1405/QĐ-UBND

Quyết định 1405/QĐ-UBND năm 2016 công bố thủ tục hành chính chuẩn hóa lĩnh vực Lao động tiền lương - Bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền giải quyết của Ủy ban nhân dân huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LẠNG SƠN -------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 1405/QĐ-UBND Lạng Sơn, ngày 12 tháng 8 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC CÔNG BỐ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CHUẨN HÓA LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG-BẢO HIỂM XÃ HỘI THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN, THÀNH PHỐ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LẠNG SƠN CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Nghị định số 63/2010/NĐ-CP ngày 08/6/2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính; Nghị định số 48/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các nghị định liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính; Căn cứ Thông tư số 05/2014/TT-BTP ngày 07/02/2014 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp hướng dẫn công bố, niêm yết thủ tục hành chính và báo cáo về tình hình, kết quả thực hiện kiểm soát thủ tục hành chính; Căn cứ Quyết định số 1858/QĐ-LĐTBXH ngày 21/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc công bố thủ tục hành chính lĩnh vực lao động tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Căn cứ Quyết định số 06/2014/QĐ-UBND ngày 05/5/2014 của UBND tỉnh ban hành Quy chế phối hợp công bố, công khai thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của các cấp chính quyền trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn; Xét đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Giám đốc Sở Tư pháp, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này 02 thủ tục hành chính chuẩn hóa lĩnh vực Lao động tiền lương - Bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền giải quyết của Ủy ban nhân dân huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Giám đốc Sở Tư pháp; UBND huyện, thành phố và các tổ chức cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. CHỦ TỊCH Phạm Ngọc Thưởng THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CHUẨN HÓA LĨNH VỰC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG-BẢO HIỂM XÃ HỘI THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA UBND HUYỆN, THÀNH PHỐ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LẠNG SƠN (Kèm theo Quyết định số 1405 /QĐ-UBND ngày 12 tháng 8 năm 2016 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Lạng Sơn) PHẦN I DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH STT Tên thủ tục hành chính 01 Gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp 02 Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền PHẦN II NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA THỦ TỤC HÀNH CHÍNH 01.Gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp a) Trình tự thực hiện: - Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi Phòng Lao động -Thương binh và Xã hội. - Bước 2: Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký. b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện. c) Thành phần, số lượng hồ sơ: * Thành phần hồ sơ thang bảng lương: - Công văn gửi Phòng Lao động Thương binh Xã hội; - Hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp; - Phụ cấp lương (nếu có); - Giải trình hệ thống thang lương, bảng lương gồm: + Số bậc lương, bậc lương khởi điểm, thời gian giữ bậc, mức giãn cách bậc của từng vị trí. + Phụ cấp lương: + Chế độ nâng bậc lương: - Bảng tiêu chuẩn các chức danh công việc; - Danh sách của toàn thể cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp; - Biên bản họp thông qua Hệ thống thang bảng lương giữa lãnh đạo công ty và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (Đại diện tập thể người lao động nếu doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn); - Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp. * Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ. * Thành phần hồ sơ Định mức lao động: - Công văn gửi Phòng Lao động Thương binh Xã hội; - Hồ sơ định mức lao động; - Bản giải trình phương pháp xây dựng định mức lao động. - Biên bản họp thông qua định mức lao động giữa Lãnh đạo công ty và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (Đại diện tập thể người lao động nếu doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn); - Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp. * Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ. d) Thời hạn giải quyết: Không quy định đ) Đối tượng thực hiện: Người sử dụng lao động . e) Cơ quan thực hiện: - Cơ quan có thẩm quyền quyết định: - Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện: Không - Cơ quan trực tiếp thực hiện: Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội cấp huyện . - Cơ quan phối hợp: Không. g) Kết quả thực hiện: Không quy định . h) Phí, lệ phí: Không. i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định . k) Yêu cầu, điều kiện: Không trái với các nguyên tắc do pháp luật quy định. l) Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2012. 02. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền a) Trình tự thực hiện: - Bước 1: Một trong hai bên liên quan đến tranh chấp lao động về quyền gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động về quyền tới Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện . - Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động. - Bước 3: Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân d â n cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp. c) Thành phần, số lư ợ ng hồ sơ: * Thành phần hồ sơ: - Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. * Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ. d) Thời hạn giải quyết: 05 ngày đ) Đối tư ợ ng thực hiện: Hai bên liên quan đến tranh chấp lao động về quyền. e) Cơ quan thực hiện: - Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện - Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện: Không - Cơ quan trực tiếp thực hiện: Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội . - Cơ quan phối hợp: Không. g) Kết quả thực hiện: Quyết định giải quyết tranh chấp của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện. h) Phí, lệ phí: Không. i) Tên mẫu đ ơ n, mẫu tờ khai: Không quy định . k) Yêu cầu, điều kiện: Tranh chấp lao động về quyền . l) Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2012.