다이소직원의푸념글
분야: 일자리
청원 기간: 2019-02-21 ~ 2019-03-23

다이소재계약이나 연봉사원되는 기준을 모르겠습니다 평가항목이나 제대로 있는건지요 있다면 평가항목리스트 공개해주시고 그중 몇점만점에 몇점이상 맞아야 재계약이나 연봉사원되는건지 투명하게 공개해주시기바랍니다 얼마전 점장과 휴일 바꿔달라는 언쟁후 갑자기 재계약을 못해준다는 통보를 받았다는 댓글을 보았습니다 그글은 점장이 개인감정으로 재계약을 안해주는듯한 느낌을 받았습니다 그런게 아니라면 그런생각이 들지않게 떳떳하게 어느부분에서 재계약이 어려운건지 제시해 주어야 맞습니다 다이소는 왜 몇십년되었다는 회사가 그리 체계가 없을까요 섹터장이란 직급을 만들어놓고 돈만원도 더 나오지 않는다는것...단지 퇴근 제때 못하게하는 그냥 합법적 노예인가요? 직급 만들어놓고 당당하게 부립니다. 그렇다고 섹터장-> 후임부점장-> 선임부점장->점장 이렇게 된다면야 인고의 세월이 커리어에 연결된다지만 그것도 아니라면 직급에 맞는 업무수당은 나오는게 맞습니다 부점장도 선임만나오고 후임부점장은 돈만원도 더 나오지 않는다는것도 이해할수없구요 평사원도 한해한해 지날수록 호봉기준이 있어서 월급에 차등을 두어야할텐데 갓들어온 신입사원과 10년된 사원의 월급이 별차이가없다는것 또한 이해가지 않습니다. 그리고 무엇보다 제일 이해가지않는건 재계약기준입니다 그냥 그때그때 상황에따라 재계약이 이루어지는건아닌지 ... 연봉자는 어떤기준에서 연봉자가 되는지요? 제가 보기엔 일잘하는 직원이 연봉직원 안되는 경우도 허다합니다. 일잘하고 성실한 직원을 잃는다는 것은 다이소한테도 같은동료로서도 참 안타까운일일텐데말입니다 다이소에 요구합니다 섹터장ㆍ후임부점장 직급수당과 직원들 연차에맞는 호봉체계만들어주시고요 출퇴근 카드찍을수있게 해주시고요 재계약과 연봉사원계약시 평가리스트 평가점수 투명한공개 부탁드립니다 제가 아니더라도 이런글은 계속 올라올것입니다 이글을올린다고 다이소체계가변화하리란 기대는 하지않습니다 또 수많은 동료들의 동의댓글을 바라는것도 아닙니다 그냥 뭔가답답했고 힘없는 말단직원이 푸념으로끝날걸 잘알지만 답답함을해소할길없어 그냥 올립니다 동의하지않는분들 그냥 조용히 지나쳐주시길...