2018년 최저임금 기업에서 편법활용
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-13 ~ 2018-01-12

안녕하세요. 내년도 최저임금 인상에 관한 내용입니다. 저는 현재 최저임금을 받고 있습니다. 2018년 1월1일 부로 임금인상이 될것으로 믿고 있는데 기업에서 편법을 적용하여 임금인상을 안할려는 꼼수를 사용할려고 합니다. 저는 최저임금에 상여금600%를 받고 있습니다. 기업에서 2018년 1월 부로 최저임금 인상분을 특별수당으로 신설하여 임금 인상분을 보전하고 상여금 600%를 기본급화 하여 기본급이 인상이되면 최저임금인상(특별수당)분을 삭제할려고 합니다. 이렇게 되면 최저임금에 해당되지 않습니다. 기존 : 최저임금+상여금 600% 변경: 상여금 600%를 기본급화 최저임금에 해당되지 않고 상여금은 0% 기업에서 이런 꼼수를 쓰고 있습니다. 정부에서 이런 꼼수를 사용하지 않게 해주셨으면 합니다. 애 둘 키우는 부모입장에 최점임금 인상이라는 기대에 부풀었는데 ... 너무합니다. 도와주십시요