신원보장
분야: 기타
청원 기간: 2017-10-30 ~ 2017-11-29

얼마전 민원을 신청했습니다. 한건은 분리해서 문의해야한다는 답변을 받았고, 한건은 퇴사한 직장으로부터 연락이 오기 시작하더군요..물론 답변도 받았습니다. 제가 두번째 올렸던 건에 대해서는 퇴사한 상황에서 뭘 바라는것도 아니고, 근로계약서를 계속 쓰지 않았으니 담당부서에서 확인하고 조치를 해서 앞으로라도 남은 직원들에게 작성해서 본인의 근로조건을 서면으로는 가지고 있어야할꺼 같아서 글을 올렸습니다. 퇴사한 마당에 계약서를 다시 쓸 것도 아니고... 그리고 휴일 수당은 제가 받지 못했지만 사업주재량에 의해서 주는것으로 불법이 아니라면 그에따른 조항을 알고 싶었던 것이지 이제와서 무얼 받고자 한것도 아니었습니다. 이런 글을 올린건 나는퇴사하였더라도 다른 직원들은 더 나은 근로조건이 되길 바래서 였습니다. 근데 이미 퇴사한 직장에서 민원신청때문에 연락이 오면 당연히 불편하지 않을까요?그런데 바로 그쪽으로 저의 신원을 알려주고 하는건 괜찮은건가요?? 모든 민원에 대해서 상대에게 신원보장이 되어야하는게 아닌지 해서 글 올립니다