장애를 가져 있다라는 하나의 이유 & 목적을 가지고 인권과 인격을 무너뜨리고 야간 ( 잔업)작업과 토요일 근무를 강요 하는 회사를 법적으로 처벌해 주셨으면 합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-17 ~ 2018-03-19

저는 부산 에서 경남 장유 지역 으로 출퇴근을 하고 있는 30대의 건강한 보통 평범한 직장인 이고 청년 입니다 처음 으로 회사에 입사를 하게 된 것은 2008년도 1월 부터 하게 되었습니다 중요한 것은 장애를 가져 있다라고 하는 하나만의 이유와 목적 만을 내세워서 여러 다양하고 유형적인 부분과 과정으로 마음적으로 가슴적으로도 일과 작업이 익숙 하지도 않았고 자연스럽지도 않았고 이루어 다 말로 할 수 없고 표현 할 수 없을 정도로의 만큼 으로 속상 하고 괴롭고 고통스럽고 힘듬과 힘겨움과 어려움과 감정적으로의 부딪쳐야 했고 넘어야만 하는 산과도 같은 고비도 꽤 셀 수 없이 많았습니다 그러나 그럼에도 불구로 하고 근무 환경 상황 여건 제도 기반이 열악 하였기에 여러 차례 여러번을 반복적으로 셀 수 없이 설명을 하고 도움을 요청을 하고 건의 하고 요구 하고 호소와 하소연도 해 보았고 부탁과 함께 수 차례를 정당 하게 정확하게 명확하게 자세하게 구체적으로 상세하게 개인적으로 근무 환경을 변경 변동 수정 하고 바꿔 달라 라고 환경 상황 여건 제도 기반을 바꿔 달라 라고 강력 하게 호소 하고 하소연 하고 부탁 도움 요구 건의를 해 보았지만 지금 현재 까지에도 아무런 대답 답변도 없었고 변화도 전혀 없었고 오직 하나 장애를 가져 있다라고 하는 하나만의 이유 목적을 내세우고 가지고 야간 ( 잔업) 근무와 토요일 ( 주말) 근무를 계속 강요 하고 있습니다 그리고 뿐만이 아니라 왕따와 집단 따돌림 까지도 경험 하였습니다 그래서 퇴직 신청서를 받아서 작성을 해서 바로 제출 하려고 했었지만 퇴직 신청서 까지 찢어서 버리고 그만두고 퇴사 하고 싶은 마음 생각 의견이 있지만 퇴사도 못 하도록 강제로 강요 하고 있습니다 그런데에도 불구하고 이러한 회사를 대한민국의 법적으로의 강력하게 처벌의 대상이 가능한지 궁금 합니다