다자녀 육아휴직주는 기업에  혜택은 없나요?
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-28 ~ 2018-01-27

전 한회사에서 두번 육아휴직을 썼습니다.그것도 매우 감사한 일이죠.중소기업에서 한 직원에게 두번이나 주었다니 말입니다 복직하자마자 셋째는 안가질꺼지? 라며 신신당부를 했는데 조심치 못하게 셋째가 생기고,,.사회적 분위기에 따라 제가 죄인이 된것같고 하지 말아야할 생각도 듭니다. 회사에 폐 끼치는 생각이 들어 세번째 육아휴직은 신청 못할 것 같습니다. 남자의 육아휴직도 있다지만 주위에 쓰는 사람 못봤고, 저희 남편도 "육아휴직쓰면 알게 모르게 명퇴 대상이야 "라고 합니다. 저도 육아휴직이 없다면 바로 퇴사하겠죠? 핏덩이를 어린이집에 보낼수 없으니 말입니다.육아휴직 없이 복귀하면,산후조리 못한 몸으로 골골대다 버티지 못하고 튕겨져 나오겠죠? 생활비 부족해서 결국은 애들 어느정도 키운다음에 경단녀 출신으로 예전10년 넘게 일한 커리어 살리지 못하고 파트타임 겨우 구할까 말까 하겠죠? 너무 심난해서 다자녀카페 들어가 글들 읽어보니 생활비 문제로 고생이 많으시더라고요. 혜택같은건 피부에 와닿지도 않고..차량 등록세 140 만원 면제면 뭐합니까? 갑자기 줄어든 수입으로 차를 살돈이 없는데... 저도 물론 가정에 주는 혜택이 일순위 입니다. 그러나 저출산을 막기위한 기업 문화도 변해야 생각됩니다. 다자녀 육아휴직 제공하는 기업에게 더 큰 혜택을 주셨으면 합니다.현재 세금 감면제도는 보통 한번이면 끝나서 다자녀 갖을 생각도 하지 못합니다. 눈치 안보고 육아휴직 여러번 써도 고용 보장되는 사회가 되었으면 합니다.