LG전자 불법도급운영에 대한 노동부 조사를 요구합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-17 ~ 2018-12-17

안녕하십니까 저는LG전자서비스에 근무하고 있는 엔지니어 입니다 최근 삼성전자 서비스가 직접고용 한다는 뉴스 다들 잘 알고 계실겁니다 하지만 LG전자는 지금 까지도 불법도급 운영을 하지 않고있고 경영 인사등에 개입없이 독립성을 보장 하고있어 직접고용을 하지않겠다는 입장을 내놓고 있습니다 LG전자는 신입사원 양성부터 현직 엔지니어의 모든 기술교육등을 직접 하고 있으며 최근 기술올림픽도 개최하여 대명장을 선발했습니다 그리고 각 지역의 팀 본사직원들(차장,부장급)이 직접 센터에 방문해 재고실사를 시행 부족분에 대해서는 담당 엔지니어들이 현금으로 대납하고 있는 안타까운 현실입니다 삼성전자 서비스와 운영방식 및 평가 시스템 까지 모두 똑같이 하고있음에도 불구하고 서비스 법인으로 따로 두고있다는 이유 만으로 불법도급 운영을 인정하지 않는것은 어불성설 입니다 불법도급운영을 하지 않는 다는 LG전자는 최근 불법 도급RISK가 있어 1년에 한번씩 보았던 직무능력평가도 폐지하였으며 모든 운영권한을 센터 대표들에게 위임 한다는 공식 문서도 있습니다 이는 분명 지금까지 불법도급 운영을 자행해 왔다는 것을 LG전자는 스스로 인정한 것입니다 최근 LG전자 불법도급운영을 조사 해달라는 국민청원이 많이 올라오는 이유는 며칠전 센터 대표들의 설명회 때문입니다 설명회의 요지는 삼성 인소싱은 별로 좋지 않다 간섭과 업무량만 늘어날 뿐이다 하지만 LG는 간섭없이 이대로 유지되고 지금보다 돈을 더주겠다입니다 그금액이 40만원 정도 입니다 이렇게 좋아졌으니 불만을 갖지말라는 취지입니다 삼성의 않좋은 점은 부각 시키고 좋아진 복지 부분에 대해서는 말도 꺼내지 않았습니다 모든 서비스 센터 직원들은 알고 있을껍니다 센터 대표들이 인소싱을 막고 있다는 것을 LG전자 본사 직원도 이렇게 말을 합니다 대표들 때문에 인소싱이 안된다고 LG서비스센터가 직접고용이 되면 대표들은 일자리를 잃게됩니다 센터 대표들은 본사의 부장급 출신들입니다 그만큼 파워도 막강합니다 본사에서도 법적 문제가 있어 쉽게 건드릴수는 없을 것이고 엔지니어들의 대행료 및 입금율 협상등 모든것을 본사와 협의 하고 있습니다 이런 대표들에게 LG전자는 불법도급 RISK가 있어 등급시험수당까지 대표들이 정하게 하였습니다 그 파워가 더막강해 진것입니다 모든 대표들이 그렇진 안겠지만 자리를 지키지 않고 업무시간중 골프,사우나를 가는 대표들도 있습니다 이렇게 자유롭고 편한 일자리를 놓치지 않기위해 필사적으로 인소싱을 막고 본사 부장들은 대표를 하려고 노력을 하는거 같습니다 지금 직원들의 입에서 노조를 만들어야 겠다는 말이 심심치않게 들리고 있습니다 불만이 쌓일대로 쌓인 것 입니다 존경하는 LG전자서비스 직원 여러분 모두 힘을 모아 센터대표가 아닌 우리가 직접 모든 협상을 진행 해야하며 좀 더 좋은환경에서 일을해야만 고객들에게 질 좋은 서비스도 할수있다고 생각합니다 지금까지 우리는 당연한 권리조차 내세우지 못하고 시키면 시키는데로 불합리한 일을 당해도 바보같이 그냥 넘기기만 했습니다 항상 별탈없이 넘어가고 이대로 당하고만 있으니 센터대표들이나 본사에서는 이번에도 그냥 넘어가겠지 라는 생각으로 그 말도안되는 설명회를 진행한것에 대해 모멸감을 느꼈습니다 얼마나 우리를 무시했으면 저런 형편없는 조건을 제시하면서 저렇게 당당하게 말할수 있는지 말입니다 우리 LG전자서비스 직원들 그동안 악조건에서 묵묵히 일해왔습니다 이젠 우리가 힘을 모아 바꿔야 합니다 더이상 바보처럼 당하지말고 할말은하고 당당하고 인정받으면서 근무할 수 있기를 바라봅니다 긴글 읽어주셔서 감사하고 이글을 추천수가 높아야 기사화도 되고 CEO에게 보고도 될것입니다 주위 동료들에게도 많은 전파 부탁드립니다 노조도 밴드 만들어졌네요 많은가입부탁드립니다 https://band.us/@lgeservice