경력 보육교사의 국,공립 어린이집 취업문제
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-10-01 ~ 2018-10-31

안녕하세요? 두가지 청원이 있어 처음으로 문을 두드립니다. 귀를 기울여 주시고 각 부서에 문제제기를 했었을때처럼 원론적인 답변만 하지 않기를 바랍니다. 1. 보육교사 15년차입니다. 월급이 너무나 적고 인격적으로나 노동시간등 대우를 못 받을때부터 일을 했답니다. (보조교사가 없고 주방일도 하고 원장일도 하고 하면서 힘든 예전 시간을 보냈지요) 평가인증이 생기고 아이들의 인권을 생각하면서 조금씩 대우가 나아졌고 지금에 이르게 되었지요 지금도 오랜 경력에도 불구하고 최저임금을 받으며 일하는 보육교사가 많고 저 역시 경력이 오래 되었지만 힘든 시간을 보상받기는 커녕 최저임금을 받고 그것을 주는 것도 감지덕지해라 하는 식의 어린이집이 많지요 왜 아이들이 매체에 나오는 것처럼 힘든 일을 겪을까요? 또 경력이 많아진 교사는 갈 곳이 없을까요? 이부분에 대해 민원이나 청원을 넣고자 합니다. 경력이 많고 그동안 아무문제 없이 지금 이자리에 왔다고 자부합니다. 그런데 요즘 아이들을 위한답시고 국공립은 너무나 많이 확충되는데 15년16년의 경력이 있으면 15호봉, 16호봉을 줘야한다는 이유로 (사실 자기들이 주는 것도 아니면서 원장이나 다른 교사들보다 많다고 경력은 생각안하고 배아파서 그러는 거죠) 뽑지를 않아요 민간이나 가정어린이집에 주로 취업을 많이 하고 국공립은 취업을 꿈도 못꿨는데 (경력이 많아서) 요즘은 민간이나 가정어린이집 모두 국공립화 되니 그동안 고생하고 힘든 시간을 보낸 저희같은 경력교사들은 갈 곳이 없습니다. 이제 막 졸업한 교사나 경력이 15-20년 되는 교사나 똑같이 최저임금을 받고 다닌다면 무슨 자부심이 있으며 아이들에게 잘하려는 마음이 생기겠습니까? 더군다나 국,공립은 생겨 아이들은 부모들은 좋지만 그동안 아무일없이 힘든시간을 보낸 양질의 경력교사는 갈 곳이 없답니다. 그래서 국공립은 교사를 뽑을때 경력자를 우선으로 뽑거나 경력자, 신입자의 채용 비율이 있거나 혹은 인건비를 다 지원해 주는등의 강제 조치가 있어야만 원장들 사용자들은 말을 들을것 같습니다.지금까지도 힘든 시간을 보냈고 많은 시간을 일하면서 지내야하고 특히, 아이들에 대해 경력이 있어 다루는 방법등 많은 지식이 있어도 일자리를 빼앗겨서 일을 못하게 된다면 양질의 재원들을 내모는 정책이 될 것입니다. 관련기관에 여러번 문의 했지만 원론적이고 무책임한 답변만 돌아옵니다. 아이들의 문제만 cctv만 보지 말고 양질의 교사를 어떻게 하면 잘 사용할 수있을까 생각해 주세요. 평생 적은임금으로 아끼고 아껴살고 이제 조금 나아졌다 싶으니 쫓겨나야 하고 그런 악순환을 끊어주시기 바랍니다.