공무원 회식문화(술, 노래방)을 제재해주세요
분야: 기타
청원 기간: 2019-05-29 ~ 2019-06-28

안녕하세요 저는 현직 공무원으로 재직 중인 김oo입니다. 저는 현재 공무원 회식 문화의 실태에 대해 알리고, 그에 대한 제재를 청원하기 위해 이 글을 씁니다. 보통 하루 일과가 끝나고 전체 간담회 자리로 저녁 회식자리를 진행합니다. 평소 힘든 업무와 조직원 간의 화합을 다지기 위해 1차에서 술자리를 진행하고, 2차로는 노래방을 가는 경우가 많습니다. 첫 번째 문제는 기존 기성세대 조직원들의 강요입니다. 술을 잘 마시지 못하는데도 불구하고 '조직 생활을 잘 하기 위해서는 술을 잘 마셔야 한다'라며 술을 강요합니다. 또 술자리에 술을 거절하면 추후 업무 진행시 결재를 올릴 때마다 담당자를 불러 각종 태클을 건다든지의 불이익을 주는 경우가 허다합니다. 2차 노래방은 회식의 사각지대입니다. 이 어두운 공간에서는 어깨에 팔을 두르거나 터치하는 등의 원치 않은 스킨십, 성추행이 허다합니다. 직원들은 이런 상황에서도 불편을 토로하거나 신고를 하면 나중에 자신에게 올 불이익이 두려워 참고만 있거나, '평소에는 참 좋은 사람들이고 잘 지내는 상사, 동료인데 뭐 어때~' 라며 자기 합리화를 합니다. 참 이상한 상황 아닙니까? 앞서 말했듯이 회식자리는 조직원 간의 화합을 다지는 자리입니다. 평소 업무를 하면서 서운했던 점이나 바라는 점을 조금 더 부드러운 분위기에서 말할 수 있다는 것이 좋습니다. 하지만 불필요한 과도한 술문화, 노래방은 사라져야 한다고 생각합니다. 요즘 청렴 캠페인으로 많이 실시하고 있는 '차 한잔 문화' 처럼 작은 캠페인이이나 권고사항으로 국가에서 제재를 해준다면 조금이나마 개선되지 않을까요? 추가적으로 공무원 회식 문화뿐만 아니라 사기업 회식 문화에도 널리널리 퍼졌으면 좋겠습니다. 마지막으로 우리 공무원 사회에서 '술'은 '업무의 능력' 중 하나로 인정 받고 있습니다. 술을 좋아하고 잘마시는 것과 관계없이 자신의 업무추진력, 업무성과에 따라 평가 받는 날이 왔으면 좋겠습니다.