06/2009/CT-UBND

Chỉ thị 06/2009/CT-UBND tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh Phú Yên trong thi hành nhiệm vụ, công vụ Ủ Y B A N N H Â N D Â N T Ỉ N H P HÚ Y ÊN -------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- S ố : 0 6 / 2 00 9 / C T - U B N D T u y Hò a , ng à y 0 5 thá n g 3 n ă m 20 0 9 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH VÀ ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC HUYỆN, THÀNH PHỐ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH TRONG THI HÀNH NHIỆM VỤ, CÔNG VỤ T h ời g i an v ừ a qu a, T h ủ t r ư ở n g các s ở, b a n , n g à nh , C h ủ t ị c h Ủ y b an n h ân d â n các h u y ệ n , t h à n h p h ố đ ã cơ b ả n ph á t hu y đư ợc v a i t r ò , t rá c h nhi ệ m t r o n g v i ệc t ổ c h ứ c th ự c hi ệ n các c h ứ c n ă n g , n h i ệm v ụ t h eo q u y đị n h p h á p l u ật v à n h i ệm v ụ đ ư ợc g i a o , g ó p p h ần t h am m ư u c h o Ủ y b an n h ân d ân t ỉn h t r on g c h ỉ đ ạ o , đi ều h à n h đ ạ t đ ư ợc m ộ t s ố k ế t q u ả nổ i b ậ t v ề k in h t ế - x ã hộ i , an n i n h - q u ố c p hò ng . T u y nhi ê n , c h ấ t l ư ợ n g c ôn g t á c th a m m ư u c ủ a m ộ t s ố s ở , b a n , ng à n h , hi ệ u qu ả c h ỉ đ ạ o , đi ề u h à n h c ủ a Ủ y b a n nh â n d â n m ộ t s ố h u y ệ n , th à n h ph ố c ò n h ạ n c h ế ; c ô n g t á c t h ôn g t i n , d ự b á o , b á o cá o đ ể p hụ c v ụ c h o l ã n h đ ạ o Ủ y b a n nh â n d â n t ỉ n h ở nhi ề u cấ p , nhi ề u n g à n h c ò n b ấ t cậ p ; s ự li ê n thô n g gi ữ a c hín h qu y ề n cá c cấ p vớ i c ơ qu a n c hu y ê n m ô n tỉn h v à cá c đơ n v ị l i ê n q u a n c ò n y ế u , v ẫ n c ò n tìn h t rạ n g đù n đ ẩ y t rác h nhi ệ m c h o nh a u , đ ù n đ ẩ y t rác h nhi ệ m l ê n c ấ p t rê n ; m ộ t s ố ng à n h , đị a p h ư ơn g t h ự c hi ệ n ý ki ế n c h ỉ đ ạ o c ủ a Ủ y b a n n h â n d â n t ỉ n h c h ậ m , c h ư a đ ầ y đủ ; do a n h n ghi ệ p v à c ô n g d â n v ẫ n c ò n k ê u c a v ề v ă n hó a ứ n g x ử , th á i đ ộ p hụ c v ụ nh â n d â n c ủ a cá n b ộ , c ôn g c h ứ c, … N gu y ên n h â n tì n h t r ạ n g t r ê n c h ủ y ếu l à d o ng ư ờ i đ ứ n g đ ầ u c ác s ở, b a n , n g à n h , đị a ph ư ơ n g c h ư a t h ự c hi ệ n đ ầy đ ủ t r á ch n h i ệm t r o n g t h i h à n h n hi ệm vụ , c ô n g v ụ đ ư ợc g i a o ; t h ự c h i ện k ỷ c ư ơ ng , k ỷ lu ật c h ư a n g h i ê m ; qu ả n l ý l ao đ ộn g c ò n h ạn c h ế d ẫ n đ ế n l ã n g ph í t h ờ i gi a n l ao đ ộ n g l àm c h o n ă n g s uấ t , c h ấ t l ư ợ n g h i ệ u q u ả c ô n g t á c c h ư a c a o . Đ ể kh ắ c p hụ c c ó hi ệ u qu ả nh ữ n g tồ n t ạ i n ê u t rê n , đ á p ứ n g y ê u c ầ u c h ỉ đ ạ o , đi ề u h à n h c ủ a Ủ y b a n nh â n d â n tỉn h t r on g t ìn h hì n h m ới ; Ủ y b a n nh â n d â n tỉ n h y ê u cầ u ng ư ờ i đ ứ n g đ ầ u cá c sở , b a n , ng à n h v à Ủ y b a n nh â n d â n cá c hu y ệ n , th à n h p h ố t rê n đị a b à n t ỉ n h P h ú Y ê n : 1 . N â n g c a o t r á c h n h i ệ m t r o n g c ô n g t á c th a m m ư u c h o c ấ p t r ê n v à t r á c h n h i ệ m t r o n g c h ỉ đ ạ o , đ i ề u h à n h , qu ả n l ý t oà n b ộ h oạ t đ ộ n g c ủ a c ơ qu a n , đ ơ n v ị , đ ị a p h ư ơ n g - G ư ơn g m ẫ u v à nghi ê m c hỉn h c h ấ p h à n h đư ờn g lối , c h ủ t r ư ơng , c hín h s ác h c ủ a Đ ả ng , p h á p lu ậ t c ủ a n h à n ư ớ c v à c h ỉ đ ạ o c ủ a cấ p t rê n . Q u y ế t địn h c h ủ t r ư ơng , g i ả i p h á p cầ n thi ế t đ ể ho à n th à n h nhi ệ m v ụ v à c hị u t r á c h nhi ệ m v ề q u y ế t địn h đó . - N â n g c a o t rá c h n hi ệ m t r o n g c ôn g t ác t h a m m ư u c h o Ủ y b an n h ân d â n t ỉ n h t r on g c h ỉ đ ạ o , đ i ều h à n h l i ê n q u an đ ế n l ĩ n h v ự c, n g à n h , đ ị a p h ư ơ n g q u ản l ý . T h ự c hi ệ n đ ầy đ ủ t rá c h n h i ệ m v à qu y ền h ạ n c ủ a n g ư ời đ ứ n g đ ầu đ ể t ổ c h ứ c, đi ề u h à n h đ ơ n vị , đ ị a p h ư ơ n g th ự c hi ệ n đú n g c h ứ c n ă ng , nh i ệm vụ , q u y ền h ạ n , có c h ất l ư ợ n g v à đ ún g t h ời h ạ n đ ư ợc gi a o . C hị u t rá c h nh i ệ m cá nh ân v ới t ư cá c h n g ư ời đ ứn g đ ầ u v ề k ết q u ả t o à n b ộ h o ạ t đ ộn g c ủ a đ ơ n vị , đ ị a ph ư ơ n g . - Ba n h à n h ho ặ c t r ìn h c ơ qu a n , ng ư ờ i c ó t h ẩ m q u y ề n b a n h à n h v ă n b ả n p h á p lu ậ t b ả o đ ả m tín h h ợ p ph á p c ủ a v ă n b ả n . N g ư ờ i đ ứ n g đ ầ u c ơ qu a n đ ư ợ c gi a o c h ủ t r ì c h ị u t rác h nhi ệ m to à n b ộ v ề nộ i d un g v à h ồ s ơ t r ìn h Ủ y b a n nh â n d â n t ỉnh , C h ủ t ị c h , cá c P h ó C h ủ tị c h Ủ y b a n nh â n d â n tỉnh . 2 . T ă n g cư ờ n g tr á c h nh i ệ m tr o n g c ô n g t á c d ự b áo , t h ô n g t i n , b á o c á o - Nâng cao chất lượng công tác dự báo đối với ngành, lĩnh vực để tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh các giải pháp chỉ đạo, điều hành cho phù hợp với tình hình thực tế. - Tổ chức thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin, báo cáo cho Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định tại chương VIII, Quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số 943/2008/QĐ-UBND ngày 11 tháng 6 năm 2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh. Báo cáo phải đảm bảo yêu cầu về nội dung, trung thực, phản ánh những kết quả nổi bật của ngành, đơn vị, địa phương. Coi kết quả chấp hành chế độ thông tin, báo cáo là một tiêu chí đánh giá chất lượng công tác của đơn vị và cá nhân người đứng đầu. - Tăng cường công tác phối hợp cung cấp, trao đổi thông tin giữa các sở, ban, ngành với cơ quan chủ quản ở Trung ương, với các huyện, thành phố và cơ quan chuyên môn cấp dưới; đảm bảo thông tin thông suốt, kịp thời, phục vụ có hiệu quả hoạt động quản lý, chỉ đạo điều hành từ tỉnh đến cơ sở. - Tổ chức thực hiện nghiêm túc, kịp thời các chủ trương, chính sách, các ý kiến chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch, các Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; báo cáo cho lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh đầy đủ kết quả thực hiện từng nội dung công việc được giao, trong đó đánh giá những vấn đề còn tồn tại yếu kém và phân tích rõ nguyên nhân; nêu kiến nghị vướng mắc phát sinh (nếu có), đề xuất hướng giải quyết. - Ứ n g dụ n g c ô n g ng h ệ th ô n g ti n t r o n g c ô n g t ác t hô n g t i n , b áo cá o ; t ừn g b ư ớc s ử d ụn g v ă n b ả n đ i ện t ử đ ể th ay th ế d ầ n v ă n b ả n g i ấy t r o n g q u ả n l ý đi ề u h à n h v à t ra o đ ổ i t hô n g t in . Đ ồ n g t h ờ i t h ự c h i ện đ ú n g c ác q u y đ ị n h c ủ a p h á p l u ật v ề b ả o v ệ b í m ật n h à n ư ớ c; v ề p h át ng ôn , k h ai t h ác, qu ả n l ý v à s ử d ụ n g m ạ n g I nt e r n e t t r o n g cơ q u a n , t ổ c h ứ c, đ ơn vị . 3 . T ă n g c ư ờ n g t r á ch nh i ệm tr o ng v i ệc t h ự c h i ện c ả i c á ch h à n h ch í nh - T ập t r u n g k h ắc ph ụ c n h ữn g v ấ n đ ề c ò n t ồ n t ạ i , y ếu k ém t r o n g c ô n g t ác c ả i cách h à n h c h í n h t ạ i c ơ q u a n , đ ơ n v ị t h ờ i g i an q u a v à t ổ c h ứ c thự c h i ện c ó h i ệu qu ả h ơ n t r o n g t h ờ i g i a n đ ế n . Ứ n g dụ n g c ó h i ệ u qu ả c ô n g ng h ệ t h ôn g ti n v à o q u ản l ý h à n h c h ín h n h à n ư ớ c. T ă n g c ư ờ n g ph ố i h ợ p g iữ a các s ở, b a n , n g à n h , đ ơn v ị , đ ị a p h ư ơ n g t r on g v i ệc t h ự c t h i nh i ệm vụ , c ô n g v ụ li ê n q u an đ ến n h i ề u cấ p , n h i ề u n g à nh , đ ảm b ảo n h a n h c h ón g , c h í n h x ác, đ ồn g b ộ . - N â n g c a o t rá c h n h i ệ m ng ư ời đ ứ n g đ ầu t r o n g v i ệc t r i ể n k h ai t h ự c h i ệ n c ả i c á c h h à n h c h í n h t h eo cơ c h ế “ m ộ t c ử a” ở các s ở, b a n , n g à n h , đ ơn vị , đị a p h ư ơ n g có h i ệ u q u ả t hi ế t t h ự c. B ố t r í cán b ộ đ ủ t i êu c h u ẩ n v ề ng h i ệp vụ , đ ạ o đ ứ c l àm vi ệc t ạ i b ộ p h ậ n “ m ộ t c ử a” v à đ ảm b ảo cơ s ở v ật c h ấ t , t r a n g th i ết b ị đ á p ứn g y êu cầu l àm vi ệc t h e o qu y đ ị n h c ủ a T r un g ư ơ ng . T h ự c h i ện “ m ộ t c ử a li ê n t h ô n g ” ở 0 3 đ ơ n v ị : V ă n p h ò n g Ủ y b an n h ân d â n tỉn h , Sở K ế ho ạ ch v à Đ ầu t ư v à Ủ y b an n h â n d ân t h à n h p h ố T u y H ò a n g ay t r o n g q u ý I n ăm 2009 . - C h ỉ đ ạ o t h ư ờ n g xu y ên rà s o át th ủ t ụ c h à n h c hí n h t r ê n các l ĩ n h v ự c th u ộ c p h ạm v i t rá c h n hi ệm c ủ a ng à n h , đ ị a p h ư ơ n g đ ể x em x é t , s ử a đổi , b ãi b ỏ nh ữ n g t h ủ t ụ c h à n h c h ín h kh ô n g ph ù h ợ p ho ặ c k i ế n n g h ị cấp c ó t h ẩm qu y ền x e m x é t , s ử a đ ổi , b ã i b ỏ nh ữ n g t h ủ tụ c h à n h c h ín h k h ôn g c ò n ph ù h ợp v ới th ự c t i ễ n , c ả n t rở đ ến h o ạt đ ộn g s ả n x u ấ t , ki n h d o a n h c ủ a d o a n h ng hi ệ p v à n h â n d â n . - C h ủ độ n g x ây d ự n g qu y c h ế h ọ p t ại c ơ q u a n . Cải t i ến n ộ i d un g , h ì n h th ứ c cá c h ộ i n gh ị , hộ i t h ả o , c u ộ c h ọ p t h eo h ư ớ n g gi ả m các c u ộ c h ọ p khô n g c ầ n th i ế t , n â n g c a o c h ấ t l ư ợ n g h ọp , d à n h t h ời gi a n h ợ p l ý đ ể đ i th ự c tế , g i ải q u y ết c ô n g v i ệc t ạ i cơ s ở. - T r ự c t i ế p c h ỉ đ ạ o , th ự c h i ệ n v i ệc t i ếp n h ậ n v à x ử l ý kị p t h ờ i nh ữ n g v ư ớ n g m ắc, ki ế n n g h ị c ủ a cá n h â n , t ổ c h ứ c v à d o a n h n g h i ệ p v ề t h ủ t ụ c h à n h c h ín h đ ú n g th ẩm qu y ền t h e o c h ỉ đ ạ o c ủ a C h ủ t ị c h Ủ y b an n h â n d â n tỉ n h t ạ i C h ỉ t h ị s ố 0 4/ 2 00 8/ C T - U B N D n g ày 0 1 t h á n g 3 n ă m 20 0 8 . C h ỉ đ ạ o c á n b ộ , c ôn g c h ứ c h ư ớ n g d ẫ n , g i ải t h í c h cụ t h ể nh ữ n g vi ệ c n g ư ời d ân c h ư a h iểu h o ặc hi ểu c h ư a đ ú ng ; k h i đ ã đ ầy đ ủ t h ủ t ụ c p h ả i c h ỉ đ ạ o g i ải q u y ết d ứ t đi ểm c h o d ân t h e o đ ú n g t h ờ i g i an q u y đ ị n h ; k h ắc p h ụ c n g ay tì n h t rạ n g đ ù n đ ẩy t rách n hi ệm gi ữ a các s ở, b a n , n g à nh ; g i ữ a s ở, b a n , n g à n h v à đ ị a p h ư ơ ng . 4. Tăng cường trách nhiệm trong việc quản lý cán bộ, công chức; thực hiện quy chế văn hóa công sở và quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức - T u y ển d ụ n g , q u ản l ý s ử dụ ng , đ á n h gi á, đ à o t ạ o , b ồ i d ư ỡ n g , t h ự c hi ệ n c h ế đ ộ c h ín h s á c h , b ổ nh i ệ m , kh e n th ư ở n g , k ỷ l u ật c á n bộ , c ô n g c h ứ c, v i ên c h ứ c t h eo đ ú n g c h ủ t r ư ơ ng , c h ín h s á c h c ủ a Đ ả n g v à p h á p l u ật c ủ a n h à n ư ớc. C ă n cứ các qu y đ ị n h v ề p h ân c ô ng , ph â n c ấ p v à n h i ệm vụ , qu y ền h ạn đ ư ợc gi a o đ ể b an h à n h v ăn b ả n q u y đ ịn h cụ t h ể c h ứ c n ă n g , n h i ệm vụ , qu y ền h ạ n , t r ách n hi ệm c ủ a c ấp ph ó , l ã n h đ ạ o c á c đ ơ n v ị t r ự c t hu ộ c. - P h â n c ôn g c ô n g t á c c h o t ừn g c án b ộ , c ô n g c h ứ c, v i ê n c h ứ c t h u ộ c q u y ề n ; k hô n g đ ể tì n h t r ạ n g c h ồ n g c h é o , t r ùn g l ắ p v ề n h i ệm v ụ h o ặc t rá c h nh i ệm khô n g r õ rà n g ; h ư ớ n g d ẫ n , ki ể m t ra đ ô n đ ố c v i ệc th i h à n h c ô n g v ụ c ủ a c án b ộ , c ô n g c h ứ c đún g c h ứ c n ă n g , n h i ệm vụ , qu y ền h ạn đ ư ợc gi ao v à đ ún g p h áp lu ậ t . G i áo d ụ c, n â n g c a o t i n h t h ầ n t r á ch nh i ệ m , t h ái đ ộ p h ụ c v ụ c ủ a cán bộ , c ôn g c h ứ c t ạ i c á c b ộ p h ậ n có l i ê n h ệ, t i ế p x ú c v ới t ổ c hứ c, do a n h n g h i ệ p v à c ô n g d â n . - Q u ản l ý cán b ộ , c ô n g c h ứ c, vi ê n c h ứ c, ng ư ờ i l a o đ ộ n g , đ ể s ử dụ n g có h i ệ u q u ả t h ờ i g i a n l àm vi ệ c t h eo C h ỉ t h ị 0 5 / 2 00 8/ C T - TT g n g ày 3 1 th á n g 0 1 n ăm 200 8 c ủ a T h ủ t ư ớ n g C h í n h p h ủ v à c h ỉ đ ạ o c ủ a Ủ y b an n h ân d â n t ỉ n h t ại C ô n g v ăn s ố 3 84 / U B ND - KTX D ng ày 0 5 t h á n g 3 n ăm 2 0 0 8 . - Q u á n t r i ệ t , t ổ c h ứ c th ự c h i ệ n v à k i ểm t ra v i ệc t h ự c h i ệ n Qu y c h ế v ă n hó a c ô n g s ở t h eo Q u y ết đ ịn h 12 9 /2 0 0 7/ QĐ - TT g n g ày 0 2 t h á n g 8 n ăm 200 7 c ủ a Th ủ t ư ớ n g C h ín h p h ủ v à Q u y t ắc ứ n g x ử c ủ a cán bộ , c ôn g c h ứ c, v i ên c h ứ c t h e o Q u y ết đ ịn h 03 / 20 0 7 / QĐ - B N V ng ày 2 6 t h á n g 0 2 n ăm 20 0 7 c ủ a Bộ t r ư ở n g B ộ Nộ i v ụ ; đ ả m b ả o tí n h t r a n g n g h i ê m v à hi ệ u q u ả h o ạt đ ộ n g c ủ a cơ q u a n h à n h c h ín h n h à n ư ớ c ; x â y d ựn g đ ư ợc p h on g c ác h c h u ẩn m ự c t r o n g gi ao t i ế p , ứ n g x ử c ủ a c án b ộ , c ô n g c h ứ c ở c ơ q u a n , đ ơn v ị . - X ử l ý k ị p t h ờ i , n ghi ê m m in h cán b ộ , c ôn g c h ứ c, v i ê n c h ứ c thu ộ c q u y ền q u ản l ý có h à n h v i v i p h ạ m k ỷ lu ậ t , v i ph ạm p h á p l u ậ t t h eo p h â n c ấp q u ản l ý v à s ử d ụn g cán b ộ c ôn g c h ứ c, v i ê n c h ứ c ; k hô n g đ ể x ảy ra tì n h t r ạ n g cán b ộ , c ô n g c h ứ c, vi ê n c h ứ c có t h ái đ ộ h á c h dị c h , c ử a qu y ề n , g ây ph i ề n h à c h o côn g d â n , d o a n h ng hi ệ p , n h à đ ầ u t ư t r o n g q u á t r ìn h t h ự c h i ện n h i ệm vụ , c ôn g v ụ . 5 . T ă n g c ư ờ n g t r á c h nh i ệm tr o ng t ổ c h ứ c th ự c h i ện p h ò n g ch ố ng t h a m nhũn g , th ự c h à nh t i ết k i ệ m , ch ố ng l ã ng phí - T i ếp t ụ c t ổ c h ứ c t hự c hi ệ n n g h i êm tú c N g h ị đ ị n h 1 0 3/ 2 00 7 /NĐ -CP ng ày 1 4 th á n g 6 n ăm 20 0 7 c ủ a C hí n h ph ủ qu y đ ịn h t rá c h n h i ệm c ủ a n gư ời đ ứn g đ ầ u cơ q u a n , t ổ c h ứ c, đ ơ n v ị v à t r á ch n h i ệm c ủ a cán b ộ , c ô n g c h ứ c, v i ê n c h ứ c t r o n g v i ệc t h ự c h à n h ti ế t k i ệ m , c hố n g l ã n g p h í . Đ ề ra các b i ệ n ph á p t ổ c h ứ c th ự c h i ện các q u y đ ị n h v ề p hò n g c h ốn g t h am nhũ n g , t h ự c h à n h t i ết ki ệ m , c hố n g l ã n g p h í . C h ị u trách nhiệm trực tiếp hoặc chịu trách nhiệm liên đới nếu để xảy ra hành vi tham nhũng, vi phạm các quy định pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí trong cơ quan, đơn vị. - Quản lý, sử dụng có hiệu quả đất đai, trụ sở, tài sản công được giao. Khi sử dụng các nguồn tài chính, các tài sản, trang thiết bị phải thực hiện đúng chế độ, chính sách và đúng quy định của pháp luật. Kiểm tra thường xuyên, không để xảy ra tham nhũng, lãng phí, hư hỏng, mất mát, thất thoát tài sản. - Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thực hiện đầu tư xây dựng có trách nhiệm triển khai dự án đúng quy trình, quy chế quản lý đầu tư hiện hành; xác định rõ trách nhiệm mỗi cá nhân trong quản lý từng khâu của quá trình đầu tư xây dựng, đảm bảo yêu cầu tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng. 6. Tăng cường trách nhiệm trong việc tổ chức tiếp công dân, giải quyết khiếu nại - tố cáo D u y t rì c ô n g t á c t i ế p c ô n g d â n v à k ị p t h ờ i x ử l ý c ác k h i ế u n ạ i , t ố c á o l i ên q u a n đ ế n lĩ n h v ự c, n g à n h , đị a p h ư ơ n g q u ả n lý , k hô n g đ ể k h i ếu n ạ i k éo d à i , k h i ếu n ạ i v ư ợ t cấ p . T ổ c h ứ c t h ự c h i ệ n t ố t Q u y c h ế d â n c h ủ t r o n g c ơ q u a n , t ổ c hứ c, đ ơn vị . Gi a o G i á m đố c S ở Nộ i v ụ c h ủ t r ì , phố i h ợ p C h á n h V ă n phòn g Ủ y b a n nh â n d â n t ỉn h t h e o d õi , đ ô n đ ố c, k i ểm t ra vi ệc t h ự c h i ệ n C h ỉ t h ị n ày v à đị n h k ỳ h à n g t h á n g b á o cáo Ủ y b an n h ân d â n t ỉn h k ế t q u ả t h ự c hi ệ n ; đ ây c ũ n g l à cơ s ở đ ể Sở Nộ i v ụ t h am m ư u c h o Ủ y b an n h â n d ân t ỉ n h x ét t h i đu a, k h en t h ư ở ng ; x ét đ ề n gh ị b ổ n h i ệ m , b ổ n h i ệm l ạ i , b ã i nh i ệ m , m i ễn n h i ệ m , x ử l ý k ỷ lu ật n g ư ời đ ứn g đ ầ u đ ơn vị , đị a p h ư ơ n g th e o ph â n c ấ p v ề q u ả n l ý c á n b ộ . C h ỉ th ị n à y c ó h i ệ u l ự c s a u 1 0 ng à y k ể t ừ ng à y k ý b a n h à n h . Y ê u c ầ u T h ủ t r ư ở n g c á c s ở , b a n , ng à n h , C h ủ t ị c h Ủ y b a n nh â n d â n c á c h u y ệ n , t h à n h ph ố t ổ c h ứ c t h ự c hi ệ n nghi ê m t ú c , nh ằ m n â n g c a o t r á c h nhi ệ m c ủ a ngư ờ i đ ứ n g đ ầ u c á c c ơ qu a n , đ ơ n v ị thu ộ c Ủ y b a n nh â n d â n tỉn h v à Ủ y b a n n h â n d â n c á c h u y ệ n , th à n h ph ố t r on g th i h à n h nh i ệ m v ụ , c ôn g v ụ , đ ể ho à n t h à n h xu ấ t s ắ c nhi ệ m v ụ , g ó p ph ầ n t h a m m ư u c h o Ủ y b a n nh â n d â n tỉn h c h ỉ đ ạ o , đi ề u h àn h th ắ n g l ợ i c á c m ụ c t i ê u , c h ỉ t i ê u kin h t ế - x ã hộ i c ủ a tỉn h t r on g th ờ i k ỳ c ôn g n ghi ệ p hó a - hi ệ n đ ạ i hó a v à h ộ i nh ậ p qu ố c t ế . / . TM. ỦY BAN NHÂN DÂN KT. CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH Trần Thị Hà