지방의 중소기업 노동자들은 스스로 노예가되어야 하는 환경에 빠져있습니다. 도와주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-06-18 ~ 2018-07-18

자신이 스스로 포기하지 않는한, 한 인간의 존엄성은 그 누구도 빼앗거나 짓밟을수 없다고 알고있습니다. 죽음의 위협 앞에 다수의 사람들이 노예가 되는 선택을 할수 밖에 없는 것 처럼, 실직의 위협때문에 지방 중소기업의 노동자들은 노예가 되어 가고있습니다. 이는 수도권 또는 대도시에서 일어나는 부당함 또는 '갑질'과 성격이 조금 다르다는 것을 말씀드립니다. 저는 최근 이직한 중소기업에서 일하는동안 제 스스로 노동자의 권리, 인간으로서의 존엄성을 포기해야하는 상황에 직면했습니다. 그리고 이미 포기할 수 밖에 없었던 일부 직장동료들을 지켜봐야 했습니다. 지방의 중소기업 노동자들은 근로기준법에 해당하는 권리를 전혀 보장 받지 못하면서도, 사업주에 항의 또는 관련 부처에 신고를 하기 어려운 구조입니다. 왜냐하면 내부고발자가 되어 부당 해고당할 수있다는 사실, 그리고 다시는 '지역내' 동종 업계에서 일할 수 없다는 것 정도는 대학을 이제 막 졸업한 신입사원도 본능적으로 느끼고 있기 때문입니다. 직장내 성희롱을 당해도 같은 이유로 신고 할 수 없는 환경입니다. 이를 보다 못한, 주위동료가 저지하려하거나 가해자인 상사에게 주의를 부탁 하면, 해당 인물은 직장 위계 질서에 반하는 부적응자가 되고 결과는 불보듯 뻔합니다. 매일같이 TV에서 쏟아져나오는 '미투' 사건들은 마치 다른 나라 이야기 같습니다. 매년 직장내 성폭력 예방 교육을 의무적으로 이행하여야 하는 규모와 조건임에도 수 년동안 단 한번도 교육 프로그램을 이행 하지 않았다는 동료의 증언보다, 그것이 현실에서 가능하다는 것에 놀라움을 금치 못했습니다. 관계 부처로부터 교육 사실유무를 확인하는 '교육 받았습니까?'또는 '안 받았습니까?' 식의 형식적인 전화에 감히 누가 진실을 대답할수 있었을지 생각해 봅니다. 법과 제도라는 큰 그물을, 대한민국의 지방 중소기업들은 이제 갓 태어난 치어들 마냥 순수한척 빠져나가고 있습니다. 친구들은 저를 걱정하며 이야기합니다. "너는 영화속 히어로가 아니다, 조용히 회사를 다녀라" 그들 또한 피해자이기 때문에 그저 마음 속으로 되묻습니다. "지금 침묵한다면 우리는 다음 세대들에게 과연 어떤 충고를 할 수있지?" 라고 말입니다. 영국의 물리학자 스티븐 호킹은 "탈출 불가능한 블랙홀은 없다" 라고 말했습니다. 그러나 지방의 중소기업의 업무환경은 블랙홀보다 더 깊고 어둡게 느껴집니다. 그래서 도움이 필요합니다. 도와 주세요!