땀흘리는게 힘든가요, 책상에 앉아있는게 힘든가요?
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-21 ~ 2018-07-21

네이버뉴스에 공공기관 직무급제에 대한 기사가 뜨더군요. 그런데 제가 궁금한 건 해당직무에 대한 급여를 누가 정하느냐 입니다. 보나마나 공무원들이 하겠죠? 그분들이 현장상황을 제대로 아시나요? 한 회사안에서도 같은 직무를 하더라도 어느현장은 노후된 설비와 오래된 공조설비로 인해서 땀범벅이 되는 현장인 반면, 어느현장은 신설비에 에어컨도 빵빵합니다. 그리고 어떤회사는 서울에서만 근무하는데 어떤회사는 전국을 다 돌아다녀야합니다. 그런데 그런걸 다 불과 몇개월만에 고려하시겠다구요? 해당직무 종사자들의 이야기도 듣지 않고요? 그러면서 본인들은 감정노동이다 어쩐다 하면서 사무업무 직무급은 높게 설정하실 꺼 아닙니까? 직무급의 취지 자체는 옳다고 봅니다. 그런데 방대하고 다양한 직무들을 책상행정으로 몇개월만에 일방적으로 처리하려고 하는 불상사는 없으면 좋겠습니다. 소통없는 행정은 옳지 않다고 봅니다. 공공기관이 정부의 손바닥에 있다고 해서 성과연봉이나 직무급등의 실험 대상으로 보려고 하면 안된다고 생각합니다. 지난정권에서 성과연봉제를 밀어붙인것과 지금 직무급제를 밀어붙이는 모습이 제눈에는 강압적인 갑의 모습으로 보일뿐입니다. 저는 올해 31살입니다. 사기업 공기업 공무원 대학원중에 고민고민하다가 사기업에 취직했고 2년을 다니다가 공기업으로 이직을 하고 벌써 3년파가 되었네요. 좋은 직장을 그만둔다는 부모님의 질타, 재취업못하면 어쩌냐는 친구들의 걱정들을 들으면서도 힘들게 결심했습니다. 그런데 이렇게 손바닥 뒤집듯이 뒤집히는 공기업이라는걸 미리 알았으면 다니던 직장을 계속 다닐 껄 그랬습니다. 공기업,공공기관을 정권의 정책시험용으로 생각하지 마시고 당신 딸,아들들이 다니는 똑같은 회사로 생각해주세요. 마지막으로 정권은 바뀌더라도 정부는 하나입니다. 정치하시는 분들이야 한정권만 하고 나몰라라하면 될지 몰라도 우리같은 서민들은 각정권에서 저질러놓은 행정들 때문에 매번 갈피를 못잡고 피해를 입습니다. 그 피해들에 대한 보상은 하나도 없고 또 다음정권에서 정책실험용 대상이 될뿐입니다. 겉만 번지르르하게 다양한것을 하기 보다는 하나라도 제대로 다음정권 다다음정권에서도 '아~ 그정권에서 이거 하나는 제대로 했구나!' 라는 생각이 들 수 있는 행정을 펼쳐주세요. 부탁드립니다.