52시간 근무제 유연한 탄력근무제로 전환과 소통을 요구합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-19 ~ 2018-09-18

6개월주기로 수출물량이 몰리거나 일이 몰리는 대기업은 탄력근무제 도입이 시급합니다 일의 특성상 일이 몰릴 수 밖에 없는 분야가 52시간근무제에 발목잡혀 밑에 하도급과 모든 하청들에 일이 떨어지지 않습니다 우선 지독한 야근보다 돈보다 조금일하고 많이 쉴수는 있겠으나 당장 수많은 하청 하도급업체에 일이 떨어질 수가 없습니다 도산이 날 수도 있습니다 선진국처럼 일의 특성이 다른 분야는 유연하게 탄력근무제를 도입해서 돈이 돌아야 하청들 중소기업들부터 경제가 살아납니다 또한 최저임금 인상은 좋으나 수백만명의 외국인근로자들이 한국돈을 본국으로 송금하니 돈이 더 외국으로 빠져나가는 것도 생각해야만 합니다 일자리 소득주도 성장론에서 발목잡히고 꽉막혀있는 부분들이 무엇인지 알아내어 속시원하게 국민들께 의견을 구하고 설명하고 야당과 합의를 이끌어내야 할 것입니다 모든 경영은 상황에따라 유연하게 대처해야한다고 알고 있습니다 국정운영도 마찬가지겠지요 대통령께서 일자리 상황판을 만들었다고 하셨으니 믿겠습니다 허나, 단순한 지표로만 확인하는 것보다 직접 현장에서 공무원들이 하도급업체들의 이야기와 대기업의 이야기와 노동자와 국민들의 이야기를 현장에서 듣고 의견을 종합하고 수렴했으면 좋겠습니다 우리 대한민국 체제가 우월한 이유는 미국처럼 자유롭게 의견을 토론하고 논쟁하고 좋은 결과를 끌어내는 것이기 때문인데 보수가 약해진 상황에서 너무 자만하지도 말고 보수의 의견을 진정성있게 들으며 함께 토론하고 논쟁하며 문제해결의 방법을 이끌어내기를 청원합니다 1.52시간 근무제 탄력근무제도입으로 유연하게 대처를 원합니다 2. 외국인근로자와 불법체류자 문제 최저임금인상으로 인한 수백만명의 임금유출과 외국인근로자의 저임금 일자리로 인해 국민의 취업길과의 연관성 3. 단순한 지표가 아니라 현 상황에서 실제 현장의 목소리와 국민들의 의견을 듣고 경제의 흐름을 막히는 부분과 원인을 정확하게 설명하며 보수쪽의 의견도 듣고 토론하는 자리가 마련됐으면 합니다