시급직 생업 종사자들을 위한 특성을 못살려낸 시급인상과 단축근무의 문제점
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-21 ~ 2018-09-20

왜 연봉직과 시급직을 따로 대책을 세우지도 않고 같이 정책을 내놓아야 했습니까??? 대체적으로 연봉직인 사람들이 주말에 출근해야 하고 시간외 근무수당도 못받는데 잦은 야근 퇴근시간 늦고 하니 대체적으로 연봉직 사람들 불만이 많았지요 그러나 시급직은 반대로 생각 해야 하는 특성이 있습니다 시급직은 평균근로 시간외 초과근로 수당과 주말 출근을 하여 특근 수당을 받아야 돈이 되는게 시급직의 특성인데 이번 정책은 절대 시급직을 위한 특성을 잘 살려내지 못하고 오히려 죽여버렸지요?? 올해 임금이 오르면서 중소 기업들 상여금 다 대폭 삭감 하거나 없어졌습니다. 그리고 돈이 되는 토요일 출근도 격주 로 쉬거나 토요일을 아예 출근을 안시키는 회사도 많아 졌습니다. 내수만 하는 회사들은 점점 앞으로도 더 그럴겁니다. 내수만 하면 기업 경쟁력이 약하기 때문에 이익 발생이 쉽지가 않지요. 중소 서민들은 지금이 문제가 아니라 내년 내 후년을 걱정 해야 합니다 . 시한부 인생 살라고 이런 결정 했습니까? 기본 8시간 토요일 까지 행정 해석이 바뀌면서 주말 토요일은 일을 못하고 손가락만 빨아야 될 상황이 다가 오네요 그래서 중소 서민들2번죽이고 있네요. 시급을 올렸으면 그에 따른 임금보전대책과 기업들의 꼼수 편법 방지를 위한 대책도 마련 하던가 해야죠. 거기다 강제 단축근무 까지 ?? 투잡하라고 이런 결정을 내린건가요? 머리 안돌아가세요? 맨날 책상앞에 앉아서 생각 하는 현실이랑 전혀 다른상황이라구요 그것 까지 좋다 이겁니다 그런데 왜 돈을 더벌려는 사회적 약자 근로 노동자들 생각 안해 보셨습니까? 채무에 허덕이고 내집 하나 없이 월세 살면서 힘들어도 내돈 내가 벌어서 채무 탕감하고 싹 다 갚고 살고 싶어 하는 희망을 모르시나요??? 왜 돈 더 벌려는 사회적약자 노동자들은 생각 안하는가요? 내후년 2020년 후에는 임금보전 해줄겁니까? 대책이 있습니까? 저녁이 있는삶 시급인상 단축근무 다 좋은데 호주머니에 돈이 있어야 저녁이 있는 삶을 살고 여유가 생기죠 돈도 없는데 저녁이 있는 삶이 무슨 희망이죠??? 빚 갚고 홀가분하게 살아보겠다는데 왜 나라에서 딴지를 걸고 넘어지는건가요??? 내가 피곤하면 내가 컨디션 조절 하고 관리 하면 됩니다. 그리고 일 많이 안하는 회사에 취직 하면 되는것이지요. 국가에서 대책없이 근무시간을 줄여버리면 서민들은 어떻게 살라는겁니까? 시급직의 특성을 최대한 살려내고 기업과 서로 윈윈 하는 대책을 내놓아야지 무조건 받는사람 입장만 생각하고 결정내린것에 대해 큰 유감이네요 우리나라는 수출주도국가입니다 자원 하나 없는 나라이기도 하며 저비용고효율로 장시간 대량 생산을 해야 현금이 돌아가고 이익이 발생하는 구조인데 내수 작살내려고 마음먹었으면 계속 그렇게 하세요 . 혹시나 단축근무를 통해 청년들 일자리를 나눠주겠다는 생각이시면 버리세요 절대 안들어오고 오히려 악화 될뿐입니다. 지금도 일손이 부족해서 중소 기업들 난리입니다 지금도 안들어오는데 나중에라도 들어올거 같습니까??? 뉴스 보면 자영업자와 알바 생들의 문제로만 포커스가 맞춰져 있는데 지금 현재 중소 서민들은 아무것도 못하고 받아들이고 있는게 현실입니다 ... 나중에 임금보전이나 될거 같으면 말을 안하지... 참 개떡같은 현실이라 한마디 남깁니다 . 정말 그지같은 나라에서 못살겠네