최저임금말고 중소기업에 근무하는 근로자 시간외수당등 처우개선에 힘써주시면 안될까요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-02 ~ 2018-07-02

저는 많이배운사람은 아닙니다. 글이 앞뒤가 안맞을수도 있습니다. 하지만 꼭 하고싶은말이 있어 글을남깁니다. 안녕하세요 저는 33세 자영업자 입니다. 교제중인 친구는 27세의 꽤나유명한 광고회사에 다니고있습니다. 수입은 그냥 일반 월급받는분들수준입니다. 동네에서 8평짜리 조그만 커피전문점을 운영중입니다. 우선 자영업자들은 최저임금에 굉장히 민감합니다. 인터넷상에선 돈못벌고 힘들면 때려치우라는 글들도 많이 봤습니다. 이해합니다. 안되면 문닫아야지요.. 그치만 최저임금을 한번도 어겨본적없고 주휴수당.. 줄수없는 형편이라 주 15시간 이상 일을 시키지않습니다. 월수금 12시간 화목 8시간 주말 14시간 동안만 근로시키며 더 열심히 하고있습니다. 아마 많은 자영업자분들중에 최저임금을 안주시는분도 있겠지만 많은분들은 나중에 위험부담 감수하고싶지않아서 저처럼 근로단축과 본인들이 더 열심히 뛰고 있을거라 믿습니다. 지방에 유동인구가 적은곳에서 자영업하시는분들은 더 힘드실테고 가정문제 혼자 할수없는 업장에선 더 힘들것을 이미 잘알고있습니다. 물가도 비례적으로 상승해서 이미 체감으로 와닿고 있습니다. 저는 최저임금올리는거에 대해서 좋다 나쁘다라고 얘기하려고 하는게 아닙니다. 주위에 중소기업에 다니는지인들을보면 휴게시간을 제외한 8시간 이상 근무를 하는데도 시간외수당을 받지 못하는 국민들이 너무나 많습니다. 최저임금올라서 배달료 음식값 인상됐습니다. 중소기업에서 연봉받는 친구들은 연봉에 반영되는경우 극히 드물죠. 최저임금올라서 좋은 사람은 직장취업전이나 아르바이트를 하는 국민들일겁니다. 2022년엔 식비,차비,상여금도 최저임금에 포함하자는 법안 발의해서 논쟁중인걸로 알고있습니다. 그러면 또 중소기업에 다니는 수많은 근로자가 가장 피해를 볼것같습니다. 관례처럼행해지는 야근 주말근로 이런것들을 확실히 단속하고 처벌부터 해주시면 좋겠습니다. 중소기업다니는 국민들은 여기아니면 또 이직해서 적응하고 이거보다 나을까? 라는 생각을합니다. 이렇기 때문에 대기업대기업 입사하려고 더 기를쓰는것이죠.. 중소기업에서 근무하는 많은분들이 정당한대우받고일한다면 눈만높아지는 그런현상도 많이 완화될것이고 자영업자분들도 최저임금에 따른 가격인상을하게되어도 많은 분들이 이해해주지않을까 싶습니다. 제발 관례처럼 행해지는 우리업계는 원래그래.. 어쩔수없어..라는 슬픈말이 나오지않게 정당한 대우만 받게 해주시면 좋겠습니다. 관련 법개정이 필요하다기보단 관련법을 제대로 관리감독해서 엄격한 처벌을 부탁드립니다!!!