관리자든 , 사원이든 , 정신적 신체적 폭력 을 포함한 `회사폭력`노동부에서 처벌할법 만들어주세요
분야: 행정
청원 기간: 2018-11-29 ~ 2018-12-29

노동부에 고발하니 회사에다 근로 계약서 요구해서 가지고 있어라고 했습니다 그래서 회사측에 정 관리자에게 근로계약서 달라고 했습니다 정관리자는 근로계약서는 안주고 회사가 복지단체냐고 모욕을 줍니다 사원이 봉사활동하러 회사에 가는것은 아니 잖습니까 하루12시간 에서 14시간 중노동에 주7일 근무에 그월급이 타당합니까 그렇다고 회사가 복지가 좋습니까? 관리자 인성이 좋습니까 관리자면 작업지시를 정당하게 하세요 라고 `권리이자 의무 입니다 `스티커 그회사에다 붙여놓고 싶습니다 나도 공부좀 할걸 후훼스럽습니다 생계아니면 나도 이런회사 에서 일하고 싶지 않아요 법이 피해자에게 증거와 모든것을 가지고 오길 요구합니다 피해자가 경찰도 아니고 증거를 어떻게 가져가야합니까 증거의 범위를 더세분화해주세요