지역인재 혹은 지방인재에 대한 역차별
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-25 ~ 2018-03-27

다수 공공기관 혹은 공기업 나아가서 공무원에 이르기까지 '지역인재 우대', '지방인재 우대' 라는 정책이 존재합니다. 관련 기관들의 우대조건을 살펴보면, 지방에 오랜시간 거주하지 않아도 지방대학교 출신이라면 대부분 이러한 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 이러한 혜택은 시간이 지남에 따라 점차 확대되어가고 있습니다. 이로인해, 서울권 대학에 재학중인 많은 학생들은 취업을 준비함에 있어서 많은 스트레스와 좌절감을 느끼게 됩니다. 기업이 채용함에 있어서 아무리 공공기관이라 할지라도 그에 합당한 실력과 능력을 가진 인재를 가장 효율적으로 배치해야 함에도 불구하고 이러한 정책으로 인해서 비대칭성이 나타나고 있습니다. 뿐만 아니라, 이러한 제도는 흔히 수도권 대학과 지방대 대학의 갈등을 더 초래할 뿐만 아니라 지역경제활성화에도 크게 영향을 줄것이라고 생각치 않습니다. 예컨데 서울에서 초중고를 다니던 학생이 지방에 있는 공공기관에 취업한다고 가정해봅시다. 이 학생이 근무하는 지방에는 기존에 알고 지내던 사람들도 없을 뿐더러 오히려 서울에서 근무하기 위해서 기회가 된다면 순환근무시 최우선적으로 수도권지역에 가고자 할 것입니다. 이렇듯 수도권에서 학교를 다녔지만 지방대학에 나온학생들은 지방에서 근무보다는 수도권근무를 더 선호하게 될것이고 이는 자연스레 지방의 경제에 악영향을 미칠것입니다. 그렇기 때문에 저는 이러한 제도가 사라지거나 혹은 수정되어야 한다고 생각합니다.