방문인력 공개채용으로 전문인력에게 기회를 주세요!
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-20 ~ 2018-01-19

저는 현재 타시에서 방문간호사로 일하고 있습니다. 이전에는 상주시방문간호사로 일하기도 했습니다. 2013년 통합건강증진사업이 시작되면서 방문간호사는 통합인력으로 들어가게 되어 연속 고용이 어려운 기간제로 2년 이상 근무를 할 수 없습니다. 그래서 저는 처음으로 방문간호를 시작했던 곳을 아쉬움이 컸지만 떠날 수밖에 없었습니다. 이곳에서 평소 방문간호에 대해 관심이 있었던 저에게는 방문간호사로 일할 수 있는 기회가 제공 되었으며 방문을 통해 대상자와 마음을 나누고 의료서비스를 제공하면서 즐겁게 일하 수 있어서 방문간호일을 계속하기 위해서는 태어나고 자란 고향 상주를 떠나 먼 타지로 올 수 밖에 없었습니다. 방문을 하면서 방문간호사는 어르신들에게 건강관리 및 건강상담 뿐만 아니라 특히 독거노인의 경우에는 가족처럼 의지할 수 있는 존재가 아닌가 하는 생각이 많이 들었습니다. 3~4개월 마다 방문을 해도 반갑게 맞아주시고 손을 잡으시면 다음에는 또 언제 오냐시며 그리워하고 사소한 일들에서 부터 근심걱정까지 가족뿐만 아니라 지인들에게 이야기하지 못하는 부분들까지도 이야기 합니다. 정들자마자 이별이라는 말이 딱 들어맞게 대상자들의 속속들이 알아가고 집도 잘 찾아가게 될 즘이면 근무기간이 끝나 이별의 시간이 찾아오더군요. 제일 아쉽고 죄송했던 것이 1년이 넘어도 아무말씀 없으시다가 거의 끝 무렵에 조심히 본인의 이야기를 들려주시던 분이 계셨는데 그 순간에 이별인사를 드리게 되어서 정말 마음이 씁쓸했습니다. 중간 중간에 담당자가 자주 바뀌니 마음의 문이 늦게 열리셨던 거예요. 그래서 내년에 연속 고용이 보장되어 대상자들이 지속적이고 안정되며 질적인 방문건강관리 서비스를 받을 수 있을거라는 기대를 가지게 되었습니다. 그리고 방문간호 전문인력인 간호사들로 구성된다는 이야기에 상주도 요즘 흐름대로 발맞춰 가고 있다고 생각했습니다. 그런데 고용불안으로 인해 간호인력의 채용이 어려워지자 2015년부터 대체인력으로 타인력(사회복지사)으로 채우더니 급기야 대부분이 타인력이 차지하게 되었습니다. 현재는 총 11명중 간호사는4명이며 나머지는 사회복지및 간호조무 자격증을 가지고 있는 인력으로 구성되어 있다고 합니다. 통합증진사업으로 바뀌면서 방문사업인력은 간호사,영양사,물리치료사,사회복지사,치위생사,운동지도사로 이뤄지고 있습니다. 제가 현재 일하고 있는 곳은 간호인력이 중심이 되어 각 동별로 대상자를 관리하고 있으며 필요시 연계부서(간호사를 제외한 타인력)에 의뢰하여 대상자관리를 하고 있습니다. 그래서 각자의 전문성 및 직업에 맞는 업무를 수행하고 있습니다. 그러나 상주에서 제가 방문일을 할 때에는 각자의 본업을 무시하고 동일하게 동을 맡아 타인력이 간호업무를 수행하기도 했습니다. 그런다보니 사회복지사가 어느 순간 대상자에게 본인을 간호사라고 소개하고 있더군요. 이건 아니라는 생각을 했습니다. 그래서 이번에 간호인력으로 다시 새롭게 구성한다는 이야기를 들었을 때 각자의 본연의 업무를 제대로 수행할 수 있는 조직이 될 것이라는 기대가 컸습니다. 그러나 안타깝게도 어제 시의회에서 그대로 대체인력으로 구성된 현 조직 상태의 방문건강관리팀으로 유지로 결정 났다는 이야기를 듣고 대상자 및 상주시민의 질 높은 방문건강관리 서비스를 제대로 제공 받지 못하도록 하는 처사가 아닌지 모르겠습니다. 대체 타인력이 간호전문인력의 업무를 얼마나 잘 수행해 줄지 모르겠습니다. 간호인력으로 진행하려다가 왜 이런 상황으로 변경되었는지 의문이 드는데요. 외부압력이나 다른 목적이 동원된 건 아닌지 의구심이 듭니다. 부디 공개채용으로 연줄등의 사적인 목적이 아닌 청렴하고 적재적소에 맞는 인재를 채용하여 보다 나은 방문건강관리 서비스를 제공 받을 수 있고 각자 전문분야의 업무를 수행할 수 있는 길을 마련해 주시길 바랍니다.