포괄임금제 연차 휴일 대체 등
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-04 ~ 2018-03-06

사무직인데도 불구하고 포괄임금제 적용으로 야근 수당 및 추가근로에 대한 수당은 전혀 받지 못하고 연차 15일은 약 10일 이상인 법적공휴일로 연차가 거의 모두 대체된 일자리에 누가 들어가려 하고 누가 일하고자 할까요? 대선 당시 단지 실업률 해결이 아닌 질좋은 일자리를 약속해 주신 것과 같이 포괄임금제와 법적공휴일 연차차감을 폐지해주시기를 간곡히 청원합니다. 중소기업에 취업한지 15개월된 사회초년생입니다. 금년도 최저임금 인상으로 인해 경영이 어렵다는 이유로 포괄임금제와 법적공휴일 연차차감 등의 내용이 금년도 근로계약서에 추가한 회사에 다니고 있습니다. 어떤 근로자가 사측의 일방적인 근로계약 내용 변경에 반대할 수 있을까요? 일방적인 연봉 통보도 서럽지만 근로계약 내용 변경에 반발하면 지금 이자리에서 마저도 쫓겨나 높은 실업률에 시달리는 취준생 생활로 또 다시 돌아갈까 두려워서 어쩔수 없이 근로계약서에 싸인을 했습니다. 일자리를 잃어서는 안되시는 가장들인 다른 선배 근로자분들도 싸인을 할 수 밖에 없으셨겠죠. 이러한 꼼수들은 저희 회사만이 아니라 많은 중소기업, 중견기업 등에서도 일어나고 있는 상황일거라 생각이 듭니다. 삶의 질을 높이기 위한 정책에 꼼수와 갑질로 대응하는 사용자에 대한 제재와 포괄임금제 및 법적공휴일 연차차감 등의 제도 폐지를 간곡히 청원합니다.