주 52시간제 피해 대책 부탁드립니다.
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-05-13 ~ 2018-06-12

문재인 정부의 노동개혁 정책중에 주 52시간제를 실시하며 발생하는 피해자들은 어떻게 살아가야 합니까? 연장근무를 줄여서 새로운 일자리를 창출한다구요? 혹시 지금처럼 40대 가장들의 월급을 반으로 줄여서 20대의 새로운 일자리를 만들어 준다는 취지였나요? 아직도 현장에서 고생중인 비정규직, 협력업체(하청업체)의 생산직 노동자들을 한번이라도 생각해보고 만드신 정책입니까? 현재 저는 화학공단 협력업체도 아니고 사내하청업체에 다닙니다. 저희 회사 4조 3교대 생산직 신입사원 시급이 9.000원입니다. 제가 다른 부서 3조 2교대 (맞교대)로 10년 넘게 근무중인데 시급이 9.700원입니다. 왜 10년 차이나 나는데 시급이 700원 차이밖에 안나냐구요? 3조 2교대는 하루에 4시간씩 연장근무해서 한달에 연장근무 80시간 x 1.5 = 연장수당 120시간x 시급. 언제는 인권비 아낄려고 사람 한명 덜 뽑고 2교대 시켜놓고, 연장수당이 많아서 연봉 높다고 , 매번 시급을 적게 올려준것입니다. 본청 정직원 입사 5년차 시급이 14.000원인데.. 하청업체 10년차 제 시급이 9.700원입니다 ㅋ 거기다 본청 직원 상여금이 700%.. 하청업체 상여금이 150% 네요. 그런데 지금 본청은요? 주 52시간제가 정부의 정책이니 어쩔수 없다며 강제로 4조 3교대 만든다는데. 보상이 시급 인상 3%에 강제로 시행입니다. 시급 인상 35% 정도가 지금 월급의 50%정도를 보존해주는건데.. 고작 3%랍니다 ㅋ 정직원도 아닌 사내 하청업체 직원의 월급이 갑작이 110만원 이상이 깍이는데, 지금 어떠한 대책도, 임금 보존도 없네요. 월급으로 400~500만원 받던 사람한테 110만원을 깍는것도 아니고, 하청업체 생산직으로 10년 넘게 고생해서 이제 월급이 300만원으로 겨우 올랐는데.. 40대 가장인 저희들에게 앞으로 180만원? 가지고 갑작이 생활하라는데 말이 됩니까? 이 정책을 시행하기 이전에 임금 보존 몇% 이상은 해줘야한다는 법적인 장치를 만들고 시행해야지요. 대기업 본청들이 하청업체들에게 횡포 부릴거 몰랐습니까? 앞으로 참 살아갈 길이 막막합니다.