4631/QĐ-UBND

Quyết định 4631/QĐ-UBND năm 2018 quy định về đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 4631 /QĐ-UBND Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 19 tháng 10 năm 2018 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI HÀNG QUÝ THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH VÀ ĐƠ N VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN Đ Ị A BÀN THÀNH PHỐ H Ồ CHÍ MINH CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; C ă n cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn cứ N g hị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; C ă n cứ Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27 tháng 7 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn cứ Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND ngày 16 tháng 3 năm 2018 của Hội đồng nhân dân thành phố về ban hành quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, c ô ng chức, viên chức thuộc khu vực qu ả n lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - x ã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản l ý ; Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 3807/TTr-SNV ngày 05 tháng 10 năm 2018, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo quyết định này Quy định về đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu qu ả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các Sở, ban, ngành thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường, x ã , thị trấn, các đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định n à y./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Thường trực Thành ủy; - Thường trực HĐND TP; - TTUB: CT, các PCT; - Sở Nội vụ (2b); - VPUB: PVP/VX; - Phòng VX(2b); - Lưu: VT, (VX-Tri). CHỦ TỊCH Nguyễn Thành Phong QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI HÀNG QUÝ THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC Đ Ố I VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC KHU VỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚ C VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP DO THÀNH PHỐ QUẢN LÝ (Ban hành kèm theo Q uyế t định số 4 631/Q Đ- UB ND ng à y 19 tháng 10 năm 2018 của Chủ tịch Ủy ban nh â n dân thành phố) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Mục đích 1. Đ á nh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đ ố i với cán bộ, công chức, viên chức nh ằ m phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, k ỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức tr ách nhiệm, tính tự giác tro ng thực thi nhiệm vụ c ủ a cán bộ, công chức, viên chức, tạo môi trường sáng tạo, đ ổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động c ủ a từng địa phương, cơ quan, đơn vị. 2. K ế t quả đánh giá, phân loại hàng quý của cán bộ, c ô ng chức, vi ê n chức là căn cứ để thực hiện chính sách tăng thu nhập hàng quý đối với cán bộ, công chức, viên chức; là căn cứ để đánh giá, phân loại thi đ u a đối với cán bộ, công chức, viên chức hàng năm; là cơ sở để b ố tr í , sử dụng, quy hoạch, đ ề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Điều 2. Yêu cầu 1. Các cơ quan, địa phương, đơn vị phải chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác theo lịch từng quý phân công rõ người (chủ trì, tham mưu, phối hợp), rõ việc, rõ tiến độ. 2. Việc đánh giá, x ế p loại hàng quý đối với cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, kh á ch quan, công bằng và đ ú ng trình tự quy định. Ph ả i thực hiện đánh giá đa chiều, liên tục và lượng h ó a được kết quả thực hiện nhiệm vụ của t ừ ng cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả công tác của từng bộ phận, cơ quan, đơn vị (trên cơ s ở ph â n tích về tổng khối lượng và tính chất, mức độ của công việc). 3. Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ và kết quả thực hiện các tiêu chuẩn khung năng lực vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm thước đo chủ y ếu trong đánh giá, xếp loại. Điều 3. Căn cứ đánh giá 1. Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 2. Bản mô t ả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm qu y ền phê duyệt. 3. Kết qu ả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công ch ứ c, viên chức theo kế hoạch, chương trình công tác trong quý và nhiệm vụ đột xuất được giao. 4. Kết qu ả theo dõi, đánh gi á của lãnh đạo và kiểm tr a, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đ ố i với cán bộ, công chức, viên chức tro ng thực thi nhiệm vụ. Điều 4. Đối tượng áp dụng Cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý. Điều 5. Nguyên tắc đánh giá 1. Việc tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm chính xác, khách quan, nghiêm túc, công b ằ ng, c ô ng tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị. 2. Việc tiến hành đánh giá, phân loại phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao, kết quả thực hiện nhiệm vụ về tiến độ và chất lượng công việc của từng người; số lượng công việc được giao theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của công việc; mức độ cần cù, chịu kh ó , tận tâm, tận tụy, trách nhiệm đối với c ô ng việc; ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ c ươn g, ch ấ p hành các quy định, quy chế và pháp luật; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, n ă ng lực trình độ của cán bộ, công chức, viên chức. Trường hợp cán bộ, c ô ng chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do y ế u t ố kh á ch quan, bất khả kháng th ì được xem xét trong quá trình đánh gi á, phân loại. 3. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo , qu ả n lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đ ầ u không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Điều 6. Thẩm quyền đánh giá, phân loại 1. V ề nguyên tắc, thẩm quyền đánh gi á , phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như sau: a) Người đứng đầu trực tiếp đánh giá, phân loại đối với cấp phó của người đứng đầu và cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý của m ì nh. b) Việc đánh g iá người đứng đầu là công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện. c) Việc đ á nh giá người đứng đầu là cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện. 2. Đối với các chức danh Người hoạt động không chuyên trách làm việc tại phường, xã, thị trấn: Căn cứ nguyên tắc và quy trình, tiêu chí nêu tại quy định này; Ủy ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể theo phân cấp quản lý. 3. Trường hợp đặc biệt, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố sẽ có văn bản quy định cụ thể. Điều 7. Tiêu chí đánh giá, phân loại (thang điểm 100) 1. Tiêu chí đánh giá : a) Ý thức tổ chức kỷ luật, ph ẩ m chất đ ạo đức: t ố i đa 20 điểm Nhóm tiêu chí Điểm tối đa Không vi phạm kỷ luật, k ỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 10 Thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao đ ộ ng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố được ban hành kèm theo Quyết định số 67/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Ủ y ban nhân dân thành phố. 10 b) Năng lực và kỹ năng: tối đa 30 điểm - Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý: Nhóm tiêu chí Điểm tối đa Chỉ đ ạ o, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị/bộ phận đảm bảo kịp thời, không bỏ sót nhiệm v ụ . Giải quyết công việc đúng quy trình, quy định 10 Có năng lực tập hợp cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng đơn vị/bộ phận đoàn kết, thống nhất. Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ. 10 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, n â ng cao hi ệ u quả công việc. 10 - Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Nhóm tiêu chí Điểm tối đa Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các ki ế n thức pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ đ ể tham mưu, tổ chức t hự c hi ệ n công việc có chất lượng. 10 Báo cáo kịp thời, chính xác với lãnh đạo về tình hình, k ế t quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ động đề xuất tham mưu giải quyết công việc. 10 Hoàn thành nhiệm vụ vượt ti ế n độ, có chất lượng và hiệu quả; Sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao h iệ u quả công việc. 10 c) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: t ố i đa 50 điểm Thực hiện nhiệm vụ được giao đảm bảo tiến độ và chất lượng Điểm tối đa Hoàn thành từ 90% đến 100% công việc 50 Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% công việc 45 Hoàn thành từ 70% đến dưới 80% công việc 40 Hoàn thành từ 60% đến dưới 70% công việc 30 Hoàn thành từ 50% đến dưới 60% công việc 25 Hoàn thành dưới 50% 0 Lưu ý: - Căn cứ nhóm tiêu chí cơ bản và khung điểm tối đa đạt được của từng nhóm tiêu chí nêu trên, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể chủ động xây dựng thang điểm chi tiết để thực hiện cho phù hợp với tình hình của từng đơn vị. - Các tiêu chí được phép chấm điểm lẻ đến 0,5 điểm. 2. Phân loại Tổng điểm đạt được Ph â n loại Từ 80 đến 100 Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Từ 65 đến dưới 80 Hoàn thành tốt nhiệm vụ Từ 50 đến dưới 65 Hoàn thành nhiệm vụ (hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về n ă ng lực) Dưới 50 điểm Không hoàn thành nhiệm vụ Lưu ý : - Cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật trong quý bị đánh gi á không hoàn thành nhiệm vụ. - Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian ngh ỉ việc từ 22 ngày làm việc trở lên trong quý v ì lý do ốm đau, nghỉ phép... thì mức xếp loại của quý đó tối đa là “Hoàn thành nhiệm vụ” hoặc “Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực”, trường hợp đặc biệt do lãnh đạo có thẩm quyền đánh giá quyết định. Chương II QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VÀ KHEN THƯỞNG Điều 8. Quy trình đánh giá, phân loại 1. Từ ngày 25 đến ngày 30 tháng cuối quý, thực hiện và hoàn thành việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. G ồ m các bước sau: a) Cán bộ, công chức, viên chức l à m báo cáo tự đánh giá kết qu ả công tác (theo M ẫ u 1). b) Cán bộ, công chức, viên chức đóng góp ý kiến cho đồng nghiệp bằng phiếu (theo M ẫ u 2). c) Cấp hoặc người có thẩm qu y ền nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức (theo M ẫ u 3). Lưu ý : Trường hợp người đứng đ ầ u là công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền đánh giá, phân loại của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố, các đơn vị gửi hồ sơ đánh giá, phân loại về Sở Nội vụ trước ngày 28 của tháng cuối quý để thẩm định và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, quyết định. 2. Chậm nhất sau 03 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, phải thông báo công khai kết quả đ ánh g iá , xếp loại đến cán bộ, c ông chức, viên chức để bi ế t. 3. Trong 03 ngày l à m việc kể từ ngày cơ quan, tổ chức, đơn vị công khai kết qu ả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng quý, nếu không đồng ý v ớ i kết quả đ á nh giá, ph â n loại, cán bộ, công chức, viên chức được quyền khiếu nại với người c ó thẩm quyền đánh giá, phân loại. N ế u v ẫ n không đồng ý thì khiếu nại l ê n cấp trên trực tiếp. Quyết định giải quyết khiếu nại của cấp trên trực tiếp là qu yế t định giải quyết khiếu nại cuối c ù ng. Điều 9. Chi thu nhập tăng thêm 1. Chỉ chi thu nhập tăng th ê m đối với trường hợp trong quý cán bộ, công chức, viên chức hoàn th à nh t ố t nhiệm vụ trở lên. 2. Căn cứ kết quả đánh giá, ph â n loại cán bộ, công chức, viên chức và mức chi tr ả thu nhập tăng thêm theo quy định tại Nghị quyết của Hội đồng nhân d â n thành phố về ban hành quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản l ý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý, Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định mức chi thu nhập t ă ng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy chế chi tiêu nội bộ, đảm bảo dân chủ, minh bạch. Cụ thể: a) Cán bộ, công chức, viên chức được phân loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số điều ch ỉ nh tăng thu nhập so với ti ề n lương theo ngạch bậc, chức vụ theo mức tối đa được quy định trong Nghị quy ế t của Hội đồng nhân dân thành phố b) Cán bộ, công chức, viên chức được phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ được hư ở ng hệ s ố điều chỉnh tăng thu nhập so với ti ề n lương theo ngạch bậc, chức vụ theo mức tối đa l à 80% của trường hợp hoàn thành xuất s ắ c nhiệm vụ được nêu tại Điểm a, Khoản 2 Điều này. 3. Sở Tài chính hướng dẫn các cơ quan, đơn vị xác định nguồn kinh phí, lập dự toán v à quy ế t toán kinh phí chi thu nhập t ă ng thêm theo quy định. Điều 10. Hồ sơ đánh g i á, phân loại Hồ sơ đánh giá, phân loại hàng quý được lưu tại đơn vị gồm: 1. Phiếu tự đánh giá. chấm điểm phân loại c ủ a từng cá nhân. 2. Biên bản họp thống nhất đánh giá của đơn vị. 3. Danh sách tổng hợp kết quả đánh giá, phân l oại cán bộ, công chức, viên chức. Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 11. Tổ chức thực hiện 1. Căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu ch í chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, trong đó phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng c ô ng việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình khi đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin đ ể thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức bảo đ ả m phù hợp với các quy định tại Quyết định này. 2. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện việc đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức hàng quý theo quy định tại Quyết định này và g ử i báo c á o kết quả đánh giá, ph â n loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về Sở Nội vụ để tổng hợp nga y sau khi hoàn tất việc đánh giá, phân loại đ ố i với cán bộ, công chức, viên chức hàng quý. 3. Sở Nội vụ có trách nhiệm theo dõi, kiểm tr a, tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nh â n dân thành phố kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức h à ng quý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4. Cán bộ, c ông chức, viên chức a) Thực hiện nghiêm túc các quy định về đánh giá, chấm điểm và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Ph ả n ánh kịp th ời việc triển khai thực hiện đánh gi á , phân loại tại cơ quan, đơn vị chưa đúng hoặc chưa nghiêm túc với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc n g ười có thẩm quyền. b) Được quyền b ả o lưu ý kiến về kết quả tự đánh giá, chấm điểm, phân loại hàng quý của mình và có quyền ph ả n ánh với cấp trên trong trường hợp không đồng ý với quyết định mức phân loại đối với b ả n thân mình, nhưng phải chấp hành kết luận nhận xét, đánh giá của cấp có thẩm quyền. Điều 12. Trách nhiệm thi hành Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực qu ả n lý nhà nước và đơn vị sự n g hiệp công lập do thành phố quản lý chịu trách nhiệm thi hành quy định này./. ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PH Ố M ẫ u 1 TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BÁO CÁO TỰ ĐÁNH GIÁ K Ế T QUẢ CÔNG TÁC CỦA CÁ NHÂN Kỳ đánh giá: Quý……. /20... Họ và tên: Chức vụ: Đơn vị công tác: (phòng, ban... ) STT TIÊU CH Í ĐÁNH GIÁ ĐIỂM TỐI ĐA ĐIỂM CBCCVC T Ự CHẤM GHI CH Ú I Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức 20 1 Không vi phạm kỷ luật, k ỷ cương hoặc quy chế l àm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 10 1 Thực hiện Quy tắc ứng x ử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp c ô ng l ậ p trên địa bàn Thành phố được ban hành kèm theo Quyết định sồ 67/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Ủy ban nhân dân Thành phố. 10 II Năng lực và k ỹ năng (CBCCVC lự a chọn 01 trong 02 phần A hoặc B theo chức trách nhiệm vụ) 30 A Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 30 1 Chỉ đạo, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đ ơn v ị/ bộ phận đảm bảo kịp thời, không bỏ sót nhiệm vụ. Giải quyết công việc đúng quy trình, quy định 10 2 C ó n ă ng lực tập hợp cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng đơn vị/bộ phận đoàn kết thống nhất. Ph ố i h ợ p, tạo l ậ p mối quan hệ t ố t với cá nh â n, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ. 10 3 Hoàn th à nh nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả; Sáng tạo, c ả i tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu qu ả công việc. 10 B Đối với c ô ng chức, viên chức không g iữ chức vụ lãnh đạo, qu ả n lý 30 1 Ch ủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ để tham m ưu , tổ chức thực hiện công việc c ó chất lượng. 10 2 Báo cáo k ị p thời, ch í nh xác với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với c á nh â n, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ. Ch ủ độn g đ ề xuất tham mưu giải quyết công việc. 10 3 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng v à hiệu quả; Sáng tạo, cải tiến phương pháp l à m việc, n â ng cao hiệu quả công việc. 10 III K ế t quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (ch ỉ điền vào 01 dòng duy nhất trong s ố các d ò ng b ê n dưới) 50 Hoàn thành từ 90% đến 100% công việc 50 Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% công việc 45 Hoàn thành từ 70% đến dưới 80% công việc 40 Hoàn thành từ 60% đến dưới 70% công việc 50 Ho à n thành từ 50% đến dưới 60% công việc 25 Hoàn thành dưới 50% 0 TỔNG CỘNG (I+ II + III) KẾT QUẢ TỰ PHÂN LOẠI: Phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ Khung điểm Tự x ế p loại (đánh dấu X) T ổ ng số điểm thực t ế đ ạ t đư ợ c Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Từ 80 đến 100 Hoàn thành tốt nhiệm vụ Từ 65 đến dưới 80 Hoàn thành nhiệm vụ (hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về n ă ng lực) Từ 50 đ ế n dưới 65 Không hoàn thành nhiệm vụ Dưới 50 đi ể m .... ngày ... tháng., năm 20... NGƯỜI TỰ ĐÁNH GIÁ (k ý t ê n và ghi rõ họ tên) M ẫ u 2 TÊN CƠ QUAN, ĐƠN V Ị ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- ĐÁNH GIÁ VÀ Đ Ó NG GÓP Ý KI Ế N Đ Ố I VỚI Đ Ồ NG NGHIỆP Kỳ đánh giá: Quý ……… /20... Họ và tên người được đánh giá: Chức v ụ : Đơn vị công tác: (phòng, ban. . .) Mã số CBCCVC: STT TIÊU CHÍ Đ Á NH GI Á ĐI Ể M TỐI ĐA ĐIỂM Đ Ồ NG NGHIỆP ĐÁNH GIÁ GHI CH Ú I Ý thức t ổ chức k ỷ luật, phẩm chất đạo đức 20 1 Không vi phạm kỷ luật, k ỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 10 2 Thực hiện Quy t ắ c ứng x ử của cán bộ , công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Thành phố được ban hành kèm theo Quyết định số 67/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Ủy ban nh â n dân Thành phố. 10 II Năng lực và kỹ năng ( CBCCVC lựa chọn 01 trong 02 phần A hoặc B theo chức trách, nhiệm vụ) 30 A Đ ố i với cán bộ, công chức, vi ê n chức giữ chức vụ lãnh đạo, qu ả n l ý 30 3 Chỉ đạo, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị/bộ phận đ ả m b ả o kịp thời, không bỏ sót nhiệm vụ. Giải quyết c ô ng việc đúng quy tr ì nh, quy định 10 4 C ó năng lực tập hợp cán bộ, công ch ứ c, viên chức, xây dựng đơn vị/bộ phận đoàn kết, thống nhất. Phối hợp, tạo lập mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ. 10 5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng v à hiệu qu ả ; Sáng tạo, c ả i tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công việc. 10 B Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 50 3 Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các ki ế n thức pháp luật và chuyên môn nghiệp vụ đ ể tham mưu, t ổ chức thực hiện c ông việc có chất lượng. 10 4 Báo cáo kịp thời, ch í nh xác với lãnh đ ạo về tình hình, kết qu ả thực hiện nhiệm vụ được giao. Phối hợp, tạo l ậ p m ố i quan hệ tốt với cá nh â n, tổ chức có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ động đề xuất tham mưu gi ả i quyết côn g vi ệ c. 10 5 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu qu ả ; Sáng tạo, c ả i tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả c ô ng việc. 10 T Ổ NG CỘNG Ý KI Ế N ĐÓNG GÓP CỤ THỂ CỦA Đ Ồ NG NGHIỆP: …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………… .... ngày.... tháng... n ă m 20... NGƯỜI ĐÁNH GI Á (k ý tên và ghi rõ họ tên) M ẫ u 3 TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI KẾT QUẢ CÔNG TÁC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CH Ứ C Kỳ đánh giá: Quý ……….. /20... Họ và tên người được đánh giá: Chức vụ: Đơn vị công tác: (phòng, ban...) Mã số CBCCVC: STT TIÊU CH Í ĐÁNH GI Á ĐI Ể M TỐI ĐA ĐI Ể M THỰC TẾ ĐẠT ĐƯỢC GHI CHÚ I Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức 20 1 K hô ng vi phạm k ỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 10 - Thực hiện Quy t ắ c ứng xử của cán bộ, c ô ng chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đ ơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Thành phố được ban hành kèm theo Quyết định số 67/2017/QĐ-UBND ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Ủy ban nhân dân Th à nh phố. 10 II Năng lực và kỹ n ă ng (CBCCVC lựa chọn 01 trong 02 phần A hoặc B theo chức trách, nhiệm vụ) 30 A Đ ố i với c á n bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 30 1 Chỉ đạo, điều hành, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị/bộ phận đảm bảo kịp thời, không bỏ sót nhiệm vụ. Giải quyết công việc đúng quy tr ì nh, quy định 10 2 Có năn g lực tập hợp cán bộ, công chức, viên chức, xây dựng đơn vị /bộ phận đoàn kết, t hốn g nhất. Phối hợp, tạo l ậ p mối quan hệ tốt với cá nhân, tổ chức có liên quan tro ng thực hiện nhiệm vụ. 10 3 Hoàn thành nhiệm vụ vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu qu ả ; Sáng tạo, c ả i tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công việc. 10 B Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 30 1 Chủ động nghiên cứu, cập nhật kịp thời các kiến thức pháp luật v à chuyên m ô n nghiệp vụ để tham mưu, t ổ ch ứ c thực hiện công việc có chất lượng. 10 2 Báo cáo kịp thời, chính xác với lãnh đạo về tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ đ ược g iao. Chủ động đề xuất tham mưu giải quyết c ô ng việc. 10 3 Hoàn th à nh nhiệm vụ vượt tiến đ ộ, có chất l ượn g và hiệu quả; Sáng tạo, c ả i tiến phương pháp làm việc, n â ng cao hiệu qu ả công việc. 10 III Kết qu ả t h ực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (ch ỉ điền vào 01 dòng duy nhất trong s ố các dòng b ê n dưới) 50 Hoàn thành từ 90% đến 100% công việc 50 Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% công việc 45 Hoàn thành từ 70% đến dưới 80% c ô ng việc 40 Hoàn thành từ 60% đến dưới 70% công việc 30 Hoàn thành từ 50% đến dưới 60% công việc 25 Hoàn thành dưới 50% 0 T Ổ NG CỘNG (I+II+ III ) K Ế T QUẢ Đ Á NH G I Á, PHÂN LOẠI: Ph â n loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ Khung đi ể m Kết qu ả phân loại cuối cùng (đánh dấu X) T ổ ng số điểm thực tế đạt được Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Từ 80 đến 100 Hoàn thành tốt nhiệm vụ Từ 65 đến dưới 80 Hoàn thành nhiệm vụ (hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về n ă ng lực) Từ 50 đến dưới 65 Khôn g hoàn thành nhiệm vụ Dưới 50 điểm Ý KIẾN NHẬN XÉT CỦA NGƯỜ I CÓ TH Ẩ M QUYỀN ĐÁNH GIÁ: …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………… .... ngày.... t háng . .. năm 20.. NGƯỜI CÓ TH Ẩ M QUY Ề N ĐÁNH GIÁ (ký t ên và ghi rõ họ tên)