대기업이 문제가아닙니다. 협력업체, 중소기업이 문제입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-02 ~ 2018-07-02

안녕하세요. 저는 모대기업 하청 IT관련 일을 하고있는 20대 입니다. 군제대하고 대학나와서 첫직장을 다닌지 근 5년 정도 되었습니다. 하지만 5년전이나 지금이나 신입사원들의 월급은 단 1프로도 오르지 않았습니다. 1950만...2000만원... 연봉협상때도 마찬가지로 일을 잘하던 못하던간에 매년 5퍼센트에서 10퍼센트.. 그래도 우리 회사 동료들은 맡은 업무 열심히 하며 애사심으로 힘겹게 적은 월급 받으며 일하고있었습니다. 그런데 참 웃긴 얘기들이 들리더군요. 우리의 고객사인 대기업은 우리에게 일한만큼의 월급을 챙겨주었습니다. 제 경력기준으로 350만원이라는 금액을 매달 지급하고 있던것입니다. 하지만 저는 세전 200도 안되는 세후 170만원 정도의 월급을 매달 받았습니다. 어이가 없더군요. 대기업에서는 협력업체 직원들 1인당 월 350에서 250까지 주는데 실제로 협력업체 직원이 받는건 월 150만원... 도둑놈심보도 이런 도둑놈심보가 있나요. 다는 아니더라도 일한만큼은 줘야지... 대기업은 돈주는 만큼 하라고 야근은 야근대로 특근은 특근대로 철야까지 다시키고 실질적으로 통장에 찍히는건 신입기준 150만원 안팎... 중소기업대표는 우리가 받을돈으로 회사 성장시키고 리베이트 주고 연말 송년회때는 "우리회사가 이렇게 성장했습니다" 떠들고다니고.. 이게 말이됩니까? 대기업이 문제가아닙니다. 밑에 협력업체, 중소기업대표들이 문제입니다. 나라에서 해주는 중소기업 지원이요? 그걸 받아가는 중소기업 대표들은 밑에 직원들에게 뭘 해주는건가요? 저희는 받아본적도 느껴본적도 없습니다. 대기업만한 보상을 바라는게 아닙니다. 일한만큼은 받아가고 싶습니다. 부탁드립니다. 관련 법안을 만들어주세요. 대기업은 하청업체 직원에게 일한만큼 급여를 쳐주지만 하청업체 직원은 모두 받아가지 못합니다. 무분별한 지원보다는 철저한조사 후 일한만큼 급여를 받아가는가 확인 후 지원해주셨으면 좋겠습니다. 결국 죽어나가는건 대기업, 중소기업보다 그 기업밑에서 일하고 있는 20,30대 흙수저 서민들 삶입니다. 20,30대 나아가 40대 중소기업 근무자가 우리나라 국민들 대부분일것입니다. 삼성,현대,SK,LG 같은 대기업이 우리나라 경제의 많은 부분을 차지한다는건 알고있지만 경제를 돌아가게 하는 대부분의 국민들은 대기업의 하청업체,중소기업의 직원들입니다. 부탁드립니다. 철저한 조사를 해주십시요. ps. 대선 때 2번뽑은 20대입니다. 그래도 국민이기에 그래도 우리나라 대통령이기에 글 남깁니다. 감사합니다.