heegyu/kowiki-sentences huggingface dataset:
당연히, 다른 법의 조동사와는 함께 나오지 않는다.
이 will을 이용한 미래 표현을 미래 시제라고 부르는 일이 있지만, 정확하게는 시제는 아니다.
또, 확정적인 미래로는 을 이용하지 않는다.
미래가 현재에서의 예측이라면, 과거에서의 예측도 있다.
이것을 과거 미래라고 부른다.
프랑스어로 전통적으로 조건법으로 불리고 있는 것은, 과거 미래이다.
영어의 조동사 도 과거 미래에 해당된다.
주절에서는 시제는 말하는 시점에 근거하고 있다.
이를 절대 시제라고 부른다.
이에 비해, 종속절이나 관계절에서는 말하는 시점은 아니고 주절의 시간에 근거하는 경우가 있어, 이것을 상대 시제라고 부른다.
일본어에서는 종속절은 상대 시제이며, 말하는 시점과는 관계가 없다.
한편, 유럽제언어에서는 종속절이나 관계절도 절대 시제이며, 말하는 시점에 근거한다.
따라서, 직접 인용을 제외하면, 시제를 말하는 시점에 맞출 필요가 있다.
이를 시제의 일치라고 부른다.
또한 언어학에서 일반적으로 하는 일치와는 다르다.
이러한 언어에서는, 주절이 과거이며 종속절이 그 이전의 시점이라면, 대과거로 불리는 형식을 취한다.
실제로는 대과거는 독립의 시제가 아니고, 과거 완료로 나타내진다.
종속절이나 관계절의 내용이 현재도 참이라고 말하는 사람이 판단한다면, 현재형인 채이다.
한국어에서는 과거 시제와 현재 시제, 미래 시제가 모두 존재한다고 보는 시각이 있다.
반면 미래 시제를 표현하기 위하여 사용되는 문법 범주(‘-겠-’ 등)가 시제와 일대일 대응을 이루지 않는다는 점에 주목한 쪽에서는 미래 시제를 인정하지 않는 이분 체계(二分體系)를 시제 체계로 삼는다.
일본어에서는 비과거가 'ル', 과거가 'タ'로 나타내진다.
이 'ル'와 'タ'는 비과거형과 과거형의 어미의 대표이며, 실제의 어형은 동사에 의해 거의 규칙적으로 이끌린다.
일본어의 'タ'는 과거는 아니고 완료를 나타내, 일본어에는 시제는 없다는 의견도 있다.
역사적으로도 일본어의 'タ'는 テアリ &gt; タリ &gt; タ로 변화해 성립한 것이며, 원래는 완료상태를 나타냈다.
그러나, 근대의 일본어에서 대체로 과거·비과거의 대립으로 'ル' 대 'タ'의 형태를 구분하여 사용해 그 의미에서는 시제가 있다고 보는 것이 타당하다.
헤이안 시대까지의 일본어에서는, 과거를 나타내는 조동사는 'き'와 'けり'였다.
전자는, 과거에 있고, 그것이 지금은 없어졌다는 의미가 있어, 후자는, 현재의 사태로부터 과거에 생각을 잇는 것을 나타낸다.
현대의 'タ'와 달리, 이들은 절대적인 과거를 나타내, 상대 시제로서는 사용되지 않는다. 'き'를 경험, 'けり'를 전문으로 하는 해석도 있지만, 들어맞지 않는 것이 있다.
영어는, 시제, 상, 법이 형태적으로 분명히 분리되어, 시간 표현이 매우 분석적이다.
여기서 는 과거분사를 나타낸다.
시제, 법 (will), 완료상, 완망상이 각각 2가지 있으므로, 가장 단순한 에서 가장 복잡한 까지, 전부 24 = 16가지의 시간표현이 있다.
클리셰(프랑스어: cliché, 발음: [kl'e])는 남용의 결과, 의도된 힘이나 새로움이 없어진 진부한 상투구, 상투어·표현·개념을 가리키며 상황, 줄거리의 기법, 주제, 성격 묘사, 수사법 등 흔히 있던 것이 되어 버린 대상(요약하면, 기호학의 사인)에도 적용된다.
부정적인 문맥으로 사용되는 것이 많다.
드라마에서 관례처럼 빈번하게 사용되는 진부한 줄거리 또는 진부한 연출 등에도 쓰인다.
새로움, 또는 그 표현의 사용 빈도는 때와 장소에 따라 여러 가지이기 때문에 그것이 클리셰인지 어떤지는 사용하는 사람, 사용되는 문맥, 판단을 내리는 사람에게 크게 의존한다.
클리셰의 의미는 시대에 의해서 변화하여 혼란하거나 사용되지 않는 것도 많다.
어느 기법이 클리셰를 사용하고 있으면, 그것은 작자가 독창적인 착상이 다해 상상력이 부족하여 클리셰에 도움을 요구했다고 해석되는 것이 많다.
클리셰는 창조적인 기법과 관련해서는 거의 항상 부정적인 요소이기 때문이다.
다만, 희극에서는 예외적으로 클리셰적인 상황이 유머로 인식된다.
"신촌좀비만화"는 2014년에 개봉한 대한민국의 영화이다.
공주 고마나루는 충청남도 공주시 웅진동 지역에 있는 공주의 태동지이자 곰과 인간에 얽힌 전설이 내려오는 유서 깊은 명승지이다.
1997년 6월 5일 공주시의 향토문화유적 기념물 제1호로 지정되었다가, 2006년 12월 4일 대한민국의 명승 제21호로 승격되었다.
공주 고마나루는 금강 및 연미산 등 무령왕릉 서쪽으로 전개되는 낮은 구릉지대와 금강변 나루 일대로, 공주의 태동지이자 곰과 인간에 얽힌 전설이 내려오는 유서 깊은 명승지이다.
백제의 웅진 천도 시 문주왕이 천도를 위하여 이용하였던 것으로 추정되는 백제시대 국제적 교통의 관문이며, 백제 이래 조선조에 이르기까지 공식적인 국가의 제사 공간으로서 민중의 정서와 애환이 짙게 서려있는 역사적 가치가 큰 곳이다.
금강과 그 강변의 모래벌 및 450여주의 소나무 군락 그리고 연미산 자락이 함께 어우러져 경관적 가치 또한 뛰어난 명승지이다.
코이와이 코토리(, 1990년 2월 15일 ~ )는 일본의 교토 출신의 여자 성우이다.
안동 만휴정 원림(安東 晩休亭 園林)은(원래명칭 쌍청헌)경상북도 안동시 길안면에 있는, 조선시대의 문신 김계행(金係行)이 말년에 독서와 사색을 위해 지은 별서로 폭포, 계류, 산림경관 등이 조화를 이루는 명승지이다.
2011년 8월 8일 대한민국의 명승 제82호로 지정되었다.
보백당 김계행(1431∼1517)이 말년에 독서와 사색을 위해 지은 정자이다.
김계행은 조선 전기의 청렴결백한 관리로 뽑혔던 분으로, ‘내 집에 보물이 있다면 오직 맑고 깨끗함 뿐이다.’라는 가르침을 남겼다.
규모는 앞면 3칸·옆면 2칸이며, 앞면을 마루 형식으로 개방하여 자연경관을 감상할 수 있도록 하였다.
양쪽에는 온돌방을 두어 학문의 공간으로 활용하였다.
16세기 초에 지은 이 정자는 자연과 조화를 이루는 아름다움을 보여주고 있으며, 특히 그 아래 떨어지는 폭포는 장관을 이룬다.
정자 아래 바위에는 ‘보백당만휴정천석(寶白堂晩休亭泉石)’이란 큰 글씨를 새겨 놓았다.
"만휴정은 본디 의령남씨 관조의 7세손이며 대제학 양정공 남좌시 공의 손자이시며 김계행의 빙장어른이신 당호가 "쌍청헌"이신 남상치 공의 처음 건립한 정자의 원래이름이 "쌍청헌"정자이다.
통정대부행사헌부장령에 벼슬이 이르시고 문장과 도덕이 뛰어나 명성을 떨치시고 임금의 총애가 바야흐로 깊어 출세길이 열리셨으나 계유정난시절 안동와룡으로 낙향하시어 지내시면서 유랑하시던중 거묵역 송암동천후분곡의 경치가 매료되시어
지금 위치에 쌍청헌이란 정자를 지으시고 유유자적 하시다가 졸하시었다.
생전 막내딸을 시집보내고 자식이 5남2녀이다 보니(김계행의 재취)쌍청헌 공이 보기가 딱하여 김계행에게 자신의 곁으로 오라고 하여 재산 등을 물려주고 자신의 내외묘사를 당부했다.
근래 수십년 사이에 쌍청헌 공의 묘를 이장하면서 김계행의 후손들이 쌍청헌 현판을 떼었다.
다시금 의령인 후손들이 연유를 설명하여 2007년에 현판을 복원하였다.
자기자본이익률(Return On Equity, ROE)이란 기업이 자본을 이용하여 얼마만큼의 이익을 냈는지를 나타내는 지표로, 당기순이익 값을 자본 값으로 나누어 구한다.
예를 들어 자본총액이 1억원인 회사가 1000만원의 당기순이익을 냈다면, ROE는 10%가 된다.
즉 ROE란 기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타낸다.
주의할 점은 자본총액을 시가총액과 혼동해서는 안된다.
자본총액이 1억원인 회사를 주식의 가격으로 따졌을 때 시가총액은 10억원이 될 수도, 100억원이 될 수도 있다.
주식 시장에서 주식이 비싼 값에 거래되면 시가총액은 100억원이 될 수도 있으나, 실제 회사가 보유한 자본 즉 생산설비나 예금 등은 다 합쳐서 1억원인 것이다.
ROE는 PER, PBR과 함께 회사 가치를 판단하는 가장 중요한 3가지 기준이다.
주식투자를 할 때 회사 가치를 분석하는 가장 중요한 지표가 된다.
따라서 다음도 성립한다.
이들 셋을 비교하면, ROE는 성장성이 얼마나 큰가를, PER은 수익성 대비 주가를, PBR은 자본 대비 얼마나 주가가 고평가되었는가를 나타낸다.
예를 들어 자본총액 1억 원인 회사가 1년에 5천만 원을 벌어들다면, ROE는 50%가 된다
즉 1억 원의 생산설비와 자본금 등을 활용하여 1년에 5천만 원을 벌어들이고, 1년 후는 총 자본이 1억5천만원이 된다.
만일 이듬해에도 ROE를 50%로 유지하려면, 그 1억 5천만 원의 그 50%인 7천 5백만 원을 벌어들여야 하고, 그 다음 해의 자본총액은 2억2500만원이 된다.
이처럼 ROE는 회사자본이 복리로 성장하는 비율을 나타내므로, 성장성을 나타내는 지표가 된다.
PBR(주가순자산비율 Price-to-Book Ratio)은 자본총액에 비해 시가총액이 얼마나 고평가 되었는가를 나타낸다.
예를 들어 앞의 자본총액 1억원인 회사가, 수익성이 높은 관계로 주가가 높게 형성되어 시가총액이 100억원이라면, 만일 회사를 지금 당장 처분하고 주주들에게 회사의 자산을 모두 분배할 경우 고작 주가의 1/100밖에 돌아가지 않게 된다.
이는 실제 자산 가치보다 주가가 고평가되어 있다는 의미로, 얼마나 고평가 되었는가를 PBR이 말해준다.
앞의 회사는 시가총액 100억원인데 1년에 5천만원을 벌어들이므로, PER은 200으로 지나치게 주가가 높게 형성된 것이다.
즉 주가에 비해 수익성이 미미한 것이다.
ROE는 높을수록 좋은 회사라 볼 수 있으며, 최소한 시중금리보다 높아야 투자가치가 있는 회사라고 볼 수 있다.
시중금리보다 낮으면 회사에 투자하는 대신 은행에 예금하는 것이 더 낫기 때문이다.
워런 버핏은 가치투자의 기준 중 하나로 ROE를 지목하였으며, ROE가 최근 3년간 15% 이상인 회사라면 투자할만 하다고 말했다.
가치투자의 기준 중의 하나로, ROE가 높으면서 PBR이 낮은 기업에 투자하는 방식이 알려져 있는데, 이는 단순히 PER이 저평가된 기업에 투자하는 것과 동일하다.
아이패드 미니 3(iPad mini 3)는 폭스콘과 페가수스가 제조하고 애플이 판매하는 iOS 태블릿 컴퓨터로, 아이패드 미니 2의 후속제품이다.
2015년 9월 9일 애플 신제품 발표회 이후 제품이 단종되었다.
현대비앤지스틸은 대한민국의 스테인리스 냉연강판을 제조하는 회사로 현대자동차그룹 계열사이다.
정일선(鄭日宣,1970년 10월 12일 ~ )은 대한민국의 기업인이자 현대비앤지스틸 대표이사 사장이다.
전 현대알루미늄 사장인 아버지 정몽우와 어머니 이행자의 장남으로 태어났다.
동생은 현대BNG스틸 부사장 정문선, HN 정대선 사장이다.
이두희(, 1983년 7월 16일 ~ )는 대한민국의 프로그래머, 사업가이다.
1983년 경기도 수원시에서 출생하여 서울대학교 컴퓨터공학과에서 학사, 석사 학위를 받았다.
네오위즈게임즈에서 가상화 시스템 고도화 연구개발을 담당한 적이 있으며, 프로그래밍 비영리단체 멋쟁이사자처럼을 설립하여 운영하였다.
2019년 멋쟁이사자처럼을 영리법인인 바로가기로 변경하였고, 온라인 코딩 교육 플랫폼 ‘코드라이언’을 출시하였다.
보수주의 성향 논객으로서 텔레비전, 라디오 등 방송 활동을 적극적으로 하고 있다.
회원수는 2,200만 명으로 국내에서 가장 압도적으로 많은 카드회원을 보유하고 있다.
본사는 서울특별시 중구 소공로 70(충무로1가 21-1) 포스트타워에 있었다.
현재 청산 절차가 진행 중이며, 신용카드 발급은 없다.
한국교회복지사회(韓國敎會福祉士會,The Christian Welfare Member Association of Korea)는 대한민국 문화체육관광부에 등록된 민간자격 등록관리기관이며, 교회복지사 자격을 취득한 명예회원, 정회원, 준회원, 일반회원 및 교회복지 실천을 지원 및 협력하는 협력회원, 자원봉사회원의 단체이다.
교회복지사 자격취득과 관련된 검정 및 관리업무는 자격검정관리위원회에서 별도로 담당하고 있다.
코리아 오픈은 다음을 의미한다.
나바호국(Navajo Nation)은 미국 애리조나, 유타, 뉴멕시코주에 걸쳐 위치한 미국에서 가장 큰 원주민 보호구역으로, 면적이 71,000 km2에 이른다.
공용어는 나바호어이다.
1868년 조약을 통해 설립되었는데, 당시 북쪽 경계선은 북위 37도로, 남쪽 경계는 포트디파이언스로 정해졌다.
이 후 나바호국은 여러 차례 확장을 거쳐 현재의 모습에 이르렀다. 호피 족 보호구역은 나바호국 안에 둘러싸여있다.
선로(線路)는 열차가 주행하는 통로인 궤도 및 침목, 도상(道床)이라고 불리는 자갈 및 그것들을 지탱하는 노반 등의 구조물을 말한다.
광의로는 열차가 주행하는 데 필요한 설비를 가리킨다.
선로는 그 목적에서 볼 때 열차를 안전·고속, 또한 승차 기분이 좋게 달리게 하는 것이며, 튼튼하고 고도의 정밀성이 요구된다.
레일은 레일강이라고 하는 양질의 강철로 만들어진다.
레일은 열차가 통과할 때마다 눈에 보이지 않을 정도로 마모된다.
레일의 수명은 수송량이 많은 노선에서는 약 10년이며, 지방의 노선은 30년 이상으로 평균해서 20년 정도이다.
또 커브의 구간에서는 외측 레일의 내면이 차륜의 원심력으로 강하게 눌리어 많이 마모되며, 운전 횟수가 많은 곳의 급커브 구간에서는 반년에서 1년 이내에 레일을 바꾸는 것도 있다.
레일 한 개의 길이는 보통 25m이며, 레일은 온도의 변화로 길어지거나 짧아지므로 연결 부분은 사이가 떠 있고, 차륜이 지날 때마다 소리와 진동이 따른다.
최근에는 많은 레일을 용접해서 길게 이은 롱 레일(long rail)이 사용되고 있다.
롱 레일은 레일의 신축하는 힘을 침목과 자갈로 누르고 있으며, 이은 데가 없으므로 승차감이 좋고 고속철도에서는 필요한 것이다.
침목은 옛날에는 밤나무·졸참나무 등의 목재가 사용되었으나, 현재는 피아노선을 심으로 넣어 만든 콘크리트 침목이 쓰이며, 튼튼하고 수명도 수배로 길어지므로 주요 간선에 사용되고 있다.
열차는 구조상 자동차와 같이 급커브를 돌 수 없으며, 보통의 커브는 곡선 반경이 250m 이상으로 되어 있다.
또한, 차량의 원심력에 균형이 맞도록 외측의 레일을 높이 하고 있으며, 이것을 캔트()라고 부른다.
선로의 폭은 표준궤와 그것보다 넓은 광궤, 좁은 협궤가 있다.
이 문서는 한국의 프로야구 구단 롯데 자이언츠에서 2014년 10월부터 시작된 구단과 프론트에 대한 선수단의 집단 항명 사태를 다룬다. 2014년 5월 27일, 수석코치인 권두조가 원정 경기 당시 숙소의 CCTV를 통해 선수들의 출입을 감시한 것을 두고 선수단이 항명하여 그를 사퇴시킨 것에서부터 시작한다.
이에 선수단은 그가 프런트 라인이라며 공필성 반대 성명서를 내고 항명하였다.
롯데 자이언츠는 이전부터 프런트와 일부 코치가 뭉쳐 감독을 무시하고 전권을 휘두른다는 말이 있어 왔다.
이 '프런트 라인'으로 꼽히는 사람은 단장 배재후, 운영부장 이문한, 수석코치 권두조, 수비코치 공필성 등이다.
김시진 감독이 부임했을 때도, 그는 2014년 시즌 훈련 스케줄에 전혀 관여할 수 없었다.
이문한이 운영하는 프런트가 스프링캠프부터 훈련에 간섭하였기 때문이다.
김시진과 함께 온 정민태, 박흥식 코치는 프런트 라인 코치들과 어울릴 수 없었고, 양 코치진 사이의 갈등이 발생하기 시작했다.
심지어 수비코치 공필성이 투수코치인 정민태의 지도 영역을 침범하는 듯한 행위를 하면서 골이 더욱 깊어졌다.
수비 코치인 공필성은 이전에도 선수들로부터 '정치 코치'라 불렸다.
2014년 5월, 배재후가 김시진을 퇴진시키고 공필성을 감독 대행으로 올릴 계획이 알려지자 배재후와 공필성이 '구단 실세'로 부각되었다.
이 즈음 선수들의 공필성 반대 움직임도 구체화되었다.
5월 27일, 권두조가 원정 경기 당시 선수들을 호텔 내의 CCTV를 통해 감시하고 있었다는 것이 드러나자 선수들은 이에 집단 항명하였다.
권두조는 직후 바로 사임하였으나 구단은 '자존심을 지켜주기 위해서'라는 이유로 시즌 중반까지 그를 엔트리에서 빼 주지 않았다.
2014년 시즌 이후, 김시진 감독의 사퇴와 함께 구단은 성적 부진의 책임을 물어 정민태와 박흥식 코치를 내보냈다.
10월 21일에는 트레이닝 코치인 장재영에게 아무 이유없이 상동행을 권했고, 이에 반발한 그가 사임하자 그 자리에 낙하산 인사를 배치하였다.
이 사건으로 선수들의 불만은 극에 달하게 되었다.
2014년 10월 27일, 스포츠동아는 롯데 자이언츠 선수단이 최하진 사장을 만나 '공필성 코치, 권두조 코치 등 소위 프런트 라인 코치들과 야구를 같이 하기 어렵다'며 공필성 감독 임명을 결사 반대하였다고 보도했다.
또한 공필성 선임을 지지하는 단장 배재후와 운영부장 이문한에게도 책임을 질 것을 요구했다고 지면에 실었다.
이에 대해 배재후는 10월 27일, 일간스포츠에 구단과 선수들이 만나 '선수단 복지 향상과 공정한 고과 계산' 등의 의견을 듣고 받아들였다며 '선수들은 구단의 뜻을 이해하고, 구단 운영에 관한 부분을 믿고 따르기로 했다'고 인터뷰하였다.
롯데 주장 박준서는 '공필성 감독 결사 반대'라는 표현에 대해 그런 말을 한 적이 없다는 문자메시지를 언론사에 보냈다.
하지만 10월 27일 밤, 롯데 자이언츠 선수단은 성명서를 내고 이문한이 선수들을 이간질한다고 성토했다.
선수단은 이문한이 선수를 따로따로 불러 이간질을 시키고, 박준서와 최준석에게 "지금 너희들이 단체행동으로 나를 사표 쓰도록 만들면 노동법 위반이다.
그러면 너희들도 무사하지 못할 것"이라 협박하며 스포츠동아 기사가 거짓이라는 문자메시지를 보내게 했다는 것이다.
또한 시즌 도중 코치도 모르는 1군 엔트리 변경 사태까지 일어났다며 구단의 실태를 폭로하였다.
이에 더해 프런트에서 선수들이 권두조에게 사죄했다는 언론플레이를 하자 격분한 선수들은 결국 선수단 전원의 이름으로 작성된 성명서를 언론사에 뿌렸다.
10월 28일, 공필성과 이문한은 둘 다 집단 항명 사태에 대해 법적인 대응을 하겠다고 언급했다.
같은 날 공필성은 스포츠조선과의 인터뷰에서 자신을 '샌드백'이라 표현하며 "난 내 실력과 상관없이 선수들에게 열심히 가르치려고 한 것 밖에 없다.
그런데 최근 나를 살인하려고 한다"고 말했다.
10월 29일, 前 롯데 선수 스캇 리치몬드는 2013년 시즌 직전 롯데 자이언츠가 부상 이후 자신을 '무시(ignored)'했으며, 받아야 할 급료도 주지 않았다고 MyKBO.net에 글을 올렸다.
특히 이문한의 이름을 거론하며 그와 롯데가 계약을 지키지 않았다고 폭로했다.
이에 대해 롯데 자이언츠는 현재 소송중인 사항이라고 해명했다.
10월 29일 배재후는 선수단 대표와 회담하였다.
롯데 자이언츠 구단은 10월 29일 공식 사과문을 올렸다. 하지만 해결 방안도 제시하지 않고, 선수들과 아무런 상의 없이 일방적으로 사과문을 내어 소통이 부족했다는 비판을 받았다.
10월 31일에는 공필성 코치 대신 이종운을 새로운 감독으로 임명했다.
배재후는 MK스포츠 인터뷰에서 "새로운 각도에서 팀을 이끌 참신한 인물"이라 선임했다
며, 그가 프런트 라인이라는 비판은 부인하였다.
이종운 역시 "감독은 선수 없이 할 수 없다.
당연히 나는 선수 입장에 서야 한다"며 '구단 편'이 아님을 밝혔다.
박동희는 11월 2일 칼럼에서 "새 감독 선임으로 선수들을 상대로 행한 ‘조직적 불법 사찰’이 숨겨질 것이라고 생각하면 오산이다.
이제 몸통의 실체가 밝혀질 때가 됐다.
몸통이 누군지는 당사자들이 더 잘 알 것이다"라고 비판하였다.
11월 2일 공필성은 이종운에게 코치직에서 물러나겠다는 뜻을 밝혔다.
2014년 5월, 선수들은 구단이 자신들을 호텔 CCTV로 감시하고 있었다는 것을 알고 수석코치 권두조를 상대로 집단 항명하였다.
이 CCTV 사건은 집단 항명의 전조였다.
그런데 이문한은 10월 30일, 자신에게 선수들을 CCTV로 감시하라고 명령한 사람은 최하진 사장이라고 폭로하였다.
롯데 자이언츠 팬들은 다음 아고라에 배재후, 이문한, 권두조, 공필성의 사퇴를 요구하는 서명운동을 벌여 5000명 이상 인원의 서명을 이끌어냈다.
이 운동에는 LG 트윈스, NC 다이노스, 한화 이글스, 넥센 히어로즈 등 다른 팀 팬들도 참가했다.
또한 10월 28일부터 사직구장에서 구단 프런트 인사의 퇴진을 요구하는 릴레이 시위를 시작했다.
이 1인시위는 10월 29일 서면 롯데백화점으로 확산되었다.
10월 31일에는 사직구장에서 삭발식이 이어졌다.
또한 웹상에서는 이종운 감독에 대해서도 '프런트 바지 사장'이라며 반대하였다.
한국프로야구선수협회는 롯데 자이언츠의 협박 건에 대해 파악하고, 협박 사실이 드러나면 대응하겠다고 말했다.
로빈 로드 테일러()는 미국의 배우이다.
2005년부터 각종 텔레비전 드라마와 영화에 조연으로 여러 번 출연하였다.
2014년 드라마 《고담》에서 오스왈드 코블팟, 훗날의 펭귄 역을 맡아 유명세를 탔다.
어릴 적에는 팀 버튼 감독의 《배트맨 2》를 즐겨 보았고 대니 드비토의 펭귄 연기에 큰 감명을 받았다고 한다.
대도중학교(大都中學校)는 경상북도 포항시 북구 환호동에 있는 공립 중학교이다.
포항항도중학교(浦項港道中學校)는 경상북도 포항시 북구 죽도동에 있는 공립 중학교이다.
포항포은중학교(浦項圃隱中學校)는 경상북도 포항시 남구 오천읍 원리에 있는 공립 중학교이다.
다중이용업소(多衆利用業所)는 휴게음식점, 단란주점영업, 유흥주점영업, 비디오물소극장업, 복합영상물제공업 등 불특정 다수인이 이용하는 영업 중 화재 등 재난 발생 시 생명·신체·재산상의 피해가 발생할 우려가 높은 것으로서 다중이용업소의 안전관리에 관한 특별법 시행령 제2조(다중이용업)에서 정의한 영업을 말한다.
다중이용업을 운영하는 자는 국가와 지방자치단체가 실시하는 다중이용업소의 안전관리 등에 관한 시책에 협조하여야 하며, 다중이용업소를 이용하는 사람들을 화재 등 재난이나 그 밖의 위급한 상황으로부터 보호하기 위하여 노력하여야 한다.
다중이용업주 및 다중이용업을 하려는 자는 영업장에 소방시설등, 영업장 내부 피난통로, 그 밖의 안전시설을 다중이용업소의 안전관리에 관한 특별법 및 소방시설 설치·유지 및 안전관리에 관한 법률상 기준에 따라 설치ㆍ유지하여야 한다.
소방본부장이나 소방서장은 안전시설등이 기준에 맞게 설치 또는 유지되어 있지 아니한 경우에는 그 다중이용업주에게 안전시설등의 보완 등 필요한 조치를 명할 수 있다.
다중이용업을 하려는 자는 안전시설등을 설치하기 전에 미리 소방본부장이나 소방서장에게 안전시설등의 설계도서를 첨부하여 정하는 바에 따라 신고하여야 한다.
소방본부장이나 소방서장은 신고를 받았을 때에는 설계도서가 기준에 맞는지를 확인하고, 그에 맞도록 지도하여야 한다.
소방본부장이나 소방서장은 공사완료의 신고를 받았을 때에는 안전시설등이 기준에 맞게 설치되었다고 인정하는 경우에는 안전시설등 완비증명서를 발급하여야 하며, 그 기준에 맞지 아니한 경우에는 시정될 때까지 안전시설등 완비증명서를 발급하여서는 아니 된다.
다중이용업주는 다중이용업소의 안전관리를 위해 그 다중이용업소에 설치된 소방 시설 등을 정기적으로 점검해야 하며 이를 소방시설관리업자 등에게 위탁해서 실시할 수도 있다.
다중이용업주와 종업원은 소방청장, 소방본부장 또는 소방서장이 실시하는 소방안전교육을 받아야 한다.
다중이용업주는 다중이용업소의 화재로 인하여 다른 사람이 사망·부상하거나 재산상의 손해를 입은 경우 피해자에게 대통령령으로 정하는 금액을 지급할 책임을 지는 책임보험(화재배상책임보험)에 가입하여야 한다.
아스카노키요미하라노미야() 혹은 아스카키요미가하라노미야()는 일본 아스카 시대 7세기 후반의 천황이었던 덴무 천황과 지토 천황 2대가 영위했던 궁을 말한다.
나라현 아스카촌 아스카에 존재했을 것이라 추정되었는데, 최근의 발굴 성과에 의해 같은 촌의 구릉에 있는 덴아스카이타부키미야() 유적에 존재했을 것이라 여겨지고 있다.
인창초등학교는 경기도 구리시 인창동에 있는 공립 초등학교이다.
현재 K리그2의 안산 그리너스 소속이다.
현재 이름을 이희성에서 이승빈으로 개명하였다.
2008년에는 챌린지리그에서 현대고를 정상으로 이끌며 골키퍼로서는 이례적으로 대회 MVP를 수상하는 영예를 안았다.
현대고 졸업 후 이희성은 울산의 우선지명을 받고 숭실대로 진학하여 숭실대를 2009년 전국대학축구대회 우승으로 이끌었으며 대회 최우수 GK에 선정되는 맹활약을 펼쳤다.
2011 K리그 드래프트를 통해 울산 현대에 입단했으나 김영광과 김승규에게 밀려 출전하지 못했다.
2011 시즌부터 2013 시즌까지 한 경기도 출전하지 못한 이희성은 J2리그 감바 오사카 입단을 고려하였으나 결국 2013년 7월 울산 현대미포조선 돌고래 축구단에 임대되어 팀의 내셔널리그 우승에 일조하였다.
임대를 마치고 팀에 복귀한 이희성은 김영광이 2014시즌 시작 전에 경남으로 임대를 떠나자 팀의 2번째 골키퍼 자리를 맡았다.
그러나, 이번에도 김승규에게 밀려 한 동안 출전하지 못하다가, 김승규가 인천 아시안게임 대표팀 와일드카드로 차출되어 한 달 동안 팀을 떠나자, 9월 7일에 열린 경남과의 리그 홈 경기에서 선발 출전하여 리그 데뷔전을 치렀다.
2015년 6월 17일 전주월드컵경기장에서 열린 전북과의 K리그 클래식 16라운드에서 시즌 첫 선발출전을 하였으나, 전반 35분 수비 상황에서 이동국과 김치곤과 엇갈리는 상황에서 충돌하여 오른쪽 관자놀이 부근 뼈가 부러지고, 함몰되는 부상을 입어 김승규와 교체되어 나간 이후, 3개월 동안 경기에 뛰지 못했다.
2016시즌을 앞두고, 공익 복무를 위해 양주 시민 축구단에 입단하였다.
2017시즌부터는 파주시민축구단에서 활약하다가 2017년 12월 소집해제하여 울산으로 복귀하였다.
2002년 설립된 하이비젼시스템은 스마트폰 등에 들어가는 초소형 카메라 모듈의 생산 및 시험검사 시스템의 개발을 주 사업으로 영위하고 있으며, 2010년에 설립된 이트레이드1호SPAC을 통해 2012년 2월14일에 코스닥에 상장하였다.
세계적 수준의 영상처리,비전검사,로봇정밀제어 기술을 보유하고 있어 영상처리를 요구하는 다양한 테스트,검사 시장에 진출하고 있는데 2008년부터 도래된 스마트폰 시장으로 인해 사업 호황을 맞이하게 되었다.
대한민국 내수시장에서는 카메라 모듈 부문의 최대 업체인 LG이노텍, 삼성전자 등에 납품하며, 해외시장에서는 Sharp, SONY, Cowell, Primax, Oflim, Foxconn 등 세계적인 카메라모듈 생산업체 대부분에 납품하고 있다.
2017년 이후에는 안면인식 기능 등에 필요한 3D 센싱 관련 기술 등을 통해 스마트폰에 들어가는 smart component까지 사업을 확장하였다.
높은 비중의 연구개발비 투자를 통해 확보한 기술력을 바탕으로, 시장점유율이 높고, 사업 및 재무구조가 안정적인 편이다.
2013년부터는 보유한 기술력을 응용한 새로운 사업영역으로 3D프린터 분야에 진출하여 다수의 FDM 방식, DLP방식의 3D프린터를 시장에 출시하였다.
2017년에는 3D프린팅 토탈 솔루션을 제공하는 자회사 '큐비콘(Cubicon)'을 설립하였다.
2013.06 코스닥대상 최우수경영상.
피우진(皮宇鎭, 1956년 8월 20일 ~ )은 대한민국 육군 예비역 중령이자 제29대 국가보훈처장이다.
교사로 근무하다가 1979년 소위로 임관해 특전사 중대장을 지냈고, 이후 육군 항공병과로 자원해 훈련을 거쳐 1981년 헬기 조종사가 됐다.
육군항공학교 회전익 14기인 그녀는 여군 1호 헬기 조종사인 김복선 예비역 대위보다 7개월 늦은 1981년 8월부터 이듬해 1월까지 비행교육을 받았다.
육군 205 항공대대 헬기 조종사를 지내며 남성 군인들도 감당하기 어려운 여건에서 스스로 힘으로 여성이 처음 가는 길을 개척해 왔다는 평가를 받았다.
이과정에서 남녀 성차별을 지독할 정도로 많이 당해왔는데 심지어는 소령 시절 본인이 소령임에도 불구하고 보직을 소대장으로 배치해서 중대장인 대위의 부하가 되길 강요당하기도 했다.
게다가 단지 여군이라는 이유로 인해 온갖 탄압을 받아 왔고 진급 역시 대령 진급을 막아버릴 정도로 심각한 차별을 당했다.
당시 상급자들은 여군 부하들에게 성추행으로 의심되는 목적으로 회식에 참석하길 강요했으나 피우진이 그 여군 부하들에게 전투복 차림으로 회식에 참석하도록 명령을 내려 성추행을 당하는 것을 막았다.
피우진이 중령이던 2005년에는 피우진의 동기인 1979년 소위 임관자들 중 남군들이 무려 준장에 도달했을 정도로 피우진은 진급에 굉장히 심한 차별을 당했다.
2002년 유방암 판정을 받으면서 한쪽 가슴을 절제했지만, 군 임무수행에 방해가 된다고 스스로 판단해 다른 한쪽 가슴도 도려냈다.
그렇게 3년 동안 후유증 없이 복무할 수 있었다. 하지만 군은 2006년 2급 장애 판정을 받은 피우진 중령에게 전역 명령을 내렸다.
암 병력이 있거나 유방을 절제했을 경우 전역하도록 규정한 군 인사법 시행규칙 때문이었다.
피우진 중령은 군의 조치가 부당하다며 전역 취소소송을 제기해서 2008년 복직했다.
피우진 중령은 복직하면서 “나에게 군은 전부였고, 군을 사랑한다.
나는 영원한 군인”이라고 말했다.
2008년 5월 복귀 이후 육군항공학교 교리발전처장을 지냈고, 이듬해 2009년 정년이 되어 중령으로 전역하였다.
한편, 2008년 제18대 총선에서 진보신당 비례대표 3번으로 입후보했지만, 국회 입성에 실패했다.
2017년 5월 문재인 정부가 출범하자 국가보훈처장으로 임명되어 첫 여성 보훈처장이 되었다.
독일의 사회보장제도(,), 복지제도는 ‘사회정책’, ‘사회국가’라는 용어를 통해 표현되며 이는 경찰국가, 야경국가와 대립되는 개념이다.
사회보장제도는 자본주의의 발달로 생긴 사회, 경제적 문제들을 해결하기 위해 정부의 봉사와 보호를 필요로 하게 되면서 등장하게 되었다.
즉, 모든 국민이 기본권을 누리며 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장하기 위해 사회국가로서의 역할 필요한 것이다.
독일의 근로복지제도 또한 사회보장제도의 틀 안에서 접근해야 한다.
19세기 후반 초기자본주의 시기에 독일은 산업화 과정과 더불어 나타난 노동자 문제를 해결하기 위해 노동정책과 분배정책을 세웠다.
이때 등장한 민주적 사회주의는 노동문제와 사회주의 운동을 연결했으며 이는 현대 복지 국가의 사상에 중대한 영향을 끼쳤다
비스마르크의 사회입법.
비스마르크는 사회통합을 목적으로 임금노동자, 특히 육체 노동자인 프롤레타리아를 대상으로 사회보험을 법으로 제정했다.
그 내용으로는 산업재해의 보상 책임을 국가가 지는 산재보험이 대표적이며 그밖에 의료보험법(1883), 연금(1889), 실업보험(1927), 수공업자의 법정 사회보험 가입(1939)이 있다.
비스마르크의 사회입법은 사회주의 진압법과 함께 실행되었다. 하지만 국가보조금으로 운영되는 산재보험이 노동계, 사회주의자, 보수적 자유주의자들 모두의 반발을 불러 일으켰고 계급투쟁과 사회변화를 피하기 위해 노동자들이 권위주의적 국가권력에 의존하도록 만들려고 한 정책이라는 점에서 한계가 있다.
또한 자원의 재분배와 인권획득 측면에서도 한계가 존재한다.
이러한 한계에도 불구하고 비스마르크의 사회보험은 사회보장제도의 초석을 다졌다는 의의를 갖는다.
1945년 5월 9일 항복 이후 연합국 통치가 시작되었고 독일은 제2차 세계 대전으로 인해 인적, 물적 손실이 큰 상태였다.
동독과 서독으로 나뉜 독일은 각기 다른 법을 세우기 시작했다.
서독연방공화국은 1948년 7월 1일 서독 국가건립을 위한 제헌회의소집 인정으로 사회적 법치국가로서 출범하였다.
한편, 동 이사회는 연금보험의 재정수지 악화 해결을 위해 실업보험을 제외하고 포괄적인 사회보험을 구상했다.
뿐만 아니라 국가보조를 폐지했고 모든 비율로 노사전반부담에 의한 보험료 충당했으며, 그 밖에도 보험료율 인상, 급여수준 인사, 급여격차 해소 통일 등의 정책을 세웠다.
제 1회기에서는 사회보장의 기초조직에 관한 입법을 했는데 대표적으로 연방원호법, 부담조정법, 자치관리법 등이 있으며 사회재판소도 건립했다.
제 2회기에는 사회보장개혁을 비롯한 제반 활동을 했다.
연금개혁을 추진했고, 1955년에는 질병 시 모든 피용자를 평등하게 대우하는 질병보험을 만들었다.
또한 가족을 새로운 사회보장의 기본단위로 삼는 아동수당 분야의 개혁도 일어났다.
전체적으로 제1차 연금개혁 시기에는 패전 후 자원부족과 생활곤궁을 해결하기 위해 필요의 우선순위를 결정하여 사회보장계획을 실행하는 사회예산제도가 중요하게 작용하였다.
그리고 시장경제의 기본 틀 아래에서 사회정책을 강조하는 사회적 시장경제제도를 도입함으로써 실업문제를 해결했고 결과적으로 50년대 후반 완전고용을 달성했다.
이 시기에는 연금개혁법(1957)을 통한 평균연금액의 증액, 제2차 아동수당법 개혁(1959), 아동수당금고법(1961)을 통한 아동수당 개혁이 일어났다.
또한 노동시장적응법안을 제출했으며(1966) 노동촉진법, 직업교육법(1969)도 세워졌다.
마지막으로 제2차 연금개혁(1972)에는 최저소득에 의한 연금, 연금연령의 선택제, 연금액 인상 등이 이루어졌다.
장기 경제침체하의 사회보장(1973~80년대).
1973년에는 EU출신이 아닌 근로자의 신규 취업을 금지시켰다.
1974년에서 1975년에는 실업자수의 증가와 재정적자의 해결을 위해 재활급여의 동일화에 관한 법률(1974)을 세워 리허빌리테이션(rehabilitation) 급여를 통일했다.
또한 이 시기에 장애인의 사회보험에 관한 법률(1975)도 세워졌다.
1978년에서 1979년에는 연금조정법이 제정되었다.
이러한 노력에도 불구하고 80년대에는 경기침체로 인해 성장률이 5% 정도로 하락했다.
동서독 국가조약에 의한 사회보장의 통일화(1991.1.1 이후).
이 시기 사회보장제도의 목표는 구 동독 지역의 연금수준을 구 서독 지역의 수준으로 끌어올리는 것이었다.
이를 위해 서독식 연금제도를 동독지역에 확대 적용했다.
부분 퇴직제를 도입했고, 여성의 자녀양육기간을 연금가입기간으로 산정했으며, 정년을 상향조정하였다.
성장률이 하락하고 실업률이 상승하는 통일 후유증에 대한 대책으로는 노사정 합의 도출(1996)이 있었다. 하지만 1998초 실업자 수가 500만 명을 초과하였고 실업문제 접근방식에 대한 전환이 필요했다.
게르하르트 슈뢰더 총리가 사회민주당(SPD) 정부와 함께 하르츠 개혁(아젠다 2010)을 추진하였다.
하르츠 개혁은 2003년부터 2005년까지 차례대로 시행되었다.
하르츠I 개혁은 2003년 1월 1일부터 발효되었는데 정부가 운영하는 고용청의 취업알선 활동을 개선하고 기존제도의 문제점을 개선하는데 중점을 두었다.
하르츠II 개혁은 다양한 일자리를 창출을 위해, 특히 고용률이 낮은 저숙련 근로자들을 위한 노동시장 공급측면을 개혁했다.
하르츠III 개혁은 복지서비스를 제공하고 실업급여와 실업부조를 담당하는 연방청의 행정구조 시스템(infrastructure)을 개선하고 노동정책의 수단을 단순화하는데 중점을 두었으며 2004년 1월 1일부터 시행되었다.
하르츠IV 개혁에서는 근로능력이 있는 장기실업자 문제를 해결하기 위해 새로운 실업급여체제를 설립하였으며 이는 2005년 1월 1일부터 적용되었다.
독일의 현행 사회부조는 수세기 전 구빈제도에서 기원한다. 19세기 산업화의 진전으로 구빈제도에 변화가 생겼는데, 1880년대 사회보험인 노동자 보험의 창설로 인해 구빈제도의 상당부분이 사회보험의 영역으로 편입되었다.
1차 세계대전 이후 인플레이션이 심각해지고, 대량빈곤이 사회적 문제로 대두되자 구빈제도의 중요성이 부각되었고 이는 사회부조의 수급요건과 부조의 종류에 관한 원칙이 전국적으로 통일되는 기점이 되었다.
일련의 구호산업은 지방자치단체의 업무로 지정되었다.
제2차 세계 대전 이후 새로운 사회변화에 대응하여 1961년 6월 30일, 사회부조법이 공포되었다.
독일의 사회부조의 목적은 일시적 물질적 빈곤의 제거를 넘어서 부조 수혜자, 즉 사회생활에 참가하는 모든 사람이 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 하는 것이다.
따라서 공공사회부조로 분배되는 급여는 고정된 것이 아닌, 인적·물적·부조를 제공하는 방식으로 행해진다.
독일의 사회부조의 적용 대상은 스스로 자립할 수 없거나, 필요한 도움을 다른 사회보장제도나 제 3자로서 받을 수 없는 자들이 모두 포함된다.
즉 독일의 사회부조는 어디서도 혜택을 받지 못하는 빈곤한 사람들을 지원하며, 고용이 가능한 연령이지만 장기적인 질병 등으로 일할 수 없는 사람들, 장애인, 보호관리가 필요한 사람들이 구체적 수혜대상이다.
독일의 사회부조 혜택을 받기 위해서 수혜자는 우선 자산조사를 받아야 한다.
사회부조는 하르츠개혁 이후 크게 생계부조와 기타부조 그리고 고령자, 생계 능력이 감소한 자를 위한 필요 맞춤형 연금보조로 나뉜다.
생계부조는 실증연구에 기초한 법령에 의거하여 시행하며 345유로가 지급된다.
기타부조는 기타 상황에 직면하였을 경우 지급받을 수 있는데 그 경우에는 건강의 악화, 장애인, 자택 요양이 있다.
고령자를 위한 연금보조는 생계 부조액의 117%가 지급된다.
또한 급여기간은 무기한이고 조세를 통해 사회부조의 재원을 확보한다.
독일의 공적연금은 대상에 따라 제도를 달리하는 복잡한 양상을 띠고 있다.
육체노동에 종사하는 모든 근로자 및 육체노동자영업자는 노동자연금제도에 의무적으로 가입해야 하며, 노동자 연금은 전국 주요 도시에 소재하는 노동자공적연금관리 운영주체에서 관리한다.
또한 철도분야나 해양어업 종사자들의 연금은 연방철도보험관리공단과 선원금고에서 관리한다.
정신노동에 종사하는 근로자 및 자영업자는 직원연금제도에 의무적 가입해야 한다.
이는 베를린에 있는 직원공적연금관리운영주체에서 관리한다.
또한 여성승무원 및 해양수로 안내원의 연금은 선원금고에서 관리한다.
농어업 경영자 및 어부 및 농업경영자의 가족종사원은 농민노령부조에 의무적 가입해야 하며, 이는 전국의 농업지역에 있는 농민노령금고에서 관리한다.
공무원, 판사, 공공기관 종사자들은 공무원부양제도에 가입해야 하고, 직업군인 및 장기복무군인은 군인 부양제도에 가입해야 한다.
위 두 제도의 재원은 전액 국고 지원된다.
그 외에 재단과 종교단체 등에서 실시하는 각종 부양제도는 재단과 종교단체에서 주로 부담한다.
연금가입이 의무이기 때문에 가입자의 의견에 따른 변경 또는 취소는 불가능하다.
위에 언급된 직종 외의 기타 소득활동 조사자, 또는 다른 부양제도 중도 탈퇴자는 본인의 신청에 한해 공적노령연금에 가입할 수 있다.
법정 정년퇴직 연령은 남녀 모두 65세이다. 하지만 2012년에서 2029년으로의 변이기간 동안 정년퇴직 연령은 67세로 오를 것으로 예정되어 있다.
또한 45년 이상 연금제도에 공헌한 보증된 사람들만이 예외적으로 65세에 은퇴가 허용되도록 예정되어 있다.
제도에 5년동안 공헌을 해야 연금 지급이 가능하며, 금액 납부가 5년이 채 되지 않으면 환불요구를 할 수 있다.
법정 의료보험은 일정 소득 이하의 소득계층에게 의무적으로 가입하도록 법제화 하고 있다.
반면 일정 소득 이상의 소득계층은 민간 의료보험을 선택할 수 있다.
보험료는 직종별로 차이가 있으나 2011년 기준으로 평균적으로는 수입의 약15.5%이며, 피보험자는 대략 8.2%, 고용주는 7.3%를 부담한다.
2012년 기준, 독일은 196개의 공공건강보험이 운영되고 있다.
해당 의료 서비스의 범위로는 예방치료, 입원 및 외래환자 병원치료, 의사 치료, 정신 건강 치료, 재활 치료, 의료비 보조, 처방조제, 치과 치료, 질병 휴가 보상 등이 있다. 1993년, 기술적으로 난이도가 높은 진료에 대해서 개별적인 진료 1건당 정액제 제도가 생겼고, 1997년, 의약품, 요양비, 입원 등에 대한 본인부담금이 인상되었다.
2004년, 10유로(약 14.58$)의 본인부담 및 최초 병원이용료와 분기별 치과치료제도가 도입되었다.
같은 년도에 보건의료 현대화법을 통해 법정의료보험 보험료가 인하되었다.
2007년, 법정의료보험 보험료가 연방차원에서 단일화됨으로써 재원의 투명성이 확보되었다.
이로써 공적 질병금고들 간의 양질의 의료서비서 제공 경쟁이 더욱 강화되었다.
2009년, 공적 건강보험 재정조달법을 통해 고용주와 피고용인이 공동으로 공적 건강보험 재원조달 방식이 수정되었다.
피고용인이 내야하는 추가보험에 대해서 정부가 세금을 재원으로 지원하기로 되었다.
독일 정부는 지난 20여년 동안 지속적으로 보건의료개혁을 실시했으며 이를 통해 보건의료재정을 안정화 시키고자 하였다.
재해보험의 설립 목적은 근로자들의 건강을 위협하는 직업병과 산업 재해 등을 예방하는데 있다.
이미 발생 했을 경우 적절한 수단을 동원하여 재해보험 가입자의 건강과 능력을 회복시키도록 하고 해당 가입자나 유족에게 현금을 지급하여 보상한다.
독일의 재해보험에는 요양급여, 휴업급여, 직업재활급여, 장애급여, 유족급여 등이 있다.
근로자 부담금은 없으며 사업주는 위험등급에 따라 보험료를 납부하고 이는 대략 임금의 1.33%이다. (2002년 기준) 요양급여는 일체의 비용을 지급한다.
휴업급여는 기준 소득의 80% 지급한다(세금 등을 공제한 순소득 초과 불가). 직업재활급여는 가족관계에 따라 기준소득의 68-75%를 지급한다.
장애급여는 노동 능력의 상실 정도, 전년도 소득 등의 기준을 이용하여 결정한다.
유족급여는 연간근로소득의 80%를 초과할 수 없다.
근로자들의 은퇴 이후 생활수준을 보장하기 위해 만들어진 보험이다.
일반 근로자는 월 소득의 약 9~10%을 내야하며 자영자의 경우는 수입의 약 19~20%을 내야 한다.
노령연금의 경우 보험료 납부기간이 5년 이상인 65세 도달자에 대해 해당되며 가입기간이 35년 이상인 경우 63세부터 조기연금 수령이 가능하다.
지급액의 경우 총 개인소득점수에 연금종별 소득점수(1.0)(보험료 납부기간, 보험료 면제기간, 저액보헙료 납부기간 등을 고려) 적용율과 연금 실질가치 유지액(pension value)을 곱한 금액으로 계산한다(광부/철도원/선원에게는 특별한 규정이 적용됨).
가족정책(자녀수당, 육아수당, 육아휴직).
독일은 수십 년간 출산율이 평균 1.4명인 유럽의 대표적인 저출산 국가이다.
따라서 출산을 독려하기 위해 독일 정부는 2002년부터 ‘지속 가능한 가족정책’을 추진하고 있다.
이러한 정책은 자녀를 가지고 있지 않은 젊은 부부와 자녀를 가지고 있는 부모들에게 출산을 장려하고 자극하기 위함이다.
대표적인 정책으로는 자녀수당, 육아휴직 수당제도, 육아수당 등이 있다.
자녀수당은 만 18세 미만을 대상으로 첫째, 둘째 자녀까지 월184유로, 셋째 자녀는 월190유로, 넷째 자녀는 월215유로의 급여를 받을 수 있다.
직업이 없을 경우 만 21세 미만, 학생이거나 자원 봉사직에 있는 경우는 만 25세 미만, 장애인은 나이제한이 없다.
육아휴직 수당제도는 출산자녀의 양육을 위하여 부모가 휴직을 한 경우 국가에서 지급하는 수당이다.
부모휴직 기간에도 주당 30시간까지의 임금노동이 허용된다.
수급기간은 출산 전 12개월이고 월 순 수입의 67%, 한달 최대 1800유로까지를 보전받게 된다.
월 소득이 없는 경우에는 최소 월 300유로를 받을 수 있고 월 소득 1000유로 미만인 경우 임금 대체율이 적용되어서 월 소득이 1000유로에서 2유로씩 감소될수록 임금 대체율은 67%에서 0.1%씩 증가하게 된다.
만 3살 이하의 아이를 가진 부모에 대해서 적용이 되며 부모가 동시에 휴직을 할 수도 있고 각각 다른 기간에 할 수도 있다.
만 8살이 경과하면 신청이 불가능하다는 특징을 가지고 있다.
특히 부모휴직기간에는 법에 따라 특별한 해고보호규정(주당 15시간 이상 30시간 이하의 단축근무에 대한 권리가 보장)이 적용되며 휴직기간이 마친 뒤에도 기존의 업무로의 복귀가 보장된다.
육아수당은 직업을 가진 부부가 2세에서 4세 아이의 아기를 보육시설이 아닌 집에서 돌보면 아기 한 명당 2013년에는 월100유로, 2014년부터는 월 150유로를 지급해주는 정책이다.
독일의 직업교육제도는 크게 2가지 인데 하나는 이원화체제 교육제도()이고 다른 하나는 학교 직업교육이다.
대부분의 청소년들은 기업의 직업교육을 통해 전문지식을 습득한다.
또한 기업직업교육을 이수하는 동안 병행하여 직업학교에 다닌다.
의학이나 다른 사회 분야는 학교에서만 배울 수 있다(전문학교나 직업전문학교). 이와 같은 직업교육은 학교 직업교육이라고 부른다.
청소년을 대상으로 학교와 기업이 공동으로 직업교육을 운영하는 것을 이원화체제 교육제도()라 한다.
이원화체제 교육제도는 학생에게 폭넓은 능력을 함양시키고 사회성과 인간관계 능력을 배양시키는 것을 목표로 하고있다.
전체 교육의 3분의 1은 국가 주도의 직업학교에서 이뤄지고 3분의 2에 해당되는 나머지 교육은 기업이 담당한다.
기업에서의 교육은 주당 3~4일이고 교육기간은 3~3년 반이다.
직업학교에서의 직업교육은 주당 1∼2일이고 교육기간은 주로 1~3년이다.
경우에 따라 학생이 인턴쉽 경험이 있거나 경력인정(Anerkennungsjahr)을 받은 경우 교육기간이 단축되기도 한다.
직업학교의 졸업요건은 직업교육 과정의 이수와 국가공인 자격증을 취득이다.
국가에서 직업교육의 질을 보장하기 위해, 직업교육의 기간, 내용 및 편성, 그리고 졸업시험 등의 교육에 관련된 사항은 법(직업교육법, 수공업법)으로 규정되어 있으며 독일 내 모든 기업들에게 동일하게 적용된다.
반면 직업학교에 관련된 사항은 주(州)정부의 학교법에 따라서 주(州)마다 다르다.
직업교육 계약이란 직업교육을 담당하는 기업과 학생이 체결하는 계약이다.
이 교육계약은 직업교육이 시작되기 전에는 서면으로 이뤄져야 하며, 미성년인 학생의 경우는 학부모의 동의가 필요하다.
이 계약에는 직업교육 과정에서 기업과 학생의 의무와 권리에 대한 내용이 담겨있다.
예를 들면 기업은 직업훈련법에서 정한 목표를 이루기 위해 관련된 모든 지식과 기술을 학생들에게 전수할 의무를 가진다.
기업이 담당하는 직업교육 과정에서 발생하는 비용은 전액 기업이 부담한다.
학생은 주어진 일을 성실히 수행하며, 기업의 지시를 따르고 기업의 방침과 규정을 준수해야한다.
학생은 최소 만 18세까지 기업에서의 훈련과 직업학교에서의 공부를 병행해야한다.
이 외에도 견습 및 근무 기간, 임금, 그리고 복지에 관한 내용이 직업교육 계약에 포함된다.
교육기간은 직업별 직업훈련 규정에 명시된 기간을 따른다.
견습기간은 1개월에서 최대 3개월까지이다.
견습기간 중에는 해약고지기간에 관계 없이 그리고 별도의 해약 이유 제시 없이 직업훈련계약이 파기될 수 있다.
그러나 견습기간이 끝난 이후에는 중대한 이유가 있을 때에만 기업이 계약을 파기할 수 있다.
훈련생도 견습기간 이후에 계약을 파기할 수 있는데, 직업훈련을 포기하거나 다른 직업을 위한 훈련을 받고자 할 때 4주전에 해약 여부를 알린 후 계약을 파기할 수 있다.
직업교육의 보수는 기업과 노동조합 사이의 교섭을 통해 매년 개정된다.
학생이 교육받는 직업분야에서 일반적으로 책정되는 임금의 약 1/3 수준으로 학생의 보수로 책정된다.
18세 미만의 청소년들은 청소년근로보호법에 따라 하루에 최대 8시간까지 근무한다.
동일한 법령에 근거하여 훈련생의 연령에 따라 최소 25일에서 30일 동안의 휴가가 지급되어야 한다.
직업교육 기간 중에는 학생은 보험(건강, 간호, 연금, 실업, 사고)에 가입된다.
그 중 건강보험료와 실업보험료는 기업과 학생이 법에서 정한 비율에 따라서 분담한다.
직업교육 과정을 이수한 학생이 실업자가 될 경우 실업수당을 받을 수 있다.
그러나 학생이 교육과정을 중도에 포기할 시 최소 12개월 이상의 훈련과정을 수료한 경우에만 6개월간 실업수당을 받을 수 있다.
직업교육 과정에서 학생이 부담할 비용은 학습자료, 식사, 작업복, 교통비이나, 이 비용에 대해서 일부 기업에서는 학생들에게 보조금을 지원한다.
사회분야 또는 의학분야의 직업교육은 이원화체제 교육제도에서는 배울수 없는 대신 학교 직업교육에서 실시된다.
또한 이원적 직업교육제도에서는 교육을 기업과 학교가 공동으로 주관하지만 학교 직업교육은 학교에서만 이뤄진다.
전일제 전문학교나 보건 학교가 이 직업교육과정에 속한다.
입학 조건은 주(州)정부의 학교법에 의해 정해지기 때문에 주(州)마다 다를 수 있다.
그렇지만 대부분은 중등 1단계(레알슐레 혹은 하우프트슐레) 졸업자격을 요구한다.
직업교육기간은 주로 1~3년으로 인턴십이나 학점에 따라 달라진다.
이 직업교육은 공립학교나 사립학교에서 받을 수 있는데 사립학교에서의 직업교육 과정이 국가가 규정한 것과 다를 경우 인정되지 않는다.
기업이 학비를 전액 부담하는 기업직업교육과는 달리 학생이 모든 비용을 부담해야 한다.
하지만 연방교육장려법에 따라 조건을 갖춘 학생은 국가로부터 장학금을 받을 수 있다.
간호사와 같은 특수한 직업의 경우 직업교육을 받는 학생도 봉급을 받지만 이원화체제 교육제도와 다르게 학생의 실업보험의 가입이 불가하다.
따라서 직업학교 졸업생이 실업자가 되었을 때 실업수당을 받지 못한다.
직업상담 및 직업알선, 재취업 가능성 제고를 위한 훈련, 자영업 활동 지원, 생계기초지원금 지급 등 다방면으로 근로자의 취업을 위한 프로그램이 있다.
그밖에도 구직 및 직업훈련 참가 비용을 보조해주는 이동촉진프로그램, 고령자를 위한 고용창출 프로그램, 실업수당과 실업부조를 제공하는 임금보장 프로그램, 건설업 고용지원 프로그램 등이 있다.
근로자가 아닌 사용자를 지원해 취업을 도와주는 프로그램도 존재한다.
취업을 위해 특별한 적응훈련이 필요한 근로자, 장애인, 고령근로자의 고용에 대한 지원을 해주는 근로자 고용 프로그램, 사회복지프로그램에 대한 보조금 지급, 구조조정방안 지원 등이 있다.
아젠다 2010은 시간선택제 일자리, 파견근로 등에 대한 차별을 금지하고 복지를 개선했다.
그 결과 노동참여 인구의 증진으로 1인당 국민소득의 증가했으며 유연해진 근무제도로 인해 2008∼2010년 경제위기를 대량 해고 사태 없이 넘길 수 있었다.
당시 아젠다2010의 주된 초점은 독일의 노동 시장을 보다 유연화하자는 것이었다.
중소기업들로 하여금 보다 쉽게 해고를 할 수 있게 함으로써, 새로 사람을 채용하는 것에 대한 부담을 줄일 수 있게 했다.
또한 파트타임과 임시직에 대한 규제들도 풀어서 파트타임 일자리와 임시직이 늘어날 수 있는 환경을 마련했다.