IT
C 95/10
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
28.2.2022
Parti nel procedimento principale Attore: P.C.H. Convenuti: Parchetul de pe lângă Tribunalul Bihor, Parchetul de pe lângă Curtea de Apel Oradea, Ministerul Public — Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justitie Con l’intervento di: Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării Questioni pregiudiziali 1) Se le disposizioni di cui all'articolo 9, paragrafo 1, della direttiva 2000/78/C[E], del Consiglio, del 20 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (1), quanto all’aspetto di garantire un procedimento giudiziario «a tutte le persone che si ritengono lese (...) in seguito alla mancata applicazione nei loro confronti del principio della parità di trattamento», nonché quelle contenute nell'articolo 47, primo comma, della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea, quanto all’aspetto di garantire il diritto a «un ricorso effettivo e a un giudice imparziale», debbano essere interpretate nel senso che esse ostano a una normativa nazionale, come quella di cui all'articolo 211, lettera c), della Legea dialogului social nr.
62/2011 (legge rumena n.
62/2011, che disciplina il dialogo tra le parti sociali), la quale prevede che il termine triennale per la proposizione di un’azione di risarcimento decorra «dalla data in cui si è verificato il danno», a prescindere dal fatto che l’attore abbia avuto, o meno, conoscenza della realizzazione del danno (e della sua portata).
2) Se le disposizioni di cui all'articolo 2, paragrafi 1 e 2, nonché quelle di cui all'articolo 3, paragrafo 1, lettera c), in fine, della direttiva 2000/78/C[E], del Consiglio, del 20 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, debbano essere interpretate nel senso che esse ostano a una normativa nazionale come quella contenuta nell'articolo 1, paragrafo 2, della Legea-cadru nr.
330, din 5 noiembrie 2009, privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice (legge quadro del 5 novembre 2009, n. 330, in materia di retribuzione uniforme del personale a carico dell’Erario), quale interpretata dalla Decizia nr.
7/2019 (sentenza n. 7/2019) (pubblicata sul Monitorul Oficial al României — Gazzetta ufficiale della Romania — n.
343/06.05.2019), pronunciata dall’Înalta Curte de Casație și Justiție (Alta Corte di cassazione e di giustizia) a conclusione di un ricorso nell’interesse della legge, in circostanze in cui il ricorrente non aveva goduto della facoltà legale di chiedere l’aumento dell’indennità di inquadramento al momento di fare ingresso in magistratura in una data successiva all’entrata in vigore della legge n.
330/2009, atto normativo il quale prevedeva espressamente che i diritti retributivi sono e rimangono esclusivamente quelli previsti in [detta] legge, con conseguente creazione di una discriminazione retributiva rispetto ai suoi colleghi, anche in base al criterio dell’età, la qual cosa significa, di fatto, che solo i magistrati più anziani, entrati in funzione anteriormente al mese di gennaio 2010 (i quali hanno beneficiato di sentenze nel periodo fra il 2006 e il 2009, il cui dispositivo è stato oggetto di interpretazione nel 2019 in forza della sentenza [dell’Înalta Curte de Casație și Justiție] n. 7/2019), hanno goduto del versamento retroattivo dei diritti retributivi (analoghi a quelli reclamati mediante l’azione in giudizio che costituisce oggetto del presente procedimento), durante i mesi di dicembre 2019/gennaio 2020, per il periodo dal 2010 al 2015, sebbene in detto periodo anche l’attore abbia svolto la funzione di procuratore, abbia effettuato le medesime prestazioni lavorative, nelle medesime condizioni e nella medesima istituzione.
3) Se le disposizioni della direttiva 2000/78/CE debbano essere interpretate nel senso che ostano a una discriminazione solo quando essa sia fondata su uno dei criteri di cui all'articolo 1 di tale direttiva o, al contrario, dette disposizioni, eventualmente integrate da altre disposizioni del diritto dell’Unione, ostino in generale a che un dipendente sia trattato in modo diverso da un altro, in materia di retribuzione, qualora svolga lo stesso lavoro, per lo stesso datore di lavoro, [durante lo] stesso periodo e alle stesse condizioni.
(1)
GU 2000, L 303, pag.
16.
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Tribunalul Bihor (Romania) il 18 ottobre 2021 — F.O.L. / Tribunalul Cluj (Causa C-643/21) (2022/C 95/15) Lingua processuale: il rumeno Giudice del rinvio Tribunalul Bihor Parti nel procedimento principale Attrice: F.O.L.