시간선택제 공무원 제발 상식적으로라도 운영되게 해주세요!!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-25 ~ 2018-09-24

육아, 학업, 질병 등의 사유로 전일근무가 곤란한 자들을 위해 만든 시간선택제 공무원이 처음 도입되던 때에는 '정년이 보장되는 양질의 일자리' '경력단절 여성을 위한 일자리' 등 온갖 달콤한 말로 홍보를 했었습니다. 도입 초기에는 우수사례 기관까지 찾으며 상을 주기까지 했었죠. 지금도 그러고 있는지는 모르겠습니다. 짧은 기간 적지 않은 인원을 채용했고, 지금은 절반이 퇴사 및 임용유예 그리고 휴직 등을 한 상태로 알고 있습니다. 이쯤되니 채용형의 경우 똑같은 입직경로로 들어왔네, 경력형의 경우 경력자로써 높은 경쟁률을 뚫고 들어왔네, 그러니 전환형 시간선택제와 동등한 대우를 해달라라고 요구하는 것도 부질없어 보입니다. 어떤 사람들은 이런 말을 하더군요. '모르고 들어왔냐고. ' 알고 들어왔습니다. 그 이유가 비합리적이고 비상식적으로 운영되는 제도를 보고 아무 소리 못할 거라도 되나요? 제발 현장에서 어떻게 제도가 운영되는지 알고나 좀 비판을 하든 비난을 했으면 좋겠다는 생각이 듭니다. 제도 도입 후 1~2년 정도는 미숙하게 운영되더라도 개선의 여지가 있을거라 위안 삼으면 참고 지낼 수 있었습니다. 하지만 5년이 지났습니다. 5년이면 숙련기간으로는 충분하지 않나요? 근데 도대체 왜 달라지는 게 없는걸까요? 이젠 동등한 대우를 해달라 요구하는 것도 지칩니다. 그저 상식적으로라도 운영해달라는 겁니다. 육아, 학업, 질병 등의 사유로 시간선택제 공무원으로 입사했고, 어느 시점에서 이전에 지원했던 여러가지 사유가 사라졌으면 기본 시간을 확대시켜주고, 생업에 지장이 없게끔 해줘야하는거 아닐까요? 이건 융통성의 문제도 아니고, 처우 개선의 문제도 아닙니다. 지극히 상식적인 요구잖아요. 수백번을 생각해봐도 이해가 안됩니다. 도대체 왜? 생애주기를 무시하는걸까요? 정년이 다할 때까지 학업을 병행해야하고, 정년이 다할 때까지 육아를 해야하고, 정년이 다할 때까지 없는 질병을 만들면서까지 20시간으로 근무를 해야하는 겁니까? 도대체 어떻게 이해를 해야하는겁니까? 속이 탑니다 속이.... 문제점은 일일이 나열하지 않아도 행정안전부나 인사혁신처 담당자들은 잘 알고 있습니다. 대충 2년만 자리에서 비비고 떠나면 그만이다라고 생각하는 그들이 행동할 수 있게 만들어 주십시오. 5년 동안 언론이나 현직자들이 수 없이 많은 문제점을 제기하고 전달했습니다. 어떻게 개선을 해야할 지 모르는 사람들이 아닙니다. 요즘 하루 종일 뉴스에서는 고용쇼크 관련 뉴스가 나오던데 남일이 아니라는 걸 체감하네요. 일자리를 만드는 것도 필요하지만, 있던 일자리를 버리고 떠나는 사람들도 눈여겨 봐주시길 부탁드립니다.