근무시간 단축이 아닌 수당없는 연장근무(야근)에 대한 정부의 법집행을 요구합니다
분야: 행정
청원 기간: 2018-02-27 ~ 2018-03-29

아이를 키우며 회사를 다니는 일반 직장인입니다. 오늘 근무시간 단축에 관한 뉴스를 접했습니다. 그러나 내용인 즉 현실적이지 못하며, 대기업 또는 공무원 공기업 정부의 그늘 안의 얘기 일뿐 중소기업 이하 일반 직장인들은 관련없는 무고한 내용들이였습니다. 시간외 수당이나 시간제 근로자들은 생계의 위협을 감안해야하는 정책이라 생각됩니다. 근무시간이 단축되면 급여가 줄어들겠죠. 근무시간 단축을 한듯 얼마나 지켜질까요? 15년 직장생활동안 6시퇴근한 기억은 거의 없습니다. 출근 또한 9시에 하지 않습니다. 회사에선 8시반까지 오라하죠 . 훨씬 일찍 오고 늦게 퇴근하는 사람이 일 잘하는 사람인 현실입니다. 시간외 수당 없는 근무를 한다고 노동청에 고발하는 근로자는 얼마나 될까요? 사업주의 고용주의 눈치를 보며 직장생활하는 직장인의 행복지수가 얼마나 될까요? 생계를 위해 다니고 있는게 현실이지만 숨좀 트이며 인권을 보장받으며 근무하는 환경이 절실하게 필요합니다. 단축이 아닌 현재 근무시간만 지켜줘도 삶의 지수가 높아지지 않을까요? 아이는 유치원에 9,10시에 가서 늦어도 5시면 끝나는데 엄마는 7.8시에 집에 가는 현실이니ㅠ 둘째는 꿈도 못꾸는게 이시간 현실입니다. 엄마 뿐 아니라 아빠도 저녁만큼은 가족이 다같이 식탁에 앉을수 있도록 ... 너무나 일상적이지만 제일 어려운 이것만이라도 추구할수 있도록 나라의 법개정이 필요합니다. 근무시간 단축이 아닌 현재 업무시간이라도 잘 지켜질수 있도록 연장근무(수당없는) 시행할 경우 기업의 업주의 대표에게 벌금이 집행될수있도록 법 개정을 요구합니다. 물론 벌금이 너무 작다면 납부 하겠죠? 사업장의 규모에 따라 차등을 두어 업무시간외 근로가 시행될 경우 강경한 법의 규제가 필요합니다. 선직국이라 일부의 국민만 외처대지말고 이 나라에 살고있는 모든 국민이 선직국이다 살만하구나 느껴지게 제발 부탁드립니다.