고용노동부 근로자 다시 뽑았으면 좋겠습니다.
분야: 기타
청원 기간: 2017-12-01 ~ 2017-12-31

안녕하세요. 저는 아르바이트를 하는 20대 초반 여성입니다. 저는 몇일 전 임금을 지급 받지 못하여 노동부에 진정서 제출 후 출석 요구 전화를 받았고 궁굼한 부분들을 여쭤봤습니다. "고용주 분이 남성분이시라 마주친다거나 대면하기 힘들다. 몇일 전에 고용주분께 전화가 왔었는데, 걱정이 되서 안받았었다. 혹시 대변인같은 제도는 없나요?"하고 여쭸더니 "고용주랑 통화를 하던 뭘해야 조사를 할 수 있고 진행이 되지않겠냐. 정 그렇다면 조사는 따로 하겠다"그냥 정말 내 일 아니니까 알아서 찾아봐라 라는 식이 였습니다. 몇시간 후 고용주분께 전화가 와서 받았습니다. 고용주는 "왜 진정서를 넣어서 사람을 귀찮게 하냐, 난 너 그렇게 안봤는데 왜그러냐,진성서 취하해라 그럼 돈 넣어주겠다."라며 얘기하셔서 진정서 취하 후 임금 지급을 해주시지 않아서 1350 노동부에 전화를 걸어 "재진정이 가능한지 월급 계산법 등"설명 드리며 차분히 여쭤봤는데도 불구하고 말을 끊으시며 "다시 진정서 넣고 출석해서 둘 다 조사 받으면 되는거 아니냐"하고 막무가내로 얘기하시더라고요. 고객센터는 고객들이 편안하게 질문하고 해답을 찾을 수 있는 곳 아닌가요? 노동법에 어떠한 제도가 있고 어떠한 해결법이 있는지 모르니까 문의 전화하는거 아닐까요? 남성이던 여성이던 고용주분과 다툼이 벌어졌을 때 고용주분과 대면하기 힘든 상황이라면 혹시나 해결법이 있는지 알고 싶어서 노동부에 직접 전화를 걸어 여쭤보고 또 여쭤보는거 아닐까요? 아무리 자신과 관련있는 일이 아니라 하더라도 어려움을 겪고 있는 사람이 어려움과 제일 근접한 곳에 도움을 청하면 도움을 줘야하는거 아닌가요? 임금 안주면 진정서 넣으면 되고 협박 받으면 신고하면 되고 핸드폰 도난 당하면 신고하면되고 그쵸? 그런데 왜 신고 후 신고자가 더 힘들어 해야하나요? 어려움에 근접한 기관에 도움을 청해도 아무런 도움도 못받고 혼자서 피해다니고 해결책 찾고 왜그래야 하나요? 근로자 교체가 어렵다면 노동부 근로자 교육을 다시 실시하시거나 노동법 제도에 대하여 국민들이 쉽게 찾아보고 해결할 수 있는 곳을 계설 해주셨으면 좋겠습니다.