공휴일(공무원의 휴일) 민간기업적용은 차등없이 모든 근로자가 동일시점에 적용될수있도록 해주시기바랍니다
분야: 기타
청원 기간: 2018-06-26 ~ 2018-07-26

금일 신문기사에 공휴일 즉 빨간날 휴일을 민간기업도 확대 적용한다는 기사가있습니다. 어떻게 법이 제정되었는지 모르지만 이는 공무원의 휴일이라하여 소규모기업들은 쉬기위해 연차를 사용하든지 아니면 출근해야합니다. 심지어 설,추석등도 연차를 사용하는것이 중소기업 근로자들의 현실입니다. 정부에서는 한결같이 중소기업 지원, 중소기업 채용 확대라고하지만 실질적으로 젊은 층들의 지원은 거의 없는 실정입니다. 국가에서조차 대기업> 300인이상> 100인이상>50인이상> 30인이하 등으로 차등하여 행정법규를 적용하니 청년층에게도 결국 일자리의 기업 규모별로 계급적 차별화를 느끼고 지원을 하지를 않는것입니다. 만민은 법앞에 평등하다고합니다. 그러면 모든 법은 모든 근로자에게 동등하게 적용되어야한다고 생각합니다. 청년층의 취업은 급여,복리후생, 휴일등 모든 부분에서 잣대를 적용하고 지원합니다. 이런 차별이 지속된다면 중소기업들의 인력채용은 점점 어려워질겁니다. 만약 법으로 휴일등이 강제적용되지 않는한 중소기업의 경영자는(소유자) 결코 이러한 것들을 근로자에게 제공하지 않을것입니다. 중소기업의 소유주나 경영자는 근로자의 인권보다는 그저 그런 대기업이나 다른곳에 못가서 취업한 사회적 하류로 생각하고 모든것이 주인(소유주)의 마음대로 움직이는 것이 현실입니다. 대기업들은 노조의 힘으로 불합리한점은 경영자와 맞섭니다. 소기업들은 노조도없고 근로자들의 힘도 인권도 없이 유지되는것이 현실인점을 감안하고 정말 국가의 기반인 중소기업들의 발전과 미래지향적인 성공을 이끌기위해서는 중소기업의 인재 확충을위해 무엇이 필요한지를 정부의 정책 유관자분들이 분명히 알고 현실을 직시하여야합니다. 저역시도 대기업에서 직장생활을 하였고 현재는 중소기업의 임원이지만 왜 청년층 실업률이 이렇게 높아도 중소기업들이 인력확충이 어려운지를 몸소 체험하고있습니다. 어느것하나 그들에게 주어지는것이 없고 저임금에 남들노는 휴일도 출근하는 법정 공휴일은 근로자의날 하루인 회사 과연 여러분이면 지원하겠습니까? 이게 현실입니다. 중소기업의 인력확충 이로인한 고급인력의 확대 및 미래 발전을 위해서는 대기업과의 상대적인 차별감을 아주 소소한것부터 느끼지 않도록 해주는 것이 우선되어야한다고 봅니다. 빨간날 유급이 민간기업에도 적용한다면 소기업부터 아니면 전체 민간 기업이 동일한 시점에 법적용이 될수있도록 하여주시기를 청원합니다.