최저시급에 대한 상여급 산입 반대 청원
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-25 ~ 2018-06-24

'최저시급 상여급에 산입되는것에 대해서 저는 하등의 상관이 없습니다. 왜 원래 연봉직이라 최저시급이던 상여급이던 이미 다 포함하여 계산하고 있기 때문입니다. 하지만 제조 공장 현장에서 일하고 계신분들은 상여금, 최저 시급 다 중요합니다. 먹고 살기 위한 방편이고 그 돈이 있어야 부모님 그리고 아들딸 을 부양할수 있기 때문입니다. 연매출 400억 되는 회사의 대표이사(회장 딸래미)는 연봉 5억을 받아갑니다. 부사장인 아들은 연봉 4억을 받아갑니다. 하지만 현장에서 일하고 있는 사람들은 최저시급에 상여금을 넣느냐 마느냐로 싸우고 있습니다. 그러고도 특근 잔업때는 더시키느니 덜시키느니 말이 많습니다. 급여가 많이 나가서 회사 이익이 나지 않는다고 경영진들은 이야기 하고 있습니다. 최저시급은 대통령님이 생각하는 "사람이 먼저다"에서 가장 중요한 핵심 문제입니다 의식주라는 말이 있습니다 사람이 살아가는데 필요한 가장 중요한 3가지 요소입니다. 그 의식주를 구성하는데 가장 중요한게 돈입니다. 그리고 자녀를 많이 낳으라는것도 돈입니다. 안주었다면 모를까 주었다가 뺏는다는것은 더 피나는 고통을 겪게 하는 길입니다 최저시급은 최저 시급을 받는 사람만이 알수 있습니다. 왜 최저 시급인지 왜 최저시급이 중요한지 하지만 최저 시급을 결정하는 사람들은 최저 시급에 대해서 잘 모릅니다. 최저 시급은 사람이 살아가는데 필요한 가장 최저의 비용이며 그정도는 받아야 살아갈수 있기 때문에 국가에서 결정해주는거라는것을요 일하고 주는 돈이 아니라 돈을 벌기 위해서 일을 했을때 그정도는 받아야 그래도 먹고 살수 있기 때문에 그정도는 꼭주어라라는 돈입니다. 최저 시급을 가지고 장난치지 맙시다. 국회의원들, 그리고 이번에 최저시급에 상여금, 각종 수당, 숙식비를 집어넣으신 분들 최저 시급은 그냥 그런 돈이 아닙니다. 국가를 이루는 국민들이 살아갈수 있는 가장 최소한의 기반이며, 생활이라는것 그렇기 때문에 이번 최저시급에 상여금, 숙식비등이 포함 되어서는 않된다는것을 청원으로 내고 싶습니다.