청년내일채움공제 자격 요건 완화를 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-01 ~ 2018-07-01

안녕하세요 현재 중소기업에 재직중인 청년입니다. 저는 기존 중소기업에서 약 3년간 근무를 한 후 새로 이직을 한지 얼마 되지 않은 한 청년 재직자입니다. 기존 회사가 상황이 악화되어 권고사직을 하게 되었고 실업급여를 받으며 생활을 할 수도 있었지만 생계를 위해 퇴직 후 2주만에 다시 취직을 하게 되었습니다. 이번에 추경안이 통과하면서 중소기업에 취직하게 될 청년들에게 더 좋은 미래를 보장하고 그들의 지속적인 재직 요건을 보장하고자하는 정책내용들은 청년들이 희망을 안고 취업을 할수 있게 하는 정책임을 알수 있습니다. 하지만 기존 중소기업에 재직중이던 청년 재직자들은 이러한 혜택을 받을수 없다는 현실이 너무 안타깝고 모든 청년들에게 똑같은 기회가 있어야 한다고 생각합니다. 지원자격 요건을 보면 '고용보험 이력이 정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하. 단, 3개월 이하 단기 가입이력은 총 가입기간에서 제외 다만, 고용보험 총 가입기간이 12개월 초과자이더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자는 가능' 이라고 되어 있고 이는 사실상 현재 재직중이거나 혹은 기존 다니던 회사를 퇴사한 후 생계를 위해 곧바로 다른 기업에 취업을 한 청년들에게는 위와 같은 지원 자격요건은 비현실적이라는 생각이 듭니다. 퇴직 후 한달, 아니 1주일이라는 시간조차 쉬기에 아깝다고 생각하는 청년 재직자로써 퇴직 후 생계를 위해서 바로 일자리를 얻은 저로써는 위와 같은 자격요건은 저와 다른 청년재직자들 같이 6개월간에 공백기간은 경력 단절 및 생계를 위협 당하기에는 충분하다고 생각되며 당장 일자리를 구해야 했던 입장으로써 크나큰 장벽이라고 생각합니다. 대한민국 청년 실업자가 현재 큰 문제로 이슈가 되는 가운데 대기업에만 들어갈려고 해서 그런다, 하고싶은 일, 편안한 일만 할려고 해서 그런다라는 시선이 존재합니다. 하지만 그러지 않은 저와 같은 어떤 일이고 어떻게든 살아볼려고 발버둥 치는 청년 재직자들도 분명 존재하고 또한 그런 청년 재직자들이 정부에서 청년들을 위해 지원하는 정책을 단지 신규취업자가 아닌 이유로 혜택을 못받는 현실은 너무 아쉽고 가슴이 아픕니다. 어떠한 상황에서 열심히 일해볼려고 하는 저와 같은 청년 재직자들도 이 혜택을 받을 수 있게 지원요건이 조금은 완화 되기를 청원합니다.