128/KH-UBND

Kế hoạch 128/KH-UBND năm 2019 về tổ chức phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hòa Bình thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HÒA BÌNH ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 12 8/KH-UBND Hòa Bình, ngày 15 tháng 7 năm 2019 KẾ HOẠCH TỔ CHỨC PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH HÒA BÌNH THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG SỞ” GIAI ĐOẠN 2019 - 2025 Thực hiện Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”; Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình ban hành Kế hoạch tổ chức phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hòa Bình thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 như sau: I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU 1. M ụ c đích a) Phát huy sức mạnh của tập thể, cá nhân tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động trong tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí qua đó tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác; b) Bảo đảm tính liên tục và hiệu quả hoạt động của các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân, tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng Nhà nước của dân, do dân, vì Nhân dân phục vụ. 2. Yêu cầu a) Việc thực hiện phong trào thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm, trong các phong trào thi đua của các Sở, ban, ngành, đoàn thể, các tổ chức hội cấp t ỉ nh, các huyện, thành phố và các cụm, khối thi đua; b) Phong trào thi đua phải được triển khai sâu rộng trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân với nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, có tiêu chí rõ ràng, cụ thể phù hợp các quy định của Đảng, Nhà nước và tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị; c) Đề cao trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện Phong trào thi đua. Tổ chức thực hiện phong trào phải thường xuyên, liên tục, có đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết kịp thời phát hiện nhân tố mới, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, các sáng kiến, kinh nghiệm hay trong phong trào thi đua. II. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG PHONG TRÀO THI Đ U A 1. Đối tượng a) Tập thể: Các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân, lực lượng vũ trang, Đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước (sau đây gọi tắt là cơ quan, đơn vị); b) Cá nhân: Cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang nhân dân (sau đây gọi tắt là cán bộ, công chức, viên chức). 2. Nội dung thi đua a) Đối với tập thể: “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp”: - Xây dựng, ban hành các chính sách, quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở; - Thực hiện đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị; - Thực hiện ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan, đơn vị; - Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp; - Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. b) Đối với cán bộ, công chức, viên chức: “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”: - Thực hiện chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính; - Thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ; - Tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm; - Thực hiện chuẩn mực tro ng giao tiếp, ứng xử; - Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống; - Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc; - Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức. III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN 1. Các Sở, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể và các tổ chức hội cấp tỉnh, các huyện, thành phố và các cơ quan, đơn vị thuộc cụm, khối thi đua căn cứ vào đặc điểm, tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ và đối tượng cụ thể để có các hình thức tuyên truyền phù hợp, tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức; tạo sự đ ồ ng thuận của toàn xã hội và phát huy sức mạnh tổng hợp của c ả hệ thống chính trị trong quyết tâm triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả Phong trào thi đua, tránh hình thức, lãng phí. Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ các tiêu chí phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hòa Bình thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025” (có B ả ng chấm điểm kèm theo) , xây dựng bảng điểm chi tiết, phù hợp điều kiện cụ thể để theo dõi, chấm điểm đối với các tập thể, cá nhân đăng ký hưởng ứng phong trào thi đua. 2. Sở Thông tin và Truyền thông, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy chỉ đạo các cơ quan truyền thông đẩy mạnh công tác tuyên truyền, mở các chuyên trang, chuyên mục, tăng cường thời lượng, bám sát cơ sở nhằm phát hiện, biểu dương và nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến trong thực hiện Phong trào thi đua. 3. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp phân công rõ trách nhiệm cho các thành viên trong quá trình chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện Phong trào thi đua ở các lĩnh vực, địa bàn cụ thể. Hàng năm, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện Phong trào thi đua ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương và tiến hành tổng kết Phong trào thi đua vào năm 2025. IV. TIÊU CH UẨ N THI Đ U A VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG 1. Tiêu chuẩn thi đua a) Đối với tập thể: - Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của cơ quan, đơn vị: + Xây dựng và thực hiện cơ chế, chính sách, pháp luật đảm bảo chất lượng, công khai, minh bạch, hiệu quả, đúng thời hạn; + Bám sát thực tiễn, nghiên c ứ u bổ sung kịp thời các hướng dẫn, tham mưu cho Ủy ban nhân nhân dân các cấp ban hành các văn bản chỉ đạo, triển khai và thực hiện các cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp; tăng cường vai trò quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội; + Quản lý và sử dụng có hiệu qu ả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng; + Xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, các quy định về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, k ỷ luật hành chính; quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của Nhà nước, của cơ quan, đơn vị; + Tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. - Thực hiện đẩy mạnh công tác cải cách hành chính tại cơ quan, đơn vị: + Niêm yết đầy đủ công khai, minh bạch các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan, đơn vị nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, đơn vị được công khai, minh bạch; + Đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ Nhân dân tốt hơn; + Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử để công khai, minh bạch nhằm tạo điều kiện cho Nhân dân giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước thông qua môi trường mạng, đảm bảo hàng n ă m cắt giảm % chi phí tối thiểu tuân thủ theo thủ tục hành chính. - Thực hiện ứn g dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị. Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; - Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp: + Thực hiện bài trí công sở (Quốc huy, Quốc kỳ, khuôn viên công sở) theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước. Đối với các cơ quan Đảng, cơ quan của các đoàn thể (treo Cờ của Đảng, đoàn thể) và thực hiện bài trí công sở đúng theo quy định của Đảng, đoàn thể và Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước + Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp, an toàn đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay; - Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. b) Đối với cán bộ, công chức, viên chức: - Thực hiện chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính: + Nghiêm ch ỉ nh chấp hành các chủ trương, đường lối của Đ ả ng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; đeo, cài th ẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy định khi thực hiện nhiệm vụ; + Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả; + Nghiêm túc nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ; + Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, g i úp đỡ đ ồ ng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ: + Thường xuyên học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; + Chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao; + Trung thực, thẳng thắn, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên. - Tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm: + Có tinh thần cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó; + Có tinh thần đấu tranh tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; + Không gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người dân; + Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được giao. - Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử: + Trong giao tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ; + Đối với lãnh đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không tr ốn tránh, thoái thác nhiệm vụ; không nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng; + Đối với đ ồ ng nghiệp ph ả i có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, đơn vị; + Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo th ủ ; phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử; không nâng đỡ cấp dưới vì động cơ, mục đích không trong sáng. - Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống: + Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành; + Thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; không có biểu hiện cơ hội, công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao; + Thực hiện các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; khôn g đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội; không sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá đúng nơi quy định; nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ; + Tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ; + Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; gương mẫu, tránh phô trương, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia...; không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội; + Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở. - Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc: + Khi thực hiện nhiệm vụ trang phục phải gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu; + Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc; + Đối với ngành có trang phục riêng, phải thực hiện theo quy định của ngành. - Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức, góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. 2. Hình thức khen thưởng: a) Khen thưởng hàng năm: Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương lấy kết quả triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua là nội dung quan trọng để đánh giá thi đua và xem xét khen thưởng cho các đơn vị thuộc, trực thuộc; b) Khen thưởng sơ kết, tổng kết Phong trào thi đua: - Khen thưởng sơ kết: Các cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành sơ kết, xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm quyền và lựa chọn tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu để đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân nhân tỉnh tặng Bằng khen; Các tập thể, cá nhân đặc biệt tiêu biểu xuất sắc đề nghị Thủ tướng Chính phủ tặng thưởng Bằng khen. - Khen thưởng tổng kết: Các cơ quan, đơn vị, địa phương tiến hành tổng kết, xét khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo thẩm quyền và lựa chọn tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc nhất để đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân nhân tỉnh tặng Bằng khen; Các tập thể, cá nhân đặc biệt tiêu biểu xuất sắc đề nghị Thủ tướng Chính phủ tặng thưởng Bằng khen hoặc trình Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba. Trình tự, thủ tục khen thưởng thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. V. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN Phong trào thi đua được triển khai thực hiện từ năm 2019 đến năm 2025: 1. Năm 2019: Tổ chức phát động, ban hành kế hoạch triển khai thực hiện Phong trào thi đua. 2. Năm 2022: Tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện Phong trào thi đua để làm cơ sở tiếp tục triển khai phong trào đến năm 2025. 3. Năm 2025: Tổng kết Phong trào thi đua nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (Quốc khánh 02/9/2025). VI. T Ổ CHỨC THỰC HIỆN 1. Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ kế hoạch và điều kiện cụ thể để xây dựng kế hoạch và triển khai tổ chức thực hiện Phong trào thi đua, bảo đảm nội dung, chất lượng và tiến độ; định kỳ hàng năm báo cáo tình hình tổ chức thực hiện Phong trào thi đua về Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh để tổng hợp. 2. Sở Nội vụ giúp Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh theo dõi, đôn đốc tổ chức thực hiện Kế hoạch này, định kỳ hàng năm báo cáo Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh. 3. Kinh phí tổ chức thực hiện Phong trào thi đua và kinh phí khen thưởng: Được bố trí từ Quỹ thi đua, khen thưởng của các cơ quan, đơn vị, địa phương. 4. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với thực tiễn./ . Nơi nhận: - Ban Thi đua- Khen thưởng Trung ương; - Thường trực Tỉnh ủy; - Thường trực HĐND tỉnh; - Đoàn ĐBQH tỉnh; - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Các vụ I, III, Ban TĐ-KT Trung ương; - Các Sở, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể và tổ chức hội cấp t ỉ nh; - Hiệp hội Doanh nghiệp t ỉ nh; - Doanh nghiệp, Hợp tác xã thuộc Khối thi đua của tỉnh; - UBND các huyện, th à nh phố; - C ổ ng Thông tin điện tử tỉnh; - Sở Nội vụ (5 bản). - Chánh VP, các Phó CVP/UBND tỉnh; - Lưu: VT, NC (BTh, 130b). TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Bùi Văn Cửu BẢNG CH Ấ M ĐIỂM CÁC TIÊU CHÍ THI ĐUA PHONG TRÀO “CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH HÒA BÌNH THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG SỞ” GIAI ĐOẠN 2019 - 2025 (Kèm theo Kế hoạch số 128 /KH-UBND ngày 15 /7/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hòa Bình) STT Tiêu chí thi đua Số điểm (Tối đa) I Tập thể “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp” 1000 1 Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm v i chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn h ó a công sở của cơ quan, đơn vị 200 a Xây dựng và thực hiện cơ chế, chính sách, pháp luật đảm bảo chất lượng, công khai, minh bạch, hiệu quả, đúng thời hạn 40 b Bám sát thực tiễn, nghiên cứu bổ sung kịp thời các hướng dẫn, tham mưu cho Ủy ban nhân nhân dân các cấp ban hành các văn bản chỉ đạo, triển khai và thực hiện các cơ chế, chính sách nh ằ m tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp; tăng cường vai trò quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội 40 c Quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng 40 d Xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, các quy định về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính; quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của Nhà nước, của cơ quan, đơn vị 40 e Tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” 40 2 Thực hiện đ ẩ y mạnh công tác cải cách hành chính tại cơ quan, đơn vị 200 a Niêm yết đầy đủ công khai, minh bạch các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan, đơn vị nhằm làm cho hoạt động của cơ quan, đơn vị được công khai, minh bạch 70 b Đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ Nhân dân tốt hơn 70 c - Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử để công khai, minh bạch nhằm tạo điều kiện cho Nhân dân giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước thông qua môi trường mạng - Đảm bảo hàng năm c ắ t gi ả m % chi phí tối thiểu tuân thủ theo thủ tục hành chính 60 3 Thực hiện ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị. Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao. 200 4 Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp 200 a - Thực hiện bài trí công sở (Quốc huy, Quốc kỳ, khuôn viên công sở) theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước - Đối với các cơ quan Đảng, cơ quan của các đoàn thể (treo Cờ của Đ ả ng, đoàn thể) và thực hiện bài trí công sở đúng theo quy định của Đảng, đoàn thể và Quy chế văn h ó a công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước 100 b Xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp, an toàn đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay 100 5 Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong ph ú , đa dạng, bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao 200 II Cán bộ, công chức, viên chức “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp” 1000 1 Thực hiện chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính 160 a Nghiêm chính chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; đeo, cài thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy định khi thực hiện nhiệm vụ 40 b Có ý thức tổ chức kỷ luật; s ắ p xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả 40 c Nghiêm túc nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ 40 d Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đ ồ ng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao 40 2 Thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ. 120 a Thường xuyên học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao 40 b Chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao 40 c Trung thực, thẳng th ắ n, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên 40 3 T i nh thần, th á i độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm 160 a - Có tinh thần cầu thị, lắng nghe - Tâm huyết, tận tụy, gươ n g mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc - S ẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó 40 b Có tinh thần đấu tranh tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu qu ả 40 c - Không gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân - Không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người dân 40 d - Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý - Không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen - Chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được giao 40 4 Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử 160 a - Trong giao tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc của người dân - Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ 40 b - Đối với lãnh đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên - Không trốn tr ánh, thoái thác nhiệm vụ - Không nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng 40 c - Đối với đ ồ ng nghiệp phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ - Không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ của cơ quan, đơn vị 40 d - Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ - Phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới - Gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử - Không nâng đỡ cấp dưới vì động cơ, mục đích không tr ong sáng 40 5 Thườ n g xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống 200 a - Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh - Thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư - Trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành 40 b - Thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực - Không có biểu hiện cơ hội, công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao 40 c - Thực hiện các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp - Không đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội - Không sử dụng đồ uống có cồn tr ong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa - Hút thuốc lá đúng nơi quy định - Nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ 40 d Tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ 30 e - Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; - Gương mẫu, tránh phô trương, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia...; - Không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội 40 f Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở 30 6 Trang phục gọn gà n g, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với t í nh chất công việc 100 a Khi thực hiện nhiệm vụ tr ang phục phải gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu 50 b - Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thu ầ n phong, mỹ tục của dân tộc - Đối với ngành có trang phục riêng, phải thực hiện theo quy định của ngành 50 7 Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, tổ chức, góp phần hoàn thành xuất s ắ c các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị 100