기업 내 상사의 퇴폐 문화 강요에 대한 제언
분야: 기타
청원 기간: 2018-10-30 ~ 2018-11-29

안녕하세요. 기업 내 퇴폐 문화에 대해 제언을 올리고자 이렇게 글을 남깁니다. 남편이 다니는 회사는 제조업에 남자가 많은 기업입니다. 때문에 암암리에 벌어지고 있는 일이라고 생각하지만, 지금 시대에는 그렇지 않은 회사도 많고 일과 가정의 양립이 주가 되고 있기 때문에 기업 내에서 올바른 운동이 일어나야 한다고 생각합니다. 남편 회사에서는 맡은 업무에 따라 국내외 출장이 잦은 것으로 알고 있습니다. 상사와 부하 직원이 함께 출장을 가면 부하 직원은 상사의 말을 따를 수밖에 없습니다. 꼭 가야하는 자리가 아님에도 불구하고 상사들은 지방이나 해외 출장을 가고 싶어서 일부러 출장을 만들라고 하기도 하고 그 기회를 삼아 부적절한 행동을 함께 하도록 요구하고 있습니다. 부하 직원의 입장에서는 상사의 말에 따르지 않거나 싫다고 표현하면 그게 고과에 영향을 미치게 될까봐 싫어도 좋은척 하며 앞장서서 그 자리를 주도해야 합니다. 지방 출장을 가서 협력업체에게 접대를 받는 경우/해외 출장 시 부적절한 업소에 출입하는 경우 등이 상사에 의해 벌어지는 경우가 많습니다. 출장지 뿐 아니라 회식이나 술자리에서도 충분히 일어나고 있는 일이겠지요. 그러나 올바른 상사 밑에서 일하는 직원이 아래 세대를 바르게 이끌어 줄 수 있다고 생각합니다. 무엇보다 접대나 유흥업소 출입을 권하는 상사 그리고 이를 거절할 수 없고 묵인해야만 하는 아래 직원의 입장에 대해 기업 내에서 제대로된 교육이 필요합니다. 직장 내 성희롱 교육을 하듯이 직장 내 올바른 기업 문화 및 가치관 적립 그리고 가정의 평화를 위해 내부 고발이나 교육을 반드시 실시해야 합니다. 이것이 곧 건전한 기업 문화의 출발점이라고 생각합니다. 사회생활이라는 이유로 가정에서 고통받아야 하는 아내들의 입장, 상사와 가정 사이에서 어찌할 줄 모르는 남편들의 입장을 다시 한 번 생각해주시기 바랍니다. 회사 내 업무에 대해 만족함에도 불구하고 이러한 문제 때문에 이직을 고려해야 하고 회사 내 어디에다 말할 수도 없는 답답한 현실에 대해 씁쓸함을 느낍니다. 물론 당사자가 싫다 안간다 못한다 라고 말하는 남편들도 있고 그렇게 말을 안하는건 본인의 의지다 라고 말하는 분들도 있겠지만 아직 한국 기업 문화에서는 상사의 말을 따르지 않으면 인사 고과나 승진에 영향을 미치는게 사실입니다. 대부분의 아내들은 남편들이 사회 생활 때문에 어쩔 수 없다고 하면 참고 넘어갈 수밖에 없다고 생각합니다. 물론 본인 스스로가 좋아서 업소 출입을 하는 경우도 있지만 사회 생활 때문에 상사의 권유에 의해서 가는 경우도 정말 많이 발생하므로 국가나 기업 차원에서 사전 예방을 먼저 해야 합니다. 실명을 거론할 수는 없지만 출장지에서의 일탈을 권유한 상사로 인해 고통을 받았고 앞으로 또다시 이런 일이 발생할 상황이 생길까봐 두렵습니다. 회사에서근무하고 있는 직원들의 업무 환경 그리고 그 가정의 평화를 위해 직장내 성희롱 예방 교육이나 내부 고발같은 프로그램처럼 퇴폐 문화를 바로잡기 위한 운동도 부탁드립니다. 감사합니다.