C 241 A/8
DE
Amtsblatt der Europäischen Union
24.6.2022
Die Anstellungsbehörde erstellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Bewerbungsunterlagen formund fristgerecht eingereicht haben, und leitet es zusammen mit den Unterlagen dem Prüfungsausschuss zu.
Diese Bewerberinnen und Bewerber werden zu einem Vorauswahltest in Form eines computergestützten MultipleChoice-Fragebogens eingeladen.
Die Korrektur des Tests erfolgt per Computer.
Die Bewerberinnen und Bewerber erhalten über ihr Apply4EP-Konto Beispielfragen und Anweisungen, wie sie bei der Beantwortung des Multiple-Choice-Fragebogen vorgehen können.
Der Talentfilter ist der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens als Anhang beigefügt.
Sie müssen ihn ausfüllen und spätestens nach Ablauf der in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Frist an der entsprechenden Stelle in Apply4EP hochladen.
Zur Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber, die zu den schriftlichen Prüfungen eingeladen werden, prüft der Prüfungsausschuss in absteigender Reihenfolge der im Talentfilter erzielten Ergebnisse, ob die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.
Der Prüfungsausschuss bewertet anschließend die Bewerbungen, deren Qualifikationen (insbesondere Abschlüsse, Sprachkenntnisse und Berufserfahrung) den in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens genannten Art der Tätigkeit und Auswahlkriterien am ehesten entsprechen.
Dabei stützt sich der Prüfungsausschuss ausschließlich auf die Antworten, die der Bewerber/die Bewerberin im Talentfilter gegeben hat, bis die Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber der Anzahl der Personen entspricht, die zum nächsten Schritt des Auswahlverfahrens eingeladen werden können.
Um die Auswahl auf der Grundlage der Qualifikationen zu treffen, wird der Prüfungsausschuss die Antworten der Bewerberinnen und Bewerber im Talentfilter überprüfen.
Jede Antwort wird mit 0 bis 4 Punkten bewertet.
Der Prüfungsausschuss kann beschließen, jedem Auswahlkriterium eine Gewichtung von 1 bis 3 zu geben, die seine relative Bedeutung widerspiegelt.
In diesem Fall werden die für jede Antwort vergebenen Punkte mit diesem Gewichtungs­ koeffizienten multipliziert.
Die Punkte für jeden Bewerber/jede Bewerberin werden addiert, um die Personen zu identifizieren, deren Profil am besten zu den zu wahrzunehmenden Aufgaben passt.
Haben mehrere Bewerberinnen/Bewerber die gleiche Punktzahl für den letzten freien Platz erreicht, werden diese alle zum nächsten Schritt des Auswahlverfahrens eingeladen.
Bewerbungen und Talentfilter von Bewerberinnen und Bewerbern, die sich unterhalb dieser Schwelle befinden, werden nicht geprüft. 2.3.
Prüfungen Das Nichtbestehen einer Prüfung führt zum Ausscheiden aus dem Verfahren.
Die Höchstzahl der zu den Prüfungen zugelassenen Bewerberinnen und Bewerber ist in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegt.
Die Beschreibung der Prüfungen und Erläuterungen zu deren Bewertung sind in Abschnitt B.2. der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthalten.
Technische Besonderheiten — Online-Prüfungen (Multiple-Choice-Test und schriftliche Prüfungen) Für die Online-Prüfungen bedient sich das Europäische Parlament eines Dienstleisters.
Sie benötigen also einen Computer (Desktop oder Laptop) mit — dem Betriebssystem Microsoft Windows 7 und höher oder, für Mac, Apple OS X 10.11 „Yosemite“ und höher, — 1 GB freier Speicherkapazität auf der Festplatte, — einer auf der Vorderseite an Ihren Computer angeschlossene oder integrierte Kamera, — einer Internetverbindung, — 4 GB RAM.
Über jede mögliche Änderung der technischen Mindestanforderungen aufgrund von Softwareaktualisierungen werden Sie vor den Prüfungen entsprechend informiert.
Die Betriebssysteme XP, Vista und niedriger, Windows 10 S, Windows ARM (RT), MacOS niedriger als 10.11, iOS (iPad, iPhone), Android, Chromebook, virtuelle Maschinen und Linux (Debian, Ubuntu usw.) sowie OS in 32 Bit sind nicht geeignet.