시흥시 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 불가 및 신규직원 채용의 불합리성
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-27 ~ 2017-10-27

불철주야 정무를 보시느라 고생이 많으십니다. 간호사인 제 아내는 시흥시 보건소에 한명뿐인 치매담당으로 계약직 근무중입니다. 문대통령님의 공약인 공공부문 비정규직 근로자 정규직화에 발맞춰 타 지자체에서는 환경미화원분들까지 정규직 전환한다는 뉴스도 봤습니다. 그러나 그에 반하는 시흥시는 단 한명뿐인 담당직원에게 올해까지 근무토록 할 예정이라고 합니다. 내년에는 새로운 정규직 직원을 다시 뽑는다고 합니다. 정부의 정규직화 가이드라인 기준으로 근무개월수는 물론이고, 문대통령님의 약속이신 치매안심센터 운영의 지속성, 현재 업무처리능력등 어느것 하나 부족한게 없다고 생각합니다. 주위 공무원들께 평소 칭찬받을 정도로 업무에 충실하고 있다는 것 또한 반증이 되겠지요. 그런데 정규직 전환이 안된다고 합니다. 특이사유가 없는데 말입니다. 이건 사실상 정부정책에 반하는 행태가 아닐런지요. 그렇지는 않을거라고 믿고 싶습니다만, 아내의 임신으로 인한 계약종료를 통보하는거 아닐까 하는 의구심이 듭니다. 만약 그렇다면 말이 공공기관이지, 동네 슈퍼보다 못한 처우 아니겠습니까! 타 지자체 처럼 담당 인력이 몇명이 되고, 그중 일부만 정규직이 된다고 해도 화가 날 노릇인데, 시에서 한명 뿐인 담당자를 계약종료한다고 합니다. 그것도 정부주요정책인 치매안심센터의 주인력인데도 말입니다. 더 어이가 없는건 치매담당 직원을 현재 1명에서 다수로 채용한다고 합니다. 설마 임신이 계약종료의 이유가 되어야 하는건가요? 정말 화가 나고 억울합니다. 하지만 그 흔한 인맥이 없어 이렇게 청원게시판에 글을 올립니다. 부디 헤아려주시고, 처우개선을 요청합니다. 이 청원이 많은분들이 공감을 못하실수도 있다고 봅니다만, 부디 담당자 및 관계자 분들은 한번 꼭 봐주시길 기원합니다. 내년에 태어날 둘째에게 '기회가 평등한 대한민국에서 태어났다'라고 떳떳하게 말할수 있게 되길 간절히 바랍니다.