공휴일에 중소기업도 좀 쉴 수 있도록 법을 개정해 주십시오!
분야: 기타
청원 기간: 2017-09-19 ~ 2017-10-19

안녕하세요. 중소기업에 다니고 있는 한 근로자입니다. 요즘 10월 2일 임시공휴일 지정으로 떠들석한 가운데 저는 더 우울해졌습니다. 저희 회사는 공휴일에 쉬지 않습니다. 저도 이 회사에 오고 처음 안 사실인데 공휴일은 '공무원들이 쉬는 날' 이라고 법적으로 정해졌다고 문제가 없다고 하더군요. 그런 점을 악용하여 중소기업에 다니는 많은 사람들은 '공무원이 아닌 탓에' 아무말 못하고 그냥 출근해야 할 뿐입니다. 물론 그렇다고 휴일근로수당을 주는 것도 아닙니다. 공휴일이 모든 근로자가 쉴 수 있는 날이 아니기 때문에 저희 회사는 5월 1일 근로자의 날 딱 하루, 당당히 쉴 수 있으며 추석, 설날 또한 3일 중 2일만 휴가로 주어, 하루는 연차로 써야하는 상황입니다. 이번 추석의 경우에 추석연휴 3,4일 빼고는 모두 출근해야 하는 것입니다. 공휴일에 쉬려면 연차휴가를 쓰든가 해야하는데 공휴일이 현재 1년만근시의 지급되는 연차휴가 15일과 비슷하므로, 따로 사용할 연차가 없다고 봐야합니다. 구직자들이 중소기업을 왜 기피하는지 이런 사소한 부분에서도 납득이 가시겠죠. 그래서 이 민원의 결론은 빨간날, 공휴일을 공무원이 쉬는날이 아닌 모든 근로자가 쉴 수 있는 날로 정하고, 부득이하게 근무할 경우 , 휴일수당 1.5배를 지급하는 것을 의무로, 법적으로 만들어 달라는 것입니다! 존경하는 대통령님 및 청와대 관계자 여러분. 공휴일에 쉬는 것조차 자신의 연차휴가를 쓰면서 눈치봐야 하는 이 중소기업의 실태를 보시고, 공휴일에 대한 법령을 개선해 주시기 바랍니다. 정말 간곡히 부탁드립니다. 감사합니다.