근로자파견 기간 2년으로 제한하는 법 재고해주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-15 ~ 2017-11-14

성인이 되고 2004년부터 지금까지 거의 쉬지 않고 일을 해왔지만 파견직 근로로 열심히 일해도 2년 이상 한 직장에서 근무할 수 없어 커리어가 쌓일 수도 생활이 안정될 수도 없었습니다. 한 달 벌어 한 달 사는 처지에 경력과 적성까지 고려하며 취직을 할 수 없으니 당장 자리가 있는 곳으로 취직을 하게 되었습니다. 거의 쉬지 않고 열심히 일해왔고 항상 2년 동안 성실히 일했어도 정규직은커녕 자체계약직의 기회 조차 주어지지 않고 정신을 차리고 보니 나이만 먹어서 점점 더 취직할 수 있는 문도 좁아지고 선택의 폭도 제한적입니다. [ 제6조(파견기간) ①근로자파견의 기간은 제5조제2항의 규정에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하지 못한다. <개정 2006.12.21.> ②제1항의 규정에 불구하고 파견사업주·사용사업주·파견근로자간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하지 못하며, 연장된 기간을 포함한 총파견기간은 2년을 초과하지 못한다. <신설 2006.12.21.> ] 사용자가 파견직으로만 고용하는 것을 막겠다는 취지는 알겠습니다만. 실제적으로 이 법으로 인해 자체계약직이나 정규직으로 채용되는 인원은 거의 없는 것으로 알고 있습니다. 매 2년마다 철새처럼 새로운 직장을 찾아 구직사이트를 뒤지고 이력서를 내고 면접을 보러다니고. 내가 2년후에 어떤 일을 하고 있을지 . 일을 할 수는 있을지 불안하고 지치는 파견직 근로자의 생활을 생각해주시기 바랍니다. 열심히 업무를 습득하고 일을 하고 있으면서도 가끔 그런 의문이 듭니다. 2년 뒤면 아무 소용없어지는 이 일을 내가 이렇게 열심히 배우고 알아둘 필요가 있나? 하고. 2018년9월7일 또 다시 2년 만기 계약의 만료가 다가옵니다. 나름대로 자격증시험도 준비하고 있지만 일하면서 공부한다는 것이 정말 힘에 부치네요. 지금 하고 있는 일 정말 재밌게 열심히 하고 있는데 이제 계약만료가 1년도 남지 않았다는 걸 생각하면 정말 답답하고 불안하고 초조합니다. 정말 이 법은 누구를 위한 법인가요? 물론 장기적으로 파견직 자체를 없애는 것도 좋지만. 그렇게 되기까지 오랜 기간이 걸린다면. 그때까지 파견직 근로자가 좀 더 안정적으로 한 직장에서 근무할 수 있도록 현실적이고 바로 실행 가능한 대책을 마련해주시길 바랍니다. 근로자파견기간을 2년으로 제한하는 것은 오히려 파견직 근로자들의 삶은 더 피폐하게 만드는 법이라 꼭 폐지해주셨으면 좋겠습니다. 정규직이 될 수 없다면 차라리 파견직으로라도 오래 일하고 싶습니다.