간호사를 죽음으롬 몰아간 것은 국가의 무사안일한 소수인권 대응책입니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-02-19 ~ 2018-03-21

생명은 활기를 띄는 것이지 죽음과 같이 잔혹하지 않습니다. 병원 내 문화가 한 사람을 죽음으로 몰고갈 정도라면 활기를 띄어야 하는 병원 분위기는 이미 잔혹할데로 잔혹해졌음을 의미합니다. 이런 병원에서는 살 사람도 죽음과 같은 암울함을 내재화하게 됩니다. 병원은 간호사가 일하고 싶은 직장이 아닙니다. 정말로 많은 간호사들이 이직을 꿈꾸고 있지만 대학 4년, 태움문화만큼은 아니지만 대학생이 감당하기에는 상대적으로 고된 실습 기간이 아까워서라도 끝까지 해내고 싶어 합니다. 직간접적으로 이러한 문화를 '버티는' 가치에 대해 미화시키는 교수님들에게 세뇌받은 경우를 제외하더라두요. 이와 같은 병원 분위기에서 누군가의 생명을 지키는 일을 하는 것은 대단히 어려울 수 밖에 없습니다. 고령화시대에 접어들며 반드시 현재의 간호인력 부족 문제는 심각한 부작용을 낳을 것이나 이에 대한 국가의 대책은 간호조무사로의 인력대체라는 말도안되는 임시방편적인 대응 뿐이었습니다. 선의 끝은 악이요, 악의 끝은 선이다. 라 로시코프가 말했습니다. 좋은 의도를 가지고 있다 하더라도 올바른 규제와 이성적인 반성 없이는 그 끝이 악이 될 수 있습니다. 마찬가지로 병원의 존립 이유이자 절대적 '선'으로써 취급되는 '환자 생명을 다루는 일'을 위해서 이에 봉사하는 신규 및 기타 소수자(고령의 신규 간호사, 남성 신규 간호사 등)를 태움문화라는 미명하에 괴롭히는 문화는 반드시 사라져야 합니다. 이와 같은 태움문화는 부차적인 문제를 일으키는데 이는 대학병원 빅5를 포함한 거의 대부분의 병원의 신규간호사 조기출근 및 교육기간 무보수 출근, 추가교육, 쉬는날(OFF번) 추가 출근 등에 대해 아무말도 하지 못하도록 분위기를 만들어버립니다. 이와 같은 가장 '일상적인' 병폐에서 나아가 추가적으로 간호사의 병원 장기자랑 반 강제적인 참여, 이제는 낯뜨겁지도 않은 병원 내 성추행 등과 같은 매우 '비일상적인' 일에도 선뜻 나서서 무엇이 잘못되었는지 말하기가 껄끄러운 문화로 자리잡게 되었습니다. 곪을 데로 곪은 병원 내 규율 및 태움문화를 바로잡아 간호사가 근무하고 싶은 직장을 만들기 위해서 그리고 이에 따라 궁극적으로 환자들을 간호할 수 있는 인력 수급 문제 해결까지 가능하기 위해서는 다음과 같은 세가지 대책이 반드시 필요합니다. 이에 청원합니다. 1. 이번 사건이 병원 자체 조사가 아니라 경찰수사 하에 명확하게 진상규명될 수 있도록 해주십시오. 2. 병원 내 인격 모독 및 모든 언어적/비언어적 폭행에 대한 엄격한 기준을 제시하고 이에 대한 국가 차원의(이름만 번지르르한 임시방편적인 대응책이 아니며 아무것도 하지 않는 간호협회와는 독립적인) 인권위원회를 설립하여 이와 같은 태움문화를 완전하게 근절하여 주십시오. 3. 가시적인 태움문화라는 문제를 넘어 비가시적인 무보수 출근, 추가교육, 쉬는날(OFF번) 추가 출근과 같은 문제를 일절 근절하도록 모든 병원 및 관련기관에 고지하고 철저히 지킬 수 있는 방안을 마련해주십시오.