근로자도 기업에 입사할 수 있는 횟수에 제한을 만들어 주십시오.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-27 ~ 2018-09-26

개인에게 유리한 정책, 사업주나 사업장에게 불리한 정책도 개선해주세요.. 일자리가 없다고 하지만 일할 직원을 구하지 못하는 사업장도 많습니다. 그 이유는 할만한 일을 찾는 근로자들때문이지요. 입사해서 힘들거나 어려운 일이다 싶으면 바로 퇴사해버리면 되는 근로자들..쉽지요. 참.. 힘들게 입사시켜 교육시켜 놓으니 일이 적성에 맞지 않아 퇴사한다며 가버리는 근로자들.. 이젠 국가에서 지급받던 교육비도 신입사원이 입사 후 90일 재직 확인되어야 사업주에게 지급한다고 하니 그동안 입사 후 바로 지급받던 교육비도 충당할 수가 없게 되었습니다. 입사 후 힘들면 퇴사하고 또 다른 회사에 입사했다가 퇴사하기를 반복.. 그래서 제안합니다. 근로자도 기업에 입사할 수 있는 횟수의 제한을 만들어 주십시오. 년간 1회 또는 2회로 제한을 두지 않는다면 앞으로도 간보고 퇴사하는 근로자들때문에 사업주와 사업장은 계속 힘들 수 밖엔 없습니다. 어떤 일인지 해보고 힘들면 퇴사하면 되지 식의 입사. 막아주세요.