택배기사의 업무 처우 개선과 택배 무게에 따른 차등적인 요금 인상을 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-18 ~ 2018-07-18

택배기사의 업무 처우 개선과 택배 무게에 따른 차등적인 요금 인상을 청원합니다. 저의 아버지는 택배 기사입니다. 집배원, 택배원 과로사 뉴스 정말 많이 보셨을 거라 생각합니다. 오늘 아침에도 집배원 과로사 뉴스를 접했습니다. 더운 날씨에도 택배를 가져다주시는 모든 택배 기사분들에게 보탬이 되었으면 하는 바램에 이렇게 글을 쓰게 되었습니다. 택배 기사인 저의 아버지 하루일과는 새벽 6시에 시작됩니다. 새벽6시반에 집을 나서서 7시부터 10시까지 집하장에서 물품을 정리합니다. 택배 업무를 빨리 시작해도 11시 화요일과 같이 물량이 많은 날에는 12시가 되서야 물건을 배달하기 시작합니다. 12시부터 점심먹을 시간도 없이 열심히 택배를 해도 저녁 7시나 8시사이에 업무가 끝납니다. 하루에 거의 13시간 넘게 일을 해도 택배기사에 돌아오는 건 1개당 800원입니다. 택배요금 2,500원 중에 800원만 택배기사에게 돌아가고 나머지는 영업소, 택배회사에 돌아갑니다. 택배요금을 착불로 신청하여 나중에 계좌이체하겠다며 2,500원도 부담하지 않으려는 몰상식한 고객들도 많습니다. 받지 못 한 택배요금 마저도 택배기사가 책임을 져야합니다. 집하과정에서 제조사의 허술한 포장으로 물건에 손실이 생기면 그것 또한 택배기사가 책임을 져야합니다. 그 뿐만 아니라 택배 기사가 부담하는 비용은 화물트럭, 업무와 관련된 통신비, 식사비를 포함하여 이제는 몇천만원 하는 영업용 번호판 구입 비용도 부담해야 한다고 합니다. 첫번째, 택배기사의 직접적인 고용을 이루어져야합니다. 택배기사와 택배회사 사이에 일들은 모두 '영업소'를 통해서 진행됩니다. 택배요금 영업소, 택배회사 각각 가져가는 구조로 파견직과 같이 이루어져 있습니다. 급여도 영업소장을 통해서 지급되고 택배기사는 갑을관계에서 을도 아닌 병인 것입니다. 택배회사의 직접적인 고용으로 이중적인 요금 문제의 해결을 바라는 바입니다. 두번째, 무게에 따른 차등적인 택배 요금 인상을 요구합니다. 방학이 되면 기숙사에서 짐을 빼 10kg가 넘는 택배를 보내는 대학생들이 많습니다. 택배는 10kg가 넘어도 택배요금은 똑같이 2,500원입니다. 방학시즌엔 무거운 택배가 하루에 많으면 몇 십개씩 됩니다. 물건만 옮겨주는건 똑같은데 무게가 뭔 상관이냐고 하실 수도 있습니다. 이삿짐 차를 부를 정도의 짐이라도 택배요금이 싸니깐 그렇게 택배로 붙이는 학생들이 많습니다. 하루에도 몇 십개씩 무거운 물건은 옮기다 보면 허리에 무리가 갈 뿐만 아니라 당연히 시간도 두세배 지체됩니다. 10kg가 넘으면 택배 요금을 500원이나 1000원더 차등적으로 인상할 것을 요구합니다. 열악한 환경 속에서도 열심히 사시는 저의 아버지를 비롯한 모든 택배 기사분들의 업무가 개선됐으면 하는 바람에 이렇게 글을 쓰게 되었습니다. 택배가 늦어서 짜증을 내는 고객, 전화를 안 받아서 경비실에 맡긴다고 하니 돈을 받았으면 무조건 물건 갖다줘야하는 게 당연한거 아니냐고 하는 고객 밤 10시 넘어서 경비실에 찾아보지도 않고 전화와서 택배 어딨냐고 찾는 고객들로 인해 택배기사분들은 정신적 스트레스도 많이 받을 것입니다. 하루에도 몇 번 씩 주고 받는 택배 그 택배를 가져다주시는 택배 기사분은 누군가에는 소중한 아버지이자 남편일 것입니다. 여러분의 따뜻한 배려가 택배기사분들에게는 큰 힘이 될 것입니다. 두서 없는 글 끝까지 봐주셔서 감사합니다.