"근로자"에서 "노동자"로  명칭을 바꿔 주십시오
분야: 행정
청원 기간: 2019-04-04 ~ 2019-05-04

이제는 “근로자”에서 “노동자로 바꿔 주십시오. 현재 고용노동부 등 공공기관, 언론등에서 "근로자" 단어를 쓰지 않고, "노동자" 단어를 사용하고 있습니다. 과거에는 근로자를 사용하였지만, 이제는 노동자 표현(단어)을 많이 사용하고 있습니다. 노동’과 ‘근로’는 차이를 찾아보았습니다. ‘노동’은 ‘사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위해 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위’, ‘근로’는 ‘부지런히 일함’으로 설명돼 있다. 노동이 노동자의 능동성에 방점이 찍혀 있다면 근로는 부지런함을 강조하고 있다. 사실 두 용어에는 자세히 생각해 보면 큰 차이가 있습니다. 과거 정권은 의도적으로 ‘노동’이란 용어를 배제해왔습니다. 대표적인 것이 ‘근로자의 날’이다. 일제 강점기인 1923년 5월1일 시작된 노동절 행사는 이승만 정권 시절인 1957년 대한노총(한국노총의 전신)의 창립기념일인 3월10일로 날짜가 바뀌었다. 이승만 대통령이 “메이데이는 공산 괴뢰도당이 선전의 도구로 이용하고 있으니 반공하는 우리 노동자들이 경축할 수 있는 참된 명절이 제정되도록 하라”고 주문한 데 따른 것이다. 박정희 정권은 1963년 노동절이라는 명칭마저 근로자의 날로 바꿨습니다. 문민정부(김영삼) 1994년, 노동절은 5월1일을 되찾았으나 여전히 근로자의 문구를 사용하고 있는 현실입니다. 법을 개정해 주십시오 헌법 제32조에서는 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 그리고 헌법 제33조에서는 근로자는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권을 가지다고 명시하면서 노동자라는 표현을 쓰지 않고, 근로자가 직시되어 있습니다. 이제는 노동자 이름을 가지고 자랑스럽게 일하고 있습니다. 헌법에서도 노동자 명칭으로 변경되는 것이 바람직하다고 생각되어 국민청원을 접수 합니다. 이제 곧 다가오는 5월1일 129주년 세계노동절입니다. 헌법에 노동의 가치가 분명하게 확인 되도록 개정되어야 합니다. “노동권을 다루는 헌법 제32조와 33조 등은 노동자의 사회·경제적 지위 향상이 될 수 있도록 ”근로자“에서 ”노동자“로 개정될 수 있도록 청원 합니다. 도와주십시오. 2019년 4월4일 하남공단에서 일하는 노동자 문길주