청년취업 문제 해결을 위해 청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-17 ~ 2018-07-17

공무원이나 공기업등의 신입사원 채용방식의 보완을 해 보세요.. 현재는 특채(비리의 원인)나 공채로 대부분의 신입사원을 선발합니다. 개선책 1. 공무원 채용조건으로 기존처럼 공채방식만 고수하지 마시고.. - 기업체(중소기업, 대기업 포함) 근무 경력(약 2년 이상)을 가진자들에게 가점을 주는 방범. - 신규체용자의 대략 30% 정도를 기업체 근무 경력있는자로 뽑는다는 규정을 만들어 주세요. - 주민센타에서 등본 출력해주는데 고학력자가 필요할까요? 국가 인력 낭비라 생각됩니다. 2. 공무원 공채 응시횟수 제한 - 공무원시험 응시횟수를 최대 3회 정도로 제한해 주세요. - 3번이나 낙방했으면 가능성 없는 것으로 판단해도 된다고 생각됩니다. - 직업이 공시생인 사람도 있습니다. 아니다싶으면 진로 전환을 할 수 있도록 제한해 주세요.