해고예고기간이 너무짧았어요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-25 ~ 2018-06-24

작년2017년 10월말쯤 불과 일주일전 업종변경 통보를 받았습니다 저는 10년이상 일식관련일을하였고 2017년 여름쯤 상암동 사조 참치에 주방 조리실장으로 입사하였습니다 당시 근로계약서도 작성하였고 근로 계약서 양식은 기본 서식이 있기에 계약 내용은 명시하지않고 줄이겠습니다 입사후 4개월가량 근무를 했고 10월말쯤 1주일후 사조 참치에서 상암 설렁탕으로 업종을 변경한다는 통보를 받았고 저는 이건 불합리하기에 주방장으로써 식구들을 대신해 일주일이아닌 한달의 말미를주어 직원들이 자신들의 조건에맞는 다른 업장으로의 이직을 할수있도록 해주십사 말씀드렸지만 이가 지켜지지않게되었고 저는 애초에 작성한 사조참치와의 근로 계약이 위반되었다하여 노동부에 진정서을 제출하였습니다 하지만 돌아온결과는 사용자(?)의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 단절되는 해고에 해당된다고 보기어려움이란 통보가왔고 저는 근로계약서 내용과 근무환경과 조건이 바뀌게되었는데 어떻게 근로 계약위반이아니고 일방적인 통보가 아니라는건지 납득이 어려워 청원을 넣게 되었습니다 다만 제가 아쉬운건 근로계약서 사본이 없다는거지만 업주가 근로계약서를 작성하지않거나 폐기,훼손하였을시 적지않은 처벌이 따른다 알고있고 제겐 업장 모든이들이 증인으로있기에 한점 부끄럼이없습니다 저를 포함한 세명의 피해자들이있으며 10년이상 일식쪽으로 한길을 걸어온 기술자들에게 어느날 갑자기 설렁탕집으로 바꿀테니 월급변경없이 있을테면 있으라는식의 처사는 이게 불합리한 근로계약위반인게 아니면 어떤게 위반일것이며 간접적해고가 아니면 어떤게 해고란말이겠습니까 너무 억울하고 이런 업주들이 조속히 사라졌으면하는 생각에 이렇게 간절히 청원을 올립니다... 제발 제 목소리에 귀 귀울여주세요 이목소리는 지금 저만의 목소리가 아닐꺼라 확신합니다