6.12.2022
EL
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
C 465/59 Τρίτη 3 Μαΐου 2022
ΙΕ.
λαμβάνοντας υπόψη ότι έξι κράτη μέλη έχουν δημιουργήσει 11 ιδιωτικά ταμεία για να καλύψουν το κενό στη χρηματοδότηση των γυναικών επιχειρηματιών, και ότι τα εν λόγω ταμεία βασίζονται στον παράγοντα του φύλου προκειμένου να στηρίξουν την ποικιλομορφία στο πλαίσιο των επενδυτικών τους κριτηρίων· λαμβάνοντας υπόψη ότι ορισμένα από τα ταμεία αυτά έχουν λάβει εθνική ή ενωσιακή στήριξη, γεγονός που καταδεικνύει τον σημαντικό ρόλο των δημόσιων πολιτικών στην προώθηση της επιχειρηματικότητας (28)·
ΙΣΤ. λαμβάνοντας υπόψη ότι υπάρχουν δυσκολίες για την αποτελεσματική μέτρηση της επιχειρηματικότητας στην ΕΕ· ΙΖ. λαμβάνοντας υπόψη ότι λιγότερο από το 8 % των διευθυνόντων συμβούλων σε κορυφαίες εταιρείες είναι γυναίκες· ΙΗ. λαμβάνοντας υπόψη ότι, το 2018, το 59 % των επιστημόνων και μηχανικών στην ΕΕ ήταν άνδρες, και μόλις το 41 % ήταν γυναίκες, ήτοι διαφορά 18 ποσοστιαίων μονάδων (29)· λαμβάνοντας υπόψη ότι οι κοινωνικοί κανόνες, τα στερεότυπα, η πολιτιστική αποθάρρυνση και οι προσδοκίες με βάση το φύλο όσον αφορά την επιλογή επαγγελματικής σταδιοδρομίας, που συχνά ενισχύονται μέσω του εκπαιδευτικού περιεχομένου και των προγραμμάτων σπουδών, αποτελούν δύο βασικούς παράγοντες διαχωρισμού με βάση το φύλο στην πανεπιστημιακή εκπαίδευση και την αγορά εργασίας· ΙΘ. λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι κρίσιμης σημασίας να υπάρχει ίσος αριθμός γυναικών και ανδρών επιχειρηματιών στην Ευρώπη, ώστε να διασφαλίζεται η πολυμορφία του περιεχομένου και των προϊόντων· λαμβάνοντας υπόψη ότι από το 2014 έως το 2018, οι νεοφυείς επιχειρήσεις που διοικούνται από γυναίκες ήταν εξίσου πιθανό να προσφέρουν νέα προϊόντα και υπηρεσίες σε σύγκριση με αυτές που διοικούνται από άνδρες στην ΕΕ (30), γεγονός που καταδεικνύει ότι οι επιδόσεις των γυναικών στην καινοτομία πρέπει να θεωρούνται εξίσου καλές με αυτές των ανδρών· λαμβάνοντας υπόψη ότι, εάν ενθαρρυνθούν περισσότερες γυναίκες να γίνουν επιχειρηματίες, μπορεί να βελτιωθεί η ποιότητα και η πολυμορφία των καινοτομιών, των προϊόντων και των υπηρεσιών· Κ.
λαμβάνοντας υπόψη ότι το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Πρεσβευτών Γυναικείας Επιχειρηματικότητας έχει μέχρι σήμερα διοργανώσει περισσότερες από 650 συνεδριάσεις σε εθνικό επίπεδο, στις οποίες συμμετείχαν πάνω από 61 000 γυναίκες που θα επιθυμούσαν να γίνουν επιχειρηματίες· λαμβάνοντας υπόψη ότι οι πρεσβευτές του έχουν στηρίξει τη δημιουργία περισσότερων από 250 νέων επιχειρήσεων που διοικούνται από γυναίκες και πολλών ακόμη συλλόγων δικτύωσης και επιχειρηματικής στήριξης για γυναίκες (31)·
ΚΑ. λαμβάνοντας υπόψη ότι το 2020, περισσότεροι άνθρωποι γνώριζαν κάποιον που έκλεισε μια επιχείρηση από ό,τι κάποιον που ίδρυσε μια επιχείρηση (32), γεγονός που υπενθυμίζει ότι είναι σημαντικό να καλλιεργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για κάθε είδος επιχειρηματικότητας, να διατηρηθεί η σύνδεση με άλλες οικονομίες, να διατηρηθεί η επαγρύπνηση για νέες ευκαιρίες και να διασφαλιστούν θέσεις εργασίας για το μέλλον· ΚΒ. λαμβάνοντας υπόψη ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ανέρχεται στο 14,1 % και δεν έχει μεταβληθεί παρά ελάχιστα κατά την τελευταία δεκαετία· λαμβάνοντας υπόψη ότι το 24 % του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων σχετίζεται με την υπερεκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς, όπως η παροχή φροντίδας, η υγεία και η εκπαίδευση· ΚΓ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η επιχειρηματικότητα απαιτεί γνώσεις και δεξιότητες· λαμβάνοντας υπόψη ότι η αύξηση του μορφωτικού επιπέδου των γυναικών και των κοριτσιών συμβάλλει στην οικονομική ενδυνάμωσή τους και σε μια πιο συμπεριληπτική ανάπτυξη· λαμβάνοντας υπόψη ότι η διά βίου εκπαίδευση, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η επανειδίκευση των γυναικών και των κοριτσιών, με στόχο ιδίως να συμβαδίζουν οι δεξιότητές τους με τον ραγδαίο τεχνολογικό και ψηφιακό μετασχηματισμό, αυξάνουν τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες και είναι σημαντικές για την υγεία, την ευημερία και την ποιότητα ζωής τους· ΚΔ. λαμβάνοντας υπόψη ότι η επιχειρηματικότητα θα πρέπει να είναι προσβάσιμη για όλες τις γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών με αναπηρία, των ηλικιωμένων γυναικών και των γυναικών που ανήκουν σε φυλετικές ή εθνοτικές μειονότητες· λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες με αναπηρία ενδέχεται να αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες στην έναρξη ίδιας επιχειρηματικής δραστηριότητας· λαμβάνοντας υπόψη ότι η επιχειρηματικότητα των ηλικιωμένων γυναικών δεν προωθείται, μολονότι η ομάδα αυτή θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως πολύτιμο και αναξιοποίητο δυναμικό οικονομικής ανάπτυξης· λαμβάνοντας υπόψη ότι η προώθηση της επιχειρηματικότητας μεταξύ των μεταναστριών μπορεί να προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες για την ένταξή τους και να ενισχύσει την οικονομική ανεξαρτησία και ενδυνάμωσή τους·
(28) (29) (30) (31) (32)
Eurofound, «Female entrepreneurship: Public and private funding» (Γυναικεία επιχειρηματικότητα: δημόσια και ιδιωτική χρηματοδότηση), Υπηρεσία Εκδόσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, Λουξεμβούργο, 2019.
Eurostat, «Women in science and technology» (Γυναίκες στους τομείς της επιστήμης και της τεχνολογίας), Products Eurostat News, 2 Οκτωβρίου 2020.
ΟΟΣΑ, «The Missing Entrepreneurs — Policies for Inclusive Entrepreneurship» (Επιχειρηματίες από ομάδες που υποεκπροσωπούνται: πολιτικές για μια επιχειρηματικότητα χωρίς αποκλεισμούς), Εκδόσεις ΟΟΣΑ, Παρίσι, 2019.
https://ec.europa.eu/growth/smes/supporting-entrepreneurship/women-entrepreneurs/support-tools-and-networks-women_en Global Entrepreneurship Monitor, «2021/2022 Global Report — Opportunity Amid Disruption» [Παγκόσμια έκθεση 2021/2022 — Ευκαιρίες εν μέσω ανατροπών], GEM, Λονδίνο, 2022, https://www.gemconsortium.org/reports/latest-global-report