크라운제과의 근로기준법을 벗어난 불합리한 근무환경에 대해 올립니다
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-25 ~ 2018-06-24

안녕하십니까 크라운제과 영업직으로 근무했던 사람 중 한명입니다. 지금껏 드러나지 않은 크라운제과 영업직의 불합리한 근무환경을 알리고자 합니다. 저희 영업부서는 수도권 5개 팀, 지방권 5개팀으로 구성되어 있습니다. 지방권 팀은 부산,대전,광주,대구,김해에 있습니다 첫번째. 출퇴근시간이 연봉계약상 명시되어 있지만 근로기준법을 벗어난 추가근무 압박을 은연중에 강요를 하고 있습니다. 저희도 영업직이다 보니 일이 있으면 자발적인 추가 근무를 하겠지만 그것이 근로기준법을 벗어났음에도 불구하고 당연시화 되어 평균 퇴근시간이 2시간에서 3시간가량 추가근무수당 없이 근무를 하다보니 일 평균 12시간 이상 근무를 하고 있습니다 두번째. 차량이 렌트카임에도 불구하고 GPS를 장착하여 직원들의 이동경로 및 위치를 각 팀장들이 수시로 확인합니다. 차량관리 차원에서 GPS를 장착하였다고 하지만 실질적으로 직원들 감시를 위해 사용을 하고 있습니다 세번째. 매주 금요일 저녁 한주간의 실적을 토대로 실적 하위 2팀은 퇴근시간 이후 9시 반까지 타의적으로 부진대책회의라는 명목하에 퇴근을 못하게 합니다. 물론 이것또한 초과근무 수당이 없습니다. 이렇게 부진대책회의를 하는 날에는 일 근무시간이 14시간이 됩니다. 네번째. 연차가 있음에도 불구하고 반 강제으로 연차 사용을 못하고 있습니다. 만약 사용을 하려고 해도 두달전에 보고를 하고 사용을 하라고 합니다. 갑자기 일이 생겨서 사용을 할 수도 있는게 연차인데 두달전부터 계획을 잡아놓고 연차를 써야된다는게 불합리합니다. 그래서 저희 부서에서는 연차를 사용하지 못하는 분위기가 암묵적으로 형성되어 있습니다 다섯번째. 출산휴가 및 육아휴직은 법적으로 정해진 부분인데 육아휴직을 사용 후 복직했던 남직원을 보아하니 관리자들의 심한 갈굼과 압박으로 인해 견디지 못해 근무지 변경이동 요청을 했습니다. 부장이라는 사람의 입에서는 육아휴직을 쓰려면 퇴사를 해야한다는 말까지 나왔습니다. 근로기준법에서 벗어나는 크라운제과의 이러한 부분들이 개선되어 직원들에게 더 나은 복지와 근무환경이 만들어졌으면 하는 바램에서 글을 남겨봅니다. 꼭 이러한 부조리를 개선해 주시기 바랍니다