주52시간으로 감소된 급여 보전 법제화
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-19 ~ 2018-07-19

저와 제 동료의 경우 주52시간 정책으로 인하여 급여가 연간 약 700~1000만원 정도 감소되었습니다. 이 정책을 얘기하실때 급여 감소부분에 대해 이야기 하셨던걸로 압니다. 그럼 이부분을 법제화시켜주세요. 전년도 급여와 정책시행후 급여를 비교하여 감소된 부분을 채워주겠다는 법 말입니다. 저는 9 to 6 근무자가 아닌 교대 근무를 하며 휴가나 휴직으로 인한 근무자의 공백은 반드시 다른 근무자(휴무날 쉬고있는 근무자)가 대신 근무를 하는 근로자로서 기본급자체가 낮아 교대근무의 시간외근무가 발생하여야만 9 to 6 근무자의 기본급과 비슷해지는 근로를 하고 있습니다. 교대근무의 특성상 주 52시간이 되면 휴가를 사용시 휴무날의 근로자가 대신 근로를 해야하며 그럼 대신 근로를 하는 근무자의 시간외가 발생하고 대신 근무를 하는 근무자의 근무시간이 주 52시간이 넘어가기 때문에 휴가도 제대로 사용하지 못할수도 있습니다. 결국 급여는 급여대로 감소되고 휴가는 휴가대로 사용하지 못하게 됩니다. 감소된 급여의 보전을 법제화 시켜주시던가 아니면 300인 이상 사업장이라고 반드시 7월부터 이 정책을 시행하지 마시고 근로자의 제대로 된 생활을 확인후 300인 이상 사업장도 일부만 시행하거나 교대 근무자는 제외나 혹은 다른 방법을 제시하여 주십시오. 정말 이 적은 돈으로는 아이들 학원하나 보내지 못합니다. 사측에 급여보전에 대하여 이야기해 봤지만 시간외 근로는 급여보전사항이 아니다 라고 합니다. 그러나 처음 입사하였을때 위에서와 같이 기본급이 적기 때문에 교대 근무자가 9 to 6 근로자에 비하여 일하는 시간은 많지만 시간외 근무 수당이 발생하므로 9 to 6 근로자의 급여에 근접해 질 것이다 라고 사측에서 이야기 하였습니다. 하지만 지금은 근로계약서에 이런 내용이 없으니 시간외는 급여보전사항이 아니다 라고 합니다. 잠안자며 일하면 그나마 돈을 벌수 있다고 시작했지만 지금은 잠안자고 몸상하고 돈도 없고 삶의 의욕까지 없네요. 전년도와 비교하여 감소된 만큼의 급여를 보전한다는 법. 법제화 시켜서 감소된 급여 돌려 받을수 있도록 해주세요.