중증장애인 공무원, 회사원 근로지원인 지원에 대하여
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-05-31 ~ 2018-06-30

중증장애인 공무원, 회사원 근로지원인 지원에 대하여 근로지원인제도는 중증장애인의 직업생활을 지원하는 사람(근로지원인)을 보내 중증장애인의 안정적·지속적 직업생활을 위해 필요한 서비스를 제공합니다. 저는 뇌병변 2급에 장애인입니다. 언어장애도 포함하고 있습니다. 2002년부터 직장생활을 하고 있습니다. 2002년 당시만 하더라도 근로지원인 제도 자체가 없어서 혼자 힘으로 업무를 하니 모든 부분 기능이 뒤 처지는 저에 입장에서는 비장애인이 업무를 하면 금방 끝날 일을 저는 1~2시간씩 걸렸습니다. 근로지원인 제도가 생기면서, 혼자만의 생각에는 신청을 하면 직장동료에게 자기업무도 바쁜데 미안하게 도움을 청하지 않고, 또 저는 언어장애가 있어서 전화 받는 업무, 상사에게 보고하는 업무도 근로지원인하고 같이하면 많은 일이 쉽게쉽게 비장애인들과 같이 일처리를 할 수 있을 것 같아 국가에서 좋은 제도를 만들었구나 라고 생각했습니다. 그러나 이 제도를 현실에 적용해 보니, 현실은 그것이 아니였습니다. 회사측에서는 근로지원인이 우리 사무실에 있으면, 일거수 일투족을 외부인에게 보여준다는 점, 회사 보안상 근로지원인을 지원받기가 어려운 점 등에 이유를 들어서 도입하기가 어렵다고 합니다. 중증장애인근로자들의 입장에서가 아닌 회사측 입장에서 자기들의 불편한 점을 이야기 합니다. 지금은 의무사항이 아닌 자율적으로 근로지원인을 지원을 받고 있습니다. 어떤 회사(공무원)의 중증장애인근로자들은 근로지원인 제도를 받고 있고, 어떤 회사(공무원)의 중증장애인근로자들은 근로지원인 제도를 받지 못하고 있습니다. 이것은 전체 중증장애인으로 봐서는 불합리하다고 생각합니다. 제가 주장하고 싶은 것은 근로지원인 제도를 의무사항으로 제도를 개정 했으면 합니다. 그러면 중증장애인 채용을 꺼려하는 공무원, 공공기관, 사기업도 중증장애인 채용에도 시너지 효과가 나타날 것입니다. 그리고 근로지원인제도가 빠르게 정착을 하게 될 것입니다. 청와대에도 증증장애인 공무원이 있을 겁니다. 그 직원에게 근로지원인을 지원하는지 잘 모르겠지만, 지원하는 것 하고, 지원하지 않는 것하고 모든 것을 비교판단 해보시기 바랍니다. 두서 없이 글 읽어주셔서 감사합니다.