취업 나이 블라인드 제안
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-07 ~ 2018-01-06

안녕하세요 재취업을 준비하고 있는 사람입니다. 취업준비를 하다가 취업 나이 블라인드의 필요성을 느껴 글을 남깁니다. 우리나라의 많은 기업들은 신입 취업 나이를 암묵적으로 제한하고 있는 경우가 많습니다. 여성이 26, 27살만 되어도 면접에서 나이가 많다. 지금까지 뭐했냐라며 안좋게 보는 경우가 많습니다. 또한 공백기를 가지고 있는 사람에게 태클을 걸며 안좋게 말하는 경우를 많이 보았습니다. 주변에서 취업 준비를 하고 있는 친구들을 보면 나이의 조급함과 압박감 때문에 하고 싶은 직무를 접고 적성에 안 맞는 직무와 회사에 들어가 스트레스를 받다가 나오는 경우가 많습니다. 저는 20대 때 많은 경험을 해봐야 자신이 진짜 좋아하고 적성에 맞는 일을 찾을 수 있다고 생각합니다. 우리나라의 많은 기업들이 가지고 있는 나이 많은 신입과 공백기에 대한 선입견을 거둔다면 공무원으로 쏠린 청년 취업문제와 경단녀, 청년 자살률 등 많은 문제를 해결하는데 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다. 기업들은 회사의 분위기와 위계질서를 망친다는 이유로 신입의 나이를 제한하는 경우가 많은데 제가 생각했을 때 나이보다는 사람의 성격이 회사와 팀 분위기에 많은 영향을 미친다고 생각합니다. 얼마 전 티비에서 아이를 다 키워놓고 승무원으로 취업해 행복하게 일을 하시는 독일인을 보았습니다. 또한 미국에서 일하고 있는 친구에게서 얼마전에 신입으로 40대 여성분이 입사했다는 소식을 들었습니다. 우리나라도 나이가 아니라 필요한 자질과 경험으로 취업을 할 수 있는 유연한 문화를 가진다면 사회가 좀 더 좋은 쪽으로 발전할 수 있을 것이라고 생각합니다. 이러한 이유로 취업 나이 블라인드를 제안합니다.