LG전자서비스기사입니다.  LG서비스에 대한 특별근로감독을 실시해 주세요!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-15 ~ 2018-12-15

LG전자는 오랫동안 서비스를 아웃소싱으로 운영해왔습니다. 많은 시간이 흘렀고 이제는 삼성전자서비스에서 내년부터 전 직원을 정규직화 하기로 방침을 정했고 그대로 이행하고 있습니다. 아마도 내년이면 삼성전자에서는 모든 직원들이 삼성전자라는 회사의 정식 직원으로서 당당하게 일할 수 있겠죠. 기본적인 급여나 복리후생도 대기업에 걸맞게 합리적으로 지급이 될 것이구요. 며칠전 각 센터의 대표들이 직원들을 모아놓고 아마 일괄적으로 만들어졌을 자료화면 띄워놓고 일장 연설을 하더군요. LG서비스 직원이라면 다들 내용을 어느정도 알고 계실 겁니다. 뭐 이런 식이죠. 삼성은 정규직으로 전환되지만 호봉도 깎이고 관리도 타이트하게 할 것이고 등등등 실질적으로 개선은 쪼금 해주지만 더 힘들거란 식으로 안 좋은 얘기들 막 풀어놓고 LG는 뭐 기본급을 준다던지 점점 더 좋아지는 것 처럼. 근데 그 기본급이라는 것도 결론은 그동안 수당으로 쪼개서 지급했던 거 합한 거에다가 선심쓰듯 몇푼 더 얹어준다는 건데 이건 뭐 직원을 동물원의 원숭이대하듯 하는거죠. 아침에 3개, 저녁에 4개 주던거 아침에 4개, 저녁에 3개 준다고. 대체 회사는 직원들을 뭘로 생각하는 걸까요? 그리고 각 센터의 대표자리는 왜 유지하나요? 애초에 이사람들만 없어도 인소싱하고 정규직하는데 아무런 문제가 없습니다. 솔직히 대표라는 사람들이 센터에서 하는게 뭐가 있죠? 이 사람들은 대표라는 직함을 가지고 직원들에게 지시만 할뿐 현장에 아무런 필요도 도움도 안되는 잉여인력일 뿐입니다. 막말로 본사 퇴직자들 한 3~5년 해먹으라고 본사에서 꽂아주는 낙하산 아닌가요? 이분들이 직원들 편에서서 뭘 해줄까요? 꿈 깨십쇼 절대 그런거 없습니다. 간단히 말하자면 현재 LG전자는 정부의 시책에 완전히 거꾸로 가고 있습니다. 지금 모든 대기업이하 중견기업들이 주 52시간 방침을 이행하려 하고 있고 그동안 파견이니 하청이니 하는 식으로 부려먹던 근로자들을 회사의 구성원으로 인정하는 방향으로 가려고 합니다. 근데 LG는 명색이 정도경영한다는 기업이 노동정책을 완전 거꾸로 가져가고 있습니다. 이런 기업이 더이상 꼼수 부리지 못하도록 정부에서 특별근로감독관을 파견하여 조사해주시길 청원드립니다. 그리고 LG전자 서비스 직원들께도 부탁드립니다. 우리도 우리들의 대표가 필요합니다. 센터 대표가 언제 우리들 대표한 적 있습니까? 꼭 직원들 사이에 자기 사람 심어서 이간질을 하지 않나 각종 명목으로 주는 인센티브나 포상금 인마이 포켓을 하는지 직원들에게 공정하게 배분하는지 솔직히 다들 모르잖아요. 그냥 말로만 이랬다 저랬다 하면 그냥 그런줄 알고 입다물고 있어야 하는게 우리들 아닌가요? 제가 볼땐 회사에서 아마 각종 회유책 당근책 내세우면서 다른 한편으로는 수익성 악화니 뭐니 하는 그런 핑계로 일부 직원들 솎아내려고도 할겁니다. 직원들이 뭉치면 안되니까 말이죠. 결론은 우리가 다 살기 위해서는 뭉치는 방법밖에 없습니다. 삼성은 뭉쳤기 때문에 살았습니다. 옆에서 뻔히 다 보고 있으면서 우두커니 가만히 있는건 아니라고 생각합니다. 그리고 삼성서비스센터 노조도 함께 했으면 좋겠습니다. 그게 다 같이 잘 사는 길입니다.