코레일 승진적체 문제
분야: 행정
청원 기간: 2018-05-30 ~ 2018-06-29

먼저, 우리나라를 자랑스럽게 이끌어주시는 청와대 관계자분들깨 감사의 인사 말씀 올립니다. 저는 코레일 직원으로써, 철도청 2003년 입사 했습니다. 요즘 코레일에 심각한 문제가 승진적체 문제입니다. 문제의 발단은 자동승진제로 진행되어오다가, 2015년 박근혜 정부시 총정원제에서 직급별 정원으로 바뀌어, 1년뒤면 승진할수 있는 기회를 잃어 버렸습니다. 물론, 억울한 면도 있지만, 열심히 하면 승진할수 있지 않을까 했는데...문제가 점점 커지는 현상이 되어 버렸습니다. 코레일 직원은 3,4급이 대부분 차지 합니다. 그 중에 4급 가는 승진이 전혀 해소가 안됩니다. 이번 단협때 이 안건으로 노사가 해결을 할려고 했지만, 직급별 정원으로 4급 초과 발생 때문에 해결이 되지 않고 2021년 말부터 서서히 해소 된다고 하는데 그때 가봐야 될것 같습니다. 근데 벌써 5급 단지가 8년 을 경과하고 그때되면 철도 생활19년째 되는데 4급이 될지 안될지... 직원들 사기를 위해 어떤 대책을 내놔야 되는데 뚜렷한 방법이 없는걸로 알고 있습니다. 중요한건 기재부가 통합 직급제를 인정해 주었으면 이런 승진적체 문제가 빨리 해결 된건데, 무슨 이유인지 허가가 안된것 같습니다. 잘못하면 5급 하위직으로 퇴직할수도 있겠다는 생각이 공채02,03,공사1기생들의 대부분 생각입니다. 더큰 문제는 5급이 팀장, 아니면 부역장이고 일반 사원이 3급인 부서가 허다하며, 팀장 5급이 현장 5급보다 임금이 더 낮아져 있어 대부분 팀장 시험을 안칠려고 합니다. 정부가 조금이나마 신경 써 주시면 해결이 되지 않을까 해서 청원 하게 되었습니다. 바쁘신데 읽어주셔서 감사합니다.^^