공무원 채용은 필기성적 순서대로
분야: 행정
청원 기간: 2018-02-21 ~ 2018-03-23

현재 공무원 채용의 경우 필기 성적순으로 채용인원보다 많은 인원(9급 공개채용의 경우 120~150% 정도)을 대상으로 면접을 시행합니다. 그런데 이 면접의 우수/보통/미흡 판단 기준이 매우 애매모호하며, 면접 탈락 사유도 제대로 공개되지 않습니다. 이에 따른 수험생의 불안한 심리를 노리는 학원들의 공포마케팅 때문에 많은 수험생들이 수십만원을 들여 면접대비 교재를 구입하고, 강의를 듣고 있습니다. 이렇게 불명확하고, 불투명한 공무원 면접이 다음과 같은 방식으로 바뀌는 것이 옳다고 생각합니다. 1 필기성적순으로 채용한다. 공정하고 명확한 기준이 필요합니다. 2 커트라인에 걸리는 동점자에 한해 면접을 실시한다. 3 작년 같은 시험의 면접에서 탈락한 자가 올해 면접대상이 되는 경우 면접을 실시하지 않고 우선합격대상자로 한다.