취준생을 울리는 인적성 검사(필기시험), 꼭 필요한가요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-13 ~ 2018-03-15

일부 중견기업 및 대기업은 입사지원시 보통 서류심사->필기전형->면접 순으로 진행됩니다. 근데 언제부터인지 모르겠으나 필기전형이 동반되더군요. 필기시험. 물론 필요합니다. 직무에 대한 이해도나 관련분야 기본지식 및 법적인 내용 등등 이런 것들을 이해하고 있는 사람을 뽑는 것이 당연할 것입니다. 하지만 문제는 .. 직무적성검사 책 한번 봐보십시요. 언어추리? 시각적 사고? 수리논리? ... 도대체 이게 일하는데 왜, 어떻게, 언제 필요한 능력입니까? 취업준비를 위해 한번이라도 보셨던 분들은 이해하실겁니다. 기업의 입장은 .. 일부 대기업들은 지원자가 너무 많아 이를 판별하기 위한 기준을 위해 시험을 실시한다 .. 고 합니다. 그럼 지원자들 실력을 판별할 수 있는 문제를 내야 맞죠.. 가령 화학공학분야 지원자라면 일반화학 문제, 화관법 등 관련문제를 내야 맞는것이고, 회계분야 지원자라면 회계학, 회계기본 등등을 문제 내야 맞는거 아닌가요? 이런 쓸데없는 시험을 위해 학생들은 스터디라는 모임을 하면서까지 취업준비를 하고. 비싼 책을 사면서 공부하고(심지어 인강까지)... 이건 그냥 경쟁을 위한 경쟁이라고밖에 생각이 안드네요. 개선되어야 할 부분이라고 생각합니다. 요약 : 일부 대기업 및 중견기업은 필기시험을 봄 -> 시험내용은 직무에 관한 부분이 아닌 내용이 많음. 지원분야와 전혀 상관없음. -> 불필요한 시험을 개선하던지 없애던지 조치가 필요함.