주52시간 반대(심각하게 판단하시고 한번 읽어라도 봐 주세요)
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-28 ~ 2018-06-27

안녕하세요. 많은 경우가 있겠지만 저와 같은 경우에 사람들도 많이 있다고 생각하여 제 입장을 말씀드립니다. 저는 중견기업에 근무중인 일급제 사원입니다. 대기업 뿐만 아니라 중소기업이든, 아르바이트든 입급제와 월급제가 나뉠것입니다. 또한 업무가 많은 사업장도 있을것이고, 업무를 일과 시간에 처리를 할수 있는 사업장도 있을것입니다. 제가 근무하는 사업장의 경우에는 365일 설비가 운전중인 사업장입니다. 이러한 경우 교대 근무자도 있을것이고 주전 근무자도 있을것이고, 교대 근무자라 하면 설비를 운전하는 최소한의 인원들인대 혹이나 야간작업이나, 비상작업시 어떻게 대처를 해야 하나요? 그리고 월급제 사원은 매월 고정적인 수입이 있기에 주 52시간 근무 너무나 좋은 제도라고 생각합니다. 하지만 일급제 사원들은 다릅니다. 저는 이렇게 생각합니다. 초과근무를 하지 않으면 많은 근로자들이 생각하는 것과 같이 첫번째는 월급지 줄어 들 것이고, 정부에서 정한 52시간으로 인하여 사업장 내에서도 시스템 적으로 많이 변화 할 것 같습니다. 주 52시간 근무로 인하여 업무가 많아도 처리를 하지 못하고 현재 일급제 사원들은 교대 근무로 전환 한다는 소문 까지 사업장 내에서 소문이 돌고 있습니다. 우리나라에는 많은 근로자 들이 있습니다. 그 중에서도 저 처럼 이렇게 주52시간 근무를 반대 하는 사람도 많이 있겠죠? 무작정 주 52시간을 밀어 부치기 보다는 한번도 어떠한 문제점이 있는가? 어떠한 문제점이 생길 것인가에 대해 한번더 생각 해 봐 주세요. 대한민국 근로자가 다 똑같은 근로자라 생각하지 말아 주시길 부탁드립니다.