여성 임원 할당제의 점진적인 시행을 촉구합니다.
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-09-08 ~ 2017-12-07

'유리천장 지수'로 유명한 영국 이코노미스트의 최신 자료에 따르면 한국의 여성 임원 비율은 고작 2.4%로 OECD회원국 최하위권 수준입니다. 이는 부끄러운 결과이며 우리 사회가 아직 여성인력을 제대로 활용하지 못하고 있다는 증거이기도 합니다. 또한 오랜 기간 동안 여성임원이 증가하지 않았다는 것은 이를 극복하기 위해 제도적인 노력이 필요하다는 것을 의미합니다. 그래서 저는 ‘여성임원 할당제’의 점진적인 도입을 촉구합니다. 1. 여성 임원 할당제는 경제성장을 가져올 수 있습니다. 활용되지 않고 있는 고학력 여성들은 우리나라의 성장 동력입니다. 우리나라는 고학력자여도 자신의 능력을 펼치지 못하는 여성들이 아주 많이 있습니다. 이런 사람들을 잘 활용하면 기업이 선택할 수 있는 인재 풀이 넓어지게 되고 이는 긍적적인 성과로 이어집니다. 한 집단의 성비가 균등해질수록 집단지능이 올라간다는 연구결과가 있습니다. 카네기 멜론대의 아니타 울리(Anita Woolley) 교수의 연구결과에 따르면 집단지성은 해당 집단에 포함된 여성 수와 아주 강력한 상관관계가 있었다고 합니다. 여성이 많이 포함된 조직일수록 성과가 우수했으며, 집단 내 여성 수와 집단지능은 정비례했습니다. 이는 성별다양성과 여성의 사회적 능력이 집단의 판단에 긍정적인 영향을 미쳤음을 의미합니다. 또한 여성임원 할당제는 기업 경영성과에 긍정적인 영향을 미칩니다. 세계적 컨설팅회사인 매킨지가 2010년에 낸 보고서에 따르면 여성이 최고위층에 포진한 기업이 매출액수익률은 41%, 자기자본이익률은 53%나 더 높은 것으로 나타났습니다. 그리고 독일 튀빙켄 대학교의 연구결과에 따르면 여성임원이 30%를 넘어서면 그것이 실제 경영성과 증가로 이어진다는 것이 밝혀졌습니다. 2. 국가가 개입하지 않으면 기업 내의 남성 중심적인 권력구조를 바꿀 수 없습니다. 유사성 효과라는 것이 있습니다. 차별을 하고 싶은 마음이 없어도 백인 면접관은 백인을, 남성은 남성을 직장 동료로써 더 선호하게 되는 효과입니다. 거기다가 우리 사회에는 아직까지 여성에 대한 수많은 편견이 산재하고 있습니다. 이런 상황에서 여자 직장인들이 제대로 된 평가를 받고 임원까지 올라가기는 어렵습니다. 문제는 이런 상황이 한번으로 끝나는 것이 아니라는 것입니다. 남성 임원이 대부분인 사회에서는 인사권을 가진 사람도 남성으로 한정되게 됩니다. 그러면 남성 인사담당자는 다시 남성을 위주로 채용과 승진을 진행하고 이 남성중심적인 기업문화는 재생산되게 됩니다. 이런 상황을 해결하고 여성에게 공정한 평가의 기회를 주기 위해서는 여성임원 할당제가 절실합니다. 3. 여성임원 할당제는 고질적으로 문제가 되고 있는 대한민국의 기업문화를 바꿀 수 있습니다. 세계적인 리더십 개발 전문 컨설팅 업체인 ‘Zenger/Folkman’의 공동 대표인 잭 젠거(Jack Zenger)와 조셉 포크맨(Joseph Folkman)의 2011년 조사에 따르면 여성 리더들은 협동 및 소통능력과 결과창출능력, 정직성이 뛰어난 것으로 밝혀졌습니다. 또한 타인의 역량을 개발하고 동기를 부여하는 능력도 높게 나타났습니다. 이는 여성임원을 더 많이 채용하면 더 공정하고 직원들이 자신의 능력을 더 잘 발휘할 수 있는 일터가 만들어진다는 것을 말하고 있습니다. 또한 여성들의 리더십이 관료제의 한계인 소통의 부재와 야근강요 등으로 경직된 기업문화를 극복하는 단초가 될 수 있음을 암시합니다. 저희가 촉구하는 정책의 방향은 이러합니다. 점진적으로 2020년까지 직원수 500명 이상인 대부분의 기업이 여성임원을 10%이상 맞출 수 있도록 의무화해 주십시오. 그리고 2027년까지 그 비율이 30%가 될 수 있도록 제도와 정책이 잘 병행되기를 바랍니다. 다만 이 정책이 홀로 급진적으로 시행되면 경력이 부족한 여성을 임원 자리에 앉히게 되는 상황이 생길 수 있습니다. 여성임원 할당제는 지금의 경력단절 여성을 지원하는 정책이나 경력단절 예방 및 남성의 육아장려등의 정책과 병용되어야 합니다. 그렇게 해서 경력과 실력을 갖춘 여성인재를 키워내고 이를 잘 활용해 유리천장을 해소해야 합니다. 우리나라가 더 이상 유리천장 지수에서 OECD최하위를 기록하지 않기를 바랍니다. 지금 30대를 지나는 여성 직장인들 임원이 되는 미래를 꿈꾸는 것이 자연스러운 사회가 되기를 바라며 여성 임원이 30% 이상인 사회를 만들기 위한 국가의 노력을 촉구합니다.