국공립 어린이집 확충에 앞서 시정부탁드립니다
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-06-18 ~ 2018-07-18

국공립어린이집 확충하려면 시급한 사안부터 제고해야 합니다 - 예전에 비해 국공립이 많이 늘어나고 있습니다. 하지만 과연 질높은 서비스를 제공하고 있을까요? 문제점은 없는지 현장에 대한 점검은 잘 이루어지고 있는지 궁금합니다. 새로 설치된 국공립에 3년간 근무하면서 느낀 부분을 말씀드리려고 합니다. 부디 보육정책에 반영되기를 희망합니다~ 1. 교사의 경력반영-보육의 질은 교사의 자긍심이나 전문성 등의 영향을 받는것은 많은 연구에서 입증이 되었다고 봅니다. 하지만 현장에서는 운영부분이 어려워 경력이 낮은 교사를 채용하려고 합니다. 경력교사와 초임교사의 적절한 비율이 보장되어야 업무의 효율성을 향상되어진다고 봅니다. 또한 교사의 경력반영에 있어 어린이집 교직원 직종구분없이 경력을 인정해줄 것을 요구합니다. 가정 원장도 보육교사 겸직인데 교사로서 경력반영이 안되는 것은 경력교사로서 자존감을 떨어뜨립니다. 경력으로 직급과 업무분담이 이루어지고 있는데 업무경력은 많아 보육업무뿐 아니라 사무. 행정. 회계부분의 업무를 맡아하면서도 경력반영이 안되는 것으로 인해 교사로서의 자긍심이 낮게되는 원인입니다. 제대로 된 경력을 인정해주는 것이 필요하다고 봅니다. 2. 보육료를 종일과 맞춤으로.. 인건비 지원은 정원충족률로.. 조리사급여를 인증통과 등으로 제한적 지원을 하다보니 운영비가 절대적으로 부족합니다. 양질의 보육은 안정되고 든든한 재정이 기본이라고 생각합니다. 급간식의 질을 높이려면 현행 지원금으로는 턱없이 부족하여 재정난을 겪는 국공립어린이집이 속출하고 있습니다. 인건비 지원부분을 검토할 필요가 있다고 봅니다. 3. 국공립 운영을 위탁체에게 맡기고 관리를 하는 것보다는 국가에서 직영으로 운영하는 방안이 검토되었으면 합니다. 원장의 자질이나 운영능력 등을 꼼꼼히 살피고 교직원의 조직에도 체계적 관리가 필요하다고 봅니다. 위탁체의 관리가 위탁체마다 상이하다보니 직영운영체제가 더 나을 듯보입니다. 또한 원장이 막중한 업무에 부담을 지는 것보다는 중간책임자에게도 적절한 업무가 분담이 되어 업무의 과중을 피하고 그에 맞는 수당과 직책이 필요하다고 봅니다. 원장은 호봉과 각종 수당의 혜택이 있지만 교직원은 그에 따른 수당이 원별로 차이가 많아 업무량에 비해 실질적으로 체감도는 낮은 편입니다. 4. 보수교육 등은 교사의 전문성을 높이는데 중요하다고 봅니다. 보수뿐아니라 교사연수세미나나 장학 등을 마련하여 교사의 권위를 높이는 것이 필요하다고 봅니다. 3년마다 받는 인증제는 실행할 때 그 때뿐이고 장기적인 효과가 없는 것 같다는 생각이 듭니다. 교사로서 일정한 능력을 발휘하도록 기본적인 장학제도가 필요하다고 봅니다. 장학제를 통한 꾸준한 교수학습에 대한 능력이 평가된다면 아동학대 등의 안전문제가 최소화될것으로 보여집니다~ -가정의 양육기능이 약화되고 국가가 출산을 장려하려면 영유아의 보호와 교육을 맡고있는 어린이집이 바로 서야한다고 생각합니다. 양육수당과 보육료지원으로 막대한 예산을 쏟아붓고 있으면서도 만족도가 상대적으로 낮습니다. 어린이집의 보육의 질을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있지만 현장에서는 어려운게 현실입니다. 안정된 재정으로 운영이 정상화되고 전문성이 있는 교직원이 영유아를 보살피고 교육한다면 올바른 자녀양육을 희망하는 부모의 기대에 한발짝 다가가는 길이라고 생각됩니다. 부디 우리나라가 저출산의 늪에서 빠져나올 수 있기를 희망합니다.