02/UBDT-TCCB

ỦY BAN DÂN TỘC ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 02/UBDT-TCCB V/v đề nghị báo cáo rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người DTTS Hà Nội, ngày 03 tháng 01 năm 2024 Kính gửi: - Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, - Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, trong đó, giao Ủy ban Dân tộc chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan “ Nghiên cứu chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người nhân dân tộc thiểu số ”. Để có cơ sở “ Nghiên cứu chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người nhân dân tộc thiểu số ” trình Chính phủ xem xét, quyết định, Ủy ban Dân tộc đề nghị quý cơ quan, đơn vị báo cáo rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số (tính từ năm 2011 đến nay*) ; có Đề cương báo cáo kèm theo. Báo cáo của quý cơ quan, đơn vị gửi về Ủy ban Dân tộc (qua Vụ Tổ chức cán bộ) số 349 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội (Bản mềm gửi về hộp thư điện tử: vutochuccanbo@cema.gov.vn) trước ngày 27 tháng 01 năm 2024 để tổng hợp, Báo cáo Thủ tướng Chính phủ. (Thông tin chi tiết xin liên hệ với đồng chí Phạm Thúc Thủy, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Ủy ban Dân tộc, điện thoại: 0963939872) Xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm phối hợp của quý cơ quan, đơn vị./. Nơi nhận: - Như trên; - Bộ trưởng, Chủ nhiệm (để b/c); - Lưu: VT, TCCB (02 bản). KT. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM THỨ TRƯỞNG, PHÓ CHỦ NHIỆM Nông Quốc Tuấn ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO BÁO CÁO RÀ SOÁT, ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT HIỆN, TÌM KIẾM, THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ (tính từ năm 2011 đến nay) (Kèm theo Công văn số 02/UBDT-TCCB ngày 03/01/2023 của Ủy ban Dân tộc) I. ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH 1. Đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị 2. Khái quát đường lối, chủ trương của Đảng về phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số 3. Khái quát chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số 4. Khái quát về đội ngũ nhân tài người dân tộc thiểu số┼ II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH 1. Kết quả công tác quán triệt, chỉ đạo, điều hành, xây dựng, ban hành chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số 2. Kết quả thực hiện chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài b) Chính sách thu hút nhân tài c) Chính sách trọng dụng nhân tài d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài III. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ, BẤT CẬP VÀ NGUYÊN NHÂN 1. Những tồn tại, hạn chế, bất cập a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài b) Chính sách thu hút nhân tài c) Chính sách trọng dụng nhân tài d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài 2. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế, bất cập a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài b) Chính sách thu hút nhân tài c) Chính sách trọng dụng nhân tài d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ 1. Đề xuất, kiến nghị các tiêu chí xác định nhân tài, các giải pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế, bất cập đảm bảo thực hiện có hiệu quả chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số. Trong đó, đề xuất các tiêu chí và chế độ chính sách cụ thể theo từng nhóm: i) Cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; ii) Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số; iii) Các nhà khoa học, nhà nghiên cứu người dân tộc thiểu số; iv) Nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số; v) Doanh nhân người dân tộc thiểu số; vi) Những người có tài năng đặc biệt và các đối tượng khác (nếu có). 2. Đề xuất, kiến nghị với Trung ương Đảng 3. Đề xuất, kiến nghị với Quốc hội 4. Đề xuất, kiến nghị với Chính phủ 5. Đề xuất, kiến nghị với các bộ, ngành 6. Đề xuất, kiến nghị với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 7. Đề xuất, kiến nghị khác (nếu có) DANH SÁCH CÁC BAN, BỘ, NGÀNH VÀ TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG NHẬN CÔNG VĂN I. CÁC BAN, BỘ, NGÀNH TRUNG ƯƠNG 1. Ban Tổ chức Trung ương 11. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn 2. Ban Dân vận Trung ương 12. Bộ Kế hoạch và Đầu tư 3. Bộ Quốc phòng 13. Bộ Nội vụ 4. Bộ Công an 14. Bộ Y tế 5 .Bộ Ngoại giao 15. Bộ Khoa học và Công nghệ 6. Bộ Tư pháp 16. Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch 7. Bộ Công Thương 17. Bộ Tài nguyên và Môi trường 8. Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội 18. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam 9. Bộ Thông tin và Truyền thông 19. Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh 10. Bộ Giáo dục và Đào tạo II. CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG 1. Vĩnh Phúc 27. Quảng Ngãi 2. TP. Hà Nội 28. Bình Định 3. Quảng Ninh 29. Phú Yên 4. Hải Dương 30. Khánh Hòa 5. Ninh Bình 31. Ninh Thuận 6. Hà Giang 32. Bình Thuận 7. Cao Bằng 33. Kon Tum 8. Bắc Kạn 34. Gia Lai 9. Tuyên Quang 35. Đắk Lắk 10. Lào Cai 36. Đắk Nông 11. Yên Bái 37. Lâm Đồng 12. Thái Nguyên 38. Bình Dương 13. Lạng Sơn 39. Bình Phước 14. Bắc Giang 40. Tây Ninh 15. Phú Thọ 41. Đồng Nai 16. Điện Biên 42. Bà Rịa - Vũng Tàu 17. Lai Châu 43. Trà Vinh 18. Sơn La 44. Vĩnh Long 19. Hòa Bình 45. An Giang 20. Thanh Hóa 46. Kiên Giang 21. Nghệ An 47. Cần Thơ 22. Quảng Bình 48. Sóc Trăng 23. Quảng Trị 49. Hậu Giang 24. Thừa Thiên Huế 50. Bạc Liêu 25. TP Đà Nẵng 51. Cà Mau 26. Quảng Nam * Kể từ khi có Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về Công tác dân tộc. ┼ 1. Cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số: Có thành tích xuất sắc trong công việc, có đóng góp quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đặc biệt là khu vực nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa. 2. Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số: Có thành tích đặc biệt trong học tập, nghiên cứu khoa học, nghệ thuật, thể thao,... 3. Các nhà khoa học, nhà nghiên cứu người dân tộc thiểu số: Có công trình nghiên cứu khoa học có giá trị, đặc biệt là những công trình liên quan đến phát triển bền vững, bảo tồn và phát huy văn hóa truyền thống. 4. Nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số: Có tác phẩm nghệ thuật có giá trị, góp phần làm phong phú thêm nền văn hóa Việt Nam. 5. Doanh nhân người dân tộc thiểu số: Có thành công, có đóng góp vào sự phát triển kinh tế của cộng đồng và xã hội. 6. Những người có tài năng đặc biệt: Trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, thể thao, có thể là những giáo viên dạy ở vùng sâu, vùng xa, bác sĩ làm việc tại các bệnh viện vùng cao, hoặc vận động viên dân tộc thiểu số đạt thành tích cao trong các cuộc thi.