회사 내 연차 사용 시 '사유'란을 없애주세요.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-06-19 ~ 2018-07-19

새 정부가 출범하고, 노동자의 권리를 신장시키지 위해 여러 정책들을 펼치고 있는 것으로 알고 있습니다. 예를들자면 2017년 5월 이후 신입 입사자들에게 11일의 연차휴가를 보장하고, 회사 내 연차사용을 장려하게 하는 등의 정책을 말합니다. 하지만 일반적으로 직장인들이라면 1주일 전쯤 연차사용 의사를 1차상사에게 밝히고, 승인이 떨어지면 연차사용에 대한 "상신"을 합니다. 이때 웃긴 것은 연차사용 내역에 무슨일로 연차를 쓰는지에 대한 내용을 기재해야 합니다. 물론 이전 1차상사에게 연차의사를 이야기 할때도 무슨일로 쓰는지 "보고"해야 합니다. 이게 맞다고 보시나요? "이직 면접이 있어 연차사용하려 합니다"라고 이야기 한다면 1차 상사는 연차를 받아줄까요? 개인사유이긴 한데 ㅎㅎ갑자기 생각하니 어떤 반응을 보일지 궁금 합니다. 개인 사유로 인해 개인에게 부여된 의무권리인 연차를 사용하는데 어디를 가는지, 무엇을 하는지, 이유가 무엇인지?를 밝혀야 할까요? 이게 당연한 것일까요? 저는 아니라고 생각합니다. 업무수행의 시기와 범위가 정해져 있는 상황에서 업무조율을 위해 연차사용의 "적절성"을 조율할 수는 있겠지만 그렇다고 하더라도 why를 밝히고 "보고" 절차르 따르는게 맞는지는 의문입니다. 그렇다면 여기에서 연차를 노동자의 정당한 권리로 보장해주는 취지와 동떨어지게 연차사용에 있어서 사유를 묻는 현재 상황이 개선되어야하지 않을까요?