거짓된 채용정보로 구직자들을 우롱하는 기업들을 처벌해 주세요.
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04

안녕하십니까? 문재인 대통령님!! 청년 일자리 문제에 진지하게 한 번이라도 생각해 본 적이 있다면 아직까지도 해결방법을 찾고 있지는 않겠지요? 저는 문대통령님이 정말로 청년문제에 대해 깊이 있게 고민하지 않았다고 생각합니다. 저는 30대 청년입니다. 열심히 일할 나이에 방구석에서 공무원 공부나 하고 있지요. 제가 처음부터 공무원을 목표로 공부를 하며 지낸 것은 아니었습니다. 27살 대학을 졸업하고, 지방에 있는 중소기업에 입사하였습니다. 채용사이트에 나와있는 근무조건은 아래와 같았습니다. 근무형태 : 정규직 근무부서 : 영업팀 근무요일/시간 : 주 5일(월~금) 근무지역 : 광주광역시 급여 : 면접후 결정 그러나 정작 근로계약을 체결하고 입사를 하여 회사다니다 보니 퇴근시간은 8~9시 늦으면 10시에 퇴근하였습니다. 급여명세서엔 잔업수당은 전혀없었습니다. 근로계약서에는 잔업을 할 수 있다는 내용이 적혀있었습니다. 점심시간 1시간도 이런 저런 상황으로 1시간을 모두 할애하여 쉬지못하게 하는 회사들이 너무 많습니다. 또한 주말에도 당직이라는 명목을 내세워 일을 시키며, 회식이라는 말로 노동자의 저녁시간을 빼앗습니다. 상황이 이런 데도 방관만 하시겠습니까? 이런 상황을 해결하기 위해서는 노동현장에 대해 정부가 지속적인 감시가 필요합니다. 뿐만아니라 근로감독관과 기업간의 유착을 막기 위한 시스템을 조성하여, 만연한 공직자들의 부정부패를 막아야 합니다. 근로 감독을 불시에 함과 동시에 막대한 징벌적 벌금을 기업이 물게 해야합니다. 전에도 이런 민원을 제기하였으나, 근로기준법을 지키지 않는 기업을 구체적으로 지명하라고 합니다. 그건 노동자가 할 일이 아니라, 근로감독에 관련된 일을 하는 공직자들이 해야 할 일입니다. 내부고발자에 대한 비밀이 보장되지 않는 한국사회에서 이런 식의 요구는 근로자에게 불이익이 돌아가게 합니다. 문재인 대통령님 부패한 공직자들이 자신들의 직무를 유기하고, 노동자를 착취하는 행위를 보고도 방관만 하실 겁니까? 노동자에게 본인의 신분을 밝히고, 사용자를 고발하게하려면 이해관계가 있는 노동자가 근로기준법을 위반한 사용자를 직접 지명하게 하려면 관련된 노동자를 보호할 수 있는 시스템이 갖추어져 있어야 물을 수 있는 사안인 것입니다. 청년들이 일을 하기 싫어하는 것 같나요? : 아닙니다. 노동에 대한 대우가 천하기 때문에 일을 꺼리는 것이지요. 인구감소로 지방 중소도시가 소멸해가고 있는데, 청년들은 도무지 아이를 낳을 생각을 안한다구요? : 젊은 사람들이 아이를 낳고도 생활고로 자살하는 마당에 청년들에게 출산율을 묻는다면, 염치가 없는 것이지요. 노동시장을 개혁해야 나라가 바로섭니다. 천리 길도 한 걸음 부터라고 했습니다. 노동시장의 현장으로 가서 근로자들의 복지상태부터 챙겨주시기 바랍니다.