52시간 근무제 누구를 위한 제도인가?
분야: 기타
청원 기간: 2018-11-28 ~ 2018-12-28

52시간 근무제 시행으로 인해 피해를 보는 직장인이 많다고 알고 있습니다. 근무시간은 52시간을 넘지만 초과 근무시간을 올릴 수 없어 수당은 못 받고 일은 계속 해야 하는게 지금의 현실입니다. 52시간 근무제 시행을 통해서 효율적으로 노동시간을 이룰 수 있다는 취지는 좋으나, 그렇지 못하는 환경과 시스템을 갖고 있는 사업장들 있다고 생각합니다. 무조건 시행하는 것이 아니라 예외의 케이스는 두고 더 깊고 확실하게 계획하고 추진했으면 얼마나 좋았을까요. 저희 아이들은 며칠째 아빠를 보지 못하고 있습니다. 사업장에서는 주어진 시간 안에 기획하고 자료 만들어서 결과물을 내놓으라 합니다. 한 회사가 아니고 해외 기업과 함께 하는 부분도 있어 주말에도 출근하여 일해야 한다고 합니다. 이미 계속되는 야근에 52시간을 초과 했지만, 계속 연장 근무하고 주말 근무도 해야 한다고 합니다. 그 전에는 초과 근무 수당이 있어 조금이나마, 아니 가사에 큰 보탬이 되었습니다. 아빠 없는 시간. 너희를 위해, 우리 가정을 위해 열심히 일 하신단다. 다독이고 말해주며 감사하는 마음으로 지냈습니다. 그러나 52시간 근무제 시행 이후로 수당 없이 업무를 하기 일수입니다. 그냥 무료 노동제라고 하기에 과언이 아니라 생각듭니다. 진정 직장인을 위한 제도 인지, 일 시키고 수당 안주는 회사의 이익을 위한 제도 인지 알 수 가 없습니다. 행여 내가 불이익을 당한다고 회사를 신고 할 수도 없습니다. 회사에서 짤리면 가정도 무너질테니까요. 그래서 제가 나서서 청와대에 청원드립니다. 국민들을 위해 복지에 힘쓰시는거 압니다. 그러나 한번에 변화 할 수 없는 현실에서 체계적으로 바뀐 것 없이 똑같이 일을 하는데 노동의 대가를 받지 못하고 있다는게 현실입니다. 모든 노동자들이 자신이 한 만큼 대가를 받아야 하는 건 당연하다고 생각합니다. 나라를 위해 가정을 위해 모두를 위해 노동하는 모든 사람이 값어치를 할 수 있게 그에 맞는 대가를 누릴 수 있게 해주세요. 제가 쓴 글이 큰 변화를 줄 수 없다고 생각 들지만 그래도 제 청원 글이 모든 노동인들의 가치를 인정 받도록 한발짝 내딛을 수 있는 발걸음이 되길 바라봅니다.