기업의 법정퇴직금 적립비율을 높혀라, 그리고 국가가 철저히 관리하라.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-17 ~ 2018-09-16

중소건설회사에 다니던 젊은 자녀가 6년 직장근무후 퇴직하였습니다. 하지만, 회사는 퇴직금을 지급하지 않고, 차일피일, 계속, 고의적으로 미루고 있습니다. 그 중소기업의 직원들은 급여및 상여금도 계속 지급하면서 말입니다. 전직후, 당장, 가족생활비, 자녀양육비, 등, 쓸 돈은 많은데 퇴직금을 주지 않으니 참 힘드는 모양입니다. 중소기업에 근무하는 젊은이들의 고민, 참, 많으리라 짐작도 됩니다. 언젠가 이 중소기업을 떠나 대기업으로 가던지, 아니면, 공무원시험을 준비하든지,, 늘 고민하는, 우리 젊은이들이 참 불쌍합니다 퇴직금은 회사의 돈이 아니라, 근로자의 임금의 일부로 알고 있는데 우리나라에선 왜 이것이 사용자의 돈으로 인식하고 있는지 정말 알고도 모를 일입니다. 아직도, 우리나라에선 근로자의 생존보다, 기업의 생존이 우선이라는 이상한 생각을 가진 사람들이 많은 모양입니다. 국가에게 국민으로서 요구합니다. 1. 국가는, 기업의 현행 법정 퇴직금 적립비율을 철저히 준수토록 관리하라. 2. 국가는, 근로자의 생존을 위협하는 고의적 퇴직금 미지급 사례를 철저히 법대로 처리하라. 3. 그리고, 점차로 외국의 사례처럼, 법정퇴직금 적립비율을 100% (선진 외국은 이미 104~ 110%)를 유지하라. **** 퇴직금도 근로자의 임금이다. 임금은 그들 가족의 생존이다.