사람 소중히 생각 하지 않는 소.중소기업과 그와 협력해서 인력파견 하는 아웃소싱 관리감독이 절실해요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-07 ~ 2018-09-06

안녕하세요. 요즘 무더위 속 많으면 많고 부족하면 부족한 일자리를 찾아다니면서 전전한 청년입니다. 일단 저는 유치원선생님도 하고 텔레마케팅도 하고 생산직도 하고 많이 돌아다녔습니다. 여러 회사를요. 일단 저는 개인 사정상으로 생산직이라는 직종 분야를 파고 들어서 열심히 하려고 생산직 직종을 골라 일을 시작하려고 공고란 공고, 아웃소싱이라는 아웃소싱은 죄다 보고 학교 다니면서 잠시 방학단기알바로 했던 생산직 경험을 생각하며 일을 구하게 되었습니다. 그러던 중. 20대 중반도 안된 저는 일자리가 부족하다? 혹은 자영업자 혹은 일자리를 구하는 청년 뿐만 아니라 그 이하가 아닌 상상 그 이상으로 모두가 힘드다는 것을 뼈저리게 느끼게 되었습니다. 본론으로 들어가서 제가 건의사항이 있습니다. #중소기업# 1. 사람을 무분별하게 고용해놓고 권고사직이라는 허울좋은 명칭으로 해고를 하는것. (1-1사례: 경기도 부천 RXX 기업/ 30명 혹은 더 많은 인원을 뽑아놓고 몇주 혹은 한달뒤에 30명인원을 해고) (1-2사례: 경기도 부천 우XX 기업/ 계약서와 다르게 허위 고용해놓고 회사 힘들다고 80명 가량 인원 해고 정규직 인원들도 회사 망해서 근무 X - 신고자들이 많지만 변한건 없습니다.) 이와 비슷한 사례로 근래들어 많은 중.소 기업들이 무분별하게 사람을 장기라고 고용해놓고 단기 혹은 일일로 필요할 때만 사람 쓰고 해고하는 일이 종종 발생합니다. * 최저시급도 최저시급이지만, 기본적인 근로계약서, 기업 사장님과 근로자와의 약속, 허위적인 광고는 고용노동부나 다른 정부에서 좀 더 적극적으로 관심을 더 가져주시고 많은 국민들의 말을 듣고 귀 기울어주셨으면 합니다. (발 벗고 직접 국민들과 소통 해주셨으면 더할 나위 없이 행복할거 같네요.) #아웃소싱# 1. 성추행, 이력서 조작, 직무 강요, 급여 명세서 조작, 근로자에게 허위 약속등 이 문제점에 대해 지역별 아웃소싱 통합 관리감독을 뽑아서 불법 아웃소싱 퇴출은 기본이고 더 나은 아웃소싱 기업이 될 수 있게 끔 검토하여 해결해 주셨으면 좋겠습니다.