Landesarbeitsgericht Hamm (Nordrhein-Westfalen, Arbeitsgerichtsbarkeit)
Beschluss vom 2007-09-24, Aktenzeichen 10 TaBV 83/07
ECLI: ECLI:DE:LAGHAM:2007:0924.10TABV83.07.00

Tenor:
Die Beschwerde der Arbeitgeberin gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 27.07.2007 - 6 BV 46/07 - wird zurückgewiesen.

Tatbestand:
Gemäß § 98 Abs. 1 Satz 1 ArbGG kann ein Antrag auf Bestellung eines Einigungsstellenvorsitzenden und auf Festsetzung der Zahl der Beisitzer wegen fehlender Zuständigkeit der Einigungsstelle nur dann zurückgewiesen werden, wenn die Einigungsstelle offensichtlich unzuständig ist. Offensichtlich unzuständig ist die Einigungsstelle, wenn bei fachkundiger Beurteilung durch das Gericht sofort erkennbar ist, dass ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in der fraglichen Angelegenheit unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt in Frage kommt und sich die beizulegende Streitigkeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat erkennbar nicht unter einen mitbestimmungspflichtigen Tatbestand des Betriebsverfassungsgesetzes subsumieren lässt (vgl. statt aller: LAG Hamm, Beschluss vom 07.07.2003 - NZA-RR 2003, 637; LAG Köln, Beschluss vom 14.01.2004 - AP BetrVG 1972 § 106 Nr. 18; LAG Hamm, Beschluss vom 09.08.2004 - AP ArbGG 1979 § 98 Nr. 14 = LAGE ArbGG 1979 § 98 Nr. 41 m.w.N.).

Entscheidungsgründe:
1. Eine offensichtliche Unzuständigkeit der begehrten Einigungsstelle in diesem Sinne liegt auch nach Auffassung der Beschwerdekammer nicht vor.
a) Zwischen den Beteiligten ist ein mitbestimmungspflichtiger Tatbestand des Betriebsverfassungsgesetzes im Streit. Bei der vom Betriebsrat erstrebten Regelung über den Ort des Beginns und des Endes der Arbeitszeit ist jedenfalls ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG nicht offensichtlich ausgeschlossen. So wird in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung wie auch in der arbeitsgerichtlichen Literatur vertreten, dass das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG jedenfalls auch die Frage umfasst, an welchem Ort die Arbeitszeit beginnt und wo sie endet. Der Betriebsrat hat auch ein Mitbestimmungsrecht und damit ein Initiativrecht bei der Frage, ob die Arbeitszeit bereits am Werkstor oder erst am Arbeitsplatz beginnt bzw. ob Waschen und Umkleiden zur Arbeitszeit zählt (LAG Nürnberg, Beschluss vom 21.05.1990 - LAGE BetrVG 1972 § 87 Arbeitszeit Nr. 20; ArbG Frankfurt, Beschluss vom 27.07.2004 - AiB 2005, 313; Däubler/Kittner/Klebe, BetrVG, 10. Aufl., § 87 Rz. 77). Auch wenn das Umkleiden arbeitsvertraglich regelmäßig nicht zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit gehört (vgl. BAG, Urteil vom 22.03.1995 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 8; BAG, Urteil vom 11.10.2000 - AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 20), und deshalb auch vertreten wird, dass das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats sich nicht auf die Definition der Arbeitszeit erstreckt und der Betriebsrat demzufolge nicht darüber mitzubestimmen hat, ob Vorbereitungshandlungen des Arbeitnehmers, wie der Weg zum Arbeitsplatz oder das Umkleiden, bereits zur Arbeitszeit zählen (Richardi, BetrVG, 10. Aufl., § 87 Rz. 275; vgl. auch: GK/Wiese, BetrVG, 8. Aufl., § 87 Rz. 301 m.w.N.), ergibt sich hieraus nicht die offensichtliche Unzuständigkeit der vom Betriebsrat begehrten Einigungsstelle. Bei dem angeführten Streitstand in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Literatur kann für den höchstrichterlich noch nicht entschiedenen Fall nach Auffassung der Beschwerdekammer jedenfalls nicht von einer offensichtlichen Unzuständigkeit im Sinne des § 98 Abs. 1 ArbGG ausgegangen werden. Gibt es unterschiedliche bedenkenswerte Rechtsauffassungen in der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung und der arbeitsrechtlichen Literatur zur Reichweite der Beteiligungsrechte eines Betriebsrats und steht eine höchstrichterliche Entscheidung hierzu noch aus, kann eine offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle nach § 98 ArbGG nicht angenommen werden (LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 16.10.1991 - NZA 1992, 186; LAG Köln, Beschluss vom 11.02.1992 - NZA 1992, 1103; LAG Niedersachsen, Beschluss vom 11.11.1993 - LAGE ArbGG 1969 § 98 Nr. 27; LAG Niedersachsen, Beschluss vom 07.12.1998 - LAGE ArbGG 1979 § 98 Nr. 35; LAG Saarland, Beschluss vom 14.05.2003 - NZA-RR 2003, 639; LAG Hamburg, Beschluss vom 17.04.2007 - DB 2007, 1417; ErfK/Eisemann, 7. Aufl., § 98 ArbGG Rz. 3 m.w.N.).
Hiernach wird die nicht offensichtlich unzuständige Einigungsstelle ihre Zuständigkeit selbst überprüfen müssen.
b) Zu Recht ist das Arbeitsgericht auch davon ausgegangen, dass die Einigungsstelle nicht nach § 77 Abs. 3 BetrVG offensichtlich unzuständig ist. Die Frage des Ortes des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes im Betrieb der Arbeitgeberin ist in den Tarifverträgen des Einzelhandels NRW nicht geregelt (vgl. BAG, Urteil vom 27.06.1989 - AP GG Art. 9 Arbeitskampf Nr. 113 - unter II. 2. c) der Gründe).
c) Nach Auffassung der Beschwerdekammer ist die Einigungsstelle auch nicht deshalb offensichtlich unzuständig, weil der streitige Regelungsgegenstand bereits durch die Betriebsparteien geregelt wäre. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist insbesondere nicht durch den Abschluss der Betriebsvereinbarung "Arbeitszeiten" vom 21.03.2007 verbraucht. Eine Regelung über die Frage, wann und insbesondere an welchem Ort die Arbeitszeit der Mitarbeiter beginnt und endet, ist auch nicht in § 9 der Betriebsvereinbarung vom 21.03.2007 ausdrücklich geregelt worden. In dieser Vorschrift haben die Beteiligten lediglich den Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufzunehmen hat, geregelt. An welchem Ort die Arbeitsleistung beginnen soll, ist auch in § 9 der Betriebsvereinbarung vom 21.03.2007 nicht geregelt. Eine offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle ergab sich auch unter diesem Gesichtspunkt nicht. Die Einigungsstelle wird hiernach ihre Zuständigkeit auch unter diesem Gesichtspunkt in eigener Zuständigkeit überprüfen müssen.
3. Zum Vorsitzenden der Einigungsstelle hat das Arbeitsgericht zu Recht auch auf Antrag des Betriebsrats den Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht, Herrn Dr. Holger Schrade, bestellt. Der Umstand, dass die Arbeitgeberin diesen Vorschlag abgelehnt hat, nötigte auch die Beschwerdekammer nicht dazu, einen anderen Vorsitzenden zu bestellen.
Das Betriebsverfassungsgesetz normiert keine besonderen Voraussetzungen für das Amt des Einigungsstellenvorsitzenden. Bei dem Einigungsstellenvorsitzenden muss es sich lediglich um eine Person handeln, die die Voraussetzungen des § 98 Abs. 1 Satz 4 ArbGG (Inkompatibilität) und des § 76 Abs. 2 Satz 1 BetrVG (Unparteilichkeit) erfüllt. Als weitere ungeschriebene Voraussetzungen müssen die notwendige Sach- und Rechtskunde hinzutreten. Das Vorliegen dieser Voraussetzungen kann auch von der Arbeitgeberin bei dem Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht Dr. Schrade nicht in Frage gestellt werden. Bei dem bestellten Vorsitzenden handelt es sich um einen fachkundigen und fähigen Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit, der auch über zahlreiche Erfahrungen als Einigungsstellenvorsitzender verfügt. Die bloße Ablehnung des bestellten Vorsitzenden durch die Arbeitgeberin ohne Mitteilung nachvollziehbarer Gründe ist insoweit unzureichend (LAG Frankfurt, Beschluss vom 23.06.1998 - LAGE ArbGG 1979, § 98 Nr. 12; LAG Bremen, Beschluss vom 01.07.1988 - AiB 1988, 315; LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 22.06.1989 - LAGE ArbGG 1979 § 98 Nr. 17; LAG Nürnberg, Beschluss vom 02.07.2004 - NZA-RR 2005, 100; Germelmann/Matthes/Prütting/Müller-Glöge, ArbGG, 5. Aufl., § 98 Rz. 25; ErfK/Eisemann, a.a.O., § 98 ArbGG Rz. 5 m.w.N.).
Auch die Arbeitgeberin stellt die Fachkompetenz und grundsätzliche Unabhängigkeit des Vorsitzenden Richters am Landesarbeitsgericht Dr. Schrade nicht in Frage. Soweit sie in der Beschwerdeinstanz den Richter am Bundesarbeitsgericht Breinlinger als Vorsitzenden der einzurichtenden Einigungsstelle benannt hat, sind nachvollziehbare Gründe gegen die Besetzung der Einigungsstelle mit dem Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht Dr. Schrade nicht vorgetragen worden.
4. Die Zahl der Beisitzer der Einigungsstelle hat das Arbeitsgericht zu Recht mit zwei für jede Seite festgelegt. Diese Besetzung entspricht der Regelbesetzung einer Einigungsstelle (vgl. zuletzt: LAG Hamm, Beschluss vom 09.08.2004 - AP ArbGG 1979 § 98 Nr. 14 m.w.N.).
Schierbaum
/N.

Rechtsmittelbelehrung:

Zitierte Normen: § 98 ArbGG
§ 87 BetrVG
§ 77 Abs. 3 BetrVG
§ 98 Abs. 1 Satz 1 ArbGG
§ 106 Nr. 18; LAG
§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG
§ 98 Abs. 1 ArbGG
§ 98 Nr. 27; LAG
§ 98 Nr. 35; LAG
§ 98 Abs. 1 Satz 4 ArbGG
§ 76 Abs. 2 Satz 1 BetrVG
§ 98 Nr. 12; LAG
§ 98 Nr. 17; LAG

Zitierte Entscheidungen: NZA-RR 2003, 637
NZA 1992, 186
NZA 1992, 1103
NZA-RR 2003, 639
DB 2007, 1417
NZA-RR 2005, 100
6 BV 46/07