텐디의 고질적 문제 대한민국 하도급 재정비를 청원드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-01 ~ 2018-05-31

지금 대한민국은 구두회사에 구두를 만드는 공인이, 건설회사의 목수와 미장공이, 자동차회사에 자동차 생산직 직원이, 은행에 예금,대출 상담하는 직원이, 휴대폰회사에 휴대폰 수리해주는 직원이 없습니다!! 모든 회사가 자체 직원이 아닌 하청직원 고용을 통해 최저임금 으로 운영을 하면서 원청의 주주들과 경영진, 그리고 원청의 정규직 직원에게만 엄청난 소득 분배가 이루어 지고 있습니다. 원청은 하청회사에 최저임금보다 많은 비용을 지불한다고 주장하지만, 그들이 1인당 지급하는 비용은 하청의 또 다른 경영을 유지하는 수수료를 포함한 금액으로 결국 노동자에게 최저의 임금만이 돌아가는 시스템입니다. 그 뿐 아니라, 하청직원들은 원청의 일을 하면서 문제 발생시 자신의 급여로 손해배상을 하고 있습니다. 원청의 직원들도 똑 같이 하는 실수를 원청은 자사의 비용처리를 하고, 하청은 똑같은 위험의 리스크가 존재하는 업무을 처리하면서 그에 따른 정당한 급여를 받지도 못하면서 모든 리스크를 자신들이 떠안고 일을 합니다! 물론 모든 직원이 같은 지위와 같은 월급을 주장할 수는 없습니다. 하지만, 적어도 그 회사의 대표적이고 직접적인 업무를 담당하는 노동자에게 원청과 같은 동일한 지위와 급여를 주는 것이 당연한 나라를 만들어 주시기 바랍니다! 구두 공인은 6,500원의 하루 12시간이 부족한 잔업속에 혹사하고, 원청은 30배이상의 폭리로 워라벨을 이야기 한다면, 이건 너무나 이상한 나라 아니겠습니까? 원청만의 나라가 아닌 모든 노동이 정당하게 평가받고 정당하게 대접받을 수 있는 나라를 만들어 주시길 바랍니다! 그런 나라가 실현될때 경제 불평등이나 출산등 현존하는 나라의 모든 문제가 자연스럽게 해결될 수 있을 것입니다.