불합리한 기업들 인사평가제도 개선
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-08-09 ~ 2018-09-08

1. 대부분 기업에서 직원에 대한 인사평가를 실시하는데, 평가등급별 강제할당을 하고 있습니다 예를들어 최우수 10%, 우수 20%, 보통 40%, 부족 20%, 미흡 10% 이런식입니다 2. 누군가는 저성과자로 무조건 정해야 하는게 문제입니다 3. 해외 선진국 벤치마킹의 결과물인데, 여러가지 단점이 많아서 선진국에서도 점차 시행을 안하고 있습니다 4. 제가 생각하는 단점은 아래와 같습니다 1) 낙인효과 : 한번 저성과자로 분류되면, 탈출하는게 매우 힘듭니다. 제도도입의 취지는 저성과자에 대한 동기부여 및 저성과자 개인의 노력을 촉진하는 것인데 시스템으로 돌아가는 기업조직에서 개인의 노력으로 대단한 성과를 올린다는건 거의 불가능합니다 실제 기업안에서 하는일은 시키는일 주어진일을 하게되는 경우가 대부분이기 때문입니다. 열심히 일할 기회를 박탈당할 명분만 줄 뿐입니다 2) 저출산 유도 : 여성직원은 임신과 출산휴가로 인해서 저성과자로 낙인찍히는걸 두려워합니다 남성직원 역시 출산과 육아를 위해 휴가를 쓰게 되면 저성과자로 낙인찍히는걸 두려워합니다 3) 실력보다 라인 : 열정과 창의적으로 일하는 것보다, 개인 인연이 더 강조될 수 있습니다. 어차피 누군가 저성과 등급을 줘야 한다면, 업무로 뭘 하는것보다 개인인연으로 어필하는게 더 쉽고 빠르고 효과적이기 때문입니다 4) 조직내 화합 부재 : 같이 일해야 될 내부에서 경쟁을 할 수 밖에 없기 때문에, 오래 일한 직원들의 노하우가 조직내로 전수되는 경우가 점점 없어집니다. 남보다 우위에 있어야 살아남기 때문에, 조직이 화합되기 어렵습니다 5. 보수적인 기업문화때문에, 기업의 자발적 개선노력으로는 해결이 안될 것으로 판단됩니다. 정부에서 개선하자는 캠페인을 하고, 새로운 인사시스템을 구축하는 회사에 인센티브를 주는 식으로 해나가야 4차산업도 대비하고 경제민주화도 달성할 수 있을것으로 생각됩니다.