태움 out 갑질 out
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-05-23 ~ 2018-06-22

저희 병원 간호과장 태움에 많이 지쳐있는 한사람 입니다. 저희 병원 정형외과 과장님들 께서 매주 (화요일 오후, 금요일 1일) 휴진 관계로 간호사 들은 원치 않는 연차를 사용하여 휴가를 쓰고 쉬어야 합니다. 타과 간호사들이 화요일 금요일 휴가를 요청할때는 저희가 봐줘야 했지만 그마저도 원하시는 분들이 없을시에는 저희 정형외과 간호사들은 무조건 연차 사용을 해야 합니다. 이런 상황에 간호과장님 께서는 특혜를 받는듯 정형외과 간호사 들만 계속 쉰다고 다들 같은 월급 받고 일하는데 누구누구는 맨날 쉬고 다른과들은 못쉰다며 형평성에 안맞다고 합니다. 저희가 연차수당 차감 되면서 불합리한 휴가를 강제로 쉬고 있는건 안중에도 없습니다. 몇일전 외래 간호사들 휴가 사용을 위해 회의를 열어주시더군요 . 화요일.수요일 오후 반차 들어가는건 좀 그러니 그건 유도리 있게 하고 금요일 통으로 쉬는걸 원하는 사람들은 정형외과에 얘기해서 조율하여 돌아가면서 쉬라고.... 정작 화요일이 되어서 정형외과2 진료가 없는날 해당 간호사는 주사실 가서 돕겠다 하였으나 주사실이 오후엔 바쁘지 않으니 두명이 있을 필요가 없다고 연차사용을 강요 하였습니다. 쉬지 않겠다 하면 선택권 없다며 무조건 들어가라 윽박 지르십니다. 현재 타과 외래 간호사 선생님들이 금요일 휴가를 원하시는 날이 많지 않은 결과 매월 4주중 2일은 원치 않는 휴가를 사용하게 될 실정입니다. 저희가 원치 않는 휴가를 사용하지 않고 타과에서 도움을 요청 할 시에는 금요일에 도와 드릴 수 있지만 그외엔 정형외과1 과장님 휴진 관계로 정형외과2 환자가 많으니 강제휴가 들어가지 않고 진료에 도움을 드리고 싶습니다. 또한 저희 정형외과 간호사들은 저희가 원하는 휴가만을 사용하고 싶습니다. 지난 2월 간호조무사 2명 채용이 있었습니다. 현직원의 지인이셨던 한분은 면접이 있기도 전에 채용확정이 내정 되어 있음을. 그날 면접보러 오신 다른분께 저희병원 간호사가 두명 채용하는데 한명은 이미 정해져 있다고 말하였고 그얘기를 들은 면접자는 들러리 선거냐며 언짢음을 표현 하셨고 결국 그분은 채용은 되지 못하였고 현직원의 지인은 예정대로 채용이 되셨습니다. 이런 부분은 암암리에 모든 직원들이 알고 있지만 누군가 나서지 않고 받아들여 지고 있는 부당한 현실입니다. 저는 지난 가을 성희롱의 피해자로 병원에서 가해자 의사와 분리 조치를 한다는 명분하에 간호과장님의 몇일간 약국과 안과 진료를 도우라는 지시를 받았습니다. 가해자가 성희롱 사실이 병원에 알려짐으로써 퇴사를 당하는 실정이 되었기에 제게 해를 가하면 어쩌냐며 약국과 안과를 도우라 하셨습니다. 저는 그말이 이해가 안갔습니다. 약국은 2층이라 무리가 없지만 안과는 성희롱 가해자 의사와 바로 옆 진료실 이었기 때문입니다. 이것이 정말 가해자가 제게 해를 입힐까 분리 해놓는 최선인지..... 저는 연차를 사용하겠다 말씀 드렸고 제게 선택권이 없다고 다그치시더군요 약국도 바쁘고 안과도 사정이 있어서 쉬어야 한다고하니 가서 도와주면 되지 그런다며 가지고 있던 종이를 찢으며 언성을 높이고 돌아가셨습니다. 그상황이 받아들여지지 않는 저는 노조를 찾아가 고충을 말씀 드렸고 결국은 가해자 의사가 퇴사 할때까지 연차 사용을 하고 휴가를 들어갔습니다. 그런데 이제 간호과장님 뵙는게 두렵습니다. 휴가 결제를 받으러 갈때면 항상 위압감에 두렵습니다. 지난 얘기를 꺼내면서 다그치시고 제가 가진 불만을 말씀 드리면 “ 왜 또 노조 찾아가제 그란가” 라는 발언으로 자괴감이 들게 합니다. 본인은 신랑도 못잡고 시어머니도 원장님도 못잡는 사람인데 감히 제가 간호과장님을 손아귀에 쥐려고 한다며 본인은 퇴직이 2년 10개월 밖에 안남았는데 뭐가 두려워서 직장을 나오겄냐 저와 간호과장님이 동시에 그만두면 누가 더 손해겠냐 는 등의 얘기를 듣고.... 위압감과 두려움에 내일 출근해서 어딘가에서 마주칠 그분 생각에 밤잠을 설칩니다. 진정 이병원에서 저분을 간호과장으로 모신채 오랫동안 근무를 할수 있을지에 대해 고민하고 퇴사에 대해 깊이 생각하게 되었습니다. 또 제가 고충을 노조에 호소 한것에 대해서도 잘한것인지 회의감이 들었습니다. 병동 간호사 샘들 외래 prn 뛰실 때 ot도 개인시간 빼서 OT받고 근무로 인정하지 않는것도 너무 부당하고 외래 로테이션 OT 기간을 5일 줬다 하시는데.... 발령만 내고 따로 시간을 주지 않아 퇴근시간 이후 몇시간씩 남아서 서로 꼬리에 꼬리를 물고 받게된 OT 였습니다. 1시간넘게 운전하고 광주에서 출근한 간호사는 갑작스런 과장님의 병가로 연차를 쓰고 휴가를 들어가는 안타까운 탄력근무를 강요받고 정형외과2 간호사는 채용된지 두달만에 느닷없는 정신과로 가라고 하더니... 취소하고 그후 한달 이번에 또 느닷없는 주사실 발령을 내고 현재 정형외과는 전담간호사 없이 타른부서에서 몇일씩 파견 근무를 다녀가십니다. 왜 간호과 일을 책임지는 간호과의 장이라는 분이 본인의 아끼는 직원들을 보살피기 위해 다른부서 진료는 안중에도 없이 일처리를 하시는지 이해하기가 힘듭니다. 이건 부당한 발령이고 태움이라 생각듭니다. 그분이 퇴직 하지 않는 남은 2년 10개월을 강진의료원 직원 모두가 안정된 마음으로 근무 할수 있을지 의구심이 들고 정작 저역시도 원장님도. 시어머니도. 남편도 못잡는 그분과 몇 달을 더 버틸수 있을지 하루하루 앞날이 두렵습니다