난임 휴직 제도화 요청
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-05 ~ 2018-01-04

안녕하세요 저는 36세 여성으로 12년차 회사원입니다 결혼한지는 4년차로 결혼후 1년후부터 애기가 생기지 않아 적극적으로 난임병원을 다니고 있습니다 인공수정을 1년 이상 시도해도 잘 되지 않아 올해 들어 시험관 시술을 통해 봄에 첫임신을 경험했지만 기쁨도 잠시 유산이라는 아픔을 겪었습니다 당시 과중한 업무에도 불구하고 애기를 지켜야겠다는 일념으로 단축 근무를 신청했었지만 업무 소화를 위해 아침 7시에 출근해서 일할수 밖에 없었습니다 유산이후 최근 다시 시험관을 시도하였지만 과로한 회사 업무 스트레스탓인지 잘 되지 않았습니다 최근 병원 진료를 통해 자궁 근종도 크기가 커지고 난소 기능도 좋지 않으니 휴직을 권유받았습니다 자궁 근종은 수술을 통해 치료후 다시 시험관을 시도해보기로 한 상태입니다 저도 큰 결심을 하고 회사에 6개월 휴직을 요청한 상태입니다 일본계 회사인데 인사부서에서 타동종업계를 조사한 결과, 난임을 인정한 사례가 없다는 참담한 결과를 통보받았습니다 회사에서는 병가 휴직 제도(2개월) 가 있어 자궁근종 수술로 인한 병가라면 진단서를 제출하라고 합니다 자궁 근종 치료후 시험관 진행을 위해서는 최소 6개월은 필요한 상황인데 퇴직을 하고 좀더 적극적으로 애기 가지는데 전념해야할지 심각하게 고민중입니다 국가에서 사기업에 대해서도 난임휴직을 제도화할수 있게 의무 규정을 만들어줄순 없나요? 당연히 결혼 기간이나 조건등은 엄격히 해야 한다고 생각합니다 애기를 가지고 싶어도 현실의 벽앞에 무너지는 부부의 마음을 헤아려주세요