최저시급에 수습기간감액 적용 폐지
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

얼마 전에 직장을 구할 생각으로 한 회사를 들어갔습니다. 하지만 근무시간이 제가 알고 있던 시간과 달라 하루만 일을 하고 그만 두게 되었습니다. 저는 하루치 급여가 제가 받기로 한 월급에서 하루치이거나 최저시급이 적용되어 지급될 것이라고 생각했습니다. 하지만 받기로 한 월급에서 하루치도 아니고 최저시급보다 더 낮은 시급을 주더군요. 그래서 전화를 해보니 최저시급에서 수습기간감액 적용하여 지급했다고 했습니다. 저는 평소에 월급단위로 받는 직장인(시급으로 쳤을 때 최저시급보다 높은 월급) 혹은 최저시급보다 높은 시급을 받는 사람들에게만 적용되는 것으로 알고 있었으나 변호사에게 물어보니 문제가 없다고 하더군요. 도대체 이럴거면 최저시급이란 명칭은 왜 있는건지 의문이 듭니다. 최저노동인건비 보장 해주세요.