최저임금관련  상여금  깍는 이유를 정부탓으로 돌리는 기업  아니죠? 기업탓이죠
분야: 기타
청원 기간: 2018-02-04 ~ 2018-03-06

저는 식품회사에서 근무하는 50대 주부입니다. 제가 알고 있었던 상식선에서 글을 올립니다. 최저임금 1만원은 노동계에서 요구하던 사항이었고 노동자들도 바라던 일이었습니다. 이제 그 희망이 이뤄져서 우리들도 살만해지나 했더니 역시 노동자들은 개미처럼 일만하고 기업들 주머니만 채워줘야 하네요. 우리회사는 대부분 50대넘은 주부들이 직원이기 때문에 상여금을 다깍아도 그만두지못하는 사람들이 대부분입니다. 400프로던 상여금을 200프로를 최저임금 올랐다고 깍으면 당연히 우리들은 최저임금 올리지 않는게 좋죠. 제작년 송년회때 사장님 400억흑자니 이런말을 했지만 저희는 성과급이라고 단돈 만원한장 받지 못했습니다.흑자가 나도 성과급이라고 단한번 받지 못했는데 최저임금 올랐다고 고통분담은 우리가 져야하고 (사무직은 상여10프로도 깍지않고 동결이라면서) 너무하는거 아니냐 하니까 "정부에서 올린건데 정부탓을 해라"라고 말하고 당연히 화살은 대통령에게로 옮겨갔죠. 제 생각에 이건 경영자 마인드라고 봅니다. 이회사도 30년이 넘은 회사라는데 그동안 계속 흑자나고 회사는 커졌지만 성과급이라고 받아본적 없다고 합니다. 회사가 이익났다고 성과급이라도 줘보다가 최저임금올라 어렵다고 상여금을 깍으면 이해라도 하겠습니다. 모든기업들이 최저임금 올랐다고 이런식으로 악용하지는 않습니다. 오히려 서로 상생하는 방법을 찾고 기업이 덜가져가고 직원들 최저임금 보장해주는 곳도 있다고 봤습니다. 교묘하게 최저임금을 이용하여 직원들 등골빼고 그탓을 정부로만 돌리는 무책임한 기업들을 찾아내 합당한 댓가를 치르게 해 주십시요.