역차별? 지방인재, 블라인드 채용
분야: 일자리
청원 기간: 2017-12-10 ~ 2018-01-09

안녕하십니까 저는 현재는 서울소재 대학교에 재학중이고, 취업준비할 시기가 되어 여러정책에 눈을 뜨게 되었습니다. 나라를 위해 열심히 노력하시는 존경하는 대통령님께 먼저 감사드립니다. 요즘 청년실업이 대단히 문제입니다. 그리고 당사자인 저희는 굉장히 예민해져있습니다. 큰 일을 하시는만큼 다방면에서 많은경우의 시야로 바라 봐주셨으면 합니다. 직장이 집과 거리가 멀어 사퇴를 생각하는 사람이 상당수있고 따라서 지방인재를 채용 할경우 이 리스크가 상대적으로 줄어들기 때문에 요즘 대부분 기업이 본적이나 거주지를 고려한다는 대기업 인사팀에 이야기를 들은적이 있습니다. 하지만 공기업의 지방인재는 무엇인가요? 지방대학을 나오면 그 지역의 인재인가요? 경남에 20년을 살고 부모님, 친척, 친구 다 경남에 있는데 제가 공부해보겠다고 서울권 대학을 오면 경남 지역인재가 아닌가요? 지방대학을 살리기위함인가요? 지역인재 정의의 수정이 필요하다고 생각합니다. 추가적으로, 제 주위의 상당수는 불안감에 축제때도 공부를 합니다. 기숙사가 모잘라 월세 50만원과 생활비를 벌기위해 학교다니며 밤늦도록 주말까지 아르바이트를 합니다. 그사이에 어학능력때문에 다른공부를 또 합니다. 블라인드 채용, 능력만으로 뽑는다고하는것 좋습니다. 학교이름 필요없이 자신있습니다. 지방대학에 가산점을 준다는것, 지방인재선발을 지방대학 졸업자로 30%를 강제로 뽑게한다는것.. 이건 어떻게 할수가 없지 않습니까? 역차별.. 고려해주세요 이렇게 오늘 책보는시간 쪼개서 쓰고갑니다.