사학기관 교원과 직원간의 근로환경 차별 철폐 청원
분야: 기타
청원 기간: 2018-06-26 ~ 2018-07-26

거의 모든 사학기관에서 근무하는 교원(교수)들은 장기(5년)근속 시 연구년 또는 안식년이라는 이름으로 1년에서 최대 2년간 외국으로 나가서 지낼 수 있는 제도가 마련되어 있습니다. 물론, 급여의 상당부분이 지급되는 유급 휴식기간입니다. 교원들을 상대로 한 인사평가는 실시하지 않고 있고, 교원들의 휴가 집행이나 근태관리는 유명무실한 경우가 대부분입니다. 학회참석이나 세미나, 회의참석 등을 명목으로 국내와 국외 여행을 쉽게 다닐 수 있습니다. 하지만, 사학기관에서 근무하는 직원들은 사뭇 다른 근무환경에 노출되어 있습니다. "교수"라는 직위를 엄청난 계급이라고 생각하는 교원들의 횡포와 갑질에 비상식적인 업무지시나 업무량을 감내해야 하는것은 다반사이고, 폭언이나 인격모독이 일상처럼 일어나고 있습니다. 근로시간의 기준은 교원의 일정에 맞추어 지는 경우가 많고, 권력층 또는 기득권층 이라고 할 수 있는 교원들의 업무지시는 밤낮을 가리지 않습니다. 거의 모든 부서의 인사권 전결자가 교원이기 때문에 부당한 현실을 고발하고 바로잡으려는 노력을 시도하는 것이 쉬운 일은 아닙니다. 교원은 "교원이 직원보다 우수하고 높은 직위"라는 마음가짐으로 종사하고, 암묵적으로 이런 상황을 지지하는 조직내 분위기 때문에 연차가 높은 직원을 함부로 대하는 교원을 찾아보는것은 전혀 어려운 일이 아닙니다. 게다가 업무에 비해서 턱없이 부족한 인력 때문에 연차나 월차의 사용도 힘든 상황입니다. 업무의 전문성을 키울 수 있는 근로환경은 기대하기 어렵고, 오히려 잦은 부서이동에 따른 업무 변경에 대한 스트레스가 상당합니다. 대부분의 사학기관 교원 급여와 직원의 급여는 비교가 되지 않습니다. 교원들의 전문성을 인정한다고 하더라도, 그 차이는 꽤 큰 편이며, 직원들 중에서도 전문직종 종사자들이 있지만, 그들의 전문성은 거의 인정받지 못한 채 교육기관 또는 의료기관에 종사하는 사람으로서의 의무감과 책임감만을 강요받고 있습니다. (약사, 변호사, 세무사, 노무사, 간호사, 수의사 등) 또한, 사기업 근로자들의 급여수준과도 크게 차이가 날 뿐 아니라, 사학기관의 근로자들은 퇴직 시 퇴직금도 받을 수 없습니다. 사학연금에 대해서 거론이 많이 되지만, 그 사학연금을 수령하기 위해서 많은 비용을 납부하고 있으며, 현 시점에서는 혜택이 많이 줄어들었고, 향후에는 더욱 혜택이 없어지게 될 것입니다. 여러모로 열악한 근로환경에서 근무하는 사학기관 근로자들이 직장 내에서 신분제도와 유사하게 느껴질 정도로의 차별을 겪지 않도록 교원과 직원 간 근로환경, 급여 등의 차이를 최소화 하는것을 강제하는 규정을 만들어 주실것을 청원합니다.