산전육아휴직 및 3년 육아휴직 기간 보장
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-11-23 ~ 2018-12-23

올해초부터 많은 언론에 보도되어 이미 시행되고 있는 것으로 알고 있지만, 연말이 다가오는 지금까지도 법안이 통과되었다는 소식은 들리지 않고 있습니다. 하기 2가지에 대해 청원합니다. 1. 산전육아휴직 법안의 빠른 법안 통과와 시행 2. 2년 또는 3년의 육아휴직 기간 보장 임신한 공무원들은 유산 위험과 입덧으로 힘든 임신초기부터 육아휴직을 앞당겨 사용할 수 있는 (산전육아휴직) 것으로 알고 있습니다. 육아휴직 기간이 최대 3년이기에 가능한 일이기도 합니다. 이에 반해 일반 회사에 다니는 임산부는 해고당할까봐 회사와 동료들의 눈치를 보며 임신초기부터 만삭때까지 꾸역꾸역 버텨야만 합니다. 현재 출산휴가는 90일 중에 45일만 앞당겨 사용할 수 있고,육아휴직은 말 그대로 돌볼 수 있는 아이가 세상에 나와야만 사용할 수 있기 때문입니다. 육아휴직 기간 또한 법에서 보장한다는 1년이 최대이기에 산전육아휴직만 통과된다면 공무원처렁 임신초기부터 사용할 수 없게 됩니다. 육아휴직을 앞당겨 사용할수록 몸조리와 육아를 포기해야하기 때문입니다. 2가지 모두 함께, 빠른 시일내에 시행되면 좋겠습니다.