4286/QĐ-BYT

Quyết định 4286/QĐ-BYT năm 2018 quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế BỘ Y TẾ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 4 286 /QĐ-BYT Hà Nội, ngày 04 tháng 7 năm 2018 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TIÊU CHUẨN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA BỘ Y TẾ BỘ TRƯỞNG BỘ Y TẾ Căn cứ Nghị định số 75/2017/NĐ-CP ngày 20/6/2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế; Căn cứ Quy định số 105-QĐ/TW ngày 19/12/2017 của Bộ Chính trị quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 10/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuy ể n, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức l ã nh đạo; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y tế; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, ban hành và thay thế Quyết định số 5068/QĐ-BYT ngày 08/11/2017 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc ban hành Quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế và các quy định của Bộ Y tế trước đây trái với quy định tại Quyết định này. Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y tế, Thủ trưởng các đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Đả ng ủy Khối các cơ quan TW; - Bộ trưởng, các Thứ trư ở ng Bộ Y t ế ; - Các Vụ, Cục, Đơn vị, VPB, TTrB thuộc Bộ Y t ế ; - Văn phòng Đ ả ng ủy Bộ Y tế; - Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y t ế ; - Cổng Thông tin điện tử Bộ Y tế; - Lưu: VT, TCCB. BỘ TRƯỞNG Nguyễn Thị Kim Tiến QUY ĐỊNH VỀ TIÊU CHUẨN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA BỘ Y TẾ (Ban hành kèm theo Quyết định số 4286 /QĐ-BYT ngày 04 tháng 7 năm 2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Quy định này quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế và các đơn vị sự nghiệp thuộc Cục, Đơn vị thuộc Bộ Y t ế . Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế (sau đây gọi chung là đơn vị), các tổ chức trực thuộc đơn vị (sau đây gọi chung là khoa, phòng) và các tổ chức thuộc khoa, phòng do cấp có thẩm quyền quyết định thành lập. 2. Công chức, viên chức giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị; khoa, phòng và tổ chức thuộc khoa, phòng trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế. 3. Công chức, viên chức giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục, Đơn vị thuộc Bộ Y tế. Điều 3. Nguyên tắc 1. Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế (sau đây gọi là Ban Cán sự) và Ban Chấp hành Đảng ủy hoặc Chi ủ y (sau đây gọi chung là C ấp ủy) đơn vị th ố ng nh ấ t lãnh đạo công tác bổ nhiệm, b ổ nhiệm lại, điều động, luân chuy ể n, từ chức, miễn nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý. 2. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển đối với các chức danh lãnh đạo, q uản lý phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của Bộ; đơn vị; khoa, phòng và các tổ chức thuộc khoa, phòng theo quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê du y ệt. 3. Bảo đảm đúng tiêu chuẩn và quy trình trên nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và quy định của pháp luật. 4. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý không được bổ nhiệm lại, từ chức hoặc miễn nhiệm được b ố trí vào vị trí việc làm khác theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được thôi việc, nghỉ hưu theo quy định của ph á p luật. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý chưa được cấp có thẩm quyền quyết định cho từ chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức tr á ch được giao. 5. Số lượng cấp phó đơn vị quy định tại Luật Tổ chức Chính phủ số 76/2015/QH13 thông qua ngày 19/6/2015 của Quốc hội khóa XIII và các văn bản pháp luật có liên quan. 6. Số lượng cấp phó khoa, phòng hoặc tổ chức thực hiện theo quy định của pháp luật. Điều 4. Thí điểm tuyển chọn các chức danh lãnh đạo, quản lý Việc thí điểm tuyển chọn các chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị; khoa, phòng thực hiện theo đề án được cấp có th ẩ m quy ề n phê duyệt theo quy định của pháp luật do Ban Cán sự xem xét, quyết định. Điều 5. Tiêu chuẩn chung 1. V ề chính trị tư tưởng: Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đản g . Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị v ữ ng vàng, không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. Có tinh thần yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đ ả ng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đản g , vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân. Yên tâm công tác, chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. 2. V ề đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; c ầ n, kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; không tham vọng quyền lực, không b áo danh; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. Bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, ch ủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm; công bằng, chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Tuân thủ và thực hiện nghiêm các nguyên t ắ c tổ chức, kỷ luật của Đảng, nh ấ t là nguyên t ắ c tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. 3. V ề năng lực và uy tín: Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo. Có khả năng phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và những hạn chế, bất cập trong thực tiễn; mạnh dạn đề xuất những nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả để phát huy, thúc đẩy hoặc tháo gỡ. Có năn g lực thực ti ễ n, nắm ch ắ c và hiểu biết cơ bản tình hình thực tế đ ể cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công; cần cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và vì nhân dân phục vụ. Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập th ể , cá nhân; được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân tin tưởng, tín nhiệm. 4. Tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với n ữ . 5. Thời hạn mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, được ghi thành một điều riêng trong quyết định b ổ nhiệm. Công chức, viên chức được bố trí vị trí công tác khác, được b ổ nhiệm chức vụ mới thì đương nhiên thôi giữ các chức vụ đang đảm nhiệm. 6. Có lý lịch cá nhân đầy đủ, rõ ràng theo quy định của pháp luật. 7. Có đủ sức khoẻ theo quy định để hoàn thành nhiệm vụ. 8. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật; không trong thời gian thi hành kỷ luật từ khi ể n trách trở lên hoặc đang trong thời gian xem xét kỷ luật. 9. Có trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đơn vị; khoa, phòng hoặc được quy hoạch cán bộ cấp tương đương trở lên. 10. Trường hợp đặc biệt về điều kiện, tiêu chuẩn do Ban Cán sự và Bộ trưởng Bộ Y tế xem xét, quyết định. Chương II TIÊU CHUẨN CỤ THỂ CÁC CHỨC DANH Mục 1: CƠ SỞ KHÁM BỆNH, CHỮA BỆNH Điều 6. Giám đốc và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên; t ố t nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương đ ố i với đơn vị hạng I, hạng đặc biệt. 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc tương đương ít nhất 01 năm; hoặc đã giữ chức vụ qu ả n lý khoa, phòng và tương đương trở lên ít nhất 05 năm. Điều 7. Phó Giám đốc và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I h o ặc tương đương trở lên; tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương đ ố i với đơn vị hạng I, hạng đặc biệt. b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên). 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng ch ỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã gi ữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương đương trở lên ít nhất 03 năm. Điều 8. Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: a) Khoa lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên; đ ối với đơn vị hạng I, hạng đặc biệt có đủ tiêu chuẩn bác sĩ chính trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Khoa cận lâm sàng: Tốt nghiệp đại học trở lên; đối với đơn vị hạng I, hạng đặc biệt có đ ủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức hạng II trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. c) Phòng điều dưỡng: Tốt nghiệp c ử nhân điều dư ỡ ng trở lên. d) Khoa dược: Tốt nghiệp dược sĩ trở lên, đơn vị hạng I, hạng đặc biệt có đủ tiêu chuẩn dược sĩ chính trở lên. đ) Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành khoa học sức khỏe. e) Các khoa, phòng khối hành chính: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Điều 9. Phó Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: a) Khoa lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ trở lên; đối với đơn vị hạng đặc biệt có đủ tiêu chuẩn bác sĩ chính trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Khoa cận lâm sàng: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. c) Phòng điều dưỡng: Tốt nghiệp cao đẳng điều dưỡng trở lên. d) Khoa dược: Tốt nghiệp dược sĩ trở lên. đ) Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành khoa học sức khỏe. e) Các khoa, phòng khối hành chính: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Mục 2: CƠ SỞ NGHIÊN CỨU, KIỂM ĐỊNH, KIỂM NGHIỆM Điều 10. Viện trưởng và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ. 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ qu ả n lý đơn vị do Bộ Y tế quy định. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đ ã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc tương đương ít nh ấ t 01 năm; hoặc đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương đương trở lên ít nhất 05 năm. Điều 11. Phó Viện trưởng và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Phụ tr ách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng ch ỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên). 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng ch ỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương đương trở lên ít nh ấ t 03 năm. Điều 12. Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: a) Khoa, phòng khối chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ và tương đương trở lên, đơn vị hạng I tốt nghiệp tiến sĩ chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Khoa, phòng khối hành chính: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Điều 13. Phó Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: a) Khoa, phòng khối chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ và tương đương trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Khoa, phòng khối hành chính: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Mục 3: CƠ SỞ PHÁP Y, PHÁP Y TÂM THẦN Điều 14. Viện trưởng và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ và tương đương trở lên, đã được b ổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y tâm thần. Đối với các Trung tâm Pháp y tâm th ầ n khu vực t ốt nghiệp đại học trở lên, đã được b ổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y tâm thần. 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng chỉ bồi dư ỡ ng quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc tương đương ít nhất 01 năm; hoặc đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương dương trở lên ít nhất 03 năm. Điều 15. Phó Viện trưởng và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ và tương đương trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y tâm thần. Đối với các Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực tốt nghiệp đại học trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y tâm thần. b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên). 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương đương trở lên ít nhất 03 năm. Điều 16. Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Điều 17. Phó Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đ ả m nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Mục 4: CƠ SỞ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC Điều 18. Hiệu trưởng và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ; đối với các trường trọng điểm quốc gia có học hàm phó giáo sư trở l ê n. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia quản lý cấp khoa, phòng trở lên ở cơ sở giáo dục đ ại học ít nhất 05 năm. Điều 19. Phó Hiệu trưởng và tương đương 1. Trình độ chuyên môn: a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên). 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia quản l ý cấp bộ môn hoặc tương đương trở lên ở cơ sở giáo dục đại học ít nhất 05 năm đối với phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn. Điều 20. Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: a) Đối với khoa đảm nhận việc đào tạo ngành, chuyên ngành; phòng quản lý đào tạo, khoa học và công nghệ: Giảng viên tốt nghiệp tiến sĩ. b) Đối với các khoa khác: Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. c) Đối với bộ môn giảng dạy kiến thức giáo dục đại cương: Giảng viên tốt nghiệp thạc sĩ trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. Đ ối với các bộ môn khác: Giảng viên t ố t nghiệp ti ế n sĩ, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. d) Đối với các phòng khối hành chính: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Các khoa đảm nhận việc đào tạo ngành hoặc chuyên ngành; phòng quản lý đào tạo, khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế, tổ chức cán bộ phải có kinh nghiệm giảng dạy đại học ít nh ấ t 05 năm. Điều 21. Phó Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: a) Đối với các khoa, bộ môn: Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Đối với các phòng khối hành chính: Tốt nghiệp đ ại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Mục 5: CƠ SỞ ĐÀO TẠO CAO ĐẲNG Điều 22. Hiệu trưởng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia giảng dạy hoặc quản lý giáo dục nghề nghiệp ít nh ấ t 05 năm. Điều 23. Phó Hiệu trưởng 1. Trình độ chuyên môn: a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên. b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có ch ứn g chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở l ê n). 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia giảng dạy hoặc quản lý giáo dục nghề nghiệp ít nhất 05 năm đối với phó hiệu trưởng phụ trách đào tạo; ít nh ấ t 03 năm đ ố i với phó hiệu trưởng phụ tr ách chuyên môn khác. Điều 24. Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. Đ ố i với phòng quản lý đào tạo, khoa học và công nghệ: T ố t nghiệp thạc sĩ. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. 3. Có đủ tiêu chuẩn giảng viên đối với các khoa, bộ môn. 4. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Đối với các khoa phòng quản lý đào tạo; khoa học và công nghệ có kinh nghiệm giảng dạy hoặc nghiên cứu khoa học ít nhất 02 năm. Điều 25. Phó Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. 3. Có đủ tiêu chuẩn giảng viên đối với các khoa, bộ môn. Mục 6: BÁO, TẠP CHÍ VÀ TRUNG TÂM TRUYỀN THÔNG Điều 26. Tổng biên tập Báo, Tạp chí và Giám đốc Trung tâm 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng ch ỉ quản lý nhà nước về báo chí 3. Đối với Tổng biên tập Báo: Có th ẻ nhà báo còn hiệu lực. 4. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí, truyền thông ít nhất 03 năm. Điều 27. Phó Tổng biên tập Báo, Tạp chí và Phó Giám đốc Trung tâm 1. Trình độ chuyên môn: a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối n g ành kinh tế; đại học khác phải có chứng ch ỉ qu ả n lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên). 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng ch ỉ quản lý nhà nước về báo chí đối với cấp phó phụ trách chuyên môn. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí, truyền thông ít nh ấ t 03 năm. Điều 28. Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. 3. Kinh nghiệm trong công tác, qu ả n lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí, truyền thông ít nhất 03 năm. Điều 29. Phó Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đ ại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Mục 7: MỘT SỐ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP KHÁC (Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người, Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia, Ban Quản lý dự án chuyên ngành xây dựng công trình y tế...) Điều 30. Giám đốc 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng ch ỉ quản lý về đấu thầu (đối với Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia). 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực ít nhất 03 nam. Điều 31. Phó Giám đốc 1. Trình độ chuyên môn: a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên). 2. Trình độ lý luận chính trị, quản lý: a) Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị. b) Có chứng chỉ quản lý về đấu thầu (đối với Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia). 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực ít nhất 03 năm. Điều 32. Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. 3. Kinh nghiệm trong công tác, quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực ít nhất 03 năm. Điều 33. Phó Trưởng khoa, phòng 1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. 2. Trình độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên. Chương III QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM Mục 1: TRÁCH NHIỆM, THẨM QUYỀN, HỒ SƠ Điều 34. Trách nhiệm, thẩm quyền 1. Trách nhiệm: Người ký quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm phải chịu trách nhiệm về quyết định hoặc đề xuất của mình. 2. Thẩm quyền a) Bộ trưởng Bộ Y tế ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm các chức danh gồm: người đứng đ ầ u, cấp phó của người đứng đầu đơn vị; giám đốc bệnh viện, viện trư ở ng các viện thuộc cơ sở giáo dục đại học; viện trư ở ng các viện thuộc bệnh viện hạng đặc biệt. b) Ng ư ời đứng đầu đơn vị được Bộ trưởng ủy quyền ký quyết định bổ nhiệm, b ổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, mi ễ n nhiệm các chức danh tại đơn vị trừ các chức danh quy định tại Điểm a Khoản này. c) Cấp nào ký quyết định bổ nhiệm th ì mới có thẩm quyền ký quyết định hoặc có văn bản thỏa thuận cho kiêm nhiệm thêm chức vụ khác. Một người không được kiêm nhiệm quá 01 (một) chức vụ cấp trưởng. d) Đối với đơn vị tự chủ: Thẩm quyền ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm các chức danh cán bộ lãnh đạo, qu ả n lý theo quy định của cấp có thẩm quyền. Điều 35. Hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 1. Công văn đề xuất chủ trương, đề xuất nhân sự của cấp ủy và Lãnh đạo (sau đây gọi tắt là Tập th ể lãnh đạo) đơn vị hoặc khoa, phòng; có ký tên và đóng dấu (nếu có). 2. Lý lịch trích ngang của nhân sự được đề xuất theo mẫu đính kèm. 3. Biên bản các cuộc họp giới thiệu, đề xuất nhân sự; Biên bản kiểm phiếu; 4. Lý lịch theo mẫu 2C/TCTW-98, dán ảnh 4x6 chụp trong vòng 06 tháng, đóng dấu giáp lai, có ký tên, đóng dấu và xác nhận của cấp có thẩm quyền. 5. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ về: Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, b ồ i dưỡng cán bộ quản lý theo yêu cầu vị trí b ổ nhiệm. 6. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định của pháp luật. 7. Giấy khám sức khỏe theo quy định hiện hành. 8. Bản tự nhận xét, đánh giá của công chức, viên chức. Bản nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị hoặc khoa, phòng; có ký tên và đóng dấu (nếu có). 9. Nhận xét của cấp ủy hoặc chính quyền cơ sở nơi cư trú về tư cách công dân đối với công chức, viên chức và gia đình công chức, viên chức. 10. Ý kiến bằng văn bản của cấp ủy cấp trên trực tiếp nơi đơn vị sinh hoạt đảng trên địa bàn đ ối với người đứng đ ầ u và cấp phó người đứng đ ầ u đơn vị. Mục 2: QUY TRÌNH BỔ NHIỆM CÁC CHỨC DANH THUỘC THẨM QUYỀN CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ Y TẾ Điều 36. Nguồn nhân sự tại chỗ 1. Căn cứ nhu cầu, quy hoạch và tiêu chuẩn bổ nhiệm, trên cơ sở đơn vị có nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định, Tập th ể lãnh đạo đơn vị có công văn gửi Ban Cán sự đề xuất chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ trong quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 2. Sau khi Ban Cán sự phê duyệt chủ trương, Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện quy trình b ổ nhiệm theo các bước sau: Bước 1: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 1 - Thành phần: C ấp ủy và Lãnh đạo đơn vị. - Nội dung: Trên cơ sở chủ trương được B an Cán sự phê duyệt, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn cán bộ trong quy hoạch; Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận và đ ề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự, bảo đảm yêu cầu về công bằng, dân chủ, chặt chẽ, công khai, minh bạch của công tác nhân sự theo quy định. Bước 2: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng - Thành phần: C ấp ủy và Lãnh đạo đơn vị, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản H ồ Chí Minh, Trưởng khoa, phòng và tương đương thuộc đơn vị. - Nội dung: Thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (M ẫ u phiếu 01). - Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số các đồng chí trong quy hoạch. Người nào đạt số phiếu cao nh ấ t trên 50% thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% s ố phi ế u giới thiệu thì chọn 02 người có s ố phi ế u giới thiệu cao nh ấ t từ trên xu ố ng đ ể giới thiệu ở các bước tiếp theo (kết quả ki ể m phi ế u không công b ố tại Hội nghị này). Bước 3: Hội nghị Tập thể l ã nh đạo đơn vị lần 2 - Thành phần: C ấp ủy và Lãnh đạo đơn vị. - Nội dung: Tập thể lãnh đạo đơn vị căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của cán bộ, trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằ ng phiếu kín (M ẫ u phiếu 01). - Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho chức danh trong số nhân sự được lựa chọn ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Người nào đạt s ố phiếu cao nhất trên 50% thì được lựa chọn, nếu không có người nào đạt trên 50% số phiếu giớ i thiệu thì chọn người có s ố phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống đ ể lấy phiếu tín nhiệm tại Hội nghị cán bộ chủ chốt (kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị này). Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả 3 bước, báo cáo Ban Cán sự xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo. Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt - Thành phần: + Đơn vị có từ 200 công chức, viên chức trở xuống, thành phần tham gia lấy ý kiến gồm: Tất cả công chức, viên chức của đơn vị. + Đơn vị có trên 200 đến dưới 500 công chức, viên chức, thành phần tham gia lấy ý kiến g ồ m: C ấp ủy và Lãnh đạo đơn vị; Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị; trư ở ng, phó các khoa, phòng và tương đương; điều dư ỡ ng trư ở ng, kỹ thuật viên trưởng, hộ sinh trưởng; viên chức hạng III trở lên và đảng viên là viên chức. + Đơn vị có từ 500 đến dưới 1000 công chức, viên chức, thành phần tham gia lấy ý kiến gồm: C ấp ủy và Lãnh đạo đơn vị; Thường vụ Ban Ch ấ p hành Công đoàn và Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị; trưởng, phó các khoa, phòng và tươ n g đươ n g; điều dưỡng trưởng, kỹ thuật viên trưởng, h ộ sinh trưởng; viên chức hạng II trở lên và đảng viên là viên chức hạng III trở lên. + Đơn v ị có từ 1.000 công chức, viên chức trở lên, thành phần tham gia lấy ý kiến g ồ m: Cấp ủy và Lãnh đạo đơn vị; Thường vụ Ban Ch ấ p hành Công đoàn và Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản H ồ Chí Minh của đơn vị; trư ở ng, phó các khoa, phòng và tương đương; điều dưỡng trưởng, k ỹ thuật viên trưởng, h ộ sinh trưởng; viên chức hạng I trở lên và đảng viên là viên chức hạng III trở lên. (Hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt. Viên chức làm việc theo chế độ viện - trường có thời gian làm việc tại đơn vị; khoa, phòng từ 12 tháng trở lên được tham gia l ấ y ý kiến tín nhiệm theo quy định về thành ph ầ n như trên). - Nội dung: + Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ. + Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu ở bước 3; tóm t ắ t lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuy ế t điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác. + Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm gi ữ chức vụ và trả lời các ý kiến (n ế u có). + Phát phiếu lấy ý kiến, hướng dẫn cách ghi và thu phiếu (M ẫ u phiếu 02a hoặc M ẫ u phiếu 02b). Kết quả kiểm phiếu không công bố tại Hội nghị này. Bước 5: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 3 - Thành phần: C ấp ủy và Lãnh đạo đơn vị. - Nội dung: + Phân tích kết quả lấy phiếu ở bước 2, bước 3, bước 4. + X á c minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có). + Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín (M ẫ u phiếu 02a hoặc M ẫ u phiếu 02b). - Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiế u cao nhất trên 50% số phiếu tín nhiệm giới thiệu thì được lựa chọn, giới thiệu, bổ nhiệm; trường hợp tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu 02 người có s ố phi ế u ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu đơn vị gi ới thiệu để trình, đồng thời báo cáo đầy đ ủ các ý kiến khác nhau để Ban Cán sự xem xét, quyết định. 3. Ban Cán sự xin ý kiến C ấp ủy cấp trên đơn vị về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. 4. Ban Cán sự xem xét, quyết định theo M ẫ u phiếu 03. 5. Vụ Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, dự thảo quyết định trình Bộ trưởng ký, ban hành. 6. Các ý kiến thảo luận tại các Hội nghị được ghi thành Biên bản. Tổ chức kiểm phiếu và lập Biên bản kiểm phiếu tại đơn vị. Thành ph ầ n tham gia ki ể m phiếu gồm đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị, đại diện lãnh đạo và chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại Vụ Tổ chức cán bộ. Điều 37. Nguồn nhân sự từ nơi khác đến 1. Căn cứ nhu cầu bổ nhiệm, Tập thể lãnh đạo đơn vị có công văn đề xuất chủ trương bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự từ nơi khác đến hoặc Ban Cán sự giới thiệu nhân sự. Nhân sự từ nơi khác đến phải có trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, q u ản lý quy định tại khoản 9, Điều 5, Quy định này và có đ ủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định. 2. Ban Cán sự họp, xem xét và có Nghị quyết đồng ý chủ trương thực hiện quy trình b ổ nhiệm đ ố i với nhân sự được giới thiệu: a) Trường hợp nhân sự do đơn vị đề xuất, Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện quy trình bổ nhiệm như sau: Bước 1: Gặp cán bộ được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu, nhiệm vụ công tác. Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp ủy nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp ủy đối với nhân sự; xác minh lý lịch của nhân sự. Bước 3: Vụ Tổ chức cán bộ cùng nhân sự làm việc với Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm để thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín (M ẫ u phiếu 04) và thực hiện theo trình tự sau: - Thông báo Nghị quyết của Ban Cán sự; côn g bố tiêu chuẩn bổ nhiệm, số lượng vị trí chức danh, danh sách nhân sự do đơn vị đ ề xuất. - Tóm t ắ t quá trình học tập, công tác, nhận xét, đánh giá năng lực, triển vọng phát triển của nhân sự được giới thiệu, đề xuất. - Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm giữ chức vụ và trả lời các ý kiến (n ế u có). - Trao đổi, giải thích các ý kiến xung quanh vấn đề bổ nhiệm. - Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi và thu phiếu. - Tổ chức kiểm phiếu và lập Biên bản kiểm phiếu tại đơn vị. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị, đại diện lãnh đạo và chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ. Phi ế u đã ki ể m được niêm phong và lưu gi ữ tại Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y t ế . b) Trường hợp nhân sự do Ban Cán sự dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện quy trình b ổ nhiệm như sau: Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của đơn vị tiếp nhận về dự kiến điều động, bổ nhiệm. Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đ ạo và thường vụ cấp ủy đối với nhân sự. Bước 3: Gặp cán bộ được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu, nhiệm vụ công tác. Bước 4: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự. 3. Ban Cán sự hiệp y với C ấp ủy cấp trên đơn vị về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. 4. Ban Cán sự xem xét, quyết định theo M ẫ u phiếu 03. 5. Vụ Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, dự thảo quyết định trình Bộ trưởng ký, ban hành. Điều 38. Cử “phụ trách” hoặc giao “quyền” 1. Đối với những đơn vị chưa bổ nhiệm được người đứng đầu, căn cứ đề xuất của Tập th ể lãnh đạo đơn vị hoặc căn cứ vào tình hình thực tế tại đơn vị, Ban Cán sự xem xét, quyết định c ử một cấp phó “phụ trách” hoặc giao “quyền” quản lý, điều hành đơn vị. 2. Thời gian cử “phụ trách” hoặc giao “quyền” qu ả n lý, điều hành không quá 06 tháng. Trong thời gian 06 tháng, căn cứ vào phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản lý của người được cử “phụ trách” hoặc giao “quyền”; Ban Cán sự xem xét quyết định thực hiện quy trình bổ nhiệm hoặc phương án nhân sự khác. Mục 3: QUY TRÌNH BỔ NHIỆM CÁC CHỨC DANH THUỘC THẨM QUYỀN CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ Điều 39. Nguồn nhân sự tại chỗ 1. Căn cứ nhu cầu, quy hoạch và tiêu chuẩn bổ nhiệm, trên cơ sở khoa, phòng có nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định, Tập thể lãnh đạo đơn vị họp và có Nghị quyết. 2. Căn cứ Nghị quyết của Tập thể l ã nh đạo đơn vị, người đứng đầu đơn vị giao Trưởng phòng Tổ chức cán bộ triển khai các bước sau: Bước 1: Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo M ẫ u phiếu 05 đối với Tập thể lãnh đạo khoa, phòng và M ẫ u phiếu 06 đối với toàn thể c ô ng chức, viên chức khoa, phòng (được ti ế n h à nh khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt) và thực hiện theo trình tự như sau: - Thông báo Nghị quyết; công bố tiêu chuẩn bổ nhiệm, danh sách nhân sự được đ ề xuất. - Tóm tắt quá trình học tập, cộng tác, nhận xét, đánh giá năng lực, triển vọng phát triển đối với nhân sự được đề xuất. - Trao đổi, giải thích các ý kiến xung quanh vấn đề bổ nhiệm. - Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi và thu phiếu. Bước 2: Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại khoa, phòng. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức cán bộ và Tập th ể lãnh đạo khoa, phòng. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu gi ữ tại Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị. 3. Tập thể lãnh đạo đơn vị lấy phiếu tín nhiệm theo M ẫ u phiếu 11, xem xét và quyết định. 4. Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ và dự thảo Quyết định trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành. 5. Nhân sự làm việc theo chế độ viện - trường tại khoa, phòng dược thực hiện theo quy định như đ ối với nhân sự nguồn tại chỗ. 6. Bộ trưởng ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm đ ố i với chức danh giám đốc bệnh viện, viện trưởng các viện thuộc cơ sở giáo dục đ ại học; viện trư ở ng các viện thuộc bệnh viện hạng đặc biệt đến hết bước 2, Khoản 2 Điều này. Tập thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét và lấy phiếu tín nhiệm theo M ẫ u phiếu 11, báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định. Điều 40. Nguồn nhân sự từ nơi khác đến 1. Căn cứ nhu cầu bổ nhiệm, trên cơ sở khoa, phòng chưa có nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm; Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định chủ trương lấy nguồn nhân sự từ nơi khác đến. Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm xem xét, rà soát và nhận xét, đánh giá nhân sự trước khi đưa ra cuộc họp của Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét. 2. Sau khi có Nghị quyết thông qua nhân sự nguồn từ nơi khác đến, người đứng đầu đơn vị giao Trưởng phòng Tổ chức cán bộ thực hiện các bước sau: Bước 1: Gặp nhân sự trao đổi về yêu cầu, nhiệm vụ công tác. Bước 2: Làm việc với Tập thể lãnh đạo khoa, phòng nơi nhân sự đang làm việc để trao đổi ý kiến về nhu cầu, rà soát nhân sự về tiêu chuẩn bổ nhiệm và xin ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự. Bước 3: Cùng nhân sự làm việc với khoa, phòng có nhu cầu: Thông báo kết quả liên quan đến nhân sự; tóm tắt quá trình học tập công tác; trả lời các vấn đề có li ê n quan (nếu có). Tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm theo M ẫ u phi ế u 06a đ ố i với Tập thể lãnh đạo khoa, phòng. Bước 4: Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại khoa, phòng. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức cán bộ và Tập th ể lãnh đạo khoa, phòng. Phi ế u đã ki ể m được niêm phong và lưu giữ tại Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị. 3. Tập thể lãnh đạo đơn vị lấy phiếu tín nhiệm theo M ẫ u phiếu 11, xem xét và quyết định: 4. Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ và dự thảo Quyết định trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành. 5. Bộ trưởng ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với chức danh giám đốc bệnh viện, viện trưởng các viện thuộc cơ sở giáo dục đại học; viện trưởng các viện thuộc bệnh viện hạng đặc biệt đến h ế t bước 4, Khoản 2 Điều này. Tập thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét và l ấ y phi ế u tín nhiệm theo M ẫ u phiếu 11, báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định. Điều 41. Cử “phụ trách” hoặc giao “quyền” 1. Đối với những khoa, phòng chưa bổ nhiệm được cấp trưởng, Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định cử một cấp phó khoa, phòng “phụ trách” hoặc giao “quyền” quản lý, điều hành khoa, phòng. 2. Thời gian cử “phụ trách” hoặc giao “quyền” quản lý, điều hành không quá 06 tháng. Trong thời gian 06 tháng, căn cứ vào phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản lý của người được cử “phụ trách” hoặc giao “quyền”; Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét quyết định thực hiện quy trình bổ nhiệm hoặc phương án nhân sự khác. Mục 4: BỔ NHIỆM LẠI Điều 42. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại 1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; 2. Đơn vị có nhu cầu; 3. Đạt tiêu chuẩn của chức vụ đang đảm nhiệm tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại; 4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao; 5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật; không trong thời gian thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên hoặc đang trong thời gian xem xét kỷ luật. Điều 43. Thời điểm thực hiện quy trình bổ nhiệm lại Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm phải tiến hành thực hiện quy trình bổ nhiệm lại để quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý. Quyết định bổ nhiệm lại phải được ban hành trước ít nh ấ t 01 ngày làm việc, tính đến ngày h ế t thời hạn b ổ nhiệm. 1. Đối với trường hợp còn dưới 02 năm công tác đến thời điểm đ ủ tuổi nghỉ hưu thì thực hiện quy trình kéo dài thời gian gi ữ chức vụ đến thời điểm đ ủ tu ổ i ngh ỉ hưu hoặc miễn nhiệm, ngh ỉ hưu theo quy định của pháp luật. 2. Các trường hợp khác phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định. Điều 44. Quy trình bổ nhiệm lại 1. Đối với các chức danh thuộc th ẩ m quyền của Bộ trưởng Bộ Y tế: a) Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn và tổ chức thực hiện các bước sau: Bước 1: Cá nhân làm bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Tập th ể lãnh đạo đơn vị nhận xét, đánh giá. Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín theo M ẫ u phiếu 07a, thành phần theo quy định tại Bước 4 Khoản 2 Điều 36 (M ẫ u phiếu 07b trong trường hợp được B ộ trư ở ng ủy quyền) và thực hiện theo trình tự sau: - Thông báo tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm lại . - Nhân sự trình bày b ả n tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ theo Kế hoạch hành động trước khi bổ nhiệm (nếu có); trình bày Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ ti ế p theo nếu được bổ nhiệm lại; trả lời các v ấ n đề có liên quan (nếu có). - Nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo đơn vị. - Cán bộ chủ chốt tham gia ý kiến. - Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu và thu phiếu. Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín theo M ẫ u phiếu 08a (M ẫ u phiếu 08b trong trường hợp được Bộ trưởng ủy quy ề n) và thực hiện theo trình tự sau: - Người đứng đầu đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất ý kiến có bổ nhiệm lại hay không đối với cấp phó của người đứng đầu. - Tậ p thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá. - Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu và thu phiếu. Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại đơn vị. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị, đại diện lãnh đạo và chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y tế. Công chức được trên 50% số người được triệu tập ở các hội nghị đồng ý thì Tập thể lãnh đạo đơn vị có văn bản trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại. Trường hợp ≤ 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Bước 4: Ban Cán sự xin ý kiến C ấp ủy cấp trên đơn vị về nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại. Bước 5: Ban Cán sự xem xét, quyết định theo M ẫ u phiếu 03. Bước 6: Vụ Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, dự thảo quyết định trình Bộ trưởng ký, ban hành. Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện từ bước 2 đến bước 6 Khoản 1 Điều này đối với bổ nhiệm lại người đứng đầu đơn vị. Bộ trưởng ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm lại đ ố i với chức danh cấp phó của người đứng đ ầ u; giám đốc bệnh viện, viện trưởng các viện thuộc cơ sở giáo dục đại học; viện trưởng các viện thuộc bệnh viện hạng đặc biệt đến hết bước 3, Khoản 1 Điều này (có đại diện Vụ Tổ chức cán bộ giám sát đối với cấp phó của người đứng đầu). Phiếu đã ki ể m được niêm phong và lưu giữ tại Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị. Căn cứ kết quả l ấ y ý kiến tín nhiệm, Tập thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét và đề xuất bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại, báo cáo Ban Cán sự và Bộ trưởng. 2. Đối với các chức danh thuộc thẩm quyền của người đ ứng đầu đơn vị, Phòng Tổ chức cán bộ hướng dẫn và tổ chức thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo các bước sau: Bước 1: Cá nhân làm bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Tập thể lãnh đạo khoa, phòng nhận xét, đánh giá. Bước 2: Tổ chức hội nghị toàn thể công chức, viên chức khoa, phòng lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín theo M ẫ u phiếu 09 (được tiến hành khi có ít nh ấ t 2/3 số người được triệu tập có mặt) và thực hiện theo trình tự sau: - Thông báo tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình bổ nhiệm lại. - Nhân sự trình bày bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có). - Nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh đạo khoa, phòng. - Công chức, viên chức khoa, phòng tham gia ý kiến. - Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu và thu phiếu. Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo khoa, phòng lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín theo M ẫ u phiếu 10 và thực hiện theo trình tự sau: - Người đứng đầu khoa, phòng nhận xét, đánh giá và đề xuất ý kiến có bổ nhiệm lại hay không đối với cấp phó khoa, phòng. - Tập thể lãnh đạo khoa, phòng thảo luận, nhận xét, đánh giá. - Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu và thu phiếu. Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại khoa, phòng. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức cán bộ và Tập thể lãnh đạo khoa, phòng. Phi ế u đã ki ể m được niêm phong và lưu giữ tại Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị. Viên chức được trên 50 % số người được triệu tập ở các hội nghị đồng ý thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại. Trường hợp ≤ 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Bước 4: Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định theo M ẫ u phiếu 11. Bước 5: Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, dự thảo quyết định trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành. 3. Quy trình kéo dài thời hạn giữ chức vụ đối với những trường hợp còn dưới 02 năm công tác đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu được thực hiện như sau: a) Cá nhân làm bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, nguyện vọng được kéo dài thời gian giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. b) Bản tự nhận xét, đánh giá được Tập thể lãnh đạo đơn vị hoặc khoa, phòng tham gia ý kiến, nhận xét, đánh giá, đ ề xuất kéo dài thời gian giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu hay không, hoàn thiện hồ sơ, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định (theo M ẫ u phiếu 03 hoặc M ẫ u phiếu 11). Mục 5: ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN Điều 45. Điều động, luân chuyển 1. Điều động: Căn cứ theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể, theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, viên chức; cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định điều động công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và thực hiện quy trình, thủ tục điều động, b ổ nhiệm như đ ố i với nguồn nhân sự từ nơi khác đến. 2. Luân chuyển: a) Luân chuyển chỉ thực hiện đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và trong quy hoạch vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn. b) Việc luân chuyển được thực hiện theo đề án, kế hoạch luân chuyển đã được cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt. Mục 6: TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM Điều 46. Từ chức, miễn nhiệm 1. Công chức, viên chức được từ chức trong các trường hợp sau: a) Tự nguyện từ chức hoặc chủ động đề nghị từ chức để chuyển giao vị trí lãnh đ ạo, quản lý. b) Nhận thấy không đủ sức khỏe, năng lực, uy tín để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao. c) Nhận thấy sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình. d) Có nguyện vọng từ chức vì các lý do cá nhân khác. 2. Công chức, viên chức được miễn nhiệm trong các trường hợp sau: a) Được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển, bố trí, phân công công tác khác mà không được kiêm nhiệm chức vụ cũ. b) Không đủ sức khỏe để tiếp tục lãnh đạo, quản lý. c) Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật của Đảng, vi phạm pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức. d) Không đủ năng lực, uy tín để làm việc. đ) Vi phạm quy định của cơ quan có thẩm quyền về bảo vệ chính trị nội bộ. 3. Trình tự thực hiện: a) Đối với công chức thuộc thẩm quyền qu ả n lý của Ban Cán sự: Bước 1: Sau khi nhận được đơn từ chức và văn bản đề nghị cho từ chức hoặc văn bản đề nghị miễn nhiệm của Tập thể lãnh đạo đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ gặp gỡ công chức đ ề nghị từ chức hoặc miễn nhiệm. Bước 2: Vụ Tổ chức cán bộ làm việc để thống nhất với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị nơi công chức công tác, báo cáo Ban Cán sự. Bước 3: Ban Cán sự xem xét, quyết định. b) Đối với viên chức thuộc thẩm quyền của đơn vị: Bước 1: Sau khi nhận được đơn từ chức và văn bản đ ề nghị cho từ chức hoặc văn bản đề nghị miễn nhiệm của của Tập thể lãnh đạo khoa, phòng; Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ viên chức đề nghị từ chức hoặc miễn nhiệm. Bước 2: Phòng Tổ chức cán bộ làm việc để thống nhất với Tập thể lãnh đạo khoa, phòng nơi viên chức công tác, báo cáo cấp trưởng đơn vị. Bước 3: Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định. 4. Công chức, viên chức chưa được cấp có thẩm quyền quyết định cho từ chức hoặc mi ễ n nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao. Công chức, viên chức sau khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý do từ chức hoặc miễn nhiệm được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức, viên chức bố trí, phân công công tác khác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và trình độ, năng lực của công chức. Mục 7: BỔ NHIỆM KIÊM NHIỆM Điều 47. Quy trình bổ nhiệm kiêm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý được thực hiện như đối với bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác đến. Mục 8: TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CHỨC DANH LÃNH ĐẠO CÁC TỔ CHỨC THUỘC KHOA, PHÒNG VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC CỤC, ĐƠN VỊ Điều 48. Người đứng đầu đơn vị căn cứ quy định tại văn bản này quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo của tổ chức thuộc khoa, phòng; điều dưỡng trưởng, kỹ thuật viên trưởng, hộ sinh trưởng. Điều 49. Cục trưởng, Đơn vị trưởng căn cứ quy định tại văn bản này quy định tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục, Đơn vị. Mục 9: TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO CÁC ĐƠN VỊ TỰ CHỦ Điều 50. Người đứng đầu đơn vị tự chủ căn cứ vào thẩm quyền được giao và căn cứ quy định tại Quyết định này để xây dựng và công khai quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý trong đơn vị theo đúng quy định. Chương IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 51. Trách nhiệm của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện và báo cáo Bộ trưởng về việc thực hiện Quy định này tại các đơn vị. Điều 52. Trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị 1. Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy định này và phổ biến, quán triệt cho công chức, viên chức của đơn vị n ắ m vững tiêu chuẩn các chức danh để phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện. 2. Hằng năm, người đứng đầu đơn vị căn cứ tiêu chuẩn tại quy định này và quy định của đơn vị để triển khai, thực hiện công tác quy hoạch, rà soát công tác quy hoạch, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức để có sẵn nguồn nhân sự đủ tiêu chuẩn b ổ nhiệm theo quy định. Điều 53. Điều khoản chuyển tiếp Quy định về tiêu chuẩn chứng chỉ bồi dưỡng quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định được áp dụng kể từ ngày 01/7/2020. Điều 54. Điều khoản thi hành Quy định này có 4 Chương, 54 Điều. Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị đơn vị phản á nh kịp thời về Vụ Tổ chức cán bộ đ ể tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng Bộ Y tế xem xét bổ sung, sửa đổi./. Mẫu phiếu 01 BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ * ..............., ngày tháng năm PHIẾU LẤY Ý KIẾN Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc…. (Phiếu dành cho Hội nghị tập thể lãnh đ ạo đơn vị mở rộng/tập thể lãnh đạo đơn vị lần 2) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí giới thiệu 01 nhân sự có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc ………. TT H ọ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đ ơ n vị công tác hiện nay 01 …………. ……… …….. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 02a BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc…. (Phi ế u dành cho Hội nghị cán bộ chủ ch ố t/tập th ể lãnh đạo đơn vị l ầ n 3) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc ….. … …. đối với đồng chí có tên sau đ ây: TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Trưởng khoa A * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứng. * N ế u không đồng ý , đồng chí có thể giới thiệu nhân sự khác ……………………………………………………………………………………………………… (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 02b BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc…. (Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt/tập thể lãnh đạo đơn vị lần 3) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí lựa chọn, giới thiệu 01 trong 02 đồng chí có tên sau đây để bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc .......... TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Trưởng khoa A 02 Nguyễn Văn B 20/5/1970 Trưởng khoa C * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứng. * N ế u không đ ồ ng ý , đồng chí có thể giới thiệu nh â n sự khác ………………………………………………………………………………………………………. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 03 BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ * Hà Nội, ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Về việc bổ nhiệm/bổ nhiệm lại/kéo dài thời gian giữ chức vụ Giám đốc/ Phó Giám đốc… (Phiếu dành cho Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế) TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Giám đốc/Trưởng khoa A, Bệnh viện B * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý b ổ nhiệm/b ổ nhiệm lại thì đánh d ấ u X vào ô tương ứng. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 04 BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Về việc điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/ Phó Giám đốc… (Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm đồng chí có tên sau giữ chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc ………. TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Trưởng khoa A, Bệnh viện B * N ế u đồng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứng. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 05 TÊN ĐƠN VỊ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Giới thiệu nhận sự để bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng… (Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa, phòng) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh q uy định tại Quyết định số …….. /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ t r ưởng Bộ Y t ế ; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm đồng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng ………..: TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Viên chức khoa A * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứn g. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 06 TÊN ĐƠN VỊ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Giới thiệu nhận sự để bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng… (Phiếu dành cho toàn thể công chức, viên chức khoa, phòng) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh q uy định tại Quyết định số ……. /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y t ế ; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm đồng chí có tên dưới đây gi ữ chức vụ Trưởng/Ph ó Trưởng khoa, phòng....: TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Viên chức khoa A * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứn g. (Không ph ả i ký tên) Mẫu phiếu 07a BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Bổ nhiệm lại chức vụ Giám đốc… (Phiếu dành cho cán bộ ch ủ chốt đơn vị) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số …….. /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự - Lãnh đạo Bộ Y tế đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại đ ồ ng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Giám đốc ………..: TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Giám đốc Bệnh viện A * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứn g. (Không ph ả i ký tên) Mẫu phiếu 07b TÊN ĐƠN VỊ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Bổ nhiệm lại chức vụ Phó Giám đốc… (Phiếu dành cho cán bộ chủ chốt đơn vị) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh Q uy định tại Quyết định số …... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y t ế ; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại đồng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Phó Giám đốc....: TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Phó Giám đốc Bệnh viện A * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứn g. (Không ph ả i ký tên) Mẫu phiếu 08a BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ Y TẾ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Bổ nhiệm lại chức vụ Giám đốc… (Phi ế u dành cho Tập th ể lãnh đạo đơn vị) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số …… /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trượng Bộ Y tế; Ban Cán sự - Lãnh đạo Bộ Y tế đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại đ ồ ng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc ………: TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Giám đốc Bệnh viện A * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý giới thiệu thì đánh d ấ u X vào ô tương ứn g. (Không ph ả i ký tên) Mẫu phiếu 08b TÊN ĐƠN VỊ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Bổ nhiệm lại chức vụ Phó Giám đốc… (Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số ……. /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại đồng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Phó Giám đốc... .... : TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Phó Giám đốc Bệnh viện A * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý b ổ nhiệm lại thì đánh d ấ u X vào ô tươ n g ứng. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 09 TÊN ĐƠN VỊ * ..............., ngày tháng năm PHIẾU LẤY Ý KIẾN Bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng… (Phiếu dành cho công chức, viên chức khoa, phòng) Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y t ế ; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng đối với đồng chí có tên dưới đây: TT H ọ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn B 10/6/1975 Trưởng khoa B * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý b ổ nhiệm lại thì đánh d ấ u X vào ô tươ n g ứng. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 10 TÊN ĐƠN VỊ * ..............., ngày … tháng … năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng… (Phi ế u dành cho Tập th ể lãnh đạo khoa, phòng) C ă n cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định s ố / Q Đ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y t ế ; Đảng ủ y - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng đối với đồng chí có tên dưới đây: TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn B 10/6/1975 Trưởng khoa B * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý b ổ nhiệm lại thì đánh d ấ u X vào ô tươ n g ứng. (Không phải ký tên) Mẫu phiếu 11 TÊN ĐƠN VỊ * ..............., ngày tháng năm …… PHIẾU LẤY Ý KIẾN Về việc bổ nhiệm/bổ nhiệm lại.kéo dài thời gian giữ chức vụ Trưởng/Phó trưởng khoa, phòng… (Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị) TT Họ và tên Ngày tháng năm sinh Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay Đồng ý Không đồng ý 01 Nguyễn Văn A 10/6/1975 Trưởng Khoa B * N ế u đ ồ ng chí đ ồ ng ý hoặc không đ ồ ng ý b ổ nhiệm lại thì đánh d ấ u X vào ô tươ n g ứng. (Không phải ký tên) TÊN ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- LÝ LỊCH TRÍCH NGANG CÁN BỘ Đề nghị bổ nhiệm/bổ nhiệm lại… (Ban hành kèm theo Công văn s ố …. / Tên đ ơn vị ngày tháng năm ) TT Họ và tên; ngày tháng năm sinh; quê quán; chức vụ hiện nay; ngày vào đảng; học hàm, học vị; lý luận chính trị, quản lý Tóm tắt quá trình công tác Tóm tắt nhận xét, đánh giá Chức v ụ đề nghị bổ nhiệm/BNL Ghi chú 1. T/M CẤP ỦY GIÁM ĐỐC