2947/2015/QĐ-UBND

Quyết định 2947/2015/QĐ-UBND Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn chức danh Trưởng, Phó Trưởng phòng chuyên môn; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư do thành phố Hải Phòng ban hành ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PH Ố HẢI PHÒNG ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 294 7 /2015/QĐ-UBND Hải Phòng , ngày 30 tháng 12 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH ĐỐI VỚI TRƯỞNG, PHÓ TRƯỞNG PHÒNG CHUYÊN MÔN; NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU VÀ CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP THUỘC SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003; Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 13/12/2004; Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật Viên chức số ngày 15/11/2010; Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 27/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo; Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 của Chính phủ quy định về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Xét Báo cáo thẩm định của Sở Tư pháp số 71/BCTĐ-STP ngày 16/12/2015 và đề nghị của Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tại Tờ tr ình số 194/TTr-KHĐT ngày 18/12/2015 về việc ban hành quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh đối với trưởng, phó trưởng phòng chuyên môn; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư Hải Phòng, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định điều kiện, tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng chuyên môn; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư. Điều 2. Quyết định có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư, Thủ trưởng các đơn vị liên quan căn cứ Quyết định thi hành./. Nơi nhận: - Bộ Kế hoạch và Đầu tư; - Cục Kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp; - TTTU, TTHĐND TP; - CT, các PCT UBND TP; - BTC TU; - Đoàn ĐBQH TP HP; - Như Điều 3; - Sở TP; - Báo HP, Đài PTTH HP; - Cổng TTĐTTP, Công b á o TP; - Các CV UBND TP; - Lưu VT. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ CHỦ TỊCH Lê Văn Thành QUY ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH TRƯỞNG PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG PHÒNG CHUYÊN MÔN; NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU VÀ CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ (Ban hành kèm theo Quyết định số: 2 947 /QĐ-UBND ngày 3 0 / 1 2/20 1 5 của Ủy b a n nhân dân thành phố Hải Phòng) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụn g 1 . Ph ạ m vi điều chỉnh: Quy định này quy định về điều ki ệ n, ti ê u chu ẩ n chung và tiêu chuẩn cụ th ể của từng chức danh l ã nh đạo qu ả n l ý c ấ p ph ò ng, đơn vị và lãnh đạo quản lý các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư th à nh phố Hải Phòng gồm: - Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng; Chánh văn phòng, Phó Chánh văn phòng; Chánh thanh tra, Phó Chánh thanh tra; - Giám đốc, Phó Giám đốc các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở; 2 . Đối tượng áp dụng: Công chức, viên chức các phòng, đơn vị n ê u tại Khoản 1 Điều này và các tổ chức, cá nh â n có liên quan. Điều 2. Nguyên tắc chung Việc xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo các phòng đơn vị thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư phải đảm bảo các nguyên tắc sau: 1 . Xuất ph á t từ yêu cầu, nhiệm vụ c ủ a Sở Kế hoạch và Đầu tư, của các phòng, đơn vị trực thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư. 2. Đảm b ả o được sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ cán b ộ , công chức, y ê u c ầ u nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo quản lý; nâng cao chất lượng và hi ệ u quả hoạt động của Sở Kế hoạch và Đầu tư. 3 . Ti ê u chuẩn công chức lãnh đạo cấp phòng là cơ sở đ ể đánh giá, lựa ch ọ n quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng công chức, viên chức; đ ồ ng thời làm cơ sở để công chức, viên chức tự rèn luyện, phấn đ ấ u hoàn thiện; làm căn cứ để lựa chọn công chức, viên chức dự bị cho các chức danh lãnh đạo, qu ả n l ý c ủ a Sở kế hoạch và Đầu tư và của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc. 4. Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và đúng thẩm quyền, quy trình, thủ tục quy định. 5. Đảm bảo nguyên tắc Đảng lãnh đạo về công tác cán bộ. Điều 3. Điều kiện, tiêu chuẩn chung 1. Phẩm chất ch í nh tr ị , đạo đức, lối sống a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Kiên quyết đấu tranh với những hành vi sai trái, lệch lạc, các biểu hi ệ n “tự diễn biến, tự chuyển hóa về tư tưởng”, bảo vệ và ch ấ p hành các quan đi ể m, đường lối, ch ủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. b) Có ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao, chấp hành tuyệt đối sự điều động, phân công của tổ chức, của cơ quan đơn vị. c) Gương mẫu trong thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, đ ấ u tranh tự phê bình v à ph ê bình, tận tụy với công việc, giữ gìn đoàn kết nội bộ, quy tụ c ô ng ch ứ c vi ê n chức, ngư ờ i lao động phát huy sức mạnh của tập thể, làm việc có hiệu quả. d) Luôn có ý thức trong học tập, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh có lối sống giản dị, lành mạnh, tr o n g sáng. Không vi phạm quy định của Đ ả ng Nhà nước v à những điều đảng viên, cá n bộ, công chức, viên chức không được làm. đ) Giữ gìn kỷ luật, kỷ cương; chấp hành t ố t nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị. e) Thường xuyên học tập, nghiên cứu nâng cao ki ế n thức, năng lực c ô ng tác lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp, quần chúng và nhân dân. g) Có tr á ch nhiệm với cuộc sống gia đình; có ý thức chăm lo đến đời s ố ng vật chất, tinh thần của công chức, viên chức, người lao động; được qu ầ n chúng tín nhiệm. h) Không vi phạm quy định về chính tr ị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đ ả ng; không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. i) Công chức, viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức từ khi ể n trách đến c á ch chức th ì không được bổ nhiệm vào các chức vụ trưởng, phó phòng đơn vị trong thời gian ít nhất là 01 năm, k ể từ ngày có quyết định kỷ luật. k) Đảng viên bị kỷ luật từ khiển tr ách đến cách chức, tr ong vòng 01 năm, kể từ ngày có quyết định kỷ luật, không được bổ nhiệm vào các chức vụ trưởng, phó phòng, đơn vị. l ) Đ ố i với công chức, viên chức, đảng viên đang trong thời gian xem xét kỷ luật chưa xem xét việc bổ nhiệm các chức danh trưởng, phó phòng, đơn vị khi chưa có kết luận xử l ý của cấp có thẩm quyền. 2 . Về trình độ kiến thức và kinh nghiệm công tác a ) Có trình đ ộ đại học trở lên về chuyên môn phù hợp với vị trí đ ề nghị b ổ nhi ệ m ; c ó trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; có chứng chỉ quản lý nhà nước từ chương trình chuyên viên tr ở lên; ngoại ngữ đạt trình đ ộ trung cấp b ậ c 3 tr ở lên; tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản trở lên hoặc có ch ứ ng chỉ khác theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp (đ ố i với lãnh đạo đơn vị sự nghiệp trực thuộc). b) Có ki ế n thức, hiểu biết về t ì nh hình kinh tế, chính trị-xã hội của thà nh phố v à đất nư ớ c; nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến lĩnh vực được ph â n công phụ trách. Nắm vững nghị quyết, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật chung của nhà nước; các quy chế, quy định của Trung ương và thành phố về lĩnh vực được phân công phụ trách. c) Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản lý nhà nước về kế hoạch và đầu tư ít nhất 01 năm trở lên. 3. Về năng lực lãnh đạo, quản lý a) Có kh ả n ă ng nghiên c ứ u, phân tích, tổng hợp, thẩm định, dự báo; c ó khả năng nắm bắt, ph á t hiện những vấn đề mới có liên quan đến lĩnh vực, nhiệm v ụ đư ợ c phân công, lĩnh vực chuyên môn phụ trách b) Có năng lực cụ thể hoá ch ủ trương của cấp trên thành kế hoạch, biện pháp thực hiện tại cơ quan, đơn vị. c ) Có khả năng tổ chức thực hiện việc kiểm tra, sơ kết, t ổ ng kết thực ti ễ n để rút ki nh nghiệm chỉ đạo. Có khả năng chủ trì, kết luận các cuộc họp có nội dung liên quan đến lĩnh vực, vị tr í cộng tác được phân công; tổ chức thực hiện đúng có hiệu quả các chủ trương, quyết định của cấp trên, của tập th ể lãnh đạo đơn vị. d) Có khả năng tham mưu, đề xuất với cấp trên về các giải pháp, biện pháp th ự c hiện nhiệm vụ công tác; khả năng tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, c á c chương trình, đề án,... trong phạm vi, l ĩ nh vực được phân công; 4. Về hiệu quả công tác a) Hoàn thành xuất sắc các chức trách nhiệm vụ được giao, lãnh đạo hoặc tham gia lãnh đạo, tham gia ý kiến với lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi công tác th ự c h iệ n hoàn th à nh tốt, toàn diện các chức n ă ng , nhiệm vụ; b) Có 03 năm liên tục tính đến thời điểm bổ nhiệm đạt lao động ti ê n ti ế n trở lên được đánh giá xếp loại công chức, viên chức từ hoàn th à nh t ố t nhiệm vụ tr ở l ê n. Năm trước khi đề nghị bổ nhiệm kết quả đánh giá công chức cu ố i năm phải đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; được đ á nh giá là Đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. c) Lãnh đạo hoặc tham gia lãnh đạo, tham gia ý ki ế n với lãnh đạo cơ quan đơn vị nơi công tác hoặc phụ trách xây dựng tổ chức Đảng, chính quy ề n, đoàn thể tr ong sạch vững mạnh. 5. Về sức khoẻ Có đủ sức khoẻ để tham gia công tác theo quy định. 6. Quy định khác Ph ả i đảm bảo các yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn về bổ nhiệm theo các quy định của Trung ương và thành phố. Chương II ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN CỤ THỂ CÁC CHỨC DANH Điều 4. Tiêu chuẩn, điều kiện chức danh Trưởng phòng, Giám đốc các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 3, Chương I và đáp ứng các điều kiện, tiêu ch uẩ n cụ thể sau: 1. Năng lực công tác a) Có kh ả năng đề xuất, xây dựng và cụ thể hóa việc tổ chức triển khai hiệu quả các chương trình, k ế hoạch, nhiệm vụ của phòng, đơn v ị và của Sở. b) Có năng lực chủ trì nghiên cứu, sơ kết, tổng kết các hoạt động chuyên môn của phòng, đơn vị, đề xuất triển khai các nhiệm vụ và hướng d ẫ n nghiệp vụ thuộc lĩnh vực được tập thể lãnh đạo Sở phân công. c) Có năng lực chỉ đạo, quản lý, điều hành các hoạt động của phòng, đơn v ị ; tổ chức triển khai thực hiện các chủ trương, quyết định của Ban Giám đốc đ ố i với lĩ nh vực được gi a o đảm nhận, tham mưu, đề xuất với lãnh đạo Sở hướng gi ả i quyết nhưng v ấ n đề phát sinh tr ong thực tiễn; xây dựng nội dung và chủ trì các buổi sinh hoạt của phòng, đơn vị. d) Có phương pháp chỉ đạo, động viên, đoàn kết công chức, vi ê n chức, người lao động của phòng, đơn vị phát huy tính năng động, chủ động sáng tạo trong việc thực hiện nhiệm vụ, đề xuất các biện pháp công tác với tập th ể lãnh đạo phòng đơn vị đảm bảo hoàn thành tốt các nhiệm vụ công tác được phân c ô ng, đảm bảo thời gian và ch ấ t lượng công việc. 2. Trình độ a) Chuyên môn nghiệp vụ: Ngoài yêu cầu chung về chuyên môn, nghiệp vụ được quy định tại Điều 3, người được bổ nhiệm vào các vị trí Trưởng phòng các phòng, đơn vị phải đáp ứng thêm các yêu c ầ u cụ th ể sau: - Đối v ớ i phòng được phân công thực hiện công tác t ổ ng hợp kế hoạch phát triển kinh t ế - x ã hội kế hoạch đầu tư công, quy hoạch chung của thành ph ố : Phải am hiểu sâu, r ộ ng về kinh tế vĩ mô, có khả năng bao quát, t ổ ng hợp, ph â n tích, đánh giá, dự báo xu hướng và đề xuất phương án tổng th ể phát triển kinh tế - xã hội của thành phố; - Đối với thanh tra Sở (Chánh thanh tra): Phải am hi ể u và n ắ m ch ắ c các quy định c ủ a pháp luật về thanh tra và các quy định của lĩnh vực quản lý nhà nư ớ c về kế hoạch và đầu tư, đồng thời phải đảm bảo các tiêu chuẩn b ổ nhiệm theo quy định của pháp luật về thanh tr a. - Đối với phòng được phân công thực hiện các nhiệm vụ về: tổ chức, hành chính qu ả n trị, cải c á ch hành chính c ủ a Sở: Phải am hiểu công việc ch u ng của cơ quan, nắm chắc các chức năng, nhiệm vụ, quy ề n hạn của Sở; có khả năng s ắ p xếp phối hợp công việc giữa các phòng, đơn vị thuộc Sở đ ể đảm bảo hoạt đ ộ ng c ủ a S ở được thư ờ ng xuyên, liên tục; giúp lãnh đạo Sở điều hành công việc chung của cơ quan; giải quyết tốt các mối quan hệ công tác giữa Sở vớ i các cơ quan đơn vị khác; có phương pháp, phong cách phục vụ tận tụy, nhiệt tình, trách nhiệm, lịch sự, chu đáo. - Đối v ớ i các phòng được phân công thực hiện các nhiệm vụ về đăng ký doanh nghiệp, h ỗ trợ phát triển doanh nghiệp, sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp: Ph ả i am hiểu các quy định của pháp luật về lĩnh vực doanh nghiệp, hợp tác xã và đăng ký kinh doanh, các quy định về giám sát và đ á nh gi á đầu tư c ủ a doanh nghiệp các chủ trương, chính sách của Nhà nước về kinh t ế tập th ể , về c ô ng t á c cổ ph ầ n hóa, sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp. - Đối với phòng được phân công quản lý, theo dõi các công việc liên quan đến kinh t ế đối ngoại xúc tiến đầu tư, hợp tác quốc tế, vay và viện trợ nước ngoài: Phải am hi ể u về môi trường đầu tư của thành phố; nắm ch ắ c chủ trư ơ ng, đư ờ ng l ố i và các quy định của ph á p luật về đầu tư nước ngoài, về doanh nghiệp; c ó ki nh nghiệm trong xúc tiến và quản lý đầu tư nước ngoài, vay và viện trợ nước ngoài, đồng thời phải thông thạo ít nhất 01 trong những ngoại ngữ thông dụng (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc, Hàn Q u ốc, Nhật Bản), có th ể trực ti ế p l à m việc v ớ i người nước ngoài không cần phiên dịch. - Đ ố i với phòng được phân công thực hiện công tác thẩm định, giám sát đầu tư: Phải am hiểu và n ắ m chắc nhưng quy định về quản lý đầu tư của Trung ương và địa phương, có quan điểm, chính ki ế n rõ ràng tr ong việc đ ề xuất, xác đ ịn h ch ủ trương, quy mô đầu tư của c á c công trình, dự án; nắm vững các quy định về giám sát, đánh giá đầu tư và các quy định liên quan; am hi ể u công tác quy hoạch, kế hoạch, các loại hình đầu tư. - Đ ố i với các phòng được phân công quản lý, theo dõi các ng à nh, các địa phương: Phải am hiểu sâu, rộng, nắm chắc các chủ trương, đường l ố i, chính sách và các quy định của nhà nước, các quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh t ế - xã h ộ i của ngành, địa bàn được phân công theo dõi, đồng thời nắm ch ắ c các quy đ ị nh về đầu tư, x â y d ựng và đấu thầu. - Đối v ớ i Trung tâm Tư vấn đấu thầu: Ngoài các điều kiện về trình độ chuyên môn, ngư ờ i được bổ nhiệm vị trí Giám đốc Trung tâm tư v ấ n đ ấ u th ầ u c ầ n phải am hi ể u và nắm chắc c á c quy định của nhà nước về quản lý đấu th ầ u, quản lý đầu tư; phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tr ong lĩnh vực đ ấ u th ầ u hoặc tư vấn đấu thầu. - Đối với Trung tâm Thông tin tư vấn và xúc ti ế n đầu tư: Ngo à i các điều ki ệ n về t rì nh độ chuyên môn, người được bổ nhiệm vị trí Giám đốc trung tâm ph ả i am hiểu về tình hình kinh tế - xã hội, những tiềm năng, lợi th ế về thu hút đầu tư của thành phố và nắm chắc những quy định của Trung ương và địa phương về q uản lý đầu tư trên địa bàn th à nh ph ố . 3. Điều kiện bổ nhiệm: a) Có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, điều h à nh và đã có th ờ i gian gi ữ chức vụ Phó Trưởng phòng, đơn vị ít nhất từ 01 năm tr ở lên, được quy hoạch v à o chức danh dự ki ến bổ nhiệm và được sự tín nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị. b) Về tuổi bổ nhiệm: - Có thời gian công tác còn ít nhất 5 năm (tròn 60 tháng tr ở lên) tính từ ngày được bổ nhiệm. - Công chức dưới 55 tuổi (đối với nam), dưới 50 tu ổ i (đ ố i với nữ) khi b ổ nhiệm lần đ ầ u, yêu cầu phải có trình độ chuyên môn đại học hệ chính quy tập trung dài hạn hoặc trên đại học. c) Đối với trường hợp nổi trội, Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở có th ể xem xét để bổ nhiệm đảm bảo theo các quy định của pháp luật. Điều 5. Tiêu chuẩn, điều kiện chức danh Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 3, Chương I và đáp ứng các điều ki ện, tiêu chuẩn cụ th ể sau: 1. Năng lực công tác a) Có kh ả năng tham mưu giúp Trưởng phòng, Trưởng đơn vị giải quyết các công việc chung; tham gia cùng Trưởng phòng, Trường đơn vị trong việc cụ th ể hóa triển khai hướng dẫn, tổ chức chỉ đạo thực hiện các chương trình, nhiệm vụ kế hoạch công tác của phòng, đơn vị theo phân công của Trường phòng, đơn v ị; b) Có năng lực nghiên cứu, tham mưu, tổng hợp, đề xuất và hướng dẫn nghiệp vụ thuộc l ĩ nh vực được phân công phụ trách; c) Có khả năng tham gia chỉ đạo, động viên cán bộ, viên chức trong phòng đơn vị thực hi ệ n và ho à n thành tốt các nhiệm vụ được giao. 2. Trình đ ộ a) Chuyên môn nghiệp vụ: - Đối với phòng được phân công thực hiện công tác t ổ ng hợp kế hoạch phát triển k i nh t ế - x ã hội , k ế hoạch đầu tư công, quy hoạch chung của thành ph ố : Ph ả i am hiểu sâu, r ộ ng về kinh tế vĩ mô, có khả năng tổng hợp, phân tích, đánh giá và dự báo t ì nh hình. - Đối với thanh tra Sở (Phó Chánh thanh tra): Phải am hi ể u và n ắ m ch ắ c các quy đ ị nh của pháp luật về lĩnh vực thanh tra và các quy định của ngành Kế hoạch và Đầu tư, đồng thời phải đảm bảo các tiêu chuẩn b ổ nhiệm theo quy định của pháp luật về thanh tra. - Đối với phòng được phân công thực hiện các nhiệm vụ về tổ chức, hành chính qu ả n trị, cải cách h à nh chính: Phải am hiểu công việc chung của cơ quan, có khả năng sắp xếp phối hợp công việc giữa các phòng, đơn vị trong S ở ; gi ả i quyết tốt các mối quan hệ công tác với các cơ quan, đơn vị kh á c. - Đối với các phòng được phân công thực hiện các nhiệm vụ về đăng ký doanh nghiệp, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, sắp xếp, đổi m ớ i doanh nghiệp: Phải am hiểu các quy định của pháp luật về lĩnh vực doanh nghiệp, hợp tác xã và đ ă ng k ý kinh doanh, các quy định về giám sát và đánh giá đầu tư của doanh nghiệp các chủ trương, chính sách của Nhà nước về kinh t ế tập th ể , về c ổ ph ầ n hóa, sắp x ế p, đổi mới doanh nghiệp. - Đối với phòng được phân công quản lý, theo dõi các công việc liên quan đến kinh t ế đ ố i ngoại, xúc tiến đầu tư, hợp tác quốc tế, vay và viện tr ợ nước ngo à i: Phải am hiểu về môi trường đầu tư của thành phố, nắm ch ắ c các quy định c ủ a ph á p lu ậ t về đầu tư nước ngo à i và doanh nghiệp; có kinh nghiệm trong xúc ti ế n và quản lý dự án đầu tư nước ngoài, dự án vay và viện tr ợ của các tổ chức qu ố c tế, đồng thời phải thông thạo ít nhất 01 trong những ngoại ngữ thông dụng. - Đối với phòng được phân công thực hiện công tác th ẩm định, gi á m s á t đầu tư: Phải am hiểu và nắm vững những quy định về quản lý đầu tư củ a Trung ương và địa phương, có quan điểm, chính kiến rõ ràng trong việc xác định quy mô đầu tư của các dự án, công trình. - Đối vớ i cá c p hò ng được phân công quản lý, theo dõi các ngành, các địa phương: Phải am hiểu s âu, rộng, nắm chắc c á c chủ trương, đường lối, chính sách v à c á c quy định của nhà n ư ớc, các quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh t ế - xã hội của ng à nh, địa bàn được phân công theo dõi, đồng thời n ắ m ch ắ c các quy đ ị nh về đầu tư, x â y dựng và đ ấ u thầu. - Đ ối với Trung tâm Tư vấn đấu thầu: Ngoài các điều kiện về trình độ chuyên m ô n, p hải am hiểu và nắm vững các quy định về đấu thầ u , quản lý đ ấ u thầu và quản lý đầu tư; phải có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đấu thầu hoặc tư vấn đấu thầu. - Đối với Trung tâm Thông tin tư vấn và xúc ti ế n đầu tư: Phải am h i ể u về tình h ì nh ki nh tế - x ã hội, những tiềm năng, thế mạnh của thành phố trong thu hú t đầu tư; nắm chắc nh ữ ng quy định của Trung ương và địa phương về quản lý đầu tư trên địa bàn thành ph ố . 3. Điều kiện bổ nhiệm a) Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm công tác về lĩnh vực chuyên môn được giao. Được sự tín nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức tr ong phòng, đơn vị. b) Về tuổi bổ nhiệm: - Chỉ bổ nhiệm lần đầu chức danh Phó Tr ư ởng phòng, đơn vị đối với công chức, viên chức còn thời gian công tác ít nhất 10 năm và được quy hoạch chức danh dự kiến bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt, Giám đốc Sở xem xét cụ thể để bổ nhiệm, song tuổi bổ nhiệm không quá 55 (đối với nam) và không quá 50 (đối với nữ) tính từ ngày được bổ nhiệm. - Cán bộ dưới 55 tu ổ i (đối với nam), dưới 50 tuổi (đối với nữ) chưa từng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khi được xem xét bổ nhiệm chức danh Phó Trư ở ng phòng, đơn vị phải có tr ì nh độ chuyên môn đại học hệ chính quy hoặc trên đ ạ i học và có trình độ lý luận chính trị từ Trung cấp trở lên. d) Đối với trường hợp nổi trội, Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở có thể xem xét để bổ nhiệm đảm bảo theo các quy định của Pháp luật. Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 6. Điều khoản thi hành 1. Quy định này là căn cứ để xem xét thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, b ố trí, sử dụng cán bộ tại Sở Kế hoạch và Đầu tư thành ph ố Hải Phòng. 2. Căn cứ vào Quy định này, Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư chỉ đạo các đơn vị trực thuộc xây dựng các tiêu chuẩn cụ thể của đơn vị mình, có kế hoạch bồi dưỡng, rèn luyện, đề xuất, gi ớ i thiệu cán bộ khi đề nghị bổ nhiệm đảm bảo đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị và các tiêu chuẩn theo quy định. Công chức, viên chức các phòng, đơn vị thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm thực hiện Quy định này. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề vướng mắc, cần xem xét sửa đổi, các cá nhân, tổ chức gửi phản ánh về Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo trình Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, quyết định./.