현장조사를 하여 저의 억울함을 꼭 풀어주시고 사업을 할 수 있게 도와주세요!!!
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-11-28 ~ 2018-12-28

민노총 갑질에 착한기업 호남축산영농조합 생존권 위협 음식물 쓰레기를 퇴비화해서 자원의 재활용을 극대화하고 환경을 보존하고 지역경제 활성화에 이바지하는 착한기업 호남축산영농조합이 민노총 갑질에 생존권을 위협받고 있습니다. 꼭 공정한 취재 부탁드립니다. 착한기업 호남축산영농조합이 민노총 갑질에 생존권 위협 저는 전남 무안군에서 1995년부터 톱밥, 축분, 음식물쓰레기를 원료로 친환경퇴비를 생산하는 호남축산영농조합 법인 대표 박정애 입니다. 저는 배움이 짧아 오로지 현장에서 노동으로 20시간을 밤낮없이 일하면서 직원 2명으로 시작한 호남축산영농조합을 이제는 35명을 고용하는 회사로 일구었습니다. 저는 환경을 생각하여 20여년동안 자부심을 가지고 재활용 사업을 해오면서 무안군은 2003~2007년까지 약5년, 목포시는 2003~2015년까지 12년동안 시민의 세금을 약 100억여원 가량 절약하여 주었습니다. 그러나 근로자들은 2014년 12월 민노총에 가입을 한 후 사업주의 말은 들어주지 않고 민노총 간부의 말을 들으며 일을 제대로 하지 않는 상황이 벌어지고 사업을 할 수 없도록 언론에 사업주의 약점을 만들어서 유포 및 고소·고발이 지금까지도 이어지고 있습니다. 일부 민노총의 도를 넘는 갑질에 질린 조합원중 탈퇴를 한분도 있다. 또한 민노총은 소송으로 생긴 수익금 조합비 명목으로 40%로 빼앗아 가며 계속에서 고소 고발을 멈추지 않습니다. 제발 민노총이 더이상 쾌적한환경을 위해 여성으로서 25년동안 자부심을 가지고 재활용사업을 이끌어 오는 저에 대한 고소 고발을 멈추고 제가 여성으로 당당하게 사업 할수 있도록 도와주세요! 민주노총가입 · 재량권 일탈 남용· 끝없는 고소 고발 2014년 12월경 호남축산 직원 35명중 목포시 음식물 수거를 담당한 직원 17명이 민주노총에 가입하여 임금 단체 협상(이하 임단협)을 요구하였습니다. 본사에서는 채용시 권역별로 일한 시간만큼 수거원(2시간~3시간) 140만원, 단독기사 (4시간~4시간30분)170만원, 공동기사 (6시간~8시간)220만원으로 포괄임금제로 합의하여 수년간 아무런 문제없이 진행하였습니다. 포괄임금제 계약서이기 때문에 경리의 재량것 (기본급과 식대만기재)시간을 밤 12시부터 아침 7시까지 근무시간으로 기재를 한 내용을 이유로 민노총에 가입한 근로자들은 제 지시는 따라주지않고 민노총 간부 지시에 따라 단독주택 근로자는 짧게 일을 하기 떄문에 아무 소리 하지않고 공동주택에 근무한근로자들은 근로 계약서 상 적시된 6시간 근로 시간으로 근무하겠다며 일방적으로 사측에게 통보를 하였습니다. 이에 공동주택근로자들은 6시간 기준으로 근무하였으며 이후 목포시 공동주택으로부터 미수거 민원이 많이 발생하게 되었고 목포시 시민들의 불편을 초래하게 되었습니다. 공동주택근로자들은 시간 근무에 대해 사측에서는 이러한 일방적인 통보에 관련하여 임단협이 진행 되고 있기 때문에 협상을 통하여 정리 하자고 하였지만 공동주택근로자들은 노조 간부의 지시 사항이기 때문에 본인들도 어쩔 수 없다며 근로 계약서 상의 근무시간으로 근무를 하겠다며 일방적으로 근무를 하여 미수거 민원이 다량으로 발생하게 되어 회사의 신용도 및 회사 업무를 방해함에 따라 이에 관련하여 경고장 및 최고장을 통하여 담당구역의 음식물 폐기물 미수거가 없이 수거가 되도록 지시를 하였지만 이를 이행하지 않았습니다. 민주노총 가입 후 근로자들은 기존의 근무 방식을 이행하지 않는 이유는 시민을 상대로 하는 업무로써 시민의 불편함을 볼모로 삼아 임단협을 유리하게 이끌기 위한 악의적 불법 노동 행위로 인해 해고 조치 할 수 밖에 없었습니다. 또한 목포시청 정의당 여인두 의원은 본사가 재입찰을 받지 못하게 되면 근로자들을 공무원으로 만들어 주겠다고 근로자들을 부추겨 민노총에 가입하게 하여 2015년부터 지금까지 허위 언론 보도를 하고 있습니다. 민노총이 본사의 노조 문제에 개입하여 음식물 폐기물 위탁사업을 민간업자에서 시 직영으로 전환하려는 목적으로 노사간 갈등을 주도하고 2015년도에 근로자들이 계약서대로 임금을 달라고 노동청에 고발하여 조사를 받을때에도 임금을 착쥐하거나 비양심적인 부분이 없어서 무성의하게 조사를 받았습니다. 정의당 민노총 간부와 근로자들이 기자회견 후 검찰에 고발하여 횡령 및 근로자 기준법으로 수감된후 검찰에서 조사한번 받지 못하고 재판을 하게 되었고 근로자들은 계약서상의 수당을 요구하여 저는 구속상태여서 사업장을 정상화 시키기 위하여 근로자들의 원하는 야간수당 및 연장수당을 일하는시간만큼 2015년 1월 30일까지 정산해주고 집행유예로 나오게 되었습니다. 그러나 너무 억울하여 재판을 하다보니 민노총에서는 자기들 목적 달성을 위해 한가지 사건을 가지고 근로자 다섯명이 또 2015년 2월부터 6월 30일까지 또다시 형사 민사 고소고발을 하는 것을보고 힘이들고 지쳐 재판을 그만하고 싶은마음에 2018년 8월30일 민노총 가입한 근로자들이 원하는대로 계약서상 수당을 다 지급을 해 주었는데도 또다시 민노총 가입한 근로자들은 또 9월 3일자로 탄원서를 내는 것을 보고 우리 호남축산을 민노총에서 지속적으로 좌지우지 하겠다는 생각이 들었는데 그게 현실로 나타났습니다. 저는 2015년도는 입찰을 포기하고 있다가 2017년 6월쯤 목포시 입찰시 임찰을 할 생각으로 근로자들이 공장내부에서는 아침 8시부터 오후 6시까지 근무를 하여야 하고 수거근무는 밖에서 일을 하기 때문에 권역을 정해주고 자유롭게 출퇴근을 하게 하였고 권역별담당 업무가 끝나면 출퇴근의 자유떄문에 수거근로자들이 공장에 근무하는 것을 꺼려 하여 2017년 취업규칙을 근로자들에게 서명을 받아 보직변경이 가능하게끔 취업규칙을 변경하였습니다.이 사건은으로 인해 사업주 지시를 무시하고 본인들 생각대로 일을 하는과정의 일어난 일까지 사업주가 책임이 있다하여 폐수로인한 벌금 500백만원과 사기죄라는 처벌로 벌금200만원을 지급하였습니다. 근로자들이 사업주 지시를 무시하고 호남축산에 처리해야할 음식물폐기물을무안군 센터에 처리를 하여 그로인해 처리비발생이 되고 그처리비는 무안군 근로자들에게 2017년도에 부가시켰습니다. .그런데 2018년 4월에 근로자 6명중 4사람은 이 일로 노동쳥에 체불임금으로 고발을 하고 노동청에 조사를 받았을 때 저희회사는 포괄임금제적용으로 체불임금이 될수없다라는 판정을 받고 연차수당을 매달지급하였지만 따로 연차수당이라는 명시가 되지않고 제반수당으로 포함이 되므로 포괄임금제 적용으로 연차수당은 다시 지급이 되어야 한다고 하여 문서상 잘못으로 지급을 하였습니다 또 이 일로 민노총에서 언론에 기자회견을 하여 용역을 주지말고 직영처리하라고 관공서를 압박하는 걸 봐도 민노총이 회사를 문닫게 하는 이유라고 생각합니다 민노총에서는 우리회사 인사이동까지도 관여를 합니다 근로자들의 발령은 보복이 아니라 공장안에서 사업주와 함께 일을 하게 하기 위해 징게위원회를 구두로 열어 근로자들에게 알리고 날짜확정후 게시판 공시 하여 본사 발령을 냈습니다. 그러나 그게 부당발령이고 보복성이란 이유로 노동위원회에 고발을 하여 노동위원회에서 보복성 이유로 부당발령이라고 판정을 받았습니다. 근로자들은 근무도 하지않고 차량한대를 아침 6시경 공장입구에 주차를 해놓고 돌아가서 오전 10시경에 다시 와서 차를 가지고 돌아갑니다. 그런데 부당발령이라고 급여를 요구합니다 .정당하게 근무를 하면서 부당발령이라 요구하면 이해하겠지만 일도 하지 않고 부당발령이니 급여를 주라하는게 맞지않다고봅니다. 그결과를 불복하여 저는 행정소송 준비중에 있습니다.또다른 근로자가 사고나서 장기요양을 하게되었는데 업무 특성상 근로자가 사고시 장기 요양이 필요하여 근로자와 합의 하여 사고 근로자 자리에 신규근로자를 채용하였고 사고근로자는 장기 요양후 복귀를 본사기사로 인사이동조치를 하기로 하였습니다.장기요양후 약속을 하고도 본사로 출근하지않고 근로자는 출근할때에 민노총 지부장지시에 따라 호남축산본사출근을 하지않고 기존자리 주차장으로 출근 했다고 합니다.근로계약당시 계약서에도 특별한사정이 있으면 본사발령을 낼 수있다라는 말을 명시 했고 본인근로자도 계약서에 서명까지 하였습니다민노총의 직원처럼 근무하는 장소까지 지시하는 민노총의 행위가 정당한지요? 민노총은 2015년 이후 한 사건가지고 꼬리물기식으로 고소고발이 난발합니다. 민노총 목포 지부장 조 윤형이 또다시 업무상 횡령으로 고발하고, 2015년 이전의 계약서작성을 잘못한 것을 바로 잡기 위해 포괄임금제 (제반수당)적용을 하여 계약서를 다시 작성을 요청 하였지만 민노총 가입하지않는 근로자들만이 포괄임금제(제반수당)으로 계약서 작성을 하였고 민노총 가입한 근로자들은 계약서를 쓰지않고 기존 적용된 임금을 달라고 하는 것입니다.그런데 이번에 민노총에서 또 가입하지않는 근로자들 5명을 부추겨 계약서 작성전2015년 이전 의 계약을 적용해 임금청구를 해서 받아줄태니 청구금액의 40프로를 민노총에 주라고 하였고 기존에받았던 근로자에게는 이미 40프로를 받았다고 합니다. 이런 행위들이 정당한지요?. 민노총에서 사업장을 없애기 위하여 저를 구속시킬 목적으로 계속 꼬리를 잡고 고소.고발을 하는 민노총과 민노총에 가입한 근로자들이 정말 정당할까요? 문서로 호소를 해도 저의억울함을 풀수가 없습니다. 현장조사를 하여 저의 억울함을 꼭 풀어주시고 사업을 할 수 있게 도와주세요!!!