공공기관의 성과연봉제 폐지 및 제도내실화 강화,처우개선등
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-11-12 ~ 2018-12-12

안녕하세요 저는 공공기관에 8년차근무중인 직원입니다. 본론으로 바로 들어가자면...공공기관의 2급이상 성과연봉제의 폐지를 요청합니다. 성과연봉제로인해 매년 본사로 승진을위해오시는분들이 많습니다. 그리고 어떻해서든 성과를 내고 무엇인가 일을 벌립니다...그리고 승진이 되든 안되든 다른곳으로발령나거나 하시는데 문제는 그렇게 일을 추진하면 발생될 문제가 보이는데도 강행하고...그렇게 발령나시면 그뒷감당은 남은 낮은직책 직원들이 감당해야합니다. 아직 정비하지못한 제도가 내실화하지못한 게 수두룩한데도 말이죠... 공공기관의. 성과연봉제. 및 제도내실화, 그리고 불필요한 업무의 삭제를 할 수있도록 요청드립니다. 불필요한 업무인데도 상급자는 본인들이 있을때 삭제하면 성과의 문제가있을까봐 못하고있습니다. 국민을 위한 제도를 제대로 수행하기위해서는 공공기관의 공공성을 지켜줘야한다고 생각합니다. 둘째 부당처우에 대한 개선입니다. 제가근무하는 기관은 지방으로 이전하였습니다 그러나 지방이전후 승진을 원하는 인원 외에는 아무도 지원하지 않습니다. 신입으로 입사당시 자격증 소지자로 채용되었으며, 채용공고에 근무장소가 본사,지역본부,지사로 되었습니다. 본사에 지방이전으로 인력을 못구한 회사는 본사에서근무하다 아기보육을 위해 (당시1세) 지사에 근무후 1년만에 본부로 강제발령이났습니다. 강제발령 이유로는 자격증자는 해당 업무를 맡아서 해야한다는 이유였습니다. 그러나 강제발령 나고도 저는 그쪽부서에 과티오로 인해 다른 부서에서 한번도 해보지 않은통계업무를 1년간 수행했습니다. 인사부에 얘기해도 자격증으로 쉽게 회사에 들어왔으니. 당연히 본사근무해야한다고 답변을 들었습니다만 이해가되지 않았습니다. 워킹맘이 애엄마혼자키우는 것때문에 그다음 육아휴직1년을 갔다온 후 지금 다시 지방인 본사에서 근무중입니다. 현재 모든 고충이 막힌상태이며, 전직도 불가한상태입니다. 그리고 금년12월에는 둘째딸이 태어납니다... 공공기관에 부당한 처우 및 인사개선에 대해 청와대에서는 확인조사 및 개선하도록 조치를 부탁드립니다. 감사합니다