2018년 최저임금 상향, 그 이후에 대한 상황에 대하여 얘기드립니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-11 ~ 2018-03-13

현재 2018년 2월 11일입니다. 새해가 된지 벌써 한달이 더 지난 상황입니다. 우선 감사드린다는 인사먼저 드리고 싶습니다. 공약중 하나인 최저임금상향을 바로 시행해주신점 감사합니다. 임금이 오름에 따라 많은 이슈가 생기고 있다는 사실을 어느누구보다 잘 아시리라 생각합니다. 그 부분에 대해서 조금더 빠른 대안이 나왔으면 하는 마음으로 다시한번 글을 남깁니다. 현재 TV CF에서만 보아도 최저임금이 오름에 따라 노동자가 아닌 회사지원정책이 있습니다. 맞습니다. 회사도 임금이 오른다고 그만한 이익이 생기는게 아니라 생각합니다. 회사와 노동자가 같이 살아가는 좋은 방법이라 생각합니다. 다만, 이 사이에 다른 이면 또한 있습니다. 현재 저는 대우조선소에서 근무를 하고 있습니다. 저는 LNG배를 작업하는 협력사에 직원으로 일을 합니다. 저는 급여를 시급으로 계산하여 적용되어 최저임금이 올라가는 날만을 기다려 왔습니다. 그럼 저도 급여가 조금이나가 오른다는 생가이었습니다. 그러나 현실은 급여가 줄었습니다. 이유가 무엇이라 생각하십니까? 대우조선원청 , 협력사 , 노동자. 이렇게 나누어져 있는 상황에서 임금이 오름에 따라 어떤 분들만 급여도 올랐을까요? 우선, 제 급여가 줄어든 부분을 설명드리겠습니다. 제 급여부분에서는 제가 근무한 시간만큼 수당이랑, 시간외에 수당이 2개 있었습니다. 그 수당중 하나는 원청에서, 나머지하나는 협력사대표님이 주는걸로 알고있습니다. 그런데 2018년부터 그 수당이 다 없어졌습니다. 그리고 최저임금을 받고 있습니다. 결국 임금이 몇백원 오른것보다 수당이 빠진 금액이 더 커서 급여가 줄어든 것입니다. 그럼 혹시나 해서 대우조선에서는 나라에서 지원해주는 지원금을 받고 있는건가요? 노동자들을 최저임금에 맞게 주면 나오는 그 지원금을 받는건가요? 만약 받는다면, 결국 노동자는 급여가 줄고 원청에서는 돈을 더 받는 상황인건가요? 지금 제가 일하고 있는 LNG배는 수주가 적자가 아닌걸로 알고 있습니다. 수주도 꾸준히 평균이상을 해오고 있습니다. 다만, LNG말고 대우조선자체가 힘든부분은 사실입니다. 그래서 우리 모두가 다같이 고생하는것도 사실입니다. 그런 상황에 임금이 올라서 조금이나마 힘이 되어야 하는데 그거또한 아닙니다. 그럼 묻겠습니다. 최저임금 인상은 누구를 위한것인가요? 노동자는 그냥 노동자인건가요 ? 결국은 또 다시 회사를 위한 정책인건가요 ? 이런상황이 아직도 해결이 되지 않은건가요 ? 더 빠른 대안이 나왔으면 하는 마음에 글을 남깁니다. 저보다 더 많은 부분을 알고 계시시라 생각합니다. 읽어주셔서 감사합니다. 다가오는 설날이 더 좋은 날이 되었으면 합니다.