국공립도 사립유치원과 다를바 없다
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-10-30 ~ 2018-11-29

국가의 장래인 어린이들의 보육 행정에 얼마나 노고가 많으십니까? 이번 유치원 사태를 보면서 심각하게 느껴지는 어린이집도 지금 이시점 부터 새로운 변화를 위한 제도적인 보완이 필요하다고 생각하여 청원서를 올리게 되였습니다. 본인은 구로구 천왕동에 위치한 구로구 관내에서 규모가 제일 큰 국공립어린이집 운영의 합리적이고 발전적인 운영을 바라는 마음에서 제도개선에 대한 청원을 드립니다. 먼저 청원내용을 말씀드리면 국공립어린이집 원장은 일정기간(2년, 3년단위든)을 두고 순환근무제를 도입하여 실시하여 주시기를 청원 드립니다. <순환근무제를 도입해야 하는 이유> 첫째, 국공립어린이집은 입원을 원하는 대기원아가 수백명 아니 천명에가까이에 이르는 상황임으로 원장이 원아 모집에 걱정이 없는 상황입니다 둘째, 보육교사 충원시 취업하려는 보육교사자격증 소지자들의 이력서 접수가 넘쳐나니 원장이 보육교사 채용에 걱정이 없는 실정입니다. 이런 어린이집의 현실이다 보니 원장의 지나친 횡포(갑질)가 어린이집 운영에 불합리한 많은 문제와, 어린이 보육에 많은 피해를 야기 시키고 있는 실정임으로 반드시 개선이 필요하다고 생각합니다. 예를들어, 학기중에 사소한일로 보육교사들을 비인격적으로 다그쳐서 젊은 교사들의 사기를 떨어트리고, 결국에는 그만두게 하는 일을 해마다 대수롭지 않게 여기는 갑질 하는 원장! 특히 원장은 개인적인 볼일을 일상적으로 보며 교직원들한테는 외부에 회의 나갔다거나, 재단다녀오는 업무차 외출했다고 하라고 지시하고 비어있는 사무실이 아닌 것처럼 보이게 하려고 전등불을 켜 놓고 외출하는 비양심적인 행동을 자행하는 원장! 더욱 지하 창고와 2층과 3층 창고에 교재교구가 엄청 많은데도 필요하다고 또 지원을 받으니 혈세낭비를 두려워하지 않고 아껴서 1~2년 다시 쓰며 재활용 할 수 있는데 무조건 지원받는 것이 알게 모르게 업자로부터 커미션을 받는 관행 때문이 아닌지 의심 하지 않을 수 없게 하며, 감사에 지적 받을까봐 교묘하게 처리하는 원장! 7년차 원장은 매너리즘에 빠져 필요한 사무용품이 있는지 없는지 몰라서 수시로 구매를 하고나서 뒤늦게 지난 몇년전치를 발견하는 무관심과 안일함에 빠져있는 원장! 위와 같은 일들이 만연하고 있는 현실속의 어린이집 운영실태를 정말 사실대로 알려 드려서 하루 속히 순환근무제도를 도입함으로서 원장자신도 보육교사 직원들을 잘 헤 아려서 서로 윈윈하며 발전적인 보육환경이 이루워져 국민의 혈세도 낭비되지 않을 수 있도록 하여야 한다고 생각합니다. 이렇게 한곳에 오래 근무하다 보니 원장 마음대로 운영하는 관행이 계속되여 국공립 어린이집이 원장의 사유화처럼 변형 되어 가고 자질도 나태해지고 때로는 무의식중에 갑질도 자행하고 있는 실정을 더 이상 방치하지 말고 질좋은 이상적 어린이집을 유지하는걸 바랍니다. 우리의 미래 국가자산인 꿈많은 영아, 유아 아동들을 위해 충실하게 일하며 국민의 혈세도 낭비되지 않고 우리 어린이들의 보육에 알뜰하게 쓰여 질 수 있도록 제도적인 뒷 받침이 되어야 한다는 생각에서 청원을 올립니다. 다시한번 꼭 청원부탁드립니다.