직장인 강제 직무 변경 사전 고지 및 합의 의무화 등
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-11-24 ~ 2018-12-24

저는 MBC 계열사인 MBC플레이비 키자니아 인사팀장으로 2년간 재직했던 직장인입니다. 기존 대표이사 변경되면서 어떠한 합리적인 사유가 없음에도 인사팀장에서 전혀 관계가 없는 세일즈팀 팀원(영업부서)으로 사전 통지 없이 발령되어 적응하려고 노력하다 퇴사했습니다. MBC의 특성상 정권교체가 되면 중요 보직자는 변경되지만 MBC 플레이비 키자니아의 경우 정치과 상관없는어린이 직업 체험 테마파크입니다. 노조도 없습니다.인사팀장이기에 대표이사 권한인 직무 및 직책변경에 대해서 이해하고 있지만 어떠한 사전 설명도 없는 이런 제도는 수정이 필요합니다. 또한 직무 변경에 대한 단계적인 합리적인 사유 (예를 들어서 저평가 또는 저성과)가 있어야 한다고 생각합니다. 단지 전 대표이사의 채용인이라고...10년 이상했던 직무와는 상관없는 직무로 발령을 내는 것은 잘못된 것이고 또한 저같은 경우가 많을 것으로 생각됩니다.또한 이런 퇴사 시 실업급여 또한 받지 못합니다. 현 키자니아 인사팀장도 이러한 사유를 묵살하고 퇴사 사유를 자발적 퇴사로 임츼 조정했습니다. 이런 부분도 잘못되었습니다. 실업급여 수령을 위해서 근로복지공단과 상의를 해도 연봉기준으로 조건 충축이 안되면 자발적 실업으로 처리되어 혜액을 받지 못합니다.결론적으로 평가나 근태와 상관없는 직장인 강제 보직변경에 대해서는 사전 통지에 대해서 이해를 구하는 그런한 과정을 의무화하시길 정원 드립니다. 감사합니다.