341/QĐ-UBDT

Quyết định 341/QĐ-UBDT năm 2018 về Quy chế làm việc của Tạp chí Dân tộc do Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc ban hành ỦY BAN DÂN TỘC ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 341 /QĐ-UBDT Hà Nội, ngày 19 tháng 06 năm 2018 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA TẠP CHÍ DÂN TỘC BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM ỦY BAN DÂN TỘC Căn cứ Quyết định 559/QĐ- U BDT ngày 25 tháng 9 năm 2017 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc ban hành Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc; Căn cứ Quyết định số 438/QĐ-UBDT ngày 24 tháng 7 năm 2017 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tạp chí Dân tộc; Xét đề nghị của Tổng Biên tập Tạp chí Dân tộc, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế làm việc của Tạp chí Dân tộc. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, thay thế Quyết định số 590/QĐ-UBDT ngày 24 tháng 12 năm 2013 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc về việc ban hành Quy chế hoạt động của Tạp chí Dân tộc. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban, Tổng Biên tập Tạp chí Dân tộc, vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Thủ trưởng các tổ chức, đơn vị có liên quan, công chức, viên chức và người lao động của Tạp chí Dân tộc chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 5; - Các Thứ trư ở ng, Phó Chủ nhiệm Ủ y ban; - Các Vụ, đơn vị trực thuộc Ủy ban Dân tộc - Website UBDT; - Lưu: VT, TCCB, TCDT (05 bản). K T. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM THỨ TRƯỞNG, PHÓ CHỦ NHIỆM Nông Quốc Tuấn QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA TẠP CHÍ DÂN TỘC (Ban hành kèm theo Quyết định số 341 /QĐ-UBDT ngà y 19 tháng 6 năm 2018 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng 1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, trách nhiệm, lề lối làm việc, phạm vi giải quyết công việc, mối quan hệ công tác và chế độ làm việc của Tạp chí Dân tộc. 2. Công chức, viên chức người lao động của Tạp chí Dân tộc và các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có quan hệ công tác với Tạp chí Dân tộc (sau đây gọi tắt là Tạp chí) thực hiện theo quy chế này. Điều 2. Nguyên tắc làm việc 1. Tạp chí Dân tộc làm việc theo chế độ thủ trưởng kết hợp với chế độ chuyên viên, đảm bảo thực hiện nguyên tắc tập trung, dân chủ, đảm bảo s ự chỉ đạo, điều hành của Tổng Biên tập trên các lĩnh vực công tác của Tạp chí Dân tộc; có sự ph ố i h ợ p giữa tập thể lãnh đạo Tạp chí, Chi bộ, Ban Chấp hành Công đ oàn, Chi đoàn khi giải quyết những công việc quan trọng; đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch trong mọi hoạt động. 2. Tổng Biên tập tổ chức, phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng phù hợp theo tiêu chuẩn chức danh, trình độ, năng lực chuyên môn của từng viên chức đề cao trách nhiệm cá nhân và phát huy tính chủ động, sáng tạo của viên chức. Mỗi việc chỉ giao một người phụ trách và chịu trách nhiệm; nếu công việc được giao cho Phòng thì Lãnh đạo phòng phải chịu trách nhiệm chính. 3. Khi giải quyết và xử lý công việc phải đúng nhiệm vụ, quyền hạn được giao; tuân thủ trình tự, thủ tục, thời hạn giải quyết công việc theo quy định. 4. Viên chức có trách nhiệm phối hợp, trao đổi, chia sẻ thông tin trong giải quyết công việc và trong tổ chức thực hiện các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của Tạp chí Dân tộc. Chương II TRÁCH NHIỆM VÀ PHẠM VI GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC Điều 3. Tổng Biên tập 1. Trách nhiệm của Tổng Biên tập đ ược quy định tại Điều 7 Quy chế làm việc của Ủy ban. 2. Tổng Biên tập trực tiếp giải quyết các c ô ng việc sau đây: a) Chỉ đạo, tổ chức thực hiện công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Tạp chí. Triển khai nhi ệm vụ, kế hoạch công tác hằng năm và đ ột xuất của Tạp chí Dân tộc theo quy định của Ủy ban. b) Phân công cho các Ph ó Tổng biên tập trực tiếp chỉ đạo một số lĩnh vực công tác của Tạp chí, phụ trách một số phòng thuộc Tạp chí. c) Công việc đã giao cho Phó T ổ ng Biên tập thực hiện nhưng thấy cần thiết phải giải quyết vì cấp bách hoặc nội dung quan trọng hoặc do Phó T ổ ng Biên tập được phân công vắng mặt; nh ữ ng việc các Phó T ổ ng Biên tập còn có ý kiến khác nhau; d ) Những công việc khác theo quy định của pháp luật hoặc do Bộ trưởng, Chủ nhiệm hay Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm giao hoặc ủy quyền. 3. Tổng B i ên tập đưa ra thảo luận trong tập thể Lãnh đạo đơn vị trước khi quyết định các vấn đề sau: a) Chương trình, kế hoạc h côn g tác; báo cáo tổng kết của Tạp chí; b) Chiến lược, quy hoạch k ế h oạch phát t riển dài hạn; dự án, dự thảo văn bản pháp luật do đơn vị chủ trì xây dựng của Bộ t rưởng, Chủ nhiệm trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc b an hành thẩm quyền; c) Dự toán, quyết toán ng ân sách; ch ế độ chi tiêu nội bộ, kế hoạch m u a sắm tài sản của đơn vị theo quy đị nh ; d) Công tác tổ chức cán bộ, chế độ ch í nh sách tiền lương, thi đua khen thưởng, kỷ luật của đơn vị theo quy định; đ) Những vấn đề khác theo quy định c ủ a pháp luật hoặc do T ổ ng Biên tập thấy cần thiết phải đưa ra thảo l u ận trong t ập thể Lãnh đạo đơn vị. Điều 4. Phó Tổng Biên t ập 1. Các Phó Tổng Biên tập giúp Tổ n g Biên tập quản lý, điều hành đơn vị, được T ổ ng Biên tập phân côn g phụ t rách một số nhiệm vụ công tác; thay mặt T ổ ng Biên tập chỉ đạo, giải quyết c á c c ô ng việc thuộc lĩnh vực được phân công và chịu trách nhiệm trước Tổng Biên tập, trư ớc pháp luật về chất lượng, hiệu quả công việc và những quyết định củ a mình . 2. Các Phó Tổng Biên tập c ó trách nh iệm : a) Chấp hành sự chỉ đạo, phân công công t ác của Tổng Biên tập; b) Chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện công việc trong các lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công phụ t r ách; c) Phân công công tác và đ á nh gi á kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với các phòng và công chức, viên chức và người lao độn g đ ược phân công phụ trách; d) Tham mưu cho T ổ ng Biên tập giải quyết những vấn đề mới nảy sinh thuộc chức năng, nhiệm vụ của Tạp chí; chủ động thường xuyên nắm bắt thông tin, kịp thời xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo, đề xuất với Tổng Biên tập; đ ) Ký thay T ổ ng Biên tập các văn bản trong lĩnh vực được phân công phụ trách và các văn bản khác theo ủy quyền của Tổng Biên tập; e) Phối hợp với các Phó Tổng Biên tập khác trong đơn vị để giải quyết công việc có liên quan; g) Trường hợp vắng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo Tổng Biên tập. h) Thực hiện các nhiệm vụ khác do T ổ ng Biên tập giao. 3. Các Phó Tổng Biên tập phải báo cáo Tổng Biên tập những vấn đề sau: a) Những vấn đề pháp luật chưa quy định, chưa có trong chương trình, kế hoạch công tác của đơn vị hoặc mới phát sinh, nhạy cảm, quan trọng khác trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ được giao; b) Chương trình, kế hoạch công tác và điều chỉnh nội dung, thời hạn các công việc đã được xác định trong chương trình công tác của đơn vị thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách; c) Những vấn đề có liên quan đến từ hai Phó Tổng Biên tập nhưng còn có ý kiến khác nhau hoặc liên quan đến lĩnh vực do Tổng Biên tập phụ trách; d) Những vấn đề khác khi Phó T ổ ng Biên tập thấy cần thiết hoặc theo yêu cầu của T ổ ng Biên tập. Điều 5. Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương 1. Trưởng phòng quản lý, điều hành hoạt động của phòng, trực tiếp thực hiện một số công việc trong lĩnh vực, chuyên môn nghiệp vụ được phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Tổng Biên tập, Phó T ổ ng Biên tập về việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. 2. Trưởng phòng có trách nhiệm: a) Chấp hành sự chỉ đạo, hướng dẫn trực tiếp của Lãnh đạo Tạp chí trực tiếp phụ trách. b) Xây dựng, trình Tổng Biên tập dự thảo chương trình, kế hoạch công tác của phòng và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt; c) Phân công công việc cho các viên chức, người lao động và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của phòng theo sự chỉ đạo của lãnh đạo tạp chí; theo d õ i, hướng dẫn, đôn đốc và đánh giá kết quả thực hiện công việc của viên chức và người lao động thuộc phòng; d) Chủ động thực hiện các nhiệm vụ được giao, trực tiếp giải quyết theo đúng trình tự, thủ tục, thời hạn ban hành văn bản, quy trình giải quyết công việc; đ) Phối hợp với các phòng khác trong đơn vị để giải quyết các công việc có liên quan; báo cáo lãnh đạo đơn vị về các vấn đề vượt quá thẩm quyền hoặc những vấn đề còn có ý kiến khác nhau giữa các phòng; e) Ủ y quyền cho một Phó Trưởng p hòng quản lý, điều hành phòng khi v ắ ng mặt; trường hợp v ắ ng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của lãnh đạo Tạp chí trực ti ế p phụ trách ; g) Thực hiện chế độ thông t in , báo cáo theo quy định; h) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo Tạp chí giao. 3. Phó Trưởng phòng giúp Trưởng phòng điều hành hoạt động của phòng và trực tiếp thực hiện một số công việc trong l ĩnh vực, chuyên môn nghiệp vụ được phân công; chịu trách nhiệm trước Trưở ng phòng và trước pháp luật về kết quả thực hiện các nhiệm vụ đó; trường hợp vắng mặt trong gi ờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của Tr ư ởng ph ò ng. Điều 6. Trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động 1. Chủ động nghiên cứu , tham mưu về l ĩnh vực chuyên môn được phân công theo dõi, các công việc đư ợc lãnh đạo Tạp chí hoặc lãnh đ ạo Ủy ban Dân tộc giao theo chức năng, nhiệm vụ chuyên môn của Tạp chí; 2. Chịu trách nhiệm cá nh â n trước L ã nh đ ạo Tạp chí và trước pháp luật về ý kiến đề xuất, tiến độ, chất lư ợn g, hiệu quả của từng công việc được giao; về hình thức, thể thức, trình tự, nội dung và thủ tục ban hành văn bản và quy trình giải quyết công việc được phân c ông theo dõi ; 3. Căn cứ vào nhiệm vụ công tác được phân công, công chức, viên chức, người lao động có trách nhiệm xâ y dựng kế hoạch công tác năm, 6 tháng, quý, hàng tháng để giải quyết công vi ệc ; 4. Thực hiện các quy địn h của pháp l uật về công chức, viên chức; các quy định của Ủy ban Dân tộc và Tạp thí; chủ động phối hợp v ớ i tập thể, cá nhân có liên quan giải quyết các nhiệm vụ đ ược gi a o; báo cáo lãnh đạo phòng và khi c ầ n thiết báo cáo Tổng Biên tập ho ặ c Phó Tổng B iê n tập trực tiếp phụ trách các vấn đề vượt quá thẩm quyền hoặc c òn có ý kiến khá c nhau; 5. Khi cần thiết, viên chức, người l ao động có thể đề nghị làm việc v ới T ổ ng Biên tập, với các Phó T ổ ng Biên tập để giải quyết công việc; 6. Tham gia học tập, bồi dư ỡ ng kiến th ứ c chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao trình độ, năng lực hoàn thà nh tốt nhi ệm vụ đ ược giao; 7. Chấp hành chế độ thông tin, báo cáo; quản lý, lưu giữ hồ sơ công việc; quản lý và sử dụng tài sản, phương tiện, trang thiết bị làm việc được giao theo quy định; 8. Trường hợp vắng mặt trong giờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của lãnh đạo phòng; 9. Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của công chức, viên chức và người lao động theo quy định của pháp luật, của Ủy ban và Tạp chí. Chương III QUAN HỆ CÔNG TÁC Điều 7. Quan hệ công tác giữa Tổng Biên tập và Phó Tổng Biên tập 1. Tổng Biên tập thông tin cho Phó Tổng Biên tập về các quan điểm, chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật, sự chỉ đạo của Lãnh đạo Ủy ban trong các lĩnh vực, nhiệm vụ thuộc phạm vi quản lý của Tạp chí. Tổng Biên tập chỉ đạo sự phối hợp giữa các Phó Tổng Biên tập theo chương trình, kế hoạch công tác và quy chế làm việc. Khi thực hiện công tác đánh giá cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật đối với Lãnh đạo phòng hoặc viên chức và người lao động, Tổng Biên tập tham khảo ý kiến của Phó Tổng Biên tập phụ trách phòng đó trước khi thực hiện các quy trình về công tác cán bộ theo quy định. 2. Phó Tổng Biên tập chịu trách nhiệm trước Tổng Biên tập về việc quản lý các lĩnh vực, nhiệm vụ công tác, phòng, viên chức và người lao động được Tổng Biên tập phân công phụ trách. Các Phó Tổng Biên tập phối hợp tốt trong công tác và thông tin kịp thời về việc giải quyết các công việc được phân công . N ế u có vấn đề liên quan đến lĩnh vực do Phó Tổng biên tập khác phụ trách thì Phó Tổng Biên tập được giao chủ trì có trách nhiệm chủ động phối hợp với Phó T ổ ng Biên tập đó đ ể giải quyết; trường hợp còn có ý kiến khác nhau thì báo cáo Tổng Biên tập quyết định. 3. Khi Tổng Biên tập điều chỉnh sự phân công công tác thì các Phó Tổng Biên tập có trách nhiệm bàn giao nội dung công việc, hồ sơ, tài liệu có liên quan và báo cáo Tổng Biên tập. Điều 8. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Tạp chí với phòng 1. Í t nhất 01 tháng một lần, Tổng Biên tập, Phó Tổng Biên tập làm việc với toàn thể viên chức và người lao động của phòng được phân công phụ trách để nghe báo cáo, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của phòng. 2. Trưởng phòng chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc và báo cáo kịp thời với Lãnh đạo trực tiếp phụ trách về việc thực hiện nhiệm vụ được giao và kiến nghị các vấn đề cần giải quyết trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. 3. Trong quá trình giải quyết công việc, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, những vấn đề mới hoặc vượt quá thẩm quyền thì Trưởng phòng báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo trực tiếp phụ trách. Trường hợp có ý kiến khác nhau với Lãnh đạo trực tiếp phụ trách thì phải chấp hành sự chỉ đạo đó nhưng có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo Tổng Biên tập. Điều 9. Quan hệ giữa các phòng 1. Trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao, nếu có vấn đề phát sinh liên quan đến các phòng khác thì phòng được giao chủ trì có trách nhiệm chủ động phối hợp với ph òng có li ê n quan đó đ ể giải quyết. 2. Các phòng có trách nhiệm phối hợp với nhau trong việc giải quyết các vấn đề có liên quan đến chức năng , nhiệm v ụ chung của đơn vị và chức năng, nhiệm vụ của mỗi phòng. 3. Trường hợp vượt quá thẩm quyền hoặc có ý kiến khác nhau giữa các phòng thì Trưởng phòng có trách nhiệm báo cáo các Lãnh đạo trực tiếp phụ trách. Điều 10. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Tạp chí với Chi bộ, các tổ chức đoàn thể trong Tạp chí và các tổ chức thuộc đơn vị 1. Lãnh đạo Tạp chí tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Đảng và các đoàn thể hoạt động theo đ ú ng Điều lệ tôn chỉ, mục đích; định kỳ hằng tháng, quý, 6 tháng, hằng năm thông báo với Chi b ộ v à các tổ đoàn thể về nhiệm vụ của Tạp chí, bàn các nội dung, biện phá p phối hợp Lãnh đạo công tác chính trị - tư tư ở ng, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chu yê n m ôn, chế đ ộ, chính sách đối với tổ chức; phối hợp với Chi bộ và các tổ chức đoàn thể chăm lo và tạo điều kiện làm việc, học tập và nâng cao trình độ chính tr ị, chuyê n môn , nghiệp vụ cho viên chức; bảo đảm thực hiện Quy chế dân ch ủ trong ho ạ t đ ộng của cơ quan, xây dựng nền nếp văn hóa công sở và kỷ luật, kỷ cương h ành c hính. 2. Công chức, viên chức là Đảng viên, đoàn viên, hội viên các đoàn thể gươ n g mẫu hoàn thành tốt công v iệc đ ược giao theo đúng quy định của pháp luật về công chức, viên chức; thực hiệ n tốt điều lệ của tổ chức mình tham gia và các quy định có liên quan đến công vụ của côn g chức, viên chức; giải quyết công việc đúng quy trình, thủ tục và t hờ i gian . 3. Quan hệ công tác giữa L ãnh đạo Tạp chí với các tổ chức thuộc đơn vị được thực hiện theo Quy chế là m việc của Ủy b an và văn bản có li ên quan. Chương IV CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC Điều 11. Lập chương trình công tác 1. Phòng Hành chính - Tr ị sự ch ủ động x ây dựng Chương trình công tác trình Tổng Biên tập ký ban hành và đưa vào thực hiện. 2. Chương trình công tác của đơ n vị a) Chương trình công tác năm: Căn cứ v à o phương hướng, nhiệm vụ và chương trình công tác của Ủy ban Dân tộc, kết quả thực hiện công tác n ăm trước , Phòng Hành chính - Trị sự hoặc viên chức phụ trách tham mưu xây dựng d ự th ảo chương trình công tác năm trình T ổ ng Biên tập xem xét. Lãnh đạo T ạp chí thảo l uận tập th ể trước khi trình Lãnh đạo Ủy ban trực tiếp ph ụ trách đ ơn vị xem xét , p hê duyệt. Phòng Hành chính - Trị sự chủ trì, p h ối h ợp với các viên chức hoặc nhóm phụ trách chuyên môn xây dựng chương trình c ô ng tác năm của Tạp chí; Chậm nhất 5 ngày làm việc sau khi Vụ chức năng gửi chương trình công tác năm của Ủy ban Dân tộc, Phòng Hành chính - Trị sự phải cụ thể hóa thành dự thảo chương trình công tác năm của Tạp chí gửi các phòng tham gia ý kiế n. Các viên chức có ý kiến trực tiếp hoặc bằng văn bản cho phòng Hành chính - Trị sự t ổ ng hợp và xin ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Tạp chí, Tổng Biên tập ký phê duyệt. b) Chương trình công tác quý: Căn cứ vào chương trình công tác năm, kết quả thực hiện nhiệm vụ của quý trước và các nhiệm vụ mới phát sinh, Phòng Hành chính - Trị sự xây dựng chương trình công tác quý của Tạp ch í , trình Tổng Biên tập ký phê duyệt và đưa vào thực hiện Trường hợp có sự điều chỉnh nội dung, tiến độ thực hiện công việc, phòng Hành chính - Trị sự phải báo cáo và được sự đồng ý của Tổng Biên tập. Chương trình công tác quý I được thể hiện trong báo cáo và chương trình công tác năm; Chương trình công tác quý III được thể hiện trong báo cáo và chương trình công tác 6 tháng. c) Lịch công tác tuần của Lãnh đạo Tạp chí Dân tộc Phòng Hành chính - Trị sự có trách nhiệm tổng hợp chương trình công tác của lãnh đạo, chủ động gửi Phòng Hành chính - Thư ký Ủy ban và Trung tâm Thông tin để kịp thời đưa lên cổng thông tin điện tử Ủy ban. Điều 12. Theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện chương trình công tác Hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và hằng năm, lãnh đạo Tạp chí rà soát, tổng hợp đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ công tác của đơn vị, gửi Văn phòng Ủy ban, Vụ Tổng hợp, các Vụ, đơn vị có liên quan để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng, Chủ nhiệm về kết quả xử lý các công việc được giao, những công việc còn tồn đọng, hướng xử lý tiếp theo, kiến nghị điều chỉnh, bổ sung chương trình công tác thời gian tới. Phó Tổng Biên tập có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, tạo điều kiện để các viên chức hoàn thành kế hoạch công tác do mình phụ trách, báo cáo T ổ ng Biên tập trước khi phê duyệt hoặc trình cấp trên. Trường hợp do những khó khăn chủ quan, khách quan không hoàn thành được công việc theo tiến độ, kế hoạch đã định, phải kịp thời báo cáo Tổng Biên tập để điều chỉnh chương trình chung và khắc phục. Phòng Hành chính - Trị sự hoặc chuyên viên tổng hợp giúp T ổ ng Biên tập thường xuyên theo dõi, đôn đốc, t ổ ng h ợ p, báo cáo kết quả thực hiện chương trình công tác của phòng và của đơn vị. Điều 13. Soạn thảo và ký duyệt văn bản Việc soạn thảo văn bản của Tạp chí được thực hiện theo quy định của pháp luật, Quy chế làm việc của Ủy ban và các quy định cụ thể sau: 1. Văn bản trình Lãnh đạo Ủy ban ký hoặc phê duyệt thì Tổng Biên tập hoặc Phó Tổng Biên tập trực tiếp phụ tr ách k iể m tra, ký tắt vào văn bản và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Ủy b an khi v ăn bản được ban hành. 2. Văn bản do Phó Tổng Biên t ậ p k ý t hay phải được gửi báo cáo Tổng Biên tập. 3. Văn bản do Tổng Biên tập ký được B ộ trư ởn g, Chủ nhiệm ủy quyền thì Trưởng phòng hoặc viên chức và người lao độn g được phân công xây dựng văn bản ký tắt và chịu trách nhiệm trước Tổng Bi ên tập khi văn bản được ban hành. Văn bản ký thừa lệnh được gửi báo cáo Lãnh đạo Ủy ban theo quy định. Trường hợp Phó Tổng Biên tập ký thay Tổng Biên tập các văn bản ký thừa lệnh thì văn bản phải được gửi báo c áo T ổ ng Biên t ậ p và Lãnh đạo Ủy ban theo quy định. 4. Văn bản do Tổng B iên t ập ký ban hành thì Trư ở ng phòng được phân công xây dựng văn bản ký tắt v à chịu trác h nhiệm trước Lãnh đạo đơn vị khi văn bản được ban hành. Trong trường hợp cần thi ế t, T ổng Biên tập ủy quyền cho Trưởng phòng ký thừa lệnh một số văn bản trong lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng của phòng. Văn bản ký thừa lệnh phải được gửi báo c á o Tổ ng Biên tập và Phó T ổ ng Biên tập trực tiếp phụ trách. 5. Sau khi văn bản được ban hành, viên c hức, người lao động được phân công xây dựng văn bản có trách n hiệm the o dõi và báo cáo về việc thực hiện văn bản v ớ i Tổng Biên tập theo quy đị n h. Điều 14. Họp 1. Giao ban Lãnh đạo Tạp chí: Tập thể lãnh đạo Tạp chí và lãnh đạo các ph ò ng chức năng họp giao ban hàng tuần kiểm điểm tình hìn h thực hiện, kết quả công tác trong tuần và kế hoạch triển khai tuần tiếp theo. 2. Họp đơn vị định kỳ: a) Họp cơ quan vào tuần đầu hằng tháng đ ể kiểm điểm tình hình thực hiện và kết quả công tác trong tháng và kế hoạch triển khai tháng tiếp theo. Trường hợp cần thiết, lãnh đạo Tạp chí có thể triệu tập họp đột xuất. Công chức, viên chức v à người lao độ ng t rong cơ quan có trách nhiệm dự họp đ ầ y đủ và chuẩn bị nội dung, ý kiến tha m gia tại cuộc họp theo yêu cầu. b) Định kỳ hằng quý, lãn h đạo Tạp ch í họp với Chi ủy, Công đoàn Bộ phận, Chi đoàn thanh niên để thảo lu ậ n v ề nội dung chương trình công tác phối hợp hoặc giải quyết nh ữ ng công việc có liên qu a n. c) Việc tổ chức họp công chức, viên chức và người lao động để sơ kết, tổng kết, đánh giá việc thực hiện chương trì n h công tác của Tạp chí định kỳ sáu tháng và hàng năm được thực hiện theo Q uy chế làm việc của Ủy ban . 3. Họp Phòng: Hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và hàng năm, Trưởng phòng tổ chức họp toàn th ể viên chức và người lao động của phòng báo cáo Tổng Biên tập hoặc Phó T ổ ng Biên tập trực tiếp phụ trách để thông báo tình hình hoạt động của đơn vị và của Ủy ban có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng; đánh giá tình hình, kết quả thực hiện công việc được giao của phòng và của từng viên chức và người lao động; thảo luận các biện pháp tổ chức thực hiện chương trình c ô ng tác được giao. 4. Trong trường hợp cần thiết, Tổng Biên tập triệu tập h ọ p công chức, viên chức và người lao động của Tạp chí, để thảo luận và giải quyết công việc theo yêu cầu nhiệm vụ đ ượ c giao hoặc theo yêu cầu của cấp trên. Điều 15. Thông tin Chế độ thông tin của Tạp chí được thực hiện theo quy định của pháp luật, Quy chế làm việc của Ủy ban và các quy định cụ thể sau: 1. Lãnh đạo Tạp chí có trách nhiệm thông báo, tạo điều kiện để viên chức nắm bắt các thông tin về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và của Ủy ban Dân tộc liên quan đến công việc của Tạp chí và của ngành; về chế độ, chính sách đ ối với công chức, viên chức và người lao động; các nội dung khác theo Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc. 2. Trưởng phòng có trách nhiệm thông tin về việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của đơn vị; truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo đơn vị t ớ i viên chức thuộc phòng; tiếp nhận, giải quyết hoặc báo cáo Lãnh đạo đơn vị giải quyết những kiến nghị, đề xuất của viên chức và người lao động trong phòng có liên quan đế n thực hiện nhiệm vụ của đơn vị và của phòng. Điều 16. Chế độ báo cáo 1. Báo cáo định kỳ và đột xuất với lãnh đạo Ủy ban Dân tộc a) Tạp chí thực hiện chế độ báo cáo theo quy định chung, định kỳ hàng tháng, hàng quý, 6 tháng, hàng năm với lãnh đạo Ủy ban Dân tộc hoặc đột xuất khi lãnh đạo Ủy ban Dân tộc yêu cầu; b) Việc chuẩn bị báo cáo chung của Tạp chí do Phòng Hành chính - Trị sự; báo cáo chuyên đề hoặc đột xuất do lãnh đạo Tạp chí phân công; c) Thời gian g ửi báo cáo thực hiện theo khoản 1 Điều 44 Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc. 2. Chế độ báo cáo của Phó Tổng biên tập, Lãnh đạo các phòng với Tổng Biên tập Phó Tổng Biên tập, Lãnh đạo phòng báo cáo kết quả và dự kiến kế hoạch tổ chức thực hiện các nhiệm vụ được giao cho Tổng Biên tập theo định kỳ h ằ ng tu ầ n, tháng vào các cuộc họp giao ban lãnh đạo Tạp chí, đồng thời gửi (bằng văn bản hoặc qua hộp thư đ iện tử tapchidantoc@cema.gov.vn) cho Phòng H ành chính - Trị sự tổng hợp để xây dựng báo cáo ch ung của Tạp chí (theo định kỳ tháng, quý, 6 tháng, năm). Điều 17. Quản lý công văn, tài liệu Ch ế độ quản lý công văn, tài liệu của Tạp chí được thực hiện theo quy định của pháp luật, các quy chế làm vi ệc của Ủy ban và các quy định cụ thể sau: 1. Công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm phát hành lưu trữ văn bản của Tạp chí theo quy định của ph á p luật, của Ủy ban và của đơn vị về văn thư, lưu trữ. 2. Phòng Hành chính - Trị sự hoặc vi ên chức được giao đảm nhiệm công tác văn thư có trách nhiệm tiếp nhận vă n bản g ửi đến , vào sổ công văn v à chuyển cho Tổng Biên tập hoặc Phó Tổng B iên tập được Tổ ng Biên tập ủy quyền xử lý văn bản; phát hành, theo dõi và lưu trữ c ông văn gửi đ i của Tạp chí theo quy định. 3. Viên chức và người lao độ ng q u ản lý lưu giữ, bảo mật hồ sơ, giấy tờ liên quan đến lĩnh vực công tác đ ược giao theo quy định của pháp luật. Khi đi công tác, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, viên chức và ng ười lao động có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, giấy tờ cho người được ph ân công thực hiện công việc. Điều 18. Quản lý lao động của đơn vị 1. Việc quản lý lao động c ủa Tạp chí tuân t heo các quy định của pháp luật. 2. Công chức, viên chức và người lao độn g đi công tác, tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo theo sự ph ân công h oặc được sự đồng ý của T ổ ng Biên tập. Tổng Biên tập có trách nhiệm c ử cán bộ có tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu công việc và chịu trách nhiệm về việc c ử cán bộ. Cán bộ được cử là đại diện của T ạp chí th am gia đoàn công tác, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, có trách nhiệm báo cáo với Lãnh đạo Tạp chí về chương trình, nội dung, các ý kiến phát biểu. Sau khi k ết thúc c huyến công tác hoặc tham gia hội họp, hội thảo thì viên chức được c ử có t rách nhiệm báo cáo kết quả với Lãnh đạo Tạp chí trực tiếp phụ trách và T rưởn g phòng. 3. Việc cử công chức, viên chứ c đi đào t ạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thực hiện theo quy định của pháp luật và q uy định của Ủy ban. 4. Công chức, viên chức và người lao động nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng phải báo cáo Tổng Bi ên tậ p để giải quyết theo quy định của pháp luật. Điều 19. Quản lý tài sản Chế độ quản lý tài sản, t hự c hành tiết k iệ m, chống lãng phí, chống tham nhũng của đơn vị được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật và các quy chế của Ủy ban và của Tạp c hí . Điều 20. Tiếp khách 1. Công chức, viên chức và người la o động làm việc tại trụ sở cơ quan không được tùy tiện đưa khách h oặc người nhà vào trụ sở cơ quan; trường hợp có khách đến liên hệ công tác, cần hướng dẫn khách chấp hành nội quy cơ quan; không đ ể khách làm ảnh hưởng đế n hoạt động chung của cơ quan. 2. Việc tiếp khách là công dân trong nước đến liên hệ giải quyết các công việc thuộc phạm vi thẩm quyền c ủ a đơn vị được thực hiện theo Quy chế làm việc và các quy định có liên quan của Ủy ban. 3. Việc tiếp khách nước ngoài được thực hiện theo Quy chế làm việc của Ủy ban và các quy định hiện hành của nhà nước. Điều 21. Giải quyết khiếu nại, tố cáo Việc giải quyết khiếu nại, t ố cáo của đơn vị được thực hiện theo quy định của pháp luật. Điều 22. Kỷ luật Công chức, viên chức và người lao động nào vi phạm quy định của Quy chế này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm chịu hình thức kỷ luật theo quy định hiện hành. Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 23. Tổ chức thực hiện 1. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ký, mọi quy định trước đây trái với Quy chế này đều bãi bỏ. 2. Lãnh đạo, công chức, viên chức, người lao động Tạp chí Dân tộc chịu trách nhiệm chấp hành đúng và đầy đủ các quy định trong quy chế này. 3. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu c ó điều chưa phù hợp, c ầ n sửa đổi, bổ sung, Tổng Biên tập Tạp chí Dân tộc tổng hợp, trao đổi, th ố ng nh ấ t với Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ trình Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc xem xét quyết định./.