출산휴가 및 육아휴직 사용에 관해 청원합니다.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-05 ~ 2018-01-04

우리나라의 출산휴가는 90일입니다. (OECD국가의 평균 출산휴가 일수: 유급휴가 101.5일, 무급휴가 30.8일) 대부분의 임산부가 그러하듯 36주 혹은 37주까지 일을 하고 출산휴가를 들어가면 아이가 태어나고 60일 후 다시 복직을 해야 합니다. 혹은 출산 후 아이와 함께 보내는 시간을 늘리기 위해 38주 혹은 39주까지 일을 한다고 해도 아이가 100일도 되기 전에 복직을 해야 합니다. 그럼 출산휴가에 이어서 육아휴직을 쓰면 되지 않겠나? 출산휴가 후 육아휴직을 바로 쓰기가 현장에서는 어려울 뿐만 아니라(퇴사 권유 및 직장 동료의 업무부담 증가, 육아휴직시 돌아왔을 때 복직의 문제) 가령 육아휴직을 바로 쓸 수 있는 환경의 회사라고 해도 1년씩 육아휴직을 받아줄리가 만무합니다. 그럼 아이 양육을 위해 직장을 포기하면 되지 않겠나? 아이 양육을 위해 출산휴가 후 퇴사 하게 되면 경력 단절이 됩니다. 경력 단절은 곧 재취업의 어려움을 뜻합니다. 또한 육아휴직도 산모가 원하는 시기에 원하는 기간만큼 사용할 수 있도록 해주세요. 육아휴직이 1년이 있다고 해도 사실상 이 1년을 제대로 사용할 수 있는 산모가 몇명이나 될까요? 몇 개월 사용하는 것도 회사에 눈치가 보일 뿐만 아니라 회사 사정으로 인해 원하는 시기에 사용할 수 없을 때도 많습니다. 저출산을 해결하기 위해 1. 출산휴가를 OECD 국가의 평균에 맞게 연장하고 2. 출산휴가와 육아휴직 시 임산부가 원하는 시기에 사용할 수 있도록 해주세요.