군대 개혁만으로 끝나지말고 재편을 요구합니다.
분야: 외교/통일/국방
청원 기간: 2018-08-13 ~ 2018-09-12

옛날 군대의 문화는 신고제도 개편으로 없어지지 않습니다. 아직도 간부들은 일을 20대의 어린 용사나 초급간부들에게 다 시키면서 편하게 생활하는 곳이 대부분 입니다. 우리나라 군인들은 왜 미국처럼 대우받지 못하겠습니까? 우리나라 군인들처럼 도둑놈들도 없을겁니다. 많은 월급과 연금에도 무책임한 언행입니다. 간부라고해서 리더십을 강조하고 용사들에게는 주인의식을 강조합니다. 그러면서 간부들은 행동하나하나 말투 하나하나 다 신경질적으로 지적하곤 합니다. 그러면서 자기의 편의를 꾀합니다. 그게 과연 리더십인가 의문이 듭니다. 군대에도 좋은사람들이 있습니다. 하지만 나쁜 군인들이 높은계급에 있다보니 아랫사람들도 착해질 수 없습니다. 혼자만 착하면 왕따가 되거나 불이익을 받게됩니다. 좋은 것을 공유할 수 없는 군대 재편을 요구합니다 부사관들은 한 부대에 오래남아 전문가가 되면서 가장 부정부패를 많이 일으키는 간부들이 된다. 텃세를 부리면서 자신의 업무 공유 및 공금 사용내역을 숨긴다. 어떤 공금이 주어지는지 업무를 수행하는지 공유를 제대로 하지 않는다면 파면해야합니다. 반드시 부정부패는 숨기는 것에서 시작됩니다. 그리고 업무 태도도 평가대상입니다. 행정보급관은 홍길동이라고 하는데 서에번쩍 동에번쩍이라고 하지만 업무는 다른 간부들이나 용사들에게 다시키고 어딘가에 숨어있다가 일과시간이 끝날즈음에 나와 하는 척을 하는 것을 모르는 사람들은 없을겁니다. 나이가 많다고 오래 있었다고 대우해주는 것이 아니라 도움을 많이주고 발전을 시키는 사람이 될 수 있어야 합니다. 재편에 대한 방법은 1. 장교의 경우 육군사관학교, 3사관학교, ROTC의 구분 없는 점수인 부서 간부 및 용사들에 의한 점수를 높게 반영 2. 군 내 신고 내용 및 조치사항 투명하게 공개(간부 책임성 부각효과, 각 부대 게시판 및 신문에 적극 반영) 3. 수사 범위 및 단체 증설(경찰 개입 필요, 성범죄자 및 음주운전, 폭력자 즉각 파면요구) 4. 진급 시험 활성화(조기 진급 및 고급 인재 유도, 4급 공무원 공채와 같은 소령급 공채 필요합니다.) 5. 부사관 파면 활성화 대우를 받아야 되는 사람은 정말 국가 발전을 위해 노력한 사람 그리고 아랫사람에게 귀감이 되는 사람이어야 합니다. 일때문에 욕하고 폭력을 쓰고 마음에 들지않는다고 후배를 일부러 괴롭히는 간부들은 철저히 배제되어야 합니다. 군대에 들어온게 연금때문도 아니고 월급때문도 아니라고 하면서 우대하는지 모르겠습니다. 초급간부나 용사들이 스트레스받고 군생활을 하는게 아니라 계급에 의해 위 사람들이 스트레스를 받아야 합니다. 아직도 간부들은 이전 세대에서 사용한 교리를 그대로 사용하고 Ctrl C+V한 업무를 그대로 하고 있는 경우가 많습니다. 모두가 불편한 사항에 대해 개선은 안하고 시간만 보내려고 하는 간부들에게 따끔한 시선이 필요합니다.