비정규직이라는 표현을 없애주시기 바랍니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-02-19 ~ 2018-03-21

아닐 非, 그 표현만으로도 우리는 슬플 悲가 됩니다. 한마디 말과 표현으로 천냥 빚을 갚는데..왜 우리는 처음부터 등급매기듯 그런 표현을 사용했을까요? 안녕하십니까? 저는 직장생활 23년차, 현재 직장에서 20년째 근무하고 있는 직장여성입니다. 저는 제일과 한 직장에서 오래 꾸준히 일한것에 대한 자부심과 긍지를 가지고 있습니다. 저의 일은 흔히 말하는 용역관리자, 요즘은 아웃소싱이라는 표현을 쓰기도 하지요.. 원청사의 요청에 따라 현장에 가장 적합한 적절한 인원을 채용 구인 교육 코칭 관리하면서 업무스킬도 높이고 원청사의 실적과 효율에도 기여하며 한팀이라는 생각으로 현장과 관리업무를 대행하는 저희같은 회사 그리고 원청사는 일하고 있습니다. 흔히들 요즘말하는 갑질이라는게.. 오래전에는 있었지만, 이제는 함께 일하는 팀원으로 그리고 현장전문가라는 생각으로 항상 일하고 있습니다. 하지만, 사회는 정규직과 비정규직이라는 구분으로 우리를 괜히 위축? 주눅늘게 만듭니다. 누군가는 하드웨어적인 일을 해애 하고 누군가는 소프트웨어적인 일을 한다고 생각합니다. 꼭 대기업이 아니더라도 꼭 대기업에서 직고용한 사람이 아니더라도 ..우리는 작은 용역사에 속했더라도 그 용역사의 정규직인것입니다. 단순히 하는 일이 다르고 계약조건이 다르다고 정규 비정규로 나누는건.. 그 나눔 자체부터가 인권에 대한 등급매김이라고 생각합니다. 우리가 좀더 심플한 일을 하기 위해 단순한 일을 찾기도 하고 또 단시간일이 필요해서 하는 사람들도 있는데 말입니다. 기간을 정함이 있고 없고에 따른 기간한정직/ 혹은 시간에 따라 단시간이나 파트타임직 주말 근무가 필요해서 주말에만 근무하는 주말근무자/ 아니면 업종에 따라 나눌수 있는것도 많을텐데..굳이 한자의 아닐 非를 써서 .. 사람도 아닌것 처럼, 기본도 안되는 것처럼, 뭔가 기준에서 낙오된 사람처럼 표현하지 않기를 청원드립니다. 우리 한글에는 참 좋은 말이 많습니다. 굳이 아닐 非 자로 사람의 등급매김은 더이상 없기를 바랍니다. 분명 더 좋은 표현이 있을거라고 생각하며, 이번 정부에서는 그 좋은 표현을 꼭 찾아주시기 바랍니다.