인력채용 공정선언문 채택 및 공표
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-22 ~ 2018-09-21

중앙부처와 산하기관을 포함하여 공적기관의 경력직 인사채용 원칙에 대한 문제를 지적합니다. 첫째 중앙부처 출신 고위직공무원의 산하단체 전직과 당연직 채용 문제 둘째 중앙부처 고위직 공무원 지방정부 및 산하단체 당연직 채용 문제 세째 민간 전문가 채용에 대한 위인설관식 운영 정례화 청년실업과 동시에 중,장년층의 실업 역시 심각한 수준입니다. 그러나 공적기관의 공무원들은 경력직을 포함하여 부적절한 퇴임이나 정년퇴임 이후에도 산하단체 및 지방직 준공무원으로 안정적인 재취업이 당연시 되고 있는 실정입니다. 나라일터를 통한 공개공모 역시 채용기준에 민간 전문가의 참여기회를 부여할뿐 실체적 민간전문가 채용은 모래사장에서 바늘 찾는 정도 수준입니다. 공무원들의 조직적이고 제도적인 갑질문화 유형입니다. 청와대 혁신 및 개선대책이 해당 공무원 조직사회에서 의사결정자들의 소극적이고 부정적 정책반영은 오래된 관행이지요 대안정책으로 공적기관의 경력직,개방직 인력채용의 객관성과 투명성을 약속하는 공정성선언을 통하여 마이드와 기존관행을 철폐하고 민간전문가의 채용기준 마련을 통한 의무화 적용비율을 제도화 시켜야 합니다. 실행부처인 산하기관의 의사결정자들이 민간 전문가로 구성됨으로서 정책부처와 협업 및 문제점 지적이 가능하고 최종적으로 민,관 전문가의 공동사업을 통한 조직의 탄력적 운영과 경쟁력 확보가 가능합니다. 중,장년 민간 전문가들의 공적기관 등용문인 나라일터 공개 채용기관의 공무원끼리라는 관행적 문제에 대한 근본적인 대책마련을 촉구합니다. P.S>개인적으로 나라일터 개방직 공개공모를 수차례 참여하였으나 면접기회조차 없기에 채용이 확정된 보직자를 분석해보니 중앙부처 및 유관부처 공무원 출신자가 우선하더군요 인사혁신처를 통한 사례분석과 통계조사를 통하여 대책마련 역시 가능합니다.