점점 근무시간 52시간에 대해 회의감이 느껴지네요.
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-08-10 ~ 2018-09-09

안녕하세요. 넋두리 하려고 게시판에 올립니다. 저는 현재 병원식당에서 일하고 있는 '고용주' 중 한 사람입니다. 모두들 알고 있겠지만 병원은 환자들이 365일 상주해 있는 곳 입니다. 그럼 당연히 식당도 365일 운영을 해야 겠지요 7.1부터 시행된 52시간으로 인하여 저희 병원 식당에 있는 여사님들은 많은 이탈이 일어났습니다. 왜 이탈이 일어났을까요... 예전에는 일이 힘들고 고되도 연장근무를 통해 많은 월급을 받아가시면(220~280만원) 주로 병원에서 일하시는 분들은 경력이 오래되시고, 나이가 많으십니다.병원특성상 전문성을 요하거든요. 지금은 52시간이라는 정부의 시책때문에 200만원 이하의 월급을 받아가셔 많은분들이 이돈을 받을바에는 차라리 식당이 편하다는 이유로, 차라리 몸이 편한 곳으로 다들 이직하십니다. 병원식당은 운영은 해야하니깐...수당을 주자니...... 고용주는 더욱 부담이 가중됩니다. OECD국가 중 가장 노동시간도 길고, 워라벨을 추구하고자 52시간이라는 큰 정책을 내거신건 알지만... 무조건 시간을 줄여라가 아닌 같이 상생할 수 있는 다른 대책안을 재검토 해보시는게 어떨까요 사실 52시간에대하여 수익을 보는 사람들은 소수의 사람들이라 생각합니다.(사무직) 제가 본 기업은 52시간이라는 틀안에 노동자들을 어떻게든 꾸겨 놓고 추가수당은 법적으로 안되니 임금으로, 연장수당을 주지않고 어떻게든 기존의 성과를 내놔라... 하는 식이니.... 어떻게 보면 연장수당을 주고 싶지않는 기업을 위한 개정안이라고 생각이 듭니다. 주에 52시간에 끝낼 노동이었으면 일찍 끝냈겠지요.... 근데 안되서 연장을 통해서 결과를 얻으려고 하는데 이에따른 노동자는 타당한 수당을 받고, 사용자는 원하는 결과를 얻고 나이가들면서 점점 돈은 없고, 이왕 일터에 나온김에 많이 벌어가자라는 생각이 노동자의 50% 이상일 겁니다. 현장의 소리를 듣고 이 정책을 제안하셨는지 궁금합니다. 아니면 요즘 젋음 이들이 외치는 워라벨, 워라벨 하는 그런 단면적인 면만 보고서 정책을 하시진 않으셨는지요. 노동시간을 단축하여 일자리를 늘려보자라는 취지도 알겠습니다. 근데 요즘은 힘든일은 죽어도 하기 싫고, 차라리 배고픈 백수가 낫다 라는 생각이 요즘 젊은친구들의 생각입니다. 저희는 사람을 계속 구하고 있는데 왜 한번도 TO를 다 채운적이 없을까요. 알바몬만 보셔도... 힘들고 고된일을 하는 곳은 계속 구인이 나옵니다.사람들은 왜 이 일자리를 거들더도 안 볼까요. 돈은 많고 조금이라도 몸이 편안한 일자리를 찾으려는 사람들 때문에 실업률이 높은 건 아닐까요? 왜 힘든일은 하기싫고, 돈은 많이 벌고 싶을까요.. 결론은 이왕 돈벌러 나온 김에 돈을 많이 벌고 싶은 사람들의 자유권을 침해하는 52시간이라는 정책이라는 생각이 들어 글을 올렸습니다. 법으로 52시간을 제정하는것이 아닌 근로계약서를 통한 자유롭게 선택이 가능한 연장을 통하여 노동자들의 '돈벌권리'를 찾고자 하는 마음에 몇글자 끄적였습니다.