직장내 언어폭력, 사장의 무관심
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-10-10 ~ 2018-11-09

안녕하세요? 대통령님~ 저는 서울에 사는 38세의 이제 6개월에 접어드는 임산부 입니다. 저희 신랑이 다니는 회사는 경기도 김포시(경기 김포시 **읍 ***로 ** )에 있는 ***이라는 회사입니다. 저희 신랑은 이 ***이라는 회사에 다닌지 이제 10개월~11개월 정도 되었습니다. 저희 신랑은 ***에서 인쇄팀에 있습니다. 인쇄팀에는 저희 신랑, 직원 1명, 경팀장이라는 팀장이 있습니다. 이 경팀장은 일하면서 신랑 또는 다른 직원 1명에서 ' 야~, 이**야, 너 바보야?, **' 이라는 언어들을 달고 삽니다. 다른 사람 곧 제 3자가 있는 곳에서 이렇게 ' 야~, 이**야, 너 바보야?, **' 이라는 언어를 사용하는 것은 언어폭력이 맞지 않습니까? 그런데 이 회사의 사장은 두 사람의 말을 다 들으려 하지 않고 무조건 팀장 편만 들면서 신랑에게 ' 너는 와이프가 임신중인데 일해야 되지 않아? 라고 말을 하고 저의 신랑은 저와 저의 배 속에 있는 아이때문에 그런 언어폭력을 들으면서도 계속 일을 해야 하나요? 그리고 그 대표라는 사람은 옛날에는 더한 욕도 들으며 일을 했다면서 신랑에게 '너가 가서 팀장에게 사과하고 오늘까지 출근해서 인쇄팀에서 일하라고 인쇄팀으로 일하지 않을꺼면 퇴사처리 하라고 했다고 합니다. 신랑은 죽어도 그 팀장과 같이 못하겠다고 하니 뱃속에 아이들을 계속 들먹거리고 무조건 하라고 하고 하기싫으면 퇴사하라고 한다고 합니다. 아직도 이런 언어폭력이 심하게 이뤄지는 회사가 존재한다는 것이 말이 됩니까? 그래서 오늘 고용노동부를 방문하였습니다. 고용 노동부에서는 아직 법안이 통과중에 있으니 인권위원회나 노동위원회를 방문하라고 하니 그 쪽으로 전화문의를 하니 형사고소를 하라고 합니다. 인권위원회에서는 성폭력이나 성희롱으로만 가능하다고 하고 노동위원회는 부당해고만 이뤄진다고 합니다. 도대체 언어폭력은 법안에만 나와있고 어느 기관의 도움을 받아야하고 나라의 도움을 받을 수가 없습니다. 저의 뱃속에서 이제 대한민국 국민이 되기 위해 기다리는 소중한 생명에게 이런나라의 이야기를 들려줄 수 밖에 없는 현실이 너무 안타깝습니다. 나라에서도 아이를 출산해라~ 출산해라가 아니라 아이가 살만한 세상을 만들어주시기 바랍니다. 우리 아이가 이 대한민국에 태어나서 언어폭력이 아무렇지도 않게 이뤄지는 이 현실을 보여주고 싶지는 않습니다. 이 아이도 자라나면 아이 아빠처럼 이 욕 저 욕 다 들어가면서 이 세상을 살아나가야 하지 않을까요? 두서 없는 글이였지만 직장 내 언어폭력도 법적 처벌이 이뤄졌으면 합니다.