블라인드 채용. 너무하신거 아닙니까?
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-20 ~ 2017-10-20

평소 좋은 인력이 되볼려고 스스로를 갈고 닦은 사람들은 뭐가 되는건지. 학점, 자격증, 어학점수, 아무것도 안보고 자기소개서와 인적성으로만 사람을 구분한후에 시험 볼 기회를 준다?? 그동안의 사회 구조에 따라서 노력해온 사람들은 뒤도 안돌아보고 짤라버리고 바로 새로 적응하라고??? 정부가 대한민국 국민의 기본권에 따라 교육을 시키고 그렇게 방향을 잡아놓고 선 이제와서 쑥 짤라버리는게 말이 됨? 우린 이제 이렇게 할꺼닌까 너가 공부를 어떻게했고 어떻게 준비했는지 상관없어 이런 거임? 님들이 이렇게 공부시켜서 만들어놓고 이게 말이 되는건가요? 그동안 하라는 대로 열심히 한 사람들을 완전 물먹이는 정책이라고 생각합니다. 자소서만으로 충분한 변별력을 키워 시험을 볼 사람들을 정할수가 있는건가요? 최소 적응할 기간은 주셔야지요. 6개월정도 미리 알려주셔야 하는것 아닙니까? 자소서는 요새 대행업체도 있던데 이런 문제는 어떻게 해결할것인지 궁금합니다. 자소서에 거의 몰빵한 정책인데 이런 상황에서 저라도 한번이라도 더 채크 받기위해서 대행업체에 수정본이라도 한번 받아보겠네요. 대행업체 호황기에 접어들었네요. 오늘의 상실감과 배신감이란. 참.....