공공기관 채용비리 전수조사를 공무원 경찰 군무원 등 공직사회 전반으로 확대해주시기 부탁드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-03 ~ 2018-12-03

이번에 정부에서 공공기관 채용비리 전수조사를 실시한다는 이야기를 들었습니다. 하지만 정작 공무원 등 공직자 채용 시 채용비리에 대해서는 전수조사를 한다는 이야기가 나오지 않은 것에 많은 아쉬움을 가지고 있습니다. 우리나라의 많은 청년들이 국가를 위해 헌신하는 공무원 시험에 힘들게 도전해서 우여곡절 끝에 필기시험에 높은 점수로 합격을 하였고 면접도 어느 정도 잘 보았다고 생각했는데 최종적으로 불합격의 통보를 받을 때 그 허탈함과 자괴감은 무슨 말로 위로가 될 수 있을까요? 다음 번 시험에 도전해서 합격한다는 보장이 있다면 모르겠지만 말이죠 특히나 경찰 군무원 판검사 등 조직문화가 위계적인 곳에서는 채용 시 한 번이라도 그 조직에 몸 담았던 사람을 능력있는 사람보다 더 높게 우선순위를 매기는 자기식구 챙기기와 같은 채용비리는 다반사일꺼라 생각합니다. 한 예를 들자면 공무원 면접시험 시 면접관은 공무원 또는 외부민간면접위원이나 군무원 시험의 면접관은 왜 군무원이나 외부민간면접위원이 아닌 군인이 다수 면접관으로 나오는 지 그리고 공무원 시험의 최종합격자 선발은 면접점수와 필기점수를 합산하여 결정되지만 군무원 시험의 최종합격자 선발은 오로지 면접점수로만 결정되는 지 납득이 안되는 부분이 많이 있습니다. 필기점수가 100점이면 뭐하겠습니까 면접점수에서 면접관의 재량에 의해 미흡을 맞게 되면 탈락되고 반면 필기점수가 60점인데 면접점수에서 자기 조직에 속했던 사람이라 최우수를 맞게 되면 합격되는 이런 어처구니 없는 일이 일어날 소지가 충분하다고 생각합니다. 우리 나라가 좀 더 공정 사회로 가기를 희망하며 공직자의 꿈을 꾸고 있는 대한민국의 젊은 청년으로서 채용비리 전수조사를 공직사회 전반으로 확대해서 조사해 주시길 간절히 바라며 잘 못 된 것이 있으면 바로 잡아주시고 제도도 개선해주셔서 다시는 이 땅에 부정한 방법으로 자신의 소중한 꿈이 강탈되는 피해자가 없기를 부탁드립니다.