육아휴직 기간 (1년 --> 2년, 3년) 연장 요청
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-15 ~ 2018-01-14

*청원 내용 - 사기업 육아 휴직 기간 1년 --> 2 or 3 년으로 개정 요청 -여자 1년, 남자 1년 총 2년 에 대해 남녀 구분없이 어느쪽이든 총 2년을 사용할 수 있도록 개정 요청 사기업 육아휴직 기간은 1년입니다. 그치만 이마저도 지켜지지 않는 경우가 많지요~ 다행히 저는 회사에서 1년을 보장해줘서 감사하게 육아휴직을 했습니다. 하지만 너무 감사했던 1년 육아 휴직이, 직접 육아를 하다 보니 어린 아이를 돌보기에 너무 짧다는 것을 실감할 수 있었고 공직에 임하고 있는 친구의 육아휴직 기간이 3년이라는 것을 듣고, 부러움과 동시에 상대적인 박탈감을 느끼게 되었습니다. 혹시, 여직원이 언제 퇴사를 가장 많이 하는지 아시나요? 출산 이후와 아이가 초등학교에 들어갈 때입니다. 부모의 손이 가장 많이 필요하고, 도움이 필요할 때이기 때문입니다. 출산 이후에는 왜 그만 둘까요? 어린아기를 어린이집에 보낼 때의 걱정, 미안함 등으로 부득이 퇴사를 선택하겠지요. 초등학교에 들어갈 때는 왜 ? 아이들은 종일반에 보내도 어린이집 - 유치원 - 학교로 갈수록 하원 하교 시간이 짧아집니다. 아이가 하교하고 부터 엄마가 퇴근할 때까지의 시간을 지켜줄 누군가가 필요한데, 그 도움을 받기 어렵기 때문이지요 방과후 교실에 보낸다 해도 그 이후에 어린 아이들을 학원으로 뺑뺑이 시켜야 하는 상황 때문에 많이들 그 시기에 퇴사를 선택한다고 합니다. 그 분들의 퇴사 이유는 아이를 위해서 - 였습니다. 아이를 낳지 않거나 한 아이만 낳는 가정이 많이 늘었지요. 대부분의 이유가 뭔지 아십니까? 출산 때문에 퇴사를 당하거나 부득이 퇴사를 선택할 수 밖에 없는 경우 때문입니다. 출산과 동시에 경력이 단절되고 그동안의 꿈을 접어야 하는 상황이 생기기 때문입니다. 나중에 다시 입사를 하려고 해도 아이 엄마 라는 위치에서의 취직의 문은 현실적으로 굉장히 좁기 때문입니다. 저출산 문제에 대한 대책으로 여러가지 안을 내놓고 계시지만, 매월 2-30만원 정도의 지원보다, 아이에게 제일 필요한 시기에 함께 있어주고, 일도 포기 하지 않아도 되는 환경을 제공하는 것이 더 효력있는 개선안이라고 생각합니다. 육아 휴직기간이 2년, 3년으로 개정이 된다면 아이에게 제일 필요한 순간에 부모 역할을 제대로 해줄 수 있습니다. 그리고 일을 포기하지 않아도 되니, 경력이 단절 되지 않습니다. 여성이 엄마로서, 직장인으로서도 마음 편히 역할을 수행할 수 있도록 육아휴직 기간 개정을 반드시 시행해주셨으면 좋겠습니다.