공공비리 채용 근본적 해소방안 제안 및 청년 일자리 부족 해소 방안
분야: 기타
청원 기간: 2018-02-06 ~ 2018-03-08

1.그동안 공공부문 비리가 무더기로 솓아지고 이에 따른 근본적 제도 보완이 필요하다고 생각하여 올립니다 - 국가직.지방직등 한해 정기적 공무원 시험 처럼 공공부분 모든 부문에(계약직.임기제.일용직등 전부포함) 서류전형을 과감히 없애고 투명성을 확보하기 위해 필기시험 혹은 실기 시험제를 도입이 시급한 선결 문제라 생각합니다 - 저소득 및 한가족은 장애인 채용 인원은 5~10%으로 한정. - 상시채용 전면 폐지 및 모든 공채는 접수부터 최종합격까지 투명성 확보 2.청년 일자리 부족은 가시적이고 제도적 모순점으로 편한곳 즉 공무원.공공기관 장수생으로 나이 제한 다시 도입 예전에 28세 지금은 나이제한 없습니다 일단은 40세로 여론의 추이를 보고 35세 나아가 30세 옆나라 일본의 경우 22세까지 공무원 시험 나이 제함(참고사항 입니다)또한 공무원 시험에 횟수 도입 5번등 실폐시 기회 박탈~~이는 국가의 경제 손실.장기간 공부시간으로 인한 개인과 가정에 사회적 불만 표출로 나타나고 있는것 같습니다 3.모든것을 관례라 생각보다는 올바르고 정직하고 열심히 사는 시민이 승리하며 행복감을 느끼도록 제안 부탁립니다