공공기관 시설관리직 정년 60세는 역차별입니다...
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-11 ~ 2018-01-10

저는 공공기관 파견근로 비정규직 입니다. 저는 1959년생이고 다른분은 1958년생 등 많은 분들이 시설관리직으로 60세를 앞두거나 60세를 넘긴 사람들도 많이 있습니다. 그런데 무엇을 기준으로 노령친화직종으로 경비 ,청소만을 65세로 지정하여 용역종사자간의 내분을 조장 하는지 이해를 할 수 없습니다. 시설관리(전기,기계직) 등은 오히려 전문직이고 숙련도와 기술을 요하는 직종인데 이들을 조기퇴직 시키는 것은 기술과 인력의 낭비 아닌가요? 기술을 가진것이 무슨 결격사유 입니까? 또한 저희가 근무하는 기관은 과업지시서상에도 65세가 명기 되어있고, 60세 정년을 과업지시서에 명기했던 곳도 65세까지 근무할 수 있도록 공단측에서 배려해 주셨음에도, 정부가 나서서 오히려 이를 믿고 근무하던 사람들을 길거리로 내쫓는 웃기는 일이 일어 날 수도 있습니다. 기관마다 나름의 특성과 사정이 있음에도 이런식으로 획일화 한다면 도저히 받아들일수 없습니다... 또한 65세까지 근무를 믿고 있던 우리는 아무런 대책이 없습니다. 기관의 특성을 충분히 이해하시고 현재근무자들 만이라도 65세까지 근무할 수 있도록 유연하고 탄력적인 합의가 될수 있어야 한다고 생각 합니다.. 또한 회사에서는 60세넘으면 1년 단위 기간제로 근무 하라고 하는데 지금 급여의 60%정도를 제시하더군요. 다른 시설기사들에게 예기하니까 차라리 60세 이후에 청소나 경비로 보직을 변경해 달라고 하라는 웃지못할 조소까지 있었습니다. 오히려 기술자들이 기간제로 바뀌면 경비나 청소직 보다 급여가 더 나빠지는걸 아십니까? 기간제로 근무한다고 업무내용이 달라지는것도 아닌데 급여를 이런식으로 결정한다면 또다른 임금착취가 아닌가요? 이것이 비정규직 해결 방법인지 묻지 않을 수 없습니다... 무슨말만 하면 정부지침이라는 말을 듣습니다. 그렇게 정부지침대로 할것 같으면 협의회는 왜 구성합니까?﻿ 저는 문재인 정부의 정책을 적극 지지하고 배려받지 못한 사람들을 챙겨주시는 대통령님을 많이 존경하지만 현장여건을 무시한 이런 획일적인 정책에는 절대 동조하지 못합니다.