사내 성추행사건 조사 과정에서 2차 피해를 입었고, 결혼으로 인한 퇴사 요구를 받았으며 지속적은 직장내 괴롭힘을 당했습니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-19 ~ 2018-06-18

저는 중소기업에서 근무하다가 지금의 신랑을 만나 사내 결혼했습니다. 당시 부득이하게 결혼한다는게 일찍 알려져, 결혼까지 6개월동안 결혼을 이유로 직장에서 갖은 괴롭힘을 당했습니다. 대표이사(사장)은 전직원이 보는 곳에서 신랑에서 고함을 치며 알아서 저를 퇴사시키라고 하였고, 왜 반성문을 쓰지 않느냐, 잘못한게 없다 이거냐며 윽박지르며 반성문을 강요했습니다. 그 방법이 통하지 않자 따로 불러서 진급, 해외주재원 등등 미끼를 던지며 달래기도 했습니다. 저를 임신시켜 집에 들여앉히라고도 했습니다. 여직원이 결혼하면 애낳고 육아하느라 회사일을 내팽게친다는게 이유였습니다. 제가 퇴사하지 않을 경우에는 업무를 주지않고 계속 괴롭힐것인데 얼마나 버틸것 같냐고도 했습니다. 이전 퇴사(업무 미배정으로 퇴사시킨) 직원을 언급하며 걔 못봤냐, 그렇게 될거다 질질끌수록 너만 힘들어진다고 하였습니다. 신랑의 재직기간 8년 4개월동안 결혼한 직원 9명이 모두 받았던 공공연한 사내 복지 제도인 결혼지원금도 저희에게는 일절 지급하지 않았습니다. 청첩장을 제출하자 상조회를 폐지하고, 혼인신고서를 제출하자 결혼지원금을 지급하지 말라고 지시하였는데, 직원들에게 저희 결혼식에 가지말라고 지시하고 화환도 보내지 말라고 했습니다. 결혼지원금을 지급하지 말라고 하면서도, 출산지원금은 그대로 두되 저희가 출산할 경우에는 지급하지 말라고 하였습니다. 다른 직원들에게 제가 알아서 사표를 써주면 좋을텐데 강제로 퇴사를 못시킨다고도 하였고, 신랑의 집안이 별볼일 없다, 바람끼가 있다, 둘은 바람펴서 이혼하게될거다 라고도 했습니다. 저희 부모님이 제 대학 등록금을 해주지 못해서 인생의 결정권이 없다며 본인이 제 부모였다면 결혼 못하게 했을거라며 제 부모님을 욕보이고, 결혼을 뜯어 말리라고도 했습니다. 제게는 고의로 업무를 배정하지 않았고, 제 자리로 와서 너는 니 신랑에게 이야기 못들었냐며, 신랑에게 물어보라고 했습니다. 업무를 달라고 요청하였으나 난 너에게 월급날 월급만 주면 되니 그냥 그렇게 가만히 앉아있으라고 하였습니다. 결혼이 알려지기 5개월 전, 사내 성추행 사건이 있었는데 그것을 처리하는 과정에서 대표이사가 제게 2차 피해를 줬습니다. 조사를 제대로 하지 않았고, 제게 그 어떤 것도 묻지 않았습니다. 그런 사실이 있었다는 보고를 제가 아닌 제 상사로부터 받은 대표이사가 한 행동은, 저를 보호해주기는 커녕 저를 가해자와 같은 방 대각선 자리로 이동시킨것이며, 직접 성희롱 발언으로 2차 피해를 입혔습니다. 저를 불러서 여직원 두명과 남직원이 있는 자리에서 니가 내앞에서 울면, 여직원이 내앞에서 울면 사람들이 어떻게 생각하겠냐, 성추행 당했다고 생각하지 않겠냐, 아니다 성상납 당했다고 생각하겠지, 나를 성상납 받는 사람으로 만들어? 라고도 하였습니다. 또한 성추행 사건과 관계없는 제3자에게 사건을 퍼뜨렸습니다. 또 한번은, 제가 담당했던 해외 거래처 구매 담당자 남직원이 제게 흑심이 있었다며, 술먹이고 성추행 당한다고 하였습니다. 해당 담당자는 제게 추호도 그런 느낌을 준 적이 없습니다. 평소 저 외에 다른 여직원들에 대한 성희롱 발언이 잦았고, 국가인권위원회 권고 이력도 있습니다. 저희가 결혼 예정임이 알려진 후에 저는 맡고있던 해외영업 업무에서 완전히 배제되었고, 신랑은 주로 맡던 출장 및 파견이 전면 중단되었습니다. 다른 직원에게 시켜서 제게ㅇㅇ씨 다른 회사 알아보고있죠? 라고 시키기도 했습니다. 또 다른 직원을 시켜 저의 임신 여부를 캐내기도 했습니다. 저희는 6개월동안 업무에 집중할 수가 없었고, 직장내 괴롭힘에 노출되어 극심한 스트레스를 받았습니다. 결국 결혼식을 치루고, 얼마가지 못하고 사직통지서를 쓸수밖에 없었습니다. 한달 평균 50시간 이상 초과 근무를 하며 열심을 다했던 회사였지만, 그 회사에서는 더이상의 미래도 없을 뿐더러, 오로지 한사람 대표이사에게 경영권 인사권이 있는데 그 사람에게 찍혀서 저희가 앞으로 발전할 가능성은 0%라고 판단했기 때문입니다. 법의 도움을 받아 벌을 주고자 했으나, 실질적으로 법률상 직장내 괴롭힘은 규정되어있는 바가 없습니다. 성희롱, 성추행, 성폭행의 미투 운동이 점차 직장으로 확대되고 있습니다. 저희는 직장내에서 인간의 존엄성, 행복추구권을 보장받을 수 없었습니다. 그저 괴롭히면 당하고 있을수밖에 없었습니다. 이것이 대한민국 근로현장의 실체입니다. 오너의 갑질을 막을 강력한 법적 제도가 마련되어야 합니다. 근로계약서를 안쓰는 중소기업, 초과근무 수당을 지급하지 않거나 실제 근무시간보다 적게주는 회사가 태반입니다. 젊은 두 남녀가 결혼하여, 둘다 다니던 직장을 잘 다니고, 아이를 낳고 출산 휴가를 받고, 육아휴직을해도 다시 정상적으로 복직이 가능한 사회는 도데체 언제 오는 것일까요? 마땅히 축복받아야할 젊은 남녀의 결혼, 그리고 양가의 큰 경사를 앞두고 해당 기업의 대표이사가 한 행동은 저희 평생의 상처로 남을 것입니다. 저희 같은 피해자가 분명 대한민국에 많을것이라 생각됩니다. 더 이상의 피해자가 발생하지 않도록, 직장내 괴롬힘 방지를 위한 대한 법적 제도 마련과, 남녀고용 평등법 위반시 더욱 강력한 처벌 제도가 필요하다고 생각합니다. 근로자들이 직장내에서 업무적은 스트레스는 당연히 있을 수 있다고 생각합니다. 하지만 개인사에까지 사업주가 관여하여 업무 외적으로 괴롭히는 짓은 강력히 처벌하여 근절시켜야 할 것입니다. 글솜씨가 없어 두서 없이 썼습니다. 읽어주셔서 감사하고 부디 청와대의 답변을 들을 수 있기를 간절히 기도합니다.