1479/QĐ-UBND

Quyết định 1479/QĐ-UBND năm 2016 phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 1479 /QĐ-UBND Quảng Ngãi, ngày 15 tháng 0 8 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI Căn cứ L uật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Ch ính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Thông tư số 05/2003/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Thông tư liên tịch số 03/2014/TTLT-TTCP-BNV ngày 08/9/2014 của Tổng Thanh tra Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra t ỉ nh, thành ph ố trực thuộc Trung ương, Thanh tra huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Căn cứ Quyết định số 2035/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị t rí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Quảng Ngãi; Căn cứ Quyết định số 37/2015/QĐ-UBND ngày 07/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi. Xét đề nghị của Chánh Thanh tra tỉnh tại Đề án số 345/ĐA-TTT ngày 29/4/2016, Giám đốc Sở Nội vụ tại Công văn số 1233/SNV ngày 08/8/2016 và theo đề nghị của Hội đồng thẩm định Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan, địa phương trên địa bàn tỉnh, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1 . Phê duyệt kèm theo Quyết định này Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi. Điều 2 . Chánh Thanh tra tỉnh căn cứ danh mục vị trí việc làm; biên chế công chức và lao động hợp đồng được giao; cơ cấu ngạch công chức; bảng mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí trong Đề án kèm theo Quyết định này để làm cơ sở thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý công chức và lao động hợp đồng theo đúng quy định của Nhà nước, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Điều 3 . Theo lộ trình đến năm 2018, Thanh tra tỉnh có trách nhiệm giảm 5% trên tổng biên chế được giao và đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% theo quy định. Điều 4 . Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Điều 5 . Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Chánh Thanh tra tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tài chính; Thủ trưởng các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 5; - Bộ Nội vụ; - Thanh tra Chính phủ; - Thường trực T ỉ nh ủy; - Thường trực HĐND t ỉ nh; - CT, các PCT UBND tỉnh; - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - VPUB: PCVP(NC), CBTH; - Lưu: VT, NC l mc635 . CHỦ TỊCH Trần Ngọc Căng ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI (Kèm theo Quyết định số 1479/QĐ-UBND ngày 15/8/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi) Phần I SỰ CẦN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ I. SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN 1. Khái quát đặc điểm, nội dung và tính chất hoạt động của Thanh tra tỉnh a) Vị trí của Thanh tra tỉnh: Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, có chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; tiến hành thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật. b) Nhiệm vụ, quyền hạn và tính chất hoạt động: Nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra tỉnh được quy định tại Điều 21 Luật Thanh tra năm 2010, đã được cụ thể hóa tại Quyết định số 37/2015/QĐ- UBND ngày 07/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh. Thanh tra tỉnh là cơ quan thuộc khối nội chính. Các kết luận, kiến nghị của Thanh tra tỉnh có tính pháp lý liên quan đến quyền và nghĩa vụ của nhiều chủ thể, c ó tính bắt buộc thi hành nên nhạy cảm với xã hội, nhất là trong tình hình hiện nay, khi mà yêu cầu về công tác đảm bảo quyền dân chủ trực tiếp ( khiếu nại, tố cáo) và việc phòng, chống tham nhũng được tăng cường. c) Cơ cấu tổ chức và cơ chế hoạt động của Thanh tra t ỉ nh: - Thanh tra tỉnh có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh mà trực tiếp là Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; đồng thời, chịu sự chỉ đạo về công tác, hướng dẫn về tổ chức, nghiệp vụ của Thanh tra Chính phủ. - Thanh tra tỉnh hoạt động theo chế độ thủ trưởng, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, phân công và phối hợp theo Quy chế làm việc . - Cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh gồm: + Lãnh đạo Thanh tra tỉnh; + Văn phòng; + Phòng Thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo lĩnh vực kinh tế ngành, doanh nghiệp nhà nước và địa bàn các huyện: Đức Phổ, Mộ Đức, Tư Nghĩa, Ba Tơ, Minh Long (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 1) ; + Phòng Thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo lĩnh vực nội chính, kinh tế t ổ ng hợp và địa bàn các huyện: Nghĩa Hành, Sơn Hà, Sơn Tây, thành phố Quảng Ngãi (gọi t ắ t là Phòng Nghiệp vụ 2) ; + Phòng Thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo lĩnh vực văn hóa - xã hội và địa bàn các huyện: Bình Sơn, Sơn Tịnh, Lý Sơn, Tây Trà, Trà Bồng (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 3) ; + Phòng Thanh tra phòng, chống tham nhũng (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 4) ; + Phòng Tổng hợp, pháp chế, giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra (gọi tắt là Phòng Nghiệp vụ 5) . * Trong đó: + Văn phòng có chức năng tham mưu giúp Chánh Thanh tra tỉnh về công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài chính, quản trị, phục vụ đảm bảo các hoạt động của Thanh tra tỉnh; công tác tổ chức cán bộ; thi đua - khen thưởng; tiếp công dân và xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo; ứng dụng công ng hệ thông tin , quản lý C ổng thông tin điện tử, mạng thông tin. + Các phòng Nghiệp vụ 1, 2, 3 giúp Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo lĩnh vực và địa bàn thuộc phạm vi được giao quản lý; thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong phạm vi được phân công phụ trách; theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, quyết định xử lý về thanh tr a và khiếu nại, tố cáo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Chánh Thanh tra tỉnh thuộc địa bàn, lĩnh vực được phân công phụ trách. + Phòng Nghiệp vụ 4 có chức năng tham mưu giúp Chánh Thanh tra tỉnh quản lý nhà nước về công tác phòng, chống tham nhũng; thực hiện nhiệm vụ thanh tra việc chấp hành pháp luật phòng, chống tham nhũng, giải quyết tố cáo có dấu hiệu tham nhũng. + Phòng Nghiệp vụ 5 có chức năng tham mưu giúp Chánh Thanh tra tỉnh về công tác tổng hợp báo cáo, chỉ đạo việc xây dựng và kiểm tra việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của ngành, của Thanh tra tỉnh, xử lý chồng chéo trong hoạt động thanh tra; tổ chức, chỉ đạo thực hiện công tác pháp chế, cải cách hành chính, tuyên truyền pháp luật, hướng dẫn nghiệp vụ; g i ám sát, kiểm tra hoạt động đoàn thanh tra; thẩm định dự thảo kết luận thanh tra và theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Thanh tra tỉnh và của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh. 2. Những yếu tố tác động đến hoạt động của Thanh tra tỉnh Với tính chất là cơ quan thanh tra theo cấp hành chính nên hoạt động của Thanh tra tỉnh chịu ảnh hưởng của rất nhiều nhân tố chủ quan và khách quan; trong đó, những nhân tố sau đây có ảnh hưởng lớn: - Nh ó m nhân t ố khách quan: + Trình độ dân trí, trình độ nhận thức, ý thức tuân thủ pháp luật của cơ quan, tổ chức và công dân: Nhân tố này có thể tác động thuận chiều hoặc ngược chiều, nhưng xu hướng chung là dân trí cao thì khiếu nại nhiều hơn, tỉ lệ khiếu nại đúng sẽ gia tăng; giải quyết khiếu nại cho người am hiểu pháp luật sẽ thuận lợi h ơ n; + Mức độ phát tr iển kinh tế - xã hội: Kinh tế trong tỉnh đang chuyển dịch mạnh nhưng chưa đi vào ổn định, đang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đô thị hóa thì công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo có xu hướng gia tăng cả về số lượng và tính phức tạp; + Quy mô dân số, số đơn vị hành chính trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, đầu mối quản lý, điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh càng tăng thì khối lượng công việc của cơ quan Thanh tra tỉnh càng tăng; + Quy trình chuyên môn, nghiệp vụ về xử lý công việc: Vì là cơ quan có tính chất bảo vệ pháp luật là chủ yếu nên các thủ tục, quy trình đều đã được luật hóa, mang tính pháp lý cao, không thể tùy tiện vận dụng; yêu cầu công khai, dân chủ trong thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo được tăng cường; công chức Thanh tra tỉnh không được thi hành công vụ một người mà phải theo đoàn thanh tra, tổ công tác, ít nhất phải có từ hai người trở lên cùng thực hiện 01 nhiệm vụ khi gặp gỡ, tiếp xúc với đối tượng thanh tra, người khiếu nại, tố cáo, người bị khiếu nại, tố cáo (yêu cầu bắt buộc) ; + Tác động của môi trường x ã hội trong hệ thống chính trị: Hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh chắc chắn công việc thanh tra sẽ giảm; ngược lại, kỷ luật, kỷ cương bị buông lỏng, đạo đức xã hội suy thoái , văn hóa xuống cấp thì công tác thanh tra sẽ gia tăng tính phức tạp hơn nhiều. - Nh ó m nhân t ố chủ quan: + Số lượng, chất lượng công chức, nhất là chất lượng theo yêu cầu phải “vừa h ồ ng, vừa chuyên”. Sản phẩm của thanh tra mà “hỏng” còn nguy hại hơn không có sản phẩm (kết luận thanh tra, kết luận vụ việc khiếu nại, t ố c á o và các quyết định xử lý, giải quyết) ; + Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc có ảnh hưởng lớn kết quả công việc; + Lòng tin của Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh đối với cơ quan Thanh tra tỉnh và Chánh Thanh tra tỉnh; số lượng, khối lượng công việc được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và Thanh tra Chính phủ giao; + Chế độ làm việc, cách thức tổ chức công việc của cơ quan; sự phối hợp công tác với các cơ quan, tổ chức có liên quan. Do đó xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức là nhằm xác định số lượng biên chế gắn với từng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức tại các phòng chuyên môn nghiệp vụ trực thuộc, làm cơ sở để cấp có thẩm quyền bổ sung nguồn nhân lực, bố trí biên chế cần thiết, phù hợp với cơ cấu tổ chức bộ máy của cơ quan, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao. Trên cơ sở đó thực hiện công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức có đủ tiêu chuẩn đảm đương công việc phù hợp với vị trí việc làm, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. II. CƠ SỞ PHÁP LÝ - Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; - Thông tư số 05/2003/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; - Thông tư liên tịch số 03/2014/TTLT-TTCP-BNV ngày 08/9/2014 của Tổng Thanh tra Chính phủ và Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thanh tra huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; - Quyết định số 2035/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Quảng Ngãi; - Quyết định số 37/2015/QĐ-UBND ngày 07/8/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra tỉnh Quảng Ngãi. Phần II XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BIÊN CHẾ VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC I. XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM 1. Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành: 06 vị trí, 22 biên chế. a) Vị trí cấp trưởng: 01 vị trí, 01 biên chế. Vị trí Ch á nh Thanh tra: Chánh Thanh tra là người đứng đầu Thanh tra tỉnh, chịu trách nhiệm trước Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân d â n, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra tỉnh; phụ trách chung, chủ tài khoản và là ng ườ i phát ngôn của Thanh tra tỉnh. b) Vị trí c ấ p phó: 01 vị trí, 03 biên chế. Vị tr í Phó Ch á nh Thanh tra: Giúp Chánh Thanh tra chỉ đạo, điều hành một số mặt công tác. Được phân công phụ trách, theo dõi địa bàn, lĩnh vực và trực tiếp chỉ đạo hoạt động một hoặc một số phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Thanh tra tỉnh; bao gồm: - Giúp Chánh Thanh tra quản lý nhà nước về công tác thanh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chỉ đạo tiến hành thanh tra, xác minh khiếu nại, tố cáo; đôn đốc, kiểm tr a việc thực hiện kết luận, kiến nghị về thanh tra, kết luận tố cáo, quyết định giải quyết khiếu nại đã có hiệu lực pháp luật theo lĩnh vực và địa bàn được phân công phụ trách. - Trực tiếp làm Trưởng đoàn thanh tra đối với các cuộc thanh tra phức tạp, liên quan đến nhiều ngành, nhiều địa phương do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh thành lập. - Phụ trách công tác kiểm tra, giám sát, phòng ngừa tham nh ũ ng, tiêu cực trong hoạt động thanh tra của các cơ quan thanh tra và công chức, người lao động ngành Thanh tra tỉnh (kiểm soát nội bộ ngành) . - Hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn; tuyên truyền, phổ biến, theo dõi thi hành pháp luật về thanh tra, khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng và tổ chức , hoạt động của Ban thanh tra nhân dân; chỉ đạo sơ kết , t ổ ng kết các chuyên đề về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng. - Chủ trì việc phối hợp công tác với các cơ quan, ban ngành, hội, đoàn thể cấp tỉnh trong thực hiện nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách. c) Vị trí cấp trưởng phòng: 02 vị trí, 06 biên chế. - Vị trí Ch á nh Văn phòng: 01 vị trí, 01 biên chế. Vị trí này kiêm vị trí Tổ chức nhân sự: Phụ trách chung, chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc, điều phối công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Văn phòng; trực ti ế p tham mưu về công tác tổ chức , cán bộ cơ quan Thanh tra tỉnh và quản lý chức danh Chánh Thanh tr a sở, Chánh Thanh tra cấp huyện và Thanh tra viên toàn ngành Thanh tra tỉnh; công tác quản lý công sở, tài chính, tài sản; tham mưu thực hiện Quy chế dân chủ, công tác dân vận, bí mật nhà nước; phối hợp các nhiệm vụ chung với các Phòng chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Thanh tra tỉnh và Thanh tra các Sở, ban, ngành, huyện, thành phố đ ể tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh trong công tác chỉ đạo, điều hành. - Vị trí Trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ: 01 vị trí, 05 biên ch ế . + Phụ trách chung, quản lý điều hành hoạt động của phòng; phân công nhân sự đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ thuộc trách nhiệm được giao. + Chỉ đạo, điều hành, đôn đốc thực hiện công việc, thẩm định các hồ sơ do công chức thuộc phòng trình và chịu trách nhiệm các nội dung tham mưu cho Lãnh đạo cơ quan thực hiện chức năng quản lý nhà nước được giao cho phòng. + Trực tiếp làm Trưởng đoàn thanh tra, Tổ trưởng tổ xác minh khiếu nại, tố cáo do Thanh tra tỉnh thực hiện. + Chủ trì xây dựng và triển khai, thực hiện các chương trình, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm liên quan đến công tác chuyên môn của phòng. + Báo cáo tổng hợp các nội dung thuộc chuyên môn, nghiệp vụ của phòng. d) Vị trí cấp Phó trưởng phòng : 02 vị trí, 12 biên chế. - Vị trí Phó Chánh Văn phòng: 01 vị trí, 02 biên chế. + 01 Phó Văn phòng thực hiện nhiệm vụ tham mưu về công tác tiếp công dân và xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo; thi đua, khen thưởng; + 01 Phó Văn phòng kiêm vị trí Công ng hệ thông tin : có trách nhiệm tham mưu việc ứng dụng công ng hệ thông tin , tham mưu thực hiện lộ trình Chính phủ điện tử của cơ quan; quản lý C ổng Thông tin điện tử, mạng thông tin; hành chính quản trị, Văn thư - lưu trữ... - Vị trí Phó Trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ: 01 vị trí, 10 biên chế. + Chịu trách nhiệm giúp các Trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ tr ong công tác tổ chức, triển khai thực hiện các nhiệm vụ được giao cho phòng. + Trực tiếp làm Trưởng đoàn thanh tra, Tổ trưởng tổ xác minh khiếu nại, tố cáo do Thanh tr a tỉnh thực hiện. + Phối hợp xây dựng và triển khai, thực hiện các chương trình, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, trung hạn và hàng năm liên quan đến công tác chuyên môn của phòng. + Trực tiếp chỉ đạo, đôn đốc và phối hợp cùng Thanh tra viên tham gia thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách; tổng hợp báo cáo kết quả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công. 2. Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ: 05 vị trí, 16 biên chế. - Vị trí Thanh tra hành ch í nh và giải quyết khiếu nại, t ố c á o: 01 vị trí, 10 biên chế. Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 1, 2, 3 tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo ở một số ngành, địa phương và trực tiếp thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo (chủ yếu là thành viên đoàn thanh tra, t ổ công tác) . - Vị trí Thanh tra phòng, ch ố ng tham nhũng: 01 vị trí, 02 biên chế. Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 4 tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác phòng, chống tham nhũng; thực hiện nhiệm vụ thanh tra việc chấp hành pháp luật phòng, chống tham nhũng, giải quyết tố cáo có dấu hiệu tham nhũng; tổng hợp báo cáo về công tác phòng, chống tham nhũng trên địa toàn tỉnh. - Vị trí Thanh tra tiếp dân, xử l ý đơn thư: 01 vị trí, 01 biên chế. Chịu trách nhiệm tiếp dân thường xuyên tại cơ quan Thanh tra tỉnh; tiếp nhận và tham mưu Phó Chánh Văn phòng phụ trách, Lãnh đạo cơ quan xử lý đ ơ n thư khiếu nại, tố cáo gửi đến Thanh tra tỉnh và Lãnh đạo Thanh tra tỉnh. Chủ trì, phối hợp với các Phòng chuyên môn, nghiệp vụ chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ cho Chánh Thanh tra tiếp công dân định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật. - Vị trí Giám sát, kiểm t ra và xử lý sau thanh tra: 01 vị trí, 01 biên chế. Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 5 thực hiện giám sát hoạt động các đoàn thanh tra; thẩm định dự thảo kết luận thanh tra và theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tr a của Thanh tr a tỉnh và của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh. - Vị trí Tổng hợp, Pháp chế, Theo dõi đánh gi á việc thi hành pháp luật: 1 vị trí, 02 biên chế. Giúp Trưởng phòng Nghiệp vụ 5 tham mưu Chánh Thanh tra tỉnh về công tác tổng hợp , chỉ đạo việc xây dựng và kiểm tra việc thực hiện chương tr ì nh, kế hoạch công tác của ngành Thanh tra tỉnh và cơ quan Thanh tr a tỉnh, xử lý chồng chéo trong hoạt động thanh tra; thực hiện công tác pháp chế, theo dõi đánh giá việc thi hành pháp luật đối với các Luật thuộc phạm vi quản lý của ngành Thanh tr a; cải cách hành chính, tuyên truyền pháp luật, hướng dẫn nghiệp vụ. 3. Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ: 05 vị trí, 07 biên chế (gồm 02 công chức và 05 LĐHĐ theo NĐ 68) . - Vị trí Kế toán: 01 vị trí, 01 biên chế. Tham mưu quản lý tài chính, tài sản của cơ quan, thực hiện các chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, người lao động trong cơ quan Thanh tra tỉnh và chế độ trang phục đối với cán bộ, Thanh tra viên ngành Thanh tra tỉnh (trừ một s ố ngành có trang phục riêng) . - Vị trí Văn thư, Lưu trữ, Thủ quỹ: 01 vị trí, 01 biên chế. Đây là vị trí kiêm nhiệm 03 vị trí việc làm, có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ công tác văn thư, quản lý Kho lưu trữ và thực hiện nhiệm vụ Thủ quỹ, Thủ kho, văn phòng phẩm của cơ quan. * Vị trí làm việc theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ: - Vị trí Lái xe: 1 vị trí, 02 biên chế. Thực hiện nhiệm vụ đưa đón Lãnh đạo và các đoàn thanh tra, tổ công tác do Thanh tra tỉnh thành lập hoặc chủ trì thực hiện; kiểm tra, sửa chữa nhỏ hệ thống điện, nước trong cơ quan. - Vị trí Phục vụ: 1 vị trí, 01 biên chế. Phục vụ nước uống cho công chức, người lao động cơ quan và khách đến liên hệ công tác; đảm bảo vệ sinh trong cơ quan, mua sắm công cụ và văn phòng phẩm . - Vị trí Bảo vệ: 1 vị trí, 02 biên chế. Có nhiệm vụ trực bảo vệ cơ quan 24/24 giờ mỗi ngày; hướng dẫn khách đến liên hệ làm việc với cơ quan, công dân đến khiếu nại, tố cáo và đề đạt nguyện vọng; bảo vệ tài sản của cơ quan, công chức, người lao động và của công dân; chăm sóc cây xanh trong khuôn viên cơ quan. II. BIÊN CHẾ Tạm thời giữ nguyên 40 biên chế được giao và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ, cụ thể: TT V ị trí việc làm Biên chế tạm thời v à LĐHĐ theo NĐ68 Ngạch công chức tối thiểu 1 2 3 4 I Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 22 1 Chánh Thanh tr a 01 Thanh tra viên chính 2 Phó Chánh Thanh tra 03 Thanh tra viên chính 3 Chánh Văn phòng 01 Chuyên viên hoặc tương đương 4 Trưởng ph ò ng 05 Thanh tra viên 5 Phó Chánh Văn phòng 02 Chuyên viên hoặc tương đương 6 Phó Trưởng phòng 10 Thanh tra viên II V ị trí việc làm thu ộ c nhóm công việc ho ạ t đ ộ ng chuyên môn, nghiệp vụ 16 1 Thanh tra hành chính và giải quyết khi ế u nại, t ố cáo 10 Thanh tra viên 2 Thanh tra phòng, ch ố ng tham nhũng 02 Thanh tra viên 3 Thanh tra ti ế p dân, xử lý đơn thư 01 Thanh tra viên 4 Giám sát, kiểm tra và xử lý sau thanh tra 01 Thanh tra viên 5 T ổ ng h ợ p, pháp ch ế và theo dõi, đánh giá việc thi hành pháp luật 02 Thanh tra viên III V ị trí việc làm thu ộ c nhóm công việc hỗ tr ợ , phục vụ 07 1 Kế toán 01 K ế toán viên trung cấp 2 Văn thư, Lưu trữ, Thủ quỹ 01 nhân viên hoặc tương đương 3 Lái xe 02 HĐ theo NĐ 68 4 Ph ụ c v ụ 01 HĐ theo NĐ 68 5 Bảo vệ 02 HĐ theo NĐ 68 Tổng cộng 45 III. XÁC ĐỊNH CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC TỐI THIỂU - Công chức giữ ngạch Thanh tra viên chính: 04 người, chiếm tỷ lệ 8,89% so với tổng số; - Công chức giữ ngạch Chuyên viên hoặc tương đương: 03 người, chiếm tỷ lệ 6,67% s o với tổng số; - Công chức giữ ngạch Thanh tra viên: 31 người, chiếm tỷ lệ 68,89% so với tổng số; - Công chức giữ ngạch Kế toán viên trung cấp: 01 người, chiếm tỷ lệ 2,22% so với tổng số; - Công chức giữ ngạch Nhân viên hoặc tương đương: 06 người, chiếm tỷ lệ 13,33% so với tổng số. Phần III BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ XÁC ĐỊNH KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM I. BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM Công việc cụ thể của từng vị trí việc làm được mô tả theo nhiệm vụ chính, có xác định tỷ trọng thời gian thực hiện bình quân hàng năm và số lượng đầu ra của mỗi nhiệm vụ chính (Bảng mô tả công việc của từng vị trí việc làm cụ thể có Phụ lục s ố 01 k è m theo) . II. XÁC ĐỊNH KHUNG NĂNG LỰC 1. Khung năng lực chung: Khung năng lực công chức Thanh tra tỉnh gồm 2 nhóm như sau: a) V ề năng lực chung: Là những phẩm chất, đặc tính cần phải có ở người công chức. Đây là những năng lực cần thiết cho tất cả các vị trí việc làm, được xác định dựa trên giá trị cốt lõi của nền hành chính công, bao gồm: - Đạo đức và trách nhiệm công vụ; - Tổ chức thực hiện công việc; - Soạn thảo và ban hành văn bản; - Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; - Giao tiếp ứng xử; - Quan hệ phối hợp. b) V ề năng lực lãnh đạo, quản lý: Là những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho từng vị trí việc làm cụ thể trong cơ quan Thanh tra tỉnh và được xác định dựa vào nhiệm vụ, hoạt động cụ thể của vị tr í việc làm, bao gồm: - Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; - Quản lý sự thay đổi; - Ra quyết định; - Quản lý nguồn lực; - Phát triển năng lực công chức, người lao động thuộc quyền quản lý; - Xây dựng mối quan hệ. Mỗi năng lực được phân chia thành 05 cấp bậc từ thấp đến cao. Việc phân chia mức độ năng lực dựa trên mức độ phức tạp, độ thành thạo và qu y mô/phạm vi triển khai của năng lực. Người có cấp độ năng lực cao được mặc định là đáp ứng được yêu cầu của những cấp độ năng lực thấp hơn. Các cấp độ trong khung năng lực công chức Thanh tra tỉnh được quy định như sau: Mức đ ộ cấp độ năng lực Quy định cấp độ của từng năng lực Ghi chú Mức 5 - Có thể áp dụng thành thạo năng lực này để hoàn thành công việc được giao ở tầm định hướng chiến lược, tầm nhìn dài hạn cho cả cơ quan và ngành Thanh tra tỉnh, cũng như trong các lĩnh vực ngành Thanh tr a tỉnh phụ trách; - Được xem như “chuyên gia” trong và ngoài cơ quan về năng lực này; - Có thể hướng dẫn cho người khác hoàn thiện h ơ n năng lực này. Mức 4 - Có thể áp dụng thành thạo năng lực này để hoàn thành công việc được giao ở tầm xác định mục tiêu, kế hoạch của một lĩnh vực và/hoặc mảng chuyên môn phụ trách; - Được xem như “người tư v ấ n” trong cơ quan khi có những vấn đề, tình huống khó phát sinh liên quan đến năng lực này...; - Có thể hướng dẫn cho người khác phát triển năng lực này. Mức 3 - Có thể áp dụng năng lực này để hoàn thành công việc được giao ở tầm xác định kế hoạch, chương trình của phòng và tương đương và/hoặc mảng chuyên môn phụ trách...; - Có thể hỗ trợ hướng dẫn cho người khác phát triển năng lực này. Mức 2 - Có thể áp dụng năng lực này để hoàn thành công việc được giao theo mục tiêu, quy định, tiêu chuẩn đã xác định và/hoặc ở tầm xây dựng kế hoạch, triển khai nghiệp vụ chuyên môn của một nhóm, bộ phận; - Tập trung áp dụng và trau dồi năng lực; đôi lúc cần thêm sự hướng dẫn. Mức 1 - Có thể áp dụng năng lực này để thực hiện những công việc đơn giản hoặc sự vụ theo quy trình, chỉ định được hướng dẫn trước; - Tập trung học hỏi, phát triển năng lực này; c ầ n được hướng dẫn, giám sát từ người khác. 2. Khung năng lực theo từng vị trí việc là m của Thanh tra tỉnh: (Khung năng lực theo từng vị trí việc làm cụ thể có Phụ lục s ố 02 kèm theo. ) Phần IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện Đề án này. 2. Thanh tr a tỉnh có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Đề án đạt hiệu quả. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, phát sinh, Thanh tra tỉnh kịp thời tổng hợp , báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./. PHỤ LỤC SỐ 01 BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦ THỂ TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI (Kèm theo Quyết định số 1479/QĐ-UBND ngày 15 tháng 8 năm 2016 của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi) TT Tên vị trí việc làm (VTVL) Tên phòng ban thực hiện VTVL Ngạch công chức tối thiểu đáp ứng VTVL Nhiệm vụ chính của VTVL Tỷ trọng thời gian thực hiện nhiệm vụ chính trung bình trong năm (%) Công việc cụ thể hoặc đầu ra (sản phẩm) của mỗi nhiệm vụ chính Số lượng công việc cụ thể hoặc đầu ra (sản phẩm) trung bình/năm của mỗi nhiệm vụ chính 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Chánh thanh tra Lãnh đạo TTVC Chỉ đạo, quán triệt các v ă n b ản quy phạm pháp luật về thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo v à phòng, chống tham nh ũng; chỉ đạo tuyên truy ề n ph á p luật thuộc l ĩnh vực pháp luật quản lý 10 Quán triệt tại các l ớ p tập huấn; văn b ả n hướng d ẫ n, giải đáp th ắ c m ắ c 20 - Chỉ đ ạo dự thảo Nghị quyết của HDND t ỉ nh; quyết đ ịnh, chỉ thị và các văn bản kh á c thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân t ỉ nh về lĩnh vực thanh tra, giải quy ết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; - Chỉ đ ạo xây dựng quy hoạch, kế hoạch 5 năm và hàng năm; chương trình , đề án, biện pháp tổ ch ứ c thực hiện các nhiệm vụ c ả i cách hành chính đối với các lĩnh vực thuộc phạ m vi quản lý nhà nước được giao 10 - Quyết đ ịnh, chỉ thị và các v ă n bản khác có tính chất dài hạn liên quan đến nhiều ngà n h, nhiều lĩnh vực; - Quy hoạch, kế hoạch 03 - 05 Chỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch thanh tra, khiếu nại, t ố cáo, phòng, chống tham nhũng 05 năm và hàng năm của Ủy ban nhân dân t ỉnh , Thanh tr a t ỉ nh trình Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân t ỉ nh phê duyệt hoặc phê duyệt theo thẩm quyền 05 Các ch ươ ng trình , kế hoạch công t á c về thanh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống th am nhũng 05 Ch ủ tr ì xử lý ch ồ ng chéo về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tra gi ữ a Thanh tra các sở, giữa Thanh tra sở với Thanh tra cấp huyện; c h ủ tr ì phối hợp v ớ i Chánh Thanh tr a bộ xử lý chồng chéo về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian tha nh t r a trên địa bàn tỉnh. 05 - Văn bản chỉ đạo xây d ựn g kế hoạch; - Các cuộc họp tri ể n khai, chỉ đạo, kết luận; - Văn bản góp ý, đề nghị điều chỉnh 10 H ướ ng dẫn, kiểm tra , đôn đ ố c Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện, Gi á m đốc s ở trong việc th ực hiện ph á p luật về tha nh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; chỉ đạo , hướng dẫn, kiểm tra công tác tổ chức , nghiệp vụ t h a n h tra, giải quyết khiếu nại, tố c á o đối với Thanh tra sở, Thanh tra cấp huyện và cán bộ làm công tác thanh tr a của c á c cơ quan, đơn vị thuộc th ẩm quyền quản l ý tr ực tiếp của Ủy ban nhân dân tỉnh; xử lý những vấn đề kh á c nh au giữa Chánh Tha nh tra và thủ trưởng cùng cấp theo quy định của Luật Th anh tra 10 - Văn bản triển khai, đôn đốc, trả lời; - Là m việc, trao đổi trực tiếp; - Các v ă n bản trả l ờ i tham vấn 20 - 30 Xây dựng l ự c lượng, công tác tài chính, qu ả n trị hành chính, công tác thi đ ua - khen thưởng của c ơ quan Thanh tra tỉnh 15 - Đ ả m bảo t ổ c h ức bộ máy tha nh tra hoạt động theo đ úng quy đị nh ; phân công nhiệm vụ rõ ràng nhằm đạt hiệu quả cao. - Đảm bảo các yếu tố hỗ trợ cho hoạt đ ộng chuyên m ô n 50 Xem xét, phê duyệt các quyết định thanh tra, kế hoạch c á c đoàn thanh tra, chỉ đạo kết luận thanh tra, kết luận v ụ khiếu nại, tố cáo, xử lý th eo thẩm quyền và đề nghị xử lý các vi phạm pháp luật phát hiện qua tha nh tr a; xử lý các vấn đ ề khác nhau giữa c á c Phó Chánh Thanh tra, giữa phó Chánh Thanh tra với Tr ưở ng phò ng , tr ưở ng đoàn thanh tra 20 Các k ết luận, quyết định của Chánh Tha nh t r a theo Luật Thanh tra, L uật Khiếu nại, Luật T ố cáo 80 Kiểm tra, giá m sát nội bộ nhằm ngăn chặn hành vi tham nhũng trong hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng 05 Các h ì nh th ứ c kiểm tra, giám sát theo quy định Thường xuyên Th am dự hội họp d o các cơ quan đ ịa phương, Trung ươ ng có liên quan đến hoạt động của Ngành; trách nhiệm của T ỉnh ủy viên, thành viên Ủy ban nhân dân t ỉ nh, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy và theo các Quy chế ph ố i hợp liên ngành 10 Số cuộc họp liên quan 50 Th ực hiện việc tiếp công dân thường xuyên, định k ỳ theo trách nhiệm của Chánh Tha nh tra; tham gia ti ế p công d â n định kỳ của Chủ tịch Ủy ban nhân dân t ỉ nh; tổ chức đối th oại v ớ i công dân để t ha m mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân t ỉ nh giải quyết khiếu nại 05 Số buổi tiếp công dân và các cuộc đối thoại v ớ i công dân 50 T ổ ch ứ c nghiên cứu, ứ ng d ụn g tiến bộ khoa học, kỹ thuật; xây dựng c ơ sở dữ liệu phục vụ công tác quản lý nhà nước và thực hiện lộ trì nh Chính phủ điện t ử , thực hiện công khai minh bạch và trách nhiệm giải trình 05 Th ường xuyên 2 Phó Chánh Thanh tra TTVC Giúp Chánh Thanh tra lãnh đạo, ch ỉ đ ạo, kiểm tra thực hiện công tác quản lý nhà nước về thanh tra, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham tham nhũng theo lĩnh vực đ ược phân công 20 C á c v ă n b ản tri ể n khai, hướng dẫn, chỉ đạo, đôn đ ốc; các cuộc họp, kiểm tra, làm việc trực tiếp 50 - Tham gia dự thảo quyết định, ch ỉ thị và các văn bản khác về công tác thanh tr a, giải quy ết khiếu nại, tố cáo và ph ò ng, chống tham nhũng thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân t ỉ nh, C h ủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; văn bản hướng dẫn, đôn đốc của Thanh tr a t ỉ nh về lĩnh v ự c công tác được phân công; - Tham gia chỉ đạo xây dựng chương tr ình , kế hoạch thanh tr a, khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũn g của Ủy ban nhân dân tỉnh, Thanh tra tỉnh tr ình Chủ tịch UBND t ỉnh phê duyệt hoặc Chánh Tha nh tra phê duyệt 10 Quyết định, ch ỉ th ị, ch ương trình , kế hoạch, kết luận, báo cáo, công văn 30 Giúp Chánh Thanh t ra lãnh đạo, chỉ đ ạo Thanh tra t ỉ nh và ngành Tha nh tra tỉnh thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng. 20 - Các chỉ đạo, trao đổi trực tiếp tr ong tác nghiệp, các v ă n bản chỉ đ ạo, giao nhiệm vụ, tri ể n kh ai thực hiện, đôn đốc; - Chỉ đạo xây dựng d ự thảo các kết luận thanh tra, quyết định giải quyết khiếu nại, kết luận tố cáo 50 Tr ự c tiếp làm Trưởng đoàn tha nh tra, Tổ tr ưởng tổ công tác 10 Báo cáo kết quả thanh tra; báo cáo kết quả thẩm tra, xác mi nh ; dự th ả o kết luận tha nh tra 03 - 06 Tr ự c ti ế p chỉ đ ạo hoạt đ ộng của các phòng chuyên môn, nghiệp vụ th uộc Thanh tra tỉnh. 20 Các chỉ đ ạo, trao đổi trực tiếp trong tác nghiệp, các văn b ả n chỉ đạo, giao nhiệm vụ, triển khai thực hiện, đôn đ ốc, ki ể m tr a 60 Th ực hiện công tác kiểm tra, giá m sát, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực trong hoạt đ ộng thanh tra của các cơ quan thanh tra và công chức, người lao động ngành Thanh tra t ỉ nh 05 Các chỉ đạo, kiểm tra, giám sát tr ự c tiếp hoặc bằng văn bản 40 Tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ, tham vấn tr ả l ời về nghiệp vụ; s ơ kết, tổng kết các chuyên đề nghiệp vụ 05 Đề cương tập huấn, văn bản trả lời 10 Đề xuất Chánh Thanh tra c á c biện pháp th ự c hiện công tác quản lý nhà nước về thanh tra, khi ế u nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; giúp Chánh Thanh tra t ổ ch ứ c th ự c h iện c á c đ ề án, chương trình , chỉ thị, kế hoạch liên quan đến công tác ngà nh 05 - Các báo cáo đề xuất bằng v ă n b ả n hoặc đề xuất tr ự c tiếp tại cuộc họp trực báo, họp l ãnh đạo; - Các v ă n bả n chỉ đạo triển khai th ực hiện, các hoạt đ ộng h ướ ng dẫn, sơ kết, tổng kết 40 Tham gia các cuộc họp, hội nghị về công tác chuyên môn có liên quan đến hoạt động của Thanh tra t ỉ nh theo lĩnh vực được phân công phụ trách; th ực hiện các công việc phối hợp theo quy chế; bồi dưỡng cập nhật kiến thức l ã nh đạo, qu ả n l ý.., 05 Tham gia các cuộc họp, ban hành các văn bản tổ chức thực hiện, s ơ kết, tổng kết các h oạt đ ộng. 20 3 Chánh Văn phòng V ă n phòng CV h oặc tương đ ương Quản lý , chỉ đ ạo, định h ướ ng, đ ô n đ ốc, đi ều phối công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng 20 - Ph ân công nhiệm vụ; xây dựng ch ương trình, kế hoạch công tác; - Thẩm đ ị nh văn bản do công chức V ă n phòng soạn thảo hoặc c hủ tr ì soạn th ả o trình Chánh Thanh tr a ký ban hành hoặc ký thừa lệnh Thanh tra theo ủy quyền 200 Tham m ưu Chánh Thanh tra về công tác tổ ch ứ c, cán bộ của Thanh tra t ỉnh và ngành Thanh tra tỉnh 40 - Dự th ả o m ớ i (hoặc rà so át , kiến nghị sửa đổi, bổ sung ) văn b ả n quy phạm pháp luật của Ủy ban nhân dân tỉ nh về công tác tổ chức , cán bộ; x ây dựng (h oặc rà soát , sửa đ ổ i, b ổ su ng) các quy định, quy chế, quy tr ình , thủ tục quản lý nội bộ cơ quan và ngành Thanh tra tỉnh; - Quyết định tiếp nhận, phân công công ch ứ c Tha nh tra tỉnh; - Quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ; đào tạo bồi dưỡng; n ân g lương; b ổ nhiệm vào ngạch, nâng ngạch thanh t r a viên... - Thỏa thuận bổ nhiệm, miễn nhi ệm Chánh Thanh tra s ở , C hánh Thanh tra cấp huyện và Thanh t r a vi ên 100 Tham mưu quản lý tài chính, tài sản cơ quan; thực hiện t rá ch nhiệm Chủ tài khoản ủy quyền 20 - Chỉ đạo xây dựng dự toán th u, chi n gân sách hàng năm và t h ực hiện việc chi thường xuyên phục vụ công tác; - Tổ chức theo dõi, mua sắm, sửa chữa tài sản thuộc Thanh tra tỉnh quản lý; - Thực hiện việc điều động, bố trí xe ô tô đưa đón cán bộ đi công tác 200 Thực hiện gi á m sát, kiểm tra nội bộ 05 - Theo dõi, đôn đ ốc, kiểm tra việc thực hiện quy địn h về phòng, chống tham nhũng; giám sát, kiểm ba, đôn đốc việc chấp hành kỷ luật, kỷ c ươ ng hành ch í nh, việc thực hiện nội quy, quy ch ế của c ơ quan đối với công chức, ng ười lao động Thanh tra t ỉ nh; - Chỉ đạo, quản lý c ô ng tác bảo vệ, p h òng gian, b ả o mật, phòng cháy, chữa cháy và phòng, chống lụt bão . 20 Quan h ệ phối h ợp 10 - Tham gia soạn thảo các văn bản, đề án, quyết định... của Th anh tra t ỉnh xây dựng h oặc của sở, ngành, địa phương và cấp trên xây d ựn g liên quan đến nhiệm vụ của Văn phòng; - Tham gia các công tác về th ực hiện dân ch ủ ở cơ sở ; nhiệm vụ công tác Đảng và công tác Công đoàn... 50 Th ự c hiện một số nhiệm vụ công tác khác 05 Th am dự các cuộc h ọp, hội nghị, tr ự c báo định kỳ của cơ quan và các cuộc họp, hội nghị do các cấp, c á c ngành và tổ chức ; tham dự các lớp đà o tạo, bồi d ưỡ ng 40 4 Phó Chánh Văn phòng CV hoặc t ươ ng đương - Giúp Chánh Văn phòng đôn đốc, nh ắ c nhở công ch ứ c, ng ườ i lao động Văn phòng th ự c hiện c á c công việc được giao; - Chỉ đạo , giải quyết c ô ng việc t h uộc l ĩnh v ự c được phân công phụ tr ách. 20 - Đôn đốc, n h ắ c nhở trực tiếp; - Chỉ đạo , tham m ưu các văn bản đôn đốc, hướng dẫn thuộc l ĩn h vực được phân công phụ trách 20 - Thực hiện nhiệm vụ tiếp dân thường xuyên đối với các vụ việc phức tạp hoặc đông người; chuẩn bị nội dung đ ể Chánh Thanh tr a tiếp dân định kỳ tại Trụ sở cơ quan và tham mưu Lãnh đạo xử lý đơn t hư khiếu nại, tố cáo gửi đến Thanh tra t ỉ nh và Lãnh đạo Thanh tra tỉnh; - Tham mưu kế hoạch ứng d ụn g công nghệ t h ông tin vào hoạt đ ộng của cơ quan; q u ả n lý Cổng Th ông tin điện tử; kiểm tra, đôn đ ố c việc vận hành, kh ai thác, quản lý, sử dụng mạ ng máy tính nội bộ và các phần mềm dùng chung trên mạng nội bộ cơ quan. 60 - Tham mưu c á c văn b ản đôn đốc, hướng dẫn , trả lời h oặc rà soát liên quan đến các vụ việc đông ng ườ i, tồn đọng, p hứ c tạp; - Các kế hoạch , quyết định, quy định, quy chế, công văn; các văn bản chỉ đạo , triển khai; kiểm tra, h ướ ng dẫn, đôn đốc trực tiếp; Cập nhập d ữ liệu; viết tin, bài đăng trên C ổng thông tin đ iện tử . 100 - Tham mưu công tác thi đ ua, khen th ưở ng; công tác hành chính, qu ả n t r ị; văn th ư , lưu trữ. 10 - Xây dựng quy định, quy ch ế , kế hoạch, phát động, h ướng dẫn, kiểm tra, đ ôn đ ốc về công tác thi đ ua, khen thưởng ; tổng hợp, báo cáo, lập hồ s ơ thủ tục đề nghị khen thưởng; - Dự thảo quyết định, kế hoạch, quy chế, công v ă n, hướng dẫn về quản trị cơ quan, quản lý tài sản, tài liệu lưu trữ... 30 Th am gia các đoà n thanh tra, Tổ công tác; thực hiện các nhiệm vụ c ô ng tác khác thuộc trách nhiệm của Văn phòng 10 - Báo c áo kết quả th anh tra, th ẩ m tra khiếu nại, tố cáo; tham gia d ự thảo kết luận th anh tra, quy ết định giải quyết khiếu nại, tố cáo; - Tổng hợp báo cáo, ki ến nghị, đề xuất thuộ c lĩnh vực được phân công. 20 5 Tha nh tra tiếp dân, xử lý đ ơ n th ư Thanh tr a viên Tiếp dân v à xử lý đ ơn th ư khiếu nại, tố cáo 80 - Thực hiện nhiệm vụ tiếp d ân thường xuyên tại Trụ sở cơ quan; phục vụ Chánh Thanh tra tiếp công dân đị nh kỳ; tham mưu Lãnh đạo xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo gửi đến Thanh tra tỉnh và Lãnh đạo Thanh tra tỉnh; - Dự t hả o các văn bản xử lý đơn thư; - D ự thảo báo cáo kết quả tiếp dân và xử lý đơn t hư khiếu nại, tố cáo tại Th anh tra t ỉnh ; - Thực hiện nhiệm vụ rà soát các vụ việc khiếu nại, tố c á o phát sinh qua công tác tiếp dân và tiếp nhận đơn th ư . 400 Th am mưu công tác thi đua, khen thưởng và các nhiệm vụ công tác khác. 20 Th am mưu các văn bản đ ă ng k ý thi đua, hướng dẫn thực hiện công tác thi đua khen thưởng, theo dõi tổng hợp các thà nh tích khen thưởng, báo cáo công tác thi đua khen thưởng. 10 6 Kế toán Kế toán viên tr u ng cấp Th ục hiện công tác tài chính, kế toá n 60 - Tham mưu xây d ựn g dự toán ngân sách hàng năm, Quy chế ch ỉ tiêu nội bộ và quản lý, sử dụng tài sản công; - Thực hiện chế độ, chính sách, tiền lương đối với công chức, người lao động Thanh tra tỉnh và chế độ trang phục cho cán bộ, Thanh tra viên ngành Thanh tra tỉnh 200 Th ực hiện quản lý tài sản công và theo dõi Tài khoản tạm giữ 20 - Theo dõi, hạch toán tăng, gi ả m tài sản; xây dựng kế hoạch mua sắm, sửa chữa tài sản; - Theo dõi biến động tr ên Tài k ho ả n tạm giữ và thực hiện xử lý t h eo quyết định của cấp có thẩm quyền 20 Th ực hiện báo cáo liên quan đến công tác tài chính, tài sản 20 Báo cáo tài chính, tài sản đị nh kỳ theo quy định; báo cáo thực hành tiết kiệm chống lãng phí; dự thảo văn bản thuộc lĩnh vực tài chính, kế toán 10 7 V ă n th ư kiêm Lưu trữ, T hủ quỹ Nhân viên hoặc tương đương Công tác văn thu 80 - Tiếp nhận tất cả các loại c ô ng văn, tài liệu gửi đến Thanh tra tỉnh, quét lên mạng để Lãnh đ ạo xử lý và chuyển đến nơ i nhận; - Th ự c hiện thủ tục phát hà nh văn bản đi 7.000 Công tác lưu trữ 15 - Hướng dẫn lập hồ sơ hiện hành và sắp xếp hồ sơ, tài liệu nộp vào lưu tr ữ hiện hà nh ; - Quản lý , bảo quản, hướng d ẫn khai thác tài liệu đã ch ỉ nh lý đang lưu trữ tại Kho lưu trữ cơ quan. 50 Công tác thủ quỹ, thủ kho 05 - Quản lý quỹ, thực hiện việc thu, c h i tiền mặt; - Nhập, xuất văn phòng phẩm 8 Lái xe Thực hiện nhiệm vụ lái xe 80 Đ ư a đ ó n Lãnh đ ạo và đoàn thanh tra, tổ công tác đi thực hiện công vụ ngoài cơ quan theo lệnh Nhiệm vụ quản trị kỹ thuật 20 Kiểm tra, sửa chữa nh ỏ hệ th ố ng điện, nước và các trang thiết bị bên ngoài của cơ quan 9 Phục vụ Công t á c vệ sinh 70 Làm vệ sinh bên trong nhà làm việc của c ơ quan Phục vụ n ướ c uống 25 Phục vụ nước uống cho công chức, người lao động v à khách đến công tác, hội họp Công tác khác 05 Th ực hiện mua sắm c ô ng cụ, d ụn g cụ, văn phòng phẩm 10 B ả o vệ Công tác bảo vệ 95 Trực bảo vệ c ơ quan 24/24; h ướ ng dẫn khách đến liên hệ làm việc với cơ quan, công d â n đến khiếu nại, tố cáo và đề đạt nguyện vọng; bảo vệ tài s ả n của cơ quan, công ch ứ c, ng ười lao động và của công dân Công tác khác 05 Làm vệ sinh sân vườn và chăm sóc cây xanh tr ong khuôn viên cơ quan 11 Trưởng phòng Phòng Nghiệp vụ 1, 2, 3 TTV P hâ n công nhiệm vụ, quản lý, h ướ ng dẫn, đôn đ ốc, điều phối công việc thuộc c hứ c năng, nhiệm vụ, quyền h ạn của phòng; th ẩm định các hồ sơ, duyệt c á c v ă n b ản do công chức trong phòng soạn thảo hoặc chủ trì soạn th ả o trước khi trình Lãnh đạo 10 Phiếu trình xử lý công việc; các văn bản tham mưu cho lãnh đạo Thanh tra tỉnh; quyết định th ành lập đoàn thanh tra, tổ công tác, kế hoạch công t á c của đoàn thanh tra, t ổ công tác... 30 Giúp Chá nh Thanh tra thực hiện chức năng quản l ý nhà nước về công tác tha nh tr a, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo lĩnh vực và đ ịa b àn được phân công 20 - Làm báo cáo viên một số nội dung nghiệp v ụ ; - Công văn h ướ ng dẫn nghiệp vụ, trả lời th am vấn; - Báo cáo kết quả kiểm tra t ính chính xác, hợp pháp của các kết luận, quyết định x ử lý về thanh tr a, giải quyết khiếu nại, tố cáo của các ngành, địa phương gửi đến; - Chu ẩ n bị tài liệu nội dung p h ục vụ Lã nh đạo làm việc trực tiếp với ngành, đ ịa phương; các buổi tham vấn chuyên môn trực tiếp với Thanh tr a s ở , tha nh tra cấp huyện... 30 Trực tiếp làm Tr ưở ng đoàn thanh tra, T ổ trưởng tổ xác minh khiếu nại, tố cáo do Thanh tra t ỉnh thực hiện 50 - Báo cáo kết quả tha n h tra, kết quả xác minh; - Dự thảo kết luận t h anh tra, kết luận khiếu nại, tố cáo; quyết định xử lý về th anh tr a, giải quyết khiếu nại, tố cáo 20 - Ch ủ trì xây d ựn g và triển kh ai, thực hiện c á c ch ươ ng trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng. - Báo cáo tổng h ợp các nội dung thuộc chuyên môn, nghiệp vụ của phòng 20 Dự thảo c á c chương trì nh , k ế hoạch; các báo cáo sơ kết, tổng kết chuyên đề; các công văn đôn đốc, hướng dẫn 20 12 Phó Trưởng ph ò ng TTV Giúp Trưởng ph ò ng trong công tác tổ chức, triển khai thực hiện các nhiệm vụ đ ược giao cho phòng 10 Phiếu tr ình xử lý công việc; c á c dự thảo quyết định thành lập đo à n tha nh tra, t ổ công t á c; kế hoạch công tác của đoàn thanh tra, t ổ công tác ... 20 Tr ự c tiếp làm Tr ưở ng đoàn thanh tra, Tổ trưởng tổ xác minh khiếu nại, tố cáo do Thanh tra t ỉ nh thực hiện 50 Báo cáo kết quả tha nh tra, kết quả xác mi nh ; dự thảo kết luận thanh tra, kết luận khiếu nại, tố cáo; quyết định xử lý về thanh t r a, khiếu nại, tố cáo 10 Phối hợp xây dựng và triển khai, thực hiện các chương trì nh , kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng 20 Các dự thảo chương trì nh , kế hoạch công tác; ý kiến tham gia vào các dự thảo 30 Trực tiếp chỉ đạo , đôn đốc v à phối hợp cùng Thanh tra vi ê n tham gia thực hiện c á c nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ tr ách; tổng hợp báo cáo kết quả hoạt đ ộng thuộc lĩnh vực được phân công 20 - Tham gia ý kiến chuyên môn vào c á c d ự th ả o của công chức nghiệp vụ; - Th am d ự và trình bày ý ki ế n trong các cuộc họp chuyên môn 30 13 Thanh tra hành chính và giải quyết khiếu nại, tố cáo TTV Giúp Tr ưở ng phòng t h am m ưu Chá nh Thanh tra t ỉ nh thực hiện chức năng qu ả n lý nhà nước về c ô ng t á c thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo ở một số ngành, đ ịa phương 20 Phiếu tr ình ý kiến chuyên môn về kết quả nghiên cứu tài liệu được giao; Dự thảo ban đầ u c á c văn bản của c ơ quan để chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ công tác; biên bản thu thập thông ti n , tài liệu 10 - Trực tiếp thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giải quyết khi ế u nại, tố cáo t h eo phân công; - Đôn đốc việc thực hiện kết luận, quy ết đị nh xử lý về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo 80 - Biên bản thanh tr a, báo cáo kết quả tha nh tra đối với nội dung được phân công; biên bản thu thập thông tin, báo cáo kết quả xác mi nh ; dự thảo ban đầu một số văn bản xử lý kết quả thanh tr a, giải quyết khiếu nại, tố cáo; - Báo cáo kết quả đôn đốc, xử lý sau thanh tr a, giải quyết khiếu nại, tố cáo 50 14 Tr ưở ng phòng Phòng Nghiệp vụ 4 TTV Phân công nhiệm vụ, quản lý, đôn đốc, đi ều phối công việc thuộc ch ứ c năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng; th ẩ m định các hồ sơ , duyệt các văn bản do công chức trong phòng soạn th ả o hoặc chủ trì soạn thảo tr ướ c khi trình L ãnh đạo 20 Phiếu tr ình xử lý công việc; các văn bản tham m ưu cho l ã nh đạo Thanh tra t ỉ nh; quyết định thành lập đoà n thanh tra, tổ công tác, kế hoạch công tác của đoà n thanh tra, tổ công tác... 20 Giúp Chánh Thanh tra thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác phòng, chống th am nhũng trên địa toàn t ỉ nh 30 - L à m báo cáo viên một số nội dung nghiệp vụ công t á c phòng, ch ố ng tham nhũng; dự thảo công văn h ướ ng dẫn nghiệp vụ, trả lời tham vấn; - Chuẩn bị tài liệu nội dung p h ục vụ Lãnh đ ạo làm việc trực tiếp với ngành, địa ph ươ ng. 20 Tr ự c tiếp l à m Trưởng đoàn thanh tra th ự c hiện pháp luật về phòng chống tham nhũng; Tổ trưởng tổ xác m inh tố cáo có dấu hiệu tha m nhũ ng do Thanh tra tỉnh th ực hiện 25 - Báo cáo kết quả th anh tra, k ết quả xác m inh tố cáo; - D ự th ả o Kết luận t h a nh tra, quy ết định xử l ý về thanh tra; kết luận nội dung tố cáo, quyết định xử lý hành vi vi phạm trong thực hiện Luật Tố cáo. 10 - Chủ tr ì xâ y dựng và tri ể n khai, thực hiện các ch ươ ng trình , kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng. - Báo cáo tổng h ợ p các nội dung thuộc chuyên môn, nghiệp vụ của phòng 25 Dự th ả o c á c chương trì nh , kế hoạch; các báo cáo s ơ kết, tổng kết; các công v ă n đôn đốc, h ướ ng dẫn nghiệp vụ về phòng, chống tham nhũng 20 15 Phó Tr ưở ng phòng TTV Giúp các Trưởng phòng t ổ c hứ c, tri ể n kh ai th ự c hiện các nhiệm vụ được giao cho phòng 25 Phiếu t rình xử lý công việc; các dự thảo quyết định thành lập đoàn thanh tra, tổ công tác; kế hoạch công tác của đoàn thanh t r a, tổ công tác.., 20 Trực ti ế p làm Trưởng đoàn th anh tra thực hiện ph á p luật về phòng chống tham nhũng; T ổ trưởng tổ x á c minh tố cáo có dấu hiệu tham nhũng do Thanh tr a t ỉ nh thực hiện 25 - Báo cáo kết quả th anh tr a, kết quả xác minh tố cáo; d ự thảo kết luận thanh tr a, kết luận tố cáo; quyết đị nh xử lý về thanh tra, giải quyết t ố cáo 10 Phối hợp xây dựng và triển khai, thực hiện các chương trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng 25 C á c dự thảo ch ương trình , kế hoạch công tác; ý kiến tham gia vào các dự thảo v ă n b ả n 10 Trực tiếp chỉ đ ạo, đôn đ ốc và phối hợp cùng Thanh tra viên tham gia thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách ; tổng hợp báo cáo kết qu ả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công 25 - Tham gia ý kiến chuyên môn vào c á c dự thảo của công chức nghiệp vụ; - Tham dự và trình bày ý kiến trong các cuộc họp chuyên môn 20 16 Thanh tra phòng, chống tham nh ũng TTV Giúp Trưởng phòng tham m ưu Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện chức năng quản l ý nh à nước về công t á c phòng, ch ố ng tham nhũng ở một s ố ngàn h , địa phương 40 - Phiếu trình ý kiến chuyên môn về kết quả nghiên cứu tài liệu đ ượ c giao; - Dự thảo ban đ ầu các b á o cáo, v ă n bản chỉ đạo , đôn đ ốc thực hiện, h ướ ng dẫn nghiệp vụ công tác; 20 Xây dựng dữ liệu về minh bạch tài sản thu nhậ p hàng năm 10 Hệ th ống thông tin 01 Trực tiếp th ự c hiện nhiệm vụ thanh tra về công t á c phòng, ch ố ng tham nhũng; th ẩ m tra , xác minh vụ việc t ố cáo có dấ u hiệu tham nhũng theo phân công 40 - Biên bản thanh tra, báo cáo kết quả thanh tra; Biên bản thu th ậ p thông tin, báo cáo kết quả xác minh tố cáo; - D ự th ả o ban đầu một số v ă n bản x ử lý kết quả thanh tr a, giải quy ết tố cáo dấu hiệu t ham nhũng 20 Đ ôn đốc xử lý sau thanh tra và kết luận tố cáo thuộc phạm vi nhiệm vụ của phòng 10 Báo cáo, văn bản đôn đốc 10 17 Trưởng phòng Phòng Nghiệp vụ 5 TTV Phân công nhiệm vụ, quản lý, đ ôn đ ốc, đ iều ph ố i công việc thuộc chức năng, nhi ệm vụ, quyền hạn của phòng; thẩm định các hồ sơ, duyệt các v ăn bản do công ch ức trong phòng s oạn th ả o hoặc c hủ t rì soạn th ả o tr ước kh i tr ình Lãnh đạo 40 - Bản phân công nhiệm vụ của phòng; - Thẩm định văn b ả n phòng trì nh hoặc có ý kiến trực tiếp tham m ưu C hánh Thanh tra 20 Tham mưu giúp Chánh Thanh tra về công tác tổng hợp báo cáo, ch ỉ đ ạo việc xây d ựn g và kiểm tra việc th ự c hiện chương trình , kế hoạch công tác của ngành, của Thanh tr a t ỉ nh; tham mưu, đề xuất Chánh Thanh tra xử lý chồng chéo t r ong hoạt động thanh tr a 30 - Trình dự thảo kế hoạch thanh tra hàng năm; trình các văn bản chỉ đạo xử lý trùng lắp, chồng chéo; - Dự thảo quyết định kiểm tra và kế hoạch kiểm tra việc thực hiện kế hoạch th anh tr a đối với Thanh tra s ở , Thanh tra cấp huyện 20 - C h ủ tr ì xây dựng và triển khai, th ự c hiện các chương trình , kế hoạ ch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng. - Dự thảo Báo cáo của Ủy ban nhân d ân t ỉ nh, Thanh tra tỉnh định kỳ hàng tháng, quý, năm về công tác thanh tra, giải quyết khi ế u nại, tố cáo và phòng, chống tham nh ũng cho cấp trên. 10 Các chương tr ình, kế hoạch công tác; các b áo cáo công t á c 20 - Tham gia d ự thảo quyết định, chỉ thị cá biệt về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nh ũng thuộc th ẩm quyền ban hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân t ỉ nh, tham mưu Chánh Thanh tra trình ban hà nh. - Trực tiếp làm công tác tuyên truyền, ph ổ biến giáo d ục pháp luật về thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; - Th am mưu xây dựng dự th ả o văn b ả n quy p hạm pháp luật của HĐND thuộc lĩnh vực quản lý của Thanh tr a tỉnh; 20 - Dự thảo quyết định, ch ỉ thị, kế hoạch và văn b ả n quy phạm pháp luật; - Thực hiện tuyên truyền pháp luật th uộc phạm vi ngành quản lý 20 18 Phó Trưởng phòng TTV Chịu trách nhiệm giúp các Trưởng phòng trong công tác tổ chức, tri ể n khai thực hiện các nhiệm vụ được giao c h o phòng 20 Văn b ả n đôn đ ốc; kết quả theo dõi, tổng hợp; báo cáo kết quả thực hiện; báo cáo ch uy ên đề 20 - Trực tiếp chỉ đạo, đô n đốc v à ph ố i h ợp cùng Than h tra viên tham gia thực hiện công t á c pháp chế, cải cách hành chính, tuyên truyền pháp luật, hướng dẫn nghiệp vụ; Giám sát, kiểm tra h oạt động đoàn thanh tra; thẩm định dự thảo k ết luận thanh tra và theo dõ i, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra của Thanh tra t ỉnh và của Chủ tịch Ủy ban nhân d ân tỉnh ; - Tổng h ợp báo c á o kết quả hoạt động thuộc l ĩnh v ự c được phân công 60 - Làm T ổ trưởng các t ổ kiểm tra , giám sát hoạt động đoàn thanh tra; ki ểm tra việc th ực hiện kết luận th anh tra; - Các báo cáo kết quả giám sát, thẩm định ; - Dự th ả o các v ăn b ản đôn đ ốc; đề xuất đôn đốc, kiểm tr a việc thực hiện các k ết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh tra 50 Ph ố i h ợp xây dựng và triển khai, th ự c hiện c á c chương trình, kế hoạch liên quan đến công tác chuyên môn của phòng 20 Các dự th ảo chương trình , kế hoạch 10 19 Giám sát, ki ểm tra và xử lý sau thanh tra TTV Trực tiếp th ự c hiện việc giám sát, kiểm tr a hoạt động đoàn thanh tra; thẩm định dự thảo kết luận tha nh tra và theo dõi, kiểm tra , đ ô n đốc việc th ự c hiện các kết luận, kiến nghị, quyết định xử lý về thanh t r a của Thanh tra tỉnh và của Chủ tịch Ủy ban n hân dân t ỉnh 80 - Các báo cáo kết quả giám sát, th ẩm định; - Dự thảo các văn b ản đôn đốc; đề xuất đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các kết luận, ki ế n nghị, quyết đ ịnh xử lý về t hanh tra 30 Tổng hợp báo cáo k ết quả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công 20 Các báo cáo có liên quan 30 20 Tổng hợp, pháp chế và theo dõi, đ á nh giá việc th i hành pháp luật TTV Trực tiếp thực hiện công tác t ổng hợp báo cáo, xây dựng và kiểm tra việc thực hiện chương trình , kế hoạch công tác của ngành, của Thanh tra t ỉ nh, xử lý chồng chéo trong hoạt động thanh tra 60 - Theo dõi, thu thập, tổng hợp, khai thác số liệu, k ết quả công t á c ngành; tổng hợp xây dựng dự th ả o các báo cáo công tác ngành; - Làm thành viên các đoàn th anh tr a; các tổ giám sát đ oàn thanh t r a; - T ổ ng hợp theo dõi việc chấp hành pháp luật của ngành, đề xuất xử lý các vấn đề phát hiện qua th eo dõi; 50 - Thực hiện công tác pháp chế, cải cách hành chính; tham gia tuyên truyền pháp luật, h ướ ng dẫ n nghiệp vụ; - Tổng hợp kết quả góp ý các dự thảo văn b ản quy phạm pháp luật có liên quan 30 - Tuyên t r uyền pháp luật; dự thảo các v ăn b ản hướng d ẫn áp d ụng ph á p luật, hướng dẫn nghiệp vụ; - Đ ề xuất, xây dự ng dự thảo kế hoạch cải cách hành chính; tổ ch ứ c thực hiệ n c á c nhiệm vụ c ả i cách hành ch ính , p h áp chế. 30 Tổng hợp báo cáo kết quả hoạt động thuộc lĩnh vực được phân công 10 Các báo cáo c ó liên quan 10 PHỤ LỤC SỐ 02 KHUNG NĂNG LỰC THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA THANH TRA TỈNH QUẢNG NGÃI (Kèm theo Quyết định số 1479/QĐ-UBND ngày 15/8/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi) TT Tên vị trí việc làm (VTVL) Trình độ chuyên môn ngoại ngữ, tin học cần có để đáp ứng VTVL Các chứng chỉ tối thiểu cần có để đáp ứng VTVL Năng lực chung Năng lực lãnh đạo, quản lý Yêu cầu kỹ năng khác (nếu có) để đáp ứng VTVL (ghi cụ thể) Chuyên môn Ngoại ngữ Tin học Đạo đức và trách nhiệm công vụ Tổ chức thực hiện công việc Soạn thảo và ban hành văn bản Thái độ phục vụ tổ chức, công dân Giao tiếp ứng xử Quan hệ phối hợp Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược Quản lý sự thay đổi Ra quyết định Quản lý nguồn lực Phát triển năng lực công chức, người lao động Xây dựng mối quan hệ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 I Nhóm lãnh đạo, quản lý, điều hành 1 Chánh thanh tra Đại học Anh bậc 2 A Nghiệp vụ Thanh tra viên chính; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính; quản lý lãnh đạo cấp sở Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 Mức độ 5 - K ỹ n ă ng phối hợp với các cơ quan trong khối nội chính; - Ph ả i có uy tín cao; khả năng chịu á p lực t â m lý tốt; c ó bản lĩnh chính trị vững vàng, tâm huy ế t với nghề, trung thực, khách quan, thậ n trọng, trách nhiệm; không tham nhũng, lãng phí; có kỹ năng dân vận. 2 Ph ó Chánh Thanh tra Đại học An h bậc 2 A Nghiệp vụ thanh t r a viên chính; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính; quản lý lãnh đạo cấp sở Mức độ 5 Mức độ 4 Mức độ 4 M ứ c độ 5 Mức độ 5 M ứ c độ 4 Mức độ 4 Mức độ 4 M ứ c độ 4 Mức độ 4 Mức độ 4 M ứ c độ 4 - Kỹ năng phối hợp với các cơ quan trong khối nội chính; - Có uy tín cao; khả năng chịu áp lực tâm lý tốt; c ó b ả n lĩnh chính tr ị v ữ ng vàng, tâm h uyết với nghề, trung th ực, khách quan, th ậ n trọng, trách nhiệm; không tham n hũng; có kỹ năng dân vận 3 Chánh V ă n phòng Đại học Anh bậc 2 A Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; Quản lý lãnh đ ạo c ấ p phòng Mức độ 5 M ứ c độ 3 Mức độ 3 Mức độ 5 Mức độ 4 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 3 - Kỹ năng đ iều phối công việc tốt; - Có bản lĩnh chính trị vững vàng, tâ m huyết với nghề, trung th ực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm 4 Tr ưở ng phòng Đại học Anh bậc 2 A Nghiệp vụ thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; Quản lý lãnh đạo cấp phòng Mức độ 5 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 5 Mức độ 4 M ứ c độ 3 M ứ c độ 3 M ứ c độ 3 M ứ c độ 3 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 3 - Kỹ n ă ng điều phối công việc tốt; - Có bả n l ĩnh chính tr ị vững v à ng, tâm huyết với nghề, trung th ự c, thận trọng, khách quan, trách nhiệm 5 Ph ó Ch á nh Văn phòng Đại học Anh bậc 2 A Quản lý nh à nước ngạch chuyên viên; Quản lý lãnh đạo cấp phòng Mức độ 4 M ức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 4 Mức độ 4 Mức độ 3 M ứ c độ 2 Mức độ 2 Mức độ 2 M ứ c độ 2 Mức độ 2 Mức độ 3 - Kỹ năng phối hợp công việc tốt; - Có bản l ĩnh chính trị, trung th ực, thận trọng, khách quan, tr ách nhiệm. 6 Phó Trưởng phòng Đại học Anh bậc 2 A Nghiệp vụ thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; Quản l ý lãnh đạo cấp phòng Mức độ 4 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 4 Mức độ 4 Mức độ 3 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 2 M ức độ 3 - Kỹ năng phối hợp công việc tốt; - Có bản lĩnh chính trị, tr u ng th ự c, thận tr ọng, khách quan, trách nhiệm. II Nhóm ch uyên môn vụ 1 Thanh tra hành ch í nh và giải quyết khiếu nại, tố cáo Đại học A nh bậc 2 A Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên Mức độ 4 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 3 Mức độ 3 M ứ c độ 2 Mức độ 1 Mức đ ộ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 2 - Có kỹ năng phối hợp nhóm; - Có bản lĩnh chính trị, tr u ng thực, thận t rọng, khách quan, trách nhiệm. 2 Tha nh tra p h òng, chống tham nh ũ ng Đạ i học A nh bậc 2 A Nghiệp vụ Thanh t ra viên; Quản lý nh à nước ngạch chuyên viên Mức độ 4 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 3 M ức độ 3 Mức độ 2 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức đ ộ 2 - C ó kỹ năng phối h ợp nhóm; - Có bản lĩnh chính trị, tr u ng th ự c, khách quan, thận tr ọng, trách nhiệm. 3 T hanh tr a ti ế p dân, xử lý đơn thư Đại học Anh bậc 2 A Nghiệp vụ Thanh tr a viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên M ứ c độ 4 Mức đ ộ 2 Mức độ 2 Mức độ 4 Mức độ 3 Mức độ 2 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 2 - Có kỹ năng phối hợp nhóm; kỹ năng dân vận, giao ti ế p tốt ; tr u ng th ực, khách quan, thận trọng, trách nhiệm. 4 Giám sát, kiểm tra và x ử lý sau thanh tra Đại học Anh bậc 2 A Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên Mức độ 4 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 2 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 2 - Có kỹ năng ph ố i hợp nhóm; - Diễn đạt, lôgic tốt; có k h ả năng tổng hợp, phân tích; trung thực, thận trọng, khách quan, trách nhiệm. 5 Tổng hợp, Pháp chế và Theo dõi, đánh g i á việc thi hành pháp luật Đại học A nh bậc 2 A Nghiệp vụ Thanh tra viên; Quản lý nhà n ướ c ngạch chuyên viên Mức độ 4 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 3 Mức độ 3 Mức độ 2 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 2 - Có kỹ n ă ng phối hợp nhóm; - Có bản l ĩnh chính tr ị, tr un g thực , thận trọng, khách quan, trách nhiệm. III Nhóm h ỗ trợ, phục vụ 1 Kế toán Trung cấp Anh bậc 1 A Nghiệp vụ kế toán; Qu ả n lý nhà nước ngạch cán sự M ức độ 4 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức đ ộ 2 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 2 Ch ứ ng ch ỉ nghiệp vụ Kế toán tr ưởng 2 Văn thư, Lưu trữ, Thủ quỹ Nhân viên hoặc tương đ ươ ng Anh bậc 1 A Nghiệp vụ văn thư, lưu t rữ M ứ c độ 4 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 1 Mức độ 2 Trung thực cao; thận tr ọng, tỉ mỉ 3 Lái xe Mức độ 3 M ứ c độ 2 Mức độ 2 Mức độ 1 4 Phục vụ M ức độ 3 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 1 5 B ả o vệ M ức độ 3 Mức độ 2 Mức độ 2 Mức độ 1