무엇을 위한 52시간 유예입니까?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-20 ~ 2018-07-20

무엇을 위한 주52시간 입법이었습니까? 국민들의 저녁이 있는 삶, 그리고 일자리 창출 효과까지 기대한 정책 아니었던가요? 올상반기 기업 채용인원이 늘었나요? 오히려 줄었습니다. 단순 최저임금 상승으로 인한 영향도 있겠지만 경영자들의 마인드 문제라고 생각해본적 없으신가요? 주52시간 근로에 대해서 대부분의 대기업들에선 채용증가는 없다, 있는 인원으로 돌려쓰자. 라는 태도로 일관했고 그로 인해 말도 안되는 휴게시간을 넣어 퇴근시간을 늦추고 있습니다. 말그대로 갖은 꼼수를 만들어 대응하고 있습니다. 인사팀에서 채용을 늘릴 생각은 없다는 말을 공식적으로 하고 다니는 판국입니다. 그런데 시행 2주 남은 이제와서 저런 마인드를 가진 경영진들을 대표하는 사람들의 제안을 받아들여 6개월의 유예라.. 가능한 많은 사람들의 이야기를 듣고 반영을 하셔야지, 느닷없는 일부의 이야기로 인해 시행이 코앞으로 닥쳐온 법안의 유예는 정말 무엇을 위한, 누구를 위한 것인지 모르겠습니다. 여담으로 선거는 최선이 아닌 차악을 뽑는 것이라 했습니다. 이번 선거에서 저는 최선이 아닌 차악을 뽑았습니다. 그렇게 생각하고 있습니다. 아마 저뿐만이 아닐거라 생각합니다. 하지만 저는 희망합니다. 차악이라 생각했는데 훌륭한 선택이었다. 라고 생각할 수 있길.. 부탁드립니다. 말로만 이뤄진 탁상공론으로 이루어진 주52시간 입법이 아니라 강력한 의지로 시행된 입법이었고 그것을 진행할 의지도 가졌음을 보여주십시오. 신규채용을 늘릴 의도가 없는 사람들에게 또다시 6개월의 시간만 더 주는 어처구니 없는 선택을 막아야합니다.