경비원입니다
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-11-22 ~ 2018-12-22

- 국립ㅇㅇ병원 경비실에서 국립병원 용역회사인 ***** 소속 경비원으로 2017. 1. 1. ~ 2017. 12.31일까지 계약근무 하였습니다. 이때 만 65세로 4대보험(고용보험) 대상자였습니다. - 정부의 비정규직을 정규직으로 전환계획에 따라 경비원 0명, 미화원 0명이 국립병원 무기계약직 및 계약직으로 전환하여 근무하고 있습니다. - 나이가 65세 넘었다는 이유로 2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31. 까지 계약직으로 근무하고 있습니다. 고용보험은 병원에서 임용하는 것처럼 해 버려서 대상자에서 제외 되었습니다. - 소속과 사업주만 *****에서 국립병원으로 바꿔었을뿐 같은장소(경비실)에서 근무형태나 방법은 똑같이 근무하고 있습니다. 이 같은 형태가 근로자 고용승계가 아니고 무었입니까? - 국립병원에서는 고용승계가 아니라 신규임용이라고 합니다. 그러면 모집공고, 면접 등을 걸쳐서 채용했는지 반문하고 싶습니다. - 근로복지공단 ㅇㅇ지사에서는 고용승계가 접수되면 처리해 준다고 합니다. - 정부의 비정규직 정규화 직원 전환이 근로자의 고용안정과 승계가 최대의 과제라고 알고 있습니다. - 계약 만료후 삶의 터전을 위해서 다시 취업전선으로 가는 시점입니다. 재취업을 하는 동안에 실업급여를 받을수 있도록 꼭 해결을 부탁드립니다.