04/2018/TT-BLDTBXH

Circular No. 04/2018/TT-BLDTBXH dated June 22, 2018 amendments to Circular 37/2016/TT-BLDTBXH providing guidelines for management of employees, wages, remunerations and bonuses paid to employees working in Vietnam Asset Management Company B Ộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 04 /2018/TT-BLĐTBXH Hà Nội, ngày 22 tháng 6 năm 2018 THÔNG TƯ SỬA ĐỔI MỘT SỐ ĐIỀU CỦA THÔNG TƯ SỐ 37/2016/TT-BLĐTBXH NGÀY 25 THÁNG 10 NĂM 2016 HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO VÀ TIỀN THƯỞNG TRONG CÔNG TY QUẢN LÝ TÀI SẢN CỦA CÁC TỔ CHỨC TÍN DỤNG VIỆT NAM Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương b i nh và Xã hội; Căn cứ Nghị định số 53/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ về thành lập, tổ chức và hoạt động của Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam; Nghị định số 34/2015/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2015 và Nghị định số 1 8/2016/NĐ-CP ngày 18 tháng 3 năm 2016 của Chính phủ s ử a đ ổ i, bổ sung một số điều của Nghị định số 53/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ về thành lập, t ổ chức và hoạt động của Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam; Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, ti ề n lương và ti ề n thưởng đ ố i với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước n ắ m giữ 100% vốn điều lệ; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định ti ề n lương, thù lao, ti ề n thưởng đ ố i với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước n ắ m giữ 100% v ố n điều lệ; Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Ti ề n lương; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư s ử a đ ổ i một số điều của Thông tư s ố 37/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 hướng dẫn quản lý lao động, ti ề n lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam. Điều 1. Sửa đổi một số điều của Thông tư số 37/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam 1. Sửa đổi điểm b Khoản 2 Điều 3 Mục 2 như sau: "b. Chỉ tiêu lợi nhuận (kế hoạch, thực hiện trong năm hoặc thực hiện của năm trước liền kề) được thay bằng chỉ tiêu chênh lệch thu chi (t ổ ng doanh thu trừ t ổ ng chi phí).". 2. Sửa đổi Điều 4 Mục 2 như sau: "1. Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ ti ề n lương thực hiện của người lao động, VAMC loại trừ các yếu t ố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, chênh lệch thu chi, bao gồm: a) Ảnh hưởng của các yếu tố khách quan quy định tại Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH. b) Nhà nước có quyết định can thiệp làm ảnh hưởng trực tiếp đ ế n chỉ tiêu chênh lệch thu chi hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến việc mua hoặc bán khoản nợ xấu và tài sản đảm bảo; điều chỉnh tỷ lệ tính trên s ố t iề n thu h ồ i của các khoản nợ xấu được VAMC mua bằng trái phiếu đ ặc biệt; điều chỉnh tỷ lệ tính trên s ố dư còn lại cuối kỳ của khoản nợ mà VAMC đ ã mua bằng trái phiếu đặc biệt. c) VAMC thực hiện các khoản đầu tư mới cho hoạt động kinh doanh (không bao gồm các khoản đầu tư, sửa chữa, nâng cấp tài sản đảm bảo các khoản nợ VAMC đã mua để cải tạo thành trụ sở làm việc hoặc cho thuê). 2. Việc loại trừ y ế u t ố khách quan quy định tại Khoản 1 Điều này đ ược thực hiện theo nguyên t ắ c như sau: a) Năng suất lao động, chênh lệch thu chi bị ảnh hưởng bởi các yếu t ố khách quan phải được lượng hóa và tính toán bằng số liệu cụ thể. b) Y ế u t ố khách quan làm giảm (hoặc tăng) năng su ấ t lao động, chênh lệch thu chi thì đ ượ c cộng thêm (hoặc giảm trừ) phần năng suất lao động, chênh lệch thu chi giảm (hoặc tăng) tương ứng vào chỉ tiêu năng suất lao động, chênh lệch thu chi trong năm. c) Kh i xác định quỹ tiền lương thực hiện, VAMC phải đ ánh giá lại việc thực hiện các y ế u t ố khách quan so với kế hoạch để loại trừ ảnh hưởng đ ến năng su ấ t lao động, chênh lệch thu chi.". 3. Sửa đổi điểm b Khoản 2 Điều 6 Mục 3 như sau: "b. Việc loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đ ến năng suất lao động, chênh lệch thu chi được thực hiện theo quy định tại Điều 4 T hông tư này.". Điều 2. Điều khoản thi hành T hông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 8 năm 2018. Các quy định tại Thông tư này đ ược áp dụng k ể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị ph ả n ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp th ời./. Nơi nhận: - Ban b í th ư Trung ương Đ ả ng; - Th ủ tướng và các Phó T hủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Ch ủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ươn g và các Ban của Đ ảng ; - Các B ộ , các cơ quan ngang Bộ, các cơ quan tr ự c thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng; - Ủy ban giám sát tài chính QG; - Tòa án nhân d â n t ối cao; - Viện ki ể m sát nhân dân t ố i cao; - Ki ể m to á n Nhà nước; - Cục Kiểm tra văn b ả n (Bộ Tư pháp); - C ô ng b áo; - C ổ ng TTĐT của Chính phủ; - C ổ ng TT Đ T của Bộ LĐTBXH; - L ư u: VT , Cục Q H LĐTL. KT. B Ộ TR Ư ỞN G THỨ TRƯỞNG Doãn Mậu Diệp