신입사원채용이라고 해놓고 상세내용은 경력필수, 임시직, 계약직 이렇게 하지 못하게 막아주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-01 ~ 2018-08-31

신입사원 채용한다면서 상세내용에는 계약직, 일용직, 임시직으로 해놓거나, 경력필수를 언급하지 못하도록 해주시기 바랍니다. 이는 고용불안정을 초래하며 겉으로는 마치 고용창출활동을 활발하게 하는것처럼 보여지는 가식적인 행위일뿐입니다. 서류상으로 신규채용을 늘리고 시간이 지나면 실직자를 증가시켜 실직률을 누적시키는것일뿐입니다. 또한, 신규채용에 서류상 경력을 필수조건으로 내세우는거나, 경력에 대한 면접질문은 신규가 아닌 경력직 채용과 동일한 것입니다. 이것이 지속된다면 구직자는 경력을 쌓을 곳조차 없습니다. 특히 인사분야, 회계분야는 전혀 신규직원채용이 실질적으로 없는 것을 모든 채용사이트에서 확인이 가능할 정도입니다. 인사직무를 빌미로 리쿠루팅만을 직무수행시키는 피라미드경영식 기업도 늘고 있다는 점은 사회에 건전한 일자리 활동 방향이 안좋을뿐더러 부분적으로는 한계기업의 성격을 지니고 있기도 합니다. 이에 신규채용 공고에 대한 기준안 마련을 확보해주시길 바랍니다.