일자리 마다 담합 있다고 하는데 이거 정상적인걸까요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-22 ~ 2018-12-22

최하 직군에 대한 업체마다 담합이 있다고 합니다. 이거 사실일까요? 그리고 법적으로 문제 없는걸까요 ? 하청 업체들마다 최하 직군들에 대한 담합으로 1년을 일해도 최저임금 10년을 일해도 최저임금이라는 국회의 계신분들 이거 정상적인 건지???? 전 교보하청에 전산유지보수 인력입니다.(상근직이구요) 거이 최저 임금보다 조금더 받는 수준입니다. 구조가 아이비엠이 하청 주고 교보정보통신이 또 하청을 주고 현대디코 소속으로 일합니다. 윗분들 말로는 상위업체가 주는 돈 그래도 나눠준다고 합니다. 확인이 안되니 믿을수 박에요~! 사실관계를 확인하지 못해 알순없지만 이업계에서 근무연차가 아무리 오래되도 최저임금 오른만큼도 안올려줍니다. 노예도 아니고 인력소개소도 아니고 수수료때고 정작 상근직으로 말단에서 근접 지원하면서 급여적으로 천대 받고 시간외 근부수당 달라 하니 급여에 포함된거라 합니다. 정상인가요? 급여 명세서에는 시간외 근무수당 명시 안되어 있구요 노동청에 신고하고 싶어도 혼자 힘으로 어찌 할수 없어 이렇게 두서없이 국민청원에 호소해봅니다. 제발 하청좀 줄여주시고 급여 테이블 이런거 회사마다 귀정이 있는데 외 교보 외주전산상근직은 회사 규정에도 적용받지 못한건지 모르겠습니다. 윗분들 주머니 두둑해질때 말단 비정규직 하청 상근직은 힘들게 한달 한달 살아가고 있습니다. 국회에서 이런거 바로 잡는 법안좀 만들어주세요 제발 부탁드립니다.