공무원 성과급 폐지
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-10 ~ 2018-07-10

단순반복적인 업무와 기획업무가 어떻게 차등 평가받는지 기준도 모호하고 평가때문에 상사의 부당한 지시도 거부할 수 없는게 현실입니다. 상사에게 잘보이면 높은 등급을 받고 연말이면 예산 나눠먹기가 되어버리는 성과급제도는 폐지하고 오히려 예산절감한 직원, 특별한 수익이나 효과를 발생시킨 직원에게만 부여하는 것이 옳다고 봅니다.