5인미만 사업장 처우개선 부탁드립니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

저는 입사한지 6개월된 사회초년생입니다. 제가 다니는 회사는 5인미만사업장으로 근로자가 법의 혜택을 제대로 받지 못하고 있습니다. 근로복지법에 의한 유급휴가를 조금 찾아보니 첫 해 입사자는 만근을 할 시 다음달에 유급휴가가 1일 발생하는걸로 알고있는데 5인미만사업장은 해당사항이 아니더라구요. 몸이 아파서 출근은 못하게되면 무급휴가로 처리해서 하루 일급이 깎이더라구요. 그래서 아파도 제대로 쉬지도 못하고 약먹거나 링겔맞고 버티고 있습니다.(조퇴, 늦은출근의 경우 시급으로 계산해서 제합니다.) 유급휴가를 온전히 못쓰는 근로자들이 많은건 당연히 알고있습니다. 하지만 저희회사는 5인미만사업장이라는 이유로 무시당하고 쉬고싶으면 무급휴가로 쉬라고 하시는데.. 억울하기도하고 취업이 오래걸리더라도 큰회사에 들어갈껄.. 하고 후회하고있습니다. 취업했는데도 기쁘지 못한 취업이 되버려서 너무 슬픈것같아요. 근로자 복지문제 어떻게 해결이 안될까요?