맞벌이  부부의  고민
분야: 육아/교육
청원 기간: 2019-05-13 ~ 2019-06-12

결론 :아기나 아이가 전염병에 걸려서 등원등교 어려울시 병원관련서류 제출한다면 아기가 회복될때까지 엄마에게도 연차외에 공가법적허용 안녕하세요 청원을 처음 해보아서 여기에 이런내용을 올려도 되는지 궁금하네요 저는 현재9개월 아기를 키우는 엄마입니다 현재는 육아휴직 중입니다 제가 7월에 복직을 하게 되는데 일을한다는 생각에 기쁘면서도 며칠전부터 고민으로 잠도 설치게 되네요 지금은 아기가 아프면 제가 케어를 하는데 제가 직장을 가게되면 아기가 전염병으로 어린이집 등원을 못하게 되면 누구에게 아기를 맡겨야 하는지가 걱정입니다 친정 시댁 다 멀리계셔서 사설 베이비시터나 아이돌봄서비스 신청을 해야하겠지만 수요는 많지만 공급이 적어서 정작 제가 꼭 필요한 순간에 배정이 되지 않아 회사에 눈치를 보며 도우미가 배정될때까지 쉬어야 하는 상황입니다 또 아이돌봄서비스 신청시 현재활동중인 도우미분은 전염병 걸린아기케어후 바로 다른아기케어가 어렵다고 알고 있어서 결국 활동하지 않는 도우미가 배정될텐테 그런분이 없다면 엄마 아빠가 일하기는 어려울거같습니다 출산율 낮아서 걱정다들 많이하실텐테 이문제가 해결이 안된다면 워킹맘들은 더 아기낳지 않으려하겠지요 저도 직장맘이라 아기를 생각하면 형제가 필요하지만 이 부분때문에 저희 아이는 외동확정입니다 그래서 제 결론은 베이비시터나 아이돌봄 서비스 추가 공급이 어렵다면 전염병으로 등원이나 등교가 어려울시 병원진단서나 관련서류 제출시 부모도 같이 출근하지 않아도 되는 공가를 연차와는 별개로 법적으로 부여하게 했으면 좋겠습니다 그리고 이것을 지키지 않는 기업은 처벌하게 한다면 출산율도 높이고 맞벌이부부도 걱정하지 않을거같습니다 긴글읽어 주셔서 감사합니다