어린이집 불법휴원을 막아주시길 청원드립니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-11-05 ~ 2018-12-05

안녕하세요? 저는 직장을 다니는 평범한 아이의 엄마이고 대한민국의 여성입니다. 벌써부터 겨울방학 소식에 아이를 어디로 보내야 하나~ 정말 일을 그만두어야 하나 고민하는 요즘입니다. 어린이집은 현행법 상 휴원이 불가능 한 것으로 알고 있습니다. 물론 부모들의 수요조사를 통해 타당한 이유가 있으면 휴원은 불법이 아닌 게 됩니다. 다만 ‘수요조사’라는 것을 악용하여 어린이집이 휴원하는 것을 막아주시길 청원합니다. ‘수요조사’는 형식상의 서류일 뿐 현재는 울며 겨자먹기로 ‘등원하지 않습니다’ 에 체크하고 있은 실정입니다. 현재 어린이집은 관할 시/군/구청에서 관할하는 것으로 압니다. ‘수요조사’를 익명으로 하는 지자체 통합사이트를 만들어 투명하게 관리 되었으면 합니다. 그래서 해당 어린이집에 등원하는 아이가 있으면 휴원을 하지 못하도록 관할관청에서 직접 관리 되었으면 합니다. 또한 어린이집의 휴원에 대한 각 어린이집 원장들의 담합이 있었는 지 여부 또한 철저한 조사가 필요할 것으로 보입니다. 위의 문제는 다른 형태로의 여성의 경력단절문제로 이어질 수 있다는 사실을 알아 주시고 많은 노력을 해 주실 부탁드립니다. 또한 덧붙여서 어린이집 교사들의 복지와 처우개선이 시급해 보이니 제도적 개선문제도 부탁드립니다. 현재는 어린이집이나 유치원의 교사들은 본인들의 개인적 사정에도 휴가를 함부로 사용할 수 없다고 들었습니다. ‘아이를 키우기 좋은 나라’라는 슬로건에 맞게 국가 예산을 더 투입하여 교사들의 휴가 시에 대체인력을 국가에서 지원하는 제도를 시행하였으면 합니다. 아니면 유아교육전공을 하는 대학생들의 현장이수과목으로 지정 되어서 그런 불편함을 해소 되어도 좋겠습니다. (예를 들어 통상적인 방학기간에 현장실습의 개념으로 보육교사의 일부는 쉬고 대체인력이 투입되는 것도 좋겠습니다) 저는 워킹맘이고 도움 받을 곳이 없습니다. 그렇기 때문에 어린이집에 아이들을 맡깁니다. 그리고 제 아이의 담임교사의 개인적인 사정으로 출근을 못 하시는 부분은 사전에 공지만 해 주시면 제가 휴가를 하루 맞춰서 내거나 그것도 여의치 않으면 통합보육을 하시거나 대체교사분이 임시로 하셔도 아이가 불편할 부분과 제가 마음이 쓰이는 부분은 당연히 감당해야 할 부분 이라고 생각합니다. 결코 어린이집 교사들이 쉬지도 못하고 일만 하시라는 의미는 아닙니다. 어린이집 교사들과 그 분들께 아이를 맡기며 편안하게 일을 할 수 있는 환경이 조성될 수 있도록 이번 정부에서 많은 노력을 해 주시길 청원합니다!