실질적인 유연근무제 도입이 출산을 가능하게 합니다
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-11-07 ~ 2018-12-07

현재 유연근무제를 활용중인 7세 아이를 둔 워킹맘입니다. 부모님도움없이 오롯이 맞벌이 부부가 육아중인 저희에게..유연근무가 좀 더 탄력적이기를 청원합니다 분리불안 경계단계인 제 아이는 저를 제외하고 유치원 ㅡ그리고 아빠에게만 위탁이 가능합니디. 그래서 종일반이 안되는 유치원이라 아이 하원후 저는 조퇴 또는 외출을 내고 신랑이 오기까지 제가 돌보고 신랑퇴근후 저는 회사에 다시 나가고있습니다 현재까지 출퇴근만 조절할수 있는 유연근무지침이라서. 야간근무는 무노동으로 하고 정상 근무시간 내에 아이돌보는 시간은 연차를 사용하고 있습니다 육아를 위한 외출이고..그시간만큼 또근무를 수행하고있는데도 유연근무로 인정받지 못하는것이 아쉽습니다 유연근무제 지침에...13세 미만의 자녀를 둔 직원이 육아를 위한 외출시..외출시간만큼 연장근무를 신청할수있고 외출은 연차에 적용하지 않는다.. 연차는 ..아이 아플때.. 써야하는데 말이죠..ㅠ 탄력근무가 진정 필요한 대상자에게 진정 탄력적으로 활용될수있도록 도와주세요