** *** 불 합리 관련 퍼질 수 있도록 확인 요청 드립니다.
분야: 기타
청원 기간: 2019-05-13 ~ 2019-06-12

너무 힘들어서 청원에 글올립니다. 여러 사안을 사우들에게 확인하여 적어드린 글이오니 한번 쯤 읽어봐 주시기 바라며, 말주변이 없어 잘 못적은게 있으면 사우 분들 댓글 부탁드립니다. 1.몸이아프거나 육아휴직시 인사고과 C,D (물론 공정 기여도가 낮으나, 인사고과로 인한 휴직 부담) 2.전배(사업부 및 부서 이동 시) 인사고과 C,D (전 부서 기여도 및 행한 일(개선 활동)은 신경 안씁니다.) 3.반장, 조장 성희롱 및 사건 나올 시 조용히 묻힘. (이전 사례 . 반장- 타부서 이동, 직책유지 되며 , 조장 - 다른조 피신 후 복귀) 4.노조 회계 불투명 - 사용 내역 미 공유 (노조간부 간담회라 하며, 놀러다니고, 술마시고, 활동복 까지 삼) 노조비로 1년 손톱깍이 세트 하나 받았음. 그외 조.반장 회식 및 반,계장 회식 잦음. (심지어 계장은 노조 미 가입 상태이며, 노조에서 지속적으로 현장 압박) 5.현장직 최종 진급 시 24년 , 사무직 길어야 10년. (사무직 직원들 현장직 사우 대우 : 무조건 시키면 해야함.Ex)특근) (현장에서 전화하면 무시하다가 자기들 급해지면 팀장,계장,반장 연락하여 재촉) 6.이전 고과 C,D 등급의 경우 동결 C등급은 올해 기본인상율 50% 증가 (노조 없는 사무직 보다 못한 대우를 받고 있음.) 7.진급 누락 시 기본급 증가율 삭감. (노조 없는 사무직 보다 못한 대우를 받고 있음.) 8.2017년 시험 점수 공개 2018년 비공개 2019년 시험 점수 공개 (지속 적인 진급 누락으로 확인해보니, 2018년 특별승급(인사고과S)인원이 많아 비밀리에 진행) 9.사무직과 현장직 성과급 동일 (기본급 차이 사원 초봉 기준 2배 이상 차이나나, 사무직과 현장직 동일하게 받음) (허나 노동조합에서는 이를 당연하게 받아들임) 10.사무직의 경우 6개월마다 인사고과 성과급 지급. (현장직의 경우 1년마다 S,A 만 성과급 지급) 11.쉬는시간 밥시간 시간 공제. (밥시간 총 2회 1시간10분, 쉬는시간 30분 제외 후 시급 지급) (총 회사 근무시간 12시간 중 10시간 20분만 시급 지급.) (현장 특성 상 쉬는시간에 라인 풀 가동. 2배 이상 작업 하나, 밥시간 쉬는시간 제외 함.) 12.노조위원장 3번 연임.-2019년 추가 연임.(지부장 또한 마찬가지) (독재 정치. 100%투표율로 무효표 제외 99%이상 나옴. 대놓고 찬성에 찍으라고 함. 공개투표. 올해는 약간의 비공개 투표로 인한 찬성율이 적게 나와 대놓고 화냄) 13.성과연봉제 도입 (지속적인 진급 누락으로 후배들(4~5년 이전 입사자) 과 임금 차이 없음.) (직접적인 작업자(operater)의 경우 일을 하나도 안한다고 생각함.(성과를 내지 못한다고 생각함)) 14.(단부제 기준) 최저 임금 미달로 인한 월정액 급여로 변경하여 월급 지급. (이전 : 월급여 + 상여금 . 현재 : 월정액 급여.) (현장직 초봉 최저임금이 안되니 월정액 급여라고 해서 상여급 +기본급 합쳐버림.) (잔업 특근의 경우 기본급에 비례해서 나옴.) Ex) 월정액 급여 200만원 (기본급 120만원 + 상여금 80만원) 120만원에 대한 잔업 특근비 나옴 15.회사에서 특근 안시키려고 인원보다 더 많은 일을 시키며,(생산량 Over) 특근 시 휴가 지시하여, 불 합리한 휴가를 사용하도록 함. 16.노동조합 간부 인사 고과 불 합리 (기본적으로 A는 깔고 갑니다. 안주면 노동조합에서 말이 나온다고 하더군요..) (특히 여성 사우들 및 위원장 눈에 띈사람은 무조건이랍니다.) 17.조장.반장들의 권위 의식. (사람 관리 하는게 힘든 것은 알고 있으나, 대놓고 모욕감을 주고 퇴근 후 나 쉬는 시간에 회사 확인 사항 왜 확인 안했냐고 역으로 화를 냅니다. 작업하는 회사 내에서 확인 하는 방법을 만들어 주지는 않으면서 왜 안하냐고만 하니 힘듭니다. 쉬는 시간의 경우 금액도 못받고 일을 하고 있습니다만, 왜 회사 일을 확인 안했다고 욕먹는지 모르겠습니다.) 18.휴가 비 보장(내 휴가를 내가 사용하지 못합니다) (회사에서 쉬라고 할때만 쉬어야 하며, 몸이 아프거나, 일이 있거나 가족 휴가로 인하여, 1~2일 만 빠져도 일하기 싫으냐고 하며, 타 부서 이동 시키거나 이상한 사람 쳐다보듯이 봅니다.) 19. 조,반장 선임 - 성과가 없으나, 주변 친한 반장 추천. 계장보다 나이 어린 순으로 시킵니다 (타 반장 추천으로 조.반장 선임이 됩니다. 같이 밥 먹거나, 골프,낚시를 함께 다니면 바로 선임. 일 잘하는 사람 . 주변에서 인정하는 사람보다는 나이가 많다는 이유 , 회사 근속이 적다는 이유로 비 선임 되는 경우가 많습니다. 대다수가 30대 중반 ~ 40대 후반이며, 이런 사람의 경우 권위 의식이 넘칩니다. 50대 이상 선배님들께서는 타 인원에게 욕설과 비방은 하지 않습니다.) 20.노조 위원장 정년으로 인한 임금 피크제 확대 (노조 위원장 올해 정년 대상자 인가봅니다. 임금 피크제 나이를 올해부터 올렸습니다.) 21.사업장 이동 불가. (잘되는 사업장이 있습니다만, 가족과 떨어져 지내는 사람들이 많습니다. 그런 분들을 배려해서 사업장 이동이 되었으면 하나, 부부가 떨어져 지내는 경우가 많습니다. 바뀌었으면 좋겠습니다. 또한 사업장 별 성과급도 웃깁니다. 일하는 부분에 대해서는 현장의 경우 동일합니다. 모두 힘들지요. 근데 굳이 나누는 이유를 모르겠습니다.) 22.외관 한도위원 문제점. (모르는 점 문의 하거나 하면 그런것도 모르냐면서 맨날 짜증만 내고 쉬는 시간 및 밥 시간은 조장이나 반장들 보다 훨씬 오래쉽니다.) 23.안전 교육 및 기본 교육. (말로만 교육이고 아무 말도 안해주고 싸인만 하라고 합니다. 하는 이유 모르겠습니다. 교육시간은 2시간인데 아무것도 없습니다.) 24.하계휴가 관련. (***의 경우 하계 휴가를 3일 보장해 줍니다. 현장직의 경우 강제하며, 쉬는날 포함시에도 추가로 쉴 수 없는 환경입니다. 4일 일하고 2일 쉬나 3일 중 2일 쉬는날일 시 하계 휴가는 하루만 추가로 쉬는 것입니다. 그러나 노조에서는 자기들 마음대로 합의합니다) 25.공기반 관련. - 본인들 쉬는 시간이나 잘 지키세요. (사람을 많이 만나다보니 예의없는 것들이 많습니다."탈모"걸린 사람입니다만, 나이도 어리면서 같은 주임이라고 반말하는 경우가 많이 있으며, 교육한다는 사람이 교육자료 내용도 제대로 모르고, 본인은 쉬는시간도 안지키면서 다른사람 단속을 합니다.) 26. 대의원 및 노조간부 관련. (반장 마다 다를 수 있으나, 노조 간부가 술마시고 출근안하면 그러려니 하고, 일반 사우가 그런일 하면 패널티 줍니다, 또한 문의 사항 문의할 시 반장님께 전달했어요~ 하면서 못들었냐고 오히려 화를 냅니다. 대의원이나, 간부일 시 직접 말씀 해주세요. 주변에서 들은 대략적인 불 합리 입니다. (주위에서 들은 내용입니다.) 기본적으로 노동조합은 왜 존재하는지 자체가 궁금 할 정도입니다. 또한 작업자(operater)에 대한 처우가 너무 낮습니다(고과 및 대우) 또한 노동 조합 모임이 많으나 정작 공유되는 것은 없으며, 해외여행, 국내여행 (단합회) 형식으로 노조비를 사용합니다. 월 100만원 받는 현장직 인원이 100명이면 1% 노조비로 빠질 시 100만원입니다. 정확하게 사용한 내역에 대해 공유받은 바 없으며 , 간부 편애가 심하다고 생각하여 글 올립니다. 회사에서 항상 이야기 합니다. 이런곳에 글올려봤자 변하는거 없이 작업자만 힘들어 진다고, 다 찾아 낼 수 있다고, 찾아내도 어쩔 수 없고 직접적으로 전달 할 시 불이익이 많아 이런 회사가 있구나 하고 국민 청원에서 널리 알려졌으면 좋겠습니다.