워킹맘 하기 힘든 나라 대기업이 앞장서고 있습니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-10-17 ~ 2018-11-16

대기업 LG전자에 다니고 있는 워킹맘입니다. 한 개인의 힘으론 해결되지 않는 사회적 이슈라 판단하여 국민 청원 올립니다. 무엇보다 '인화'를 중시하는 조직에서 벌어지고 있는 상황이 안타깝습니다. 우리나라 정말 워킹맘 하기 힘든나라 맞네요. 워라벨은 워킹맘에게는 사치인가 생각도 듭니다. 얼마전 저희 조직책임자는 신혼인 팀원과 비교하면서 '너는 애가 있어서 정신이 딴 데 가있는 것 같다'고 워킹맘을 핸디캡 취급합니다. 인격적 모독으로 인해 최근 2년간 4명의 직원이 현 부서를 떠났으나 시정되고 있지 않습니다. 4명 모두는 남성이었으므로 출산 육아문제는 아니었지만, 저는 '엄마'라는 이유로 업무 외 신경쓸 데가 많은 사람, 휴가를 꼬박 쓰는 사람으로 이미지 메이킹 당하고 있습니다. 급작스러운 업무가 생기면 돌보미 이모님 퇴근시간 맞춰 우선 퇴근하고 집에서 업무 팔로업 하는데, 같이 사무실에 무의미 하게 죽때리다가 몇가지 처리 하고 가는거에 비해서 이렇게 하는걸 꼴보기 싫어합니다. 그렇게 처리하는 일들에 대해선 뭔 언급조차 없고 피드백도 없고 노 인정 무관심 일관입니다. 급기야는 ' 야 나는 일이 있어 가봐야하니 니네는 상무님 가실때까지 자리지키다 퇴근해라' 라며 퇴근을 대놓고 지연시키기도 합니다. 업무는 사무실에서 늦게까지 남아서 하는게 업무라 생각하며 "국가에서 주40시간 하라한다고 6시 땡치면 집에가냐?" "인사팀이 하란다고 다하면 승진못해" 라며 협박도 주기적으로 합니다. 급작스럽게 아이가 아파 반차를 쓰거나, 예방접종이나 영유아검진으로 인해 반일 연차를 쓰면 그날 당일은 저와 말을 섞지 않습니다. 그러면 저는 또 죄인이 된 것만 같습니다. 아픈 것조차 사치인 엄마는 집에선 함께있는 시간이 적어 미안해 울고 밖에선 욕쳐듣는거 알면서도 모른척하고 웃으며 넘긴다고 항상 맘이 패입니다. 이번 정부 들어서고 많이 바뀐 줄 알았는데.. 기대도 했는데.. 대기업인 LG전자는 뭐가 바뀐 걸까요? 모두가 그런건 아니지만 일부 육아를 체감해보지 못한 조직책임자들은 여전히 80년대 시대에서 벗어나지 못하고 있고, 이들의 사고를 변화시킬 여력은 기업도 갖고있지 않겠죠. 체감할 수 없을 정도로 많은 워킹맘들이 결국 벼랑 끝에서 직장을 포기합니다. 이 건 남녀 문제가 아닙니다. 우리 모두는 누구의 뱃속에서 나왔습니까? 본인의 와이프, 딸이라 생각하면 자기가 육아와 직장 두마리 토끼를 잡아놓고 징징거리고 있다고 손가락질할 수 있는 있는 문제일까요? 출산과 육아가 미안하고 죄책감들게 만드는 사회적 분위기, 개선이 시급합니다. 청와대가 앞장서 주세요. 대기업의 자율로만 맡기기엔 한계가 있어 보이며, 이것을 국가적 차원에서 강제적으로 적용시킬 수 있는 제도 마련이 필요하다 생각합니다.