(수정)최저임금 오르고 세금 올랐는데 임금과 TO는 그대로네요??
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-24 ~ 2018-09-23

반도체 중견기업 생산직에서 종사 하고 있습니다. 일단 최저임금 인상에 대해서는 당연히 올라야 된다고 생각 하고 있습니다. 그리고 주 52시간에 대해서도 처음에는 긍정적으로 생각 했구요...특근과 연장 근무에 대한 손실은 당연히 최저임금 인상으로 보존 될 것이라고 생각 했습니다. 근데 왠걸?? 회사 측에서는 설명회를 하고 상여금을 한달씩 나눠서 기본급에 포함 해서 준다고 히여 사인을 하였는데 나중에 알고 보니 월급 명세서에만 상여금이라는 항목으로만 표기되고 최저임금엔 포함 되어 있는데 각 수당으로는 인정이 되지 않았습니다. 얼마후 이 문제가 국회에 상정 되었었는데 상여금을 나눠서 달달이 나눠주면 최저임금에 포함 된다는 결과가 나왔더군요...거기다가 주 52시간 하면서 특글 연장도 못하고 임금이 완전히 줄어서 오히려 사람들 그만두고 신입사원 한명씩 더 뽑았는데 윗 상사분께서 하시는 말이 "얘네 그만 두면 신입사원 더 안뽑을거야" 이러더군요...ㅋㅋㅋ 그냥 정부 눈치 보고 보여주기식 아닙니까? 세금,물가 오르고 임금 그대론데 정부의정책인 일자리 정책도 꽝이라서 같은 시간 일하는데 더 힘들게 일하면 서러워서 대한민국 살맛 나겠습니까? 저녁 있는 삶 가능할까요? 임금 올리고 근로시간 단축도 중요하지만 꼼수쓰는 기업 국회 감시하고 단속하는것도 중요하지 않을까요? 물론 상여금 꼼수가 청와대랑 기업 합작이 아니길 바랍니다.