대기업 KT의 비정규직 대거 고용형태
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-09 ~ 2018-06-08

존경하는 문재인 대통령님. 그리고 많은 국민 여러분. 남북 정상회담이 열리고, 평화와 화합의 길에 서있는 지금의 대한민국을 보면 감사와 보람을 느낍니다. 그러나 한 편으로는 아직도 사회에 깊숙이 박혀있는 불평등, 부조리, 이기주의에 한없이 치가 떨립니다. 지금부터 직원의 80%를 단기 계약직(비정규직)으로 채용하여 상시업무 와 고객 서비스 운영을 지속하는 올레티비의 고용형태에 대하여 말씀드리며 개선에 대하여 청원합니다. 'ollehTV'는 우리나라 3대 통신사 중 하나인 KT에서 운영하는 IPTV이며 우리나라 국민이라면 모르는 사람이 없을 정도의 가입자를 보유, VOD(영화, TV 등) 서비스를 통해 기업을 유지하고 있습니다. 그러나 이 올레티비를 운영하는 직원들의 80%는 "단기 계약직"입니다. 올레티비를 운영하는 기업은 KT계열의 KTH라는 자회사이며, KTH는 KT로 부터 사업을 양도 받아 운영하고 있습니다. KTH에서 올레티비를 운영하는 직원은 100명에 달하지만, 정작 정규직은 20명이 채 되지 않고, 나머지 80명에 달하는 비정규직(단기 계약직)들이 각종 서비스 운영에 필요한 실질적인 일을 모두 하고 있습니다. ① 단기 계약직들은 1년 11개월 단위로 계약을 합니다. 1년 12개월(즉 2년) 근무 시 정규직 전환을 해주어야 하기 때문에 1개월이 부족하게 계약하는 것 입니다. 일부 단기 계약 직원은 계약이 만료된 후에 퇴사, 그리고 재입사 과정을 반복하며 약 10년 가까이 계약직으로만 근무하는 직원도 있습니다. ② 이렇게 각 실무 업무를 담당하는 단기 계약직들은 업무 성과가 발생하여도 상여금조차 받지 못하고, 그 부서장에게만 모든 업무의 성과가 돌아갑니다. ③ 게다가 1년 11개월 간 사용할 수 있는 연차는 15개이고 이 마저도 사내 '단체연차'를 실행하여 개인적인 사정으로 연차를 사용할 수 있는 개수는 턱없이 부족합니다. 병가 또한 없습니다. (아프면 빠진 일수만큼 급여를 받지 못하기 때문에 퇴사를 권고 받기도 합니다.) ④ 부서장에 따라서는 여름휴가 개수도 제한받습니다. (어떤 부서장은 개인 사정으로 사용하는 연차의 이유도 명확히 작성하여 휴가를 내고 "어디가서 무엇을 하는지"까지 보고하기를 강요하는 사람도 있습니다.) ⑤ 또한 비정규직원들은 기업의 모든 복지 혜택에서 전부 제외됩니다. 연봉 역시 정규직원에 비하면 반토막이죠. ⑥ 그렇다고 하여 비정규직 직원들이 '단순한' 업무만을 하지 않습니다. 비정규직원들도 기업의 매출현황, 고객 정보등 조회가 가능하고 심지어 그런 매출 통계 자료들마저 비정규직원들의 손에 의해 만들어집니다. 그럼 정작 정규직들은 무슨 업무를 담당할까요? 업무지시, 비정규직들의 근태 관리, 부서장에게 보고 등의 일을 합니다. 즉, 비정규직 없이는 올레티비를 운영하지 못합니다. 인원도 부족할 뿐더러 실무진들의 일을 알고 싶어하는 정규직원이 전혀 없기 때문입니다. 이렇게 올레티비는 모르는 국민이 없을 만큼 많은 고객을 보유했지만 기업이 운영되기 위하여 필요한 인력을 대거 단기 계약직으로 채용하고, 국민들에게는 친숙하고 친절한 기업인 양 콘텐츠 서비스를 지속하는 KT, KTH에 대한 정부의 지침이 필요할 것이라 사료됩니다. 따라서 올레티비의 서비스 운영을 맡고있는 KTH 단기 계약직들에 대한 고용형태 개선을 청원합니다. 지금까지 읽어주셔서 고맙습니다. 대한민국 국민으로써 사람이 살기 좋은 나라를 간곡히 기대합니다.