위대한 대한민국,사회적 불평등 불공정 해소를 위하여 [개방형 채용 시스템]을 도입하자
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-18 ~ 2018-03-20

일자리가 시대의 화두이다. 하지만, 인사제도, 특히 대기업의 대졸 신입사원 선발 방식을 보면 너무도 후진적이다. 스펙,대학,용모, 지역만을 따진다. 그것도 사전에 서류심사라는 이름으로... 이렇게 하면 특별한 능력을 가졌어도 기회조차 봉쇄돼 버린다. 순서를 바꾸어 보자. 이를테면 삼성전자가 신입사원을 모집할 때 완전개방형으로 전형을 해보자. 가령,10만명 정도를 외근직,영업직,해외파견직을 1년간 근무하는 조건만으로 전형방식을 바꾸어보자. 1년만 지나면 10만명 속에서 상당한 성과를 내는 이는 당연히 선발하면 될 것이고, 성과에 미달하면 탈락하게 될 것이고, 이른바 스펙이나 간판에 기대었던 이들은 자진해서 그만둘 것이다. 공짜로 근무시키면 안될 것이기에 월200정도 년2000정도를 주고 시도해 보자 2조면 된다. 부담이 되면 정부 , 기업 절반씩 부담해도 될 것이다. 낮은 스펙, 2.3류대 출신,고졸자, 사회적 약자에게는 공정한 경쟁의 기회를 제공하는 방법이 될 것이다.