블라인드 채용, 존재하는 차별
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-29 ~ 2017-10-29

안녕하십니까. 저는 대한민국에서 치열한 경쟁속에서 살아가는 20살 공기업 기술직을 준비하는"취준생"입니다. 대부분의 취준생들이 그렇듯 저 또한 늘 어느새 일상이 되어버린것 마냥 자기소개서를 몇개씩 써서 내고 공부를 하고 자격증을 취득하고 취업에 관련된 공모전, 대회에 매번 참가하고 주말마다 부지런히 필기시험을 보러다닙니다. 그러는 와중에 시간은 점점 흘러갔고 어느새 블라인드 채용이라는 문구를 채용공고에서 흔하게 볼 수 있게 되었습니다. 네. 공정하고 학력, 출신지,외모등 개인 이력을 배제하고 편견없는 평등한 기회를 보장하여 능력중심으로 채용하는 것이 블라인드 채용이라고 알고있습니다. 그런데 전 시간이 지나면 지날수록 뜨는 채용공고들을 보며 "이게 어떻게 평등하게 기회를 보장한다는거지?" 하는 의문이 들었습니다. 블라인드 채용이라는 이름으로 계속해서 뜨는 공고들을 보면 고졸채용과 대졸채용이 따로 있는게 아니라 일반 채용으로 직급은 대졸 사원 입사 직급으로 하되 학력 연령 제한 없이 지원할 수 있는 자격은 토익 700점 이상 TEPS 555점이상 토익 스피킹 130점 이상 등 어학점수로 제한을 두었고 자격증 가점란에는 "기능사"를 볼 수가없습니다. 보통 산업기사나 기사 자격증부터 시작을 하고 시험을 보는 필기 전공 과목 또한 기사에서 출제되는 과목들입니다. 고등학교 재학생 신분의 학생들이나 저와 같이 관련 분야 업체에서 근무한 경력이 없는 사람들은 "기사" 자격증을 취득할 수가 없습니다. 법으로 그렇게 정해두었거든요. 그러니 채용을 시작하는 과정에서 부터 저와 같은 사람들은 아무리 어학점수를 충족하여 지원자격이 된다고 하더라도 그런분들과 다르게 가산점을 받을 수 있는 것 없이 차별있게 시작됩니다. 그리고 고등학교를 졸업한지 1년도 안된 저나 졸업을 막 앞둔 학생들에겐 "기사" 과정은 매우 어렵습니다. 고등학교 교육과정들도 기능사 수준에서 맞춰져 있고 자격증 취득도 기능사를 취득할 수 있기 때문에 고졸 수준에서는 기능사 문제가 출제되어야하는게 맞습니다. 그런데 전공필기 시험 과목 자체가 "기사"에서 출제되는것 부터가 고졸에게는 차별을 두는것이라고 생각합니다. 이러한 내용이 담긴 채용 공고들이 주로 뜨는데 이러한 형식의 채용들이 계속해서 진행되면 마이스터고 특성화고등학교 재학생들을 포함한 저와 같은 고졸들에게는 지원할 수 있는 폭이 줄어들 뿐만 아니라 기회도 줄어들게됩니다. 이러한 차별이 존재하는데 어떻게 이러한 채용이 공정하고 평등한 기회를 보장하는 채용이라고 말할 수 있는지 모르겠습니다. 정말 평등한 기회를 보장하고자 한다면 고졸채용과 대졸채용을 따로 구분지어 하는것이 맞다고 생각합니다. 지금까지 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.