대한민국 편의점 GS25 가맹점주의 갑질을 고발합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-19 ~ 2018-12-19

저는 대한민국의 평범한 30대 취업준비생입니다. 취업을 준비하는 동안 저는 월세 및 생활비 등을 위하여 GS25 화곡OO점에서 판매직으로 아르바이트를 하였습니다. 사장님은 면접을 보는 날부터 1주 15시간 이상 근무시 지급의무가 발생하는 “주휴수당”에 대하여 극도의 거부감을 표현하였으며, 면접자리에서 “주휴수당을 받을 수 없다”는 사실에 대한 확답을 요구하였습니다. 이와 같은 사장님의 뜻에 따라 면접직후 평일(월~금요일) / 1일 3시간 / 주5일 근무(주간 15시간)로 10월 10일부터 채용이 확정되었으며, 첫 출근일 후 10일 정도 이후부터(10월 20일) 평일근무와 더불어 주말(토요일, 일요일) 근무 / 1일 8시간 근무까지 하는 것으로 근무조건은 변경되었습니다. 이후 저는 꿈에 그리던 취업에 성공하였고, 11월 13일을 마지막 근무로 하여 퇴사하게 되었습니다. 퇴사의사 전달과 동시에 주휴수당을 포함한 임금지급을 요청하는 저에게 사장님은 “주휴수당은 무슨 주휴수당이야. 법으로 해서 받아가”라고 하며, “또라이”라고 하는 등 비속어까지 사용하며, 막무가내였습니다. 설상가상으로 주휴수당 뿐만 아니라 근무시간에 대한 급여계산분을 요청하는 저에게 “노동부에서 신고해서 해결 다 되면 들어갑니다. 얼른 신고하셔야 빠르게 받으실텐데요”라며, 당장 월세를 납부하기 위해서라도 아르바이트비가 급급한 저를 조롱하기에 이르렀습니다. 저는 근무 중 아빠기일을 이유로 기일 2주전부터 근무대체를 간곡히 요청한 사실이 있습니다. 이에 대하여 “아빠기일? 더러워서 모른척 해주는거에요. 알바하는 애들 수법들 알고도 남지”라고 하는 등 돌아가신 아빠 뿐만 아니라 아르바이트라도 열심히 해서 스스로 생활하고자 하는 저와 같은 아르바이트생들 싸잡아 비하, 폄하하고 모욕하였습니다. 그럼에도 불구하고 저는 그저 일개 아르바이트생에 불과합니다. 주휴수당을 마땅히 받아야 할 것이나, 저는 당장 사장님에 애초에 주시겠다고 하신 아르바이트비라도 필요합니다. 이에 GS25의 본사인 GS리테일 측에 조율을 간곡히 부탁하였습니다. 그러나 본사측은 “가맹점 각각에서 발생하는 문제에 대해 해줄 수 있는게 없다”는 답변만이 돌아왔습니다. 프랜차이즈의 본사에서 가맹점에 대한 부도덕하고, 불법적인 갑질만을 할 것이 아니라 대한민국의 법률에서 정하고 있는 의무사항에 대한 위반여부에 대하여 체계적이고 투명한 관리체계를 수립하고, 이를 가맹점 관리의 하나의 요소로만 되어 있었더라면 노동력 착취행위, 인격적 모독행위, 무분별한 불법행위로 인한 저와 같은 사회적 약자의 피해를 조금이나마 방지할 수 있지 않을까요? 사장님은 ⅰ) 1주 15시간 이상 근무시 지급의무가 있는 주휴수당에 대하여 지급의무를 부인할 뿐만 아니라 채용된 날부터 퇴사할 때까지의 월급 중 단 한푼도 지급하지 않고 있습니다!! ⅱ) 단순노무종사자(단순판매원)에 대하여 최저임금 감액이 허용되지 않음에도 불구하고, 수습임을 이유로 하여 2018년 최저시급의 90% 수준인 6,777원의 시급을 적용하고, ⅲ) 50분 근무시마다 10분의 휴게시간이 부여되었음을 이유로 하여 유급근무시간을 부당하게 단축하였으나, 실제로는 편의점 근무자는 단 1명(본인)에 불과하였기 때문에 식사시간 조차 제대로 보장받지 못하였습니다. 저는 일하지 않고, 기부를 받거나 동정을 받고 싶은게 아닙니다! 차비라도 아끼고자 걸어다니면서 하루에 세시간이라도 일해서 생계를 유지하고자 하였던 저의 삶이 모욕되지 않았으면 좋겠으며, 노동의 댓가를 정당하게 받고 싶을 뿐입니다. 여러분의 도움이 필요합니다!