최저시급관련
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-20 ~ 2018-01-19

안녕하세요. 중소기업을 다니는 평범한 직장인 입니다. 2018년 최저시급 7530원 으로 확정이 되었는데요. 현재 12월인 시점에서 연봉에 포함되어있는 상여금을 중단한다고하는데요. 그러면 연봉이 내려가는 상황 입니다. 제가 현재 연봉에 최저시급을 계산하면 더받을지도 모르는 일입니다.(08시~17시근무 가정) 하지만 잔업을 거의 매일 하다시피하고, 경력은 이 회사에서 5년 입니다. 여기서 문제가 발생이 됩니다. 내년에 연봉은 내려갈것입니다. 상여금이 없으니까요. 월급은 오르지 않을것 입니다. 상여금을 폐지했으니까요. 근무환경이 개선이 되지를 않으면 전 올해보다 돈을 더 못벌것입니다. 물가는 오를것이고 월급은 줄어들었구요. 회사에 이야기를 들어보니 내년부터 일부 시급직은 연봉전환 이야기를 하고 일부시급직은 17시까지만 근무한다고 합니다. 남은 물량은 연봉직 몫이겠지요. 몇년쨰 월급이 동결입니다. 최저시급이 올라서요. 사장님 마음을 이해 못하는건 아닙니다. 최저시급이 오르는만큼 대기업에서 중소기업에 인건비 상승에따른 단가를 더지급을 하는건지 모르겠구요. 안하니까 조정을 하는거겠지요? 그러면 저희 근무시간을 보장하는건지 잔업을하면 수당을 주는건지도 모르겠구요. 근무시간은 보장 못할거같습니다. 안그래도 바쁠땐 잔업을 몇시간을 해도 빠듯한데 17시 근무라니요 말도 안되지요. 연봉직은 평일 잔업 및 주말 근무 확정입니다. 일요일은 안할지라도요. 누가 하고싶을까요. 똑같이 일하는데 작년보다 돈을 더 못버는 상황인데요. 잔업을 하기싫다고 안할수도 없는 노릇이고, 하고자 하니 돈은 안되구요. 다른회사도 마찬가지 일거라 생각이 들어서 나가지도 못하겠고 혹시 이런 상황에 대한 대처방안은 있으신거겠지요?