2018년 노동법 개정으로 해택을 받지않는 노동자
분야: 미래
청원 기간: 2018-05-24 ~ 2018-06-23

2018년 노동법 개정으로 2017년 5월 29일 이후 입사자들은 연차로 부터 해택을 받는것으로 알고있습니다. 월만근시 연차1개 생성, 1년만근시 연차11개 생성 1년만근후 다시 15개의 연차 생성 11개 + 15개 = 26개의 연차개 생성되는 아주 좋은 노동법이 생겼습니다. 물론, 2017년 5월 29일 이후 입사자들에 해당되는 말이지요.. 2017년 5월 29일 이전 입사자들은 어쩌란말입니까? 이사람들은 어떠한 해택도 받지 못합니다. 지금현재 연차를 끌어다가 쓰는입장입니다. 그렇지만 노동법개정후 2017년 5월 29일 입사자들은 연차가 넉넉하고 편안하게 일을 할수있다니 재입사를 고려해야 하는 처지에 이르렀습니다. 또한. 여성의 경우 육아휴직을 사용하고 돌아왔을때 이야기입니다. 2017년 5월 29일이전의 입사자의경우 육아휴직을 1년사용시에 연차는 0개 2017년 5월 29일이후의 입사자의경우 육아휴직을 1년사용하여도 연차는 15개.... 말이되는법입니까? 물론 ! 2017년 5월 29일이후 입사자에게는 너무나도 좋은법입니다. 그러므로 새로 개정된 노동법에 해택을받으려면 재입사 또는 새로운직장을 얻어야 겠네요? 2017년 5월 29일이전 입사자들에게는 너무 가혹한 좋은법입니다.. 2017년 5월 29일이전 입사자들을 위해서도 법을 개정해주십시요.