공공기관 블라인드 채용 전면 의무화 조치 철회해 주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-14 ~ 2018-01-13

블라인드 채용 때문에 망설이다 글 씁니다. 개인적으로 블라인드 채용이 나쁜 제도라고 생각하지 않습니다. 특히 우리나라처럼 온갖 연줄로 채용의 공정성을 기하기가 만만치 않은 곳에서, 더구나 요즘처럼 취업난이 심해서 일자리 자체가 곧 최고의 복지로 인정받게 된 상황에서, 이 연줄의 작동을 그래도 최대한 차단해 보겠다는 취지로 도입된 제도이니만큼, 일부 부작용이 있더라도 지금보다 확대해 볼 만하다는 것에 전혀 이의가 없습니다. 하지만, 모든 채용을 블라인드 채용 방식으로 한다거나, 특히 공공기관에 블라인드 채용을 의무화하는 현재 정부 방침에는 찬성하기 어렵습니다. 한마디로 소탐대실일 뿐 아니라, 너무나 큰 위험성이 간과되고 있기 때문입니다. 블라인드 채용에서 학벌, 성적, 지연, 학연 등의 연고가 작동할 여지가 줄어드는 것은 맞고, 그런 방식이 필요한 것도 맞습니다만, 이 방식이 만능이고, 정말 좋은 방식이라면 왜 선진국은 이런 방식을 채택하는 곳이 드문지에 대해서, 최소한의 의구심을 갖고 조사를 해 볼 필요가 있는 것 아니겠습니까? 선진국들, 또는 세계적 대기업들 중에서 블라인드 채용에 전적으로 의존해서 인력을 충원하는 곳은 사실상 거의 없습니다. 왜일까요? 사람을 채용하는 것은 기업의 생사, 조직의 미래를 결정하는 일입니다. 그만큼 중요한 일이란 뜻입니다. 당연히 가용한 정보를 모두 모아서, 최고, 최적의 인재를 뽑는 게 그 조직으로서는 최선입니다. 여기에는 그 사람의 지내온 이력도 당연히 포함되는 것이 옳지요. 어느 학교를 나왔고, 어디에서 자랐고, 무슨 일을 했으며, 누구와 교류했는지 등은 어느 사람을 평가하는데 결코 무시할 수 없는 '정보'들임이 분명합니다. '누구에게 배웠는지' 같은 정보는 제대로 된 조직이 구성원 뽑을 때 가장 중요하게 생각하는 '초특급 고급 정보' 중의 하나지요. 그런데 블라인드 채용은 이걸 배제합니다. 그래서 말 그대로 '깜깜이 채용'이 되곤 하지요. 물론 면접 과정에서 그 사람의 '진짜 실력'과 '직무 적합성'을 어느 정도 가려낼 수는 있을 겁니다. 그 정보가, 이력서에 적힌 정보보다 더 정확하다는 믿음이 만든 제도가 '블라인드 채용'이니까요. 하지만, 사람을 짧은 면접 시간에 정확하게 파악한다는 게 말처럼 쉬운 일이 아닙니다. 부부간에도 결혼해보니 생각했던 것과 달라 이혼하는 부부 천지인 세상입니다. 그 부부들이 생면부지로 살다가, 하루 이틀 사귀어 보고 결혼하는 사람 있던가요? 그런데도 지나고 보면, 생각했던 사람이 아니어서 헤어지기도 하고 하는 게 사람입니다. 하물며 아무리 꼼꼼히 살펴본다 한들, 길어야 1인당 30분 남짓의 면접 시간에 어찌 그 사람의 '모든 것'을 파악한단 말입니까? 저도 어쩌다가 계약직 직원들 뽑는 면접위원을 해 본 적이 있습니다만, 할 때마다 '이 사람 정말 괜찮은 사람 맞는지?' 늘 헷갈립니다. 그리고 지나고 나면, '생각보다 너무 잘하는 사람'도 있지만, '기대보다는 영 아닌 사람'도 있더라구요. 그런데, 그럴 때마다 가장 정확한 것은 역시 '주변인들의 평판'이었습니다. 아는 연줄 동원해서 지원자들이 어떤 이인지 알아보면, 거의 100% 정확합니다. 이게 블라인드 면접의 맹점입니다. 이력서의 정보를 100% 믿는 면접관, 거의 없습니다. 다만 그 정보를 토대로 '추론'하고, '검증'을 거치기 위한 '자료'로 삼지요. 근데, 만약 이 모든 정보가 가려진 상황에서 진행되면 어떤 일이 생기는지 아세요? 결국 글자 그대로 'beauty contest' 되는 겁니다. '외모 말쑥하고', '말 조리있게 잘하고', '면접 능력 좋은' 이들이, '외모는 좀 그래도 사람은 알고보면 진국이고', '말주변은 없는데, 일머리는 있어서 시켜보면 못하는 게 없고', '임기응변 능력은 모자란데, 계획성있게 밀고 나가는 추진력은 끝판대장급인' 인재들을 누르는 것, 그게 블라인드 채용일 위험성을 결코 배제할 수 없습니다. 그러면 사람들은, 자기 맡은 분야에서 실력을 쌓기보다는, 평소 피부 관리도 틈틈히 받고, 필요하면 성형수술도 좀 해서 '과하지 않은 튜닝'도 좀 하고, '화술 학원 다니면서 말주변 공부하고', '면접 대비 학원 다니면서, 면접관을 사로잡는 법을 연구'하겠지요. 이게 우리가 가려고 하는, 문재인 정부가 가려고 하는 새로운 나라는 아니어야 한다고 저는 생각합니다. 다시 말씀 드리지만, 블라인드 채용, 저는 반대하지 않습니다. 하지만, 모든 채용을 블라인드화 하는 것은 앞으로도 계속 반대할 생각입니다. 대안이 있습니다. 채용의 일정 정도는 무조건 블라인드 방식으로 하는 것입니다. 그 정도는 각 조직이 알아서 정하되, 최소한의 가이드라인 같은 것 정도 만들면 된다고 생각합니다. 제대로 된 조직이라면, 블라인드로 채용할 때 제대로 된 '원석'들이 더 잘 골라진다고 생각하면 그 비중을 늘릴 거고, 위험성이 너무 크다고 생각한다면 그 비중을 '최소한도로만' 유지하겠지요. 그건 그 조직이 정해야 한다고 생각합니다. 블라인드 채용을 통해서, 분명, 잠재력이 있는데도 불구하고, 좋은 학교 못 나와서, 유명한 사람 몰라서, 가정 형편 안 좋아서 등등의 이유로, 배제되었던 사람들이 기회를 얻을 수 있기 때문에 블라인드 채용은 의무적으로 일정 부분 도입할 가치가 있는 제도이기 때문에 모든 조직이 일정 부분 하는 것은 대찬성입니다... 하지만, 블라인드 채용 때문에, 면접장이 '미인 선발대회'로 변질되는 것은 결코 우리 모두가 원하는 길은 아닐 겁니다. 저도 특수 공공기관 근무자라, 이걸 의무화한다고 하는데, 저희 기관과는 맞지 않는 방식이라 적지 않게 황당한 상황이랍니다. 취지는 충분히 알겠지만, 좋은 취지가 좋은 결과를 늘 낳는 거 아닙니다. 끝으로, 저는 계속 이 주장을 펼 생각이나, 제 주장을 안 받는다고 해서, 문재인 정부에 대한 지지를 철회할 생각은 손톱만큼도 없습니다...