노동복지법에관한 의견
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-02-02 ~ 2018-03-04

안녕하세요 병원에서 일하고 있는 간호조무사 입니다. 제가 일하고 있는 병원은 의원 으로서 피부, 통증,내과, 건강검진 을 진료 하는 병원인데요 저를포함해서 직원이 3명이있습니다. 2,3 층으로 나뉘어져 있는데 한분은 물리치료사 한분은 피부관리사 저까지 이렇게 셋인데요 저는 경력이 별로없다며 수습기간 동안엔 급여의 90% 만 지급을 한다고 하는데 그게법으로도 문제될것이 없다고 하더라고요 근데 주사나 처지 어시 등 결국 병원이다보니 왠만한일은 저혼자 하는데 90% 받는다는게 좀 억울하게 느껴져서 글한번 올려봅니다 또, 월급제인데 저가 생리통으로 하루를 빠지게되엇는데 급여에서 그 하루치를 빼더라구요 저가 일하는곳은 월차도 연차도 없구요 .. 인원이 적다는 이유로 이문제 또한 법적으로는 문제될게 아니라고 하던데 이점에대해 조금만 생각 해보시고 좀더 나은 근로를 할수 있게 대책을 마련해주셨으면 합니다 생리휴가다 뭐다 말만 그렇지 제가 일하고있는곳은 연차도 월차도 생리휴가ㅇ같은게 전혀 없어서 아프면 영락없이 시급도 아닌 월급을 까야 한다는게 좀 아니라고 봅니다 어떻게 사람이 일년내내 안아플수 있어요... 남들이 들었을때 우스운얘기일수도 있지만 이점에대해 대책방안정도라도생각해주셨으면 합니다 저 뿐만 아니라 다른곳에서 일하시는 분들도 이런 경우가 많다고 들었습니다 좀더 나은 근로를 원합니다