근로기준법에 병가사용일수가 없어요.  별도의 병가일수를 책정하여 주십시요.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-02-22 ~ 2019-03-24

심방중격결손으로 심장수술(2019.2.11일)을 한 근로자입니다. 근로기준법에 보장된 휴가일수가 15일로 병 진단받고 수술받고 하는데 거의 가 소진하였습니다. 퇴원후 직장에 바로 복귀해야 되어 근무하고 있는 상황입니다. 다행히 윗선의 선처로 오전2~3시간 근무하는데요... 관공서인 군소속으로 일을 하지만 계약직이라 별도로 책정되어 있는 병가일수가 없어...사업지침이나 기간제근로자 조례 등에 병가일수 없음... 없는 사항은 근로기준법을 따른다 라고 되어있습니다... 4대중증질환에 속한 심장질환이라 매우 힘든 상황입니다. 퇴원시에도 병원측에서는 3~4주 쉬고 근무복귀를 권유하였으나 휴가일수를 거의 소진한 상태에서 또한 어려운 형편에 급여를 삭감할 수 없어 ... 병원비가 많이 들어간 상태... 복귀는 했는데 너무 힘드네요. 다행히 윗선의 선처가 있는 상황이지만 무기직이나 정규직은 병가일수가 60일정도 보장된 상황을 알고는 정말 서럽더라구요. 근로기준법에 병가일수가 없다는 것도 이번 일로 알게되었습니다. 계약직은 상황상 눈치를 많이 보게되는데... 아프고 하니 더 눈치도 보이고... 재계약도 걱정되고... 인권의 문제라 생각됩니다. 질병치료를 근로자도 당당히 받을수 있도록 근로기준법에 병가일수를 책정하여 주셨으면 합니다.