취업을 위한 입사지원 문제점과 해결법 청원
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-23 ~ 2018-03-25

워크넷, 사람인, 잡코리아, 인쿠르트 등 표준화도 없는 사이트가 많고 각 사이트마다 중복되는 회사도 있고 제공되는 회사가 다를 수 밖에 없어서 결국은 다 회원가입하고 이력서도 사이트 수만큼 작성을 해야되는 문제점 발생함. 국가에서 공인으로 사이트를 내놓아서 관리하는 방향으로 했으면 함. 정확하게는 아닌데 블라인드 채용 시스템이 도입하게 됨 그러나 S사의 GSAT이나 다른 대기업의 경우 기상천외한 시험이 등장하게 됨. 물론 그 시험 접수는 학력정보를 제외하긴 했으나 본인확인을 핑계로 여전히 바뀌지 않음.(사진, 전화번호, 이력서, 자기소개서 질문 등) 즉, 스펙은 스펙대로 쌓아야하고, 각 회사마다 제공하는 시험공부를 포함하여 2배로 고생해야되는 현상이 일어남 게다가 회사마다 출제 경향이 달라서 같은 전공 모집분야을 준비하더라도 준비는 기하급수적으로 늘어남 이 것은 법에 없는 내용이라서 경고 및 처벌 불능 해외 취업을 경우 사진첨부나 학력정보는 아예 쓰지말라고 한다고 함. 반면 국내는 20년, 30년이 지나도록 안바뀜 사진을 첨부한다는 것은 외모나 성별 등에도 합격 불합격의 대상이라는 뜻이 됨 그리고 중견기업이나 대기업의 경우 자기소개서 항목이 정해져있고, 거기서 답하면되는데 최대 글자수까지 정해져있어 강제로 소설을 적을 수 밖에 없는 구조를 가지고 있음. 자기소개서 항목이 각 회사마다 달라서 시간은 더 오래걸림 종합적으로 보면 준비는 10배이상하는데 취업성공률은 반비례함 근본적으로 대기업을 조져서 하청을 살려야함 하청도 대기업의 연결고리에서 벗어나서 독립적으로 운영할수 있게 해줘야함 1:29:70 1퍼센트를 위해서 29퍼센트가 있고 그 29퍼를 위해서 70이 있는데, 돈은 1퍼센트가 다 먹고있는 구조