연차를 법정공휴일로 대체하지 못하게 해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-07 ~ 2018-01-06

직원수가 40명 정도 되는 중소기업에 다니고 있습니다. 입사한지 3년차고 곧 4년차가 되어가지만 연차는 그림의 떡입니다. 연차는 제가 쓰기도 전에 온갖 법정 공휴일로 다 대체되었거든요. 전화해서 알아봐도 그게 권장되지는 않지만 법적으로 문제는 없다고 하더라구요. 눈치 보여서 못쓰는것도 아니고 이미 제 연차는 쓰기도 전에 사라져 있어서 쓸 수 없습니다. 편법이 가능하니 다른 회사도 다 그런다며 절대 연차 안줍니다. 문서로는 근로자 대표와 합의를 했다 이렇게 쓰겠지만 그게 뭐 동의인가요. 아래 항목이 다 연차로 대체될 수 있다고 하네요. 1. 삼일절 2. 광복절 3. 개천절 4. 한글날 5. 1월 1일 6. 설날 전날, 설날, 설날 다음날(대체공휴일포함) 7. 석가탄신일 8. 어린이날(대체공휴일포함) 9. 현충일 10. 추석 전날, 추석, 추석 다음날(대체공휴일포함) 11. 12월 25일(성탄절) 공휴일이 연차로 대체되니 연차는 하루도 쓰지 않았지만 연차 수당도 받을 수 없습니다. 오너는 불법은 아니니 당당합니다. 대기업이 아니고서야 회사 내규는 사장 마음대로입니다.. 대체휴일도 출근하라고 하기 일쑤고 여름 휴가도 3일 뿐이고(그것도 회사에서 지정한 날에 쉽니다. 완전 성수기시즌) 연차도 쓸 수 없으니 여행같은것도 꿈도 못꿉니다. 이러니 휴일은 저를 위한 시간이 아닌 정말 회사를 다니기 위한 쉬는 시간일 뿐입니다... 제발 법정 공휴일을 연차로 대체할 수 없게 법 개정을 부탁드립니다.