지방자치단체 공무원 인사문제
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-05 ~ 2018-07-05

저는 경기도 소도시에서 근무하고 있는 지방공무원 입니다 시청 소속기관으로 보건소 개소 이래 30년 이상 근무하고 있는 간호사입니다 1995년 지방자치시대가 시작되고 20년이 지난 이래로 전국최초 4선의 장수 시장으로 큰시민 작은시라는 슬로건을 필두로 위엄을 표하는 작은시에서 지금껏 한 보건소에서 크고 작은 일을 겪으며 일하고 있습니다 전반적으로 실추된 공무원의 이미지와 특정 인사이동에 따른 잦은 부서이동 등 공무원으로서 자긍심 보다는 소극적인 업무수행을 할 수 밖에 없는 실정입니다 우리시는 오랫동안 시장과 그 측근의 권력으로 시장을 빛내주는 권위를 유지해 주는 파워있는 부서의 권한 확대와 특정인력 등 일부 직종의 편파적인 승진으로. 청렴의 이미지와는 다르게 인사 관행은 여전히 봉건주의적 사고를 벗어나지 못하고 있었습니다 더구나 보건소라는 특정환경에서 근무하는 여성 전문직(간호직 이하 )은 그에 상응하는 대우를 받지 못하고 있는 상황이었고 그중에서도 저는 30년 이상 묵묵히 근무하는 존재감 없는 공무원입니다 그동안 징계한번 없었고 재정에 불이익을 준적도 없었지만 권력에 아부하지 않았습니다 2011년 6급으로 승급되고 2012년 7월 팀장으로 승진하였으나 직책에 위배되는 일이 없음에도 불구하고 아무런 이유 없이 좌천되어 다른부서로 업무가 바뀌게 되었습니다 공무원 노조에 대한 부정적인 시각도 있고 억울함을 호소하고 싶었으나 보건소라는 패쇠적인 분위기에서 일이 커지는걸 원하지 않아 받아 들이기로 하였습니다 그러나 이제는 말하려고 합니다 공명정대 청렴해야 할 공무원이 공조직이 실제적으로는 그렇지 않다고 감히 말씀드리고 싶습니다 공무원이 청렴결백해야 국민의 신임을 얻고 공무원 스스로도 자긍심을 갖을 수 있습니다 지방자치단체장의 필요이상 권한 조정이 이제는 이뤄져야 하며 여러가지 사적인 이해관계 등이 정말 깨끗해야 합니다 특히 인사문제는 시장의 독단적인 권한과 인사부서의 권력팽배를 제한해야 한다는걸 알려드리고 싶었습니다 정부에서는 메스미디어의 화려한 이력과 실적만으로 그사람을 높게만 평가하지 않는 혜안이 필요하다고 봅니다 또한 지방자치단체의 권한으로만 국한하지 않고 시장의 권한을 제한하는 행정시스템 도입이 절실하다는 것을 말하고 싶었습니다 정부는 지방으로 갈수록 특정인사의 권한과 봉건주의적 사고가 여전히 존재함을 인식해야 하며 이런한 병패를 막아주시기를 당부드립니다