**전자 임원 폭력
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-06-08 ~ 2018-07-08

- 사건 발생 일시 : 5/31 20:00 - - 사건 내용 : **전자 TV 마케팅 부서내 회식 끝나고 만취한 박모 상무를 귀가 도움을 주던 2명의 부서 직원을 귀가 하던 차량에서 1명은 얼굴을 때리고 다른 1명은 발로 차이는 사건이 발생함 대리 운전 기사도 피해가 있었던 것으로 추정 - 사건 발생 이후 **전자 대응 방식 사건 발생 다음날 박모상무는 예정에 있던 동남아 출장을 가고 사건 피해자들은 인사팀에 신고함. 6/5 출장에서 귀국한 박모상무는 피해 당사자와 부서인원들에게 사과를 하지만 사과 내용은 술을 많이 먹어 기억 나지 않는다. 미안하다. 회사가 주는 처벌을 받겠다라고 하였음. 이후 인사팀 조취가 없어 금일까지 회사 업무를 정상적으로 수행 중. - 청와대 게시판 글 등록 사유 직장내 폭력으로 인한 피해자가 있고 신고를 하였음에도 **전자는 어떤 조취도 취하지 않고 아직까지 피해자와 가해자가 한 사무실에서 업무 수행 중. **전자 어떻게 하면 내외부적으로 이슈가 되지 않게 사건을 덮으려는 의도로 임직원들 조사와 박모상무의 상사인 추모전무 및 다른 임원들을 활용하여 사건을 무마시키려고 검토 중 임직원들 사이에서는 폭력 피해자들이 공식적인 신고에도 불구하고 정상적인 업무를 수행중인 폭력 가해자가 아직도 회사를 다니고 일부 박모상무의 상사들은 피해자들이 참을 것을 권고 했다고 까지 소문이 돌고 있음. 일반 직원들은 진단과 감사를 통해 조금이라도 회사 사규에 어긋나는 행동을 하면 퇴사처리 되지만 형사처벌을 할수 있는 폭력은 임원이라는 신분으로 사건을 덮고 있음. **전자의 도덕성과 일 처리 방식에 대해서 혐오스럽고 최순실 사건과 이건희 회장의 성매매 사건을 빗대여 볼때 어쩌면 너무나도 당연한 일 처리 방식이라고 생각함. 폭력의 피해자들은 시간이 지나면서 이상한 사람 취급을 받게 될 것이며 결국 나만 안니면 된다는 방식으로 본 사건은 아무 조취 없이 마무리 될 것에 분노합니다. 세월호, 최순실, 등 국민이 분노하는 수많은 사건들이 있으면서 모두 저멀리 내가 피해자가 아니니 손가락질은 잘 하지만 결국 나와 내 주변에서 이런 사건이 나면 모두 다 자기 밥줄 끊어질까봐 나 몰라 하고 있는게 정말 답답합니다. 기업내 폭력과 성차별 등에 대해서 정부는 업무 시간만 줄이지 말고 제대로 된 근무 환경이 조성 되어지고 있는지 검토 부탁 드립니다. 추가 내용. 박모상무는 직원을 폭행하는 사례가 예전에도 있었음.