1406/QĐ-CTUBND

Quyết định 1406/QĐ-CTUBND năm 2018 phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Hưng Yên ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 1406/QĐ-CTUBND Hưng Yên , ngày 20 tháng 06 năm 2018 QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ hướn g dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Quyết định số 2048/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Hưng Yên; Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 329/TTr-SNV ngày 01/6/2018, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, gồm những nội dung chủ yếu sau: 1. Danh mục vị trí việc làm Tổng số vị trí việc làm: 32 vị trí, trong đó: a) Nhóm lãnh đạo, qu ả n lý: 08 vị trí; b) Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ: 11 vị trí; c) Nhóm hỗ trợ, phục vụ: 13 vị trí. 2. Cơ cấu ngạch a) Ngạch chuyên viên chính và tương đương: 02 vị trí; b) Ngạch chuyên viên và tương đương: 20 vị trí; c) Ngạch cán sự, nhân viên và tương đương: 06 vị trí; d) Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ; đ) Công chức phải đáp ứng được đầy đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch công chức tối thiểu tương ứng với từng vị trí việc làm do Bộ Nội vụ phê duyệt, về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch côn g chức thực hiện theo quy định tại các Thông tư của Bộ trưởng Bộ Nội vụ: S ố 11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính; s ố 05/2017/TT-BNV ngày 15/8/2017 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/11/2010 của Bộ trưởng B ộ N ộ i vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức th i nâng ngạch công chức; các Thông tư của Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành. 3. Biên chế công chức a) Năm 2015: 34 biên chế; b) Năm 2017: 34 biên chế; c) Số biên chế phải thực hiện cắt giảm đến năm 2021: 04 biên chế; d) Năm 2021: 30 biên chế. 4. Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP a) Năm 2017: 03 người; b) Năm 2021: 03 người; (Chi tiết tại Phụ lục số 1 kèm theo) 5. Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm a) Trên cơ sở danh mục vị trí việc làm, việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm được xác định cho từng vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị; b) Việc mô tả công việc nêu rõ công việc, hoạt động chủ yếu, trách nhiệm và điều kiện để hoàn thành từng công việc, hoạt động ở mỗi vị trí việc làm; c) Việc xác định khung năng lực của từng vị trí việc làm được xây dựng gồm các năng lực và kỹ năng cần phải có để hoàn thành công việc nêu tại bản mô tả công việc ứng với từng vị trí việc làm. (Chi tiết tại Phụ lục số 2 kèm theo) Điều 2. Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch có trách nhiệm triển khai, thực hiện theo bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh cần điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ, Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Lãnh đạo VP UBND t ỉ nh; - Lưu: VT, CVNC NH . CHỦ TỊCH Nguyễn Văn Phóng PHỤ LỤC SỐ 1 DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, NGẠCH CÔNG CHỨC TỐI THIỂU, BIÊN CHẾ HÀNH CHÍNH CỦA SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH (Kèm theo Quyết định số 1406/ QĐ-UBND ngày 20 tháng 6 năm 2018 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên) M ã VTVL Tên Đơn vị/ Tên vị trí việc làm S ố V ị trí việc làm Ngạch công chức tối thiểu Biên chế công chức LĐHĐ 68 Gh i chú N ă m 2017 N ă m 2021 (sau TGBC) Năm 2017 Năm 2021 (sau TGBC) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 15 SỞ V Ă N HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH 32 34 30 3 3 15.1 Nhóm lãnh đạo, qu ả n lý, điều hàn h 8 19 18 0 0 15.1.1 Giám đốc Sở 1 CVC 1 1 15.1.2 Phó Giám đốc Sở 1 CVC 3 3 15.1.3 Trưởng phòng 1 CV 6 4 15.1.4 Chánh Thanh tra 1 TTV 1 1 15.1.5 Ch á nh Văn phòng 1 CV 1 1 15.1.6 Ph ó Trư ở ng phòng 1 CV 5 5 15.1.7 Phó Chánh Thanh tra 1 TTV 1 1 15.1.8 Phó Chánh Văn phòng 1 CV 1 2 15.2 Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ 11 10 7 0 0 15.2.1 Quản lý d i sản văn hóa 1 CV 1 1 15.2.2 Quản lý về văn h óa 1 CV 1 15.2.3 Quản lý phong trào và xây dựng nếp sống văn hóa 1 CV 1 1 15.2.4 Quản lý về gia đình 1 CV 1 15.2.5 Qu ả n lý về thể dục thể thao 1 CV 1 1 15.2.6 Quản lý về du lịch 1 CV 1 1 15.2.7 Quản lý k ế hoạch - tài chính 1 CV 1 1 15.2.8 Quản lý tổ chức - biên chế 1 CV 1 1 15.2.9 Quản lý nhân sự v à đội ngũ 1 CV 15.2.10 Thanh tra 1 TTV 1 1 15.2.11 Pháp chế 1 CV 1 KN PTP KN 15.3 Nh ó m hỗ trợ, phục vụ 13 5 5 3 3 15.3.1 Tổ chức nhân sự 1 CV 1 1 15.3.2 Hành chính tổng hợp 1 CV 15 . 3.3 Hành chính một cửa 1 CS 1 1 15.3.4 Quản trị công sở 1 CS 15.3.5 C ô ng nghệ thông tin 1 CV hoặc TĐ 1 1 15.3.6 Kế toán 1 KTVTC 1 1 15.3.7 Thủ quỹ 1 NV 1 1 15.3.8 Văn thư 1 NV 15.3.9 Lưu trữ 1 NV hoặc TĐ 15,3.10 Nhân viên kỹ thuật 1 KN KN 15.3.11 Lái xe 1 1 1 15.3.12 Phục vụ 1 2 2 15.3.13 Bảo vệ 1 HĐ VV H ĐVV PHỤ LỤC SỐ 2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHỦ YẾU VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CỦA SỞ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH (Kèm theo Quyết định 1406/ QĐ-UBND ngày 20 tháng 6 năm 2018 của Ủ y ban nhân dân tỉnh Hưng Yên) TT Vị trí việc là m Mô tả công việc chủ yếu Khung năng lực 1 2 3 4 I Nhóm lãnh đạo, quản lý 1 Giám đốc Sở Là người đ ứ ng đầu Sở, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của sở; chịu trách nhiệm báo c á o công tác trước UBND tỉnh và Bộ Văn h ó a, Thể thao và Du lịch theo quy định. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nh ì n và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: C ó bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, l ĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp; Soạn thảo v ă n bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Phó Giám đốc Sở Là người giúp Giám đốc S ở , chịu tr á ch nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về các nhiệm vụ được phân công; khi Gi á m đ ốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Gi á m đ ốc ủy nhiệm điều hành các hoạt động của s ở. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và tr á ch nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng l ực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đ ổ i; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có văn b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp; Soạn thảo văn b ả n; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Trư ở ng phòng thuộc Sở Lãnh đạo, ch ỉ đạo, điều hành các hoạt động của Phòng; tham mưu gi ú p Giám đốc sở thực hiện chức năng quản lý nh à nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao của phòng; thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được Giám đốc sở phân công. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; X á c định tầm nh ì n và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Qu ả n lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đ à o tạo thuộc ngành Văn hóa thể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn thuộc Phòng, l ĩ nh vực được giao phụ trá ch. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Chánh Thanh tra sở Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của Thanh tra Sở, tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn thanh tra hành chính và thanh tr a chuyên ngành theo quy định. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Th á i đ ộ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đ ổ i; Quản lý và phát triển nhân lực. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa thể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tố i thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên m ô n thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 5 Chánh Văn ph ò ng Sở - Phụ tr ách chung và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo sở về những nhiệm vụ đ ược giao của Văn phòng Sở; - Thực hiện công tác hành chính quản tr ị: tổ chức hội nghị, họp, trang trí khánh tiết, việc hiếu, hỷ,... - Thẩm định thể thức v ă n bản của sở t rước khi tr ì nh lãnh đạo sở; - Qu ả n lý kỹ thuật trang thiết bị về công nghệ thông tin (máy tính, m á y in,...); - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo sở. 1. Năng lực . - Năng lực chung: Đạo đức và tr ách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, qu ả n lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định t ầ m nhìn và tư duy chiến lược; Qu ả n lý sự thay đ ổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: C ó b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nh ậ n; c ó văn b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thi ể u quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn b ả n; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Ph ó Trưởng phòng thuộc Sở Giúp trưởng phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nh ì n và t ư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực . - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa thể thao và Du lịch phù hợp v ới vị trí đảm nhận; C ó văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dư ỡ ng đáp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Phó Chánh Thanh tra sở Giúp Chánh Thanh tra Sở, chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Thanh tra Sở theo sự phân công của Chánh Thanh tra. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực l ã nh đạo, qu ả n lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Qu ả n lý sự thay đổi; Qu ả n lý và ph át triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa th ể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham m ưu ; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Phó Chánh Văn phòng - Giúp Chánh Văn phòng sở thực hiện các nhiệm vụ được giao của Văn phòng Sở; - Thư ký cho Gi á m đốc Sở; - Thực hiện việc tổng hợp, thi đua khen thưởng của sở; - Xây dựng kế hoạch, chương trình, báo cáo,...; - Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân công. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực l ã nh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành v à phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định t ầ m nhìn v à tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dư ỡ ng đáp ứng tiê u chuẩn nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. II Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ 1 Quản lý di sản văn hóa - Hoạch định các kế hoạch, chương trình phát triển di sản v ă n hóa trong t ỉ nh; - Tham mưu cho lãnh đạo sở các văn bản chỉ đạo trong lĩnh vực di s ả n v ă n hóa; - Hướng dẫn, tổ chức, ki ể m tra các hoạt động về di sản văn hóa trên địa bàn tỉnh; - Thẩm định các công trình, di tích trong địa bàn tỉnh; - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo sở. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp c ô ng tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa thể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Quản lý về văn hóa - Hoạch định các kế hoạch, chương trình phát triển văn hóa trong tỉnh; - Tham mưu cho lãnh đạo sở các văn bản chỉ đạo trong lĩnh vực văn hóa; - Hướng dẫn, tổ chức, kiểm tra các hoạt động văn hóa trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo sở. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và tr ách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, c ô ng dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn h ó a thể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên m ô n, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Quản lý phong trào và xây dựng n ếp sống văn hóa - Hoạch định các kế hoạch, chương trình xây dựng phong trào và xây dựng nếp sống văn h ó a trong t ỉ nh; - Tham mưu cho lãnh đ ạo sở các văn bản chỉ đạo trong quản lý phong trào v à xây dựng nếp sống văn hóa; - Hướng dẫn, tổ chức, kiểm tra các hoạt động phong trào và xây dựng nếp sống văn hóa trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đ ạo sở. 1. N ă ng lực. - Năng l ực chung: Đạo đức v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học tr ở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa thể thao và Du lịch phù hợp v ớ i vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ n ăng : Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo v ă n bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Quản lý về gia đ ì nh - Tham mưu cho lãnh đạo sở các văn bản chỉ đạo trong lĩnh vực qu ản lý về gia đình; - H ướng dẫn tổ chức , k i ểm tra các hoạt động quản lý về gia đình tr ên địa bàn tỉnh; - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo sở. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ t ổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn h ó a thể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 5 Quản lý về thể dục thể thao - Hoạch định các kế hoạch, chương trình phát triển thể dục - thể thao trong tỉnh; - Tham mưu cho lãnh đạo sở các văn bản chỉ đạo trong lĩnh vực thể dục - thể thao; - Hướng dẫn, tổ chức, kiểm tra các hoạt động về thể dục - thể thao trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo sở. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái đ ộ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa th ể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, b ồ i dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Quản lý về du lịch - Hoạch định các kế hoạch, chương trình phát triển du lịch trong tỉnh; - Tham mưu cho lãnh đạo sở các văn bản ch ỉ đ ạo trong lĩnh vực du lịch; - Hướng dẫn, tổ chức, kiểm tra các hoạt động về du lịch trên địa bàn tỉnh; - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của l ã nh đạo sở. 1. Năng lực . - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng l ự c chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa thể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, ch ứ ng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng h ợ p, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Quản lý k ế hoạch - tài chính - Tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác quy hoạch, kế hoạch, tài chính k ế toán, xây dựng c ơ b ản , chương trình d ự án, đề án chương trình mục tiêu của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch; - Kiểm tra, giám sát việc thực hiện dự toán, kế hoạch ngân sách được duyệt, việc thu chi tài chính, thực hiện nghĩa vụ ng ân sách, thanh to á n công nợ; kiểm tra, quản lý, hướng dẫn thực hiện quy định của Nhà nước về việc mua sắm, quản lý và sử dụng tài sản của các đơn vị thuộc Sở; phát hiện và ngăn ngừa các hành vi có dấu hiệu vi phạm pháp luật về tài chính, k ế toán; - Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo s ự phân công của l ã nh đạo sở. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Quản lý tổ chức - biên chế Xây dựng Đề án thành lập, sáp nhập; Đề án VTVL; Kế hoạch biên chế; tinh giản biên chế; 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 9 Quản lý nhân sự v à đội ngũ Đào tạo, bồi dưỡng, thăng hạng, nâng ngạch, tiếp nhận, điều động; Ch í nh sách và tiền lương, thi đua-khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc; đánh giá cán bộ, thống kê báo c á o 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 10 Thanh tra Thực hiện công tác thanh tra thuộc ngành, l ĩnh vực, tiếp công dân, xử l ý đơn thư khiếu nại, tố cáo. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo thuộc ngành Văn hóa thể thao và Du lịch phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 11 Pháp chế T ổ chức thực hiện công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý của ngành; Thẩm định, rà soát, hệ thống hóa v ă n bản quy phạm pháp luật; Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; theo dõi, kiểm tra tình hình thi hành pháp luật. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. III N hóm hỗ trợ, phục vụ 1 Tổ chức nhân sự Thực hiện quản lý công tác tổ chức cán bộ: tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm... thuộc thẩm quyền qu ả n lý. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Hành chính t ổ ng hợp Thu thập các thông tin và tổng hợp báo cáo tháng, quý, năm và báo cáo khác. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Hành chính một cửa Thực hiện nhiệm vụ tham mưu tiếp nhận và tr ả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một c ửa liên thông. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Quản trị công sở Tham mưu phối hợp, phân công gi ả i quyết công việc; điều hòa, phối hợp, kết n ố i hoạt động giữa các cá nhân, các phòng, ban, các tổ chức, cơ quan, đơn vị. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 5 Công nghệ thông tin Thực hiện nhiệm vụ tham mưu ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị mạng và quản lý máy móc, thiết bị, hạ tầng công nghệ của cơ quan; Quản trị mạng nội bộ, qu ả n trị trang thông tin điện tử. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Kế toán Thực hiện nhiệm vụ kế toán cơ quan. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Thủ quỹ Cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ. Thực hiện đúng quy định v ề trách nhiệm v ề quản lý quỹ tiền mặt. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Văn thư Quản lý, theo dõi, phát hành, xử lý văn bản đi, văn bản đến. Thực hiện tr ì nh ký ban hành văn bản, chuyển giao, tiếp nhận, đăng ký vào sổ, quản lý văn bản, lập hồ sơ. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 9 Lưu trữ Lưu gi ữ , quản lý, khai thác các loại văn bản, hồ sơ của cơ quan, phục vụ hoạt động tra cứu văn bản, hồ sơ liên quan khi giải quyết công việc. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am h iểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 10 Nh â n viên kỹ thuật Thực hiện qu ả n lý, vận h à nh và duy tr ì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống thi ế t bị, máy m ó c kỹ thuật của cơ quan và trụ sở cơ quan. 11 Phục vụ Thực hiện công tác tạp vụ v ă n phòng. 12 Lái xe Quản lý và sử dụng xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan. 13 Bảo vệ Đảm bảo an ninh trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 giờ trong ngày.