지원자 비례 고용 할당제를 청원합니다
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-06-19 ~ 2018-07-19

양성간의 평등을 위해 특정 성별의 고용비율을 할당하는 것은 평등을 위한 정책이 아니라 불평등을 초래하기 때문에 비교적 더 평등한 방법을 사용하자고 청원합니다 예시를 들어가며 설명하겠습니다 일자리 A에 1성별 지원자 7명 2성별 지원자 3명이 지원했습니다 일자리 A는 총 3명을 뽑고자 합니다 각 지원자의 능력은 1~10까지 서로 다릅니다 이때 능력이 좋은 사람 3명을 뽑는 경우 대부분 1성별 2명 2성별 1명이 뽑히는 경우가 많습니다 그러나 현 정책들의 방향대로 2성별의 50%이상 할당을 위해 2성별을 2명 뽑을시 대부분의 경우 2성별 중 능력이 떨어지는 1명의 능력은 다른 두명의 능력과 비교하여 크게 떨어집니다 또한 수학적으로 뽑힌 인원중 1성별의 능력이 가장 뛰어날 확률이 높습니다 왜냐하면 2성별은 3명중 2명을 뽑고 1성별은 7명중 단 1명을 뽑는데 1~10까지의 능력을 서로 나눠 갖기 때문입니다 이는 A일자리 내에서 승진을 위한 경쟁의 단계에 접어들게 되면 능력에 의한 차별로 변하는데 A일자리는 당연히 10의능력을가진 사람을 승진시키고 싶어하고 1성별이 10 의 능력을 가질 확률은 70%고 2성별은 30%이므로 당연히 2성별은 승진에 실패할 확률이 높아집니다 또한 A일자리가 능력에 따라 급여를 준다면 당연하게도 평균적으로 1성별의 인원이 더 많은 급여를 받을 수 밖에 없습니다 이와 같은 이유들 때문에 지원자의 비율과 상관없이 성별에 따라 일자리를 할당하는것은 같은 직종 내에서 2성별의 평균급여가 1성별보다 낮아지는것 같은 불평등을 낳게 됩니다 따라서 저는 일자리의 성별 비율을 늘리기 위해 의무적으로 비율을 할당하는 정책의 폐지를 청원함과 동시에 지원자의 비율에 맞춰 일자리의 비율을 정하는 정책을 청원합니다