사람다운 삶을 위하여 연,월차를 연봉에 포함시키지 못하게 해주십시오
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-24 ~ 2018-03-26

지금 대한민국 중소기업에서는 연봉제라는 이유로 연,월차를 사용하지도 못하고 사용하더라도 월급에서 사용한거 만큼 제외하고 주는것이 현실입니다. 서민을 위해서 최저시급만 올리는것이 답이 아닙니다. 최저시급은 올라도 그 보다 조금 더 많이 받는 연봉제 근로자들은 야근,주말 추가수당 10원도 못받고 일을 하고 있습니다. 한번씩 생각해보면 내가 최저시급보다 돈이 많이 받는건지 그 보다 적게받는건지 의문이 들때도 있습니다. 또한 최저시급 인상으로 회사가 어렵다는 이유로 성과금이라던지 연,월차 심한곳은 퇴직금도 연봉에 포함시켜서 월급은 오르지 않고 줄었다고 보시면 됩니다. 최저시급 상승은 자연스러운 물가상승으로 이어지겠지만 월급은 오히려 덜 받고 생활하게 됩니다. 이렇게 일을 하면서도 연,월차를 사용도 제대로 못하고 사용하더라도 내돈써서 연,월차를 사용해야 합니다. 중소기업과 대기업의 임금격차와 근무환경은 갈수록 심해지고 중소기업을 다니는 연봉제 근로자들은 가족들과 저녁식사, 주말에 가족과 함께 보낼수 있는것을 포기하고도 연,월차를 돈까지 써가면서 사용하여야 합니다. 청년들이 중소기업을 꺼려하는 가장 큰이유가 바로 이런것이며 최저시급을 올려 서민을 행복하게 만든다는 생각은 버리시고 근로기준법을 개정하여 어디를 취업하던지 임금은 틀리더라도 사람답게는 살수있게 해주시길 바랍니다. 그렇게 해주셔야 자연스럽게 청년들도 중소기업에 관심을 가지게 되고 청년 취업난이 해소 되며 튼튼한 중소기업들이 육성되어 대한민국의 국력에도 도움이 된다고 생각합니다. 요약하자면 연,월차를 연봉에 포함시키지 못하게 근로기준법을 개정해주십시오..