gkl비정규직의 고용안정
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-04 ~ 2018-03-06

저는 gkl파트타임 딜러로 근무하는 사람입니다. 새정부 출범이후 비정규직의 노동안정화 정책사안으로 우선 공공기관의 점차적 비정규직 정규직화를 단행한다했습니다. 공항근로자를 시작으로 마사회등의 공기업들이 정부시책을 받아들이고 시행하는 가운데..우리들도 혹시..하는 기대감에 부풀어있었습니다. 아니..우리들은 그냥 이대로라도 좋았습니다. 결혼과 육아로 인해 접어야만 했던 직장생활이었습니다. 정년까지 안정되게 다닐수만 있다면 정규직과 근무하며 약간의 차별정도도 기쁘게 참아내었습니다. 정부가 정책적으로 발표할때 설레기도 했지만 설마하는 불안감도 어쩔수 없었습니다. 그런데 그 설마했던 일들이 벌어졌습니다. 우리는 길게는 8년 짧게는 2년정도 경력직 뽑는 파트타임근로자로 입사해서 직원들과 똑같은 일을 하며 그래도 나름 관두기전엔 쉽게 자르지않는 꽤나 안정적이다..라고 느끼면서 직장생활을 하고 있었습니다. 얼마전 회사에서 2017년 목표달성을 했다고 베이커리상품권을 받았습니다. 3만오천원짜리였습니다. 엄청 고마워했습니다..명절이며 이런저런 날에 정규직들 등산화며 등등 선물받는것을 늘 쳐다보기만 하고 같은 일을 했어도 성과금 한번 받아본적 없던 우리들은 이 작은 상품권에도 감동하구..또 그래..우리가 열심히 했었지..하며 자부심도 느꼈습니다. 그런데 정부정책발표후 2018년 1월..갑자기 우리가 육아휴직대체근무자라고 1년동안 점진적 정리에 들어간다는 것입니다. 회사가 경영난을 겪고있다고...2월 재계약자부터는 재계약을 안한답니다. 마른하늘에 날벼락! 이게 무슨일인가..싶었습니다. 정말 육아휴직대체근무자라하여도..갑자기 직원들이 애를 낳지않는다는겁니까?ㅋ 이건 법적으로 어찌할수없는 우리에게 나라말 듣기싫은 공기업이 합법적이라는 명분아래 힘없는 우리들의 생존권을 위협하는것입니다. 파트타임근무자라하여도 직원들과 똑같이 테이블에서 근무를 하면서도 늘 직원들보다 더 많은 시간 근무를 해야했고 파트타임이라고 갖은 수모나 막말을 들어야만 했어도 어떻게든 더 오래다녀야지..하는 마음에 자존심도 접고 인상한번 쓰지않고 꿋꿋히 버티어낸 우리들입니다. 회사에서 얘기하기를 약 2년정도후 다시 파트를 뽑을수도 있다그 합니다. 우리들은 당장 내일을 걱정하며 초조하고 긴 시간을 보내게 되겠지요..또한 젊지않은 우리들을 과연 다시 부르기는 할까?하는 마음 지울수 없습니다. 대통령님의 훌륭한 정책이 정녕 우리들의 가슴에 대못으로 박히는 것이 대통령님의 뜻은 아닐거란 생각이 듭니다. 이에 우리들은 절실한 마음으로 시정을 요구하는 바입니다. 저희들중에는 노부모를 홀로 모시는 사람, 가족들의 생계를 반드시 책임져야하는 사람등 지금 퇴사를 하게되면 당장 생계를 걱정해야하는 사람들이 많습니다. 이건 단지 우리 100여명의 사람의 문제만이 아닙니다..존속해 있는 가족들을 포함하면 정말 많은 사람들이 언제 끝날지 모르는 힘겨운 시간을 보내게 되겠지요..저희들이 뭔가 큰실수를 하고 피해를 끼쳐 이런 상황이 되었다면 잘못을 수긍해 받아드릴수밖에 없을지도 모릅니다..하지만 우리들 대부분은 누구보다도 열심히 근무하고 일에 최선을 다하려던 사람들이고 늘 직원들보다도 한발 먼저 올라가 더 열심히 근무했던 사람들입니다. 저희는 정규직되길 바란적도 없습니다. 지금은 그냥 이대로 근무만 할수 있게되는것만 이라도 희망하는 바입니다. 힘이 없는 우리들이 호소할수 있는 곳..한없이 나약한 우리들을 지켜내줄수 있는 곳은 한나라의 국민이기에 역시 나라밖에 없다는 생각에 대통령님께.. 대한민국에게 우리들의 안타까운 현실을 호소하는 바입니다..ㅠㅠ