노동법
분야: 정치개혁
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

노동법에 대체 인력없이 갑자기 오늘부터 그만둘게요 하고 나가도 월급을 줘야 된다고 하니 같이 월급 받는 입장이지만 이런건 월급을 왜 줘야 되는지? 그사람이 갑자기 그만두면 그공백은 누가 채우죠? 노동청에 전화하니 월급은 주고 나중에 민사로 하라니 민사 하면 언제 끝날지 법으로 그만둘때 대체 인력 구하고 나가던지 그만둔다고 할때부터 한달의 기간을 지켜야된다는 것이 명시 되고 그것을 어길시 불이익을 줄수있게 만들어야 된다고 생각합니다. 저도 월급쟁이 지만 노동법이 너무 노동자 위하는것 같아요 서로 상생할수 있는법으로 만들어 주세요