952/QĐ-HQQN

Quyết định 952/QĐ-HQQN năm 2017 về quy chế đánh giá, phân loại công chức, người lao động theo yêu cầu khoán biên chế và kinh phí hoạt động Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh TỔNG CỤC HẢI QUAN CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NINH ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 952/QĐ-HQQN Quảng Ninh, ngày 29 tháng 9 năm 2017 QUYẾT ĐỊNH BAN H ÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO YÊU CẦU KHOÁN BIÊN CHẾ VÀ KINH PHÍ HOẠT ĐỘNG CỤC HẢI QUAN T Ỉ NH QUẢNG NINH CỤC TRƯỞNG CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NINH Căn cứ Luật Cán bộ, công chức s ố 22/2008/QH 1 2 ngày 13/1 1 /2008, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014, Luật Hải quan số 54/2014/QH13 ngày 23/6/2014; C ă n cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/06/2015 của Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Căn cứ Quyết định số 1919/QĐ-BTC ngày 06/9/2016 của B ộ trưởng Bộ Tài chính quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Căn cứ Quyết định số 1456/QĐ-TCHQ ngày 27/4/2017 của Tổng c ụ c Hải quan quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức Tổng cục Hải quan; Căn cứ công văn số 1711/THCQ-TCCB ngày 14/4/2008 của Tổng cục Hải quan về việc đánh giá, phân loại cá nhân theo yêu cầu khoán; Căn cứ Quyết định số 2435/QĐ-TCHQ ngày 19/8/2015 của Tổng cục Hải quan ban hành quy định trách nhiệm của công chức hải quan khi thực hiện nghiệp vụ hải quan và xử lý công chức hải quan có hành vi vi phạm nghiệp vụ hải quan, nhũng nhiễu, tham nhũng; Căn cứ Quyết định số 188/QĐ-TCHQ ngày 02/02/2017 của Tổng cục Hải quan về việc ban hành Quy chế hoạt động công vụ của Hải quan Việt Nam; Quyết định số 138/QĐ-HQQN ngày 22/02/2017 của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh về việc ban hành Quy chế văn hóa công s ở; Căn cứ Quyết định số 21/QĐ-HQQN ngày 24/01/2017 của Cục Hải quan tỉnh về việc ban hành Quy ch ế l à m việc của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh; Căn cứ yêu cầu thực tế công tác quản lý; xét đề nghị của Trưởng phòng T ổ chức cán bộ - Thanh tra, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế đánh giá, phân loại công chức, người lao động theo yêu cầu khoán biên chế và kinh phí hoạt động Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/10/2017 và thay thế các văn bản hướng dẫn của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh về việc hướng dẫn đánh giá, phân loại cá nhân theo y ê u cầu khoán: Công v ă n số 1898/HQQN-TCCB ng à y 01/12/2005 và công văn số 506/HQQN-TCCB ngày 28/04/2008. Điều 3. Chánh Văn phòng, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ - Thanh tra, Trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc, các tổ chức đoàn thể, công chức, người lao động thuộc Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ . Nơi nhận: - Các đơn vị thuộc và trực thuộc (để thực hiện); - Các tổ chức đ oàn thể - Tổng cục Hải quan (để báo cáo); - Đảng ủy Cục HQQN (để chỉ đạo); - Các Đ/c Lãnh đạo Cục - Lưu: VT, TCCB-TTr (05b). CỤC TRƯỞNG Bùi V ă n Kh ắ ng QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO YÊU CẦU KHOÁN BIÊN CH Ế VÀ K I NH PHÍ HOẠT ĐỘNG CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NINH (Ban hành kèm Quyết định số: 952 /QĐ-HQQN ngày 29 th á ng 9 năm 2017) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh. Quy chế này quy định về đối tượng, nguyên tắc, nội dung, tiêu chí, trình tự, thủ tục, thẩm quyền đánh giá, phân l oại công chức, người lao độ ng hàng tháng, trong năm của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh. Điều 2. Đối t ượng áp dụng. Qu y chế này áp dụng đối với đối tượng h ưởn g kinh phí khoán theo quy định của Ngành Hải quan, bao gồm: công chức, người lao động hợp đ ồ ng không xác định thời hạn của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh (gọi tắt là CC-NLĐ). Điều 3. Nguyên tắc thực hiện. 1. Quy chế ban hành phù hợp quy định của pháp luật, của Ngành, phù hợp với đặc điể m, t ì nh hình c ơ quan, đơn vị, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, hiện đại h óa hải quan. 2. Bảo đảm đúng thẩm quyền theo phân cấp đối với CC-NLĐ trực tiếp quản lý . 3. Việc đánh giá, phân loại phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và vị trí việc l à m, ngạch bậc công chức và kết quả thực hiện nhiệm vụ của CC-NLĐ. 4. Việc đánh giá, phân loại chất lượng công tác của CC-NLĐ phải đảm bảo tính khách quan, công b ằ ng, chính xác. 5. Trường hợp CC-NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại. C hương II NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI CC-NLĐ Điều 4. Nội dung đánh giá, phân loại: 1. Việc đánh giá, phân loại được thực hiện đối với công ch ứ c và người lao động. Định kỳ hàng tháng, lãnh đạo các cấp (Trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc; Đội (T ổ ) trưởng thuộc Chi cục và tương đương) căn cứ kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ của CC-NLĐ trong tháng trên cơ s ở các tiêu chí (Chi tiết theo Phụ l ục 1 ) đ ể đánh giá, phân loại đối với CC-NLĐ. 2. Kết quả phân loại của tháng trước l à cơ s ở đ ể h ưởng mức tiền lương theo kinh phí khoán của tháng sau liền kề. 3. Mức hưởng tiền lương theo kinh phí khoán (0,3) được chi trả như sau: - Chế độ tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương theo quy định của nhà nước và mức tạm tính theo quy định của Tổng cục Hải quan chi trả cùng kỳ lương. - Riêng chế độ tiền lương theo kinh phí khoán đối với người lao động hợp đ ồ ng được thực hiện theo quy định tại công văn số 4899/TCHQ-TCCB ngày 27/8/2007 cưa T ổ ng cục Hải quan. 4. CC-NLĐ không được h ưởng tiền lương khoán theo q u y định, cụ thể: CC-NLĐ không xem xét đánh giá, phân loại hàng tháng vì nghỉ ốm dài ngày do mắc một trong các bệnh thuộc danh mục bệnh phải điều trị dài ngày theo quy định tại Thông tư số 46/20 16 /TT-BYT ngày 30 tháng 1 2 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế (tiền lương của CC-NLĐ trong thời gian nghỉ ốm do Bảo hiểm xã hội chi trả). 5. CC-NLĐ không được hưởng tiền lương khoán mà chỉ hưởng chế độ tiền lương v à các khoản phụ cấp theo quy định của nhà nước đối với các trường hợp sau đây: - Không hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao (xếp loại D); - Nghỉ việc do tạm đình chỉ công tác để kiểm điểm, xem xét kỷ luật; - Bị xử l ý h ì nh thức kỷ luật: Từ khiển trách trở lên; - Tự ý nghỉ việc, nhưng chưa đến mức kỷ luật buộc thôi việc; - Trường hợp bị xử lý kỷ luật (từ khiển trách trở lên), h ưởng lương và các khoản phụ cấp khác theo quy định của nhà nước (hệ số 1,0), không được hưởng tiền l ương khoán là 03 tháng kể từ khi Quyết định kỷ luật có hiệu lực. Điều 5. Tiêu chí đánh giá, phân loại: Việc đánh giá, phân loại đối với CC-NLĐ hàng tháng được phân chia theo 04 mức: A, B, C , D với 05 tiêu chí: (1). Tổng ngày công lao động trong tháng; (2). Khối lượng công việc hoàn thành trên t ổ ng số công việc được giao trong tháng; (3). Chất lượng, mức độ hoàn thành công việc; (4). Tiến độ thực hiện công việc; (5). Ý thức chấp hành pháp luật, quy chế công vụ của ngành Hải quan, quy chế văn hóa công s ở của Cục Hải quan tỉnh. 5. 1 . Đối với CC-NLĐ xếp loại A ( Hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ) đạt các tiêu ch í sau : - Tổng ngày công lao động trong tháng từ 20 ngày công trở lên đối với khối đơn vị tham mưu , Chi cục Kiểm tra sau thông quan; từ 24 ngày công trở lên đối v ớ i khối các đơn vị Chi cục, Đội kiểm soát và tương đương. - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao đảm bảo yêu cầu về số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện; chấp hành nghiêm quy định của pháp luật, quy chế công vụ của ngành Hải quan; quy chế văn hóa công sở của Cục Hải quan tỉnh và quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị. - Mức hưởng tiền lương theo kinh phí khoán: 0,3. 5.2. Đối với CC-NLĐ xếp loại B (Hoàn thành t ố t chức trách, nhiệm vụ) đạt các tiêu chí sau: - Tổng ngày công lao động trong tháng t ừ 20 ngày công tr ở lên đối với khối đơn vị tham mưu, Chi cục Kiểm tra sau thông quan; từ 24 ngày công trở lên đối với khối các đơn vị Chi cục, Đội kiểm soát và tương đương. - Tiêu chí đánh giá chi tiết tại Phụ lục 1. - Mức hưởng tiền lương theo kinh phí khoán: 0,2. 5.3. Đối với CC-NLĐ xếp loại C (Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ ở mức thấp) đạt các tiêu chí sau: - T ổ ng ngày công lao động trong tháng từ 15 đến 19 ngày. - Tiêu chí đánh giá chi tiết tại Phụ lục 1. - Mức hưởng tiền lương theo kinh phí khoán: 0,1. 5.4. Đối với CC-NLĐ xếp loại D (Không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ) đạt các tiêu chí sau: - Tổng ngày công lao động trong tháng dưới 15 ngày. - Tiêu chí đánh giá chi tiết tại Phụ lục 1. - Không được hưởng tiền lương theo kinh phí khoán. - Trường hợp CC-NLĐ vi phạm kỷ luật bị xử lý kỷ luật từ khi ể n trách trở lên thì xếp loại không hoàn thành chức trách nhiệm vụ (loại D) trong vòng 03 tháng kể từ khi Quyết định kỷ luật có hiệu lực (theo quy định tại Điều 9, Quyết định số 2435/QĐ-TCHQ ngày 1 9/8/2015 của Tổng cục Hải quan quy định về trách nhiệm của công chức hải quan khi thực hiện nghiệp vụ hải quan và xử lý công chức hải quan có hành vi vi phạm nghiệp vụ hải quan, nhũng nhiễu, tham nhũng). Điều 6. Quy định khác: 6.1. Không thực hiện đánh giá, phân loại đối với các trường hợp sau: - Nghỉ ốm d à i ngày (t ừ 3/4 số ngày công lao động trong tháng trở lên) do mắc một trong các bệnh phải điều trị d à i ngày theo quy định của Bộ Y tế (Phụ lục 4) , phải có giấy xác nhận của bệnh viện nơi điều trị. Không đánh giá, phân loại tháng nào thì tháng đó không được hưởng tiền lương khoán theo quy định. - Nữ công chức, người lao động hợp đồng trong thời gian nghỉ chế độ thai sản (chế độ tiền lương khoán được vận dụng chi trả như đối với loại B). 6.2. Trường hợp nghỉ việc do bị tạm đ ì nh chỉ công tác (đ ể ki ể m điểm, xem xét kỷ luật, thực hiện quyết định của cơ quan có thẩm quyền...): Không xem xét phân loại, không được hưởng lương khoán mà chỉ hưởng chế độ lương và các khoản phụ cấp theo mức lương quy định của Nhà nước. 6.3. Đối v ới các trườ n g hợp nghỉ công tác đi học tập trung (cả các lớp bồi d ưỡn g ngắ n ngày): Khi phân loại phải căn cứ vào kết quả học tập, ý thức tham gia học tập. Riêng các trường hợp có thời gian học tập trung trên 3/4 số ngày công lao động trong tháng: ( 1 ) Trường hợp cơ quan cử đi học (thuộc diện quy hoạch hoặc nâng cao năng lực theo yêu cầu nhiệm vụ) ở trong nước hoặc học tập d à i hạn ở nước ngoài: - Khi chưa có kết quả học tập th ì tạm xếp loại C . - Khi cá nhân có báo cáo kết quả học tập, trưởng đơn vị có văn bản đề nghị điều chỉnh mức phân loại đ ố i v ớ i cá nhân (Phụ lục 5) , căn cứ từng tr ườn g h ợ p cụ th ể , đơn vị báo cáo Cục Hải quan tỉnh điều chỉnh x ế p loại như sau: + K ế t qu ả học tập đạt loại từ Khá trở lên, đủ điều kiện cấp chứng chỉ, không vi phạm nội quy, quy chế của đơn vị đào tạo, điều chỉnh mức phân loại từ loại C sang loại A . + Kết quả học tập đạt loại Trung bình, không vi phạm nội quy, quy chế của đơn vị đào tạo, điều chỉnh x ế p loại t ừ loại C sang loại B . + K ế t quả học tập không đạt yêu cầu, không đ ủ điều kiện cấp chứng nhận, chứng chỉ hoặc vi phạm nội quy, quy chế của đơn vị đào tạo (tại thời điểm của tháng nào) th ì tháng đó x ế p loại D . (2) Đối với trường hợp nghỉ tự túc để đi học, thời gian đi học coi như nghỉ việc riêng. 6.4. Trường h ợ p nam CC-NLĐ nghỉ chế độ do vợ nghỉ thai sản: - Đối với Nam công chức, lao động đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc h ưởn g chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014: + 05 ngày l à m việc; + 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tu ổ i; + Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc; Thời hạn nộp hồ sơ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nam công chức, lao động nộp hồ sơ về Cục Hải quan tỉnh, hồ sơ gồm: Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh, giấy chứng sinh của con; giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật. - Nam công chức, lao động trong thời gian nghỉ chế độ thai sản (chế độ hưởng lương khoán được vận dụng chi trả như đối với loại B). Chất lượng công việc những ngày đi làm trong tháng do thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá, phân loại (Trường hợp xếp loại A, đề nghị Trưởng đơn vị có báo cáo về Cục Hải quan tỉnh). 6.5. Trường hợp CC-NLĐ không đạt tiêu chí về số ngày công lao động trong tháng: - Đối với CC-NLĐ không đạt tiêu chí về số ngày công lao động trong tháng (có từ 15 đến 19 ngày công) , các tiêu chí còn lại đạt yêu cầu ở mức xếp loại A, trưởng đơn vị phải có báo cáo về Cục Hải quan tỉnh. - Đối với CC-NLĐ không đạt tiêu chí về số ngày công lao động trong tháng (do tuy ể n dụng mới, chuy ể n công tác...) , đánh giá chất lượng công tác đối với số ngày công thực tế. C hương III TRÌNH TỰ THỦ TỤC, THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI CC-NLĐ Điều 7. Trình tự thủ tục đánh giá, phân loại: - Vào ngày cuối cùng của tháng (dương lịch), đơn vị lập bảng chấm công (Phụ lục 2) , danh sách tổng hợp kết q u ả đánh giá, đề nghị phân loại (Phụ lục 3) có xác nhận của trưởng đơn vị và đại diện công đoàn cùng cấp gửi về Cục Hải quan tỉnh (Phòng Tổ chức cán bộ - Thanh tra) trước ngày 05 (dương lịch) hàng tháng. - Để đảm bảo tính khách quan, chính xác trong việc đánh giá CC-NLĐ hàng tháng, yêu cầu lãnh đạo các cấp gồm: Trưởng các đơn vị tham mưu , Đội (Tổ) trưởng thuộc Chi cục và tương đương lập bảng theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng ngày đối với CC-NLĐ được phân cấp quản lý trực tiếp (Chi tiết tại Phụ lục 6). Để đảm bảo đánh giá, phân loại CC-NLĐ được thuận tiện, chính xác, giảm thiểu giấy tờ, thời gian, các đơn vị chủ động ứng dụng công nghệ thông tin trong quá trình triển khai thực hiện. Điều 8. Thẩm quyền đánh giá, phân loại: 1. Tại các đơn vị tham mưu: - Trưởng phòng trực tiếp đánh giá chất lượng công tác của CC-NLĐ, thông qua ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy, công đoàn cùng cấp để quyết định mức phân loại đối với CC-NLĐ. 2. Tại các đơn vị Chi cục và tương đương: - Đội (Tổ) trưởng đánh giá chất lượng công tác của CC-NLĐ được phân cấp quản lý trực tiếp, báo cáo Tr ưởn g đơn vị kết quả đánh giá để thông qua ý kiến của tập th ể lãnh đạo đơn vị, cấp ủy, công đoàn cùng cấp quyết định mức phân loại đối với CC-NLĐ. 3. Việc đánh giá, phân loại đối với cấp Tr ưởn g, phó đơn vị do tập thể lãnh đạo, cấp ủy, công đoàn cùng cấp xem xét. Tr ưởn g đơn vị đề nghị mức phân loại đ ể Cục Hải quan tỉnh duyệt. 4. Việc đánh giá, phân loại đối v ớ i lãnh đạo Cục do tập thể L ã nh đạo Cục, cấp ủy, Công đoàn cùng cấp xem xét, thống nhất phân loại, Cục trưởng kết luận mức phân loại. 5. Phòng Tổ chức cán bộ - Thanh tra có trách nhiệm t ổ ng h ợ p kết quả tổ chức đánh giá, phân loại của các đơn vị, kiểm tra, đề xuất Cục trưởng thống nhất với Ban Thường vụ Công đoàn Cục duyệt hoặc điều chỉnh kết quả phân loại (nếu có) đối với CC-NLĐ trong toàn Cục. C hương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 9. Hiệu lực thi hành: Áp dụng từ 01/10/2017 Điều 10. Khen thưởng, xử lý vi phạm: 1. Việc chấp hành Quy chế này là một trong những tiêu chí để đánh giá, phân loại CC-NLĐ hàng tháng, năm, phục vụ bình xét thi đua, khen thưởng định kỳ. 2. CC-NLĐ vi phạm Quy chế này đến mức bị xử lý kỷ luật thì thực hiện thủ tục xử lý kỷ luật theo đúng quy định của pháp luật, của ngành, cơ quan. 3. Căn cứ tính chất, mức độ vi phạm của CC-NLĐ, lãnh đạo các c ấ p (cấp trưởng, phó đơn vị, lãnh đạo cấp đội/t ổ phụ trách trực tiếp) có CC-NLĐ vi phạm Quy chế cũng phải xem xét trách nhiệm theo quy định. 4. Đơn vị có CC-NLĐ đ ể x ả y ra vụ việc vi phạm mà tr ưởn g đơn vị không báo cáo, báo cáo không kịp thời về Cục H ả i quan tỉnh (b ằ ng hình thức nhanh n h ất) hoặc trong đơn vị có CC-NLĐ vi phạm, trưởng đơn vị chưa hạ hoặc đã hạ phân loại nhưng chưa đúng quy chế, Cục Hải quan tỉnh sẽ xem xét hạ một bậc phân loại đối với Trưởng đơn vị. Điều 11. Điều kh oản thi hành: 1. Trưởng các đ ơn vị thuộc và trực thuộc phối hợp với cấp ủy, các tổ chức đoàn th ể cùng c ấ p có trách nhiệm tổ chức phổ biến, quán triệt Quy chế này đến toàn th ể CC-NLĐ trong đơn vị biết và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả. 2. CC-NLĐ có trách nhiệm chấp hành nghiêm Quy chế này, đồng thời phải tuân thủ nghiêm các quy định của Nh à nước có liên quan đến công chức, hoạt động công vụ của công chức v à các quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật về Hải quan, nghiệp vụ Hải quan. 3. Phòng Tổ chức cán bộ - Thanh tra tham mưu, đề xuất trong việc kiểm tra, giám sát, đôn đốc, t ổng hợp tình hình thực hiện Qu y ch ế trong toàn Cục H ả i quan tỉnh nhằm phục vụ đánh giá, phân loại, bình xét thi đua, khen thưởng đối với CC- NLĐ theo định kỳ; đề xuất xử l ý đối với các trường hợp vi phạm Quy chế. 4. Trong trường hợp nội dung quy định tại quy chế này chưa phù hợp với các quy định tại các văn bản của pháp luật, Ngành, Bộ, Chính phủ thì thống nhất thực hiện theo văn bản có giá trị pháp lý cao h ơ n. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, đơn vị báo cáo về Cục Hải quan tỉnh xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./. PHỤ LỤC 1 TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ - PHÂN LOẠI HÀNG THÁNG Đ Ố I VỚI CÔNG CH Ứ C - NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số: 952 /QĐ-HQQN ngày 29 /9/20 1 7) TT Tiêu chí đánh giá X ếp loại I. Khối l ượn g công việc hoàn thành và tiến độ thực hiện trên t ổ ng số công việc được giao: 1 Có không quá 01 (một) lần quên việc, sót việc, chậm xử lý công việc nhưng không gây ảnh hưởng đến công việc chung c ủ a cơ quan, đ ơn v ị , cá nhân B 2 Có không quá 02 (hai) lần quên việc, sót việc, chậm xử lý công nhưng không gây ảnh hưởng đến công việc chung của c ơ quan, đơn vị, cá nhân C 3 Có từ 03 (ba) lần trở lên quên việc, sót việc, chậm xử lý công nhưng không gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, đơn vị, cá nhân D 4 Có 01 (một) lần quên việc, sót việc, chậm xử lý công việc gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, đơn vị, cá nhân để TCHQ, Tỉnh ủy, UBND tỉnh ... nhắc nh ở , chấn chỉnh hoặc đ ể người dân, doanh nghiệp phản ánh là có thật nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật C 5 Có 02 (hai) lần trở lên quên việc, sót việc, chậm xử lý công việc gây ảnh hưởng đến công việc chung của c ơ quan, đơn vị, cá nhân đ ể TCH Q , Tỉnh ủy, UBND tỉnh ... nhắc nh ở , chấn chỉnh hoặc đ ể người dân, doanh nghiệp phản ánh là có thật nh ư ng chưa đến mức xử l ý kỷ luật D II. Chất lượng công việc: 1 Có 01 (một) l ầ n để xảy ra sai sót trong nghiệp vụ, nhưng không d ẫ n đến truy thu ti ề n thu ế B 2 Có 02 (hai) lần đ ể xảy ra sai sót trong nghiệp vụ, nhưng không d ẫ n đến truy thu ti ề n thu ế C 3 Có 03 (ba) lần đ ể xảy ra sai sót trong nghiệp vụ, nhưng không dẫn đến truy thu tiền thuế D 4 Có 01 (một) l ầ n đ ể xảy ra sai sót trong nghiệp vụ, dẫn đến phải truy thu ti ề n thu ế đến dưới 10 triệu đồng D III. Ý thức c hấ p hành pháp l u ậ t, Quy ch ế công v ụ c ủa Ngành, Quy chế văn hóa công Sở của Cục Hải quan t ỉ nh: 1. Chấp hành chủ tr ươ ng, chính sách của Đ ả ng, pháp luật của Nhà n ướ c; Quy chế công vụ của Ngành, Quy ch ế văn hóa công Sở của Cục Hải quan tỉnh 1.1. Có 01 (một) lần bị doanh nghiệp, người dân phản ánh g â y phi ề n hà, sách nhiễu, thái độ hách dịch, cửa quy ề n, thi ế u tinh th ầ n, trách nhiệm trong th ự c thi công vụ nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật B 1.2. Có 02 (hai) l ầ n bị doanh nghiệp, người dân phản ánh gây phi ề n hà, sách nhiễu, thái độ hách dịch, cửa quyền, thiếu tinh th ầ n, trách nhiệm trong thực thi công vụ nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật C 1.3. Có 03 (ba) l ầ n bị doanh nghiệp, người dân phản ánh gây phi ề n hà, sách nhi ễ u, thái độ hách dịch, cửa quy ề n, thiếu tinh thần, trách nhiệm trong thực thi công vụ nh ư ng chưa đến mức xử lý kỷ luật D 1.4. Có 01 (một) lần sai phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống; vi phạm chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước, quy định của Ngành, cơ quan, địa phương nơi cư trú chưa đến mức phải xử lý kỷ luật D 1 .5. Có 01 (một) l ầ n né tránh, đùn đ ẩ y công việc, không phối hợp vớ i đ ồ ng nghiệp cũng như Cơ quan chức năng có liên quan trong quá trình giải quyết công việc được giao B 1.6. Có 02 (hai) lần né tránh, đùn đẩy công việc, không phối hợp với đồng nghiệp cũng như c ơ quan chức năng có liên quan trong quá trình giải quyết công việc được giao C 1.7. Có từ 03 (ba) l ầ n né tránh, đùn đ ẩ y công việc, không phối hợp với đồng nghiệp cũng như c ơ quan chức năng có liên quan trong quá trình giải quyết công việc được giao D 1.8. Có không quá 01 (một) l ầ n vi phạm quy định về mang mặc trang ch ế phục hải quan B 1.9. Có không quá 02 (hai) lần vi phạm quy định về mang mặc trang ch ế phục hải quan C 2.0. Có từ 03 (ba) l ầ n trở lên vi phạm quy định về mang mặc trang ch ế phục hải quan D 2.1. Có không quá 01 (một) l ầ n vi phạm một trong các quy tắc ứng xử của CBCC hải quan mà chưa đến mức bị kỷ luật B 2.2. Có không quá 02 (hai) l ầ n vi phạm một trong các quy tắc ứng xử của CBCC hải quan mà chưa đến mức bị kỷ luật C 2.3. Có quá 02 (hai) lần vi phạm một trong các quy tắc ứng xử của CBCC hải quan m à chưa đến mức bị kỷ luật D 2.Thực hiện các quy định về thời gi ờ làm việc, học tập, thực hiện ch ế độ họp 2.1. Có không quá 01 (một) lần đ ế n cơ quan muộn hơn hoặc rời c ơ quan sớm hơn 15 phút so với thời gian quy định về thời gi ờ làm việc mà không có lý do chính đáng được lãnh đạo trực tiếp qu ả n lý cho phép B 2.2. Bỏ vị trí làm việc t ừ 30 phút không báo cáo lãnh đạo đơn vị B 2.3. Có không quá 01 (một) lần đến dự họp chậm quá 15 phút, rời cuộc họp sớm hơn 15 phút không báo cáo người chủ trì cuộc họp B 2.4. Có 01 (một) l ầ n không tham gia cuộc họp không có l ý do C 2.5. Có 01 (một) lần không tham gia các lớp đào tạo, tập huấn do cơ quan, đơn vị, Tổng cục Hải quan và các đơn vị ngoài ngành tổ chức C 2.6. Có 01 (một) ngày nghỉ làm việc không có lý do C 3. Thực hiện nếp sống văn minh, văn hóa công s ở 3.1. Có 01 (một) lần sử dụng thời giờ làm việc đ ể làm việc riêng bị lãnh đạo nhắc nhở B 3.2. Có không quá 01 (một) lần ăn, uống tại nơi làm việc, gây mất vệ sinh chung; Nơi làm việc thiếu gọn gàng, ngăn nắp, hút thuốc lá trong phòng làm việc bị lãnh đạo nh ắ c nhở B 3.3. Có 01 (một) lần uống rượu, bia trước, trong gi ờ làm vi ệc; hút thuốc lá trong cơ quan B 3.4. Có 02 (hai) l ầ n uống rượu, bia trước, trong gi ờ làm việc; hút thuốc lá trong cơ quan C 3.5. Có 01 (một) lần uống rượu, bia trước, trong gi ờ làm việc dẫn đến không làm chủ được bản thân D 3.6. Có 01 (một) lần đánh bài; cá độ (bóng đá hoặc các lĩnh vực khác) dưới m ọ i hình thức D 3.7. Có 01 (một) lần vi phạm quy định của cơ quan, của ngành trong việc truy cập các trang mạng xã hội; có 01 (một) l ầ n có hành vi, lời nói gây m ấ t đoàn kết nội bộ C 3.8. Có từ 02 (hai) lần trở lên vi phạm quy định của cơ quan, của ngành trong việc truy cập các trang mạng xã hội; có từ 02 (hai) lần trở lên có hành vi, lời nói gây mất đoàn kết nội bộ D 4. Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 4 . 1. Có không quá 02 (hai) lần không tắt các thiết bị điện, nước sau khi hết gi ờ làm việc mà chưa gây hậu quả, bị lãnh đạo phát hiện, nh ắ c nhở B 4.2. Có 01 (hai) lần không tắt các thiết bị điện sau khi h ế t gi ờ l à m việc dẫn đến chập điện, hư hỏng tài sản công nh ư ng chưa đến đến mức làm th ấ t thoát t à i sản công, chưa gây hậu quả nghiêm trọng (trường hợp làm thất thoát tài sản công, gây hậu quả nghiêm trọng s ẽ xem xét xử lý kỷ luật hoặc hình sự) C 5. Tham gia các hoạt động phong trào và công tác xã hội 5.1. Có không quá 02 (hai) lần không tham gia công tác phong trào (Công Đoàn, Đoàn thanh niên...) khi được lãnh đạo phân công B 5 . 2. Có không quá 03 (ba) lần không tham gia công tác phong trào (Công Đoàn, Đoàn thanh niên...) khi được lãnh đạo phân công C * Lưu ý : Các trường hợp vi phạm k h ác, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xem xét xử lý trách nhiệm theo quy định tại: - Quyết định số 1711/TCHQ-TCCB ngày 14/4/2008 của Tổng cục H ả i quan về việc đánh giá, phân loại cá nhân theo yêu cầu khoán; - Quyết định số 2435/QĐ-TCHQ ngày 19/8/2015 của T ổ ng cục H ả i quan ban hành quy định trách nhiệm của công chức hải quan khi thực hiện nghiệp vụ hải quan và xử lý công chức hải quan có hành vi vi phạm nghiệp vụ hải quan, nhũng nhiễu, tham nh ũ ng; - Quyết định số 1458/QĐ-TCHQ ngày 08/5/2013 của Tổng cục trưởng Tổng cục H ả i quan ban hành quy định chế độ trách nhiệm v à xử lý trách nhiệm người đứng đ ầ u, cấp phó c ủ a ngườ i đứng đ ầ u các đơn vị trong ngành hải quan khi đ ể vụ việc sai phạm xảy ra trong đơn vị, lĩnh vực công tác do mình quản lý, phụ trách. PHỤ LỤC 2 CỤC H Ả I QUAN TỈNH QUẢNG NINH Đ Ơ N VỊ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢNG CH Ấ M CÔNG THÁNG ... NĂM 20... (Ban hành kèm theo Quyết đỊnh s ố 952 / Q Đ-HQ Q N ngày 29 /9/2017) TT Họ v à t ê n Các ngày trong tháng T ổ ng ngày công 1 T7 CN 4 5 6 7 8 T7 CN 7 8 13 14 15 T7 CN 18 19 20 21 22 T7 CN 25 26 27 28 29 T7 CN Tổng ngày công Ngày công thực t ế Gh i chú 1 2 3 ĐẠI D I ỆN CÔNG ĐOÀN (K ý, ghi rõ họ tên) TRƯỞNG ĐƠN VỊ (K ý , ghi rõ họ tên) Ghi chú: Có mặt l à m việc: X * Cách tính ngày công: * Tổng ngày công = X+CT+P+H+L+VRL * Ngày công làm việc thực tế: X + CT * Khối các đơn vị tham mưu: Ngày th ứ Bảy, Ch ủ nhật ghi : TB, CN. N ế u đi làm hoặc đi công tác vào th ứ B ả y, Chủ nhật thì ch ấ m công (x) * Khối các chi cục, đội kiểm soát và t ươn g đương: Theo q u y định ngày thứ 7 l à ngày làm việc, ngày chủ nhật ghi CN. N ế u đi làm hoặc đi công tác vào chủ nhật thì chấm công (X) Đi công tác: CT Nghỉ ố m: Ô Nghỉ con ố m: CÔ Nghỉ Thai sản: TS Nghỉ việc riêng: VR Nghỉ việc riêng được hưởng lương: VRL Nghỉ việc không có lý do 0 Ngh ỉ phép: P Nghỉ bù: B Đ i học H Ngày lễ L PHỤ LỤC 3 CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NINH ĐƠ N V Ị ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁ NHÂN THÁNG... NĂM 20... (Ban hành kèm theo Quyết định số: 952 /QĐ-HQQN ngày 29 /9/2017) STT Họ và tên Chức vụ Xế p lo ại Ghi chú 1 Nguyễn Văn A Chi cục trưởng A 2 Trịnh Văn B Phó chi cục trưởng A 3 Nguyễn Thị C Công chức Không phân loại … ĐẠI DIỆN CÔNG ĐOÀN ……., ngày tháng năm 20... TRƯỞNG ĐƠN VỊ PHỤ LỤC 4 DANH MỤC BỆNH CẦN ĐIỀU TRỊ DÀI NGÀY (Ban hành kèm theo Thông t ư số 46/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 1 2 năm 201 6 của Bộ trưởng Bộ Y tế) TT Dan h mục bệnh theo các chuyên khoa I Bệnh nhi ễ m trùng và ký sinh trùng 1 . Nhiễm Amip dai dẳng (ở ruột và gan) 2. Tiêu chảy kéo d à i 3. Bệnh lao các loại trong giai đoạn điều trị và di chứng 4. Bệnh do trực khuẩn lao không điển hình NTM (Trực khuẩn có ở khắp mọi nơi kể c ả da, hạch, phổi) 5 . Bệnh Withmore 6. Bệnh nhiễm Brucella 7. Uốn ván nặng và di ch ứ ng 8 . Bệnh phong (bệnh Hansen) và di chứng 9. Di chứng do lao xương và khớp 10. Viêm gan vi rút B mạn tính 11. Viêm gan vi rút C mạn tính 12. Viêm gan vi rút D mạn tính 13. Viêm gan E mãn tính 14. Bệnh nhiễm vi rút suy giảm miễn dịch ở người HIV/AIDS 15. Di chứng viêm n ã o, màng n ã o do vi khuẩn, virus, ký sinh tr ù ng 16 . Viêm màng não do nấm ( c andida, cryptococcus) 17. Bệnh phổi do nấm 18. Nhiễm nấm Cr y ptococcus 19. Nhiễm nấm peniciIlium marneffei 20. Sốt rét do Plasmodium Falciparum thể n ã o 21. Sốt rét do Plasmodium Falciparum thể nặng và bi ế n ch ứ ng 22 . Nh iễ m x oắn trùng sán l ợ n ở não 23. Nhiễm giun x oắn 24. Nhiễm sán lá gan nh ỏ 25. Nhiễm sán lá gan lớn 26. Nhi ễ m ký sinh trùng (Toxocara, Cysticerose, Stronglyloides,...) 27. Nhi ễ m trùng do vi k hu ẩn đa kháng thuốc 28. Viêm màng n ã o do Streptococcus suis 29 . Viêm nội tâm mạc nhiễm khuẩn 30. Viêm xoang 31. Viêm gan do rượu 32. Viêm khớp do lao 33. Lao cột sống 34. Viêm đ ườn g tiết niệu tái phát II B ướu tân sinh (Neoplasm) 35. Bệnh ung thư các loại 36. U xương lành tính có tiêu hủy xương 37. U tuyến thượng thận 38. U không tiên lượng được tiến triển và t í nh chất Ill Bệnh của máu, c ơ quan t ạ o máu và các rối l oạn liên quan đến cơ chế miễn dịch 39. Bệnh Thalassemia 40. Bệnh hồng cầu hình liềm 41. Các thi ế u máu tan máu di truyền 42. Thi ế u máu tan máu mắc phải 43. Đái huyết sắc tố kịch phát ban đêm (Hội chứng Marchiafava) 44. - Suy tủy xương một dòng hồng cầ u mắc phải - Các thể suy t ủ y xương k hác 45. Thiếu yếu t ố VIII di truyền (Hemophilia A) 46. Thi ế u y ế u t ố IX di truyền (Hemophilia B) 47. Bệnh Von Willebrand 48. Thi ế u các yếu tố XI di truyền 49. Thiếu các y ế u t ố đông máu khác do di truyền 50. Các r ối loạn đông máu đặc biệt khác 51. Bất thường chất lượng tiểu cầu 52. Ban x uấ t huyết giảm tiểu cầu vô căn 53. Tăng tiểu c ầ u tiên phát 54. Hội ch ứ ng thực bào t ế bào máu liên quan đến nhiễm trùng 55. Bệnh Sarcoidosis 56. T ă ng Gammaglobulin máu không đặc hiệu IV Bệnh nội tiết, dinh d ưỡn g và chuyển hóa 57. Suy tuyến giáp 58. Nhiễm độc giáp 59. Viêm tuyến giáp mạn tính 60. Bệnh suy tuyến cận giáp 61. Đái tháo đường 62. Hạ đường huyết nghi do c ườn g Insulin 63. Cường cận giáp và các rối loạn khác của tuy ế n cận giáp 64. Cường tuyến yên 65. Bệnh đái tháo nhạt 66. Hội chứng Cushing 67. Tăng Aldosteron 68. Bệnh Bartter 69 . Các rối loạn của tuyến thượng thận 70. R ố i loạn chức năng đa tuyến 71. Bệnh Wilson 72. Chuyển hóa + Giảm Kali máu 73. Suy giáp sau điều trị 74. Đái tháo đ ườn g thai kỳ (nguy cơ dọa x ả y thai, thai lưu nhiều l ầ n) V Bệnh tâm thần 75. Mất trí trong bệnh Alzheimer 76 . Mất trí tuệ trong các bệnh lý khác được xếp loại ở chỗ khác 77. Mất trí tuệ không biệt định 78. Hội chứng quên thực tổn không do rượu và chất tác động tâm th ầ n khác 79 Rối loạn tâm th ầ n do tổn thương, rối loạn chức năng não và bệnh lý cơ thể 80. Các rố i loạn nhân cách và hành vi d o bệnh n ã o, t ổ n thương và rối loạn chức năng não 81. Các rối loạn tâm thần và hành vi do rượu 8 2 . Tâm th ầ n ph â n liệt 8 3. Rối loạn loại phân liệt 84 . R ố i loạn hoang t ưởn g dai d ẳ ng 85. R ố i loạn phân liệt c ả m xúc 86 . R ố i loạn c ả m xúc lưỡng cực 87 . Giai đoạn trầm c ả m 88. R ố i loạn trầm cảm tái diễn 89. Các trạng thái r ố i loạn kh í sắc 90 . Các r ố i loạn lo âu ám ả nh sợ hãi 91. Các rối loạn lo âu khác 92. R ố i loạn ám ảnh nghi thức 93 . R ố i loạn stress sau sang ch ấ n 94 . Các rối loạn sự thích ứng 95 . Các rối loạn dạng c ơ th ể 96 . Cá c r ố i loạn nhân cách đặc hiệu 97 . Các rối loạn nhân cách hỗn h ợ p và các rối loạn nh â n cách khác 98. C á c biến đ ổi nhân cách lâu dài không thể gán cho một t ổ n thương nào hoặc một bệnh n à o 99. Các rối loạn khác về hành vi và nhân cách ở người thành niên 100. Chậm phát triển tâm thần 101. Các rối loạn về phát triển t âm lý 102. Các r ố i loạn hành vi và cảm xúc thường khởi phát ở tuổi tr ẻ em v à thanh thiếu niên VI Bệnh hệ thần kinh 103. Sa sút trí t u ệ trong bệnh mạch máu 104. Bệnh xơ cứng cột bên teo cơ (bệnh teo hệ thống ả nh hưởng chủ yếu tới hệ th ầ n kinh trung ương trong bệnh phân loại nơi khác) 105. Bệnh Parkinson 106. Hội ch ứ ng Parkinson th ứ phát 107. Loạn t rư ơng l ực cơ (Dystonia) 108. Bệnh Alzheimer 109. Xơ cứng rải rác (Multiple Sclerosis) 110. Viêm tủy hoại tử bán cấp 111. Động kinh 112. Bệnh nhược cơ 113. Viêm não viêm tủy và viêm não t ủ y 114. Di ch ứ ng của bệnh viêm hệ th ầ n kinh trung ương 115. Teo cơ do tủy sống và hội chứng liên quan (Bao gồm G12.2 - Bệnh nơ ron vận động) 116. Viêm t ủ y thị th ầ n kinh 117. Viêm tủy cắt ngang 118. Đau dây thần kinh tam thoa (d â y thần kinh số V) 119. Co th ắ t giật cơ, múa giật 120. Đau dây thần kinh sa u zona 121. Các tổn thương đám rối thần kinh cánh ta y 122. Hội chứng G u illain-Barré (Hội chứng viêm đa rễ đa dây thần kinh) 123. Bệnh nhiều dây thần kinh do viêm (mãn tính) 124. Bệnh cơ tiên phát 125. Bệnh cơ khác 126. Bại não trẻ em 127. Liệt 2 chân hoặc liệt t ứ chi 128. Bệnh khác của tủy sống 129 . Xuất huyết não 130. Nhồi máu não 131. Đột qu ỵ không rõ nhồi máu não hay xuất huyết não 132. Di chứng bệnh mạch máu não 133. N ã o ú ng thủy 134. Neuroblastomas 135. Hội chứng Down 136. Hội ch ứ ng Edward và hội chứng Pat eau VII Bệnh mắt và phần phụ c ủa mắt 137. Hội chứng khô mắt 138. Viêm loét giác mạc 139. Viêm màng bồ đào trước 140. Bệnh co mi m ắ t 141. Hội chứng Harada 142. Viêm màng bồ đào (sau, toàn bộ) 143. Bệnh dịch kính võng mạch tăng sinh 144. Tắc mạch máu t ru ng tâm võng mạc 145. Bệnh võng mạc đái tháo đường 146. Bệnh viêm võng mạc do CMV 147. Viêm mạch máu võng mạc 148. Bệnh lý võng mạc trẻ sinh non 149. Bệnh hắc v õ ng mạc trung tâm thanh dịch 150. Bệnh lý võng mạc do xơ v ữ a động mạch 151. Bệnh Glôc ô m 152. Nhãn viêm g iao c ả m 153. Viêm gai thị 154. Viêm thị th ầ n kinh hậu nhãn cầu 155. Bệnh lí bề mặt nhãn cầu do hội chứng Stve Jonhson, hội ch ứ ng Lye l l 156. Đã ghép giác mạc V II I B ệ nh lý tai mũi họng 157. Khối u dây VII 15 8 . Khối u d â y VIII 159. Sarcoidosis tai 160. Papilome thanh qu ả n 161. Viêm tai giữa mạn t í nh 162. Viêm tai xư ơng chũm có bi ế n ch ứ ng 163. Cholesteatoma đ inh xương đá 164. Bệnh Meniere 165. Điếc nghề nghiệp 166. Đ iế c ti ế n tri ể n 167. Các dị tật ở tai gây ả nh hưởng tới thính lực 168 . Điếc tiếp nhận sau ch ấ n t hư ơng xương thái dương 169. Viêm họng mạn tính 170. Viêm mũi xoang mạn tính 171. Thoát vị não, màng não vào tai - xương chum 172. Sẹo hẹp khí qu ả n 173. Hội chứng Tu m er 174. Ch ấ n thương thanh khí qu ả n IX Bệnh h ệ tu ầ n hoàn 175. Hội ch ứ ng mạch và nh c ấ p 176. Bệnh tim do thiếu máu cục bộ mạn 177. Tắc mạch phổi 178. Các bệnh tim do phổi khác 179. Viêm màng ngoài tim cấp 180. Viêm co th ắ t màng ngoài tim mạn 181. Viêm c ơ tim 182. Viêm nội tâm mạc nhiễm trùng 183. Suy tim độ 3-4 do các nguyên nhân khác nhau 184. Phình động mạch, lóc tách động mạch 185. Vi ê m tắc động mạch 1 8 6. V iê m tắc tĩnh mạch 187. Biến chứng sau phẫu thuật hoặc can thiệp tim mạch 188. Tăng huyết áp c ó biến chứng 189. Bệnh cơ tim: Cơ tim giãn; Cơ tim hạn chế; Cơ tim phì đại; Bệnh cơ tim khác 190. Tăng huyết áp có biến chứng khác (Bệnh não do tăng huyết áp, TBMMN thoáng qua) Có tổn thương cơ quan đích 191. Bệnh tim bẩm sinh có biến chứng Tăng áp lực động mạch phổi tiên phát (Các bệnh tim do ph ổ i khác) 192. Bệnh van tim c ó biến chứng (Rối loạn nhịp tim, tắc mạch, nhiễm trùng, khác) 193. Rung nhĩ m ã n tính có biến ch ứ ng 194. Rối loạn nhịp tim có biến chứng (Hội chứng nút xoang bệnh, block nh ĩ thất c ấ p II , III hay cao độ) 195. Thông động t ĩ nh mạch phổi 196. Bất thường động mạch phổi bẩm sinh X Bệnh hệ hô h ấ p 197. Viêm thanh qu ả n mạn 198. Po l íp của dây thanh âm và thanh qu ả n 199. Bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính 200. Hen phế quản 201. Giãn phế qu ả n 202. Bệnh bụi phổi than 203. Bệnh bụi phổi amian 204. Bệnh bụi phổi silic 205. Bệnh bụi phổi do bụi vô cơ khác 206. Bệnh bụi phổi do bụi không xác đ ịnh 207. Các bệnh phổi mô kẽ khác 208. Áp xe phổi và trung th ấ t 209. Mủ màng phổi mạn tính 210. Suy hô hấp mạn (Dị dạng lồng ngực) 211. Kén khí phổi 212. Cystic Fibrosis (xơ nang phổi) 213. Tăng áp động mạch phổi vô căn X I Bệnh hệ tiêu hóa 214. Viêm gan mạn tính tiến triển 215. Xơ gan hóa v à xơ gan 216. Viêm gan tự miễn 217. Viêm đường mật mạn 2 18 . Viêm tụy mạn 219. Bệnh Crohn 220. Xơ gan ứ mật nguyên phát 221. Viêm loét đại trực tràng ch ả y máu 222. Wilson 223. Viêm tụy tự miễn XII Bệnh da và mô dưới da 224. Pemphigus 225. Bọng nước dạng Pemphigus 226. Bệnh Duhring Brocq 227. Ly thượng bi bọng nước bẩm sinh 22 8 . Viêm da cơ địa 229. Viêm da tróc vảy/ Đỏ da toàn th â n 230. Vảy nến 231. Vảy ph ấ n đỏ nang long 232. Hồng ban nút 233. Viêm da mủ hoại th ư 234 . Loét mạn tính da 235. Bệnh Á vẩy nến: - Á v ẩ y nến Pleva - Á v ẩ y nến Plc - Á vẩy n ế n màng nhỏ - Á vẩy n ế n màng lớn - Á v ẩ y nến dạng lưới - Á vẩy nến dạng khác 236. Mày đay mạn tính XIII Bệnh hệ c ơ - xư ơ ng - kh ớ p v à mô liên kết 237. Lupus ban đ ỏ hệ thống 238. Viêm khớp ph ả n ứ ng 239. Viêm khớp dạng thấp 240 . Viêm khớp vảy nến và viêm khớp trong bệnh lý ruột 24 1. Bện h Gút 242. Các bệnh khớp d o vi tinh thể 243. Thoái h óa khớp háng 244. Thoái h óa khớ p gối 245. Viêm quanh nút động mạch và các bệnh lý liên quan 246. Bệnh lý mạch hoại tử khác 247. Viêm đa cơ và viêm da cơ 248. Xơ cứng b ì toàn thể 249. Hội chứng khô (Sjogren’s syndrome) 250. Trượt đốt sống 251. Viêm cột s ố ng dính khớp 252. Thoái h ó a cột s ố ng 253. Bệnh đĩ a đệm cột s ố ng cổ 254. Viêm quanh khớp vai thể đông c ứ ng 255. Loãng xương có gãy xương bệnh lý 256. G ã y xương không liền (khớp gi ả ) 257. Gãy xương bệnh lý 25 8 . Loạn sản xơ xương 259. Cốt t ủy viêm (viêm xương- tủy xương) 260. Hoại tử xương vô khuẩn tự phát 261. Hội ch ứ ng đau vùng phức hợp (Loạn d ưỡ ng giao c ả m phản xạ) 262. Gãy xương trong bệnh khối U 263. Các biến dạng mắc phải của hệ cơ xương kh ớ p v à mô liên kết 264. Viêm khớp mủ 265. Bệnh lý khớp ph ả n ứng và sau nhiễm trùng ở những bệnh đã được phân loại khác tiến triển thành mãn tính 266. Viêm khớp dạng th ấ p RF (-) 267. Bệnh Still người lớn 268. Viêm khớp thiếu niên 269. Viêm khớp thi ế u niên ở những bệnh đã được phân loại khác 270. Viêm khớp khác 271. Thoái hóa nhiều kh ớ p 272 . Thoái hóa khớp bàn ngón tay 273. Thoái hóa khớp khác 274. Bệnh khớp đặc hiệu khác 275. Bệnh lý khác của tổ chức liên k ế t 276. Bệnh của tổ chức liên kết trong các bệnh l ý khác 277. Bệnh lý cột s ố ng ở những bệnh đ ã được phân loại khác 278. Bệnh lý đĩa đ ệm khác 279. Bệnh lý cột s ố ng không được phân loại khác 280. Đau cột s ố ng 281. Viêm cơ 282. Canxi và cốt hóa của cơ 283. Viêm màng hoạt dịch và viêm gân 284. Bệnh lý k hớp vai 285. Viêm tổ chức mỡ dưới da không đặc hiệ u 2 86 . Đau xơ cơ 287. Loãng xương không gãy xương bệnh lý 288. Loãng xương trong các bệnh lý khác 289. Nhuyễn xương người lớn 290. Bệnh Paget X I V Bệnh hệ sinh dục - Tiết niệu 291. Viêm thận lupus 292. Tiểu máu dai dẳng và tái phát 293. Hội ch ứ ng viêm thận mạn 294. Hội chứng thận hư 295. Các bệnh cầu thận mạn do nguyên nhân nguyên phát và thứ phát 296. Viêm ống kè thận mạn tính 297. Suy thận mạn 29 8 . Vi ê m bàng quang mạn tính 299. Tiểu không tự ch ủ 300. Rò bàng quang - sinh dục nữ 301. Dị tật lỗ tiểu thấp XV Thai nghén, sinh đ ẻ và h ậu sả n 302. Chửa trứng 303. Biến chứng sau xảy thai, chửa trứng, chửa ngoài tử cung 304. Tiền s ả n giật thể trung bình 305. Tiền s ả n giật thể nặng 306. Rỉ ối có điều trị để làm chậm chuyển dạ (có th ể áp m ã O 42 . 2 là m ã của bệnh ối v ỡ sớm) 307. Rau cài r ă ng lược 308. Rau tiền đ ạo trung tâm (M ã chung của rau tiền đ ạo là O 044, không có m ã riêng c ủ a rau tiền đạo trung tâm nên có th ể áp m ã O 44) XVI Vế t thương ngộ đ ộc và h ậ u qu ả c ủ a m ộ t số nguyên nhân bên ngoài 309. Chấn thương t ủ y sống có di ch ứ ng hoặc biến chứng 310. Chấn thương cột sống có di chứng hoặc biến chứng 311. Ch ấ n thương sọ n ã o có di ch ứ ng hoặc bi ế n chứng 312 . Tổn thương nội sọ có di ch ứ ng hoặc biến ch ứ ng 313. Tổn thương đám rối thần kinh cánh tay 314. Tổn thương dây chằng chéo gối sau phẫu thuật 315. Di ch ứ ng do p hẫu thuật và tai biến điều trị 316. Di chứng do vết t hương chiến tranh 317. Bỏng đường hô hấp 3 18 . Bỏng nhiều vùng cơ thể 319. Bỏng tổn thương 30-39% bề mặt cơ thể 320. Bỏng tổn thương 40-49% bề mặt cơ thể 321. Bỏng tổn thương 50-59% bề mặt cơ thể 322. Bỏng t ổ n thương 60-69% bề mặt cơ thể 323. Bỏng tổn thương 70-79% bề mặt cơ thể 324. Bỏng tổn thương 80-89% bề mặt cơ thể 325. Bỏng tổn thương 90% hoặc hơn, bề mặt cơ thể 326. Di chứng b ỏ ng XVII Các yếu tố ả nh hưởn g đến tình trạng sức khỏe và tiếp xúc dịch vụ y t ế 327. Ghép giác mạc 328. Các l ỗ mở của đường tiêu hóa 329. Các lỗ mở của đường tiết niệu 330. Thay khớp háng 331. Thay khớp gối 332. Ghép tạng và điều trị sau ghép tạng PHỤ LỤC 5 CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NINH Đ Ơ N VỊ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: /.... V/v đề nghị điều chỉnh phân loại. ..., ngày ... tháng ... năm 20... Kính gửi: Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh. (Phòng TCCB & TTra) Căn cứ Quyết định số ..../QĐ-HQQN ngày...tháng...năm 2017 của Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh Ban hành kèm theo Quy chế đánh giá, phân loại đối với CC-NLĐ; Căn c ứ Quyết định/ Công văn số .../... ngày ... của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh về việc cử công chức... tham gia lớp đào tạo ...; thời gian học t ừ ngày ... Căn cứ kết quả học tập và thành tích đạt được trong thời gian tham gia lớp đào tạo ..., (đơn vị...) đề nghị Cục Hải quan tỉnh điều chỉnh xếp l oại ... đ ố i với Đ/c ... như sau: STT Họ và tên Chức vụ Tháng đề nghị điều chỉnh Xếp loại K ết quả học tập Tạm xếp Điều chỉnh 1 (Có Gửi kèm theo Giấy chứng nhận/chứng chỉ...) Vậy, (đơn vị...) đề nghị Cục Hải quan tỉnh xét duyệt./. Nơi nhận: - Như trên; … TRƯỞNG ĐƠN VỊ (K ý , xác nhận) PHỤ LỤC 6 CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NINH Đ Ơ N VỊ... ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BẢNG THEO DÕI, ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY ĐỐI V ỚI CC-NLĐ (Ban hành kèm t heo Quyết định s ố 952 /QĐ-H Q QN ngày 29 /9/20 1 7) TT Họ và tên Nội dung theo d õ i công việc hàng ngày X ế p loại Ghi chú 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 8 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 Ng ườ i đánh giá * Lưu ý : - Căn cứ các ti ê u chí đánh giá tại Phụ lục 1, trưởng phòng tại đơn vị tham mưu; đội/tổ trưởng tại các Chi cục, Đội ki ể m soát và tương đương đánh giá chất lượng công tác hàng ngày trong tháng đối với CC-NLĐ. N ế u phát sinh sai sót hay vi phạm trong ngày nào th ì ghi rõ tại ngày đ ó. - Thực hiện việc đánh giá chất lượng công tác hàng ngày tương ứng với các mức phân loại theo Q uy ch ế ( xuất s ắ c , tốt...).