545/QHLĐTL-CSLĐ

Công văn 545/QHLĐTL-CSLĐ năm 2018 về hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa do Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương ban hành BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỤC QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 545 /QHLĐTL-CSLĐ V/v hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng lao động khi c ổ phần hóa Hà Nội , ngày 14 tháng 12 năm 2018 Kính gửi: Bà Nguyễn Thị Xuân, Công ty TNHH MTV TM ĐT phát triển đô thị (S ố 52 Điện Biên Phủ, Minh Khai, H ồ ng Bàng, TP. Hải Phòng) Trả lời kiến nghị của bà Nguyễn Thị Xuân, Công ty TNHH MTV Thương mại đầu tư phát triển đô thị về việc phương án sử dụng lao động khi cổ phần hóa do Văn phòng Chính phủ chuyển đ ế n tại công văn số 11273/VPCP-ĐMDN ngày 20/11/2018, sau kh i nghiên cứu, Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: 1. Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của Chính phủ quy định chuyển doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ thành công ty cổ phần ( Điều 1 ). Căn cứ Nghị định số 126/2017/NĐ-CP , Bộ Lao động - Thương binh và Xã h ộ i ban hành Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH ngày 01/8/2018 hướng dẫn xây dựng phương án sử dụng l a o động, chia phần còn lại của số dư bằng tiền quỹ khen thư ở ng của người lao đ ộ ng, quỹ phúc lợi, đối tượng, thời gian làm việc để tính mua cổ phần với giá ưu đ ãi của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do doanh nghiệp nhà nước đầu tư 100% vốn điều lệ chuy ể n thành công ty cổ phần theo quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của Chính phủ ( Điều 1 ). Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22/7/2015 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư trong công ty trách nhiệm hữu h ạ n m ộ t thành viên do Nhà nước làm ch ủ sở h ữu thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, bao gồm: cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty trách nhiệm hai thành viên tr ở lên, chuyển thành đơn vị sư nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể, phá sản. Căn cứ q u y định n ê u trên, khi doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa th ì việc xây dựng; phương án sử dụng lao động, thực hiện chính sách đối với người lao động theo quy định tại Nghị định số 126/2017/NĐ-CP và Thông tư số 07/2018/TT-BL Đ TBXH n ê u trên; trường hợp trong phương án sử dụng lao động có danh sách người lao động, người đại diện ph ầ n vốn của doanh nghiệp c ổ ph ầ n h ó a chuyên tr á ch tại doanh nghiệp khác không thể bố trí được việc làm và phải ch ấ m dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc (lao động dôi dư) thì việc tính t o án, gi ả i quyết chế độ đối với người lao động dôi dư được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư s ố 44/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/10/2015 của Bộ Lao động - Thương binh v à Xã hội . 2. Theo quy đị nh tại điểm a khoản 6 Bước 1 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 126/2017/NĐ-CP ngày 16/11/2017 của Chính phủ thì căn cứ quyết đị nh công bố giá trị doanh nghi ệ p cổ ph ầ n hóa và tình hình thực tế của doanh nghiệp, Ban Chỉ đạo chỉ đạo tổ giúp việc phối hợp vớ i doanh nghiệp, tổ chức tư v ấ n xây dựng Phương án cổ phần hóa doanh nghiệp. Phương án cổ phần hóa bao gồm phương án s ắ p xếp lại lao động đã đ ược cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt. Theo quy định tại Phụ lục 1 Quy trình xây dựng phương án sử dụng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 07/2018/TT-BLĐTBXH ngày 01/8/2018 của Bộ La o động - Thương binh và Xã hội thì sau khi có quyết định phê duyệt kế hoạch cổ phần h ó a doanh nghi ệp . Ban chỉ đạo cổ phần h ó a chỉ đạo Tổ giúp việc, phố i hợp với doanh nghiệp cổ phần hóa và Ban chấp hành công đoàn cơ sở xây dựng phương án s ử d ụ ng lao đ ộ ng theo quy trình, trong đó quy định căn cứ vào thực trạng lao động của doanh nghiệp, phương án sản xuất, kinh doanh trong 3-5 năm tiếp theo, doanh nghiệp cổ phần hóa tiến hành phân loại toàn bộ ngườ i lao động tại thời điểm xác định gi á trị doanh nghiệp; rà soát, phân loại theo thời điểm tu y ển dụng lần cuối cùng đối với danh sách người lao động, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp cổ phần hóa chuyên trách tại doanh nghiệp khác không thể bố trí được việc làm và phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ngh ỉ việc; phân loại, rà soát thời gian làm việc, dự kiến th ờ i điểm chấm dứt hợp đồng lao động ( thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và giải qu yế t chế đ ộ người lao động dôi dư được thực hiện sau khi được cơ quan có thẩm quyền phê du yệt phương án cổ phần hóa theo quy định pháp luật về chính sách đối với người lao động dôi dư), tính toán chế độ và tổng hợp nguồn kinh phí dự kiến. Đề nghị Bà căn cứ các quy định nêu trên để xây dựng phương án sử dụng lao động, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, tính toán chế độ đối với ngư ời lao động khi doanh nghiệp thực h i ện c ổ phần hóa. Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà biết và thực hiện./. Nơi nhận: - Như trên; - TT Doãn Mậu Diệp (để b/c); - Vụ Đổi mới doanh nghiệp, VPCP (để biết); - Cổng Thông tin điện tử Chính phủ (đ ể biết); - Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam ( đ ể biết); - Lưu: VT, Cục QHLĐTL. KT. CỤC TRƯỞNG PHÓ CỤC TRƯỞNG Nguyễn Xuân Tường