189/QĐ-UBND

Quyết định 189/QĐ-UBND năm 2017 Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Khánh Hòa ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KH Á NH HÒA ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- S ố : 189 /QĐ-UBND Khánh Hòa, ngày 18 tháng 01 năm 2017 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA Căn cứ Luật tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Căn cứ Thông tư liên tịch số 50/2014/TTLT-BTNMT-BNV ngày 28/8/2014 cửa Bộ Tài nguyên và Môi trường và Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Tài nguyên và Môi trường thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Phòng Tài nguyên và Môi trường thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Căn cứ Quyết định số 2067/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước tỉnh Khánh Hòa; Xét đề nghị của Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường và đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm của Sở Tài nguyên và Môi trường đã được Bộ Nội vụ phê duyệt tại Quyết định số 2067/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước tỉnh Khánh Hòa. Điều 2. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này kể từ ngày ký./. Nơi nhận: - Như Điều 2; (vbđt) - Chủ tịch và các PCT UBND tỉnh; - Trung tâm công báo tỉnh; - Lưu: VT, SNV. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Lê Đức Vinh BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG (Ban hành kèm theo Quyết định số 189 /QĐ-UBND ngày 18 /01/2017 của UBND tỉnh) STT Tên vị trí việc l à m Mô tả công việc của vị trí việc làm Xác định khung năng lực Ghi chú I CƠ QUAN SỞ 1 Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1.1 Giám đốc Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở; quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Sở, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở và việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; lãnh đạo, chỉ đạo toàn bộ hoạt động của Sở, đồng thời trực tiếp phụ tr ách các lĩnh vực công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, thi đua khen thưởng; quan lập, điều chỉnh quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất của địa phương; hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất đã được phê duyệt; giải quyết hồ sơ về giao đất, cho thuê đất, thu hồi đất, gia hạn sử dụng đất, chuyển mục đích sử dụng đất, cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất. 1. Năng lực: - Năng lực về chính trị. - Năng lực lãnh đạo. - Năng lực quản lý điều hành; quản lý hành chính nhà nước; quản lý m ục tiêu. - Năng lực lập chương trình, Kế hoạch, dự án. - Nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, thuyết phục, tổ chức triển khai công việc; tổng kết thực tiễn, cụ thể hóa đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, các quy định Quản lý nhà nước về xây dựng và phát triển ngành. - Năng lực về luật pháp - Có khả năng tập hợp, quy tụ. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống. - Kỹ năng giao tiếp. - Kỹ năng phối hợp. - Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn. 1.2 Phó Giám đốc - Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở phân công phụ tr ách một số lĩnh vực công tác, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về tình hình và kết quả thực hiện lĩnh vực công tác đó. - Phó Giám đốc Sở có nhiệm vụ và quyền hạn: Chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ trên lĩnh vực được phân công và những vấn đề phát sinh thuộc lĩnh vực mình phụ tr ách. Đối với những vấn đề liên quan nhiều lĩnh vực hoặc liên quan cơ quan cấp trên thì phải có ý kiến Giám đốc trước khi quyết định. Phó Giám đốc 1: Trực tiếp phụ tr ách lĩnh vực nước, khí tượng thủy và biến đổi khí hậu; Biển Hải đảo; Tr u ng tâm Phát triển Quỹ đất; Trung tâm Kỹ thuật Tài nguyên môi trường; Đo đạc bản đồ và Viễn thám và công tác Thanh tra và giải quyết khiếu nại t ố cáo.. Phó Giám đốc 2: Trực tiếp phụ trách lĩnh vực môi trường, k hoán g sản, Công ng hệ thông tin và Trung tâm Quan tr ắc Tài nguyên môi trường. Phó Giám đốc 3: Trực tiếp phụ trách lĩnh vực Giá đất, Công tác cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, thống kê và kiểm kê đất đai, quy hoạch sử dụng đất Khung năng lực chung: 1. Năng lực: - Năng lực về chính trị; lãnh đạo; Điều hành - Quản lý hành chính nhà nước; Quản Lý m ục tiêu - Lập chương trình, Kế hoạch, dự án - Nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, thuyết phục, tổ chức triể n khai công việc. - Năng lực về luật pháp; có khả năng tập hợp, quy tụ. 2 . Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý - Kỹ năng xử lý tình huống - Kỹ năng phối hợp, giao tiếp - Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn. 1.3 Trưởng phòng thuộc Sở Phụ trách chung, quản lý toàn bộ hoạt động của phòng; Đề xuất lãnh đạo Sở biện pháp giải quyết công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của phòng trên cơ sở n ắ m tình hình tổng hợp và dự kiến những vấn đề phát sinh; Xây dựng kế hoạch công tác tháng, quý, năm báo cáo lãnh đạo Sở xét duyệt; Phân công công việc từng công chức thuộc phòng và theo dõi, đôn đốc, thực hiện; Soạn thảo Văn bản và hướng dẫn công chức thuộc phòng soạn thảo văn bản thuộc phạm vi được giao tham mưu cho lãnh đạo Sở; Tổ chức trao đổi, quán tr iệt nghiệp vụ, sinh hoạt chuyên môn tr ong phòng; tổ chức phong trào thi đua, bình xét khen thưởng; Tổ chức, đánh giá cán bộ, công chức theo quy định. Khung năng lực chung: 1 . Năng lực: - Có năng lực tham mưu, tổ chức, quản lý điều hành hoạt động của phòng; nắm vững kiến thức nghiệp vụ chuyên môn của ngành theo lĩnh vực được phân công đảm nhiệm, có khả năng bao quát công việc của phòng, giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực quản lý - Có năng lực v ề pháp luật; nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, thuyết phục, tổ chức triển khai công việc. - Có khả năng phân tích; điều hòa công việc cho từng chuyên viên trong phòng; am hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước về mảng công tác phụ trách. 2. Kỹ năng: - Quản lý, điều hành, lập chương trình kế hoạch; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp và thành thạo về công ng hệ thông tin 1.3.1 Trưởng Phòng Kế hoạch-Tài chính Giúp giám đốc Sở quản lý chung các bộ phận Kế toán của các đơn vị trực thuộc Sở; Xây dựng dự toán ngân sách, tổ chức kiểm tr a, giám sát việc sử dụng các nguồn ngân sách nhà nước; thực hiện công tác quản lý tài vụ, kiểm tra tình hình tài chính của các tổ chức trực thuộc sở theo thẩm quyền được phân cấp; Lập dự toán và báo cáo thu, chi, quyết toán tài chính hàng năm, hàng quý phục vụ cho hoạt động của cơ quan, hướng dẫn, thẩm định, quyết toán tài chính của các chương trình, đề án, đề tài nghiên cứu, nghiệp vụ chi thuộc Sở quản lý theo đúng quy định của Nhà nước. Ngoài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Nghiệm vụ tài chính kế toán; - Am hiểu pháp luật về nghiệp vụ tài chính công. - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật trong công tác tài chính, kế toán. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý - Kỹ năng xử lý tình huống - Kỹ năng phối hợp, giao tiếp 1.3.2 Tr ưởng Phòng Giá đ ấ t - Bồi thường tái định cư Giúp giám đốc Sở Chủ trì việc tổ chức xây dựng, điều chỉnh bảng giá đất h à ng năm của cấp huyện và cấp tỉnh; lập bản đồ giá đất; tham mưu giải quyết các trường hợp vướng mắc về giá đất; tổ chức xác định giá đất cụ thể làm căn cứ để tính thu tiền sử dụng đất, tiền thuê đất, tính giá trị quyền sử dụng đất khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, tính tiền bồi thườn g khi Nhà nước thu hồi đất và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định. Ngoài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Am hiểu về các ch í nh sách pháp luật của nhà nước - Có chuyên môn sau tr ong lĩnh vực giá đất. - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật trong công tác bồi thường, hỗ trợ và tái định cư. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, tổ chức hội họp, thuyết trình. 1.3.3 Trưởng Phòng Nước khí tượng thủy văn và Biến đ ổ i khí hậu Giúp Giám đốc Sở tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực Tài nguyên nước Tổ chức thẩm định hồ sơ cấp, gia hạn, điều chỉnh, thu hồi giấy phép hoạt động của công trình khí tượng thủy văn chuyên dùng ở địa phương. Chủ trì th ẩ m định các dự án đầu tư xây dựng, cải tạo, nâng cấp công t r ình khí tượng, thủy văn chuyên dùng; tham gia xây dựng ph ương án phòng, chống, khắc phục hậu quả thiên tai, kiểm tra việc thực hiện các quy định về dự báo, cảnh báo và truyền tin thiên tai trên địa bàn. Xây dựng, cập nhật kế hoạch hành động ứng phó với bi ế n đổi khí hậu của địa phương; theo dõi, đ á nh giá tác động của biến đổi khí hậu đối với điều kiện tự nhiên, con người và phát triển kinh tế - xã hội để đề xuất các biện pháp ứng phó. Ngoài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật trong công tác quản lý nhà nước về tài nguyên nước kỹ thuật viễn thám và biến đổi khí hậu. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, lý tình huống - Kỹ năng tổ chức hội họp, thuyết trình. 1.3.4 Trưởng Phòng K hoán g sản Giúp Giám đốc Sở tham mưu quản lý nhà nước về lĩnh vực Tài nguyên K hoán g sản; lập quy hoạch k hoán g sản; tổ chức thẩm định hồ sơ cấp, gia hạn, thu hồi, trả lại giấy phép thăm dò, khai thác k hoán g sản thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh; kế hoạch sử dụng và khai thác tài nguyên k hoán g sản trên địa bàn tỉnh. Xác định khu vực cấm, tạm cấm; lập kế hoạch và tổ chức đấu giá quyền khai thác k hoán g sản thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Quản lý, lưu trữ và cung cấp thông tin, tư liệu về thăm dò k hoán g sản làm vật liệu xây dựng thông thường và than bùn; thống kê, kiểm kê trữ lượng k hoán g sản đã được phê duyệt và định kỳ báo cáo Bộ Tài nguyên và Môi trường theo quy định. Xây dựng giá tính thuế tài nguyên đối với loại k hoán g sản chưa có giá tính thuế tài nguyên hoặc phải điều chỉnh giá tính thuế tài nguyên do không còn phù hợp theo quy định. Ng oà i khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật trong công tác quản lý nhà nước về tài nguyên K hoán g sản. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, lý tình huống; - Kỹ năng tổ chức hội họp, thuyết trình. 1.3.5 Trưởng Phòng Đo đạc, Bản đồ và Viễn thám Giúp Giám đốc Sở trong công tác cấp bổ sung giấy phép hoạt động đo đạc và bản đồ; quản lý việc triển khai các hoạt động đo đạc và bản đồ; kiểm tra, th ẩ m định chất lượng các công trình, sản phẩm đo đạc và bản đồ tại địa phương; quản lý việc bảo vệ các công trình xây dựng đo đạc và bản đồ theo quy định; tổ chức thực hiện việc xây dựng, cập nhật, khai thác hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ thuật đo đạc và bản đồ tại địa phương. Theo dõi việc xuất bản, phát hành bản đồ và kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền đình chỉ phát hành, thu hồi các ấn phẩm bản đồ có sai sót về thể hiện chủ quyền quốc gia, địa giới hành chính, đị a danh thuộc địa phương; ấn phẩm bản đồ có sai sót về kỹ thuật. Chủ trì tổng hợp nhu cầu khai thác, sử dụng dữ liệu viễn thám của địa phương; Quản lý, lưu trữ, bổ sung, cập nhật, công bố dữ liệu viễn thám và xây dựng cơ sở dữ liệu viễn thám của địa phương. Ngoài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Có chuyên môn sâu tr ong lĩnh vực đo đạc và bản đồ. - Kiểm tra, giám sát các công trình đo đạc, bản đồ và viễn thám 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, lý tình huống - Kỹ năng tổ chức hội họp, thuyết tr ình. 1.4 Phó trưởng phòng thuộc Sở - Giúp Trưởng phòng phụ trách, theo dõi, chỉ đạo một số công tác, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công - Khi trưởng phòng vắng mặt, Phó trưởng phòng được Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành hoạt động của phòng với tư cách là người đứng đầu - Thực hiện các nhiệm vụ khác do trưởng phòng phân công - Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức được giao. K hung năng lực chung: 1 . Năng lực: - Nắm vững kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực phụ trách. - Có năng lực xây dựng đề án, chương trình, kế hoạch, phương án, tổ chức và triển khai thực hiện. - Quản lý điều hành; tham mưu; tổng hợp. - Có năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực quản lý. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp - Kỹ năng thành thạo về tin học, soạn thảo các loại văn bản 1.4.1 Phó Trưởng Phòng Kế hoạch - Tài chính - Tham mưu, phụ trách, theo dõi, chỉ đạo về công tác Tài chính kế toán. - Tham mưu công tác lập dự toán và báo cáo thu, chi, quyết toán tài chính hàng năm, hàng quý phục vụ cho hoạt động của cơ quan, hướng dẫn, thẩm định, quyết toán tài chính của các chương trình, đề án, đề tài nghiên cứu, nghiệp vụ chi thuộc Sở quản lý theo đúng quy định của Nhà nước. - Thực hiện các chế đ ộ , chính sách đối với cán b ộ , công chức trong phạm vi quản lý. N goài khung năng lực chung của Phó Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Am hiểu pháp luật về nghiệp vụ tài chính công. - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật trong công tác tài chính, kế toán. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống - Kỹ năng ph ố i hợp, giao tiếp 1.4.2 Phó Trưởng Phòng Giá đất - Bồi thường tái định cư - Tham mưu công tác xây dựng, điều chỉnh bảng giá đất cấp huyện và cấp t ỉ nh. - Theo dõi, tổng hợp và kiểm tra công tác lập bản đồ giá đất. - Tham mưu giải quyết các trường hợp vướng mắc về giá đất; tổ chức xác định giá đất cụ thể làm căn cứ để tính thu tiền sử dụng đất, tiền thuê đất, tính giá trị quyền sử dụng đất khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, tính tiền bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật. Ngoài khung năng lực chung của Phó Trưởng phòng, cần có: 1. Năng l ự c: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Có năng lực trong công tác bồi thường, hỗ trợ và tái định cư. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống - Kỹ năng phối hợp, giao tiếp tốt 1.4.3 Phó Trưởng Phòng Nước Khí tượng thủy văn và Biến đ ổ i khí hậu - Tham mưu và giúp Trưởng phòng công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực Tài nguyên nước; lập và thực hiện quy hoạch tài nguyên nước, kế hoạch điều tra cơ bản, điều hòa, phân phối tài nguyên nước, phục hồi nguồn nước bị ô nhiễm, cạn kiệt; giám sát các hoạt động khai thác, sử dụng, bảo vệ tài nguyên nước, phòng, chống và khắc phục hậu quả tác hại do nước gây ra trên lưu vực sông nội t ỉ nh. Theo dõi, tổng hợp, thẩm định hồ sơ cấp, gia hạn, điều chỉnh, thu hồi giấy phép hoạt động tài nguyên nước, khí tượng thủy văn. Kiểm tra việc xây dựng, cập nhật kế hoạch hành động ứng phó với biến đổi khí hậu của địa phương; theo dõi, đánh giá tác động của biến đổi khí hậu đối với điều kiện tự nhiên, con người và phát triển kinh tế-xã hội để đề xuất các biện pháp ứng phó. Phó trưởng phòng 1: Phụ trách l ĩnh vực Tài nguyên nước, khí tượng thủy văn Phó trưởng phòng 2: Phụ t r ách l ĩnh vực hoạt động ứng phó với biến đổi khí hậu Ngoài khung năng lực chung của Phó Trưởng phòng, cần có: 1. Năng l ự c: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Nắm vững các quy định của pháp luật về lĩnh vực tài nguyên nước, KTTV và Biến đổi khí hậu. - Có chuyên môn nghiệp vụ sâu 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống - Kỹ năng phối hợp, giao tiếp tốt 1.4.4 Phó Trưởng Phòng K hoán g sản Giúp Trưởng phòng phụ trách việc lập quy hoạch k hoán g sản; tổ chức th ẩ m định hồ sơ cấp, gia hạn, thu hồi, trả lại giấy phép thăm dò, khai thác k hoán g sản thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh; kế hoạch sử dụng và khai thác tài nguyên k hoán g sản trên địa bàn tỉnh. Xác định khu vực cấm, tạm cấm; lập kế hoạch và tổ chức đấu giá quyền khai thác k hoán g sản thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Quản lý, lưu trữ và cung cấp thông tin, tư liệu về thăm dò k hoán g sản làm vật liệu xây dựng thông thường và than bùn; thống kê, kiểm kê trữ lượng k hoán g sản đã được phê duyệt và định kỳ báo cáo Bộ Tài nguyên và Môi trường theo quy định. Xây dựng giá tính thuế tài nguyên đối với loại k hoán g sản chưa có giá tính thuế tài nguyên hoặc phải điều chỉnh giá tính thuế tài nguyên do không còn phù hợp theo quy định. N goài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1 . Năng l ự c: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật trong công tác quản lý nhà nước về tài nguyên K hoán g sản. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, lý tình huống. - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, soạn thảo văn bản t ố t. - Kỹ năng tổ chức hội họp, thuyết trình. 1.4.5 Phó Trưởng Phòng Đo đạc, Bản đồ và Viễn thám - Tham mưu công tác cấp bổ sung giấy phép hoạt động đo đạc và bản đồ; - Kiểm tra các hoạt động đo đạc và bản đồ; - Tham mưu công tác kiểm tra, thẩm định chất lượng các công trình, sản phẩm đo đạc và bản đồ tại địa phương; quản lý việc bảo vệ các công trình xây dựng đo đạc và bản đồ theo quy định; tổ chức thực hiện việc xây dựng, cập nhật, khai thác hệ thống cơ sở hạ tầng kỹ thuật đo đạc và bản đồ tại địa phương. - Theo dõi việc xuất bản, phát hành bản đồ và kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền đình chỉ phát hành, thu hồi các ấn phẩm bản đồ có sai sót về thể hiện chủ quyền quốc gia, địa giới hành chính, địa danh thuộc địa phương; ấn phẩm bản đồ có sai sót về kỹ thuật. N goài khung năng lực chung của Phó Trưởng phòng, cần có: 1. Năng l ự c: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Có chuyên môn sâu trong lĩnh vực đo đạc và bản đồ. - Có năng lực kiểm tra, giám sát các công trình đo đạc, bản đồ và viễn thám 2. Kỹ năng: - Kỹ năng xử lý tình huống; phối hợp và giao tiếp tốt 1.5 Chánh văn phòng Tham mưu, gi úp Giám đốc Sở xây dựng hệ thống quy chế và các quy định nội bộ; đôn đốc, kiểm tra các phòng, tổ chức trực thuộc và các cá nhân liên quan trong thực hiện các quy chế làm việc, quy trình xử lý công việc, chương trình, kế hoạch hoạt động của Sở. Phụ tr ách chung Quản lý, điều hành toàn bộ công việc, nhiệm vụ, hoạt động của Văn phòn g Sở; quản lý tài sản; kê khai tài sản thu nhập; tổng hợp; hành chính quản trị; tổ chức cán bộ; thi đua khen thưởng; quân sự, tự vệ; phòng cháy, chữa cháy; an ninh, trật tự nội bộ; cải cách hành chính, tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế "một cửa", áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO tại Sở; ứng dụng công ng hệ thông tin , quản trị mạng. N goài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Quản lý hành chính nhà nước về công tác tổ chức, cán bộ. - Quản lý, điều hành tổ chức, quản lý mục tiêu - Lập chương trình, kế hoạch, dự án - Năm vững về kế hoạch tài chính 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống; tổng hợp, thuyết trình. - Kỹ năng điều hành hội nghị, cuộc họp 1.6 Phó Chánh Văn phòng Giúp Chánh Văn phòng tham gia quản lý toàn bộ công tác, nhiệm vụ, hoạt động của Văn phòng Sở và chịu trách nhiệm về một số lĩnh vực được Chánh văn phòng phân công phụ tr ách. - Phó Chánh Văn phòng 1: Phụ tr ách công tác tài chính, kế hoạch, quản trị văn phòng; quản lý và điều động phương tiện đi lại; theo dõi phần mề m nhắc việc của UBND tỉnh và phần mềm cán bộ công chức, viên chức; công tác quản lý công chức, viên chức và người lao động của Sở. - Phó Chánh Văn phòng: Phụ trách cải cách hành chính, trật tự a n toàn của cơ quan, phòng cháy chữa cháy và công tác thi đua khen thưởng. Ngoài khung năng l ực chung của Phó Trưởng phòng, cần có : 1 . Năng lực: - Am hiểu về các chính sách của pháp luật của nhà nước - Quản lý, điều hành, tổ chức - Nghiên cứu, tổng hợp, đánh giá, tổ chức triển khai công việc. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng quản lý, xử lý tình huống - Kỹ năng phối hợp và giao tiếp tốt 1.7 Chánh Thanh tr a - Tham mưu, giúp Giám đốc Sở tiến hành thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành, giải quyết các khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng theo quy định của pháp luật. - Lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra công tác thanh tra trong phạm vi quản lý của sở; lãnh đạo Thanh tra Sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Luật Thanh tr a và các quy định khác của pháp luật có liên quan; Xử lý việc chồng chéo về phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian thanh tr a tr ong phạm vi được phân cấp quản lý nhà nước của Sở; Quyết định thanh tra lại vụ việc đã được Thủ trưởng cơ quan được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành thuộc Sở kết luận nhưng phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật (khi được Giám đốc sở giao). - Xử lý vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính N goài khung năng lực chung của Trưởng phòng, cần có: 1 . Năng lực: - Nắm vững các quy định của pháp luật về Thanh tra. - Am hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước về các lĩnh vực của ngành tài nguyên và môi trường. - Quản lý, điều hành tổ chức, quản lý mục tiêu - Có năng lực làm Trưởng đoàn thanh tra thuộc lĩnh vực chuyên ngành. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng tổng hợp, thuyết trình. - Kỹ năng điều hành hội nghị, cuộc họp 1.8 Phó Chánh Thanh tra Giúp Chánh Thanh tr a Sở trực tiếp phụ trách công tác thanh tr a, kiểm tra; quản l ý điều hành Thanh tra Sở theo ủy quyền của Chánh Thanh tra. Theo dõi và báo cáo công tác thanh tra theo chương trình kế hoạch, theo dõi, kiểm tra công tác tiếp công dân tại Sở đúng theo quy định. Ngoài khung năng lực chung của Phó Trưởng phòng, cần có: 1. Năng lực: - Nắm vững các quy định của pháp luật về Thanh tra. - Am hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước về các lĩnh vực của ngành tài nguyên và môi trường. - Quản lý, điều hành, tổ chức; - Nghiên cứu , tổng hợp, đánh giá, tổ chức triển khai công việc. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng quản lý, xử lý tình huống; phối hợp và giao tiếp tốt 2 Vị trí việc làm gắn với chuyên môn, nghiệp vụ Thực hiện các chức năng nhiệm vụ cụ thể theo chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị và do lãnh đạo đơn vị phân công Khung năng lực chung: 1. Năng l ự c: - Nắm vững các quy định của pháp luật, thường xuyên cập nhật nhưng điểm mới về văn bản quy phạm pháp luật của nhà nước và các văn bản liên quan đến ngành tài nguyên và môi trường. - Nắm rõ quy trình xây dựng các phương án, kế hoạch, các quyết định. - Nghiên cứu, tổng kết, đề xuất c ả i tiến nghiệp vụ quản lý, có năng lực làm việc độc lậ p hoặc phối hợp theo nhóm; triển khai công việc đảm bảo ti ế n độ, chất lượng và hiệu quả. - Áp dụng đúng theo quy định của pháp luật 2. Kỹ năng: - Kỹ năng phân tích, phối hợp; giao tiếp và xử lý tình huống - Kỹ năng thành thạo về tin học, soạn thảo các loại văn bản tốt 2.1 Quản lý khai thác k hoán g sản Tham mưu và giải quyết công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực tài nguyên K hoán g sản; lập q uy hoạch k hoán g sản; tổ chức th ẩ m định hồ sơ cấp, gia hạn, thu hồi, tr ả lại giấy phép thăm dò, khai thác k hoán g sản thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh; kế hoạch sử dụng và khai thác tài nguyên k hoán g sản trên địa bàn tỉnh. Xác định khu vực cấm, tạm cấm; lập kế hoạch và tổ chức đấu giá quyền khai thác k hoán g sản thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Quản lý, lưu trữ và cung cấp thông tin, tư liệu về thăm dò k hoán g sản làm vật liệu xây dựng thông thường và than bùn; thống kê, kiểm kê trữ lượng k hoán g sản đã được phê duyệt và định kỳ báo cáo Bộ Tài nguyên và Môi trường theo quy định. Xây dựng giá tính thuế tài nguyên đối với loại k hoán g sản chưa có giá tính thuế tài nguyên hoặc phải điều chỉnh giá tính thuế tài nguyên do không còn phù hợp theo quy định. Ng oài khung năng lực chung của chuyên viên nghiệp vụ, cần có: - Kiến thức chuyên môn sâu. - Am hiểu về quản lý nhà nước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về k hoán g sản, địa chất; Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công. 2.2 Quản lý khai thác tài nguyên nước Tham mưu Lãnh đạo phòng trong công tác công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực Tài nguyên nước; lập và thực hiện quy hoạch tài nguyên nước và giải quyết các hồ sơ về hoạt động khai thác, sử dụng, cấp phép và thu hồi giấy phép hoạt động tài nguyên nước. Ngoài khung năng lực chung của chuyên viên nghiệp vụ, cần có: - Am hiểu về quản lý nhà nước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về tài nguyên nước; Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công; Á p dụng đúng các quy định của pháp luật. 2.3 Quản lý về khí tượng thủy văn Tham mưu và giúp Lãnh đạo phòng theo dõi, tổng hợp, thẩm định hồ sơ cấp, gia hạn, điều chỉnh, thu hồi giấy phép hoạt động tài nguyên nước, khí tượng thủy văn. Ngoài khung năng l ự c chung của chuyên viên nghiệp v ụ , cần có: Am hiểu về quản lý nhà nước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về khí tượng thủy văn; Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công; Á p dụng đúng các quy định của pháp luật 2.4 Theo dõi, ứng phó biến đổi khí hậu Tham mưu và kiểm tra việc xây dựng, cập nhật kế hoạch hành động ứng phó với bi ế n đ ổ i khí hậu của địa phương; theo dõi, đánh giá tác động của biến đổi khí hậu đối với điều kiện tự nhiên, con người và phát triển kinh tế-xã hội để đề xuất các biện pháp ứng phó. Ngoài khung năng lực chung của chuyên viên nghiệp v ụ , cần có: Am hiểu về quản lý nhà nước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của p háp luật, chính sách của Nhà nước về ứng phó với biến đ ổ i khí hậu; Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công; Á p dụng đúng các quy định của pháp luật. 2.5 Quản lý đo đạc và bản đồ (viễn thám) Tham mưu Lãnh đạo phòng giải quyết và kiểm tra các hồ sơ về Đo đạc bản đồ và viễn thám. Ngoài khung năng lực chung của chuyên viên nghiệp vụ, cần có: Có kiến thức, kinh nghiệm và năng lực quản lý công việc cá nhân, xử lý tình huống về quy hoạch, đo đạc bản đồ; Quản lý, điều hành; năng lực tổng hợp; năng lực giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế của ngành; Năng lực nghiên cứu, tổ chức triển khai công việc. 2.6 Thẩm định giá đất - Tham mưu Lãnh đạo phòng thẩm định giá đất, xây dựng, điều chỉnh bảng giá đất h à ng năm của cấp huyện và cấp tỉnh; lập bản đồ giá đất; tham mưu giải quyết các tr ường hợp vướng mắc về giá đất; tổ chức xác định giá đất cụ thể làm căn cứ để tính thu ti ề n sử dụng đất, tiền thuê đất, tính giá t r ị quyền sử dụng đất khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, tính tiền bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật trình Ủy ban nhân dân t ỉ nh quyết định. - Tham mưu và phối hợp với các cơ quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện việc bồi thường, hỗ trợ và tái định cư đối với các trường hợp bị thu hồi đất theo quy định của pháp luật. Ngoài khung năng lực chung của chuyên viên nghiệp v ụ , cần có: - Am hiểu về quản lý nhà nước; nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách về đất đai, giá đất, bồi thường, giải tỏa, tái định cư; Phân tích, đánh giá, tổng hợp các vấn đề phát sinh trong thực tế lĩnh vực công tác được phân công; Áp dụng đúng các quy định của pháp luật 2.7 Thanh tra Thanh tra hành chính, Thanh tra chuyên ngành Ngoài khung năng lực chung của chuyên viên nghiệp v ụ , cần có: Xử lý tình huống tốt; Phân tích; Tổng hợp; giao tiếp; Soạn thảo văn bản; Sử dụng thành thạo công ng hệ thông tin . 2.8 Pháp chế Chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan giúp Lãnh đạo Sở: - Đề nghị xây dựng văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước về Tài nguyên và Môi trường - Thường xuyên rà soát, cập nhật những điểm mới, những sửa đổi bổ sung đối với các loại Văn bản quy phạm pháp luật của nhà nước, và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến ngành Tài nguyên và Môi trường. - Góp ý, dự thảo các loại văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan khác gửi đến lấy ý kiến - Quản lý tủ sách pháp luật của Sở N g oài khung năng lực chung của chuyên viên nghiệp vụ, cần có: 1. Năng lực: Quản lý hành chính nhà nước về công tác tổ chức, cán bộ. - Quản lý, điều hành tổ chức, quản lý mục tiêu - Lập chương tr ình, kế hoạch, dự án - N ắ m vững về kế hoạch tài chính 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống; tổng hợp, đánh giá - Kỹ năng điều hành hội nghị, cuộc họp 3 V ị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ 3.1 Tổ chức nhân sự - Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của cơ quan - Tham mưu Giám đốc Sở trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về quản trị hành chính, nhân sự. - N ắ m vững về các chế độ chính sách của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, thống kê 3.2 Hành chính - Tổng hợp Thực hiện công tác tổng hợp, báo cáo các cơ quan cấp trên các nội dung công việc của Sở; tham mưu Lãnh đạo phòng xử lý các văn bản hành chính, các kế hoạch, chương trình công tác, thực hiện và theo dõi công tác cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cải cách hành chính, áp d ụ ng Hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001 2008 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước. - Phân tích, đ á nh giá, báo cáo tổng hợp. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng phối hợp, thành thạo về t i n học văn phòng 3.3 Hành chính một cửa Giúp Giám đốc Sở theo dõi, triển khai và báo cáo công tác cải cách hành chính của Sở; áp d ụ ng Hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001 2008; theo dõi bộ phận một cửa liên thông và các loại văn bản điện tử. Tiếp nhận và trả kết quả. 1. Năng l ự c: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước. - Nắm vững về các thủ tục hành chính chuyên ngành và việc chu ẩ n hóa các thủ tục hành chính 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng phối hợp, sử dụng thành thạo tin học văn phòng 3.4 Quản trị công sở Giúp Lãnh đạo Văn phòng Sở quản lý công việc về hành chính, quản tr ị. 1. Năng l ự c: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng phối hợp, thành thạo tin học văn phòng 3.5 Công ng hệ thông tin Giải quyết các vấn đề về Công ng hệ thông tin và xử lý các sự cố về công ng hệ thông tin 1. Năng l ự c: - Am hiểu về lĩnh vực Công ng hệ thông tin . 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt 3.7 Kế toán - Thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, Bảo hiể m xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ, công chức và người lao động trong đơn vị - Cập nhật thông tin về các chính sách, chế độ và tiền lương - Quản lý hồ sơ thu, chi tài chính, các tài liệu và hồ sơ mua sắm trang thiết bị của cơ quan, kiểm kê tài sản và công cụ dụng cụ theo quy định. - Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng phân công Năng lực: - Am hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước về nghiệp vụ tài chính, kế toán - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật Kỹ năng: - Kỹ năng xử lý tình huống - Phân tích tổng hợp, thống kê và giao tiếp tốt - Sử dụng thành thạo tin học và soạn thảo văn bản tốt 3.8 Thủ quỹ Thực hiện công tác kiêm nhiệm thủ quỹ của cơ quan, quản lý quỹ tiền mặt tại cơ quan, thực hiện các khoản thu - chi theo phiếu thu chi có phê duyệt của lãnh đạo Phối hợp với phòng Kế hoạch - Tài chính kiểm tra quỹ định kỳ theo quy định 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác kế toán, tài chính, thủ quỹ. - Trung thực, thật thà, cẩn thận, tỷ mỉ trong công tác thủ quỹ của cơ quan 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống; tổng hợp, báo cáo. 3.9 Văn thư Giúp Lãnh đạo phòng thực hiện: - Chuyển công văn đi, vào sổ, luân chuyển công văn, giấy mời họp đến Lãnh đạo Sở và đến các phòng chuyên môn nghiệp vụ theo quy trình. - In ấn, phô tô, vào sổ, phát hành công văn đi của cơ quan - Sử dụng, bảo vệ con dấu các loại của cơ quan và báo cáo cơ quan công an theo quy định. - Chuẩn bị phòng họp cho cơ quan trước khi chuẩn bị cuộc họp 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác văn thư, lưu trữ - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng xử lý các phần mền quản lý văn bản tại cơ quan 3.10 Lưu trữ Vào sổ, phân loại, đóng gói văn bản đưa vào kho theo danh mục theo quy định; báo cáo định kỳ cho Lãnh đạo Sở và UBND tỉnh. 1 . Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác văn thư, lưu trữ; thực hiện đúng công tác lưu trữ hồ sơ theo quy định 2 . Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp; sử dụng thành thạo tin học văn phòng 3.11 Nhiệm vụ kỹ thuật - Theo dõi, sửa chữa nhỏ máy tính tại cơ quan đơn vị; khắc phục hệ thống mạng khi bị sự cố; cài đặt một số phần mền cơ bản; đề xuất sửa chữa, thay thế một số thiết bị hư hỏng, quá thời hạn sử dụng Thực hiện một số nhiệm vụ khác do lãnh đạo Văn phòng phân công 1 . Năng lực: - Am hiểu về Công ng hệ thông tin , luôn cập nhật những phần mềm mới nhằm phục vụ công tác quản trị tốt hơn. 2. Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp; xử lý tình huống tốt 3.11 Lái xe Thực hiện công tác lái xe cơ quan, chăm sóc, giữ gìn và đề xuất sửa chữa ô tô, đưa đón an toàn lãnh đạo Sở và công chức đi công tác đúng giờ và ngoài giờ hành chính. Thực hiện công tác khác do lãnh đạo Văn phòng phân công Có sức khỏe tốt Có giấy phép lái xe Nhiệt tình, tận tụy với công việc Hợp đồng theo NĐ 68 3.12 Phục vụ Quét dọn, lau chùi sạch sẽ các phòng làm việc của Lãnh đạo Sở; dọn dẹp khuân viên trong toàn Sở; chuẩn bị nước uống, lau chùi phòng họp sạch sẽ mỗi ngày tại các phòng họp của Sở Kiểm tra, phát hiện hư hỏng trong các nhà vệ sinh, các phòng họp báo lại cho Văn phòng Sở kịp thời giải quyết - Có đủ sức khỏe theo yêu cầu của công việc tại cơ quan - Có lý lịch rõ ràng - Có tr ách nhiệm bồi thường và hoàn trả theo quy định của pháp luật; nhiệt tình trong công việc được giao 3.13 Bảo vệ Thực hiện công tác bảo vệ cơ quan, tr ông coi các loại phương tiện của khách khi đến cơ quan liên hệ công tác Bảo đảm an ninh trật tự trong cơ quan, khi có trường hợp bất th ườ ng báo cáo ngay cho Văn phòng Sở để kịp thời giải quyết; ngoài giờ làm việc cũng tạo điều kiện cho các cán bộ, công chức, viên chức đến cơ quan giải quyết công việc đột xuất củ a cơ quan Có sức khỏe tốt Tham gia lớp tập huấn nghiệp vụ công tác bảo vệ theo quy định Hợp đồng theo NĐ 68 II Chi cục Quản lý đất đai 1 Vị trí việc làm g ắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1.1 Chi cục trưởng Tham mưu, giúp Giám đốc Sở công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực quản lý đất đai. Phụ trách chung, bảo đảm thực hiện đúng các quy định về công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ; về tài chính; về các l ĩnh chuyên môn có liên quan. Chịu tr ách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước pháp luật trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước đối với lĩnh vực chuyên môn trong phạm vi toàn tỉnh; Thực hiện quản lý công chức, phân công nhiệm vụ công chức của Chi cục; Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác hàng năm, quý của Chi cục; kế hoạch kinh phí hàng năm đối với nhiệm vụ quản lý nhà nước về nhiệm vụ công tác; Xử lý văn bản đến của Chi cục; Chủ trì tổ chức cuộc họp, các hoạt động phối hợp với các tổ chức khác của Chi cục. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan lập, điều chỉnh quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất của địa phương; hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện quy hoạch, kế hoạch sử dụng đ ấ t đã được phê duyệt; giải quyết hồ sơ về giao đất, cho thuê đất, thu hồi đất, chuyển quyền sử dụng đất, chuyển mục đích sử dụng đất, cấp giấ y chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất theo quy định của pháp luật. 1. Năng l ự c: - Có năng lực chính trị; quản lý điều hành. - Có khả năng tổng hợp; đánh giá; giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi triển khai công tác. - Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật. - Có năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về lĩnh vực đất đai 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; - Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn; - Kỹ năng thành thạo về tin học, thuyết trình. - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng 1.2 Phó Chi cục trưởng Giúp Chi cục trưởng lãnh đạo, quản lý công việc trong phạm vi được Chi cục trưởng phân công; thay mặt Chi cục trưởng giải quyết công việc của Chi cục khi được ủy quyền Phó Chi cục trưởng 1: Phụ tr ách trực tiếp công tác giải quyết hồ sơ giao đất, thuê đất và thu hồi đất; gia hạn sử dụng đất, chuyển mục đích sử dụng đất và cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất; trực tiếp phụ trách Phòng nghiệp vụ của Chi cục. Phó Chi cục trưởng 2: Phụ trách trực tiếp lĩnh vực quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất; công tác cải cách hành chính của Chi cục; trực tiếp phụ trách Phòng Quy hoạch và kế hoạch sử dụng đất, Phòng Hành chính - Tổng hợp của Chi cục. 1. Năng lực: C ó năng lực chính trị; quản lý điều hành hoạt động của đơn vị; tổng hợp, đánh giá; giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi triển khai công tác; tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về lĩnh vực đất đai 2. Kỹ năng: Kỹ năng xử lý tình huống; giải quyết mâu thuẫn; thành thạo về tin học, thuyết trình; có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng 1.3 Trưởng phòng Giúp Chi cục Trưởng điều hành mọi hoạt động của phòng theo nhiệm vụ được giao và chịu tr ách nhiệm trước Lãnh đạo Chi cục về mọi hoạt động của Phòng. Trưởng phòng nghiệp vụ: Tham mưu, giúp Lãnh đạo Chi cục thực hiện công tác giải quyết hồ sơ g iao đất, thuê đất và thu hồi đất; gia hạn sử dụng đất, chuyển mục đích sử dụng đ ấ t và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài s ả n g ắ n liền với đất. Chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện tốt các quy chế, quy định của Chi cục và của Sở, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn trật tự, an toàn trong cơ quan đơn vị. Xây dựng kế hoạch nhiệm vụ công tác của phòng theo nhiệm vụ kế hoạch công tác năm của Chi cục. Trưởng phòng Quy hoạch sử dụng đất: Tham mưu, giúp Lãnh đạo Chi cục thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất; công tác cải cách hành chính của Chi cục. Chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tr a việc thực hiện tốt các quy chế, quy định của Chi cục và của Sở, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn trật tự, an toàn trong cơ quan đơn vị. Xây dựng kế hoạch nhiệm vụ công tác của phòng theo nhiệm vụ kế hoạch công tác năm của Chi cục. Trưởng phòng Hành chính-Tổng hợp: Phụ tr ách công tác tổ chức, cán bộ, báo cáo, tổng hợp, đi thua khen thưởng, xếp loại phân loại, đánh giá cán bộ công chức hàng năm; công tác tài chính, kế hoạch, quản tr ị văn phòng trong toàn Chi cục 1. Năng lực: - Quản lý điều hành; - Lập chương trình, kế hoạch - Nghiên cứu, tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu pháp luật, có chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực quản lý đất đai. - Xây dựng các chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu về các chính sách của pháp luật - Tham mưu xây dựng các loại văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực đất đai 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; điều hành - Giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt. - Kỹ năng thuyết trình - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 1.4 Phó trưởng phòng Giúp Trưởng phòng điều hành mọi hoạt động của phòng theo nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Phòng và Lãnh đạo Chi cục về mọi hoạt động của Phòng. Phó Trưởng phòng nghiệp vụ: Giúp Lãnh đạo phòng thực hiện công tác giải quyết hồ sơ giao đất, thuê đất và thu hồi đất; gia hạn sử dụng đất, chuyển mục đích sử dụng đất và cấp giấy chứng nhận QSD đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất. Chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện tốt các quy chế, quy định của Chi cục và của Sở, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn trật tự, an toàn tr ong cơ quan đơn vị. Xây dựng kế hoạch nhiệm vụ công tác của phòng theo nhiệm vụ kế hoạch công tác năm của Chi cục. Phó Trưởng phòng Quy hoạch sử dụng đất: Giúp Lãnh đạo phòng thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất; công tác cải cách hành chính của Chi cục. Chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện tốt các quy chế, quy định của Chi cục và của Sở, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn trật tự, an toàn trong cơ quan đơn vị. Xây dựng kế hoạch nhiệm vụ công tác của phòng theo nhiệm vụ kế hoạch công tác năm của Chi cục. Phó Tr ưở ng phòng Hành chính-Tổng hợp: Giúp Lãnh đạo phòng thực hiện công tác tổ chức, cán bộ, báo cáo, tổng hợp, đi thua khen thưởng, xếp loại phân loại, đánh giá cán bộ công chức hàng năm; công tác tài chính, kế hoạch, quản trị văn phòng trong toàn Chi cục 1 . Năng l ực: - Quản lý điều hành; - Lập chương trình, kế hoạch - Nghiên cứu, tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu pháp luật, có chuyên môn nghiệp vụ về lĩnh vực quản lý đất đai. - Xây dựng các chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu về các chính sách của pháp luật - Tham mưu xây dựng các loại văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực đất đai 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; điều hành - Giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt. - Kỹ năng thuyết trình - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 2 V ị trí việc làm gắn với chuyên môn, nghiệp vụ 2.1 Quản lý đăng ký đ ấ t đai (Nghiệp vụ đất đai) T ham mưu và giải quyết các hồ sơ giao đất, thuê đất và thu hồi đất; gia hạn sử dụng đất, chuyển mục đích sử dụng đất và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất. 1. Năng lực : Năng lực, kiến thức, kinh nghiệm trong công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực đất đai; tổng hợp; giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế và triển khai công việc. - Có chuyên môn sâu 2. Kỹ năng: - Xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp; sử dụng thành thạo CNTT và soạn thảo văn bản tốt. 2.2 Quản lý quy hoạch, sử dụng đất đai Tham mưu và giải quyết về công tác Quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất 1. Năng lực: Có kiến thức, kinh nghiệm và năng lực quản lý công việc cá nhân, xử lý tình huống về quy hoạch, đo đạc bản đồ; báo cáo, tổng hợp; giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tế của ngành và tổ chức triển khai công việc 2. Kỹ năng: - Xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp - Sử dụng tin học thành thạo và soạn th ả o văn bản tốt. - Có kiến thức, kinh nghiệm và năng lực quản lý công việc cá nhân, phát sinh trong công việc 3 Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ 3.1 Hành chính - Tổng hợp Thực hiện công tác tổng hợp, báo cáo cấp trên các nội dung công việc của Chi cục; tham mưu Lãnh đạo xử lý các văn bản hành chính, các kế hoạch, chương trình công tác, thực hiện và theo dõi công tác cải cách hành chính, áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001 2008 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước. - Phân tích, đ á nh giá, báo cáo tổng hợp. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý t ì nh huống tốt - Kỹ năng phối hợp, sử dụng máy t í nh thành thạo, soạn t hảo văn bản thành thạo 3.2 Văn thư Thực hiện công tác quản lý về Văn thư, lưu trữ, luân chuyển công văn tài liệu trong đơn vị 1. Năng l ự c: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác văn thư, lưu trữ - Áp dụng đúng các quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng xử lý các phần mềm quản lý văn bản tại cơ quan 3.3 Kế toán - Thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ, công chức và người lao động tr ong đơn vị - Cập nhật thông tin về các chính sách, chế độ và tiền lương - Quản lý hồ sơ thu, chi tài chính, các tài liệu và hồ sơ mua sắm trang thiết bị của cơ quan, kiểm kê tài sản và công cụ dụng cụ theo quy định. - Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng phân công Năng l ự c: - Am hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước về nghiệp vụ tài chính, kế toán; áp dụng đúng các quy định của pháp luật Kỹ năng: - Kỹ năng xử lý tình huống - Phân tích tổng hợp, thống kê và giao tiếp tốt - Sử dụng thành thạo tin học và soạn thảo văn bản tốt 3.4 Thủ quỹ Thực hiện công tác kiêm nhiệm thủ quỹ của đơn vị, quản lý quỹ tiền mặt của đơn vị, thực hiện các khoản thu - chi theo phiếu thu chi có phê duyệt của lãnh đạo Phối hợp với Kế toán Chi cục kiểm tra quỹ định kỳ theo quy định 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác kế toán, tài chính, thủ quỹ. - Trung thực, thật thà, c ẩ n thận, tỷ mỉ trong công tác thủ quỹ của cơ quan 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống; tổng hợp, báo cáo III Chi cục Biển và Hải đảo 1 Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1.1 Chi cục trưởng Tham mưu, giúp Giám đốc Sở công tác quản lý nhà nước về công tác quản lý tổng hợp thống nhất biển và hải đảo. Phụ trách chung, bảo đảm thực hiện đúng các quy định về công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ; về tài chính; về các lĩnh chuyên môn có liên quan. Chịu tr ách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước pháp luật trong việc thực hiện chức năng quản lý tổng hợp thống nhất biển và hải đảo; Thực hiện quản lý công chức, phân công nhiệm vụ công chức của Chi cục; Chủ t rì xây dựng kế hoạch công tác hàng năm, quý của Chi cục; kế hoạch kinh phí hàng năm đối với nhiệm vụ quản lý nhà nước về nhiệm vụ công tác; Xử lý văn bản đến của Chi cục; Chủ trì tổ chức cuộc họp, các hoạt động phối hợp với các tổ chức khác của Chi cục. Chủ trì xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án quản lý t ổ ng hợp biển, vùng ven biển, hải đảo thuộc địa bàn cấp tỉnh; Thống kê, đánh giá tài nguyên, tiềm năng và thực tr ạng khai thác, sử dụng các vùng biển, ven biển, hải đảo và đề xuất nhu cầu khai thác, sử dụng tài nguyên và bảo vệ môi trường biển, hải đảo của địa phương. 1. Năng lực: - Có năng lực chính trị - Có năng lực quản lý điều hành, tổ chức thực hiện mọi hoạt động của đơn vị. - Có khả năng tổng hợp; đánh giá; giải quyết các vấn đề phát sinh trong công tác. - Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống - Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn - Kỹ năng thành thạo về tin học, thuyết trình. - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng 1.2 Phó Chi cục trưởng Giúp Chi cục trưởng lãnh đạo, quản lý công việc tr ong phạm vi được Chi cục trưởng phân công; thay mặt Chi cục trưởng giải quyết công việc của Chi cục khi được ủy quyền 1. Năng lực: - Có năng lực chính trị - Có năng lực quản lý điều hành, tổ chức, quản lý điều hành hoạt động của đơn vị. - Có khả năng tổng hợp; giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi triển khai công tác. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; giải quyết mâu thuẫn - Kỹ năng thành thạo về tin học, thuyết trình. - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng 1.3 Trưởng phòng Giúp Chi cục trưởng điều hành mọi hoạt động của phòng theo nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Chi cục về mọi hoạt động của Phòng. Tr ưở ng phòng nghiệp vụ: Tham mưu, giúp Lãnh đạo Chi cục thực hiện công tác quản lý về biển và hải đảo. Chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện tốt các quy chế, quy định của Chi cục và của Sở, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn tr ật tự, an toàn trong cơ quan đơn vị. Xây dựng kế hoạch nhiệm vụ công tác của phòng theo nhiệm vụ kế hoạch công tác năm của Chi cục. Trưởng phòng Hành chính-Tổng hợp: Phụ trách công tác tổ chức, cán bộ, báo cáo, tổng hợp, đi thua khen thưởng, xếp loại phân loại, đánh giá cán bộ công chức hàng năm; công tác tài chính, kế hoạch, quản trị văn phòng trong toàn Chi cục 1 . Năng lực: - Quản lý điều hành; lập chương trình, kế hoạch - Nắm vững địa bàn được phân công quản lý; Có kiến thức về quản lý tổng hợp tài nguyên và môi trường biển, hải đảo 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; điều hành; giao tiếp và thuyết trình tốt. - Sử dụng tốt các phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu hiện có như: Mapinfo, Microstation, Arc Gis, Atocad, Photoshop, phần mềm tin học: Window 7, Microso f t o ffi ce 2007, Autocad 2007, Arc GIS 9.3, Microstation V8, Mapin fo 11.5 1.4 Phó trưởng phòng Giúp Trưởng phòng điều hành mọi hoạt động của phòng theo nhiệm vụ được giao và chịu tr ách nhiệm trước Trưởng phòng về nhiệm vụ được phân công. Phó trưởng phòng nghiệp vụ: Xây dựng kế hoạch của Phòng, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ, công chức, nhân viên của Phòng. - Chỉ đạo, động viên cán bộ, công chức và nhân viên của phòng phát hu y tính năng động, s á ng tạo chủ động trong nghiên cứ u và giải quyết công việc, đề xuất các chủ trương, biện pháp công tác, hoàn thiện tốt nhiệm vụ được ph â n công, đảm bảo thời gian và chất lượng công việc. Đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện t ố t các quy chế, quy định của Chi cục và của Sở, chấp hành kỷ luật lao động, giữ gìn trật tự, an toàn tr ong cơ quan. Phó trưởng phòng HC-TH: Tham mưu, giúp Trưởng phòng thực hiện công tác báo cáo, tổng hợp, đi thua khen thưởng, xếp loại phân loại, đánh giá cán bộ công chức hàng năm; phụ trách công tác tài chính, kế hoạch, quản trị văn phòng; quản lý. Xây dựng kế hoạch của Phòng, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ, công chức, nhân viên của Phòng. Kiểm tr a, giám sát kết quả thực hiện của Phòng đúng tiến độ; chủ động trong nghiên cứu và giải quyết công việc, đề xuất các chủ trương, biện pháp công tác, hoàn thiện tốt nhiệm vụ được phân công. 1. Năng lực: - Quản lý điều hành - Lập chương trình, kế hoạch - Nắm vững địa bàn được phân công quản lý; Có kiến thức về quản lý tổn g hợp tài nguyên và môi trường biển, hải đảo. - Nghiên cứu, tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu về các chính sách củ a pháp luật 2. Kỹ nă ng: Sử dụng t ố t các phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu hiện có như: Mapin f o, Microstation, Arc Gis, Atocad, Photoshop, phần mềm tin học: Window 7, Microso ft office 2007, Autocad 2007, Arc GIS 9.3, Microstation V8, Mapin fo 11.5 2 Vị trí việc làm g ắn với chuyên môn, nghiệp vụ 2.1 Quản lý tổng hợp v ề biển, đảo Tham mưu giải quyết các hồ sơ về Quản lý tổng hợp về biển, đảo 1. Năng lực: - Quản lý điều hành - Lập chương trình, kế hoạch - N ắ m vững địa bàn được phân công quản lý; Có kiến thức về quản lý tổng hợp tài nguyên và môi trường biển, hải đảo. 2. Kỹ năng: - Sử dụng tốt các phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu hiện có như: Mapin fo , Microstation, Arc Gis, Atocad, Photoshop, phần mềm tin học: Window 7, Microso f t office 2007, Autocad 2007, Arc GIS 9.3, Microstation V8, Mapin fo 11.5 - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng 3 Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ 3.1 Hành chính - Tổng hợp Thực hiện công tác tổng hợp, báo cáo cấp trên các nội dung công việc của Chi cục; tham mưu Lãnh đạo xử lý các văn bản hành chính, các kế hoạch, chương trình công tác, thực hiện và theo dõi công tác cải cách hành chính, áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001 2008 1. Năng l ự c: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước. - Phân tích, đ á nh giá, báo cáo tổng hợp. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng phối hợp, sử dụng máy tính thành thạo, soạn thảo văn bản thành th ạ o 3.2 Văn thư Thực hiện công tác quản lý về Văn thư, lưu trữ, luân chuyển công văn tài liệu trong đơn vị 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác văn thư, lưu trữ; áp dụng đúng các quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng xử lý các phần mềm quản lý văn bản tại cơ quan 3.3 Kế toán - Thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cán bộ, công chức và người lao động trong đơn vị - Cập nhật thông tin về các chính sách, chế độ và tiền lương - Quản lý hồ sơ thu, chi tài chính, các tài liệu và hồ sơ mua sắm trang thiết bị của cơ quan, kiểm kê tài sản và công cụ dụng cụ theo quy định. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng phân công Năng lực: - Am hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước về nghiệp vụ tài chính, kế toán; áp dụng đúng các quy định của pháp luật Kỹ năng: - Kỹ năng xử lý tình huống - Phân tích tổng hợp, thống kê và giao tiếp tốt - Sử dụng thành thạo tin học và soạn thảo văn bản tốt 3.4 Thủ quỹ Thực hiện công tác kiêm nhiệm thủ quỹ của đơn vị, quản lý quỹ tiền mặt của đơn vị, thực hiện các khoản thu - chi theo phiếu thu chi có phê duyệt của lãnh đạo Phối hợp với Kế toán Chi cục kiểm tra quỹ định kỳ theo quy định 1. Năng lực: - Am hi ể u về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác kế toán, tài chính, thủ quỹ. - Trung thực, thật thà, cẩn thận, tỷ mỉ trong công tác thủ quỹ của cơ quan 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, tổng hợp, báo cáo, thống kê IV Chi cục Bảo vệ môi trường 1 V ị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1.1 Chi cục trưởng Phụ trách chung, bảo đảm thực hiện đúng các quy định về công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ; tài chính; Phòng Đánh giá tác động môi trường thẩm định ĐTM và các lĩnh vực chuyên môn có liên quan. Chịu tr ách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước pháp luật trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước đối với lĩnh vực chuyên môn tr ong phạm vi toàn tỉnh; Thực hiện quản lý công chức, phân công nhiệm vụ công chức của Chi cục; Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác hàng năm, quý của Chi cục; kế hoạch kinh phí hàng năm đối với nhiệm vụ quản lý nhà nước về nhiệm vụ công tác; Xử lý văn bản đến của Chi cục; Chủ trì tổ chức cuộc họp, các hoạt động phối hợp với các tổ chức khác của Chi cục. 1 . Năng lực: - Có năng lực chính trị; quản lý điều hành, tổ chức, hoạt động của đơn vị; tổng hợp; đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi tr iển khai công tác. - Có khả năng nghiên cứu xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật; tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về lĩnh vực bảo vệ môi trường 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; giải quyết mâu thuẫn; - Kỹ năng thành thạo về tin học, thuyết trình. - Có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng 1.2 Phó Chi cục trưởng Giúp Chi cục tr ưở ng lãnh đạo, quản lý công việc trong phạm vi được Chi cục trưởng phân công; thay mặt Chi cục trưởng giải quyết công việc của Chi cục khi được ủy quyền Phó Chi cục trưởng 1: Phụ tr ách trực tiếp công tác giải những đề án, nhiệm vụ sử dụng kinh phí sự nghiệp môi trường, công tác truyền thông môi trường và đa dạng sinh học, phụ tr ách Phòng Kế hoạch tổng hợp của Chi cục. Phó Chi cục trưởng 2: Phụ trách trực tiếp lĩnh vực Kiểm soát ô nhiễm, quản lý chất thải nguy hại, nhập khẩu phế liệu; phụ trách Phòng kiểm soát ô nhiễm của Chi cục. 1. Năng lực: - Có năng lực chính trị; quản lý điều hành hoạt động của đơn vị; tổng hợp, đánh giá; giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi triển khai công tác; tham mưu, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về lĩnh vực bảo vệ môi trường 2. Kỹ năng: - Kỹ năng xử lý tình huống; giải quyết mâu thuẫn; thành thạo về tin học, thuyết trình; có khả năng quy tụ, đoàn kết tập hợp qu ầ n chúng 1.3 Trưởng phòng Giúp Chi cục trưởng lãnh đạo, quản lý công việc trong phạm vi được Chi cục trưởng phân công; thay mặt Chi cục trưởng giải quyết công việc của Chi cục khi được ủy quyền Trưởng phòng Kế hoạch - Tổng hợp: Tổ chức thực hiện những công việc thuộc Chức năng nhiệm vụ của Phòng; chịu trách nhiệm trước Chi cục Trưởng hoặc Phó Chi cục Trưởng phụ trách về tổ chức thực hiện và kết quả thực hiện công việc được phân công. Theo dõi, đôn đốc và kiểm tra công tác tài chính, báo cáo, tổng hợp, tổ chức, nhân sự và các chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức và người lao động trong Chi cục; theo dõi công tác thi đua khen thưởng, đánh giá phân loại cán bộ, công chức h à ng năm, kê khai tài sản, công tác văn thư tại Chi cục. Trưởng phòng Kiểm soát ô nhiễm: Tổ chức thực hiện những công việc thuộc Chức năng nhiệm vụ của Phòng; chịu trách nhiệm trước Chi cục Trưởng hoặc Phó Chi cục Trưởng phụ trách về tổ chức thực hiện và kết quả thực hiện công việc được phân công. Theo dõi, đôn đốc và kiểm tr a công tác về kiểm soát ô nhiễm, quản l ý chất thải nguy hại, các đề án, nhiệm vụ liên quan đến công tác bảo vệ môi trường; báo cáo, tổng hợp kết quả nhiệm vụ chuyên môn theo định kỳ tháng, quý năm, và 6 tháng về bộ phận tổng hợp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát công chức của phòng thực hiện công việc đúng theo tiến độ Trưởng Phòng Thẩm định và đánh giá tác động môi trường: Tổ chức thực hiện những công việc thuộc Chức năng nhiệm vụ của Phòn g ; chịu trách nhiệm tr ước Chi cục Trưởng hoặc Phó Chi cục Trưởng phụ trách về tổ chức thực hiện và kết quả thực hiện công việc được phân công. Theo dõi, đôn đốc và kiểm tra các đề án, báo cáo, nhiệm vụ về công tác đánh giá tác động môi trường; báo cáo, tổng hợp kết quả các nhiệm vụ chuyên môn theo định kỳ tháng, quý năm, và 6 tháng về bộ phận tổng hợp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát công chức của phòng thực hiện công việc đ ú ng theo tiến độ. 1. Năng lực: - Quản lý điều hành; xây dựng các chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu về các chế độ, chính sách của pháp luật - Nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về bảo vệ môi trường; các công nghệ xử lý chất thải. Áp dụng đúng các quy định của pháp luật - Xây dựng các chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu về pháp luật bảo vệ môi trường . 2 . Kỹ nă n g: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp tốt - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 1.4 Phó trưởng phòng Giúp Trưởng phòng lãnh đạo, quản lý công việc trong phạm vi được Chi cục trưởng phân công; thay mặt Trưởng phòng giải quyết công việc của Trưởng phòng khi được ủy quyền Phó Trưởng Phòng Kế hoạch - Tổng hợp: Tổ chức thực hiện những công việc thuộc Chức năng nhiệm vụ của Phòng; chịu tr ách nhiệm trước Trưởng phòng và Lãnh đạo Chi cục về tổ chức thực hiện và kết quả thực hiện công việc được phân công. Theo dõi, đôn đốc và kiểm tra công tác tài chính, báo cáo, tổng hợp, tổ chức, nhân sự và các chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức và người lao động tr ong Chi cục; theo dõi công tác thi đua khen thưởng, đánh giá phân loại cán bộ, công chức hàng năm, kê khai tài sản, công tác văn thư tại Chi cục. Phó Trưởng phòng Kiểm soát ô nhiễm: Tổ chức thực hiện những công việc thuộc Chức năng nhiệm vụ của Phòng; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và Lãnh đạo Chi cục về tổ chức thực hiện và kết quả thực hiện công việc được phân công. Theo dõi, đôn đốc và kiểm tra công tác về kiểm soát ô nhiễm, quản l ý chất thải nguy hại, các đề án, nhiệm vụ liên quan đến công tác bảo vệ môi trường; báo cáo, tổng hợp kết quả nhiệm vụ chuyên môn theo định kỳ tháng, quý năm, và 6 tháng v ề bộ phận tổng hợp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát công chức của phòng thực hiện công việc đúng theo tiến độ. Phó Trưởng Phòng Thẩm định và đánh giá tác động môi trường: Tổ chức thực hiện những công việc thuộc Chức năng nhiệm vụ của Phòng; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và Lãnh đạo Chi cục về tổ chức thực hiện và kết quả thực hiện công việc được phân công. Theo dõi, đôn đốc và kiểm tra các đề án, báo cáo, nhiệm vụ về công tác đánh giá tác động môi trường; báo cáo, tổng hợp kết quả các nhiệm vụ chuyên môn theo định kỳ tháng, quý năm, và 6 tháng về bộ phận tổng hợp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát công chức của phòng thực hiện công việc đúng theo ti ế n độ. 1. Năng l ự c: - Quản lý điều hành; xây dựng các chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu về các chế độ, chính sách của pháp luật - Nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về bảo vệ môi trường; các công nghệ xử lý chất thải. Áp dụng đúng các quy định của pháp luật - Xây dựng các chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, tổ chức triển khai công việc, am hiểu về pháp luật bảo vệ môi trường. 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp tốt - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 2 Vị trí việc làm gắn với chuyên môn, nghiệp vụ 2.1 Thẩm định và đánh giá tác động môi trường Tham mưu và tổ chức thẩm định báo cáo đánh giá tác động môi trường; đề án cải tạo phục hồi môi trường trong khai thác k hoán g sản; đề án bảo vệ môi trường; có ý kiến trong các dự án đầu tư, quy hoạch để phát triển kinh tế tại địa phương; Kiểm tr a, giám sát sau đánh giá tác động môi trường. 1 . Năng lực: - Thực hiện các chương trình, kế hoạch; tổng hợp, đánh giá và triển khai công việc. - Nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về bảo vệ môi trường Thường xuyên cập nhật những Công nghệ môi trường mới 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp tốt - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 2.2 Quản lý phí bảo vệ môi trường - Kiểm tra, giám sát và thực hiện việc các thông báo thu phí bảo vệ môi trường đối với nước thải công nghiệp của các ngành K hoán g sản, Thủy sản, Du lịch, Xây dựng, Công nghiệp và Giao thông vận tải.; theo dõi và tổng hợp báo cáo định kỳ theo tháng, quý và năm; thu phí th ẩ m định báo cáo đánh giá tác động môi trường theo ủy quyền của các cấp có thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật - Thực hiện công tác quản lý và ch ủ trì tổng hợp, ph ố i hợp với các đơn vị có nhiệm vụ, đề án sử dụng kinh phí sự nghiệp môi trường; thẩm định kế hoạch và dự toán kinh phí ngân sách từ nguồn sự nghiệp môi trường hàng năm của các Sở, ban, ngành, UBND cấp huyện; phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn, kiểm tra tiến độ thực hiện kế hoạch và dự toán ngân sách từ nguồn kinh phí sự nghiệp môi trường sau khi được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. 1. Năng lực: - Tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, triển khai công việc - Nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về bảo vệ môi trường - Nắm vững các công nghệ xử lý chất thải. Áp dụng đúng các quy định của pháp luật 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp tốt - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 2.3 Quản lý chất thải Tham mưu thực hiện việc cấp, điều chỉnh sổ đăng ký chủ nguồn thải chất thải nguy hại theo quy định của pháp luật; tổ chức thực hiện và thống kê hàng năm các chỉ tiêu về tình hình phát sinh và xử lý chất thải tại địa phương; theo dõi, kiểm tra việc thực hiện, thu hồi, xử lý các sản phẩm hết hạn sử dụng hoặc thải bỏ đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đúng theo quy định của pháp luật 1. Năng lực: - Tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, triển khai công việc - Nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về bảo vệ môi trường - Nắm vững các công nghệ xử lý chất th ả i. Áp dụng đúng các quy định của pháp luật 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp tốt - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 2.4 Quản lý đa dạng sinh học Thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, h ướ ng dẫn, phổ biến, giáo dục, nâng cao nhận thức cộng đồng về công tác bảo vệ môi trường tại địa phương; triển khai công tác về đ a dạng sinh học 1. Năng lực: - Có tinh thần tr ách nhiệm cao trong công việc, nhiệt tình và chăm chỉ - Nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp lu ật, chính sách của Nhà nước về bảo vệ môi trường - Nắm vững các công nghệ xử lý chất thải. Áp dụng đúng các quy định của pháp luật 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp tốt - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 2.5 Kiểm soát ô nhiễm môi trường Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch, đề án, dự án phòng ngừa và bảo vệ, khắc phục và cải tạo môi trường; thu thập, thẩm định dữ liệu, chứng cứ, để xác định thiệt hại đối với môi trường; yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với môi trường do bị ô nhiễm, suy thoái gây ra trên địa bàn từ hai huyện, quận, th ị xã, thành phố thuộc tỉnh tr ở lên. Tham mưu công tác xử lý các cơ sở gây ô nhiễm môi trường cần được xử lý triệt đ ể ; xác nhận cơ sở gây ô nhi ễ m môi trường nghiêm trọng, kiểm tra công tác xử lý triệt để các cơ sở gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng; công tác bảo vệ môi trường làng nghề ...theo quy định 1 . Năng lực: - Tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch; tổng hợp đánh giá, triển khai công việc - Nắm vững các quy định có liên quan đến quy định của pháp luật, chính sách của Nhà nước về bảo vệ môi trường; các công nghệ xử lý chất thải. Áp dụng đúng các quy định của pháp luật 2. Kỹ năng: - Lãnh đạo quản lý; xử lý tình huống; phối hợp, giao tiếp tốt - Sử dụng tin học thành thạo và soạn thảo văn bản tốt. 3 Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, ph ụ c v ụ 3.1 Hành chính - Tổng hợp Thực hiện công tác tổng hợp, báo cáo cấp trên các nội dung công việc của Chi cục; tham mưu Lãnh đạo xử lý các văn bản hành chính, các kế hoạch, chương trình công tác, thực hiện và theo dõi công tác cải cách hành chính, áp dụng Hệ thống qu ả n lý chất lượng theo TCVN ISO 9001 2008 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước. - Phân tích, đ á nh giá, báo cáo tổng hợp. 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt - Kỹ năng phối hợp, sử dụng máy t í nh thành thạo, soạn thảo văn bản thành thạo 3.2 Văn thư Thực hiện công tác quản lý về Văn thư, lưu trữ, luân chuyển công văn tài liệu tr ong đơn vị 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác v ă n thư, lưu trữ; áp dụng đúng các quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống; xử lý các phần mềm quản lý văn bản tại cơ quan 3.3 Kế toán Quản lý tài chính, tài sản của cơ quan, thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, y tế và các chế độ khác đối với cán bộ, công chức và người lao của đơn vị; tham m ư u công tác thu chi, thanh quyết toán và các hợp đ ồ ng kinh tế Năng lực: - Am hiểu chính sách, pháp luật của nhà nước về nghiệp vụ tài chính, kế toán; áp dụng đúng các quy định của pháp luật Kỹ năng: - Kỹ năng xử lý tình huống; Phân tích tổng hợp, thống kê và giao tiếp tốt - Sử dụng thành thạo t in học và soạn thảo văn bản tốt 3.4 Thủ quỹ Thực hiện công tác kiêm nhiệm thủ quỹ của đơn vị, quản lý quỹ tiền mặt của đơn vị, thực hiện các khoản thu - chi theo phiếu thu chi có phê duyệt của lãnh đạo Phối hợp với Kế toán Chi cục kiểm tra quỹ định kỳ theo quy định 1. Năng lực: - Am hiểu về chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác kế toán, tài chính, thủ quỹ. - Trung thực, thật thà, cẩn thận, tỷ mỉ 2. Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp, tổng hợp, báo cáo, thống kê