간호사 태움 문제와 같은 직장 내 문제를 해결할 법안이 필요합니다
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-06-21 ~ 2018-07-21

간호사 태움이란 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 가리키는 용어로, 재가 될 때까지 사람을 계속 갈구어 태운다는 뜻이다. 이는 원래 대학병원과 같은 큰 병원에서 일어나는 일이었으나 최근엔 병원에서의 강한 태움에 대비하기 위함을 명목으로 간호대학에서도 일어나고 있다. 이 현상은 후배 간호사들에게 죽도록 일을 시키고 선배 간호사들은 티타임을 가진다던지, 자신의 잘못을 후배에게 뒤집어씌우든지, 물품 개수를 일부러 안 맞게 카운트 한 뒤 물품 개수가 안 맞다며 후배보고 잃어버린 물품을 찾아 돌라고 시키는 등 다양한 형태로 일어나고 있다. 임신순번제는 간호사들이 같은 시기에 임신하면 업무에 차질이 생긴다는 이유로, 병동 내에서 돌아가면서 임신과 출산을 하도록 순서를 정함을 뜻한다. 이는 임신과 출산을 자신의 마음대로 결정하지 못한다는 것을 의미한다. 임신순번제는 간호사 태움으로 인해 열악한 근무환경이 조성되고 간호사의 수가 줄어들면서 나타난 문제이면서도 간호사의 근무환경을 더욱 열악하게 만드는 요인이라 볼 수 있다. 이러한 것들은 기존에도 계속 있었던 것들이지만 간호사는 워낙 배워야 할 내용도 많고 사람의 생명을 다루는 힘든 직업이기 때문에 크게 이슈화 되지 않았다가 최근 서울아산병원의 한 간호사의 죽음과 유서로 이슈화 되었다. 그 이후 병원에서는 신입 간호사에게 이뤄지고 있는 태움 등 업무 환경 실태 조사부터 서로 존댓말 쓰기 캠페인까지 다양한 대책과 해법을 내놓고 있지만, 정작 선배 간호사들은 자기 병원 사건이 아니라거나 성격이 너무 민감하고 꾸짖음을 참지 못하는 일부 간호사의 문제라는 식으로 생각하고 있어 문제가 해결되지 않고 있다. 이러한 문제들이 근본적인 해결을 위해 관련 법안이 필요한것 같습니다,