파주내 외국계 반도체 후공정 A 사의 불합리한 이익 공유제도 (profit sharing) 를 고발합니다
분야: 기타
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

저는 파주에 위치한 외국계 반도체 후공정 회사 A 사를 다니다 이직했고, 이제야 편히 말할수 있습니다. 제 전직장에 남아있는 전동료들을 위해서라도 말해야 할듯 해서 용기냅니다. 회사의 이익 공유제도 a.k.a. Profit sharing (PS) 이라는 제도는, 회사 영업이익이 일정부분 초과되면 직원들에게 나누겠다는 좋은 취지의 제도이며 이익을 공유함으로써 직원들의 사기 진작이 진정한 목표가 되어야 합니다. 하지만 작년부터는 부장이상, 올해부터는 과장이상급들을 대상으로 편법적인 제도를 시행하기 시작했습니다. 내용은, 내 연봉의 5%를 회사가 미지급하면서 보관하고, 분가별 영업이익이 0%이상이면 5% 의 1/4 을 돌려주면서 일정부분 초과 달성시 profit sharing 부분을 같이 지급하고, 분기 영업이익이 0% 미만일시 이 5% 의 1/4 은 영원히 미지급하고 회사가 먹는다 는 방식입니다. 즉. 연봉이 4000만원이면, 5%인 200만원을 우선 직원에게 미지급하고, 분기 마감후 영업이익이 0%를 넘으면 200만원의 1/4 인 50만원을 지급 및 PS 분을 지급. 분기 영업이익이 0% 미만일시 이 50만원은 사원에게 미지급한다 라는 제도를 시행하고 있습니다. 직원들에게 PS 제도의 개편으로 인해 영업이익 적자일시 지급하지 않겠다는 동의서는 물론 받아갔습니다. 다만 당연히 협의를 통해 도출한 제도가 아닐뿐더러 힘없는 직원들은 싸인하라니 그냥 싸인할 수밖에 없었던고로, 언젠가는 이 돈을 떼이는 날이 올까봐 전전긍긍하고 있습니다. 법적인 것은 모르겠습니다. 다만 취지가 되어야할 직원의 사기 진작을 놓고 본다면, 이는 분명 잘못된 제도이며, 이미 작년부터 시행을 시작한 부장 이상들은 한차례 못받는 사태가 이미 발생했고, 지난 분기도 0% 간신히 넘는 영업이익으로 간신히 본전만 건졌다고는 하나 가장 바쁜 시기에 본전만 건진 것이기에 한가한 시즌들에는 내 전 동료들이 돈을 떼일것이 자명합니다. 잘못된 관행을 더이상 방치하면 내 전동료들이 그리고 후배들이 계속 전전긍긍할 것이 눈에 보여 뒤늦게 이런 잘못된 관행을 고발하려 합니다. 반도체 업계 종사자라면 이 회사가 어딘지는 분명 아실겁니다. 이런 편법적인 제도가 더이상 직원들을 울리지 않도록 동의해 주시기를 간청합니다. 아무리 생각해도 공론화 할 곳은 이곳뿐이기에 도움을 청합니다.