간호사 근무환경&인식 개선을 요구합니다.
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-12-05 ~ 2018-01-04

되었습니다. 문제들이 심각하다보니 '손글씨릴레이'같은 캠페인 활동들로는 이 문제를 해결할 수 없을 것 같아 청원 게시판에 글을 올리게 되었습니다. 간호사의 근무환경을 제대로 알아보기 위해, 간호사 22명을 대상으로 설문조사를 시행하였습니다. 저희가 질문한 내용은 '태움문화'라고 불리는 것이었습니다. '태움문화'란 간호사 내에 일어나는 일종의 괴롭힘으로 선배 간호사들이 후배 간호사들에게 해주는 조언을 넘어서 인격 모독의 말까지 서슴없이 하는 등의 행위입니다. 간호사 내에서 이런 행위들은 퍼져있지만, 신규간호사들은 그런 문제들이 있더라도 해고에 대한 두려움에 묵묵히 견딜 수 밖에 없었습니다. 그런 '간호사 태움문화'문제에 대해 질문한 결과 중에서 '태움문화'의 인식에 대해서는 '병원에서 환자를 돌봐야하는 직업임에도 불구하고 자신들끼리 권력을 주도하려는 문화' , '이 문화가 결국 아무것도 알지 못 할 신규간호사에게 자괴감 및 여러가지 심리적 고통을 준다' 및 '임신조차도 옥죄이게 하는 문화' 등 다양한 부정적인 의견들만이 존재하였습니다. 또한 이에 대해 앞으로 병원이 나아가야 할 방향에 대해 한 간호사는 ' 병원의 문화를 바꿔야 합니다. 무엇보다도 다같이 잘 사는 것이 중요한데 태움문화로 인한 직장 내 스트레스까지 존재한다면 이 힘든 간호사라는 직업을 견딜 수 있는 사람이 얼마나 되겠습니까? 그런 점을 고려하여 동료끼리 서로배려하고 병원차원에서 올바른 문화를 만들어야 할것입니다. '라는 의견을 제시해 주셨습니다. 자신이 배운 학문을 바로 현장에 적용하는 것에는 누구나 큰 어려움이 따릅니다. 비록 모든 간호사들이 그런 것은 아니지만, 그 중에서는 발생하는 실수를 무조건적으로 탓하는 간호사들이 존재합니다. 이러한 간호사들의 비율을 조금이라도 줄이기 위해선 '간호사들에 대한 인식을 전환하는 정치적 제도'를 추가하는 것이 필요하다고 여겨집니다. 간호사들의 인식 전환의 중요성은 한림대성심병원에서 일어난 '간호사 춤'논란에서도 보여진다고 생각합니다. 만약 간호사를 '사람의 목숨을 살리는 의료인'으로 바라보았다면 그들에게 짧은 바지를 입고 많은 사람들 앞에서 춤을 추게하는 요구를 할 수 있을까 라는 생각이 들었기 때문입니다. 인식개선에는 많은 것이 필요하지 않습니다. 근무환경을 점점 더 좋게 개선하고 인식에 대한 교육을 제대로 실시하는 것만으로도 간호사란 직업에 대한 만족도 증가와 간호사를 바라보는 사람들 역시 그 직종에 대해 긍정적인 이미지를 가질 수 있을 것이라 생각합니다. 고등학교 교육봉사를 나가보면, 간호사를 꿈꾸는 학생들이 너무나도 많습니다. 하지만 그런 학생들이 간호사가 되어 현장으로 나가보면 그들이 존경해왔던 간호사의 모습은 사라지고 현실의 문제에 부딪혀 날개가 꺾이게 됩니다. 간호사는 사람의 목숨을 살리는 중요한 직종입니다. 이런 직종에 대한 인식개선 그리고 근무환경 개선이 없다면 간호사의 인력난은 해결될 수 없는 문제라고 생각합니다. 조금만 더 '간호사'라는 직업에 대해 많은 관심을 가져주셨으면 좋겠습니다. 짧고 부족함이 많은 글이지만 읽어주셔서 감사합니다.