최저임금 인상에 관하여
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-01 ~ 2018-08-31

안녕하세요 대통령님~ 올해 38살인 직장인입니다. 대통령님이 최저시급을 강조하여 근로자들은 매우 기쁘게 생각합니다. 다만 한가지 법률의 헛점이 있어 청원하고자 합니다. 저는 대기업 협력업체 직원입니다 계약방식은 원청에서 저희쪽으로 일부분 또는 전부를 도급하여 이루어지는 관계입니다. 최저 시급인상으로 인하여 회사는 모든 기타 비용을 기본급에 포함시켜 이제는 더이상 기본급 외 받을 급여는 없습니다. 내년에 또 기본급이 오르는데 회사는 그돈을 어떻게 마련을 할지 또한 저희 근로자들은 어디서 그돈이 나갈지 막막합니다. 회사에 입장에서 본다면 하청을주는 기업에서 최저시급 인상분 만큼 용역료를 올려준다면 이러한 걱정은 하지 않겠지만 원청에서는 경영란들먹이며 용역료를 동결 혹은 더 낮추기만 하는 실정입니다. 원청들도 최저 시급 인상으로 직원들 급여를 올려서 너희들은 못올려 주겠다는 식으로 말이죠 전 이부분이 잘못됐다고 생각합니다. 법으로 최저 시급만큼 원청 용역료도 올려야 한다는 법안은 없는게 문제입니다... 대통령님 최저시급 인상은 좋으나 어느 회사와 협력 혹은 용역을 맺는 회사들의 직원들은 점점 받을 월급이 적어진다 생각합니다. 부디 이부분을 개선 하시어 시급이 올라도 걱정없게 만들어 주세요~