개인의 삶과 가정 파괴의 요인, 순환근무 폐지를 청원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-30 ~ 2018-06-29

짧게는 6개월, 길면 5년 평균 2년 기준으로 근무 지역을 옮겨야 하는 ‘순환근무’ 전보원칙을 없애주시길 바랍니다. 이는 <일과 삶의 양립>을 위해 반드시 사라져야할 원칙입니다. 1. 근로자의 <삶의 질 저하> 계속되는 거주지 이동은 근로자에게 더없는 부담입니다. 비용 등 경제적 요인 뿐만아니라 낯선 환경에서의 불안감, 스트레스 등 정신적 문제로 전보 때마다 극심한 스트레스를 받고 있습니다. 특히나 ‘아직 부양가족이 없는’ 미혼자, ‘여직원보다는 상대적으로’ 남직원은 이런 순환근무에 우선고려대상이 아니라 더욱 힘든 상황입니다. 또한 승진자에게 전보불이익을 주는 관행은 여전히 있습니다. 승진했다는 이유만으로, 연고지를 전혀 고려치 않고 승진자를 비선호지역으로 보냅니다. 이는 매우 부당한 처사입니다. 2. <가정 해체의 주범>, 순환근무 부부 한 쪽이 순환근무에 해당하는 근로자로 출퇴근이 불가한 지역으로 발령이 난 경우, 배우자 근무지를 따라다니며 이사를 가는 것도 한계가 있으며, 자녀는 계속된 전학으로 고통을 받게 됩니다. 어쩔 수 없이 주말부부를 한다면, 다른 배우자는 ‘독박육아와 독박가사’를 부담해야합니다. 부부 모두가 순환근무일 경우, 육아를 해야하는 부모들에게는 <경력단절>의 원인입니다. 부모님께 자녀를 맡긴다면 황혼육아 라는 짐을 드리고 어린이집에 보낸다면 비용이라는 짐이 생기니 차라리 부부 둘 중 한명이 직장을 포기하게 되는 결론이 나옵니다. 예로, 제가 근무하고 있는 기관은 (성비) - 남 7.5 : 여 2.5으로 여직원의 80%가 입사(근속년수) 15년 미만입니다. 여직원의 단 6%가 팀장 이상 입니다. (또한 총인원 수의 1.5%에 해당합니다.) 유리천장이란 편견과 차별의 문제도 있지만, 아직까지 육아를 여자가 더 부담하는 사회 문제로 순환근무를 감당하지 못한 많은 여직원들이 퇴사를 결정하는 요인입니다. 근로시간 단축 최저임금 인상 모두 근로자의 <삶의 질 향상>을 위함 입니다. 공무원/공기업의 순환근무 전보원칙 폐지 또한 이와 같은 선상에 있습니다. 근로자 개인의 삶, 나아가 가정의 행복을 위해 해당 원칙 폐지를 적극 검토해 주시기를 청원드립니다. 감사합니다.