연차휴가!!
분야: 기타
청원 기간: 2017-08-25 ~ 2017-09-01

보다 밝은 미래를 위해 노력해 주시는 점에 감사드립니다. 최근 지속적으로 언급되고 있는 적극적인 연차 휴가 사용 장려에 관련하여 제안드립니다. 1. 연차휴가 : 항목의 정의는 잘 아실거기에 생략하고, 다만 근로자가 사용할 연차휴가가 없는 경우가 훨씬 많다는 것을 언급하고자 합니다. 회사별로 취업규칙에 유급휴가는 근로자의 날만을 지정하고, 기타 공휴일을 연차휴가 대체로 명문화하고 있습니다. 따라서 3. 1 절, 광복절 등 공휴일은 연차휴가를 대체 사용하는 것으로 진행되고 있으며 이는 법적으로 전혀 문제가 되지 않는 내용입니다. (법 규정을 합벅적으로 활용하는 것임.) 왜냐하면 공휴일은 관공서의 휴일이기에 일반 기업에는 적용이 되지 않기 때문이고, 공휴일에 근로를 시켜도 전혀 문제가 되지 않는 것이지요. (공무원과 대기업은 별도겠지만요..) 2. 공휴일의 명칭 변경 : 이러한 문제를 해결하기 위해 "공휴일"을 "휴일"로 명칭 변경하는 것을 제안드립니다. (임시 공휴일 -> 임시 휴일 포함) 물론 대체 휴무의 경우에도 동일 적용이 되어야겠구요. 이렇게 하면 일반 기업의 근로자들도 동일한 혜택을 누릴 수 있을 것이고, 이를 통해 열악한 환경 속의 근로자들도 휴식권 보장 및 활용을 통해 재충전 및 경제 활성화에도 기여하지 않을런지요? 유급휴일, 대체휴일 등에 대해 근로자와의 합의에 의해 취업 규칙에 명기할 수 있다고 하지만 그것 또한 쉽지 않은 상황입니다. (서명하지 않으면 취업이 힘들기 때문이지요.) 이런 이유로 법으로 명확한 근거를 마련해 주시면 좋을 것 같습니다. 3. 그저 휴일만을 많이 만들자는 취지에서 제안드리는 말씀은 아닙니다. 하나의 국가의 동일한 법 규정 하에서 서로 다르게 적용되고 있는 차별적 내용을 동일하게 적용될 수 있도록 바로 잡아 주시기를 바라는 마음에서 입니다. 근로자들은 정말 필요하다면 휴일, 아니 명절에도 일을 하면서 보람을 찾고 있기에 규정 적용만이라도 동일하게 적용되어 차별받는다는 피해의식 해소가 필요하다고 생각합니다. 제안을 드리는 저는 중소기업의 임원으로 재직하고 있기에 조금은 자유로운 편이긴 하지만 함께 근무하는 일반 근로자들의 푸념을 들을 때면 안타깝기도 하고 해결해 줄 수 없는 현실에 자괴감이 들기도 합니다. 좋은 해결책이 수립되어졌으면 하는 바램입니다.