최소 3년이상 경력자에 한해 공무원 임용으로 일자리문제 해결
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-29 ~ 2018-11-28

저는 건설관련 설계회사를 운영하는 사람으로 일자리도 늘리고 공무원과 공기업 직원의 실력도 높여 국가 경쟁력을 제고할 수 있는 방안이라 판단되어 제안합니다. 신입사원을 뽑기 위해 워크넷 등에 올리고 건설관련학과 교수들에게 추천을 부탁했으나 인력을 구할 수 없는 실정입니다. 대학 졸업하는 청년들이 공무원이나 공기업을 가기 위해 시험준비를 하기때문에 일반 회사는 인력난이 심한 형편입니다. 한편으로 각종 설계 관련하여 대관업무를 하면서 느끼는 점은 대학졸업 후 실무경력 없이 공무원에 임용되다보니 업무추진이 안되고 오히려 기피하기까지 한다는 것입니다. 오늘날 중국의 경쟁력은 젊은 공산당원들을 농촌이나 공장 등의 현장에 보내서 실무경력을 쌓아 능력별로 발탁하는데 있고 그 사례가 시진핑국가주석이라는 글을 본 적이 있습니다. 우리나라의 농어촌과 중소기업의 현실은 인력난으로 어둡습니다. 공무원과 공기업, 대기업을 선호하는 사회적 분위기는 국가 경쟁력을 약화시키고 있으며 경험이 없는 신입 공무원 등에 의해 행정업무조차 원활하지 못한 실정입니다. 따라서, 대학 졸업 후 최소 3년 이상 경력자에 한해 관련 직군에 지망할 때 가점을 부여하면 중소기업이나 영농법인 등의 취업율이 높아질 것이고, 경력을 쌓기 위해 취업한 청년층이 해당 업무에 비전을 갖게 되어 계속 근무할 경우 인력난 해소가 될 것입니다. 또한, 3년 이상 경력을 쌓은 후 공직에 간다해도 실무 능력은 물론 해당 업무의 애로사항을 알기때문에 행정력의 낭비가 최소화되어 국가경쟁력이 높아져 1석3조가 될 것입니다.