편법을 사용하여 회사를 위협하는  투자사로 인한 정규직원들의 부당한 해고를 막아주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-02 ~ 2018-12-02

안녕하세요 저는 중소기업(연구직11명, 행정직11명)의 행정직 사원 입니다. 원래 대표자가 투자금의 횡령과 주식으로 인한 사적이득, 배임으로 주주총회가 실시 되었습니다. 이 주주총회의 안건은, 대표자의 방만경영으로 인한 투자자금을 끌어모으기 위한 사내이사 선임과 각자대표의 안건이였습니다. 참석자는 S투자사 대표1명, S투자사 사내이사1명(변호사), S투자사의 대리인으로 3명이 참석 하였고, 저희쪽회사의 대표1명, 본부장1명 외 사내이사 4명이 참석 하였습니다. 저희 회사의 대표,본부장(회사의 실질적 직원임, 출퇴근항시함)을 제외한 나머지 주주들은, S투자사에서 검은돈의 거래가 있었는지 넘어갔습니다. 과반수에 의하여 S투자사 대표가 저희회사의 사내이사, 다른편으로 넘어간 회사의 주주 중 1명이 각자대표로 진행되었습니다. 금요일 주주총회가 일어나고 월요일에 회사의 회계감사가 S투자사에 의하여 진행되었으며, 일주일반이 지나고 나서 이사회가 열렸습니다. 이사회의 안건은 1. 주주들에게 임금을 달라.(주주들은 회사에 출근을 전혀 하지 않으며, 회사에 기여하는바가 없음.) 2. 정규직 직원구조조정(행정직만) 3.대표해임건(배임횡령) 등 외 기타등등 입니다. 이사회 이후 대표와 본부장은 직위해제가 되었고 일주일 이후, 직원들의 구조조정이 있었습니다. 투자금을 끌어와서 회사를 살리고 불안한 직원들의 마음을 다스려 준다고 취임인사를 할때는 언제도 3주가 채 지나지 않아 본인들의 역량의 모션을 취해보지도 않은채 부조리한 구조조정이 일어날수 있단 말입니까??? 11월1일 (목) 11시 30분 1:1면담을 통하여 회사경영상의 문제로 인한 권고사직을 요구하였고 행정직11명중 4명입니다. 14:00에 유에스비에 모든 자료를 백업하라고 하였고, 저희는 아직 권고사직을 받아들이지 않았고, 짤리지도 않았는데 백업을 왜 하느냐 하고 거부하였습니다. 11월2일(금요일) 해고된 직원들의 컴퓨터 선을 뽑아놓았고, 업무에 필요한 시스템 접속을 막아놓았습니다. 또한 11월2일 날짜로 권고사직이라는 내용을 홈페이지 공지함에 게시하였습니다. 업무를 할 수 가 없어 11월2일 11:30분에 반차를 사용하는데 16:40분에 자택대기발령이라는 상태를 문자와 회사 홈페이지에 공고문으로 알게되었습니다. 정규직의 부당한 해고를 막아주세요. 팀장급이상들이 선택을 했다고 하는데, 팀장 4명중 3명만이 참석하였고, 연구직의 본부장 소장 실장이 선택했다고 합니다. 정규직을 해고하는데에 있어서 쌍방향적관계가 아닌 개인과 사적감정이 들어간 수직적관계에 의한 해고 입니다. 말잘듣고 하라는거 다하는 개같은 사원들이 필요한가 봅니다. 노동자를 보호하는 노동법을 이리저리 미꾸라지처럼 빠져나면서 정규직의 부당한 해고를 저지르는 이들을 처벌을 해주시고 저희의 부당한 해고를 막아주세요