소방청 "화재안전특별조사" 기간제 근로자 일방적 계약종료 통보를 알립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-19 ~ 2018-12-19

화재안전특별조사 공고를 18년 3월~5월까지 기간제 근로자 모집을 한다는 공고가 여러 지자체를 통해 올려졌고 내용은 2019년 12월까지 화재안전 특별조사를 실시하고 그에따른 경력직/보조직 조사원을 뽑는다는 내용이었습니다. 그당시 본인은 회사에 재직중이었습니다. 하지만 국민의 안전을 위해 무언가 해보자는 생각에 공고문에 따라 신청을 하였고 최종합격자가 되었습니다. 채용공고문에는 분명 2019년 12월까지로 되어있고 6개월단위 연장가능 이라는 문구도 있었습니다. 다니던 회사를 그만두어야 했기에 경기도 소방재난본부에 문의하였습니다. 담당자 답변은 사업은 2019년12월 까지로 되어있으며 6개월 단위로 연장하는것은 중도에 인원변동이 생길경우 채용을 하여야 하기 때문에 그에 대비하여 6개월씩 계약서를 작성한다는 내용으로 설명하였습니다. 그래도 뭔가 국가를 위해 새로운 일에 도움이 될수 있겠다는 생각에 비록 1년6개월이지만 국가와국민을 위해 봉사할수 있다는 생각으로 다니던 직장을 그만두고 화재안전특별조사팀[가스/소방]에 합류하였습니다. 일주일(7월2일~6일)의 교육기간에도 가장 많은질문은 6개월씩 계약을 하는 이유였습니다. 당연히 6개월을 하자고 한집안의 가장이 다니던 직장을 그만두고 기간제 근로자로 들어온다는것 자체가 쉽지 않았기 때문입니다. 허나 소방청에서는 1년6개월동안의 건물의 대상(A,B,C등급)을 제대로 파악도 하지않은체 인원을 채용하였고 내년도 대상을 조사한결과 A등급의 대상이 줄어드니 인원을 줄이겠다는 일방적인 통보가 왔습니다. 고지한 기간제근로자 채용공고를 보면 6개월 단위 연장가능 이라는 문구만 있을뿐 그 어디에도 화재안전특별조사 관리지침 제5조(평가)에 따라 재계약을 체결하겠다는 내용은 그 어디에도 없었습니다. 또한 표준근로계약서 제6조(계약의 해지)에 제16조제2항(복무규정)의 사유만 명시할뿐 제1항(평가)의 내용은 누락시켰습니다. 교육기간인 7월2일~6일 교육때에도 해당 내용에 대해 일체 들은바 없습니다. 단지 1년6개월동안 진행되니 본인이 원할경우 연장될것이라는 대답 뿐이었습니다. 사전에 1단계 조사후 49명중 27명은 계약종료가 되며 22명(전기3/가스9/행정보조10)은 2단계 사업에 투입된다는 말은 교육때 분명 해야했던 말이지 않을까 합니다. 미리 소방청에서 제대로 고지하였고 이부분을 인지하였다면 저또한 쉽게 결정하지 못했을것입니다. 결국 11월14일 기간제 근로자 관리지침 제5조(평가) 항목을 이유로 경기도 소방본부는 49명중 27명을 12월31일자로 계약종료를 통보 하였고 저또한 그곳에 포함되었습니다. 소방청에서 그렇게 잘따지는 법을 기준으로 저는 기간제 근로자 관리지침 제11조에 채용시 지체없이 신분증을 발급하여야 한다 했지만 5개월이 지난 지금도 용인소방서 경력직분들은 신분증은 발급받지 못했습니다. 하지만 신분증같은것 주나 안주나 그런것은 중요치 않았습니다. 환경또한 열악하였지만 어차피 마음먹고 들어온거라서 한건물 한건물 돌때마다 최선을 다했습니다. 국가에 하는일에 보탬이 되고자 하던일을 포기하고 화재특별조사원으로써 국민의 안전을 위해 최선을 다했는데 이렇게 갑작스럽게 6개월만에 계약을 종료한다라는 통보를 받으니 너무 어이가 없으며 40대의 가장으로써 책임있는 역활을 할 나이에 실직의 위기에 놓였습니다. 소방청에서는 기간제 근로자야 필요할때 쓰고 필요없으면 언제든 계약종료시킨다는 이런 갑질식 형태는 반드시 고쳐나가야 할 부분이라 생각됩니다. 토사구팽이라고 필요할때 쓰고 필요없을때는 헌신짝처럼 버린다는 말이 지금에 딱 맞는말 같습니다. 이에 19년12월 종료될 화재안전특별조사에 대해 끝까지 화재안전특별 조사원으로써의 사명감을 가지고 끝까지 일을 마감할수 있도록 방법을 찾아주셨으면 합니다. 감사합니다.