근로자보호법 위반하는 사업주들에게 엄중한 처벌을 요구합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-04 ~ 2018-07-04

한달정도 사장님 한분계신 곳에서 일을 했었습니다. 사람을 더 뽑는다더니 애초에 이야기가 안됐던 일들까지 시키시기에 일찌감치 그만둔다고 말씀드렸고 한달근무후 퇴사하였습니다. 약속된 금액은 최저임금 오르기전이라서 120만원이였고 일주일내로 입금해주겠다고 했었는데요. 약속된 날짜가 지났음에도 입금이 안되기에 여러번 전화해서 미지급된 급여를 요구했지만 준다고말만할뿐 한두달을 훌쩍넘겼습니다. 알고보니 저 이전에도 급여지급이 안된채 퇴사한 사람이 3명이나 더있더군요. 어찌 연락이닿아 함께 노동부에 신고했고 다행히도 돈은 받았습니다. 신고 후 1년뒤에 말이죠.. 100만원남짓하는 그돈을 말입니다. 그리고 몇일후 사이트를 봤는데 그 회사에서 직원을 또 구한다는 글을 보았습니다. 법률구조공단에 근로규정 어긴 사업주를 제지할 방법은 없냐 또공고를 냈다 나같은 피해자가 또 생길거고 그사람이 신고안하면 저사람는 돈 안줄사람이라고 했는데 현행법상 딱히 제지할 규율이 없다네요. 근로규정위반시 영업정지라던지 근로규정을 위반하는 사업주들 제지하는 법을 좀 마련해주세요 특히 월급떼먹는 파렴치한 사람들 말입니다..