중소기업 근로시간 단축을 다시 생각해 주세요
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-08-14 ~ 2018-09-13

근로시간 단축후 첫 월급을 받았습니다. 일년전 월급으로요. 회사에서는 물량 안나온다며 하루도 안빼고 독촉을 해 댑니다. 줄어든 시간으로 기존과 같은 물량이 나오길 바랍니다. 인센티브 주겠다. 걱정말라던 회사는 인센티브는 커녕 일한만큼만 줍니다. 일부 대기업은 노사합의로 기존 월급과 동일하게 받는다는 기사를 보니 자괴감마저 듭니다. 저는 일부 대기업에 다니고 있지 않아요. 노조없고 보너스 복지혜택 전혀 없는 중소기업에 다니고 있습니다. 정부에서 원하던 대로 시간은 예전보다 조금 더 생겼습니다. 주말에도 하루는 쉬게 되더라구요. 근데 그 쉬는 주말마다 걱정이 밀려옵니다. 아이들은 맛있는거 먹으러 가자 놀러가자 하고 저는 동네나 한바퀴 돌고오자 합니다. 집사람은 어디서 생활비를 줄여야하나 애들 두고 일을 다녀야하나 고민하고 있습니다. 무엇이 달라진겁니까? 월급은 줄고, 걱정은 늘었습니다. 이것을 원하신겁니까? 일부 대기업 귀족노조들의 말만 들으신겁니까? 부디 중소기업 현장직원들의 말에 귀를 귀울여 주십시오. 대기업이 있으면 그 밑에서 뒷받침해주는 중소기업도 있어야 하지 않겠습니까? 기존 월급만큼은 유지가 되어야 하지 않겠습니까? 그래야 저같은 사람도 이 정책을 반길 수 있지 않겠습니까? 부탁드리겠습니다. 중소기업의 운영방침, 월급체계를 파악하시어 모든 국민이 동등한 대우를, 동등한 생각과 마음을 가질 수 있도록 해 주십시오.