C 241 A/8
NL
Publicatieblad van de Europese Unie
24.6.2022
Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de kandidaten die hun sollicitatiedossier naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend, en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan de jury.
Deze kandidaten wordt verzocht een voorselectietest af te leggen op de computer in de vorm van een reeks meerkeuzevragen.
De correctie van de test gebeurt per computer.
De kandidaten ontvangen via hun Apply4EP-account voorbeeldvragen en instructies over het verloop van de test.
De Talent Screener is in een bijlage bij de aankondiging gevoegd.
U moet dit document vervolledigen en het uploaden naar de daarvoor voorziene plek in Apply4EP, ten laatste op de uiterste datum en het uiterste tijdstip voor de indiening van kandidaturen zoals vermeld in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.
Om de kandidaten te selecteren die voor de schriftelijke proeven worden uitgenodigd, beoordeelt de jury de voor de Talent Screener behaalde scores en gaat zij na of aan de algemene en specifieke voorwaarden voldaan is; hierbij volgt zij de scores voor de test met meerkeuzevragen in afnemende volgorde.
Vervolgens beoordeelt de jury welke kandidaten de beste kwalificaties hebben (met name diploma’s, talenkennis en beroepservaring) uitgaande van de aard van de functie en de selectiecriteria zoals vermeld in de aankondiging van het vergelijkend onderzoek.
Hiertoe baseert de jury haar beoordeling uitsluitend op de antwoorden van de kandidaat op de vragen in de Talent Screener, totdat het aantal kandidaten overeenkomt met het aantal personen dat tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek kan worden toegelaten.
Met het oog op de selectie op basis van kwalificaties bestudeert de jury de antwoorden van de kandidaten op de vragen in de Talent Screener.
Zij kent voor elk antwoord een score van 0 tot 4 punten toe.
De jury kan besluiten om voor elk selectiecriterium een wegingsfactor van 1 tot 3 vast te stellen overeenkomstig het relatieve belang ervan.
In dat geval wordt de score voor elk antwoord vermenigvuldigd met deze wegingsfactor.
Voor elke kandidaat worden de scores bij elkaar opgeteld.
Zo wordt vastgesteld welke personen het beste profiel hebben om de taken uit te voeren.
Als er voor de laatste beschikbare plaats meerdere kandidaten zijn met hetzelfde aantal punten, worden al deze kandidaten toegelaten tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek.
De sollicitatieformulieren en antwoorden op de vragen in de Talent Screener van kandidaten die deze drempel niet behalen, worden niet beoordeeld. 2.3.
Examen Alle examenonderdelen zijn verplicht.
Een ontoereikend resultaat leidt tot eliminatie.
Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in de aankondiging.
De beschrijving en de puntenwaardering van de examenonderdelen staan vermeld in titel B, punt 2, van de aankondiging.
Technische specificaties — onlinetests (meerkeuzevragen en schriftelijke proeven) Voor de schriftelijke onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener.
U moet beschikken over een computer (pc of laptop) met: — het besturingssysteem Microsoft Windows 7 (of latere versies) of, voor MAC, het besturingssysteem Apple OS X 10.11 “Yosemite” (of latere versies), — 1 GB vrije ruimte op de harde schijf, — een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer, — een internetverbinding, — 4 GB RAM.
U wordt vóór de proeven ingelicht over elke wijziging van de minimale technische vereisten die kan voortvloeien uit een softwareactualisering.
De besturingssystemen XP, Vista en oudere versies, Windows 10 S, Windows ARM (RT), MacOS lager dan 10.11, IOS (Ipad, Iphone), Android, Chromebook, Virtual Machine, Linux (debian, ubuntu enz.) en de 32-bitversie van OS zijn niet geschikt.