서비스직들의 대체휴무를 법으로 지켜주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-07 ~ 2017-12-06

10월 2일 월요일이 임시공휴일로 지정되며 이번 추석에는 장장 10일에 달하는 휴일이 만들어졌습니다. 국민들이 좀 더 휴식을 취할 수 있도록 하고 여행, 여가와 같이 더 많은 소비가 이루어져 경제가 활성화 될 수 있도록 한 정책임에는 동의하지만, 우리나라 경제인구의 많은 비율을 차지하는 주5일제 근무자 이외 스케쥴에 따라 근무하는 여러 서비스직들은 남의 일처럼만 느껴집니다. 임시공휴일 지정되었다는 기사의 댓글을 읽어보셨습니까? 나는 못 쉬는데 부럽다는 내용이 많습니다. 이미 나의 뜻대로 선택한 나의 직업이니 못 쉬는 것에 큰 불만은 없지만 여기서 중요한 것은, 쉬지도 못 하고 일을 하지만 사장 재량에 따라 아무 보장도 받지 못 한다는 것입니다. 어느 요양원은 원장의 재량에 따라 대체휴무 자체가 이루어지지 않으며 공휴일이 많은 달이라도 휴무갯수는 같습니다. 오히려 더 적을 때도 있죠. 어느 마트는 본사는 공휴일, 주말 다 쉬는데 매장관리직은 공휴일이 많은 달이라도 정해진 휴무갯수대로만 쉽니다. 대체휴무는 바랄 수도 없고 근로자의 날과 명절당일 이외에는 공휴일에 일을 해도 수당을 따로 받을 수 없습니다. 서비스직에게 공휴일 대체휴무란 없는 제도와 같습니다. 적어도 공휴일과 대체휴일에 일하면 주말과 같이 1.5배 수당을 받을 수 있도록 하고 수당을 주지 않고 대체휴무를 주지 않는다면 그에 대한 법적인 제재가 이루어질 수 있도록 법의 구체적인 감시가 필요하다고 생각합니다. 저는 법을 잘 모릅니다. 법에 명시되어 있는데도 회사들이 지키지 않는 것인지 법이 허술하여 구체적인 보상이 이루어지지 않는 것인지 알 수 없습니다. 다만 어느 직업을 가졌든 모든 국민에게 평등한 휴식이 보장될 수 있도록 좀 더 관심을 가져주세요.