부당한 이유로 임금을 받지 못하는 근로자들을 보호해 주세요.
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-01 ~ 2018-07-01

안녕하세요. 저는 울산 달동에 위치한 주식회사 이삼구라는 곳에서 약 13일 정도 근무한 디자이너입니다. 저는 주식회사 이삼구의 수습근로자로 2018년 3월 26일부터 4월 11일 까지 근무하였습니다. 또한 주식회사 이삼구의 대표는 수습급여가 명시된 수습근로계약서를 작성하여 사인할 것을 요청하였습니다. 저는 기존 급여에서 70%가 약속된 수습근로계약서를 바탕으로 상기 회사에서 근무를 시작하였습니다. 그러나, 4월 11일 오후 회의 중, 대표는 갑작스럽게 수습근로자들의 정직원 전환계약 여부에 대해 문자로 통보하겠다고 말하였으며, 정직원 전환이 되지 않는 근로자들은 자동으로 퇴사라고 통보하였습니다. 그리고 오후 2시쯤 저는 카카오톡을 통해 더이상 출근하지 말라는 이야기를 들었습니다. 아무런 면담이나 협의 없이 퇴사통보를 받았다는 것에 놀라고 당황했지만, 이러한 부당해고로 부터 수습근로자들을 보호할 법은 없었습니다. 또한 상기 회사의 대표는 카카오톡을 통해 퇴사일까지 근무한 13일에 대한 급여를 익월 급여일에 지불하겠다고 약속하였습니다. 당시 노동법으로 퇴사자에 대한 급여가 퇴직날을 기준으로 14일 안에 이루어져야 한다는 것을 알지 못했고, 갑작스러운 해고로 인해 급여일에 대한 법적 기준을 확인하지 못했습니다. 상기 회사의 급여날인 5월 20일 급여통장을 확인해 봤지만, 급여는 지불되지 않았습니다. 대표에게 확인을 했고, 대표는 '수습근로자와 정직원의 급여날이 다르니, 회사내규를 따라달라.'라는 일방적인 통보로 임금지불을 거절했습니다. 또한 회사내규에 따라 수습근로자의 급여일인 31일에 지불하겠다는 통보를 받았습니다. 이러한 통보를 받은 이후, 저는 노동청에 임금체불 진정서를 제출하기 위해 여러가지 사항에 대해 알아보았습니다. 이러한 조사를 통해 주식회사 이삼구 대표의 행위가 이미 근로기준법 제 36조(금품청산)을 위반한 것임을 알게 되었습니다. 저는 이러한 사실에 한 번 더 화가 났습니다. 대표는 제가 사회경험이 부족하다는 판단으로 저에게 사실을 알리지 않고, 회사 내규에 따라 지급한다는 통보만 했기 때문입니다. 저는 31일에 급여를 지급한다는 대표의 말을 신뢰할 수 없었기에, 노동청에 임급체불에 대한 진정서를 제출하고 추후 민사소송까지 하겠다는 내용증명을 보냈습니다. 이러한 진정서 접수와 내용증명에 대한 확인 이후, 대표는 문자메시지를 통해 저의 근무태도에 대한 주관적인 생각을 언급하며 임금지불에 대한 직접적인 언급을 회피했습니다. 이러한 대표의 태도에 화가 났지만, 대표가 임금을 지불한다면 저는 진정을 취하하려고 했습니다. 하지만 5월 31일 대표는 임금을 지불하지 않았습니다. 오늘 6월 1일 저는 인간적으로 처우를 부탁하며, 다시 한 번 임금에 대한 지불을 요청하였습니다. 하지만 대표는 자신이 급여일이 31일이라고 공지하였음 에도 진정서를 넣은 것이 법적으로 해결하겠다는 의지를 반영한 것이니 법을 통해서 받던지 진정을 취소하여 임금을 받아가던지 선택을 하라고 말씀하십니다. 제가 상기 회사에서 근무했던 기간에 같이 일했고 비슷한 시기에 일을 했던 다른 퇴사자 2명도 같은 회사에 임금체불에 대한 진정서를 제출한 상태입니다. 저는 이러한 상황에서 신뢰할 수 없는 회사의 대표로 부터 저와 같은 근로자를 보호할 수 있는 것이 노동법이라고 생각했습니다. 하지만 노동법에 의한 절차에 의해, 진정서에 의한 조사 출석 이후에 감사관에서 확인서를 받아 민사소송을 진행할 수 있다는 것을 알았습니다. 그래서 청원드립니다. 요즘과 같이 취업이 어려운 시기에 저는 작은 연봉이라도 일에 대한 열정으로 작은 일도 성실히 하며 살아가는 사람입니다. 부디 저와 같은 근로자들이 이러한 임금체불이나 부당해고로 상처받지 않도록 지켜주시길 바랍니다.