새마을금고 운영체제, 이대로는 안됩니다. 직원들을 구제해주세요!
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-31 ~ 2018-06-30

안녕하십니까. 저는 작년 하반기 지역 새마을금고에 합격하여 업무를 수행하고 있는 직원입니다. '새마을금고'라는 이름은 누구나 흔히 알지만 새마을금고가 수백개의 독립 법인 형태로 이루어져 있고, 각각의 독립 법인은 그 수장인 이사장님의 진두지휘 아래 모든 운영 방식이 결정된다는 것은 잘 모르실거라고 생각합니다. 저는 그렇게 수백개 중 하나인 지역 새마을금고에 근무하면서 너무나도 많은 부조리를 느끼고 있습니다. 작년 하반기 극심한 취업난 속에서 지역새마을금고 공채에 합격했을 때만해도 저는 누구보다 기뻤고, 의욕으로 가득찬 직원이었습니다. 하지만, 신입인 저에게 교육이라는 명목하의 훈육은 일주일 내내 금고에 방문하는 고객에게 큰 소리와 함께 90도로 인사하는 것이 다였고, '맞으면 있고, 안 맞을거 같으면 빨리 떠나는게 본인에게나 우리에게나 좋다'라는 선배들의 말들은 어떻게든 조직에 나를 끼워 맞춰야한다는 강압으로 느껴졌습니다. 하지만 이와 같은 상황에도 제가 돌아갈 길은 없었고 '기대가 컸기에 실망도 큰 것이다'라고 저를 다독이며 다시 한 번 업무 배우기에 열중하였습니다. 하지만 그 후로도 상황은 전혀 나아짐이 없었으며, 지금까지 5개월 정도의 기간 동안 보아온 말도 안되는 실상들은 저를 너무나도 회의감에 들게 합니다. 그 말도 안되는 실상 중 대표적인 몇 가지를 적어보자면 1) 금고가 있는 금융기관에 당연히 편재되어 있어야 할 청원경찰이 약 3개월 가까이 부재였고(인건비 때문), 청원경찰의 주 업무는 금고의 치안을 담당하는 것이 아닌 출자회원(출자 = 금고의 가입금같은 개념)들의 선물을 나르거나 발렛파킹(이사장님이나 영업 차량 정리), 심부름(마트에서 임원들 과일 등을 사오기)이 주를 이룸. 2) 매주 하루하는 회의는 회의가 아닌 일장 연설로 대부분이 실적에 대한 얘기이며 회의 중 나온 내용으로는 직원들의 단합이 굉장히 불편하다는 내용(노조 결성에 대한 불안)과 직원들의 인건비가 아깝다는 말이 나옴. 3) 올해에만 40여 명의 직원들 중 약 6~7명의 직원이 퇴사하였고, 임직원들은 퇴사하는 직원들에 대한 이해와 관심은 전혀없고 비난이나 비아냥만 난무함. 4) 체계가 없는 실적배분(대출영업팀이나 여신(대출)담당 직원에게 소위 말하는 공제, 즉 보험 실적이 할당됨) 5) 두 번의 계약직 채용 공고를 내고 처음 공고에서 20~30명, 두번째 공고에서 10명 내외의 인원들을 면접한 후 단 한 명도 채용하지 않음. 6) 이사회는 대부분 만장일치. 이사장님과 이사님들의 친분이 두터워 함께 해외여행도 다님. 7) 정치후원금을 반 강제로 거둬들여 이사장님과 친분이 있는 국회의원에게 전달. 8) 직원들의 개인차량에 선물 박스를 싣고 운반함. 9) 수십개가 넘는 명절용 선물박스를 직원들이 일일히 포장해가며 이사장님 명함을 붙혀 전달(선거홍보) 10) 인맥을 이용한 채용 11) 공제(보험) 상품을 직원 개개인별로 할당하고, 직원들은 대부분 실적을 채우기 위해 지인이나 가족을 이용함. (적게는 10만원에서 많게는 20~30만원이 넘게 보험료가 나감) 12) 소위 말하는 자폭(본인이 본인 보험을 가입하는 것)을 예방한다는 차원에서 1년 이상 보험을 유지할 것을 강요.(보험금 부담 가중) 13) 이용 실적을 채우기 위해 체크카드 신규개설을 지인들의 신분증 사진만 전송받아 개설해주고(개인정보 침해), 직원들 개개인의 금융거래현황을 열람하여 공과금 자동이체 등을 해당 금고 계좌로 납부하게 만듬 14) 공제 실적(보험 실적)을 채우지 못할 경우 휴가 등에 제한을 줌. 15) 여신정보 제공동의서를 내게하거나 지인들의 신상 정보를 마음대로 거두어감. 많은 수의 취업준비생들은 새마을금고중앙회에서 대행하여 시행하는 지역새마을금고 공채에 비슷한 수준으로 합격하였음에도 불구하고 급여, 문화, 복지, 시설 등 모든 것이 다른 개별 금고에 랜덤으로 배치되어 근무하고 있고, 그 중 좋지 않은 금고에 배치된 많은 비율의 인원이 퇴사를 하며, 그렇게 퇴사한 인원들의 공석을 예비 후보로 채우고 또 그 인원들이 퇴사하게 되면 계약직을 뽑는 등의 행태가 만연하고 있습니다. 지금처럼 행안부 소속에 새마을금고중앙회의 관리, 감독 시스템 아래에선 합리적이지 못한 채용 방식과 개별 금고들의 페쇄적이고 강압적인 운영 방식은 앞으로도 변하지 않을 것입니다. 미래에 취업하는 인재를 위해서라도, 변화를 촉구하는 저와 같은 직원을 위해서라도 하루 빨리 새마을금고가 이사장 제도를 폐지하고 금융감독원의 관리,감독 체제 아래 법인을 지역별로 운영하여 새마을금고에 취업하려는 미래의 인재들이 더이상 상대적 불평등을 느끼지 않는 날이 왔으면 좋겠습니다.