노동법 해석에 관하여 묻고 싶습니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-06-06 ~ 2018-07-06

노인주간보호센타에서 요양보호사로 일해온 지 2년 되었습니다. 올해 처저임금 인상된다고 기대도 했었는데 처우개선비가 없어지고 5월부터는 토요일은 무급휴일로, 토요일 근무하면 지급받던 수당도 폐지하고 주중 1일 쉬도록 요구합니다. 주중의 공휴일은 근로자들에게는 휴일이 아니라고 연차에서 뺀다고도 합니다. 15일 연차를 공휴일로 빼고나면 휴가도 가지말라는 것이 됩니다. 노동법 상 노동자에게 휴일이라함은 5월 1일과 주1일 씩의 유급ㆍ무급휴일이라고 하는데 복지부에서는 대체휴일까지도 센타 이용자에대한 수급은 달리하고 있음에도 근로자에게는 노동법에 근거해서 근무일을 조정하는것이니 따르라 합니다. 일할 의욕이 생기도록 하여주십시오