한국중부발전회사의 자회사 전환강요를 제지해 주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-09 ~ 2018-09-08

한국중부발전 보령화력 본부에서 9년째 “방재센터 운영 및 소방시설점검 및 유지관리”용역을 수행해오고 있는 사람입니다. 용역업체만도 6번째 바뀌었습니다. 작년 문재인대통령님의 “공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인“ 발표를 보고 ‘이제야 제대로 된 노동정책이 만들어 지겠구나’ 생각하며 기쁨을 금치 못했습니다. 그러나 올해 들어 발전사들은 자회사라는 것을 만들어 자회사로 가라고 강요하고 있다고 듣고만 있었습니다. 그런데 어제 8월8일 중부발전본사 국정과제추진실 일자리창출부에서 3분이 ‘처음 국정과제추진실이 만들어져 얼굴 좀 보자는 식’ 으로 갑자기 일하고 있는 KOMIPO-2119(방재센터)에 오셔서 할 수 없이 말씀을 들어야만 했습니다. 그분들 말씀내용은 “ 너희 소방도 직고용은 절대 갈수 없으니 자회사로 가라” 고 회유하고 강요하였습니다. 소장님이 “생명안전업무는 직접고용” 이고, “국가주요시설 소방업무는 생명·안전업무 범주에 포함될 수 있을 것임”이라고 가이드라인에 써있다고 말씀하시니까. 서정이라는 노무법인에서 가이드라인의 소방은 대국민을 위한 소방이고, 너희들이 하는 소방은 발전소 직원들과 일하러 들어오는 사람들만을 위한 소방이라 아니라는 겁니다. 이런 말도 안되는 소리로 직접고용이 안되니 자회사로 가라고만 합니다. 소장님도 기가 막혔는지 물만 벌컥벌컥 드시고요.. 전국발전의 8.2%의 전기를 생산하는 중부발전이 국가 주요시설이 아님니까? 아니면 20Ton짜리 대형 소방차를 운행하며 발전소 불을 끄고, 외부 소방서지원까지 가야만 하는 우리가 하는 일이 소방이 아닌겁니까? 아무리 우리가 평생을 을로 살아온 사람들이지만 아닌건 아니고, 맞는건 맞다고 할 정도의 교육은 받았습니다. 자회사문만 열어놓고 들어오든 아님 나가라는 식의 회유와 협박은 아닌 것 같습니다. 중부발전의 이런 행태를 근절시켜 주십시오. 또한 ‘공공·민간부문에 모두 적용되는 공정하고 합리적인 생명·안전업무의 기준을 수립할 계획’ 이라고 하셨는데. 1년이 지나도록 나오지 않아서 저희들 모두 애타게 기다리고 있습니다. 제발 저희들 자회사로 넘어가지 전에 기준을 마련해 주십시오.. 아니면 저희들이 하는 소방이 국가중요시설의 소방인지 아닌지만 이라도 말씀해 주십시오. 기준이 없어서 저런말도 안되는 노무회사의 말이 기준이 되고있는 실정입니다. 다시 한번 제발 부탁드립니다. 수고하세요.