중소기업의 경쟁력을 높이려면
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-16 ~ 2018-09-15

중소기업에서 일자리를 올리려면 우선 중소기업이 살아남아야하고 운영이 정상적으로 되어야 한다 중소기업은 대부분이 하청기업이고 그 계약이 원청회사인 대기업에 의존하기 때문에 납품가격을 마음대로 할수가 없고 사용하는 원자재가격은 아주 불리한 조건으로 구매하기 때문입니다 대기업이 이미 납품가격에다 임금비를 최저임금비로 산정해놓기 때문입니다. 우리나라 중소기업이 건겅하게 운영하기 위해서라면 이를 독자적으로 판단할수 있는 근거가 마련되어야 한다는 것입니다. 중소기업이 어느정도 성장할수 있도록 정부에서 지원해야 한다는 것입니다. 기술이나 아니면 설비를 사용하는데 도움을 줘야 한다는 것입니다. 최신기술과 설비는 대여나 자금지원등으로 보조해야하고 기술인력은 중기청산하단체에서 훈련을 시켜야 한다는 것이다. 요즈음 산업기술은 아주 복잡한적인 면이 있기에 어느 중소기업이 기술을 갖는다면 이를 공유할수 있도록 유도하고 여러중소기업이 합심해서 할수 있는 기술과 설비운영이 가능하도록 해야한다. 원청기업과의 거래시 공정거래가 가능하도록 계약과 관련 법무지원및 공증을 하게 해준다. 중소기업에서 가능한 기술및 생산기준을 명확하게 하고 중소기업이 여러가지 기술경력을 쌓도록 지원하면 이를 활용하는 원청기업인 대기업도 비교적 저렴한 비용으로 전문기술을 사용할수가 있고 중소기업은 안정적인 기술개발에 매진할수가 있을것이다 이를 원청기업에서의 경험이나 설비등을 활용할수 있도록 도와준다면 가능할것이다. 독일과 일본기업중에서 파일럿트생산만 하는 중소기업체도 있다는 것입니다. 중소기업에서 다양한 목적으로 소량생산해보고 확대생산하는 것도 서로를 위해서도 좋을것이다. 이들의 인력은 독일과 같이 마이스터제도를 도입해서 이들을 훈련시키는데는 기능전문학교와 협력하는 산학제도의 이용도 좋을것이다. 원청기업인 대기업도 부품하청기업이 전문화되고 안정화되는 것이 필요하다. 지금 많은 대기업에서 기술력이 있으나 자금력이 모자라는 벤처기업을 인수하는 경향이 있는데 이들보다는 오히려 벤처기업을 양성하는 것이 보다 더 바람직하다고 봅니다