근로자 연차 유급휴가. 연봉계약 시 근로시간
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-12-26 ~ 2018-01-25

근로복지법에 연차유급휴가 항목이 있습니다. 1년 이상 근무 시 15일, 3년 이상 근무하면 2년마다 1일 추가. 하지만 실질적으로 적용되는 기준은 법정유급휴가일은 "근로자의 날" 단 하루 입니다. 경영주와 근로자가 합의하면 공휴일도 유급연차에 포함이 됩니다. 경영주와 근로자 대표가 합의하면 적용이 되게 되어있습니다. 하지만 노조도 없는 중소기업은 오너가 도장찍으라면 찍어야 합니다. 7년째 근무하고 있는데 공휴일과 대체휴일 빼니까 5일 남더라고요. 공휴일을 유급휴가일로 포함시켜 주세요. 또하나 연봉계약 문제 입니다. 연봉계약을 하니까 야근을 하던 휴일근무를 하던 근로자의 능력부족이라고 합니다. 추가수당이나 휴일수당은 월급에 항목이 있으니까 추가근무 하라고 합니다. 연봉 / 12 또는 13 이렇게 해서 연봉에 퇴직금이 포함되어 있는 경우는 거의 대부분 입니다. 왜 연봉에 퇴직금이 포함되어야 하는지요. 하여간 연봉제에 대해 검토를 부탁드립니다. 근로자들 뼈빠집니다.