제 2의 ****식 밀어내기(사조그룹의 선물세트 직원 강제판매
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-08-28 ~ 2018-09-27

2018년 08월 현재 사조그룹은 10년 넘게 사조 임직원에게 명절선물세트를 강매하고 있다. 그에 대한 사조그룹의 추석 사판 공지내용은 아래와 같다. (증거 3) ‘……. (앞 문장 생략)그래도 매번 사판마다 힘든 수치지만 역동적으로, 슬기롭게 잘 헤쳐 나와 주셨으니.. 이번 2018년 추석 사판도 잘 진행해 주시리가 굳게 믿습니다. 이번 2018년 추석 사판은 그룹 목표가 210억원으로 책정 되었습니다. 아직까지 접해보지 못한 숫자로, 또한 역대 가장 많은 목표가 부여되었습니다………..(생략) 각 계열사 담당자님들은 08월 20일(월)부터 매일 17시까지 당일 실적을 집게하셔서 알려주시길 바라며, 그룹웨어를 통해 실적공지를 20일부터 시작하겠습니다.’ ….(이하 생략) 즉, 위에서 보듯이 사조그룹은 각 계열사별 담당자별로 판매 목표가를 강제로 설정 및 판매를 강요하고 있다. 사조 직원들은 목표량을 맞추기 위하여 어쩔 수 없이 자신의 돈으로 구매 및 사제기를 하고 있으며, 그것도 모자라 친구, 친적을 동원하여 판매를 진행하고 있는 실정이다. 만약 목표량을 맞추기 못 한다면 사조그룹은 각 계열사 임직원에게 인사상 불이익을 주고 있어, 각 담당자들은 ‘울며 겨자 먹기’ 식으로 판매를 진행하고 있다. 각 계열사별 판매량은 아래와 같다. (증거- 1 / 사조대림 이하 생략) 구 분 목 표 실 적 달성율 경영관리실 210 백만원 백만원 0.0% 사조산업 3,820 백만원 백만원 0.3% 사조씨푸드 2,100 백만원 백만원 0.0% 사조오양 1,850 백만원 백만원 0.0% 사조해표 4,650 백만원 백만원 0.0% 사조대림 2,560 백만원 백만원 0.0% 위 ‘증거-1’을 보듯이 각 개인별로 목표판매량을 산정 하였을 때는 과장급이 대략 1,500만원 대리급이 대략 1,000만원을 팔아야 겨우 목표량을 맞추는 것이다. 과장급 연봉이 4,000만원을 기준하여 보았을 땐, 설, 추석 선물세트 판매량과 연봉이 동일하다고 보여진다.