공휴일을 년차로 포함시키는 악덕관행의 적폐해소
분야: 일자리
청원 기간: 2018-11-04 ~ 2018-12-04

우리 사회에는 아직도 ‘을’중에 ‘을’들인 직업군에서 대다수의 힘없는약자(노동자)들이 단 한사람의 강자(대표자)를 위해 제대로된 기본 권리조차 억압당하고 있는 분들이 많더라구요. 말씀드릴 내용은 그중 가장 대표적인 직업이 간호인력, 보육인력 인데요 간호사 간호조무사 유치원선생님 어린이집선생님같은 직업군입니다. 책임은 특정의 경우 매우 가혹하고 권리는 아주 사소한것에서조차 강압에 의해 보장받지 못한다는 것입니다. 가령 어린이집 유치원 사고 나면 가장 약자인 담당교사가 처벌받고 병원의료사고시 간호사가 처벌받고 그런점보면 참 딱한 직업 같습니다. 돈이나 많이 받으면 덜 억울했을려나요? 문턱이 낮은 직업군인만큼 대표자입장에서는 많은 잉여인력이 존재한다지만 서비스를 받는 소비자 입장에서는 다년간 숙련된 노동자의 질높은 서비스를 받고 싶어 하는 분야입니다. 그러나 이들은 안타깝게도 일반의 노동자들이 누리는 월차, 년차 등의 기본 휴일 개념도 없이 일요일, 공휴일빼고는 매일 근무를 합니다. 대다수의 국민들이 평일에 일하고 토요일 오전에 병원에 들러 볼일을 볼 수 있도록 하는 취지는 공감합니다만 간혹 살다보면 쉬어야 하는 날이 있을 수 있는데 이 특히 간호 인력들은 취업시 조건으로 년차수를 공휴일로 대체할것을 강요받고 있다는 겁니다. 엇그제 jtbc 뉴스에 사립뉴치원의 블랙리스트 횡포에 고발한 유치원 선생님도 똑같은 말씀하시길래 놀랬습니다. 제가 문제시 삼는건 당연하다고 느끼는 유치원 원장 어린이집원장 병원장들의 치졸함입니다. 서약을 하지 않으면 입사조차 되지 않을 수 있다는걸 무기로 그래도 되는걸까요? 어떻게 1년동안 근무하면서 자신이 필요한 날자에 휴가한번 낼 수 없는 노예같은 삶을 사는데 개선할 방향을 그들 자신은 물론 아무도 나서서 바꾸려고 하지 않는 것인지 답답합니다. 유치원교사, 병원간호사, 간호조무사 들의 이런 불공평 불합리함을 고용관계법으로 개선해주실것을 호소합니다. 법이 허술하니 가진자들의 졸렬한 횡포가 눈꼴사납습니다.