법은 공무원들을 위해서만 있는 것이 아니지 않나요? 임신 중 육아휴직 시행될 수 있도록 지방선거 공약 좀 지켜주세요!!!!
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-06-27 ~ 2018-07-27

현재 제가 재직하고 있는 회사는 이직을 도와주는 헤드헌팅 회사입니다. 국내에서 가장 큰 서치펌으로 HR 관련 이슈를 가장 많이 다루면서도, 인사팀도 없거니와.... 근로기준법 관련 사항에 대한 부분이 전혀 지켜지지 않는 회사이기도 합니다. 1) 채용 절차 과정에서 1차, 2차, 3차 면접이 있는데 3차 면접은 대표이사와 봅니다. 2014년 이후 채용된 인원들은 그 3차 면접에 인권위에서 지정해준 채용 시 37개 차별 항목에 대한 질문들과 함께 SKY 출신의 남성 위주의 채용이 이어지고는 합니다. 그 이유는 여성은 출산, 육아 등의 이유로 장기 근속이 어렵다는 말도 안되는 이유를 대표이사가 가장 많이 들먹입니다. 2) 얼마 전, 임신 기 단축 근로제도에 대한 문의를 경영기획실 쪽에 했더니 최근 5~6년 간 "아무도" 사용하지 않았다는 답변을 2번이나 하더군요... 결국 직원 중 하나가 신청하였는데, 법적인 제도가 있어서 겨우 승인을 받은 것으로 알고 있습니다. 3) 출산 휴가 후, 심지어 육아휴직 1달만 써도, 무슨 미친X 취급을 하기도 합니다. 6년 전 한 여성 직원이 이런 상황에 대한 부분에 대해 노동청에 신고하였더니 결국 그만두게 만두는 분위기를 조장하기도 하였구요. 제가 근무한 기간 동안 출산 휴가 3개월 후 육아휴직을 신청한 케이스는 보지도 못했거니와, 아이 출퇴근 문제로 육아 휴직 1달 혹은 무급 휴가 15일도 허가 하지 않아 퇴사를 종용하게 했던 케이스가 있습니다. (정말 마음 같아서는 제가 신고하고 싶더군요) 지금 재직 회사는 190여명 가량이 근무하고 있지만... 근속 년수가 4년 이상 되는 직원이 15% 겨우 남짓 할 정도로 턴오버가 심한 회사입니다. 근로기준법 개정안에 대하여서도 제대로 공지가 되지 않는 부분들과 더불어, 사람들이 잘 모르는 경우가 많아서 그렇다고 생각이 되어집니다. 이런 모습들이 비단 저희 회사만 있을 것이라 생각되지 않습니다. 맞벌이를 하지 않으면 안되는 현 경제 상황 속에서 힘들게 일하고 있는 청년 여성들의 힘든 모습들을 고려하시어 꼭 임신 중 육아휴직에 대한 개정안에 대한 시행이 조속히 이루어질 수 있도록 통과 시켜주시기를 다시 한번 부탁 드립니다.