채용비리 척결 및 채용방법 공개로 개선
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-04 ~ 2018-03-06

지금도 우리나라 도처에서는 수많은 청춘들이 자신의 희망찬 미래를 위해 열과 성을 다해 취업준비를 하고 있습니다. 쏟아지는 잠을 참으며, 돈이 없어 먹을 것도 제대로 먹어가지 못하며, 힘들어서 코피를 쏟으며 가난하게 태어난 것이 죄여서 인생을 업그레이드 시키기 위해서 죽어라 취업공부을 하고 있습니다. 그런데, 작금의 우리나라는 "아들이 응시한 면접에 아버지가 면접관이 되는" 등 기가 막힌 채용비리가 거의 모든 기관에서 벌어지고 있다고 하여도 과언이 아닐 정도로 취업과 채용시스템은 썩을대로 썪어 있습니다. 일명 사회지도층들의 빽있는 금수저들은 어떠한 노력도 없이 프리패스로 자신이 원하는 회사에 채용비리로 들어가 온갖 부귀영화를 다 누리고, 그 반대로 빽없는 흙수저 청춘들은 죽어라 코피터져 가며 공부하여 실력이 월등한데도 빽이 없어 자신이 원하는 회사에 들어가지도 못하고 있습니다. 세상이 정의로울려면 모든 분야에서 기회와 절차는 공정하고 투명하여야 합니다. 특히, 채용분야에서만은 그것이 더하여야 한다고 생각합니다. 한 사람의 인생이 걸린 문제이니까요. 저도, 많은 취업에 도전하여 면접을 보면서 상식으로 이해가 가지 않는 부분을 너무도 많이 보았습니다. 면접자가 의자에 비스듬하게 앉아서 응시자와 눈한번 마추치지 않고, 물어보지도 않고, 필기시험은 통과하였는데 이 통과한 필기시험 성적은 합격자 결정에 아무 소용이 없고, 도대체 평가기준에서 성실성, 예의 등은 어떤 기준으로 점수를 매기는지 ?, 불합격한 사람에게는 결과도 알려주지 않고, 공고내용이 불합리하여 문의하면 우리사람 우리가 뽑아 쓸려고 하니까 불만이 있으면 포기하라는 등, 그리고 또 "합격자 결정없음" 무엇입니까 ?, 기껏 사람뽑는다고 공고는 내 놓고는 말입니다. 3-4명 집단으로 입장시켜 그 짧은 시간에 몇가지 질문을 던져서 그 사람을 평가한다는 것이 상식으로 가능하다고 생각을 하십니까 ? 즉, 현재 대한민국의 채용시스템은 "끼리끼리"짜고 치는 고스톱이도 공고를 내는 것도 자기들의 불법을 합리화 하기위해 형식적으로 하여 기타 응시생들은 들러리 세우는 꼴입니다. 그래서, 공공기관 및 기업체, 사회단체 등 모든 기관에서 채용을 할때는 채용 단계를 공개하여야 그나마 비리가 줄어든다고 생각합니다. 현재 법에는 면접자료는 비공개로 한다고 되어있고, 공개가 가능한 것은 당사자 것만 가능하다고 되었는데, 가장 중요한 것은 내가 왜 불합격되었는지를 상대적으로 비교하여먀만 이해가 가능한데 상대적으로 비교할 수 있는 자료를 공개하지 않는 것이 면접의 "갑질"로 작용될 수 있는 것입니다. 면접자료로 아주 세부적으로 디테일하게 하여 면접관의 자의적인 갑질이 작용되지 않도록 하고. 가급적이면 주관적인 면접 시험보다, 그래도 객관성을 담보 할 수 있는 필기 시험으로 변경하여 시행하여야 합니다. 필기시험으로 알 수없는 인성 등을 파악한다고 하는데 어떻게 그 사람의 인성을 단 몇마디 질문과 몇분의 짧은 시간안에서 판단할 수 있습니까 ? 어렵게지만 대한민국의 모든 채용방법과 절차는 법에 공개하도록 하여 제발 갑질이 피어나는 인생을 짓밝지 않도록 해 주시기를 당부 드립니다.