보육교사 근무환경개선 제발 부탁드립니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-06-07 ~ 2018-07-07

첫번째,7월부터 보육교사 1시간 휴게시간이 적용된다고 하는데 현실적으로는 불가능한 일입니다. 1시간 휴게시간 적용이 아닌 점심시간도 근무시간으로 인정을 받고 1시간 일찍 퇴근을 하는게 더 현실적인 방안이라고 생각합니다. 그리고 각 원마다 비담임교사를 의무로 배치하여 교사가 퇴근 후에 나머지 하원시간까지 비담임교사가 하원지도를 하는 등의 방법으로 부족한 인력을 지원해주셔야한다고 생각합니다. 정부에서 지원하고 있는 보조교사를 대체로 활용하라는 이야기가 있는데 가정어린이집의 경우를 예로 들면 보조교사는 대게 오전에 오셔서 근무를 하십니다. 그리고 원장선생님이 맡고 계신 0세반의 보조교사로 계시고 점심설거지를 하시고 퇴근을 하시는데 정교사의 휴게시간에 대체로 보조교사를 활용한다는건 불가능한 이야기입니다. 아이들 낮잠시간에는 아이들 알림장을 쓰고 잠을 자지 않는 아이도 보살펴야하고 아이들이 잘 자고 있는지 살펴보기도해야합니다. 그리고 교사들이 돌아가며 오후간식도 만들어야 합니다. 결국 낮잠시간에도 교사들은 끊임없이 일을 하게 됩니다. 교사들에겐 점심시간은 업무시간이고 아이들 급식지도를 위해 밥을 빨리 먹어야하므로 밥이 코로 넘어가는지 입으로 넘어가는지 모르게 어쩔때는 대충 국에 밥말아서 허겁지겁 먹는 제 자신을 보며 울컥해질때도 있습니다. 두번째, 과한 서류업무와 평가인증의 제도도 개선되야 합니다. 특히 평가인증은 정말 누구를 위한 평가인증인지 의구심이 듭니다. 그 평가인증 받는 하루를 위해 몇개월전부터 밤늦게까치 준비를 하고 지칠대로 지친 몸을 이끌고 다음날 출근하여 아이들을 돌보고 또다시 서류업무를 하고.. 교사의 몸과 마음이 건강해야 그 영향이 아이들에게도 전달된다고 생각합니다. 교사가 지칠대로 지쳐있는 심신의 상태에서 과연 아이들을 잘 돌볼 수 있을까요? 과한 서류 덕분에 어린이집 교사들은 퇴근 후에도 주말에도 쉼없이 일합니다. 세번째, 월차는 못쓰더라도 연차는 의무화해주세요. 보육교사도 근로자입니다. 엄연히 노동법에 월차,연차 쓸 수 있다고 명시되어 있어도 실상은 그렇지 못합니다. 물론 모든 원이 그런건 아니지만 그렇지 않은 원들도 많습니다. 월차는 바라지도 않습니다. 연차라도 쓸 수 있도록 모든 원이 의무적으로 적용할 수 있도록 부탁드립니다. 끝으로 보육교사의 환경개선 요청은 예전부터 항상 나오던 이야기였습니다. 교사들의 목소리를 모아 목청껏 이야기해도 개선되지 않는 부분들은 계속해서 개선되지 않고 있습니다. 부디 이번만큼은 지나쳐버리지않고 보육교사의 목소리에 귀기울여주시길 간절히 바랍니다.