육아휴직자 연차 발생 소급 적용 해주세요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-05-14 ~ 2018-06-13

(지난번에 카테고리 설정을 잘못해서 다시 올립니다) 올해 5.29 이후 육아휴직자부터 육아휴직기간을 출근한 것으로 보고 연차를 발생시키는것으로 알고 있습니다. 너무나 다행스러운 제도라고 생각합니다. 주변에 복직후 휴가가 전혀없어 아이가 아파도 발만 동동 구르고 어쩔수없이 어린아이를 기관에 보내거나 지방에 계신 조부모님이 어렵게 올라와 돌보아주시는것을 지켜보며 안타까웠습니다. 아이와 가정을 위한 휴가 본인의 아픔으로 인한 휴가는 상상도 못하구요. 이번에 다행히 법 개정이 되어 이부분이 해소되는것같습니다. 단 적용시점이 5.29이후 육아휴직 신청자인데 이부분 조정 검토 부탁드립니다. 육아휴직을 사용하는 케이스가 주변에 크게 두가지인데 1. 아이낳고 출산휴가후 바로 육아휴직 2. 초등학교 1학년 육아휴직 입니다. 1의 경우 개정되는법을 적용받으려면 출산일정을 사전에 계획했어야하는건데 임신도 어렵고 힘든데 휴직일자를 법 시행령 날짜에 맞춰 어떻게 계획하나요? 2의 경우 보통 3월 입학시즌부터 휴직을 합니다 법 시행령 날짜에 맞춰 가장 손이 많이 갈 입학시기에 휴직을 포기했어어야하나요? 아직 2019년 연차산정이 되지않았습니다. 기업마다 검토하고 계획할 시간이 남아있습니다. 5.29 이전 휴직자는 육아휴직기간을 출근으로 볼수없고 이후 휴직자만 출근으로 본다는 것이 이해가 안갑니다. 5.29 이전 휴직자에 대한 소급적용이 어렵다면 적어도 5.29 이전 휴직자 중 휴직기간의 5.29이후부분만이라도 소급적용되어 출근기간으로 볼 수있도록 검토해주세요. 정말 아이 키우면서 아프거나 할때에 휴가가 절실한데 휴직기간이 3월에서 익년 2월까지인 경우 아예 연차가 발생하지않아 휴가일수가 0인분을 보고 옆에서 마음이 좋지않았습니다. 그리고 아이를 키우면서 아이와의 시간을 위한 1년에 단 몇일의 휴가. 또는 본인의 질병으로 인한 단 몇일의 휴가는 인간으로서 가져야할 기본적인 최소한의 필요한 부분이 아닐까싶습니다. 또한 휴가가 없는 분은 다음해에 아이 입학식 졸업식 학예회등 아무것도 참석할 수가 없습니다. 2019년 연차산정 전에 소급적용 여부를 검토하여 적용해주세요. 정말 절실한 부분입니다.