**갑질 성매매,부당한 업무지시,12월31일 갑자기 해고,최저임금상승으로 인력축소 강요  **역사 *** 팀장
분야: 기타
청원 기간: 2019-02-07 ~ 2019-03-09

**갑질 ,성매매 유도 거부로 인한 해고, *** 팀장 자기랑 뜻(?)이 맞지 않아 해고를 했다고..... 그럼 같이 성매매를 해야했나요..... **역사에 근무한지 6년동안 힘들일, 어려운일도 많았지만 **역사 임원진 및 관련담당부서 도움으로 잘 해결하고 열심히 해왔다고 생각합니다. 2018년12월31일 오후2시쯤 해고통보를 받고 지금까지 아무일도 하지 못한채 제가 무슨 잘못을 했는지, 다시한번 생각해보게 되었습니다. 함께 일하던 동료, 지인들에게 그동안의 함께 일한 감사인사조차 할수 있는 시간이 허락되지 않게 12월31일 해고를 당했습니다. 무슨 이유로 해고가 되었는지, 그이유에 대해서 물어보았으나, **역사 ***팀장이 소장을 교체하라고 지시했다, 라는 본사의 답변이었습니다. (참고로 저는 용역업체 현장 책임자 입니다) 6년동안 시설팀,영업팀 관리부서가 여러번 바뀌는 과정에 있어서 관리담당자가 변경되고, 새로운 환경 및 시스템에 적응하면서 잘 이끌어주시고 잘 적응하면서 지내오고 있는중 지난8월 영업지원팀으로 소속되어 *** 팀장 및 *** 과장 관리하에 주차팀이 무슨 잘못을 했는지 제가 또, 무슨 잘못을 했는지 듣지도 못하였습니다. 혹시나, 저의 짧은생각일수도 있지만, 첫번째는 사장님 딸님 결혼식 관련 10월19일 *** 팀장 지시로 검품장 관광버스건이 조금 마음에 걸리기는 하나 *** 팀장이 지시하던대로 진행했으며 토요일 모든근무자 관광버스 입,출차 및 공간확보 진행하던중 아울렛 지원팀장 과 의견차이로 인한 ***팀장에 오해로 저를 직접 불러 어떻게 지원팀장에게 얘기했느냐, 어떻게 얘기를 했길래 저렇게 얘기하는냐,등등 말씀하셔서 저는 *** 팀장이 지시한대로 전달했으며, 지원팀장이 오해부분까지 제가 잘못한게 없다고 말씀드린게 전부, 이업무 또한 정상적인 업무 아님, 대표이사 딸 결혼식에 용역직원들을 동원하는게 맞는건지- 이게 갑질이 아닌지 휴무날에도 당연하게 **역사 관련 vip 업무지시 - 이 또한 갑질 두 번째는 2018년 9월13일 3대용역소장 및 반장 영업지원팀 주관으로 회식하던날 ***팀장이 주차소장 집이 어디냐고 물어보길래, 파주라고 대답하니 파주법원리 용주골아직도 영업하고있냐? 거주지가 파주지만, 한번도 그런곳을 가본적이 없기에 잘 모르겠다고 하니 본인이 택시비를 낼테니 회식끝나고 같이가지고 하더라고요... 처음엔 농담이라 생각했는데, 회식 중반으로 넘어갈때쯤 다시 한번 저에게 농담이 아니라며, 파주 용주골을 가자고, 택시비는 본인이 내겠다며 강요하시더라구요. 그래서, 기분은 안좋았지만 정중히 거절했습니다. 그런데, 그런이유라면 제가 그때 모시고 가야하는게 맞는겁니까? 이 두가지 중에 저를 해고시키야하는 사유가 있나요? 저는 저의 해고사유를 알고 싶습니다. 본사에서도 *** 팀장이 그냥 소장교체하라는 지시만 있었다 하고, 저의 정확한 해고사유를 이야기 해 주지 않았습니다. 그래서, 제가 해고당한 사유를 알고싶습니다. 갑작스런 해고통보로 인해, 지금 현재, 저와 저희 가족은 고통을 받고 있습니다. 그리고, 정말 제일 억울한 부분은 6년동안 한결같이 성실히 임한 곳에서 저에 대한 안좋은 이야기와 음해성 일들이 제가 한것처럼 이야기가 전해져 제일 마음이 아프고 가슴이 답답함에 억울한 심정으로 보내게 되었습니다. **역사 일부 직원들로 인한 갑질로 고통받는 직원들이 없기를 바라며,하루아침 자기 말한마디로 한사람의 생활이(인생이) 준비되지 않은 상태에서 고통받는 세상이 없기를 간절히 바라고 바랍니다....