어디까지 을이여야합니까
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-14 ~ 2018-09-13

안녕하세요 저는 H카드사에 도급업체 k업체에 도급직으로일하던 상담원이였습니다 먼저 이렇게글을 올린이유는 저처럼생각하는 많은사람들이있고 많은사람들이 부당하지만 생계와관련되어있어서 이의제기를못하고 합법이라는 그늘아래에 있는 k도급사횡포에 아무말도 못하고있습니다 먼저 1. 고객사는 도급사인력에따라 기본 도급비가 지불이되고있는걸로압니다 이도급비에서 상여금(인센티비제도)+관리자(서브인력)급여+운영비+상담원급여 이렇게 운영이 되고있는걸로 알고있습니다 하지만 어느누구도 내가받는급여가 어떻게 산정되어 내급여통장에 입금되는지 모릅니다 2. 업무외시간근무에대해 최근 이슈되어 야근관련법안이 주52시간으로 정해진걸로 알고있습니다 수년간 암묵적으로 동의없이 진행되어온 업무시간외 근무에대해 적절한 급여가지급되고있는지도 공개하지않았습니다. 3. 같은시간 같은 업무를하면서 고객사인 H카드에서 요청하였다는부분으로 상여금제도에대해 같은시간 같은업무를하는 상담원이 급여차이가 최저 최대차이가 150만원가량 차이가 납니다 기본급여인 157만원에대해서보면 2배가량차이가납니다 이에따른 명확한 기준도 없습니다 품질이란 명목하에 자행되는 본인들 입맛에맞는 급여분배로밖에 보여지 않습니다 4. 많은 퇴사하신분들이 노동부에 다녀가신거로 알고있습니다. 하지만 법적으론 문제가 없다고 하더군요 법이란 사람이 만들었습니다 사람이있고 기업이 있습니다 사람은 헌신짝처럼 단물빼고 버리는회사가 좋은회사일까요? 대통령님 다른 바라는건 없습니다 사람을통해 돈을버는회사에서 그회사에일을하는 직원들이 내가 받는급여가 정당하게 어떤기준으로 받는지에대해선 투명하게 알수있어야하지않을까싶습니다 그리고 k업체에서는 지금이라도 퇴사한시람들 포함 지급하지않거나 누락된 급여가있으면 확인후 지금이라도 지급하였으면합니다