채용과정에 적절한 통보의무의 법제화 필요성 요청
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-15 ~ 2018-01-14

안녕하십니까. 대한민국의 구직자 중 한사람입니다. 저는 지속적으로 수많은 이력서, 자기소개서를 수많은 기업에 제출하고 있습니다. 이 과정에서 조금은 비효율적인 측면을 확인하게 되었습니다. 그것은 채용과정에 있어 적절한 통보를 하지 않는 기업들이 상당부분 존재한다는 것이며, 비효율성을 최소화하기 위한 수요자들의 노력이 필요하다고 생각합니다. 여기서 말씀드리고 싶은 비효율성이란 구직자들에게 가장 중요한 요소인 시간에 있습니다. 인력을 필요로 하는 기관, 기업들의 통보방법은 아래에서 크게 벗어나지 않습니다. 1. 모든 채용일정의 기간을 명시하고, 그 시점에 맞추어 일정을 지키고 합격자, 불합격자에 대해 모두 통보를 하는 곳 2. 접수일정만 있고, 추후 일정에 대한 내용은 없지만 합격자, 불합격자에 대해 통보를 하는 곳 3. 접수일정만 있고, 추후 일정에 대한 내용이 없으며, 불합격자에 대해서는 통보가 없는 곳 저는 대한민국의 구직자로서 통보를 하지 않는 곳들에 대해 그저 그럴수도 있다는 생각을 가지고 있었으나, 그들(사용자)의 입장에서 생각해 보아도 전혀 업무적으로 무리가 되지 않는 측면이 있을뿐만 아니라, 그들(사용자)의 작은 노력이 구직자들이 계획을 기민하게 대응할 수 있는 요소가 될 수도 있을 것이라고 생각합니다. 검토 부탁 드리겠습니다.