출산휴가, 육아휴직 등 법으로 정해진것들에 대하여 사업주는 반드시 이행하게 해주세요.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2018-08-14 ~ 2018-09-13

얼마전 출산 후 출산휴가 3개월, 육아휴직 3개월 후 복직한 사람입니다. 6개월이란 기간도 이례적인 기간이죠, 입사 8년동안 여직원들은 출산휴가 3개월 후 복직 또는 퇴직을했으니깐요.. 저에게도 출산휴가 3개월을 권장하여 퇴사할 수 밖에 없구나 생각했는데, 대화 끝에 겨우 육아휴직 3개월을 더 사용할 수 있었습니다. 법으로 정해져있는데도 눈치보며 휴직을 해야하며, 그 무게가 무거우면 퇴사를 할 수 밖에없네요.. 공무원들, 대기업 직원들은 이런 걱정거리 없이 출산하고, 복직하겠죠. 공무원들, 대기업 직원들만 사람인가요? 얼마전 주 52시간 시행 전 300인 미만 회사에 현행법에 근무시간이 잘 지켜지고있는지 감사가 나왔다고 하더군요. 감사와 벌금, 시정조치를 받고나니 당장 주52시간(현행법-주말 근무제외)을 시행하던데 출산휴가, 육아휴직 등에 대해서도 감사를 나와주시면 변화가 있지않을까요? 왜 법으로 정해진건데 눈치보며, 한푼이라도 아쉬워 복직은해야하며, 세달된 갓난아이를 어린이집에 보내야하는지.. 정말 눈물나는 심정입니다. 둘째아이를 낳는다는게 엄두가 나지않네요.. 이런 사소한것들도 개선이 안되는데 어떻게 저출산율이 해결될까요? 강력하게 대응해주세요.