저희는 충남에 있는 대학 산학협력단 흙수저 계약직 청년들입니다!! 사학의 갑질횡포와 근로기준법 위반에 대한 철저한 조사를 부탁드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-30 ~ 2018-11-29

존경하는 대통령님, 저희는 충청남도 위치한 ‘사립대학 산학협력단에서 근로중인 흙수저 계약직 청년들’입니다. 저희는 아직 산학협력단에 재직 중에 있으나 곧 직장을 잃게 될 위기에 처해 있습니다. 그간 흙수저 계약직인 저희들은 현 직장에서 정규직 전환 심사를 위해 수시로 야근을 하며, 숨도 못 쉬고 앞만 보고 달려 왔습니다. 하지만 저희가 근무하는 대학 산학협력단 L팀장(학교 이사장 측근)은 평상시 흙수저인 저희들에게 참을 수 없는 모욕, 폭언, 재계약을 빌미로 수치심을 주는 일이 비일비재 했습니다. 또한 L팀장은 야근 수당 미지급, 근로계약 지연, 업무태만으로 인한 문제점을 수시로 일으켜 왔습니다. 이러한 문제점에 대해 정상적인 경로를 거쳐 학교 측에 탄원서를 올렸지만 묵인 당했으며, 노조가입 후 함께 가입한 동료 직원을 회유하는 등 비정상적인 만행을 일삼아왔습니다. 그러던 와중에 금수저인 OO당 수석보좌관 아들(기계정보공학과-경력:엘레베이터 제조회사 약 10개월)이 올해 5월에 제2캠퍼스 산학협력단으로 입사하게 되자 L팀장은 저희와는 다르게 금수저 직원에 대한 대우가 남달랐습니다. 근로계약서상 9시-18시까지 근무시간임에도 불구하고 8시30분까지 출근을 말했으며, 자동차를 소유한 직원들에게는 의전을 요구했던 L팀장이 금수저 직원은 자동차를 소유하고 있지 않기에 출근시간이 8시30분까지라고 언급도 안했으며, 외부 출장 시 오히려 L팀장이 금수저 직원을 의전 하듯 직접 태우러가고 태워다 주고 했습니다. 이러한 차별대우에도 저희 흙수저 직원들은 L팀장의 업무태만으로 인해 발생하는 야근을 군소리 없이 했음에도 야근수당 규정이 없다는 이유를 들며, 상여금으로 주겠다고 하여 강하게 반발하자 얼마 안 되는 야근수당을 ‘민·형사상의 어떠한 문제 제기도 하지 않겠다’는 각서를 받아감으로 인해 겨우 받게 되었습니다. 저희가 L팀장에 대한 탄원서를 산학협력단 단장·부단장님께 넣고 여러 차례의 진정을 했음에도 불구하고 변한 것이 없자 저희 흙수저들은 노조에 가입하게 되었는데 그 이후 저희들에 대한 견제는 더 심했으며, 오히려 함께 노조에 가입한 정규직 직원을 회유하여 탈퇴를 하게 하였습니다. 또한 저희들끼리 민원 제기한 내용까지 위법적으로 수집하여 법인에 보고하였습니다. 또한 갑작스런 인사발령 통보로 힘없는 계약직 직원의 근무지를 (캠퍼스 간)변경하는 등 그 폐해는 이루 말할 수가 없습니다. 현재 이렇게 계약직 직원들에게 갑질을 만행하고 법인 이사장의 측근인 L팀장은 최근 산학협력단 차장으로 승진을 하는 일이 발생했습니다. 대통령님, 저희는 원치 않더라도 매년 다른 계약직 직원들이 그래왔듯이 이곳에서 일회용품처럼 곧 버려지게 될 것입니다. 계약일이 얼마 남지 않았기 때문입니다. 하지만 저희는 공정한 사회를 바라는 마음에 아무리 사립학교라 하더라도 법인 이사장의 측근들이 더 이상 흙수저 계약직 청년들에게 갑질을 하지 못하게 해주시길, 야근수당 미지급, 근로계약서 지연작성 등 근로기준법 사례가 없는지, 금수저들의 채용비리가 없는지 철저히 조사하여 대한민국의 청년들이 더 이상 피눈물을 하지 않도록 해주시길 간곡히 청원 드립니다. 오늘도 저희들은 아무런 희망이 없습니다. 이곳을 나가게 되면 또 대한민국 어딘가에 가서 일회용품처럼 계약직 직원으로 쓰다 버려질 테고 이런 두려움에 모든 희망을 잃어버렸습니다.