대기업이 추가근무수당도 없이 하루에 16~19시간 근무 이게 말이되나요???
분야: 안전/환경
청원 기간: 2017-09-29 ~ 2017-10-29

안녕하세요. 존경하는 대통령님, 청와대관계자 모든 분들께 국민의 노고에 힘써주시는 감사의 인사먼저 드립니다. 솔직히 여기에 글을 써야하는지 ... 제가 이래도 되는것인지.. 수십번 수천번을 고민끝에 자그마한 희망이라도 갖고자 글을 올립니다. 16년도 10월 결혼한 저희는 신혼부부입니다. 평탄한 결혼생활을 꿈꾸었지만, 순탄하지가 않네요.. 저는 현재 퇴사를 했고, 남편은 현대제철이라는 다들 부러워하는 그런 직장인 대기업에 재직중입니다. 저도 같은 회사에 근무했었어서 회사가 어떤 분위기인지 어떤 시스템인지 너무나도 잘압니다. 남들은 돈 잘벌겠다, 복지도 좋겠네 그렇게들 말하지만, 실제로는 일하는 만큼 벌지도 못합니다. 회사에 돈벌려고 입사했지 멋대로 법 규율 무시해가며 부려먹으라고 입사시켜준건가요?? 아침7시에 출근해서, 빠르면 새벽1시.. 보통 2시 3시에 들어오는 이런 근무시간은 노동법에 어긋나지않나요???? 평일5일 중 4일을 이렇게 일하는데.. 너무하다는 생각이 듭니다.. 이렇게 계속 일하다가는 건강에 문제가 생겨 무슨일이라도 생기지는 않을까 걱정이고요. 출근시간은 8시전보다 일찍 출근하는 것은 대한민국 모든 직장인들에겐 당연한 것이겠지요. 하지만 퇴근은 왜 정해진대로 행해지지 못하는 우리나라의 현실 너무 답답합니다. 조금의 야근이 아닌 다음날 출근시간이 다되어 갈때까지 일을 하네요. 그렇다고해서, 추가근무수당?? 그런거 없습니다. 형식상으로, 시스템상으로만 만들어져있을뿐 입니다. 실제로는 팀장님의 결제 하에 지급되는 수당일뿐 팀장들은 또는 그 윗선에서 거절하거나 애초에 추가근무는 올리지말고 하곤하죠. 제가 이렇게 말하면서도 결국 증거도 없고 윗사람들은 내가 언제 그런 지시를 했냐 발 빼면 끝이겠지요.. 대기업을 상대로 소송 걸어봤자 질 것은 뻔하고.. 출퇴근시간을 확인할 수있는 시스템조차 없어 더욱이 증명을 할수가 없을것이고요.. 정부에서 그렇게 강조하는 저출산문제??? 사회적이슈로 많이 떠오르죠. 저희 부부도 1년이 넘도록 아이가 안생겨 난임센터에서 확인도 해보고 날짜유도임신 시도까지 해봤습니다. 둘다 지극히 정상임에도 불구하고 병원에서 정해준 날짜에도 함께할 시간이 없는데 어떻게 아이를 갖나요?? 난임부부에 대한 정부지원이 된다한들 저희부부는 돈이 문제가 아니라 주어진 환경이 받쳐주질 않네요. 이렇게 글을 쓰면 혹여나 남편이 잘리지는 않을지.. 승진에 나중에라도 문제가 되지는 않을지 .. 너무나 걱정을 많이 했지만.. 저희같은 가정이 더 있을것임에 용기내어 적어봅니다. 글을 마무리한 지금 시각 새벽 3시31분... 지금도 저희 남편은 회사에서 무료봉사중이네요.. 바보같이... 이의제기 한번 못하고 가만히 앉아서 일하고 있겠죠.. 그 놈의 회의자료라는게 사람목숨보다 소중한건가 싶네요... 갑갑한 이 상황 조금이라도 나아질수있게 철저한 정부적 차원에서 근로시간 준수에 힘써주셨으면 합니다.... 긴 글을 읽어주셔서 너무나도 감사합니다..