간호사의 태움을 일부 해결할 수 있는 개선방법입니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-02-21 ~ 2018-03-23

나이팅게일의 숭고한 정신을 이어받고자 노력했던, 대학에서 차석까지 받을 정도로 수재였던 간호사는 꽃을 피워보지도 못하고 우리 곁을 떠났습니다.. 신규간호사로서 설레고 부푼마음으로 환자분께 최고의 간호를 제공해드리고자 했던 간호사를 대체 누가 이렇게 만들었나요.. 간호사의 태움 문제는 간호인력의 부족과 과도한 업무부담과 그로 인한 압박감과 스트레스, 그 외 여러가지 등의 문제가 있습니다. 가장 큰 해결책은 적정간호인력의 증원이지만 현실적으로 바로 간호사증원의 어려움이 있기에 해결할 수 있는 대안을 말씀드리려고 합니다. 첫째, 상사평가를 실시해주십시오. 제대로 교육을 받지못해도 부당한 대우를 받아도 신규간호사들이나 저연차의 간호사들은 고연차와 프리셉터에 대한 문제점이나 불만사항 등을 한마디도 하지 못하고 그대로 당할 수 밖에 없습니다. 신규간호사나 저연차간호사들이 상사평가를 할 수 있도록하여 평가결과에 따라 승진이나 보직관리 등에 고려할 수 있도록 하여주십시오. 상사평가가 이루어진다면 고연차간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 부분을 어느정도 방지할 수 있을 것이라 생각합니다. 물론 생명을 다루기에 긴장감과 엄격함은 필요하지만 교육을 가장한 괴롭힘과 엄격한 교육을 구분 못하는 간호사는 없습니다. 태움의 되물림을 막기위해선 간호관리자가 마음만 먹으면 해결할 수 있습니다. 그 밑의 간호사들은 간호관리자가 하는 행동을 그대로 따라합니다. 간호관리자가 간호사들의 사기를 북돋아주고 손수 모범을 보이면 간호사들은 그대로 따라합니다. 간호관리자가 간호사를 태우고 방치하는 분위기를 종용하면 태움은 그대로 배워서 내려오게됩니다. 문제를 해결하기 위해선 일선간호사들이 간호관리자를 평가할 수 있게 제도화하여 간호관리자들이 긴장하고 적극적으로 개선하도록 해야 합니다. 둘째, 특수부서(응급실,수술실) 뿐 아니라 일반병동에도 남자간호사를 일정수준으로 의무 배치해주십시오. 현재 간호학과나 매년 배출되는 남자간호사의 수는 늘어가고 있습니다. 그럼에도 불구하고 일부 특수한 부서(응급실,수술실) 말고 일반병동에는 대부분 여자간호사들이 배치되어있습니다. 간호사의 업무는 육체적으로 힘쓸 일이 매우 많고 또한 남녀간호사가 같이 업무를 분장하여 하게된다면 상대적으로 섬세한 부분과 강한체력의 보완을 이루게되며 분위기도 어느정도 유해질 수 있을 것이라 생각합니다. 또한 성추행 등 여러문제의 발생도 어느정도 낮출 수 있습니다. 셋째, 2~3년차의 프리셉터가 아닌 따로 교육간호사(교육만 담당하는)로 하여 충분하게 교육을 받을 수 있게 해주십시오. 지금 현실은 2~3년차의 간호사가 신규간호사를 자신의 업무를 하면서 틈틈히 신규간호사를 교육시키고 봐주는 현실입니다. 본인의 맡은 업무를 하기도 힘든데 틈틈히 신규간호사에 대한 책임을 지게하면 예민해지지않을 간호사가 없을 것 입니다. 따로 교육간호사를 만들어 충분한 기간동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 하여 주십시오. 이건 환자의 생명과 직결되는 부분이기때문에 충분한 교육기간은 굉장히 중요합니다. 넷째, 간호사의 현재 비효율적인 복장과 신발을 효율적인 특수복으로 변경해주십시오. 간호사들은 일하면서 환자의 체액과 피가 묻는 경우가 거의 대부분인데 흰색의 복장과 불편한 간호화는 너무나 비효율적입니다. 이리저리 뛰어다니는 게 대부분인데 간호화는 발이 퉁퉁붓고 너무 아픕니다. 또한 주머니에 여러가지를 가득 담아 다니는데 지금 간호복은 간호를 할 수 있는 복장이 아닙니다. 중환자실이나 응급실에서 입는 특수복은 활동하기 편하며 간호에만 힘쓸 수 있는 효율적인 복장입니다. 다섯째, 간호관리 및 태움방지부서를 만들어주십시오. 사측의 입장이 아닌 간호사의 힘든 입장을 대변하고 보호해줄 수 있는 부서가 필요합니다. 또한 수간호사는 일선간호사들의 듀티(근무표)를 짤 수 있는데 수간호사한테 밉보이거나 잘못보이면 힘든 근무표를 짜준다거나 그런 경우도 굉장히 많고 밉보이면 바로 권고사직을 종용하거나 힘든 타부서로 강제로테이션을 시키기 때문에 간호사들은 수간호사한테 무조건 수긍할 수 밖에 없는 입장입니다. 일부병원에선 충분한 시간도 주지않고 조금만 못따라오거나 마음에 안들면 바로 수간호사가 권고사직을 종용합니다. 힘들게 들어간 병원임에도 불구하고 권고사직이란 이름하에 거의 그만두지않고는 못 견딜 정도로 괴롭힙니다. 간호관리자는 매우 중요한 자리입니다. 실제로 간호관리자가 좋은 편이면 병동전체의 분위기가 좋습니다. 하지만 간호관리자가 힘들게하면 그 병동의 분위기는 안좋습니다. 간호관리자의 성향과 리더십에 따라 조직자체가 달라집니다. 지금 현재 간호는 계속 세분화되고 발전하고 있는데 예전의 방식에 익숙하여 개선하려고하지않고 그대로 옛날방식그대로 실행되는 게 지금 간호의 현실입니다. 챠팅도 이젠 전자방식으로 바껴서 대부분의 병원이 도입하여 효율적으로 이루어지는데 일부병원에선 올드간호사(경력간호사)들이 컴퓨터 배우기 힘들다는 이유로 반대하여 예전방식으로 하고 있는 병원도 있습니다. 대대적인 혁신이 필요합니다. 여섯째, 식사시간보장과 적당한 휴식시간과 추가근무수당을 보장해주십시오. 지금 현재 간호사들은 과도한 업무량에 치어 식사도 못하고 먹는다해도 5분~10분이내로 마시다시피 합니다. 목이 말라도 화장실 갈 시간이 없어 물도 마시지 못하고 생리적인 욕구를 박탈당하고 있습니다. 식사도 고연차의 간호사가 아닌 신규간호사는 감히 밥먹고오겠다라는 말은 할 수도 없고 굶는게 일상입니다. 이런 상황에서 예민해지지않을 간호사가 누가 있겠습니까? 간호사의 업무는 육체적으로 정신적으로 상당한 에너지가 필요한데 식사도 못하고 일한다면 면역력저하로 최종피해는 환자한테 갑니다. 환자분께 질높은 간호가 제공되질 바라시나요 아님 대충 빨리빨리 처리하는 간호를 원하시나요? 환자분께 친절한 설명과 최선의 간호를 제공하고 싶지만 지금의 현실에선 어렵습니다. 또한 원래근무시간보다 추가근무는 거의 당연시됩니다. 신규간호사들은 선임간호사가 퇴근하자고 말하기 전까지 퇴근시간이 지나도 퇴근하겠다고라고 말은 당연히 못합니다. 하지만 일부대형병원이 아닌 대부분의 병원에서는 추가근무수당은 없습니다. 간호사들은 봉사정신과 사명감은 필요하지만 하나의 직업입니다. 충분한 보상은 없이 생리적 욕구를 박탈당하면서 무거운 의무만 지게한다면 이게 옳은 건가요? 일곱째, 대한간호협회장을 직선제를 도입하여 주십시오. 매년 간호사들은 회비를 내면서도 누가 회장이 되는지 모르며 또한 투표권 또한 없습니다. 항상 그들의 리그 안에서 대한간호협회장은 간선제로 반복되며 누구를 위해 존재하는지 모르겠습니다. 간호사들의 입장을 대변해주지않는 권익을 보장해주지못하는 간호협회는 필요없습니다. 간호협회가 제대로 일했다면 지금 이렇게 심각한 문제가 생겼을까요?! 여덟째, 매스컴에서 잘못된 간호사의 이미지를 방송하지말아주십시오. 실제로 간호사들은 24시간 환자의 바로 옆에서 일하는 전문인력이며 수없이 많은 일들을 합니다. 하지만 방송에선 커피나 마시고 수다떨며 실제의 모습과는 아주 동떨어진 모습만을 방송으로 보내어 간호사들이 사기를 떨어뜨리며 무력감을 느끼게 합니다. 물론 허구의 드라마이지만 그 파급력은 엄청나며 무의식적으로 간호에 대한 왜곡된 이미지를 심어주게 됩니다. 간호조무사와 간호사는 다른 직업임에도 아무렇지않게 방송에서 혼용되며 동물간호사(동물병원 직원), 치과간호사(치위생사, 치과간호조무사) 등등 간호사가 아닌 인력을 간호사로 불리며 너무 오랜시간 간호사라는 이름을 아무렇지않게 뺏기고 있었습니다. 아홉째, 정당한 간호수가를 보장해주십시오. 환자의 곁에서 24시간 붙어 간호일을 하지만 제대로 된 간호수가는 보장받지못하고 있습니다. 아무리 뛰어난 의사선생님이 완벽한 수술을 했다고 하더라도 간호사가 제대로 간호를 못하면 합병증이 발생하고 감염이 발생하는 등 아무소용이 없습니다. 그만큼 간호는 중요합니다. 봉사정신과 사명감이란 이름하에 정당한 노력에 대한 보상을 박탈하지 말아주세요. 착취이고 폭력입니다. 지금도 간호사는 부족하지 않습니다. 유후인력만 다 나와도 간호사는 부족하지않습니다. 제대로 보상해주시고 환경을 개선해주신다면 간호사들은 환자분께 질높은 간호를 제공해드릴 겁니다. 지금 간호사들이 그만두는 건 죽지않기 위해 살기위해 그만 두는 겁니다. 간호사들은 교통사고가 나서 다쳐서 출근을 하지않길 바라고 병원입사와 동시에 퇴사가 꿈이 되어버렸습니다. 태움방지와 환경개선이 이루어지지않으면 간호사들은 계속 병원을 떠나게 되고 그 결과 매년 신규간호사들로 그 자리는 채워지게 될 것이고 이건 환자의 건강에도 위협이 되는 일입니다. 경력있는 간호사들이 환자를 포기하지않고 나이팅게일의 숭고한 정신을 따라 간호를 발전시키고 환자의 곁에 남아 훌륭한 간호를 제공할 수 있도록 제발 제발 도와주세요.