현대제철 채용에서 불이익을 받고 탈락했습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-21 ~ 2018-06-20

저는 이번 현대제철 채용에 불합격한 취준생입니다. 크게 바라는 것없이 대한민국 국민의 한 사람으로써 떳떳하게 살아가고 싶었던 것뿐인 제가 이런 글을 쓰게 된 것이 너무 슬픕니다. 하지만 현대제철의 채용과정은 불공정하였고, 그에 대한 문의에 대해 현대제철은 말도 안되는 논리도 반박하며 저의 미래를 짓밟았기에 청원을 드립니다. 이 청원으로 인해 현대그룹 채용에 있어 훗날 불이익이 있을지도 모릅니다. 하지만 너무도 억울하기에 청원을 하고자 합니다. 저는 5월 3일 현대제철 면접에 참여했습니다. 현대제철 면접은 토론면접과 인성면접으로 진행되었습니다. 그 중 토론면접은 20분 동안 주어진 자료를 읽고 정보를 습득한 후 면접관 앞에서 20분 동안 조를 나눠 토론을 하는 형식이었습니다. 2인 1조였으나 제가 속한 조의 조원이 오지 않아 저 혼자 토론에 참여하였고, 상대조는 2명이 토론에 참여하였습니다. 현대제철 인사과에서 주장하는 대로 제가 상대팀 2명을 능가하는 정보습득능력과 논리력을 가졌다면 아무런 문제가 되지 않았겠지만 저는 단순히 열심히 살고자 하는 보통 취준생입니다. 충분한 준비 시간이 주어졌던 것도 아니고 단지 20분 동안 처음보는 자료를 읽고 분석해서 토론에 참석해야하는 상황에서 2명이 자료를 읽고 분석한다면 1명이 자료를 읽고 분석하는 것보다 훨씬 유리하지 않을까요? 현대제철은 이러한 사실에 대해서 개인의 정보습득능력을 보는 것이기 때문에 전혀 불공평하지 않고, 똑같은 자료와 똑같은 시간을 주었기 때문에 아무런 문제가 없다고 말합니다. 하지만 제가 1분에 1억장의 자료를 완전 암기하는 능력자일지라도 제가 1년 동안 1페이지도 이해하지 못하는 무능력자일지라도 시험과 면접의 기준과 조건을 공평해야하는 것이 아닌가요?? 상대방은 2명이 자료를 분석하고 자신이 이해한 부분에서 저에게 공격을 하고, 저는 두 명이 공격하는 것을 혼자 답변했습니다. 그리고 제가 공격한 것에 대해서는 둘 중 알고 있는 사람이 답변을 했습니다. 만약 저희 팀원이 있었다면 그 팀원이 답변을 하는 동안 그리고 그 팀원이 질문을 하는 동안 저는 생각을 정리하고 더 나은 완전한 주장을 할 수 있었을 것입니다. 하지만 그러한 준비시간과 생각을 정리한 시간이 있었던 상대팀에 비해 저는 끝나지 않는 상대방의 주장과 질문에 답변하기 바빴습니다. 이러한 상황인데 현대제철은 자신들의 불공정한 채용과정을 인정하지 않기 위해 똑같은 시간과 똑같은 자료가 주어졌으니 아무런 문제가 없다고 괴변으로 일관하고 있습니다. 제가 현대제철에서 주어진 자료에 관련된 전문가입니까? 제가 현대제철에서 주어진 자료를 충분히 습득할 시간이 있었습니까? 그것이 아닌데 어떻게 20분이라는 한정된 시간 내에 정보를 습득하여 실시하는 토론을 2:1로 진행하는 것이 아무런 불이익이 없고, 똑같은 자료와 똑같은 시간을 주었으니 공정하다고 할 수 있습니까? 저는 너무 억울합니다. 사람답게만 살고 싶어 발버둥 치며 살고 있는 저의 운명이 면접에 불참한 조원 한명과 융통성없이 일관된 기준을 적용하는 현대제철의 채용과정으로 인해 바뀌게 되었습니다. 하늘이 도와야 취업을 할 수 있다는 말을 부정하는 것은 아니지만 조원이 불참한 것 때문에 이러한 불이익을 받는 것을 받아들일 수가 없습니다. 저는 이 청원을 올린 순간 더 이상 현대제철을 비롯한 현대계열사에 합격할 수 없을 것이라는 것을 잘 알고 있습니다. 하지만 더 이상 저와 같은 피해자가 나오지 않았으면 합니다.