[근로자입장]  ★임금체불 & 퇴직금체불 &★ [엄격한처벌 &관리 근로법개선] 이 필요합니다!
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

4년가까이 2달기준으로 임금지연과 현재는 퇴사후 퇴직금 체불을 겪고있습니다. 저는 30대 여자이고, 현재는퇴사했습니다. 회사에서 4년가까이 성실하게, 직급과 업무이상으로 일했으나, 회사는 늘 2달기준 임금지연으로 운영했습니다. 바보같이 버티고있어냐고 물으신다면 제 업무와 긍정적으로 버텨왔습니다. 하지만 시간이 흐를수록 회사사장은 악용하듯 자신만의 욕심채워나간일이라는것을 비로서 느낄수있엇습니다. 처음에는 물건을 가지고 팔아야 이익이 생기기에 어려운 입장이다 생각하고 이해하며 비전을 바라보고 일했으나, 시간이 흐르면서 늘 반복이고, 자신의 욕심만 부풀려가는 경영방침에 지쳐서 퇴사를 하게 되었습니다. 현재는 퇴사후 퇴직금도 3개월이 지나도 천만원가까운 금액을 정산되지못하고, 퇴사한 달의 임금도 받지못하며, 회사는 계속 운영중이고, 수금이라는 핑계로, 지속적인 발주, 잔금처리가 급선무, 사장개인의 비용만 우선수위로 지불한뒤 차후의 순위로 직원들의 월급처리로 돌리고있습니다. 이것은 악용입니다. 또한 죄악입니다. 근로기준법은, 결국 사업주의 솜방망이 처벌식이여서, 사업주는 그것또안 알고 악용합니다. 고의적인 임금지연,체불,퇴직금체불은 죄악이라고 나라에서도 경고메세지를 주기만할뿐 법적으로 정의 내려도, 근로자입장에서 강력한 법적인 처벌과 관리가 하나도없습니다!!! *** 체불 업체 법적인 처벌강화 **** ㅡ 임금체불 퇴직금 지연업체 회사명 지역별 분야별 공개요청합니다. ㅡ 임금체불 민사 =형사 처벌로 벌금 고작 300만원으로 사업주에게 벌금은 부족합니다. 더한 금액으로 그들에게 벌금을 부과해야한다고생각합니다. ㅡ 임금체불 퇴직금 지연업체는 대출제한, 나라사업제한, 사업사신고등록제한, 각종세금부과 처벌등 강력한 금액적인 부분으로 제제해야합니다. ㅡ 노동부에서는 지속적으로 해당업체에 방문 파견 관리감독으로 제2의 피해자가 없도록해야합니다. 사업자는 또다른 신입사원, 다른새로운직원을 이용합니다.