육아휴직은 남자 최소 의무보장으로 확대되어야 합니다
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-26 ~ 2018-01-25

안녕하세요. 저는 애없는 기혼 맞벌이 주부로 오늘 저출산대책으로 발표된 임신기간중 육아휴직 확대에 대해 말씀드리려 합니다. 문재인대통령님과 정부 정책 항상 지지하고 있습니다만, 육아휴직의 방향을 조금 다르게 봐주셨으면하는 마음으로 글을 올리게 되었습니다. 결코, 육아휴직이 임신기간중 까지로 확대 되는것에 대해 반대하는것이 아닙니다. 가장 중요한 문제는 육아휴직을 쓸수가 없다는 것입니다. 일부 대기업, 공기업, 공무원을 제외하고는 전혀 쓸수가 없는데 육아휴직확대에만 포커스가 맞춰져있는것 같아 너무 아쉽습니다. 육아휴직제도는 너무나 잘되어있으나 아무리 좋아도 쓸 수 있어야 제도인거지 쓸수없으면 그것은 저출산의 대책이 되지 못합니다.... 육아휴직 확대도 좋지만, 산휴가처럼 법적으로 최소한의 기간만이라도 보장하는걸로 방향이 바뀌어야합니다.. 육아휴직이 의무화 된다면! 회사에서는 앞으로 여학생들 채용하지 않겠지요? 육아는 부부가 같이 해야하는만큼 남자도 최소 한달(예) 은 무조건 보장해야 채용에서의 불평등이 줄어듭니다 육아휴직으로 인한 승진누락 하위고과.. 누가 쓰고자 하겠습니까? 만약 남자가 육휴를 쓴다면, 여자가 못쓰겠습니까? 남자 최소기간 육휴제도가 우선 의무가 되면 여자육휴는 자동으로 따라가게 될것입니다.. 육아휴직의 확대도 좋습니다만 다양한 관점에서 생각해주시길 간곡히 부탁드립니다