주52시간에 대한 확실한 가이드라인을 만들어 주시기 바랍니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-18 ~ 2017-11-17

당장 내년부터 주52간 제한에 대한 불안감이 대부분의 직장인이라면 가질것이라 생각합니다. 주52시간에 대한 확실한 가이드라인을 만들어 주시기 바랍니다. **** 정치권이이번 법 개정에 합의한 것은 근로시간을 줄여 삶의 질을 높이는 것은 물론 일자리도 더 늘리자는 취지입니다. 한국노동연구원은 근로시간을 주 52시간으로 단축하면 11만2000~19만3000명이 새 일자리를 찾을 것으로 분석했습니다. 가동률을 맞추기 위해 기업이 사람을 더 뽑을 것이라는 전제죠. *** 네이버 기사 일부 발췌본입니다.. 그러나 일부 기업에서는 위의 바람대로 따라줄지 모르겠습니다. 일주 뉴스에서는 삼성전자와 기아자동차등등이 준비중이고.. 포스코처럼 4조 2교대의 인간중심의 근로체제릉 택하기도 합니다만... 대부분의 회사, 기업들은 짜맞추기식 변법근로를 계획중이거나 세우고 있을것입니다. 비단 제가 다니는 직장도 예외가 아닙니다. 3조2교대 형태의 근무에... 막중한 업무량으로 휴일근로도 요구하고.. 현행근로시간 오버시 대근이나 이월등의 방법을 취합니다. 휴계시간 없이 근로시간 맞추기위해 1일 1시간씩 휴계시간으로 잡습니다. 실제 휴계시간은 없습니다. 이런 상황에서 주 52시간 강제를 한다는 대안으로 3조 3교대... 교대는 주중에... 주중 교대인원중 1인씩 돌아가면서 하루를 쉬어 근로시간을 맞추는 편법이 논의되고 있는 실정입니다. 물론 인원추가보충은 없고... 오히려 하루에 한명씩 쉬게되어 오히려 실근무인원이 줄어들어 업무가 과중되는 결과가 예상됩니다. 비단 이 문제를 해결해 달라는 의미가 아닙니다. 당장 내년부터 이러한 편법식의 근로형테에 대한 대비책없이 시행하게 되면 강조하시는 일자리 창출.. 더 넣은 삶과 거리가 멀어지는 오히려 서민들의 숨통을 조이고 더 비참한 삶을 살아가라 만들수도 있습니다. 단순히 위반시 과태료가 아니라 그런 생각을 하지 못하도록 인원보충없이 짜맞추기 형식의 근무형태를 하는 업체에 대해 조사와 대안이 있어야 할것입니다.