남자도 출산 및 육아 휴가 의무화 되어야 춘산율 올린다!
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2019-02-20 ~ 2019-03-22

직장 14년차 기혼 여성 입니다. 임신 후 직장 생활이 정상적으로 이어 질 수 없는 부분에 대한 차별은 여전히 한국 기업 문화에 깊이 박혀 있는 것이 현실이기 때문에 실제 임신을 미루고 있는 상황입니다. 직장 생활을 하는 여성이 왜 임신과 출산을 눈치봐가며 해야 하는 지.. 답답 한데 아무래도 임신 후 불가피한 출산, 육아 휴가가 그 원인인 것으로 보입니다. (사실 저도 여성이지만 팀에 임신 소식이 있으면 축하 하면서도 한편으로 그 공백 기간을 걱정 하게 되니까요) 많은 동료들이 출산 육아 휴가 이후 퇴사를 하는 경우가 많고 자연 스럽게 경력 단절로 이어지고 있습니다. 물론 오랜 공백에도 다시 일을 시작 할 수 있는 업무 군도 많지만.. 여자근로자들이 모두 그런 직종에서 종사 하지는 않고 앞으로도 점차 성별 구별 없이 여성이 종사 하는 직종은 확대 되고 있는 만큼 직업에 대한 유지 목적으로.. 출산을 꺼리는 여성이 증가 하는 추세가 늘어 나고 있는 것 같습니다. 출산!! 문제 해결 해야 하는데. 임신 출산으로 여성들이 기업 내 차별을 받지 않도록 남성도 임신 출산에 대한 휴가를 의무화 해서. 기업이 남자든 여자든 출산 , 임신에 대한 일정 휴가 부분에 대한 감수를 받아 들이는 문화를 정착 시켜 주세요! 기혼에 아이 없는 여자 라는 이유로 능력과는 상관 없이 기업들에서 찬대를 받고 있는 것이 직장 여성들의 현실입니다. (이직, 승진, 평가 등등에서요)