[주 52시간 근로시간 단축법 개정 요구]
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-11-22 ~ 2018-12-22

○ 주 40시간으로 설계되어 있고 24시간 가동되는 전력산업의 경우는 예외 적용(법 개정)이 필요 함. 당사는 24시간 가동되는 전력산업 업체로 교대근무자는 평균 주 40시간으로 근무형태가 설계되어 있습니다. 설계상 교대근무자 휴가(연차, 경조 등)시 평균 월 3번의 대근 투입(주 2회는 불가)이 가능합니다. 이 경우 1년간 1명의 근무자가 20개의 휴가(경조 포함)를 쓸 경우 최대 36번의 대근 근무 투입이 가능합니다. 그러나, 연속휴가 (경조, 교육, 공가 포함)를 쓸 경우 대근을 들어 오는 분이 52시간을 넘기는 경우가 발생 될 수 있습니다. 물론 정부정책에 이바지하여 설계인원보다 +5% 정도를 더 투입하고 있지만 (인건비는 고스란히 회사의 부담) 52시간이 넘는 경우가 발생 됩니다. 또한, 현재와 같은 정부의 친노성향에 따라 노동조합은 마음만 먹으면 조합원의 연차휴가를 일괄 제출하여 52시간을 초과 되게 만들겠다는 말까지 하고 있습니다. 당사는, 기존에도 주 40시간을 지켜오던 회사입니다. 이처럼 주 52시간 근무가 가능하게 설계되어있고 정부에서 원하는 추가채용을 진행한 경우 간혹 발생 될 수 있는 52시간 초과에 대해 처벌을 면 할 수 있게 법 개정을 해 주시기 바랍니다. 감사합니다.