300인 기업의 간주근로제의 그늘!!!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-12 ~ 2018-09-11

안녕하십니까. 이러한 컨텐츠가 있단는 걸 알고 있었지만, 혹시나 싶은 마음에 생각만 하다 더는 안되겠다 싶어 이렇게 글을 올리게 되었습니다. 현재 저는 300인 기업의 재직자로서 이번 정부에서 추진한 탄력 근무제 제도에 대해 법을 지켜야되는 기업에서 이러한 탄력근무제 관련 교육 및 내용을 교육도 받고 이해도 하였습니다. 하지만 이번 계기로 처음 알게 된 사실이, 저희 같은 영업직군들은 탄력이 아니라, 간주 근로제로 속해 있다고 인사과에서 내용을 듣게 되었으며, 탄력 근무제의 내용과는 전혀 상관없다고 통보를 받게 되었습니다. 도대체 간주 근로제는 왜 혜택을 받지 못하는 부분이 불만이며, 특히 저 같은 영업직군들은 이러한 부분에 대해 불만이 많습니다. 특히 회사의 경영자가 어떠한 사람이냐에 따라 또 틀려지는거 같습니다. 아무리 법으로 정해도 윗 경영자가 자기만의 경영철학들의 이유로 이러한 부분을 인사과와 협의 해서 무마 시키는 거 같습니다. 특히, 간주 근로제도 52시간으로 정해졌다고 하는데, 저희 같은 영업직군들은 퇴근 시간이 대중이 없습니다. 저녁에 접대 및 행사로 인해 주말이나 평일에 일을 하는 경우가 허다합니다. 아침 7시에 출근해서 저녁12에 퇴근 하는일도 허다합니다. 하지만 인사과에서는 간주 근로제라는 이유로 초과 수당을 못 준다고 하며, 매니저와 상의해서 그 만큼 휴식을 하라고 하는데, 매니져는 윗 경영자의 눈치 때문에 나 몰라 하며, 결국 그만큼 시간 보상을 받지도 못하고 눈치도 받으며, 열정페이로 일을 하게 됩니다. 특히, 주차요금을 체크한다면 탈력 근무제로 전환이 된다고 들었는데, 이 부분에 대해 인사과에서는 체크를 안한다고 혜명 했지만, 저희 경영자는 출 퇴근 시간 체크를 위해 주차 영수증을 매달 확인바도 결제까지 받고 있습니다. 그러면 시간적인 일하는 부분을 체크 한다는 내용인데, 회사에서는 체크를 안한다고 하고 ,경영자는 출퇴근 시간 체크를 위해 매달 확인하고 하는데, 돈은 돈대로 받지도 못하고 감시만 더 받고 있는 형국입니다. 경영자들의 인식에 따라 이러한 좋은 법안도 틀려지는 거 같습니다. 회사에서는 경영자가 대통령이라 생각하기에 법을 많이 무시하며, 이러한 좋은 혜택도 저희 같은 영업직군들은 누리지도 못합니다. 저녁있는 삶 저도 무척 원합니다. 하지만, 이번에도 저희 경영자는 접대 및 행사로 인한 부분에 대해 초과 수당 지급은 커녕, 꼭 수당이 아니더라도 그 만큼의 휴식 보상 및 대체 휴무를 주지도 않습니다. 서로 다 눈치보며, 핑계만 찾고 있으며, 이러한 부분 얘기하면 정부에서의 간주근로제 가이드 라인이 없다는 핑계 뿐입니다. 이렇게 좋은 법 만들어 주셨다면, 간주근로제도 정확한 가이드라인 만들어 주셔서 각 기업들에서 배포를 해주셨으면 좋겠습니다. 저희 회사 내근직들은 탄력근무제로 5시면 퇴근하는데, 저희 같은 영업직군들은 똑같은 정직원인데 사무실에 남아 저녁 10시까지 일을 하고 아침7시 출근을 합니다. 저희 와이프가 당신 회사도 300인 회사인데 왜 당신만 이렇게 일을 하냐 묻습니다. 이왕 만들거면, 간주 근로제에 대한 부분도 명확히 만들어서 배포를 부탁드립니다. 이러한 법 때문에 저녁 있는 삶 엄청 기대했는데, 여전히 저희들은 저녁에 열정페이로 일하며, 더불어 1박2일 강제 워크샵 참석도 해서 욕도 먹습니다. 워크샵이란 이유로 지방 직원들은 숙박도 해야되는데, 이게 도대체 무슨 저녁있는 삶인지, 뉴스에서는 이러한 법 때문에 저녁에 새로운 취미거리나 문화 행사를 많이 한다고 하는데 똑같은 300인 기업에서 그것도 같은 회사 내에서도 누구는 저녁있는 삶을 누리고, 우리같은 영업직군들은 이러한 부분을 왜 혜택을 못 누리는지 너무 속상합니다. 저는 이 부분에 대해 언론에도 글을 적을 생각입니다. 너무 참다 참다 도저히 안되어서 일한 부분에 대해 초과 수당도 받고 싶으며, 적어도 수당이 아니라면, 정확히 그만큼 보장 받고 눈치 안보며 쉬고 싶습니다. 좋은 법을 만들었다면, 똑같이 누려야 되는게 아닙니까? 지금은 한 회사에 두 그룹으로 나누어진거 같습니다. 내근직은 9시 출근에 5시 땡 퇴근~~ 영업직군들은 7시에 거래처 도착해서 저녁9시나 되어야 퇴근, 하지만 수당도 못받고 그만큼 보상시간에 대한 대체 휴무도 못받고, 내근직이나,영업직군들 똑같은 정규직에 연봉도 비슷한데 왜 이렇게 같은 회사에서도 불공평한지, 그리고 경영자는 이러한 법들을 어떻게든 피할려고 하며, 인권 무시에 매번 워크샵을 통해 1박2일 내지 당일로 본사에서 욕설과 더불어 강제로 술 권유 까지 그리고 그 다음날 제대로 출근 했는지 출근 확인까지, 더불어 매달 출,퇴근 시간 체크해서 감시하며, 대체 휴무는 나몰라 하며, 아직도 공산당 같은 경영자 마인드로 직원들을 부려먹고 있습니다. 소통도 하지 않으면서, 소통 한다고 이미지 관리에, 다른 회사들 이러한 부분 내용 터지면 자기는 천사 같은 이미지로 부각시키며, 결국 자기가 원하는 방식으로만 추진해 내갑니다. 저도 300인 회사의 재직자로서 쉬고 싶으며, 정당하게 늦게 까지 일한 부분에 수당도 받고 싶습니다. 저희 접대 기안서 다 작성하고, 시간 까지 작성합니다. 더불어 영수증도 첨부합니다. 그러면 인사과나 경영자는 이 직원이 몇시에 퇴근했는지, 얼마나 많은 시간을 초과로 일했는지 파악이 되는데도 불구하고 전혀 그에 대한 내용에 대해 핑계로 또는 경영자로 핑계로 열정페이로 일을 하게 만듭니다. 제발 부탁드립니다. 이 좋은 법안 제대로 만들려면 이러한 부분도 가이드 라인 및 기업들에게 간주 근로제에 대한 부분도 명확히 만들어서 배포해줘야 됩니다. 저녁있는 삶 만들어주신 대통령 및 각 정부 관계자님들 좋은 법! 그리고 이러한 저녁이 있는 삶 저희 같은 간주 근로제에도 정확히 만들어 주시길 바랍니다. 더불어 정확하고 세밀한 그리고 강한 법령을 만들어 기업들에게 확실히 지키게끔 배포 및 엄포를 부탁 드리겠습니다.