저출산 및 육아정책에 공무원이 먼저 앞장설수 있는 제도를 만들어주세요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-08-23 ~ 2018-09-22

저는 한아이를 키우는 워킹맘입니다 최근 복직을하여 아침에는 아빠가 어린이집에 맡기고 오후에는 제가 아이를 데려옵니다. 제가 회식이나 야근이 있는날에는 아빠가 조퇴를하고 아이를 찾아야합니다. 최근 내놓은 정책 중 육아시간은 참으로 바람직한 정책이라는 생각이듭니다.(이론상으로는요) 남편의 직장에도 육아시간이 가능은하지만 사실상 사용하는사람은 없습니다 아이 하나 키우면서도 아플때는 발등에 불이떨어지고, 야근이라도 있으면 어쩔줄몰라 동동거리게됩니다. 그러면서도 아직 아이는 많이낳고싶다는 마음은 한번씩 드는데요.. 저는 이사람저사람에게 돌려가며 아이를 맡기지 않을 수 있는 여건이된다면 자녀는 많이낳고 싶은 엄마입니다. 이런 사회분위기속에 어제는 출산율이 역대 최저치라는 뉴스를 보았습니다. 저출산정책이 계속적으로 나오고 있는데도 불구하고 출산율이 계속 떨어지고 있는 이유에 대해 생각해야합니다 이제 공공부문에서 먼저 앞장설수 있는 정책이 필요하지않을까 조심스럽게 제안하고자합니다. 제가 생각한 부분은 다음과 같습니다. 1. 자녀의 수가 많을수록 사회적인 성공률은 낮아진다고 하는데요. 이젠 자녀가 많을수록 성공하는 사회가 되어야합니다.(결국 아이들이 많아야 나라의 미래가 있지않습니까) 다자녀가정의 엄마아빠는 회사내에서 인사상 불이익이 없어야할 뿐 아니라 인센티브를 주어야합니다. 많은회사에서 아이를 낳으면 승진에서 밀리기때문에 아이를 미루거나 갖지않으려고합니다. 실제로 아이를 낳고 복직을하면 후배들에게 승진이 밀려있는게 현실이구요.. 예를들면 근무평가를 할때 사회기여점수(인사발령및 승진시 가산점, 성과급지급시 가산점, 근무평점산정시 가산점, 등) 항목을 포함시키는 것입니다. 이러한 혜택을 준다면 자녀가 많은 가정의 부모도 승진에 똑같은 기회가 제공될 수 있을것입니다. 2. 육아시간이라는 제도를 만들었으면 시행할 수 있도록 회사차원에서 독려를해주세요 공공부문에서 주1회 2시간씩 의무사용을 적용하여 민간으로 확산될 수 있는 분위기를 만들면 좋겠습니다. 실효성있는 저출산,육아정책으로 많은 아이의 엄마가 되고싶습니다. 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다.