몇십조 적자 빚더미에 앉아 혈세로 성과급 도적질 노릇하는 적폐 공기업 구조조정 및 연봉 대폭삭감하라!
분야: 경제민주화
청원 기간: 2019-02-09 ~ 2019-03-11

아랫글 보니까 공기업이 그렇게 많이 연봉을 받는지 몰랐습니다 ㄷㄷ 대기업보다 훨씬 많은 연봉에 정년 보장까지 ㄷㄷㄷㄷ 공무원만 박봉이지만 정년보장된다는 이유로 저도 많이 욕하고 그랬는데요. 공기업은 더한 놈이었군요... ㄷㄷ 저랑 같이 다녔던 대학 친구가 맨날 한전다니면서 하는 말이 대기업 진짜 쓰레기라면서 비아냥 거리는 말들만 줄곧 합니다. 정년보장된 자기보다 월급도 적게 받으면서 10년 있으면 잘리는데 세상 인식은 대기업이 짱인 이유를 모르겠다는 거죠. 그 때 거기 있었던 제 친구들중에 삼성 sk다니는 친구들도 있었지만 반박도 못하고 똥씹은 표정으로 가만히 있었습니다. 너무나도 특혜인걸 알기 때문이죠. 이런 배부른 소리를 하니까 진짜 열심히 노력해서 중견기업 정도를 간 제가 한심하다는 생각이 들었습니다. 어째서 매년 엄청 흑자를 내는 저희 중견기업은 좀 더 적은 월급에 잘릴까 성과에 긍긍해야되고 경영 부실해서 몇십조 빚더미 앉은 한전같은 공기업들은 우리가 내는 세금으로 성과금 잔치하는 꼴을 만들어줘야 합니까. 지금 경제가 어렵고 모든 제조업이라던가 이런 산업들이 주춤하고 있는 때에 몇십조 빚더미를 안고 뭘잘했다고 세금으로 900퍼를 도적질해가는지요... 경영부실로 인한 폐해인 빚더미인데... 반드시 개혁이 필요하다고 생각합니다. 현재 재고량이 IMF수준을 넘어섰다고 합니다. 즉, 제 2차 IMF가 일어날 수도 있다는 것이죠. 이러한 위기를 막기 위해서라도 하루빨리 비대해진 공기업의 연봉과 규모를 대폭 조정해서 적폐를 청산하고 경제를 살려야만 합니다! 철저히 경영평가를 매겨서 매출, 부채 및 실적에 따라 성과급을 반영해야함은 물론 단순 사무부터 사업 관리 기술업무 등등으로 나눠 기본급 및 수당을 엄격하게 공무원 수준으로 대폭 조정해야 한다고 생각합니다. 정년보장이라는 메리트가 있으니 당연히 기본급은 동등하게 공무원 정도로 적어야 한다는게 제 생각입니다. 지금이라도 늦지 않았습니다! 더이상 사태가 악화되기 전에 암덩어리를 제거해야 합니다! 이 글을 보시는 여러분의 힘을 모아 이 경제를 살리고자 제안드립니다! 반드시 우리 힘으로 적폐 공기업을 처단합시다!