공기업에서의 임금체불
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-10-22 ~ 2018-11-21

민간기업도 아닌 공기업에서의 임금체불로 인해 직원들의 사기가 떨어지고 있습니다. 더욱이 산재와 연계되어 있는 부분이라서 청원합니다. 한국 ㅇㅇ공사에서 근무하는 저희 신랑은 평일은 8시 전에 출근하여 새벽 2시까지 일합니다. 업무가 업무인지라 쉽게 끝내지 못하는 부분이 많고, 인원배당이 잘 되지 않아서 거의 3~4사람이 해야 할 일을 혼자서 하고 있습니다. 업무시간과 강도가 높은데 회사에서 황당한 공문을 보냈답니다. 분명 근무시간을 초월해서 일을 함에도 불구하고. 초과근무수당을 주지 않는다고 합니다. 이유는 돈이 없답니다.. 작년에 연차수당도 돈이 없다는 이유로 주지 않았습니다. 그리고 연차 이월을 시켜준다고 하면서 연차수당을 주지 않았습니다. 물론 직원들 모두에게 적용이 된다면, 이해를 하겠습니다. 사내에 노조가 활성화된 업무 파트의 사람들은 다 주었습니다. 저희 신랑은 시설사무직에 속하였고, 사무직 직원들은 들어올 떄 노조탈퇴를 강제로 시켜서 없습니다. 현장직 직원들과 운전직 직원들은 연차수당도 초과근무수당도 준다는데... 저희 신랑 부서와 같은 사무직렬 직원들은 돈 없어서 못주니 이해해라는 식으로 통보를 하더랍니다. 돈이야 그렇다 쳐도 과로로 고생중인 신랑에게 만약 좋지 않은 일이 생겼을 시 산재인정도 못 받는다고 합니다. 근무시간 표기하는 서버마저도 닫아놨다고 합니다. 이게 민간 중소기업도 아니고, 대통령령으로 사장이 임명되는 대한민국의 공기업에서 이루어지고 있는 현실입니다. 하지만 이 기관에서 대규모 직원채용을 합니다.. 고로 일하기 더러우면 알아서 관둬라.. 일할 사람 많다... 이런 식으로 배째라 하고 있습니다. 어떡하면 좋을까요??ㅠ