다이소아성산업의 실태
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-08-02 ~ 2018-09-01

안녕하십니까 저는 다이소에 사원으로 근무하는 한 어머니의 아들입니다. 아버지의 투자실패와 가정사 문제로 부모님께서 이혼하시고 어머니 혼자서 다이소 월급으로 대학생 3남매를 돌보시며 열심히 살고 있습니다. 큰 월급은 아니지만 결혼 후 전업주부로 생활하셨던 어머니께서 이혼 후 갑작스럽게 직장을 갖는 것은 너무나 어려운 일이였고 현재까지도 어머니가 직장을 다닐 수 있고 저희 가족들이 이렇게 지낼 수 있었던 데에는 다이소 받는 월급이 거의 전부였기 때문에 어머니께 다이소에 대한 부당함을 들었을 때에도 그냥 같이 술한잔하며 넘겼습니다. 그러나 최근에 더욱 심해진 다이소의 무분별한 횡포를 고발하고자 이렇게 청원에까지 올립니다. 다이소에서 근무하시는 어머니를 보면 과거 몇년 전 제가 복무했던 군대가 떠오를 정도입니다. 다이소의 회장님은 현장방문을 많이 하시는 열성적인 분으로 알고 있습니다. 1년에 2~3번 정도는 회장님께서 방문하시는 데, 그때에는 직원들이 개인사와는 상관없이 거의 모든 직원이 새벽 4~5시까지 재고정리와 청소를 합니다. 물론 연장근무 수당같은 건 없습니다. 회사니까 그럴 수 있다구요? 그렇죠 어떻게 보면 회사에서 높은 분이 올 때 조금 더 일을 하는 것은 우리의 과거 정서상 우리가 그냥 묵인했던 관례 중 하나입니다. 그렇지만 이제는 이러한 것들은 바뀌어 나갈 때가 되었다고 생각합니다. 그리고 다이소 점포에서 직원들이 제일 기피하는 곳이 어딘 줄 아십니까? 창고정리하는 쪽? 아니면 진열하는 쪽? 둘 다 아닙니다. 바로 캐셔입니다. 낮은 가격에 많은 제품을 판매하는 다이소에서 창고정리와 물건진열은 항상 온몸에 파스를 붙이고 다닐 정도로 고된 작업입니다. 그런 육체노동에 비하면 캐셔는 육체노동이 덜 하지요. 그러나 다이소는 정산 작업을 할 때 마이너스가 나면 직원들에게 그 책임을 물어 그 날의 캐셔들이 마이너스 된 부분을 채우게 합니다. 겨우 최저시급을 받으면서 한 가정을 부양해야 되는 어머니들이 대부분 근로하시는 곳에서 이러한 돈은 너무도 큽니다. 그렇기에 모두가 캐셔를 회피합니다. 정산을 할 때 마이너스가 된 부분이 어떤 직원의 책임과 직접적인 관계가 명백히 입증된다면 이는 문제가 되지 않습니다. 그러나 그렇지 않은 이상 아르바이트 또는 평사원에게 책임을 지는것은 불법이라고 판결한 법원의 판례가 있습니다 "손해배상의 책임을 물으려면 사업주가 직접 아르바이트생의 고의, 과실을 입증해야 한다. 현재와 같이 여러 아르바이트생에게 공동책임을 묻거나 다른 직원의 잘못까지 본인이 책임지도록 하는 건 엄연한 불법" 최근에는 10월까지 다이소가 전국 매장을 3교대 아침 6시부터 일을 한다고 합니다. 본사의 임원과 정직원끼리 협의하고 현장 근무직에게는 아무런 예고도 없이 결정난 사항이니 3교대로 새벽 6시에 출근해서 물건을 진열하라는 겁니다. 새벽 6시까지 출근하려면 대중교통은 이용할 수가 없습니다. 그런 애로사항이 있는데도 기업에서 오전 6시로 정한 것은 당연히 오후 10시부터 오전 6시까지는 1.5배를 가산해서 임금을 지급해야하는 야근수당을 주지 않기 위해서겠죠. 평소에도 어머니와 다른 직원분들을 보면 18년 7월 1일부터 시행되는 개정된 근로개정법 52시간(법정 근로시간 40시간 + 연장근로 12시간)을 훌쩍 뛰어넘고도 그냥 묵묵히 일합니다. 대부분이 혼자 돈을 벌어 자식들을 먹여살리는 아주머니들이기 때문이죠. 누군가가 소리쳐서 부당하다고 말하고 싶지만 먹고사는 데도 빠듯하기 때문에 그냥 참고 넘어갑니다. 그렇기에 다이소의 횡포는 점점 더 심각해지는 것 같습니다. 점심시간도 제대로 보장안되고, 기본적인 직원들의 복지, 심지어는 근로기준법에서 보호하고 있는 부분들까지도 제대로 보장받지 못지 못하는 다이소 직원들을 지켜주세요. 그 안에는 자식들에 대한 생각만으로 하루하루를 버텨가시면서 부당함에도 소리를 못내시는 분들이 너무 많습니다. 정의로운 사회, 사람사는 사회를 위해 정부가 직접 나서서 다이소아성산업의 실태를 조사해 주시기를 간곡히 부탁드립니다.