공무원 채용
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-13 ~ 2018-06-12

농진청, 기상청 등등 다양한 전문인력이 필요한 기관에서는 수시로 경력(특채)채용 수요가 발생합니다. 혹은 전문성이 필요한 분야 공무원 채용은 경력(특별채용)도 많이 이루어지는데 세부전공으로 한정하면 소수가 경쟁하는체제로 경력채용(특별채용)은 공무원 공채이지만 서류전형과 면접만으로 진행되면서 필기시험이 생략되는 문제가 있습니다. 물론 애초에 전문성있고 경력이 많은 인재를 채용하기위한 제도였지만 진정 그 취지대로 필요한 인력이 채용되는 것일까요? 5급이나 연구사를 채용하는데도 공채시험이 없이 서류전형과 면접만으로 채용하는 경우가 있어서 비전공, 타 직렬 공무원이 석사학위 취득만으로 전혀 다른 전공 연구사로 채용되는 경우도 있습니다. 당연히 실제 전문분야의 연구능력은 많이 떨어집니다. 경력을 많이 쌓고 해외에서 박사취득을 해도 별반 이득이 없다는 것입니다. 오히려 연구실적이 있는 전공, 학위자들은 계약직을 전전하고 행정이나 기술직공무원이 석사학위 취득으로 연구직으로 채용되기도 합니다. 물론 법적인 하자는 없다지만 (채용비리 문제와의 관련성은 차치하고서라도) 전문성이 요구되는 직렬인 공무원 연구사(연구직) 혹은 경력(특별)채용은 전문분야에 해당하는 공채 필기시험(논술 포함)이나 연구과제(프로젝트 수행능력, 포트폴리오 등) 세분화된 단계별 시험이있어야 진정 경험있고, 전문성있는 인력이 채용될 수 있다고 생각합니다. 시험제도도 시대에 맞게 바뀌어야 하지 않을까요? 전문직렬에 대한 공채임에도 비전문적인 인력과 전문성있는 인력의 차등이 없는 공채이지만 공채답지 못한 시험체제는 변경되어야 할 것입니다.