현재 청년내일채움공제에 대한 문제점
분야: 기타
청원 기간: 2018-10-22 ~ 2018-11-21

26살 사회 초년생입니다. 2018년 9월 10일 입사를했습니다. 허나 회사 내규상 입사 후 1년동안은 비정규직이며 1년되는 시점에서 정규직으로 전환이 되는데 청년내일채움공제 조건 상 정규직 전환전에 실직기간이 6개월이여야 하며 고용보험 기간이 12개월이 넘으면 안된다고 명시되어있습니다. 이렇기때문에 3년형을 신청하려고 했던 저는 조건 부적합으로 신청이 되지 않는다고합니다. 물론 정규직 전환 시점에도 2년형은 조건 부적합으로 신청을 하지 못하게 됩니다. 저는 너무 억울합니다. 회사마다 내규가 다른데 그걸 청년내일채움공제에 일일히 부합하게 맞춰야된다는건 불공평하다고 생각합니다. 남들은 다 받는데 저만 안된다니요...정규직 전환 전 실직기간 6개월도 현실적으로 말이 안됩니다. 회사 계약서에는 물론 비정규직으로 명시되어있지만 실질적으로 회계소에 신고되는것은 정규직입니다. 그렇다면 비정규직 근로기간을 치되 고용보험 기간은 넣지 말아야 하는게 상식아닙니까? 이렇게 회사 내규 특성때문에 신청도 하지못하는 사회 초년생들은 얼마나 억울하겠습니까. 이 프로그램을 진행하는 의미가 무엇인지 이런식으로 하면 의미가 퇴색된다고 생각합니다. 나라는 대상 청년들에게 공평하게 기회를 부여 할 의무가 있다고 생각합니다. 하지만 서류상 형식적인 조건때문에 현실적인 처지를 반영하지 못한다는건 분명한 결함이 있다고 생각합니다. 하루 빨리 저처럼 억울한 상황에 놓여있는 사회 초년생이 없도록 시스템을 바꿔야 한다고 생각합니다.