임신과 출산을 이유로 회사에서 눈치보지않을 수 있는사회.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-10-24 ~ 2018-11-23

현재 임신중인 직장인입니다. 임신과 동시에 기쁨 보다는 회사 걱정이 먼저 들더라구요. 회사에서도 조심스럽게 사직을 이야기하기도 하고 육아휴직을 줄여줄수는 없냐고 하고. 막상 임신을 해 보니 왜 우리나라가 저출산인지 몸소 느끼고 깨닫게 되네요. 임신자체는 동료에게 업무과중을 불러오고 육아휴직은 말할것도 없는 상황인거죠. 사직을 하지 않거나 육아휴직을 다 쓰는건 이기적인 사람이 되고 마네요. 육아휴직을 1년이고 2년이고 보장하라고 하면 뭐합니까. 결혼을 해서 임신을 할 수 있다는 이유로, 임신을해서 업무를 제대로 하지 못할것이라는 이유로, 출산으로인해 동료들에게 피해를 끼칠것이라는 이유로 모든 기혼 여성들은 눈치보고 죄인이 되어야 하나봅니다. 결혼을 이유로, 임신을 이유로 어쩔수없이 사직을 하게 만들고.. 사직으로인해 경제사정이 안좋아지니 아이는 엄두도 못내고.. 이러면서 저출산을 운운하는게 모순 같아요. 임신을 해도 눈치보지 않고 근무할 수있고 당당히 육아휴직을 할 수 있는 제도와 환경을 만들어주셔야죠. 육아휴직을 보장해주겠으니 회사재량껏 알아서 해라 라는식은 너무 무책임한 제도 아닌가요? 여전히 열심히 일 하며 커리어를 키우던 여성들은 임신으로 인해 경력이 단절되고 사직을 권유받는 비참한 현실에 놓여있어요. 아직 우리나라는 가정을 이루고 아이를낳고 당당하게 아이를 키울 수 있게되기까지는 멀고도 먼 미래인 것 같네요.