주 52시간 시행을 빙자한 기업의 표면적인 잔업, 특근시간 줄이기 형태를 감시해주십시오.(제발 많은 분들께서 봐주세요.)
분야: 기타
청원 기간: 2018-05-31 ~ 2018-06-30

안녕하십니까. 대통령님. 주 52시간 시행의 "목적"은 국민의 행복한 삶의 질을 누릴 권리 확보와 기업의 인재 채용 촉진을 통한 일자리 확보일것입니다. 그러나 현실은 기업들이 주 52시간을 빙자하여 실제 업무량 및 근무시간은 똑같이 하되 기관에 보고되는 잔업시간을 줄이고 있습니다. 이를 적용하는 방법은 직원들에게 "주 12시간만 잔업을 인정해주겠다. 알아서 근무량을 조절하라"라고 일방적인 통보를 하는것입니다. 어떻게 업무량은 그대로이고, 기업의 목적상 더 많은 이윤창출을 위해 새로운 프로젝트 진행을 통해 더더욱 업무는 많아지는데 잔업, 특근을 주 12시간만 인정해 주겠다니요? 주 52시간 시행안 발표전에는 업무로 인해 잔업, 특근을 하면 하는 만큼 보상을 해주었는데 이번 정부의 52시간안을 계기(핑계)로 떳떳하게 돈을 더 못준다라고 하고 있습니다. 결국 업무량은 같은데 노동자들이 받는 임금은 줄어들고, 반대로 기업은 인건비 절약을 통한 이익증대가 벌어지고 있습니다. 대통령님! 제발! 제발 간곡히 요청드립니다. 52시간 시행의 목적! 우리도 행복한 삶의 질을 누려보자고 하셨던 그 목적을 위해서라도 ! 기업문화를 바꿔보자고 하셨지만 동시에 제제 및 감시하는 제도가 강화되어야 한다고 생각합니다. 지금도 기업의 꼼수를 통해 정당한 임금을 받지 못하고 야근 및 특근이 자행되고 있습니다. 이를 제발 감시하고 처벌해 주십시오. "근로시간 주 52시간"이 목적에 맞게 행해질 수 있도록 기업의 잔업, 특근시간 표면적인 축소 보고를 꼭 감시하고 강력한 제제를 통해 기업문화 전체에 경종을 울려주시길 간곡히 부탁드립니다.