기업이 구인할때 연봉을 꼭 기입하도록 해주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-13 ~ 2018-03-15

학력도 나이도 묻지 않는다는 일명 깜깜이 채용을 한다는 기업도 있지만, 반면에 구직자에게 깜깜이 구직을 강요하는 기업들도 많습니다. 구인하면서 연봉조차 적어놓지 않는 회사들입니다. 정상적인 관계에서는 서로간에 근로조건이나 연봉 합의가 되었을때 근무를 시작하지만, 구직자는 혹여나 밉보여 채용에 불이익이 갈까 걱정이 많습니다. 조심스러운 마음이 앞서 당연히 알아야 할 것들을 묻지 못하기도 합니다. 심지어 근무 시작할 때까지도 월급을 알려주지 않는 회사들도 종종 있습니다. 네. “신입인데, 본인의 연봉을 언제 물어보면 되는지” 묻는 사회 초년생들을 흔하게 봅니다. 어떻게 이럴수가 있습니까? 당일치기 알바를 해도 시급이 제일 중요한데, 푸른 꿈을 안고 입사하는 구직자에게 월급조차 알려주지 않다니요. 구직자가 먼저 돈 얘기를 꺼내게 만드는 문화, 없어져야 합니다. 노동계약은 노예계약이 아닙니다. 면접관이 여러 구직자를 두고 견주어보며 최종 결정을 내리듯, 구직자 역시 여러 일자리를 두고 자기에게 가장 맞는 곳을 선택하려면 기본적으로 연봉에 관한 정보는 반드시 주어야 합니다. 구인광고에 회사명을 반드시 적는 것처럼 연봉도 반드시 기입하도록 해주세요! 구직자의 노동력이나 시간을 가볍게 아는 회사, 도태되어야 합니다.