청년들이 일할 수 있는 나라로 만들어주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-09 ~ 2018-01-08

아무 일 하지 않고 그냥 쉬는 청년들만 200만명 시대 입니다. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0009732590 체감 청년실업률은 벌써 21프로가 넘어갑니다. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=057&aid=0001195205 청년 넷 중 하나는 공무원이 꿈입니다. http://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=10436548&memberNo=10005291&vType=VERTICAL 출산율은 세계 꼴찌 수준으로 점점 더 빠르게 하락하고 있습니다. http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0009725103 대한민국은 지금 세계 어느 나라보다 빠르게 발전한 만큼 세계 어느 나라보다 빠르게 성장 동력을 잃어가며 유례없는 파국이 맞이할 것이라 저는 생각합니다. 이 모든 문제가 무엇일지 대한민국 모두는 심각하게 고민하고 종합 패키지로 대응해나가야 한다고 생각합니다. 지금처럼 출산 따로 일자리 따로 정책을 세워서는 도저히 문제를 해결할 수 없으며 아무리 좋은 법일지라도 전혀 효과를 볼 수 없다고 봅니다. 현재 대한민국의 가장 큰 문제는 일자리가 없는게 아닙니다. 절대 아닙니다. 문재인 대통령님 뿐만 아니라 모든 정치인들이 지금 잘못 생각하고 계십니다. 분명 이전보다 줄었지만 청년들이 갈 수 있는 중소기업 일자리는 많습니다. 허나 청년들이 중소기업에 가지 않는 가장 큰 이유는 1. 장시간노동 세계경제가 어렵다며 우리나라 중소기업들은 청년들에게 장시간노동을 강요합니다. 주 52시간 한다고 해도 이미 현재 68시간도 넘기는 곳이 태반이라 큰 효과를 보지 못합니다. 잔업, 야근, 주말 근무는 선택이 아닌 강제이며 거부할 시 기업에 불이익을 줬다며 해고를 당할 수 있습니다. 법으로 강력하게 규제하여 실질적으로 장시간 노동을 규제를 해주어야 합니다.. 2. 연차 우리나라 중소기업 연차 사용은 강제이거나 거짓말의 연속 입니다. 항상 사유를 말해야되고 정당하지 않으면 거절당합니다. 그래놓고 말일 되면 연차를 강제로 당하고 일을 몰아받거나 심지어 집에서도 일을 하도록 강요당합니다. 이러니 누가 연차를 쓰고 마음놓고 휴가를 가겠습니까? 연차 사용을 묻는 것을 금지하고 강제적인 연차사용을 폐지하여 주십시오. 3. 형평성 그 다음 문제가 바로 형평성입니다. 분명 자신이 노력한 만큼 받아가야되는 것이 맞습니다. 그게 자본주의입니다. 하지만 일의 강도나 전문성의 유무없이 대기업 공무원 공기업 외엔 도토리 키재기입니다. 지금 당장 대통령님이나 조국 민정수석께서 평택, 당진, 여수공단, 포항제철소, 광양제철소 협력업체 와서 1주일 일해보십시오. 얼마나 열악하고 힘든지 경악을 금치 못할 겁니다. 이렇게 고생하는 근로자가 수 없이 많은데 이들은 사회적으로 패배자 라는 명찰이 따라다닙니다. 공부 못해서 저렇게 힘들게 일하고도 돈도 적게 번다며 손가락질 당합니다. 힘들게 일하면 일만한큼 그 대우와 보수가 따라줘야하는데 이게 되질 않으니 청년들이 모두 기피하고 대기업으로 공무원으로 가서 이왕 힘들거 손가락질이나 안당하려고 중소기업을 기피하게 됩니다. 이러한 형평성의 문제는 단계적으로 접근하여 해결하여야 합니다. 먼저 임금적인 면에서 이미 2배 이상 차이 납니다. (http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=087&aid=0000689487) 실질적으로 청년들은 3배 이상 차이 나는 경우가 허다합니다. 이러한 임금적인 면에서 최저임금 올린다고 해도 각종 수당을 깎아서 맞출 것이므로 최저임금은 생각 이상으로 큰 효과를 보질 못할 겁니다. 실질적인 임금 상승을 통해 대기업 70퍼센트 선까지 맞춰줘야합니다. 두 번째 복지 면입니다. 현재 나온 정부에서 내놓은 출산휴가랄지 각종 복지 면에서 중소기업은 대기업의 10프로도 되질 않습니다. 대기업의 수준까지 바라지 않지만 최소한 모집공고에 나온 복지만큼은 지켜줘야 하나 중소기업은 표시만 해놓고 전혀 없는 경우가 많습니다. 복지제도 실질 공고제를 시행하여 회사가 가진 복지를 정확하게 표기하여 청년들이 회사 선택하는데 도움이 되게 해야 합니다. 4. 군대문화 중소기업의 가장 큰 기피 요인은 다름아닌 기업문화입니다. 가족같은 분위기가 아닌 가 족같은 회사로 비속어로 은유법으로 쓰이는 경우가 태반입니다. 군대 문화, 수직적인 분위기는 지금 2030세대들이 취업을 포기하게 만드는 큰 요인입니다. 이들이 오냐오냐 자라서 못 버티는 것이 아닙니다. 누구보다 많은 지식을 배운 지식인들이며 현실적이기에 구시대적인 군대문화와 너무나 수직적인 분위기는 옳지 않다는 것을 누구보다 잘 알고 있습니다. 허나 이들은 어리며 발언할 힘도 없습니다. 이러한 구시대적인 군대문화와 수직적인 분위기는 정부에서 대대적으로 개편하여 나가야한다고 봅니다. 기업문화 개선법을 만들어 군대 문화가 있는 회사에 올바른 기업문화로 정비할 수 있도록 정기적인 근로감독관의 파견을 통해 올바른 기업문화로 만들도록 이끌어줘야 한다고 봅니다. 그 외에도 여러 문제가 있지만 청년 실업은 대한민국에 보이지 않는 죽음의 칼입니다. 청년의 활기를 잃은 나라에 무슨 미래가 있습니까? 이미 출산율은 바닥이고 다음 대한민국을 이끌 사람들은 사라지고 있습니다. 물론 저출산은 전세계적인 문제이나 그 속도 차이가 타 국가에 비해 너무 빠릅니다. 청년들은 도박, 게임, 만화에 갖혀 현실을 포기하고 외면해버리고 있습니다. 중소기업이 얼마나 힘든 것은 저 또한 잘 알고 있습니다. 지금 제가 한 말이 얼마나 그들에게 이기적이고 우리만 생각하는 것인지 저 또한 알고 있습니다. 허나 그 동안 빠른 성장에 치중하여 세계가 어떻게 흘러가고 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는지 중소기업들은 그걸 잊어버렸습니다. 대기업에 납품하기 바쁘고 어떻게든 잘 보여야하고 어떻게든 직원들을 쥐어짜야지 자기들의 안위를 유지할 수 있다는 것에만 급급하게 되었습니다. 함께 동반성장해야 합니다. 청년들이 더욱 미래에 대한 희망을 만들고 중소기업들 또한 6070년에 급성장했던 그 시절처럼 세계에 우리 기업이 얼마나 강점이 있는지를 함께 만들어 가야합니다. 청년에게 그 희망을 맡겨보십시오. 청년들은 그 누구보다 창의적이며 유능합니다. 대한민국은 석유통에 불을 던지듯 확 불타올랐으며 지금은 그 불빛의 정점에 서 있습니다. 새로운 연료를 넣어서 더욱 불타오르게 할 것인지 물을 끼얹어 크게 폭발시키고 꺼버릴 지 문재인대통령님과 조국 민정수석님은 일자리 현황판만 보지 마시고 직접 여러 중소기업에 다녀보시며 일해보십시오. 물어보십시오. 직접 중소기업에 일하는 청년들 하나 하나 생각을 물어보고 들으십시오. 공공 일자리만 늘린다고 이 나라에 미래가 있지 않습니다. 들으십시오. 지금도 청년들이 수많은 산업현장에서 젊음을 불태우는 것이 아닌 인격이 불태워지는 것을 들으십시오. 일자리 현황판 다 쓰잘데기 없습니다. 직접 들으세요. 가서 들으십시오. 정말 대한민국 국민을 위한다면 발로 뛰어서 들으십시오.