독서실 총무도 최저임금 단속 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-17 ~ 2018-11-16

요즘 독서실은 예전처럼 불 다 꺼놓고 공부하는 그런 곳이 아닌 프리미엄으로 많이 바뀌었습니다. 업무 역시 단순히 공부하다가 손님오면 한두번 안내해주는 그런일이 아니라 청소, 음료수, 간식 등 수시로 점검해야 하는 일들이 더 늘어났습니다. 손님이 없을 때 공부를 해도 된다는 말과 독서실은 일이 별로 없다는 이유로 시급 2천원 정도와 현금이 아닌 자리로 월급을 대체하고 있습니다. 고용노동부에 신고해봤지만 독서실총무는 근무시간과 휴게시간이 명확하지 않아서 노동자로 인정받기 어렵다는 답변만 돌아왔습니다. 심지어 저는 개인이고 상대는 체인점을 넓히고 있는 사업장이기 때문에 증거 확보같은 면에서 개인이 불리하여 질수밖에 없는 상황입니다. 제 시간을 들여 일하는 시간동안 그곳을 벗어날 수 없고, 자유롭게 활동하지 못하기 때문에 '대기시간도 근무시간 이다'라는 주장을 해봐도 증명하기 어렵다고만 합니다. 법적으로 정해져 있는 최저임금이 일하는 사람 모두가 아닌 누구에게는 적용되고 누구에게는 적용되지 않는다는게 너무나 불합리하다고 생각합니다. 요즘 독서실 총무도 노동자로 인정받는 추세이긴 하지만 그건 어디까지나 법원에 갔을 때 이야기이고 고용노동부에서는 근로자 인정을 해주지 않습니다. 그럼 법원에 고소를 해야한다는 말인데, 변호사 비용 등과 같은 면에서 개인에게는 부담이 너무 커서 결국엔 아무것도 하지 못하고 질 수 밖에 없는 상황입니다. 독서실 총무 역시 꼭 노동자로 인정받아서 최저임금을 다 받게 하여야 합니다.