육아휴직 거부로 저희 아이는 가슴에 피멍이 들었습니다. 육아 관련 강력한 법률 개정을 촉구합니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-09-14 ~ 2017-10-14

저는 14년 공기업에 입사하였습니다. 처음 입사부터 전임자의 공백과 1년 이상의 엉망이었던 일처리로 인하여 입사하자마자 매일같이 야근을 하였고 급여 역시 시간외수당과 식대를 제외하면 최저임금도 안되었습니다. (현재도 8급 1,2호봉은 식대와 시간외수당을 제외하면 최저임금이 안되는 임금을 받고 있습니다.) 하지만 공기업이라는 명목하에 계속해서 회사를 다니기로 결심하고 아이 유치원을 회사 바로 옆으로 옮기고 유치원이 끝나면 회사로 아이를 데려와서 매일같이 일을 하였습니다. 1년 이상 이런 생활이 반복이 되니 아이는 매일 집에 가고 싶다고 매일같이 떼쓰는 상황이 왔으며, 스트레스가 심해지고 피곤이 누적되어 매일같이 코피를 흘리고 자주 병원신세를 지게 되었으며, 빈뇨증상이 심해지고, 유치원에서는 아이를 위해서 육아휴직을 권고하게 되었습니다. 16년 1월 인사담당에서 이 사실을 알렸고 육아휴직을 하겠다고 말을 했으며, 2월 팀장에게 육아휴직신청서를 제출하였지만 거부당하였습니다. 계속되는 저의 육아휴직 요청에 팀장은 아침에 늦어도 되고, 칼퇴근 해도 되니, 육아휴직만은 하지 말라고 저를 설득하였습니다. 아이의 빈뇨증상은 점점 심해졌고 아침 출근시간에도 아이는 화장실에서 계속 오줌이 나와서 유치원에 가면 안된다며 문을 잠그고 나오지 않았습니다. 이 일로 자주 늦는 일이 생기고 9시 1분에 출근하였다는 이유로 지각이라며 훈계장을 받게 되었습니다.(훈계를 받은 사실도 감사실에서 알려주지 않아 17년에 사실을 알게되었습니다.) 지켜지지 않은 약속에 저는 유치원에서 검사했던 현재 상태의 검사지를 보여주며 16년 4월 팀장님에게 매달리며 3차례에 걸쳐 육아휴직신청서를 제출하였지만 계속해서 거부당하였고, 당시 팀장은 퇴근시간이 다되어 5시 50분 내일 0000회의가 있으니 보고서를 작성하고 가라고 지시를 하였습니다. 저는 아이가 너무 힘들어해서 퇴근을 해야 한다고 하니, 아이를 데려와서 일하라고 소리를 쳤고, 결국 아이를 앉혀놓고 보고서를 작성하고 있는데, 팀장은 7살 아이에게 다가와 같이 담배를 피우러 가지 않겠냐고 농담을 건네기도 하였습니다. 16년 5월 다시 한 번 육아휴직을 신청하였고 팀장은 육아휴직은 안되니 일이 편한 곳으로 발령을 내주겠다고 하였지만 약속은 지켜지지 않았습니다. 더이상 이렇게는 힘들다고 팀장에게 말을 하였고 육아기 단축근로를 신청하여 8월부터 단축근로를 시작하였지만 줄지 않는 업무량과 계속되는 퇴근시간 직전의 업무요청에 법정 기준시간 이상의 시간외를 수차례 하게 되었습니다. 9월 다시 한 번 육아휴직을 신청하였고 10월 노동부에 진정서를 신청하게 되었습니다. 팀장은 당장 취소하라며 매일같이 요청을 하였고, 단축근로로 인한 2시 정시퇴근에 아이가 학교 가는 3월에는 꼭 육아휴직을 해주겠다는 허락을 받고 노동부에 진정서를 취하하게 되었지만 16년 하반기 근무평정은 최하점을 받게 되었습니다. 팀장은 16년 12월 말일자로 발령이 났고, 17년에는 새로운 팀장이 오게 되었습니다. 저는 노동부에 약속한대로 17년 2월 (3월13일 육아휴직시작일) 육아휴직 신청서를 제출하였지만 새로운 팀장은 거부하였고 발령을 권고하였지만, 지켜지지 않는 약속에 4월 다시 한 번 육아휴직신청서를 제출하였지만 거부당하였습니다. 이후에도 단축근로 시간은 지켜지지 않았고, 직원에 대한 신뢰성을 이야기하며 야근을 해서 모든 업무를 처리하기를 권고하였습니다. 4월 7일에는 계속되는 밤샘과 야근에 아이가 학교에 끝나고 아이 휴대폰 배터리가 다되어 연락이 안되었고, 회사에서는 저에게 계속 업무로 인한 시간외를 요청하였습니다. 저희아이는 엄마가 너무 보고 싶어 혼자 슈퍼한번 못 가본 아이는 엄마를 찾아가야 된다는 생각에 2.2키로를 매일 아침 엄마와 출근하던 차도를 생각하며 고속도로 입구를 건너 회사로 찾아오게 되었고, 너무 놀라 더 이상을 안되겠다는 생각에 바로 사직서와 육아휴직신청서를 동시에 제출하였습니다. 팀장은 사직서는 안되니 가고 싶은 사업장으로 4월 꼭 발령을 내주겠다고 약속하였지만 5월 말이 지나도 발령은 나지 않았고, 이사장이 발령은 힘들 것 같다는 말을 했다고 말씀하여 5월 말 저는 마지막으로 더 이상은 일하기 힘들다고 사직하겠다고 이야기를 했습니다. 팀장은 5월말일로 퇴직은 힘드니 팀장이 정한 6월 6일로 퇴사하라고 말을 하였고 그 날짜로 사직서를 제출하였지만, 몇 일후 인수인계를 핑계로 8,9일 휴가쓰는 조건으로 사직서를 6월 11일로 고치라는 말에 6월 11일로 사직서를 제출하였습니다. 하지만 마지막날까지 업무요청으로 야근까지 하게 되었으며, 아이가 집에 혼자 있어 가야된다는 말 또한 무시당한채 마지막날까지도 시간외근무를 하였습니다. 퇴직후에도 출근해서 무급으로 인수인계해달라는 팀장의 전화와 문자에 출근하지 않았으나, 퇴직금을 한 달 넘게 지급하지 않았으며, 노동부에 단축근로에 대한 수당을 받기 위해 마지막 급여대장을 요청하였지만 회사에 오지 않으면 주지 않겠다는 협박을 받았고, 퇴직금은 노동부에 고발하여 받았으며, 급여명세 또는 급여대장은 아직까지 받지 못하였습니다. 아이는 그로인한 휴유증으로 아직까지도 불리불안 및 애정결핍 증세가 보이며, 학교생활에 잘 적응하지 못하고 있습니다. 현재 그 공기업은 여성가족부의 가족친화인증기업으로 등록되어있습니다. 대한민국은 육아에 대한 법이 있어도 공기업에서 조차 지켜지지 않는 이런 법률들을 무시하며 그로 인하여 직장맘들과 아이들은 가슴에 피멍이 들고 있습니다. 공기업에도 불구하고 빽이없으면 발령이 힘들고 채용조차 인맥으로 형성되어 중요 힘든업무는 막상 빽이없는 직원이 해야하는 현실로 서민들은 고통받고 있습니다. 육아에 대한 법을 지키지 않을 시 강력한 법률 개정으로 처벌하여 당당하게 아이를 키울수 있도록 도와주세요.