위드앤 컴퍼니의 부당한 권고사직과 연금공단의 대처
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-09-28 ~ 2017-10-28

9월 14일 오전에 급작스럽게 권고사직를 당했습니다.6개월정도 일을 하는데 마케팅 일을 해요.인스타에 홍보글을 올리는데 직원 수는 총 저 포함 33명입니다.근데 가보지도 않은 곳을 가본 것처럼 광고냄새 안나게 자꾸 올리라 하시고 댓글까지 관리하는거 보고서 작성 노출체크도 저에게만 맡기시고 리스트 컬러링도 저한테만 맡기시더라구요.그러다가 오늘 오전 갑자기 저를 부르시기에 갔습니다.근데 전 사무직인데 저때문에 회사 매출이 반으로 줄었다는 듯 댓글같은 것도 안달린다 그러면서 회사 매출이 반토막이 났고 적자구조를 계속 끌어갈 수가 없어서 부득이하게 한명으로 줄여야 할 것 같다고 그러시면서 공교롭게도 제가 퇴사를 준비해야 할 것 같답니다.입사하고 첫 한달만 수습이라 수습도 지났고 4대보험을 여지껏 안들어주셔서 실업급여도 받을 수 없는 억울한 상황이구요.저희 부서 과장님은 일일히 제 모니터 감시만 하시고 일을 거의 안하십니다.그래서 국민 신문고에 같은 내용으로 당일날 글을 남겼었고 연금공단에서 전화가 왔기에 받았었죠.근데 회사측에서 그리 했다는 증거를 피해자인 저보고 직접 찾아서 가져오라네요?일단 알겠다 이야기 하고 끊은 후 오늘인 25일 점심시간대에 경리과 이사님께 이러저러한 일이 있었고 권고사직을 당했고 당일에 통보받은거라 어떻게 해야하냐 알아봤는데 30일의 간격을 두지 않았다면 그 달의 일 한 월급에 +30일 이상의 급여가 들어와야한다는 규정이 있다는 걸 알게되고 경리과 이사님께 전달드렸어요.아주 정중하고 조용하게.그랬더니 그 분도 제가 권고사직을 당한 건 오늘 처음 들었고 일단 관례적으로 30일전에 통보를 해야 하는데 그게 아니라면 한달정도의 급여가 더 나간다는 건 알고 있었다,저에게 그리 권고사직을 요구한 이사님께 여건이 되는지 물어보겠다 하셔서 알겠다고 한 후 제 자리로 왔습니다.근데 저에게 권고사직을 요구하셨던 이사님께서 절 부르시길래 갔어요.그래서 갔더니 대뜸 되려 저보고 화를 내시며 그럼 오늘까지만 하고 나가라며 아님 깔끔하게 이번달까지 나오고 이번달 급여만 받으랍니다.회사 매출이 5분의 1로 줄었네 어쩌네하시면서 한 번 자기랑 법적으로 가보자는 거냐면서 제가 열심히 한 건 알지만 매출 올리지 못한다면서 전 분명 직접적인 이야기는 14일에 들었는데 자기는 9월 초에 이야기 했다고 하시고 막 중간에 욕까지 들어가며 다른 부연설명 필요없이 그걸 받고싶으냐 그러시기에 해당되면요 하니까 해당이야 당연히 된다고 근데 일 하지도 않은 것에 대해서 줄 수 없다 막 이따위로 나오시고 회사 매출 떨어진 게 저때문이라도 되는 양 매출도 떨어졌는데 그걸 받으려고 하는 건 너무 이기적이지 않느냐,회사측에서는 챙겨주려고 하는데 제가 이러면 안된다 이런 식으로 말하시고 매출을 올려주지도 못했으면서 그걸 왜 받으려 하느냐고 막 그동안 열심히 해서 올려줬으면 챙겨 주려고 했을텐데 그것도 아니면서 넘 이기적이라고 자기는 되게 막 기분 나빴다 8월 말부터 갑자기 본사 망가지고 그러면서 매출 떨어졌다 이러시더라구요?너무 열이 뻗쳐서 눈물이 앞서니까 나중엔 살살 달래시면서 이번주까지 채우고 이번달 월급은 정산해서 주겠다 그러면서 만약에 이번주 안에 취직이 안되면 자기가 따로 알바자리를 연계 해줄 수 있다 안되면 자기한테 콜해달라 이러시더이다.이거 제가 잘못했나요?댓글도 잘 안달리는 거 알지 않느냐 그러시던데 제가 그것까지 일일히 다 감당해야 하는지도 의문이고 열심히 한 거 알지만 열심히 하기만 하고 매출도 안올려준 직원이 그렇게 말하니까 기분 나쁘다면서 한사코 끝까지 제가 이기적인 거라고 생각 안하냐 이러시고 회사측에서 나름 챙겨준다고 챙겨줬는데 이런식이면 곤란하다 자기는 분명 9월 첫째주로 이야기 한거로 기억한다 막 그러면서 14일에 이야기 한 증거 내놔라 이러는데 증거 있어요.첨부해서 올리겠습니다.