직장 육아휴직 대체인력
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-11-28 ~ 2018-12-28

직장내 육아휴직은 법적으로 보장되어 있습니다. [사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다] 하지만 육아휴직자에 대한 대체 인력 보충이 대부분의 기업은 없습니다. 남은 사람들이 업무를 떠맡는데 여성이 많은 기업일수록 부담이 커집니다. 물론 기간제 같은 비정규직 채용 방법이 있지만 이또한 비정규직 문제로 대부분의 회사가 꺼리고 피하고 있죠. 그래서 아래와 같이 조언 드립니다. 1. 인력지원부서 신설 : 육아휴직 대체인력 파견업무를 수행할 수있는 정규직원 채용(휴직자 기간제 업무 활용) => 조직 규모에 따른 일정 비율 조직 확보 의무화 => 공무원, 공기업부터 시범 시행후 확대 육아휴직을 가면 인건비가 빠집니다. 이런 인건비를 이렇게 활용하면 좋겠습니다. 그럼 지금의 출산문제도 육아 문제도 조금 숨통이 트이고, 남은 사람들도 업무 부담을 조금 줄일수 있을 듯 합니다.