파리빠게트 성추행 힘들었습니다. 이젠
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-23 ~ 2018-12-23

3년전 일 입니다. 지금은 결혼도 하였고 그 일에 대해서 법적대응을 하기보다는 다른 사람들의 2차 피해를 막고자 합니다. 빠리바게트에서 샌드위치를 만드는 알바였습니다. 제 뒤에 직원이 있었는데 거이 엉덩이가 붙이 칠 정도로 좁은 공간 입니다. 그런데 제가 일에 집중하는 틈을 타서 거기를 겨우겨우 들어와서 쓰레기를 버리고 갔습니다. 그럼 저는 사장님의 엉덩이가 스치는 그 느낌을 견딜수 없었습니다. 직원이 일하고 몰입하는 틈을 타서 그 좁은 통로을 들어오는 이유는 뻔했지만 사장님은 바빠서 일하느라 몰랐다고 하십니다. 나중에 사과는 받았습니다. 들어가기전에 미리 말하고 들어 가겠다고 하셨습니다. 이제 제 주변에 오지 않아서 일에 몰입할 수 있어서 좋았지만, 다를 방법으로 또 저를 괴롭히기 시작했습니다. 멀리서 오랜동안 무엇을 바라보고 있길래 뭐지 하고 처다보니 케익크 진열때 앞에 보이는 거울로 저를 이상한 눈빛으로 바라보고 있었습니다. 저는 더럽고 불쾌했습니다. 저와 눈 마주칠 때면 사장님이 행주들고 거울 딱는 척 했습니다. 저는 그시선이 싫어서 일부러 직원하고 재미있게 이야기 하면서 일했습니다. 그럼 다가와서 '야 말하지 말고 일해' 하시고 말 안하면 '말 좀해라 니 때문에 직원 분위기 안좋아지는거 모르냐고' 했습니다. 사장님이 저를 무시하니깐 다른 여 직원들도 꼼짝못했고 저를 멀리하며 인사도 안 받아 주었습니다. 아무튼 기억 하고 싶지 않는 세월 이였습니다. 고발이나 법적대응 보다는 개선이 꼭 필요하다고 생각 했습니다. 면접보기전, 이력서 제출이 필수인것 처럼 성적 부당함을 제시 할수는 동의서를 의무화 해야 합니다. 근무시작하면, 1년에 한번 보건소에 가서 건강체크가 필수 인거 처럼 성적 수치심을 느꼈는지 확인 할수있는 심리치료를 통해 1년에 한번씩 정신건강치료도 받아야합니다. 그래서 몸도 건강해야하지만 정신건강에도 국가에서 관리하고 어울한 부분이 없도록 세심하게 신경을 써야 건강하고 즐겁게 일을 할 수 있을거라고 생각합니다.