기간제근로자에게 차별없는 출산육아환경을 만들어주세요
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-26 ~ 2018-01-25

전 지자체 기간제근로자입니다. 국가사업을 진행하는 사회복지사로서 연속된업무를 진행해야기에 계속 계약만 1년단위로 끊어 가고있는 기간제근로자입니다. 정부소속인 지자체 기간제근로자인 저도 이런데 중소기업은 오죽할까싶은마음입니다. 전 기간제계약중 임신을해서 정말 얼굴철판깔고 제가 노무사다알아보고 해서 육아휴집을 받아냈는데. . 기간제근로자가 무슨육아휴직이냐는 소릴 수없이들었습니다. 아니나다를까 기다렸다는듯이 육아휴직중 계약해지되었고 다시 채용절차밟아 다시그곳에 재채용으로 들어갔습니다. 그러던중 둘째 또임신해서 육아휴직을 얘기했고 또 기간제근로자 운운하며 안된다했고 심지어 육아휴직쓰면 계약연장 을 못할거란 암묵적지시도 있었어요. 그래도 전꿋꿋이 신청해서 받아냈고 그것도 계약기간내에만 육아휴직이 가능하대서 3월출산이라 3월부터 12월까지 출산휴가3개월 육휴6개월썼어요 그중 12월에 조기복직해서 한달간 육아기근로시간단축을썼어요. 육아휴직남은 기간인 6개월. 다쓰고싶었지만 그것도 계약기간 남아있는것만큼만 쓸수있대서 한달만 신청하게되었어요. 타의로... 내년도도 계약이연장되어 남은 기간 육아기근로단축 또 쓰려하는데 분할사용 1번했다고 안된다하네요 그건 제 자의도아니고 계약기간안에만 쓰라해서 그렇게된건데 기간제근로자에겐 너무 불공평하고 불합리한정책같아요. 기간제근로자에게는 예외조항을 해주시던지... 똑같이 애낳고 육아하는데 왜 기간제근로자는 차별받아야하는건지.. 애들한테 엄마는 기간제근로자라 육아할수 없음이 참 서글픕니다. 어차피 계속 근로하고 단지계약만 법을피해 꼼수로 나눠서 계속근로하고있는데 이것은 아닌것같습니다. 너무억울하고 답답하여 올려봅니다 왜 이렇게 부당한대우를 받아야는건지.. 애낳고 기르는게 죄입니까ㅜㅜㅜ 정말 죄인처럼 굽신굽신 굽히며 얘기해야하는 이현실이.. 지자체에서도 이런데.. 정부에선 부디 관리감독을 철저히해주시기바랍니다 말로만 정책개선하지말고 이게 잘시행되는지 철저히 관리해주세요ㅜㅜ