대기업의 사업부 분사와 매각. 국가의 보호가 절실합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-07 ~ 2018-03-09

안녕하세요. 회사를 그룹체계로 만드는게 유행인 오늘날. 분사와 매각으로 인한 피해자들이 더 이상은 생겨나지 않기를 바라며 청원을 남기게되었습니다. OO전자의 모 사업부의 분사와 매각, OO호텔의 분사 등 노조도 없는 회사에서 국가의 보호도 회사의 보호도 받지못하고 회사의 결정에 속수무책 당하는 직원들이있습니다. (노조 대신 노사위원이 있지만 사측을 대변하는 입장입니다) 분사는 선택권이 있지만 남는 사람에겐 불이익이 가해지며 법적문제를 피해가기위하여 정식 파견은 내지않고 근무지가 변경되는 등 온갖 편법을 사용하며 법적 책임을 피해갑니다. 매각을 겪는 직원들은 말할 것도 없구요. 자회사 비정규직 최저임금 문제도 시급하지만 정규직도 불안합니다. 회사의 욕심을 채워주기 위해서 더 많은 직원들이 희생하지 않도록 회사의 분사와 매각 관련 노동법 개정을 검토 부탁드립니다. 예) 분사시엔 잔류 인력에 대한 사전 사후 보호 (보복성인사 여부) 회사의 재정상태로 인한 매각시엔 실제 그 회사 영업이익부터 검토하여 타당성을 먼저 국가차원에서 판단 할 수있게끔 그리고 직원들에게도 타 사업부로 갈 수있는 선택권 부여 등