간호인력 효율적 운영을 위한 신규간호사의 간호인턴제 정책제안
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-08-02 ~ 2018-09-01

병원에서 근무하고 있는 병원경영의 행정책임을 맡고 있는 사람입니다. 병원계에서 간호인력난 이라는 표현을 사용하고 갖가지 대안을 제안하고 있습니다. 간략하게 의견을 제시한다면, 졸업한 간호사면허를 갖고 있는 간호사는 1년간 종병급이상에서 인턴전공의 제도에 유사한 간호인턴제를 시행할 필요가 있다 생각합니다. 선무당이 사람잡는다는 표현에서 처럼 어느 정도 규모있는 병원에서 체계적으로 훈련을 받아야 미래에 훌륭한 간호사가 될 수 있다 생각에서 입니다. 대학병원 입사할려고 하고 병원에서는 웨이팅으로 많은 인원을 1년간 웨이팅을 하면서 순차적으로 근무를 시키고 있습니다. 그러다보면 하반기에 입사하는 간호사들은 오갈고이 없이 아르바이트 형태로 있다가 발령을 받기 일쑤입니다. 그러면 그 간호사는 체계적 교육도 없이 실무에 투입됩니다. 1인의 역할을 맡게 되기 때문입니다. 그런데 그 간호사는 체계적으로 교육 한 번 받지 못했기 때문에 자신의 역할을 못하게 되고, 그러다 보면 태움의 대상이 됩니다. 그 해결책은 일정규모 이상을 갖춘 병원에서 1년간 인턴간호사로 교육훈련을 체계적으로 받았을 때 어는 곳에 가든 제 역할을 할 수 있다 생각됩니다. 또한, 간호인력난에도 효과적으로 대응할 수 있습니다. 대학병원에 6개월 이상 대기하는 간호사를 흡수할 수 있기 때문에 지방의 중소병원에서도 인력을 조금은 안정적으로 활용할 수 있게 되기 때문입니다. 중소병원에 근무하는 간호사가 제 역할을 충분히 해 줄 때 인력이 약간 공백이 있어도 매꾸어 나갈 수 있으나 제 역할을 못할 때에는 크게 작용합니다. 의사의 전공이들 처럼 간호사인턴제를 법적인 문제 등을 우선적으로 해결해서 이러한 제도가 시행되었으면 합니다. 그래야 병원이 살고 간호사가 살 수 있습니다.