공무원시험 진입장벽과 퇴출장벽의 완화(진짜 공무서비스 잘하는 사람만이 오래일하는 구조)
분야: 행정
청원 기간: 2017-09-02 ~ 2017-12-01

한국의 낡은 공무원 시험구조와 무사안일 철밥통 공무원정신에 대한 개조가 필요함. 현재 한국의 공무원시험 구조와, 진입장벽과 퇴출장벽이 높은 것을 유연하게 바꿔야 합니다. 먼저, 한국의 공무원시험 구조는 필수과목(국어,영어,한국사)과 선택과목 2가지로 구성되어 있으나, 시험 출제수준은 날이갈수록 정말 현장에서 필요없는, 아주 미세하고 지엽적인 부분에서 출제하여 공무원수험생들을 스트레스로 인한 자살의 경지로까지 몰아가고 있습니다. ex) 한국인이 발행자인 신문이 아닌것은?->외국인 발행신문은?->국내최초 외국인 발행신문?->2번째 외국인이 발행한 발행신문의 발행자의 국적은? 위와같은 출제경향으로 가고 있는데, 이것은 공정한 공무원 시험구조가 아니라, 그냥 수험생들을 공부양의 사지로 몰아넣고 죽을때까지 고문해서 살아남는자만 뽑겠다는 것과 무엇이 다릅니까? 영어또한 마찮가지 입니다.의사들도 헷갈려 하는 의학적인 수술용 전문용어까지 지문으로 출제하는 경향에서, 맞추는 사람이 공정한 공무원시험 경쟁구조에서 채택되었다고 인정한다면, 판단력으로 뽑는 것이 아니라 그냥 죽을때까지 외우도록 암기시키고 살아남는 자를 뽑는 구조가 되는 것입니다. 공무원 채용과정에서 공직서비스를 수행할 수 있는 기본수행능력(공무원시험) 50%와, 사회에서의 봉사활동 점수30%, 그리고 대학과 사회기관, 기업에서 일한 경험을 점수20%로 환산해서 공무원을 채용하는 구조가 되었으면 좋겠습니다. 또한 공무원을 팀제로 운영하고, 실적을 가시적으로 평가할 수 있는 구조로 만들어서, 지자체 주민들과 시민들이 직접 지자체 동사무소와 직원들 공공서비스를 평가하는 구조로 바꾸고,점수에 미달하는 공무원들은 안좋은 점수가 누적되면 빨리 퇴출시키고 새로운 공무원으로 채용해서 정말 시민들이 만족하는 지자체와 공무원들이 오래 일할 수 있는 구조로 바뀌었으면 좋겠습니다. 이렇게 구조가 유연하게 바뀐다면, 공무원들도 경각심을 갖고 국민에게 진정성 있게 봉사하는, 헌신하는 자세로 일하는 공무원들이 많이 생겨날 것이고, 혜택은 국민들에게 돌아갈 것입니다. 더이상, 관피아, 철밥통 구조속의 낡은 공무원 환경이 아니라, 시민들이 평가하는, 투명하고 공공서비스 자세가 높은 지자체와 공무원들만이 살아남는 구조로 바꿉시다~!