사업장 육아휴직에따른 인사평가
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-22 ~ 2018-01-21

안녕하세요 저는 이제막 돌지난 아기를 키우고있는 맞벌이엄마 입니다. 출산전에 반지하에 살다가 출산하면서 힘들게힘들게 빚을내서 집을사서 이사도했습니다. 그러다보니.. 맞벌이를 안할수가 없었습니다. 친정도 시댁도 멀어서 저는 출산휴가 3개월 남편은 육아휴직 2개월 나눠쓰고 겨우겨우 어린이집에 보내면서 지금까지 왔습니다. 지금까지오면서도 불평하지않고 집을 산거에, 아이가 건강하게 자라준거에, 항상 감사하게 여기고 내후년에는 둘째계획도 할 참이었습니다. 헌데 남편회사에서 이번에 직원 연말평가를 했습니다. 연말평가에 따라서 연봉상승률이 달라집니다. 남편은 육아휴직 2개월 이외에는 지각한번하지않았고, 야근도 다했고 주말출근까지 하면서 열심히 했습니다. 그런데 연말평가 상,중,하 중 하를 줬다고 합니다. 단지 육아휴직을 했다는 이유만으로요.. 일은 죽어라 하는데 연봉은 오르지 않고, 육아휴직은 엄두도 못내겠으며, 사업장은 장려금은 다 받아가겠지요.. 도대체 누굴위한 육아휴직입니까? 대기업,공기업,공무원들 아니고는 육아휴직쓰면 그만둬야되는 현실입니다. 육아휴직 급여만 올려주면 뭐합니까 복직해서가 문제인데요.. 복직해서 사후관리 안될거면 쓰지 못하게 하셔야되는거 아닌가요 ? 물론 국가에서 이런 사업장 내부인사까지 관여하는건 불가능 하다고 생각합니다. 하지만 복직해서 근로자에게 이런 갑질은 못하게 제한은 있어야된다 라고 생각합니다. 복직후 사후관리에대한 제도좀 만들어주세요.