공공기관 합동채용 일정사항과 관련하여...
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-05 ~ 2017-11-04

청년일자리를 위해 열심히 노력하고 계신 문재인 대통령님 및 청와대 관계자분들께.... 안녕하십니까. 취업을 위해 구직활동 중인 취준생 입니다. 먼저 한가위 연휴에 이렇게 글 올리게 된 점 죄송스럽다는 말씀 드리며 글을 시작하겠습니다. 짧은 필력이지만 너그러이 양해해 주시기 바랍니다. 이번 공공기관 합동 채용과정과 관련하여, 제가 겪고 있는 또는 저와 비슷한 사람들이 지금도 겪거나 겪어왔던 문제에 대하여 말씀드리고 끝으로 블라인드 채용에 대하여 개인적 의견 말씀드리고 글을 마칠까 합니다. 우선 저는 지금 정부에서 추진하고 있는 공공기관 합동 채용 방식에는 동의합니다. 필기전형을 같은 날에 봐서 중복합격자를 방지하고 최대한의 채용을 이루고자 하는 목적과 취지는 옳다고 생각합니다. 도입초기 과정에 여러 혼선과 잡음이 발생할 수 있지만 적응이 된다면 취업난 해결에도 기여할 수 있을 것이라 생각합니다. 다만, 이번에 채용 일정과 관련하여 여러 언론 및 취업준비카페에 올라온 글을 토대로 판단하면 일정에 변동이 있었던 것으로 생각됩니다. 여러 시험응시와 함께 채용일정에 촉각을 곤두세우는 취준생 및 수험생에게는 다소 힘든환경으로 작용하고 있습니다. 대통령님 이하 정부관계자 분들께서도 심각성을 인식하고 계시겠지만 취업난으로 인한 취준생 인원적체로 "호모스펙타쿠스"라는 신조어가 만들어질 정도로 저뿐만 아니라 여러 취준생들이 스펙쌓기에 집중하고 있습니다. 직무에 적합한 사람을 채용하기 위해 일정부분 필요한 자격은 갖출 필요가 있으나 채용전형 과정에서도 기업별로 상한선이 없거나 제각각인 경우가 많습니다. 이런 환경에서 자격시험 일정과 필기전형 일자가 갑자기 겹친다면 취업 준비생 입장에서도 시간적, 비용적 손실이 클 수 밖에 없습니다. 일부 공기업에서 진행하고 있는 권역별 채용방식 또한 문제가 있습니다. 채용인원을 각 권역별로 할당하고 수도권 대학출신은 일부지역만 지원가능한 방식으로 지역인재 우대혜택을 맹목적으로 적용한 결과, 지방대, 수도권 대학등으로 나뉘어 취준생들 사이에서도 학벌주의조장이나 지역갈등현상이 나타나고 있습니다. 정부, 국회 모두 공공기관의 채용과정 투명성과 공정성 재고를 위해 노력하고 계신 가운데 블라인드 채용에 대해서도 한 말씀 드리고자 합니다. 블라인드 채용은 그 취지에 맞게 성별, 학벌, 나이에 관계없이 "직무에 적합"한 인재를 선발하기 위한 채용방식입니다. 그러나 이 역시 공공기관마다 선별기준이 제각각인 관계로 평가기준이 다르고 일부는 "직무 적합"이라는 채용기준을 만족시키는 채용을 하고 있는지도 의구심이 들게끔 하는 채용을 하고 있습니다. 합격채용인원을 크게 줄여 큰 당락을 결정하는 필기전형과정에서도 전공을 평가하는 직무수행능력평가를 도입 하는 공기업이 있지만 이보다는 논리퀴즈나 언어독해력, 수리력을 측정하는 직업기초능력평가만을 100프로반영하거나 직업기초능력평가 비중만 높인 곳 또한 많습니다. 저를 포함하여 취준생 입장에서는 취업을 위해 최대한 많은 기업에 원서를 제출해야 하고 또 그만큼의 준비가 이루어져야된다고 생각하고 있으며 노력 또한 하고 있지만 그에 따른 비용 역시 만만치 않은 것이 사실입니다. "돈이 없어서 취업한다기 보다 돈이 있어야 취업한다"라는 말이 쉬쉬하지만 암묵적인 사실입니다. 이런 상황 속에서, 미천한 경험이지만 감히 제 소견 하나 올리고자 합니다. 1. 스펙의 상한선은 반드시 필요하며, 가급적이면 직무에 맞게 명확한 기준과 기업별로 상이한 스펙기준을 맞출 필요가 있습니다. 예) 법 - 변호사 or 변리사 등 1개, 회계 - 공인회계사 or AICPA, 세무사, 그외 AFPK등 금융관련 자격증 등 1개, 전기, 기계, 화공등 기술계열 - 관련계열기술사 or 기사 or 기능사급 1개, 토익점수는 일정 상한선 점수 이상 만점처리 시행예) 한국가스공사전형, 한전계열 일부 발전사(한전본사제외), 한국지역난방공사전형 2. 지역인재 우대는 하되 서류전형과 별도의 지역할당인원 없이 필기전형 결과에서 정량적인 지역인원 합격자 미달시 초과인원형태로 추가선발 방식 채택 예) 한국가스공사 채용전형 3. 위 방식이 아니면 출신대학인원중 미취업자수와 실거주지 인구수 비례로 지역할당하여 엄격하게 채용인원 할당(타지역권 응시불가) - 관련예 없었습니다. 4. 합격인원수를 크게 줄이는 필기전형과정에서 전공 능력 반영비중을 높이거나 100프로 직업기초능력평가 반영비율을 축소 예)(전공시험:적성시험) 한국가스공사(50:50), 한국수력원자력(30:70), 동서발전, 서부발전(전공시험 합격자에 한해서 적성 필기시험) 한국지역난방공사(50:50) 5. 공공기관 채용시 기 공고된 면접 일자에 타 기관 필기시험 시행일자 맞춰 전형별 합격자 중복응시 방지 끝으로 채용과정에서 스펙쌓기 유발 및 지역갈등 조장, 블라인드 채용 준수 불성실의 안 좋은 채용과정 예 하나만 소개하고 글을 마칠까 합니다. 예) 한국전력공사 채용전형