비정규직의 정규직 전환 그 이후.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-27 ~ 2018-06-26

비정규직의 정규직 전환 이후 모 정부부처 산하 독립기관에서는 공무원들이 임의로 정규직 전환과 관련해서 향후 인건비예산이 모자랄 수 있다는 이유로 규정에도 없는 시간외근무 무조건 금지령을 내리기도 합니다. 거기에 이 모든 것을 감수한다는 서약서를 강요하기도 합니다. 계약직들은 여전히 계약직신분이기에 부정한 의도가 보여도 따를 수밖에 없습니다. 실제 업무가 있는 상황에서 정당하게 실시해야 할 시간외근무를 정규직 전환된다는 이유로 무조건 금지당하는 이유는 뭘까요? 이러한 사례들이 정규직전환정책과 관련해서 많이 발생하고 있습니다. 정작 공무원들은 휴일에 업무가 없는데도 출근해서 시간외수당을 버젓이 '횡령'하는데, 이러한 횡령이 수십년간 계속되어도 달라지는게 없으면서 행정지원, 연구 등 각종 업무에서 엄연히 업무에 종사하는 계약직 직원들은 규정에도 존재하지 않고 자신의 의지와도 상관없이 노골적인 차별을 강요받는게 정당한 것인가요? 계약직 직원의 정규직 전환과 함께 새롭게 발생하는 차별과 기존의 비상식적인 차별적인 규정적용에 대한 지침들도 개정해야 한다고 생각합니다. 공채가 아닌 이상 무조건 평등을 요구하거나 억지를 부리는 것이 아닙니다. 최소한 법규에 없는 차별이 새롭게 사작된다는 것이 이해가 가지 안힉 때문입니다.