고용보험혜택
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-10-29 ~ 2018-11-28

만 9년간 요양보호사로 근무를 하고 있으며 급여중 일부를 고용보험으로 납부를 하고 있습니다. 2014년 3월 부당한 대우에 노동조합이 만들어 졌고 만 3년이 넘도톡 교섭을 하며 너무나 많은 노사갈등과 압박에 시달렸습니다. 사업주의 법에 테두리 안에서 행하는 교ㅡ묘한 탄압과 비조합원과 조합원의 차별대우로 힘겹게 버티며 근무를 했습니다. 그러다가 과반수가 넘던 조합원이 탈퇴자가 자꾸 생기며 지금은 몇명의 조합원만 남아있는 상황이 되었습니다. 그만 두고 싶어도 생계가 걱정이고 다른 직장을 잡고 싶어도 요양보호사로 근무를 하려니 막막합니다. 그래서 고용노동부에 노동조합으로 인한 부당한 대우를 받은 부분은 권고사직이나 해고가 되야만 고용보험 혜택을 받을수 있다고 합니다. 스스로 나가고 싶을 정도로 비열한 수법으로 탄압을 받고 괴롭힘을 받아도 노예처럼 참고 일하거나 아무 보상없이 사표를 써야하는지요? 최저임금에 비인간적인 대우를 받으며 작은 노동자로서 소리를 냈다고 이런 처우를 받아도 감수를 해야하는지요? 최소한 이런경우 고용보험의 혜택을 받는 국민의 한사람이 되고 싶어 청원 드립니다. 바쁘신 국정에 여유가 없으시겠지만 복지의 최일선에서 근무하고 있는 요양보호사의 처지를 참작하시어 5년이상 근속이나 노동조합의 조합원 감소, 탄압에 대한 퇴사에 대해 고용보험 혜택을 받을수 있도록 제도를 확장해 주시길 청원 드립니다.