****의 퇴직자들에 대한 잘못된 처신에 대하여 호소합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-05-17 ~ 2019-06-16

저는 대한민국 국적의 평범한 직장인 입니다. 좀더 구체적으로 말하면 국내 대기업인 ****의 전 근무자였으며, 현재은 다른직장으로 이직한 사람입니다. 현재 사회적 이슈과 되어 진행중인 ****의 ** *****에 대한 소송건에 대해 괴롭고 담담한 심경에 하소연할곳이 없어 국가의 도움을 요청하고자, 이렇게 국민청원 게시판에 글을 올리게 되었습니다. 물론 저의 글에 일부 국민들은 공감하고 공감하지 않으시는 분이 있겠지만 차분히 읽어주시고 이사태의 본질적인 문제가 무엇인지, 언론의 보도이외의 다양한 시각으로 봐주셨으면 하는 바람입니다. 1. 현재 소송의 개요 ** **은 2019.04.29 미국 국제무역위원회(ITC)와 미국 델라웨어주 지방법원에 ** *****을 제소 했습니다. 사유는 "*******이 **** 직원들을 빼갔으며 이로인해 *******이 독일자동차 회사로부터 전략적 공급업체로 선정되어 ****이 수주전에서 패하였다" 입니다. *******의 인력 빼가기를 통한 기술 탈취가 수주전에 큰 영향을 미쳤다는 것이 문제의 본질이라는 주장입니다. 2. 소송의 부당성 ** **의 기술탈취가 실제가 가능할까에 개인적으로 상당히 의구심이 듭니다. 국내 굴지의 대기업이 그것도 국가차세대 핵심사업인 배터리 기술의 유출이 퇴직자에 의해서 그렇게 쉽게 유출될수 있을까 하는것입니다. ** ** 전 근무자로서 퇴직process를 누구보다 잘 알고 있는 입장에서 설명을 드리자면, 퇴직의사를 밝힌 직원에 대해서는 최소한달 에서 서너달에 이르는 개인의 행보를 정보보안팀에서 선 조사합니다. 출력물이 있는지, data를 메일로 송부했는지 , 물리적으로 자료를 빼들고 갔는지 등을 조사해서 의심되는 건에 대해선 본인해명이나 심할경우 집안의 개인 PC 하드까지 검사할정도로 철저하게 검사합니다. 이상이 없다는 정보보안부서의 확인이 있어야 인사적인 퇴직 절차가 진행이 됩니다. 그러한 검사process그럼에도 불구하고 기술을 탈취했다면 내부process가 문제가 있거나, 정말 수주에 영향을 미칠수준의 기술이 아닌 ** *****도 보유하고 있는 일반적인 수준의 기술일수 밖에 없을것입니다. 소송의 내용은 마치 *******과 이직자가 사전공모를 하여 조직적으로 정보를 빼돌려 이용했다는 어감인데, 이직자들을 산업스파이로 묘사하는 부분은 정말 모욕감을 넘어선 수치심을 느끼게 하고 있습니다. 물론 이직으로 인해 이직자의 회사가 바뀌었지만, 수년간 같이 동고동락 하며 같이 울고 웃던 식구한테까지 이렇게 매도를 해도 되는것인가? 배신감보다는 허무함이 앞서는게 사실입니다. 금번 소송이전에도 2017.12에 이미 5명의 이직자에게 전직금지 가처분신청을 대전 법원에 신청하여 2018.07 ****의 요구가 받아들여져서 5명의 인원은 퇴직기준으로 2년간 동종업계를 떠나야 하는 법정명령을 받아야만 했습니다. 이소송건은 금번건과 다른 대기업 회사와 개인의 소송으로 당시 업계에서는 많은 이슈가 되었습니다. 그들이 주장하는 데로 5명이 얼마나 대단한 인재들이기에 회사가 이렇게 까지 하는지, 그리고 그렇게 대단한 인재라면 그들은 왜 끝까지 그들은 지키지 못한것인지 이해가 되지 않습니다. 작년 3월 그즈음에 당시 CEO *** 부회장이 기자간담회에서 인력유출문제를 물어보는 기자에게"꼭 필요한 사람들이 나가고 있는것은 아닌것 같다"며 퇴사자들의 업무수준을 폄하했으나,지금은 핵심인재라며 기술을 들고 나갔다고 ****은 주장하고 있습니다. 이중으로 명예를 실추시키고 있습니다. 중요하지 않은 사람이라고 막말하던 회사가 기술을 빼가는 핵심인재라고 말을 바꾸는것도 ****이 얼마나 직원들을 자위적으로 해석하는지, 한 회사의 식구로 생각하지 않다는것을 느낄수 있는 대목입니다. 3. 호소 언론에서 말하는 이번 소송의 ****측의 주장도 중요하지만 다양한 관점에서 이소송의 본질을 바라봐야 한다고 생각합니다. 이직자들의 입장을 대변하는 목소리도 들어봐야지 문제의 시발점을 객관적으로 이해할수 있습니다. ****의 주장대로 작년까지 ** *****으로 이직한 인원이 76명이며 이인원들은 ** *****의 집중적인 인력 빼가기에 따른 인력유출이라고 주장합니다. 하지만 우리는 이직자들의 입장을 한번쯤은 고려해봐야 합니다. 이인원들이 너무나 현실이 힘들고 희망을 찾지못해서 스스로 새로운 터전을 찾은건 아닐까요? 그리고 이인원이 퇴직자의 전부일까요? *******이 아닌 다른회사까지 포함한다면 수백명이 넘으리라 생각합니다. 왜 대한민국의 대기업인 ****에서 취업준비생들이 기를쓰고 입사하고 싶은 ****에서 이렇게 많은 인원이 퇴사하는지 먼저 본질을 바라봐야 하지 않을까요? 물론 퇴직자마다 다들 개인적인 사유와 인생의 목적이 있기에 그러한 결정을 했을것입니다. 그러나 현실에 만족하지 못하던 현실이 힘들어서 떠나고 싶은 마음이 발단이 퇴직자들의 공통분모라고 생각합니다. 단순히 급여나 대우가 좋아서 이직하는 분들도 있을것이지만, 현 직장에서 찾을수 없는 희망과 더좋은 기업문화를 찾아 이직하는 분들이 대다수 라는 견해는 저만의 생각은 아니리라 봅니다. **** 좋은 회사이고 윤리경영하는 이미지 좋은 회사입니다. 하지만 구성원들이 만족하진 못하는 부분, 불합리한 기업문화가 있다면 신호가 감지되자 마자 개선하고 또 개선해야 합니다. 구성원들이 즐거워야 회사가 즐겁고 사업이 잘되는건 너무나 기본적인 논리 아닐까요? 어느 회사던 내부적인 문제는 있습니다. 다만 좋은 회사는 그것을 개선하고자 하는 의지가 있는냐 없느냐로 구분지어 지겠지요. 본소송건이 불합리하다는 **** 구성원들의 불만이 사내 소통망을 통해 표출되었다는 신문기사를 읽은적이 있습니다. 하지만 전 구체적으로 언급하고 싶지않습니다. 그 또한 그 회사의 문화이고 그것을 개선하는것은 그분들의 숙제라고 생각합니다. 다만 구성원들의 고민을 여러 창구를 통해 경청해야 한다는 것입니다. 대한민국은 직업선택의 자유가 헌법으로 보장되어 있는 법치국가입니다. 개인의 판단으로 이직이 나와 나의 가족에 조금이라도 긍정적인 부분이 있다면 결정할수 있다고 생각합니다. 물론 전직장에 대한 예우는 도의적으로 갗추어야 한다고 봅니다. 대인관계, 업무인수인계등 마무리를 하는것이 나와 동거동락했던 친정회사의 최소한의 직장예의이며 저 또한 그렇게 마무리 지었습니다. 물론 제가 아는 주변분들도 좋은 매너로 퇴직하셨구요. 새로운 환경에서 건승하고 서로가 발전되는 모습으로 사석에서 소주한잔하는 낭만은 지나친 직장인의 사치인가요? 전직금지 가처분, 미국지방법원 소송등 말만들어도 가슴철렁이는 생소한 법조용어에 평범한 직장인들은 속이 타들어간다는것을 그분들은 아실까요? 4.결론 저의 이러한 호소가 얼마나 많은 분들이 보실지 또는 공감하실지 모르겠습니다. 다만 본 소송건의 본질을 다각도로 봐주셨으면 하는 마음이고 또한 퇴직자들이 정든직장을 왜 떠나려는 것인지, 그들이 이러한 취급를 받는것이 과연 공정한것이지에 대해 생각해 주십사 이렇게 글을 씁니다. 만일 운이 좋아 청와대 답변의 단계까지 간다면 이직자들에게 일방적으로 산업스파이 같은 인격적 매도를 하는 현실을 물리적으로 방지하는 system을 만들어 주십사 정부에 간곡히 요청합니다. 좋으나 싫으나 저와 대다수의 월급쟁이들은 대한민국 국적의 대한민국 회사의 직원이고 식구입니다. 저는 저의 아내와 아이들을 위해 일을 합니다. 당연한것이구요 . 당장은 회사와 국가의 미래까지 생각할 여력이 없습니다. 하지만 제가 하는일에 맘편히 일할수 있도록 사회system이 지원 과 지지를 해주신다면, 이러한 단단한 기반으로 회사가 건강하고 국가가 건강해진다고 생각합니다. 마지막으로 국가핵심 보호산업인 배터리에 관한 소송이라면 잘잘못을 국내에서 가려야 하는것이 아닐까요? 뜬금없이 옆집 아이들 싸움을 우리집으로 끌어들여 해결해달라는 모양새는 보기가 않좋습니다. 대한민국도 법치국가이며 대한민국 사법의 건강함을 저는 신뢰합니다. 두서없는 글이지만 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.