최저시급법 계정을 하던지, 회사 꼼수를 빨리 개정하던지 해주십시오. 아니면 계속 올릴겁니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-12 ~ 2018-03-14

문대통령님 정부에 대해 기대가 너무 컸던 것일가요. 일자리 창출, 최저시급 인상등 좋은 정책들로 서민들에게 희망이되었습니다. 그러나 너무 시급한건 아니였을까요?? 정책연구원님들. .? 최저시급 급격한 인상으로 대기업, 중견기업등 상여금을 다 최저시급에 녹여 상여금을 없애버리고 시급은 최저시급에 맞춰주며 급격한 시급인상 인권비 인상으로 어쩔수 없다고 합니다. 오히려 급여가 줄어들었습니다. 그리고, 인권비 인상으로 인해 자동화 기계, 시스템을 도입한다고 하여 근로자가 퇴사하게 될 위기에 처해 있습니다. 대체 어떻게 된겁니까? 일자리 창출과 시급인상으로 근로자가 더 좋은 환경에 근무 하게 하는게 정부 정책 아닙니까?? 임금인상으로 직원 퇴출, 오히려 급여 저하 아님 동결, 어떻게 정부 방침과 거꾸로 가고 있습니다. 목표를 이루려면 기업과 근로자 준비할 수 있는 시간과 그 후 문제점이 무엇이 있을지 파악하며 추진해야 하는 정책 아닙니까. ??? 청소, 경비, 아르바이트 그런쪽 일자리만 최저시급 인상, 정규직화로 ﻿ 좋아지고 나머지 근로자들은 뭐 그냥 피해보던 말던 상관없습니까??