일주일 근무시간 단축
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-26 ~ 2018-06-25

안녕하세요 일년여 후에 시행 될 예정인 일주일 근무시간 에대한 내용을 잘살펴보았고 좋은 의도 또한 확인했습니다. 저역시 같은 근로자로서 출근이동시간 퇴근후 귀가시간까지 하루에 총 13시간 이상을 집이아닌곳에서 보내기어 꼭 필요한 정책이라고 생각합니다 하지만 일반 사무직 과 기능직 또는 이익을 직접산출하여야하는 판매직 그리고 여기저기 거래처를 연결해야하는 영업직 등 많은분야의 근무자들을 동일하게 처우개선 이라는 명목하에 동일하게 법을적용하는것은 조금 섣부르다는 생각을 합니다. 예를 들어 기존 일하는시간을 하루 한시간씩만줄여도 2조근무로 나눠야하는 경우가 생길수있고 이에 반해 고용주는 기존에 정해진 시간보다 짧은시간에 기존만큼의 업무량을 소화하라고 종용하게 됩니다. 이에 대처할 법안을 마련해주셔도 좋습니다.. 예를들어 5인 근로자당 1근로인 추가 라던지 정책이 수반되지않으면 근로자는 더욱힘든 환경에 더욱적은임금을 받을수밖에 없다는점 꼭 다시한번생각해주세요 저는 유통마트 와비슷한곳에서 일을하고있습니다 하루 매장오픈시간 10시간 이며 매장오픈 2시간30분전에 출근하게됩니다. 판매 6명 판매준비 6명 총 12명으로 이루어졌으며 법적 근무일 주5일근무 입니다 기존엔 마감인원이 연장근무수당인 특근수당을 받으며 일을하고있었지만 특근제 폐지로인해 매장오픈 1시간 30분전 출근으로 바뀌었고 이제 근무시간이 다시 한시간이 줄어들경우 출근하는 근로자는 한명이 부재인상태로 오픈준비를 마쳐야하지요... 그시간을 마추려면 그외근무자들이 출근을 더 일찍하여 준비를해야하는상황이지만 회사는 그부분을 임금으로 인정해주지않습니다... 아마 제가속해있는곳만이 가지고있는 문제는 아닐겁니다.