선취업 후진학의 현실
분야: 육아/교육
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

특성화고등학교에 입학하여 특성화고전형을 노리며 대입을 준비하였습니다. 하지만 취업률을 높이려는 학교는 선취업 후진학이라는 제도를 설명하며 대입반을 없애고 차별을 하는 등 반강제로 취업을 시켰습니다. 그리하여 저를 포함한 많은 특성화고 재학생들이 19살이라는 어린나이에 취업을 하였습니다. 선취업 후진학이란 먼저 취업을 하고 특성화고졸재직자전형(특성화고 출신이며 재직기간이 3년을 넘어야하고 진학기간 중엔 재직상태를 유지해야함)으로 진학을 하는 제도입니다. 하지만 막상 3년이 지나 특성화고졸재직자전형으로 대학에 합격하고 보니 회사에서는 퇴사 후 진학을 권유합니다. 회사에 어떠한 지원과 대우를 바라는 것도 아니고 근무시간에 다니는 것 또한 절대 아닙니다.(대부분 19시부터 수업 시작) 건너건너 들은 이유는 하나, 야근을 할 수 없기 때문이라합니다. 3년동안 안정적인 직장을 다니면서도 더 배우고 싶었습니다. 하지만 현실은 퇴사라니... 현재 저와 친구들은 직장과 배움의 갈림길에서 절망하고 있습니다. 어떤 친구는 회사에 진학을 하겠다 하니 바로 지방으로 발령나 퇴사를 하기도 하였습니다. 선취업 후진학 제도로 고등학생들을 취업전선으로 뛰어들게 해놓고는 진학부분에선 너무나 미흡한 것 같습니다. 직장인들이 맘놓고 진학을 할 수 있게 제도를 현실적으로 고쳐주세요.