청년층 일자리 창출에 장년층 고용 창출은 안중에도 없는 아마추어 정부 정책, 이래도 되는 것인가?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-22 ~ 2018-09-21

공직생활을 하다 1년 전 정년퇴직 하였습니다. 아직도 일할나이인데 집에만 있으니 너무나 답답하고 힘들고 우울증까지 오는 것 같고 개인 생활비 등 형편이 어려워 재취업을 하기 위하여 일자리를 알아보게 되었습니다. 아는 지인으로부터 ○○시청에 시간 선택제 모집공고를 보고 공직 에서 동일 업무경험 등 적성에 맞겠다 생각하고 그곳에서 노하우를 살려 근무 한다면 좋겠다는 생각을 하고 응시, 합격하여 금년 4월부터 2년간 계약을 하고 근무를 하고 있습니다. 그런데 난데없이 금년 9월 21일부터 공무원 연금법이 바뀌어서 연금이 중지된다고 하니 무슨 날벼락입니까? 공무원 연금 보다 적은 보수를 받고 피곤함을 감수하고 야간근무를 하는데 ...... 연금을 받을 것이냐? 봉급을 받고 근무를 할 것이냐? 하고 선택하라는 것은 강제로 나가라는 것 아니겠습니까? 그런 대책 없는 법을 만들어 놓고 장년층을 일자리에서 쫒아내며 국민을 괴롭히는 정부가 어디 있습니까? 정부 출범당시 “이게 나라냐” 구호를 외쳤죠. 지금 생각하니 그 말이 생각납니다. 정부에서는 청년일자리 확보를 위해 공무원 증원 등 각 부처별로 대안을 강구하는 것은 이해가 됩니다. 그러나 법을 바꾸어 가면서 장년층의 일자리를 빼앗는 것은 장년층은 안중에도 없다는 것 아닙니까? 장년층은 일자리가 없어 허덕이고 있습니다 청년 일자리가 없는데 장년층의 일자리가 어디 있겠습니까? 아직도 일할 나이인데 어디 들어가 근무할 곳이 없습니다. 장년층의 일자리도 만들어 주십시오. 장년층의 일자리는 보수가 적고 야간근무 등 근무환경이 좋지 않은 장소 입니다. 그곳에 응시 지원할 때 보면 응시자 중 청년들은 없고 전부 장년 층 뿐이 없다는 것입니다. 문제는 취약한 근무환경에 청년들이 지원을 하지 않는다는 것이고 있다하여도 응시자격요건에 제한을 받아 응시자가 없다는 것입니다. 공무원 연금법 개정으로 근무한지 얼마되지않아 직장에서 계약기간도 채우지 못하고 나가야만 되는 현실이 대한민국 국민으로서 부끄러울 따름입니다. 응시 지원시 연금수급자는 응시 요건을 제한하거나 탈락 시켰다면 다른 직장을 선택 할 수 있었을 텐데...하는 생각도 들고 2년이라는 근무계약을 하였다면 그 근무기간을 보장해주고 계약기간을 지킬 수 있도록 정부가 사회적 분위기를 만들어 주는게 맞는 것 아닙니까? 우리 사회가 이런 방법으로 직장에서 쫒겨 난다면 어떻게 되겠습니까? 정부가 모범을 모여 주셔야지요. 공무원 연금을 받는다고 생활이 다 좋은 것은 아닙니다. 자식들 학비, 사업실패 등 생활이 어려운 사람도 많습니다. 그러니까 취업을 하려고 하는것입니다.