아르바이트생의 무단퇴사에 대한 대책을 마련해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-17 ~ 2018-07-17

대통령님. 그리고 이 글을 읽어주실 청와대 관계자 여러분. 저는 이 나라에서 중소기업을 운영하는 누군가의 딸이며, 동시에 진심으로 존경하는 고용주의 밑에서 일하는 피고용자입니다. 제가 전하고 싶은 말은 5년간 저희 부모님께서 4천만원의 부족하고도 부족한 자본금으로부터 시작한 공장을 현재까지 운영하시는 것을 지켜보았던 딸의 입장입니다. 동시에 밤 11시에 도보로 30분정도 떨어져있는 집으로 귀가해야했던 저를 매일같이 자가용으로 태워다주셨던, 진심으로 아르바이트생을 위해주시는 사장님을 진심으로 존경하며 13개월간 몸담고 있는 피시방에서 근무하면서 보아온 것들에 대해 말씀드리고자 합니다. 제가 일하는 곳은 두 아들딸의 아버지이신 사장님과 첫째인 따님, 둘째인 아드님이 매니저로 근무하며 운영하는 화성의 한 피시방입니다. 저희 피시방에 급여일(15일) 바로 다음날부터 아무 연락없이 잠적해버린 아르바이트생이 있습니다. 급여가 지급된 것을 확인하자마자 사장님과의 연락은 물론, 함께 일하던 매니저님들과도 모든 연락이 두절된 상태로 오늘 출근하는 날이 되었지만 여전히 연락은 두절되어있는 상태입니다. 이 상황에 화가 난 큰 매니저님은 근로계약서 작성했을 시 약속했던 근무기간을 어겼을 뿐 아니라 퇴사를 위한 어떠한 합의도, 통보도 없었던 것을 근거로 조취를 취하겠다는 말씀을 카카오톡으로 전하셨으나 그 아르바이트생은 그저 sns에 '근로계약서 위반으로 신고한다고 협박당한다'라는 내용의 글로 뻔뻔한 태도를 취하고 있는 상황입니다. 무단결근을 한 그 아르바이트생의 행동때문에 저는 오늘 원래 근무시간보다 2시간을 연장하게 되었으며 주말 야간에 출근하는 직원분께선 평일 2일간 특근을 해야하고, 작은 매니저님은 오늘 휴일이었지만 큰 매니저님께서 야간근무를 하시게 되면서 비어버린 시간을 메꾸기 위해 휴식 중 갑자기 출근하게되었습니다. 한 사람때문에 온 매장 직원들이 동분서주하고있지만, 저희 사장님, 매니저님께서 무단퇴사를 한 아르바이트생에게 할 수 있는 대처는 아무것도 없습니다. 내용증명을 보낸다한들 피시방이라는 매장의 특성상 무단퇴사로 인한 매장의 피해를 객관적으로 증명할 수 있는 방법이 없으며, 증명할 수 있는 서류를 준비하여 아르바이트생에게 소송을 제기한다고 한들 배상받을 수 있는 금액이 소송금액보다 적은게 현실이라 저희는 그저 손놓고 있는 수밖에 없습니다. 육체적인 노동력을 요하지 않는, 정신적으로 스트레스 받을 일이 적은 피시방에서도 이런 일이 비일비재하게 발생하는데, 저희 부모님께서 운영하시는 공장에선 얼마나 많은 사람들이 무단퇴사를 하는지 헤아려주실 수 있으신가요? 이 글을 읽어주실 청와대 관계자님. 다른 사람 밑에서 일하는 노동자들이 국민의 대부분을 차지하고 있는것은 누구나 알고있는 사실입니다. 그렇지만 퇴직금과 저축으로 작은 매장을 운영하는 사장님들도 많지 않나요? 당연히 근로자를 위한 법도 중요하지만 저희 사장님처럼 몇 개월 잠깐 일하는 아르바이트생이라도 무엇 하나라도 더 챙겨주고싶어하시는 고용주를 위한 법이 제정되었으면 하는 바람입니다. 더 이상 저희 부모님이 무단퇴사자들때문에 집에서까지 속상해하시는 모습을 바라볼수밖에 없는 못난 딸이 되고싶지 않습니다. 더 이상 제가 존경하고 또 존경하는 사장님과 친동생처럼 아껴주시는 매니저님들의 호의와 배려는 무시한 채 무단퇴사로 보답하는 무책임한 직원들때문에 힘들어하시는 모습을 그저 연장근무만 계속하면서 위로 한 마디도 제대로 못드리는 부족한 직원이 되고싶지 않습니다. 근무자들만큼 고용주들도 법의 울타리 안에서 보호받을 수 있게 도와주시길 간절히 바라겠습니다.