시급직 주52시간 근로자는..죽으란말이죠?
분야: 행정
청원 기간: 2018-05-02 ~ 2018-06-01

주52시간 근로가 올해 7월1일부로 시행되는 사업체에서 근무하는 근로자 입니다. 사전 시행으로 인해서 5월2일자로 모든 근무환경이 바뀌었고 잔업은 모두 금지.. 12시간 맞교대로서 정규 8H 오후 연장2.5H 점심잔업 0.5H 저녁잔업 0.25H 에서 주말특근은 없음에서 정규 8H 오후 연장 2.5H 1달에 1번 수요일 가정의날 시행 오후 연장 없음 ..기존과 같이 주말 특근 없음..으로변경 시급직 특성상 1시급(기초시급) 6400원대 정규8H 적용 2시급(상여시급) 7500원대 상여금 전용 3시급(연장,특근)9800원대 연장 특근 적용 문제는 위시급표를 보면 답이보이죠.. 회사에 머물러 있는 시간은 같고 근무중 일하는 시간을 줄여서 52시간을 마추고 점심시간을 각각 1시간씩 1부 2부로 나누워서 기계가 돌아가는 시간은 현행 그대로 돌아가되 ...... 3명이하던걸 1명이, 2명이하던걸 1명씩 교대로 점심시간을 보내고 교대하는 씩으로. 지켜보고 있게 자동화 하겠다란 내용입니다. 근무중 오전 15분 오후 15분 휴식시간... 현장내에서 기계는 돌리고 편하게 현장에서 쉬어라...ㅋㅋㅋ기막힌 내용이죠.. 그리고.. 마지막 주40시간을 최대한 빠르게 준비하겠다......근로자는 12시간을회사에서 종전처럼 (68시간)시간을 보내고 52시간의 임금을 받아가야하고...근무인원은 점점 줄여서 자동화 로보트에 일자리를 양보해야 하는 현실에서 피눈물이 납니다..... 혼자 일하며 1분1초를 서서..아니면 뛰어다니면서 일하는데...말이 자동화이지 처음부터 끝까지 사람이 컨트롤해야하는건 현장 근로자는 모두가 공감을 할것입니다. 최저시급이 올라가면 꼼수로 1시급 2시급 3시급...나누워서 월 받는 금액을 조정하고.. 이제는 52시간을 적용한다더니 .. 무노동 무임금 논리로 끼워마추기 52시간을. 주 48시간 근무 하자며 월화수목금토 일8H 이게 진정 저녁이 있는 삶이란 ..것입니까? 소위 말하는 중견기업 시급직 13년차... 근로자의 현실 입니다.. 고용창출 ..말할때마다 현장직 인원들은 줄었습니다..잔업때서 신규인원 고용하고 근로자의 저녁있는 삶을 살게하겠다... 현장에는 십수년일하다 로보트에 일자리를 넘겨주고 사람이 할 일자리가 없다는 이유로 퇴사를 하고 이런게 현실입니다.... 최저시급 1만원 하루 8시간 근무 적용하면 현장직 근로자들 몇명이나 남아있을까요? 로보트에 모든 일자리 넘겨주고 회사에 12시간을 남아있더라도 이런저런이유로 8시간 적용 받는 이런현실이 올거란 생각을 안해보셨나요? 휴게시간은 무임금이다 ..근무시간에 포함이 안된다 ..진정 이런걸가지고 장난을 처야 하나요.. 진정성 있는 52시간을 시행하는 회사가 과연 있을까요? 시급직 근로자는 현실에서 피눈물이 흐르고 있습니다.. 주52시간 시급직 근로자들을 위해서 제도를 보안해서 시행하면 안될까요?