기업 여성임원 비율 강제할당
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-08-06 ~ 2018-09-05

저는 글로벌기업 S전자에 사원으로 입사해 부장으로 근무하는 여성인력입니다. IMF, 금융위기 등으로 인한 구조조정 칼바람에서도 아이와 남편에게 미안해하며 회사에 헌신하여 지금까지 살아남은 소수의 여성간부입니다. S전자는 국내 대기업 중에서는 성평등 문화가 잘 갖추어져 있는 기업이나 정작 핵심적인 부분에서는 개선의 의지가 부족해 보입니다. 기사에 의하면 S전자 전체 임원 1,033명중 여성이 58명이라 되어있고 그나마 여타의 기업보다 여성임원 비중이 높은 수준이라 되어 있는데, 그 내용을 보면 여전히 유리천장이 견고하다 하겠습니다 58명의 대부분이 마케팅, 개발 등 특정분야에 외국기업에서 영입한 여성임원이고 사원부터 장기간 근무해 내부승진한 경우는 거의 없습니다. 인사부서는 승진시킬 여성 간부가 없다하겠지만 현실은 없는 것이 아니라 배제시키는 것입니다 부장까지 잘 승진해오다가 임원대상이 될 즈음 기득권을 가진 남성임원과 남성간부들간에 형성된 카르텔에 의해 업무, 평가가 조금씩 밀려지기 시작하고 년차가 올라갈 수록 뒤쳐지게 만들어 결국엔 임원승진 대상 선발시 인력Pool에 들어가지 못하게 되어집니다 이러한 현상은 여성비율 강제할당 없이는 기업 스스로 개선하기 어렵다고 보여집니다. 시행초기는 다소 잡음이 있을 수 있겠으나 안정화되면 적어도 고의적으로 여성임원 양성을 회피하지는 못할것이라 생각합니다 개별 기업 상황을 고려하여 여성임원 비율을 정해야겠지만 일정비율 강제할당은 기업내 성평등을 가져오기 위해서는 필요하다고 봅니다. 부디 정책에 반영해 주시기 바랍니다