청년실업 대책!(기성세대의 관점)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-02 ~ 2018-07-02

모든 기업에 강제로 청년를 뽑도록 해야 함! 그리고 나이나 직급 등으로 신입으로 들어온 사람들에게 대해서 일체의 갑질을 없애주어야 함 기업에서는 충분한 기업내 시스템에 대한 적용을 실현시킬 수 있도록 강제적으로 훈련시키도록해야 함. (그렇게 하지 않음 선배랍시고 고참이랍시고 직급이 높다고 이런 저런 차별적 요소를 만들어내 복사등 잡일만 시킴.) 회사시스템을 완벽하게 숙지한 다음 자신이 가지고 있는 최대한 자유롭게 발휘하게 생산력을 끌어 올려야 함. 젊은 이들의 생산성을 나이먹은 사람들은 따라가지 못함! 기성세대나 젊은 세대나 모두 자신이 하는 일은 모두 소중한 것이라는 인식을 가지게 하는 것이 중요. 성과에 따른 급여(그러나 철저한 기밀 유지)책 실시 직장에서 서로에게 부담스러운 존재가 되어서는 안 됨. 나는 기성세대이지만 나보다 나이 많은 사람의 갑질 특히 같은 회사도 아닌(조현민의 하도급에 대한 갑질 과 같은..)사람이 쓸데 없이 괴롭히는 경우가 있어 크게 질책을 여러차례 한 적이 있음. 하물며 젊은이들은 오죽할까? 나는 타인의 간섭을 받고 잘못된 정보를 강요받는 사람이 아니라 양질의 미디어속에 자신의 역량을 최대한 발휘하기 위해서 회사를 다닌다는 기본적인 관념하에서 시스템이 움직이도록 해주어야 함. 이것을 법률적으로 제정해주어야 함.