임산부한테 이래도되는건가요?
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-08-22 ~ 2018-09-21

본문 바로가기 NAVER 지식iN 질문하기 Q&A이전질문하기 고용, 고용복지고용보험 [질문] 임산부한테 이래도 되나요? 비공개마감률100%채택률100%2018.08.21. 답변1 글자크기 조절, 질문하기, 답변쓰기 메뉴 고용노동부 출산휴가 관련문의 드립니다 안녕하세요~ 임신8개월째인 예비맘입니다. 올해 2월에 제가 몇년전에 정규직으로 다니던 회사에 재입사를 하게 되었는데 정규직이 아닌 파견직으로 일을 하고 있습니다. 재입사를 하고 한두달 다니고 있는데 임신사실을 알게 되엇고 회사에 알리고 지금까지 계약연장하면서 일을 하고 있습니다. 보통3개월씩 연장을 해주는거 같더라구요 몸이 점점 무거워지니 일을 그만둘까?생각도 했지만 회사다니는게 좋아서 계속하고 있었습니다. 이번엔 비정규직이니 당연히 출산휴가는 못받겠구나 생각하고 이번달까지만하고 그만둘까도 생각했습니다. 그러다가 우연히 비정규직도 출산휴가를 받을수 있다는 정보를 알게되엇고 아웃소싱업체에 출산휴가에 대해 알아봐달라고 부탁을 드렸죠. 그런데 고용보험을 안들어서 받을수 없을꺼같다는 답변이 오더군요. 이런 답변에 살짝 당황햇지만 해결방법이 있겟지하고 노동부에 전화해서 물어봣어요. 고용보험은 의무적인걸로 알고있어서 당연히 든줄 알았는데 안들었다고 하는데 어떻게 할까요?라고 하니까 회사에 180일이상 근무 하셨으면 고용보험 지연납부인가?한번에 밀린거 납부를 하시면 출산휴가를 받을수 있다고 얘기해주시더라구요 아웃소싱업체에 고용보험을 지금이라도 들어달라고 했더니 돌아오는 말은 임산부라 잔업특근 안하시는데 그것도 해고사유가 되는거 아느냐? 계약이 8월말까지인데 아느냐? 였어요 재계약 해주면 되지않느냐라고 했더니 저더러 너무 이기적이라는거예요 너무 화가나서 얘기를 하다가 운전중이니 나중에 통화하자고 해서 끊었습니다. 퇴근하고 다시 저나해서 잔업특근안하는것도 해고사유가 된다고 한거 무슨말이냐고 하니까 그런뜻으로 한말은 아니고 일반인이였으면 그런데 임산부니까 배려해줫다는걸 말하고싶엇다고 하더라구요. 그럼 8월말까지 계약 종료인건 아냐고 왜 물어봣는지 그뒤엔 자르겠다는 뜻이냐고 하니까 자르겟다는건 아니고 그냥 계획대로계약을 종료하겠다는 뜻이라는거예요. 여태 계약을 잘해주다가 9월까지 해야 출산휴가 받는다고 하니 이젠 재계약을 안해준다네요. 이유가 뭐냐고 회사에서 일못하니 종료하라고 한거냐고 이유가 있으면 얘기하보시라고 하니 그냥 회사 계획이 그렇다고 하네요 사실 일하면서 손목에 건초염이 왔거등요 너무 아파서 당장이라도 그만두겠다고 회사에 말씀 드렸었는데 최대한 손목 안쓰는거 시킬테니 좀만 더해주면 안되겠냐고해서 계속 일을 하고 있거등요 근데 이제와서 계약을 못해주겠다니요 그것도 회사에서 일못해서 보내지말라는것도 아니고 이유는 없고 그냥 종료계획이였다며 안해준다는건 뭔가요? 힘없는 임산부한테 이래도 되나요? 누굴위한 복지인가요? 고용보험 안내려고 애쓰는 저런 아웃소싱을 위한건가요? 고용보험 다납부하고 보름만 더 일하면 되는데 그걸알고 안해주겠다는건 또 무슨 심보인가요? 출산전 45일부터 쓸수 있다는 출산휴가는 또 누굴 위한것일까요? ㅠㅠ 돈은 안받으면 그만이지만 다친 마음은 누가 치료해주나요?ㅠ