개인 부채에 따른 자살
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-06-10 ~ 2018-07-10

회사의 구조조정 및 기타 퇴직으로 인해 가정의 부채 증가시 일반 적을 카드돌려막기를 통해 하다 하다 못 벼티면 최학의 상환을 생각 할수 있슴니다. 자살 등등. 국민연금을 담보로 할수도 없고. 회사 대표가 마음에 안들어 나오면 실업 급여도 받을 수 없고, 그런데 카드사 및 제2금융권에서 계속 추심 불번도 나오고, 이런경우 국가에서 국민연금을 토대로 추심을 중지시키고 새로운 직무교육 및 취업을 통해 추심을 일시정지 해야 합니다. 인력사무소를 통해 회사에 하청에서 일하면 약 1개월 에서 3개월 동안은 산재 보험만 가입됩니다. 예를 들어 일본회사에서 중국 반도체업체에 기계를 납품한다. 가정 했을때 일본회사 한국 혐력업체에서 제조공장을 계약 맺습니다. 제조공장에서 다시 사내 인력 회사와 계약을 맺습니다. 사내인력회사는 보도방등을 통해 인력을 수급 받습니다. 사내인력회사는 일감이 없음면 그냥 무급을 쉬라네요. 참, 또한가지 중소기업(소기업 및 중견기업폼함)에서 인건비를 어떻게 줄이는줄 아시나요? 매년 연봉이 오르면 직원을 다양한 이유로 사직시키게 만듭니다.. 그런회사가 고용노동관련 상을 받는다니 중소기업에서 매번 그러지요 뽑고싶어도 사람이 없다. 아니요.. 그건 핑겝니다. 퇴직자 수를 파악해야 합니다. 사람인 또는 잡코리아 이력을 보시면 매년 같은 포지션 또는, 증설 또는 신규 사업 확장도 아닌데 인력이 나가고 들어 오는데. 과연 고용노동부, 세무서는 모하는지 모르겠네요. 아마도 중소기업 관리는 3년 정도 수명... 대표는 막쓰고 직원은 볼펜도 사서 쓰는입장. 지방세 국세 조사 받았는데, 추가로 재보하면 받았던거 계속할수 있나요? 일사부조재리 원칙 적용?