출산휴가 확인서를 써주는 대신 개인사유의 퇴직서를 쓰라고 압박 및 강요를 합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-31 ~ 2018-06-30

안녕하세요. 중소 10명내외의 중소기업에 다니는 회사원 입니다. 2016년에 입사하여 야근 및 주말출근에 대한 수당은 전혀 받지 않고 일을 해왔습니다. 2016년 어느 여름 주말에는 에어컨이 동작하지않아 선풍기 하나로 버티면서 오전에 출근하여 밤 11시 까지 납땜과 칩 측정 일을 하였던 기억이 납니다 . 제가 이런것에 대하여 문제제기나 수당에 대한 이야기도 하지 않아고 중소기업이라 서로 양보하자는 생각이었습니다. 이렇게 일을 해왔고, 임신 소식을 알렸습니다. 그리고 임신으로 인해 야근도 하지 않았습니다. 하지만 급한 일이라고 생각할때는 야근을 하였습니다. 밤 11시가 넘을때 까지 한적도 있습니다. 그리고 출산휴가를 신청한다고 하니 연구소 소장님은 출산휴가를 줄수는 있는데 3개월 후에 복직은 보장을 못한다고 하였습니다. 하지만 고용노동부에 알아보니 복직은 100프로 보장 해야된다고 한다는걸 알았습니다. 그리고 팀의 이사님께서는 회사에 피해를 가니깐 그냥 제가 퇴사를 하라고 하였습니다. 그리고 마지막으로 대표님은 출산휴가는 줄테니 출산휴가 끝나고 바로 다음날 날짜로 사직서를 써놓고 가라고 합니다. 퇴사사유는 개인사유로 쓰라고 합니다. 이건 나라에서 정해준 법인데, 저런 압박을 받으면서 출산휴가를 가야하는지, 그렇다고 사직서를 써놓고 가야하는지, 잘 모르겠습니다. 만약 사직서를 안쓰고 출산휴가를 받고 와서 제가 이 회사에서 일을 다시 할 수 있을지도 모르겠습니다. 이러한 압박에 대해 보호받을 수 있는 규정이나 사업장의 교육이 필요하다고 생각합니다. 중소기업이니깐 출산휴가를 줄수 없고 복직을 보장할 수 없다는 생각을 가진 중소기업이라면 중소기업에 대한 지원을 주지 않는 것이 마땅하다고 생각합니다. 중소기업이라는 특성으로 지원을 다 받으면서 정작 중소기업에 다니는 사람들 한테는 법으로 규정하는 것도 지키지 않은 현실입니다. 이러한 현실이 개선 되어야 청년들의 중소기업 취업에 대한 인식도 늘어날 것 이라고 생각합니다. 이러한 압박이나, 법에 어긋나는 중소기업들의 행패를 꼭 바로 잡아 주시길 부탁드립니다.