최저임금 인상 무력화를 막아야 합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-24 ~ 2018-01-23

전기, 설비, 소방 등 안전관리 업무가 대부분 인력 파견업체를 통한 용역근로 형태로 이루어지고 있음은 주지의 사실입니다. 또 이 업종의 근무는 2교대 또는 3교대근무제이며 사원기준 연봉 2천4백만원내외의 박봉으로 2018년 최저임금인상에 상당한 기대를 걸고 있으나 업계의 대응은 참으로 치졸한 꼼수를 예고하고 있어 암담합니다. 제가 근무하고 있는 곳은 유명백화점으로 대기업 유통매장의 시설관리를 맡고 있는데 하루 12시간 근무로 중간에 4시간 무급휴식시간이 주어지고 있습니다. 그런데 내년엔 12시간 근무 5시간 휴게시간 또는 11시간 근무 4시간 휴게시간 계약으로 실질임금근로시간을 일일 8시간에서 7시간으로 줄여 최저임금 상승의 효과를 완전히 무력화 시키려 한다는 상당히 설득력 있는 의구심이 근로자 사이에 형성되어 있고 이에 대한 언론의 보도도 심심치 않게 나오고 있습니다. 이에 내년 본격 시작되는 최저임금인상제고의 정책이 그 의도에 맞게 제대로 시행되는지 철저한 관리감독을 요청드리며 소득주도 경제성장의 그 첫걸음이 잘 떼어지기를 진심으로 소원합니다.