경찰채용제도 경찰조직개선
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-11-21 ~ 2018-12-21

사람의 장기에 있어서 중요한 곳이 아닌 곳이 없다. 그 중에 당연 가장 중요한 곳은 심장과 뇌인 것 같다. 근데, 뇌가 아무리 발달되어있어도, 심장에서 피를 공급하지 않으면, 차갑게 식어간다. 죽어간다. 그래서 심장이 가장 중요한 역할을 하는 것 같다. 마찬가지로, 경찰도 따뜻한 심장이 먼저인데, 두뇌만을 위주로 하는 채용제도 인 것 같아 따뜻한 감성과 냉철한 이성의 경찰이 아니라, 차갑고 냉정한 두뇌중심의 경찰채용제도 같아 아쉬움이 있다. 물론, 경찰은 두뇌가 좋아야 한다. 그래야 경찰 공무수행을 하기 좋고, 진실과 거짓을 구분하여, 법 질서를 확립한다. 하지만, 심장이 먼저이기에, 자세와 자질, 경찰관으로써의 도덕성 여부가 중요한데, 지덕체 중에, 지(智) 즉, 필기가 50%이고, 체(體) 즉, 체력이 25%이며, 덕(德) 즉, 면접(자질)은 20%, 가산점이 5%이다. 덕을 확인해 볼 수 있는, 면접의 비중이 20%에 불과하다. 이것도 비중으로 보았을 때 그나마 20% 비중을 두기에, 경찰채용에 막무가내로 채용이 덜 되는 듯 하다 즉, 경찰관 채용에 정의는 비중이 적은 것 같다. 머리좋고, 똑똑하고, 암기 잘하고, 필기 점수 높은 사람이, 하지만, 덕의 비중은 상대적으로 낮은 사람이 경찰관 채용이 되는 제도이다. 그래서일까, 교통법규 음주운전에도, 돈 받고 넘어가는 경우가 있고, 그 좋은 머리로, 정의감과 사명감이 투철해야 할 경찰관들이 부정부패,부도덕한 일을 하는 사례가 언론에 보도된다. 나는 머리가 그렇게 좋지 않다. 그래서 그런지 암기도 잘 못하고, 금방 잊으며, 점수가 잘 오르지 않는다. 경찰이 되는데, 방대한 국사를 지엽적으로 다 알아야하며, 점수가 높아야 하고, 영어 문법과 어휘를 알아야 하며, 삼법에 대해서는 해박해야 한다. 정의감과 사명감, 도덕성을 가늠해 볼 수 있는 척도가, 암기를 할 수 있는 끈기와 집념, 인내로, 높은 점수를 받는 것으로 확인해 볼 수 있는 채용제도 인 것 같다. 점수가 오르지 않는, 나에게 문제가 있지만, 경찰 채용제도에도 문제가 있는 것 같다. 말 잘 듣고, 순종적인, 기계적인 경찰조직, 수직적인 위계질서, 권위적인 자세가 아닌, 인권을 중시하고, 권리를 존중하며, 수평적이고, 봉사하는 경찰이 되었으면 한다.