사내하청 정리목적으로 권고사직처리의 부당성 해결건
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-13 ~ 2018-06-12

노동자는 사용자의 갑질에 무방비로 노출 되어 있고 노동부가 이를 눈감고 있는 지금 까지의 관행을 바로 잡아 주십시요.특히 비정규직 하청 노동자들은 노조 설립이 현장에서 감시 받고 있는 열악한 근무 여건이 많습니다.감시망을 철저히 부각 시킬 필요성이 있습니다.그 일을 고용노동부에서 해주지 않으면 어디서 할 수 있겠습니까?노조를 설립 할 수 없다면 불평등 근로 계약서의 남발을 막을 수 있는 감시 감독을 해 주시든가 계약서가 일방적인 사용자 이익에 일방적으로 관리 되지 않토록 형평성 있는 쌍방 평등권을 인권 차원에서 적용 관리 되도록 시스템 마련이 절실 할 것입니다.8년 동안 같은 현장에서 비정규직으로 일 하지만 나이가 많다는 이유로 면접기회도 못받고 지원 서류가 무용 지물되는 여건으로 계약직도에도 정규직 채용에도 못되고 일방적으로 근로 해제되는 불합리한 근로 조건은 너무 한게 아닌가요?이직이 되어도 또다른 인권 사각지대에 노출 되어 정규직 보다 더 많은 일을 하며 혹사하여 근무 했지만 그들의 일자리가 더 보호되고 그들의 희생양으로 정리 해고되는 현실.알고나 계신건가요?양심 경영을 표방 한다는 현대건설기계 울산공장에서 2018년4월 최근에 자행된 하청근로자들은 나이들어 어디로 가서 부양가족을 먹여 살릴지 앞이 캄캄한 현실 이랍니다.이것이 악순환의 연속 이었습니다.현재의 노동부는 이 모든 불합리를 방관하고 있어왔지 않았습니까?억울함은 정권이 바뀌어도 변하지 않으니 불평등한 사회는 여전 합니다.