Yeni Hemşirelerin Yaşadıkları Sorunlar ve İş Stres Düzeyleri
Problems Experienced by New Nurses and Their Job Stress Levels
Yazar: Özen Bekar, Ebru; Gökoğlan, Ebru
Dergi: Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, Vol. 9 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Health Care Administration ; Sağlık Kurumları Yönetimi ; Hospital,job stress,new nurse ; Hastane,iş stresi,yeni hemşire

Amaç: Çalışma, işe yeni başlayan hemşirelerin yaşadıkları sorunları ve iş stres düzeylerini belirlemek amacıyla gerçekleştirildi.Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı-kesitsel nitelikteki bu çalışma İstanbul ilinde Ocak 2019-Aralık 2020 tarihleri arasında, bir özel hastane ve bir devlet hastanesinde çalışan en fazla bir yıllık mesleki deneyime sahip 161 hemşire ile yapılmıştır. Araştırmada iş stres düzeylerini belirlemek için Rizzo, House ve Lirtzman tarafından 1981 yılında geliştirilen ve Güngör tarafından 1997 yılında Türkçeye uyarlanan “İş Stres Ölçeği” kullanılmıştır.  Çalışma verileri değerlendirilirken kategorik değişkenler için sıklıklar, sayısal değişkenler için ise tanımlayıcı istatistikler verilmiştir. İki bağımsız grup arasındaki farklılıklar bağımsız örneklem t testi ile incelenmiştir. İkiden fazla bağımsız grup arasındaki farklılıklar ise tek yönlü ANOVA ile analiz edilmiştir.Bulgular: Yeni hemşirelerin iş stres düzeyleri “İş Rolü Belirsizliği” (14.27±4.3), “İş Rolü Uyumsuzluğu” (23.95±5.7) ve “İş Rolü Yükü” (7.71±1.7) tüm alt boyutlarda orta düzeyde olduğu ve yeni hemşirelerin iş stres düzeylerinin çalışma ortamında yaşadıkları sorunlardan etkilendiği görülmüştür.Sonuç: İşe yeni başlayan hemşirelerin iş stres seviyeleri, çalışma ortamında yaşadıkları sorunlardan etkilenmektedir. Bu nedenle yeni işe başlayan hemşirelerin iş stres düzeylerinin düşürülmesin de yönetici hemşirelere önemli sorumluluklar düşmektedir.

Aim: This study was carried out to determine the problems experienced by newly recruited nurses and the job stress levels.Material and Methods: This descriptive and cross-sectional study was conducted with 161 nurses who had a maximum of one-year professional experience and worked in a private hospital and a state hospital between January 2019 and December 2020 in Istanbul. The “Work Stress Scale”, developed by Rizzo, House, and Lirtzman in 1981 and adapted into Turkish by Güngör in 1997, was used to determine job stress levels. Frequencies for categorical variables and descriptive statistics for numerical variables were presented to assess the data. The differences between the two independent groups were analyzed using the independent sample t-test. The differences between more than two independent groups were analyzed by One Way Analysis of Variance (ANOVA).Results: It was observed that job stress levels were at a moderate level in all sub-dimensions in terms of “Job Role Uncertainty” (14.27±4.3), “Job Role Incompatibility” (23.95±5.7), and “Job Role Load” (7.71±1.7), and the job stress levels of new nurses were affected by working conditions.Conclusion: The job stress levels of newly recruited nurses are affected by the problems they experience in the working environment. Therefore, manager nurses have essential responsibilities in reducing the job stress levels of newly recruited nurses.