ktis직장어린이집  5년만에 폐원
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-11-26 ~ 2018-12-26

상시 여성근로자가 300인 이상 사업장은 직장어린이집을 의무적으로 설치해야 함을 법으로 정하고 있다. 이에 ktis는 통신상담이 주업무라서 여성근로자가 90%이기에 당연히 직장어린이집을 설치했었다. 그러나 모기업인 kt에서 ktis 사업부지를 매각하면서 사업체 전체가 이사를 가야 하는 상황이 되었다. 그것도 기존보다 근무환경이 더 열악한 곳으로 어쩔 수 없이 쫒겨나듯 가야 하는 상황이 되었다. 문제는법적으로 제한사항이 있어 어린이집이 들어설 수 없는 곳이라는 것인데 건물 뒤에 바로 모텔이 있는데다가 옆에는 LPG충전소가 있다는 것이다. 초기에도 이 곳은 이런 이유때문에 어린이집 인가를 낼 수 없다는 사실을 알면서도 굳이 다시 이곳을 선택했을 때부터 이미 직장어린이집에 대한 배려는 없었으며, 오로지 건물을 팔고 난 후의 부동산 이익에만 집중한 결과이기도 하며, 현재 화재사고가 난 중요한 이유인 오로지 이익중심의 경영과도 무관하지 않다고 생각한다. 사립유치원및 민간에서 운영하는 보육시설들이 투명하지 못하고 아동학대등의 다양한 보육문제가 끊이지 않아 불안한 상황에서 그나마 믿고 맡길 수 있는 사내 어린이집이 있어 너무 좋았는데 오로지 손익의 중심에서만 생각하고 직원들의 복지나 불편함, 아울러 직장어린이집에서 근무했던 근로자들에 대한 배려는 전혀 없으며, 가장 손쉽고 비용이 절감되는 외부 위탁에 맡겨 대충 얼버무리려 하고 있다. 또 한가지 문제는 노동부에서 법적으로 의무화한 직장어린이집 설치에 대한 법이 너무도 허술하다는 것이다. 여성근로자가 300인 이상 사업장은 의무적으로 직장어린이집을 설치해야만 하나, 아직까지 외부위탁을 맡길수 있도록 기업의 편의를 보아주면서 기업은 가장 중요하고 신중해야할 아동에 대한 복지사업을 기업의 상황에 따라 손익을 따져 쉽게 바꿀수 있다는 것이다. 부디 기업들이 아직도 후진국적인 교육에 대한 생각과 태도를 바꾸길 간절히 바라면서 이 허술한 법도 반드시 개정되어 아이를 안심하고 맡길수 있는 보육시설이 작장내에 있어 직장을 다닐수 있는 여건이 꼭 확립되었으면 한다. 아울러 KT는 제발 이익만 따지는 무지함을 버리고 좀 더 직원들의 복지와 근무환경에 대해 귀기울이고 신경을 쓰길 바란다.