인재라고...하시는데..
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-12 ~ 2018-07-12

인재양성, 인재교육, 인재들을 키워서 공무원 시켜주고 여러가지 일들을 주시는데.. 제가 생각하기에 인재들이 실무에 능한 인재들인지 어쩐지는 잘 모르겠습니다. 제가 생각하기에 공무원 준비하는 사람들이 인재들일까요? 좋은대학, 공부많이한 사람이 인재일까요? 제가 생각하기엔 아닙니다. 실무능력, 곧 자격증도 중요하긴 하지만 실무능력이 뛰어난 사람들을 인재로 등용하셔야 그 자리를 또 다른 청년이 들어갈 수 있고, 그 청년이 실무능력을 쌓고 인재가 되어 다시 그 사람이 그 자리로 갈 수 있다고 저는 생각합니다. 지금 일자리 정책이 잘못 되어가는 이유 중 하나가 바로 이 인재들을 등용한다고 하는 취지로 여러 기업, 여러곳에서의 인재 기준이 거의 좋은 대학, 외국어 점수, 자격증 등으로 되어 있어서 일자리는 더욱 없어진다고 봅니다. 그것만 있으면 젊은 사람도 거기로 갈 수 있으니까요. 물론 뛰어난 인재도 있습니다. 하지만 경력이란 무시 할 수 없는 것이지요. 경력이 있는 사람이 바로 인재라고 저는 생각합니다. 그 사람들이 그 자리로 가야 빈자리에 청년이 들어가서 일해서 실무능력과 경력을 쌓아 저 자리로 가는 것이라고 저는 생각합니다. 한번에 저 많은 스팩을 가진 젊은 청년들만 등용되고 나머지 스팩이 없는 청년들은 갈곳없이 방황하거나 최저시급 공장으로 가는 경우가 허다 합니다. 벌써 능력있는 여러 인재를 놓치고 있는 것이라 저는 생각합니다. 실질적으로 저 스팩없이 아래에서 일하는 인재들이 위에서 일하는 저 학벌인재들보다 훨씬 실무능력 또한 출중하다고 판단합니다. 개인적인 의견입니다. 인재에 대한 기준을 다시 해 주셨으면 좋겠습니다. 그리고 공공기관의 일자리의 경우 하청직이라도 인권비를 뒤로 챙기는 업체들이 허다합니다. 민주주의 국가에서 그러면 되는 일입니까? 차라리 그 업체들에게는 인권비만큼은 나라에서 관리하는 것으로 해 주셨으면 하는 바람입니다. 적패청산이라고 말씀하셨는데 이 작은 것도 적패입니다. 저 쓸모없는 업체들에게 본보기가 되어주셨으면 합니다. 세상에 일한 값을 못받으면 어쩌겠습니까.. 나라에서 우리에게 주라고 얼마를 주었는데 저 업체들이 얼마를 가로채고 우리에게는 3/1도 안주고 있다고 말하는 것입니다.