공기업의 고용 세습이 문제인 이유
분야: 미래
청원 기간: 2018-10-25 ~ 2018-11-24

공기업의 고용 세습이 문제인 이유는 부폐가 발생하기도 쉽고 발생해도 밝혀지기가 쉽지 않기 때문입니다 또한 상사의 혈족이나 빽으로 들어오면 아랫사람이 빽으로 들어온 신입 직원에게 일을 시키기도 힘이들 뿐더러 일을 시켜도 잘 하지 않는 경향들이 있어 조직자체의 발전을 저해시키는 요인이 되기 때문입니다 그래서 공기업의 고용세습은 공기업 스스로의 발전 가능성을 차단 시키고 가면 갈수록 국민에 부담되는 기업이 되는 수순이 될거라는 것입니다 왜 공기업들이 일들은 잘 못하면서 월급은 많고 복지는 좋은지 이제야 이해 할 것 같습니다 왜 젊은이들이 공기업에 못가서 안달이였는지 이제야 알 것 같습니다 왜 수많은 공기업들이 적자를 면치 못해 국민에게 더 달라는 소리만 했는지 이제야 알 것 같습니다 이제라도 늦지 않았으니 공기업 직원들의 혈족 친족등 이해 관계가 있는 직원들이 전체 직원의 5%을 넘지 않도록 새로 채용시 해 주시고 현재 10%을 넘은다면 그 이상의 직원을 모두 해고 시켜 주십시요 또한 강원랜드처럼 지역 우선 채용등에 대한 가산점이 있다면 이를 정정해 주시고 현재 20%가 넘은 직원들에 대하여 10%로 줄여 주셨으면 합니다 그리고 강원랜드에서 비리 채용자들의 해고는 마땅하나 그렇다고 비리 채용 때문에 탈락했다는 채용자에 대하여는 잘못된 채용이니 다시 한번 재고 해 주십시요 왜냐하면 이들 모두가 합격할리는 만무한데 모두 합격시켜 채용했다는 것은 문제가 있습니다 이들에게는 새로운 채용기회가 주어지는 것은 당연하나 이들만 채용 할 것이 아니라 신규 채용공고를 내고 이로인해 신규로 입사원서를 제출한 사람들과 함께 경쟁시켜 새로 채용해야 하는것이 마땅하다 할 것입니다 강원 랜드 채용에 대하여 다시 경쟁 채용을 해 주십시요