4인 이하 사업장에서 일을 하고 있습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-26 ~ 2018-06-25

저는 5월 2일 4인 이하 사업장에 취직을 했습니다. 4인 이하 사업장이지만 처음하는 취직에 너무 기뻐 기쁜 마음으로 출근을 했습니다. 근로계약서를 5월 7일에 작성을 했습니다. 근로계약서에는 3개월의 수습을 두지만 100%의 임금을 지급하고, 법정공휴일과 주휴일, 근로자의 날을 보장하기로 하고 계약서를 작성하였습니다. 하지만 5월 24일 사장님께서 4인 이하의 사업장이기 때문에 위에서 말한 것들을 보장해 줄 필요가 없기 때문에 근로계약서를 변경한다고 하셨습니다. 또한, 근로계약서에는 작성하지 않았지만 연차를 주시기로 하셨는데, 그것마저도 4인 이하 사업장이기 때문에 줄 필요가 없다고 없애버리셨습니다. 그래서 지금 작성된 근로계약서에는 3개월의 수습과 수습기간에서 90%의 임금을 지급하고, 법정공휴일을 보장하지 아니하며, 연차가 없는 것으로 작성되어있습니다. 저는 4인 이하 사업장이라도 취업이 어려운 이 시기에 취직을 하게 되어 너무 기뻤는데, 갑작스런 근로계약서 변경으로 재취업을 해야하나 고민하고 있습니다. 최근에는 4인 이하 사업장도 연차와 부정퇴사에 대한 것을 보장하는 뉴스를 봤습니다. 처음 그것을 읽었을 때는 우리 회사와 관계가 없다고 생각했는데, 지금은 그 글이 너무 공감되고 있습니다. 4인 이하의 사업장이라도 노동자의 기본관리가 보장되어야 합니다. 여러분 제발 도와주세요.