2018년 경기도 교육청 중등교원(영양) 임용 면접시험에 대한 조사 요청
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-01 ~ 2018-03-03

2018년 경기도 교육청 중등교원(영양) 임용 면접 시험에 대한 조사와 개선을 요청합니다. 서로 다른 평가관이 면접을 본다면 응시생은 공정한 평가를 받았다고 할 수 있을까요? 금번 면접은 약 200명을 대상으로 12명씩 1개조로 치러졌으며, 조별로 다른 면접관이 면접을 봤습니다. 사실 당황스러웠지만, 공정한 기회를 강조하는 현 정부의 국정철학을 믿기에 면접관 별 점수 편차를 조정하는 등 우리가 모르는 다른 방법이 있을거라 생각했습니다. 하지만, 우려한데로 합격자 발표 결과 조별로 면접관에 따라 상당한 점수 차이가 있었던 것으로 수험생 온라인 커뮤니티에서 확인되고 있습니다. 심지어 100점 만점의 수험자도 많았던 것으로 파악되고 있습니다. 단답형 답을 묻는 면접도 아니고, 경기도 교육청에서 실시한 개별면접, 심층면접, 집단토론 면접에서 100점을 맞으려면 어떤 면접 기술이 필요할까요? 어느 누가 보더라도 다른 면접관이 서로 다른 응시자를 평가하고 부여한 점수를 편차 조정없이 응시생의 최종 점수로 반영한다는 것은 불공정한 평가가 될 수 밖에 없습니다. 따라서 면접관에 의해 작성된 평가지를 제 3자에 의해 다시 채점하여 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 해야 합니다. 더불어 계속 시험에 도전하는 임용 수험생이 다시는 이러한 불공정 평가를 다시는 받지 않도록 경기도 교육청은 개선해야 할 것입니다.