인성을 기계적 수치로 평가하는 공공기관 채용 절차. 이게 최선입니까?
분야: 일자리
청원 기간: 2019-03-21 ~ 2019-04-20

존경하는 문재인 대통령님 저는 최근에 공기업에 지원하였으나 시험과 면접 채점기준이 합격선이였는데도 불구하고 인성검사에서 점수 미달이라는 사유로 불합격했다는 통보를 받게 되었습니다. 저는 이에 대한 기관에 이의를 제기하겠다는 것보다, 앞으로 인성검사라는 항목이 채용에 있어 당락을 결정짓는다는 것이 옳지않다는 의견을 드립니다. 인성검사가 사람의 인성을 평가하는 기준이 있을것이고, 어느정도 신뢰도가 있는 척도를 기준으로 만들어졌겠지만 사람은 정말 다양한 면을 지니고 있기에 단지 수치화하는 평가만으로 사람의 인성을 이렇다, 저렇다, 라고 단정하는 것은 무리가 있다고 봅니다. 인성검사에서 점수가 낮은사람이라고 범죄를 저지른 사람만큼 부적격한 사람일까요? 당연 범죄를 저지른 사람은 채용시 차별을 두어야 하는 것이지만 인성검사점수가 낮다고 해서 범죄나 사회 조직적으로 문제를 일으키는 것은 아닙니다. 정말 그렇다면 인성검사점수로 직업을 배정받거나 감옥에 격리되어야하는 공산당체제와 다를 것이 없다고 생각합니다. 저는 부족한 면이 있더라도 어딜가나 노력하는 사람이였고, 제자신 스스로 부끄러운 일을 해본 적이 없다고 생각해왔기 때문에 이번 일이 매우 충격이였고, 내가정말 인성미달이구나 라는 자괴감마저 듭니다. 이제 인성검사도 사교육으로 단련하는 시대가 오고 있습니다. 답이 없다고 하지만, 결국에는 통계를 기반으로 하는것이므로 결국엔 답이 있는 시험이기 때문입니다. 인성검사 평가항목이 몇가지가 있는데 그 중 한가지가 정서안정성이더군요 사람은 누구나 각자의 우울함이있고 행복하고 유복하게 성장한 청년이 있는 반면 그렇지 못한 청년들 또한 있습니다. 그들의 대부분은 그럼에도 불구하고 시련을 극복하기위해서 아둥바둥 살아가고 있다고 생각합니다. 그런 우울함을 솔직하게 표현한것이 잘못이였던걸까요. 대통령님, 인성검사 제도 이대로 괜찮은겁니까? 이제 인성검사도 공부해야 하는걸까요? 원래 면접관들이 평가해야하는 인성에 대한 평가가 어찌하여 일괄적 심리테스트로 변질이 되어버린걸까요? 공부해야하는 부분이라면 공부하여 인성검사 점수를 올리고야 말겠습니다. 저는 좌절하지않고 시대가요구하는대로 다시 노력하여 극복해낼것입니다. 하지만 채용절차의 시스템이 이대로 괜찮은건지 대통령님을 비롯한 관련 의원님들께서 숙고해주셨으면 합니다. 대부분의 공공기관은 인성검사를 시행하는 것으로 알고있는데 이를 참고용으로만 쓰는 곳이 있고, 점수로 당락을 결정하는 곳도 있고 다들 제각각입니다. 또한 인성검사를 시험관의 감독하에 보는 곳도 있고 그렇지 않고 각자 원하는 장소에서 간단하게 PC로 보는곳도 있습니다. 하지만 감독관없이 각자 보았을때 대리시험의 가능성이 있기 때문에 이것 또한 문제가 있다고 생각합니다. 존경하는 대통령님, 부디 이 글을 봐주시고 현재의 공공기관 고용 실태에 대하여 더 가까이 봐주시고, 채용절차의 방법이 공정한 방법으로 통일될수 있도록 채용시 규정을 더욱 명확히 해주시고 인성검사라는 절차로 100프로 합격 당락을 결정하는 것을 지양할수 있도록 요청드립니다. 어떤 상황과 처지에도 불구하고 노력하는 사람이 웃을 수 있는 사회를 만들어주시기를 20대 취업준비생이 간곡히 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.