'추노알바'  방지책
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-29 ~ 2018-01-28

이번달에만 꼴랑 하루, 이틀 근무하고 대타 구해지지도 않은채 멋대로 통보하고 그만둔 알바만 4명, 2-3일씩 전화, 연락 두절되고 잠수탄 알바만 2명입니다. 연말이라 알바는 커녕 대타도 구하기 쉽지 않은 상황에 야간수당까지 달라고 신고를 하네요. 이번달은 그만둔 알바가 너무 많아 몸빵하느라 5인이상도 안나옵니다. 이게 웃어야 될 일인지 참 .. 저희 매장은 하는만큼 더 많이 챙겨주고 있고 정해진일만 제대로하면 전혀 터치 없습니다. 그래서 지금 일하는 알바생중 직원으로 두명 전환해서 월급 올려주고 현재까지 자기 매장처럼 일해주고 있습니다. 열심히 하고 잘하는 친구들 돈 더 많이 주는거 전혀 아깝지 않습니다. 저만 피해보면 그러려니 하겠습니다만, 같이 일하는 친구들까지 이게 무슨 피해랍니까? 가면 갈수록 최저시급은 올라가는데 아무런 비책도 없이 법 하나로 인해 악용하는게 너무 빈번하게 발생하고 있습니다. 주변에 들어보고 찾아보니 '곤란하셨겠지만 임금문제는 별게이니 주셔야 합니다' 라는 답변이 대부분이더군요. 기본적으로 반드시 지켜야 할 것들을 법으로 만들어 놓고, 기본도 지키지 않는 친구들에게 기본을 지키라고 하니 참으로 절망적입니다. 요즘 구인광고에 그런말이있지요 알바가 갑이다. 정말 알바가 갑인 세상인가봅니다. 이게 바뀌지 않는다면 저도 그냥 사업접고 여기저기 알바뛰며 최저임금 주휴수당 야간수당 다 신고하면서 살아야 되려나 봅니다. 최저시급을 깍아달라는 이야기가 아닙니다. 알바몬이든 알바천국이든 구인을 할 수 있는 곳에 체계적인 시스템을 가지고 무단결근을 하는 친구들에게는 사업주 입장에서 보고 거를 수 있게끔 벌점제도라던지 평가라던지 코멘트 정도 할 수 있는 시스템 같은 것들을 만들어 사업주를 조금 보호해 주고자 하는 바람입니다.