최저임금
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-06-27 ~ 2018-07-27

지금 최저임금으로 인한 노.사.정 협의가 진행중입니다 저의 소견을 피력 코저 청원합니다 최저 시급은 10.000에도 동의합니다 단 사용자와 근로자가 근로계약를 최소 6개월이상으로 체결하여 6개월 이전은 약7.000원으로 하시고 6개월 이 지나면 10.000 원으로 결정 하시면 숙련도가 쌓이면 사용자도 불만이 없을것입니다 지금처럼 아무것도 모르는 누구에게나 무조건 10.000원을 지급 하다 보니 몇일 또는 한달 근로하고 이직도 아닌 이직으로 사용자는 세로운 사람 구인 하느랴 구인광고 하고 세로운 사람 일 가르키느랴 사업에 지장을 초래합니다 누구든 어디서 무슨일을 얼마를 했던 세로운 일자리로 이직 했을때는 최저시급이 7.000원으로 시작하면 근로자는 아무때나 그냥 특별한 사유가 없는한 이직이 쉽지 않으면 사용자는 비용를 감수하더라도 숙련도에서 이익이되니 상호 이익이 아닐련지요 지금처럼 무조건 최저임급이 10.000은 반대입니다 저는 사용자입니다만.현장에서 느끼는 일방적인 10.000을 지급 한다면 힘없는 사용자는 근로자가 언제 그만들까 전전긍긍 하며 살아야합니다 최소한의 사용자도 이익이 되고 근로자도 근로에 보람을 찾는 정책이 이루어졌으면합니다