관공서 임시직 경력자 채용의 문제점(경력자를 뽑지 말고 교육시켜 근무토록 채용 요구)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-30 ~ 2018-11-29

* 서울특별시 시간선택제임기제공무원 채용시험계획 공고(서울특별시제1인사위원회 공고 제2018-692호) -7급 또는 7급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 임용예정 직무 분야의 실무경력이 있는 사람 * 서울특별시 일반임기제공무원 채용시험계획 공고(서울특별시제1인사위원회 공고 제2018-681호) - 학사학위취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 - 8급 또는 8급상당이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 * 서울특별시 시간선택제임기제공무원(금연구역 단속 전문요원) 채용시험계획 공고(서울특별시제1인사위원회 공고 제2018-687호) - 1년 이상 임용예정 직무분야(단속)의 실무 경력이 있는 사람 - 해당분야 경력인정 범위 : ‘단속’ 업무에 종사했던 자 상기와 같이 관공서에서 임시직 혹은 임기제, 기간제 공무원 혹은 공무직 등의 채용공고를 내는데 자격 기준을 대부분 경력자로 하고 있습니다. 경력자 우대 및 경력자 채용은 관공서에서 우리 사회의 이직율을 높일뿐 아니라 사회 초년생에게는 큰 벽이고 채용원서도 접수 할 수 없는 장애물이 되고 있습니다. 노량진에서 취업공부(공무원시험)를 하고 있는 후배는 부모님을 생각해서라도 이제 임시직이나 시간제라도 일을 하면서 공부하고 싶다고 하는데 1년이상 경력직 채용이라는 조건때문에 원서조차 접수를 못한다고 하더군요 1년의 경력이 머가 그케 중요하다고.... 관공서에서 경력직 채용은 지들끼리 다 해 먹는다는 국민들의 원망을 듣고 있습니다. 관공서에서 채용공고를 낼 때는 전문직 즉 전문적인 지식을 필요로 하지 않을 때는 경력직 채용이라는 조건을 표기하지 말고 신규자도 기회를 주어 교육후 근무 시키는 시스템으로 채용했으면 좋겠습니다. 법으로 지정하면 더욱 좋고 국민들의 지지도 얻을 것입니다. 서울시 채용공고 참고(링크)