정규직 전환인가? 무기계약직 전환인가?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-10-09 ~ 2017-11-08

정규직 전환인가? 무기계약직 전환인가? "비정규직 정규직전환"의 타이틀은 정말 정규직으로 전환인가요? 아니면 무기계약직으로 전환인가요? 저는 정부소속기관에서 기간제근로자를 일을 하고 있습니다. 정부기관은 정규직 전환이라는 타이틀로 기간제근로자를 무기계약직으로만 전환을 해준다고 하내요. 문재인 대통령님이 말씀하신 "정규직 전환"이라는 말은 무기게약직으로 전화해준다는 뜻이 아닌 정규직으로 전환해준다는 의미로 모든 국민들은 이해하고 있습니다. 현재 정부소속기관에서 근무하는 정규직은 공무원입니다. 그러면 정부소속기관에서 정규직 전환을 하게 되면 기간제근로자는 공무원 신분으로 전환을 해주어야 하는거 아닌가요? 모든 국민들은 당연히 그렇다고 알고 있습니다. 주변 사람들은 정규직 전환이 되니 공무원이 되는거 아니냐는 말을 하고 있습니다. 그럴때마다 공무원이 아니라 무기계약직이 되는것이라는 말을 할 때마다 마음이 너무 아픕니다. 공무원이 신분으로 전환해 주는것도 아니면서 정규직 전환을 해준다는 기사로 기대하도록 하는것이 언행일치가 되지 않는것이라 생각됩니다. 그렇다고 공무원이 받는 복지해택을 동일하게 주지도 않습니다. 기간제근로자이든 무기계약직이든 공무원이 받는 복지해택의 10%도 않되는 복지해택을 줍니다. 무기직게약직이 되는건 단지 게속 근로만 할 수 있는것 말고는 달라지는 것이 없습니다. 공무원의 실수령액의 50%정도밖에 되지 않는 급여를 받고 있습니다. 정부기관 기간제근로자의 실수령액은 최저임금 수준이라는것은 알고 계십니까? 업무는 3명이 해야 할 업무량을 하고 있습니다. 그러면서 공무원이 시간외근무에 대해서는 아무말이 없으며, 기간제근로자가 시간외근무를 하는것은 가능한 지양하라고만 합니다. 시간에 쫒겨 회사에서도 뛰어다니면서 일을 하고 있는데 어떤 사무관은 업무시간에 업무를 효율적으로 하지 못해서 시간외근무를 하는 것이라는 말을 하고 있습니다. 업무는 책임성이 있는 중요한 업무를 맏기면서 중요성에 대하여 인정해 주지도 않습니다. 공무원 채용을 늘린다고 하는데요. 신규 공무원 채용을 늘릴것이 아닌 현재 근무하고 있는 기간제근로자를 정규직(공무원)으로 전환하고 부족 인원을 추가 모집 하는것이 맞지 않을까요? 공무원 채용을 위하여 들어가는 출제비용, 감독 비용 등을 줄일 수 있지 않을까요? 현재 업무를 하고 있으니 신규로 입사하여 업무 습득 기간이 줄어들지 않을까요? 정규직 전환 인지?, 무기계약직 전환 인지? 확실히 구분 하셔야 할 것입니다. 무기계약직이 목적이었다면 "정규직 전환"이 아닌 "무기게약직 전환"으로 수정하여 언론보도하여 주시기 바랍니다.