한 회사에 오래다닌 경력자 임금을 법으로 보장해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-24 ~ 2018-09-23

최저임금 인상으로 회사는 최저임금에 대한 법망을 피해가기 위해 신입사원과 회사에 7년을 다닌사람에게 같은 임금을 주고 있습니다. 법적으로 최저임금만을 보장하지 경력에 따른 임금 인상은 보장해주지 않는다는것이 지금 이 상황을 만들었습니다. 저는 30초반 입니다. 결혼하고 자식하나 있습니다. 어려서 형편이 좋지 않아 공부보다 취업에 뛰어들었고 편한직장보다는 돈벌고 안정적인 직장을 위해 제조업 교대근무를 한지는 거의7년이 되어 갑니다. 많은 기술을 요하는 작업은 아니지만 7년동안의 노하우는 신입사원뿐 아니라 1~3년차 까지랑은 비교할 대상이 안될정도로 위에 상사가 작업을 시킵니다. 하지만 나라에서 2017년 2018년 약23퍼센트 최저임금 인상에 비해 저희회사는 2년간 약 4퍼센트가 올랐습니다.매출로 치면 중견급인 300인이상회사가 어렵다며 고용안전을 지켜줄수 없다며 그러면서 상여금 또한 2달에 한번주던걸 정기상여로 최저임금법에 벗어나기 위해 바꿨습니다.노조가 있으나 이부분에서는 다른 회사들 추세도 바뀌는 부분이니 어쩔수 없지만.. 내년에도 정기상여로 바뀌었으니 회사는 2퍼센트정도나 올려줄런지 모르겠습니다. 그런 최저임금 상승폭에 비해 회사는 안올리고 결국 7년동안 년차로 오르는각종수당에+기본급이 최저임금이고 법을 피하기위해 이제 들어온 신입은 기본급만으로 최저임금상황입니다.당연히 1~6년도 이런방법으로 맞추고요. 일하면 일할수록 임금을 적게 받는 나라가 된겁니다. 뉴스에서 최저임금 이야기 할때 일부 피해보는 사람이 있을꺼다라는 이야기도 했지만 그 사람들도 엄연히 세금내는 국민입니다. 이딴회사 때려치고 싶지만 자식있는 부모로써 함부로 때려칠수 없는 현실에 청년실업만을 걱정하는 나라가 야속하기만 합니다. 대통령께서 꼭 법으로 최저임금에만 신경쓰시지 말고 현재 일하면서 세금내고 있는 현재 근로자들을 위해 경력5년이면 신입사원 임금보다 최소3퍼센트 인상 보장 경력10년이면 최소6퍼센트 보장 같은 법으로 법망을 피해서 근로자들을 돈으로 희롱하는 회사에게서 나이도 차고 지금까지 다닌것도 아깝고 지켜야할 가족도 있는 지금 일하고 있는 사람들에게 꼭 희망을 주시기 바랍니다.