주52시간 "계도기간 6개월"의 철회를 요구합니다! 계도기간에는 진짜 기업들이 준비할까요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-20 ~ 2018-07-20

지금 계도기간 6개월로 내년까지 넘어갑니다. 물론 지금 먼저 주52시간의 적용한 기업도 있겠죠. 하지만 지금의 계도기간이 너무 촉박하다라는 기업이 많다는 거에대해 계도기간을 준걸로 압니다. 문재인 대통령님 저런 기업의 대다수는 중소기업이라고 생각하건데 왜 계도기간을 돌라하는지 아시나요? 물론 시간이 촉박하는 이유도 있겠지만 사람이 없다고 징징거리는 다수의 기업들.특히 중소기업이 그러한데 솔직히 사람을 못구해서라는 이유는 거짓말입니다.근본적이유는 기업의 "사람을 못구한다.그래서 주52시간에는 차질이생긴다"라는 것보다는 그런 기업들의 인프라가 부족한겁니다.징징거리는 기업들이 외곽위치.근처 인프라전무.포괄임금제 등 근로자들이 꺼져하는 부분만 가지고 있는데 아무리 채용공고를 내든 누가 오겠습니까? 솔직히 주52일제 동감합니다.져녁있는 삶이고 가족있는 경우에는 "시간이 줄어 수당이 적어 월급이 적어진다"라는 것을 시간을 줄이되 최저임금을 높이면 결국 시간은 적게.최저임금은 점점 많이 하면 주68시간제보다 훨씬 더 높아지고 좋은거지요. 결론적으로 계도시간을 철회 혹은 2달이내로 설정하길 바랍니다.6개월동안 하면 잠잠하겠지만 그동안의 기업은 별발전이 없다고 봅니다 6개월동안 또 그래도 사람=인건비(나가는돈)이라고 인식하는 기업들이 많은데 계도기간 끝까지 부려먹고 계도시간 끝날때쯤 "더늘려달라.우린 아직 준비가 덜되었다"라고 또 징징거리는 기업들이 나올거라 봅니다. 계도기간 철회 혹은 2개월이내로 최소한의 준비기간으로 줄어주시길 바랍니다. 특히 중소기업들 잘보시길 바랍니다 나쁜 중소기업들 특징 1.가족.친인척들 다수 포진(유령직원들도 있어요) 2.포괄임금제로 시간퉁치기.남용(저도 노동부에서 신고해서 약 200만원의 수당을 받았습니다) 3.기숙사가 없는경우도 있고 근처 논과밭뿐인 외곽지에서 채용공고내고는 사람안온다고 인력난 외칩니다. 4.정부지원금은 다 타먹을려고하는데 정작 근로자에게 떨어지는건 아무것도 없고 회사임원들은 정작 일안하고 골프.여행등 가면서 회사를 어렵다고 하는 회의시간... 마지막으로 일자리에 세금쓰는건 좋지만은 대체 어디서 그리 몇조원씩 쓰는데요? 정작 취준생.근로자들.재취업자들은 뭔가 혜택을 못받네요.그 예산도 어디에 얼마쓰는지도 공표해주길바랍니다. 자세히