23.5.2022
RO
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
C 207/19
Întrebarea preliminară În cazul reintroducerii temporare a controlului la frontierele interne, în condițiile prevăzute la capitolul II din titlul III din Regulamentul (UE) 2016/399 (1), unui străin care vine direct de pe teritoriul unui stat parte la Convenția semnată la Schengen la 19 iunie 1990 i se poate opune o decizie de refuz a intrării cu ocazia controalelor efectuate la această frontieră, în temeiul articolului 14 din regulamentul menționat, fără ca Directiva 2008/115/CE (2) să fie aplicabilă?
(1) (2)
Regulamentul (UE) 2016/399 al Parlamentului European și al Consiliului din 9 martie 2016 cu privire la Codul Uniunii privind regimul de trecere a frontierelor de către persoane (Codul Frontierelor Schengen) (JO 2016, L 77, p. 1).
Directiva 2008/115/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 decembrie 2008 privind standardele și procedurile comune aplicabile în statele membre pentru returnarea resortisanților țărilor terțe aflați în situație de ședere ilegală (JO 2008, L 348, p. 98).
Cerere de decizie preliminară introdusă de Tribunal du travail de Liège (Belgia) la 2 martie 2022 – OP/Commune d’Ans (Cauza C-148/22) (2022/C 207/27) Limba de procedură: franceza Instanța de trimitere Tribunal du travail de Liège Părțile din procedura principală Reclamantă: OP Pârâtă: Commune d’Ans Întrebările preliminare 1) Articolul 2 alineatul (2) literele (a) și (b) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (1) poate fi interpretat în sensul că permite unei administrații publice să organizeze un mediu administrativ total neutru și, prin urmare, să interzică tuturor membrilor personalului purtarea de semne care exprimă convingeri, indiferent dacă aceștia sunt sau nu în contact direct cu publicul?
2) Articolul 2 alineatul (2) literele (a) și (b) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă poate fi interpretat în sensul că permite unei administrații publice să organizeze un mediu administrativ total neutru și, prin urmare, să interzică tuturor membrilor personalului purtarea de semne care exprimă convingeri, indiferent dacă aceștia sunt sau nu în contact direct cu publicul, chiar dacă această interdicție neutră pare să afecteze majoritar femeile și, așadar, poate constitui o discriminare disimulată pe motive de gen?
(1)
JO 2000, L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol.
6, p. 7.
Cerere de decizie preliminară introdusă de Korkein oikeus (Finlanda) la 15 martie 2022 – Kopiosto r. y./Telia Finland Oyj (Cauza C-201/22) (2022/C 207/28) Limba de procedură: finlandeza Instanța de trimitere Korkein oikeus Părțile din procedura principală Recurent: Kopiosto r.y.
Intimată: Telia Finland Oyj