570/UBND-NV

Công văn 570/UBND-NV về hướng dẫn quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý do tỉnh Thừa Thiên Huế ban hành UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ -------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- Số: 570/UBND-NV V/v hướng dẫn quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý Huế, ngày 19 tháng 02 năm 2009 Kính gửi: - Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; - Các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh; - UBND thành phố Huế và các huyện; - Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh; Ban Quản lý Khu kinh tế Chân Mây - Lăng Cô; - Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh; - Các Hội được giao biên chế. Thực hiện Quyết định số 2827/2008/QĐ-UBND ngày 15/12/2008 của UBND tỉnh ban hành Quy định phân cấp về tổ chức bộ máy và quản lý công chức, viên chức của tỉnh Thừa Thiên Huế; Để công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ trên địa bàn tỉnh đi vào nền nếp, UBND tỉnh hướng dẫn quy trình như sau: I. BỔ NHIỆM 1. Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương Việc bổ nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương căn cứ vào Quyết định số 82/2004/QĐ-BNV ngày 17 tháng 10 năm 2004 của Bộ Nội vụ về việc ban hành tiêu chuẩn Giám đốc Sở và các chức vụ tương đương thuộc Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Quyết định của Bộ chuyên ngành quy định tiêu chuẩn chuyên môn đối với Giám đốc, Phó Giám đốc các sở. 2. Đối với cấp trưởng, cấp phó các đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc các sở và tương đương, Uỷ ban Nhân dân thành phố Huế và các huyện a) Điều kiện bổ nhiệm: - Về năng lực quản lý, điều hành: + Có khả năng nghiên cứu, hướng dẫn, tổ chức triển khai thực hiện các văn bản của cấp trên và tham mưu, đề xuất các chương trình, kế hoạch công tác cho lãnh đạo cơ quan; + Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động của đơn vị để thực hiện nhiệm vụ được giao; + Có khả năng tổng hợp, nắm bắt tình hình, phát huy được trí tuệ tập thể của cán bộ, công chức trong đơn vị. - Về hiểu biết: + Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản thuộc lĩnh vực công tác của đơn vị và các lĩnh vực khác có liên quan; + Am hiểu được tình hình của địa phương để phục vụ công tác. - Về trình độ: + Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; + Có trình độ ngoại ngữ: Chứng chỉ B trở lên; + Có trình độ tin học: Chứng chỉ A trở lên; + Có giấy chứng nhận đã học lớp bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên hoặc chứng chỉ quản lý giáo dục (đối với ngành giáo dục và đào tạo) hoặc các loại hình quản lý chuyên ngành khác phù hợp với yêu cầu; + Có trình độ lý luận chính trị từ Trung cấp hoặc tương đương trở lên. Đối với số cán bộ, công chức trẻ thuộc diện quy hoạch nhưng chưa qua đào tạo kiến thức quản lý nhà nước và lý luận chính trị, sau khi bổ nhiệm cán bộ quản lý, cơ quan, đơn vị phải sắp xếp bố trí đi đào tạo trong thời gian sớm nhất. - Về kinh nghiệm quản lý: + Đối với cấp trưởng: Đã giữ chức vụ cấp phó ít nhất từ 02 năm trở lên; + Đối với cấp phó: Đã được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên ít nhất từ 03 năm trở lên. + Trừ các trường hợp đặc biệt xuất sắc được đặc cách về thời gian. - Về độ tuổi bổ nhiệm: Thực hiện theo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 thánh 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo. - Một số điều kiện khác: + Có lịch sử chính trị rõ ràng, không vi phạm Quy định số 57-QĐ/TW ngày 03/5/2007 của Bộ Chính trị về một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng; + Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao; + Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên. b) Trình tự bổ nhiệm: + Lãnh đạo cơ quan lựa chọn giới thiệu nhân sự trên cơ sở cán bộ trong diện quy hoạch của cơ quan, đơn vị; + Tổ chức lấy phiếu thăm dò tín nhiệm của cán bộ chủ chốt (đối với đơn vị có nhiều công chức, viên chức) hoặc toàn thể cán bộ công chức viên chức trong cơ quan; + Sau khi thống nhất trong lãnh đạo và cấp uỷ; Thủ trưởng cơ quan quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm. II. BỔ NHIỆM LẠI 1. Cán bộ lãnh đạo, quản lý trước khi hết thời hạn giữ chức vụ 03 tháng phải tiến hành các thủ tục để bổ nhiệm lại. Điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự bổ nhiệm lại thực hiện theo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 thánh 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ. 2. Nếu đã hết thời hạn mà chưa hoặc không có quyết định bổ nhiệm lại thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đó. 3. Cán bộ được bổ nhiệm lại phải có đầy đủ các văn bằng, chứng chỉ theo quy định tại văn bản này. 4. Trường hợp không bổ nhiệm lại, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bố trí công tác khác. III. CÁC QUY ĐỊNH KHÁC 1. Khi quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý, các đơn vị lập 02 bộ hồ sơ gồm: Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; sơ yếu lý lịch theo mẫu 1a-BNV/2007; văn bằng, chứng chỉ các loại có công chứng; bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác; biên bản kết quả thăm dò tín nhiệm; bản kê khai tài sản để lưu giữ 01 bộ và gửi về Sở Nội vụ 01 bộ để quản lý, theo dõi. 2. Giao trách nhiệm Giám đốc Sở Nội vụ giám sát, kiểm tra việc thực hiện quy định này. Nếu phát hiện các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Uỷ ban Nhân dân các huyện, thành phố Huế tổ chức triển khai thực hiện không đúng theo quy định thì kịp thời báo cáo Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh huỷ bỏ Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại của Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị. Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có gì trở ngại, không phù hợp, Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND thành phố Huế và các huyện báo cáo UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./. Nơi nhận: - Như trên; - TV Tỉnh ủy; - TT HĐND tỉnh; - CT, các PCT UBND tỉnh; - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - Ban chỉ đạo phòng, chống tham nhũng tỉnh; - Các đoàn thể cấp tỉnh; - CVP, PCVP và CV: TH; - Lưu VT, NV. TM. UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Ngọc Thiện