대한민국 청년들좀 살려주십시오. 연대임금제도 만들어주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-14 ~ 2018-01-13

안녕하세요. 저는 7월1일부터 중소기업 퇴사 후 취업을 준비중인 28살 청년입니다. 퇴사이유요? 거의 맨날하는 야근, 합법적 정책인 포괄임금제도로 야근수당을 받지 못했으며 눈치보며 쉬는 근무강도 때문이였습니다. 저희 아버지와 삼촌, 그리고 그분들의 세대는 말씀하십니다. "나는 예전에 현대자동차에서 일하고싶어서 지원하고 정직원으로 일하러 갔다가 몸이 안 좋아서 나왔다", "우리때는 일만하고 싶다하면 일 할 수있었는데 너희세대는 참 안타깝다..","무직일때 애가 생겨서 결혼 후 신문배달하면서 조금 공부해서 바로 공무원이 되었는데" 지어낸 말이아니라 모두 저에게 직접 해주신 말입니다. 제가 지금 취업이 안된다고 우리나라 왜이렇냐고 하려고 글을 쓰는게 아닙니다. 한국전쟁 후 기업이 생기면서 지금처럼 철벽으로 둘러쌓인 대기업들도 중소기업일때가 있었습니다. 점점 격차가 커가면서 임금격차, 복지격차, 근무강도격차가 생겨났습니다. 인간이라면 당연히 조건이 좋은 곳으로 가려하겠지요. 그렇게 대기업에 사람들이 몰렸습니다. 대기업 수요보다 공급이 넘치기 시작했지요. 그런데 그 당시 정치인들은 모든 수준에서 성장하는 기업과 차이가 났지만 정책적으로 평등하게 만들지 않고 더 몸집이 불어나는 대기업만들기에 열을 올렸겠지요. 낙수효과 운운하면서요. 그 결과 저 처럼, 저보다 훨씬 우월한 청년들도 학교졸업 후, 퇴사 후에 짧게는 반년 길게는 이년까지 대기업에 들어가려 공무원 한자리 차지하려 몸과 마음이 지치고 희망없는 헬조선을 외치며 살고 있습니다. 뉴스는 청년실업자 사상최대 최대 최대.... 반복을 하구요. 중소기업이라도 가서 고생할 생각 안하는 청년 만들지말고 대기업 중소기업 격차줄여서 모두 다 일할 수 있는 대한민국 만들어주세요. 북유럽 스웨덴의 연대임금제도에 대해 들었습니다. 같은 직종이면 대기업이든 중소기업이든 같은 임금을 받고 살며 부실기업은 자동으로 정리될 것이고 대기업들은 돈을 더 벌어 연구개발을 실시해 더 많은 일자리를 만듭니다. 실직자들은 이전급여와 비슷한 훈련수당을 받으며 1년가까이 훈련을 받습니다. 그리고 대기업에서 연구개발로 생산해낸 일자리를 그들에게 제공하며 사회가 순환됩니다. 연대임금까지 바라지도 않습니다. 조금이라도 .. 제발 한발짝만 기업간 격차좀 줄여주는 정책좀 통과시켜주세요. 조금씩 바뀌는 대한민국이 보고싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.