비정규직 정규직화
분야: 미래
청원 기간: 2018-11-12 ~ 2018-12-12

존경하는 대통령님 그리고 청와대 관계자 여러분 일자리 창출을 위해 애쓰시는 거 잘 알고 있고, 그 모습을 항상 응원하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 ‘저’는 오늘 SBS 스페셜 ‘운인가 실력인가’ 라는 프로를 보고서, 공기업 비정규직 직원 정규직화, 공기업 유기 계약직 무기 계약직 전환에 대해 말 하고자 합니다. 최근 뉴스를 통해, 공공기업 친인척 채용비리 소식을 심심치 않게 접하곤 합니다. 또한 불과 얼마 전 까지 정유라 라는 한 사람으로 부모와 돈도 실력이라는 말이 있었지요. 그리고 무엇보다 최근 공기업 비정규직 직원을 정규직화 하는 것에 많은 말들이 있다고 생각 합니다. 그렇지만 조금 더 자세히 들여다보면, 계약직으로써 채용한 직원과, 블라인드 채용 즉 정규직 공채로 뽑은 직원은 엄연히 업무의 특성도 직군도 확연히 다릅니다. 공기업 계약직 직원들 대부분이 공채로 들어오신 직원분들 사무보조나, 행정보조, 혹은 회사 가장 밑에서 유기라는 딱지를 붙이고서 열심히 일 하는 노동자들입니다. 우리는 정규직 인턴사원이 아니며, 공채로 채용되어, 사원에서 대리, 대리에서 과장, 과장에서 차장과 부장으로 승진하는 직군도 직무도 아니라고 말을 하고 싶습니다. 공기업 계약직 직원 대부분 특정 업무만을 전담하는 단기 계약직 직원들입니다. 그러나 이런 우리들이 유기 계약직에서 무기 계약직으로 전환되는 것에 세간에는 “손 안 되고서 코를 푼다”는 등으로 오해와 질타를 받으며, 문재인 대통령의 정부 초기에 추진한 공기업 비정규직 직원 정규직화는 사라졌습니다. 일자리 창출 관계자 여러분. 공기업 비정규직 직원이 무기 계약직으로 전환된다고 하여, 업무가 전환이 되고, 보조원이 관리원으로 둔갑되고, 전환되지 않습니다. 그리고 바라지도 않습니다. 엄연히 채용 될 때 직군과 업무가 다른 것을 우리는 알고 우리는 지원을 했습니다. 그러니, 제발 공기업 비정규직 정규직화 부디 앞으로도 정부초기처럼 노력해 주십시오. 비정규직 직원 상당수는 모두 짧으면 6개월 길어도 1년이 채 되지 안코서 계약이 만료가 됩니다. 부디 단기 일자리 직원들 단기가 아니라 장기로 전환 될 수 있도록 도와주십시오. 번외) 어떤 공기업에서는 한 번 ‘사랑’ 공기업과 유기 계약직으로 일 하였다면, 계약 만료 후 1년이 지나야 다시 ‘사랑’ 공기업에 지원 할 수 있다고 합니다. 왜? 공기업에서 유기 계약직으로 한번이라도 일 한자 계약 종료 후 1년이 경과 하여야 다시 지원할 수 있나요. 일 하고 싶은 우리를 막지 말아 주세요. 공기업 비정규직 직원은 정규직으로 전환되어 월급 더 인상 받고, 직무도 교체되어 더 높은 자리로 특혜를 받고자 하지 않습니다. 그리고 왜 그런 시선으로 보시는지도 모르겠습니다. 삶의 안정 단지 유기 계약직에서 무기 계약직으로 전환 그것을 원 합니다. 끝으로 ‘저’의 글이 작지만 울림이 되었으면 하는 바람니다.