직장내 폭언 및 욕설을 고발합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-10-25 ~ 2018-11-24

안녕하십니까? 본인 장OO은 충청북도 청주시 흥덕구 OOO DAK OOO에서 일하고 있었던... 평범한 인권을 가진 장OO이라고 합니다. 본인이 당한일이 생각하면 할수록 억울하고.......... 자살충동까지 느껴져서... 이대로는 제2의 피해자가 나와서는 안되겠다 싶어서... 이렇게... 국민신문고에 글을 올립니다. 때는 바야흐로... 2018년 8월25일 토요일 오전 09:00~09:20분 경... 본인 장OO은 근로기준법 상... 당일 08:30 부터 17:30 까지 근무하고 퇴근한다고 했으나... 부당한 처우(잔업포함 08:30~20:30 퇴근이나 근로계약서에는 08:30~20:30 퇴근인데 퇴근금지 및 감금&시말서 강제 종용<시말서 강제 종용은 김OO주임>와 그에 따른 폭언, 협박, 강요, 근로기준법위반, 직권남용(인사권없음) 공갈, 강제퇴사종용, 인사위원회 회부종용 협박으로 인하여... 도저히 같이 일할 수 없는 정신적 스트레스와 정신적압박 및 자살충동으로 인하여 이렇게... 한 회사의 선임자 장OO 주임과 김OO 주임을 고발하고자 이 글을 올립니다. 그리고 혹시 몰라서... 장OO 주임의 직장내 괴롭힘이 너무 심해서.... 문자로 하소연하며... 속마음을 얘기한 적이 있습니다. 녹취파일과 이 첨부 스크린샷 파일과 연결해서... 들어주시고... 이...한...생명 살려주시길 바랍니다. 그리고 9월5일 당사 급여날이었는데... 전화가 왔습니다... 전...그때까지...장OO 주임에 협박으로 인하여... 두려움과...자괴감에... 출근을 못하고 있었습니다. 그런데... 당사에서는...전화로 아무것도 모른다듯이 다짜고짜... 급여날이니... 회사 유니폼을 반납하지 않으면 급여에서 차감하겠다고 하면서... 정상 급여시간대에... 급여를 지급하지 아니하여... 본인은 9월5일 당사에 방문하여.... 인사팀장님께.... 팀 변경 요청 및.... 장OO 주임에 대한 제제요청을 하였으나... "본인이 알아서 해라..." "본인이 풀어야 하는일이다...." 이런말만 들었을 뿐...... 당사는 어떠한 노력도 하지 아니하였습니다. 그 이후.... 본인은... 당사의 답을 기다리고 있는 찰나에... 내용증명이 등기로 한장 왔습니다. (첨부파일 확인요망) 내용증명에는 본인이 9월1일 부터 무단결근이라고 되어 있으나... 본인도 혹시 몰라 회사 근무중에 근무표를 가지고 있었던 것이 있었습니다. 확인해 보면 아시겠지만... 정확히 9월2일까지 휴가 및 휴무 기간 이었습니다. 그러나 회사는 그 이후에도 아무런 조치도 없고... 본인이 제 발로 나가기를 바라는 것 같습니다. 이러한 불공정한 행위를 당한 바... 국민신문고에 진정을 제기 합니다. 부디 힘 없고 초라한 노동자에게 힘을 주시길 바라겠습니다. 제가 알기론 노동법의 의하면... 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다. 본인 장OO은 근로기준법 제7조를 상습적으로 당하였음을 고합니다. 국민신문고에 글을 올렸으나... 관계기관들이...너무나 터무니 없게... 고용노동청에만 서로 떠밀고... 사측에선... 아무런... 반응도 없기에... 직장을 잃은 평범하고... 너무나도...... 아무런 힘도 없고 평범한 인권이기에... 해결방도도 없을 뿐더러....... 대한민국은 더욱 더... 노동인권을... 노력하고 발전하는... 나라이길 바라며... 이 글을 남깁니다...