민간기업들이 채용 과정에서 가족사항을 요구하는 행위를 막아주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

채용 비리로 온 나라가 시끄러운 이때에도 '일부 민간'기업들은 아직도 채용 과정에서 지원자의 역량과는 무관한 가족사항과 신체사항 등의 정보를 요구하고 있습니다. 그 일부 민간기업들이 지원서에서 받는 가족사항은 가족의 관계, 성명, 동거 여부 등이 제일 많고 심지어 연령, 학력, 직업, 직장, 직위 등도 요구하는 기업들이 있습니다. 신체사항으로는 신장, 체중, 건강상의 특이사항 등을 요구합니다. 게다가 어떤 곳은 호주가 누군지까지도 묻습니다. 공공기관의 채용 비리로 나라가 시끄럽습니다. 정부의 감독을 받고 비교적 투명한 공공기관이 그 지경인데 민간기업은 더 하면 더 했지 덜하다고는 생각되지 않습니다. 물론 그 기업들은 말합니다. 가족사항을 안 쓰고 싶으면 안 써도 된다고요. 하지만 을을 넘어 갑을병정무기경신임계 맨 끝에 있는 취업준비생의 입장에서는 안 쓸 수가 없는 갑질이며 채용 과정의 공정성을 매우 의심하게 합니다. 이 문제에 대해 수차례 고용노동부에 호소하였습니다. 하지만 고용노동부는 항상 형식적인 답변만 되풀이하였습니다. 그 핵심은 "민간기업이니 법적으로 문제 될 것이 없고 개입할 수도 없다"였습니다. 법적으로 문제가 되게 만들어주십시오. 고용노동부의 실무자들에게 백번 천번 말해서 무엇하겠습니까? 그들도 힘이 없는데요. 현재 힘은 청와대에 있으니 청와대가 직접 나서서 공정하고 투명한 채용을 만들어주십시오. 민간기업들에게까지 블라인드 채용을 해달라는 것도 아닙니다. 단지 '가족'사항만은 지원 과정에서 받는 것을 금지하게 해달라는 청원입니다. 정유라가 최순실의 딸이 아니었다면 출석 일수도 모자라는데 고등학교를 졸업하고 이화여대에 입학할 수 있었을까요? 지금도 드러나지 않은 정유라가 이 나라에 많다고 생각합니다. 공정한 채용을 통하여 공정한 나라가 되기를 진심으로 소망합니다. 감사합니다.