여성부 폐지와 새로운 부서 설립을 원합니다!
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-09-30 ~ 2017-10-30

요즘 남녀 서로간의 분쟁이 심심치 않게 일어나고 있습니다. 그 예로, 12만명이나 청원한 여성 군복무 의무화가 있었습니다. 솔직하게 말씀드리자면 갑작스럽게 의무화를 시킨다는 것은 아무래도 힘든 일이겠죠. 어떻게보면 무산될만 한 청원이었을 수도 있습니다. 하지만 이번 일을 계기로 정부측에서도 남녀갈등이 얼마나 심해졌는지 알 수 있었을 겁니다. 제가 청원하고싶은 일은 바로 여성부 폐지와 새로운 부서설립입니다. 확실히 과거 여성에 대한 차별이 심했습니다. 하지만 시대는 바뀌고, 어느새 한국이라는 나라에서는 여성의 권리가 꽤나 높아졌습니다. 남자와 동등 혹은 그 보다 더한 권리를 누리고있죠. 하지만 아직도 여성들은 권리가 약하다고 소리치고 있습니다. 일자리라던지, 월급이라던지 여러모로 남자들에게 유리하다고들 합니다. 하지만 그것은 구시대적 고정관념일뿐입니다. 남성들은 성인이 되고, 사회에 적응해야할 20대 초반에 2년간의 군복무를 의무적으로 시행해야합니다. 하지만 여성들은 그 2년의 시간을 자유롭게 사용할 수 있죠. 그것도 남자들이 없는 때에 말입니다. 그 시간을 헛되이 보내지않고 취업에 힘쓴다면 여성들은 취업에 대한 숙련도는 물론, 정보까지도 많이 얻을 수 있죠. 현 시대에서는 정보가 무기가 될 수 있을 정도로 중요한 힘입니다. 이미 취업부분에서 앞서나간 여성이 일자리 구하는게 어렵다? 그것은 변명이 아닐까요? 단순히 노력부족이거나 남성들이 좀 더 노력했을 뿐입니다. 더이상 일자리에 대해서 여성이 유리한 점을 만들 필요가 없다고 봅니다. 오히려 불리한 것은 남성이겠죠. 자 이제, 취업에 대한 난관이 사라졌다고 치고 남녀간의 급료와 승진으로 넘어갑시다. 남자와 여자의 급료차이는 결국 능력차이입니다. 급료가 적다는 것은 회사라는 사회구조 파악, 자신의 능력치, 기회 등 모든 것을 이용하는 그 능력이 부족한 것 뿐입니다. 즉, 사회시스템에 적응하지 못한 것을 차별이라고 우기는 것 뿐이죠. 회사에 들어갈 때, 남자상사만 있나요? 여자상사도 있습니다. 그 여자상사들은 능력을 인정받고 올라서고 원하는 급료를 받습니다. 그런데도 여성이 급료를 적게받는다고 외친다면 그것은 노력해서 그에 상응하는 급료를 받고 승진을 하는 여성고위직분들에게도 모욕입니다. 급료가 적다는 것또한 자신들을 유리한 입장으로 만들기 위한 변명에 불과한 것이죠. 이미 복지할 필요도 없이 남성과 여성 둘다, 동등한 급료를 받고 있다는 소리입니다. 그런데 왜 여기서 여성부 폐지가 나오냐? 그 이외에도 여성은 사회적 약자이기에 여성에 대한 복지가 필요하지않느냐? 다시 한번 말씀드리자면, 여성들은 어느부분에서 자신들이 불리하다고 외칩니다. 이미, 불리한 시대는 지났는데도 말이죠. 과거 여성은 사회적 약자라고 교육을 받은 적이 있습니다. 저는 그것을 수긍하고 고개를 끄덕거렸죠. 하지만 시간이 지날수록 그것은 아니게 되었습니다. 약자는 권리가 되고, 여성은 그 권리를 휘두르는 강자가 되어있었습니다. 여성부또한 그런 권리를 얻은 것입니다. 그래도 아직, 여성 자신들이 사회적 약자라고 한다면, 잘 생각해보세요. 누가 여성을 사회적 약자로 만들었는지… 누가 지금 여성을 사회적 약자라고 외치고있는지… 바로 여성들 당신들입니다. 제가 봤을 땐 여성들은 강합니다. 노력을 한다면, 왠만한 남자들보다 그 능력을 높히 살 수 있어요. 자신들을 비하하지 마세요. 여성부는 여성을 사회적 약자로 인식하게끔 만들고 있습니다. 그것은 여성들을 어려운 길이 무서워서 쉬운 길로 돌아가는 겁쟁이로 만드는 것에 일조하는 것이고 쉬운 길을 버리고 어려운 길을 걷는 남성들을 무시하는 행위입니다. 남성들도 여성을 사회적 약자로 봐서는 끝이 없습니다. 동등한 입장으로 봐야하며 보다 나은 미래를 위해서 남성과 여성이 서로 이해하는 세상을 만들어가야합니다. 그 길에서 여성부는 불필요합니다. 여성부는 폐지되어야하고 좀 더, 양성의 비중을 같게하며 남성의 의견도 듣고, 여성의 의견도 듣는 그런 부서를 설립하는 것이 좀 더 도움되지 않을까 싶습니다. 그것도 서로가 서로를 이해할 수 있으며 자신의 성별이 어떤 식으로 힘들게 작용하고 그것이 또 무엇을 불평등하게 만드는 지 잘 이해하고있는 사람… 그런 사람들로 인력배치를 하고 말입니다. 그렇게 된다면 여성 군복무 의무화, 군가산점제 등 서로간의 대화를 통해서 의견이 조율되고 새로운 방안을 내놓을 수도 있지 않을까 싶습니다.