Landgericht Bonn (Nordrhein-Westfalen, Ordentliche Gerichtsbarkeit)
Beschluss vom 2012-09-25, Aktenzeichen 4 T 355/12
ECLI: ECLI:DE:LGBN:2012:0925.4T355.12.00

Tenor:
Die Beschwerde wird zurückgewiesen.

Tatbestand:
Mit Schriftsatz vom 7.3.2012 beantragte der Beteiligte zu 1. für das erste Quartal der Betreuung die Festsetzung einer Vergütung in Höhe von 594,- Euro für 13,5 Stunden pauschalierten Zeitaufwand zu je 44,- Euro.
Der Beteiligte zu 1. ist Krankenpfleger mit der Erlaubnis zur Führung der Weiterbildungsbezeichnung „Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie“ sowie erfolgreicher Absolvent einer Weiterbildung zum Krankenhausbetriebswirt bei der TÜV-Akademie Rheinland.
Mit Beschluss vom 16.3.2012, auf den wegen seiner Begründung Bezug genommen wird (Bl. ## d.A.), hat das Amtsgericht unter Zugrundelegung eines Stundensatzes von 33,50 Euro eine Vergütung in Höhe von 452,25 Euro festgesetzt.
Gegen diesen Beschluss hat der Beteiligte zu 1. erinnert. Wegen des Erinnerungsvorbringens wird auf die Schriftsätze vom 21.5.2012, Bl. ## ff. d.A., vom 8.6.2012, Bl. ## ff. d.A., und vom 26.7.2012, Bl. ## d.A., Bezug genommen. Der Beteiligte zu 2. hat im Erinnerungsverfahren mit Verfügung vom 30.5.2012, auf die Bezug genommen wird (Bl. ## ff. d.A.), zur Sache ausgeführt.
Der Richter am Amtsgericht hat die Erinnerung mit Beschluss vom 10.8.2012, auf den wegen seiner Begründung Bezug genommen wird (Bl. ## ff. d.A.), zurückgewiesen.
Gegen diesen Beschluss wendet sich der Beteiligte zu 1. mit der vom Amtsgericht zugelassenen Beschwerde. Wegen des Beschwerdevorbringens wird auf den Schriftsatz vom 17.9.2012, Bl. ### ff. d.A., Bezug genommen.

Entscheidungsgründe:
Die Beschwerde ist gemäß §§ 58, 59 FamFG statthaft, auch im übrigen zulässig, in der Sache aber ohne Erfolg.
Das Amtsgericht hat die Betreuervergütung zu Recht mit einem Stundensatz von 33,50 Euro festgesetzt. Ein Stundensatz von 44,- Euro ist nur dann anzuwenden, wenn der Betreuer für die Betreuung nutzbare Kenntnisse durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung erworben hat (vgl. BGH, XII ZB 409/10, Rpfleger 2012, 315f.). Einer Hochschulausbildung vergleichbar ist eine Ausbildung, die in ihrer Wertigkeit einer Hochschulausbildung entspricht und einen formalen Abschluss aufweist. Gleichwertig ist eine Ausbildung, wenn sie staatlich reglementiert oder zumindest staatlich anerkannt ist und der durch sie vermittelte Wissensstand nach Art und Umfang dem eines Hochschulstudiums entspricht (BGH, aaO; OLG Frankfurt OLGR 2009, 317 Rn. 11; OLG Karlsruhe OLGR 2007, 167 Rn. 5; BayObLG BayObLGR 2000, 35). Als Kriterien können somit insbesondere der mit der Ausbildung verbundene Zeitaufwand, der Umfang und Inhalt des Lehrstoffes und die Zulassungsvoraussetzungen herangezogen werden (BGH, aaO; BayObLG FamRZ 2001, 187). Demgegenüber kommt es auf die Bezeichnung der Einrichtung nicht an (BGH, aaO; OLG Hamm FamRZ 2001, 1398; HK-BUR Lütgens Stand 2005 vor §§ 3, 4 VBVG Rn. 15). Da § 4 VBVG ausschließlich an den typisierten Ausbildungsgang anknüpft, sind Fortbildungen, Lebens- und Berufserfahrung grundsätzlich nicht als Quelle für den Erwerb von vergütungserhöhenden nutzbaren Fachkenntnissen anzuerkennen. Wortlaut und Zweck der Vorschrift stehen deshalb auch einer Gesamtbetrachtung dahin, dass mehrere Ausbildungen und Fortbildungsmaßnahmen insgesamt einer Hochschulausbildung vergleichbar sind, entgegen (BGH, aaO.).
Nach diesen Kriterien kann die Fortbildung des Beschwerdeführers zum Fachkrankenpfleger und zum Krankenhausbetriebswirt nicht einer abgeschlossenen Hochschulausbildung gleichgesetzt werden. Der Weiterbildung zum Fachkrankenpfleger liegt ausweislich des vom Beteiligten zu 1 vorgelegten Zeugnisses (Bl. ## f. d.A.) eine zweijährige, im Wesentlichen (mit einem Anteil von 84 Wochen) berufspraktische Ausbildung in einem Krankenhaus zugrunde. Diese Weiterbildung dient gemäß § 1 des Weiterbildungsgesetzes Alten- und Gesundheits- und Krankenpflege (WGAuGuKrpfl; SGV.NRW 2124) der Vertiefung beruflicher Fähigkeiten in der Anästhesie- und Intensivpflege und damit nicht der Vermittlung eines Wissensstandes, der nach Art und Umfang dem eines Hochschulstudiums entspricht. Mit dem erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung wird daher auch kein akademischer Grad, sondern eine Weiterbildungsbezeichnung (Fachkrankenpfleger) verliehen (§ 2 WGAuGuKrpfl).
Die Weiterbildung zum Krankenhausbetriebswirt setzt nach der vom Beteiligten zu 1 vorgelegten Ausschreibung des TÜV Rheinland (Bl. ## ff. d.A.) keine (ggf. fachgebundene) Hochschulreife voraus; es genügt eine mindestens sechsjährige fachnahe Berufspraxis. Auch hier liegt der Schwerpunkt im Praktischen; die Weiterbildung wird geleitet von Fachdozenten „aus der Praxis für die Praxis“. Nach erfolgreichem Abschluss erhält der Weiterbildungsteilnehmer ein Zertifikat der Industrie- und Handelskammer. Dass ein Wissensstand vermittelt und geprüft wird, der nach Art und Umfang einem abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht, ergibt sich aus den vorgelegten Unterlagen nicht.
Der Beteiligte zu 1 kann sich auch nicht darauf berufen, dass die Stadt L ihn nach den Weiterbildungsmaßnahmen in die Vergütungsgruppe BAT IVb (gehobener Dienst) eingruppiert hat. Beim Bundesangestelltentarifvertrag handelt es sich um eine privatrechtliche Vereinbarung des kollektiven Arbeitsrechts. Die Parteien dieses Vertrages sind in der Regelung des Zugangs zu bestimmten Vergütungsgruppen frei. Die Betreuungsgerichte sind hingegen an das Gesetz gebunden.
Für die Auslegung von § 4 VBVG nicht maßgeblich sind (politische) Überlegungen, dass Bachelorabschlüsse, Meisterprüfungen, Fachwirtabschlüsse und Fachschulabschlüsse ein und demselben Qualifikationsniveau (dem Niveau 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens) zugeordnet werden sollen. Das Ergebnis der Überlegungen zur Schaffung eines Deutschen Qualifikationsrahmens und dessen Einfluss auf die Gesetzgebung bleiben abzuwarten.
Zur vergütungsrechtlichen Gleichstellung einer jeglichen das Niveau einer Lehre übersteigenden Ausbildung mit einer Hochschulausbildung wäre ein Gesetzesbeschluss erforderlich. Nach geltendem Recht handelt es sich bei dem Erfordernis der abgeschlossenen Lehre oder des Hochschul- oder vergleichbaren Abschluss um ein Mindestkriterium zum Erreichen der jeweiligen Stufe der Vergütung.
Ein Anlass zur Zulassung der Rechtsbeschwerde besteht nicht. Der Bundesgerichtshof hat in seinem Beschluss vom 9.5.2012 (XII ZB 545/11) in einem Verfahren, in dem sich der Betreuer darauf berufen hatte, ein Abschluss als „Diplomierter Betriebswirt ADG“ im genossenschaftlichen Bankwesen sei vergütungserhöhend zu berücksichtigen, weil er nach § 33 Abs. 3 KWG bei der Beurteilung der fachtheoretischen Eignung einer Hochschulausbildung gleichgestellt sei, die Zulassung einer Sprungrechtsbeschwerde (§ 75 FamFG) mit der Begründung abgelehnt, dass er in seinen Beschlüssen vom 18.1.2012, XII ZB 409/10 (aaO.) und vom 4.4.2012, XII ZB 447/11, bereits entschieden habe, unter welchen Voraussetzungen eine Ausbildung mit einer Hochschulausbildung vergleichbar sei. Anhand dieser Maßstäbe könnten auch die von dem Beschwerdeführer als klärungsbedürftig angesehenen Fragen beantwortet werden. Dem schließt die Kammer sich an.
Eine Kostenentscheidung ist nicht veranlasst. Etwaige Gerichtskosten sind nach dem Gesetz anzusetzen; § 131 Abs. 5 KostO ist nicht anzuwenden. Zu erstattende außergerichtliche Kosten sind ersichtlich nicht angefallen.
Wert des Gegenstandes der Beschwerde: 141,75 Euro.

Rechtsmittelbelehrung:

Zitierte Normen: §§ 58, 59 FamFG
§§ 3, 4 VBVG
§ 4 VBVG
§ 75 FamFG
§ 33 Abs. 3 KWG
§ 131 Abs. 5 KostO
§ 1 des Weiterbildungsgesetzes

Zitierte Entscheidungen: FamRZ 2001, 187
FamRZ 2001, 1398
XII ZB 409/10
XII ZB 545/11
XII ZB 447/11