통상시급 법과 기존시급 균일화다 시급합니다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-20 ~ 2018-01-19

아산에 있는 세원테크 라는 회사에 재직중입니다 이번에 임금협상을 하였으나 말도 않되는 어거지로 하였습니다 최저시급을 을 회사에서 맞추어주기 힘들다고 기존에 받던 상여금을 감축하고 주급과 만근수당을 기존시급과 통상시급에 나누어서 올리곤 시급을 맞추었다고 합니다 통상시급이라는 명분으로 기존시급은 6800 통상시급은 7530으로 하는 어이 없는 사태가 일어났습니다 잔업과 특근을 하지 않으면 최저시급에 한참도 못미치는 사태가 일어납니다 조장이나 반장 그외 품질관리 부서등 잔업특근이 보장되어있는 보직은 상관 없다는 반응이고 회사를 이끄는 생산노동자는 다들 쥭을 상 입니다 이러한 방침이 맘에 않들면 그냥 그만두라는 식입니다 도와주십시요