일자리부족 고용쇼크원인에 대하여..
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

일자리부족 고용쇼크원인에 대하여 안녕하십니까 전 28.24살 두아들을둔 아버지입니다 일자리란 기존의일자리와 새로창출되는일자리 두분류로 분류되며 기존의일자리는 순환형일자리로 정년퇴직또는 개인적사유로 발생하며 자연발생적으로 청년들의 일자리가 증가합니다 새로운일자리는 신사업.사업확장등으로 고용의증가로 이어집니다.. 지금의고용쇼크의현상은 예견되었던 일들이 지금현정부에서 일어나고있는겁니다 박근혜정부시절 정년이 만60세로 법안이통과되면서 오늘날의 고용쇼크가 일어난것입니다. 정년 만60으로 세수증가로 이어졌지만 실제적인 고용악화현상으로 이어진것입니다 보통 회사에서의 정년이 55세부터 60세까지 이였습니다.. 55세부터 만60세까지 회사에서 일하시는분들의수가 얼마나되겠습니까?. 아마도 엄청난수의 사람들이 그자리를 차지하고있어니 자연발생적 고용증가의 인원들이 아직도 실업의늪에서 헤어나지를 못하는겁니다 소득주도성장의 최저임금 만원정책도 실현될수있었으나 정년연장으로 고임금분들이 너무 많기때문에 기업의악순환과 고용불안으로 이어진것입니다.. 정년만60세 연장으로 해택받으신 59년생분들이 내년에 정년을합니다 ◎지금이라도 정년의 나이를 1년만 낮춘다면 59.60년생 정년이 당겨져 고용이 2년분인원수가 자연발생적증가합니다 이인원수만해도 고용의갈증은 해소될것입니다..◎ 대통령님** 정년의나이를 공무원.회사원 가리지마시고 만59세로 낮추어주십시요... 짧은소견 읽어주셔서 감사합니다..