민간기업 워킹맘의 육아휴직 3년 부탁드려요
분야: 육아/교육
청원 기간: 2017-08-29 ~ 2017-09-13

사랑하는 문재인 대통령님. 공무원과 현직 교사는 현재 육아휴직을 3년 쓸수 있으나 민간기업종사자는 불가능한 현실입니다. 소아정신건강의학과전문의 혹은 육아 전문가들은 아기가 태어나서 36개월이 될때까지는 주양육자가 바뀌지않고 엄마의 보살핌아래 자라야 정서적으로 건강한 아이로 자랄수 있다고 합니다. 그러나 우리나라의 육아 현실은 36개월은 커녕 출산 휴가를 제외하고 엄마가 아이를 돌볼수 있는 시간이 단 한 달도 허락되지 않는 기업도 많습니다. 그렇다고 회사를 그만둘수 없는 현실에 놓인 맞벌이 부부들이 대부분이며 조부모가 없는 경우는 위탁기관에 맡겨야하는데 그 아이의 월령은 적게는 2개월, 평균 12개월정도입니다. 공무원 혹은 교사의 자녀들은 36개월동안 엄마가 양육하지만 같은 나라 안에 살고 있는 비공무원엄마의 자녀들은 정서적 불안함을 감수하면서 자라야하는지 모르겠습니다. 저는 항공사에 다니고 있으며 다른 기업에 비해 비교적 육아휴직이 길다고하나 아이가 14개월이 되는 시점에 복직을 하게되어있으며 부서 특성상 비행을 나가게 되면 3일에서 길게는 10일동안 아이를 만나지 못하는 경우가 있습니다. 아이는 정서적으로 불안하게되며 부모는 일에 집중할 수도 없게 됩니다. 여건이 허락되어 조부모가 육아를 하게 되는경우도 갈등이 적지않습니다. 아동수당도 중요하지만 무엇보다 엄마가 아이를 마음놓고 기를수 있는, 민간 기업 종사자도 공무원처럼 아이를 3년간 전담하여 돌볼수 있도록 해주십시오. 얼마전 대통령님께서 세종시에서 아빠의 육아휴직을 권고하라고 하셨다는 기사를 접했습니다. 저희 아이의 아빠도 공무원입니다만 현실적으로 경력의 단절이나 승진의 걸림돌이 될까봐 육아휴직을 망설일수밖에 없습니다. 맞벌이 부부의 육아 현실, 사회 문제라고 생각됩니다. 민간기업의 육아휴직3년 의무적으로 시행하거나 아빠의 육아휴직 의무화가 필요합니다. 부모가 육아휴직을 교차하여 사용해서 아이가 36개월이 될때까지는 부모의 돌봄이 가능하도록 해주십시오.