유급 출산휴가를 6개월 연장하여 주십시오.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2019-03-12 ~ 2019-04-11

저는 고령의 임산부입니다. 갑작스런 아이 소식에 늘 행복한 나날을 보내고 있습니다. 하지만 출산 후 돌봄으로 인해 눈물 짓는 날도 그만큼 많아지고 있습니다. 특히, 경제적 어려움으로 인하여 육아휴직을 쓸 수 없어서 출산휴가 후 직장 복귀를 하려고 합니다. 그러나 출산휴가가 90일이라는 사실에 아직 젖도 못 뗄 아이를 남에게 맡기고 출근해야한다는 현실을 직감하고 있습니다. 아이를 낳을 때 장려금 얼마를 주는 정책도 중요하겠지만 저같은 산모는 당장 출산휴가 때문에 힘듭니다. 사실 고령 부모이기에 아이가 성인이 되었을 때 형제 하나 쯤은 있었으면 생각하지만 지금 당장 한 명 출산후 돌봄 문제가 현실을 막고 있어서 그것도 고민입니다. 부디 산모들이 마음 편하게 출산과 육아의 시작을 할 수 있게 해주시기 바랍니다. 1. 모유수유의 최소한의 기간을 6개월이라고 알고 있습니다. 6개월부터 이유식 시작하고요. 직장 여성들도 모유수유만큼은 하고 복귀할 수 있도록 유급출산휴가 6개월의 보장을 실시하여 주셨으면 합니다. (직장에서 유축하는 것은 시간과 장소의 어려움이 있고, 유축한 모유의 저장, 아이의 유축모유거부 등 현실적 어려움이 있습니다. ) 2. 저출산시대에 저처럼 경제적인 이유로 육아휴직을 못하고 출산후 바로 복귀해야하는 여성들이 있습니다. 그런 여성들은 둘째, 셋째 낳기가 현실적으로 매우 어렵습니다. 출산후 3개월이면 산모의 몸도 회복이 덜 되었을 뿐 아니라 아이와 관계형성, 돌봄 문제도 있기 때문입니다. 부디 유급출산휴가 6개월의 보장으로 산모의 몸 회복과 아이의 정서적 감정 형성을 위해서 기간을 보장해주셨으면 합니다. 북유럽, 뉴질랜드, 오스트리아부터 우리가 후진국으로 알고 있는 베트남, 인도까지도 출산휴가 6개월을 실시하거나 검토 중입니다. 그런 기사를 보면서 부러웠고, 우리 아이를 생각하면서 눈물도 납니다. 젖도 다 못먹이고 저는 아이를 어딘가에 맡기고 출근해야하니까요. 우리 한국의 직장 산모들도 6개월간의 모유를 수유할 수 있는 시간을 보장 해주셨으면 합니다. 꼭 이른 시행 부탁드립니다.