근로시간 단축 52시간 다시 정확한 판단이 필요합니다
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-08-17 ~ 2018-09-16

근로시간 단축 52시간... 진정 누구를 위한 정책인가요? 우리나라 근로,노동의 조건이 휴가를 가서도 일을 생각하고 집에가서도 일을하는 그런 베이스란 말입니다.. 우리나라 근기법이 그래... 평생직장, 퇴직금, 직장상사와의 유대관계, 민족성 등등 따져보면 우리 아버지, 할아버지 세대들이 그 만큼 노력해서 지금의 대한민국이 있었던 거죠.. 그걸 무시할 수 없는데 갑자기 워라밸을 말하면서 52시간이 떡~하니... 아니 어느 tv프로 보니 취준생이 워라밸을 외치면서 토론하던데... 제가 나이들었는지 몰라도.. 세대차이 느끼면서 기가 차더라구요... 직장생활을 하기전에 그런 의견을 갖고있다는게.. 제가 있는 곳만 해도 그렇습니다... 특례업종에서 제외되면서 내년 7월부터 적용해야 하는데... 근로시간은 그대로... 수당은 줄어들 판... 52시간 지키려면 4조 3교대로 해야하는데.. 그거외엔 답이없는데 그렇게되면 최소임금에도 못미치는 기본급에 그마나 충당되는 시간외가 없으면... 지금도 저녁있는 삶을 느끼지 못하는데 지금도 못느끼는지 저녁있는 삶은 커녕 가정파탄될 판입니다... 이런 결과가 나는데 무슨 근로시간 단축이 과연 누구를 위한 정책인지 정말 다시한번 깊게 생각해 볼 문제이며.. 지금이라도 정책에 손될때라고 봅니다... 정부도 노동부도 현장을 무시하고 내놓은 정책으로 인하여 개도기간을 준 만큼... 더 늦기전에 손될곳은 손되서 어느하나 모자라지 않게끔 해주시길 바랍니다.. 현장의 목소리 들으셔서 반영을 해주시면 감사하겠습니다. 정말 더 늦기전에 ..... 근로시간 단축도 좋고 워라밸도 좋습니다... 이런 선진국의 이야기 듣기전에 우리나라의 대한민국의 현재 실정이 어떤지... 아버지, 할아버지 세대에 어떻게 일해서 이나라가 왔는지... 그래서 먹고살만해서 워라밸.. 근로시간을 단축하자는건지... 앞으로 나아갈 대한민국은 어떨건지... 그 모든걸 생각해서 내놓은 정책이겠지만.... 단순히 근로 단축으로 노동자들을 위한 정책인지 무엇을 위한 정책인지... 제가 느끼기로는 뭔가가 안맞는 느낌입니다... 직종에 맞는 가이드라인도 제대로 제시못하는 노동부... 정책만 내놓고 현장의 노동자, 근로자가 알아서 하라는 정부같습니다... 다시한번 말씀드리지만 더 늦기전에 정확한 판단이 필요하다 봅니다...