C 15/150
EL
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης
12.1.2022
Πέμπτη 20 Μαΐου 2021
38. τονίζει την ανάγκη για πλήρη ψηφιοποίηση των διαδικασιών όσον αφορά την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και την απόσπαση των εργαζομένων, με σκοπό να βελτιωθεί η παροχή και η ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των εθνικών αρχών και να γίνει δυνατή η αποτελεσματική επιβολή, μεταξύ άλλων και μέσω της δημιουργίας ενός γραφείου υποστήριξης για τους εργαζομένους και τους μελλοντικούς εργοδότες σχετικά με τους ισχύοντες ενωσιακούς κανόνες, που θα έχει βάση εντός της ΕΑΕ τόσο ψηφιακά όσο και υλικά· ζητεί από τα κράτη μέλη να δεσμευτούν πλήρως υπέρ της ψηφιοποίησης των δημόσιων υπηρεσιών, ιδίως των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης, ώστε να διευκολύνουν τις διαδικασίες κινητικότητας των Ευρωπαίων εργαζομένων, και να διασφαλίσουν παράλληλα τη φορητότητα των δικαιωμάτων και την τήρηση των υποχρεώσεων που συνδέονται με την ελεύθερη κυκλοφορία· τονίζει την ανάγκη δημιουργίας καλύτερων στατιστικών εργαλείων για τη μέτρηση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας και της αξιολόγησης των αναγκών των αγορών εργασίας της ΕΕ και των διαφορών μεταξύ αυτών· επισημαίνει τη σημασία του EURES και εφιστά την προσοχή ιδίως στη σύνδεση των δραστηριοτήτων του EURES με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, προκειμένου να καλυφθούν οι τομεακές ανάγκες και οι ανάγκες σε δεξιότητες που έχουν προτεραιότητα και να στηριχθούν όσοι αναζητούν νέα απασχόληση· 39. καλεί την Επιτροπή να προχωρήσει, εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, στην αξιολόγηση της εντολής της ΕΑΕ, μόλις παρέλθουν τουλάχιστον δύο έτη πλήρους λειτουργίας της εν λόγω αρχής· ζητεί από την Επιτροπή να μεριμνήσει για τη συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών που διαθέτουν βαθιά γνώση των διαφόρων μοντέλων της αγοράς εργασίας στο έργο και στις αξιολογήσεις της ΕΑΕ· 40. καλεί την Επιτροπή να προτείνει νομοθετικό πλαίσιο ενόψει της ρύθμισης των όρων της τηλεργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ και να διασφαλίσει αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και απασχόλησης· 41.
ζητεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τα κράτη μέλη και τις τοπικές αρχές να συνεργαστούν με τους κοινωνικούς εταίρους και την ΕΑΕ ώστε να διαμορφώσουν συγκεκριμένες τομεακές στρατηγικές, οι οποίες όχι μόνο θα προωθούν και θα διευκολύνουν την εθελούσια κινητικότητα των εργαζομένων, αλλά επίσης θα σχεδιάζουν και θα υλοποιούν τις απαραίτητες δομές στήριξης για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση των εργαζομένων, μέσω της εφαρμογής των σχετικών δημόσιων πολιτικών και της παροχής ευκαιριών απασχόλησης υψηλής ποιότητας, προσαρμοσμένης στις δεξιότητες των εργαζομένων· τονίζει την προστιθέμενη αξία της αμοιβαίας αναγνώρισης της συμβατότητας των δεξιοτήτων και των προσόντων, με την υποστήριξη των υφιστάμενων μηχανισμών αναγνώρισης, όπως η πύλη EURES για την επαγγελματική κινητικότητα, η διαδικτυακή πλατφόρμα Europass και το σύστημα ταξινόμησης ESCO· 42.
εκφράζει την ανησυχία του για το γεγονός ότι η πρόσβαση στην πληροφόρηση από όλους τους εργαζομένους και τους εργοδότες όσον αφορά την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και των υπηρεσιών εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση· σημειώνει ότι οι πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης και τις συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες διατίθενται σε ενιαίους επίσημους εθνικούς διαδικτυακούς τόπους, έχουν πολύ συχνά περιορισμένο χαρακτήρα και είναι προσβάσιμες μόνο σε λίγες γλώσσες· ζητεί, ως εκ τούτου, από την Επιτροπή να βελτιώσει την πρόσβαση σε πληροφορίες μέσω της δημιουργίας ενός ενιαίου υποδείγματος για τους επίσημους εθνικούς διαδικτυακούς τόπους· 43.
ζητεί από τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν τον επαρκή συντονισμό των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης, μεταξύ άλλων μέσω της αναθεώρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ.
883/2004 και μέσω της ενίσχυσης της φορητότητας των δικαιωμάτων, με ιδιαίτερη προσοχή στη φορητότητα των παροχών κοινωνικής ασφάλισης για τα άτομα με αναπηρία· τονίζει ότι η ψηφιοποίηση παρέχει μια άνευ προηγουμένου ευκαιρία να διευκολυνθεί η διασυνοριακή λειτουργικότητα των ΠΜΜΕ, εξασφαλίζοντας παράλληλα την αυστηρή τήρηση των κανόνων περί δίκαιης κινητικότητας· τονίζει τη σημασία της εκ των προτέρων κοινοποίησης και της εφαρμογής των πιστοποιητικών Α1 πριν από την έναρξη της διασυνοριακής τοποθέτησης του εργαζομένου· 44.
τονίζει ότι η επιβολή των κανόνων της Ένωσης σχετικά με την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού πρέπει να διασφαλίζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης, την αρχή της μη εισαγωγής διακρίσεων και την προστασία των εργαζομένων, και να μειώνει τον περιττό διοικητικό φόρτο· 45.
ζητεί από την Επιτροπή να εξετάσει τα κενά που υπάρχουν όσον αφορά την προστασία και να εξετάσει την ανάγκη αναθεώρησης της οδηγίας 2008/104/ΕΚ περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης, προκειμένου να διασφαλιστούν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και απασχόλησης για τους εργαζόμενους μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης· 46. τονίζει ότι οι εργαζόμενοι με αναπηρία εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλαπλά εμπόδια εξαιτίας των οποίων είναι δύσκολο ή αδύνατο να επωφεληθούν πλήρως από την ελεύθερη κυκλοφορία των υπηρεσιών· καλεί τα κράτη μέλη να εφαρμόσουν χωρίς καθυστέρηση την οδηγία (ΕΕ) 2019/882 (ευρωπαϊκή πράξη για την προσβασιμότητα), ώστε να αρθούν αποτελεσματικά τα εμπόδια για τους πολίτες με αναπηρία και να διασφαλιστεί η διαθεσιμότητα προσβάσιμων υπηρεσιών, καθώς και η καταλληλότητα των συνθηκών υπό τις οποίες παρέχονται οι υπηρεσίες· υπογραμμίζει την ύψιστη σημασία της επίτευξης μιας πλήρως προσβάσιμης ενιαίας αγοράς που διασφαλίζει την ίση μεταχείριση και την οικονομική και κοινωνική ένταξη των ατόμων με αναπηρία· 47.
αναθέτει στον Πρόεδρό του να διαβιβάσει το παρόν ψήφισμα στο Συμβούλιο και στην Επιτροπή.