Sozialgericht Konstanz (Baden-Württemberg, Sozialgerichtsbarkeit)
Urteil vom 2013-12-10, Aktenzeichen S 11 U 1518/13

Tenor:
Die Klage wird abgewiesen.
Außergerichtliche Kosten sind nicht zu erstatten.

Tatbestand:
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Streitig ist, ob der Kläger einen Arbeitsunfall erlitten hat.
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Der am … geborene Kläger ist seit August 1978 als Steuerfachgehilfe bei dem „Steuerbüro … “ (nachfolgend: „Steuerbüro G“) tätig. Dieses wurde zunächst vom Vater des Klägers, dem Steuerberater A. G., betrieben. A. G. verstarb am 19. Juli 2010. Erben sind - jeweils zu einem Viertel - der Kläger, seine Mutter und zwei Schwestern des Klägers. Seit dem Tod des A. G. wird das „Steuerbüro G“ in bisheriger Weise fortgeführt, wobei dieses nach außen von einem von der Steuerberaterkammer Stuttgart bestellter Praxistreuhänder vertreten wird. Neben dem Kläger sind weitere vier Personen im „Steuerbüro G“ tätig, ein Bankbetriebswirt, zwei Steuerfachgehilfen, eine angelernte Sachbearbeiterin und ein Kaufmann. Außerdem hilft eine der beiden Schwestern des Klägers, die Chefarztsekretärin und Betreiberin eines medizinischen Schreibdienstes ist, ab und zu aus, um Rückstände aufzuarbeiten. Für den Kläger werden auch nach dem Tod des A. G. Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgeführt. Beabsichtigt ist, dass der Sohn des Klägers das „Steuerbüro G“ übernehmen werde, wenn er die Prüfung zum Steuerberater abgelegt hat.
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Am 30. Dezember 2011 verunglückte der Kläger auf dem Heimweg von der Arbeit, als er auf Eisglätte ausrutschte. Er zog sich dabei eine Außenknöchelfraktur rechts zu, später stellte sich noch eine Unterschenkelvenenthrombose ein. Arbeitsunfähigkeit bestand bis 30. April 2012. Die Unfallanzeige erstattete der Kläger selbst (als „Unternehmerin/Bevollmächtigter“). Die Beklagte gewährte Heilbehandlung und bezahlte Verletztengeld.
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Mit Bescheid vom 22. November 2012 entschied die Beklagte, dass keine Leistungen (mehr) zu erbringen seien, weil der Kläger nicht bei ihr versichert sei. Er habe sich als Mitglied der Erbengemeinschaft nicht als Beschäftigter, sondern bei einer selbstständigen Tätigkeit verletzt und die Möglichkeit zur freiwilligen Versicherung nicht genutzt. Der Kläger legte hiergegen Widerspruch ein, den die Beklagte mit Widerspruchsbescheid vom 29. Mai 2013 zurückwies. Zur Begründung führte sie aus, durch den Tod des A. G. hätten sich die tatsächlichen Verhältnisse wesentlich geändert, auch wenn der Arbeitsvertrag weiterbestanden habe und weiter Arbeitsentgelt gezahlt worden sei. Durch die Beteiligung des Klägers an der Erbengemeinschaft sei er weisungsbefugt und mit einem entsprechenden finanziellen unternehmerischen Risiko beteiligt. Auch in der Außendarstellung der Erbengemeinschaft trete er als offizieller Vertreter dieser auf. Hinweise auf eine überwiegend weisungsgebundene Tätigkeit seit Gründung der Erbengemeinschaft habe er nicht erbracht.
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Der Kläger hat am 18. Juni 2013 Klage erhoben. Er sieht sich weiterhin als abhängig Beschäftigten und damit gesetzlich unfallversichert an. Er bringt vor, in § 3 Nr. 1 Steuerberatergesetz (StBerG) sei geregelt, dass die Befugnis zu unbeschränkter Hilfeleistung in Steuersachen ausschließlich der Steuerberater habe, keinesfalls der Steuerfachgehilfe.
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Der Kläger beantragt (sinngemäß),
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den Bescheid der Beklagten vom 22. November 2012 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 29. Mai 2013 aufzuheben und festzustellen, dass der Vorfall vom 30. Dezember 2011 ein Arbeitsunfall war.
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Die Beklagte beantragt,
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die Klage abzuweisen.
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Sie hält ihre Entscheidung für zutreffend und verweist zur Begründung insbesondere auf den Widerspruchsbescheid.
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Der Sach- und Streitstand ist vom Vorsitzenden am 17. Oktober 2013 mit den Beteiligten erörtert worden. Wegen der Einzelheiten wird auf die Niederschrift Bezug genommen.
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Die Beteiligten haben sich mit einer Entscheidung ohne mündliche Verhandlung einverstanden erklärt.
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Zur weiteren Darstellung des Sachverhaltes und des Vorbringens der Beteiligten wird auf die Gerichtsakten sowie die Verwaltungsakten der Beklagten verwiesen.

Entscheidungsgründe:
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Die zulässige Klage, über die die Kammer im Einverständnis der Beteiligten ohne mündliche Verhandlung entscheidet (§ 124 Abs. 2 Sozialgerichtsgesetz - SGG), ist nicht begründet. Der angefochtene Bescheid ist rechtmäßig und verletzt den Kläger nicht in seinen Rechten. Der Vorfall vom 30. Dezember 2011 war kein Arbeitsunfall.
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Der Kläger begehrt die Feststellung, dass der von ihm erlittene Unfall ein Arbeitsunfall war. Hierfür ist die kombinierte Anfechtungs- und Feststellungsklage nach § 54 Abs. 1 i.V.m. § 55 Abs. 1 Nr. 1 SGG die richtige Klageart (BSG, Urteil vom 5. September 2006, B 2 U 24/05 R, SozR 4-2700 § 8 Nr. 18; BSG, Urteil vom 5. Juli 2011, B 2 U 17/10 R, SozR 4-2700 § 11 Nr. 1; BSG, Urteil vom 15. Mai 2012, B 2 U 8/11 R, SozR 4-2700 § 2 Nr. 20).
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Nach § 8 Abs. 1 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) sind Arbeitsunfälle Unfälle von Versicherten infolge einer den Versicherungsschutz nach §§ 2, 3 oder 6 SGB VII begründenden Tätigkeit (versicherte Tätigkeit; Satz 1). Einzig in Frage kommt hier die Vorschrift des § 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII, also die Versicherung als Beschäftigter. Eine Beschäftigung ist nach § 7 Abs. 1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch die nichtselbständige Arbeit, insbesondere in einem Arbeitsverhältnis. Anhaltspunkte für eine Beschäftigung sind eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.
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Die Annahme, der Kläger habe als Beschäftigter gehandelt, setzt voraus, dass er nicht zugleich Unternehmer war. Unternehmer ist nach § 136 Abs. 3 Nr. 1 SGB VII derjenige, dem das Ergebnis des Unternehmens unmittelbar zum Vor- oder Nachteil gereicht. Damit ist derjenige bezeichnet, der das unmittelbare wirtschaftliche Wagnis trägt und weitgehende Einwirkung auf die Führung, zumindest aber maßgeblichen Einfluss auf die kaufmännische Leitung des Unternehmens hat (Quabach in: jurisPK-SGB VII, § 136 SGB VII Rn. 37). Nicht als Unternehmer in Frage kommt der von der Steuerberaterkammer eingesetzte Treuhänder, denn dieser ist lediglich dazu berufen, fremde Vermögensinteressen wahrzunehmen (vgl. Quabach a.a.O. Rn. 40; Ricke in: Kasseler Kommentar, § 136 SGB VII Rn. 26).
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Wäre der Kläger nicht selbst Unternehmer, dann käme allein die Erbengemeinschaft nach dem Tod des A. G. als Unternehmerin in Frage. Dem könnte aber entgegenstehen, dass diese keine eigene Rechtspersönlichkeit hat.
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Eine Erbengemeinschaft kann im Verwaltungsverfahren beteiligungsfähig sein. Die Beteiligungsfähigkeit nach § 10 Nr. 2 Zehntes Buch Sozialgesetzbuch kann bei ihr vorliegen, wenn gemeinschaftlich ein Ziel (z.B. die Rechtsverfolgung) betrieben wird (Mutschler in: Kasseler Kommentar, § 10 SGB X Rn. 6 unter Hinweis auf BSG, Beschluss vom 1. August 1958, 1 S 3/58, SozR Nr. 8 zu § 70 SGG; allgemein bejahend: Vogelgesang in Hauck/Noftz, § 10 SGB X Rn. 13, von Wulffen in: von Wulffen, SGB X, 7. Aufl. 2010, § 10 Rn. 4 und Leopold in: jurisPK-SGB X, § 10 SGB X Rn. 35). Hieraus kann jedoch nicht darauf geschlossen werden, dass eine Erbengemeinschaft auch Unternehmer sein kann, denn die Beteiligungsfähigkeit setzt lediglich voraus, dass der Vereinigung „ein Recht“ zustehen kann, welches nicht zwingend mit dem Recht, als Unternehmer auftreten zu können, deckungsgleich sein muss.
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Als Unternehmer, damit auch als Vertragspartner im Arbeitsverhältnis, müsste die Erbengemeinschaft auch rechtsfähig sein. Eine Erbengemeinschaft als gemeinschaftliches Vermögen der Erben wird gebildet, wenn der Erblasser mehrere Erben hinterlässt (§ 2032 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch [BGB]). Die Erbengemeinschaft ist keine juristische Person, sie ist kein selbständiges Rechtssubjekt. Als Gesamthandsgemeinschaft ist die Erbengemeinschaft von ihrem grundsätzlichen Verständnis her nicht rechtsfähig (Werner in: Staudinger, BGB - Neubearbeitung 2010, § 2032 BGB Rn. 5 m.w.N.). Mangels Rechtsfähigkeit wird daher in der sozialrechtlichen Literatur - soweit sie sich überhaupt zu dieser Frage äußert - vertreten, Erbengemeinschaften könnten nicht Unternehmer sein (Ricke, a.a.O. Rn. 30).
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Allerdings wird in der zivilrechtlichen Rechtsprechung und Literatur bei einigen anderen Gesamthandsgemeinschaften, insbesondere für die Außen-BGB-Gesellschaft, zumindest eine Teilrechtsfähigkeit bejaht, dieser Gedanke dann von einigen Stimmen in der zivilrechtlichen Literatur auf die Erbengemeinschaft übertragen und damit für diese ebenfalls Rechtsfähigkeit angenommen. Die Frage ist umstritten und wird von der herrschenden zivilrechtlichen Meinung in der Literatur abgelehnt. Gegen eine Teilrechtsfähigkeit lässt sich einwenden, dass es hierfür weder ein zwingendes rechtliches Bedürfnis gibt noch es zulässig erscheint, sich über die klare gesetzliche Unterscheidung zwischen rechtsfähigen juristischen Person und der nicht rechtsfähigen Gesamthandsgemeinschaft hinwegzusetzen. Anders als die Außen-BGB-Gesellschaft wird die Erbengemeinschaft nicht durch Rechtsgeschäft, durch Vereinbarung der Beteiligten (Gesellschafter) begründet, sondern allein durch Gesetz und unterliegt daher auch allein den gesetzlichen Vorgaben (Gergen in: Münchener Kommentar zum BGB, 6. Aufl. 2013, § 2032 BGB Rn. 12; Werner, a.a.O.). Auch der BGH hat es in einer Entscheidung abgelehnt, eine Erbengemeinschaft als Vertragspartner eines Mietvertrages anzusehen und ausdrücklich die Übertragung der Rechtsprechung zur Außen-BGB-Gesellschaft auf die Erbengemeinschaft verneint (BGH, Urteil vom 11. September 2002, XII ZR 187/00, NJW 2002, 3389, 3390).
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In der sozialgerichtlichen Rechtsprechung ist die zivilrechtliche Diskussion aufgegriffen und der Außen-BGB-Gesellschaft Teilrechtsfähigkeit zugesprochen worden (LSG Nordrhein-Westfalen, Urteil vom 26. November 2004, L 4 U 76/03, NZS 2005, 605). Entsprechendes findet sich aber nicht für die Erbengemeinschaft. Vielmehr ist dort der Erbengemeinschaft die Fähigkeit abgesprochen worden, ein (landwirtschaftliches) Unternehmen zu sein, so dass der Bescheid über die Unternehmerfeststellung nach § 136 Abs. 1 SGB VII nicht gegenüber der Erbengemeinschaft, sondern gegenüber den einzelnen Mitgliedern derselben zu erklären ist (SG Itzehoe, Urteil vom 27. Mai 2013, S 30 U 102/11, juris). In der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung findet sich die Auffassung, dass eine Erbengemeinschaft mangels eigener Rechtsfähigkeit nicht Partei eines Arbeitsvertrages sein kann (LAG Hamburg, Beschluss vom 4. Januar 2012, 2 Ta 337/11, FamRZ 2012, 1907). Das Arbeitsrechtsverhältnis deckt sich aber im Regelfall mit dem Beschäftigungsverhältnis.
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Letztlich sprechen die überwiegenden Gründe dagegen, die Erbengemeinschaft als Unternehmer anzusehen.
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Soweit der Erbengemeinschaft die Teilrechtsfähigkeit abgesprochen wird, zugleich aber der Wille der Miterben festzustellen ist, die Gemeinschaft fortzusetzen und von einer Auseinandersetzung der Gemeinschaft absehen, wäre die Umwandlung in eine andere Gesellschaftsform sowie deren Rechtsfähigkeit zu überprüfen (Werner, a.a.O.). Denkbar wäre eine Außen-BGB-Gesellschaft (§§ 705 ff. BGB), deren Zweck es ist, das „Steuerbüro G“ fortzuführen, bis der Sohn des Klägers die Berechtigung erworben hat, als Steuerberater tätig zu sein. Anhaltspunkte für einen entsprechenden Gesellschaftsvertrag, der auch gewisse Strukturen der Gesellschaft erkennbar machen müsste, finden sich jedoch nicht. Vor allem ist nicht erkennbar, dass der Kläger und die weiteren Erben der Gemeinschaft damit einen über die bloße Verwaltung und (wenn auch auf geschobene) Auseinandersetzung des Nachlasses hinausgehende Funktion zukommen lassen wollten.
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Zu berücksichtigen ist hier die konkrete Stellung des Klägers selbst. Der Kläger hat eine herausgehobene Position unter den Miterben. Als einziger der Miterben ist er Steuerfachgehilfe und arbeitet seit langer Zeit in dem „Steuerbüro G“. Er kennt also die Verhältnisse des Unternehmens im Einzelnen. Die Aushilfe einer Schwester, deren Ausbildung nicht die notwendigen Fachkenntnisse im Steuerrecht erwarten lässt, tangiert seine herausgehobene Stellung innerhalb der Erbengemeinschaft nicht. Zwar kann der Kläger nach § 3 Nr. 1 StBerG nicht selbstständig handeln, weswegen auch der Treuhänder eingesetzt worden ist. Für diesen werden jedoch die maßgeblichen Unterlagen vom Kläger vorbereitet. Dass der Treuhänder nicht selbst Unternehmer sein kann, ist bereits dargelegt worden. Der Kläger tritt auch selbst für das „Steuerbüro G“ auf, wo dies nach seiner Einschätzung rechtlich zulässig ist. So hat er etwa die Unfallanzeige für den Unternehmer erstattet. Weiterhin handelt es sich gerade um den Sohn des Klägers, nicht um eine andere Person oder einen Abkömmling eines anderen Miterben, der das „Steuerbüro G“ übernehmen und einmal - wie vom Kläger im Erörterungstermin ausgeführt worden ist - „Chef“ sein soll. Dass es zur Fortführung des Unternehmens durch den Sohn des Klägers auch tatsächlich kommt und das „Steuerbüro G“ nicht aufgelöst oder an einen Dritten veräußert wird, hängt maßgeblich von der Person des Klägers selbst ab, denn nicht der Sohn, sondern der Kläger ist Erbe.
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Vor diesem Hintergrund liegt es nahe, die Wertung, wie sie in der Rechtsprechung des BSG zur Selbstständigkeit bzw. Beschäftigung von GmbH-Fremdgeschäftsführern entwickelt hat (BSG, Urteil vom 18. Dezember 2001, B 12 KR 10/01 R, SozR 3-2400 § 7 Nr. 20; BSG, Urteil vom 4. Juli 2007, B 11a AL 5/06 R, SozR 4-2400 § 7 Nr. 8), heranzuziehen. Zwar gehen im Fall des Klägers die inneren Verhältnisse nicht so weit, dass er allein aufgrund seiner familiären Verbundenheit mit den anderen Miteigentümern und seiner herausgehobenen fachlichen Kenntnisse das Unternehmen faktisch wie Alleininhaber nach eigenem Gutdünken führen. Er dominiert dieses jedoch aufgrund seiner fachlichen und persönlichen Stellung in erheblichem Umfang. In Verbindung mit der „schwachen“ , da rechtlich zweifelhaften Stellung der Erbengemeinschaft ergibt sich eine Gesamtbild, bei dem der der Kläger nicht als abhängig Beschäftigter anzusehen ist. Ihm kommt vielmehr Unternehmereigenschaft zu.
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Als Unternehmer war der Kläger zum Unfallzeitpunkt nicht versichert, denn er hat von der Möglichkeit der freiwilligen Unternehmerversicherung (§ 3 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII i.V.m. § 43 Nr. 1 der Satzung in der zum Zeitpunkt des Unfalls geltenden Fassung) keinen Gebrauch gemacht.
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Damit hat die Klage keinen Erfolg haben können.
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Die Kostenentscheidung beruht auf § 193 SGG.

Rechtsmittelbelehrung:

Zitierte Normen: §§ 2, 3 oder 6 SGB VII
§§ 705 ff. BGB
§ 136 SGB VII
§ 10 SGB X
§ 70 SGG
§ 2032 BGB
§ 193 SGG
§ 124 Abs. 2 Sozialgerichtsgesetz
§ 55 Abs. 1 Nr. 1 SGG
§ 8 Nr. 18; BSG
§ 11 Nr. 1; BSG
§ 8 Abs. 1 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch
§ 2 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII
§ 7 Abs. 1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch
§ 136 Abs. 3 Nr. 1 SGB VII
§ 10 Nr. 2 Zehntes Buch Sozialgesetzbuch
§ 2032 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch
§ 136 Abs. 1 SGB VII
§ 3 Nr. 1 StBerG
§ 7 Nr. 20; BSG
§ 3 Abs. 1 Nr. 1 SGB VII

Zitierte Entscheidungen: NJW 2002, 3389, 3390
NZS 2005, 605
FamRZ 2012, 1907
B 2 U 24/05 R
B 2 U 17/10 R
B 2 U 8/11 R
1 S 3/58
XII ZR 187/00
L 4 U 76/03
S 30 U 102/11
2 Ta 337/11
B 12 KR 10/01 R
B 11a AL 5/06 R