구직&채용에 관한 기막힌 아이디어가 있습니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-22 ~ 2018-01-21

우리나라 대부분의 인적자원은 수도권에 몰려있습니다. 그래서 대부분의 기업들은 수도권에 채용을 중점적으로 투자하더군요. 채용설명해, 각종 전형 등등... 인적자원이 수도권에 몰려있지만 절대적으로 몰려있는건 아닙니다. 지방에도 충분이 인재들이 있습니다. 전형을보면 10명뽑는데 수천명이 지원하고 그런경우가 많더군요. 중소기업인경우 한번채용이 10인 이하인 경우 많습니다. 대기업의 경우는 두자리 수 이상으로 뽑더군요. 본론을 말씀드리자면 우리 나라 구직자가원하는 대기업의 최소 채용인원을 늘렸으면좋겠습니다. 채용횟수는 줄이고요. 좋은 일자리가 중요하긴 하나 적은채용인원공고와 잦은공고는 채용경쟁을 높이고, 채용응시횟수를 늘려 구직자들에게 경제적 시간적 부담을 줍니다. 아니면 마음먹고 있는대로 구직을 다써버리면 1년 내내 면접응시만보다가 놓칠수도있습니다. A ,B 두사람이 있는데 A가 조금더 실력이좋다고합니다. 가, 나 회사가 있는데 가 회사가 조금더 근무조건이 좋다고합니다. 전형이 겹치지않으면 A, B 두 사람다 두군데 회사 입사시험볼수있습니다. 그리고 A는 두군데 다 붙고 B는 두군데 다떨어집니다. A는 가 회사에들어가게되고 나 회사는 아무도채용못하고 B도 취직을못하죠. 요는 정부차원에서 전형일을 강제로 정했으면 좋겠습니다.