장애인채용에 있어서 바뀌어야 할 점입니다..
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-10-22 ~ 2018-11-21

최근 블라인드채용 방식으로 공기업에서 채용을 늘리는 추세입니다. 모집에서의 장애인 우선채용이라는 문구도 많이 있습니다. 장애인이면 된다가 아니라, 신체적 장애로 인해 원하는 만큼의 공부량이 없는 장애인들을 우선채용한다라는 취지 아닌가요?? 장애인 중에는 몸을 못 가눌 정도로 심한 장애인이 있는가 하는 반면에... 손가락 하나 안 펴지고, 다른 곳은 멀쩡한 장애인들이 있습니다. 이런 두 사람이 블라인드채용 방식으로 면접 전형에 간다면, 공기업에서는 당연히 후자를 택하겠지요... 장애인 채용에 있어서 바뀌어야 할 점이 바로 이겁니다. 취업의 기회가 상대적으로 적은 중증장애인들의 취업을 위해 장애인 우선채용이라는 걸 하는건데... 정말 모든 장애인에게 우선순위를 준다는 건 역차별이 아닐까? 싶습니다. 제 말에 딴지를 거시는 장애인들이 계실 것 같은데요.. 토익시험에서 외국에서 살다온 한국인과 외국 경험이 없이 죽어라 공부해서 토익시험에 응시하는 수험생이 있습니다. 외국에서 회화를 하면서 자연스레 익힌 영어실력을 가진 사람들은 누워서 껌먹기일 토익이... 죽어라 공부해서 본 토익시험보다 더 잘 나올 수밖에 없는 건 당연한 일일겁니다. 어릴 때부터 힘들게 신체적 장애를 극복하고, 공부한 사람들이 어느 손가락 하나 부러져서 장애인이라는 타이틀을 얻은 장애같지 않은 장애를 가진 사람한테 취업경쟁에서 밀린다면 정말 억울하지 않을까요?