주 52시간 근무 철회 요청합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-20 ~ 2018-07-20

업무가 24시간으로 운영되는 직종에 다니고 있는 근로자 입니다. 업무특성상 점심시간 근무와 공휴일 휴무도 로테이션으로 근무하고있습니다. 항상 고정적인 휴무를 가질수도 없지만 대신 남들 일할때 쉴수 있어서 근로자로써 누리지못한 혜택을 주말에 할수 없는 일들을 맘편히 하므로써 보상받고 있다고 있다고 여기고있었으나 주 52시간 근무로 인해서 이런 보상도 없어졌습니다. 주말에 못쉬는 대신 평일에 휴무를 모아 더 맘 편히 놀러갈수 있는 장점도 있었는데 이제는 놀러가기도 어려워 졌습니다. 소비의 이유는 각각 달라도 근무의 목적은 돈을 벌기 위함인데 회사 입장에서도 근무 시간을 맞추기 위해 사람을 더 뽑게되면 수입에 비해 인건비는 늘어날 것이고 근로자들도 일이 줄어든다해도 수입도 적어져 모자란 돈을 충당하기위해 직장 외 수입이 더 필요하게 되어 퇴근후에 할 일을 더찾게될것입니다. 최저임금을 올린다면 판매하는 입장에서도 가격을 올릴수밖에 없을텐데 적은 근로시간과 높은 최저임금으로 그 전과 같은 비슷한 월급을 받게되더라도 물가자체도 그만큼 크게 오를테니 지금 나온 정책이 정말 서민을 위한 정책으로 보기엔 어려운것으로 보입니다. 안정적으로 연봉이 높아 소비할 기회가 더 많아질 여유 있는 사람들이나 공무원만을 위한 정책아닌가요? 아직 많은 중소기업이니 소규모 사무실등에선 세금 때문에 근무 인원이나 업무시간을 신고를 거짓으로 하기도 하고 업무가 제때 끝나지 않거나 과중한 업무로 야근을 하게되도 제대로된 야근수당도 나오지 않고 야근수당을 안주기 위해 집에서 업무하도록 유도하는 경우가 많습니다. 이런 정책이 계속 나온다면 회사입장에선 많은 업무를 주고 52시간 이상 근무못한다며 야근수당에 대신 집에서도 처리하도록 유도하겠죠. 자택에서 근무하는것에 대한 수당은 누가 지급해줄까요? 모든 사람이 만족할수 있는 정책이 나오긴 어렵다는 것은 알고있습니다. 하지만 여유가 있는 사람보다는 집도없고 빚만 있는 사람들을 위한 정책이 먼저 나와야하는게 아닐까요? 차라리 기업이나 사업장에 규모대비 근무인원 비율에 대한 세금 차등같이 고용주입장에서 직원을 고용하고싶도록 하는 정책으로 바뀌었으면 합니다