국공립 어린이집에서 인재를 뽑을 수 있게 인식을 바꿔 주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-21 ~ 2018-01-20

저는 국공립어린이집교사 경력 5년 민간교사경력 1년 민간 어린이집원장 경력 7년으로 종 12년 정도의 베테랑 보육교사, 원장 입니다. 이번에 민간어린이집 운영을 하다가 운영이 힘이들어 퇴직을 한 후 3월에 맞추어 국공립 어린이집 교사로 한번 더 도전을 하려고 하는 중 좌절을 맞보고 말았습니다. 국공립 어린이집에서 경력자는 선호하지 않기 때문입니다. 저는 서류만으로 도 호봉이 높아 채용이 되지 않는 것 이었습니다. 초등학교, 중학교, 고등학교 교사는 20년 30년 40년 근무를 할 수 있지만 정작 가장 중요한 교육인 영아, 유아의 경력교사들이 특히, 나라에서 운영하는 국공립어린이집에서 경력자를 선호하지 않는 다는 것은 너무 불합리한 것 이라고 생각합니다. 어떤 구청에서는 경력자를 채용하면 예산이 많이 나가니 5년 미만의 교사를 채용하라고 하는 구들도 있다고 들었습니다. 신규로 개원하는 어린이집은 경력이 많은 교사들도 당연히 채용을 하여야 할텐데 아예 구인광고에 4년 이하라고 대놓고 구인을 하는 곳도 있습니다. 경력이 많은 것이 취업의 문을 닫는제도는 당연히 수정되어야 한다고 생각합니다. 특히, 나라에서 운영하는 국공립 어린이집에서도 이러한 현상들은 중요한 영아,유아교육의 질을 현저히 낮추는 것 이라고 생각합니다. 국공립어린이집부터 경력자를 잘 세워 신입교사들도 잘 배워 나가며 올바른 교육과 인성으로 우리아이들의 사회생활의 첫 걸음을 시작하는데 올바른 교육을 할 수 있다고 생각합니다. 국공립어린이집에서 경력교사를 기피하는 것은 어린이집의 교육의 질을 낮추는 것 이라고 생각하여 경력이 많다는 이유로 채용을 기피하는 인건비 지원제도를 수정해 주시길 부탁드립니다.