일학습병행제의 재검토를 청원드립니다.
분야: 미래
청원 기간: 2018-06-25 ~ 2018-07-25

현재 진행 중인 일학습병행제에 대하여 의견을 드립니다. 현재 고3 수험생을 두고 있으며, 일학습병행제의 수혜를 받고 있는 회사에서 기업현장교사를 맡고 있습니다. 그런데 여기에서 몇가지 논란의 여지를 상의 드리고자 합니다. 밤새도록 비싼 학원비를 어렵게 대 가며 공부하고 수능을 치른 많은 학생들 중 현재 일학습병행제를 하고 있는 몇 몇 국립 및 관립 대학을 갈 수 없는 학생이 매우 많습니다. 하지만 공부가 하기 싫어 허성세월(?)을 보내다 놀수만은 없어 당사와 같이 조그마한 소기업에 취업을 한 사람 중엔 원한다면 4년제 국립대를, 그것도 돈을 받아가며 다닐 수 있다는 것이 좀 받아 들이기 어렵습니다. 특히 우리나라에선 인생의 갈림길까지 운운하며 중요시 여기는 정서의 입시를 놓고 이렇게 허무하게 풀리는 방법이 있음을 아는 학부모가 얼마나 될까요...알게 된다면 여러가지 형태로의 편법이 난무하지 않을까 우려됩니다. 자식의 입시를 위해선 못할것 없는 게 우리나라 학부모님들이니까요.. 요즘은 아예 면접을 볼때 "이 회사 일학습 하나요"하고 대놓고 묻는 젊은이들이 늘고 있습니다. (그럼 무조건 저흰 채용하지 않습니다만..) 특히 학벌 인플레로 인하여 어지간한 대학을 나오지 않고선 취업도 제대로 되지 않는 요즘 이런식으로 대학생을 양산해 댄다면 저희 같은 소기업엔 올 인력이 없습니다. (물론 저희 회사에서 하는 일들이 대학을 못간 사람들이 해야 하는 일이다라는 것은 아니지만, 현실은 그렇지 않더군요) 솔직히....그럴 맘은 전혀 없지만, 낼 모레 수능을 봐야하는 가능성이 별로 보이지 않는 제 딸을 저희 회사로 채용하여 국립대를 보낼까 하는 발상도 해봅니다. 가능할 수도 있는 상황이지만, 그렇게까지 해서는 키우고 싶지 않았습니다. 이 제도가 정말로 취업율을 높일 수있다고 생각되지 않습니다. 오히려 혼란만 초래 하거나 중소기업들에게 독이 될 수도 있을것 같습니다. 분명치는 않지만 이 작은 회사에서 일학습병행제를 통하여 학위를 취득하면 분명히 좀 더 나은 곳으로의 대이동이 시작되리라 사료되며 또 이를 막을 수도 없습니다. 그러면 중소기업은 닭 쫒던 개의 꼴이 되는거죠. 또한 입사 후 1년이내의...자격 조건은 7,8년 이상 묵묵히 일해 오며 배움의 소망을 품었던 이들에겐 뼈아픈 상처가 됩니다. 멀리 갈것 없이 저희 회사의 경우 입니다. 입사한지 1년도 되지 않은 사람을, 회사는 열심히 다닐지...성실한지....학업의 의지는 있는지...최소한의 소양은 갖추었는지...등등에 대해 어찌 파악할 수 있겠습니까...요즘 젊은이들 1,2주 다니다 소리없이 나오지 않는 친구들...너무 많습니다. 괜시리 일학습에 참여 시켰다가 이런 상황이 오면 회사 입장에서도 안하니만 못하겠죠. 점점 늘고 있는 일학습병행제 대학을 알선하는 브로커가 있다느니, 사업주끼리 서로 상대 자녀들을 취업시켜 일학습 제도를 이용한다느니 별별의 소문이 현실화 되는건 시간 문제겠구나...하고 드는건 부정적 편견일까요...예를들어 저희 자식은 대학을 못가 재수 또는 취업을 생각하고 있는데 맨날 놀던 친구가 어찌어찌해서 국립대를 다니고 있다면 제가 뭐라 설명할 수있을런지요....'그럼 너두 일학습 하는 회사 찾아가서 학교 보내 달라고 해..' 이렇게 말할까요? 전 그만큼 노력한 사람들은 그만큼 대우를 받아야 하고 그렇지않은 사람들은 그렇지 못해야 한다고 생각합니다. 아무리 제도를 잘 활용한다 해도 될 수 있는 범위와 대상이 제한되어야 한다고 생각합니다. 이건 주식놀이가 아니기에 정보를 많이 입수하고 분석하고 제도를 구석구석 잘 알고 있다해도 공부 열심히 하지 않아 입시를 제대로 치루지 못하였다면 어쩔수 없는 현실을 받아들여야 할 수 있는 젊은이들을 양성해야지 않을까요.. 제 주변에도 일학습 이야기를 슬쩍 꺼내보니 아예 믿지도 않는 사람들도 있더군요. 그게 말이나 되냐고요...아닐꺼라고요.. 이만 의견을 접습니다.