근로자는 노예가 아닙니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-07 ~ 2018-06-06

우리가 일반적으로 알고있는 신정,설날,삼일절,어린이날,부처님오신날,현충일,지방선거,광복절,추석,개천절,한글날,크리스마스는 관공서 휴일에관한 규정에 의한 휴일일뿐 일반근로자는 평일이라는걸 알고 있습니까? 근로기준법은 "근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며, 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다. " 라고명시하고는 근로자는 추석에도 추석 보너스를 받지는 못할망정 무급휴무여서 근무시간을 기본급에서 삭감하고 지급해도 근로자는 아무말 못합니다. 근로기준법에 그렇게 해도 된다고 되어있습니다. 근로기준법상 근로자는 추석에도 일해야하고 설날에도 일해야하더군요. 사업주가 시키면 밤에도 일해야하고 일주일에 하루빼곤 6일간 추가수당 없이 일시킬수도 있습니다. 365일중 근로자의날 하루를 제외하곤 일요일에도 추가수당 없이 일시킬수 있으며, 신정,성탄절,3.1절 등 법정공휴일도 추가수당 한푼 주지 아니하고 일하게 할수있습니다. 근로기준법상 주 40시간이기 때문에 주말에도 출근하라고 하면 출근해야합니다. 법정공휴일에 근로자는 쉬는건 고사하고 근무해도 추가수당도 안나옵니다. 대한민국 법이 괜찮다고 했습니다. 공무원은 국가공무원법으로 정하여 법정공휴일을 쉽니다. ... 공무원만 쉽니다... 그러고보니 법정공휴일이 아니라 공무원공휴일이라고 이름을 바꿔야겠군요.. 하다못해 법정공휴일이 주말과 겹치면 대체휴무라고해서 그다음날도 쉽니다. 법정공휴일이라는 말의 뤼앙스는 누구나 자유롭게 휴식을 취할듯 들리지만 사실 공무원이나 쉬는 날입니다. 그렇다고 공무원이 편하다고 펌하는건 아닙니다. 노고 많으신것도 물론 알고있습니다. 저는 박한 월급에 공휴일도 일하는 직업은 아닙니다. 좋은 직책에 돈 잘벌고 쉬는날 따박따박 쉬는 회사 다니고있습니다. 대다수의 사람들이 그러리라 생각합니다. 하지만 소수의 근로자들은 우리나라 근로기준법이 근로자를 위한법이라 여기고 일하시리라 생각합니다. 이런 불편한 법을 계정주세요. 직업의 특수성을 배제하고 쉬자는건 아닙니다. 공휴일에 일하면 당연히 추가수당 받고 쉴때는 쉬면서 일하자는 겁니다. 대한민국 산업 기반의 중추역할을 하는 노동자가 당연한 권리를 보호받을수 있게 도와주십시요.