일자리정책에 대해서 ...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-28 ~ 2018-07-28

40대 중년 직장인입니다. 요즘 정부의 청년 일자리 정책에 부정적이지는 않지만 현실에서 다른 면도 고려해주십사 하는 생각에 몇자 적습니다. 20, 30대에는 시대를 잘못 태어나 지금 직장인들이 받는 임신,출산, 육아휴직의 혜택을 못 받았다하더라도 동 시대에서는 조건이 같아야 할 것 같습니다. 청년 일자리 정책에 맞추느라 입사혜택에는 29살 이하는 가산점을 줍니다. 그럼 경력이 인정이 되어 경력증명서가 제출이 되면 경력자도 가산점이 주어져야 공평할텐데 ...면접시 질문에만 사용되고 가산점 준다는 공고내용은 없습니다. 좀 더 좋은 조건의 직장으로 이직을 하고 싶어도 많은 나이가 불리하고 경력은 불필요하고 ... 요즘 중년들이 살만한 세상은 아닌 듯 합니다. 저희도 중학생, 고등학생 자녀를 키우려면 교육비, 생활비가 많이 들어 두 부부 모두 취업전선에 뛰어들지 않고서는 생활하기 힘든게 현실입니다. 청년일자리 정책도 중요하지만 기왕 일자리 정책 진행에 중년도 관심의 대상이 되었으면 좋겠습니다. 그리고 경력이 많아도 계약직이라는 이유로 신입과 같은 대우를 받는 현실에서 빨리 벗어나게 해주세요. 체육관련 지도자들의 정규직이 하루 빨리 이루어져 이직 생각하지 않고 일에만 전념 할 수 있었으면 좋겠습니다.