미래를 뺏는 최저시급을 안주려는 편법을 고발합니다.
분야: 경제민주화
청원 기간: 2017-10-25 ~ 2017-11-24

저희는 15년째 예전 대기업부서중 아웃소싱된 협력업체에서 일해온 근로자들입니다. 저희의 임금체계는 간단히 [월급=근무시간(374시간) ×최저시급]입니다. 근무시간에는 야간시간, 주휴수당 같은게 포함되어있습니다. 저희는 최저시급이 올라야 월급이 오릅니다. 그런데 오늘 회사에서 임금체계를 바꾸더군요. 근무시간에서 야간시간 주휴수당을 없애 버리고 그만큼을 시급으로 환산해서 시급을 올렸습니다. 그렇게되면 시급이 약 8400원 정도 되고, 근무시간은 240시간으로 줄어듭니다. 그럼 저희의 월급은 [월급=기본시간(240시간)×시급(8400원)]이 됩니다. 이렇게 되면 올해는 상관없지만 내년에 월급이 사실상 동결됩니다. 시급이 최저시급이 아니니깐요. 내년 내후년까지 동결일겁니다. 시급은 본사에서 올려줘야 오른다는군요. 저희는 본청직원들이 하던 일을 그들보다 적은 인원으로 10년 넘게 최저시급을 받으면서 일해왔습니다. 그런 저희에게 매년 올라주는 최저시급은 삶의 희망이였습니다. 특히 내년의 큰인상은 정말 꿈갈은 일이였습니다. 하지만 한편으로 인상폭이 커서 불안했었는데 우려가 현실이됐습니다. 너무 허탈하고 억울합니다. 이건 우리 모두의 미래를 빼았아가버린것입니다. 이것은 비단 저희들만의 일이 아닐것이기에 이렇게 청원합니다. 저희와 같은 수 많은 힘없는 근로자들이 저런 편법에 어쩔 수 없이 근로계약서를 새로 쓰고 있습니다. 최저시급인상은 정말 감사한 일입니다. 하지만 취지와 다르게 수많은 이들이 혜택을 못받고 도리어 좌절감을 느낀다는걸 알아주셨으면 감사하겠습니다. 수고하십시오.