공무원 시험방식의  변경을 제안드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-18 ~ 2018-07-18

존경하는 대통령님. 현재 우리나라는 중소기업은 일할사람이 없고 청년은 공무원 시험에만 매달리는 기현상이 벌어지고 있습니다. 또한 시험으로만 뽑다보니 대민 업무에 적절하지 않은 머리만 좋은 창구직원들만 양산되고 있습니다. 그러나 청년들이 안정되고 제대로된 직장을 찾으려는 욕구를 국가가 인위적으로 변경할 수도 없을 것입니다. 그러므로 제안하건대, 현재의 공무원시험 방식을 실무형으로 개선하여 주실것을 부탁 드립니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 1.공무원 시험 컷트라인 60점을 넘으면 기본적인 소양을 갖추었다고 판단하여 선발인원 pool에 넣습니다. 2.선발은 지자체별 국가기관별로 수시로 진행합니다. 시험의 방식은 서류전형과 면접만 이루어집니다. 필기시험점수는 별도로 가산되지 않습니다. 그 이유는 특정시기의 시험을 위해서 선발시험에만 몰입하는것을 방지하기 위함입니다. 3.선발시험의 가장 큰 점수로 '중소기업에서의 경력'을 평가합니다. 이로써 얻는 효과는 다음과 같습니다. 1. 젊은층이 시험에 대한 부담감 없이 중소기업에 먼저 취업하게 됩니다. 2. 중소기업에 취업한기간동안 경력을 쌓으면서 경제활동을 하게 되고 적성에 대한 고민도 함께하게 됩니다. 3. 일정한 경력을 쌓게되면 중소기업에서도 제법 제역할을 할테고 급여도 꽤받을수 있을것입니다. 그렇다면 공무원 1호봉과 비교하여 공무원 시험준비를 병행할것인지 중소기업에 남을것인지 최종 결정을 하게 됩니다. 존경하는 대통령님 지금 이시간에도 도서관과 학원가에서는 일상생활에서 쓰이지도 않는 영어단어와 역사학자도 잘 모르는 고조선의 유물에대해 단순히 시험만을 위하여 공부하는 젊은이들의 청춘이 허비되고 있습니다. 이들은 단 2점의 가산점을 받기위해 정보처리기사와 같은 자격증을 획득하거나 심지어 세무사 회계사 자격증조차도 가산점을 받기위한 수단으로 이용되고 있습니다. 이는 국가적으로도 큰손실이고 바꾸어 말하면 이정책이 실행된다면 가산점을 받기위해 대부분의 젊은이들이 중소기업에 취업하여 미래걱정 없이 돈도 벌고 공무원의 꿈도 잃어버리지 않으며 실무경험도 쌓을수 있을 것이라고 생각합니다.