남성육아휴직자 승진관련
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-14 ~ 2018-01-13

대기업에 재직중입니다 누구나 이름난들어도 아는 s 기업..이고 1월주터 육아휴직을 신청한 아빠입니다 휴직을낼때보니 인사고과대상자가 안되거나 아님 딱 근무기간상 고과대상자가 되면 불이익을 받게된다는게 보입니다 저출산문제에대해 정부가 하려는 그 어떤 정책보다 부모의 육아휴직을 편하게 해주는게 바람직하다 생각합니다 문제는 8년동안 특정 포인트를 모아야 진급 대상이 되는 일반적인 기업에서 육아휴직을 내고 오면 그해를 통째로 날리기에 0점의 고과를 받게되고 다른사란은 8년동안 모으는 포인트를 7년안에 모아야 진급이됩니다 그러니 사실상 육아휴직을 내면 진급 포기해야하는 상황이 옵니다 근속년수 삽입이 문제가 아니라 각 기업이 어떤식으로 차별이나 불이익을 주는지에대해 알아보고 이를 정부차원에서 제도적으로 막아야 남성휴직 비율이 더 늘것 같습니다.. 이에대해서도 검토 부탁드립니다