공무원 임용에 있어 전문성을 살릴 수 있도록 정책을 개선하도록 노력해주세요요
분야: 행정
청원 기간: 2017-09-29 ~ 2017-10-29

양성평등이 시대의 화두로 떠오르며, 일자리 문제가 오랜 화두로 떠올라 있는 것이 지금의 현실입니다. 지금 대통령님의 정책 중 하나인 공공분야의 일자리 확충에 찬성하고 있습니다만 소방직, 경찰직 등에 있어서는 양성이 동등하지 않게 채용인원이 산정되는 것으로 알고 있습니다. 남경 / 여경, 남소방/ 여소방으로 구분하여 별도로 인원을 선발하고 있으나, 이러한 것은 여성계 쪽에서도 문제삼을 수 있을 내용입니다. 또한 2013년 이후로는 고졸 출신의 채용 확대라는 명분 아래 이명박 전 대통령의 주재 하에 직렬별 공무원 채용의 시험 과목 개편이 있었습니다. 그런데 말입니다. 우리나라 공무원의 경우에도 전 세계 어디에서나 마찬가지겠지만 평범한 사람이라면 직업적 능력을 갖추는 데 문제가 없는 직렬이 있는 반면에 직렬별로 특화된 능력을 필요로 하는 직렬도 있습니다. 문제는 여기서 출발합니다. 남성이 많이 필요하다는 이유로 남성을 많이 선발하도록 계획하여 채용을 진행한다면 여성단체 등에서는 해당 이유로 여성채용을 확대하라는 압박이 있게 됩니다. 여성을 의무적으로 채용하되, 소방 등 체력을 요하는 직렬의 공무원을 채용하게 되면서 아래 링크의 뉴스와 같은 일이 발생합니다. http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2017091213572922027&outlink=1&ref=https%3A%2F%2Fsearch.daum.net 소방 / 경찰 직렬은 기본적으로 체력을 요구합니다. 범인을 쫓아 달려야 하며 무거운 소방장비를 들고 뛰어야 합니다. 남녀를 구분지어 채용하지 마시고 전체 필요 인원을 채용하되 업무에 필요한 능력을 동등하게 설정하여 체력 시험을 먼저 치르게 된다면 남/녀를 구분하지 않아도 체력이 기본적으로 뒷받침되어 해당 직렬의 공무원이라면 누구든 동등하게 업무에 투입할 수 있습니다. 소방 / 경찰 / 교정 등의 체력이 필요한 직렬은 성별 구분 없이 동등한 기준의 체력 시험을 우선 시행하여 체력을 갖춘 사람에 대해서 필기시험을 통해 소야야을 갖춘 사람을 채용하면 양성평등에 더 가까운 길이 되지 않을까요 또한, 세무직 공무원의 경우를 살펴 보면 이명박 전 대통령의 공무원 채용 시험의 과목 개편을 통해 세법이나 회계학을 몰라도 세무직 공무원이 될 수 있도록 하였으며 현재 http://www.kns.tv/news/articleView.html?idxno=356409 <--- 이런 문제점이 발생하고 있습니다. 각 직렬별 공무원 채용의 전문성을 고려한 채용 기준을 재정립해 주시기 바랍니다. 무작정 "아무 직렬이든 공무원이 되어야 해" 라는 이유로 공무원이 되려는 사람 보다는 "세무직 / 법원직 / 등등 원하는 직렬의 공무원이 되어야 겠다" 라고 생각하고, 그에 따라 준비한 사람이 실제 채용 후에도 더 강인한 사명감을 가지고 국민에게 봉사할 수 있다고 생각합니다. 물론 현행 제도를 당장 바꾸기는 어렵다는 것을 잘 알고 있습니다. 그러나 계획 발표 및 변화의 일정을 설정하여 미리 알리며 변화를 만들어간다면 좀 더 전문적인 공무원들을 만날 수 있으리라 기대합니다. 청원 내용을 요약하자면 다음 한 마디로 축약가능하겠네요 "체력이 필요한 직렬은 체력을, 전문성이 필요한 직렬은 해당 전문성을 채용 기준으로 삼아서 공무원 선발을 해달라" 라는 것입니다 감사합니다