근로계약만료통보
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-24 ~ 2017-11-23

상기 본인은 2016년 03월 01일 당진여객에 입사하여 03월 중순경 근무하던 중 막차 운행 후 후진 주차를 하다 날개등과 부딪히는 경미한 사고가 있었으며 사고 직후 정비실에 얘기하여 날개등을 교환하고 사무실 야간 당직자 이재훈 과장에게 보고를 하였고 경위서를 쓰라하여 경위서를 쓰면 제게 불이익 오는 거 아니냐고 하였더니 한 두장은 괜찮다고 하였습니다. 그리고 당시 육기숙 동료 기사가 일이 있다고 하여 대신 근무 좀 서 달라하여 대근해주다 10분 지각을 하게 되어 경위서를 썼고 7월 초 정규직 전환의 기회가 있었는데 당시 정규직 순서로 보아 저까지 정규직 전환 순번이였는데 저보다 한 달 늦게 입사한 한만경 기사가 정규직으로 전환이 되었고 저는 바로 총무 팀장인 인치환 팀장에게 면담 요청을 하여 제가 왜 정규직 순번에 밀려냐고 묻자 한만경 입사전에 있었던 날개등 부딪힌 사건이 미결이라고 하면서 08월에 정규직으로 올라 갈 거니까 정규직 전환하기 전 단계인 행당도 노선을 운행하면서 다른 노선을 익혀 두라고 하여 이해가 안 되었지만 그래도 참고 08월을 바라보며 근무 하였고 08월에 초 당시 정규직이였던 육기숙 기사가 그만 두어 육기숙 기사 자리에 제가 정규직으로 올라 가는 것으로 생각했으나 사무실에서는 아무런 통보와 정규직 전환을 해주지 않았고 계속 저는 행담도 운행 근무를 하던 중 16년 10월 초 13시 40분 경 행담도 노선버스인 17호 버스를 주유하기 위해 후진 중 주유구를 살짝 건드려 주유구가 15 도경 틀어진 경미한 사고가 있었습니다. 그 당시 사무실에 보고를 하였고 장대리 김대리에게 보고 후 정비실에 얘기하라고 지시 받은 후 정비실 팀에게 얘기해서 틀어진 주유구 고정 시킨 후 피스 하나 박았습니다. 그리고 두 달이 흐른 12월 정규직 기사님 한 분 중 윤석우 기사님 그만 두시어 정규직 전환 할 기회가 생겼으나 16년 12월 초 인치환 팀장이 저를 불러 10월에 그런 사건이 있었냐고 하면서 저 보고 시인서를 쓰라 하였습니다. 저는 시인서를 썼고 쓴 일주일 후 경고장이 날라 오믄서 저는 행담도 노선에 카운티로 좌천되었고 징계가 부당하다고 생각하는 저는 카운티 대표와 협의 후 조합장과 얘기하여 사장 면담을 요청을 하였으나 사장님은 그 당시 제게 면접 보듯이 호구 조사만 할 뿐 사건과 전혀 관계없는 것들만 물어보고 면담을 요청한 이유는 물어보지도 않았습니다. 결국 저 대신 두 세달 늦게 입사한 안병배 기사가 정규직 정환이 되었고 얘기 듣기로는 안병배 기사는 나이가 있어서 카운티( 계약직 ) 만 하는 조건으로 입사한 걸로 알고 있습니다. 도무지 알 수 없는 사측에 정규직 전환 순번 정함이 이해가 안되고 형평성에 너무도 어긋납니다. 그래서 저는 17년 01월 01일 부로 처음부터 다시 카운티 순환버스로 좌천되어 근무를 하게 되었습니다. 그러던 중 5월 말경 푸르지오 정류장으로 들어가기 위해 차선변경을 하던 도중 외제차와 경미한 접촉사고가 났고 외제차이다 보니 수리비가 600만원 나왔다고 들었고 제가 부담하기에는 큰 금액이였고 인치광 팀장에게 경과를 지켜 본 후 처리되면 얘기 해달라고 했으나 이미 보험처리 한 후 당시 얘기도 없었습니다. 그리고 2달이 흐른 후 7월 말경 근로계약만료통보서를 보내 왔습니다. 8월 중순경 조영봉 부장과 면담 요청을 하였고 면담 당시 저는 조영봉 부장에게 보험처리한 부분에 대해서 제가 분납하겠다고 하였고 부당한 처우에도 다시 기회를 주시면 조용히 있는 듯 없는 듯 일만 열심히 하겠다고 하였으나 조 부장은 제게 자네를 보면 술과 스마트 폰 밖에 생각이 나지 않는다. 정신이 나간 사람 같고 고등학생 같다고 모멸감을 주는 언행을 하였고 내일 모레면 저도 불혹의 나이인데 너무도 수치심을 느껴 화가 치밀어 죽고 싶었습니다. 그래도 저는 꾹 참고 한번 더 기회를 주시면 앞으로 사고나 민원, 또는 부장님 맘에 안들면 제 스스로 사직서를 내고 나가겠다고 얘기했지만 다른 기사들 얘기만 듣고 제 사생활까지 근무 태도에 반영하여 저를 평가하였습니다. 제가 억울한 것은 지금까지 부당한 징계, 정직원 되는 순번까지 밀려 가며 제가 꾹 참고 바라 본 것은 정직원 되는 길만 보고 일을 했는데 이렇게 나가라고 하는 것은 너무 분하고 부당하다고 생각합니다. 마지막 재계약 후 6개월만 하믄 정직원이 되고 경력도 인정을 받는데 이렇게 근로계약만료통보를 하는 것은 너무 억울 합니다. 조영봉 부장은 제 사생활까지 기사들에게 얘기 듣고 저를 평가하고 또 사무실 직원들하고 술 마신 것 까지 하물며 주유구 사건도 다른 기사에게 얘기만 듣고 시인서를 받아 내고 제가 감추려 했다는 식으로 말을 하며 저를 이렇게 나가게 만들었습니다. 이것이 부당해고 또는 갑질이 아니고 무엇이겠습니까? 서류상으로 경위서 시인서 내밀며 증거를 내 놓겠지요 약자인 저는 면담시 중간에 끊긴 녹음 파일 밖에 없습니다. 부디 도와주십시요. 부당한 징계에도 저는 2년 후 정규직 전환과 경력이 쌓이는 생각만으로 견뎠는데 도무지 알 수 없는 정규직 순번과 형평성에 맞지도 징계 그리고 사생활까지 근무 태도 반영하여 이렇게 근로계약만료통보서를 보내야 했는지 상식적으로 납득이 되지 않습니다. 8월31일 날짜로 당진여객을 나가게 됩니다. 경위서에 대한 부당한 징계까지 받았음에도 불구하고 그 서류상으로 근로계약만료통보를 받았습니다. 제발 도와주십시요. 조영봉 부장의 갑질에 좌절감을 느낍니다, 아울러 계약직 근로자에게 16년 08월에 정규직 전환이 된다고 구두상으로 얘기해 놓고 지키지 않은 인치환 팀장에게 책임도 같이 묻고 싶습니다. 이것이 희망 고문이 아니고 무엇이겠습니까? 제발 도와주십시요.