이래서  자살을 선택하나 봅니다
분야: 기타
청원 기간: 2019-02-15 ~ 2019-03-17

전 2011년 SPC 그룹내 (주)**라는 회사의 생산직에 입사하여 2018년에 퇴사한 사람입니다. 자신이 행하는 언행이 폭력인지도 모르고 사는 전쟁터 같은 무법천지의 작업환경 속에서 도저히 이해할수 없는 관리구조에 입사초기에 용기내어 올린글이 족쇄가 되어 퇴사 전까지 근8년을 은따를 당하며 회사새활을 했었습니다. 그중 유독히 저에게 심한욕설과 고성은 물론 빈정과 조롱을 일삼으며 갑질행사를 한 선배가 있었습니다. 본인조차도 감당할수 없는 자신만의 잣대로 남을 지나치게 구속하며 통제하려는 몰지각한 행세에 참다못해 저항하면 평소에 성을 자극하는 능수능란한 갑질선배의 말솜씨에 웃음으로 답하는 관리자들과 오랫동안 형성되어 굳어진 인간관계 때문인지 돌아오는건 저를 향한 질책 뿐이었습니다 . 눈치보며 비굴하게 사는것이 당연한 삶인냥 오히려 갑질선배를 옹호하고 피해자인 저를 몰아세우는 이 잔인한 회사는 80대 노·부모만을 위해 버텨온 8년여의 세월을 무색하게 만들었습니다. 더더욱 저를 기가차게 한건 근30년을 하루도 거르지 않고 기록한 일기속에 선배의 갑질행동을 발췌하여 제출한 퇴사 사유서의 내용을 부정하는 회사관계자들의 태도 입니다. 퇴사전 노무과 담당자에게도 퇴직사유의 99.9%가 갑질선배라고 구두로도 밝혔는데도 이를 무시한 사실을 고용센터에 실업급여를 신청한 과정에서 알게 되었습니다. 퇴직사유가 갑질을 인정할수 있는 가해자의 징계내용이 없어 실업급여를 받을수 없다는 고용센터의 답변이었습니다. SPC본사 최과장과의 2019년1월2일 전화통화에서 징계안건에 가해자의 욕설등의 갑질내용이 올랐다는 통화녹음도 있는데 그의 말은 사실이 아니었습니다.그러나 전 주저하지 않고 직접 가해자의 갑질행세가 적힌 사직사유서를 고용센터에 보내어 실업급여 인정을 받게 되었습니다 2015년 10월27일에 혼자 명분없이 갈구면서 내뱉었던 시발년. 2016년4월25일에 본인이 실수한 내용을 내가 거론했다는 이유로 칼로 찔러 죽이고 총으로 쏴 죽이고 싶다는 저속한 언어폭력. 2016년 9월 29일에 명분없이 갈구다 내뱉었던 개 같은년. 이 모든게 개인공간도 아닌 일하는 현장에서 일어난 언어폭력으로 아직도 찾지못한 기록과 기록조차도 못했던 수많은 언어폭력의 상처들로 오늘도 새로운 일터를 찾아야 하는 두려움과 싸워야 하는 피해자의 처지인데, 반면 가해자는 어떠한 징계도 없이 뻔뻔하게 회사생활을 하는 이 잔인한 공동체‥· 고용센터에서도 인정한 그녀의 갑질행위인만큼 징계 여부를 다시한번 회사는 재고해야 합니다. 뻔뻔하게 사는 가해자를 더이상 회사는 옹호하지 말아야 합니다