공정성이 담보된 인사제도 구현
분야: 행정
청원 기간: 2018-10-17 ~ 2018-11-16

인사혁신처 나라일터 "수시인사교류" 제도가 있습니다. 서울이나 경기 또는 지방에서 서로의 주거지가 변동되거나 사정에 의해서 상호간에 뜻이 맞으면 중앙부처간 또는 중앙부처↔지방자치관청 간에 상호 인사교류를 인사혁신처 "나라일터" 홈페이지 사이트를 통해서 중재하고, 상호기관의 인사부서에서 동의하면, 수시인사교류가 이뤄지는 제도입니다. 1. 부처간에 칸막이를 없애자고하는데 아직도 중앙부처간, 중앙 ↔지방기관 간에도 엄연히 칸막이가 존재합니다. ※ 행정6급이든, 행정7급이든간에 우선은, 먼저 현직급 승진년도를 최우선적으로 물어봅니다. 그래서 2010년 이전에 현직급에 승진한 인원은 다른부처에서 거의 대부분이 난색을 표합니다. 서로 상호간에 고향을 찾아가기 위해 또는 서로의 이해가 맞아떨어져서 교류하기로 결정하여도, 서로 상대방의 인사부서에서 현직급 승진년도를 보면서 너무 많이 차이가 난다, 현직급 승진년도가 2010년도보다 훨씬 이전이어서 어렵다 등등..... 그러려면 왜 이런 사이트를 만들어 놓은것일까요? 각 부처의 인원들에게 막연히 희망이라도 꿈꿔보라구요? 현실은 제대로 꿈이 이뤄질수없는 상황인데도 말입니다.._ _ 2. 일부 부처에서는 남성을 선호하고, 여성은 대놓고 이유를 이야기하지 않치만는 불성사의 사유로 작용하고 있는것이 현실태입니다. 저 또한 7~8년전에 수시인사교류를 시도하였으나, 위의 이런이유로 의심이 되는 연유로 불발이 된 적이 있습니다. 수시인사교류를 신청하여서 불성사되면, 그 부처에서는 남은기간 상위직급으로의 진출을 거의 포기하여야합니다. 왜냐하면, 그놈의 "평" 이라는 것이 꼬리표로 달라붙어서 계속 결정적인 순간에 나락으로 떨어뜨리는 요인이 되니깐요._ _ 한 사람의 인생이 남은 정년까지 비참하고 암울하게 생활할 수 밖에 없는 여건이 본인의 의지에 반해서 형성돼 버리는것이지요..... 집안의 가장이라는 이유(책임감으로)로 과감하게 사표내고 나올수도 없고, 남은기간을 꾹 참을면서 자녀들의 사교육비와 생활비를 벌기 위해서 사람은 사람인데, 영혼이 없는 사람으로 기계적으로 일만하는 기계보다 못한 생활을 하게 되는 것이지요. 3. 인사제도를 과감히 개선할 것을 요구드립니다. "수시인사교류" 제도를 만들어 놓았으면, 현직급 승진년도의 보이지않는 넘을 수 없는 철책같은 규제 혁파, 남성.여성 공무원과의 인사교류시에 차별하는 관행적인 규제 혁파,,,,, ★마지막으로 全 공무원을 대상으로 자기가 원하는 부처와 원하는 지역을 전수조사할 것을 제언드립니다. 이 데이터를 대상으로 직접 시행하시라는 말씀을 드리려는것은 아닙니다. 그러나, 최고의 기관에서 현재 100만 직원의 일하고 있는 사람들의 애로사항이 과연 무었인지? 무었을 원하고 있는지? 정도는 설문조사하여서 그들의 "삶의 만족도 향상"과 "서로 소통하는 조직문화를 구현" 하시는데 앞장서 주십사 진언드립니다. 부탁을 드리옵니다.