2018년 10월 27일에 시행된 KEB하나은행 필기시험에 대한 KEB하나은행의 정확한 피드백!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-31 ~ 2018-11-30

2018년 10월 27일에 시행된 KEB하나은행 필기 인적성 시험은 2018년 상반기 우리은행 필기시험인 적성과 완전히 똑같은 문제였습니다. 문제, 보기, 답 모두 똑같이 출제되어 일부 수험생들은 문제를 보지도 않고 답만보고 체크했다고 합니다. 특히 우리은행뿐만이 아닌, SC제일은행, KB손해보험등 다수 기업의 인적성에 출제된 문제와 답 그대로 출제되었습니다. 인적성은 짧은 시간안에 많은 문제를 풀어야 하는데, 이번채용 필기시험의 어떤부분에서 공정성을 찾을 수 있는지, 어떠한 부분에서 이번필기시험이 KEB하나은행에 적합한 채용시험이 될 수 있는지 납득을 할 수 없습니다. 특히, 이재원 인사팀장님께서는 이번 채용비리로 인해 KEB 하나은행은 필기시험에 공을 많이 들인다고 하셨습니다. 공을 많이 들인게 다른 기업의 인적성 문제지를 그대로 사용한 것인가요? 아무리 외주업체에 필기시험에 관한 모든 권한을 위임했다고 하여도, 그런 외주업체를 선정하고 채택한 것은 하나은행 아닌가요? 어떻게 모든 책임을 다 외주업체에 돌리며 어떠한 방안이나 구체적인 해명도 하지 않는지, KEB하나은행의 기업 윤리는 어디에 존재하는 것인가요? 억울함과 허탈함을 감당하는 것은 오롯이 수험생이 몫이 되는 이 상황을 어ᄄᅠᇂ게 받아들여야 하는 것일까요? 또한, 출제된 문제 뿐만이 아닌 더불어 이번 채용시험에는 많은 문제가 있었습니다. 1. 한남대 1고사장에서는 각영역별 별도의 시간을 주지 않고, 전체 시험시간인 100분동안 통으로 시험을 치루게 했습니다. ->시험의 형평성 없어짐 2. 지각자 입실 3. 예제문제 보는 시간에 문제를 푸는 부정행위자 안잡음 4. 예제문제 보는 시간에 문제 풀게한 고사장 다수 5. 시계 없으니 핸드폰 비행기 모드로 해놓고 책상위에 폰 올려놓고 시간보라고함 6. 가방없는 사람은 폰 안 걷고 주머니에 넣고 봄 이처럼 이번 채용 필기시험에는 공정성 및 형성성을 그 어디에서도 찾아볼 수 없습니다. 이렇게 진행된 필기시험에서 합격자를 선정한 다는 것이 너무나도 말이 안된다고 생각합니다. 비슷한 사례로, 이번 하반기 실행된 한국서부발전은 필기시험에서 타사와의 중복문제 출제로 수험자들에 대한 사과와함께 공정성을 위해 재시험 시행까지 합니다. KEB 하나은행도 외주업체 탓만 하는 무책임한 태도와 회피가 아닌, 수험생들을 위한 정확하고 확실한 피드백이 있어야 한다고 생각합니다. KEB하나은행의 채용이 더욱 투명해 질 수 있도록 부탁드립니다.