취업 과정에서 너무나도 당연하게 일어나는 열정 페이 문제를 해결해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-10 ~ 2018-06-09

상반기 공채도 끝나가는 시점입니다. 매번 느끼는 사안이지만, 일부 IT 서비스 기업에서는 업무 능력을 평가하기 위한 과정으로 '과제 수행'의 단계를 채용단계에 넣습니다. 과제 수행 자체를 부정하는 것이 아닙니다. 채용자, 구직자 모두에게 업무 능력과 관련하여 소통하게 되는 계기이며 긍정적인 가치도 있습니다. 하지만, 이 과정에서 수반되는 비합리적인 이슈들이 있습니다. 현재의 과정은 적게는 2달, 많게는 3달에 걸친 채용 프로세스 과정에서 나오는 과제 산출물에 대한 가치인정 및 보상은 전혀 없으며, 구직자의 입장에서는 공모전 출품으로 특정 아이디어를 제안하는, 재능 기부와 크게 다르지 않습니다. 모든 구직자에 대해서 보상을 할 수는 없을 것이며, 수준 미달의 제안서도 많겠지만 결과적으로 이러한 방법은 채용되지 않는 이상 어떠한 것으로도 보상 받을 수 없는 구조입니다. 너무나도 자명한 약육강식의 구조입니다. 청년, 그리고 개인에게 채용의 기회 비용과 시간을 전담하는 현재의 불합리한 구조 문제를 청원을 합니다.