타워노조행태
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-11 ~ 2018-01-10

제목 : 타워크레인 노조의 행태 개선의뢰 -. 타워크레인 노조(민노, 한노)의 행태에 대하여 국가의 질서가 바로 세워졌으면 하는 바램과 국민의 한 사람으로써 너무억울하고 억울해서 이글을 올립니다. -타워크레인 노조의 행태를 보면 하기와 같습니다. 1. 건설사에서 타워 크레인 임대사가 확정되면 건설사 현장을 방문하여 자신들이 속해있는 노동조합원을 채용해달고 방문을 하여 압력을 행사합니다 압력의 행사 방법은 노골적으로 자신들을 임대사에 채용해달고 하는 부류도 있으며, 임대사가 자신들을 채용하지 않으면 현장을 상대로 고소 고발등을 하겠다고 은근하게 압력을 가하는 행태도 이루어 지고 있으며, 건설사 직원들은 자신들의 계약조건은 타워 임대사에서 타워크레인 기사를 채용하는 것으로 계약 되었기 때문에 타워 임대사에 알아 보라고 합니다. 2. 타워 노조는 건설사 현장 방문 이후나 방문 전에 임대사에 전화를 하거나 방문을 하여 자신들이 속해있는 노조원을 채용해 달라고 종용을 하거나 압박을 가합니다. 임대사에서 자신들이 알아서 타워크레인 기사를 채용한다고 하면 건설사 현장에 집회 신고를 하고 집회를 하여 업무 방해 및 건설사에 압력을 가합니다 3. 또는 건설사와 관련이 있는 타 현장이나, 임대사와 관련이 있는 다른 현장등을 방문하여 건설사의 일부 법적 문제점을 발취(채증)등을 하여 해당 관청에 고소/고발 등을 하여 건설사에서 임대사에 노조와의 관계를 요청하도록 한다 고소 /고발은 노동조합의 지역별 상황에 따라 행태가 1회성이 아닌 3~4회까지 지속적으로 하는 행태이다. 4. 건설사 입장에서는 해당 현장만이 아닌 다른 현장까지 영문도 모른체 집회를 하거나 고소/고발을 당하면 타워 기사 문제를 빨리 해결 하라고 임대사에 종용 할 수 밖에 없는 상황으로 타워 노조는 활용하는 방법이다 즉 건설사의 경우는 정부 기관에 노동조합이 신고한 건에 대하여 고소취소, 또는 추가 고소/고발을 하지 말라는 뜻으로 임대사에 압박을 가하도록 한다 5. 기타 타워 크레인 노조와 사전 조율없이 비 노동조합원 기사를 채용하여 현장에 투입하면 건설사 상대로 3항 , 4항 처럼 진행하는 것이 다반사이어서 기존에 채용한 비노조 기사에게 사정 이야기를 하여 그분을 그만두게 하는 현실이다 6. 요즘에는 유선상으로 노조 간부들이 임대사에 전화를 하면 녹음을 바로 함으로 예전처럼 함부로 노조원 채용을 강요하는 것은 줄어 들었으나 자신들이 할 수 있는 건설사 상대 집회, 고소, 고발들 계속적으로 하며, 일부 노조 간부들은 임대사 상대로 전화한 내용이 취업요구 강요에 해당된다고 하면 그들은 고소 / 고발을 하려면 하라고 한다 왜 그들이 고소 / 고발을 하려고 하는 이유는 만약 임대사에서 상기 1~5항 내역으로 고소 / 고발을 하면 해당 되는 건설사를 상대로 지속적으로 집회를 하거나 고소/ 고발을 하여 고소 /고발한 임대사를 건설사의 협력업체로 활동을 못하게 한다. 7. 타워 크레인 노동조합의 행태는 이뿐만 아니라 만약 임대가 노동조합에 굴복하여 노동조합원을 채용하면 현장에서 월례비 명분으로 현장마다 다르것으로 알고 있지만 적게는 200만원/월 ~ 700만원/월 받아간다. 만약 월례비를 주지 않으면 현장에서 타워 작업을 제대로 해주지 아니하며, 현장에서 안전이나 기타 미비 사항에 대하여 완벽하게 하지 않으면 작업을 하지 아니하겠다고 하여 현장의 일명 단종 업체는 돈을 줄 수 밖에 없다고 한다. 8. 월례비 명목으로 받아간 비용은 세금도 없으며, 또한 현장에서 노동조합원들이 타워크레인 주인 행사를 하면서 점신시간에 잔업을 하면 시간당 5~10만원 씩 받아감은 몰론이며, 추가된 오버타입 비용도 노조원들은 세금한푼 내지 않으며, 임대사 입장에서 보면 장비를 과하게 사용함에 따른 고장의 원인이 된다. 법적으로는 잘 모르나 타인의 장비를 이용하여 노조원들이 돈을 벌고 있다. 9. 임대사에는 노조의 보복이 두려워 관청에 신고를 못하고 있으니 관청에서 철저하게 조사하여 더 이상 타워크레인 노동조합원 채용을 하지 않토록 철저하게 조사하여 주시기 바랍니다. 감사합니다.