경비업에 종사하는 일인입니다. `감시/단속적 근로자` 라고 혹시 알고 계신가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-29 ~ 2017-11-28

경비회사에 종사 하고 있는 일인입니다. 위에 언급한 근로기준법에 의하여 일을 하고 있는데 이러한 근로기준법이 합당한지 알고 싶습니다. 경비라고 하여 단순 순찰 및 인원 관리만 하는것이 아닙니다. 그만의 고충이 있으며 3조2교대라는 12시간 근무에 의하여 심신의 피로 및 업무적 스트레가 많습니다. 물론 능력이 되질 못하여 경비업에 종사는 하고 있지만 휴일 및 공휴일에도 출근하여 근로를 하게 된다면 이에 합당한 수당을 받아야 되지 않나 생각됩니다. 휴일근로수당도 주지 않을 뿐더러 근무 외 시간에 일을 하여도 그저 6,470원 최저임금만 받고 있습니다. 이번 명절만 하더라도 열흘의 공휴일이 발생하였지만 제가 근무하는 회사는 주간 (07:00 - 09:00) 6,470*12 = 77,640 야간 (19:00 - 07:00) 6,470*12 + 4HR = 103,520 이 급액만 줍니다. 최저임금이 올랐다는 이유로 만근을 한다 하여도 만근 수당도 없으며, 식대보조도 나오질 않습니다. 대근을 한다 하여도 대근 수당도 없습니다. 한달 급여를 받으면 위에 언급한 금액 + 월차수당 이게 전부입니다. 저희는 소위 말하는 하청업에 일을 하고 있습니다. 저희와 계약을 맺은 계약처에서는 저희 회사에 1인당 300며만원이 넘는 금액을 주는걸로 알고 있는데 회사에서는 위의 근로기준법을 적용하여 저희에게 주는 금액은 280HR*6,470원 + 월차수당 (77,640원) 계산하여 급여를 주고 있습니다. 과연 위의 근로기준법이 합당한지를 한번 논의하여 주십사 하고 글을 남겨봅니다. 제가 믿고 따르는 당이라 국민의 작은 목소리 하나하나까지 신경을 써주실 것 같아 글을 남겨봅니다. 저뿐만 아니라 대한민국의 경비업에 종사는 모든 분들이 이러한 생각을 가지고 있지 않나 생각됩니다.