이런 노동자까지 노동법으로 지켜줘야됩니까?
분야: 성장동력
청원 기간: 2018-02-08 ~ 2018-03-10

회사 출근해서 하루종일 휴대전화보고있고 게임하고있고 걸핏하면 지각에 술먹고 결근하고.. 직원들 이간질시켜 서로간의 화합을 저해하고 간부들 험담이나 하고있던 직원을 그 노동법이라는 것때문에 퇴사도 못시키고 지켜보고만 있어야되고... 그나마 징계위원회 열어 징계했더니.. 말도없이 사표도없이 업무인수인계도 없이 안나오고... 오히려 남은 직원들은 안나오는게 잘된일이라고하더군요... 급여지급을 해야되는데 휴대폰도 안받더니 조금지나 번호를 바꿔버리고...잠적... 그러더니 2년반되서 노무사한놈 데리고 노동부에 와서 신고해 급여지급하라고.. 물론 당연히 근무한건 지급해야되는건 맞습니다. 하지만 연락도 안되고 전화도 없어 지급을 못하고있었습니다. 급여 정산해서 서로 맞춰야되니...조퇴한거 결근한거 징계받은거 확인을 해야되서 연락을 하니 연락두절... 이런 노동자도 노동법으로 지켜줘야 되는겁니까? 근로감독관도 근태기록부, 징계회의록, 사유서등등 자료 보고 고개를 두르더군요... 회사입장 이해한다고.. 도데체 기업인들 얼마나 더 힘들어야되는겁니까? 최저임금인상으로 힘들고..4대보험 오르고...퇴직연금오르고..당직수당 오르고.. 그러면서 지원금은 최고 13만원...오른건 30이상인데 13만원 지원해서 해결이 됩니까? 올리라 해서 올렸습니다. 자금난에 허덕여도 올렸습니다. 그러면 최소한 저렇게 회사나와 개판치는 노동자들 처벌하는 법이나 규제정도는 만들어줘야되지않나요? 기업인들이 봉인 나라입니까? 중소기업이 살아야 나라가 삽니다.. 언제까지 대기업 몇곳에만 힘을 실어주실겁니까? 여러가지 기준을 마련해서 회사에 폐를 끼치는 노동자는 퇴사시킬 수 있는 법안을 마련해주시기바랍니다. 해고라고 있지만 그것도 아무나 못하고... 그러고나면 청년취업지원금이나 다른 지원금은 못받게되니 해고도 못하고... 정당한 사유로 해고를 시키면 다른 지원금에 영향을 받지않게 제도수정을 부탁드립니다. 중소기업좀 살려주세요~~제발~~