기업 규모에 따라 연장근로시간 적용 시기를 차별을 두는 것은 불합리하므로 변경 바랍니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-28 ~ 2018-03-30

2/27 발표된 연장 근로시간 시행 시기가 기업 규모 별로 시행 시기가 다릅니다 예전에도 기업들에 대한 시책들을 보면 대부분 공무원과 대기업부터 시행하고 일정 시간을 두고 중소기업으로 확대해 나가는 것을 보았는데 정부의 시책이 이렇게 하므로 우수 인력들이 공무원이나 대기업으로의 쏠림 현상이 더욱 더 심화 되는 것입니다. 지금도 중소기업에 종사하는 사람들은 급여도 대기업보다 적게 받고 근무를 하는데 정부에서 시행하는 시책마저 대기업 위주로 시행을 하니 유능한 인재들이 중소기업에 가고자 하겠습니까? 중소기업이 여러모로 대기업에 비해 어려운것은 사실이라 대기업부터 시행을 하는것 같지만 결론적으로 기업을 키우는것은 유능한 인재입니다. 유능한 인재들이 중소기업에가서 일하는데 조금이나마 차별을 덜 받는 시책이 필요할것 같아 청원합니다