1064/LĐTBXH-QHLĐTL

Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 1064 /LĐTBXH-QHLĐTL V/v hướng d ẫ n tr ả lương ngừng việc v à giải q uyế t ch ế độ cho ngư ờ i la o đ ộng trong t h ời gian ngừng việc liên quan đế n dịch bệnh Covid-19 Hà Nội, ngày 25 tháng 03 năm 2020 Kính g ử i: S ở Lao động - Thương binh và X ã hội các t ỉ nh, thành phố trực thuộc Trung ương Trong thời gian qua, do tác động b ở i dịch Covid-19, sản xuất, kinh doanh của nhi ề u doanh nghiệp gặp khó kh ă n, có doanh nghiệp ph ả i tạm ng ừ ng hoặc thu hẹp s ả n xuất, một số người lao đ ộng ph ả i ng ừ ng việc xuất phát từ các tác đ ộng c ủ a dịch như: (i) lao đ ộng là người nư ớ c ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc trong thời gian có dịch theo quy định; (ii) người lao đ ộng ph ả i thực hiện cách ly theo yêu cầu c ủ a cơ quan có thẩm quy ề n; (iii) người lao động ph ả i ng ừ ng việc do doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp không vận h à nh đ ược v ì nh ữ ng người lao đ ộng khác trong th ờ i gian chưa quay trở lại làm việc theo yêu cầu c ủ a cơ quan c ó th ẩ m quyền (iv) doanh nghiệp gặp khó kh ă n do dịch ả nh hư ở ng đế n nguồn nguyên vật liệu, thị trường d ẫ n tới ph ả i thu hẹp s ả n xuất, không bố trí dù việc làm cho người lao đ ộng. Từ thực tế trên, đ ể thực hiện chế độ tr ả lương trong thời gian ng ừ ng việc và gi ả i quyết chế đ ộ đ ối với người lao động theo đú ng quy đị nh của pháp luật lao đ ộng, Bộ Lao động - Thương binh và X ã hội đ ề nghị Sở Lao đ ộng - Thương binh và X ã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn th ự c hiện như sau: 1. Việc tr ả lương ngừng việc căn c ứ vào quy đị nh tại Đi ề u 98 c ủ a Bộ luật Lao động để xem x é t các trường h ợ p g â y ra ng ừ ng việc (do l ỗ i của người sử dụng lao động hay người lao đ ộng hay do nguyên nh â n khách quan) để xác đị nh tr ả lương ngừng việc cho người lao đ ộng. 2. Đối với trường hợp người lao đ ộng ph ả i ng ừ ng việc do tác động trực ti ế p c ủ a dịch Covid-19 như: (i) lao đ ộng là người nước ngoài t rong thời gian chưa đ ược quay tr ở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu c ủ a cơ quan có th ẩ m quyền; (ii) người lao động ph ả i ng ừ ng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu c ủ a cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được v ì ch ủ s ử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đ ó đ ang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc th ì tiền lương c ủ a người lao động trong thời gian ng ừ ng việc thực hiện theo kho ả n 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên th ỏ a thuận nhưng không thấp h ơ n mức lương tối thi ể u vùng do Ch í nh ph ủ quy đị nh). 3. Đối với tr ườn g hợp doanh nghiệp gặp khó kh ă n về nguồn nguyên vật liệu, thị t rườ ng dẫn t ớ i không bố tr í đủ việc l à m, ng ư ời sử dụng la o động có th ể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy đ ịnh tại Điều 31 Bộ lu ậ t Lao động; nếu thời gian ng ừ ng việc k é o dài ảnh hư ở ng đế n khả n ă ng chi tr ả c ủ a doanh nghiệp th ì người s ử dụng lao động v à người lao động có thể th ỏ a thuận tạm ho ã n thực hiện h ợ p đ ồng lao động th e o quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp s ả n xuất, d ẫ n tới gi ả m chỗ làm việc thì thực hiện s ắ p xếp lao động theo Đi ề u 38 hoặc Đi ề u 44 Bộ luật Lao động. Đ ố i v ớ i những tr ườ ng hợp phát sinh khác, đề nghị S ở Lao động - Thương binh v à X ã hội căn cứ từng nội dung và tr ư ờng hợp cụ th ể để hướng d ẫ n gi ả i quyết theo đúng quy đ ịnh c ủ a pháp luật hoặc báo cáo v ề Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đ ể được hướng dẫn, xử lý kịp thời./. Nơi nhận: - Nh ư trên; - Bộ trư ở ng ( để b á o c á o) - Lưu: VT , Cục Q H L Đ TL. KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Lê Văn Thanh