LG전자 서비스 불법 도급을 조사해주세요!!!!!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-13 ~ 2018-12-13

안녕하세요 저는 엘지전자 서비스에 근무합니다. 맡고 있는 직무는 출장서비스며 직접 고객 집에 직접 방문하여 냉장고,세탁기,TV등을 수리하는 수리기사 입니다. 정부에 바라는 것은 저희 회사의 구조적인 문제와 그 사이에서 기사의 복지개선을 방해하고 기사들 앞에서는 기사들의 편인 것처럼 회유하는 각 협력업체 소장들. 그들의 행동을 하루 빨리 멈추게 하여 주시고, 또 본사라는 미명하에 협력점 사장들에게 모든 권한을 부여한 엘지전자 그룹도 조사해주십시오. 삼성전자 서비스가 본사화 되며 들리는 소문에 의하면 모든 협력업체 소장들은 해고되며 서비스 엔지니어의 처우는 정말 좋게 개선되고 또 저녁이 있는 삶과 합리적인 연봉 시스템을 바탕으로 정부의 정책과 맞아 떨어지는 제도 개편으로 기사들의 삶의 질을 향상 시키고 있습니다. 헌데, 엘지서비스는 되레 시대에 역행하여 오히려 더 소장들에게 권한을 부여하고 조삼모사 식의 처우개선을 들이밀며 당사자들인 서비스 기사들을 대신하여 소장들이 비대위를 준비하고 본인들끼리 협의한 뒤 서비스 기사들에겐 통보하고 따르라는 식입니다. 그 통보가 정당하고 합리적인 것이라면 기사들 사이에서 불만 섞인 목소리도 없을 것입니다. 주 5일 근무가 대한민국에 시행된 지 오랜 세월이 지났음에도 엘지서비스는 허울만 5일이고 심지어 성수기라는 6~8월은 한 달에 이틀 쉬면 많이 쉽니다. 이 모든것이 기사들이 고객에게 받은 일적 프로테지를 소장들이 가져가는 제도의 문제이며 기사들 또한 고객에게 최대한 많은 돈을 받아야 급여가 올라가기 때문에 발생되는 것이라 생각됩니다. 진정한 적폐청산은 여기서 부터 시작 되어야 한다고 생각합니다. 예컨대, 원천징수를 떼어보면 연봉이 4500만원 이라고 한다면 세금 떼고 4000만원 이라고 치죠. 그럼 4000만원이 통장에 입금되는 것이 아니라 엘지전자가 운영하는 복지몰(웹싸이트),소장 명의의 법인카드 등 아주 웃기지도 않습니다. 우리 연봉에 책정된 급여의 일부분을 소장 소득공제 받게 해주는 꼴이죠. 삼성이 바뀌고 내년부터 엘지도 복리후생 및 임금협상으로 급여가 조금은 올라갈 것이라고는 하나 그 또한 빛좋은 개살구가 될 것입니다. 현정부 초기 슬로건이 적폐청산,비정규직제로화 등등이 있었는데 아직 제가 근무하는 이 곳에는 비정규직의 목을 옥죄는 적폐가 남아서 모든 기사들의 목을 조르며 숨통을 조이고 있습니다. 이 글을 읽으시는 공통 업계 관계자 또는 엘지서비스 기사님이 계시다면 꼭 우리도 반드시 노조를 설립하여 우리의 권리를 되찾읍시다. 한가지 덧붙이자면 엘지전자서비스는 매년 실시했던 시험이 없어진다고 하는데 없어지는 이유가 불법파견이었기 때문 아닙니까?