주 52시간제 법안을 악용하는 저희 병원을 말려주세요
분야: 기타
청원 기간: 2018-06-17 ~ 2018-07-17

[장시간 노동관행 개선을 통한 노동자들에게 저녁이 있은 삶, 청년들에게는 더 많은 일자리를, 기업 생산성 향상의 기회를 제공휴일 포함 1주 최대 근로시간 52시간(40+12)으로 명확화 (근로기준법 제2조 제1항 제7호 신설)] 부산소재의 대학병원에 재직중인 임상병리사 입니다. 현재의 법안에 대한 말이 나오기 전부터 저희는 모든 직원이 업무량 포화상태로 피로와 무급 열정페이로 허덕이며 근무를 해왔습니다. 증원 해달라며 업무량 증가에 대한 통계자료를 첨부해도 나몰라라 하는 병원측의 무심함에 일단은 남의 돈을 받아 벌어먹고 사는 입장인 저희 직원들은 그저 시키는 대로 할 수 밖에 없는 형태입니다.(정시 출,퇴근이 무엇인지 모릅니다.) ‘그래도 돈 버는 일이 쉬운 일이냐’ ‘어딜 가나 힘들 것이다’ 라는 생각으로 버티며 일을 했습니다. 하지만 주 52시간제 도입으로 상황은 더 악화되기 시작했습니다. 1. 진단검사의학과에는 크게 5 부서가 있고, 24시간 업무가 진행되어야 하기에 각각의 부서에서 주말마다 한 명씩 출근하여 당직을 서게 됩니다(한 달에 2-3번). 이 법률이 나오기 전에는 부서원들끼리 동의하여 토,일 몰아서 서게 되면 나머지 주는 주 5일만 출근할 수도 있습니다. 그러나 법안이 도입됨으로 주 5일제가 줄어듭니다. 2. 야간근무 2명,2팀 총 4명이 있습니다. 격일로 출근을 하여 15시간(14+휴식1시간)을 근무하면 주 42 or 56시간을 근무하게 됩니다(만약 월,수, 금, 일을 일하게 된다면 익일 월요일은 주가 바뀌니까 7시간 근무는 제외하게 되면 49시간 근무). 다른 팀에서 휴가를 가면 22:00-08:00시 까지 8시간을 추가 근무하게 되고 그러면 64시간을 근무하게 됩니다. 이 때문에 야간근무자 선생님들이 피로 및 불면증 호소, 혈압증가, 등의 이유와 검사량의 증가로 각 팀에 1명씩 충원을 하여 휴가시 근무시간 추가를 없애 달라고 하였으나 정말 몇 년째 일만 늘어나고 있습니다.(3명이 근무하게 된다면 한 명이 휴가를 가더라도 다른 팀에서 들어올 필요가 없게 됩니다.) 3. 이브닝 근무가 있습니다. 이는 한명이 근무를 하고 있고 13:00-22:00시까지 근무를 하게 되고 만약 휴가를 가게 된다면 주간근무자가 17:00 근무를 마치고 5시간가량 추가근무를 하게 됩니다. 이 추가근무가 상당히 피곤하고 정신이 몽롱해지며 예민해지게 됩니다. 그래도 나름 규칙적으로 돌아가던 근무스케줄이 있어 휴가사용도 가능하고 서로 타협도 가능했습니다 그러나 새 법안의 도입은 이상한 결과를 가져오게 되었습니다. 야간근무자 휴가 시 추가되는 근무시간 때문에 주간 근무자들까지 추가근무를 서게 함으로써 52시간을 맞추려 하고 있습니다. 그렇게 되면 휴가를 못 쓴느것은 똑같습니다. 단순히 못 쓰는 것이 아니라 원래 법안의 취지인 저녁시간보장이라는 것에 위반됩니다. 원래부터 인원을 증원해야 하는 상황이었으나 당연히 해주지를 않았고, 병원측,노조측은 법안대로 돌아가기만 하면 된다는 이유로 스케줄을 억지로 조정하고 강행하여 실행하려 합니다. 사실 명확한 방안은 나오지 않았으나, 증원을 하지 않고 있는 인원대로 업무를 하게 된다면, 우선은 저녁이 없습니다. 새로운 법안을 유지하기 위해서는 모든 근무자들의 스케줄이 바뀌어야 하고 저녁에 꼭 야근을 해야 하며 불규칙한 스케줄로 인하여 근로자들의 건강 또한 나빠질 것입니다. 매일 과에서 제공하는 이상한 근무표를 보며 저희는 그저 시키는 대로 할 수 밖에 없는 상황입니다. 고용노동부에 연락하여 물었을 때 바뀐 근무표에 대해 근로자가 동의하지 않는다면 그것은 불법이라고 했습니다. 저희의 의견은 1도 없습니다. 위에 계신 분들은 그저 저희 일만 시키면 된다고 생각하시는 것 같습니다. 하지만 저희들 모두 사람이지 기계가 아니고 작동시간을 세팅하면 그대로 흘러가는 존재가 아니라 바이오리듬이라는 것이 존재하고 가정이 있고 개인의 시간을 존중받을 의무가 있는 사람입니다. 근무시간이 불규칙해지면 근로자들의 피로감은 나날이 증가하게 되고 충분히 풀어주지 못하면 누적되게 됩니다. 하지만 병원이기에, 내원 또는 입원한 환자들을 살리는 곳이기에 정확한 진단을 위해 신뢰할 수 있는 검사결과를 최대한 신속하게 도출해야 할 의무가 있는 사람입니다. 그러다 보면 우선 힘들어도 업무가 돌아가도록 노력을 할 수 밖에 없고 그렇게 되면 직원들의 고충을 바라보는 것이 아니라 ‘잘 돌아간다’라고 생각을 하는 병원은 이대로 쭉 진행하려고 할 것입니다. 재단에서 24시간 상주하면서 검사실이 잘 돌아가는지 지켜볼 것이라고 합니다. 그리고 잘 돌아가면 말도 안되는 스케줄대로 강행할 것이라고 합니다. 원래부터 근무시간이 지켜지지 않고 업무량으로 많이 시달리는 저희 직원들입니다. 더 이상 악화되지 않게 도와주세요.