C 433/28
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
15.11.2022
3.
W przypadku gdy w państwie członkowskim, które zawiesiło zgodnie z ust.
1 niniejszego artykułu stosowanie art. 6 oraz, w stosownych przypadkach, art. 5 ust.
2, warunki określone w ust.
1 niniejszego artykułu nie są już spełniane, art. 6 i, w stosownym przypadku, art. 5 ust.
2 stosuje się najpóźniej sześć miesięcy po tym, jak takie warunki przestały być speł­ nione.
Artykuł 13 Przegląd 1.
Państwa członkowskie przekazują Komisji do dnia ...
[rok po dniu przewidzianym w art. 11 ust.
1], a następnie co dwa lata, sprawozdanie z wykonania niniejszej dyrektywy.
Sprawozdanie takie zawiera wyczerpujące informacje dotyczące środków podjętych z myślą o osiągnięciu celów określonych w art. 5 ust.
1, informacje przekazane zgodnie z art. 7 oraz, w stosownych przypadkach, reprezentatywne informacje dotyczące indywidualnych celów ilościowych ustalonych przez spółki giełdowe na podstawie art. 5 ust. 2. 2.
Państwa członkowskie, które zawiesiły stosowanie art. 6 oraz, w stosownych przypadkach, art. 5 ust.
2 zgodnie z art. 12, zawierają w sprawozdaniach, o których mowa w ust.
1 niniejszego artykułu, informacje wskazujące, czy i w jaki sposób warunki określone w art. 12 zostały spełnione oraz czy nadal czynią postępy na rzecz bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn na stanowiskach dyrektorów niewykonawczych lub na wszystkich stanowiskach dyrektor­ skich w spółkach giełdowych.
Do dnia ... [dwa lata po dniu przewidzianym w art. 11 ust.
1], a następnie co dwa lata, Komisja przedstawia specjalne sprawoz­ danie ustalające między innymi, czy i w jaki sposób spełnione zostały warunki określone w art. 12, oraz, stosownie do przypadku, czy dane państwa członkowskie wznowiły stosowanie art. 6 i art. 5 ust.
2, zgodnie z art. 12 ust. 3. 3.
Do dnia 31 grudnia 2030 r., a następnie co dwa lata, Komisja dokonuje przeglądu stosowania niniejszej dyrektywy oraz przedstawia Parlamentowi Europejskiemu i Radzie sprawozdanie.
Komisja ocenia w szczególności, czy cele niniejszej dyrektywy zostały osiągnięte. 4.
W swoim sprawozdaniu, o którym mowa w ust.
3 niniejszego artykułu, Komisja ocenia, czy – w świetle zmian w reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach spółek na różnych poziomach procesów decyzyjnych w całej gospodarce, a także z uwzględnieniem kwestii, czy poczyniony postęp jest wystarczająco trwały – niniejsza dyrektywa jest skutecznym i efektywnym instrumentem służącym zwiększeniu równowagi płci w organach spółek.
Na podstawie tej oceny Komisja rozważa, czy istnieje potrzeba przedłużenia obowiązywania niniejszej dyrektywy po dniu 31 grudnia 2038 r. lub potrzeba jej zmiany, na przykład poprzez rozszerzenie jej zakresu na spółki inne niż giełdowe, które nie są objęte definicją MŚP, lub poprzez zmianę warunków określonych w art. 12 ust.
1 akapit pierwszy lit. a), tak aby zapewnić stałe postępy na rzecz bar­ dziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn na stanowiskach dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych lub na wszystkich stanowiskach dyrektorskich w spółkach giełdowych.
Artykuł 14 Wejście w życie i wygaśnięcie Niniejsza dyrektywa wchodzi w życie dwudziestego dnia po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsza dyrektywa wygasa z dniem 31 grudnia 2038 r.
Artykuł 15 Adresaci Niniejsza dyrektywa skierowana jest do państw członkowskich.