근로시간 단축으로 인해 생계가 힘들어 질지도 모르겠습니다
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-09 ~ 2018-06-08

정부에서 발표한 근로시간 단축.. 포괄적으로 생각하면 정말 괜찮은 정책이라 생각합니다. 최저시급이 올랐고 그로인해 기본급이 높아졌으며 근로시간 단축으로 인해 장시간 근무하던 근로자들은 한결 마음놓아도 되는 정책입니다 그러나.. 아닌 근로자도 있지요 4대보험을 가입하지 않아야하는 특수한 경우. 현재 비정규직 즉 인력도급사 소속으로 일하던 근로자들은 정규직으로 전환을 유도받고 있습니다. 정규직이 되면 4대의무보험을 가입 하여야하는데 개인적인 부득이한 사정으로 정규직으로 전환하지 못하는 경우 퇴사를 권유받고 실제로 6월30일부로 퇴사가 됩니다. 한순간이 실직자가 되는것인데.. 개정된 법으로 인해 기업들은 휴일근무수당 및 연장근무수당을 아끼려 할테고 주6일로 돌아가야하 특수한 기업들 즉 물류센터나 그외 현장직은 주5일로 시행이 되고 주말이라는 경계없이 무조건 주5일로 근무해야합니다. 그렇다고 기업에서 내가 일하는 주5일에 토,일이 끼어있을 경우 특근으로 인정해주냐. 아니요. 평일과 똑같이 임금측정이 될것입니다. 저는 물류센터에서 일하고 있습니다. 비정규직으로 3년넘게 일하였습니다. 부득이한 사정으로 4대보험 가입이 어려워 6월 30일부로 퇴사하라는 전화를 받았습니다. 취업도 힘든데.. 생계가 막막합니다. 근로시간 단축을 시행했을때 이런 부분은 어찌생각하시는지.. 월 200씩 받다가 근로시간 단축으로 150을 받게될경우.. 이미 생활과 생계는 200에 맞춰져있는데 가정이 있는 저희는 정말 막막합니다. 근로시간 단축에 관련하여 일부 개정이 된 만큼 기업도 인건비를 소폭 유지하고 근로자들도 비정규직으로 일해야하는 경우 퇴사를 권유받지 않을 수 있게 조율할 수 있는 방법은 없는건가요?