전국민 주 5일 근무
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-26 ~ 2018-06-25

주5일 근무라 말하는 주40시간 근무가 시작된 지 벌써 십수년이 됐을 겁니다. 모든 는동정책이 그렇듯 노동자들을 위한 정책은 기업의 상황을 고려한다는 명목으로 대기업부터 수년에 걸쳐 시작합니다. 그러나 영세한 기업의 노동자들은 기대감만 갖다가 수년이 지나면 그냥 포기하고 토요일에 한 번 쉬어보는 게 평생의 꿈이 되어버립니다. 예외조항이라는 걸 만들어서 기업주들이 우월적 위치에서 잘도 빠져나가게 만듭니다. 그렇다고 다른 보상을 해주지도 않는 불법적인 관행을 정부는 소수의 문제로보는 건지 전혀 관심이나 단속의 의지가 없는 것 같고 그럴수록 노동자 간 사회적 불평등은 간극이 커져만 갑니다. 특히 서비스업 종사자들이 그럴텐데, 약자의 위치에서 적극적으로 행동하지 못하는 점을 고려하시어 적극적 실태조사와 대책을 세워주시기 부탁드립니다. 모든 국민이 주5일 근무의 혜택을 공평하게 누릴 수 있도록 강력한 정책추진을 부탁드립니다. 아무리 좋은 노동정책도 소외되는 사람이 있으면 불평등만 양산할 뿐입니다. 주 52시간 근무도 유예나 예외조항이 참 많더군요. 이래서 또 한번 실망하게 됩니다. 저 같은 사람들 적지 않습니다. 너무 너무 많습니다!!