C 15/150
IT
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
12.1.2022
Giovedì 20 maggio 2021
38. mette in risalto la necessità di digitalizzare pienamente le procedure concernenti la mobilità professionale e il distacco dei lavoratori al fine di migliorare la fornitura e lo scambio di informazioni tra le autorità nazionali e di consentirne un'esecuzione efficace, anche attraverso l'istituzione di uno sportello unico di assistenza per i lavoratori e i futuri datori di lavoro sulle norme dell'Unione applicabili, basato sia digitalmente che fisicamente all'interno dell'ELA; esorta gli Stati membri a impegnarsi totalmente per la digitalizzazione dei servizi pubblici, in particolare delle istituzioni di sicurezza sociale, onde facilitare le procedure di mobilità dei lavoratori europei garantendo al contempo la portabilità dei diritti e il rispetto degli obblighi derivanti dalla libera circolazione; sottolinea la necessità di creare migliori strumenti statistici per misurare gli squilibri tra domanda e offerta di competenze nei mercati del lavoro europei e valutare le esigenze dei mercati del lavoro e le differenze tra di essi; sottolinea l'importanza di EURES e richiama l'attenzione in particolare sul collegamento tra le sue attività e le esigenze del mercato del lavoro al fine di soddisfare le esigenze settoriali prioritarie e le esigenze in materia di competenze e di fornire sostegno a chi è in cerca di una nuova occupazione; 39. invita la Commissione a procedere, entro un lasso di tempo ragionevole, con la valutazione del mandato dell'ELA una volta che questa sarà stata pienamente operativa per almeno due anni; esorta la Commissione a coinvolgere i portatori di interessi aventi profonda conoscenza dei diversi modelli del mercato del lavoro nell'attività e nelle valutazioni dell'ELA; 40.
invita la Commissione a proporre un quadro normativo atto a disciplinare le condizioni del telelavoro in tutta l'Unione e a garantire condizioni di lavoro e di impiego dignitose; 41. invita la Commissione, gli Stati membri e le autorità locali, di concerto con le parti sociali e l'ELA, a definire strategie settoriali specifiche non solo per promuovere e agevolare la mobilità volontaria dei lavoratori, ma anche per elaborare e attuare le strutture di sostegno necessarie per il miglioramento delle competenze e la riqualificazione professionale dei lavoratori, attuando le politiche pubbliche pertinenti e offrendo opportunità d'impiego di qualità basate sulle competenze; sottolinea il valore aggiunto del riconoscimento reciproco della compatibilità delle competenze e delle qualifiche, con il sostegno dei meccanismi di riconoscimento esistenti, quali il portale della mobilità professionale EURES, la piattaforma online Europass e il sistema di classificazione ESCO; 42. manifesta preoccupazione per il persistere delle difficoltà nell'accesso dei lavoratori dipendenti e dei datori di lavoro alle informazioni sulla mobilità del lavoro e dei servizi; sottolinea che le informazioni sulle condizioni d'impiego e sui contratti collettivi rese disponibili sui siti web ufficiali nazionali unici sono molto spesso di entità limitata e accessibili solo in poche lingue; invita pertanto la Commissione a migliorare l'accesso alle informazioni creando un modello unico per i siti web ufficiali nazionali; 43. esorta gli Stati membri a garantire un coordinamento adeguato della sicurezza sociale, anche mediante la revisione in corso del regolamento (CE) n.
883/2004 e il rafforzamento della portabilità dei diritti, conferendo particolare attenzione alla portabilità delle prestazioni di sicurezza sociale per le persone con disabilità; sottolinea che la digitalizzazione dei servizi pubblici di sicurezza sociale potrebbe agevolare l'operatività transfrontaliera, in particolare per le micro, piccole e medie imprese, assicurando al contempo il rigoroso rispetto delle norme in materia di mobilità equa; sottolinea l'importanza della notifica preventiva e l'applicazione dei certificati A1 prima dell'inizio dell'incarico transfrontaliero del lavoratore; 44. sottolinea che l'applicazione delle norme dell'Unione sulla mobilità del lavoro deve garantire il principio della parità di trattamento, il principio di non discriminazione e la protezione dei lavoratori e ridurre gli oneri amministrativi inutili; 45. invita la Commissione a esaminare le lacune in materia di protezione e a prendere in considerazione la necessità di rivedere la direttiva 2008/104/CE relativa al lavoro tramite agenzia interinale, al fine di assicurare condizioni di lavoro e d'impiego dignitose per i lavoratori tramite agenzia interinale; 46. evidenzia che i lavoratori con disabilità continuano ad affrontare molteplici ostacoli che rendono loro difficile o impossibile trarre pienamente vantaggio dalla libera circolazione dei servizi; invita gli Stati membri ad attuare senza indugio la direttiva (UE) 2019/882 (l'atto europeo sull'accessibilità), al fine di eliminare efficacemente gli ostacoli per i lavoratori con disabilità e assicurare la disponibilità di servizi accessibili, nonché l'idoneità delle condizioni alle quali i servizi sono prestati; sottolinea l'importanza fondamentale di realizzare un mercato unico pienamente accessibile che garantisca la parità di trattamento e l'integrazione economica e sociale dei lavoratori con disabilità; 47.
incarica il suo Presidente di trasmettere la presente risoluzione al Consiglio e alla Commissione.