페미니즘적 정책에 반대합니다.
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-08-05 ~ 2018-09-04

안녕하세요. 20대 후반 직장인입니다. 대통령님은 진정한 ‘양성평등’이 뭐라고 생각하십니까. 경찰 포함 공무원, 사기업에서 ‘여성 고용 비율을 높여서’ 5:5로 맞추는게 양성평등일까요? 저는 아니라고 생각합니다. 1. 현대 사회에 들어서 모든 분야에서 여성들이 활약하고 있습니다. 기존 남성들이 가진 약점들을 보완하면서요. 그러나 각분야마다 ‘필요한 능력’ 이란게 있습니다. 그러면 남녀 비율 반반이 아니라 철저히 ‘실력 중심’으로 채용이 이루어지는 가운데 ‘여성이 여성이라는 이유로 능력이 뛰어남에도 채용되지 않는 경우’에 대한 대책을 세우면 됩니다. 그런데 정부 정책은 ‘반반 비율 맞추기’에 대한 것들 뿐이더군요. 이 부분을 어떻게 생각하십니까? 2. 1번에서 알 수 있듯이 여성고용비율에 대한 강제는 두가지 전제가 깔려있습니다 - 1) ‘여성은 약자’ 이다. 2) ‘현대 사회에서 여성이라는 이유로 능력을 인정받지 못한다’. 이런 전제에 대한 근거가 있나요? 3. 경찰 공무원 문제입니다. 경찰은 ‘국민의 안전을 지키는 공무원’입니다. 따라서 체력이 중요한 부분을 차지 합니다. 그러나 현실에서 ‘여성이라는 이유로 체력 검정 기준이 남성과 다릅니다’ -> 똑같은 업무를 해야 하는 경찰 공무원입니다. 여경은 행정 업무만 하나요? 여경 비율을 늘린다 = 체력이 떨어지는 경찰들이 늘어난다... 여성 비율 늘릴거면 채용기준도 남성과 동등하게 해야 하는 것 아닌가요? 그리고... 경찰업무에 적합한 인재라면 남녀 비율 상관없이 필요한 인재 뽑아야 되는 것 아닌가요? 왜 굳이 여경을 늘리는건가요? 그게 평등한건가요? 여성이 약자라서?