NCS, 인적성.. 도대체 무엇을 보여줄 수 있나요?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-25 ~ 2018-01-24

직무능력시험, 인적성검사.. 솔직해집시다. 수능 잘 본 학생들 뽑아서 노벨상 한 번이라도 타봤습니까? 세계적인 인재 나왔습니까? 인적성 보고 사원 뽑아서 회사 성공했습니까? 과거급제가 신분상승의 사다리로서 기능했던 것은 무엇때문이었을까요? 사서삼경을 잘 외우면 인재였을까요? 그렇게 뽑힌 인재는 나라를 부강하게 만들었나요? 모두 아니었습니다. 시험은 분명 신분상승의 사다리입니다. 외모, 출신배경 등이 완전히 블라인딩되어 수치화된 점수만으로 사람을 평가하기 때문에 그렇습니다. 여기서 중요한 것은 수치지 시험의 내용은 아니었습니다. 그러므로 말이 좋아 수학능력, 인적성, 직무적성이지 이들은 모두 시험이 갖는 블라인드 기반 정량지표라는 데에만 초점을 두었기 때문에 블라인드에 최적화된 줄세우기 방편입니다. 그러나 그 문제의 내용이 품질보장되지 않으면 인재선발의 목적보다 신분상승의 목적만이 강조되는 폐단을 낳게 됩니다. 정부의 블라인드 채용은 분명 정성평가보다 정량평가에 치우칠 위험이 있습니다. 특정 대학을 나왔다고 해서 누군가의 자질이 정성적으로 훌륭하다고 볼 수 없고, 심사자의 특정 대학에 대한 인상이 정성적인 기준으로 작용할 때 평가 자체가 객관성을 잃을 위험이 있다는 이유로 블라인드가 시행되는 것입니다. 그런 의미에서 블라인드는 정성평가에 대한 불신으로 인해 정량평가를 선택하게 되어 NCS라고 하는 수치화된 '시험'으로 치닫게 됩니다. 수능을 없애자고 하면서 제2수능을 만들어놓은 격이죠. 우리는 사람의 문제를 다룰 때 수치로 사람을 다루는 것에 대해 신중해야 합니다. 모든 수치데이터를 기준으로 기술을 만들고 응용해 사회변혁을 이끄는 4차 산업혁명의 특징 상, 사람의 자질 역시 수치로 평가되는 것은 어쩌면 불가피한 것일 수도 있습니다. 그러나 이때의 수치가 과연 시험을 위한 시험 NCS를 통해서만 얻어질 수 있는 것일까요? 어차피 모든 채용평가는 '수치'화 되어 결론납니다. 정성이든 정량이든 결국 수치화되어 정량적 형식논리에 의해 이루어진다는 것이죠. 그렇기 때문에 이미 수치화된 평가에서 더 지엽적이고 직무와 무관한 직무적성평가와 인적성평가가 굳이 존재해야 할 명분이 없습니다. 오히려 과도한 수치화로 인해 본질을 호도할 위험이 있어 더 부적절한 방편입니다. 저는 개인적으로 시험이 과연 무엇을 보여줄 수 있는가에 의문을 갖습니다. 자격시험은 하나의 주제에 대한 자격요건들을 평가하기 때문에 시험 자체가 자격에 집중하는 정도가 높습니다. 그러나 직무적성이나 인적성은 그 주제가 갖는 추상성과 다양한 변양으로 인해 '겪지 않으면' 알 수 없는 대상을 평가한다는 오류가 있습니다. 그 사람이 일을 잘하는 지 못하는 지는 직무와 관련된 자신의 생각을 진술할 수 있는 기회와 그것을 수용할 수 있는지 실무를 시험하는 방편으로 밖에 알 수 없습니다. 말도 안 되는 수학문제와 교과서 식 유치한 직무문제 몇 가지로 그사람이 자신을 보여줄 수 있는 기회를 놓치게 해서는 안 됩니다. 저는 차제에 블라인드를 확대한다고 한다면, 직무와 무관한 시험을 위한 시험들을 일제히 폐지하고 1~2개월 정도의 인턴을 매달 선발하여 상반기/하반기 식의 채용이 아닌 인턴회차별 실무중심 채용방식을 채택했으면 좋겠습니다. 사실 좋은 회사, 연봉높은 회사라는 숫자만 보고 지원하는 대다수 청년들이 결국 알지도 못하던 회사에 들어가서 일 배우며 고통받거나 혹은 기업이나 개인이 불필요하게 많은 시간을 적성과 업무의 괴리를 융화하는 데 투자하는 비효율은 근절되어야 합니다. 이 비효율에 대해 저는 '시험'이 책임져야 한다고 생각합니다. 모두 시험이 초래한 문제입니다. 솔직해 집시다. 시험, 나의 어떠한 것도 보여주지 못합니다. 내가 궁금한 회사는 나를 데려다 쓰면 됩니다. 내가 궁금한 회사는 내가 가서 일해보면 압니다. 치열한 입사경쟁률? 1년을 상/하반기로 둘로 나눠서 하니까 당연히 쓸데없이 높은 경쟁률이 되는 것입니다. 다시 말씀드리자면 저는 최소한 공공기관만큼은 쓸데없는 시험 모두 철폐하고 매달 뽑는 인턴, 매달 전환하는 정규직을 제도화하여 블라인드+정성적 실무중심의 채용평가제도를 확립할 것을 촉구합니다.