이력서/면접에서 결혼 여부, 부모님의 학력과 직위, 체중, 신장 등 직무와 무관한 질문을 묻는 것을 법적으로 금지해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-07 ~ 2018-03-09

이력서/면접에서 결혼 여부, 부모님의 학력과 직위, 체중, 신장 등 직무와 무관하며 차별적인 질문을 묻는 것을 법적으로 금지해주세요. 개인의 능력이나 자질과 상관 없는 요소를 근거로 평가 받고 차별당하지 않는 평등한 고용 기회를 보장해주세요. 이력서/면접 등 채용 과정에서 다음과 같이 구직자 개인의 직무 능력이나 자질과 상관없는 개인 정보를 수집하거나 이를 채용 심사에서 고려하는 행위를 금지할 것을 청원합니다. (1) 이력서에서 결혼 여부, 결혼 시기, 자녀 유무, 가족 관계(가족 구성원 개인의 이름, 나이, 학력, 근무처 및 직위, 직위, 동거 여부, 부모님 생존여부), 주거 현황(자가, 전세, 월세, 기타), 체중, 신장, 시력, 종교, 혈액형, 본적 등 직무와 무관하며 구직자에 대한 편견이나 차별로 이어질 수 있는 내용을 기재하도록 요구하는 행위 (2) 이력서 제출 시 결혼 여부와 가족관계를 기타 방법으로 확인할 수 있는 주민등록초본/등본과 같은 문서의 제출을 요구하는 행위 (3) 채용 공고에서 "만23~32세 미만 여성"(기업에서 생각하기에 미혼일 확률이 높은 연령대) 등과 같이 남녀/나이를 차별하는 행위 (4) 면접에서 결혼 여부, 결혼 계획, 자녀 유무, 출산 계획, 가족 관계 등 직무와 무관하며 구직자에 대한 편견이나 차별로 이어질 수 있는 내용을 묻는 행위 예) 출산 계획은 어떻게 되나... 계약만료일까지 일을 할 수 있기는 하나? 일하고 있는데 집에 있는 아이가 아프다고 연락이 오면 어떻게 할 것인가? 일과 가정의 양립을 어떻게 할 것인가(집안일 해야하는데 야근은 할 수 있나?) 등. 고용주는 직원을 채용함에 있어서 직무와 관련된 개인의 능력과 자질만을 기반으로 평가해야 하며, 채용 과정에 있어서 직무 수행과 무관한 개인 정보를 무작위로 수집하거나 이를 채용 심사 시 고려할 권리나 권한이 없다고 생각합니다. 또한 모든 구직을 희망하는 개인에게는 성별, 나이(32세미만 등), 결혼 여부, 자녀 유무, 가족 사항(부모님의 학력이나 지위, 부모님과의 동거 여부 등), 주거 현황(자가, 전세, 월세, 기타), 외모(신장/체중 등)와 상관없이 자신의 직무 관련 능력을 증명하고 평가 받을 수 있는 동등하고 공평한 기회가 보장되어야 한다고 생각합니다. *실제로 이러한 항목을 묻는 회사의 이력서를 다운받을 수 있는 링크를 첨부했습니다. 해당 회사는 대기업 등의 파견직을 뽑는 채용 대행 업체입니다. 입사지원서 작성하기로 들어가거나 채용공고에서 아무거나 선택한 후 입사지원서 작성 또는 입사지원서 다운로드라고 적힌 버튼을 클릭하시면 해당 업체에서 만든 이력서 양식을 확인할 수 있습니다.