블라인드 채용과 지역 인재 가산점에 대하여.
분야: 행정
청원 기간: 2017-12-13 ~ 2018-01-12

안녕하세요. 수도권에서 취업준비 중인 청년입니다. 이번 공공기관 채용을 준비하며 상당한 정책적 오류를 느끼고 개선하고자 청원합니다. 먼저 블라인드 채용이란 [성별, 나이, 학력, 지역에 관계 없는 능력 중심의 채용 제도]입니다. 또한 지역 인재 가산점이란 [최종 학력이 비수도권일 경우, 가산점을 부여해주는 제도]입니다. 즉, 현재의 공공기관 채용 방식을 한 문장으로 표현 한다면 [성별, 나이, 학력, 지역은 보지 않으나 국가유공자, 기초생활수급자, 비수도권 인재일 경우는 가산점을 부여해준다.]입니다. 물론 수도권과 비수도권의 교육 여건이나 환경이 평등하지 않음을 이해하고 있고, 또한 그 것에 대한 대책으로 [지역 인재 가산점 제도]가 시행된 것을 이해하고 있습니다. 그렇지만, [블라인드 채용]에서 [지역 인재 가산점 제도]가 시행되는 것은 '중복'입니다. 그리고 이러한 '중복'은 3가지 부류의 사람들에게 피해를 끼치고 있습니다. 1. '수도권'에서 '기초생활수급자 혹은 차상위계층이었던' 사람 (제가 속해있는 그룹입니다.) 2. 검정고시 학위 취득자 3. 학창시절 비수도권에서 수도권으로 대학을 진학한 사람 [지역 인재 가산점 제도]는 과거의 교육환경과 여건을 극복한 노력을 무시하고 '현재'의 교육환경만을 평가하는 제도입니다. 저는 수도권에서 기초생활수급자로 9년을 지냈습니다. 절대 지역 인재보다 더 나은 교육환경이나 여건을 제공받았다고, 그리고 제공받고 있다고 생각하지는 않습니다. [지역 인재 가산점 제도]는 좋은 제도임을 인정합니다. 그렇지만 그것은 블라인드 채용이 시작되기 전까지이며, 이제 지역 인재에 가산점을 주는 것은 3가지 부류의 사람들에게 피해를 주는 분명한 중복입니다. 저 3가지 부류의 사람들은 도대체 얼마나 빚을 더 지며 공부하고 노력해야 희망을 볼 수 있을까요? 저는 10년 간 기초생활수급자로 살았습니다. 대학에 진학해 대학을 졸업하기까지 아르바이트를 하다보니 아르바이트로만 국민연금은 벌써 4년을 납부했고, 그럼에도 학자금대출은 2천만원에 근접합니다. 저에게 가산점을 달라는 것이 아닙니다. 과거의 교육환경과 여건이 현재에 영향을 미치는 것입니다. [지역 인재 가산점 제도]는 그 것을 무시한 채, '현재' 교육환경과 여건에만 초점이 맞춰져 있는 제도입니다.