왜! 경단녀만? 경력단절남성을 위한 취업가점제도(공무원, 공공기관 등)를 도입하지 않나요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-20 ~ 2018-11-19

저는 공공기관에 재직중인 워킹맘입니다. 저희 남편은 자의반, 타의반 육아대디가 됐습니다. 회사가 공공기관 지방이전 계획에 따라 지방으로 이전하면서, 저희는 28개월 아이를 두고 떨어져 사느니 남편이 육아휴직을 냈습니다. 그리고 재택근무를 통한 단축근로를 하다가 이유없는 육아휴직 권고로 육아휴직을 냈습니다. 그리고 1년의 육아휴직 후 남편은 퇴직하였습니다. 그리고 퇴직후 1년 반이 지난 지금까지 2천여 만원이 넘는 퇴직금 조차 사장의 연락두절로 받지 못하고 있습니다. 고용센터에 진정을 했고, 현재는 형사소송중입니다. 추후 민사를 제기해볼 생각인데 이것조차 될지 안될지 모르겠습니다. 소프트웨어개발과 공급을 주업으로 하는 한 중소기업의 프로그래머로 재직하던 남편은 1년반 동안 실업자입니다. 그렇지만 육아를 담당했고 , 살림을 잘하는 남편으로 거듭났습니다. 그 와중에 틈틈이 공공기관에 지원해보았습니다. 왜냐면 30대 후반이라 그러닞, 블라인드 채용을 실시하는 곳이어야 서류합격이라도 되고 또 필기 합격하고, 면접도 1차까지 통과해보곤 했습니다. 최종면접까지 여러차례 갔지요. 이런 와중에 공공기관 채용공고에 보면 경력단절여성 채용가점, 우대란 말이 그렇게 야속할 수가 없습니다. 혹시 조금이라도 점수가 더 있었다면, 그랬다면 어떨까 하고요. 남편과 같은 사례의 통계를 뽑아보려고 '경력단절 남성'이라는 키워드로 포털 사이트 검색을 해봤습니다. 첫번째 링크와 같은 기사가 나더군요. 기사처럼 여성가족부의 존재 자체를 부정하진 않습니다. 그러나 한 사람이라도 저희 남편과 같은 사례가 있다는 것을 알리고 싶습니다. 소수여도 보호받을 권리가 있습니다. 이건 남녀차별 아닌가요? 야근에 시달리고, 밤샘근무를 일삼아 하던 남편. 가족과 함께 시간을 보내고 싶다고 동의해서 저희가 시작한 일생활균형. 워라밸. 바로 저희가 조직사회에서 용기있게 결정했습니다. 저의 승진이 늦고, 남편은 퇴직하게 되더라도 분명 돌파구가 있을 거라고 저희는 생각했습니다. 이러한 상황에서 아이러니하게도 저희는 남편이 육아휴직을 낸 후 처음으로 부부싸움을 그렇게 크게 했습니다. 그래도 저희는 긍정적 부부이기에 건강가정지원센터를 통해 부부상담도 받고 노력을 해오고 있습니다. 워킹맘+육아대디, 어쩐지 행복할 것만 같은 이 상황이. 저는 참으로 힘듭니다. 마음이 아픕니다. 워킹맘 육아대디라고 검색하니 두번째 링크처럼 어느 드라마의 제목이 나오더군요. 혹시나 통계가 있을까 싶어 키워드를 바꿔봤죠. 드라마볼 시간조차 없이 하루 눈떠서 아이들돌보고 회사다니면 눈감게 되니 내용은 모르겠습니다. 하지만 드라마가 아닌 현실에서 저희는 분명 어려움이 존재합니다. 정확한 통계는 모르겠지만 저희와 같은 사례가 .. 정부정책에 의해서 이전한 한 공공기관의 직원인 제가 겪는 이 아픔에 외면하지 마시기 바랍니다. 남편 취업을 시켜달라고 조르는 것이 아닙니다. 저희남편 능력껏, 지금까지와 같이 계속해서 돌파구를 찾는 개인의 노력을 할 것입니다. 그러니 정부에서는 남성의 육아참여를 확대하다보면 생길 수 있는 부작용에 대해서. 공공기관 이전을 하다보면 생길 수 있는 부작용에 대해서 그 대안을 제시해주시기 바랍니다. 공공기관, 공무원 등 공직채용에서 경력단절남성에 대한 취업가점이 없는 것, 이것이야 말로 정부가 사회적 가치 실현에서 외치는 '기울어진 운동장' 아닐까요? 일자리 기회에서, 경력단절남성에게 기울어진 운동장 바로 세워주시기 바랍니다.