백화점 입점브랜드들의 고용 꼼수를 없애주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-02 ~ 2018-01-01

국내에는 수많은 백화점, 아울렛등 대형 유통업체가 있습니다. 그중 3대 백화점에 입점 브랜드들의 고용꼼수에 대하여 제안하고자 합니다. 백화점에는 백화점 정직원 5%정도 이고 나머지 95%는 입점브랜드 사원( 협력사원이라 불림) 입니다. 입점브랜드 중 30% 정도만 직영매장체계로 4대보험, 주 40시간 근무, 퇴직금 지급 등등 고용에 대한 의무를 합니다. 나머지 70% 의 브랜드들은 각종 법의테두리안에서 할수 있는 모든 꼼수를이용하여 중간관리자라는 사업자를 만들기도 하고 , 수수료제 매니져를 만들어 위탁판매자로 계약을 합니다. 중간관리자, 등등 위탁 판매자들도 직영매장체제의 30%의 사원들과 동일한 업무를 합니다. 똑같이 본사 보고 하고, 매출보고, 행사보고, 근태보고, 수선교육, 본사전산 사용, 모든의무는 같이 합니다. 하지만 고용형태가 임시직, 계약직, 개인사업자, 용역제공자 등등의 꼼수로 이루어진 나머지 70프로의 사원들은 매일 9시반에 출근하여 8시반 퇴근입니다. 10시간 30분근무입니다. 주 6일 근무이니 65시간을 넘게 근무 최저임금 이런거 적용 못받습니다. 4대보험안되요, 퇴직금안되요. 모든 권리는 못받으면서 모든 의무는 많습니다. 그렇다고 급여 상태가 좋지도 않습니다. 백화점 내 모든 브랜드의 사원들이 하는 업무는 거의 동일합니다. 받는 혜택이나 급여는 회사의 갑질여부, 회사의 마인드에 따라서 계층이 나뉩니다. 요즘은 최저시급이 말이 많습니다. 일반 소규모 자영업자들에게도 적용되는 이법이 힘이 어느 정도 있는 중견기업들에게는 가지고놀수 있습니다. 법의 테두리를 교묘히 이용하여 위탁판매자라는 꼼수를 부립니다. \ 요즘 연일 뉴스에 나오는 파리바게뜨 제빵사들보다 우리 유통업체의 협력사원들은 더 열악합니다. 6평정도의 휴게실에서 퉁퉁 부은 다리를 겨우 펴볼수 있고 직원용 엘리베이터홀에서 박스를 깔고 잠시 휴식합니다. 백화점 직영사원들에게 돈은 쉽게 버는거 아니라는 모멸감, 고객들의 갖은 컨플레인에도 가정을 유지하고자 생활을 영위헤 보고자 일합니다. 매니져, 시니어, 주니어라는 등급으로 나눠서 근무하긴 하지만 오히려 위탁판매자라 분류되는 중간관리 매장의 사원들도 퇴직금을 받을수 있는 세상입니다. 간혹 치열하게 몇년의 소송을 걸쳐서 퇴직금 지급 소송에서 승소하는 브랜드 사원들도 있습니다. 그러기에는 동종 업계에서 영원한 퇴출을 감내하고 진행합니다. 우리도 권리라는것을 받고 싶습니다. 제발 법의 용도를 간교하게 사용하는 중견기업들에게 모두가 기본으로 살수 있는 세상이 되었으면 합니다. 하나의 예로 제가 근무하는 회사는 연매출 260억입니다. 전점 50여개의 유통점에 입점되어있습니다. 근데 고용부에 등록되 있는 사원은 41명입니다. 나머지는? 다 용역자이거나 위탁판매자입니다. 41명이서 전점에서 판매하고 생산하고 물류배급하고 합니까? 무슨위탁판매자, 용역제공자, 프리랜서, 등등이 한브랜드에서 8년을 근무합니까? 요즘 다수의 브랜드들에서 이런 상황들 때문에 소송이 빈번히 발생합니다. 그런 소송후 서로가 난처할뿐 상처만이 남습니다. 부디 잘 해결될수 있도록 도와주세요.