대기업 현대제철 하청업체 '동일가치노동 동일임금' 처우 개선 시급
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-14 ~ 2018-01-13

대기업 현대제철 하청업체 '동일가치노동 동일임금' 처우 개선 시급 - 저임금·장시간 노동과 비인간적인 대우 -현대제철 하청업체 정규직화 및 임금 관련 갈등이 끊임없다. ex1) http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=789992 현대제철 사내하청도 통상임금 갈등 순천공장 4조3교대 개편 11개월째 지연…통상임금 놓고 노사 대립 ex2) http://www.siminilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=442680 현대제철 하청노동자 정규직화 요구 문재인 대통령 공약대로 최근 공공부문 무기계약직과 동일업무 정규직 임금차별이 여전하여 4년이상 근속 기준 시 공공부문 무기계약직에 대한 정규직 전환이 필요하다고 조영선 사무총장이 “무기계약직 차별시정 정책검토”가 필요하다고 했다. 이와같이 공공부문 정규직화 관련 논의는 끊임없이 제기되고 있지만 대기업 현대제철 하청업체 근무 실태에 대해서 몇 년간 이슈화 되었지만 아직까지도 비정규직 노동자의 처우가 개선되지 못하고 있는 현실이다. 정부의 공언이 지켜지기 위해서는 노동자가 동종 업계에서 같은 양질의 노동을 했다면, 응당 같은 급여와 고용 안정성을 보장하도록 하는 제도가 선제적으로 마련돼야 한다. -현대제철 하청업체 비정규직 실태 현대제철 정규직과 하청업체 비정규직은 회사에서 동일한 근무를 하지만 임금 및 복지수준, 상여금이 두배 이상 차이가 난다. 비정규직은 매년 형식상 계약서를 써서 고용 승계가 이루어지는 무기계약직이다. 하청업체 비정규직 직원들이 현대제철 정규직 생산직 직원들과 동일한 장소에서 동일 업무를 하지만 단지 소속된 회사의 차이로 차별을 받으며 근무하고 있다. 또한 몇 년을 일해도 최저시급에 맞춘 시급은 인상되지만 다른 항목에서 월급을 조정하여 매년 동일한 임금으로 경력이 많아도 인정받을 수 없는 구조이다. 그래서 별도 승급제도가 없는 명칭이나 직급도 없이 불합리한 관행과 차별에 노출돼 있다. 다수의 하청업체의 사장은 현대제철내에서 근무했던 이사 및 부장 임원급이 퇴직전에 오는곳으로 5년간 사장으로 근무하다 퇴직하면 또 다른 사장이 와서 급여체계 및 복지 수준을 개인적 이익을 취하기 위해 바꿔 버린다. 그래서 하청업체 인사팀 담당자의 임금장난으로 상주직원과 야간 근무를 하는 교대 근무자들간의 급여체계가 말도 안되게 비슷한 결과를 초래했다. 한달에 5번정도 야근을 해서 야근수당을 받아도 상주직원과 월급차이는 고작 10만원 내외이다. 하청업체 사장과 사무직 직원들의 높은 임금 받게 임금체계를 조정하게 바꿔놓고 생산직 노동자의 임금체계 및 인력관리는 개인 인맥위주로 좋은 조건으로 계약서 승계가 이루어 지고 있는게 현실이다. 그래서 하청업체 간의 인사제도가 존재하지만 투명하지 않아 근무시 동기부여가 되지 않는다. 현실상 현대제철에서 하청업체에 주는 돈에 비해 실상 생산직에서 근무하는 노동자가 야간근무 5~10번 해서 받는 실 수령하는 액은 200만원 남짓이다. 저임금·장시간 노동과 비인간적인 대우를 받고 있지만 여태 처우가 개선 되지 않았고 심지어 현대차 노조 시위로 하청업체 까지 영향을 받아 성과급 지급도 미뤄지고 있다. 소속된 하청업체 노동자들은 5년마다 사장이 바뀌면서 고용은 승계되지만 임금개선과 복지 수준은 매년 동일한 수준에 정규직과 분리돼 차별이 구조화 되어있다. 동일 직무를 수행하는 정규직과 같은 사업장에 근무하는 무기계약직의 근로시간·노동강도에 비해 임금·복리후생 만족도는 최하위다. 이는 하청업체 가정의 삶의 질 저하에도 영향을 미친다. 문재인 대통령의 공약인 “ 청년에게 힘이 되는 나라”를 만들기 위해서 일자리 창출도 중요하지만 양질의 일자리 개선이 시급하다. 청년들에게 '동일가치노동 동일임금'의 실현으로 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 성별·연령·신분 등에 따라 차별하지 말고 임금에서 평등한 대우를 해줄 때 노동의 가치가 제대로 존중받는 사회에 살고 있다는 인식을 심어줄 수 있을 것이다.