공공기관, 은행 등 NCS기반 채용시스템 선진화 개선 요구
분야: 행정
청원 기간: 2018-10-23 ~ 2018-11-22

안녕하세요. 현재 공공기관 입사를 준비하고 있는 취준생입니다. 다름이 아니라 현재 우리나라 공공기관 및 은행에서 시행하고 있는 NCS기반 채용에 대해 매우 불만이 많습니다, 1. 필기시험으로 줄세우기로 인한 전 취준생의 고시화: 채용비리로 인하여 문재인 정부는 개선안으로 필기시험 확대를 실시하였습니다. 물론 채용비리는 근절되어야 합니다. 하지만 이를 개선하기 위해 손쉽게 필기시험 확대는 매우 후진적인 개혁이라고 생각합니다. NCS 기반 채용은 직무분야에 따른 (경력, 경험)기반 채용으로 알고 있으며 그 취지는 불필요한 스펙쌓기를 감소하고자 하는 것으로 알고 있지만 당초 설계 목표와는 다르게 NCS 직무능력 평가로만 사실상 채용하고 있기 때문에 그 직무에 대한 이해나 관련 경험은 전혀 무색하게 됩니다. 2. 채용관련 사교육 비용 증가 및 관련 회사난립 : 이러한 필기시험 확대는 당연히 사교육비 증가로 이어지게 되었고 서민 및 저소득층 학생들은 알바와 공부를 병행하여야 하는데 서울에서는 고가의 NCS 시험 학원을이 생겨나고 있습니다. 이러한 사교육 격차가 초중고에서 벗어나 대학 졸업 후에도 이어지게 되는 현실이 오히려 더욱 불평등하게 되어가고 있는 것 같습니다. 게다가 모 은행 필기시험을 외주화하여 10개문항이 시중 책에 나와있는 문제가 그대로 출제되는 등 말도 안되는 일이 벌어지고 있습니다. 문재인 정부가 들어서 매우 기뻤고 기대감이 컸지만 요샌 실망이 더욱 커지고 있습니다. 현재 채용시스템은 매우 후진적이며 이러한 시스템을 가지고 있는 선진국은 어디에도 없을 것입니다. 제발 간곡히 부탁드립니다. 선진적인 채용시스템을 설계하여 주시며 공평한 채용제도를 갖추기 위해 연구하여 주시기바랍니다. 이러한 필기시험 확대는 4차산업혁명 시대에도 매우 뒤떨어 집니다.