계약 종료에 따른 부당해고
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-08-23 ~ 2019-09-22

안녕하세요 저는 ****** 장애인 전형에 입사하여 근무하고 있는 ***입니다. 계약 종료에 따른 퇴사과정에 회사측의 부당함이 판단되어 문의 드립니다. 2018년 9월 10일~2019년 9월 9일까지 근로기간을 회사측과 계약하였으나(촉탁직) ****담당 장애인 특별전형으로 입사함에 촉탁 2년 근무 후 사무지원직으로 전환심사 기회가 있음으로 팀장님과 인사담당자도 확인했습니다. 그랬음에 계약 연장 및 사무직전환하여 지속 근무 할 수 있다는 기대를 갖고 업무에 임했으며 근로계약서상의 명시되어 있는 제 업무 외에 추가적인 업무 분장과 정확한 업무지시와 교육은 없었지만 정규직과 동일한 업무를 수행해 왔고 근무 기간 내내 지적을 받은 적과 특별한 사정이 발생이 된적은 없었습니다. 그럼에도 불구하고 제 기대와는 달리 7월 9일 팀장으로부터 계약 만료를 근거로 퇴사를 종용받았으며, 사유는 "업무 협조 부족, 팀내 관계 부족" 이었습니다. 전환심사의 대상자임에도 불구하고 객관적인 평가를 통해 심사를 받을 권리가 있으나, 팀장의 주관적인 판단과 납득되지 않는 사유로 계약종료 통보를 받게 되어 회사측의 부당한 처리에 대해 정식으로 구제를 요청하는 바입니다. 또한 근로계약서 제1조(계약기간) 2. 당사자가 일방 또는 쌍방이 재계약을 원할 경우 계약기간 만료 15일 전까지 당사지간 재계약에 대한 조건 등을 합의하여 재계약을 체결할 수 있다. 3.회사가 계약기간 만료 15일 전까지 계약자에게 재계약 체결의사를 명시적으로 표시 하지 않는 경우에는 회사에 재계약 체결의사가 없는 것으로 본다. 라는 항목이 있음에도 현재까지 회사 내부에서 지속적으로 이의제기(사내 게시판 기재 및 담당자와 통화)를 했으며,재계약 의사를 회사에 전달했음에도 제 의사만 확인할 뿐 그에 대한 정확한 답변을 주지 않는 상태에서 일방적으로 퇴직원 작성하라는 메일을 수신했으며, 아직 계약 종료 15일전임에도 불구 재협의 없이 이미 회사측에서는 대리업무자를 배치한것은 부당한 처사라 판단됩니다. 7월경 팀장과 퇴사 관련 면담시 팀원들이 "일을 안주는 것도 본인 탓이다. 잘하는 것도 할수 있는 것도 없다."라고 먼저 말씀하셨던 부분은 남자들만 근무하는 환경에서 정확한 업무 지시도 없이 오히려 제가 일방적으로 업무에서 배제되었다는 것을 스스로 인정하신것으로 생각됩니다. 미 부여한 업무를 협조가 안된다는 등 팀원과 관계가 안좋다는 등의 사유는 전환심사의 기회조차 박탈하고 이미 정상적으로 퇴직처리가 되지 않았음에도 대리업무자를 마련한건 부당한 해고라고 생각합니다. 또한 업무분장도 공유되지 않은 상황에서 협조 미흡했던 부분은 어떤 내용이며, 소통의 기회가 없었던 상황에서 팀원간의 관계가 부족했다는 부분은 어떤 내용인지 알고 싶습니다. 이에 대해 회사측의 정확한 해명을 요청하는 바이며 부당한 해고 처사에 대해 구제를 재차 요청하는 바입니다