친조부모상 vs 외조부모상 경조휴가기준 회사에 따라 다르다...?
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-11-23 ~ 2018-12-23

얼마전 직장동료의 외조부님께서 돌아가셨습니다. 동료는 놀란마음에 급히 나서려 했지만 외조부상의 경우 본인연차를 사용해야 한다는 말에 첫날은 근무를 모두 마치고 가야했습니다. 협력업체이다보니, 연차를 사용하게 될경우 부여된 업무목표를 다른 직원들이 나누어 부담해야하기 때문입니다. 그런데 이어서 들은 말에 이렇게 청원글을 올리게 되었습니다. 친조부모상의 경우에는 3일간의 경조휴가가 주어지고 본인의 연차를 소진하지않다보니, 업무목표에 대한 감안도 된다합니다. 남녀성평등에 관한 이슈가 커지고 있는 지금시대에 아직도 이런일이 있다나요.. 회사마다 규정은 다르다고 하지만,, 이에 대해서는 법개정이나 노동부의 즉각적인 개선노력이 되어야 한다고 생각합니다. 친가 외가에 관계없이 가족의 상은 모두가 다 아프고 힘든일입니다. 여러분의 회사는 규정이 어떻게 되는지 한번 알아보셨으면 합니다. 그리고 이에 대해서는 노동부에서 직접 규정을 만들어 주셨으면 합니다.