고용의 자율
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-08 ~ 2018-09-07

안녕하십니까. 저는 방금 이문제로 이야기를 하게되어 이렇게 기재하게됐습니다. 최저시급을 올리는데있어 저는찬성입니다. 실질적인 일을하는분들은 최저시급이오른다고해서 급여에 차이가있다고생각은 되지않습니다. 최저시급은 어린대학생들이나 고등학생들이 아르바이트를 하는거라고생각은 되는데 이돈 얼마나올랐다고 가게를 운영하는데어렵다하는지모르겠습니다. 오히려문제는 시급이올랐다고 이때다해서 물가를올리는 기업이문제가있다고생각됩니다. 올리는데있어 감사를통해 합당한지를 판단하고진행해야되지않나싶습니다. 또한 중요한건 고용의자유가있음좋겠습니다. 일을 대충하는데도 알바비를줘야된다면 아깝겠죠 하지만 인력이필요할땐 늘리고 바쁘지않을땐줄이고할수있게 입퇴사에 규제를 풀어줘야된다생각합니다. 악덕 사장들은생기겠지만 그부분은 벌금으로 규제하면괜찮지않을까요 ? 고용의자유를준다면 충분히 불만은없을거고 알바생들도 더열심히일하려할거고 그럼 매출은 저절로 늘어날거고 그렇다면 충분히 시급올린거에대해 불만은 줄지않을까요