노동법에 역행하는 포괄연봉제 불법화 해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-09 ~ 2018-03-11

저희 회사는 빨간날도 평일처럼 출근합니다. 그건 노동법에 근로자의날을 제외한 그 외 휴가는 다 무급이기때문입니다. 포괄연봉제라해서 연차도 초과근무도 모두 급여에 포함시켜 계산되어 나갑니다. 자녀분 졸업식을 가면 기본으로 나가던 급여에서 하루 일당이 공제됩니다. 시간당 최저임금만 높으면 되게 교묘히 계산되어집니다. 이건 노동법에 위배되지만 노동부에 상담받으면 그걸 알면서 근로자가 서명했기때문에 서명한 불리한 계약서를 우선으로 한다고 합니다. 계약서 자체가 위반이면 인정하면 안되는거 아닌가요?