서울시 교육공무 대체직의 수당 불평등 해소해 주세요...
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-19 ~ 2018-03-21

서울시 교육공무직의 대체자로 근무하고 있습니다. 제 아이를 낳아 기르고 다시 재취업으로 공무직에 관심을 가지고 무기채용에 도전하지만 경력단절 후 재취업이기에 경력을 쌓기위해 대체직도 마다않고 다니고 있습니다. 교육공무직으로 대체를 하면서 정말 말도 안되는 이유로 지금까지 보수나 수당을 제대로 받아 본 적이 없습니다. 나름 전문직이라는 타이틀을 위해 재취업을 준비하면서 관련 전공으로 대학도 다시 입학하여 학사도 따고, 자격증도 따고.... 물론 경력이 없으니 처음부터 무기직을 바라지도 않아요. 대체직으로 현장경험 쌓는거 억울하지 않습니다. 저도 자격조건이 쌓인다는 마음으로 열심히 할 수 있어요. 막상 학교에 대체로 와보니 학교 공무직들의 급여체계가 정말 불합리하다고 느껴지더라구요... 일단 보수 자체도 출산대체일 때 일급으로 책정되며 모든 수당 해당없어요. 육아 대체일땐 더 웃겨요... 학교에 따라 일급으로 줄 수도, 월급으로 줄 수도 있고, 그에 따라 수당도 적용대상이 될 수도 안될수도... 더구나 1년으로 계약해 월급제가 되어도 3월 1일자 계약이 아닐시 모든 수당 해당이 없다!!!! 정말 귀에 걸면 귀걸이, 코에 걸면 코걸이! 경력단절때문에 대체를 하는데 그렇다고 계약을 안 할 수도 없고요.... 그러나 제가 말씀드리고 싶은건 누군 대체직을 하고 싶어서 하나요? 다른 사람의 휴가동안 대체를 한다는거 그냥 취업을 하는 것보다 더 어렵고 신경쓰이는 일입니다. 선임자의 직무스타일도 맞춰야하고, 그때 그때 학교의 요구대로 업무를 해야하기도 하고... 그런데 보수는 왜 보장받을 수 없는 것이며... 왜 공무직들이 받을 수 있는 처우수당에서도 차별을 받아야 합니까? 출산대체는 그렇다고 쳐요! 육아대체 1년씩 계약하는데 계약시점이 3월1일이 아니라고 수당에서 제외되다니요.... 모든 육아대체 날짜가 일괄적이지도 않은데 그럼 누군 같은 대체여도 정당한 보수를 받고 누군 같은 기간, 같은 업무를 해도 정당한 보수를 못 받는다는것이 형평성에는 맞는건가요? 이건 정책의 오점이라고 보여 집니다. 비정규직 처우도 보장되어야 하지만 대체직은 또 그 안에서 사각지대에 놓여 있습니다. 1년계약자들 모두 처우수당 보장해 주세요!!!!