중소기업 임산부 출산휴가 및 육아휴직에 대해 청원합니다.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-10-10 ~ 2018-11-09

저는 중소기업에 1년이상 근무한 20대 임산부입니다. 결혼 후, 맞벌이 부부로 생활하다 몇달 전 임신을 하게 되었습니다. 외벌이로는 생활이 힘들어 입덧과 무거운 몸을 견디며 힘들게 임신7개월 까지 버텨왔습니다. 출산휴가를 앞두고 고용주에게 출산휴가 및 육아휴직을 신청하였으나 돌아오는 답변은 중소기업의 사정상 인력이 오랜기간 자리를 비우면 대체인력이 필요하고, 그러면 회사에서는 운영을 할 수가 없어 힘들겠다는 답변을 받았습니다. 우선은 고려해보겠다는 부정적인 답변을 듣고 현실에 대해 깊게 느끼게 되었습니다. 현행법에 육아휴직 시 대체인력을 고용할 수 있게 되어있으나, 회사사정상 계약직을 고용할 수도 없고 정규직을 고용해야하는데 만약 제가 육아휴직 후 복귀하게 된다면 회사에서는 인력이 늘어난 셈이니 힘들다는 말도 들었습니다. 아무리 정부에서 저출산 출산지원을 한다고 해도 일하는 저같은 중소기업 산모들은 임신에 대해 한번쯤 고민해 보게 되는 것 같습니다. 불안한 직장과 출산휴가, 육아휴직 거부로 인한 불안감으로 고민하는 결혼한 여성들이 많을 것 같습니다. 육아 수당이나 아동수당 같은 정부 지원도 서민을 위해 필요하지만, 워킹맘들을 위해 정부에서 보다 더 강력한 제도로 출산휴가와 육아휴직을 지향한다면 이런 불안감 없이 회사를 다니며 출산 할 수 있을 것 같습니다.