전문직도 근로자이며 가족의 일원입니다.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-08-08 ~ 2018-09-07

회계사라는 직업의 남편을 둔 저 또한 직장을 다니는 워킹맘입니다. 거두절미하고, 회계업계 및 회계 관행, 절차의 개선을 촉구하는 바입니다. 신혼 시절, 출근 길에 비틀 비틀 걸어 퇴근해 들어오는 남편과 마주친 적이 있습니다. 퇴근 시간이 아침 7시. 소위 말하는 회계 감사철이었습니다. 그렇지만 한달도 아니고 두달이 넘게 이어지는 기간은 결국 싸움을 불러왔고 그렇게 2년이 지나 어찌어찌 아기가 태어났습니다. 역시나 끝없이 혼자 육아하게 되는 상황이 이어졌고, 상황이 더 나아지기는 커녕 바쁜 시기를 가릴것 없이 야근, 회식, 주말근무가 일년 내내 이어졌습니다. 갓난 아기를 혼자 돌보는 것이 힘들어 결국 잦은 다툼이 일었지만, 그나마 제가 육아 휴직을 쓰는 기간엔 사정이 좀 나았습니다. 복직 이후, 피곤한 몸으로 퇴근해 또 이어지는 독박 육아. 하루 이틀도 아니고 회계사 남편을 택한 내가 잘못이지라고 생각하고 넘어가는 적도 많았습니다. 오늘 아침, 새벽 다섯시 반에 현관문이 열리는 소리에 잠이 깼습니다. 어제 야근을 한다고 하던 남편이 들어오는 소리였습니다. 어제의 야근으로 끝나지 않은 채 오늘 아침 퇴근. 두시간 자고 일어나서 출근 및 아이 등원 준비를 합니다. 독박 육아까진 이제 괜찮습니다. 이제 제가 걱정이 되는 건, 마흔 줄을 바라보는 남편이 일주일에 두번 이상 아침에 퇴근해서 두세시간 자고 출근하는 걸 몸이 과연 버틸 수 있을까. 이러다 쓰러져 전 혼자 남겨지고, 아이는 아빠없이 커가는 건 아닐까 진심으로 걱정이 되고 무섭습니다. 아침에 퇴근하면 다음날은 적어도 휴식이 보장되어야 하는거 아닌가요? 24시간 돌아가야 하는 병원과 공장도 3교대로 돌아갑니다. 한명이 24시간 돌아가는 일이 있나요? 그래도 고소득 전문직이니 연봉도 높고 불평하지 말라는 의견도 있겠죠. 저 또한 평범한 직장에 다니고 회사원의 연봉에 대해 대략 알고 있습니다. 절대액수는 물론 저보다 높지만 시간당으로 따지면 과연.그리고 소득이 높아도 쓰러지면 그땐 누가 책임져 주나요? 절이 싫으면 중이 떠나면 그만입니다. 회계 법인을 떠나면 되지 않느냐 할 수도 있습니다. 그렇지만 이 일을 하기 위해 젊은 시절 남들보다 더 공부했습니다. 그리고, 어쩌다 한번이 아니라 매년 반복되는 매년 더 강도가 심해지는 이 현실은 단순히 저희 남편이 회계법인을 떠나면 된다고 끝내기엔 심각한 현실 아닌가요? 저희 남편 뿐 아니라 많은 회계사들이 체력적 한계를 느끼며 인력부족 시간부족에 쫓겨 일을 하고 있습니다. 뭐하러 이 일을 하기 위해 공부하는지 어린 친구들을 말리고 싶을 정도입니다. 이쯤되면 전체적인 차원에서 회계 시스템 및 관행, 인력 운용, 감사 절차와 공시제도 등 전반적인 부분에서의 제도적 개선이 필요한 상황이 아닐까요?