특정직 공무원 채용과 여성비율
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-19 ~ 2018-11-18

인권이 중요시되는 사회에서 절대 논란을 일으키고자 하는 의도로 글을 쓰는건 절대 아닙니다. 경찰 해경 소방 공무원의 채용에 여성비율의 최대 15% 까지 확대하겠다는 뉴스를 보았습니다. 남녀간의 성차별을 없애겠다는 이유로 남성과 여성을 일정한 비율로 맞춰 놓은채 채용을 하고 있습니다. 물론 정부의 일자리 정책으로 많은 인원을 채용하며 그만큼의 여성비율이 증가하는 이유도 있겠지요. 경찰, 해경, 소방 공무원 사무실보다 현장 근무비율이 높은 공무원이고 그만큼 체력과 스트레스가 과도한 직업이지요. 실질적으로 여자 경찰관이 범죄자를 나포하였다? 여자 해양경찰관이 고속단정을 타고 중국어선을 단속한다? 여자 소방관이 현장에서 적극적으로 나서서 상황을 처리한 뉴스기사를 보지도 못하였고 실질적 현장에서 무전기로 상황실에 상황보고를 하는 업무이외 경찰서나 파출소에서 행정업무와 단순민원에는 크게 본적이 없습니다. 해군과 해양경찰 여자공무원 또한 젊었을때 형식상 한시적으로 함정경험만하고 승함을 안하는경우도 많다고 들었습니다. 물론 그들도 몇년씩 힘들게 공부를하고 채용을 위한 형식적인 체력을 준비하고 입사하겠지요. 채용하는 인원이 많으면 그만큼 국민들이 국가안전에 믿고 안심할수있는 우수한 인재들이 채용되었으면 좋겠습니다. 범죄자가 나타났는데 여성이고 나약하다는 이유로 상황실에 상황보고만 하는 여자공무원, 중국어선을 나포하는데 단정이 아닌 함정위에서 채증만 하고 있는 여경, 1분1초가 아까운 현장에서 초동조치는 못할 망정 누가 남자소방관의 도움부터 찾는 여자 소방관, 진짜 적극적인 대책이 필요하며 적성검사 또한 대폭 강화하여하 한다고 생각합니다. 그런 여성특정직 공무원, 여성이라는 이유로 직접적인 내색은 안하지면 편하게만 일하려는 대다수의 그런사람들에게 국가세금을 투자 하는 일은 정말 아까운일이라고 생각합니다. 국가안전에 모두가 안심하며 듬직하고 빠른 상황판단과 신체능력이 우수한 남자 특정직 공무원 인재를 채용하였으면 좋겠습니다.