최저임금도 임금 피크제 처럼 나이에 따라 신축적 운영이 필요 합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-05 ~ 2018-07-05

지금 노인 복지관에 왔 있습니다ᆢᆢ 많은 노인들이 일을 할려고 하는 생각들은 있지만 일자리가 없다고 합니다ᆢᆢ 그나마 있는 일자리도 최저임금이 대폭 올라 버린후 에는ᆢ기업들 ᆢ업소들ᆢ아파트 관리소들ᆢ 한사람 이라도 더 줄이기 위해 혈안이 되어 있습니다ᆢᆢ이러니 그나마 있는 일자리도 조금 이라도 나이 젊은 구직자 들에게 다 돌아가 버리고 60 세 넘는 노인층 은 일자리 시장에서 급속도로 다 밀려나고 있습니다ᆢᆢ 그래서 부탁인데 ᆢ60세 이상 되는분은 최저임금 적용을 좀 신축적 으로 적용해 줄순 없을까요ᆢᆢ60세 이상 되는 분들은 최저 임금 적용을 아예 배제 하거냐 ᆢ 아님 나이에 따라서 임금 피크제 처럼 기존 최저 임금보다 10% 또는 20% 이렇게 줄에서 줄수 있는 방법을 제시되면 60세 이상되는 분들도 취업 시장에서 일자리를 확보 하는데 조금 나은 환경이 될수 있지 않을까 생각 합니다 ᆢ 복지관 에 있는 많은 노인들이 작은 돈 이라도 벌수 있는 직장이 있음 좋겠다고 모두들 이구동성 으로 이야기 합니다ᆢᆢ 그러나 현실은 최저임금 인상후 노인들은 취업 시장 에서 급속도록 밀려나고 있는 실정 입니다ᆢㅅᆢ 정책을 현실에 맞게 신축적 으로 운영하여 국민들 에게 만족을 주는것이 좋은 정치 라고 생각 합니닺ᆢ 기업들 임금 피크제 운용 하듯이 최저 임금도 나이에 따라 신축적으로 운용하여 노인계층도 노동시장에서 작은 돈 이나마 벌수 있게 되면 의료보험료 등 조금 이나마 노인 복지에 들어가는 국가의 재정적 부담도 줄일수 있을것 이니 최저 임금 을 나이에 따른 신축적 운용을 강력하게 귄고 하는 바 입니다ᆢᆢ