Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Kronizm ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
A Research on the Relationship between Organizational Cronyism and Employee Performance in Health Employees
Yazar: Şantaş, Fatih; Şantaş, Gülcan; Özer, Özlem; Güleç, Mehmet Bircan
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 13 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Organizational Cronyism,Employee Performance,Health Employees,Hospital ; Örgütsel Kronizm,İşgören Performansı,Sağlık Çalışanları,Hastane

Buçalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının örgütsel kronizm ve işgörenperformansına ilişkin algılarını incelemek ve örgütsel kronizm algılarınınişgören performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada, Antalyailinde bir kamu hastanesinde çalışmaya katılmak isteyen tüm sağlıkçalışanlarına anket uygulanmış ve 316 kullanılabilir anket elde edilmiştir. Buçalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel kronizm algılarının orta düzeyde veişgören performansı algılarının ise yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Örgütselkronizm boyutlarından işlem kronizminin mevcut hastanede çalışma süresi;terfide kronizmin eğitim, hastanedeki görev ve mevcut hastanede çalışma süresive işe alma sürecinde kronizmin ise cinsiyet ve mevcut hastanede çalışmasüresine göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiğibelirlenmiştir (p<0,05). İşgören performansının ise yaş, eğitim düzeyi,hastanedeki görev ve mevcut hastanede çalışma süresine göre istatistikselolarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05).  Ayrıca katılımcıların örgütsel kronizmalgılarının (işlem kronizmi, terfide kronizm ve işe alma sürecinde kronizm)yükselmesinin işgören performansı algılarını istatistiksel olarak azalttığısaptanmıştır. Bu sebeple örgütsel kronizm algısının düşürülmesi hem sağlıkkurumları hem de sağlık çalışanları açısından fayda sağlayacaktır.

﻿This study aims to investigate the perceptions of health employees on organizational cronyism and employee performance, and to reveal the impact of organizational cronyism perceptions on employee performance. Survey was applied to all health employees who wanted to participate in a public hospital in Antalya province, and 316 available surveys were obtained in the study. It was determined that health employees’ perceptions of organizational cronyism were moderate and perceptions of employee performance were high. It was determined that the process chronism showed a statistically significant difference according to the working time in current hospital; cronyism in promotion showed a statistically significant difference according to education, position at hospital and working time in current hospital; cronyism in the recruitment process showed a statistically significant difference according to the gender and working time in current hospital (p<0.05). It was identified that employee performance was statistically significant according to age, education level, position in hospital and working time in current hospital (p<0.05). Also, it was determined that the participants' perceptions of organizational cronyism (transaction cronyism, promotion cronyism and cronyism in the recruitment process) decreased statistically the perceptions of employee performance. For this reason, the reduction of organizational cronyism perception will be beneficial both for health institutions and for health employees.