청년내일채움공제
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-06 ~ 2018-03-08

17년 11월 27일자로 서울 강남구 소재에 있는 중소기업에 입사한 인원입니다. 부사관으로 7년 복무 후 제대하고 처음 입사하게 되는 직장이라 정말 굳은 의지를 가지고 입사를 하였고 지금까지도 회사에 잘 적응해나가며 열심히 업무를 하고있습니다. 하지만 이 굳은 의지를 깨지게끔 흔드는 국가 정책 "청년내일채움공제"가 있습니다. 입사 당시에는 정책사업의 홍보 부진으로 인하여 사업내용을 전혀 듣지 못하였고, 입사 후 30 영업일이 지나서야 알게되어 그 당시에는 신청하지못하였습니다. 또한 아쉬움을 뒤로 한채 회사에 집중하고 있는 사이 12월 중 소급기한을 둬서 신청자를 더 받았더라구요. 이 또한 홍보 부진으로 소급기한에 대한 내용을 전혀 못들었습니다. 대체 누구를 위한 정책사업입니까? 청년을 위한 정책사업인데, 청년인 저는 사업내용과 소급기한과 같은 사업 내용을 기한이 끝난뒤에만 인터넷으로 알게 되어 너무 아쉽고 현재 다니고 있는 회사에 대한 굳은 의지도 많이 흔들리는중입니다. 군 제대 후 입사한 이 회사를 그만두고 다른 회사를 취직하여 청년사업에 참여하여야 하나? 라는 생각이 들고 있습니다. 청년들을 위한 이 좋은 사업의 신청기간을 왜 입사후 영업일 30일 이내로 제한하는지 궁금합니다. 중소기업의 발전과 청년층의 실업률을 낮추기 위해 만들어낸 청년 정책사업이 사업대상인 청년들은 듣지도 보지도 못하고 있으며, 탐욕의 눈이먼 악질 사업주들이 이 정책을 악용하고(청년사업 지원금을 임금에 포함하여 구인공고), 정작 사업내용을 듣지도 보지도 못한채 회사에 취업한 청년들은 이 사업에 참여를 하기 위해서 잘 다니고 있는 회사를 때려쳐야 하는 이 정책은 대체 뭘 위한 정책입니까! 1) 사업의 주대상인 청년들에게 제대로 홍보하고 전파하였는가! 2) 사업의 정책 방향이 제대로 가고 있는가! - 악질 중소기업 사업주들의 정책 악용 3) 현 재직자 중 청년들은 이 사업참여를 위해 잘 다니던 회사를 그만둬야 하는건가! 이에 대해 심도 높은 답변 부탁드립니다.