간호사 응급 사직에 대해 청원 드립니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-11-22 ~ 2018-12-22

안녕하십니까 대학병원 8년차 간호사로 근무중인 간호사 입니다. 혹시 "응급사직"이라고 들어보셨나요? 일반적으로 사직은 최소 1달전 상사에게 청원하여 동의를 구하고 후임자가 정해진 후 진행되는 절차가 있지요 그렇지만 저희 간호업계에는 응급사직이라고 근무 당일 무단으로 결근 또는 문자로 "내일부터 안나갑니다"를 하는 일이 최근들어 많이 일어나고 있습니다. 출근전 오늘은 무슨일이 일어날까, 오늘은 또 어떻게 혼이 날까 하는 생각으로 출근을 두려워 하는 동료 간호사들이 있지만, 병원이라는 촌각을 다투어 생명을 다루는 특색을 지닌 직장이다 보니 그러한 두려움은 누구나 가지고 사명감 하나로 근무에 임합니다. 어떠한 직장인들 힘들지 않은 직장이 있을까요. 다만 제가 청원 드리고 싶은 것은 사직에 있어 예의 없이 무단결근이 일상화 되어 있는 간호업계 현실에 대해 그들에 대한 핸디캡을 적용해야 한다고 생각합니다. 지금까지 정상 사직자와 다를 것 없이 응급 사직자에게 아무런 꼬릿표가 달리지 않아 응급사직을 서스름 없이 시행해 오고 있다고 해도 과언이 아닙니다. 저희 간호업계는 간호사가 부족하다 하여 간호과 학생수를 늘리고 비 정규직을 정규직화 하고 있지만 실상은 간호사가 부족한것이 아니라 '일하는 간호사'가 부족한 것입니다. 간호사는 3교대로 1달 스케쥴로 근무가 이루어 집니다. 그럼에 누군가가 무단으로 출근을 하지 않으면 집에서 쉬고있던 휴무자가 부랴부랴 출근을 하게되고 이조차 여의치 못하면 없은 멤버대로 남은 사람들이 빈 자리의 일까지 해내야 합니다. 우리나라의 간호사 1인당 환자를 보는 병수는 미국 1:4에 비해 1:14 의 비율을 가지고 있는 고강도의 업무입니다. 근무 시간에 빈자리가 생긴다면 남은 간호사들은 1:14+X의 환자를 보게 되어 체력, 정신적 소진 뿐 아니라 환자의 케어에 있어서도 영향이 끼치게 됩니다. 이러다 보니 남은 '일하려는 간호사'마져도 병원을 떠나게 되는 안타까운 현실을 마주하게 됩니다. 정말로 간호사라는 사명감 하나로 버티고 있는 간호사들을 이러한 말도안되는 이유로 병원을 떠나보낸다면 우리나라의 보건 복지 의료 미래의 발전은 불투명하다 생각합니다. 어처구니 없는 사실은 무단으로 사직한 간호사들은 아무런 꼬릿표 없이 다른 곳에 당당히 취직하고 이직을 밥먹듯이 하며 잘 지낸다는 현실이지요. 저 역시 언젠가는 사직을 하겠지만 응급 사직, 무단 사직자들에게는 핸디캡이 적용 된다면,핸디캡이라고 하여 면허 정직, 면허 취소가 아니라 다른 직장에서도 공유 할 수 있도록 그러한 메모가 적용 된다면 간호 이직율에 많은 긍정적인 영향을 끼칠거라 생각합니다. 간호 업계의 무긍한 발전을 바라는, 금일 응급사직을 한번 더 경험했던 간호사로서 몇자 남겨보았습니다. 더이상 진정으로 나이팅게일이 되고싶은 간호사들을 떠나보내고 싶지 않습니다...