현대차 노조는 취업희망자들이 기회를 갖도록 협력해야한다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-12 ~ 2018-12-12

1, 현황 현대차 노조가 기득권 유지를 위해 현대차 근로자의 평균 임금 보다 낮은 임금을 받고라도 일하려는 취업희망자들의 바램을 방해한다는 비난이 많다 업종 평균 임금보다 적은 임금을 받고라도 일하려는 취업희망자들한테 일자리를 제공하겠다는 이른바 < 광주형 일자리 >는 권장할 사안이지 어느 누구도 , 어느 조직도 방해해서는 안되는 방안이다 일례로 건설노동 현장을 살펴보자 건설노동현장은 동일 사업장에서 숙련도에 따라 임금을 차등 지급한다 그러나 고숙련 노동자로서 고임금을 받는 건설노동자가 저임금 근로자 고용이 자신의 임금수준을 위협할 수 있다고 불만을 터뜨리거나 고용을 방해하지 않는다 뉴스를 소개한다 1) 2017- 11 - 17 10:02 연합뉴스 , 日 대졸 초임 4년 연속 증가, 평균 199만8천 원 이해영 기자 = 올해 일본 대졸 신입사원의 초임은 평균 20만6천100 엔(약 199만8천600 원)으로 2년 연속 과거 최고기록을 갈아 치운 것으로 나타났다. 후생노동성이 대졸 신입사원을 채용한 종업원 10명 이상의 기업 1만5천여 개사를 대상으로 조사해 17일 발표한 자료에 따르면 대졸 초임은 1.3%, 2천700 엔(약 2만6천 원) 올랐다. 이로써 대졸 초임은 4년 연속 증가했다. 대졸 초임이 4년 연속 증가하기는 관련 통계를 내기 시작한 1976년 이래 최고기록이다 남녀별로는 남성이 20만7천800 엔(약 201만5천 원), 여성이 20만4천100 엔(약 197만9천 원)이었다. 상승률은 남자가 0.9%, 여자는 2.1%였다. 기업 규모별로는 종업원 1천 명 이상의 대기업이 평균 21만1천 엔으로 작년보다 2% 증가한 데 비해 100명 이상 1천 명 미만 기업은 20만2천500엔으로 0.7% 오르는 데 그쳐 기업 규모가 클수록 상승률이 높은 것으로 나타났다. 후생노동성은 "경기회복으로 취업률 상승세가 계속되는 등 노동시장이 개선된 결과"라고 풀이했다. http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/11/17/0200000000AKR20171117053000009.HTML 2) 2018. 09. 03. 뉴시스 ㅡ 하반기 대졸초임 연봉 3334만원...희망연봉은 4082만원 실제로 한국경영자총협회(이하 경총) 조사에 따르면 지난 2016년 기준 300인 이상 사업장, 즉 대기업의 대졸초임은 평균 3980만원이었던 것과 비교해 300인 미만 사업장 정규직 초임은 2423만원으로 나타난 바 있다.... http://www.newsis.com/view/?id=NISX20180903_0000407214&cID=13001&pID=13000 한국의 대졸 초임 수준이 일본 보다 높다 자유한국당이 오래 전에 " 권력화된 귀족노조가 문제 "라고 지적했는데 지금의 현실에 비춰보니 틀린말이 아니다 이미 " 권력화된 귀족노조 "는 기득권 노조의 이익보전에만 관심있고 , 비정규직에 대한 배려나 취업희망자들에 대한 배려가 없다는 비판이 많다 이미 " 권력화된 귀족노조 "는 본인들의 기득권 유지에만 몰두할 것이 아니라 업종 평균 보다 낮은 임금이라도 받으면서 자립적인 생활을 꿈꾸는 취업희망자들의 절실함에 상생의 의지를 보이고 배려심을 표현할 때이다 한국 경제는 이제 중국의 제조업 수준이 높아져서 고난의 행군에 진입한 형국이다 작은 나라인 한국의 경제는 작은 배를 타고 가는 것과 같다 작은 배가 승선한 사람들(즉 국민들)을 풍요로운 복지국가에 안착하게 하려면 작은 배 안에서 티격태격할 것이 아니라 모두의 목적지인 풍요로운 복지국가에 이르도록 역지사지로 이해하고 배려해야한다 따라서 본인은 지금까지 노조를 적극 지지했던 사람이지만 , 현대차 노조의 지나친 모습을 보고 앞으로의 노조협약에서 배제되어야 할 사항을 제안한다 2, 개선안 제안 1) 노조가 경영에 간여해서는 안된다 대기업 경영자는 몇조원의 자기 재산을 내놓고 사업을 진행한다 또 대부분의 근로자는 근무시간만 일하지만 , 경영자는 근무시간이 아닌 휴일에도 경영에 대해 고민을 한다 주변에 자영업을 하는 사람들한테 물어봐도 금방 알 수 있다 회사가 투자하거나 대리점 개설을 할 때 노조와 협의를 거쳐야 한다면 회사는 역량을 제대로 발휘하지 못한다 영웅이 영웅을 알아보듯이 , 경영자의 안목과 근로자의 안목은 다르다 일례로 웅진 코웨이 회장이 상무를 대표이사로 승진시켰는데 승진한지 몇달만에 본이인 능력이 부족해서 대표이사를 못하겠다며 스스로 상무자리로 내려갔다 그래서 어쩔 수 없이 윤석금 회장이 사장을 겸임했는데 회장이 코웨이 정수기 잘 안팔리던 때라서 rental 방식으로 전환했는데 큰 성공을 이뤘다는 사실을 보면 사람의 능력이 각각이고 , 사람마다 할 수 있는 한계치가 분명히 있다는 것을 알 수 있다 노조 및 근로자가 경영능력이 있다고 자신한다면 월급쟁이를 하지말고 자기 사업을 해야한다 2) 노동협약에 세습고용을 금지하는 입법조치가 필요하다 이미 " 권력화된 귀족노조 "는 노조원 본인이 퇴사하면 그의 자녀가 취업할 수 있는 < 고용세습제 >를 둔 귀족노조도 있다 공직자들이 고용세습협약을 하면 수용할 것인가 ? 3, 기대효과 현대차 노조는 더 이상 국민들로부터 비난받지 않을려면 저임금이라도 받을 수 있는 곳에 취업하려는 취업희망자들이 기회를 갖도록 협력해야 한다 모두의 목적지인 풍요로운 복지국가 , 자립하는 생활에 이르도록 , 역지사지로 이해하고 배려해야한다 위의 개선안이 실행되면 기업들의 고용이 더 증가하고 , 소득 있는 근로자가 늘어나서 새로운 소비가 생길 것이니 서비스업까지 고용이 늘어날 수 있다