돌봄교사 비정규직 해고를 막아주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2018-02-20 ~ 2018-03-22

제 아내는 2017년9월 경북성주가천초등학교에 공개채용으로 돌봄전담사로 일해왔습니다. 탁아소와어린이집등 20년의 경력이 있는 제 아내는 학교측으로부터 2018년에도 계속 일해달라는 요청을 받았고 재계약하겠노라고 구두약속을 했습니다. 그런데 갑자기 경북교육청이보낸 지침서상의 무기계약전환 대상자가 아니라고 신규채용을 해야된다면서 채용공고를 올렸습니다. 과연 아무하자없이 일하고있는 사람을 해고하고 무기계약자를 채용하는게 지금정부의 일자리정책은 아니겠지요? 현재 일하는곳에서 근무기간이 부족하다고 해고하는것은 또다른 비정규직간의 불평등이며 약자의 생존권을 침해하는것입니다.지금 학교측은 교육청의 지침과 절차에 따라야한다고 버티고있습니다. 그럼 내년에도 일해달라고 해놓고 다른일자리 알아볼시간도없이 해고하는것은 정당한 절차인지 묻고 싶습니다. 돌봄교사 비정규직의 생존권을 지켜주십시요. 다음은 제딸이 교육청신문고에 올린글입니다. 경북 성주 가천초등학교 돌봄 전담사 재계약을 요구합니다. 저희 엄마는 2017년 9월부터 공개 채용으로 가천초등학교 돌봄 전담사로 일을 하셨습니다. 올해 1월말까지만 해도 학교에서는 저희 엄마에게 2018년에도 가천초 돌봄전담사로 일해 달라며 재계약 약속까지 한 상태였습니다. 하지만 2월 초에 학교에서는 저희엄마가 경북 교육청에서 보낸 지침서 상의 무기계약대상이 아니라며, 신규 공개 채용으로 다시 지원하라는 통보를 받으셨습니다. 5개월 전 이미 학교 공개 채용으로 들어왔는데, 다시 신규 공개 채용을 해야한다는 것은 무기전환이라는 취지에 어긋나는 지극히 비인간적이고 비교육적인 일이라 생각합니다. 저희 엄마는 가천초등학교와 성주교육지원청에도 돌봄전담사로 계속해서 일하고 싶다는 뜻을 밝히셨으나, 가천초에서는 결국 설연휴 전날 돌봄전담사 채용 공고를 내놓았더군요. 해고나 다름없는 통보를 받은 후부터 지금까지 저희 엄마는 고용 불안에 시달리며 우울과 스트레스에 힘들어하고 계십니다. 저희 엄마는 20년이 넘는 긴 시간동안 아이들을 위해서 일해왔고, 아이들의 교육에 관련된 공부를 끊임없이 하고 계십니다. 누구보다 아이들을 진심으로 사랑하시고 아이들이 바르게 자랄 수 있기를 바라시며 교육사업에 종사하셨습니다. 또한 성주교육지원청 사업의 하나인 학교 상담자원봉사활동도 할 만큼 아이들의 교육에 열정을 가진 분입니다. 정부에서는 비정규직을 정규직화 하고, 고용 안정화 정책을 시행한다고 알고 있습니다. 저도 곧 사회에 발을 디딜 학생으로서 엄마의 모습을 보며 불합리하고 비인간적인 일들이 참 많이 일어나고 있다는 것을 다시 느끼고 있습니다. 현 정부에서 비정규직의 정규직화와 고용 안정화 등의 정책에 많이 힘쏟고 계시는 만큼, 한 가족을 고용 불안에 떨게 만드는 이러한 크고 작은 불합리한 상황들에 귀 기울여주시고, 요구에 바르게 응해주시리라 믿습니다. 무엇보다도 돌봄 대상자인 우리 아이들이 돌봄교실의 안정된 상황 속에서 교육받기 위해서라도 돌봄전담사가 수시로 바뀌는 것은 좋지 않다고 생각합니다. 저희 엄마가 학교로 돌아가 안정된 일자리에서 일하고, 가천초 아이들이 안정된 환경에서 교육 받을 수 있도록 성주 가천초등학교 돌봄 전담사 재계약을 요구합니다.