27/2010/QĐ-UBND

Quyết định 27/2010/QĐ-UBND sửa đổi quy định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hàng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Lào Cai ban hành kèm theo Quyết định 53/2008/QĐ-UBND U Ỷ BAN NHÂN DÂN TỈNH L ÀO C A I -------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 27/2 0 10/QĐ - UB N D L ào Cai, ngày 27 tháng 8 n ă m 20 1 0 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC SỬA ĐỔI ĐIỀU 6 QUY ĐỊNH TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ HÀNG NĂM CỦA CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÀO CAI BAN HÀNH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 53/2008/QĐ-UBND NGÀY 28/10/2008 CỦA UBND TỈNH LÀO CAI UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI Căn cứ Luật Tổ ch ứ c H ĐND và U BND n g à y 2 6/11/2003; Căn cứ N ghị đ ịnh số 43/20 0 6/NĐ- C P n g à y 25/4/2 0 06 c ủa C h ính phủ q u y đ ịnh q u y ền tự chủ, tự ch ị u t rách nhi ệ m v ề th ự c hi ệ n nhi ệ m vụ, tổ ch ứ c bộ m á y , biên c h ế và tài chính đối v ới đ ơ n vị sự nghiệp cô n g lập; Căn cứ Thông tư số 71/2006/TT - BTC ng à y 0 9/8/2006 của Bộ Tài c hính h ư ớng dẫn th ự c hiện Nghị định số 43/2006/ N Đ-CP n g à y 25/4/2006 c ủ a Chính p hủ q u y định q u y ề n tự chủ, tự chịu trách nhi ệ m về th ự c hiện nhi ệ m vụ, tổ ch ứ c bộ m á y , b i ên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghi ệ p c ông lập; Căn cứ T h ông tư số 1 1 3/2007/TT - BTC ng à y 24/9/2007 của Bộ T à i c hính s ử a đ ổi, bổ sung Thông tư số 71/2006/TT-B T C ng à y 09 / 8/2006 h ư ớng dẫn th ự c hiện Nghị định số 43/2006/ N Đ-CP n g à y 25/4/2006 c ủa Chính phủ q u y định q u y ền t ự chủ, tự chịu trách nhi ệ m về th ự c hi ệ n n h iệm vụ, tổ ch ứ c bộ m á y , biên c hế và tài c hí n h đối v ới đ ơn vị sự nghiệp cô n g lập; Xét đề nghị của Gi á m đốc Sở N ội vụ tại Tờ t r ình số 21 8 /TTr- S NV n g à y 05/7/ 2 010, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. S ử a đổi Điều 6 q u y định tiêu chí đá n h giá kết quả th ự c hiện nhiệm vụ hàng n ă m của các đơn vị s ự nghiệp công lập tr ê n địa bàn t ỉnh Lào C a i ban hành k è m theo Q u y ết định số 53 / 2008 / QĐ-UB N D ng à y 2 8/1 0 /2008 của UBND t ỉnh Lào Cai như s a u: "Điều 6. Ph ư ơng p h áp đánh giá và xếp loại c h ất l ư ợng 1. Ph ư ơng p háp đánh g iá: Việc đánh g i á kết quả th ự c hiện nhi ệ m vụ h à ng n ă m của c á c đơn vị sự nghiệp cô n g lập đ ư ợc tiến hành bằng ph ư ơng pháp ch ấ m điểm th e o nội dung t ừ ng tiêu chí, tổng đi ể m của các tiêu c hí đ ư ợc t h ự c hiện theo t hang đi ể m 100. (Có p h ụ lục tiêu chí đ á nh giá kết quả th ự c hi ệ n nhi ệ m vụ hàng n ă m của các đơn vị sự nghiệp cô n g lập) 2. Xếp loại chất l ư ợn g : a) Đơn vị hoàn th à nh x uất sắc nhi ệ m vụ: Đạt t ừ 95 đi ể m trở lên; b) Đơn vị hoàn t h ành t ốt nhi ệ m v ụ: Đạt từ 8 5 đến d ư ới 95 đ i ể m ; c) Đơn vị hoàn th à nh n hi ệ m vụ: Đ ạt từ 75 đ ế n d ư ới 85 đi ể m; d) Đơn vị không hoàn t hành nhi ệ m vụ: Đ ạ t d ư ới 75 đi ể m". Điều 2. Q u y ết định n à y có hiệu l ự c sau 10 ng à y kể từ ng à y k ý. Bãi bỏ Điều 6 Q u y định tiêu chí đá n h giá kết quả th ự c hiện nh i ệm vụ h à ng n ă m của các đơn v ị sự ngh i ệp công lập t rên địa bàn t ỉ nh Lào C ai ban hành k èm theo Q u y ết đ ịnh số 53/2008 / QĐ-U BN D ng à y 28/1 0 /2008 c ủa U BND tỉnh Lào Ca i . Điều 3. Chá n h Văn p h òng U ỷ ban nhân dân t ỉnh; Gi á m đốc Sở Nội vụ; Thủ tr ư ởng các cơ qu a n ch u y ê n môn thuộc UBND tỉnh; Chủ tịch UBND các hu y ệ n, thà n h phố; T h ủ tr ư ởng các đ ơ n vị sự n ghiệp công lập chịu tr á ch nhi ệ m t hi hành Q u y ết định n à y . /. TM. U Ỷ BAN N HÂN DÂN TỈ N H CHỦ T Ị CH Ngu y ễn Văn V ị nh PHỤ LỤC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ HÀNG NĂM CỦA CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP ( Kè m th e o Qu y ế t đ ị nh s ố 27/2010/Q Đ - UB N D ng à y 27/8/2010 c ủ a UB N D t ỉ nh L ào C a i ) N ỘI DU N G Đ Á NH G IÁ Đi ể m chuẩn Đ ơ n vị tự ch ấ m 1 Kh ối lư ợ n g , chất lư ợ n g và thời g i an h o àn t h ành các c ô ng việc trong n ă m : 33 1.1 Có ch ư ơng tr ì nh, kế h o ạch công tác hàng t h á n g, quý, n ă m. 3 1.2 Kết quả th ự c h i ện nhi ệ m vụ - Hoàn thành 100% khối l ư ợng và chất l ư ợng c ông việc th e o chỉ tiêu kế hoạch đ ư ợc giao. 15 - Hoàn thành từ 90% đ ế n < 100% k hối l ư ợng v à chất l ư ợng công việc t h eo chỉ t i êu kế hoạch đ ư ợc giao. 10 - Hoàn thành từ 70% đ ế n < 90% k h ối l ư ợng và chất l ư ợng công việc t h eo chỉ t i êu kế hoạch đ ư ợc giao. 5 - Hoàn thành từ 55% đ ế n < 70% k h ối l ư ợng và chất l ư ợng công việc t h eo chỉ t i êu kế hoạch đ ư ợc giao. 3 - Hoàn thành < 55% kh ố i l ư ợng và ch ấ t l ư ợng c ông việc th e o chỉ tiêu kế hoạch đ ư ợc giao. 0 1.3 Thời gian hoàn th à nh c ông việc đ ư ợc giao - Khối l ư ợng c ông việc hoàn thành đúng h ạ n v à tr ư ớc hạn 100%. 15 - Khối l ư ợng c ông việc hoàn thành đúng h ạ n v à tr ư ớc hạn từ 90% đến < 100%. 10 - Khối l ư ợng c ông việc hoàn thành đúng h ạ n v à tr ư ớc hạn từ 70% đến < 90%. 5 - Khối l ư ợng c ông việc hoàn thành đúng h ạ n v à tr ư ớc hạn từ 55% đến < 70%. 3 - Khối l ư ợng c ông việc hoàn thành đúng h ạ n v à tr ư ớc hạn < 55%. 0 2 Công tác qu ản l ý, sử dụng, th ự c hiện c hế đ ộ, chính sách đối với cán bộ, v i ên c hức 25 2.1 X â y d ự ng và t h ự c hiện tốt Q u y chế hoạt đ ộng, Q u y chế l à m việc. 3 2.2 Th ự c hiện tốt c ông tác q u y hoạch c án bộ, c ô n g tác đào tạ o , bồi d ư ỡng cán bộ, vi ê n ch ứ c trong đ ơ n vị. 2 2.3 Th ự c hiện tốt v iệc đá n h giá, phân loại hà n g n ă m , số cán bộ, viên ch ứ c: - T ỷ lệ cán b ộ, công c h ứ c đạt loại khá và xuất sắc từ 70% trở lên (không có cán b ộ, c ông ch ứ c đạt l o ại k é m ) . - T ỷ lệ cán b ộ, công c h ứ c đạt loại khá và xuất sắc từ 50% 5 3 đến d ư ới 70% (không c ó cán bộ, c ô ng ch ứ c đ ạ t loại k é m ). - T ỷ lệ cán b ộ, công c h ứ c đạt loại khá và xuất sắc d ư ới 50%. 2 2.4 Th ự c hiện các c h ế độ c hính sách: Th ự c hiện đ ầ y đủ chế đ ộ tiền l ư ơng, ti ề n công, Bảo hi ể m x ã hội, Bảo h iểm Y tế t h eo q u y định c ủa pháp luật đối với n g ư ời lao đ ộng. 5 2.5 Việc chi trả t hu nh ậ p t ă ng th ê m c h o ng ư ời l a o động: - Chi trả t h u nhập t ăng th ê m cho n g ư ời lao độ ng đạt từ 80% trở lên m ứ c q u y chế c h i tiêu nội b ộ đã q u y đị n h. - Chi trả t h u nhập t ăng th ê m cho n g ư ời lao độ ng đạt từ 50% đến < 80% m ứ c q u y c h ế chi tiêu n ội bộ đã q u y định. - Chi trả t h u nhập t ăng th ê m cho n g ư ời lao độ ng < 50% m ứ c q u y chế chi tiêu nội bộ đã q u y đị n h. 10 5 3 3 Vi ệc qu ả n lý tài sản v à thực hiện các q uy định về tài chính: 20 3.1 X â y d ự ng q u y chế qu ả n lý, sử dụng tài sản c ủ a cơ quan, đơn vị; triển k h ai và th ự c h i ện có hiệu q uả q u y chế quản lý, sử dụng tài s ả n, khô n g l à m t hất tho á t tài sản của cơ quan, đ ơn vị. 3 3.2 X â y d ự ng q u y chế chi t iêu nội bộ, sử dụng t i ết ki ệ m , có h iệu quả trong q uản lý kinh phí. 3 3.3 Th ự c hiện đú n g các q u y đ ịnh về t à i chính: a Về th ự c hiện n ghĩa vụ ngân sách v ới Nhà n ư ớ c. (Các đơn vị tự bảo đ ả m 1 0 0% kinh phí hoạt đ ộ ng và đ ơn v ị tự bảo đ ả m m ộ t phần k inh phí hoạt động m à c ó nguồn thu phải nộp v à o ngân sách n hà n ư ớc t h e o q u y địn h ): - Hoàn thà n h 100% n g hĩa vụ ngân sách v ới N hà n ư ớc. - Ch ư a hoàn t h ành ng hĩ a vụ ngân s ách với Nhà n ư ớc. (Đối với c ác đơn vị sự nghiệp do ngân sá c h n h à n ư ớc bảo đ ả m toàn b ộ kinh phí h oạt động, t iêu chí a đ ư ợc tính tối đa là 10 đi ể m ). 10 0 b Lập dự toán, c h ấp hành dự toán, hạch t oán kế t oán, báo cáo q u y ết toán thu, chi, trí c h lập các lo ạ i Q u ỹ v à q uản lý tài s ả n theo đúng q u y đị n h của Nhà n ư ớc. 4 4 Ho ạt độ n g của cơ qu a n và tổ ch ứ c đoàn th ể : - Tổ ch ứ c Cô n g đoàn v à các đoàn t h ể khác t ro ng đơn vị đạt danh hiệu T rong sạ c h v ữ ng mạnh. - Th ự c hiện đ ú ng q u y đ ịnh về nếp sống v ă n h o á công sở. 5 3 2 5 Công tác t hanh tra, g i ải qu y ết khiếu nại, tố cáo và p h òng chống t ha m n h ũng 7 5.1 Kết quả th a nh tra, k i ể m tra ch u y ên ngành đ ối v ới đơn vị đ ư ợc kết luận th ự c hiện có hiệu qu ả , đ ả m b ảo đúng q u y định. 2 5.2 Giải q u y ết d ứ t đi ể m đơ n thư khiếu nạ i , tố cáo; không có đơn thư khiếu nại, t ố cáo v ư ợt cấp. 2 5.3 Không để x ả y ra ti ê u c ự c th a m nhũng trong c ơ quan, đ ơn vị. 3 6 Th ực hiện Quy chế d â n chủ cơ sở: - Công kh a i về nội du n g, kế hoạch hoạt đ ộ ng của đơn v ị . - Công kh a i tài ch í nh t r ong cơ qu a n, đơn vị. - Dân chủ t r ong th ự c h i ện chế độ c h ính sác h , t r ong việc quản lý, t u y ể n dụ n g, đ á nh giá cán b ộ, viên ch ứ c. 5 1 2 2 7 Công tác t hi đ u a - k h en thư ở ng 5 7.1 Có kế hoạ c h triển k hai tới cán bộ, công ch ứ c. 2 7.2 Th ự c hiện đánh giá bì n h xét thi đ ua - khen th ư ởng trong cơ quan, đơn vị. 3 T ổng cộ n g 100