주52시간 미만근무(어려운경제에 노동자는 더 많은 돈을 벌고자 일합니다.) 다시 재고해 주시기 바랍니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-30 ~ 2018-11-29

안녕하세요~~ 말주변이 없어 어떻게 글을 써야할지 모릅니다. 그냥 제 상황이나 주변의 상황을 전하고자 합니다. 저는 올해 초등학교에 입학한 아들이 있습니다. 물론 유치원생 아이도 있습니다. 저역시 사물실에서 일을 하고 있고, 저희 신랑은 금형에서 일하는 엔지니어 입니다. 지금 초등학교에는 아이들은 급식만 먹고 1시 정도면 하교를 합니다. 그래서 초등아이를 늦은 시간까지 맡길 수 가 없어 부득히 직장을 쉬어야 하는 상황입니다. 신랑은 기존의 회사(10여년 정도 일한곳)을 그만두고 시간에 따라 일하는데로 (많이 할수도록 수당등을 더 받기위해) 가장으로써 직장을 옮긴 3년차 입니다. 마누라가 쉬면 그만큼 더 벌어야(요새 아이들 학원비며 , 어려운 경제에 비싼 생활비로..) 홀로 벌긴 버겁겠지만 그만큼 생각하고 회사를 옮긴건데 곧 있으면 주 52시간 이상의 근무가 없어진다고 해서 걱정을 합니다. 저번달에는 저나 우리 신랑이나 생각지도 못할 정도의 급여를 받아와서 외식도 했습니다. 그렇다고 많이 어렵게 사는 가정은 아닙니다. 근로자의 입장이나 처지따윈 없는 근로개정.... 이건아니라고 봅니다. 서명을 받아보십시오. 물론 고용주에게 유리한 갑의 입장이 아닌 억지로 노동하는 "을"의 입장을 생각한 정책이겠지만 그건 본인의 자율의 맡기면 좋겠습니다. 요즘 직장...최저임금제 때문에 시간당 최저금액이 높아지다보니. 거의 모든 회사가 상여및 보너스등을 다 없앤걸로 알고 있습니다. 우리 신랑역시 그랬구요. 기본급 최저임금 보장으로 월급이 정말 많이 오를꺼라 생각했지만 정작 시행이 되었을때 고용주들은 불법을 교묘히 피한 급여정책을 만들었고 오히려 급여가 낮아졌습니다. 이건 어떻게 해결하실 껀가요? 1. 최저임금제 보장으로 인한 월급여 인하 2. 주52시간 미만노동(으로 인한 급여하락) 월급쟁이들은 더 어려워집니다. 이건 우리가 원하는 정책이 아닙니다. 일방적으로 밀어만 부칠것이 아니라. 서민들의 이야기에 귀를 기울여 주시기 바랍니다. 대부분의 국민은 서민입니다. 우리의 생각이 아닌 정부만의 고집이라고 보여지는 정책 다시한번 재고해 주시기 바랍니다.