최저임금
분야: 기타
청원 기간: 2017-12-06 ~ 2018-01-05

저는 지방의 대기업의 협력업체에서 근무하는 회사원입니다 내년도 최저임금이 7530원으로 책정이되었는데 제가근무하는곳은 이에 따라 600%상여금중 400%를 기본급에 포함시키는 방안을 확정하였는데 기본급자체는 높아지지만 면밀히 보면 400퍼센트의 상여가 기본급에포함된거지 기본급 자체오른 상황이라고 보긴 어렵더라구요 협력사이다보니 인원도 적고 노조도 업기에 이의제기는 꿈도 못꾸고 그냥 변한규칙에 싸인을 할수밖에 없는 실정 대기업측에서 이렇게 한건지? 협력사 사장단측에서 이렇게한건지는 공개를 하지 않으니 알길도없구요 본청과 하청이 임금이 같을순없겠지만 임금적용에서까지 차이를 들어내는 이건 현대판 노예계약이 아닐까요? 물론 노무법에 안걸리니 이렇게 하였겠지요 하지만 최저임금을 올리자는 취지가 노동자들의 처우개선이 제1목적일거라 생각드는데 이런 식으로 법망만 피해서 한다면 무슨의미인가 싶어지네요