노동법 강화해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-27 ~ 2018-12-27

안녕하세요.이번에 최저임금조차 못받게 생긴 목동에 사는 알바생입니다. 제가 일하는 G*2* 목동금*점에서 알바를 하다가 그만두게되었는데요. 원래 제가 일할때 사장님께서 계약서상으로는 7600원이라고 적었지만, 계약서에 써진 것보다 시급은 좀더 올려서 줄게~ 라고 하셔서 일을하게 됬어요. 그런데 문제가 뭐냐면은요, 제가 일을 할때는 저 계약서대로 써진 것보다 더 올려진 시급에 맞춰서 준다고 하셨고, 이 올려진 시급에 맞춰서 주시더니 제가 일을 그만두게되니까 갑자기 수습기간이였다고 7600원의 50프로로 제 시급을 주시겠답니다. 표준근로계약서상 너가 이렇게 받는다고 싸인했으니까 7600원의 50프로인 3800원으로 준다 이말이지요. 또한 억울하면 저보고 노동청에 신고하라고 하셨습니다 ㅠㅠ. 그러나 여기서 저 계약서의 문제점은 우선 제가 저 계약서에 싸인을 할때 분명 사장님이 저한테 수습기간같은거 있다고 말씀안하셨고 7600의 50프로 준다고 쓰지도 않았습니다. 저한테 그냥 서명란에 싸인해. 싸인해. 하시면서 아무숙지도 안해주시더니 본인 멋대로 나중에 50프로라고 적었나봅니다. 너무 억울하고 기가차서 말이 안나옵니다. 세상천지에 7600원의 50프로인 최저시급도 안되는 돈갖고 일을 하겠다는 사람이 누가있겠습니까!!!! 제가 일을 그만둔지 이제 9일인가 10일인가 됐는데, 혹시라도 돈을 못받거나 제가 알바 블랙리스트(?)이런거에 올라갈까봐 너무 두렵습니다. 이 일을 계기로 저는 노동법이 더 엄해져야한다고 생각합니다. 제가. 아니 저뿐만 아니라 다른 알바생들도 시급을 제때 받을 수 있게 청원해주십시오.