대기업의 계약직 채용 갑질 조사해 주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-17 ~ 2018-03-19

정부가 바뀌기 전에는 계약 2년 + 2년 연장으로 최대 4년 연장 후, 계약 만료로 회사를 퇴사해야 했던 계약직 직원들이 새정부가 들어서고 나서 희망을 갖고 일을 하고 있습니다. 그러나 공기업 등에서 자발적으로 계약직 직원을 정규로 채용 하는 등의 선한 움직임을 보이고 있는 반면. 일부 대기업에서는 기존 계약직 직원들에게 채용 갑질을 하고 있습니다. 1. 계약서 상의 애매한 문구 “검토 후 정규 전환 가능” ㅡ 실제로 계약만료 이틀 전까지도 퇴사를 종용받던 직원은 인사팀에서 육아휴직자가 복직하지 않게 되자 티오 부족이었는 지 당일이 되서야 정규직이 된다는 통보를 받음. ㅡ 계약만료일에 퇴사 통보 받음 .인수인계자 지정할 시간도 없이 당일 퇴사자 발생. 2. 정규직 전환을 빌미로 잡일과 개인적인 일들까지 처리 요청 3. 정규직이 되고 나서의 차별적 처우 ㅡ 정규직과 계약직의 세금 적용 기준이 다르지 않을 텐데 세금 적용 부분이 높아져 실수령액이 같음. ㅡ 평생 진급 불가. 연 물가상승률보다도 적은 호봉별 연봉 상승. 정규직이 되기위해 피눈물 흘리며 버틴 사람들의 눈물을 생각하면 가슴이 아픕니다. 이렇게 대우해도 다니려면 버텨의 느낌입니다. 오히려 적폐의 상징같았던 삼*사의 경우는 학력별 사원 입사로 인해 진급도 되고 복지도 좋고 직원들에게는 자부심을 갖고 일하게 되는 곳이 되고 있습니다. 현대 삼성같은 경우는 계약직 직원들에게 희망고문을 하지는 않습니다. 대신 근무 기간 동안의 높은 연봉으로 보상이라도 합니다. L모기업,C모기업,계약직 채용 관련 갑질. 희망고문. 꼭 낱낱이 조사해 주세요.