헬스,휘트니스업계 트레이너 근로기준법(4대보험미가입,퇴직금 미지급등)지키지 않는 관행
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-08-13 ~ 2018-09-12

안녕하세요. 트레이너로 5년차 활동중인 트레이너 근로자입니다. 보통 정규직 트네이너는 6~15시, 15~24시 일정시간 8시간근로 1시간 식사시간을 가지며, 기본급 80~120 정도는 받고 그달의 PT 매출에 따라 5~20%의 정해진 인센티브또는 해당pt단가의 30~50%를 수업료로 지급 받습니다. 그로하여 200~400사이의 총 임금은 받습니다. 인센 포함 그달의 최저시급 또는 주휴수당 합계의 급여를 받는 액수정도가 되지만 문제는 대부분의 사업장에서 트레이너는 근로자로서의 정해진시간과 업무지시를 받아 근무를 하지만 4대보험을 가입해주지 않거나 가입을하더라고 총 급여가아닌 기본 급 80~120. 사이의 급여만 해주며, 퇴직금 지급에대해 주지않는다고 하거나 퇴직후 회피하는 경우가 많아 트네이너 근로자들이 많은 고충을 겪고있습니다. 이러한 트레이너계의 관행은 10년 넘게 약 70~80% 헬스 휘트니스 센터가 큰 변화가 없이 시행되고 있습니다. 힘이없는 트레이너 근로자는 일을 해야하는 직장이 이런곳이 대부분이때문에 근로기준법 위반 사항은 알면서도 울며 겨자먹기 식으로 근로를 하고있습니다. 일자리를 늘리는 것도 중요하지만 기존 일자리들의 근로복지가 잘 지켜지도록 근로자들을 잘 보호해주셨으면 좋겠다. 문제점 헬스, 휘트니스업계 서비스업 근로기준법 미준수 1, 근로자의로서의 4대보험 미가입 및 축소가입 2. 퇴직시 퇴지금 미지급 및 근로전 미지급 권고