노동법에 연차 사용관련한 법 개정이 필요하다고 생각합니다.
분야: 행정
청원 기간: 2017-10-10 ~ 2017-11-09

안녕하십니까 저는 취업을 하고 하고 회사를 다닌지 약 10개월이 된 새내기 직장인 입니다. 제가 회사를 다니면서 느낀것 중 하나를 말씀드리고 싶어서 글을 남깁니다. 취업 전에는 취업만 되길 바랬는데, 취업하고 나니 좀더 좋은 근무 환경에서 일하고 싶다는 생각이 들었습니다. 그리고 왜 연차가 그렇게 중요하다고 이야기 하는지 이제는 알것같습니다. 먼저 청원드리고 싶은 내용은 "1년에 주어진 연차 15일에 공휴일을 포함시키지 말아달라"입니다. 제가 다니는 회사에서는 연차를 노동법에 맞춰 사용 할 수 있도록 되어있다고 하지만 결국 설날 당일과 추석 당일, 근로자의 날만 유급휴가로 지정하고 다들 모든 공유일을 1년에 보장된 유급휴가 15일에서 제외하게 되면서 정작 필요할 때 쓰지못하게 되었습니다. 대부분 주변사람들은 '회사에서 1년 미만에게는 연차를 주지않는다', '연차없는 회사들 많아' 라는 이야기를 하지만 차라리 무급 연차를 사용하게 된다고 해도 눈치가 보여서 쓸 수 없습니다. 올해같은 경우는 공휴일이 15일을 넘어서, 직장생활 1년이 안된 저는 (-)마이너스 가 되어 내년 1월에 정산되어 입금 지급이 오히려 깍여서 지급된다고 합니다. 또한 여름 휴가도 2일 쉬게 해줘서 유급휴가인가 했더니 무급휴가로 되어 자동 연차 처리되어있었습니다. 결국 제가 사용할 수 있는 연차 15일 중 원해서 쉬는 날은 없었고, 어떤 회사를 가도 대기업이 아닌이상 비슷하다는 소리를 들으면서 노동법에 대한 개정이 필요하다고 생각합니다. 주변 회사 사람들이 이야기 입니다. (직장인 사수의 경우도 2년 근무해도 -6일 이라서, 아무리 일해도 쉴수 없는건가 라는 생각이 들어서 우울합니다) (요번 10월 2일도 -1일이 되었습니다) (저의 월급을 지켜주세요) 저의 작은 목소리가 문재인 대통령님께 전달되길 바라겠습니다.