인사하지 않는 나라(동방예의지국)
분야: 행정
청원 기간: 2018-02-21 ~ 2018-03-23

과거 정부 어느때 부터 인가... 행정기관, 공사 등 성과평과 기관으로 지정되고 난 뒤부터 평가 기준이 달라지기 시작하였습니다. 기관장의 주관적인 평가만 있고, 직원들의 객관적인 평가는 사라지기 시작하였습니다. 그리고 몇년이 지난 오늘 사무실의 분위기는 완전히 달라지기 시작하였습니다. 직원들 끼리 칭찬과 격려는 사라지고, 자기의 위신을 세우기 위해 보이지 않게 동료을 폄하하며, 이제 들어온 신규나 후배직원은 선배직원을 봐도 인사하는법도 없고 오히러 무능하다며 뒤에서 흉보는게 일상화 되었습니다. 아마 그 선배도 젋였을때 꽤 유능한 선배였을꺼라 생각합니다. 과연 이런 현상이 당연한 것인지 모르겠지만, 그것보다 더 심각한건 모든 직원의 평가기준이 기관장 위주로 되어있다는 것입니다. 지금 사회현상중에 me too 운동도 모든 평가와 권력이 한사람 위주로 되어 있어 그에 객관적 평가가 이루어 지지 않기 때문이라 생각합니다. 그래도 예전엔 기관장 평가 50% 직원동료평가(동급자 제외) 50%로 어느정도 이해할 수 있는 정도인데 지금은 기관장들의 의견이 100%여서 직원들은 동료들에게 친절과 봉사하기는 커녕 기관장과의 식사와 접대에만 신경쓰고 있으며 또한 그런 직원들은 업무도 난이도가 적은 업무만 골라 받고 승진도 빨라 편한 생활을 하고 있습니다. 아마 누군가는 그것도 능력이라고 하겠지만, 이런 불평등한 현상의 피해자는 결국 그들이 공적업무를 하기에 결국엔 국민들에게 돌아갈 것이라고 생각합니다. 100만이 넘는 공무원들의 직장 평가구조가 사회적으로 확산된다면 언젠가 인사하지않는 동방예의지국이 되지 않을까 걱정입니다..