보육료의 현실화에 고나해 청원합니다.
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-08-31 ~ 2017-11-29

안녕하세요? 저는 40대 중반으로 가정어린이집을 운영하고 있습니다. 어린이집교사로 근무하다가 더 이상 갈곳이 없구나 하는 생각이 들었습니다. 그래서 가정어린이집을 개원하게 되었습니다. 그래서 운영하면서 느낀 경영상의 어려움을 말씀드리려 합니다. 처음 가정 어린이집을 개원할 때 저는 선생님들 당직 안 시키기, 8시간 근무보장, 자유로운 연월차 보장, 경력에 따른 근속수당 및 상여금(400% 목표) 지급이 목표였습니다. 그러나 현실은 그렇지 않기에 보육료에 관하여 이야기 하고자 합니다. 먼저 제 연봉부터 이야기 합니다. 첫해 제 연봉은 760만원이었고 작년에는 1,700만원 정도 되었습니다. 올해는 다행히 꼬박꼬박 월급을 챙겨가고 있습니다. 참고로 저는 12시간 정도 근무하고 담임을 겸하고 있습니다. 급간식 준비도 제가 합니다. 첫해에 모르고 채용했다가 3개월 만에 해고 했습니다. 제 월급을 전혀 가져갈 수가 없었기 때문입니다. 정말 우리 신랑이 자원봉사 다니냐고 할 때마다 괴로웠습니다. 어린이집에는 보육료, 기본 보육료, 급간식비, 반운영비, 친환경쌀지원비, 냉난방비, 교재교구비, 보조교사인건비, 보육도우미인건비, 난방비, 복리후생비, 환경개선비, 처우개선비 등 다양한 항목으로 직간접적으로 지원을 받고 있습니다. 그렇게 지원을 받는데도 저는 선생님들께 1원단위까지 맞춘 최저 임금을 지급하고 있습니다. 딱 밥만 먹고 살아라하고 주논 돈인 것 같습니다. 호봉 인정은 꿈도 꾸지 못합니다. 상여금은 명절 때 5만원이나 10만 원정도 떡값으로 지급하는데 줄때 때마다 정말 오너로서 창피합니다. 우리선생님들도 경력에 따라 호봉 받을 수 있으면 좋겠습니다. 보육교사도 상여금이라는 것을 받았으면 좋겠습니다. 가정어린이집에 근무한다는 이유로 규모가 작은 어린이집에 근무한다는 이유로 선생님들의 노동의 댓가가 너무 적습니다. 그래도 자부심을 가지는 것은 선생님들을 8시간 근무를 시키는 것과 오전, 오후 당직을 새우지 않는 것, 15일의 연차를 자유롭게 다 사용하게 한다는 것입니다. 오전 당직은 제가 서고 오후 당직은 보육도우미 인건비68만원을 지원 받는데 보육교사 자격증이 있으신 선생님을 채용하여 보조교사 인건비 81만원을 주고 선생님들이 5시 퇴근한 이후 영아들을 7시 30분까지 돌보게 하고있습니다. 그래서 저희 선생님들이 체력적인 소모를 적게 해서 다음날 아이들을 따듯하게 대해주기를 바라고 있습니다. (제가 예전에 오전당직, 오후당직, 차량운행 등에 투입되어 일했을 때 아이를 사랑하지 않거나 아끼지 않는게 아닌데도 아이가 옆에서 우는데도 몸과 마음이 반응을 하지 않더라구요. ) 부모님들도 아이들에게 다정하게 대해 주시는 선생님들께 만족합니다. 올해 에어컨을 구입하였더니 퇴직적립금을 뒤로 미뤄야 입금했습니다. (아니면 제 제 월급을 덜 가져가야했겠지요.) 늘 그렇습니다. 소모품이나 비품을 조금 더 사거나 교구를 정말 좋은 것 하나 사개 되면 바로 적자입니다. 저는 현실적인 보육료 인상으로 저와 함께하는 교사들의 공요안정과 적절한 임금, 어린이집의 안정된 운영을 보장받고 싶습니다. 요즘 국공립 전환 어린이집이 늘고 국공립어린이집을 더 확충한다는 것을 알고 있습니다. 국공립어린이집에서는 지금 저희 어린이집에서 근무하는 40대 중반의 선생님들의 고용을 보장해줍니까? 정말 국공립어린이집이 보육의 질이 높습니까? 가정어린이집이나 민간 어린이집이 상생하며 보육의 질을 높이는 방법은 없습니까? 여러 가지 항목으로 지원하는 보조금을 보육료에 통합하여 일원화 시켜서 지급하는 방법은 어떻습니까? 20명이하, 39인이하, 100명, 200명 규모에 따라 보육료를 1, 0.9, 0.8, 0.7등으로 차등지급하여 국가 재정을 합리적으로 집행하고 교사의 인건비, 운영자의 적절한 이익을 보장하는 방법은 어떻습니까? 꼭 좋은 답변 부탁드립니다. 보육료의 현실적인 책정을 위해서 서울시어린이집 관리시스템에서 회계자료를 꼭 참고해주세요.