직장내 폭언과 직원들앞에서 하는 폭언으로 인한 정신적 피해에 대한 법규가 있었으면 좋겠습니다.
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-31 ~ 2018-06-30

안녕하세요? 저는 중소기업체를 다니고 있는 직원입니다. 회사내에 노동조합이 없는 25명정도의 직원들이 다니고 있습니다. 사람이 살다보니 다툼이 있을수도 있고 실수도 있을수 있습니다만은 오너라는 이유로 상사라는 이유로 나이가 많다는 이유로 오너의 친척이라는 이유로 질책도 할수는 있지만 폭언으로 사람들앞에서 위아래 없고 싸가지 없다고 하며 인사권이 없는 사람인데도 불구하고 자기의 힘을 과시하기 위해 그만두고 나가라는 이야기까지 합니다. 참고로 저는 총무는 아니지만 총무역할을 하고 있는지라 법적인 이야길 하는데 자기의 뜻과 맞지 않는다며 말을 합니다. 싸움이 날때는 한번 폭언 할수는 있지만 힘이 있다는 이유로 이런 말을 일회성이 아닌 4년 내내 들었습니다. 노동부에 문의를 해보았지만 이런 경우는 도와줄수 없는 경우라고 하고 법적으로 처벌이 가능하지만 그만둬야하는 경우가 발생할것 같습니다. 노동법의 경우 계속 보장의 영역이 커져가고 있지만 질책이 아닌 개인의 자존감을 떨어뜨리는 폭언과 폭행을 민법이 아닌 노동법에서 강제를 시켜줄수는 없는지요? 그리고 노동부에 피해신고시 신고자가 누구인지 업체에 알려주시는데 이걸 비밀로 해주실수는 없나요? 불법적인 요소를 발견하고 오너에게 말을 한다고 해도 들어주지 않는 경우 포기를 하는 경우가 너무나 많습니다. 제가 말씀을 드리는것이 뒤죽박죽이지만 직장을 인간답게 대우받으며 다니고 싶습니다. 질책과 비판은 가능하나 사람에게 모멸감이나 자존감을 떨어뜨리는 그런 말을 금지해주셨으면 그리고 문제가 되는 상황에 대해 고발이 가능한 그리고 신고자를 비밀에 붙여주셧으면 좋겠습니다.