3942/TTGSNH7

Công văn 3942/TTGSNH7 năm 2016 về cung cấp số liệu phục vụ báo cáo sơ kết 05 năm thực hiện Chiến lược, quy hoạch phát triển nhân lực ngành Ngân hàng do Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng ban hành NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM CƠ QUAN THANH TRA, GIÁM SÁT NGÂN HÀNG ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 3942 /TTGSNH7 V / v cung cấp số liệu phục vụ báo cáo sơ kết 05 năm thực hiện Chi ế n lược, quy hoạch ph á t tri ể n nhân l ực ngành Ng â n hà n g Hà Nội , ngày 11 tháng 11 năm 2016 Kính gửi: Ngân hàng Nhà nước ch i nhánh tỉnh, thành phố (nơi có Quỹ tín dụng nhân dân) Thực hiện các Quyết định, Chỉ thị của Thủ tướng Chính ph ủ về chiến lượ c, qu y hoạch phát triển nhân lực Việt Nam, Quyết định số 219/QĐ-NHNN ngày 09/02/2012 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ph ê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Ngân hàng giai đoạn 2011-2020, Ngân hàng Nhà nước triển khai xâ y dựng b á o cáo sơ kết 05 n ă m thực hiện các qu yết định nêu trên. Theo đ ó , trên cơ sở các yêu cầu về s ố liệu báo cáo, Ng â n hàng Nhà nước đã xây dựng mẫu biểu để thu thập số liệu từ các nh ó m đối tượng đơn vị khác nhau trong ngành Ngân hàng. Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng đề nghị Quý đơn v ị phối hợp, thu thập, tổng hợp số l iệu đối với các Quỹ tín dụ ng nhân dân tr ê n địa bàn t heo mẫu bi ể u đính kèm. Số liệu tổng hợp, đề nghị Quý đơn vị gửi về C ơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng ( fi le m ề m gử i về địa chỉ email: t o chuc _ vu7@sbv.gov.vn: điện thoại liên hệ: 04.3939.2238) trước ngày 17/11/20 1 6 để kịp t ổ ng hợp. R ấ t mong nhận được sự ph ố i hợp công tác của Quý đơ n vị. Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, TTG S NH7 . KT. CHÁNH THANH TRA, GIÁM SÁT NGÂN HÀNG PHÓ CHÁNH THANH TRA, GIÁM SÁT NGÂN HÀNG Nguyễn Văn Hưng NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC CHI NHÁNH TỈNH ….. ------- BÁO CÁO KHẢO SÁT SỐ LIỆU NGUỒN NHÂN LỰC ( Kèm theo C ô ng v ă n số 3942/TTGS N H 7 ngày 11 tháng 11 năm 2 016 ) Tên đơn vị Tổng số nhân lực Nhân lực chia theo các tiêu chí Đào tạo, bồi dưỡng (2010-2015) Kết quả đánh giá, xếp loại Công cụ/chính sách QTNS đang áp dụng Tổng số nữ Độ tuổi Trình độ Trung bình Trên 50 Từ 30-50 Dưới 30 ĐH trở lên ở nước ngoài TS trở lên THs ĐH CĐ TC khác Số lượt cử đi học Số lượt BD Số người chưa qua ĐTBD Số lượt ĐTBD do CSĐT trực thuộc ĐV thực hiện Kinh phí Xuất sắc/ vượt mức KH (%) Tốt/ hoàn thành tốt KH (%) Trung bình/ Hoàn thành KH nhưng còn hạn chế (%) Kém/ Không hoàn thành KH (%) Hệ thống/ Phần mềm QTNS Chính sách thu hút trọng dụng nhân tài Đánh giá KQ chất lượng CV và xếp loại Tuyển dụng qua các công ty Headhunter TC-NH Khác TC-NH Khác TC-NH Khác TC-NH Khác TC-NH Khác TS ThS Chuẩn hóa tiêu chuẩn Bổ trợ chuyên môn Kỹ năng và kỹ năng mềm Các khóa BD ở nước ngoài Ngân sách Nhà nước (%) Từ nguồn của ĐV (%) Nguồn hỗ trợ từ ngoài (%) Nước ngoài Trong nước Nước ngoài Trong nước (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (25) (26) (27) (29) (30) (31) (32) (33) (34) (35) (36) (37) (38) (39) (40) (41) (42) Quỹ tín dụng nhân dân A Quỹ tín dụng nhân dân B Ghi chú: - Các cột từ (2) đến (19) điền số liệu ở thời điểm 31/12/2015 - Các cột từ (20) đến (31) điền số liệu tổng (cộng dồn) từ 01/01/2010 - 31/12/2015 - Các cột từ (32) đến (34) điền tỷ lệ % trung bình trong 05 năm (2010-2015) của mỗi nguồn kinh phí cho ĐTBD - Các cột từ (35) đến (38) điền tỷ lệ % số cán bộ, công chức, người lao động theo từng mức độ đánh giá xếp loại trên tổng số nhân lực. Số liệu tính ở thời điểm năm 2015 - Cột (39) Nếu đơn vị áp dụng hệ thống phần mềm riêng/chuyên nghiệp để quản lý hồ sơ và phục vụ các quy trình quản trị nhân sự thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống - Cột (40) Nếu đơn vị xây dựng, áp dụng chính sách riêng để thu hút, trọng dụng nhân tài thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống. - Cột (41) Nếu đơn vị áp dụng hệ thống công cụ riêng/chuyên nghiệp để đo lường, đánh giá kết quả, chất lượng công việc của CBCCVC, người lao động thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống - Cột (42) Nếu đơn vị có thuê ngoài đơn vị/tổ chức /công ty Headhunter (săn đầu người) để tuyển dụng thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống.