대리운전..낫놓고 기역자도 모르는 우를 범하지 말기를
분야: 기타
청원 기간: 2018-11-28 ~ 2018-12-28

낫놓고 기역자도 모른다 대리운전직은 다른 직업보다는 더위,추위,감정,생계등등에 진중하게 관여되는 직업입니다 특히나 신용불량의 회생 파산자,전과자,기업에서 채용하길 꺼리는 중장년층,본업만 가지고는 가계를 꾸려나가기 빠듯해 투잡을 하는 이들이 많습니다 4대보험가입이나 사업자등록증을 내고 일을 하기에는 부담스러워 대리운전업체들에게 동업자계약내지 파트너라는 동반자계약을 하여 일을 합니다. 사람사는 곳이다보니 각종 권익단체,법외노조등이 창궐해 특수고용직이 아닌 일반직업처럼 권리를 달라고 소리칩니다. 을의 눈물을 닦거나 직업으로서 자존감을 위해서는 당연한 아우성입니다. 그러나 근로계약서를 작성하고 대리운전업체들이 4대보험을 들어주어 서로 대략 15만원씩 매달 부담을 하고,근로소득세를 내고,이중소득세를 제대로 신고하여야하며,원천세납부로 각종 세금을 부담하여야합니다. 그리고 대한민국 모든 기업에는 사칙,사규라는 것이 있어 그 기업의 규칙을 지켜야합니다. 쉽게 말씀드리자면 사규로 인해 신불자,전과자,고령자등은 이미 서류면접에서 탈락당할 위험이 크고, 채용된다 하더라도 이미 그 채용됨의 근로계약서상 이러이러한 규칙과 노무,임금,연월차 등을 적용받을 것이고 회사의 지시를 근로기준법에 의거하여 지시받을 것입니다. 소득이 드러나면 회생 파산자는 처음의 판결은 기각됩니다 부양가족 몇인이하 중위소득 얼마를 적용받으며 나라의 돈을 수령하는 기초생활수급자 또한 자동 퇴출됩니다. 소득만큼 제하고 수령받게 되니,일을 할 동기부여가 사라지기 때문입니다. 또한 어느 직종 어느 기업 어느 회사 할거없이 4대보험납부,급여,휴무,복지등을 시행하는 회사가 출퇴근일자유,출퇴근시간자유,장애인고용,고령자고용을 선호하겠습니까? 고용단계에서부터 젊고 유능해보이고 실직가장중에서도 고용노동부의 취업성공패키지를 이수하여 근로촉진금대상자 우선고용,대질면접에서 회사에 채용되면 어떠한 마음가짐으로 일할지를 질문,성실한 답변을 하는 이를 우선고려하는 것은 이치입니다. 300명이 넘어가니 주52시간,최저임금,야간수당을 적용받을 것이며 업체들은 출퇴근을 정하게 되고 사납금같은 것의 시행등으로 지각,결근등에 따른 경위서등을 작성케 할것이고 정년퇴직을 적용시킬것입니다. 존경하는 정부관계자여러분 대리운전기사들에게 정식직업인으로서 인정받음이 한쪽에는 박수받을 일이 되나,다른 한쪽에게는 자가퇴출이나 포기,채용거절로 이어집니다. 가시적인 성과는 기립박수를 받을지도 모릅니다. 일자리창출,중장년층고용,세원확보,빚탕감에 목메지않고 일을 하여 갚는 사람등등. 그러나 깊이 들여다보면 제 발등찍기와 같음을 알아야합니다. 삼성이 현대가 엘지가..공기업입니까? 대리운전이 공영제 내지 준공영제입니까? 어리석음의 자각은 죽기전에 깨우쳐야합니다. 실로 어쩔 수 없이 대리운전을 하고 있는 저와 같은 신용불량자나 고령자들을 헤아리셔야합니다.