계약직 근로자를 정규직으로 전환 하지 않으려 해고통지
분야: 일자리
청원 기간: 2019-03-25 ~ 2019-04-24

2017년 2월 대구시 수성구 수성로 412 수성보성타운에서 요청한 서무구인공고를 보고 자치관리 관리사무소로 저만 열심히 하면 오래 할수 있겠다는 생각에 타아파트 용역업체 소속으로 경리주임으로 근무하면서 용역회사소속보다는 자치관리가 더 안정적인 근무를 할 수 있을거라 믿고 이직을 결심하여 지원 합격하여 근무하게 되었습니다. 전 용역회사 소속 타 아파트를 퇴사하고 수성보서타운에 입사하여 근무를 1년하고 또 다시1년 재계약 후 만2년이 되면 정규직으로 전환 해야됩니다 지금까지 직원이 10명인데 모두 그렇게 진행 되었구요. 물론 동대표회의에 안건으로 올리고 형식적으로 알리는 정도로 끝났었습니다... 그런데 3월15일이 저의 근무 만2년인데 동대표(7명) 회의를 3월6일 하였는데 재계약 하지 않는 것으로로 결정났습니다. 회장님과 다른 이사님 한분은 적극적으로 정규직 전환을 요청하였으나 다른 동대표들 반대로 결국 투표에 들어갔고 정규직 전환에 찬성 2표, 반대4표, 기권 1표로 결정이 되었다고 합니다. 3월 7일날 오전 회장님과 이사님 한분이 이틀 정도 쉬고 재계약 하는 것으로 다시 계약직으로 하자고해서 어떻게 방법이 없어 그렇게 하기로 하였습니다 그런데 3월 7일 저녁에 동대표회의를 하였고 8일날 동대표회의결과 공고내용을 보고 재계약 하지 않는다는 것을 확인하였습니다. 3월13일부터15일까지 채용공고를 내고 경쟁을 하라고 하였습니다. 노동청에 회장님, 소장님, 저도 방문상담 하였지만 문의 하였지만 계약만료라 답이 없었고 회장님과 다른 동대표님께서 그렇게 응시하라고 하셔서 저도 응시하기로 하였습니다. 아파트경리1년포함 서무경력 2년 해서 아파트 3년 경력 이상자로 공고를 냈지만 저 포함 세명이 면접을 보게 되었고 저는 세 번째 마지막으로 면접을 보았는데 2번째 면접자가 합격 하였다는 결과를 받았는데 2번째 합격자는 응시자격에도 못미치는 이였습니다. 동대표회장님께 이의를 제기하니 제 잘못은 하나도 없다고 하였습니다. 그래서 동대표 부회장께 제가 부족한게 무엇인지 말씀해주시면 다른 곳에 취직해서라도 노력하고 고치겠다고 말씀드리고 응시자격 요건에도 못미치는 사람을 뽑은 것에 이의를 제기하였지만 다른 동대표들이 결정하였고 의결로 결정된것이라고 하였습니다. 저는 제게 힘이 되어주신 회장님께 민폐를 끼칠까 염려되어 조심스레 갱신기대권이란게 있던데 노동청에 신고하려한다고 말씀드리니 흔쾌히 제가 할 수 있는 일은 다해보라고 격려해주셨습니다. 저는 2년동안 정말 열심히 근무하였습니다. 이렇게 아무 이유 없이 불명예스럽게 퇴사하게 되었습니다. 지난금요일 3월22일 노동청에 부당해고(갱신기대권)로 접수하였는데 정말 이건 아니지 않나요. 동대표 싸움에 근무시 특별한 이유없이 동대표회장님은 제가 부족한게 없다면서 자치관리에 동대표 의결이면 뭐든 다 할 수 있다고 생각하는 지금의 동대표들에게 사과받고 원래 제 자리로 돌아가고 싶습니다. 계약직에서 정규직으로 전환되는 법도 너무 근로자 불리하게 되어있네요. 빨리 법이 바뀌어 누구나 열심히 하면 정규직으로 정년까지 보장되는 날이 왔으면 좋겠습니다.