목사등 종교지도자의 시험, 면접등을 통한 허가제 및 선발제 도입
분야: 기타
청원 기간: 2018-08-31 ~ 2018-09-30

교회를 오랫동안 다니다가, 대인관계 문제로 교회를 그만두게 된 학생입니다. 사실상의 교회의 어떤 부류의 목사들의 행동으로 조직에서 악소문이 퍼지고, 정신적으로 고통을 받았습니다. 정작 그렇게 상처준 이들은 아무렇지도 않게 지내구요. 우리사회에서 과연 극소수만의 이야기라고 생각할지 모르지만 교사도 임용시험을 보고, 임용을 하지만 인성논란, 체벌논란 등의 상황에서 벗어나지 않습니다. 다만 임용시험이라는 1차적으로 거르는 장치가 있기 때문에, 적어도 아이들을 사랑하는 마음으로 아끼는 교원들이 대다수라고 생각합니다. 종교지도자들 또한 특히 목사의 경우 공식적인 선발절차가 아닌 인맥으로 뽑는 상황이 허다하며, 실제로 분쟁, 따돌림, 괴롭힘등이 발생할 때 이를 공평한 방법이 아닌 일방적인 잣대로 편가르기를 하는 등, 모두를 사랑하는게 아닌 정말 특정부류의 이익을 위한 사랑으로 변질이 되어가는것 같아 안타깝습니다. 교회가 올바르게 바뀌려면, 우선 목사에 대해서 인성,방향,자질들을 종합적으로 평가하고 그 풀안에서 공개된 이력으로 목사를 채용해야 한다고 생각합니다. 전도사등등 포함합니다. 특히 사람 전체를 상대해야하는 일인 만큼 좀 기준이 더 엄격해야 한다고 생각합니다. 특히 세습이 불가능하도록 구조가 바뀌어야 한다고 생각합니다. 그래서 제가 생각한 선발방식은 목사의 경우를 예로 들면 1. 신학, 아동심리학, 청소년심리학, 교육학, 심리학, 정신건강의학,청소년지도학, 아동지도학 등을 기본 바탕으로 하는 구술시험 2.(정신과의사 및 심리학교수들로 구성된 외부자문단+해당 종교계의 권위자 및 일반 종교계 구성원으로 구성된 평가단) 을 1:1 비율 구성으로 하는 심층 면접+ 무작위시간대에 특정한 상황을 놓고 그것에 대한 관찰을 하여 평가하고 해결책까지 평가하는 관찰평가 가 필요하다고 생각합니다. 그리고 또한 모두에게 말씀드리고 싶습니다. 대인관계 못하는 사람들 이 세상에 있습니다. 공부못하면 다른재능찾으면 되고, 돈없으면 벌면됩니다. 아무리 실언을 해도 대인관계 잘하는 사람들은 언제그랬냐는듯 편하게 살아갑니다 하지만 대인관계 못하는 사람들은 아무리 조심스럽게 대하고, 정말 좋은 일을 해도 사람들에게 외면받고 오해받습니다. 하지만 사회는 이들을 정신병이자 찌질이, 개인문제로 치부합니다. 정답이란게 없고, 답을 찾을수도 없는데 이들은 그럼 평생 외롭게지내고, 낙오자로 지내야하나요?? 이들이 법이나 규제의 사각지대에서 벗어나서 사회의 아웃사이더가 아닌 사회에서 함께할 수 있도록 도와주시길 부탁드립니다. 저는 교회가 좀 더 아름다워졌으면 합니다. 정말 가식적인 행동들 더는 보고 싶지 않습니다.