주 52시간 근무가 건설현장에서 어떻게 시행되는지 현실을 아시나요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-03 ~ 2018-09-02

주 52시간 근무...처음 말이 나왔을떄는 좋았습니다. 포항 장성 푸르지오에서 일하고 있는데, 실질적으로 어떻게 시행되는지 아십니까? 원래라면 주 52시간... 주 6일제라고 생각을 했습니다. 그런데 실질적으로 실행되는건 어떨까요? 갑자기 유예기간이라면서 당분간 시행이 안된다고 하더군요. 그것으로 넘어갈 일이 아닙니다. 실질적으로는 하루 8시간 근무라면서 바쁠때만 나오기를 강요합니다. 그리고서는 새벽에 할일이 있으니 새벽 5시에 나오라고 하더군요. 그리고 또 일이 있으니 마니 하면서 10~11시까지 일을 시킵니다. 5~6시간이지요? 낮에 더우니 쉬었다가 3시에 나오라고 해놓고는 7시까지 일을 합니다. 하루 근무시간은 9~10시간이지요? 그런데 주 52시간에 맞춰야 된다면서 실질적으로는 잔업수당을 주지않고 8시간 일한 것으로 서류를 올립니다. 이 근무시간도 재미있는게, 평소라면 저녁식사 여부에 따라 2시간 30분~3시간 일을 더 한것을 실질적으로 잔업으로 계산해서 1.5배를 적용합니다. 그런데 이 1.5배를 적용하지 않기 위해서 잔업수당에 걸리지 않게 1~2시간만 더 일을 시키는 거지요. 이런 변화에 저항했더니 다음부터 출근하지 마라네요 ^^ 이것이 주 52시간 근무의 민낯입니까? 서류상으로만 시간을 맞추고 실질적으 잔업수당을 주지 않고 일을 더 시키겠다는 것이 주 52시간 근로제의 목적입니까? 이 전까지는 그래도 2~3시로는간 노동을 더 하면 1.5배를 적용했습니다. 혹시 정부의 정책이 공무원이나 대기업에만 적용되고 일당제 근로자들에게는 적용이 안되는 것이라면 제가 이해를 잘못한 것이네요. 그렇다면 이 청원은 그냥 무시해주세요. 그것이 아니라면 실질적으로 근로자들이 법 안에서 일할 수 있게 감독을 해주세요.