공기업 비정규직 차별대우
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-01 ~ 2018-05-31

안녕하세요 저는 사회보장정보원에서 2016.2~2017.2. 파견으로 2017.3~2017.12까지 계약직으로 근무했습니다 계약직은 서류, 필기, 면접, 실무면접을 통해 합격하였고 10개월후 심사를 거쳐 무기계약직 전환 조건이였습니다. 심사는 부서장 평가 2회차, 외부평가로 구성되어 있었습니다. 1차 부서장평가는 100점 만점에 99점을받았고 2차 부서장평가는 가항목 3개로 결격처리되에 외부평가의 기회조차 없었습니다. 2017.7 모부장이 저희부서로 인사발령으로 오셔서 수요일 가족의날 야근 올린다고 찍히고 건강검진 가신 본인 부재시 차장 컨펌받고 상위기관에 자료제출했다고 시말서 요청하시고 개인정보 제공 범위를 자문하기위해 사내 번호사에게 연락했다고 일하는 방식이 여기와 맞지않다고 무자격자 취급 막말하시고 계약직에게 업무가 편중되는경향이 있다고 말했다고 사유서 제출 및 해고 경고하셨고 결국에는 부장평가에서 가항목을 세개주고 기회를 박탈했습니다 중간에 부장에게 무조건 잘못했다고 찌그러지라는 믿지못할 충고란것도 상사에게 들었구요. 따로 술자리를 마련해 줄테니 둘이서만 만나보라고 하셔서 난 여기 일하러왔고 소신껏 일하겠다고 제안을 거절도 했습니다 와중 6개월동안 극심한 스트레스로 한의원에서 화병진단도 받았고 탈모도 겪었으며 두드러기도 앓았고 심한 소리를 들은 날은 헛구역질도 했습니다. 하지만 무기계약직 심사를 앞둔터라 이러한 일련의 일을 참고 견뎠었습니다. 결격 통보받은 후 인재개발팀에 구제요청도 해보고 상담도 해 보았으나 계약직은 인사평가 이의제기 권한도 없고 부장의 절대권한으로 결격 내용도 공유해주지 않으셨습니다. 다만 저희 부장님에게 말씀 전해줄테니 맘이라노 풀고 가라고 하셨고 인재개발팀 면담 다음날 계약일을 한달가량 남아있음에도 불구하고 업무배제 업무분장을 받았습니다. 관련하여 공기업 비정규직도 정규직과 동일하게 인사평가 이의제의가 가능해 구제 받을 수 있어야하고 100% 정성평가인 부장, 부서장 인사평가를 객관적인 근거로 정량평가 할 수 있도록 방안을 도입해야하며 그 평가로 인해 해고에 이를 경우 적어도 당사자에게는 그 사유를 공개해 주어야한다고 생각합니다