직장에서 너무 억울하게 해고를 당하여, 지푸라기라도 잡는 심정으로 이 글을 올려봅니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-14 ~ 2018-09-13

안녕하십니까, 대전 오비, 카스 물류센터에서 일하는 지입차 배송기사 입니다. 두달 전 6월, 일하는 도중 오른쪽 팔과 다리가 마비증세가 와서 진료를 받고, 목디스크 판정으로, 회사에 얘기한 후 수술을 하게 되었습니다. 7월초 수술이 잘되어 2주만에 퇴원을 하였고, 얼마 후 유선으로 해고통보를 받았습니다. 해고사유는 회사에 차량이 세워져 있는 것을 본사 관리직원이 알았기 때문이라는 한마디였습니다. 계약기간은 12월인데, 갑작스러운 해고로 너무 억울해서 노무사, 법률구조공단, 변호사 등을 통해 자문을 구해봤지만, 다들 동일하게 “지입차의 경우, 근로자가 아니라서 어렵습니다, 방법이 없습니다, 다른 곳에 문의해보세요.” 이런 답변뿐이었습니다. 진심으로 묻고 싶습니다.. 이런 경우 계약위반 부당해고 아닌가요? 왜 같은 근로자인데, 지입차라고 해서 법적인 보호를 받을 수 없나요? 그리고, 이렇게 해고하는 거야 말로 갑질이 아닌가요? 열심히 일해서 몸이 아프게 된 것도 억울한데, 이런식으로 억울하게 당해야만 하는 것인지요? 내 가족이 이런 일이 생겼다고 생각해 보세요. 한 가장이 하루아침에 억울하게 직장을 잃는 일을 말이죠.. 앞으로 이와 같은 일이 발생하지 않길 바라는 마음에 글을 올립니다. 감사합니다.