호봉제 대신 직무급제도입하는건 좋은데 왜 사회적약자부터 도입시행하는지?
분야: 행정
청원 기간: 2018-06-26 ~ 2018-07-26

이것도 참 사람이 웃긴게 평상시엔 관심없다가 정작 내 가족 내 자신에게 피해가 오면 다르단걸 다시한번 깨닫네요. 호봉제 대신 직무급제 도입하는건 참 좋다고 생각합니다. 근데 왜 도입하는 대상이 지금 사회적으로 약자인 비정규직에서 정규직으로 전환되는 인력 즉 청소부, 시설관리, 조리사(원), 사무보조 부터 시행하는지 이해가 안되네요. 위에서부터 돈많은 사람들은 깎아도 티가 안나는데 밑에 쥐꼬리만한 180만원 월급받고 남들 다 겪는 휴가에도 일을해야만 생활이 유지되는사람들에게 먼저 도입되는게 지금 상식적으로 이해가 안되요. 비정규직일땐 퇴직금이 보장안되어있고, 20년넘게 일했고 조금있으면 퇴직인데 월급이 또 줄어든다고하고, 월급 많이 받는 호봉이 높은 공무원부터 줄여나가야지 밑에서부터 줄여나가면 이거 옳지않다고 봐요. 꼭 좋은걸해도 욕을 먹는경우가 있는데 지금이 그 경우인것같습니다. 빈부격차를 줄여주겠다고 해서 투표를 했더니 빈부격차를 더 벌어지게 하는 효과 뭔가요? 누가봐도 자기 밥그릇부터 줄여나가기 싫으니까 약한사람부터 줄인거 아닌가 싶네요. 이걸 도안하는 사람 역시 공무원이니까요. 이번달 말까지 비정규직에서 정규직으로 전환하는사람부터 도입하고 다음달부터 차츰차츰 도입한다고 하는데, 요즘 뉴스만 봐도 할지 안할지도 모르고 말만나오고 끝날것 같은데, 힘든사람만 계속 고통받아야 하는거 아닌가 걱정만 드네요. 결론은 도입되는 대상자를 약자가 아닌 월급 많이받는 고위직부터 적용을 해야 그림이 더 이쁠 것 같네요.