신입사원 연차 최대11일 지원 제도 관련 청원 드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-01 ~ 2018-07-01

안녕하세요? 저는 작년 5월 지방의 한 중소기업 취업을 한 청년입니다. 우선 하찮은 저의 의견을 이렇게 나마 작성할 수 있게 해주신 대통령님께 진심으로 감사드립니다. 이제부터 저의 청원을 설명드리도록 하겠습니다. 저와 같은 신입사원의 경우, 최대 11일의 연차유급휴가를 사용할 수 있게끔 보장해 주는 좋은 노동법이 만들어 주셨습니다. 법은 2017년 5월 29일 개정 공포 되어 이 후의 채용된 입사자(2017-05-30)부터 해당이 된다고 고용노동부 상담원에게 전달 받았습니다. 하지만 청원을 드리는 저의 경우 2017년 5월 22일 입사자 입니다. 1주일이라는 텀을 두고 법율이 개정되었기에 저는 이러한 좋은 법안의 해당사항이 없다고 들었습니다. 혹시 법이 개정되기 일주일 전 입사한 신입사원의 경우에도 이러한 법율의 적용을 받고 싶은데... 가능할까요? 현재 2017년 6월 ~12월 입사한 저보다 후배님들은 11일에 한해 연차를 쓰고 있는 상황인데, 저 같이 경우는 급한일이 발생하여 연차를 써야하는 상황에도 내년에 생기는 연차를 끌어와서 계속적으로 마이너스 하여 연차를 사용할 수 밖에 없는 상황입니다. 이러한 좋은 법율을 일주일 차이로 미적용 되는 인원들은 굉장히 억울한 상황에 놓여져 있습니다. 이러한 점 알아 주셨으면 하여 국민청원 게시판에 글을 쓰게 되었습니다. 누구나 평등하고 정당하게 적용될 수 있는 그러한 노동법이 되었으면 좋겠습니다. 감사합니다.