봄철 산불 예방과 기간제 산불 예방팀의 현장에서의 실제의 목소리
분야: 행정
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

초두 :: 이제까지의 본인이 직접 의왕시에서의 산불요원, 즉 작년 가을 산불기간과 올해 봄산불기간까지에서의 의왕시 산불예방기간제 근로자로써 또한 봄산불 예방팀에서 1조와 감시조 조장으로써 의왕시의 산불예방에 참여한 것에 따른 경험과 그에 따른 더 많은 본인의 생각을 정리한 간곡한 제안의 글입니다. 그에 현실을 알리는 목소리가 되길 바랍니다. 한국의 기후에 건조도는 크게 봄과 가을로 나뉘고, 그에 따른 산불의 발생에 따라서 후손들에게 물려줄 울창한 산림을 육성하고, 또한 산불에 따른 가장 중요한 국민과 지자체의 시민의 인명과 재산을 보호하는 것은 누구나 다 공감을 할 수 있는 보편적 인식이고, 그렇게 정부와 각지자체는 그에 더 큰 의지를 투사하고 있고, 그렇게 산불예방에 모두가 참여를 하고 있습니다. 그러므로 누구나 다 이 산불예방에 대한 중요성은 모두 이해하고 있습니다. 그러나 저 같은 산불예방에 대한 경험자의 현장에서의 목소리도 국가에 대한 제안으로써 효용성이 있다고 생각해서 본 글을 작성합니다. 산불에 대한 예방의 중요성 우선 산불은 나지 않아야 됩니다. 이에 산불이 발생한다면, 결국 그 위험성과 치명도가 확대 되고 그렇게 국민의 인명과 재산에 피해를 입힐 수 있고, 생태계의 교란에 따라서 국가 정책적으로 추진되는 산림관리에 대한 피해가 뚜렸히 나타나게 됩니다. 그러므로 산불은 산불이 나지 않게 미리 산불 방지에 나서고 그에 따라 위에 말한 국민의 인명과 재산의 피해를 줄일 수가 있습니다. 그에 본인이 이 의왕시 산불 기간제에서 근무해본 결과, 결국은 산불예방의 홍보와 그 활용, 국민과 시민의 산불과 그 예방에 대한 인식의 확대가 가장 중요하다고 생각을 합니다. 그에 아직까지도 우편물 홍보나 아님 각 지역의 관계자들에 대한 홍보도 부족하고, 그에 따라 또한 각 지자체에서의 홍보에 대한 노력도 부족하여서, 효과적인 대중의 인식의 확대와 그 폭의 증대가 이루어지지 않는 것에 탄식을 합니다. 그러므로 앞으로는 DM등을 활용해서, 각 이장님, 통반장님께라도 먼저 홍보를 하고, 그에 반상회를 통한 모임에서, 또한 플렝카드를 비롯한 옥외광고물, 또한 각 전단을 통한 인쇄 홍보물 배포를 통해서 더욱 더 효과적인 산불예방에 대한 중요성을 모두에게 알리고 같이 살아가는 사회에서의 우리의 신불예방 이해를 더 높였으면 합니다. 그에 결국 산불의 발생이 실현되면 결국은 많은 리스크가 발생을 하고, 저희 산불예방기간제 근로자는 국민의 생명과 국토의 보전을 화마로부터 보호해야 되고, 그에 저희 산불예방기간제 근로자는 각 차량별 지역 순찰과 또한 각종, 특히 농번기전에 산불의 발생에 방지를 위해서 일을 하고 있지만, 지역민들의 이해부족과 그리고 정부와 각지자체의 홍보부족으로 많은 순찰과 그 산불방지 계도에서 많은 곤욕을 겪고 있음에, 정부와 각지자체의 홍보와 그에 따른 국가의 자산과 인명을 더욱 효과적으로 보호할 길이 열렸음 합니다. 그에 산불은 모두 예방할 수 있고, 그것은 더 많은 인식의 변화로, 그리고 그 인식의 변화는 더 역동적인 홍보로 달성될 수 있다고 사료됩니다. 급여문제 이번 정부의 의지를 가지고 실행한 최소 시간당 인금 향상에 따라서 저희 의왕시 산불예방팀의 봉급도 전년보다 많이 올라갔습니다. 이에 작년보다 많은 인금을 받는데, 우선 감사드립니다. 그러나 지금의 급료는 많은 산불 예방팀에서 좀 효과적으로 발생을 하지 않고 있습니다. 이에 원래 산불예방팀이면 다 똑같은 급료를 받는 것으로 아시겠지만, 사실상, 산림청의 예산과 시청예산의 중복에 따라서 똑같은 일을 하면서도, 산림청의 급여를 받는지 시청의 급여를 받는지에 대해서, 저희가 받는 의왕시 산불 예방팀의 급여가 10%정도 이상 폭에서 달라집니다. 그러나 이것은 현실상 노동의 균등과 질에서 사실상 별의미가 없고, 사실상, 팀원으로 나뉘어지지만, 산불 예방 계도를 목적으로 하는 차량별 운전에 대한 일도 또한 기본적인 산불방지시 진화에 대해서 뚜렸한 구분이 없는 일을 하고 있는데, 이 산불의 인금의 차이로 서로 간에 약간 이상의 반목과 언쟁 또는 무언의 불만등이 팀에 존재를 합니다. 이에 원래 산불이 발생하면, 우리 산불 예방팀은 생명의 위험을 무릅쓰고 산불의 현장에서 산불 진화를 시작해야 되는데, 이런 언쟁에서의 팀원들의 불협화음은 서로를 믿고 산불을 꺼야 되는 우리들의 단합을 막았습니다. 그에 원래는 다 급여를 똑같이 준다면 일은 해결이 될 수가 있고, 전산회계 2급 자격증이 있는 본인이기에 이것은 모두 산림청 예산과 의왕시 예산을 통합해서 운용해서, 팀원들에게 똑같은 일당계산으로 월급을 주면 되는 것이고, 그에 그 예산의 투명성과 사용은 %로 비례로 그 예산의 활용을 정확하게 나눌 수 있고 방법은 많이 있는데, 아직은 그 문제점 속에서도, 가지가지 마찰, 서로가 서로의 마음에 상처를 주고 갈등하는 말도 안되는 상황이, 그리고 풍문과 소문이 존재해서, 많은 사람들이 마음을 다치고, 팀웍이 붕괘가 될 수도 있고, 서로의 반목을 강화해서 보이지 않는 마음의 금속에서 팀이 존재를 합니다. 이에 저희 의왕시 산불 예방팀은 단지 예방팀이 아닌, 산불이 발생하면 곧바로 산불 진화대로 변하고, 그에 다 모두 주간이나 야간이나 투입되어서 산불을 꺼야 되는, 즉 서로를 믿고 불을 꺼야 되는, 서로의 신뢰가 기본이 되어야 되는 조직입니다. 근무자의 근무 자세에 대한 올바른 교육이 필수 이에 산불 예방팀의 일은 매번 순찰로 처음을 이어지고, 산불 계도, 즉 산불이 날 요인을 사전에 점검하고 있습니다. 이에 우리 의왕시는 논밭과 산림과의 경계가 가깝기 때문에 매번 더 많은 순찰력을 확보하고자 하고, 그에 일을 하고 있습니다. 그러나 이것은 상시적 일로써 그리 높은 노동강도가 있는 일에는 끼이지 않고, 단지 운전자, 즉 차량 순찰 시에 운전자등이 좀 높은 노동강도가 있는 일을 하지만, 타 인원은 그리 힘이 들지 않습니다. 하지만 산불이 발생되고, 그에 산불 예방의 일에서, 산불진화의 일로 넘어가게 되면, 엄청난 노동강도와 목숨까지 걸고 일을 해야 됩니다. 이에 원래 의왕시에서 가을 산불예방기간에는 원래 산불의 발생빈도가 건조주의보가 내리더라도 미미하고, 매년 가을 산불예방기간에는 원래 산불이 발생하지 않고, 봄철도, 2월 1일부터 시작되는 산불예방팀의 조직과 구성 그리고 참여가 시작되면서 3월초부터 바쁘게 됩니다. 하지만, 이에 근로강도가 높지 않기에 사람들은 이 산불팀을 제데로 된 근무자로써, 직장으로써, 그리고 직업적으로의 이해가 낮습니다. 그러므로 근무자는 좀 해이 된 기강 속에 빠지고, 그에 많은 또 서로간의 잡음이 많이 일어납니다. 이에 원래는 간단한 해결로 가능합니다. 이 간단한 해결이란, 기간제 근로 산불팀 최초 성립시에 단지 교육과 그에 따른 연수가 정확하게 이루어지고, 근무자가 자신이 어떤 일을 하고, 어떤 직업의식으로, 어떤 대민 산불 예방업무를 수행하고, 그에 정확한 사명감이 있어야 되는데, 단지 노동강도가 낮다고 그저 시간만 때우겠다는 사람들까지 발생을 하고, 그에 근무기강과 근무자세 해이로써 많은 문제점이 발생이 되는 것을 탄식을 합니다. 그러므로 간곡히 부탁을 드리건데, 어쩔 수 없이 체용에 대한 투명한 이행과 그에 근무자가 가지는 기강이 높게 유지되길 간곡히 부탁을 드리고, 국민의 혈세로 받는 봉급이 그저 쉬운 돈이 아니라는 것을 근무자들이 다 알기를 간곡히 부탁을 드립니다. 이에 모두들 더 교육받으면 이 정도는 극복이 되는데 교육이 미흡해서 사람들의 오해가 높습니다. 그렇게 고등학교 이상은 모두 나오신 분들이기에 교육하면 되는 것이라 사료됩니다. 비상시 행동 대책과 교육자료의 부실과 분명한 교리안의 확보 그에 기간제 산불 예방의 팀이 가져야 되는 기술적 숙련도, 그리고 산불 진화시에 투입될 시에 알고 있어야 될 지식과 기술은 그리 큰 것이 아닙니다. 그러나 분명히 해야 될 일은 산불이 일어나면 우왕좌왕하면서, 당황하고, 그에 산불 진화에 대한 사기도 낮아지고, 그리고 그 당황 속에서 산불 진화 요원들에 대한 위험이 상승합니다. 그러므로 산불 진화 요원들에게는 일종의 간단한 체계적 교육과 비상시 행동강령을 다 숙지케 하고, 또한 산불방지시 당황해하지 말고, 산불 발생지점까지 어떻게 해서 안전하고 정확하게 도착하고, 그에 어떤 교리안으로 산불을 진화를 해야 될 찌를 비상 메모로라도 작성하고 배포해서, 산불 발생시에 행동지침이 확립이 되어 있어야 됩니다. 이에 산불이 발생해서, 차량의 출동시, 그리고 도착장소에의 산불 진화를 위한 등산이나 등반시에 그 간단한 상황대처 지침이 있다면, 그것을 펴보고 심리적 안정 속에서 자신의 일을 할 수가 있는데, 아직은 아무런 체계적 교리도, 아직은 더 많은 비상대응에 대한 메모나 그 자료도 확보하기가 상당히 어렵고, 단지 기간제 산불예방팀 구성 후 약간의 자료를 프리젠테이션하지만, 그래도 아직도 어렵고, 팀원들의 교육의 불성실한 대응등으로 그 교육내용의 숙지가 어렵습니다. 이에 교육에 많이 불성실하더라도, 행동지침이 문서화 되어 있고, 산불 진화시에 펴보면 되는 것인데도, 그렇게 할 수 없음에 더 많은 성숙한 교리안과 실제 산불 진화시에 투입되서 더 큰 효과적 대응을 할 수 있는 더 체계적인 교리와 교육, 그리고 개인의 행동지침이 뚜렸이 있었음 합니다. 그에 지금의 교육은 순찰차량의 사이렌을 어찌 키고, 마이크를 어찌 사용하고, 그에 무전기는 어떻게 쓰는지에 대한 교육도 부재하고, 그에 단지 산에 불이 나면 무조건 끄고 보자는 것으로써, 또는 운좋게 헬기나 소방수가 다 진화하면 잔불 진화나 하려하는 불확실적 희망에 의해서, 현재 지급된 장비의 사용안도 부재하고 그 숙련도도 다 모르는데, 어떻게 다 숙련된 산불방지 요원이 될찌를 저도 많은 고민을 현장에서 했습니다. 이에 모든 사람들의 산불 발생에 대처하면서의 심리적 안정과 그리고 효과적 대처는 훈련과 교육으로 되는데, 아직은 모든 것이 미비한 것이 현실입니다. 이에 산불 발생시 주먹구구식 대응체계는 이제는 선진화된 한국에서 털고, 정확한 교리와 정확한 대응체계가 존재하는 정확한 한국의 산불 진화대첵과 그 대안이 성립되길 간곡히 바랍니다. 농민의 애로, 농민에 대한 홍보의 부족 이에 의왕시에서의 산불 예방의 작업은 대부분, 농민들과의 접촉으로 이루어집니다. 즉 농번기에 다 끝낸 후 부산물, 즉 들깨 때, 옥수수대, 벼 밑단 등등 또는 각종 농작물 상품화 이후의 나머지 것들, 그리고 봄에 시작되는 농번기 전부터의 파종할 농지에 대한 확보에 준비로, 많은 불이 농경지에 붙여지고, 그에 농민들은 그것을 부산물들을 태우기 시작을 합니다. 그에 이 불이 비산화, 즉 산으로까지 날라 가서 산불이 붙게 되는 일이 비일비재합니다. 이에 이것은 어찌할 수가 없는 것으로, 농민들은 이해하고, 행정적 방법은 단지 그 부산물, 즉 태워야 될 것을 시청에 보고하면 차량이 와서 싣고 간다고 저는 배웠지만, 그것은 농민이 직접 부담하는 유료 시스템이고, 제가 순찰중에도 그런 수거상황을 상황을 본 적이 없는 탁상행정입니다. 이에 농민들의 속타는 마음은 다 알지만, 우리 산불 예방팀은 부산물 소각작업에 농민들에게 가서, 그것을 해서는 안된다고 계도하고, 불을 끕니다. 그에 농민들은 많은 이해가 부족하고, 저희 산불 예방팀은 곤욕을 치루면서, 다 끄긴 끄지만, 농민들은 어자피, 결국 저희 산불 예방 순찰을 피해가면서, 태우기 때문에 산불 예방팀이 순찰과 그 소각작업중 진화를 해도, 결국은 또 우리 산불 예방 팀이 없을 때 다 태우기에 행정적 오류속에 무고한 애꿎은 농민들과 산불 예방팀간의 언쟁과 그 언쟁속에서의 곤혹스러움은 서로가 마찬가지입니다. 이에 원래는 농민들이 파종 전에 다 부산물을 불태우고 재로 만들어버려야 다음 농사기에 토양이 비옥하게 된다고 생각하지만, 이에 차라리 질소비료 한 포대가 나은 선택이지 농사이후 부산물을 태워서 비옥한 토양을 만든다는 것은 착오를 하시고 계신 것이고, 이에 대한, 홍보의 노력도 없고, 어려운 농경지에 널린 부산물들을 싣고 가는 것도 없고, 그나마 유료이고, 또 그나마 홍보도 없기에 애로가 많이 있습니다. 이에 또 논 농사일 경우는 또 아예 가스 토치를 가져다가 태우기에 더 많은 불합리만이 연속적으로 발생을 합니다. 그에 예전에는 저희 산불 예방팀이 비산화, 즉 불씨가 산으로 가지 않는가 체크를 하면서 태웠던 경우도 있다지만, 지금의 현실은 무슨 술래잡기처럼 일이 진행을 하게 되었기에 농민들은 산불예방팀 눈을 피해서 태우고, 저희 산불예방팀은 그런 농민들을 수학적 확률로 단속할 뿐입니다. 그에 농민이 국가의 기본이었던, 한국의 현실과 노령화된 농민들에 대한 이해속에서, 죄없는 농민들을 단지 계도와 법률 집행상 단속의 대상, 또는 벌금의 대상으로 만들지 말고, 더 많은 사람들을 법률에 저촉자로 만드시지 마시고, 현실을 이해하시고 농민들을 배려하셔서, 농민들에게 정확한 농작물 소각에 대한 오해를 교육과 홍보로 계도를 해주시길 바라고, 그에 또한 정확한 홍보와 교육, 그리고 농사후 부산물 처리의 무료화, 그리고 농작물 소각시에 저희들을 부르는 신고제로 상황을 변화시켜주시길 바랍니다. 정확한 산불 예방 팀원 확보 사람이 많은 곳은 항상 말이 많은 곳이 됩니다. 이에 산불 예방팀에 구성과 조직은 우리 의왕시에서는 의왕시청 공시란에 쓰이게 됩니다. 그에 그 공시란을 보고 사람들이 지원을 하는데, 그에 대다수 이상의 사람들이 기존에 다 산불 예방팀에 매번 지원을 하는 사람들이고, 또한 나머지는 경험없이 지원을 하는 사람들입니다. 그런데 뭔 이런저런 소문들이 파다하게 매번 팀이 조직될 때 퍼지게 됩니다. 이에 사람들이 사는 사회에서의 풍문과 소문들은 다른 사람들을 비방하기 위함으로 쓰임이 되는 것이 실제 사례이고, 부정확한 소문들이라고 저도 판단을 하고, 의왕시에서 정확하게 선발한다고 믿습니다. 그러나 사람들이 이 말도 안되는 오해가 그 속에서 비상시, 즉 산불 발생 시에 서로를 믿어야 되는 사람들이 서로 간에 반목을 하게 됩니다. 그렇담, 이에 공정한 채용이 이루어지기에, 이에 대한 점수와 평가를 공정하게 팀원들에게 모두 공개하고, 누가 어떤 점수로 어떻게 들어오게 되었고, 채용과정에서의 체력테스트와 그간에 사회공헌도에 대한 점수 등을 파악하고, 투명한 채용과정이 진행됨을 고용된 팀원들에게 모두 알려서 서로간의 반목이나 풍문 속에 반목을 하지 않게 되길 바랍니다. 그에 투명한 정보의 공개는 더욱 많은 반목과 대립, 그리고 부조리를 줄이는 가장 좋은 방법이라는 것을 간곡히 호소드리고, 팀원들도 당연히 받아들일 수 있게 기존의 점수를 일괄 공개해서, 이왕이면 더 투명한 행정을 해주시면, 산불 예방 팀원들의 반목도 줄고, 그속에 단합속에 서로를 믿고, 산불현장에 투입이 될 수 있을 것이라 간곡히 청합니다. 고용계약서 작성시에 따라서. 고용계약서는 고용의 과정에서 피고용자와 고용자의 관계에 따른 문서입니다. 이에 고용된 자는 대부분, 고용계약서에 그냥 “사인하세요.”라는 말에 따라서 사인을 하라고 담당 직원의 지시에 따라서, 볼펜을 받고, 그 고용계약서에 사인을 합니다. 그러나 이것은 부당한 고용에 대한 계약서 작성이고, 담당자가 꼼꼼히 그 고용계약서를 읽어주고, 모두가 듣는 과정에서의 확인상황이 필요로 하고, 그에 피고용자와 고용자의 계약이 이루어지게 되는 것이 바른 것이고, 이것은 피고용자에 대한 고지의 의무로 생각해야 됨이 옳다고 봅니다. 그에 이런 “고지의 의무”도 상실한 체, 첫 출근날 “사인하세요”라는 말에 모든 산불 예방팀이 그 고용계약서를 작성하게 하는 것은 말이 되지 않는 것이고, 이후 모든 확인상황에 따라서 원본 복사후 다시 그 내용을 주게 되었지만, 그 내용의 다시 한 번의 확인이 없이 고용계약서에 따른 내용을 “복사본 나눠주었음”이라고 한다면, 나후에 이것은 분쟁의 소지가 분명히 있게 되기 때문에 투명한 행정절차에서 고용계약서의 작성시에는, 그 고용계약서에 따른 확실한 설명, 또는 확실한 피고용자의 확인 이후에의 사인이 필요로 한 것이라 생각을 합니다. 단지 담당자가 업무가 많기에, 단지 관행이기에라고 생각하면 아무 것도 바뀌지가 않습니다. 그러므로 투명한 행정 속에 고용계약서를 작성하게 더 꼼꼼한 절차를 밟아주시길 바랍니다. 기간제 산불 예방에 대한 산재처리 저도 작년 가을에 처음 의왕시 기간제 산불 예방팀에 들어왔고, 그에 아직까지 의왕시에 기간제 산불 예방팀에서 다행히도 큰 사고는 없었다고 들었습니다. 그러나 만약의 일이라면, 단지 운에 거는 불확실성 속에서의 안전보다는, 미래가 더욱 더 정확한 대책으로 처리될 수 있게 되기 위해서, 기간제 산불 예방팀에 대한 산재처리와 그 이행을 한 번 우리 기간제 산불 예방팀에게 확인시켜주시길 바라고, 그에 따라서, 목숨이 걸린 산불 진화 작업에 진입해서 화마와 싸워야 되는 우리의 산불 예방팀의 정당한 대우가 이루어질 수 있는가를 체크해 주시길 바랍니다. 이에 또한 전국적 단위의 봄 가을 산불 예방팀이 조직적으로 이루어지고 있다면, 우리의 봉급속에서 조금이라도 더 많은 상호간 공공부조의 방식의 도입을 위해서 단체 산재보험이라도 들어주신다면, 우리 산불 예방팀은 국가업무, 즉 기간제이지만, 국가의 뜻, 또는 각 지자체의 뜻에 따라 모인 우리들임을 알아주시고, 9급 공무원에 끼일 수도 없는 기간제 근로자의 산불 예방팀이지만, 그래도 국익과 지방자치단체의 이익을 위해서, 인명과 산림의 보호를 위해서 일하는 우리의 믿음도 더욱 강화되리라 생각을 합니다. 이에 우리도 산재처리에 대한 명확한 대입과 그 대상이 됨을 간곡히 배려 해주시고, 그것도 안되면 단체 상해보험에 대한 단체 의무가입도 추진시켜 주시길 바랍니다. 첨단화된 산불진화에 대한 이해 원래 기간제 산불 예방팀은 모두 GPS 위치추적 장치가 달려져 있습니다. 이에 원래의 목적은 산불 때 효과적으로 쓰라는 목적이지만, 우선은 기간제 산불 예방팀에서의 GPS 위치추적 장치는 근무중에 딴 짓하지 말라고 쓰는 장치로 활용되고, 그렇게 산불 예방팀이 조별 순찰이나 사무실 대기실에 있을 때, 그 위치를 파악하는 장치로 주로 사용이 됩니다. 그러나 문명의 이기는 또 폐해가 있기에 이 개인용 GPS 위치추적 장치가 달렸어도, 딴 짓 하려면 음성적으로 딴 짓을 다 할 수 있습니다. 그러나 이것은 약간의 융통성이면 다 통과가 무난한 일이라고도 봅니다. 이에 99% 대부분은 성실하지만, 성실하지 않는 상황에서 남에게 맞기면 어자피 더 많은 폐해가 날 수도 있음을 본인도 경험으로 알고 있습니다. 그러나 이 개인용 GPS 위치추적 장치는 만약의 사태시에 산불 현장에서 개인의 목숨을 살릴 수가 있는 소중한 장비이고, 이에 항공 관제에서의 적외선 시스템으로 야간에도 산불의 확산과 방향을 알고, 그 방향에서의 산불 예방팀에서 산불 진화대 팀으로 변화한 산불 진화대의 진화업무 수행중에서의 산불속에서의 고립을 막을 수 있을 수 있고, 그에 개인용 GPS 추적장치는 실제로 그 효용을 발산할 수 있습니다. 그러나 아직은 야간 주간, 드론과 헬기 등을 활용한 항공 적외선 항공관제도 없고, 그에 또한 개인용 GPS 위치추적 장치의 실시간 위치추적이 되지 않고, 다만 10분에 한 번씩 체크하는 관계로써, 산불을 끄는 진화대로 변한 우리의 팀원들의, 즉 10분간의 간격이 존재하는 위치 파악으로는 팀원들의 고귀한 생명을 지킬 수 없습니다. 이에 드론으로 산불 예방업무도 더욱 보편적 활용을 한다면, 더 긴급한 상황에 기민하게 대처할 수 있고, 이 10분간의 개인용 GPS 위치추적 장치의 사이클을 단지 30초만 당겨서 써주어도, 그에 더나아가 실시간으로 파악되게 해주시면, 우리의 산불 진화에서의 고귀한 팀원들의 생명을 구할 수 있음이 당연한 것이라 사료가 됩니다. 이에 기간제 산불 예방팀은 그저 단지 쉬운 월급만 받아가는 것은 아닙니다. 우리의 산불 현장 투입에는 결국 안전조끼에 방화텐트가 들어가 있습니다. 그 방화텐트는 결국 무었을 말하는가? 산불에 휩쌓여 끝내 산불에 도망가지 못할 때, 그것을 뒤집어 쓰고, 산불의 현장에서 살아남으라는 것입니다. 이에 더 많은 정보화와 더 많은 IT기술이 발전하고, 더 많은 장비의 보편적 사용이 되는 현실에서의 이런 비참한 대원들의 상황을 막고, 인명을 소중히 여기는 인본주의에 기반을 해서, 더욱 적극적인 새롭고 첨단화된 산불 진화가 진행되고, 그속에서 정부를 믿고 가족으로 돌아갈 수 있다는 그 큰 믿음이 우리 산불 예방팀의 마음속에 “신뢰”라는 말로 자리잡을 수 있게 해주시길 바라고, 그 속에서 산림청의 산불헬기만이 아닌 민간 산불 진화헬기까지 임차해서 쓰는 현실을 알아주시고, 믿을 수 있는, 즉 효용과 크기에서 산림청 헬기에 대등한 민간헬기라 리스로라도 도입이 되게 해주시길 바랍니다. 지금은 민간 산불 헬기도 물을 나르지만, 아직 영세하기에 큰 헬기도 없고, 각 지자체에서 예산을 서로 공유하면서 쓰고 있지만, 물을 나르는 양이 적다고들 모든 베테랑 산불 예방팀이 알고 있습니다. 그러므로 그 영세 헬기업체가 리스로라도 산림청에 대등한 헬기를 도입할 수 있게 해주시길 건의드립니다. 꼼꼼한 전자문서화 또는 문서화 이번에 의왕시 봄산불에서 저는 1조와 감시조를 맡은 조장이었습니다. 이에 기존에 모든 관행이 문서화된 보고가 아닌 비정확성이 높은 구두 내용보고를 통해서 이루어져서, 제가 좀 아침에 수기로라도 기입된 문서화된 자료를 들고 산불 예방팀의 담당자분들에게 들고 다니길 시작했었습니다. 이에 문서화가 대량으로 좀 이루어졌지만, 공무에서 문서도 없었다는 것은 문제가 많이 있고, 디지털 시대에서 전자문서화와 문서화된 모든 내용의 자료는 미래의 교훈으로써 미래의 정부의 고귀한 재산과 자원이 되는 것이 분명할 것입니다. 그러므로 정부서식에서의 지정은 없더라도, 통합된 문서화된 조직적 효율적 관리를 위해서 더 큰 정부의 자료가 빈틈없이 기입이 되길 간곡히 바랍니다. 이에 너무 아무런 서식과 자료가 비치가 되지 않아서 저도 많은 놀라움이 있었던 것이 사실이고, 언제까지 이런 주먹구구식의 정부문서의 비효율적 관리는 없어졌음 합니다. 이에 이것도 통합적 서식과 관리가 가능하도록 부탁을 드립니다. 인간다운 산불 예방팀에 대한 대우가 사람은 태어나면서 천부적인 권리를 가진다는 것이 로크의 천부 인권설이고, 그렇게 자연법에 기본이 되는 것이라고 배운 것이 우리들입니다. 이에 산불 예방팀이 나이가 좀 고령이 많습니다. 그러나 인간적 대우는 소외된 경우가 많이 발생을 하고, 부당위한 행위로써, 부정확한 관행과 원칙데로의 이해와 실행이 좀 모자르는 산불 예방팀에 대한 대우가 있습니다. 그에 仁에 반한 일도 일어날 수도 있고, 아무리 고용자와 피고용자의 관계라도 정확한 상황에 대한 사람에 대한 대우와 그로써의 말과 행동이 있어야 되는 것이고, 그에 개인의 간곡한 상황이라면, 귀를 가지고 눈을 가지고 있는 인간이기에 보고 듣고 행동하고, 따뜻한 심장이 있는 사람들이어야 하기에 그렇게 더 큰 인간이 인간을 대하는 관계에서의 필수적 예의와 그에 대한 기품이 필요로 한 것이 맞을 것입니다. 이에 산불 예방팀은 원래 봄, 가을에만 단기적으로 유지되는 산불 예방팀으로써, 우리 산불 예방팀은 원래 의왕시민이고, 의왕시의 지방세의 근원적 존재이고, 의왕시의 정당한 구성원입니다. 그리고 그에 고용계약서를 작성했더라도, 사람다운 대우가 중요한 것인데, 그것을 받지 못할 경우도 생기게 마련입니다. 그에 공무는 결국 공공의 이익이고 공공의 이익에 우리 산불 예방팀도 사람다운 대우를 받아야 함이 마찬가지라 생각합니다. 이에 기업이라면, 기업구성원들에게도, 또는 그 기업이 만들어내는 재화와 서비스를 소요하는 소비자들에게는 기업의 이익을 위해서도 그 대우와 처우, 서비스 정신이 확고히 서야 그 기업이 성공하는 것이고, 그에 따라 기업은 자연스럽게 그 길을 가는 것입니다. 그렇다면, 정부행정과 지자체의 행정도 이윤을 위해 존재하는 기업은 아니지만, 사회의 구성원, 재원의 대상, 그리고 헌법적 권한을 가진, 그리고 자연권을 가진 대중들이었던 우리들에게 사람들이 당연히 받는 배려정도는 있어야 할 것입니다. 이에 단지 뭐 항공사의 스튜어디스처럼의 과장된 행동은 아니더라도, 말 한 마디에, 배려와 예의가 그리고 그속에서 더 많은 사람에 대한 배려가 있어야 됨이 옳은 것이 아닌가 한 마디합니다. 글을 마치면서 이에 조직의 구성원으로써, 조직의 구성원으로 있으면서 그 조직을 비판하는 것은 도리가 아니라 생각하고, 그에 작년부터 많은 일을 겪으면서, 꼭 바뀌어야 할 것이 있다면, 바뀌어야 되고, 그렇게 바뀌어야 된다면, 그 조직에서 나와서 피고용인이 아닌, 국민과 시민의 자격으로써 이야기를 해야 한다고 생각합니다. 그에 저는 더 이상 정부의 기간제 근무에 지원을 영원히 하지 않겠다고 다짐하면서, 제가 2월 1일부터 봄 산불 예방팀의 1조장겸 기동대조장으로써, 본인이 조원들에게 아침의 조회 때, 약속을 위해서, 조원들의 입장과 안녕을 책임지겠다는 그 약속을 지키기 위해서, 저는 오늘 2018년 2월 20일 모든 산불 예방팀의 개인장비를 반납을 했습니다. 이에 이 글은 본인이 안전을 책임지겠다고 한 본인이 팀원들에게 한 약속을 지키기 위해서, 제가 책임져야 할 조원들이 더 나은 상황에서, 더 투명한 상황에서, 더 체계적이고 효율적 상황에서 많은 분란 없이 모두 이번의 봄 산불 예방팀에서 아무도 다치지 않고 다 가정에 복귀시키기 위한 일을 하기 위해서 글을 쓰는 것입니다. 또한 팀원들이 사람다운 대우를 받게 하기 위함입니다. 이에 대안이 없는 비판이라면, 하지 않고, 분석하지 않은 사고라면, 이행하지 않는 것이 맞을 것입니다. 이에 저의 조그만 노력이 제가 맡았던 조원들의 마음으로부터의 안녕과 평화, 그리고 갈등과 반목을 넘어서, 단합된 팀원으로써, 국민과 지역민을 산불로부터 보호하는 명예로운 일을 다 잘 수행하고, 그 속에서 단지 기간제 산불 예방팀이지만, 정말 효과적이고 인간적이고 배려된 환경과 사람으로써 대우를 꼼꼼하게 받을 수 있게 조금이라도 노력하고 싶어서 이 글을 씁니다. 이에 조원들과의 약속은 지켜지길 바라고, 저희 조원들의 얼굴 하나하나를 생각하면서 글을 씁니다. 이에 대안없는 비판이나, 무작정의 비난이 아닌, 인간적인 호소와 그에 대한 부족하지만 저의 견해를 밝힙니다. 그리고 여지껏 만난 농민들과 각 의왕시 주민들의 안녕과 평온, 그리고 그 속에서 농업인들이 겪는 아픔과 불이해가 있기에 그런 마음들을 다 현장에서 읽으면서 쓰는 글입니다. 그에 따뜻한 마음이 있으신 분들이 있다면, 한 번 읽어주시길 바랍니다. 그렇게 저는 조원들과 약속을, 그리고 현장에서 뵌 선량한 농민분들을 위해서, 할 수 있는 일은 다 이행하려고, 최선을 다한 것으로 생각하고 이 글을 전달하려고 합니다. 긴글 읽어주셔서 감사드립니다.