여러분의 급여는 꼼수로부터 안전하십니까?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-28 ~ 2018-01-27

2018년 최저시급이 인상된다 하지만, 공공기관 용역 회사 소속(중소기업) 근로자인 제 급여는 동결 또는 마이너스입니다. 저뿐만 아니라 많은 비정규직 근로자, 중소기업 근로자는 이런 상황을 겪고 있을거라고 생각합니다. 내일 근로계약서를 쓰는 날인데, 하루 전날인 오늘 퇴근 후, 2018년 급여에 대해 회사측으로부터 설명을 들었습니다. 식대 10만원 삭감, 근속수당 2만원 삭감, 실적수당(인센티브) 3만원 삭감 총 15만원의 수당을 삭감해서, 2018년도 기본급을 최저임금으로 맞춘 급여였습니다. 노조도 없고, 중소기업 직원인 저는 이런 상황에 대해 어떻게 해야할까요? 내일 저 혼자라도 불이익 또는 해고를 감수하고서라도 근로자계약서 사인을 거부하고, 해고를 당할 경우 부당해고로 몇년동안 지리한 법정다툼이라도 벌여야 할까요? 수당을 삭감해서 기본급을 올리는 편법은 이전부터 기업들이 행해온 꼼수/편법/불법입니다. 이러한 사실을 최저임금 인상 발표를 하면서, 정부에서 몰랐다고 생각되지는 않습니다. 기업들의 최저임금 인상 무력화 꼼수에 대해, 노동부 신고센터 운영 등 정부의 규제 또는 관리 감독과 근로기준법을 위반하는 기업에 대해서는 강력한 처벌을 청원합니다.