Kişiye Özgü Sözleşmelerin Kariyer Başarısına Etkisinde Algılanan İstihdam Edilebilirliğin Aracı Rolü
The Impact of Idiosyncratic Deals (I-Deals) on Career Success: The Mediating Role of Employability
Yazar: Özçelik, Gaye; Aybas, Meryem; Uyargil, Cavide
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 74 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Idiosyncratic deals (I-deals),Career success,Employability,Information technology,Employability ; Kişiye Özgü Sözleşmeler,Kariyer Başarısı,İstihdam Edilebilirlik,Bilgi Teknolojileri,İstihdam edilebilirlik

Yeni kariyer yaklaşımları günümüzdeçalışanlar ve işverenlerin istihdam güvencesine ilişkin sorumluluklarınıdeğiştirmiştir. Geleneksel kariyer yaklaşımlarından farklı olarak işverenlerartık çalışanlarına yaşam boyu istihdam garantisi vermemekte; ancak başarılı veörgüte bağlı kişilerin örgütte kalmalarını sağlamak için kariyer geliştirmefırsatlarını onlara sunmaktadırlar. Diğer taraftan çalışanlar kariyerbaşarılarındaki kendi sorumluluklarının farkındadırlar ve işgücü piyasasındamevcut işlerini korumak, ilerleyebilmek, başka bir örgütte iş bulabilmekamacıyla bilgi, beceri, yetkinlik ve fırsatlara sahip olmaya çalışır; diğer birdeyişle istihdam edilebilirliklerini arttırma çabasını gösterirler. Değişen buçalışma koşullarının sonucunda, geçmişte kişi ile işvereni arasında gerçekleşenve işverenin çalışana yaşam boyu istihdam garantisi sağlayan eski psikolojiksözleşmenin yerini, sözleşme koşullarının müzakere edilebilirliği durumundaortaya çıkan kişiye özgü sözleşmeler almıştır. Müzakere edilebilirlik, kişininpazarlık gücüne bağlı olduğu kadar, iş gücü pazarında yüksek talep gören becerive niteliklere sahip olunmasına bir başka değişle istihdam edilebilirliğe debağlıdır. Bu çalışmanın amacı, kişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısınaetkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü olup olmadığınıincelemektir. Çalışmanın kapsamını pazarlık güçlerinin yüksek olduğu düşünülensistem analisti, yazılım uzmanı vb. gibi bilgi teknolojileri alanındaçalışanlar ve dijital pazarlama/satış/hizmet iş süreçlerinde görev yapan vebağlı olduğu bir yöneticisi bulunan kişiler bilişim sektörü çalışanlarıoluşturmaktadır. Söz konusu alanlarda 110 kişiden elde edilen veriler anketyöntemi ile toplanmış olup, hipotezler SPSS 21 istatistik programı aracılığıile test edilmiştir.

The new career approaches have altered the responsibilities of both employees and employers with regard to employment security. Recently employers have appeared not to ensure lifetime employment security for their employees, however they try to provide career development opportunities for those who have a strong sense of organizational commitment. On the other hand, employees are aware of their own responsibilities regarding their career success and aim at increasing their employabilities. Therefore, the old psychological contract, based upon providing employees with life-time employment is now replaced with ‘employability’ which enables employees to make idiosyncratic deals (I-deals) that refer to voluntary, personalized arrangements between workers and their employers. The objective of this study is to examine an association between idiosyncratic deals and career success with the mediator role of employability. Employees from information technology industry constituted the scope of the study. Data were obtained from 110 employees who were selected by convenience sampling method. The employees voluntarily filled out a survey questionnaire, and the data analyses were done via SPSS 21 program.