이게 나라냐? 일주일에 “4번 회식” 이게 말이 됩니까? 출산, 육아하기도 힘이 너무 듭니다. 회식시간은 근로시간이 아니랍니다. 상사가 좋아서 하는 저녁 회식에 매번 불려나가야 되는데 근로시간도 아니고 연장근로시간에 해당되지도 않습니다. 이게 말이 됩니까?
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-11-22 ~ 2018-12-22

제가 아는 분이 다니는 회사 얘기입니다. 그 회사의 팀 담당이사는 아예 퇴근 후에 집에 빨리 가고 싶은 생각이 없는 것 같다고 합니다. 직원들이 좋아 하지도 않는 팀별 저녁회식을 일주일 내내 한답니다. 회식비용을 자기 돈으로 내는 것도 아니고 회사 법인 카드로 결재합니다. 아마도 회식을 시켜주니 아랫 사람들이 자기를 존경한다고 착각을 하고 있는 것 같습니다. 많은 팀원들은 회식 없이 저녁시간에 빨리 집에 들어가거나 자기 개발 등에 시간을 보내고 싶은데 말입니다. 회식에 빠지면 그 다음날 견제가 들어옵니다. 이게 말이 됩니까? 그런데 고용노동부에서 저녁 회식의 경우 회식시간은 팀원의 사기 진작을 위함이므로 노동시간에서 제외해야 한다고 해석을 하고 있습니다. 일반적인 얘기이겠지요. 같이 근무하는 여직원은 빨리 퇴근해서 집안 일도 해야 하고, 애기도 데리러 가야하는 데 회식이 있는 날 아이를 다른 사람에게 부탁하느라 회식이 있는 날 완전 스트레스라고 합니다. 당연히 이러한 문화로 인하여 출산 부담도 너무 된다고 합니다. 일주일에 네 번씩 진행되는 저녁회식으로 인하여 팀원의 사기 진작은커녕 스트레스로 인하여 사기저하를 가지고 옵니다. 상사가 ‘오늘 저녁 회식 하지’ 라고 얘기하면 거절할 분위기가 됩니까? 강제로 따라가는데 왜 근로시간에 해당이 안됩니까? 근로의 연장이지요. 한 달에 한 번 정도 이루어 지는 회식이라면 이해가 됩니다만, 매일 저녁회식은 정말로 지긋지긋합니다. 완전 고문수준입니다. 정말 갑질도 아주 악질적이고 강도가 센 갑질에 해당됩니다. 고용노동부에서 비정상적인 회식시간의 경우, 근로시간에 포함되어 연장근로수당을 지급해야 한다고 해석을 해야지 천편 일률적으로 회식시간은 근로시간에 해당되지 않는다고 해석을 합니까? 회식시간에 일어난 사고는 산재로 인정하면서 왜 회식시간은 근로기간으로 인정을 하지 않나요? 기준을 재는 자가 다른가요? 요새 젊은 사람들 회사 상사와 어울려 저녁회식 하는 거 좋아하지 않습니다. 낮 근무시간에 스트레스 받고 저녁까지 스트레스를 받아야 하는가요? 회식시간을 근무시간으로 인정하여 주고 연장근로시간으로 취급하여 주시기 바랍니다. 그러면 회식이 많이 줄어 드리라 생각됩니다.