근로기준법에 대해 근로자들이 쉽게 알 수 있는 방법이 없을까요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-04 ~ 2018-06-03

근로기준법을 악이용하며 최소한의 법을 지키지 아니하고 이를 고용노동부에 신고하면 인사적인 불이으로 보복아닌 보복을 하는 기업들이 있습니다. 대부분의 근로자들은 이러한 보복이 무서워 퇴사 할 때 신고 해야지 라고 생각 합니다. 고용노동부에 신고 하려면 실명을 공개해야 하는데 이를 익명으로 제보하고 고용노동부에서 기업들의 평가를 하며 근로자들의 고충을 들어주고 회사측과 노동자간의 갈등을 해소하는 해법을 찾아주세요 저희 회사에도 노사 위원회가 있습니다 하지만 누가봐도 보여주기식 노사위원회입니다. 최소한 같은 회사 내에서 직원들끼리 차별 당하지 않는 그런 직장을 다니고 싶습니다. 저는 지금까지 직장생활 10년이 넘도록 하면서 고용노동부에서 감사나 회사에 찾아 오는 것을 본적이 없습니다 대부분의 근로자들은 회사에서 주는 수당이 정당하다고 생각합니다 (주12시간 초과 잔업을 시키는 회사들이 많습니다)하지만 그렇지 않는 회사도 있더라구요 나중에 근로자들이 퇴사후 신고하면 그때주지 라는 생각을하는 고용주들도 있습니다. 어차피 솜방망이 처벌이니까..물론 회사측도 몰라서 안주는 회사도 있습니다. 근로자들이 근로기준법에 대해 우리 회사는 잘 지켜지고 있는지 알 수 있는 방법이 없을 까요?