경력직 채용시 블라인드 전형을 의무화 해주십시오.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-17 ~ 2018-06-16

이번에 대한항공 승무원 경력직 서류 전형이 발표되었습니다. 서류 전형에서 그 사람의 경력이라던지 능력을 보고 서류 심사를 했다기 보다는 확연하게 나이로 서류합격이 되었습니다. 다음카페 `전현차`라는 전직, 현직,차기 승무원 커뮤니티에서 이번 대한항공 서류심사는 85년생 이하로는 서류 합격이 없었습니다. "86까진 통과되나봐요.ㅎㅎ 주민번호 갈아엎어야겠어요. 얼굴은 90년생인데" "너무 확연히 나이로 잘랐네요 ㅠㅠ 인권침해 아닌가요 ?ㅠㅠ" "객실본부장님 바뀌었다고 하더니 나이에 그리도 관대하던 대한항공이 나이로 컷을하네요. 실망입니다." "나이에 관대하고 평등하게 기회를 주는 대한항공이라 생각했는데 나이 몇살 차이로 자르다니 실망이네요 면접 기회라도 주시고 떨어뜨리시면 이해가 가겠는데 나이 많으면 볼 필요도 없다 라는 의미 같아 너무 슬프네요ㅜ" 누구나 다 나이를 먹습니다. 여자나이 서른 초,중반 이 넘어가면 그 사람의 능력과 자질 보다는 서류에서 기회조차 주지 않는 한국의 현실이 많이 슬픕니다.나이 서른 중반이여도 20대 만큼 체력이 좋을 수도있고 잘 가꾸어서 20대 처럼 보일 수도 있습니다. 이제는 나이도 하나의 큰 스팩이라는 사실이 너무 많이 와 닿습니다 외국어나 다른 것들은 노력으로 만들 수 있으나 나이 때문에 면접 조차 주어지지 않는 한국의 현실이 많이 속상합니다. 이제는 나이가 아니라 그 사람의 능력과 자질로 평가 받을 수 있는 사회가 만들어 지길 바랍니다.