배달대행 근로자가 아니다?
분야: 기타
청원 기간: 2018-06-08 ~ 2018-07-08

2018년 5월5일부로 배달대행 퇴사된 박정균 입니다.하는업무는 배달 업무로 2018년 5월 4일 23시 20분 배달업무중 상대방 차량의 신호위반으로 사고가 나 업무를 할수 없게 되었는데요 배달대행 업체 사장은 그만둔다는 내용을 애기하기도전에 배달관련 어플탈퇴와 업무관련 단톡방 내보내기를 하고 오히려 사고가나 자기들이 피해를 봤다며 저에게 돈을 요구하였습니다.저는 못주겠다고 하고 지금까지 일한 임금 정산해달라고 하였습니다. 업주가 어이가 없어하며 그럼 경찰에 신고를 하겠다고 신고를 하였습니다 경찰이 와서 위와같은 자초지정을 듣고 고용노동부에 신고하는게 좋다고 하여 저는 신고를 합니다. 임금체불로(보증금 20만 못받은 임금 15만) 고용노동부에 신고를 했습니다. 노동부 근로감독관 하는말이 배달대행근로자는 근로기준법 근로자에 해당이 안될여지가 있다. 이렇게 애기 하는데 그럼 배달대행근로자는 어떤기준에 해당하는 근로자인지??? 저처럼 사고가 나서 피해보는 배달대행근로자들 어떻게 해야할까요?? 법의 사각지대에 놓인 배달대행 근로자들 과연 이대로 좋은건가요??