주40시간 근로 자율적 선택사항을 추가해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-07 ~ 2018-06-06

주 40시간 근로에대해서 노사간의 합의계약이 된다면 추가 근무를 얼마든지 더 할 수있는 조항을 추가해야 된다고 생각합니다. 물론 더 좋은 질의 삶을 누리려면 시간이 필요 한 것이 맞고 좋은 의도라 생각합니다. 하지만 근로자의 의사와 상관없이 모든 사람들에게 일괄 적용 되는 것은 부적절하다고 생각합니다. 시간만큼 중요 한 부분이 바로 돈인데 시간이 많아져도 결국 돈이 없다면 무얼 하겠습니까. 분명히 주 40 시간 근로가 적용되면 기존에 수익에 맞게 생활하거나 대출 받은 사람들이 수입의 감소로 대출상환에 문제가 생긴다거나 소비 축소로 이어져서 시장 활성화 감소, 신용등급 문제 및 신용 불량자 증가, 투잡 등 수많은 문제들이 발생할 것입니다. 특히 고용창출이라는 부분은 이해가 되질 않습니다. 사과가 부족하다면 사과가 잘자라나게 환경을 바꾸어야지 사과를 반으로 쪼개서 나눈다면 과연 그것이 더 나은 삶이라 할지 모르겠습니다. 물론 의무적으로 시행하지 않는다면 보이지 않는 압박과 부당한 처우 등을 사측에서 할 수있다고 생각되지만 이러한 부분들은 사측에 대하여 처벌을 미약하게 부과하지않고 처벌을 크게강화한다면 분명히 효과가 있으리라고 생각합니다. 대기업들 기준이아닌 서민의 대부분이 근무하는 중소 기업 입장에서도 생각해 주셨으면 합니다. 이런 부분이야말로 일을 하고싶어도 법에 가로 막혀서 못하게된다면 정말 더 나은 삶인지 의문이 드는 부분입니다. 실제로 최저임금이 크게 오른반면에 결국 그런 부분들을 감수해야하는 회사측들은 어쩔수없이 복지적인 부분들을 감축 시켰고 실제로 최저임금이 올랐지만 결국 최종적으로 받는 월급은 감소하였습니다. 장기적으로 보면 좋아질 수도있겠지만 너무 급격하게 진행함에따라 생기는 부작용에 대해서는 정부에서는 대책을 강구하지않고 나몰라라 하는 부분이 아닌가 하는 생각이 됩니다. 저와 같은 생각을 갖는 근로자들이 많을 것이라 예상됩니다. 물론 반대의 생각인 분들도 많을 것이라 예상합니다. 그렇기에 자율적으로 더 근무 하고싶은 근로자들은 더 근무할 수 있도록 법적으로 막지 않았으면 합니다. 강제적으로 근무시간을 제한 당한 다면 일할 권리를 박탈 당하는것이 아니겠습니까? 자율적 의사에 의해서 초과근무를 희망하는 근로자들에 대해서는 그 제한이 반드시 없어야 한다고 생각합니다.