육아휴직
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-26 ~ 2018-01-25

내년 출산 예정일입니다. 일하는 곳에서 육아휴직을 주지 않으려해서 고용노동부에 민원을 넣어놓은 상태입니다. 현재 법조차 지켜지지 않은상태에서 법개정이 무슨 의미가 있을까요. 육아휴직을 주는 곳이 얼마나 된다고 생각하세요? 출산과 관련되서 법을 지키는 곳이 얼마나 된다고 생각하세요? 제 주변에서 육아휴직을 받는 사람이 10명 중 한 명도 안된다면 믿으시겠어요? 다들 출산휴가만 의무다, 육아휴직은 줄 수 없다, 출산휴가 3개월만이라도 고맙게 받아라 하고 끝입니다. 그렇다고 실업급여라도 받을 수 있을까요? 육아로 인한 자진퇴사니 실업급여도 줄 수 없다고 하지요. 막상 임신을 해보니 저출산이 왜 생기는지 알것 같아요. 임신을 하면 여성이 일을 할 수 있는 환경이 되지 않아요. 다들 자진퇴사하게 만들죠. 그렇다고 육아휴직도 주지 않죠. 육아휴직 주고 복직 안하면 자기들 손해다고 하죠. 애 낳고 일 한다고 이야기를 해도 그동안 잠깐 온 사람에게 투자한 시간과 돈이 아깝다, 복직할지 어떻게 아느냐, 다들 나몰라라입니다. 법개정은 물론 지금 있는 법 또한 정확하게 지킬 수 있도록 해주세요.