다이소 현장근무행태 조사해주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-10-28 ~ 2018-11-27

다이소, 인권이라고는 하나도 없는 곳입니다. 노조는 만들지도 못하게하고 파벌만든답시고 근무자들 근무시간 계속 다르게 로테이션 시킵니다. 시간표가 주 단위로 보통 일요일에 나옵니다. 나온 시간표로 약속을 잡고나면 긴급지원이라면서 갑자기 타매장에 가서 일하라고 합니다. 폐점이라던지 신규오픈 같은 것이 그렇게 갑작스럽게 정해지는 것이 아닐지언데 일주일전 혹은 3일전에 통보식으로 연락이 옵니다. 그러면 무조건 가야하는데 다른매장으로 왕복하느라 소요되는 시간은 오롯이 직원의 몫입니다. 십분이 걸리던 두시간이 걸리던 당연하다는 듯이 그쪽에서 정한 근무시간부터 얄짤없이 9시간 풀로 다 채우고 퇴근시킵니다. 그렇게 일이 많으면 파트장들도 일좀 하면 될텐데 어슬렁거리고 커피만 마시고 있는 있습니다. 평소 출근시간보다 훨씬 일찍 나가고 귀가시간은 두시간씩 늦는데 그것에 대한 말은 하나도 없습니다. 또 근로계약서에 공휴일 대신 평일을 휴일로 대체한다는 조항이 있는데 근로자의날과 일요일을 제외한 모든 공휴일에 대한 휴일이나 수당은 지급되지않습니다. 정작 본사 직원들은 휴일을 챙겨서 연락할 일이 생겨도 연락이 되지않습니다. 또한, 직장내 휴게실이나 탈의실이 존재하지 않으며 사무실은 휴게실처럼 쓰고 개인 락카가 항상 오픈되어있습니다. 사무실에 본사직원들이 방문하면 개인의 휴게시간임에도 사무실에 있을 수 없는 경우가 있고 개인락카는 잠금키가 있음에도 키가 지급되지않습니다. 사무실을 잠궈놓는것도 아니고 누구나 심지어 손님들 조차도 들어올수 있는 곳임에도 보안이 형편없습니다. 남,여직원 구분없이 한 공간을 사용하고 탈의실조차 없어 서로 민망한 상황이 발생하는 경우도 수도없이 많습니다. 게다가 매장평수와 매출은 생각도 안하고 신상품이라면서 하나당 1~2박스씩 무조건보내고 왜 판매량 안 나오냐면서 닦달합니다. 도무지 둘 곳이 있어야 팔던지 말던지 할텐데 머리는 장식인건지. 신상품을 팔고싶으면 팔리지도 않고 자리만 차지하는 노후상품을 회수해가야하는데 그런 머리는 없나봅니다. 작년에 계약서 문제로 들썩일때도 본사직원들 돌아다니면서 안썼다고하라고 또 서명받아갔었습니다. 눈 가리고 아웅식으로 조사하고 말지 마시고 제발 확실하게 조사 부탁드립니다. 여긴 익명이 익명이 아닌 기업이라 사내고발이 무용지물입니다.