현제 제조업의 실태를 제대로 알고 일자리문제를 해결해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-28 ~ 2018-12-28

더 이상 대기업만 배부른 세상이 되어서는 않됩니다. 대기업과 중소기업의 임금격차를 줄이면 고용창출 효과가 큰건 다 아시는 내용일텐데요. 문제는 대기업과 중소기업의 임금격차만 줄여서는 안된다는 것 입니다. 현제 중소기업들은 임금때문에 사람들 못 뽑는 실정입니다. 왜 그럴까요? 가장 큰 문제는 대기업들의 단가 후려치기가 되겠죠. 중소기업들은 기술자들이 가진 노동력을 바탕으로 대기업에 제품을 납품하는 곳 인데, 현제 대한민국의 실태는 대기업들이 중소기업 중 가격이 제일 싼 곳만 찾아서 납품을 받고, 그것도 계약연장을 위해서는 차기 계약때 인상은 커녕 더 낮춰서 납품하는 실태입니다. 대한민국이 언제는 경기가 좋았던 적 있습니까? 근데 요즘들어서 메스컴이 너무 경기가 불경기가 심하다고 조장을 하고 있으니, 대기업입장에서는 수익이 나더라도 경기가 않좋다는 핑계로 단가를 더 낮추는 추세입니다. 그럼 싼값에 울며 겨자먹기식으로 납품하는 중소기업에게 높은 임금을 주라고 하면 사람을 어떻게 뽑아서 씁니까? 국가에서 나서서 각 산업별 품샘을 만들어서 납품단가를 정액화하고 기술에 대한 정당한 대가를 받는 사회가 되었으면 합니다. 그리고 또 한가지! 최저임금제도인데요. 현장에서 기름뭍혀가면서 위험한 일을하는 사람과 편의점에서 일하는 사람(물론 편의점 나름의 힘든점도 있겠지만...) 이 똑같은 시급제을 받는게 맞다고 보세요? 현제 최저임금제도라면 저 같아도 공장안가고 편의점 갑니다. 각 업무별 레벨을 측정해서 거기에 맞는 최저임금법으로 만들어야 젊은 인력들이 제조업으로도 눈을 돌릴꺼 아닙니까!!