병설 유치원 교사인 저의 아내는 이제 빵을 굽고 있습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-12 ~ 2018-01-11

안녕하세요. 제가 전문 분야가 아니라서 틀린 부분이 있을 수도 있습니다. 저의 아내의 상황에 대하여 말씀드리려고 합니다. 저의 아내는 10여년을 넘게 병설 유치원 계약직 선생님으로 근무하고 있습니다. 계약직 선생님은 보통 정규직 선생님의 육아휴직 기간에 빈 자리를 충원하고 한 유치원에 오래 있지 못하고 1년마다 옮겨야 하는 것으로 알고 있습니다. 아내는 병설 유치원에서 일하면서 원감선생님과 교장선생님들에게 인정을 받았는지 추천을 많이 받아 한 곳에서 계약기간이 끝나면 바로 다른 유치원의 공석으로 충원되는 것 같았습니다. 늘 계약 만료 기간에 여러 유치원 원감선생님들의 연락으로 여기저기에서 일명 러브콜이 왔습니다. 하지만 이번에 공무원을 대폭 많이 뽑는 다는 정책으로 내년 부터는 10여년을 넘게 일하던 자신의 전공 분야 직장은 더이상 다닐 수 없게 되었습니다. 기존 정규직 선생님들의 공석을 채우던 계약직의 자리도 내년부터 몇백명의 정규직 교사를 채용하게 되어 내년이고 후년이고 계속 그 자리를 채우게 되는 것 같습니다. 그렇게 때문에 이번 정책을 접한 그간 일해온 유치원 원감님들 께서는 저의 아내에게 정규직 유치원 교사 공무원 시험 공부를 권하였습니다. 아침 8시에 출근하여 아이들과 함께 있다가 집에 들어오면 바로 쓰러지는 사람이 어떻게 24시간 몇년을 준비해온 수험생의 암기력을 이기겠습니까? 결국 저의 아내는 이번 유치원 교사 공무원 시험은 시도도 못했습니다. 당연히 내년부터 자신의 일자리는 없을 것이라고 생각하고 제빵을 배우기 시작했습니다. 젊고 열심히 공부한 초임 정규직 교사보다는 암기력을 떨어질지 모릅니다. 하지만 유아교육과를 졸업하고 특수교육 자격 석사 과정을 나와 10여년을 유치원 교사직 배테랑으로 근무한 아직 40살도 되지 않은 젊은 선생님이 타의로 인하여 전공을 버리고 제빵을 배워야 하는 현실이 너무 안타깝습니다. 일자리를 늘린다고 기존의 일자리를 빼앗는게 무슨 의미가 있는지요. 그래서 제안을 드리려고 합니다. 당연히 열심히 공부하고 자격을 얻은 사람이 정규직 선생님이 되는 것이 맞습니다. 그리고 계약직을 무조건 정규직으로 전환 해달라는 말도 말이 안되는 억지라는 것도 알고 있습니다. 하지만 최소한 10여년을 넘게 배테랑으로 모든것을 쏟아온 교사에겐 그간 일해온 학교의 교장선생님과 원감 선생님의 추천과 동의로 정규직 선생님이 되는 검토라도 해볼 수 있는 기회가 있었으면 좋겠습니다. 못해서 관두게 되는 것이 아니라 늙어서 그만 두는 것이 아니라 아직 40살도 안된 젊은 배테랑 선생님이 정규직 증원이라는 일자리 창출로 아무 문제 없이 일하던 일자리에서 쫒겨나는 모습이 참 안타깝습니다. 매년 꼭 뽑으라고 하면 또 문제가 많이 발생할테니 학교장의 재량으로 하고 한사람이 아닌 기존에 일해온 여러 학교장의 추천 그리고 다른 선생님들의 동의로 이루어졌으면 좋겠습니다. 당연히 자신의 자리에서 열심히 일해온 사람에게 보상은 바라지도 않고 그 자리라도 지켜주는게 합당한 것 아닌지요. 어차피 지금의 상황을 자세히 알고 있는 사람도 없고 넓은 범위의 문제도 아니라서 반영도 안될 의견이라는 것을 알고는 있습니다. 모두의 입맞에 맞는 행정도 있을 수 없는 것을 알고 있습니다. 매우 안타까워 하소연 하듯 글을 올렸습니다.