KİŞİLİĞİN KARANLIK YÖNÜNÜN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARINA ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
KİŞİLİĞİN KARANLIK YÖNÜNÜN ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARINA ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SÖZLEŞMENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Yazar: Kanten, Pelin; Yeşiltaş, Murat; Arslan, Ramazan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 29 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Dark Side of Personality, Psychological Contract ; Kişiliğin Karanlık Yönü, Psikolojik Sözleşme

Bu çalışma, kişiliğin karanlık yönünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde psikolojik sözleşmenin düzenleyici rolünü incelemektedir. Literatürde, kişiliğin karanlık yönü ve psikolojik sözleşme algısı işgörenlerin tutum ve davranışları üzerinde etkili olan önemli faktörler olarak değerlendirilmektedir. Çalışmada, üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde etkili olması beklenen faktörler kapsamında kişiliğin karanlık yönü ve psikolojik sözleşmenin rolü ele alınmıştır. Araştırma amacı doğrultusunda, Antalya ve Bodrum’da faaliyet gösteren dört adet beş yıldızlı otel işletmesinin 237 çalışanından anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi aracılığıyla değerlendirilmiş ve anlamlı bulgulara ulaşılmıştır. Araştırma bulgularına göre; makyavelist kişilik özelliğinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarını pozitif yönde etkilediği ve makyavelist kişiliğin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde psikolojik sözleşme algısının düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, narsistik kişilik özelliğinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarını negatif yönde etkilediği; narsistik kişiliğin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde psikolojik sözleşme algısının düzenleyici bir role sahip olduğu görülmüştür. Psikopat kişilik özelliğinin ise üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kişiliğin Karanlık Yönü, Psikolojik Sözleşme, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, Düzenleyici Etki,  Otel İşletmeleri.

This study investigates the moderating role of psychological contract in the effect of dark side of personality on counterproductive work behaviors. In the literature, dark side of personality and perception of psychological contract considered as an important factors that are effective on attitudes and behaviors of employees. In this study, it has been examined the dark side of personality and role of psychological contract that may have effect on the counterproductive work behaviors. According to the aim of the research, data has been collected via survey method from 237 employees who are working five-star hotel establishment which are located in Antalya and Bodrum. In this respect, exploratory and conŞrmatory factor analysis, correlation and hierarchical regression analysis were used for the data analyses and it has been obtained significant results. Based on the findings, it is observed that Machiavellianism has a positive and significant effect on employees‟ counterproductive work behaviors and it is found that there is a moderating role of  counterproductive work behaviors. However, narcissism has a negative and the  significant effect on employees‟ counterproductive work behaviors and it is found that there is a moderating role of psychological contract in the effect of narcissistic personality on counterproductive work behaviors. Moreover, it has been seen that psychopathy has no significant effect on employees‟ counterproductive work behaviors psychological contract in  effect of  machiavellianism on