기간제교사에 대한 차별대우를 시정해 주세요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-06-28 ~ 2018-07-28

기간제교사에 대한 차별을 시정해야 합니다. 기간제교사는 각급학교에서 교육의 공백을 메우고 적시절절한 교육방법을 통하여 교육열 제고를 위하여 노력하고 있습니다. 일선교육현장에서 기간제교사에 대한 차별대우가 있어 정책적으로 시정되어야 한다고 생각하기에 시정조치를 요구합니다. 1. 시간제교사 근무기간을 학기 단위로 조정해 주시기 바랍니다. - 기간제교사를 임용하는 경우 사안이 발생할 경우 학기초부터 시작하여 방학날 계약이 끝나서 방학기간은 다른 학교 임용도 할 수 없게 되어 백수로 지내야만 합니다. 2. 기간제 근로자에 대하여 1년 단위로 퇴직금을 주는 것은 월 단위나 3개월, 6개월단위로 해서 줘야 합니다. 기업체나 학교에서 6개월이나 1년으로 계약하지 않는 이유도 여기에 있습니다. 따라서 기간제근로자나 교사는 월단위로 퇴직금을 지급해야 합니다. 3. 기간제교사의 연가 일수를 형평성 있게 실시해야 합니다. 학교마다 계약기간을 기준으로 연가일수를 인정합니다. 아무리 기간제교사나 전력이 있더라도 연가일수가 6개월이하는 3일 1년미만은 6일입니다. 너무 적습니다. 기간제교사의 호봉에 해당되는 경력 연수를 인정해야 합니다. 4. 기간제교사의 성과상여금은 일반교사로 차별하여서는 안됩니다. - 일반교사와 기간제교사는 성과상여금 지급기준액이 차이가 엄청납니다. 같은 일을 하는데 왜? 기간제교사라고 해서 성과상여금에서 차별 받아야 하는지 이해가 되지 않습니다. 바로 시정해야 합니다.