개념없는 알바(직원)들한테 악용당하는 자영업자좀 살려주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-03-14 ~ 2019-04-13

안녕하세요. 하나의 pc방을 영업하고 있는 개인사업주 입니다. 직원들 시급 올린건 좋다 이겁니다. 저도 어렸을떄는 일을 하고 시급을 받는 입장이였으니까요. 하지만 저희가 일을 했을떄만 해도 이런 어이없고 경우없는 일은 처음입니다. 1시간이라도 일을 하면 당연히 임금이 나가야지요. 하지만 1시간일을 일같지 않게 해놓고 다음날 문자로 저 일이 안맞는거 같으니 일그만두겠습니다. 일한 값 보내주십시요. 또는 이제일어났습니다~출근못하겠어요 관둘게요 이말만 남겨놓고 연락두절되더니 월급날 돈달라며 문자 한통이 옵니다. 사업주 로서 야간직원을 구하던 주간직원을 구하던 여지없이 직원들이 무단으로 그만 둬 버리는 순간 사업주인 제가 당연히 나가야 합니다. 지금도 몇일을 잠한번 제대로 못이루고 일을 하고 있습니다. 24시간 영업을하다보니 알바들이 무단으로 무책임하게 관둬버리면 저희는 피해가 엄청납니다. 교대해야할 직원들은 이로인해 연장근무도 해야하는 상황이 생기며 저도 사람인데 몇일씩 1시간도 채 잠을 못자고 가게에만 매달리다보니 손님들한테 나가는 서비스도 제대로 이뤄지지않고 그로인한 금전적인 피해도 무시를 못합니다. 이부분으로 정말 괘씸하고 화가나도 저희는 무조건 임금을 지불하라는 법때문에 악용하는 알바들이 너무많습니다. 손해배상청구하려면 민사로 시간도 굉장히 오래걸리며 증거물은 복잡하게도 많이 필요하고 승소를 할 가망이 거의 없다더군요. 최저임금상향과 주휴수당까지 챙겨주는 마당에 자영업자들을 위한 보호막도 같이 만들어 주셔야하는거 아닙니까? 알바가 사장보다 돈을 더 많이 벌어가는 세상이되었는데 저희가 기업도 아니고 일반 개인사업자들은 이 모든걸 감당해내라는게 너무 불합리하다고 생각합니다. 시급상향과 주휴수당 주는대신 저희한테도 알바들이 책임을 제대로 하지못했을때 임금삭감이라던지 뭔가 조건을 걸수있는 법을 만들어주시길바랍니다..제발요!!!!!!!!!!