일방적 괴롭힘및 허위광고에 시간적 허위 개시  형사처벌 법 만들어 주십시요
분야: 행정
청원 기간: 2019-02-19 ~ 2019-03-21

관리자 아는사람 고의적으로 뽑아 사람을 괴롭힘니다 어떻게 증명해야 되나요 생계 내팽겨 치고 사생결단 내듯이 고소해야 합니까? 작은 범죄도 고소하면 고소자가 당당하게 고소할수 있도록 법을 개정해주십시요 작은 안전규칙을 잘지키면 큰사고로 이어지지 않습니다 작은 범죄가 결국은 큰 범죄를 만드는 것 아니겠습니까? 허위광고를 합니다 근로시간을 광고에 허위로 적어 놓습니다 주5일근무, 주간근무, 오전9시부터, 저녁6시까지 근무 주5일근무, 주간근무, 오전8시부터, 저녁7시까지 근무 주5일근무, 주간근무, 오전8시부터 저녁5시까지근무 광고에는 이렇게 광고가 나왔습니다 그러나 바쁘지도 않은데 일거리가 없는데도 아침 8시부터 저녁10까지 강제적으로 모였다가 집으로 왔습니다 일거리가 없는데도 사람들을 계속적으로 뽑더니 일년계약시키고 한달있다가 전원사표쓰게 만들었습니다 사원중 하나는 자신은 조직적 스토커를 당한다면서 자신이 당한 사항을 계속적으로 얘기했고 차에는 15로 시작하는 전화 번호를 달고 다녔고 기분이 나쁠정도로 이상한 말과 행동을 했습니다 면전시 1시간 이상을 한참을 기다리게 하더니 광고에 적힌 주간근무와 다르게 야간근무를 시켰습니다 취업이 급해서 야간근무를 했지만 원래 야간근무는 없는곳이 였습니다 면접관리자 아는사람 한사람 뽑더니 사람이 할수 없는 일을 시킵니다 하루 12시간 이상을 초당 작업해서 분당 제품을 만들어 밥먹는 시간까지 근무해서 나오는 수량요구했습니다 하루12시간이 아니고 14시간 근무를 강요하고, 한달동안 주7일근무를 시키고 휴무일도 쉬지도 못하게 했습니다 야간근무시 기계고장이 나도 고쳐줄 사람도 없었고 , 관리자 아는 사람은 자신의 개인적인것을 얘기하더니 , 저의 개인적인 결혼유무가 궁금했는지 아니라고 하는데도 계속적으로 기분나쁘게 물어보고 ,아는사람직원이 혼자서추측성 답하고 그랍니다 안전품도 지급안하고 안전사고나고, 아무목적도 없이 빨리 많이를 계속적으로 요구했습니다 상반된작업지시를 하고 , 관리자 아는사람 뽑아 괴롭히고, 광고와 다른 내용의 시간으로 장시간 근무시키고 야간근무시 밥이 먹을수 없을 정도로 식고 굳어 컵라면을 사가지고 다녔습니다 업무지시를 핑게 삼아 모욕주기를 일삼고 꺼져있는 기계를 다시 켰다가끄다가를 하더니 기계를 왜 안꼈나면서 그럼니다 업무를 가르쳐준다고 기계쪽으로 데려가더니 기계손잡이를 돌리더니 제품이 와르르 쏟아지게 하더니 가버립니다 3명이서 할일을 1명 한테 시켜놓고는 빨리 많이를 강요합니다 차례차례하고 있으면 뭔트집이 그리 잡고 싶은지 찟어 지는 목소리로 꼬투리잡기성 모욕을 줍니다 일을 하게끔 지시를 하는것이 아니라 목적이 빨리 많이 에 맞추어 모욕을 주기 시작합니다 예를 들어 아주기다란 식기세척기에 식판을 넣어 세척을 할때 음식물찌꺼기와 고춧가루와 밥풀과 기름덩이리를 제거 않하고 식기세척기에 집어 넣어 제대로 세척 안된 식판이 나오면 그것을 수습하라고 시킵니다 경력자는 이미 행주를 식기 세척기 맨 끝에 하나 가져다 놓았고 빨리 빨리 하라고 찢어지는 소리로 짜증섞인 말투로 지시를 합니다 식판에 음식찌꺼기를 미리 좀 떼서 기계에 집어 넣게 하거나 인원을 충원시켜주거나 업무지시를 바르고, 정당하게, 분명하게 하거나 일방적인 무조건적인 빨리 빨리 많이만 요구합니다 기계에 행주천이 딸려들어가 놀라던가 말던가 식판이 더럽게 세척되어 나오던가 말던가 빨리 더러운것을 수습해서 치우라고 빨리 빨리 만 지시를 합니다 배려를 바라면서 배려는 안합니다 업무 지시는 제대로 않하고 빨리 빨리 빨리 , 이거 하고 있으면 저거 하라고 지시하고 시스템이 잘못되어져있는데 자꾸만 빨리 빨리만 요구합니다 심지어 바쁜것도 없는데 빨리 빨리 하라고 합니다 스위치 전원을 껐는데, 다시켰다가 껐다가 하더니 기계는 왜 안껏냐면서 업무지시한 사람이 자신이 한 행동을 덮어 씌우기도 합니다 업무지시를 똑바로 정당하게 하거나, 인원을 충원하거나 하면 될것을 회사에 업무지시자 짜증섞인 목소리와 말투 신경질을 들으러 가는것은 아니잖습니까? 사원간이든, 일방적 괴롭힘이 고의적으로 있다면 근로기준법에 형사처벌할 법좀 만들어 주십시요 이런 회사에서 죽을때까지 일하라고 하면 하겠습니까? 이런회사에 취직안할려고 열심히 공부하는거 아닙니까? 오래전 직무유기한 사람때문에 한평생 고생 하고, 원치도 않은 사람 만나야 하고 힘들게 살아야 했습니다 고의적으로 사람뽑아 일자리 가지고 장난질 친 부분을 어떻게 고소해야합니까? 아는사람있습니까? 근로계약서 조작하고, 4대보험 말고, 민간 보험 강제로 가입시킬려고하고 월급명세서에는 강제적으로 가입시킨, 아무도 모르는 보험 금액을 바꿔치기해서 적어 놓고 일하는내내 모욕주기를 일삼습니다 분명 근로계약서는 처음에 읽었던 내용이 아닙니다 이사람들은 이미 법을 어겼습니다 고소하면 고소하는 피해자만 번거롭고 , 불편하고, 심란하고, 이상한 현상이 있습니다 그래서 차라리 직장을 새로 구하는 것이 낳다는 생각이 듭니다 그러나 어떻게 매번 광고와 다른 내용의 시간을 광고내서 면접을 헛데게 만들고 구직자만 힘들게 합니다 근로자 간이든, 경력자든, 회사에서 일어나는 업무지시를 핑계로 모욕주기성 발언이나. 오랜기간 감정적 소모를 하게 하고 정신적 괴롭힘을 형사 처벌할수 있는 법을 만들어 주십시요 목적도 없는 빨리빨리성 업무지시 법으로 방지할 법 을 만들어 주십시요 작은범죄도 생계신경안쓰고 고소만 하면 수사가 좀 제대로 될수 있게 법좀 만들어주시고 개정해 주십시요 글 밑에 이상한글 적지 마십시요 고소하겠습니다