한국자산관리공사등 공공기관의 비리와 낭비뿐인 사업의 개편이 필요합니다.
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-14 ~ 2018-07-14

<<한국자산관리공사(캠코KAMCO) 윤리의식 문제>> http://www.sankyungtoday.com/news/articleView.html?idxno=29013 - 캠코 민원인 성희롱, 해외 여행 성매매 http://www.siminsori.com/news/articleView.html?idxno=202615 국유지 관리 엉망 http://www.fnnews.com/news/201802091512579510 캠코 직원이 국유지 멋대로 팔아챙겨 광주 전남 지역 본부장은 2016~2017년도 사이에 파견 여직원을 대상으로 정규직을 시켜주겠다는 약속을 하고 성교를 강요하였고 정규직전환이 무산되자 여직원이 신고하여 직위해제됨. - 캠코 내부에서 인사 처리하여 언론 유출을 막음. <<직원 내부고발>> (2016~2017년) 충북지역본부의 임직원들이 16~17시, 또는 점심시간 직후 등 근무시간에 사원들을 데려가 4층 강당에서 탁구를 계속해서 쳤고 본부장은 17시에 퇴근하는 등 정규 근무 시간을 지키지 않았습니다. 또한, 18시 이후 시간외 근무를 신청하고 밖에서 야식, 음주등을 즐기고 야간에 들어와 시간외 근무를 챙기는 등의 비리가 있었습니다. 캠코에선 주기적으로 감사활동을 하지만 이런 경우는 내부 고발이 아닌이상 적발이 쉽지 않은게 제 생각입니다. 또한 CCTV의 증거등이 필요하므로 저를 포함한 동료직원의 증언이 제일 정확한 증거라고 생각합니다. <<의문 투성이인 채용절차>> 캠코는 지금까지 파견직이 정규직보다 몇 배 이상 많을정도로 기형적인 직원 비율을 가지고 있었습니다. 현재 정부가 바뀌면서 무기계약직(업무협력직)의 채용이 생겨났고 캠코 무기계약직 채용에 대한 문건을 봤는데 최대 2년까지가 계약기간인 과거의 파견직 직원의 지원 가산점보다 2017년 11월 17일' 재직자 기준 가산점이 높은게 이해가 되지 않습니다. 이전에 약 2년의 전문성을 쌓은 직원과, 2017년 10월에 입사하여 갓 한달이 된 직원을 비교해보면 입사 한달이 된 직원이 가산점이 더 높은것입니다. 또한 채용할당제를 적용하여 일정비율 재직자를 합격시킨다는 방식인데 내부직원의 증언에 따르면 2017년 채용당시 2017년11월 재직자 최종합격자가 약 80명 일반인 합격자는 20명이 채 되지 않아 이것이 공개경쟁 채용인지도 의심스러울 정도입니다. <제대로 진행되지 않는 사업> 캠코는 현재 2018 국유재산 총조사 사업을 5월1일부터 시행중입니다 - **2018국유재산 총조사 사업-시민을 대상으로 도급계약을 맺고 국유지(행정재산)를 조사하는 사업 캠코는 2014~2016년 국유재산(행정재산) 전수조사를 파견직을 고용하여 성공적으로 수행하였으나 2018년 국유재산조사는 수도권과 인구 밀집지역을 제외한 지역은 지원자가 없을 뿐더러 경험이 없는 시민 조사자들의 포기로 현재 사업이 정상적으로 완료될지 의문입니다. 현재 5월에 총조사 현장조사자를 모집하였으나 조사자가 부족하여 6월인 현재까지도 조사자를 추가 모집하고 있으며, 정부에서 청년들의 취업을 늘리라는 정책에 따라 대학생 조사자들도 모집하고 있지만 이마저도 지원율이 굉장히 적으며 근무기간이 1~2달에 그쳐 청년취업문제 해결엔 전혀 도움이 안되보이는 실정입니다. 따라서 경력자들을 우선채용하여 고용의 안정을 보장하고 임직원들이 직접 현장을 꾸준히 체험해보는 시스템을 도입해야 할 것이며 청렴 윤리의식을 교육시키며, 비리에 대한 전수조사와 근절이 필요합니다.