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그 직후 미국의 실용주의 철학자(Peirce, James, Dewey)의 작업과 심리학과 인류학이라는 두 가지 새로운 학문이 설립되었으며, 둘 다 다양한 행동 패턴에 대한 설명 프레임워크를 분류하고 개발하는 데 중점을 두었다.
실질적인 경제 문제의 분석을 위해, 보다 현대적인 프레임워크의 개발을 거의 불가피하게 만드는 실제와 이론을 융합시켰다.
그는 이 지적인 격동기의 한가운데서 그의 경력을 시작했으며, 젊은 학자로서 다음 세기와 그 이후의 사회과학의 양식과 본질을 형성하게 된 다양한 운동의 주요 인물들과 직접 접촉했다.
베블런은 접근 방식에서 문화적 다양성을 고려해야 할 필요성을 보았다.
보편적인 인간 본성은 인류학이라는 새로운 과학이 예외라기 보다는 오히려 규칙으로 보여주었던 다양한 규범과 행동을 설명할 수는 없었다.
그는 산업적, 금전적, 의례적 가치 사이의 갈등을 강조했으며 이 베블레니안 이분법은 후기 작가들의 손에서 "의식/도구적 이분법"으로 해석되었다(Hodgson 2004).
베블런은 모든 문화가 물질적으로 기반을 두고 있으며 "생활 과정"을 지원하는 도구와 기술에 의존하는 반면, 동시에 모든 문화는 계층화된 지위 구조("비열한 구별")를 갖고 있는 것으로 나타났다.
그룹 생활의 "도구적"("기술적"이라고 읽음) 측면의 명령. "의식"은 과거와 관련이 있으며 부족 전설을 따르고 지원했다. "instrumental"은 미래의 결과를 통제할 수 있는 능력으로 가치를 판단하는 기술적 명령을 지향했다. " Veblenian dichotomy"는 John Dewey에 의한 " 도구적 가치 이론"의 특수한 변형이었다.
틀림없이 Veblen의 가장 중요한 작품에는 그의 가장 유명한 작품(레저 계급 이론, 기업 기업 이론)이 포함되지만 이에 국한되지는 않지만 그의 모노그래프 Imperial Germany and Industrial Revolution과 1898년 에세이는 둘 다 다음 세대의 사회 과학자 들을 위한 연구 의제를 형성하는 데 영향을 미쳤다.
TOLC와 TOBE는 함께 신고전파적 한계주의적 소비 이론과 생산 이론에 대한 대안적 구성을 구성한다.
둘 다 가치 평가 원칙의 핵심인 그의 이분법에 기반을 두고 있다.
의식 활동 패턴은 과거에 국한되지 않고 현재 제도의 기반이 되는 일련의 특정 이점과 편견을 낳은 과거와 관련이 있다. "도구적" 판단은 새로운 기준에 따라 이익을 창출하므로 본질적으로 전복적이다.
이 분석 라인은 1920년대 오스틴에 있는 텍사스 대학의 Clarence E. Ayres에 의해 보다 완전하고 명시적으로 개발되었다.
알치안(1950)의 획기적인 기사는 불확실성과 불완전한 정보에 직면한 기업의 적응적 성공이 이윤 극대화를 적절한 모델링 가정으로 대체한다고 주장했다.
애로, 코스, 노스는 이 업적으로 노벨 경제학상을 수상했다.
좀 더 좁게는 Jack Downie와 Edith Penrose의 작업은 한 산업의 기업 수준에서 진화에 대해 생각하는 사람들에게 많은 통찰력을 제공한다.
그가 모국어로 사용했던 "발달" 이라는 단어에 대해 독일어 "Entwicklung"은 발달 또는 진화로 번역될 수 있다는 점에 주목하는 것이 중요하다.
슘페터의 책에서 그는 그 시대에 급진적인 아이디어인 진화론적 관점을 제안했다.
그는 "정상적인 경제 문제"와 같은 일반적인 거시경제적 균형의 가정에 자신의 이론을 기반으로 했다.
이 균형은 혁신을 도입하려는 기업가에 의해 영구적으로 파괴되고 있다.
혁신(즉, 파괴적 기술)의 성공적인 도입은 경제 생활의 정상적인 흐름을 방해한다.
왜냐하면 이미 존재하는 기술과 생산 수단의 일부가 경제 내에서 자리를 잃게 하기 때문이다.
이 저자들은 분석을 위한 프레임워크를 제안하면서 기술과 일상의 변화 문제에 주로 초점을 맞추었다.
경제에서 변화가 끊임없이 일어난다면 일종의 진화 과정이 작용하고 있어야 하며, 이 과정이 본질적으로 다윈주의적이라는 제안이 있었다.
그런 다음 선택을 제공하고 변이를 생성하며 자체 복제를 설정하는 메커니즘을 식별해야 한다.
저자 들은 경제 과정의 진화 적인 측면을 강조 하고 고전 경제학에서 유행하는 안정 상태의 개념 과 대조 하기 위해 꾸준한 변화라는 용어를 도입했다.
그들의 접근 방식은 사회학의 인구 생태학 또는 조직 생태학 접근 방식과 비교 및 대조될 수 있다.
프리드먼은 시장 이 주요 선택 수단으로 작용한다고 제안했다.
기업이 경쟁함에 따라 실패한 경쟁자는 적절한 시장 점유율을 확보하지 못하고 파산하고 퇴출해야 한다.
경쟁 기업의 다양성은 제품과 관행 모두에서 시장과 일치한다.
제품과 관행 모두 기업이 사용하는 루틴에 의해 결정된다.
즉, 지속적으로 구현되는 표준화된 행동 패턴이다.
이러한 일상을 모방함으로써 기업은 이를 전파하고 성공적인 관행의 상속을 확립한다.
생활 과정의 일부인 경제적 과정은 본질적으로 진화적이다.
생활 과정을 설명하는 진화 방정식에서 고정 비용 및 변동 비용과 같은 경제 과정의 주요 요인에 대한 분석 공식을 유도할 수 있다.
서로 다른 종류의 환경에서 서로 다른 특성을 가진 경제적 실체의 경제적 수익 또는 경쟁력을 계산할 수 있다.
환경의 변화는 다양한 경제 주체와 시스템의 경쟁력을 변화시킨다.
이것은 경제 시스템의 진화 과정이다.
최근 몇 년 동안 진화 모델은 적용 환경에서 의사 결정을 지원하고 최적의 제품 설계 및 서비스 포트폴리오 다양화와 같은 문제에 대한 솔루션을 찾는 데 사용되었다.
통일성장론 이후의 진화.
인류 역사의 과정에서 경제 발전 과정에서 진화력의 역할은 지난 수십 년 동안 탐구되었다.
Oded Galor와 Omer Moav는 세계 경제가 침체에서 성장으로 전환하는 데 진화의 힘이 중요한 역할을 했다는 가설을 발전시켰으며, 이는 개발 기간 동안 역사적 및 선사 시대 조건이 인간 특성의 구성 진화에 미친 지속적인 영향을 강조했다.
경제적 환경과 상보적인 형질을 가진 혈통은 소득이 높을수록 번식 성공률이 높았고, 이러한 형질의 불가피한 번식은 성장 과정을 촉진하여 궁극적으로 침체기에서 지속 성장의 현대 시대로 도약하는 데 기여했다.
Galor와 Moav는 맬서스 시대 동안 자연 선택이 아동에 대한 보급을 증폭시켜 인적 자본 형성, 기술 진보, 인구 통계학적 전환의 시작, 지속적인 경제성장에 영향을 주었다고 주장했다.
이 진화론과 그 기본 메커니즘에 대한 검증 가능한 예측은 경험적으로 그리고 정량적으로 확인되었다.
특히, 1608-1800년 기간 동안 퀘벡에 살았던 50만 명의 족보 기록은 적당한 번식력과 그에 따른 아동의 질에 대한 투자 경향이 장기적인 번식 성공에 유익했음을 시사한다.
이 발견은 출산율이 높을수록 자녀의 결혼 연령, 교육 수준 및 생식 연령까지 생존할 가능성에 대한 부정적인 영향을 반영한다.
그들은 맬서스 시대에 농업 투자에 대한 더 높은 수익에 유리한 농업 특성이 선택, 적응 및 학습 과정을 촉발하여 사회의 개인들 사이에서 장기 지향의 보급을 증가시켰다는 가설을 실증적으로 설정한다.
그들은 또한 기술 채택, 교육, 저축 및 흡연과 같은 경제적 및 인간 행동의 현대적 차이와 관련되어 전 세계적으로 이러한 농업 특성의 변화를 확립한다.
그들은 손실 회피의 진화가 가용 자원이 생계 소비에 매우 가까웠던 시기에 인간이 점진적으로 기후 충격과 번식 성공에 대한 비대칭 효과를 적응시킨 진화 과정을 반영한다는 것을 이론화하고 경험적으로 확인한다.
특히, 기후 변동성이 큰 지역의 후손인 개인 및 민족 그룹은 손실 중립적인 경향이 있는 반면 기후 조건이 공간적으로 더 상관관계가 있는 지역에서 시작된 개인 및 민족 그룹은 손실 회피 성향이 더 크다는 것을 확인했다.
특히, 그들은 개발 초기 단계에서 위험을 감수하는 기업가적 특성이 진화론적 이점을 생성했으며 이 특성의 보급 증가가 성장 과정의 속도를 증폭시켰다고 주장한다.
그러나 개발의 고급 단계에서 위험 회피는 진화적인 이점을 얻었고 국가 간 수렴에 기여했다.
효용과 같은 기본 경제 개념은 조상 환경에서 진화적 적합성을 극대화했지만 현재 환경에서는 반드시 그런 것은 아닌 일련의 생물학적 선호도의 관점에서 더 잘 설명될 수 있다.
다시 말해, 효용을 약속하는 행동/결정(예: 케이크 한 조각에 손을 대는 것)에 대한 선호도는 그러한 결정의 적응적 이점(예: 칼로리 섭취 극대화)으로 인해 조상 환경에서 형성되었다.
손실 혐오는 자원의 감소가 죽음을 의미할 수 있는 생계 수준에서 생활할 때 합리적인 것으로 설명될 수 있으며 따라서 이익보다 손실에 더 큰 가치를 두는 것이 합리적일 수 있다.
사람들은 때때로 상호 이타주의 및 협동적 행동을 위한 그룹 선택과 같은 메커니즘으로 설명될 수 있는 경제 이론에 의해 예측된 것보다 더 협력적이고 이타적이다.
남성이 여성보다 번식 성공률이 더 다양하기 때문에 진화적 접근 방식은 남성이 여성보다 덜 위험을 회피하는 것과 같은 그룹 간의 차이를 설명할 수도 있다.
성공적이지 못한 위험 추구는 암수 모두의 번식 성공을 제한할 수 있지만, 수컷은 잠재적으로 성공적인 위험 추구의 암컷보다 번식 성공을 훨씬 더 높일 수 있다.
빈도 의존적 선택은 부정 행위의 수가 증가함에 따라 부정 행위가 점점 덜 성공적인 전략이 되는 협력 행동과 같은 특성에서 사람들이 다른 이유를 설명할 수 있다.
경제 이론은 현재 가치, 분배 및 성장에 대한 올바른 이론에 대한 강한 불일치가 특징이다.
이것은 또한 현대의 취향과 선호도에 대한 진화론적 설명을 찾으려는 시도에도 영향을 미친다.
예를 들어, 가치와 분배에 대한 신고전파 이론의 수용은 인간이 조상의 환경과 매우 다른 현재 환경의 경제학에 대한 직관적인 이해가 부족하다는 주장 뒤에 있다.
논쟁은 조상 환경 에 무역, 분업, 자본재 가 상대적으로 적었을 가능성 이 있다는 것이다 .
기술 변화는 매우 느렸고 부의 차이는 훨씬 작았으며 많은 가용 자원의 소유는 다양한 형태의 착취로 인해 큰 불평등이 발생하는 제로섬 게임이었을 것이다.
따라서 인간은 자유 무역의 이점(보호주의를 요구함), 자본재의 가치(노동 가치 이론을 매력적으로 만들기)에 대한 직관적인 이해가 부족할 수 있으며 기술 개발의 이점을 직관적으로 과소평가할 수 있다.
노동에 대한 수요는 실질 임금의 감소 함수이고 소득 차이는 개인 기여(노동 또는 저축)의 다양한 한계 생산성을 반영한다는 신고전파 테제를 동일하게 수용하는 것은 자본주의 이전 사고 모델의 지속성이 가용 일자리의 수를 총 일자리 수가 고정되어 있는 제로섬 게임으로 보는 경향을 설명하여 사람들이 최저임금법이 일자리 수를 감소시킨다는 사실을 깨닫지 못하거나 다른 분야의 일자리 증가가 국가는 필연적으로 자국의 일자리 수를 감소시킬 뿐만 아니라 큰 소득 불평등을 생산성의 개인차 때문이 아니라 착취 때문으로 보는 경향이 있다.
따라서 이것은 특히 개인 유권자가 개인의 투표가 거의 중요하지 않기 때문에 직관에 의존하는 대신 사회 경제학을 연구하려는 노력을 기울일 유인이 거의 없고 정치가가 부정확하지만 널리 통용되는 직관적인 견해에 반대하는 입장을 취하는 것이 옳다.
대부분의 비신고전파 사상학파는 보호무역주의에 대한 요구가 반드시 잘못된 것이라고 판단하지 않으며, 최저임금법이 일자리 수를 감소시킨다는 데 동의하지 않으며, 노동가치론에 의해 불완전하게 표현되고 현대 마르크스주의자들이 보다 엄격하게 주장하는 기본 직관을 거부하지 않을 것이다.
Sraffian 이론(즉, 착취는 자본주의 아래서도 존재한다는 것), 따라서 이 특정한 진화론적 주장을 엄격하게 시장 경제의 작동에 대한 의심스러운 이론에 의존한다고 판단할 것이다.
불타는 금요일은 한 주의 마지막 일하는 날인 금요일을 마지막까지 불태워서 신나게 놀아보자며 생긴 신조어로, 주 5일 근무제 실시와 함께 등장하였다.
주5일제로 인하여 다음날인 토요일이 일을 하지 않게 되면서 기분이 좋을 때 주로 사용하고 있다.
금요일은 밤을 새우는 사람도 많으며, 번화가 지역에는 각종 사람들도 많고 인산인해를 이룬다.
위험한 선택은 다음 뜻으로 쓰인다.
캥거루의 다른 뜻은 다음과 같다.
생존자들은 다음 뜻으로 쓰인다.
가능한 원인으로는 생활비 상승에 따른 임금 정체, 장기간 지속되는 직무 불만족, 코로나19 범유행의 안전 우려, 더 나은 원격 근무 정책을 가진 회사에서 일하고 싶은 욕구 등이 있다.
일부 경제학자들은 대퇴직이 총파업과 유사하다고 묘사하였다.
"대퇴직"(Great Resignation)이라는 용어는 유니버시티 칼리지 런던 경영대학원 경영학과 교수 앤서니 클로츠가 2021년 5월 지속적인 대량 이탈을 예상하며 고안하였다.
미국 노동부가 퇴직률을 처음 측정한 2000년 12월과 범유행이 시작된 지 약 1년 후인 2021년 2월 사이에 미국의 퇴직률은 월별 전체 노동력의 2.4%를 넘지 않았다.
높은 퇴직률은 높은 급여를 받는 직업을 얻을 수 있는 능력에 대한 노동자의 자신감을 나타내며, 이는 일반적으로 높은 경제 안정성, 풍부한 노동 인구, 낮은 실업률과 일치한다.
반대로 실업률이 높은 기간에는 고용률이 감소함에 따라 퇴직률도 감소하는 경향이 있다.
예를 들어, 대침체 동안 고용률이 3.7%에서 2.8%로 하락함에 따라 미국의 퇴직률은 2.0%에서 1.3%로 감소하였다.
코로나19 범유행 동안 미국의 퇴직률은 처음에 이 경향을 따랐다.
정리 해고와 사직의 대부분은 서비스 산업, 보육과 같이 봉쇄의 영향을 가장 많이 받는 산업에서 불균형적으로 일하는 여성층이 좌우하였다.
그러나 범유행이 계속되면서 노동자들은 계속되는 노동력 부족과 초기의 높은 실업률에도 불구하고 많은 수가 직장을 그만두었다.
코로나19 범유행은 노동자들이 자신의 경력, 근무 조건, 장기 목표를 재고할 수 있게 해주었다.
많은 직장에서 직원을 직접 고용하고자 함에 따라 노동자는 코로나19 범유행 동안 원격 근무의 자유와 일정 유연성을 원하였으며 이것이 2021년 8월 뱅크레이트의 조사 기준으로 대상의 대다수가 새 일자리를 찾는 주요 이유였다.
또한 많은 노동자, 특히 젊은 코호트의 노동자들은 더 나은 일과 삶의 균형을 얻으려고 한다.
더욱이, 수백만 명의 사람들이 이제 장기간의 코로나를 겪고 있다.
이러한 장애는 일할 능력이나 욕구를 바꿀 수 있다.
대면 접촉이 필요한 업종인 음식점과 호텔이 코로나19에 가장 큰 타격을 입었다.
코로나19 경기 부양 보조금 지급과 실업 수당 인상으로 생계를 위하여 저임금 직업에 의존했던 사람들이 집에 머물 수 있게 되었지만, 실업 수당이 철회된 곳은 그 결과 큰 일자리 창출 효과를 보지 못하였다.
한편, 자신의 직업에 만족하지 못하는 많은 노동자들이 경제적 장벽으로 인해 사직할 수 없다고 보고하는데, 이들 노동자의 대부분은 유색인종이다.
미국 비영리 단체 레스토랑 오퍼튜니티즈 센터 유나이티드(Restaurant Opportunities Center United )의 세코 시비 대표는 "산업 전반에 걸쳐 경쟁이 치열하여 노동자들이 그 어느 때보다 힘을 얻고 있다고 느끼고 있지만 그렇다고 해서 모든 사람이 현재 직장을 떠날 수 있는 것은 아니다"라고 말하였다.
어도비에서 실시한 연구에 따르면, 직무에 불만족할 가능성이 더 높은 밀레니얼과 Z세대가 탈출을 주도하고 있으며, Z세대의 절반 이상이 2022년 안에 새로운 일자리를 찾을 계획이라고 보고하였다.
하버드 비즈니스 리뷰는 30세에서 45세 사이의 코호트에서 퇴직률이 가장 많이 증가한 것으로 나타났다.
자산 관리 회사인 머서에 따르면 소수 인종, 저임금 노동자, 최일선 노동자들도 미국 내 직무에 더 불만을 갖고 있다.
카를로 피지넬리와 이페이 시바타가 작성한 IMF 실무 보고서는 코로나19 이전 수준과 비교하여 미국과 영국 노동 시장의 고용 손실 원인에 초점을 맞추었다.
그들은 일자리 불일치(즉, 사람들이 구직 활동을 하는 지역과 가장 일자리가 많은 지역 간의 불일치)가 글로벌 금융 위기 이후에 비해 덜 중요한 "적당한" 역할을 하는 것으로 파악하였다.
소위 "쉬세션"을 촉발한 여성에 대한 범유행의 영향은 미국 전체 고용 부족 원인의 약 16%를 차지하는 것으로 간주되었지만, 영국의 부족은 거의 또는 전혀 차지하지 않았다.
한편, 저자들은 영국과 미국 모두에서 부족분의 35%가 노동력에서 이탈하는 고령 노동자(55-74세) 때문이라고 밝혔다.
반면에 하버드 비즈니스 리뷰는 2020년 비율과 비교하였을 때 60-70세 사이의 퇴직률이 실제로 감소하였다고 보고하였다.
일각에서는 노동 시장의 위축이 노동자들의 대거 퇴사나 자영업으로의 전환 때문이 아니라 범유행 기간의 여행 제한으로 인한 이주노동자의 부족과 전반적인 반이민 정서의 고조 때문이라고 주장한다.
대퇴직이 지속적인 영향을 미칠지 여부에 대해서는 이견이 있다.
이직률은 여전히 높지만 서구 국가의 많은 노동동자들이 2021년 말과 2022년 초에 대거 노동자로 복귀하고 있다.
호주는 더 나은 급여와 근로 조건을 위하여 직장을 떠나는 전례 없는 수의 노동자를 목도하고 있다.
IT 분야의 급여는 많은 영역에서 10% 이상 증가하였다.
2022년 2월 호주 재무장관인 조시 프라이덴버그는 노동 시장이 “대퇴직”이 아니라 “대개혁”을 겪고 있다고 보고하였다.
그는 또한 2021년 11월 이전 3개월 동안 백만 명이 넘는 노동자가 새로운 일자리를 시작했다고 보고하였으며, 이는 범유행 이전 평균보다 거의 10% 증가한 것이다.
2022년 2월 이전 3개월 동안 300,000명의 노동자가 더 나은 고용 기회를 위해 사직했다고 보고하였으며 이는 기록적인 수치이다.
직업을 바꾼 전형적인 호주 노동자가 8%에서 10%의 급여 인상을 받았기 때문에 이직의 주된 인센티브는 더 높은 임금으로 보인다.
중국에서는 탕핑(唐平)이라고 하는 비슷한 사회 운동이 일어나고 있다.
이 운동은 2021년 4월, 대퇴직과 거의 같은 시기에 시작되었다.
996 시간제와 같은 과로에 대한 사회적 압력을 거부하는 것으로, 탕핑에 참여하는 사람들은 삶에 대한 낮은 욕망과 무관심한 태도를 통하여 "평평하게 누워 구타를 극복"하는 것을 선택한다.
경영전문지 ABC 머니는 근면한 삶과 삶의 만족 없이 희생하는 삶을 장려하는 정부가 후원하는 "중국몽"에 환멸을 느끼는 젊은이들에게 탕핑 라이프스타일이 반향을 일으켰다고 주장하였다.
중국 공산당(CCP)은 국영 미디어와 인터넷 검열을 통해 이 운동을 차단시키기 위해 노력해 왔지만 일부 당원들 이 운동이 젊은 세대의 근면함을 가장 잘 육성하는 방법에 대하여 숙고할 수 있는 기회를 제공한다고 말한다.
HR 회사 SD 웍스가 벨기에, 프랑스, 영국, 독일, 네덜란드의 5,000명을 대상으로 한 설문조사에 따르면 독일 노동자가 코로나19와 관련하여 가장 퇴직을 많이 하였으며 6.0%의 노동자가 이직하였다.
벨기에는 1.9%로 가장 적은 수가 사직하였다.
일부 예비 데이터에 따르면 2021년 2분기부터 이탈리아에서 퇴사자 수가 증가하였다.
등록된 증가는 절대적 측면에서뿐만 아니라 퇴직률(취업 인구 대비 퇴직으로 계산) 및 퇴직 점유율(총 계약 종료 대비 퇴직으로 계산) 측면에서도 나타났다.
영국에서는 2021년 7월부터 9월 사이에 40만 명이 넘는 노동자가 직장을 떠났다.
이는 2년 전의 27만 명에서 증가한 수치이다. 2021년 12월에는 130만 개의 일자리가 공석이 되어 사상 최고치를 기록하였으며, 이는 100개 일자리 당 4.4개의 일자리이다.
2021년 10월과 12월 사이에 16세에서 64세 사이의 영국 노동자가 직장으로 이직하는 비율은 3.2%로 사상 최고치를 기록하였다.
간호와 같은 일부 산업은 특히 번아웃으로 큰 타격을 받았다.
이 설문조사에서 응답자의 57%가 이직을 고려 중이거나 적극적으로 이직을 계획하고 있다고 답하였다.
보고된 주요 요인은 과소평가된 느낌, 피로감, 적절한 치료를 제공할 수 없는 것이었다.
인도는 경제의 많은 부문에서 대규모 퇴사를 목도하였다.
특히 정보기술 부문은 2021년에 100만 명이 넘는 퇴직과 함께 대규모 감소를 경험하였다.
2021년 4월, 코로나19 예방 접종률이 증가하면서 미국에서 대퇴직이 시작되고 있다는 증거가 나오기 시작하였다.
그 달에 기록적인 400만 명의 미국인이 직장을 그만두었다.
2021년 6월에는 약 390만 명의 미국 노동자가 직장을 그만두었다.
퇴사가 지속적으로 가장 많은 곳은 남부 지역으로 6월에 노동 인구의 2.9%가 자진 퇴사하였으며, 중서부(2.8%)와 서부(2.6%)가 그 뒤를 이었다.
북동부는 6월에 2.0%의 노동자가 퇴사하여 가장 안정적인 지역이었다.
2021년 10월, 미국 노동 통계국은 외식업 종사자의 퇴직률이 6.8%로 상승하여 지난 20년 동안 업계 평균인 4.1%를 훨씬 웃돌았으며, 2006년과 2019년의 업계 최고치인 5%보다 여전히 높은 수치라고 보고하였다.
소매업은 4.7%로 두 번째로 높은 퇴직률을 보였다.
범유행의 시작부터 2021년 11월까지 의료종사자 5명 중 약 1명이 직장을 그만두었다.
2021년 8월 초 프라이스워터하우스쿠퍼스 설문조사에 따르면 노동자의 65%가 새로운 일자리를 찾고 있다고 말하였고 임원의 88%는 회사가 평소보다 더 높은 이직률을 경험하고 있다고 말하였다.
2021년 10월 포춘에 발표된 딜로이트 연구에 따르면 포춘 1000대 기업 중 CEO의 73%는 인력 부족이 향후 12개월 동안 사업에 지장을 줄 것이라고 예상하였으며 57%는 인재 유치가 회사의 가장 큰 과제라고 생각하였으며 35%는 직원 유지를 강화하기 위해 이미 혜택을 강화하였다고 말하였다.
임금상승률은 급증하였다.
맥도날드와 같은 패스트푸드 산업의 일부 고용주는 노동자를 재고용하기 위하여 대학 장학금 및 의료 혜택과 같이 더 많은 혜택을 제공하고 있다.
공공 부문 일자리는 주로 유급 가족 휴가와 같은 더 강력한 혜택으로 인하여 민간 부문 일자리에 비해 노동자 유지율이 더 높았다.
대퇴직이 진행되는 동안 100,000명 이상의 미국 노동자들이 파업에 참여하거나 파업을 준비하면서 스트라이크토버로 알려진 파업 물결이 시작되었다.
스트라이크토버를 논의하는 동안, 일부 경제학자들은 대퇴직을 노동자들이 열악한 노동 조건과 낮은 임금에 반대하는 총파업에 참여하는 것으로 묘사하였다.
슈프로이어교(, 이전에는 )는 스위스 루체른에 위치한 2개의 현존하는 덮인 목조 인도교 중 하나이다.
다른 보존된 다리 외에도 카펠교와 이 유형의 세 번째 다리인 호프교가 루체른에 존재했지만, 19세기에 철거되었다.
첫 번째 다리는 13세기에 로이스강의 오른쪽 제방에 있는 뮐렌 광장과 강 한가운데에 있는 제분소를 연결하기 위해 건설되었다.
왼쪽 제방까지의 다리 확장은 1408년경이 되어서야 완료되었다.
이것은 루체른에서 가장 먼 다리였기 때문에 왕겨("Spreu"를 따서 지은 이름)를 강에 버리는 것이 허용된 유일한 다리였다.
다리는 1566년 홍수로 파괴되었다가 헤렌켈러( "Herrenkeller")라고 불리는 곡물창고를 다리 머리로 사용하여 재건되었다.
슈프로이어교의 페디먼트에는 내부 삼각형 틀에 그림이 포함되어 있으며, 이는 루체른의 목조 다리 고유의 특징이다.
슈프로이어교의 경우 그림은 독일어로 "토텐탄츠"("Totentanz")로 알려진 ‘죽음의 무도’로 구성했다.
이는 화가 카스퍼 메글링거의 지시에 따라 1616년에서 1637년 사이에 만들어졌다.
이것은 토텐탄즈 범주의 가장 큰 예시로 알려져 있다.
67개의 원본 그림 중 45개가 여전히 존재한다.
대부분의 그림에는 왼쪽 아래 모서리에 기증자의 문장이 있고, 오른쪽에 기증자의 아내 문장이 있다.
검은색 나무 프레임에는 구절과 기증자의 이름에 대한 설명이 있다.
그림에는 루체른 사회의 기증자와 기타 대표자의 초상화도 포함되어 있다.
루체른의 화가들은 한스 홀바인 영거의 목판화를 알고 있었지만, 회화 기법에서 더 진보했다.
루체른 죽음의 무도의 이미지와 텍스트는 도시, 시골 또는 바다에서 죽음이 존재하지 않는 곳이 없다는 것을 강조하기 위한 것이었다.
허수아비는 농촌에서 새를 쫓기 위해 세워놓는 인형이다.
《폭소 대소동》()은 1977년 미국의 코미디 영화이다.
2005년 딘 패리소 감독, 짐 캐리, 테아 레오니 주연의 리메이크작 《뻔뻔한 딕 &amp; 제인》이 개봉했다.
밀사는 다음 뜻으로 쓰인다.
오웰족()은 조지 오웰의 소설인 1984 (소설)에서와 같이 자유롭과 개방된 사회체제를 파괴하는 상태를 묘사할 때 쓰이는 형용어귀이다.
선전 (사회학), 감시, 역정보, 부인주의 등의 참혹한 정책과 의도적인 행위를 묘사할 때 쓰인다.
튀르키예 축구 연맹(; TFF)은 튀르키예의 축구 협회이다.
TFF는 튀르키예의 축구 리그와 남자 축구 국가대표팀, 여자 축구 국가대표팀을 관리한다.
본부는 리바에 위치해 있다.
그것은 중국의 여러 지역에서 사용되는 여러 중국어의 상호불통성(mutual unintelligibility)을 피한다는 실용적인 조치로 등장했다.
따라서 관화 습득은 관력(官履)에 필수였으나 공식적으로 정의된 적은 없다.
관화는 만다린 방언에 기초한 코이네(koiné)였다.
남경(南京) 주변에서 사용되는 남방 관화 변종은 명말에 널리 퍼졌지만, 나중에 북경 방언에 기초한 형식이 19세기 중반에 무대를 차지했고 20세기에 표준 중국어로 발전했다.
다른 성의 관리들, 그리고 관리들이 배치된 지역의 관리들과 주민들 사이의 의사 소통을 용이하게 하기 위해 제국 행정부는 다양한 북부 방언을 기반으로 하는 자연공통어(koiné)를 채택했다.
명 초기 관화는 여느 특정한 한 방언과만 동일하지 않았다.
그렇다 해도 명나라 최초의 수도이자 주요 문화 중심지인 남경의 방언은 명조 내내 점진적으로 특권을 얻었다.
때로 중세관화(Middle Mandarin)로도 불리는 명청 왕조의 이 표준 언어는 남경 방언을 기반으로 하지 않았다.
1375년 홍무제(洪武帝)는 홍무정운()이라는 사전 편찬을 지시하여 표준 발음을 제공하고자 하였다.
송(宋)의 운서(韻書)와 운도(韻圖)의 전통을 일탈했다는 비판과 당대의 고급 언어의 기준을 정확히 반영하지 못했다는 비판이 쏟아지면서 사전은 좋은 성과를 내지 못하였다.
1455년, 조선의 학자 신숙주(申叔舟)가 『홍무정운역훈()』을 편찬하면서, 새로 창제된 한글을 사용하여 각 단어의 중국어 발음을 제공하여 보강하였다.
김광조는 이러한 자료에 대한 광범위한 연구에서 신숙주의 정음 표기는 이전의 사전에 기재된 이상화된 음운을 구성하는 반면, 속음은 당시의 발음을 반영한다고 결론지었다.
관용 언어라는 뜻의 관화라는 용어는 16세기 중반에 중국 문헌에 처음 등장했다.
16세기 후반에 예수회 선교사 마테오 리치(Mateo Ricci, 중문명 利瑪竇)는 그의 일기에서 이 용어를 사용했다.
선교사들은 이 표준 언어의 유용성을 인식하고 연구에 착수했다.
그들은 관화라는 용어를 유럽언어로 (포르투갈어) 및 (스
페인어)로 옮겨, 관화 또는 제국 관리의 언어를 의미하였다 리치와 미켈레 루지에리(Michele Ruggieri, 중문명 羅明堅)는 1580년대에 포르투갈어-관화 사전을 편찬했다.
1728년, 옹정제(雍正帝)는 광동(廣東)과 복건(福建) 관리들의 억양을 알아들을 수 없었고, 그 지방의 독무(督撫)들에게 정확한 발음을 가르칠 것을 요구하는 법령을 발표했다.
비록 그 결과로 나온 정음서원()은 금방 사라졌지만, 법령은 이상적인 발음에 대한 통찰력을 제공하는 많은 교과서를 나오게 하였다.
북경은 1420년에 수도가 되었지만, 북경 발음은 청나라 중기까지 남경 표준의 명성에 필적하지 못했다.
1815년까지 로버트 모리슨(Robert Morrison)은 북경 방언이 영향력을 얻고 있다는 것을 인정했지만, 최초의 영-중 사전은 당시의 표준 발음으로 장강(長江) 하구 지역 공용어를 기본으로 하였다.
19세기 중반까지 북경 방언은 지배적이었고 조정과의 모든 사업에 필수적이었다.
20세기 초, 개혁가들은 중국에 국어(國語)가 필요하다고 결심했다.
교차 방언 구어 표준을 정의하려는 시도가 실패한 후, 단일한 구어 형식을 채택해야 한다는 것을 깨달았다.
유일한 현실적인 후보는 북경에 기반을 둔 관화였는데, 이는 만다린이라고도 하는 현대 표준 중국어로 개조되고 개발되었다.
신숙주의 체계는 후기 중세 중국어보다 종성이 적다.
예를 들어, 과 은 현대 표준중국어에서 모두 "guān"이지만, 신숙주 체계에서는 과 이다.
신숙주의 정음과 비교하였을 때, 유럽 선교사들이 기록한 후기 명대 언어의 주요 변화는 유성음성모(voiced initial)의 소실과 종성이 으로 합병된 것이다.
1929년부터 1933년까지 바이에른 인민당의 당 의장을 지냈다.
제2차 세계 대전 후 바이에른 기독교사회연합 창당에 가담했으며, 콘라트 아데나워 내각에서 재무장관과 법무장관을 지냈다.
1888년 5월 12일 뮌헨의 가톨릭 가정에서 태어났다.
뮌헨 대학교에서 법학을 전공한 후 제1차 세계 대전에 참전했으며, 전후 바이에른 주정부 내 내무부와 지역 관청에서 잠시 일했다.
이후 바이에른 인민당에 가입, 1920년 치러진 바이에른주 주의회 선거에 출마해 주의원으로 당선됐다.
1933년 나치당의 결정에 의해 바이에른주 주정부가 해산되면서 잠시 체포·구금됐다.
석방된 후 나치당 집권기 동안에는 변호사로 활동했다.
1944년 7·20 음모 처벌 과정에서 당국에 다시 체포, 8월부터 10월까지 다하우 강제 수용소에 수감됐다.
1945년 5월 바이에른 지역을 점령한 미 군정에 의해 바이에른주 주총리로 임명됐지만 구 나치 인사들에게 유화적으로 대하자 미 군정에 의해 9월 직위를 박탈당했다.
같은 해 바이에른 기독교사회연합 창당 과정에서 공동 창당인에 이름을 올렸다.
창당 과정에서 당내 보수파의 지도자로 올라 자유파 지도자인 요제프 뮐러와 잦은 충돌을 일으켰다.
급기야 뮐러가 당권을 쥐자 바이에른 독립을 주장하는 바이에른당과 연결을 취하기도 했다.
한편 미 군정은 주총리 시절 나치 인사에 유화적으로 대한 것을 이유로 1946년부터 2년 간 정치 활동을 금지시켰다.
1949년 서독 첫 총선에서 파사우 선거구에 기사련 소속으로 출마해 당선됐다.
이 총선으로 독일 기독교민주연합의 당 의장인 콘라트 아데나워가 총리직에 오르자 서독 첫 내각에서 재무장관으로 지명되어 1957년까지 재임했다.
1957년부터는 재무장관에서 법무장관으로 직위를 옮겨 1961년까지 지냈다.
1961년 장관·의원직에서 물러나면서 정계 은퇴했다.
1967년 3월 29일 베르히테스가덴에서 죽었다.
포틀랜드 패턴 리포지토리(Portland Pattern Repository, 약자 PPR)은 컴퓨터 프로그래밍 소프트웨어 디자인 패턴 저장소이며, 세계 최초의 위키인 위키위키웹과 동반자 웹사이트 관계에 있다.
이 저장소는 익스트림 프로그래밍에 중점을 두고 있으며, 오리건주 포틀랜드의 커닝엄 &amp; 커닝엄(C2)이 주최한다.
PPR의 모토는 "사람, 프로젝트, 패턴"이다.
1987년 9월 17일 워드 커닝햄은 애플 컴퓨터의 켄트 벡과 함께 "객체 지향 프로그램을 위한 패턴 언어 사용"이라는 논문을 공동 발표했다.
소프트웨어 디자인 패턴에 관한 이 논문은 크리스토퍼 알렉산더의 "패턴"에 대한 건축 개념에서 영감을 받았다.
1987년 컴퓨터 기계 협회가 주최한 OOPSLA 프로그래밍 컨퍼런스를 위해 작성되었다.
워드 커닝햄과 켄트 벡의 아이디어는 프로그래머들이 이해하기 쉬운 형식으로 프로그래밍 아이디어를 교환하는 데 도움을 주었기 때문에 프로그래머들 사이에서 인기를 끌었다.
커닝엄 &amp; 커닝엄은 1991년 11월 1일 오레곤주 세일럼에서 워드와 그의 아내 캐런 R과 수학자, 학교 선생님, 그리고 교장인 커닝햄의 이름을 따서 명명되었다.
워드는 객체 지향 프로그래머들이 자신의 컴퓨터 프로그래밍 패턴을 그에게 제출하여 게시하는 것을 돕기 위해 c2.com에 포틀랜드 패턴 저장소를 만들었다.
이러한 프로그래머들 중 일부는 객체 지향 프로그래밍에 대한 OPSLA와 PLoP 컨퍼런스에 참석하여 PPR에 자신의 아이디어를 게시하였다.
PPR은 c2.com에서 위키위키웹이라고 불리는 독자가 수정할 수 있는 웹 페이지 모음인 세계 최초의 위키와 함께 제공된다.
호세 로데나스 카르셀렌(, 1955년 4월 29일, 카스티야-라 만차 주 알바세테 ~)은 스페인의 전직 골키퍼 훗날 감독으로서 활동했다.
선수 시절, 그는 고향 알바세테 소속으로 활동했고, 1988년에 선수 시절 활동한 구단의 감독을 맡으며 감독직을 시작했다.
그는 20년을 호세 안토니오 카마초의 수석 코치로 보좌했는데, 그동안 에스파뇰(이후 카르셀렌은 에스파뇰 총감독을 맡기도 했다), 벤피카, 레알 마드리드, 그리고 스페인과 중국의 국가대표팀에 동행했다.
카르셀렌은 카스티야-라 만차 광역자치주의 알바세테 도의 수도이자 동명의 도시 알바세테 출신으로, 알바세테에서 골키퍼로 활동했다.
그는 1981–82 시즌에 테르세라 디비시온 조를 우승하여 세군다 디비시온 B 승격을 이룩한 주역이었고, 1983년 세군다 디비시온 B 코파 데 라 리가의 우승에도 혁혁한 공을 세웠다.
그는 1983–84 시즌에 5경기를 출전한 뒤 구단을 떠났다.
카르셀렌은 1988–89 시즌을 앞두고 알바세테의 감독으로 취임했고, 세군다 디비시온 B 시즌을 12위로 마쳤다.
그는 시즌 끝에 구단을 떠났고, 후임은 훌리안 루비오가 맡았다.
1994년, 그는 라 리가 에스파뇰의 수석 코치로 호세 안토니오 카마초를 보좌했다.
1996–97 시즌을 앞두고, 카마초가 세비야 감독으로 부임하면서, 카르셀렌이 그의 후임 감독이 되었다.
에스파뇰은 UEFA컵에서 네덜란드의 페예노르트에 1996년 10월 29일 패하면서 탈락했고, 1997년 1월 12일 라스 가우나스 원정에서는 로그로녜스에 1-0으로 패하면서 에스파뇰이 19경기 후 16위로 처져, 강등권과는 승점 1점차였다.
카르셀렌이 구단을 떠나면서, 비센테 미에라가 후임 감독이 되었다.
미에라도 9경기밖에 지휘하지 못했고, 파코 플로레스가 시즌 말까지 구단 감독을 맡았다.
카르셀렌은 1998년 9월에 카마초와 재회하여 둘은 각각 스페인 국가대표팀의 수석코치와 감독이 되었다.
둘은 유로 2000과 2002년 월드컵에서 대표팀을 이끌었지만, 후자의 대회에서 대한민국과의 8강전에서 탈락하면서 사표를 냈다.
둘은 해외로 건너가 12월에 제수알두 페헤이라를 해임하여 공석이 된 포르투갈의 벤피카 직위를 차지했다.
둘은 벤피카를 2년 이끌며, 타사 드 포르투갈 2003-04을 우승하고, 같은 시즌에 프리메이라리가 준우승을 거두었다.
카마초가 이후 사퇴하고 카를루스 케이로스 감독을 경질한 레알 마드리드 감독으로 취임하면서, 카르셀렌은 계속 동행했다.
이듬해 마드리드를 떠난 후, 둘은 2007년 8월에 벤피카에서 재회하여 페르난두 산투스가 떠나면서 공석이 된 자리를 차지했다.
그러나, 둘은 레이리아에 치욕적인 안방 무승부를 당하면서 3월에 사임했다.
카르셀렌은 2009년에 오사수나에서도 카마초를 보좌했는데, 둘은 결국 2011년 2월에 레알 소시에다드 원정에서 0-1로 패해 라 리가 강등권에 처지면서 해임되었다.
둘은 2011년 8월에 국가대표팀 직을 맡았는데, 카마초가 중국 국가대표팀 감독으로 취임했지만 2013년 6월에 태국에게 친선전에서 1-5 대패를 당하면서 대참사로 끝났다.
돌격소총 모델 1996 베릴(, ) 은 폴란드의 5.56mm 돌격소총이며, 라돔에 있는 FB "슈츠니크" 라돔이 설계했으며 생산했다.
중형 5.56×45mm NATO 탄약을 사용하는 새로운 제식 소총(표준 및 카빈 변형)의 개발은 1995년에 시작되었지만, 기능하는 5.56mm 라이플과 카빈 변형은 1991년부터 이미 라돔에서 wz.1991로 알려져 있었다. (FB 탄탈). 1995년 2월 신형 무기의 사양이 승인되었고, 같은 해 12월 11개의 베릴 소총으로 구성된 시제품 생산대가 생산되었다.
1997년, 이 무기는 성공적으로 평가되어 5.56mm 돌격소총 모델 1996라는 이름으로 채택되었다.
베릴은 이후 폴란드군의 표준 소총이 되었다.
2011년 기준 폴란드군의 베릴 소총 수는 4만5천정 이상이며, 이는 폴란드군의 돌격소총의 절반에 해당한다. 2016년 5월 25일, FB 슈츠니크 라돔은 폴란드 육군의 26,000 베릴과 미니 베릴에 대한 명령을 발표했다.
폴란드를 제외하면 80wz. 96A 베릴과 10wz. 96A 미니 베릴은 리투아니아에서 2000년 5월 폴란드가 기증한 것으로 팔라드 유탄 발사기가 장착된 소총 10정과 레이저 거리 측정기가 통합된 CWL-1 스코프가 장착된 소총 10정을 포함한다. 2002/2003년까지는 아프가니스탄에서 활동하던 특수부대 리투아니아 특수작전부대의 장비였다.
베릴의 설계와 작동 방식은 탄탈 소총과 유사하며, 주로 다른 탄약을 사용함으로 인한 주요 차이점은 배럴, 리시버 하우징, 개머리판, 전방 손잡이, 총구 장치, 조준 시스템 및 탄창이다.
어댑터와 함께, 이것은 M16 NATO 표준 탄창을 사용할 수 있다.
457mm 길이의 배럴은 6개의 우측 홈과 228mm의 회전 속도를 가지고 있다.
배럴의 외부 프로필(뒷면에서 앞 조준경 밑면까지)은 탄탈의 배럴과 동일하지만, 전면 사이트 베이스로부터의 길이는 소음기를 장착하기 위해 사용되는 입구를 향해 지름이 감소하는 가시적인 테이퍼 모양의 윤곽을 가지고 있다.
소염기는 총류탄을 장착하고 발사하는 데 사용될 수 있다.
소염기는 전면부에 약간 테이퍼가 있어 총검을 지지하고 조금 더 뒤쪽까지 - 6개의 측면 포트가 쌍으로 배열되어 있다.
이러한 포트는 소염기의 둘레에 비대칭으로 배치되어 연속 사격 시 무기를 안정화시킨다.
소음기는 내부에 공포탄 발사 장치를 나사로 고정하는 데 사용되는 머즐에 나사산을 사용하는 것이 특징이다.
소염기의 중간 길이에는 총신에 총류탄을 고정하는 링 고정 스프링이 있는 컷아웃이 있다.
리시버 하우징에는 Wz.188 소총의 리시버에 대한 몇 가지 수정 사항이 포함되어 있다.
새로운 어깨 개머리판에 적합한 강화 후면 개머리판 트러니언과 광학식 조준기를 장착하기 위한 탑 마운트형 피카티니 레일을 사용한다.
사이드 폴딩 튜브형 금속 개머리판은 열 고분자 수축 필름으로 코팅된다.
이것은 고무 반동 패드로 덮인 금속 숄더 스톱이 있다.
더 최근의 모델들은 접을 수 있는 재고와 함께 제공된다(wz. 2004년 모델의 사진(페이지 오른쪽) 참고).
표준 하부 총열 덮개는 손잡이로 잡는 기능을 강화하도록 설계된 각도 있는 리브 패턴을 특징으로 합니다.
핸드 가드의 후면에는 40mm wz. 1974년형 유탄발사기를 사용할 수 있는 2개의 성형 노치가 있다.
이는 유탄발사기가 총통 아래에 장착괼 수 있도록 한다.
일부 베릴 총열 덮개는 짧은 피카티니 레일과 일체형 수직 포그립을 갖추고 있다.
베릴의 조준 시스템은 탄탈에 사용된 것과 매우 유사하지만, 수동 PCS-6 야간 조준기, CK-3 반사 광학 콜리메이터(레드닷 조준기), LKA-4 망원 조준기, 그리고 통합 레이저 거리 측정기를 갖춘 CWL-1 스코프를 장착하기 위한 브래킷을 고정하는 데 사용되는 후방 조준기 측면에 트윈 컷이 추가되어 있다.
그러나 베릴에 가장 많이 사용되는 추가 조준경은 이오텍 552 홀로그램 조준경과 PCS-5M 패시브 야경이다.
이 무기의 독특한 탄창은 플라스틱으로 만들어졌으며 1988년형 탄탈의 탄창과 호환이 되지 않는다.
베릴은 AK-47이나 거의 모든 AK 시리즈에서 볼 수 있는 것과 비슷한 긴 사다리꼴 모양의 셀렉터를 가지고 있다.
베릴은 5.56×45mm NATO 탄약과 강철 코어 표준 라운드, 트레이서 카트리지, 훈련용 슬러그를 발사한다.
소총과 함께 제공되는 표준 장비로는 3개의 예비 탄창들, 4개의 15발들이 스트리퍼 클립, 스트리퍼 클립 가이드, 총검, 클리닝 키트, 윤활제 병, 클리닝 로드(투피스, 클리닝 키트 파우치에 보관됨), 슬링, 탄창 주머니 및 양각대가 있다.
라이플은 광학 조준기를 위한 장착 시스템과 공포탄 발사 어댑터를 장착할 수 있다.
베릴은 미니 베릴로 알려진 카빈 변형을 만드는 데 사용되었다.
여객수송에 따른 세계에서 가장 분주한 공항들은 국제공항협의회의 데이터에 기반한 총 여행객 수에 따라 측정된다.
코로나19의 세계적 영향으로, 광저우 바이윈 국제공항이 2020년 세계에서 가장 분주한 공항으로 간주되었으며, 이는 1998년부터 2019년까지 세계에서 해마다 가장 분주한 공항이었던 하츠필드 잭슨 애틀랜타 국제공항의 자리를 가져간 것이다.
한편, 런던은 승객 수 면에서 세계에서 가장 분주한 도시공항 시스템을 보유하고 있다.
2019년 기준으로, 6개국이 상위 50에 적어도 2개의 공항을 보유하고 있으며, 미국이 15개, 중화권이 11개, 독일, 인도, 일본, 스페인, 영국이 2개 공항을 각각 보유하고 있다.
지역별로는 북아메리카가 상위 50개 중 17개 공항을 보유하고 있고, 이어서 동아시아가 14개, 유럽이 9개, 동남아시아가 5개, 남아시아와 서아시아가 각각 2개, 오세아니아가 1개를 보유한다.
출처: 뉴욕 뉴저지 항만공사, 중화인민공화국 교통운수부의 2020년 보고서.
공항별로 보고된 수치는 다음과 같다:
국제공항협의회의 한 해 수치는 다음과 같다:
빈니차 국제공항으로도 부른다.
이 공항에는 우크라이나 공군의 제456근위수송항공여단이 위치해 있다.
이 공항은 2022년 3월 6일 2022년 러시아의 우크라이나 침공 기간 중 8발의 미사일 공격을 받았다.
우크라이나 공군()은 우크라이나의 공군으로, 우크라이나군의 5개 군종들 가운데 하나이다.
본거지는 빈니차시에 있다.
소련이 1991년 해체되었을 때 수많은 항공기가 우크라이나 영토에 남아있었다.
그 뒤로 우크라이나 공군은 군력을 축소하고 업그레이드해왔다.
공군의 주요 물자에는 소련이 개발한 항공기들이 여전히 존재한다. 2007년 기준으로 36,300명의 군인과 225대의 항공기가 우크라이나 공군 및 방공에 서비스되고 있다.
1991년 우크라이나의 독립 이래로 공군은 만성적인 투자 부족을 경험했으며 이로 인해 군자물자가 제대로 쓰이지 않게 되거나 운영되지 않게 되었다.
이 상황에도 불구하고 우크라이나는 세계에서 27번째로 큰 공군력을, 유럽에서는 7번째로 큰 공군력을 보유하고 있는데 이는 국내방위산업 우크로보론프롬과 지사 안토노프가 구형 항공기를 유지보수하고 있는 덕분이다.
우크라이나 공군은 돈바스 전쟁에 참전했다.
2014년 9월 5일 정전에 따라 이 공군은 돈바스의 분쟁지역의 임무 수행을 잠정 중단했다.
카토 야스모토 ()는 에도 시대 후기의 다이묘이다.
다른 이름은 야스마사이다.
이요국 오즈번 11대 번주이다.
관위는 종5위하 토토미노카미이다.
10대 번주 카토 야스즈미의 장남으로 태어났다.
분세이 9년 (1826년), 아버지의 사망으로 가독을 이었다.
번 재적이 막명에 따른 공역으로 악화되었기 때문에 아게마이()를 올렸다.
덴포 2년 (1831년) 10월에는 히로카와 치수 공사를 하기도 했다.
그러나 대홍수와 풍수해 등의 천재가 잇따르면서 번 재정은 더욱 악화되었다.
이를 위해 5개년 절약과 물가인하, 심지어 여러 가지 가격정을 제정해 공정가격제도를 도입하는 등, 재정개혁에 수완을 보이고 있다.
가에이 6년 (1853년) 정월 15일에 사망하였고, 그 뒤를 이어 야스토미가 이었다.
묘소는 도쿄도 타이토구 마츠가타니의 카이젠지이다.
우크라이나 해군()은 우크라이나의 해군으로, 우크라이나군의 5개 군종들 가운데 하나이다.
우크라이나 해군의 본거지는 2014년 러시아의 크림반도 합병 전까지는 크림반도 세바스토폴에 위치해 있었다.
해군은 크림반도 위기에 큰 영향을 받았는데, 해군 부대의 대부분이 그곳에 위치해 있었기 때문이다.
당시 빠져나오지 못한 선박들은 기가 내려지고 억류되었다.
러시아는 선박 반환 과정을 시작했으나 우크라이나가 탈환 능력이 없고 돈바스 내 러시아인들에 대한 폭력을 주장하면서 중단했다.
우크라이나는 국내 프로제트 58250을 구성함으로써 2005년부터 해군력을 재건하기로 했다.
카토 야스미치 ()는 에도 시대 중기의 다이묘이다.
이요국 오즈번 6대 번주이다.
관위는 종5위하 데와노카미이다.
교호 13년 (1728년) 9월 9일, 하타모토 카토 야스타카 (3대 번주 카토 야스츠네의 6남)의 장남으로서 에도에서 태어났다.
어머니는 타니구치 마사츠구의 딸로, 에도성 오오쿠 시녀였던 신료인이다.
엔쿄 원년 (1744년) 12월에 도쿠가와 이에시게의 코난도 (, 쇼군의 이발ㆍ취사 등을 맡는 직책) 역을, 이듬해 5월에는 코쇼()로 임명되었다.
그러나 같은 해 6월에 본가의 당주인 카토 야스아츠가 사망하자, 그 양자 겸 후계자로 뒤를 잇게 되었다.
야스미치는 번 재정 재건을 위해 지행 삭감과 검약령 시행 등을 하였으나, 막명에 따른 조선통신사 접대와 칙사 접대역 등에 따른 지출로 번 재정은 더욱 악화되었고, 그로 인해 백성들에게 중세를 강요하여 내노자 소동이 일어나기에 이르렀다. 엔쿄 4년 (1747년), 야스미치가 건설에 착수하던 번교 메이린도가 개교에 이르러 번유 카와다 유코토를 교수로 삼았다.
호레키 9년 (1759년), 카토가의 사료인 「북등록()」을 편찬한다.
호레키 12년 (1762년) 2월 1일, 선대 야스아츠의 친자로 양자 겸 후계자인 야스타케에게 가독을 물려주고 은거, 덴메이 4년 (1784년) 윤 정월 13일에 사망했다.
향년 57세, 계명은 관후원전(), 묘소는 도쿄도 타이토구 마츠가타니 3초메 카이젠지와 에히메현 오즈시 니시야마네 조계선원이다.
니야번 ()은 오즈번의 지번이다.
번청으로 니야 (현 오즈시 내)의 니야진야가 설치되었다.
겐나 9년 (1623년), 오즈번 2대 번주 카토 야스오키의 동생 나오야스가 막부로부터 1만 석 분지의 비공식승인을 얻어 성립하였다.
내분 후, 간에이 16년 (1639년)에 번내분지라고 하는 것으로 결착해, 간에이 19년 (1642년)에 진야가 니야에 완성되었다.
번내분지는 본래 배신 취급받지만, 니야번은 막부로부터 다이묘로 인정받은 전국 유일의 예이다.
간에이 9년 (1632년), 나카에 토쥬는 당번으로 임지를 바꾸었으나, 어머니에 대한 효도를 이유로 고향인 오미국으로 탈번하였다.
에도시대 후기가 되면, 히지카와의 범람에 의한 수해나 화재가 일어나, 번 재정은 곤궁하기 짝이 없어, 한때는 오즈번이 번정을 집행했다.
메이지 초기의 실제 고쿠다카는 9693석으로, 표고의 1만석을 밑돌고 있었다.
메이지 4년 (1871년) 7월 14일에 폐번치현에 의해 옛 니야번령을 관하로 하는 니야현 (초고 1만석, 현석 4890석)이 설치되었다.
같은 해 11월 15일, 1차 부현 통합, 이른마 3부 72현제 실시에 의해 니야현은 폐지되고, 새로운 우와지마현에 편입되었다 (본청 우와지마, 지청 오즈). 이후 카미야마현을 거쳐 에히메현에 편입되었다.
카토가는 자작이 되어 화족에 올랐다.
또한, 진야는 인봉각으로 현존하며, 에히메현 지정 문화재로 되어있다.
진야에 대해서는 메이지가 되어, 부지가 여러개로 나뉘어 매각되었기 때문에, 민가에 돈창고가 현존하고 있다 (그 밖에 오사카, 마츠모토성 등에 현존).
그는 또한 따웅우 제국의 붕괴 이후 통일 과정을 시작하기 위해 복원된 따웅우 왕조 또는 녕얌 왕조의 창시자로 언급되었다.
이 공항의 이름은 제1대 브라질 공군장관 조아킴 페드루 살가두 필류의 이름에서 비롯되었다.
프라포트 브라질이 운영한다.
이 그룹은 6명의 멤버로 구성된다: 지인 · 유우나 · 시안 · 초연 · 은채 · 레이니. 이 그룹은 2021년 10월 25일 데뷔하였다.
동명의 곡에 동명의 싱글 음반으로 데뷔했다.
A Team에 따르면 버가부라는 이름은 까꿍의 영단어 피카부(Peek-a-boo)의 영향을 받았다.
걸카인드(Girlkind)는 2018년 1월 17일 데뷔한 넥스트레벨 엔터테인먼트의 4인조 걸 그룹이다. "FANCI"라는 첫 디지털 싱글로 데뷔했다.
하이키(H1-KEY)는 그랜드라인 그룹(GLG)과 소니 뮤직 엔터테인먼트 코리아에 의해 결성된 대한민국의 걸 그룹이다.
이 그룹은 4명의 멤버로 구성된다: 서이, 리이나, 옐, 휘서. 시탈라는 2022년 5월 25일 이 그룹을 떠났으며 휘서가 2022년 6월 14일 새 멤버로 들어왔다.
아일리원(ILY:1)은 FC ENM이 결성한 대한민국의 다국적 걸 그룹이다.
라필루스(Lapillus)는 MLD 엔터테인먼트가 결성한 대한민국의 다국적 걸 그룹이다.
참고로, lapillus는 화산에서 분출된 용암의 파편 또는 조각인 '화산력'을 의미한다.
레이샤(Laysha)는 JS 엔터테인먼트가 결성한 대한민국의 걸 그룹이다.
지금은 A1 엔터테인먼트가 운영하고 있다.
메이위시(MayWish)는 J9 엔터테인먼트가 결성한 대한민국의 걸 그룹이다.
스케치 코미디()는 스케치(sketch)라고 불리는 일련의 짧은 장면으로 구성된 코미디로, 보통 1분에서 10분 길이이다.
무대, 라디오, 텔레비전과 같은 오디오 또는 비주얼 미디어를 통해 희극 배우 또는 희극인 그룹이 한다.
종종 스케치는 먼저 배우에 의해 즉흥적으로 만들어지고 이러한 즉흥 세션의 결과를 기반으로 스케치된다.
다만, 이런 즉흥은 반드시 스케치 코미디에 관련되어 있는 것은 아니다.
유니콘(Unicorn)은 쇼브라더스엔터테인먼트의 베테랑 알앤비 가수 김조한이 프로듀싱한 4인조 K-pop 걸 그룹이다.
김조한에 따르면 마치 유니콘의 뿔이 치료의 힘을 가진 것처럼 이 그룹 이름은 음악으로 사람을 치유하는 그룹의 목표를 가리킨다.
2017년 9월 5일, 루미는 인스타그램에 이 그룹의 해체를 발표하였다.
컨텐더()는 도전자·경쟁자를 뜻하는 영어 단어이며, 다음 뜻으로도 쓰인다.
투나이스(2NISE)는 대한민국의 보이 밴드이다.
모든 구성원들은 작곡과 음악 프로듀싱에 참여한다.
과거 5tion 소속이었던 황성환(존)은 2010년 중순 호현, 조군과 함께 셀프프로듀싱 그룹을 결성했다.
원포유(14U)는 대한민국 인천광역시의 BG 엔터테인먼트가 결성한 대한민국의 보이 밴드이다.
HNB의 다른 뜻은 다음과 같다.
HNB는 2017년 해피 페이스 엔터테인먼트가 결성한 대한민국의 보이 밴드이다.
몬트(M.O.N.T)는 FM 엔터테인먼트 소속의 대한민국의 보이 밴드이다.