주4일제! 단, 조건이 있습니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-19 ~ 2018-03-21

청년실업, 고령화에 따른 노인층 일자리 부족 등 전반적인 일자리 부족 현상이 대한민국 국민 모두를 걱정케하는 요즘입니다. 누구는 일하고 싶어도 일할수 없고 누구는 좋은 직장에 취직하여 누릴거 다 누린다는 양극화된 상황속에서 망설여지는 청원이긴 합니다만, 이 내용을 통해 또다른 일자리가 생기지않을까하는 마음에 기대반 우려반으로 글을 올립니다. 기본적인 내용은 주4일제이지만, 누릴 것을 다 누리는 주4일제가 아닌 일부는 포기해도 되는 내용을 담아보고자 합니다. 주4일제를 시행하되 정부지정 공휴일(설날, 추석 포함)을 모두 없애는 것이 핵심입니다. 민족 명절이라는 설날, 추석이 과거 7~80년대처럼 모두에게 기분좋은 명절이라는 인식도 사라지고있고 대가족 문화가 아닌 핵가족 혹은 비혼세대가 증가하는 상황에서 전통적인 관념도 점점 사라지고있다고 생각합니다. 민족 문화의 계승이나 역사의식의 제고라는 차원에서 정부지정 공휴일이 유지되어야한다는 논리도 맞지만, 4차산업혁명시대의 도래로 인간이 할 수 있는 일이 줄어드는 상황에서 기업의 입장에서는 인건비부담을 줄이는 측면도 없지않는 주4일제를 청원하고자합니다. 수많은 노사정의 논의가 필요하겠지만, 일부 기업 및 지자체에서도 주4일제가 도입되는 상황에서 불가능하지만은 않다는 생각입니다. 변해가는 산업환경에서 주4일제의 도입은 점진적인 기업문화로 자리잡을 것이라고 예상합니다. 업무시간이 많다고 생산성이 높은 것이 아니듯(주44시간에서 주40시간으로 근로시간 단축후 노동생산성 향상[KDI보고서], OECD 회원국 중 노동생산성 최하위) 여유있는 근로문화를 통해 개인의 삶의 질을 향상시킨다면 그 결과는 노동생산성 향상으로 돌아올거라 생각됩니다. 주4일제! 정부차원에서 결정해 주십시오!