5인이하 사업장 수습기간 부당해고구제 신청에 관하여
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-15 ~ 2018-06-14

저는 경남 통영에 거주 하고 있는 39세 여성입니다 최근 집 근처 한의원에 면접을 보았고 당일 (5월3일) 채용 하겠다고 출근 날짜는 본인이 정하라고 해서 개인적인 이유로 14일에 일이 있어 5월 15일 부터 하겠다고 하고 지내는 몇일 사이에 원래 근무하던 직원 아이가 아프고 새로들어온 직원이 손이 안익어 본인이 힘들다고 9일 오후 부터라도 나와 주면 안돼겠냐는 말에 10일부터 출근 하고 14일에는 볼일을 보고 오라고 했습니다.3일 근무 하는 사이에 근로계약서도 작성 하고 (수습3개월 기간 명시) 사대보험도 넣으셔서 5월24일까지 받기로 했던 실업급여도 반 만 받을수 있구요 재취직 없으면 3년동안 지역의료보험 납입금 할인 받는것도 다 무효가 되었습니다 무엇보다 잘못이 없음에도 불구하고 일방적으로 재정상 어려움을 어필하며 한달도 채우지 못하고 일방적인 해고가 사기 저하는 물론 정신적으로도 큰 충격입니다. 처음 면접 볼때부터 불경기라 병원 사정이 그래서 월급은 많이는 못준다며 얘기 한 것이며 먼저 근무하던 직원이 두명 채용 할줄 몰랐다고 한건 재정상태를 파악 하고선 한명만 채용할 생각으로 직원 두명을 근무 시키면서 저울질 한걸로 밖에 안보입니다.이런 경우가 처음 이라 몰랐는데 계약서에 수습3개월 기간을 명시하면 부당해고구제 신청도 되지 않는다고 합니다 .해고 통보를 유선상으로 하였고 (해고 통보 2시간 이전 생년월일 태어난 시를 물어봄) 그 와중에 제 입장 설명을 하며 가만해서 급여측정을 해야 한다고 하니 법적인 책임이 없다고 하시는 그 분은 변호사 면허도 가지고 계십니다. 출근 첫날부터 유니폼 (바지가 안 맞지 안냐고 본인은 힙합 스타일 같은 통이 큰 바지를 싫어 한다면서 직.간접적으로 지속적으로 얘기함)지적에 사비로 구입 까지 하며 사업주 스타일(개인적인 문자로 개인 소장 옷으로 입을걸 요구함) 존중하였고 근무중에 태만 하거나 트러블이 없었으나 재정상 어려움을(첫 근무일 몇달 전부터 환자수는 큰 변동이 없음) 호소 하며 일방적인 해고 통보는 이전의 상황과 맞지 않다고 생각이 듭니다. 저는 이번일을 겪으며 5인이하 사업장에서 수습기간 근로자는 그 어떤 보호도 받지 못한다는걸 처음 알았습니다. 5인이하 사업장 근로자는 왜 예외가 이렇게 많은지요 .. 법을 안다고 함부로 휘두르고 사람을 귀하게 여기지 않는 업주들에게서 당당해 질수 있게 부디 법이 조금이나마 바뀌어 힘없고 나약한 근로자들을 지켜 주세요