청년추가고용장려금 지원사업 시행 지침-인턴 3개월 이상도 가능하게 연장해야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-01 ~ 2018-07-01

청년추가고용장려금 지원금이 확대된다고 해서 큰 기대를 걸고 있었습니다. 그런데 오늘 시행지침 내용을 보니 그 요건이 까다로워 실망이 됩니다. 특히 근로조건 중 근로계약상 인턴기간(또는 수습기간)이 3개월 이상이면 해당이 안된다고 나와 있더군요. 고용센터에 문의해보니 정규직으로 채용하더라도 수습기간을 3개월 이상 두면 안된다고 하는데, 많은 업체들이 수습을 짧게는 3개월, 길게는 6개월, 9개월, 일년까지도 두고 있습니다. 한번 채용하여 정규직이 되면 업무능력이나 성격에 문제가 있어도 해고도 어려운데, 회사가 충분한 검증을 위해 수습기간을 길게 두는 것은 왜 인정하지 않는지 의문입니다. 지원요건을 보니 인턴 3개월이 지나서 정규채용이 된 시점부터 지원금 대상이 된다고 하는데, 그렇게 따지면 수습기간을 3개월보다 길게 설정한 경우에도 수습기간 종료 후부터 지원금 대상으로 인정해주면 되는것 아닌가요? 위처럼 수습기간을 길게 둔 후에도 계속 채용유지가 된다면 이런 경우가 회사에게도 근로자에게도 더 안정적인 채용이지 않을까요? (워낙 짧게 일하고 나가는 직원들이 많은데 그런 식으로 돌려막기 하면서 채용지원금 낭비되는게 더 많을거라고 생각됩니다. ) 인턴 3개월 규정을 6개월 또는 그 이상으로 연장해 주던가, 수습기간 종료후에는 모두 적용되는 것으로 변경이 필요합니다!