공공기관, 공기업 채용에 대한 전반적인 전수조사 해주십시오.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

대통령께서 취임하실 때 기회는 공평하게 과정은 공정하게 결과는 투명하게 해나가겠다 하셨습니다. 그런데 이번 서울교통공사 채용에서 말은 많지만 100명이 넘는 친인척 채용은 팩트인 걸로 드러났습니다. 100명이 넘는 인원은 왠만한 소규모 공공기관, 공기업의 1~2년간 채용 규모랑 맞먹는 규모이며 들어가고자 하는 청년들의 경쟁은 상상을 초월할 정도로 치열합니다. 또한 다른 곳에서도 친인척 채용의혹이 속속드러나고 있는것도 지금 현실입니다. 제가 살고 있는 곳에서는 공공기관 공무직 경쟁률이 5:1 공공기관 일용직 경쟁률이 6:1입니다.(정규직이 아닌 계약직입니다.) 또한 육아휴직 대체인력 계약직도 필기를 봐야 하고 면접에서 나오는 질문은 영어를 제외한 제2외국어 구사여부, 관련 기관 경력 유무, 관련 학회 및 논문 정보 파악 유무 등으로 계약직 면접에서 물어볼 것이라고 바로 생각하기 어려운 질문들이 나옵니다. 청년들은 계약직으로 들어가는 것 조차도 이런 과정을 거쳐야 하고 정규직은 필기 최소 1~2번 인성검사, 면접1~2번. 그리고 신원조회 및 신체검사 까지 모두 거치는데 친인척 꽂기 채용은 이런 과정들을 거치는 일반 청년들의 일자리를 강도질로 강탈해가는 처사랑 똑같다고 볼수 밖에 없습니다. 그리고 비정규직에서 정규직 전환에만 국한해서 공공기관 친인척 채용을 조사한다는 것은 말이 안됩니다. 서울교통공사만 해도 이번 채용비리가 붉어지자 내년인 2019년도의 채용을 1000명이상 줄이겠다고 발표했고 자본잠식율이 56%에 달해 회사 상황을 비관적으로 본 신입사원들의 퇴직율 까지 높아지고 있는 상황입니다. 그리고 홍보실에서 직원들의 인터뷰를 막아 입막음 시도 까지 한 정황까지 포착이 되었구요. 서울교통공사 및 지금 나오고 있는 공공기관을 모두 포함한 전수조사는 국민들을 납득시키기 위한 당연한 조치라고 생각합니다. 인력을 보강하시든,예산을 보강하시든, 아니면 외부 기관에 맞기시든 해서 수단과 방법을 가리지 않는 조치를 취하셔서 친인척 채용비리 박멸을 부탁드립니다.