사내 취업규칙 중 이중취업 금지 조항 삭제 해 주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-17 ~ 2018-09-16

안녕하세요 현재 사기업 간호사로 근무하고 있는 근로자 입니다. 주 40시간으로 좋은 직장에 다니고 있다고 자부합니다. 하지만 최근 경제적으로 어려움을 겪고 있어 주말 아르바이트라도 해야 겠다는 생각이 들어 알아보니, 취업규칙 중에 이중취업 금지 조항이 있다는 것을 알았습니다. 노무사님께 무료 상담을 받아보니, 이중취업이 불법은 아니며, 회사에 알릴 의무도 아님을 알게되었으나, 사내 취업규칙에 겸임금지 조항이 있다면 안된다고 하시더군요. 특히나 제가 아르바이트를 하려고 하는 곳도 4대보험이 되며, 다른곳에 근무하는 간호사는 아르바이트라도 채용이 안된다고 명시되어 있었구요. 사실, 근로자로서는 기밀을 누설하는 것도 아니고, 부당하다는 생각이 들었습니다. 물론 경제적으로 모자랄 것이 없는 분들은 주40시간으로 자신의 시간이나 가족과의 시간을 가지면 좋겠지만 저처럼 경제적으로 부족한 근로자들은 조금더 일할수 있는 것이 낫다고 생각합니다. 투잡이다 뭐다, 건강을 해칠수 있기는 하겠지만, 언젠가는 잘살날이 올거란 희망으로 아르바이트를 원하고 있습니다. 기업에서는 투잡으로 인해 근로자의 과로가 취업중인 근로에 영향이 갈 것을 우려하여 이중취업금지 조항이 있다고 합니다. 물론 회사에 폐를 끼지면 안된다고 생각합니다. 하지만 근로를 조금더 원하는 사람이 주말이나 퇴근후 잠깐씩 아르바이트를 하게 된다면 사업장에서도 서로 반길거라 생각합니다. 취업규칙 중 거의 모든 회사가 이중취업 금지 조항이 있는 걸로 압니다. 대통령님! 열심히 근로해서 정정당당히 받은 돈으로 집한채 살수 있다는 희망을 주세요. 감사합니다.