비정규직의 비애
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-12 ~ 2018-07-12

안녕하십니까? 저는 20대에 1995년 7월경 아웃소싱을 통해 한전kdn을 입사하였고 변환정책에 2000년 6월 말일에 정규직 미전환시 퇴사조치로 퇴사하게 되었습니다. 20대에 한전에 근무하였는데 비정규직에 대한 불합리한 인력구조난에 희생되어 그후의 개인사업장에 취업하여 근무하였습니다. 또다시 기회가 주어져 LH한국토지주택공사에 2017년 3월에 입사했습니다. 입사해 보고 나니, 저도 모르게 시공사 소속이였습니다. 적지 않는 나이에 입사하여 하던 일을 병행한다는 것, 조금이나마 살림에 보탬이 될 수 있다는 것.. 그러함에 감사함 마음에 업무에 충실을 기여하였습니다. 하지만, 정권이 바뀌면서 비정규직을 정규직화... 제 나이를 생각해 보지 않은 건 아니지만, 함께 근무하고 생활하다 보니 또다시 희망이라는 마음을 가지게 되었습니다. 관공서를 기점으로 점차 확대되어 가는 과정에서, 저희 LH한국토지공사에 파견직, 용역직, 계약직에 대한 정규직 전환이 이루어지고 있지만, 제가 속해 있는 시공사 소속인 LH한국토지주택공사에 업무를 동등하게 하고 있음에도 불구하고 현장보조원(감독보조, 사무보조)에 대해서는 전환계획에서 제외되었습니다. 계약일은 공사 준공일까지 였지만, 계속되는 공사가 있어 맘편히 일을 열심히 하면 재계약이 되겠구나 싶어 근무에 충실하였으나, 본사 지침이 정부가이드라인에 저희는 재계약도 안되고, 계약종료일까지만 하게 되었으며 종료후에도 1년간은 근무를 할 수 없다는 청정벽력같은 지침에 아연실색하게 되었습니다. 왜 어찌해서 누구를 위한 정규직화 공약인지, 현 근무하고 있는 시점에 더이상은 재계약이 불가하며 다시 일을 할 수 없게 되었습니다. 왜 어찌하여 똑같이 업무하고 일하는 데에 누군 되고, 누군 제외대상인지... 공평하게 시험을 보아 합격을 하였다면 당연한 거라 생각을 할진데, 이렇게 업무하면서 뒤통수를 ... 왜 어찌해서 누구를 위한 정규직화 공약인지, 현 근무하고 있는 시점에 더이상은 재계약이 불가하며 다시 일을 할 수 없게 되었습니다. 성실과 주어진 일에 최선을 다하는 사명감으로 일을 하고 있습니다. 이렇게 일하고 있는 저에게 일자리를 빼앗는 건가요? 언제 그만두게 하는 기간에서 벗어날 수 있도록 저희에게도 일할 수 있을때까지 일할 수 있도록 귀기울여 주시기 바랍니다.