저희도 법이 정한 휴가를 사용하고 싶습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-29 ~ 2018-01-28

현정부의 노동 친화정책의 방향은 옳다고 생각됩니다. 그러나, 저는 대부분의 혜택이 같은 노동자들 중에도 보다 큰 회사, 공무원, 공기업 등에게만 너무 집중되어, 상대적으로 열약한 소기업 노동자들의 소외감이 더 커진다는 점과 그에 대한 대책 마련을 촉구하고자 합니다. 저는 18년간 2곳의 직장에서 근무하였고, 연간 평균 휴가 일수는 7일 이내입니다. 그 7일도 대개는 휴가라고 하는 것은 여름 휴가 5일 뿐이었고, 1-2일은 이사나 아내의 출산, 응급실 입원과 같은 부득이한 경우였을 뿐, 월차니, 연가니 하는 것은 말도 끄내지 못하고 지내왔습니다. 그 동안 함께 일한 여직원 중 출산 때문에 그만둔 여직원이 서너명입니다. 출산 자체로 그만두기도 했지만, 임신의 힘든 과정에서 병원을 가기 위한 휴가도 낼 수 없기 때문에 임신 직후 그만두는 경우가 대부분이었습니다. 초과근무 수당 같은 것은 바라지도 않습니다. 아이 학교나 유치원 행사 때, 가족이 아플 때 당당하게 법이 정한 범위내의 휴가를 사용하고 싶습니다. 최근의 노동 정책이 공무원이나 대기업에 편중되었다는 것을 지적하는 것이 아닙니다. 가장 근무조건이 열약한 근로자들의 환경개선을 위한 대책이 부족하다는 이야기를 하고 싶은 것입니다. 정도의 문제겠지만, 엄연히 법을 준수해야 하고, 수입 구조도 아주 영세하다고 볼 수 없는 제 직장의 경우 대부분의 근로자가 연간 5일 안팎의 휴가밖에 사용하지 못하고 있습니다. 저는 휴가 사용에 대해서도 중소 규모의 회사에서 관련 법을 준수할 수 있도록 엄격하게 법을 집행하고, 사실상 강제적으로 허용하지 않은 미사용 휴가에 대하여 구제할 수 있도록 하는 것이 매우 시급하다고 생각합니다.