불평등한 청년내일채움공제 제발 개선 부탁합니다!!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-26 ~ 2018-07-26

안녕하세요. 입사할때나 재직을 하고 있으나 청년내일채움공제라는것 때문에 골머리를 앓고 있습니다. 저는 2016년 12월에 중소기업으로 재입사를 했습니다. 그때 청년내일채움공제라는 것이 있다고 해서 선발 기관을 통해 혜택을 받고자했습니다. 그러나 가입을 할 수 없었습니다. 사유는 입사전 3개월중에 고용보험 가입내역이 있어서였습니다. 2016년 12월 입사전에 제가 다른 회사에 잠깐 입사를 했는데 뭔가 맞지않아서 2주만 다니다가 퇴사를 했습니다. 그 2주 때문에 가입이 안된다고 했습니다. 참 어이없고 억울하더군요. 입사전에는 몰랐던 불합리한 부분이 입사후에 보이는것들이 참 많은데 청년내일채움공제 혜택을 받고 싶으면 이를 감수하고 그 회사에 다녀야만 받을 수 있다는건지.. 저와 같은 경우 외에 회사에서 접수 기간을 놓쳐서 하지 못한 경우도 여러번 봤습니다. 청년내일채움공제는 참 불평등한 사업입니다. 누구는 혜택을 받고 또 누구는 전혀 받지 못하는... 신입 사원에게만 혜택을 주니 기존의 약 1~4년차 직원보다 연봉을 더 많이 받는 현상이 또 생깁니다. 그래서 재직자 청년내일채움공제가 나왔나봅니다. 그런데 이를 가입하기 위해서는 기업에서 1200만원을 부담해야 합니다. 그렇게 되면 대체 가입을 허락해주는 기업이 얼마나 있을것 같습니까? 하는 기업 보다 안하는 기업이 훨씬훨씬 많습니다. 그래서 저는 신입 때도 혜택을 못 받았고 재직 상태에도 또 혜택을 못 받을것 같습니다. 제발 이런 불평등한 사업 하루 빨리 개선 간곡히 부탁드립니다.