출산휴가와 육아휴직의 사각지대에 있는사람들을 보장해주세요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-08-13 ~ 2018-09-12

안녕하세요. 이제 임신을 한지 20주 되는 예비워킹맘 입니다. 법적으로는 , 출산휴가는 90일 육아휴직은 1년 쓸수 있도록 되어있고, 실제로도 공공기관이나 대기업에 다니는 여성분들은 보장을 받고 있습니다. 하지만 중소기업, 중견기업에 다니는 여성분들에게도 똑같이 적용받고 있을까요? 강압적으로 육아휴직을 쓸 수 없다 에서부터 육아휴직을 감으로 해서 동료가 힘들어질건 생각안하니, 이기적이다 까지. 심지어 출산휴가도 보장받지 못하는 사람들이 많이 있습니다. 제도. 좋은 제도는 있지만 실제로 소외받는 이들에게는 그저 상대적 박탈감, 소외감만을 느끼게 될 뿐입니다. 그렇다고 해서, 맞벌이를 하지 않아도 될 만큼 여유있는 이들일까요? 오히려 그러한 박탈감, 소외감을 느끼게 되는 사람들의 경우 맞벌이가 필수적인 경우가 많습니다. 어쩔수 없이 맞벌이를 택한 엄마들은 출산휴가를 마치고 직장으로 돌아갑니다. 돌아갈때 육아는 어떻게 해야할까요? 운이 좋으면 친정어머님이나 시어머님께서 봐주실 수 있으시다면 다행입니다. 하지만 어린이집 혹은 아이돌보미 분들에게 맡겨지는 경우가 대부분일 것입니다. 태어난지 갓 90일이 되는 아이를 다른 양육자에게 맡기고 일터로 나가는 엄마의 마음. 그리고 그 엄마를 애타게 찾을 아이. 심지어 그 어린이 집이나 아이돌보미 마저 안전하지 않은 것이 요즘입니다. 앞으로 자라나서 나라에 좋은 인재가 될 우리의 아이들이 보호받지 못하고 있습니다. 그 아이들을 보호해 주세요 . 사실 부모가 맞벌이를 하는 이유는 단 한가지 입니다. 돈 때문입니다. 치솟는 물가, 적금이 따라갈수 없는 집값상승, 천차만별 교육비 이 모든걸 감당하기 위해 우리는 모두 열심히 일을 하고 있는 것입니다. 이 청원을 쓰는 이유는 단 하나 입니다. 제 20주 된 아이를 지키기 위해서 입니다. 이 청원을 읽는 분들 중에는 저와 같은 분들이 있을 수 있고, 혹은 그 보호의 테두리 안에서 살아가고 있는 사람들이 있을수도 있습니다. 제 아이를, 나라의 새싹들을 지켜주세요.