한국 기업문화를 바꿔야 합니다
분야: 기타
청원 기간: 2017-12-17 ~ 2018-01-16

JTBC 차이나는 클래스에서 나온 겁니다. 한국 기업문화의 나쁜점 1~5개인데요 1. 당연한야근 2. 집단주의 3. 눈치보는 휴가 4. 사생활침해 5. 눈치보며 퇴근 6. 인간관계(제가 넣음) 7. 부당한 업무면 말을 말을 할 수 있어야 함(제가 넣음) 1.근무조건이나 급여도 문제지만, 이게 직장인들의 스트레스입니다. OECD국가중에서 장시간노동이 2위인데, 그에 대해서 업무결과가 좋으냐? 그건 아닙니다. 업무결과가 안좋다는건 일을 비효율적으로하고 있다는 겁니다. 급여도 유지가 되면서, 인식이 바뀌어야 합니다. (노동에 대해서 정당한 가치를 인정못받고 있음) 2.우리는 하나다 우리가 남이가 이렇게 외치면서 냉정하게 자르죠. 상사의 취향에 따라서 모든것이 바뀌고, 따라야만 합니다. 직원단결을 위해서 해병대 캠프, 등산 이런걸 하는데, 그거 한다고 단결이 됩니까? 음식도 통일하려고 하고, 참 이해가 안가네요. 회사가 군대인지... 자세한건 38회(2017년11월29일 방영)를 보시길 바랍니다. 아무리 바뀌어야 한다고 마음먹거나 생각해도 결국에는 기성세대가, 사장이, 상사가 위에서 바꾸지 않으면 의미가 없습니다. 3.법적으로 휴가를 쓸 수가 있는데, 그걸 눈치보면서 써야 하고, 결국 대부분의 직장인들은 쓰지를 못합니다. 일도 중요하지만, 재충전을 위해서 휴식도 중요하죠 그걸 모르나요? 4. 사생활침해: 업무가 끝났는데 개인메신저 카톡으로 업무 지시를 하는게 말이 됩니까? 사생활은 존중받아야 되고, 비공개여야 하며 공적인 영역은 투명해져야 합니다! 회사 밖에서 내가 뭘 하고, 뭘 먹고 누굴 만나고 그게 무슨 상관입니까? 업무와 무슨 관련이 있으며 회사에 어떤 피해가 가는지 이해가 안갑니다. 그런 걸로 인사평가에 불이익을 주거나 면박을 줘서 그만두게 하는 용도로 활용 해서는 안됩니다 5. 눈치보며 퇴근: 일본의 잔재를 받아서 참 이해가 안가네요. 신동엽의 고수외전에서 타일러(미국인)이 미국의 국회에서 일할때는 (칼퇴라는 단어가 없다고함) 안나가면 퇴사라고 합니다. 수당을 줄 이유도 없고, 정해진 업무외에는 계약이 아니기 때문이죠. 그런데 우리나라는 어떤가요? 계약은 없고 관행만 있는 겁니다. 6. 인간관계때문에 퇴사하는 경우가 많습니다. 회사는 업무로 인해 만들어진 인간관계입니다. 그 사람이 싫다고 협력을 안할겁니까? 그리고 뭘 그렇게 우루루 몰려다닙니까 텃새며 참내... 자기 할 일하면서 서로 적정선으로 배려하면 안됩니까? 7. 회사는 군대가 아님에도 군대문화가 너무 강한것같습니다. 특히 일본보다도요! 문제가 있거나 부당한 업무면 이야기를 하거나 보고를 해야 합니다. 그런데 회사에 누가 될것같다고 숨기거나 (내부고발하면 색출해서 회사 자르거나 왕따시켜서 나가게함) 하라면 해라 뭐 그런 예스맨같은 순응한 사람만을 원하는것 같습니다. 이번에 국정농단도 그러한 경우가 아닐까요? 일부는 대통령말을 거부할수없으니 했다가 결국에는 죄값을 받게 되었습니다. 개선방안으로는 개선방안 1. 당연한야근 2. 집단주의 3. 눈치보는 휴가 4. 사생활침해 5. 눈치보며 퇴근 6. 인간관계(제가 넣음) 7. 부당한 업무면 말을 말을 할 수 있어야 함(제가 넣음) 1~7번까지 (6번빼고) 홍보가 되어야 하고, 나중에는 익명으로 신고를 할 수있게 해야 합니다! 처벌을 받아야 말을 듣고 바뀌더군요. (예로 교통법규위반이 그러합니다) 6번의 경우는 WPI와 같은 심리검사를 해서 내가 누구고 이 사람은 어떤지 알아서 오해없는 인간관계가 되어야 합니다.