C 443/68
SL
Uradni list Evropske unije
22.11.2022
3.8 Pri digitalni preobrazbi je jasna segregacija po spolu v izobraževanju in na trgih dela opazna iz porazdelitve diplomantov in specialistov na področju informacijske in komunikacijske tehnologije ter znanstvenikov in inženirjev v visokotehnoloških sektorjih.
3.9 Spodbujanje zanimanja deklet za naravoslovje, tehnologijo, inženirstvo in matematiko je ključno, da se bodo lahko uspešno vključila v poklice prihodnosti.
Poleg tega so potrebni ciljno usmerjeni ukrepi in razvojni programi, ki bi jih pomagali pritegniti in zadržati v poklicih na teh področjih.
Čez deset let bodo digitalna znanja in spretnosti potrebni za devet od desetih delovnih mest (12).
Pri delu se bo v prihodnosti povečalo povpraševanje po strokovnjakih za tehnologijo, kot so inženirji računalništva ter specialisti za informacijsko in komunikacijsko tehnologijo.
V Evropi je 65 % zaposlenih ženskega spola, vendar sestavljajo le 17 % evropske delovne sile na področju informacijske in komunikacijske tehnologije, ob tem pa ženske zasedajo 57 % delovnih mest, ki naj bi jih do leta 2026 nadomestila tehnologija (13).
3.10 Sodelovanje žensk pri razvoju umetne inteligence je bistveno, da se preprečijo algoritmi, ki temeljijo na pristranskih podatkih o realnosti in zato prinašajo pristranske rezultate.
Tudi na tem področju je potreben presečni pristop.
Poleg tega so dostop do povezljivosti visoke hitrosti ter digitalna znanja in spretnosti nujna podlaga za uspešno digitalno preobrazbo, zato bi morali biti dostopni in na voljo vsem, ne glede na spol, starost, invalidnost, socialno-ekonomsko ozadje ali geografsko lokacijo.
3.11 Premajhna zastopanost žensk na tehnoloških področjih je problematična tudi z vidika zelenega prehoda, saj je treba za boj proti podnebnim spremembam in okoljskim problemom razviti in uvesti najrazličnejše tehnološke rešitve.
3.12 Tako digitalna kot zelena znanja in spretnosti je treba šteti za sestavni del vsakega poklica, vendar imajo potencial, da privabijo več mladih kot starejših delavcev.
Po drugi strani obstaja jasna razlika med z delom povezanimi znanji in spretnostmi na področju informacijske in komunikacijske tehnologije, ki vključujejo upravljanje podatkov in namizno založništvo, ter digitalno pismenostjo, ki jo običajno povezujemo z mladimi in obsega dejavnosti, kot sta pošiljanje sporočil in uporaba interneta v prostem času.
3.13 Poleg kompetenc na področjih naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike je dekleta pomembno spodbujati tudi k študiju predmetov na področjih ekonomije in upravljanja, da bodo pripravljena na prevzem vodstvenih položajev.
Hkrati jih je treba usmerjati k učenju spretnosti in znanj za vodenje podjetij in obvladovanje tveganj ter krepitvi samozavesti, da bi se na ta način lahko borile proti sindromu prevaranta (14).
Če pogledamo tipologijo stresa pri ženskah, se zdi, da so v stresnih situacijah nagnjene k introvertiranosti in ne ektrovertiranosti.
To pomeni, da ne iščejo položajev, kjer so izpostavljene, saj se bojijo negativnih pripomb drugih in jih jemljejo osebno, da se ne počutijo kvalificirane, če ne (presegajo) vseh specifikacij v opisu delovnega mesta, in da ne želijo biti „ženske iz kvote“.
Omenjeno je pogosto povezano s (podzavestnimi) prepričanji in strahovi.
Za okrepitev znanj in spretnosti ter kompetenc so potrebni praktični ukrepi v zvezi z metodami poučevanja, učenja in poklicnega usmerjanja, vendar bi morali biti ti cilji povezani tudi s splošnim programom za ozaveščanje o kulturi enakosti spolov ne glede na starost.
3.14 Poseben vidik, ki ga je treba obravnavati, je spolna pristranskost v zdravstvu zaradi pomanjkljivih raziskav, izobraževanja, osredotočenega na moške, napačnih diagnoz in nezadostnega zdravljenja.
Nezavedanje o obstoju razlik, ki so posledica biološkega in družbenega spola, na različnih medicinskih področjih zlahka pripelje do napačne diagnoze ali zdravila, ker se simptomi žensk razlikujejo od simptomov moških ali ker odmerki zdravil temeljijo na kliničnih preskušanjih, ki se izvajajo predvsem na moških.
Poleg tega je premalo raziskav o stanjih, ki prizadenejo izključno ženske, kot sta endometrioza in menopavza, v raziskavah pa premalo podatkov, razčlenjenih po spolu, zato sta otežena tako razumevanje mehanizmov, iz katerih izhajajo zdravstvene težave, kot iskanje ustreznih rešitev, npr. za večje tveganje žensk za dolgi COVID.
(12) (13) (14)
Letno srečanje Svetovnega gospodarskega foruma, 2020. Prav tam.
Sindrom prevaranta, npr. ko nekdo dvomi v lastne sposobnosti, je lahko ovira pri prijavljanju na vodilne ali izpostavljene položaje.
Zlasti zelo refleksivni ljudje, ki se v stresnih okoliščinah običajno umaknejo, imajo težave pri stikih z ljudmi, ki izražajo veliko samozavesti.