이대로는 환자가 걱정됩니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04

중소병원 응급실에서 근무중인 간호사 입니다. 최근 태움으로 인한 자살로 인해 간호사의 처우개선이 된다고 해서 기대했지만 그대로 입니다. 신규간호사는 그저 신규간호사니까 태움이 그렇게 느껴지지 않던 저의 근무지로썬 신규간호사를 대하기 조심 스럽고 이해하려하지만 그를 악이용 하는 신규간호사 사람도 있으니 다 다른거 같습니다. 이직율이 높은 직업이 간호사 라는건 알고 계시겠지요? 제가 근무하는 이곳도 1,2년을 채우고 그만두는 간호사가 참 많습니다. 일을 가르켜주고 그만두고 또 가르켜주고 지난 3년이내만해도 제가 있는 응급실에 10명 이상의 간호사가 퇴사를 했습니다. 총 근무해야하는 간호사가 10명인데 말이죠. 항상 그수를 채우지 못한채 한명이라도 같이 오래 일하려고 노력해도 길어도 1년을 채우고 그만둡니다. 해야하는 일이 너무 많답니다. 두명이서 근무하는데 간호사가 해야하는 일 말고도 옷갈아입는것을 도와드리고, 반기브스를 하고, 이동침대로 환자 이동을 돕고, 그외 보호자가 없는경우 도움을 드리는일 등 거기에 외래진료를 하고 있을 경우 주사실 업무까지 병행합니다. 또 의사 대신 처방을 넣는 일도 병행하고, 의사의 의무기록이 안되있으면 기록도 해야하고, 간호 기록도 해야합니다. 그러면서 환자 보호자의 궁금증을 해결해드려야하며, 전화 문의 응답도 해야합니다. 거기다 아직도 응급환자가 있어도 왜 빨리 봐주지 않냐. 모든 항의나 건의사항, 의사의 처방에 맘에 들지 않을경우 항의를 들어야하는 임무또한 포함됩니다. 친절을 원하시니 응대하다 보면 다른 응급환자의 치료가 늦어져 설명을 해도 이해해주는사람은 드뭅니다. 아직도 간호사한테는 화내고 욕하다가도 의사가 오면 천사로 변하시는 분이 아주 많습니다 응급실 근무의 경우 둘중 하나는 차지를,하나는 액팅을 근무합니다. 차지를 보는 간호사들 경력이 2년 정도 입니다. 하지만 응급실 특성상 자신이 보지 않은 환자는 낯설고 해야하는 일이나 환자 간호에 미흡한데도 인력난때문에 근무를 해야하는 상황입니다. 병동 또한 마찬가지 입니다. 응급 상황에서 어떻게 무슨 약물을 투여해야하는지 대처해야하는지 잘 모릅니다. 그럴때마다 걱정됩니다. 이러다가 고연차없는 간호사들만 남아 있진 않을까. 환자들이 걱정되기도 합니다. 그리고 외래진료가 끝난 시간 응급실의 경우 전문의가 상주해 있는곳은 드물겁니다. 저희도 그렇습니다. 페이닥터가 여려병원을 다니는것도 많이 봤습니다. 하지만 병원장은 전문의 진료를 볼수있다고 홍보하고 전화응대를 하라고 합니다. 막상와서 전문의가 없어 문제제기를 하면 그 뒷감당은 제몫이 됩니다. 그 당직의들 가운데 자질이 떨어지는 분들도 많습니다. 그래서 엑스레이를 보거나 진단 수술 여부는 제가 판단하고 알려줘야하는경우도 많습니다. 그분들은 쉽게 말해 아르바이트고, 저희는 놓치거나 제대로 못보게 되면 의사에게 질타를받거나 선배간호사에게 혼나게 됩니다. 그에따른 책임감 압박감이 심해지고 매일 병원에서 일하고 있는 악몽을 꾸며 병원에서 연락이 오지 않을까 실수한건 없나 놓친건 없나 퇴근해서도 맘편히 쉴수없습니다. 병원은 경력 간호사를 고용하기보다 신규간호사 고용에 힘씁니다. 조금이라도 월급이 작으니까.. 연차별 수당도 거의 차이가 나지 않고 오래 경력을 갖고 있는경우 수당을 적게 주는 근무를 짜라는 지시도 있습니다. 주취자들에게 폭언을 당하거나 성추행을 당해도 환자니까 참고 넘겨야합니다. 병원의 입장으로서도 그게 좋으니 참고 잊으랍니다. 흔히 일어나는 일이라도 저도 사람이다보니 무너집니다. 제가 일하고 있는곳만 이런일이 있다고는 생각치 않습니다. 하루 빨리 변해야한다고 생각합니다. 경력직 간호사는 꼭 병원에 많이 근무해야합니다. 간호사에 대한 인식 변화도 필요합니다. 무조건적인 친절과 희생은 못합니다. 간호사에 대한 처우를 개선해주세요. 환자의 치료를 도울수 있게 해주세요.