55/2013/QĐ-UBND

Quyết định 55/2013/QĐ-UBND về Quy chế nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do tỉnh Hà Tĩnh ban hành ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ TĨNH ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 55/2013/QĐ-UBND Hà Tĩnh , ngày 31 tháng 12 năm 2013 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Că n cứ Luật Tổ chức HĐND và U BND ngày 26/11/2003; C ă n cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về ch ế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07/3/2012 của Chính phủ về sửa đổi Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Mục I B ả n g phụ cấp chức vụ lãnh đạo (b ầ u cử , bổ nhiệm) trong các cơ qua n nhà nước , đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, cơ quan, đơn vị thuộc Quân độ i nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 2 0 4/2004/NĐ-CP; Nghị định số 17/2 0 13/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ sửa đ ổ i, bổ sung một s ố đ i ều của Nghị định 204/2004/NĐ-CP; C ă n cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngà y 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đ ố i với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Xét đề ngh ị của Giám đốc Sở Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1 . Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công ch ứ c, viên chức và người lao động. Điều 2. Quyết định này c ó hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ban hành và thay th ế Quyết định số 39/20 0 5/ Q Đ-UBND ngày 18/5/2005 của Ủy ban nhân dân t ỉ nh ban hành Quy chế nâng lương trước th ờ i hạn. Chánh V ă n phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc các sở, Thủ trưởng các ban , ngành c ấ p tỉnh. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, th à nh phố, thị x ã và các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định n à y . /. Nơi nhận: - Như Đi ề u 2; - Cục Kiểm tra VB. Bộ Tư pháp; - Bộ Nội vụ, - Thường trực Tỉnh ủy ; - Thường trực HĐND t ỉ nh ; - Chủ tịch, c á c Phó Chủ tịch UBND tỉnh ; - Ban T ổ chức Tỉnh ủy ; - S ở Tư pháp, TT Công báo-Tin học; - Lưu VT.N C 1 ,S NV TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Võ Kim Cự QUY ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ( Ban hành kèm theo Quyết định S ố 55 /20 13 /Q Đ -UBND ngày 3 1 tháng 1 2 n ă m 20 1 3 của Uỷ ban nhân dân tỉnh) Chương 1. QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng: a) Cán bộ công chức, viên chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã) và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Nghị định 6 8/2 000 /NĐ- CP, hợp đồng theo cơ chế tự chủ ở các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được trả lương theo hệ thống bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính p hủ về chế độ tiền l ương đối với c á n bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (viết tắt tà công chức, viên chức và người lao động). b) Công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được cơ quan có thẩm quyền khen thưởng , công nhận; công chức, viên ch ứ c và người l ao động đã có Thông báo nghĩ hưu, 2. Đ ố i tượng không áp dụng: Quy định tại khoản 2, Điều 1 Thôn g tư 50 08/2013/TT-BNV. Điều 2. Điều kiện để xét nâng bậc l ương trước th ờ i h ạ n do lập thành tích xuất sắc C ô ng chức, viên chức và n g ười lao động quy định tại khoản 1, Điều 1 của Quyết định này được xét nâng bậc lươn g trước thời hạn khi có đủ các điều kiện sau: 1. Đạt đủ 02 tiêu ch u ẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đ ã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận b ằ ng v ă n b ả n, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc l ương t rước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng tr ở xuống đ ể được n â ng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng. 2. Thành tích đề xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định cheo thời điểm ban hành quyết định côn g nh ậ n thành tích, đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đ ố i với các n g ạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở l ê n v à 4 năm g ầ n nhất đ ố i với các n g ạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thi tất c ả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 n ă m) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho l ầ n sau. 3. Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn của năm nào thì thực hiện theo n ă m đó, chậm nhất đến h ế t Quý I của năm sau. Trường h ợ p đơn vị không thực hiện hết chỉ tiêu nâng b ậ c lương trước thời hạn trong n ă m thì chỉ tiêu còn không được tính vào n ă m sau. Điều 3. Nguyên tắc nâng bậc lươ n g trước thời hạn 1. Việc xem xét, quyết định nâng lương trước thời hạn phải bảo đảm tính công bằng, công khai, dân ch ủ , động viên khích lệ phong trào thi đua nh ằ m hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị. 2. V i ệc nâng bậc lương tr ước thời hạn được xét từ thành tích xuất sắc cao đến thành tích thấp h ơn . 3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất s ắ c tro n g thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. 4. Thời đi ể m nâng bậc lương trước thời hạn phải đề nghị trước thời gian n â ng bậc lương thường xuyên. 5. Thời điểm tính h ưở ng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được t í nh, kể từ ngày công chức, viên chức có số th á ng giữ bậc l ương c ũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc lương thường xu y ên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời đi ể m được tính hưởng bậc lương mới thì công chức, v i ên chức được truy lĩnh tiền lương và truy lĩnh nộp bảo hi ể m x ã hội phần chênh lệch ti ề n l ươ ng tă ng thêm gi ữ a bậc lương mới so với bậc lương c ũ . Chương 2. QUY ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN Điều 4 . T ỷ lệ và cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn 1. Tỷ lệ công chức, viên chức và người lao động trong một cơ quan, đơn vị được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị tính bình quân cả năm. 2. Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV. Đối với các cơ quan đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có số lượng biên chế giao hàng năm dưới 10 người, đề xuất nâng bậc lương trước thời hạn khi tổng số biên chế giao các năm cộng lại đủ 10 người mới đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn 1 người để đảm bảo theo đúng quy định không vượt quá tỷ lệ 10% số người được nâng bậc lương trước hạn. Điều 5. Cấp độ thành tích tối thiểu chung tương ứng với thời gian đ ượ c nâng bậc lương trước thời hạn 1. Đ ố i với sở, ban ngành, đ ơ n vị sự nghiệp thuộc tỉnh, Ủ y ban nhân dân huyện, thành phố, thị xã các hội được giao biên chế a) Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức vi ê n chức và người lao động đạt tối thi ể u một trong các danh hiệu thành tích sau: - Anh hùng Lao động; - Nh à giáo nhân dân; Nhà giáo ưu tú; - Thầy thuốc nhân dân; Thầy thuốc ưu tú; - Nghệ nhân nhân dân; Nghệ nhân ưu tú; - Nghệ sỹ nhân dân; Nghệ sỹ ưu tú; - Huân chương Lao động các hạng; - Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước; - Chiến sỹ thi đua toàn quốc; - Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; - Chiến sỹ thi đua cấp t ỉ nh; - Đạt giải ba (Huy ch ươ ng đồng) trở lên trong các kỳ thi quốc gia, quốc tế; - Được cấp có thẩm quyền cử đi học Thạc sỹ, Tỉến sỹ, Bác sỹ chuyên khoa cấp I, cấp II có kết quả trung bình chung học tập xếp loại xuất sắc và điểm bảo vệ luận v ă n xếp loại xuất sắc; - Là gi á o viên, huấn luyện viên có th à nh tích trực tiếp bồi dưỡng học sinh, sinh viên, vận động viên đạt giải Ba (Huy chương đ ồ ng) tr ở lên trong các kỳ thi quốc gia, qu ố c tế, - Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng đối với công chức, viên chức; và người lao động đạt tối thi ể u một trong các thành tích sau: - Được Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Thường vụ T ỉ nh ủy tặng bằng khen trong thực hiện nhiệm vụ hàng năm, các năm còn lại hoàn thành nhiệm vụ tr ở lên; - Được Bộ, ban, n g ành, đoàn th ể trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban chấp hành Đảng bộ t ỉ nh tặng b ằ ng khen đột xuất hoặc theo chuyên đ ề và 1 năm đạt d anh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở, các n ă m còn lại hoàn thành nhiệm vụ trở lên; - Có 02 năm trở lên được tặng danh hiệu Chiến sĩ th i đua cơ sở , các năm còn l ại đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; - Là giáo viên, huấn luyện viên có thành tích trực tiếp bồi d ưỡ ng học s i nh, sinh viên, vận động viên đạt giải khuy ế n khích t rong các kỳ thi qu ố c gia, quốc tế ; - Được cấp có thẩm quyền cử đi học Thạc sỹ, Tiến sỹ, Bác sỹ chuy ê n khoa c ấ p I, cấp II có kết quả trung bình chung học tập xếp loại giỏi và đi ể m bảo vệ luận văn xếp loại giỏi trở lên hoặc có kết quả trung bình học tập xếp loại xu ấ t sắc và đi ể m bảo vệ luận văn xếp loại gi ỏ i. c) Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đối với công chức, viên chức và người lao động đạt tối thiểu thành tích có ít nhất 01 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc được Bộ, ban, ngành, đoàn thể trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tặng bằng khen đột xuất hoặc theo chuyên đề. 2 . Đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố, thị xã; Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. a) Nâng bậc lương tr ướ c thời hạn 12 tháng đối với công chức, viên chức và người lao động đạt tối thiểu một trong các danh hiệu, thành tích sau; - Các thành tích quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 5 Quy định này. - Được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận là giáo viên dạ y gi ỏ i tiêu biểu cấp quốc gia. b) Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng đối với công chức, viên chức và người l ao động đạt tối thi ể u một trong các thành tích sau: - Các thành tích quy định tại đi ể m b , khoản 1, Điều 5 Quy định này. - 01 năm dạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, các năm còn lại đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; c) Nâng bậc lương tr ướ c thời hạn 6 tháng đối với công chức, viên chức và người lao động đạt tối thi ể u một trong các thành tích sau: - Các thành tích quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 5 Quy định này. - C á c n ă m đạt danh hiệu Lao động tiên tiến và 02 n ă m liên tục đ ượ c Sở, ban, ngành cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân dân huyện, thành ph ố , thị xã tặng giấy khen; - Là giáo viên giỏi cấp tỉnh , các n ă m đạt danh hiệu l ao động tiên tiến. Điều 6. Ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn do lặp thành tích xuất sắc 1. Tr ườ ng hợp số người đ ủ tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất s ắ c nhiều hơn t ỷ lệ quy định th ì ưu tiên những người có thành tích cao hơn. 2. Trường hợp có từ hai người trở l ê n đạt thành tích ngang nhau mà kh ô ng đủ chi tiêu đ ể nâng b ậ c lương trước thời hạn cho t ấ t cả, th ì ưu tiên theo thứ tự sau: a) Công chức, viên chức và người lao động nữ; b) Công chức, viên chức và người lao động tu ổ i cao hơn (trừ trường hợp được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo ngh ỉ hưu ở mức có lợ i hơn); Công chức, viên chức và người lao động có thâm ni ê n công tác nhiều hơn; c) Cô ng chức, viên chức và người lao động ngoài th à nh tích được dùng làm c ă n cứ đ ể xét nâng bậc lương trước thời hạn còn đạt được nhiều th à nh tích khác h ơ n; d) Công chức, viên chức và người lao động có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến tr ong công tác được ứng dụng và mang lại hiệu quả r õ rệt (được Hội đ ồ ng khoa học tỉnh hoặc cấp có thẩm quy ề n công nhận); đ) Công chức , viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào. Điều 7. Nâng bậc l ương trước thời hạn đối với cán bộ, c ô ng chức, viên chức và người lao động đã có Thông báo nghỉ hưu Công chức, viên chức và người lao động đạt đ ủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Kho ả n 2 Điều 2 Th ô ng tư số 08/2013/TT-BNV chưa xếp bậc lương cu ố i cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và k ể từ ngày có thông báo ngh ỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được n â ng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định (không tính trong t ỷ lệ 10%). Trường hợp công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất s ắ c trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thi công chức, viên chức và người lao động thực hiện một ch ế độ nâng bậc lương trước thờ i hạn có lợi nh ấ t. Điều 8 . Thành phần hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn 1. Đ ố i với c ô ng chức, vi ê n chức và ngườ i lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ a) Văn bản đề nghị của cơ quan chủ quản và c ơ quan trực tiếp quản lý công chức, viên chức và người lao động được xét. Trong đó nêu r õ lý do đ ề xuất xét nâng bậc lương trước hạn. b) Biên bản họp xét của Hội đồng lương cơ qu a n, đơn vị có công chức, viên chức và người lao động được đề nghị nâng bậc lương trước hạn. c) Bản sao các thành tích của công chức, viên chức và người lao động (áp dụng đối với nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xu ấ t s ắ c); B ả n sao Quyết định của Thủ tr ưở ng cử đi bồi d ưỡ ng học sinh, s i nh viên, vận động viên đạt giả i Q uốc gia, Quốc tế và bản sao Giấy chứng nhận đạt giải của học sinh, sinh viên , vận động viên mà công chức, viên chức được phân c ô ng trực tiếp bồi dưỡng (áp dụng đối với giáo viên, huấn luyện viên b ồ i dưỡng học sinh, sinh viên, huấn luyện viên đạt giải); Bản sao Quy ế t định cử đ i học, b ằ ng và bảng đi ể m (áp dụng đối với nâng bậc lương tr ướ c thời hạn do cấp có thẩm quyền cử đ i học). d) Quyết định nâng lương gần nhất (b ả n sao có bản g ố c để đối ch iế u), 2. Đối với công chức, viên chức và người lao động đã có Thông b á o nghỉ hưu a) Văn bản đ ề nghị của cơ quan chủ qu ả n và cơ quan trực tiếp quản lý công chức, viên chức và người lao động. b) Thông báo nghỉ hưu của c ấ p có thẩm quyền (bản sao có bản gốc đ ể đối chiếu). c) Quyết định nâng lương g ầ n nhất (bản sao có bản gốc để đối chiếu). Đ i ều 9. Quy định thủ tục hàn h chính n â ng bậc l ương trước thời hạn 1 . Trình tự và cách thức thực hiện a) T ổ chức nộp hồ sơ tại Bộ phận ti ế p nhận và trả k ế t quả theo quy định phân cấp hiện hành. Bộ phận tiếp nhận và tr ả k ế t quả kiểm tr a tính h ợp lệ của hồ sơ: + Kiểm tra hồ sơ, đố i tượng đúng theo phân cấp hiện hành, + Nếu h ồ sơ hợp lệ, đầy đủ thì viết phiếu hẹn và biên nhận. + N ếu hồ sơ chưa đầy đủ, chưa hợp lệ th ì hướng dẫn cho tổ chức v ề hoàn ch ỉ nh; b) Chuyển hồ sơ đến phòng chuyên m ô n xử lý; chuy ể n trả Bộ phận tiếp nhận và tr ả kết quả ban hành; trường hợp hồ sơ chưa đủ điều kiện thì thông báo cho tổ chức biết c) Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả chuyển tr ả kết quả cho tổ chức (theo ngày hẹn). 2. S ố lượng hồ sơ - Đối tượng thuộc Ban Thưởng vụ Tỉnh ủy qu ả n lý: 03 bộ; - Các đối tượng còn lại: 02 bộ. 3. Thời hạn giải quyết - Đối tượng thuộc Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý: 45 ngày l à m việc. - Đối tượng thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý; 20 ngà y l à m việc. - Các đ ố i tượng còn lạ i : 5 ngày l à m việc. 4. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính; S ở , ban, ngành, Đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh; Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố , thị xã; Hội cấp tỉnh được giao biên chế. Chương 3. TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 10. Trách nhiệm thi hành 1. Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc t ỉ nh, Ủy ban nhân d â n các huyện, thành phố, thị xã, Hội cấp tỉnh được giao biên ch ế có trách nhiệm: a) Trên cơ sở Quy định nâng bậc lương trước thời hạn của Ủy ban nhân dân tỉnh, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý công chức, viên chức và ng ườ i lao động có trách nhiệm trao đ ổ i với c ấ p ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp ban hành Quy chế nâng bậc lương tr ướ c thời hạn do l ậ p thành tích xu ấ t s ắ c trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đ ơ n vị mình. B ả n Quy ch ế phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý c ấ p trên trực tiếp đ ể theo dõi và kiểm tra trong quá trình thực hiện. b) Quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp hiện hành nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. c) Thông báo công khai danh sách những người được nâng lương trước thời hạn trong cơ quan, đơn vị. d) Kiểm tra và giải quyết theo thẩm quyền những v ướ ng m ắ c trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên ch ứ c và người lao động thuộc phạm vi qu ả n lý. đ) Định kỳ vào đầu tháng 12 hằng năm, báo cáo Sở Nội vụ t ì nh hình thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động ở cơ quan, đơn vị theo mẫu s ố 1 ban hành kèm theo Thôn g t ư 08/2013 /T T-BNV. 2. Giao Sở Nội vụ: a) Chỉ đạo việc thực hiện chế độ nâng bậc lươn g trước hạn. Kiểm tra, giám sát và giải quyết theo th ẩ m quyền những v ướ ng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn ở các địa phương, đơn vị. b) Quyết định hoặc đề n ghị c ấ p có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định phân cấp qu ả n lý cán bộ, công chức, viên chức hiện hành của Nhà nước và của Ủy ban nhân dân tỉnh, c) Định kỳ vào tháng 12 hằng n ă m tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện ch ế độ nâng bậc lương trước thời hạn ở tất cả các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi qu ả n lý theo mẫu s ố 1 ban hành kèm theo Th ô ng tư 08/2013/TT-BNV; tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ kết quả thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đ ố i với công chức, v i ên chức xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao c ấ p theo mẫu s ố 2 ban hành kèm theo Thông tư 08/2013/TT-BNV. Trong quá trình thực hiện, Sở Nội vụ tổng hợp các nội dung phản ánh, kiến nghị của cán bộ, côn g chức, viên chức và người lao động ở các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (nếu có) để trình Ủy ban nhân d â n tỉnh xem xét .