급여를  구인글에 반드시 표기하도록 해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-30 ~ 2018-06-29

사업체의 크기 및 운영의 주체와 상관없이 공채 및 구인 목적 게시글에 지원자에 대한 필요요건은 매번 명시되어 있지만 정작 급여가 명시되어 있지 않은 경우가 매우 많습니다. 급여는 구직자에게 직장에서의 매우 중요한 요소이며, 실제 구직을 하는 대다수의 첫 번째 이유이기도 합니다. 하지만 직장에서 요하는 구직자에대한 조건은 많은 반대로 정작 그에 대한 보수에 대한 언급이 일절 없는 것은, 이 또한 구직자에 대한 고용자의 갑질이라 해석됩니다. 이러한 연유로 실제 숱하게 많은 구직자들은 실제 근무시간 대비 최저시급도 되지 않은 보수를 알지 못한 채 매우 많은 채용 절차를 거치게 되며, 많은 시간을 들여 겨우 최종 합격자된 구직자는 '연봉 협상'이라는 허울 좋은 말을 앞세운 '연봉 통보'를 받게 됩니다. 또한 실제 많은 사업체는 여전히 "일을 가르쳐준다"라는 명목 하에 최저시급의 반절도 되지 못하는 급여를 몇 일에 걸친 채용 절차 끝에 통보하고 있습니다. 이는 구직자에 대한 기본적 배려가 일절 없는 경우이며, 더욱이 위법이기도 합니다. 이에 대해 모든 사업체 공기업, 사기업, 자영업 등 경영주최에 무관한 모든 고용주는 구인 관련 게시글을 공식적으로 올릴 시 반드시 급여 및 시급을 명시하도록 해주십시오. 경력 및 개인 능력에 따라 급여가 다르다면 피고용자에게 지급할 수 있는 (월급 테이블 내) 최저 월급 및 시급을 명시하도록 해주세요. 이로써 아래와 같은 개선 효과를 불러일으킬 수 있도록 합니다. 1. 이전 구직자에게 일방적으로 요구되어진 업무 필요 조건에 대한 보수 명시를 통하여 구직자와 고용자 사이의 불균등한 권력 구조 개선 2. 서면이 아닌 면대면으로 최저시급 이하의 보수를 통보하는 많은 사업장을 의도된 위법 활동을 사전에 방지