중소기업 연차에 대해 청원합니다.
분야: 기타
청원 기간: 2017-12-05 ~ 2018-01-04

현재 저는 중소기업을 다니고 있는 직장인입니다. 우리나라 대다수 직장인들은 중소기업을 다니고 있습니다. 얼마던 네**에 뜬 중소기업 내년 5월부턴 신입사원도 11일 연차를 사용할 수 있다는 기사를 보았습니다. 과연, 이게 지켜질까요? 대다수의 중소기업은 연차 15일은커녕 10일도 사용을 못하는 곳이 많으며 이 또한 공휴일을 연차에서 사용하는 경우도 많습니다. 저희 회사 역시 그렇고요. 공휴일이나 주말을 기다리며 평일에 열심히 일하는 직장인들에게는 머나먼 이야기와 다를 게 없습니다. 5인 미만 기업은 연차를 지급할 의무가 없다는 것을 잘 알고 있지만 5인 이상인 기업 역시 연차를 없는 경우가 허다합니다. 그럼 내년에 신입사원 또한 11일이란 연차를 받을 수 있단 기사는 왜 난건 지 모르겠습니다. 나라에서 중소기업에 지원을 하는 만큼 그 중소기업에 다니고 있는 직장인들을 위해 연차에 대한 조사와 중소기업을 다니고 있는 직장인들에 대한 문제점을 바로잡아주셨으면 합니다. 예를 들어 연차를 지급하여야 할 기업에서 직장인들에게 연차를 가지고 컨트롤 하는지에 대한 조사나 그에 따른 벌금을 하여 제재를 해주셨음 좋겠습니다. 분기를 나누어 중소기업에서 근무하는 직장인들을 지역별로 조사를 해주셨음 좋겠습니다. 생리휴가, 공휴일, 연차, 임시공휴일 일반 중소기업 직장인들과는 너무나 먼 이야기입니다. 대기업과 중소기업에 대한 편입과 차이를 좁히는 것은 중소기업에 직접 다니고 있는 직장인들에게 직접적인 이야기를 들어보는것이 답이 아닐까합니다. 두서없이 글을 적어내린 저의 청원을 읽어주셔서 감사합니다.