상여금을 시급으로 전환하려는것을 막아주세요.(대우조선 협력업체)
분야: 경제민주화
청원 기간: 2017-12-30 ~ 2018-01-29

대우조선 협력업체에 근무하고 있는 노동자입니다. 근 4년간 임금인상없이 시급을 받아왔지만, 내년 최저시급이 가파르게 오르면서 협력업체 사장단들이 대우조선 직영에서 지원을 해준다는 답변이 없어서 상여금 400%를 시급으로 전환하기로 했습니다. 서명도 서명 안 한 사람은 쫒아낸다는 반 협박 비슷하게해서 서명을 할 수 밖에 없었습니다. 상여금을 시급으로 전환하는것도 내년 최저시급 오르는 금액이 아니라 올해 최저시급으로 계산해서 상여금과 같이 계산한 금액입니다. 이렇게되면 상여금은 없어지고 최저시급 도달할때까지 임금인상없이 흘러갈겁니다. 대우조선 직영들은 회사 어렵다고 임금 반납할때 (흑자나면 다시 돌려준다는 합의를 받고) 협력업체도 상여금 150% 삭감했습니다. 이번 직영 임단협 결과 임금 반납분 전부 받기로 합의됐습니다. 근대 왜 협력업체는 반납한 150%는 못받을망정 기존에있던 400%까지 사라지게 되었습니다. 비정규직은 협력업체에 다니는 노동자는 사람이 아니고 하라면 하라는대로 말잘듣는 개,돼지입니까? 최저시급이 오르는 것에 대하여는 찬성이지만 최저시급이 오르기때문에 상여금을 없애자는건 아니라고 생각합니다. 그리고 이것을 대우조선은 지겨만보고 있죠. 직영관리자든 노조관계자든. 이것은 대우조선 협력업체만이 아니라 다른 회사 협력업체도 비슷한 상황일거나 아니면 진행중일겁니다. 상여금을 시급으로 전환하는것을 멈추게 해주세요.