버려지는 체험형 인턴에게도 채용의 기회를 주셨으면 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-06-13 ~ 2018-07-13

비정규직 정규직화에도 소외된 이들 잘 키운 체험형 인턴을 베터리 교환하듯 쓰고 버리지 않기를 바랍니다. 공공기관에서 기간 정함이 있는 계약직으로 체험형 인턴을 많이 채용중인데요, 이렇게 인턴으로 채용된 인력은 보통 업무강도가 약하다고 생각될 수 있지만, 실제로 정규직 직원과 동등한 업무를 처리하거나 그 이상인 경우도 있습니다. 체험형 인턴을 뽑는 이유가 기관의 입장에서는 인재로서의 양성이며, 인턴의 입장에서는 경험을 얻음으로써 해당 기관과 직무에 대한 확신을 갖고 해당 기관에 입사하는 것입니다. 그럼에도 불구하고, 매년마다 체험형 인턴을 무분별하게 채용해서 물갈이 하듯 바꾸기식의 채용수만 늘리는 공공기관이 많다고 생각됩니다. 그렇다면, 정말 고위직이 아닌 밑에서 일하는 실무자들도 인정하고, 객관적으로도 인정받을 만한 증명 등을 기록하며, 이렇게 육성된 인재들을 체험형 인턴이라는 제도적 굴레로 인하여 버리는 것이 옳은 사회와 정부의 모습인지 되묻고 싶습니다. 이중에는 좋은 평가를 받은 이들도 실무능력과는 다르게 시험에서 낙방하는 이들이 훨씬 많습니다. 비정규직 정규직화에서마저도 소외된 사람들... 체험형인턴. 과거에 있었던 모든 버려진 인턴들('과거 몇년전까지' 이런 기한 정함이 없이)중에서 가장 추천할만한 인턴을 소수라도 채용하는 제도를 만들어주시길 바랍니다. 공정성과 형평성, 그리고 실제 실무능력을 위해서 고위직 추천이 아닌 다수의 실무자들(인턴과 함께 일했 던 하위 급수 실무자)의 투표와 증명(인턴의 수상내역 등)으로서 채용방법을 채택하는 것이 현재 시급하다고 생각하기에 이렇게 청와대에 건의하는 바입니다. 최소한 차선책으로라도 가장 많이 인턴과 함께 실무를 접하는 최하위 실무자들이 추천하는 방식으로 면접의 기회까지는 보장해주어야 한다고 생각합니다. 체험형인턴제도를 개선해 주신다면, 과거의 몇년동안 기간정함을 두지 않고 지금까지의 모든 체험형 인턴에 대해 차례대로 이와 같은 기회를 주시기를 바랍니다. 특히 체험형 인턴수에 비해 채용수(정규직전환형과 정규직)가 적어서 이와 같은 문제를 해결하기 어려운 기관도 조사하여 개선해주시기 바랍니다. 이런 체험형 인턴입사로 채용수만 늘리고 기관평가를 높이는 것도 안 좋은 일이라 생각합니다. 참고적으로 해당 건에 대해서 우대사항이 적용되고 있다는 발언자가 있다면 그 우대사항이 정말 취준생의 체험형인턴기간 동안과 맞바꿀 수 있는 동등한 가치를 지니고 있는지 묻고 싶습니다. 취준생의 5개월은 인생의 도박입니다. 그 덕분에 현재 5년이상의 공시생, 취준생도 많습니다. 5개월 인턴, 필기 준비기간만 보통 1년 이상, 2년을 공부하는 공시생이 기본입니다. 체험형 인턴으로 채용시 우대사항이 있다고는 하지만, 사실상 5개월이상을 일하고 필기시험에 떨어져 면접 한번 보기도 힘듭니다. 5개월이면 1년의 반입니다. 그중에서도 취준생의 입장에서는 빈 공백이 길어진다는 점을 볼때, 현실과 취업에 동떨어진 낙오자가 되기 일쑤입니다. 인턴하는 동시에 공부하라는 분들에게도 묻고 싶습니다. 인턴중에는 정규직과 동등, 그 이상 일하는 사람들도 있습니다. 직장다니면서 토익900이상, NCS, 전공시험을 모두 동시에 공부해서 합격권내에 진입하실 수 있는 분이 있는지요. 실제로 지난 주말 TV프로그램에서 인사부문 대표가 나와 가난한 취준생에게 했던 말이 있습니다. 취업준비기간이 얼마정도 지나면, '취업대신 창업을 준비하라'는 말이었습니다. 이렇게 취준생의 5개월이 어떤 절실함과 절망을 동시에 품고 있는지 알 수 있습니다. 나는 이미 일하고 있으니까 저건 남의 일이다 라는 식으로 넘기시지 마시고 모든 체험형인턴들에게 다시 전화 한통씩 다 돌리는 한이 있더라도 바로 잡아주시길 바랍니다. 전화 한통씩 하는 시간 그 몇 분이 인턴들에게는 몇 개월의 시간입니다.