상사평가제도 도입을 청원합니다
분야: 성장동력
청원 기간: 2017-12-09 ~ 2018-01-08

안녕하십니까 저는 삼십대의 평범한 직장인 입니다 불철주야 나랏일로 고생하시는 대통령님 이하 청와대직원분들께 경의를 표합니다. 청원의 사유가 개개인의 이해관계 부터사회적 합의로써의 필요성에 의한것까지 다양하게 올라오고 있어 저도 제 상황에서 개선이 필요한 부분을 알리고자 감히 몇자 적어봅니다 정부가 바뀌면서 가장 중요하게 여기는 부분이 일자리임은 대한민국 국민이라면 누구나 알고 있는 사안입니다. 당연힘이에 대한 엄청난 고민과 대책에 대한 실효성 검증이 되었으리라 믿고 정부정책을 신뢰하고 있습니다만 한가지 간과한 부분인 수직적이고 경직된 조직문화 개선의 필요성에 대해 언급해보고자 합니다. 최근 직장내성희롱 및 직장상사의 괴롭힘으로 자살을 하는등의 사회적 이슈가 생기고 있습니다.여러가지 복합적인 문제가 있겠지만 저는 조직내 경직된 상하제계를 가장 큰 문제로 뽑고 싶습니다 군대라는특수조직이 주는 상하절대복종체계는 합리적제안과 건강한 대화및 합의조차 상사에 대한 불복종으로 여겨지고 이로인해 발생하는 부당인사등은 유연하지 못한 노동시장에서는 소위 밥줄이 끊기는 기로에 서게 되므로 사람들은 '더러워서 참는'것을 미덕으로 여기기까지 합니다 문제는 이를 악용하여 인사고과 직장내 왕따를 조장하는 상사로 부터 비롯됩니다. 밑에사람이 자신의 의견조차 피력을 못하는 정체된 조직이 양산되고 이는 유연한 노동시장과 회사발전 자체를 저해하는 매우 큰 걸림돌이 될것입니다 따라서 시범적으로 대형 사업장을 시작으로 수평적 평가제도를 고과에 일부 도입하되 매우 체계화된 평가시스템으로 부하직원이 상사의 리더쉽을 평가하게 하여 단순 소원수리가 아닌 상사의 고과를 부하직원의 평가로써 적용하는 제도가 정착되어야 한다는 생각입니다. 사실상 이런 제도의 필요성은 모는 조직이 인식하더라도 경영진이 실제 조직의 상사이므로 이런제도를 도입할리 만무하다고 생각합니다 각 정부부처는 감사 항목의 일부로써 이를 관리 감독하여 직장내 갑의 위치에서 각종 횡포의 온상이 되는 능력없는 리더들을 객관적으로 평가하게 하여야한다고 봅니다 두서없이 적은글이나 실제 능력없고 권위의식만 차있는 상사로부터 너무 힘든 직장생활을 하고 있는 상황이라 본 안건에 대한 검토를 부탁드리는 바 입니다 감사합니다