서민 노동자의 한사람으로 우리나라도 선진국에서 시행하고 있는 최고임금제한제도 실시를 원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-24 ~ 2018-06-23

서민 노동자의 한사람으로 우리나라도 선진국에서 시행하고 있는 최고임금제한제도 실시를 원합니다. 현재 우리 나라의 빈부격차가 심해지고 있는 실정입니다. 이는 점차적으로 진행중이며 점점 격차가 늘어나고 있습니다. 기업의 최고 경영자나 이사 진들은 나날이 재산이 축적되지만, 우리의 노동자들은 하루벌어 하루사는 하루살이의 지경에 까지 왔습니다. '만약 최고 높은 사람과 가장 낮은 사람의 임금 비율이 법으로 정해진다면??' 중소기업과 대기업을 떠나서 회사의 고위직과 일반직의 임금격차가 너무 과도하게 차이가 납니다. 이것을 제한하기 위한 방안으로, 《기업의 최고 임금이 최저 임금의 5배를 넘지 않는다. 》 즉 신입사원의 월급이 200만원이라면, 사장의 월급은 1000만원으로 제한하는 것입니다. "그렇게 되면 신입사원 연봉이 2400만원이라면, 최고 경영진은 1억 2천 이하의 연봉이 책정되게 되는 것입니다" 물론, 이 정책을 현재 시행하고 있는 국가가 있습니다. 얼핏 보면 기업의 운영을 마음대로 국가가 이래라 저래라 하는것 처럼 보일 수 있겠지만, 최저임금을 고정시키거나 최고임금을 고정시키는 것이 아니라, 최고임금과 최저임금의 임금격차를 일정 비율로 유지하는 것입니다. 그렇게 되면 기업의 임원 이사진 사장들은 회사의 매출과 이익을 자기들이 독식 하지 못하고 서민들(낮은계급의 직원들)과 어느정도 격차를 유지한채 받아갈수 있는 제도라고 생각합니다.