삼성의 심리상담사를 이용한 무분별한 직원 개인사찰
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-10 ~ 2018-06-09

저는 삼성엔지니어링 해고퇴직자 입니다. 저는 삼성엔지니어링에서 4/17일자로 징계해고된 정승협이라고 합니다. 최근 삼성노조와해와 유사하게 사측으로부터 6년간 사찰 및 부당대우를 받고 있어 청원을 올립니다. 저는 2011년6월1일 입사하여 마덴롤링밀 건설 프로젝트의 철골자재 조달업무를 담당하던 중 팀장 및 파트리더의 허위보고 강요 등으로 인해 입사 4개월만의 정기 건강검진에서 직무스트레스 심각판정을 받고 사내 상담실을 찾은 적이 있습니다. 그런데 그후 사측에서는 17년2월까지 상담사를 통해 저의 근황을 사찰하였고(4년치 카톡보관중.심지어 순환휴직기간에도 매일 안부확인) 지금까지 매년최저 고과를 부여하는 등 부당대우를 하다가 작년 9월 해당사건을 경향신문에서 보도 (프로젝트 부실 부분만 보도. 사찰부분은 제외.) 한 이후에는 협력사 한국지사장이신 아버지를 협박하기도 하였습니다. 제가 겪은 사안은 1.최저고과 6년(급여삭감) 2.업무배제2년 3.경향신문보도 후 부당발령(현재 노동위 구제신청중)&징계(2018.04.17일자 해고 외 그전 2건 업무지시불이행 징계) 4.협력사 한국지사장인 아버지에 대해 사측의 협박 2시간(경향신문보도 관련) 5.사내 지인들에 대해 저에 대한 접근금지강요 6.친한동료직원들 역시 평가 불이익 7.이혼 등 개인정보유출 등입니다. 입사 후 이혼을 하여 양육비직접지급청구가 들어왔을 당시 사측에서 상담사에 해당사실을 알리고 그내용을 확인하라고 지시한 사실 관련 소송도 진행했습니다만(2017서울동부지검-형제8057), 당시 불기소통지사유를 보면 피고소인(2012년당시 신문화파트리더.개인정보유출자)가 2015년 말에도 미전실 지시로 저의 근황을 상담사를 통해 파악하려 한 정황도 나옵니다.(대질조사시에도 피고소인이 미전실 보고 언급) 그러나 해당사건은 상담사가 근거없이 저를 우울증환자로 보고했던 정황으로 인해 불기소처분되었습니다. 현재 부당징계 관련 노동위 구제신청을 진행 중인데 저의 사건을 담당하신 노무사님에 따르면 삼성SDI는 사측의 상담내용 보고요구를 심리상담사가 거절하자 심리상담사를 해고하기도 했다고 합니다. 직원 복지를 위하는 척 심리상담실을 운영하며 직원들을 사찰하는 삼성의 행위를 규탄합니다.