최저임금 관련  소기업들의 애로 사항,,,,
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-13 ~ 2018-09-12

최저임금 관련 하여 소 상공인들과 소규모 자영업자들에 대해서 차등 최저 임금 인상 관련하여 저는내국인 저포함 3명 외국인 근로자 6명으로 조그마한 회사를 운영하고 있습니다. 지금 정부에서 최저임금을 인상한다고 하는데 우리 내국인은 최저 임금하고 상관이 없고 (이미 그이상을 넘음) 단지 최저 임금인상으로 이득을 보는 것은 외국인 근로자 들만 이득을 보는 현실입니다. 외국인 근로자들은 단순 노등을 목적으로 채용을 하려고 하여도 요즘 외국인 근로자는 신규채용( 처음 한국에 취업하는 외국인) 을 제외하고 최저 임금을 준다고 하면 들어 오는 사람이 없는 것이 현실입니다. 우리같이 작은 없체에는 내국인 채용 공고를 일년내 계속 내도 그냥 형식 면접외에는 실질적으로 들어 와서 일하려는 내국인은 없는 현실입니다. 그래서 외국인 근로자라도 쓰려고 하면 이런 문제로 자꾸만 문제가 발생합니다. 요즘은 주 52시간을 지키려고 외국인들을 잔업을 안시키고 특근도 줄이고 근무를 하려 했더니 외국인 근로자들이 돈이 안된다고 하며 그만 둔다고 합니다. 외국인들은 최저 임금이 조금 오르더라도 일을 많이 해서 돈을 많이 받는것들 원하고 있는데 정부에서 정한 일자리 안정자금 지원 액인 1,900,000원 받아서는 계속 회사에 다니려고 하지 않습니다. 무엇인 옳은 것인지 참 답답합니다. 최저 임금은 올라가고 외국인들의 직무 능력은 그렇게 오르지 못하고. 법에 따라 일을 시키려 하면 급여가 작다고 그만둔다고하고... 요즘 자꾸 내국인들 알바생들을 이야기 하면서 최저 임금을 올려야 한다 이렇고 있는 현실에서 한법쯤은 작은 제조업들 운영하여 사람들의 심정도 헤아리는 정책이 있었으면 합니다. 대기업들은 단가를 깍으려고 하고 단가인상을 요구 하면 업체 변경을 검토하거나 자사 처리하여 일거리를 없애도 아무런 어필을 못하는 제조업을 하는 소기업들의 현실을 외면하지 마시기 바랍니다. 모든 것을 알려면 현장에 가서 보면 알수 있습니다. 소기업(제조업) 업종이라고 하는 기업에 가서 기업 인원 구조를 한번 보면 답이 나옵니다. 좀 현실적인 대안이 나왔으면 합니다. 물론 내국인들 최저 임금 올려 주면 좋겠지만. 내국인들 최저 임금 주면 제조업에 와서 일하는 사람은 거의 없는 현실입니다. 복지 부동의 공무원, 철밥통 공무원, 이런 소리를 안들을려면 좀 현상을 돌아서 기업들의 애로가 무엇인지좀 정확히 이해하였으면 합니다.