대체휴일, 민간사업장도 휴무 법적으로 보장해주세요!
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-05-07 ~ 2018-06-06

달력엔 빨간색으로 표시되어 있는데 대체휴일이란 관공서는 쉬지만, 민간사업장은 휴무가 보장되지 않는다... 공무원을 제외한 사기업의 경우 회사 자체 규정이나 재량에 따라 휴무가 결정되며 법의 보장을 받을 수 있다고 하는데... 공기업, 대기업을 제외한 사기업의 경우 얼마나 법을 지킬까요? 얼마나 근로자를 위할까요? 대체휴일엔 공무원법을 적용시켜 나오라하고, 연월차를 내려고 하면 작은회사라 어렵다고 하면서 공무원법을 적용시키지 않는데 말이죠. 5.1 근로자의 날엔 어렵다고 출근하라하고, 5.7은 공무원법 적용시켜 출근나오라하고...막상 출근하면 할일도 없고... 소규모 사업주의 횡포...법적으로 해줘야 효력이 있지 싶습니다.