근로기준법 연차 휴가 우리는 해당이 안되는 건가요? 직원 복지는...
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-06-24 ~ 2018-07-24

저는 요양병원에 다니고 있는 간호조무사 이며 8년차 네요. 근데 요즈음 보면 뉴스나 인터넷 돌아다니다 보면 신입사원 기준 연차 휴가 26개까지 쓸수 있다 라는 말을 보게 됩니다. 저는 8년차 근무중이고 연차가 18개 그렇다면 작년부터 소급 적용했다고 들었는데요. 그래도 최대 29개 라는 이야기 네요. 법이라는것이 너무 어렵고 특례법 이런것도 알아듣기 어렵고 병원에선 얘기를 해주지도 않고 있고 쉬쉬하면서 본인들은 엄청 많이 쉬고 계시더라구요. 한달 기본 8개의 나이트 근무를 하죠. 제 일이라는게 바쁠땐 바쁜 직업입니다. 3교대 근무를 하면서 일정치 않은 패턴과 세금 제하고 나면 180만원(나이트 수당 포함 : 3만원(하루 나이트당)) 전후 안될때가 더 많긴 하지만요. 그럼에도 불구하고 쉬는것 조차 제대로 쉬지 못한다면 억울하지 않을까요? 그나마 저는 월급이 다른 선생들보다 10만원에서 20만원정도 많습니다. 다른 선생들은 세금 제하고 나면 최저임금(나이트 수당포함)보다 조금 더 많습니다. 사람들은 말합니다. 간호사(간호조무사)라 병원에서 근무하니 월급 많이 받죠? 라고요. 아무리 그래도 그렇죠... 이건 아니지 않나요? 환경은 열악합니다. 요양병원 시설 제대로 갖추고 있는 곳 몇 안됩니다. 인증 왜 하시나요? 겉핧기 식으로 하면서 환자들만 보이십니까? 직원들은 안보이시나요? 직원 복지 바라지도 않지만 안전해야 하는거 아닌가요? 소방법이라는 명목아래 안전장치조차 설치 되어 있지 않은 곳에서 병동마다 간호조무사 혼자 근무하는 곳이 많습니다. 저는 환자에게 위협도 당했습니다. 그럼에도 원무과에서 들은척도 보는 척도 안합니다. 암행을 하시려면 소리 내지 마시고 밤에 나와 보세요. 다들 보면 소리내고 사진만 달랑 찍어 가는 방식은 그만 둬야 하는 거 아닙니까? 어쩌면 저는 이계기로 병원에서 잘리지도 모르겠어요. 다른 사람의 눈총과 함께 말이죠....