1508/QĐ-BHXH

Quyết định 1508/QĐ-BHXH năm 2015 quy định về đánh giá, phân loại công, viên chức ngành Bảo hiểm xã hội BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 1508/QĐ-BHXH Hà Nội, ngày 16 tháng 12 năm 2015 QUYẾT ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂM NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Căn c ứ Luật C á n bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn cứ Nghị định s ố 05/2014/NĐ-CP ngày 17/01/2014 của Chính phủ quy đ ị nh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ c ấ u t ổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Ch í nh phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, c ô ng chức, viên ch ứ c; Xét đề nghị của Trưởng Ban T ổ chức cán bộ, Tổng Giám đốc Bảo h i ểm x ã hội Việt Nam ban hà nh Quyết định quy định về đ á nh giá, phân loại công chức, viên chức ngành Bả o hiểm xã hội. Mục I: QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1 . Phạm vi điều ch ỉ nh Quyết định này quy định việc tổ chức đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động trong ngành Bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng năm và theo yêu cầu công tác t ổ chức cán bộ . 2. Đố i tượng áp d ụng - Công chức, vi ê n chức; - Ngư ời l a o động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, h ợ p đồng là m việc. Điều 2. Mục đích, yêu cầu - Thực h i ện nghiêm túc vi ệ c đánh g i á, ph â n loại c ô ng chức, viên c h ức và ngư ờ i la o đ ộ ng bảo đ ả m khách quan, toàn diện, cụ thể và thực chất; lấy kết quả, chất lượng, hiệu qu ả thực h i ện nhiệm vụ, công vụ làm thước đo chủ yếu để đánh g i á. - Kết quả đánh g i á là c ă n cứ để quy hoạch, bố trí, sử dụng, b ổ nhi ệm, luân chuyển, điều động , biệt phái, đ à o tạo , b ồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật , tinh gi ả n biên chế và thực hiện chế độ, ch í nh sách khác đối với c ô ng chức, viên chức và người lao động. Điều 3. Nguyên tắc đánh giá 1. Việc đánh g i á công chức, viên chức v à người l ao động (sau đây gọi chung l à công chức, viên chức) phả i căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất chính tr ị đạ o đức , lối sống, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người đượ c đánh g i á. Việc đ á nh giá, phân loại công chức, viên ch ứ c l ã nh đạo, quản lý phải d ựa vào kế t quả hoạt động của cơ quan, đơn vị đ ư ợc giao qu ả n lý, phụ tr ách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đ ứng đầu không được cao h ơ n mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao qu ả n lý, phụ trách . 2. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, thiên vị, trù dập, hình thức. 3. Người có thẩm quyền hoặc người được giao thẩm quyền đ á nh giá theo phân công, phân cấp phải chịu trách nhiệm về kết qu ả đánh giá, ph â n loại công chức, viên chức của đơn vị mình; thực hiện nguyên tắc dân chủ, công khai đối với công chức, viên chức được đánh gi á . Điều 4. Thời gian và thời điểm đánh giá, phân loại 1. Thời gian đánh giá: Từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 hàng năm. 2. Thời điểm đánh giá: Thực hiện trong tháng 12 hàng năm. Mục II: ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI HÀNG NĂM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC Điều 5. Nội dung đánh giá Việc đánh giá công chức được thực hiện theo các nộ i dung sau: - Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị. - Phẩm chất chính trị, đạo đ ứ c, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; - Năng lực, trình độ chuyên môn, ng hi ệp vụ; - Tiến độ và kết quả l ãnh đạo, quản lý, tổ chức, điều hành; - Tinh thần trách nhiệm và ph ố i hợp t rong thực hiện nhiệm vụ; - Thái độ phục vụ Nhân dân; - Kết quả hoạt động c ủ a cơ quan, t ổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; - Năng lực l ãnh đạo, qu ả n lý; - Thái độ công tâm, khách quan; N ă ng lực t ậ p hợp, đoàn kết công ch ứ c, viên chức. Điều 6. Phân loại đánh giá * Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được ph â n loại theo các mức như sau: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ . - Hoàn thành nhiệm vụ . - Không hoàn thành nhiệm vụ. * Tiêu chí phân loại công chức thực h iện theo quy định tại các Điều 18, 19, 20, 21 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính p hủ và trên cơ s ở xếp loại c ô ng chức hàng quý. Quy định cụ thể về đánh giá, xếp lo ại công chức hàng quý d o BHXH Việt Nam, đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam (sau đây gọi l à đơn vị trực thuộc) và BHXH các t ỉ nh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi là BHXH tỉnh) ban hành. Điều 7. Trình tự, thủ tục đánh giá Trình tự, thủ tục đánh giá công chức là Thủ trưởng, Phó Thủ trư ở ng đ ơn vị trực thuộc và Giám đốc, Phó Giám đ ố c BHXH tỉnh thực hiện như sau: 1. Công chức viết báo c á o tự nhận xét, đánh gi á kết qu ả công tác theo nhiệm vụ được giao (M ẫ u số 1 kèm theo) . Báo cáo này được trình bày trước cuộc họp kiểm điểm c ô ng tác h à ng năm của đơn vị trực thuộc hoặc BHXH t ỉ nh. 2. Các th à nh viên tham dự cuộc h ọ p nhận xét, đóng góp ý kiến và tham gia đánh giá, phân loạ i bằng hình thức bỏ phiếu kín. Ý kiến nhận xét, góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp. Thành phần tham dự cuộc họp gồm: Người đứng đầu, cấp phó củ a người đứng đầu, cấp trưởng các đơn vị cấu thành v à đại diện cấp ủ y đảng, công đoàn, đoàn th a nh niên; đối với đơn vị tr ự c thuộc không có cơ cấu cấp phòng, thì thành phần dự cuộc họp gồm to à n thể c ông chức, viên chức thuộc đơn vị đó. 3. Th ẩ m quyền đánh gi á , phân loại: 3.1 . Tổng Gi á m đ ố c BHXH Việt Nam đánh giá, quyết đ ịnh phân loại Thủ trưởng đơn vị trực thuộc v à Gi á m đốc BHXH tỉnh sau khi tha m khảo ý kiến của Ph ó Tổng Giám đốc phụ trách, biên b ả n nhận xét, góp ý của tập thể đơn vị, k ế t qu ả b ỏ p hiếu đánh gi á , phân loại c ủ a tập th ể đơn vị và văn bản đánh giá, nhận xét của cấp ủy đảng c ù ng cấp nơi công chứ c công tác. 3.2. Th ủ trư ở ng đơn vị trực thuộc hoặc Gi á m đốc BHXH tỉnh đánh giá, quyết đ ị nh xếp loại đối v ớ i cấp phó của mình sau khi tham khảo biên bản nhận xét, góp ý của tập thể đơn vị , k ế t qu ả bỏ phiếu đánh g i á, ph â n l o ại của tập thể đơn vị v à văn bản đánh giá, nhận x é t của cấp ủy đảng cùng cấp nơi công chức công tác. Điều 8. Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại công chức. 1. Kết quả đánh giá, phân loại công chức phải được thông báo ch o công chức sau 05 ngày làm việc kể từ ng à y có kết luận của ng ư ờ i có th ẩ m quy ề n đánh giá. - T rư ờng hợp công chức không nhất trí với kết quả đánh g i á, phân loại thì có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật về khiếu nại. 2. Kết quả đánh g i á, phân loại c ô ng chức được th ể hiện bằng văn bản và được lưu vào hồ sơ công chức theo quy định. Mục III: ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI HÀNG NĂM ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC Điều 9. Nội dung đánh giá 1. Việc đánh giá viên chức được thực hiện theo các nội dung sau: - K ế t quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đ ã ký kết; - Việc thực hiện quy đ ị nh về đạo đức nghề nghiệp; - Tinh thần t rách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện qu y t ắ c ứng xử của viên chức; việc thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan, đ ơ n vị. - Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. 2. Đối vớ i viên chức quản lý, ngo à i những nội dung trên còn được đánh giá theo các nội d ung sau: - Năng l ực lãnh đạo, quản l ý, điều hành v à tổ chức thực hiện nhiệm vụ; - Kết quả hoạt động của đơn v ị đ ược gia o quản l ý, phụ trách. Điều 10. Phân loại đánh giá * Căn cứ vào kết quả đánh giá , viên chức được phân loại theo các mức như sau: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - Ho à n thành tốt nhiệm vụ. - Hoàn thành nhiệm vụ. - Không hoàn t hành nhiệm vụ. * Tiêu ch í phân loại viên chức thực hiện theo quy định tại c á c Điều 25, 26, 27, 28 của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính ph ủ và trên cơ s ở kết quả xếp loại viên chức h à ng quý. Quy định cụ thể về đánh giá , xếp loại viên chức hàng quý do BHXH Việt Nam, BHXH t ỉ nh và đ ơn vị trực thuộc ban hành trong các v ă n bản riêng. Điều 11. Trình tự, thủ tục đánh giá 1. Đ ố i với viên chức quản lý bao gồm Trưởng phòng, Phó Trư ở ng phòng đơn vị trực thuộc, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng các Phòng nghiệp vụ, Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng BHXH tỉnh (sau đây gọi chung là Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng), Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH quận, huyện, thị xã, thành ph ố thuộc tỉnh (sau đây gọi là BHXH huyện): 1 .1 . Viên chức quản lý viết báo cáo tự nhận xét, đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao (Mẫu s ố 2 kèm theo) . Báo cáo này được trình bày trước cuộc họp kiểm điểm công tác hàng năm của đơn vị. 1.2. C á c th à nh viên tham dự cuộc họp nhận xét, đóng góp ý kiến và tham gia đánh giá, phân loại bằng hình thức bỏ phiếu kín. Ý kiến nhận xét, góp ý được lập thành biên bản và thông qua tại cuộc họp. Thành phần tham dự cuộc họp: Đối với BHXH huyện có thành lập Tổ Nghiệp vụ, thành phần gồm Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện, Tổ trưởng các Tổ Nghiệp vụ, đại diện cấp ủy đảng, công đ o àn, đoàn thanh niên; đ ố i v ớ i đơn vị trực thuộc không có cơ cấu cấp phòng, Phòng nghiệp vụ, BHXH huyện chưa thành l ập Tổ Nghiệp vụ, thì thành phần d ự cuộc họp gồm toàn thể công chức, viên chức thuộc đ ơ n vị đó. 1.3. Thẩm quyền đánh gi á , ph â n loại: a/ Thủ trưởng đ ơn vị tr ự c thuộc hoặc g iám đ ố c BHXH t ỉ nh nhận xét về k ế t qu ả tự đánh gi á c ủ a viên chức là Trưởng phò n g, Giám đốc B HXH huyện đánh giá những ưu điểm, hạn ch ế , quyết định phân loại v i ên chức sau k hi tham k hảo ý kiến của c ấ p ph ó phụ trách, biên bản nhận xét, góp ý c ủ a tập th ể đơn vị, kết quả bỏ phiếu đánh giá, phân loại củ a tập thể đ ơn vị và ý kiến của cấp ủy đảng c ù ng c ấ p nơi viên chức quản l ý c ô ng tác. b/ Thủ tr ưở ng đơn vị th uộc hoặc Gi á m đốc B HX H tỉnh hoặc n gư ời đ ư ợc Th ủ trưởng đơ n vị trực thu ộc, Giám đốc BHXH t ỉ nh giao th ẩm qu y ề n đánh giá viên chức nhận xét về kết quả tự đ á nh gi á c ủ a viên chức là Phó Trưởng phòng, Phó Giám đốc BHXH huyện, đánh giá những ưu điểm, hạn chế, quyết định phân loại viên chức sau khi tham khảo b iê n b ả n nhận xét , góp ý của tập thể đơn vị, kết quả bỏ phiếu đánh gi á , p hâ n lo ại của tập thể đơn vị v à ý kiến của c ấ p ủy đảng c ù ng cấp nơi viên chức quản l ý công tác. 2. Đ ố i v ớ i T ổ trư ở ng, Ph ó Tổ t rư ởng T ổ Nghiệp vụ, K ế t o án trưởng (hoặc phụ trách kế to á n) th u ộc BHXH h uyện v à viên chức không gi ữ ch ứ c vụ qu ả n lý thuộc c ác đ ơ n vị trong toàn Ngành: 2.1. Viê n chức v i ết báo c á o kiểm điểm tự đánh giá kết quả cô n g t á c th eo nhiệm vụ được giao ( M ẫ u s ố 2 kèm theo) . Bá o cáo này được trình bà y trước cuộc họp kiểm điểm công tác hàng năm củ a đơn vị. 2.2. Các thành viên tham dự cuộc họp nhận xét, đóng góp ý kiến . Ý kiến nhận xét, góp ý đ ư ợc lập th àn h biên bản và thông q u a tại cuộc h ọ p. 2 . 3. Th ủ trưởng đ ơ n vị trực th u ộc hoặ c Giám đốc BHXH tỉnh hoặ c người được Th ủ tr ưở ng đơn vị trực thuộc, Gi á m đ ố c BHXH tỉnh giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét về kết quả tự đánh giá của v iê n chức, đánh giá nh ữ ng ưu điểm, hạn chế c ủ a viên chức trong công tác, q u yết định phân loại viên chức sau khi tham khảo biên bản nh ậ n xét , góp ý của tập thể đ ơn vị. 3. Đ ố i với ngư ờ i lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao đ ộ ng hoặc hợp đồng làm việc: - Thực hiện tương tự như tr ì nh tự, thủ tục đánh gi á đ ố i v ớ i viên chức không giữ chức vụ quản lý quy định tại Khoản 2 Điều này. Điều 12. Thông báo kết quả và lưu giữ tài Iiệu đánh giá, phân loại viên chức 1. Kết qu ả đánh giá, phân l oại v iên chức phải được thông báo ch o viên chức sau 05 n gày l à m việc kể t ừ n g à y c ó k ết lu ận của người có th ẩ m q u yền đánh giá. - Trường hợp viên chức không nh ấ t trí v ớ i kết qu ả đánh gi á , phân l oại thì c ó quyề n khiếu nại theo quy định của pháp luật về khi ếu nại. 2. Kết quả đánh gi á , phân loại viên c hứ c được thể hiện bằng v ă n b ả n, được công kh ai tại đơn vị sử d ụng viên chức và lưu vào h ồ sơ viên chức theo quy định. Mục IV: TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 13. Trách nhiệm của các đơn vị trực thuộc Thực hiện và gửi Báo cáo tổng hợp kết quả đ ánh giá, phân loại công chức, viên chức kèm B á o cáo tự nhận xét, đánh giá của c ô ng chức, viên c hức thuộc đơn vị về Ban Tổ chức cán bộ để tổng hợp và l ưu giữ (riêng đố i với các đơn vị sự nghiệp, Báo cáo tự nhận xét, đánh giá của viên chức được lưu trong h ồ sơ viên chức của đơn vị theo phân cấp quản lý hồ sơ). Điều 14. Trách nhiệm của BHXH tỉnh Thực hiện và gửi Báo cáo t ổ ng hợp kết quả đánh gi á , phân loại công chức, viên chức ( theo biểu mẫu b á o c á o gửi kèm) kèm Báo cáo tự nhận xét, đánh giá của Giám đố c , Phó Giám đốc BHXH t ỉ nh (b ả n gốc) về BHXH V iệt Nam (qua Ban Tổ chức c án bộ) để t ổ ng hợp và lưu g i ữ. Điều 15. Trách nhiệm của Ban Tổ chức cán bộ 1. Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu trình Tổng Giám đốc xem xét đánh giá, phân loại công chức đ ố i với Giám đ ố c BHXH t ỉ nh và Th ủ trư ở ng đơn vị trực thuộc. 2. Tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại c ô ng chức, viên chức hàng năm toàn Ngành; Lưu giữ hồ sơ đánh giá, phân loại công chức, viên chức theo quy định. Điều 16. Thời hạn báo cáo Các đơn vị trực thuộc và BHXH t ỉ nh gửi Báo cáo chậm nhất trước ngày 20/01 hàng năm để BHXH Việt Nam tổng hợp k ế t quả đánh giá, phân l oại công chức, viên chức trong toàn Ngành báo cáo Bộ Nội vụ và các cơ quan c ó th ẩ m quyền theo quy định. Mục V: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Quyết định này bãi bỏ Điều 17 Quyết định số 345/QĐ-BHXH ngày 10/4/2013 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định quản lý và phân cấp quản lý đối với công chức, viên chức thuộc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Điều 9 Quyết định số 981/QĐ-BHXH ngày 03/9/2013 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức và lao động hợp đồng cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Công văn số 5173/BHXH-TCCB ngày 20/12/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức. Điều 18. Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Giám đốc Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện theo quy định tại Nghị định số 56/2015/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định này./. Nơi nhận: - Tổng Giám đốc; - Các Ph ó TGĐ; - Các đơn vị trực thuộc BHXH V N; - BHXH c á c t ỉ nh, t/phố trực thuộc TW; - V ă n phòng HĐQL; - V ă n phòng Đảng ủy cơ quan; - Các Ban Quản lý dự án; - Lưu: VT, TCCB (3) . T Ổ N G GI Á M ĐỐ C Nguyễn Thị Minh MẪU SỐ 1- Dành cho công chức BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Đơn vị………………. ---------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BÁO CÁO T Ự Đ Á NH GI Á , NHẬN XÉT Năm 20... Họ và tên: Chức vụ, công việc được giao: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: Bậc: Hệ số: I. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ: 1. Ch ấ p hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, n ộ i quy, quy chế cua cơ quan, đơn vị. 2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối s ố ng, tác phong v à lề lối làm việc: 3. N ăng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: 4. Tiến độ và kết quả lãnh đạ o , quản l ý , tổ chức, điều hành: 5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ: 6. Thái độ phục vụ Nhân dân: 7 . K ế t quả hoạt động c ủ a cơ quan, tổ chức, đ ơn vị được giao lãnh đạo, quản lý: 8. Năng lực lãnh đ ạ o, quản lý: 9. Thái độ c ô ng tâm, khách quan; Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, viên ch ứ c: II. K Ế T QUẢ ĐÁNH GI Á CÔNG CHỨC (C á nhân tự nhận xét) 1. Tự nhận x é t ưu, nhược điểm : ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... 2. Tự đánh giá, phân loại: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ - Hoàn thành nhiệ m vụ □ - Không hoàn thành nhiệm vụ □ Ngày tháng năm 20... Ng ười tự nhận xét III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... Ngày tháng năm 20... Đại diện lãnh đạo đơn vị IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC (theo thẩm quyền được phân cấp) 1. Nhận xét ưu, nhược điểm ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... 2. Đánh giá mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ - Hoàn thành nhiệ m vụ □ - Không hoàn thành nhiệm vụ □ Ngày tháng năm 20... Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) MẪU SỐ 2- Dành cho viên chức BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Đơn vị…………………. ---------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- BÁO CÁO TỰ ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT Năm 20… Họ và tên: Chức d anh nghề nghiệp: Đơn vị công tác : Hạng chức da nh nghề nghiệp (Ngạch): Bậc: Hệ số lương: I. PHẦN ĐÁNH GIÁ CHUNG 1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ the o hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động đã ký k ế t: 2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp: 3. Việc chấp hành đường lối , chủ t r ư ơ ng , ch ính sách củ a Đảng và pháp luậ t của Nhà nước, nội quy, q u y chế của cơ qu a n, đơn vị ; Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân d â n, tinh thần hợp tác với đồng n ghiệp và việc thự c hiện quy t ắc ứng xử củ a viên chức: 4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên ch ứ c: II. PHẦN ĐÁNH GIÁ DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ 5. Năng l ực lã nh đ ạ o, quản lý, điều hành và t ổ chức thực hiện nhiệm vụ: 6. Kết quả hoạt động c ủ a đ ơn vị được giao quản lý, phụ trách: III . KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ VI Ê N CHỨC (Cá nhân tự nhận xét) 1. Tự nhận x é t ưu, nhược điểm : ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... 2. Tự đánh giá, phân loại: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ - Hoàn thành nhiệ m vụ □ - Không hoàn thành nhiệm vụ □ Ngày tháng năm 20... Ng ười tự nhận xét IV. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ SỬ DỤNG VIÊN CHỨC VÀ THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP 1. Ý ki ế n c ủ a tập thể đơn vị:............................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... 2. Nhận xé t của lãnh đạo trực tiếp sử dụng viên chức: ......................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... Ngày tháng năm 20... Thủ trưởng trực tiếp (Ký tên, ghi rõ họ tên) VI. ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI VI Ê N CHỨC (theo th ẩ m quyền được ph â n c ô ng, phân cấp) 1. Nhận xét ưu, nhược điểm ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... ......................................................................................................................................... 2. Đánh giá mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm v ụ : - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ □ - Hoàn thành tốt nhiệm vụ □ - Hoàn thành nhiệ m vụ □ - Không hoàn thành nhiệm vụ □ Ngày tháng năm 20... Thủ trưởng đơn vị (Ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)