육아기 근로시간 단축법안을 구체적으로 실용성있게 해주세요.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-12-29 ~ 2018-01-28

현재 7세이고 몇 일 있으면 8세가 되는 아이를 둔 워킹맘입니다. 현재 진행되고 있는 정책중에 육아기 근로시간 단축에 대한 안에 대해 건의를 드리고 싶어 글을 올렸습니다. 현재 직장에서 육아휴직으로 들어간 직원들이 참 많은데 후배들에게 양보하다보니 저는 7개월의 육아휴직을 1번만 분할할 수 있는 현재 법안 때문에 육아휴직이든 근로시간 단축근무든 사용할 수 없습니다. 고용보험에서는 사업주가 허용해주면 남은기간은 사용할 수 있다고 하나 회사측에서는 법적으로 1회 분할만 가능하다고 했기때문에 형평에서 어긋나 사용할 수 없다는 답변을 받았습니다. 8세때는 아이를 키워보신 분들은 아시겠지만 일찍 끝나서 오는 아이를 맡길만한 곳이 그리 많지 않습니다. 그리고 엄마손이 절대적으로 필요한 시기입니다. 따라서 저는 회사를 그만둘 계획까지 하고 있었습니다. 그런데 12.26일에 여성경력 단절 및 저출산대책을 논의하는 자리가 있었다고 하는데 그런 세세한 부분까지 논의가 되었을까 하는 의문이 들었습니다. 제가 제안 드리고 싶은건 현재 1회 분할은 너무 적기때문에 단축근무 분할 횟수를 2-3회 분할로 늘려주시면 좋겠습니다. 그리고 빠른시일내에 제도화 되었으면 좋겠습니다 ㅠ 육아 문제로 퇴사를 고민하고 있던 저에게 한줄기 빛같은 소식이라 보완해주실 부분을 이야기 드리고자 몇 줄 적어 올립니다. 추운 날씨 건강유의하시고 행복한 대한민국을 위해 힘써주시기를 부탁드립니다.