도와주세요
분야: 일자리
청원 기간: 2017-09-18 ~ 2017-10-18

안녕하세요. 동생이 억울하게 퇴사를 하여 도움 요청하고자 합니다. 동생은 28살 청각장애인입니다. 전혀 듣지도 말도 못합니다. 수화를 대화를 하죠.lg이노텍 구미지부에서 4년 넘게 일하다가 저번주에 퇴사를 하게 되었습니다. 사유인 즉슨 특수협박죄, 근무지이탈, 근무태반, 욕설, 폭언, 스토킹등으로 경찰에 신고까지 가는 상황이며 반성문, 경위서를 작성했으며 30일 출근정지라고 합니다. 동생이 잘못을 인정했다가도 번복하여 피해자는 화가나서 경찰에 신고를 하려는 상황이라고 했습니다. 동생의 말을 들어봐야하기 때문에 상황을 물어봤습니다. 연차를 쓰고싶다고 조장(피해자)에게 말했고 조장은 무슨 휴가냐며 쓸대없는소리 하지 말고 일이나 하라고했습니다. 동생은 화가나서 손가락욕설을 하였고 조장은 그런동생에게 옷을 잡아 당기고 발로 엉덩이를 차고 손가락으로 이마를 툭툭쳤다고 합니다. 때리지 말고 했으니 계속 되는 폭행에 동생은 무서워서 옆에 있는 위험한 물건(드릴)로 겁을 줬다고 합니다. 동생은 방어를 하기위해서 물건을 들었으나 징계위원회는 절대 물건으로 협박은 안된다고 합니다. 그러면 맞고만 있어야 하나봅니다. 우리나라는 그런나라 인가요.. 메시지로 욕을 한적은 있으나 근무태만은 한적이 없다고 합니다. 결근,지각을 한적이 전혀 없다고 합니다. 그러나 징계위원회는 동생이 근무시간이 끝나기전에 퇴근했다고 합니다. 동생은 듣지를 못하므로 다른동료들이 가서 같이 갔다고 했습니다. 그래서 동생도 경위서를 썼고 피해자는 경위서 한장으로 끝났으나 그 이후로 피해자는 동생을 감시하고 괴롭혔다고 합니다. 다른 동료들에게 동생 험담을 하고 동생에게 정신과 치료를 받아보라고 하고. 특근도 자주하고 근로시간도 지키지 않았는데 말입니다. 장애인이라고 너무 무시한거 아닌가요. 그러나 조장은 경찰에 이 사실을 신고하겠다고 협박합니다. 그래서 동생은 겁을 먹고 신고하지 말라달라고 빌었고 조장은 퇴사를하면 신고를하지않겠다고 협박했습니다. 징계위원회에서도 퇴사를 권유했구요. 다른동료들에게 피해가 간다며. 피해는 동생이 봤는데 말입니다. 동생은 계속 일을 하고 싶어 했으나 제가 퇴사 하라고 했습니다. 그래서 사직서를 쓰는데 사유에는 자발적사유라고 강요하네요. 동생이 자발적이 아니라고 하니 그럼 퇴사 안해도 된다 대신 조장(피해자)가 경찰에 신고하면 그 일을 책임못진다. 그리고 실형이 나오면 그때는 권고사직이라고 말합니다. 이게 협박아닌가요. 어쩔수 없이 자발적 퇴사라고 적었습니다. 조장은 동생때문에 진급도 못하고 피해를 많이 봤다며 신고를 할꺼라고 하네요. 그럼 본인이 폭행을 안하면되는데 무슨 피해인가요. 동생이 관둔다고 본인이 승진하는데 도움이 되는건가요. 증거,증인이 있다는데 무슨 증인이 있다는건지 모르겠습니다. 일방적으로 동생만 잘못한 쪽으로 몰아갑니다. 동생도 정신적 육체적으로 힘들었는데 조장은 본인 피해만 주장하네요. 다른직원들에게 동생 험담이나 하고 정신병원에 가보라고 하고. 장애인이라고 무시하는건가요. 동생때문에 다른 직원들이 힘들다고 했다고 하는데 동생이 따돌림에 더 힘들어 했습니다. 그리고 동생은 차장에게 관둔다고 아쉬워하는 동료들이 많다고 하니 차장은 그게 누구냐며 증거를 대라며 믿지않습니다. 본인은 말을 하니 오히려 동료들이 좋아했다고 말을 합니다. 증거 메시지를 보여주니 달랑 한명이냐며 친한 동료가 있어 다행이라고 말을 합니다. 억울하다고 하니 차장은 왜 잘못을 인정안하냐며 심리상담을 받아봐라 인생짧게 살고 말꺼냐고 말을했습니다. 이게 그리 큰 죄인가요. 인권모독아닌가요. 이 메시지 내용을 보고 눈물이 났습니다. 해도해도 너무하네요. 증거가 있다고 하는데 무슨 증거인지 모르겠네요. 퇴사한다고 하니 차장은 노조사무실에서 수화통역사와 함꼐 면담을 했습니다. 그 사무실은 금연구역이나 흡연을 했다고합니다. 거기서도 이 이야기를 다른대에 퍼트리면 경찰에 신고하겠다고 차장은 협박을 했습니다. 누가 협박인지 모르겠네요. 징계위원회 차장은 공장에 없기때문에 상황을 모르나 동생말은 들어주지 않고 조장말만 전적으로 믿어주는거 같습니다. 그래서 회사에 피해가 가니 관두라고 하구요. 이거는 억울해서 그냥은 못 넘어가겠습니다. 진실이 밝혀져야 된다고 생각합니다. 퇴사를 할 정도의 행동은 아니라고 생각합니다. 잘못은 있지만 인정도 했고 그러나 억울한 부분이 많이 있습니다. 경찰에 신고를 하면 동생만 불리한걸까요?동생은 잘못도 인정하고 반성하나 억울한 부분도 있다고 회사를 계속 다니고 싶어합니다. 징계위원회는 지금 올바르지 않다고 생각합니다. 문장도 잘 모르는 동생에게 경위서에 다 적어놓고 일방적으로 사인만 하라고 하고 이해능력이 부족해서 그냥 사인하것 같습니다. 징계위원회 차장과 조장 모두 퇴사를 강요했습니다. 이 부분 동생만의 잘못인지 징계위원회는 정당하게 한 부분이 맞는지 확인이 필요하다고 생각합니다. 조장이 신고를 하면 쌍방 아닌가요. 징계위원회는 다시 이 부분 조사할 필요가 있다고 생각합니다. 공평하지 않다고 생각합니다.