채용정보에 관한 갑-을 방지법 (급여 정보 공개)
분야: 경제민주화
청원 기간: 2017-12-14 ~ 2018-01-13

구인/구직 공고를 처음 접하는 사회 초년생 구직자들이 채용 공고를 접할 때 처음 마주하는 기업의 갑질은 급여정보의 미공개라고 생각됩니다. 지원자에게는 각종 조건 (자격증, 스펙, 나이, 자기소개, 어학정보)과 정보를 요구하는 반면 기업은 채용하겠다는 사람한테 얼마의 급여를 주겠다는 것 인지 알려주지 않습니다. (사람인, 인크루트... 등 대부분의 채용 공고가 그러합니다) 이러한 정보의 부재로 인하여 면접시 회사의 급여나 복지를 물어보면 눈치 없는 지원자로 찍혀 면접에서 탈락하기도 합니다. 최종 면접이나 입사 직후에 연봉에 대한 정보를 알게 되고 실망하여 바로 퇴사 하는 경우도 종종 있습니다. 구직사이트에 올라와 있는 채용 공고의 대부분이 '회사 내규에 따름' ' 추후 협의' ' 연봉제'등과 같이 급여에 대한 정보를 얼버무리고 정확한 급여 정보를 공개하지 않고 있는 현 상황 관련하여 채용하고자 하는 직책/직급의 연봉 정보를 공개하지 않을 경우, 혹은 다를 경우, 이를 기업의 갑잘로 간주하여 패널티를 부과 하는 법안이 있었으면 좋겠습니다.