아이돌봄서비스 조부모까지 혜택 받을 수 있도록 해주세요~!!!
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-06-18 ~ 2018-07-18

안녕하세요 저는 2살, 4살 아이를 키우고 있는 워킹맘입니다. 저희 아이들은 평상시에는 어린이집에 다니고 있으며 하원후에는 아이돌봄서비스를 이용해서 제가 퇴근할때까지 양육의 도움을 받습니다. 제가 청원하고 싶은 내용은 제가 이용하고 있는 이 아이돌봄서비스와 관련된 이야기 인데요 아이돌봄서비스는 현재 4촌이내의 가족에게는 혜택을 받지 못하고 있습니다. 그런데 이 아이돌봄서비스의 혜택 범위를 조부모까지로 늘리는것이 어떨까 하여 글을 남겨봅니다. 저희 아이들만 그런지는 모르겠습니다만 어린 시기부터 어린이집 생활을 해서 그런지 그냥 저희 아이들의 몸이 약해서 그런지 감기를 달고 살고 여름에는 구내염, 수족구, 장염 등등 겨울에는 수두, 독감, 등등 다양한 전염병과 어린이집 생활을 하기 힘든 고열을 동반한 감기 등으로 힘들어할때가 있습니다. 이럴때는 워킹맘인 저는 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 친정부모님는 경제생활을 하셔야 해서 저희 아이들이 이렇게 아플때 케어해주시기가 어렵고 시부모님은 멀리 계시고 몸이 편찮으셔서 저희 아이들을 케어해주시기가 어려운 상황입니다. 또 저희 남편은 휴가를 마음대로 내기 힘든 분위기의 직장을 다니고 있고 (이것도 정말 사회적으로 휴가 내 맘대로 내도 욕 안먹는 문화가 정착되면 좋겠네요 ㅠㅠ) 저는 출근을 하지 않으면 돈을 못받는 시간제 근무자입니다. 물론 저도 휴가 내기가 쉬운것은 아닙니다. 그래서 아이들이 아프기 시작하면 저희 집은 비상사태가 됩니다. 낮에 다른 가정에서 근무하고 계시는 아이돌보미 선생님에게 그 집에 안가시고 저희집에 와주시면 안되겠느냐 부탁드려보기도 하고 (다른 가정에 얼마나 민폐인지요....) 저나 남편 심지어 친정어머니까지 누가 휴가를 낼 수 있을까 고민하기 바쁩니다. 이렇게 고민해서 해결되면 또 얼마나 좋겠습니까만은 이렇게 저렇게 해도 방법이 없을때는 그냥 어린이집에 해열제랑 약을 담아 선생님 죄송합니다 ㅠㅠ 하고 그냥 보낼때도 있습니다. 아이도 어린이집 선생님도 힘들겠지만 방법이 없습니다. 그런데 이게 그냥 아이가 아플때는 또 이렇게 서로 힘들게 넘어가면 될 문제이지만 전염병일때는 정말 답도 없습니다. 최소 3일에서 길게는 2주까지 등원을 하면 안되는데 그 긴 기간동안 저희 아이를 봐주실분은 어떻게 구해야 할까요 .... 작년 여름 저희 아이들은 정말 치열하게 아팠습니다. 저희 남편은 '승진 안하고 싶냐'라는 소리도 들었답니다.... 승진 안해도 되니까 휴가는 좀 마음대로 쓰고 싶은데 그마저도 쉽지 않은 현실이였습니다. 지금 이용하고 있는 아이돌봄서비스는 3일전 신청이 원칙으로 '엄마 나 3일후부터 아플 예정이야 미리 신청해' 하는 집 절대 없을것이라고 생각합니다. 갑자기 아픈 아이를 돌봐줄 사람도 없지만 서비스 신청도 빨라야 3일 후에 선생님 배정이 되니 답답한 노릇이구요. 운좋게도 기존이용가정이라 전화로 사정을 이야기해서 긴급으로 당일에 신청을 한다고 해도 선생님이 배정 되는 날은 극소수였습니다. 또 긴급이용건이라 매번 선생님이 바뀌십니다. 저희 아이들은 처음 보는 사람과 엄마 아빠 없는 집에서 불안함에 시간을 보내야만 했습니다. 보다 못한 어른들은 저에게 일을 그만두라고 하십니다. 엄마가 일을 그만두고 전업주부가 되어야만 하는 상황이 제일 맞는것일까요? 직장에 나가는 제가 이기적인 엄마인가요? 또 보다 못한 저희 어머니는 본인이 아이들을 봐줄테니 월급을 달라고 하십니다. 왜냐하면 저희 어머니는 경제생활이 한참 필요하고 해야만하는 노후준비가 부족한 50대시거든요. 저는 시간제 근무자로 급여 자체가 작기도 하지만 버는 급여의 거의 대부분을 드려야만 어머니가 생활이 가능한 급여가 됩니다. 그래도 이것이 맞는건지... 잘 모르겠습니다. 그래서 제가 이용하고 있는 아이돌봄 서비스가 어머니에게 급여가 될 수 있다면 좋지 않을까 라는 생각을 해보았습니다. 아이돌봄서비스는 소득별로 4분위로 구분하여 나라에서 일정금액의 지원이 됩니다. 나라의 미래인 아이들을 잘 키울 수 있도록 해주시는 정부의 노력임을 알고 있습니다. 저는 적어도 몇년간은 아이돌봄서비스를 이용해야하는 상황의 엄마이고 저희 어머니는 직업을 구해야하지만 나이의 장벽을 느끼고 계시는 실버세대로 진입중이신 분입니다. 왜 요양보호사는 부모님 부양을 할때 혜택을 주시면서 아이돌봄서비스는 손자양육에는 혜택을 주지 않으시는지 정부의 아이를 잘 키우려는 노력이 조금 더 실제 상황에 맞게 조정될 순 없는지 속상하기만 합니다. 아이돌보미로의 진입장벽은 낮추어주시되 유지자격은 강화하신다면 (돌보미 선생님 교육시간 늘리기, 실제로 손자녀를 양육했다는 객관적 증거 서류 구비 등) 부모님에게도 새로운 일자리가 되어줄것이고 저희세대에는 안정적인 양육을 부탁드릴 수 있는 환경이 조성되어 아이를 낳고 기르는데 부담을 줄일 수 있지 않을까 생각해봅니다. 아이를 건강하고 바르게 잘 키워보고 싶습니다. 그렇지만 엄마가 아닌 한 인간으로의 저도 커리어를 잃지 않으며 잘 성장해나가고 싶습니다. 제가 말한 것들이 답이 아닐지어도 워킹맘의 양육부담을 줄일 수 있는 실제적인 정책들이 많이 만들어졌으면 좋겠습니다. 두서 없는 저의 푸념을 읽어주셔서 감사합니다.