사업주도 국민입니다. 근로자만 보호해주지마시고 사업주도 보호해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-23 ~ 2018-12-23

저는 개인사업체를 운영하고 있는 30대 가장입니다. 어제 직원 커플인 2명이 동시에 잠수를 타고 출근을 하지 않겠다고 문자로 통보를 받았습니다. 연락을 받지도 않고 사직서도 받지 못했습니다. 대체인력은 당연히 없구요... 고용노동부에 전화를 걸어봤지만 근로자를 위한 것들은 있으나, 사업주를 위한 제도는 없었습니다. 너무 억울해서 해당 근로자들에게 급여를 직접 현금으로 지급하고 싶고, 매장 혹은 고용노동부에서 얼굴보고 지급하고 사직서도 받고 싶다고 했더니, 오히려 저보고 왜 그렇게 하세요? , 그러다가 조사 받으실 수 있어요. 라는 답변을 받았고, 억울하면 민사를 하라고 합니다. 지인 변호사에게 문의하니 계란으로 바위 치기 랍니다. 근로자도!! 적합한 절차를 통해서만 퇴사할 수 있게 근로기준법 개정 부탁드립니다. 30일 이전에 사직서를 제출해야 퇴사를 할 수 있게, 그래서 사업주도 대체인력을 준비를 할 수 있게 부탁드립니다. 물론 30일이 지나도 대체인력이 구해지지 않거나 구하지 않는다면 퇴사 처리는 당연히 되야 한다고 생각하지만, 무단퇴사를 지켜만 봐야만 하는 대한민국 영세자영업자도 국민입니다.