hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Uzaktan Çalışmadan Evden Tele Çalışmaya: Beyaz Yakalı Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği
From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees
Yazar: Kabakçı, Ayşıl; Güler, Mehmet
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 86, 2023
Anahtar kelimeler: Policy and Administration (Other) ; Politika ve Yönetim (Diğer) ; Uzaktan çalışma,Tele çalışma,Evden tele çalışma,İş sağlığı ve güvenliği,Beyaz yakalı çalışanlar ; Remote work,Telework,Teleworking from home,Occupational health and safety,White-collar workers

Çalışmada evden tele çalışma yönteminin, bu yöntemi en sık kullanan ve bilgi ekonomisinin en fazla istihdam ettiği emek türü olan beyaz yakalı çalışanlar perspektifinden değerlendirilmesi yapılmaktadır. Evden tele çalışma yöntemi beyaz yakalı çalışanlar perspektifinde birçok fırsat ve tehdidi beraberinde getirmektedir. Literatürde yer alan çalışmalar incelendiğinde evden tele çalışmada aynı anda hem fırsat hem de tehdit olarak kabul edilen faktörler olduğu tespit edilmiştir. Bu faktörlerden biri iş sağlığı ve güvenliğidir. Bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği konusunun değerlendirilmesi önem arz etmektedir. Evden tele çalışma kapsamında iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanması, hukuki sorumluluğun paylaşılması ve davaya konu olan vakalardaki uygulama tutarsızlıkları konunun önemini ortaya koymaktadır.Literatürde yapılan çalışmalar incelendiğinde, iş sağlığı ve güvenliği açısından evden tele çalışmanın ortaya çıkardığı risk ve tehlikeler ile tedbir alınması sürecinde yaşanan sorunların her geçen gün arttığı görülmektedir. Çalışmanın amacı, evden tele çalışmanın iş sağlığı ve güvenliği açısından bir fırsattan çok tehdit olduğu düşüncesini destekleyecek argümanları sunmaktır.

This study evaluates the method of teleworking from home from the perspective of white-collar workers, who are the most frequent users of this method and the most employed type of labor in the knowledge economy. The method of teleworking from home brings many benefits and risks from the perspective of white-collar workers. When examining the studies in the literature, factors have been determined to exist that are considered both benefits and risks in telework from home. One of these factors is occupational health and safety. In this context, evaluating occupational health and safety is of great importance. The implementation of occupational health and safety measures within the scope of teleworking from home reveals the significance of sharing legal responsibility and inconsistencies in practices regarding cases that have been brought to court. An examination of the studies in the literature shows the risks and dangers of teleworking from home in terms of occupational health and safety and the problems experienced in the process of taking precautions to be increasing daily. The aim of the study is to present arguments to support the idea that teleworking from home is more of a risk than a benefit in terms of occupational health and safety.
İşsizlik Sigortası Ödemelerini Enflasyona Karşı Korumak Mümkün Mü?
Is It Possible to Protect Unemployment Insurance Payments Against Inflation?
Yazar: Çoban, Uğur
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 88, 2024
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Enflasyon,İşsizlik,İşsizlik sigortası,Sosyal güvenlik,Sürdürülebilir refah ; Inflation,Social securtiy,Social welfare,Unemployment,Unemployment insurance

Bu çalışmada Türkiye’deki işsizlik sigortası ödemelerinin enflasyon karşısında reel değer kaybının telafisinin mümkün olup olmadığı tartışılmıştır. Literatür ve mevcut uygulama içerik analizi ile analiz edilmiş ve elde edilen verilerden hareketle üç model önerilmiştir. Birinci model ödemelerin defaten yapılmasını öngörürken ikinci ve üçüncü model aylık enflasyon oranlarının ödemelere kümülatif olarak yansıtılması esasına dayanmaktadır. Sonuç olarak, önerilen modellerin uygulanması durumunda enflasyona karşı savunmasız olan işsizlik sigortası ödemelerinin reel değer kaybının önüne geçilmiş ve bu sayede sürdürülebilir sosyal güvence fikrine katkı yapılmış olacağı değerlendirilmek tedir.

In this study, it is discussed whether it is possible to compensate the real depreciation of unemployment insurance payments against inflation in Turkey. The literature and current practice are analysed by content analysis and three models are proposed based on the data obtained. While the first model expects lump sum payments, the second and third models are based on the principle of reflecting monthly inflation rates cumulatively on payments. As a result, it is evaluated that if the proposed models are implemented, the loss of real value of unemployment insurance payments, which are vulnerable to inflation, will be prevented and thus contribute to the idea of sustainable social security.
Bizim Neyimiz Eksik? Zamana Bağlı Eksik İstihdama Yönelik Nicel Bir Analiz
What are We Missing? Quantitative Analysis of Time-Related Underemployment
Yazar: Yavaş, Onur; Coşan, Bilal
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 87, 2024
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Eksik İstihdam,Zamana Bağlı Eksik İstihdam,Bireysel Değişkenler,Sosyal Değişkenler,İş Değişkenleri ; Underemployment,Time-Related Underemployment,Individual Variables,Social Variables,Work-Related Variables

Bu araştırmanın amacı Türkiye’de zamana bağlı eksik istihdamı etkileyen değişkenleri analiz etmektir. Çalışmanın örneklemi, 2022 yılına ait Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Hanehalkı İşgücü İstatistikleri mikro veri setinden elde edilmiştir. İlk olarak betimleyici istatistikler ile zamana bağlı eksik istihdamın alt örneklem grupları arasındaki dağılımı incelenmiştir. Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis-H testleri ise farklılık analizleri için kullanılmıştır. Son olarak, ikili (binary) lojistik regresyon analizi aracılığıyla zamana bağlı eksik istihdamın belirleyicileri tespit edilmiştir. Bireysel, sosyal ve iş değişkenleri kategorilerinde yer alan bağımsız değişkenlerin tamamının alt örneklem grupları arasında istatistiki açıdan anlamlı farklılaşmalara yol açtığı görülmüştür. Ayrıca cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, medeni durum, yakınlık, yaşanılan bölge, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kayıtlılık ve işyeri durumu değişkenlerinin zamana bağlı eksik istihdam riskini açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır. Buna karşılık hanehalkı büyüklüğünün istatistiki açıdan anlamlı olmadığı saptanmıştır. Belirtilen bağımsız değişkenler, bir arada değerlendirildiğinde zamana bağlı eksik istihdam riskini %19,2 düzeyinde açıklamaktadır.

This research aims to analyse the variables that influence time-related underemployment in Türkiye. The sample was derived from the 2022 Household Labour Force Statistics microdataset from the Turkish Statistical Institute (TURKSTAT). First, descriptive statistics were used to analyse the distribution of time-related underemployment across the sub-sample groups. For the difference analysis, the Mann–Whitney U and Kruskal– Wallis-H tests were applied. Finally, binary logistic regression analysis was used to identify the determinants of time-related underemployment. All the independent variables, which were categorised as individual, social, and work-related, were found to result in statistically significant differences between the sub-sample groups. Furthermore, the findings indicate that gender, age, level of education, marital status, proximity, region of residence, Social Security Institution (SSI) registration, and workplace situation variables are significant predictors of time-related underemployment. In contrast, the analysis revealed that household size did not emerge as a significant predictor. When considered collectively, these independent variables account for 19.2% of the variance in time-related underemployment risk.
Hizmet İçi Eğitim ve İşe Bağlılık İlişkisinde Teknoloji Kabulünün Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma
The Role of Technology Acceptance in the Relationship Between Training and Work Engagement: A Study in the Banking Sector
Yazar: Ergen, Hüseyin; Özer, Ufuk
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 88, 2025
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Hizmet içi eğitim,İşe bağlılık,Teknoloji kabulü,Bankacılık ; Training and development,Technology acceptance,Work engagement,Banking

Hizmet içi eğitim, işe bağlılık ve teknoloji kabulü konusunda pek çok çalışma bulunmaktadır. Literatür incelendiğinde; hizmet içi eğitim ve teknoloji başlıklı konular işlenmiş olmasına rağmen eğitimlerin teknoloji kabulü üzerindeki etkilerinin işlendiği araştırmalara pek fazla rastlanmadığı için böyle bir çalışma tasarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı; hizmet içi eğitim ve işe bağlılık ilişkisinde teknoloji kabulünün aracı etkisini saptamaktır. Çalışmanın amacına yönelik olarak 7 hipotez oluşturulmuş ve demografik bölümünden oluşan ilk bölüm ile hizmet içi eğitim, işe bağlılık ve teknoloji kabulü bölümlerinin yer aldığı üç ayrı ölçekten oluşan bir anket formu hazırlanmıştır. Anket formu online ortamda 350 kişiye uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre hizmet içi eğitim ve işe bağlılık düzeyi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş, teknoloji kabulü ile işe bağlılık arasında ise yine anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Yine hizmet içi eğitim ve teknoloji kabulü arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiş ve hizmet içi eğitimin işe bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinde teknoloji kabul düzeyinin tam aracılık etkisi olduğu analiz edilmiştir. Sonuç olarak; çalışanların hizmet içi eğitim almaları teknoloji kabul düzeylerini arttırırken teknoloji kabul düzeyi yükselen çalışanların işe bağlılık düzeylerinin arttığı gözlemlenmiştir.

Numerous studies in the literature focus on in-service training, job commitment, and technology acceptance. While in-service training and technology acceptance have been explored separately, there is a lack of research examining how training influences technology acceptance. This study investigates the mediating role of technology acceptance in the relationship between in-service training and job commitment. To achieve this, seven hypotheses were formulated, and a questionnaire was developed consisting of three scales: one for demographic data, and separate sections on in-service training, job commitment, and technology acceptance. The questionnaire was distributed online to 350 participants. The findings revealed significant relationships between in-service training and job commitment, as well as between technology acceptance and job commitment. Furthermore, a significant relationship was found between in-service training and technology acceptance. The analysis showed that technology acceptance fully mediates the effect of in-service training on job commitment. In conclusion, in-service training not only enhances employees’ technology acceptance but also indirectly increases their job commitment through this improved acceptance.
Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olanlar ile Hem Eğitimde Hem İstihdamda Olanların Finansal Okuryazarlığı Karşılaştırması: Nitel Bir Saha Çalışması
Comparison of Financial Literacy Between Those Neither in Education Nor Employment and Those Both in Education and Employment: A Qualitative Field Study
Yazar: Budak, Yunus
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 88, 2025
Anahtar kelimeler: Macroeconomics (Other) ; Makro İktisat (Diğer) ; Finansal okuryazarlık,NEET grubu,Hem Eğitim ve Hem istihdam,Ekonomik dezavantaj,Nitel Araştırma ; Financial literacy,NEET group,Education and employment,Economic disadvantage,Qualitative Research

Bu çalışma, "ne eğitimde ne istihdamda olanlar" (NEET) ile "hem eğitimde hem istihdamda olanlar" arasındaki finansal okuryazarlık düzeylerini karşılaştırmayı amaçlamaktadır. NEET bireyler, genellikle sosyal ve ekonomik açıdan dezavantajlı bir konumda olup, NEET bireylerin finansal bilgiye erişim ve yönetim kapasiteleri sınırlıdır. Öte yandan, hem eğitimde hem istihdamda olan bireyler, bilgiye erişim ve uygulama fırsatları açısından avantajlıdır. Araştırmada, iki gruptan toplam 12 kişiyle yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bulgular, eğitim ve istihdamın finansal okuryazarlık üzerinde belirgin bir etkisi olduğunu göstermektedir. NEET bireylerin finansal bilgi eksikliği, tasarruf yapma ve karmaşık finansal ürünleri anlama gibi alanlarda zorluk yaşamalarına neden olmaktadır. Buna karşılık, eğitim ve istihdam sürecinde olan bireylerin bu konularda daha bilinçli kararlar alabildiği belirlenmiştir. Çalışma, eğitim ve istihdam politikalarının finansal okuryazarlık düzeylerini artırmadaki önemini vurgulamaktadır.

This study aims to compare the financial literacy levels of individuals "not in education, employment, or training" (NEET group) with those "both in education and employment." NEET individuals are often socially and economically disadvantaged, with limited access to financial knowledge and management capacity. On the other hand, individuals in both education and employment have advantages in accessing and applying knowledge. The study involved semi-structured interviews with 12 participants from these two groups. Findings reveal that education and employment significantly impact financial literacy. NEET individuals face challenges such as financial knowledge deficits, difficulties in saving, and understanding complex financial products. Conversely, those in education and employment demonstrated greater awareness and decision-making capabilities in these areas. This study highlights the importance of education and employment policies in enhancing financial literacy levels.
Kavramsal ve Tarihi Perspektiften Sendika-Siyaset İlişkisi: Sınıf Oluşumu Temelinde Bir Okuma
Trade Unions and Politics in Conceptual and Historical Perspective: A Class Formation Reading
Yazar: İçmez, Uygar Ekim
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 89, 2025
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Trade unions,politics,working class,class formation,political activity ; Sendika,siyaset,işçi sınıfı,sınıf oluşumu,siyasi faaliyet

Sendika-siyaset ilişkisine dair entelektüel yazın genellikle, sendikaların siyasi faaliyetleri ve siyasi partilerle geliştirdikleri ilişki modellerinin tasnifiyle sınırlandırılmakta, bu sınırlılık da normatif yönden eksiklik doğurmaktadır. Bu çalışma, söz konusu eksikliğin, sendika ve siyaset ilişkisini sınıf oluşumu temelinde bir değerlendirmeye tâbi tutarak giderilmesini amaçlamaktadır. Bu amaçla, siyaset kavramının tarih boyunca yüklendiği anlamlar, etimolojik köken ile Antik Yunan, Hristiyan ve İslam toplumlarında öne çıkan öğretiler ışığında değerlendirilerek, kavramsal tarih yöntemiyle incelenmiş, işçi sınıfı oluşumunun siyaset kavramının anlamında yarattığı değişim baskısı gösterilmiştir. Siyaset kavramının güncel anlamlarının, esas olarak işçi sınıfının oluşumuyla, yönetici zümrenin dışında kalan toplum kesimlerinin faaliyetlerini de kapsayacak şekilde genişlediği, sınıf esaslı örgütlenmeler olmak vasfıyla sendikaların da, tanım gereği, siyasi faaliyetlerden bağışık kalamayacağı sonucuna ulaşılmıştır.

The intellectual discourse surrounding the relationship between trade unions and politics has predominantly been confined to descriptive categorizations of unions' political engagements and the typologies of their affiliations with political parties. Such a narrow analytical lens often results in normative inadequacies, failing to capture the broader implications of this relationship. This study seeks to transcend these limitations by situating the union-politics nexus within the broader framework of class formation. Adopting a conceptual history approach, the research traces the evolving meanings attributed to the concept of politics across different historical epochs, drawing upon its etymological roots as well as foundational doctrines within Ancient Greek, Christian, and Islamic traditions. Through this historical and philosophical lens, the study illustrates how working class formation acted as a catalyst for a profound transformation in the meaning and scope of politics, expanding it from an exclusive domain of ruling elites to encompass the collective actions and aspirations of subordinate social groups. In this context, trade unions, as intrinsic manifestations of class-based organisation, are portrayed not merely as economic actors but as inextricably linked to the political sphere. The analysis ultimately argues that by their very nature, trade unions are structurally and functionally embedded in political activity.
Koşullu Nakit Transferlerinin Toplumsal Etkileri: Brezilya’da Bolsa Família Deneyimi
The Social Impacts of Conditional Cash Transfers: Brazil’s Bolsa Família Experience
Yazar: Çolak, Esra
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 89, 2025
Anahtar kelimeler: Policy and Administration (Other) ; Politika ve Yönetim (Diğer) ; Social assistance,conditional cash transfers,Bolsa Família,capability approach,biopower,social policy ; Sosyal yardım,koşullu nakit transferleri,Bolsa Família,yetenekler yaklaşımı,biyoiktidar,sosyal politika

Bu çalışma, Brezilya’da 2003 yılından bu yana uygulanan Bolsa Família programını sosyal yardım politikalarının bir örneği olarak ele almakta ve programın yoksullukla mücadele, eğitim, sağlık hizmetlerine erişim ve toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki etkilerini çok boyutlu bir biçimde değerlendirmektedir. Çalışma, yalnızca programın niceliksel başarılarını değil, aynı zamanda kurumsal sınırlarını ve yapısal etkilerini de tartışmaya açmaktadır. Bu çerçevede, Amartya Sen’in yetenekler yaklaşımı temel alınarak sosyal yardımların bireylerin yaşamlarını dönüştürme kapasitesi irdelenmiş, Foucault’nun biyoiktidar ve gözetim kavramlarıyla programın disiplin edici yönleri analiz edilmiştir. Programın kısa vadeli erişim başarısına rağmen, bireyleri kalıcı olarak yoksulluktan çıkarma ve toplumsal eşitsizlikleri dönüştürme konularında sınırlılıklar taşıdığı ortaya konmuştur. Ayrıca sosyal politikaların etkilerini yalnızca istatistiksel verilerle değil, niteliksel dönüşüm potansiyelleriyle değerlendirme gerekliliği vurgulanmaktadır. Sonuç olarak, koşullu nakit transfer programlarının bireysel davranışları yönlendirme kapasitesi kadar, bireyleri güçlendirme ve toplumsal özgürlükleri artırma kabiliyetinin de eleştirel bir gözle yeniden düşünülmesi gerektiği savunulmaktadır.

This article examines Brazil’s Bolsa Família program, implemented since 2003, as a case of social assistance policy, analyzing its multifaceted impacts on poverty alleviation, access to education and health services, and gender equality. Rather than focusing solely on the program’s quantitative outcomes, the study engages with its institutional limitations and structural implications. Anchored in Amartya Sen’s Capability Approach, the analysis explores the program’s potential to transform individual lives, while drawing on Foucault’s notions of biopower and surveillance to assess its disciplinary dimensions. Although the program has achieved significant short-term outreach, its capacity to produce lasting change in poverty and inequality remains limited. The article highlights the importance of assessing social policy not only through statistical indicators but also through its potential for qualitative transformation. Ultimately, it argues that conditional cash transfer programs must be critically re-evaluated not just as mechanisms for behavioral compliance but also as tools for empowering individuals and expanding substantive freedoms.
EDİTÖR’DEN
EDİTÖR’DEN
Yazar: Dergisi, Sosyal Siyaset Konferansları
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 68, 2017
Anahtar kelimeler: Political Science ; Siyaset Bilimi ; Künye,Editör'den,İçindekiler

Değerli Okuyucular,Sosyal Siyaset Konferansları ve Dergisi, 1948 yılından bugüne ülkemizin çalışma hayatına ışık tutmakta, akademik camiaya ve çalışma hayatının taraflarına ulaşabilen, bilimsel bir köprü olma özelliğini koruyarak, varlığını sürdürmektedir. Dergimiz, sosyal bilim dünyasını etkileyen, maksimum katkı yaratabilen en önemli akademik yayınlardan birikonumundadır. Yoğun çabaların sonucu olarak varlığını bugüne kadarsürdüren, ülkemizde yayınlanan dergiler arasındaki saygın yerini alan vebu saygınlığını artırarak devam ettiren ender dergilerden biri olma sevincini sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.Dergimizin bu sayısı birkaç nedenden dolayı önem arz ediyor. Birincisi,armağan sayı olarak hazırlanmış olması. Bölümümüzün emekli öğretimüyelerinden kıymetli hocamız Gülten Kutal’a armağan olarak çıkıyor.Gülten hocamız ömrünün en güzel yıllarını bu bölüme ve bilimsel çalışmalara ayırarak yaşamış bilim kadınlarından biri. Hocamıza vefamızın birgöstergesi olarak hazırladığımız dergimizin iki sayısını “Gülten Kutal’aArmağan” olarak yayınlayacağız.

Değerli Okuyucular,Sosyal Siyaset Konferansları ve Dergisi, 1948 yılından bugüne ülkemizin çalışma hayatına ışık tutmakta, akademik camiaya ve çalışma hayatının taraflarına ulaşabilen, bilimsel bir köprü olma özelliğini koruyarak, varlığını sürdürmektedir. Dergimiz, sosyal bilim dünyasını etkileyen, maksimum katkı yaratabilen en önemli akademik yayınlardan birikonumundadır. Yoğun çabaların sonucu olarak varlığını bugüne kadarsürdüren, ülkemizde yayınlanan dergiler arasındaki saygın yerini alan vebu saygınlığını artırarak devam ettiren ender dergilerden biri olma sevincini sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.Dergimizin bu sayısı birkaç nedenden dolayı önem arz ediyor. Birincisi,armağan sayı olarak hazırlanmış olması. Bölümümüzün emekli öğretimüyelerinden kıymetli hocamız Gülten Kutal’a armağan olarak çıkıyor.Gülten hocamız ömrünün en güzel yıllarını bu bölüme ve bilimsel çalışmalara ayırarak yaşamış bilim kadınlarından biri. Hocamıza vefamızın birgöstergesi olarak hazırladığımız dergimizin iki sayısını “Gülten Kutal’aArmağan” olarak yayınlayacağız.