블라인드 제도의 적용 범위 확장을 청원합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-06-20 ~ 2018-07-20

현재 대한민국 내에서 KTX 부당 해고, 국민은행의 성차별 채용 등 너무도 두꺼운 유리천장으로 인해 많은 여성들이 피해를 입고 있습니다. 이로 인해 여성들의 자아실현과 사회 진출의 가능성은 점점 낮아져만 갑니다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해 많은 제도들 중 블라인드 제도에 대해 말씀드리겠습니다. 대한민국에선 직원 채용 면접을 볼 때 여성들에게 남성들과 다른 요구 조건을 제시하거나 합격점을 다르게 하여 여성들의 채용 비율이 매우 낮았습니다. 이를 해결하기 위해 도입된 것이 블라인드 채용 방식입니다. 이 제도 덕분에 기업 내의 성비율의 격차는 완화되었습니다. 하지만 문제점은 입사 후 적나라하게 드러납니다. 국내 30대 그룹을 보면 여성 임원은 평균 3%대를 보여주며 페이 갭은 30%대를 훌쩍 넘깁니다. 이렇게 남아있는 유리천장 때문에 여성들은 기업 내에서 계속해서 차별받게 됩니다. 여성들은 면접에서뿐만 아니라 직장내에서도 동등하게 대우를 받아야 합니다. 아를 해결하기 위해선 블라인드 제도의 적용 범위를 확장시켜야 합니다. 인사평가와 같은 직장내에서의 다양한 활동에 이를 적용시켜 공정성을 높여야만 유리천장 지수는 낮아질 것입니다. 모든 국민이 차별받지 않고 행복하게 살아갈 수 있도록 블라인드 제도의 적용 범위 확장을 청원합니다.