현재 최저시급하에 가칭 [아르바이트의 서비스교육의무제도 및 등록제도]를 제안합니다.
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-11-20 ~ 2018-12-20

1. 문제점 사업주는 개업시 위생교육, 개설등록교육 등 이수하고 개업 후 온갖 보수교육도 받고 있지만 아르바이트(이하 알바)는 어떠한 교육도 받지 않고 근로현장에 직면한다. 일부 사업주의 체불임금문제, 갑질문제 등이 있지만 일부 알바도 불성실하고 소위 말하는 블랙알바도 있는 것으로 안다. 사업주와 알바는 임금을 주고 받는 상대성이 아니라 사업을 같이 영위하는 공동운명체의 기본마인드가 정립되지 않은 문제점이 있다고 본다. 현재 최저시급이 많고 적음에 과도기적인 사회에서 해결책을 모색해 본다. 2. 가칭 [알바서비스교육의무제도]의 필요성 및 효과 알바는 사업의 중요한 위치에 있는 것은 자명한 사실이다. 일 잘하는 알바는 사업주와 고객에 사랑받고 놓치기 싫은 사업장의 귀인이다. 모든 알바가 그러하지 못 하기에 알바직은 사업주에 준하는 고객응대, 청소청결마인드, 특히 휴대폰사용자제 등 서비스교육을 의무적으로 받아야 한다고 본다. 심신이 올바른 알바는 향후 올바른 사업주가 되는 정의의 효과를 낳고 경쟁력 있는 소상공인시대가 올 것이다. 또한 웃는 얼굴에 침 못 뱉듯이 진상고객도 줄어들고 소득과 소비는 균형이 이뤄질 것으로 본다. 3. 가칭 [알바등록제도]의 필요성 및 효과 사업주는 알바서비스교육을 받은 알바를 수료증 또는 온라인상에서 교육수료 확인 후 고용하게 하는 것을 제도화 하면 알바는 자동으로 등록이 되어진다. 사업주는 사업의 성장 및 안정성확보, 알바의 생산성 향상으로 최저시급보다 더 주고 싶은 마음도 들것으로 본다. 체불임금문제도 해결 및 최소화 될 것으로 본다. 알바는 안정된 고용과 즐거운 알바가 될 것이고 체불임금문제도 자연히 해소될 것으로 본다. 사회 초년생인 경우에는 참된 교육이 많은 도움이 될 것으로 기대된다. 마지막으로 알바는 사회적 약자라고 하지만 사회적 강자가 될 수도 있을 것이다. 내자가추라 했다. 앞으로 잘 하면 살 맛 나는 세상이 올 것이라고 믿는다.