건설업계 특히 현장직의 진정한 워라밸을 원합니다. 건설업계 제대로된 근로시간 단축과 이를 시행할 수 있는 해결방안은 기업의 부담을 줄여주는 것입니다.
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-06-21 ~ 2018-07-21

주52시간 근로시간 단축과 관련하여 건설업계는 유연근무제, 탄력근무제를 시행한다고 합니다. 이는 "쉬는 날의 시간을 포함시켜 다른 날에 일을 할 수 있다." 는 것입니다. 법으로 1년동안 근무자에게 15일의 유급휴가를 주는 것인데 그조차도 보장받지 못하며, 내가 쉰만큼 다른날 또 일을 해야 한다면 그게 과연 정말 쉬는 것의 의미가 될까요? 진정한 휴식이 될까요? 건설업계에서 이렇게 결정한 이유는 공사를 빨리 끝내야 되기 때문입니다. 공사를 시작할때 대출을 받았기 때문에 이자도 나가므로 돈을 빨리 갚아야 되기 때문이죠. 그렇기 때문에 건설업계 특히 현장직은 주말에도 쉬지 못하고 일을 하고 있는 것입니다. 건설업계 특성상 어쩔 수 없이 대출을 하여야 하는데 그럴 경우 대출 이자를 줄이는 법을 개정해주시던지, 건설업계에 유연근무제, 탄력근무제를 못하게 막아주세요. 아니면 유연근무제, 탄력근무제가 불가피할 경우 일한 만큼 돈을 받을 수 있게 관리,감독을 강화시켜 주세요. 건설업계의 현장직도 사람입니다. 하루종일 넓고 먼지 날리는 현장을 돌아다니기 때문에 사무직에서 앉아서 일하는 사람보다 2,3배 더 힘이 듭니다. 그런 곳에서 일하는 사람들에게도 워라밸이라는 인간다운 삶을 보장해주셨으면 합니다.