3758/BHXH-TT

Công văn 3758/BHXH-TT năm 2017 về tăng cường công tác tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 3758/BHXH-TT V/v tăng cường công tác tuyên truyền chính sách BHXH Hà Nội, ngày 24 tháng 8 năm 201 7 Kính gửi: Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian vừa qua đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, ổn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội theo định hướng của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước. Tuy nhiên, trong thời gian vừa qua, xuất hiện tình trạng nhiều doanh nghiệp cho người lao động (NLĐ) từ 35 tuổi trở lên thôi việc với số lượng lớn, khi ế n họ l â m vào hoàn cảnh khó khăn và rất khó tìm được việc l à m mới, trong khi trước mắt không có điều kiện để tiếp tục tham gia BHXH, tích lũy thời gian đóng BHXH cho đủ điều kiện hưởng lương h ư u, dẫn đến yêu cầu nhận BHXH một lần tăng cao, ảnh hưởng đến mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội lâu dài cho NLĐ. Mặt khác, trên một số trang mạng xã hội gần đây lan truyền thông tin một cách chưa đ ầ y đủ và không chính xác về so sánh quyền lợi giữa việc tham gia bảo hiểm thương mại và gửi tiền tiết kiệm với quyền lợi khi tham gia BHXH, tạo tâm lý bất an về chính sách BHXH; một bộ phận NLĐ do không nắm được quy định của chính sách BHXH nên còn băn khoăn, lo lắng về tính ổn định của chính sách do những thay đổi của chính sách BHXH từ ngày 01/01/2018. Đ ể người lao động hiểu rõ hơn về lợi ích của việc tham gia BHXH cũng như việc bảo lưu, tích lũy thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí, đảm bảo an sinh b ề n vững; đ ồ ng thời nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (B H YT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo quyền lợi tham gia BHXH đối với người lao động, BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương báo cáo với cấp ủy, chính quyền địa phương các cấp về tình trạng này; đồng thời, phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, cụ thể như sau: 1. Hình thức, đối tượng tuyên truyền - Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh, các doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp tăng cường tổ chức các hội nghị đ ố i thoại, tọa đàm với người lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất về chính sách BHXH; - Phối hợp với Đài truyền hình và các cơ quan báo chí, phát thanh ở địa phương tăng thời lượng phát sóng về các tin, bài, phóng sự, các buổi tọa đàm về chính sách BHXH; - Cung cấp thông tin định kỳ về tình hình thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn cho các cơ quan phát thanh, truyền hình, báo chí ở địa phương. 2. Nội d ung tuyên truyền - Những quy định của mới của Luật BHXH năm 2014 áp dụng từ n g ày 01/01/2018 và tác độn g của nó đối với đời sống xã hội, bao gồm: phạm vi mở rộng đối tượng tham gia, việc thay đổi cách tính lương hưu, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, chính sách hỗ trợ của Nhà nước đối với người tham g ia BHXH tự nguyện; - Đi sâu phân tích lợi ích thiết thực của việc tham gia BHXH, tích lũy thời gian tham gia BHXH thông qua v i ệc t i ếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện cho đủ điều kiện đ ể hưởn g lương hưu cũng như những bất lợi mà người lao động phải gánh chịu khi nhận BHX H một lần; - So sánh, làm rõ những ưu điểm vượt trội của việc tham gia BHXH để hưởng lương hưu với tham gia bảo hiểm thương mại hoặc gửi tiền tiết kiệm. (Đính kèm “Tài l i ệu định hướng nội dung tuyên truyền trọng điểm”). Trên đây là nh ữ ng nội dung trọng tâm cần triển khai tuyên truyền kịp thời, đảm bảo việc thực hiện đạt hiệu quả cao. BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương triển khai sớm và báo cáo kết quả thực hiện về B H XH Việt Nam (Trung tâm Truyền thông) theo quy định./ . Nơi nhận: - Như trên; - Tổng Giám đốc (để b/c); - Các Phó Tổng Giám đốc; - Ban CSXH; C ổng th ô ng tin điện tử BHXH VN; - Lưu: VT, TT (5 b ản ). KT. TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC Phạm Lương Sơn TÀI LIỆU ĐỊNH HƯỚNG NỘI DUNG TUYÊN TRUYỀN TRỌNG ĐIỂM (đính kèm Công văn số 3758/BHXH-TT ngày 24 tháng 8 năm 2017 của BHXH Việt Nam) THAM GIA BHXH ĐỂ HƯỞNG LƯƠNG HƯU SO VỚI THAM GIA BẢO HIỂM NHÂN THỌ, GỬI TIẾT KIỆM VÀ NHẬN BHXH MỘT LẦN 1. So sánh BHXH với bảo hiểm thương mại Trước hết, phải khẳng định Chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) là chính sách rất nhân văn của Đảng và Nhà nước đảm bảo mọi công dân có quy ề n được hưởng an sinh xã hội. Theo đó, người lao động khi làm việc đ ược người sử dụng lao động đóng BHX H để hưởng đủ các chế độ ốm đau , thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất; người đủ 15 tuổi mà không thuộc trường hợp được người sử dụng đóng BHXH thì được tham gia BHXH tự nguyện đ ể hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Chính sách này hoàn toàn khác với loại h ì nh bảo hi ể m nhân thọ. Việc so sánh thật chi tiết về quyền lợi giữa bảo hiểm nhân thọ v à BHXH là rất khó do bảo hiểm nhân thọ có nhiều gói quyền lợi khác nhau. Về cơ bản , có một số điểm khác biệt lớn sau: Thứ nhất, sự khác biệt lớn nhất là ở mục đích: BHXH là loại hình bảo hiểm phi lợi nhuận, còn bảo hiểm nhân thọ nhằm mục đích là sinh lời. Như vậy, khoản lời của bảo hiểm nhân thọ được lấy từ chính tiền của người tham gia. C ần lưu ý là thù lao cho đại lý của bảo hiểm nhân thọ là rất lớn (từ 20 đến 25% trong năm đầu và giảm dần trong các năm về sau nhưng không dưới 5%). Thứ hai, về điều kiện, mức phí tham gia: Đối tượng tham gia BHXH l à công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng xác định trước là 22% vào quỹ hưu trí, tử tu ấ t. Nhưng đối với bảo hiểm nhân thọ, mặc dù nhìn thoáng qua các gói quyền lợi thì thấy có vẻ hấp dẫn nhưng họ đặt ra điều kiện khá ngặt nghèo về tuổi đời, sức khỏe tại thời điểm giao kết hợp đồng bảo hiểm để giảm thiểu rủi ro. Thứ ba, về quyền lợi: - Tiền đóng vào quỹ BHXH đều được điều chỉnh tăng tươ n g ứ ng với chỉ số giá tiêu dùng từng năm (CPI) theo quy định của Chính phủ được công bố tại năm mà người tham gia hưởng chế độ (chỉ số CPI tăng bình quân 8,1%/năm, tính từ năm 2008 đến nay). Còn bảo hi ể m nhân thọ thì tính theo lãi su ấ t thị trường; - Người đang tham gia BHXH khi chết hoặc bị thươ n g tật vì bất cứ lý do gì thì thờ i gian đã đóng BHXH đều được ghi nhận để tính hưởng BHXH. Còn đối với bảo hiểm nhân thọ có quy định doanh nghiệp không phải trả ti ề n bảo hi ể m trong một số trường hợp (chết do tự tử trong thời hạn hai năm kể từ ngày nộp khoản phí bảo hiểm đầu tiên hoặc kể từ ngày hợp đ ồ ng bảo hiểm tiếp tục có hiệu lực; chết hoặc bị thương tật vĩnh viễn do lỗi cố ý của bên mua bảo hiểm hoặc l ỗ i cố ý của người thụ hưởng; người được bảo hiểm chết do bị thi hành án tử hình). - Người tham gia BHXH, khi đã hưởng lương hưu thì mức lương hưu được điều chỉnh định k ỳ theo ch ỉ s ố giá tiêu dùng và mức tăng trưởng kinh tế. Trong thực tế, gần như hàng năm Nhà nước đều điều chỉnh tăng lương hưu. Chỉ tính riêng cho giai đoạn từ năm 2003 đến nay, Chính phủ nhiều lần điều chỉnh lương hưu với mức tăng từ khoảng 7,5 đến 9,3 lần (tùy theo nhóm đối tượng) so với mức lương hưu tại thời điểm năm 2002. Ngoài ra trong toàn bộ thời gian hưởng lương hưu người lao động được quỹ BHXH trả kinh phí để cấp thẻ BHYT và được hưởng các quyền lợi về khám, chữa bệnh b ì nh đ ẳ ng với mọi người khác m à không ph ụ thu ộ c vào mức phí tham gia, lo ạ i b ệ nh... Khi n g ười hưởng qua đ ời, người lo mai táng còn được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm chết, thân nhân được hưởng chế độ tử tuất (trợ cấp hàng tháng hoặc một lần). Đây là ưu điểm vượt trội của BHXH. Đ ố i vớ i bảo hiểm nhân thọ, quyền l ợ i được hư ở n g theo h ợ p đồng đã ký kết. Ngoài ra, trong trường h ợ p rủi ro mà doanh nghiệp bảo hiểm phá sản thì người tham gia có thể mất hết quyền lợi . Như vậy, có thể nói người tham gia BHXH khi hưởng lương hưu được hưởng rất nhiều quyền lợi và chính lương hưu mới là cứu cánh cho người lao động khi về già, khi mà không còn khả năng để lao động tạo thu nhập. Đây là ưu điểm vượt trội của BHXH so với bảo hiểm nhân thọ. 2. So sánh BHXH với gửi tiết kiệm Nếu so sánh giữa tham gia BHXH để hưởng lương hưu và gửi tiết kiệm th ì về cơ bản cũng tương tự như đã phân tích trong tương quan giữa tham gia BHXH và bảo hiểm nhân thọ. Bởi các ngân hàng cũng hoạt động nhằm mục đích sinh lời và là nghề kinh doanh có lời nhất v à cũng có thể bị phá sản. Như vậy, phần tiền lời đó cũng được lấy chính từ tiền gửi tiết kiệm của người gửi. Khi gửi tiết kiệm, người tham gia được hưởng một khoản tiền lãi theo kỳ hạn của tiền gửi, sau thời gian khoảng 20 đến 30 năm thì giá trị của khoản tiền gốc còn lại rất ít. Đây là điều ngược lại với BHXH khi tiền đóng BHXH được trả lại bằng việc điều chỉnh tăng theo chỉ giá tiêu dùng (CPI) qua từng năm và trở thành căn cứ để tính lương hưu. Để so sánh lợi ích từ việc đầu tư khi tham gia BHXH tự nguyện so với việc gửi tiết kiệm của một người tham gia BHXH và gửi tiền tiết kiệm , xin dẫn chứng b ằ ng ví dụ với các giả định như sau: - Đóng BHXH và gửi tiết kiệm 20 năm tính từ năm 2008 (năm 2008 là năm đầu tiên thực hiện BHXH tự nguyện); - Số tiền gửi tiết kiệm bằng số tiền đóng BHXH duy trì trong suốt 20 năm và s ố ti ề n đóng BHXH được tính b ằ ng tỷ lệ % theo quy định của t ừ ng thời kỳ tính trên số tiền người tham gia lựa chọn làm căn cứ đóng BHXH là 5.000.000 đồng. Cụ thể như sau: - V ề mức đóng BHXH tự nguyện: + Năm 2008-2009: 800.000đ (bằng 16%); + Năm 2010-2011: 900.000đ (bằng 18%); + Năm 2012-2013: 1.100.000 đ (b ằ ng 20%); + Năm 2014 trở đi: 1.100.000 đ (bằng 22%); - Lãi suất tiết kiệm: 7%/năm; tính theo lãi gộp qua từng năm. Chỉ số điều chỉnh tiền đóng BHXH theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI) 5%/năm tính từ năm thứ nhất (chỉ số CPI tăng bình quân 8,1%/năm tính từ năm 2008 đến nay); - Người tham gia hưởng lương hưu từ năm 2028 khi đủ 55 tuổi đối với nữ tỷ lệ % hưởng lương hưu theo quy định là 55% (nam giới đủ 60 tuổi , tỷ lệ là 45%); - Mức điều chỉnh lương hưu bình quân tăng: 7%/năm (lấy thấp hơn mức tăng thấp nhất kể từ năm 1993 đến năm 2017). - Kỳ vọng sống sau tuổi nghỉ hưu là 20 năm; - Mức lương cơ sở tại thời điểm năm 2048 là 10.000.000 đồng, tăng 8,27%/năm (từ năm 2008 đến tháng 6/2017 mức tăng lương cơ sở bình quân là 13,7%/năm); - Trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng lương h ưu tại thời điểm chết (mức thấp nhất theo quy định). Kết quả như sau: Đóng BHXH để hưởng lương hưu Gửi tiết kiệm Lao động nữ Lao động nam Tổng tiền đóng BHXH/gửi tiết ki ệ m 249.600.000 249.600.000 249.600.000 Tổng tiền đóng BHXH sau khi điều chỉnh theo CPI; tiền gốc + lãi gửi tiết kiệm sau 20 năm 1.713.000.000 1.713.000.000 494.881.815 Mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu sau khi đã điều chỉnh theo CPI 7.137.500 7.137.500 Tỷ lệ % hưởng lương hưu 55% 45% Mức lương hưu năm đầu tiên, lãi tiết kiệm hàng tháng 3.925.625 3.211.875 2.886.811 Tổng tiền lương hưu; Tổng tiền lãi tiết kiệm 1.931.195.000 1.580.068.763 692.834.541 Tiền đóng BHYT 86.903.784 71.103.094 0 Trợ cấp mai táng 100.000.000 100.000.000 0 Trợ cấp tuất 1 lần 42.591.393 34.847.503 0 Tổng quyền lợi 2.160.690.329 1.786.019.000 1.187.717.000 Chênh lệch so với tiết kiệm 973.333.000 598.303.000 Như vậy, cùng với số tiền gửi tiết kiệm là 249.600.000 đồng, nhưng đầu tư đ ể tham gia BHXH tự ngu y ện thì được hưởng an sinh xã hội trọn đ ờ i với t ổ ng s ố tiền được hưởng là 2.160.690.000 đồng (đối với nam là 1.786.019.000 đồng) v à nhiều hơn gửi tiết kiệm với số tiền rất lớn là 973.333.000 đồng (đối với nam là 598.303.000 đồng); trường hợp tham gia BHXH bắt buộc thì lợi ích là vô cùng lớn do số tiền người lao động phải bỏ ra đóng BHXH chỉ là 90.763.600 đồng, phần còn lại do đơn vị đóng. Ngoài ra, người lao động trong suốt thời gian hưởng lương hưu được khám, chữa bệnh do quỹ BHYT chi trả với số tiền không thể thống kê được. N ế u xét về thực ti ễ n cuộc s ố ng, xin cung cấp thêm một số thông tin được đăng tải trên Báo điện tử của Trung ương Hội khuyến học Việt Nam (Báo Dân trí) và Báo điện tử VietNamNet vào ngày 10/6/2017 với tiêu đề “12 sổ tiết kiệm trị giá căn nhà: Sa u 20 năm còn 3 bát phở”. Nội dung bà i báo đã k ể về một số câu chuyện về hành trình tích cóp ti ề n đem gửi tiết kiệm của một số người và sau m ấ y chục năm họ ngã ngửa khi ti ề n gửi “b ố c hơi” còn b ằ ng cân thịt, mớ rau, thậm chí có trường hợp chỉ còn 0 đồng. Câu chuyện thứ nh ấ t; Từ năm 1982-1985, vợ ch ồ ng ông Lê Minh Toán (phường Hàng Bài, Hoàn Kiếm, Hà Nội) dành dụm được tổng giá trị 4.100 đồng và gửi 12 cuốn s ổ tiết kiệm vào các quỹ tiết kiệm thuộc Ngân hàng Nhà nước Trung ương . Ở thời điểm ấy, số tiền ông gửi đủ mua thêm một căn hộ nhỏ ở trung tâm Hà Nội. Đến khi về hưu, năm 2002, ông Toán áng chừng số tiền cả gốc lẫn lãi mà cả đời ông gửi tiết kiệm sẽ vào khoảng 50-70 triệu đồng và cầm sổ t i ết kiệm ra ngân hàng rút tiền. Nhưng ông đau xót khi biết số tiền sau 20 năm, cả gốc lẫn lãi ông chỉ thu được 109.778 đồng, đủ trả ba tô phở. Câu chuyện thứ hai: Anh Hoàng Nam Thành (TPHCM) gửi tiết kiệm 2 chỉ vàng từ cuối năm 1983, sau 34 năm chỉ còn 0 đồng. Câu chuyện thứ ba: ông Nguyễn Vinh Rượu (Hòa Vang, Đà N ẵ ng) g ử i 90 đồng vào quỹ tiết kiệm theo dạng tiết kiệm không kỳ hạn từ ngày 27/9/1983, đến sáng 31/3/2015, bà Nguyễn Thị Thạnh (con gái ông Rượu) mang sổ tiết kiệm đến Ngân hàng VietinBank hỏi và được trả lời theo ước tính của nhân viên ngân hàng thì bà Thạnh sẽ được nhận hơn 20.000 đồng. Như vậy càng củng cố thêm nhận định: Đối với quỹ BHXH, dù đồng tiền mất giá vẫn luôn được Nhà nước điều chỉnh kịp thời bù đắp lại quyền lợi cho người tham gia BHXH. V ì vậy, người hưởng lương hưu luôn có mức lương ổn định trong suốt cuộc đời, không bị rủi ro như gửi tiết kiệm. Mỗi một người khi còn khả năng lao động để tạo thu nhập thì v i ệc chủ động lo toan cho cuộc s ố ng của mình khi về già là điều tất yếu. Trong trường hợp chúng ta có thu nhập dư giả thì có nhiều lựa chọn. Có thể đồng thời vừa tham gia BHXH, vừa tham gia bảo hiểm nhân thọ và gửi tiết kiệm để được hưởng nhiều quyền lợi hơn và rất hữu ích. Tuy nhiên, điều đ ó nằm ngoài khả năng của nhi ề u người. Việc lựa chọn tham gia bảo hiểm nhân thọ hoặc gửi tiết kiệm thay cho tham gia BHXH là không thực t ế . Trong trường hợp điều kiện về tài chính có hạn, đặc biệt là những người có thu nhập thấp, người nghèo, người cận nghèo thì việc lựa chọn tham gia BHXH để được hưởng lương hưu, BHYT cho cuộc sống của mình khi về già là sự lựa chọn hiệu quả nh ấ t và thông minh nh ấ t. 3. So sánh hưởng l ương hưu với nhận BHXH một lần Người lao động cần hết sức thận trọng khi cân nhắc để hưởng BHXH một lần. Vì các lý do sau: Thứ nhất, khi nhận BHXH một lần thì người lao động s ẽ mất đi cơ hội được hưởng lương hưu, không có gì đảm bảo cho cuộc sống lúc tuổi già và sẽ trở thành gánh nặng cho gia đình và xã hội. C ần hiểu rằng khoản tiền đóng vào quỹ BHXH là một của để dành quý giá của chính mình, nó không mất đi mà ngược lại vẫn được cơ quan BHXH quản lý và đ ầu tư tăng trưởng, người lao động hoàn t oàn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để khi có điều kiện th ì t i ếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc tham gia BHXH tự nguyện với sự hỗ trợ một phần kinh phí từ Nhà nước (theo mức 10, 25, 30% mức đóng tính trên chuẩn hộ nghèo khu vực nôn g thôn t ùy theo đ ố i tượng). Trong thời gian bảo lưu nếu chẳng may bị chết thì gia đình còn được hưởng trợ cấ p mai táng b ằng 10 tháng lương cơ sở , th â n nhân tùy theo điều kiện được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng (tối đa 4 người) đến khi trưởng thành (nếu là con) hoặc hưởng đến khi chết (nếu là vợ, ch ồn g hoặc cha, mẹ đã hết tuổi lao động và không có thu nhập hoặc có thu nhập nhưng thấp hơn mức lương cơ sở); trường hợp nhận trợ cấp tuất một lần thì mức trợ cấp được tính như BHXH m ộ t lần. Thứ hai, nhận BHXH một lần là phải chấp nhận sự thiệt thòi rất lớn: - Với mức 22% tiền lương tháng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất thì một năm tổng mức đóng là 2,64 tháng lương; trong khi mức hưởng BHXH một lần cho mỗi năm đóng BHXH chỉ bằng 2 tháng lương. Như vậy, người lao động bị thiệt mất 0,64 tháng lương và quỹ có lợi, nhưng chúng ta không khuyến khích việc nhận BHXH một lần cũng chính vì mục tiêu đảm bảo an sinh xã hội bền vững cho người dân. - Nế u so sánh với việc tích lũy thời gian đ ể hưởng lương hưu, thì thiệt thòi là không tính hết được. Người hưởng lương hưu, ngoài lươn g hưu còn được qu ỹ chi trả toàn bộ tiền mua thẻ BHYT (bằng 4,5% mức lương hưu); v à định kỳ, trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng (trượt giá) nhà nước điều chỉnh tăng lương hưu tương ứng (từ năm 2003 đến nay nhà nước đã điều chỉnh tăng lương hư u 15 lần, với mức tăng từ khoảng 7,5 đến 9,3 lần tùy theo nhóm đối tượng). Khi chết gia đình còn được trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở, thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nếu đủ điều kiện hoặc được hưởng trợ cấp tuất một lần với mức thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu. V ẫn với các giả định nêu trong ví dụ tại phần so sánh giữa tham gia BHXH và gửi tiết kiệm, n ế u nhận BHXH một l ầ n thì mức hưởng như sau: - Mỗi năm đóng BHXH trước năm 2014 tính bằng 1,5 tháng lương bình quân. Từ tháng 01/2008 đến tháng 12/2012: 6 năm x 1,5 tháng = 9 tháng. - Mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi tính bằng 2 tháng lương bình quân. Từ tháng 01 /2014 đến tháng 12/2027: 14 năm x 2 tháng = 28 tháng. - Tổng số tháng được hưởng là: 9 tháng + 28 tháng = 37 tháng. Tổng số tiền nhận BHXH một lần: 7.137.500 đồng x 37 tháng = 264.087.500 đồng * Tổng quyền lợi khi hưởng lương hưu (bao gồm cả tiền mua thẻ BHYT , t rợ cấp mai táng, trợ cấp tuất một lần theo mức thấp nhất là 3 tháng lương hưu): - Đối với lao động nữ là 2.161.050.000 đồng, nhiều hơn 1.896.962.000 đồng so với nhận BHXH một lần (nhiều h ơ n 7,18 lần). - Đối với lao động nam là 1.786.019.000 đồng nhiều hơn 1 . 521.931.000 đồng so với nhận BHXH một lần (nhiều hơn 5,76 lần). Như vậy, nếu so với hưởng lương hưu thì nhận BHXH một lần là rất thiệt thòi cho bản thân./.