hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
TÜRKİYE'DE ve DÜNYADA YENİ SENDİKAL PERSPEKTİFLER
TÜRKİYE'DE ve DÜNYADA YENİ SENDİKAL PERSPEKTİFLER
Yazar: Öztürk, Mustafa
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 53, 2011
Anahtar kelimeler: Sendika, Çalışma Yaşamı, Türkiye ve Dünyada Sendikal Gelişmeler

Küreselleşme ve dünya çapında artan rekabet, sendikaları hem kendi durumlarını gözden geçirmeye, hem de gelecek için stratejiler belirlemeye itmektedir. Klasik ücret sendikacılığına dayalı sendikacılık anlayışı, yerini sosyal taleplerin yoğun olduğu "hizmet sendikacılığı"na bırakmaktadır. Bunu gerçekleştirebilmek için güçlü bir sendikaya ihtiyaç bulunmaktadır. Aynı zamanda bu durum gerçekleşirken, işçi ve işveren sendikaları arasında sosyal diyaloğun sağlanması gereklidir. Demokratik toplumlar için çalışma yaşamının temel aktörlerinden birini oluşturan sendikaların, gerek siyasi hayatta ve gerekse de sosyo-ekonomik alanda oldukça önemli işlevleri bulunmaktadır. Bu makalede Türkiye'de ve dünyada sendikaların mevcut durumları, gelişmelere uyum sağlamaları için alınması gerekli tedbirler ve gelecekte gerçekleşmesi muhtemel durumlar incelenmeye çalışılacaktır.

Küreselleşme ve dünya çapında artan rekabet, sendikaları hem kendi durumlarını gözden geçirmeye, hem de gelecek için stratejiler belirlemeye itmektedir. Klasik ücret sendikacılığına dayalı sendikacılık anlayışı, yerini sosyal taleplerin yoğun olduğu "hizmet sendikacılığı"na bırakmaktadır. Bunu gerçekleştirebilmek için güçlü bir sendikaya ihtiyaç bulunmaktadır. Aynı zamanda bu durum gerçekleşirken, işçi ve işveren sendikaları arasında sosyal diyaloğun sağlanması gereklidir. Demokratik toplumlar için çalışma yaşamının temel aktörlerinden birini oluşturan sendikaların, gerek siyasi hayatta ve gerekse de sosyo-ekonomik alanda oldukça önemli işlevleri bulunmaktadır. Bu makalede Türkiye'de ve dünyada sendikaların mevcut durumları, gelişmelere uyum sağlamaları için alınması gerekli tedbirler ve gelecekte gerçekleşmesi muhtemel durumlar incelenmeye çalışılacaktır.
TÜRKİYE'DE NÜFUS HAREKETLERİNİN VE İÇ GÖÇÜN NEDENLERİ
TÜRKİYE'DE NÜFUS HAREKETLERİNİN VE İÇ GÖÇÜN NEDENLERİ
Yazar: Başel, Halis
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 53, 2011

Türkiye'de kentlerin nüfus artış hızının genel nüfus artışından hızlı olması, ülkenin kırsal kesimlerinden olan göçün göstergesidir. Bu göçlerin nedenleri açısından bakıldığında, göçlerin ekonomik, sosyal ve siyasal nedenlerden kaynaklandığı görülmektedir. Bu nedenlerin oluşturduğu bölgesel dengesizlikler başlangıçta göçlerin sebebiyken, bir süre sonra aynı zamanda sonucu da olmuştur. Bu durum zamanla bir kısır döngü oluşturmuştur. Yine Türkiye'de kırsal alanların ekonomik sosyal yetersizliklerinden dolayı göçü başlatıcı bir neden olarak iticiliğinden bahsedilirken, kentlerin çekiciliği ancak ilk göç edenlerin oluşturduğu bilgi akışıyla mümkün olmuştur.Türkiye'de göçlerin nedenleri arasında ekonomik ve sosyal olarak bölgesel dengesizlikler, hızlı nüfus artışı, tarım kesiminin gelir dağılımından az pay alması, siyasal nedenler önemli bir yere sahiptir

Türkiye'de kentlerin nüfus artış hızının genel nüfus artışından hızlı olması, ülkenin kırsal kesimlerinden olan göçün göstergesidir. Bu göçlerin nedenleri açısından bakıldığında, göçlerin ekonomik, sosyal ve siyasal nedenlerden kaynaklandığı görülmektedir. Bu nedenlerin oluşturduğu bölgesel dengesizlikler başlangıçta göçlerin sebebiyken, bir süre sonra aynı zamanda sonucu da olmuştur. Bu durum zamanla bir kısır döngü oluşturmuştur. Yine Türkiye'de kırsal alanların ekonomik sosyal yetersizliklerinden dolayı göçü başlatıcı bir neden olarak iticiliğinden bahsedilirken, kentlerin çekiciliği ancak ilk göç edenlerin oluşturduğu bilgi akışıyla mümkün olmuştur.Türkiye'de göçlerin nedenleri arasında ekonomik ve sosyal olarak bölgesel dengesizlikler, hızlı nüfus artışı, tarım kesiminin gelir dağılımından az pay alması, siyasal nedenler önemli bir yere sahiptir
TÜRKİYE İŞGÜCÜ PİYASASININ YAPISAL ÖZELLİKLERİ ve İŞSİZLİK SORUNU
TÜRKİYE İŞGÜCÜ PİYASASININ YAPISAL ÖZELLİKLERİ ve İŞSİZLİK SORUNU
Yazar: Şahin, Levent
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 53, 2011

Türkiye, 1960 yılından bu yana yapısal işsizlik sorunu ile mücadele etmek zorunda olan bir ülke konumundadır. Özellikle Türkiye İşgücü Piyasasının kendisine has bir takım olumsuz özellikleri işsizliği daha da körüklemektedir. İşgücüne katılım oranının düşüklüğü, tarım sektörünün ağırlıklı yapısını sürdürmesi, çalışanların eğitim seviyesinin düşüklüğü, ücretli kesimin payının hala gelişmiş ülkelerle kıyaslanamayacak oranlarda olması, kadınların çalışma hayatına çok düşük oranlarda katılması vb. bu olumsuzluklardan bazılarıdır. Bütün bu sorunları ortadan kaldırmak için çok akılcı ve ülkenin sahip olduğu genel konjonktüre uygun politikalar geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.

Türkiye, 1960 yılından bu yana yapısal işsizlik sorunu ile mücadele etmek zorunda olan bir ülke konumundadır. Özellikle Türkiye İşgücü Piyasasının kendisine has bir takım olumsuz özellikleri işsizliği daha da körüklemektedir. İşgücüne katılım oranının düşüklüğü, tarım sektörünün ağırlıklı yapısını sürdürmesi, çalışanların eğitim seviyesinin düşüklüğü, ücretli kesimin payının hala gelişmiş ülkelerle kıyaslanamayacak oranlarda olması, kadınların çalışma hayatına çok düşük oranlarda katılması vb. bu olumsuzluklardan bazılarıdır. Bütün bu sorunları ortadan kaldırmak için çok akılcı ve ülkenin sahip olduğu genel konjonktüre uygun politikalar geliştirilmeli ve uygulanmalıdır.
İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN ÖNEMİ ve PERFORMANS GÖSTERGELERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER
İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN ÖNEMİ ve PERFORMANS GÖSTERGELERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER
Yazar: Bayyurt, Nizamettin
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 53, 2011
Anahtar kelimeler: işletme performansı, performans göstergeleri

İşletme performansının değerlendirilmesi, işletmenin kuruluş amaçlarını ne ölçüde gerçekleştirdiğinin değerlendirilmesi demektir. İşletmelerin optimum yönetimi ve geliştirilebilmesi, uzun süreli başarılar yakalamaları ve bunu sürdürebilmeleri için amaçlarına uygun kritik performans göstergelerini belirlemeleri ve bunların birbirleri ile ilişkilerini ortaya çıkarmaları gerekmektedir. Performans çok boyutlu bir kavramdır ve ancak birden çok gösterge onu bir bütün olarak değerlendirebilir. Kar maksimizasyonu, verimlilik, büyüme ve borsa karlılığı işletmelerin ortak hedeflerindendir. İşletmelerin bu hedeflerini etkileyen etmenler çok sayıdadır. Çalışmanın temel amacı işletme performansını farklı yönleri ile bir bütün olarak değerlendirebilecek değişkenleri, bu değişkenleri etkileyebilecek faktörleri ve bunlar arasındaki ilişkileri tartışmaktır.

İşletme performansının değerlendirilmesi, işletmenin kuruluş amaçlarını ne ölçüde gerçekleştirdiğinin değerlendirilmesi demektir. İşletmelerin optimum yönetimi ve geliştirilebilmesi, uzun süreli başarılar yakalamaları ve bunu sürdürebilmeleri için amaçlarına uygun kritik performans göstergelerini belirlemeleri ve bunların birbirleri ile ilişkilerini ortaya çıkarmaları gerekmektedir. Performans çok boyutlu bir kavramdır ve ancak birden çok gösterge onu bir bütün olarak değerlendirebilir. Kar maksimizasyonu, verimlilik, büyüme ve borsa karlılığı işletmelerin ortak hedeflerindendir. İşletmelerin bu hedeflerini etkileyen etmenler çok sayıdadır. Çalışmanın temel amacı işletme performansını farklı yönleri ile bir bütün olarak değerlendirebilecek değişkenleri, bu değişkenleri etkileyebilecek faktörleri ve bunlar arasındaki ilişkileri tartışmaktır.
DENISON'UN ÖNERDİĞİ UYUM SAĞLAMA YETENEKLERİYLE MILES ve SNOW'UN STRATEJİ TİPOLOJİSİNİN DESTEKLENMESİ ve AÇIKLANMASI ve BUNLARIN İŞLETMELERİN PERFORMANS ÇIKTILARI ÜZERİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ
DENISON'UN ÖNERDİĞİ UYUM SAĞLAMA YETENEKLERİYLE MILES ve SNOW'UN STRATEJİ TİPOLOJİSİNİN DESTEKLENMESİ ve AÇIKLANMASI ve BUNLARIN İŞLETMELERİN PERFORMANS ÇIKTILARI ÜZERİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ
Yazar: Apaydın, Fahri; Torlak, N. Gökhan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 53, 2011
Anahtar kelimeler: Uyum sağlama yetenekleri, strateji, performans

İşletmeler faaliyet gösterirken çeşitli yetenekler geliştirmektedir ve bu yetenekler her bir işletmeyi diğerinden ayırt eden temel unsurlardandır. İşletmeler bu yetenekler sayesinde faaliyetlerini sürdürür ve eylemlerini şekillendirirler. Denison (1990) öğrenen örgüt olma, yenilik yapma ve müşteri merkezli olmayı işletmelerin değişen çevreye adapte olmalarını sağlayan en önemli yetenekleri olarak önermektedir. Bu yetenekler işletmelerin her türlü özelliğini ve uygulamasını etkilemektedir. Strateji ise işletmelerin değişen şartlara uyum sağlayarak yaşamını sürdürme çabası olarak görüldüğünden bu yeteneklerle işletme stratejisinin geliştirilmesi ve uygulanması ilişkilidir. Literatür taraması olan bu makale ile bu yeteneklerin nasıl geliştirilebileceği ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koyma ve Miles ve Snow (1978) tarafından geliştirilen strateji tipolojisinin desteklenmesi ve açıklanması ve bu yetenekler ve uygulanan stratejilerin işletmelerin performanslarına etkilerinin incelenmesi amaçlanmaktadır.

İşletmeler faaliyet gösterirken çeşitli yetenekler geliştirmektedir ve bu yetenekler her bir işletmeyi diğerinden ayırt eden temel unsurlardandır. İşletmeler bu yetenekler sayesinde faaliyetlerini sürdürür ve eylemlerini şekillendirirler. Denison (1990) öğrenen örgüt olma, yenilik yapma ve müşteri merkezli olmayı işletmelerin değişen çevreye adapte olmalarını sağlayan en önemli yetenekleri olarak önermektedir. Bu yetenekler işletmelerin her türlü özelliğini ve uygulamasını etkilemektedir. Strateji ise işletmelerin değişen şartlara uyum sağlayarak yaşamını sürdürme çabası olarak görüldüğünden bu yeteneklerle işletme stratejisinin geliştirilmesi ve uygulanması ilişkilidir. Literatür taraması olan bu makale ile bu yeteneklerin nasıl geliştirilebileceği ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koyma ve Miles ve Snow (1978) tarafından geliştirilen strateji tipolojisinin desteklenmesi ve açıklanması ve bu yetenekler ve uygulanan stratejilerin işletmelerin performanslarına etkilerinin incelenmesi amaçlanmaktadır.
ALMANYA'DA TÜRK ve İRANLI İŞLETMECİLER ÖRNEĞİNDE ETNİK EKONOMİ
ALMANYA'DA TÜRK ve İRANLI İŞLETMECİLER ÖRNEĞİNDE ETNİK EKONOMİ
Yazar: Yavuzcan, İsmail
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 53, 2011
Anahtar kelimeler: Etnik ekonomi, girişimciler, göçmen, ethnic and class ressources, enclave, İranlı işletmeciler, sosyal ilişkiler ağı

Göçmenler konusunda araştırma yapan ilk dönem sosyal bilimciler, göçmenlerin er veya geç göçtükleri toplumun içinde asimile olacaklarına inanırken, özellikle II. Dünya Harbi sonrası göçler, bu grupların geçici değil, kalıcı olmakla birlikte farklılıklarını nesiller boyu koruyacaklarını göstermiştir. Batı toplumlarında göçmenlerin beraberlerinde getirdikleri kültür, sosyal-ilişkiler ile farklı hayat tarzları ve tüketim alışkanlıkları kısa zamanda sosyologların merak konusu olmuştur.Batı Avrupa'ya işçi göçmeni olarak gelen yabancılar da gitgide serbest sektöre atılmakta ve kendilerine has bir etnik ekonomi' oluşturmaktalar. Bunu Almanya'da özellikle 1980'ler ve 1990'larda çok net olarak gözlemlemek mümkündür. Makalenin konusu Almanya'da bu sahada yapılan teorik ve empirik araştırmaları gözden geçirip, Türk ve İranlı işletmecilere ilişkin kendi araştırmamızın neticelerini tartışmaktır.

Göçmenler konusunda araştırma yapan ilk dönem sosyal bilimciler, göçmenlerin er veya geç göçtükleri toplumun içinde asimile olacaklarına inanırken, özellikle II. Dünya Harbi sonrası göçler, bu grupların geçici değil, kalıcı olmakla birlikte farklılıklarını nesiller boyu koruyacaklarını göstermiştir. Batı toplumlarında göçmenlerin beraberlerinde getirdikleri kültür, sosyal-ilişkiler ile farklı hayat tarzları ve tüketim alışkanlıkları kısa zamanda sosyologların merak konusu olmuştur.Batı Avrupa'ya işçi göçmeni olarak gelen yabancılar da gitgide serbest sektöre atılmakta ve kendilerine has bir etnik ekonomi' oluşturmaktalar. Bunu Almanya'da özellikle 1980'ler ve 1990'larda çok net olarak gözlemlemek mümkündür. Makalenin konusu Almanya'da bu sahada yapılan teorik ve empirik araştırmaları gözden geçirip, Türk ve İranlı işletmecilere ilişkin kendi araştırmamızın neticelerini tartışmaktır.
KÜRESELLEŞME SÜRECİNDE SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI VE TÜRKİYE'DEKİ DURUMU
KÜRESELLEŞME SÜRECİNDE SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI VE TÜRKİYE'DEKİ DURUMU
Yazar: Şahin, Levent; Öztürk, Mustafa
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 54, 2011

Küreselleşme sürecinin en önemli sonuçlarından biri olan liberal politikaların tekrardan güç kazanması, ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel alanda önemli gelişmeler meydana getirmiştir. Bu gelişmelerden bir tanesi, Sivil Toplum olgusu ve Sivil Toplum Kuruluşları'nın giderek artan bir öneme sahip olmasıdır. Günümüzde, özellikle gelişmiş olan ülkelerde Sivil Toplum Kuruluşları, toplumsal sorunların çözümünde çok geniş bir alanda aktif rol oynamaktadır. Türkiye'de de özellikle son yıllarda, gelişmiş ülkelerde olduğu kadar olmasa da Sivil Toplum Kuruluşları önemli roller üstlenmeye başlamışlardır.

Küreselleşme sürecinin en önemli sonuçlarından biri olan liberal politikaların tekrardan güç kazanması, ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel alanda önemli gelişmeler meydana getirmiştir. Bu gelişmelerden bir tanesi, Sivil Toplum olgusu ve Sivil Toplum Kuruluşları'nın giderek artan bir öneme sahip olmasıdır. Günümüzde, özellikle gelişmiş olan ülkelerde Sivil Toplum Kuruluşları, toplumsal sorunların çözümünde çok geniş bir alanda aktif rol oynamaktadır. Türkiye'de de özellikle son yıllarda, gelişmiş ülkelerde olduğu kadar olmasa da Sivil Toplum Kuruluşları önemli roller üstlenmeye başlamışlardır.
AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE'NİN KARŞILAŞTIRMALI DEMOGRAFİK YAPISI
AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE'NİN KARŞILAŞTIRMALI DEMOGRAFİK YAPISI
Yazar: Yıldırım, Kadir
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 54, 2011

Avrupa Birliği ülkeleri, özellikle 70'li yıllardan sonra, demografik açıdan önemli problemlerle karşı karşıyadır. Bu doğrultuda, Birlik'te çok düşük oranlarda nüfus artış hızı yaşanmakta, evlilikler ve bununla beraber doğum oranları düşmekte, bu da nüfusun giderek daha yaşlı bir nitelik kazanmasına neden olmaktadır. Boşanmaların, tek başına yaşama biçimlerinin ve evlilik dışı ilişkilerden doğan çocuk sayısının her geçen yıl artması da sosyal yapıyı tehdit eden diğer önemli demografik problemlerdir. Türkiye açısından ise, nüfus genç bir nitelik taşımakta ve demografik açıdan Avrupa Birliği'ne göre daha olumlu bir tablo ortaya çıkmaktadır.

Avrupa Birliği ülkeleri, özellikle 70'li yıllardan sonra, demografik açıdan önemli problemlerle karşı karşıyadır. Bu doğrultuda, Birlik'te çok düşük oranlarda nüfus artış hızı yaşanmakta, evlilikler ve bununla beraber doğum oranları düşmekte, bu da nüfusun giderek daha yaşlı bir nitelik kazanmasına neden olmaktadır. Boşanmaların, tek başına yaşama biçimlerinin ve evlilik dışı ilişkilerden doğan çocuk sayısının her geçen yıl artması da sosyal yapıyı tehdit eden diğer önemli demografik problemlerdir. Türkiye açısından ise, nüfus genç bir nitelik taşımakta ve demografik açıdan Avrupa Birliği'ne göre daha olumlu bir tablo ortaya çıkmaktadır.
İHTİYAÇLARIN MANİPÜLASYONU VE ÇALIŞMA
İHTİYAÇLARIN MANİPÜLASYONU VE ÇALIŞMA
Yazar: Omay, Umut
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 54, 2011

Günümüz sosyal bilimlerinde tüketim kavramı özellikle ihtiyaçları manipüle eden yönüyle incelenmektedir. Conrad Lodziak tarafından ileri sürülen "ihtiyaçların manipülasyonu" tezi, temel varsayım olarak, toplumların tüketim toplumuna dönüştüğünü ve tüketimin bireylerin artık hür iradeleri ile değil mevcut ekonomik sistem tarafından örtük bir dayatma ile gerçekleştiğini esas almaktadır. Dolayısıyla, günümüzdeki tüketim alışkanlıkları giderek yaşamsal ihtiyaçların tatmin edilmesinden çok, mevcut ekonomik sisteme hizmet eder bir hale getirilmiştir. Bireyler ve toplumlar artık tüketebilmek için yaşayan varlıklara dönüşmüş bulunmaktadır. Tüketimin günümüz anlamıyla bir kimlik oluşturma ve statü sağlama İşlevinin de olduğu da düşünülmektedir. Bu çalışmada "ihtiyaçların manipülasyonu" tezinden hareketle bireylerin nasıl tüketici yapıldıkları, tüketim ile sağlanan yeni toplumsal kimlik ve statülerinin korunmasının da nasıl tüketim tarafından kontrol edildiği ve manipüle edilmiş ihtiyaçlar dolayısıyla kendisini tüketmek zorunda hisseden bireylerin, bu ihtiyaçlarını tatmin edebilmek için modern yaşamın gerekliliği olarak sunulan yeni meslekler ve İş biçimleri de dahil olmak üzere nasıl çalışmak zorunda kaldıkları incelenmektedir Bireyler, manipüle edilmiş ihtiyaçlarını giderebilmek için çalışma-tüketim sarmallarına çekilmiş bulunmaktadır.

Günümüz sosyal bilimlerinde tüketim kavramı özellikle ihtiyaçları manipüle eden yönüyle incelenmektedir. Conrad Lodziak tarafından ileri sürülen "ihtiyaçların manipülasyonu" tezi, temel varsayım olarak, toplumların tüketim toplumuna dönüştüğünü ve tüketimin bireylerin artık hür iradeleri ile değil mevcut ekonomik sistem tarafından örtük bir dayatma ile gerçekleştiğini esas almaktadır. Dolayısıyla, günümüzdeki tüketim alışkanlıkları giderek yaşamsal ihtiyaçların tatmin edilmesinden çok, mevcut ekonomik sisteme hizmet eder bir hale getirilmiştir. Bireyler ve toplumlar artık tüketebilmek için yaşayan varlıklara dönüşmüş bulunmaktadır. Tüketimin günümüz anlamıyla bir kimlik oluşturma ve statü sağlama İşlevinin de olduğu da düşünülmektedir. Bu çalışmada "ihtiyaçların manipülasyonu" tezinden hareketle bireylerin nasıl tüketici yapıldıkları, tüketim ile sağlanan yeni toplumsal kimlik ve statülerinin korunmasının da nasıl tüketim tarafından kontrol edildiği ve manipüle edilmiş ihtiyaçlar dolayısıyla kendisini tüketmek zorunda hisseden bireylerin, bu ihtiyaçlarını tatmin edebilmek için modern yaşamın gerekliliği olarak sunulan yeni meslekler ve İş biçimleri de dahil olmak üzere nasıl çalışmak zorunda kaldıkları incelenmektedir Bireyler, manipüle edilmiş ihtiyaçlarını giderebilmek için çalışma-tüketim sarmallarına çekilmiş bulunmaktadır.
TÜRKİYE'DE SENDİKALARIN ÖZELLEŞTİRME YAKLAŞIMLARI
TÜRKİYE'DE SENDİKALARIN ÖZELLEŞTİRME YAKLAŞIMLARI
Yazar: Taşcı, Faruk
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 54, 2011
Anahtar kelimeler: Sendikalar, özelleştirme, işverenler

Bu çalışmada, Türkiye'deki işçi ve memur kesimlerinden belli başlı sendikaların özelleştirmeye olan yaklaşımları ve tavırları ele alınmıştır. Sendikaların özelleştirme konusundaki eğilimleri, genel hatlarıyla ve her bir sendika için ayrı ayrı belirtilmiş, daha sonra bu ayrı yaklaşımlar ortak bir çerçevede değerlendirilmiştir. Diğer taraftan işveren kesiminin, özelleştirme karşısındaki tavırları sergilenmiştir. Böylece, bu değerlendirmeler ile Türkiye'deki işçi ve memur sendikalarının ve işveren sendikasının günümüzde özelleştirme konusuna olan yaklaşımlarının bir resmi çekilmeye çalışılmıştır.

Bu çalışmada, Türkiye'deki işçi ve memur kesimlerinden belli başlı sendikaların özelleştirmeye olan yaklaşımları ve tavırları ele alınmıştır. Sendikaların özelleştirme konusundaki eğilimleri, genel hatlarıyla ve her bir sendika için ayrı ayrı belirtilmiş, daha sonra bu ayrı yaklaşımlar ortak bir çerçevede değerlendirilmiştir. Diğer taraftan işveren kesiminin, özelleştirme karşısındaki tavırları sergilenmiştir. Böylece, bu değerlendirmeler ile Türkiye'deki işçi ve memur sendikalarının ve işveren sendikasının günümüzde özelleştirme konusuna olan yaklaşımlarının bir resmi çekilmeye çalışılmıştır.
ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA
ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Kavi, Ersin
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 54, 2011
Anahtar kelimeler: Örgüt Kültürü, Motivasyon, Çift S Modeli, Bankacılık Sektörü

Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmak istemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlere ihtiyaç duymaktadır. Dolayısıyla, işletmelerde işgören motivasyonunu belirleyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de örgüt kültürüdür. İlgili çalışmada bu iki kavram birlikte ele alınmış, örgüt kültürünün motivasyonu belirleme boyutu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemi kullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluş irdelenmiştir. Sonuç olarak her üç kurum için de örgüt kültürü tipinin motivasyon düzeyi üzerinde etkili olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, örgüt kültürü ve motivasyon düzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.

Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmak istemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlere ihtiyaç duymaktadır. Dolayısıyla, işletmelerde işgören motivasyonunu belirleyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de örgüt kültürüdür. İlgili çalışmada bu iki kavram birlikte ele alınmış, örgüt kültürünün motivasyonu belirleme boyutu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemi kullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluş irdelenmiştir. Sonuç olarak her üç kurum için de örgüt kültürü tipinin motivasyon düzeyi üzerinde etkili olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, örgüt kültürü ve motivasyon düzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.
SELÇUKLU/OSMANLI DÖNEMİNDE KURUMSAL BİR YAPI: AHİLİK/GEDİK TEŞKİLATI VE SOSYO-EKONOMİK İŞLEVLERİ
SELÇUKLU/OSMANLI DÖNEMİNDE KURUMSAL BİR YAPI: AHİLİK/GEDİK TEŞKİLATI VE SOSYO-EKONOMİK İŞLEVLERİ
Yazar: Mahiroğulları, Adnan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 54, 2011

Anadolu'da XIII. yüzyılda kurulan ahilik, varlığını XX. yüzyılın başlarına kadar sürmüştür. Ahiliğin adı, XVIII. yüzyılda gedik/lonca olarak değişmiştir. Ahilik, esas İşlevine, başka bir ifadeyle sosyo-ekonomik işlevine XV, yüzyılda kavuşmuş; bu yüzyıldan sonra, kuruluş döneminde kazandığı askeri, siyasi ve idari İşlevlerini yitirmiştir. Makalede, ahiliğin sosyo-ekonomik işlevlerinden Ve günümüz sosyal politika uygulamalarıyla benzerliklerinden bahsedilecektir.

Anadolu'da XIII. yüzyılda kurulan ahilik, varlığını XX. yüzyılın başlarına kadar sürmüştür. Ahiliğin adı, XVIII. yüzyılda gedik/lonca olarak değişmiştir. Ahilik, esas İşlevine, başka bir ifadeyle sosyo-ekonomik işlevine XV, yüzyılda kavuşmuş; bu yüzyıldan sonra, kuruluş döneminde kazandığı askeri, siyasi ve idari İşlevlerini yitirmiştir. Makalede, ahiliğin sosyo-ekonomik işlevlerinden Ve günümüz sosyal politika uygulamalarıyla benzerliklerinden bahsedilecektir.