육아휴직도 못쓰는 출산장려 왜 이런건가요.
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-10-20 ~ 2017-11-19

안녕하세요 곧 예비 아빠가 되는 만 33세 가장입니다. 이 나라에서 일하는 직장인으로 출산 이후 육아와 일자리를 모두 유지하는 것은 매우 어렵다고 사회 분위기로 알고 있었지만 실제로 닥치니 체감은 참담하네요. 물론 외벌이로 생활이 가능하면 더 할나위 없지만 그럴 수 없다는것이 전제되겠죠. 일자리와 육아 사이에 오랫동안 고민하고 또 고민하고 있습니다. 육아는 최소 3인 이상이서 해야한다고들 하는데 저희는 그 3인이 없습니다. 조부모는 그들의 노후를 위해 일을 해야하고 그분들에게 저희의 육아의 부담을 드릴 수 없습니다. 출산장려로 출산휴가와 같은 제도가 있지만 회사는 그것을 허락하지 않죠 제 와이프의 회서는 단지 선택을 하게 하네요. 출산휴가시 부서이동이 있을것이며, 우리 부서는 출산휴가를 사용하는 사람이 없다. 라는 말과 함께 말입니다. 이런 직급의 위치 사람들 역시 그들만의 역할에 충실하다고 생각합니다. 제가 바라는건 이런 말뿐만의 출산장려가 아닙니다. 기업은 당연히 출산휴가를 인정하고 지원해야 합니다. 그리고 그들이 갖어야 하는 부담 역시 최소화 되어야합니다. 그 분위기를 만들어 주세요. 비록 저희는 이 시점에 출산과 함께 직장을 포기하고 육아를 선택하지만 좀 공감되는 지원으로 도와 주세요. 왜 출산으로 눈치를 보고 출산휴가로 인해 불이익을 받아야 하는지 이 사회를 생각하고 개선 부탁드립니다. 이건 당신들이 해야 하고 할 수 있는 일 입니다.