간호사 자살사건을 보며 의료계 근무형태를 법으로라도  정해서  바꿔주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-02-19 ~ 2018-03-21

안녕하세요 연휴중에 일어난 아산병원 신입간호사 자살 사건을 보면서 번번이 이런일이 보도되고나서도 변화없는 병원시스템을 어떻게 해야하나 고민 하다가 이곳이라면 뭔가 해결할 방법을 찾아주시지 않을까 하는 마음에 두서 없이 글 을 올립니다 전 제 딸 둘을 취업이 잘된다는 귀동냥만으로 왜 갑자기 간호학과를 가라고 하는지 거부하는 딸들에게 얼마나 너희들이 보람된일을 할수있는지를 앞뒤없이 선전하면서 간호학과를 밀어부쳐서 간호학과를 졸업하고 사직한 두딸을 둔 엄마랍니다 큰딸은 2014년도에 입사한지 1년 되는날 사직하고 둘째딸은 이번 자살한 간호사와 같은 2017년 입사해서 사직을 했어요 주변에서는 취업을 못해서 난리인데 직장을 들어가서도 그만 두고 나온다고 비난의 눈초리도 있는지라 입 다물고 있었지만 그저 편한 부서를 배정 받지 못한 운 없음으로 돌리기에는 이제 갓 입사한 간호사들에게 자존감은 물론 의료인으로서 제 몸 케어조차 할수 없는 상황이 너무나 안타깝고 부모로써 ﻿취업할수 있다는걸로 밀어부친 직업선택에 있어서 늘 마음에 바위를 올려 놓은듯 맘이 편치 않았답니다 제가 옆에서 본 병원에서 근무 상황은 이러했습니다 ﻿ 먼저 병동마다 다소 차이가 있겠지만 ﻿ 수간호사가 어떤 성향인가에 따라서 기본적인 퇴근시간이나 식사제공도 달랐습니다 큰딸병원의 수간호사는 아무리 일이 많아도 퇴근시간이 되면 교대근무 간호사가 출근하면 거의 오버타임이 한시간이 넘지 않고 퇴근하도록 독려를 하니 병동 분위기가 눈치보지 않고 퇴근을 하는수준이였지만 둘째병원은 퇴근이라는 시간 개념이 없을 정도로 일단 출근하면 퇴근하라는 선배의 지시가 있을때까지 교대근무자와 섞여서 계속일을 해야하는 이브근무시 1시에 출근해서(근무 한시간전 출근) 새벽 두시 세시 그것도 선배간호사 누군가가 신입 오늘은 빨리 보내줘라 했을때 새벽 1시였습니다 자췻방으로 새벽길 혼자 퇴근하는 딸을 고향에서 전화기 붙들고 밤길 지켜주는 엄마의 마음은 기가 막힌일이였었지요 또한 큰딸수간호사는 먹고 살자고 하는일 밥은 먹고하자는 주의로 늘 끼니때가 되면 밥먹고 오라고 독려를 해서 분위기가 눈치보지 않고 밥은 먹고 근무했었는데 둘쨰딸 수간호사는 너희들은 바쁘고... 그래서 한가한 윗사람들만 식당으로 가는 몇년차 간호사들도 거의 식당 가는건 포기하고 알아서 쵸쿄렛 같은걸로 당 섭취나 겨우 하면서 허기가 져서 당 떨어지는 느낌에 온몸에 힘이 빠지면서 근무하는 그런 걸 보면서 이건 병원에서 병동의 수간호사재량으로 두지말고 철저하게 출근카드 찍어서 오버타임이 한시간 넘지 않게끔 관리해주고 식당도 카드 찍어서 밥을 먹는지 안먹는지 체크가 될수 있도록 관리하다보면 기본적인 출퇴근과 식사제공은 되지 않을까 합니다 이제 갓 입사해서 배우는 간호사에게 관리하는 환자수가 17명 18명이다보니 물마시면 화장실가야한다고 물한모금 안마시고 밥도 굶은채 12시간 이상을 근무하다보니 태움은 어찌보면 못하니까 야단 맞는다치더라도 몸 상태까지 엉망이 되어버리니 이러다 자식 잃겠다 싶어 둘째는 제가 그만 두라했었답니다 첫째는 출퇴근과 식사 기본은 되었었지만 선배들의 태움이 또한 엄청 나더라고요 몇달을 퇴근때마다 울면서 전화하는 딸을 두고 1년만 참아봐라고 했던 야속한 엄마였지요 신입잡는방법중 제일 심한 스트레스가 인계인수인데 이건 코에걸면 코걸이 귀에걸면 귀걸이 본인들 기분에 따라서 잘했다 못했다가 결정되는거라서 늘 힘들다고 하는 것이였는데 어느지방병원은 인계인수를 없앤곳도 있다했습니다 이건 모든 병원에서 없애도 되는 일을 군기잡기로 그냥 해오는 악습인것 같습니다 24시간 돌아가는 시스템에 교대근무자끼리의 인계인수는 컴퓨터에 올리는 환자상태 체크와 특별한 이상 환자 체크로 컴퓨터에 올려놓은걸 인수자가 체크하는걸로 마무리해도 충분하답니다 그리고 태움은 일을 못하니 일을 가르친다는 명목하에 직장에 막 입사한 새내기들에게 기본적인 자존감을 말살시키는 악습이오니 이것 또한 모든병원에 정말 힘들때 sos를 보낼수 있는병원과 독립된 상담기관이 있어야하지 않나 싶답니다 둘째딸의 근무를 지켜 보면서 첫째딸때는 40대 중반의 중학생을둔 간호사가 어찌나 신입들을 태우던지 이간호사랑 함께 근무하는날은 영혼이 없다 생각하고 털릴정도였는데 딸말에 의하면 동기가 새벽6시에 출근해서 병동 병실 체크하러 들어가면 나이트근무하던 이 간호사가 얼굴에 대고 나는 너 얼굴도 보기 싫다며 내눈앞에 보이지 말라며 몰아부치는데 딱 죽고 싶었다는 말을 하더랍니다 각양각색으로 힘들게 하는 이 간호사를 제지하는이는 아무도 없었고 아마 이 간호사는 자신이 무얼 잘못했는지도 모른채 밟고 또 밟아도 대들지 못하는 문화에 괴물이 되어버린듯 하더랍니다 결국은 병동에서 신입간호사들이 3명인가 사표를 제출하니 그때서야 면담이 들어가고 난리하더니 그간호사 잘리고 저희딸보다 몇달 먼저 입사한 간호사들 근무해라했지만 뒤도 돌아보지 않고 퇴사해버리고 저희딸도 1년채우고 퇴사했지요 둘째딸때는 동기가 선임한테 일 못한다고 정강이를 발로 차여서 멍이들었다며 수간호사한테 말했더니 분위기가 저애가 일을 못했다더라고 몰아가더라네요 병원윗선은 모두 쉬쉬 수습하기 바쁘고 결국은 본인이 그만 두면 모든게 끝났답니다﻿ 저도 가만히 있으면 안되겠다 싶어서 어디다 말해야하나 찾아봐도 못찾아서 결국은 간호과장하고 연락을 해보았는데 농락당한 느낌이 들었습니다 이런 대답이였지요 네? 밥을 못먹는다고요?? 세상에나 새벽에 퇴근한다 요즘같이 밤길 무서운 세상에 무슨일이 생기면 어떻게 할거냐 하니까 참 병원일 그게 그렇더라며 여태껏 모두 해온일이다는식의 답이고 아랫사람들 시켜서 딸 데려다 회유하고 1년뒤 다른 편한 부서로 보내준다는둥 우선 입막음하는식을 보고 관리자들이 저런식이니 근무형태를 법으로라도 만들어서 해야하지 않나 싶은 마음이 들었답니다 지금은 사직해서 다른 공부를 하지만 저는 늘 간호사들의 근무형태를 어떻게 바꾸어야 행복한근무지가 되겠나 그방법을 고민하던중 아산병원의 자살을 보면서 그병원동기들조차 주변에서 물어보면 잘모른다며 입을 열지 못한다는말에 입단속하는 윗선들의 모습이 눈에 선하며 하루빨리 개선해야할 일이기에 두서없는글 올립니다 지금도 둘째딸 동기들은 퇴근시간 없는근무에 배고픔을 뒤로 하며 퇴사하는 동료를 부러워하며 마지 못해 병원문을 들고나는 불행한 대한민국의 새내기 직장근로자입니다 현직간호사와 퇴사간호사들의 여론을 수렴해주셔서 더 나은 대한민국의 의료계가 될수 있도록 한번 뒤집어 바꿔주십시오﻿