헤드헌트,아웃소싱의 비율이 전혀 줄지 않았습니다. 일자리 개혁이 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-25 ~ 2018-03-27

현 문재인 대통령 정부의 일자리 과제는 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리는 방안이였습니다. 허나 여성들의 전문 직종이 아닌 남성들의 직종에도 꼼수적인 시간선택제 정규직이 등장하여 보다 급여를 적게 주려는 속셈이 보이고 시간선택제 직무의 비중이 확연이 늘어나는것이 채용사이트를 보면 알 수 있습니다. 헤드헌트,아웃소싱과 같은 파견직은 그대로입니다. 아직도 정부부처와, 공공기관들은 파견직 채용을 아직도 행하고 있습니다. 예로들면 한전 KDN은 전국의 일용직과 관리직을 파견직으로 채용하고 있고 한국자산관리공사는 정규직보다 비정규직의 비율이 몇년간 많았으며 최근에 대량 해고시키며 단기간 근로자들을 파견직으로 채용하고 있습니다. 또한 한국도로공사, 교육부, 세종청사관리본부등 많은 공적부문에서 파견직을 채용하고 있습니다. 파견직들의 미래는 뭘까요? 정당한 경력증명서도 발급받기 힘들고, 면접에서 파견직 근무 내용을 말했다간 감점요소로 작용할 수 있으며 그들이 받는 복리후생은 파견직회사에서 주는 명절선물이 전부입니다. 암울한 미래 뿐입니다.. 그렇다고 열정페이를 쏟아붓는다고 파견직에서 정규직이 되는것은 하늘의 별따기입니다. 현 정부기간이 몇년 남지 않았습니다..조속한 일자리 정책의 개선이 필요합니다.