누구를 위한 정규직 가이드라인인지요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-08 ~ 2018-07-08

안녕하십니까? 저는 47세 비정규직 여성입니다. 1997비정규직 도입으로 아웃소싱을 통해 한전kdn에 사무보조로 6~7년 근무하다 정책이 바뀌면서 2년간 근무후 정직원으로 채용이 불가시 기간종료로 퇴사를 해야 한다는 사유로 저를 포함한 사무보조하는 여직원은 모두 다 그만두게 되었습니다. 나름 청춘을 그곳에서 보냈음에도 불구하고 정책의 일환으로 타의에 의해 그만두었고, 서른 몇살이라는 나이만 먹었지 다른 일자리를 구하기에는 스펙이나 재량이 못미쳐 중소기업을 전전하겠 되었습니다. 육아와 가사를 병행하며 생활하다 점점 외곽으로 이사를 하게 되었고, 여기 살고 있는 시흥 목감이라는 곳으로 이사를 하게 되었는데, 일자리를 알아보던중, 운이 좋게 lh라는 사무보조를 2016년 3월 비정규직으로 입사하게 되었습니다. 계약일은 공사 준공일까지 였지만, 계속되는 공사가 있어 맘편히 일을 열심히 하면 재계약이 되겠구나 싶어 근무에 충실하였으나, 본사 지침이 정부가이드라인에 저희는 재계약도 안되고, 계약종료일까지만 하게 되었으며 종료후에도 1년간은 근무를 할 수 없다는 청정벽력같은 지침에 아연실색하게 되었습니다. 왜 어찌해서 누구를 위한 정규직화 공약인지, 현 근무하고 있는 시점에 더이상은 재계약이 불가하며 다시 일을 할 수 없게 되었습니다. 저는 나이가 많습니다. 갖은 스펙도 전문성도 없습니다. 하지만 성실과 주어진 일에 최선을 다하는 사명감으로 일을 하고 있습니다. 이렇게 일하고 있는 저에게 일자리를 빼앗는 건가요? 일을 할 수 있게 도와주십시오..