뱃속의 아이와 쫓겨나는 신세, 임산부가 죄인가요?
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-11-15 ~ 2018-12-15

출산을 앞두고 있는 임산부이자 직장인입니다. 첫 아이고 소중한 아이지만 회사일로 정신없이 바쁜와중에 태교는 사치입니다. 출산후 육아를 위해 최소한 2년은 쉬고싶지만 법으로 보장된 시간은 단 1년... 그래도 내 아이를 위해 육아에 매진해야하지만 아이를 위해 일하지 않을 수도 없는 상황. 어려운 딜레마에 빠진 것 같습니다. 경력단절여성이 왜 생기는지 아이를 임신하고나서야 뼈저리게 몸소 느끼는 중입니다. 맡고있는 대형 프로젝트가 있어 마무리를 잘 짓고가야겠다는 책임감에 출산직전까지 근무를 계획하고 있었는데 오늘 비밀리에 회사에서는 계약직으로 근무하는 제 후임을 정규직으로 전환시켜 제 자리를 대체해줄 것을 제안했다고 합니다. 그렇지 않아도 1년후 복직했을때 제 자리가 없어질지 모른다는 막연한 두려움이 컸는데 역시 사기업에서 육아휴직사용 후 복직은 사실상 불가능하다는 것을 느낍니다. 현재 재직중인 회사에서 5년여간을 근무했지만 육아휴직후 복직한 선례는 한번도 보지못했습니다. 이런 사기업의 실태를 고발하며, 전수조사를 통한 보다 확실한 육아휴직을 보장해주시길 바랍니다. 말뿐이고 법뿐이고 법을 교묘하게 빠져나가는 회사의 행태를 엄중히 처벌해주시길 바랍니다. 저출산대책은 멀리있지 않습니다. 최소한 이미 세워진 법이 제대로 시행되고있는지부터 검토하고 적극적으로 대응해주십시오. 임산부는 언제까지 대한민국 사회에서 약자여야만 합니까.