2351/QĐ-UBND

Quyết định 2351/QĐ-UBND năm 2017 Quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2016-2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 2351 /QĐ-UBND Khánh Hòa, ngày 14 tháng 08 năm 2017 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHỈ ĐẠO CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2016-2020 CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020; Căn cứ Nghị quyết số 10/2016/NQ-HĐND ngày 12/12/2016 của Hội đồng nhân dân tỉnh ban hành Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2016-2020; Căn cứ Quyết định số 2046/QĐ-UBND ngày 17/7/2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc thành lập Ban chỉ đạo chương trình phát triển nh â n lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2016-2020; Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội v ụ tại Tờ trình số 1740 /TTr-SNV ngày 08 tháng 8 năm 2017, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2016-2020 gồm 4 Chương, 12 Điều. Điều 2. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; các thành viên Ban chỉ đạo Chương trình phát triển nhân lực tỉnh; Thủ trưởng các Sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này kể từ ngày ký./ . Nơi nhận: - Như Điề u 2; - TTT U , TTHĐND tỉnh; - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Lưu VT, SNV, TH. CHỦ TỊCH Lê Đức Vinh QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHỈ ĐẠO CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2016-2020 (Ban hành kèm theo Quyết định số 2351 /QĐ-UBND, ngày 14 tháng 8 năm 2017 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh H òa ) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi áp dụng Quy chế này quy định nguyên tắc hoạt động, nhiệm vụ, chế độ làm việc và mối quan hệ giải quyết công việc của Ban chỉ đạo Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa (sau đây gọi tắt là Ban chỉ đạo) giai đoạn 2016-2020. Điều 2. Nguyên tắc hoạt động 1. Ban chỉ đạo đặt dưới sự lãnh đạo của UBND tỉnh, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh về quản lý, chỉ đạo, điều hành thực hiện các nội dung, mục tiêu theo Nghị quyết số 10/2016/NQ-HĐND ngày 12/12/2016 của Hội đồng nhân dân tỉnh Khánh Hòa ban hành Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2016-2020 (gọi tắt là Chương trình). 2. Các thành viên Ban chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chung của Ban chỉ đạo; đồng thời thực hiện nhiệm vụ cụ thể do Trưởng Ban chỉ đạo phân công. 3. Bộ phận thường trực Ban chỉ đạo gồm: Trưởng Ban chỉ đạo, các Phó Trưởng Ban chỉ đạo, và các Ủy viên là lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục - Đào tạo, Sở Y tế, Ban Dân tộc. 4. Giúp việc cho Ban chỉ đạo có Tổ giúp việc do Trưởng Ban chỉ đạo thành lập và quy định nhiệm vụ. 5. Trưởng Ban chỉ đạo được sử dụng con dấu của Ủy ban nhân dân tỉnh, Phó trưởng ban và các Ủy viên được sử dụng con dấu của cơ quan, đơn vị mình trong chỉ đạo, điều hành Chương trình thuộc phạm vi trách nhiệm được phân công. 6. Cơ quan thường trực của Ban chỉ đạo là Sở Nội vụ. Chương II NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA THÀNH VIÊN BAN CHỈ ĐẠO Điều 4. Trưởng ban chỉ đạo 1. Điều hành chung hoạt động của Ban chỉ đạo; chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về những vấn đề thuộc nhiệm vụ Ban chỉ đạo. 2. Phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên Ban chỉ đạo; 3. Chỉ đạo việc phối hợp hoạt động giữa các thành viên; giữa Ban chỉ đạo với các sở, ban, ngành và các địa phương trong việc thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu của Chương trình; 5. Triệu tập, chủ trì và kết luận các cuộc họp của Ban chỉ đạo. Khi cần thiết có thể triệu tập một số cơ sở đào tạo tham gia cuộc họp để tư vấn cho Ban chỉ đạo; 6. Quyết định thành lập Tổ giúp việc Ban chỉ đạo. Điều 5. Phó trưởng ban chỉ đạo 1. Giúp Trưởng ban chỉ đạo xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chương trình công tác của Ban. Được thay mặt Trưởng ban chỉ đạo điều hành công việc chung khi Trưởng ban đi vắng hoặc được ủy quyền; 2. Tổ chức việc phối hợp giữa các thành viên để triển khai các kế hoạch do Ban chỉ đạo đề ra; kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ được giao của các thành viên Ban chỉ đạo; 3. Chuẩn bị nội dung và tham gia các cuộc họp, buổi làm việc của Ban chỉ đạo theo sự triệu tập của Trưởng ban; 4. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhiệm vụ quyền hạn của Ban theo sự phân công của Trưởng ban. Điều 6. Thường trực Ban chỉ đạo 1. Điều hành công việc thường xuyên của Ban chỉ đạo. Giúp Ban chỉ đạo điều phối, xử lý, giải quyết các vấn đề có liên quan trong quá trình chỉ đạo thực hiện Chương trình; 2. Thống nhất nội dung công việc, chỉ đạo, điều hành báo cáo tại các cuộc họp chung của Ban chỉ đạo; 3. Chủ động phối hợp, quan hệ, liên kết đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực chất lượng cao theo Chương trình đã đề ra; 4. Xem xét, rà soát đề xuất sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách nhằm phát triển về số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói riêng và nhân lực nói chung. Điều 7. Nhiệm vụ, quyền hạn của các thành viên Ban chỉ đạo 1. Nhiệm vụ chung a) Tham gia các cuộc họp do Trưởng ban tr iệu tập và tham gia ý kiến về những vấn đề phát triển nhân lực thuộc chức năng, nhiệm vụ quản lý của ngành, lĩnh vực được phân công; b) Thực hiện các nhiệm vụ phát triển nhân lực theo sự phân công của Trưởng ban hoặc Phó trưởng ban được ủy quyền theo quy định tại Khoản 2 Điều này. c) Đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện phát triển nhân lực của ngành, lĩnh vực được phân công; d) Báo cáo định kỳ 06 tháng và hàng năm về kết quả thực hiện kế hoạch và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Ban chỉ đạo và các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền; 2. Nhiệm vụ cụ thể a) Nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao chủ trì - Tổng hợp chung kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực theo ngành và lĩnh vực được phân công; xây dựng kế hoạch tr iển khai thực hiện hàng năm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. - Phối hợp Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính xem xét, cân đối bố trí nguồn kinh phí thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch được phê duyệt. - Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra tiến độ thực hiện; định kỳ hàng quý, 6 tháng, năm tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch cho Ban chỉ đạo (thông qua Tổ giúp việc). b) Nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao phối hợp - Xây dựng k ế hoạch phát triển nhân lực đối với cơ quan, đơn vị, địa phương hàng năm, báo cáo cơ quan chủ trì tổng hợp chung. - Chủ trì, phối hợp tham mưu mở rộng và tăng cường hợp tác với các cơ quan, tổ chức và các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước để đào tạo, phát triển nhân lực chất lượng cao. c) Nhiệm vụ của thành viên Ban chỉ đạo là lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư - Chủ trì, phối hợp Sở Nội vụ, cơ quan được giao chủ trì và các Sở, ban, ngành, đơn vị, địa phương bố trí kế hoạch vốn phát triển nhân lực hàng năm thuộc nội dung Chương trình từ nguồn vốn ngân sách nhà nước. - Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan thực hiện kêu gọi đầu tư, thu hút nguồn vốn xã hội hóa ngoài ngân sách phục vụ phát triển nhân lực trên địa bàn tỉnh; d) Nhiệm vụ của thành viên Ban chỉ đạo là lãnh đạo Sở Tài chính: - Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực của lĩnh vực, ngành mình trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được phân công. - Căn cứ vào tình hình ngân sách hàng năm, cân đối, bố trí nguồn kinh phí thực hiện công tác đào tạo theo nhu cầu phát triển nhân lực; phối hợp Sở Nội vụ, Sở Kế hoạch và Đầu tư bố trí nguồn vốn đầu tư xây dựng các công trình thuộc nội dung Chương trình phát triển nguồn nhân lực từ nguồn vốn ngân sách nhà nước theo kế hoạch hàng năm; - Phối hợp Sở Nội vụ, Sở Kế hoạch và Đầu tư, các cơ quan, đơn vị và địa phương liên quan xem xét thẩm định dự toán kinh phí Chương trình phát triển nhân lực tỉnh hàng năm. đ) Cơ quan thường trực Ban chỉ đạo - Sở Nội vụ là cơ quan thường trực của Ban chỉ đạo có trách nhiệm lập dự trù kinh phí, chế độ hoạt động hàng năm của Ban chỉ đạo và bảo đảm các điều kiện phục vụ hoạt động của Ban chỉ đạo. Trực tiếp điều hành Tổ giúp việc. - Sử dụng các bộ phận chức năng của cơ quan để thực hiện các nhiệm vụ của Ban chỉ đạo; làm đầu mối giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện Chương trình của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Điều 8. Nhiệm vụ của Tổ giúp việc Ban chỉ đạo 1. Tổ giúp việc do Trưởng Ban chỉ đạo thành lập. Giúp Ban chỉ đạo hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương, các cơ sở giáo dục đào tạo và giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực 5 năm và hàng năm phù hợp với nội dung Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh. 2. Nghiên cứu dự thảo các kế hoạch, chương trình công tác của Ban chỉ đạo trình Ban chỉ đạo quyết định. Chuẩn bị nội dung, chương trình làm việc, tài liệu phục vụ các cuộc họp của Ban chỉ đạo, Thường trực Ban chỉ đạo. 3. Đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng quý, 6 tháng, năm và đột xuất theo quy định. Tổng hợp báo cáo tiến độ triển khai thực hiện hàng quý và năm. 4. Giúp Ban chỉ đạo thực hiện chế độ thông tin, báo cáo với Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh và các cơ quan khác theo quy định. Chương III QUAN HỆ CÔNG TÁC, CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC VÀ THÔNG TIN BÁO CÁO Điều 9. Quan hệ công tác 1. Ban chỉ đạo chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Ủy ban nhân dân tỉnh; chịu trách nhiệm báo cáo công tác cho Ủy ban nhân dân tỉnh. 2. Quan hệ công tác của Ban chỉ đạo với các sở, ban, ngành, địa phương là quan hệ chỉ đạo - thực hiện thông qua thành viên Ban chỉ đạo là lãnh đạo các sở, ngành, địa phương. 3. Quan hệ giữa các thành viên Ban chỉ đạo là quan hệ phối hợp theo sự phân công chủ trì và tổ chức thực hiện, bảo đảm sự thống nhất, thông suốt và hiệu quả. Điều 10. Chế độ làm việc 1. Ban chỉ đạo làm việc theo chế độ đề cao trách nhiệm cá nhân của các thành viên Ban chỉ đạo. 2. Các thành viên Ban chỉ đạo hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm; chịu trách nhiệm về phát triển nhân lực cơ quan, đơn vị, địa phương mình và của ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách. Chủ động lồng ghép gắn công tác quản lý, chỉ đạo thường xuyên của ngành do mình phụ trách với nhiệm vụ của Ban chỉ đạo nhằm khai thác tốt nhất các điều kiện phương tiện hoạt động. 3. Ban chỉ đạo họp định kỳ 6 tháng một lần. Khi cần thiết Trưởng ban chỉ đạo triệu tập hợp đột xuất. 4. Thường trực Ban chỉ đạo họp định kỳ mỗi quý một lần để rà soát việc thực hiện kế hoạch và kịp thời chỉ đạo thực hiện. 5. Tổ giúp việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tài liệu và báo cáo tại các cuộc họp của Ban chỉ đạo và Thường trực Ban chỉ đạo. Điều 11. Chế độ thông tin báo cáo 1. Hàng quý, 6 tháng, năm các cơ quan chủ trì, các cơ quan, đơn vị, địa phương tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện phát triển nhân lực cho Ban chỉ đạo (qua Sở Nội vụ). 2. Hàng năm, Ban chỉ đạo báo cáo tình hình hoạt động cho UBND tỉnh, HĐND tỉnh, Ban Thường vụ tỉnh ủy. 3. Tổ giúp việc giúp Ban chỉ đạo thực hiện khoản 2 Điều này. Chương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 12. Ban chỉ đạo phát triển nhân lực tỉnh, Tổ Giúp việc và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm túc Quy chế này và các quy định pháp luật khác có liên quan. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các thành viên đề xuất (qua Sở Nội vụ - cơ quan Thường trực) để nghiên cứu, tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp ./.