아이둘을 둔 아빠입니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-15 ~ 2018-01-14

안녕하세요. 저는 서울의 한 아동복지시설(구 고아원)에서 십여명의 청소년들과 함께 생활하며, 아이들의 보육, 생활지도, 상담, 교육 등의 역할을 하고 있는 생활지도원입니다. 제가 일하고 있는 곳에는 유아기때 부터 부모와 이별하여 이 곳을 집으로 생각하는 아이들과, 부모는 있지만 경제적이유나 피치못할 사정으로 맡겨진 아이들이 집으로 생각하며 생활하는 곳입니다. 저 또한 두 아이의 아빠로써 집을 떠나 일정기간 이 곳에서 제가 돌봐주는 아이들과 24시간 고정근무를 하는 것이 그렇게 편치만은 않은게 사실입니다. 절이 싫으면 중이 떠나면 된다는 말이 있지만, 이 곳에서 제가 돌보는 아이들과 그 동안 많은 추억들과 함께한 시간들이 있는데 한편으로는 모질게 이직을 고민하고 싶지도 않고, 어쩌면 저의 이 일이 제 숙명이라고 생각하며 열심히 임하고 있습니다. 이런 생활 중 결혼을 하고, 두명의 아이들이 태어나고 자라는 모습을 가까이서 봐주지 못해 아비로써 제 자식들에게 많이 미안한 마음이큽니다. 서두가 길었습니다. 이제 제가 희망하고, 간절히 바라는 이야기를 하고자 합니다. 저희 직장같이 생활지도원으로 일하는 곳에서는 거의 종교법인이나, 비영리법인이 지자체의 위탁을 받아 운영되어서, 실제로 저희와 같은 근로자들은 법인의 지도와 관리를 받게 마련일테죠. 보건복지부와 지자체의 근로자의 근무형태가 권고사항으로 명시되어있지만, 법인의 재량이라는 테두리안에서 서울의 거의 모든 타시설에서는 15일 근무, 15일 휴가 이렇듯 2교대 형태로 이루어지는 근무형태가 대부분이라고 알고있는데, 저희 시설의 경우에는 주생활지도원이 한 집을 20일 근무하고, 나머지 한 사람이 10일을 주생활지도원의 휴가 시 근무하고, 다른 10일은 또다른 집에 근무하게되는 비형적 3교대 근무의 형태를 보입니다. 이런 이유로 얼마 전 서울시청 담당부서에 확인전화도 했었는데 돌아오는 답변은 역시 예상했듯이, 법인의 재량이라는 말밖에 듣지못했습니다. 같은 금액의 예산과 업무형태라면 시설구분없이 이루어져야 하는 것이 상식적인게 아닐까요? 그런데 지자체 담당부서 책임자의 무책임한 답변에 또 한번 좌절하지 않을 수 없었고, 이에 노동부에 상담을 해 볼 생각으로 자문도 구했지만, 저희 같은 직종군은 근로최저시간이나 근로조건들이 적용되지 않는 직군이라는 답변을 들어야만 했습니다. 현재 거의 대부분의 시설에서 2교대 근무를 하는데, 저희는 비행적3교대 근무이니, 연장근로수당 같이 임금으로 보전되는것이 아니냐는 반문이 있을 수도 있는데, 타시설보다 5일을 더 근무하더라도 제가 받게 되는 급여는 똑같습니다. 글을 쓰면서, 처음에는 혹시 기관에서 알게되면 어쩌나하는 두려움도 있었고, 이런 곳에 글을 쓴 들 해결 될 수가 있겠나 하는 의구심도 들었던게 사실입니다. 하지만, 이렇게 글로나마 저희 같이 어쩌면 봉사와 희생정신으로 묵묵히 자리자리에서 고생하시는 생활지도원 선생님들을 대신하여 용기를 낸 것입니다. 두서도 없고, 장황한 글이어서 담당자분께서 확인해주실 지 알 수 없지만, 지금 이 순간도 보이지 않는 곳에서 열심히 일하는 사회복지사가 있었다고 기억해주시면 고맙겠습니다. 추운 날씨에 고생많으시는 여러분들 건강하시고, 댁내 가정의 평온이 깃들길 기원드립니다. 감사합니다.