대통령님 근로기준법을 자세하게 한번 읽어 봐 주십시요.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-29 ~ 2018-01-28

대학 졸업후 일만 하는 소시민입니다. 근로기준법은 사용자를 위한 것입니까? 근로자를 위한 것입니까? ⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. [시행일 : 2018.5.29.] 제60조 → 저는 해당 사항이 없겠지만 소멸된다. 유급으로 무조건 줘야지요.. 일한다고 못쉰것을 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. → 전 일반 기업체 직원입니다. 토,일 빼고는 다 연차 대체랍니다. 제가 쓸 수 있는 연차는 1년에 단 하루도 되지 않습니다. 연차의 정의가 무엇입니까? 연차가 사용자가 원할때 회사 쉬고 싶을 때 직원에게 쉬라고 할 수 있는 권한입니까? 사용자의 심각한 경제적 사정이 인정된다면 연차를 대체할 수 있고 그렇지 않은 경우 사용자는 연차 대체를 서면 합의 되더라도 이행할 수 없도록 개정이 필요합니다. 사용자의 문제로나 필요인한 휴무가 왜 근로자만 일방적으로 손해를 봐야되는지 도저히 이해를 못하겠습니다.