주 52시간 정책 피해자 대책 강구 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-05 ~ 2018-06-04

이번 노동개혁중에 주 52시간제를 실시하며 발생한 피해자들은 어떻게 살아야 합니까? 연장근무를 줄여서 새로운 일자리를 창출한다구요? 대기업들이 그렇게 정직한거 같습니까? 현실은 다름니다. 사내도급업체인 저희 회사 4조3교대 신입사원 시급이 9000원입니다. 제가 다른 부서 3조2교대로 10년넘게 일하는중인데 9700원입니다. 왜 10년동안 시급이 700원 차이밖에 안나냐구요? 한달에 연장근무 80시간×1.5 = 오티 120시간. 인권비 아낀다고 사람 한명 덜뽑고 2교대 시켜놓고 오티 많아서 임금 높다고 안올려 준겁니다. 근데 지금은?? 본청에서 정부정책이니 어쩔수 없다고 강제로 4조3교대 만든다는데 시급 인상 3%에 강제 시행위기 입니다. 말 그대로 정직원도 아닌 사내하청업체 월급에서 갑작이 120만원 가까이 깍이는데 대책도 조정도 없네요.. 400 ~500만원 받는 사람한테 120만원 깍는다는것도 아니고 10년만에 월급 300만원으로 겨우 올랐는데 40대 가장한테 180받고 생활하라는데 말이됩니까? 이 정책을 시행하기전에 임금보존 40%라도 해줘야한다는 법적인 장치를 만들고 시행해야지.. 대기업 본청들이 하청업체들에게 횡포 부릴거 몰랐습니까? 참으로 답답합니다.