공기업 친인척 채용비리 뿐만 아니라 승진시기 고위층 빽그라운드 세우기도 조사해야 한다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-01 ~ 2018-12-01

공기업 친인척 채용비리 뿐만 아니라 승진시기 고위층 빽그라운드 세우기도 조사해야 한다. 1. 고용 세습문제.. 즉 채용문제 요즘 회자되고 있고, 공기업 전수조사에 들어간 채용비리는 1~2년 사이에 벌어진 일이 아니라 수십년동안 만연된 공기업의 관례가 되어버린 일인데.. 요즘들어 새삼 처음 그렇게 된 것인 것처럼 자유한국당 및 바른미래당 즉 친일파 및 친일파 후손이거나 반민족주의자 및 반민족주의자 후손들이 주장하고 있다. 정말로 어처구니 없는 일 아닌가 ? 고용세습.. 세습이라는 것이 1~2년 사이에 이루어 지는 일인가 ? 한마디로 한세대를 지나야 일어나는 일이 아닌가 ? 자유한국당 및 바른미래당 이 또라이들이 고용세습을 말하면서 현정부에서 시작한 일인 것처럼 여론을 호도하고 있는데.. 이것이 말이 되는 일인가 하는 것이다. 신입사원 채용, 경력직원 채용시 추천인을 쓰는 란이 있는데.. 여기에 해당기관에 근무하고 있는 직원이나, 사회 유력인사의 이름을 써 놓으면 당연 채용이고, 또한 국회의원등 고위층의 청탁이 있으면 채용은 따 놓은 당상이나 다름이 없는 것은 공공기관, 국가 투자기관에서 공공연한 비밀이 아니었나 싶다. 이런 일이 수십년전부터 만연된 일이라는 말이다.. 세금도둑질이나 하던 보수라고 참칭하고 있는 친일파 및 친일파 후손이거나 반민족주의자 및 반민족주의자 후손들의 당 즉 자유한국당과 바른미래당 및 그 전신인 공화당, 새누리당, 한나라당.. 등등이 정권을 잡고있을 때에도 그렇게 되도혹 만들어 놓았기에 벌어진 참사인 것이다.. 조사하면 그렇게 선발되어 고위층에 올라간 사람도 많이 있을 것이니 세심하게 조사하기를 부탁하는 바이다. 2. 업무 능력무관 고속승진 문제.. 즉 승진철 빽 세우는 문제 또한, 이렇게 뽑힌 고용세습에 해당하는 사람들은 승진도 초고속으로 하게 된다. 물론 직원의 친인척으로 뽑힌 사람보다, 사회유력인사의 청탁에 의해 채용된 사람이 더 빨리 고속승진하는 것은 당연한 일이다. 공공기관 및 국가 투자기관이 승진철이 되면 가관이다. 승진/승급이 업무능력에 의해 정해지는 것이 아니라, 빽을 누구로 세우는가 ? 누가 더 높은 자리에 있는 유력인사를 세우는가 ? 에 따라 정해진 다는 것이다. 빽을 세우는 것도 능력이라는 말이 공공연하게 퍼져있는 것이 사실이다. 이렇게 승진이 이루어 지기에 공공기관, 공기업에서는 승진철만 되면 돈을 싸 들고 국회의원을 찾아가거나, 고위층 인사를 찾아가 인사 청탁을 하는 것이 만연되어 있는 것이다. 누가 더 유력한 사람을 빽으로 사용했는가 ? 하는 것이 승진의 가부를 판단하는 기준인 듯 하니 말이다. 이렇게 빽을 세우는데 관시이 없이 묵묵하게 업무만 착실하게 하고, 그 능력이 타의 추종을 불허하는 사람은 5년이건 10년이건 15년이건 빽을 제대로 댈 때까지 승진이 보류되는 것이 현실이다. 그 승인을 위한 업무능력평가 즉 고과는 상관의 주관적인 것이니 그것을 찾아내기가 쉽지 않다는 허점을 이용하여 벌어지는 행태이기 때문에 이를 파악해 내려면, 전수조사에 의한 친인척관계 찾기 및 무기명 비리 고발 쪽지를 활용하여 전 직원에게 돌려 질의해야 할 것이다. 분명 비리를 고발하는 내용이 적혀있을 것이다. 왜냐하면 빽으로 승진이 된다는 것이 공공연한 사실이며, 공공연한 비밀이기에 그리고 그렇게 승진한 사람은 비밀을 토로하지 않겠지만 업무능력은 탁월하지만, 빽이 없어 승진을 못 한 사람이 더 많기 때문에 무기명으로 고발하라고 하면 분명 비리를 고발하는 사람이 많을 것이기 때문이다. 한번 승진후 15년을 승진 못 한 사람이 있는가 하면, 입사한 지 4년 만에 결혼하고, 육아휴직으로 아이를 둘 낳아서 4년을 쉬고 나온 여사원이 복귀한 지 2년만에 승진을 한 사례도 있다. 물론 육아 휴직이 승진에 걸림돌이 되어서는 안되는 것은 맞는 일이지만, 그 사원이 업무능력이 뛰어나서가 아니라, 빽이 좋아서 15년 승진을 못한 사람보다 먼저 승진을 하는 사례.. 이것이 공공기관, 공기업에서 벌어지는 공공연한 사실이기 때문이다. 이 어찌 민주주의 국가, 정상적인 국가에서 벌어질 수 있는 일일까 싶다. 그런데.. 일어나고 있다.. 내 친구가 공기업을 다니고 있는에 그가 당한 일이기에 더 생생한 것이다. 같은회사 부서는 다르지만 상관의 딸이 입사를 하더니.. 몇 년도 안되어서 2단계 승진할 동안 이 친구는 15년동안 승진을 못했기 때문이다. 이 친구는 국민을 상대로 교육을 하는 강사였는데.. 여러 기관에 파견되어 교육을 하면 다음번에 이 친구를 보내달라고 요청하는 유능한 강사인데도 15년동안 승진을 못한 것이다. 이제는 이런 부조리는 근절되어야 하지 않겠는가 ? 이러한 불이익이 빽으로 인한 것이라면 근절되어야 하지 않겠는가 ? 채용비리와 더불어 빽을 이용한 승진한 부조리도 근절될 수 있도록 철저하게 조사하기를 제언한다.