일용직 노동자도 휴일 보장해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-06 ~ 2018-06-05

일용직일을 시작한지 이제 7개월 차입니다. 여기 시스템이 어떤 방식인지 감이 안잡힙니다. 제가 아르바이트를 이것저것 해봐서 대략 근로기준법에 대한 느낌이 있는데 일용직은 주휴수당 개념도 없고, 연차는 당연히 없고, 휴일 근무시 1.5배도 없습니다. 아마도 ‘일용’이라 그런 듯 합니다. 그런데 저는 그 동안 여기저기 기업 이름은 옮겨다녔지만 속칭 오야지라고 하는 사장은 두 명 밖에 거치질 않았습니다. 제가 진짜 매일매일 고용관계가 바뀌거나 하루 쓰고 마는 그런 노동자였냐고 한다면 아니라고 말씀드릴 수 있습니다. 그런데 정말 아르바이트 할 때와는 많이 다릅니다. 휴일에 근무를 시켜도 돈을 더 줘야 하는 시스템이 아니고 고용관계의 대부분은 사장의 마음에 달려있기 때문에 휴일 근무를 사장이 요구하면 거의 대부분 따를 수 밖에 없습니다. 노동자의 휴식, 고용관계 등 대부분에 있어서 법적으로 보호 받고 있다는 느낌을 거의 받지 못합니다. 세금 문제도 어떻게 처리 되는지 불분명 합니다. 공정을 담당하는 회사가 소규모이면 근로계약서를 쓰지 않고 지급하지 않은 안전용품에 지급 받았다고 서명하게 합니다. 겁 하면 일을 할 수 없습니다. 솔직히 이 시스템이 어떻게 된건지 전혀 모르기 때문에 감이 안잡힙니다. 어디서 문제가 있는 것인지도 모르겠습니다. 건설노동자의 대부분은 일용직이 아닌데도 일용직으로 취급하는 관습에 따르는 바람에 건설노동자들이 법적으로 보호 받지 못하고 있다는 생각도 듭니다. 제가 제목은 일용직 노동자의 휴일을 보장해 달라고 했지만 더 근본적인 청원은 근로기준법의 보호를 받고 싶다는 것입니다. 근로기준법의 보호를 받고 있다는 느낌을 얻고 싶습니다.