청년 실업을 줄이는 방편으로 기업 규모 분류시 중소기업 명칭(애칭) 사용 건의
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-06 ~ 2017-11-05

통상 기업 규모 분류시 사용하는 대기업, 중소기업은 일반적인 통칭으로는 아주 적합하다고 판단됩니다. 그러나 취업이라는 문제와 연결하여 보면, 귀댁의 자녀는 어디에 취직을 하였냐는 질문을 받을 때 대기업에 취업한 경우에는 부모나 형제가 아주 자랑스럽게 해당 대기업의 이름을 얘기하며 자랑 하는 것을 더러볼 수 있습니다. 반면에 중소기업에 취업한 경우는 아주 난감해하며 그냥 자그마한 회사에 다닌다며 답변을 흐리는 경우가 대부분이라 생각됩니다. 국내 전체 기업 中 대기업은 1% 정도이고 99%가 중소기업이며, 종사자의 88%가 중소기업에 근무하는 상황에서 중소기업의 명칭(애칭)을 공모하여 바꾸는 것이 중소기업 근무자의 자긍심과 자존심을 높이는 방편일 수 있고, 아울러 적절한 중소기업의 별칭(애칭)이 통용될 때 청년들이 눈높이를 조절하거나 중소기업등에 취업에 대해 긍정적 시각을 높일것으로 기대되며, 또 긴 시간 투자를 요하는 공시생들도 중소기업등에 취업을 고려 하는등 청년 실업률을 낮추는 한 방편으로 사료되어 제안드리는 바입니다. ex) 중소기업 → Career up company → 현표기업