공무원 초과근무 시간을 연가일수로 산입 전환
분야: 보건복지
청원 기간: 2017-08-25 ~ 2017-09-24

초과근무 시간을 연가일수로 산입 전환 □ 추진배경 ㅇ 공직의 생산성 및 경쟁력 향상을 위해 도입된 연가저축제 등 여러 가지 휴가 제도를 활성화 및 보완하기 위한 방안 □ 현황 및 문제점 ㅇ 초과근무를 줄이기 위해 국(과)장의 성과 평가 항목에 직원의 초과근무량을 넣어, 직원이 초과근무를 할 때 국(과)장의 눈치를 보거나 근무상황에 결재를 올리지 않고 근무하는 경우가 발생할 수 있음 ㅇ 최근 도입된 연가저축제의 경우 3년의 범위에서 이월·저축하여 계획연가를 쓰게 되어 있음 □ 개선 방안 및 효과 ㅇ 매월 발생되는 초과근무 시간을 “8시간” 단위로 “1일” 연가로 전환하여 연가일수에 산입함. ㅇ 초과근무가 필요한 직원이 상사의 눈치를 보지 않고 능동적인 업무처리로 근무생산성 향상. ㅇ 초과근무 수당을 위해 불필요하게 근무하는 경우를 미연에 방지하는 효과가 있음. ㅇ 최근에 도입된 연가저축제를 활성화하는 촉진제 역할을 함 ㅇ 유연근무제를 보완하는 역할을 함 ※ 초과근무를 12시간 한 경우 - 연가 “1일” 생성과 4시간으로 전환 - 기본 10시간 + 4시간 = 14시간에 대한 초과수당 지급 - 생성된 연가 “1일”은 연가일 수에 포함 ※ 초과근무를 4시간 한 경우 - 기본 10시간 + 4시간 = 14시간에 대한 초과수당 지급 ※ 초과근무를 16시간 한 경우 - 연가 “2일” 생성 - 기본 10시간에 대한 초과수당 지급 - 생성된 연가 “2일”은 연가일 수에 포함