근로시간 단축에 따른 자동차 1차 부품사별 현장 특수성 및 급여조건에 따른 단계별 시행 요청 件
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-15 ~ 2018-07-15

저는 00자동차 부품사에 근무하고 있습니다. 이제 곧 근로시간 단축이 임박해 회사와 노조도 분주하게 협의하며 추진하고 있습니다만... 여러가지 문제가 걸려 있습니다. 어떤 회사는 잔업 등 연장근로시간이 180시간(철야 포함)이상 되는 근로자의 경우 근로시간 단축이 적용되면 엄청난 피해를 개인적으로 받게 되어 있습니다. 회사 또한 임금 보증을 협의하는 과정에서 애로사항이 많구요. 평균 근무시간이 80시간 이상(연장 포함)되는 회사의 경우와 180시간이상 되는 회사의 각 근로자에게 근로시간 단축이 과연 좋은 의미로 다다갈지 의문입니다. 최저임금을 정부에서 상향한 것은 좋으나, 근로시간 단축에 있어서는 여러가지 폐해가 기업이나 근로자에게 있을 수 있다는 것입니다. 대부분 자동차 부품사 일하는 근로자의 경우는 돈을 많이 벌 욕심에 주말 특근, 평일 잔업 등 연장을 자발적으로 하고 있는 근로자의 경우 피해를 볼 수 있구요. 지금 대부분 노동조합이 있는 회사는 잔업 하고 싶은 사람은 하고 안하고 싶은 사람은 안하는 등 자율적으로 가고 있는 상황에 굳이 근로시간을 단축해서 통제를 할 필요가 있을까요? 회사에서 임금 보증율을 협상해서 올려준다 하더라도 근로자 개인에게는 임금이 적어지기 때문에.... 연봉제인 회사는 근로시간 단축을 가고 시급을 적용하는 회사는 단계적으로 임금 수준에 따라 단계별 적용하는 것이 어떨지요? 여하튼 고용에도 신규채용 대상자의 경우 임금이 떨어져 있기에 입사 동기나 열악한 환경에서 더 낮은 임금을 받고 일할려는 청년이 대한민국에서 얼마나 될지요? 돈을 많이 벌고 싶은 사람은 연장을 하든 주말 특근을 하든 자율적으로 운영하게 하는 것이 좋지 않을까요? 쉬고 싶은 사람은 쉬면 되니까요. 굳이 정부에서 일괄적으로 통제하는 것이 맞을까요? 임금이 올라가야 가족들이 외식도 하고.. 하지 않겠습니까? 임금은 감소하는데... 주말에 쉬게 되면 돈 쓰는 것이 상식적으로 쉽지 않을 것 같은데요. 임금이 올라가고 주말에 쉬면 돈을 쓸 확율이 높겠지요. 지금 근로시간 단축은 임금을 감소시키기 때문에.... 근로자들의 자율성을 차단하기때문에 .... 고용이나 저녁이 있는 삶에도 문제가 되지 않을까요?