육아휴직 연차 적용(개정된 근로기준법)관련 입니다
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-14 ~ 2018-01-13

육아휴직 근로기준법개정안에 보면 육아휴직자 연차휴가에 대한 법 개정규정은 60조 6항 3호에 의거 2018년 5월 30일 이후 최초로 육아휴직을 신청하는 근로자부터 적용 이라고하던데요 저는 기존에 육아휴직중입니다 내년말에 복직예정이구요 하루이틀 또는 몇달차이로 누구는 연차를 모두 받고 누구는 0일이고 너무 형평성에 어긋납니다 예를들어 2018년5월 육휴시작자는 2019년 4월에 복직하면 연차 하나도없는데 2018년6월에 육휴시작자는 2019년5월에 복직하면 연차가 15개(그이상)를 받게 된다면 같은 직장동료끼리 어떤 상황이될까요~ 4월에 복직한 사람은 퇴사하란 의미이고 5월에 복직한사람은 근무하라는이야기인가요? 제 생각은 현 육휴자에게도 어느정도 적용을해주길 바랍니다 개정일로부터 육휴포함된사람은 몇달이라도 포함하거나 복직시점으로 개정해주시거나요.. 법개정에서 지침을 조정하고 있다는 국민신문고 답변은 받았으나 사실 각부부처에서 답변오는것이 영 미덥잖고요... 꼭 수정 및 꼼꼼한 지침변경이 되길 바라며 청원올립니다