Hessisches Landesarbeitsgericht (Hessen, Arbeitsgerichtsbarkeit)
Urteil vom 2011-03-30, Aktenzeichen 18 Sa 1077/10
ECLI: ECLI:DE:LAGHE:2011:0330.18SA1077.10.0A

Tenor:
Verfahrensgang
Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist,
1. der Klägerin gemäß Anhang II der Tarifregelung der Deutschen Postgewerkschaft vom 20./21. Juni 2000, dort § 17 in der bis 31. August 1995 geltenden Fassung, Beihilfe zu gewähren;
2. der Klägerin gemäß § 16 der Tarifregelung der Deutschen Postgewerkschaft vom 20./21. Juni 2000 Krankheitsbezüge zu leisten.
Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.
Die Revision wird zugelassen.

Tatbestand:
Die Parteien streiten über die Verpflichtung der Beklagten, der Klägerin Beihilfe und Entgeltfortzahlung nach der 6. Kalenderwoche gemäß den bis Mitte 2008 geltenden Regelungen für Beschäftigte der früheren DPG (Deutsche Postgewerkschaft) zu gewähren.
Die Beklagte wurde im Wege der Verschmelzung der Einzelgewerkschaften Deutsche Angestellten Gewerkschaft (DAG), Deutsche Postgewerkschaft (DPG), Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen (HBV), Industriegewerkschaft Medien, Druck und Papier, Publizistik und Kunst (IG Medien) und der Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr (ÖTV) im März 2001 gegründet.
Die 19XX geborene Klägerin stand seit 01. Februar 1991 in einem Arbeitsverhältnis zu der DPG, welches dann auf die Beklagte überging. Sie war vor Aufnahme ihrer Tätigkeit bei der DPG Beamtin der Deutschen Post. Die Klägerin wurde auf der Grundlage des schriftlichen Arbeitsvertrages vom 04. Februar 1991 beschäftigt (vgl. Anlage K 1 zur Klageschrift, Bl. 7 d.A.). Im Arbeitsvertrag war u.a. bestimmt:
„(…)
4. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Bestimmungen der Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft in ihrer jeweils geltenden Fassung Anwendung. Hiervon ausgenommen ist § 23 Abs. 4.
(…)“
Bei der „Tarifregelung“ der DPG (folgend: TR) handelte es sich um allgemeine Arbeitsbedingungen, welche - soweit bestimmte Regelungen nicht durch Betriebsvereinbarung getroffen wurden - durch den Hauptvorstand der DPG beschlossen worden waren. Vor der Beschlussfassung war der Gesamtbetriebsrat an der Erarbeitung der jeweiligen Regelungen über die Personalkommission in einem zwischen den Parteien im Detail streitigen Umfang beteiligt.
Die Parteien haben mittlerweile mit Wirkung ab 01. März 2012 ein Altersteilzeitverhältnis im Blockmodell mit Ablauf zum 28. Februar 2018 vereinbart. Die Klägerin wird zum 01. März 2015 in die Freistellungsphase wechseln.
Die Klägerin erhielt von der DPG und nach der Verschmelzung von der Beklagten – wie andere ehemalige Beschäftigte der DPG - bis Mitte 2008 Beihilfeleistungen im Krankheitsfall nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes. Im Krankheitsfall wurde ihr ihre Vergütung auch nach Ablauf der 6. Woche seit Beginn der Erkrankung fortgezahlt. Die Klägerin hatte zur weiteren Abdeckung ihrer Krankenkosten eine private Krankenversicherung bei der Postbeamtenkrankenkasse (PBeaKK) abgeschlossen.
Der Beklagte erbringt wegen der zum 01. Januar 2008 in Kraft getretenen Allgemeinen Arbeitsbedingungen (folgend: AAB, Anlage B 10 zum Schriftsatz der Beklagen vom 21. März 2011, Bl. 450 – 475 d. A.) und flankierenden Gesamtbetriebsvereinbarungen keine den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes entsprechende Beihilfe mehr an Arbeitnehmer. Eine derartige Beihilfe erhalten nur diejenigen ehemaligen Arbeitnehmer (und frühere Beschäftigte der DPG), welche bis zum 31. Juli 2008 in den Ruhestand gingen. Außerdem zahlt die Beklagte an ihre Arbeitnehmer nur einen nach der Beschäftigungsdauer gestaffelten Zuschuss zum Krankengeld nach Ablauf der 6. Krankheitswoche.
Hintergrund der Regelungen zu Beihilfen und Krankheitsbezügen bei der ehemaligen DPG war gewesen, dass dort viele ehemalige Beamte der Deutschen Post arbeiteten.
Dem Inkrafttreten der AAB ist folgende für diesen Rechtstreit maßgebliche Entwicklung vorausgegangen:
a)
Vor ihrer beabsichtigten Verschmelzung hatten die fünf Gründungsgewerkschaften mit ihren jeweiligen Gesamtbetriebsräten am 18. Mai 2000 eine „Grundsatzvereinbarung zur Gründung und Aufbau von ver.di“ beschlossen (folgend: Grundsatzvereinbarung). Darin wurde geregelt (vgl. Anlage K 5 zur Klageschrift, Bl. 37 - 41 d.A):
1.
Mit der Eintragung der Verschmelzung nach dem Umwandlungsgesetz gehen alle bei den Gewerkschaften bestehenden Arbeitsverhältnisse mit allen Rechten und Pflichten, wie sie zum Zeitpunkt der Verschmelzung bestehen, auf ver.di über.
Die allgemeinen Anstellungsbedingungen und –regelungen der fünf Gewerkschaften gelten jeweils für die aus ihrem ursprünglichen Geltungsbereich stammenden Beschäftigten über den Zeitpunkt der Verschmelzung hinaus solange fort, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.
Die Beteiligten dieser Vereinbarung sind sich dabei einig in dem Bestreben, einvernehmlich neue einheitliche allgemeine Anstellungsbedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen.
Solche Regelungen, die üblicherweise tariflich normiert sind, können vor dem 30.06.2003 nicht ohne die Zustimmung der jeweils anderen Betriebspartei (Gesamtbetriebsrat und Bundesvorstand von ver.di) vereinbart werden; die Zustimmung kann nicht ersetzt werden. Unter Wahrung der für ver.di zu vereinbarenden erweiterten Mitbestimmungsrechte sowie der dazu gehörenden Konfliktlösungsregelungen ist nach diesem Zeitpunkt das Zustandekommen solcher Regelungen auch ohne die Zustimmung einer der beiden Betriebsparteien (Gesamtbetriebsrat und Bundesvorstand von ver.di) möglich. Anstellungsbedingungen, die nicht einvernehmlich zustande gekommen sind, können frühestens am 1. Juli 2004 in Kraft treten. Jede/r Beschäftigte hat die Möglichkeit, bis zum 31.12.2007 seine/ihre bisherigen Vergütungsregelungen (Entgelte einschließlich Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, Eingruppierung sowie alle regelmäßig wiederkehrenden Vergütungsbestandteile) beizubehalten.
2.
Zusätzlich werden Besitzstandszusagen auch über den Zeitpunkt der Ablösung der gegenwärtig geltenden Anstellungsbedingungen hinaus gegeben. Besitzstandszusagen sollen im Rahmen einer noch zu vereinbarenden, differenzierten Phasenregelung noch vor der Verschmelzung zwischen den Parteien dieser Vereinbarung festgelegt werden.
3.
Auch die sonstigen kollektiven Regelungen gelten solange weiter, bis sie durch neue Betriebsvereinbarungen ersetzt werden.
b)
Der Hauptvorstand der DPG beschloss am 20./21. Juni 2000 eine so bezeichnete „aktualisierte Fassung“ der Tarifregelung (TR) (vgl. Anlagen K 2 und 3 zur Klageschrift, Bl. 8 – 33 d.A.). Zu der in 32 Paragraphen gegliederten TR gehören ausweislich des Inhaltsverzeichnisses auch 9 Anhänge (I – IX), darunter die „Rechtsstandswahrungen“ in Anhang II, und 4 Beilagen (I – IV). In den Anhängen und Beilagen sind neben den „Rechtsstandswahrungen“ auch Betriebsvereinbarungen, Vergütungsordnungen und Richtlinien wiedergegeben.
Hier sind folgende Bestimmungen anzuführen:
§ 16 Krankenbezüge
1. Den Beschäftigten werden im Falle einer durch Krankheit oder Unfall verursachten Arbeitsunfähigkeit die Bezüge bis zur Dauer von 6 Wochen als Krankenbezüge weitergezahlt. (…)
3. Beschäftigte, die nicht krankenversicherungspflichtig sind, erhalten vom Zeitpunkt des Wegfalls der Krankenbezüge nach Abs. 1 ein Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den letzten Nettobezügen und dem Netto-Krankengeldanspruch, (…).
5. Den aus einem Beamtenverhältnis auf Lebenszeit stammenden und für gewerkschaftliche Zwecke beurlaubten Beschäftigten sowie den anderen nach dieser Tarifregelung unkündbaren Beschäftigten wird die Vergütung für die Dauer der Krankheit, jedoch längstens bis zum Eintritt des Versorgungs-/Rentenfalles weitergezahlt. (…)
§ 17 Beihilfen, Unterstützungen
Hinweis: Rechtsstandswahrungen siehe Anhang II.
(…)
§ 32 Inkrafttreten
1. Diese Tarifregelung ist nach Beschlussfassung des Hauptvorstandes mit Wirkung vom 01. September 1979 in Kraft getreten und vom Hauptvorstand am 20./21.06.2000 in der aktualisierten Fassung beschlossen worden.
2. Die bis Juni 2000 erfolgten Berichtigungen Nr. 1 – 24 und die Beschlüsse des Hauptvorstandes vom 26./27.01.2000, 21./24.03.2000 und 20./21.06.2000 sind in der vorliegenden Fassung der Tarifregelung enthalten.
Anhang II Rechtsstandswahrungen
Die nachfolgende Regelung gilt für die bis zum 31.08.1995 eingestellten Beschäftigten.
1. Auf Antrag können Beihilfen und in besonderen Fällen Unterstützungen gewährt werden.
2. Die Behandlung der Anträge erfolgt unter Beachtung der im öffentlichen Dienst geltenden Beihilfevorschriften und Unterstützungsgrundsätze für die Inanspruchnahme von Pflegeleistungen, die im PflegeVG enthalten sind, ist die Gewährung von Beihilfen ausgeschlossen. Alle Beschäftigten der DPG sind verpflichtet, sich entsprechend den gesetzlichen Leistungen zu versichern.
In einer Mitteilung an die Beschäftigten der DPG zur „Neufassung der TR – Stand Juni“ vom 23. Juni 2000 hieß es dazu auszugsweise (Anlage BK 6 zum Schriftsatz der Klägerin vom 21. Februar 2011, Bl. 367 d.A.):
„Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
die Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft ist seit 1979 durch 24 Berichtigungen und weitere Beschlüsse des Hauptvorstandes aus diesem Jahr ergänzt und verändert worden. Da die Tarifregelung gemeinsam mit dem Arbeitsvertrag die wichtigste Rechtsgrundlage für das Arbeitsverhältnis mit der Deutschen Postgewerkschaft darstellt, hat der Hauptvorstand in seiner Sitzung vom 20.06.2000 eine aktualisierte Neufassung beschlossen.
Im Wesentlichen sind in diesem Rahmen die Rechtsstandswahrungen, wie sie bisher lediglich durch Hinweise auf geänderte Beschlussfassungen enthalten waren, nun im Volltext in den Anhang II der Tarifregelung aufgenommen worden.
c)
Die Beklagte schloss mit dem Gesamtbetriebsrat im Dezember 2007 eine „Gesamtbetriebsvereinbarung über die Ablösung von Regelungen der Gründungsgewerkschaften (folgend: GBV Ablösung, vgl. Anlage B 1 zum Schriftsatz der Beklagten vom 30. September 2009, Bl. 104 – 107 d.A.). Dort ist bestimmt:
„Mit Inkrafttreten der Allgemeinen Arbeitsbedingungen für die ver.di - Beschäftigten werden folgende Regelungen außer Kraft gesetzt:
2. Tarifregelung DPG
§ 16 Krankenbezüge 1 , (…)
Anhang II: (… ) § 17 Beihilfe, Unterstützungen 1 , (…)
___________ 1 ver.di verpflichtet sich, u.a. für die betroffenen Beschäftigten, die nicht gesetzlich krankenversichert sind und die Abwicklung ihrer privaten Krankenversicherung und sich daraus ergebende Kosten über die bisherige Beihilferegelung abgewickelt haben, eine Gruppenversicherung über die gesetzlichen Krankenversicherungsleistungen abzuschließen, um den von der ver.di – AAB verlangten Krankenversicherungsschutz inkl. Krankengeldzahlung ab dem 43. Tag sicherzustellen. Dies darf im Vergleich zu vergleichbaren anderen Fällen einer abgeschlossenen privaten Krankenkasse nicht zu unzumutbaren Belastungen für den betroffenen Beschäftigten führen.
Vor Abschluss einer Gruppenversicherung oder adäquaten Regelung werden die Leistungen, die nicht in der ver.di GBV Beihilfe geregelt sind, wie bisher gewährt. In Härtefällen auch darüber hinaus bis längstens 31.12.2008. Im September 2008 entscheiden die Vertragsparteien, ob eine Verlängerung der Härtefallregelung erforderlich ist.
Die AAB für die ver.di-Beschäftigten traten am 01. Januar 2008 in Kraft. Ebenfalls zum 01. Januar 2008 trat eine „Gesamtbetriebsvereinbarung über die Gewährung von Beihilfen für zahnärztliche Leistungen sowie Unterstützung bei anderen medizinischen Aufwendungen an die Beschäftigten von ver.di“ (folgend: GBV Beihilfe/Unterstützung) in Kraft. Zur Wiedergabe des Inhalts dieser GBV wird auf die Anlage B 9 zum Schriftsatz der Beklagten vom 28. Februar 2011 Bezug genommen (Bl. 404 – 406 d.A.).
Wegen Schwierigkeiten bei der Schaffung einer Härtefalllösung gewährte die Beklagte an die Berechtigten Leistungen nach TR Anhang II, § 17, und § 16 TR bis 31. Juli 2008 weiter.
d)
Die Klägerin wurde wie andere Arbeitnehmer der Gründungsgewerkschaft DPG mit Schreiben vom 20. Juni 2008 informiert, welche Veränderungen im Versicherungsschutz vorgenommen und dem Beklagten gemeldet werden sollten sowie welche Beiträge oder Beitragsanteile übernommen werden. Zur Wiedergabe des Inhalts dieses Schreibens wird auf die Anlage B 2 zum Schriftsatz der Beklagten vom 30. September 2009 verwiesen (Bl. 108 - 111 d.A.).
Im Juli 2008 trat dann eine „Gesamtbetriebsvereinbarung zur Umstellung der Krankenversicherungsverhältnisse“ in Kraft (folgend GBV Umstellung, vgl. Anlage B 3 zum Schriftsatz der Beklagten vom 30. September 2009, Bl. 112 d.A.). Diese sieht vor, dass bestimmte Mehrbelastungen aus der Umstellung des Krankenversicherungsschutzes über € 300,00 den Beschäftigten als Bruttobetrag mit dem laufenden Entgelt erstattet werden. Die Regelung lautet auszugsweise:
Zumutbar und vom/von der Beschäftigten für sich und seine mitversicherten Familienangehörigen zu tragender Beitrag ist eine Beitragslast von bis zu 300,00 Euro monatlich nach der Umstellung der Versicherungen ohne den vom Arbeitgeber nach gesetzliche Normen übernommenen Beitragsanteil.
Nicht zumutbar ist eine Mehrbelastung die entweder wegen der Kosten für mitversicherte Familienangehörige oder wegen bestehender Arbeitsunfähigkeit über sechs Wochen hinaus zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung einen höheren Eigenbetrag als 300,00 Euro zur Folge hätte um ein der gesetzlichen Krankenversicherung vergleichbares Leistungsspektrum zu erreichen.
Bei der Berechnung der vom/von der Beschäftigten zu tragenden Kosten werden alle Beitragskosten mitversicherter Familienangehöriger für einen Vollversicherungsschutz entsprechend den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung addiert.
Soweit dieser Beitrag über 300,00 Euro liegt erstattet ver.di auf Nachweis dem/der Beschäftigten diesen Betrag als Bruttobetrag mit dem laufenden Entgelt.
Die Klägerin hat die Ansicht vertreten, dass § 16 TR und der nach Anhang II TR für sie geltende § 17 nicht durch ungünstigere Gesamtbetriebsvereinbarungen abgelöst werden konnten und daher ihre individualrechtlichen Ansprüche auf Gewährung von Beihilfe und umfassender Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall weiterhin gelten würden.
Die Jeweiligkeitsklausel in Ziff. 4 ihres Arbeitsvertrages unterliege der AGB-Kontrolle. Da es sich bei den TR weder um eine Betriebsvereinbarung noch um einen Tarifvertrag handele, finde § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB keine Anwendung. Eine analoge Anwendung des § 310 Abs. 4 S. 1 BGB verbiete sich, da die TR als einseitig vom Hauptvorstand der DPG erlassene Regelungen zu qualifizieren seien, die nicht die gleiche Richtigkeitsgewähr in sich trügen wie eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag. Die Klägerin bestreitet mit Nichtwissen, dass bei der DPG keine Entscheidungen gegen den Willen des Gesamtbetriebsrats erfolgt seien. Die AN-Vertreter hätten in der Personalkommission lediglich beratend mitgewirkt, jedoch kein Stimmrecht besessen. Nur im Bereich zwingender Mitbestimmung seien einzelne Regelungen durch Betriebsvereinbarung erfolgt.
Ergänzend hat die Klägerin geltend gemacht, dass die Jeweiligkeitsklausel letztlich an den Bestand der DPG gebunden gewesen sei, damit sei eine Änderung durch die Beklagte ohnehin ausgeschlossen.
Gehe man hilfsweise davon aus, dass bei Unwirksamkeit der Jeweiligkeitsklausel eine Auslegung stattzufinden habe, komme es darauf an, was die Parteien vereinbart hätten, wenn ihnen die Unwirksamkeit dieser Klausel bekannt gewesen wäre. Die Klägerin hat dazu behauptet, dass bei der DPG Rechte von Mitarbeitern, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung in den allgemeinen Anstellungsbedingungen verbrieft gewesen seien, im Nachhinein nie zu deren Ungunsten geändert worden seien. Vielmehr seien sämtliche Änderungen der Anstellungsbedingungen nur für die Zukunft und Verschlechterungen nur für Neueintritte festgelegt worden.
Die Klägerin hat weiter die Ansicht vertreten, dass die TR auch nicht betriebsvereinbarungsoffen gewesen seien.
Die Klägerin hat sich außerdem auf Ziff. 2 der Grundsatzvereinbarung bezogen, wonach zusätzlich Besitzstandszusagen auch über den Zeitpunkt der Ablösung der gegenwärtig geltenden Anstellungsbedingungen gegeben werden sollten. Sie hat gemeint, dass diese Besitzstandszusage auch die bei der DPG geltenden Bestandsschutzregelungen, mithin die Rechtsstandswahrungen in Anhang II, erfasse.
Die Klägerin hat behauptet, dass sie zum Ausschluss von Versorgungslücken ca. 100,00 € monatlich mehr an Krankenversicherungsbeiträgen aufwenden müsse. Dabei verzichte sie auch auf eine Versicherung des Krankentagegelds ab der siebten Krankenwoche.
Die Klägerin hat beantragt,
1. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, gemäß dem bis zum 31. August 1995 geltenden § 17 der Tarifregelung der DPG nach Anhang II der Tarifregelung DPG vom 20. Juni 2000 über den 01. August 2008 hinaus Beihilfe zu gewähren;
2. festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, gemäß § 16 der Tarifregelung der DPG vom 20. Juni 2000 Krankenbezüge zu leisten.
Die Beklagte hat beantragt,
die Klage abzuweisen.
Die Beklagte hat die Auffassung vertreten, dass die TR aufgrund der in dem Arbeitsvertrag vereinbarten Jeweiligkeitsklausel habe abgeändert werden dürfen. Die Klausel unterliege nicht eine AGB-Kontrolle gem. § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB, da es sich bei den TR nicht um einseitig festgesetzte Regelungen des Arbeitgebers, sondern um durch den Gesamtbetriebsrat mitbestimmte Anstellungsbedingungen gehandelt habe. Der Gesamtbetriebsrat habe in der Personalkommission mitgearbeitet, dieser habe aus Vertretern der DPG und des Gesamtbetriebsrats bestanden. Der Gesamtbetriebsrat sei schon bei Entwürfen beteiligt worden. Es seien nie Änderungen gegen den Willen des Gesamtbetriebsrats beschlossen worden. Die Beklagte hat dazu ergänzend auf eine Vorlage der Personalkommission für die Sitzungen des Hauptvorstands vom 27. bis 29. Juni 1979 sowie auf die Stellungnahme des Gesamtbetriebsrats zu den Empfehlungen der Personalkommission vom 04. November 1994 (Anlagen B 4 und B 5 zum Schriftsatz der Beklagten vom 14. Januar 2010, Bl. 157 f., 159 f. d.A.). Aus diesen Unterlagen sei ersichtlich, dass sich der Gesamtbetriebsrat im Einzelnen mit der Tarifregelung und insbesondere den Regelungen zu Beihilfe- und Unterstützungsleistungen auseinandergesetzt und den einzelnen Regelungen entweder zugestimmt oder sie abgelehnt habe.
Die TR seien als Regelungsabreden zu qualifizieren. Die TR würden daher die gleiche Richtigkeitsgewähr wie eine Betriebsvereinbarung bieten, so dass die Jeweiligkeitsklausel keiner AGB-Kontrolle unterliege.
Die Beklagte hat weiter die Ansicht vertreten, dass - wenn eine AGB-Kontrolle durchzuführen wäre - die Verweisungsklausel jedenfalls im Wege einer ergänzenden Vertragsauslegung dahingehend ausgelegt werden dürfte, dass die TR durch die Betriebsparteien einvernehmlich abgeändert werden durfte. Eine in der Vergangenheit unterbliebene Verschlechterung der Arbeitsvertragsbedingungen schließe dies für die Zukunft nicht aus. Die Rechtsstandswahrungen in Anhang II der TR seien nur als Stichtagsregelung zu qualifizieren, sie seien nicht geeignet, Rechte über die Verschmelzung der Gründungsgewerkschaften hinaus zu erhalten. Besitzstandswahrung seien durch die Grundsatzvereinbarung nur durch alle Parteien dieser Vereinbarung vorgesehen worden.
Nach Ansicht der Beklagten war die TR in Folge der erkennbaren Beteiligung des Gesamtbetriebsrats auch betriebsvereinbarungsoffen. Es komme daher nicht auf einen kollektiven Günstigkeitsvergleich an.
Die Beklagte hat geltend gemacht, die Ablösung der Beihilfeleistungen sei auch nicht unverhältnismäßig. Die Umstellung der Krankenversicherungsverhältnisse diene der Vereinheitlichung der Anstellungsbedingungen und der Personalkostensenkung. Eine Mehrbelastung der Klägerin sei durch die GBV Umstellung auf 300,00 € monatlich begrenzt.
Das Arbeitsgericht hat mit Urteil vom 14. Mai 2010 die Klage abgewiesen. Bei der TR habe es sich um eine vertragliche Einheitsregelung gehandelt, die betriebsvereinbarungsoffen gewesen sei. Die Ablösung halte einer Rechtskontrolle nach den Grundsätzen des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit stand. Zur Darstellung der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Vorbringens der Parteien sowie der Erwägungen des Arbeitsgerichtes wird auf das angegriffene Urteil Bezug genommen (Bl. 168 - 196 d.A.).
Gegen diese Entscheidung, welche der Klägerin am 28. Juni 2010 zugestellt worden ist, hat sie mit am 19. Juli 2010 bei dem Hessischen Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt. Ihre Berufungsbegründung ist am 27. August 2010 bei dem Hessischen Landesarbeitsgericht eingegangen.
Mit der Berufung wiederholt und vertieft die Klägerin ihren Vortrag. Sie behauptet, der Gesamtbetriebsrat habe in der Personalkommission kein Antrags- oder Vetorecht besessen. Der Hauptvorstand der DPG habe die jeweiligen Regelungen auf Empfehlung der Personalkommission beschlossen.
Sie ist der Ansicht, die am 20. Juni 2000 in die TR aufgenommenen Rechtsstandswahrungen seien als Besitzstandszusage zu verstehen. Mit Verschlechterungen der von den Rechtsstandswahrungen erfassten Leistungen habe nicht gerechnet werden müssen, da die DPG ehemalige Beamte der Deutschen Post beschäftigte. Das Lebenszeitprinzip des Beamtenrechts habe für die Arbeitnehmer weitergeführt werden sollen. Die faktische Gleichstellung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer mit den Beschäftigungsbedingungen der Beamten sei zu keinem Zeitpunkt geändert worden.
Die Klägerin meint weiter, dass die AGB-Kontrolle der Jeweiligkeitsklausel nicht dadurch umgangen werden könne, dass die TR als betriebsvereinbarungsoffen qualifizierte würde. Sowohl die Klausel als auch die vorgenommenen Änderungen seien nach §§ 305 ff. BGB zu überprüfen.
Selbst wenn man jedoch von einer Betriebsvereinbarungsoffenheit ausgehen würde, hielten die vorgenommenen Änderungen einer Billigkeitskontrolle nicht stand. Sie behauptet weiter, dass außer ihr nur ca. 16 weitere Arbeitnehmer noch Beihilfeansprüche nach Anhang II der TR, § 17, besitzen würden. Sie werde durch den Wegfall der Beihilfe zumindest als Rentnerin unverhältnismäßig getroffen, die Krankenkasse biete keinen Rentnertarif.
Zur Darlegung der von der Klägerin behaupteten Mehrbelastung wird auf deren Ausführungen im Schriftsatz vom 21. Februar 2011 verwiesen (S. 6 ff., Bl. 362 - 366, 372 d.A.).
Die Klägerin beantragt,
das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 14. Mai 2010 – 22/4 Ca 5037/09 – abzuändern und festzustellen,
1. dass die Beklagte verpflichtet ist, ihr gemäß dem bis zum 31. August 1995 geltenden § 17 der Tarifregelung der DPG nach Anhang II der Tarifregelung DPG vom 20. Juni 2000 über den 01. August 2008 hinaus Beihilfe zu gewähren;
2. dass die Beklagte verpflichtet ist, ihr gemäß § 16 der Tarifregelung der DPG vom 20. Juni 2000 Krankenbezüge zu leisten.
Die Beklagte beantragt,
die Berufung zurückzuweisen.
Die Beklagte verteidigt das angegriffene Urteil. Sie behauptet, der Hauptvorstand der DPG habe Änderungen nur beschlossen, wenn der Gesamtbetriebsrat zuvor einem Entwurf zugestimmt hatte. Die Beklagte macht geltend, die Jeweiligkeitsklausel müsse zumindest so ausgelegt werden, dass Änderungen durch eine Betriebsvereinbarung möglich seien. Maßgeblich sei jedoch, dass die TR selbst betriebsvereinbarungsoffen gewesen sei.
Einer Ablösung der Beihilfeleistungen stehe nicht entgegen, dass diese als Rechtsstandswahrungen bezeichnet wurden. Aus der Mitteilung der DPG von 23. Juni 2000 folge, dass eine Besitzstandswahrung nicht gegeben werden sollte, eine solche Zusage der DPG wäre zudem für die Beklagte nicht bindend gewesen. Außerdem sei zu berücksichtigen, dass § 16 TR nicht unter die Rechtsstandswahrungen falle.
Die Beklagte ist der Ansicht, dass die Änderungen durch das Ziel einer Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen gerechtfertigt und nicht unzumutbar seien. Die Gruppe der betroffenen Arbeitnehmer sei größer, als von der Klägerin angegeben. Ein Krankenversicherungsschutz auf dem Niveau der gesetzlichen Krankenversicherung sei zumutbar. Mögliche Mehrkosten seien auf 300,00 € im Monat beschränkt. Außerdem könnten Einzelleistungen nach der GBV Beihilfe/ Unterstützung geltend gemacht werden. Es müssten auch die Vorteile berücksichtigt werden, die für die früheren Arbeitnehmer der DPG eingetreten seien, wie eine Arbeitszeitverkürzung sowie Erhöhungen der Jahressondervergütung und des Urlaubsgeldes, was sich auch auf die zugesagte betriebliche Altersversorgung ausgewirkt habe. Maßgeblich sei schließlich, dass die ABB für alle Beschäftigten ausgehandelt wurden. Nehme man für eine Gruppe der Arbeitnehmer günstigere Bedingungen an, etwa die Verpflichtung Beihilfen und eine unbeschränkte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall weiter zu gewähren, werde das Gesamtgefüge gestört.
Schließlich bestreitet die Beklagte die von der Klägerin angegebenen Krankenversicherungskosten und die Notwendigkeit der im Einzelnen abgeschlossenen Vereinbarungen mit der Krankenversicherung.
Wegen der weiteren Einzelheiten des Berufungsvorbringens der Parteien wird auf den vorgetragenen Inhalt der gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsniederschriften vom 12. Januar 2011 und 30. März 2011 Bezug genommen (Bl. 334, 477 f.d. A.)

Entscheidungsgründe:
Die Berufung der Klägerin ist statthaft (§§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, Abs. 2 b ArbGG), außerdem form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden und damit insgesamt zulässig (§§ 66 ArbGG, 517, 520 ZPO).
I.
Die Klage ist insgesamt zulässig.
Der Klageantrag zu 1) richtet sich auf die Feststellung des Bestehens eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 256 Abs. 1 ZPO. Zwar können nach § 256 Abs. 1 ZPO nur Rechtsverhältnisse Gegenstand einer Feststellungsklage sein, nicht hingegen bloße Elemente oder Vorfragen eines Rechtsverhältnisses. Eine Feststellungsklage muss sich allerdings nicht notwendig auf ein Rechtsverhältnis insgesamt erstrecken. Sie kann sich vielmehr auf einzelne Beziehungen oder Folgen aus einem Rechtsverhältnis, auf bestimmte Ansprüche oder Verpflichtungen oder das Bestehen einer Leistungspflicht beschränken ( BAG Urteil vom 10. Februar 2009 - 3 AZR 653/07 - NZA 2009, 796 ). Der Klägerin geht es um die Frage, ob sie gegen die Beklagte noch Beihilfeleistungen nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes geltend machen kann. Damit geht es um die Klärung des Bestands einer Leistungspflicht.
Für den Klageantrag zu 2) besteht ebenso ein Feststellungsinteresse gem. 256 Abs. 1 ZPO. Die Klägerin muss wissen, ob sie für den Fall der Erkrankung ab dem 43. Krankheitstag bedarf für eine Krankentagegeldversicherung hat.
Dieses Risiko besteht trotz des in § 15 Abs. 2 AAB (Anlage B 10 zum Schriftsatz der Beklagten vom 21. März 2011, Bl. 450 - 475 d.A.) geregelten Anspruchs auf einen Zuschuss zum Krankengeld für länger bei der Beklagten Beschäftigte. Denn es handelt sich nur um einen Zuschuss zu einem fiktiven Krankengeld, keine Entgeltfortzahlung zu 100%.
II.
Die Beklagte ist weiterhin verpflichtet, der Klägerin Beihilfe gem. den in Anhang II der TR vom 20./21. Juni 2000 zusammengefassten Rechtsstandwahrungen, dort § 17, für die bis 31. August 1995 eingestellten Beschäftigten zu gewähren. Diese der Klägerin einzelvertraglich zustehende Leistung ist durch die GBV Ablösung nicht wirksam aufgehoben worden. Dem Feststellungsantrag zu 1) der Klägerin ist daher stattzugeben. Die von dem gestellten Antrag abweichende Formulierung dient der Vereinfachung und Klarstellung, eine inhaltliche Änderung ist nicht beabsichtigt.
Bei der unter Nr. 4 des Arbeitsvertrages zwischen der Klägerin und der DPG vom 04. Februar 1991 (Anlage K 1 zur Klageschrift, Bl. 7 d.A.) getroffenen Verweisungsklausel auf „die Bestimmungen der Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft in ihrer jeweils geltenden Fassung“ getroffenen Verweisungsklausel handelt es sich um eine Allgemeine Geschäftsbedingung iSd. §§ 305 ff. BGB.
Der Arbeitsvertrag ist nach seinem Inhalt und Erscheinungsbild von der Gründungsgewerkschaft einseitig vorgegeben und für eine Vielzahl von Anwendungsfällen formuliert worden.
Die Verweisungs- oder Bezugnahmeklausel des Arbeitsvertrags ist nach einen objektiv-generalisierenden Maßstab auszulegen. Ansatzpunkt ist in erster Linie der Vertragswortlaut ( BAG Urteil vom 22. Juli 2010 – 6 AZR 847/07– BB 2010, 2498 ). Klauseln in arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, die auf kollektivrechtlicher Ebene ausgehandelte oder beratene Vertragsbedingungen Bezug nehmen, sind nach denselben Maßstäben auszulegen wie einseitig vom Arbeitgeber vorformulierte Klauseln (vgl. BAG Urteil vom 19. März 2009 – 6 AZR 557/07– NZA 2009, 896 ).
Nehmen Arbeitsvertragsparteien vollständig und dynamisch auf ein umfassendes und externes Werk zur Regelung von Arbeitsvertragsbedingungen Bezug, sollen diese maßgeblich sein, wobei auch Änderungen und Ergänzungen umfasst werden. Bei der Klausel handelt es sich dann um eine so genannte Jeweiligkeitsklausel. Die Verweisung auf die TR ist nicht anders zu verstehen als eine Vertragsklausel, die dynamisch auf Tarifverträge verweist.
Die TR der DPG waren jedoch kein Tarifvertrag oder Tarifverträge. Gewerkschaften können mangels eines Tarifpartners keine Tarifverträge über die Arbeitsbedingungen ihrer Beschäftigten abschließen (vgl. BAG Beschluss vom 18. Mai 2010 – 1 ABR 96/08– veröffentlicht in juris ; BAG Urteil vom 15. November 2000 – 5 AZR 310/99– NZA 2001, 900 ).
Damit unterliegt die Bezugnahmeklausel einer Vertragskontrolle nach §§ 305 ff. BGB, auch wenn die TR eine tarifersetzende Funktion hatte. § 310 Abs. 4 S. 1 BGB nimmt nur Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen von einer Inhaltskontrolle aus, dementsprechend werden auf Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen verweisende Klauseln nur darauf hin kontrolliert, ob sie gem. § 305c Abs. 1 BGB überraschend waren und deshalb nicht Vertragsbestandteil geworden sind (vgl. BAG Urteil vom 19. März 2009 – 6 AZR 557/07– NZA 2009, 896 ; BAG Urteil vom 24. September 2008 – 6 AZR 76/07– NZA 2009, 154 ). Die tarifersetzende Funktion eines Regelungswerks kann jedoch nur bei der Inhaltskontrolle selbst gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB zu berücksichtigten sein, wie für auf dem „Dritten Weg“ zustande gekommene kirchliche Arbeitsvertragsregelungen verweisende Bezugnahmeklauseln entschieden ( BAG Urteile vom 22. Juli 2010 – 6 AZR 847/07– BB 2010, 2498 und – 6 AZR 170/08 – veröffentlicht in juris ). Der Auffassung des Beklagten, eine Inhaltskontrolle der Bezugnahmeklausel scheide wegen der Funktion und des Zustandekommens der TR aus, ist daher nicht zu folgen. Der Streit der Parteien, ob die TR als vom Gesamtbetriebsrat der DPG mitbestimmte Regelungen qualifiziert werden können, ist an dieser Stelle nicht zu entscheiden.
Die TR umfassen nach dem Verständnis der Parteien dieses Rechtsstreits nicht nur die vom Hauptvorstand der DPG beschlossenen Regelungen, welche 1979 in Kraft traten - also vor Abschluss des Arbeitsvertrages des Klägerin – und spätere Änderungen oder Berichtigungen einzelner Vorschriften bis zum 20./21. Juni 2000, sondern auch die zur TR gehörenden Anhänge und Beilagen. Der Begriff der TR wird als Synonym für Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen oder Anstellungsbedingungen oder –regelungen verstanden. Beide Seiten beziehen sich auf die „Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft“ vom 20./21. Juni 2010 (Anlagen K 2 und 3 zur Klageschrift, Bl. 8 - 33 d.A.), in dessen Inhaltsverzeichnis und Ausfertigung auch die Anhänge I bis IX und die Beilagen I bis IV aufgenommen wurden. Damit gehören auch Betriebsvereinbarungen wie die der Anlagen VIII und IX sowie die Beilage IV zum Gesamtregelungswerk, diese datieren vom 10. Mai 1994, 15. April 1992 und 13. Oktober 1995.
Dieses umfassende Verständnis der TR als Gesamtregelung aller maßgeblichen Vertragsbedingungen wird auch durch die Mitteilung an die Beschäftigten der DPG zur „Neufassung der TR – Stand Juni“ vom 23. Juni 2000 bestätigt (Anlage BK 6 zum Schriftsatz der Klägerin vom 21. Februar 2011, Bl. 367 d.A.). In dieser Mitteilung wird die TR als die wichtigste Rechtsgrundlage für das Arbeitsverhältnis mit der Deutschen Postgewerkschaft neben dem Arbeitsvertrag bezeichnet. Es wird außerdem angeführt, dass die Rechtsstandswahrungen, die sich bis zum 20./21. Juni 2000 in Hinweisen auf geänderte Beschlussfassungen enthalten waren, nun im Volltext in den Anhang II aufgenommen worden seien. Schließlich werden im letzten Absatz die Anstellungsbedingungen insgesamt in einer Klammerdefinition als „(-Tarifregelung-)“ bezeichnet.
Auch hieraus folgt, dass als „TR“ nicht nur in 32 Paragraphen zusammengefassten Regelungen verstanden werden sondern alle Regelungen, Bestimmungen, Richtlinien und Vereinbarungen, die die Anstellungsbedingungen der Beschäftigten der DPG ausmachten und am 20./21. Juni 2000 vor der Verschmelzung in einer vollständigen Ausfertigung, bezeichnet als „Tarifregelung für die Beschäftigten der Deutschen Postgewerkschaft“, zusammengefasst wurden.
Auch diese Heterogenität der TR verbietet es, eine Inhaltskontrolle der Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag der Klägerin von vorneherein auszuschließen.
Die Jeweiligkeitsklausel in Nr. 4 des Arbeitsvertrages der Parteien hält einer Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB stand.
Vorab ist festzustellen, dass die Klausel des Arbeitsvertrages keine überraschende Klausel und daher Vertragsbestandteil geworden ist (§ 305c Abs.1 BGB). Da bei der Gründungsgewerkschaft DPG die Arbeits- und Anstellungsbedingungen insgesamt in den als TR zusammengefassten Beschlüssen des Hauptvorstandes, Richtlinien, Vergütungsordnungen und Betriebsvereinbarungen geregelt waren, stellt ein Verweis auf sie im Arbeitsvertrag keine überraschende Bestimmung dar. Mit einem Verweis auf die für alle Beschäftigten geltenden Regelungen war vielmehr zu rechnen. Auch aus der Ähnlichkeit der Bezeichnung „Tarifregelung“ zu dem kollektiven Regelungsmittel eines Tarifvertrages wird deutlich, dass eine einheitliche Geltung der Arbeitsvertragsbedingungen erreicht werden sollte. Besteht keine unmittelbare Tarifbindung oder könnte sie - wie hier - gar nicht herstellt werden, ist dies durch eine dynamische Verweisung auf ein allgemein geltendes Regelungswerk erreichbar. § 2 Abs. 1 S. 2 TR greift dies auf und erklärt deklaratorisch: „Die Tarifregelung ist in ihrer jeweils geltenden Fassung Gegenstand der Arbeitsverträge.“
Die Jeweiligkeitsklausel ist mit ihrem Inhalt – wie ausgelegt – auch hinreichend klar und verständlich iSv. § 307 Abs. 1 S. 2 BGB.
Die Bezugnahme auf die TR „in der jeweils geltenden Fassung“ stellt inhaltlich ein einseitiges Vertragsänderungsrecht des Arbeitgebers dar, welches grundsätzlich nach § 308 Nr. 4 BGB unwirksam ist, wenn nicht die Vereinbarung der Änderung oder Abweichung unter Berücksichtigung der Interessen des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer zumutbar ist. Ein Abänderungsvorbehalt stellt grundsätzlich eine von den Rechtsvorschriften abweichende Regelung gem. § 307 Abs. 3 S. 1 BGB dar ( BAG Urteil vom 11. Februar 2009 – 10 AZR 222/08– NZA 2009, 428; BAG Urteil vom 22. Juli 2010 – 6 AZR 847/07– BB 2010, 2498 ). Die Verweisung bildet jedoch gleichwohl keine unangemessene Benachteiligung der Klägerin iSv. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB, weil die Beschränkung der Beklagten zur Änderung der Anstellungsbedingungen durch die Grundsatzvereinbarung vom Juni 2000 zu berücksichtigen ist.
aa)
Bei der Angemessenheitskontrolle ist nicht auf die durch den Arbeitgeber tatsächlich erfolgten Regelungen abzustellen, sondern auf die Möglichkeiten, die ihm eine Klausel einräumt ( BAG Urteil vom 11. Februar 2009 – 10 AZR 222/08– NZA 2009 428; BAG Urteil vom 22. Juli 2010 – 6 AZR 847/07– BB 2010, 2498 ). Die Rechtsfolge der Unwirksamkeit tragen auch solche Klauseln, die in ihrem Übermaßteil in zu beanstandender Wiese ein Risiko regeln, dass sich im Entscheidungsfall nicht realisiert hat ( BAG Urteil vom 11. April 2006 – 9 AZR 610/05– NZA 2006, 1042; BAG Urteil vom 22. Juli 2010 – 6 AZR 847/07– BB 2010, 2498 ).
Nach diesem Maßstab müsste die Jeweiligkeitsklausel im Arbeitsvertrag der Klägerin unwirksam sein. Zwar kann bei Kollektivvereinbarungen ebenso wie bei einem Verweis auf beamtenrechtliche Regelungen, insbesondere wenn es sich um einzelne Bestimmungen handelt, im Regelfall von einer angemessenen Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen ausgegangen werden (vgl. BAG Urteil vom 24. September 2008 – 6 AZR 76/07– NZA 2009, 154; BAG Urteil vom 14. März 2007 – 5 AZR 630/06–NZA 2008, 45 ). Der Beklagte hat jedoch nicht vorgetragen, dass die TR als Ganzes paritätisch durch den Hauptvorstand der DPG und den Gesamtbetriebsrat der DPG beschlossen wurden. Er hat behauptet, es sei nie eine Entscheidung des Hauptvorstands gegen das Votum des Gesamtbetriebsrats erfolgt. Dies kann als zutreffend unterstellt werden, stellt jedoch keine institutionalisierte und bei Nichteinhaltung durch die Folge einer Unwirksamkeit sanktionierte Mitbestimmung dar. Ein Letztentscheidungsrecht des Hauptvorstands der DPG war auch nach dem Vortrag des Beklagten nicht ausgeschlossen. Soweit der Beklagte auf die abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen verweist, betreffen diese nur einen Teilbereich der Allgemeinen Anstellungsbedingungen der DPG, wie oben ausgeführt. Ein Verweis auf Regelungen, die zumindest auch teilweise einseitig von der Arbeitgeberseite abgeändert werden könnten, dürfte deshalb nach den bereits angeführten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 22. Juli 2010 zur Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsbedingungen unangemessen sein (vgl. – 6 AZR 847/ 07 – BB 2010, 2498 und – 6 AZR 170/08 – veröffentlicht in juris ).
bb)
Zu berücksichtigen ist jedoch weiter, dass bei der gem. Art. 229 § 5 S. 2 EGBGB seit 01. Januar 2003 auch für „Altverträge“ durchzuführenden AGB-Kontrolle Besonderheiten bestehen können.
(1)
Am 01. Januar 2003 bestand die DPG nicht mehr, sie war durch Verschmelzung in dem Beklagten aufgegangen. Die TR galt einzelvertraglich. Wenn sie Gegenstand einer (tarifersetzenden) Gesamtbetriebsvereinbarung gewesen wäre, wäre sie durch die Verschmelzung der 5 Gründungsgewerkschaften gem. § 613 a Abs. 1 S. 2 BGB iVm. § 324 UmwG in die jeweiligen Arbeitsverhältnisse transformiert worden, denn die Identität der Betriebe der DPG blieb nicht erhalten (vgl. BAG Urteil vom 28. Juni 2005 – 1 AZR 213/04– AP § 77 BetrVG 1972, Nr. 25 ). Die jedoch nicht durch eine tarifersetzende Gesamtbetriebsvereinbarung geregelten - sondern durch den Hauptvorstand beschlossenen - Ansprüche auf Beihilfe und Entgeltfortzahlung galten mit dem Wegfall eines Hauptvorstands der DPG, welcher die Beschlüsse (im Einvernehmen mit einem Gesamtbetriebsrat) hätte ändern können, ohnehin nur einzelvertraglich weiter.
Die daran anknüpfende Frage, ob wegen des Jeweiligkeitsvorbehalts die Beklagte als Rechtsnachfolgerin der DPG berechtigt gewesen wäre, durch Beschlüsse ihres Vorstands Neuregelungen mit Wirkung für die ehemaligen Arbeitnehmer der DPG zu treffen, wird durch die im Mai 2000 verhandelte und im Juni 2000 geschlossene Grundsatzvereinbarung erfasst.
(2)
Mit der Grundsatzvereinbarung, die noch parallel von den Gründungsgewerkschaften mit ihren jeweiligen Gesamtbetriebsräten vereinbart worden war, sind die Änderungsmöglichkeiten der Beklagten beschränkt worden.
Den Betriebsparteien ist es verwehrt, Arbeitsbedingungen für die Zeit nach einem Betriebsübergang unmittelbar zu regeln ( BAG Beschluss vom 18. September 2001 – 1 ABR 54/01 – NZA 2003, 670 ). Die parallelen Vereinbarungen aller Gründungsgewerkschaften der Beklagten in der Grundsatzvereinbarung lassen das Bestreben erkennen, die erst noch zu gründende Gewerkschaft durch Verpflichtungen aller Gründungsmitglieder zu binden. Die jeweiligen allgemeinen Anstellungsbedingungen sollten für die den jeweiligen Gewerkschaften entstammenden Arbeitnehmer fortgelten und nur durch eine gemeinsame – also nicht nur auf die jeweilige Ausgangsgewerkschaft bezogene – Neuregelung abgeändert werden dürfen. Für die Neuregelung ist bestimmt worden, dass sie nur einvernehmlich von Hauptvorstand und zu bildenden Gesamtbetriebsrat abgeändert werden können. Dabei ist zusätzlich festgelegt worden, dass bis zum Ablauf des 31. Juli 2004 sogar ein Zustimmungsersetzungsverfahren ausgeschlossen sein sollte, wenn im Mitbestimmungsverfahren keine Einigung herbeizuführen sein sollte. Ob dies im Juni 2000 wirksam für die Zeit ab der Verschmelzung geregelt werden konnte, braucht nicht entschieden zu werden. Maßgeblich ist, dass die parallelen Vereinbarungen ab März 2001 bei der Beklagten als verpflichtend behandelt wurden. Die zum 01. Januar 2008 in Kraft getretenen AAB (Anlage B 10 zum Schriftsatz der Beklagen vom 21. März 2011, Bl. 450 – 475 d.A.) sind in ihren Bestandteilen als Betriebsvereinbarung bzw. Regelungsabsprachen zwischen dem Bundesvorstand der Beklagten ergangen. Auch die GBV Ablösung (Anlage B 1 zum Schriftsatz der Beklagten vom 30. September 2009, Bl. 104 – 107 d.A.), die GBV Beihilfe/Unterstützung (Anlage B 9 zum Schriftsatz der Beklagten vom 28. Februar 2011, Bl. 404 – 406 d.A.) und die GBV zur Umstellung der Krankenversicherungsverhältnisse (Anlage B 3 zum Schriftsatz der Beklagten vom 30. September 2009, Bl. 112 d.A.) sind kollektiv von den Betriebspartnern vereinbart worden.
Zu dem für eine AGB-Kontrolle maßgeblichen Zeitpunkt, am 01. Januar 2003, war also eine Beschränkung des Arbeitgebers - der Beklagten – maßgeblich, dass Änderungen an den allgemeinen Anstellungsbedingungen nur durch mitbestimmte Regelungen abgelöst werden sollten. Diese Beschränkung wirkt auch auf die bei Einstellung der Klägerin im Jahr 1991 vereinbarte Jeweiligkeitsklausel. Der Arbeitgeber hatte sich 2003 gerade keine einseitigen Änderungen der TR mehr vorbehalten, sondern war gebunden, eine solche Änderung nur im Einvernehmen mit dem Gesamtbetriebsrat, gegebenenfalls ab Mitte 2004 in einem noch besonders zu regelenden Konfliktlösungsverfahren, durchzuführen. Eine solche Regelung ist angemessen iSv. § 307 Abs.1 S. 1 BGB (vgl. BAG Urteil vom 22. Juli 2010 – 6 AZR 847/07– BB 2010, 2498 )
Die in der TR getroffenen Bestimmungen zum Bezug einer Beihilfe nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes (TR Anhang II, §17) und zur vollen Entgeltfortzahlung nach der 6. Krankheitswoche bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses bzw. einer Verrentung (§ 16 Abs. 3 und 5 TR) sind jedoch nur eingeschränkt abänderbar. Es gelten nicht nur die Grundsätze für die Ablösung kollektiver Normen, sondern auch einer Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB, wobei die Besonderheiten des Arbeitsrechts nach § 310 Abs. 2 S. 4 BGB angemessen zu berücksichtigen sind.
Die maßgeblichen Regelungen im Anhang II, § 17 (Rechtsstandswahrung für bis 31. August 1995 eingestellte Beschäftigte) bzw. § 16 Abs. 3 TR sind nicht durch Betriebsvereinbarung getroffen worden. Dies schließt eine Anwendung der Zeitkollisionsregel aus, bei der grundsätzlich nur eine Rückwirkung verschlechternder normativer Regelungen durch das Vertrauensschutz- und das Verhältnismäßigkeitsprinzip beschränkt ist (vgl. BAG Urteil vom 23. Januar 2008 – 1 ABR 988/06 – NZA 2008, 709 ; BAG Urteil vom 02. Oktober 2007 - 1 AZR 815/06– NZA-RR 2008, 242 )
Die Grundsatzvereinbarung vom Juni 2000 hat auch die TR nicht insgesamt in eine Gesamtbetriebsvereinbarung „Allgemeine Anstellungsbedingungen der DPG) umgewandelt, sondern nur Beschränkungen zur Abänderbarkeit der bereits einzelvertraglich geltenden Bestimmungen für die Zukunft festgelegt.
Die damit zugleich vorgesehene Abänderung der TR durch (Gesamt)Betriebsvereinbarungen ist durchaus so zu verstehen, dass die in der TR zusammengefassten Bestimmungen „betriebsvereinbarungsoffen“ sein sollten. Dadurch ist jedoch nicht jede Änderung zulässig. Eine Änderung von im Arbeitsverhältnis geltenden einzelvertraglichen Bedingungen durch Betriebsvereinbarung stellt gegenüber einseitigen Maßnahmen eines Arbeitgebers zur Änderung des Vertragsinhalts qualitativ etwas anders dar.
Ausgangspunkt bleibt vielmehr, dass die zu ändernden Bestimmungen bisher nicht durch eine Betriebsvereinbarung geregelt waren. Dies führt dazu, dass die Einschränkungen nicht nur dem Verhältnismäßigkeits- und dem Vertrauensschutzprinzip genügen müssen, sondern die Klägerin auch – unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Arbeitsrechts gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB– nicht unangemessen benachteiligen dürfen. Eine Kontrolle nach §§ 305 ff. BGB findet insoweit statt, als der Individualvertragsinhalt teilweise durch eine oder mehrere Betriebsvereinbarungen ersetzt werden soll, die gegenüber dem Individualvertrag nicht günstiger sind (vgl., jedoch nicht für eine Regelung durch BV: BAG Urteile vom 22. Juli 2010 - 6 AZR 847/07 - BB 2010, 2 498 und - 6 AZR 170/08 - veröffentlicht in juris ). Dies stellt keine Kontrolle des Regelungsgehalts von Betriebsvereinbarungen dar, was gegen § 310 Abs. 4 S. 1 BGB verstoßen würde, sondern eine Überprüfung der durch die beabsichtigte Abänderung eintretenden einmaligen Verschlechterung für die betroffenen Arbeitnehmer. Ob und gegebenenfalls welcher Kontrollmaßstab gilt, wenn künftig die hier in Frage stehenden Gesamtbetriebsvereinbarungen durch jüngere Gesamtbetriebsvereinbarungen abgelöst werden sollten, ist hier nicht zu entscheiden.
Zu berücksichtigen ist weiter, dass ein kollektiver Günstigkeitsvergleich, wie von der Beklagten vorgenommen, nicht möglich ist. Regeln Betriebsvereinbarungen bisher auf arbeitsvertragliche Einheitsregelung beruhende wesentliche Arbeitsvertragsbedingungen insgesamt neu, kommt ein kollektiver Günstigkeitsvergleich nicht in Betracht, da es nicht um die Ablösung einzelvertraglicher Ansprüche der Arbeitnehmer geht, für die ein Dotierungsrahmen festgestellt werden kann. Überlegungen zur Verteilung der Mittel eines insgesamt von dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellten „Topfs“ scheiden daher aus. Diese gilt auch für einzelne, in den allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen enthaltene Sozialleistungen ( BAG Urteil vom 28 März 2000 - 1 AZR 366/99 - NZA 2001, 49 ).
Damit ist zu überprüfen, ob die Abkehr von dem an den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes orientierten Beihilfeleistungen die Klägerin unangemessen benachteiligt (§ 307 Abs. 1 S. 1 BGB). Dabei sind auch die von der Beklagten mit dem Gesamtbetriebsrat vereinbarten Härtefallregelungen zu berücksichtigen, womit eine kollektive und individuelle Angemessenheitskontrolle zu erfolgen hat.
4.
Die zum 01. August 2008 vorgenommenen Änderungen des Versicherungsschutzes sind bereits bei kollektiver Betrachtungsweise unangemessen und daher unwirksam. Hierbei stützt sich die Kammer auf folgende Überlegungen:
Eine Ablösung der Beihilfeleistungen ist allerdings nicht bereits durch die in Anhang II der TR festgelegten Rechtsstandswahrungen ausgeschlossen, unter die auch der für die bis 31. August 1995 eingestellten Beschäftigten maßgebliche § 17 fällt.
Unter den „Rechtsstandswahrungen“ sind anlässlich der Zusammenfassung aller Bestimmungen, welche die TR der Beschäftigten der DPG am 20./21. Juni 2000 ausmachten, diejenigen Regelungen aufgelistet worden, die nach den entsprechenden Beschlüssen des Hauptvorstands der DPG nur noch für bis zu bestimmten Stichtagen eingestellte Beschäftigte galten. Aus der Mitteilung an die Beschäftigten der DPG vom 23. Juni 2000 (Anlage BK 6 zum Schriftsatz der Klägerin vom 21. Februar 2011, Bl. 367 d.A.) folgt nach Einschätzung der Kammer, dass der Begriff der „Rechtsstandswahrungen“ offensichtlich erstmals als gemeinsame Überschrift für abgelöste, aber für bestimmte Beschäftigtengruppen noch weiter geltende Regelungen gewählt wurde. Damit wurde weder eine Bestandsgarantie gegeben, noch eine reine Stichtagsregelung getroffen. Die Überschrift diente der Klarstellung, dass für Beschäftigte, welche vor bestimmten Stichtagen eingestellt worden waren, Sonderregelungen fortgalten. Eine Aussage darüber, ob diese Sonderregelungen abänderbar sein sollten oder nicht, wurde damit nicht getroffen. Die Entscheidung, dass für bestimmte Beschäftigtengruppen neue, verschlechternde Regelungen nicht gelten sollten, war bereits zu dem Zeitpunkt erfolgt, an dem die jeweiligen Neuregelungen beschlossen wurden. So dürfte nach der Privatisierung der Deutschen Post im Jahr 1994 entschieden worden seien, mit Wirkung zum 31. August 1995 neu eingestellten Arbeitnehmern keine Beihilfe nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes mehr zu gewähren.
Das Ziel der Beklagten, durch die AAB und die sie flankierenden Gesamtbetriebsvereinbarungen die gesamten Arbeitsbedingungen aller Arbeitnehmer der Ausgangsgewerkschaften einheitlich zu regeln, bildet ein erhebliches und beachtenswertes Regelungsinteresse. Das Interesse an einer einheitlichen Regelung wiegt umso mehr, als für die Arbeitnehmer eine lange Übergangszeit von März 2001 bis Juli 2008 galt und sie nach der Grundsatzvereinbarung vom 18. Mai 2000 (Anlage K 5 zur Klageschrift, Bl. 37 - 41 d.A.) mit einer Vereinheitlichung rechnen mussten. Anders als für Leistungen der betrieblichen Altersversorgung, ist für die Beihilfe nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes und die umfassende Entgeltfortzahlung keine Bestandszusage erfolgt, wie unter Ziff. 2 der Grundsatzvereinbarung vorgesehen.
Dem ist entgegenzuhalten, dass die Zusage einer Beihilfe nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes, verbunden mit einer umfassenden Entgeltfortzahlung, bei der DPG unstreitig erfolgte, um Lebenszeitbeamte als Arbeitnehmer zu gewinnen. Diese konnten in ein Arbeitsverhältnis wechseln, behielten aber hinsichtlich ihres Krankenversicherungsschutzes einen beamtenähnlichen Status. Wie die Verhandlung vor der Kammer am 30. März 2011 ergeben hat, wurde auch der Bestand von Arbeitsverhältnissen der ehemaligen Beamten der Deutschen Post dauerhaft abgesichert, wenn sie als Gewerkschaftssekretäre eingestellt wurden. Ihr Arbeitsverhältnis war nach TR Anhang II (Rechtsstandswahrungen) § 23 Abs. 4 Unterabs. 1 iVm. § 3 TR sofort nicht mehr ordentlich kündbar, wenn sie nach einer maximalen Beurlaubung von einem Jahr aus dem Beamtenverhältnis zur DPG wechselten.
Die beamtenähnliche Absicherung des Krankheitsrisikos und der damit verbundenen Kosten hat einen hohen wirtschaftlichen Wert. Die Arbeitnehmer konnten sich einen Krankenversicherungsschutz auf dem Niveau der privaten Krankenkassen gegen verhältnismäßig sehr geringe Beiträge leisten. Die Entscheidung für einen privaten Krankenversicherungsschutz hat auch langfristige und teilweise irreversible Wirkungen. Sowohl die Klägerin als auch die klagenden Parteien der Parallelverfahren können sich aufgrund ihres Lebensalters nicht mehr freiwillig bei einer gesetzlichen Krankenversicherung versichern, zumal ihre Einkünfte über der Beitragsbemessungsgrenze für die Krankenversicherung liegen (§ 9 SGB V). Für die ehemaligen Beamten der Deutschen Post - wie die Klägerin - tritt hinzu, dass sie als Beamte nie nach § 5 SGB V versicherungspflichtig waren. Eine Entscheidung, sich nicht privat zu versichern, hätte nur bei dem Wechsel zur DPG bzw. entsprechend dem Arbeitseinkommen in den ersten Beschäftigungsjahren erfolgen können.
Diese Arbeitnehmer sollen nun im Ergebnis einen Krankenversicherungsschutz erhalten, der unter Berücksichtigung der Härtefallregelungen dem Niveau der gesetzlichen Krankenversicherung entspricht und nach der GBV Umstellung (Anlage B 3 zum Schriftsatz der Beklagten vom 23. September 2009, Bl. 112 d.A.) maximal zu Mehrkosten von 300,00 € führt. Die Kammer hat mit den Parteien anlässlich der Verhandlung am 30. März 2011 erörtert, dass eine Begrenzung der Mehrkosten auf 300,00 € monatlich darauf zurückzuführen sein könnte, dass bei überschlägiger Berechnung und bezogen auf das Jahr 2009 ein Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung, dessen Einkommen 2009 die maßgebliche Beitragsbemessungsgrenze von 3.750,00 € überstieg, bei Berücksichtigung des Arbeitgeberanteils für seine Krankenversicherung und die der mitversicherten Familienmitglieder ebenfalls ca. 300,00 € monatlich aufzubringen hatte. Auch wenn die Betriebspartner 2008 die Krankenversicherungskosten eines gesetzlich versicherten Arbeitnehmers für das Jahr 2009 nur abschätzen konnten, ist zu vermuten, dass sich bei Festlegung einer Belastungsgrenze durch die GBV Umstellung an den möglichen Maximalkosten einer gesetzlichen Krankenversicherung orientiert wurde. Zwischen den Parteien bestand bei der Verhandlung am 30. März 2011 Einigkeit darüber, dass durch die GBV Umstellung die Härtefallregelung geschaffen wurde, zu der sich die Beklagte mit der GBV Ablösung (Anlage B 1 zum Schriftsatz der Beklagten vom 30. September 2009, Bl. 104 - 107 d.A.), dort Fußnote 1 zur Aufhebung der Tarifregelung DPG, verpflichtet hatte
Will ein Arbeitnehmer der Beklagten, der vor dem 31. August 1995 von der DPG eingestellt wurde, das Niveau eines Krankenversicherungsschutzes der privaten Krankenkassen erhalten, kann die Grenze von 300,00 € monatlich überschritten werden, für die dann anfallenden zusätzlichen Beiträge kommt die Beklagte nach der GBV Umstellung nicht auf.
Die GBV Beihilfe/Unterstützung (Anlage B 9 zum Schriftsatz der Beklagten vom 28. Februar 2011, Bl. 404 - 406 d.A.) ersetzt den Beihilfeanspruch nach Anhang II der TR vom 20./21. Juni 2000, § 17, nicht. Dort ist kein Beihilfeanspruch nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes geregelt, sondern begrenzte finanzielle Beihilfen für Aufwendungen für zahnärztliche und zahntechnische Leistungen sowie Unterstützungen im Einzelfall. Diese GBV gilt für alle Beschäftigten der Beklagten.
In die Abwägung ist weiter einzubeziehen, dass die Beklagte mit dem Wegfall der Beihilfe nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes für die ehemaligen Beschäftigten der DPG den Arbeitgeberanteil des Krankenversicherungsbeitrags übernimmt. Deshalb entstehen der Klägerin derzeit nach ihren Angaben nur Mehrkosten zwischen 70,00 € und 80,00 € monatlich, obwohl sie das Angebot der Postbeamtenkrankenkasse (PBeaKK) nutzt, über die Grundversicherung (Tarif B 2) hinaus ihr bisheriges Versicherungsniveau beizubehalten (Tarif B 3). Für die Klägerin wie für ihre ebenfalls klagenden Kolleginnen und Kollegen ist außerdem zu berücksichtigen, dass ein Wechsel der Krankenkasse nur zu höheren Beiträgen möglich wäre.
Gegen die im Regelfall bei einer Beibehaltung des Krankenversicherungsniveaus sogar noch unter 300,00 € liegenden Mehrkosten für eine Krankenversicherung der Arbeitnehmer ist jedoch anzuführen, dass dies nur gilt, solange das Arbeitsverhältnis zu der Beklagten besteht.
Es ist mit den Parteien erörtert worden und unstreitig, dass die Beklagte ebenso wie die DPG ihren Arbeitnehmern Beihilfeleistungen nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes auch beim Wechsel in den Ruhestand weiter gewährt hat (vgl. dazu auch: BAG Urteil vom 08. Mai 2010 - 3 AZR 373/08 - NZA 2010, 935 ). Die Beklagte hat bestätigt, dass sie nur denjenigen Rentnern Beihilfe leistet, welche vor der Ablösung der Beihilferegelungen durch die GBV Ablösung in den Ruhestand wechselten. Arbeitnehmer wie die Klägerin und ihre klagenden Kolleginnen und Kollegen, welcher mit Ablauf des 31. Juli 2008 noch in einem Arbeitsverhältnis oder einem Altersteilzeitverhältnis standen, werden als Rentner keinen Beihilfeanspruch nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes haben. Die GBV Umstellung (Anlage B 3 zum Schriftsatz der Beklagten vom 30. September 2009, Bl. 112 d.A.) gilt nur für Beschäftigte der Beklagten, nicht Rentner. Arbeitnehmer der Beklagten, die ihren Anspruch auf Beihilfeleistung und umfassende Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch die GBV Ablösung verlieren, haben also nicht nur höhere Krankenversicherungskosten während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses, sondern darüber hinaus als Rentner in Zukunft sämtliche Kosten zu tragen, welche durch die Umstellung ihres Krankenversicherungsschutzes durch die AAB und die GBV Ablösung entstehen.
Dies ist nicht zumutbar. Die Entscheidung der Arbeitnehmer für oder gegen einen bestimmten Krankenversicherungsschutz ist in der Vergangenheit getroffen worden und nicht mehr abänderbar. Die Zusage von Beihilfeleistungen nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes bildet einen erheblichen wirtschaftlichen Wert, welcher mit hoher Wahrscheinlichkeit die Entscheidung beeinflussen konnte, ein Arbeitsverhältnis zu der DPG einzugehen. Ein Anspruch auf Beihilfe im Ruhestand bildet einen wesentlichen Bestandteil der Altersabsicherung. Die durch den Wegfall der Beihilfeleistungen im Rentenalter entstehenden Kosten können nicht mehr durch Vorsorgemaßnahmen abgedeckt werden.
Die Gewährung von Beihilfen nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes an Ruheständler kann auch nicht von der Gewährung von Beihilfe in bestehenden Arbeitsverhältnissen getrennt werden. Die Ablösung der Beihilferegelungen zielt gerade auch darauf ab, künftig keine Beihilfe mehr an ehemalige Arbeitnehmer im Ruhestand zu erbringen, während diejenigen, welche bis zum 31. Juli 2008 in den Ruhestand wechselten, weiter von der Beklagten Beihilfe erhalten werden.
Welche aktuellen Zusatzbelastungen die Klägerin derzeit hat, braucht daher nicht aufgeklärt zu werden. Die ihr zugemutete Änderung ist bereits deshalb unangemessen, weil diese sie zumindest als Rentnerin zu stark belasten wird und sie ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist, bei der sie eine beamtenähnliche Versorgung auch im Ruhestand erwarten konnte. Die Leistung von Beihilfe nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes schließt auch aus wirtschaftlichen Gründen die Vorstellung aus, dass ein Arbeitnehmer solche Ansprüche nur während des bestehenden Arbeitsverhältnisses hat, sich aber dann als Rentner zu 100% selbst privat versichern muss. Hiermit mussten die Klägerin und ihre Kolleginnen und Kollegen nicht rechnen.
Die dargestellte wirtschaftliche Belastung der ehemaligen Beschäftigten der BBG, welche bis zum 31. August 1995 eingestellt wurden, ist durch das Interesse der Beklagten an einer Vereinheitlichung ihrer allgemeinen Anstellungsbedingungen nicht gedeckt. Die Beklagte erbringt ohnehin Beihilfe an die ehemaligen Arbeitnehmer der DPG, welche bis zum 31. Juli 2008 als Beihilfeberechtigte in den Ruhestand wechselten. Die Klägerin hat angegeben, dass sie von nur 17 weiteren Berechtigten (mit ihr) ausgeht. Die Beklagte kann nicht darlegen, von welcher voraussichtlichen Kostenersparnis sie ausgeht, indem die Zahl der Beihilfeberechtigten seit 01. August 2008 auf die Ruheständler beschränkt ist und in welchem Umfang Ersparnisse durch Mehrkosten wegen der GBV Umstellung zunächst aufgehoben werden. Anders als in dem durch das Bundesarbeitsgericht am 19. Februar 1998 entschiedenen Rechtsstreit ( – 6 AZR 477/96 – AP Nr. 68 zu § 2 BeschFG ) geht es auch nicht um eine Begrenzung eines Beihilfeanspruchs in Form von Zuschussleistungen, sondern um die generelle Abkehr von einer Beihilfegewährung nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes.
Die Kosten des „Gesamtpakets" der AAB rechtfertigen die Vereinheitlichung ebenfalls nicht. Ein kollektiver Günstigkeitsvergleich ist ausgeschlossen, wie oben ausgeführt. Die der Klägerin seit März 2001 durch die Beschäftigung bei der Beklagten entstandenen Vorteile, wie die Erhöhung der Jahressondervergütung und des Urlaubsgelds, haben auch die übrigen Arbeitnehmer der Beklagten erhalten. Dem nachvollziehbaren Interesse der Beklagten, die Gesamtkosten durch Entgelt und Sozialleistungen zu begrenzen. ist entgegenzuhalten, dass sie einer sehr kleinen Gruppe von Arbeitnehmern erhebliche Belastungen im Rentenalter auferlegt, ohne dies durch eine nachvollziehbare Darstellung der für sie damit verbundenen Kosten zu rechtfertigen. Denn dem klagenden Arbeitnehmer wird nicht lediglich eine zusätzliche Leistung für die Zukunft genommen, sondern ein Einkommensverlust durch zusätzliche Krankenversicherungskosten zugemutet.
III.
Der Beklagte ist auch verpflichtet, der Klägerin im Arbeitsverhältnis und bis zum Ende der Beschäftigungsphase ihres schon vereinbarten Altersteilzeitverhältnisses Entgeltfortzahlung gem. § 16 TR zu zahlen. Auch dieser Anspruch ist nicht wirksam abgelöst worden. Dem Antrag zu 2) der Klägerin ist stattzugeben, auch dieser ist nur zur Klarstellung geringfügig umformuliert worden.
In Bezug auf die durchzuführende AGB-Kontrolle und den Maßstab der Angemessenheit für die von der Beklagten gewünschte Ablösung kann auf die vorstehenden Ausführungen unter II. verwiesen werden, mit Ausnahme der Prüfung der Rechtsstandswahrungen, da § 16 TR bis 31. Juli 2008 für alle ehemaligen Beschäftigten der DPG galt.
Auch die Ablösung der vollständigen und umfassenden Entgeltfortzahlung gem. § 16 Abs. 3 und 5 TR ist unangemessen und verstößt im Verhältnis zu der Klägerin gegen § 307 Abs. 1 S. 1 BGB.
Zwar ist nach der Bewertung der Kammer die Ablösung der Beihilfeleistungen nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes maßgeblich deshalb unzumutbar, da sie die Berechtigten bei dem Wechsel in den Ruhestand finanziell zu stark belastet. Ein Rentner bzw. einer Rentnerin hat jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, Versicherungskosten für ein Krankentagegeld oder ein Einkommensverlust bei Verzicht auf eine Versicherung entstehen nicht. Die unbeschränkte und hundertprozentige Entgeltfortzahlung gem. § 16 Abs. 3 TR ist in Bezug auf diejenigen ehemaligen Beschäftigten der DPG der Beklagten, die vor dem 31. August 1995 eingestellt wurden und daher eine Beihilfeberechtigung haben, als ein Baustein bei der faktischen Gleichstellung mit Beamten hinsichtlich der Krankheitskosten und -risiken zu sehen. Diese Arbeitnehmer hatten bisher keine Krankentagegeldversicherung, weil sie von einer Fortzahlung ihrer Vergütung wie bei einer Fortzahlung von Bezügen erkrankter Beamte ausgehen konnten. Auch deshalb hatten sie einen überdurchschnittlichen Krankenversicherungsschutz gegen einen nur geringen Beitrag und damit im Ergebnis ein größeres verfügbares Einkommen.
Es kann hier letzlich dahinstehen, ob die Beklagte berechtigt ist, bei ehemaligen Beschäftigten der DPG, welche keinen Beihilfeanspruch haben, § 16 TR durch § 15 AAB zu ersetzen, also die ohnehin auf einen Krankengeldzuschuss beschränkte Leistung zu befristen (vgl. BAG Urteil vom 15. November 2000 - 5 AZR 310/99 - NZA 2001, 900 ).
In Bezug auf die Beschäftigten, welche nach dem oben dargelegten Ergebnis weiterhin einen Anspruch auf Beihilfe nach den Grundsätzen des öffentlichen Dienstes haben, ist eine solche Beschränkung jedoch nicht durch das Interesse der Beklagten gerechtfertigt, ihre Anstellungsbedingungen zu vereinheitlichen. Dies ist hinsichtlich der Beihilfegewährung ohnehin ausgeschlossen. Es handelt sich außerdem um eine nur kleine Gruppe von Arbeitnehmern, die bei Wegfall des Anspruches nach § 16 Abs. 3 TR eine zusätzliche Versicherung für den nicht vom Krankengeldzuschuss abgedeckten Teil der nach der 6. Krankheitswoche entfallenden Vergütung abschließen oder dann einen Einkommensverlust hinnehmen müssen. Die dadurch entstehenden Kosten stehen in keinem nachvollziehbaren Verhältnis zu der von der Beklagten noch nicht einmal berechneten Einsparung. Die Beklagte dürfte auch in der Lage sein, ihr Risiko einer Entgeltfortzahlung für diese Arbeitnehmergruppe günstiger zu versichern als dies für die Arbeitnehmer jeweils einzeln möglich ist. Es ist deshalb nicht gerechtfertigt und daher unangemessen, den beihilfeberechtigten Arbeitnehmern keine umfassende Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall mehr zu gewähren. Im Verhältnis zu der Klägerin ist daher festzustellen, dass die Beklagte ihr weiterhin nach § 16 TR verpflichtet ist.
Die Beklagte hat als unterlegene Partei die Kosten des Rechtstreits zu tragen, § 91 Abs. 1 ZPO.
Die Zulassung der Revision beruht auf § 72 Abs. 2 Ziff. 1 ArbGG.

Rechtsmittelbelehrung:

Zitierte Normen: §§ 305 ff. BGB
§§ 66 ArbGG, 517, 520 ZPO
§ 324 UmwG
§ 77 BetrVG
§ 9 SGB V
§ 5 SGB V
§ 15 AAB
§ 310 Abs. 4 Satz 1 BGB
§ 310 Abs. 4 S. 1 BGB
§ 8 Abs. 2, 64 Abs. 1, Abs. 2 b ArbGG
§ 256 Abs. 1 ZPO
§ 15 Abs. 2 AAB
§ 305c Abs. 1 BGB
§ 310 Abs. 4 S. 2 BGB
§ 305c Abs.1 BGB
§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB
§ 308 Nr. 4 BGB
§ 307 Abs. 3 S. 1 BGB
§ 307 Abs. 1 S. 1 BGB
§ 5 S. 2 EGBGB
§ 613 a Abs. 1 S. 2 BGB
§ 307 Abs.1 S. 1 BGB
§ 310 Abs. 2 S. 4 BGB
§ 91 Abs. 1 ZPO

Zitierte Entscheidungen: NZA 2009, 796
BB 2010, 2498
NZA 2009, 896
NZA 2001, 900
NZA 2009, 154
NZA 2009, 428
NZA 2006, 1042
NZA 2008, 45
NZA 2003, 670
NZA 2008, 709
NZA-RR 2008, 242
BB 2010, 2
NZA 2001, 49
NZA 2010, 935
4 Ca 5037/09
3 AZR 653/07
6 AZR 847/07
6 AZR 557/07
1 ABR 96/08
5 AZR 310/99
6 AZR 76/07
6 AZR 170/08
10 AZR 222/08
9 AZR 610/05
5 AZR 630/06
1 AZR 213/04
1 ABR 54/01
1 ABR 988/06
1 AZR 815/06
1 AZR 366/99
3 AZR 373/08
6 AZR 477/96