공인회계사 선발인원 확대를 반대합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-29 ~ 2018-09-28

안녕하십니까 빅4 회계법인에서 근무 중인 회계사입니다. 최근 동아일보 및 조세일보에서 공인회계사 선발인원 확대와 관련한 내용을 담은 기사를 발표하여 회계업계의 반발이 거세게 일고 있습니다. 빅4 회계법인 및 로컬 회계법인에서 인력이 부족한 건 사실입니다. 그러나 이는 실제 업무품질을 결정짓는 3년차 이상 회계사에 국한한 것이며 1~2년차의 스탭직급과는 무관한 사항입니다. 인력난의 이유는 단순한 회계사 수 부족이 아닌 3년차 이상 회계사에 집중되는 높은 업무강도 및 업무결과에 대한 높은 책임이며 이는 근로환경과 현행 감사제도의 개선을 통해 해결되는 부분입니다. 결코 회계사 수의 증가를 통해 시간이 지나면 해결되는 문제가 아닙니다. 단순한 회계사 숫자만 증가할 경우, 감사업무의 대부분이 1~2년차 회계사들로 수행되며 재무제표 신뢰성을 제고하기 위해 준수되어야 할 감사품질을 지키기는 커녕 오히려 악화시킬 뿐입니다. 병원에 비교한다면 대부분의 수술이 레지던트들에 의해 이뤄지는 것과 같은 것입니다.. 감사품질을 생각한다면 회계사 선발인원 확대는 단점만 존재할 뿐인 위험한 정책입니다 현재 회계사 휴업률은 약 36% 수준으로, 대부분 열악한 근무환경에 지쳐 일반기업 등에서 회계사로서 전문성을 포기하며 근무하는 실정입니다. 현재 회계법인의 근무환경이 개선되면 회계사의 전문성을 되찾고 싶어하는 이들이 많습니다. 근무환경 개선을 통해 숙련된 회계사들을 돌아오게 해주세요 그렇다면 절로 인력난 해서 및 업무품질 향상을 달성할 수 있을 것입니다. 회계업계 및 감사품질을 저해할 뿐인 회계사 선발인원 확대 건을 철회해주십시오