약자인 중소기업부터  먼저 시행하라!  광복절 등 '빨간 날' 민간기업 근로자도 유급휴일로 보장!
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-26 ~ 2018-07-26

반가운 소식입니다! 결론부터 말씀드리자면 "2020년 동시에 시행할 것을 청원합니다!"입니다 2020년부터는 민간기업 노동자도 달력에 붉은색으로 표시되는 공휴일 즉 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 신정, 설·추석 연휴, 석가탄신일, 크리스마스, 어린이날, 현충일, 선거일 등등을 유급휴일로 보장받게 되었습니다. 2020년 1월 1일부터 300인 이상 사업장에서 우선 적용된다. 이어 30∼300인 사업장은 2021년 1월 1일부터, 5∼30인 사업장은 2022년 1월 1일부터 이를 시행한다고 합니다. 문제는 여기에 있습니다. 항상 정책 시행을 하면 혜택은 대기업이 먼저이고 , 약자인 (중)소기업은 후순위라는 겁니다! 모든 정책에서 소기업은 항상 소외되고 있습니다. (중)소기업 근무하는 것도 서러운데 공휴일 노는 것도 왜 차등을 두는겁니까? 배부른 자에게 떡 하나 더 주고 배고픈 자에게는 허기가 더 지도록 하는 정책! 배고픔은 있는자나 없는 자 다 똑 같습니다! 한국에서는 중소기업부터 대기업으로 즉 상향식 시행이 더 효과적이지 않을까요? 중소기업 직원들도 삶의 질을 누릴수 있도록 2020년에 같이 시행 해야지! 왜 차별을 하냐고요? 정부에서 푸는 돈 소기업에 풀어서 소기업 직원들도 삶의 질을 같이 누릴수 있도록 해야 하는 것이 아닌가요? 2020년 동시에 시행할 것을 청원합니다!