근로기준법 변경의한  연차휴가(수당)관련하여~
분야: 기타
청원 기간: 2018-06-08 ~ 2018-07-08

2017.5.30일 이후 취업을 한 근로자는 1년이되면 연차휴가(수당)가 15일이 생기고 추가로 11일이 생겨서 26일의 연차가 발생한다고 고용노동부에서 하고 있어요...그렇게 한 취지가 휴가를 보내고자 한다는데 만약 사업자측에서 지금까지 연차휴가 적립은 15일밖에 하지 않았는데 1년후 퇴직하면서 15일치만 지급하고 11일은 휴가로 가라고 한다면 어떻게 되나요. 2017년도 5월29일에 취업한 사람과 기존의 근로자는 15일만 적용받는데 2017년5월30일이후 취업한 근로자는 신의 선택을 받은 것인가요... 그리고 1년단위로 근무하면 매번 26일의 연차가 발생하는 것인가요? 예를 들어 A직장에서 1년 근무하고 26일 연차를 받고 퇴직하여 B직장에서 또 취업하여 1년만 근무하면 또 26일의 연차를 받고 C직장에서 또 1년하여 26일 연차를 받는다면 좀 이해가 어려워요..근로 계약을 1년만 한다면 26일 연차가 발생하고, 현재 업체에서는 연차휴가수당은 1년에 15일치만 적립하는데 갑자기 11일을 만들어 엄청난 고민에 빠져있습니다. 그러면 업체에서는 특히 감단직의 경우 1년이 되는 7일정도 전에 퇴직시키면 11일만 발생하도록 하고 다시 재계약을 하도록 할수 있다고 봅니다. 금번 근로기준법의 연차휴가(수당)문제는 기업체와 근로자간의 대혼란이 일어나고 있습니다....명확한 취지와 지침이 필요합니다.. 연차수당은 15일만 지급하고 이후 근무간에 11일은 휴가로 부여해되 된다.. 퇴직해도 수당으로는 지급하지 않아도 강제조항은 없다는 명확한 지침이 필요합니다...고용노동부 상담사에게 문의결과는 1년 근무하고 15일 연차수당을 받고 나서 퇴직하면 11일분은 근로감독관에 신고하면 강제조항도 발생한다는 말을 하는데 계속 근무하는 사람들과의 형평성도 그렇고 이해가 안되더군요..이에대한 답변이 필요합니다.. 감사합니다..(010-5052-6419)