[청년일자리보장]중소기업 근무자들 근무여건을 지원해 주십시요(국민연금 등)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-20 ~ 2018-12-20

최근 정치권에서 일자리 창출이라는 입에 발린얘기들을 많이 하고있습니다. 그러나 시장에는 일할 사람이 없어서 사람을 구하지 못하는 중소기업이 많습니다. 왜 이런 현상이 생길지 간단한 이유를 국가사업을 추진하시는분들은 파악하지 못하시는것 같습니다. 중소기업에 취업하게되면 대기업이나 공무원과 비교하여 보겠습니다. 1. 대기업보다 많지않은 급여를 받아야 합니다(대부분) 2. 열악한 환경에서 근무하는경우가 많습니다(대기업 하청등) 3. 열악한 환경에서 자생하는 중소기업이 과연 자신이 은퇴할때까지 존재할지 의문이 생깁니다.(안정적이지 못함) 4. 근무중 신체 장애발생시 대부분 퇴사하게 됩니다. 이런 여건으로 요즈음 청년들이 무조건 "공무원", "대기업"우선으로 직장을 구하게 되고 중소기업은 거들떠 보지도 않는것입니다. 해결방안을 제안해 보면 1. 톼사(은퇴)할때 대기업보다 국민연금을 더 수령할수 있는 지원책을 마련해 줍니다. - 비록 근무중에는 열악한환경에서 근무하였지만 은퇴후에는 대기업보다 더 나은 생활을 할수 있다는 희망이 있다면 중소기업에도 근무할 욕심이 생길수 있다고 생각합니다. 2. 중소기업 근로자들에게 추가 세제혜택을 부여하도록 합니다. - 급여는 비록 적을지라도 대기업보다 한번더 세제 혜택을 준다면 조금더 자긍심이 고취될것으로 생각됩니다. 3. 중소기업 근무중 장애 발생시 회사를 계속 다닐수 있는 국가적 지원잭을 마련해 주십시요 - 평생직장이 될수 있도록 생산직 사원의 장애에 따른 불가피한 직종 변경(생산직-> 판매직)시 기업에 근무환경 지원금을 책정할 수있는 정책이 있다면 중소기업도 충분히 종신직장으로 취업할 의지가 생길것 입니다. 주변에 중소기업 대표님들이 많지만 실제로 학교등에 직원 요청을 하게되면 취업의사가 없다고들 합니다. 일자리가 없는것이 아니라 취업을 안하고 있는것이 대부분 입니다. 중소기업에 취업해도 충분한 사회적 복지와 퇴사후 대기업 못지않은 복지혜택을 기대할수 있는 정책이 청년취업의 바른길이라 생각되서 청원글에 올립니다.