NCS기반 인재채용정책 폐지를 고려해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-19 ~ 2018-07-19

보다 정확한 인재채용을 위하여 NCS기반 채용정책을 진행하여 대학교 뿐만아니라 고등학교에서도 NCS기반 수업을 진행하고 있는 걸로 알고 있습니다. NCS 항목에는 의사소통능력, 수리해결능력, 정보처리능력 등 여러가지 분야로 나눠져 있습니다. 하지만 이게 한 개인이 조직에서 조직에서 생활하는 것에 의하여 각 항목에 따라 기본적으로 인터넷 강의를 듣고 NCS관련 학원까지 나와서 그 조직에 해당되는 인간으로 맞춤제작된다는 생각 밖에 들지 않습니다. 과연 이게 형평성이 있는 채용정책인가요? 부유하게 자란 자식들은 비싼 돈 들여가면서 단기간에 그 조직들어가는 반면, 불우한 환경에서 자란 자식들은 가고 싶어도 책 한권사지못하여 지방의 한 공장이나 작은 사업체에서 어쩌면 더 큰 잠재력을 가지고 있는 경우에도 허비되는 것 같습니다. 또한 지금 현재 NCS기반을 통하여 입사하신분들도 지금 시점에서 NCS에 관한 직무시험을 보게 될 경우 통과할 수 있는 사람이 몇명이나 있을지 의문입니다. 국가에서는 20대 취업률이 최고조에 이른다고 하며 지속적으로 NCS만을 몰아세우며, 기성세대들은 요즘 젊은 사람들은 끈기가 없다며 말을 합니다. 과연 이걸 끈기의 문제로 봐야하는지, 지금 이시간에도 머리 싸매며 책의 한글자라도 보고 있는 학생들과 면접을 위하여 그 기업의 미전과 비션, 자기소개등을 달달 외우며 맞춤형인간으로 만들어지는 사람들이 들어야 하는 이야기인지 잘 모르겠습니다. 한시라도 검토하여 자격이 갖추어져있다면, 혹은 그 사람이 이 직무에 맞고 잠재력을 가지고 있으면 못해도 1달은 모두 인턴개념으로 채용하여 그 사람의 잠재력을 확인하는 것이 올바른 방법이며 이를 지원하는 것이 국가인것을 확인해주셨스면 합니다.