군무원 채용면접에 대하여..
분야: 행정
청원 기간: 2018-02-21 ~ 2018-03-23

저는 공무원 행정직 채용 시험을 준비중인 수험생입니다. 국가직 일반행정직을 위주로 준비해오던중 군무원도 일반행정직을 선발 한다는것을 알게되었고 군무원을 목표로 공부하던중.. 군무원 채용에 있어서 면접 시험 방식이 인사혁신처 시행 국가직 면접시험과 다르다는것을 알게 되었습니다. 국가직 시험은 면접시험때 응시생에게 어떻한 서류 제출도 요구하지 않고 면접관이 응시생에 대해서 아무것도 모르는 상태로 면접을 진행해서 면접관은 응시생에게 아무런 편견도 없는 상태에서 면접을 하면서 온전히 응시생 자체만을 놓고 평가하는 블라인드 면접을 진행해서 공직자를 선발 합니다. 반면에 군무원 채용 면접 시험은 응시자에게 자기소개서 고등학교생활기록부 개인신용정보서의 제출을 요구한다고 합니다. 면접관의 선입견등 부당한 편견을 지양하고 공정한 공직자 선발을 위해서 다른 공무원 채용에서는 블라인드 면접을 실시하고 있는데 유독 국방부는 아직도 이런 예전 채용방식에서 벗어나지 못하고 있는지 안타깝습니다. 고등학교때 몸이 아파서 출결이 좋지 못했던것도 신경이 쓰이고.. 암튼 과거의 행적에 꼬투리 잡힐건 없는지 별별 걱정이 다 듭니다. 국방부는 국가 기관 아닙니까? 다른 국가기관과 엇박자 내지 마시고 공정하구 편견없는 채용을 위해 면접 시험을 개선해 주시길 바랍니다.