의료계의 썩어빠진 뿌리를 자를 수 있는 관련 법규 제정을 해주세요.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-11-20 ~ 2018-12-20

안녕하세요. 저희 언니는 올해에 한 대학 병원에 간호사로 입사하였습니다. 흔히들 간호사는 태움의 문화가 있다고 하죠. 과연 이게 문화라고 할 수 있을까요? 올바르지 못한 관습은 고쳐져야 하고 개선되어야 한다고 생각합니다. http://medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=223576&MainKind=A&NewsKind=5&vCount=12&vKind=1 이 기사는 올해 초에 발생한 간호사의 투신 자살 뉴스입니다. 이 간호사는 직장 내의 태움을 견디다 못해 끝내 좋지 않은 선택을 하고 맙니다. 저는 이 기사를 볼 때까지는 솔직히 말해 "대체 어느 정도로 업무의 강도가 높고, 태움이 심하길래 이러한 결정까지 내렸을까" 라며 공감하지 못했습니다. 하지만 간호사로 입사한 저희 언니를 보며, 이 분의 마음을 아주 조금이나마 이해 하게 되었습니다. - 선배들에게 강요된 지나친 업무시간 저희 언니는 입사한지 몇 달이 지났음에도 정식적인 출,퇴근 시간이 정확히 몇 시인지조차 모릅니다. 다만 다른 간호사들에 비해 2~5시간 정도 빨리 출근하여 3~5시간은 늦게 퇴근하는 것은 알고 있습니다. 과연 신규 간호사라고 해서, 더 빨리 출근하여 자신의 환자가 아닌 다른 병실의 환자들의 상처 소독, 혈압까지 측정하여야 할까요? 그것도 새벽4시부터 출근해서요? 아무리 교대근무를 하는 간호사라 하여도 새벽4시까지 오라고 하진 않을 겁니다. 어쩌면 정식적인 업무시간보다 오버타임되는 시간이 더 길겁니다. 하지만 그에 대한 급여가 나오나요? 아니요. 그렇지 않습니다. 하루에 윗 간호사들로 인해 10시간을 초과근무를 하여도, 언니는 그에 대한 보상조차 받을 수 없습니다. - 밥 조차 먹을 수 없는 신규간호사? 아무리 생명을 다루는 직업이라 하여도 15시간이 넘는 시간동안 근무하며 밥조차 먹지 못하나요? 병원은 생명이 직결되는 곳인 만큼 늘 신경을 곤두세우고 환자들에게 집중을 하여야하는 것은 맞습니다. 하지만 환자들을 관리하는 간호사들은 최소한의 자신의 건강조차 지킬 수가 없나요? 저희 언니는 입사한 지 몇 달이 지났음에도 밥 한 끼 제대로 먹어본 적이 단 한 번도 없다고 합니다. 과연 이게 누구를 살리고 누구를 죽이는 일입니까? - 업무 떠넘기기 앞서 말했듯 저희 언니는 몇 달이 넘는 시간동안 단 한 번도 제때에 출근하거나 제때에 퇴근한 적이 없습니다. 과연 다른 선배 간호사들은 언제 올까요? 이들은 단 한 번도 일찍 오거나 늦게 끝마친 적이 없습니다. 언니는 선배간호사들보다 빨리 출근을 하여서 이들이 맡은 환자들의 상처 소독 및 혈압 측정 등 자잘한 업무들을 대신 합니다. 자잘한 업무라고는 하지만 환자 수가 40명이 족히 넘는 수라면 이것은 자잘한 업무가 아닐 것 입니다. 왜 저희 언니가 이들의 업무까지 대신 맡아야 하는 건 가요? 신규라면 무조건 해야하는 건가요? - 서슴치 않는 인격 모독 이제 갓 대학을 졸업하고, 당연히 실무 경험이 없는 것은 사실일겁니다. 병원이라는 공간은 한 치의 실수가 용납되지 않는 곳 입니다. 하지만 제대로 된 설명조차 해주지 않고 조금이라도 실수하면 윽박지르며 인격적인 모독을 하는 선배간호사들 밑에서 과연 언니는 무엇을 배울 수 있을까요. 선배 간호사의 일을 대신 처리하느라 언니의 업무를 처리하지 못하면 게으르다느니, 거짓말을 한다고 하느니 이러한 말들을 한다고 합니다. 업무를 대신 하는 것도 문제이지만, 이러한 말들을 한다는 것이 과연 상식적으로 가능한 일인가요? 제가 앞서 말한 이러한 일들은 비단 저희 언니 병원의 문제만은 아닐 것 이며, 전국의 수십만명의 신규 간호사가 겪는 일일 것 입니다. 심지어 앞서 말한 저희 언니가 다니는 대학 병원은 서울에서도 손꼽히는 병원들 중 하나입니다. 우리나라의 의료계에 앞장 서야 할 병원이 이렇게 썩어빠진 관습을 답습한다면 올바르게 발전해나갈 수 있을까요? 이는 간호사의 태움 에서만 끝날 사안이 아닐 것 입니다. 간호사의 인력이 부족하다고요? 이러한 문화를 고치려고 노력 좀 해주세요. 이러한 문화를 가진 직장에 어느 누구가 일하고 싶겠습니까. 제대로 된 업무 환경인지, 제대로 된 급여가 지급은 되고 있는지 등 병원 측에서 이러한 관련된 법칙들을 마련할 수 있도록 국가적인 차원에서 법률을 제정해주시고 관리*감독을 요청하는 바 입니다.