현대중공업으로부터 못 받은 임금을 받게 해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-03 ~ 2018-01-02

안녕하세요. 글을 쓰기에 앞서 법률, 행정적으로 제가 쓰는 청원서가 맞는지 모르겠지만, 최소한 받지 못한 임금은 청원하는게 옳다고 생각하여 작성하니 그 부분을 참고하여 읽어주시면 감사하겠습니다. 현대중공업에서 4년 동안 일하고 퇴사한 계약직입니다. 처음 2년은 파견업체 소속으로 중공업에서 일하고, 이후 2년은 현대중공업 계약직으로 2년을 일하고 계약만료로 퇴사하게 되었습니다. 파견직/계약직 소속으로 근무 할 당시 계약서에는 타결금/위로금이 월급에 포함되어 있었습니다. 현대중공업 노사가 임금단체협상을 체결하면 타결금과 위로금이 지급되는 형식입니다. 덧붙여 연간 임금 인상률도 함께 고려되어 소급 적용이 됩니다. 예를 들어) 현대중공업은 매년 임단협을 진행하고, 타결된 가장 최근 임단협은 2015년 12월 28일 2015년 분에 대한 임단협입니다. 이 후 현대중공업은 2016년, 2017년 임단협을 진행중이고, 2017년에 일할 당시 2016년 임단협이 진행되지 않아 2016년 연봉으로 일했습니다. 가장 억울한건 2년동안 못받은 타결금/위로금/임금인상률에 대한 소급적용분을 받지 못하고 퇴사했습니다. 왜냐하면 현대중공업은 명예퇴직/희망퇴직이 아닌 계약 만료 혹은 스스로 결정한 퇴사의 경우 추후 임단협이 진행되더라도 근무한 기간동안 못받은 임금에 대해 소급 적용이 되지 않습니다. 너무나도 억울합니다. 제가 능력이 부족해 정직이 되질 못했다고 생각할 때도 있습니다. 하지만 수 많은 계약직 친구들이 타 회사에 이직시 불이익을 받을까봐 아무도 이런 악행에 대해 청원하지 못하고, 덧붙여 현대중공업 계약직 처우에도 소급적용이 되지 않는다고 명시했습니다. 설령 제가 돈을 받지 못한다고 하더라도 이런 악행은 꼭 개선되어 계약 만료 뿐만 아니라 스스로 원해서 퇴사하는 경우에도 일한 기간동안에 대한 소급적용은 있어야 한다고 생각합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.