7.20이 아니라는 이유로...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-05 ~ 2018-06-04

작년 7월 20일자로 비정규직 정규직으로 전환되었습니다. 그때 계약직으로 3년넘게 있었지만 7.20일자 육아휴직 대체자리에 있었다는 이유로 배제되는 아픔을 격었습니다. 울기도 참 많이 울고 힘든 나날을 보내고..동료였지만 모두들 공무직이 되어 지금은 홀로 기간제 근로자로 그곳에서 일하고 있습니다. 다 잊었다고 모두 내려놓았다고 생각했는데 저번주 다시 한번 7.20이후 입사자에 대한 조사를 하였습니다. 그때 95%이상의 사람들이 전화되었지만 나머지 남은 5%에게 다시한번 희망의 빛이 비추는듯 했습니다. 하지만..역시나 회사의 대답은 NO였습니다. 이것은 저를 두번 죽이는 일이었습니다. 잊었다고 다 이겨냈다고 생각했는데 다시 한번 내 마음에 기름을 확 끼얹었습니다. 왜죠? 7.20일이 그렇게나 중요한가요? 꼭 7.20일이 아니어도 9개월이상 상시지속 가능한 자리에서 일하고 있는 사람은 7.20일 일자에 상관없이 정규직 전환해줘야 하는거 아닌가요? 전 작년 9월1일이 입사하여 23개월 계약하고 내년 7월말까지 계약을 앞두고 있습니다. 충분히 제자리는 9개월이상 상시지속 가능한 자리인데 단지 7.20일이 아니라는 이유로 배제되고 있습니다. 배제되었던 분들 모두가 그렇겠지만 너무나 속상하고 답답합니다. 다시한번 남은 사람들 구제해주시길 간곡히 부탁드립니다.