노동시간 단축? 간호사는 제외다!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-13 ~ 2018-07-13

저는 현장에서 근무하고 있는 간호사 입니다. 청원하고 싶은 것은 너무 많지만, 법(인권)에 어긋나는 것 세 가지만 말하겠습니다. 1. 인수인계 시간을 근로 시간으로 인정해 달라. 병원에서 근무하는 간호사는 3교대 근무를 주로 합니다. 3교대 근무라 함은 6시 출근해서 오후 2시 퇴근(아침번), 2시에 출근해서 밤 10시에 퇴근(오후번), 밤 10시에 출근해서 다음날 새벽 6시 퇴근(밤번)을 말합니다. 보통 한 사람당 10여명 정도의 환자를 돌보는데, 간호사 업무에는 "인계" 라는 업무가 있습니다. 직무 기술서에는 명시되어 있지는 않지만 현재 근무자가 다음 근무자에게 환자에 대해 설명하는 업무입니다. 타 직종처럼 지금 하지 못 한일을 내일 하는 경우는 절대 없기 때문에(환자의 생명과 관련된 일이기 때문) 인수 인계가 반드시 필요합니다. 이 업무가 생략되었을 경우 병원 업무가 제대로 진행되지 않으며, 환자 치료에 문제가 생기기도 합니다. 예를 들어, 아침번 간호사가 오후번 간호사에게 대략 10여명의 환자에 대해 설명을 하는 것입니다. 오늘의 환자 상태, 앞으로의 치료계획, 오늘 진료 일정중에 문제가 생겼던 일 등 짧게는 30분에서 길게는 1시간 동안 인계합니다. 그러므로 간호사는 하루에 8시간 근무하고 있지 않습니다. 왜냐하면 인수인계를 하고 있기 때문입니다. 오후 번 간호사가 오후 2시에 출근을 했어도 인수인계를 받아야 하기 때문에 아침 번 간호사는 인수인계를 주기 위해서 2시에 업무가 끝나는 것이 아니라 3시에 업무가 끝나게 됩니다. 그리고 나서 3시부터 "기록"의 업무가 진행됩니다. 내가 환자에게 행했던 치료, 환자의 상태를 기록하게 되는 것입니다. 그렇습니다. “인수인계 시간을 정식 근무시간으로 인정해 주십시오.” 간호사도 사람이며 근로자 입니다. 간호사도 근로 기준법에 맞는 일상생활을 영위 할 수 있게 국가에서 도와 주십시오. 이런 예는 간호사 뿐 아니라 교대 근무자 대부분이 이러한 문제가 있을 것으로 생각됩니다. 그렇다면 간호사의 근로 문제는 현재의 근로기준법에 절대로 맞을 수 없습니다. 두가지 제안을 합니다. 첫째, 간호사 직업(교대근무자)을 위한 근로기준법을 따로 만들기. 둘째, 간호사는 하루 8시간 근무가 아닌 9시간 근무 시간으로 책정하고, 그 시간에 맞는 추가 근무 비용을 지불하던지, 추가 근무 시간을 계산해서 휴가를 줄 수 있는 법 만들기. 2. 시대가 어떤 때 인데, 수기로 출퇴근 기록? 보통 중,대형 병원에는 사원증이 있습니다. 다른 기업들은 사원증으로 출퇴근 기록을 합니다. 혹은 컴퓨터 온 오프 기록으로 출퇴근 기록을 합니다. 각자 나름의 방식대로 절대로 수정할 수 없는 기록을 남깁니다. 카드로 찍는 거죠~! 시대가 어떤 시대인데 수기로 출퇴근 사인을 합니까!? 현재 일부 병원에서만 전산 출결 시스템을 시행하고 있으므로 전국의 병원에 확대 적용해야 합니다. 근로자수 300명 이상인 병원은 전자 출결 시스템을 도입하는 법을 만들어 주던지, 병원 측에서 비용이 많이 들어 어렵다고 한다면 국가에서 각 병원에 무상으로 전자 출결 시스템을 도입해 주십시오. 수기로 출퇴근을 사인을 하니 간호사들이 몇 시에 출근해서 몇 시에 퇴근 하는지 국가와 국민들이 알 수가 없는 것입니다. 이러한 구조적인 문제가 해결되지 않으면 절대로 간호사의 인권은 향상 될 수 없습니다. 다른 직종은 일이 늦게 끝나면 내가 잘못해서 늦게 끝났다고 하지 않습니다. 왜 간호직은 일이 늦게 끝나면 내가 일을 못해서 늦게 끝났다고 간주되는 것입니까? 간호사도 새벽 6시에 출근해서 오후 2시에 칼 퇴근 하고 싶습니다. 추가 근무 비용을 벌고 싶다고 늦게 까지 일하는 간호사는 단 한 명도 없을 것입니다. 간호사도 일찍 퇴근하고 싶습니다. 3. 다른 직종처럼 “교육 시간”도 근무시간으로 인정해 달라 간호직은 인간의 생명을 다루는 일입니다. 실제로 공부하지 않는 간호사는 환자를 제대로 돌볼 수 없으며 심각한 오류를 범하게 됩니다. 그렇습니다. 많이 배우고 공부해야 합니다. 또한 일을 더 잘하기 위해서 교육을 받고 있는 것입니다. 근무 시간 외에 교육을 받고 있는 직종은 간호직 밖에 없는 것 같습니다. 간호사 교육을 근무 시간으로 인정해 주기 바랍니다. 왜! 간호사만 교육은 교육이고 일은 일입니까? 다른 직종은 교육은 근무 시간 안에 포함이 되어 있는데 말이죠! 이것 역시 법에 어긋납니다. 새벽같이 나와서 근무한 후에 교육을 받았다면, 교육 시간도 근무시간으로 인정해서 휴가를 주던지, 추가 근무 시간으로 인정해 주십시오. 간호사 태움이요? 간호사들 끼리 서로 태우는 것이 아니라, 국가, 사회에서 간호사를 태우고 있는게 아닐까요? 간호사도 인간이며, 일한 만큼 돈을 받고 싶습니다. 정의롭게, 정당하게, 법은 모든 인간에게 평등합니다. 그러니까 국가에서 오직 병원에만 간호사 많이 돈 주라! 근로기준법에 맞게 해라! 이렇게 말하지 말고, 간호사가 하고 있는 행위에 대한 수가를 정당하게 받을 수 있게 법으로 만들어 주십시오. 간호사가 하고 있는 행위는 수가가 없기 때문에 국가에서 병원에 시정하라고 명령을 내리면, 병원은 간호사 인력을 줄일수 밖에 없고 더더욱 간호사와 병원은 근로기준법에 어긋나는 불법을 저지를 수 밖에 없습니다. 간호사에게 주는 휴가를 아까워 하지 마십시오. 간호사에게 주는 돈을 아까워 하지 마십시오. 국가, 사회에서 간호사를 인정해주고 아껴줄 때 국민의 건강과 삶의 질이 올라갑니다. 감사합니다.