제 딸이 왜 죽어서 돌아와야 합니까?  여러분 제발 도와주십시요~
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-10-29 ~ 2018-11-28

안녕하십니까. 저는 신의 직장이라 불리는 한국거래소(KRX)에 근무하다 2016년 7월 10일에 자살한 故 김**의 못난 아버지 입니다. 저희 딸은 계약직으로 근무하던 2012년과 2013년에 직장상사 K부장과 해외 출장을 가서 여러 차례 성폭력(성추행,성희롱)을 당했습니다. 해외 출장중 심야에 호텔방으로 불러 가운만 입고 업무를 지시 하였으며, 색기가 있는 여자는 눈빛만 봐도 안다는 말을 여러번 했으며, 꿈에서 니가 나와 침대에서 잤는데 내가 살짝 건드리니 니가 무서운 눈으로 째려 보더라고 말을 했다고 했습니다. 또한 성추행 사실도 있었습니다. 딸이 이러한 성희롱과 성추행 사실을 수차례 회사에 알렸으나 회사는 아무런 조치를 취하지 않았습니다. 감찰위원회도 열지 않았고, 노조위원장, 파생상무, 인사부장, 감사실 조차 딸의 말을 묵살했으며 더구나 회사로부터 이유없는 보복을 당해야 했습니다. 업무가 갑자기 없어지기도 하고, 1시간 점심시간을 과도한 업무를 맡겨 20분만 점심시간을 이용하게 했고, 화장실안에 있을 때 밖에서 다 들릴정도로 모욕적인 욕을 하여 불안감에 나오지 못했다고 합니다. 자신을 투명인간처럼 취급하는 모멸감을 느껴야 했고, 그러다가 2014년 8월初에 정규직으로 전환되었습니다. 정규직 전환 이후에도 지속적으로 회사에 신고하고 알렸으나 묵살 당하기만 했습니다. 심지어 급여 호봉 삭감까지 당해야 했습니다. 2016년 2월 인사이동에서 성폭력을 행사했던 가해자 팀장이 바로 옆사무실로 왔었고 또다른 가해자 역시 옆사무실에 근무하여 계속 마주쳐야 했었던 불미스런 상황에, 이로 인하여 저희 딸은 우울증 진단을 받았습니다. 계약직 출신으로서 정규 직원이 된 저희 딸에 대해 시기하던 팀동료는 안 좋은 감정을 품고 있었고 악성루머와 험담이 사그라지지 않았습니다. 저희 딸이 숨지던 시점 한국거래소의 익명 사내 게시판에서는 우울증 증세로 치료를 받고 있던 딸을 좀비로 언급하였고, 회사에 좀먹는 인간이라며, 우울증으로 따박따박 병가 가시는 팀원에게 꽃길 놔드리는 관리자들 보면 선량한건지, 임무 해태인지 헷갈린다는 글과 함께 기다리면 좋은일이 있을 거야 라는 고인의 사고가 생기길 예측하며 기다린다는 저주의 글 내용도 있었으며, 놀면 더 편히 놀수 있도록 판 깔아주는게 이조직의 특장기라는 등 악의적으로 비하하는 내용도 있었습니다. 딸이 스트레스로 시달릴 때 병원에서는 3개월 동안 절대적인 안정과 치료가 필요하다고 자살위험이 있다고 입원치료도 할수 있다고 했지만 회사는 이를 허가하지 않았습니다. 자살한 이후 성폭력을 저지른 K부장은 성폭력 사실을 전혀 인정하지 않고 반성이나 사과조차 없는데도 인사위원회에서 정직 3개월이라는 가벼운 솜방망이 처분을 받는데 그쳤고, 집단 따돌림과 악성루머를 주동하며 마녀사냥식으로 몰아갔던 가해 동료는 혐의는 있으나 증거가 부족하다며 아무런 처벌도 받지 않았습니다. 딸이 성폭력과 집단 따돌림의 개선을 수차례 요구했지만 거래소가 이를 묵살한 결과가 저희 딸의 죽음으로 내몰았습니다. 거래소 감사위원회에서도 성희롱 사실을 확인했지만, 어느 누구도 양심적 고백을 하지 않았으며 오히려 말을 맞추어서 위증하며 사건을 덮을려고만 했습니다. 그러나 성폭력을 저지르고 피해자가 죽음에 이르렀는데도 불구하고 가해자들은 사실을 인정하지 않고 반성이나 사과도 없었으며, 고인이 된 저의 딸을 상대로 무고죄로 고소를 하는 비상식적이며 파렴치한 행동을 했습니다. 저희 가족은 살아도 죽은 것처럼 만들어 놓고도 안하무인처럼 다니는 가해자에게 무슨 정상 참작의 여지가 있다는 것인가요? 회사 사내게시판에 인격살인의 악플과 비하발언으로 댓글을 올린 가해자2명 K,L (회사에서 빅마우스로 불리는 은방울자매로 불림)중 직원 K는 딸이 사망후 그이틑날, 카톡 대문글에 마치 유족들이 보란 듯이 ‘지은대로 받을 것이다, 그래 어디 한번 가보자 끝까지‘ 라는 글을 올려서 실의에 빠진 유족들을 두 번 죽이는 행위를 하였으며, 거래소측에선 문제가 되니까 서울사무소로 발령을 냈는데 오히려 K직원은 반성의 기미는커녕 인사에 불만을 품고 ’나도 똑같이 죽으면 되냐‘고 회사측에 협박을 하여 상무와 인사부장이 유족측에 진정을 취하 해달라고 여러차례 압박을 해왔습니다. 심지어 가해자 K를 1년동안 52일간 휴가의 특혜와 3개월동안 회사출근을 하지 않았음에도 연수처리를 하여 월급 지급을 꼬박 처리했으며, 고향인 대구에 일하기 수월한곳에 발령을 내는 유례없는 온갖 특혜로 배려를 해주었습니다. 그리고 자살한 제 딸의 언론기사 댓글에 본인의 내용에 대한 악플을 올린 네티즌을 고소하여 벌금 100만원 처벌을 받도록 하였습니다. 제 딸은 사내 게시판에 인격살인을 하여 죽음에 이르게 하였으면서 가해자 K는 정작 본인에 대한 악플은 민감하게 반응하여 법적조치를 하는 사람이 일말의 양심 이라는 것을 가지고 사는지 의문스럽습니다. 또 가해자 L은 느닷없이 육아휴직 처리를 해주어 쉬게 해주었고, 본인은 은방울 자매가 아니라고 미국에 연수가 있는 엉뚱한 직원을 지목하며 위증을 하였습니다. 그리고 이러한 범죄사실이 엄연한데도 불구하고 형사적으로 무혐의로 판결이 났습니다. 대한민국 사법부가 어떻게 이런식으로 판결이 날수가 있는것인지 도무지 납득이 안됩니다. 너무도 안타깝고 비통한 유족의 입장에 하루 하루가 피가 말라가는 상황입니다. 죽은자는 말이 없으니 증거(녹취,문자메시지,일기장)와 유서가 있다고 해도 사내게시판 사이트는 외국이라 확인을 할 수가 없다고 답변을 해왔습니다. 알고 보니 거래소는 제 딸만 집단 따돌림을 당한 것이 아니더군요. 딸의 동료 말을 들으니, 본인도 팀장으로부터 성희롱을 당해 상급자를 찾아갔으나, 상급자 자신이 해당 팀장과 친하다고 하여 더이상 이야기를 진행할 수 없었다고 하더군요. 그리고 회사에서 문제가 있는 사람으로 낙인을 찍는 듯한 분위기를 느꼈다고 합니다. 그리고 거래소는 내부 고발자에겐 엄격히 인사불이익의 조치가 있어 직원들은 불이익을 당하여도 보복이 두려워 제 목소리조차 내지 못하고 있습니다. 회사는 어떠한 이유를 막론하고 진상조사는 커녕 거래소 이미지를 실추시킨다는 명목하에 회사 사활을 걸고 언론과 외부로부터 사실을 은폐·축소 시키려고만 하였습니다. 심지어 거래소 소속 변호사는 저희 딸을 죽음으로 내몰아서 악성루머로 마녀사냥 했던 직원들의 변호까지 맡았습니다. 멀쩡한 사람을 집단왕따로 만들어 죽음으로 내몬 회사가 무슨 신의 직장입니까? 거래소 전임 이사장이던 최**씨는 자식을 둔 부모로서 가슴이 미어진다고 말했지만, 말뿐 변한건 없었으며 현재 이사장 정**씨는 내가 있었을 때 사건이 아니라고 제가 전화를 해도 귀찮다는 듯 바쁘다고 하면서 성급히 전화를 끊더군요. 정**씨는 본인의 딸자식이 결혼도 못한채 꽃다운 나이에 한인생이 그렇게 안타깝게 목숨을 끊고 한가정이 무너졌어도 괜찮았을까요? 거래소는 지금이라도 축소 . 은폐만 하려고 하지 말고 가해자들을 철처히 진상조사를 하여 제3의 또다른 제 딸의 희생자가 나오지 않도록 엄중한 징계 처분을 해 주시기 바랍니다. 집단 왕따와 따돌림은 간접 살인이나 마찬가지입니다. 부디 고인이 된 저의 딸과 같은 상황이 발생하지 않도록 회사내 집단 왕따, 따돌림이 개선되고 성폭력이 없는 사회가 될수 있도록 도와주십시오. 저의 유가족은 이런 거대한 조직과 싸울 힘이 없습니다. 정말 마지막이라는 심정으로 청원 드립니다. 고인이 되어서 돌아온 제 딸의 죽음에 대해 한점 의혹없이 진상규명을 철처히 밝혀주셔서 억울하게 운명한 딸의 한을 풀어주십시오. 긴글 끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.