왜 공무원임산부와 일반임산부의 출산전 육아휴직제도의 차별이 있는가?
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-08-25 ~ 2018-09-24

문제인 대통령님은 '공정한 대통령' 이십니까? 2017년 약속하셨던 우리나라의 임신과 출산에 대한 약속을 지켜주십시오. 2017년 12월 26일 , 대통령 직속 저출산고령사회위원회가 첫 간담회 시간 약속하셨습니다. ★ 육아휴직이 내년 하반기부터(2018년 하반기)는 출산 전 임신 기간부터 1년간 가능합니다. ★ 그러나, 그러나, 2018년 하반기부터 시행되는 정책 어디에도 이 사안은 시행되지 않았습니다. 그런데 왜? 왜 공무원 임산부는 이 사안이 가능합니까? 모두 대한민국 국민이며 동등한 권리를 가진 이 나라를 이끌어갈 엄마들에게 단순히 공무원과 일반인들의 '차이점'을 두는 것인가요? 이게 바로 대한민국의 현실입니다. ◆현실◆ 1. 대기업근로자는 육아휴직 사용이 가능한 분위기를 가졌으나, 복귀 시 진급저조나 눈치라는 어려움이 발생합니다. 2. 중견, 중소기업근로자는 육아휴직 사용 자체가 어려우며 사용한다고 해도 사용 후 퇴사를 강요받는 경우가 대부분입니다. 3. 그래서 대부분의 예비엄마들은 알고 있습니다. 1년 12개월 육아휴직을 사용하고 대부분 퇴사를 생각해야한다는 것을. 4. 육아휴직 사용은 가능하나 공무원처럼 출산 전, 육아휴직 사용은 어렵다. ◆ 요청◆ ' 출산전 육아휴직 사용을 가능한 법안을 시행해 주십시오.' 1. 공무원 임산부와 일반 임산부 간의 차이점을 두지 마십시오. 태교부터 사회 차별을 받는 아이를 만들지 말아주십시오. 2. 마음놓고 임신할 수 있게 해주십시오. ◆미래◆ 1. 임신 기간중 충분한 휴식을 취한 엄마들은 회복이 빨라 복귀도 빠르게 할 수 있습니다. 2. 산전 육아휴직 기간 중 퇴사를 미리 생각하며 다른 직업선택이나 미래방향을 설정 할 수 있는 여유를 가지게 됩니다. 3. 대한민국 예비엄마들, 임산부 여성이 우리나라 인구의 얼마나 많은 비율을 차지합니까? 대통령의 지지와 사랑은 '엄마'들이 밀어줄 것입니다. 두번째 쓰는 청원이며 매일 출산전 육아휴직에 관한 청원들을 보고 있는 대한민국의 평범한 예비엄마입니다. 감사합니다.