기초수급권자 가정 청년 삼성급 대기업 신입사원 의무우선채용법
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-02 ~ 2018-01-01

안녕하십니까? 가난의 되물림! 그것은 소득문제라고 생각합니다. 예를들어 A가정과 B가정을 비교했을때 A가정은 대기업 회사생활 은퇴한 할아버지or할머니, 같은회사 직급있는부모, 그 부모의 추천으로 대기업에 채용된 신입사원 자식 B가정은 할아버지or할머니가 독거노인, 일하시다 크게 다치신 부모, 워크넷,사람인 속 저질 박봉의 중소기업밖에 갈 길이 없는 자식 A가정의 자식은 자신이 번돈은 대부분 자신이 관리할 수 있고 그냥 모으면 되기때문에 문제가 없습니다. 하지만 B가정의 자식이 번돈은 어르신 부양비 라던가, 다치셨거나 몸이 불편하셔 근로가 불가능하신 부모가 있다면 소득의 대부분은 생활비로 쓰이고 남는 푼돈으로 저축을 하게 되는게 현실입니다. ※ 소득이 있다면 수급비는 지급되지않습니다. 그렇기때문에 당연히 수급자 가정의 청년들은 자신의 태생을 비관하며 더더욱 취업하고 싶어하지 않습니다. 대기업의 취업문이 좁아지는 현실 대기업 정규직 50%이상을 기초수급권 가정 청년 의무적으로 우선채용 하게끔 바뀌었으면 합니다. 대부분 대기업들 흑자는 높은데 채용을 줄인다는것이 앞뒤가 안맞습니다. 국민이 있기때문에 기업이 존재한다는 것을 알려줘야합니다.