용역업체의 파견근로자. 노동의 댓가 제대로 받기
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-07 ~ 2018-03-09

대한민국의 노동자를 등급으로 나눈다면, 제일 낮은 등급이 무엇이라 생각하십니까? 비정규직? 계약직? 바로 용역업체를 통한 파견직 이라 생각합니다. 일단 파견직은 그 기업의 소속이 아니라서 온갖 잡일들을 시키는대로 다 해야합니다. 가장 부당한것은, 급여입니다. 은행 청원으로 근무하시는 분이 차장님께 이런 이야기를 들은적이 있다고 합니다. "은행에서 청원경찰에게 가는 급여가 250만원이나 되는데, 이렇게 일을해서 되겠어" 그러나 그분이 실제로 받는 급여는 140만원 입니다. 그럼 매달 110만원을 용역업체에서 가져간다는 말이 됩니다. 사실 그분은 용역업체에서 매달 얼마를 수수료로 가져가시는지 전혀 알수 없습니다. 또 어떤분은 파견직으로 큰기업에서 일은 하지만, 용역업체가 부도가 나면서 퇴직금을 한푼도 받지 못했다고 합니다. 파견직 근로자들은 그기업의 비정규직을 부러워합니다. 파견직은 급여도 오르지 안습니다. 기업에서 아무리 많은 금액을 주더라도, 중간에 용역업체에서 다 떼고, 최저임금 수준으로만 줍니다. 기업에서는 정규직이든 비정규직이든 직접적인 채용이 가장 좋지만, 그것이 불가능하 다면, 수수료는 최대 몇%로 까지만 뗄수있다던지, 용역업체를 이용하는 기업에서 관리를 한다던지, 파견직 근로자에게 기업에서 주는 급여와 수수료등을 알릴 의무등을 법으로 정해서 관리해주세요. 다같이 잘사는 대한민국 좋잖아요.