직무와 무관한 개인정보를 기재해야하는, 입사지원서에 대한 제재가 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-31 ~ 2018-06-30

정부는 작년 하반기부터 '평등한 기회, 공정한 과정'을 위한 블라인드 채용 추진방안을 시행하겠다고 발표했고, 이 방안은 입사지원서와 면접에서 편견이 개입될 수 있는 인적사항 요구를 원칙적으로 금지하는 내용을 뼈대로 하고 있습니다. 또한 현재 고용정책기본법 제 7조 '취업 기회의 균등한 보장'에서는 채용 과정에서 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인/임신, 병력에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 적어도 '법'에서는 그렇습니다. 하지만 현실은 다릅니다. 몇몇 기업들이 블라인드 이력서를 시행하고 있다고는 하지만 여전히 많은 기업들의 입사지원서는 가족이름과 나이, 생년월일은 물론 최종학력과 출신학교, 근무처, 직위까지, 내가 아닌 가족임에도 불구하고, 세세한 사항 모두 적기를 강요합니다. 몇몇 기업들의 가족사항에는 원하면 은사, 친척, 기타까지 기재할 수 있게 되어있어, 나의 인맥을 드러낼 수 있습니다. 대표적으로 현재 채용 진행중인 동아일보가 그렇습니다. 평등한 기회는 보장받지 못하는데, 내 인맥을 드러낼 수 있는, 엉뚱한 기회는 잘 보장되고 있습니다. 이외 본인과 관련된 사항에도 혼인여부는 물론, 키와 몸무게, 종교, 출신지, sns계정, 주량, 담배 등 직무와 무관하거나 불필요한 정보들을 적는 기재란들이 난무합니다. 나아가, 현재 사는 집의 소유 여부, 전월세 여부와 같은 나와 부모님의 재산과 관련한 내용들도 기재해야 하는 기업들이 여전히 많은 것이, '사상 최악의 실업난'이라고 불리는 현재의 모습입니다. 이에 대해 몇몇 기업들은 합격유무에는 상관이 없고, 단지 관행적인 것일 뿐이라고 변명합니다. 이러한 변명자체가 그 질문들이 직무와는 아무 관련없다는 것의 방증이라고 생각합니다. 합격유무에 상관이 없다면, 왜 기재하게 하나요? 취준생으로서 그런 이력서들을 쓰다보면 입사지원서가 아니라 결혼정보회사 신청서를 쓰고있는 것이 아닌가 하는 착각이 듭니다. 헌법상 보호되야 할 개인의 사생활, 인격권을 침해당하고 있음을 느끼면서도, 일단 씁니다. 가릴 처지가 못되니까요. 이미 2007년, 노동부가 표준이력서를 제작하고 이에 사진 등의 직무능력과 무관한 항목들을 삭제한 바 있으나, 이는 '권고사항'일 뿐이기에 여전히 많은 기업들이 그대로 채용을 진행하고 있습니다. 마지막으로 블라인드 채용을 단계적으로 늘려나가겠다는 정부 발표 이후에 블라인드 채용이 과연 제대로 확산되고 있는지도 의문입니다. 저도 작년 하반기에 블라인드 채용이라며 면접중엔 본인의 이름도 이야기하지말아달라는 한 기업의 면접을 봤던 적이 있습니다. 제 이름이 아닌, B-5번으로 불렸던 면접내내, 무언가 어색했지만 정말 저의 실력, 역량으로 인정받을 수 있다는 느낌이 들어 좋았습니다. 하지만 면접을 보고온 다음 날, 핸드폰을 켜보니 그 기업의 채용비리문건으로 인터넷에 기사가 도배되어있더군요. 이젠, 권장이 아닌 강제가 필요하다고 생각합니다. 적어도 '나'에 대해서만 묻게라도 강제했으면 좋겠습니다. 아니면, 문항 위에 이 내용이 어떻게 직무와 관련이 되어있는지 기업마다 각자의 이유를 기재하게 했으면 좋겠습니다. 자신의 인권이 침해당하면서도, 그 어떤 목소리도 낼 수 없는 청년들을 위해 제대로된 채용절차 공정화정책을 시행, 강제해주시기를 청원드립니다.