경력단절여성을 위한 재택근무 활성화와 근로자법적보호가 절실합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-04 ~ 2018-01-03

30대 여성은 경력단절의 이유로 사회로 돌아가기 쉽지않은게 현실입니다 집에두고온 아이걱정으로 업무의 집중도는 더 떨어지는게 당연히 여겨 이른바'맘충'이라 불리며 기업에서 기피하는 대상이 되어버렸습니다 만약 재택근무로 출퇴근준비에 소비하는 약4시간만 줄어든다면 동료에게 업무피해로 인한 인간관계의 피로감은 줄어들고 업무효율성은 증대될것입니다 또한 아이를 지키기위한 책임감은 업무의 책임감과 결부되어 기업의 이익으로 돌아갈것입니다 허나 지금은 현실은 어떨까요? 구직포털사이트를 보면 재택근무는 거의없는게 현실입니다 이른바 IT시대에서 말입니다 간혹 나오는 재택근무라도 대게는 비정규직으로 기본적인 임금보장도 불투명합니다 사회가 재택근무에 대해 정규직을 보장하고 세제혜택같은 마중물을 부어준다면 경단녀나 한부모가정에 희망이 생기지않을까요? 여기서 한가지 제안을 합니다 경단녀들의 혜택만 있다면 이정책은 일시적인 밑빠진독에 국세만 붓는 형식이 될겁니다 그래서 기업에게도 일정혜택이 부여되어야 합니다 재택근무에 한해서 근로자가 업무에 지장을 초래할경우 일정기간 이후 퇴사조치를 취해도 기업에 불이익이 없도록 한다면 재택근무를 해도 책임감을 대해 업무에 매진할수 있다고 여겨집니다 이 정책으로 오는 기대효과를 정리한다면 1. 경단녀, 미혼모, 부, 장애인 가정에 경제적 자립 2. 기업에 인력부족 해소 3. 양질의 좋은 일자리 생성 4. 정규직으로 인한 고용안정 5. 인간관계 피로감해소 6. 수도권 일자리 쏠림현상 해결 7. 그로 인한 도로교통정체 해소 8. 더 나아가 부동산 안정 9. 가정안정으로 인한 인구증가효과