저출산 대책. 출산 후 관리가 중요
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-28 ~ 2018-01-27

부모의 육아 휴직 보장.. 말은 좋은데 그 후가 문제. 휴직을 보장하는 회사는 극히 일부분.. 중소기업은 꿈도 못꿈 육아 휴직을 사용 할때도 눈치 보고 문제는 휴직이 종료 되었을때가 더 문제 . 휵직 복귀할 경우 일하던 부서에는 인원이 없어 다른 지역으로 발령을 가야하는 상황 발생으로 여자 분들 같은 경우는 아이를 봐줄수 있는 사람이 없어 그만 두는 경우가 생긴다.. 이런 경우 가정의 수입이 줄어 드는데 누가 둘째,셋째를 생각 하겠는가 육아 휴직 장려가 바람직 하긴 하나. 휴직 후 아이를 돌보며 일할수 있는 근무 환경조성이 더욱 중요 하다. 또한 한곳에 5년이상 근무 했다는 이유로 직장에서 타지역 발령이 날경우도 가지도 못하고 그렇다고 그만두지도 못하고.. 온가족이 이사를 해야하는 경우가 생길수 있다.. 아이 아빠가 타지역에서 일할경우. 아이 출생지는 그곳에 친가가 있는경우가 많이 있어 엄마가 아이를 돌봐줄수 있는사람이 있어서 직장을 계속 근무를 하는것인데 타지역으로 발령이 나면 그럴수도 없어서 다니던 직장을 그만두는 경우가 많이 있다. 법적으로 행할수 있는 사항이 아닌것은 알고 있지만. 중학생 아니 초등학생 이하 아이를 둔 부모인 경우 직장내 타지역 발령을 지향할수 있는 권고 사항이라도 만들었으면 좋겠습니다. 아이의 아빠는 모르겠는데 엄마는 반듯이 같이 있어야 한다고 생각 합니다.