결국 12월 되자 마자 짤렷다
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-17 ~ 2018-01-16

문재인 정부의 공공부문 비정규직 정규직화 는 허언 공약화 되가고 있다.. 12월에 비정규직들 계약해지 통보 와 비정규직(단시간 근로자, 단기간 근로자, 시간선택제 근로자, 일부 기간제 근로자) 들에게 공개경쟁채용에 응시하라는 식으로 해놓고 서류전형 에서 탈락시키는 방식으로 교활하게 비정규직들을 짜르고 솎아내고 있는 현실 이다. 12월 만료되는 단시간 근로자 들이 기간제 근로직에 응시하게 되면 아예 서류전형에서 탈락시켜 면접볼 기회 조차 없애 버리는 형식이다. 또한 단기간 근로자 들은 처음부터 잘모른 생소햇던 단기직 형태가 산재보험에는 가입되어 있지만, 고용보험에는 가입되어 있지 않아 실업급여 신청 조차 받질 못하는 최악의 비정규직 행태 라는 것이다.. 사람 마다 개인사 로 인해 단기간 혹은 기간제 로 일하다보니 오랫동안 일햇어도 선별적 무차별적으로 12월에 계약해지 통보가 되는건 어찌보면 공공부문 비정규직의 정규직화 방침이 해고의 극적인 단초가 된건 또다른 꼼수 아닌가? 분명 고용노동부 는 여름부터 문의 햇을때 단시간 근로자들 역시 정규직 전환에 포함되어 있다고 햇는데, 이번에 재차 세종시 고용노동부 추진팀에 문의 확인 결과 공사, 시설관리공단, 문화재단, 도서관 등등 비정규직들을 공개경쟁채용 방식으로 뽑는건 고용노동부 가이드 라인에 포함되어 있다고 햇다. 내가 잘못들엇나 내귀가 의심스러웠고...고용노동부 전화받은 공무원이 하는 말이 공개경쟁채용 방식은 정상이고 정규직 전환 가이드 라인에 있는 내용 이니깐 무척 귀챦다는 듯이 회의 들어가야 하니깐 전화 끊어야 한다는 직설적으로 마무리 되엇다. 이래서 공공부문에서 5년 내외 일을 해도 합법적 가이드 라인을 내세운 공개경쟁채용 이라는 미명하에 서류전형 탈락시키는 방법으로 비정규직들을 솎아내고 짜르기 좋은 최적의 모태가 공개경쟁채용 이라는 거다. 이게 나라냐