구인등록 시 연봉 및 복지 혜택, 특이 문화 등 명시 의무화
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-06 ~ 2018-06-05

안녕하세요. 20대중반에 진입하고 있는 서울 시민입니다. 결론부터 간단히 말씀드리면 모든 조직에서 구인 시, 연봉 및 복지 혜택 그리고 특이한 문화(ex. 종교 관련 활동) 등을 구직자들이 파악할 수 있게 명시할 수 있도록 했으면 좋겠다는 것이고요. 또 그것이 갑과 을, 서로의 관계 속에 예의로 당연시 여겨졌으면 합니다. 요즘 등록 되어있는 구인정보들을 접하면 많은 회사들이 연봉에 대해서 '내부 규정에 따름', '면접 후 결정', '협상 후 결정' 등으로 명시하는 경우를 많이 봅니다. 어떻게보면 당연하게 알아야하는 정보들인데 알지 못하고, 지인들을 통해 또 다른 커뮤니티 사이트들을 통해 간접적으로 알아야하고 또 그것이 자연스럽게 여겨지고 있는 것이 현실이기도 합니다. 그리고 대다수의 많이 알려지지 않은 기업들에 대해서는 정보를 찾는 것에도 한계가 있기 때문에 일단 부딪혀 봐야 하기도 하고, 직접 회사를 통해 알아봐야하는데 그러한 것들을 알려고 하면 이것저것 재고 따지는 사람이 되어버려 좋지 않은 인상을 남겨버리게 되기도 합니다. 그러나 '을'로서 내가 어떠한 회사를 선택하느냐를 결정할 때, 내 삶의 질에 영향을 미치는 연봉과 복지, 그리고 회사문화는 굉장히 중요한 요소들이라고 생각하기 때문에 명시하는 것은 기본정보가 아닐까 생각합니다. 요즘 저희 사회의 1년 내에 높은 퇴사율에 대해서도 이러한 부분들이 저는 관련이 없다고 생각하지 않습니다. '갑'으로서 당연하게 갑의 입장에서만 구인을 하는 것. 그 자체로도 솔직히 예의라고 생각하지 않습니다. 또 조직적으로만 보면 어떠한 일을 하는 한 조직원을 채용하는 일이기도 하지만, 사실 한 '개인'이라고 하는 한 인생의 많은 부분을 결정할 수 있는 일이기도 합니다. 과연 1년내에 퇴사하는 사람들은 끈기가 부족한 사람들일까요? 자기 삶에 많은 애정과 관심을 가지고 있는 분들은 아닐런지요. 또한 눈이 높아서가 아니라 '갑'의 입장에서만, 조직적 차원에서만 개인을 대하는 조직 속에서 한 개인으로서 인정받을 권리를 찾기 위해서 일 수도 있지 않을까요. 자본주의 사회에서, 빨리 빨리 교체되고 채워지는 어떤 부품들처럼 큰 조직 속의 일원은 직장 속에서 한 개인으로서 존중받는 것이 참 쉽지는 않은 일이구나에 대해서 체감하고 있습니다. 그리고 이러한 문화가 바뀌는 것도 또한 쉽지 않을 거라고 생각합니다. 그러나 사소한 것부터 조금씩 바꿔나간다면 더 좋은 사회 속 성숙한 문화를 갖춘 조직들을 형성할 수 있지 않을까 사료되기에 본 내용을 청원합니다.