공기업 취업조건에 나이제한과 어학점수 제한 철폐를 요청합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-27 ~ 2018-03-29

어느 것보다 공정해야 할 공기업 채용에 청년채용이라는 말에 만 34세라는 제한과 토익 700점이라는 어학점수로 제한하는 공기업 등의 공공기관이 있습니다. 이것은 취업규정에 있어 어긋난다고 생각합니다. 만34세 넘어서도 취업 못하는 사람도 있고, 이직을 위해 지원하는 사람도 있습니다. 만 34세 제한은 예전 공무원 시험때 직급별로 나이제한을 하는 것과 무슨 차이가 있겠습니까? 예전 정부에서 공무원 및 공기업 나이제한 폐지를 했을 때 정말 잘한 것이라고 생각합니다. 이것이야말로 진정한 기회를 주는 것이라고 생각합니다. 청년실업이 아무리 심하고 해도 이것은 아니지 않습니까? 근본적인 문제를 해결해야지 나이제한을 통한 공공기관 채용은 기회의 박탈과 상실만을 줄 뿐입니다. 또, 토익 700점 등의 어학점수 제한으로 채용의 요건을 한 공기업이 있습니다. 토익은 비즈니스 영어입니다. 우리나라 교육여건과 맞지 않습니다. 이것때문에 어학원만 성행하고, 사교육 비용증가의 원인이 됩니다. 사교육을 잡으려면 공공기관 어학점수 폐지를 해야 하지 않을까요? 공기업 뿐만 아니라 국방부 군무원 시험에도 어학점수 제한과 한국사능력시험 제한을 폐지하고 공무원 시험처럼 공정한 시험형태로 진행했으면 합니다. 그리고 NCS라는 직무적성시험 같은 것으로 하는데 이것 또한 사교육 증가의 원인입니다. 뜬구름 잡는 과목으로 또 하나를 준비하는 격일 뿐이고요. 무슨 말인지 모르고 어렵고 힘든 시험을 일반 서민이 어떻게 준비해야 하나요? 고등학교 때 배운 과목으로 시험을 보면 안될까요? 대학교 나와도 자기 전공 모르는 사람도 있고, 전혀 다른 분야를 준비하는 사람도 있습니다. 제발 나이제한과 어학시험, 한국사시험, NCS 등의 제한을 풀고 예전의 진정한 공채시험의 형태로 진행해주셨으면 합니다.