근로시간 단축은 누굴 위한 법인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-11 ~ 2018-06-10

주 52시간으로 근로시간이 단축되는 법안이 통과되어 7월부터는 시행한다고 알고있습다. 근로시간 단축은 근로자들의 삶을 개선하여 여가시간 및 가족과 함께 보내는 시간을 늘리기 위해 이 법을 만들었다고 생각합니다. 다행이도 대기업들이 앞장서서 시행을 이미 하고 있는곳도 있고 시행을 준비중인 곳도 있습니다. 하지만 그 법의 구멍을 보고 명목상 근로시간 단축 시행을 하려는 기업들이 있습니다. 근로시간이 단축 되면 너무나 좋은 일입니다. 하지만 계속해서 회사는 부서의 인원을 줄이고 있고 한사람이 맡아야하는 보직과 업무가 늘어나고 있는데 근로시간이 단축된다고 합니다. 정해진 시간내에 업무를 처리해야하지만 업무는 줄지않도 근로시간만 줄어드니 언제 어떻게 일을 해야할까요? 이런 법안을 무작정 통과시키기전에 기업의 고용인원과 고용률을 파악하고 전년과 금년의 인원 증감을 파악하여 금년에 인원이 감소한 기업에 대해서 먼저 근로인원을 늘릴 수 있도록 해야하지 않을까요? 근로인원이 늘어나지 않고 되려 감소되고 있는 상황에 근로시간의 단축은 아니라고 생각합니다. 더군다나 근로시간 단축으로 인한 야근수당 등 급여도 줄어들 수 밖에 없는 현실인데 업무까지 늘어나는데 근무를 할 수 없는 아이러니 한 상황을 어떻게 헤쳐나가야 할지 모르겠습니다. 7월 부터는 여름휴가도 떠나야하는데 휴가마저 여유있게 가지 못하겠다고 걱정하고 있는 현실속 근로자들을 생각해봐주시기 바랍니다.