법이 문제인가요?통상인금이 문제인가요?
분야: 미래
청원 기간: 2018-05-29 ~ 2018-06-28

안녕하세요. 저는 최저시급 오르는것도 좋고 근무시간이 주는것도 좋다고 생각해왔습니다. 법이 시행되면 급여는 오르고 일찍올꺼라고 생각했습니다. 그런데 현상황은 급여는 줄고 결국 투잡을 뛰어야하는 상황까지 왔네요. 저희 신랑은 지금 제조업에 다니고있습니다. 현재 저희 신랑의 월급체계는 기본급 식비 야근수당 상여금이 포함되어있습니다. 그런데 문제는 야근수당이 무척이나 높게 책정되있습니다. 그래서 야근을 많이 했겠죠. 그런데 이번법으로인해 야근이 어려워졌고, 결국 회사에서는 월급을 깎는다는 말이 나왔네요. 주변 제조업 종사자인 직장인들 모두 급여가 반토막이나거나 아님 최소2~30% 하락되었습니다. 예전에는 통상임금으로 월급자체에 야근수당이 포함되어있었고, 그로인해 야근을 10시간해도 12시간해도 말할수없었고, 현재는 월급이 줄고 물가는 올라가있으며, 결국 투잡을 알아보거나 아님 당장 제가 일을 나가야하네요. 기업에서 이렇게 나오실지 모르셨는지.. 아시고도 이해관계때문에 묵살하신건지... 누굴위한 법인가요?이 법은...