부당해고 및 갖은 거짓말, 직원들에게 막말하며 갑질하는  전** 대표이사를 고발 합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-02-20 ~ 2019-03-22

안녕하세요... 부당해고 및 갖은 거짓말, 직원들에게 막말하며 갑질하는 씨**** 전** 대표이사를 고발 합니다. 저는 2017년 12월에 씨에이에스에 입사하여 이듬해 2018년 12월 퇴사전까지 수많은 일들을 겪어야 했습니다. ( 1년여 근무 ) 나름 솔루션사업부에 입사하여 제 나름대로의 포부를 가지고 열심히 일을 해오던중 제 위의 상무님께 지나칠 정도로 막말과 횡포를 일삼는 전** 대표를 보면서 아직도 직원들에게 저렇게 대하는 사람이 있다니... 참 어처구니 없었습니다. 그분은 견디다 못해 2018년 9월 10여년 근무 하던곳을 떠나야 했습니다. 하지만 전체 직원들의 평균연령이 55세에 가까운 회사의 입장도 고려해야 했습니다. 이유는 전직원 200여명중 1팀 정직원 약 60여명, 2팀 계약직 80여명, 3팀은 거의 알바수준의 일을 하고 있었습니다. ( 말이좋아 전체직원이 200여명이지 절반이상의 사람들은 계약, 알바수준의 업무를 보고 있었습니다. ) 제게도 포부가 있었기에 최선을 다해 근무를 하던중 많은 사우들이 한명씩 보이지 않기 시작했습니다. 이유는 대표이사의 권한으로 갑자기 부당해고를 당하게 일쑤였습니다. ( 위로금으로 합의 / 전무를 통하여 진행 ) 제가 아는것만도 5~6명이 넘을정도입니다. 이유는 대표이사 맘에 않든다는 겁니다, 그럼 왜 입사를 시키는건지.... 그러던 어느날 ( 2018년 12월 28일 ) 저에게 전무님께서 저녁식사를 하자고 해서 식사를 하는 도중 퇴사를 ( 2018년 12월 31일 ) 종용 받았습니다. 이렇게 직원들에게 갑작스런 해고 통지를 본인도 아닌 다른사람을 통하여 받는 부당한 처우는 세상 어디에도 없을겁니다. 또한 전** 대표는 **대학교에서 교수생활도 겸임하면서 회사를 운영하는 것으로 알고 있습니다. 교수라는 직함과 어울리는 언행일치를 해야하는게 아니가 싶네요... 도데체 학생들은 무엇을 배우고 그런사람 밑에서 배운 학생들은 사회에서 무엇을 할수 있는지 궁굼합니다. 그리고 이익이 되지 않는다고 직원을 잠시 퇴사처리를 하는등의 행정적인 허위행위를 통하여 직원들은 업무의 3분의1 이 거짓말로 생활을 하고 고객사의 담당자는 그 거짓말로 인하여 시말서를 쓰게되고 참으로 어처구니가 없는 일들을 벌이고 있습니다. 또한 부당해고를 하면서 저에게 전무님을 통하여 2개월분의 위로금을 지급하겠다고 약속을 했지만 얼마전 경영기획실에 문의를 하니 지급을 못하겠다는 ( 연월차 수당 포함 ) 연락을 받고 노동위원회에 신고를 한 상태입니다. 참 많은 일들이 있지만 한사람의 도덕적인 문제는 이만 하려 합니다. 이제는 합의를 떠나 또다른 사우들의 입장을 대신하여 청원을 드립니다. 이렇게 잦은 부당해고 및 갖은 거짓말, 직원들에게 막말하며 갑질하는 씨**** 전** 대표를 고발 합니다.