공공부문 공개채용건
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-23 ~ 2017-11-22

안녕하십니까 경상남도 창원시에 거주하고 있는 30대 남성입니다. 현재 중소기업에 약6년정도 근무하고 있습니다. 결혼을 준비도 해야하고 안정적이고 가정적인 가장이 될수 있는 직장을 갖기위해 작년부터 공공부문 일자리에 도전하고 있습니다. 각시 관할 무기계약직(환경미화원,도로보수원,등) 시에서 주관하는 무기계약직은 시장 권한으로 시험종목 등 점수 채점이 달라질수 있다고 알고 있습니다. 저는 30대 초반 남성이고 아직 미혼입니다. 부양가족도 없습니다. 물론 저보다 부양가족도 있고 국가유공자나 취업약자 계층 분들이 채용 우선이 되어야 한다고 생각합니다. 하지만 연령이 높다고해서 채용의 가산점이 높다는 것은 이해가 가지 않습니다. 공고란에 만18세 이상 채용으로 인원을 채용 공고하면서 실제로는 만 30세 미만은 국가유공자나 부양가족이 없으면 합격이 힘든 가산점 제도를 내세우고 있습니다. 공공부문 일자리 많이 만드신다고 문대통령님께서 말씀하셨죠 일자리 창출도 중요 하지만 일부 인원에게 그 일자리가 돌아간다는 것은 절대적으로 그렇게 되어선 안됩니다. 공공부문 블라인드 채용 확대를 한다고 하셨지요? 정말 좋은 제도라고 생각합니다. 하지만 블라인드 채용 (면접) 까지 가는 길목이 불가능 하다는 것을 알아 주셨으면 합니다. 체력시험을 측정하는 인원또한 모 연맹에서 나와 측정하는데 1개의 종목당 1인이 체크를 하여 점수 또한 명확하다고 생각하지 않습니다. 초시계를 빠르게 누르거나 늦게 누르는등의 시간이 달라질수도 있다고 생각합니다. 마지막으로 정말 공공부문 일자리에 도전하시는 청년,중장년 분들 하루하루 정말 열심히 준비 하시고 있습니다. 누구나 공평하게 출발하여 채용되는 공공부문 일자리가 되었으면 합니다. 감사합니다.