AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI POLİTİKALARI VE MESLEKİ YETİŞTİRME: “İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARI”NIN ETKİNLİĞİNİN BURSA İLİ ÖRNEĞİNDE İNCELENMESİ
AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI POLİTİKALARI VE MESLEKİ YETİŞTİRME: “İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARI”NIN ETKİNLİĞİNİN BURSA İLİ ÖRNEĞİNDE İNCELENMESİ
Yazar: Işığıçok, Özlem; Emirgil, Burak
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Aktif İşgücü Piyasası Politikaları, Mesleki Yetiştirme, İşgücü Yetiştirme Programları, İstihdam Garantili İşgücü Yetiştirme Kursları, Türkiye İş Kurumu.

Türkiye'de son yıllarda, Avrupa Birliği'nin de desteğiyle özellikle isgücü piyasasında yer alan düsük beceri düzeyine sahip gençler, kadınlar, uzun süreli issizler gibi dezavantajlı gruplara yönelik olarak Türkiye İs Kurumu'nun uygulayıcısı olduğu aktif isgücü piyasası politikaları içerisinde yer alan isgücü yetistirme programlarının giderek önem kazandığı görülmektedir. Bu çalısma, isgücü yetistirme programları dahilinde yürütülen kurslardan biri olan istihdam garantili isgücü yetistirme kurslarına odaklanarak, söz konusu kursların etkinliğiniBursa ili örneğinde incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçtan hareketle, ilk olarak, Türkiye İs Kurumu'nun Bursa'daki isgücü mesleki yetistirme faaliyetlerinin 2007 yılı itibariyle genel görünümü sunulmustur. İkinci olarak, kurumun dört firma ile isbirliği çerçevesinde gerçeklestirdiği istihdam garantili isgücü yetistirme kurslarının etkinliği çesitli değiskenler bağlamında incelenmistir. Arastırmanın temel bulgularına göre, istihdam garantili isgücü yetistirme kurslarına katılan issizlerin iseyerlesme oranları çok yüksek olmakla birlikte, kuruma kayıtlı issizlerin söz konusu kurslar aracılığıyla ise yerlesme oranları çok düsüktür. Ayrıca, kadınların kurslara katılma oranları önemli ölçüde erkeklerin gerisinde kalmaktadır. Bu sonuçlar, gerek kurslara katılım oranlarının artırılması gerekse katılımda cinsiyete yönelik farklılasmanın önüne geçilebilmesi için farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalar ile isbirliğinin gelistirilmesi ve mevcut programların dısında belirli dezavantajlı gruplara yönelik etkin yetistirme programlarının gelistirilmesinin gerekliliğini ortaya koymaktadır.

Türkiye'de son yıllarda, Avrupa Birliği'nin de desteğiyle özellikle isgücü piyasasında yer alan düsük beceri düzeyine sahip gençler, kadınlar, uzun süreli issizler gibi dezavantajlı gruplara yönelik olarak Türkiye İs Kurumu'nun uygulayıcısı olduğu aktif isgücü piyasası politikaları içerisinde yer alan isgücü yetistirme programlarının giderek önem kazandığı görülmektedir. Bu çalısma, isgücü yetistirme programları dahilinde yürütülen kurslardan biri olan istihdam garantili isgücü yetistirme kurslarına odaklanarak, söz konusu kursların etkinliğiniBursa ili örneğinde incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçtan hareketle, ilk olarak, Türkiye İs Kurumu'nun Bursa'daki isgücü mesleki yetistirme faaliyetlerinin 2007 yılı itibariyle genel görünümü sunulmustur. İkinci olarak, kurumun dört firma ile isbirliği çerçevesinde gerçeklestirdiği istihdam garantili isgücü yetistirme kurslarının etkinliği çesitli değiskenler bağlamında incelenmistir. Arastırmanın temel bulgularına göre, istihdam garantili isgücü yetistirme kurslarına katılan issizlerin iseyerlesme oranları çok yüksek olmakla birlikte, kuruma kayıtlı issizlerin söz konusu kurslar aracılığıyla ise yerlesme oranları çok düsüktür. Ayrıca, kadınların kurslara katılma oranları önemli ölçüde erkeklerin gerisinde kalmaktadır. Bu sonuçlar, gerek kurslara katılım oranlarının artırılması gerekse katılımda cinsiyete yönelik farklılasmanın önüne geçilebilmesi için farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalar ile isbirliğinin gelistirilmesi ve mevcut programların dısında belirli dezavantajlı gruplara yönelik etkin yetistirme programlarının gelistirilmesinin gerekliliğini ortaya koymaktadır.