367/QĐ-UBDT

Quyết định 367/QĐ-UBDT năm 2018 về Quy chế làm việc của Vụ Tổ chức cán bộ do Ủy ban Dân tộc ban hành ỦY BAN DÂN TỘC ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 367/QĐ-UBDT Hà Nội, ngày 22 tháng 6 năm 201 8 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM ỦY BAN DÂN TỘC Căn cứ Nghị định số 13/2017/NĐ-CP ngày 10/02/2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu t ổ chức của Ủ y ban Dân tộc; Căn cứ Quyết định số 559/QĐ-UBDT ngày 25/9/2017 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc ban hành Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc; Căn cứ Quyết định số 206/QĐ-UBDT ngày 24 tháng 4 năm 2017 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế làm việc của Vụ Tổ chức cán bộ. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, thay thế Quyết định số 69/QĐ-UBDT ngày 06/3/2013 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc ban hành Quy chế làm việc của Vụ Tổ chức cán bộ. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ và Thủ trưởng các Vụ, đơn vị có liên quan thuộc Ủy ban Dân tộc chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Bộ trưởng, Chủ nhiệm UB; - Các Thứ trưởng, PCN; - Các Vụ, đơn vị thuộc UBDT; - Cổng TTĐT U BDT; - Lưu: VT, TCCB (05b). BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM Đỗ Văn Chiến QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ (Ban hành kèm theo Qu y ết định s ố 367 /QĐ-UBDT, ngày 22/6 /20 1 8 của Bộ trư ở ng, Ch ủ nhiệm Ủ y ban Dân tộc) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi và đối tượng điều chỉnh 1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, trách nhiệm và phạm vi giải quyết công việc, mối quan hệ công tác và chế độ làm việc của Vụ T ổ chức cán bộ. 2. Công chức của đơn vị chịu sự điều chỉnh của Quy chế này. Điều 2. Nguyên tắc làm việc Vụ Tổ chức cán bộ làm việc theo chế độ thủ trưởng k ế t hợp với chế độ chuyên viên. Chương II TRÁCH NHIỆM VÀ PHẠM VI GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC Điều 3. Vụ trưởng 1. Trách nhiệm của Vụ trưởng được quy định tại Điều 7 Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc (Ban hành kèm theo Quyết định số 559/QĐ-UBDT ngày 25/9/2017 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc). 2. Vụ trưởng trực tiếp giải quyết các công việc sau đây: a) Công việc thuộc lĩnh vực do Vụ trưởng trực tiếp phụ trách; b) Công việc đã giao cho Phó Vụ trưởng thực hiện nhưng thấy cần thiết phải giải quyết vì cấp bách hoặc nội dung quan trọng hoặc do Phó Vụ trưởng được phân công vắng mặt; những công việc các Phó Vụ trưởng còn có ý kiến khác nhau; c) Những công việc khác theo quy định của pháp luật hoặc do Bộ trưởng, Chủ nhiệm, Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm Ủ y ban Dân tộc giao hoặc Ủy quy ề n. 3. Vụ trưởng đưa ra thảo luận trong tập thể Lãnh đạo Vụ trước khi quyết định các vấn đề sau: a) Chương trình, kế hoạch công tác; báo cáo sơ kết tổng kết của đơn vị; b) Chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển ngắn hạn, dài hạn; dự án, dự thảo văn bản pháp luật do Vụ chủ trì xây dựng để Bộ trưởng, Chủ nhiệm trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo th ẩ m quyền; c) Dự toán, quyết toán ng ân s á c h ; kế hoạch mua sắm tài sản của Vụ theo quy định; d) Công tác tổ chức, cán bộ , thi đua, k hen thưởng, kỷ l uật của cơ quan Ủy ban Dân tộc trước khi trình Ban C á n s ự Đ ả ng Ủ y ban (trừ trường hợp có ý ki ế n chỉ đạo khác của Bí thư Ban Cán s ự Đ ả ng, B ộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban) và của Vụ theo quy định; cử công chức, viên chức đi học tập trong và ngoài nước; đ) Những vấn đề khác theo q uy định của pháp luật hoặc do Vụ trưởng thấy cần thiết phải đưa ra thảo luận trong t ậ p th ể Lãnh đạo Vụ. Điều 4. Phó Vụ trưởng 1. Phó Vụ trưởng giúp V ụ tr ư ởng p h ụ tr ách một số lĩnh vực, nhiệm vụ công tác, phòng chuyên môn và một s ố công chức không thuộc phòng; được sử dụng quyền hạn của Vụ trưởng khi giải q uyết các công việc thuộc lĩnh vực được phân công; chịu trách nhiệm trư ớ c Vụ trư ở ng và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ được phân công. 2. Phó Vụ trưởng có trách nhiệm: a) Chấp hành sự chỉ đạo, phân công công tác của Vụ trưởng; b) Chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc vi ệ c thực hiện công việc trong các lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công phụ trách; c) Phân công công tác và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với phòng chuyên môn được giao phụ trách hoặc công chức đ ược phân công phụ trách; d) Ký thay Vụ trưởng các văn bản trong lĩnh vực được phân công phụ trách và các văn bản khác theo Ủy quyền của Vụ trưởng; đ) Phối h ợ p với Phó Vụ trư ở ng khác trong đơn vị giải quyết công việc có liên quan; e) Trường hợp vắng mặt đột xuất trong giờ làm việc phải báo cáo Vụ trưởng; g) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Vụ trưởng giao. 3. Phó Vụ trưởng phải báo cáo Vụ trưởng những vấn đề sau: a) Những vấn đề pháp luật chưa quy đị nh, chưa có trong chương trình, kế hoạch công tác của đơn vị hoặc mới phát sinh , quan trọng khác trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ được giao; b) Chương trình, kế hoạch công tá c và việc điều chỉnh nội dung, thời hạn các công việc đã được xác định t rong chương trình công tác của Vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách; c) Những vấn đề có liên quan đến từ h ai Phó Vụ trưởng trở lên nhưng các Phó Vụ trưởng còn có ý kiến kh ác nhau ho ặ c liên quan đến lĩnh vực do Vụ trưởng phụ trách; d) Những vấn đề khác khi Phó V ụ trư ở ng t hấy cần thiết hoặc theo yêu cầu của Vụ trưởng. Điều 5. Trưởng phòng và Phó trưởng Phòng chuyên môn nghiệp vụ 1. Trưởng phòng quản lý, điều hành hoạt động của phòng và trực tiếp thực hiện một s ố công việc trong lĩnh vực, chuyên môn nghiệp vụ được phân công; chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Vụ trưởng về việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. 2. Trưởng phòng có trách nhi ệ m: a) Chấp hành sự chỉ đạo, hướng dẫn trực tiếp của Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách; b) Xây dựng, trình Vụ trưởng dự kiến chương trình, kế hoạch công tác của đơn vị và t ổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt; c) Phân công công việc cho các công chức và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của phòng theo sự chỉ đạo của Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách; theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc và đánh giá kết quả thực hiện công việc của công chức thuộc phòng; d) Chủ động thực hiện các nhiệm vụ được giao trực tiếp giải quyết theo đúng trình tự, thủ tục, thời hạn ban hành văn bản, quy trình giải quyết công việc; đ) Phối hợp với các chuyên viên khác trong Vụ để giải quyết các công việc có liên quan; báo cáo Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách về các vấn đề vượt quá th ẩ m quyền hoặc những v ấ n đề còn có ý kiến khác nhau giữa phòng và chuyên viên khác của Vụ; e) Ủy quyền cho một Phó Trưởng phòng quản lý, điều hành phòng khi vắng mặt; trường hợp vắng mặt đột xuất trong giờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách; g) Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định; h) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Vụ trưởng giao. 3. Phó Trưởng phòng giúp Trưởng phòng điều hành hoạt động của phòng và trực tiếp thực hiện một số công việc tr ong lĩnh vực, chuyên môn nghiệp vụ được phân công; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về kết quả thực hiện các nhiệm vụ đó; trường hợp vắng mặt đột xuất trong giờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của Trưởng phòng. Điều 6. Công chức chuyên môn, nghiệp vụ 1. Chấp hành sự chỉ đạo, hướng dẫn, phân công công tác của cấp trên; chịu trách nhiệm cá nhân trước pháp luật và trước Lãnh đạo trực tiếp phụ trách về tiến độ, chất lượng, hiệu quả thực hiện các công việc được giao; 2. Chủ động thực hiện các nhiệm vụ được phân công theo đúng trình tự, thủ tục, thời hạn ban hành văn bản, quy trình giải quyết công việc; 3. Phối h ợ p với công chức khác có liên quan để giải quyết công việc; báo cáo Lãnh đạo trực tiếp phụ trách các vấn đề vượt quá thẩm quyền hoặc còn có ý kiến khác nhau; 4. Nghiên cứu, đề xuất các biện pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao; 5. Chấp hành nghiêm túc cá c quy đ ị nh c ủ a pháp luật hiện hành, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và s ự ch ỉ đ ạo c ủ a cấp quản lý trực tiếp; 6. Thường xuyên học tập, nghiên cứu đ ể nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, t rau dồi phẩm chất ch í nh trị, đạo đức, c ô ng vụ; 7. Chấp hành chế độ thông tin, báo c á o; quản lý, lưu giữ, bàn giao hồ sơ công việc; quản lý và sử dụng tà i sản, phư ơ ng tiện, trang thiết bị làm việc được giao theo quy định; 8. Trường hợp vắng mặt đột xuất tr o ng g iờ làm việc thì phải báo cáo và được sự đồng ý của lãnh đạo trực tiếp phụ tr ách; 9. Thực hiện các nhiệm vụ qu y ền hạn, trách nhiệm của cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật và của c ơ quan, đ ơ n vị. Chương III QUAN HỆ CÔNG TÁC Điều 7. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Vụ 1. Vụ trưởng thông tin cho các Phó Vụ trưởng về các quan điểm, chủ trương, đường lối, chính sách, pháp lu ậ t, s ự ch ỉ đạo của Lãnh đạo Ủy ban trong các lĩnh vực, nhiệm vụ thuộc phạ m vi qu ả n lý của Vụ. Vụ trưởng chỉ đạo điều h ành sự ph ố i hợp giữa các Phó Vụ trưởng theo chương trình, kế hoạch công tác v à quy chế l à m việc. Khi thực hiện công tác đánh giá cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, l uân chuyển, khen thưởng, kỷ luật đối với Lãnh đạo phòng hoặc cán bộ, c ô ng chức t hu ộ c Vụ, Vụ trưởng tham khảo ý kiến của Phó Vụ trưởng trực tiếp phụ trách phòng ho ặc phụ trách cán bộ, công chức đó trước khi thực hiện các quy tr ình v ề c ô ng tác c án bộ theo quy đ ị nh. 2. Phó Vụ trưởng chịu trách nhiệm trước Vụ trưởng về việc quản lý các lĩnh vực, nhiệm vụ công tác, phò n g chuy ê n m ôn hoặc công chức được Vụ trưởng phân công phụ trách. Các Phó Vụ trư ở ng phối hợp với nhau trong công tác và thông tin kịp thời v ề việc giải quy ết các c ô n g việc được phân công. Nếu có vấn đề liên quan đ ế n lĩnh vực do Phó Vụ trưởng khác phụ trách thì Phó Vụ trư ở ng được giao chủ trì có trách nhiệm chủ đ ộ ng phối hợ p với Phó Vụ trưởng đó để giải quy ế t; trường h ợ p còn có ý ki ế n khác nh au th ì báo cáo Vụ trưởng quyết định. 3. Khi Vụ trưởng điều chỉnh s ự ph â n công công tác thì các Phó Vụ trưởng có trách nhiệm bàn giao nội dung công việc, h ồ sơ, tài liệu có liên quan và báo cáo Vụ trưởng. Điều 8. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Vụ với phòng chuyên môn nghiệp vụ 1. Ít nhất 03 tháng 01 lần, Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng làm việc với tập thể công chức của phòng được phân công phụ trách để nghe báo cáo, đánh giá t ì nh hình, k ế t quả thực hiện chương trình, k ế hoạch công tác của phòng. 2. Trưởng phòng chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc và báo cáo kịp thời với Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách về việc thực hiện các nhiệm vụ được giao và kiến nghị các vấn đề cần giải quyết trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. 3. Trong quá trình giải quyết công việc, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, những v ấ n đề mới hoặc vượt quá thẩm quyền thì Trư ở ng phòng báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách. Trường hợp có ý kiến khác với Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách thì phải chấp hành sự chỉ đạo đó nhưng có quy ề n bảo lưu ý kiến và báo cáo với Vụ trưởng. Điều 9. Quan hệ giữa phòng chuyên môn nghiệp vụ với các chuyên viên không thuộc phòng 1. Trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ được giao, nếu có vấn đề phát sinh liên quan đến chuyên viên không thuộc phòng thì phòng được giao chủ trì có trách nhiệm chủ động phối hợp với chuyên viên có liên quan đó để giải quyết. 2. Các chuyên viên phòng chuyên môn nghiệp vụ có trách nhiệm phối hợp với nhau trong việc giải quyết các vấn đề có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ chung của Vụ và chức năng, nhiệm vụ của phòng. 3. Trường hợp vượt quá thẩm quyền hoặc có ý kiến khác nhau giữa phòng và chuyên vi ên không thuộc phòng thì Trưởng phòng có trách nhiệm báo cáo Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách. Điều 10. Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Vụ với các tổ chức chính trị, chính trị - xã hội thuộc Vụ Quan hệ công tác giữa Lãnh đạo Vụ với các tổ chức chính trị, chính trị - xã hội thuộc Vụ được thực hiện theo Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc, điều lệ hoạt động của các tổ chức đó qui chế phối hợp công tác giữa Lãnh đạo Vụ và các t ổ chức chính trị - xã hội và các văn bản khác có liên quan. Chương IV CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC Điều 11. Lập chương trình công tác 1. Chương trình công tác của Vụ do chuyên viên tham mưu công tác tổng hợp thực hiện, báo cáo xin ý ki ế n tập thể Lãnh đạo Vụ. 2. Chương trình công tác của Vụ a) Chương trình công tác năm: Căn cứ vào phương hướ ng , nh i ệm v ụ v à chương trình công tác của Ủ y ban Dân tộc, kết quả thực hiện công tác năm t r ước, nhiệm vụ của phòng chuyên môn nghiệp vụ và chuyên viên theo nhiệm vụ phân công dự kiến chương trình công tác năm và gửi chuyên viên t ha m m ư u t ổ ng hợp. Trên cơ sở chương trình công tác năm của từng phòng, t ừ ng cá n h â n lập chương trình công tác năm của mình. Chương trình công tác n ă m c ủ a P hò ng và chuyên viên theo nhiệm vụ phân công đ ược Lãnh đ ạo Vụ thảo lu ậ n tập th ể trước khi trình L ã nh đ ạo Ủy ban Dân tộc trực tiếp phụ trách Vụ x e m xét, ph ê duyệt. Chương trình công tác năm của Vụ b ao gồm: Nội dung công việc, thời hạn hoàn thành, phân công trách nhiệm đến từ ng phòng hoặc bộ phận, công chức của vụ. b) Chương trình công tác q u ý : Căn cứ vào chương trình c ô ng tác n ă m, kế t quả thực hiện nhiệm vụ của quý trước và các nhiệm vụ mới phát sinh, phòng chuyên môn nghiệp vụ, chuyên viên phân công theo nhiệm vụ dự ki ế n chương trình công tác quý gửi chuyên viên tổng hợp, lập chương trình c ô ng t ác quý của Vụ, trình Lãnh đạo Vụ ký phê duyệt Trường hợp có sự điều ch ỉ nh nội d un g , tiến độ thực hiện công việc, phòng, chuyên viên phải báo cáo và được sự đ ồn g ý của Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách. Việc điều chỉnh được thực hiện theo Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc. c) Chương trình công tác th á ng: Hàng tháng, căn cứ vào chương trình công tác đã được phê duyệt và kết quả thực hiện nhiệm vụ của vụ và của Ph ò ng Thi đua Khen thưởng và Chính sách cán bộ và của các chuyên v i ên phân c ô ng theo nhiệm vụ, chuyên viên tổng hợp xây dựng chương trình công t ác tháng bá o cáo Lãnh đạo Vụ phê duyệt. Chương trình công tác tháng đầu quý được thể hiện cụ thể trong chương trình công tác quý. d) Vụ trưởng quy định cụ thể về thời h ạn xây dựng chương trình công tác của Vụ phù hợp với chức năng, nhiệm v ụ đư ợ c g ia o v à điều kiện công tác của Vụ. d) Chương trình công tác của V ụ : Chương trình công tác năm hoàn thành trước ngày 25 tháng 12 hằng năm, chương tr ì n h công tác quý hoàn thành trước ngày 10 cu ố i quý, chương trình công tác tháng hoàn t hành trước ngày 25 hằng tháng. 3. Lịch làm việc của Lãnh đ ạo Vụ được báo cáo Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc và thông báo trong ngày thứ sáu h à ng tuần. 4. Căn cứ vào chương trình công tác của Vụ và của phòng, từng công chức thuộc Vụ phải xây dựng và báo cáo chương trình công tác cá nhân với Lãnh đạo trực ti ế p phụ trách. Đối với Phòng Thi đua Khen thư ởng và Ch í nh sách cán bộ căn cứ chức năng của Phòng và nhiệm vụ của chuyên viên trong phòng xây dựng chương trình công tác cho phù hợp. Điều 12. Theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện chương trình công tác Hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và hàng năm hoặc theo yêu cầu, phòng, chuyên viên rà soát, thống kê, đánh giá việc thực hiện chương trình công tác, gửi bộ phận tổng h ợ p để báo cáo Vụ trưởng về kết quả giải quyết các công việc được giao, những công việc còn tồn đọng, hướng giải quyết tiếp theo, kiến nghị việc điều chỉnh, bổ sung chương trình công tác trong thời gian tới. Kết quả thực hiện công việc là một tiêu chí quan trọng để xem xét, đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ của phòng và của từng công chức. Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn, ki ể m tra các phòng, chuyên viên theo mảng công tác trong việc tri ể n khai thực hiện chương trình công tác. Chuyên viên tổng hợp và Lãnh đạo Vụ phụ trách công tác tổng h ợ p giúp Vụ trưởng thường xuyên theo dõi, đôn đốc, tổng h ợ p, báo cáo kết quả thực hiện chương trình công tác của phòng và chuyên viên phân công theo mảng. Điều 13. Soạn thảo và ký duyệt văn bản Việc soạn thảo văn bản của Phòng, chuyên viên theo nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của pháp luật, Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc và các quy định cụ thể sau: 1. Văn bản trình Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc ký hoặc phê duyệt thì Vụ trưởng hoặc Phó Vụ trưởng trực tiếp phụ trách (trong trường hợp được Ủy quyền) kiểm tra, ký tắt vào văn bản và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc khi văn bản được ban hành. 2. Văn bản do Phó Vụ trưởng ký thay phải được gửi báo cáo Vụ trưởng. 3. Văn bản do Vụ trưởng ký thừa lệnh Bộ trưởng, Chủ nhiệm theo quy định hoặc được Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy quyền thì Trưởng phòng hoặc công chức được phân công xây dựng văn bản ký tắt và chịu trách nhiệm trước Vụ trưởng khi văn bản được ban hành. Văn bản ký thừa lệnh được gửi báo cáo Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc theo quy định. Trường h ợ p Phó Vụ trưởng ký thay Vụ trưởng các v ă n bản ký thừa lệnh thì văn bản phải được gửi báo cáo Vụ trưởng và Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc theo quy định. 4. Sau khi văn bản được ban hành, cán bộ, công chức được phân công xây dựng văn bản có trách nhiệm theo dõi và báo cáo về việc thực hiện văn bản với Lãnh đạo trực tiếp phụ trách theo quy định. Điều 14. Chế độ họp Chế độ họp của đơn vị được thực hiện theo Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc và các quy định cụ thể sau: 1. Họp giao ban Lãnh đạo Vụ: Lãnh đạo Vụ họp giao ban hàng tuần (chi ề u thứ sáu) để đánh giá tình hình thực hiện chương trình công tác tuần trước và triển khai thực hiện công việc trong tuần tiếp theo. Chuyên viên tham mưu công tác tổng h ợ p có trách nhiệm ghi biên bản và thông báo kết luận họp giao ban đ ế n, phòng ho ặc cán bộ, công chức trong Vụ. 2. H ọp Vụ định kỳ: a) Hàng tháng, Vụ trưởng t ổ chức họp to à n thể cán bộ, công chức của Vụ đ ể thông báo các hoạt động của Ủy ba n D â n t ộ c, Ngành công tác dân tộc có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của V ụ , đá nh giá tình hình thực hiện chương trình công tác trong tháng và triển khai chương trình c ô ng tác của tháng tiếp theo. b) Hàng quý, Vụ trư ở ng họp to à n th ể c á n bộ, công chức đ ể thông báo các hoạt động của Ủy ban Dân tộc, Ng à n h, c ô ng t á c dân tộc và các t ổ chức, đơn vị có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ c ủ a V ụ , sơ kết tình hình thực hiện chương trình công tác quý và triển khai thực hiện chương trình công tác của quý tiếp theo và các nội dung khác theo Quy chế làm việc và Quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan Ủy ban Dân tộc. c) Việc tổ chức họp để s ơ kết, t ổng kết , đánh giá việc thực hiện chương trình công tác của Vụ định kỳ sáu tháng và hàng năm được thực hiện theo Quy chế làm việc của cơ quan Ủ y ban Dân tộc. d) Chuyên viên tham mưu công t ác t ổ ng h ợ p có trách nhiệm thông báo kết luận các cuộc họp đến toàn thể công ch ứ c của Vụ. Các thông báo kết luận được gửi báo cáo Lãnh đạo Ủy ban D ân tộc trực tiếp phụ trách và Văn phòng Ủy ban đ ể t ổ ng h ợ p, theo dõi. 3. Họp Phòng (Đối với Phò ng Thi đua Khen thưởng và Chính sách cán bộ): Hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và hàng năm , Trưởng phòng tổ chức họp tập thể công chức của phòng dưới sự chỉ đ ạo của Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách đ ể thông báo tình hình hoạt đ ộng của V ụ và của Ủy ban Dân tộc có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, q uyền hạn của phòng; đánh giá tình hình, kết quả thực hiện công việc được giao của ph ò ng v à của từng công chức; thảo luận các biện pháp t ổ chức thực hiện chương trìn h công tác được giao. 4. Trong trường hợp cần th iế t, Vụ t r ư ởn g họp công chức của Vụ để thảo luận và giải quyết công việc theo y ê u c ầ u n hiệm vụ được giao hoặc theo yêu cầu của cấp trên. Điều 15. Chế độ thông tin Chế độ thông tin của Vụ được thực h iện th eo quy định của pháp luật, Quy ch ế làm việc của Ủ y ban Dân tộc và các qu y đị nh cụ thể sau: 1. Vụ trưởng hoặc Phó Vụ trưởng đ ược Vụ trưởng Ủy quyền có trách nhiệm thông tin v ề việc thực hiện chương tr ì nh, k ế hoạch công tác của cơ quan Ủ y ban Dân tộc, Ngành công tác d â n tộc; truy ề n đạt ý ki ế n chỉ đạo của Lãnh đạo Ủ y ban Dân tộc tới công chức c ủa Vụ; t iế p n hận và giải quy ế t hoặc báo cáo Lãnh đạo Ủ y ban Dân tộc giải qu yế t những kiến nghị, đ ề xu ấ t của công chức trong Vụ có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan Ủy ban Dân tộc và của Vụ. 2. Trưởng Phòng Thi đua Khen thưởng và Chính sách cán bộ có trách nhiệm thông tin về việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của phòng; truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo Vụ tới công chức thuộc phòng; tiếp nhận, giải quyết hoặc báo cáo Lãnh đạo Vụ giải qu y ết những kiến nghị, đề xuất của công chức trong phòng có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị và của phòng. 3. Ngoài các nhiệm vụ được quy định tại khoản 2 Điều này, theo chỉ đạo của Vụ trưởng th ì chậm nhất là sau 02 ngày kể từ ngày diễn ra cuộc họp, chuyên viên tham mưu công tác tổng hợp có trách nhiệm thông tin về k ế t luận các cuộc họp của Vụ được quy định tại Điều 14 Quy chế này đến các cán bộ, công chức thuộc Vụ. Căn cứ vào nội dung của thông tin và điều kiện cụ th ể , các kết luận có thể được thông báo theo các hình thức sau: a) Niêm yết tại bảng thông báo chung của Vụ; b) Gửi vào hộp thư điện tử của từng công chức thuộc Vụ; c) Đối với Phòng Thi đua Khen thưởng và Chính sách cán bộ, Trưởng phòng ph ổ biến trực tiếp đ ế n các công chức của Phòng; d) Thông qua Cổng Thông tin điện tử của Ủy ban Dân tộc và các hình thức phù hợp khác. Điều 16. Chế độ báo cáo Chế độ báo cáo của Vụ được thực hiện theo quy định của pháp luật, Quy chế làm việc của cơ quan Ủy ban Dân tộc và các quy định cụ thể sau: 1. Phó Vụ trưởng có trách nhiệm: a) Báo cáo định kỳ hàng tuần, hàng tháng, h à ng quý, 6 tháng và hàng năm với Vụ trưởng về việc quản lý, điều hành lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công phụ trách; kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao; b) Báo cáo k ế t quả đi công tác, tham gia họp, hội thảo với Vụ trưởng theo quy định; c) Báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Vụ trưởng, Lãnh đạo Ủy ban Dân tộc trực tiếp phụ trách. 2. Trưởng Phòng Thi đua Khen thưởng và Chính sách cán bộ có trách nhiệm: a) Báo cáo định kỳ hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và hàng năm với Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách về tình hình và kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao của phòng; b) Báo cáo kết quả đi công tác, tham gia họp, hội thảo với Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách theo quy định; c) Báo cáo đột xuất theo yê u cầu của Vụ trưởng hoặc Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trách. 3. Công chức của đơn vị c ó t r ách n h iệ m: a) Báo cáo định kỳ hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, 6 tháng và hàng năm với Lãnh đạo trực tiếp phụ trách về t ì nh h ìn h và kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao ; b) Báo cáo kết quả đi công tác, tha m gia họp, hội thảo với Lãnh đạo trực tiếp phụ trách theo quy định. c) Báo cáo các nội dung khác theo quy định hoặc theo yêu cầu của Lãnh đạo trực tiếp phụ trách hoặc Lãnh đ ạo cấp trê n. 4. Nội dung, hình thức, thờ i h ạn của cá c báo cáo được quy định tại Điều này thực hiện theo quy định của Ủy ban D â n tộc và Vụ trưởng. Điều 17. Quản lý công văn, tài liệu Chế độ quản lý công văn, tà i li ệ u c ủa Vụ được thực hiện theo quy định của pháp luật, các quy ch ế làm việc của Ủy ban Dân tộc và các quy định cụ thể sau: 1. Công chức có trách nhiệm th ự c hiện các quy định của pháp luật, của Ủy ban Dân tộc và của Vụ về v ă n thư, l ưu trữ. 2. Chuyên viên văn thư vụ có trách nhiệm tiếp nhận văn bản gửi đến, vào sổ công văn và chuyển cho Vụ trưởng hoặc Ph ó Vụ trưởng được Vụ trưởng ủy quyền xử lý văn bản; phát hành, th eo dõi và lưu trữ công v ă n gửi đi của Vụ theo quy định. 3. Công chức quản lý, lưu giữ, bảo m ật hồ sơ, giấy tờ liên quan đến lĩnh vực công tác được giao theo quy đ ịnh của pháp luật. Khi đi công tác, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, công chức có t r ách nhiệm bàn giao hồ sơ, giấy tờ cho người được phân công thực hiện công việc. Điều 18. Quản lý công chức của Vụ 1. Việc quản lý công chức củ a Vụ tuân theo các quy định của pháp luật. 2. Công chức đi công tác, tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo theo sự phân công hoặc được sự đồng ý cua Vụ trưởng. Vụ trưởng có trách nhiệm cử công chức có tiêu chuẩn phù hợp với y êu cầu c ô ng việc và chịu trách nhiệm về việc cử công chức. Công chức được cử là đại diệ n của Vụ tham gia đoàn công tác, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, có trách nhi ệm , báo cáo với L ã nh đạo Vụ về chương trình, nội dung, các ý ki ế n sẽ phát bi ể u. Sau khi k ế t th úc chuy ế n công tác hoặc tham gia họp, hội nghị, hội thảo thì, công chức được c ử có trách nhiệm báo cáo kết quả v ớ i Lãnh đạo Vụ trực tiếp phụ trác h và Trư ở ng phòng. 3. Việc cử công chức đi đ à o tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thực hiện theo quy định của pháp luật và quy định của Ủy ban Dân tộc. 4. Công chức nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng phải báo cáo Vụ trưởng đ ể giải quy ế t theo quy định của pháp luật. Điều 19. Giải quyết khiếu nại, tố cáo Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của Vụ được thực hiện theo quy định của pháp luật và Quy chế giải quyết khiếu nại, tố cáo của Ủy ban Dân tộc. Điều 20. Quản lý tài sản Chế độ quản lý tài sản, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng của Vụ được thực hiện theo quy định của pháp luật và các quy chế của Ủy ban Dân tộc. Điều 21. Tiếp khách 1. Công chức làm việc tại trụ sở cơ quan không được t ùy tiện đưa khách hoặc người nhà vào trụ sở cơ quan; trường hợp có khách đến liên hệ công tác, c ầ n hướng dẫn khách chấp hành nội quy công sở; không để khách làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của cơ quan, đơn vị. 2. Việc tiếp khách là công dân trong nước đến liên hệ giải quyết các công việc thuộc phạm vi thẩm quyền của Ủy ban Dân tộc được thực hiện theo Quy chế làm việc và các quy định có liên quan của Ủy ban Dân tộc. 3. Việc tiếp khách nước ngoài được thực hiện theo Quy chế làm việc của Ủy ban Dân tộc và Quy chế quản lý hoạt động đối ngoại của Ủy ban Dân tộc. Chương V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 22. Trách nhiệm thực hiện 1. Lãnh đạo, các chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ chịu trách nhiệm chấp hành đúng và đầy đủ các quy định trong Quy ch ế này. 2. Căn cứ theo Quy ch ế này, các Vụ, đơn vị trực thuộc Ủy ban Dân tộc chủ động phối hợp cùng với Vụ Tổ chức cán bộ để giải quyết công việc. 3. Trong quá trình thực hiện Quy chế, nếu có những vấn đề phát sinh, vướng mắc, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm tổng hợp, trình Bộ trưởng, Chủ nhiệm xem xét, sửa đổi./ .