한국식 나이가 무시무시한 악법인 이유
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-12-22 ~ 2018-01-21

전 세계(북한 포함) 모든 나라들은 나이 계산할 때 한국식으로 계산하지 않습니다. 어떤 사람들은 “우리 조상님의 인간존중 사상문화가 반영 되어있어서 우리계산이 합리적입니다”라고 주장합니다만 과연 인간을 존중하는 문화일까요? 지금부터 한국식 나이가 얼마나 무서운 계산법인지 알려드리겠습니다. 한국식 나이로는 11월,12월생은 존재하지도 않는 가공나이를 무려 1년 3개월(15개월)이나 먹게 됩니다. 12월 31일에 태어난 아기는 다음 해 1월 1일 단 하루만에 2살이 되어버리는 모순이 생깁니다. 엄마 뱃속에 수정할 때부터 존재해있는 기간 9개월을 인정한다 하더라도 15개월이라는 존재하지 않는 가공의 의미 없는 숫자가 더 해집니다. 몇몇 사람들은 “그냥 15개월 나이 먹으면 어때서?”라고 주장하겠지만 어마무시한 일이 발생하게 됩니다. 기회의 균등이 깨져버립니다. 사람은 출발선에선 똑같은 나이로 출발해야합니다. 우리식 전통인 인간존중사상을 그대로 따라서 엄마 뱃속에 9개월을 인정하더라도 1월생과 12월생의 출발 나이가 다르게 됩니다. 1월생은 1살로 출발하지만 12월생은 존재하지 않는 가공의 숫자가 더해져 2살로 출발합니다. 똑같이 살아가는 사람이 나이를 다르게 가져가는 게 말이 될까요? 이렇게 되면 12월생이 출발선에서부터 불리하게 됩니다. 혹자들은 “그까짓거 얼마나 피해본다고 그러냐?” 그러겠지만 이런 사례가 있었습니다. 어떤 회사가 정관에 종업원 퇴직 연령을 53세로 정했습니다. 그리고 종업원 65년생12.31생하고 66년1월2일생이 있었는데 이 둘은 같이 친구고 똑같은 날 입사한 동기인데 회사가 정관의 ”53세“ 퇴직기준연령을 한국식으로 해석한 겁니다. 그리하여 65년 12월 생 종업원은 단 하루밖에 차이 안 나는 66년1월생과 같은 날 같은 해 동기로 입사했는데 단 하루 차이로 실업자가 되었고 퇴직금마저 적게 받아가게 되었습니다. 그 금액은 몇 천만원이 넘습니다. 엄마가 하루 늦게 낳았어도 연봉과 퇴직금 몇 천을 허공에 날리는 일은 없었을 것입니다. 물론 공기업과 공무원은 법에 따라 만나이로만 계산하게 됩니다. 하지만 많은 사기업들은 이력서의 나이나 퇴직연령의 나이를 한국식 나이로 해석하는 경우가 종종 있습니다. 그리하여 이력서 나이나 퇴직연령 계산시 이렇게 무시무시한 계산법인 한국식 나이 계산법으로 계산하여 수많은 11월,12월생이 억울하게 피해보고 있습니다. 1월생들은 자신들이 12월생보다 학교를 1년 일찍 들어가서 억울하다고 주장하지만 12월생과 다음 해 1월생은 실질은 하루,길어봐야 한달 차이지 12월생 입장에선 절대 1년 일찍 학교들어 간 게 아닙니다. 12월생이 유리해야한다고 주장하는 게 아닙니다 똑같이 출발해야한다는 겁니다. 심지어 x5년 12.31생 x6년 1.1생은 고3으로 같은 반 친구였는데 수능시험 후 전자 학생은 “재수 하고 싶은데 나이가 걸리네.재수 포기해야지”후자는 “재수해야지. 어차피 재수해서 대학 들어가도 현역들과 동갑이야”이런 일은 너무나 비일비재하게 일어납니다. 이 둘은 단 하루차이입니다. 실질은 동갑인데 비상식적인 한국식 계산법으로 인해 의사결정의 왜곡이 일어난 상황이 현실에서 너무나 많이 일어나고 있습니다. 산모들에게 “자기 자식의 나이를 2살로 출발하시겠습니까?”라고 물으신다면 “네”라고 대답할 산모는 없을 것입니다. 존재하지도 않는 의미없는 숫자가 1개월 2개월도 아니고 15개월이 붙어버리는데 이걸 좋아할 사람이 누가 있겠습니까? 이런 이유로 12월 출산예정인 산모들이 일부러 1월에 낳으려고 하는 해프닝도 벌어지고 있습니다.12월생과 1월생은 똑같은 비율로 나이를 먹어야합니다. 이런데도 아직도 한국식 나이가 우리 조상님들이 합리적으로 생각한 인간존중문화라고 생각하십니까? 이런 계산법은 중국에서 시작되었고 중국에선 이미 200년 전에 인간간의 불평등을 초래한다하여 폐지하였습니다. 중국의 영향을 많이 받은 조선이 이 방식을 그대로 받아드렸고 여전히 이 방식을 전통이라는 명목 하에 받아드리고 있습니다. 법에는 명시 안 되어있지만 아직도 많은 사기업과 문화적으로 이 한국식 악법나이를 사용합니다.사람이 몇 월에 태어나느냐에 따라서 차별받으면 안 된다는 것은 1월 2월생도 동의할 것입니다. 법적으로는 사라졌다고 하지만 법보다 뿌리박힌 문화가 더 무서운 것입니다. 여전히 우리 한국인들은 법에 규제받는 공공기관이 아닌 한 이런 잘못된 한국식 나이를 사용합니다. 더군다나 1월생이 유리하다는 사실을 아는 산모들은 출산예정일을 조정한다든지 출생신고를 늦게 한다던지 혹은 회사 면접시에도 한국식 나이를 적용하여 인간간의 불평등을 초래하고 있습니다. 인간간의 불평등을 초래하는 한국식 나이는 아무리 법으로 규제한다 하더라도 문화적으로 뿌리 뽑지 않으면 영원히 차별이 존재할 것입니다. 12월생이 유리해서도 안 되고 1월생이 유리해서도 안 됩니다. 우리를 제외한 모든 나라는 누가 보더라도 합리적인 나이 계산을 하여 나이로 인한 차별이 없습니다. 12월에 임대를 하여 다음 달 1월이 되면 1달치 임대료를 받는 건 상식적으로도 맞는 겁니다. 정부는 “그까짓거 나이 태어나자마자 2살로 시작하면 어때?“라고 또 구렁이 담 넘어가듯 넘어가겠지만 인간 존중 사상을 지키기 위해 법적으로 문화를 뿌리 뽑아야합니다.