악덕사주임금체불 및 운영 실태조사를 해 주세요-----
분야: 기타
청원 기간: 2019-03-11 ~ 2019-04-10

안녕하세요. 본인은 한 시내버스 회사에서 11년 동안 근무를 하고 있는 근로자 입니다. 현 대표이사는 2015년 2월경 주주들에게 주식을 매매 할 당시 대표이사는 잘 아는 지인을 통하여 돈을 빌려 근로자의 주식(52%)을 확보하여 대표이사까지 이르게 된 자 입니다. 돈을 빌려준 지인들은 회사의 각 분야별로 자리를 꿰어 차고 월급과 이자를 받고 있습니다. 대표이사는 4년간 회사를 운영하면서 저질러 온 것을 말씀드리겠습니다. 대표이사의 급여 매월 800만원과 그외 판공비400만원을 받고 있습니다.(년봉 억이 됩니다.) 대표이사의 급여는 단 하루라도 밀리지 않고 근로자의 급여는 매월 급여 일에 50%, 나머지 반은 10일 이후 50%를 지급하고 있습니다. 국가에서 보조해주는 보조금이 관청에서 예산하여 회사로 매월 보조금을 지급하고, 마이비카드,현금 수입금등등 발생하는데, 매월 때만 되면 회사는 어렵다고 합니다. 근로자들은 매월 급여일만 바라보며 살아가고 있습니다. 관청 기관에서는 쉬쉬하고 있고 조사를 요구하면 서류(자료)상 문제가 없다며 덮어 두고 넘어가는 일이 허 다분 합니다. 회사에 단체협약을 보면 1년에 2회 피복(근무복)을 해 주기로 명시가 되어 있지만 지금까지 단 한번도 해 주지 않고 넥타이를 매라고 하고, 매지 않는 자에게는 징계를 합니다. 심지어 다른 회사로 이직을 하기 위해 재직증명서를 요구하면 퇴직금이 많이 발생하니까 만근만 근로를 시켜주고, 사표를 써야만 재직증명서를 떼어 준다며 사표를 쓰라고 권유를 합니다. (4년간 직원들이 100명가량 교체 됐습니다) 근로자들은 먹고사는 것과 이 직장이 생계이다보니 파리 목숨으로 회사가 시키는데로 하고 있습니다. 이에 근로자는 말 한마디 못하고 있으며 이에 건의하는 근로자는 배차나 불이익을 주어 퇴사 조치를 시킵니다. 2015년2월경부터 현 대표가 회사를 운영을 하면서 2016년3월경부터 2017년9월까지 35명에게 취업하는 자에게 회사가 어렵다고 운영자금을 내라고 하며 1인당 1,500만원씩 받고 이자도 없이 퇴직후 1달이 되면 지급한다고 차용증을 써 주고 있습니다. 이에 퇴직자가 회사에서 취업 목적으로 돈을 받았다고 고소 하여 지금 대표이사는 집행유예를 선고 받았지만 항소를 하고 있습니다. 대표이사에게 벌금이나 변호사비용, 노무사비용등 지출 되는 비용은 회사 돈으로 해결 하고 있습니다. 이런 곳에 지출이 되고 대표가 맘에 들지 않는 근로자에게 퇴사를시켜 퇴직금을 주고 있으니 어려울 수 밖에 없는게 아닌가요? 대표이사의 친인척인 자녀가 있으면 회사의 운영자금을 받아 자녀를 취업시켜주고 급여를 주면서 이자도 지급합니다. 돈을 빌려 돌려 막기 하듯이 반복되고 회사의 부채는 3배로 늘었습니다. 버스회사에 취직을 하여 견습기간이라고 1개월가량 노선지도를 받습니다. 3개월 동안은 비정규직(계약직)으로, 3개월 후로는 정규직으로 체결을 맺습니다. 그런데 근로를 하면서 민원 및 사고가 발생시에는 경각심을 준다고 하여 1개월 연장을 하며, 사고자에게는 사고 비용을 내라고 강요를 하고 있습니다. 신입기사에게 보험사를 지정하여 운전자보험을 가입하고 강요를 하고 가입을 다른 곳에 가입하는 자에게는 계약기간 후 정규직으로 채용을 시키지 않습니다. 사고 보험 처리를 요구할 시에는 경찰서에 가서 신고를 해야만 보험 처리를 해 준다고 합니다. 시민을 위해 운행하는 버스가 대포 차량인가요? 2016년5월경에는 신입사원을 채용하여 대표이사의 말을 듣지 않고, 회사에 불만을 같는 근로자를 내 쫓기 위해 신입사원에게 사주를 하여 3개월가량 괴롭혀 사표를 받게 하였고, 이 신입들은 근무를 하지도 않은 채 정규직 급여를 회사에서 지급해 주고 대우를 해 주고 있습니다. 2017년10월부터 2018년9월동안 4대보험료 및 6개월 조합비등 3억가량의 금액을 체납시켜 노동조합 대표자가 고소를 하였더니, 고소한 자에게는 불이익을 주었고 노동조합까지 분열을 시켜 남아있는 노동자(9명)에게는 불이익을 주고 있으며, 자기를 따르는 새로운 노동조합을 만들었습니다. (고소 후 완납) 회사는 근로하는 자에게 매일 2장의 식권을 지급하고 있습니다. 각 종점 부근에 기사 식당이 있고, 식권을 내어 식사를 하는데 식당 주인에게 눈치가 보여 식사도 제대로 못 하고 있습니다. 이유는 식당에 식권 결제가 3개월 체납이 되어 있습니다. 대표이사는 회사가 어려운 것이 아니라 자본도 없이 회사를 거져 꿀꺽 하려는 자가 어려운게 아닌지요? 대표이사의 갑 질과 횡포를 두고만 볼 수 없고 악덕사업주의 회사 운영 실태조사를 하여 잘 못 된 부분이 있으면 법의 심판에 따라 엄중히 처벌을 해 주시기를 촉구하는 바입니다. 대한민국 시민 여러분 제발 도와주세요!!!