노동시간 단축과 관련하여
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-01 ~ 2018-05-31

올 7월부터 근무시간이 주 52시간으로 바뀌는걸로 알고있습니다. 각 직종별로 이 정책은 상황에 맞게 추진되어야 하는게 아닐까싶네요 예를들어 생산직 노동자인 경우엔 기본급이 낮게 책정되있고 추가잔업이나 특근수당으로 임금의 대부분을 받는경우입니다 이경우 근무시간이 법적으로 제한을 받아 줄어들게 된다면 월급여가 현저히 줄어들수 밖에 없는상황이며 그렇다고 회사에서 기본급을 올리려고도 하지않는 상태인데 이게 정말 국민을 위한 법인건지 의문스럽습니다 급여가 줄게되면 결국 소비위축으로 이어지고 그렇게되면 자금이 돌지않는 상황이 되면 경제에 도움이 될까요? 추가근무를 하게되는경우 정당한 보상만 있다면 문제가 없다는것이 제 생각이기에 노동시간 단축은 각 직종별 상황에 맞게 추진되야 하는게 아닌지 생각해봅니다