공무원 근무평정에 하급자, 혹은 동급의 부서원이 내리는 평가 항목도 추가해주십시오
분야: 행정
청원 기간: 2017-10-11 ~ 2017-11-10

각 공무원 조직마다 근무성적평가 방식에 조금씩은 차이가 있겠지만, 기본적으로 근무성적평정은 각 기관의 평가자-즉 조직에서 권한있는 상급자들이 직무를 맡아 정해진 요소에 따라서 하급자들에 대해 이루어지고 있을 것입니다. 그러나 평가자가 실무가 이루어지는 현장을 제대로 파악하여 평가하고 있는지는 충분히 불투명할 수 있습니다. 평가자라고 해서 실무를 잘 숙지하고 있으리라는 보장도 없을 뿐더러 평가자가 본인의 업무를 충실히 수행하고 있으리라는 보장또한 없기 때문입니다. 그리고 그랬다면 업무를 제대로 수행하지 않고 평가자의 눈에 들어 근무평정을 잘 받기에 급급한 중간관리자들-특히 평가자와 학연이나 지연으로 관련된 인물들이 근무성적을 잘 받는 현상이 발생하지 않았을 것이기 때문입니다. 물론 이는 단순히 중간관리자 직급만이 아니라 실무를 담당하고 있는 주무관도 마찬가지일 것입니다. 업무를 성실하게 수행하지만 속된 표현으로 '줄을 잘 서지 않은' 사람이 '줄을 잘 선' 사람보다도 평가에서 밀리는 이상한 상황이 발생하지 않도록 근무성적평정에 실제 실무에서 함께 일하고 있는 하급자나 동급의 부서원의 평가도 추가되어야 한다고 생각하여 청원을 올리게 되었습니다. 실제로 업무를 성실히 제대로 수행하고 있는지 등을 가장 가까이에서 목격하는 이들의 의견이 반영되지 않는다면, 근무평정이란 언제나 반쪽짜리 평가로만 남아 공정성 여부가 언제나 걸림돌이 되지 않을까요? 한 번씩 터져나오는 인사 비리 뉴스 등이 사라지는 그 날을 위해서라도 근무평정 방식을 개선할 필요가 있다 생각합니다.