그릇된 채용 문화로 인한 피해자들의 구제를 위한 행정을 부탁드리겠습니다.
분야: 행정
청원 기간: 2018-08-01 ~ 2018-08-31

안녕하십니까? 저는 2014년 2월에 한국도로공사에서 입사하여 2017년 8월10일에 견책 조취를 받게 되었습니다.(링크1 참조) 본인은 늦은 나이에 취업 준비를 하여 공공기관에 집중하게 되었습니다. 취업 준비를 하면서 수많은 곳에 지원을 하고 한국가스공사, 한국무역보험공사, 한국전력, 주택도시보증공사, 기업은행 등에서 면접을 보았지만, 최종적으로는 쓴 고배를 마시게 되는 경우가 많았습니다. 특히 구체적인 한 기관의 이름은 밝히기는 어렵지만, 최종 면접에서는 블라인드 면접 원칙을 배제하고 아버지의 직업 등을 면접 진행자가 직접 묻는 경우도 목격할 수 있었습니다. 최근 문재인 정부가 채용 문화를 바로잡기 위해서 행한 조사에서는 실력보다는 오히려 학벌, 지연 등의 배경에서 그 당락이 결정되는 경우가 많았습니다. 본인도 수많은 시험과 면접을 거치면서 살기 위해 어쩔 수 없는 위의 선택을 하게 되었고, 잘못된 선택으로 인하여 주홍글씨를 지니면서 생활하게 되었습니다. 또한 그로 인하여 차별적인 대우를 받기도 하였고, 그로 인하여 사회생활 초년기에 상처를 받기도 하였습니다. 현 정부는 채용비리 등을 적극 찾아 엄벌 조치를 하면서 올바른 채용 문화를 정착시키는데 앞장서고 있습니다. 하지만 어쩌면 그들은 그릇된 채용문화로 인하여 가해자이면서도 동시에 피해자 일수도 있다는 점을 생각하여 주시고, 실적을 위한 행정 보다는 피해자들의 구제를 위한 행정 처리를 완곡히 부탁드리겠습니다.