언제까지 최저임금을 내 상여금으로 보충해야 합니까?
분야: 일자리
청원 기간: 2019-02-01 ~ 2019-03-03

최저임금이 올라가고, 물가가 올라가고, 대기업,/공기업/알바의 월급도 오르는데.... 왜 중소기업 회사원들의 월급은 얼마 되지 않은 자신의 상여금으로 최저임금 수준을 맞춰야합니까? 사장은 최고급 벤츠 타고 다니면서 회사 어렵다고하고... 월급은 상여금 400%에서 300%으로 다시200%에서 이젠 100%로입니다. 게다가 기본급에 포함이 아닌 수당으로 포함 되어 실수령액은 그대로..... 그럼에도 돈있는 대기업은 연봉 8,000만원이 넘어도 기본급이 작아 최저임금 기준 보다 못하다고 매달 상여금 준다고하는데... 중소기업은 편법으로 직장인들 돈으로 돌려막기해서 월급 올려 주는 척하는 이런 편법을 없애주세요. 최저임금 기준을 올려서 다들 소비를 늘리려고 한 정책이 오히러 없는 직장인들의 목을 조르니.... 또 내년엔 어떤 방법으로 최저임금을 맞추게 될 지 겁이 납니다......