단시간 근로자의 휴가, 퇴직금, 사대보험, 주휴수당 개선을 청원합니다!!
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-14 ~ 2018-01-13

단시간 근로자의 노동 환경 개선을 청원합니다!! 현재 주15시간 미만의 단시간 근로자들은 휴가, 퇴직금, 사대보험, 주휴수당과 같은 근로 조건들에서 모두 제외되어 있습니다. 하지만 휴가, 퇴직금, 사대보험, 주휴수당 등의 조건은 직장인이라면 당연히 받아야 하는 가장 기본적인 복지라고 생각합니다. 대부분의 단시간 근로자들은 시간만 적을 뿐 정규직과 다름없는 업무를 수행하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 복지를 제공하지 않아도 된다는 법적 규정 때문에 사업주들은 일부러 시간을 쪼개어 고용하거나 14시간 혹은 14.5시간 등으로 고용하는 곳도 많습니다. 복지를 제공하지 않기 위해 14~14.5시간으로 고용하고선 잔업을 해달라고 하거나 일이 많으니 좀 일찍 출근해달라고 하거나 업무 시간을 마음대로 변경하여 실 근무시간은 15시간을 훌쩍 넘기는 경우도 많이 보았습니다. 주14~14.5시간씩 일을 하면 실 근무시간은 한달에 60시간이 넘기 때문에 사대보험 직장가입자 조건에 해당되는데도 계약서상 단시간 근로자로 되어 있기 때문에 사대보험도 들어주지 않습니다. 또한 단시간 근로자는 출산휴가나 육아휴직 등이 보장되지 않기 때문에 임신을 하자마자 해고를 당하는 여성도 보았습니다. 단시간 근로자로 일하는 사람들 중에는 경력이 단절되어 정규직 일자리를 찾기 힘든 여성, 당장 생활비가 필요한 청년 취업준비생, 나이가 많아 일자리를 구하기 힘든 노인 등의 사회적 약자들이 대부분입니다. 그렇기 때문에 기본적인 복지는 더욱 필요하다고 생각합니다.