정규직 전환 형평성 문제제기
분야: 일자리
청원 기간: 2018-05-10 ~ 2018-06-09

안녕하세요. 저는 공공기관 계약직으로 근무 후 중소기업에 이직한 사람입니다. 문재인 대통령님께서 추진중인 "비정규직의 정규직화" 에 대해서 상당히 불만이 많아서 글을 적게 되었습니다. 제가 비정규직으로 재직중일 때는 좋은 기관에서 경험과 경력을 쌓는다는 것에 만족하며 중소기업에 이직을 하였지만, 현재까지 남아있던 계약직들에 한해 정규직 전환된다는 얘기가 나오기 시작하더니 요즘 뉴스를 보면 거의 대부분의 기관에서 추진중인 것 같네요. 거의 모든 기관에서의 비정규직 채용과정은 까다롭지도 않고, 정규직과 대비해서 낮은 학력과 스펙을 가지고 있는 사람이 대부분입니다. 연구기관 정규직의 경우, 박사 학위자 혹은 해외 유학 경험과 더불어 연구실적이 많은 사람을 채용하는 시스템이죠. 하지만, 지금 같은 경우 학력도 낮고 스펙도 보잘것 없는 사람이 대부분인데, 현재 재직중인 사람만 정규직으로 전환된다고 하면 형평성 문제에 상당한 문제가 발생하게 되는데 이러한 문제를 어떻게 생각하시는 지 궁금하군요. 학교에서 불철주야로 공부하고, 힘들게 해외에서 실적과 스펙을 쌓고있는 사람이 수두룩한 상황에서 비정규직의 정규직 전환 문제로 공공 기관의 정원이 꽉차게 된다면 국익을 위한 연구기관의 하향평준화를 유도하게 되는 것이 예측가능한 미래라고 생각됩니다. 애시당초 정규직 전환이 가능하다는 문구도 없었던 상황이기에 갑작스러운 정규직 전환 발표는 비정규직 인력이 아닌 취업 준비생들에게 너무 불공평한 것이 아닌가요? 교사의 경우, 기간제 교사의 정규직화 처럼 임용고시를 준비 중인 많은 취준생 혹은 고시생들에게 크나큰 아픔을 주고, 희망찬 미래를 앗아갈 수 있는 것처럼, 이러한 기준은 비단 교사 문제뿐이 아니라 많은 공공기관에 해당되는 사실임을 알아주셨으면 좋겠습니다. 이러한 문제의 시선을 바꾸어 생각하면 쉽죠. 이렇게 쉽게 정규직 전환될 줄 알았다면 모두가 비정규직으로 라도 입사해서 근무했을 것이고, 스펙과 실적을 쌓는데 많은 시간을 허비하지 않을겁니다. 아무런 기준도 없는 이러한 대책은 정말 허무하고, 불공평하고 불공정합니다. 원내에서의 전환이 아닌 취업 준비생과 고시생들 모두에게 기회를 줘야 하는데 진정 국민 모두를 위한 일임을 알아주셨으면 좋겠습니다.