백화점 근로시간 단축
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-12 ~ 2018-01-11

요즘 단축근로와 관련하여 백화점도 매장별로 주5일 근무가 많아지는 추세이며 반면에 그렇지않은 매장들도 반이상은 됩니다 주6일 근무에 해당하는 매장을 예로 들어 근로시간을 환산해보겠습니다. 31일중 총 휴일 5일을 제외하면 실제 근무일수는 26일입니다. 26일중 12일은 11시간 (오전9시30분~8시30분) 26일중 14일은 10.5시간 (오전9시30분~8시) 11시간*12일=132시간 10.5시간*14일=147시간 총 269시간 휴식 및 점심시간 1일 1시간 계산하면 실제 근무시간 253시간입니다 현행법은 1000인이상 근로자를 상요하는 사업은 1일 8시간 주40시간, 그 밖의 경우는 주 1일 8시간 주44시간을 법정 기본 근로시간으로 하고있습니다. (백화점은 주 44시간제에 해당으로 예) 주당 12시간 한도로 근로자와 사업자의 합의로 연장근로가능합니다 따라서 주당 56시간까지 근로가 가능하며 이를 월로 환산하면 365일 / 12월 / 7일 = 4.34주를 곱하여 계산하게됩니다. 그렇게되면 월 근로시간의 한도는 243시간이 됩니다. 이렇게되면 법정 근로시간의 한도를 초과하여 근로하고있으므로 백화점에 해당하는 모든 회사들은 근로기준법을 위반하고있는것이됩니다. 지켜지지않을 법이라면 법제정의 이유도 법이 시행되고있을 필요도 없습니다.