포괄임금제 폐지
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-26 ~ 2018-06-25

국내의 직종은 사무직과 현장직으로 구분됩니다. 공장이 24시간 돌아가야 제조원가가 절감된다는 원가구조의 일반적인 특성상 현장을 담당하는 현장직에게는 아시다시피 시간급이 적용되고 있습니다. 따라서 금번 발표된 최저임금제도 산입논쟁, 주52시간 근로시간단축등의 제도도입등의 영향권 내에있습니다. 반면 사무직은 포괄임금제라고하여 월급외의 연장근로수당지급은커녕 52시간 초과근로시에도 어떠한 구제도 받을 수 없습니다. 왜냐하면 포괄임금제로인해 근로계약시 사무직의 월급에는 이미 연장근로수당이 포함되어있는것으로 계약하기때문입니다. 이로인해 근무시간 체크도 하지 않으며 주 52시간 근무가 넘어가도 그냥 감내해야합니다. 정부차원에서 포괄임금제를 폐지해주시면 감사드리겠습니다. 어떠한 이유로도 연장근로를 사전에 추정할 수없어야합니다. 주40시간 근로자라면 오전08:30분 출근에 오후 17:50분 퇴근이 보장되야 합니다. 이만큼만 근무해도 주48시간을 근무하는 것이고 나라에서 정한 52시간 기준 미달시간인 4시간을 한시간씩 배분해도 주4일은 오후 6시30분 퇴근 주1일은 오후5시30분 퇴근이 보장되야합니다 현장직은 노동조합에도 가입되고 작금의 쏟아지는 노동개혁의 수혜도 ㅡ물론 피해도 있지만- 받습니다. 반면 우리나라 근로자의 또다른 다수인 사무직은 노조가입도 거의 불가하고 각종제도의 회색지대에 놓여있습니다. 우리 사무직도 국가경제에 이바지하는 국민입니다. 부디 포괄임금제를 폐지해주세요!