연차의 꼼수
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-29 ~ 2018-01-28

일반 기업 근로자 아마 저와 같은 중소기업에 일하는 사람들 대다수일 것이다. 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 서면 합의로 갈음한다. 참 소기업에 다니는 사람이 이게 가능할까 ? 다니고 싶으면 그냥 싸인 해야되는데 참 ~~~ 달력에 빨간날은 토,일 빼고는 다 연차 대체다. 그 날만 쉬어도 나는 '0'이다 앞으로 10년을 더 다녀도 내가 쓸수 있는 연차는 '5'개가 될 것이라고 예상된다. 근로기준법의 유권 해석이 얼마나 터무니 없는가. 내년에는 그나마 있던 4대절 마저 없앤단다. 유급 여름 휴가도 줄이고 여튼 근로자의 날 빼고는 다 연차란다. 뭘까 ?? 근로기준법은 사용자를 위한 것인가 노동자를 위한 것인가?