산업인력공단 굴삭기 시험 공정성 투명성있게 해주세요 갑질좀 근절해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-14 ~ 2018-11-13

10월14일 자로 굴삭기 기능사시험 실기를 파주 현재 중장비 학원에서 보았습니다. 오전9시 10분에 응시하여 주행을 마치고 굴삭을 마치는순간 시간 초과 라고 하며 감독관 2명중 한명이 초시계를 보여주며 4분1초 실기 연습을 하고 갔지만 4분대를 넘은적이 없기에 다른 한명인 감독관에게 시간을 항의 그 감독관 4분 이에 산업관리공단의 본부요원 이양반에게 바로 확인을 요청하고 이의를 제기하였지만 이양반은 그냥시험진행을 방관하고 이게 제3자에게 확인을 요청하기 위하여 112경찰에 유선으로 대략적인 상황을 전달함 문제사항 어떻게 감독관 2명의 시간이 틀릴수 있느냐는 저의 질문에 산업인력공단직원: 사람이 하는일이라 오차가 있을수 있다. 그리고 증거자료를 요청하였으나 현장에서 시간을 보여주었다. 이에 민원인이 한명이 제시한 시간과 다른 한명이 제시한시간이 각각 틀리니 이건 누구도 이해가 안가는내용이다. 내가 인정할수 있는자료를 달라고하니 보여주었다? 지금그럼 이의와 항의를 바로 하고 있는데도 그냥 시험을 진행하고 문제의 과정과 증거를 확인도 못하고?안하고 그게 아니어도 저는 실시시험을 떨어졌다고 말하는 산업인력 관리 공단 굴삭기 시험과 (중장비시험) 주행시험시 면허시험장과 같이 센서가 설치되어 있지 않고 그냥 사람이 육안으로 시험을시행하고있으며 굴삭기 시험에서 굴삭기 실기 시간을 감독관 2명이 초시계로 시간을 측정하는부분 여기에 서로 시간이 틀린부분을 항의 하였으나 묵살당함. 어떻게 국가자격시험이 100에 1초라도 시간이 감독관 2명이 똑같아야지 틀리고 이걸로 100에 1초라도 시간오바면 실격이라고 할것 아님니까? 그걸 현장에서 이의를 제기 하는데도 본부요원이 그냥 감독관 초시계도 안보고 항의와 이의를 하는데도 그냥 진행하는것을 묵인 또한 이의를 제기하는것을 묵살 이건 시험이 아니에요, 공정성 투명성이 너무 없습니다. 주행시험때는 주행라인에 센서를 설치하고 또한 감독관의 일방적 채점 방식이 아닌 외부인사의 감독이 있어야 하며 시험중 이의가 있으면 일방적 시험진행이 아닌 공단관리원의 확인작업이 있어여 하는데 관리태만 공단의 관리부실 감독관의 일방적인 공단의 일방적인 갑질에 이런시험 방식은 페지를 하세요. 이전 이런상황으로 한면의 유선 민원을 제기 했지만 아무런 소용이 없는 산업인력공단 또한 시험일자도 시험에 불합격하면 최소한달 또한 실기 시험에 접수를 못하면 기약이 없는 시험일자 어짜피 시험볼 인원은 많으니 상관이 없는건가? 이런 조직이 과연 국가 인증 자격 기관인지 의심 스럽습니다. 하다 못해 사설 면허시험장도 컴퓨터 채점을 하는데 이기관은 무소불력의 기관인가요? 이제 우리 공단 현실이 사람이 하는것이니 시간의오차가 있을수 있다(이순목 주임) 시설에 문제가 있지만 빌려서 하는것이니 어쩔수 없다 피해는 시험자가 감수를 하고 이해을 대달라는 산업인력공단 이것은 이해가 아닌 제 입장인 수험자 입장에서 보면 실기시험은 공정성과 투명성이 없는 갑질 중에 상갑질 인것으로 보입니다. 인터넷 중장비 자격증 까페에 가면 이런 내용들의 이야기들이 많이 있고 굴삭기 실기 등으로 흑량이 부족했다고 하고 어떤이는 합격 어떤이는 불합격 어떤이는 감독관에게 같은 지적을 받고 합격 어떤이는 불합격 이게 산업인력공단의 현실입니다. 안되면 외부업체에 위탁을 맡기시던지 작업시간 초시계는 왜 못 설치하나요 돈이 얼마나 든다고 led 시계 하나 사서 대기한는 수험생들이나 제3자가 볼수 있게 연결해서 시간 측정하세요 왜 폐쇄적으로 하고 시험점수 채점표공개 불가 관련법류 이런 소리마시고요 시험보면서 항의 하시는 분들 많이 보았습니다. 그분들이 항의 하는 소리는 대부분 시간,흙량 시험점수미달, 지적사항없는데 점수미달 누군지적했고 누군똑같은걸로 지적해도 합격 기타등등 감독관이 채점표에 채점을 한다고요 항목별로 ^^ 산업관리 인력공단에서도 직원도예기했듯이 사람이 하는일이에요 이제 갑질좀 그만하세요 실기채점표 전산화 하시고 투명하고 공정하게 하세요 산업인력공단 제가 보기엔 너무 갑질 심하네요