중소기업 장기근속을 위해 사내 폭언이나 괴롭힘 가해자의 심리상담 지원을 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-21 ~ 2018-09-20

대기업이라고 하여 해당 문제가 없는 것은 아니라고 생각합니다. 그러나 중소기업의 경우 구조상 해당 어려움으로 인해 부서이동 혹은 휴직 등이 쉽지 않기 때문에 대부분 퇴사로 이어진다고 생각합니다. 현재 시행되고 있는 많은 정책들이 중소기업 그리고 중소기업 종사자를 다방면에서 지원하고자 하고 있습니다. 이는 중소기업 기피현상을 해소하고 중소기업도 인재를 채용하여 발전할 수 있도록 하는 방안이니 필요한 사안이라고 생각합니다. 그러나 현행 정책들은 대부분 급여문제에 치중되어 있는 것 같습니다. 중소기업 재직에서 가장 힘든점을 뽑자면 1순위는 근무에 비해 적은 임금이겠지만 그 다음은 바로 업무 외 스트레스일 것 입니다. 대부분 회사대표 혹은 임원과 직접 대면하게 되는 경우가 많으며 상사의 기분에 따른 폭언, 인격모독에 노출되는 경우가 많습니다. 비단 상사와의 문제만 있는 것이 아닙니다. 동료간에도 괴롭힘이 존재하고 있어 업무만으로도 쉽지 않은데 업무외에 스트레스로 인한 고충은 사회생활을 지속하는데 있어 중대한 문제를 발생시킵니다. 중소기업에서 이런 상황을 벗어날 수 있는 방법이 있을까요? 바로 퇴사입니다. 이는 정부에서 진행하는 재정적 지원에서도 마이너스가 됩니다. 당장 취업만 하는 것이 전부가 아니라 고용의 지속성이 유지되어야 회사, 개인 그리고 사회경제상으로도 지속적인 발전이 가능할 수 있다고 생각합니다. 이러한 고충이 해결되지 않는 이상 중소기업의 고용유지율은 개선될 수 없다고 봅니다. 한번에 해결하는 것은 쉽지 않다고 생각합니다. 노동부에서 근무회사에 대한 고충처리센터를 운영해 주셨으면 하는 바람입니다. 대표나 임원에 대한 고충이 접수 될 경우 관할 노동청으로 출석하여 심리상담 및 치료를 의무화 했으면 좋겠습니다. 직원들로 인한 대표나 임원의 고충도 있을 수 있다고 생각합니다. 이럴 경우 노동부에 문제점에 대해 같이 확인하고 해결방안을 논의하여 직원교육 등을 통해 개선할 수 있는 방법을 찾을 수 있을 것으로 생각합니다. 당장 한 특정 취업관련 사이트만 보더라도 폭언, 인격모독에 대한 기업평가를 확인할 수 있습니다. 이러한 기업에 대해 잘 몰라서 혹은 다급해서 어쩔 수 없이 취업하게 되더라도 곧 퇴사하게 될 것입니다. 근본적인 문제 해결 방법을 찾아 당장 취업만을 목표가 아닌 평생직장이 될 수 있는 방안을 마련해 주셨으면 좋겠습니다. 또라이 보존법칙이라는 말을 하곤합니다.