hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN BAKIŞ AÇISIYLA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİNİN BAKIŞ AÇISIYLA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Özçelik, Hayrettin; Doğan, Altan
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 77, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Stratejik insan kaynakları yönetimi,Odak grup görüşmesi,nitel araştırma,insan kaynakları yönetimi yöneticileri

Çalışmada; insan kaynakları yöneticilerinin, stratejik insan kaynakları yönetimini nasıl tanımladıklarını ve insan kaynakları yönetiminin stratejik insan kaynakları yönetimi olabilmesi için hangi özelliklere sahip olması gerektiği hakkındaki düşüncelerini belirlemek, insan kaynakları yöneticilerine göre stratejik insan kaynakları yönetiminin işletmeye sağladığı avantajların neler olduğunu saptamak ve bazı işletmelerin insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını neden stratejik boyuta taşımadığı/taşıyamadığı hakkında bilgi edinmek amaçlanmıştır. Nitel bir araştırma olan bu çalışmada, genel tarama modeli ve odak grup görüşmesi yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evreni; çalışan sayısı 150 ve üzeri olan, PERYÖN ile ilişkili ve özel sektörde yer alan işletmelerin insan kaynakları yöneticileridir. Odak Grup Görüşmeleri 3 oturumda toplam 12 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadaki veriler Bilgi Formu ve Odak Grup Görüşmesi ile elde edilmiştir. Veriler, Microsoft Excel programı kullanılarak önceden belirlenmiş temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; İKY yöneticilerinin, Str.İKY ile ilgili görüşlerinin, literatürde yer alan ifadeler ile büyük ölçüde benzerlik gösterdiği söylenebilir.

Çalışmada; insan kaynakları yöneticilerinin, stratejik insan kaynakları yönetimini nasıl tanımladıklarını ve insan kaynakları yönetiminin stratejik insan kaynakları yönetimi olabilmesi için hangi özelliklere sahip olması gerektiği hakkındaki düşüncelerini belirlemek, insan kaynakları yöneticilerine göre stratejik insan kaynakları yönetiminin işletmeye sağladığı avantajların neler olduğunu saptamak ve bazı işletmelerin insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını neden stratejik boyuta taşımadığı/taşıyamadığı hakkında bilgi edinmek amaçlanmıştır. Nitel bir araştırma olan bu çalışmada, genel tarama modeli ve odak grup görüşmesi yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evreni; çalışan sayısı 150 ve üzeri olan, PERYÖN ile ilişkili ve özel sektörde yer alan işletmelerin insan kaynakları yöneticileridir. Odak Grup Görüşmeleri 3 oturumda toplam 12 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmadaki veriler Bilgi Formu ve Odak Grup Görüşmesi ile elde edilmiştir. Veriler, Microsoft Excel programı kullanılarak önceden belirlenmiş temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; İKY yöneticilerinin, Str.İKY ile ilgili görüşlerinin, literatürde yer alan ifadeler ile büyük ölçüde benzerlik gösterdiği söylenebilir.
YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÖLÇEĞİ’Nİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI
ADAPTATION OF THE GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SCALE INTO TURKISH
Yazar: Turan, İlkay; Sundu, Mustafa
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 78, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi,,Sosyal sorumluluk,,İş Tatmini,Ölçek Geçerliliği,Ölçek Uyarlama ; Green Human Resources Management,Social Responsibility,Job Satisfaction

Bu çalışmanın amacı, yeşil insan kaynakları yönetimi ölçek yapısının açıklanması ve geçerlilik ve güvenilirliğinin incelenerek Türkçeye uyarlanmasını sağlamaktır. Bu maksatla görünüş ve içerik geçerliliği sağlandıktan sonra çapraz çeviriler yapılmış ve dilsel eşdeğerlilik analizleri tamamlanmıştır. Daha sonra çeşitli sektörlerde yönetici olarak çalışan 237 kişiden veri toplanmıştır. Yapı geçerliliği için Keşfedici Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri gerçekleştirilmiştir. Birleşim, yordama ve eş zamanlılık geçerliliği kapsamında Yeşil İK ölçeği benzer bir kavram olan sosyal sorumluluk ve iş tatmini kavramıyla olan ilişkileri korelasyon ve regresyon analiziyle incelenmiştir. Test-tekrar test güvenirliliği kapsamında farklı zamanlarda yapılan iki testin birbirleriyle olan korelasyon değerlerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Tüm analiz sonuçları Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeğinin Türkçe versiyonunun geçerli ve güvenilir olduğunu ortaya koymuştur.

The aim of this study is to explain the green human resources management scale structure and to examine its validity and reliability and to adapt it into Turkish. For this purpose, after achieving face and content validation, translation and back-translations were made and linguistic equivalence analyzes were completed. Then, data was collected from 237 people working as managers in various sectors. For construct validity, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were performed. For convergent, predictive and concurrent validity, relation between the Green Human Resources Management scale and job satisfaction and social responsibility, which  have similar concepts, has been examined by correlation and regression analysis. Two tests performed at different times strongly correlates, which means that test-retest reliability has been ensured. As a result, all findings of analyses suggest that the Turkish version of the Green Human Resources Management Scale is valid and reliable.
TEK PARTİLİ DÖNEMDEN ÇOK PARTİLİ DÖNEME MARAŞ’TA GÜNDELİK HAYAT VE DEĞİŞEN MODERN YAŞAM ALGISI
TEK PARTİLİ DÖNEMDEN ÇOK PARTİLİ DÖNEME MARAŞ’TA GÜNDELİK HAYAT VE DEĞİŞEN MODERN YAŞAM ALGISI
Yazar: Aydın, Tülay
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 80, 2020
Anahtar kelimeler: Tek Parti,Demokrat Parti,Maraş,gündelik hayat,modern yaşam

Bu çalışmada bir taşra kenti olan Maraş’ta Cumhuriyetin değişim isteği ve uygulamalarının gündelik hayata yansımaları ele alınacaktır. Çalışma sadece bu dönem ile sınırlı kalmayıp tek parti dönemi pratikleri ile çok partili hayata geçişten sonra birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de yönünü ve eğilimini Avrupa’dan Amerika’ya doğru çeviren yeni bir yönetim anlayışının sıradan yaşam üzerindeki etkilerini de ele almayı planlamaktadır. Bilindiği üzere çok partili hayata geçişle beraber Türkiye’de sadece siyasal yetkinin devri gerçekleşmemiş aynı zamanda bir mental ve düşünsel değişim başlamış ve bu değişim kaçınılmaz olarak hayatın her alanında bugün dahi görülür izler bırakmıştır. Devlet odaklı değişimin Maraş gündelik yaşamında bulduğu yanıtlar; tek ve çok partili hayat evrelerindeki kadın-erkek görünümleri, gündelik hayatın önemli alışkanlıkları, sinema, tiyatro, konser, kütüphane, parklar gibi toplumsal mekân izlenimleri ile incelenecektir. Bu incelemede temel hareket noktası Kemalist program ve DP iktidarının bu programdan sapar gibi görünen tematik söylem farklılıklarının gündelik hayatta sıradan insan üzerindeki etkilerinin ne olduğu sorusu olacaktır.

Bu çalışmada bir taşra kenti olan Maraş’ta Cumhuriyetin değişim isteği ve uygulamalarının gündelik hayata yansımaları ele alınacaktır. Çalışma sadece bu dönem ile sınırlı kalmayıp tek parti dönemi pratikleri ile çok partili hayata geçişten sonra birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de yönünü ve eğilimini Avrupa’dan Amerika’ya doğru çeviren yeni bir yönetim anlayışının sıradan yaşam üzerindeki etkilerini de ele almayı planlamaktadır. Bilindiği üzere çok partili hayata geçişle beraber Türkiye’de sadece siyasal yetkinin devri gerçekleşmemiş aynı zamanda bir mental ve düşünsel değişim başlamış ve bu değişim kaçınılmaz olarak hayatın her alanında bugün dahi görülür izler bırakmıştır. Devlet odaklı değişimin Maraş gündelik yaşamında bulduğu yanıtlar; tek ve çok partili hayat evrelerindeki kadın-erkek görünümleri, gündelik hayatın önemli alışkanlıkları, sinema, tiyatro, konser, kütüphane, parklar gibi toplumsal mekân izlenimleri ile incelenecektir. Bu incelemede temel hareket noktası Kemalist program ve DP iktidarının bu programdan sapar gibi görünen tematik söylem farklılıklarının gündelik hayatta sıradan insan üzerindeki etkilerinin ne olduğu sorusu olacaktır.
PSİKOLOJİK SAĞLAMLIK İLE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖZ YETERLİĞİN ARACI ETKİSİ
MEDIATOR EFFECT GENERAL SELF-EFFİCACY IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND LIFE SATISFACTION IN THE COLLEGE STUDENTS
Yazar: Durak, İsmail
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 78, 2020
Anahtar kelimeler: Psychological resilience,General Self-Efficacy,Life Satisfaction,Mediator Variable,Process Macro ; Psikolojik sağlamlık,Genel Öz-Yeterlik,Yaşam Doyumu,Aracı Değişken,Proses Makro

Bu çalışmada, üniversite öğrencilerinin psikolojik sağlamlıkları ile yaşam doyumlarıarasındaki ilişkide genel öz-yeterliğin aracı etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemini Düzce Üniversitesinde öğrenim gören 170 kız ve 237 erkek olmak üzere toplam 409 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Çalışmada, veri toplama aracı olarak Kısa Psikolojik Sağlamlık Ölçeği, Genel Öz-Yeterlik Ölçeği ve Yaşam Doyumu Ölçeği, kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 26 istatistiksel analiz program kullanılarak Faktör Analizi, Güvenirlik Analizi, Pearson Korelasyon Analizi ve Process Macro (Model 4) kullanılarak aracı değişken analizi yapılarak test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar psikolojik sağlamlık ile genel öz-yeterlik, psikolojik sağlamlık ile yaşam doyumu ve genel öz-yeterlik ile yaşam doyumu değişkenleri arasında pozitif yönde anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermiştir. Ayrıca ile psikolojik sağlamlık ile yaşam doyumu arasında genel öz-yeterliğin aracı etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

In this study, the mediating effect of general self-efficacy on the relationship between psychological resilience and life satisfaction of university students was investigated. The sample of the study consists of a total of 409 university students, 170 girls and 237 boys, studying at Düzce University. In the study, data were collected Short Resilience Scale, General Self-Efficacy Scale and Life Satisfaction Scale. The data were analyzed by Factor Analysis, Reliability Analysis, Pearson Correlation analysis using SPSS 26 statistical analysis program and by performing mediator variable analysis using Process Macro (Model 4). The results obtained from the study showed that there were positive and significant relationships between psychological resilience and general self-efficacy, psychological resilience and life satisfaction, and general self-efficacy and life satisfaction variables. In addition, it was concluded that general self-efficacy had a mediating effect between psychological resilience and life satisfaction.
MALİ TABLOLAR ANALİZİ: BORSA İSTANBUL (BİST)’DA FAALİYET GÖSTEREN BİR GIDA İŞLETMESİNDE UYGULAMA (2015-2019)
FINANCIAL STATEMENTS ANALYSIS: IMPLEMENTATION IN A FOOD BUSINESS OPERATING IN BORSA ISTANBUL (BIST) (2015-2019)
Yazar: Mazman İtik, Ülkü
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 80, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Mali Tablolar,mali tablolar analizi,mali analiz teklinkleri,Gıda sektörü,Borsa istanbul

İşletmelerin hazırladıkları mali tablolar sadece işletme sahip ve yöneticilerinin değil birçok çıkar grubunun da bilgisine sunulmaktadır. Karar vericilerin mali tablolarda yer alan bilgilerden faydalanması için yapılan mali analizler, cari dönem ve geçmiş dönemi de kapsayacak şekilde hazırlanarak geleceğe yönelik yapılan planlarda belirleyici olmaktadır. Bu çalışmada mali analiz tekniklerinden olan Karşılaştırmalı Analiz, Yüzde Yöntemi ile (Dikey) Analiz, Eğilim Yüzdeleri (Trend) Analizi ve Oran (Rasyo) Analizi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada mali analiz türleri hakkında teorik bilgiler verildikten sonra Borsa İstanbul’da faaliyet gösteren bir gıda işletmesinin mali tablolar analizi yapılmıştır. Çalışma BİST’ de işlem gören bir gıda işletmenin 2015-2019 yılı bilanço ve gelir tablosundan elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda; işletmenin 2019 yılında 2018 yılına göre daha az net çalışma sermayesine sahip olduğu, ancak buna rağmen borçlarını ödeyebilme gücünün olduğu, 2019 yılında 2018 yılına göre daha az düzeyde kâr elde ettiği ve bu durumda finansal giderlerin etkili olduğu,  kısa vadeli yabancı kaynak oranın yüksek olması ve cari oranında arzu edilen seviyenin altında olması sebebi ile nakit akışlarına ve borçlanma düzeyine dikkat etmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

İşletmelerin hazırladıkları mali tablolar sadece işletme sahip ve yöneticilerinin değil birçok çıkar grubunun da bilgisine sunulmaktadır. Karar vericilerin mali tablolarda yer alan bilgilerden faydalanması için yapılan mali analizler, cari dönem ve geçmiş dönemi de kapsayacak şekilde hazırlanarak geleceğe yönelik yapılan planlarda belirleyici olmaktadır. Bu çalışmada mali analiz tekniklerinden olan Karşılaştırmalı Analiz, Yüzde Yöntemi ile (Dikey) Analiz, Eğilim Yüzdeleri (Trend) Analizi ve Oran (Rasyo) Analizi yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada mali analiz türleri hakkında teorik bilgiler verildikten sonra Borsa İstanbul’da faaliyet gösteren bir gıda işletmesinin mali tablolar analizi yapılmıştır. Çalışma BİST’ de işlem gören bir gıda işletmenin 2015-2019 yılı bilanço ve gelir tablosundan elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda; işletmenin 2019 yılında 2018 yılına göre daha az net çalışma sermayesine sahip olduğu, ancak buna rağmen borçlarını ödeyebilme gücünün olduğu, 2019 yılında 2018 yılına göre daha az düzeyde kâr elde ettiği ve bu durumda finansal giderlerin etkili olduğu,  kısa vadeli yabancı kaynak oranın yüksek olması ve cari oranında arzu edilen seviyenin altında olması sebebi ile nakit akışlarına ve borçlanma düzeyine dikkat etmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
AHMET KUTSİ TECER'İN ŞİİRLERİNDE İMAJLAR
AHMET KUTSİ TECER'İN ŞİİRLERİNDE İMAJLAR
Yazar: U, Prof. Dr. Himmet
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 12, 2014

Ahmet Kutsi Tecer 1902-1967 yılları arasında yaşadı. Türkçe´nin büyük şairlerinden biridir. 1902 de Kudüs te doğdu. İstanbul ve Ankara da yaşadı. Küçük yaşlarda şiir yazmaya başladı. Şiirimize folklorik imajları getirdi. Bu makale onun şiirlerindeki imajları tasnif eder. Bu imajlar; ilkbahar, yaz, sonbahar ve kış imajlarıdır. Fakat bunlar mevsimlerle ilgili değildir

Ahmet Kutsi Tecer 1902-1967 yılları arasında yaşadı. Türkçe´nin büyük şairlerinden biridir. 1902 de Kudüs te doğdu. İstanbul ve Ankara da yaşadı. Küçük yaşlarda şiir yazmaya başladı. Şiirimize folklorik imajları getirdi. Bu makale onun şiirlerindeki imajları tasnif eder. Bu imajlar; ilkbahar, yaz, sonbahar ve kış imajlarıdır. Fakat bunlar mevsimlerle ilgili değildir
Banka Sermaye Yeterliliği: Basel II Standartlarının Bir Türk Bankasına Uygulanması
BANKA SERMAYE YETERLİLİĞİ: BASEL II STANDARTLARININ BİR TÜRK BANKASINA UYGULANMASI
Yazar: Akçay, Suat Teker/k.evren Bolgün/m.barış; Teker, Suat; Bolgün, K. Evren; Akçay, M. Barış
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 12, 2014
Anahtar kelimeler: Basel I, Basel II, Bankacılık Sermaye Yeterliliği

1988 tarihli Basel I Uzlaşısı, bankacılık sektöründeki ilk sermaye standardını oluşturmuştur. Ancak bu Uzlaşı, yayımlandığı ilk günden itibaren eksiklikleri nedeniyle eleştirilmeye başlanmıştır. Bu eksikliklerin giderilmesi amacıyla, yeni bir bankacılık sermaye standartları taslağı Basel Komitesi tarafından 1999 yılında tartışılmaya açılmıştır. Basel II olarak da bilinen bu taslak, yeni bankacılık sermaye standartları olarak 26 Haziran 2004 tarihinde Basel Komitesi tarafından internet üzerinden yayınlanmıştır. Bu çalışma, bir Türk Bankasının 2002 ve 2003 yıllarına ait detaylı gerçek portföy verilerini kullanıp, Basel II standarlarında belirtilen kredi, piyasa ve operasyonel risklerini farklı yöntemlerle ölçerek, ele alınan bankanın sermaye yeterliliği oranı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Elde edilen ampirik bulgular, Basel II standartları uygulamasının incelenen Türk Bankasının sermaye yeterliliği oranını önemli ölçüde düşüreceğini işaret etmektedir

1988 tarihli Basel I Uzlaşısı, bankacılık sektöründeki ilk sermaye standardını oluşturmuştur. Ancak bu Uzlaşı, yayımlandığı ilk günden itibaren eksiklikleri nedeniyle eleştirilmeye başlanmıştır. Bu eksikliklerin giderilmesi amacıyla, yeni bir bankacılık sermaye standartları taslağı Basel Komitesi tarafından 1999 yılında tartışılmaya açılmıştır. Basel II olarak da bilinen bu taslak, yeni bankacılık sermaye standartları olarak 26 Haziran 2004 tarihinde Basel Komitesi tarafından internet üzerinden yayınlanmıştır. Bu çalışma, bir Türk Bankasının 2002 ve 2003 yıllarına ait detaylı gerçek portföy verilerini kullanıp, Basel II standarlarında belirtilen kredi, piyasa ve operasyonel risklerini farklı yöntemlerle ölçerek, ele alınan bankanın sermaye yeterliliği oranı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Elde edilen ampirik bulgular, Basel II standartları uygulamasının incelenen Türk Bankasının sermaye yeterliliği oranını önemli ölçüde düşüreceğini işaret etmektedir
SANAYİDE KURULUŞ YERİ FAKTÖRLERİNDEN SERMAYE, DEVLET, İKLİM VE ULAŞIM KONULARININ HEDEFLERİ VE ÖĞRETİM TEKNİKLERİ(ORTA ÖĞRETİM)
THE TARGETS AND TEACHING TECHNIQUES OF THE CAPITAL, STATE, CLIMATE AND TRANSPORTATION SUBJECTS OF THE FACTORS OF FOUNDATION PLACE IN INDUSTRY(SECONDARY EDUCATION)
Yazar: Yaşar, Yrd. Doç. Dr. Okan
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 12, 2014
Anahtar kelimeler: Family and Household Studies ; Aile ve Hanehalkı Çalışmaları ; The factors of foundation place,Teaching tecnigues,General and behavioral target,Geographical skills ; Sanayide Kuruluş Yeri Faktörleri, Öğretim Teknikleri, Genel ve Davranışsal Hedef, Coğrafi Beceriler

Bu çalışmada, Sanayi Coğrafyası öğretiminde sanayide kuruluş yeri faktörlerinden sermaye, devlet, iklim ve ulaşım konularının genel ve davranışsal hedefleri sıralanmaktadır. Daha sonra kuruluş koşulu olarak ve kuruluş yerini belirleyen koşul olarak söz konusu faktörlere yönelik bilgi, kavram ve davranış yeterlilikleri kazandırmaya amaçlayan öğretim teknikleri ortaya konulmaktadır.  Çeşitli lise programlarında yer alan “Türkiye’nin Beşeri ve Ekonomik Coğrafyası” adlı dersin konu başlıklarından biri olan sanayide kuruluş yeri faktörlerinden sermaye, devlet, iklim ve ulaşım konularının hedefleri ve öğretim etkinlikleri aşağıda sıralanan başlıklar altında belirlenip sürdürüldüğünde hedeflenen amaçlara daha kolay ulaşılacağı kanaatindeyim: Hazırlık soruları, adı geçen kuruluş yeri faktörlerinin önemi, söz konusu faktörlerin genel hedefleri ve davranışsal hedefleri, konu alt başlıkları, kavramlar ve genellemeler, öğretim yöntem ve teknikleri, öğretim araç ve gereçleri ve ölçme ve değerlendirme

In this study, the general and behavioral targets of the capital, state, climate and transportation subjects from the factors of foundation place in industry in the education of Industry Geography are ranged. Later on, the educational techniques aiming at acquiring knowledge, concepts and behavioral sufficiency towards the related factors as a foundation condition and as a condition determining the foundation place are suggested. The course called as “Human and Economic Geography of Turkey” taking place in various lycee curriculums includes the educational activities, the targets of the capital, state, climate and transportation subjects from the factors of foundation place in industry as a subject title. I agree that if these titles aredetermined and maintained under the titles that are ranged below, it will be easier to reach the desirable aims. These are as follows: Preparation questions, the importance of the factors of foundation place mentioned, the general and behavioral targets of the related factors, sub-titles of the subjets, concepts, generalizations, teaching methods and techniques, teaching materials.
TÜRKİYE'DE ÇALIŞAN KADIN VE KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ
TÜRKİYE'DE ÇALIŞAN KADIN VE KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ
Yazar: Bedük, Yrd.doç.dr.aykut
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 12, 2014
Anahtar kelimeler: Kadın, Girişim, Ticaret

Günümüzde gelişen teknoloji ve endüstrileşme ile birlikte her geçen gün çalışma hayatına katılan kadın sayısında artış olmaktadır. Ülkemizde halen kadınlarımızın iş sahibi olmalarını engelleyen birçok sorun halledilmeyi beklemektedir.Türkiye’de kadının çalışma yaşamında karşı karşıya bulunduğu sorunların temelinde,toplumun ekonomik,sosyal ve kültürel yapısındaki bazı aksaklıklar yatmaktadır.Bu aksaklıkların çözülmesiyle kadınlarımız çalışma hayatına daha çabuk girecektir. Bu çalışmada Türkiye'de kadının yeri, kadın girişimci tanımı, profili ve kadın girişimcilerin sorunları ortaya konularak sonuç kısmında bazı öneriler üzerinde durulacaktır

Günümüzde gelişen teknoloji ve endüstrileşme ile birlikte her geçen gün çalışma hayatına katılan kadın sayısında artış olmaktadır. Ülkemizde halen kadınlarımızın iş sahibi olmalarını engelleyen birçok sorun halledilmeyi beklemektedir.Türkiye’de kadının çalışma yaşamında karşı karşıya bulunduğu sorunların temelinde,toplumun ekonomik,sosyal ve kültürel yapısındaki bazı aksaklıklar yatmaktadır.Bu aksaklıkların çözülmesiyle kadınlarımız çalışma hayatına daha çabuk girecektir. Bu çalışmada Türkiye'de kadının yeri, kadın girişimci tanımı, profili ve kadın girişimcilerin sorunları ortaya konularak sonuç kısmında bazı öneriler üzerinde durulacaktır
BİR POLİTİKA DEĞİŞKENİ OLARAK İŞSİZLİĞİN ÖLÇÜLMESİ SORUNU VE TÜRKİYE'DE GERÇEK İŞSİZLİK ORANI
BİR POLİTİKA DEĞİŞKENİ OLARAK İŞSİZLİĞİN ÖLÇÜLMESİ SORUNU VE TÜRKİYE' DE GERÇEK İŞSİZLİK ORANI
Yazar: Yüceol, Yrd.doç. Dr. Hüseyin Mualla
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 12, 2014
Anahtar kelimeler: İşsizlik, işsizliğin ölçülmesi, Türkiye’de gerçek işsizlik oranı

Bu çalışmada, ekonomik ve sosyal gelişmenin temel göstergelerinden biri olan ve işgücü piyasasına yönelik politika oluşturulmasında kritik bir öneme sahip işsizlik oranının ölçülmesi ve değerlendirilmesi konusu incelenmektedir. Türkiye’de işgücü piyasasına yönelik olarak esas kaynak kabul edilen, DİE’nin Hane halkı İşgücü Anketleri, DPT’ nin çalışmaları ve İŞKUR’un yayınları işsizliğin miktar ve oran olarak tespit edilmesinde yetersiz kalmaktadır. Çalışma bu noktadan yola çıkarak, Türkiye’ de gerçek işsizlik oranının hesaplanması konusunda üzerinde durulması gereken temel kavramları analiz etmektedir. Bu bağlamda ele alınan başlıca konular eksik istihdam, işgücü dışındakiler, kayıt dışı istihdam ve tarımsal istihdamdır. Tüm bu unsurlar işsizliğin ölçülmesi analizine dahil edildiğinde, işsizlik değişkeni miktar ve oran olarak değişmekte ve Türkiye’ de işgücü piyasası alanındaki politikaların yeniden gözden geçirilmesi gündeme gelmektedir

Bu çalışmada, ekonomik ve sosyal gelişmenin temel göstergelerinden biri olan ve işgücü piyasasına yönelik politika oluşturulmasında kritik bir öneme sahip işsizlik oranının ölçülmesi ve değerlendirilmesi konusu incelenmektedir. Türkiye’de işgücü piyasasına yönelik olarak esas kaynak kabul edilen, DİE’nin Hane halkı İşgücü Anketleri, DPT’ nin çalışmaları ve İŞKUR’un yayınları işsizliğin miktar ve oran olarak tespit edilmesinde yetersiz kalmaktadır. Çalışma bu noktadan yola çıkarak, Türkiye’ de gerçek işsizlik oranının hesaplanması konusunda üzerinde durulması gereken temel kavramları analiz etmektedir. Bu bağlamda ele alınan başlıca konular eksik istihdam, işgücü dışındakiler, kayıt dışı istihdam ve tarımsal istihdamdır. Tüm bu unsurlar işsizliğin ölçülmesi analizine dahil edildiğinde, işsizlik değişkeni miktar ve oran olarak değişmekte ve Türkiye’ de işgücü piyasası alanındaki politikaların yeniden gözden geçirilmesi gündeme gelmektedir