근로자가 입사전 회사및 아르바이트장소의 기존 임금채불및 그밖의 위법들을 공개등록하여 근로자가 확인할수있게 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-17 ~ 2018-12-17

근로자입장에서는 이 회사나 아르바이트 장소가 어떤곳인지 모르고 입사하는 경우가 있습니다. 알고있다 하더라도 이 회사가 임금채불이력이 있는지 노동법위반사례나 근로법위반사례등이 있는지 모르죠. 입사하기전 근무자도 임금채불이었고 본인이 사장이라며 일하기 싫어서 근로자가 퇴사하니깐 바로 또 사람구해서 임금채불하고 이런걸 입사하는입장에서는 당연히 알고있다면 누가 입사하겠습니까? 제가 글을 쓰는 이유는 이런경우를 상당히 많이 봐왔기 때문입니다. 문제는 나중에 눈뜨고 당할뿐이죠. 회사를 입사하게되면 이회사의 문제점 이야기 절대 안합니다. 왜냐면 이사람이 입사했는데 말해주면 나갈걸 알기때문이죠 아르바이트도 마찬가지입니다. 본인경영이 어려워 알바생을 구한건 알지만 줘야할임금 안주고 나중에 꼬투리잡아서 임금안준다 협박한후 노동부 신고한 후에야 준다고 난리칩니다. 분명 경영주 입장에서는 어렵다는건 알겠지만 그렇다고 생판 모르는 남을 채용해서 이용해놓고 그에 상응하는 대가를 지불 안하는거면 그냥 사기친거죠. 근로자입장에서는 돈을 못받으니 뭐라 하기도 애매하고 사장입장에서는 돈은 자기에게있으니 안주면 득봤다고할것이고... 차라리 이럴거면 고용노동부에서 회사명을 치면 이 회사에서는 임금채불신고 몇건이 있었으며 근로계약서위반 몇건에 4대보험법위반몇건 이런식으로 실제로 노동부에서 접수한건나 누적해서 등록을 해서 공개해주신다면 근로자가 이 회사에 장기근속자들이 당연히 늘어날것이고 노동부에도 신고건수가 줄어들것이며 회사에서도 위반사례가 줄어들것입니다. 또한 근로자입장에서도 이 회사를 선택함에 있어 효과적인 선택이 가능할것입니다. 문제는 회사명을 무슨 밥먹듯이 바꿔대는 회사도 있는데 회사명과 주소를 일치시켜서 등록시키고 사업주명까지 정확하게 등록해야 할듯합니다.