06/2012/TT-BNV

Thông tư 06/2012/TT-BNV hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành BỘ NỘI VỤ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 06/2012/TT-BNV Hà Nội, ngày 30 tháng 10 năm 2012 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN VỀ CHỨC TRÁCH, TIÊU CHUẨN CỤ THỂ, NHIỆM VỤ VÀ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN Căn c ứ Nghị định số 11 2/2 011 /NĐ-CP ngày 05 tháng 1 2 năm 20 11 của Ch í nh phủ về công chức xã, phường, thị tr ấ n; C ă n cứ Nghị định s ố 61/2012/NĐ-CP ngày 10 tháng 8 năm 20 1 2 của Chính ph ủ quy định chức n ă ng, nhiệm vụ, quyền hạ n và cơ c ấ u t ổ chức của Bộ Nội vụ; Bộ trưởng Bộ Nội vụ b a n hành Thông tư Hướng d ẫ n về chức trách, tiêu chuẩn cụ th ể , nhiệm vụ và tuy ể n dụng công chức xã, phường, thị tr ấ n , Chương 1. CHỨC TRÁCH, TIÊU CHUẨN CỤ THỂ VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN MỤC 1. CHỨC TRÁCH, TIÊU CHUẨN CỤ THỂ Điều 1. Chức trách Công chức xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã) làm công tác chuyên môn thuộc biên chế của Ủy ban nhân dân cấp xã, có trách nhiệm tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân c ấ p x ã thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực công tác được phân công và thực hiện các nhiệm vụ khác do Chủ tịch Ủ y ban nhân dân cấp x ã giao. Điều 2. Ti ê u chuẩn cụ thể 1 . Công chức cấp x ã phải có đủ các tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 3 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã , phường, thị trấn (sau đây gọi chung là Nghị định số 112/2011/ N Đ-CP) và các tiêu chuẩn c ụ thể sau: a) Độ tu ổ i: Đủ 1 8 tuổi trở lên; b) Trình độ văn hóa : Tốt nghiệp trung học ph ổ thông; c) Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp tr u ng cấp chuyên nghiệp tr ở lên c ủ a ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức được đ ả m nhiệm; d) Tr ì nh độ tin học: Có ch ứ ng ch ỉ tin học văn phòng t rình độ A trở lên; đ) Tiếng dân tộc thiểu số: ở địa bàn công tác phải sử dụng tiếng dân tộc thi ể u số trong hoạt động côn g vụ thì phải biết thành thạo tiếng dân tộc thi ể u s ố phù hợp với địa bàn công tác đó; nếu khi tuy ể n dụng mà chưa biết tiếng dân tộc thiểu số thì sau khi tuyển dụng phải hoàn thành l ớ p học tiếng dân tộc thi ể u số phù hợp với địa bàn c ô ng tác được phân công; e) Sau khi được tuy ể n dụng phải hoàn thành lớp đào tạo , bồi dưỡng quản lý hành chính nhà nước và l ớ p đào tạo, bồi dư ỡ ng lý luận ch í nh trị theo chương tr ì nh đối với chức danh công chức c ấ p x ã hiện đảm nhiệm. 2. Tiêu chuẩn cụ th ể đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp x ã và Trưởng Công an xã thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành đối với các chức danh này; t rường hợp pháp luật chuyên ngành không quy định thì t hực hiện theo khoản 1 Điều này. 3. Căn c ứ vào tiêu chuẩn của công chức c ấ p x ã quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và căn cứ vào điều kiện thực t ế của địa phương, Ủy ban nhân dân t ỉ nh, thành phố trực thuộc Trung ương t ỉnh, t hành phố trực thuộc Trung ương sau đây gọi chung là cấp tỉ nh) đ ược xem xét, quyết định: a) Giảm một cấp về trình độ v ă n hóa, trình độ chuyên môn đối với công chức l à m việc tại xã đ ã được cơ quan có th ẩ m quyền công nhận thuộc khu vực miền núi , biên giới , hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ; đ ồ ng thời xây dựn g và t ổ chức thực hiện kế hoạch đ ào tạo, bồi dưỡng đ ể chu ẩ n hóa công chức cấp xã theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này; b) Ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã; c) Thời g ian để công chức cấp xã mới được tuy ể n dụng phải hoàn th à nh lớp học tiếng dân tộc thiểu số; lớp đào tạo, bồi dư ỡ ng quản lý hành chính nhà nước và lớp đào tạo, bồi dư ỡ ng lý luận chính trị theo quy định tại đi ể m đ, điểm e khoản 1 Điều này. 4. Tiêu chu ẩ n cụ thể của công chức cấp xã quy định tại kho ả n 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này l à căn cứ đ ể các địa phương thực hiện côn g t ác quy hoạch, tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng , đánh gi á , xếp lương, nân g bậc lươn g và t hực hiện các ch ế độ, chính sách khác đối với công chức cấp xã. MỤC 2. NHIỆM VỤ Điều 3. Nhiệm vụ của công chức Trưởng Công an xã 1. Tham m ưu , giúp Ủy ban nhân dân x ã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân xã trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa b à n theo quy định của pháp luật. 2. Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về công a n xã và các v ă n bản có li ê n quan của cơ q u an có th ẩ m quyền. 3 . Thực hiện các nhiệm v ụ khác do Chủ tịch Ủy ban nhân d â n x ã giao. 4. Đối với thị trấn chưa bố trí lực lượng công an chính quy thì Trưởng Công an thị trấn thực hiện nhiệm vụ như đ ố i với Trư ở ng Công an x ã quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này tr ê n địa bàn thị trấn. Điều 4. Nhiệm vụ của công chức Chỉ huy trưởng Qu â n sự 1. T ham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủ y ban nhân dân cấp xã tr o ng lĩnh vực quốc phòng, quân sự trên địa bàn theo quy định của pháp luật. 2. Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về dân quân tự vệ, quốc phòng toàn dân , nghĩa vụ quân sự và các v ă n bản có liên quan của cơ quan c ó th ẩ m quyền. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ch ủ tịch Ủ y ban nhân dân cấp xã giao. Điều 5. Nhiệm vụ của công chức Văn phòng - T hống kê 1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp x ã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp x ã trong các l ĩnh vực: V ă n phòng, t h ốn g kê, tổ chức, nhân sự, thi đua, khen thư ở ng, k ỷ luật, tín ngưỡng, tôn giáo, dân tộc và thanh niên trên địa bàn theo quy định c ủ a pháp luật. 2. Trực ti ế p thực hiện các nhiệm vụ sa u : a) Xây dựng và theo dõi việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác, lịch làm việc định kỳ và đột xuất của Hội đồng nhân dân, Thường trực Hội đồ ng nhân d â n, Ủy ban nhân dân, Ch ủ tịch Ủ y ban nh â n d â n cấp xã; b) Giúp Thường trực Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân cấp x ã tổ chức các kỳ họp; chuẩn bị các điều kiện phục vụ các kỳ họp và các hoạt động của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp xã; c) T ổ chức lịch tiếp dân, tiếp khách của Ủ y ban nhân dân cấp xã; thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, cơ chế “một cửa” và “một cửa liên thông” tại Ủy ban nhân dân cấp xã; nhận đ ơ n thư khiếu nại, t ố cáo và chuy ể n đến Thường trực Hội đồn g nhân dân, Ủy ban nhân dân xem xét, giải quyết theo th ẩ m quyền; t ổ ng hợp, theo dõi và báo cáo việc thực hiện quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân cấp xã và thực hiện dân chủ ở cơ sở theo quy định của pháp luật; d) Ch ủ tr ì , phối hợp với c ô ng chức khác xây d ự ng và theo dõi việc t hực hiện kế hoạch phát triển kinh t ế - x ã hội; tổng hợp , thống k ê , báo cáo tình hình phát tri ể n công nghiệp, thương mại, dịch vụ và các hoạt động kinh tế - xã hội trên địa bàn cấp xã; dự t hảo các văn bản theo yêu c ầ u của Hội đồng nhân dân, Thườ n g trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ch ủ tịch Ủ y ban nhân dân cấp xã. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy đ ịnh của pháp luật chuyên ngành và do Chủ tịch Ủ y ban nhân dân cấp xã giao. Điều 6. Nhiệm vụ của công chức Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường ( đối với phường, thị trấn) hoặc công chức Đ ịa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đổi với xã) 1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp xã trong các lĩnh vực: Đ ấ t đai, tài nguyên, môi trường, xây d ựng, đô thị, giao thông, nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới trên đ ịa bàn theo quy định của pháp luật. 2. Trực tiếp thực hiệ n các nhiệm vụ a) Thu thập thông tin, tổng hợp số liệu, lập sổ sách các tài liệu và xây dựng các báo cáo về đất đai, địa giới hành chính, tài nguyên, môi trường v à đa dạng sinh học, công tác qu y hoạch, xây dựng, đô thị, giao thông, nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới trên địa bàn theo quy đ ịnh của pháp luật; b) T ổ chức v ậ n độn g nhân dân áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào s ả n xuất, bảo vệ môi trường trên địa b à n cấp xã; c) Giám sát về kỹ thuật các công trình xây dựng thuộc thẩm quyền quản lý của Ủ y ban nhân dân cấp xã; d) Ch ủ trì, ph ố i h ợ p với công chức khác thực hiện các thủ tục hành chính trong việc tiếp nhận hồ sơ và thẩm tra đ ể xác nhận nguồn gốc, hiện trạng đăng ký và sử dụng đất đai, tình trạn g tranh chấp đất đai và biến động về đất đai trên địa bàn; xây dựng các hồ sơ, văn bản về đ ấ t đ ai và việc cấp phép cải tạo, xây dựng các côn g trình và nhà ở trên địa bàn để Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định hoặc báo cáo Ủ y ban nhân dân cấp tr ê n xem xét, quyết định theo quy định của pháp luật. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã g iao. Điều 7. Nhiệm vụ của công chức Tài chính - kế toán 1 . Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp x ã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp x ã trong lĩnh vực tài chính, k ế toán trên đ ịa bàn theo quy định của pháp luật. 2. Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau: a) Xây dựng dự toán thu, chi ngân sách cấp xã tr ì nh cấp có thẩm quyền phê duyệt; t ổ chức thực hiện dự toán thu, chi ngân sách và các biện pháp khai thác nguồn thu trên địa bàn cấp xã; b) Ki ể m tra và tổ chức thực hiện các hoạt động tài chính, ngân sách theo hướng dẫn của cơ quan tài chính cấp trên; quyết toán ngân sách cấp xã và thực hiện báo cáo tài chính, ngân sách theo đúng quy định của pháp luật; c) Thực hiện công tác k ế toán ngân sách (kế toán thu, chi ngân sách cấp xã, kế toán các qu ỹ công chuyên dùng và các hoạt động t à i chính khác, kế toán tiền mặt, tiền gửi, kế toán thanh toán, kế toán vật tư, tài sản,...) theo quy định của pháp luật; d) Ch ủ trì, phối hợp với công chức khác quản lý tài sản công; kiểm tra, quyết toán các dự án đầu tư xây dựng thuộc th ẩ m quyền quản lý c ủ a Ủ y ban nhân dân cấp xã theo quy định c ủ a pháp luật. 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy đ ịnh của pháp luật chuyên ngành v à do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã g iao. Điều 8. Nhiệm vụ của công ch ứ c Tư pháp - hộ tịch 1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã t ổ chức thực hi ệ n nhiệm vụ, quyền hạn của Ủ y ban nhân dân cấp xã trong lĩnh vực tư pháp và hộ tịch trên địa bàn theo quy định của pháp luật. 2. Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau: a) Ph ổ biến, giáo dục pháp luật; quản lý tủ sách pháp luật, tổ chức phục vụ nhân dân nghiên cứu pháp luật và t ổ chức lấy ý kiến nhân dân tr ê n địa bàn cấp xã trong việc tham gia x â y dựng pháp luật; b) Kiểm tra, rà soát các văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân v à Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết đ ịnh; tham gia côn g tác thi hành án dân sự trên địa bàn cấp xã; c) Thực hiện nhiệm vụ công tác tư pháp, hộ tịch, chứng thực, chứng n hận và theo dõi về quốc tịch tr ê n địa bàn cấp xã theo quy định c ủ a pháp luật; phối hợp với công chức Văn hóa - xã hội hướng dẫn xây dựng hương ước quy ước ở thôn, tổ dân phố và công tác giáo dục tại địa bàn c ấ p xã; d) Chủ trì, phối hợp với c ô ng chức khác thực hiện công t ác hòa giải ở c ơ sở. 3. Thực h i ện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành v à do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã gi ao. Điều 9. Nhiệm vụ của công chức V ă n hóa - xã hội 1. Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp xã trong các lĩnh vực: Văn hóa, th ể dục thể thao, du lịch, thông tin, truyền thông, lao động, thương binh, xã hội, y t ế , giáo dục theo quy định của pháp luật. 2. Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau: a) Tổ chức, theo d õ i và báo cáo về các hoạt động văn hóa, thể dục, th ể thao, du lịch, y tế v à giáo dục trên địa bàn; tổ chức thực hiện việc xây dựng đời sống văn h ó a ở cộng đồng dân cư và xây dựng gia đình văn hóa trên địa bàn cấp xã; b) Thực hiện các nhiệm vụ thông tin, truyền thông về tình hình kinh tế - x ã hội ở địa phương ; c) Thống kê dân số , lao động, việc làm, ngành nghề trên địa bàn; theo d õ i, tổng hợp, báo cáo v ề số lượng và tình hình biến động các đ ố i tượng chính sách lao động, thương binh và xã hội; theo dõi, đôn đốc việc thực hiện và chi trả các ch ế độ đối với người hư ở ng chính sách xã hội và người có công; quản lý nghĩa trang liệt sĩ và các công tr ì nh ghi công liệt sĩ; thực hiện các hoạt động b ả o trợ x ã hội và chương t rình xóa đói, giảm nghèo trên địa bàn c ấ p xã; d) Chủ trì, ph ố i h ợ p với công chức khác và trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố xâ y dựng hương ước, quy ước ở thôn, t ổ dân ph ố và thực hiện c ô ng tác giáo dục tại địa bàn c ấ p x ã . 3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và do Chủ tịch Ủy ban nhân d â n cấp xã giao. Chương 2. TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ MỤC 1. TUYỂN DỤNG Điều 10. Điều kiện đăng ký dự tuy ể n 1. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, trong đó: a) Điều kiện về văn bằng, chứng chỉ: Không phân biệt hình thức đ ào tạo và loại hình đ à o tạo công lập, ngoài công lập; b) Các điều kiện khác qu y định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP theo yêu cầu của chức danh công chức cấp x ã c ầ n tuyển dụn g do Ủy ban nhân dân cấp xã xây dựng gắn với ngành đào tạo, các k ỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với tiêu chu ẩ n cụ th ể và nhiệm vụ đối với từng chức danh công chức cấp xã quy định tạ i Thông tư này. 2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp x ã có văn bản báo cáo về các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã qu y định tại khoản 1 Điều nà y để Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định. Điều 11. Hồ sơ dự tuyển và hồ sơ trúng tuyển 1. H ồ sơ dự tuyển công chức cấp x ã bao gồm: a) Đơn đăng ký dự tuyển công chức cấp xã theo mẫu ban hành kèm theo Thông t ư này; b) Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ s ơ dự tuy ể n; c) Bản sao giấy khai sinh; d) Bản chụp các văn bằng, ch ứ ng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu c ủ a chức danh công chức dự tuyển; trường h ợ p đã tốt nghiệp, nhưng cơ sở đào t ạo chưa c ấ p b ằ ng hoặc chứng ch ỉ tốt nghiệp thì nộp giấy chứng nhận tốt nghiệp do cơ quan có th ẩ m quyền cấp; đ) Giấy chứng nhận sức kh ỏ e do t ổ chức y t ế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; e) Gi ấ y chứng nhận thuộc đ ố i tượng ưu tiên trong tuyển dụng công chức cấp xã (nếu c ó ) đ ược cơ quan có thẩm quyền chứng thực. 2. Hồ sơ dự tuy ể n của người trúng tuy ể n công chức cấp xã l à hồ sơ trúng tuy ể n. Hồ sơ dự tuy ể n không phải tr ả lại cho người đăng ký dự tuy ể n và không sử dụng để thi tuy ể n, xét tu y ển công chức cấp xã lần sau. Điều 12. Thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ dự tuy ể n v à tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã 1. Ủy ban nhân dân cấp huyện phải thực hiện việc thông báo tuy ể n dụng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển công chức cấp xã theo đúng quy định tại Điều 17 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP; ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, trong thông báo tuyển dụng phải thôn g , báo rõ về hình thức và nội dung thi tuy ể n hoặc x é t tuyển, địa điểm thi tuyển hoặc xét tuyển và l ệ phí thi tuyển hoặc xét tuyển. 2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức và thực hiện việc thi tuy ể n, xét tuyển đối với công chức cấp xã theo đ ú ng quy định tại Nghị định số 112/201 1 /NĐ-CP và Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp x ã do Ủy ban nhân d â n cấp tỉnh ban hành. Riêng trường hợp đ ặc biệt trong tuy ể n dụng công chức cấp xã quy định tại Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Thông tư này. Điều 13. Nội d ung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành 1. Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên n g ành trong kỳ thi tuyển công chức cấp xã phải căn cứ vào tiêu chuẩn về tr ình độ chuyên môn và nhiệm vụ của t ừn g chức danh côn g chức cần tuyển dụng. Trường hợp trong cùng một kỳ thi t u y ển nhiều chức d anh c ô ng chức cấp x ã c ó yêu c ầ u tr ì nh độ chuy ê n môn khác nhau thì Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức xây dựng các đề th i môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của chức danh công chức c ấ p xã c ầ n tuy ể n dụng. 2. Trường hợp Ủy ban nhân dân cấp huyện không xây dựng được các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành thì Chủ t ịch Ủ y ban nhân dân cấp huyện có văn bản đề nghị S ở Nội vụ xây dựn g các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành, bảo đ ả m ph ù h ợ p với y ê u cầu của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng. 3. C ă n cứ vào các đ ề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, Chủ tịch Hội đồng tuy ể n dụng công chức cấp xã quyết định chọn đề thi trong kỳ thi tuyển công chức cấp x ã . Điều 14. Hoàn thiện hồ s ơ trúng tuy ể n, quyết định tuyển dụng và nhận việc 1 . Trong thời hạn 30 n g à y , kể từ ngày người dự tuy ể n nhận được thông báo côn g nhận kết qu ả trúng tuyển theo quy định tại khoản 3 Điều 19 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP, người trúng tuyển phải đ ế n Phòng Nội vụ của Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi dự tuy ể n đ ể hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển, hồ sơ trúng tuyển phải được b ổ sung đề hoàn thiện trước khi ký quyết định tuy ể n dụng, bao g ồ m: a) B ả n sao các văn bằng, chứn g chỉ và kết qu ả học tập theo yêu cầu của chức danh công ch ứ c dự tuy ể n, được cơ quan có th ẩ m quyền chứng thực; b) Phiếu lý lịch tư pháp do S ở Tư pháp nơi thường trú cấp; c) Thời đi ể m cơ q uan c ó thẩm quyền chứng thực văn bằng, chứng chỉ, kết qu ả học tập v à cấp phi ế u lý lịch tư pháp quy định tại đi ể m a và điểm b Khoản này được thực hiện trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này. 2. Trường hợp người trúng tuy ể n có l ý do chính đáng m à không thể đến hoàn thiện hồ sơ trúng tuy ể n thì phải làm đơn đ ề nghị được gia hạn trước khi kết thúc thời hạn hoàn thiện hồ sơ trúng tuyển gửi Phòng Nội vụ. Thời gian gia h ạ n khôn g quá 15 ngày, k ể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện h ồ sơ trúng tuy ể n quy định tại khoản 1 Điều này. 3. Sau khi người trúng tuyển hoàn thiện đủ hồ sơ trúng tuyển theo quy định tại khoản 1 và kho ả n 2 Điều này , trong thời hạn 15 ngày Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải ban hành quyết định tuy ể n dụng đối với người tr ú ng tuyển theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 20 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP. Trường hợp người t rúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ trúng tuyển theo quy định tại Điều này thì Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện qu y ết đ ịnh hủy kết quả trúng tuyển. 4. Người được tuy ể n dụng vào côn g chức cấp x ã ph ả i đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định số 112/201 1 /NĐ-CP. 5. Trường hợp người trúng tuyển bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển t heo quy định tại khoản 3 Điều này và trường hợp người được tuy ể n dụng bị h ủy bỏ quyết định tuy ể n dụng do không đến nhận việc trong thời hạn quy định tại khoản 4 Điều này th ì Chủ tịch Ủy ban nh â n dân cấp huyện quyết định tuy ể n dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề của chức danh công chức cần tuy ể n dụng đó, nếu người đó bảo đảm có đủ các điều kiện quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 13 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuy ể n công chức) hoặc quy định tại điếm a khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuy ể n công chức). Trường hợp có t ừ 02 người trở lên có kết quả tuy ể n dụng thấp h ơn liền k ề b ằ ng nhau thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định người trúng tuy ể n theo qu y định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuy ể n công chức) hoặc quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuy ể n công chức). MỤC 2. TUYỂN DỤNG, TẬP SỰ VÀ XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT Điều 15. Điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển 1. Người tốt nghiệp đại học loại giỏi tr ở lên ở trong nước, loại khá tr ở lên ở nước n g oài theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 16 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP và người có tr ì nh độ thạc sĩ, ti ế n sĩ của ngành đào tạo phù hợp với chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng được xem xét tiếp nhận vào công chức cấp xã khôn g q u a thi tuy ể n, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau: a) Bảo đảm các điều kiện đ ă ng ký dự tuyển công chức cấp xã quy định tại Điều 10 Thông tư này; b) Tốt nghiệp đại học loại gi ỏ i tr ở lên ở trong nước hoặc loại khá tr ở lên ở nước n g oài, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ c ủ a ngành đào tạo ph ù hợp với chức danh công chức c ấ p xã cần tuy ể n dụng; trường hợp sau khi tốt nghiệp đã c ó th ờ i gian công tác thì tron g thời g ian côn g tác nà y được đánh giá là hoàn th à nh tốt nhiệm vụ được giao và k h ôn g vi phạm pháp luật đ ế n mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Việc xác định tốt nghiệp đại học loại gi ỏ i trở lên ở tron g nước, loại khá trở l ê n ở nước ngoài được c ă n cứ vào xếp loại tại bằn g tốt nghiệp hoặc xếp loại tại giấy ch ứ ng nhận tốt nghiệp c ủ a cơ quan có th ẩ m quyền (trong trường hợp chưa được nhận bằn g tốt nghiệp); trường hợp b ằ n g tốt n g hiệp hoặc giấy chứng nhận t ố t nghiệp không xếp loại thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện báo cáo cụ thể kết quả học tập toàn khoá và kết quả b ả o vệ tốt nghiệp của người đó đ ể Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định. 2. Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP được xem xét tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuy ể n, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chu ẩ n sau: a) Bảo đ ả m các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức cấp xã quy định tại Điều 10 Thông tư này; b) Có bằng tốt nghiệp đại học tr ở lên; hiện đang côn g tác tron g ngành, lĩnh vực c ầ n tuyển; có thời gian từ đủ 60 tháng tr ở lên làm công việc phù hợp với yêu cầu c ủ a chức danh công chức cấp xã cần tuy ể n dụng (không kể thời gian l à m việc theo chế độ hợp đồng lao động ở cấp xã, thời gian tập sự, thử việc; nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn ) ; trong thời g ian công tác 05 năm gần nhất kh ô ng vi phạm pháp luật đ ế n mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của chức danh côn g chức cấp xã cần tuyển d ụ ng. Điều 16. Quy trình tiếp nhận công chức cấp xã không qua thi tuy ể n 1 . Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch đ ố i với người đ ược đề nghị tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển. Hội đồn g ki ể m tra, sát hạch có 05 hoặc 07 thành vi ê n, bao gồm: a) Ch ủ tịch Hội đồng l à Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi tuy ể n dụng công chức cấp xã; b) Một ủy viên là Trư ở ng phòng hoặc Phó Trường phòng Nội vụ c ủ a Ủy ban nhân dân cấp huyện n ơ i tuyển dụng công chức cấp xã ki ê m Thư ký Hội đ ồng; c) Các Ủy viên khác là công chức Sở Nội vụ do Giám đốc Sở Nội vụ cử; Ch ủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có nhu cầu tuy ể n dụn g công chức; đại diện cơ quan chuyên m ô n của Ủ y ban nhân d â n cấp huyện nơi tuyển dụng công chức cấp x ã có liên quan đến chức danh công chức c ấ p xã cần tuyển d ụ ng. 2. Nhiệm vụ, quy ề n hạn c ủ a Hội đồng kiểm tra, sát hạch: a) Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, v ă n bằng, chứng chỉ theo yêu c ầ u c ủ a chức danh công chức cấp x ã cần tuy ể n dụng; b) Sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đ ề nghị tiếp nhận. Hình thức và nội dung sát hạch do Hội đồn g kiểm tra, sát hạch căn cứ vào ti ê u chuẩn v à nhiệm vụ c ủ a chức danh công chức c ấ p xã cần tuyển dụng, báo cáo Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện x em xét, quyết định trước khi tổ chức sát hạch; c) Hội đồng kiểm tra , sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập th ể , bi ể u quyết theo đa s ố và tự giải th ể sau khi hoàn thành nhiệm vụ. 3. Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân c ấ p huyện không phải thành lập Hội đ ồng kiểm tra, sát hạch đối với các trường hợp được xem xét tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuy ể n, bao gồm: a) Trường hợp có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 15 T hông tư này hiện đ ang công tác trong n g ành, lĩnh vực cần tu y ển thuộc biên chế hưởng lương trong cơ quan c ủ a đảng, nh à nước, tổ chức chính trị - x ã hội, đơn vị thuộc quân đội, công an, cơ y ế u và trong danh sách trả lương c ủ a đơn vị sự nghiệp công lập, của doanh nghiệp nhà nước; b) Cán bộ cấp xã thôi đảm nhiệm chức vụ mà có đủ các tiêu chuẩn và đáp ứng đ ược ngay các nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã cần tuy ể n dụng quy định tại Thông tư này. 4. Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải c ó văn bản gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp t ỉ nh đ ể thống nhất ý kiến trước khi quyết định tiếp nhận không qua thi tuy ể n đối với c á c trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 1 5 Thông tư này (trừ trường hợp quy định tại khoản 5 Điều này). 5. Cán bộ , công chức không thuộc diện được cơ quan có thẩm quyền quyết định luân chuy ể n, điều động, biệt phái, tiếp nhận về cấp xã theo quy định tại khoản 4 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức và Điều 27 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP và viên chức đang làm việc tại đ ơ n vị sự nghiệp công lập, nếu c ó đủ các điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận vào công chức cấp x ã không qua thi tuyển theo quy định tại khoản 2 Điều 15 T hông tư này và nếu còn chỉ tiêu biên ch ế c ô ng chức cấp xã cần tuy ể n dụng thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, quyết định tiếp nhận vào công chức cấp xã kh ô ng qua thi tuy ể n và chịu trách nhiệm về quyết định của m ì nh. Sau đó có v ă n bản báo cáo (kèm theo bản sao hồ sơ của người đ ược tiếp nhận) gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đ ể phục vụ c ô ng tác quản lý, thanh tr a, kiểm tra theo thẩm quyền. Điều 17. Hồ sơ đề n ghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân c ấ p tỉnh thống nhất ý kiến đối v ớ i các trư ờ ng hợp tiếp nhận không qua thi tuyển Hồ sơ đề nghị Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân cấp t ỉ nh thống nhất ý kiến đối v ớ i các trường hợp tiếp nhận khôn g qua thi tuy ể n quy định tại khoản 4 Điều 1 6 Thông tư này, bao gồm: 1. Công văn đề nghị do Chủ tịch hoặc Phó Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân c ấ p huyện ký, trong đó nêu rõ số lượng và chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng tương ứng với từng trường hợp đề nghị tiếp nhận không qua thi tuy ể n trong phạm vi chỉ tiêu biên chế côn g chức cấp xã được Ủy ban nhân dân c ấ p t ỉ nh giao; nơi dự kiến bố trí công chức cấp xã sau khi được tuyển dụng; dự kiến xếp lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hi ể m x ã hội bắt buộc theo hướng dẫn tại Điều 19 Thông tư này. 2. Biên b ả n, kết quả họp Hội đồn g ki ể m tra, sát hạch đ ối với trường h ợ p phải qua kiểm tra, sát hạch. Đối với trường h ợ p khôn g phải ki ể m tra, sát hạch quy định tại khoản 3 Điều 16 Thông tư này phải c ó v ă n bản đề nghị tiếp nhận của Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi có nhu cầu tiếp nhận đối với công chức cấp xã không qua thi tuy ể n. 3. Hồ sơ của người được đề nghị ti ế p nhận vào công chức cấp xã khôn g qua thi tuyển, bao gồm: a) B ả n sơ yếu lý lị ch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển đối với trường hợp tiếp nhận theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Thông tư này; bản sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2c ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06 tháng 10 năm 2008 của Bộ trư ở ng Bộ Nội vụ v ề việc ban hành mẫu bi ể u quản lý h ồ sơ cán bộ, công chức có xác nhận c ủ a c ơ quan, t ổ chức, đ ơ n vị nơi người đó công tác trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuy ể n đối với trường h ợ p t iếp nhận theo quy định tại khoản 2 Điều 1 5 Thông tư này; b) B ả n sao giấy khai sinh; c) Bản sao các văn bằng, chứng ch ỉ theo yêu cầu của chức danh côn g chức cấp xã dự tu y ển, được cơ quan c ó thẩm quyền ch ứ ng thực; d) B ả n sao kết quả học tập theo yêu cầu của chức danh công chức cấp x ã dự tu yể n đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại khoản 1 Điều 15 Thông tư này, được cơ quan c ó thẩm quyền chứng thực; đ) Giấy chứng nhận sức kh ỏ e do tổ chức y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuy ể n; e ) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuy ể n. Đối v ớ i trường hợp không phải kiểm tr a , sát hạch khi tiếp nhận vào công chức cấp x ã không qua thi tuyển quy định tại khoản 3 Điều 16 Thông tư này thì không yêu cầu phải có phiếu lý lịch tư pháp; g) Bản tự nhận xét, đánh giá c ủ a n g ười được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, tr ì nh độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng đ ã đạt được, c ó nhận xét v à xác nhận của người đ ứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị n ơi người đó công tác đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại khoản 2 Điều 15 Thông tư này. 4. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện th eo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này, Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ph ả i có văn b ả n trả l ờ i; nếu không trả lời th ì được xem là đ ồng ý. Trường hợp hồ sơ chưa đủ theo quy định thì tron g thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đ ược đ ề nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phải có văn b ả n yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân c ấ p huyện nơi có nhu cầu tuyển dụng công chức c ấ p xã bổ sung, hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định. 5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân c ấ p huyện chịu trách nhiệm về các điều kiện, tiêu chuẩn, ph ẩ m chất, trình độ, n ă ng lực chuyên môn, nghiệp vụ và hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận v à o công chức cấp xã khôn g qua thi tuy ể n. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp t ỉ nh thẩm định về điều kiện, tiêu chuẩn, quy tr ì nh, hồ sơ thực hiện việc tiếp nhận công chức cấp x ã không qua thi tuyển. Điều 18. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự 1 . Người được tuyển dụng vào chức danh công chức cấp xã Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng - đ ô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã), T à i chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hoá - xã hội, được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau: a) Đ ã có thời gian công tác có đóng bảo hi ể m x ã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 22 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP tương ứng với chức danh công chức cấp xã được tuy ể n dụng; b) Trong th ờ i gian công tác có đ ó ng bảo hi ể m xã hội bắt buộc quy định tại đi ể m a khoản này, người được tuy ể n dụng công chức cấp xã đã làm những công việc phù hợp với nhiệm vụ c ủ a chức danh công chức c ấ p x ã được tuy ể n dụng. 2. Người đ ược tuy ể n dụng công chức cấp xã n ế u không có đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này thì phải thực hiện ch ế độ tập sự; th ờ i gian người được tuyển dụng đ ã l à m những công việc quy định tại điểm b khoản 1 Điều này (nếu có) được tính vào thời gian tập sự. Điều 19 . X ếp lương đối với trường hợp đã có th ờ i gian công t ác có đóng bảo hi ể m xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng vào công chức cấp xã 1. Các trường h ợ p quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP được x ế p lương theo ngạch công chức hành chính quy định tại Điều 3 Thông tư liên tịch số 03/2010/TT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27 tháng 5 năm 2010 cùa Bộ Nội vụ, Bộ Tài ch í nh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92 / 2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính ph ủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phườn g , thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã (sau đây gọi chung là Th ô ng tư liên tịch số 03/2010/TTLT). Việc xếp lương đối với từn g trường hợp được thực hiện như sau: a) Căn c ứ vào thời g ian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (trừ thời g ian tập sự, th ử việc theo quy định) tương ứng với trình độ đ à o tạo về chuyên môn , nghiệp vụ của từng trường hợp để thực hiện x ế p vào bậc lương trong ngạch công chức hành chính quy định tại Điều 3 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT theo nguyên tắc sau: C ứ sau m ỗ i kho ả ng thời gian 03 năm ( đ ủ 36 tháng) nếu có đóng b ả o hi ể m xã hội bắt buộc theo trình độ đào tạo đại học tr ở lên thì đ ược xếp lên 01 bậc lương trong ngạch chuyên vi ê n (mã số 01.003), nếu có đóng bảo hi ể m xã hội bắt buộc theo trình độ đào tạo cao đ ẳ ng thì được xếp lên 01 bậc lương trong ngạch chuyên viên cao đẳng (mã số 0 1 a.003); cứ sau m ỗ i khoảng th ờ i gian 02 năm (đủ 24 tháng) nếu có đóng bảo hi ể m xã hội bắt buộc theo trình độ đ à o tạo dưới cao đẳng thì được xếp lên 01 bậc lương trong ngạch có trình độ đ ào tạo tương ứn g . Sau khi quy đổi thời g ian đ ể x ế p vào bậc lương trong ngạch công chức hành chính đ ố i với công chức cấp x ã theo nguyên tắc nêu trên, nếu c ó số tháng chưa đủ 36 tháng đối v ớ i ngạch chu y ên viên và ngạch chuyên viên cao đẳng hoặc chưa đủ 24 tháng đối với ngạch yêu cầu trình độ đào tạo dưới cao đẳng th ì số tháng này được tính vào thời gian đ ể xét n â ng bậc lương lần sau trong ngạch côn g chức hành chính được xếp. Trường hợp được tính xếp vào bậc lương cuối cùn g trong ngạch côn g chức h à nh chính mà vẫn còn thừa thời gian công tác có đóng bảo hi ể m x ã hội bắt buộc th ì thời gian công tác còn thừa này được tính hư ở ng phụ cấp thâm niên vượt khung như sau: Sau 03 năm (đủ 36 tháng) đối với ngạch chuyên viên và ngạch chuyên viên cao đ ẳ ng và sau 02 năm (đủ 24 tháng ) đối với ngạch yêu cầu trình độ đào tạo dưới cao đẳng được tính hưởng 5%, cứ mỗi năm tiếp theo (đ ủ 12 tháng) được tính hưởng thêm 1%. b) Khi thực hiện x ế p lương và tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khun g , theo n g uyên t ắ c tại điểm a khoản này, nếu tr on g thời gian công tác c ủ a n g ười được xếp lươ ng có năm không hoàn t hành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật (khi ể n trách hoặc c ả nh cáo) thì cứ m ỗ i năm khôn g hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc cứ mỗi lần bị k ỷ luật bị trừ 6 th á ng; nếu bị k ỷ luật giáng chức, cách chức thi cử mồi lần bị kỷ luật bị trừ 12 th á ng; nếu c ó năm vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ luật thì thời gian bị trừ của năm đó chỉ tính theo thời gian bị trừ c ủ a hình thức bị kỷ luật. c) Sau khi xếp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có hệ số lương (k ể cả phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) được xếp theo ngạch công chức hành chính thấp hơn so với hệ số lương đ ã hưởng tại thời đi ể m được tuyển dụng vào công chức cấp xã thì được hư ở ng hệ số chênh lệch b ả o lưu cho bằn g hệ số lương đã hư ở ng. Hệ số chênh lệch b ả o lưu này giảm t ương ứng khi công chức cấp xã đ ược nâng bậc lương, được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch công chức hành chính được xếp hoặc khi được x ế p lương vào n g ạch công chức hành chính cao hơn. 3. Căn c ứ vào quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này , Ch ủ t ịch Ủ y ban nhân dân cấp huyện phải đ ề xuất việc xếp lương cụ th ể đối với từn g trường h ợ p đã c ó thời gi an côn g tác có đóng bảo hi ể m xã hội bắt buộc khi được tuy ể n dụn g vào côn g chức cấp x ã và có văn bản (kèm theo bản sao s ố b ả o hi ể m xã hội được cơ quan có th ẩ m quyền xác nhận của từng trường hợp) đề nghị Chủ tịch Ủ y ban nhân dân cấp t ỉ nh thống nh ấ t ý kiến trước khi quyết định. Thời hạn Chủ tịch Ủy ban nhân dân c ấ p t ỉ nh trả lời thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 17 Thông tư n à y. Chương 3. HIỆU LỰC VÀ TRÁCH NHIỆM THI HÀNH Điều 20. Hiệu lực thi hành 1. Thông tư này có hiệu lực thi hành k ể từ ngày 15 tháng 12 năm 2012. 2. B ã i bỏ các qu y định áp dụng đ ối với công chức cấp xã tại các văn bản sau: a) Thông tư số 03/2004/TT-BNV ngày 16 tháng 01 năm 2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; b) Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16 th á ng 01 năm 2004 của Bộ trư ở ng Bộ Nội vụ về việc ban hành qu y định t iêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức xã phường, thị trấn. Điều 21. Trách nhiệm thi hành 1. Các Bộ trư ở ng, Th ủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Ch ủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này. 2. Trong quá tr ì nh thực hiện Thông tư này, nếu c ó vướng m ắ c, đ ề nghị tổ chức v à cá nhân gửi ý kiến v ề Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết. Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính ph ủ ; - Các Bộ, c ơ quan ngang Bộ, c ơ quan thuộc Chính ph ủ; - VP BCĐTW về phòng, chống tha m nhũng; - HĐN D, UBND các t ỉ nh, thành ph ố trực thuộc Trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban c ủ a Đ ả ng; - Văn phòng Ch ủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc v à các Ủy ban của Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dâ n t ố i cao; - Viện k iểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - UBT W Mặ t tr ận T ổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Tr u ng ương c ủ a các đo à n thể; - Ủ y ban Giám sát tài chính Quốc gia; - Cục Ki ể m tra văn bản Q PPL (Bộ Tư pháp); - S ở Nội vụ các t ỉ nh, thành phố trực thuộc Trung ương; - Công b á o , Website Chính phủ; - Bộ Nội vụ: Bộ trưởng, các Thứ trưởng, các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ; - Lưu: V ă n thư, C Q ĐP ( 10 b). KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Nguyễn Duy Thăng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- ………, ngày ….. tháng ….. năm ….. ĐƠN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN CÔNG CHỨC CẤP XÃ (Ban hành kèm t heo Thông t ư s ố 06 /20 1 2/TT-BNV ngà y 30 tháng 1 0 năm 20 1 2 của Bộ Nội vụ) K í nh gửi: ………………………………. (1). Họ và t ê n: Nam, Nữ: Ngày tháng năm sinh: Quê quán: Hộ kh ẩ u thường trú: Chỗ ở hiện nay: Điện thoại li ê n lạc: Dân tộc: Trình độ và chuyên ngành đào tạo: Đối tượng ưu tiên (nếu có): (2) Sau khi nghiên c ứ u điều kiện đăng ký dự tuy ể n công chức cấp xã của ……………………….. (1), tôi thấy có đ ủ điều kiện để tham d ự kỳ thi tuy ể n (hoặc xét tuy ể n) công chức c ấ p xã. Vì vậy, tôi làm đơn này đ ăng ký dự tuyển côn g chức cấp xã theo thông b á o của Quý cơ quan. Nếu trúng tuyển t ô i sẽ chấp hành các qu y định của Nhà nước và c ủ a cơ quan có th ẩ m quyền tuyển dụng. Tôi gửi kèm theo đơn này hồ sơ dự tuyển, gồm: 1. B ả n sơ yếu lý lịch tự thuật; 2. B ả n sao giấy khai sinh; 3. Bản chụp các văn b ằ ng, ch ứ ng chỉ và kết quả học tập, gồm: ………………………………… (3) 4. Giấy chứng nhận sức kh ỏ e d o cơ quan y tế có thẩm quyền cấp; 5. 02 phong bì c ó dán tem ghi rõ địa ch ỉ li ê n lạc, 02 ảnh cỡ 4x6; Tôi cam đoan hồ sơ dự tuyển của tôi l à đúng sự thật, sau khi nhận được thông báo trúng tuy ể n tôi sẽ hoàn t hiện đ ủ hồ sơ dự tuy ể n theo qu y định. N ế u sai sự thật t hì k ế t quả tuy ể n dụng của tôi sẽ bị cơ quan c ó th ẩ m quy ề n tuy ể n dụng hủy bỏ v à tôi sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật./. K í nh đơn (Ký và ghi rõ họ tên) Ghi chú: ( 1) Ghi đún g tên cơ quan, tổ chức, đơn vị có thông báo tuyển dụn g công chức c ấ p x ã ; (2) Ghi rõ đối tượng ưu tiên theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 1 12/2011/NĐ-CP; (3) Ghi rõ tên của các bản chụp gửi kèm đơn đăng ký dự tuyển cô ng ch ứ c cấp xã.