교원임용 시험제도를 좀 바꿉시다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

요즘 국공립이고 사립이고 학교교사들의 자질문제가 오르내리고 있군요. 국공립은 임용시험합격했다고 합격생의 인성과 업무능력이 검증되지 않다보니 국공립학교내에서도 교사인성자질문제가 많고 사립은 시험이 아닌 여러 다른 루트로 임용되다보니 나름대로 교사자질문제가 입방아에 오르내립니다. 교사는 사실 교과실력도 중요하지만 그보다 인성과 아이들의 대한 애정이 우선되어야하는데 작금의 교사지원생들 대부분이 안정된 직장과 안정된 월급, 안정된 연금만 보고 교사를 하다보니 지금의 교사들의 대한 이미지가 실추된 건 사실입니다. 그러므로 앞으로 국공립은 시험에 합격한 예비교사들도 일년정도 인턴교사제를 운영해서 학생지도능력과 수업능력, 업무능력을 판단하여 최종임용 시키는 제도로 만들어야 할 필요가 있습니다. 단지 짧은 시간의 형식적인 수업실연과 면접으로 어찌 그 예비교사의 자질을 판단하겠습니까?사립은 어차피 비리가 있을 수도 있겠지만 그건 법적으로 해결할 부분이고 기간제제도를 통해서 검증되면 임용시키니까 거기서 좀 더 엄격한 잣대를 만들면 지금보단 나은 사립교사를 뽑을 수 있지않을까 싶습니다. 이 제안에 대해서 교육부와 교육청은 심도있게 고민해보기 바랍니다. 여러가지 난제가 있겠지만 더 나은 교사임용을 위해서 꼭 실현되엇으면 합니다.