대한민국 청년으로써 근로자의날에 의미를 찾고자 합니다 부디 읽어주세요...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-01 ~ 2018-05-31

대통령님.. 대한민국에 살고있는 30대 청년으로써 헬조선이라는 말을 쓰고 싶지 않습니다.. 하지만 현실은 너무 냉혹 하고 처참합니다.. 어릴때부터 부모님이 늘 말씀 하시길 "공부해서 성공해라" 라는 말씀을 이제서야 알게 됩니다. 다만 꼭 공부를 잘해야만 좋은 직장에 다니고 좋은 급여를 받으며 행복하게 살고 그렇지 않은 사람들은 불행하게 살아야 할까요?.. 과연 그것이 정답일까요? 행복은 성적순이 아니라 생각합니다 저는 1차산업인 생산직에 종사 했었으나 현재는 무직입니다. 저의 여러가지 개인적인 일때문에 그렇기도 합니다만 다만 현재 대기업이 아닌 일반 직종들의 처참함을 꼭 알리고 싶었습니다. 제가 생산직에 종사 하던일은 정확히 사출직종입니다. 사출직종에 종사 하시는 이사급이상 사장님들은 다 이렇게 생각합니다. "요즘 애들은 근성이 없다 우리때는 안그랬는대 굶지 않고 일하는게 어디야" 대부분 이렇게 생각합니다. 제가 그래서 그분들께 조심스레 여쭈어 봤습니다 그때당시 월급이 얼마셨는지... 지금 물가와 급여를 얼추 계산해보면 적어도 그때 당시 받으셨던 월급은 지금으로 따지면 300~400 선으로 받으셨습니다. 많이 받으신거죠... 물론 주말도 일하셨을거고 근로시간은 어마어마하게 길게 하셨을꺼라 짐작합니다. 하지만 지금은 2018년도입니다. 세월이 많이 지났고 많은 발전을 거듭했고 글로벌 시대며 인권을 지키는 시대입니다. 그렇다면 지금 사출업종의 현주소는어떨까요? 하루 12시간 2교대 근무가 기본입니다. 한달에 2주는 야간근무를 해야 하며 이건 그냥 기본적 근무입니다. 그렇다면 하루 12시간만 하고 끝날까요? 아니죠 여기에 야근이 추가 되기 일수입니다. 근대 야근수당은 줄까요? 아닙니다. 단어가 정확히 기억이 안나지만 근로계약을 할시 "포괄적임금? 포괄적근로" 이 조항때문에 하루 8시간이 기본이고 그후 야근수당으로 1.5배의 수당이 추가 지급되어야만 하는 노동법 조항이 있어도 무시되는게 현실 입니다. 그렇다면 저 조항을 일반 근로자들은 원할까요? 단호히 아닙니다. 하지만 체크를 안하면 일을 할수 없습니다. 적어도 90프로의 공장이 그렇게 합니다. 월급을 많이 준다면 모르겠습니다. 아닙니다. 딱 최저임금에서 10만원? 정도 더 받는 수준입니다. 많으면 20만원 정도 더 받겠군요.... 요즘 다들 주5일제라 하죠? 그건 공무원만 해당됩니다. 토요일근무는 기본이고 바쁘다며 일요일까지 일하는곳도 있습니다. 주말수당을 줄까요? 아닙니다. 공휴일에 근무하는건 하루이틀일이 아닙니다. 오늘 근로자의날이지요... 하지만 근무합니다... 특근수당은 당연히 없죠.. 강제성이없으니.. 명절에 쉬는것만으로도 다행이라 생각됩니다.. 추석,설을 제외 하곤 일반적 국경일은 다 일한다고 보면 됩니다.. 전태일 열사가 노동법을 손에들고 온몸에 불을 붙여 노동자들의 인권을 울부짖었으나 2018년 현재도 그때와 다를것이 없습니다. 물론 그때보다 지금은 좀 나을꺼라 생각합니다. 전 정규직이였습니다. 하지만 일반 단순근로를 하시는분들은 절대 정규직 채용안합니다. 아웃소싱 업체들이 있기때문입니다. 퇴직금을 주기 싫기때문에 단순근로직 분들은 아웃소싱으로 다 쓰지요 모든분들이 그렇진 않지만 대부분 아웃소싱분들은 책임감이 아무래도 정규직분들에 비해 없긴합니다. 근대 제가 반대 입장에서도 당연히 그럴듯 합니다. 소속이 다른곳에서 파견근무식으로 하는대 책임감이 따를까요? 절대 아니죠 그들을 비하하는것이 아닙니다. 이유는 그들도 정규직으로 일하고 싶으나 정규직으로 채용하는 회사가 없기때문입니다. 정규직이 그렇다고 좋을까요? 아니거든요..... 왜냐... 적어도 아웃소싱으로 들어오면 쉬는시간 챙겨주고 쥐꼬리만한 최저임금이라도 확실히 챙기고 시간외 수당 확실하게 챙겨주고 주말수당 받을수 있기 때문이지만 정규직은 아니거든요.... 그분들 쉬는시간을 챙겨주기 위해 정규직들은 못쉽니다. 저는 점심시간도 10~20분안에 빨리 먹고 계속 일만 했습니다.... 12시간 근무하면 그 근무시간동안 저의 쉬는 시간은 10~20분입니다. 정말 너무 힘이듭니다...이런 상황인대 이시대의 청년들이 일을 하고 싶을까요? 취업난 취업난 하지만 중소기업혹은 소기업들은 사람을 못구해서 외국일은 채용합니다. 이런 근무조건에 누가 일을 하고 싶을까요? 근로자에게 최소한의 인권을 보장해줘야할 회사는 사람을 노예처럼 부려 먹습니다. 그 회사의 사장님들은 본인들도 월급쟁이때 그렇게 했으니 니들도 그렇게 해야한다는 일종의 보상심리가 아닐까 생각합니다. 과연 그 사장님들이 저희한태 시키는 근로환경을 그들의 자녀분들께도 똑같이 할까요? 절대 안그럴꺼라 생각합니다. 그렇게 돈을 벌어 연말에 소득세를 낼때 매입보다 매출이 높아 세금을 많이 내는게 싫어서 그들은 회사명의로 차를 삽니다. 그들이 회사명의로 산 차는 노동자들에게 지급되야할 임금으로 산 차입니다. 정말 우리나라 기업운영하는 사장님들 특이한건 외국인들에게는 노동법 그대로 해줍니다. 그래서 어떤 외국인들은 한국인들보다 더 제대로된 급여를 받습니다. 어째서 이나라에서 사업을 하는 사장님들은 자국민들을 노예취급할까요? 정말 이해할수가 없습니다..... 사장님들의 애로사항도 모르는건 아닙니다. 원청업체에서 시급이 올라도 단가는 올려주지 않고 납기일 빠듯하게 주니 그 기한을 맞추기 위해 주말까지 기계를 돌려야 하고 결국은 대기업 혹은 큰 중소기업들의 횡포겠지요... 그걸 모르는건 아닙니다.. 하지만 그게 해결된다 한들 지금의 환경에 개선 될까요? 전 아닐꺼라고 감히 확신합니다. 임금이 오른만큼 단가도 올려주고 납기기한을 빠듯하게 주지 않고 서로 공생하듯 관계를 유지해도 본인들이 더 남겨 먹으려고 하지 그걸 노동자들에게 돌려줄 사장님들은 10명중 2~3명일꺼라 봅니다. 청년들이 너무 살기 힘듭니다.. 정말 너무 힘듭니다... 제 개인적인 문제도 법적인 문제인대... 법이 절대 공평하지 않다는걸 매우 많이 느끼고 있습니다... 부디 나라를 바로 세워 주십시오... 전 대한민국이 좋습니다... 제가 태어나고 자란 이땅에서 행복하게 살고 싶습니다. 정말 절실한 심정으로 간곡히 청원 드립니다....