중소기업의 연차문제와 출산휴가 및 육아휴직에 대하여
분야: 미래
청원 기간: 2017-12-22 ~ 2018-01-21

안녕하세요. 저는 29세 미혼 여성입니다. 현재 10인 이상 근무하는 중소기업에 6년 이상 근무하고 있습니다. 대부분의 중소기업은 연차가 없습니다. 육아 휴직도 없습니다. 출산휴가 3개월도 눈치보며 써야하는 상황입니다. 대표에게 연차가 왜 없나요 라고 물으면, '연차 있잖아.'라고 답합니다. 우리나라가 주 5일 근무제가 시행된게 2004년부터 인것으로 알고있습니다. 하지만 법적으로 근로자가 쉴 수 있는날은 일주일 1회이고, 추석 설날 포함 모든 공휴일들도 연차로 대체가 가능하다고 합니다. 근로자들은 근로자의날 5월 1일만 쉴 수 있다고합니다. 그래서 빨간날을 대체로 연차를 쓰는거라고 하네요. 그래서 저희 대표는 당당합니다. 누구나 쉬는 빨간날을 연차로 돌리면 되거든요. 알고들 계신가요? 법은 개정되어야 합니다. 저는 곧 결혼을 앞두고있어, 대표에게 물었습니다. 아기를 갖게되면 출산 휴가와 육아 휴직을 어떻게 줄 수 있느냐고, 대표의 대답은 이러했죠. '3개월이지~그 이상은 줄 수 없다.' 저 이 말 듣고, 회사다니려면 절대 아이를 가질 수 없겠다 생각했습니다. 너무 겁이나네요. 우리나라 근로자 중 대기업 근로자 수가 많습니까 ? 중소기업 근로자 수가 많습니까? 이러니까 출산률 저하 현상에 고령화 현상이 나타나는 겁니다. 현재 문재인 정부는 임금을 상승시키고 연차의 사용등을 통해 근로자들의 권익보호를 도모하려합니다. 하지만 대기업을 넘어 중소기업에 이 모든 정책이 적용되길 기대합니다. 중소기업 근로자의 권리를 보장해주시길 바랍니다. 법 개정이 시급합니다.