사내하청, 비정규직을 정규직전환과 노동이사제 도입원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2019-02-11 ~ 2019-03-13

안녕하세요 저는 사내하청 노동자였다가 현재 해고자입니다. 제가 이렇게 청원을 올린이유는 사내하청, 비정규직을 정규직전환과 노동이사제 도입원합니다. 1.비정규직 발생 원인 비정규직은 1997년 외환위기시절 IMF의 노동유연화요청으로 만들어진 정책과 법입니다. 이때부터 계약직, 사내하청 등이 만들어져서 정규직과 임금차별, 고용불안을 가지고 있습니다. 2.외환위기 원인 정부는 원화 강세 정책으로 달러를 팔고 원화를 매입하는 정책을 하였습니다. 금융기관은 기업에게 신용대출을 무리하게 해줘서 외환위기가 되었습니다. 일만했던 노동자는 아무런 상관도 없는데 노동자에게 임금과 고용에 불이익을 주게 된 것 입니다. 3.비정규직 부작용 상위 20개 재벌대기업들의 2018년 영업이익이 128조 이익을 냈습니다. 노동자인 저는 32살 남자입니다. 재산은 3천만원이하입니다. 독립을 하고싶지만 경제적가난때문에 부모님댁에 살고있습니다. 이제는 사내하청, 비정규직을 정규직전환하여 동등한 대우를 받아야합니다. 4.비정규직과 원청의 임금차별 원청은 2017년 사업보고서 3명의 대표이사 및 이사들은 평균연봉2억1천만원, 1200명의 노동자 평균연봉6900만원입니다 저는 한달평균 초과근무60시간기준 연봉이 3천만원정도입니다. 5.노동이사제 도입해야되는 이유 3명의 이사들은 노동자보다 임금이 많은이유가 이사들을 위한 임금결정을 이사들이 하기 때문입니다. 회사는 노동자가 없으면 이사도 없습니다. 서로 공존해야됩니다. 노동자가 다수이지만, 노동자를 위한 임금결정, 경영의 결정권을 얻기 위해선 노동이사제를 도입해서 노동자들의 이익을 보호해야된다고 생각합니다.