C 238 A/4
MT
Il-Ġurnal Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea
21.6.2022
— impenn biex in-nies jiġu ttrattati b’mod effettiv, b’rispett u b’korteżija filwaqt li jissaħħu aktar il-governanza korporattiva u l-kultura tal-Aġenzija.
Kundizzjonijiet essenzjali (rekwiżiti tal-eliġibbiltà) Il-kandidati se jiġu kkunsidrati biss għall-fażi tal-għażla abbażi tar-rekwiżiti formali li ġejjin, li għandhom jiġu ssodisfati sal-iskadenza tal-applikazzjonijiet: — Nazzjonalità: il-kandidati jridu jkunu ċittadini ta’ wieħed mill-Istati Membri tal-Unjoni Ewropea.
Soġġett għal deċiżjoni tal-Bord tat-Tmexxija tal-Frontex li tawtorizza eċċezzjoni, f’konformità mal-Artikolu 12.2 (a) tal-Kondizzjonijiet tal-Impjieg applikabbli għall-Aġenti l-Oħra tal-Unjoni Ewropea, l-applikazzjonijiet jistgħu jiġu ppreżentati wkoll minn ċittadini tal-Iżvizzera, in-Norveġja, l-Iżlanda u l-Liechtenstein. — Lawrja jew diploma universitarja: il-kandidati jrid ikollhom: — jew livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi għal studji universitarji mitmuma ċċertifikati b’diploma, meta l-perjodu normali tal-edukazzjoni universitarja jkun ta’ erba’ (4) snin jew aktar; — jew livell ta’ edukazzjoni li jikkorrispondi għal studji universitarji kompluti ċċertifikati b’diploma u esperjenza professjonali xierqa ta’ mill-inqas sena (1) meta l-perjodu normali ta’ edukazzjoni universitarja jkun tal-inqas tliet (3) snin (din is-sena ta’ esperjenza professjonali ma tistax tkun inkluża fl-esperjenza professjonali postgradwatorja meħtieġa hawn taħt). — Esperjenza professjonali: il-kandidati jrid ikollhom minn tal-inqas 15-il sena ta’ esperjenza professjonali (3) wara l-lawrja f’livell li jagħtu aċċess għalih il-kwalifiki msemmija hawn fuq.
Mill-inqas ħames (5) snin minn din l-esperjenza professjonali trid tkun fil-qasam tal-attivitajiet tal-Aġenzija. — Esperjenza ta’ ġestjoni: mill-inqas 5 snin esperjenza professjonali postgradwatorja miksuba f’funzjoni ta’ ġestjoni ta’ livell għoli (4) f’qasam rilevanti għal din il-pożizzjoni. — Lingwi: il-kandidati jrid ikollhom għarfien tajjeb ħafna ta’ waħda mil-lingwi uffiċjali tal-Unjoni Ewropea (5) u għarfien adegwat ta’ lingwa uffiċjali oħra.
Il-bordijiet tal-għażla se jivverifikaw waqt l-intervista/i jekk il-kandidati jikkonformawx mar-rekwiżit ta’ għarfien sodisfaċenti ta’ lingwa uffiċjali oħra tal-UE.
Dan jista’ jinkludi li parti mill-intervista ssir f’din il-lingwa l-oħra. — Limitu ta’ età: fl-iskadenza għall-applikazzjoni, il-kandidati jridu jkunu jistgħu jikkompletaw il-mandat sħiħ ta’ ħames (5) snin qabel ma jilħqu l-età tal-irtirar.
Għal persunal temporanju tal-Unjoni Ewropea, l-età tal-irtirar hija definita bħala l-aħħar tax-xahar li fih il-persuna tagħlaq l-età ta’ 66 sena (ara l-Artikolu 47 tal-Kundizzjonijiet tal-Impjieg Applikabbli għall-Aġenti l-Oħra tal-Unjoni Ewropea (6)).
Għażla u ħatra Id-Direttur Eżekuttiv se jinħatar mill-Bord tat-Tmexxija tal-Aġenzija Ewropea għall-Gwardja tal-Fruntiera u tal-Kosta abbażi ta’ lista qasira pprovduta mill-Kummissjoni Ewropea.
Biex tistabbilixxi din il-lista qasira, il-Kummissjoni Ewropea torganizza għażla skont il-proċeduri tal-għażla u tar-reklutaġġ tagħha (ara d-Dokument dwar il-Politika dwar Uffiċjali Għolja (7)).
Bħala parti minn din il-proċedura tal-għażla, il-Kummissjoni Ewropea tistabbilixxi bord tal-preselezzjoni.
Dan il-bord janalizza l-applikazzjonijiet kollha, jipproċedi bl-ewwel verifika tal-eliġibbiltà u jidentifika l-kandidati li jkollhom l-aħjar profil fid-dawl tal-kriterji tal-għażla msemmija hawn fuq, u li jkunu jistgħu jiġu mistiedna għal intervista mal-bord tal-preselezzjoni.
(3)
(4) (5) (6) (7)
Esperjenza professjonali titqies biss jekk tirrappreżenta relazzjoni ta’ xogħol reali definita bħala xogħol reali, ġenwin, fuq bażi ta’ ħlas u bħala impjegat (kwalunkwe tip ta’ kuntratt) jew fornitur ta’ servizz.
L-attivitajiet professjonali mwettqa part-time għandhom jiġu kkalkulati pro rata fuq il-bażi tal-perċentwal iċċertifikat ta’ sigħat ta’ xogħol full-time maħduma.
Il-liv tal-maternità/tal-ġenituri/ għall-adozzjoni, jittieħed f’kunsiderazzjoni jekk ikun fil-qafas ta’ kuntratt ta’ xogħol.
Id-dottorati (PhD) huma assimilati mal-esperjenza professjonali, anki meta mhux bi ħlas, iżda għal perjodu ta’ mhux aktar minn tliet snin, dment li d-dottorat ikun tlesta b’suċċess.
Perjodu partikolari jista’ jingħadd darba biss.
Fil-curriculum vitae tagħhom, il-kandidati għandhom jindikaw b’mod ċar x’tip ta’ esperjenza maniġerjali nkisbet għas-snin kollha: (1) it-titolu u r-rwol tal-pożizzjonijiet maniġerjali li kellhom; (2) l-għadd ta’ persunal li kien imexxi f’dawn il-pożizzjonijiet; (3) id-daqs tal-baġits ġestiti; (4) l-għadd ta’ livelli ġerarkiċi ’l fuq u ’l isfel; kif ukoll (5) l-għadd ta’ kollegi fl-istess livell.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701 https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (only exists in English)