부당 인사조치 금지법
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-19 ~ 2018-01-18

우리사회는 아직까지 갑질 폭력이 만연하고 있습니다. 특히 직장내에서의 인사권자의 갑질은 기회평등 균형을 잃게하였고 우리사회를 병들게 하고 있습니다. 여러분들 지인 또는 본인은 특정 인사권자의 갑질 행위로 고통받고 있진 않습니까? 이제는 적절한 제도가 필요한 시기 입니다. 주요내용 : 특정 인사권자의 인사 폭력(부당 인사조치)으로 업무역량 보다 상사 심부름, 출퇴근 셔틀, 기념일 선물, 술자리 접대 등이 중요한 사회. 결국 전체 조직에 악영향을 끼쳐 성장동력을 억제 시키고 있는 실정임. 부당 인사조치 현황 1. 사무직원을 사전협의 없이 현장직으로 발령함. 2. 현재 업무와 전혀 관련없는 업무의 부서로 발령함. *채용공고시 현장직, 사무직 구분하여 채용하고 있으나 사내에서는 부당 인사조치로 인권을 유린하고 있음. 개선방법 - 근무 환경이 현저히 달라지거나 기존 업무와 전혀 다른 부서로 인사명령을 원할때는 사측에서 사전에 근로자에게 동의를 반드시 구하도록 제도화 시킴. 효과 - 인사권자의 눈치보기가 사리지고 모든 근로자들이 소신을 가지고 맡은바 업무에 집중할 수 있음. - 전체 경제활성화에 기여하고 직장내 민주주의 실현이 가능함.