특성화고졸 취업과 진학 일병행학습제도에대한 문제점과 갑질사례
분야: 기타
청원 기간: 2018-02-01 ~ 2018-03-03

안녕하세요! 저는 22살 대학생을 둔 아빠입니다. 제 딸은 대학교와 서비스 요식업체가 제휴를 맺고 직장과 학업을 병행하며 학교와 직장을 다니도록 하는 국가지원교육사업 "일병행 학습제"에 등록하여 이번 년에 3학년이 됩니다. 지금까지 힘들었겠지만 열심히 노력했고 열심히 일했을 어린 학생인 제 딸이 최근 대표이사와 사이가 좋지않아 직장을 다니기 힘든 상황까지 왔습니다. 사건에 발단은 이렇습니다. 딸애가 자신에 시급 및 수당과 근로계약에 대해 문의하고 잘못된 주휴수당을 항의하였는데 그 후부터 대표가 딸애에 잘못을 질책하거나 조금에 잘못을 책잡는 날이 늘었고 일반 직원들이 사직하고 나가면 그 책임을 딸에 때문이라며 돌리고 직원들과 딸애를 이간질 하며 왕따를 유도하였습니다. 참다 못한 딸은 자주 항의하였으며 트러블이 심해지고 제 딸애가 계속 항의하자 처음에는 대표가 자신이 자주 출근하지 않는 본관 또는 신관쪽으로 딸애를 발령하겠다고 하였으나 그렇게 하지 안았고 또 다시 항의하자 권고사직해 주겠다 하길래 딸과 저는 한시름 놓았습니다. 하지만 대표는 말을 바꿔 그렇게 하지 않았고 계속 지금에 그 곳을 다니고 있습니다. 대표에 잦은 말바꿈에 딸애는 증거를 남기고자 녹취를 하게 되었는데 딸에 핸드폰 고장으로 같이 일하는 직장동생핸드폰으로 녹취를 하였는데 처음에는 직장동생과 같이 단체면담에 참여하던중 딸애와 단독면담으로 분위기를 바꾸었고 직장동생은 그 자리에 혼자 남게된 제 딸애가 걱정되어 계속 녹음되는 자신에 핸드폰을 놔두고 나갔고 독대가 끝나고 다시 단체면담으로 바뀌어 직장동생이 대화에 참여하게 되었습니다. 면담후 직장동생에게 녹취되 파일을 요구하여 카톡으로 파일을 받았고 추후에 그 사실을 알게된 대표는 제 딸에게 핸드폰을 빌려준 직장동생과 딸애를 형사고발하겠다며 제 딸애에게 협박을 하고 학교는 직장에서 다니게 해주는거고 넌 직장에서 학교를 보내지 않으면 학교를 다닐수 없고 난 널 학교에 보내지 않게다는 협박을 하고 있습니다.(녹취본 자료 제출 가능) 그렇습니다. 일병행 학습제 학생들은 직장에서 권고사직을 해주지 않고 해고를 하거나 사직을 하게 되면 학교에서 제적당하는데! 그것을 잘알고 있는 대표는 그것을 핑계로 협박하였습니다. 그 힘든 상황을 잘 견뎌왔던 제 딸이 최근,더 이상 직장갑질과 직장왕따와 대표이사에 횡포에 지금에 직장을 다니기 싫다! 죽고 싶다! 하며 저에게 고민을 털어 놓았습니다. 얘기를 듣고나서 생각하니 계속다니면 큰일 나겠다 생각되어 제가 대표이사를 만나 권고사직을 부탁하였으나 그 자리에서 딸애가 어떻다는등 직원들이 전부 딸애 때문에 그만 두었다는등 딸애 귀책을 어떻게든 만들어 저에게 얘기 하며 모든 잘못은 우리 딸아이에게 있다고 얘기 하길래 제가 대표에게 물어 봤습니다. 그 딸애 때문에 사직했다는 분들이 제 딸보다 어립니까? 그리고 직책이 낮은 사람들이냐? 물어 보았습니다. 아니다 전부 30대 후반 이거나 40대 50대라고 하더군요 그럼 직책은요? 했더니 실장과 매니저 이거나 과장이라고 하더라고요. 상식적으로 이해가 되지 않아 항의했습니다. 상급자가 하급자에 잔소리및 버릇없는 행동때문에 사직한다는것이 상식적으로 말이되냐고. . .? 그래서 내가 참지 못하고 녹취록을 꺼내놓았습니다. 앞에서 면담중 녹취록을 문제삼고 형사고발 하겠다, 넌 우리회사가 학교를 다니게 해주는거다. 나 아님 학교도 다닐수 없다. 너가 너에 힘으로 학교를 들어간줄 아냐. 내가 널 학교를 안보내겠다. 대충 이런 내용이 담긴 녹취록을 꺼내놓고 내가 말을 이어갔습니다.그냥 좋게 권고사직해줘라. 이 녹취본을 학교 및 세상에 꺼내놓아 좋을 것 없지 않냐?고요 그리고 마지막 형사고발 한다고 협박하던데 한번 고발해보시라고요! 어떻게 부모뻘되는 어른이 그리고 자식 키우시는 분이 그럴 수 있느냐? 그렇게 얘기를 했는데도 말이 통하지 않더라고요. 형사고발해보라는 내 말을 끝으로 벌떡 일어나 그 면담자리는 끝났고 안되겠다 생각이 들어 딸애에게 부모동반 교수면담을 요구했습니다. 그리고 약속날짜를 기다리고 있는데 직장대표가 선수를쳐서 몇일 후 조교에게 전화가 왔는데 직장대표가 학교측에 딸애에 근태를 핑계로 항의 하였다고 합니다. 그렇게 2년 넘게 열심히 일해 왔던 제 딸애를 근태불량 이란 핑계로 학교측에 전달하여 불 이익을 주려 했던 직장대표가 원망스럽고 저주스럽습니다. 딸애는 혹 학교측 에서 퇴학조치 하거나 더 이상 학교를 다닐 수 없지는 않을까? 하는 걱정과 지금에 직장을 다니며 학교를 다니는 일은 끔찍하다고 당장 사직하고 싶다고 죽고 싶다고 합니다. 정답이 없으면 자퇴하고 다른 학교를 알아보겠다고 하는데 지금 까지 노력했던 학교 생활을 포기할 뿐 아니라 편입도 쉽지 않은 상황입니다! 이런 악질 대표를 어찌해야 할까요? 참고로 대표나이는48세 정도이고 제 딸애가 다니는 학교에 작년에 편입해서 지금 4학년 으로 알고 있습니다. 이런 악질 대표가 딸애와 같은 학교를, 또한 그 학교에서 학생으로 캠퍼스 생활을 같이 하고 있다는 것이 화가 납니다! 힘 없는 제 딸애는 어떻게 지금에 난국을 헤쳐나가야 할지 심히 걱정이고 마음에 상처가 얼마나클지!! 부모된 입장으로 정말이지 가슴이 아프고 아무것도 해줄 수 없는 부모인 제가 원망스럽습니다. 그리고 마지막으로 오늘 학교측 학과장님을 뵙고 왔는데 자신은 아무 도움을 줄 수 없고 대표이사와 통화해서 권고사직으로 유도해보게지만 혹 여의치 않으면 자퇴해야 한다고 합니다. 전 정권에서 지원한 "일병행 학습제" 학생들에 처우가 어떤지? 지금 어떤 힘든 환경에서 일과 학업을 병행하고 있는지? 감시 관리하는 조치 및 법안을 만들었음 합니다.그래서 더 이상 저에 딸애와 같은 피해자가 생기지 않도록 국가에서 운영,관리하였음 합니다. 마지막으로 처음 올렸던 제 글은 실수로 잘못 올려졌습니다.죄송합니다.