어린이집 휴가 개선의 문제점
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-19 ~ 2018-06-18

어린이집에서 근무하고 있는 교사입니다. 저는 한 어린이집에서 근무를 하다 이직을 하여 다른 어린이집에 다니게 되었습니다. 그랬더니 근속연수에 따라 연차가 정해지기 때문에 첫 1년은 휴가가 따로 없기 때문에 2년차가 되는 해에 발생하는 15개의 휴가를 미리 당겨서 나누어 쓰게 되었습니다. 그렇다면 2년간 15개의 휴가가 생기는 겁니다. 1년에 일주일 정도 쉬는게 고작이지요. 그래서 올해 7월을 기준으로 신입교사를 대상으로 하여 11개의 휴가를 지급하는 방안이 개선 시행 될 것이라고 합니다. 하지만 그것은 신입교사에게 해당되는 사항일 뿐, 지난해에 입사한 교사에겐 적용이 되지 않습니다. 작년에 입사한 교사는 대상이 되지않아 기존대로 2년동안 15개의 휴가를 그대로 나누어 써야합니다. 그렇다면 이건 개선 시행되는 신입교사 휴가의 헛점이자 차별이 아닙니까? 작년에 입사한 교사는 자신보다 늦게 들어온 십입교사보다 더 적은 휴가 기간으로 인하여 불평등한 제도적 헛점의 피해자가 되는것입니다. 막말로 지난해에 들어온 교사가 다른 원으로 이직을하여 신입교사가 되면 11개의 휴가를 받게됩니다. 이러한 아이러니한 상황으로 보육환경이 어지러워진다면 그것은 아이들과 학부모에게도 불안정한 보육환경의 제공이 되어 오히려 제도의 악영향이 되겠죠. 신입교사 휴가에 대한 제도 개선을 시행하며 지난해에 입사한 교사들에게도 평등한 연차 지급이 시행되어야 한다고 생각합니다.