맞벌이부부 돌봄문제(ft. 돈이 많거나 희생해줄  부모가있거나)
분야: 육아/교육
청원 기간: 2019-03-21 ~ 2019-04-20

영유아를 키우고 있는 맞벌이 부부입니다. 퇴사를 앞두고 이런 선택을 할 수 밖에 없는 지금 우리나라 육아환경에 대해 청원을 올리고자 합니다. 제 출퇴근 시간은 오전 8시-오후 6시이지만 경기에서 서울로의 출퇴근이라 오전7시에 집에서 나와 오후 7시에 집에 도착합니다. 따라서 오전에는 시부모님이 등원을 도우시고 하원은 도우미선생님께 맡겨야합니다. (정부 아이돌봄서비스를 이용하고 있습니다.) 퇴사를 결정할 수 밖에 없는 이유 1. 출퇴근시간에 누군가의 도움이 없다면 등하원이 어렵습니다. 정부아이돌봄서비스를 이용하고 있습니다. 건강보험료가 부부합산 5천원 초과되는 이유로 아무 지원받지 못하는 라형을 이용하고 있습니다. 하지만 정부에서 보증하는 돌봄선생님이기에 작년 5월부터 믿고 이용하고 있습니다. 2019년에 최저시급이 오르면서 내야하는 비용이 한달에 20만원정도 올랐습니다. 그렇다고 고스란히 돌보미 선생님한테 가는 것도 아니고 돌보미선생님은 한 아이기준 시간당 800원정도 올랐다고 합니다. 오후 4시 30분부터 7시 30분까지 3시간 사용하는데 월 100만원정도 들어갑니다. 등원까지 이용하게 된다면 150만원은 들어갈 것이고 그렇다고 사정이 안되는 부모님들께 계속 부탁할 수도 없습니다. 등하원 도우미는 중간에 붕뜨는 시간때문에 등원따로 하원따로 구해야하는데 아이들이 여러 양육자로 인해 스트레스를 받습니다. 2. 오직 시립어린이집이나 사립유치원에 의지 (국공립유치원은 선택할 수 없는 맞벌이환경) 방학이 한달이나 있고, 등원시간은 8시 하원시간은 최대 5시(그마저도 추첨)로 맞춰져있는 국공립유치원은 보내고싶어도 보낼 수 없는 곳입니다. 사립 유치원은 월 평균 50만원이 들어가고 이런저런 교육을 추가하면 비용은 더 커집니다. 하지만 그럼에도 불구하고 선택해야하는 이유는 방학은 일주일 이하이고 차량이 운행되며 오후 7시까지 보육이 가능하기 때문입니다. 시립어린이집도 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분까지이고 전체방학이 없어 공백없이 맡길 수 있습니다. 하지만 아이들 저녁식사는 시립어린이집의 경우 시간연장반에 들어온 아이들만 먹을 수 있고, 유치원은 저녁은 주지않고 우리 아이들은 저녁식사를 하지못하고 엄마가 돌아올 때까지 보내준 간식에 의지해 기다려야합니다. 뭐 이런건 아이와 제가 감수해야한다고 해도 어린이집이든 유치원이든 7시까지 남아 있는 아이들? 별로 없거나 아예 없습니다. 오후시간엔 마땅히 정해진 프로그램도 없어 TV를 보여주거나 그림그리기를 시키면서 아이들이 엄마가 마냥 오기만을 기다리게 만듭니다. 유치원에서도 오후 5시 - 오후 6시에 남는 아이들도 다 가서 7시까지는 한명도 남아있지 않다고 합니다. 친구들이 남아있지 않다고하니 엄마들이 우리 아이들만 외로울까 걱정됩니다. 아마 제가 언급한 이유들로 대부분의 엄마들이 차라리 학원을 돌리던지 하원 도우미를 써서라도 먼저 데려오려합니다. 3. 출퇴근 시간을 줄이고자 전세가조차 비싼 서울로 이사를 갈 수 없습니다. 가까운 곳에 이사하면 서로 도우며 등하원을 할 수 있을 수 있겠다는 희망이 있으나 집값이 떨어졌다 하지만 여전히 말도 안되게 비싼 전세가와 매매가를 보고 직장과 가까운 곳으로의 이사는 상상할 수도 없고, 형편에 맞게 평수 줄이고 낡은 구축으로 이사를 한다한들 대기시간이 1년 이상 걸리는 국공립 어린이집 또는 당첨확률을 천운에 맡겨야하는 유치원에 바로 들어갈 수 없다는걸 너무도 잘 알기에 그조차 생각조차 할 수 없습니다. 4. 비상상황에 대처할 수 있는 자유로운 휴가 사용 불가 아이들이 어려 면역이 약해서인지 이런저런 병에 걸려 돌봐줘야하는 상황이 많습니다. 아이가 둘이니 상황은 배로 생깁니다. 그 외에도 소풍을 다녀온다던지 부모님 참여수업이라던지 여러가지 상황이 생기지요. 이사람 저사람에게 부탁해보고 많이도 울고 예전보다는 많이 개선되었다지만 그건 소위 대기업들만의 문화일뿐, 아직도 여전히 휴가를 자유롭게 사용할 수 없는 사람들이 많이 있습니다. 회사 사정상 인력이 부족하니 직원의 업무공백에 지장이 생기고, 정부에서는 강제적으로 규제하지않으니 회사 입장에서 직원들의 자유로운 휴가를 장려할 유인이 없습니다. 요약하자면, 돈이 많거나 어떤 상황에서도 희생해줄 부모님이 곁에 있는 사람들만 육아문제를 해소하며 잘 살 수 있을 것 같습니다. 저같은 상황에 닥친 사람들이 끝까지 회사를 다닐 수 있게 도와주세요. 1. 어린이집, 유치원에 저녁 프로그램을 마련해주세요. - 남아 있는 아이들이 마냥 부모를 기다리는게 아니라 유익하게 보낼 수 있어 학원이나 하원도우미를 쓰는 비용을 줄일 수 있습니다. 2. 맞벌이부부가 사립유치원대신 공립유치원을 선택할 수 있도록 제도 개선부탁드립니다. 또한 마냥 1년을 기다리지 않아도 필요한 아동들이 언제든 이용할 수 있도록 국공립 보육시설을 대대적으로 확충해주세요. - 돈 아껴서 빚도 갚아야하는데 돌봄공백이 생기는 공립유치원을 선택할 수가 없어 비싸더라도 사립을 선택해야합니다. (방학기간 돌봄교실 확충하여 돌봄공백 방지, 방과후교실 추첨이 아니라 맞벌이라면 무조건 이용가능 등) 3. 선택아동에 한에서 오후 6시에 저녁식사를 주셔서 늦게 퇴근하는 부모들의 걱정을 덜어주세요. 4. 무엇보다 등하원 도우미 비용을 낮춰주세요. 현재 부부의 건강보험료 합산으로 지원범위를 결정하고 있는데 소득대비 집값이 어마어마하다보니 필수적으로 빚을 내고 결혼을 하는 현재 실정에서 월급기준으로 돌보미비용을 올리다니요. 매우 평범한 아이 둘 맞벌이 엄마입니다. 아이들 키우기 좋은 대한민국 제발 만들어주세요.