강원랜드는 공기업이다.
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-08-28 ~ 2018-09-27

강원랜드는 인사적치를 해결해야 모두가 살 수있다. 정부에서 아무리 워라벨을 얘기하고 주52시간 근로시간단축을 얘기해도 전혀 실행하지 않는다. 하는척만 하고있다.근무인력이 부족해서 직원들은 휴무를 반납하고 연차를 강제로 사용하고 이눈치저눈치 보며 육아휴직 가야하는것이 현실이다.정부관리에 있는 공기업조치 이런 현실이다. 인사적치로 총인건비가 부족하기때문에 신규채용을 할 수가없다.정부에서 아무리 채용을 권장해도 현장과는 거리가 너무 멀다.오죽하면 오히려 직원들이 희망퇴직하면 스스로 그만둔다 얘기하겠습니까? 지역이나 후배들에게 미안해서 못다니겠다고'20년을 근무해도 말년 병장도 못해보고 고작 대리로 정년퇴직 할 정도입니다. 공기업은 중간에 선택할 수있는 희망퇴직 제도가 있어야 합니다.그래야 신규채용을 통해 인력선순환이 될것입니다. 이시기가 지나면 자포자기하고 안주하게 되는것이지요. 현 경영진도 인사적치를 해결하고 신규채용을 못한다면 과거와 다를 바가없다 생각 합니다. 인사가 고여 썩으면 부정과부페가 판을치고 절대권력에 줄을 설것입니다.그럼 정의는 사라지고 현 경영진도 임기가 끝나고나면 또 사건들이 터저 나올것입니다. 강원랜드는 인사적치해소하고 신규채용에 앞장서야한다.또한 신규채용을 통해 채용비리로 얼룩진 국민적 신뢰를 회복하고 페광지역 경기활성화에 기여해야한다