콜당직, 콜대기에 관련된 근로기준법을 정확히 해주었으면 합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-03-14 ~ 2019-04-13

병원에서 일하고 있는 마취과 간호사 입니다. 근무한지는 7년이 넘었네요. 병원에서 일하면서 저희는 근무를 2교대를 합니다. 아침번은 오전 8시부터 오후 4시까지 근무를 하고 있고 오후번은 오후 2시부터 오후 10시까지 근무를 하고 있습니다. 오후번은 오후 10시가 끝나고 난뒤부터 콜당직, 콜대기를 합니다. 자택에 가서 대기하다가 전화가 오면 병원으로 가서 마취를 하고 수술실 간호사는 수술을 합니다. 이렇게 전화가 와서 불려가면 1시간 이내 빠르면 30분 이내에 병원에 도착하여야 합니다. 전화를 못받는 경우가 발생하면 병원에 시말서를 제출하는 경우도 있죠. 가끔 1시간 정도 걸린다고 하면 왜 1시간이나 걸리냐며 머라고 하시는 의사분들도 계십니다. 머 이렇게 불려가면 당직비를 받기는 합니다. 콜이 없는 경우는 당직비를 받지 못하고 그냥 대기만합니다. 불안한 마음으로 잠을 자죠. 아침에 일어나면 제일먼저 혹시 전화를 내가 못받았나 하고 핸드폰을 제일먼저 확인하게 됩니다. 또한 명절이나 휴일에도 콜당직이 존재합니다. 이번 설날 연휴는 제가 당직이었는데 콜이 언제 올지도 모르고 하니 집에 내려가는 것은 고사하고 친구들과 약속을 잡고 놀기조차 불안한 경우가 많습니다. 어디 가지도 못하고 그냥 집에서 핸드폰만 바라보고 있습니다. 제 휴무일인데도 말이죠. 근로기준법에는 이런 콜당직이나 콜대기에 관한 내용이 없더라구요. 그냥 자택으로 가기만 하면 휴계시간이 됩니다. 그런데 자택으로 갔으나 전화가오면 나가야되는데 이것이 정말 근로자가 사용자의 지휘감독을 벗어난 시간인지 의문이 듭니다. 그 휴게시간을 저는 제가 하고 싶은 것을 하며 온전히 사용하지도 못하는데 어떻게 사용자의 지휘감독을 벗어났다는 걸까요. 퇴근하고 집에 문을 열자마자 다시 나가는 경우도 있습니다. 새벽에 수술 하러 와서 다음 날 아침 8시까지 수술하고 오후 2시에 다시 오후 근무하러 출근하는 경우도 있습니다. 비단 간호사 뿐만 아니라 다른 직종에서도 이런일이 비밀비제 할것이라고 생각합니다. 휴게시간에 대한기준과 콜당직 콜대기에 관한 기준을 정확히 규정하고 만들어 주셨으면 합니다.