시급제 폐지
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-24 ~ 2018-06-23

현재 시급 물가 등 여러 측면으로 저급한 나라가 이 나라 입니다. 시급제 보단 능률제 라고 하여 기존 시급제를 폐지하고 알바 임직원 공무원 등으로 급여 협의제로 통한 한달 세달 기간으로 기존 임금제들을 검토해봐야 합니다. 누구나 공평한 월급... 하지만 누구는 일하고 누구는 일 안하고 편하고 쉬운 일만 합니다. 그 속에 임원 대표 등 학연지연 포함... 대가성 포함 여러 측면이 있을 것 입니다. 능률제로 인하여 사내 및 현장에서 하는 만큼 공의 의한 성과에 맞는 급여를 주는게 합리화 시키며 정당하다고 생각 듭니다. 임원들도 관리직에 맡는 직원 능률평가제 밑 그 부서가 성과가 좋아 인센티브를 받게 되면 공이 큰 직원에게 보너스와 정직한 회식 충당한 인프라를 펼쳤으면 그에 맞게 대우해 줘야 마땅 하다고 생각 합니다. 대기업 마냥 불필요한 외국인들을 비싸게 영입 하는 것보다 내국인의 크레이티브한 영재개발에 앞서나가야 될 것 입니다. 같은 연봉 5천인 사람이 둘이 있는데 한명은 유학파에 집안이 좋고 출근만 제때 하는 직원, 지잡대에 이 회사만 한곳 없다며 자부심 자긍심을 갖고 사내 활동을 하는 직원 과거와 평탄하지 않은 인생으로 하나만 부여 잡고 명예만 생각하며 헌신하는 직원 물건도 가성비 지만 이젠 인간도 가성비가 되어야 된다 생각 합니다. 솔직히 일 못 하면 짤려야 마땅한 사람들 수두룩 빽빽 합니다. 그런 사람들 물갈이 하고 새로운 인재발굴에 앞장서야 될 나라 입니다. 제일 첫 번째로 국회 부터 시작 합시다. 그 다음 국법원 국방부 등등 순차 적으로 적폐청산 합시다.