15.11.2022
c)
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 433/33
Definicje (art. 3)
16.
W tekście kompromisowym główne definicje zostały dostosowane do podejścia ogólnego Rady.
W szczególności defi­ nicja „spółki giełdowej” odnosi się do spółki, której siedziba mieści się w państwie członkowskim i której akcje są dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym.
d)
Cele (art. 5)
17.
Dwa alternatywne cele zawarto już we wniosku Komisji Europejskiej: 40 % w przypadku dyrektorów niewykona­ wczych lub 33 % w przypadku wszystkich dyrektorów, choć ta druga opcja była mniej eksponowana.
Rada przefor­ mułowała oba cele, określając je w równym stopniu wyraźnie z myślą o wyjaśnieniu ich zakresu i przewidzianych alternatyw.
Parlament Europejski nie widział potrzeby wprowadzenia takiej zmiany i wyraził obawę, że może ona spo­ wodować wrażenie, że obniżono poziom ambicji.
W duchu kompromisu art.
5 został nieznacznie przeformułowany, tak aby nie posługiwać się już sformułowaniem „dążyć do osiągnięcia”, ale zamiast tego przewidywać zobowiązanie państw członkowskich do zapewnienia „nałożenia na spółki giełdowe obowiązku osiągnięcia” jednego z dwóch celów.
Jednak same cele nie zostały zmienione.
e)
Spółki publiczne a spółki prywatne oraz spółki, w których osoby należące do niedostatecznie reprezen­ towanej płci stanowią mniej niż 10 % pracowników
18.
Rada chciała skreślić przepis wprowadzający rozróżnienie między spółkami publicznymi i prywatnymi, ponieważ dla spółek publicznych wyznaczono wcześniejszy termin realizacji celów.
Ze swojej strony Parlament chciał skreślić prze­ pis umożliwiający państwom członkowskim wyłączenie z kluczowych przepisów tych spółek, w których osoby nale­ żące do niedostatecznie reprezentowanej płci stanowią mniej niż 10 % pracowników.
W duchu kompromisu oba prze­ pisy zostały skreślone.
C.
Procedury selekcji
a)
Działania pozytywne (art. 6)
19.
Stanowisko Parlamentu zawierało szereg przepisów mających zastosowanie do etapu wstępnej selekcji.
W duchu kom­ promisu współprawodawcy uzgodnili sformułowanie, które jasno określa, że działania pozytywne mają zastosowanie do całego procesu selekcji.
Zgodnie z tym podejściem oraz w świetle utrwalonego orzecznictwa w tej kwestii tekst kompromisowy stanowi, że cel polegający na poprawie równowagi płci powinien przyświecać całemu procesowi, w tym wstępnej selekcji, oraz że pierwszeństwo należy przyznać niedostatecznie reprezentowanej płci, pod warun­ kiem że kandydat należący do niedostatecznie reprezentowanej płci posiada równorzędne kwalifikacje jak jego konku­ rent płci przeciwnej, ale pierwszeństwo to nie jest automatyczne ani bezwarunkowe.
b)
Wymogi dotyczące informacji (art. 6 ust.
3)
20.
W stanowisku Parlamentu rozszerzono wykaz informacji, które spółki będą zobowiązane przekazywać niewybranym kandydatom.
Niemniej jednak, w duchu kompromisu, odnośne przepisy zostały zachowane w formie zbliżonej do pierwotnej wersji zaproponowanej przez Komisję.
D. Klauzula zawieszenia (art. 12) 21.
W swoim podejściu ogólnym, w duchu pomocniczości, Rada rozwinęła i dopracowała klauzulę zawieszenia zawartą we wniosku Komisji, tak by zapewnić niezbędną elastyczność państwom członkowskim, które podjęły już równie sku­ teczne środki w celu poprawy równowagi płci w organach spółek i tym samym powinny mieć możliwość zawieszenia wymogów proceduralnych określonych w dyrektywie.
Parlament uznał jednak, że klauzula zawieszenia zawarta w tekście Rady jest potencjalnie zbyt otwarta, a także częściowo niejasna, a przez to sprawia wrażenie luki prawnej.
W duchu kompromisu współprawodawcy uzgodnili, by doprecyzować, że klauzula zawieszenia będzie dostępna tylko dla tych państw członkowskich, które przyjęły środki krajowe będące w sposób oczywisty „równie skuteczne”; oznacza to, że musiały one wprowadzić wiążące środki ilościowe w przepisach krajowych albo osiągają rzeczywiste rezultaty w postaci konkretnego odsetka osób niedostatecznie reprezentowanej płci zajmujących stanowiska dyrektor­ skie.
Co więcej, zgodnie z tekstem kompromisowym, aby państwo członkowskie mogło skorzystać z klauzuli zawie­ szenia, odnośne warunki muszą zostać spełnione do dnia wejścia dyrektywy w życie.