교사선발제도에 대한 제언
분야: 일자리
청원 기간: 2017-08-26 ~ 2017-09-10

먼저 저는 수년간의 기간제 교사와 강사 생활을 해본 경험이 있고 현재는 학교를 떠나 다른 일을 하고 있으며, 십여년에 가까운 경험을 토대로 교사 선발에 다음과 같은 제도를 고려해볼 것을 제안합니다. 1. 예비교사 선발 시험을 치러 합격자들을 의무적으로 2~3년간 정교사 보수의 80%정도로 기간제 수련을 쌓게한다. 2. 한 학교에서 한 학기씩 4~6학기를 근무하게 합니다. 평가는 동료교사와 관리자, 학생 및 학부형들이 하게하여 등급 혹은 점수 순으로 정교사로 전환하는 제도를 제안합니다. 3. 필기시험에 합격하고 기간제 근무시 불합격한 예비교사의 경우는 1~2년의 유예기간을 두어 만회할 기회를 주고 또 다시 불합격할 경우에는 필기시험부터 다시 치르게 합니다. 위와 같은 제도를 제안하게 된 이유는 1. 시험과 기간제 근무 경험을 합치면 자연스럽게 어느 한쪽만 가진 예비교사의 문제(아래 2,3)가 해결되리라 생각합니다. 2. 오직 시험에만 매달린 선생님들이 정교사가 된 경우, 학생은 안중에도 없고 그냥 자신의 직장으로서의 학교만 생각하는 경우가 많이 줄것으로 기대합니다. 모든 신규교사가 그렇다는 얘기가 아닙니다. 하지만 분명 그런 분들이 상당히 있으며 이는 심각하게 학생들의 학교생활에 해가 됩니다. 3. 기간제 경력만 쌓은 예비교사의 경우 이론적인 측면에서 체계화가 덜 되있을 수 있는 점을 보완할 수 있으리라 기대합니다. 이 또한 모든 기간제 선생님들의 경우를 얘기하는 것은 아니지만 상당수 기간제 선생님들이 너무 준비되지 않은 상태로 교단에 서는 경우가 있어서, 학생들을 체계적으로 지도하는데 문제가 됩니다. 그간 학교에서의 경험을 바탕으로 양편의 아쉬운점을 보완하며 현재 교사선발에 대한 사회적 갈등을 해소할 방법으로서 짧은 생각을 적어보았습니다. 물론 이런 방법에는 제도적으로 좀 더 세밀한 보완이 있어야 할 것입니다.