승무원채용시 암묵적인 키 제한 없애야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-10-29 ~ 2018-11-28

승무원이라는 직업은 기내에서 승객들의 안전과 서비스를 담당하는 직업입니다. 하지만 사기업 형태인 항공사들은 그들의 승무원의 이미지를 이용하여 더 많은 승객을 확보해왔습니다. 도가 지나친 외모지상주의 중심 채용 때문에 불만의 목소리가 커지자 2015년 대x항공의 25년만의 키제한 폐지에 이어 아x아나뿐만아니라 국내 다른 항공사들도 그 추세를 뒤따라 키제한을 폐지했습니다. 과연 완벽한 폐지가 이루어졌을까요? 키가 150대인 여성은 아예 국내항공사 객실승무원에 합격하는 사례가 극소수에다 거의 없다고 보면 되고, 아x아나 항공은 심지어 서류에 키를 적어야 하는 칸이 있고 1차 실무 면접에 키를 재는 아이러니한 과정이 있습니다. 국내 항공사는 키가 160cm미만인 여성들은 업무를 제대로 이행하지 못하는 무능력자로 아예 판단해버리고 채용을 진행하는 상황인 셈입니다. 이에 대해서 노력으로 아무리 대체할 수 없는 상황에 처한 키작은 승무원 지망생들은 자신의 오랜 동경이자 꿈을 접어버려야 하는 처지에 이르렀습니다. 업무를 볼때 짐을 넣는 칸인 오버헤드빈에 손이 잘닿아야 한다는 이유로 키가 큰 지원자만을 뽑는다는 것은 좋은 핑계가 될 수 없습니다. 그 이전에 그 업무가 다양한 키를 가지고 있는 노동자에게 맞추어 발판을 마련한다던지 오버헤드빈의 높이를 낮춘다던지 아니면 채용과정에 지원자가 오버헤드빈에 어떠한 방법을 써서라도 닿는다던지의 직접적인 과정이 따로 있어야 한다고 생각합니다. 또한 정부에서는 국내 항공사가 키폐지 이후 이를 잘 지키고 있는지 합격자들이 고른 키 분포를 가지고 있는지를 확인하고 만약 합격자가 편향되어 있다면 키별로 구간을 나누어 합격해야 하는 사람의 수를 무조건 정하게 하여 평등을 이루어야 한다고 생각합니다. 대한민국 국민이자 취업 준비생이자 승무원을 꿈으로 가진 키가 작은, 그러니까 지금의 국내 항공사들이 무능력하다고 판단해버린 저는 이 나라가 제가 온 힘을 다해 한국의 미소와 서비스와 책임감을 보여줄 이 대한민국이 좀 더 평등을 위해 옳게 나아가길 희망합니다.