15.11.2022 г.
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 433/27
Член 10 Органи за насърчаване на баланса между половете в дружества, допуснати до борсова търговия Държавите членки определят един или повече органи за насърчаването, анализа, мониторинга и оказването на подкрепа във връзка с баланса между половете в управителните органи.
За тази цел държавите членки могат например да определят органите по равнопоставеността, определени съгласно член 20 от Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета (13).
Член 11 Транспониране 1.
Държавите членки приемат и публикуват до ... [две години след влизането в сила на настоящата директива] законовите, подзаконовите и административните разпоредби, необходими, за да се съобразят с настоящата директива.
Те незабавно информират Комисията за това.
Когато държавите членки приемат тези разпоредби, в тях се съдържа позоваване на настоящата директива или то се извършва при официалното им публикуване.
Условията и редът на позоваване се определят от държавите членки. 2.
Държавите членки, които в съответствие с член 12 са спрели прилагането на член 6, съгласно член 12, незабавно съобщават на Комисията информацията, от която е видно изпълнението на предвидените в член 12 условия. 3.
Държавите членки съобщават на Комисията текста на основните разпоредби от националното право, които приемат в областта, уредена с настоящата директива.
Член 12 Спиране на прилагането на член 6 1.
Държава членка може да спре прилагането на член 6 и, когато е приложимо, на член 5, параграф 2, когато към...
[датата на влизане в сила на настоящата директива] в тази държава членка са изпълнени следните условия: a) членовете на по-слабо представения пол заемат най-малко 30% от директорски позиции без изпълнителни функции или най-малко 25% от всички директорски позиции в дружества, допуснати до борсова търговия; или б) националното право на държавата членка: i)
изисква членовете от по-слабо представения пол да заемат най-малко 30% от директорските позиции без изпълнителни функции или най-малко 25% от всички директорски позиции в дружества, допуснати до борсова търговия;
ii) включва ефективни, пропорционални и възпиращи мерки за изпълнение в случай на неспазване на изискванията, посочени в подточка i); и iii) изисква всички дружества, допуснати до борсова търговия, които не попадат в обхвата на това национално право, да определят отделни количествени цели за всички директорски позиции.
Kогато дадена държава членка е спряла прилагането на член 6 и, когато е приложимо, на член 5, параграф 2, въз основа на някое от условията, предвидени в параграф 1 от настоящия член, целите, предвидени в член 5, параграф 1, се считат за изпълнени в тази държава членка. 2.
За целите на оценката на изпълнението на условията за спиране на основание параграф 1, първа алинея, буква а) или б), изискуемият брой директорски позиции е най-близкият до дела от 30% на директори без изпълнителни функции или 25% от всички директорски позиции, но не повече от 39%.
Това се прилага и в случаите, когато съгласно националното право количествените цели, предвидени в член 5, се прилагат поотделно за представителите на акционерите и представителите на служителите.
(13) Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (ОВ L 204, 26.7.2006 г., стр. 23).