2018년 근로기준법 연차개정안에 대해..
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-29 ~ 2018-06-28

안녕하세요. 평범한 회사에서 근무하고 있는 20대 청년입니다. 제가 작년3월 입사자인데 유급휴가가 2년 동안 15개만 주어진다고하길래 너무 억울해서 고용노동부에 전화를 했더니 18년도 5월에 바뀐다고 기다리라는 말을 들었습니다. 그래서 희망을 갖고 계속 기다렸는데 이게 뭔일 입니까? 17년 5월 29일 이후 입사자만 해당된다니요?? 개정되면 그 전에 입사자들은 그냥 그 전규정을 따라서 일해라 이겁니까? 그러면 2개월 1개월 아니 하루 차이로 개정 적용을 못받은 사람들은 억울해서 어쩌란 말입니까... 적용을 할 것이면 모든 재직자에게 적용을 해야지 기준을 그렇게 두면 말 그대로 재입사를 하라는 말밖에 더 됩니까? 지금 저는 재정만 기다리고 기다리고 나온 결과가 이런 식으로 나왔다는 것에 정말 화가납니다. 다른 사람은 26개로 휴가를 갖고 2년을 쓰고 다른 사람은 고작15개 되는 휴가로 2년을 쓰라는 것은 공평하지 못하다고 생각하므로 재정 기준을 다시 잡아주시길 바랍니다.