hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ İŞ GÜVENCESİ SORUNU
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ İŞ GÜVENCESİ SORUNU
Yazar: Orhan, Serdar
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 6, 2015
Anahtar kelimeler: Occupational Accident, Job Security, Compensation, Occupational Safety Specialist, Discrimination ; İş Kazası, İş Güvencesi, Tazminat, İş Güvenliği Uzmanı, Ayrımcılık

İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı yaşanan kayıpların önlemesi son yıllarda tüm ülkelerin önemle üzerinde durduğu bir konudur. İş kazaları ve meslek hastalıklarının insani ve ekonomik boyutları konunun önemini arttırmaktadır. Dünya genelinde her yıl milyonlarca çalışan iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle hayatları kaybetmekte veya engelli olmaktadır. Ekonomik boyutta ise her yıl Küresel Gayri Safi Hasılanın %4’ü kaybedilmektedir. Ülkeler de kendi ekonomik ve sosyal durumlarına göre çeşitli yöntem ve politikalar geliştirmektedirler. Ülkemiz de konuyla alakalı 2012 yılında 331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun uygulamaya girmiştir. Kanun kapsamında İş Güvenliği Uzmanlarına bir takım görev ve sorumluluklar yüklenmiştir. Bu çalışmada İş Güvenliği Uzmanlarının görevlerini yerine getirirken maruz kalabilecekleri haksızlık ve ayrımcılılara karşı, iş hukukunda yer alan iş güvencelerinin onları koruma işlevi incelenecektir.   Anahtar kelimeler: İş Kazası, İş Güvencesi, Tazminat, İş Güvenliği Uzmanı, Ayrımcılık

Providing occupational health and safety, and preventing losing lives due to occupational accidents and occupational illnesses are an important matter that almost every country gives utmost importance in the last a few years. When considered together with human side and economical scale; the matter becomes more important. Millions of people around the world lose their lives or get disabled every year. In the economical scale; 4% of Global Gross Income is lost every year. Countries develop various methods and policies as per their own economical and social conditions. In our country, the law regarding ``Occupational Health and Safety`` numbered 331 became effective in 2012. Specific duties and responsibilities have been assumed by Occupational Safety Specialists as part of the said law. In this study, protection function of job security as per labor law against injustice and discrimination that Occupational Safety Specialists may face while fulfilling their duties will be examined
TOPLU KONUT İDARESİ (TOKİ) UYGULAMASI ÜZERİNE BİR İNCELEME: KOCAELİ GÖLCÜK İLÇESİ
TOPLU KONUT İDARESİ (TOKİ) UYGULAMASI ÜZERİNE BİR İNCELEME: KOCAELİ GÖLCÜK İLÇESİ
Yazar: Es, Muharrem; Oral, Tolga
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 6, 2015
Anahtar kelimeler: Housing, Social Reinforcement, Satisfaction ; Toplu Konut, Sosyal Donatı, Memnuniyet

Sanayileşmenin yoğun olarak yaşandığı Kocaeli ilinde yaşanan içgöç hareketleri, kent nüfusunun artmasına neden olmakta, dolayısıyla sağlam ve güvenilir konut ihtiyacı her geçen gün hissedilmektedir. Ayrıca Gölcük’te yaşanan yıkıcı depremin zararları da zaman içerisinde gerek kamu gerekse özel sektör adına faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlar tarafından sarılmaya çalışılmakta ve bu eylem devam etmektedir. Konut ihtiyacının karşılanması amacıyla, konut üretimi ve sunumu farklı üretim biçimlerine göre yapılmaktadır. Bu üretim biçimlerinden kuşkusuz en önemlisi Toplu Konut İdaresi (TOKİ)’dir.  Bu makalede, Toplu Konut İdaresi (TOKİ) tarafından geliştirilen Kocaeli Gölcük İlçesi TOKİ uygulamasında, konut ve çevresinde bulunan sosyal donatıların konut kullanıcılarının beklentilerini karşılamadaki etkisi incelenmektedir. Çalışma sonunda kullanıcıların sosyo-kültürel ve ekonomik durumlarının beklentilerini karşılamadaki etkenleri arasındaki sonuçlar değerlendirilecektir. Anahtar kelimeler: Toplu Konut, Sosyal Donatı, Memnuniyet

Harms of the devastating earthquake in Gölcük in Kocaeli are tried to be rehabilitated by foundations and organizations facilitate both in public and private sector and this activity is going on. Also, internal migration movements in Kocaeli where the industrilization is intensive, cause rapid growth of population and thus, there occurs a need for durable and reliable housing. To compensate for the need for housing, the production and presentation of housing are done in different production forms. The most important of these forms is unduobtedly Housing Development Administration (TOKI)
“YOLCU HİZMETLERİ MEMURLUĞU” YAPAN KADINLARIN  ÇALIŞMA HAYATINDA KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR
“YOLCU HİZMETLERİ MEMURLUĞU” YAPAN KADINLARIN  ÇALIŞMA HAYATINDA KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR
Yazar: İslamoğlu, Emel; Yıldırımalp, Sinem
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 6, 2015
Anahtar kelimeler: Working Life, Female, Pessanger Service Officer ; Çalışma Hayatı, Kadın, Yolcu Hizmeti Memurluğu

Son yıllarda kadınlar çalışma yaşamında daha sıklıkla yer almaya başlamış ve pek çok başarı elde etmişlerdir. Kadınların çalışma yaşamına katılımları son yıllarda artmış olsa da, erkeklere oranla bu oran halen çok düşük seviyede bulunmaktadır. Ayrıca kadınlar çalışma yaşamında her zaman erkeklere nazaran daha fazla sorunla karşılaşmaktadırlar. Tüm dünyada çalışan kadınların yaşamış oldukları sorunlara bakıldığında pek çoğunun aynı nitelikte olduğu görülmektedir. Türkiye’de de kadınlar çalışma yaşamında birçok sorunla karşı karşıya gelmekte ve haklarının korunması konusunda sıkıntılar yaşamaktadırlar. Bu çalışma ile “Yolcu Hizmetleri Memurluğu” mesleğini yapan kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunları ortaya koymak amaçlanmış ve 20 yolcu hizmeti memuru kadın ile mülakat yapılmıştır. Yapılan çalışmanın neticesinde; genellikle yolcu hizmeti memuru olarak görev yapan kadınların vardiyalı çalışma sisteminin zorluğu, ücretlerin düşüklüğü, işe giriş ve görev değişikliklerinde cinsiyet ayrımcılığı yapılması, ev ile ilgili sorumlulukların işteki performansı kötü etkilemesi, güvencesiz çalışma, mobbing, toplumun kendilerine olumsuz bakması gibi konularda sorunlar yaşadığı ortaya çıkmıştır.   Anahtar kelimeler: Çalışma Hayatı, Kadın, Yolcu Hizmeti Memurluğu.

Recently, females have become participated in working life more frequently and achieved so many successes. While the female participation in working life has recently risen, comparing with the male workers the rate of women in labour market is still stay in quite low levels. Compared with men, women also face always more problems in working life. Looking at the questions those women meet in all over the world, it could be seen that those problems are similar. Women in Turkey also have so many problems in working life and in securing their rights. In that paper, we intend to present the problems that the female passenger service officers face in working life. For that purpose, we have interviewed with 20 female passenger service officers. Analysis of those interviews presents the following difficulties for female officers: hardship for working in shifts, low wages, gender discrimination during recruitment and shift in duties, negative effect of domestic works on workplace performance, insecure work, mobbing, unfavourable perception in society about female employees
KARAYOLU YÜK TAŞIMACILIĞI ÇALIŞANLARININ  MESLEKİ PROBLEMLERİ VE BU PROBLEMLERİN SOSYAL VE EKONOMİK YANSIMALARI ÜZERİNE BİR  UYGULAMA: BURDUR-BUCAK ÖRNEĞİ
KARAYOLU YÜK TAŞIMACILIĞI ÇALIŞANLARININ  MESLEKİ PROBLEMLERİ VE BU PROBLEMLERİN SOSYAL VE EKONOMİK YANSIMALARI ÜZERİNE BİR  UYGULAMA: BURDUR-BUCAK ÖRNEĞİ
Yazar: Karabıçak, Mevlüt; Gündoğdu, Fatih
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 6, 2015
Anahtar kelimeler: Road Freight Transport, Transportation Systems, Accupational Problems, Psychological results ; Karayolu Yük Taşımacılığı, Ulaşım Sistemleri, Mesleki Problemler

Taşımacılık çok önemli bir üretim biçimidir. İktisadi literatürde üretim; malların miktarını ya da faydasını sağlamaya yönelik çabalar bütünü şeklinde tanımlanmaktadır. İşte taşımacılık da fayda sağlamaya yönelik bir ekonomik faaliyet olarak değerlendirilebilir. Bir ürünü bol olduğu yerden kıt olduğu yere taşımak o ürünün faydasını oldukça artırmaktadır. Hatta Ekonomi de bu üretim biçimi yer faydası olarak nitelendirilmektedir. Bunun sağlanmasının yolu taşımacılıktan geçmektedir. Günümüzde taşımacılığın önemi daha da artmaktadır. Taşımacılıkta; Karayolu taşımacılığı, Demiryolu taşımacılığı, Hava yolu taşımacılığı, Deniz yolu taşımacılığı ve Diğer taşımacılık türleri olarak 5 tür taşımacılıktan söz edebiliriz.  Ancak bu çalışmanın esas konusu olan karayolu taşımacılığı ön plana çıkarılarak bu taşımacılık da ortaya çıkan başta çalışanların sorunları olmak üzere, tüm konular ele alınarak incelenmeye tabi tutulmuştur. Anahtar kelimeler: Karayolu Yük Taşımacılığı, Ulaşım Sistemleri, Mesleki Problemler, Psikolojik Sonuçlar.

Transport is a very important production still. Production at economic literature; describes as all efforts that provides quantity or profit of properties. Such transport assessable a economik activity to provide, too. Carry a produce in a scarce place from a lot of them, quite incerases produce’s benefit. Even this production style characterizes as location benefit at economy. The way that it is ensuring pass than transportation. The importance of transport increase further at the present time. İn transportation; We tell about five kinds transports that road transport, rail transport, air transport, sea transport and other transport kinds
İŞ DOYUMU VE KURUMSAL BAĞLILIK, TÜRK İLAÇ  SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
İŞ DOYUMU VE KURUMSAL BAĞLILIK, TÜRK İLAÇ  SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Yazar: Yılmaz, Tuncay; Yenihan, Bora
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 6, 2015
Anahtar kelimeler: Job Satisfaction, Dissatisfaction, Commintment, Gender, Wage ; İş Doyumu, Doyumsuzluk, Bağlılık, Cinsiyet, Ücret

Bu çalışmada, Türk İlaç Sektöründe çalışan yerli ve yabancı firma satış temsilcilerinin iş doyum düzeyleri ile kurumsal bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki ele alınmıştır. Çalışanların iş doyum düzeyleri ile kurumsal bağlılık tutumları ve daha sonra da cinsiyetleri ile aylık gelirlerinin etkileri ölçülmüştür. Çalışmanın ilk bölümünde 20 maddelik “Minnesota İş Tatmin Ölçeği” kullanılarak yerli ve yabancı firma temsilcilerinin “iş doyum” seviyeleri ölçülmeye çalışılmış, ayrıca 31 maddelik bir “Kurumsal Bağlılık” ölçeği uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçları cinsiyet ve aylık gelir açısından iş doyumu olgusunu desteklerken, kurumsal bağlılık ile belirli değişkenler arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Anahtar kelimeler: İş Doyumu, Doyumsuzluk, Bağlılık, Cinsiyet, Ücret

In this paper, the relationship between the job satisfaction levels and organizational commitment levels of the sales representatives, who are working at local and foreign companies in Turkish Drug Sector, is investigated. At first, the employees' attitude of organizational commitment and their job satisfaction levels are measured and then the effects of their genders and their monthly income on the job satisfaction levels are assessed. In the first part of the study, the “job satisfaction” levels of the foreign and local companies’ representatives are analyzed by using a 20-item "Minnesota Job Satisfaction Scale" and also a 31-item "Institutional Commitment" scale is applied. While the results of the research support the phenomenon of job satisfaction in terms of gender and monthly income, they indicate that there is a positive relationship between the institutional commitment and certain variables
DEVLETİN ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNDEKİ ROLÜ VE TAŞERON ÇALIŞMA
DEVLETİN ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNDEKİ ROLÜ VE TAŞERON ÇALIŞMA
Yazar: Tiyek, Ramazan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 7, 2015
Anahtar kelimeler: Subcontractor, Subcontractor Working, State, Industrial Relations ; Taşeron, Taşeron Çalışma, Devlet, Endüstri İlişkileri

Bir tür esnek çalışma olan taşeron çalışma, güvencesizlik ile özdeşleşmiş bir istihdam türü olarak değerlendirilmektedir. Örgütlerin piyasa şartlarına bağlı olarak çalıştırdıkları işgücünün sayısında ihtiyaç duyduğu müdahaleleri yapabilmesidir. Bu çalışmada devletin endüstri ilişkilerindeki rolleri kapsamında taşeron çalışmanın değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Devlet, endüstri ilişkilerinde düzenleyici, hakem ve işveren olarak rol almaktadır. Taşeron çalışanların iş güvencesinden yoksun olmaları, sendikalara üye olamamaları devletin düzenleyici rolü kapsamında; endüstri ilişkilerinde önemli bir aktör olan işçi sendikalarının taşeron çalışmaya ilişkin görüşlerinin dikkate alınmaması devletin hakem rolü kapsamında; özel sektörden daha fazla taşeron çalışana sahip olması da devletin işveren rolü kapsamında eleştirilen konuları oluşturmaktadır. Anahtar kelimeler: Taşeron, Taşeron Çalışma, Devlet, Endüstri İlişkileri.

Subcontracted work which is a kind of flexible work is considered as a form of employment synonymous with insecurity. Organizations could make interventions in the number of labor, depending on market conditions. This study aimed to evaluate the subcontractor working in the context of their role in the state's industrial relations.. State is to act as regulators, arbitrator and employers in the industrial relations. The roles of the state have been covered under the following captions; lack of job security of subcontract employees and being unable to join trade unions- under regulation role of the state; ignored opinions of trade unions who are significant players of industrial relations on subcontracting work, under arbitration role of the state; the state having more subcontractor workers compared to the private sector has been criticized under employer role of the state
TANZİMAT’TAN CUMHURİYET’E İŞÇİ ÖRGÜTLENMELERİNİ HAZIRLAYAN ETMENLER
TANZİMAT’TAN CUMHURİYET’E İŞÇİ ÖRGÜTLENMELERİNİ HAZIRLAYAN ETMENLER
Yazar: İleri, Ülkü
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 7, 2015
Anahtar kelimeler: Labor Organizations, Economical, Political ; İşçi Örgütü, Tatil-i Eşgal, Ekonomik, Siyasal

Makalenin 1. bölümünde Tanzimat’tan Cumhuriyet’e işçi örgütlenmeleri incelendi. 1876’da 1. Meşrutiyetin, 1908’de 2. Meşrutiyet’in ilanından sonra oluşan görece özgürlük ortamında örgütlenmeler ve grevler hızla arttı. 1909’da çıkarılan Tatil-i Eşgal Kanunuyla (Grev Kanunu) kamu hizmet sektöründe örgütlenmeler yasaklanıyordu. Bu nedenle örgütlenmeler Tatil-i Eşgal Kanunu’ndan önce ve sonra incelenmiştir.Tatil-i Eşgal Kanunundan sonraki örgütlenmeler de iki dönemde incelendi. 1909-1920 arasında, savaşlar nedeniyle ve Tatil-i Eşgal yasaklamasıyla yavaşlayan örgütlenmeler ve 1920-1923 arasında Cumhuriyet’e geçiş sürecinde örgütlenmeler incelenmiştir.Makalenin 2. Bölümünde örgütlenmeleri güçleştiren ve hazırlayan etmenler mercek altına alındı. Güçleştiren etmenler olarak siyasi yapı, savaşlar süreci ve hukuki düzenlemeler incelendi. Hazırlayan etmenler olarak ise, gene dönemin siyasi yapısı, demokratikleşme hamleleri, ekonomik değişimler (kısmen altyapıya, çoğunlukla da kamu hizmet sektörüne yabancı sermayenin girişiyle köklü olmasa da yaşanan ekonomik değişimler) ve demografik değişimler (Osmanlı’nın toprak kaybıyla anavatana göç hareketleriyle birlikte işgücü arzı ve savaşlarla önemli ölçüde işgücü kaybı) incelendi. Anahtar kelimeler: İşçi Örgütü, Tatil-i Eşgal, Ekonomik, Siyasal.

The labor organisations were studied from Tanzimat (1839) to Turkish Republic (1923) in Article’s First Section. After I. Meşrutiyet was proclaimed in 1876 and II. Meşrutiyet was proclaimed in 1908, relatively freedom athmosphere was occurred and labor unions and strikes spreaded. Tatil-i Eşgal Law banned Labour organisations for public sector in 1909. Because of this reason, labor unions were studied as before and after Tatil-i Eşgal Law. Labour organisations which are after Tatil-i Eşgal Regulation, were studied in two perionds. Between 1909-1920, due to wars and Tatil-i Eşgal banning, slowing organisations, and between 1920-1923 Labor organisations in Turkish Republic Transition Period were studied. In Second Section; getting harder factors and prepearing factors the labor organisations were studied. As getting harder factors, political situation, wars period and legal regulations were studied. As prepearing factors, political situation again, democratization attacks, economical transformations (partly for infrastructure, generally for public sector by foreign capital entering, lived economical changes even if which are not fundamental changes) and demoghraphical changes (by Ottoman Empire lossing territory, migrations to motherland and thus occurring labor force and by wars missing labor force) were studied
AVRUPA BORÇ KRİZİ VE TÜRKİYE İÇİN ÖNERİLER
AVRUPA BORÇ KRİZİ VE TÜRKİYE İÇİN ÖNERİLER
Yazar: Ulusoy, Ahmet; Ela, Mehmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 7, 2015
Anahtar kelimeler: European Sovereign Debt Crisis, Euro Area, Turkey ; Avrupa Borç Krizi, Avro Bölgesi, Türkiye

Avrupa borç krizi, düşük faiz oranlarının yol açtığı kamu ve özel kesim borçlanmalarındaki artışın, finansal krizle birlikte yüksek kamu borçlarına dönüştüğü bir süreci ifade etmektedir. Bu süreçte düşen faizler devletlerin borçlanmasını daha ucuz hale getirmiş ve kamu borçları hızla artmıştır. Aynı süreçte özel kesim harcama ve borçları da artarak konut balonlarının oluşmasını tetiklemiştir. Küresel Finans krizinin etkisi ile uygulanan genişletici politikalar ve bankaların büyük kayıplarını karşılamak amacıyla devletlerce verilen yardım paketleri, ülkelerin borçlarının daha da artmasına ve bazı ülkeler için borçların sürdürülemez hale gelmesine neden olmuştur. Bu bakımdan; çok yönlü, kompleks bir yapıya sahip olan Avrupa borç krizinin incelenmesi Türkiye için öneriler çıkarılması anlamında da önemlidir. Türkiye, güçlü mali disiplini sürdürerek krizlere karşı direncini arttırmalı, bunu yaparken de istikrarlı bir finansal sektör oluşturmaya yönelik düzenleme ve denetimleri elden bırakmamalıdır.Bu çalışmanın amacı, Avrupa borç krizinin gelişim süreci ve nedenlerini ayrıntılı bir şekilde analiz ederek, Türkiye’nin alabileceği önlemlere vurgu yapmak ve öneriler üretmektir. Anahtar kelimeler: Avrupa Borç Krizi, Avro Bölgesi, Türkiye.

European sovereign debt crisis explains the period that low interest rates makes government and private debt high and also financial crisis transform this debt to high sovereign debt. In this period, low interest rates made government borrowing cost cheap and so sovereign debt increased considerably. In same period, private sector consumption and debt rose and this induced the housing bubbles. The expansionary fiscal policy against the effects of global financial crisis and bail-outs given to banks which are problematic made the sovereign debt highest and debt burden unsustainable for some countries. In this respect, it is worthwhile researching the European sovereign debt crisis which is multifaceted and complex and offering suggestions for Turkey. Turkey must maintain the strong fiscal position and increased country resilience against crisis. And Turkey must also maintain banking regulation and supervision which are intended to steady financial sector. The aim of this paper is analyzing the stages of development of European sovereign debt crisis and its reasons; and also emphasizing the actions Turkey can take and offering suggestions for Turkey
ADAYLIK SÜRECİNDE AB VE TÜRKİYE’NİN NÜFUS YAPISI AÇISINDAN KARŞILAŞTIRILMASI
ADAYLIK SÜRECİNDE AB VE TÜRKİYE’NİN NÜFUS YAPISI AÇISINDAN KARŞILAŞTIRILMASI
Yazar: Şen, Mustafa
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 3 No. 7, 2015
Anahtar kelimeler: European Union, Population Structure, Turkey ; Avrupa Birliği, Nüfus Yapısı, Türkiye

Bu çalışmanın amacı, Avrupa Birliği ülkelerinin ve Türkiye’nin nüfus yoğunluğu, nüfus miktarı ve artış hızı, nüfusun yaş ve cinsiyet dağılımı, medyan yaş, bağımlılık oranları, hanehalkı büyüklüğü ve dağılımı gibi verilerin tablolar yardımıyla incelenerek aradaki farklılıkların gösterilmesi ve nüfus yapısı açısından Türkiye’nin AB’ne adaylığının değerlendirilmesidir. Avrupa Birliği ülkeleri ile Türkiye’nin yaş ve miktar açısından nüfus yapısının karşılaştırıldığı bu çalışmada en önemli fark elbette ki Türkiye nüfusunun halen daha genç bir yapıya sahip olması ve Avrupa Birliği ülke nüfuslarının giderek yaşlanmasıdır. Bu bağlamda ilerleyen yıllarda AB, işgücü açığını kapatmak için dışarıdan işgücü göçü alması ilk akla gelen bir durumdur. Bu durumda işgücü açığını kapatacak ülkenin ise aday ülkelerden genç bir nüfusa sahip olan Türkiye’nin olduğu yadsınamaz.    Anahtar kelimeler: Avrupa Birliği, Nüfus Yapısı, Türkiye

In this study, there has been aimed to evaluate of Turkey's accession process and show the differences in datas such as the population density, population amount and growth rate, age and sex distribution of population, median age, dependency ratios, and household size and composition of the European Union countries and Turkey, helping with the tables. Population structures in terms of age and quantity of the European Union countries and Turkey compared in this study that the most important difference is to have still quite young structure of Turkey's population and an increasingly aging population of the European Union countries. In this respect, in following years allowing labor migration from outside has firstly been come to mind with the aim of covering labor shortage of the European Union. In this case, there has not been denied that Turkey, which has a young population than the other candidates, should be covered shortage of labor