영상 업체 다니는 여러분께 묻고 싶습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-01 ~ 2018-08-31

안녕하세요! 대한민국에서 태어나 현제 30대를 지난 남성입니다. 날씨도 정말 더운데 밖에서 고생하시는 분들 정말 존경합니다. 저는 사무실에서 컴퓨터로 그래픽디자인을 하고 있습니다. 제가 이번에 이렇게 글을 쓰게 된 것은 5년 정도 근무하면서 느낀 것인데요. 최저임금 상승, 52시간 근무 사실 저희 분야에서는 아무런 의미도 없는 내용입니다. 현제 어린 친구들이 들어오지만 초봉이 너무 적어서 나가는 친구들이 많습니다. 그 이유는 야간에 근무하면 야근수당을 주지 않고 밤을 새우던 뭘 하던 그냥 월급은 똑같습니다. 그렇다고 주말에 쉴 수 있는 것도 아닙니다. 물론 일이 없을 때는 쉽니다. 하지만 그마저도 약속을 잡기 곤란할 경우가 많고 1주일 뒤에 있는 약속은 잡지도 못합니다. 이런 것은 사실 저는 어느 정도 이제 이해를 하고 열심히 일을 하고 있습니다. 내가 선택한 일이 이런 것이니 법을 어기면서 일을 시킨다 해도 어차피 나가도 갈 곳은 없습니다. 어디든 똑같거든요.. 박봉, 말도 안 되는 근무시간 이 정도는 저는 마음 접었습니다. 아마 영산 쪽 연출, 편집, 디자인 등 제작하시는 오래 근무하신 분들은 공감하실 것 같습니다. 서론이 길었습니다. 제가 가장 하고 싶은 말은 영상을 제작하거나 광고주에게 시사를 합니다. 검사를 받는 거죠. 그런데 예를 들어 8월 15일이 공휴일이면 항상 시사 날짜를 16일 공휴일 다음날에 잡거나 금요일 시사하고 월요일 또 시사를 한다 이런 스케줄을 항상 잡습니다. 광고주(대기업들입니다 주로) 흔히 말해서 각질이죠. 본인들 주말에 실도 안 수정 던져주고 영상 만드는 하청업체는 주말에 일해서 월요일 검사받으라는 거죠. 저희가 그렇다고 티를 안내는 건 아닙니다. "주말인데 화요일 시사해주시면 안 될까요?" 해도 광고주가 사장이 그때 원한다고 하면 할 말 없는 거죠. 저는 이해는 합니다. 빨리 보고 싶고 본인들 업무시간에 신경 안 쓰려고 주말도 안 일하게 만드는 일정을 잡는다는 것을요. 요즘 드는 생각에 이런 법이 하나 있으면 얼마나 좋을까 싶습니다. 물론 불가능할 거 같기도 하고 힘들 것 같기는 해요. 근데 어떻게 보면 영상 쪽뿐만 아니라 저처럼 스트레받고 고통받는 분들이 분명히 있으실 거 같습니다. 광고주 때문에 가족과 식사 한번 못하시는 분들 연인과 데이트 잘못하고 휴식도 못 취하시는 분들 얼마나 힘드실지 저는 알고 있습니다. 제가 똑똑하지 않아서 법적인 그런 건 잘 몰라도 맞다 아니다는 아는 사람입니다. 이런글 태어나서 처음 써보는데요. 다 같이 힘을 모아서 조금이라도 스트레스받지 않는 근무 환경을 만들고 싶습니다! 감사합니다.