저는 시간선택제 공무원입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-04 ~ 2018-11-03

저는 4살 어린 자녀를 둔 엄마인 지방직 시간선택제 공무원입니다. 정부는 2014년 시간선택제 공무원이라는 이상한 제도를 도입하였습니다. 정부가 말하는시간선택제 공무원은 근무시간만 짧을 뿐 전일제와 차별없는 정년이 보장된 정규직 공무원으로 이는 일과가정 양립이 가능한 양질의 일자리라고 홍보하였습니다. 저는 정부의 이런 홍보를 믿고 남편, 친정 도움을 받아 어렵게 힘들게 공부하여 전일제 공무원과 같은날 같은 시험을 보고 전일제 커트라인보다 13점을 넘겨 합격하였습니다. 그 후 2년정도 일하면서 경험한 시간선택제 일자리는 이렇습니다. 1. 육아에 도움안되는 시간선택 불가능제 저는 육아를 위해 시선제 지원했지만 들어와서 보니 지원한 의미가 없습니다. 저희업무는 민원대 업무인데 다른 시선제들 대부분 오전업무를 선호하여 육아가 가능한 오전근무고정이 불가능합니다. 오전오후 번갈아가면서 하거나 오후 고정해야합니다. 오전오후 한달씩 번갈아가면서 하자니 아이 등하원시간이 들쭉날쭉하고 생활이 엉망이 되어 오후 고정을 해서 근무하고 있습니다. 어린이집에서는 어차피 오전에 프로그램, 견학 등이 있으므로 가급적 오전 10시 이전에는 보내야 한다고 하고 대부분 4~5시경 다른 아이들 하원하는데 저희 아이만 늦게 등원시키고 늦게 하원 시킬 수 없어 하원은 친정의 도움을 받아야 합니다. 2. 비정상적인 주말근무 저희 업무는 시선제+공무직 조합으로 토요일 오전 공식적으로 민원업무가 있어 반드시 토요근무를 해야합니다. 공무직들은 주말근무를 못한다고 하니 공무원인시선제들만 2명씩 근무해야 합니다. 토요일 민원인들이 많이 몰려 업무강도가 세고 근무 횟수도 잦습니다. 지금은 격주에 한번씩 해야하는 상황까지 이르렀는데 남편도 토요일에 가끔씩 근무할 때가 있어 곤란합니다. 그럴 때면 주말에까지 친정 도움을 받기도 하고 그마저 안될 때면 연로하고 멀리 계시는 시댁부모님한테까지 애를 맡겨야 되는 상황도 생깁니다. 3. 차별이 당연한 일자리 합격하기 전에는 전환형 시간선택제라는 게 있는 줄도 몰랐습니다. 정부는 부작용 많은 채용형 시간선택제는 나몰라라 방치하고 전환형을 장려하고 있습니다. 전환형은 원하는 기간만큼 주 15 ~35시간 내 원하는 시간 절대 고정으로 단시간 근무할 수 있으며 첫 1년간 경력도 시간비례가 아닌 전일로 인정받습니다. 채용형과 전환형 운영매뉴얼을 따로 두어 단축근무를 장려하기 위해 전환형에게만 온갖 혜택을 주는데 정부는 이걸 차별이라고 생각하지 않습니다. 이외에도 채용형 시선제의 심각한 문제점이 많아 글로 다 쓰기 힘들 정도인데 이게 정부가 홍보한 일과 가정 양립 가능한 양질의 일자리인가요??? 고용위기, 저출산 위기에 있는 대한민국... 출산을 장려하고 가장 모범적인 고용주가 되어야 하는 정부.....더이상 채용형 시선제 방치하지 마세요.. 부탁드립니다...