아직도 부족합니다. 저녁과 가족이 있는 삶! 만들어주세요. 많은 젊은 청년들이 고통받고 있습니다.
분야: 미래
청원 기간: 2018-10-08 ~ 2018-11-07

안녕하세요, 저는 주 52시간 근무제가 정부에서 발표된 이후에도 여전히 과거의 기업문화를 탈피하지 못하고 있는 기업들에 대해, 정부 차원에서 더 강력히 규제 혹은 새로운 문화를 만들어 나가려는 노력을 해주셨으면 하고 이 글을 올립니다. 첨부 링크는 현재 계속해서 기사화 되고 있는 한 기업에 관련된 기사입니다. 해당 업체는 기사에서 언급된 과잉 의전, 출장에서 양주를 사오라고 직원에게 명령하는 갑질외에도 수도 셀 수 없을 만큼 많은 갑질을 직원들에게 저질러오고 있고, 단지 해당 업계에서 1위라는 이유로 이러한 기업 문화를 바꾸려는 의지를 전혀 갖고있지 않습니다. 직원들에게 야근을 강요하는 것은 물론이며, 정부에서 주 52시간 근무제를 권고한 이후로는, 별도로 야근을 승인하는 절차를 만들어, 시스템 상으로만 52시간 근무하는 것처럼 보이게끔 하고 실제로는 별도 승인 절차를 통해 이전과 같이 야근을 강요하는 문화와 시스템을 여전히 사용중입니다. (8시~5시 근무 이후 몇시까지 근무할지 별도로 상신을 해야합니다. 5시 정시퇴근을 하면 인사팀 및 해당 팀장등이 더 늦게까지 일하도록 압박을 주고 있습니다.) 이 외에도 오랜 시간동안 고질적으로 정착된 희생을 강요하는 기업문화가 뿌리깊게 박혀있어 해당 업체 직원들은 고통받고 있습니다. 직원들은 업체 특성상 남자가 많은 회사이기 때문에, 가장이라는 이유로 회사를 쉽게 그만두지 못하고 고통과 스트레스 속에서 하루하루를 살아가고 있습니다. 해당 업체에 다니는 가족을 둔 아내, 아이들은 이런 기업문화 때문에 아직도 저녁이 있는 삶을 누리지 못하고 있습니다. 퇴근하고 집에오면 빠르면 9시에 저녁을 먹고, 제대로 소화도 시키지 못하고 아이들 아내와 제대로 이야기 할 시간도 갖지 못한채 하루를 마무리 해야 합니다. 개인을 개발하는 자기 개발 시간이나 여유 시간은 꿈도 꾸기 힘듭니다. 이런 상황을 개선시키기 위해 정부에서 많은 노력을 하고 있는 것을 알고 있습니다. 하지만 정부의 그러한 노력도 각종 편법을 써서 무의미하게 만들고있는 이와 같은 특정 기업들, 그리고 수면위로 드러나지 않았지만 이보다 더 심할 수 있는 많은 기업들의 갑질을, 정부의 규제와 새로운 문화 조성 노력으로 바꾸어 주셨으면 합니다. 읽어주셔서 감사합니다.