"갑질"로 부터 보호받을 수있게 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-21 ~ 2018-09-20

저는 중소기업(제조업)에서 인사, 총무 일을 맡고 있는 재직자입니다. 요즈음 일자리를 구하기 어려우며, 실업률이 높다고 하지만, 저희 같은 작은 중소기업에서는 사람을 구하는 일이 쉽지만은 않습니다. 대기업처럼 회사의 이익이 높아, 근로자 분들께 급여를 많이 드릴 수 있다면, 근로자 분들도 회사도 모두가 행복하게 만족하며 가족같이 일할 수 있겠지만, 사실 중소기업은 실태는 그러하지 못합니다. 최저임금이 높아져서, 부담이 되어 회사의 문을 닫게 되었다는 남일 같지않은 인터넷기사들도 어렵지 않게 찾을 수 있듯이, 시간이 돈인 제조업에서는 실제로 라인이 돌아가야 돈을 벌 수가 있습니다. 하지만 앞으로는 52시간으로 정해져 있는 근무시간에 최저임금까지 높아져서, 이익은 줄고 급여는 올라가는 부담스러운 상황이 온 것은 맞습니다. 그렇다고 직원을 두 배로 뽑아 2교대를 할 만큼 회사가 여유 있지도 못합니다. 하지만, 그런 문제 뿐만 아니라 "아.. 참 어렵구나" 싶은 일들이 중소기업에서는 많습니다. 국가에서는 해결책은 주지 않지만, 저희가 알아서 찾아보고 지켜야 하는 일 들이 참으로 많습니다. 하지만 제가 총무, 인사 직에서 일을 해보니 가장 힘든 것은 소위 말하는 "갑 질" 때문입니다. "악덕업주" "갑과을"이라는 단어들을 참 쉽게 볼 수 있는데요, 저는 "갑"이 꼭 회사 나 사용자가 아닌 경험을 하게 되었습니다. 저희 회사는 근로연수가 오래되신 분들이 많습니다. 작업환경도 좋고, 대우도 잘해드리려고 노력하니 오래되신 분들이 많다고 자부심을 가지며 회사를 다니고 있습니다. 그러나, 저는 당황스러운 일들을 많이 겪게 되었습니다. 임금과 급여는 노동의 대가로 지급받는 돈이라고 알고 있습니다. 그런데 저희 회사에 본인의 업무를 행하지 않아, 회사에 피해를 입힌 후 인수인계도 하지 않고 도망가시는 분들이 있었습니다. 그 후 새벽에 몰래 회사로 들어와 자리에 있던 문서들을 파기하고 짐을 챙겨 가셨습니다. 그 근로자의 인수인계도 되어있지 않은 일들을 수습하느라 회사도 다른 직원 분들도 많은 피해를 떠안게 되었습니다. 그러나 근로 법으로 보호를 받고 있는 근로자들은 그렇게 상식적이지 않은 행동을 하고도 14일이내에 급여와 퇴직금을 지급받게 됩니다. 또한 본인의 업무를 하지 않아 회사에서 없는 서류가 무엇인지 아는 그 근로자가 노동부에 신고한 경우도 겪게 되었습니다. 회사는 불성실하게 일을 하고 다른 직원분과 회사에 피해를 입혀도, 근로자를 쉽게 그만두게 할 수 없습니다. 당장 말도 없이 도망가서, 또는 "아 오늘부터 안 나갈래요", 또는 연락두절이신 분들로 인하여, 회사도 남아있는 직원 분들도 피해를 보게 되지만, 저희는 기일내 급여도 다 지급해야 합니다. 더 제가 이해할 수 없었던 것은, 그분들이 사직서를 작성하지 않은 경우에는 나중에 회사가 피해를 본다고 합니다. 도망간 사람들에게 사직서를 받거나, 아니면 문자를 보내서 근거라도 남겨야 한답니다. 도망간 근로자에게는 기일 내에 급여를 지급해야 하고, 사직서를 안받으면 회사가 잘못한 것이라니요.. 그렇다면 사직서를 쓰지 않고 도망간 사람에게는 급여지급을 미뤄도 되는 것이 정당한 일 아닐까요? 사실 더 한 분들도 참 많습니다. 하지만 그분들은 근로자라는 이유로 근로 법에 의해 보호를 받게 됩니다. 그러면 이런 근로자의 "갑 질"의 경우에 회사는 그 어떤 보호도 받을 수 없습니까? 세상엔 악덕업주들도 분명히 있어 피해를 보시는 근로자 분들도 있을 것입니다. 그런 분들을 위해서 근로 법이 있듯이, 본인이 근로자임을 이용해 회사와 남아있는 분들을 괴롭히는 "갑질근로자"로부터 회사도 보호받을 수 있게 해주세요.