국가 공무원이나 기업들에서 성별, 최종학력에 의해 일정 비율을 정해두고 뽑는 것을 그만두어 주십시요
분야: 일자리
청원 기간: 2019-02-12 ~ 2019-03-14

안녕하세요. 저는 대학민국에 하는 한 국민으로써 일자리에 비율을 두고 뽑는것에 대해 큰 의문을 두고 있는 사람입니다. 1. 여경 비율 확대는 도대체 어째서 실시하는 건가요? 애초에 경찰이라는 직업이 무엇입니까. 시민들을 지키고, 범죄를 사전에 예방해주며, 말그대로 민중의 지팡이 아닙니까? 저희는 사람을 지킬 수 있는 능력이 없는 사람에게 저희의 안전을 맡길수 없다 생각합니다. 애초에 남녀 구분없이 똑같은 체력 시험기준을 도입하여 일정이상의 능력을 갖춘 이들이 경찰을 하는것이 마땅하지 않습니까? 2. 기업에서 성별과 학력에 의해 비율을 두고 채용하게 만드는 이유가 무엇입니까? 기업인들의 눈에는 사원을 뽑을 때 그 사람의 성별은 딱히 중요하지 않습니다. 그 사람이 일을 얼마나 효율적으로, 열정적으로 하여 자신의 기업의 발전을 야기 할 수있는 사람들을 뽑는게 당연하지 않습니까? 예전에 기업인들은 인간보다 침팬지가 일을 더 잘한다는 연구결과가 나오면 인간들 싹다 해고하고 침팬지를 채용한다는 말까지 나올정도로 기업인들은 성별에 그렇게 큰 관심을 두지 않습니다. 그럼에도 불구하고 굳이 성별에 따라 기업에서 임원을 뽑고, 사원을 채용해야되는 이유가 무엇입니까, 또한 기업이 비율에 따라 뽑아서 만약 기업에 손해가 발생한다면 그것에 대한 책임은 누가 지게되는겁니까? 대통령님. 질문에 진지하게 답해주신다면 감사하겠습니다.