성 차별 & 성 평등
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-11-09 ~ 2018-12-09

성 차별이란 성별의 차이로 인해 특정 사회나 단체에서 평등한 지위와 권리를 누리지 못하고 차별받는 것을 의미합니다. 대한민국 헌법 제11조에는 "모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적 경제적 사회적 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다." 라고 나와있습니다. 하지만 저는 이 법이 지켜지고 있지 않다고 생각하기에 청원합니다. 우선 성 차별은 남성 여성 모두 존재합니다. 여성은 아주 오래전부터 차별을 당해 왔다고 볼 수 있습니다. 조선 시대 여성들은 다음과 같은 일곱 가지 잘못을 저지르면 집에서 쫓겨났습니다. “시부모님을 잘 모시지 못한 경우, 대를 이을 아들을 낳지 못한 경우, 음란한 행동을 한 경우, 심하게 질투를 하는 경우, 나쁜 병이 있어 건강한 자식을 낳을 수 없는 경우, 말이 너무 많아 화목한 가정을 이룰 수 없는 경우, 도둑질을 하는 경우.” 물론 요즘에는 이러한 여성 차별은 많이 사라졌습니다. 저는 고등학교에 다니는 여학생입니다. 뉴스나 신문을 보면 사회에서 성 차별이 빈번하게 일어나 기삿거리로 다뤄집니다. 저는 학교에서 일어나는 성 차별도 이젠 뉴스에 나올 정도로 심하다고 생각합니다. 학교에서는 특히 남학생들이 차별을 받는 것 같습니다. 남학생들은 학교에서 여학생들에게 무조건적으로 강자 입장이기 때문에 배려를 베풀어야하고, 도와줘야하고, 찌질하게 울면안되고, 여학생보다는 운동을 잘해야된다는 생각 등 은근하게 남학생을 차별하는 상황과 대화들은 학생들끼리 있던 선생님과 수업을 할 때건 자주 발생합니다. 사회에서 일어나는 남성 차별 사례도 몇가지 소개하겠습니다. 20대, 30대 여성들, 혹은 딸을 가진 부모님들도 여전히 남자들에게 연애, 결혼시 비용을 모두 부담하게 하고, 결혼시에도 남자들에게 아파트, 집, 자동차, 경제력, 안정된 직업 등을 계속 요구하고 있습니다. 가부장제가 서서히 사라지면서 남성의 권위는 약화되고 각 성별의 위치는 얼추 비슷해졌지만 남자에게 있어서 가부장제 시대의 책임감과 경제력은 여전히 요구되고 있습니다. 단적으로 '남성은 여성을 보호해야 한다'라거나 '남성이 힘 쓰는 일을 도맡아 해야 한다'는 생각들이 남성과 여성을 가리지 않고 아직까지 남아있습니다. 또한 대한민국에서는 군가산점이 없어졌지만 특정 직군에 대해 여성 가산점이 생겼습니다. 따라서 남성이 채용에서 불리함이 커졌습니다. 공기업들은 '여성 가산점'을 적극적으로 도입하고 있는 중입니다. 그리고 육체적으로 편한 일은 보통 여성 채용이 선호된다는 문제도 있습니다. 반대로 여성이 겪는 채용 차별도 있습니다. 하나은행에서는 여성의 서류 커트라인을 남성보다 48점이나 높게잡아 여성만 채용 탈락시킨 사건도 최근에 일어났습니다. 한국가스안전공사에서는 최종면접에서 순위 점수를 조작해 여성들을 떨어트렸습니다. 한국 여성의 대학 진학률은 남성보다 많은데 일자리를 가진 대졸 여성 비율은 OECD 회원국 중 꼴찌입니다. 여기서 많은 일자리에선 남성을 선호한다는 것을 알 수 있습니다. 대학을 입학 할 때 공과, 이과 대학에서는 뽑는 인원 중여성이 확연히 적다는 것도 느낄 수 있을 것입니다. 스포츠에서도 역시 남성이 중심이라는 것에 많은 사람들이 공감할 것입니다. 이렇게 남성 여성의 차별 문제는 끊임없습니다. 이런 문제들은 양성간에 생물학적으로 어쩔 수 없이 차이가 존재한다고 생각합니다. 따라서 앞으로는 다름을 인정하고 차별이 아닌 차이를 인정하는 방법을 배워야합니다.