청년내일채움공제 소급적용을 시켜주십시오. (신입사원들의 퇴직과 이직을 고려하게 하는 청년내일채움공제)
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-12 ~ 2018-03-14

저는 청년내일채움공제의 소급 적용을 강력하게 주장합니다. 안녕하십니까. 중소기업에 취업한지 1년째 되는 신입사원입니다. 회사에서는 청년내일채움공제 담당자를 맡고 있습니다. 저는 까다로운 가입조건과 운영기관의 실수로 청년내일채움공제 혜택을 받지 못하고 있습니다. 2018년 청년내일채움공제 가입조건이 현격하게 완화되면서 신규로 입사하는 청년들은 대부분 청년내일채움공제 가입을 시켜주고 있습니다. 정작 저는 혜택을 못받으면서도 신입 직원, 신규 입사한 대리를 청년내일채움공제에 가입시켜 주었습니다. 정말 소외감과 박탈감을 느낄 뿐입니다. 그리고 퇴사를 고려하고 있습니다. 청년내일채움공제는 고용보험에 일정기간 가입한 이력이 없을 경우에 다른 기업에서 청년내일채움공제를 받을 수 있으니까요.(입사후 1달 이내에 신청해야 한다는 조건). 취지는 좋으나 너무나도 미숙한 정책 운영으로 저를 포함한 많은 중소기업 청년들이 소외감과 박탈감을 느끼고 있습니다. 따라서, 저는 청년내일채움공제의 소급 적용을 강력하게 주장하는 바입니다. 3~5년 정도의 소급기간을 두어 기존에 재직중인 중소기업 청년들에게도 혜택이 돌아가서 청년들에게 꿈과 희망을 주는 청년내일채움공제가 될 수 있기를 바랍니다.