지방공기업의 창립기념일 휴무를 인정해주세요!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-18 ~ 2018-07-18

지방공기업에 근무중인 직원입니다. 지방공기업의 경우, 전체 공기업을 행안부에서 평가를 담당하여 1년의 성과를 차년도에 평가하여 등급을 메기고 차년도 말에 기관의 성과대로 성과급이 결정되어 성과급이 각 근로자에게 지급됩니다. 그런데 최근 회사 창립기념일을 앞두고, 내년도 경영성과평가 지표에서 유급휴가의 적정한 운영실적이란 평가지표에서 지방공기업에서 운용되는 특별유급휴가제도의 적정성 여부를 평가하는 지표입니다. 이 지표에서 정의하는 특별유급휴가는 근로기준법의 연차 유급휴가는 물론 포함되고, 추가로 지방공무원 복무규정 및 설립조례에서 정한 휴가와 창립기념일을 휴무로 포함하였는데 문제는 19년도부터는 창립기념일 휴무가 과도한 휴무로 분리되어 창립기념일에 휴무를 한다면 기관의 평가를 0.5점 낮춘다고 합니다. 0.1점으로 등급이 달라지는 지방공기업에서는 0.5점을 위해서 기존에 운영되던 유급휴가에서 정상근무로 전환하고 있습니다. 이 지표의 경우 정부권장정책의 이행실적을 평가하기 위해서 만들어졌다고 하는데, 이 정책이 문재인정부의 휴가활성화, 국민삶의 질 제고 등의 정책과 맞아 떨어지는지 궁금합니다. 지방공기업에서 생일, 제사, 건강관리, 퇴직, 효도, 결혼기념일 등의 개인 사유의 연차나 자기계발의 날, 사회봉사활동일 등 대체휴가를 편법으로 사용하는건 지양해야한다고 생각하지만 창립기념일에 쉰다고 행안부 평가를 0.5점을 깍인다는 건 일반적인 상식으로 이해가 되지 않습니다. 전국적으로 지방공기업 직원이 많지 않겠지만, 창립기념일에 하루의 유급휴가가 얼마나 근무의욕을 고취 할 수 있는 지 한번만 같이 고민해주시면 감사하겠습니다.