공공 생활/안전분야 부문 일자리 성별 블라인드 채용 청원
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-18 ~ 2018-01-17

저는 경찰, 소방, 환경미화원과 같이 공공 생활/안전분야 부문 일자리 채용 방식을 블라인드 채용으로 바꾸는 정책 시행을 청원하려고 합니다. 현재 문재인 대통령은 선거기간 중 “페미니스트 대통령” 을 표방하며, 현재 대한민국의 사회가 성평등에 한발짝 더 가까이하는 정책을 약속하셨습니다. 그 결과로 최근 청와대의 블라인드 채용에는 성별까지 비공개로 진행 되었으며, 성별에 기반된 구태의 선입견과 낡은 철학에서 벗어나 능력 위주의 채용 방식으로 대통령비서실 전문임기제 공무원을 뽑은 결과, 합격자 전원이 모두 여성이라는 진일보적인 결과가 나올수 있었습니다. 저를 포함한 많은 국민들은 이 결과가 새롭고 더욱 공정한 취업시장의 시발점이 되지 않을까 기대하고 있습니다. 이런 공정성이 저는 더 많은 분야에 뿌리내려야 한다고 생각합니다. 공공 치안과 안전 부문만큼 낡은 철학에서 벗어나 능력 위주의 채용이 더 중요한 부문은 없습니다. 세월호 참사와 최근 포항 지진까지 시민들의 안전은 자연과 구조적 재해에서 위험에 빠졌고, 국가주요지표에 의하면 흉악강력범죄 발생비, 성폭력범죄 발생비, 그리고 형법범죄율은 2005년부터 떨어진적이 없습니다. 이렇게 시민들의 안위를 위협하는 재해와 범죄가 발생하는 지금, 공공 생활/안전 분야에서 만큼은 능력 위주의 채용이 특히 필요하다고 생각합니다. 하지만 대통령비서실 전문임기제 공무원을 채용하는 방식과는 다르게 아직도 이런 분야에서는 성별블라인드가 이뤄지고 있지 않습니다. 순경을 뽑는데에9:1의 특정 성별 할당제가 존재하며, 소방공무원 채용에는 성별에 따른 다른 체력검정을 유지해, 능력위주 채용에서 더 멀어지는 방식을 아직도 취하고 있습니다. 재해와 범죄는 성별과 관계 없이 똑같은 강도로 일어납니다. 특정 성별을 위해 화재가 더 약하게 일어나지 않으며, 강력범죄자들이 느린 속도로 도망가거나 약하게 공격할리 만무합니다. 같은 논리로 이런 재해와 범죄를 다룰 공무원들 역시 똑같은 체력검정 기준과 인성평가 기준으로 채용해야 한다고 생각합니다. 이러한 채용을 위해서는 청와대가 통령비서실 전문임기제 공무원을 채용하는 방식과 상응하는 성별 블라인드 채용이 필요하다고 생각합니다. 현 문재인 정부로 인해 이 사회에는 긍정적인 성평등의 바람이 불고 있습니다. 경찰, 소방, 환경미화원과 같이 공공 생활/안전분야 부문 일자리 채용 방식을 블라인드 채용으로 바꾸어 이 바람에 편승했으면 좋겠습니다. 2017년 12월 18일 청원인 ㅈㅈㅎ