공공기관 기간근로자 문제
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

저는 전라남도 군단위 기간근로자 입니다. 2007년 02월부터 도시녹지관리원, 산림병해충 예찰요원, 임도관리원, 학교숲코디네이터,산림자원조사단으로 10년 이상 근무해온 기간근로자 입니다. 기간근로자란 매년 1월~2월중 10개월 단위로 계약해서 12월에 계약이 끝나면 다음해에 재계약하는식의 근로자 입니다. 계약기간이 끝나고 쉬는 기간엔 보통 2~3개월 고용보험을 받고 다시 일하는 형태입니다. 하지만 2017년 12월로 더이상 계약이 되지않는 상황으로 현재는 실직자인 상태입니다. 요즘 서울교통공사, 부산항만공사 계약직에 말썽이 많아 이렇게 글을 올려봅니다. 40중반에 군청의 기간근로자로 10년 이상을 다니고 이제 50대중반이 되었지만 작년 2017년 12월에 계약이 완료되는 과정에서 3년이상 군청에서 근로했으니 1년이상 쉬어야 한다는 통보를 받았습니다. 그런데 2018년 1월에 본 군청에서 기간근로자 100명 이상이 무기계약직으로 전환하는 인사가 있었습니다. 거기에 포함된 근로자는 짧게는 4~6개월 일하는 직원도 있고 1년 이상 된 직원도 있었습니다. 물론 그분들이 무기계약직으로 되었다는것에 대해 환영하는 바 입니다. 제가 안되서 이글을 올리는게 아니고 형평성과 그 기준이 무엇인지 궁금해서 입니다. 고용노동부에 문의도 했지만 돌아오는 답은 군정정책이 그런다는 답변 뿐이 더군요. 제가 무기계약직이 부러워서 그러는게 아니고 일할수 있는 기회마저 박탈당하는 기분이 허탈해서 입니다. 군청에 다니는 동안 한번도 결근한적없고 근무태만 한적도 없습니다. 병든 부모님이 모시고 10년이상 월 120만으로 열심히 일하고 생활했습니다. 재계약도 유리한 위치에서 면접보기위해 산림 기능사도 취득하고 산림경영1급도 전라남도에서 발급 받았습니다. 그동안 군청에서 몇년 일했으니 1년 쉬었다 일해라는 그런 방식이 아닌 정당하게 서류내고 면접해서 그 능력을 인정받아 재 계약 할수있는 여건을 만들어 주셨음 하는 바램에서 이글을 간절히 올려봅니다.