C 443/68
BG
Официален вестник на Европейския съюз
22.11.2022 г.
3.8.
По отношение на дигиталния преход се наблюдава явна сегрегация на основа на пола в образованието и на трудовите пазари, що се отнася до разпределението на завършили ИКТ, специалисти по ИКТ и учени и инженери в сектори на високите технологии.
3.9.
Насърчаването на интереса на момичетата към НТИМ е изключително важно за успешното им включване в професиите на бъдещето.
Освен това са необходими целенасочени мерки и програми за развитие, за да се помогне за привличането и задържането им в кариери, свързани с НТИМ.
След 10 години за 9 от 10 работни места ще се изискват дигитални умения (12).
Бъдещето на труда ще претърпи изместване на търсенето към специалисти по технологии, например компютърни инженери и ИКТ специалисти.
Жените съставляват 65 % от европейските служители, но представляват едва 17 % от европейската работна сила в областта на ИКТ, като до 2026 г. 57 % от работните места, които предстои да бъдат изместени от технологии, ще са били заемани от жени (13).
3.10.
Участието на жените в разработването на ИИ е от съществено значение и за избягването на алгоритми, които се основават на необективни данни за действителността и по този начин осигуряват необективни резултати.
В тази област е необходим междусекторен подход.
Освен това, тъй като достъпът до високоскоростна връзка и дигитални умения съставлява необходимата основа за успешна дигитална трансформация, те следва да бъдат на разположение на всички, без оглед на пол, възраст, увреждане, социално-икономически произход или географско местоположение.
3.11.
Недостатъчното представителство на жените в областта на технологиите е проблематично и от гледна точка на екологичния преход, тъй като борбата с изменението на климата и екологичните проблеми изисква разработване и въвеждане на много видове технологични решения.
3.12.
Макар че и дигиталните, и екологичните умения трябва да се считат за неделима част от всяка професия, те имат потенциала да привличат повече млади хора, отколкото по-възрастни работници.
От една страна, явно има разлика между свързаните с работата ИКТ умения, които включват управление на данни и страниране, и дигиталната грамотност, която обичайно се асоциира с младите хода, например изпращането на текстови съобщения и ползването на интернет за развлечение.
3.13.
Освен компетентностите в областта на НТИМ, също така е важно момичетата да бъдат насърчавани да учат предметите икономика и мениджмънт, за да се подготвят за ръководни длъжности.
Освен това е важно те да бъдат ориентирани да усвояват предприемачески умения и умения за управление на риска и да укрепват самоувереността си, за да избягват и да се справят със синдрома на самозванеца (14).
Що се отнася до типологията на стреса при жените, изглежда, че в ситуации на стрес съществува тенденция към интровертност, а не към екстравертност.
В резултат на това жените не търсят длъжности с голяма видимост поради страх от отрицателни коментари, които се приемат лично, те не се чувстват квалифицирани, ако не отговарят (превишават) на всички изисквания в длъжностната характеристика, и не желаят да бъдат „назначена по квота жена“.
Това често е свързано с (несъзнателни) убеждения и страхове.
Въпреки че за подобряването на уменията и компетентностите се изискват практически мерки на ниво методи на преподаване и учене и професионално ориентиране, тези цели следва да бъдат свързани и с общата програма за повишаване на осведомеността относно културата на равенство между половете през целия живот.
3.14.
Един конкретен аспект, който трябва да бъде разгледан, са предубежденията по отношение на пола в здравеопазването, дължащи се на липсата на научни изследвания, ориентирано към мъжете образование, погрешно диагностициране и недостатъчно лечение.
Непознаването на основаните на пола различия в медицинските дисциплини лесно води до неправилна диагноза или лекарствена терапия, тъй като симптомите при жените се различават от симптомите при мъжете или защото дозировките на лекарствата се основават на клинични изпитвания, които се провеждат основно върху мъже.
Освен това липсват и научни изследвания относно специфичните за жените състояния, като ендометриоза и менопауза, както и разбити по полов признак данни в научните изследвания, което затруднява разбирането на механизмите в основата на здравните проблеми и възпрепятства опитите за намиране на подходящ отговор, например по-висок риск за жените да развият продължителен COVID.
(12) (13) (14)
Годишна среща на Световния икономически форум, 2020 г.
Пак там.
Явлението „усещане за самозванство“, например, при което дадено лице изпитва съмнения относно собствените си способности и умения, може да възпрепятства кандидатстването за ръководни постове или с голяма видимост.
По-специално хората със силна склонност за преосмисляне, които имат тенденция да се оттеглят при стресови обстоятелства, изпитват трудности при взаимоотношенията си с хора, които излъчват голяма самоувереност.