청년층 취업을 위한 기본적인 정부의 노력 청원
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-05 ~ 2017-10-05

연일 업무에 수고가 많으십니다 저는 현재 중소기업에서 근무하고 있는 장년층 에 접어든 대한민국 국민입니다 먼저 국가적으로 청년들의 취업난이 문제가 되고 있는 가운데 취업하고 싶은 중소기업을 만드는 몇가지 제안사항을 청원드리고자 합니다 가장 뻔한 말로 대기업과의 임금격차 때문에 중소기업의 취업을 꺼린다는 시각에 대해서 꼭 임금만의 문제는 아니라는 말씀을 드리고 싶습니다. 1. 유급휴일 법적으로 보장되는 유급휴일은 근로자의날, 주휴일, 연차 딱 이정도입니다. 모든 중소기업이 그렇다는건 아니지만 상당수의 중소기업이 이러한 조건을 근로계약서로 작성합니다 법이 그렇게 되어 있으니까요 단적으로 예를 들자면 추석은 유급 휴일이 아닙니다. 그럼 추석기간을 쉬는데 연차를 소진하게 됩니다. 대체휴일 또한 연차를 소진하고 .. 이렇게 진행되다 보면 결과적으로 연차가 없는 것과 동일한 상황이 발생하게 됩니다. 그렇다고 업무가 있는 와중에 쉬는것도 아닙니다. 그냥 공휴일이니깐 나오지마라. 근데 연차 소진시키겠다. 딱 이런것입니다. 연차 없는 회사가 되는 것이지요. 대안이 있는지 궁금합니다. 2. 포괄임금제의 문제점은 항상 지적되어 왔고 지금 법안이 상정 중인 것으로 알고 있습니다. 다만 편법으로 회피할 수 있는 예외조항들이 없어야 할 것입니다. 귀신같이 이용하니까 말입니다. 포괄임금제로 인해 지급되지 않은 잔업 수당만 제대로 지급되었어도 소비문화가 살아났을꺼라는 우스겟소리가 마냥 우스겟소리로만 들을수는 없는 현실입니다. 더욱이 문제는 잔업비를 지급하지 않음으로 인해 근로자의 휴식할 수 있는 시간이 없어지고 이로 인해 삶의질이 떨어진다는 것입니다. 포괄임금제가 주6일근무 및 기약 없는 잔업 의 주된 요인임을 인지하여 주시길 바랍니다. 아무리 정부가 중소기업 활성화 및 청년들의 눈높이를 낮춰 중소기업에서 꿈을 이루라고 독려를 한다 하더라도 중소기업의 현실이 이렇게 비관적인데 어떤 청년들이 중소기업에 취업을 하려 하겠습니까.. 물론 그러면 그렇지 않은 회사에 들어가면 되지...라고 반문하실수도 있겠지만, 그말은 그럼 대기업에 들어가면 되지 않느냐라는 말과 같습니다.. 많은 환경의 변화도 아닙니다. 쉬는날 쉴 수 있도록 법제화 하고, 일 한만큼 받아갈 수 있도록 법제화 하면 중소기업에 취업 하더라도 나는 회사의 노예라는 생각은 안들것이고 그러한 환경이 조성된다면 청년들도 중소기업으로 취업의 눈을 돌릴 수 있지 않을까 생각합니다.