취업난의 원인 중에 하나가 기업의 급여체계에 비공개라고 생각합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-09 ~ 2018-06-08

어느샌가 우리나라 실업률은 마치 고질적인 지병처럼 되고 말았는데요. 저도 최근까지 취준생 생활을 하다가 더 늦어지면 취업이 힘들어 질것 같아 일단 취업은 한 상태입니다. 사실 지금 회사에 취업하기전에 최종합격한 회사가 있었는데, 급여체계가 생각보다 많이 달라서 하루만에 퇴사를 했는데요. 기업들의 급여체계를 투명하게 공개한다면, 저처럼 취업후 바로 퇴사하는 인원이 많이 줄어 들것입니다. 솔직히 대기업이라고 반드시 연봉이 높은 것은 아닌데, 구직자 입장에서는 중소기업 vs 대기업 이분법적인 시각으로 연봉을 가늠 할 수 밖에 없는데요. 물론 더 많은 구직자를 모집해야 하는 기업의 입장도 이해 합니다. 하지만, 장기적인 관점에서, A라는 사람이 3년동안 B라는 기업에 일을 하다가, 비공식적인 루트를 통해 B회사의 급여체계에 알고 실망을 하고, 퇴사를 하고 다른 회사로 이직을 하게 된다면, 결국 회사 입장에서는 3년동안 A라는 사람이 peformance를 발휘하기까지 투자한 시간과 돈은 물거품이 되어 버리는 것입니다. 연봉이 높은면 좋겠지만, 높은 연봉이 반드시 구직자 입장에서 회사를 고르는 기준은 아닙니다. 내가 대리가 되면 어느정도 받고, 과장이 되면 어느정도 받고, 이런 것들을 가늠할 수 있다면 미래에 대한 계획도 추상적이 아니라 구체적으로 바뀌지 않을까요? 구체적인 계획을 가지게 된 구직자는 중소기업 사장님들이 생각하는 것과는 다르게 더 오래 장기적인 목표를 가지고 회사를 다니게 될 것입니다. 어쩌면 가장 솔직한게 답이 될 수도 있습니다. 불확실성으로 넘쳐다는 세상에 이거 하나쯤은 투명하게 공개해도 괜찮지 않을까요?