2018년 개정되는 근로기준법 공공기관부터 시행령 권고 강화해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

공공기관에서 일하는 1년 계약직인데, 근로계약서도 없고, 올해부터 바뀌는 연차도 아무것도 지키지 않습니다. 혹여나 연장하게 될때 정규직이 될 경우를 피하기위해 직접고용임에도 용역업체 직원으로 넣어 두었습니다. 2018년 개정되는 근로기준법에 입사 1년차에도 최대 연차 11일 사용가능한 연차유급휴가를 보장한다고하기에 회사에 26일을 사용하면 되냐고 물어보았더니 칼같이 쓸려고 한다고 되려 무례한 사람 취급만 받았습니다. 공공기관이 이럴진데 중소기업은 오죽이나할까요? 아직연차휴가제도가 변경되었다는 사실조차 잘 모르고 있고,어떻게 적용해야 하는지에 대해 잘 이해하지 못하니 부정청탁처럼 시행전에 미리 알려나가고 강하게 권고해야 한다고 생각합니다. 한편으론 편법이 더 많아져서 퇴직금조차 받지못하게 11개월 계약직이 많아질까도 우려됩니다.