대기업이 협조해야 진정한 최저 임금이 자연스레 올라 갑니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-04 ~ 2018-03-06

현재 대기업및, 중견기업들의 수익은 최고조로 올라가고 있습니다. 대기업의 수익은 중소기업의 납품단가를 깎아먹었고 중소기업은 영세기업의 납품단가를 깎아 먹어서 막대한 이익을 남기고 있는것 입니다. 대기업 노조가 월급 인상을 하면 거기에 납품하는 기업의 납품단가는 그만큼 하락 한다는 현실... 대기업은 모든 채산성 악화를 납품단가를 떨어트려 이익을 창출하고 있는것이 문제 입니다. 현재 대기업이 순수이익의 절반을 납품업체의 단가를 올려주고, 그것을 1하청2하정 3하청 에게 골구로 내려가도록 한다면 강제성을 안띠어도 자연히 거기에 근무하는 노동자의 월급도 자연히 오르게 됩니다. 현재의 월급도 주기어려운 영세기업 영세상인들에게 강제로 월급을 올려 주라는것은 잘못된 정책이며, 모든것이 강제성을 띤다면 사회의 불만은 커질것 입니다. 모든것이 자율로 결정하도록 이끌어주고,, 유도하고, 만들어 주는것이 정부청책이여야 합니다. 무조건 줘라.... 세금으로 보조할테니 줘라.... 이건 공산주의식 발상 입니다. 최저임금이하로 줄수밖에 없는 경제의 잘못되 순환 방식 이것을 바로잡고 이것을 고쳐서 정상적인 경재흐름을 유도해야 합니다. 기업이 지나치게 이윤이 많다면 그것은 하청업체의 납품단가를 깍아먹어서 생긴건 아닐까? 이윤이 많이 발생하면 거기에 납품하는 영세 기업들에게도 나누어 주도록 공정거래 위원회나 이런곳에서 적극적으로 개입하여 대기업을 설득해야 합니다. 자연스레 납품업체의 월급이 올라간다면 중소기업의 근로자 복지도 달라지저고 월급도 올라가고 그러나보면 소비도 늘어나게 됩니다. 이런 선순환 방식을 선택하여 임금을 자유롭게 올려야지 현재 영세기업들 정말 어려워 사장은 빛얻어다 월급줘야 하는판에 강제로 월급올려주라고 한다면 과연 부작용이 없을까요? 요즘은 월급주기 어려운 영세기업들은 식구끼리 12시간 이상을 노동을 해가며 일하는 곳이 많습니다. 그들도 또한 사장이지만 노동자 입니다. 그렇게 일하고도 삶이 나아지지 않고 어렵습니다. 소비를할 능력을 잃어버린 자영업자, 영세중소기업 사장들이 많습니다. 기업을 조사할때 잘나가는 기업을 방문하여 의견을 수렴하지 마세요. 조그만 공장들이 모여있는곳 아파트형 공장등을 돌아다니며 기업의 애로를 들어야 합니다. 20개 대기업이 현재 막대한 이윤의 절반만이라도 납품하는 기업에 단가를 올려준다면 자연스럽게 거기에 납품하는 노동자의 월급도 올라간다는 것을 알아야 합니다.