공공기업 고졸채용 전문대생 차별, 이전지역 특혜
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-06 ~ 2018-11-05

안녕하세요. 저는 전문대를 졸업하여 경남에 위치한 조선업에 용접을 하였던 가장입니다. 최근 조선업 불황의 직격탄을 맞아 현재는 일용직을 하며 생계를 유지하고 있습니다. 다름이 아니라 이직을 준비하며 오래전부터 가고싶었던 공공기업이 최근 채용공고를 발표하였는데 학력제한이 있어 서류조차 내지못하게 되었습니다. 그 이유는 제가 전문대를 졸업하여서 입니다. 제한없이 지원할수 있는 공고가 있지만 말이 제한이 없는것이지 토익 750점 기술사 라는 조건이 있습니다. 대졸에 준하는 조건을 걸고 제한없는 채용을 하고있다고 하고있습니다. 고졸채용도 실기시험까지 있는데 왜 전문대생은 지원하면 안되는 것인가요? 저 같은 전문대 졸업생은 공사에 들어가면 안되는 것인지요? 말이 전문대졸 이지, 공업고등학교에서 진로를 정하지 못해 진학하는 사람들이 대부분입니다. 요즘 대졸 도 저와같은 현장에 근무하시는 분들이 많습니다. 실기시험이 있음에도 불구하고 현장근무에 적합한 기술을 보는것이 아니라 학력제한을 두는것은 요즘 시대 상황과 맞지 않는것 같습니다. 그리고 지역인재를 가산점을 주어 25%를 채용한다 합니다. 4명중 1명이 그 지역 사람으로 말이지요. 찾아보니 지역의 균형적인 발전을 위해 2020년까지 이전지역 인재채용을 33%까지 단계적으로 올린다는 말이 있더군요. 다른지역 사람이 취업하여 이전지역으로 가는 것은 지역경제에 아무런 이익이 없는것인가요? 가정을 이루고 애기를 키우며 소비하는 것은 그 지역사람이나 타지에서 온 사람이나 똑같지 않은건가요? 그지역 사람이면 발전이되고 타지사람이면 발전이 안되는것이 아니지않나요? 이전지역 지원자가 어느정도의 혀택은 이해하나, 가산점 5% 에 채용인원의 25%는 너무 과한것 같습니다. 이런 말도 안되는 부분이 되려 지역불균형을 초래하고 지역감정을 만들고 나아가서는 하나된 나라를 만들지 못한다고 생각합니다. 대통령님 김경수 도지사님 정부부처 관계자님 이전지역 인재채용이 타당하다 생각하신다면 경남에도 공공기업을 만들어 주세요. 경남권에 있는 저와같은 사람들도 가산점을 받으며 편히 좋은직장에 들어가고 싶습니다. 기회는 평등하고, 과정은 공정하며 결과는 정의로울거라 했습니다. 그러나 공공기관의 저 채용조건은 어느것에도 해당하지 않는거 같습니다. 전문대생에 대한 차별이 있는걸 알았다면 저는 진학을 하지않았을 것입니다. 저 하나의 문제가 아니며 ,공사를 준비해온 모든 사람들의 문제입니다. 사기업도 아니고 공공기업에서 이런일은 없어야 된다 생각합니다.