공무원 비정규직의 정규직 전환 방침, 전면 재검토해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-17 ~ 2018-11-16

지금 진행되고 있는 공공분야(공무원, 공사, 공공기관,...)에서의 계약직 직원을 정규직 전환하는 방침을 전면 재검토해 주세요. 누구는 몇 년동안 뼈 빠지게 고생해서 100:1 경쟁률 뚫고 들어가는데, 지인 추천 받아서, 또는 별다른 경쟁도 없이 쉽게 계약직으로 들어와서는 이미 들어온 사람이라는 이유만으로 60세 정년까지 철밥통 보장받도록 정규직으로 자동전환되는 것이, 도데체 이게 형평성에 맞는 겁니까? 그리고 몇년뒤 퇴사할 예정이었던 계약직원들이 정규직 자리를 무더기로 꿰차고 60세 정년까지 눌러앉는 만큼 앞으로 노력해서 들어올 청년들의 일자리가 줄어드는 것은 너무도 뻔히 예상되는 일입니다. 최근 논란이 되고 있는 교통공사 직원 친인척 108명을 비정규직으로 입사시켜서 몽땅 정규직 전환한 것도 그렇고, 얼마전 대전의 모 출연연구소 한 곳에서만 300명 가까운 계약직 연구원들을 거의 대부분 정규직 전환시켜 줬다고 하네요. 정부 출연연구소 들어가려면 외국 유학 박사 따고도 수십대 일의 경쟁률 뚫고 들어가야 하는데, 이번에 전환된 계약직원들 상당수는 입사시 경쟁없이 지인 추천 받아서 혼자 전공 면접보고 들어왔었다네요. 도데체 이게, 대통령께서 취임시 말씀하신 공정한 기회와 정의로운 결과입니까? 제가 생각하는 올바른 정규직 전환은, 새로운 정규직 자리에 기존 비정규직과 신규 응시자가 함께 응시하고, 기존 비정규직원에게 근무경력만큼의 가산점을 주는 방식으로 진행해야 하고, 그것이 최소한의 공정한 기회일 것입니다.