1. 가짜 정규직(아웃소싱)을 폐지해주세요, 2. 취업 방법과 고용방법 개선 민원드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-22 ~ 2018-06-21

1. 가짜 정규직(아웃소싱)을 폐지해주세요 제발 아웃소싱(인력파견, 파견직, 외주업체소속) 제도를 폐지해주세요. 고용형태는 정규직이거나 실질적으로 알고보면 다른 회사에 가서 외주업체소속으로 일하며 갑과 을에 관계를 형성하는 아주 부적합한 제도입니다. 제발 아웃소싱법좀 폐지해주세오. 생각을 해보세요. 똑같은 일을 하는데 소속이 다른다른 이유로 임금과 복지가 다르다는건 말도 않됩니다. 예를들어 대통령님꼐서 대통령업무를 하시는데 소속이 대한민국정부 소속이아니라 외주업체 소속이라는 이유로 낮은 임금에 메리트없는 복지, 연금을 못받으신다면 대통령 누가 하겠습니까? 아웃소싱 이라는 제도는 직장생활에 갑과 을에 관계를 형성하는건 당연하고 소속이 다르다는이유로 부당한 대우까지 받아가며, 더 많은 일을하지만 임금은 더욱더 적게 받습니다. 이러한 부당한 아웃소싱 제도는 기업들이 직원들에 임금과 복지를 줄이기 위해 많이 사용들 하고는 있습니다. 이러한 제도들이 없어져야 질좋은 일자리가 창출이 될 것 입니다. 일자리가 창출만 되면 뭐합니다. 질 이 않좋은 일자리면 사람들이 다 퇴사하고 나가는데. 질 좋은 일자리를 창출하기 위해서는 자체적으로 순수히 고용하는것이 갑과 을에 관계 형성도 없을 뿐더러 차별대우도 받지 않고 사람들관에 신뢰도한 깊게 쌓입니다. 그래서 아웃소싱 제도는 이시대에 꼭 없어져야할 제도입니다. 에를들어 그룹사에서 그룹사끼리 파견이라면 그룹사 일을 하는 것이니까 문제없지만, 아에 아웃소싱(인력파견) 회사에서 다른회사로 사람을 보내서 일을 하는건 이사람에 우리회사에서 월급주니까 그쪽회사에서 굴려먹으세요 박에 안되는 겁니다. 요즘은 인력파견회사가 넘치는건 당연하고 심지어 소프트웨어개발회사다, 자동차부품회사다, 휴대폰생산직회사다, 테스트전문업체이다 사업자등록은 이렇게 되어있는데. 알고보면 전부 아웃소싱소속으로 일을 하는겁니다.즉 파견근무를 말하는거죠. 제발 아웃소싱 제도좀 폐지 부탁드립니다. 분명하고 확실한건 아웃소싱이라는 제도는 불법을 피해 합법적으로 만들진 아주 부당하고 비합리적인 제도이며 직장생활에 갑과 을의 관계를 형상하는 제도입니다. 아웃소싱(인력파견업) 파견직이라는 제도가 사라져야하며 근로기준법상 파견직 보호법이 있어야 되는게 아니라 파견직이라는 제도가 완전히 없어져야 합니다. 물론 제가 국민신문고에 이러한 민원의 글을 올린다고 해서 대한민국정부와 고용노동부는 댓글만 좀 남기고 아무론 조치도 없을것이며 5000만 인구중에 한명 떠든다고 귀를 기울여 주지 않을 거란걸 아주아주 잘 알고있습니다. 정부와 고용노동부는 저와 저뿐만아니라 저처럼 고민하는 취준하는 사람들을 절대 도와주지는 않을 것이라는걸 알 고있습니다. 하지만 분명하고 확실한것은 이렇게 부당한 제도가 사라지지 않는다면 취업준비하는 사람들은 취업조차 하지도 못하며 입사, 퇴사를 반복할 것이고 이게 부당하다 저게 부당하며 민원이 들어오는 악순환이 반복 될 것입니다. 그럼 정부와 고용노동부는 또 이런 민원저리 저런 신고처리 해야하며 서로가 골치 아파질것입니다. 서로 골치 아프지 않는 일자리를 만들기 위해 좀 아웃소싱 제도와 이련파견회사좀 제발 폐지 부탁드립니다. 이내용을 국민신문고 고용노동부에 민원을 했으니 댓글 몇줄과 전화로 답변을 주신다더니 아직도 전화도 없습니다. 청와대분들은 이내용을 보시면 고용노동부로 떠넘겨서 일쳐리해라 하시지마시고 내용을 보시고 제발 생각하시고 개선좀 부탁드립니다. (2).취업 방법과 고용방법 개선 민원드립니다. 아웃소싱뿐만 아니라 채용방식또한 개선되야 할 거같아서 민원드립니다. 위에서 말씀드린데로 취준생들이 자소서도 허위로 작성하는 자소설로 작성하며 없는얘기를 지어냅니다. 그렇게 자소서가 중요합니끼? 설사 중요한들 자소서에 불필요없이 항목들이 너무 많습니다. 심지어 자소서항목이 많게는 5~6개까지 있습니다. 자서서를 잘 작성한다고해서 그사람이 인성이 확인되는것이 아닌데 전부 허위로 작성을 합니다. 왜냐 솔직한데로 작성하면 자소서를 못썻다고 서류전형에서 탈락을 시킵니다. 지원자격이 되면 자소서를 작성못했다고 서류전형에서 탈락시키고 자소서를 잘 작성하면 지원자격이 안된다고 서류전형에서 탈락시키고 익,JLPT 전부다 업무에 사용되는지도 의문입니다. 이력서 토익700이상 필수라고 명시 되어있으며 무조건 4년학 대졸 학사이상 필수라하며 그럼 고졸,초대졸은 전부 계약직, 파견직(아웃소싱), 지방근무 입니다. 서류전형 > 1차면접 > 직무능력 및 인성검사 > 2차면접 > 건간검진 > 인턴 > 최종합격, 이렇게해서 취업하는 기간이 2~4개월 정도입니다. 이게 말이 된다고 생각하십니까? 서류전형 합격하면 1차면못보면 탈락이고 서류전형, 1차면접 합격이면 직무능력 및 인성검사 못보면 탈락이고, 서류전형, 1차면접, 직무능력 및 인성검사 합격이면 2차면접 못보고 탈락이고 이게 말이나 되는겁니까? 설사 1차,2차에서 탈락하면 다른취업자리를 알아봐야하는데 발표만 기다리다가 전부 탈락하면 또이런방식으로 일자리 구해야하고 그럼 또 엄청난 시간을 소모해야고 이게 요즘 현실에 취업방식입니다. 공부잘한다고 일잘하는거 절대 아닙니다. 인적성 및 직무능력평가 본다고해서 현실적인 회사 업무 잘하는거 절대 아닙니다. 전부 부질없는 돈낭비하는 채용방법입니다. 토익 800~900점가 보요하고 있는 취준생한태 영어 시키면 잘할꺼라 생각하십니까? 취업을 목적으로 단순한 점수만 향상시키는것이고 전공데로만 일을 한다며 사회나와서는 전공일만 해야하며 다른 일은 할 수 없다는 말 입니까? 취업방법과 고용방법(정규직,인턴,아웃소싱파견직)이 개선 되어야 대한민국에 일잘하는 인재들을 확보 할 수 있을 것입니다. 지금 대한민국에 일잘하는 인재들은 넘쳐납니다. 하지만 이러한 부당한 방식때문에 일자리를 못찾고 버려지며 상처받고 해외로 나가고있습니다.