최저임금인상에 대한 기업들의 꼼수
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-30 ~ 2018-01-29

안녕하십니까 대구 어느중견기업에 다니고 있습니다 지금 여기 기업들 대부분이 최저시급인상으로인해 상여금이 없어진다던지 아니면 각종수당등을 없애다던지 하고있습니다 저희회사 대부분 직원이 최저시급에 상여금은 0부터 500%까지 차등지급을 하고있습니다 여기에 전원 200%삭감을 한다고 경영주가 간담회를 열어 너희에게 상여를 주는것은 내마음이다 그러니 상여삭감에 동의를 해라 이런식으로 협박을하며 노사협의회를 3년이상재직한 사람만 위원이 될수있게 규정을 만들고 노사위원장을 직원들이 바꾸려하니 회장 본인은 인정 못한다고 간섭을 하며 직원들에게 반강제 협박으로 취업규칙을 변경하였습니다 저희회사의 평균 잔업시간은 90시간이상입니다 평균적으로 상여를 제외하고 실수령액은 220 만원정도입니다 대통령께서 최저임금을 크게 올리시어 우리전부 너무 좋아했고 근무시간또한 줄인다하여 인간답게 살수있겠구나 생각하고있다 회사측의 어이없는 방침으로 전부 실망하고 분노하고있습니다 이런 회사의 모든 행위가 불법적인데도 근로자들은 아무말도 못하고 경영자는 너희가 70시간이상 잔업을 하면 올해보다 훨씬 벌어갈수 있을거다 말하고있습니다 도대체 이런기준이 어디있단 말입니까 이것은 다툼의 여지가 너무도 많은 근로기준법에 문제가 있는거 같습니다 근로자가 경영에는 참여할수는 없겠지만 손해보는일이 생기지 않도록 고쳐주시길 부탁드립니다