출산휴가 중 업무성과평가
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-10-26 ~ 2018-11-25

국가기관에서 근무하고 있습니다. 출산휴가는 근무기간으로 산정하여, 휴가기간 중 업무성과평가를 실시한다고합니다. 업무성과평가는 인사고과 전반, 승진 및 성과급 등에도 영향을 미치게 됩니다. 그런데 출산휴가는 제가 가고싶어서 가는거도 아니고 출산의 이유로 불가피하게 휴가를 들어가야하는 상황이 아닌가요? 어떻게 휴가라는 이유로 연가와 같은 취급을 받는지 이해가 되지 않습니다. 이럴거면 누가 출산하고 휴가를 받나요 차라리 출산하고 휴가를 안받고 바로 휴직에 들어가는게 추후 복직을 고려하면 인사고과 측면에서는 유리한거 아닌가요? 출산휴가에 업무성과평가는 여성의 입장에서 너무 불합리한것 같습니다.