건설근로자들에 대한 부당한 해고가 줄어들고, 휴일근로수당이 인정받는 문화가 되도록 도와주십시요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-22 ~ 2018-03-24

특정 회사를 비방하기 위해 작성한 글이 아닙니다. 정부는 고용창출과 고용안정을 외치고 있는데 반해, 실제 현실에서는 그와 정반대의 상황이 진행되고 있는 터라 답답한 마음에 조금이나마 개선에 도움을 구하고자 하는 것입니다. 저는 2월 말에 회사를 떠나야하는 11개월차 건설근로자입니다. 저를 비롯해 몇명의 근로자가 같은 이유로 해고가 됩니다. 바로 회사측의 퇴직금 예정자 강제해고 방침때문입니다. 주변사람들은 얘기합니다 요즘도 그런 곳이 있냐고! 실례지만 종종 있습니다. 영동이*씨(대표 박*일)라는 회사는 포*코건설의 1차 협력사입니다. 수십년의 역사를 가지고 있으며, 대기업인 포*코건설의 공사만 여러 공사를 수주한 것으로 보아 분명 건실한 기업이라 추정됩니다. 그러나 이들의 실상은 그렇지 못한 것 같습니다. 2017년에도 수 차례에 걸쳐 근로자들을 무자비하고 부당하게 해고하였으며, 다행히도 그 중 용기있는 1~2명이 노동부의 도움으로 임금 일부를 받을 수 있게 되어 생계에 보탬이 된 사례가 있었습니다. 문제는 여기서부터가 시작이었습니다. 이후 회사는 근로자들에게, `해고당한 후에는 노동부에 민원을 제기하지 않는다`라는 내용의 각서에 서명하도록 강요했고, 서명을 거부한 근로자에게는 법적조치를 한다하면서 수시로 퇴사를 요구하기도 했습니다. 결국 1년을 한달 앞둔 근로자들은 힘없이 부당하게 해고당하게 되었습니다. 비록 최악의 요건을 갖추긴 했지만, 안타깝게도 이와 유사한 많은 회사가 존재하고 있고, 이것이 2018년을 시작하는 대한민국 건설근로자들의 현실입니다. 건설근로자들에게도 고용의 안정권을 주십시요. 최소한 관행이라는 이유로 부당하게 해고되거나 퇴직금 포기를 강요당하는 일은 없어야 한다고 생각합니다. 또한 건설현장의 여건상 휴일에도 평일과 똑같이 일해야 하는 근로자들에게도 휴일근로수당을 인정해 주십시요. 1년 내내 평일과 휴일을 똑같은 임금으로 일하는 것이 과연 적절한 것이라 할 수 있는지요? 우리에게도 가족이 있습니다. 건설일용근로자만 해도 최소 수십만명이 있고 더욱이 그들이 부양해야 하는 가족까지 합하면 수백만명의 국민이 단지 사회적 약자라는 이유로 무시당하고 착취당하고 있다고 해도 과언은 아닐 것입니다. 건설현장의 수익경쟁으로 인해 중국교포나 외국인 근로자의 비중이 무섭게 급증한 것은 이젠 놀라울 일도 아닙니다 최근에는 그들과 내국인과의 임금 역전현상까지 생겨났습니다. 또한 전문성이 결여된 가족이나 허위인원을 관리자로 지정해 놓고 과도한 임금과 부당한 수익을 챙기고, 게다가 지나친 재하청 하도급 경쟁으로 인해 중간마진은 고스란히 중간업자들이 가져가고, 또 이것이 반복되는 현실에서 정작 현장근로자의 주머니는 얇아지기만 합니다. 오늘의 건설 시장의 저변을 이루어낸 것은 무수한 건설관련 기업들이기도 하겠지만, 현장 선배들의 땀과 기술 또한 큰 몫을 차지했다고 생각합니다. 이처럼 불안정한 고용 생태계에서 어떻게 성실하고 책임있는 건축시공이 이루어지겠으며, 완성도 높은 결과물이 나올 수 있겠습니까? 부디 대한민국 국민들이 거주하는 주거시설이 졸속과 부실로 얼룩지지 않도록 건설근로자들의 복지에도 관심을 기울여 주시기 바랍니다.