사내하청에 대하여, 글올립니다
분야: 일자리
청원 기간: 2019-02-10 ~ 2019-03-12

안녕하십니까 존경하는 문재인대통령님. 저는 32살 청년이자 포스코사내하청 근로자입니다. 요즘 태안화력 발전소 , 고인 김용균님 동료분들이 공기업 자회사 직원이 된다는 것을 뉴스로 알게되었습니다. 참, 안타까운 사건들로 인하여 그분에 가족들도 마음이 아프시고 , 저도 같은 근로자로서 눈물이 많이 났습니다. 네이버 뉴스나 기사가 뜬 글을 보면서 악성 댓글로 가족들에게 나쁜말도 하는 분들 많이 봤습니다. 그분들보면서 자기 가족이 저렇게 사망사고가 일어나면은 저런말이 쉽게 나올까라는 생각도 많이 들고, 대한민국을 살면서 좋은 분들도 많지만, 아직까지 피해의식에 가득한 분들이 많다는 것도 느꼈습니다. 저는 말주변도 없고, 이렇게 글적는 용기도 많은 사람이 아닙니다. 하지만 요번 만큼은 글적는 용기가 났습니다. 사람들이 아직까지 산업현장 시스템이 어떻게 돌아가고있는 지 잘 모르시는 분들이 많더군요. 대기업사내하청 , 공기업 사내하청 등 , 사내하청을 다니시는 분들은 대부분 아실 듯 한 내용이지만 일반인들은 잘 모르실겁니다. 사내 하청이라는 구조는 대부분 그렇습니다. 사내 하청 사장이 대기업 임원으로 있다가 퇴직하여 사내하청 사장이 됩니다. 본사에서 근로자에 대한 임금을 측정하고 사내하청 사장에게 그에 맞는 액수를 줍니다. 사내하청 사장 및 임원들은 그 액수로 어마어마한 돈을 가져가고, 나머지 남은 금액을 사내하청 직원들에게 월급으로 줍니다. 요번에 고인 김용균씨가 계신 직장도 저희와 같은 시스템이 더군요, 400만원을 받는 직업인데 200만원만 받아가는 그런 구조, 그런데 원청에서는 나머지 200만원에 대한 출처를 모르겠답니다. 지금 대한민국 산업현장 시스템이 이런 시스템입니다. 국민들, 자회사 합병 인하여 취업률이 하락이 된다는 이상한 말을 하는 취준생들이 많더군요, 네이버 뉴스에 보니. 취준생분들께 말씀드리고 싶은 것이 뭐냐면은, 저분들이 자회사가 된들 정규직이 된들 , 취준생 분들이 취업하는 것과 전혀 상관이없는 이야기입니다. 취준생분들께서 바라보고 있는 직장은 컨베어 밑에서 석탄치우는 일을 바로보고 공부 한것은 아니지 않습니까?. 단지 하청 분들이 하던일이 자회사로 합병 되면 안전과 처우가 개선이 될 분이지 하던일은 똑같아 진다는 겁니다. 그리고 제가 앞글에 말씀 드린대로, 하청업체가 사라지고 자회사 합병이 되면서 사내 하청사장 이나 임원들이 가져가는 돈을 직접받아, 임금개선 및 안전한 설비 투자를 할것이며, 이직률도 작아 질 것입니다. 요즘 청년 실업률이 높다고 하죠? 실질적으로 일자리가 없어서 일까요?그리고 취직한 청년들이 왜 빨리 퇴직할까요? 제가 대한민국 한 청년이자 노동자로서 말씀드리지만은, 대한민국에 노동 시스템, 즉 하청제도 없어지고 자회사로 합병하여, 정규직과 동등한 조건이 아니더라도 , 협력사임원들 가져가는 그돈으로 , 노동자들 임금개선 및 복지 , 안전한 산업현장을 위한 설비투자만 하더라도 이직률도 없을 뿐더러 고용안정화가 될 것이라고 확신합니다.