1394/QĐ-CTUBND

Quyết định 1394/QĐ-CTUBND năm 2018 về phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 1394 /QĐ- CTU BND Hưng Yên, ngày 20 tháng 6 nă m 2018 QUYẾT ĐỊNH PHÊ DUYỆT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Thông tư số 05/2013/TT-BNV ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức; Căn cứ Q uyết định số 2048/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt danh mục vị trí việc làm tro ng các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh Hưng Yên; Xét đề ng hị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 329/TTr-SNV ngày 01/6/2018, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, gồm những nội dung chủ yếu sau: 1. Danh mục vị trí việc làm Tổng số vị trí việc làm: 42 vị trí, trong đó: a) Nhóm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí; b) Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ: 17 vị trí; c) Nhóm hỗ trợ, phục vụ: 13 vị trí. 2. Cơ cấu ngạch a) Ngạch chuyên viên chính và tương đương: 02 vị trí; b) Ngạch chuyên viên và tương đương: 30 vị trí; c) Ngạch cán sự, nhân viên và tương đương: 06 vị trí; d) Không xác định cơ cấu ngạch đối với các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ; đ) Công chức phải đáp ứng được đầy đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch công chức tối thiểu tương ứng với từng vị trí việc làm do Bộ Nội vụ phê duyệt . V ề tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch côn g chức thực hiện theo quy định tại các Thông tư của Bộ trưởng Bộ Nội vụ: S ố 11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính; số 05/2017/TT-BNV ngày 15/8/2017 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/11/2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, b ổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức; các Thông tư của Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành. 3. Biên chế công chức a) Năm 2015: 55 biên chế; b) Năm 2017: 51 biên chế; c) Số biên chế phải thực hiện cắt giảm đến năm 2021: 06 biên ch ế ; d ) Năm 2021: 49 biên chế. 4. Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP a) Năm 2017: 05 người; b) Năm 2021: 05 người. (Chi tiết tại Phụ lục số 1 kèm theo) 5. Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm a) Trên cơ sở danh mục vị trí việc làm, việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm được xác định cho từng vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị; b) Việc mô tả công việc nêu rõ công việc, hoạt động chủ yếu, trách nhiệm và điều kiện để hoàn thành từng công việc, hoạt động ở mỗi vị trí việc làm; c) Việc xác định khung năng lực của từng vị trí việc làm được xây dựng gồm các năng lực và kỹ năng cần phải có đ ể hoàn thành công việc nêu tại bản mô tả công việc ứng với từng vị trí việc làm. (Chi tiết tại Phụ l ục s ố 2 kèm theo) Điều 2. Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm triển khai, thực hiện theo bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề phát sinh cần điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định. Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc các Sở: Nội vụ, Lao động - Thương binh và Xã hội; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như Điều 3; - Ch ủ t ị ch, các Phó Chủ tịch UBND tỉnh; - Lãnh đạo VP UBND tỉnh; - Lưu: VT, CVNC NH . CHỦ TỊCH Nguyễn Văn Phóng PHỤ LỤC SỐ 1 DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, NGẠCH CÔNG CHỨC TỐI THIỂU, BIÊN CHẾ HÀNH CHÍNH CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI (Kèm theo Quyết định số 1394/ QĐ-UBND ngày 20 th á ng 6 năm 20 1 8 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên) Mã VTVL Tên đơn vị/ Tên vị trí việc làm Số Vị trí việc làm Ngạch công chức t ố i thiểu Biên chế công chức LĐHĐ 68 Ghi chú N ă m 2017 N ă m 2021 (sau TGBC) N ă m 2017 N ă m 2021 (sau TGBC) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 17 SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI 42 51 49 5 5 17.1 Nhóm lãnh đạo, quản lý, điều hành 12 31 31 17.1.1 Giám đốc Sở 1 CVC 1 1 17.1.2 Phó Giám đốc Sở 1 CVC 3 3 17.1.3 Trưởng phòng thuộc Sở 1 CV 7 7 17.1.4 Chánh Thanh tra Sở 1 TTV 1 1 17.1.5 Chánh Văn phòng Sở 1 CV 1 1 17.1.6 Phó Trư ở ng phòng thuộc Sở 1 CV 9 9 17.1.7 Ph ó Chánh thanh tra Sở 1 TTV 2 2 17.1.8 Phó Chánh Văn phòng Sở 1 CV 1 1 17.1.9 Chi cục trưởng 1 CV hoặc TĐ 1 1 17.1.10 Phó Chi cục trưởng 1 CV hoặc TĐ 1 1 17.1.11 Trưởng phòng thuộc Chi cục 1 CV hoặc TĐ 2 2 17.1.12 Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục 1 CV hoặc TĐ 2 2 17.2 Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ 17 15 13 17.2.1 Quản lý tài chính - kế toán 1 CV KN KN 17.2.2 Quản lý kế hoạch - thống kê 1 CV 1 1 17.2.3 Qu ả n lý tiền lương 1 CV 1 1 17.2.4 Qu ả n lý về bảo hiểm xã hội 1 CV 17.2.5 Quản lý về việc làm, xuất khẩu lao động 1 CV 1 1 17.2.6 Quản lý về an toàn lao động, vệ sinh lao động 1 CV 1 KN PTP KN 17.2.7 Quản lý về đào tạo nghề 1 CV 1 1 17.2 . 8 Quản lý chính sách người có công 1 CV 2 2 17.2.9 Quản lý hồ sơ người có công 1 CV 1 1 17.2.10 Quản lý thực hiện chính sách bảo trợ xã hội 1 CV 1 1 PTP KN 17.2.11 Quản lý công tác bảo vệ chăm sóc trẻ em 1 CV 1 1 17.2.12 Quản lý về bình đẳng giới 1 CV 1 1 17.2.13 Theo dõi công tác dạy nghề - lao động sản xuất tại các trung tâm cho đối tượng nghiện ma túy, mại d â m 1 CV KN KN 17.2.14 Phòng, chống tệ nạn xã hội 1 CV 1 1 17.2.15 Thanh tra 1 TTV 2 1 17.2.16 Pháp chế 1 CV KN KN PCVP KN 17.2.17 Theo dõi công tác giảm nghèo bền vững 1 CV 1 1 17.3 Nhóm hỗ trợ, phục vụ 13 5 5 5 5 17 . 3.1 Tổ chức nhân sự 1 CV 2 2 17.3.2 Hành chính t ổ ng hợp 1 CV 17.3.3 Hành chính một cửa 1 CS 17 . 3.4 Quản tr ị công s ở 1 CS KN KN 17 . 3.5 Công nghệ thông tin 1 CV hoặc TĐ 1 1 17.3.6 Kế toán 1 KTVTC 1 1 17 . 3.7 Th ủ quỹ 1 NV KN KN 17 . 3.8 Văn thư 1 NV 1 1 17 . 3.9 Lưu trữ 1 NV hoặc TĐ 17.3.10 Nhân viên kỹ th uậ t 1 KN KN Lái xe KN 17.3.11 Lái xe 1 3 3 17.3.12 Phục vụ 1 2 2 17.3.13 Bảo vệ 1 HĐVV HĐVV PHỤ LỤC SỐ 2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHỦ YẾU VÀ KHUNG NĂNG LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ( Kèm theo Quyết định số 1394 /QĐ-UBND ng à y 20 tháng 6 năm 2018 của Ủy ban nhân dân t ỉ nh Hưng Yên) TT Vị trí việc Mô tả công việc chủ y ế u Khung năng lực 1 2 3 4 I Nhóm lãnh đạo, quản lý 1 Giám đố c Sở L à người đứng đầu S ở Lao động, Thương binh và Xã hội. Chịu tr ách nhiệm trước Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và pháp luật về hoạt động của ngành trên địa bàn tỉnh. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực l ã nh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nh ìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: c ó bằng t ố t nghiệp Đại học tr ở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có v ă n bằng, ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hi ể u kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ tr ách. 2. Kỹ n ă ng: Ph â n tích, t ổ ng hợp; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứ ng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Phó Giám đốc S ở Gi ú p Giám đốc Sở trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo sự phân c ô ng của Giám đốc Sở, giải quyết các c ô ng việc do Giám đốc S ở giao và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở, trước pháp lu ật về nhiệm vụ được phân công. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm c ô ng vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, c ô ng dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều h à nh và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nh ì n và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đ ổi; Quản lý và ph á t triển nhân lực. - Năng l ự c chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị tr í đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ố i thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ n ă ng: Phân tích, tổng hợp; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 T rưở ng phòng thuộc Sở Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các hoạt động của Phòng; tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ được giao của phòng; thực hiện một số nhiệm vụ khác kh i được Giám đốc S ở phân công. 1. Năng lực. - N ă ng lực chung : Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái đ ộ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực l ã nh đạo, qu ả n lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - N ă ng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo ph ù h ợ p với vị trí đảm nhận; c ó văn b ằ n g , ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch công chức t ố i thiểu quy định; Am hiểu kiến th ứ c chuyên môn thuộc Ph ò ng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứn g xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Chánh Thanh tra Sở Lãnh đạo, chỉ đạo, điều h à nh hoạt động của Thanh tra S ở ; tham mưu giúp Giám đốc sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành thuộc lĩnh vực lao động, người c ó công và xã hội; tham mưu thực hiện c ô ng tác tiếp dân, giải quyết đ ơ n thư khiếu nại, t ố cáo; th ự c hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng trong phạm vi quản lý của ngành; thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được Giám đốc sở ph â n công. 1. Năng l ự c. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ t ổ ch ứ c, c ô ng dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Qu ả n lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: Có bằng t ố t nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đ à o tạo ph ù hợp với vị tr í đảm nh iệm ; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi d ưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ố i thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Ph ò ng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ n ă ng: Phân t í ch, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, t i n học. 5 Chánh Văn phòng Sở Lãnh đạo, chỉ đạo điều hành hoạt động của Văn phòng sở; tham mưu tổng hợp thông tin phục vụ các hoạt động của l ã nh đạo Sở theo chương tr ình, kế hoạch công tác; công tác tổ chức cán bộ; thi đua khen thưởng; cải cách hành chính; văn thư l ưu trữ; pháp chế, hành chính quản trị... thuộc thẩm quyền quản lý của Sở; thực h iện một số nhiệm vụ khác khi được Giám đốc Sở phân công. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và tr á ch nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý s ự thay đổi; Quản lý và phát triển nh â n lực. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công ch ứ c tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức ch u yên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao ph ụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng h ợ p, tham mưu; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Phó Trưởng phòng thuộc Sở Giúp Trưởng phòng chỉ đ ạo, điều hành một số hoạt động của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nh ì n và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Qu ả n l ý và phát triển nh â n lực. - Năng lực chuyên môn: Có bằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Phó Ch á nh Thanh tra Sở Giúp Ch á nh Thanh tra ch ỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Thanh tra S ở theo sự phân công của Chánh Thanh tra. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và tr ách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, c ô ng dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nh ìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nh â n lực. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp v ớ i vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đá p ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham m ư u; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Phó Chánh v ă n phòng Giúp Chánh v ă n phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Văn phòng Sở theo sự phân c ô ng của Chánh Văn phòng. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đ ứ c v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công d â n; Phối hợp công tác. - N ă ng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quy ế t định; Xác định tầm nh ì n và tư duy chi ế n lược; Qu ả n lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: c ó b ằ ng t ốt nghiệp Đại học trở lên, ngành h ọc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đả m nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dư ỡ ng đáp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thi ể u quy đị nh; Am hi ể u kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn th ả o v ă n b ả n; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 9 Chi cục trưởng Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành v à tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Chi c ụ c theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Tham mưu giúp Giám đốc s ở thực hiện chức năng qu ả n lý nhà nư ớ c về phòng, ch ố ng tệ nạn x ã hộ i trên địa bàn tỉnh theo quy định. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định t ầ m nh ì n và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Qu ả n lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: c ó bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứn g tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch c ô ng ch ứ c tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Chi cục, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ng ữ , tin học. 10 Ph ó Chi cục trư ở ng Chỉ đạo, điều hành v à chịu trách nhiệm trước Ch i cục trư ở ng về một số nội dung, nhiệm vụ công tác đ ược phân công 1. Năng lực. - N ă ng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái đ ộ phục vụ tổ chức, côn g dân; Phối hợp c ông tác. - Năng lực lãnh đạo, qu ả n lý: Tập h ợ p, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định t ầ m nhìn và t ư duy chi ế n lược; Qu ả n lý sự thay đổi; Qu ả n l ý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn: c ó b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đ áp ứn g t iêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch c ô ng chức tối thi ể u quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Chi cục, lĩnh vực đ ược g iao phụ trách. 2. Kỹ n ă ng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 11 Trư ở ng phòng thuộc Chi cục Lãnh đ ạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của phòng; Tham mưu thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao của phòng; thực hiện một số nhiệm vụ khác được Chi cục trư ở ng phân công. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức th ự c hi ệ n công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đạo, qu ả n lý: Tập h ợ p, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt độn g ; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Qu ả n lý s ự thay đổi ; Qu ả n lý và phát triển nhân lực. - Năng lực chuyên m ô n: Có bằng tốt ngh iệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứn g ch ỉ đào tạo, bồi d ưỡng đ á p ứn g tiêu c huẩ n ng hiệp vụ chuyên môn của ngạch c ô ng chức tối t hiểu quy định; Am hi ể u k i ến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực đ ược giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn th ả o vă n b ả n, Giao ti ế p ứng xử; S ử dụng ngoại ng ữ , tin h ọc . 12 Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục Chỉ đạo, điều hành một số nhiệm vụ c ủ a phòng theo s ự phân c ô ng của Tr ưở ng phòng 1 . Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực lãnh đ ạo, quản lý; Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định t ầ m nh ì n và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và ph á t triển nhân lực. - Năng lực chuyên môn; Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ng à nh đào tạo phù hợp với v ị tr í đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công ch ứ c tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo v ă n bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. II Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ 1 Quản l ý tài chính - kế to á n T hực hiện quản lý tài chính k ế toán nguồn kinh phí địa phương; hướng dẫn quản lý, sử dụng kinh phí thực hiện Pháp lệnh ưu đãi người có công. 1 . Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công dân; Ph ố i hợp công t á c. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; C ó v ă n bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao t iế p ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Qu ả n lý k ế hoạch - thống k ê Thực hiện việc xây dựng và tổng hợp kế hoạch công tác, kế hoạch ngân sách 5 năm, hàng năm 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn; Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, n g ành hoặc chuyên n g ành đào tạo phù hợp với vị tr í đ ảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đ áp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch công chức t ố i thiểu quy định; Am hi ể u ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Quản lý tiền lương Thực hiện nhiệm vụ quản lý về lao động, tiền lương đối với các đơn vị được phân công theo dõi: Hướng dẫn thực hiện HĐLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể; thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động v à đ ì nh c ô ng... H ướ ng dẫn việc thực hiện chế độ tiền lương... 1. Năng l ự c. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ t ổ ch ứ c, công dân; Phối hợp công tác, - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đ à o tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ố i thi ể u quy đ ị nh; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách . 2. Kỹ n ă ng: Phân t í ch, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Quản lý về bảo hiểm xã hội Thực hiện nhiệm vụ quản lý về bảo hiểm x ã hội đối v ớ i các đơn vị được phân công theo dõi: Tiếp nhận hồ sơ và tổ chức thẩm định số lượng lao động tạm thời nghỉ việc đối với trường hợp DN xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; Thực hiện chế độ, chính sách về BHXH theo phân cấp hoặc ủy quyền . 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với v ị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứn g tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ố i thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên môn, nghiệp vụ đ ược giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng h ợ p, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 5 Quản lý về việc làm, xuất khẩu lao động Thực hiện c ô ng tác qu ả n lý về việc làm, xuất khẩu lao động: Thực hiện các công việc chuyên môn về việc làm, xuất khẩu lao động; Th ẩ m định hồ s ơ đề nghị cấp, cấp lại, xác nhận đối tượng không thuộc diện c ấ p GPLĐ cho người nước ngoài l à m việc tại Việt Nam; Xác nhận thu hồi GPLĐ h ế t hiệu lực. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên m ô n: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dư ỡ ng đáp ứ n g tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ố i thi ể u quy định; Am hi ể u kiến thức chuyên môn, nghiệp v ụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứ ng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 6 Qu ả n lý v ề an toàn lao đ ộ ng, vệ sinh lao động Thực hiện công tác quản lý về an toàn lao động, vệ sinh lao động: Thực hiện các công việc chuyên mô n về ATVSLĐ; Tiếp nhận, th ẩ m định hồ sơ đề nghị hỗ trợ huấn luyện ATVSLĐ, hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đ ức v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù h ợ p với vị trí đ ả m nhận; Có văn b ằ ng, chứng ch ỉ đào t ạo, bồi dưỡng đ áp ứn g tiêu c h u ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ố i thiểu quy định; Am hi ể u kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách . 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao ti ế p ứ ng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Quản lý về đ à o tạo nghề Thực hiện nhiệm vụ quản lý về giáo dục nghề nghiệp: Hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về giáo dục nghề nghiệp; ti ê u chuẩn giáo viên; quy chế tuyển sinh; quản lý việc đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; cấp, thu hồi giấy ch ứ ng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức hội gi ả ng giảng viên, giáo viên dạy nghề, hội thi thiết bị dạy nghề tự làm cấp tỉnh… 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuy ê n môn: c ó b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng ti ê u chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch c ô ng chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân t í ch, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Quản lý ch í nh sách người có công Thực hiện nhiệm vụ thẩm định hồ sơ, giải quyết ch í nh sách đố i với người có công; Thẩm định hồ sơ xác nh ậ n liệt sĩ, gi ả i quyết chế đ ộ chính s á ch đ ố i v ớ i thân nhân gia đình liệt sĩ, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh, người HĐKC bị nhiễm CĐHH...; Thẩm định hồ sơ đề nghị phong, truy tặng Bà mẹ Việt Nam anh hùng; hồ sơ giải quyết ch ế độ ưu đãi trong giáo dục đào tạo, cấp Bằng TQGC, di chuyển hồ sơ, điều dưỡng... 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái đ ộ phục vụ t ổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đ à o tạo phù hợp với v ị tr í đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng ch ỉ đ à o tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp v ụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng h ợ p, tham mưu; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứng x ử ; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. 9 Quản l ý hồ sơ người có công Thực hiện nhiệm vụ quản lý, lưu trữ, tra cứu hồ sơ phục vụ giải quyết chế độ, chính sách đối với người có công v à thân nhân người có c ô ng với cách mạng; sắp x ế p, kiện toàn, ứng dụng CNTT trong việc lưu trữ, qu ả n lý hồ sơ người có công 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ ch ứ c thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dâ n p hối h ợ p công tác. - Năng lực chuyên môn; Có bằng t ố t nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chu ẩ n nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy đị nh; Am hiểu kiến thức chuy ê n môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứ ng x ử ; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. 10 Qu ả n lý thực hi ện ch í nh sách bả o trợ x ã hội Thực hiện nhiệm vụ qu ả n lý thực hiện chính sách b ả o trợ xã hội: các chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng B ả o trợ xã hội; Chính sách người khuyết tật, Đề án người khuyết tật; ch í nh sách về người tâm th ầ n và người rối nhiễu tâm trí dựa vào cộng đồng; N g hề công tác xã hội; Tr ẻ em mồ côi không nơi nương tựa, trẻ em có hoàn cảnh khó khăn; Ch í nh sách con nuôi, chính sách thẻ bảo hi ể m y tế đ ối với đố i t ượng bảo trợ x ã hội... 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đ ức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công vi ệ c; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đ ại học tr ở l ê n, ng à nh hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với v ị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đ áp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của n g ạch công chức t ối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên m ôn, nghiệp vụ đ ược giao phụ trách. 2. Kỹ n ă ng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao t iế p ứng x ử ; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. 11 Quản lý công tác bảo vệ chăm sóc trẻ em Thực hiện nhiệm vụ quản lý công tác bảo vệ, chăm sóc tr ẻ em: việc thực hiện các quyền trẻ em theo quy định của pháp luật; các chế độ, chính sách v ề bảo vệ, chăm sóc trẻ em; xây dựng x ã , phường, thị tr ấ n phù hợp với trẻ em. 1 . Năng lực . - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng l ự c chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với v ị tr í đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dư ỡ ng đáp ứn g tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ối thiểu quy định; Am hiểu kiến th ứ c chuyên môn, nghiệp vụ đ ược giao phụ trách . 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham m ư u; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 12 Quản lý về b ì nh đẳng giới Thực hiện nhiệm vụ quản lý về bình đ ẳng giới: tổ chức thực hiện các biện pháp thúc đẩy b ì nh đẳng giới; truyền thông, tập huấn, hướng dẫn thực hiện công tác b ì nh đẳng giới và v ì sự tiến bộ của phụ nữ. 1. Năng lực. - N ă ng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thi ể u quy định; Am hi ể u kiế n thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng h ợ p, tham mưu; Soạn thảo v ă n b ả n; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ng ữ , tin học. 13 Theo d õ i công tác d ạ y nghề - lao động sản xuất tại các Trung t â m cho đ ối t ượ ng nghi ệ n m a túy , mại dâm Theo dõi việc tổ chức triển khai công tác dạy nghề, lao động sản xuất cho các đối tượng cai nghiện ma túy tại các Trung tâm: hướng dẫn xây dựng kế hoạch và dự toán kinh phí đ ể tổ chức dạy nghề, h ỗ trợ ĐTBD; hướng dẫn thực hiện chế độ LĐSX cho học viên cai nghiện tại Trung tâm. 1. Năng lực . - Năng lực chung: Đạo đ ức v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng t ố t nghiệp Đại học trở lên, n gà nh hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứn g tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy đị nh; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 14 Phòng, chống t ệ nạn x ã hội Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ phòng, chống tệ nạn ma túy, mại dâm, tệ nạn buôn bán phụ nữ và tr ẻ em; hướng dẫn triển khai công tác cai n g hiện ma túy b ắ t buộc tại trung tâm, cai nghiện tự nguyện tại gia đì nh và cộng đồng. 1. Năng lực. - Năng lực chung : Đạo đ ứ c và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i đ ộ phục vụ t ổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, b ồ i dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức t ố i thi ể u quy định ; Am hiểu ki ế n thức chuyên m ô n, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổ ng h ợ p, tham mưu; Soạn th ả o v ă n b ả n; Giao tiế p ứng xử; Sử dụng ngoại n gữ , tin học. 15 Thanh tra Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch thanh tr a, kiểm tra của ngành, tham gia các đoàn thanh tra hành chính, thanh tra chuyên ngành việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động, người có công và x ã hội của các t ổ chức, cá nhân liên quan; theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận, kiến nghị sau thanh tra; tham gia các đ oàn điều tra tai nạn lao động; thực hiện nhiệm vụ tiếp dân, giải quyết đơn th ư theo quy định. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng ti ê u chuẩn nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch c ô ng chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Ph â n tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 16 Pháp ch ế Tổ chức thực hiện c ô ng tác xây dựng văn b ả n quy phạm pháp luật thuộc lĩ nh vực quản lý của ngành; Thẩm định, rà soát, hệ thống hóa v ă n bản quy phạm pháp luật; Tuyên truyền phổ bi ế n giáo dục ph á p luật; theo dõi, kiểm tra tình hình thi hành pháp luật. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp c ô ng tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với v ị trí đảm nhận; Có văn b ằ ng, ch ứ ng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đ á p ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuy ê n môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n thức chuyên m ô n, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn b ả n; Giao tiếp ứ ng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 17 Theo dõi công tác giảm nghèo bền vững Thực hiện nhiệm vụ quản lý, theo dõi công tác giảm nghèo b ề n vững: theo dõi, tổng hợp số liệu, báo cáo về k ế t quả điều tra, rà soát hộ nghèo, hộ cận ngh è o; các ch í nh sách thuộc Chương trình, Để án giảm nghèo bền vững... 1. N ă ng lực. - N ă ng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Đại học trở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; c ó văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch c ô ng chức tối thi ể u quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Ph â n tích, t ổ ng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; S ử dụng ngoại ngữ, tin học. III Nhóm hỗ trợ, phục vụ 1 Tổ chức nhân sự Thực hiện quản l ý công tác tổ chức cán bộ: tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm... thuộc thẩm quyền quản lý. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, c ô ng dân; Phối hợp công tác. - N ă ng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n bằng, ch ứ ng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công ch ứ c tối thiểu quy định; Am hiểu ki ế n th ứ c chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ n ă ng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 2 Hành chính tổng hợp Thu thập các thông tin và tổng hợp báo cáo tháng, quý , năm và báo cáo khác. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp c ô ng tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có v ă n bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch c ô ng chức t ối thiểu quy định ; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng h ợ p, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 3 Hành chính một c ử a Thực hiện nhiệm vụ tham mưu tiếp nhận và trả kết qu ả , xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng l ự c chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Cao đẳng tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp v ớ i vị trí đ ảm nh ậ n; Có văn bằng, ch ứ ng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 4 Quản tr ị công sở Tham mưu phối hợp, phân công giải quyết công việc; điều hòa, phối hợp, kết nối hoạt động giữa các cá nhân, các phòng, ban, các tổ chức, cơ quan, đơn vị. 1. N ă ng lực. - Năng lực chung: Đạo đ ứ c và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng l ự c chuyên môn: Có b ằ ng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học tr ở lên, ngành hoặc chuyên ngành đ à o tạo ph ù hợp với vị trí đ ả m nhận; Có v ă n b ằ ng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn b ả n; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 5 Công nghệ thông tin Thực hiện nhiệm vụ tham mưu ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị mạng và quản lý máy móc, hạ tầng công nghệ của cơ quan; Quản tr ị m ạ ng nội bộ, quản trị trang thông tin điện tử 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công d â n; Phối hợp công t á c. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đ ả m nhận; c ó v ă n bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch công chức tối thi ể u quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn th ả o văn bản; Giao tiếp ứng x ử ; S ử dụng ngoại ngữ, tin h ọ c. 6 Kế toán Thực hiện nhiệm vụ kế toán cơ quan. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, c ô ng dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: C ó bằng tốt nghiệp Cao đẳng tr ở l ê n, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị tr í đảm nhận; c ó văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2 . Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 7 Thủ quỹ Cập nhật đầy đủ, chính x á c, kịp th ời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ. Thực hiện đ ú ng quy định về trách nhiệm về quản lý quỹ tiền mặt. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đ ứ c và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Th á i độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo ph ù hợp với vị trí đ ả m nhận; C ó v ă n b ằ ng, ch ứ ng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên m ô n của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 8 Văn thư Quản lý, theo d õ i, phát hành, xử lý văn bản đi, văn bản đến. Thực hiện tr ì nh ký ban hành v ă n bản, chuyển giao, tiếp nhận, đăng ký vào sổ, quản lý văn bản, lập hồ sơ. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức v à trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện c ô ng việc; Thái độ phục vụ tổ chức, c ô ng dân; Phối hợp c ô ng tác. - Năng lực chuyên môn: C ó b ằ ng tốt nghiệp Trung cấp tr ở lên, ngành hoặc chuy ê n ngành đào tạo ph ù hợp với v ị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng ch ỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứ ng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên m ô n, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn b ả n; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 9 Lưu trữ Lưu giữ, quản lý, khai thác các loại văn bản, hồ sơ của cơ quan, phục vụ hoạt động tra cứu văn bản, hồ sơ liên quan khi giải quyết công việc. 1. Năng lực. - Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác. - Năng lực chuyên môn: Có b ằ ng t ố t nghiệp Trung cấp trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo ph ù hợp với vị trí đảm nhận; Có v ă n bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công ch ứ c tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách. 2. Kỹ năng: Phân tích, t ổ ng h ợ p, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứ ng x ử ; Sử dụng ngoại ngữ, tin học. 10 Nhân viên kỹ thuật Thực hiện quản l ý , vận hành và duy trì hoạt động thường xuyên đối với toàn bộ hệ thống thiết bị, máy móc k ỹ thuật của cơ quan v à trụ sở cơ quan. 11 Phục vụ Thực hiện công tác tạp vụ v ă n phòng. 12 Lái xe Qu ả n lý và sử dụng xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan. 13 Bảo vệ Đ ả m bảo an ninh trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 giờ trong ngày.