초기 임산부 휴가제도
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-17 ~ 2018-01-16

유산이 가장많이 되는 시기가 임신초기인 약 15주까지라고 알고 있습니다. 저도 임신 4주차에 유산되었을 때 임신초기에 휴가가 필요하다는 것을 느꼈습니다. 임산부들의 근무시간단축에 대해 이야기하시는 분들도 있는데, 제 생각엔 휴가가 더 필요하다고 생각됩니다. 임신 5개월이후는 약간의 운동을 시작해도 좋다고 하지만 초기에는 가만히 누워있기를 권장합니다. 그만큼 초기는 굉장히 위험합니다. 물론 어려운 점이 있다는 것은 인정합니다. 초기 임산부들에게 휴가를 주려면 첫째는 임신초기에 임신임을 증명해야 합니다. 보통 6주가 되었을 때 아이의 심장박동소리를 체크하고 임신확정증명서를 끊어줍니다. 그 전까지는 확정서를 주지 않기때문에 각종 임산부혜택을 누릴 수 있는 맘카드같은 경우도 발급이 되지 않습니다. 그러나 심장소리를 듣지 못했다 하더라도 초음파상 임신임을 의사선생님들은 구별합니다. 임신확정증명서가 아니더라도 임신가능성이 있으므로 유의바란다는 증명서를 발급해주면 임신초기임을 입증할 수 있습니다. 그렇게 발급받은 증명서로 임신초기 휴가의 서류가 마련된다고 봅니다. 둘째로는 회사의 대체인력입니다. 갑자기 임신이 되어 초기임산부 휴가제를 사용한다고 했을 때 대기업의 경우는 비슷한 일을 하는 사람이 많을 수 있어서 조금씩 일을 분담해서 하면 가능합니다. 그러나 상시인력이 적고 특정업무를 하는 인원이 한명으로 고정일 경우는 사실 어렵다고 생각됩니다. 이런 경우는 사실 비슷한 업무능력이 있는 일정기간만 일이 가능한 비정규직이 필요합니다. 또한 일정업무는 현 정규직이 분담하여 일을 해야 하구요. 현재 출산휴가, 임신, 육아 등을 위한 근무시간 단축 및 휴가가 있고, 그것을 위한 대체인력에 대해 국가에서 지원하고 있다는 것은 근로복지공단에서 나온 홍보물로 보았습니다. 이것을 초기임신 휴가에도 적용해주면 조금이나마 도움이 되리라 생각됩니다. 여전히 임산부들을 배려하는 문화가 아직 미흡하지만 배가 나오기 시작하는 임신 5개월 이후의 임산부들은 그나마 시민들로 부터 배려를 받습니다. 그러나 배도 나오지 않은, 더 위험시기에 있는 초기 임산부들은 임산부배려석 앞에서도 기웃거리기만 하고, 금새 대중교통은 포기합니다. 한번 유산을 경험하면 그 다음은 더 조심해야 한다고 들었습니다. 초기임산부들이 편히 쉴 수 있도록 제도의 변화가 시급합니다.