공공기관 기간제근로자 채용기간 개선요청
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-18 ~ 2018-07-18

2018년도 최저시급이 7,530원인 상황에서 각 지자체별 생활임금이 상이합니다. 현재 공공기관에서 기간제근로자로 일하고 있는 상황에서 최저임금 중요합니다. 그렇지만 더 중요한 것은 최저임금보단 채용기간이 더 중요합니다. 임금이 올랐으나 채용기간이 연장시까지 최대 2년을 할 수 있는 것을 올해 65세 미만인 경우 8개월이라는 채용기간을 정해놓았습니다. 다양한 일자리 창출을 위해 채용기간을 줄인다고 해도 근로자들이 8개월 뒤에 실업자가 되는 경우는 현행상 맞지 않습니다. (취업률과 실업률이 변동이 없을거라는 겁니다.) 공공기관에서 무기계약직 전환도 이루어지고 있으나 일부 지자체에서만 진행되고, 대부분 예산으로 진행이 되지 않고 있는 실정에 내정자가 정해져서 이루어지는 경우도 허다합니다. 채용기간이 8개월이라 고용센터에서 지급받을 수 있는 근로기간 180일 이상인 경우 실업급여를 수령받을 수 있는 지에 대한 여부도 불투명한 상태입니다. (공휴일이 많게 되면 180일이 미치지 못하는 상황이 발생됨) 공공기관에서 일하는 비정규직 근로자들의 1. 채용기간 검토 및 개선요청!!!!!!! 2. 각 지자체별 생활임금에 대해 상한선 제시 3. 공공기관별 비정규직 근로자 정규직 전환 경쟁채용 (비정규직근로자 내 경쟁채용을 통해 정규직으로 전환) 4. 무기계약직 채용공고 내정자 철폐를 요청합니다 비정규직 근로자들의 마음을 헤아려주시고 채용기간에 대해 다시 한 번 생각해주시기 바랍니다.