저출산, 독박육아 개선을 위한 직장 적폐문화 청산
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-04 ~ 2018-01-03

우리나라는 급속한 경제발전 추진으로 인해, 직장 내 구성원들의 복지와 인권이 제대로 보장되지 못한채, 그저 조직에의 맹목적 헌신과 복종을 강요받아 왔습니다. 이 땅의 대부분 직장이, 어린 자녀들을 둔 직원들에게 가정의 희생을 강요하며 조직의 비효율적, 부당한 관리 운영을 받아들이라고 합니다. 이제는 바뀌어야 합니다. 문재인정부는 답해주십시요. 정부 정책의 과오만이 적폐가 아닙니다. 직장 대표자들과 관리자들의 행태 개선이 이루어지도록 유관부처에 지시하시어 현실적 조치를 해주십시요. # 적폐 1) 초과 근무 수당, 대체 보상 휴무 지급없이, 주말과 공휴일 근무 유도 및 강제하는 직장에 대한 실태조사 ㅡ> 수당 및 휴무 지급하거나 그렇지 못할 경우 근무 행태 개선 # 적폐 2) 부모의 물리적, 생물학적 보육 책임이 강조되는 미취학 아동을 둔 직원에 대하여, 불필요하게 저녁 회식과 주말 및 공휴일 각종 직장 행사 참여토록 강제하는 직장에 대한 실태조사 ㅡ> 관리자 및 직장에 대한 제재조치 도입 # 적폐3) 출산 휴가, 육아 휴직 시에, 결손 인력에 대한 보충 문제와 업무 부담 등을 사유로, 사실상 육아 휴직의 남성 직장인 사용 저조 및 여성 경우도 조기 복귀를 종용하는 직장에 대한 실태조사 ㅡ> 근본적인 업무 효율화 및 인력 관리 효율화 방안을 모색토록 사회적 논의 기구 운영 위 사항들은 그저 문제점의 빙산 일각입니다. 수당 신설이 능사는 아닙니다. 국회와 정부 기관 부터. 불필요한 야근과 주말 근무를 지양하고 이를 민간에도 전파하여, 눈치보기식 야근이 아닌, 정시 칼퇴근이 정상적인 노동자의 근무행태임을 정착해주기를 바랍니다. 직장문화 적폐를 개선하지 않는 사업장에 대해서는, 관리감독기관에서 지속적인 계도와 제재가 이루어져야합니다.