2018년 법정 근로시간 40시간 일자리창출?? 그리고 최저인금 인상 후폭풍
분야: 경제민주화
청원 기간: 2017-12-26 ~ 2018-01-25

안녕하십니까? 대한민국 한 중소기업에서 일하는 대한민국 청년입니다. 내년을 몇일 남지 않은 지금 큰 고민거리가 생겼는데요...집 장만 걱정 결혼 걱정도 아닙니다. 아이러니 하게도 내년에 시행될지도 모르는 주40시간 근로 법안 때문입니다. 모르는 사람들은 주 40시간 일하게 되면 삶의질이 더 향상되지 않느냐? 일자리 창출을 위해 기존에 일하는 사람들이 희생해서 다 같이 잘 살자! 이러는데 그건 여유로운 사람들이나 대기업 다니는 사람들 이야기 입니다. 당장 중소기업이나 어려운 중견기업 다니는 교대 근로자는 전혀 달갑지 않습니다. 현재 주 52시간 일을 하는데 주 40시간 일을 하게 되면 식사및 쉬는시간 10분 빼면 하루 인정 근로시간이 7시간 입니다. 임금이 30%이상 줄어듭니다. 솔직히 주야 힘들게 한달동안 일해서 300만원 조금 더 넘게 받는다면 주 40시간으로 바뀌면 200 만원 초반대로 받게 됩니다. 거의 7~8년전 임금으로 돌아가는거죠....내년 시급인상으로 물가도 많이 오를것으로 예상되는데 이렇게 받아서 어떻게 삶의질을 높일수 있고 누가 결혼해서 아이를 낳겠습니까? 그리고 일자리 창출 문제는 단순히 아무 일자리나 많다고 해결되는건 아니라고 봅니다. 제가 다니는 중소기업은 매주마다 최소 10명 이상씩 들어왔다가 또 그만큼 나갑니다. 저도 아직 많은 나이는 아니지만 요즘 젊은 사람들 자기 전공이나 편안하고 돈 많이 벌수 있는 대기업을 선호 하기때문에 청년실업률이 높다고 생각 됩니다. 내년에 진짜 법정근로시간이 주40시간이 된다면 진짜 중소,중견기업 교대 근로자들의 삶의질이 올라가기는 커녕 막막하고 위태하고 삶의질이 떨어질겁니다. 업장별로 투표른 치르게 하던지 해서 근로자들한테도 일할 시간을 선택할 수 있는 권리를 주어 차등 적용할 수 있었으면 좋겠습니다. 그리고 이번 최저시급 인상으로 인하여 후폭풍은 당연히 생각하셨을거라 생각합니다. 일급직 근무자들은 회사에서 상여금이 나오는데 이 상여금은 법적으로 아무런 보호를 받지 못합니다. 상여금을 인상을 하든 줄이든 없애든 회사 마음이라는 겁니다. 어떤회사는 상여금을 삭감하는 회사도 있고 아예 없애서 시급으로 전환해서 최저시급 맞출려고 하는 회사가 있습니다. 결국엔 상여금을 줄이거나 없애면 시급이 오른다고 해도 연 500~800만원정도 임금이 줄어드는데 최저시급 올랐다고 내년물가는 10%이상 뛸것이 뻔한데 ...어떻게 살라는건지 참 막막합니다.