일부 기업들의 강제 금연정책
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-29 ~ 2018-06-28

안녕하세요. 조국과 민족의 무궁한 영광을 위하여 몸과 마음을 바쳐 충성을 다 할것을 굳게 다짐합니다. 자유롭고 정의로운 대한민국의 무궁한 영광을 위하여 충성을 다할 것을 다짐합니다. 금연이 좋은건 누구나 잘 알고 있습니다. 애연가인 저 또한 잘 알고 있구요. 뭐 지금은 반 강제적인 금연가 이지만.. 기억으론 2006년 이후부터 많은 기업들이 '직원들의 건강 증진'이라는 명목하에 금연정책을 펼치고 있습니다. 취지 좋구요. 취지는 좋고 이해는 하겠는데.. 저의 권리는요? 흡연이 불법도 아니고 20세 이상 성인이 정당하게 세금까지 합산하고 산 담배 피고 싶다는데.. 회사라는 이름으로 직원들에게 반 강제적인 금연을 요구하는 회사들이 존재합니다. 정밀 반도체 공장이나 화재위험이 있는 산업현장 등 흡연을 하게 되면 제품품질이나 안전에 위협이 된다면 당연히 금연 해야죠. 상식적인 사람이라면 다 이해할 것이고 따를것입니다. 그러나 그건 사내금연 정책이지 사외 금연까지 강요 한다는건 회사라는 권력으로 이뤄진 개인의 권리박탈이고 일종의 폭력이죠. 흡연의 권리를 가진 성인에게. 일년에 한번 이나 분기별로 한번이 아닌 불특정일에 갑작스레 소변을 받아오라고 명령합니다. 일명 니코틴킷이라는 소변을 통한 흡연자 검출기를 사용해 흡연자를 색출하기 위해서죠. 그것도 화장실에 인사과 직원들이 상주해서 직원들이 소변을 교환하지 못하게 감시하에 이뤄집니다. 그렇게 제출한 소변을 니코틴 킷에 몇방울 넣어서 한줄이 나오면 흡연자 두줄이 나오면 비흡연자를 판단합니다. 그렇게 흡연자로 판단되면 인사상 불이익이 주어지게 되죠. 예를 들면 계약직은 정직원 채용을 하지 않는다던지. 정직원은 승진이나 부서이동시에 불이익을 준다고 합니다. 예전엔 강경책으로 금연을 지시한 회사들이 최근에는 금연을 권고 하는 정도로 단계를 낮추고 있습니다. 흡연자를 처벌하는게 아닌 금연자에게 포상을 주는 현명한 방법을 택하고 있구요. 진정한 직원들의 건강증진이 목적이라면 반강제적인 금연으로 인한 스트레스를 줄여주는게 목적에 부합하는거 같습니다.