공기업 업무태도(협력사 직원 야근/휴일근무 강요)
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-08-14 ~ 2018-09-13

공공기관 및 공기업 임직원들의 업무처리에 있어 불합리한 점이 많아요. 특히 협력사와 함께 일할때 고압적인 태도, 인권침해 등 할 말이 너무 많지만서도 야근 및 휴일 근무 강요에만 대해서 말씀드리고 싶어요. 민간기업과도 함께 일도 하지만 위와 같은 문제는 보통 발생되지 않습니다. 본인들 성과와 연결이 되고 주인의식이 강해 서로 협동하여 일처리 하는것이 가능한 민간기업 입니다. 요즘 들어 워라밸, 퇴근시간준수가 큰 관심도 받고 공공기관과 공기업을 선두로 이러한 제도를 도입하고들 있습니다. 그런데 이런 제도는 본인들만을 위한거예요. 주말이나 휴일 전 오후 늦게 업무지시를 하여 주말근무를 피할수 없게 하는건 너무 당연하구요. 본인들 퇴근 전 업무지시 후 다음 날 오전까지 요청한거 마쳐달라고 하는건 밤에 잠자지 말라는거죠? 워라밸? 근무시간준수? 이거 다 누구 좋으라고 하는걸까요? 현재는 미처 말하지 못할 이 공공기관이랑 몇 개월째 일하면서 제 일상생활이 없네요. 추석때도 일 시킬것 같아 무서워서 글 적는거예요. 부정확한 업무 지시로 일을 밀려가고, 회의자료를 위한 자료 만들기에 지쳐갑니다. 계약기간 지나서도 계속 만족못한다면서 일 시킬 기세인데... 제가 일하고 있는 회사가 하청업체이기에 어쩔 수 없다는걸 알면서도 더 이상 일할 힘이 없네요. 일과삶의균형 좋습니다. 다들 좋아합니다. 근데 공공기관 워라밸 가능하게 하겠다고 협력사 직원 워라밸 막는건 아니라고 생각합니다. 누군가 퇴근 일찍 한다고 좋아할 때 다른 누군가는 그 사람 일까지 하고 새벽에 귀가합니다. 충분한 수면이 중요하다는 글귀가 해당 공공기관에 붙어있습니다. 본인들 기관 직원들 충분한 수면을 위해 다른 기업 직원들 수면 시간은 그만 좀 뺏는게 어떨까요? 공공기관과 민간업체가 협업 및 용역 시, 기관 담당자와 협력업체 담당자가 함께 퇴근하는 문화 또는 제도가 만들어지면 좋겠네요. 이러면 서로 워라밸 유지가 가능해 지겠죠? 계약기간도 일부러 촉박하게 잡지 않구요. 이런게 중소기업 살리는 방법인것 같네요.