IT업계 장시간 노동 막아주시고, 처우개선을 부탁드립니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-12-08 ~ 2018-01-07

안녕하세요. 저는 IT회사에서 연구개발원으로 근무하고 있는 사위를 둔 60대 주부입니다. 저의 딸은 1년 전에 결혼하였고 사위는 경기도 야탑역 부근에 위치한 IT회사에서 연구개발원으로 근무하고 있습니다. 9시에 출근하여서 일을 하면 퇴근시간이 정해져 있지 않고 밤 2시 3시는 일도 아니고 그보다 훨씬 늦게 새벽에 퇴근을 하는 일이 다반사입니다. 사위는 신혼이지만 퇴근도 제대로 못하고 새벽까지 일하고 토요일도 직장 나가고 하지만 노예같이 일을 시키면서도 8년차 경력에 월급은 300만원 웃도는 정도이고 그 회사 소장님은 연봉 7억이나 된다고 합니다. 소장한테 연봉 7억을 줄 정도로 수익이 생기는데 직원을 더 채용해서 새벽까지 하는 일은 없어야 된다고 생각합니다. 야근을 하더라도 늦어도 10시까지로 하고 토요일은 근무 안 하면 좋겠지만 회사사정에 따라서 격주로 근무하면 추가 근로수당도 받아야 마땅하지 않겠습니까? 직원들 중에 그 회사에 퇴직하면서 노동청에 신고를 많이들 했지만 벌금만 낼 뿐이지 전혀 시정되지를 않고 있습니다. 특히나 애기를 좋아하는 딸은 자식을 가지고 싶어도 새벽에 퇴근하고 토요일에 근무하고 불면증으로 고생하면서도 맞벌이 해서 대출 어느 정도 상환 되면 임신을 계획하고 있지만 회사가 올바른 시정을 하지 못하면 임신해서 애기 낳는다 해도 혼자서는 애기 키우면서 직장 다닐 수 없으니 애기 낳는 건 꿈에도 생각 못한다고 하소연 합니다. 하루 18시간이상의 장시간 근무를 일상적으로 하며 저희 사위는 허리디스크가 파열되기도 하였지만 치료도 제대로 받을 시간조차 없이 가혹한 근무시간과 업무강도에 시달리고 있습니다. 그 회사만 그런 것이 아니라 모든 IT사가 거의 다 그렇게 혹독하게 일하고 있다고 알고 있습니다. 그래서 자살하는 직원들도 많고 사회적 이슈가 되어 요즘 기자나 시사고발 프로그램에서도 취재 요청이 많이 들어온다고 합니다. 앞으로 모든 IT회사가 올바른 노동의 가치를 누리므로 인하여 많은 젊은 청년들이 정당한 대우를 받는다면 애기 낳는 두려움에서 벗어나서 인구정책에도 보탬이 되는 일이 되도록 대통령님께서 잘 살펴봐 주시길 간곡히 부탁 드리는 바입니다.