39/HD-VKSTC

Hướng dẫn 39/HD-VKSTC năm 2019 về thực hiện công tác tổ chức cán bộ năm 2020 do Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỐI CAO ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 39/HD-VKSTC Hà Nội , ngày 30 tháng 12 năm 2019 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ NĂM 2020 Thực hiện Chỉ thị s ố 01/CT-VKSTC ngày 17/12/2019 của Viện trưởng VKSND tối cao về công tác của ngành KSND năm 2020, Kế hoạch số 01/KH-VKSTC ngày 20/12/2019 về công tác trọng tâm của VKSND tối cao năm 2020, VKSND t ố i cao hướng dẫn thực hiện công tác t ổ chức cán bộ năm 2020 như sau: I. CÔNG TÁC KIỆN TOÀN T Ổ CHỨC BỘ MÁY, S Ắ P X Ế P ĐỘI NGŨ C Ô NG CHỨC, VIÊN CHỨC 1. Thực hiện nghiêm các nghị quyết c ủ a Đảng về đổi mới, sắp xếp t ổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, các đơn vị thuộc VKSND t ố i cao, trên cơ sở rà soát về chức năng, nhiệm vụ, đánh giá khối lượng công việc của một số phòng thuộc đơn vị mình, chủ động đ ề xuất việc kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ m á y làm việc tinh gọn, giảm đầu mối các đơn vị có tính chất nhiệm vụ tương đồng, trùng lắp về chức năng, nhiệm vụ hoặc chức năng, nhiệm vụ đã chuyển cho đơn vị, VKSND cấp khác, đảm bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả. VKSND cấp t ỉ nh căn cứ Hướng dẫn số 37/HD-VKSTC ngày 28/11/2019 c ủ a Viện trư ở ng VKSND tối cao về việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cấp phòng thuộc VKSND cấp t ỉ nh đề xu ấ t s á p nhập các phòng làm việc tinh gọn, phù hợp với tình hình thực t ế của địa phương, hoạt động hiệu quả, phát huy t ố t nhất nguồn lực hiện c ó , đáp ứng yêu c ầ u thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Ngành. 2. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ quản lý sau khi kiện toàn bộ máy thực hiện theo Hướng d ẫ n số 37/HD-VKSTC ngày 28/11/2019 c ủ a Viện trưởng VKSND tối cao về việc sắp xếp, kiện toàn t ổ chức bộ máy cấp phòng thuộc VKSND cấp t ỉ nh, phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị, VKSND địa phương trên cơ s ở đảm bảo tối đa chính sách đối với cán bộ. Rà soát, điều chỉnh, bố trí các chức danh tư pháp, công chức, viên chức hợp lý, đảm bảo phân loại theo công việc để tạo sự chuyên sâu trong các lĩnh vực công tác. Tập trung Kiểm sát viên cho công tác nghiệp vụ, giảm khu vực hành chính, phục vụ; tăng cường nhân lực cho các khâu công tác dân sự, hành chính nh ằ m thực hiện t ố t chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Luật Tổ chức VKSND năm 2014 và các luật mới về tư pháp. II. CÔNG TÁC CÁN BỘ 1. Công tác qu ả n lý biên chế; tuyển dụng công chức - Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức trong ngành KSND từ năm 2019-2021, năm 2020, Vụ T ổ chức cán bộ tiếp tục phối hợp với các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp cao, VKSND cấp t ỉ nh tham mưu cho Ban cán sự đảng, lãnh đạo VKSND tối cao quy ế t định đi ề u ch ỉ nh giảm biên chế trong toàn Ngành với t ỷ l ệ phù hợp (khoảng 3,3%), đảm bảo các đơn vị, VKSND các cấp thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đồng thời đạt mục tiêu đến năm 2021 g iả m được 10% t ổ ng biên ch ế được giao theo Nghị quyết c ủ a Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Các đơn vị, VKSND cấp dưới chủ đ ộng rà soát, b ố trí nhân sự, chuyển đổi vị trí công tác hợp lý nhằm phát huy tốt nhất nguồn nhân lực hiện có, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tránh b ị động khi biên chế bị cắt giảm. - Việc tuyển dụng công chức năm 2020 thực hiện theo Quy chế tuyển dụng công chức VKSND ban hành kèm theo Quyết định số 587/QĐ-VKSTC ngày 29/11/2019 của Viện trưởng VKSND tối cao. Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu cho Ban cán sự đảng, lãnh đạo VKSND tối cao t ổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức làm nghiệp vụ ki ể m sát tập trung trong toàn quốc; giám sát chặt chẽ các Hội đ ồng tuyển dụng công chức khác, đảm bảo minh bạch, khách quan, công bằng, chính xác. Trên cơ s ở yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm cần tuy ể n, các đơn vị, VKSND các cấp lập kế hoạch tuyển dụng gửi về VKSND tối cao để th ẩ m định, phê duyệt theo quy định. Việc đề xuất tuy ể n dụng không vượt quá số lượng biên chế đã dược điều chỉnh giảm theo quyết định của VKSND tối cao; đ ồ ng thời dự liệu số biên chế sẽ gi ả m của đơn vị vào năm 2021. 2. Công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức - Các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp cao, VKSND các địa phương hoàn thành việc đánh giá phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2019 và gửi về VKSND tối cao (qua Vụ T ổ chức cán bộ) đúng thời gian quy đ ịnh tại Quy chế đánh giá, phân loạ i công chức, viên chức và người lao động (ban hành kèm theo Quyết định số 561/QĐ-VKSTC-V15 ngày 13/11/2019 c ủ a Viện trư ở ng VKSND tối cao). - Các đơn vị, VKSND các cấp thực hiện việc đánh giá, phân loại phải nghiêm túc, khách quan, thực chất, tránh hình thức, qua loa, bình quân chủ nghĩa; trên cơ sở các tiêu chí đ ánh giá, khối lượng công việc được giao, kết quả công việc hoàn thành, ch ấ t lượng công việc đạt được đ ể đ ố i chi ế u, so sánh, nhận xét, chấm điểm đảm bảo trung thực, chính xác. Đánh giá cán bộ là một khâu rất quan trọng trong công tác cán bộ, từ kết quả đánh giá, nhận xét để làm căn cứ trong quản lý, sử dụng cán bộ hoặc thực hiện việc tinh giản biên chế theo quy định . 3. Công tác quy hoạch; luân chuyển, điều động, chuyển đ ổ i vị trí công tác; biệt phái công chức, viên chức - Năm 2020, các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp cao, VKSND cấp t ỉ nh tiếp tục rà soát, b ổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2021, giai đoạn 2021-2026 và gửi kết quả về các cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo quy định. Theo đ ó, đ ưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ đ iều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đ ạo, quản lý đủ năng lực chuyên môn nghiệp vụ, phẩm ch ấ t chính trị, đ ạo đức tốt, có trách nhiệm, uy tín cao, có triển vọng phát triển, đáp ứng yêu cầu công tác trong thời kỳ mới. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thực hiện đúng theo Hướng dẫn số 22/HD-VKSTC ngày 23/4/2018 của VKSND tối cao về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong ngành KSND và Hướng dẫn s ố 23/HD-VKSTC ngày 15/5/2018 của VKSND t ố i cao về việc quán triệt và thực hiện công tác quy hoạch cán bộ năm 2018; quy hoạch phải đ ảm bảo nguyên tắc “động ” và “m ở ”; b ổ sung nguồn cán bộ trẻ có chất lượng để tạo nguồn lãnh đạo, quản lý. - Tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đ ố i với cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức thuộc các đ ơn vị, VKSND địa phương; gắn với công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ trên tinh thần đ ổi mới công tác cán bộ theo hướng chuẩn h óa , trẻ h óa để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ, kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu công tác của Ngành. Các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp cao chủ động bố trí, sắp xếp nhân sự, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ đề xu ấ t các cán bộ dự kiến luân chuy ể n, điều động, chuy ể n đ ổ i vị trí công tác và Kiểm sát viên trung cấp, sơ c ấ p dự ki ế n biệt phái làm công tác thực hành quyền công t ố , ki ể m sát hoạt đ ộng tư pháp đ ể xây dựng kế hoạch tr ình Ban cán sự đảng, lãnh đạo VKSND t ố i cao quy ế t đ ịnh, trên cơ sở vừa đáp ứng yêu cầu công tác của đ ơn vị, vừa tạo đi ề u kiện cho những Kiểm sát viên chưa thực hành quyền công tố, ki ể m sát hoạt động tư pháp c ó điều kiện tiếp cận thực tế, nâng cao kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ của Ki ể m sát viên. Ban cán sự đảng, Viện trư ở ng VKSND địa phương chủ động lựa chọn, nhữn g công chức có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, có chiều hướng phát triển để đi ề u động, chuyển đ ổ i vị trí công tác, tiếp tục đào tạo, rèn luyện phát triển toàn diện, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu c ầ u công tác tại đ ơn vị, địa phương và tăng cường cho VKSND cấp cao và VKSND tối cao. - Thực hiện Ch ỉ thị số 35-CT/TW ngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị và ch ỉ đạo của B an cán sự đảng VKSND t ối cao về công tác rà soát, chuẩn bị nhân sự của Ngành giới thiệu tham gia cấp ủy địa phương nhiệm kỳ Đại hội Đảng 2020-2025 (C ô ng v ă n s ố 1 81 0 /VKSTC-V 1 5 ngày 04/5/2019; Công văn s ố 1829/VKSTC-V 1 5 ngày 06/5/2019 của Viện trư ở ng VKSND t ố i cao; Công văn số 390-CV/BCSĐ ngày 02/5/2019; Công v ă n s ố 445-CV/BCSĐ ngày 12/8/2019 c ủ a Ban c á n sự đảng VKSND t ố i cao ), Ban c á n sự đ ả ng, Viện trưởng VKSND cấp tỉnh tiếp tục chủ động chuẩn bị nguồn nhân sự đủ tiêu chuẩn, điều kiện, làm việc với Ban thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy để tranh th ủ sự đồng tình, ủng hộ của cấp ủy địa phương nhằm tạo đ iều kiện tốt nhất trong việc giới thiệu nhân sự là lãnh đạo VKSND hai cấp vào cấp ủy cùng cấp nhiệm kỳ 2020-2025. Ngay sau khi có kết quả nhân sự tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025, Ban cán sự đảng, lãnh đạo VKSND c ấ p t ỉ nh phải t ổ ng hợp báo cáo VKSND tối cao (qua Vụ TCCB) để tổng hợp, trình Ban cán sự đảng VKSND tối cao. 4. V ề tuyển chọn, bổ nhiệm, b ổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý và chức danh t ư pháp - Căn cứ ch ỉ tiêu số lượng Kiểm sát viên, Điều tra viên, Kiểm tra viên các ngạch đã được phân bổ cho từng cấp kiểm sát, các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp dưới rà soát, tổng hợp số Kiểm sát vi ê n, Kiểm tr a viên giảm tự nhiên trong n ă m 2020 (ngh ỉ hưu, chuy ể n ngành, thôi việc...) để xây dựng k ế hoạch bổ sung, hoàn thành trước ngày 30/3/2020; căn cứ vào Quy chế thi tuyển, Kế hoạch thi tuyển, VKSND các cấp c ử các đối tượng đủ tiêu chu ẩ n, đ i ề u kiện dự thi, không hạn chế số lượng, đảm b ả o tính cạnh tranh, công bằng, chọn đ ược người đủ phẩm chất, năng lực, trình độ đ ể b ổ nhiệm vào các chức danh tư pháp. Thông qua việc thi tuyển Kiểm sát viên, Điều tra viên, Kiểm tra vi ê n tạo phong trào học h ỏ i, nghiên cứu, tạo động lực phấn đấu trong đội ngũ công chức, nhất là những cán bộ trẻ có năng lực. - Từ năm 2020, công tác b ổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý, chức danh tư pháp thực hiện theo Quy chế về việc b ổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đ iều động, luân chuyển, biệt phái, từ chức, thôi gi ữ chức vụ, miễn nhiệm, cách chức đối với công chức, viên ch ứ c trong ngành KSND ban hành kèm theo Quyết định số 522/QĐ-VKSTC ngày 01/11/2019 c ủ a Viện trư ở ng VKSND t ố i cao. Lưu ý, trong hồ sơ b ổ nhiệm, b ổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài các tài liệu theo quy định còn c ó thêm kết luận của cơ quan có th ẩ m quy ề n về tiêu chu ẩ n chính trị cán bộ. Vì vậy, khi lập h ồ sơ đ ề nghị b ổ nhiệm, b ổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, qu ả n lý, Ban cán sự đảng, l ã nh đạo VKSND các cấp ch ỉ đ ạo đ ơn vị tham mưu về công tác t ổ chức cán bộ xây dựng hồ sơ đầy đủ theo quy đ ịnh. 5. V ề thực hiện chính sách cán bộ, tinh giản bi ê n chế - Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục tham mưu cho B an cán sự đảng, lãnh đ ạo VKSND tối cao hoàn thiện việc xây dựng bảng lương chức vụ lãnh đạo, quản lý; bảng lương chức danh tư pháp và phụ c ấ p theo ngh ề đố i với công chức ngành KSND theo yêu cầu của Ban Ch ỉ đạo c ả i cách tiền lương Nhà nước. - Các đơn vị thuộc VKSND tối cao, VKSND cấp dưới tiếp tục thực hiện việc tinh giản biên chế theo Quyết định s ố 602/QĐ-VKSTC-V15 ngày 26/8/2015 c ủ a Viện trưởng VKSND t ố i cao đảm bảo mục tiêu đến năm 2021 giảm 10% biên chế được giao theo tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 c ủ a Bộ Chính trị về tinh giản biên ch ế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, vi ê n chức. Kiên quyết thực hiện tinh gi ả n số công chức, viên chức năng lực yếu, thiếu tinh thần tr ách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ đ ược giao theo đ úng quy định của pháp luật, đ ả m bảo việc bố trí, sử dụng lao động hợp lý, hiệu quả phù hợp với vị tr í việc làm; từng bước nâng cao ch ấ t lượng, hiệu quả lao động của đ ội ngũ công chức, viên chức, người lao đ ộng trong Ngành. 6. Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức - Thực hiện nghiêm Ch ỉ thị số 05/CT-VKSTC ngày 04/4/2016 của Viện trư ở ng VKSND tối cao về tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của VKSND giai đoạn 2016-2020 và những năm tiếp theo; K ế hoạch đ ào tạo, bồi dư ỡ ng công chức, viên chức ngành KSND n ă m 2020, VKSND các cấp chủ đ ộng xây dựng kế hoạch đào t ạo, bồi dưỡng. Khuyến khích các VKSND địa phư ơ ng thực hiện v i ệc tự đào tạo, bồi dưỡng cho công chức, viên chức của đơn vị mình nh ằ m đáp ứng nhu cầu bồi dưỡng của công chức, viên chức và yêu cầu công tác của đ ơn vị; đồng thời, thực hiện nghiêm túc chế độ bồi dưỡng bắt buộc hàng năm đối với công chức, viên chức ít nh ấ t 5 ngày/n ă m. Thực hiện đào tạo tại chỗ, chủ động c ử Ki ể m sát viên có năng lực, kinh nghiệm hướng dẫn, kèm cặp công chức mới tuyển dụng hoặc Ki ể m sát viên, Ki ể m tra viên ngạch th ấ p hơn hoặc mới được b ổ nhiệm nhằm từng bước nâng cao trình độ, năng lực của đ ội ngũ công chức. - Vụ Tổ chức cán bộ chủ đ ộng đôn đ ố c các cơ s ở đào tạo của Ngành kiện toàn đội ngũ g i ảng viên và phối h ợ p với các đ ơn vị liên quan nghiên cứu, xây dựng mới, hoàn thiện giáo trình, chương trình, tài liệu đào tạo, b ồ i dưỡng phù hợp với quy định c ủ a Luật T ổ chức VKSND năm 2014 và các luật mới v ề tư pháp bảo đảm có chất lượng, chuyên sâu về nghi ệ p v ụ , sát thực ti ễ n, g ắ n với yêu cầu nhiệm vụ và chuẩn hóa đội ngũ công chức, viên chức theo quy định. - Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn VKSND địa phương tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo của Ngành mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng hoặc tự đào tạo v ề chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là bồi dư ỡ ng kỹ năng tranh tụng, ki ể m sát việc giải quy ế t các vụ, việc dân sự, các vụ án hành chính cho Kiểm sát viên, nâng cao chất lượng bà i phát biểu của Kiểm sát viên tại phiên tòa, các kỹ năng nghiệp vụ khác của công chức; đổi mới và nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ, kỹ năng lãnh đ ạo, quản l ý và chuyên môn, nghiệp vụ ở trong nước và nước ngoài. 7. Công t ác quản lý, giáo dục công chức, viên chức, ng ườ i lao động và công tác bảo vệ chính trị nội bộ - Th ủ trư ở ng đơn vị VKSND tối cao, Viện trư ở ng VKSND cấp cao, cấp t ỉ nh, cấp huyện tăng cường hơn nữa công tác qu ả n lý, giáo dục công chức, viên chức và người lao động; quán triệt và thực hiện có hiệu quả Nghị quyết TW 4 (khóa XI, kh ó a XII) về tăng cường xây dựng, ch ỉ nh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đ ức, l ố i sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; gắn việc thực hiện cuộc vận động xây dựng đội ngũ cán bộ, Ki ể m sát viên “Vững v ề chính trị, giỏi v ề nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và b ả n lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm” với việc thực hiện có hiệu quả Ch ỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đ ẩ y mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Quy định về x ử lý kỷ luật trong ngành KSND (ban hành kèm theo Quyết định số 183/Q Đ -VKSTC-T1 ngày 04/4/2016 của Viện trư ở ng VKSND tối cao); Quy định s ố 102-Q Đ /TW ngày 15/01/2017 của Ban Chấp hành Trung ương v ề xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm và tiếp tục thực hiện các quy chế, quy định về công vụ, trật tự nội vụ của Ngành. - Tập trung thanh tra, ki ể m tra đột xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra, phòng ngừa vi phạm; tăng cường k ỷ luật, kỷ cương, quản lý chặt chẽ đội ngũ công chức, viên chức. Kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm công chức, viên chức vi phạm k ỷ luật, vi phạm pháp luật; gắn với tr ách nhiệm của n g ười đứng đầu cơ quan, đơn vị, lãnh đạo phụ trách không làm hết trách nhiệm đ ể xảy ra vi phạm phải xử lý kỷ luật. Ngay sau khi ban hành quyết định xử lý ký luật, VKSND các cấp phải gửi quyết đ ịnh về VKSND tối cao (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đ ể t ổ ng hợp, theo dõi và báo cáo lãnh đạo VKSND tối cao. VKSND tối cao th ố ng kê vi phạm bị xử lý k ỷ luật công chức, viên chức và người lao đ ộng của các đơn vị, VKSND các cấp vào thời điểm nhận được quyết định kỷ luật (nhận trực tiếp) hoặc từ ngày VKSND cấp dưới gửi (tính theo dấu bưu điện nơi gửi). Đơn vị, VKSND địa phương nào không báo cáo hoặc báo cáo không kịp thời phải chịu trách nhiệm trước Viện trư ở ng VKSND tối cao. Thủ trưởng đơn vị, Viện trư ở ng VKSND cấp dưới phải trực tiếp chịu trách nhiệm về những vi phạm, khuy ế t đ i ể m, y ế u kém xảy ra tại đ ơn vị mình. - Ch ủ động, kịp thời tổ chức kiểm tra, xác minh và báo cáo VKSND cấp trên theo đúng quy định phân cấp quản lý công chức, viên chức khi có thông tin liên quan đến hành vi tiêu cực, vi phạm pháp luật, quy định, quy chế của Ngành đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị, nhất là những thông tin được phản ánh trên các phương tiện thông tin đại chúng. - Thực hiện nghiêm túc các quy định của Đảng, Nhà nước và của Ngành v ề công tác bảo vệ chính trị nội bộ; b ả o vệ bí mật công tác, bí mật hồ sơ, tài liệu...; những đ ơn vị đ ể mất đoàn kết nội bộ, có cán bộ mắc sa i phạm thì trước hết là người đứng đ ầ u đơn vị phải chịu trách nhiệm trước Viện trưởng VKSND tối cao, sau đó sẽ xác minh, xử lý theo quy định. III. MỘT SỐ CÔNG TÁC KHÁC 1. Vụ T ổ chức cán bộ tiếp tục tham mưu hoàn thiện đề án Vị trí việc l à m theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Sau khi đề án Vị trí việc làm được phê duyệt thì triển khai xây dựng Đề án t ổ chức, biên chế ngành KSND. Phối hợp các đơn vị có liên quan hoàn thiện Dự án ph ầ n m ề m quản lý nhân sự ngành Ki ể m sát nhân dân đ ể đ ưa vào ứng dụng trong công tác quản lý cán bộ của các đơn vị, VKSND c á c cấp. Hoàn thiện Dự án thành phần Kiện toàn t ổ chức, bố trí cán bộ thực hiện việc ghi âm, ghi hình có âm thanh trong tố tụng hình sự trong ngành KSND. 2. Vụ T ổ chức cán bộ tiếp tục hoàn thiện trình lãnh đạo VKSND tối cao ký ban hành các quy chế, quy định đã dự thảo năm 2019, xây dựng tài liệu và chủ trì, phối hợp với các đ ơn vị liên quan tham mưu t ổ chức thực hiện: Kế hoạch Hội nghị tập huấn về công tác t ổ chức cán bộ trong toàn Ngành; Kế hoạch sơ kết 05 năm thực hiện Luật T ổ chức VKSND năm 2014. Các đơn vị, VKSND cấp dưới chủ động nghiên cứu các quy chế, quy định về công t á c tổ chức cán bộ, nh ữ ng nội dung vướng mắc trong quá trình thực hiện; những bất cập, hạn chế củ a Luật Tổ chức VKSND năm 2014, kiến nghị, đề xuất sửa đổi để phục vụ tập huấn công tác tổ chức cán bộ và sơ kết Luật Tổ chức VKSND năm 2014 sau khi VKSND t ố i cao ban hành kế hoạch cụ th ể . 3. Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với các đơn vị, VKSND các cấp chủ đ ộng đ ề ra c á c giải pháp đ ồng bộ về công tác tổ chức cán bộ để nâng cao chất lượng thực hành quyền công tố, ki ể m sát các hoạt động tư pháp. Theo đ ó , tập trung kiện toàn, củng cố, xây dựng các đơn vị, bộ phận làm nhiệm vụ thực hành quyền công tố á n kinh tế, chức vụ, tham nhũng; các đơn vị, bộ phận kiểm sát hoạt đ ộng tư pháp trong lĩnh vực dân sự, hành chính, thi hành án của VKSND các c ấ p; cơ quan điều tra VKSND tối cao. 4. Tiếp tục đ ề cao trách nhiệm của người đ ứng đầu đ ơn vị trong công tác t ổ chức cán bộ; nâng cao chất lượng, đảm b ả o thực chất trong công tác đ ánh giá, nhận xét, phân loại công chức thông qua ch ấ t lượng, hiệu quả và khối lượng công việc đ ược giao hoàn thành. Tiếp tục thực hiện đ ẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; thực hiện các giải pháp nâng cao ý thức trách nhiệm và đ ạo đức nghề nghiệp cho công chức, Ki ể m sát viên, Điều tra viên. 5. Các đ ơn vị, VKSND các cấp thực hiện nghiêm chế độ báo cáo, thống kê về công chức, viên chức trong ng à nh KSND gửi về Vụ T ổ chức cán bộ theo đúng quy định. 6. Vụ T ổ chức cán bộ chủ động tham mưu, phối hợp với các đơn vị li ên quan chuẩn bị tốt các điều kiện đ ể tổ chức thi tuyển các chức danh tư pháp năm 2020 theo quy định. 7. Phối hợp cơ quan chức năng tham mưu giúp cấp ủ y công tác nắm t ì nh hình, bảo đảm an ninh, an toàn trật tự xã hội, các vấn đề phát sinh đ ể ph ố i hợp xử l ý kịp thời phục vụ Đại hội Đảng các cấp. Trên đây là hướng d ẫ n thực hiện công tác t ổ chức cán bộ năm 2020, đề nghị Thủ trưởng đơn vị thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND c ấ p cao, Viện trư ở ng VKSND cấp t ỉ nh nghiên cứu, ch ỉ đạo xây dựng chương trình, kế hoạch công tác ở đơn vị, đ ịa phương mình; đề nghị VKSQS trung ương căn c ứ vào đ ặc thù công tác tổ chức cán bộ trong quân đ ội đ ể có hướng dẫn phù hợp cho các đơn vị trực thuộc. Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu c ó gì vướng mắc, đề nghị phản ánh, trao đổi với VKSND tối cao (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đ ể tham mưu với lãnh đạo VKSND tối cao chỉ đ ạ o, giải quyết./. Nơi nhận: - L ãn h đạo VKSND t ố i cao (để báo cáo); - VKSQS trung ư ơ ng; - Các đơn vị thuộc VKSND t ối cao; - Các VKSND c ấ p cao; - Các VKSND t ỉ nh, TP trực thuộc TW; - Công chức Vụ 15; - Lưu: Vụ 15, VP. TL. VIỆN TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ Tăng Ngọc Tuấn