공공부문 비정규직의 정규직화 규제, 감독 바랍니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-11 ~ 2018-09-10

안녕하십니까, 저는 한국수자원공사의 계약직 근로자입니다. 저희 수자원공사는 공기업계 내에서도 계약직->정규직의 루트가 마련이 잘 되어있는 곳으로 유명하다고 합니다. 안타까움과 노파심에 한마디 남깁니다. 저희 지사에도 파견, 도급 근로자들이 다수 있습니다. 이들 중 일부는 자사의 실무직(무기계약직)으로 되고, 일부는 자회사를 설립해 그곳의 정규직화를 시킨다고 합니다. (인국공과 비슷) 구색을 맞추느라 인성검사, 면접 등을 보기는 합니다만, 누구는 새빠지게 노력해서 NCS 시험보러 다니는데, 단지 "오래 있었다"라는 이유로.. 정규직전환.. 벌써 잘보이라는 식으로 은근 무시하고 압박주고.. 카스트 제도의 현실을 느끼고 있습니다. 내부 직원(행정)이 먼저 도급 근로자에게 "형식적으로 보는거니까 걱정하지 말아라. 이런 기회가 어디 있느냐. 외부에 공고 내면 젊은 애들이랑 경쟁해야 하는데" 이게 할수 있는 말인가요? 다른 실무직(무기계약직)도 내부공고랑 외부공고 2개 내고, 고졸 운영직(6, 7, 8급)들을 경력이랑 재경관리사 자격증 딸랑 하나로 5급으로 승진시키는 그런 회사인데 기가 찹니다. 채용형 인턴이요? 지사에 와서 공부만 줄창 하다가 갑니다. 손과 발이 없나봅니다. 정규직 전환 기준 보면 기가 막힙니다. 고생은 계약직이 전부 다 합니다. 이번에 체험형 인턴 공고는 말도 안 나오더군요. 다른 기관들은 계약직 근로자를 뽑으면서도 "기회는 최대한 많이, 과정은 공정하게"라는 대통령님의 원칙에 부합하고자, 자신들이 조금 힘들더라도 구직자를 위해서 하나라도 더 편하게 해주려고 애쓰고, 채용형 인턴 전환율 때문에 논란이 많았던 기관은 채용형 인턴을 없애고 바로 정규직으로 뽑고 있습니다. 4개월 하고 8개월 심사 해줄게. 근데 될지 안될지는 몰라~~ 정규직으로 가는 길이니까 걱정하지 마 ㅋㅋㅋ 라는 식의 공고. 열심히 노력하는 사람만 병신되는 세상입니다. 다른 회사 시험, 면접 보러 가면 "배신자새끼"로 낙인 찍으면서, 정작 자신들을 위해서 내 아픈거 조금 참고 희생, 헌신하면 그게 당연한줄 압니다. 이 세상에 당연한 노력은 없습니다. 공공부문 비정규직의 정규직화에 있어 정규직 공채 만큼 엄격하게 감독하시기 바랍니다.