최저임금문제에 관련해 질문남깁니다.
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-05-25 ~ 2018-06-24

최저시급에 상여가 포함되는 법이 통과될것으로 보입니다. 최저임금이 7560보다 높거나 같은 영업장일 경우에 큰타격이 없거나 시급이 올라 비슷한 수준일것입니다. 하지만 경남에 위치한 한국특수형강의 실정은 다릅니다. 현재 최저시급 5200원대에 머물러 있으며 2018년 최저시급을 맞추기 위해 보전으로 시급을 맞추고 있습니다. 현재 720%의 상여를 지급받고 있습니다. 이상태에서 상여를 최저시급에 포함시키게되면 7500원대에서 상여가 포함되는것이 아니라 5200원대에서 상여가 포함되어 결국 8000원선이 됩니다. 이렇게되면 사업장의 노동자들은 그덥고 위험한 철강회사에서 쇳물을 다뤄가며 현 연봉의 천만원 가까이가 삭감됩니다. 최저시급은 올랐는데 연봉은 대폭삭감되는 아이러니한 상황이 되는것이죠. 이 법은 노동자의 생활의 질을 향상 시키는법이 아닙니다. 반드시 새로이 하여 노동자의 삶의 질 향싱을 해주셨으면 합니다