공무원 조직에서 팀장급(과장) 이상의 의사결정은 의무적으로 다수결로 정하게 해주십시오.
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-05 ~ 2018-07-05

10년 이상 한 조직에서 몸 담고 있는 국가직 공무원입니다. 지금까지 공무원으로서 근무해오면서 느껴왔으며 절실히 바라는 것이 있습니다. 적폐청산의 일환으로 5급 과장 포함한 이상의 의사결정을 부서내 직원들의 다수결로 정하게 해야 한다고 주장합니다. 규정에 정하지 않은 사항은 과장 마음대로 처리합니다. 심지어 본인은 소통을 중요시한다는 분 조차도 그러합니다. 이 다수결은 조직의 온라인 시스템 내 부서별 익명게시판을 만들어서 투표하게 해서 공정한 민주주의 원칙을 적용한다면 합리적일것입니다. 사소한 것일지라도 전부 표결에 부쳐야 합니다. 대부분의 과장들은 마치 신으로부터 부여받은 특혜인양 무소불위의 권력을 휘두르고 있습니다. 자신의 입맛에 맞도록 모든걸 주무르고자 합니다. 예를 들어 사무실 내 집기류 배치가 마음에 안든다고 18시 일과종료 후 직원들이 남아서 그 분의 지시대로 집기류(책상, 의자, 칸막이, 정수기, 냉장고...)를 싸그리 재배치 해야 합니다. 1년 뒤 과장이 바뀌었습니다. 그분은 다른 배치를 원합니다. 또다시 직원들은 그 일을 해야 합니다. 사람의 에너지에는 한계가 있습니다. 부서장의 비위를 맞추는데 에너지를 소진한 직원이 어떻게 국민들이 만족할 만한 서비스를 제공할수 있을까요? 예를 들고 싶은것은 너무나도 많지만 말을 아끼겠습니다. 아울러 공무원 조직에서의 성과주의도 폐지해야한다고 주장합니다. 이는 공무원의 역량이 대국민 서비스에 초점을 맞추지 못하게 방해를 하게 되어 대국민서비스의 질을 현저하게 떨어뜨리는 결과를 초래합니다. 실적서 한줄을 넣기 위해 다른 직원들의 피와 땀을 희생하게 만들고 대국민 서비스를 등외시 하게 만듭니다. 보여주기식 전시행정도 성과주의에서 비롯되는 것입니다. 실속은 전혀 없는 장점만 부각시키고 단점은 암막으로 덮어 마치 장점만 가득찬 사안인듯 포장합니다. 10년 전과 지금을 비교해보면 극히 효과가 미미한 전시행정이 몇 배는 더 늘었습니다. 청렴표어 청렴포스터 제출, 제도개선안 제출 등등 의무적으로 해야하는 것들이 너무나도 많아 정작 본래업무인 대국민 행정서비스는 뒷전으로 밀려나 보이지도 않을 지경입니다. 누군가의 실적서 한줄을 위해 불필요한 업무가 쌓이고 쌓인겁니다. 사라지는 잡업무는 적은데 새로 생겨나는 잡업무는 눈덩이처럼 쌓인 겁니다. 공무원 조직의 근본부터 다 뜯어고쳐주십시오. 공무원이 철밥통이라는 시대는 갔습니다. 지금까지 전 수백번 이상 그만두고 싶었습니다. 이런 조직에서 명예와 자긍심은 찾을래야 찾을 수가 없었습니다. 이런 글 적어봤자 바뀌는거 하나도 없겠지만 하소연해보았습니다. 우리 아이들이 자라 성인이 된 세상에는 합리적, 효율적인 공무원 조직으로 변모되어 있기를 바랍니다.