이전 정부보다 못한 최저임금 근로자들의 우려가 현실로 되었습니다.최저임금 올려놓고 이전의 정부보다 더 적은 월급수령금및 후진복지가 지금 현실로 다가오고 있다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-28 ~ 2018-11-27

이전 정부보다 못한 최저임금 근로자들의 우려가 현실로 되었습니다.최저임금 올려놓고 이전의 정부보다 더 적은 월급수령금및 후진복지가 지금 현실로 다가오고 있다. "예"(지금현재 중소기업 이하 근로자) 1.월급 명세서상 금액이 올라 가면 다른 부수적인 세금및 4대보험 등등도 같이 올라 간다. = 월급명세서상 회사에서 근로자에게 들어가는 비명세상의 복지비등등 지출이 근로자에게 적용하게됨에 따라 근로자는 실수령 금액은 적지만 월급명세상의 금액은 많이 올라 세금 , 4대보험료, 복지부양가족적용, 등등은 자동으로 올라 간다. 2.월급 명세상만 금액(세금문제)이 올랐을뿐 실 수령금은 더 작거나 이전과 같은 금액을 수령한다. =회사에서 근로자 복지 등등 비명세서상의 지출을 생산단가에 지출(정부장난 세금문제)을 잡았지만 현시쯤은 근로자에게 지출(정부장난 세금문제)로 잡는다 이에 정부에서는 생산단가 지출보다 임금 근로자 지출을 만들어 세금을 열악한 최저임금 근로자에게 더 받아간다. 3.근로자 복지는 현저하게 떨어진다. =이전의 정부에서는 근로자식대, 출퇴근 통근차랑,복지등은 근로자에게 지출을 잡지 않았다 현정부에서는 이것마저 근로자에게 지출을 잡는다.이로인하여 최저금액은 올랐지만 올란것보다 월급지출이 더많아 지는 현상이 오며 열약한 근로자는 식사비용을 전가 하니 이마저 굶게 되며 출퇴근 또한 통근 차량을 기존노선(최저30KM)에서 10kM 이상 줄어 아에 큰길도로 에서만 근로자들이 탑승과 하차를 하며 비용 또한 근로자에게 전가하니 근로자복지는 헌저하니 떨어 질수밖에 없다. 4.정규직과 비정규직의 차이는 더심화되어 인간차별의 계단이 생성된다. =현정부는 더욱더 정규직 비정규직 차별이 생긴다 정규직은 식대 통근차랑 복지 모두 회사에서 지출을 잡지만 비정규직은 근로자가 지출을 해야 하며 정규직은 보너스, 상려금, 성과급,각종 수당은 받지만 비정규직은 아에 없다. 이런현상이 지금 현 전체는 아니지만 서서히 이루어지고 있다 특히 중소기업이하 기업들로 부터 이를 행하고 있어며 차츰 전체가 이렇게 된다고 봐야 하기에 이를 막고자 청원을 합니다.