LG전자 서비스 최악의 협상
분야: 일자리
청원 기간: 2019-03-14 ~ 2019-04-13

2018년 11월 LG전자에서는 서비스센타 하청직원 3900명을 정규직 전환한다는 내용과 함께 2019년 3월13일까지 5차 한국노조협상으로 진행하여 마무리 하였으나 12명의 센타 한노 대표라는 사람들과함께 3900명의 직원들의 소리를 무시한채 진행되었다 1번째 센타 기술직원들을 생산직에 해당하는 직군을 만들어 처음 들어보는 직책과 직위를 만들었고 말로는 생산직과 분리를 하였다고 하는데 호칭은 생산직 호칭인 사원 주임 기장 기정 기성을 사용합니다 센타 대부분의 직원들의 적극적인 반대에도 불구하고 12명의 대표단들을 이를 무시한채 본인들이 원하는대로 진행되었다고함 2번째 센타에는 내부 직원과 출장 직원이 존재한다 내부 직원을 대부분 IT기술직군으로 9시업무 시작하여 저녁6시에 일이 마무리가 됩니다 출장직원들은 토요일과 저녁에도 일을할수 있는 시간이 있어서 근무외 수당을 받을수 있지만 내부 직원은 근무여건상 받을수 없다 그리하여 여름에는 아무것도 모르고 인증만 있는 직원들이 에어컨 수리를 진행할것으로 보인다 그래야지 수당을 받을수 있다 이게 무슨 정규직 전환이라는 말인가 일반적으로 기본급이 높고 그에 따른 수당을 받아야하는데 지금보다는 낮아지는 부분은 없고 좋아지는부분은 복지뿐이라는 이야기가 나오고 있다 대부분의 센타 직원들은 너무 부당한대우라고 생각하여 반대했지만 12명의 찬성으로 그냥 마무리가 되었다 그러면 우리도 생산직에 해당되는 단순 노동만 할수 밖에 없습니다 시간이 지날수록 기술력은 당연히 떨어지고 그럼 누가 LG제품을 구입해서 서비스를 받겠습니까??