주52시간 잘시행될까요 걱정이 한가득입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-03-21 ~ 2019-04-20

저는 나름 관련 분야 국내1위라는 소위 대기업을 다니는 직장인입니다. 2018년7월부터 주 52시간을 시작했습니다. 올해는 계도기간이 끝나고 본격적으로 적용한다고 하더군요 ....... 이기간동안 있었던 일을 얘기하고자합니다. 꼭 저희 회사만이 아닌 다른회사도 비슷한 상황이라고 듣고있습니다. 읽어보시고 많은참여부탁드립니다. 대기업이 어떻게 꼼수를 부리고 있고 이것이 고착화되면 나중에 실시되는 수많은 중소,벤처기업이 같은 방식으로 시행할거 같습니다. 저희 회사 얘기부터 하겠습니다. 인력서비스업이다 보니 제품을 생산하는게 아닌 사람이 모든일을 시작하고 모든일을 끝내는 직업을 하고 있습니다. 월평균 근로시간은 230~250시간정도였습니다. 이렇게 일하고 잔업수당 제대로 받아본적없습니다. 포괄연봉임금제때문이지요.. 그래도 월급이 적지 않은편이기에 근무를 했습니다. 2018년 7월 주52시간 적용때문에 갑자기 근무 패턴이 바꼈습니다. 월190시간이하로 근무를 해야된다고 하더라고요 무조건.... 그래서 회사에 업무는 조정해주는거냐 사람은 충원해주는거냐라고 하니 그런건없다고 하더군요 .... 그래서 회사원이다보니 업무량을 맞추기 위해 밥도 안먹고 휴계시간 그딴거 없이 미친듯이 일했습니다. 그렇게 해서 간당간당 기존업무를 처리하고있었습니다. 몸은 많이 아펐지만 그래도 그전보다 집에 일찍가니 좋더군요 가족들도 좋아하고 ...... 이정도만 되도 여기에 글을 올릴일은 없습니다. 금년도 계도기간이 끝나니 160시간에 무조건 맞추라네요... 인력 업무조정은 전혀없이.. 나라에서 주52시간을 지키라는 것은 일과 가정에 균형과 일자리 창출등 여러가지 목적이 있는거 같은데 회사는 그냥 법이니까 지켜야지 대신일은 니들이 알아서 해라 이거더군요.... 전 이청원에서 하나만 나라에 부탁하고싶습니다. 주52시간 정식 시행후 기업 모니터링을 해서 이러한 꼼수는 막았으면 좋겠습니다. 예를들어 6000명의 직원이 250시간식하던일을 갑자기 160시간으로 인원변동 없이 처리가 된다고 하면 이건 문제가 있는거 아닐까요 이러한 직원변동과 월평균 근무시간만 모니터링해도 기업이 보여주기식으로 업무시간만 조정한다는것을 알수있습니다. 현재 퇴근시간이 지나도 퇴근을 할수가 없습니다. 일이 산더미같이 남아서.. 미리얘기하지만 전 일중독자 아닙니다. 진짜 집에가고싶습니다. 그래도 퇴근하면 위에서는 그거해놓고 퇴근하냐그러고 다음날 출근하면 그거 왜 못했냐고 갈굽니다. 이건머 퇴근이 퇴근같지도 않고 집에가서 잠도 안옵니다. 제발 이러한 기업에 갑질횡포는 근로자는 막을수없습니다. 나라에서 법만 시행하지 말고 제대로 모니터링해서 이러한 말도 안되는 근무지시는 막아주십시요.