C 238 A/4
LV
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
21.6.2022.
— apņēmība efektīvi, cieņpilni un pieklājīgi sadarboties ar cilvēkiem, vienlaikus vēl vairāk uzlabojot aģentūras korporatīvo vadību un kultūru.
Prasības kandidātiem (piemērotības prasības) Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam. — Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.
Ievērojot Frontex valdes lēmumu, ar ko tiek noteikts izņēmums, saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta a) apakšpunktu pieteikumus var iesniegt arī Šveices, Norvēģijas, Islandes un Lihtenšteinas pilsoņi. — Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam ir jābūt: — vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, — vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). — Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei (3) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.
Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. — Vadītāja pieredze: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. — Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm.
Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm.
Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. — Vecuma ierobežojums: kandidātiem ir jāspēj nostrādāt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu no reģistrēšanās termiņa beigu datuma līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai.
Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).
Atlase un iecelšana amatā Izpilddirektoru iecels amatā Eiropas Robežu un krasta apsardzes aģentūras valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto atlasīto kandidātu gala sarakstu.
Lai izveidotu šo gala sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).
Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju.
Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.
(3)
(4) (5) (6) (7)
Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā.
Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba.
Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros.
Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas.
Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.
Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā un 5) līdzīga līmeņa darbinieku skaits.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701 https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angliski).