청년채용 지원금 정책의 합리적 실행을 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-26 ~ 2018-09-25

90명 정도의 직원이 있는 중소기업을 경영하는 경영자입니다. 저희 회사는 매년 5명에서 10명 정도의 대졸 신입사원을 약 5년전부터 계속 채용해오고 있습니다. 공채의 성격으로 봄과 가을 2번 채용을 하고 있고 신입사원들에 대한 내부 교육도 성심을 다해 진행하고 있습니다. 저는 문대통령님 취임이후 청년 일자리에 대한 정책에 귀를 기울였고 청년채용 지원금으로 한두명의 신입사원을 더 채용할 수 있겠다는 기대를 하게되었습니다. 그러나, 올해 초 지원금을 받을 수 있는 업체는 작년과 동일하거나 많은 직원을 보유하고 있는 회사만 대상이 된다는 답변을 듣게되었고 현장을 전혀 모를는 사람이 정책을 만들었다는 의심이 생겨 이렇게 청원사이트에 글을 남기게 되었습니다. 저희 회사는 상반기에 3~4명, 하반기에 3~4명의 신입직원을 채용합니다. 매년, 연로한 직원들이 한두명은 퇴사하고 3~4년의 경력을 만들어 좀더 큰 대기업으로 이동하는 직원이 한두명있고 신입사원들도 적성이 안맞는 경우 한두명은 퇴사를 합니다. 저희 회사뿐만 아니라 연초에 거의 모든 회사들이 작년보다 많은 수의 직원을 보유하는 것은 사실상 어려운 일입니다. 매년 5명에서 10명의 대졸신입을 채용해서 열심히 교육시키고 성장시키는 저희 회사도 지원금을 받을 수 없다면 어떤 회사들이 그 지원금을 받을 수 있을지 상상이 되지 않습니다. 저희 회사는 지원금 없이도 계속 청년들을 채용할 것이고 그들과 함께 회사를 성장시킬 것입니다. 하지만, 어렵게 정권교체에 성공한 현정부가 가장 중요하게 추진하는 청년일자리 정책이 탁상공론으로 전락할까 걱정되어 이렇게 청원을 드립니다. 부디, 현장의 상황을 현장에서 확인하고 정책을 수정하여 청년일자리 정책이 성공할 수 있도록 관심을 가져주시길 부탁드리겠습니다.