금융기관 해외 사무소, 지점 파견 직원 선발기준 정립 제안
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-04 ~ 2018-03-06

금융기관 해외 사무소, 지점 파견은 포상 성격이 강합니다. 현지어, 영어 소통능력과 현지 지역 전문가보다는 최근 채용 비리처럼 불투명한 기준이 적용되어 취준생이 느끼는 허탈감 만큼이나 흙수저 현직자들에게 좌절감을 안겨 줍니다. 외교부처럼 해외 파견 직원들은 반드시 어학 시험 등 필수 자격 요건을 마련하여 현지 기관이나 고객과 소통이 가능한 인력들이 역량을 발휘할 수 있게 되었으면 합니다. 특히 은행업은 국가가 독점을 허가한 면허업종입니다. 면허업종에서 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재가 해외 사무소에서 역량을 발휘하도록 채용 부문 뿐 아니라 인사 업무까지 감독기관이 꼼꼼하게 들여다보았으면 합니다. 은행업에서 해외 점포 파견은 결코 포상성 이벤트가 되어서는 안 됩니다.