대한민국 대기업 취업에 있어 인성 및 적성평가  불합격 사유에 대해 투명하게 공개했으면 좋겠습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-06 ~ 2018-06-05

존경하는 문재인 대통령님 및 대한민국을 이끌어 나가는 분들께. 안녕하세요! 저는 평범한 취업 준비생(이하 취준생으로 기술)입니다. 직장을 잡고 제게 맞는 일을 해보자 불철주야 열심히 노력하고 있는데, 최근에 대기업들로부터 입사지원에 대한 회신으로 받았던 부분 중 납득하기 어려운 부분이 몇 가지 있어서 국민청원에 기고하고자 합니다. 대한민국의 산업을 부강하게 이끌어 나가는 대부분의 대기업에는 다음과 같은 입사 프로세스를 운영하고 있습니다. 서류전형 -> 인성및적성평가 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 건강검진 이 모든 전형에서 평가하는 사람 및 기관의 마음에 들거나 어떤 특정한 조건에 대해 계속적으로 충족해야만 최종적으로 입사가 가능합니다. 저는 인성 및 적성평가의 합불여부를 받았을 때, 다음과 같은 말을 접하게 되었습니다. 안타깝게도 합격자 명단에 모실 수 없게 되었다, 더욱 발전해서 모실 수 있도록 하겠다. 저는 이 부분은 기업의 해결방법이 조금 미흡하다고 생각합니다. 먼저, 인성평가에는 답이 없습니다. 사람의 인성은 정답이 없으므로, 인성평가로 인해 기업의 합격 당락이 결정되는 것이라면 그 부분에 대해 투명하게 알려주어야 한다고 합니다. 다음은 적성평가인데요, 적성평가도 역시 일반적인 IQ테스트처럼 간략한 독해 및 수학문제 풀이 등으로 구성되어 있는데, 이 부분에 대해서도 내가 왜 불합격을 했는지 합불여부의 간단한 몇마디로는 전혀 알 수가 없었습니다. 대한민국에는 수많은 취준생이 있습니다. 물론 취준생을 고용하고자 하는 기업 역시 많습니다. 하지만, 합불여부에서 알 수 있듯이 저러한 답변으로는 내가 정말 이 기업의 인재상에 맞지 않는지, 아니면 혹시 문제풀이 테스트 등에서 타인보다 부족하여 아쉽게 떨어지게 되었는지 알 수가 없습니다. 결국 이러한 블라인드는 취준생 및 관련 컨설턴트 기관에서 수많은 루머를 낳고, 이러하더라 저러하더라 라는 근거없는 수많은 말들로 취준생들의 가슴에 멍이 들어가고 있습니다. 물론 대기업의 입장도 이해가 갑니다. 기업에서도 모든 불합격 사유를 세세하게 알려줄 경우 다음 채용에 부정으로 자신을 솔직하지 않게 꾸며내서 입사를 할 수도 있을 수도 있다고 생각합니다. 하지만, 그러한 부분은 어느 점이(어느 조건이) 부합하지 않았는지 에 대한 대략적인 아우트라인 정도만 제시를 해도 지원자들은 용인을 잘 할 수 있다고 합니다. 또한, 그렇게 꾸며낸 위선은 다음 전형인 면접전형에서 얼마든지 기업의 전문가들과 대화를 하는 과정에서 걸러질 수 있다고 생각합니다. 현재 공기업들은 NCS라는 직무기본평가를 도입하여 그 결과를 대략적으로 알려주고 있는데요, 예를들어 자신의 점수가 몇 점이고, 지원자들의 평균은 몇점인지 그리고 내 위치가 대략적으로 어느정도 되는지에 대해 알려주고 있습니다. 인성평가에서 합격을 한 사람에 한해서 적성평가에서 얻은 스코어대로 순위를 매겨서 커트라인을 정한다라든지 많은 말들이 있는데요, 저는 이러한 부분에 대해 어떠한 점에서 기업의 기준에 부합하지 못했는지 등에 대해 대략적으로나마 알려주었으면 좋겠습니다. 지원자가 몇명이고, 1등이 몇점인지 등에 대해 모든 모수를 공개하지 않아도 대략적인 나의 위치를 안다면, 취업 준비생 입장에서도다음 취업 준비에 큰 자산이 되고, 좀 더 올바른 방향으로 취업 준비가 이루어질 수 있다고 생각합니다. 거의 모든 대기업들은 1년을 상반기/하반기로 나누어 공개채용을 실시합니다. 사실 저는 가고 싶은 산업 및 직무, 기업이 매우 뚜렷해서 지원을 하고 제가 가진 것들을 기업에 보여드려 얘기도 해보기 전에 명확히 알 수 없는 이유 몇 마디로 평가절하 되고 다음 공개채용 지원까지 1년의 반인 6개월을 또 기다리며 나이를 먹는 것에 대해 조금은 억울한 면도 있습니다. 부디 이 청원내용이 제 진심이 담겨져서 잘 수리되길 간절히 바랍니다. 감사합니다!