Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Rheinland-Pfalz, Arbeitsgerichtsbarkeit)
Urteil vom 2017-08-31, Aktenzeichen 2 Sa 526/16
ECLI: ECLI:DE:LAGRLP:2017:0831.2Sa526.16.00

Tenor:
weitere Fundstellen ...
Diese Entscheidung wird zitiert
I. Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 09.11.2016 - 11 Ca 55/16 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.
II. Die Revision wird nicht zugelassen.

Tatbestand:
Die Parteien streiten über die Rückforderung geleisteter Krankengeldzuschüsse sowie über die anteilige Rückforderung einer geleisteten Jahressonderzahlung nach dem TVöD.
Die Beklagte ist seit dem 1. Januar 1993 bei der Klägerin beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet der TVöD Anwendung. Die Beklagte wurde im streitgegenständlichen Zeitraum nach der Entgeltgruppe 8 TVöD vergütet.
Nach § 22 Abs. 1 Satz 1 TVöD erhalten Beschäftigte, die schuldlos durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung verhindert werden, bis zur Dauer von sechs Wochen Entgeltfortzahlung nach der in § 21 TVöD geregelten Bemessungsgrundlage. Gemäß § 22 Abs. 2 Satz 1 TVöD erhalten die Beschäftigten nach Ablauf dieses Zeitraums für die Zeit, für die ihnen Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen gezahlt werden, einen Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialleistungsträgers und dem Nettoentgelt. Der Krankengeldzuschuss wird nach § 22 Abs. 3 Satz 1 TVöD bei einer Beschäftigungszeit von mehr als drei Jahren längstens bis zum Ende der 39. Woche seit dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit gezahlt. Weiterhin ist in § 22 Abs. 4 TVöD Folgendes geregelt:
"(4) Entgelt im Krankheitsfall wird nicht über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus gezahlt; § 8 EFZG bleibt unberührt. Krankengeldzuschuss wird zudem nicht über den Zeitpunkt hinaus gezahlt, von dem an Beschäftigte eine Rente oder eine vergleichbare Leistung aufgrund eigener Versicherung aus der gesetzlichen Rentenversicherung, aus einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversicherung oder aus einer sonstigen Versorgungseinrichtung erhalten, die nicht allein aus Mitteln der Beschäftigten finanziert ist. Innerhalb eines Kalenderjahres kann das Entgelt im Krankheitsfall nach Absatz 1 und 2 insgesamt längstens bis zum Ende der in Absatz 3 Satz 1 genannten Fristen bezogen werden; bei jeder neuen Arbeitsunfähigkeit besteht jedoch mindestens der sich aus Absatz 1 ergebende Anspruch. Überzahlter Krankengeldzuschuss und sonstige Überzahlungen gelten als Vorschuss auf die in demselben Zeitraum zustehenden Leistungen nach Satz 2; die Ansprüche der Beschäftigten gehen insoweit auf den Arbeitgeber über. Der Arbeitgeber kann von der Rückforderung des Teils des überzahlten Betrags, der nicht durch die für den Zeitraum der Überzahlung zustehenden Bezüge im Sinne des Satzes 2 ausgeglichen worden ist, absehen, es sei denn, die/der Beschäftigte hat dem Arbeitgeber die Zustellung des Rentenbescheids schuldhaft verspätet mitgeteilt."
Die Beklagte war seit dem 22. April 2014 krankheitsbedingt arbeitsunfähig. Im Anschluss an die geleistete Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von sechs Wochen erhielt die Beklagte Krankengeldzuschuss, der sich in den streitgegenständlichen Monaten September, Oktober und November 2014 auf jeweils 261,30 EUR netto und im Dezember 2014 auf 70,64 EUR netto belief. Darüber hinaus zahlte die Klägerin an die Beklagte für das Jahr 2014 eine Jahressonderzahlung in Höhe von 2.979,97 EUR brutto. Die Jahressonderzahlung ist in § 20 TVöD geregelt. § 20 Abs. 4 TVöD lautet auszugsweise wie folgt:
"(4) Der Anspruch nach den Abätzen 1 bis 3 vermindert sich um ein Zwölftes für jeden Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts nach § 21 haben. Die Verminderung unterbleibt für Kalendermonate,
…
2. in denen Beschäftigten Krankengeldzuschuss gezahlt wurde oder nur wegen der Höhe des zustehenden Krankengelds ein Krankengeldzuschuss nicht gezahlt worden ist."
Auf ihren Antrag vom 26. August 2014 wurde der Beklagten mit Bescheid der Deutschen Rentenversicherung Bund vom 17. März 2015 (Bl. 58 - 62 d. A.) rückwirkend zum 1. September 2014 eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bewilligt (zunächst befristet bis zum 31. August 2016 und dann mit Bescheid vom 6. April 2016 auf unbestimmte Dauer, Bl. 63 f. d. A.). Ab dem 1. Mai 2015 betrug die Rente monatlich 687,31 EUR. Die für den Rentenzeitraum vom 1. September 2014 bis zum 30. April 2015 bewilligte Nachzahlung in Höhe von 5.503,10 EUR wurde durch die Deutsche Rentenversicherung Bund nicht an die Beklagte zur Auszahlung gebracht.
Nachdem die Deutsche Rentenversicherung die Klägerin über den der Beklagten erteilten Rentenbescheid vom 17. März 2015 in Kenntnis gesetzt hatte, verlangte die Klägerin von der Deutschen Rentenversicherung Bund die Erstattung der an die Beklagte als Krankengeldzuschuss und anteilige Jahressonderzahlung insgesamt geleisteten 1.647,46 EUR netto. Dies wurde von der Deutschen Rentenversicherung Bund unter Verweis darauf abgelehnt, dass vorrangig der Erstattungsanspruch der Krankenkasse zu erfüllen gewesen sei. Weiterhin lehnten auch die für die Zusatzversorgung zuständigen Rheinischen Versorgungskassen eine Erstattung ab.
Mit Schreiben vom 28. Juli 2015 (Bl. 17 d. A.) forderte die Klägerin die Beklagte zur Rückzahlung der als Krankengeldzuschuss für die Monate September bis Dezember 2014 sowie anteilige Jahressonderzahlung für das Jahr 2014 geleisteten Beträge in Höhe von insgesamt 1.647,46 EUR auf; wegen der Einzelheiten wird auf das Geltendmachungsschreiben vom 28. Juli 2015 verwiesen.
Mit Schreiben vom 5. März 2015 beantragte die Beklagte, auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz in Teilzeit weiterbeschäftigt zu werden. Mit Wirkung ab dem 1. August 2015 vereinbarten die Parteien, dass die Arbeitszeit der Beklagten auf 20 Wochenstunden verringert wird (Bl. 13 d. A.). Zu diesem Zeitpunkt nahm die Beklagte ihre Tätigkeit nach ihrer Erkrankung wieder auf.
Nachdem in der Zwischenzeit über eine Korrektur der Sozialversicherungsbeiträge eine Erstattung in Höhe von 18,20 EUR für den Monat November 2014 und in Höhe von 0,26 EUR für den Monat Dezember 2014 erfolgt war, hat die Klägerin mit ihrer beim Arbeitsgericht Koblenz erhobenen Klage ihren vorgerichtlich geltend gemachten Rückforderungsanspruch in Höhe von 1.629,00 EUR (1.647,46 EUR abzüglich der erstatteten Beträge i.H.v. 18,20 EUR und 0,26 EUR) gegen die Beklagte weiterverfolgt.
Wegen des wechselseitigen erstinstanzlichen Vorbringens der Parteien und der erstinstanzlich gestellten Anträge wird auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom 9. November 2016 - 11 Ca 55/16 - Bezug genommen.
Mit dem vorgenannten Urteil hat das Arbeitsgericht der Klage stattgegeben. Wegen der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe seines Urteils verwiesen.
Gegen das ihr am 25. November 2016 zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts hat die Beklagte mit Schriftsatz vom 27. Dezember 2016, beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, Berufung eingelegt und diese nach antragsgemäßer Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 27. Februar 2017 mit Schriftsatz vom 24. Februar 2017, beim Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz am gleichen Tag eingegangen, begründet.
Die Beklagte trägt vor, die rechtliche Begründung des Arbeitsgerichts sei unrichtig. Das Bundesarbeitsgericht habe in der vom Arbeitsgericht herangezogenen Entscheidung vom 12. Mai 2016 - 6 AZR 365/15 - für den Fall, dass die Rückforderung des Krankengeldzuschusses - wie hier - die Rentennachzahlung übersteige, ausdrücklich auf § 22 Abs. 4 Satz 5 TVöD verwiesen, wonach der Arbeitgeber im Rahmen gebundenen Ermessens den Verzicht auf den Differenzbetrag zu prüfen habe. Hinzu komme aber, dass nach der von ihr erstinstanzlich angeführten Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 4. September 2015 - 9 Sa 779/15 - in einem Arbeitsverhältnis Ansprüche auf Krankengeldzuschuss bereits dann gegeben seien, wenn daneben eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bezogen werde. Danach sei ein Doppelbezug, der eine Rückforderung überhaupt erst rechtfertigen könne, bei einer erwerbsminderungsbedingten Leistungsunfähigkeit (Rente) wie auch bei der arbeitsunfähigkeitsbedingten Leistungsunfähigkeit (Entgeltfortzahlung bzw. Krankengeld und Zuschuss zum Krankengeld) bei einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung und gleichzeitiger Teilzeitarbeit und hier auftretender Arbeitsunfähigkeit ausgeschlossen. Dabei könne ihrer Ansicht nach für den streitgegenständlichen Zeitraum keine andere Betrachtung gelten, als wenn sie - wie nach dem 1. August 2015 - neben ihrer teilweisen Erwerbsminderungsrente einer entsprechend geminderten Teilzeittätigkeit nachgehe oder in dem hier streitigen Zeitraum (teilweise) Krankengeld beziehe und teilweise Erwerbsminderungsrente. Jede andere Interpretation widerspräche dem Gleichheitssatz.
Die Beklagte beantragt,
unter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Koblenz vom 9. November 2016 - 11 Ca 55/16 - die Klage abzuweisen.
Die Klägerin beantragt,
die Berufung zurückzuweisen.
Sie erwidert, das Bundesarbeitsgericht habe mit seinem Urteil vom 12. Mai 2016 - 6 AZR 365/15 - erkannt, dass § 22 Abs. 4 Satz 2 TVöD einen Doppelbezug von Krankengeldzuschuss und Rentenleistung für denselben Zeitraum ausschließe. Mit der in § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 TVöD angeordneten Vorschussfiktion berücksichtigten die Tarifvertragsparteien, dass der Rentenversicherungsträger oft zu einem viele Monate zurückliegenden Zeitpunkt den Eintritt einer Erwerbsminderung anerkenne und von diesem Zeitpunkt an rückwirkend die Rentenversicherungsleistungen erbringe. In einem solchen Fall solle der Krankengeldzuschuss dem Arbeitnehmer nicht neben dem Rentenanspruch verbleiben. Durch die Qualifizierung der überzahlten Krankengeldzuschüsse als Vorschüsse würden diese ihren ursprünglichen Entgeltcharakter verlieren. Die Leistung des Krankengeldzuschusses werde rückabgewickelt. Das Bundesarbeitsgericht habe in dem vorgenannten Urteil auch festgestellt, dass ein Beschäftigter nach Wiederaufnahme seiner Tätigkeit weiterhin eine teilweise Erwerbsminderungsrente beziehen könne. Werde der Beschäftigte im Rahmen der Weiterbeschäftigung arbeitsunfähig krank, habe er ggf. wiederum Anspruch auf Krankengeld und Krankengeldzuschuss. Auf eine solche mögliche Fallkonstellation habe auch das Arbeitsgericht in seinem Urteil unter Bezugnahme auf die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 4. September 2015 - 9 Sa 779/15 - hingewiesen. Ein solcher Fall liege hier jedoch nicht vor, weil die Beklagte neben der seit dem 1. September 2014 bewilligten teilweisen Erwerbsminderungsrente die Teilzeitbeschäftigung erst zum 1. August 2015 aufgenommen habe. Soweit die Beklagte ausführe, dass das Bundesarbeitsgericht in der genannten Entscheidung vom 12. Mai 2016 ausdrücklich auf § 22 Abs. 4 Satz 5 TVöD verwiesen habe, wonach der Arbeitgeber im Rahmen gebundenen Ermessens den Verzicht auf den Differenzbetrag zu prüfen habe, seien tarifrechtliche Maßstäbe an die Ermessensentscheidung des Arbeitgebers hier nicht vorgesehen. Daher könne der Arbeitgeber seine Entscheidung nach freiem Ermessen bestimmen und sei nicht an Billigkeitserwägungen gebunden. Die Grenze der freien Ermessensausübung liege beim Willkürverbot. So habe das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 30. September 1999 - 6 AZR 130/98 nicht beanstandet, dass der Arbeitgeber ohne Einzelfallprüfung wegen angespannter Haushaltslage die überzahlten Beträge zurückgefordert habe. Dies entspräche billigem Ermessen, so das Bundesarbeitsgericht, sofern der Arbeitnehmer nicht substantiierte Umstände vortrage, die die Rückforderung als unbillig erscheinen ließen. Im vorliegenden Fall sei ein entsprechender Vortrag der Beklagten nicht erfolgt. In ihrem Rückforderungsschreiben vom 28. Juli 2015 habe sie gegenüber der Beklagten ausdrücklich darauf hingewiesen, dass sie aufgrund der prekären Haushaltslage auf eine Rückforderung nicht verzichten könnte.
Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf den gesamten Akteninhalt Bezug genommen.

Entscheidungsgründe:
Die zulässige Berufung der Beklagten ist unbegründet.
Das Arbeitsgericht hat zu Recht der Klage stattgegeben.
Das Berufungsgericht folgt den in jeder Hinsicht zutreffenden Gründen der angefochtenen Entscheidung des Arbeitsgerichts und stellt dies hiermit ausdrücklich fest (§ 69 Abs. 2 ArbGG). Die hiergegen gerichteten Berufungsangriffe der Beklagten sind unbegründet.
1. Wie das Arbeitsgericht zutreffend ausgeführt hat, gilt der für die Monate September bis Dezember 2014 gezahlte Krankengeldzuschuss aufgrund der zum 1. September 2014 rückwirkend bewilligten Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung gemäß § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 i.V.m. Satz 2 TVöD als Vorschuss auf die Rentenzahlung für diesen Zeitraum. Danach ist die Beklagte zur Rückzahlung des Krankengeldzuschusses gemäß § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 TVöD verpflichtet ist, soweit die Klägerin hier keine Erstattung durch die Rentenversicherung erhielt.
a) Gemäß der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 12. Mai 2016 (- 6 AZR 365/15 - Rn. 14 ff., NZA 2016, 1345) erfasst § 22 Abs. 4 Satz 2 TVöD sowohl nach seinem eindeutigen Wortlaut als auch seinem Zweck und seinem tariflichen Zusammenhang auch die gesetzliche Rente wegen voller oder teilweiser Erwerbsminderung (§ 43 SGB VI). Die Beklagte erhielt ab dem 1. September 2014 eine solche Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, auch wenn diese wegen vorrangiger Erstattungsansprüche der Krankenkasse tatsächlich nicht zur Auszahlung kam. Maßgeblich ist der Tag, der im Bescheid des Rentenversicherungsträgers als der des Rentenbeginns bezeichnet ist. Unbedeutend ist dabei, welches Datum der Rentenbescheid trägt, wann er dem Beschäftigten zugegangen ist und ob ihm die Rente tatsächlich ausgezahlt worden ist (BAG 12. Mai 2016 - 6 AZR 365/15 - Rn. 41, NZA 2016, 1345).
b) Soweit die Beklagte angeführt hat, dass § 22 Abs. 4 Satz 2 TVöD gemäß dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 4. September 2015 - 9 Sa 779/15 - Ansprüche auf Krankengeldzuschuss in einem Arbeitsverhältnis, das neben dem Bezug einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung als Teilzeitarbeitsverhältnis fortgeführt werde, nicht ausschließe, liegt diese Fallgestaltung hier nicht vor. Sie ist mit dem vorliegenden Fall auch nicht vergleichbar.
Die mit Schreiben vom 5. März 2015 beantragte und ab 1. August 2015 vereinbarungsgemäß aufgenommene Weiterbeschäftigung der Beklagten in Teilzeit ist erst nach dem streitgegenständlichen Zeitraum (September bis Dezember 2014) erfolgt. Wie das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 12. Mai 2016 (- 6 AZR 365/15 - Rn. 35, NZA 2016, 1345) ausgeführt hat, spricht der Umstand, dass ein Beschäftigter nach Wiederaufnahme seiner Tätigkeit weiterhin eine teilweise Erwerbsminderungsrente beziehen kann, nicht dafür, dass ein Anspruch auf diese Rentenleistung den Krankengeldzuschuss nicht verringern darf. Eine Weiterbeschäftigung trotz teilweiser Erwerbsminderung ist zwar gemäß § 33 Abs. 3 TVöD möglich. Die Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit wird jedoch nur geleistet, wenn die Hinzuverdienstgrenze nach § 96a SGB VI nicht überschritten wird. Wird ein Beschäftigter im Rahmen der Weiterbeschäftigung wegen Krankheit arbeitsunfähig, hat er ggf. wiederum Anspruch auf Krankengeld und Krankengeldzuschuss (BAG 12. Mai 2016 - 6 AZR 365/15 - Rn. 35, NZA 2016, 1345).
Die Beklagte hat die an ihre festgestellte teilweise Erwerbsminderung angepasste Teilzeitbeschäftigung mit verminderter Arbeitszeit und dementsprechend geringerer Vergütung erst nach dem streitgegenständlichen Zeitraum beantragt und aufgenommen. Der vorliegende Fall, der sich auf den vorangegangenen Zeitraum von September bis Dezember 2014 bezieht, ist hingegen von § 22 Abs. 4 Satz 2 und Satz 4 Halbs. 1 TVöD erfasst. § 22 Abs. 4 Satz 2 TVöD will einen Doppelbezug von Krankengeldzuschuss und Rentenleistung für denselben Zeitraum ausschließen und ist im Zusammenhang mit § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 TVöD zu sehen. Mit der dort angeordneten Vorschussfiktion berücksichtigen die Tarifvertragsparteien, dass der Rentenversicherungsträger oft zu einem viele Monate zurückliegenden Zeitpunkt den Eintritt einer Erwerbsminderung anerkennt und erst von diesem Zeitpunkt an rückwirkend die Rentenversicherungsleistung erbringt. In einem solchen Fall soll der Krankengeldzuschuss dem Arbeitnehmer nicht neben dem Rentenanspruch verbleiben. Durch die Qualifizierung der überzahlten Krankengeldzuschüsse als Vorschüsse verlieren diese ihren ursprünglichen Entgeltcharakter. Die Leistung des Krankengeldzuschusses wird rückabgewickelt (BAG 12. Mai 2016 - 6 AZR 365/15 - Rn. 17, NZA 2016, 1345). Im vorliegenden Fall gilt hinsichtlich des im streitgegenständlichen Zeitraum geleisteten Krankengeldzuschusses § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 i.V.m. Satz 2 TVöD, der den Ausschluss des Doppelbezugs von Rente und Krankengeldzuschuss bewirkt.
Hingegen liegt nach dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 4. September 2015 - 9 Sa 779/15 - ein solcher Doppelbezug nicht vor, wenn der Beschäftigte ungeachtet des Bezugs einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung unter Berücksichtigung der sich hieraus ergebenden eingeschränkten zeitlichen Einsetzbarkeit in einem (Teilzeit-)Arbeitsverhältnis weiterbeschäftigt und dann - im Rahmen dieser Weiterbeschäftigung - wegen Krankheit arbeitsunfähig wird. Gemäß dem Zweck der tarifvertraglichen Regelung (Vermeidung eines Doppelbezugs von Rente und Krankengeldzuschuss) ist diese Fallgestaltung mit dem vorliegenden Fall nicht vergleichbar, so dass die unterschiedliche Behandlung dieser Fallkonstellationen auch nicht dem Gleichheitssatz widerspricht.
c) Im Hinblick darauf, dass sich die eine Rente wegen Erwerbsminderung beziehenden Beschäftigten hinsichtlich ihrer sozialen Absicherung nicht in einer mit den anderen Beschäftigten vergleichbaren Situation befinden, durften die Tarifvertragsparteien auch nur den Rentenbeziehern die Rückzahlung des Krankengeldzuschusses nach § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 i.V.m. Satz 2 TVöD auferlegen. Die daraus folgende Belastung ist zwar nicht zu verkennen. § 22 Abs. 4 Satz 2 setzt keine bestimmte Höhe der Rente voraus, so dass die Rückforderung des Krankengeldzuschusses die Rentennachzahlung übersteigen kann. Die Tarifvertragsparteien haben für diesen Fall jedoch durch § 22 Abs. 4 Satz 5 TVöD die Möglichkeit des Verzichts des Arbeitgebers auf den entsprechenden Betrag eröffnet. Zudem durften sie im Rahmen der ihnen zustehenden Einschätzungsprärogative bei typisierender Betrachtung davon ausgehen, dass die soziale Absicherung der Beschäftigten nach Ablauf der sechswöchigen Entgeltfortzahlung (§ 22 Abs. 1 Satz 1 TVöD) primär und ausreichend durch sozialversicherungsrechtliche Leistungen erfolgt. Sie mussten nicht für alle Konstellationen das bisherige Nettoentgelt durch eine tarifliche Leistung, wie den Krankengeldzuschuss, sichern. Es ist daher ohne Belang, dass ein Beschäftigter trotz der ihm grundsätzlich zustehenden sozialrechtlichen Dispositionsbefugnis von der Krankenkasse gemäß § 51 SGB V i.V.m. § 116 Abs. 2 SGB VI letztlich zur Beantragung der Rente angehalten werden kann. Die Krankenkasse kann bei nachträglicher Rentenbewilligung gemäß § 103 Abs. 1 SGB X eine Erstattung des Krankengeldes von der Rentenversicherung verlangen. In dieser Höhe erfolgt keine Rentenauszahlung an den betroffenen Beschäftigten, denn dessen Rentenanspruch gilt insoweit als erfüllt (§ 107 Abs. 1 SGB X). Er hat die entsprechende Summe aber bereits erhalten, wenn auch als Krankengeld (BAG 12. Mai 2016 - 6 AZR 365/15 - Rn. 37 u. 38, NZA 2016, 1345).
d) Die Klägerin war auch nicht verpflichtet, von der Rückforderung der überzahlten Beträge abzusehen.
Nach § 22 Abs. 4 Satz 5 TVöD kann der Arbeitgeber nach freiem Ermessen entscheiden, ob er von der Rückforderung absieht; die Entscheidung muss nicht billigem Ermessen entsprechen, sie ist lediglich durch die Grenze der Willkür eingeschränkt (vgl. zu § 71 Abs. 2 Unterabs. 5 Satz 4 BAT: BAG 30. September 1999 - 6 AZR 130/98 - Rn. 30, NZA 2000, 547; BAG 07. Februar 2007 - 5 AZR 260/06 - Rn. 21, NZA 2007, 1007; vgl. zu § 22 Abs. 4 Satz 5 TVöD: BeckOK TVöD/Guth Stand 01. Oktober 2012 TVöD-AT § 22 Rn. 34; Burger Tarifverträge für den Öffentlichen Dienst 3. Aufl. § 22 TVöD Rn. 103).
Anhaltspunkte dafür, dass diese Entscheidung als willkürlich zu bewerten sein soll, sind weder vorgetragen noch ersichtlich. Vielmehr ist im Streitfall davon auszugehen, dass die Entscheidung selbst billigem Ermessen i.S.v. § 315 BGB entspricht. Eine Leistungsbestimmung entspricht billigem Ermessen, wenn sie die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt hat. Die Klägerin hat unwidersprochen auf ihre prekäre Haushaltslage verwiesen, die zu ihren Gunsten berücksichtigt werden kann. Sie hat bereits in ihrem Geltendmachungsschreiben vom 28. Juli 2015 ausgeführt, dass es ihr aufgrund der bekannten prekären Haushaltslage nicht möglich sei, einen Erlass ihrer Forderung nach § 22 Abs. 4 Satz 5 TVöD auszusprechen. Die Beklagte hat demgegenüber keine Umstände vorgebracht, die die Rückforderung als unbillig erscheinen lassen könnten. Danach ist die Entscheidung der Klägerin selbst bei Vornahme einer Billigkeitskontrolle (§ 315 BGB) rechtlich nicht zu beanstanden (vgl. hierzu auch BAG 30. September 1999 - 6 AZR 130/98 - Rn. 34 ff., NZA 2000, 547).
2. Die Beklagte ist gemäß § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 TVöD auch zur Rückzahlung der anteiligen Jahressonderzahlung verpflichtet.
a) Die in dieser Tarifnorm enthaltene Vorschussregelung bezieht sich nicht nur auf überzahlten Krankengeldzuschuss, sondern auch auf "sonstige Überzahlungen". Damit sind tarifliche Nebenleistungen, wie die Jahressonderzahlung, gemeint, soweit die Überzahlung auf das Zusammentreffen mit den angeführten Versorgungsleistungen zurückzuführen ist. Dies kann bezüglich der Jahressonderzahlung wegen der gemäß § 20 Abs. 4 Satz 1 i. V. m. Satz 2 Nr. 2 TVöD bestehenden Verknüpfung mit dem Krankengeldzuschuss der Fall sein (BAG 12. Mai 2016 - 6 AZR 365/15 - Rn. 43, NZA 2016, 1345).
b) Die Beklagte hatte zunächst für die Monate September bis Dezember 2014 gemäß § 22 Abs. 2 TVöD einen Anspruch auf Krankengeldzuschuss, welcher auch erfüllt wurde. Dementsprechend unterblieb eine Verminderung der Jahressonderzahlung nach § 20 Abs. 4 Satz 2 Nr. 2 TVöD. Wegen der rückwirkenden Rentenbewilligung gilt die Zahlung dieser anteiligen Jahressonderzahlung nach § 22 Abs. 4 Satz 4 Halbs. 1 TVöD nunmehr als Vorschuss, da die Jahressonderzahlung sich nach Wegfall der Anwendbarkeit des § 20 Abs. 4 Satz 2 Nr. 2 TVöD gemäß § 20 Abs. 4 Satz 1 TVöD vermindert.
3. Die Höhe des geltend gemachten Rückforderungsbetrags von insgesamt 1.629,00 EUR steht zwischen den Parteien nicht in Streit.
Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO.
Die Zulassung der Revision war nicht veranlasst, weil hierfür die gesetzlichen Voraussetzungen (§ 72 Abs. 2 ArbGG) nicht vorliegen.

Rechtsmittelbelehrung:

Zitierte Normen: § 8 EFZG
§ 43 SGB VI
§ 96a SGB VI
§ 51 SGB V
§ 315 BGB
§ 69 Abs. 2 ArbGG
§ 116 Abs. 2 SGB VI
§ 103 Abs. 1 SGB X
§ 107 Abs. 1 SGB X
§ 97 Abs. 1 ZPO
§ 72 Abs. 2 ArbGG

Zitierte Entscheidungen: NZA 2016, 1345
NZA 2000, 547
NZA 2007, 1007
11 Ca 55/16
6 AZR 365/15
9 Sa 779/15
6 AZR 130/98
5 AZR 260/06