한국수력원자력 채용형 시간선택제 직원들의 처우개선을 요청합니다!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-21 ~ 2018-12-21

한국수력원자력 시간선택제(정규직) 직원들의 처우개선을 요청합니다. 1. 현황 한국수력원자력(주)에서는 현재 약 10여명의 시간선택제(정규직) 직원을 채용하여 각 사업소에서 운영 중입니다. 그러나 본사 인사처 및 사업소 인사팀에 처우개선을 직접 요구하여도 사규의 개정이나 처우개선 의지를 보여주지 않습니다. 따라서 정부의 협조가 필요합니다. 2. 문제점 현재 국가직 및 지방직 시간선택제 공무원의 경우 국회를 통하여 지속적으로 처우개선이 이루어지고 있으나, 공기업 시간선택제 직원의 경우 개선의 사각지대에 놓여 특히 수당에서 차별을 받고 있습니다. 다음과 같은 문제점으로 직원들의 평균 월 급여는 92만원 수준이며, 이는 주거 및 생계급여에 미치지 못하는 수준입니다. 1) 초과근무수당 미지급(시간선택제 공무원의 경우, 월정액 10시간에 해당하는 초과근무수당을 지급받고 있음) 2) 성과/상여금 반액지급(시간선택제 공무원의 경우, 대부분의 지자체에서 전일제와 동일한 성과상여금을 지급받고 있음) 3) 정근수당/정근수당가산금 미지급(근무연수에 따라 시간선택제 근무 시 기준 월봉급액의 0%에서 50%까지 차등 지급하고 있음) 4) 특수직무수당 미지급(근무기간이 5년 이하인 경우 : 동일 호봉 전일제공무원 봉급월액의 5%, 근무기간이 5년 초과인 경우 : 동일 호봉 전일제공무원 봉급월액의 8% 지급하고 있음) * 관련근거 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정, 지방공무원 보수업무 등 처리지침, 시간선택제 공무원 인사운영 매뉴얼, 첨부파일 참고. 3. 개선요구사항 공기업의 인사 규칙은 국가 및 지방공무원 인사규정을 준용하므로 다음과 같이 한국수력원자력 사규 개정 및 신설을 요청합니다. 1) 초과근무수당 지급(월 10시간, 한수원의 경우 시간외근무수당) 2) 성과/상여금 전액지급(전일제와 동일하게 지급) 3) 정근수당/정근수당가산금 신설 4) 특수직무수당 신설 4. 한차례 행정안전부 국민신문고에 기고하였으나, 여러 기관을 거쳐 결국 한국수력원자력으로 이관되었고 아직까지도 피드백이 없는 상황입니다. 이렇듯 민원요청이 계속 원점으로 돌아오는 상황이 반복되고 있습니다. 이에 국민청원을 올립니다.