소 중기업 연봉과 임금 퍼센트 공개화
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-09 ~ 2017-12-08

1. 소 중기업은 연봉 계약 시 비밀제에 누설 시 법적 조치를 받을 수 있다고 계약하는 경우가 많죠. 이러한 것들을 없애야 모든 직원이 열심히하면 많이 받고 일못하면 작게받는 당연한 결과를 볼 수 있게하기위해서죠 2. 초봉이 오를경우 기존 직원들 대우해야합니다. 만약 당시 초봉 2400에 들어온 사람이 회사 평균 임금 퍼센트 5%로 3년 이상 일해도 2800으로 오른 초봉자 신입보다 못받아요. 이는 직무을 떠나 동일 직무를 말합니다 회사에서 가존사람 나가라는 얘기밖에 안되죠 그런데 아무도 말못합니다 이는 부당한거고 그사람들 초봉 2800에 3년 일한 임금 처센트 쳐줘야합니다 3. 매년 퍼센트 인상률 공개화해야 열심히 일한 사람도 낙하산들과 비됴해서 회사에 얘기할 수 있습니다 저 낙하산 보다 열심히 일했으니 퍼센트 올려달라고! 회사는 점점 매출도 오르고 규모도 커져가는데 곹만 번지르르하지 속이 썩었네요 이는 기존에 일하는 사람들 또 새로 들어온 사람들도 필요한 정책이에요 30명 그만 두고 또 뽑았네요 기존 사람들 실직자,, 필요합니다