1184/LĐLĐ-CSPL

Công văn 1184/LĐLĐ-CSPL 2022 tình hình quan hệ lao động trước Tết Liên đoàn Lao động Hồ Chí Minh TỔ NG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 1184/LĐLĐ-CSPL V/v báo cáo tình hình quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Quý Mão 2023 TP. Hồ Chí Minh , ngày 01 tháng 11 năm 2022 Kính gửi: - Liên đoàn Lao động Thành phố Thủ Đức, quận, huyện; - Công đoàn Ngành, Sở, Khối, Tcty và cấp tr ê n tương đương; - Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố. Nh ằ m tăng cường công tác đảm bảo thực hiện pháp luật lao động, góp phần ổn định tình hình việc làm, đời sống, quan hệ lao động giúp các doanh nghiệp tập trung khôi phục sản xuất, kinh doanh, người lao động an tâm làm việc; Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Đức và Quận, Huyện; Công đoàn Ngành, Sở, Khối, Tổng Công ty và cấp trên tương đương; c ô ng đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố thực hiện các nội dung sau 1. Phối hợp kiểm tra, giám sát, nắm tình hình thực hiện pháp luật lao động, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, áp dụng lương tối thiểu, tình hình trả lương, trả thưởng, thực hiện bữa ăn giữa ca, phúc lợi cho người lao động dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 trong các doanh nghiệp trên địa bàn bị giảm đơn hàng, tạm ngưng hoạt động; không để xảy ra tình trạng vi phạm pháp luật lao động, nợ đọng tiền lương tiền thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp bất ổn trong quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố. 2. Hướng dẫn công đoàn cơ sở tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác phù hợp với quy định pháp luật, phù hợp với điều kiện hoàn cảnh của doanh nghiệp; chủ trì phối hợp với công đoàn cơ sở và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường khi xảy ra ngừng việc tập thể, cập nhật biến động lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, nhất là lao động ở các khu công nghiệp tập trung để có biện pháp hỗ trợ trong trường hợp thiếu hụt lao động, sớm ổn định sản xuất, kinh doanh. 3. Rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, nguy cơ phá sản giải thể, chủ bỏ trốn, không thông báo thời gian chi trả lương, thưởng Tết cho đoàn viên, người lao động thông tin về Ban quản lý các Khu chế xuất Công nghiệp thành phố và chính quyền địa phương sớm có các giải pháp cụ thể bảo vệ quyền lợi, hợp pháp của người lao động. 4. Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, mối quan tâm của đoàn viên, người lao động trên địa bàn, đơn vị qua các kênh để từ đó có các giải pháp giải quyết kịp thời, hiệu quả các thắc mắc, khiếu nại, kiến nghị của doanh nghiệp, người lao động trong việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động. Trong đó lưu ý: các chế độ chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, ngừng việc giảm lao động đúng theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. 5. Kịp thời tham mưu với cấp ủy, đề xuất với chính quyền, chuyên môn hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, ngừng việc giảm lao động nhân dịp Tết nguyên đán (nhất là đối với lao động nữ thời gian thai sản, nuôi con nhỏ, ...); tăng cường xã hội hóa để bổ sung nguồn lực, cùng với nguồn lực của tổ chức Công đoàn, chăm lo chu đáo, kịp thời, đúng đối tượng đoàn viên, người lao động. Đối với số đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê ăn Tết, các đơn vị phối hợp các ngành, địa phương tổ chức các hoạt động đón Tết, vui Xuân thật ý nghĩa và đầm ấm. Ban Thường vụ Li ê n đ oàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh y ê u cầu các cấp công đoàn Thành phố tri ể n khai thực hiện nghi ê m tinh thần văn bản này ( đ ính k è m bi ể u mẫu) trước ngày 10 t hán g 01 năm 2023 . Trong quá trình thực hiện có khó khăn, vướng mắc, kịp thời báo cáo, đề xuất về Li ê n đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (thông qua Ban Chính sách pháp luật s ố điện thoại: 028.38.290.82 và qua email: bancsplhcm@gmail.com) đ ể được h ỗ tr ợ./. Nơi nhận: - Như trên; - Thường trực LĐLĐ.TP (để b/c); - Lưu : VT , CSPL. TM. BAN THƯỜNG VỤ PHÓ CHỦ TỊCH Phạm Chí Tâm Biểu số 1. Tình hình doanh nghiệp và lao động trên địa bàn năm 2023 STT Loại hình từng doanh nghiệp Doanh nghiệp, lao động, lương, thư ở ng T ế t Tổng số doanh nghiệp Tổng số lao động S ố có báo cáo tình hình ti ề n lương Số có kế hoạch th ưở ng Tết D ươ ng lịch 2023 Số có k ế hoạch thưởng T ế t Nguyên đ án Quý Mão 2023 Tổ ng số doanh nghiệp Tổng số lao động Tổng s ố doanh nghiệp Tổng số lao động Tổng số doanh nghiệp Tổ ng số lao động 1 Công ty TNHH MTV do NN nắm giữ 100% vốn điều lệ 2 Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước 3 Doanh nghiệp dân doanh 4 Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Tổng cộng: Người lập biểu (Ký và ghi rõ họ tên) ngày … tháng … năm …… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Biểu số 2. Tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp STT Loại hình từng doanh nghiệp Tiền lương thực trả của doanh nghiệp, năm 2022 ( 1 . 000đ /tháng) Tiền thưởng T ế t D ươ ng lịch 2023 (dự k iế n) ( 1 . 000đ ) Tiền th ưở ng T ế t Nguy ê n đ án Quý Mão 2023 (dự kiến) ( 1 . 000đ ) Bình quân Mức cao nhất Mức thấp nhất Bình quân Mức cao nhất M ứ c thấp nhất Bình quân Mức cao nhất M ứ c thấp nhất 1 Công ty TNHH MTV do NN nắm giữ 100% vốn điều lệ 2 Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước 3 Doanh nghiệp dân doanh 4 Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Chung: * Ghi chú: N ê u rõ t ê n, địa ch ỉ doanh nghiệp có mức lương, thư ở ng cao nhất và thấp nhất Người lập biểu (Ký và ghi rõ họ tên) ngày … tháng … năm …… Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, đóng dấu) Biểu số 3. Tình hình nợ lương năm 2022 Ch ỉ ti ê u Loại hình doanh nghiệp Số doanh nghiệp n ợ lươ n g Số người lao động bị nợ lương Số tiền lương bị nọ (1.000 đ ) Đ ã giải quyết Ch ư a giải quyết Đ ã giải quyết Chưa giải quyết Đ ã giải quyết Ch ư a giải quyết Chung 1. Chia theo nguyên nhân: - DN gặp khó khăn buộc phải tạm ngừng hoạt động - DN giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động - Khác 2. Chia theo ngành nghề: - D ệ t may - Da giày - Chế biến thủy sản - Chế biến gỗ - Khác 3. Chia theo loại hình: - Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ - DN có c ổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước - Doanh nghiệp dân doanh - Doanh nghiệp FDI Người lập biểu (Ký và ghi rõ họ tên) ngày … tháng … năm …… Thủ trưởng đơn vị Biểu số 4: Tình hình thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở năm 2022 T T NỘI DUNG C H Ỉ TIÊU ĐƠN VỊ TÍN H S Ố LƯỢNG TỶ LỆ (%) S O VỚI T Ổ NG S Ố G H I C HÚ I Tuyên truyền, tập huấn VC QCDC ở cơ s ở 1 Số lớp tập huấn Lớp 2 Số người tham dự tập huấn Người II Xây dự ng quy ch ế dân chủ ở cơ s ở 1 Tổ ng s ố đơn vị thuộc đ ối tượng xây dựng quy chế dân ch ủ ở cơ sở Đơn vị 2 Số đơn vị đ ã xây dựng quy ch ế dân ch ủ ở cơ sở Đơn vị Trong đ ó: 2.1 Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập Đơ n vị 2.2 Doanh nghiệp nhà nước Đơn vị 2.3 Doanh nghiệp FDI Đơn vị 2.4 Loại hình khác Đơn vị III Tổ chức Hội nghị CBCCVC 1 Tổng số cơ quan, đơn vị thuộc đ ối tượng tổ chức Hội nghị CBCCVC Đơn vị 2 Số cơ quan, đơn vị đã tổ chức Hội nghị CBCCVC Đơn vị Trong đ ó: 2.1 Cơ quan hành chính nhà nước Đơn vị 2.2 Đơn vị sự nghiệp công lập Đơn vị IV Tổ chức đ ối thoại tại n ơ i làm việc 1 Tổng số doanh nghiệp có CĐCS thuộc đ ối tượng thực hiện đ ối thoại Đơn vị 2 Số doanh nghiệp có CĐCS đ ã xây dựng quy chế đ ối thoại. Đơn vị 3 Số doanh nghiệp có C Đ CS đã tổ chức đố i thoại định kỳ Đơn vị Trong đ ó: 3.1 Số C Đ CS doanh nghiệp nhà nước Đơn vị 3.2 Số C Đ CS doanh nghiệp FDI Đơn vị 3.3 S ố C Đ CS loại hình doanh nghiệp khác Đơn vị 4 Số doanh nghiệp có C Đ CS đ ã tổ chức đ ối thoại khi có y ê u cầu của một hoặc các b ê n Cuộc Trong đ ó: 4 .1 Số CĐCS doanh nghiệp nhà nước Cuộc 4.2 Số CĐCS doanh nghiệp FDI Cuộc 4.3 S ố CĐCS loại hình doanh nghiệp khác Cuộc 5 Số doanh nghiệp có CĐCS đ ã tổ chức đ ối thoại khi có vụ việc Cuộc 5.1 Số CĐCS doanh nghiệp nhà nước Cuộc 5.2 S ố CĐCS doanh nghiệp F D I Cuộc 5.3 Số CĐCS loại hình doanh nghiệp khác Cuộc V Tổ chức Hội nghị NLĐ 1 T ổ ng số doanh nghiệp thuộc đ ối tượng tổ chức H N NLĐ Đơn vị Trong đ ó: 1.1 Số doanh nghiệp đ ã tổ chức HN NLĐ Đơn vị 1.2 Số doanh nghiệp có CĐCS đ ã tổ chức HN NLĐ Đơn vị Trong đ ó: 1.2.1 Số CĐCS doanh nghiệp nhà nước Đơn vị 1.2.2 S ố CĐCS doanh nghiệp FDI Đơn vị 1.2.3 S ố CĐCS loại hình doanh nghiệp khác Đơn vị VI B an Thanh tra nhân dân 1 Số c ơ quan hành chính, đơ n vị sự nghiệp công lập đ ã thành lập B an Thanh tra nhân dân Đơn vị 2 Số doanh nghiệp nhà nước đ ã thành lập B an Thanh tra nhân dân Đơn vị VII Công tác ki ể m tra, giám sát thực hiện QCDC ở cơ sở (Công đ oàn ch ủ trì hoặc tham gia) 1 Tổng số đ oàn ki ể m tra, giám sát Đ oàn 2 Tổng số đơn vị đ ược ki ể m tra, giám sát Đơn vị VIII Tranh chấp lao động, ngừng việc tập th ể , đì nh công 1 Số cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập th ể và đì nh công Cuộc Người lập biểu (Ký và ghi rõ họ tên) ngày … tháng … năm …… Thủ trưởng đơn vị