비정규직과 정규직의 차별을 더 심화시키는 청년내일채움공제 다시 검토해주세요!!!!
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-08-20 ~ 2018-09-19

처음 중소기업에 취업해서 계약기간 3개월 후 정규직시험에 통과해서 9월에 정규직이 되는 사람입니다. 청년내일채움공제라는 것을 알게되고 좋은 제도라 생각하고 신청을했습니다. 그런데 과거 알바하면서 들었던 고용보험기록이 10개월있고 그 이후 비정규직으로 입사 후 정규직으로 전환됐기때문에 부적격자라고 통보를 받았습니다. 비정규직 계약기간이 3개월이니까 고용보험기간 3개월 이하는 포함시키지 않는다에 해당되지 않느냐문의를 했는데 같은 회사에 비정규직에서 정규직으로 전환된 경우는 그 기간이 포함이 안된다고 합니다.. 그래서 그럼 고용보험상실일 이후 6개월 이상의 실직기간이 있는경우는 총 가입기간이 12개월 초과자라도 자격이 된다는 내용에는 포함 안되는지 문의하니까 4월 1일 이후 비정규직 입사자는 해당이 안된다합니다.... 그래서 아니 왜 다 비정규직으로 입사한 사람은 불리한내용을 다 포함시키냐고 문의하니 이 제도는 비정규직자들을 위한 제도가 아니라합니다.... 그리고 국민에게 공개된 내용과 왜 다르냐고 하니까 본부에서 특이케이스 같은 경우는 내부지침이 내려온다합니다... 아니 저는 처음 중소기업에 취업을 했고.. 단지 처음 들어올때 계약직 3개월 기간이 있었을 뿐인데.. 비정규직으로 입사를 했기때문에 청년내일채움공제를 못받는다는 것이 너무 억울합니다.... 제도가 좋은 것은 알겠지만.. 비정규직과 정규직의 차별을 더 심화시키는 것 같습니다... 비정규직과 정규직의 차별을 더 심화시키는 청년내일채움공제 다시 검토해주세요!!