국회의원 근무태만과 근로조건에 관한 법률 개정 및 조치를 요청합니다.
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-29 ~ 2018-07-29

세상의 모든 사람에게는 현재 하고 있는 일과 직책에 있어서 당연히 그에 합당한 책임감이 수반되어야 하며 그 책임감으로부터 잘못된 결과가 도출 되었을 경우에는 책임을 져야 함이 마땅하다고 생각합니다. 모든 직장인들은 일을함에 있어서 그에 따른 책임을 지고 살아 갑니다. 물론 각 회사마다 계약조건이나 근무환경의 차이에 따라서 상이 할 수 잇는 부분이지만 기본적인 조건은 다들 비슷 할 거라 생각이 듭니다. 그리고 그러한 기본적인 조건들(예를들어 출퇴근시간, 근무태도, 업무능력, 대인관계 등)이 충족되어 지지 않고 지속적인 문제가 발생할 경우 회사에서는 부득이하게 해고를 하거나 그러지 못할 경우 그에 합당한 징계를 내리게 되는 것이 사회적 이치입니다. 그런데 우리나라 국회의원들에게는 이러한 이치들이 너무 관대하게 적용되는 것이 아닌지 모르겠습니다. 매년 보고되는 국회 출석율을 보면 60%도 안되는 의원들이 절반이상이 되는데도 그에 대한 제재나 징계가 전혀 없습니다. 그렇다보니 똑같은 결과가 반복적으로 일어나게 되는것이 아닌지 생각해 봅니다. 국회의원도 하나의 직업입니다. 자기가 원래 하고 있던일 다~~하면서 여유시간에 활동하는 여가 생활이 아니라는 말입니다. 회사에서 저런 식으로 근무를 한다면... 과연 회사에서 월급 다주면서 계속해서 근무하게 하겠습니까? 분명 해고처분이 될 것이 확실합니다. 그런데 왜 국회의원은 가만놔두는 것인지 이해가 안되네요.. 그래서 청원합니다. 1. 국회의원 출석 및 재석에 관한 수치를 항상 공개(의원별) 2. 미출석자에 대한 명확한 징계 3. 법에서 정한 국회의원의 권리에 대한 부분 축소