기업 생산직 학력 제한 없어져야합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-13 ~ 2018-03-15

과거 대한민국 기업들은 신입 생산직 지원 자격을 고졸 및 전문대졸로 제한했었습니다. 이에 국민들이 반발해 몇년 전부터 4년제 대졸자도 지원할 수 있게 채용에 제한을 두지 않게 하겠다는 말들도 나왔으나 수년이 지났지만 조금의 진전도 없었습니다. 요즘은 대기업 뿐 아니라 중견기업 이상에서도 4년제 대졸자를 생산직으로 채용하지 않는 기업들도 많습니다. 이는 사회적으로 대졸자는 급여를 더 주어야한다, 고졸의 일자리 빼앗기라는 인식, 노사간의 눈치싸움 때문에 과거에는 그러했으나 더이상은 아닙니다. 늘어나는 취업난에 대졸자 실업률이 최대인 지금 이는 고졸에 대한 배려가 아니라 대졸자에 대한 차별이라는 의견들이 압도적입니다. 대졸자들도 늦게나마 방향을 바꿔 일하고 싶습니다. 어떤 일이라도 무슨 일이라도 하고 싶습니다. 늘어나는 실업률에 이런 차별을 두는 것 자체가 실업률 해소에 방해가 될 수밖에 없으며 고정된 인식은 장기적으로 실업률을 더욱 더 악화시키고, 노사간의 의견차이를 더욱 더 심화시킬 것입니다. 과연 지금 시기에 학력제한을 두지 않는 것이 누군가의 일자리 빼앗기라고 생각하시나요? 정부 뿐 아니라 어느 누구도 그렇게 생각하지 않을 것입니다. 학력에 제한을 두지 않는 블라인드 채용제도도 시행되고 있습니다. 그런데 산업의 많은 부분을 차지하는 어떤 분야의 일자리에서 학력제한을 둔다는 것은 불공평합니다. 일자리에 큰 비중을 두는 문재인 정부 기간 내에 이런 인식 개선이 반드시 이루어졌으면 좋겠습니다.