4643/LĐTBXH-BHXH

Công văn số 4643/LĐTBXH-BHXH về việc tiền lương làm căn cứ để tính lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc --------- Số: 4643/LĐTBXH-BHXH V/v Tiền lương làm căn cứ để tính lương hưu và trợ cấp BHXH Hà Nội, ngày 10 tháng 12 năm 2008 Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ Trả lời công văn số 897/SLĐTBXH-CV ngày 11/9/2008 của quý Sở đề nghị giải đáp về tiền lương làm căn cứ để tính lương hưu và trợ cấp BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: Tiền lương làm căn cứ để tính lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với người lao động được quy định tại Thông tư số 21/2005/TT-BLĐTBXH ngày 9/8/2005 hướng dẫn bổ sung Thông tư số 11/2005/TT-BLĐTBXH ngày 5/01/2005 về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội và Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định tại các Thông tư trên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ở các Công ty nhà nước chuyển thành Công ty cổ phần; Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên; Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước hai thành viên trở lên, được áp dụng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và bảo hiểm xã hội một lần nếu Công ty thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây: a) áp dụng thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; b) Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương theo quy định của Nhà nước đối với Công ty nhà nước trên cơ sở thang lương, bảng lương được áp dụng tại khoản a nêu trên; c) Đóng bảo hiểm xã hội trên cơ sở mức lương quy định tại điểm a và điểm b nêu trên. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đối với trường hợp doanh nghiệp nhà nước chuyển đổi thành công ty cổ phần, công ty TNHH nhà nước một hoặc hai thành viên trở lên chưa đăng ký thang lương, bảng lương tại thời điểm chuyển đổi doanh nghiệp, nếu vẫn áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước và thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định nêu trên, hiện nay đã đăng ký thang lương, bảng lương và có xác nhận của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thì việc giải quyết lương hưu và chế độ đối với người lao động theo quy định tại khoản 4 Mục IV Phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31/01/2007. Đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ kiểm tra, rà soát việc áp dụng thang lương, bảng lương do nhà nước quy định và đăng ký với Sở lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của các công ty trên địa bàn tỉnh và đã có xác nhận của Sở từ năm 2005 đến nay báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội./. TL. BỘ TRƯỞNG VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI Phạm Đỗ Nhật Tân