177/KH-UBND

Kế hoạch 177/KH-UBND năm 2021 triển khai Nghị quyết 04-NQ/TU về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo do thành phố Hà Nội ban hành ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 177/KH-UBND Hà Nội , ngày 02 tháng 8 năm 2021 KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 04-NQ/TU NG À Y 31/5/2021 CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢ NG BỘ THÀNH PHỐ VỀ TẬP TRUNG XÂY DỰNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG Đ ỘI NGŨ CÁN BỘ CÁC CẤP NHIỆM KỲ 2020 - 2025 VÀ NHỮNG NĂM TIẾP THEO Thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đ ả ng bộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo, UBND Thành phố ban hành kế hoạch thực hiện với các nội dung như sau: I . MỤC ĐÍCH, YÊU C Ầ U 1. Phổ biến, quán triệt và tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 04 -NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đ ả ng bộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo. 2. Xác định rõ các mục tiêu, giải pháp thực hiện, thời hạn, tiến độ hoàn thành, trách nhiệm cụ thể của các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã, các cơ quan, đơn vị có liên quan, đảm bảo việc tổ chức triển khai kịp thời, đồng bộ, th ố ng nhất, hiệu lực, hiệu quả. 3. Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng m ắ c phát sinh trong qu á trình thực hiện Nghị quyết s ố 04-N Q /TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâ ng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo. II. MỤC TIÊU 1. Mục tiêu tổng quát Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo, q uản lý các cấp Thành phố có t ư tư ở ng chính trị vững vàng; phẩm chất đ ạo đức, lối sống trong sáng, gương m ẫ u; tư duy, khát vọng đổi mới; năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ; có cơ cấu, s ố lượng hợp lý, b ả o đ ả m sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị, ứn g phó với tình hu ố ng khó khăn, phức tạp phát sinh và nhiệm vụ phát triển kinh tế - x ã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, đối ngoại của Thủ đ ô trong giai đ oạn mới. 2. Mục tiêu cụ thể a. Hoàn thiện đồng bộ, đầy đủ, thống nhất hệ thống các quy định, quy chế, quy trình công tác cán bộ đảm bảo khoa học, khách quan, dân ch ủ , minh bạch, chặt chẽ từ Thành phố đến cơ sở. Sớm kh ắ c phục các hạn ch ế , y ế u kém đã được chỉ ra thời gian qua. b. Thực hiện t ố t công tác đ á nh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, b ổ nhiệm cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của T hành phố bảo đảm t í nh kế thừa, liên tục , phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. c. Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy khoa học, đổi mới, c ó phương pháp, kỹ năng, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; được bố tr í đúng vị tr í việc làm, khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh . d. Đ ế n năm 2025, phấn đấu t ỷ lệ cán bộ trẻ diện ban thường vụ các cấp ủ y quản lý đ ạt t ố i thiểu 15%, cán bộ nữ đạt tối thiểu 15%; 100% cán bộ cấp sở, ngành, đảng bộ trực thuộc quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng cập nhật k iế n thức mới. III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ Y Ế U 1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền 1.1. Các s ở , ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, UBND cấp huyện: - Tổ chức nghiên cứu , quán triệt chủ trương, nghị quyết của Trung ương v à Thành ủy về công tác cán bộ, đ ặ c biệt là những quan đ i ể m, nội dung mới, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức của cán bộ, đảng viên, nhất l à cán bộ lãnh đạo, quản lý. - Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền trong nội bộ, trong sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ về các ch ủ trương, nghị quyết, quy chế, quy định, quy trình công tác cán bộ để nâng cao nhận thức, tạo chuyển biến mạnh mẽ về ý thức, trách nhiệm và hành động của toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền qu ả n lý. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 1.2. S ở Thông tin và Truyền thông: - Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, Ban Tuyên giáo Thành ủy, Ủ y ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố H à Nội và các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, UBND cấp huyện, cơ quan truyền thông, báo ch í làm tốt công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đ ại chúng với các hình thức phù hợp nhằm nâng cao nhận thức, phát huy tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu, n ỗ lực của các ngành, các cấp và nhân dân để thực hiện th ắ ng lợi mục tiêu xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020- 2025 và những năm tiếp theo. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 2. Hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật của Thành phố về công tác cán bộ bảo đả m thống nhất, đ ồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị và phù hợp với thực t ế 2.1. Các s ở , ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, UBND cấp huyện: - Rà soát các quy định của pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi qu ả n lý cần sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới, b ả o đ ả m th ể chế hóa đúng nguyên t ắ c: Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ; qu ả n lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, bảo đảm liên thông trong công tác cán bộ giữa các cơ quan trong hệ th ố ng chính trị. Việc s ử a đ ổ i, bổ sung, ban hành m ớ i các v ă n b ả n quy phạm pháp luật cần chú trọng tới sự đ ồ ng bộ, thống nhất, đẩy mạnh phân công, phân cấp g ắ n với giao quy ề n, xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu, có cơ ch ế kiểm soát quyền lực, xử lý nghiêm sai phạm. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021. 2.2. Sở Nội vụ: - Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan trình UBND Thành phố s ử a đổi, bổ sung, hoàn thiện hoặc xây dựng mới các văn bản quy phạm pháp luật về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đ ội ngũ cán b ộ, công chức, viên chức đảm bảo đồng bộ với các quy định của Đảng theo tinh thần Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng b ộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cáp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo, phù hợp với tinh th ầ n và nội dung sửa đổi các Luật, Nghị định, Thông tư có liên quan, cụ thể như sau: + Quyết định của UBND Th à nh ph ố về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội. + Quyết định của UBND Thành phố ban hành Quy định về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, biệt ph á i, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức l ã nh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp, cử người đại diện quản lý phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thuộc thẩm quyền qu ả n lý, quyết định của Chủ tịch UBND Thành phố và Th ủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp tr ực thuộc UBND Th à nh ph ố , Chủ tịch UBND quận huyện, thị xã. Các Quyết định bá m sát nội dung Quy định của Thành ủy thay thế Quy định số 03-QĐi/TU ngày 12/10/2018 về phân c ấ p quản lý cán bộ và b ổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứ ng cử. - Phối hợp, tham mưu, đ óng góp ý kiến với Ban Tổ chức Th à nh ủy các Quy định, Quyết định về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm k ỳ 2020 - 2025 v à những năm tiếp theo . - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 3. Đổi m ớ i mạnh m ẽ , quyết liệt trong thực hiện các khâu của công tác c á n bộ 3.1. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBN D Thành phố, UBND cấp huyện: 3.1.1. Nâng cao ch ấ t lượng công tác đánh giá cán bộ: - Tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác đ ánh giá hàng tháng đối với cán bộ, c ô ng chức, viên chức, người lao động theo Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Th à nh ủy đảm b ả o phù hợp với t ì nh h ì nh thực tiễn. Bổ sung tiêu chí đánh giá, lượng hóa kết qu ả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân trên cơ sở phân công r õ người, rõ việc, r õ trách nhiệm, rõ tiến độ; thực hiện đánh giá cán bộ đa chiều, liên tục, đảm b ảo nguyên tắc và quy trình, dân chủ, khách quan, chính xác, công khai, minh bạch. - Phối hợp với Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Thành ủy hoàn thiện, bổ sung Quyết định s ố 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Thành ủy, hoàn thiện Quy ch ế đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý theo Quyết định 2898-QĐ/TU ngày 08/11/2017; các cơ quan, đơn vị phối hợp với tổ chức đảng, cấp ủy trực thuộc bổ sung, hoàn thiện quy ch ế ở cấp mình, nhất là về các tiêu chí đ á nh gi á , đảm bảo phù hợp với thực ti ễ n đội ngũ cán bộ và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của địa phươ n g, đơn vị. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 3.1.2. Thực hiện có hiệu qu ả công tác quy hoạch cán bộ: - Chỉ đạo và triển khai công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo các cấp các nhiệm kỳ tiếp theo đồng bộ, thống nhất từ Thành phố đến cơ sở, đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Ch ủ động đào tạo, b ồ i dưỡng cán bộ trong quy hoạch; cán bộ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, qu ả n lý phải tự đề xuất nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa và đáp ứng tiê u chuẩn bổ nhiệm, b ố trí vào chức danh quy hoạch. Lãnh đạo cơ quan, đơn vị phối hợp với cấp ủy cùng cấp có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dư ỡ ng cán bộ được quy hoạch cụ thể để tổ chức thực hiện. - Thời gian thực hiện : trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 3.1.3. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng đáp ứn g yêu cầu xây dựng, phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới: - Tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Đề án số 04-ĐA/TU, ngày 20/9/2017 của Thành ủy về đ ổ i mới công tác đào tạo, bồi dư ỡ ng cán bộ. - Căn cứ khung chương trình đào tạo, b ồi dưỡng của Thành phố, tình hình thực tế, các địa phương, đơn vị chủ động xây dựng chương trình để đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý phù hợp, thiết thực. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng công tác cho đội ng ũ cán bộ ở cơ sở. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 3.1.4. Thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đ ả m b ả o điều kiện, tiêu chuẩn; định kỳ chuyển đ ổi vị trí công tác đ áp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao: - Xây dựng Kế hoạch định kỳ chuyển đ ổ i vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP , ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy định chi ti ế t một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng, các v ă n b ả n hướng dẫn thi hành và kế hoạch số 134/KH-UBND ngày 28/5/2021 của UBND Thành phố thực hiện định kỳ chuyển đổ i vị trí công tác đố i với công chức, viên chức trên địa bàn thành phố H à Nội. Bám sát, chủ động đ ề xuất danh mục vị trí và thời hạn chuyển đổi vị trí công tác khi Bộ quản lý chuyên ngành hướng dẫn thực hiện các quy định triển khai theo ngành, lĩnh vực. Thời gian thực hiện: trong quý I h à ng năm (riêng năm 2021, hoàn thành trong quý II). - Thực hiện việc luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của pháp luật và tinh thần Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đ ả ng bộ Thành phố. Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 3.1.5. Hoàn thiện chế độ, chính sách đối với cán bộ và thực hiện tốt công tác ch í nh sách cán bộ: - Bả o đ ả m sự đồng bộ, thống nhất, công bằng trong thực hiện chính sách cán bộ. Cụ th ể h óa và cộng khai h óa ch ế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức; nghiên cứu, đề xuất, sửa đổi, bổ sung một số chế độ, chính sách bảo đ ảm li ê n thông, đồng bộ, thống nhất, c ô ng b ằ ng và phù hợp với tình hình thực tiễn. - Hoàn thiện việc b ố trí, sắp xếp cán bộ cơ sở gắn với thực hiện tốt chế độ, chính sách, đ ả m b ả o cán bộ cơ sở có m ứ c tiền lương, phụ cấp tương xứng, ổn định cuộc sống, yên tâm công tác. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 3.2. Sở Nội vụ: - Chủ trì phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựn g Đề án “ Đ à o tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng c á n bộ, c ô ng chức, viên chức thành ph ố Hà Nội giai đoạn 2021-2025 và định hướng đến năm 2030”. - Tổ chức các lớp đào tạo, nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, đảm bảo cán bộ khi được bổ nhiệm, b ố tr í c ô ng tác phải có đủ điều kiện, tiêu chuẩn về trình đ ộ chuyên môn, lý luận chính trị và các chứng ch ỉ đ à o t ạo ch u y ê n ngành. - Tổ chức các lớp cập nhật, bổ sung kiến thức mới; đào tạo ngoại ngữ, công nghệ thông tin; về chuyển đ ổ i số, cách mạng công nghiệp lần thứ 4, xây dựng thành ph ố thông minh, một số kỹ năng theo tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực, vị trí việc l à m; bồi dưỡng kỹ năng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và các lớp học tập kinh nghiệm ở nước ngoài v.v... - Ch ủ tr ì , phối hợp với các s ở , ngành và các cơ quan liên quan nghiên cứu x â y dựng một số chính sách đ ặc thù đ ể thu hút, động viên, khuy ế n khích đội ngũ tr i thức, nhà khoa học, nhân t à i, người tốt nghiệp th ủ khoa, xuất sắc ở trong và ngoài nước vào công tác tại các cơ quan của Thành phố. nh ằ m tạo nguồn cán bộ: tham mưu, báo cáo HĐND Thành phố s ử a đổi, bổ sung Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND ngày 17/7/2013 của HĐND Thành phố về chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Th ủ đô. Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. - Tham mưu, báo cáo UBND Thành phố về nội dung luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền qu ả n lý của Ban cán sự đảng UBND Thành phố theo đúng quy định của pháp luật và tinh thần Nghị quyết số 04-N Q /TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đ ả ng bộ Thành phố. Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 3.3. Sở Tài chính: - Ch ủ tr ì , phối hợp với các sở, ngành và các cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất việc thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, thu nhập tăng thêm đối với cán bộ , công chức, viên chức, người lao động của Thành phố từ nguồn ngân sách th e o phân cấp, phù hợp với Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp và triển khai Chính quyền đô thị tại thành phố Hà Nội. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 4. T ă ng cường kiểm tra, giám sát trong công tác cán bộ Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, UBND cấp huyện: - Phối hợp với cấp ủy, tổ chức đ ả ng cùng cấp thường xuy ê n tự kiểm tra, tự rà soát về công tác cán bộ, kịp thời ch ỉ ra những tồn tại, hạn chế để chủ động khắc phục. - Ch ú trọng kiểm t ra, giám sát cán bộ ở một số lĩnh vực dễ phát sinh sai phạm, như: quản lý tài nguyên, đất đai; sử dụng ngân sách, tài sản công; đầu tư, xây dựng, t ư pháp, tổ chức, cán bộ v.v... - Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Kiên quyết xử lý sai phạm đ ối với tập thể, cá nhân; khi phát hiện tổ chức, cá nhân có vi phạm phải tiến hành ki ể m tra, kết luận và ki ê n quyết xử lý nghiêm minh, chính xác, kịp thời. - Xem xét bố trí công tác khác đối với cá nhân có biểu hiện suy tho á i, cơ hội ch í nh trị, tham nhũng, tiêu cực, uy tín giảm sút dù cơ quan chức năng chưa kết luận có sai phạm; tạm dừng việc thực hiện các nội dung trong công tác cán bộ trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm. Đồng thời, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi í ch chung. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 5. Nâng cao năng lực cơ quan và cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ 5.1. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, U BND cấp huyện: - Thường xuyên lãnh đạo, chăm lo kiện toàn bộ máy và đội ngũ cán bộ tham mưu về công t á c tổ chức, cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ ngoài những ti ê u chuẩn chung về ph ẩm chất chính trị, kiến thức, năng lực công tác, đáp ứng đủ yêu cầu vị tr í việc làm còn cần có tinh th ầ n “'Đoàn kết - Trung th à nh - Trung thực - Gương mẫu - Trong sáng - Tinh thông - Chuyên nghiệp”. Hoàn thiện các quy định cụ thể về chức trách, nhiệm vụ, trách nhiệm ở từng chức danh cán bộ, công chức, viên chức làm công tác cán bộ nh ằ m phát huy t í nh chủ động, sáng tạo, chịu trách nhiệm cá nhân. - Xây dựng quy chế phối hợp, phát huy vai trò, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức nhất l à cơ quan Ủy ban kiểm tra, nội ch í nh, thanh tra để trao đ ổ i, thống nhất nhận xét, đánh giá đội ng ũ cán bộ, góp phần lựa chọn đúng cán bộ để tham mưu bổ nhiệm, phân công, bố trí, s ử dụng cán bộ. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. 5.2. Sở Thông tin và Truyền thông: - Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan có liên quan tham mưu UBND Thành phố ban hành Kế hoạch về ứng dụng công nghệ thông tin giai đoạn 2021-2025 và Kế hoạch triển khai thực hiện hàng năm, trong đó có nội dung nâng cấp, hoàn thiện hệ thống mạng nội bộ, trang bị máy tính, các thiết bị đ ầ u cu ố i; xây dựng, hoàn thiện các ứng dụng phục vụ hoạt động điều hành nội bộ. - Thời gian thực hiện: trong năm 2021 và các năm tiếp theo. IV. T Ổ CHỨC TH Ự C HIỆN 1. Th ủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã: - Trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND Th à nh phố về việc thực hiện Kế hoạch của UBND Thành phố triển khai Nghị quyết số 04-NQ/TU ngày 31/5/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và những năm tiếp theo. - Thường xuyên kiểm tra, giám sát tiến độ và kết quả thực hiện Kế hoạch: coi đ ây là một trong những nhiệm vụ ưu tiên hàng đ ầ u của ngành mình, cấp mình. Tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức v à hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là người đ ứng đ ầu đơn vị trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đ ội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Định kỳ báo cáo kết quả thực hiện trước ngày 15/12 hàng năm về Sở Nội vụ đ ể tổng hợp, báo cáo UBND Thành phố. 2. Giao Sở Nội vụ làm đ ầ u mối thường xuyên theo d õ i, đôn đốc, tổng hợp, báo cáo tình hình triển khai thực hiện các nhiệm vụ giao cho các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND Thành phố, UBND các quận, huyện, thị xã, các tổ chức hội tại Kế hoạch, báo c á o UBND Thành phố. 3. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng m ắ c quá thẩm quyền, đề nghị các cơ quan, đơn vị tổng hợp, gửi báo cáo về Sở Nội vụ để t ổ ng hợp, báo cáo UBND Thành phố theo đúng quy định./. Nơi nhận: - Thường trực Thành ủ y; - Thường tr ự c HĐND Thành phố; - Chủ tịch U B ND Thành phố; - PCT TT UBND Th à nh phố; - Các PCT UBND Thành phố; - Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp t rự c thu ộ c Thành phố, các tổ chức hội; - UBND các quận, huyện, thị xã; - VPUBNDTP: CVP, các PCVP; NC, TK-BT; - Lưu: VT, SNV (05b). TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Lê Hồng Sơn