22.9.2022
NL
Publicatieblad van de Europese Unie
C 363 A/11
Voor het opstellen van de reservelijsten controleert de jury de dossiers van de kandidaten met de hoogste scores, in dalende volgorde van de scores, totdat het aantal geslaagde kandidaten voor elk vakgebied is bereikt.
De dossiers van de andere kandidaten worden niet gecontroleerd.
Alleen de kandidaten die na het assessment alle vereiste minimumscores voor alle tests hebben behaald, alsook de hoogste totaalscores op 170 punten voor de tests ter beoordeling van de algemene en vakgerelateerde competenties, worden dus op de reservelijsten (één per vakgebied) geplaatst.
Het cijfer 170 is de som van de maximumscores voor de tests ter beoordeling van de algemene competenties (70) en het vakgerelateerde interview (100).
De reservelijsten worden in alfabetische volgorde opgesteld.
De reservelijsten worden beschikbaar gesteld aan de aanwervende diensten.
Alle kandidaten die de assessmentonderdelen hebben afgelegd, ontvangen een competentiepaspoort met kwalitatieve feedback van de jury.
Het competentiepaspoort van de geslaagde kandidaten wordt ook beschikbaar gesteld aan de aanwervende diensten.
Opname op een reservelijst geeft geen recht of garantie op aanwerving. 5.
GELIJKE KANSEN EN REDELIJKE VOORZIENINGEN
EPSO voert een beleid van gelijke kansen voor alle kandidaten.
Als u een handicap of medische aandoening hebt die uw deelname aan de toetsen bemoeilijkt, vermeld dit dan in uw sollicitatieformulier en laat ons weten welke redelijke voorzieningen u nodig hebt (zie bijlage III met de algemene bepalingen betreffende vergelijkende onderzoeken, punt 1.3.).
EPSO zal uw verzoek en de bewijsstukken onderzoeken en, indien nodig, redelijke voorzieningen toestaan.
Meer informatie over ons beleid van gelijke kansen en de procedure om te verzoeken om redelijke voorzieningen is te vinden op de website van EPSO.