기업 인사채용시 발표일정, 급여, 면접자 교통비 지급 의무 규정을 제정해 주셨으면 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-16 ~ 2018-09-15

안녕하십니까. 송구하오나 익명으로 작성하도록 하겠습니다. 최근 이직을 위하여 퇴사를 하였는데 새로 구직활동을 하던 중 느꼈던 부당한 불편에 대해 말씀 올리려 합니다. 현재 대한민국의 구인-구직 절차는 기업-구직자간의 정보의 불균형현상이 매우 심합니다. 1. 기업은 구인광고를 낼 시 지급급여에 '회사내규'라고 적어 놓는 경우가 대다수입니다. 취업준비 또는 이직준비를 하는 사람들은 회사에서 필요로 하는 스펙을 공부하기도 벅찬 상황입니다. 스펙을 위해 공부하느라 근로기준법도 제대로 몰라 본인들의 노동자로서의 권리도 잘 모릅니다. 그런 상황에서 지급급여에 '회사내규'라고만 적어놓은 후 실제 면접이나 합격후 알게된 본인의 급여에 실망하는 경우가 부지기수 입니다. 특히 이런 경우는 사회 초년생에게 더 많이 나타납니다. 그들은 나중에 알게된 급여가 다소 적다는 걸 느끼면서도 어쩔수 없이 입사하여 2, 3년후 이직을 하는 경우가 많습니다. ◆ 하여 회사 구인광고시 지급급여를 분명히 명시하고, 또한 구직자도 희망급여를 분명히 명시하여 서로 뒤늦게 불만족 하는 경우를 줄였으면 합니다. 2. 기업의 구인절차 및 일정을 분명히 명시하였으면 합니다. 대다수의 기업에서는 합격자 발표일을 명시하지 않고 합격자에게만 개별통보를 하고 있습니다. 이런 경우 불합격자로서는 지정된 합격발표일이 없고, 연락이 안오니 마냥 기다리는 상황에 처하게 됩니다. ◆ 그러니 구인광고시 서류합격자 발표일, 면접예정일, 최종합격 발표일 등을 정확히 명시하여 지원자가 불합격하여 연락을 못 받는 경우가 생기더라도 바로 인지할 수 있게끔 하여야 합니다. 3. 기업에서는 면접자에게 '면접교통비'를 지급하여야 한다고 생각합니다. 구인-구직에는 갑과 을이 존재하지 않습니다. 구직자는 구직을 구걸하지 않습니다. 근로계약에서 계약당사자의 관계는 공평하고 서로에게 이익이 되어야 합니다. 하지만 현재 기업에서 면접을 진행해놓고 교통비를 지급하지 않는 경우가 대부분입니다. 이것은 구직자의 노력을 짓밟는 행위고, 또한 기업에서는 구직자의 시간, 비용 낭비에 대해 무책임한 행동이라 생각합니다. 면접에 불합격 한 구직자를 상상해 봅시다. 그는 시간과 비용을 허비해 면접을 보러 갔지만 아무런 성과도 얻지 못했습니다. 이에 반해 기업에서는 아무런 보상을 해주지 않으니 손해보는 게 없습니다. 어째서 누군가는 손해를 봐야하는 지 이해할 수가 없습니다. 최소한 기업에서 구인광고를 냈다면, 입사지원서를 통해 면접자를 선별했다면, 그리고 면접자이 이동을 하게끔 했다면 그들도 책임이 있다고 생각합니다. ◆ 하여 기업에서는 편도 교통비를 지급해야만 한다고 생각합니다. 최소한 면접불합격자들에겐 해야 합니다.