청년의 중소기업 취직
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-23 ~ 2017-11-22

안녕하세요 중소기업에 취직한지 7개월이 된 22살 청년입니다. 저는 취직 후 청년내일체움공제라는 것을 알게 되었습니다. 청년내일체움공제란 중소·중견기업에 취업한 청년 근로자의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 공제 청년근로자와 사업주 및 정부가 공동으로 적립한 공제금에 복리이자를 더하여 2년 이상 장기재직한 근로자에게 성과보상금 형태로 만기 공제금(1,600만원 + 이자) 지급 자격은 만 15~34세 이하의 미취업 청년으로, 정부취업지원(취업인턴, 취업성공패키지, 일학습병행훈련, 고용센터 알선 등)을 통해 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년 /워크넷참조 이러합니다. 하지만 청년들을 위한 이 제도는 실질적으로 취업을 준비하던 저는 알지 못한 정책이였고 현재 취업을 한 다수의 친구들도 모르더군요. 알더라도 취직후 공제에 가입할 시기를 놓지고 알게 되는 친구들이 많았습니다. 청년의 중소기업 장기근속을 위해 실행되는 정책인 것으로 아는데 어째서 미취업청년들에게만 해당되는지 저는 이해 할 수 없습니다. 이미 취직을해서 자리잡아가는 청년들은 왜 이러한 혜택을 받을 수 없는 건가요? 저처럼 이러한 정책을 놓쳐 혜택을 받지 못하는 청년들을 위해서 정책 가능자격을 변경해주시면 좋을것같습니다. 이미 신문고에도 문의를 넣었지만 고용노동부에서는 자기담당이 아니라는 답변만 2번 들었습니다. 이러한 정책이 고용노동부의 담당이 아니라고 하시면 대채 어디에 문의를 해야하고 교쳐달라고 해야하나요?