육아휴직관련 각종 불합리한 제도개선
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-06 ~ 2018-01-05

저는 2016년 12월 19일 여아를 출산한 공무원인 아기엄마입니다 제가 출산휴가후 바로 1년 육아휴직에 들어갔고 인사시즌에 맞춰 2017년 1월에 복직예정입니다 그런데 출산으로인해 승진등 인사상 불이익은 어느정도 감수할생각인데 불합리한 제도로 금전적인 손실은 좀 억울한점이 있어 글을 작성하게 되었습니다 첫번째로 내년에 지급되는 성과금이 전년도 2개월이상 근무한자로 되어있는데 12월말까지 근무하면 1년치 모두를 받을수 있는데 갑작스런 출산으로 예정일보다 2주일찍 애기가 태어나서 1년치 모두를 지급받지 못하게 됐습니다 저출산으로 출산장려한다보 여러가지 정책을 많이 추진하고 계신것은 알지만 애기가 태어나는것이 마음대로 되는것도 아닌데 출산휴가 사용으로 근무일수가 11일 모자라 성과금을 받지 못하는것은 출산 장려정책과 너무 동떨어진 정책이라고 생각합니다 두번째 1월에 지급되는 정근수당이 1월1일현재 근무중이고 전 6개월중 1개월이라도 급여를 받은자로 한정했는데 이경우 질병휴직자등은 정근수당 지급대상이지만 오히려 육아휴직자는 전달 급여가 아닌 수당을 받은자로 지급대상이 아니라고 합니다 육아휴직 중에도 수당은 각종 세금제외 45만원정도 받았는데 딱 분유값에 기저귀값밖에 안됩니다 출산장려한다고 다른 정책 만드는것보다 이런 불이익을 개선해 주시는게 더 실생활에 도움이 될거같습니다