최저임금인상에 따른 임금상승분 관련건
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-18 ~ 2018-01-17

현재 최저시급에서 내년 최저시급이 약 16퍼센트가량 오르는걸로 알고 있습니다. 그에따라 물가도 그만큼 상승이 되겠지요. 그러나 임금은 어떨까요? 전 지금 조선소에서 7500원 시급을 받고 있는 노동자입니다. 현재 최저시급보다 천원이 더 많죠 그러나 내년 최저시급 7530 원이 되면 어떨까요? 7500원에서 16퍼센트오른 금액일까요? 아마 아닐겁니다. 아직 임금계약을 하지 않은 상태이지만 그럴가능성이 엄청낮은것이 사실입니다. 왜냐구요? 최저시급보다 높은 금액만 받음 아무런 법적하자가 없으니까요. 만약사업주가 7600원 책정을 하면 법적하자가 없습니다. 실제로 주위 사업체는 이런식으로 임금책정을 한다고 들었죠. 최저시급보다 천원 많은 2017년, 백원많은 2018년이 될수도 있습니다. 최저시급이 올라서 물가는 오르며 우리같은 사람들은 더욱더 삶이 힘들어 질것입니다. 반대로 사업주는 더더욱 주머니가 두둑해질것이고요. 이에 최저임금상승에 따른 임금상승에 관한 법적제도를 마련해주시길 바랍니다.