강압적 회식문화 지양
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-12 ~ 2018-07-12

대한민국의 회식 문화를 없애 주십시오. 일과 삶의 균형을 이야기 하는 work life balance가 우리 사회에 화두가 된지 오래입니다. 또한 대한민국 사회의 일하는 시간대비 업무 생산성 또한 낮은 것으로 평가 받고 있습니다. 그러한 문제점을 단기간에 일시에 해소하긴 어렵겠지만 하나씩 고쳐나가야 한다고 생각합니다. 거기에 대한 하나의 방안으로 대한민국 직장 문화의 하나인 회식문화를 고쳤으면 합니다. 상사에 의한 일방적인 회식 참여 강요. 그리고 병영문화와도 유사한 우리의 직장문화에서의 회식 불참은 군대에서의 흡사 "열외"라는 개념과 같이 인식됩니다. 또한 회식은 업무의 연장이라는 인식이 있을 만큼 개인에게 퇴근이후의 시간에 대한 자기 결정권을 빼앗는 동시에 그다지 유쾌하지 않은 이벤트로 인식됩니다. 특히 20~40대 연령층은 맞벌이를 하는 비중이 높고 퇴근이후 육아와 가사분담에 대한 부담을 갖고 살고 있습니다. 그들에게 회식은 피하고 싶지만 피할 수 없는 스트레스이며, 직장상사와 배우자 사이에서 항상 핑계거리와 미안한 변명과 사과를 해야하는 불쌍한 존재로 우리를 만드는 이벤트일 뿐입니다. 물론 회식의 좋은 점도 물론 있습니다. 하지만 그것이 강요가 되는 순간 그 어떤 순기능도 의미가 없습니다. 회식은 또한 보통 폭음과 밤늦은 시간까지 이어지는 경우가 많기 때문에 다음날 업무 생산성에도 좋지 않은 결과를 만듭니다. 그리고 이상하게 우리 사회는 회식 다음날의 업무태만과 약간은 흐트러진 업무태도를 매우 관용적으로 용인해 줍니다. 우리보다 선진국이라고 평가받는 나라들 같은 경우 "Fair Work"라는 국가 기관에서 직장에서의 회식을 포함한 일과종료 이후의 모든 강요행위에 대해 엄정하게 금지하고 관리감독 하고 있습니다. 이렇게 관리가 가능한 것은 국가에서 제도를 정비하여 국민들에게 홍보와 캠페인으로 인식을 변화 시켰기에 가능한 것이라고 봅니다. 이제 우리 사회도 삶의 질에 눈을 돌려야 합니다. 위력에 의한 성적 언동과 접촉은 성희롱입니다. 또한 위력에 의한 술자리 참석 강요는 술폭력입니다.