진짜사장 CJ대한통운 처벌을 촉구합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

수수료내역 공개요구에 의해 해고 위기에 내몰린 분당의 택배노동자들. 몸 아프다는 이유로 해고 통보 받은 수원의 택배노동자. 업무계약서도 아닌 배넘버 갱신계약서 들이밀며 해고 통보 당한 김해 택배노동자들. 교섭 요청하니 대리점 폐점한다고 해고 위기에 몰린 광주 택배노동자들. 이번 대량해고 사태로 인해 cj대한통운 대리점들의 민낯이 낱낱이 까발려지면서 다시 한번 택배현장의 대리점체계에 대한 의구심은 더욱 더 커져갈 상황입니다. 특별한 사유나 결적사유도 없이 ‘택배노동자들의 대량 해고’가 마치 주머니속의 물건을 꺼내는것 처럼 손 쉽게 행해지는 것은 현재 택배현장이 아직도 미개한 수준을 벗어나지 못하고 있다는 것을 단적으로 보여준 예라고 할 수 있을 것입니다. 더욱이 이러한 사태를 사전에 인지하고서도 아무런 사전대책을 내놓지 못한 cj대한통운의 무능함과 사후에도 해당 구성원에 대한 무책임한 행동등은 cj대한통운이 과연 일류물류기업인지 의문이 가지 않을 수 없습니다. 결국 이러한 cj대한통운의 무책임한 현장대책으로 인해 택배 구성원 모두의 손실이 있음은 가슴 아픈 일입니다. 표면적으론 대리점과 택배기사들간의 문제로 보여 지지만 본질적으론 cj대한통운과 택배노동자들의 문제로 귀결되는 것입니다. 대리점 소장들의 말도 안 되는 이유들로 택배노동자들이 해고 예고 통보를 받으면서 택배노동자들은 해당지점에 내용증명을 보내고 지점장 면담을 통해 이 사실을 알리고 중재해 줄 것을 요청했지만, 지점장들은 ‘대리점 내부문제’라는 원론적인 애기만 수차례 반복하면서 작금의 사태를 키워만 갔던 것입니다. 또한 택배노동자들이 쟁의행위에 돌입하며 문제해결을 촉구했지만 cj대한통운은 불법 대체배송을 진행하면서 오히려 사태를 지연시키고 악화 시키는 결과만 초래하였습니다. 대리점 소장들의 일방적이고 부당한 해고가 가능했던 이유는 해당 택배노동자들이 그 동안 그 흔한 ‘계약서’ 조차도 없이 택배업무를 수행해왔기 때문입니다. 결론적으로 분당, 수원, 김해 모두 정식 계약서를 체결하고, 다시는 말도 안 되는 이유로 해고를 자행하지 못하게 함으로써 이번 사태를 마무리 지었지만, 긍극적으로 대리점 소장들과 cj대한통운이 택배노동자에 대한 인식의 전환이 없이는 택배현장의 민주화와 택배업의 발전을 기대하기는 어려운 노동현장입니다 문재인정부가 노동개혁이 어디까지인지는 모르겠으나 택배노동자들의 절박한 이야기를 들어주었으면 합니다 진짜사장 CJ대한통운을 처벌촉구합니다