[충격]또 일자리예산 편성?! 고용쇼크 불러올 수 밖에 없는 이유와 대책!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-25 ~ 2018-09-24

현재 중소기업에 재직중인 청년입니다. 고용쇼크에 대한 좋은대책이 나오길 바랬건만, 일자리예산을 증가하겧다는 안타까운 대책 발표에 글을 남깁니다. 대통령님, 기재부 장관님, 고용창출을 하려면 중소기업이 먼저 살아야합니다. 중소기업 지원예산을 늘려야 합니다. 일자리예산 편성은 일시적인 효과만 있을뿐입니다. 중소기업에서는 현재 인력을 뽑고 싶어도 자금이 부족해 뽑지 못하고 있는 실정입니다. 청년 또한 중소기업의 근무환경이 열악하다는 인식으로 공무원공부를 할지언정 중소기업에 지원하지 않습니다. 중소기업이 돈을 벌어야 그 돈으로 인력을 고용할 수가 있습니다. 중소기업이 돈을벌어야 그 돈으로 좋은 근무환경을 제공하고, 복지를 향상시킬 수 있습니다. 특히, 인력이 필요할 때 그때그때 수시로 인력을 뽑을 수 있는건 대기업, 공공기관이 아니라, 중소기업입니다. 장기적으로 봤을 때, 중소기업이 먼저 살아야합니다. 중소기업이 살아야 고용창출이 되고, 제품개발이 활성화되고, 경제가 삽니다. 매달 치열하게 버텨가야하는 중소기업에서는 10인미만기업일지라도 인건비, 퇴직금, 4대보험, 법인세, 소득세, 관리비 등 운영비 부담이 큽니다. (창업 10년 미만의 경우, 이제 막 기술 제품을 개발하고 판매처를 확보하는 단계입니다. 안정적 매출이 거의없는 기업에게 지원은 적고 대기업, 공공기관과 동일한 세금, 퇴직금을 부담하는건 운영에 상당한 어려움을 줍니다) 특히 창업한지 10년미만의 중소기업에게는 판매처를 찾기가 계약을 따내기가 하루, 한달, 열심히 영업해도 너무나 힘듭니다. 연구개발을 해야하는 중소기업체에서는 제품개발시기동안 소득이 없어 더욱 어렵습니다. 그러나 자금이 부족해도 인력은 정말 필요한 실정입니다. 중소기업에서도 괜찮은 인력이 정말 필요한 실정입니다. 제가 본 주위에 많은 중소기업들이 그러한 처지입니다. 좋은 인재들이 들어와야 중소기업이 제품을 더욱 잘 연구개발하고, 기술력을 확보하고, 한국 경제가 발전하지 않나요? 그런 청년들은 지금 공무원 공부, 대기업, 공공기관 취업에만 지나치게 몰리고 있습니다. 취업준비하다가 잘 안되면 공무원 공부를할지언정 중소기업에 지원하지 않습니다. 이건 정말 바람직하지 않습니다. 중소기업을 살릴수있는 정책을 검토해주십시오. 또한, 현재 우수한 청년들이 공무원 공부에 올인하기보다 기술연구, 제품개발, 경제 생산력 증진 활동에 더욱 관심을 갖도록 정부정책을 통해 인식전환이 필요합니다. 청년들의 중소기업에 대한 편견, 인식개선이 필요합니다. 중소기업이 그저그런 사람만 뽑을만큼 그렇게 형편없지 않습니다. 중소기업에서는 정말 돈을 더주고 잘하는 인력, 괜찮은 인력, 공부한 인력을 원하는 경우에도 그런 청년들을 구할수가 없습니다. 오히려 좋은 인재들이 들어와야 창업한 중소기업이 더욱 발전해나가고, 안정적인 일자리가 형성되고, 한국 경제가 발전하지 않나요? 청년들이 중소기업에 대한 인식을 개선할 수있도록, 또 공무원 공부보다 기술연구, 제품개발, 경제 생산력 증진 활동에 더욱 관심을 갖도록 적극 홍보, 지원해주세요. 감사합니다.