동사무소에 직업소개원 한명씩 배치를 희망합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-18 ~ 2018-11-17

20대 초기부터 현장이 좋아서 현장직으로만 20년째 살아온 대한민국 국민입니다 일명 똥때기라 불리는 인력사무소장 물량팀팀장도 해봤었구요 일반회사의 관리직도 했었습니다 이분야는 저처럼 잡다한 경력이 많은게 결코 장점이 될수없는 분야입니다 결국 어중간한 잡부입니다 하지만 그러면서 많은사람들과의 대화경험은 쌓이더군요 사설이 길었는데 지금의 고용형태가 예전이랑 많이 달라진게 현장직뿐만 아니라 제조업공장 생산직분들도 아시는 직업소개 시스템을 바꿔주셨으면 해서 청원드립니다 요즘 많은 기업들에서 파견대행업체인 소위 아웃소싱업체들을 인사부서대신에 이용하고 계시는걸로 알고있습니다 하지만 아웃소싱업체를 이용하는 입장에선 개인정보에 해당하는 근로계약서를 아웃소싱업체에서 작성하고도 연락을 못받는다거나 과도하게 임금을 착취당하는 일이 비일비재합니다 처음에 말씀드렸다 싶이 인력사무소를 할때에도 17.6%까진 소개비를 받는게 합법이지만(바뀌었을수도있습니다 폐업한지 오래되서요) 대다수의 인력사무소들은 10%의 소개비만 받고 일을 보냅니다 똥때기팀장이란 분들은 팀단가에서 10%이상을 때먹지만 팀단가보다 오버단가를 지급해야하는 관리직들을 두고 나름의 숙소비나 회식비등으로 운영비를 짜서 운영하는분들도 있습니다 아웃소싱 역시사무실 유지비나 사원들 출퇴근을 시켜준다던가 명절선물을 지급한다던가 하는 나름의 운영노하우를 가지고 양심적으로 운영하는 곳도 있는것으로 알지만 정작 단기알바를 가본경험으론 노동강도는 어마무시한데 어짜피 단기로 일할사람이 많으니 기본시급이라고 소개해서 매일 인원을 돌려 출근시키는 경우가 많더군요.. 인력사무소였으면 흔히말하는 십장어르신들이 이돈받곤 이일못한다며 단가를 조정하던 인원을 추가로 받던하겠죠 팀장이란 사람들도 아무것도 안하는거 같지만 이럴땐 인력을 추가로 구하던 기간을 늘이던 조절을 합니다(물론 안하는 사람도 많지만요..) 하지만 아웃소싱은 말그대로 계약사항대로 인원을 파견하고 하루하고 가면 다른사람을 파견하고 아니면 참고하는 사람을 계속 파견하더군요... 나름의 스마트한 시스템을 가졌다는 아웃소싱이 말그대로 스마트하기때문에 청년들은 그것도 모르고 기본시급받으며 무거운 짐을 옮기고 나르고 하는걸 많이 봤습니다 더욱 가관인건 그런곳들은 몇세이상은 받지도 안습니다 그 나이가 기업체의 정년나이 근처만 되도 그러려니 할텐데 30세 미만모집 이라고 공고를 올리더군요 잘 모르는 젊은 이들 피를 빨아먹는 기생충들이란 생각밖에 안듭니다 그래서 이 업무를 대행할 공무원을 고용해서 동사무소마다 배치해주신다면 소개비를 투명하게 법으로 정해진대로 해주실것이고 그 동네에서 재대로 임금을 받으며 업종별 노동강도에 대한 임금데이터 역시 만들어 질것이라 생각합니다 쉬운일하면 적게받는게 당연하고 힘들게 일하면 많이 받는게 맞다고 생각하는 1인으로써 합당한 대우를 받으며 일하는 현장사람들이 보고싶어서 이런청원을 드립니다 얼마 안되는 현장경력이지만 이젠 노조도 사실 못믿겠고 기업도 못믿겠습니다 그저 정당하게 책정받은 단가받으면서 정당하게 땀흘리고 일하고 싶습니다 인력사무소나 팀장혹은 오야지, 또는 아웃소싱을 없애달라는 것이 아니라 급하게 사람이 필요한 기업의 경우는 그쪽을 통해서 구하시겠지만 정말 같이 가고싶은 식구를 구하는 기업체의 경우도 '소개소 사람들이 다 그렇지'라고 생각하며 부르시는게 안타까울때가 있습니다 그래서 정말 일하고자 하지만 접근방법을 모르는 청년들도 좋고 식구가 필요한 기업체도 좋고 세수도 늘일수 있는(이건 사실 지역간의 차이때문에 세금이 더들어갈수도 있을거라 생각합니다) 직업소개부서 하나만 동사무소에 만들어 주시면 안되겠습니까? 말도안되는 청원일수도 있지만 관계부처분들이나 다른분들의 좋은 생각도 듣고싶습니다