hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ALGILAMA HARİTALARININ OLUŞTURULMASINDA FARKLI ÖLÇÜM YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRMALI BİR İNCELEMESİ
ALGILAMA HARİTALARININ OLUŞTURULMASINDA FARKLI ÖLÇÜM YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRMALI BİR İNCELEMESİ
Yazar: Eryiğit, Canan
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: perceptual mapping, positioning, correspondence analysis ; algılama haritası, konumlandırma, uyum analizi

Bu çalışmada algılama haritalarının oluşturulmasında verinin farklı ölçüm yöntemleriyle toplanmış olmasının farklı algılama haritaları ortaya çıkarıp çıkarmayacağı araştırılmıştır. Bu çerçevede, marka değerlendirmeleri hem serbest seçim tipi ölçüm hem de 5’li Likert tipi ölçekle ölçülmüş ve iki ölçümle elde edilen verilerden hazırlanan algılama haritaları karşılaştırılmıştır. Bu amaçla, 196 üniversite öğrencisinden 6 giyim markasına yönelik değerlendirmelerine ilişkin veri toplanmıştır. Öncelikle, iki ölçüm yöntemiyle toplanan veri düzenindeki benzerlik veya farklılığın analiz edilebilmesi amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Sonuçlara göre tek bir özellik dışında tüm özelliklerde her iki ölçüm yöntemiyle cevaplayıcılar markaları özellikleri itibarıyla benzer şekilde değerlendirilmiştir. Ardından, iki veri seti kullanılarak uyum analizi aracılığıyla algılama haritaları oluşturularak karşılaştırılmıştır. Oluşturulan algılama haritaları tam olarak aynı olmamakla beraber markaların iki haritada da büyük oranda benzer şekilde konumlandığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla, serbest seçim tipi ölçümle ve 5’li Likert tipi ölçekle elde edilen özellik verilerinin benzer algılama haritaları oluşturduğu sonucuna varılmıştır.

This study investigated whether the data collected using different measurement techniques result in different perceptual maps. Studies comparing perceptual maps based on different measurement techniques are relatively rare. Therefore, this study may contribute to the literature. The data was collected using both free choice approach and 5 point Likert scale and the resulting perceptual maps were compared. The data was gathered from 196 university students for 6 apparel brands. Correspondence analyses were employed using two measures in order to generate perceptual maps. The comparison of perceptual maps indicated that the positions of the brands are fairly the same in the two maps. Consequently, the data collected using free choice approach and 5 point Likert scale resulted in similar perceptual maps. The main limitations of the study were focusing on a single product category and university students.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDEKİ EĞİLİMLER, EĞİLİMLERİN İTİCİ GÜÇLERİ ve KAMU YÖNETİMİNDE UYGULANABİLİRLİĞİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDEKİ EĞİLİMLER, EĞİLİMLERİN İTİCİ GÜÇLERİ ve KAMU YÖNETİMİNDE UYGULANABİLİRLİĞİ
Yazar: Saylam, Ayşegül; Leblebici, Doğan
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Human Resources, Employment Models, Public Administration ; İnsan Kaynakları, İstihdam Modelleri, Kamu Yönetimi

Küreselleşme, teknolojik gelişmeler, işgücü çeşitliliği ve benzeri gelişmeler insan kaynakları yönetiminde yeni eğilimlerin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Çalışmanın amacı insan kaynakları yönetiminde ortaya çıkan ve yaygınlaşması muhtemel eğilimleri açıklamak, eğilimlerin itici güçlerini belirtmek ve bu eğilimlerin kamu kesiminde uygulanabilirliğini değerlendirmektir. Genel olarak bakıldığında; teknoloji, rekabet, işgücü maliyetleri, küreselleşme, işgücü çeşitliliği, toplam kalite yönetimi uygulamaları, demografik yapıdaki değişiklikler insan kaynakları yönetimindeki yeni eğilimlerin arkasındaki temel dinamikler olarak ortaya çıkarken, yeni kamu işletmeciliği ve hükümet politikalarının kamu kesiminde insan kaynakları yönetiminde model arayışlarına ön ayak olduğu görülmektedir. Söz konusu yeni eğilimlerin özel sektör kuruluşları tarafından uygulamasının önünde fazla bir engel bulunmazken bu eğilimlerin kamu kesiminde uygulanabilmesi için insan kaynaklarına ilişkin yasal düzenlemelerin daha esnek hale getirilerek kamu kesiminde daha esnek bir istihdam anlayışının yaratılması ve bilgi teknolojilerinden daha yaygın biçimde yararlanılması gerekmektedir.

Globalization, technological developments, workforce diversity and similar causes have evoked new trends in human resource management. The aim of study is to explain appearing trends in human resource management, and to indicate possible the driving forces behind these trends, and to discuss the applicability of these trends in public administration. In general, technology, competition, labor cost, globalization, demographic changes, total quality management are becoming driving forces of new trends in human resource management whereas new public management and government policies leads public organizations for he search of new employment models. There is almost not much drawbacks for private sector to apply new trends in human resources management. However, for public administration it is necessary to change legal context of human resource management and employment policy to provide flexibility, and information technology should be involved in human resource management issues
MOTORLU TAŞITLAR VERGİSİNDE DEĞİŞİM İHTİYACI:  TÜRKİYE İÇİN BİR MODEL ÖNERİSİ
MOTORLU TAŞITLAR VERGİSİNDE DEĞİŞİM İHTİYACI:  TÜRKİYE İÇİN BİR MODEL ÖNERİSİ
Yazar: Polat, Sedat; Eser, Levent
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Motor Vehicle Tax, Property Tax, Environment Tax, European Union, Emission ; Motorlu Taşıtlar Vergisi, Servet Vergisi, Çevre Vergisi, Avrupa Birliği, Emisyon

Günümüze kadar servet vergileri içerisinde ele alınan motorlu taşıtlar vergisi (MTV), çevrenin öneminin artmasıyla birlikte, özellikle Avrupa Birliği ülkelerinde, çevre vergisi kapsamında değerlendirilmeye başlanmıştır. Türkiye’de uygulanan MTV, bazı vergileme ilkeleri ile bağdaşmaması ve çevreyi göz ardı etmesi nedeniyle eleştiri konusu olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, mevcut MTV sisteminin yarattığı sorunları ortaya koymak ve Türkiye için bir model önerisinde bulunmaktır. Bu amaçla çalışmada öncelikli olarak MTV kavramından bahsedilmiş ve Avrupa Birliği’ndeki ülke uygulamaları incelenmiştir. Daha sonra ise Türkiye’de uygulanan MTV değerlendirilerek Avrupa Birliği ile karşılaştırılmış ve Türkiye için bir MTV model önerisi geliştirilmiştir. Bu bağlamda çalışmada Türkiye’de mevcut MTV’nin servet vergisi kapsamında değerlendirilmesinin tam anlamıyla doğru olmadığı, değişen dünya şartlarına uygun olarak çevreyi dikkate alan bir yapıya dönüştürülmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.

Motor Vehicles Tax (MVT) which has been addressed in wealth tax until today is started to be evaluated within the scope of environment tax especially in European countries with the increasing importance of environment. MVT which is adopted in Turkey is criticized because it does not comply with some taxation principles and also it ignores the environment. The purpose of this study is to reveal the problems created by current MVT system and to propose a new model for Turkey. To that end firstly the concept of MVT is addressed and implementation in European Union (EU) member states is examined. After that MVT which is adopted in Turkey is assessed and compared to EU, and a new MVT model is proposed for Turkey. In this context, the study concludes that it is not exactly * Bu makale KTÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Maliye Anabilim Dalı’nda hazırlanan “Çevre Vergisi Bağlamında Motorlu Taşıtlar Vergisi: Türkiye İçin Bir Model Önerisi” adlı yüksek lisans tezinden türetilmiştir. ** Araş. Gör. Karadeniz Teknik Üniversitesi, İİBF, Maliye Bölümü, Trabzon, sedatpolat@ktu.edu.tr. *** Yrd. Doç. Dr. Karadeniz Teknik Üniversitesi, İİBF, Maliye Bölümü, Trabzon, leventyahyaeser@gmail.com. proper to asses MVT in the context of wealth tax and it is required to be transformed a structure which regard for environment in conformity with the changing world conditions.
TÜRKİYE'DE KENTSEL YOKSULLUĞUN KIRSAL NEDENLERİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÜZERİNE
TÜRKİYE'DE KENTSEL YOKSULLUĞUN KIRSAL NEDENLERİ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÜZERİNE
Yazar: Kartal, Nazım; Demirhan, Yılmaz
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Poverty, rural poverty, urban poverty, migration, social aids, struggle for poverty. ; Yoksulluk, kırsal yoksulluk, kentsel yoksulluk, göç, sosyal yardımlar, yoksullukla mücadele.

Bu çalışma, Türkiye’deki kırsal ve kentsel yoksulluk arasındaki ilişkiyi sorgulamayı amaçlamaktadır. Bu çerçevede, kırsal ve kentsel yoksulluk, kırsal alanlardan kentsel alanlara olan göç, bu göçün nedenleri, sonuçları ve ortaya çıkan sorunlar üzerinde durulmaktadır. Çalışmada yapılacak vurgulardan birisi de kırsal yoksulluktan kentsel yoksulluğa geçişle birlikte sosyal yardım harcamalarının artması ve bunun Türkiye’deki yoksulluğu süreğen hale getiren kısır döngüye olan katkısıdır. Çalışma bu kısır döngünün kırılmasına yönelik bazı çözüm önerileriyle son bulmaktadır

This paper aims to explore the relationship between rural and urban poverty in Turkey. Within this framework, it is aimed to explore rural and urban poverty, the migration from rural areas to urban areas, the reasons, consequences and problems of this migration. The paper argues that the transition from rural poverty to urban poverty and then to increase in social aid spending has become a vicious circle particularly in Turkey. The paper ends up with a brief evaluation of solutions for that problem.
BORSA İSTANBUL'DA İŞLEM GÖREN OTOMOTİV İMALAT SEKTÖRÜ FİRMALARININ FİNANSAL PERFORMANSLARININ ELECTRE VE  AHP YÖNTEMLERİ İLE ANALİZİ
BORSA İSTANBUL'DA İŞLEM GÖREN OTOMOTİV İMALAT SEKTÖRÜ FİRMALARININ FİNANSAL PERFORMANSLARININ ELECTRE VE  AHP YÖNTEMLERİ İLE ANALİZİ
Yazar: Karakış, Engin; Göktolga, Ziya
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Otomotiv İmalatı, Finansal Performans Değerlendirme, Çok

Bu çalışmanın amacı Borsa İstanbul’da işlem gören otomotiv imalat sektörü firmalarının finansal performanslarını çok kriterli karar verme tekniklerinden Elimination and Choice Translating Reality (ELECTRE) ve Analytic Hierarchy Process (AHP) ile değerlendirilmektedir. Çalışmada öncelikle kullanılan finansal oranlar açıklanmıştır. Kriterleri ifade eden oranların önem ağırlıklarının belirlenmesinde AHP yönteminden yararlanılmıştır. Daha sonra ELECTRE yöntemi kullanılarak firmalar için performans puanı hesaplanmıştır. F9 ve F4 firmalarının istikrarlı bir finansal etkinliğe sahip olduğu görülmüştür.

The aim of this study is to determine the financial performance of Automotive Manufacturıng Sector Company in Borsa Istanbul with Multi Criteria Decision Making (MCDM) method. In this study, primarily financial ratios are explained which calculated values of the companies. In this study the weights of the criteria are determined with Analytic Hierarchy Process (AHP) method. Afterward, with Elimanation and Choice Translating Reality (ELECTRE) Method calculated the financial performance score for companies. Firms F9 and F4 were found to have a stable financial activity
İŞ TATMİNİ VE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ
İŞ TATMİNİ VE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ
Yazar: Akbaş, Türkmen; Çetin, Aysun
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Organizational Identification, JobSatisfaction, Person-Organization Fit ; Örgütsel Özdeşleşme,İş Tatmini, Kişi-Örgüt Uyumu

Günümüzde örgütsel yaşamdaki en önemli sorulardan birisi, çalışanların örgütle özdeşleşmesinin nasıl sağlanacağı ve bunu etkileyen faktörlerin neler olduğudur. Bu araştırmada, çalışanların iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu düzeylerinin örgütsel özdeşleşmeleri üzerindeki etkisi, daha önce çalışılmamış olan mobilya sanayi sektöründe nicel yöntemlerle araştırılmıştır. Bunun için, Kayseri'de mobilya sanayi sektöründeki 9 büyük ölçekli işletmenin 401 çalışanından anket yöntemi ile veriler elde edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde, tek yönlü t-testi, varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır.  Araştırmanın sonucuna göre, çalışanların iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu düzeylerinin, örgütsel özdeşleşme düzeylerini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği bulunmuştur. Ayrıca çalışanların sektördeki ve işletmedeki çalışma süreleri arttıkça örgütsel özdeşlemelerinin arttığı ve orta kademe yöneticilerin örgütsel özdeşleşme düzeylerinin işçi ve idari personele göre daha yüksek olduğu bulunmuştu

Today one of the most important issues in organizational life is how employee identification with organization is to be ensured and what factors there are affecting this identification. In this study, influence of job-satisfaction level of employees and personorganization fit level upon their organizational identification have been searched by quantitative methods at an industrial sector that had been rarely studied. Therefore, the data have been obtained from 401 employees belonging to nine large-scale companies in furniture production sector in Kayseri by means of a questionnaire form. T-test, variance analysis, correlation and regression analyses have been employed in data analysis. It has been found out that employee job satisfaction and person-organization fit positively and significantly affect organizational identification levels. It has also been found out that as long as the work durations of the employees in the sector or the firm increase the organizational identification increases in parallel, and that the level of organizational identification of middle-level managers is higher than the level of organizational identification of administrative office personnel and all other blue collars
TR72 BÖLGESİ DIŞ TİCARETİNİN TEMEL ÖZELLİKLERİ
TR72 BÖLGESİ DIŞ TİCARETİNİN TEMEL ÖZELLİKLERİ
Yazar: Doğan, Adem
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: TR72 region. Foreign Trade. Export and Import ; TR72 Bölgesi. Dış Ticaret. İhracat ve İthalat

TR72 bölgesi Kayseri, Sivas ve Yozgat illerini kapsamaktadır. Bölgenin sosyoekonomik gelişmişlik düzeyi Türkiye ortalamasının altındadır. Bölgenin dış ticaretinde sürükleyici il Kayseri’dir. 2002-2012 arasında Kayseri’nin ihracatı 4,5, ithalatı ise, 3,8 kat artış göstermiştir.Sözkonusu dönemde Kayseri’nin dış ticareti sürekli açık vermiştir. Bölge illerinin ihracatlarında ilk sırayı Kayseri ve Yozgat’ta imalat sanayi, Sivas’ta ise madencilik ve taşocakçılığı almaktadır. 2012 yılı itibarıyla bölgede faaliyet gösteren ihracatçı firma sayısı 910, ithalatçı firma sayısı ise 791 adettir. Aynı yıl itibariyle Kayseri’den ülkemiz serbest bölgeleri dâhil 172, Sivas’tan 75, Yozgat’tan ise 30 farklı ülkeye ihracat yapılmıştır. Kayseri’nin en fazla ihraç ettiği ürün grubu mobilya ve başka yerde sınıflandırılmamış ürünler, Sivas’ın en fazla ihraç ettiği ürün grubu taşocakçılığı ve diğer madencilik ürünleri, Yozgat’ın en fazla ihraç ettiği ürün grubu ise, metal eşya sanayi ürünleridir.

TR72 region covers Kayseri, Sivas and Yozgat provinces. The Region’s socioeconomic development level is below the average in Turkey. Kayseri province plays a leading role in the region’s foreign trade. Kayseri’s exports increased by 5 times and it’s imports increased 4,1 times between 2002-2013. In this period, Kayseri’s foreign trade deficit increased continuously. Manufacturing export is located in the first place within Kayseri, Sivas and Yozgat’s exports. Mining and quarrying industry exports are located in the first place within Sivas’ export. As of the year 2013, the number of exporting firms operating in the region 1126, the 710 is the number of importing companies. By the same year, Kayseri, Sivas, Yozgat have been exported to respectively 172, 73, 27 countries. The most exported product groups from Kayseri, Sivas and Yozgat respectively are furniture, mining and quarrying products, food and beverage products
UKRAYNA KRİZİ EKSENİNDE TÜRKİYE VE AB ENERJİ GÜVENLİĞİ
UKRAYNA KRİZİ EKSENİNDE TÜRKİYE VE AB ENERJİ GÜVENLİĞİ
Yazar: Özalp, Mustafa
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Energy Transit Country Turkey, Ukraine crisis, Turkey-EU Energy Security, TANAP ; Enerjide Transit Ülke Türkiye, Ukrayna krizi, Türkiye-AB

ÖzetBu makalede şu temel soruya cevap aranmaktadır: Türkiye`nin Doğu-Batı ve Kuzey-Güney arasında büyük bir enerji transit ülkesi olabilme potansiyeli ve bu potansiyelin, Türkiye`nin ve AB`nin enerji güvenliğini sağlamak yolunda ne gibi fayda ve risklerinin olduğudur. Makale bu soruya cevap ararken, paralelinde şu argümanı da savunmaktadır: Türkiye ve AB; Ukrayna krizi çerçevesinde aşağıda belirtilen politikaları uyguladıkları takdirde, Ukrayna krizi, Türkiye`nin enerjide çok büyük bir transit ülke olabilmesi için kaçırılmaz bir fırsat olabilir. Aynı zamanda bu krizi tarafların nasıl fırsata çevirebileceklerine dair görüş ve öneriler vurgulanmaktadır.AB, Ukrayna krizinden çok büyük ders almalıdır. AB ve Türkiye kendilerinin enerji güvenliğini arttırabilmeleri için bu krizi mutlaka fırsata çevirmelidirler. Türkiye-AB arasındaki enerji işbirliği, Türkiye`nin AB`ye katılım yolundaki elini güçlendirirken, AB-Türkî Cumhuriyetleri arasındaki ekonomik işbirliği ve entegrasyonu da güçlendirecektir. Tabii ki bu süreç Türkiye ve Türkî Cumhuriyetleri, ilişkilerini de zirvelere taşıyacaktır. Ankara enerji politikalarını bu doğrultuda yürütürse, Ukrayna krizinden istifade edip Türkiye`yi enerjide transit ülke olma konumuna getirebilir.

In this paper, it is sought to answer this basic question: the potential of Turkey for being a great transit country between East-West and North-South, and what kind of profits and risks this potential has in order to provide the energy security for EU and Turkey. While this paper seeks to this question, it also defends this argument: if Turkey and EU carry out the following policies in the scope of Ukraine-Crisis, Ukraine-Crisis may be a great opportunity for Turkey to become a transit country in the energy sector. It has also been emphasized the opinions and suggestions on how the parties can turn this crisis into an opportunity. EU should have a huge lesson from Ukraine-Crisis and Turkey should turn this crisis into opportunity to provide its energy security. While Turkey-EU cooperation strengthens Turkey`s hand in the process of joining into EU, it will also strengthens the economic cooperation and integration between UE and Turkic Republics. Of course, this process will move the relationship between Republic of Turkey and Turkic Republics to the peak. If Ankara carries out its energy policies in the line with this, it makes Turkey a transit country in the energy sector, by utilizing the Ukraine-Crisis
ATATÜRK DÖNEMİNDE İZLENEN BÖLGESELGÜVENLİK POLİTİKASI
ATATÜRK DÖNEMİNDE İZLENEN BÖLGESELGÜVENLİK POLİTİKASI
Yazar: Semercioğlu, Harun
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Atatürk, The Republic of Turkey, The Politics of Regional Security

Bu makale ile cumhuriyetin ilk yıllarında izlenen güvenlik politikasının analiz edilerek, bugünkü politikalara yol göstermesi amaçlanmıştır. Konuyla ilgili literatürün taranmasıyla elde edilen veriler, dönemin dış politikasının özellikle üzerinde durulmayan güvenlik boyutuyla değerlendirilmiştir. Araştırma, dönemin dış politikasıyla sınırlı tutulmuş, günümüzde izlenen politikanın ayrıntısına girilmemiştir. Çalışmada önce dönemin uluslararası ortamın genel çerçevesi çizilerek, ülkenin durumu ve dönem içinde yapılan önemli antlaşmalar ortaya konmuş, sonrasında Türkiye’nin diğer ülkelerle olan ilişkileri ve bölgesel ittifakları açıklanmıştır. Sonuçta, Atatürk dönemi dış politikasının günümüz dış politikasının esasları mukayese edilerek bir analiz yapılmıştır. Bu çalışma, dış politikada izlenen denge ve bölgesel ittifak politikalarının ulusal güvenliğin sağlanmasında temel bir rol oynadığını ortaya koymaktadır.

It has been aspired to analyze security policies in the period of building The Republic of Turkey and to make an example for today’s policies by this paper. The literature has been scanned for the same period and the data has been considered especially about the security framework. The research has been delimited by the period’s international policies and does not have detailed information about today’s policies. In this study, while the general framework of the international environment has been explained, the situation of the country and important treaties within this period has been told. Then, Turkey's relations with other countries and regional alliances have been described. After all, the foreign policy principles of Atatürk’s period and the present foreign policy have been compared. It is determined that the stability security policy is very important at the national and regional security
YETİŞTİRME YURDUNDAN AYRILANLARIN SOSYALLEŞME VE TOPLUMLA BÜTÜNLEŞME DURUMLARI (SİVAS ÖRNEĞİ)
YETİŞTİRME YURDUNDAN AYRILANLARIN SOSYALLEŞME VE TOPLUMLA BÜTÜNLEŞME DURUMLARI (SİVAS ÖRNEĞİ)
Yazar: Öztürk, Meral; Ünal, Vehbi
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Toplumsallaşma, Toplumsal Bütünleşme, Yetiştirme Yurdu

Bu makale, çocukluk veya ergenliğinin bir kısmını bakım kurumlarında geçirmiş yetişkinlerin toplumla bütünleşme durumlarını irdelemektedir. Kurum bakımı, sosyal devlet anlayışı temelinde gelişmiş sosyal hizmet modelidir. Korunmaya muhtaç çocuk ve ergenlerin bakımını üstlenen devlet, çocukların hem maddi hem de manevi ihtiyaçlarını giderme sorumluluğunu üzerine almıştır. Ancak yapılan araştırmalar, bakım kurumlarında kalan çocuk ve ergenlerin aile yanında yetişen akranlarına kıyasla sosyal ve psikolojik problemler yaşadığını ortaya koymaktadır. Bu problemler ileriki dönemlerde de devam etmektedir. Konuyla ilgili yazın incelendiğinde çalışmaların genellikle kurum bakımı altında kalan çocukların problemleri üzerinde yoğunlaştığı, kurum bakımı sonrasında yurttan ayrılan yetişkinlerle ilgili çalışmaların yetersiz olduğu görülmektedir. Sivas’ta yapılan bu çalışma için bakım kurumlarından ayrılan 50 yetişkin erkeğin toplumla bütünleşme düzeylerini belirlemek üzere hazırlanan anket uygulanmış; elde edilen veriler tablolar halinde sunularak frekans dağılımları ve yüzdeleri verilmiştir. Veriler toplumla bütünleşme konusunda medeni durum ile meslek sahibi olma değişkenlerinin önemini göstermektedir.

This article focuses on the socialization and social integration levels of adults grew in the orphanages. Institutional care is a model of social work improved on the basis of an idea of the social welfare state. Social welfare state takes responsibility of caring the children and adolescents in need of protection and tries to meet their physical and psychological needs. Thus, it enables children to involve in the community lifes in the future. However, children and adolescents living in orphanage face with many social and psychological problems compared to their peers living with their families. It is likely to continue these problems in the future periods. Starting from this assumption, this study focuses on the social integration of adults lived in orphanages in Sivas. A questionnaire was applied to 50 adults lived in orphanages in a period of their lives. Frequency distributions and percentages of data obtained from the research were presented in the table. According to results marital status and occupation are two significant predictors of social integration