C 238 A/4
CS
Úřední věstník Evropské unie
21.6.2022
— odhodlání jednat s lidmi efektivně, uctivě a zdvořile a zároveň dále posilovat správu a řízení agentury a její kulturu.
Podmínky účasti ve výběrovém řízení Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek: — Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.
S výhradou rozhodnutí správní rady agentury Frontex povolujícího výjimku v souladu s čl. 12 odst.
2 písm.
a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie mohou žádosti podávat také občané Švýcarska, Norska, Islandu a Lichtenštejnska. — Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít: — buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, — nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). — Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.
Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury. — Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. — Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků.
Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU.
Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. — Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu.
Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).
Výběr a jmenování Výkonného ředitele jmenuje správní rada Evropské agentury pro pohraniční a pobřežní stráž z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.
Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).
V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr.
Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.
(3)
(4) (5) (6) (7)
Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby.
Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku.
Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva.
Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD.
Každé období může být započítáno pouze jednou.
Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701 https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici pouze v angličtině)