출산 휴가와 4개월 육아휴직후 회사를 오늘 그만둬야 했습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-19 ~ 2018-06-18

5월 18일 회사를 그만둬야 했습니다. 밤낮 없이 즐겁게 열심히 일한 직장에서 출산 휴가 후 복귀하려 하니 팀장에서 팀원으로 강등 당하고 회사 업무도 기획에서 지원으로 바뀌었던군요. 4개월의 육아휴직을 쓰고 마음을 다잡고 올 3월에 복귀해서 더 열심히 일해보려 했습니다. 혹시나 직장을 잘 다닐수 있는 기회를 잡을까하고 미련하게 갖은 눈치를 보며 버텨보았습니다. 이젠 저보고 생판 모르는 IT지원 업무를 보라더군요. 미련하게 그 일을 해보겠다고 SQL학원까지 다녔습니다. 하지만 두달만에 이렇게 그만두어야 했네요. 이렇게 육아휴직후 자의가 아닌 타의로 회사를 그만두는 경우가 태반인데 육아휴직 급여에서 25%를 떼고 복귀후 6개월후에 사후지급하는 것은 부당하다고 생각합니다. 출산 또는 육아휴직후 정부에서 개개인의 고용안정을 지켜주지 못하는것은 당연하다고 생각하고 이해합니다. 적어도 아이를 보육하는 동안에 조금이라도 마음 편하도록 지원해주기로 한 육아휴직 급여는 온전히 지원해줘야 하는것이 온당하지 않을까요? 맞벌이를 하지 못하면 살기 힘든 현실인데 아이를 낳으면 직장을 잃으니... 암담한 미래가 두려워서 앞으로 애도 낳지 못 하겠어요. 아직 결혼 안한 동생들도 저를 보면 결혼하기 싫다 애갖기 싫다라고 하네요. 너무 불행합니다. 주어진 복지만이라도 온전히 받을 수 있게 육아휴직 급여에서 급여에서 25%떼어 복귀 6개월 사후지급을 하는 규정을 바꿔주세요!