중소기업에 다니는 중장년층은 왜 소외대상인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-16 ~ 2018-06-15

청년들에게만 집중된 혜택(청년내일채움공제, 경기도일하는청년시리즈, 청년주택)을 조금만 눈을 돌려 중소기업에 다니는 우리 중장년층의 현실을 조금 봐 주세요. 청년들에게 지원되는 혜택 좋은 취지이며 좋습니다. 그렇지만 최저임금으로 청년들은 급여가 올라, 실직적으로 중년층과 비교시 급여차이가 별로 없는 와중, 청년들에게 집중된 혜택으로 상대적인 박탈감을 느낍니다. IMF이후 우리 중년층이 지금까지 어떻게 살아왔는지, 세금 꼬박꼬박 내고 지금까지 나라에서 무슨 혜택과 지원을 받았는지 한번 생각해봐주세요. 중년층이 탄탄해야, 청년들의 미래도 보장되지 않을까요? 지금 하루먹고 살기 바빠 (아파트 대출, 보육비등등) 중년층은 당장의 노후 준비도 되어 있지 않습니다. 중소기업에 다니는 소외된 저희 중장년층에게 노후 준비를 할 수 있게 정책 마련 좀 부탁합니다. 짧은 소견으로는 중소기업에 다니는 장기근무자를 대상으로 5년차, 10년차, 15년차, 20년차.... 이렇게 복지혜택 지원 및 장기근속지원금 지원을 해주는 방안은 어떨까요? (상대적으로 대기업에 비해 중소기업의 경우 복지혜택이 적가나 거의 없음.) 청년내일채움공제로 당장 2-3년 지원 혜택으로 끝날게 아니라, (2-3년 후 경력쌓고 이직할 가능성 높음.) 장기적으로 지원이 된다면 청년들의 이직율도 낮아지며, 기업에서도 장기근무로 인해 장점이 있지 않을까요? (** 내일채움공제의 경우 회사에서 사원들에게 지원금을 매달 30만원정도 부담해야 하므로, 참여율 저조.)