업무과다에 대한 사업주의 정확한 보상법을 만들어주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-02 ~ 2018-12-02

저는 충남 당진에 사는 가난한 주부입니다. 점점 살림이 힘들어져 전기통신공사 회사에 하루 6시간 최저시급의 일용직으로 입사하게 되었습니다. 그당시 7월말이었는데 법인이 3군데였고 서류가 정리가 안되어 있었고 사장의 빨리하라는 재촉에 9월 초까지 모든서류를 정리하였고 9월중순부터 어느정도 체제가 잡혀 일을 하기 쉽게 만들어줬습니다. 저는 회계입력 사무원이었으나 회사의 사건이 터질때마다 다 뒤처리해주었고 심지어 공사공무 자료까지 만들어줬습니다 9월에 총무가 바뀌면서 3법인을 최저월급으로 할수없다며 10 월 15일에 퇴사하였습니다 갑자기 총무가 없어지자 이사님이 저에게 총무일까지 부탁하며 기간이 길어지면 시급 올려주겠노라 다짐받고 일을 했습니다 그런데 보름이 지나면서 시급얘기를 했더니 못주겠다며 이제와서 그때 잘못말한것이라 발뺌을 합니다 그리고 그만둔 총무를 다시 부르며 저보고 11월5일까지만 일하랍니다.. 총무일과 회계일을 볼때 스트레스로 병까지 얻어 개인적으로 억울하고 분통한 일이지만 업무를 과다하게 시킬때에 대한 법적보호가 없더군요.. 그래서 다음에는 저같은 억울한 일용근로자가 발생하지 않도록 근로계약서상의 업무내용과 다른 과다업무를 시킬때 추가수당을 받을수있는 법을 제정해주시고자 청원드립니다. 제발부탁드립니다