한국수자원공사 파견계약직 ㅡ>자회사 무기계약직전환 의문
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-31 ~ 2018-09-30

이번 파견계약직 자회사 무기계약전환 면접 본 사람입니다. 면잡당시 근무자들 기준으로 전환 얘기가 나온시점(2017년7월) 부터 지금 까지 후임없이 계약기간에 해당되는 사람은 경쟁자없이 혼자 면접봐서 합격했고 몇달차이로 후임자가 생긴 선임은 불합격당했습니다. 면접당시 계약만료된 상황이었고 면접 볼 자격 있다며 면접공지안내받았다고 싸인은 받아가더군요.(면접날짜는 면접전날 공지됬고요)더구나 경력인정되 1순위 가산점 있다했고 자소서 문항도 경력자를 위한 문항들이라는 느낌이 들게 만들어놓고는 결과는 면접당시 근무자들을 합격시켰더군요. 특이하게 ㅡ후임자가 뽑히지 않은 곳 ㅡ선.후임중 한명이 다른곳에취업되 면접포기한 곳 ㅡ선.후임중 한명이 사고를 일으켜 재고용이 어려운곳 들 빼고 일반적으로 두명이서 경쟁붙여 선임이 합격한 곳이 얼마나 되나요? 전국적으로 파견계약직 계약만료일이 9월말 이었는데 8월에 면접보고 9월부터 일한다는것도 의아했습니다. 2년일한 선임자가 인수인계받을일이 고작 몇달 사이에 얼마나 된다고 (선임자를 합격시켰을경우)9월한달 같이 근무하게 하는가?생각들었습니다. 이때 의심을 더 키웠어야했는데... 진심으로 선임자를 무기계약직 전환 시킬 의도가있다면 몇달차이로 계약만료된 사람들은 알바형식으로라도 계속일하게 해서 뽑으로하지 않았을까요? 회사에서는 의지가 없었던걸로 보여지네요. 이면접때문에 작년부터 마음고생하며 받은 정신적신체적스트레스. 면접준비로 복장.헤어.메이크업. 면접날태풍온다그래서 면접못갈까싶어 전날 면접장근처에서 숙박까지하게만든 금전적손실 다른곳의 입사할기회도 날려버리게 만든 점 헛되이 잃어버린 시간들 이렇게 사람 농락할 꺼면 왜 희망고문을 시켰는지 모르겠습니다. 계약기간 만료로 후임이 들어와 일한곳이 얼마나되는진 모르겠지만 결과적으로 보면 이또한 화가나 말할곳은 없고 이곳에 하소연 해봅니다. 보여주기식 행정은 그만 하시고 앞으로는 파견계약직이든 계약직이든 을의 입장을 진심으로 헤아리는 행정이길 바라봅니다.