간호사 태움문화와 처우개선 및 신규간호사 자살에 대한 신속한 수사를 요청합니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2018-02-19 ~ 2018-03-21

안녕하십니까 서울아산병원의 신규간호사의 자살로 인해 많은 분들이 간호사의 태움문화, 처우에 대해 관심을 가져주었고, 이 사건을 계기로 간호사의 고통에 대해 알아주셨으면 하는 바램에 이 글을 쓰게되었습니다. ‘태움’이라는 단어에 대해 아시나요? ‘태움’이란 ‘재가 되도록 활활 태운다’라는 의미로 간호사 사이에서 아주 익숙한 단어이며, 아산병원 신규 간호사를 벼랑 끝으로 몰아간 단어이기도 합니다. 간호사 사회에서 간호사는 환자의 생명을 다루는 직업으로 엄격한 관리와 충고가 필요하다고 생각하였고, ‘태움’ 이라는 용어를 정해두고 일부 합리화하였습니다. 하지만 이것은 일적인 부분에서의 충고와 조언이 아닌 간호사에 대한 인격모독, 비난으로 변질되었습니다. 아산병원 중환자실에 입사한 한 신규간호사는 대학교에서 장학금은 받으며 다닐정도로 우수한 간호사였으며, 병원에서 자신의 꿈을 펼치고자 했던 사람입니다. 병원에 입사한 후, 일로 인해 책잡히지 않기 위해 하루 3시간의 잠을 청하며 공부를 하였고, 동료 간호사에게 많이 배웠다며 기뻐하던 사람입니다. 하지만 교육간호사인 프리셉터에게 일에 대한 가르침 대신 실수에 대한 비난으로 인해 자신감을 잃게 되었고, 결국 자살을 택하게 되었습니다. 이는 중환자실 간호사, 신규 간호사에게만 해당되는 문제가 아닙니다. 또한, 자살을 선택한 신규간호사의 개인적인 이유,문제가 아닙니다. 많은 간호사들이 간호 업무로 인한 스트레스와 조직 내 당연시되는 태움으로 고통받고 있고, 장롱면허를 가진 간호사의 수가 증가하고 있습니다. 이에 대한 정부의 대안마련이 시급한 상황입니다. 첫째, 위에서 언급한 ‘태움’ 문화에 대한 개선이 필요합니다. 둘째, 간호사 인력부족에 대한 개선방안 마련이 필요합니다. 한국의 간호사 한명이 담당하는 환자 수는 병원급 에서 25명씩 많게는 40명에 육박합니다. 선진국에 비해 턱없이 많은 담당 환자 수에 대한 인력보충이 필요합니다. 셋째, 신규간호사 자살에 대해 아산병원의 자체조사가 아닌 경찰측의 사실관계에 따른 정확한 진상규명이 필요합니다. 병원 내 직업 중 가장 많은 비율을 차지하는 직업은 바로 간호사입니다. 간호사는 환자 곁에서 24시간 상주하여 환자의 상태를 관찰하고 관리하는 사람입니다. 간호사에 대한 처우개선은 의료서비스 질 향상이라고 볼 수 있습니다. 이 일을 계기로 다시는 이런 일이 발생하지않도록 해주세요. 감사합니다.