기간제근로자의 정규직전환의 실제 취지
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-10 ~ 2018-01-09

문재인대통령님의 일자리 고용 창출 안정 사업으로 현 기간제근로자들의 심의를 걸친 정규진전환. 대통령님의 실제 취지와 합당한것인지 처음부터 실제로 취지가 현재 고용중인 기간제들의 고용안정을 위한 정규직 전환이었는지. 아니면 사람이 아닌 정규직 전환으로 필요한 부서 자리를 위한 전환이었는지. 저나 현재 기간제들은 대통령님의 고용안정 기간제의 정규직전환 보도와 로드맵을 보며 읽으며 물론 심의와 절차가 필요했겠지만 그래도 조금이나마 전환이 될 수 있을거라는 기대와 그래도 전환되면 아이 둘을 혼자 키워나가는 저로서는 무엇보다도 기다리던 결과를 기다리고 기다렸습니다. 그런데 금요일 공문에 전문자격이 필요한곳은 고용승계되고 그 외엔 공개채용이나 한시적업무로 전환불가라는 내용을 보며 얼마나 실망하고 눈물을 흘렸는지 모릅니다. 실제 전 작년부터 차량등록 민원사무로 기간제로 들어와 당연히 이 부서 업무는 한시적 업무가 아니라 가능할거라 생각했었고 그 부서엔 작년엔 기간제 없었기 때문에 그런 이유로 항상 차량민원을 매일같이 하는 업무가 한시적이라 전환이 불가하다는. 정말로 심의의원들이 생각하는 업무가 아니라 실제로 각 부서마다 업무를 파악하신건지. 물론 공개채용으로 채용하는것이 나쁘진 않으나 대통령님의 처음 취지가 전국 동일 공개채용으로 전환한다는 내용과 보도 였다면 이처럼 실망하고 속이 상하지 않았을겁니다. 그랬었다면 기대없이 공개채용에 응시할 마음으로 준비했을 텐데 12월이 된 지금에 결과만 기다리던 저로서는 큰 절망입니다. 그럼 공개채용으로 지금까지 일하던 기간제 중에 올 12월에 직장을 잃고 다시 취업 활동을 해야하는 사람들이 나온다면 무슨 어떤게 고용안정이라 말할 수 있는지 말씀듣고 싶습니다.저희 시만 그런건지 타시군도 공개채용 전환인지 알고 싶습니다. 그리고 일하면서 느낀거지만 실제 공무원들은 민원을 얼마나 중시하고 편리와 시간 단축을 생각하는지. 본인 담당업무외엔 해결하지 못해 민원을 돌려보내는. 누구는 이 권한 누구는 이 권한 물론 권한도 중요하지만 담당 직원이 연가일때는 업무를 대신할 정도의 업무교류는 필요하지 않은지 생각합니다. 아무쪼록 시원한 답변 부탁드립니다.