여성 차별 관련
분야: 인권/성평등
청원 기간: 2017-09-09 ~ 2017-12-08

여성 군대 의무화에 대해 많은 이야기가 오가고 있으며 청원도 하는 중이란 소식 익히 들었습니다. 물론 저도 그에 대해 찬성이지만 남성만 군대를 가는 것이 성차별이람 지금 제가 청원할 내용도 성차별이라는 생각이 들어 청원 글을 쓰게 되었습니다. 우선 저는 평범한 상업고등학교 재학생입니다. 학교 특성상 기업들에 대한 이야기를 선생님들 또는 이미 졸업해 직장생활 중에 있는 선배님들께 꽤 듣습니다. 그런데 이번 년도 초에 선배 멘토링 시간에 어떤 선배님께 결혼을한 여직원을 자르는 기업이 있다는 이야기를 듣게 되었습니다. 남직원은 자르지 않고 말이죠. 그래서이에 대한 법이 필요하다는 생각을 갖게 되었습니다. 우선 자본주의 시대를 살아가면서 돈은 절대적으로 필요하다고 생각합니다. 너무 속물적이란 생각도 없지 않아 있으나 현실이 그렇습니다. 그런데 결혼을 했단 이유 하나로 돈을 벌 자격이 박탈된다면 결혼을 위해 그 자격을 포기하거나 반대로 그 자격을 박탈당하지 않기 위해 결혼을 포기해야 할 것입니다. 그것도 여성만요. 이것이 성차별이 아니람 뭘까요. 또 혹 여성 군대 의무화가 시행이 된다면 더 큰 문제라 생각합니다. 여성 군대 의무화가 된다면 여성들도 군대를 다녀온 후 또는 대학교까지 졸업한 뒤 직장을 구해 직장 생활을 할 것입니다. 그렇다면 직장 생활을 20대 후반에 시작하게 될 것이며 요즘 평균 결혼 연령이 30대 초반인 것을 생각해 본다면 본 청원에 해당하는 직장을 다니는 여직원들은 다닌지 몇 년도 되지 않아 해고를 당할 것입니다. 이는 명백한 성차별입니다. 물론 여성이 결혼 후 임신을 하면 일에 지장을 줄 수도 있을 것이라는 것은 압니다만 이는 임신 기간동안 임신으로 인해 지장을 받지 않는 일을 맡기거나 자택 근무를 하게 하거나 기타 등등의 방법을 사용한다면 해고의 이유가 되지 못합니다. 또 아이를 낳은 후에는 아이가 모유를 뗄 때까지 육아휴직을 주거나 일정 기간만 육아휴직을 준 후 그 뒤엔 자택 근무로 돌리는 방법도 있습니다. 아이가 모유를 뗀다면 보육시설 혹은 친척 집에 맡기면 되고요. 이렇게 조금만 생각을 해도 방법이 나오는데 잠시의 이윤을 추구하기 위해 여직원을 자르는 불상사를 저지르는 기업들에 대한 재제가 급히 필요하다고 생각합니다.