어린이집 방학 및 근로조건
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-12-09 ~ 2018-01-08

안녕하세요 어린이집에서 6년차로 일하고있는 교사입니다. 저는 오늘 어린이집 복지로인한 한가지 청원을 드리고자 글을 써봅니다. 저는 6년동안 어린이집에서 근무를 했었습니다. 처음 일을했던 어린이집에서 3년을 근무하였기때문에 초임때는 근로계약서를 자세히읽어보거나 어떠한 내용이 있는지 잘몰랐습니다. 하지만 새로 어린이집을 옮기면서 근로계약서를 작성하며 한가지 서류에 싸인을 하게되었습니다. ' 어린이집 교사의 연차는 공휴일을 포함하여 계산된다' 저희는 방학도 5일의 평일 중에서 교사들이 하루~이틀 당직근무를서면서 3일정도 쉬는 여름방학과 겨울방학이 고작입니다. 그런데 이제는 '맞벌이 가정을 위해 어린이집이 쉬면 엄마들은 아이들을 어디에 맞기겠냐'라는 말을 들으며 3일정도있던 방학조차 하루만 쉬어야한다라고 합니다. 저희어린이집 교사들 또한 가정이있고 아이가있는 맞벌이 가정입니다. 정작 내아이는 다른곳에 맡기고 나도 내가족과 여행도가고 우리아이들과 방학을 보내고싶은데 다른 아이들을 봐야하니 쉬면 안된다고합니다, 그러고서는 '근로계약서 작성할때 서류 싸인했잖아?'라는 원장님의말씀. 모든 어린이집에서는 그 서류에 싸인을합니다. 부당하다고 생각되어도 서류에 싸인을 하지않으면 일을 할수가없는데 시작부터 잘못된것 아닌가요? 주변사람들에게 물어보아도 '휴가도없고 연차도없고 그렇다고 수당을 주는것도 아니고 그런데가 어딨어?'라는 말을 수도없이 듣습니다. 원장님이 말씀하십니다. 저희에게 야근은 봉사이고 아이들에게 돈을 쓰는것은 당연한것이라고... 사회복지법인 어린이집에서 일을하면 재단행사나 일에 교사들이 투이되는 일 또한 허다합니다. 야근수당이나 주말을 반납하고 나와서 일을 하고 행사를하며 수당을 바라지도않으니 쉬는 날이라도 맘편히 쉴수있도록 개선부탁드립니다.