정유회사 교대근무자 52시간 때문에 OFF(쉬는날)이 없습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-13 ~ 2018-09-12

52시간, 정유회사 처럼 공장을 끌수 없는 공장이나, 3교대 근무를 하는 직종은 모두 힘듭니다. 사측에서는 인원을 고용하지 않은 상태에서, 52시간을 준수하라고 합니다. 이렇게 되면 피해는 노동자, 교대근무자에게 돌아갑니다. 교대근무 특성상 휴가를 내면 다른 누군가가 대근자로 들어옵니다. 52시간 주. 월요일 부터 일요일까지 52시간을 넘지 않는 사람이 대근자로 들어와야합니다. 결국에는 아침, 오후, 야간 근무자 모두 안됩니다. 오프 쉬는 날인 사람이 대근자로 근무를 들어올수 밖에 없습니다. 교대근무자 오프. 쉬는 날 대근을 들어가는 일이 비일비재하고 마음대로 휴가를 쓸수가 없습니다. 52시간때문에. 탄력근무제 타협도 없습니다. 사측은 인원도 고용하지 않고 아무것도 안합니다. 정유회사 같은 경우는 국가 기간산업에 해당합니다. 근로자의 저녁을 보장하고 노동강도를 낮추고 일자리 창출이 목적이었지만, 현업에서는 실제로 전혀 그렇게 안됩니다. 인원도 뽑지 않고, 탄력근무제도 도입하지 않고, 52시간을 지키면서 근로자의 안전을 담보로 TA를 진행하는 회사도 있습니다. 근로자의 업무 강도와 노동강도가 높아지면 안전사고로 이어질수 있습니다. 인원을 충원하지 않으면서 52시간만 준수하라고 하는 회사에 대해서는 왜 감시 단속 불이익이 전혀 없는지 이해가 되지 않습니다. 회사에서 돈주고 사람을 더 뽑지 않습니다. 있는 사람도 못줄여서 안달입니다. 정부에서 법안을 각계 계층에 맞게 조정을 해주셔야합니다. 교대근무자들에게 52시간은 쉬는 날이 더 없어지는 법이고 휴가도 못내는 법입니다. 교대근무자에게 52시간. 인원충원도 없이 강행되는 TA. 쉬는날에 대근을 들어갈수밖에 없는 현실. 제발 조정해주시기바랍니다.