재직자들도 신입사원들과 평등한 내일채움공제 혜택 받을수 있게 해주십시요.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-03-20 ~ 2019-04-19

중소기업에서 3년째 근무를 하고 있는 청년입니다. 저는 회사에 굉장한 애사심을 가지고 일하지만 내일채움공제를 보면 퇴사하고 싶다는 생각을 하곤 합니다. 재직자 내일채움공제와 청년내일채움공제 혜택은 왜 이렇게 차이가 나는거죠? 제가 생의 첫 직장을 내일채움공제로 가입하지 않았다고 해서 고용보험을 3개월 이상 들었다고 해서 같은 청년인데 청년채움공제 대상조차 되지 못하고 있습니다. 좋은 취지의 정책이라는 것은 알고 있지만, 굉장히 평등하지 않다고 생각합니다. 취업 장려라지만 재직자 입장에서 나에게 가입조건조차 없는 혜택을 다른 사람이 받고 있다고 한다면 2년뒤 3년뒤 받게될 혜택을 생각한다면 열심히 근속해온 재직자 입장에서 좋게 받아들일수 있을까요? 배가 아픈거 아니냐고 한다면 맞습니다. 현실이 그렇습니다. 결국 재직자와 청년채움공제 대상자가 매달 30만원을 모은다고 했을때 대상자가 훨씬 많은 돈을 모으게 될테니까요. 재직자 내일채움공제라는 제도가 있는것은 알지만 청년채움공제와 비교 했을때 굉장히 혜택면에 큰 차이점이 있고 회사 입장에서도 꺼려하는 제도라고 생각합니다. (청년채움공제 만큼 기업과 재직자에게 큰 혜택이 없음) 퇴사를 하고 6개월 실직상태를 거쳐 다시 청년채움공제에 가입대상이 된다 한다면 이것이 청년취업장려인지 청년퇴사 장려인지 깊이 생각해봐야 할 부분이라고 생각합니다. 결론적으로 재직자,신입사원,취준생 모두에게 공평하고 평등한 혜택이 될수 있도록 청년채움공제의 폭을 넓혀 주셨으면 감사하겠습니다.