최저임금 인상에 의한 기업의 상여금 기본급 포함 제제 요청.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-14 ~ 2018-03-16

안녕하세요 여러분의 힘이 필요합니다. 도움 요청드립니다. 잠도 못자고 밤새 근로기준법 기업꼼수 이런것들 찾아봤습니다. 저는 충북청주의 pcb 기업에 다니고있습니다. 인원은 2000명 되고요. 이번 최저임금 인상으로 인해 여러 기업의 꼼수가 있다고 기사를 봤습니다. 저희기업이 해당되더라고요. 먼저 600%의 상여금을 격월주기로 100%씩 지급 하였습니다. 최저임금 인상 전 작년 12월경 설명회를 통하여 상여금을 통상임금에 포함시켰다는 좋은 말을 해주고 저희쪽에 좋다는 달콤한 말만 하여 서명을 받아내었습니다. 여기서 문제는 격월로 지급하는 상여금에 대해서는 기본급에 포함을 못시키켜 최저임금에 반영을 못한다는겁니다. 그래서 저희 회사측에서는 매월 50퍼센트로 나눠서 준다고 말을 하더군요. 상여를 기본급에 포함시켜서 최저임금을 안주겠단 말을 안하고요. 근로기준법 94조에 의거 취업규칙변경사항이 있을경우는 노조 및 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어야 한다고 명시되어 있습니다. 저희 회사는 취업규칙을 변경하기위해선 저희 동의가 필요하니 가장 중요한 상여금이 기본급에 포함시켜 최저임금에 적용된다는 자세한 설명을 해주지 않았습니다. 어떤 미친 사람이 최저임금운 작년에 비해 16퍼센트나 올랐는데 작년과 똑같이 받고 일하고 싶겠습니까? 이런 기업의 꼼수를 진행하는 기업이 많다고 들었습니다. 다이렉트 신고방안 마련 부탁드립니다. 고용노동부에는 우선 경비 편의점 이런 취약한곳부터 삼월까지 진행한다했는데 저희 생산직 근로자들도 힘듭니다. 그래도 저희보다 어려운 분들도 있겠지만 답변을 듣고 싶습니다. 여러분 동의 부탁드립니다.