통신업 및 하청업체들의 고용안정에 대해(skb.lg.kt.)등
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-02 ~ 2018-03-04

안녕하십니까. SK Broadband(이하 SKB)에서 통신설비 업무를 하고 있는 평범한 직장인입니다. 아래 같은글이있지만 부족한 부분이 많아 수정해서 다시올립니다. 제가 이렇게 글을 쓰게된 이유는 통신설비기사의 고용불안정 개선과 정당한 처우 개선이 필요해서 입니다. SKB구조는 다음과 같습니다. SKB에서 SK CIS와 SK TNS의 자회사로 위탁을 하면 또 그 아래의 1군 업체(위탁금 345만원)을주고 위탁 업무를 하게 됩니다. 위탁금액은 차량.기름값.사무실비용없이 통합 인력비만 지급됩니다. 여기서 1군업체에선 345만원을 세금을때고 그밑 하청업체에 또 하도를 내립니다 이때 비용은 대략 1인당 270만원정도 받고 1군하청에선 업무 진행을 합니다 여기서 문제는 기술자들의 급여체계와 고용안정에 직격이되고있는 실정입니다.. 예를들어 저같은 경우만 해도 위탁대가가 적다는 이유로 급여가 3년동안 동결상태이며 저뿐만아니라 기술 경력이 높아지면질수록 오히려 급여가 깍이는 실정입니다.. 해당 직종(통신설비)에 있는 사람들은 일반적으로 하청의 하청 그리고 또 다른 하청의 업무를 하고 있습니다. 더 심한 경우는 저희보다 더 아래의 하청도 있습니다. 제가 하는 업무는 일반적으로 매년 같은업무를 같은장소에서 매년하고있지만 한 업체에서 지속적으로 하기보다는 하다가 도중에 사업을 종료하는 경우가 잦아 10년 동안 제가 이때까지 강제 이직으로인해 받지 못한 퇴직금만 대략 9~1천만원(4~5년)이며 도중에 옮긴 회사만도 15번 이상 입니다. 위처럼 고용안정성과 말도안되는 위탁대금때문에 고용안정이 전혀 없어 업체가 사업을 중단하거나, 계약기간 만료시에 저희는 다른 회사로 강제적으로 이직을 해야 합니다. 이직시 허울이 좋게 고용승계라는 단어를 사용하지만 고용승계?전혀 이루어지지 않습니다.퇴직금은 물론이고 급여도 재협상을해 급여가 동결이면 다행이라 생각드는게 다반사 입니다. 두번째로는 정당한 처우 개선입니다. 통신설비 담당업무는 일반적으로 오전 8:30분부터 오후 18시까지 현장 근무를 하며 18시 이후엔 사무실에서 현장 마무리 작업을 진행하고 대부붕 19시나 20시쯤에나 퇴근합니다 그럼 퇴근과 동시에 장애 업무라는 대기를 하게 됩니다. 해당 장애 업무는 근무 외 시간임에도 정당한 보상을 받지 못하고 있습니다. 만약 장애 대기 중 장애가 발생하여 출동을 하게 될 경우 SKB에서는 1군 위탁사에 비용(야간장애출동시 14만원)을 지급하고 있지만 1군및 하청업체에선 기본 단가 자체로 운영하기 힘드니 그 수당마져 기사에게 일부분 또는 전혀 이루어 지지 않고 있습니다.(거의 못받는다 생각하시면 됩니다) 또한 365일 24시간 대기 라는 말도안되는 근무를 skb측에선 지향을 합니다.. 근무시간외 sns메신저로 업무지시는 물론이고 눈이오나 비가오나 장애발생시 자체적 시간제한을두고 그기준에 안맞을경우 적은 위탁대가금액을 감액하는 시스템입니다.. 이러다보니 말은 안전이 최우선이다 라는 표현을 하지만 저희 현장 근로자들은 위험을 다 감수하고 장애처리를 하는 실정입니다.. 또한 야간근무시 일반적으로 수당의 1.5배를 지급해 주어야 하나 그런 것이 없이 야간 출동 후 정상적인 주간근무를 소화해야 합니다. 1시간이됬든 2시간이됬든 근로시간 준수가 전혀 이루어지지 않습니다. 이 업무는 고용안정성이 전혀 없으며 하청의 하청이라고 할지라도 실제 업무 지시는 SKB와 SKC(SK CIS)와 SKTNS(SK TNS)에서 내립니다. 위내용은 skb뿐만아니라 하청업체만 틀릴뿐 통신업체들 다 그렇다고 종사자들은 알고있을것입니다.(lg.sk.kt.세종.cj)등 어짜피 이런 상황에 도대체 1군 업체가 왜 필요한 것인지 위탁대가 적게주는것이 근로자들의 잘못인지..저희 입장에서는 모르는 일입니다. 제가 이렇게 글을 적는 것은 이때까지 받지 못한 퇴직금과 수당을 받으려는 목적보다는 저희 통신설비의 기사들도 일반적인 직장인처럼 고용에 대한 안정감을 느끼고 업무에 대한 업무에 대한 정당한 처우를 얻고 싶습니다.