대통령님도 알고 계십니까?
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-05-23 ~ 2018-06-22

안녕하십니까 ..저는 30인미만 중소기업에 사무직으로 근무하고 있는 40대 여성입니다. 카테고리를 뭘로 해야할지 잠시 고민했습니다. 말씀드릴 것은 저희 회사는 2017년도 까지 보통 통념상 빨간 숫자로 되어있는 휴일과 공휴일 다 쉬었습니다. 물론 그날 근무를하는 시급 생산직 직원들은 휴일 근무수당을 받았지요. 연말에 사장님께서 취업규칙을 바꾸시더니 직원들에게 싸인협조요청하셨고 일반 적인 생산부 직원분들은 취업규칙 읽어보지도 않으시고 싸인을 안하면 회사를 떠나야한다는 생각으로 그냥 싸인 하셨지요... 그런데 2018년도 부터 연차사용횟수가 일부 남아도 수당을 주징낳겠다는 공문과 함께 공휴일도 1. 근로자의 날 (5.1) 2. 삼일절 3. 광복절 4. 개천절 5. 기타 정부 또는 회사에서 임시 지정하는 날 "이날을 빼고는 다 쉴수 없다. 설과 추석에도 쉬고싶으면 연차사용해라. 휴가도 없다. 가고 싶으면 연차써라. 법적으로 아무 문제 없다 " 이러시더라구요. 법적으로 문제 없는거 맞습니다. 그럼 연차발생횟수가 15개~20개 미만인 사람들은 설, 추석, 휴가 사용하고나면 다른날은 쉴수도 없습니다. 어떤 사람들은 연차사용 해서 해외 여행을 가니 마니 ..금융권이나 관공서 볼일은 평일엔 꿈도 못꾸겠죠.. 도대체 법정공휴일과 대체공휴일 나눠서 누구는 쉬어도 되고 누구는 못쉬고 아쉬우면 노조 만들어서 싸우라고하고.. 법정공휴일에 쉴 수 있는 국민과 쉴수 없는 국민으로 나뉘어져 있는 지금 이현실을 해결해 주시면 고맙겠습니다.여러문제와 고민이 많으신줄 압니다만 이문제는 현장에서 직접 뛰는 현장직, 생산직 또는 대기업에 취업 못하고 일반 중소기업에 취직해서 연봉 적게 받는 것도 서러운 일반 직장인들..국민의 절반이 넘는 지금 젊은이들이 대접받고있는 현실을 조율해 주시면 감사하겠습니다. 부탁드립니다..