체불임금에 책임을 지지 않는 업체를 강하게 처벌할수 있는 법적 장치가 필요합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-05 ~ 2018-01-04

안녕하세요! 제가 올해 5월 9일 필리핀에 일을 하러 갔습니다. 귀국은 6월 25일입니다 첫번째 달 부터 월급이 밀려서 2달도 못있다가 회사 귀책 사유로 귀국을 하였습니다. 회사측에서는 귀국하기 전에 비행기표를 취소 시키고, 설상가상으로 여권을 주지 않으면서, 저에게 귀국 하려면 사직서를 쓰고, 개인사유로 쓰고소 들어가는 걸로 작성을 하라고 하더군요, 게다가 비행기표 값을 공제하는 것에도 인정을 하라고 하더군요. 현장에서 조차 언제 월급이 나올지 모르는 상황이 었습니다. 월급이 제가 일하러 가기 전에도 밀린 상황도 있었고, 그러면 근로계약을 하면서 이야기를 해야 했는데, 본사 관리부 상무란 분께서 하는 말이 가관입니다. 현장에서 돈이 들어 오기때문에 문제가 없어서 말 안했다고 하더군요. 그리고 원청사에서 돈을 받아서 주겠다고 하더군요, 귀국해서 노동청에 진정서를 넣어서 법원까지 넘어가서 12월 말에 지급을 한다고 업체측에서는 이야기 했습니다. 지금까지 상황이 이렇습니다. 정말 저만 이렇게 월급이 밀린게 아닙니다. 10억이 넘는 돈이 체불임금이라고 들었습니다. 밀린 임금을 지불하지도 못함에 불구하고 채용싸이트에는 직장을 찾는 사람을 모집해서 다른 국가로 보내고 있습니다. 열정을 이용하고 있습니다. 한국에 있는 본사에서 회사와 근로계약을 했는데, 현장에서 원청으로부터 기성을 받아서 월급을 준다고 말합니다. 근로계약을 원청이라 하고 간것도 아니고, 회사측에서는 밀린 월급을 지급하려는 생각 조차 없어서 이렇게 글을 올립니다. 도와주십시오! 한두명도 아니고 저를 포함한 여러명의 사람들이 월급 과 퇴직금을 못받고 힘들게 살고 있습니다. 여권을 안주고, 비행기표 취소 시키고, 근로계약 당시에 사전에 이야기 없어서 근로계약 자체가 사기임을 알려주는 전화 녹음 파일 첨부 합니다. 복귀계획서를 쓰면서 후임자가 올때까지 6월 말일까지 일하고 귀국 하겠다고 하였으나, 임으로 제가 작성한 계획서에 날짜를 변경하여 조기 퇴사를 시켰습니다. 모든것이 회사 귀착 사유였습니다.