직업에도 중간상인이 필요한가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-18 ~ 2018-01-17

지금 하청 및 파견업체의 이야기 입니다. 과연 이것들이 합법적으로 정상적으로 이루진다고 생각하시나요? 아니면 모르시는건가요? 이번 파리바게트 사태에서 불법파견으로 전원 고용명령에서 볼수 있듯이 거의모든 99.99%의 대기업 중견기업이 다음 사항위반에 해당합니다 원청은 하청근로자에게 직접적으로 지시를 할 수 없다인데 과연 직접지시를 안하는 기업이 있을까요? 더군다나 중간상인이 얼마나 있을 까요? kb를 예로들면 kb - > 자회사 kb어쩌구에 하청을 줍니다 ->kb어쩌구가 다시 하청회사에 하청을줍니다.->여기서탄생되는게 파견근로자 입니다. 거의 최저임금에 가장가까운 급여입니다. 중간 구조가 둘이나 껴있는 구조로가기때문에 급여는 올라갈래야 오를수가없는 구조로 가고있는 상황입니다. 그러면 파편근로자의 회사는 과연 무었을 할까요? 하는일은 사람필요하면 인력구하는것 이외에는 하는일이 단1도 없습니다. 그냥 일하는 사람따로 돈버는 사람따로있는 겁니다. 원청회사인 대기업 및 중견회사들은 천문학적인 영업이익을 벌어들입니다. 이것중에는 어디에도 속하지 못하고 어떠한 해택도 받지못하는 사람들이 있습니다. 성과급이요? 보너스? 이거 다른나라이야기입니다. 같은공간에서 일해도 혜택전혀없습니다. 같은대우를 바라는건아닙니다. 단지 중간에 도둑놈들이없다면 좀더 삶이 나아지지 않을까요? (그중간 도둑놈들 거의대부분 어느기업출신 퇴직자 전관예우처럼 사람장사 하게끔 원청이 도와줍니다.)\ 직업도 중간상인이 정말 필요한건가요? 이구조가 지속되는한 항상 최저임금에서 벗어나지 못하는 많은 사람들이 있을겁니다. 위에서는 모르는게 당연합니다 격어보지못하면 모릅니다 지금의 파견법또한 탁상행정의 결과물이닌가요 파견법 정부가 나서서 손봐야한다고 생각합니다. 썩은고름을 짜줄 정부가 되어주길 부탁드립니다.