임신초기 퇴사방지를 위한 촉구
분야: 저출산/고령화대책
청원 기간: 2017-09-26 ~ 2017-10-26

저는 결혼을 한달 앞둔 예비 신부이자, 임신 3개월인 임산부입니다. 제가 다니는 회사는 j일보 계열사 회사이며, cs담당(발주,상담,게시판담당)입니다. 회사를 다니면서 9월 15일에 임신사실을 알렸습니다. 임신을 하고서도 회사에 오래다니고 싶어서 출산휴가를 사용하고도 복귀를 하겠다고 의사를 표현했습니다. CS 일을 하면서 클레임이 심한 고객들을 상대하다보니 전화를 끊고 욕을 한마디하면 풀리기도 합니다. 그과정에서 같은 여성 대리님이 저에게 일하기 싫으냐며 팀내분위기를 망친다며 눈치를 주고 화장실가려고 자리를 비우면 오래비웠다고 눈치를 줬습니다. 그리고 업무중에서 택배포장을 뜯고 재고를 정리하는 일을 시켰습니다. 저는 전화일만 하는 것이 아니라, 엑셀도 정리하며 발주까지합니다. 임신해서 일을 줄여주는 건 기대하지도 않습니다. 전화가 폭주해도 일은 똑같습니다. 전화는 다 받으며, 엑셀도 정리해야합니다. 물론 재고정리도 합니다. 근무시간은 9시 출근해서 6시30분까지 근무합니다. 화장실가는 잠깐 쉬는 시간조차 감시를 받는 것 같고 눈치를 주는 회사에서 저는 도저히 일을 할수가 없어 곧 퇴사를 준비하게 되었습니다. 임신을 해서 예민하다며 몰아가고 그만두게 눈치를주는 현실을 직접 겪고 보니 가뜩이나 몸도 안좋은 상태다보니 눈물이 앞을 가립니다. 제가 겪은 임산부의 현실은 이렇습니다. 일을 하고 싶음에도 불구하고 직장 상사의 눈치를 보며, 회사눈치를 보며 일을할수 없는 현실이 슬픕니다. 이런 현실에서 어떻게 애를 낳으라는 건지... 임산부라 기대했던 제가 잘못이겠지요. 그래도 일을 못하는 것도 아니고, 눈치를 받는 건 아닌듯 싶습니다. 아이가 잘못될까봐 걱정되어 저는 퇴사를 결심했습니다. 한달뒤에 결혼하면 상조비도 받고 휴가도 받지만 그걸 포기하고 스트레스로부터 제아이를 보호하고 싶다는 생각뿐입니다. 저말고도 많은 일하시는 임산부님들 존경합니다. 힘내시길... 회사에 부당한 대우는 받지않길 간절히 바랍니다. 그리고 회사분위기 조성과 문화가 출산휴가나 육아휴직 쪽보다는 임신초기 중기에 퇴사를 하지 않게 만드는 문화가 형성되었으면 좋겠습니다.