허술하게 되어 있는 임산부 단축근무 제도
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2019-02-19 ~ 2019-03-21

안녕하세요 7년차 직장인인 임산부 입니다. 유산위험이 가장 큰 임신 초기라 단축근무를 신청하였고, 회사에서도 승인해 주었으나 업무의 양은 동일하거나 더 많아져 점심도 못 먹고 일하면서 동시에 매일 야근과 초과근무를 하고 있습니다. 지속적인 야근으로 뱃속 태아가 걱정되어 회사에 단축근무가 제대로 안 지켜진다고 건의도 해 보았지만, 회사에서는 업무양을 줄여줄 수 없고 퇴근은 본인이 알아서 컨트롤 하라는 답변을 받았습니다. 고용노동부에도 전화를 했더니 강제적 야근이 아닌 많은 업무량으로 인한 자발적 야근은 어쩔 수가 없으며, 고용주가 임신을 했다고 해서 업무량을 줄여줄 책임은 없다는 답변을 받았습니다. 제가 맡은 일은 확실히 끝내고 싶고, 동시에 퇴근도 일찍 하고 싶습니다. 그러기 위해서는 맡은 업무량 자체의 조정이 필요합니다. 혹은 단축근무 시간을 지키지 않았을 때 회사에 불이익을 주는 제도도 필요하다고 생각합니다. 사회 전반적으로 임산부를 배려하는 문화는 정착되고 있으나, 이윤을 쫓는 거대 조직인 기업에서는 아직까지도 임산부에 대한 배려 문화가 정착되고 있지 않는 것 같습니다. 제도적으로 이부분에 대해서 보완이 필요하여 청원 드립니다. 직장인 임신부들이 눈치 보지 않고 배려 받으며 직장 생활을 한다면, 둘째, 셋째에 대한 심적인 부담도 훨씬 덜어질 거 라고 생각합니다. 감사합니다.