Verwaltungsgericht Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, Verwaltungsgerichtsbarkeit)
Urteil vom 2003-06-05, Aktenzeichen 24 K 1038/02
ECLI: ECLI:DE:VGD:2003:0605.24K1038.02.00

Tenor:
Die Klage wird abgewiesen.
Die Klägerin trägt die Kosten des Verfahrens.
Das Urteil ist wegen der Kosten vorläufig vollstreckbar. Die Klägerin kann die Vollstreckung durch Sicherheitsleistung in Höhe des beizutreibenden Betrages abwenden, wenn nicht der Beklagte vor der Vollstreckung Sicherheit in derselben Höhe leistet.

Tatbestand:
Die Klägerin betreibt in O, Ortsteil I, den katholischen Kindergarten St. Q.
Am 26. April 2001 beantragte sie bei dem Beklagten einen Betriebskostenzuschuss für diese Tageseinrichtung für Kinder für das Kalenderjahr 2000. Der Kindergarten wurde in 3 Gruppen à 25 Kindern geführt. Die Höhe der begehrten Leistung belief sich auf 357.830,24 DM. Dem Antrag beigefügt war eine Übersicht über die Personalkosten für das Jahr 2000.
Mit Bescheid vom 21. November 2001 bewilligte der Beklagte der Klägerin einen Betriebskostenzuschuss für das Kalenderjahr 2000 in Höhe von 356.862,86 DM. In der Begründung wurde ausgeführt, dass der Beklagte von der beantragten Summe Vertretungskosten für Weiterbildung in Höhe von 503,98 DM kürzte. Bei einer dreigruppigen Tageseinrichtung könne erwartet werden, dass Vertretungsfälle durch innerorganisatorische Maßnahmen ausgeglichen würden.
Hiergegen erhob die Klägerin mit Schreiben vom 11. Dezember 2001 Widerspruch, den sie damit begründete, dass Vertretungskosten nach § 1 Abs. 3 BKVO als angemessene Personalkosten refinanzierbar seien.
Mit Bescheid vom 17. Januar 2002 wies der Beklagte den Widerspruch zurück. Die Rechtsgrundlage für die Bewilligung von Betriebskostenzuschüssen finde sich in § 16 GTK und §§ 1 und 2 BKVO. Eine Förderungsmöglichkeit bei der Verhinderung des Stammpersonals ergebe sich aus § 1 Abs. 2 (gemeint ist wohl Abs. 3) BKVO. Eine Einschränkung erfahre diese Förderungsmöglichkeit durch § 1 Abs. 6 BKVO nach der ganz allgemein nur Aufwendungen für förderungsfähig erklärt werden, die einer wirtschaftlichen und sparsamen Verwaltung entsprechen. Daraus ergebe sich der Grundsatz, dass ein Vertretungsfall innerorganisatorisch auszugleichen und nur in Ausnahmefällen refinanzierbar sei. Ein innerorganisatorischer Spielraum sei insbesondere gegeben, durch die Freistellung der Leitung des Kindergartens zusätzlich angeordnete Kräfte sowie durch Jahrespraktikanten. Durch eine sachgerechte und flexible Aufstellung der Dienstpläne seien Ausfallzeiten wegen tariflich längerem Urlaubsanspruchs als den Schließzeiten zu vermeiden. Durch Vertretungsregelungen des Bistums könnten keine Ausweitungen der Refinanzierung begründet werden. Für den Fall der Klägerin sei insbesondere darauf hinzuweisen, dass es bei einer dreigruppigen Einrichtung zuzumuten sei, den Ausfall von Fachkräften, der durch den Besuch von Fortbildungsveranstaltungen entstehe, innerorganisatorisch ohne Einsatz von Vertretungskräften auszugleichen.
Mit Schreiben vom 12. März 2002 wies die Klägerin noch darauf hin, dass die Kosten für Urlaubsvertretung hinsichtlich der Kindergartenleiterin entstanden seien, die sich vom 15.01.2000 bis 31.07.2000 in Erziehungsurlaub und im Jahresurlaub vom 15.11. bis 21.11.2000 befunden habe. Für den letztgenannten Zeitraum (22,5 Stunden) sei Frau X als Vertretung eingesetzt worden.
Am 19. Februar 2002 hat die Klägerin Klage erhoben, mit der sie die Kürzung Personalkosten anficht. In der Einrichtung der Klägerin arbeiteten insgesamt 6 pädagogisch tätige Kräfte in den 3 Gruppen. Die Ansicht des Beklagten, die Erstattung von Vergütungen von Vertretungskräften während der Zeit von Fortbildungsveranstaltungen der pädagogisch tätigen Kräfte entspreche nicht einer wirtschaftlichen und sparsamen Verwaltung, sei nicht akzeptabel. Der lediglich pauschale Hinweis auf innerorganisatorische Vertretungsregelungen verschließe die Augen vor der Tatsache, dass die BKVO für jede Gruppe eine Gruppenleiterin und eine Ergänzungskraft vorsehe. Dieser von der Verordnung vorgesehene Personalstandard sei bei Verhinderungen aufrecht zu erhalten. Die streitgegenständliche Einrichtung verfüge nicht über eine freigestellte Leiterin und habe auch keine Berufspraktikantin beschäftigt. Hier sei nicht ersichtlich, wie unter Berücksichtigung der Gewährleistung einer gegenüber den Eltern vertraglich geschuldeten Aufsicht, die Urlaubsüberhänge innerbetrieblich zu überbrücken wären.
Die Klägerin beantragt,
den Beklagten unter teilweiser Aufhebung des Bescheides vom 21.11.2001 und des Widerspruchsbescheides vom 17.01.2002 zu verpflichten, der Klägerin einen weiteren Personalkostenzuschuss unter Berücksichtigung der Vertretungskosten in Höhe von 503,98 DM zu bewilligen.
Der Beklagte beantragt,
die Klage abzuweisen.
Zur Begründung nimmt er Bezug auf die Gründe des Widerspruchsbescheides und führt ergänzend aus, dass der Träger einer Tageseinrichtung für Kinder im Falle einer Verhinderung stets zu prüfen habe, ob die Einstellung einer Vertretungskraft mit den Grundsätzen einer sparsamen wirtschaftlichen Haushaltsführung zu vereinbaren ist, oder ob die Einstellung einer Vertretungskraft nicht durch innerorganisatorische Regelungen entbehrlich ist. Gerade bei einer dreigruppigen Einrichtung wie die der Klägerin, müssten Gesichtspunkte wie z.B. Dauer der Abwesenheit und die Möglichkeit einer zeitlich gestaffelten internen Vertretung geprüft werden. Auch unter Berücksichtigung der mit Schreiben vom 12. März 2002 dem Beklagten noch dargelegten Einzelheiten hinsichtlich der Vertretung der Leiterin der Einrichtung, verbleibe es bei der getroffenen Entscheidung. Der Verordnungsgeber habe durch die Auslassung des Urlaubes als Vertretungsgrund seinen generellen Willen zum Ausdruck gegeben, dass dieser nicht als bezuschussungsfähiger Vertretungsgrund anerkannt werden könne. Der Ansicht der Klägerin, dass in jeder Gruppe jeweils 2 Personen gleichzeitig Aufsicht führen müssten, sei entgegenzutreten. Das Gesetz und die Kommentierung des GTK sowie der BKVO sprächen immer von einer Mindestbesetzung oder Betriebsaufsicht. Nach der Betriebserlaubnis des Landschaftsverbandes Rheinland vom 22.09.1998 setze eine personelle Mindestbesetzung nach der Personalvereinbarung vom 17.02.1992 und der Ergänzungsvereinbarung vom 15.03.1996 für eine dreigruppige Einrichtung wie die der Klägerin mindestens 3 Fachkräfte und 2 Ergänzungskräfte voraus. Das notwendige pädagogische Personal ergebe sich aus § 1 BKVO, der wiederum auf die Personal-vereinbarung vom 17.02.1992 verweise. Nach § 5 dieser Vereinbarung müsse in jeder Gruppe neben der Gruppenleitung eine Ergänzungskraft tätig sein. Die kommunalen Spitzenverbände hätten sich von Anfang an geweigert, diese Vorgabe anzuerkennen und umzusetzen. Dem sei der Verordnungsgeber insoweit gefolgt, als seit dem 01.08.1999 für Kindergartengruppen eine von der Vereinbarung abweichende personelle Besetzung gelte. Diese richte sich nach der Zahl der am Nachmittag wiederkehrenden Kinder und nach Art und Größe der Einrichtung. Grundlage sei nunmehr die Notwendigkeit von 2 Kräften je Gruppe zu der Zeit zu der alle Kinder einer Gruppe gleichzeitig anwesend seien d.h., in der Regel am Vormittag. Mit Wirkung zum 01.08.1999 würden auf Grundlage der am Nachmittag durchschnittlich wiederkehrenden Kinder Fach- und Ergänzungskraftstunden zugeordnet. Es werde nicht mehr auf die Anzahl von Personen, sondern auf Personalstunden abgestellt. Dies bedeute, dass nicht in jeder Gruppe immer 2 Kräfte gleichzeitig anwesend sein müssten und anwesend sind. Es sei keine lückenlose Überwachung und Aufsicht der Kinder auf Schritt und Tritt erforderlich. Vielmehr sei das Maß der Aufsicht mit dem Erziehungsziel, die wachsenden Fähigkeiten und das wachsende Bedürfnis des Kindes zum selbstständigen verantwortungsbewussten Handeln zu unterstützen, in Einklang zu bringen. Alter, Eigenart und Charakter der Kinder bestimmten das Maß der Aufsicht. Bereits die an der Praxis orientierte Überlegung, was passiere, wenn ein Kind zur Toilette müsste und dabei Hilfestellung brauche, zeige, dass hier die Forderung nach einer sofortigen dritten Aufsichtsperson vernünftigerweise nicht gestellt werden könne. Ferner sei es durchaus zumutbar, wenn Urlaubsansprüche z.B. auch am Nachmittag ausgeglichen werden könnten.
Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte sowie den der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des Beklagten Bezug genommen.

Entscheidungsgründe:
Die Klage hat keinen Erfolg.
Die Klage ist als Verpflichtungsklage statthaft und auch im Übrigen zulässig, jedoch insgesamt unbegründet.
Die Klägerin hat gegen den Beklagten keinen über den bereits mit Bescheiden vom 21.11.2001 und 17.01.2002 bewilligten Betrag hinausgehenden Anspruch auf Betriebskostenzuschuss für den Betrieb ihrer Tageseinrichtung für Kinder (hier: Kindergarten St. Peter) im Kalenderjahr 2000. Der Personalkosten in Höhe von 503,98 DM nicht berücksichtigende Bewilligungsbescheid des Beklagten ist nicht rechtswidrig und verletzt die Klägerin nicht in ihren Rechten, § 113 Abs. 5 Satz 1 VwGO. Zu Recht hat der Beklagte die für den streitbefangenen Zeitraum geltend gemachten Personalkosten für Urlaubsvertretungen des in der Einrichtung tätigen pädagogischen Personals als nicht bezuschussungsfähig bei der Festsetzung außer Ansatz gelassen.
Der von der Klägerin klageweise geltend gemachte Anspruch lässt sich nicht mit Erfolg auf die allein in Betracht kommenden Vorschriften des Gesetzes über die Tageseinrichtungen für Kinder (GTK)
vom 29. Oktober 1991 (GV.NRW.S.380) zuletzt geändert durch Gesetz vom 25. September 2001 (GV.NRW.S.708),
und die der Konkretisierung dienende Verordnung zur Änderung der Verordnung zur Regelung der Gruppenstärken und über die Betriebskosten nach dem Gesetz über Tageseinrichtungen für Kinder (Betriebskostenverordnung - BKVO)
vom 11. März 1994 (GV.NRW.S.144) zuletzt geändert durch Verordnung vom 25. September 2001 (GV.NRW.S.708),
stützen. Nach § 18 Abs. 1 u. 2 GTK werden die Betriebskosten durch Eigenleistung des Trägers und Zuschüsse des örtlichen Trägers der öffentlichen Jugendhilfe gedeckt. Der örtliche Träger der öffentlichen Jugendhilfe gewährt dem Träger der Einrichtung,
soweit in dieser mindestens die Regelöffnungsdauer nach § 19 angeboten wird,
einen Zuschuss von 79% (bzw. ab dem 01.01.2000 80% für Einrichtungen in kirchlicher Trägerschaft nach § 18a Abs. 1 GTK) der Betriebskosten der Einrichtung. Betriebskosten sind nach § 16 Abs. 1 GTK angemessene Personal- und Sachkosten, die durch den nach § 45 Abs. 1 Satz 1 SGB VIII erlaubten Betrieb einer Tageseinrichtung für Kinder entstehen, sofern sie die Voraussetzungen nach §§ 1 - 4 GTK erfüllt. Nach Abs. 2 der Vorschrift sind Personalkosten die Aufwendungen des Trägers für die Vergütung der pädagogisch tätigen Kräfte nach Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) oder vergleichbaren Vergütungsregelungen.
Dazu gehört auch der hier nicht zu vertiefende Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung und einer zusätzlichen Altersversicherung nebst einem Zuschlag von 0,7% hiervon für sonstige Personalnebenkosten und angemessene Aufwendungen zur Fortbildung.
Gem. § 26 Abs. 1 Nr. 1 lit c GTK regelt die hierzu erlassene Verordnung das Nähere über die Bestandteile und die Angemessenheit der Betriebskosten. Dieser Ermächtigung ist der Verordnungsgeber in der Weise nachgekommen, als er in § 1 Abs. 1 BKVO die Aufwendungen für die nach der „Vereinbarung über die Voraussetzungen der Eignung der in Tageseinrichtungen für Kinder tätigen Kräfte" vom 17.02.1992 (Anlage)
Anlage zur Betriebskostenverordnung - SGV.NW.216
- vorbehaltlich der ab 01.08.1999 geltenden Absätze 7 und 8 (§ 6 BKVO) - als angemessen erklärt hat. Nach § 1 Abs. 3 BKVO - und dies führt zum Kern des Streits zwischen den Beteiligten - gehören zu den angemessenen Personalkosten auch die Aufwendungen, die dadurch entstehen, dass für eine durch Krankheit oder sonst verhinderte pädagogisch tätige Kraft eine Vertretung eingestellt wird.
Zu Recht hat der Beklagte in Anwendung der vorgenannten Vorschriften die Berücksichtigung der Aufwendungen für die von der Klägerin zum Zwecke der Urlaubsvertretung eingestellten Kräfte abgelehnt. Denn Aufwendungen, die dadurch entstehen, dass Vertretungen für eine im Urlaub befindliche Kraft eingestellt werden, sind in der Regel nicht angemessen im Sinne des § 1 Abs. 3 BKVO.
Dies ergibt sich zunächst schon aus dem Wortlaut der Vorschrift, in der „Urlaub" als zu berücksichtigender Vertretungsanlass nicht genannt ist. Denn hätte der Verordnungsgeber für den Vertretungsanlass „Urlaub" die Möglichkeit einer refinanzierbaren Vertretung vorsehen wollen, hätte es nahe gelegen diesen - für nach BAT Regelungen tätigem Personal zwingend auftretenden - Fall auch vor dem nur möglicherweise - wenn auch regelmäßig - auftretenden Fall der krankheitsbedingten Abwesenheit zu nennen. Dies gilt um so mehr, als der Verordnungsgeber sich überhaupt veranlasst sah, Aufwendungen für Vertretungskräfte in bestimmten Fällen als angemessen zu bezeichnen.
Eine inhaltsgleiche Regelung galt im Übrigen bereits nach der BKVO vom 11.2.1983 zum Kindergartengesetz NRW vom 21.12.1971 im dortigen § 1 Abs. 2 Nr. 4.
Hieraus wird der Ausnahmecharakter von Vertretungskosten als angemessenen Personalkosten, den der Verordnungsgeber schon aus fiskalischen Gründen im Blick haben musste, deutlich.
Darüber hinaus sind Aufwendungen für Urlaubsvertretungen auch nicht als angemessene Personalkosten für „sonst verhinderte" pädagogische Kräfte im Sinne des § 1 Abs. 3 BKVO anzusehen. Denn auch insoweit lässt schon der Wortlaut der Vorschrift eine solche Auslegung nicht ohne Künstelei zu. Das GTK und die BKVO nehmen ersichtlich auf bestehende arbeitsrechtliche Regularien (z.B. BAT in § 16 Abs. 2 S. 1 GTK) und Vokabular Bezug. Nach arbeitsrechtlicher Dogmatik ist ein Arbeitnehmer, der Urlaub nimmt, von der Arbeitsleistung freigestellt
vgl. nur Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Januar 2001, - 9 AZR 26/00 -, in BAGE 97, 18; NJW 2001, 1964; BB 2001, 1259;
und nicht etwa im Sinne von § 616 S. 1 BGB verhindert.
Vgl. hierzu etwa Schaub in Münchner Kommentar, Band 4, § 616 Rz 14ff, 3. Auflage 1997, München.
Während die Freistellung zum Urlaubsantritt auf einer vertragsähnlichen Übereinkunft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruht, folgt der Arbeitsausfall bei einer Verhinderung aus einem in der Person des Arbeitnehmers liegenden Grund.
Nach der einschlägigen Kommentierung etwa: Arztbesuche, die nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich sind; besondere Familienereignisse wie Todesfälle enger Familienangehöriger oder Geburten; öffentliche Pflichten wie Ladungen zu Behörden oder Gerichten; unmittelbar die Person treffende Ereignisse wie Autopanne, Ausfall des öffentlichen Nahverkehrs u.dgl.; vgl. Schaub in Münchner Kommentar a.a.O. Rz 15.
Die Notwendigkeit einer Vertretung aus Gründen des Urlaubs einer pädagogisch tätigen Kraft kann mithin schon terminologisch nicht als ein Fall der „sonstigen Verhinderung" angesehen werden. Selbst wenn man unter umgangssprachlicher Lesart den Vertretungsanlass „Urlaub" als unter das Tatbestandsmerkmal „oder sonst verhindert" subsumieren wollte, dürfte dies letztlich aber aus systematischen Gründen ausscheiden. So widerspräche es den ungeschriebenen Regeln der Rechtsetzungstechnik, den zu erwartenden häufigsten Anwendungsfall „Urlaub" mit einem Auffangtatbestand („oder sonst verhindert") regeln zu wollen, während der zwar vorhersehbare, aber nicht planbare Anwendungsfall „Krankheit" als einziger konkret benannt sein sollte. Mit dem oben genannten Ausnahmecharakter vertrüge sich die gegenteilige Auslegung auch deswegen nicht, weil es der jeweilige Träger in der Hand hätte, durch eine allein an den Urlaubswünschen der Mitarbeiter ausgerichteten Urlaubsgewährung - mit der Folge erheblichen Vertretungskräftebedarfs - die Kosten der Refinanzierung für den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe unkalkulierbar zu erhöhen. Wie dem Gebot der sparsamen und wirtschaftlichen Verwaltung (§ 1 Abs. 6 Satz 1 BKVO) noch Geltung verschafft werden könnte, erschließt sich der Kammer nicht.
Schließlich drängt sich ein anderes Ergebnis auch nicht aus Rechtsgründen oder tatsächlichen Gründen auf. Der Einwand der Klägerin, es sei nicht möglich, während der Schließungszeiten der Tageseinrichtung den den Mitarbeitern tariflich zustehenden Urlaubsanspruch abzugelten, begründet allein nicht die Angemessenheit von Aufwendungen für Urlaubsvertretungen. Die Klägerin ist aus Rechtsgründen nicht gehindert, ihre tatsächlichen Schließungzeiten (üblicherweise in den Sommerferien und um Weihnachten und Ostern) etwa auf die tariflichen Urlaubsansprüche der Mitarbeiter auszuweiten.
In diesem Sinne auch Janssen/Dreier/Selle, Kindertageseinrichtungen in Nordrhein-Westfalen, Anm. 2.5 zu § 1 BKVO; Loseblatt 9. Lieferung Stand 5/03, Kronach München Bonn Potsdam.
Ein solches Vorgehen dürfte zwar den Bedürfnissen mancher Eltern
die bei der Festlegung der Öffnungszeiten gem. § 9 Abs. 2 Satz 2 GTK Berücksichtigung finden müssen,
zuwiderlaufen, ist jedoch vom Gesetz nicht ausgeschlossen. Die Kammer hat auch nicht feststellen können, dass der Beklagte in diesem Sinne unzulässige Bedingungen an die Klägerin herangetragen hätte. Ferner ist die Klägerin auch nicht gehindert, durch - wie auch vom Beklagten angeregt - innerorganisatorische Maßnahmen urlaubsbedingte Abwesenheiten von pädagogisch tätigen Mitarbeitern auszugleichen.
Vgl. Moskal/Foerster Gesetz über Tageseinrichtungen für Kinder in Nordrhein- Westfalen, Erl. zu § 16 GTK III.3.a), 17. Auflage Köln.
So besteht bei mehrgruppigen Kindergärten mit freigestellter Leitung die Möglichkeit, diese vorübergehend mit der Betreuung einer Gruppe zu betrauen. Auch durch die Einstellung und Beschäftigung von Berufspraktikanten wird der Spielraum zur Gestaltung der Dienstpläne während der nicht von Schließung betroffenen Zeit erhöht. Hierbei ist auch zu berücksichtigen, dass der Träger in seiner Gestaltungsfreiheit (§1 Abs. 6 Satz 2 BKVO) nicht etwa dahingehend eingeschränkt ist, dass während der Öffnungszeiten ausnahmslos immer eine über die bloße Aufrechterhaltung der Aufsicht über die Kinder hinausgehende Anzahl pädagogisch tätiger Mitarbeiter anwesend sein muss. Die Vorschrift des § 19 Abs. 3 S. 2 GTK bestimmt ausdrücklich, dass die Anwesenheit des gesamten Personals nicht erforderlich ist, solange nur einzelne Kinder anwesend sind. Ein solches Gebot wäre, wenn man sich die Erfordernisse einer Tageseinrichtung für Kinder (Einzelbetreuung beim Toilettengang, Trost und Zuwendung bei Streit im Einzelfall, Begleitung bei einem notwendigen Arztbesuch, etc.) plastisch vor Augen hält, auch praxisfremd. Dementsprechend ist die Regelung in § 5 der Vereinbarung über die Eignungsvoraussetzungen der in Tageseinrichtungen für Kinder tätigen Kräfte
vom 17.02.1992, Anlage zur Betriebskostenverordnung - SGV.NW.216
nicht als Regelung über den konkreten täglichen Betrieb einer Tageseinrichtung für Kinder zu verstehen. Nach Absatz 1 dieser Vorschrift muss in einer solchen Einrichtung in jeder Gruppe neben dem Gruppenleiter eine Ergänzungskraft oder ein Berufspraktikant tätig sein. Damit soll nicht der Träger einer Einrichtung zur Gewährleistung einer ununterbrochen Aufsicht und Betreuung einer Gruppe durch zwei pädagogisch tätige Kräfte verpflichtet werden, sondern im Sinne einer Stellenplanregelung die Sollstärke des Personals definiert werden. So hat die obergerichtliche Rechtsprechung die in aufsichtsrechtlicher Hinsicht noch hinreichende Mindestbesetzung eines zweigruppigen Kindergartens auch bei drei pädagogisch tätigen Kräften ausreichen lassen.
Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg Urteil vom 24.3.1998 - 9 S 967/96 -, in FEVS Bd. 49, 129ff. Das Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein- Westfalen hat mit Urteil vom 20.3.2000 - 16 A 4169/98 - für eine 20-köpfige altersgemischte Gruppe (3-14 Jahre) einen personellen Mindeststandard von zwei Fachkräften für notwendig gehalten.
Die Kostenentscheidung folgt aus § 154 Abs. 1 VwGO. Das Verfahren ist nicht nach § 188 S. 2 VwGO gerichtskostenfrei, weil es sich bei einem Refinanzierungsstreit nach dem GTK zwischen einem freien Träger einer Tageseinrichtung für Kinder und einem örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe nicht um ein Verfahren aus dem Sachgebiet der Jugendhilfe handelt. In Abkehr ihrer früheren Rechtsprechung ist die Kammer bereits in anderen Entscheidungen dem Oberverwaltungsgericht für das Land NRW gefolgt, das mit Beschluss vom 15. November 2002 - 16 B 2228/02 - entschieden hat, dass Streitigkeiten betreffend Elternbeiträge nach § 17 GTK dem Abgabenrecht und nicht dem Sachgebiet der Jugendhilfe zuzurechnen sind. Dass die materielle Sachgebietszugehörigkeit entscheidend ist, hat der Gesetzgeber durch die jüngste Anfügung eines zweiten Halbsatzes verdeutlicht, wonach die Gerichtskostenfreiheit nicht für Erstattungsstreitigkeiten zwischen Sozialleistungsträgern gilt. Auch im Hinblick auf die Beteiligten eines Refinanzierungsstreits drängt sich die Abkehr von der Gerichtskostenfreiheit mithin auf. Die Entscheidung zur vorläufigen Vollstreckbarkeit ergibt sich aus §§ 167 Abs. 1, 2 VwGO 708, 711 ZPO.

Rechtsmittelbelehrung:

Zitierte Normen: §§ 1 und 2 BKVO
§§ 1 - 4
GTK
§§ 167 Abs. 1, 2
VwGO
§ 16 GTK
§ 1 BKVO
§ 6 BKVO
§ 17 GTK
§ 1 Abs. 3
BKVO
§ 1 Abs. 6 BKVO
§ 113 Abs. 5 Satz 1
VwGO
§ 18 Abs. 1 u. 2 GTK
§ 18a Abs. 1 GTK
§ 16 Abs. 1 GTK
§ 45 Abs. 1 Satz 1 SGB VIII
§ 26 Abs. 1 Nr. 1 lit c GTK
§ 1 Abs. 3 BKVO
§ 616 S. 1 BGB
§ 1 Abs. 6 Satz 1 BKVO
§ 9 Abs. 2 Satz 2 GTK
§ 19 Abs. 3 S. 2 GTK
§ 154 Abs. 1 VwGO
§ 188 S. 2 VwGO

Zitierte Entscheidungen: BAGE 97, 18
NJW 2001, 1964
BB 2001, 1259
9 AZR 26/00
9 S 967/96
16 A 4169/98
16 B 2228/02