상여금 최저임금에 포함시키지 말아주세요.
분야: 미래
청원 기간: 2018-02-02 ~ 2018-03-04

지금 현대중공업에 다니고 있는 두 달뒤 두 아이의 아빠 26살 이창민입니다. 지금 현대중공업 노동조합의 미래가 낭떠러지로 몰리고 있습니다. 이유는 두가지의 선택을 해야 하기 때문인데요. 회사의 말을 듣고 수긍을 하면 임금인상의 어려움에 먼 미래 사원 모두가 힘들어 집니다 회사가 오랜 시간 이용했던 상여금 입니다 정년퇴직 연봉 8천만원인 선배님 주말 일당이 12만원 저는 7만원 말도 안되는 임금체계에 햇살이 들었습니다 바로 통상임금이죠. 당시 제가 주말일당 12만원이 됬습니다. 평일 마찌꼬바 기계 알바를 해도 17만원이고 용접 물량팀을 가도 17만원입니다 71프로나 오른 시급인데도 왜죠? 제가 2015년 5300만원 1년 주말의 반은 일했습니다 평일도 마찬가지로 연장 근무를 했습니다 2016년 3600만원 ... 2017년 기본급 146만원 3900만원 잔업특근 적당히 했습니다 어떻게 이렇게 떨어질 수 있을까요 회사의 어려움에 고통분담을 회사가 일방적으로 할수있기 때문이예요. 선배님들 월급에서 큰비중을 차지하는 고정연장수당을 일방적으로 삭제하고 높은 영업이익이 나와도 계열사 덕이라며 낮은 성과금을 지급합니다. 저는 낮은 연봉이라고 볼 수 없습니다 하지만 대기업 직원은 4대보험과 세금을 모조리 개개인이 부담 하죠 휴대폰케이스 2017년도 알바생이 230만원씩 벌어갑니다. 시간 많이 하더라도 저는 편하게 일하고싶어요. 하지만 조선소 용접사 작업강도와 작업환경은 아실겁니다 알바생이 대기업 직원이랑 실지급액으로 따지면 저랑 같네요. 최저임금 대폭인상으로 더 많아지겠죠. 하지만 여태껏 회사에 이용당한 저희는 더 이상의 임금인상을 기대할 수 없어요.. 협력업체에는 낮은연봉도 높은 연봉도 공존합니다. 낮은연봉을 높게 끌어올리면 당연히 좋아요 정직원 임금을 올리면 협력업체 임금도 자연스레 올라가게 되어있잖아요 상식적으로 그런데 정직원만 여기서 머문다는 것이 너무 절망적입니다 저의 바램 plan a는 이런 임금체계가 유지되고 정부에서 도와주신다면 선배님들과 저희의 임금이 모두같아집니다. 선배님들의 고충이 있을 수 있죠 낮은 연차 순서로 적정연봉 책정을 투표로 정하고 노동조합에 기부합니다 높은 연차 순서대로 기부금을 받아가시는거죠 우수리는 노동조합 운영비로 가구요 plan b는 최저임금 관련된 대기업이 저희 회사가 아마도 제일크고 유일?한것으로 알고 있습니다. 정부와 무슨 이야기가 오갔는지는 모릅니다 박근혜 당선때 tv로봤는데 바로 옆자리에 있었던걸로 기억합니다 신문과 언론 심지어는 댓글까지 모든일이 회사편이었습니다 정말 말도 안되는일을 직원들이 당해도 사회는 저희를 귀족 노조라며 손가락질합니다. 이번한번만 도와주세요 정부와 법원에서 확실히 상여금이 최저임금에 포함이 안된다고 못을 박으면 지금 임금체계가 유지되지 못하더라도 중간선이라도 합의를 할 수 있게 힘을 실어주세요. 민주노총과 금속노조에서 대통령님을 정말 많이 존경하기에 심기건드리지 말자는 이야기가 오갑니다 이명박 대통령때를 이야기 하며 말이죠 하지만 저는 저의 가족과 우리 직원들을 보면서 가만히 있을 수가 없습니다. 여기서 정부와 법원이 또 다시 회사의 손을 들어준다면 노동조합은 무너지고 바른말 할수 있는 사람이 사라질 것이며 저희의 임금에 성장통 마저 오지 않겠죠 통상임금 소송은 어쩌면 당연히 물건너 갈 것 같기도 합니다 대기업이고 연봉 4천이라고 월급이 300씩 들어오는게 아닙니다. 250도 안돼요 초봉 4천계약하고 들어갔는데 기본급이 중요한것이었던 일이 아무것도 아닌 일이 되버렸고 그 초봉이 6년이 지난 지금 4천을 못받는 저의 바램을 외면하지 말아 주세요 학창시절 공부를 열심히 하지못해 글이 서툴렀네요. 애교로 생각해주시고 나라가 이일에 리스크가 얼마나 큰지는 모릅니다. 다시한번 간곡히 부탁드립니다 모든상황이 회사의 입맛대로 흘러가고 있어요. 부디 상여금을 최저임금에 포함시키지 말아주세요. 제발..