대기업 인권유린 갑질: 청산이 시급한 적폐:: 근로자를 괴롭혀서 부당하지만 정당하게 내쫓기
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-10-11 ~ 2017-11-10

제목)) 대기업 갑질: 위장 부당해고 : 노동계 인권유린 적폐청산 ( 인사권남용 괴롭힘등으로 사직서 받아내기) 해고가 어려워진 대기업들의 갑질: 사기업에는 국법이 적용되지 않는다면서 회사통치행위(인사업무)를 명분으로 삼아서 직권남용,부당징계,부당인사,객관적사실무시,강요,협박,사업장내괴롭힘,왕따,대기발령,회유,종용,압박을 통해 사직서를 받아서 해고 아닌 해고를 전횡하는 적폐 행위,적폐관행의 정당화는 시급히 청산되어야 합니다. 관련 법규 및 제도,정부 부처가 존재 하지만 일단,서명된 근로자의 사직서만 있으면 자초지종 이나 정황,사실 등은 모두 무시되고 무조건 정당한 퇴직으로 인정되어 근로자는 구제 받을 수 있는 방법이 현실적으로는 없습니다. 어떠한 인권유린,차별,압박등의 괴롭힘을 당했어도 직접적인 폭력이나 흉기위협등 만 없었다면 정당한 사직서가 된다는 현실은 긴급히 청산해야 할 적폐입니다. 부당해고 보다 더 잔인하고 비인간적인 비민주적인 적폐입니다. 심신충격 및 후유증,억울함,가정파괴,생계곤란,반사회적인 인력양성 등의 심각한 문제를 떠안고 부당하지만 정당하게 일터에서 쫓겨나는 국민들에게 적폐청산의 희망을 주십시오. 많은 부정불법행위를 일삼은 박근혜정권이 무너진 이유는 그들의 부정불법행위를 통치행위라고 주장했기 때문입니다. 대기업들도 마찬가지 입니다. 근로자의 성과와 능력과는 무관해도 '그사람 나쁜 직원'이라고 위에서 내려오면 근로자는 치명적인 고통과 모욕을 받다가 파리목숨 보다 못하게 파괴됩니다. 차라리 부당해고가 더 인권을 고려한 처사가 될수도 있습니다. 부당해고는 구제 제도 및 방법 이라도 있습니다. 그러나 표제 관련건들은 어떠한 잔인하고 부당한 과정의 결과라고 하더라도 정당한 퇴직으로 인정되어 버립니다. 아무리 회사가 근로자의 서명이 되어 있는 사직서를 갖고 있더라도 당시 사직서 서명 현장의 상황, 접수후 사직서 수리 기간 최소 6일 준수여부,사직서 수리 전 기간내 사직 취소 절차 보장여부, 근로자가 직접 능동적으로 사직서를 작성후 준비해 와서 제출을 했는지 아니면 회사가 준비해 온 사직서에 착석상태의 근로자가 수동적인 서명을 한 것을 회사가 가지고 간 것인지, 사직서 접수 이전에 인사권남용등으로 근로자에게 압박이나 괴롭힘을 가한 사실이나 정황이 있는지도 반드시 세밀하게 고려가 되어야 합니다. 지금처럼 수단과 방법을 가리지 않고 근로자를 협박하고 괴롭히다가 회사가 근로자에게 사직서를 들이 밀면서 서명을 받자마자 3시간후 사직서 수리를 마치고 바로 회사내의 전자 공지를 통해 사직발령을 게시해 버린 후 , 부당함에 대한 이의와 사직서 취소 철회를 요청하는 근로자에게 '낙장불입' 이라며 근로자의 서명이 된 사직서를 회사가 가지고 있으므로 이는 정당한 퇴직이라고 주장 하면서 더이상의 대화를 거부하고 근로자가 하고 싶으면 가능성 없는 법에 얼마든지 호소 하라고 하는 대기업의 갑질과 인권유린을 심하게 당하면서도 도움을 요청할 곳이 없습니다. 법규개정 구체적 절차 명시 회사내 갑질 인권유린 방지대책수립