저출산 관련 육아휴직 및 어린이집 증설
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-10-31 ~ 2018-11-30

300인 미만 기업에 다니고 있는 2018년도에 출산한 아기 엄마입니다. 먼저 회사에서는 출산휴가 3개월과 육아휴직6개월을 주어 총 9개월을 아기를 돌보게 되었습니다. 내년4월 복직해야 하나 돌도 안된 아이를 맡길곳이 마땅치 않습니다. 어린이집 대기를 걸었으나 순위에서 밀려 대기는 계속 늘어가고 있고, 양가 부모님은 아기을 돌봐줄 상황이 되지 않습니다. 그러면 출근과 동시에 육아 도우미를 고용해야하나 그러기에는 비용이 너무 만만치 않아 퇴사까지 고려하고 있습니다. 그러기에 아기가 너무 이쁘고 형제자매를 만들어주고 싶어도 둘째는 꿈꾸고 있지 않습니다. 결론적으로 두가지를 청원합니다. 1. 작은 회사일수록 육아휴직을 의무화해 고용및 재직기간을 늘려야 합니다. 대기업은 기본적으로 1년의 육아휴직과 3개월의 출산휴가를 의무적으로 사용해 충분히 아기를 돌보고 다시 복직하여 회사를 다닐 수 있습니다. 중소기업 재직자들은 결국 퇴사를 하게되어 결국 부익부 빈익빈이 초래될수도 있습니다. 의무적으로 육아휴직을 사용할 수 있게 해주세요. 2. 어린이집에 만0세반도 늘리고 국공립 어린이집 수 자체를 늘려야 합니다. 중소기업자체가 육아휴직을 제공하기에 현실적으로 무리가 있다면 돌도 안된 만0세의 아가를 돌봐줄 시스템이 마련되어야 합니다. 만0세를 맡아주지 않는 어린이집도 많을 뿐더러 말도 못하는 아기를 맡기자니 국공립 어린이집이 아니면 불안감도 커지고 또한 맡길 수 조차 없는 많은 아기들이 대기를 하고 있습니다. 제발 이 두가지에 관심을 가지고 시정 부탁드립니다. ㅠㅠ