52시간 기준때문에 남편이 회사에 사직서를 써야합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-24 ~ 2018-06-23

안녕하세요 저희 남편은 회사 물류팀에서 근무하고 있습니다 다른곳에 비해 직장어린이집 운영과 도에서 하고있는 청년내일채움 공제 등 복지혜택이 괜찮은 곳이었습니다 그런데 일을시작하며 구인 공고에 나왔던 주5일은 수습기간에만 해당이 되는것이었고 정규직이 되어 근무시간이 늘어나 힘들어했지만 추가근무 수당이 있어 버티며 성실히 나갔습니다 그런데 올해가 되면서 회사에서는 모든 직원들에게 52시간을 넘기지 말라고 했고 부득이하게 시간이 넘는 경우에는 사유서를 써서내라는 압박에 퇴근 시간을 찍고나서 연장근무를 하는 일이 빈번했습니다 그래도 묵묵히 일하였습니다 그런데 300인 미만시 유예가되는 점을 이용해 사내 특정 부서를 하청기관에 두게하여 나라로부터 유예를 받기위해 부서 내 직원들에게 이번주안에 사직서를 내고 하청회사 직원으로 입사하라고 했다네요 불합리한것에 정당하게 대응하지 못하고 가정을 책임지는 가장으로 사직서를 쓰고 하청직원으로 일해야 될것 같다는 남편의 말에 위로해주며 버티라는 말밖에 할 수없는 처지에 그저 눈물만 흘렀습니다. 최소한 미리 공지를 해주었다면 다른대책을 찾아보았을텐데 일주일안에 사직서를 쓰라고하며 직원 복지는 그대로 할 것이다라고 했다네요 저희는 할것이다를 원하는게 아니라 문서로 정형화된 하겠다를 바랍니다 그리고 청원을 하는 이유는 회사에 처벌이 부과되는 것을 원하는것도 아닙니다 52시간이라는 기준 시간이 누구에게는 꼭 필요한 제도일수는 있지만 이것이 편법이 되어 갑의 일방적인 주장과 요구가 된다면 을인 저희들은 울며겨자 먹기로 해야되는것이 너무 억울하다는 것입니다 나라에서 저희남편과 같이 이러한 상황에 처한 근로자를 위해 대비책을 마련해주실 것을 간곡히 부탁드립니다