간호사 인력구조 개선 및 근로노동법 준수 여부 감사 요청
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-19 ~ 2018-03-21

최근 서울대형병원 신규 간호사 자살사건을 통해 간호인력의 구조적 문제와 태움문화의 민낯이 드러났습니다. 익히 알고 계시겠지만 우리나라 간호사 한명당 환자수가 OECD의 2~3배 수준이라고 합니다. 실제로 간호인력이 비교적 많은 아산병원의 경우도 간호사당 환자수가 10여명을 족히 넘깁니다. 그러나 미국의 경우 4명 정도라고 합니다. 일본이 7명이구요. (정확한 숫자는 조금 다를 수 있습니다.) 그만큼 간호인력이 절대적으로 부족합니다. 그 이유는 병원도 이윤을 창출하는 기업이다보니 인건비 지출이 큰 병원 입장에서는 간호인력을 고용하기가 쉽지 않습니다. 이때문에 간호사는 3교대(8시간) 근무를 하더라도 화장실 한번을 가기가 힘들 정도로 바쁘고 식사를 할 시간조차 부족합니다. 당연히 담당하는 환자가 많으므로 출근 전 소위 '환자파악'에만 1~2시간 이상을 쏟아 붓습니다. 이를 통해 실제 간호인력의 근무시간을 따져보면 8시간이 아니라 12시간을 넘기는 경우가 허다합니다. 생명을 다투는 일이니 또 얼마나 긴장해야 하겠습니까. 교대근무 특성 상 업무인계 과정에서도 트러블이 많이 발생할 수 밖에 없습니다. 이러한 극심한 스트레스가 발생하는 환경에서 의료질의 쇠퇴는 물론 간호사들끼리의 소위 '태움'문화가 비롯되는 것입니다. 몇몇 간호사의 인격 문제가 원인이 아니라는 것입니다. 이러한 인력부족의 구조적인 문제가 해결되어야 합니다. 바로 근로자이자 노동자인 간호사의 노동권리가 바로 서야 하는 것입니다. 정부는 최근에도 건강보험료를 인상시켰고 문케어라는 이름으로 퍼주기식 복지로 재정을 소비하는 측면이 있습니다. 보건복지부 장관님은 단 한번이라도 일선 간호사들의 근무환경이 어떤지 병원 내부 상황을 직접 돌아보신적 있으신가요? 진심으로 묻고 싶습니다. 꼭 한번이라도 진심으로 귀 기울여 주시기 바랍니다. 어찌 타인의 생명을 위해 일하는 간호사들이 정작 본인들의 건강과 생명을 지키지 못하는 모순적인 상황에 맞닥드리게 되었는지 꼭 살펴 주시기 바랍니다. 이상 대학병원 7년째 군무중인 친누나와 대학병원 3년째 근무중인 여자친구를 두고 있는 청년이 글 남깁니다. 간호사들도 모두 우리 주변 가족입니다. 그들의 근로 문화가 개선되어야 결국 환자가 그에 걸맞는 간호를 받을 수 있을 것입니다. 끝으로 최근 스스로 안타깝게 목숨을 잃은 신규간호사분께 깊은 애도를 표합니다. 감사합니다.