2.9.2022
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 335 A/5
— experiencia en la implementación de cambios dirigidos a modernizar los métodos y procesos de trabajo a través de las tecnologías; — habilidades de dirección, capacidad para diseñar y poner en marcha nuevas estrategias, para dar forma a los objetivos futuros de la Dirección de Innovación y Tecnologías de la Información con el fin de presentar y explicar los resultados esperados y para cooperar activamente con otras Direcciones; — motivación y habilidades interpersonales; — capacidad para comunicar, hablar en público, convencer y negociar; — sentido de la iniciativa, proactividad y capacidad demostrada para impulsar e implementar el cambio con éxito; — capacidad para representar los intereses de la Dirección y de la institución en el plano interinstitucional.
Por motivos funcionales y con el fin de concluir el procedimiento de selección lo más rápidamente posible en interés tanto de los candidatos como de la propia institución, la entrevista se llevará a cabo en inglés o francés, según la preferencia del candidato.
En el caso de los candidatos cuya lengua principal sea el inglés o el francés, durante la entrevista se comprobará también que el candidato tenga un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la Unión Europea.
Además, durante la entrevista se evaluará la capacidad de comunicarse con solvencia en otras lenguas oficiales de la Unión Europea (véase el punto 4).
Con el fin de promover el máximo grado de diversidad entre los altos cargos, a igualdad de méritos entre varios candidatos que concurran en la misma categoría [artículo 29, apartado 1, letras a) y b), o artículo 29, apartado 2, por orden de prioridad descendente], se dará preferencia a las candidatas mujeres o a aquellos candidatos que pudieran favorecer la diversidad geográfica entre altos cargos del CDR. 7.
Progreso del procedimiento 7.1.
Presentación de los expedientes de solicitud Los expedientes de solicitud deberán presentarse solamente a través de un medio electrónico en formato pdf con un tamaño no superior a 10 MB en la siguiente dirección: Director-IIT@cor.europa.eu.
Los candidatos que padezcan una discapacidad que les impida presentar su solicitud en línea podrán enviarla por correo certificado con acuse de recibo a la siguiente dirección: Comité européen des régions, à l’attention du chef de l’unité Recrutement et carrière, rue Belliard/Belliardstraat 101, Bruxelles/Brussel — Belgique/België, indicando «Confidentiel-avis de vacance — à ne pas ouvrir par le service courrier», a más tardar, en la fecha del plazo límite que se menciona en el punto 7.2; la marca del sello postal acreditará la fecha de envío.
En este caso, los candidatos deben adjuntar a su solicitud un certificado expedido por un órgano autorizado en el que se reconozca su condición de persona discapacitada.
También se les invita a que especifiquen por escrito cualquier requisito que consideren necesario con vistas a facilitar su participación en el procedimiento de contratación.
Cualquier otra comunicación entre el CDR y estos candidatos se llevará a cabo por correo postal.
El CDR se reserva el derecho a pedir aclaraciones en relación con los documentos justificativos que se solicitan más adelante.
En el expediente de solicitud se deberá indicar la referencia del anuncio de vacante (COR/AD 14/30 BIS/22) en el encabezado y contener lo siguiente: — una carta de presentación (de cinco páginas como máximo) en inglés o francés, fechada y firmada, donde se exponga el interés del candidato en asumir las funciones de director de Tecnologías de la Información y su grado de comprensión acerca de los futuros retos a los que se enfrentará la Dirección, tal y como se expone en su carta de presentación, así como sus ideas sobre cómo afrontar estos retos; — un currículum vítae actualizado (en formato Europass); — una declaración de buena fe, fechada y firmada (véase el formulario del anexo I), donde se confirme que se cumplen las condiciones de idoneidad que se enumeran en el punto 4; — la lista de comprobación que se incluye en el anexo II, fechada y firmada; — una copia de un documento de identidad; — una copia del título que acredita la obtención del grado (véase el punto 4); — una copia de los justificantes de la experiencia profesional que permitan verificar la experiencia del candidato conforme a las condiciones establecidas en el punto 4; — el anexo III, fechado y firmado.