비슷하지만 다른 비정규직의 애환을 풀어주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

청년 일자리 창출을 위해 공기업, 사기업 모두 비정규직을 없애야 된다고 생각합니다. 아웃소싱 및 인력파견업체로부터 입사한 비정규직(계약직)의 실제 근무 여건은 좋지 않습니다. 정규직과 비슷할 수는 있지만, 다르며.. 같은 곳에서 근무하지만, 처우는 확실히 다릅니다. 물론, 공채를 노리긴 하지만.. 공개채용을 할 때 역시 소수인력만 채용하다보니 계약직으로 근무를 하고 있는데... 그들과 비슷할 순 있지만 다릅니다. 1+1년 계약 채용은 물론.. 사내 홈페이지 접속 제한. 차별화 된 이메일 주소. 다른 사원증. 똑같은 업무강도지만 차별된 임금. 차별화 된 복지. 야근을 해도 차별된 야근 수당과 교통비. 물론 소속은 아웃소싱 업체로 왔지만, 근무지는 대기업과 공기업의 업체에서 성과창출을 해야 하는 압박감. 하지만 짧은 계약기간.. 비정규직이라는 타이틀이 너무 마음아프네요. 어쩌면 무임승차라고도 하겠지만, 웬만큼 업무를 수행하기 위해 공개채용 된 신입인력 보다 교육 내용은 적어도 실무능력을 요구하고, 반면 교육내용의 부족으로 연속적인 업무보다 비연속적인 업무만 받게 되는 것 같습니다.(제가 근무하는 곳은 그렇네요...) 비정규직. 이 단어가 왜이렇게 마음아플까요? 제 실력부족도 있겠고, 제 능력부족도 있겠지만.. 그래도 근무하는 기간동안 이 사람들에게 피해주기 싫어서라도 고군분투 한다고 하지만.. 많이 쓸쓸하네요. 언제 책상이 빠져도 이상하지 않을 정도라고 해도 과언이 아닙니다. 업무 난이도? 업무량? 이해관계자들과의 마찰? 다 이겨낼 수 있습니다. 월요일부터 금요일 토요일까지 회사에 제 인생돠 청춘을.. 국익과 기업의 발전을 위해 희생할 수 있습니다. 하지만, 적응 되고 있는 이 시점에 2년이라는 짧으면 짧고 길면 긴 시간이 다닿고 있네요. 엄청난 행운이 생긴다면 좋겠지만.. 그게 아니더라도, 비정규직의 처우와 파견법의 조정이 필요하다고 생각합니다. 공기업, 사기업의 비정규직..이하 계약직으로 근무하는 분들 모두 안보이는 곳이서 눈물 훔치며 어쩌면 밝은 사회가 되길 원하고 있을겁니다. 부디.. 국익과 청년실업을 위해서라도 선처 부탁드립니다. 국내 대기업은 물론 공기업과 사기업의 비정규직의 수가 감소하는 이유는 비정규직 제로화에 따른 국가 슬로건 때문에 계약이 만료 된 자들을 연장 하지 않거나 채용 하지 않아서 감소추세인 것 같습니다. 부탁드립니다. 어딘가에서 한숨쉬는 S전자 비정규직이 올립니다.