기업이  있어야  일자리도  있는겁니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-15 ~ 2018-12-15

20명남짓 직원이 있는 조금만한 회사입니다. 3달전 직원을 한분 뽑았고 근무를 하는와중에 이분은 일을안하고 개인적인 용무나 인터넷쇼핑만 하는것입니다. 약 10일정도(주말포함)후에 더이상 이런식이면 정규직으로 할수없으니 아르바이트를 권했습니다. 집에가서 생각해보겠다고 하더니 그날 저녁 남편분한데 전화가와서 이건 부당해고니 3개월치 급여을 달라 아니면 신고하겠다해서 신고하라고 해서 고용노동부에서 조사까지 받고 혜고예고수당을 지급하라는 판결까지 받은상태입니다. 관리감독관께서도 그분이 일은안한것은 인정하는데 법이 이래서 어쩔수 없이 지급하라고 합니다. 그러면서 말씀하시길 정규직으로 뽑지말고 비정규직으로 뽑아서 15일근로계약서나 한달근로계약서를 작성해서 잘하면 연장시키고 못하면 계약기간 만료로 내보내면 된다고 하시네요 저희도 처음알았고 현재 이런식으로 아르바이트만 채용하고있습니다. 이런법을 악용하는 분들때문에 기업에서도 사람을 뽑기가 두려운겁니다. 주말빼고 7일 일한사람이 3개월치 월급을 달라~~ 이게 말이 되는겁니까? 누가봐도 딱 저걸 노리고 온사람으로 밖에 안보여지는데 법이란 이름으로 그모든것을 허용한다면 이나라에서 사업하는사람들은 없을겁니다. 좋은법을 악용하는사람에게도 회사에 입힌 피해를 금전적으로 보상하게 한다고 하면 누가 법을 악용하겠습니까? 제발 생각좀하고 법을 만들고 집행하시길 바랍니다. 그리고 사업하시는 모든분들께 정규직 뽑지마세요 그냥 귀찮더라고 한달에 한번씩 근로계약서 연장으로 해서 뽑으세요 그게속편합니다.