건설현장 감리원  처우개선해야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-08 ~ 2018-12-08

수자원 감리로 업계에 발을 담근 S씨의 팔뚝은 유난히 두꺼웠다. 비결(?)을 묻자 밤낮없이 뛰어온 ‘알바’였다. 올해로 15년째 수자원 감리원으로 한우물만 판 S씨는 고단한 나날을 보내고 있다. 2003년 처음 감리업계에 뛰어든 S씨는 자신이 ‘투잡’을 하는 ‘유령직원’이 될 것이라고는 상상도 못했다고 말했다. S씨는 “택배 물류창고 상하차, 청과물 시장, 심지어 건설현장 일용직 근로자까지 거의 매년 돌아가면서 일을 해봤다”라며 “일급으로 받는 상하차 알바를 많이 하다 보니 전문가 못잖은 요령이 생겼다”고 쓴 웃음을 지었다. S씨의 이중생활은 업계의 불안정한 급여체계로 인한 불가피한 선택이었다. 평범한 직장인과 똑같은 근로계약서를 썼지만 매달 월급이 나오는 것이 아닌 현장에 나가 ‘일한만큼’만 돈을 받을 수 있는 감리업계의 이상한 급여체계가 S씨를 투잡으로 내몬 것이다. 1년에 동․하절기 두 번의 공사 휴기를 가지는 건설업 특성상 안전사고 등 관리감독을 위해 투입되는 감리원들을 제외하고는 대부분 월급 일부를 받을 수 없다. 이마저도 제대로 지켜지지 않는다. 공기가 연장되기라도 하면 설계, 시공 등은 비용이 늘어나는 반면 감리원들의 대가는 그대로이기 때문이다 건설현장을 관리감독 해야할 감리원들의 처우가 나빠지는 원인은 여러가지가 있겠지만 발주처 대리인에 걸맞은 권한부재와 발주처의 적정대가 미지급 그리고, 감리회사의 이익추구 등이 있습니다. 최대한 조속히 법적 제도적 정비를 통해 건설현장 감리원들의 처우 개선이 시급합니다.