569/QĐ-BTC

Quyết định 569/QĐ-BTC năm 2017 Quy chế quy hoạch lãnh đạo, quản lý các cấp thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính BỘ TÀI CHÍNH ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 569/QĐ-BTC Hà Nội, ngày 28 tháng 3 năm 2017 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ QUY HOẠCH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC CẤP THUỘC VÀ TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH Căn cứ Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Căn c ứ Hướng dẫn 15 -HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ l ã nh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI); Căn cứ Hướng dẫn số 06-HD/BTCT W ngày 24/02/2017 của Ban Tổ chức Trung ương về sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nêu tại Hướng dẫn số 15 - HD/BTCTW, ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương; Căn cứ Nghị định số 123/2016/NĐ-CP ngày 01/9/2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ; Căn cứ Nghị định số 215/2013/NĐ-CP ngày 23/12/2013 của Chính phủ quy đ ị nh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính; Căn cứ Quyết định số 538/QĐ-BTC ngày 24/3/2017 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế quy hoạch lãnh đạo, quản lý các cấp thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính”. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 1366/QĐ-BTC ngày 10/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Quy chế quy hoạch công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính. Điều 3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh văn phòng Bộ Tài chính, Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. Nơi nhận: - Lãnh đạo Bộ; - Các đơn vị thuộc và trực thuộc BTC; - Cục Thuế, Cục Hải quan, Cục DTNN, KBNN các tỉnh, TP trực thuộc TW; - VP Đảng ủy, Công đoàn; - Lưu: VT, TCCB. ( 1 50b) BỘ TRƯỞNG Đinh Tiến Dũng QUY CHẾ QUY HOẠCH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CÁC CẤP THUỘC VÀ TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH (Ban hành kèm theo Quyết định số 569/QĐ-BTC ngày 28/3/2017 của B ộ trưởng Bộ Tài chính) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Quy chế n ày quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục quy h oạch; công tác rà soát quy h oạch và các vấn đề khác có liên quan đến việc quy hoạch c ông chứ c , viên chức l ãnh đ ạ o, quản lý của cá c đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính, ba o gồm: 1. Quy hoạch lãnh đạo của các đơn vị thuộc cơ q u an Bộ Tài chính (Vụ trưởng, P hó Vụ tr ưởng và tương đương; Tr ưởn g phòng, P hó Trưởng phòng và tương đư ơn g; các chức danh lãnh đ ạ o c ủ a các đ ơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục tương đương). 2 . Quy hoạch lãnh đ ạo các cấp của các Tổng cục và tương đương (sau đây gọi c h ung là T ổ ng cục, ba o gồm: Chức danh lã n h đạo do Bộ trưởng Bộ Tà i chính quản lý; chức danh lãnh đạo phân cấp cho Tổng cục trưởng quản lý; chức da nh lãnh đạo phân cấp cho Cục trưởng ở các tỉnh, thà nh p h ố trực thuộc Trung ương quản lý theo quy đ ịn h về phân cấp quản lý cán bộ của Bộ trưởng Bộ Tài chính). 3. Cấp Trưởng, cấp Phó và các chức danh lãnh đạo khác của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Tài chính. Điều 2. Nguyên tắc quy hoạch 1. Công tác quy hoạch phải xuất p hát từ yê u cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ công chức, dự bá o được nh u cầu công chức trước mắt và lâu dài. Quy hoạch cá c chức danh lãnh đạo, quản lý phải thực hiện từ dưới lên trên; kết quả quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp dưới là cơ sở đ ể xây dựng, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp trên; 2. Công tác quy hoạch phải đảm bảo dân chủ, khách quan v à đúng quy trình. 3. P hả i đánh giá đúng c ô ng chức, viên chức trước khi đưa vào quy hoạch. Cán bộ , công chức, viên chứ c quy hoạch phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định; c ó phẩm chất c h ính trị , đạo đức, lối sống; có uy tín, sức khỏe và chiều hướng, triển v ọ ng phát triển. 4. Công tác quy hoạch công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp của B ộ T ài chính phải đặt dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của Ban c á n sự đảng; phát huy trách nhiệm c ủ a c ác tổ chức trong hệ th ố ng c hính trị, nhất là người đ ứ ng đầu, đồng thời mở rộng dân chủ trong việ c phát hiện nguồn, phát hiện tài n ă ng t rong việc giới thiệu cán bộ, công chức, viên chức quy hoạch. 5. Quy hoạ c h phải đảm bảo phương châm “ mở” và “ động ” a) Quy hoạch " m ở ” được hiểu là một chức d anh cần quy hoạch một số công chức, viên chức và một công chức, viên chức c ó thể quy hoạch một số chức danh; G iớ i thiệu cô n g ch ứ c, viên chứ c vào quy hoạch không khép kín tr ong từng đơn vị, không chỉ đưa vào quy hoạch những công chức, viên chức tại chỗ mà cần xem xét, đưa vào quy hoạch các công ch ứ c, viên chức đang công tác tại đơn vị khác, có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng đảm nhiệm được chức d anh quy hoạch. b) Quy hoạch "động" là phải định kỳ rà soát, bổ sung, điều ch ỉ nh theo sát sự phát triển của công chức, viên chức; Kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những công chứ c , viên chức không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không c ó triển vọng phát triển hoặc uy tín t hấ p, tín nhiệm thấp qua đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm. 6 . Đảm bảo cơ cấ u 3 độ tuổi trong quy hoạch từng chức danh lãnh đạo , quản lý, dãn cách giữa các độ tu ổi là 5 năm. Tăng tỷ lệ công chức, v i ên chức trẻ, c ô ng chức, viên chức nữ có triển vọng phát triển. 7. Không quy hoạch chức d anh lãnh đạo (hoặc chức danh tương đương) mà công chức, viên chức hiện đang đ ảm nhiệm, các đồng chí đương nhiệm: n ế u có triển vọng phát triển đưa vào quy h oạch chức vụ cao hơn . 8. Quy hoạch công chức, v iên ch ứ c đảm bảo tiêu chuẩn, cơ cấu, số lư ợng theo quy định và căn cứ vào kết quả bỏ phiếu của tập thể lãnh đạo đồng ý giới thiệu (lấy từ cao xu ố ng) để phê duyệt theo thẩm quyền hoặc đưa vào danh sách đề nghị c ấp có th ẩ m quyền p h ê duyệt quy hoạch. Điều 3. Số lượng công chức, viên chức đưa vào quy hoạch 1 . Việc quy hoạch đ ược tính cho t ừ ng chứ c danh lãnh đạo, trong đó: a) Đ ố i v ớ i cấp Trưởng của mỗi đơn vị: S ố lư ợng công chức, viên chức đưa vào quy hoạch từ 2-3 người; b) Đối với cấp Phó của mỗi đơ n vị: Mỗi cấp phó là một c hức danh; Số lượng c ô ng chức, viên chức đưa vào quy hoạch tối đa bằng số lượng chức danh cấp phó theo quy định x 03 (ví dụ: chức d anh cấp phó của đơn vị theo quy định c ó 03 người, thì số lượng đưa vào q u y hoạch tối đa là 09 ngườ i ). 2. Đối với các công chức, viên chức có năng lực và triển vọng phát triển, có thể quy hoạch một người cho từ 1 đến 3 chứ c danh. Điều 4. Tổ chức công tác rà soát quy hoạch 1 . Hằng năm cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị chỉ tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch lãnh đạo, quản lý một lần trong quý I, sau khi đã tiến hành đánh giá công chức, viên chức hàng năm theo quy định, gồm các nội dung: - Nhận xét, đánh giá đối với công chức, viên ch ức quy hoạch; - Xem xét việc duy trì công chức, viên ch ứ c trong quy hoạch; đưa công chức, viên chức ra kh ỏ i danh sách quy hoạch và đề xuất chủ trương bổ sung thêm danh sách công chức, viên chức đủ điều k i ện q u y hoạch theo quy định . 2. Căn cứ k ết quả rà soát, bổ sung quy hoạch, chậm nhất là ngày 10/3 hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định quy hoạch phải hoàn thành việc xác nhận đối với các trường hợp tiếp tục duy trì quy hoạch, các trường hợp bổ sung quy hoạch và các trường hợp đưa ra khỏi danh sá c h quy hoạch th eo quy định. 3. Đơn vị phải xây dựng k ế hoạch v à phương án luân chuyển , đào tạo đ ối với những trường hợp công chức, viên chức đượ c giới thiệu quy hoạch chức vụ lãnh đạo trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Chương II TIÊU CHUẨN CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC QUY HOẠCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC QUY HOẠCH Điều 5. Tiêu chuẩn quy hoạch 1. Cán bộ quy hoạch phải đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (kh ó a VI I I) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp h óa, hiện đại hóa đất nước. Đối với các cấp đơn vị c ủa Bộ Tài chính, công chức, viên chức quy hoạch phải đ áp ứng các tiêu chuẩn sa u đây: 1.1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống : a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng; kh ô ng tiêu cực, sách nhiễu, quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí; b) Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, lối sống trong sạch, làn h mạnh; c) Đoàn kết nội bộ; gư ơn g mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối c ủ a Đảng, pháp luật của Nhà nước; d) Ham học hỏi, cầu thị tiến bộ; trung thực trong thực thi nh i ệm vụ; có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác. 12. Năng lực thực tiễn: a) Nắm vững chủ trương, đường l ố i chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước; có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực chuyên môn công tác được giao; b) Triển khai có hiệu quả công việc được giao; chủ động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ; c) Dám nghĩ, d á m làm, dám chịu trách nhiệm. d) Có năng lực lãnh đạo, điều hành; đ) Có khả năng tập hợp quần chúng và phố i hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. 1.3. Tr ì nh độ chuyên môn đ ào tạo: a) Tiêu chuẩn chung: Công chức, viên chức quy hoạch lãnh đạo ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính phải có b ằ ng t ố t nghiệp đại học; đ ố i với công chức, viên chức dưới 45 tuổi, phải c ó b ằ ng tốt nghiệp đại họ c hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ phù h ợ p với yêu cầu chuyên ngành của vị trí quy hoạch. b) Tiêu chuẩn cụ thể đối với một s ố loại chức danh và địa bàn: - Cá c vị trí sau đây, khi quy hoạch công chức, viên chức phải có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, t i ến sỹ phù hợp với yêu cầu chuyên ngành c ủ a vị trí quy hoạch (không phân biệt về độ tu ổ i): + Lã nh đạo từ cấp Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên của Vụ, Cục v à tư ơng đương t huộc cơ quan Bộ T à i chính (bao g ồ m cả cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và tương đương). + Lãnh đạo từ cấp Phó Trưởng phòng trở lên của cá c Vụ , Cục và tương đư ơn g thuộc cơ q u an Tổng cục ( bao gồm cả cấp Trư ở ng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp tr ực th u ộc Cục). + Cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Tài chính . + Cụ c trưởng, Phó Cục trưởng của các Tổng cục tại thành phố Hà Nội và th à nh phố Hồ Chí Minh. - Ở các địa phương miền n ú i, biên gi ớ i, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, công chức; viên chức không đủ tiêu chuẩn về trình đ ộ chuyên môn đào tạo, nhưng c ó năng lực nổi tr ội trong thực tiễn, được công chức, viên chức trong đơn vị tín nhiệm thì có thể quan tâm, xem xét từng trường hợp cụ thể vận dụng một cách thích hợp. - Đối với quy hoạch chức danh Đội trưởng, Tổ trưởng t h uộc các Chi cục và tương đương, Tổng cục trưởng căn cứ điều kiện thực t ế đ ể quy định tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn đào tạo phù hợp với từng địa bàn theo nguyên tắc ưu tiên cán bộ tốt nghiệp đại học và đảm bảo chất lượng của c ô ng chức, viên chức qu y hoạch. c) Ngoài các trường h ợ p quy định tại tiết b nêu trên, các trường hợp còn lại, cán bộ quy hoạch phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại tiết a, điểm 1.3, khoản 1, Điều này. 1.4. Độ tuổi quy hoạch: Công chức, viên chức quy hoạc h phải đ ảm bảo yêu cầu không quá 55 tuổi đối v ớ i nam và không quá 50 tuổi đối với nữ. 2. Căn cứ các tiêu chuẩn nêu trên, T ổ ng cục trưởng, người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ quy định c hi tiết tiêu chuẩn đối v ớ i từng vị trí quy hoạ c h. Điều 6. Đánh giá cán bộ quy hoạch 1. Đánh giá trước khi quy hoạch: a) Việc đánh giá công chức, viên chức trước khi quy hoạ ch được thực hiện the o các tiêu chuẩn quy định tại Điều 5 Q u y chế này; ngoài ra, thực hiện đánh giá về chiều hướng và triển vọng phát triển (khả năng đáp ứng yêu c ầu nhiệm vụ khi được bố trí vào vị trí quy hoạch) của công chức, viên chức quy hoạch. b) Quy trình đánh giá công chức, vi ê n chức trước khi quy hoạch được thực hiện đồ n g thời với quy trình triển khai quy hoạch theo quy định tại Chươ n g III Quy chế này. 2. Đánh giá đ ị nh kỳ hàng năm : Việc đánh giá công chức, viên chức quy hoạch định kỳ hàng năm được thực hiện theo c ác quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và hướng dẫn của Bộ Tài chính về đánh g i á, phân loại c ô ng chức, viên chức hàng năm. Chương III QUY TRÌNH, THỦ TỤC QUY HOẠCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Mục I. QUY TRÌNH, THỦ TỤC CHUNG Điều 7. Quy trình chung Việc quy hoạch công chức, v iê n chức ở các cấp đơn vị của B ộ Tài chính được thực hiện theo 5 bước: B ướ c 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch (thực h iện đồng thời với việc r à soá t quy hoạch hà ng năm). Bư ớ c 2: Tổ chức Hội nghị t o àn thể c ô ng chức, viên chứ c hoặc hội nghị cán bộ chủ chốt để nhận xét, đánh g i á và lấy phiếu gi ớ i thiệu quy hoạch. Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng. B ướ c 4: Thông qua danh sách quy hoạch ở cấp đơn vị. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch (bao gồm cả nội dung lấy ý kiến hi ệ p y của cấp ủy đảng có thẩm quyền - nếu có). Trình tự, thủ tục tiến h ành các bước quy hoạch được thực hiện theo quy định tại Mục II, Mục III , Mục IV Chương n à y. Điều 8. Quy định về tổ chức các Hội nghị quy hoạch 1. Hội nghị chỉ được tiến hành k h i có tối thiểu 2/3 công c hức, viên chức thuộc thành phần tham gia dự họp có mặt. Trường h ợp công chức, viên chức thuộc th à nh phần tham gia d ự họp vắng m ặ t th ì kh ông đ ượ c phép ủy q u yền cho ngư ờ i khác dự thay. 2. Đối với các Hội nghị có cùng thành phần tham dự thì trong cùng Hội nghị có thể triển khai nội d ung, thủ tục quy hoạch cho nhiều chức danh quy hoạc h . 3. Trước khi vào Hội nghị , chủ trì Hội nghị chỉ định một trong số các thành viên tham gia dự họp làm Thư k ý của Hội nghị. 4. Nội dung, kết q uả Hội nghị phải được lập th ành biên b ản. Điều 9. Quy định về tổ chức lấy phiếu giới thiệu quy hoạch 1 . Khi triển khai lấy phiếu giới thiệu quy hoạch, các trường hợp sau đây không thuộc thành ph ầ n tham gia bỏ phi ế u: a) C ô ng chức, viên chức t ập sự; b) Hợp đồng lao động c ó thời gian công tác thực tế tại đ ơn vị dưới 12 th áng (đối với các đơn vị được phép ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về việc thực hiệ n ch ế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp). 2. Trường h ợ p một người tham gia nhiều vị trí thuộc thành p h ần tham gia d ự họp thì k h i bỏ phi ế u giới thi ệu quy hoạch chỉ bỏ m ộ t phiếu . 3. Khi thự c hiện lấy phiếu giới thi ệ u quy hoạch theo phươ n g thức bỏ phiếu kín, phải thàn h l ập Ban Ki ể m phiếu. Ban Ki ể m phi ế u d o người chủ trì đề xuất và p hả i được Hội nghị th ô ng qua (theo phương th ức giơ tay). 4. Tỷ lệ ph i ếu giới thiệu tính trên tổng số thành viên tham gia d ự họp bỏ phiếu. 5. Kết quả l ấ y phiếu giới thiệu quy hoạch đượ c công b ố công kh ai tại các Hội nghị. Điều 10. Quy định về thời gian hiệp y 1. Đ ố i với các chức danh, quy hoạch cần hiệp y của cấp ủy đả n g đ ịa p hương, đơn vị phải x á c định rõ thời gian đề nghị h i ệp y trong công văn lấy ý kiến hiệp y . Thời gian đề nghị hiệp y tối đa không quá 30 ngày, k ể từ ngày c ó công văn hiệp y. 2. Nếu quá thời hạn hiệp y nhưng cấp ủy đảng đ ị a phương vẫn c hưa có ý kiến trả l ời thì xử lý như sau: a) Quá thời hạn hiệp y 15 ngày, đơn vị có công văn nh ắ c lại việc hiệp y lần thứ 2. Trong công văn l ầ n thứ 2, đơn vị nêu rõ: Sau 15 ngày, kể từ ngày có công v ă n l ầ n thứ 2, n ế u cấp ủy đảng địa phương v ẫ n k hông có ý ki ế n trả l ờ i thì coi như cấp ủy đảng địa phương thống nhất với phư ơn g án quy hoạch của đơn vị. b) Quá thời hạn tại công văn lần thứ 2 thì đơn vị thực hiện việc phê d u y ệ t q u y hoạch h oặc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Bộ Tài chính. Quyết định phê duyệt quy hoạch đượ c gửi cho cấp ủy đảng địa phương để theo d õi. Điều 11. Mẫu các văn bản áp dụng thống nhất trong công tác quy hoạch 1. Tờ trình rà soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch (M ẫ u số 01/QHCB). 2. Thông báo thực hiện chủ trư ơn g (M ẫ u số 01 b/QHCB). 3. Biên bản Hội nghị (M ẫ u số 02/QHCB). 4. Phiếu lấy ý ki ế n giới thiệu quy hoạch (M ẫ u số 03/QHCB). 5. Biểu tổng hợp kết quả phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch (M ẫ u số 04/QHCB). 6. Biên bản kiểm phiếu lấy ý kiến g i ới thiệu quy hoạch (M ẫ u số 05/QHCB). 7. Sơ yếu lý lịch cán bộ: theo mẫu số 2C-BNV/2 0 08 ban hành kèm theo Quyết định số 0 2/2 008 /QĐ-BNV ngày 6/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ, cán bộ công chức (Mẫu số 06/QHCB). 8. Văn bản lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng (M ẫ u s ố 0 7/QHCB). 9. Tờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạc h (Mẫ u số 08/QHCB). 10. Bản kê khai tài sản (Mẫu số 09/QHCB). 11. K ế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên chức quy hoạch (M ẫ u số 10/QHCB). 12. Bản nhận xét của cấp ủy tại n ơ i công tác, nơi c ư tr ú theo quy định (đối với đảng viên M ẫ u số 11/QHCB). 13 . Quyết định phê duyệt quy hoạch (M ẫ u số 12/QHCB). Mục II. QUY HOẠCH TẠI CƠ QUAN BỘ TÀI CHÍNH Điều 12. Quy hoạch lãnh đạo cấp Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng Bộ, Viện Chiến lược và Chính sách tài chính 1. Bước 1: Đề xuất ch ủ trương quy hoạch 1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục và tương đương) để đề xuất số lư ợng, danh sách c ông chức, viên c hứ c dự ki ế n bổ sung quy hoạch. Nội dung hội nghị: - Rà soát, đánh giá tình hình công chức, viên chức q uy hoạch hiện có và dự kiến số lượng cán bộ quy hoạch cần bổ sung thêm . - Thảo luận, đề xuất danh sách công chức, viên chức đề nghị bổ sung quy hoạch (c ô ng chức, viên chức đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch phải được trên 50% t ổ ng số thành phần tại cuộc họp đồng ý). 1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn v ị có văn bản báo c áo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy hoạch. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao g ồ m: - T ờ trình rà soát và đề xuất chủ trư ơn g bổ sung quy hoạch. - Biên bản họp hội nghị đơn vị. 1.3. Căn cứ T ờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức c án bộ trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về số lượng và danh sách đề nghị quy hoạch. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Bộ trưởng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để tri ển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị to à n thể hoặc cán bộ, công chức chủ chốt của đơn vị. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diệ n lãnh đạo Vụ Tổ chức cá n bộ hoặc đại diện lãnh đạo đơn vị có công chức, viên chứ c quy hoạch. 2.2. Thành phần tham gia: - Đối với các đơn vị có dưới 100 công chức, viên c hức thuộc thành phần t h am gia b ỏ phiếu thì thành phần tham gia là toàn thể công chức, viên chức của đơn vị. Riêng đối v ớ i c ác Cục có đơn vị sự nghiệp trực thu ộc: Thành phần tham gia gồm: To à n t hể công chức, viên chức của cá c Phòng thuộc Cục; cấp Trưởng, cấp Ph ó củ a các đơn vị sự nghiệp trực thuộ c Cục. - Đ ố i v ớ i các đơn vị có t ừ 1 0 0 công chức, viên chứ c thuộc th à nh phần tham gia bỏ phi ế u t rở lên thì thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo các Phòng và tương đương trở l ên , chuyên viên chính và tương đương trở lên, Chủ tịch c ô ng đoàn, Bí thư đoàn thành niên. 2.3. N ộ i dung Hội nghị: - Quán triệt mục đích, y êu cầu , số lượng, tiêu chuẩn đối với công chức, viên chức quy hoạ c h. - Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị về công chức, viên chức gi ớ i thiệu quy hoạch. - Thành viên tham gia dự họp nhận x é t, đánh g i á về công chức, viên c hức dự ki ế n quy hoạch. - Thực hiện lấy phiếu giớ i thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngoài danh sách đã chu ẩ n bị , các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm n guồn công chức, viên chức quy hoạch ( nếu có) và ghi trự c tiếp v à o phiếu lấy ý kiến. Các trường hợp có tỷ lệ ph i ếu giới thiệu trên 50% tổ n g số công chức, viên chức tham gia d ự họp. Tập thể lãnh đ ạo đơn vị họp xem xét, thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp theo. 3. Bướ c 3: Hộ i ng hị tập thể lãnh đạo mở rộng. 3.1. Thủ trưởng đơn vị chủ trì, tổ chức hội nghị, thành phần g ồ m: tập thể lãnh đạo đơn vị, cấp ủy đảng đơn v ị ; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc . 3. 2. Nội dung: Nhận xét, đánh giá công chức, viên chức được giới thiệu quy h oạch, đồng thời l ấ y phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phi ế u kín . C ác trường hợp có tỷ lệ ph i ếu giới thiệu trên 50% trên t ổ ng số cán bộ tham dự họp sẽ được lựa chọn c ho bước tiếp theo. 4. Bước 4: Th ô ng q ua danh sá c h đề nghị quy hoạch ở cấp đơn vị. 4.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để triển khai các công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước 2 , bước 3. - Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy hoạch theo nội dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế này. - Lấy phiếu g iới thiệu q u y hoạch the o phương thức bỏ phiếu kín. 4 . 2. Những công chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đ ồ ng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, s ố lượng, tiêu chu ẩ n theo quy định (lấy từ cao xuống, thấp) thì được đưa v à o danh sách quy hoạch . 5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch 5.1. Đơn vị t ổ ng h ợ p, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy hoạch gồm: - Tờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch trong đó kèm theo cả phương án, kế h oạch , luân c huyển, đào tạo công chức, viên chức được quy hoạch; - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hộ i nghị tại các bước; - M ẫ u 2C theo quy định có ảnh; - Bản kê kh ai tài sản (Mẫu số 09/QHCB); - Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên chức quy hoạch (M ẫ u số 10/QHCB); - Bản nhận xét đánh giá của cấp ủ y nơi công t ác , nơi địa phương cư tr ú (đối với Đảng viên, M ẫ u số 11/QHCB). 5.2. Căn cứ đề ngh ị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính ) triển khai các công việc: - Trình tập thể lãn h đạo Bộ để xin ý kiến về cô n g chức, viên chứ c dự kiến quy hoạch và phê d uyệt c ông văn lấy ý kiến hiệp y của T hư ờng vụ Đảng ủy Bộ Tài chính. - Căn cứ kết quả hiệp y , Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình l ấy ý kiến, biể u quyết của các th ành vi ê n Ban Cán sự theo phương thức bỏ phi ế u kín. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Thường trực Đảng ủy Bộ Tài chí nh lập biên bản kiểm phiếu. - Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài ch ính , Bộ trưởng Bộ Tài chính ph ê du y ệt quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ ph iế u giới thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viê n Ban Cán sự. 6. Đ ối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: 6.1. Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạch, vị trí lã n h đạo; Cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị gi ớ i thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự kiến đưa vào quy hoạc h các chức danh lãnh đạo đơn vị. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu bao gồm : Trích ngang lý lịch cán bộ được giới thiệu; nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và c ấp ủy đơn vị quản lý công chức, viên chức được giới thiệu. 6.2. Sau khi thống nhất tr o ng tập thể lãnh đạo, đơn vị báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức cán bộ), Vụ Tổ chức cá n bộ tổng hợp trình Bộ trư ở ng xem xét, phê duyệt. 6.3. Trên cơ sở đã được Bộ trưởng phê duyệt, thực hiện theo quy định từ bướ c 4; Điều 12 c ủ a Quy chế này . Điều 13. Quy hoạch lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng Bộ, Viện Chiến lược và Chính sách tài chính 1. Bư ớc 1: Đề xuấ t chủ trương q uy hoạch 1.1. Việc đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch được thực hiện như quy định tại Điểm 1.1, Điểm 1.2, Khoản 1 , Điều 12 Quy chế này. 1.2. Căn cứ đề nghị c ủ a đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng để xin ý kiến về s ố lượng và d a nh sách đề nghị q u y hoạch. Căn cứ ý ki ế n phê duyệt của Bộ trưởng, Vụ Tổ c h ức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện. 2 . Bư ớ c 2: Tổ chức Hội ngh ị toàn thể côn g chức, viên chức của Phòng có công ch ứ c, viên chức đề nghị quy hoạch. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diệ n lãnh đạo đơ n vị. 2.2. Thành phần tham gia: Toàn thể công chức, viên c hứ c của Phòng. 2 . 3 . N ội d ung Hội ng hị: Thực hiện theo quy định tại điểm 2.3, Khoản 2, Điều 12 Quy ch ế nà y. 3. Bước 3 : Hội nghị tập th ể l ãnh đạo m ở rộng. Thự c hiện t h eo quy đ ịnh tại Khoản 3, Điều 12 Quy ch ế này. 4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp đơn vị. T h ủ trư ởn g đơn vị tổ chức Hội ngh ị t ập thể lãnh đạo đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấ y phiếu giới thi ệ u quy h o ạch theo quy định tại Khoản 4, Điều 1 2 Quy ch ế n ày. 5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch 5.1. Đ ơn v ị t ổng hợp, hoàn ch ỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức c án bộ). Hồ s ơ đề n ghị quy hoạch thực hiện theo quy định tại Điểm 5.1, Khoản 5, Điều 12 Quy chế n ày. 5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán b ộ tr ình B ộ trưởng để xin ý kiến. Trên cơ sở ý kiến phê duyệt, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định phê duyệt quy hoạch. 6. Đối v ớ i nguồn quy hoạ c h ngo à i đơn vị: 6.1. Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạc h, vị trí lãnh đạo; tập thể lãnh đạo phòng hoặc cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự kiến đưa v à o quy hoạch các chức danh lãnh đạo c ấp phòng. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu bao gồm: Trích ngang lý lịch cán bộ được giới thiệu; nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và cấp ủy đơn vị quản lý công chức, viên c hức được giới thiệu. 6.2. Sau khi thống nhất trong tập thể l ã nh đạo đơn vị, đơn vị báo c áo Bộ (q ua V ụ tổ chức cán bộ ), Vụ Tổ chức cán bộ báo c á o Bộ trưởng để xin ý kiến về s ố lượng và danh sách đề nghị quy hoạ c h. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Bộ trưởng, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 13 của Q uy chế này. Điều 14. Quy hoạch lãnh đạo cấp Phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và tương đương 1. Việc quy hoạch được thực hiện qua các bước: Bước 1: Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị (tập thể lãnh đạo Cục và tương đương) để thống nhất chủ trương, số lượng, danh sách dự kiến bổ sung quy hoạch và thông báo cho đơn vị có công chức, viên chức quy hoạch tổ chức thực hiện. Bước 2: Tổ chức hội nghị toàn thể công chức, viên chức của Phòng hoặc bộ phận có công chức, viên chức dự ki ế n quy hoạch đ ể nhận xét, đánh giá và l ấ y phiếu giới thiệu quy hoạch (theo phương thức bỏ phiếu kín). Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng. Thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 12 Quy chế này. Bước 4: Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch đối với công chức, viên chức. Những công chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đ ồ ng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, s ố lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch. Bước 5: Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng để xin ý kiến. Trên cơ sở ý kiến phê duyệt, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định phê duyệt quy hoạch. 2. Nội dung các Hội nghị, tỷ l ệ phiếu giới thiệu quy hoạch cần phải đạt được của từng hội nghị, hồ sơ đề nghị quy hoạch thực hiện như đối với quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp Phòng của Vụ thuộc Bộ. 3. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: Thực hiện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13 Quy chế này. Sau khi thống nhất trong tập thể lãnh đạo đơn vị, đưa ra thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 14 của Quy chế này. Mục III. QUY HOẠCH TẠI CÁC TỔNG CỤC Điều 15. Quy hoạch Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng và tương đương 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch 1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tập thể l ãnh đạo Tổng cục để đề xuất số lượng, danh sách công chức dự kiến bổ sung quy hoạch. Nội dung Hội nghị: - Rà soát, đánh giá tình hình công chức quy hoạch hiện có và dự kiến số lượng công chức quy hoạch cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sách công chức quy hoạch (công chức đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch phải được trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự h ọ p đồng ý ). 1.2. Căn cứ kết quả họp, Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy hoạch. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - Tờ trình rà soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng cục. - Sơ yếu lý lịch (có ảnh) (bản xác nhận bằng dấu đỏ của cơ quan quản lý). 1.3. Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất trình Ban Cán sự đảng Bộ Tài chính để xin ý kiến về số lượng, danh sách đề nghị quy hoạch và phê duyệt chủ trương; Căn cứ ý kiến phê duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) thông báo để Tổng cục biết, triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Tổng cục để nhận xét, đánh giá và lấy ph i ếu giới thiệu quy hoạch đối với cán bộ. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) hoặc lãnh đạo Tổng cục chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Lãnh đạo Tổng cục, Lãnh đạo cấp Vụ và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục; cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục. Riêng Ủy ban Chứng khoán Nhà nước thành phần tham gia còn bao gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc của Sở GDCK TP HCM, Sở GDCK Hà Nội và Trung tâm Lưu ký chứng khoán Việt Nam. - Cục trưởng của Tổng cục tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. - Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên. 2.3. Trình tự, nội dung Hội nghị: a) Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục phát danh sách kèm thông tin về công chức dự kiến quy hoạch để các thành viên tham dự hội nghị nghiên cứu. b) Nội dung hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu cầu , số lượng, tiêu chuẩn đối với công chức quy hoạch. - Thông báo ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo Tổng cục về công chức giới thiệu quy hoạch. - Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về công chức dự kiến quy hoạch. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngoài danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn cán bộ quy hoạch (nếu có) và ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu. Các trường hợp có tỷ lệ ph i ếu giới thiệu trên 50% tổng số công chức, viên chức tham gia dự họp. Tập thể thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét, thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp theo. 3. Bước 3: Hội nghị tập th ể lãnh đạo mở rộng. 3.1. Thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng cá c đơn vị thuộc và trực thuộc 3.2. Chủ trì: Đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính hoặc ủy quy ền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (B ộ Tà i chí nh) hoặc lãnh đạo Tổng cục chủ trì. 3.3. Nội dung : N h ận xét, đánh giá công chức, viên chức được gi ớ i thiệu quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu kín. Các trường hợp c ó tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham dự họp sẽ được lựa ch ọ n cho bước tiếp theo. 4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp Tổng cục 4.1. Tổng cục trư ở ng tổ chức Hội nghị tập th ể lãnh đạo Tổng cục. Nội d ung Hội ng hị : - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước nêu trên. - Nhận xét, đánh gi á về công c hứ c đề nghị quy hoạch theo nội dung quy đị n h tại Điều 5 Chương II Quy chế này. - Lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. 4.2. Những công chức, viên c h ức được trên 5 0 % tổng số thành viên lãnh đạo đồ n g ý giới thiệu nhưng p h ải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định ( l ấy từ cao xuố ng thấp) th ì được đưa vào danh sách quy hoạch. 4.3. Đối với các công c hức sinh hoạt đảng tại Đảng bộ cơ quan Tổ n g cục, trước khi trình Bộ, Tổng cục phải lấy ý kiến hiệp y c ủ a Thường vụ Đảng ủy Tổng cục. 5. Bư ớ c 5: Phê duyệt quy hoạch 5.1. Tổng cục tổng h ợ p, hoàn chỉnh hồ s ơ quy hoạch để b áo cáo Bộ (q ua V ụ Tổ chức cán bộ của B ộ ). Hồ sơ đề nghị quy hoạch gồm: - T ờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch trong đó kèm theo cả phương án, kế hoạch luân chuyển, đào tạo cô ng chức, viên chức được quy hoạch; - Biên bản họp và biên bả n kiểm phiếu Hội nghị tại các bước; - M ẫ u 2C theo quy định có ảnh; - Bản kê khai tài sản (Mẫu số 09/QHCB); - Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với công chức, v i ên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB) ; - Bản n hận xét đánh giá của cấp ủy n ơ i công tác, nơi địa phương cư trú (đối với Đảng viên , M ẫ u số 1 1 /QHCB). - Ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Tổng cục (đối với cán bộ sinh hoạt đảng tại cơ quan Tổng cục). - Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu có). 5.2. C ă n cứ đề nghị của Tổng cục, V ụ Tổ chức cán b ộ (Bộ Tài ch ín h) triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về công chức dự kiến quy hoạch và phê duyệt công văn l ấ y ý kiến hiệp y của Thườ n g vụ Đảng ủy Bộ Tài chính (đối với trường h ợ p sinh hoạt đảng ở cơ quan Tổng cục) hoặc Thư ờ ng vụ, Thường trực Tỉnh ủy, Thành ủy (đối với các trường hợp sinh hoạt đảng ở tỉnh, thành ph ố ) . - Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình l ấ y ý kiến b i ểu quyết của cá c thành viên Ban Cán sự theo phương th ứ c b ỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với Thường trực Đảng ủy B ộ Tài chính lập biên bản kiểm phi ế u. - Vụ Tổ chứ c cán bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài ch ính, B ộ t rư ởng Bộ Tài chính phê duyệt quy hoạc h đối với các trường hợp đạt tỷ lệ ph i ếu gi ớ i thiệu quy hoạ ch trên 50% tổng số thành viên Ban Cá n sự. 6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạch, vị trí lãnh đ ạo ; cấp ủy và tập t hể lãnh đạo Tổng cục giới thiệu nhân sự n goài đơn vị dự ki ế n đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo Tổng cụ c. Cá c thông tin về n hân sự được giới thiệu bao gồm: Trích ngang lý lịch cán bộ được giới thiệu; nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và cấp ủy đơn vị quản lý cán bộ, công chức được giới thiệu. Sau khi thống nhất trong tập thể lãnh đạo, Tổng cục báo cáo Bộ trưởng (qua Vụ Tổ chức c á n b ộ ) . Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, đề xuất trình Bộ tr ưở ng xem xét, phê duyệt , trên cơ sở phê duyệt của Bộ trưởng, thực h iện theo quy định từ bước 4, Điều 15 của Quy chế này. Điều 16. Quy hoạch lãnh đạo cấp Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự nghiệp của Tổng cục 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch 1.1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và tậ p thể lãnh đạo đơn vị (Vụ, Cục, Thanh tr a, Văn phòng, đơn vị s ự nghiệp) để đề xuất số lượng, d anh sách công chức, viên chức dự kiến bổ sung quy hoạch. Nội dung Hội nghị: - Rà soát, đánh giá về tình hình công ch ứ c, viên chức quy hoạch hiện có và dự kiến, số lượng công chức, vi ê n chức quy hoạch cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất d anh sách công chức, viên chức quy hoạch (công chức, viên chức đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch phải được trên 50% tổng số lãnh đạo đơn vị tham g i a dự họp đồng ý ). 1.2. Căn c ứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức c án bộ của Tổng cục) đề xuất chủ t rương quy hoạch. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - Tờ trình rà soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch. - Biên bản họp tập th ể lãnh đạo đơn vị. - Sơ yếu lý lịch (có ảnh) (bản xác nhận bằng dấu đỏ của cơ quan quản lý). 1. 3. Căn cứ Tờ tr ì nh của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cụ c rà soát, tổng hợp trình Lãnh đạo Tổng cục để x i n ý ki ến về số lượng và danh sách g i ới thiệu quy hoạch. Trên c ơ sở ý kiến phê duy ệt của Lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức c án bộ của Tổng cục trình Tổng cục trư ở ng báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán b ộ) phê duyệt chủ trương quy hoạch Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ h ồ sơ của Tổng cục, Vụ T ổ chức cán bộ (Bộ Tài chính ) t ổng h ợ p, đề xuất Lãnh đạo Bộ xem xét, cho ý kiến về cán bộ d ự ki ến quy hoạch; C ă n cứ ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Bộ, V ụ Tổ chức cán bộ (Bộ T à i chính) thông báo để Tổng cục biết, triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể cán b ộ , c ô ng chức của đơn vị . 2.1. C h ủ trì Hội nghị: Đại d i ện lãnh đạo Tổng c ục ho ặc ủy quyền cho lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Đối với các đ ơn vị có dưới 100 công chức, viên chức thu ộc thành phần tham gia bỏ phiế u thì thành phần tha m gia là toàn bộ công chức, viên chức củ a các Phòng; cấp Trưởng , cấp Phó của đơn v ị sự nghi ệp trực thuộc . Đối với c ác Vụ, Cục c ó đơn vị t h uộc, trực thuộc ở x a địa bàn Hà Nội (Hả i P hòng, Đ à N ẵ ng, TP Hồ Chí Minh,...) th ì thành phần tham gia c ủ a các đơn vị này là cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị. - Đối với các đơn vị từ 100 công ch ứ c , viên chức th uộc thành phần tham gia bỏ p h iếu trở lên thì thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo các Phòng và tương đư ơng trở lên, chuyên viên ch ính và tươ n g đương trở lên, Ch ủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn th a nh niên. 2.3. Nội d ung Hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu c ầu, số lượng, tiêu chuẩ n đố i với công chức, viên chức quy hoạch. - Thông báo ý kiến nhận xét, đá nh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị về công chức, viên chức gi ớ i thi ệu quy hoạch. - Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh gi á về công chức, viên chức dự kiến quy hoạch. - Thực hiện l ấy phiếu g i ới thiệu q u y hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. Ngoài danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu thêm nguồn công chức, viên chức quy hoạch (nếu có) và ghi tr ự c tiếp vào phiếu gi ớ i thiệu quy hoạch. Các trường hợp có tỷ lệ ph i ếu gi ớ i thiệu trên 50% t ổ ng số công chức, viên chức tham gia dự họp. Tập thể lãnh đ ạo đơn vị họp xem xét, thống nhất danh sách khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp theo. 3. B ư ớc 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng. 3.1. Thành phần gồm: tập th ể lãnh đạo đ ơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc 3.2. Chủ tr ì: Đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy quyền cho lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ c ủ a Tổng c ụ c hoặc thủ trưởng đơn vị chủ trì. 3.3. Nội d ung: Nhận xét, đánh giá công chức viên chức đ ư ợc giới thiệ u quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới thiệu quy hoạ c h bằng hình thức bỏ phiếu k í n. Các trường hợp c ó tỷ lệ ph i ếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán b ộ tham dự họp sẽ được lựa chọn cho bước tiếp theo. 4. B ước 4: Thông q u a danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp đ ơn vị . 4.1. T h ủ trưởng đơn v ị tổ chứ c Hội nghị tập thể l ã nh đạo đơn vị để tri ể n khai các công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bư ớ c 2, bước 3. - N h ận xét, đánh giá về c ô ng chức, viên c hứ c đề n ghị quy hoạch theo nội d un g quy đị nh tại Điều 5 Chương II Quy ch ế này. - Lấy phiếu giới thiệu quy hoạc h theo phương thức bỏ phiếu kín. 4.2. Những công chức , viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu như n g phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấy t ừ cao xuống thấp) thì đượ c đưa v à o danh sách quy hoạch. 5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch 5.1. Đ ơ n vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạc h để b áo cáo Tổng cục (q u a Vụ Tổ chức cán bộ của T ổ ng cục). Hồ sơ đề n ghị quy hoạch g ồ m: - Tờ tr ìn h đề nghị phê duyệt quy h o ạch trong đó kèm theo cả phương án , kế hoạch luân chuyển, đào tạo công chức, viên chức đượ c quy hoạch; - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại các bước; - M ẫ u 2C theo quy định c ó ảnh; - Bản kê khai tài sản (M ẫ u số 09/QHCB); - Kế hoạch luân chuyển, đà o tạo đối với công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB); - Bản nhận xét đá n h giá của cấp ủ y nơi công tác, nơi địa phương cư trú (đ ố i với Đảng viê n, Mẫu số 1 1 /QHCB). 5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ củ a Tổng cục triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến về danh sách cán bộ quy hoạch và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Tổng cục (đối với trường hợp sinh hoạt đảng ở cơ q u an Tổng cục) hoặc báo cáo Ban Cán sự đảng Bộ Tài chính để xin ý k i ến của Thư ờ ng trực Tỉnh ủy, Thành ủy (đối với các trường hợp sinh hoạt đảng ở tỉnh, thành phố). - Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lấy ý kiế n bi ể u quyết của các thành viên trong Tập th ể Lãnh đạo Tổng cục theo phương thức bỏ phiếu kín. V ụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục lập biên bản kiểm phiếu. - Căn cứ kết quả lấy phiếu biểu quy ế t, Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) trình Tổng cục trưởng phê duyệt q u y hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ p hiế u giới thiệu q uy hoạch trên 50% tổng số thành viên Tập thể lãnh đạo T ổ ng cục đồng ý. Quyết định phê duyệt quy hoạch chức danh Vụ tr ưở ng, Phó Vụ trưởng v à tương đương của Tổng cục được gử i 01 bản về Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý. 6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: Căn cứ tiêu chuẩn quy hoạc h , vị trí lãnh đạo; cấp ủ y và tập thể lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo Tổng cục gi ớ i thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự ki ến đưa vào Quy hoạch. Các thông tin về nh ân sự đ ược giới thiệu bao gồm: Trích ngang lý lịch cán bộ, công chức, viên chức đ ư ợc giới thiệu; nh ận xét, đánh g i á c ủ a thủ trưởng và cấp ủy đơn vị quản lý cán bộ, công c h ứ c viên chức được giới thiệu. Tập thể lãnh đạo Tổng cục thống nhất danh sách gi ớ i thi ệu quy hoạch. B áo cáo lãn h đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục , Vụ T ổ chức c á n bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất Lã n h đạo Bộ xe m xét, cho ý kiến v ề c á n b ộ dự k i ến quy hoạch; C ă n cứ ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán b ộ (Bộ Tài chính) thông báo để Tổng cục biết, triển khai thực hiện theo quy đ ịnh từ bư ớ c 4, Điều 16 của Quy chế này. Điều 17. Quy hoạch lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Vụ, Cục, Thanh tra, Văn phòng, đơn vị sự nghiệp của Tổng cục 1 . Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch 1.1. Việc đề xuất chủ trư ơ ng bổ sung quy hoạch được thực hiện như quy định tại Điểm 1.1, Điểm 1.2, Khoản 1, Điều 16 Quy chế này. 1.2. Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến về chủ trương và danh sách đề nghị quy hoạch. Căn cứ ý kiến phê duyệt của tập thể Lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ c hức cán bộ của T ổ ng c ụ c thông báo cho đơ n vị bi ế t để triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức, viên chức của Ph ò ng có cán bộ đề n ghị quy hoạch. 2.1. Chủ tr ì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo đơn vị. 2.2. Thành phần tham gia : Toàn thể công chức, viên chức của Phòng. 2.3. Nội dung Hội ngh ị: Thự c hiện theo quy định tại Điểm 2.3, Khoản 2, Điều 16 Quy chế n à y. 3. B ướ c 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng. 3.1. Th ủ trưởng đơn vị chủ trì, tổ chức cuộc họp, thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc . 3.2. Nội dung: Nhận xét, đánh giá công chức, viên c h ức được giới thiệu quy hoạch, đồng t hời lấy phiếu giới thiệu quy hoạ c h bằng hình thức bỏ phiếu kín. Các trường hợp có tỷ lệ ph i ếu gi ớ i thiệ u tr ê n 50% trê n t ổ ng số cá n bộ tham dự họp sẽ được lựa chọn cho bước tiếp theo. 4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở cấp đơn vị. Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị đ ể nhận xét, đánh giá và lấy phiếu gi ới thiệu quy hoạch đối với công chức , viên ch ứ c quy hoạch theo quy định tại Khoản 4, Điều 16 Q u y chế này. 5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch 5. 1. Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ đề nghị quy h oạch thực hiện theo quy định tại Điểm 5.1, Khoản 5, Điều 16 Quy ch ế này. 5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chứ c cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục để x i n ý kiến và trình Tổng cụ c trưởng xem xét, q uy ết định phê d uyệt quy hoạch. 6. Đối v ới nguồn quy hoạch ngoài đơn vị: Th ự c h i ện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13 Quy chế này. Sau khi thống nhất trong cấp ủy và tập thể lãnh đạo Cục, V ụ và tương đương Đơn vị phải trình lãnh đạo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xin ý ki ến và phê duyệt chủ trương về danh sách đề nghị giớ i thiệu quy hoạch . Trong thời gian 05 ngày làm việc Vụ Tổ chức cán bộ (T ổ ng cục) ph ả i rà soát, tổng hợp trình lãnh đ ạo Tổng cục để xin ý kiến về cán bộ dự kiến quy hoạch; Căn cứ ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) thông báo để Cục biết, triển khai thực hiện từ bước 4, Điều 17 của Quy c hế này. Điều 18. Quy hoạch chức danh lãnh đạo cấp Cục và tương đương tại các tỉnh, thành phố 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch 1.1. Thủ trưởng đ ơn vị t ổ chức hội nghị, thành phần g ồ m cấp ủy và tập thể lã n h đạo Cục đ ể đề xuất số lượng , danh sách công chức dự kiến bổ sung quy hoạch. Nội dung Hội nghị: - Rà soát, đánh giá về tình hình công chức, viên chức quy hoạch hi ệ n có và dự kiến số lượng công chức, viên chức quy hoạch cần bổ sung thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sách công chức, viên chức quy hoạch (công chức, viên chức đề x u ất chủ trương bổ s u ng quy hoạch phải được trên 50% tổng s ố cán bộ tham gia dự họp đồng ý). 1.2. Căn cứ kết quả họp, đơn vị c ó văn bản báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) đề xuất chủ trương quy hoạch. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm : - T ờ trình rà soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị. - Sơ yếu l ý lịch ( c ó ảnh) (bản xác nhận bằng dấu đỏ của cơ quan quản lý). 1 . 3. Căn cứ Tờ trì nh c ủ a đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Lãnh đ ạo Tổng cục để xin ý k iế n về số lượng và danh sách đề ng hị quy h oạch. Căn cứ ý kiế n phê duyệt của Lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Tổng cục trưởng báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán b ộ ) p hê duyệt chủ trương q u y hoạch. Trong thời hạn 05 (năm) n gày l à m việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục, V ụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng h ợ p, đề xuất L ã nh đạ o Bộ xem xét, cho ý kiến về cán bộ dự kiến quy hoạch; Căn cứ ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo B ộ, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) thông báo đ ể Tổng cục biết, triển khai thự c hiện. 2. Bư ớ c 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ c hủ chốt của Cục để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu quy hoạch công chức. 2.1. C hủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo Tổng c ụ c hoặc ủy quyền cho Lãnh đạo Vụ Tổ chức c á n bộ của Tổng cục hoặc Lãnh đạo Cục chủ trì. 2 . 2. Thành phần tham gia: - Lãnh đạo Cục. - Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Cục. - Chi cục trưởng và tương đương. - Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thanh niên cơ quan Cục. 2.3. Nội dung Hội nghị: - Quán triệt mục đích, yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với công chức quy hoạch. - Thô n g báo ý kiến nhận xét, đánh g i á c ủa tập thể lãnh đạo Cục về cán bộ giới thiệu quy hoạch. - Thà nh viên tham g i a dự họp nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến quy hoạch. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu q u y hoạch theo phương thức bỏ p h iếu kín. Ngoài danh sách đã chuẩn bị, các thành viên t h am gia dự họp c ó th ể giới thiệu thêm ng u ồn cán bộ quy hoạch (nếu có) và ghi trực tiếp vào phiếu giới thiệu. Các trường hợp có tỷ lệ ph i ếu giới thiệu trên 50% t ổ ng số công chức , vi ê n chức tham gia dự họp. Tập thể lãnh đạo đ ơn vị họp xem xét, thống nhất danh sác h khi đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp th eo. 3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng: Thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 16 Quy chế này. 4. Bước 4: Thông qua d anh sách đề nghị quy hoạch ở cấp Cục. 4.1. Cục trưởng tổ chức Hộ i nghị tập thể lãnh đạo Cục để triển khai cá c công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước 2, bư ớ c 3. - Nh ậ n xét, đánh giá về công chức đề nghị quy hoạch theo nội d ung quy định tại Điều 5 Chư ơn g II Quy chế này. - L ấ y phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phiếu kín. 4.2. N h ững công chức, viên chức được trên 50% t ổ ng số t h ành viên lã nh đạo đồng ý gi ớ i thi ệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, số lượng, tiêu chu ẩ n theo quy định (lấy từ cao xu ố ng t hấp) thì được đưa vào d anh sách quy hoạch. 5. Bước 5: P hê duyệt quy hoạch 5.1. Đơn vị tổng hợp, hoà n chỉnh hồ sơ q u y hoạch để báo cáo Tổng cục (qua Vụ T ổ chức cán bộ của T ổ ng c ụ c). Hồ sơ đề ngh ị quy hoạch gồm: - T ờ trình đề nghị phê duyệt quy hoạch trong đó kèm theo cả ph ư ơng án, kế h oạch luân chu y ển, đào tạo công chức, viên chức được q u y hoạch; - Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hội nghị tại các bư ớ c; - M ẫ u 2C theo quy định có ảnh; - Bản kê khai tài sản (M ẫ u số 09/QHCB); - K ế hoạch lu ân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên chức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB); - Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy nơi công tác, nơi địa phương cư trú (đối với Đảng viên, M ẫ u số 11/QHCB). 5.2. Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ c ủ a Tổng cục tri ể n khai các công việc: 5.2.1. Trì nh Tổng cục trưởng để bá o cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tài ch ính (qua Vụ Tổ chức cán b ộ , Bộ T à i chính) xem xé t, phê duyệt công văn lấy ý ki ến hiệp y của Thường vụ, Th ườn g trực Tỉnh ủy, T h ành ủy theo quy định. Trong thời hạn 02 (hai) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng c ục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) phải rà soát, tổng hợp trình Ban cá n sự Đảng Bộ Tài chính để phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y; Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) thông báo ý kiến hiệp y . 5.2.2. Căn cứ k ết quả hi ệp y, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lấy ý kiến biểu quyết c ủ a các thành viên trong Tập thể Lãnh đạo Tổng cục theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) lập biên bản kiểm phiếu. 5.2.3. Căn cứ kế t quả lấy phiếu biểu quyết: - Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Tổng cục trưởng phê duyệt quy hoạch đối với các trường h ợ p đạt tỷ lệ ph iế u giới thiệu quy hoạch trên 50% t ổ ng số thành viên Tập thể l ãnh đạo Tổng cục đ ồ ng ý. Quyết định ph ê duyệt quy hoạch chức danh Cục trưởng, Phó cục trưởng của T ổ ng cục được gửi 01 bản về Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đ ể theo dõi, qu ả n lý. - Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) trình Tổng cục trưởng báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ ch ứ c cán b ộ ) phê duyệt quy hoạch đối vớ i chức d anh Cục trưởng thành phố H à Nội và thành phố Hồ Chí Minh đ ố i với các trường hợp đạt tỷ lệ ph iếu giới thiệu quy hoạch trên 50% tổng số thành viên c ủ a Tập th ể lã n h đạo Tổng cục đ ồ ng ý. Hồ sơ đề nghị quy hoạch gồm: + Tờ trình đề ngh ị p h ê d u yệ t quy hoạc h tr o ng đ ó kèm theo cả phương án, kế hoạch luân chuyển , đào tạo công chức, viên chức được quy hoạch; + Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu Hộ i nghị tại các bước; + Mẫu 2C theo quy định có ảnh; + Bản kê khai tài sản (M ẫ u số 09/QHCB); + Kế hoạch luân chuyển, đào tạo đối với công chức, viên c h ức quy hoạch (Mẫu số 10/QHCB); + Bản nhận xét đánh giá của cấp ủ y nơi công tá c , nơi địa phương cư trú (đ ố i vớ i Đ ảng viên, M ẫ u s ố 11/ QHCB). + Các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu có). Vụ Tổ chức cán b ộ (Bộ Tài chính) rà soát, tổng hợp trình lãnh đạo Bộ Tài chính để xin ý kiến về cán b ộ d ự kiến quy hoạch; Căn cứ ý kiến của lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ lập Tờ trình lấy ý kiến biểu quyết của các th à nh vi ên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu k ín . Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, ph ố i hợp v ớ i thường trực đảng ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu. Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán Sự Đảng B ộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính phê d uyệt quy hoạ c h đối với các trường hợp đạt tỷ lệ ph i ếu trên 50% t ổ ng số thành vi ê n Ban Cán sự đồng ý. 6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đ ơn v ị : Căn cứ tiêu chu ẩ n quy hoạch, vị trí lãnh đạo; cấp ủy và tập thể lãnh đạo Cục , lãnh đạo Tổng cục giới thiệu nhân sự ngoài đơn vị dự kiến đưa vào quy hoạch. Các thông tin về nhân sự được giới thiệu bao gồm: Trích ngang lý lịch cán bộ, công chức được giới thiệu; nhận xét, đánh giá của thủ trưởng và cấp ủy đơn vị quản lý cán bộ, công chức được giới thiệu. Tập thể lãnh đạo Tổng cục thống nhất danh sách giới thiệu quy hoạch, trình lãnh đạo Bộ Tài c hính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) . Trong thời hạn 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Tổng cục , Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất báo cáo Bộ trưởng xem xét, phê duyệt, sau đ ó thông báo để Tổng cục triển khai thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 18 của Quy chế này. Điều 19. Quy hoạch lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Cục ở các tỉnh, thành phố 1 . B ước 1: Thông qua chủ trư ơn g q u y hoạch Thủ trưởng đơn vị tổ ch ức hội nghị, thành phần gồm c ấ p ủy và tập thể lãnh đạo Cục đ ể thống nhất số lượng, danh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy hoạch. Nội d ung Hội nghị thực h iện tương tự quy định tại Điểm 1.1, Khoản 1, Điều 18 Quy chế này . 2. Bước 2: T ổ chức Hội nghị toàn thể c ô ng chức của Phòng. 2.1. Ch ủ trì Hộ i nghị: Đạ i diện lã nh đ ạ o Cục. 2.2 . Thành phần tham gia: Toàn th ể công chức của Phòng. 2.3. Nội dung Hội nghị: Thực hiện tương tự quy địn h tạ i điểm 2.3, Khoản 2 , Điều 18 Quy chế n à y. 3. Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đ ạ o mở rộng: 3 .1. T hủ trưởng đơn vị chủ trì, tổ chức c uộ c họp, thành phần g ồ m: tập t h ể lãnh đ ạo đ ơn vị; cấp ủy đảng đ ơn v ị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc 3.2. N ộ i d u ng: Nhận xét, đá n h giá công chứ c được giới thiệu q u y hoạch, đồng thời lấy phiếu giớ i thiệu quy hoạch bằng hì nh thức b ỏ phiếu kín. C ác trường h ợp có tỷ lệ ph i ếu giới thiệu trên 50% tr ê n tổng số cán b ộ tham dự họp sẽ được l ựa chọn cho bước tiếp theo. 4. Bước 4: Thông qua danh sách quy hoạc h 4.1. Cục trưởng tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để nhận xét, đánh giá và l ấ y phi ế u giới thiệu quy hoạch tương tự quy định tại Điểm 4.1, Khoản 4, Điều 18 Quy chế này . 4.2. Những công chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ cấu, s ố lượng, tiêu chuẩn t h eo quy định (lấy từ cao xuống thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch. 5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch Cục trư ởn g phê duyệt quy hoạch và báo cáo Tổng cục (qua V ụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) đ ể theo dõi , quản lý. 6. Đ ối với ng u ồn quy hoạch ngoài đơn vị: Thực hiệ n theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13 Quy chế này. Sau kh i thống nhất trong cấp ủy và tập thể lãnh đạo Cục, đưa ra thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 19 của Quy chế này. Điều 20. Quy hoạch lãnh đạo cấp Chi cục và tương đương 1. Bư ớc 1. Thông qua chủ trương quy hoạch 1.1. Thủ trưởng đ ơn vị tổ chức hội n ghị, th ành phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo cấp Chi cục để thống nhất số lượng, danh sách dự kiến bổ sung quy hoạch. Nội dung hội nghị thực hiện tương t ự quy đ ịnh tại Điểm 1.1, Khoản 1, Điều 18 Quy chế này . 1. 2. Chi cục trình Cục (qua bộ phận tổ chức cán bộ) x i n ý kiến về số lượng, danh sách dự kiến quy hoạch chức da nh lãnh đạo cấp Chi cục. Sau kh i được sự đồng ý của Cục về số lượng, danh sách dự k iế n quy hoạch , đơn vị tổ chức triển khai thực hiện bư ớ c 2. 2 . Bư ớ c 2. Tổ chức Hội nghị toàn thể hoặ c chủ chốt của Chi cục. 2.1. Chủ t rì Hội nghị : Đại diện lãnh đạo Cục hoặc ủy quyền ch o Lãnh đạo bộ phận tổ chức của C ụ c ho ặ c Lãnh đạo Chi cục chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Đối với các Chi cục có dưới 100 công chức thuộc thành p h ần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là toàn bộ công chức của Chi cục . - Đ ố i v ớ i các Chi cục có từ 100 công c h ức thuộ c thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên th ì th à nh phần tham gia gồm: Lãnh đạo Chi cục, Lãnh đ ạ o c ác Phòng ( nếu có), t ổ , đội, chuyên viên chính và tương đư ơn g trở lên, Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thành niên. 2.3 . Nội d ung Hội n ghị: Thực hiện tương tự quy đị nh tại điểm 2 . 3, Khoản 2, Điều 18 Quy chế này. 3. Bướ c 3: Hội nghị tập t hể lãnh đạo m ở rộng: Thực hiện theo quy đị nh tại Khoản 3, Điều 19 Quy ch ế này. 4 . Bước 4. T h ông qua da nh sách đề nghị quy hoạch ở cấp Chi cục 4.1. Chi cục trưởng tổ chức Hội nghị Tập thể lãnh đạo Chi cục để nhận xét, đánh giá v à lấy phi ế u gi ớ i thiệu quy hoạch tư ơ ng t ự quy định tại Điểm 4.1, Khoản 4 Điều 18 Quy chế này. 4.2. Những công chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viên lãnh đạo đồng ý giới thiệ u nhưng phải đ ả m bảo cơ cấu, số l ượng, tiêu chuẩn theo quy định (lấ y từ cao xu ố ng thấp) thì được đưa vào danh sách quy hoạch. 5. Bước 5. Phê duyệt quy hoạch 5.1. Chi cục tổng hợp, h o àn chỉnh hồ sơ quy hoạch để báo cáo Cục (qua bộ phận, phụ trách về công tác tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị quy hoạch thực hiện theo quy định tại Điểm 5.1, Khoản 5, Điều 18 Quy chế này. 5.2. Căn cứ đề nghị của các Ch i cục, bộ phận tổ chức cán bộ của Cục triển khai các công việc theo trình tự: - Trình l ã nh đạo Cục để xin ý kiến về danh sách dự kiến quy hoạch và phê duyệt công văn lấy ý ki ến hiệp y của cấp ủy địa phương theo quy định (nếu có). - Căn cứ kết quả h iệp y, bộ ph ậ n tổ chức cán bộ c ủ a Cục trìn h lấy ý kiến biểu quyết của các thành viên trong Tập thể Lã n h đạo Cục theo phương thức bỏ phiếu kín . Bộ phận, tổ chức cán bộ lập biên bản kiểm phiếu. - Bộ phận tổ chức cán bộ của Cục trình Cục trưởng phê duyệt quy hoạch đối v ớ i các trường hợp đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu trê n 50% t ổ ng s ố th ành viên của Tập thể lãnh đạo Cục. 5.3. Quyết định phê duyệt quy hoạch của Cục trưởng được gửi cho Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) đ ể theo dõi, quản lý. 6. Đối v ớ i nguồn quy hoạch ngo à i đơ n vị: Thực hiện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13 Quy chế n à y . Sau khi thống nhất trong tập thể cấp ủy và lãnh đạo Cục, đưa ra thực hiện theo quy định từ bước 4, Điều 20 của Quy chế này. Điều 21. Quy hoạch các chức danh lãnh đạo còn lại của Chi cục và tương đương Đối với các chức d anh lãn h đạ o còn lại của Chi c ụ c và tương đương, căn cứ quy trình hư ớ ng dẫn nêu trên, Tổng cục trưởng hư ớ ng dẫn c ụ thể để thống nhất thực hiện trong toàn hệ thống. Mục IV. QUY HOẠCH TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP THUỘC BỘ TÀI CHÍNH Điều 22. Quy hoạch người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp 1. Bước 1: Đề xuất chủ trương quy hoạch 1.1. Thủ trưởng đơn v ị tổ chức hội nghị, thành phần gồm cấp ủy và t ậ p thể lãnh đạo đơn vị s ự nghiệp để đề xuất s ố lượng, danh sách công chức, viên chức dự kiến bổ sung quy hoạch. Nội dung Hội nghị: - Rà soát, đánh giá tình hình cô ng chức, viên chức quy hoạch hiện có và dự kiến số lượng c ôn g c hức, vi ê n chức quy hoạch cần b ổ s un g thêm. - Thảo luận, đề xuất danh sá c h công chức, viên c hức đề nghị bổ sung q u y hoạch (công chức, viên chức đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạc h ph ả i được trên 50% tổng số lãnh đạo tham gia dự họp đồng ý). 1.2. Că n cứ kết quả họp , đơn vị có văn bản báo cá o Bộ T à i chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề xuất chủ trương quy hoạch. Hồ sơ đề xuất chủ trương bao gồm: - T ờ trình rà soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch. - Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị. - Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh). 1.3. Căn cứ Tờ trình của đơ n vị, Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về số lượng và danh sác h đề ngh ị quy hoạch. Căn cứ ý kiến phê duyệt, Vụ Tổ chức cán b ộ thông báo ch o đơn vị biết để triển khai thực hiện. 2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đạ i d iện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ hoặc l ãnh đạo đơn vị chủ trì. 2.2. Thành phần tham gia: - Đối với cá c đơn vị có dưới 100 công chức, viên chức thuộc thành phần, tham gia bỏ phi ế u thì th à nh phần tham gia là toàn thể công chức , viên chức của đơn v ị . - Đ ố i v ớ i các đơn vị c ó từ 100 c ô ng chứ c , vi ên chức thuộc thà nh p h ần tham gi a b ỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm: + Người đ ứ ng đầu, cấp ph ó của ng ư ời đ ứ ng đầu đơn vị. + Lãnh đạ o Ban và t ư ơng đương, Khoa, phòng và tương đương; tổ tr ưở ng t ổ bộ môn và tương đương. + Lãnh đạo c á c đơn vị trực thuộc (Viện, trung tâm,...). + Chuyên viên chính, giảng viên ch í nh và tư ơ ng đ ương trở lên. + Phó Giáo sư, Giáo sư, T iế n sỹ , Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú . + Ch ủ tịch Cô n g đoà n , Bí thư đoàn thanh niên. + Hộ i đồng khoa học nhà trường (nếu có). 2 . 3. Nội d ung Hội n ghị: - Quán triệt mục đích , yêu cầu, số lượng, tiêu chuẩn đối với công chức, viê n chức quy hoạch. - Thông báo ý k iế n nh ận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị về công chức, viên chức giới thiệ u q uy hoạch. - Th ành phần tham gia dự họp nhận xét, đánh g i á về công chức, viên chức d ự k i ến q u y hoạch. - Thực hiện lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức b ỏ phiếu kín. Ngoài danh sách đã chuẩn bị, các thành viên tham gia dự họp có thể giới thiệu th ê m nguồn công c hức, viên chức quy hoạch (nếu có). Các trường hợp có tỷ l ệ phiếu giới thiệu trên 50% t ổng số công chức, viên chức tham gia dự họp. Tập thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét, thống nhất danh sách kh i đưa ra lấy ý kiến tại các bước tiếp theo. 3. Bư ớ c 3: Hội ngh ị tập thể lãn h đạo mở rộng. 3.1. Thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơn vị; cấp ủy đảng đơn vị; trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc . 3.2. Chủ trì: Đại diện, l ã nh đạo Vụ Tổ chức cán bộ hoặc lãn h đạo đơn vị chủ trì. 3.3. Nội dung: Nhận xét, đánh giá công chức, viên chức được giớ i thiệu quy hoạch, đồng thời lấy phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu kín. Các trường hợp có tỷ lệ ph i ếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham dự họp sẽ được lựa chọn cho bước tiếp theo. 4. Bước 4: Thông qua danh sách đề nghị quy hoạch ở đ ơn vị . 4. 1. Người đứng đầu đ ơ n v ị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo để triển khai các công việc: - Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến gi ớ i thiệu quy hoạch của Hội nghị tại bước 2 , bước 3. - Nhận xét, đá nh giá về công ch ứ c, viên chức đề nghị q u y hoạch theo nộ i dung quy định tại Điều 5 Chương II Quy chế n à y. - Lấy phiếu giới thiệu quy hoạch theo phương thức bỏ phi ếu kín. 4.2. Những công chức, viên chức được trên 50% tổng số thành viê n lã nh đạo đồng ý giới thiệu n h ưng phải đảm bảo cơ cấu, số lư ợ ng, tiêu ch uẩn theo quy định (lấy từ cao xuống thấp) th ì được đưa v ào danh sách quy hoạch. 5. Bước 5: Phê duyệt quy hoạch 5.1. Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ quy hoạch để bá o cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề n ghị quy hoạch gồm: - T ờ trì n h đề nghị phê d u y ệt quy hoạch tr ong đó kèm theo c ả phương án kế hoạch luân chuy ể n, đ à o tạo công c h ứ c , viên chức được q uy hoạch; - Biên bản họp và biên bản kiểm ph i ếu Hội ngh ị tại các b ư ớ c; - Mẫu 2C theo quy định có ảnh; - B ản kê khai tài sản (M ẫ u số 09/QHCB); - K ế h oạch lu ân chuyển, đào tạo đối với công c hức, viên chức quy hoạch (M ẫu s ố 10 /QHCB); - Bả n nhận xét đánh giá của cấp ủy nơi công tác; nơi địa phư ơn g cư trú ( đối với Đảng viên, Mẫu số 11/QHC B ). - Bản sao văn bằng, chứng chỉ 5.2. Căn cứ đề nghị của đ ơn vị, Vụ Tổ chức cán b ộ ( Bộ Tài chính) triển khai các công việc: - Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về công c hức, viên chức dự ki ế n quy hoạch và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Bộ Tài chính hoặc cấp ủy đảng có thẩm quyền; đ ồ ng thời lấy ý kiến hiệp y của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của p há p luật ( đối với cơ quan báo chí, xuất bản ). - Đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp: + Căn cứ kết quả hiệp y , Vụ Tổ chức cá n bộ lập Tờ tr ì nh lấy ý ki ế n biểu quyết của các thành viên Ban Cán sự theo phương thức bỏ phiếu kín. Vụ Tổ chức cá n bộ chủ trì, phối hợp v ớ i T h ường trực Đả n g ủy Bộ Tài chính lập biên bản kiểm phiếu. + Vụ Tổ chức cán bộ trình Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài ch í nh phê duyệt quyết định quy hoạch đối với các trường hợp đạt tỷ lệ ph i ếu giới thiệu quy hoạch trên 50% t ổ ng s ố thành viên Ban C án sự. - Đối với cấp Phó của người đứng đầu: Căn cứ k ế t qu ả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ trưởng để xem xét, phê d uyệt quyết định quy hoạch. 6. Đối với nguồn quy hoạch ngoài đ ơn vị: Thự c hiện theo quy định tại điểm 6.1, 6.2, khoản 6, Điều 12 Quy chế này. Trên cơ sở đã đư ợc tập th ể lãnh đạo Bộ phê duyệt, thực hiện theo quy địn h từ bước 4, Điều 22 của Quy chế này. Điều 23. Quy hoạch đối với các chức danh do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp quyết định 1. B ước 1. T h ông qua chủ trư ơn g q uy hoạch T hủ trưởng đơn vị tổ chức hội nghị, th àn h phần gồm cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị để th ố ng nhất số lượng, danh sách công ch ức, viên chức dự kiến bổ sung quy hoạch. Nội dung Hội nghị t h ực h iện tươ n g tự quy đị nh tạ i Điểm 1.1, Khoản 1, Điều 22 Quy chế này. 2. Bước 2: T ổ chức Hội n ghị toàn th ể công chức, viên ch ức của Phòng. 2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo đơn vị. 2.2. Th à nh phần tham gia: T o àn thể công chức, viên chức trong Phòng. 2.3. Nội d ung Hộ i nghị: Thực hiện tương t ự quy đị nh tại điểm 2 . 3, Khoản 2, Điều 22 Quy chế n ày . 3. Bước 3: Hội ngh ị tập thể lã n h đạo mở rộng. 3.1. Thủ trưởng đơn v ị chủ t rì tổ chức cuộc họp, thành phần gồm: tập thể lãnh đạo đơ n vị; cấp ủy đảng đơ n v ị ; t rưởng các đơn vị trực thuộc . 3 .2. Nộ i d ung: Nhận xét, đánh giá c ô ng chức , viên chức được giới thiệu quy hoạch, đồng thời l ấ y phiếu giới thiệu quy hoạch bằng hình thức bỏ phiếu kín. Các trường hợp có tỷ lệ phiếu giới thiệu trên 50% trên tổng số cán bộ tham dự họp sẽ đượ c lựa chọn cho bước tiếp t h eo. 4. B ước 4: T hô ng qua danh sách quy hoạch 4.1. Người đứng đầu đơn vị tổ chức Hội nghị Tập thể lãnh đạo để nhận xét, đánh giá và l ấy phiếu giớ i thiệu quy h o ạch tương tự quy định tại Điểm 4.1, Khoản 4, Điều 22 Quy ch ế này. 4.2. Những công chức, viên chức được tr ê n 50% t ổ ng số thành v iên lãnh đạo đồng ý giới thiệu nhưng phải đảm bảo cơ c ấu, số lư ợn g, tiêu chuẩn theo quy định (lấy từ cao xuống thấp) th ì được đưa vào danh sách quy hoạch. 5. B ước 5: Phê duyệt quy hoạch Người đứng đầu đơn vị phê duyệt quy hoạch v à báo cáo Bộ (qua V ụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý. 6. Đối với nguồn quy hoạch từ ngoài đơn vị: Thực hiện theo quy định tại điểm 6.1, khoản 6, Điều 13 Quy chế này, Sau khi thống nhất trong cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị, đưa ra thực hiện theo quy định t ừ bước 4, Điều 23 của Quy ch ế này. Chương IV QUY ĐỊNH VỀ VIỆC ĐƯA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC RA KHỎI QUY HOẠCH Điều 24. Các trường hợp đưa ra khỏi quy hoạch 1 . Việc đưa công chức, viên chứ c r a khỏi danh sách quy hoạch được áp dụng trong các trường hợp sau: a) C ô ng chức, viên chức bị xử lý kỷ luật hành chính t ừ m ứ c khiển trách trở lên; b) Không h oàn thà n h nh iệm vụ được giao, trừ trường hợp công chức, viên ch ức nghỉ thai sả n theo chế độ hoặc được cử đi học theo q uyết định của cấp có thẩm quyền và không thuộc đối tượng thực hiện bình xét thi đua hàng năm; c) K hôn g còn đáp ứng đ ủ các tiêu chuẩn quy hoạch theo quy định tại Chương II Quy chế này; d) C ô ng c hứ c, v iê n ch ứ c đã chuy ể n c ô ng tác ra k hỏi đ ơn vị. 2. Không đưa ra khỏi quy hoạch c ông chức, viên chức thực h iện luân chuyển, đi học tập nghiên cứu tập trung dài hạn theo quyết đị nh của cấp có thẩm quyền nếu vẫn đáp ứ n g đ ủ tiêu chuẩn quy định. Đối với công chức , v iên chức đã có quyết đ ị nh điều đ ộ ng sang đơn vị m ới ( n hưng vẫn thuộ c nội bộ đơn vị hoặc các đơn vị trong n ộ i b ộ ngành) thì tập th ể lãnh đạo đơn vị xem xét đ ể quyết định hoặc trình cấp có th ẩm quyền q u yết đ ị nh việc ti ế p tục duy trì quy hoạ ch hoặc không d u y trì quy hoạch t ại đ ơn vị c ũ (trư ớ c khi quyết đ ị nh h o ặc đề xuất quyết đ ịnh tiếp t ụ c quy hoạch phải l ấy ý kiến nhậ n xét đánh giá của đ ơn vị nơi cô n g c hức , viên chức đang công tác) . Điều 25. Quy trình đưa công chức, viên chức ra khỏi quy hoạch 1. Quy trình đưa công chức, viên chức ra khỏi quy hoạch g ồ m các bước: 1.1. Bư ớ c 1: Cấp ủy và tập thể lãnh đạo đơn vị họp chủ trương, nhận xét đ ánh giá, đối chiếu vớ i điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định và thống nhất danh sách báo cáo cấp có thẩm quyền phê quyệt chủ trương đưa ra khỏi quy hoạc h. (Bư ớ c này có thể kết hợp tạ i các bướ c rà soát, bổ s u ng q uy hoạch). 1.2. Bước 2: Căn cứ vào chủ trương đã được cấp c ó th ẩ m quyền phê duyệt, thủ trưởng đơn vị tổ chức họp tập thể lãnh đạo đơn v ị để bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp kh ông còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. 1.3. Bước 3: Những trường hợp công chức, viên chức có trên 50% tổng số lãnh đạo tham dự cuộc họp đồng ý đưa r a khỏi quy hoạch th ì đơn vị đề xuất cấp có thẩm quyền quyết định hoặ c quyết đ ịnh theo thẩm quyền việc không d uy trì c ô ng chức, viên chức trong danh s á ch quy hoạch. 2. Cấp quyết định quy hoạch là cấp c ó thẩm quyền quyết định việc đưa c ô ng chức, viên chức ra kh ỏi d a n h sách quy hoạch. 3. Hình thức đưa công chức, viên c h ức ra khỏi quy hoạ c h: Trong v ă n bản xác nhận q u y hoạch không công b ố danh sách đối với công chức , v i ên chức đưa ra khỏi quy hoạch . Chươ n g V CÔNG KHAI QUY HOẠCH Điều 26. Nội dung công khai 1. Các văn bản quy định về quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức của Đảng và cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. 2. Tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể đối với từng chức danh quy hoạch. 3. Danh sách công chức, viên chức quy hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Điều 27. Phạm vi công khai 1. Các nội dung quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 26 được công khai đến toàn th ể công chức, viên chức đảng viên của mọi cấp đ ơ n vị của Bộ Tài chính. 2. Danh sách công chức, viên chức quy hoạch tại khoản 3 Điều 26 được công khai đến: a) Tập thể lãnh đạo, cấp ủy đảng, nơi có công chức, viên chức quy hoạch. b) Cá nhân có tên trong danh sách quy hoạch. Chương VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 28. Trách nhiệm tổ chức thực hiện 1. Bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ ở các cấp đơn vị của Bộ Tài chính có trách nhiệm tham mưu, giúp Thủ trưởng các đơn vị tổ chức triển khai công tác quy hoạch; chu ẩ n bị, cung cấp thông tin về công chức quy hoạch; hướng dẫn các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện; đồng thời báo cáo Thủ trưởng các đơn vị xử lý kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai công tác quy hoạch. 2. Thủ trưởng các đơn vị được phân cấp quyết định quy hoạch chịu trách nhiệm toàn diện trước Bộ trưởng Bộ Tài chính và Thủ trưởng đơn vị cấp trên trực tiếp về việc triển khai công tác quy hoạch theo quy định tại Quy chế này. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vư ớ ng mắc, các đơn vị phản ánh kịp thời về Bộ Tài chính (qua V ụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết./. Mẫu biểu số 01/QHCB Tên đ ơn v ị ………… ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: ………….. ………….. , ngày … tháng … năm ….. TỜ TRÌNH V/v: Rà soát và đề xuất chủ trương bổ sung quy hoạch cán bộ Các nội dung chủ yếu của Tờ trình : I. Rà soát quy hoạch hiện có c ủa đơn vị - Tình hì nh về chung c ủa đ ơn vị (cơ cấu tổ chứ c bộ máy, số lượng c á n bộ,...). - Số lượng cán bộ quy hoạch hiện tại (chi tiết t he o từng chức da n h). (Biểu ch i tiết danh sách cán bộ quy hoạch - theo mẫu đ í nh kèm) - Rà soát quy hoạch: + Đánh giá về lực lượng cán bộ quy hoạch hiện tại. + Các trường hợp đề nghị tiếp tục duy t r ì quy hoạch; lý d o tiếp tục duy trì. + Các trường hợp đề xuất đưa ra kh ỏi quy hoạch (thống kê rõ t ê n cán b ộ ) , nêu rõ lý d o đề xuất đ ưa ra kh ỏ i quy h oạch. II. Đề x u ất d anh sách bổ sung quy hoạch (n ếu có) - Số lượng cán b ộ quy hoạch đề nghị bổ s u ng t hêm : .... (ch i t iết theo từng chức danh). - D anh sách cán bộ dự kiến bổ sung quy hoạ ch : S T T H ọ và tên Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ hiện tại Đơn vị công tác Trình đ ộ chuyên môn Loại hình đào tạo C h ức danh xin chủ trương quy hoạch Ghi chú Nam Nữ 1 2 … III. Ph ươ ng án luân chuyển , đào tạo công chức, vi ên chức đ ược quy hoạch Trình.... (tên cấp trình) xem xét, quyết định./. Nơi nhận: …………. T H Ủ TRƯỞNG Đ Ơ N VỊ (k ý tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu biểu số 01/QHCB TÊN ĐƠN VỊ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: /TB- V/v thông báo chủ trương quy hoạch ……., ngày …. tháng …. năm … THÔNG BÁO V/v thực hiện chủ trương quy hoạch Căn cứ đề xuất của đơn vị về chủ trương quy hoạch,...(1)...thống nhất và đề nghị đơn vị thực hiện quy trình quy hoạch đối với những công chức, viên chức sau: STT Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ hiện tại Chức danh quy hoạch Nam Nữ 1 2 ... Nơi nhận: ………… THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) _____________ (1) Tên đơn vị cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương BIỂU CHI TIẾT DANH SÁCH CÁN BỘ QUY HOẠCH Thời điểm ngày ... tháng .... năm ... (Đính kèm Tờ trình số .... ) STT Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ hiện tại Đơn vị công tác Trình độ chuyên môn Loại hình đào tạo Chức danh quy hoạch Ngày, tháng, năm bắt đầu quy hoạch Nam Nữ 1 2 3 4 5 6 … THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu biểu số 02/QHCB Đơn vị ............ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- ........, ngày ... tháng ... năm.... BIÊN BẢN HỘI NGHỊ (Sử dụng cho các Hội nghị) Các nội dung chủ yếu của Biên bản: I. Thành phần Hội nghị 1. Thành phần tham gia dự họp theo quy định: - Tổng số: .... người. - Số có mặt .... người, đạt tỷ lệ ….%. - Số vắng mặt: …người, trong đó: + Có lý do: …… + Không có lý do: ...... 2. Thành phần mời họp ................. II. Chủ trì Hội nghị ................. III. Thư ký Hội nghị ............... IV. Nội dung Hội nghị ……………………………………………………………………………………………..……… ..........……………………………………………………………………………... Ý kiến của các đại biểu dự Hội nghị (ghi tóm tắt từng ý kiến phát biểu): ……………………………………………………………………………………………….…… …………………………………………………………………………………… Kết quả giới thiệu quy hoạch:....... Người chủ trì kết luận Hội nghị. Hội nghị kết thúc vào giờ, ngày ..... tháng .... năm ... THƯ KÝ (ký, ghi rõ họ tên) CHỦ TRÌ HỘI NGHỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu biểu số 03/QHCB Tên đơn vị …….. PHIẾU LẤY Ý KIẾN GIỚI THIỆU QUY HOẠCH Đối với chức danh ……………. (Tổ chức tại … ngày … tháng … năm....) STT Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ hiện tại Giới thiệu QH Nam Nữ Đồng ý Không đồng ý 1 2 3 4 5 6 7 Lưu ý: - Đánh dấu nhân (x) vào cột lựa chọn. - Phiếu tín nhiệm không phải ký tên. - Phiếu tín nhiệm xếp tên theo vần a, b, c. - Phiếu hợp lệ được quy định cụ thể tại mẫu Phiếu phổ biến tại từng Hội nghị (Ví dụ tại Hội nghị lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch chức danh Phó Trưởng phòng đối với ông Nguyễn Văn A. Phiếu hợp lệ là phiếu chỉ lựa chọn và đánh dấu nhân (x) vào 01 trong 02 cột Đồng ý hoặc Không đồng ý) Mẫu biểu số 04/QHCB Tên đơn vị …….. BIỂU TỔNG HỢP PHIẾU GIỚI THIỆU QUY HOẠCH .……………. (cấp quy hoạch) (Tổ chức ngày … tháng … năm … tại …) STT Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ hiện tại Giới thiệu QH Nam Nữ Đồng ý Không đồng ý 1 2 3 4 5 6 7 Ghi chú: Cột 6, 7 ghi cả số tuyệt đối và tương đối TRƯỞNG BAN KIỂM PHIẾU (ký, ghi rõ họ tên) Mẫu biểu số 05/QHCB CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------------------------- BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU Vào hồi ... ngày .... tháng ... năm, tại .... đã tổ chức lấy phiếu giới thiệu quy hoạch chức danh .... I. Thành phần tổ kiểm phiếu 1. ...................................................................... Tổ trưởng. 2. ...................................................................... Tổ viên. 3. ...................................................................... Tổ viên. ............ II. Tình hình phát, thu hồi phiếu 1. Số phiếu phát ra: ................... 2. Số phiếu thu về: ................... 3. Số phiếu hợp lệ: ................... 4. Số phiếu không hợp lệ: ......... III. Kết quả giới thiệu STT Họ và tên Chức vụ, đơn vị công tác hiện tại Chức danh QH Kết quả giới thiệu Số phiếu Tỷ lệ (%) 1 ... 2 ... 3 ... Ghi chú: Kết quả giới thiệu ghi cả số tuyệt đối và tương đối. (có biểu tổng hợp phiếu lấy ý kiến giới thiệu quy hoạch theo mẫu số 04/QHCB) Biên bản được lập thành ... bản./. THƯ KÝ HỘI NGHỊ (ký, ghi rõ họ tên) TRƯỞNG BAN KIỂM PHIẾU (ký, ghi rõ họ tên) Mẫu số 06/QHCB (Mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý CBCC …… Số hiệu cán bộ, công chức: …… Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC …………………… SƠ YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ảnh màu (4 x 6 cm) 1) Họ và tên khai sinh (viết chữ in hoa): .............................................. 2) Tên gọi khác:.................................................................................... 3) Sinh ngày: … tháng … năm ……, Giới tính (nam, nữ): ................... 4) Nơi sinh: Xã ……………, Huyện …………, Tỉnh .......................... 5) Quê quán: Xã …….…… , Huyện …………, Tỉnh .......................... 6) Dân tộc: ………………………………, 7) Tôn giáo: .......................................................... 8) Nơi đăng ký bộ khẩu thường trú: .................................................................................... (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) 9) Nơi ở hiện nay: ............................................................................................................... (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) 10) Nghề nghiệp khi được tuyển dụng: .............................................................................. 11) Ngày tuyển dụng: …/…/……, Cơ quan tuyển dụng: .................................................... 12) Chức vụ (chức danh) hiện tại: ...................................................................................... (Về chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể, kể cả chức vụ kiêm nhiệm) 13) Công việc chính được giao: ......................................................................................... 14) Ngạch công chức (viên chức): ………………………, Mã ngạch: ................................. Bậc lương:……, Hệ số:……, Ngày hưởng:…/…/……, Phụ cấp chức vụ:……, Phụ cấp khác: …… 15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào):.......................... 15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất:.................................................................................. (TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành) 15.3- Lý luận chính trị: ……………………….… (Cao cấp, trung cấp, sơ cấp và tương đương) 15.4-Quản lý nhà nước: ................................. (chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự,........) 15.5- Ngoại ngữ:……………………..................., (Tên ngoại ngữ + Trình độ A, B, C, D......) 15.6-Tin học: ...................................................... (Trình độ A, B, C,.......) 16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:…/…/……, Ngày chính thức:…/…/…… 17) Ngày tham gia tổ chức chính trị - xã hội: ....................................................................... (Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội,..... và làm việc gì trong tổ chức đó) 18) Ngày nhập ngũ:…/…/……, Ngày xuất ngũ: …/…/…… Quân hàm cao nhất: ................ 19) Danh hiệu được phong tặng cao nhất ........................................................................... (Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang; nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ nhân dân và ưu tú, …) 20) Sở trường công tác: ...................................................................................................... 21) Khen thưởng: ………………………… , (Hình thức cao nhất, năm nào) 22) Kỷ luật: ........................................................ (về đảng, chính quyền, đoàn thể hình thức cao nhất, năm nào) 23) Tình trạng sức khoẻ: ……, Chiều cao:…, Cân nặng:….kg, Nhóm máu:…… 24) Là thương binh hạng: …./……, Là con gia đình chính sách: ................................ (Con thương binh, con liệt sĩ, người nhiễm chất độc da cam Dioxin) 25) Số chứng minh nhân dân: .............................................................. Ngày cấp: …/…/…… 26) Số sổ BHXH: ................................................................................................................... 27) Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học Tên trường Chuyên ngành đào tạo, bồi dưỡng Từ tháng, năm - đến tháng, năm Hình thức đào tạo Văn bằng, chứng chỉ, trình độ gì …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… Ghi chú: Hình thức đào tạo: Chính quy, tại chức, chuyên tu, bồi dưỡng ..../ Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư ............ 28) Tóm tắt quá trình công tác Từ tháng, năm đến tháng, năm Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,...... 29) Đặc điểm lịch sử bản thân: - Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào, ở đâu), đã khai báo cho ai, những vấn đề gì? Bản thân có làm việc trong chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời gian làm việc ....) .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... - Tham gia hoặc có quan hệ với các tổ chức chính trị, kinh tế, xã hội nào ở nước ngoài (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ sở ở đâu .........?): .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... - Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng, con, anh chị em ruột) ở nước ngoài (làm gì, địa chỉ ........)? .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... 30) Quan hệ gia đình. a) Về bản thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), các con, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ và tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ........) b) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ và tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ........) 31) Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức Tháng/năm Mã ngạch/bậc Hệ số lương 32) Nhận xét, đánh giá của cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng cán bộ, công chức .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... Người khai Tôi xin cam đoan những lời khai trên đây là đúng sự thật (Ký tên, ghi rõ họ tên) …………, Ngày… tháng… năm …… Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng CBCC (Ký tên, đóng dấu) Mẫu biểu số 07/QHCB Đơn vị ............ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM [1] Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- Số: ............ ......., ngày .... tháng .... năm.... Kính gửi: .............................................. Các nội dung chủ yếu của văn bản hiệp y: 1. Các căn cứ pháp lý để thực hiện quy hoạch. ..... 2. Tóm tắt về lý lịch cán bộ; quá trình công tác của cán bộ đề nghị hiệp y quy hoạch. ....... 3. Thông báo kết quả lấy phiếu giới thiệu của các vòng quy hoạch. ........ 4. Thời hạn đề nghị hiệp y./. Nơi nhận: ........... THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ [2] (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: [1], [2]: nếu là cấp ủy đảng hiệp y thì thể thức văn bản được thực hiện theo quy định của Đảng (ví dụ: thay Quốc hiệu bằng “Đảng cộng sản Việt Nam”; thay Thủ trưởng đơn vị bằng đại diện cấp ủy của đơn vị,...) Mẫu biểu số 08/QHCB Đơn vị ............ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- Số: ............ ......., ngày .... tháng .... năm.... TỜ TRÌNH V/v: Đề nghị phê duyệt quy hoạch cán bộ Các nội dung chủ yếu của Tờ trình: 1. Căn cứ triển khai công tác quy hoạch. …….. 2. Báo cáo tóm tắt về việc triển khai quy trình quy hoạch. …….. 3. Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề nghị quy hoạch (bao gồm cả việc đáp ứng các tiêu chuẩn quy hoạch theo quy định). …… 4. Kết quả hiệp y của cấp ủy đảng (nếu có). ……. 5. Ý kiến đề xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch./. (Danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch theo mẫu đính kèm) Nơi nhận: ........... THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu biểu 08/QHCB Tên đơn vị.... DANH SÁCH CÁN BỘ ĐỀ NGHỊ PHÊ DUYỆT QUY HOẠCH (Đính kèm Tờ trình số .... ngày ... tháng ... năm ...) STT Họ và tên Ngày, tháng năm sinh Chức vụ hiện tại Đơn vị công tác Trình độ đào tạo, bồi dưỡng Mức độ tín nhiệm Chức danh đề nghị QH Ghi chú Nam Nữ Trình độ chuyên môn Loại hình đào tạo Lý luận chính trị QL Nhà nước Ngoại ngữ Tin học Hội nghị 1 Hội nghị 2 Hội nghị 3 Ý kiến hiệp y (nếu có) Số phiếu Tỷ lệ Số phiếu Tỷ lệ Số phiếu Tỷ lệ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) Mẫu biểu số 09/QHCB PHỤ LỤC II MẪU BẢN KÊ KHAI TÀI SẢN, THU NHẬP ( Kèm theo Thông tư số 08/2013/TT-TTCP ngày 31 tháng 10 năm 2013 của Thanh tra Chính phủ) BẢN KÊ KHAI TÀI SẢN, THU NHẬP NĂM:................. I. THÔNG TIN CHUNG 1. Người kê khai tài sản, thu nhập - Họ và tên:……………………………….................................…….Năm sinh:…………..….. - Chức vụ/chức danh công tác:………………………................................…………………... - Cơ quan/đơn vị công tác:…………………………………………….........…………………... - Hộ khẩu thường trú:…………………………………………………….....…………………... - Chỗ ở hiện tại:…………………………………………………………......…………………... 2. Vợ hoặc chồng của người kê khai tài sản, thu nhập - Họ và tên:……………………………………….Năm sinh:…….……......…………………... - Chức vụ/chức danh công tác:…………………………………………......…………………... - Cơ quan/đơn vị công tác:………………………………………………...…………………..... - Hộ khẩu thường trú:……………………………………………………...…………………...... - Chỗ ở hiện tại:…………………………………………………………...…………………........ 3. Con chưa thành niên (con đẻ, con nuôi theo quy định của pháp luật) a) Con thứ nhất: - Họ và tên:……………………………………………………………… ...…………………... - Ngày, tháng, năm sinh:……………………………………………… ...…………………... - Hộ khẩu thường trú:…………………………………………………… ...…………………... - Chỗ ở hiện tại:………………………………………………………… ...…………………... b) Con thứ hai (trở lên): Kê khai như con thứ nhất. II. THÔNG TIN MÔ TẢ VỀ TÀI SẢN 1. Nhà ở, công trình xây dựng: a) Nhà ở: - Nhà thứ nhất: ...............…………………..……………….……………. ...…………………... + Loại nhà:……………………Cấp công trình………………...………… ...…………………... + Diện tích xây dựng: ………………………….………………...……..... ...…………………... + Giá trị: ………………………………………………….……………… ...…………………....... + Giấy chứng nhận quyền sở hữu: ………………………….…………… ...…………………... + Thông tin khác (nếu có): ………………………………………….…… ...…………………... - Nhà thứ hai (trở lên): Kê khai tương tự như nhà thứ nhất. b) Công trình xây dựng khác: - Công trình thứ nhất: ..................................................................…...…… ...……………… + Loại công trình ……………Cấp công trình ………………………..… ...…………………... + Diện tích: ………………………………………………….…………… ...…………………..... + Giá trị: ……………………………………………………….…………… ...………………….. + Giấy chứng nhận quyền sở hữu: …………………………….…………… ...……………… + Thông tin khác (nếu có): ……………………………….………………… ...………………… - Công trình thứ hai (Trở lên): Kê khai tương tự như công trình thứ nhất. 2. Quyền sử dụng đất: a) Đất ở: - Mảnh thứ nhất: ........................................................................................… ...……………… + Địa chỉ: ……………...……………………….……………………………… ...………………….. + Diện tích: …………………...………………………………………....…… ...…………………... + Giá trị: ……………………………...………………………………....…… ...………………….... + Giấy chứng nhận quyền sử dụng: …………………..…………..………… ...………………… + Thông tin khác (nếu có): ………………………………...………..……..… ...…………………. - Mảnh thứ 2: (Mô tả như mảnh thứ nhất). b) Các loại đất khác: - Mảnh thứ nhất: ......................................................................................... ........................... + Địa chỉ: ……………………………………………………………………… ...………………….. + Diện tích: ………………….………………………………………………… ...…………………. + Giá trị: ……………………………...……………………………….…..…… ...…………………. + Giấy chứng nhận quyền sử dụng: …………………..…………….………… ...……………… + Thông tin khác (nếu có): ………………………………...……………..…… ...……………… .. - Mảnh thứ hai: (Mô tả như mảnh thứ nhất). 3. Tiền (tiền Việt Nam, ngoại tệ) gồm tiền mặt, tiền cho vay, tiền gửi cá nhân, tổ chức trong nước, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam mà tổng giá trị quy đổi từ 50 triệu đồng trở lên. ............................................................................................................................. ................. ............................................................................................................................. ................. ............................................................................................................................. ................. 4. Ô tô, mô tô, xe gắn máy , xe máy (máy ủi, máy xúc, các loại xe máy khác), tầu thủy, tầu bay, thuyền và những động sản khác mà Nhà nước quản lý (theo quy định của pháp luật phải đăng ký sử dụng và được cấp giấy đăng ký) có tổng giá trị mỗi loại từ 50 triệu đồng trở lên. - Ô tô - Mô tô - Xe gắn máy - Xe máy (máy ủi, máy xúc, các loại xe máy khác) - Tầu thủy - Tầu bay - Thuyền - Những động sản khác mà Nhà nước quản lý (theo quy định của pháp luật phải đăng ký sử dụng và được cấp giấy đăng ký) ................................................................................................................................. ............. ................................................................................................................................. ............. ................................................................................................................................. ............. 5. Kim loại quý, đá quý, cổ phiếu, vốn góp vào các cơ sở kinh doanh, các loại giấy tờ có giá trị chuyển nhượng khác có tổng giá trị quy đổi mỗi loại từ 50 triệu đồng trở lên. - Kim loại quý - Đá quý - Cổ phiếu - Vốn góp vào các cơ sở kinh doanh - Các loại giấy tờ có giá trị chuyển nhượng khác .............................................................................................................................. ................ .............................................................................................................................. ................ .............................................................................................................................. ................ 6. Các loại tài sản khác mà giá trị quy đổi mỗi loại từ 50 triệu đồng trở lên ( như cây cảnh, bộ bàn ghế, tranh, ảnh, đồ mỹ nghệ và các loại tài sản khác ). ................................................................................................................................ .............. ................................................................................................................................ .............. ................................................................................................................................ .............. 7. Tài sản, tài khoản ở nước ngoài gồm tất cả tài sản quy định từ Khoản 1 đến Khoản 6 nói trên nằm ngoài lãnh thổ Việt Nam. .................................................................................................................................. ............ .................................................................................................................................. ............ ........................................................................................................ ......................... ............ 8. Các khoản nợ gồm: các khoản phải trả, giá trị các tài sản quản lý hộ, giữ hộ có tổng giá trị quy đổi từ 50 triệu đồng trở lên. .................................................................................................................................. ............ .................................................................................................................................. ............ ............................................................................................................................. .... ............ 9. Tổng thu nhập trong năm quy đổi thành tiền Việt Nam gồm các khoản lương, phụ cấp, trợ cấp, thưởng, thù lao, cho, tặng, biếu, thừa kế, thu nhập hưởng lợi từ các khoản đầu tư, phát minh, sáng chế, các khoản thu nhập khác. ................................................................................................................................... ........... ................................................................................................................................... ........... ............................................................................................................... ... …………. .......... III. GIẢI TRÌNH SỰ BIẾN ĐỘNG CỦA TÀI SẢN, THU NHẬP (Biến động về tài sản, thu nhập, giải trình nguồn gốc tài sản tăng thêm) Loại tài sản, thu nhập Tăng/ giảm Nội dung giải trình nguồn gốc tài sản, thu nhập tăng thêm 1. Nhà ở, công trình xây dựng (tăng, giảm về số lượng, diện tích hoặc thay đổi về cấp nhà, công trình so với kỳ kê khai trước đó): a) Nhà ở: b) Công trình xây dựng khác: 2. Quyền sử dụng đất (tăng, giảm về số lượng, diện tích, thay đổi loại đất so với kỳ kê khai trước đó): a) Đất ở: b) Các loại đất khác: 3. Tiền (tiền Việt Nam, ngoại tệ) gồm tiền mặt, tiền cho vay, tiền gửi cá nhân, tổ chức trong nước, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam mà tổng giá trị quy đổi từ 50 triệu đồng trở lên. 4. Các loại động sản: - Ô tô - Mô tô - Xe gắn máy - Xe máy (máy ủi, máy xúc, các loại xe máy khác) - Tầu thủy - Tầu bay - Thuyền - Những động sản khác mà Nhà nước quản lý (theo quy định của pháp luật phải đăng ký sử dụng và được cấp giấy đăng ký) 5. Các loại tài sản: - Kim loại quý - Đá quý - Cổ phiếu - Vốn góp vào các cơ sở kinh doanh - Các loại giấy tờ có giá trị chuyển nhượng khác có tổng giá trị quy đổi mỗi loại từ 50 triệu đồng trở lên. 6. Các loại tài sản khác (như cây cảnh, bộ bàn ghế, tranh, ảnh, đồ mỹ nghệ và các loại tài sản khác) mà giá trị quy đổi mỗi loại từ 50 triệu đồng trở lên. 7. Tài sản, tài khoản ở nước ngoài gồm tất cả tài sản quy định từ Khoản 1 đến Khoản 6 nói trên nằm ngoài lãnh thổ Việt Nam. 8. Các khoản nợ gồm: các khoản phải trả, giá trị các tài sản quản lý hộ, giữ hộ có tổng giá trị quy đổi từ 50 triệu đồng trở lên. 9. Tổng thu nhập trong năm quy đổi thành tiền Việt Nam (Người kê khai tự xác định các loại tài sản tăng, giảm trong kỳ kê khai và giải trình nguồn gốc tài sản tăng thêm). Ngày nhận Bản kê khai tài sản, thu nhập …… ngày………tháng………năm…… Người nhận Bản kê khai (Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ/chức danh) Ngày hoàn thành Bản kê khai tài sản, thu nhập …… ngày……tháng……năm…… Người kê khai tài sản (Ký, ghi rõ họ tên) Mẫu biểu số 10/QHCB BỘ TÀI CHÍNH ………… Kế hoạch luân chuyển, đào tạo công chức, viên chức được quy hoạch (B a n hành kèm theo Quyết định s ố ....ngày....tháng ....... năm…) STT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Đ ơn vị c ô ng tác Chức vụ hiện tại Chức danh QH Quy h o ạ c h giai đoạn Dự ki ế n luân chuyển, đào tạo Ghi chú N a m Nữ Mẫu biểu số 11/QHCB ĐẢNG BỘ ………………… CHI BỘ ……………………. ------- ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM --------------- ……. , ngày... tháng... năm...... NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, ĐẢNG VIÊN (Của ch i ủy nơi cư trú về bản thân và gia đình cán bộ, đảng v i ên) - H ọ và tên: ……………………………………………………………… - Chức vụ hiện nay: …………………………………………………………………….. - Tên cơ quan, đơn vị công tác: …………………………………………………………. 1. Việc c hấp hành ch ủ trương, ch ính sách của Đảng và pháp luật c ủ a Nhà nước tại nơi c ư tr ú : 2. Về phẩm chất đạo đức, l ố i sống: 3. Mố i quan hệ với nhân dân nơi cư t rú ; 4. Nhận xét khác : Bản nhận xét này được làm t hà nh 02 bản, 01 bản gửi cho cơ quan, 01 bản lưu tại chi ủy nơi cư trú XÁC NHẬN CỦA ĐẢNG ỦY X Ã , PHƯỜNG (K ý , ghi rõ họ t ê n và đ ó ng dấu) T/M CHI ỦY (Ký , g hi rõ h ọ tên) Mẫu biểu số 12/QHCB Đơn vị ............ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- Số: ............ ......., ngày .... tháng .... năm.... QUYẾT ĐỊNH Về việc quy hoạch cán bộ lãnh đạo ............................... (người được phân cấp quyết định quy hoạch) Căn cứ Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương; Căn cứ Quyết định số 538 /QĐ/BTC ngày 24/3/2017 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính; Căn cứ Quyết định số 569 /QĐ-BTC ngày 28 / 3 /20 17 của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Quy chế quy hoạch lãnh đạo , quản lý các cấp thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính; Căn cứ ........; Xét đề nghị của ……, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Quy hoạch chức danh lãnh đạo..... của ........ (theo danh sách đính kèm). Danh sách quy hoạch được công khai đến tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị và cá nhân cán bộ quy hoạch. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ....... (ghi rõ cấp có trách nhiệm tổ chức thi hành Quyết định)./. Nơi nhận: - Như điều 2; - .......... - Lưu: ..... THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) Mẫu biểu 12/QHCB Tên đơn vị.... DANH SÁCH QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO (Đính kèm Quyết định số .... ngày ... tháng ... năm ...) STT Họ và tên Ngày, tháng năm sinh Chức vụ hiện tại Đơn vị công tác Trình độ đào tạo, bồi dưỡng Chức danh quy hoạch Ghi chú Nam Nữ Trình độ chuyên môn Loại hình đào tạo Lý luận chính trị QL Nhà nước Ngoại ngữ Tin học 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có)