장애인일자리 정책 개선 부탁의 말씀
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-18 ~ 2018-12-18

최근 몇 년간 공기업 장애인채용에 도전하면서 느끼고 경험한 것을 가지고 청원을 하려고 합니다. 약 4년여간 하나의 공기업을 정해 목표를 세우고 도전을 하면서 여러가지의 일들을 겪었습니다. 해당 공기업을 언급하는 것은 부적절한 행동으로 판단되어 언급은 하지 않고 이야기를 하려 합니다. 우선 해당 공기업은 NCS채용을 일찍 적용하여 공정한 기회제공을 적용한 곳이라 매우 좋게 생각합니다. 또한 장애인의 경우 별도 구분모집을 진행, 정부 시책에 가장 잘 적합한 기업으로 느꼈습니다. 그동안의 도전결과를 결론적으로 말씀드리자면 면접탈락만 2번후 올해 결국 최종합격을 했습니다. 제가 이 글을 통해 말씀드리려 하는 것은 다음과 같습니다. 현실적인 장애인 채용의 기준 필요. 장애라는 것이 그 종류도 다양하고 특정해서 말할 수 없는 것이기에 옳다 그르다의 기준이 당사자 중심일수 밖에 없으나, 실제적으로 나타나는 결과를 기준으로 판단하자면. 정부가 바라던 목표, 취업 약자의 취업 기회 제공에는 현실적으로 도움이 되지 않고 있는 것은 사실일 것입니다. 이것은 아무리 정책이 완벽하다 하더라도 실제 현장에서의 기준치는 다르기 때문에 나타나는 당연한 현상일 것입니다. 하지만 다르게 생각해 보면, 그 기준치로 삼은 장애의 벽마저 감안하고 도전하여 비장애인의 기준치에 근접한 장애인의 경우, 업무의 특성상 합격을 고민해야 하는 현실에 대해 생각해 봐야 할 것입니다. 물론 특정하여 장애 기준을 두어야 하는 업무가 존재합니다. 하지만 공채를 비롯한 대규모 채용의 경우는 그 기준을 채용 과정에서 제한두지 않아야 한다고 생각합니다. 휠체어를 이용하기 때문에, 소리를 못 듣기 때문에 우리 회사 업무에 맞지 않는다라고 면접 단계에서 판단하여 미리 떨구거나, 또는 그 어떤 단계에서든 탈락의 사유가 된다면 그 채용 응시생의 경우는 그 곳을 꿈꾸고 노력했던 모든 것이 의미가 없어지는 일이 될 것입니다. 저는 다행히 수년의 시간이 흘렀으나 이러한 여러 벽을 결국 넘어서 최종합격을 했습니다. 제 뒤에 저처럼 따라올 많은 장애인들. 특히 중증이라서 장애인 채용의 혜택 사각지대에 있는 분들을 위해 몇가지의 제안을 청원하려 합니다. 첫째. 장애인 구분 모집의 경우, 비장애인 수준의 업무를 바라고 뽑으려는 것은 이해합니다. 기업은 자원봉사단체가 아니기 때문이죠. 다만 장애인을 해당 직렬에 채용할 계획일 경우 비장애인과 동일한 업무를 대상으로 TO를 잡아 선발하지 않고 모든 장애에 대해 업무가 불가능하지 않을 분야를 먼저 파악하고 선발하셨으면 합니다. 막상 취업해보니 일할 수 없는 업무로 인해 좌절하거나 채용단계에서 실력이 아닌 장애유형으로 걸러지는 일이 없어야 할 것입니다. 둘째, 이 부분은 어려울 수는 있으나 장애인을 채용하려는 경우 해당 업무에 있어 장애인이 일할 수 있는 환경을 우선 준비하고 채용해 주시기 바랍니다. 사무실에 휠체어가 지나지 못할 턱이 존재한다던가 계단만으로 이동 가능한 시설물이라던가 할 경우, 가능한 장애인 편의 시설을 확충후 채용하시면 좋겠습니다. 환경의 제약으로 일하지 못하는 경우가 없어야 할 것입니다.. 제가 대학에 입학할 당시에 면접관님이 하셨던 말씀 아직도 기억하여 여기에 적고 마치려 합니다. - 우리 대학은 장애인을 선발하지만 편의시설이나 혜택을 바라고 들어올 수는 없다. 그러니 잘 판단해서 등록하던지 포기하던지 하라. 이랬던 학교가 지금은 누구나 부러워할 만한, 장애인들이 아무런 환경적 차별을 느끼지 않고 공부할 수 있는 학교가 되었습니다. 한국이라는 나라안에서의 기업들이 다 이렇게 바뀌기 바랍니다. 장애 비장애 모두가 같이 일하고 공존할 수 있는 나라가 되길 바랍니다. 꼭 그런 나라를 만들어 주십시요. 대통령님, 모든 정부관련 관계자님들께 부탁드리겠습니다.