노동위원회,인권위원회 운영을 현실화시켜주세요
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-22 ~ 2018-01-21

저는 삼성엔지니어링에 다니는 근로자입니다. 제가 11년6월 입사 직후 담당한 프로젝트가 제가 담당한 업무관련 허위보고 포함하여 여러가지 요인이 겹쳐서 수천억원의 손실을 기록하였습니다.당시 허위보고를 강요받다 입사4개월만에 실시한 건강검진에서 직무스트레스과다로 정신과 상담이 시급하다는 판정을 받았습니다.그에 대햐 사내 심리상담사에 상담을 했다가 해당사실이 같은부서 전직원에 알려지고 그후 더욱 큰 탄압을 받았습니다. 그후 회사사정상 실시된 1개월간의 순환휴직기간까지 상담사를 통한 사측의 지속적 감시를 받았습니다. 그러던 중 업무배제,자리격리배치,5년간최하고과평점 등을 받으며 이혼까지 당했습니다.이혼 후 양육비급여압류를 당했는데 급여담당 부서장은 해당 사실을 제 동의 없이 상담사에 알린 사실도 있습니다. 그에 대해 올해 초부터 해당사실에 대한 소송을 진행 중인데 근거없는 상담사의 우울증 소견이 그 급여담당자가 무혐의처분받는 근거로 사용되고 그동안의 저 평가는 제척기간 3개월이 지났다는 이유로 각하판정을 받았습니다. 보통의 직장인들은 법에 대해 잘 모르고 불합리한 사안을 겪어도 생계때문에 참습니다. 그러나 저같이 억울함을 판단 받고 싶어도 3개월이라는 짧은 제척기간을 사유로 그간의 긴 탄압은 논의조차 못해봤습니다. 노동위가 근로자들의 권익을 위한 간이절차라는 것은 이해하지만 그래도 제척기간 3개월은 너무 짧습니다. 부당함을 인지하고 노무사나 변호사를 알아보기도 막막한데 소송제기까지 하려면 그 기간 안에 하는 게 불가능한 경우가 많습니다. 인권위 역시 오늘 전화상담해보니 성차별 등이 아니고는 사기업 내부 차별은 다루지 않는다 합니다. 심지어 경찰서도 사측의 협박을 신고하러 갔더니 변호사와 고소장 작성하라고 윽박지르기까지 하더라구요. 그러한 노동위,인권위 소송 시효를 민사소송과 같이 통일시켜주시고 현실적으로 저희 노동자들이 억울함을 판단받을 수 있도록 현실화시켜 주시기 바랍니다. 제 사연중 주간경향에 극히 일부가 실렸는데 그로 인해 회사측은 저희아버지까지 협박해도 저는 대응을 할 수가 없네요. 제 사연기사 링크합니다.