법정공휴일 명절에 일하는 중소기업 수당도 안주는데 공무원만 국민인가요?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-02 ~ 2017-11-01

저희 회사는 매 년 명절에 쉬지 못하고 일을 합니다 올해 추석도 추석 하루만 쉬고 나머지는 모두 근무합니다. 그나마 수당이라도 주면 좋으련만 수당없이 평일근무이고 포괄인금제라 수당도 없네요. 이와 관련하여 법령등을 찾아보니 현재 우리나라 공휴일은 법정공휴일로써 일반 근로자가 아닌 관공서 공무원들 대상의 휴일이므로 일반 근로자의 경우 법의 혜택을 받을수 없다고 하네요 허나 통상적으로 노사간의 협의나 사측에서 규정으로 정해서 쉬는 경우가 보통이긴 하지만 회사에서 공휴일 지정을 하지 않는 경우 어떠한 법의 보호를 받을수도 없네요. 대체휴일, 임시휴일 이런것들은 전혀 생각해본적도 없고, 어린이날 현충일 한글날 이런것도 생각해본적 없는데 추석 구정 신정 이런 명절만이라도 쉬어야 되지 않을까요? 어떻게 회사에서 명절에 근무한다고 하면서 법적으로 쉬는날 아니니 그냥 나와라 그리고 근로기준법상 휴일이 아니니 특근수당은 없다 모두 나와라! 라고 강제하니 너무 속상하네요. 이런 근로자가 일부일까요? 전 국민의 몇%가 공무원이며 몇%가 대기업 근로자 일까요? 이렇게 법적으로 보장도 안하면서 출산율이 낮다, 중소기업을 기피한다, 이렇게만 말하나요 중소기업이 급여는 아니더라도 휴일 등 기본적인것만이라도 대기업 공무원들과 동일하게 된다면 중소기업에 인원이 부족할지 출산율이 낮을지 궁금합니다.