취업사이트 저질채용공고에 대한 법적 조치가 필요합니다!
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-27 ~ 2017-10-27

안녕하세요. 경기도에 사는 30대 초반 남자입니다. 저는 중요한 시기에 필요한 스펙을 갖추지 못하고 시간을 낭비한 죄로 근로조건이 좋지 못한 직장들을 전전하며 생계를 유지하고 있습니다. 야간근무다 휴일출근이다 열심히 일해도 1990년대 수준의 급여를 받는 곳도 있었고, 그마저도 월급이 자꾸 밀리거나 회사가 도산해버려서 퇴직금 신청도 차마 못하고 다시 일자리를 구하는 경우도 있었습니다. 제가 여기서 말씀드리고자 하는 것은 그저 양질의 직장을 많이 만들어 달라는 것이 아닙니다. 일자리는 전반적인 나라 경제 사정에 따라 늘기도 줄기도 하겠죠. 그리고 20대 초중반의 중요한 시기에 인생 준비를 열심히 하여 훌륭한 기능을 보유한 인재들에게는 더 나은 미래가 보장되는 것 역시 당연하다고 생각합디다. 다만 저같은 사람들도 구직을 할 때, 회사에서 제시하는 기본적인 근로조건은 좀 알고 지원을 하고 싶기에 이렇게 청원글을 씁니다. 대다수의 20~30대의 사람들은 구직창구로서 잡코리아 같은 취업사이트를 이용하고 있습니다. 하지만 막상 채용공고를 등록한 회사들 중 명확하게 급여조건을 명시해 놓은 회사는 생각보다 흔하지 않습니다. 아주 기본적인 정보임에도 말이죠. 회사를 운영하는 것이 비즈니스인 것처럼 구직자가 구직을 하는 것도 각자의 비즈니스 입니다. 근무시간과 급여조건도 모르고 지원을 한다는 것은 "얼마만큼 일을 하든 얼마를 받든 상관없습니다."라고 말하는 것과 같습니다. 제 경험상 채용공고에 근무시간을 '주5일 + 탄력근무'라고 명시해 놓은 것은 정해진 근무시간 이외에도 수시로 야근과 주말출근을 해야함을 의미했습니다. 특별히 추가근무수당에 대해 적어 놓지 않은 경우에는 그마저도 없다는 의미 입니다. 또한 급여조건을 '회사 내규에 따름'이라고 명시해 놓은 것은 최저임금 수준을 주겠다는 의미인 경우가 많았습니다. (그나마 최저임금 이상 줄 수 있는 회사라면 당당하게 주5일 9시-6시 150만원 이라고 기재합니다.) 심지어 근로기준법 마저 어기고 최저시급 미만으로 주겠다는 경우도 있었습니다. 하지만 이러한 것들 모두 지원자가 면접장에 가기 전까지는 알 수가 없는 내용들 입니다. 엉터리 채용공고에서 사전에 확인할 수 있는 정보는 거의 없으니까요. 그럼에도 일자리의 공급과 수요가 불균형한 시대를 살고 있는 터라, 기본적인 근무요건도 기재하지 않은 저질 채용공고에도 수십명, 많으면 세자리수의 지원자가 몰립니다. 물론 저도 그 대열에 합류를 하고 있습니다. 정말 단체로 자발적 노예를 자처하는 모양새 입니다. 미국발 금융위기 이후에 취업연령을 맞이한 저는, 거의 10년 동안 취업사이트에서 이러한 행태를 보고 있습니다. 급여조건을 모호하게 써놓는 것이 사용자들에게 압도적으로 유리하다는 것은 너무나도 자명한 것입니다. 회사 입장에서는 근로조건을 명시해두어 쓸데없이 미리 무언가 약속해 준게 없으니 정말 편리하겠지요. 따로 제도적인 장치가 마련되지 않는다면, 가뜩이나 취업난에 몰려 힘들게 사는 구직자들은 앞으로도 기본적인 급여조건 조차 명시해 놓지 않은 채용공고를 위해 하루종일 고심하며 자소서를 쓰고, 교통비와 시간을 들여가며 면접을 보러 갈 것입니다. 취업사이트 자체는 정말 편리하고 좋은 사이트 입니다. 대다수 젊은 구직자들이 이용하고 있습니다. 하지만 어떠한 기업이 근무조건을 명확히 제시하지 않고 채용공고를 낸다는 것은, 극단적으로 말하자면 "우리 회사는 근로기준법을 준수하지 않을 수도 있습니다."라고 노골적으로 말하는 것과 같다고 생각합니다. 결국 사용자와 근로자가 얼마나 불공정한 관계속에 놓여 있는지 심지어 취업을 하기 전부터 체감할 수 있습니다. 청와대 관계자 여러분. 부디 이러한 문제가 있다는 점을 잘 살펴주시고 적절한 대책을 강구해주셨으면 좋겠습니다.