고용쇼크대책. 중소기업을 먼저 살려야합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-23 ~ 2018-09-22

현재 중소기업에 재직중인 청년입니다. 고용쇼크에 대한 좋은대책이 나오길 바랬건만, 일자리예산을 증가하겠다는 안타까운 대책 발표에 글을 남깁니다. 대통령님, 장관님, 직장인이자 청년인 제가 현실적으로 느낀 바입니다. 고용창출을 하려면 중소기업이 반드시 먼저 살아야합니다. 중소기업 지원예산을 늘려야 합니다. 중소기업에서는 현재 인력을 뽑고 싶어도 자금이 부족해 뽑지 못하고 있는 실정입니다. 청년 또한 중소기업의 근무환경이 열악하다는 인식으로 공무원공부를 몇년동안 할지언정 중소기업에 지원하지 않습니다. 일자리예산 편성은 일시적인 효과만 있을뿐입니다. 기업이 돈을 벌어야 그 돈으로 인력을 고용할 수가 있습니다. 특히, 인력이 필요할 때 그때그때 수시로 인력을 뽑을 수 있는건 대기업이 아니라, 중소기업입니다. 장기적으로 봤을 때, 중소기업이 먼저 살아야합니다. 중소기업이 살아야 고용창출이 되고 경제가 삽니다. 매달 치열하게 버텨가야하는 중소기업에서는 (10인미만기업일지라도) 인건비, 퇴직금, 매월 4대보험, 법인세, 소득세 각종 세금부담 등 한달에 몇천만원씩 운영비 부담이 너무나 큽니다. 그에 비해 거래처, 판매처를 찾기가 하루, 한달, 열심히 영업해도 너무나 힘듭니다. 연구개발을 해야하는 중소기업체에서는 제품개발시기동안 소득이 없어 더욱 어렵습니다. 그러나 인력은 정말 필요한 실정입니다!!! 중소기업에서도 괜찮은 인력이 정말 필요합니다. 중소기업을 살릴수있는 정책을 검토해주십시오. 또한, 청년들의 중소기업에 대한 편견, 인식이 바뀌어야 합니다. 대다수의 청년들이 공무원공부를 하거나, 대기업, 이름있는 회사를 찾고, 중소기업에 지원하지 않습니다. 중소기업이 그저그런 사람만 뽑을만큼 그렇게 형편없지 않습니다. 중소기업에서는 정말 돈을 더주고 잘하는 인력, 괜찮은 인력을 뽑고 싶어도 그런 청년들이 지원하지 않습니다. 오히려 좋은 인재들이 들어와야 중소기업이 더욱 발전해나가고, 한국 경제가 발전하지 않나요? 그런 청년들이 지금 공무원 공부, 대기업, 공공기관 취업에만 몰리고 있습니다. 이건 정말 바람직하지 않습니다. 청년들이 중소기업에 대한 인식을 개선할 수있도록 홍보, 지원 정책을 검토해주십시오. 감사합니다.