유플러스 수탁사 직원들 업무환경 개선해 주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-23 ~ 2018-03-25

1.또 인원감축 얘기가 나오는거 같은데 현장에서 일하는 분들은 언제 또 갑자기 무슨 얘기가 나올지 몰라 전전긍긍 하고 있습니다. 밑에 직원들도 흘러가는 얘기로 어느정도 알고있는데 윗선에 계신분들은들은 얘기자체를 자세히 안해주는거 같습니다. 윗선에 있는분들은 인원감축에 포함되지 않는 대상이라고 크게 신경쓰지 않는 건지요. 그냥 무조건적으로 통보하는 식으로 얘기하는건 좋지가 않습니다 예전 1차,2차 인원감축시에도 통보하는 식으로 얘기한 걸로 알고있는데 제발 그러지 말았으면 합니다. 자기소속 회사 직원이라면 직원들의 마음이라도 편하게 할수 있게 해주세요. 2.수당가지고 장난 안하셨으면 하네요. 자기네 입맛에 맞게 수당기준(야간근무 및 주말휴일근무) 툭하면 바꾸시고 직원들에게 통보하고 끝. 비가오나 눈이오나 현장에서 일하는 직원들에게 나가는 돈이 아깝다고 생각하시는 건지.. 야간 및 주말근무시 현장에서 일한 시간만 수당으로 쳐주시고 자택에서 대기한건 근무가 아니라고 수당에서 제외.. (수탁사 마다 수당기준이 다르겠지만요) 만약 다른 서비스 업종에 계셨다면 직원이 손님 왔을때만 일한걸로 인정해주고 손님없을때는 근무로 안쳐주실 건가요?? 어찌 경력이 오래될수록 통장에 들어오는 돈은 더 적어지는 건지 희한한 업종입니다. 적어도 야간 및 주말휴일근무 하시는 분들 근무수당은 개선이 됐으면 합니다 3.업무 스마트화~~ 스마트화 얘기하는데 현장업무가 어떻게 돌아가는지 제대로 알고 스마트화 얘기했으면 합니다 현장 하루이틀 나왔다가 가시고 견학하러 오신것도 아닐텐데요 핸드폰들고 처리하는게 스마트화 인건가요? 현장에서 일하시는 분들이 좀 더 안전하게 일할 수 있는 스마트화가 먼저 필요합니다. 그런건 전혀 스마트화가 되어있지 않으니까요. * 야간 및 주말근무시 자택에서 근무하시는 기사분들 장애대기시 출동시간 처리시간 늦어졌다고 장애보고서 제출... 그분들은 112나 119가 아닙니다. 지표관리보다 직원들 안전이 우선입니다.