노동강도에 따른 최저임금 산정
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-06 ~ 2018-09-05

중소기업을 운영하고 있는 소기업의 이사입니다. 2020년까지 52시간 노동시간은 앞으로 선진국을 가기위한 노동자들을 위한 좋은 정책이라고 생각합니다. 하지만 인력 수급이 되지 않은 상태에서는 매우 어려운 문제라고 생각합니다. 편의점에서 일하는 사람( part time 알바)과 중소기업 제조현장에서 일하는 사람은 노동의 강도가 다르고 책임이 달라집니다. 현재 최저 임금 정책상으로는 편의점에서 일하나 공장에서 일하나 임금이 동일하기 때문에 젋은 청년인력들이 중소기업으로는 오지 않고 있는 실정입니다. 식당에서 하루종일 노동력을 제공하는 분들, 건설현장 근로자, 제조 현장에서 일하는 중소기업 인력들은 반드시 최저임금에 대한 차등이 있어야 하며 임금이 최소 알바생들보다는 높아야 청년 인력들이 중소기업에 지원하리라 생각됩니다. part time 노동자의 경우 일반 근로자들과는 업무 및 책임의 차이가 있는 만큼 노동강도에 따라 분류된 최저임금 산정이 필요하다고 생각합니다.