수습기간 폐지에 대한 검토
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-08 ~ 2018-06-07

기업의 인력 채용 수습기간의 악용에 따른 폐지를 검토 부탁 드립니다. 신규 인력 채용에 있어서 업무 적응기간을 두기 위한 기간으로 알고 있는데, 경력직도 수습기간을 두고 있습니다. 정말 좋은 의도로 수습기간으로 활용하는 기업도 있겠지만, 그렇지 않고 수습기간을 악용하여 쉽게 해고 시키는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 물론 부당해고 구제신청이라는 제도가 있긴 하지만 그 실효성이 높지 않으면 부당해고인지 개인이 증명하기가 싶지 않습니다. 대부분 기업들이 인력을 채용할때 2~3차에 걸쳐 테스트 및 면접을 봅니다. 이러한 테스트 및 면접으로 충분하게 채용 여부를 판단할 수 있습니다. 공무원은 채용할때 수습이 없는데, 왜 기업들만 수습기간을 둡니까?? 왜 수습기간을 악용하여 단기알바, 단기 계약직 형태로 사용하고 해고 시킵니까?? 경력직의 경우에는 신입보다 더 심각합니다. 다니던 회사를 그만두고 새로운 회사에 입사를 했는데, 수습기간 동안에 해고를 당하면 정말 먹고 사는게 막막합니다. 수습기간을 폐지하고, 좀더 다양한 방법으로 면접을 강화하여 인력을 채용하던지, 수습기간을 폐지할수 없다면, 수습기간을 거쳐 정규직으로 전환을 안시키거나 해고를 시켜야 한다면 그 부분에 대한 책임있는 보상을 의무화 시켜야 한다고 봅니다. 수습기간은 도대체 누구를 위한 제도입니까???