공공기관 지역할당제·지역인재 제도는 수도권인재에 대한 역차별입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-17 ~ 2018-07-17

문대통령이 정책을 하나씩 추진해 가고 있습니다. 그중에서 취준생들의 이목을 끄느것은 공공기관 지역인재 채용할당제입니다. 지역인재 할당제란 말 그대로역 인재들을 위한 일정 비율을 채용하게끔 하는 정책입니다. 취지는 분명 지방 인재 차별 해소입니다. 따라서 블라인드 채용으로 서류에 학교 이름을 쓰지 않고 말그대로 지원자의 능력 중심 채용으로 확산해가고 있습니다. 그런데 여기서 의문점이 있습니다. 블라인드 채용을 하면서 지역인재 할당을 한다는 것입니다. 서로 상충되는 부분이 아닌가요? 학교 이름을 못 쓰게 하면서 지역 대학을 나온 인재들만 뽑겠다는 것은 무슨 정책인가요? 지난해 하반기 한국전력공사 채용공고에 따르면 사무직 신입채용 200명 가운데 130명이 지역인재에 할당되었습니다. 수도권 대학생이 지원할 수 있는 전국권 채용 규모는 70명 안팎입니다. 게다가 지방대 출신이 본인 지역이 아닌 전국권으로 지원해 수도권 대학생과 경쟁할 경우 2%의 가산점까지 줍니다. 공기업은 0.1 점 차이로 당락이 걸린다는 점에서 매우 큰 점수이고 수도권 학생들에 대한 역차별입니다. 블라인드 채용은 언제나 환영입니다. 그것이야 말로 정말 공평하기 때문입니다. 하지만 현재 정부는 30%를 지방 인재를 위해 자련해줌으로써 블라인드의 의의를 흐리고, 수도권 인재들에 대하여 역차별 하고 있습니다. 말그대로 지방대를 스펙으로 만들어버리고 있는 정책이고, 불공정을 타파하는 것이 아니라 불공정을 낳는 정책입니다. 저는 차별에 반대합니다. 물론, 학교 이름만 보고 가산점을 주는 것을 반대합니다. 그렇지만, 지방대 출신이라는 이유만으로 30%라는 명당을 차지하고 남들과 똑같이 경쟁하는 자리가 아닌, 자기들만의 경쟁으로 공공부분에 취업한다는 것은 더욱 반대합니다. 블라인드 채용만으로도 충분히 공정성을 가질 수 있는데, 오히려 수도권에 있는 대학을 다녔다는 이유로 역차별을 당하는 일이 있어서는 안됩니다. 수도권 중심주의 타파를 내세우 문대통령의 취지는 이해하지만, 역차별의 가능성에 대한 고민이 들어가 있지 않은 정책 시행은 반대합니다. 공정한 세상을 꿈꾼다면 블라인드 채용만 실시하든지, 지역에서 10년 이상 거주한 인재만 채용하든지 제도를 바꾸십시오. 누구나 힘든 취업난입니다. 이 시점이 공평한 사회를 위한 과도기라고 해서, 수도권 인재만 불공장한 경쟁을 해야 한다는 것은 말도 안됩니다.