hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Stratejik Bir Yönetim Yaklaşımı Olan Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’nin Türkiye’nin En Büyük 500 Firmasına Uygulanması
THEAPPLICATION OF THE BALANCED SCORECARD, WHICH IS THE STRATEGIC MANAGEMENT APPROACH ON TURKEY’S LARGEST 500 FIRMS
Yazar: Bekmezci, Mustafa
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Dengeli Başarı Göstergesi, Dengeli Başarı Göstergesi’nin altyapı varlıkları, Dengeli Başarı Göstergesi’nin uygulanabilirliğ

Bu çalışmada; yeni bir performans ölçüm sistemi olarak kabul edilen Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’nin Türkiye’nin en büyük 500 özel işletmesinde uygulanması araştırılmıştır. 238 işletmeden yanıt alınmıştır. Altyapı varlıkları, işletmenin faaliyetlerini sürdürebilmesi için gerekli olan nitelikli örgütsel değerler olarak ele alınmıştır. Her bir altyapı varlığının Dengeli Başarı Göstergesi’nin hangi boyutuna ait olduğu Faktör Analizi ile tespit edilmiştir. Bu şekilde bir detaylandırma ile Dengeli Başarı Göstergesi yönteminin daha kolay anlaşılabileceği Göstergesi’nin her bir boyutunda dikkate alınması gereken amaç, ölçüt ve hedeflerin tespitine açıklık getirilmiştir. Dengeli Başarı Göstergesi’nin uygulanabilirliği, tespit edilen altyapı varlıklarına önem verilmesine ve bu altyapı varlıkları ile ilgili ölçütlerin geliştirilmesine bağlıdır

Bu çalışmada; yeni bir performans ölçüm sistemi olarak kabul edilen Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’nin Türkiye’nin en büyük 500 özel işletmesinde uygulanması araştırılmıştır. 238 işletmeden yanıt alınmıştır. Altyapı varlıkları, işletmenin faaliyetlerini sürdürebilmesi için gerekli olan nitelikli örgütsel değerler olarak ele alınmıştır. Her bir altyapı varlığının Dengeli Başarı Göstergesi’nin hangi boyutuna ait olduğu Faktör Analizi ile tespit edilmiştir. Bu şekilde bir detaylandırma ile Dengeli Başarı Göstergesi yönteminin daha kolay anlaşılabileceği Göstergesi’nin her bir boyutunda dikkate alınması gereken amaç, ölçüt ve hedeflerin tespitine açıklık getirilmiştir. Dengeli Başarı Göstergesi’nin uygulanabilirliği, tespit edilen altyapı varlıklarına önem verilmesine ve bu altyapı varlıkları ile ilgili ölçütlerin geliştirilmesine bağlıdır
Algılanan Örgütsel Güven ile İş Güvencesi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma
A RESEARCH ABOUT THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL TRUST AND JOB SECURITY
Yazar: Çıtır, İşıl Ö.; Kavi, Ersin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Mobilyacılık Sektörü, İtici ve Çekici Faktörler

Ekonomik yapı içinde oldukça önemli bir yere sahip olan küçük işletmeler ve yerel girişimcilik giderek daha fazla incelenen bir konu haline gelmiştir. Bu konudaki çalışmalarda özellikle girişimcileri etkileyen ‘itici ve çekici’ faktörler belirlenmeye çalışılmış ve imalat sektörü öncelikli olarak ele alınmıştır. Bu çalışmada da Sakarya ilindeki mobilyacılık sektöründeki yerel girişimcilerin, nasıl başladıkları ve daha sonra nasıl bir örgütlenme süreci izlediklerinin nitel araştırma yöntemleri yardımıyla anlaşılması amaçlanmıştır. Adapazarı mobilyacılık sektöründe faaliyette bulunan yerel girişimcilerin, girişimcilik süreçlerinde, dinamik olarak çekici faktörlerden ziyade, itici faktörlerden etkilendikleri ve girişimlerin oluşmasında bu etkenlerin ön planda olduğu yapılan bu çalışmayla ortaya konulmuştur. Ayrıca yatırım tercihlerinin ana sebebi yalnızca Sakarya’lı olmaları ve burada yaşıyor olmalarından kaynaklanmaktadır

Ekonomik yapı içinde oldukça önemli bir yere sahip olan küçük işletmeler ve yerel girişimcilik giderek daha fazla incelenen bir konu haline gelmiştir. Bu konudaki çalışmalarda özellikle girişimcileri etkileyen ‘itici ve çekici’ faktörler belirlenmeye çalışılmış ve imalat sektörü öncelikli olarak ele alınmıştır. Bu çalışmada da Sakarya ilindeki mobilyacılık sektöründeki yerel girişimcilerin, nasıl başladıkları ve daha sonra nasıl bir örgütlenme süreci izlediklerinin nitel araştırma yöntemleri yardımıyla anlaşılması amaçlanmıştır. Adapazarı mobilyacılık sektöründe faaliyette bulunan yerel girişimcilerin, girişimcilik süreçlerinde, dinamik olarak çekici faktörlerden ziyade, itici faktörlerden etkilendikleri ve girişimlerin oluşmasında bu etkenlerin ön planda olduğu yapılan bu çalışmayla ortaya konulmuştur. Ayrıca yatırım tercihlerinin ana sebebi yalnızca Sakarya’lı olmaları ve burada yaşıyor olmalarından kaynaklanmaktadır
Örgütsel Performansın Yükseltilmesinde İnsan Performans Teknolojisi Modeli
HUMAN PERFORMANCE TECHNOLOGY MODEL FOR THE IMPROVEMENT OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
Yazar: Gürol, Yonca; Çapan, Onur Muhteşem
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Rasyonel Beklentiler, Yakın Rasyonalite, Yeni

Çalışma, makroiktisatta son dönemde egemen görüş olan yeni klasik okulun “Rasyonellik” varsayımının günümüz iktisadında ve gerçek hayatta geçerli olup olmadığının beklenti anketleri ve ekonometrik testler vasıtasıyla araştırılmasını amaçlamaktadır. Öncelikle beklentilerin rasyonel olup olmadığı zayıf ve güçlü rasyonellik testleri kullanılarak araştırılmıştır. Bununla birlikte, Palmqvist ve Brayn (2005) kullanmış olduğu yöntemler esas alınarak bireylerin beklentilerinde incelenmiştir. Türkiye’de bireylerin beklenti yapılarının rasyonel beklenti yapısından daha çok yakın rasyonaliteye uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Tam rasyonellik testleri bireylerin tam rasyonaliteye sahip olmadıklarını ve yakın rasyonaliteye daha uygun olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla, elde edilen bulgular, uygulanacak iktisadi politikaların kısmen etkin olabileceği görüşünü desteklemektedir

Çalışma, makroiktisatta son dönemde egemen görüş olan yeni klasik okulun “Rasyonellik” varsayımının günümüz iktisadında ve gerçek hayatta geçerli olup olmadığının beklenti anketleri ve ekonometrik testler vasıtasıyla araştırılmasını amaçlamaktadır. Öncelikle beklentilerin rasyonel olup olmadığı zayıf ve güçlü rasyonellik testleri kullanılarak araştırılmıştır. Bununla birlikte, Palmqvist ve Brayn (2005) kullanmış olduğu yöntemler esas alınarak bireylerin beklentilerinde incelenmiştir. Türkiye’de bireylerin beklenti yapılarının rasyonel beklenti yapısından daha çok yakın rasyonaliteye uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Tam rasyonellik testleri bireylerin tam rasyonaliteye sahip olmadıklarını ve yakın rasyonaliteye daha uygun olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla, elde edilen bulgular, uygulanacak iktisadi politikaların kısmen etkin olabileceği görüşünü desteklemektedir
BAŞARISIZLIK RİSKİNİN DURDURULMASINDA DENETÇİNİN ROLÜ-AVRUPA DÜZEYİNDE SİGORTA ŞİRKETLERİ İÇİN FİZİBİL UYGULAMA BOYUTLARI
The Auditors’ Role in Preventing the Insolvency Risk – Practical Aspects Feasible to Insurance Companies on European Level-
Yazar: Crıstea, Mirela; Domnışoru, Sorin; Kasımoğlu, Murat
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Bozcaada, Turizm, SWOT Analizi

Bozcaada, Türkiye’nin Kuzey Ege’de bulunan ikinci büyük adası olmasına rağmen, turizm açısından yeterince gelişememiştir. Bozcaada turizmi için doğru stratejilerin ortaya konulabilmesine hizmet etmek amacıyla, bu araştırmayla, Bozcaada turizminin sorunları ve Bozcaada turizmi için geçerli olabilecek fırsatlar, üstünlükler, zayıflıklar ve tehlikeler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma birbirini izleyen iki aşamada gerçekleştirilmiştir. İlk aşama, 2007 yılı Kasım-Aralık aylarında, ikinci aşama 2009 yılı Ocak-Şubat aylarında gerçekleştirilmiştir. Her iki aşamada Bozcaada turizmi hakkında fikir yürütebilecek katılımcılara kolayda örnekleme ile ulaşılmaya çalışılmıştır. İlk aşamada açık uçlu altı adet soru yöneltilmiştir. İkinci aşamada kullanılan anket, ilk aşama verilerinin yararlanılarak hazırlanmıştır. İkinci aşamada birinci aşamada ortaya çıkan boyutların önem düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. İlk aşama verilerine göre, en çok dile getirilen sorun ulaşım olmakla birlikte, ikinci aşamada en önemli sorun fiyatlarla ilgilidir. İlk aşamada en çok dile getirilen güçlü yan denizinin temizliği görülürken, ikinci aşamaya göre Ada olmasının çekiciliği en önemli güçlü yan olarak algılanmaktadır. İlk aşamada en çok bahsedilen rakip yerler olarak Gökçeada ve Assos olurken, ikinci aşamada ilk iki rakip destinasyon Assos ve Ayvalık olarak kabul edilmiştir

Bozcaada, Türkiye’nin Kuzey Ege’de bulunan ikinci büyük adası olmasına rağmen, turizm açısından yeterince gelişememiştir. Bozcaada turizmi için doğru stratejilerin ortaya konulabilmesine hizmet etmek amacıyla, bu araştırmayla, Bozcaada turizminin sorunları ve Bozcaada turizmi için geçerli olabilecek fırsatlar, üstünlükler, zayıflıklar ve tehlikeler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma birbirini izleyen iki aşamada gerçekleştirilmiştir. İlk aşama, 2007 yılı Kasım-Aralık aylarında, ikinci aşama 2009 yılı Ocak-Şubat aylarında gerçekleştirilmiştir. Her iki aşamada Bozcaada turizmi hakkında fikir yürütebilecek katılımcılara kolayda örnekleme ile ulaşılmaya çalışılmıştır. İlk aşamada açık uçlu altı adet soru yöneltilmiştir. İkinci aşamada kullanılan anket, ilk aşama verilerinin yararlanılarak hazırlanmıştır. İkinci aşamada birinci aşamada ortaya çıkan boyutların önem düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. İlk aşama verilerine göre, en çok dile getirilen sorun ulaşım olmakla birlikte, ikinci aşamada en önemli sorun fiyatlarla ilgilidir. İlk aşamada en çok dile getirilen güçlü yan denizinin temizliği görülürken, ikinci aşamaya göre Ada olmasının çekiciliği en önemli güçlü yan olarak algılanmaktadır. İlk aşamada en çok bahsedilen rakip yerler olarak Gökçeada ve Assos olurken, ikinci aşamada ilk iki rakip destinasyon Assos ve Ayvalık olarak kabul edilmiştir
İşletmelerde Hedef Belirleme ve Etkili İletişimde NLP
SETTINGS GOALS AND EFFECTIVE COMMUNICATION WITH NLP
Yazar: Aydemir, B. Aydem Çiftçioğlu
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İletişim, Hedef Belirleme, Motivasyon,Uyum

Günümüzde bir çok işletme, örgütsel hedeflere ulaşmak için NLP tekniklerinden faydalanmaktadır. NLP bir sonuca varmak isteyen bireyler için her türlü şartta başarı getiren yeni bir tekniktir. Bu kapsamda Nero-linguistik programlama beynin deneyimlerimizi ve çevremizden ilgilenmektedir. Söz konusu kodlama sistemi bireylerin iletişim ve davranışlarını etkileyen en önemli faktördür. Bu kapsamda çalışmada NLP tekniklerinin örgütlerde hedef belirleme ve etkili iletişim kurmada yöneticilere sağladığı faydalar tartışılmaktadır

Günümüzde bir çok işletme, örgütsel hedeflere ulaşmak için NLP tekniklerinden faydalanmaktadır. NLP bir sonuca varmak isteyen bireyler için her türlü şartta başarı getiren yeni bir tekniktir. Bu kapsamda Nero-linguistik programlama beynin deneyimlerimizi ve çevremizden ilgilenmektedir. Söz konusu kodlama sistemi bireylerin iletişim ve davranışlarını etkileyen en önemli faktördür. Bu kapsamda çalışmada NLP tekniklerinin örgütlerde hedef belirleme ve etkili iletişim kurmada yöneticilere sağladığı faydalar tartışılmaktadır
ÇOK FAKTÖRLÜ VERİMLİLİK BELİRLEMESİ: ÜNİVERSİTELERCE ÜRETİLEN BİLGİ VE VERİMLİLİĞİN REKABETÇİ TEORİLER ARASINDAKİ İLİŞKİSİ NE KADAR GÜÇLÜDÜR
Determining Multifactor Productivity: How Robust the Relationship between Knowledge Generated Through Universities and Competing Theories of Productivity
Yazar: Yıldırım, Yavuz
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Kültürel farklılıkların yönetimi, insan kaynakları yönetimi, IKEA

Günümüzde çeşitliliğinin ve kültürel farklılıkların artmasına neden olmaktadır. İşletmelerin rekabet üstünlüğü elde edebilmeleri için kültürel farklılıkların etkin bir biçimde yönetilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, kültürel farklılıkların yönetiminde insan kaynakları yönetiminin rolünün belirlenmesidir. Bu kapsamda, kültürel farklılıkların yönetiminde ön plana çıkan İsveç kökeni IKEA firmasını konu alan nitel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada önce kültürel farklılıkların yönetiminde IKEA’nın dünya genelinde izlediği stratejiler ortaya konulmuştur. Daha sonra IKEA’nın kültürel farklılıkların yönetiminde izlediği insan kaynakları stratejilerini belirlemek için Türkiye biriminde daha ayrıntılı bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre kültürel farklılıkların yönetimi konusunda IKEA dünya genelinde ve Türkiye’de global liderlik, çok kültürlü ekipler, örgütsel iletişim, güçlü kültür, öğrenen örgüt oluşturma ve insan kaynakları uygulamalarından yönetiminde IKEA’nın Türkiye’de izlediği insan kaynakları uygulamaları olarak, insan kaynakları planlaması, öğrenme ve gelişim, açıklık, esneklik, iş ve yaşam dengesi ve liderliğe ilişkin stratejik uygulamaların ön plana çıktığı saptanmıştır

Günümüzde çeşitliliğinin ve kültürel farklılıkların artmasına neden olmaktadır. İşletmelerin rekabet üstünlüğü elde edebilmeleri için kültürel farklılıkların etkin bir biçimde yönetilmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, kültürel farklılıkların yönetiminde insan kaynakları yönetiminin rolünün belirlenmesidir. Bu kapsamda, kültürel farklılıkların yönetiminde ön plana çıkan İsveç kökeni IKEA firmasını konu alan nitel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada önce kültürel farklılıkların yönetiminde IKEA’nın dünya genelinde izlediği stratejiler ortaya konulmuştur. Daha sonra IKEA’nın kültürel farklılıkların yönetiminde izlediği insan kaynakları stratejilerini belirlemek için Türkiye biriminde daha ayrıntılı bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre kültürel farklılıkların yönetimi konusunda IKEA dünya genelinde ve Türkiye’de global liderlik, çok kültürlü ekipler, örgütsel iletişim, güçlü kültür, öğrenen örgüt oluşturma ve insan kaynakları uygulamalarından yönetiminde IKEA’nın Türkiye’de izlediği insan kaynakları uygulamaları olarak, insan kaynakları planlaması, öğrenme ve gelişim, açıklık, esneklik, iş ve yaşam dengesi ve liderliğe ilişkin stratejik uygulamaların ön plana çıktığı saptanmıştır
Bozcaada Turizmi İçin Geçerli Olabilecek Fırsatlar, Üstünlükler, Zayıflıklar ve Tehlikeleri Tespit Etmeye Yönelik Bir Araştırma
A SURVEY TO DETERMINE THE STRENGTHS, WEAKNESS, OPPORTUNITIES AND THREATS (SWOT) AVAILABLE FOR TOURISM IN BOZCAADA
Yazar: Çakıcı, A. Celil; Atay, Lütfi; Aksu, Murat
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Performans, Performans Teknolojisi, İnsan ; Bozcaada,Tourism,SWOT Analyse

İnsan kendilerinden beklenen performansı gösterebilmeleri için örgütte gerekli organizasyon yapısının oluşturulması hedeflenmektedir. İlk okunduğunda daha çok sayısal ya da bir başka deyişle mühendislik çağrışımı yapan teknoloji kelimesi, burada aslında ilgili yöntem ve araçların tümünü kapsayan bütünsel bir süreci ifade etmektedir. Model, sadece bireysel performans ile sınırlı kalmamakta örgütte bütüncül performansın sağlanmasında da kullanılmaktadır. Bu çalışmada; tüm çalışanların, kendilerinden beklenen performansı gösterebilecekleri yapının oluşturulmasıyla ilgilenenlere yol gösterici olmak adına performans teknolojisi modeli ve bu modeli hayata geçirme evreleri ele alınmıştır

Bozcaada is the second biggest island of Turkey on Aegean Sea after Gökceada but tourism on the Island was not improved sufficiently. For the purpose of choosing right strategies, the issues of tourism in Bozcaada and strengths, weakness, opportunities and threats (SWOT) of Bozcaada were being tried to determine by this study. The survey was done at two stages. First survey was carried out between November and December 2007 and second survey was done between January and February 2009. It was tried to reach the participants who could say something and play some role for tourism in Bozcaada. Data at first survey was collected through six open-ended questions and second questionnaire was improved with the outcomes of first survey. The importance levels of each dimension which came out of first survey were tried to determine. The issue most emphasized by participants was transportation at first survey, but it was price at second survey. Cleanliness of sea was the most important strength of first survey and being island was the leading strength of second survey. First Servey showed Gökçeada and Assos as the most important competitors of Island but Assos and Ayvalık were found the leading comptitors in the second survey.
Beklentilerde Rasyonellik ve Yakın Rasyonalitenin Ekonometrik Testi
RATIONALITY IN EXPECTATIONS AND ECONOMETRIC TEST OF NEAR RATIONALITY
Yazar: Kurt, Serdar; Zengin, Hilmi
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Sigortacılık, denetim, portföy optimizasyonu, risk, inceleme, ödeme yeterliliği

Bütün dünyada etkisini gösteren ekonomik ve finansal krizin aksine sigorta şirketleri ve iş dünyasındaki diğer örgütler finansal istikrar için daha iyi bir denetim sitemi oluşturmak durumundadırlar. Özellikle başarısız olmamak ve iflastan korunmak için buna ihtiyaç vardır. Denetim yapanların bu konuda yaklaşımlar ortaya koyma noktasında kesin sorumlulukları vardır. Bu noktada risk unsuru taşıyan oluşturulmuştur. Avrupa’daki sigortacılık sektöründe yapılabilir olan sigortacıların sigorta primlerin ispat etme yükümlülüklerinin olmasıdır. Sigorta şirketleri finansal istikrar için başarılı bir şekilde belirli bir portföyü yönetmeleri ve sürdürmeleri gereklidir. Çalışmamızda elde edilen bu sonuçların özellikle sigorta şirketlerinin tepe yönetimi açısından yararlı sonuçları ortaya koyduğu düşünülmektedir. Özellikle sigortacılık faaliyetlerinin iyileştirilmesini, başarısızlık riskinden uzak durmanın denetçiler aracılığı sigorta şirklerinde alınan risklerin incelenmesinde ortaya konan analitik inceleme örneklerinde ele alınmıştır

Bütün dünyada etkisini gösteren ekonomik ve finansal krizin aksine sigorta şirketleri ve iş dünyasındaki diğer örgütler finansal istikrar için daha iyi bir denetim sitemi oluşturmak durumundadırlar. Özellikle başarısız olmamak ve iflastan korunmak için buna ihtiyaç vardır. Denetim yapanların bu konuda yaklaşımlar ortaya koyma noktasında kesin sorumlulukları vardır. Bu noktada risk unsuru taşıyan oluşturulmuştur. Avrupa’daki sigortacılık sektöründe yapılabilir olan sigortacıların sigorta primlerin ispat etme yükümlülüklerinin olmasıdır. Sigorta şirketleri finansal istikrar için başarılı bir şekilde belirli bir portföyü yönetmeleri ve sürdürmeleri gereklidir. Çalışmamızda elde edilen bu sonuçların özellikle sigorta şirketlerinin tepe yönetimi açısından yararlı sonuçları ortaya koyduğu düşünülmektedir. Özellikle sigortacılık faaliyetlerinin iyileştirilmesini, başarısızlık riskinden uzak durmanın denetçiler aracılığı sigorta şirklerinde alınan risklerin incelenmesinde ortaya konan analitik inceleme örneklerinde ele alınmıştır
Lojistik Değer ve Çok Boyutlu Değer Modeliyle Kullanımı
LOGISTICS VALUE AND USAGE WİTH MULTİDİMENSİONAL VALUE MODEL
Yazar: Akyıldız, Murat
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Değer, lojistik değer, lojistik katma değer, lojistik değer modeli

Son yıllarda lojistik hizmetlerin üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcıları olarak tanımlanan lojistik firmalara aktarılması, rakipleri karşısında üstünlük kurmak isteyen lojistik firmaların değer ve değer stratejilerine gösterdikleri önemi giderek daha fazla artırmıştır. Bu nedenle bu çalışmada değer, lojistik değer lojistik katma değer kavramlarının yanı sıra değer modellerini ele alan literatür gözden geçirilerek, çeşitli modelleri bünyesinde barındıran çok boyutlu yeni bir değer modeli oluşturma teşebbüssünde bulunulmuştur. Lojistik hizmetlere uyarlanan çok boyutlu değer modeli, lojistik hizmetler vasıtasıyla müşterilerine üstün değer yaratmak isteyen uygulayıcılara farklı bir bakış açısı kazandırabilir

Son yıllarda lojistik hizmetlerin üçüncü parti lojistik hizmet sağlayıcıları olarak tanımlanan lojistik firmalara aktarılması, rakipleri karşısında üstünlük kurmak isteyen lojistik firmaların değer ve değer stratejilerine gösterdikleri önemi giderek daha fazla artırmıştır. Bu nedenle bu çalışmada değer, lojistik değer lojistik katma değer kavramlarının yanı sıra değer modellerini ele alan literatür gözden geçirilerek, çeşitli modelleri bünyesinde barındıran çok boyutlu yeni bir değer modeli oluşturma teşebbüssünde bulunulmuştur. Lojistik hizmetlere uyarlanan çok boyutlu değer modeli, lojistik hizmetler vasıtasıyla müşterilerine üstün değer yaratmak isteyen uygulayıcılara farklı bir bakış açısı kazandırabilir
Neoliberalizmin Minimal Devlet Yaklaşımına Bir Eleştiri
A CRITICS TO MINIMAL STATE APPROACH OF NEOLIBERALISM
Yazar: Zafir, Ceran Zeynep
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Minimal Devlet, Neoliberalizm, Serbestleşme

Bu çalışmada, 1980’li yıllarla birlikte yeni bir görünüme bürünen liberalizmde, devlete atfedilen yeni rollerin sorgulanması amaçlanmaktadır. Kapitalist sistem ve devlet arasındaki ilişkinin tarihsel perspektiften gelişimine bakılarak ilişkinin boyutları, süreç içinde değişen rolleri, devletin kapitalist gelişme sürecindeki etkisi ve etkinliği, merkez ve çevre ülkelerde minimal devlet anlayışının uygulanma pratikleri gösterilmeye çalışılacaktır. Çevre ülkelere, devletin ekonomik anlamda küçülmesine yönelik pek çok uygulama önerilmesine ve bu önerilerin hayata geçirtilmesine rağmen, gelişmiş merkez ülkelerdeki pratiğin farklı oluşu ile zaman içinde devletin geleneksel rolleri yerine, benzer boyutta bir etkinlikle, ancak ekonomide farklı roller almak durumunda olması vurgulanmak istenmektedir

Bu çalışmada, 1980’li yıllarla birlikte yeni bir görünüme bürünen liberalizmde, devlete atfedilen yeni rollerin sorgulanması amaçlanmaktadır. Kapitalist sistem ve devlet arasındaki ilişkinin tarihsel perspektiften gelişimine bakılarak ilişkinin boyutları, süreç içinde değişen rolleri, devletin kapitalist gelişme sürecindeki etkisi ve etkinliği, merkez ve çevre ülkelerde minimal devlet anlayışının uygulanma pratikleri gösterilmeye çalışılacaktır. Çevre ülkelere, devletin ekonomik anlamda küçülmesine yönelik pek çok uygulama önerilmesine ve bu önerilerin hayata geçirtilmesine rağmen, gelişmiş merkez ülkelerdeki pratiğin farklı oluşu ile zaman içinde devletin geleneksel rolleri yerine, benzer boyutta bir etkinlikle, ancak ekonomide farklı roller almak durumunda olması vurgulanmak istenmektedir
Küresel Yoksulluğun Önlenmesinde Sendikaların Rolü
THE ROLE OF TRADE UNIONS IN PREVENTING GLOBAL POVERTY
Yazar: Bacak, Bünyamin; Kara, Canan Öykü Dönmez
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Küresel Yoksulluk, Sendikalar, Yoksulluk ve Sendikalar, Küreselleşme

Tarihsel bir süreçte gerçekleşen küreselleşme, birçok alanda değişimleri beraberinde getirmiştir. Küreselleşme sürecinde en önemli değişim ise çalışma ilişkilerinde yaşanmıştır. Çalışma ilişkilerinin esnekleşmesi, uzmanlaşmanın artması, ucuz işgücünün daha kolay bulunur hale gelmesi, çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını kaybetmeleri vb. sebepler yoksullaşma oranının da giderek artmasına yol açmıştır. Küreselleşme ile sendikaların güç kaybetmesi, çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını savunan en önemli kurumların asıl görevlerini yerine getirememelerine neden olmuştur. İlaveten, işyerlerinde işverenlerin uyguladıkları çeşitli sendikasızlaştırma politikaları, sendikalı işyerlerinin ve sendikalı işçi sayısının azalmasına yol açmış, sendikasızlaştırma gün geçtikçe artan yoksulluğu temsil etmeye başlamıştır. Bu çalışmada küreselleşme, yoksulluk ve sendikaların yoksullukla mücadelede üstlendikleri rol açıklanmıştır

Tarihsel bir süreçte gerçekleşen küreselleşme, birçok alanda değişimleri beraberinde getirmiştir. Küreselleşme sürecinde en önemli değişim ise çalışma ilişkilerinde yaşanmıştır. Çalışma ilişkilerinin esnekleşmesi, uzmanlaşmanın artması, ucuz işgücünün daha kolay bulunur hale gelmesi, çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını kaybetmeleri vb. sebepler yoksullaşma oranının da giderek artmasına yol açmıştır. Küreselleşme ile sendikaların güç kaybetmesi, çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını savunan en önemli kurumların asıl görevlerini yerine getirememelerine neden olmuştur. İlaveten, işyerlerinde işverenlerin uyguladıkları çeşitli sendikasızlaştırma politikaları, sendikalı işyerlerinin ve sendikalı işçi sayısının azalmasına yol açmış, sendikasızlaştırma gün geçtikçe artan yoksulluğu temsil etmeye başlamıştır. Bu çalışmada küreselleşme, yoksulluk ve sendikaların yoksullukla mücadelede üstlendikleri rol açıklanmıştır