495/QĐ-VP

Quyết định 495/QĐ-VP năm 2016 Quy chế đánh giá, phân loại công, viên chức và người lao động áp dụng tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh và đơn vị trực thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Trị UBND TỈNH QUẢNG TRỊ VĂN PHÒNG ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 495 /QĐ- VP Quảng Trị , ngày 28 tháng 11 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH V Ề V IỆ C B AN HÀNH QUY CH Ế ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO Ạ I CÔNG CH Ứ C, VIÊN CH Ứ C VÀ NG ƯỜI LAO ĐỘNG ÁP DỤNG TẠI VĂN PHÒNG UB N D T Ỉ NH VÀ Đ Ơ N V Ị TR Ự C THU Ộ C VĂN PHÒNG UBND T Ỉ NH CHÁNH VĂN PHÒNG UBND TỈNH QUẢNG TRỊ Căn cứ Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Căn cứ Nghị đị nh số 56/2015/NĐ-CP ngà y 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn cứ Quyết định số 89/2006/ Q Đ-UBND ngày 29 tháng 1 2 năm 2006 của UBND tỉnh Quảng Trị ban hành Quy chế làm việc và m ố i quan hệ công tác của Văn phòn g UBND t ỉnh; Căn cứ Qu yết định số 08/2011/QĐ -U BND ngày 14 tháng 4 năm 2011 của UBND tỉnh Quảng Trị quy định chức năng, nhiệm vụ, quy ề n hạn và cơ c ấ u t ổ chức của Văn phòng UBND tỉnh; Xét đề nghị của Trư ở ng phòn g Hành chính - T ổ chức, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quy ế t định này Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức v à người lao động áp dụng tại Văn phòng UBND tỉnh và đơn vị trực thuộc Văn phòng UBND t ỉnh. Điều 2. Qu yế t định n ày có hiệu lực k ể từ ngày ký. Trưởng phòng Hành chính - T ổ chức; Khối Nghiên cứu - T ổ ng hợp; Trưởng các Phòng, Ban; Giám đ ốc các Trung tâm và các đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện Quyết đị nh này ./. Nơi nhận: - Như Điều 2; - CT, các P CT (B/c) ; - S ở Nội vụ (đ ể theo dõi); - Lãnh đạo V P ; - Lưu: V T , HC-TC CHÁNH VĂN PHÒNG Nguyễn Văn Bốn QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LO Ạ I CÔNG CH Ứ C, VIÊN CH Ứ C VÀ NG ƯỜI LAO ĐỘNG ÁP DỤNG TẠI VĂN PHÒNG UB N D T Ỉ NH VÀ Đ Ơ N V Ị TR Ự C THU Ộ C VĂN PHÒNG UBND T Ỉ NH (Ban hành kèm theo Quyết định s ố 495 /QĐ-VP ngày 28 / 11/ 20 1 6 của V ăn phòng UBND tỉnh) C hươn g I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh Quy chế này quy đ ịnh về tiêu chí đánh giá v à phân loại công chức, viên chức hàng năm, được áp dụng đ ố i với công chức, viên chức v à người lao động trong biên ch ế được giao, đang công tác t ại các Khối, Phòng, Ban và Trung tâm trực thuộc Văn phò ng UBND tỉnh. Điều 2. Nguy ê n tắc đánh gi á và phân loại 1. Bảo đảm đúng thẩm quyền: Công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, đơn vị đánh giá. C ấ p nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quy ết đ ịnh của mình. 2. Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ; phải làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về ph ẩ m ch ấ t, năng lực, trình độ của công chức, viên chức. 3. Khi tiến hành đánh giá phải đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác - không n ể nang, trù dập, thiên vị, hình thức. 4. Việc đánh giá, phân l oại công chức lãnh đ ạo, quản l ý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao lãnh đ ạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào k ế t quả hoạt động của đ ơn vị được giao quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không đ ược cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ c ủ a cơ quan, đơn vị. 5. Trường hợp công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, b ấ t khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại. Chư ơ ng II TIÊU CHÍ VÀ SỐ ĐIỂM CỦA CÁC TIÊU CHÍ Đi ều 2. Tiêu chí chấm điểm 1. Công chức lãnh đạo, qu ả n lý c hấ m đi ể m th eo quy định cụ thể như sau: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nh à nước: 5 điểm. b) Ph ẩ m ch ấ t chính trị, đạo đức, lối sống , tác phong và lề lối làm việc: 5 điểm. c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: 10 điểm. d) Ti ế n độ và k ế t quả thực hiện nhiệm vụ: 40 điểm. e) T i nh th ầ n trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ: 10 điểm. g) Thái độ phục vụ nhân dân: 1 0 điểm. h) K ết quả hoại đ ộng của cơ quan, tổ chức, đơn v ị đư ợ c giao lãnh đạo quản lý: 10 điểm i) Năng lực lãnh đạo, quản l ý : 5 điểm. k) Năng lực tập h ợ p, đoàn kế t công chức: 5 điểm. ( Chi tiết n ộ i dung tiêu chí và thang điểm đánh giá công chức lãnh đạo, qu ả n lý tại M ẫ u s ố 01). 2. Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chấm điểm theo quy định cụ thể như sau: a) Ch ấ p hành đường lối, ch ủ trương, ch í nh sách của Đản g và pháp luật của Nhà nước: 5 điểm b) Phẩ m ch ấ t ch í nh t rị , đạo đức, l ố i s ố ng, tác phong và l ề lối làm việc: 5 điểm c) Năng lực, tr ì nh độ chuyên môn, nghiệp vụ: 10 điểm. d) Tiế n độ gi ả i quy ế t h ồ sơ công việc và kết quả thực hiện các nhi ệ m v ụ được giao: 60 điểm, e) Tinh thần tr ách nhiệm và phối h ợ p tron g thực hiện nhiệm vụ: 10 điểm. g) T hái độ phục vụ tổ chức v à nhân dân: 10 điểm. (Ch i tiết nộ i dung tiêu chí và thang điểm đánh giá công chức tại M ẫ u s ố 02). 3. Viên chức lãnh đạo, quản lý chấm điểm theo quy định cụ thể như sau: a) Ch ấ p hành đường l ố i, chủ trươn g , chính sách của Đ ả ng và pháp lu ậ t của Nhà nước: 5 điểm. b) Phẩm ch ấ t chính trị, đ ạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: 5 điểm. c) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo phân công : 40 điểm. d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân và tổ chức, tinh thần hợp tác với đ ồ ng nghiệp và việc thực hiện quy t ắ c ứng xử của viên chức: 10 điểm. e ) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức (q uy định tại Điều 18 L uật Viên chức) : 10 điểm. g ) Năng lực lãnh đạo, quản lý đi ề u hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ: 20 điểm. h) K ế t quả hoạ t động của đ ơn vị được giao qu ả n l ý , phụ trách: 10 điểm (Ch i tiết nội dung tiêu chí và thang điểm đánh gi á viên chức lãnh đạo, quản lý t ại M ẫ u s ố 03) 4. Viên chức không gi ữ c h ức vụ lãnh đạo, qu ả n lý và ngư ờ i l ao động trong biên chế được giao chấm điểm theo quy định cụ thể như sau: a) Ch ấ p hành đ ườ ng l ố i, chủ trư ơ ng, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước: 5 điểm. b) Ph ẩ m chất chính trị, đ ạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc: 5 điểm. c) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo phân công: 65 điểm. d) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân và tổ chức, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức: 10 điểm. e) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức: 15 điểm. (Chi tiết nội dung tiêu chí và thang điểm đánh giá viên chức tại M ẫ u s ố 04). Đi ề u 4. Cách phân loại Căn cứ kết quả đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành đối với công chức lãnh đạo, quản lý; công chức; viên chức lãnh đạo, quản lý và viên chức theo 01 trong 04 mức sau: 1. Hoàn thành xuất s ắ c nhiệm vụ: Từ 80- 1 00 điểm . 2. Hoàn th à nh tốt nhiệm vụ: Từ 60- 79 điểm . 3 . Hoàn thành nhiệm vụ nh ư ng còn hạn chế về năn g lực: T ừ 50- 59 điểm . 4. Không hoàn thành nhiệm vụ: Dư ớ i 50 đi ể m . Chương III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đi ề u 17. Tổ ch ứ c th ự c hi ệ n 1 . Quy chế này đ ược phổ biến đến các đơn vị và công chức, viên chức, người lao động thuộc Văn ph ò ng UBND tỉnh biết, thực hiện. 2. Ph òng Hành chính - Tổ chức có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi kiểm tra đôn đ ố c, t ổ ng hợp báo cáo việc thực hiện Quy chế này. 3. Tr ong quá trình thực h iệ n n ế u có phát sinh vướng m ắ c hoặc chưa phù h ợ p , các Kh ố i, Phòng, Ban, đơ n vị phản ảnh với L ã nh đ ạo Văn phòng UBND t ỉ nh (qu a phòng Hành chính - Tổ chức) để s ử a đ ổ i, b ổ sung cho phù hợp./.