15.11.2022
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 433/27
Artykuł 10 Organy ds. promowania równowagi płci w spółkach giełdowych Państwa członkowskie wyznaczają jeden lub większą liczbę organów do spraw promowania, analizowania, monitorowania i wspierania równowagi płci w organach spółek.
W tym celu, państwa członkowskie mogą wyznaczyć na przykład organy ds. równości, które wyznaczyły na mocy art. 20 dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady (13).
Artykuł 11 Transpozycja 1.
Państwa członkowskie przyjmują i publikują przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wyko­ nania niniejszej dyrektywy do dnia ... [dwa lata od daty wejścia w życie niniejszej dyrektywy].
Niezwłocznie powiadamiają o tym Komisję.
Przepisy przyjęte przez państwa członkowskie zawierają odniesienie do niniejszej dyrektywy lub odniesienie takie towarzy­ szy ich urzędowej publikacji.
Sposób dokonywania takiego odniesienia określany jest przez państwa członkowskie. 2.
Państwa członkowskie, które zawiesiły stosowanie art. 6zgodnie z art. 12, natychmiast przekazują Komisji informa­ cje wykazujące spełnienie warunków określonych w art. 12. 3.
Państwa członkowskie przekazują Komisji teksty najważniejszych przepisów prawa krajowego, które przyjmują w dziedzinie objętej zakresem niniejszej dyrektywy.
Artykuł 12 Zawieszenie stosowania art. 6 1.
Państwo członkowskie może zawiesić stosowanie art. 6 i, w stosownym przypadku, art. 5 ust.
2, w przypadku gdy do dnia ... [data wejścia w życie niniejszej dyrektywy] w tym państwie członkowskim zostały spełnione następujące warunki: a) osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci zajmują co najmniej 30 % stanowisk dyrektorów niewykona­ wczych lub co najmniej 25 % wszystkich stanowisk dyrektorskich w spółkach giełdowych; lub b) prawo krajowe tego państwa członkowskiego: (i)
wymaga, aby osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci zajmowały co najmniej 30 % stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub co najmniej 25 % wszystkich stanowisk dyrektorskich w spółkach giełdowych;
(ii) zawiera skuteczne, proporcjonalne i odstraszające środki egzekwowania w przypadku nieprzestrzegania wymo­ gów, o których mowa w pkt (i); oraz (iii) zobowiązuje wszystkie spółki giełdowe nieobjęte tym prawem krajowym do ustalenia indywidualnych celów iloś­ ciowych dla wszystkich stanowisk dyrektorskich.
W przypadku gdy państwo członkowskie zawiesiło stosowanie art. 6 oraz, w stosownych przypadkach, art. 5 ust.
2 na podstawie któregokolwiek z warunków określonych w ust.
1 niniejszego artykułu, cele określone w art. 5 ust.
1 uznaje się za osiągnięte w tym państwie członkowskim. 2.
Do celów oceny spełnienia warunków zawieszenia na podstawie ust.
1 akapit pierwszy, lit. a) lub b) wymagana liczba stanowisk dyrektorskich jest liczbą najbardziej zbliżoną do odsetka 30 % stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub 25 % wszystkich stanowisk dyrektorskich, ale nieprzekraczającą 39 %.
Jest tak również w przypadku, gdy na mocy prawa krajowego cele ilościowe określone w art. 5 stosuje się oddzielnie względem przedstawicieli akcjonariuszy i przedstawicieli pracowników.
(13) Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U.
L 204 z 26.7.2006, s. 23).