하청 업체만 죽어납니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-06 ~ 2018-03-08

시급만 올려서 뭐 합니까. 상여금을 깍아도 법적으로 문제가 없다는데 총 연봉으로 계산하면 시급이 오르기전과 동일한데. 시급만 올려서 될께 아니라 세부적인 문제도 해결해야 됩니다. 공략을 세워서 의무적으로 하기보단 법을 만들어 세부적으로 적용을 해야되는거 아닙니까? 겉으론 오른거 같지만 연봉은 작년과 별차이를 못느끼는 그런정책 따위는 필요가 없다는거죠. 희망만 잔득 실어놓고 현실적으로 느끼지 못하는 법안따위 차라리 만들지 마세요