공무원 성과급
분야: 행정
청원 기간: 2018-05-30 ~ 2018-06-29

직급별, 직책별 직무의 차이가 큰데 액수차이도 별로 없고 윗사람에게 사적으로 잘보여야해서 부당한지시를 해도 거부할 수가 없습니다. 단순반복업무를 하고 초과수당 부정수령을 해도 평가자에게 아부하거나 같은 학교 후배, 같은 지역 후배이면 좋은 등급을 받고 그렇지 않으면 낮은 등급을 받게되는 단점이 있는 성과급제를 폐지해야합니다. 공무원 직무는 하위직급일수록 반복되는 업무가 많고 '성과'는 연구직이나 대민서비스직무, 현장직무에나 해당될 것입니다. 연말, 연초 평가시 예산을 절감하거나 업무에 효율을 가져온 직원, 특별한 공을 세운 직원, 현장에서 발로뛰는 직무를 수행하는 자들에게 적절한 금전적인 보상, 포상을 해주는 방식이 진짜 성과급제도 취지에 맞다고 생각됩니다. 평가과정과 결과도 공정하지 못하고(말이 많고) 모두가 그저 연말, 상반기면 적절히 나눠먹는 눈먼돈이 되어서는 안됩니다. 그것도 국고에서 나온 예산이니까요.