줬다 뺏어 가는 ****
분야: 기타
청원 기간: 2019-04-11 ~ 2019-05-11

너무속상하고 억울하여 국민청원을 넣어봅니다. 결론은 회사에서 급여를 인상한 후 과거에 잘못 정산이 되었다며 장기근속한 직원들에게 줬던 급여를 뱉어내라고 합니다. 물론 회사측에서는 법적으로 모든 정리를 다해놓고 저희들에게 통보했을꺼라 생각되지만 그래도 계란으로 바위에 그림이라도 그려보고 싶은 심정입니다. 저희들은 **** 아시아드점에 근무하는 파트직원입니다. 얼마전 ****가 대대적으로 전직원 정규직전환이라는 기사를 다들 보셨을겁니다. 그렇게 해서 임금체계가 바뀌었고 모든 직원 기본급이 동일화 되었고 최근에 입사한 직원과 저희들 같이 17년 동안 근무한 직원이 기본급이 같아 졌습니다. 그렇게 하여 2월에 받은 급여에는 저희들이 지금까지 담당으로 받아오던 시급에 회사에서 임금헙상에서 올린 7.2%를 더해서 최저시급에 해당되는 기본급을 맞추고 남은 금액은 기존에 받아오던 근속수당과 합하여 능력급 수당으로 통합하여 지급되어 받았습니다. 회사에서 올린 7.2%는 임금이 인상되었습니다. 그때 까지만해도 그래도 적은 급여지만 그만큼이라도 올려준 회사에 감사했습니다. 근데 10일이 급여일인데 9일에 갑자기 장기 근속자들을 한명씩 면담을 했습니다. 2월 급여가 많이 나왔다고 합니다. 기존에 있던 시급 측정이 잘못되었다고 17년 동안 근무하면서 한번도 이야기를 해준적이 없던 예외 기본급이 포함되었다고 합니다. 예외 기본급은 뭐냐고 물었습니다. 2003년 ~2006년 이기간에 근무한 직원에 한하여 일정한 기간이 지나면 50원이나 100원씩 시급을 올려줬다고 합니다. 15년이 동안 한번도 사측에서는 말해준 적 없는 사항입니다. 그래서 그 기간에 올려준 그 시급은 예외 기본급으로 지금 시급에서는 제외 한 후 2월 급여에 지급된 1월 소급분과 상여금 소급 분을 합하여 3개월 동안 갚아야 한다고 통보하였습니다. 그 기간에 다녔던 직원들은 받은 돈을 다 회사에 반환하면 장기 근속한 저희들과 신규직원들과의 임금 차이가 없습니다. 사측에서는 최저임금을 맞춰줘야 했고 노조요구사항도 들어줘야했고 인건비는 줄여야 하는데 그 타겟이 저희같이 장기 근속하고 있는 사람들이었습니다. 저희들에게 올려줘야 할 인상분으로 7.2%를 올려도 최저 기본금을 못 맞추는 직원들 인상분으로 가져가고 인건비는 많이 줄였겠죠 저희가 근무하는 이 점포만해도 해당 직원이 30명가량 됩니다. 2003년 부터 정말 열심히 일한 직원들입니다. 회사에 자부심을 가지고 오랜기간 근무하는 직원들에게 이런식으로 나오는 회사에 너무 큰 실망을 했습니다. 당장 생계를 위해 회사를 그만둘 수 없는 현실이 싫습니다. 회사에서는 저희가 아무리 발버둥 쳐 봤자 받아주지 않겠지만 이게 정말 법적으로 정당한 것이며 저희는 이런 대우를 받을 수 밖에 업는 존재인지 정부에 묻고 싶습니다. 한국은 정말 노동자가 살기 힘든 곳이네요. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.