연봉제 사원 & 기능직 사원 차별 대우 개선
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-08-30 ~ 2018-09-29

안녕하세요? 울산에 있는 회사에 근무하고 있는 사람입니다. 매년 노동 조합 직원들의 처우 개선 (시간당 급여, 특별 복지금, 직원 혜택 등) 에 대해서는 회사에서 어마어마한 투자와 협의를 합니다. 제가 다니는 회사만 그렇겠냐만은, 4년제 대학을 나와 현장 관리자로 취업을 하면서 노동 조랍에 속해 있는 기능직 사원들보다 너무 낮은 급여와 복지, 처우 등에 대해 이해하기가 어렵습니다. 회사 내 인사팀들은 사무직 사원이 이러한 어려움에 대한 건의나 의견 제안 등은 받아들여지지 않고 또한 함구하라는 지시만 많습니다. 1,000 여명 규모의 작은 회사는 아닙니다만, 해마다 기능직 근로자를 위한 혜택 개선 등의 정책은 이루어 집니다만, 실제로 '연봉제 근로자' 를 위한 정책 개선은 전혀 이루어 지지가 않습니다. 포괄임금제 명목 하에 야근 수당도 없는 상태로 야근, 새벽 출근을 일삼아야만 하는 연봉제 사원들이 정말 많습니다. 이제는 기능직 사원들의 눈치만 보고, 낮은 급여로 인해 현장에서 오히려 불쌍히 여김을 당하는, 안정성이 보장되지 않는 고독한 연봉제 사원들의 어려움을 호소할 곳이 없어 이렇게 글이나 써봅니다. 감사합니다.