권력자의 횡포
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-09 ~ 2018-03-11

'신세계 푸드'라는 대기업이라고 생각하는 기업의 실태와, '상사' 소위 말하는 '권력자들'의 횡포에 치가 떨려 마음의 소리를 글로 적어보려합니다. 저는 '신세계푸드'라는 소위 주위사람들이 말하는 대기업에 10년이상 근무하고 있는 근무자이며 한가정을 이끌고 있는 가장입니다. 이번 최저임금이 인상됨을 빌미로 회사에서는 국가에서 허용하는 42시간의 특근시간도도 무시한채 연장근무와 특근을 이유불문(인력부족,생산여건,개인능력등)하고 통제하고 있으며, 회사의 매출창출은 각사원들의 열정페이이며 , 고과에 영향을 끼칠 것이라는 것을 암묵적으로 지시받고 있습니다. 년 5회 실시되는 년중휴가는 쉬지못하면 자동으로 사라지는 것이며 연차는 근무여건이 어떻게 되든 상관없이 강제시행을 지시하며 법정휴일을 반차나 대휴로 강요하고 사용하지 못한 휴무는못할시에는 이월시킬것을 강요당 있습니다. 휴일을 가족과 함께 보내고 싶지 않은 사람이 얼마나 되겠습니까? 그러나 직업이 서비스직이라 다른 사람들이 휴일을 보낼때 일하는게 맞기에 휴일이여도 회사와 가족을 위해 열심히 일하는 사람들에 대한 처우가 과연 이런것일지 의문스럽습니다. 요즘 각 회사마다 내건 슬로건인 'work&life'를 실현하기 위해서는 더 많은 근무인력이 보장되어야하며 그러지 못할시 근무자가 그에 상응하는 보상을 받는게 당연한 거 아닙니까? 매일 출근해서 화장실도 맘편히 못가고, 힘들어도 과도한 업무량때문에 쉬지도 못하고 근무하며 업무시간내에 처리하지 못한 일을 업무시간외 무료봉사로 처리할 수 밖에 없는 심정을아십니까? 회사원은 노예가 아닙니다. 제대로 된 근무여건, 환경에서 전직원이 합심하여 매출을 창출하고 회사의 발전을 도모하는 것이 회사원입니다! 과연 매스컴과 나라에서 원하는 청년실업 해결방안,국민생활의 질을 높일수있는 방안이 맞습니까? 최저시급이 올라 청년실업율은 감소할지 모르겠으나, 그 청년들을 가르키고 올바르게 성장시킬 수 있는 가정환경을 만들어야하고 그를 위해 노력하는 가장들의 월급은 해가 갈수록 줄고 있는게 현실입니다. 이게 무슨 국민생활의 질향상이겠습까? 앞서 이야기 한 바 와같이 이러한 말도안되는 실정을 보여주고있는 대기업이라고 칭하는 신세계푸드의 일부 권력자들의 횡포에 억눌려 너무나도 참을수가 없어 이렇게 청원드립니다.