비정규직. 아웃소싱 . 파견법
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

실제 뉴스기사와 다르게 국내 30대 대기업의 비정규직의 인원은 굉장히 많습니다. 기사와 다르게 인원이 다른 이유는 당연히 계약만료가 많겠지요. 2년이라는 시간이 결코 짧지도 않습니다. 사실상 1+1년 계약이 대다수... 파견법 시행으로 인해 2년 이상이 근무가 되지 않는점을 빌어 파견법이 정정되어야 된다고 생각합니다. 당장 공개채용을 하는 대기업에서도 최종 입사가 되는 인원도 소규모일 뿐 더러.. 2년의 파견법으로 추후 입사까지의 경력 단절 또한 문제입니다. 실제 근무는 정규직과 동일하지만 회사내의 복지와 급여 성과에서 많은 차이가 납니다. 급여와 복지보다 그냥 한 직장에서 꾸준히 근무할 수 있는 여건만 허락 됐으면 하는 바램이 크네요.. 부디 비정규직이라는 단어를 없애주시고, 아웃소싱으로 근무중인 계약직들의 공/사기업 근로자들에게도 기업과 국가의 발전에 더욱 도모할 수 있게 파견법을 폐지 혹은 조정 부탁드립니다..