3598/QĐ-UBND

Quyết định 3598/QĐ-UBND năm 2012 về Quy định tạm thời chế độ chính sách đối với giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ TĨNH ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 3598/QĐ-UBND Hà Tĩnh , ngày 30 tháng 11 năm 2012 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH TẠM THỜI CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP, BÁN CÔNG, DÂN LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Căn cứ Luật T ổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003; Căn cứ Bộ Lu ậ t Lao động ngày 23/6/1994; Luật sửa đ ổ i, b ổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 / 4/2002; Luật sửa đổi, b ổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 29/6/2006; C ă n cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngà y 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động; C ă n cứ Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ Quy định một số chính sách phát triển GDMN giai đoạn 2011-2015; Thực hiện Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với c á n bộ, công chức, viên chức; Thông tư liên tịch số 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2007 của Bộ Giáo dục và Đ à o tạo v à Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong c á c cơ sở giáo d ục mầm non công lập; Thông tư 48/2011/TT-BG D ĐT ng à y 25/10/2011 của B ộ Giáo dục và Đào t ạo quy định chế độ l àm việc đối với giáo viên mầm non ; Căn cứ Quyết định số 2025/QĐ-UBND ngày 17/7/2012 của UBND t ỉ nh về việc phê duyệt ban hành “K ế hoạch thực hiện một số chính s á ch phát triển GDMN đến năm 2015 t ỉnh H à Tĩnh”; Căn cứ ý kiến của Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh tại văn bản số 403/HĐND ngày 27/11/2012; Xét đề nghị của Sở Giáo dục v à Đào tạo tạ i Vă n bản số 15 6 9/SGDĐT-TCCB ngày 09/11/2012 (sau khi đ ã có ý kiến của Sở Tài chính, Sở Nội vụ), QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. B an hành kèm theo Quyết định này “Quy định tạm thời chế độ chính sách đối với giáo viên làm việc th eo chế độ hợp đồng lao động tại các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập trên địa b à n t ỉ nh Hà Tĩ nh”. Điều 2 . Giao Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì ph ố i hợp với Sở Tài chính, S ở Nội vụ, các sở, ngành liên quan và UBND các huyện, thành phố, thị x ã hướng dẫn và tổ chức thực hiện . Điều 3 . Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và bãi bỏ các quy định trước đây trái với Quyết định này. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân t ỉ nh, Giám đốc các sở: Giáo dục và Đào tạo, Nội vụ, Tài chính; Ch ủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã; Thủ trư ở ng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - TT T ỉ nh ủy , TT HĐND tỉnh; - Ch ủ tịch, c á c PCT UBND t ỉ nh; - Như Điều 3; - Chánh, Phó VP/UB; - Lưu: VT, VX. TM. ỦY BAN NH Â N DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Nguyễn Thiện QUY ĐỊNH TẠM THỜI CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP, BÁN CÔNG, DÂN LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH (Ban hành kèm theo Quy ế t định s ố 3598 /QĐ- U BND ngày 30/11/2012 của UBND t ỉ nh Hà T ĩ nh) Đ i ều 1 . Đối tượng áp dụng - Quy định này áp dụng đối v ớ i giáo viên, cán bộ quản lý đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong chỉ tiêu định mức tại các Trường Mầm no n công lập, bán công, dân lập trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. - Quy định này không áp dụng đối với giáo viên hợp đồng có trình độ chuyên môn chưa đạt chuẩn, không đúng với chuyên môn được đào tạo; giáo viên hợp đồng ngoài định mức được các cơ quan có thẩm quyền ph ê duyệt. Điều 2. Ch ế độ tiền lương và các khoản đóng góp theo lương. 1. Giáo viên hợp đồng có tr ì nh độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn trở lên, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động đúng theo vị trí việc làm trong Trường Mầm non công lập, bán công, dân l ập được xếp mức tiền lương như viên chức ngạch giáo viên m ầ m non. 2. C ă n cứ vào trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm và thời gian đã tham gia công tác trong các trường mầm non, không tính thờ i gian thử việc (được các cơ quan có thẩm quyền xác nh ậ n), trong quá tr ình công t á c hoàn thành nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật, đồ xếp vào bậc lương phù hợp vị trí việc làm (có bảng hướng dẫn xếp lương kèm theo). Những giáo viên đang hợp đ ồ ng lao động lại các trường mầm non từ ngày 31/12/2012 trở về trước được h ưởng từ ngày 01/01/2013; những giáo viên hợp đồng lao động tại các trường m ầ m non từ ngày 01/01/20 13 trở đ i , được hư ở ng từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực . 3. Việc t ổ chức xếp lương và nâng bậc lương hàng năm do U BN D huyện, thành ph ố , thị x ã phê duyệt tr ê n cơ sở đ ề nghị của các Trường mầm non công lập b á n công, dân lập (do Phòng Gi á o dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ th ẩ m định trình U BND cấp huyện); điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương được vận dụng như quy định đ ố i với viên ch ứ c nhà nước tại Thông tư số 03/2005 /T T-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ. Căn cứ vào kết quả phê duyệt của UBN D cấp huyện, Hiệu trưởng các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập ban hành quyết định xếp lương, n â ng bậc lương cho giáo viên mầm non đang hợp đồng lao động tại đơn vị. 4. Giáo v i ên hợp đ ồ ng lao động được tham g i a đóng góp, hưởng các chế độ b ả o hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, b ả o hi ể m y tế, kinh ph í công đoàn theo quy định hiện hành của Nhà nước. Điều 3. Nguồn k i nh phí đảm bảo Ngân sách tỉnh 70%, ngân sách huyện 10%, ngân sách x ã 10%, nguồn học phí 10%, Ngân sách cấp huyện không lấy kinh phí sự nghiệp giáo dục để chi tr ả (nguồn t ỉ nh cân đối cho sự ngh i ệp giáo d ụ c do cấp huyện quản lý ). Điều 4 . Tổ chức thực hiện. 1. Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính xác định ch ỉ tiêu lao động trong các Trường Mầm non b á n c ô ng, dân lập và số giáo viên mầm non ngoài biên chế trong các Trường Mầm non công lập; hướng dẫn thực h i ện, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện chế độ chính sách theo Q uyết định này v à báo c á o U BND tỉnh. 2. Sở Tài chính hướng d ẫn UBND huyện, thành phố, thị x ã đảm b ả o kinh phí và phân bổ giao dự toán hàng năm cho các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập theo ch ế độ chính sách tài chính quy định hiện hành của Nhà nước. 3 . Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã ch ỉ đạo các phòng ch ứ c năng rà soát, k iể m tra đối tượng được hư ở ng chế độ chính sách theo Quy định này, tổng hợp báo cáo các sở, ngành liên quan; hướng d ẫn và phê duyệt kết quả x ế p l ương và nâng lương hàng n ă m đ ố i với g i áo viên ngoài biên chế đang hợp đồn g lao động trong các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập; đảm bảo ngu ồ n kinh phí và phân b ổ giao dự toán hàng n ă m cho các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập. 4. Hiệu trưởng các Trường Mầm non công lập, bán công, dân lập tổ chức xếp lương và xét nâng lương định kỳ hàng n ă m theo Quy định này đảm bảo dân ch ủ , công khai, tr ì nh UBND cấp huyện phê duyệt; thực hiện chế độ chi trả tiền lương, đóng góp bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, k i nh phí công đoàn theo quy định hiện hành; thực hiện ch ế đ ộ báo cáo định kỳ. 5. Các Trường M ầ m non tư thục trên địa bàn tỉnh được vận dụng Quy định này đ ể thực hiện việc xếp lương cho giáo viên. Giáo viên đang công tác tại các Trường Mầm non tư thục được hỗ trợ k i nh phí đ ể nâng cao trình độ lý luận và chuyên môn từ ngân sách tỉnh. Giao Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tà i chính có hướng d ẫn cụ thể. Ủy ban nhân d â n tỉnh giao các sở, ngành c ó liên quan, Ủy ban nhân dân c á c huyện, thành phố, thị xã căn cứ chức năng, nhiệm vụ phối hợp với S ở Giáo dục và Đào tạo tri ể n khai thực hiện Quy định này. Trong quá trình thực hiện nếu c ó vướng m ắ c báo cáo về Sở Giáo d ục v à Đào tạo để tổng hợp và thống nhất trình UBND t ỉ nh xem xét, quyết định./. PHỤ LỤC BẢNG HƯỚNG DẪN XẾP LƯƠNG CHO GIÁO VIÊN MẦM NON ĐANG LÀM VIỆC THEO CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TRƯỜNG MẦM NON CÔNG LẬP, BÁN CÔNG, DÂN LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH (Ban hà n h kèm t heo Quyế t định s ố 3598/QĐ-UBND ngày 30/ 11 /20 1 2 c ủ a UBND t ỉ nh Hà T ĩ nh) TT Thời gian đ ã công tác Xếp lương Thờ i gian t í nh nâng lươn g lần sau Ghi chú Ngạch Bậc Hệ số HỆ ĐẠI HỌC 1 1 đ ế n 7 năm 1 5a.205 1 2.34 Từ ngày x ế p 2 8 đ ế n 11 năm 15a.205 1 2.34 Giảm 1 năm 3 12 đ ế n 14 n ă m 15a.205 1 2.34 Giảm 2 năm 4 15 đ ế n 17 năm 15a.205 2 2.67 Từ ngày x ế p 5 18 đ ế n 21 năm 15a.205 2 2.67 Gi ả m 1 năm 6 22 năm tr ở lên 15a.205 2 2 . 67 G iả m 2 năm II . H Ệ CAO Đ Ẳ NG 1 1 đ ế n 3 năm 15a.206 1 2.10 Từ ngày x ế p 2 4 đ ế n 6 n ă m 15a.206 1 2.10 Giảm 1 năm 3 7 đ ế n 9 n ă m 15a.206 1 2.10 Giảm 2 n ă m 4 9 đ ế n 10 năm 1 5a.206 2 2.41 Từ ngày x ế p 5 11 đ ế n 12 n ă m 15a.206 2 2.41 Giảm 1 năm 6 13 đế n 14 năm 15a.206 2 2.41 Giảm 2 năm 7 15 đ ế n 17 năm 15a.206 3 2.72 Từ ng à y x ế p 8 18 đ ế n 21 năm 15a.206 3 2.72 Giảm 1 nă m 9 22 n ă m tr ở l ê n 1 5a.206 3 2.72 Giảm 2 năm III. HỆ TRUNG CẤP (Số năm c ô ng t ác thừa ra so với các m ố c 5 , 1 0, 1 5, 20 , 25 , 30 , 3 5 thì thời gian tính đ ể xét nâng lương lầ n sau được tính như sau) 1 1 đ ế n 4 năm 15 .1 15 1 1 .86 Thừa từ 1 đ ế n 2 năm t í nh t ạ i thời đi ể m x ế p. N ế u thừa 3 đ ế n 4 n ă m được rút ng ắ n 1 n ă m 2 5 đ ế n 9 n ă m 15.115 2 2.06 3 10 đ ế n 14 năm 15.115 3 2.26 4 15 đ ế n 19 năm 15.115 4 2.46 5 20 đ ế n 24 n ă m 15.115 5 2.66 6 25 đ ế n 29 n ă m 15.115 6 2.86 7 30 n ă m trở l ê n 15.115 7 3.06 Ghi chú: Từ 6 tháng trở lên quy tròn th à nh 1 năm.