C 15/150
SV
Europeiska unionens officiella tidning
12.1.2022
Torsdagen den 20 maj 2021
38.
Europaparlamentet betonar behovet av en fullständig digitalisering av de förfaranden som rör arbetskraftens rörlighet och utstationeringen av arbetstagare för att förbättra tillhandahållandet och utbytet av information mellan nationella myndigheter och för att möjliggöra ett effektivt verkställande, bland annat genom att inrätta en gemensam hjälpcentral för arbetstagare och framtida arbetsgivare avseende tillämpliga unionsregler, som både digitalt och fysiskt är belägen inom Europeiska arbetsmyndigheten.
Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att fullt ut främja digitalisering av offentliga tjänster, särskilt socialförsäkringsinstitut, för att underlätta europeiska förfaranden för arbetstagares rörlighet, samtidigt som man säkerställer möjligheten att överföra rättigheter och fullgörandet av skyldigheter i samband med den fria rörligheten.
Parlamentet betonar behovet av att skapa bättre statistikverktyg för att mäta kompetensglapp på de europeiska arbetsmarknaderna och att bedöma arbetsmarknadernas behov och skillnaderna emellan dem.
Parlamentet framhåller Eures betydelse och uppmärksammar särskilt kopplingen av Eures verksamhet till arbetsmarknadens behov, i syfte att tillgodose prioriterade behov i olika sektorer och av olika kompetens samt stödja arbetssökande när det gäller att hitta ny sysselsättning. 39.
Europaparlamentet uppmanar kommissionen att inom en rimlig tid fortsätta med utvärderingen av Europeiska arbetsmyndighetens mandat, efter att myndigheten har varit fullt operativ i minst två år.
Parlamentet uppmanar med kraft kommissionen att engagera berörda parter med djupgående kunskap om olika arbetsmarknadsmodeller i Europeiska arbetsmyndighetens arbete och i utvärderingarna av myndigheten. 40.
Europaparlamentet uppmanar kommissionen att föreslå en rättslig ram i syfte att reglera förhållandena för distansarbete i hela EU och att säkerställa anständiga arbetsförhållanden och anställningsvillkor. 41.
Europaparlamentet uppmanar kommissionen, medlemsstaterna och de lokala myndigheterna att samarbeta med arbetsmarknadsparterna och Europeiska arbetsmyndigheten för att ta fram specifika sektorstrategier inte bara för att främja och underlätta arbetstagarnas frivilliga rörlighet, utan även för att utforma och genomföra nödvändiga stödstrukturer för fortbildning och omskolning av arbetstagare, bedriva relevant offentlig politik och tillhandahålla högkvalitativa arbetstillfällen som motsvarar arbetstagarnas kompetens.
Parlamentet betonar mervärdet av det ömsesidiga erkännandet av kompatibilitet mellan färdigheter och kvalifikationer, med stöd av nuvarande mekanismer för erkännande, såsom Eures-portalen för rörlighet i arbetslivet, onlineplattformen Europass och klassificeringssystemet Esco. 42.
Europaparlamentet är bekymrat över att tillgången till information för arbetstagare och arbetsgivare om arbetskraftens och tjänsternas rörlighet fortfarande är en utmaning.
Parlamentet noterar att information om anställnings­ villkor och kollektivavtal som tillgängliggörs på gemensamma officiella nationella webbplatser ofta är begränsade och endast är tillgängliga på ett fåtal språk.
Parlamentet uppmanar därför kommissionen att förbättra tillgången till information genom att skapa en gemensam mall för officiella nationella webbplatser. 43.
Europaparlamentet uppmanar eftertryckligen medlemsstaterna att säkerställa lämplig samordning av de sociala trygghetssystemen, bland annat genom den pågående översynen av förordning (EG) nr 883/2004, och genom ökade möjligheter att överföra rättigheter, med särskild uppmärksamhet på möjligheten att överföra sociala trygghetsförmåner för personer med funktionsnedsättning.
Parlamentet betonar att digitaliseringen ger en aldrig tidigare skådad möjlighet att underlätta gränsöverskridande drift av mikroföretag samt små och medelstora företag, samtidigt som man säkerställer strikt efterlevnad av reglerna för rättvis rörlighet.
Parlamentet betonar vikten av förhandsanmälan och tillämpning av A1-intyg innan arbetstagarens gränsöverskridande uppdrag påbörjas. 44.
Europaparlamentet betonar att genomförandet av unionens regler om arbetskraftens rörlighet måste säkerställa principen om likabehandling, principen om icke-diskriminering och skydd av arbetstagare, samt minska onödiga administrativa bördor. 45.
Europaparlamentet uppmanar kommissionen att undersöka luckor i skyddet och överväga behovet av en översyn av direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, för att säkerställa anständiga arbets- och anställningsvillkor för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. 46.
Europaparlamentet betonar att arbetstagare med funktionsnedsättning fortsatt stöter på flera hinder som gör det svårt eller omöjligt för dem att fullt ut dra nytta av den fria rörligheten för tjänster.
Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att utan dröjsmål genomföra direktiv (EU) 2019/882 (den europeiska rättsakten om tillgänglighet), för att på ett effektivt sätt undanröja hinder för arbetstagare med funktionsnedsättning och säkerställa åtkomst till tillgängliga tjänster samt lämpliga villkor för tillhandahållande av tjänster.
Parlamentet betonar hur viktigt det är att uppnå en fullständigt tillgänglig inre marknad som garanterar likabehandling och ekonomisk och social integration av arbetstagare med funktionsnedsätt­ ning.
47.
Europaparlamentet uppdrar åt talmannen att översända denna resolution till rådet och kommissionen.