노동법 근로기준법 사각지대 전사업장에 노동법 및 근로기준법 적용
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-08 ~ 2018-09-07

5인사만 사업장은 주휴수당, 연월차수당 , 야근을해도 월급이외에 다른 비용을 지불하지 않아서 시간외수당이란 개념도 없고 근로계약서가 없는것도 많아서 주던월급도 자기상황에 맞게 오르락 내리락 합니다. 예로 200을 주던 월급을 상황이 좀 어렵다 180만 받아라 출장비도 3만원주던걸 기름값조로 2만원만 받아라 근로자의날도 없이 출근해서 일 하는곳이 많습니다. 2010년까지는 퇴직금지급의무도 적용되지않아서 퇴직금도 지급받지 못했습니다. 5년을 일했지만 지금은 법이 개정되어 퇴직금을 지급해줘야 하는것 처럼 야근하면 야근수당을 지급해야 하는것이 당연한 것 처럼 모든 사업장에 적용 부탁드립니다. 야근수당 없이 , 야근은 시키면서 그일도 안하면 월급도 못준다는 식으로 횡포를 놓는식이고 강제적 노동력 착취입니다. 새벽1~2시 까지도 일할때도 있습니다. 정규근로시간 1시간이후부터 적용한다던가 일반회사처럼 1.5배는 바라지도 않습니다. 시간당 동일한 금액이라도 지급해줘야 하는 근간이 마련되어야 할것 같습니다. 이렇게하면 최저시급에도 못미치는 급여를 받고 생활하는것인데 고용주에 대한 법적인 틀이 없어 , 시간외근무수당은 강제적 노동력 착취에 박혀 있어 고스란히 피해를 보고 있습니다.