일반인 취업 양질의 일자리 모색과 장애인 고용안하는곳 단속 합시다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-24 ~ 2018-06-23

문재인 대통령님 이낙연 총리님 제가 국민청원에 글 올리는 이유가 일반인 취업이나 장애인 취업이 너무 안 돼서 제가 국민청원을 해봅니다. 지금 현재 일반인 일자리나 장애인 일자리 는 양질의 일자리 부족 현상입니다. 일반인 일의 질을 배제한다면 일자리는 너무 많습니다 그리고 일반인은 사무직이나 사무 보조직으로 쏠리는 현상이 너무 많으며 정부에서 해야 할 일은 취업 전문가를 위촉을 해서 양질의 일자리를 모색해서 양질의 일자리를 만들어야 한다고 생각하고 반드시 고용시장을 조사해서 실업 대책을 내놓아야 한다고 생각하고 단순히 실업 대책이 아닌 양질의 일자리를 모색 할 수 있도록 해야 하고 국민들한테도 이해하기 쉽도록 발표를 할 수 있도록 해야 하며 중장년 일자리와 30대 40대 일자리도 해결이 나야 한다고 생각 합니다. 일자리 급여의 경우 너무 적은곳도 많은데 일자리 급여도 높아져야 한다고 생각합니다. 야간수당도 안 주는 업체도 있다고 하던데 이것도 반드시 단속이 필요 하며 일반인 일자리의 경우 너무 힘든 곳 생산직등을 안 갈려고 합니다. 생산직 일자리는 너무 일자리가 남아 돈다고 합니다. 이문제점도 취업 전문가에 의해서 반드시 해결방안이 나오고 정부에서도 함께 해결 방안이 반드시 나와야 한다고 생각합니다. 그리고 취업전 자소서 못쓰는 사람도 있습니다 해결방안은 고등학교 때부터 정규과정으로 자소서 이력서 쓰는 방법을 도와주면 반드시 나중에라도 자기소개서 쓰는 거와 이력서 작성도 쉬워 질 것입니다. 그리고 일반인 취업도 중요하지만 장애인 취업도 너무나 심각합니다. 어느 정부에서는 장애인 고용에 힘쓰겠다고 말만 했습니다. 실천과 실현이 된 적이 없습니다. 장애인 고용은 말만 해서 되는 일이 아니고 이제는 정부와 국회에서는 일반인분들 취업도 힘써야겠지만 중요한 장애인 일자리와 고용에 힘을 써야 한다는 점입니다. 이낙연 총리께서 내년부터 대기업에서 장애인 안 쓰면 장애인 고용부담금을 차별화해서 고용부담금을 물린다고 하셨는데요, 고용부담금 차별화 해서 고용부담금을 물킨다고 하는데요 대기업에서 바뀌지 않는 이상 장애인 고용은 어려울 것입니다. 우리나라는 일할 장애인들은 많은데 정작 실상에 부딪히면 장애인 일자리가 별로 없습니다. 장애인을 구인하는 업체에 장애인분들이 지원하면 일자리가 너무 없어서 장애인분들이 지원하는 분들이 엄청 많이 지원합니다. 그래서 일자리 구하기가 하늘에 별따기입니다. 장애인을 구인해야 하는 모든 업체는 장애인분들 써야 하지만 장애인분들을 안 쓰는 경우도 많고 업체마다 장애인을 구인을 얼마 정도 해야 한다는 법 규정도 있는 데요 안 지키는 업체들이 많습니다. 장애인 취업 박람회도 개최하지만 매년 장애인 취업 박람회에 가보면 일자리 별로 없습니다. 이런 문제점을 파악해서 전문가분도 위촉이 가능하다면 위촉을 해서 같이 정부와 해결을 해야 합니다.장애인고용공단에서 조사한 장애인을 고용해야 하는 기업체 통계조사를 보니까 59,885인데 장애인 고용비율은 3.9% 장애인 고용비율이 너무 낮습니다. 장애인 상시근로자 일하실 분은 187,630으로 많은데 장애인 고용률은 1.46%로 너무 적습니다. 상시 1명 이상 전체 기업체의 장애인 고용기업체 비율이 2013년 대비 0.6% 감소했지만, 상시근로자 50명 이상 고용의무기업체의 고용기업체 비율은 2.0%로 약간 증가하였다고 합니다. 장애인 고용기업체가 장애인 근로자를 고용하는 주된 이유는 1위로는 장애 여부를 고려 않고 업무상 필요에 의해서가 57.4%, ‘고용의무를 이행하기 위해서’가 22.0%로 나타났다고 합니다. 장애인을 고용 단속하는 장애인고용공단도 있지만, 장애인고용공단의 실질적인 단속은 강하게는 못하고 장애인을 구인하라는 말만 할 수 있다고 합니다. 이것을 법률적이나 정부의 권한으로 장애인을 구인 해야 하는 업체를 단속을 강하게 해야 합니다. 대기업과 공공기관이 먼저 솔선 수범해서 장애인을 구인할 수 있도록 모범을 보여서 다른 장애인을 써야 하는 업체들도 장애인을 자연스럽게 고용해야 한다고 생각합니다. 그리고 학력이나 나이 성별을 특별히 구분 지어서 뽑아야 할 필요성이 없다면 최대한 대기업과 공기업 에서 구인 제한을 두지 말고 뽑았으면 좋겠고 좀 더 업종을 다양하게 여러 지역에서 편견 없이 많은 장애인을 구인하고 장애인분들을 계약직이 아닌 정규직 전환으로 해야 한다고 생각하며 장애인 나이 제안을 두는 체험형 인턴 위주로 뽑거나 최대한 일하는 기한도 늘려주셨으면 하구요 편하게 일을 할 수 있도록 장애인 일자리의 질도 높아져야 합니다. 몸이 많이 불편하지 않는 장애인분들은 일잘하는분들이 많습니다. 그러나 대기업이나 장애인을 써야 하는 업체는 장애인분들이 일을 못한다는 인식들이 너무 강해 장애인 구인하는 것을 꺼리고 장애인 고용부담금만 내고 만다는 인식들이 많습니다. 정부에서는 반드시 대기업이나 장애인 안쓰는 업체를 단속을 약하게 하지 말고 강하게 단속을 했으면 합니다.