중앙 및 지자체 공공기관, 공기업의 '채용'과 '인사' 근절 대책을 제안합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

정부, 산하 기관 및 지자체 공공기관과 공기업의 채용, 인사는 정부나 산하 인사혁신처가 해당 분야 전문가를 상황별로 위촉하는 방식이 좋을 듯 합니다. 채용, 인사 평가위원 DB, 또는 성격이 비슷한 공기관과 공기업을 교차 심사하는 방식을 구축하여 진행하는 것이 현재의 '채용비리'이나 '인사비리'에 현명하게 대처할 방안이라고 생각됩니다. "개천에서 용난다"는 말은 일반 취준생에게는 이미 아주 오래된 옛 이야기입니다. 우리나라에 뿌리깊게 자리잡고 있는 학연, 지연, 연고 등은 현재의 블라인드 채용만으로는 극복하기 어럽습니다. 각 기관 및 공기업의 기관장과 대표는 이러한 학연, 지연, 연고 등을 완벽하게 무시할 수 없습니다. 그 분들도 그 동안의 인맥을 중요시 하기 때문입니다 더불어 그 분들은 블라인드 채용을 한다해도 마음만 먹으면 그것을 무력화시킬 수 조직의 인사권과 위촉권이 있습니다. 이는 결코 객관될 수 없는 '채용'이며 '인사'입니다 또, 그런 방식으로 혜택을 본 채용자나 인사이익자는 채용해 준 또는 진급시켜준 조직을 배신하지 못합니다. 현재 우리는 이런 계속되는 악순환속에 살고 있습니다. 오늘 좋은 아이디어라고 생각되는 보도를 접했습니다. "'어린이집 비리조사'에 관할지역 공무원 참여를 배제한다는.." 그 좋은 아이디어를 '채용'과 '인사'에 적용했으면 좋겠다는 생각입니다. 사회적으로 만연해 있는 불신을 타파할 수 있고, 공기관, 공기업의 취준생은 객관성이 담보될 것이며, 각 기관과 공기업의 책임자들은 각종 청탁으로부터 벗어나는 계기가 될 것이라 생각됩니다. 부디, 본인의 제안을 계기로 '채용비리'와 '인사비리'에 관한 너무 오래된 악순환의 고리를 끊을 수 있는 더 현명하고 구체적인 정책을 기대합니다.