2.9.2022
FR
Journal officiel de l'Union européenne
C 335 A/5
— son expérience de la mise en œuvre du changement en vue de moderniser les méthodes de travail et les processus grâce aux technologies, — ses compétences de gestion et son aptitude à élaborer et à mettre en œuvre de nouvelles stratégies, à définir les objectifs futurs de la direction de l’innovation et des technologies de l’information, à présenter et à expliquer les résultats escomptés et à coopérer activement avec les autres directions; — sa motivation et ses compétences interpersonnelles, — sa capacité à communiquer, à parler en public, à convaincre et à négocier, — son sens de l’initiative et de l’anticipation, et sa capacité avérée à conduire et à mettre en œuvre le changement de façon efficace, — son aptitude à représenter les intérêts de la direction et de l’institution au niveau interinstitutionnel.
Pour des raisons fonctionnelles et afin de mener à bien la procédure de sélection le plus rapidement possible dans l’intérêt des candidats comme de l’institution, l’entretien se déroulera en anglais ou en français, selon le choix du candidat.
Pour les candidats dont la langue principale est l’anglais ou le français, la connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne sera également évaluée lors de l’entretien.
En outre, la capacité à communiquer efficacement dans d’autres langues officielles de l’Union européenne sera évaluée lors de l’entretien (voir point 4).
Afin d’assurer la plus grande diversité possible au sein de la direction, en cas d’égalité de mérite entre plusieurs candidats relevant de la même catégorie [article 29, paragraphe 1, points a) et b), ou article 29, paragraphe 2, par ordre décroissant de priorité], la préférence sera accordée aux candidats de sexe féminin ou aux candidats susceptibles d’accroître la diversité géographique parmi les membres du personnel d’encadrement supérieur du CdR. 7.
Déroulement de la procédure 7.1.
Dépôt des dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent être introduits exclusivement par voie électronique, dans un fichier de format PDF d’une taille maximale de 10 Mo, à l’adresse suivante: Director-IIT@cor.europa.eu Les candidats présentant un handicap qui les empêche d’introduire leur candidature en ligne peuvent envoyer celle-ci par courrier recommandé avec accusé de réception à l’adresse suivante: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité «Recrutement et carrière», rue Belliard 101, 1040 Bruxelles, BELGIQUE, avec la mention «Confidentiel — avis de vacance — à ne pas ouvrir par le service courrier», au plus tard à l’échéance mentionnée au point 7.2, le cachet de la poste faisant foi.
Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant cet état de personne handicapée.
Ils sont également invités à indiquer, par écrit, toute disposition qu’ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de recrutement.
Toute communication ultérieure entre le CdR et ces candidats se fera par courrier postal.
Le CdR se réserve le droit de demander des éclaircissements sur les pièces justificatives demandées ci-dessous.
Le dossier de candidature doit mentionner en objet la référence de l’avis de vacance (CDR/AD 14/30 BIS/22) et contenir: — une lettre d’accompagnement (maximum 5 pages) en anglais ou français, datée et signée, dans laquelle le candidat fera part de sa motivation à assumer les fonctions de directeur de la direction de l’innovation et des technologies de l’information, de sa vision des défis futurs auxquels la direction sera confrontée, ainsi que des idées qu’il met en avant sur la manière de les relever, — un curriculum vitæ (format Europass) à jour, — une déclaration sur l’honneur, datée et signée (formulaire à l’annexe I), portant sur la satisfaction des conditions d’admissibilité énumérées au point 4, — la liste récapitulative figurant à l’annexe II, datée et signée, — une copie d’un document d’identité, — une copie du diplôme donnant accès au grade (voir point 4), — une copie des attestations professionnelles permettant de vérifier l’expérience du candidat, selon les conditions mentionnées au point 4, — l’annexe III, datée et signée.