허위 공고나 과장공고로 인해 의료인들의 생활을 곤란하게 하는 병원에 대한 조사를 원합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-15 ~ 2018-01-14

저는 잠시 근무한 것이지만 개인사정으로 인해 몸이 좋지 않아 이를 치료받기 위해 이틀을 출근하고 무급병가를 사용한 뒤 사직하겠다고 저를 뽑아주신 직속책임자인 대한병원 진단검사의학과 실장님께 말씀드렸습니다. 그래서 사직하고자하는 문자와 답변을 받았는데 이날이 당해년도의 11월 10일입니다. 그러나, 문제가 되는 것은 입금부분입니다. 저는 분명 5년의 경력을 인정받고 입사를 하였는데 그만 둔지 2주가 지나도록 임금이 입금되지 않았습니다. 이는 근로기준법의 제 36조에 보면 임금의 정산이 있는데 이를 위반하였음에도 본인이 사직서를 제출하지 않았으므로 이를 적용할 수 없다는 말이나. 제 월급이 5년의 경력을 인정받은 것이라고 하였습니다. 급여 산정이 어떻게 되는지는 저는 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 잘 모르는 부분이나 공고에 보면 2300만~3300만원 사이라고 공고가 있어 적어도 저는 중간은 될 것이라 여겼으나, 노동부의 진정사건으로 어제 즉 12월 14일 조사를 받는 과정에서 저에게 입금되어진 118840원을 계산하니 5년차의 경력직 월급도 아니었고, 더구나 공고에서처럼 2300부터라는 공고가 거짓으로 판명이 났습니다. 따라 저는 일급도 적게 받은 것이구요., 이 모든 사단은 근로계약서를 작성하지 않았고 제 직속 상급자가 퇴사할때 사직서를 내야한다는 말을 안해줬기 때문에 발생한 사안입니다.그리고 이분들의 생각은 제가 마치 죄인처럼 퇴사가 11월10일이 이전에 있었던 병원치료의 진단서와 진료기록부, 그리고 중간에 다시 입사하려했었기에 11월 20일에 대한 장례식장에 디녀온 사망진단서를 가져오라고 합니다. 이렇게 서류를 잘 챙기는 분들이 왜 저에게는 퇴사를 하겠다 했을 때 저를 그냥 두고 있다가 12월 5일쯔음 일급을 줘야하면 사직서를 써야하니 병원으로 오라고 하지 않나. 오면 근로계약서 등 한번에 작성할 것이라고 하는등 자기네들 편한 방법으로 진행한다는 것입니다. 노동부에 건의를 하였지만 북부노동청의 근로감독관이 오히려 저에게 소리치고 감정상 할 일도 아니고 대한병원은 징계도 안받을 수 있다면서 오히려 남은 돈 준다고 할때 받으라고 하더군요 남은 돈 얼마나 된다고 그것때문에 진정을 넣었겠습니까? 공고와 다른 급여와 그 기준이 되어야 하는 근로계약서가 없다는 것이 포인트인데 왜 저를 공황장애를 일으킬 정도로 압박을 하는 것인지 모르겠습니다. 더욱이 알아듣지 못하냐 말을 여러번 하지 않냐 등으로 저에게 큰소리 치고 더욱이 상황상 녹음을 하겠다고 하고...제가 사업체도 아니고 개인 근로자가 어떻게 사업체를 이기겠습니까.. 더욱이 취업규칙이 어쩌고 하는데 그건 일반 직원들은 잘 알지 못하는 부분이니 퇴사하려는 자가 생겼을 때 바로 조치를 위했으면 문제가 없는데 그러지 않고 있다가 진정을 제기하니 자기네들은 연락을 했다 어쨌다하고...정말 진정인을 위해서가 아닌 정말 형식적으로 불러 일을 마무리 지을려고 하는 것인지 근로감독관이 왜 필요한가요? 저같이 그러한 상황을 모르고 퇴사된 것인줄 알았는데 그것이 아닐 때 어떠한 기준으로 할 것인지 논의를 해야하는데 논의는 커녕 욕만 듣고 소리지르는 것만 듣고 왔으니 저는 힘듭니다. 제발 이분을 제외하고 청와대에서 알아봐주세요..부탁드립니다. 병원에서 일한다고 하면 다들 최고의 대우를 받는다 생각하시겠지만, 정말 현실은 다릅니다. 나이가 30대가 넘거나 임신을 할 수 있다 생갹되면 먼저 사직을 권하고 보는게 현실인데 제발 저의 억울함을 알아봐주십시오. 서울대병원의 간호사들이랑 저희랑 억울한 것이 마찬가지 입니다. 대한병원은 서울시 강북구 인수동에 위치한 병원입니다. 빠른 조사로