블라인드 제도 확실하게 통일하고 전면실시해야합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-15 ~ 2018-01-14

1) 서류전형에는 생년월일 기입을 요구하지 않다가 방문접수할때 담당자가 생년월일을 기록하는 기업은 대체 무슨의도인지(청주시설공단) 애초부터 생년월일을 요구하는기업도 있고요 (한국주택도시공사) 블라인드 취지가 나이학력배제하는것인데 저런 꼼수로 제도를 왜곡시키네요 2) 서류기입한 사실을 증명할 서류를 최종합격자한에서 제출하는게 아니라 면접전에 제출하는것은 블라인드취지에 맞지 않습니다 면접관에게 지원자 정보가 들어갈 소지가 있습니나 더욱이 각전형이 제로베이스인 경우 면접단계에서 평가를 다 완료해야합니다 그러나 면접점수가 동점이라는 이유로 인사팀에서 따로 스펙 종합적으로 평가할 소지가 있습니다 이는 제로베이스 블라인드 취지에 어긋납니다 이를 지키는 기업은 서울시설공단 근로복지공단밖에 없습니다 3) 필기점수 면접점수 공개를 모두 의무화해야합니다 원하면 따로 신청을 하게 하는데 번거롭고 답변을 받는데 수일이 걸립니다 아예 신청이 안받아들여지는곳도 있습니다 (한전 한국주택도시공사) 필기점수를 알아야 수준을 가늠하고 다른길로 전향할지 판단을 할수있습니다 이는 실업률을 높이는 결과만 낳을뿐입니다 기업은 원칙이라지만 실상은 일이 많아지고 번거로우니까 안하는겁니다 사기업도 아니고 국가에 의해 운영되는 기업이 국민요구사항에 더 귀기울여야하는거 아닙니까 정부가 블라인드 평가과정을 통일해서 공기업들이 전면시행하게 해주십시오