7월1일부터 시행되는 보육교사 휴게시간 보장정책의 즉각적인 개선 및  더 확실한  보육교사의 처우 개선이 필요합니다
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-06-30 ~ 2018-07-30

저는 어린이집 7년차 현직 교사입니다. 교사를 하기 전에는 2년의 보조교사를 하였지요 이 정책이 과연 현실적으로 실현 가능한 정책인지를 다시금 되뇌어 볼 필요가 있습니다. 우선, 문제점1. 교사의 휴게시간 동안, 보조교사와 아이들이 함께 있을 때 일어날 수 있는 안전사고에 대한 우려 아이들을 잘 돌본다 하여도 눈 깜짝할 사이에 사고는 일어납니다. 담임교사가 교실을 비웠을 때 일어나는 안전사고에 대한 책임은 누구에게 있을까요? 당연 다친 정도와 왜 다치게 됐는지를 학부모에게 설명하는 것은 담임교사의 몫입니다. 휴게시간을 갖는다 한들, 행여나 아이들이 다칠까봐 불안해하는 휴게시간은 진정, 의미가 없습니다 또한 법대로 휴게시간을 가졌을 뿐인데, 그 와중에 아이들이 다친다면 죄책감마저 들겠죠... 문제점2. 보조교사와 아이들의 적응문제 제 경험상, 아이들은 보조교사보다 담임교사와의 관계가 더 친밀하기때문에 상대적으로 담임교사의 말을 더 잘듣고 따릅니다. 현 정책이 그대로 시행될 경우, 처음보는 낯설은 보조교사가 아이들을 돌보게 된다면 아이들은 불안해하거나 더 심하게는 우는 아이도 있겠지요.. 어린 연령일수록 더 걱정되는 부분입니다. 이럴수록 안전사고의 위험은 높아질 수밖에 없습니다 문제점3. 허위 휴게시간(퇴근시간을 앞당기는 대신에, 서류에 싸인만 하여 휴게시간을 주었다고 하는....)으로 악용하는 경우, 보조교사를 채용하지 않고 다른 연령과의 통합보육을 하고 교사가 돌아가면서 쉬는 경우(예를들어 휴게시간을 위해 6,7세가 합쳐 통합보육이 이뤄지는 동안 6,7세 담임교사 중 한명은 아이들을 돌보고 한명은 쉬는...) 점심시간에 휴게시간을 주지 않고 오전, 오후로 나뉘어 20분씩 3번 혹은 30분씩 2번 쉬게하는 경우 6천 명의 보조교사 투입은 턱 없이 부족한 숫자일 뿐더러 보조교사의 고정적인 월급 지출은 어린이집의 재정적인 부담이 막대하므로 위 경우와 같이 휴게시간을 악용하는 사례가 비일비재 할 것입니다. 위와같은 사안들을 고려해봤을 때 보육교사의 휴게시간은 보조교사 배치로 해결될 문제가 아닌, 종일제 교사 투입 혹은 투담임 제도가 더 적당할 것이라 주장하는 바입니다. 마지막으로 아이들을 돌보느라 서류할 시간 조차 없어 보육시간이 끝난 이후에도 서류일을 하는 이 현실을 강력히 지탄하며 서류 간소화 및 더 질높은 보육을 위해 교사 대 아동 비율 축소를 건의해 봅니다 긴글 읽어주셔서 감사합니다.