금융권의 채용비리 못지 않은 형식적 입찰 (KB국민은행의 예)
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-06-27 ~ 2018-07-27

교육사업을 하는 작은 회사을 운영하고 있습니다. 본디 입찰이라는 것이 좋은 프로그램을 선의의 경쟁을 통해서 하고자 하기 위함이라고 알고 있습니다. 그런데 공공기관 뿐만아니라 최근 채용비리로 문제가 있던 은행권에서 각종 입찰도 채용과 비슷하게 내정자가 있는 특혜입찰을 해왔음은 공공연한 사실입니다. 이는 경쟁을 통한 공정한 시장질서를 만드는 것을 깨는 행위라고 생각합니다. 은행의 본연의 임무와는 상관없는 금액 작은 교육프로그램도 그런데 다른 것은 오죽 했을까 하는 생각이듭니다. 예를들어, 이번에 KB국민은행에서 나온 "KB국민은행 직원자녀캠프"입찰 공고에 보면 응찰조건에 "공고일 기준 최근 3년 이내에 공공기관 또는 금융기관 및 기업체 직원 자녀 100명 이상, 5박6일 이상 규모의 단체행사(캠프)를 수행한 경력이 있는 업체" 라고 딱 이번에 하는 프로그램의 사양을 못박아 제시하고 있습니다. 저런 조건, 숙박수까지 맞으려면 결국 여태까지 해오던 업체에 그냥 주겠다는 뜻과 진배없습니다. 매년 그러려니 했지만 그런 회사가 채용비리까지 저지르는 것을 보니 모든 시스템이 그럴것이라다는 생각이 듭니다. 공공기관 입찰도 예외가 아닙니다. 당사자들은 감사를 피하기 위해 공정한 입찰을 하는것 같지만 대부분 내정자가 정해져 있는 타겟 입찰인 경우가 많습니다. 입찰의 의미까지 훼손하는 이런 일들에 대해 적극적인 원래 취지의 복원을 촉구합니다. 특히 공공기관이 먼저 나섰으면 좋겠고, 금융기관 등에 대한 감독도 적극 해주길 바랍니다.