간호사 등 서비스 직종에게 근로기준법 제54조에서 정해진 휴게시간을 정당하고 합리적으로 누릴 권리를 지켜주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

우선 제가 직접 목격한 수도권 종합병원을 기준으로 말씀드리며, 어느 다른 기업 또한 고용노동부 1350에 전화해서 이런 편법을 합법적으로 시행할 수 있는 것을 확인했습니다. 최근에 간호사 자살사건 뉴스를 많이 보셨을 겁니다. 근로기준법에 보면, 현재 4시간을 일해야 30분, 8시간을 일해야 60분을 쉴 수 있습니다. 1시간으로 환산하면 7.5분입니다. 일부 병원에서는 병원장(이사장 등)이 노무법인의 컨설팅을 받아서 1일 최대 근무시간을 7시간 30분으로 설정하고 있습니다. 이러한 이유는 4시간 근로시간에 대한 휴게시간 30분만 주기 위함이고, 나머지 3시간 30분에 대해서는 휴게시간을 안주려고 편법을 적용하는 것입니다. 게다가 식시사간(휴게시간) 또한 일부 직원이 교대로 식사를 한 후에 정당한 휴게시간을 쉬지 못하고, 일을 해야 하는 환경이 만연해 있습니다. 1시간당 7.5분을 쉴 수 있다고 할 때 7시간 30분이면 약 56.3분을 쉬어야 되는 셈인데 26.3분을 안줄 수 있는겁니다. 의사와 같은 직원을 제외한 나머지 사람들은 지원자가 많아 급여는 낮고, 일은 일대로 해야 하는데, 정해진 휴게시간도 제대로 누리지 못하고 하루종일 서서 일하니 스트레스를 안받을수가 없습니다. 게다가 연장근로라고 부르고, 무료 봉사까지 해야 되는 상황입니다. 대부분 근로자들은 권리를 누리기는 커녕 몸과 마음이 망가져 잠깐 일하고 퇴사/이직 하는 실정입니다. 신고를 해도 '법적으로' 만반의 대비를 해놓은 종합병원은 손해볼 일이 없습니다. 그만 둔 직원은 계속 뽑아서 잠깐 쓴다고 생각하니까요. 최저임금을 올리는 것도 좋지만, 현재 근로자들의 권리를 제대로 누릴 수 있도록 하는 게 더욱 중요하다고 말씀드리고 싶습니다.