53276/CT-TTHT

Công văn 53276/CT-TTHT năm 2016 về chính sách thuế đối với xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành TỔNG CỤC THUẾ CỤC THUẾ TP H À NỘI ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 53276/CT-T THT V/v trả lời chính sách thuế Hà Nội, ngày 15 tháng 8 năm 20 1 6 Kính gửi: Công ty C ổ phần Du lịch Kim Liên Địa chỉ: 5-7 Đào Duy Anh, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội MST: 0100107067 Trả lời công văn số 61/CV-KL ngày 19/07/2016 của Công ty C ổ phần Du lịch Kim Liên (sau đây gọi tắt là Công ty) hỏi về chính sách thuế, Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau: - Căn cứ Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của B ộ Tài chính sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 119/2014/TT-BTC và Điều 1 Thông tư số 151/2014/TT-BTC) về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế: “1 . Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau: a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. b) Khoản ch i có đủ h óa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật . c) Khoản ch i nếu có h óa đơn mua hàng hóa , dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt... 2. Các khoản ch i không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm: ...2.30. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản ch i sau: …- Khoản chi có t í nh chất phúc lợi chi tr ực tiếp cho người lao động như: ch i đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, ch i hỗ trợ điều trị; ch i hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; ch i h ỗ tr ợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ố m đau; ch i khen thưởng con của người l ao động c ó thành tích tốt trong học tập; ch i h ỗ trợ ch i phí đi lại ngày l ễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự ng u yện khác c ho người lao động (trừ khoản ch i mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng d ẫ n tại điểm 2.6, bảo hi ể m hưu trí tự nguyện cho người l ao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản ch i có t í nh chất phúc l ợ i khác . Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp. Việc xác định 01 tháng l ương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm ch i a (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm. Quỹ tiền lương thực hiện là t ổ ng s ố tiền lương thực tế đã chi trả của năm q u yết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm s ố tiền trích l ập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế). ... ” - Căn cứ Điều 48 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 của Quốc hội quy định về trợ cấp thôi việc: “1. Kh i hợp đồng l ao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1 , 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. …” - Căn cứ Khoản 3 Điều 45 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013 của Quốc hội quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp: “3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về l ao động, pháp luật v ề viên chức.” Căn cứ các quy định trên, trường hợp năm 2016 Công ty trong quá trình tái cơ cấu và sắp xếp lại lao động đã chi trả tr ợ cấp thôi việc theo đúng quy định của Bộ luật lao động, ngoài ra còn chi tiền hỗ trợ nghỉ việc theo Quyết định của Hội đồng quản trị thì khoản chi này thuộc khoản chi có tính chất phúc lợi. Tổng số chi có tính chất phúc lợi trong năm của Công ty được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN nhưng không quá 01 tháng lương bình quân thực t ế thực hiện năm 2016, có đủ hóa đơn chứng từ và đáp ứng điều kiện thanh toán theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC. Đối với khoản chi tiền hỗ trợ nghỉ việc thì hồ sơ, chứng từ là Quyết định của Hội đồng quản trị Công ty, da nh sách cụ thể tên, mức hỗ trợ tương ứng, phiếu chi tiền có đầy đủ chữ ký của người lao động hoặc chứng từ chuyển tiền không dùng tiền mặt . Cục Thuế TP Hà Nội trả lời để Công ty được biết và thực hiện. Nơi nhận: - Như trên; - Phòng Kiểm tra thuế số 2; - Phòng Pháp chế; - Lưu: VT, TTHT(2). (6;3) KT. CỤC TRƯỞNG PHÓ CỤC TRƯỞNG Mai Sơn