육아휴직의 강제성
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-08-21 ~ 2018-09-20

안녕하세요. 저는 평범한 맞벌이 가정의 엄마입니다. 연년생 아이둘을 키우고 있구요 현재 큰아이는 올해 학교에 들어간 1학년입니다. 대기업에서는 눈치 안보고 하는 육아휴직 생각하고 또 고민하였는데요.. 현재 제 상황으로서는 힘들다 생각되어 시도조차 못하고 힘겹게 눈치보며 아이 학교생활을 돌보며 직장 생활을 하고 있는 상황입니다. 내년에 둘째까지 학교에 가면 도저히 안되겠다 싶어 육아휴직을 알아보던중... 참...강제성이 없더군요.. 사업장 입장에서는 거부하여도 벌금 500만원만 내면 되는.. 저 같아도 안해주겠다는 생각이 먼저 들더군요.. 저 같은 월급쟁이 에게는 500만원이란 돈이 큰 돈이겠지만.. 사업하시는 분들에게 그 금액이 어디 큰 금액이던가요? 신고당할 경우 500만원만 내면 되는 제도..저 같아도 거부하겠단 생각이 듭니다. 정말로 진심으로 아이를 낳게 하고 기르게 하고 싶으시다면 육아휴직 하나라도 사업장이 거부못할 강제성을 띄어 직장다니는 엄마들이 맘편히 할 수 있으면 좋겠습니다. 지금의 제도로는 빛좋은 개살구라는 말밖에 떠오르지 않습니다 있으면 뭐 합니까..쓸수가 없는데... 현실성 있고 사용 할수 있는 그런 대안이 있어야 한다는 생각밖에 들지 않습니다 육아휴직 1년 2년 이 중요한게 아니라 그 제도를 어느 누구나 직접적으로 사용할 수 있어야 실용적인 제도가 아닐까요? 지금의 상황은 눈치보다 말해서 거절되면 그자체로 받아들일 수 밖에 없는 실용성이라고는 없는 제도라는 생각밖에 들지 않습니다.