밤 12시 퇴근도 눈치보이는 회사, 이대로 참아야 하나요?
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-06-07 ~ 2018-07-07

안녕하세요. 문재인 대통령님. 중소기업에 재직하고 있는 청년입니다. 최근에 최저임금도 개선하시고 근로기준법도 개정해 나가시는 모습이 정말 바람직 하다고 생각합니다. 하지만 !!! 최저임금 개선, 근로기준법 개정 이러한 것들이 중소기업에도 적용이 될까요 ? 저희는 아침 8시 30분에 출근해서 밤 12시 퇴근도 눈치를 보면서 퇴근합니다... 5월 저희의 근무일지를 말씀드리겠습니다. 5월21일 : 아침 8시30분 ~ 새벽 2시 / 5월 22일 (석가탄신일) : 아침 10시 ~ 밤 11시 / 5월 23일 : 아침 8시 30분 ~ 새벽 0시 / 5월 24일 : 아침 8시30분 ~ 새벽 2시 / 5월 25일 : 아침 8시30분 ~ 새벽 2시 / 5월 26일(토요일) : 아침 10시 ~ 밤 11시 / 5월 27일(일요일) : 아침 10시 ~ 새벽 2시 / 5월 28일 : 아침 8시30분~새벽2시 / 5월 29일 : 아침 8시30분~새벽 2시 / 5월 30일 : 아침 8시30분~ 새벽 8시 / 5월 31일 아침 8시30분~ 밤 7시 평균 15~17시간을 근무하고 있습니다. 공휴일, 빨간날 ? 예외 없습니다. 돈이라도 주면 모르겠습니다. 한달에 야근시간, 야근금액은 정해져 있어 한달을 풀로 하게 되면 30만원 정도 받습니다. 그렇다고 해서 월급이 많을까요? 실 수령액 250만원 정도 됩니다.(야근비 포함) 21세기 염전노예, 염전노예는 잠이라도 잘거 같습니다.... 12시에 집에 간다고 해도 눈치가 보이는 곳.... 문재인 대통령님, 최저임금 및 근로기준법 개선을 시킨다고 열심히 노력하시는데 중소기업에 그러한 제도가 맞는걸까요? 현실을 조금 더 파악해 주셨으면 합니다. 직접 현실을 파악하고, 신문고 제도를 적극 활용하여서 / 불합리한 상황들을 해결해 주셨으면 합니다.