숙박업계의 월급 체계에 대해 정부와 노동부에서 살펴주길 바랍니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-13 ~ 2018-03-15

안녕하세요.. 8년 가까이 호텔이나 모텔에서 일을 해온 사람입니다. 최저임금이 오를때마다 항상 생각이 드는게 왜 호텔이나 모텔에서 일하는 근로자는 최저임금은 커녕 법적 근로시간을 훌쩍 넘기면서 주말과 휴일, 공휴일에도 하루에 12~14시간씩 일하는데, 사업주는 거기에 대한 합당한 월급을 주지 않는지 항상 의문을 가져왔죠... 물론 카운터에서 일하는분들도 청소팀보다는 월급수준이 좋은편이지만 그들도 24시간 일하고 180~260사이 받거든요.. 200이 넘어가는건, 여러 부가수입이 있어서 그러는데 이부분은 그냥 생략할께요. 어찌됐든 8년가까이 일하면서 최저임금이 오르면 숙박업계 사이트에 보면, 법적 최저임금을 준수한다는 멘트만 나오지 실제로 최저임금을 준수하고 주는 숙박업소는 단 한군데도 없다고 자신있게 말합니다. 물론 숙박업계보다 못한 환경에서 일하시는 분들도 많으시겠지만... 그분들까지 제가 다 생각하지 못하겠습니다. 여러분들은 일명 3D업종중에 하나인 숙박업소에서 하루에 10~14시간 일하고 한달에 휴무2번에 휴가도 없이 평일이고, 주말, 휴일, 공휴일, 명절에도 쉬지 않고 추가 근로수당도 없이 일하는것에 대해 어떻게 생각하시나요? 전 거의 노동착취라고 보고 있습니다. 최저임금도 안지키고, 추가 근로수당도 없습니다. 전 정부가 그리고 노동부에서 이부분을 꼭 살펴 주셨으면 합니다.