인재 채용시 지원자 부모의 직업사항 질문,  좀 더 구체적인 방안이 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-31 ~ 2018-01-30

안녕하십니까. 늘 수고가 많으십니다. 저는 인재채용과 관련하여 아직도 개선되지 않은 면접관과 담당자들의 태도변화의 개선을 촉구하고자 글을 작성합니다. 현재 대학원생 이기도 하며 취업을 준비중인 필자는 몇 기업 및 사업장 등 입사를 위해 지원을 하게 되었습니다. 그러나 면접이 시작되자 마자 면접관 혹은 담당자는 부모님의 직업을 구체적으로 질문하며 이력서에 메모하는 경우를 경험하게 되었습니다. 최근 로스쿨과 의학전문 대학원, 블라인드 채용 등의 소식들을 접하면서 매우 기뻐했던 필자였으나 아직 사회적으로는 많은 인식의 변화가 필요하다고 느끼게 되었습니다. 물론 필자가 겪은 상황이 일반화 될수는 없다는 것에 동의합니다. 또한 취업에 성공을 하지 못한 분노에 글을 작성하고 있는 것도 아닙니다. 개인의 능력을 키우는 것은 오롯이 본인의 몫이며 원하는 인재를 채용하는 입장에서 최대한 가치관과 이에 수반되는 능력을 갖춘 지원자가 합격이 되겠지요. 필자는 단지 아직 까지도 남아 있는 좋지 않은 면접의 분위기가 개선되었으면 하는 마음에서 글을 작성하는 것입니다. 한개의 스펙이라도 더 쌓아가기 위해 청춘을 잊어가며 지금 이시간에도 밤잠을 설치고 많은 노력들을 하고 있는 학생들은 무수히 많이 존재합니다. 그러나 보이지 않는 벽에 막혀 본인의 능력을 미처 발휘하지도 못하고 지는 것이 안타깝습니다. 부모의 사회적지위가 한 인간의 인격, 능력을 대변해 준다고 생각하시나요. 유학, 고학력 등 상대적으로 조건들이 좋은 지원자들과 치열하게 경쟁을 하는 것도 너무나 가혹한 이 현실에서 부모님의 사회적인 능력까지도 입사조건, 혹은 입사조건이 아니더라도 이미지에 영향을 준다는 사실이 애석할따름입니다. 부디 공정하고 투명한 면접의 분위기와 인식개선을 위해 단순히 서류상의 기술만을 없애는 것이 아닌, 실질적인 대책이 필요하다고 봅니다. 공개적인 면접이나 모니터링 등 여러가지 방법이 있겠지만 그 중에서 효율적인 방법을 통해 모두가 함께 웃는 환경이 이루어졌으면 합니다. 어느덧 한 해의 막바지네요. 행복한 대한민국을 만들기 위해 늘 노력해 주시고 내년에는 더욱 더 웃을 날이 많은 사회가 되기를 기대하겠습니다. 감사합니다.