대기업 파견직 근로자 연장근무
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-17 ~ 2018-03-19

안녕하세요. 현재 대기업 파견직 근로자로 일하고 있습니다. 저의 직업은 비서입니다. 저와 같은 직업에 종사하고 있는 대부분의 근로자는 파견직으로 고용 되고 있고, 비서라는 직업의 특성상 연장근무가 많습니다. 그런데 많은 기업들이 고정연장수당이라는 수당으로 평일에 1-5시간을 더 일하더라도 연장수당을 따로 지불하고 있지않습니다. 물론 추가연장수당을 주는 기업들도 있습니다. 제가 근무하고 있는 회사는 주말에 나왔을경우 주말근로수당을 지급하지만, 평일에는 연장근로를 하는 비서를 당연하게 생각합니다. 정해진 근로시간이 9-18시 이지만, 18시가 넘어 회의가 시작하는 등 연장근로가 빈번하게 일어납니다. 직업 특성상 연장근로가 있을수 있는건 당연하다고 생각하지만, 기본급과 고정연장근로수당을 합해도 월 세전 200만원도 못받고 있는데, 기업에서 고정연장근로수당을 지급하고 있다면 문제가 되지 않는건가요? 문제가 된다해도 파견근로자는 근무중인 회사에 문제를 제기해도 소용이 없을것입니다. 고정연장근로수당을 지급하고 있다면 문제가 되지 않는지 답변 부탁드립니다. 그리고 문제가 되지 않는다 해도 많은 파견근로자들이 갑질을 당하지 않도록 도와주세요. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.