C 433/28
DA
Den Europæiske Unions Tidende
15.11.2022
3.
Hvis betingelserne i nærværende artikels stk.
1 ikke længere er opfyldt i en medlemsstat, der har suspenderet anvendelsen af artikel 6 og, hvis det er relevant, artikel 5, stk.
2, på grundlag af nærværende artikels stk.
1, finder artikel 6 og, hvis det er relevant, artikel 5, stk.
2, anvendelse senest seks måneder efter sådanne betingelser ophørte med at være opfyldt.
Artikel 13 Revision 1.
Sender senest den ... [et år efter den dato, der er fastsat i artikel 11, stk.
1], og hvert andet år derefter sender medlemsstaterne Kommissionen en rapport om gennemførelsen af dette direktiv.
En sådan rapport skal indeholde nærmere oplysninger om, hvilke foranstaltninger der er truffet for at nå målene i artikel 5, stk.
1, oplysninger givet i henhold til artikel 7 og, hvis det er relevant, repræsentative oplysninger om de individuelle kvantitative mål, som børsnoterede selskaber har fastsat i henhold til artikel 5, stk. 2. 2.
Medlemsstater, der har suspenderet anvendelsen af artikel 6, og, hvis det er relevant, af artikel 5, stk.
2, i henhold til artikel 12, indarbejder i de rapporter, der er omhandlet i nærværende artikels stk.
1, oplysninger, som dokumenterer, om og hvordan betingelserne i artikel 12 er opfyldt, og om de fortsat gør fremskridt i retning af en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd på poster som bestyrelsesmedlem eller på alle poster som ledelsesmedlem i børsnoterede selskaber.
Senest den ... [to år efter den dato, der er fastsat i artikel 11, stk.
1], og hvert andet år derefter offentliggør Kommissionen en særlig rapport, hvori den bl.a.
vurderer, om og hvordan betingelserne i artikel 12, stk.
1, er opfyldt, og, al er relevant, om medlemsstaten har genoptaget anvendelsen af artikel 6 og artikel 5, stk.
2, i overensstemmelse med artikel 12, stk. 3. 3.
Senest den 31. december 2030 og hvert andet år derefter tager Kommissionen anvendelsen af dette direktiv op til revision og aflægger rapport for Europa-Parlamentet og Rådet.
Kommissionen vurderer navnlig, om målene i dette direktiv er nået. 4.
I lyset af udviklingen i kvinders og mænds repræsentation i selskabsorganer og på de forskellige niveauer af den økonomiske beslutningstagning og under hensyntagen til, om denne udvikling er tilstrækkelig vedvarende, vurderer Kommissionen i sin rapport, jf. denne artikels stk.
3, om dette direktiv er et effektivt instrument til at øge kønsbalancen i selskabers selskabsorganer.
På grundlag af denne vurdering overvejer Kommissionen, om der er behov for at forlænge dette direktivs gyldighed ud over den 31. december 2038 eller om der er behov for at ændre det, f.eks. ved at udvide dets anvendelsesområde til ikkebørsnoterede selskaber, der ikke er omfattet af definitionen af SMV'er, eller ved at revidere betingelserne i artikel 12, stk.
1, første afsnit, litra a), med henblik på at sikre fortsat fremskridt i retning af en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd på poster som direktør, poster som bestyrelsesmedlem eller på alle poster som ledelsesmedlem i børsnoterede selskaber.
Artikel 14 Ikrafttræden og udløb Dette direktiv træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
Det udløber den 31. december 2038.
Artikel 15 Adressater Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.