공무원 입사...서류 심사에 관련해서.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-18 ~ 2018-11-17

안녕하세요. 공무원 경력직으로 입사를 준비하고 있는 경력단절 여성입니다. 이번에 몇 군데 공무원 관련직에 서류를 넣었었는데 서류심사가 생각보다 답답하다는 생각이 들었습니다. 1. 퇴직 후 3년이 경과하지 않아야 한다 업체 대다수가 퇴직 후 3년이 경과하지 않아야 한다는 문구가 있는데요, 저처럼 다른 업종에서 일을 하다 공무원 관련직에 서류를 넣을 수도 있는 거고, 아니면 취업난이 심해 직장을 구하지 못한 사람도 있을텐데요. 지방 같은 경우 지원자가 적어서 재공고가 허다합니다. 저 조항이 왜 들어가 있는지 궁금하네요. 퇴직 후 3년이 지난 지원자는 업무력이 떨어진다고 생각하시는지요? 2. 경력증명서 각 회사에서 쓰는 자체 경력증명서 서식이 있습니다. 저는 경력증명서 원본을 2통 정도 받아서 나왔습니다. 사본을 내도 되는 곳이 있기 때문에 보통 사본 제출 후 나중에 원본을 대조하는 식입니다. 그런데 많은 공무원 관련 기업에서 경력증명서를 직접 다시 떼어 오라고 말합니다. 공무원 서식에 맞는 양식으로, 그리고 3개월 이전꺼만 받아야 한다는게 이유입니다. 이전 회사에 가서, 그것도 공무원 서식에 맞게 증명서 떼 달라고 하기는 정말 어렵습니다. 경력증명서 제출은 좀 융통성있게 처리해주셨으면 좋겠습니다. 3. 반송용 등기 봉투 첨부 응시표에 응시번호 하나 받겠다고 반송용 봉투에 등기우표 붙여서 동봉하라는건 정말 웃음밖에 나오지 않습니다. 뉴미디어 디지털 시대에 말이죠. 메일이나 문자로 응시번호 통보해주면 간단할텐데 등기비용을 이중으로 지불하고, 우체국 직원이 처리해 줘야하고 반송용 봉투받은 공무원 기업 직원들은 그 반송용 봉투를 다시 응시자에게 보내줘야 합니다. 정말 비효율적인 시스템이 아닐 수 없습니다. - 많은 공무원 기업들의 서류심사가 조금씩은 다를 수 있다고 생각합니다. 그러나 너무 융통성 없는 자체 정책이 일자리를 구하고자 하는 사람들의 진로를 애초부터 막아선다면 국가적으로나 행정적으로나 큰 낭비라고 생각합니다. 국가가 청년들과 노인, 경력단절 여성들의 일자리 창출에 힘쓰면서 입사시 정작 지원자들에게 까다로운 잣대와 불필요한 행정시스템을 적용하는 것은 정부 정책의 애초 취지와는 맞지 않습니다. 제 예를 적긴 하였으나 저것과는 다른 부분에서 애로사항을 겪는 분들이 많을 거라고 생각합니다. 실제로 제 주위에도 경력직으로 공무원 준비하는 사람들이 많은 애로사항을 겪고 있습니다. 정부에서는 이런 부분을 좀 더 살펴봐주셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.