전남도시가스의 갑질과 생존권박탈
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-22 ~ 2018-06-21

저는 전남도시가스 광양서비스센터라는 곳에서 2015년에 입사하여 만 2년6개월을 근무하다 이번 3월30일에 아무런 통보없이 회사의 폐업?이라는 명칭아래 하루아침에 생존권을 위한 직장을 잃어버리게 된 직원중의 한사람입니다. 자세한 내용을 여기에 다 적기에는 너무나도 생각하기 싫고 머리가 아픈 내용이 많아 이번에도 그냥 참고 다른직장을 알아봐야하나 생각하다.. 저 말고도 너무나도 고통받는 동료직원이나 오랫동안 근무하며 건강과 정신까지 모두 피폐된 동료들을 위해서라도 용기내어 세상밖으로 밝혀야 겠다는 생각으로 이렇게 제보하게 되었고 과연 이것이 정당한것인지 정말 정당하다면 더 나아가 청와대 신문고에라도 올려 옳고 그름을 판단받고 이에 관여한 모든 사람들에 대한 적절한 처분과 그동안 고생하며 열심히 직장이라고 모든것을 참고 근무한 직원들에 대한 보상과 복직등이 이루어 져야 하리라 생각합니다. 먼저 자세한 내용을 글로써 다 적기에는 무리가 있어 혹여 자세한 내용은 언제든 전화내지는 만나서라도 말씀드릴수 있음을 알려드리며,글솜씨는 없지만 실제 있었던 일에 대해 간단히 적어봅니다. 전남도시가스는 순천조례동에 있는 대기업인 skens의 자회사라고 알고 있습니다.이 회사는 순천과 광양,그리고 직영지사인 서부지사라는 곳과 도급업무라는 계약을 맺고 일반시민들의 전출입시 가스공급과 차단.가스렌지등 일반가스기기의 연결,가스요금의 징수,그외 가스의 누출및 주변기기등의 민원발생시 출동업무등을 시키고 있으며,모든업무는 매월 각센터장들과의 회의를 통해 점검하여 평가를 하고 등수를 메기는등하며 서비스센터라는 이름으로 그들의 하위지역관리소란 이름으로 홈페이지 및 고객센터전화등을 이용 전남도시가스민원업무를 지시하고 평가하는등 실질적인 운영을 해오고 있으며 그외 본사라는 위치를 이용하여 서비스센터를 용역직원 부리듯 항상 업무를 시키고 있습니다. 그렇지만 단 한번도 도급업무에 대한 안내또는 내용을 전혀 알려주거나 문서를 보여준적도 없이 도급제계약을 하는 사장(센터장이라 부름)을 통한 매월 그들만의 회의를 통한 서비스센터별 평가와 업무지시로 저희직원들에게 용역회사라 일컽는 말과 행동으로 일을 시켜왔습니다. 이에 저흰 몇번이나 전남도시가스 내 서비스센터 담당과장을 통해 직원들의 복지후생과 업무의 과중.불합리한 대우(급여등)에 대해 건의하였지만 그때마다 전남도시가스에서는 도급제 계약을 한 센터장이 사장이니 그 사람과 해결해라하는 식이었습니다. 그 센터장이라는 사장은 100%로 전남도시가스의 전 직원으로 대기업들이 관행적으로 그렇듯이 회사에서 여타한 사유로 퇴직을 하게된 직원들을 서비스센터의 센터장이라는 곳으로 보내면서 도급계약을 하는 자기들만의 리그라는것은 아주 오래된 관행이었던 것입니다. 그러니까 어찌보면 센터장은 그들이 퇴직(명예또는 불명예이든)후 고액 연봉을 담보하여 주는 아주 편한 복지차원의 또 다른 직장이 되는것이죠.. 그러니 그 센터장으로 오는 사장은 겉으로는 1년씩 계약이라는 명분으로 오지만 최소 3년이상을 아니 순천과 광양을 오가며 본인이 원한다면 정년까지도 할 수 있다고 합니다. 이러한 센터장들은 근무를 하면서 항상 자기들은 아무 권한이 없다. 급여 및 복지에 대해서는 전남도시가스에서 해주지 않기 때문에 자체적으로 할 수 있는 것이 없다며,불리한 건의내용에 대해서는 “난 사장이 아니다. 집사다. 전남도시가스와의 계약내용 때문에 어떠한 것도 해줄수 없다”등등으로 회피하여 왔습니다. 여기서 문제는 그 및에서 근무하는 서비스 센터의 직원들인데 말도 안되는 급여체계부터 적게는 15시간 이상의 야간당직을 의무적으로 서야하고 의무적 주말및 휴일근무도 서야하고 일반시민들의 도시가스사용에 대하여 불편을 최소화 하기위한 여러가지 민원업무및 그외 계량기 교체,검침등 최저임금도 받지 못하고 근무를 하였고 이에 야간휴일수당,근무외 수당,휴일수당등 법으로 보장된 임금또한 제대로 받지 못하고 근무를 하고 있었답니다. 이러한 임금및 복지후생에 대한 건의를 하면 순천과 광양의 센터장들은 자기들이 사장이면서 불리하면 전남도시가스에서 계약이 그렇게 되어있다며 회피또는 싫으면 나가라는 식이었고 이에 서비스센터장들은 이를 제기하는 직원들을 별도로 블랙리스트에 올려놓고 별도의 관리를 해오곤 했습니다. 그외에도 수많은 내용이 있지만 다 글로 쓰려니 어렵군요 자세한 내용은 필요하시면 언제든 전화또는 인터뷰로 가능하니 꼭 좀 이에 정확한 판단으로 제보를 받아주시기 바라며. 결론적으로는 위에 나온 내용으로 이번 센터장이 순천4년,광양3년을 하고 근무중 지난 해 12월경 제가 입사 2년이 넘는해에 그동안의 연장근로수당및 불합리한 대우등에 대해 입사후 10회이상의 건의와 면담등을 통해 본인이 처리하겠다고 약속했던 근로기준법위반사항에 대하여 논의를 하다 갑자기 자기는 전남도시가스에서 계약한 대로 밖에 처리할수 없다며 법으로 하라며 강력하게 나왔고 이에 저는 여수지방노동청에 고발하는 일도 있었으며,이에 갑자기 고발후 보름만에 자기가 다시 올해 2018년에 센터장을 연임하려는데 이런 고발건이 있으면 전남도시가스와 계약하기 어려워진다며 저에게 10일이 넘도록 출근하면 밖의 커피솦으로 불러 회유를 하여 이에 저또한 법보다는 인정이다라는 식으로 이에 취하를 해주기도 하였고,단 올 2018년 고용보장을 골자로 하는 확인서까지 받아두기도 앴습니다. 그런데 갑자기 새 계약을 1달 남겨두고 순천에 있는 부 센터장이라는 평소 자기들끼리 어울리던 순천센터장,부센터장. 광양센터장 이렇게 세명이 서로 담합하여, 문제가 된 광양센터장을 몸이 아프다는 핑계로 그만둔다면서, 순천의 부센터장이 광양으로 오게되었다는 것이었습니다. 이에 당연히 저흰 센터장이 바뀌니 잘 논의하여 근무해야 하겠다 생각하였지만. 순천에서 오는 부센터장은 사무실을 임의적으로 옮기고 도급게약사장이라는 명분아래 그동안 적게는 3년 많게는 7.8년을 근무한 과장들까지 아무런 통보없이 계약을 하지않고 해고되는 상황이 발생되었으며,이는 그들센터장들의 담합으로 그들이 운영해야 하는 센터의 문제를 제기하거나 감당하기 힘든 직원이라 생각되는 인원에 대한 무작위및 무차별적인 해고 학살을 한 생존권박탈에 관한 불법아니 편법적인 행태일것입니다. 근로기준법에 의거 계약직이라도 2년이상이면 무기한 계약직으로 전환되어 계약만료가 없어진다는 점을 악용하여 회사는 그대로 두고 도급제 사장이라는 센터장을 자체적으로 계약하면서 직원의 고용부분에 대하여는 칼자루를 쥐고 있다는 식으로 무분별하고 무책임하며,보복적으로 휘두르는 전남도시가스와 그의 수하인 센터장간의 담합으로 밖에 보이질 않습니다. 과연 이것이 무기계약직이라는 현재 나라의 법에 의한 노동자의 권한을 정히 정상적으로 박탈한것인지. 아님 이러한 편법적인 여지를 만들어 놓아서 이래도 된다라는 식의 전남도시가스의 말이 맞는것인지 정말 의심스럽습니다. 이에 너무나도 정신적인 충격과 그동안 저희 직원들에게 불법을 저지르면서 이에 대해 회유하고 결국에는 자기들끼리 직원에 대해 성향을 서로 공유하면서 불법을 가리고 자기들에게 무의식적 맹목적으로 따라오는 사람에 대해서만 고용하겠다는 말을 서슴치 않는 이러한 횡포를 하는 사람들과 이에 같이 묵인하며 관리감독을 하지는 못할 망정 책임과 의무를 회피하고 있는 전남도시가스에 대해서도 적절한 취재를 통한 제제가 가해져야 하겠기에 이에 제보를 합니다. 마지막으로 센터장들은 서비스센터 직원이 직원대우에 대한것과 근로기준법을 논하면 서비스센터에는 잘 난 사람이 필요없다. 여기는 못배우고 시키면 시키는 대로하고 주면 주는 대로 받는 놈만 필요하다 라는 말을 하는등 정말 인간이 할 수 없는 말 또한 늘 밷어내곤 했습니다..정말 하루아침에 저런 사람들에게 이용당하고 직장을 잃어 생존권을 위협받게된 저희 직원들을 구해 주시기 바랍니다. 이에 무기계약직이란 말이 무엇이 필요하며,하루아침애 직장을 잃고 삶의 회의에 빠진 저희 직원들에 대하여 도움주시길 바랍니다. 감사합니다. 두서없이 적어 미안합니다.언제든 궁금한 사항은 연락주시면 말씀드리도록 하겠습니다.