15.11.2022
c)
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 433/33
Definiciones (artículo 3)
16.
En el texto transaccional, las principales definiciones se han adaptado a la orientación general del Consejo.
En concreto, la «sociedad cotizada» se define como una sociedad con domicilio social en un Estado miembro cuyas acciones se admiten a negociación en un mercado regulado.
d)
Objetivos (artículo 5)
17.
La propuesta de la Comisión Europea ya contenía dos objetivos alternativos: el 40 % para los administradores no ejecutivos o el 33 % para el conjunto de los administradores, si bien se dio menos visibilidad a la segunda opción.
El Consejo ha reformulado los dos objetivos haciéndolos igualmente explícitos, a fin de aclarar el alcance del texto y las alternativas previstas.
El Parlamento Europeo, que no había considerado necesario dicho cambio, expresó el temor de que pudiera interpretarse como una reducción del nivel de ambición.
Como solución transaccional, se ha modificado ligeramente la redacción del artículo 5, de manera que, en lugar de utilizar la frase «procuren alcanzar», se hace referencia ahora a la obligación de los Estados miembros de garantizar que las sociedades cotizadas «estén sujetas» a uno de ambos objetivos.
No obstante, los objetivos en sí mismos se han mantenido sin cambios.
e)
Empresas públicas frente a empresas privadas, y empresas en las que los miembros del sexo infrarrepresentado constituyen menos del 10 % de la plantilla
18.
El Consejo deseaba eliminar la disposición que establecía una distinción entre empresas públicas y empresas privadas y fijaba para las primeras una fecha objetivo más temprana.
Por su parte, el Parlamento deseaba eliminar la disposición que autorizaba a los Estados miembros a eximir de las principales disposiciones a las empresas en las que los miembros del sexo infrarrepresentado constituyen menos del 10 % de la plantilla.
Como solución transaccional, se ha optado por suprimir ambas disposiciones.
C.
Procedimientos de selección
a)
Acción positiva (artículo 6)
19.
La posición del Parlamento incluía varias disposiciones aplicables a la fase de preselección.
Como solución transaccional, los colegisladores convinieron en una redacción que explica con claridad que la acción positiva se aplica a la totalidad del proceso de selección.
De conformidad con este planteamiento y en vista de la jurisprudencia reiterada en la materia, el texto transaccional especifica que el objetivo de mejorar la igualdad de género debe regir todo el proceso, incluida la fase de preselección, y que debe darse prioridad al sexo infrarrepresentado siempre que la persona candidata del sexo infrarrepresentado tenga las mismas cualificaciones que la persona candidata del otro sexo, pero no de modo automático o incondicional.
b)
Obligaciones de información (artículo 6, apartado 3)
20.
El Parlamento amplió en su posición la lista de la información que las empresas tendrían que transmitir a las personas candidatas no seleccionadas.
No obstante, como parte de la solución transaccional general, las disposiciones pertinentes se han mantenido en una forma similar a la que había propuesto en un principio la Comisión.
D. Cláusula de suspensión (artículo 12) 21.
En su orientación general, el Consejo desarrolló y precisó, con ánimo de subsidiariedad, la cláusula de suspensión incluida en la propuesta de la Comisión, a fin de ofrecer una flexibilidad esencial para los Estados miembros que ya hubiesen adoptado medidas de igual eficacia para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas y que, por lo tanto, deben estar facultados para suspender los requisitos de procedimiento establecidos en la Directiva.
Sin embargo, el Parlamento consideró que la cláusula de suspensión incluida en el texto del Consejo podía resultar demasiado abierta, y también poco clara en algunas partes, dando la impresión de un vacío legal.
Como solución transaccional, los colegisladores convinieron en especificar que solo podrían acogerse a la cláusula de suspensión los Estados miembros que hubiesen adoptado medidas nacionales que pudiesen demostrar ser «igual de eficaces», lo que implica que deben exigirse bien medidas cuantitativas vinculantes en la legislación nacional o bien resultados efectivos en términos de un porcentaje específico alcanzado.
Además, según el texto transaccional, para que un Estado miembro pueda acogerse a la cláusula de suspensión, las condiciones deben cumplirse en la fecha de entrada en vigor de la Directiva.