1397/QĐ-UBND

Quyết định 1397/QĐ-UBND năm 2018 phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Xây dựng tỉnh Hưng Yên ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 139 7 /QĐ-UBND Hưng Yên, ngày 20 tháng 6 năm 2018 QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA SỞ XÂY DỰNG CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Quyết định số 2048/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt d anh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Hưng Yên; Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 329/TTr-SNV ngày 01/6/2018, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Xây dựng, gồm những nội dung chủ yếu sau: 1 . Danh mục vị trí việc làm Tổng số vị trí việc làm: 30 vị trí, trong đó: a) Nhóm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí; b) Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ: 09 vị trí; c) Nhóm hỗ trợ, phục vụ: 13 vị trí. 2. Cơ cấu ngạch a) Ngạch chuyên viên chính và tương đương: 02 vị trí; b) Ngạch chuyên viên và tương đương: 18 vị trí; c) Ngạch cán sự, nhân viên và tương đương: 06 vị trí; d) Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; đ) Công chức phải đáp ứng được đầy đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch công chức tối thiểu tương ứng với từng vị trí việc làm do Bộ Nội vụ phê duyệt, về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch côn g chức thực hiện theo quy định tại các Thông tư của Bộ trưởng Bộ Nội vụ: S ố 11 /2014/TT-BNV ng à y 09/10/2014 quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính; s ố 05/2017/TT-BNV ngày 15/8/2017 s ử a đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ng à y 09/10/2014 và Thông t ư s ố 13/2010/TT-BNV ngày 30/11/2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, b ổ nhiệm ngạch và xếp lương đố i với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức; các Thông tư của các Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành. 3. Biên chế 3.1. Biên chế công chức a) Năm 2015: 35 biên chế; b) Năm 2017: 34 biên chế; c) Số biên chế phải thực hiện cắt giảm đến năm 2021: 04 bi ê n chế; d) Năm 2021: 31 biên chế. 3.2. Biên chế sự nghiệp a) Năm 2015: 10 biên chế; b) Năm 2017: 10 biên chế; c) Số biên chế phải thực hiện cắt giảm đến năm 2021: 01 biên chế; d) Năm 2021: 09 biên chế. 4. Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP a) Năm 2017: 01 người; b) Năm 2021: 01 người; (Ch i ti ế t tại Phụ lục s ố 1 kèm theo) 5. Bản mô tả công việc và khung năng l ự c của vị trí việc làm a) Trên cơ sở danh mục vị trí việc làm, việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm được xác định cho từng vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị; b) Việc mô tả công việc nêu rõ công việc, hoạt động chủ yếu, trách nhiệm và điều kiện đ ể hoàn thành từng công việc, hoạt động ở mỗi vị trí việc làm; c) Việc xác định khung n ă ng lực của từng vị trí việc làm được xây dựng g ồ m các năng lực và kỹ năng c ầ n phải có để hoàn thành công việc nêu tại bản mô tả công việc ứng với từng vị trí việc làm. (Ch i t iế t tại Phụ lục s ố 2 kèm theo) Điều 2. Giám đốc Sở Xây dựng có trách nhiệm triển khai, thực hiện theo bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh cần điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, Sở Xây dựng kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ, Xây dựng; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Lãnh đạo VP UBND tỉnh; - Lưu: VT, CVNC NH CHỦ TỊCH Nguyễn Văn Phóng PHỤ LỤC SỐ 1 DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, NGẠCH CÔNG CHỨC TỐI THIỂU, BIÊN CHẾ HÀNH CHÍNH CỦA SỞ XÂY DỰNG (Kèm theo Quyết định số: 1397 /QĐ-UBND ngày 20 tháng 6 năm 2018 của Ủ y han nhân dân tỉnh Hưng Yên) M ã VTVL T ên Đơn vị/ Tên Vị trí việc làm Số Vị trí việc làm Ngạch công chức t ối thiểu Biên ch ế LĐHĐ 68 Ghi chú Năm 2017 N ă m 2021 (sau TGBC) Năm 2017 Năm 2021 (sau TGBC) C ô ng chức sự nghiệp Công chức sự nghiệp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 8 SỞ XÂY D Ự NG 30 34 10 31 9 1 1 8.1 Nhóm lãnh đạo, quản lý, điều hành 8 20 0 19 0 8.1.1 Giám đốc Sở 1 CVC 1 1 8.1.2 Phó Giám đốc Sở 1 CVC 3 3 8.1.3 Trưởng phòng 1 CV 6 5 8.1.4 Chánh Thanh tra I TTV 1 1 8.1.5 Ch á nh Văn phòng 1 CV 1 1 8.1.6 Ph ó Trưởng phòng 1 CV 5 5 8.1.7 Phó Chánh Thanh t ra 1 TTV 1 1 8.1.8 Phó Chánh Văn phòng 1 CV 2 2 8.2 Nh ó m chuyên môn, nghiệp vụ 9 8 10 6 9 8.2.1 Quản lý kiến trúc - quy hoạch 1 CV 1 1 8.2.2 Quản lý hoạt động xây dựng 1 CV 1 1 8.2.3 Quản lý chất lượng công trình 1 CV 2 1 8.2.4 Qu ả n lý hạ t ầ ng kỹ thuật và phát triển đô thị 1 CV 2 1 8.2.5 Quản lý nhà và thị trườ n g bất động sản 1 CV 1 1 8.2.6 Qu ả n l ý kinh tế xây dựng 1 CV 1 1 8.2.7 Qu ả n l ý vật liệu xây dựng 1 CV 8.2.8 Thanh tra 1 TTV 10 9 8.2.9 Pháp chế 1 CV KN KN 8.3 Nhóm hỗ trợ, phục vụ 13 6 6 1 1 8.3.1 Tổ chức nhân sự 1 CV 2 2 8.3.2 Hành chính tổng hợp 1 CV 8.3.3 Hành chính một cửa 1 CS 8.3.4 Quản trị công sở 1 CS 8.3.5 Công nghệ thông tin 1 CV ho ặ c T Đ 8.3.6 Kế toán 1 KTVTC 1 1 8.3.7 Thủ quỹ 1 NV 1 1 8.3.8 Văn thư 1 NV 8.3.9 Lưu tr ữ 1 NV h oặc TĐ 8.3.10 Nhân viên kỹ thuật 1 8.3.11 Lái xe 1 2 2 8.3.12 P hục vụ 1 1 1 8.3.13 Bảo vệ 1 PHỤ LỤC SỐ 2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHỦ YẾU VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CỦA SỞ XÂY DỰNG (Kèm theo Q uyế t định số : 1397/ QĐ-UBND ngày 2 0 tháng 6 năm 20 1 8 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên) T T V ị trí v iệc làm Mô tả công việc chủ yếu Khung năng lực 1 2 3 4 I Nhóm lãnh đạo, quản lý 1 Giám đốc Sở Phụ tr ách chung. Chịu trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của Sở để thực hiện chức năng tham mưu và giúp Ủy ban nhân dân t ỉ nh quản lý nhà nước về các lĩn h vực thuộc chức năng quản lý nhà nước của Sở Xây dựng tr ên địa bàn tỉnh Hưng Yên. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý; Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định t ầ m nh ì n và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Qu ả n l ý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: C ó bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp v ới vị trí đ ả m nhận; Có văn b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡ ng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, l ĩn h vực được giao phụ tr ách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp; Soạn thảo v ă n bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Phó Giám đốc Sở Giúp Gi á m đốc Sở trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo sự phân công của Giám đốc Sở, giải quyết các công việc do Giám đốc Sở giao và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. 1. N ă ng lực. - N ă ng l ự c chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác đ ị nh tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng t ố t nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, ch ứ ng chỉ đ ào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ tr ách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp; Soạn thảo v ă n bản; Giao tiếp ứng xử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Trư ở ng phòng thuộc Sở Lãnh đạo, ch ỉ đạo, điều hành các hoạt động của Phòng; tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao của phòng; thực hiện một số nhiệm vụ kh ác khi được Giám đốc Sở phân công. 1. Năng lực. - Năng lực chung; Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đ ạo, qu ả n lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Qu ả n lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nh â n lực. - Năng lực chuyên môn : Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; c ó văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ tr ách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Chánh Thanh tra sở Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của Thanh tra Sở; tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn thanh tr a hành chính và thanh tra chuyên ngành. 1. Năng lực. - N ă ng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công d â n; Phối hợp c ô ng tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định t ầ m nhìn và tư duy chiến lược; Qu ả n lý sự thay đổi; Qu ả n lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học tr ở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có v ă n bằng, chứng chỉ đ à o tạo, bồi d ưỡ ng đáp ứ ng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuy ê n môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, l ĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng; Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 5 Chánh Văn phòng Sở Lãnh đạo, chỉ đạo điều hành hoạt động của Văn phòng sở; tham mưu t ổ ng h ợ p thông tin phục vụ các hoạt động của lãnh đạo Sở theo chương tr ì nh, kế hoạch công tác; công tác tổ chức cán bộ; thi đua khen thưởng; cải cách hành chính; văn thư lưu trữ; pháp chế, hành chính quản trị... thuộc thẩm quyền quản lý của Sở; thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được Giám đốc Sở phân công. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, qu ả n lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Qu ả n lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có bằng t ố t nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp v ớ i vị trí đảm nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến th ứ c chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2 . Kỹ n ă ng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn th ả o v ă n bản; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Phó Trưởng p hòng thuộc Sở Giúp Trưởng phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i đ ộ phục vụ t ổ ch ứ c, công dân; Phối hợp công tác. - Năng l ự c l ã nh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản l ý v à phát triển nhân lực. - N ă ng lực chuyên môn: Có b ằ ng t ố t nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị tr í đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch c ô ng chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩn h vực được giao phụ trách. 2. Kỹ n ă ng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Phó Chánh Thanh t ra sở Giúp Ch á nh Thanh tra chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Thanh tra Sở theo sự phân công của Chánh Thanh tra. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết đ ị nh; Xác định tầm nhìn và tư duy chi ế n lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nh â n lực. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị tr í đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo v ă n bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Phó Chánh Văn p hòng Giúp Chánh v ă n phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Văn phòng Sở theo sự phân công của Chánh Văn phòng. 1. Năng lực, - Năng lực chung: Đạo đ ức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn v à tư duy chi ế n lược; Qu ả n l ý sự thay đ ổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuy ê n môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. II Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ 1 Quản lý kiến trúc - quy hoạch Thực hiện công tác thẩm định và quản lý lĩnh vực quy hoạch trên địa bàn tỉnh; Thực hiện công tác quản lý kiến trúc, cảnh quan đô thị. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và tr ách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có v ă n bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hi ể u kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân t í ch, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Quản lý hoạt động xây dựng Thẩm định thiết kế, thẩm đ ị nh các dự án xây dựng; Thực hiện công tác cấp, điều chỉnh giấy phép xây dựng. 1. Năng lực. - N ă ng lực chung: Đạo đức và tr ách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đ à o tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, ch ứ ng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đ á p ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hi ể u kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Quản lý chất lượng công trình Thực hiện quản lý nhà nước về chất lượng công trình xây dựng; giám định xây dựng; an toàn xây dựng c ô ng trình. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị tr í đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hi ể u kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Quản lý hạ tầng kỹ thuật và phát triển đ ô thị Thực hiện qu ả n lý nhà nước về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật; Thực hiện quản lý nhà nước về lĩnh vực phát triể n đô thị. 1. Năng lực. - Năng lự c chung: Đạo đ ức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn c ủ a ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 5 Quản lý nhà và thị trường b ất độ ng sản Thực hiện công tác quản lý nhà nước về nhà ở và công sở; Thực hiện c ô ng tác quản lý n hà n ướ c về thị trư ờ ng bất động sản 1. Năng lực. - Năng l ự c chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái đ ộ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng t ố t nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Quản lý kinh tế xây dựng Thực hiện công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực kinh tế xây dựng. 1. Năng l ự c. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có v ă n bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ n ă ng: Phân tích, tổng hợp, tham mư u; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Quản lý vật liệu xây dựng Thực hiện công tác quản lý nhà nước v ề lĩnh vực vật liệu xây dựng. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đ ứ c và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đ à o tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, ch ứ ng chỉ đào tạo, bồi d ư ỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch c ô ng chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ tr ách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng h ợ p, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Thanh tra Thực hiện thanh tra chuyên ngành xây dựng; Thực hiện thanh tra hành chính; Thực hiện giải quyết khiếu n ại, tố cáo. 1. Năng lực . - Năng lự c chung: Đạo đức và trách nhiệm công v ụ ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 9 Pháp chế T ổ chức thực hiện công tác xây d ự ng văn bản quy phạm pháp luật, kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n th ứ c chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. III Nhóm hỗ trợ, phục vụ 1 Tổ chức nhân sự Thực hiện quản lý công tác tổ chức cán bộ: tuyển dụng, nâng l ươn g, khen thưởng, đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuy ể n, bổ nhiệm... thuộc thẩm quyền quản lý. 1. Năng lực. - N ă ng lực ch u ng: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công d â n; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị tr í đảm nhận; Có văn bằng, ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồ i dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Hành chính tổng hợp Thu thập các thông tin và tổng hợp báo c á o tháng, quý, năm và báo cáo khác. 1. Năng lực . - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với v ị tr í đ ả m nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Hành chính một cửa Thực hiện nhiệm vụ tham mưu tiếp nhận và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết th ủ t ụ c hành chính theo cơ chế một c ử a, một cửa liên thông. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đ ứ c và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Cao đ ẳ ng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nh ận ; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao ti ế p ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Qu ản trị công s ở Tham mưu phối hợp, , phân công giải quyết công việc; điều hòa, phối hợp, kết nối hoạt động giữa các c á nhân, các phòng, ban, các tổ chức, cơ quan, đơn vị. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và tr á ch nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thi ể u quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ng ữ , tin học. 5 Công nghệ thông tin Thực hiện nhiệm vụ tham mưu ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị mạng và quản l ý máy móc, thiết bị, hạ tầng công nghệ của cơ quan; Quản trị mạng nội bộ, qu ả n trị trang thông tin điện tử. 1 . Năng lực. - N ă ng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm c ô ng vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái đ ộ ph ụ c vụ tổ chức, c ô ng dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên m ô n: C ó bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với v ị trí đ ả m nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân t í ch, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Kế toán Thực hiện nhiệm vụ kế toán cơ quan. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công d â n; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên m ô n: Có b ằ ng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với v ị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi d ưỡ ng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đ ược giao phụ tr á ch. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, t i n học. 7 Thủ quỹ Cập nhật đ ầ y đủ, ch í nh xác, k ị p thời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ. Thực hi ện đúng quy định về trách nhiệm về quản l ý quỹ tiền mặt. 1. Năng lực. - Năng lực chung : Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng t ố t nghiệp Trung cấp trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡn g đáp ứ ng ti ê u chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iể u kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng; Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn b ả n; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Văn thư Quản lý, theo dõi, phát hành, xử lý văn bản đi, văn bản đến. Thực hiện tr ình ký ban hành văn bản, chuyển giao, tiếp nhận, đăng ký vào sổ, quản lý văn bản, lập hồ sơ. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và tr ách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn : Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, ch ứ ng chỉ đào tạo, bồi dư ỡ ng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến th ứ c chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. 9 Lưu tr ữ Lưu giữ, quản lý, khai thác các loại văn bản, hồ sơ của cơ quan, phục vụ hoạt động tra cứu văn bản, hồ sơ liên quan khi giải quyết công việc. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác . - Năng lực chuyên môn: Có bằng tố t nghiệp Trung cấp tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp v ớ i v ị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo , bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công ch ứ c tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham m ư u; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. 10 Nhân viên kỹ thuật Thực hiện quản lý, vận hành và duy tr ì hoạt động thường xuyên đối v ới toàn bộ hệ thống thiết bị, m á y móc kỹ thuật của cơ quan và trụ sở cơ quan. 11 Phục vụ Thực hiện công tác tạp vụ văn phòng. 12 Lái xe Qu ả n lý và sử dụng xe phục vụ nhiệm vụ c ơ quan. 13 Bảo vệ Đảm bảo an ninh trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 gi ờ trong ngày.