(주)현대카드는 일방적인 수당약정으로 카드설계사들의 생계를 위협하고 있음을 고발합니다.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-25 ~ 2017-10-25

저는 올해 50세인 남성입니다. 제가하는 일은 H카드사의 설계사로 일한지 4년이 넘습니다. 아무리 영업직이지만 카드사의 횡포와 압박 그리고 처사를 볼때마다 수많은 설계사들의 고통을 참을 수가 없어서 민원을 넣습니다. 카드사의 수당체계는 건당의 수당으로 이루어져 있습니다. 정규직이 아니니 사대보험 과 기타 복리후생은 생각 할 수도 없죠, 위촉직 임에도 출근을 강요하고, 2015~16년엔 거이 분기별로 수당체계를 바꾸면서 설계사들의 생계에 압박을 가하고 있습니다. 또 수당체계 변경 시 동의 싸인을 하도록 되어 있습니다, 싸인을 안하면 일을 할 수 없기 때문입니다, 이런 불합리한 구조 속에 설계사들은 방치 되어 있는 것이 미치도록 화가 납니다. 예를 들어 H카드사는 1년간 매월 실적을 올려 그 설계사들의 수당과 매월 발급자의 카드사용량 월50만원을 이용하여야 수당이 나오는 체계로 이루어져 있습니다. 1년간 매월 카드를 해서 쌓은 카드이니 꽤 됩니다. 그런데 이 수당을 내부 규정의 실적을 매달하지 못하거나 이용률(매월50만원)이 되지 않을 경우 받지 못하고 있으며, 이로 인해 생계가 어려운 설계사 들이 있습니다. 하지만 여러가지 여건상 잘 하는 개월도 있고 못하는 개월도 있습니다. 사람은 기계가 아닙니다. 카드사는 이런 약점들을 빌미로 월 4명이상 월 50만원이상을 이용하는 고객이 없을 시 수당을 주지 않겠다고 하는 처사를 볼때 이해가 가지 않는 것입니다. 설계사는 고객에게 구걸하게 하면서 매월 50만원을 쓰게 하여 강제적 영업을 하게하고 4명이 50만원을 이용 못했을시 내부 규정을 안지켰다는 이유로 수당을 주지 않겠다고 합니다. 카드사는 고객이 40만원을 썼다면 수익이 났을 텐데 왜 설계사에게 수당을 주지 않아도 되며, 노동법 적용도 되지 않는다는 판례까지 있다니 참으로 개탄스럽습니다. 또한 정규직이 아닌 위촉직 들에게 출근을 강요하며, 출근을 하지 않을 시 패널티 점수를 주어 수당을 깍고 위촉 시키겠다 합니다. 도대체 어떤 근거로 이렇게 위촉직 설계사를 괴롭히는지 알 수 가 없습니다. 현 한국의 취업률과 고령화 되가는 이시국에 수많은 일할 수 있는 중년 분들이 일자리를 찾아 방황하고 고통받고 있습니다. 이 시대의 중년들 부모들은 어느 날 갑자기 카드사가 위촉해버리고 나가라면 퇴직금도 없고 일하다가 사고가 나도 사대보험 없으니 본인들이 돈으로 해결해야 하며, 아퍼서 단 한달 이라도 쉬면 1년간 쌓아놓은 수당은 카드사의 횡포로 그냥 포기해야 합니까? 저희도 사람이며, 한 가정의 부모이고 자식들입니다. 대기업들, 중견기업들의 횡포를 법으로도 보호 받지 못한다면 저희 중년들은 어떤 삶을 살아가야 할지 막막합니다. 제발 이글을 읽으시고 노동법을 비정규직 과 위촉사원 영업사원들에게도 보호 받을 수 있도록 법을 계정하고 현 기업들의 비정규직 법적보호를 부탁드립니다. 저는 이 문제를 저 만을 위해 민원을 제기 하는 것이 아닙니다. 현 카드설계사들의 민생고를 빌미로 수당을 주지 않는 업체들의 행태를 고발하며, 법적 보호를 마련해주시기 바랍니다.