현실적인 어린이 교육과 직장인이 부모
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-21 ~ 2018-01-20

저는 37살에 딸아이를 두고 사는 아빠입니다. 결혼해서 2년동안 열심히 둘이서 돈을 모으고 아이를 갖고 태어나서 와이프는 육아를 시작하고 돌이 지나고 어린이집을 보내기 시작했습니다. 빠르다 괜찮다는 말이 있었지만 많지 않은 돈으로 결혼을 시작한터라 열심히 모을려고 그렇게 했습니다. 어느덧 5살... 어린이집 처음 1년 아빠는 회사특근..(주5일회사임) 엄마는 위생사 (토요일1시까지근무) 토요일 어린이집에서(가정식 어린이집 단독주택1층) 아이를 받아주긴했으나 저희 아이 하나였습니다. 솔직히 부담되고 혼자 놀까 걱정도 하고 불안해하면 1년 6개월을 보내고 아이가 원장싫어라는 말에 어린이집을 옴깁니다. 그리고 평판이 좋다는 3층짜리 어린이집을 보냅니다 다 좋습니다 하지만 토요일은 운영하지 않습니다. 하지만 아빠는 회사에서 특근을 강요와 특근을 안하면 기본근에 잔업수당으로는 부족.. 엄마는 결국 다니던 병원을 지인통해 들어간거라 사정봐주고 토요일 근무를 빼줍니다. 그래서 해결되는듯했습니다. 이제 6살 이사도 하게되서 유치원으로 옴기려는데.. 여름방학..겨울방학..전혀 운영을 안한다고 합니다. 어린이집, 유치원에 맡기는 부모님들은 맞벌이라서 맡기는게 대부분 아닌지요? 나라는 5일제라고 고지하지만 회사에서는 특근강요.. 또 개인 병원은 당연히 6일제 근무.. 저 처럼 일해서 돈도 벌어야 하고 하는 기본 국민들은 어떻게 버텨야하나요.. 특근을 안하면 회사에서 찍혀서 잔업도 없는 쪽으로 빼는경우도 발생합니다.. 뭐가 앞뒤가 맞지가 않습니다. 5일제는 말만 5일제... 현실은 특근과 6일제 근무나 격주근무.. 어린이집,유치원은 운영안함... 대체항상 문제가 되는 이런 순환되는 문제는 왜 해결해주지 못하나요??? 어릴때 주는 지원금 안받아도 좋으니 그런문제좀 해결해줘서.. 일요일은 몰라도 토요일이라도 어린이집,유치원에서 격주로 운영을 하는게 그렇게 힘든가요?? 여름방학, 겨울방학 기존 다니던 어린이집은 선생님들 교대로 나와서 운영하셨는데.. 유치원은 딱짤라 운영안한다고 하는데... 그 평일 5일... 회사휴가와 유치원휴가가 안맞는경우..혹은 겨울방학..저는 어떻게 해야 할까요... 아이를 키우다 보니 현실이랑 너무 안맞는다.. 는걸 느끼는데.. 돈지원말고 어린이집이나 유치원에 지원해서 운영을 토요일 눈치안보고 맡길수 있는 법으로 정해져서 운영해서 당당하게 보낼수 있는 사회를 만들어주시던가. 무슨 대책을 좀 내세우는 정치를 해주셨으면 좋겠습니다. 중요한게 뭔지를 알고 여야와 내야가 싸우고 좀 했음 하네요.. 자기들 밥그릇싸움좀 하지 마시고 국민들은 그저 웃습니다. 가장 웃긴 개그가 국회입니다.