이렇려고 정규직 전환 하는 것은 아니잖아요..
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-25 ~ 2018-07-25

안녕하십니까? 끝까지 읽어주시면 감사하겠습니다. 저는 고용노동부 산하 공공기관에서 파견.용역 근무자로 근무하고 있는 사람입니다. 전기,기계,영선업무에 대한 인력의 감독 및 지휘하는 책임자로서 공공기관의 시설물의 유지 보수관련 일을 2년이상 해 왔습니다. 직책은 책임자이었지만 일은 늘 현장에서 대부분 일을 하였습니다. 작년 문재인 정부의 공공부분 간접근로자에 대한 정규직(공무직)전환에 대한 계획이 발표된 이후" 우리도 이제 매년 계약서를 쓰지않고 근무를 할수 있겠구나" 하는 고용의 안정에 대해 저를 비롯하여 근무자들. 아니 공공부분에서 일하시는 모든 근로자분들이 어느정도의 기대와 관심을 갖기에 충분하였습니다. 그러나, 저는 이번달로 지금의 공공기관에서 일을 할수 없게 되었습니다. 이유인즉, 정규직 전환에 대한 과정에서 떨어졌습니다. 정부의 공공부분의 간접근로자의 정규직 전환의 가장 큰 목적은 고용안정이 아니겠습니까? 그런데, 안정이 보장되는 것이 아닌 해고통지였습니다. 저를 비롯한 시설관리 파견인력 7명중 3명이 떨어졌으며, 알고 보니 청소용역 근로자도 9명중 3명이 떨어지게 되었습니다. 면접당시, 면접 담당관은 근무기관의 담당자 3명, 외부인원 1명 이렇게 4명이었습니다. 면접시작과 함께 ' 면접에서 떨어지는 사람이 있을 수도 있다'고 말하고 시작하였습니다. 하는 업무에 대한 면접보다는 일상적인 내용에 대해 질문을 받았으며 소신껏 답했습니다. 면접후 다음날 각자에게 통보가 날아왔습니다. 일부 근로자에는 합격 통보가... 저희에게는 아무 통보가 없었습니다. 떨어진 것이죠... 저를 비롯한 근로자들은 최소 2년이상 지금의 기관에서 일을 하면서 근무중 기관에 피해를 주는 행동없이 주어진 근로 시방서에 맞게 일을 하였고... 해고될수 있는 귀책사유도 없었습니다. 그런, 저희가 이유없이 전환되지 못하고 해고 된것이 이해가 되지 않았습니다. 우리는 올해 1월을 기준으로 근로계약이 만료되어 다른 업체와 계약하여 근로를 하게 되었지만 정부의 방침에 따라 아직 상급기관에서 정규직전환에 대한 구체적인 방안이 나오지 않았다며 기관으로부터 2회(2개월 + 3개월=5개월)연장 계약하며 근로하는 중이었습니다. 만약, 정규직 전환이 이루어지지 않았더라면 우리는 다른 업체와 계약을 맺고 다시 근로를 할 수 있었을 텐데... 우리가 정규직 전환해 달라고 한것도 아니고, 존경하는 대통령이 공약으로 실천해 주시는 것인데.... 이로 인해 실업자가 되었습니다. 그날 이후 잠이 오지 않습니다. 가슴이 쿡쿡 아팠습니다. 아직 아내와 가족들에게는 말도 꺼내지 못하고 있습니다. 막막합니다. 배신감이 밀려 옵니다. 그래도 한 가정의 가장이 이렇게 ... 아내는 제가 정규직으로 전환된다고 많이 좋아했었는데.. 전환은 커녕 .... 말을 못하고 있습니다. 애써 태연한 척하지만 슬픕니다. 고용노동부 산하기관에서 .. 이렇려면.. 정규직 전환 왜 하는 것입니까? 정규직 전환 안하면 계속 일을 할수 있는데.. 이로 인해 자르면 어찌하란 말입니까? 도와 주시고 공감해 주세요....