정규직의 역차별 (비정규직의 정규화, 지역인재채용, 최저임금상승은 14%-공무원,공공기관 3.5%)
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-22 ~ 2017-10-22

비정규직의 정규화, 최저시급 만원까지 인상. 크게 바람직하다고 봅니다. 하지만 이런 정책 뒤에 누락된 점에 대해서 얘기하고자 합니다. 최저시급을 14.25% 인상했습니다. 이는 9급 공무원 기본급보다 1주일 40시간씩 일을 한다면 한달에 공무원보다 높은 금액이 발생한다고 볼 수 있는데요. 공공기관에 근무하는 저는 3.5% 인상한다고 합니다. 예산이 없다고 하더군요. 신규사원 일자리 창출과 비정규직을 정규직으로 전환하는 돈을 다 포함해서 인력관리를 해야하기 때문이죠. 최저시급이 오르면 물가도 오를텐데 3.5% 월급인상으로 잘 버틸 수 있을 지 모르겟습니다. 비정규직의 정규직도 정말 큰 문제라고 생각합니다. 질 좋은 일자리를 많이 창출하는 것이 중요하지. 저는 작년 16년도 12월에 따기어렵다는 자격증, 영어, 학점, 해외연수 모든 것을 다 한 후에 겨우 공채시험을 합격하여 공공기관에 입사했습니다. 이렇게 열심히 한 사람이 합격하고 정규직이 되는 것이 맞다고 생각합니다. 비정규직으로 들어가는 것은 생각보다 문턱이 낮고 쉽습니다. 비정규직이 정규직으로 전환된다면 그동안 정규직이 되려고 해외연수, 각종 자격증, 공부한 시간은 어디서 보상 받고 이게 진정한 정의 인지 의심스럽습니다. 또한 지방인재채용에 대해 강력히 폐지를 요구합니다. 저는 지방에서 초중고를 나오고, 대학을 서울에서 나왔습니다. 성적이 좋아서 서울로 온 저는 가점을 못 받아 서류 합격률이 낮았는데.. 지방에서 초중고같이나오고 성적이 좋지 못해 지방에 있는 대학을 간 친구는 지역인재 가점을 받아 서류 합격이 잘 되더라구요. 정부는 공공기관과 공사에 실력이 낮은 사람을 채용하려는 것인지 이해할 수 없습니다. 지방인재를 거주기간 5년 이런식으로 추가를 해야지. 최종학력지의 기준으로하다보니 이런 일이 비일비재하게 생기고 있는 것입니다. 모두 좋은 정책들입니다. 균형을 위해서 좋은 아이디어지만 실행하는 디테일을 바꾸길 바랍니다. 1. 최저시급인상률 14%를 공무원 공공기관 임금인상률로 맞추자. 최소 8%이상 2. 비정규직을 정규직으로 하는것이 아니라, 질 낮은 비정규직 채용을 없애고 질 좋은 정규직 일자리 창출 3. 지역인재가산점은 주민등록거주기간 5년이상인 자도 해당 될 수 있도록. 부탁드립니다. 계속 수고해주세요