2022/QĐ-UBND

Quyết định 2022/QĐ-UBND năm 2017 Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2016-2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HU Ế ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- S ố: 2022/ QĐ-UBND Thừa Thiên Huế, ngày 05 t h á ng 09 năm 2017 QUYẾT ĐỊNH VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIAI ĐOẠN 2016-2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015; Căn cứ Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 và Nghị định số của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán b ộ công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Căn cứ Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ về vi ệ c ph ê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2016-2025; Căn cứ Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 của Bộ Tài chính quy định việc lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Căn cứ Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ; Thông tư s ố 19/2014/TT-BNV ngày 04/12/2014 của Bộ Nội vụ quy định, hướng dẫn công tác đào tạo, bồi d ưỡ ng viên chức. Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2016 - 2020 với các nội dung chủ yếu như sau: 1. Đối tượng áp dụng a) Cán bộ, công chức đang công tác tr ong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở tỉnh, ở huyện, thị xã và thành phố Huế. b) Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh. c) Đại biểu HĐND các cấp. d) Cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. 2. Công tác đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2011- 2015 a) Kết quả đạt được: Thực hiện Quyết định số 83/QĐ-UBND ngày 14/12/2011 của UBND tỉnh về Kế hoạch đào tạo, b ồi d ưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015, trong 5 năm đã thực hiện được các nội dung như sau: - V ề lý luận chính trị: Trong 5 năm (2011-2015) tỉnh Thừa Thiên Huế mở 04 lớp Cao cấp lý luận chính trị - hành chính với 404 học viên và 32 lớp Trung cấp lý luận chính t rị - hành chính với 2653 học viên. - V ề kiến thức quản lý nhà nước: Đã tổ chức 10 lớp bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước chươ n g trình Chuyên viên với 752 học viên; 06 lớp bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước chương trình Chuyên viên chính với 314 học viên và đã cử 41 cán bộ lãnh đạo c ấ p s ở v à tương đương đi bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên cao cấp. - V ề chuyên môn, nghiệp vụ: Công tác đào tạo cán bộ, công chức, viên chức ở trình độ cao như Ti ế n sĩ, Thạc sĩ, chuyên khoa I, chuyên khoa II trong và ngoài nước có 328 trường hợp được t ỉ nh cử đi đào tạo sau đại học trong nước, 30 trường hợp đi đào tạo sau đại học ngoài nước ở Pháp, Thái Lan, Trung Qu ố c,...) Bên cạnh đó, các sở, ban, ngành đã chủ động xây dựng kế hoạch, h ằ ng năm tổ chức các lớp tập hu ấ n nghi ệ p vụ nhằm cập nhật thông tin, ki ế n thức v ề chuy ê n ngành, nh ư : lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tr a cho cán bộ, công chức thanh tr a các cơ quan, đơn vị do th anh tr a tỉnh tổ chức; lớp nghiệp vụ đ ố i ngoại thực hành, lớp đào tạo về Quản lý xây dựng của Sở Xây d ựng ; l ớp đào tạo nghiệp vụ cho gi á o viên của Sở Giáo dục và Đào tạo; hộ i n ghị triển khai Luật c á n b ộ c ô ng ch ứ c, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn, lớp nghiệp vụ văn thư - lưu trữ do Sở Nội vụ tổ chức,... - V ề tin h ọ c: Ngoài việc tự nâng cao năng lực, tro ng thời gian qua, t ỉ nh cũng đ ã tri ể n khai chương trình tin học hóa công tác quản lý nhà nước. Do đó, h ầ u h ế t cán bộ, công chức tro ng các cơ quan hành chính từ t ỉ nh đến địa phương đ ề u sử dụng thành thạo tin học để tác nghiệp. Đặc biệt chú trọng mở 15 lớp tin học cho 450 học viên cán bộ, công chức, viên chức. - V ề đào tạo, bồi d ưỡ ng cán bộ, công chức c ấ p xã: Thực hiện Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27 tháng 11 năm 2009 của Thủ t ướ ng Chính phủ và Quyết định số 821/Q Đ -UBND ngày 25 tháng 4 năm 2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh v ề việc phê duyệt k ế hoạch đào tạo, b ồ i dưỡng cán bộ, công ch ức xã giai đoạn 2013 - 2015; từ n ă m 2011 đến năm 2015, đ ã cử 1 . 765 lượt cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách xã tham gia đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó: + S ố lượng cán bộ, công chức xã được đào tạo trình độ trung cấp trở lên là 205 lượt. + Số cán bộ, công chức xã được bồi dưỡng là 1.624 lượt. Cụ thể qua các năm, như sau: Năm 2011: 195 người; năm 2012: 150 người; năm 2013: 539 người; năm 2014: 601 người; năm 2015: 344 người. b) Đánh giá chung: - Trong những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao mặt bằng chung về trình độ và năng lực của đội ng ũ c á n bộ công chức từ cấp tỉnh đến cấp xã, từng bước tiêu chuẩn hóa ngạch, bậc theo quy định của Nhà nước, khắc phục sự thi ế u hụt các kiến thức về quản l ý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính tr ị; cán bộ, công chức tự tin hơn trong công việc, đảm bảo cho công tác quy hoạch và g ắ n li ề n với nhu cầu sử dụng; đã góp phần không nhỏ trong việc thực hiện t ố t các yêu cầu nhiệm vụ đ ể ra, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới. - Văn bản chỉ đạo, hướng dẫn về công tác đào tạo, b ồ i dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đã được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ N ộ i vụ Bộ Tài chính ban hành kịp thời, khá đầy đủ, tạo điều kiện cho địa phương triển khai thực hiện. - Nhận thức về việc đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức tại các cơ quan, địa phương ngày càng được nâng lên; thể hiện rõ ở số lượng đăng ký học sau đại học, nhu cầu học các lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, lý luận chính trị chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức ngày càng nhiều và sự động viên, khuy ế n khích, tạo điều kiện học tập cho cán bộ, c ô ng ch ứ c vi ê n ch ứ c của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương. - Do có sự chủ động trong xây dựng kế hoạch đào tạo, b ồ i dưỡng từ đ ầ u năm ; cùng với việc nắm s ố lượng đăng ký, theo d õ i tình hình, chu ẩ n bị các điều kiện cần thiết cho việc đào tạo, bồi dưỡng nên việc triệu tập học viên đi học, đi b ồ i dưỡng luôn đúng thời gian quy định, đảm bảo về chất lượng nội dung chương trình và thời gian đào tạo; học viên sắp xếp được công việc chuyên môn để học tập và đạt kết quả khá tốt. - Chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức xã theo Quyết định số 1956/Q Đ -TTg của Thủ tướng Chính phủ đã làm cơ sở, điều kiện nâng cao kỹ năng nghiệp vụ và góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức xã. Một số tồn tại: - Việc thực hiện cơ chế k hoán chi hành chính trong các cơ quan hành ch ính đã ít nhiều ả nh h ưở ng đến việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng. - Các lớp đào tạo, bồi dưỡng cũng như tập huấn, do tiết kiệm kinh phí nên số lượng học viên thường quá nhiều so với quy định, d ẫ n đến chất lượng đ à o tạo, bồi dưỡng chưa t ố t. 3. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng a) Mục tiêu chung: Nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thừa Thiên Hu ế có đủ phẩm chất, trình đ ộ v à năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. b) Mục tiêu cụ thể: - Đối với cán bộ, công chức cấp tỉnh và cấp huyện: + Tập trung bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn quy định về trình độ lý luận chính trị , kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng - an ninh, tin học. Ph ấ n đấu đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức đáp ứng yêu c ầ u tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý. + Phấn đấu hàng năm ít nhất 70% cán bộ, công chức được cập nhật ki ế n thức pháp luật, được bồi dưỡng về đạo đức công vụ; 70% được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ. - Đối với viên chức: + Bảo đảm đến năm 2020, ít nhất 50% viên chức được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. + Đến năm 2020, 75% viên chức giữ chức vụ quản lý được b ồ i dưỡng năng lực kỹ n ă ng quản lý trước khi bổ nhiệm; 60% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp; cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ n ă ng nghề nghiệp chuyên ngành. - Đối với cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã: + Đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung c ấ p trở lên; 90% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm. + Hàng năm, phấn đấu 60% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng cập nhật kiến th ứ c, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ, đạo đức công vụ. + Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được bồi dưỡng cập nhật và nâng cao kỹ năng, phương pháp hoạt động 01 lần trong th ời gian 02 năm. - Đối với đại biểu HĐND các cấp: 100% đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021 được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng và phương pháp hoạt động. 4. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng a) V ề bồi dưỡng: - Lý luận chính trị: + Bồi dưỡng lý luận chính trị theo tiêu chuẩn quy định cho c á n b ộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các chức danh công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã. + Cập nhật nội dung các văn kiện, nghị quyết, đường lối của Đảng; cập nhật nâng cao trình độ lý luận chính trị theo quy định. - Kiến thức quản lý nhà nước: + Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ch ứ c danh công chức; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý. + Cập nhật kiến thức, kỹ năng, phươ n g pháp quản lý chuyên ngành; ki ế n thức, phươ n g pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. + Cập nhật kiến thức pháp luật, văn hóa công sở, nâng cao ý thức đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp. - Bồi dưỡng ki ế n thức quốc phòng - an ninh theo các chươ n g trình quy định cho cán bộ, công chức, viên chức. - Cập nhật và nâng cao kiến thức, năng lực hội nhập quốc tế. - Bồi dưỡng kiến thức tin học theo tiêu chuẩn quy định; ti ế ng dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức công tác tại vùng có đồng bào dân tộc thi ể u số sinh sống. b) V ề đào tạo: - Đào tạo trình độ cao đẳng, đại học cho cán bộ, công chức cấp xã phù hợp với điều kiện và yêu cầu phát triển của từng vùng, mi ề n. - Đào tạo trình độ đại học cho cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện trong trường hợp cơ quan, đơn vị được tổ chức, s ắ p x ế p lại mà không th ể b ố tr í được công việc phù hợp với chuyên môn đã được đào tạo trước đó. - Đào tạo trình độ sau đại học phù hợp với vị trí việc làm cho cán bộ, công chức bảo đảm theo quy hoạch và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị, địa phương. - Khuyến khích tự học và đào tạo trình độ sau đại học cho viên chức phù hợp với chuyên môn, gắn với quy hoạch sử dụng lâu dài đáp ứng yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. 5. Số lượt đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2016 - 2020 a) Đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước: 35.817 lượt người, trong đó: - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức: 25.215 lượt người; - Đào tạo, bồi dưỡng viên chức: 10.602 lượt người. b) Đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài: 252 lượt người . ( có các biểu ch i tiết kèm theo) 6. Giả i pháp thực hiện a) Quán triệt, nâng cao nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền ở t ỉ nh về vai trò, nhiệm vụ của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; trách nhiệm của các c ơ quan đơn vị q uản l ý và s ử d ụ ng cán bộ, công chức, viên chức trong việc b ả o đảm chất lượng, hiệu quả đào tạo, b ồ i dưỡng. b) Sửa đổi, bổ sung quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng: - Gắn chế độ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn, cơ cấu ngạch với bồi dưỡng theo v ị t rí việc l à m ph ù hợp v ớ i hoàn c ả nh cụ thể và yêu cầu ph á t triển của công tác đ ào tạo, bồi d ưỡ ng c á n bộ, công chức tro ng 5 năm tới. - Giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho cơ quan quản lý , đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt đ ộ ng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho cơ quan, đơn vị . - Khuy ế n khích cán bộ, công chức, viên chức học tập, lựa chọn chương trình, địa điểm và thời gian tham gia các kh ó a đào tạo, bồi dưỡng phù hợp v ới hoàn cảnh và vị trí công tác. c) Đổi mới nội dung, chương trình, t à i liệu, phương pháp đào tạo, b ồ i dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: - Biên soạn mới theo phân cấp các chương trình, tài liệu bồi dưỡng th eo tiêu chu ẩ n ngạch, b ả o đảm không trùng lặp, có kết cấu hợp lý giữa lý thuy ết và thực tiễn ; ki ế n thức tiêu chuẩn ngạch với kỹ năng theo vị trí việc làm. - Tổ chức thực hiện hoặc biên soạn các chương trình, tài liệu đào tạo, b ồ i dưỡng các chức danh lãnh đạo, quản lý theo phân cấp và chương t r ình khung của Bộ, ngành Trung ương ph ù hợp với từng vị trí chức danh; bảo đảm sự gắn kết giữa lý luận và thực ti ễ n. - Nghiên cứu, đổi mới phương pháp dạy và học, t ừ ng bước chuy ể n ph ươ ng ph á p truy ền thống sang phương pháp tích cực, trao đ ổ i hai chiều giữa học viên và giảng viên, lấy người học làm trung t â m. d) Đ à o tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý và đội ngũ gi ả ng viên cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, vi ê n chức. - Xây dựng đội ngũ cán bộ, công ch ứ c quản lý đào tạo, b ồ i dưỡng ở đ ị a phươ ng có đủ năng lực tham mưu, quản lý và t ổ ch ức hoạt động đào tạo, b ồ i d ưỡng khoa học, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của t ừ ng cơ quan, đơn vị . - Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh, Trung tâm Bồi dưỡng ch ính trị các huyện , thị x ã v à thành phố Hu ế xây dựng đội ngũ giảng viên th ỉ nh giảng; b ả o đảm sau năm 2020, gi ả ng viên thỉnh giảng đảm nhiệm từ 50% trở lên thời lượng của các chương trình đào tạo, bồi dưỡng mà cơ sở thực hiện. đ) Đ ầ u t ư , nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị cho Trường Chính trị Nguy ễ n Chí Thanh, Trung t â m b ồ i dưỡng Ch í nh t r ị cấp huyện. e) Tăng c ường , nâng cao hiệu qu ả liên kết đào tạo, b ồ i dưỡng v ớ i c á c tr ườ ng Đạ i học, Học viện, Tr ườ ng đào tạo cán bộ của Bộ, ngành Trung ương. g) Đổi mới cơ chế quản lý tài chính, đa dạng hóa các nguồn lực tài chính cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. - B ố trí đủ kinh phí để thực hiện các mục tiêu và giải pháp của Kế hoạch. Thu hút và đa dạng hóa nguồn kinh phí cho công tác đào tạo, b ồ i dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. - Nghiên cứu đ ổ i mới cơ chế phân bổ và quản lý, sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với tình hình, bảo đảm sự chủ động của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng, nâng cao hiệu quả sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng. Kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng theo quy định của pháp luật. 7. Kinh phí thực hiện Hàng năm, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính căn cứ mục tiêu, nhiệm vụ theo Kế hoạch này, cân đ ố i ngân sách, b ố trí đủ kinh phí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy và báo cáo HĐND tỉnh xem xét, phê duyệt. 8. Tổ chức thực hiện a) Các sở, ban, ngành, UBND thành phố Huế, các thị xã và các huyện: - Trên cơ sở kế hoạch này, hàng năm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý của năm li ề n k ề gửi về Sở Nội vụ trước ngày 30/9 để thẩm định, t ổ ng hợp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan chức năng tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ liên quan đến việc tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch - Thực hiện chế độ báo cáo công tác đào tạo, b ồ i d ưỡ ng định kỳ, đột xuất theo quy định; tổ chức sơ kết sau 3 năm và tổng kết 5 năm thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ). b) Đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy: Hướng dẫn xâ y dựng, triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức kh ố i Đảng, Mặt trận T ổ quốc và đoàn thể hàng năm, phù hợp với mục tiêu, định h ướ ng của Kế hoạch này; định kỳ tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy kết quả đào tạo, b ồ i dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. c) Sở Nội vụ: - Hàng năm, hướng dẫn các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã và thành phố Huế xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ; tổng hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kh ố i Nhà nước hàng năm, đảm bảo chất lượng, phù hợp với mục tiêu, tiến độ đã quy định trong Kế hoạch, gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng hợp, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt đ ể tổ chức thực hiện. - Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu tham mưu UBND tỉnh sửa đổi, bổ sung quy định về công tác đào tạo, bồi d ưỡ ng cán bộ, công chức , viên chức theo đúng quy định của Nhà nước và phù hợp với tình hình kinh tế của địa phương. - Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc cơ quan, đơn vị thực hiện có hiệu quả Kế hoạch này; đánh giá sơ kết 03 năm, tổng kết 05 năm thực hiện giai đoạn 2016 - 2020, báo cáo UBND tỉnh, Bộ Nội vụ. d) Sở Tài chính: - Căn cứ đề nghị của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ và khả năng ngân sách cân đối, bố trí đ ủ kinh phí để triển khai thực hiện các mục tiêu, giải pháp đã được phê duyệt; - Phối hợp với Sở Nội vụ báo cáo UBND tỉnh sửa đổi, bổ sung các quy định về kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, đảm bảo hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế ở địa phương. đ) Sở Kế hoạch và Đầu tư chủ trì, phối hợp với Sở Tài chính, Sở Nội vụ huy động các nguồn kinh phí hỗ trợ trong và ngoài nước cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật. e) Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị các huyện, thị xã, thành phố Hu ế : - Chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ nghiên cứu, biên soạn giáo trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật. - Chủ động nghiên cứu, đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. - Xây dựng đội ngũ giảng viên có năng lực, cơ cấu hợp lý; tăng cường sử dụng và xác định việc xây dựng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng là giải pháp quan trọng để nâng cao ch ấ t lượng đào tạo, bồi dưỡng; - Xây dựng, hiện đại hóa trang thiết bị, cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh. Trong quá trình thực hiện Kế hoạch này, nếu có khó khăn, vướng mắc, các sở ban ngành cấp tỉnh, UBND thành phố Huế, các thị xã và các huyện phản ánh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 15/9 để nghiên cứu, hướng dẫn tổ chức thực hiện. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3 . Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc các Sở: Nội vụ, Tài chính Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Huế, các thị xã và các huyện chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Bộ Nội vụ; - Thường trực Tỉnh ủy; - Thường trực HĐND tỉnh; - CT, các PCT UBND tỉnh; - Các PCVP và các CV; - Lưu: VT, NV. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Văn Cao BIỂU 1 KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG NƯỚC GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 (Kèm theo Quyết định số: 2022/QĐ-UBND ngày 05/9/2017 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế) S tt Nội dung Đối tượng Nội dung đ à o tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2016 - 2020 Tổng số Đào tạo chuyên môn Đào tạo, bồi dưỡng lý luậ n ch í nh t rị Bồi dưỡng ki ế n thức Quản lý nhà n ước Ki ế n thức, kỹ năng chuyên ngành Kỹ n ă ng lãnh đạo, quản lý BD bắt buộc cập nhật KT AN- QP Bồi d ưỡ ng tin học theo Thông tư số 03 Ti ế n sĩ Ths ĐH CĐ Tr c ấ p Sơ cấp Cử nhân Cao cấp Trung cấp S ơ cấp Bồ i d ưỡ ng Cao c ấ p CVC CV Cán sự QL chuyên ngành Vị trí việc làm Cấp phòng Cấp Sở C ấp huyện 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 29 1 Cán bộ , CC lãnh đạo qu ả n lý Cấp t ỉ nh, thành phố 9 30 4 15 8 17 12 95 Cấp sở và tương đ ương 8 58 20 25 15 42 79 32 35 30 15 394 Cấp huyện và tương đ ương 5 51 21 24 12 7 26 15 25 28 5 244 Cấp phòng và tương đương 22 245 1 39 201 70 45 250 45 227 150 250 42 31 214 140 2122 2 Các ng ạ ch công ch ứ c hành chính Chuyên viên cao cấp 4 50 10 30 10 10 5 10 6 23 7 19 4 198 Chuyên viên chính 58 3 42 25 11 38 223 200 600 Chuyên v iên 4 206 2 61 147 5 7 155 205 2675 1500 60 1200 22 7749 Cán s ự 4 12 12 2 12 10 5 5 6 178 5 256 Công chức tập sự 20 20 3 C ô ng chức t rong nguồn quy hoạch 2 203 15 35 7 34 33 63 10 65 14 5 3 499 4 Đại biểu HĐND Cấ p t ỉ nh 50 50 Cấp huyện 272 272 Cấp xã 3785 3785 5 Cán bộ, công chức c ấ p xã Cán bộ chuyên trách 410 20 23 10 214 18 49 153 650 1050 720 120 3437 Công chức c ấ p xã 200 20 14 8 410 28 29 568 2637 1400 60 120 5494 6 Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã 1200 1200 Tổng cộng 54 901 615 40 37 99 443 950 53 78 137 599 1051 6522 1735 386 109 72 8373 986 240 25215 BIỂU 2 KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC TRONG NƯỚC GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 (Kèm theo Quyết định số: 2022/QĐ-UBND ngày 05/9/2017 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế) ĐVT: Lượt người S TT Nội dung Đối tượng Nội dung đào tạo, bồi d ưỡ ng giai đoạn 2016 - 2020 Tổng s ố Đào tạo chuyên môn Đào tạo, bồi d ưỡn g lý luận ch í nh tr ị Bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước Ki ế n thức, kỹ năng chuyên ngành Kỹ năng lãnh đạo, quản lý BD bắt buộc cập nh ậ t KT AN-QP Bồi d ưỡ ng tin học đạt chuẩn theo Thông t ư số 03 Ti ế n sĩ Ths ĐH C Đ Trung cấp S ơ c ấ p C ử nhân Cao cấp Trung cấp S ơ cấp Bồi d ưỡ ng Cao cấp CVC CV Cán sự QL chuyên ngành Vị trí việc làm C ấp phòng Cấ p Sở cấp huyện 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 30 26 1 Viên chức lãnh đạo, qu ả n lý Cấp s ở và t ươ ng đ ương 6 10 4 12 10 1 3 7 5 10 4 10 10 10 102 Cấp phòng v à tươ ng đương 25 110 2 70 90 21 4 60 100 90 78 110 50 40 150 1000 2 Viên chức hành chính H ạ ng I 5 5 H ạ ng II 2 20 1 200 3 250 257 5 4 5 5 752 H ạ ng III 30 5 8 39 3 10 20 60 54 10 2 2 90 4 50 387 H ạ ng IV 10 12 10 50 100 20 202 3 Viên chức chu yên môn H ạ ng I 0 H ạ ng II 2 44 25 101 3 150 27 250 200 802 H ạ ng III 35 320 620 5 4 9 200 87 30 60 100 2100 358 70 2020 60 6078 H ạ ng IV 17 20 360 630 28 1 10 10 10 20 16 5 2 50 5 90 1274 T ổ ng cộng 87 554 995 635 4 31 100 680 88 71 12 397 502 2435 591 200 64 2 2560 234 360 10602 BIỂU 3 KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở NƯỚC NGOÀI GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 (Kèm theo Quyết định số: 2022/QĐ-UBND ngày 05/9/2017 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế) ĐVT: Lượt người Số TT Nội dung Đối tượng Nội dung đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2016 - 2020 Thời gian Tổng số Quản lý điều hành chương trình KT-XH Quản lý hành chính công Quản lý nhà nước chuyên ngành lĩnh vực Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực Chính sách công, dịch vụ công Kiến thức hội nhập quốc tế Phương pháp giảng dạy Ngoại ngữ Nội dung khác (ghi cụ thể) Trên 1 năm Từ 1-12 tháng Dưới 2 tháng 1 Cán bộ, công chức lãnh đạo quản lý Lãnh đạo cấp tỉnh 3 2 30 5 4 5 15 64 Cấp Sở, huyện và tương đương 2 3 17 7 2 3 2 7 43 Cấp phòng và tương đương 2 2 26 4 2 2 7 5 6 56 2 Công chức Công chức tham mưu, hoạch định chính sách 1 1 1 2 2 2 4 6 19 Công chức trong nguồn quy hoạch 1 1 15 3 20 3 Giảng viên các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng 4 Bồi dưỡng cán bộ quản lý, giáo viên theo chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo 20 5 20 5 50 Tổng số 9 9 89 6 16 10 3 33 5 25 32 15 252