'산재 은폐' 부르는 대한항공 산재 불이익 제대로 밝혀주세요. 노동자는 쓸모 없으면 내다 버리는 존재가 아닙니다.
분야: 안전/환경
청원 기간: 2018-06-30 ~ 2018-07-30

http://h21.hani.co.kr/arti/cover/cover_general/45461.html 최근' 대한항공'에서 근무하다 급성골수성백혈병에 걸려 산업재해를 신청한 승무원이 있었습니다. 이유는 6년간 북극 항로를 다니면서 우주방사선에 피폭되었기 때문이며 잦은 야근과 교대근무가 이를 심화시켰습니다. K씨 뿐만이 아니라 많은 대한항공 승무원들이 수없이 다치고 병들면서도 산재 보험의 테두리 바깥에 있다고 말합니다. 얼마 전까지 대한항공에는 ‘팀 연좌제’가 있었습니다. 누군가 산업재해보상보험을 신청했을 때 본인뿐 아니라 함께 일하는 팀원 10~15명의 인사평가 점수가 함께 깎였으며 팀에서 한 명이라도 산재 신청자가 나오면 팀원 모두의 진급과 호봉 승급이 어려워졌습니다. 이는 비단 대한항공의 문제만이 아닙니다. 산업재해 신청은 노동자의 정당한 권리입니다. 일하다 다치거나 병든 노동자라면 누구든 자유롭게 근로복지공단에 보험급여를 신청할 수 있어야 하고, 누구든 최소한 일하다 든 병은 보상을 받아야 하는게 인간의 기본 권리입니다. 그런데 산재 신청으로 승진이 되지 않고 불이익을 받는다면 이게' 구조적 산재 은폐'가 아니면 무엇입니까? 앞으로 직업을 갖게 될 고등학생으로서 노동 현장에 아직도 기본적인 인권 보호장치가 없다는 것이 안타깝습니다. 대한항공 K승무원의 산재인정과 더불어, 공공연한 산업재해 '팀 연좌제'와 인사 불이익의 실태를 밝혀주시고 관련 법을 강화해 노동자가 안전한 세상을 만들어주십시오.