어린이집 보육 교사들을 위한 법적 제도를 마련해 주십시오.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-10-29 ~ 2018-11-28

안녕하세요. 저는 현장에서 근무하는 보육 교사입니다. 김포맘 카페 사건으로 억울함을 품고 세상을 등진 보육 교사 사건들을 다들 들어보셨으리라 생각합니다. 같은 현장에 있는 보육 교사로써 안타까운 마음을 표현할 길이 없습니다. 억울하게 떠난 보육 교사를 애도하는 길. 그리고 사명을 다해 아이들과 현장을 지키고 있는 교사들을 위해 법적 제도를 마련하는 것에 많은 국민들이 한 뜻을 모아 주셨으면 합니다. 아동들을 보호하기 위한 법적 제도들 많이 있습니다. 부모들은 어린이집 관련 불편을 겪으면 구청이나 시청에 민원만 넣어도 99% 해결되지요. 어린이집 원장님들은 연합회를 통해 목소리를 냅니다. 그럼 불이익을 받는 교사들은 어디에 이야기를 할 수 있을까요? 현재로써는 없습니다. 그냥 혼자서 오롯이 감내하는 방법뿐입니다. 교실 안 CCTV는 물론이고, 아이들과 밖을 나가도 온통 숨막히는 CCTV입니다. 아이들과 함께 지나는 우리 모습을 너무도 예민하게 체크하는 많은 분들 때문입니다. 그 안에 있지 않으면서 함부로, 쉽게 말하지 말아주세요. 어딘가 부족해 보여도 교사 본인이 할 수 있는 최선을 쏟고 있는 모습일 수 있습니다. 1. 보육 교사들이 어린이집에 근무하며 겪는 불이익을 신고 할 수 있도록 익명 신고 센터를 만들어 주십시오. - 원장님들이 공유하는 교사 블랙리스트 분명히 있습니다. 원에 피해를 끼친 불량 교사 뿐 아니라, 본인의 의사에 반하거나 개인적인 취향으로 본인의 마음에 들지 않는 교사들은 새로 이력서를 넣은 원장님에게 전화가 오면 좋게 이야기해주지 않아 이직하는데 어려움을 겪는 교사들이 많이 있습니다. - 보육 업무 외에 불필요한 업무들을 당연한 듯이 시키는 경우가 많습니다. 본인 가정에서 먹을 김장을 보육 교사들에게 시키거나, 어린이집 페인트칠이나 도배를 시키기도 합니다. 가정어린이집은 근무지와 원장님의 집이 같은 경우도 있기 때문에 본인 방 청소를 시키거나 사적인 부분을 교사에게 시키기도 합 니다. - 원장님에게 폭언을 듣는 교사들이 많이 있습니다. 본인이 스트레스를 받는 일이 있으면 교사에게 풀거나, 어린이집에서 아이들에게 사용하는 생필품(휴지, 비누 등) , 보일러 사용. 전기 사용, 물 사용 등 교사가 충분히 절약하여 사용하고 있음에도 더 절약할 것을 요구하며 빈정거리거나 폭언을 하는 경우를 제 스스로도 겪었으며, 타원에서 근무하는 동료 교사들의 경험담으로도 많이 들었습니다. - 부모님들에게 말도 안되는 이유로 컴플레인을 받거나 과한 업무를 요구 받는 경우가 많이 있습니다. 가정에서 다친 일을 어린이집에게 책임을 전가하거나, 어린이집에서 아동 학대를 받았다고 지레 짐작하여 교사를 신고한다고 협박하거나, 김포맘 사건처럼 지역 카페에 올려 어린이집이나 교사의 신상을 터는 경우가 만연합니다. 2. 어린이집에 가족 경영을 막아주시거나, 가족 경영을 하는 어린이집은 세부 감사를 더 철저히 해주십시오. 또한 가족끼리 운영하고 있다는 것을 정보공시에 필수 표기 할 수 있도록 하여 교사들이나 부모님들이 인지할 수 있도록 해주세요. - 원장 본인의 가족을 채용하여 각 종 편의를 봐준다거나, 부실 인력으로 인해 일반 교사들이 피해를 보는 일이 많이 있습니다. 일찍 퇴근 시켜주거나 힘든 업무 빼주기 등 각종 편법을 사용하여 같이 일하는 일반 교사들의 근무의지를 꺾고, 업무 과중을 초래하고 있습니다. - 또한 가족이 함께 운영하기 때문에 회계가 절대 깨끗할 수 없습니다. 어린이집 운영비로 본인 가정의 식료품을 구입하거나 생필품을 구입하는 경우가 비일비재합니다. 이 부분에서는 전국의 어떤 어린이집 원장님들도 자유로울 수 없다고 생각합니다. 지금 회계 시스템도 문제이지만, 가족운영으로 인해 더 감춰지는 경우가 많습니다. 3. 평가인증 제도를 ' 어린이집 현장을 100% 반영' 하여 전면 수정해 주십시오. - 잘 걷지도 못하는 3살 아이들 5명 데리고 30분 산책, 4살 아이들 7명 데리고 1시간씩 산책해 보셨습니까? 5살 아이들 15명 6,7살 아이들 23명 데리고 1시간씩 산책하는건 어떨까요? 도대체 지표를 만든 그 배우신 분들은 현장에서 근무를 해 보신 분들인지, 과연 현장의 상황을 알고 계시는 분들인지 진심으로 궁금합니다. 산책의 목표가 교사와 아이들이 '안전하고 즐겁게' 산책하는 것입니까? 대충 짐작하는 시간을 평정 대상으로 정해놓고 죽이되든 밥이되든 그 시간동안은 밖에서 산책을 해라 입니까? 교사는 산책시간이 아주 지옥입니다. 산책길이 잘 조성된 어린이집이 몇 군데나 있으며, 어린이집 내에 안전한 놀이터가 설치된 곳이 몇 곳이나 있습니까?한시도 눈을 뗄 수 없는 아이들을 데리고 제대로 된 산책길도 아닌 곳을 무조건 걸어야 합니다. 현장 상황 고려 없이 무조건 그 틀에 맞추랍니다. 그러니 교사가 하루 종일 분주하고, 예민할 수 밖에요. 마지막으로 이글을 읽고 계시는 학부모님들이 계시다면 현장에 오래 근무했던 교사로써 한 말씀 드립니다. 우리 아이가 행복하게 다닐 수 있는 원을 찾으신다면 좋은 건물에 훌륭한 커리큘럼을 가진 원도 좋지만 정말 중요하게 보셔야 할 것은 그 어린이집의 교사 근무 환경은 어떤지. 원장이 교사들을 인격적으로 대해주고 있는지입니다. 행복하게 근무하는 교사들에게 교육받는 아이들은 행복하게 지낼 수 밖에 없고, 차별받고 불행하게 근무하는 교사들에게 교육 받는 아이들은 불행한 감정을 공유받으며 불행한 어린이집 생활을 할 수 밖에 없습니다.