택배기사 복지 및 처우 및 임금
분야: 기타
청원 기간: 2017-10-14 ~ 2017-11-13

안녕하세요 저는 택배기사 어머니를 두고 있습니다. 어머니한테가서 느껴봐서 택배기사님들의 복지 및 처우 임금 등 개선할 필요가 시급하다고 느껴서 이렇게라도 도움을 드리고 싶어 청원글을 올릴려고 합니다. 먼저 앞서 택배기사들의 하루 스케줄을 말씀을 드리고 시작하겠습니다. 저의 어머니가 시작하는 하루 스케줄입니다. 5:00 AM 기상 5:30~40 AM 출근 6:00 AM 회사 도착 6:00 ~ 55 이전날 반품해온 물품 하차 7:00 ~ 14,15:00 하차작업 15:30,16:00 첫집 배송 시작 16:00~ 22:00, 23:00 배송 평균적으로 스케줄이 이렇게 됩니다. ------------------------------------------------------ 1. 택배기사님 처우 및 복지, 임금 개선이 필요합니다. 가. 기사님들은 달력에 빨간 글씨 제외하고는 계속 일을 하십니다. 나. 기사님 식사도 제대로 할 여건도 어렵습니다. -터미널에서 하차작업을 하기 때문이고 보통 하차작업 끝나면 바로 배송나가기 때문입니다 다. 근무시간 -근무시간도 매우 길며 다른 업종의 직업들 처럼 퇴근시간이 정해져 있지 않습니다. - 그나마 월요일은 배송 물품이 적어 일찍 끝나지만은 화, 수, 목, 금, 토 는 평균적 일찍 끝나봐야 오후 8시이며 평균적으로는 밤10~11시에 끝납니다. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201701031721001&code=940702 (이링크는'나, 다'에 해당되는 기사 글입니다) 라. 터미널에서 여름 겨울 냉 난방 하기도 어렵습니다. -코드에 연결하면 레일이 안돌아간다는등 이러한 말들로 못하게 하며 난방 같은경우는 화재 위험이 있다며 못하게 하십니다. 마. 배송시 물품 및 임금 관련 문제입니다. - 신 건물일 경우 대다수 무인택배함이 있어 거기안에 넣으면 되나 없으면 경비원에 맡기면 안되는데 고객들 요청 사항에 기재 되어 있어 맡깁니다. 이로인해 경비원들이 스트레스를 받으며 피해가 기사들 한테 올 경우도 있습니다. 피해로는 경비실에 안맡아줍니다. 그로 인해 소화전이나 문앞에 두는 경우가 부득이하게 있습니다. 이로 인해 2차 피해인 물품 분실이 생기며 설사 고객과 통화및 문자를 남겼어도 업체 측에서는그래도 택배기사 잘못이라며 월급에서 삭감하며 등재됩니다. - 물품은 평균 300~500개 해당 됩니다. 물건을 한건 배송하며 얻는 금액으로는 평균 600~700원 많으면 800원 입니다. 일한 시간에 비해 적게 받는게 현실 입니다. 다음은 어느 블로그에 올려진 택배기사 관련 글 입니다. http://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=5674617&memberNo=22846622&vType=VERTICAL (실질적으로 이 와 같은 글이 현실과 맞습니다.) 바. 특수 고용직도 노동자로 인정해줘야 한다고 생각합니다. - 대리점과 기사님들과 계약 관계이기 때문에 대리점 사장이 도망가거나 , 망하거나 하면 기사님들 임금 받을 길이 없습니다 대기업 택배회사들은 나 몰라라 하는 식입니다. - 기사님들과 대리점은 개인 사업주로 계약하며 단가가 너무 떨어지게 되었습니다. http://blog.naver.com/kjj0124/220804473693 (어느 네이버 블로그에 게신 된 글입니다) 이러한 일들이 개선 되지 않으면 기사님들의 처우 및 복지 임금 등 악순환이 될거라고 생각합니다. 이상입니다.