최저임금 계산이의제기로인한 부당해고을 상대가 인정하지 않는사용자를 고발합니다.
분야: 기타
청원 기간: 2018-10-19 ~ 2018-11-18

저는 병원에 환자분들과 직원들 식사담당을하는 조리일을했습니다.아침06시30분에 일을시작해서14시3o분에 퇴근을하였습니다.일하는동안 최선을다해 열심히 위생과 안전그리고 맛있는 식사를 환자분들께 드리려 열심히 노력하며 근무를 했습니다.그러던 어느날 함께일하던 여사님이 갑자기 안나오셔서 제가10일동안12시간씩 쉬는날도없이 일을해야만 했습니다.그런데 급여날 제가 일한만큼 주지않아서 계산이 잘못되었다하니까 10만원을 더주면서 도와주신분들 음료을 사주라고 하셨습니다(원장사모님) .그리고 다시 일을 했습니다.그런데 다음달급여도 맞지가 않아서 또한번 더 말할수밖에 없었습니다.그랬더니 병원계산법에 따라달라고 했습니다. 저는 화가나서 일한만큼은 주시는게 맞다고 했습니다. 그랬더니 이렇게시끄러운사람과 일할수없다고 했습니다. 저는 그만둘 생각으로 말한게 아니라고 말을했습니다. 병원사모는 저에게 함께 일할수 없으니 일주일만 시간을 주라며 사람을 빨리 구해보겠다고 했습니다. 그러더니 함께 일하는분 휴가 갔다 오는날까지만 하라고 했습니다 저는 일하는 마지막날도 다른날처럼 열심히 마무리을 해야겠다고 생각을 하였습니다. 간호부장님이 사직서를 써야한다며 두번씩 강요을 하기에 사실대로 썼습니다.그런데 병원사모님이 원하는 사직서가 아니기에 계속카톡을 하여 저는 부당해고를 주장했습니다. 그랬더니 저에게 노동청에 신고를 하면 저를 업무방해죄.명예훼손죄 또한가지는 생각이 나질않네요 3가지 죄를 변호사 선임해서 하겠다고 했습니다. 정말 너무 너무 힘이들어서 집앞에 주차장에서 차에서 내리지도 못하고 엉엉 울었습니다.감당하기 힘든 상황이 버겁기도했고 갑질하는 병원사모가 너무 괴씸해서 분하기도 했습니다. 14일이후 노동청에 신고하기로했습니다. 양쪽 모두 조사를 받았습니다. 그쪽은 직원들 도장을 받고 사인을 받아서 진정서를 제출했다했습니다. 저보고 증거가 될만한게 있음 제출하라고도 했습니다. 하여 근무하던 간호사랑 환자들이 확인서를 자필로 써주어서 냈습니다.그런데 근로감독관은 상대에게 누가 써줬는지도 공개를하여 또다시 확인서 써준 간호사에게 병원사모는 전화를 하고 사실이아니면 신고을 한다며 협박을 한것입니다. 저는 정말 힘들게 일하는 한 근로자로서 일한만큼은 최저 임금은 받아야한다는 주장입니다. 아직도 해결되지않고 있으며 근로감독관님또한 바꿔달라고 두번에걸쳐 국민 신문고도 울려봤지만 해답을 찿지못하고 국민청원을 올려봅니다.진심으로 간절히 해답을 기다립니다.