최저시급인상에 따른 경력직 역차별을 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-03 ~ 2018-09-02

안녕하세요 최저시급이 인상에 따른 역차별을 청원합니다. 저는 20대 초반부터 외식업에서 일해왔고 30대 중반의 15년 경력입니다. 처음 일할때 주6일에 13시간(휴식시간1시간포함)을 근무했습니다. 그때 100만원을 받았습니다. 최저시급 2400원정도로 기억하고 있습니다. 힘들게 일했어도 최저시급에 비해 100만원은 큰돈이였습니다. 지금 세전 300만원 정도 받고 있습니다. 회사와의 계약은 주 40시간의 계약과 함께 월 30시간의 추가근무가 포함된 포괄임금제입니다. 회사가 어렵다는 이유로 3년간 연봉은 동결되었는데 최저시급은 계속 오르고 있습니다. 저는 최저시급보다 많다는 이유로 해택이 없습니다. 제 15년의 경력으로 두사람 이상의 근로 능력이 되었고 제가 해야 제대로 된 퀄리티가 나오는데 최저시급의 인상으로 직원을 부리는 여유는 그만큼 줄었고 제가 더 일해야 이익이 나오는 구조가 되었습니다. 제 급여는 남들보다 더 일한만큼 받는 급여일까요? 경력에 대한 급여일까요? 최저 시급이 오를때마다 회사는 어떻게해서든 이익을 내기위해 인원감축을 종용합니다. 더욱이 하루 아침 이유없이 혹은 거짓말로 결근 하는 알바를 대신해 쉬는날도 나와야 하는 책임자로서 너무 힘듭니다. 알바추노라고 아시나요 알바생들이 일하는 도중 도망가는 것을 말하는 신조어인데 어느 바쁜날 홀직원과 주방에 저와 알바 4명이서 근무하고 있다가 저와 홀직원이 화장실을 다녀오는 사이 모두 도망가는 일이 있었습니다. 홀직원과 저는 원래 10시 마감해야될 일을 새벽 1시가 되야 일을 마감할 수 있었습니다. 그리고 한동안 없는 인원으로 쉬지도 못하고 일해야만 했습니다. 힘들게 부려먹어 도망갔다고 생각하겠지만 힘들기는 제가 제일 많은 시간 일하고 제가 제일 많은 일을 합니다. 그래야 이윤이 나오니까요. 알바생들도 많이 못쓰는 이런 구조적 어려움을 떠넘긴 것은 정부가 아닌지 생각해봅니다. 최저 시급을 올리는 일이 나쁘다는 것이 아닙니다. 책임감도 없고 이렇게 도망간 직원에 대한 법적인 조취도 하기 어려운 알바생들에게만 최저시급 인상의 해택이 돌아가고 있는 현실이 너무 힘듭니다. 300만원이 결코 적은 급여가 아닐 수도 있지만 그동안의 경력과 근무량을 보면 결코 많은 급여가 아닙니다. 근데 왜 이렇게 힘들게 해야 벌 수 있을까요... 위로는 회사의 포괄임금제로 인한 추가근무에 대한 해택도 없는 것에 대한 포괄임금제 폐지와 아래로는 알바생들의 무단결근에 대한 법적 손해 청구가 가능했으면 합니다. 그리고 일자리 없어 퇴직금 털어 자영업자 되시는 많은 분들은 국가와 정부가 만들어 놓은 씨앗입니다. 그 씨앗이 자라 탈이 나고 있는 이상황에 그분들의 목숨줄을 담보로 최저시급인상을 추진하고 있지는 않나 다시한번 고민했으면 합니다. 이익의 재분배가 최저시급인상으로 해결된다는 것은 소상공인과 자영업자들도 최저시급인상에 대한 해택이 돌아갔을때 비로소 빛이 나지 않을까 생각해봅니다. 문대통령님을 오랬동안 존경하고 좋아했던 어느 국민의 간청입니다.