더 이상의 열정을 강요받고 싶지 않습니다. 건축사사무소 근무환경개선을 부탁드립니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-12-13 ~ 2018-01-12

더 이상의 열정을 강요받고 싶지 않습니다. 건축사사무소 근무환경개선을 부탁드립니다. 안녕하세요 존경하는 대통령님 의원님. 살고 싶어서, 최소한의 인간다운 삶을 살아가고 싶어서 이렇게 글을 올립니다. 건축사가 되려면 여러 방법이 있으나, 대표적인 방법은 5년제 학과를 졸업, 3년 이상의 실무경력을 쌓아야 합니다.(5년 제 건축학 학위과정이 개설된 학과 졸업기준) 기준을 충족시켜야 마침내 '건축사'를 응시할 수 있는 자격이 주어집니다. 이러한 자격조건이 부당하다고 생각되는 것은 아니지만, 실무경력을 쌓는 과정에서 문제가 발생됩니다. 먼저 생각보다 건축사를 소지한 사무소를 알기 쉽지 않습니다. 물론 [건축사법]에 따르면 '건축사사무소'라는 용어를 사용해야 한다고 나와있습니다. 허나 사무소의 정보를 알 수 는 사이트가 개설되지 않은 곳이 대부분이며, 사무소 명칭만 보고 갔을 때 아닌 경우도 허다합니다. 이를 알지 못하고 근무하게 된 사회 초년생들은, 소위 '물경력'만 쌓아 이도 저도 아닌 상황이 많이 발생합니다. 또한 대부분의 설계사무소들은 너무 낮은 임금은 기본, 열정페이를 당연스레여깁니다. 구인구직 사이트에 건축사사무소를 검색만 해보셔도 알 수 있습니다. '급여기재란' 엔 정해놓은 듯이 '면접 후 결정','회사 내규에 따름'입니다. 희망연봉을 기재해도, 면접에선 하염없이 내려갑니다. 한 달도 빠듯하게 살아갈 수있는 급여를 제시합니다. 급여를 물어볼 수 있는 사무실이면 그나마 다행입니다. 급여를 물으면, 배우려는 자세로 와야지 벌써 돈을 따지냐는 핀잔을 듣습니다. 이곳저곳을 면접보다, 포기하고 경력을 위해 회사에 들어갑니다. 근무 후, 첫 급여를 받아보면 금액이 이상합니다. 면접 시엔 알려주지 않았던 알 수 없는 임금 계산법으로, 연봉에 13를 나누라는니 14을 나누라느니 퇴직금이 포함되어있다느니의 처음 듣는 말이 왔다 갔다합니다. 하지만 이러한 급여도 보장되진 않습니다. [근로기준법]에 따라 근로계약서 작성은 당연한 것이나, 이를 지키는 사무실이 과연 몇 될까요. 4인 이하 사무실은 계약서를 쓰는 것 또한 눈치를 받습니다. 구두상의 계약이 끝이니, 임금은 어떻게 구성되는지 얼마인지 알 수가 없습니다. 계약서가 없으니, 급여명세서를 받는 일 또한 없습니다. 원치 않는 퇴사 혹은 급여가 너무 밀려 생활이 되지 않아 자진 퇴사시, 서류를 받아본 적이 없으니 어떻게 서류화하여 청구해야 할지 모릅니다. 사실상 임금체불 청구를 하려 해도, 이 바닥은 좁다며 협박 아닌 협박을 받습니다. 원해서 한 자진 퇴사가 아님에도, 실업급여 또한 신청할 수 없습니다. 위 상황도 감내하며 실무경력을 위해, 근무를 하더라도 앞은 깜깜합니다. 일을 배울 수 있는 것에 감사하며, 돈을 주며 가르친다는 등의 말을 들으며 근무합니다. 주 중과 주말이 없고 정시 퇴근의 경계가 모호하며, 야근시 식대 지급이 복지임을 내세우는 사무소가 대부분입니다. 그에 비해 요구하는 자격증과 기술과 지식은 상당합니다. 퇴근을 하지 못하는데, 시간을 내서 자기개발을 하라고 합니다. 퇴근을 하지 못하는데, 연차가 제대로 있는 사무실도 보기 힘듭니다. 연차수당은 말할 것도 없고, 여름휴가 이박 삼일이 전부인 사무실이 허다합니다. 최저임금도 되지 않는 급여와 사대보험이 밀리는 것은 다수이며, 그 급여마저도 야근과 식비가 포함된 포괄임금제라는 명목하에 지급되는 것이 건축사사무소의 현실입니다. 그마저도 지급이 안되는 것도 현실이네요. 이런 힘든 현실에, 사람을 구할 수 없습니다. 이 바닥이 싫어서, 살 수가 없어서 다들 떠났으니까요. 일은 많고 일손이 부족하니 매일이 야근입니다. 일손이 귀하니 인건비가 비싸지 않겠느냐 물을 수 있겠지만, 기준이 될 전 급여가 현저하게 적다보니 인상률이 적을뿐더러 저렴한 신입을 여러명 두는것이 더 좋다고 말합니다. 이러니 전반적으로 급여가 적을 수 밖에요. 그래도 다행히 사수가 있는 사무실에서 경력을 쌓았으면 그나마 다행입니다. 중간 연차의 경력자분들이 안 계십니다. 어딜 가든 신입만 있고, 맨땅에 헤딩입니다. 이러한 상황에 어떻게 서류와 설계검토가 이루어질지 알 수 없습니다. 저 스스로도 새로 짓는 작은 건물들이 무섭습니다. 이 외에 수많은 문제들이 내재된 체 건축사사무소는 운영되고 있습니다. 물론 이러한 문제들이, 건축사사무소만의 문제는 아니라고 생각됩니다. 비현실적인 저가의 설계 비용 책정과 그마저도 보장되지 않아 사무소를 운영할 수 없어, 수많은 사무소들이 문을 닫고 있습니다. 이러한 이유 또한 사무실 근무환경에 큰 영향을 준다고 볼 수 있기에, 전반적인 문제도 함께 해결되어야 한다고 생각합니다. 하염없이 재정난으로 문을 닫거나, 소송에 휘말려있는 사무실을 볼 때면 과연 이 길을 걸어도 되는가 의구심이 듭니다. 존경하는 대통령님과 국회의원분 들께 건축사사무소 근무환경개선을 다시 한번 부탁드립니다. 건축사 윤리선언서에 따르면, 건축사는 정당하게 사무소를 운영하며 적정한 실무수련 여견을 마련하고 유지한다고 나와있습니다. 또한 사회 공동체의 삶의 질을 향상 및 공공사회 발전에 기여하며, 법규를 준수한다고 기재되어있습니다. 이 선언이 지켜질 수 있도록 도와주세요. 이 선언을 바탕으로, 현재의 우리가 미래의 후배들이 지키며 앞으로 나아갈 수 있도록 도와주세요. 건축사라는 직업이 열정을 기반으로 한 죽음으로 가는 직업의 대명사가 되지 않길 바랍니다.