공공기간 계약직에서 정규직전환으로 인한 장년층 근로년한 축소 보완요구
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-14 ~ 2018-12-14

베이붐세대로 기업에서 정년퇴직후 인생의 마지막 직장이라 생각하고 성실히 최선을 다해 국가공공기간(보건복지부)의 관리용역회사의 계약직으로 근무하고 있으나 현정부에서 비정규직을 정규직으로 전환한다는 정책에 의해서 내년부터 본인도 정규직으로 전환되면서 정년이 63세로 된다고 합니다. 젊은사람들은 비정규직에서 정규직으로 전환되면 신분이 보장되므로 좋을런지 모르지만 60대의 장년층들은 현재의 계약직으로 있으면 자신의 건강이 허락하면 60세 후반까지 근무할수도 있으나 정규직 전환으로 인해 오히려 조기에 일자리를 잃는 상황이 되어버렸읍니다. 특히 시설직, 미화직, 경비직, 간병인 등은 대부분 60세 전후의 근로자들 비중이 많으므로 정규직으로 전환되면 얼마있지않아 일자리를 잃는 상황을 맞이합니다. 장년층들은 정규직도 좋지만 계약직으로라도 건강이 허락하면 길게 일을 할수있었으면 하는것이 최상의 바램입니다. 정부에서는 막연히 비정규직을 정규직으로 전환한다는 정책을 펼치는데 이런 부분으로 인하여 수많은 장년층들이 일자리를 잃게된다는 사실을 인지하시어 정책수행에 참고하여 주시기 부탁드립니다.