노사 및 전문가 중앙협의기구 의 일방적인  합의사항 발표와 정규직 전환반대 의견
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-07 ~ 2018-12-07

노사 및 전문가 중앙협의기구 의 일방적인 합의사항 발표와 정규직 전환반대 의견 한국철도공사 와 근로자 대표단 은 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(17.7.20)에 따라 구성된 노사 및 전문가 중앙협의기구에서 3분과 노사전 협의회 에서 승무원숙사 근로자 대표는 승무원숙사 근로자 절대 다수 의견에 반하여 합의서에 서명 할 수 없음을 밝혔고, 동 회의에서 는 숙사관리 212명은 전환에 대한 입장이 통일 되지 않았지만 전체 근로자의 고용안전을 위하여 합의서에 전환서명을 하되, 차기 중앙협의회 개최 전까지 투명한 방법으로 근로자 의 의견을 수렴하여 제출하면 의견수렴 결과에 따라 노사 및 전문가협의기구에서 재논의 한다, 라고 함으로 본인은 부득이 청소 근로자의 고용 안정을 위하여 재논의 조건으로 서명 하였음. 그 이후 투명한 방법으로 무기명 투표를 실시하여 결과(전환반대 88%, 찬성 12%)를 철도공사 일자리 창출단 에 제출 하였으나 근로자 대표 참석 도 없이 일방적 으로 18.4.20일 과 26일 추가 협의를 근거로 승무원숙사 입,퇴실 관리직무(131명)는 18.12.31일 까지 계약 연장하고, 청소 세탁직무(81명)는 18.7.1일 자로 전환 하는 것 으로 부속합의 한 내용으로, 일방적 으로 근로자 대표에 대하여 회의에 참석도 없이 합의 결과를 발표한데 에 대한 공개질의를 18.10.15일 하였으나 지금까지 답변도 없으며 이는 근로자 대표를 처음부터 배재한 처사로 생각되며, 근로자들의 의견을 무시하고 전환반대가 압도적 임에도 불구하고 전환을 강행하는 것은 논리 에도 맞지 않는다고 생각되며, 노인 일자리 문제는 정규직화 못지않은 국책과제 이다. 우리나라는 이미 고령화 사회에 진입 하여 3~4년 내에 고령사회에 진입을 예상 한다. 정부의 비정규직화 추진 목적에 충실하고 근로자의 의견을 수용하는 방향으로 추진 바란다. 기존 민간 용역 중소업체의 용역 관리자 실직 문제도 고려하여 코레일 계열사 일괄 전환 방침에 대한 재고를 바란다. 비정규직의 정규직화는 반대할 사람도 명분도 있을수 없을 것이다. 다만 정규직화 의 방법에 있어서 합리성이 있어야 하고 이로 인한 피해 계층이 없어야 할 것입니다. 승무원 숙사에 근무하는 212명은 대다수가 철도 퇴직자 로서 공무원 연금 수령자로 노인 일자리 보호 창출 차원에서 보호하고 일자리를 잃지 않도록 지켜 주어야 한다고생각 합니다. 이러한 이유를 들어 근로자 들이 정규직 전환을 반대 합니다. 한국철도공사의 자회사 정규직 전환 조치를 재고하여 주실 것을 청원 드립니다. 2018년 11월 7일 (주)더에스앤에스 근로자 대표