파견직종 육아휴직 개선요청
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-04 ~ 2018-01-03

국정운영에 많이 바쁘신 줄 알지만 너무 답답한 마음에 글을 남깁니다. 글이 두서없고 장황하겠지만 꼭 검토하여 주시기 바랍니다. 저는 대구에 있는 관공서 콜센터에서 근무하고 있습니다. 하지만 소속은 파견직 회사 정직원입니다. 2년후, 만약 파견회사가 관공서와 계약이 연장되면 3~4년마다 소속회사가 변경이 되면 연차건 근속이건 모두 신입과 동일하게 책정이 됩니다. 실근무지의 근속을 인정해주지 않습니다. 이의제기시 절이 싫으면 중이 떠나라는 파견회사의 배짱으로 울며 겨자먹기로 순응할 수 밖에 없는 처지입니다. 문제는... 저는 현재 임신 6개월이며 내년 3월에 출산 예정입니다. 출산휴가는 법으로 3개월이 보장되어 있으나 육아휴직은 근로1년이 충족되어야 12개월을 보장받을 수 있습니다. 헌데 파견회사가 변경되면 근로기간 1년을 충족하지 못하므로 육아휴직을 쓸 수가 없습니다. 대부분의 파견회사들이 실제 근무한 곳의 근속을 인정해주지 않기 때문입니다. 3개월된 아이를 맡길만한 기관도 없고 도움을 받을 곳도 없습니다. 이런 상황에 놓여지면 결국 퇴사를 할 수 밖에 없고 그럼 생계적인 부분도 영향을 받고 경력단절이 자연스럽게 연결이 됩니다. 파견회사는 채용하는 인원만큼 수당을 챙깁니다. 하지만 그 수당에 비해 소속되 직원들이 누리는 복지는 기본적인 것도 지켜지지 않습니다. 평일 근무라고 하여 입사를 했지만 휴일에 의무로 로테이션 근무를 명령하고 수당없이 평일 하루 휴무로 대체한다고 합니다. 파견직원들은 그냥 따를 수 밖에 없습니다. 사람으로 운영하는 파견회사가 사람을 단순히 돈벌이로만 생각합니다. 제가 기재한 부분은 아주 사소한 것에 지나지 않습니다. 한순간에 파견회사나 파견법에 대한 모든 내용이 변경되긴 어렵겠지요. 하지만 기본적인 복지와 제도가 지켜질 수 있도록 특히 저의 경우 직면해 있는 파견직 육아휴직 관련하여 꼭! 개선이 될 수 있도록 간절히 검토 부탁드립니다.