노동부의 신고법을 바꿔야 미래가 보입니다.
분야: 미래
청원 기간: 2018-10-31 ~ 2018-11-30

현재 우리 문재인대통령님께서 추구하는 가족과 보내는 저녁시간 및 여유가 있는 직장인을 만들기 위해 많은 노력과 정부의 제안이 발표가 되었음 애도 불구하고 여전히 사라지지 않은 갑질 사건들.. 아래 내용은 현재 재직중인 회사의 공고문입니다. 1. 개인적,이기적 사고방식에 의한 회사생활은 철저히 배제하여야 합니다. 2. 기존의 근무태도는 버려야 합니다. 1) 공공기관 vs 민간기업의 근무태도를 분간 못하는 직원들이 많습니다. 2) 민간기업의 존재의 이유는 "기업이윤" 입니다. 3) 공공기관(공무원)과의 근무태도로는 치열한 이 경쟁사회에서는 존립하기 어렵습니다. 3. 상관의 업무지시에 따른 신속한 결과보고 및 공유를 하여야 합니다. 4. OO와 같은 소규모의 회사에서는 큰 조직의 회사와는 달리 모든 발생하는 일들은 선택이 아니 의무(필수)입니다. => 이점 꼭 염두해두고 발생하는 일들은 모두 나의 일이라는 주인의식을 가져야 합니다. 대표 OOO 이 글을 읽는 몇몇 분들은 이미 재직중인 회사에서나, 친구에게나 한번쯤 들어봤을 법한 내용들도 있을 것입니다. 5일 52시간 근로시간 단축이라 하지만, 퇴근 카드 찍고 업무를 이어가던지, 주말에도 출근카드를 찍지 않고 출근하여 업무를 본다던 지 여러 가지 상황들이 있겠죠. 저 또한 그랬습니다. 허나, 주인인식이라는 단어로 너무나도 당연하게 되어버리는 현실.. 뿐만 아니라, 양회장의 사건처럼 직원들의 존엄성과 자존감을 무차별하게 깍아 내리는 사장 및 회장들 또한 심각한 수준입니다. 이런 부분을 노동청에 신고를 한다 하더라도 1인 신고는 증거물이 있어도 효력도 없으며, 1인 신고는 신고 접수조차 안 된다는 이야기만 듣고 힘없이 돌아서고 참고 인내하며, 회사를 다닙니다. 그나마 임금은 제대로 잘나오니까.. 하면서 말이죠. 아마 대한민국의 90%의 직장인이라면 누구나 그럴 것이라 생각됩니다. 이제는 달라져야 할 것입니다. 말로만 선진국이라 하지 말고 신고절차부터 바꿔나가야 합니다.