청년 일자리 문제, 낮은 혼인 비율, 낮은 출산율, 근본적인 원인을 왜 다른데서 찾습니까...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-09 ~ 2018-06-08

저는 대한민국의 30대 중반, 평범한 직장인입니다. 현재 결혼 적령기 나이에 접어든 상황에서, 주변을 돌아보았습니다. 제 또래들은 예전만큼 결혼에 대한 의지도 없으며, 결혼을 한다 해도 모두 자녀를 갖지는 않습니다. 또한 회사에서는 부당한 근무 여건 속에서 미래를 위해 묵묵히 참고 일을 하기도 합니다. 이제 막 졸업하는 후배들은 죽어라 입사하기 위해 노력하고, 몇몇은 공무원 준비를 하기도 합니다. 그러나 예전 저희가 취업을 했을 때와는 너무 다른 상황이었습니다. 취직이 너무 힘든 탓이겠지요. 저는 이 모든 사회적 문제가 근본적으로는 한가지 문제에서 비롯되었다고 생각합니다. 워라밸이 낮은 직장생활이 곧 낮은 혼인비율, 낮은 출산율과 직접적인 연관이 있다고 믿기 때문입니다. 그렇다면 우리나라 사회 초년생들의 대부분은 왜 워라밸이 왜 낮은걸까요? 바로 근무시간을 지키지 않는 기업들 때문입니다. 많은 법적인 개선이 이루어졌지만, 회사 자체의 편법으로 아직도 12시가 넘어서 퇴근하는, 그러나 수당은 제대로 챙겨받지 못하는 친구들이 너무나 많기 때문입니다. 매일같이 밤늦게 퇴근을 한다면 개인생활이 있을까요? 누굴 만나서 결혼을 하라는 말입니까... 이것은 곧 청년실업 문제와도 연결이 되어 있습니다. 회사에서 3명이 할일을 2명이 하다보니 굳이 충원을 하지 않고 2명을 더 빡세게 굴립니다. 회사에서는 굳이 1명의 비용을 더 지불하고 뽑으려 하지 않습니다. 자 그렇다면 2명이 근무시간을 초과해서 노동을 할 경우 기존 임금의 2배를 지급하게 하고 이를 관리감독을 철저히 하고 어기는 사업장 및 기업체는 벌금을 세게 부과한다면요? 2명을 저렇게 굴리는 것보다 3명이 일하는게 더 효율적이고 비용도 적게 든다면 기업은 당연히 그렇게 할 것입니다. 그러나 지금 대다수 친구들은 정부에서 노력은 하지만, 회사 내에서 절대 지키지 않는다. 혹은 편법으로 근무시간을 조작하는 경우까지 많이 봐 왔습니다. 자 3명이 할 일을 2명이 못하게만 한다면, 청년실업 문제 상당수 해결되리라 봅니다. 또한 기존 3명의 일을 하던 2명은 워라밸이 좋아지겠지요. 평일 저녁에 여가시간을 즐기고 이성도 만나고 결혼도 꿈꾸고, 결혼한 직장인들은 아마 자녀계획도 세울겁니다. 그렇다면 이제 정부가 무엇을 해야하는지 잘 생각해 주시기를 바랍니다.