229-LN

Quyết định 229-LN năm 1964 ban hành chế độ sử dụng cán bộ, công nhân viên, sinh viên, học sinh đã qua các lớp đào tạo kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc ngành lâm nghiệp của Tổng cục trưởng Tổng cục Lâm nghiệp TỔNG CỤC LÂM NGHIỆP VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 229-LN Hà Nội, ngày 14 tháng 04 năm 1964 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH CHẾ ĐỘ SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN, SINH VIÊN, HỌC SINH ĐÃ QUA CÁC LỚP ĐÀO TẠO KỸ THUẬT, NGHIỆP VỤ THUỘC NGÀNH LÂM NGHIỆP TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC LÂM NGHIỆP Căn cứ vào Nghị định số 140-CP ngày 29-09-1961 của Hội đồng Chính phủ quy định nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Tổng cục Lâm nghiệp; Theo đề nghị của ông Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. - Ban hành kèm theo quyết định này, bản "Chế độ sử dụng cán bộ, công nhân viên, sinh viên, học sinh đã qua các lớp đào tạo kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc ngành lâm nghiệp". Điều 2. - Các ông Chánh văn phòng và Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm thi hành quyết định này. TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC LÂM NGHIỆP Nguyễn Tạo CHẾ ĐỘ SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN, SINH VIÊN, HỌC SINH ĐÃ QUA CÁC LỚP ĐÀO TẠO KỸ THUẬT, NGHIỆP VỤ THUỘC NGÀNH LÂM NGHIỆP (Ban hành kèm theo Quyết định số 223-LN ngày 14-04-1964) I. MỤC TIÊU Ý NGHĨA Chế độ này được ban hành nhằm cải tiến việc sử dụng cán bộ, công nhân viên kỹ thuật nghiệp vụ thuộc ngành lâm nghiệp cho được hợp lý, có tác dụng thiết thực phục vụ sản xuất, đồng thời giúp cho cán bộ, công nhân viên sát với thực tế sản xuất, nâng cao không ngừng trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ, phát huy tác dụng chuyên môn. II. QUY ĐỊNH CỤ THỂ 1. Cán bộ, công nhân viên, sinh viên, học sinh đã qua các lớp đào tạo về kỹ thuật, nghiệp vụ trên sáu tháng phải được bố trí công tác theo đúng ngành nghề và trình độ khả năng được đào tạo. Trường hợp ốm đau, bệnh tật, nếu được cơ quan y tế xác nhận và đề nghị thì có thể tạm thời được bố trí công tác không theo đúng ngành nghề và trình độ khả năng được đào tạo. 2. Đơn vị được sử dụng sinh viên, học sinh mới ra trường phải bố trí cho anh chị em xuống công tác trực tiếp ở các đoàn, các đội sản xuất trong một thời gian để tạo điều kiện tốt cho anh chị em tham gia lao động, áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế sản xuất và quản lý kinh tế. Các anh chị em này sẽ được đơn vị lần lượt sắp xếp cho tiếp tục đi học để nâng cao thêm trình độ chuyên môn sau khi đã tham gia công tác thực tế ở các đoàn, các đội sản xuất trong một thời gian liên tục là: - Ba năm đối với cán bộ sơ cấp kỹ thuật lâm sinh, cán bộ sơ cấp kế toán, tài vụ, kế hoạch, thống kê, lao động tiền lưong. - Năm năm đối với cán bộ trung cấp kỹ thuật lâm nghiệp, cán bộ trung cấp kế toán, tài vụ, kế hoạch, thống kê, lao động tiền lương. 3. Cán bộ, công nhân viên của ngành được cử đi học các trường trung cấp kỹ thuật, nghiệp vụ sẽ được đơn vị lần lượt sắp xếp cho tiếp tục đi học để nâng cao thêm trình độ chuyên môn nếu sau khi ra trường đã tham gia công tác thực tế ở các đoàn, các đội sản xuất trong một thời gian liên tục là: - Ba năm đối với cán bộ trung cấp kế toán, tài vụ, kế hoạch, thống kê, lao động tiền lương; - Năm năm đối với cán bộ trung cấp kỹ thuật lâm nghiệp. 4. Đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công nhân viên, sinh viên, học sinh kỹ thuật, nghiệp vụ có trách nhiệm thường xuyên theo dõi tình hình tư tưởng và trình độ khả năng công tác của anh chị em để khuyến khích, giúp đỡ anh chị em tiến bộ, phát huy tác dụng thiết thực. Hàng năm, đơn vị kết hợp với các đoàn thể để tổ chức các cuộc họp mặt giữa anh chị em cùng ngành nghề để trao đổi kinh nghiệm công tác, giúp đỡ nhau trau dồi kỹ thuật nghiệp vụ và tham gia ý kiến xây dựng chung cho ngành. 5. Đơn vị sử dụng không được tự ý chuyển cán bộ, công nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ đến một công tác khác không thuộc ngành nghề chuyên môn của anh chị em. Học sinh, sinh viên, sau khi ra trường nếu không chịu nhận công tác được bố trí mà không có lý do chính đáng, sẽ phải bồi hoàn các khoản chi phí về đào tạo. 6. Đối với cán bộ, công nhân viên, sinh viên, học sinh nào không phát huy được tác dụng thiết thực sau hai năm đầu trong thời gian công tác thực tế ở các đoàn, các đội sản xuất thì đơn vị giải quyết như sau: a) Nếu vì lý do tư tưởng xấu (như: ngại khó, ngại khổ, cầu an hưởng lạc, suy bì đãi ngộ v.v...) sau một vài lần phê bình giáo dục mà không sửa chữa thì đơn vị báo cáo lên cấp trên xét và quyết định cho chuyển ngành hoặc cho thôi việc; b) Nếu vì lý do khả năng chuyên môn bị hạn chế thì đơn vị tích cực giúp đỡ, tạo điều kiện cho anh chị em trau dồi kỹ thuật nghiệp vụ để: có đủ khả năng làm tốt công tác cụ thể như dành thì giờ cho anh chị em ôn tập lại phần lý luận về kỹ thuật, nghiệp vụ, cử cán bộ có khả năng đến kèm cập, hướng dẫn cho anh chị em nâng cao trình độ chuyên môn, v.v... Các ông Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và các ông Trưởng ty Lâm nghiệp kiểm tra việc chấp hành chế độ này.