특례업종 중소병원의 연속 11시간 휴식의 꼼수
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-08-04 ~ 2018-09-03

300명 이상의 대형병원 또는 상급종합병원 등은 노조 또는 보건의료노조에서 협상을 하지만 중소병원은 보건의료노조 및 간호협회, 정부에서도 외면 받고 있습니다. ☆☆ 일반 중소병원의 간호사 근로 환경은 지옥으로 변하고 있습니다. 주52시간에 해당되지 않는 특례업종으로 연속 11시간 휴식은 꼭 지켜야 하지만 중소병원은 주6일 또는 7일 근무에 3교대를 합니다. 절대 직원을 추가로 채용하지 않는다. 피곤에 쩔어서 환자를 간호하는데 제대로 간호를 할 수 있을까요? ☆☆ 근무표를 사진으로 올리면 아는사람은 알 수 있는 상황이여서 그마나 좋은 예시를 들어 보겠습니다. ☆☆ 7월 근무표 1일 데이 2일 데이 3일 이브닝 4일 이브닝 5일 나이트 6일 나이트 7일 오프 8일 오프 9일 이브닝 10일 이브닝 11일 이브닝 12일 이브닝 13일 오프 14일 데이 15일 데이 16일 이브닝 17일 이브닝 18일 나이트 19일 오프 20일 오프 21일 나이트 22일 나이트 23일 나이트 24일 오프 25일 오프 26일 데이 27일 데이 28일 이브닝 29일 이브닝 30일 나이트 31일 오프 ☆☆ 위 근무에서 누군가 휴가나 병가가 생기면 남은 간호사는 생지옥 속에서 환자를 간호해야하는데 제데로 간호를 받을 수 있겠습니까? ☆☆ 국민 여러분 이왕이면 간호사가 충분히 보유한 병윈을 선택하세요. 심사평가원에 들어가면 간호등급이 나오며 등급이 낮은 등급일수록 간호사가 많이 근무 하는 곳입니다. 여러분 스스로 잘 선택하시어 안전과 건강을 챙기세요.