IT개발자도 52시간 근로시간 준수 필요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-15 ~ 2018-12-15

2000년 IT 붐일 때부터 개발을 시작하여 SI, SM 등 가리지 않고 뛰어온 40대 중반의 개발자입니다. 최근 들어 IT 업종은 특수성이 있어서 52시간 근로시간에 예외 해야 한다는 기사가 자주 올라옵니다. 회사 측의 입장만 대변하는 기사 일색이라 장래가 걱정돼서 청원하게 되었습니다. 법에 정한 52시간 근로시간을 보장하고 삶의 질을 높여 주세요. IT 개발자 이대로 좋은가! 1. 52시간 근로시간 초과 개발자도 사람이다. 행복을 추구하고 싶어하지 야근을 하고 싶어 하지 않습니다. 프로젝트 개발 기간을 엄수하라고 개발자에게 강요하고, 복지는 뒷전이면 누가 IT 업종에 종사하고 싶어 하겠고, 자식들에게 개발자가 되라고 하겠습니까? 개발자의 개발에 대한 의욕(욕심)을 이용하는 회사는 없어져야 한다고 봅니다. 개발자도 사람입니다. 2. 인력문제 인력을 뽑을 수 없다는 얘기는 벌써 5년 전부터 있었습니다. 왜 IT 업종에 지원을 안 하는지 생각을 해줬으면 좋겠습니다. 복지도 좋고 대우도 좋다면 하지 말라고 해도 인재들이 모여들지 않을까요? 3. 개발자의 피땀 SI에 근무하는 개발자라면 납기일은 생명이라는 말을 자주 듣습니다. 실적은 영업이 가져가고, 수익은 회사가 가져가고 그럼 개발자가 가져가는 것은? - 철야로 인한 만성피로, 대인 관계 부족 - 여러 모니터를 집중적으로 봄으로써 발생하는 안구 건조, 짝눈, 노안, 거북목, 오십견 ... - 암울한 노후 아무리 인력이 부족해도 나이가 들면 관리나 영업일을 시키는 현실 4. SI 수주 단가 상승 10명이 10 개월동안 할 수 있는 일을 발주처의 요청으로 6개월로 줄인다면 개발 인력을 늘려야 하는 게 상식이지요 인력을 늘리면 수주 단가가 올라가니, 인원은 그대로 가고 기간만 줄이면 개발자는 당연히 야근을 해야 합니다. DB, 서버, 상용 소프트웨어에 대한 금액이 오르면 단가가 올려 받으면서 개발자에게 들어가는 비용은 아까운가 봅니다. 필요할 때만 전문가라고 하지 마시고 대우도 전문가 대우를 해주는 분위기면 좋겠습니다.