비정규직 정규직화 가이드라인
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-13 ~ 2018-09-12

지방 시 산하기관에서 일하는 사람입니다. 정부에서 일자리 개혁안을 내놓고, 비정규직을 정규직화하는 시점에서 억울하여 올립니다. 막무가네식 정규직화가 아닌, 형평성에 맞고 논리에 맞는 비정규직을 했으면 하며, 눈물로 호소합니다. 기간제 근무자(23개월 근무)로 시 산하기관에서 2014년부터 2016년까지 근무하고 기간만료로 퇴직하였습니다. 그러던중 다시 근무하였던 곳으로 기간제 채용이 있어 올해 2018년 7월1일부터 근무하고 있습니다. 그런데, 정부 지침안에 2018년 5월30일 근무자에 한해 비정규직에서 정규직화라는 가이드라인이 배포되었다고 합니다. 정말 지침안이 그렇다면 형평성에 어긋납니다. 그럼 5월 1일 신규입사자(비정규직)도 정규직 대상이되고, 그동안 일하다가 시기가 안맞는 경력 비정규직자는 대상도 안되고 그저 운이 나쁜겁니까? 논리적으로 형평성을 두고 일해야할 정부부처가 이게 왠 말입니까? 부디 제발 논리에 맞게 비정규직에 대한 정규직 가이드라인을 재 배포해주십시요!! 강력 항의드립니다.