16.6.2022
FR
Journal officiel de l’Union européenne
C 233/5
— en prenant en compte les besoins des personnes fuyant la guerre d’agression de la Russie contre l’Ukraine dans les travaux des autorités nationales et des services publics de l’emploi en: — accordant, en premier lieu, une attention particulière aux professions dans lesquelles les bénéficiaires d’une protection temporaire et d’une protection adéquate en vertu du droit national peuvent aider d’autres personnes fuyant la guerre d’agression de la Russie contre l’Ukraine (par exemple, médecins, infirmiers, enseignants et formateurs, travailleurs de l’éducation et de l’accueil de la petite enfance, conseillers sur le marché du travail, ainsi que dans les bureaux des services publics de l’emploi).
Cet objectif pourrait être atteint en réduisant les obstacles à l’accès à ces professions et en coopérant avec les autorités ukrainiennes et la diaspora.
— accordant une attention particulière à l’accès des femmes au marché du travail et, en priorité, en répondant aux besoins des femmes ayant des enfants, y compris en ce qui concerne leurs droits d’accès à l’éducation et à l’accueil de la petite enfance et à l’enseignement scolaire, car cela peut les aider à exploiter les possibilités d’emploi. — encourageant les placements dans les secteurs et les professions qui connaissent des pénuries sur le marché du travail dans les États membres d’accueil.
L’analyse des offres d’emploi réalisée par le Cedefop partout en Europe (19) peut aider les États membres à déterminer les compétences nécessaires et les zones où elles sont recherchées, y compris au niveau régional.
En outre, le rapport de l’Autorité européenne du travail sur les professions déficitaires et excédentaires (20) est susceptible d’aider les États membres à recenser les besoins. — effectuant un travail de sensibilisation à la diversité sur le lieu de travail et en proposant des cours d’orientation civique/socioculturelle reflétant les besoins de groupes spécifiques (par exemple, les femmes, les personnes handicapées, les minorités, etc.) et en les informant sur les droits en matière de nondiscrimination ainsi que sur les mesures à prendre en cas de violation de ces droits. — Renforçant le cadre propice à l’accès à l’emploi et au travail indépendant en: — soutenant les employeurs qui embauchent des personnes fuyant la guerre d’agression russe contre l’Ukraine et en versant des aides à la création de jeunes pousses.
Les entreprises et les réseaux de l’économie sociale peuvent également contribuer aux efforts d’intégration. — ouvrant les programmes de soutien à l’esprit d’entreprise aux personnes fuyant la guerre d’agression russe contre l’Ukraine, par exemple en matière de formation, d’encadrement, d’accompagnement et de mise en réseau, ainsi que de microfinancement, ou en matière de mesures combinant soutien financier et non financier.
L’outil «Better Entrepreneurship Policy» (21) peut être utilisé à cette fin. — encourageant les programmes européens de soutien à l’esprit d’entreprise, tels qu’Erasmus pour les jeunes entrepreneurs (22) et le réseau Entreprise Europe (23). — Assurer l’accès le plus large possible au marché du travail aux personnes qui exercent une activité salariée ou non salariée: — luttant contre le risque d’exploitation et de travail non déclaré (24), en assurant la coopération entre les différents acteurs, y compris les services répressifs et les services d’inspection du travail, conformément à l’approche globale promue ces dernières années par la plateforme de lutte contre le travail non déclaré, la stratégie de l’UE de lutte contre la traite des êtres humains (2021-2025) (25) et le plan commun de lutte contre la traite des êtres humains afin de faire face aux risques de traite des êtres humains et de soutenir les victimes potentielles parmi les personnes fuyant la guerre en Ukraine (26).
(19) Skills-OVATE | CEDEFOP (europa.eu) (20) Analyse des professions déficitaires et excédentaires 2021 | Autorité européenne du travail (europa.eu) (21) Homepage |L’outil «Better Entrepreneurship Policy»: mis au point par l’Organisation de coopération et de développement économiques et la Commission, il s’agit d’un outil en ligne destiné aux décideurs politiques et aux autres parties intéressées au niveau local, régional et national qui souhaitent étudier comment les politiques publiques peuvent: soutenir les jeunes, les femmes, les migrants et les chômeurs lors de la création d’entreprises et d’emplois indépendants; appuyer le développement d’entreprises sociales.
(22) Erasmus pour les jeunes entrepreneurs:(erasmus-entrepreneurs.eu): il contribue à doter les futurs entrepreneurs européens des compétences nécessaires pour créer et/ou gérer avec succès une petite entreprise en Europe.
(23) Réseau Entreprise Europe (europa.eu): il aide les entreprises à innover et à se développer à l’échelle internationale.
Il s’agit du plus grand réseau mondial de soutien aux petites et moyennes entreprises (PME).
(24) Voir, par exemple, Early Warning Notification - War in Ukraine: refugees arriving to the EU from Ukraine at risk of exploitation as part of THB | Europol (europa.eu) (25) COM(2021) 171 final.
(26) Un nouveau plan de lutte contre la traite des êtres humains pour protéger les personnes fuyant la guerre en Ukraine (europa.eu)