아직도 이런 회사가 있습니다
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-17 ~ 2018-01-16

안녕하세요..사업장에 노동조합 간부를 맡고 있습니다. 다름이 아니라 회사의 부당한 노동 탄압을 고발하고자 합니다. 저의 회사는 임단협에 합의점을 찾지못하여 조정신청을 걸쳐 쟁의행위에 들어가게 되었습니다. 쟁의행위에 들어가는 투표 도중 사측의 리더 팀장들의 지배개입이 난무하였구요..그래도 그 상황을 극복하여 쟁의 찬성 및 상급단체 가입권이 가결되어 상급단체에 가입하게 되었습니다. 쟁의행위에 들어가는 지금 전 조합원 투쟁조끼를 착용하게 되었는데 회사는 사내 복장, 안전 규정위반이라며 조끼 착용시 징계에 처한다고 합니다. 이는 쟁의기간중 사측의 법은 대한민국 노동법보다 우위에 있다는 해석이 아닙니까? 상급단체 가입으로 인해 당시 자신들의 이득을 위한 분리교섭으로 제외했던 다른 사업장을 합병이라는 이름으로 같이 묶어서 타임오프제를 다시 해석하겠다는 등..초등학생들이 할만한 보복행위가 행해지고 있습니다. 또한 직원들은 일주일에 한번씩 윤리경영 교육을 강조하면서 사장 회장님들은 각종 비리와 뇌물 혐의로 법원을 드나드는 좋은 회사입니다. 심지어 신입사원들에게는 사측 노무담당자가 조합의 상급단체 가입과 파업으로 인하여 앞으로 이 공장은 힘들꺼라는 말을 하는 참으로 좋은 회사입니다. 저희 노동조합은 큰걸 바라는게 아닙니다. 지금껏 10여년이 넘도록 당연시 되었던 사측의 행동이 부당노동행위임을 인지시키고 앞으로 노동활동을 자유롭게 할 수 있도록 하는것이 조합의 바램입니다. 외부로는 가족경영 상생경영을 외치며, 내부로는 노동활동을 탄압하는 이러한 회사가 아직도 있음을 알아주셨으면하고 이글을 올리게 되었습니다. 앞으로 떳떳하게 노동활동을 할 수있는 그런 회사가 되었으면 좋겠습니다.