공무원제도 및 의료인력난
분야: 일자리
청원 기간: 2017-08-31 ~ 2017-09-30

1. 지금 공무원 선발 기준에 따르면 노량진 고시촌에서 몇 년 내지 십 년 이상 공부를 하여 3수를 하던, 4수를하던 최고득점자를 뽑아 면접 등의 과정을 거쳐 공무원으로 합격을 시키는 제도 입니다. 수 년씩 공부만 하고 합격 한 사람들은 현장감이 하나도 없기 떄문에 현장에 투입되면 실무는 아무 것도 못하는 사람이 될 수 밖에 없습니다. 그래서 차라리 일정 점수 이상을 받은 사람들을 통과를 준 후, 사람을 구하지 못하여 인력 부족으로 제대로 가동을 하지 못하는 중소기업이나 중소회사에서 실무 근무를 시킨 후에 고용주와 주변의 평판으로 면접 후 선출하는 방식을 선택을 하면 그 많은 공시족들이 중소기업으로 가서 중소기업도 활성화가 되고, 공시족들도 경제활동을 하면서 기다릴수 있고, 중소기업에서 일하다 자신에게 맞는 사람은 그 곳에 취직을 하여 일자리 창출의 효과도 있을 것 입니다. 지금 대한민국에 일자리가 없는 것이 아니거든요. 시골 중소기업들은 사람이 없어서 공장과 회사를 가동하지 못합니다. 보건복지부에서 '공무원을 채용한다' 는 예를 들었을때 중소 병원이나, 중소 요양원에 실무로 있었던 사람들을 선출하면 현장에 돌아가는 상황을 잘 알기 때문에 현실감 있는 인재을 발굴을 하고, 정책을 집행 할 수 있을 것 같습니다. 아니면 중소 건설회사에 근무하시는 분들을 공무원으로 취직을 시키면 현장감 있는 정책을 수립 , 개발할수 있을것 같습니다. 대한민국은 지금 직장이 없어서 그러는것이 아니고, 사람이 없어서 안돌아갑니다. 2. 현재 인구의 고령화로 인하여 요양원과 요양병원, 양로원 등 많은 시설들이 늘어나지만 의료기사 및 의료인력에 대한 대학정원 동결로 인하여 현실에서는 의료직 직원들을 채용하기가 하늘에 별따기 입니다. 그러므로 일반과에서 보건계열로 전과나 편입제도를 많이 늘려 학과 학생들을 늘려주면 많은 의료인들이 양성되어 지방이나 외곽 지역에서도 의료인력을 구하기가 조금이라도 더 수월해질 것 같습니다.