체불 임금 및 퇴직금 채권의 소멸 시효를  3년에서 10년으로 늘려주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-08 ~ 2018-07-08

1. 퇴직금 등 임금채권은 지급사유 발생일로부터 14일 이내 지급토록 규정되어 있고, 그 소멸시효는 지급사유 발생일로부터 3년입니다. 이와 같이 임금 채권이 3년 밖에 되지 않습니다. 실제로 회사에 장기간 근무중이거나 현업에 있을때는 승진시 / 이직시 불이익을 당할까봐 현실적으로 부당한 연장, 야간 근로, 시간외 수당에 대한 청구를 할 수 가 없습니다. 특히, 20대 청년들은 사장이나 상사로부터 야근을 강요받으면서도, 저항하지 못하겠지요. 그렇게 커리어를 한참 쌓아야할 시기이기에 꾹 참고, 부당한 근무 환경에 입도 뻥끗 못합니다. 저 역시 20대부터 30대 초반까지 중소기업을 전전하며, 참으로 야근을 많이했습니다. 대부분은 과중한 업무와 연장근무, 야간근무에 시달리며 보통은 9시 출근하여 밤 11시, 심하게는 새벽 3시에 퇴근하고, 겨우 눈을 붙였다가 일어나서 다시 출근하며 살았습니다. 이제야 9년차 직장생활을 하고나서야, 부당한것을 부당하다고 말할 수 있는 위치가 되었습니다. 그래서 그동안 엄청난 량의 추가근무건들을 모두 증명할 수 있게 자료를 모았는데도 불구하고.... 이제 정말 이야기 하고 싶고, 부당하게 빼앗긴 시간들을 보상받고 싶은데.. 소멸시효가 3년밖에 되지 않는다기에..... 모든것이 허무해졌습니다. 제가 노동 착취 당한 기간은 11년부터 2013년까지 입니다... 이런 문제들이 해결되지 않는다면, 저 또한 제 후배들과 20대의 청년들에게 중소기업에서 일하지 말라고 말리고 싶습니다. 200만원도 안되는 월급을 받으면서 , 악덕 고용주에게 이용당하고 밤 12시가 넘도록 야근하면서.. 우울증에 걸릴게 뻔하니까요... 꼭 해결해주셨으면 좋겠습니다. 3년은 너무 짧습니다. 27대 청년이 부당하게 근로하고, 30세(3년안에) 전고용주를 신고한다면 이친구는 앞으로 다른 취업이 가능하겠습니까? 정말 간곡히 부탁드립니다. 근로자의 권리를 보호해주세요....