알바생의 인권을 법으로 보장해주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-22 ~ 2018-01-21

수능이 끝나고 학비에 조금이나마 보태보고자 알바를 하는 학생입니다. 저희 동네에서 나름 유명한 고깃집이었기에 큰 의심없이 지원했고, 면접을 통해서 아르바이트를 시작하게 되었으나 현실은 제가 생각했던 것보다 더러웠습니다. 근로계약서를 써 달라는 말에 단칼에 "지금은 곤란하다 너가 일이 안맞아 그만둘수도 있는데 그땐 계약서가 있으면 너가 불리하다"는 헛소리를 하며 근로계약서를 쓰는것을 거부했습니다. 그 후에도 사장이 직접 직원에게 근로계약서를 알바생에게 써주지 말라고 지시하는 장면도 목격할 수 있었습니다. 그래도 유명한 가게인데다 4개월째 알바를 하고있는 선배가 있어서 급료는 주긴 주나보다 하는 생각으로 계속 일을 나갔습니다. 뭐 주긴 주더군요. 주로 18 ~ 23시 30분 근무인데 야간수당이 전혀 계산되지 않았지만 말입니다. 분명 월~금 근무희망이라 했지만 면접을 보며 주말이 피크라 주말 1일 근무는 꼭 해야한다는 말에 거기까지 양보를 했음에도 불구하고 월~일 식당에서 요구하는 시간에 출근 및 퇴근(사정에 따라 변동은 가능하지만 어디까지나 사정이 있는 경우입니다. 아마도 이걸위해 근로계약서를 거부했나봅니다)을 통보하기 시작했습니다. 알바 모집공고에는 서빙이라 기재되어있었는데 서빙은 물론이고 주류 냉장고 관리, 주방 직원 퇴근시 주방 마무리(음식물 처리, 간단한 설거지) 등 서빙과는 조금 거리가 있는 업무도 시켰습니다. 유명한 가게라는 이름이 직원일때는 오히려 독이되어 배운 메뉴얼과는 달리 "내가 여기 몇년 다녔는데 나한텐 이렇게 해줬어. OO이는 신참이라 그것도 모르네." 라며 억지로밖에 보이지않는 요구도 누가 단골이고 누가 아닌지도 모르는데다가 배운대로 일하고도 사과를 해야하는 상황이 비일비재했습니다. 그나마 저는 남자라 겪어보진 않았지만 같이 일하는 여자 알바생은 아버지뻘 되는 아저씨들의 추근거림도 견뎌야하는 악조건이었습니다. 그래서 저는 알바생의 인권보장을 강화시킬 수 있는 법을 만들것을 제안합니다. 현재 노동법과 같은 것들은 잘 지켜지지 않고 있으며 지켜지더라도 그 외의 요소로 알바생들이 입는 피해가 크다고 생각합니다. 첫째. 근로계약서 미작성에 대한 처벌을 강화시키고 알바생이 일할 수 있도록 보호해주세요 : 현재로서 저는 대학생활이 시작되는 3월 이전까지 알바를 하다가 시간표가 정해지면 다시 알바를 구해야하기에 제가 아쉬워 갑 앞에서 함부로 말하기 힘든 입장입니다. 저와같지 않더라도 근로계약서를 쓰지 않는 것이 불법임을 알아도 신고하지 못하는 많은 사람들 역시 절실함에 붙잡혀 갑의 의사대로 움직여야만 합니다. 이러한 일들을 막기 위해 근로계약서 미작성에 대한 처벌을 강화시키고, 알바생이 부당해고 당하지 않도록 보호해주세요. 둘째. 알바 중 모욕을 받으면 그 자리를 피하거나 제지할 수 있는 법을 만들어주세요 : 일을 하다보면 누가 말하지 않아도 내가 을이고 업주가 갑이다 라는 결론이 나오게 됩니다. 그런데 제가 일하는 곳은 식당의 특성상 손님>업주>저 의 갑을구도가 형성되고 손님의 잘못에도 제가 사과해야하고 따로 직원에게 불려 혼나야하는 일도 있습니다. 이런 흔한 부당함 외에도 이름을 부르며 모욕감을 주는 발언을 하거나, 하대하는것은 기본이고 심할 경우에는 자신의 자식에게 제 이름을 거론하면서 너도 공부안하면 OO이처럼 된다고 하는 부모도 있었습니다. 만화에서나 봤던 일이라 듣고도 믿을 수가 없었습니다. 명문대학은 아니지만 그래도 대학교 합격소식을 듣고 부모님이 드신 짐을 덜어드리고자 시작한 아르바이트인데 부모님욕 빼고 들을 수 있는 모욕은 한번씩 들어본 것만 같습니다. 그래서 이러한 피해를 줄이기 위해 알바생이 판단했을때 도를 넘어선 모욕이라고 판단되면 잠시 업무를 놓고 자리를 비울 수 있게 해 주세요. 이상 알바를 하면서 너무 답답하고 억울함을 느낀 학생의 제안입니다. 알바비들어오면 마음 바뀔거라하셨던 선생님 보고계십니까? 선생님의 기대에 미치지 못한 그 학생이 열심히 일해서 얻은거라곤 푼돈이랑 그 푼돈마저 깽값으로 물어주더라도 달려가서 후려치기라도 해야 풀릴거같은 억울함 뿐입니다. 아버지 역시 그정도야 일하다보면 흔하다 하셨지만 이건 한국 사회의 문제라고 생각합니다. 저희 아버지는 직장에서 을이지만 한 가족의 가장입니다. 저도 식당에선 을이지만 누군가의 첫째 아들입니다. 식당에서 갑질하는 당신들도 누군가의 아버지이며, 누군가의 밑에서 일할 자식들이 있으시면서 왜 못 잡아먹어서 안달이십니까? 당신들 여기와서 소주 한잔 기울이며 스트레스 푼다고 하는데 그 스트레스는 소주 한잔에 사라지는게 아니라 알콜에 마비된 입으로 새어나와 알바생에게 들어오는겁니다. 아저씨, 신참, 학생, 삼촌, 사장님, 저기요 다 상관없습니다. 불러만 주시면 도와드릴텐데 그게 그렇게 힘들어서 기다리다가 다짜고짜 야 라며 짜증내고 언성을 높혀도 당신의 스트레스가 소주 한잔에 풀린거 같습니까? 주문할 때도 소주 종류를 물어보면 가끔 "당연히 OO지 그것도 몰라?" 라고 하시는데 아직도 스트레스를 소주로 풀고계신게 맞습니까? 술에 취했다는 핑계로 고등학생인줄 몰랐다며 어린 여자애에게 내가 OO기업 대리인데 진짜 잘해줄게 라며 치근댄 당신은 소주로 스트레스를 푸신게 맞습니까? 어렸을때 어른들이 스트레스 받아서 술을 마신다하면 제가 단것을 먹듯 당연히 차분해지면서 기분이 나아지는 음료인 줄만 알았습니다. 하지만 술은 스트레스를 옆자리에 옮겨두는 것이지 해소에는 큰 효과를 내지 못하는 것 같네요. 결국 모두가 누군가에겐 갑이고 누군가에겐 을이지만 자신이 갑인 순간 외에는 기억하지 못하는 한국인이기에 을의 보호가 절실하다고 느꼈습니다. 이게 20만건이 넘지 못하더라도 한국의 많은 업주님들이 이제 갓 1달 일해가는 햇병아리의 글을 통해 을의 입장도 알 수 있었으면 합니다.