파견 용역 정규직 전환이라는 희망고문은 이제 그만!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-28 ~ 2018-09-27

정규직전환 발표가 1년도 더 지났지만 정부 출연연의 파견, 용역 정규직 전환은 단 한 명도 이루어지지 않았습니다. 파견 직원인 저는 초기 입사 시에 2년 계약이라는 사실을 알고 입사했고, 정규직 전환은 기대도 하지 않았습니다. 그런데 정부가 바뀌고 정규직 전환이라는 달콤한 꿈을 꾸게 하더니, 1년이라는 시간만 끌어 희망과 절망을 오가게 하더니 이제 곧 퇴사해야 할 시점이 코앞에 다가 왔습니다. 국가에서 투자하는 연구원이기 때문에 무엇보다 연구 업무가 중요한 곳이라는 것은 누구라도 알겠지만, 어느 기관 어느 시스템이든 없어도 되는 직원은 없을 텐데, 연구 종사자인 무기계약직 연구원과 일부 무기계약직 행정직원들의 정규직 전환이 먼저 진행 되었습니다. 무기계약직 전환이 종료 된 이후에 파견, 용역의 정규직 전환을 시작 하겠다는 회사 측의 설명이 연 초에 있었고 그렇게 기다렸습니다. 그러나 그 기간 동안 2년 이라는 근무 기간을 채운 동료들은 하나 둘 회사를 떠났습니다. 그런데 이제 와서는 파견, 용역 직원까지 정규직 전환을 완료하고 나면 예산이 부족하여 연구직 인력 공급에 어려움이 있을 것이며 전환을 미루고 있습니다. 연구인력 재단 측에서는 자회사 운영 방식을 추진하려고 한다는 소식도 들었습니다. 연구기관이라서 연구 인력만 중요하고, 청소, 경비, 사무보조, 시설 업무를 보는 인력은 값싼 인건비로 해결하고자 하며, 같은 기관 소속으로는 받아들일 수 없는 건가요? 왜 파견, 용역 인력 비용만 유독 연구원 운영 예산으로 감당하지 못하는 것 입니까? 예산이 부족하여 제대로 비용을 지급하지 못하는 곳 이라면 운영자체를 하지 말아야 하는 것 아닌가요? 국가의 비용을 보조받는 비영리 기관이라 예산이 부족하다는 핑계는 왜 파견, 용역 인력비용에만 국한 되는 것인지 아주 큰 의문이 생깁니다. 기업의 운영비용 자체에 연구 인력 비용과 청소, 경비, 시설, 사무보조 업무에 드는 비용 모두가 포함되는 것 아닌가요? 나사에 근무하는 청소부가 본인은 국가를 위해 일한다는 자긍심을 가지고 근무 한다는 기사를 본 적이 있습니다. 정부출연기관의 일개 파견 사무직원이고 청소부 일지라도 국가의 발전에 이바지 하는 자긍심을 가지고 근무할 수 있게 해주면 좋겠습니다. 저는 기간이 만료되어 그만두게 되더라도, 지금의 기형적인 운영 형태는 바로 잡아야 한다고 생각하며 이 글을 남깁니다. 연구직 업무만 우아하고 중요한 일이므로 국가 예산을 연구 인력에 집중해서 집행 하는 것은 타당하고, 겉으로 드러나지 않는 청소나 경비 등의 비용은 예산 부족으로 값싸게 이용하려는 생각 자체가 바뀌지 않는다면 앞으로도 발전을 기대하기는 어려울 것 같습니다. 그런 마인드를 가진 사람들에게서 어떤 연구 결과를 기대하고 투자를 할 수 있을지 많은 의문이 듭니다. 한 발자국씩이라도 공평하고 수평적인 인간관계를 가진 건강한 대한민국으로 발전하는 과정으로의 발 디딤을 기대 합니다.