지방취업적폐 대안이 있습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-01 ~ 2018-03-03

공공기관 채용비리가 드러남으로 국가가 들썩이고 있습니다. '빽으로 입사하는 공공기관' '문서는 규정대로 완비 현실은 낙하산' 예를들어 지자체장과 유관기관장은 관계로 연결되어 있어 지자체장에게 도움이 되는 아들이나 친인척이 우선 채용됩니다. 그래서 유관기관장이 바뀌면 기존 조직들의 보직이 다 날아가고 새로운 사람이 보직을 받습니다. 심지어 담당 주무부처 과장 자녀들이나 친인척까지도 채용됩니다. 그러니 조직의 승진 또한 실력보다는 관계가 우선입니다. 이러한 폐해로 조직의 목적과 방향을 잃고 관변 단체로 남아 고약한 냄새가 나는 유관기관으로 전락합니다. 이에 대한 대안으로 몇가지를 제시합니다. 1. 내부 제보 기능 조직의 노조원들이나 직원들에게 내부문제를 고발하는 시스템이 필요합니다. 2. 전문가를 포함한 인사위원회 지자체장이 2명을 추천하고 의회에서 시민과 전문가를 포함한 위원회에서 공정하게 채용 합니다. 이때 인사위원은 설문을 통해 청탁의 유무또는 관련 부조리등 서면으로 기술해야 합니다. 3. 중앙과 광역지자체에서 재 검증시스템 해당부서 1인, 전문가 다수, 의회의원등 10여명이 구성된 별도기구에서 지속적 모니터링이 필요합니다. 4. 인터넷을 통한 대대적 조사 지금의 조사방법으로는 뒤탈이 두려워 진실을 파악하기 어렵습니다. 그러기에 인터넷으로 인사문제는 없는지? 보직을 부당 박탈은 없는지? 이렇게 하다보면 문제해결을 할 수 있으리라 봅니다. 이때 신규채용된 직원이 기관장과 담당주무관의 주변사람인지를 철저히 조사 해야 합니다. 5. 채용비리조사 외압견제 시스템 이번에도 비리를 무마하기 위해 청와대나 기타에 힘을 쓴 사람이 있을것입니다. 조사비리책임자가 외압에 견디기 위해 입법 사법 심지어 다른당 사람까지도 들어가 조사해야 한다고 생각합니다. 이런 대안의 실행은 3만달러를 넘는 선진국으로 나가는 국가 운영시스템에서 절실하게 필요한 시점이라 생각합니다.