노조없는 회사.
분야: 경제민주화
청원 기간: 2018-05-31 ~ 2018-06-30

노조없는 회사다녔던 사람이예요. 정규직이였고요.. 지금은 그만 뒀지만 현실을 얘기해드리고 싶어서요. 그만둔 이유는 제 상사랑 같이 일하는 직원이 있었는데요. 제가 알게되면 그 상사 배우자 분한테 말 할꺼라는 짐작하에 ...일하면서 눈도 안마주치면서 딴데보고 대답 하더라고요.. 덕분에 자존감 많이 내려가서 아직도 힘드네요. 저만 모르고 나머지 사람들은 다 알고 있었어요. ( 나중에 알게 된 얘기입니다. )이런것도 문제인거 같네요.여기서부터가 시작이네요. 제가 저런 행동 당하면서 주.야 맞교대 로 일했어요. 맞교대 아시죠? 저 다녔던 곳 은 일주일 주간 일주일 야간.. 주간때 일많으면 토.일 특근 나와야해요. 주간 9시에 끝나면 그담날 저녁 7시야간 바로 들어가야합니다. 야간할땐 토요일까진 나와야하고 일요일 아침 9시에 끝나서 집에 도착해서 씻고 뭐하면 낮 12~1시 됩니다. 월욜날 또 아침에 출근..죽어라 이리 일했네요. 잔업.특근 거부하면 찍혀요 ㅋㅋㅋ 그나마 상여로 버텼다가.. 콩팥에 무리 와서 회사 화장실가서 토하고 ( 물론 이땐 저기 앞에 말했듯이 인간적으로 스트레스도 포함임.)참다가 병원 가야겠다고 말하고 병원갔더니 입원.. 10일인가 입원하고 안아프다고 우겨서 퇴원하고 몇일뒤에 회사나갔네요.병가 2주줬네요. (관리자가 어려서 지들 좋아하는 애들은 입원도 안했는데 한달을 줌.) 다시 주.야 교대~ 몸 만버렸네요. 그만두고도 입원은 계속 됬고요... 상여 건들지마세요.. 저랑 결혼할 시람도 짐 15시간씩 주.야 뛰고 있어요. (전 아직도 입원 합니다..)최저임금때 상여 깍고 혜택본거 없어요. 직종이랑 월급체계좀 보고 했어야 하는게 맞는거예요!.. 부탁드립니다.현장 파악좀.. 기업쪼개기는 오래된 일이고요.. 300인 안되는 기업들 그거 다 바지 대표예요. 참고로 전 본사서 면접보고 쪼갠 기업에 배치됬었어요.