우리나라 구인구직 아웃소싱업체에 대해 ...
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-04 ~ 2018-01-03

30대 중반의 남성입니다. 우리나라 대표적인 구인구직 사이트인 알바몬,알바천국,사람인,잡코리아,인크루트, 기타 대표적인 사이트들이 있습니다. 이곳에 구인등록중 100개의 게시물중 90여개가 아웃소싱업체에서 올린 글입니다. 급여 및 복리후생의 과장 게시글이 허다하고, 보통 6개월이후 정규직전환이 가능하다는 글을 빼먹지않고 게시합니다. 아웃소싱을 통해 생산직이나 기타 사업장으로 입사가 되어지면 6개월 이전에 퇴사를 해야만하는 경우가 다반사입니다. 더군다나 6개월이후 정규직이 되면 퇴직금적용은 아웃소싱소속으로 일한 6개월은 소멸되며 총 1년 6개월을 근무해야지만 받을수있는 퇴직금이 되어버립니다. 보통 아웃소싱에서는 정규직전환이 비교적 쉽다는 사탕발림 말로써 미끼를 던집니다. 아웃소싱업체와 대부분 계약을 맺고있는 회사들은, 일손이 부족하거나 바빠지는 타이밍에 소싱을통해 근로자를 무수히 받고, 한가지해지거나 일손이 부족하지않은 시점에선 알아서 나가게끔 유도를 합니다. 유도란??..( 일감이 적어지니까 잔업 PASS 휴일근로 X인한 급여감소 ) 이러니 나갈수밖에 없습니다. 아웃소싱 업체에서 급여가 제때 나오지않아 피해를 본 구직자들도 많으며, 급여를 떼먹고 잠적하는 소싱업체도 허다합니다. 오히려 아웃소싱 업체가 일자리 창출및 청년실업에 부정적인 영향을 더 준다는것이고 아웃소싱을통해 입사를 하는경우 일시적인 근로만 해당되어지는것일 뿐입니다. A라는 회사에서 인력공급을 계약맺은 아웃소싱 3곳이 있다하면, 아웃소싱 3곳에 출신들 구직자들은 급여에대해서도 미묘하게 다 틀립니다. 자신이 근무하는곳은 동일하지만 급여는 다 틀리다는거죠. 이게 말이 되는것일까요... 아웃소싱업체에대한 규제가 절실히 필요합니다. 양심적인 소싱업체 분명히 있겠지요. 하지만 비양심적인 소싱업체는 2배? 아니 양심업체를 찾을수없을만큼 많을것입니다. 자격도 없는 사람들이 인력공급을 맡아 TM을하고 상담을하고.. 이 자체로써도 문제가 있는것입니다. 어차피 업체에 꽂아만 버리면 인센티브가 되어 돌아오니 구직자들의 안정된직장에대한 희망과 기대를 소싱업체에선 자기들 주머니 채우기로 바쁘며 피땀흘려 버는돈을 씹어 드시고들 있습니다. 무분별한 아웃소싱업체를 걸러주시고 자격이 있는 사람만이 아웃소싱업체를 맡을수있으며 회사 와 소싱간의 인력공급간에 회사에서 다룰수있도록 해주십시오 자신들의 인건비를 낮추기위해 아웃소싱업체를 쓰고있고 그런 아웃소싱업체는 구직자들의 빈틈을 정확하게 파고들어 모기새끼들처럼 피빨아먹고있고. 이게 말이 됩니까. 파견직이라는것을 없애주십시오. 부탁드립니다 제발.