채용 공고 사기를 엄중히 규제해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-15 ~ 2018-07-15

안녕하세요, 저와 제 친구들은 평범한 청년으로, 현재 활발하게 구직활동을 하는 중이나, 진실되지 못한 채용 공고로 인해 힘든 시간을 보내고 있습니다. 다음은 모두 저와 제 친구들이 구직활동을 하면서 직,간접적으로 경험한 채용 공고 사기 사례입니다. 사례 1. 채용 공고에 명시한 처우 조건과 실제 처우가 다른 경우 - 공고에는 연봉 3000만원이라고 명시해놓고 실제 면접에서 "경험이 부족하다" "당신은 연봉 2000도 안되는 커리어인데 내가 2200까지 주겠다, 다른 곳 가면 이정도도 못 받을 형편없는 커리어다" "수습 6개월은 80%만 주겠다(공고에서 수습기간에 대한 언급은 전혀 없었음)" 등의 이유를 대며 채용 공고와 다른 처우를 반강제했습니다. - 실제로는 저 혼자 5명 분의 일을 해야 하는 상황이었는데 이를 말해주지 않고 다른 사무실에 4명의 팀원이 더 있으니 1명 분의 업무만 하면 된다고 저를 속이며 회사의 규모를 부풀려서 말했습니다. 사례 2. 채용 공고에 명시한 업무와 실제 업무가 다르고, 더 어렵고 힘든 경우 - OO업무만 하면 된다고 해서 갔더니 총무, 회계, 경리, 대표 비서 등 다른 잡다한 일까지 시키며 나중에는 모든 대표의 술주정까지 받아주어야 했습니다. - 제 친구는 채용 공고에는 없었던 영업 업무를 강요당해 살벌한 실적 경쟁을 해야 했습니다. 사례 3. 채용 공고에 명시한 신분과 실제 업무상 신분이 달라지는 경우 - 채용 공고에는 큰 회사의 이름을 내놓고 실제로는 자회사 직원으로 채용했습니다. 면접에서 "업무에 있어서 차별 대우는 전혀 없다"고 해놓고, 실제로는 차별이 매우 심했습니다. - 정규직을 채용한다고 해놓고 "일단은 계약직으로 일하며 네 역량을 보여달라"고 했습니다. 물론 정규직과 똑같은 일을 했고, 월급은 훨씬 적었습니다. 사례 4. 채용 공고에 명시한 채용 일정과 판이하게 다른 일정으로 인해 구직 활동에 차질을 빚는 경우 - 한 중견회사에서 정당하고 뚜렷한 이유를 밝히지 않은 채 한 달이 다 되도록 면접 결과를 알려주지 않아 한 달 동안 구직 활동에 차질이 있었습니다. 한 달 내내 "내가 붙었을까, 떨어졌을까" 하며 가슴 졸였던 것은 물론입니다. 채점 기준은 당연히 물어볼 수 없었습니다. 사례 5. 채용 공고를 내 면접 일정을 잡고 면접을 보러온 지원자에게 성희롱, 인신공격, 훈계, 직원 험담 등 업무와 전혀 상관없는 말만 하고 돌려보내는 경우 - "사진과 실물이 많이 다르다" "요새 젋은 애들은 끈기가 없어서 쓰기 싫다" "지금 일하고 있는 XX는 일하는 게 XX같아서 내가 잘라버릴거다" "나한테 잘못 보이면 이 업계에서 일 못할 거다" 등 업무와 전혀 관계 없는 말을 하며, 고압적이고 공포스런 분위기를 조성했습니다. 채용 사이트에 보면 지원서의 마지막 줄에는 언제나 "허위 사실이 기재될 경우 입사가 취소될 수 있다"는 말과 함께 "위 기재한 이력서는 사실임이 틀림없다"는 서약이 있습니다. 지원자들은 이력서가 사실임에 틀림이 없음을 자신의 이름을 걸고 서약을 하는데, 정작 채용 공고를 내는 회사들 중엔 실제와 다른 공고를 내는 경우가 너무 많습니다. 근로계약은 법으로 보호받는 엄중한 계약입니다. 이토록 엄중한 계약을 놓고 채용 공고에서부터 거짓말을 하는 것은 엄연한 사기이며 기만입니다. 청년 구직자들의 열정과 시간과 에너지도 소중한 자원입니다. 청년실업자가 46만 명에 육박하는 이때, 청년 구직자들은 불안감을 애써 이겨내며 채용 공고를 찾고, 이력서와 자기소개서를 작성하고, 시험을 보기 위해 공부하고, 면접을 보기 위해 비싼 옷을 사는 등 이미 많은 신체적, 경제적, 심리적 노력을 쏟고 있습니다. 우리 사회가 청년들의 그런 노력과 시간을 귀하게 여긴다면 최소한 거짓된 채용 공고로 예비입사자들에게 상처를 주는 일은 없어야 한다고 생각합니다. 채용 공고 사기를 엄중하게 규제해주십시오.