2355/QĐ-UBND

Quyết định 2355/QĐ-UBND năm 2012 về Quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo thực hiện Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2015 và định hướng đến năm 2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA -------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- Số: 2355/ QĐ-UBND Nha Trang , ngày 2 4 tháng 09 năm 201 2 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2012-2015 VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2020 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH KHÁNH HÒA Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn c ứ Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020; Căn cứ Nghị quyết số 06/NQ-HĐND ngày 29/6/2012 của HĐND tỉnh về Chương trì nh phát tri ể n nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2015 và định hướng đến năm 2020; Căn cứ Quyết định s ố 2354/QĐ-UBND ngày 24/9/ 2012 của UBND tỉnh về việc thành lập Ban chỉ đạo Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2015 v à định hướng đến năm 2020; Xét đề ngh ị của Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tại công văn số 1985/SKHĐT-TH ngày 21/9/2012, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết đị nh này “ Quy chế hoạt động c ủ a Ban chỉ đạo thực hiện Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2015 và định hướng đến năm 202 0” . Điều 2. Giao Sở Kế hoạch và Đầu tư, cơ quan thường trực của Chương trình theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện Quy chế này. Điều 3. Chánh v ă n phòng UBND tỉnh; các thành viên Ban chỉ đạo thực hiện Chương trình phát triển nhân lực; Giám đốc các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Qu y ết định này kể t ừ ngày ký./. Nơi nhận: - Như đi ề u 3; - TTTU, TTHĐND; - TT UBND tỉnh ; - Lưu VP/PH. TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Chiến Thắng QUY CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH KHÁNH HÒA GIAI ĐOẠN 2012-2015 VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2020 (Ban hành kèm theo Quyết định số 2355/QĐ-UBND ngày 24/9/2012 của UBND tỉnh) Điều 1. Nhiệm vụ, quyền hạn của Ban ch ỉ đạo 1. Ban chỉ đạo thực hiện Chương t rình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2015 và định hướng đến năm 2020 (sau đâ y gọi tắt là Ban chỉ đạo Chương trình phát tri ể n nhân l ực) được thành lập theo Quyết định số /QĐ-UBND ngày / /2012 của UBND tỉnh đặt dưới sự lãnh đạo trực t i ế p của Chủ tịch UBND tỉnh và chịu trách nhiệm trước T ỉ nh ủy, H ĐND t ỉ nh, UBND t ỉnh về thực hiện các nhiệm vụ thuộc Chư ơn g trình phát triển nhân lực theo Nghị quyết số 06/NQ-HĐND ngày 29/6/2012 của HĐND t ỉ nh. 2. Giúp UBND tỉnh giám sát v à chỉ đạ o thực hiện Chương trình phát triển nhân lực tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2012-2015 và định hướng đế n năm 2020 (sau đây gọi tắt là Chương trình). 3. Đôn đốc, kiểm tr a việc các sở, ban, ngành; các đơn vị và UBND các huyện, thị xã, thành phố triển khai thực hiện Chương trình. 4. Thực hiện các c hế độ báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình triển khai thực hiện Chương trình. Điều 2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng ban chỉ đạo 1. Phân công nhiệm vụ cụ th ể cho từng th à nh viên Ban chỉ đ ạo. 2. Kiểm tr a, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ được giao của các thành viên Ban chỉ đạo. 3. Tổ chức phối hợp hoạt động giữa các thành viên ban chỉ đạo; giữa Ban chỉ đạo với các sở, ban, ngành và địa phương liên quan. 4. Triệu tập, chủ trì và kết luận các cuộc h ọ p của Ban chỉ đạo. 5. Chỉ đạo điều hành hoạt động của Ban chỉ đạo vả quyết định những vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ của Ban ch ỉ đạo. Điều 3. Nhiệm vụ và quyền hạn của Phó ban chỉ đạo 1. Giúp Trưởng Ban chỉ đạo điều hành hoạt động chung của Ban chỉ đạo. 2. Tổ chức phối hợp giữa các thành viên của Ban chỉ đạo để triển khai các k ế hoạch hoạt động Chương tr ì nh d o Ban chỉ đạo đề ra. 3. Chu ẩ n bị nội dun g v à tham gia các cuộc họp , buổi làm việc c ủ a Ban chỉ đ ạo theo sự triệu tập c ủ a Tr ưở ng Ban ch ỉ đạo. 4. Thực hiện nhiệm vụ của Trưởng Ban ch ỉ đạo khi Tr ưở ng Ban ch ỉ đạo đi vắng hoạc theo ủy quyền của Tr ưở ng Ban chỉ đạo. 5. Thực hiện các nhiệm vụ kh á c liên quan đ ến chức năng, nhiệm vụ, qu y ền hạn của Ban ch ỉ đạo theo sự phân công của Trưởng Ban chỉ đạo. 6. Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Trưởng Ban ch ỉ đạo về nhiệm vụ được giao. Điều 4. Nhiệm vụ, quyền h ạ n của các ủy viên Ban ch ỉ đạo 1. Tham gia các cuộc họp do Trưởng Ban chỉ đạo triệu tập và tham gia ý ki ế n v ề những v ấ n đ ề thuộc chức năng, nhiệm vụ quản lý của lĩnh vực ngành được phân công. 2. Xây dựng kế hoạch thực hiện và kiểm tra, đôn đ ốc, báo cáo Ban chỉ đạ o về phát triển nhân lực của l ĩnh vực, ngành được phân công. 3. Báo cáo định kỳ 06 tháng và một năm về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển nhân lực được phân công và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Ban chỉ đạo . 4. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nội dung phát triển nhân l ực theo sự phân công của Trưởng Ban chỉ đạo hoặc Phó trưởng ban ch ỉ đạo được ủy quyền theo quy định tại khoản 4, Điều 3 Quy chế này. Điều 5. Nhiệm vụ cụ thể của từng sở, ban, ngành và đơn vị 1. S ở Kế hoạch và Đầu tư: a) Tổng hợp và xây dựng kế hoạch, giải pháp tổ chức thực hiện Chương trình. b) Chủ trì bố trí vốn đầu tư xây dựng các công trình thuộc nội dung Chương trình từ nguồn vốn ngân sách nhà nước; phối hợp Sở Tài chính xem xét cân đố i bố tr í nguồn kinh phí thực hiện công tác đào tạo theo k ế hoạch hàng năm. c) Phối hợp với các sở ngành liên quan thực hiện kêu gọi đầu tư, thu hút nguồn vốn xã hội hóa ngoài ngân sách thực hiện đầu tư các công trình giáo dục, đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh. d) Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra tiến độ thực hiện Chương tr ì nh; định kỳ đề xuất, báo cáo Ban chỉ đạo t ì nh hình triển khai thực hiện Chương trình. 2. S ở Tài chính: a) Chủ trì cân đối bố trí nguồn kinh phí thực hiện công tác đào tạo theo nhu cầu phát triển nhân lực; phối hợp Sở Kế hoạch và Đầu tư bố trí vốn đầu tư xây dựng các công trình thuộc nội dung Chương trình từ ngu ồ n v ố n ngân sách nhà nước theo kế hoạch hàng năm. b) Xây d ựng kế hoạch phát triển nhân lực của lĩnh vực, ngành mình trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được phân công. 3. S ở Nội vụ: a) Xây dựng kế hoạch phát tri ể n nhân lực đối với công tác đ ào tạo , bồi dưỡn g cán bộ côn g chức, viên chức theo định kỳ h àng năm, năm n ă m: nhu c ầ u s ố lượng, bậc học và kinh phí thực hiện côn g t ác đ ào tạo , bồi dưỡng. b) Xem xét, rà soát, sửa đ ổi, b ổ sung các chế độ, chính sách nhằm phát triển về s ố lượng và chất lượng đội n g ũ cán bộ c ô ng chức, viên chức. c) Chủ trì, phối hợp các đơn vị liên quan Xâ y dựng chính sách hỗ trợ , ưu đ ã i đ ể thu hút nhân lực có trình độ cao vào làm việc tại khu vực qu ả n lý hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp. 4. Sở Giáo dục và Đào tạo: a) Xây dựng k ế hoạch phát triển nhân lực trong lĩnh vực giáo dục, đ ào tạo trên cơ sở Quy hoạch phát triển hệ thống giáo dục - đ ào tạo được duyệt; nhu c ầ u s ố lượng, bậc học và kinh phí thực hiện công tác đào tạo, đề xuấ t nhu cầu vốn đầu tư xây dựng . b) Chủ trì, phối h ợ p với c á c đ ơn vị liên quan rà soát, kiểm tra, theo dõi việc thực hiện công t á c phá t triển nhân lực và đề xuất điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với nhu cầu thực tế về phát triển nhân lực của ngành trên địa bàn t ỉ nh. 5. Sở Lao động, Thương binh và Xã hội: a) Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực t rong lĩnh v ự c đ ào tạo nghề; hướng dẫn các đơn vị đ à o tạo nghề xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo ngh ề ; nhu cầu v ề số lượng và kinh phí đ ào tạo nghề, vốn đầu tư xây dựng. b) Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng chính sách đào tạo và thu hút lao động có tay nghề cao; chính sách hỗ trợ đào tạo công nhân t ại các doanh nghiệp. 6. Các sở, ban, ngành khác: Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực trong lĩnh vực, ngành mình phụ trách theo chức năng, nhiệm vụ được phân công; nhu cầu về số lượng, bậc học và kinh phí đào t ạo để phát triển nhân lực của ngành. 7. UBND các huyện, thị xã, thành ph ố : Đ ề xuất với các sở, ban, ngành; đơn vị đào tạo và đơn vị liên quan về kế hoạch phát triển nhân lực trên địa bàn quản lý; nhu cầu về số lượng, bậc học đ ể các đơn vị tổng hợp xây dựng kế hoạch phát triển nhân l ực theo từng lĩnh vực, ngành. 8. Các trường đại học, cao đẳng, Trường Chính trị tỉnh: Các đơn vị nắm bắt nhu cầu nhân lực của các ngành, lĩnh vực trên địa bàn; xây dựng kế hoạch đào tạo của từng đơn vị đ ể đ áp ứng nhu cầu nhân lực của xã hội; xây dựng nhu c ầ u s ố lượng, bậc học và dự toán kinh phí đào tạo theo nhu c ầ u cần thiết đề nghị ngân sách tỉnh hỗ trợ và huy động nguồn lực ngoài xã hội. Điều 6. Ch ế độ làm việc và công tác báo cáo 1. Thành viên Ban chỉ đạo l àm việc theo ch ế độ kiêm nhiệm, chịu trách nhiệm cá nhân đối với lĩnh vực công tác được giao. 2. Ban ch ỉ đạo định kỳ họp 06 tháng /lần. Đối với các vấn đề quan trọng cần nh ó m họp toàn thể Ban chỉ đạo thì Trưởng Ban ch ỉ đạo triệu tập cuộc họp đột xuất. 3. Các sở, ban, ngành; địa phương và đơn vị liên quan c ó trách nhiệm cung cấp hồ sơ, tài liệu liên quan về phát triển nhân lực thuộc chức năng, nhiệm vụ được phân công của từng đ ơ n vị theo yêu c ầ u của Trưởng ban, Phó tr ưở ng Ban ch ỉ đ ạo. 4. Định kỳ 06 tháng, hàng năm báo c á o tình hình hoạt động phát triển nhân lực theo t ừ ng lĩnh vực, ngành được ph â n công theo quy định. 5. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các thành viên Ban chỉ đạo báo cáo Trưởng ban x e m xét chỉ đạo thực hiện./.