현재의 정책들 중에서...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-19 ~ 2018-09-18

안녕하세요. 저는 그냥 평범한 30대 후반의 직장인입니다. 요즘 '일자리쇼크' 관련한 뉴스들을 접하면서 여러가지 안타까움을 느낍니다. 개업하는 식당 중에서 90%가 문을 닫는다는 이야기들도 연계점이 있는 거겠죠. 근데... 정말 문닫는 90%의 모든 식당들이 폐점을 하는 이유가 최저임금이 올랐기 때문일까라는 질문을 하고 싶습니다. 경험 부족으로 인한 경쟁력이 떨어져서 자연스레 도태되는 경우도 많을 것이고, 치솟는 임대료를 감당하지 못해서 폐점하는 경우도 많이 있습니다. 또 이런저런 사유로 폐점을 하는 경우는 많습니다. 물론, 평균 인상률을 넘게 최저임금이 상향조정이 되면서 업주들 입장에서는 감당해야 하는 것이 더 크게 와닿는 것은 있을 겁니다. 다만... 저는 지금의 상황을 조금 더 지켜보고, 근본적인 문제들을 수정하는 쪽으로 개선되어 가길 희망합니다. 임대료 인상률에 대해서도 법안을 만들어서 악덕 건물주들의 횡포를 규제하고, 전망 있는 영세 자영업자들을 지원하는 방안도 강구하시면 좋겠습니다. 다른 나라 경제구조에 비해 지나치게 자영업자들의 비중이 높아진 것도 근본적인 문제점이라는 걸 인지하셔야 합니다. 이번 기회에 보다 건강한 경제구조를 위해 지나친 경쟁상태로 몰려있어서 결국엔 제 살 깎아 먹기식 밖에 못하고 있는 자영업자들도 다소 줄어 들어서 진짜 알짜배기 업체, 업소들만 남았으면 하는 마음도 있습니다. 일자리가 없어서 실업률이 높다고 생각하지만, 막상 현장에서는 구인을 해도 연락도 없는 곳이 허다합니다. 인력이 모자라서 여러 힘든 상황을 겪는 중에 이러한 뉴스나 이야기를 듣다보면, 아직 배들이 덜 고파서 그런 것 같다는 생각도 해봅니다. 물론 짧은 소견에 잘못 생각하고 있을 수도 있겠지요. 하지만 구인광고를 몇 개월을 해도 인원이 모집이 안되는 상황이 계속해서 벌어지고 있습니다. 다들 편하고, 모두가 선망하는 곳에서 일하고 싶어서 스펙을 쌓는다는 구실로 구직활동을 제대로 안하고 있기 때문은 아닌지 생각해봤으면 좋겠습니다. 공업, 건축업, 농업, 어업 등의 현장에서는 아직도 인력은 고령화 되었고, 젊은 기술자 양성을 못하고 있는 실정입니다. 저는 이러한 상황을 좀더 지켜보고, 아직 덜 배고픈 자들이 더 절실해지고, 절박해보면 좋겠습니다. 다만, 정부 등에서는 이러한 현장에서 일하는 사람들에게 좀더 사람답게 살 수 있고, 부럽지는 않더라도 최소한 부끄럽지 않을 환경을 만들 수 있도록 지원 등을 해주셔야 하겠지요. 꿈꾸었던 직업은 아니더라도.... 그래도 이 직업을 선택해서 노력했더니 먹고 살만은 하다는 생각이 들 수 있도록 변화되었으면 좋겠습니다. 중구난방으로 몇 자 남겼습니다. 읽어주셔서 감사합니다.