중소기업들이 노동법을 준수하도록 엄격하게 단속해주세요...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-02 ~ 2018-06-01

책을 좋아해서 출판계열로 취직했었고, 또 취직한 사람입니다. 제가 전에 다니던 곳도 나름 그쪽 분야에서 이름 있는 기업이고, 지금 다니려는 곳도 나름 이쪽 분야에서 이름 있는 기업입니다(전에 다니던 곳이랑 지금 다니려는 곳이랑 분야가 좀 다름). 그런데 전에 다니던 곳은 야근수당 7000원에 연차 14일 중 절반 이상이 공휴일로 빠져나가고, 주말근무는 수당이 없더라고요. 그리고 이번에 다니는 곳은 야근수당 자체가 없고(근데 야근은 오래 함), 초봉 세전 2000만원..... 실화냐. 계산해보니 야근 제외한 시간만 해도 최저임금보다 훨씬 낮은 6000원 초반대의 시급이더군요. 야근까지 포함하면 평균 시급 5000원대를 받고서 일하는 셈입니다. 솔직히 돈을 많이 받지 않더라도, 야근을 안 하면 꾸준히 헬스장에서 운동해서 건강관리도 할 수 있고, 그게 아니더라도 개인 시간을 어느정도는 가질 수 있는데 늦게까지 야근을 하고 집에 오면 걍 집은 자기만 하는 곳이 되버리니 야근 수당이 필요한데, 법으로 정해져있는 1.5배는 커녕 이렇게 지키지 않는 곳들이 많네요... 그동안 면접 여러 번 보러 다니면서 되려 이름 별로 들어본 적 없는 회사들이 기본적인 복지가 잘 되있고, 제가 말한 두 곳처럼 20년 정도 된 곳들은 오히려 이름만 유명하지 최저한의 복지도 안 되있네요. 회의감만 듭니다. 분명 제가 원한 분야이긴 했지만, 너무나도 이런 블랙기업이 많습니다. 부탁드립니다. 회사가 사람을 인격체라고 생각하면서 부린다면, 최저시급과 야근 수당 1.5배, 그리고 연차를 지키도록 엄격히 관리해주세요.