근로시간 단축의 정착화를 위해서
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-10-23 ~ 2018-11-22

안녕하세요 정권이 바뀌며 여기저기 많은 분야에서 잘못되었던 부분들이 터져나오면서 이 모든것을 해결한다는 것이 힘들다고 생각합니다. 하지만 그럼에도 불구하고 문제되는 부분들이 잠시 이슈화 되는것이아닌 정상적인 방향으로 개선이 되어 현실적으로 체감할 수 있었으면 하는 바램입니다. 요즘 화두가 되고 있는 여러가지 문제들 중 근로시간 단축에 관해 말씀드리고 싶습니다. 우리나라에는 대기업 외에도 중소기업,벤처기업등 다양한 형태의 회사가 존재합니다. 그렇기에 적용되는 부분에도 대기업에만 한정되는 것처럼 한계가 따르는것 같습니다. 저희 신랑만해도 하루 16시간이 넘게 근무를 하고 있습니다. 회사를 탓할수도 없는것이 이제껏 그렇게 해왔으니 당연하다고 생각합니다. 이러다 보면 크게는 남편들의 육아휴직은 생각치도 못할 일이고 여자들은 갈수록 출산후 아이양육에 대한 부담감, 그로인한 경력단절 여성이 될거란 불안감을 느낍니다. 넓게보면 저출산과 고령화 어떠한 문제도 제대로 나아지기 힘듭니다. 회식눈치,야근눈치 이게 한국 직장인들의 현실입니다 . 눈치 안보고 정시에 퇴근해서 가정과 함께하고 양육도 함께하고 남녀를 떠나 필요하다면 육아휴직을 쓸수 있는 나라가 되었으면 좋겠습니다. 현 기업의 상사 대부분이 지금세대가 아니기에 아무리 변화하고 혁신한다해도 우리때는 안그랬다, 더 힘들었다 이런 마인드가 내재되어 있습니다. 부디 2018년도 지금 현재와 맞는 정책이 구체화 되고 안정화 되기를 간절히 희망합니다. 직장이 주가 되기보다는 가정이 삶의 중심이 될 수 있게 해주세요 그래야만 결혼 만족도도 높아지고 출산율도 높아질 것입니다.