일자리를 빼앗지 말아 주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-07 ~ 2018-11-06

우리사회는 점점 수명이 길어지고 있습니다, 그에 따라 정년의 나이도 60세가 되었습니다. 하지만 이에 역행하는 사건이 있어 청원하게 되었습니다. 다름 아닌 제가 다니던 기계설비건설공제조합은 취업규칙에서 당초 58세가 정년으로 규정되어 있었으나 구조조정을 위하여 56세부터 임금피크제를 도입하면서 한꺼번에 20여명이 퇴직하였습니다. 40대 직원도 퇴직하는 등 직장을 잃고 아우성입니다. 2016년 6월부터 3개월간 전면 파업도 해보았지만 갑의 힘으로 무노동 무임금, 경총개입, 위장 해산 등 압박에 견디지 못하고 결국은 오히려 불리한 조건으로 무릎을 꿇고 말았습니다. 그럼에도 구조조정으로 직원 수가 70명뿐인 작은 조직에 건설교통부 산하단체라는 이유로 직장에 잘 다니고 있으며 더구나 조합업무와 관련된 경험이 전혀 없는 비전문가를 고액의 연봉과 차량을 제공하면서 상임감사로 채용한다는 것입니다. 그 동안 비전문가들이 감사로 와서는 조직에는 아무런 공헌도 없이 3년 동안 자신들의 배만 채우는 것뿐만 아니라 업무능력을 중시하기보다는 정치적 색채로 줄서기 등을 조장하여 조직 문화를 왜곡함으로써 조직 발전을 저해하는 주요 요인으로 작용하여 왔습니다. 금융 보험 업종인 조합의 업무를 전혀 모르는 비전문가가 감사를 한다는 것은 모순이 아닐 수 없습니다. 차라리 20년 넘게 조합업무 경험을 쌓은 조기 퇴직자를 채용하는 것이야 말로 일자리 마련 차원에서도 근로기준법의 취지(퇴직자 재 채용)에도 부합합니다. 직장을 버젓이 가지고 있는 비전문가가 구조조정을 단행한 조직으로 옮기는 것을 막아 주십시오. 조직을 만들고 함께 일구어온 직원은 내 보내고 말입니다.