비정규직 갑질
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2019-02-13 ~ 2019-03-15

안녕하세요. 현재 통신사 협력업체 1년, 카드사 파견직 5개월을 근무하고 현재 은행 계약직으로 4개월째 근무하고 있습니다. 하도급이라 일컬어지는 사회적 신분 제도라고 만들어 놓은 제도속에서 2년 동안 일을 열심히 해도 임금 차별, 무시를 받고 전가,태움, 야근, 모욕, 따돌림, 비하, 소문, 사적지시, 업무배재등 하대를 받았습니다. 개인정보를 활용해 사생활을 캐내서 모욕감을 주고 구루밍, 가스라이팅 등 심리 조작을 계속 당하며 인권 유린을 당해왔습니다. 저는 제가 하는 일에 대해 자부심을 갖고 일을 하였지만 한국에서 IT는 하층민이라는 신분을 만들어 놓고 노가다, 따까리라는 말을 듣고 내 주어진 일을 하는게 아니라 영업, 정치인들 수발드는 일이라는 생각이 들었습니다. 실력있고 노력하는 사람보다 권력자들에게 굽신굽신하면 승승장구하는 세상이었습니다. 한국 노동시장 구조의 1차 시장인 대기업이 아닌 2차 시장인 중소, 비정규직에 근무하면서 무능력한 상사, 사내정치로 승진하고 부정부패가 만연하다는 것을 느꼈습니다. 고민상담을 하면 그냥 참고 견디라는 말과 "다 그래" 라며 병든 사회가 당연시 되는 세상속에서 능력없이 술마시고 하하호호 거리는 상사들 밑에서 책임감 강한 몇몇 소수만이 열심히 일을 하면서도 대접은 못받고 가난 속에서 일을 하고 있습니다. 비정규직이 전체 노동 시장의 30%를 차지하고 있는데 그럼에도 불구하고 정규직과 비교해서 실력과 능력이 있음에도 불구하고 복지차별, 고용불안, 더 많은 업무, 갑질, 괴롭힘등을 당하고 있습니다. 비정규직의 증가를 막을 수 없고 이미 늘어나고 있는 현실에서 현실적인 대안으로 정규직에 1.5배이상의 임금을 주는 것이 합당하다고 생각합니다. 정규직은 고용안정, 복지, 임금 등을 받으면서 우월적 지위를 이용해서 비정규직을 착취하고 무시하고 있습니다. "고인물이 썩는다"라는 말처럼 한국 사회가 피터의 원리속에서 도태되지 않고 발전하기 위해서 노동시장 유연화와 함께 국가와 개개인의 발전을 위해서 질 좋은 비정규직 일자리가 많이 생겨야 한다고 생각합니다. 비정규직 차별시정제도로 3배의 보상금을 신청합니다.. 비정규직 문제와 갑질에 대해 진상규명을 해주세요..