아빠 육아휴직 쓸 수 있는 제도가 맞긴 맞나요?
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-12-15 ~ 2018-01-14

저는 맞벌이 부부입니다. 친정 시댁 다 멀리 있어 어린이집이 아이를 키웠습니다. 이런 상황에 둘째, 셋째는 생각도 못하겠지요. 이런 상황이 항상 아이에게 미안했습니다. 그래서 지금이라도 번갈아 가며 육아휴직을 하여 아이들에게 제대로 부모 노릇을 하려고 합니다. 제가 1년 육아휴직 후 남편이 회사에 육아휴직을 내려고 하니 안된다고 합니다. 한참 바쁜시기에 인력도 부족한데 남자가 무슨 육아휴직이냐고 안된다고 합니다. 이러면 아빠달 등의 제도는 무슨 소용이 있나요? 육아휴직은 신청자가 필요한 시기에 신청하여 쓰는 것이지 회사 상황 고려하여 써야하는 건가요? 남편이 10년 다니는 동안 한가한적이 전혀 없던데 그런 영원히 못쓰나요? 매일 새벽 출근에 밤 늦게 와서 주말 부부나 마찬가지 입니다. 물론 법적으로 육아휴가 불허시 500만원 과태료 등 처벌을 한다는 규정이 있는 것을 알고 있습니다. 그렇게 법적으로 회사와 싸우면서 육아휴직을 할 수는 있겠지만 과연 계속 그 회사에 다닐 수 있을까요? 그리고 육아휴직 후 복직하면 1년 동안 승진 점수가 없어 진급에서 밀립니다. 진급에서 밀리면 희망퇴직 대상자가 됩니다. 반도체 잘만드는 우리나라 대표 대기업의 현실입니다. 중소기업에서 아빠 육아휴직은 말도 못꺼내겠지요. 아이들은 아빠가 필요합니다. 우리 아이에게 아빠를 좀 보내주세요~ 아빠들은 죽어라 돈버느라 아이들과 시간을 많이 못보내고 그러다 보니 점점 가정에서 왕따가 되어갑니다. 사춘기가 되면 아빠와 단둘이 있는 시간을 아이들이 어색해 합니다. 좋은 취지를 가지고 제도를 만들었으면 그 제도가 정착할 수 있게 제도적 뒷받침이 필요합니다. 자!! 제안합니다. 육아휴직을 개인이 회사에 신청하는 것이 아니고 정부에서 육아휴직 신청 사이트를 만들어 그 사이트로 신청하게 해주세요. 그런 신청 내역이 회사로 통보되고 회사는 승인 여부에 대해 답변을 공식적으로 하게 합니다. 불허시 타당한 사유를 제시하면 됩니다. 그리고 복직후 부서 재배치나 인사 등에 불이익이 없는지 투명하게 공개하게 해주세요~ 법이 정한 근로자의 권리를 당당하게 쓸 수 있도록 부탁드립니다. 마음 편하게 아이들 키우게 해주는 것이 보조금 몇 푼 쥐어주는것보다 훨씬 출산율 증가에 기여하는 바가 클 것입니다.