상사 갑질 금지 법
분야: 기타
청원 기간: 2018-02-11 ~ 2018-03-13

MBC 뉴스데스크 내용 소주병을 부하직원에게 던지고 의자로 위협합니다. 멱살을 잡고 주먹으로 얼굴을 마구 때립니다. 지역 농협 직원인 강 모 씨는 출장을 함께 간 간부에게 술자리에서 폭행을 당했습니다. [강 모 씨/피해자] "술 취하신 것 같으니까 들어가자고 했을 뿐인데 바로 그때부터 상급자 말 끊냐고 하면서 때리시더라고요." 목디스크가 파열되고 뇌진탕을 입는 큰 부상을 입었지만 불이익이 두려워 신고는 꿈도 못 꿨습니다. [강 모 씨] "신고할 생각을 사실 제가 못했어요. 제가 뒤에 있는 사람(상사)이 무서워서 제가 그랬는데…" 하지만 사건 직후 회사 측은 오히려 강 씨가 회사생활을 잘하지 못해 맞은 것처럼 원인을 강 씨에게 돌렸다고 합니다. 먼저 인사 조치를 당한 것 역시 피해자인 강 씨. 사건 발생 석 달이 지난 지금까지도 가해자에 대해 어떤 처벌도 이뤄지지 않았습니다. [해당 oo기업 관계자] "그전에도 우리가 oo 내부적으로 기준에 의해서 할 수 있는데요. 재판 중이니까 그 부분이 판결이 나면 명확하지 않겠나…" 명백한 증거가 남는 폭행의 경우에도 이렇게 아랫사람은 약자일 수밖에 없습니다. 직장에서 더 빈번하게 발생하는 폭언이나 욕설 등은 문제제기조차 쉽지 않은 게 현실입니다. 상사로부터 폭언, 욕설 등으로 고통을 호소하는 직장인들을 만나, 경험담을 들어봤습니다. [이 모 씨] "부모님 안부로 시작해서 너가 생각이 있니 없니 하면서 널 어떻게 부모님들이 가르쳤기에 이렇게 생각 없이…" [박 모 씨] "서류 집어던지고 물건 집어던지고…교묘한 게 CCTV 사각지대였다는 것…" 근로자 폭행에 대해서는 어떠한 이유로도 해서는 안 된다고 현행법에 명확히 규정돼 있습니다. 하지만 폭언으로 모욕감을 주거나 왕따를 시키는 등 이른바 '상사 갑질'은 피해 입증이 쉽지 않아 문제를 드러내는 것 자체가 어렵습니다. 일본은 상사갑질법 제정 했습니다. 우리 나라 기업도 외국 처럼 상사갑질금지 법을 제정해주세요 상사폭행은 직원들에게 발전저하 됩니다.. 상사분들은 신입직원이나 일 잘못 하는 직업들에게 폭언 폭행 갑질 하는거죠 신입직원들과일반 직원은 누구에 자식 입니다.. 제발 상사갑질금지법을 제정해주세요.