IT
23.5.2022
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
C 207/19
Questione pregiudiziale Se, in caso di ripristino temporaneo del controllo di frontiera alle frontiere interne, alle condizioni previste dal titolo III, capo II, del regolamento (UE) 2016/399 (1), lo straniero proveniente direttamente dal territorio di uno Stato aderente alla convenzione firmata a Schengen il 19 giugno 1990 possa essere oggetto di un provvedimento di respingimento, in sede di verifiche effettuate a tale frontiera, sulla base dell'articolo 14 di tale regolamento, senza che la direttiva 2008/115/CE (2) sia applicabile.
(1) (2)
Regolamento (UE) 2016/399 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 9 marzo 2016, che istituisce un codice unionale relativo al regime di attraversamento delle frontiere da parte delle persone (codice frontiere Schengen) (GU 2016, L 77, pag. 1).
Direttiva 2008/115/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 dicembre 2008, recante norme e procedure comuni applicabili negli Stati membri al rimpatrio di cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare (GU 2008, L 348, pag. 98).
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal tribunal du travail de Liège (Belgio) il 2 marzo 2022 — OP / Commune d’Ans (Causa C-148/22) (2022/C 207/27) Lingua processuale: il francese Giudice del rinvio Tribunal du travail de Liège Parti Ricorrente: OP Resistente: Commune d’Ans Questioni pregiudiziali 1) Se l’articolo 2, paragrafo 2, lettere a) e b), della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (1), possa essere interpretato nel senso che autorizza una pubblica amministrazione a organizzare un ambiente amministrativo totalmente neutro e a vietare pertanto a tutti i membri del personale, a prescindere dal fatto che siano o meno a diretto contatto con il pubblico, di indossare segni di convinzioni personali.
2) Se l’articolo 2, paragrafo 2, lettere a) e b), della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, possa essere interpretato nel senso che autorizza una pubblica amministrazione a organizzare un ambiente amministrativo totalmente neutro e a vietare pertanto a tutti i membri del personale, a prescindere dal fatto che siano o meno a diretto contatto con il pubblico, di indossare segni di convinzioni personali, benché tale divieto neutro sembri colpire in maggioranza le donne, potendo dunque costituire una discriminazione dissimulata fondata sul genere.
(1)
GU 2000, L 303, pag.
16.
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Korkein oikeus (Finlandia) il 15 marzo 2022 — Kopiosto r.y. / Telia Finland Oyi (Causa C-201/22) (2022/C 207/28) Lingua processuale: il finlandese Giudice del rinvio Korkein oikeus Parti nel procedimento principale Attrice: Kopiosto r.y.
Convenuta: Telia Finland Oyi