간호사가 겪고있는 현실, ‘태움’?
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-02-28 ~ 2018-03-30

먼저, 항상 국민과 소통하고 문제점을 개선하려 노력해주시는 대통령님 및 청와대 관계자분들께 감사드립니다. 저는 현재 병원에서 근무하고있는 간호사입니다. 최근, 어느 대형병원에 근무하던 간호사의 자살로 ‘태움’ 또는 ‘태움문화’가 이슈였던것으로 알고있습니다. 이 일로 대부분의 많은 사람들이 한 간호사를 극단적인 결정까지 이르게한 ‘선임’, 그 문화를 만들어낸 ‘간호사들’의 문제라고만 생각하는것 같습니다. 하지만 사실 간호사의 이런 분위기, 문화들은 훨씬 오래전부터 형성되어져왔습니다. 그리고 이 문화는 간호사의 인력난, 열악한 근무환경과 복지와 같은 근본적인 문제들이 초래한 결과라고 생각합니다. 모든 경우는 아니겠지만 아직은 대부분의 많은 병원에서 일하는 간호사들은 1인당 환자 10-20명씩을 담당합니다. 중증도가 낮은 환자들이 아님에도 한번에 10-20명의 환자를 돌보고 있으나 정해진 근무시간안에 수많은 일들을 해결해야하며 예상치못했던 응급상황까지 일어나는 경우도 수두룩합니다. 그 안에서 수행해야하는 모든 업무들은 담당한 환자들의 건강과 생명에 직결되어 있습니다. 이런 상황이다보니 간호사들은 환자의 상태가 조금만 나빠지더라도 사실 어떻게든 일어날 일이었음에도 혹여나 나때문은 아닐까, 내가 더 잘 돌보지 못해서가 아닐까 하는 자책을 하기도 합니다. 이런 무거운 책임감으로 퇴근후에도 마음편히 쉬지못하고 3교대로 잠도 충분히 자지못합니다. 충분한 인력, 환경, 복지가 갖춰져있어도 정신적,신체적으로 버티기 힘든 직업임에도 봉사와 희생정신을 강요받으며 간호사 개인의 건강과 안녕을 지키기 못하고있는 현실입니다. 매번 인력부족이 문제라하니 현재 만들어진 대책방안은 간호대학수를 늘려 신규간호사들을 많이 창출해내 수를 채워나가는 것이나, 이는 현실적인 대책방안이 될수 없습니다. 바쁜 병원업무 속에서 신규간호사를 가르치는 일이라는것은 짧게는 1달, 길게는 2달동안 내 근무시간안에 신규간호사를 데리고다니며 내가 수행하는 업무들을 보여주고 그 안에서 모든것을 가르쳐야 하지만, 10-20명의 환자들을 돌보며 신규간호사까지 가르치는것은 현실적으로 어려울수밖에 없습니다. 이런 현실적인 문제들이 결국에는 업무지연, 오버타임근무를 만들어내나 그 역시 간호사개인의 업무수행능력부족으로 여겨 실질적인 수당 또한 받지못하고있습니다. 이렇다보니 많은 경력직들은 햇수가 지날수록 더 나아질수없는 현실에 버티지못하고 병원을 떠나가고 있습니다. 이를 신규간호사들로 채우려고만 하는 밑빠진독에 물붓기같은 해결방안은 절대 이 많은 문제들을 근본적으로 해결할수 없습니다. 진심을 다해 말씀드립니다. 정부에서는 서류로 보고되고 제출되어지는 문서상의 글자들만 보고 판단할것이 아니라 실제적인 현장조사를 통해 이 수많은 문제들을 정확히 파악하고 이에 따른 해결방안을 세부적이고 체계적으로 세워야합니다. 통합간병서비스와 같은 의료서비스질을 높이기 위해서도 반드시 필요한 과정이라 생각합니다. 다시 한번 이문제가 조금이라도 개선되도록 관심가져주시길 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.