공공기관용역업체의 수수료의 최저기준점을 법제화 해주세요
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-06-23 ~ 2018-07-23

안녕하세요 저는 우체국시설관리단에 무기계약직으로 근무하는 직원입니다. 인터넷에 검색하면 기타공공기관으로 나오더군요. 저희 회사는 우정사업본부의 자회사입니다. 뻔히 아시겠지만 고위직들의 노후준비 회사로 보시면 됩니다. 예전 우정기능직 공무원들이 하던 일을 경비절감이란 이유로 자회사를 만들어 외주화 시킨 용역업체입니다. 저희 회사는 현장에서 근무하는 무기계약직 근무자가 약 2500여명 있습니다. 본사에는 정규직 직원 약 50여명이 근무하고 있죠. 문제는 우정사업본부에서 주는 용역비에서 너무 많은 수수료를 떼고 월급을 주고 있습니다. 때문에 어떤 업종이든 최저임금을 받는 직원이 대부분입니다. 기술직인 기술원을 제외하고 거의 모든 직원들이 최저임금을 받고 있고 차이가 난다 하더라도 몇십원 차이입니다. 약 30~5,60원 차이겠죠. 제가 직접 본 문서에 나온 금액을 계산해보면 수수료가 40%가 넘습니다. 우정사업본부가 인건비로 300만원을 주면 120만원을 넘게 뜯어간다는 말입니다. 이건 저희 회사만 문제되는게 아니라 모든 용역업체 근무자들에 해당할것입니다. 저희 회사는 모범을 보여야할 공공기관인데도 불구하고 최악의 모습을 보이고 있습니다. 저희 회사 정규직들의 평균연봉은 6천만원에 육박합니다. 현장직의 평균연봉은 2천만원이 되지 않습니다. 2500여명의 피를 빨아서 정규직 50여명과 각지역 관리직의 월급을 만들어 내고 있습니다. 개탄스러운 상황입니다. 현 정부는 민간기업들에게 채용을 늘려라 급여를 올려라 말할 자격이 없습니다. 정작 본인은 내식구도 관리를 못하면서 남에게 말할 자격이 없습니다. 용역업체 파견업체의 수수료는 법으로 제한을 둬야할 필요가 있습니다. 발주사에서 받은 금액의 최소 70%는 근로자에게 가도록 만들어야 합니다. 말 그대로 최소입니다. 최저임금과 같은 최소 입니다.