교대근무자에 대한 주52시간 근무를 알려주세요
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-25 ~ 2018-07-25

7월1일 300인 이상 사업장 주52시간 강제적용에 대하여, 특례업종에서 제외되어 정식 사회의 일원으로 당당하게 근무하게 된 교대 근무자의 경우에 , 그동안 이어진 포괄계약에 의한 근로로 인한 궁금한 사항이 해결되지 않아 문의합니다. 1. 1000인 이상의 기업이오나, 외주협력 또는 위탁업체로써 시청, 군청으로부터 위탁을 받아 해당 사업소에서 일정기간 동안 근무하고 있는 교대근무자의 경우 2. 교대근무 특성상 야간근무를 반드시 하게 되어 있는데, 이 때 밤10시부터 다음날 오전 6~8시까지 근무하게 되는 교대근무자의 경우 3. 교대근무의 형태는 너무나도 다양하여 적용시 그 기준을 이해하기 매우 어렵습니다. 정리하여 주세요 - 4조2교대 근무자(주주야야비비비비 또는 주주비야야비비비 / 주12시간,야12시간,비24시간) - 4조3교대 근무자(전전후후야야비비 / 전7시간,후7시간,야10시간,비24시간) - 3조2교대 근무자(주주야비비 또는 주주비야야비비 / 주12시간,야12시간, 비24시간) - 3조3교대 근무자 - 2조2교대 근무자 근무형태가 같더라도 상기의 괄호안의 경우처럼 그 적용방식은 매우 다양합니다. 포괄계약형태의 경우, 연장근로, 휴일근로, 야간근로를 많이 행한 저의 경우 상기의 근무형태중 2번째에 해당되오며, 2013년부터 지금까지 잔업(연장근로)에 대하여 딱 3회만 인정받아 각 4만원씩 총 12만원이 전부였습니다. 물론 근로자의 날, 각 명절, 국경일 등 대부분 근로하였으나 관련 수당 받은적 전혀 없습니다. 8일 주기로 계속 교대근무를 하게 되어 있는바, 6일간 교대근무후 2일간(48시간)의 비번이 전부입니다. 이제 , 7월1일부터 어떻게 바뀌게 되는건지 알고 싶습니다. (위탁사업소 BTO 사업장, BTL 사업장 및 개인사업장 적용이 다른가요? 대부분의 위탁사업장은 본체는 1000인 ~2000인 정도 되오며, 위탁받은 사업장에는 3인~50인 등 그 규모가 천차만별입니다.)