소득주도성장을 응원합니다. 그러나 공사/공기업때문에 너무나 힘드네요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-29 ~ 2018-09-28

저는 운송업체에 다니는 직원입니다. 지금 정부가 주도하고 있는 소득주도성장과 최저임금 인상등 정책의 방향을 지지하고 있는 일인입니다. 다만 엇박자나 같이 이끌어 주지 못하는 부분에 대해 말할려고 합니다. 최저임금인상이후 작년 우리회사에서 300명가량의 직원이 일자리를 잃었습니다. 또 올해도 200이상이 잃게 될 예정입니다. 최저임금인상은 해놓고 그에 따르는 수익성이나 경쟁은 회사의 몫이다. 라고 하는 부분에 대해 이야기 하고져 합니다. 물론 맞습니다. 자유민주주의 국가의 자유경제체제에서 스스로 일어서던 아님 도퇴되든 회사의 몴이겠지요. 다만 저희회사의 30%가 공기업내지 금융기관의 업무를 하고 있는데 기가 막힌건 일반 사기업 거래처들은 우리의 입장을 충분히 이해하고 계약중간이라도 조금의 용역료 인상이라던지 살수있는 여지를 주시는데 공기업은 너무나 냉정히 거절을 합니다. 예산책정이 않되어서 않된다. 계약서에 그런 조항은 없다... 라던지. 그럼 까놓고 이야기하면 누가 올리고 싶어서 최저임금을 올리나요. 우리직원들도 반이상이 이런 문제로 퇴사시키는 것을 바라지는 않았을겁니다. 저또한 그럴것입니다. 15만원 더 받자고 너무나 친한 동료를 나가라고 하는 우리나라 정부의 처사. 공사나 공기업의 실무자나 관리자가 개인 실적의 문제가 될수 있어 이를 처리하지 못하는 나라, 그리고 그것을 아는지 모르는지 모르겠지만 그냥 두고 보시는 정부 좀 문제가 있다고 보여집니다. 모든 회사들이 다 많은 이익을 내는건 절대 아닙니다. 손실이 나더라도 직원들을 위해 또 직원들의 가족들을 위해 유지하는 회사들이 많습니다. 앞에서 말씀드린바와 같이 전 같은 근로자로써 소득주도성장을 응원합니다. 다만 이 정책이 빨리 자리잡기 위해서는 정부/공사/공기업이 먼저 발을 벗고 다 같이 동참해야 한다는게 저의 의견이자 소망입니다. 어떻게 공사나 공기업때문에 300여명이 일자리를 잃고 또 잃어야 되는 슬픔이 있는지는 정말이지 아이러니 합니다.