파견직 , 비정규직 정규직 전환의 현실
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-21 ~ 2018-01-20

계약상 12월 31일까지 경기도시공사 파견직을 하고있는사람입니다. 비계약적으로( 구두상 ) 으론 6월까지 계약연장하기로 알고있엇으나 오늘 계약연장에 실패 했습니다. 이유는 내년까지 연장할 경우 무기 계약직으로 변경해야되서 변경이 안되는 60대 이상분을 새로 뽑아야 한다는 내용 이였습니다. 문재인 대통령에게 하나 묻고 싶습니다 . 파견직 , 비정규직 정규직 전환정책이 정규직을 만들어주는 제도 입니까 ? 아니면 파견, 계약직을 해고 하게 만드는 정책입니까 ? 정규화 되는사람이 많을꺼 같습니까? 짤리는 사람이 많을꺼 같습니까 ? 정규직 바라지도 않고 파견직 으로 6개월간 세웠던 계획이 오늘 다 무너졋습니다. 대체 그 정책으로 저한테 이득준 부분이 무엇입니까 ? 파견직 , 비정규직 다 짤려나가면 파견직 , 비정규직 비율은 떨어지고 정규직만 모집하면 자연스레 통계상으론 칭찬을 받을진 모르겠으나 저같이 피해보는사람은 누가 책임 진단 말입니까 ? 왜 누구는 이득을 봐야되고 누구는 손해를 봐야됩니까 ? 자유 민주주의 입장에서 답변 부탁드립니다 .