국가 싱크탱크인 정부출연연구기관의 장 선정 및 위촉직(계약직) 고충 해소 창구에 대한 청원
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-09 ~ 2018-06-08

안녕하세요? 경제인문사회연구회(이하 "경사연") 소속 정부출연연구기관에서 오랜기간 근무하고 있는 위촉직(계약직) 연구원입니다 ^^ 총 2가지 사항에 대해 짧게 청원 드리며 무조건 처리해달라는게 아니니 부디 귀 기울여 주시면 감사하겠습니다 (1) 체계적이고 투명한 선정 절차 및 평가를 통한 식견이 풍부하고 덕망 있는 국책연구기관의 장 선정 - 현재 정부출연연구기관의 기관장 중에 상위기관의 대표와 친분이 있어 연임이 될 가능성이 있다는 소문이 돌고 있다고 합니다 비록 소문이여도 이런 소문이 돈다는 것 자체도 어이가 없는데, 그 기관장은 선정 당시에도 선정 과정, 평가 등에 의문이 들고 건의하고 싶었던 분입니다 그런 분인데 연임까지 될 수 있다고 하니 너무 화가 나서 요새 잠이 안옵니다 당시에도 마땅한 지원자가 없어서 되었단 이야기를 들었는데 국가 싱크탱크인 국책연구기관의 장이란 자리가 마땅한 사람이 없으면 자격이 없어도 선정될 수 있는 자리인지요... 이건 비단 소문만 가지고 말씀드리는게 아니고 오랜기간 봐왔던 직원의 한사람으로 말씀드립니다 정권이 바뀌었을때 다들 국책연구기관의 장도 코드인사로 변경될 수 있다고 살짝 기대감을 가졌지만 현 정권이 포용력이 있어선지 변경되지 않았고 이후에 다른 국책연구기관들만 자진하여 사임하더군요 정부출연연구기관 법률에 연구기관의 장은 식견이 풍부하고 인품과 덕망이 있는 사람으로 선정되도록 명시되어 있습니다 감히 저런 소문들이 돌지 않도록 체계적이고 투명한 선정이 될 수 있게 정부출연연구기관의 장 선정에도 부디 신경써주세요 어느 기사에 국책연구기관 안팎에서는 연구기관장들마저 코드인사로 채워질 경우 정부 입맛에 맞는 편향된 연구 결과가 양산될 수 있다는 점을 우려하고 있다고 썼던데 그 안팎이 도대체 누구인지도 모르겠으며, 국책연구기관의 장은 정권이 교체되면 당연시 정책 철학이나 비전을 공유하고 검토하여 받아들일 것은 받아들이고 아닌건 견제하는 역할을 하는 중립을 지킬 수 있는 누구라도 존경할만한 분이 되어야 한다고 생각합니다 저 기사에서 말하는 그 안팎의 지적이란게 과연 현재 정권의 코드인사가 아닌 경우에만 그게 가능하다고 생각한단건지 모르겠네요 개인적으로는 솔직히 현 정권에 대한 신뢰도가 높아 코드인사로 선정되었으면 하는 마음이 크지만 이 역시 법에 명시되어 있는데로 부디 식견이 풍부하고 인품과 덕망이 있는 분으로 선정되긴 해야겠지요.... 무엇보다 연구기관의 발전을 고민하고 직원들을 배려하며 연구의욕을 독려할 수 있는 능력, 인성 모두 존경할만한 분이요 무조건 내 말 들어식의 일방적인데다 아닌건 아니라고 말하면 화내고 맘에 안드는 직원은 뒤에서 대놓고 욕하고 위촉직은 기관의 식물보다 못한 존재로 느껴지게 하는 분이 아닌... (2) 무조건적인 위촉직의 정규화가 아닌 위촉직들의 각 기관에서의 고충, 부당함을 말할 수 있는 창구 마련이 선행 - 저는 무조건적인 정규직화는 공식 채용절차를 거쳐 입사한 정규직들에겐 부당한 처사가 아닐까란 생각을 하고 있습니다 또한 위촉직들을 무시하는 기관장이나 경영진들에겐 소용 없는 일이기도 하고요 지금도 사실 정부에서 추진하고는 있어 액션은 취해야겠고, 그마저도 정규직"화"이기 때문에 말꼬리 잡고 조건적 무기계약직으로 변경하는거로 추진하고 있다는데 이것도 지금 눈치보면서 세월아 네월아 하고 있는것 같습니다 저는 위촉직이지만 오랜기간 한 분야에서 연구를 하면서 너무 행복했고 정규직에 대한 욕심이 없었습니다 운이 좋아 인성, 능력 모든 면에서 존경할만한 직속 상사를 모시며 일하게 된 것도 영향이 있겠지만요 저희 원에 원하는 것도 없었고 제가 너무 좋아하는 일을 하는 것에 만족하며 살았는데, 작년 경영진들의 말도 안되는 원칙으로 부당함을 몇차례 겪었습니다 규정에 명시되어 있는게 아닌 경영진 원칙이라는 것도 어이가 없었는데, 상황 자체도 누가 봐도 불공정한 상황이였습니다 연구의욕이 떨어지는 처사일 뿐 아니라 오랜기간 해왔고 자부심을 가졌던 연구원 생활을 그만두고 싶단 생각을 했습니다 그래서 저희 원 상위기관에 제가 겪은 부당함에 대해 말하려고 민원을 넣으니 신고를 할만한 건이 아니면 들어줄 수 없다는 입장이였습니다 (참고로 여기에서 나오는 민원을 넣은 상위기관은 경사연이 아니라 저희 원을 산하로 두고 있는 정부기관입니다) 이 뿐만이 아니라 다른 직원분들도 모 위원님께 부당함을 호소하니 저희 원 경영진을 불러 내부일은 내부에서 알아서 하라고 하였고, 경영진은 여러 사람 모아놓고 저 말을 하며 차라리 신고를 해라 저런식으로 민원 넣어봤자 좋을 것 없다고 했다네요 내부에서 부당한 일을 당했고 내부에서 해결이 가능하면 저희 기관을 책임지고 있는 상위기관에 민원을 넣었을까요... 고소할만한 것만 봐주시지 말고 저희 고충을 그냥 들어주고 확인하고 정말 부당한 처우를 당한거라면 소속기관에 조치하라고 말만이라도 해줘도 좋으니 저희의 부당함과 고충을 말할 수 있는 창구를 만들어 주세요 새로 조직을 만들지 않아도 좋습니다 상위기관에 고소건만이 아니라 저런 역할도 할 수 있도록 작게나마 역할을 추가해주는 것도 많이 어려울까요.... 이상입니다 바로 처리가 될 수 있다고는 생각하지 않습니다 무조건 해결해달라는 것도 아닙니다 저런 고충도 있는 국가적 이슈의 연구를 책임지고 있는 위촉직 연구원이자 국민도 있으니 한번만이라도 생각해봐주셔도 정말 감사하겠습니다