주 52시간 시행관련 질문 및 제안사항
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-04 ~ 2018-06-03

7월달 주 52시간 시행관련하여 제가 다니고 있는 회사에서는 이번달부터 선 시행중입니다. 탄력근무를 시행하면서 출퇴근시간을 조정하고 토요일 일요일 근무한사람은 평일에 대체휴무를 사용할 수 있게끔 시스템이 마련되었습니다. 그런데 의아한점이 있습니다. 월화수목금을 일하는 사람과 토일월화수를 일하는 사람은 일하시는 시간으로는 같지만 결코 그 시간의 비중이 같다고 말할수없을듯한데(토요일,일요일은 주말이므로.) 똑같은 40시간을 일했으니 휴일근무수당은 없다고 합니다. 이게 법적으로 문제가 없는 걸까요? 이것도 포괄임금제때문일까요? 올해 7월 300인 이상 사업장 주52시간 시행에 앞서 많은 회사들이 많이 고심을 하고있을텐데요. 주 52시간의 취지가 가족과 함께하는 시간 그리고 일자리 창출로 알고있습니다. 그러니 정부에서 확실한 기준을 만들어주시지 않으면 많은 회사들이 꼼수(?)를 부려서 법을 피해가려고 할 것입니다. 일하는 시간과 별도로 주말근무가 필요할 경우 수당이 지급될수 있도록 부탁드립니다. 앞으로 좋은 미래가 펼쳐질 것이라고 믿고 이 글을 올립니다. 감사합니다.