문재인 대통령님 공공기관 채용절차도 이제 공무원 시험처럼 시험성적순대로,점수공개까지 될수 있게 깨끗하게 바꿔주세요.
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-20 ~ 2017-10-20

안녕하세요. 이글을 보시게 될지는 모르겠습니다. 하지만 일반 흙수저 취업준비생은 이러한 키보드 타이핑말고는 전달할 수 있는 힘이 없어서 이것이라도 두드려 보겠습니다. 요즘 취준생들 및 기취업자들도 공기업을 아주 가고 싶어 난리입니다. 두둑한 보수와 고용안정 때문이겠지요. 공기업 입장에선 똑똑한 사람들 들어와서 환영이겠습니다만 나라가 사기업에서 일할 사람보다는 다들 공무원만 준비하고 있는 세태와 다를 바가 없다고 생각합니다. 공무원 준비생이 100만명이라면 공공기관 취업준비자까지 합하면 아마 더 넘을 것입니다. 100대일은 우스운 경쟁률이 9급시험뿐만아니라 핵심 공공기관 역시 경쟁률이 그 정도됩니다. 그 정도의 청년들이 앉아서 공부 만합니다. 앉아서 NCS 문제집 풀고 한국사시험따고 있습니다. 몇 년걸려도 도전합니다. 왜냐면 그 노력 상쇄시킬만큼 공기업에서의 대우는 상상초월이니까요. 근데 되고나서는 복지부동에 내부자들은 배부른 행복한 비명부르고 있습니다. 그리고 아예 누워버릴려고 하는 것같습니다. 이게 올바른 현실이고 나라가 정말 부강해지는 일인지는 모르겠습니다. 몇만명이 도전해서 기관마다 20명밖에뽑는데 이들만 아주 행복하게 잘 삽니다. 같은 자격증 취득해놓고서라도, NCS 수능 비문학같이 인적성같이 한 문항 실수하거나 면접까지가더라도 같은 자격증 비슷한점수대에서 누구보다 살짝 삐긋하면 그사람과 합격자는 희비교차가 극명하게 갈립니다. 그것도 평생. 비슷한 노력을 하고도 누구는 운칠기삼으로 행복하게살고 99%의 탈락자들은 또 다른 길을 찾아 가는 데 이 과정에서 과연 나라의 힘인 청년들은 과연 어디로 가야하는지 의문입니다. 또한 예전부터 채용에대해서 너무 운이 작용하는것같다고 생각합니다. 이제 공기업도 공무원처럼 시험점수공개하고 면접점수 공개하고 공무원처럼해야합니다. 너무많은 지원자들을 가리는데 지금 채용방식으로는 내정자들 계속 양산될 것입니다. 공무원 시험합격 한사람은 실력으로 정당하게 갔으니 아무말없는데 공사는 자꾸 이런식으로 문제나오고 채용비리 안터지게 제발 부탁드립니다. 대통령님 공정한 공기업채용문화 최대한 빨리 손봐주셨으면 좋겠습니다.