아르바이트 포함 근로자를 채용하는 고용자분들에 대한 법을 강화해야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-29 ~ 2018-06-28

얼마 전 고용자분께 마음에 안든다는 이유로 해고 당했습니다. 근로자를 구해달라는 요구에 응하여 저는 근로자도 섭외해 드렸는데 갑작스럽게 약속을 어겨 억울함을 호소했고 오히려 그럴 수 도 있는 것 아니냐며 정당화하셔서 억울했습니다. 아르바이트생을 포함 근로자를 채용하는 고용자분이 애초에 근로자를 채용할 때 근로계약서 작성법, 해고 통보 30일 이전 서면 통지, 터무니 없는 이유로 해고해서는 안됀다고 봅니다. 요즘은 고등학생들도 아르바이트를 하고 대학생들도 아르바이트 그리고 어려운 취업난에 1년이상 동안 일할 비정규직을 찾는 사람들도 있습니다. 고용자들이 갑작스럽게 해고 통지를 하면 당장 경제적으로 소득도 없는 취준생, 대학생 이외에 근로자들은 어떻게 생계를 유지하라는 말입니까? 한번은 민원을 신청했었습니다. 고용자분은 오히려 법률에 관한 인식이나 반성과 사과는 커녕 저에 대해 고객의 환불로 피해를 입었다며 금전적 책임을 물으셨고 자신도 피해자이며 민원으로 자신은 어떤 보상을 받을 수 있는 지 찾아 보겠다며 압박을 가했습니다. 법률은 지켜지지 않아 매우 실망스럽습니다. 법률이라는 게 추상적이고 어려워 하시는 분들도 있습니다. 그러면 정부가 나서서 고용자와 근로자들에게 이런 법률에 대한 인식을 심어줘야 한다고 생각합니다. 국민들에게 법률에 대한 바른 인식을 심어주고 스스로 실천할 수 있는 나라가 되길 바랍니다. 청와대 여러분. 이슬이 모여 물 한컵이 됩니다. 저의 필력이 국정 운영에 도움이 되고 긍정적인 영향을 불어온다면 더 할 나위 없습니다. 저도 대한민국 국민의 한 사람으로써 국민의 역할을 충실히 하겠습니다. 감사합니다.