hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Halk Pazarı Ortamında Alıcı Ve Satıcı Davranışları Ve Karşılıklı Uygulanan Pazar Stratejileri Üzerine Nitel Bir Araştırma
A Qualitative Research on the Behaviours of Dealers and Customers and Mutual Bazaar Strategies Used in the Traditional Bazaar Environment
Yazar: Özüdoğru, Mesut; Ar, Aybeniz Akdeniz
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Bazaar Strategies,Qualitative Research,Phenomenology,Traditional Bazaar,Dealer ; Pazar Stratejileri,Nitel Araştırma,Olgubilim,Halk Pazarı,Pazar Esnafı

Bu çalışmanınamacı pazar ortamında alıcı ve satıcının alışveriş esnasındaki davranışları vepazarda uygulanan stratejileri tespit etmektir. Bu amaçla, Balıkesir’inBandırma ilçesinde kurulan 2 açık 1 kapalı olmak üzere 3 halk pazarındaki, 10pazar esnafı ve 5 kadın, 5 erkek olmak üzere, 10 alıcı ile yüz yüze derinlemesinemülakat yapılmıştır. Araştırmada olgubilim (fenomenoloji) desenikullanılmıştır. Araştırma verileri, araştırmacıların geliştirdiği yarıyapılandırılmış görüşme formu aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmasonucunda; satıcıların, alıcıları çekmek için, tezgâhın düzenine,iletişimlerine, dış görünüşlerine ve davranışlarına dikkat ettikleri tespit edilmiştir.Pazarda ürün çeşitliliğinin fazla olması, ürünlerin taze ve ucuz olması,pazarlık yapma şansının olması, alıcıların pazarı başlıca tercih etme nedenleriolarak belirlenmiştir. Alıcılar, satıcılardan, çürük ürünleri arayakarıştırmaları, tezgâhın önü ile arkasındaki ürünlerin aynı olmaması gibinedenlerden dolayı şikâyetlerde bulunmuşlardır.

The aim of this study is to determine dealer and customer behaviours during the trade and mutual bazaar strategies used in the bazaar. With this purpose, face to face interview was conducted with 10 dealers and 5 men and 5 women totally 10 customers at two open-air public bazaars and one covered public bazaar in Bandırma in Balıkesir. A qualitative phenomenological model was used in this study. Research data was acquired using by semi-structered interview form improved by the authors. According to research results, it has been determined that dealers have cared stall appearance, communication, their own appearance and their own behaviour to attract the customers. In addition, it has been determined that the reasons why customers preferred bazaar are cheaper and fresher product, availability of bargain and product range. Customers complained about dealers mixing decay and fresh products and differences between front of and back of stall.
Süt İşletmelerinde Tedarikçi Seçim Kriterlerinin Belirlenmesine ve Değerlendirme Sisteminin Kurulmasına Yönelik Bir Araştırma
A Research for Determining Supplier Selection Criterions and Establishment of Evaluation System in Dairy Plants
Yazar: Deste, Mustafa; Yurttaş, Aziz
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Dairy Plants,Supplier Selection Criteria,Supplier Evaluation System ; Süt İşletmeleri,Tedarikçi Seçim Kriterleri,Tedarikçi Değerledirme Sistemi

Tedarik zinciri yönetiminin önemli bir parçası olan tedarikçi seçiminde,fiyat, kalite, hizmet, kapasite, zamana ve sözleşme maddelerine uyum gibibirçok kriter dikkate alınmaktadır. Bu çalışmada, süt sektöründe faaliyetgösteren işletmelerin tedarikçi değerlendirme sürecinde dikkate alması gerekenkriterleri ve bunların önceliklerini belirlemeye yönelik bir araştırmagerçekleştirilmiştir. Bu amaçla, Güneydoğu Anadolu bölgesindeki işletmeleraraştırma kapsamına alınmış ve görüşme, belge inceleme, gözlem gibi yöntemlerleveriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında olası kriterler, uzmangörüşleri ve nominal grup tekniği kullanılarak sıralanıp fiyat, kalite, hijyenve hizmet başlıkları altında gruplandırılmıştır. Fiyatta 7, kalitede 9,hijyende 10 ve hizmette 9 alt kriter olmak üzere toplamda 35 kriterbelirlenmiştir. Belirlenen kriterlerin karşılanma durumlarına göre bir ölçeksistemi geliştirilmiş ve bir tedarikçi değerlendirme formu hazırlanmıştır.

In selecting suppliers, whichis an important part of supply chain management, many criteria such as price,quality, service, capacity, time and compliance with contractual matters aretaken into consideration in the decision process. In this study, a study was conducted to determine thecriteria that should be taken into consideration in the supplier evaluationprocess of the milk companies and the priorities of these. For this purpose, inthe Southeastern Anatolia region were taken into the scope of the research anddata were obtained through methods such as interviewing, document review andobservation. The data obtained are listed in the light usingpossible criteria, expert opinion and nominal group technique and grouped underthe headings of price, quality, hygiene and service. A total of 35 sub-criteriawere identified these are 7 in price, 9 in quality,10 in hygiene criterion and9 in service. A scale system has been developed in accordance with thedetermined criteria and a supplier evaluation form has been prepared.
Türkiye’deki İnovasyon Politikası Tasarım Sürecinin Analizi
Analysis of Turkish Innovation Policy  Design Process
Yazar: Karahan, Özcan; Gök, Musa
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: İnovasyon Politikaları,Ulusal İnovasyon Sistemi,Türkiye ; Inovation Policies,National Innovation System,Turkey

Günümüzdeyenilik yaratma sürecinin dinamiklerini desteklemek amacı ile inovasyonpolitikaları çerçevesinde çeşitli uygulamalar hayata geçirilmiştir. Özellikle,yenilik yaratma sürecini sistem yaklaşımı çerçevesinde analiz eden Ulusalİnovasyon Sistemi yönteminin büyük kabul görmesi ile birlikte, kamupolitikalarının müdahale alanı genişleyerek inovasyon politikaları çok dahafazla çeşitlenmiştir. Türkiye’de de 1980’li yılların başından itibaren ulusalbilim ve teknoloji kapasitesini geliştirmeye yönelik strateji ve uygulamalarıbelirleyen çeşitli politika belgeleri üretilmiştir. Çalışmamızın amacı sözkonusu bu politika belgelerini analiz ederek Türkiye’nin inovasyon politikalarınıntasarım sürecine ilişkin çıkarımlarda bulunmaktır. Ulusal İnovasyon Sistemiyaklaşımının ortaya koyduğu ilkeler açısından yaptığımız değerlendirmelerde herne kadar 2000’li yıllardan itibaren belirli bir aşama kaydedilmiş olsa dapolitika tasarım sürecinde hala bazı önemli eksikliklerin bulunduğubelirlenmiştir.

Today, a variety of applications have beendevised within the framework of innovation policies in order to support thedynamics of the innovation process. Especially with the great adoption of theNational Innovation System method, which analyzes the process of innovationcreation within the framework of the system approach, innovation policies havebecome more diversified by expanding the field of intervention of publicpolicies. It has also produced a variety of policy documents determining thestrategies and applications for improving the capacity of national science andtechnology since the early 1980s in Turkey. The aim of this study is to make someimplications towards design process concerning with the Turkey's innovationpolicy by analyzing these policy documents. In this framework, the assessmentswe have made in terms of the principles laid down by the National InnovationSystem approach have been determined that there are still some shortcomings inthe policy design process, although some progress has been made since the year2000.
Katılımcı Çalışma İkliminin Kurumsal İtibar Algısı Üzerindeki Etkisinde Kişi-İş ve Kişi-Kurum Uyumunun Aracılık Etkisi
The Effect of Participatory Work Climate on Perception of Corporate Reputation: The Mediating Role of Person-Organization Fit and Person-Job Fit
Yazar: Alkan, Deniz Palalar; Çankır, Bilal
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Katılımcı Çalışma İklimi,Kurumsal İtibar Algısı,Kişi-İş Uyumu,Kişi-Kurum Uyumuü ; Participatory Work Climate,Person-Organizaiton Fit,Person-Job Fit,Perception of Corporate Reputation

Araştırmanınamacı, katılımcı çalışma ikliminin kurumsal itibar algısı üzerindeki etkisindekişi-iş ve kişi-kurum uyumunun aracılık rolünün olup olmadığı ortayaçıkarmaktır. Katılımcı çalışma iklimi de katılımcılığın bu özelliğinin çalışmaikliminde ne derecede olduğunu ortaya çıkarmaktır. Kişi-Kurum uyumu Schneider(1987)’in Çekim-Seçim-Yıpranma (Attraction-Selection-Attrition) modelinedayanmaktadır. Bu model kişilerin rasgele durumlara atanmadığını, ancak dahaçok cazip durumları araştırdıklarını savunmaktadır. Kişi-iş uyumu da bu değereşleşmesinin kişi ve yaptığı iş ve görevlerde ne derecede olduğunun tespitineodaklanmaktadır. Kurumsal itibar kavramının temelinde de kişinin itibarındaolduğu gibi “güven” ve “inanç” kavramları bulunmaktadır. Bahsi geçen ilişki veetkileri ortaya çıkarmak için bu çerçevede İstanbul’da istihdam edilmiş olan283 çalışan üzerine anket çalışması yapılmıştır. Sonuçta kişi-kurum uyumununkatılımcı iklim ile kurumsal itibar ilişkisinde aracılık rolü üzerine biraraştırma yapılmış olup aracılık rolü ortaya konulmuştur.

The aim of the research is to reveal the mediating effects of the person-organizationand person-job fit on the impact of participatory work climate on theperception of corporate reputation. Participatory work climate thus utilizingsuch aspect of participation and revealing how important it is in any givenwork climate.  Person-organization fit isdeveloped on the basis of Schneider’s (1987) Attraction-Selection-AttritionModel. This model argues that a person is not assigned to a random situation,rather they deliberately explore more attractive situations. Person-job fit isalso focuses on how this value congruence occur between the person and thetasks that he/she executes.  The conceptof corporate reputation is based on the concepts of "trust" and"belief" as well. Trust can be defined as the harmony between the organizationmission and its actions, as well as the credibility of the organization’sobjectives. For this purpose, a survey was conducted on 283 employees employedin Istanbul in this in order to reveal the relationship and effects of statedvariables above. The findings reveal the partial mediating effect ofperson-organization fit on the impact of participatory work climate on theperception of corporate reputation.
Gıda Perakende Sektöründe Yerel Rekabet Dinamiklerinin Değerlendirilmesi: Antalya İli Örneği
Evaluating Local Competition Factors in Food Retailing Industry: Antalya Region Example
Yazar: Durmuş Özdemir, Eren; Çırağ, Kadir
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Food Retailing Industry,Local Competition,Competitive Analysis,Supermarket ; Gıda Perakende Sektörü,Yerel Rekabet,Rekabet Analizi,Süpermarket

Buçalışmanın amacı Antalya gıda perakende sektöründe rekabeti etkileyenetmenlerin incelenmesi yoluyla sektörde yerel rekabet üstünlüğü sağlayanalanları belirlemektir. Son yıllarda Türkiye’nin ve dünyanın önemli turizmmerkezlerinden biri olan Antalya’da gıda perakende işletmelerindeki hızlıyapısal değişim ve artan rekabet dikkat çekmektedir. Bu durum sektörün içindebulunduğu yoğun rekabet hareketlerinin ardında yatan faktörlerin Porter’ın(2000) rekabetçilik modelindeki değişkenlere göre yerel düzeyde belirlenmesinigerekli kılmıştır. Araştırmada Antalya ilinde gıda perakende sektöründe faaliyetgösteren paydaşlar ile derinlemesine görüşmeler yapılmış ve bu görüşmelerdedestekleyici formlar kullanılmıştır. Çalışmada görüşme yoluyla elde edilenveriler NVivo programı aracılığı ile değerlendirilmiştir. Bu araştırmanınsonuçlarının hem sektörün bölgesel rekabetçiliğini etkileyen faktörlerle ilgilihem de sektörün rekabet sorunları ile ilgili alan yazınına katkıda bulunacağıumulmaktadır.

The purpose of this study is to identify areas which enable localcompetitive advantage by examining factors affecting competition in Antalyafood retailing sector. In Antalya, which has been becoming one of the majortourism centers of the world in recent years, the rapid structural change offirms and increasing competition in the food retail business has drawnattention. This situation requires to determine the factors behind the intensecompetition movements within the industry at the provincial level according tothe variables in Porter's (2000) competitiveness model. In-depth interviews wereconducted with the stakeholders of the firms which are operating in the foodretailing sector in Antalya by using supportive forms. In this study, dataobtained from the interviews were evaluated through the NVivo program. It ishoped that the results of this research will contribute both to the factorsaffecting the regional competitiveness of the sector as well as to theliterature on sectoral competition issues.
Aile Katılımlı ve Aile Katılımsız Sosyal Beceri Eğitiminin Çocukların Sosyal Becerilerine Etkisi
Effect of Social Skills Training with and without Family Involvement on Children’s Social Skills
Yazar: Ceylan, Remziye; Yiğitalp, Nihal
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 6, 2018
Anahtar kelimeler: Social Skills,Social Skill Training,Family Involvement,Early Childhood Education ; Sosyal Beceriler,Sosyal Beceri Eğitimi,Aile Katılımı,Okul Öncesi Eğitim

Buaraştırmada, sosyal beceri eğitiminin çocukların sosyal becerileri üzerindekietkisi araştırılmıştır. Çalışma, 2016-2017 eğitim öğretim yılında, bir devletüniversitesinin okul öncesi eğitim kurumuna devam eden altı yaş grubundakiçocuklarla yapılmıştır. Ön test - son test -kalıcılık testi - kontrol grupluyarı deneysel yöntem kullanılan araştırmada, sadece sosyal beceri eğitimiuygulanan bir grup, aile katılımlı sosyal beceri uygulanan bir grup ve MilliEğitim Programı uygulanan kontrol grubu yer almıştır. Sosyal beceri eğitimiuygulamaları sınıfta öğretmenler tarafından 10 hafta süre ile haftada üç günyapılmış, aile katılımlı gruba ayrıca her hafta bir aile katılımı etkinliğiyaptırılmıştır. Sosyal beceri eğitimi uygulamalarının sonrasında, deneygrubundaki çocukların sosyal beceri ölçeği toplam puanlarının ve altboyutlardaki puanlarının kontrol grubundaki çocuklardan son test ve kalıcılıktestlerinde anlamlı olarak yüksek olduğu bulunmuştur. Ayrıca, kalıcılıktestinde gruplar arasındaki farkın devam ettiği gözlenmiştir.

Thepurpose of this research was to investigate the effect of social skillstraining on children’s social skills. Participants were six years old children,attending child care facilities at a state university in 2016-2017 academicyear. A quasi-experimental study design with pretest-posttest-follow up controlgroup was applied. One group received a social skills training program withfamily involvement, another group received a social skills training withoutfamily involvement and control group received Early Childhood Education programprovided by Ministry of Education. Teachers implemented social skills trainingsfor 10 weeks, three days a week. The group receiving social skill training withfamily involvement were given additional home activities once a week. Resultsshowed that children in experimental groups scored significantly higher thancontrol group in the posttest and follow up test.
Çalışanların İç Girişimcilik Eğilimlerinin Örgütsel Bağlılıklarına Etkisinde Demokratik- Katılımcı Yönetim Tarzının Aracılık Etkisi: İstanbul’da Bankacılık Sektörü Örneği
The Mediating Effect of Democratic-Participative Management Style on the Effect of Employees’ Intrapreneurship Tendencies’ on Their Organizational Commitments: Banking Sector Case in Istanbul
Yazar: Tuğsal, Türker
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Demokratik-Katılımcı Yönetim Tarzı,Örgütsel Bağlılık,İç Girişimcilik,Bankacılık Sektörü ; Intrapreneurship,Democratic-Participative Management Style,Organizational Commitment,Banking Sectori,JEL Codes:,L26,M10,L20,D23

Çalışmanınamacı, çalışanların iç girişimcilik eğilimlerinin örgütsel bağlılık düzeylerineetkileri ve örgütsel bağlılıklarında örgütlerindeki yöneticilerine ilişkindemokratik-katılımcı yönetim tarzı algılarının aracılık etkisini araştırmaktır.Araştırmanın evreni, bankacılık sektörüdür. Örneklem verileri, İstanbul’dakibanka şubelerinde çalışan 215 kişinin katılımıyla oluşturulmuştur. Araştırmadaiki ayrı hipotez için iki ayrı yöntemden yararlanılmıştır. İç girişimciliğinörgütsel bağlılık üzerindeki etkisi hiyerarşik regresyon yöntemi ile analizedilmiştir. Demokratik-katılımcı yönetim tarzının aracılık rolü ise yapısaleşitlik modeli analizi ile yapılmıştır. Araştırma bulgularından elde edilensonuçlar; iç girişimciliğin proaktiflik boyutunun duygusal bağlılık üzerinde etkisiolduğunu; iç girişimciliğin proaktiflik ve yenilikçilik boyutlarının ise devambağlılığı üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir. Çalışmada gerçekleştirilenanaliz sonuçlarına göre demokratik katılımcı yönetim tarzının aracılık rolününbulunmadığı anlaşılmaktadır.

Thepurpose of the study is to investigate the impact of employees’intrapreneurship tendencies on their organizational commitment levels and themediating effect of democratic-participative management style perceptions abouttheir managers. The universe of the research is the banking sector. The sampledata is formed with the participation of 215 people working in bank branches inIstanbul. Two separate methods have been used in the research for two separate hypotheses.The effect of intrapreneurship on organizational commitment is analyzed byhierarchical regression method. The mediating role of thedemocratic-participative management style is analyzed by  structural equation model analysis. Theresults obtained from research findings indicate that; the proactivitydimension of intrapreneurship has an effect on affective commitment; while theproactivity and the innovation dimensions of intrapreneurship have effects oncontinuance commitment. According to the results of mediating analysis, itseems that the democratic-participative management style does not have amediating role.
Belçika’da Biyolojik Irkçılıktan Kültürel Irkçılığa : Vlaams Belang Örneği
From Biological Racism to Cultural Racism in Belgium: The Case of Vlaams Belang
Yazar: Yardım, Müşerref
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Extrem Rights,Vlaams Belang,Racisme,Migrants,Muslims ; Aşırı Sağ,Vlaams Belang,Irkçılık,Göçmenler,Müslümanlar

Yükselişe geçen aşırısağ partiler son yıllarda Avrupa siyaset gündemini oluşturmaktadırlar. Avrupatoplumunun aşırı sağ partilere artan eğilimi hem düşündürücü hem de kaygıverici olarak değerlendirilmektedir. Breivik saldırısı, ırkçı ve aşırı sağsöylemlerin Avrupa toplumun nasıl bir etki yarattığını anlamada önemli ipuçlarıvermektedir.  Farklı etnik, dini vekültürel grupları barındıran Avrupa’nın çok kültürel yapısı, aşırı sağpartilerin yabancı düşmanlığı ve de özellikle İslam ve Müslüman düşmanlığınadayalı söylemleri sayesinde tehlikeye girmiştir. Aşırı sağ geleneğe sadık kalanBelçika Vlaams Belang Partisi de, söylemleri ve faaliyetleri ile Belçika’dayaşayan Müslümanlara karşı kültürel ırkçılığın izlerini taşıyan tutumlariçerisine girmiştir. İslam’ı terör yanlısı, cinsiyetçi ve barbar olarakniteleyen Vlaams Belang'a göre Müslümanların varlıkları Avrupa ve Belçikatoplumu için bir tehdittir.

In recent years, extremist right parties have been on the agenda of European politics. the increasing tendency of Europeans to the extreme right parties is both thought-provoking and worrisome. Breivik’s attack gives important clues to the way in which the racist and extremeright discourses have had an impact on European society. The multicultural structure of Europe, which has diverse ethnic, religious and cultural groups, has beenendangered by the xenophobia of extremist right parties and its discourse basedon Islamic and Muslim hostility. The Belgian Vlaams Belang party, which has been loyal to extreme right thought, has entered intothe attitudes of cultural racism against Muslims living in Belgium with their discourses and activities. According to Vlaams Belang, who defines Islam as a terrorist supporter, sexist and barbaric, the muslims' presencesare a threat to European and Belgian society.
Müzik Eğitiminin Hafif Düzey Zihinsel Engelli Öğrencilerin Sosyalleşme Düzeylerine Etkisi
The Effect of Music Education on the Social Skill Levels of Mild Mental Disabled Students
Yazar: Sakarkaya, Serap; Onuray Eğilmez, Hatice; Engür, Doruk
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 4, 2018
Anahtar kelimeler: Music Education,Socialization,Mentally Disabled ; Müzik Eğitimi,Sosyalleşme,Zihin Engelli

Araştırmada, müzikeğitiminin, hafif düzeydeki zihinsel engelli 10-13 yaş grubu öğrencilerinsosyal beceri düzeylerine etki durumunun incelenmesi amaçlanmıştır. Deneyselmodelle yürütülen bu nicel çalışmada çalışma grubu, bir özel eğitim okulundaöğrenim gören, 21’i deney, 13’ü kontrol grubunda değerlendirilen toplam 34öğrenciden oluşmuştur. Araştırmada statik grup öntest sontest desenikullanılmıştır. Deney grubuna 10 hafta süre ile haftada 1 kez planlı müzikeğitimi verilirken, kontrol grubu ise herhangi bir müzik etkinliğine dâhiledilmemiştir. Veriler araştırmacılar tarafından Okul Sosyal Davranışlar Ölçeğikullanılarak sınıf ortamında elden toplanmıştır. Veriler Mann Whitney U testiile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, uygulanan müzik eğitiminin hafifdüzeydeki zihinsel engelli öğrencilerin sosyal yeterlilik düzeylerinde anlamlıderecede değişiklik oluşturamadığı ancak olumsuz sosyal davranışlarınınazalmasında etkili olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.

This study aimed to examinethe effect of music education on the social skill levels of mild mentaldisabled students aged between 10 and 13. In this quantitative study conductedwith an experimental model, the study group consisted of 34 students who werein a special education school. A static group pretest-posttest design wasemployed. In the experimental group, planned music education was given once aweek for 10 weeks. Researchers collected the data during class time via SchoolSocial Behavior Scale and analyzed it using Mann Whitney U test. Results showedthat music education was not able to affect the social competence levels ofmild mental disabled students significantly, but it was effective in reducingnegative social behaviors.