[일자리창출]이공계쪽은 적정급여의 구인도 많고 구직도 많습니다. 그런데 정작 채용이 안되는 이유가 있습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-08-18 ~ 2018-09-17

이공계쪽은 적정급여의 구인도 많고 구직도 많습니다. 그런데 정작 채용이 안되는 이유가 있습니다. 꼭 현장직이 아니라고 하더라도 시설관리,안전관리,설계 등 중소기업에서는 계속 구인난입니다. 그리고 구직자쪽에서도 그런 기업에 입사하고 싶어 합니다. 그런데 그것이 힘듭니다. 원인은 바로 자격증입니다. (기사자격증 등) 기업에서는 자격증이 있는 일정인원을 채용하여야 업면허 유지, 발주 등 을 할 수 있게 되어있습니다. 이건 각 종 협회에서 만든 것으로써, 아주 훌륭한 제도라고 생각합니다. 무분별한 부실시공을 막고 추후 책임소재 면에서 보더라도 여러모로 꼭 필요한 제도이기도 하지요. 그런데 정작 기업에서 채용하려고 하면, 자격증 소지자가 적습니다. 또 자격증 소지자를 채용하더라도, 실무에 관해서는 문외한인 경우가 대부분입니다. 그 이유는 시험자체에 문제가 있습니다. 기능장과 기술사 수준의 시험으로 가면 지금 난이도가 문제 없다고 생각됩니다만, 특히 기사자격증 정도의 수준이라면 기초이론과 그에따른 실무가 문제로 나와야 하는데, 대부분 업무와는 상관없는 수학문제가 주를 이루고 있습니다. 실무와 응용을 알면 합격시켜야 할 시험이, 교묘한 숫자 바꾸기 놀이로 일부러 합격자를 줄이려고 하는 경황입니다. 예를 들면 금번과 지난번 전기기사나 소방(기계)기사 합격률을 보시면 어처구니가 없습니다. 지금 취업률은 비상사태 입니다. 한국산업인력공단에서 계속 이런식으로 한다면 정부와는 반대되는 길을 걷는 것입니다. 시험의 변별력을 없애자는 것이 아닙니다. 국가 비상사태에 준하는 취업난인데, 어느정도는 시대의 흐름과 맞게 가야 한다는 것입니다. 기사시험을 도면과 시공문제가 아닌 수학문제와 말도안되게 깐깐한 채점으로 일부러 합격률을 낮춘다면 문제가 있는 것입니다. 다시 한번 말씀드리지만 기업에서도 채용을 원하고, 구직자도 그 기업에 입사하고 싶지만 양 쪽 다 하지 못하고 있는 상황입니다. 청와대 에서는 이 문제에 대해 신중한 검토 부탁드립니다.