지방 건축사사무소의 현실
분야: 교통/건축/국토
청원 기간: 2019-02-23 ~ 2019-03-25

안녕하세요, 현재 광*에 살고 있는 건축설계업에 종사하고 있는 평범한 시민입니다. 지금까지 이 일을 종사하면서 주변에서 들었던 일들과 제가 겪었던 일을 이야기하고자 이렇게 글을 올립니다 티비에서 건축사라는 직업이 나오면, 차도남같은 차갑지만 세련되고 도시적인 이미지에, 하얀색 와이셔츠를 입고 디자인을 하는, 능력을 갖춘 직업군으로 소개가 됩니다. 그렇지만 현실을 그렇지 않습니다.. 보통 설계사무소는 건축사(사장)과 직원 3~4명의 5명 정도의 수로 되어있는 사무소들이 많습니다. 그리고 많이들 아시는지는 모르겠지만, 야근과 휴일 근로가 많은 직업군입니다. 현재 주근로시간 52시간이 시행되고 있지만, 5명의 수가 가진 사업체에서는 이 기준이 적용되지 않는 곳이며, 이런 사업체는 사장 재량이라고 하는데, 지금까지 사장이 추가근로수당을 줬다는 이야기는 들어본 적이 없습니다. 이곳은 지방이기때문에 건축사(사장)들끼리의 그들만의 리그가 형성된 곳입니다. 현재 정부에서 진행하고 있는 직원복지에 대한 해당사항도 적용되지 않다고 알고 있습니다. 직원들에 대한 불합리나 행동이나 부당행고 같은 경우도 이 지방을 떠나거나 이 업계를 떠나야 고용노동청이나 노무사에게 신고를 할 수 있지, 계속 이 일을 하고 싶은 직원이라면 참고 다녀야 합니다. 이곳에 있는 건축사협회도 건축사(사장)들을 위한 협회이지, 직원들에 대한 곳은 아닙니다. 사실 직원들이 자신들의 복지나 불만, 희망사항에 대해 이야기 하는 장소는 없습니다 전에 한번 건축사협회의 게시판에 사장의 횡포와 불합리한 일에 대해서 어느 직원이 글을 올린적이 있습니다. 그런데 그 글은 이틀뒤에 지워졌다고 합니다. 그리고 협회의 임원을 맡는 건축사가 건축행정업무에 관여해서 본인이 유리하게 일 처리를 하게 한다던지 이런 경우들은 흔합니다 그렇지만 여기에서는 이런 일들 감시하는 곳은 없습니다. 그래서 더 자연스럽게 당당하게 벌어지는 것같습니다. 지역의 그들만의 리그에서는 젊은 건축가가 활동을 할 수 있는 환경도 정말 열악합니다. 제가 본 젊은 건축가들은 이 지역의 인맥이 있는 건축사밑에서 그 건축사 일을 맡아서 하면서 조금씩 자기 얼굴을 알리는 것입니다. 그 건축사는 젊은 건축가의 작품을 자신의 작품이라 자랑하고 다니면서요 이런 인맥이라도 있는 젊은 건축가는 그나마 나은 편입니다. 이런 인맥이 없는 젊은 건축가는 더 지방으로 내려가거나 아님 그저 직원으로 계속 다니던지, 아 그래도 묵묵히 본인의 사무소를 차려서 업무를 하는 젊은 건축가도 보았습니다. 그런데 그들만의 리그에 있는 건축사들의 횡포에 어쩔수 없이 당하는 모습도 종종 보았습니다. 혈연지연이 끈끈한 지방에서는 조금만 관계가 있는 선배의 전화한통이면 상황이 정리가 되기 때문입니다 어찌됐건 이 젊은 건축가도 이곳에서 계속 일할려면 그렇게 해야하니까요 남성위주의 건축회사에서는 회사분위기나 체계같은 것도 남성위주의 군대스타일의 사무소가 아직도 많이 있습니다. 그래서 여자직원이 이곳에 다닐려면 남성화가 되야하거나, 자신의 여성성을 포기해야 합니다. 실력있는 경력직의 여직원이 건축관련 회사에 들어가는 것 보다 공기업 준비를 하는 모습을 더 많이 보아왔습니다. 이 곳에서는 '여자는 이래서 안돼' 라는 마인드를 가지고 있는 남자상사들이 많습니다. 현재 2019년의 문재인 대통령님도 페미니즘을 지지한다는 말을 한 이 나라에서 건축업계의 상사들은 아직도 70,80년대를 살고 있는 상사들입니다. 회사사정이 안좋으면 여직원을 먼저 내보낸다는 건 지금도 자연스러운 일이구요, 육아휴직 상태인 여직원에게 집에서 일을 하도록 지시한 사장도 보았습니다. 이 지역에서 꽤나 이름이 알려진 여자건축사 한분이 계십니다. 지금보다 더 열악한 시절에서 현재의 업적을 이루신 많큼 많은 노력을 이루신 분인건 맞습니다만... 그곳에서 일했던 직원의 말로는 현재 대한항공의 조현아, 조현민에 비교할만큼의 폭언과 폭설을 직원들에게 한다고 합니다. 그런 성격이기 때문에 직원들이 자주 바뀐다고 또 그래서 남자들이 득실대는 건축판에서 살아남은 거라고 합니다. 여자건축사로서 그 지역에서 입지를 다질려면 꼭 이 건축사처럼 포악한 성격이여야지 살아남는 겁니까?? 그런데 이분은 밖에선 참 좋은 건축사로 알려져 있다고 합니다 참 웃긴이야기입니다 ㅎㅎ 보통 건축을 처음 시작하는 건축인들은 '선배건축사들의 행보를 좇으면 나도 저런 선배건축사가 될꺼야' 라는 롤모델의 건축사를 만들고 싶어합니다. 저 또한 그랬습니다. 처음엔 그런 롤모델도 있었습니다. 그런데 시간이 지나고보니 그 사람들은 직원들에게 불합리한 일들을 너무나 태연하게 행하고 있었고 직원이 항의를 하면 바로 해고를 했으며(이런 해고는 부당해고이지만, 이 부당해고에 대해서 사장이 받는 벌같은건 없습니다) 그것을 본 다른 직원들은 참고 회사를 다녔고, 자신이 살려면 직원에게 월급을 안 주는건 종종 듣는 일이구요, 글을 쓰다보니 사장들의 직원들에 대한 횡포가 계속 생각나서 감정에 복받쳐서 그만 하겠습니다.. ............................................................................................................................... 지금 이 건축업계를 떠나는 직원들이 많습니다. 잦은 야근과 낮은 월급에 지쳐서 더 좋은 직업군으로 떠나는 것입니다. 또 직원을 구하는 설계사무소도 많습니다. 건축이 불경기여도 일은 계속 있는데 근무조건이라던지 복지등이 현실과 맞지않게 열악해서 직원들은 가지 않습니다.. 건축설계업은 특수직업군으로 분류가 되고 위에서 몇번 애기했듯이 법의 체계에서 벗어나기 때문에 많은 부분들이 사장들에게 유리하게 끔 되어있습니다. 이게 비단 건축설계업만의 문제일까요?? 또 이게 비단 광*만의 문제일까요?? 법의 적용을 받지 않는 이런 직업군에 대한 감사와 직원들을 보호해 줄 수 있는 시스템을 마련해 주시기 바랍니다. 이글을 쓴 전 직원의 입장에서 쓰는 겁니다. 사장분들이 이 글을 보면 '너가 사장되서 말 안 든는 직원들 데리고 회사 운영해봐' 이런 생각하시겠죠 근데 꼭 사장이 되서 말 안듣는 직원들 데리고 회사 운영하면서 앞에 쓴 내용대로 직원들한테 불합리하게 행동을 하면 되는 겁니까?? 본인은 더 힘든 환경에서 일을 해서 그 곳에서 입지를 다졌다면 후배들에겐 더 좋은 환경을 마련해줘야 하는게 선배들의 역할 아닙니까?? 네, 사장분들의 시선에선 직원들이 모르는 다른, 상위의 문제점들이 있겠지요, 그것들도 대통령님께서 알아보시고 해결방안을 마련해주셨으면 합니다. 처음 이 업을 시작했을땐 제가 좋아하는 일을 한다는 행복감에 주5일 11시까지 야근을 하고 주말 근무를 해도 힘들지 않았습니다. 그런데 지금 현실이 이렇구나라는 걸 알게 된후로 그저 아무생각없이 돈벌러 일터에 나갑니다.. 저들과 똑같은 사람이 되야 이곳에서 살아남는구나 라고 생각이 들면 참 씁쓸합니다.. 제 청원을 들어주시길.. 부탁드립니다 ..