설계용역관련 근무환경 개선
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-13 ~ 2018-01-12

저는 설계용역 건축, 토목, 기계, 전기, 통신, 소방 중 토목분야 설계를 직업으로 생활을 하고 있습니다. 토목분야만 아니라 관련 설계업종에 관련해서 개선이 필요하다고 판단해서 글을 올립니다. 건설관련 설계업무를 진행 중 전체 공종 협의 할때면 관련 업종(건축, 토목, 기계, 전기, 통신, 소방 등)의 협력사와 업무관련 이야기와 직원 처우등 관련 얘기를 자주 하게 됩니다. 기존적으로 설계용역 관련업종 종사자하는실무자들은 인원이 부족하여 야근, 철야 등이 잦습니다. 그리고 법적인 야근 수당등 지급이 원할하지 않거나 적은 수준으로 지급되는 경우가 많습니다. 이는 기존근무자들 및 취업준비생들에게는기피 직업으로 분류됩니다. 야근, 철야가 많은 이유로는 잦은 변경 및 수정등 여러 이유가 있지만 결론적으로는 실무를 할 인원이 적습니다. 인원이 충원된다면 그만큼 야근 철야가 줄어들 수 있습니다. 어려운 근무여건상 실질적으로 일할 사람은 적고 경력자 및 신입등 근로자의 수급이 제한적입니다. 근무여건이 잦은 야근과 철야로 기존 실무자들은 업종을 변경하거나 이직을하고 신입경우에는 잦은 야근 철야와 제한적인 급여로 설계용역을 기피합니다. 또한 설계용역비가 제한적이러서 추가로 인원을 증원하기에 어려운 실정입니다.(사업주 입장) 용역 수주 금액은 공사비에 비율적으로 반영되기 때문에 용역비는 수년째 크게 오르지 않을걸로 알고 있습니다. 수주 용역비는 많은 인원으로 유지하기 어려운 실정입니다. 적은 인원으로 과업을 진헹하다보면 야근, 철야등 근무하기 어려운 여건에서 근무할수 밖에 없는 상황입니다. 이는 취업예정자들에게 기피하는 이유가 됩니다. 실직적으로 관련학과 종업자가 설계업종으로 취업을 하기 위해서는 근무 환경 개선이 우선되어야 설계업종으로 취업을 할것이며, 설계용역비가 증가해야 기타 처우개선이(야근수당, 및 인원 증)되어 신입취업자들이 이직이나 업종변경없이 근무지에서 지속적으로 근무를 할수 있을꺼 같습니다. 추가적으로 설계용역 계약서에는 용역기간이 계약일로 부터 90일, 120일, 240일 등 공휴일 포함으로 계약이 되고 있습니다. 설계과업중 설계기간이 부득이하게 부족한 현상이 발생합니다. 관공서 발주 일에는 용역기간이 넘을 경우에는 지체상환금이 발생합니다. 회사 입장에서는 지체상환금이 발생할경우 입찰이나 기타 제한이 발생 함으로 지체상환금을 피하기 위해서 직원들은 야근, 철야를 지속하여야 합니다. 이로 인한 악순환은 계속 되고 근무환경에 악조건으로 기존 근무자 및 신입 취업예정자에게는 기피할수 밖에 없는 상황입니다. 개선되어야 할부분이 개선되지 않고 계속적은 악순환으로 3D 업종으로 취급 받고 있습니다. 건설 관련 학과 졸업자들은 설계용역 및 시공사 취업을 꺼리며 공무원 준비를 최우선으로 합니다. 전국적으로 건설관력학과 졸업자 수에 비해 설계용역 취업희망자는 상당히 적습니다. 설계용역 및 시공등 관련 업종에 업무환경이 개선이 되어야 취업난이라고 하지만 설계용역 업종에서는 근무자를 구하기 어려운 실정입니다. 취업을 하더라도 근무 여건때문에 이직을 하는 상황입니다. 설계업종에 관련해서 개선이 꼭 필요합니다.