블라인드 채용의 개선이 필요합니다
분야: 미래
청원 기간: 2018-06-03 ~ 2018-07-03

업무와 관련 없는 사항을 기재하라는 기존의 이력서의 개선 필요성으로 등장한 블라인드 채용의 취지는 타당합니다. 하지만 최근 이 정책이 역차별 논란에 부딪힌 것은 블라인드 채용이 아직 미흡함을 의미합니다. 공정성을 위해 시행되는 지금의 블라인드 채용은 '깜깜이 채용'을 유발하고 오히려 공정성을 해칩니다. 어느 학교를 나와서 무슨 일을 했고, 해당 직무에 지원하기까지 살면서 어떤 노력을 했는지 등의 정보는 당장의 업무 적합도와는 관련이 없어 보일지 모릅니다. 그렇지만 이런 정보들은 한 사람을 평가함에 있어서는 결코 무시할 수 없는 중요한 배경 정보가 됩니다. 블라인드 채용이 보지 않겠다는 것이 업무와 무관한 정보들만이라면 좋겠지만, 이 정책이 개인의 노력까지도 보지 않는 경우가 생긴다면, 사람들은 역차별을 느끼고 노력할 의욕이 상실될 수 있습니다. 이런 배경적인 정보들을 배재한 채 몇 분의 면접만으로 인재를 뽑는 것이 쉬운 일도 아닙니다. 지금까지 소위 '스펙'이라 부르는 항목들이 기본적으로는 한 사람의 노력과 삶을 평가하는 것이 어려우니 세운 기준임을 고려하면, 이를 제외하고 타인을 평가하는 것은 더욱 어려울 것입니다. 결국 사람들은 꾸준한 노력을 하기보다는 면접날 면접관의 눈에 드는 법을 연구하는 것을 선택할 수 있고, 이는 절대 블라인드 채용이 시행된 목적이 아닙니다. 블라인드 채용은 역차별의 논란에서 벗어나야 사회적으로 인정받고 정착될 것입니다.