근로환경 개선이 미치지 못하는 곳이서 글올려봅니다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-06 ~ 2018-01-05

저는 경기도 시흥시 에 본사를 두고 있는 정화폴리테크공업 주식회사 (경기도 시흥시 경제로 95 031-499-2470)의 여수공장 (전라남도 여수시 화치동 11-2 061-686-2430) 에서 사내하청업체로 유지 되어오고 있는 정연GR, 한국부식방지기술, S&L 의 어느 업체 중 한곳 또는 여러 곳에 근무한 것으로 확인되는 직원이었습니다. 어느 업체 소속인지 정확이 알 수 없는 환경에서 직원으로 근무 하는 동안 하루 종일 위험스러운 염산 탱크 내부에서 작업을 하고도 저녁 야근을 넘어서 날샘 작업이 일주일을 넘어서는 날도 있었으며 현장 작업을 하는 틈틈이 사무적인 업무도 처리해야 했으나 처음 일을 시작 할 당시 약속받았던 수당을 받을 수가 없었습니다. 통상 야근이나 철야야 작업시 에는 기본 급여에 1.5배, 10시를 넘어선 업무일 경우 2배 로 정산하는 정확한 급여명세서 상의 기록을 찾아볼 수도 없었으며 최저 시급 기준으로 기본급여를 책정 후 다른 부가적인 수당명목으로 월급총액을 맞추어 받아야 만했습니다. 월급여가 예상한 금액과 달라 수당의 정확한 지급을 요청하였으나 명확한 근거나 이유를 답변 받을 수도 없이 두 번째 해가 되어 다시 그러한 일이 반복 되는듯하여 수당의 지급을 다시 요청하였으나 수당을 소급하여 지급은 할 수 없으며 퇴직을 요구 받고 퇴직을 하는 상황을 맞았고 실업급여 신청 없이 구직활동을 하던 중 실업급여 라도 받아야만 하는 상황이 되어 고용센터에 실업급여신청을 하던 중 사측의 퇴직사유 가 매우 고의적이고 악의적으로 기재 되어있음을 알고 센터에 도움으로 퇴직사유 정정을 받고 매주 적은 도움이나마 받을 수 있었습니다. 퇴직을 당할 당시 여기저기 문의를 해본 바로는 저를 포함한 같이 일하던 직원들 모두 4인 이하 사업장으로 고용되어있었기 때문에 수당의 청구를 할 수 없다는 비참한 답변만을 들었습니다. 저희들은 어느 회사로 고용되어있는지도 정확히 알지 못하고 회사 대표가 정확히 누구인지도 알지 못할뿐더러 폐업을 하며 퇴직금을 강제로 정산받고 저희의 월급을 관리한다는 관리부를 연결해달라는 요구도 묵살당하면서 최근까지 어렵고 위험한 업무를 해왔지만 단 한 달도 세금을 납부 하지 않거나 4대보험 또한 전부 저희 급여에서 납부한 것으로 알고 있습니다. 저희 월급에서 지불되어진 세금은 저희에게는 왜 아무런 보호를 해주지 못하는 것 인지 답답한 마음에 글을 적어봅니다. 저 또는 저와 같이 근무하던 직원들 모두 정확히 알 수 없으나 이해되지 않고 의심스러운 부분을 적어드리오니 앞으로는 저희와 같은 근로자가 발생치 않도록 현실적인 조사와 대책을 부탁드립니다. 정연GR. 한국부식방지기술, S&L 이라는 회사는 항상 정화폴리테크공업의 공사를 수주 받아 일을 해왔습니다. 세 업체의 업무 모두 (서종우) 소장 한사람의 업무 지시를 받아 일을 해왔습니다. 정연GR 이라는 업체는 제가 근무할 당시 (김경현) 이란 이름으로 대표자가 되어있었으나 김경현 이란 사람은 저희와 같이 현장에서 근무 하는 작업자였는데 대표자 이름으로 되어있었고 얼마 전 폐업신고를 한 것으로 압니다. 폐업 이후 저의 급여명세서는 한국부식방지기술이라는 명칭으로 입금이 되기 시작했고 S&L 이라는 업체명도 생겨났는데 S&L의 대표자는 저의 바로 옆에서 일하던 분의 이름이었고 한국부식방지기술의 대표자명은 같이 일하는 사람들조차 누군지 정확히 알지 못하는 (정연주) 라는 사람이었습니다. 또한 소장을 통해서만 회사 측의 의견을 전달받았으며 월급의 정산이나 누가 급여 계산을 하는지도 명확하게 답변을 들을 수 없었으나 항상 이상하게도 정화폴리테크공업 여수공장의 (연재동)이사의 결정을 받아왔고 그 사람의 결정에 따라 세 업체의 업무 방향이 정해져 왔습니다. 최근 남아있는 동료의 예기로는 아무런 통보도 없이 급여명세서의 업체명이 금화코팅(전남 여수시 소라면 복산리 180-1) 이라는 업체이름으로 입금되어지기 시작했다고 합니다. 금화코팅은 제가 근무할 당시 저희가 일부작업을 발주하는 업체이며 금화코팅의 (김인환) 사장님은 자주 저희와 함께 공사를 진행 하던 업체의 대표자 인데 왜 그분의 업체명으로 동료들이 월급을 지급받는지 의심스럽기만 할뿐 저의 미약한 힘으로는 그 어떠한 것도 알아보거나 요청하기 힘든 현실입니다. 제가 근무하던 당시에도 저의 소속업체가 저의 의사와는 상관없이 아무런 상의 없이 바뀐 적이 있었으며 나중에 고용센터에서 확인해보니 이직되었음을 알게 되었습니다. 이러한 여러 정황으로 봤을 때 회사가 공사를 시작하고 결제 받을 때 발주처인 원청업체(한화케미칼,금호미쓰이화학, 금호석유화학, 한국바스프, 남해화학, LG화학, GS칼텍스 등)는 위험하고 힘든 저희들의 업무특성을 고려하여 인건비등을 공사금액을 정했을 텐데 여러 업체를 거처 결제를 하면서 저희에게 지급되어야할 인건비나 안전비용은 사라지는듯합니다. 물론 현실적인 회사의 운영을 위해 이득금의 일부를 축척하는 것은 통례이나 근로상황이나 회사정산 내용을 조사해보면 알겠지만 통상적으로 이해할만한 근로상황이거나 급여정산은 아닌 듯하니 어느 곳에 어떻게 구재를 요청 하여야 하는지조차 잘 알지 못하는 저희들이 처한 안타까운 상황을 해결할 길을 열어주시면 좋겠습니다! 현재도 퇴직당한 저를 제외한 다른 동료들은 월급을 조금 올려 받는 조건에 아직 정확히 알지도 못하는 회사상황에 갇혀 위험한 일에 생명을 담보로 투입되고 있습니다!