hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
REKABET ÜSTÜNLÜĞÜNÜ ETKİLEYEN UNSURLARIN YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE BELİRLENMESİ: İSO 500 BÜYÜK SANAYİ İŞLETMESİ ÖRNEĞİ
REKABET ÜSTÜNLÜĞÜNÜ ETKİLEYEN UNSURLARIN YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE BELİRLENMESİ: İSO 500 BÜYÜK SANAYİ İŞLETMESİ ÖRNEĞİ
Yazar: Karacaoğlu, Korhan
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 34, 2015
Anahtar kelimeler: Stratejik Yönetim, Rekabet Üstünlüğü, Beş Güç Modeli, Yapısal Eşitlik Modeli

Bu araştırmada M.E. Porter’ın rekabet üstünlüğü anlayışı ele alınmıştır. Porter, endüstrideki rekabetin, endüstriyi şekillendiren beş rekabet gücü unsurundan etkilendiğine işaret etmektedir. Porter’a göre endüstri yapısı, sektöre yeni girecek firmalar, ikame ürünler üreten firmalar, tedarikçiler, alıcılar ve mevcut rekabetin yoğunluk düzeyinden oluşmaktadır.  Söz konusu unsurlar, işletmelerin birbirlerine göre belirleyecekleri stratejileri ve rekabet üstünlüğü anlayışlarını etkilemektedir.Araştırma verileri, İSO’nun tespit ettiği 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde gerçekleştirilen anket yoluyla temin edilmiştir. Araştırmanın amacı, söz konusu işletmelerin rekabet üstünlüğü anlayışının Porter’ın beş güç modeli unsurlarının hangilerinden etkilendiğinin belirlenmesinden oluşmaktadır. Beş güç modeline göre geliştirilen kuramsal model ve modele ilişkin hipotezler, LISREL paket program kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yoluyla test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, imalat sanayi işletmelerinin rekabet üstünlüğü anlayışlarının; sektöre yeni girecek firmalar, alıcılar ve ikame ürünlerden kaynakladığı belirlenmiş, tedarikçiler ve sektördeki rekabetin yoğunluğu unsurlarından etkilenmediği tespit edilmiştir.

Bu araştırmada M.E. Porter’ın rekabet üstünlüğü anlayışı ele alınmıştır. Porter, endüstrideki rekabetin, endüstriyi şekillendiren beş rekabet gücü unsurundan etkilendiğine işaret etmektedir. Porter’a göre endüstri yapısı, sektöre yeni girecek firmalar, ikame ürünler üreten firmalar, tedarikçiler, alıcılar ve mevcut rekabetin yoğunluk düzeyinden oluşmaktadır.  Söz konusu unsurlar, işletmelerin birbirlerine göre belirleyecekleri stratejileri ve rekabet üstünlüğü anlayışlarını etkilemektedir.Araştırma verileri, İSO’nun tespit ettiği 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde gerçekleştirilen anket yoluyla temin edilmiştir. Araştırmanın amacı, söz konusu işletmelerin rekabet üstünlüğü anlayışının Porter’ın beş güç modeli unsurlarının hangilerinden etkilendiğinin belirlenmesinden oluşmaktadır. Beş güç modeline göre geliştirilen kuramsal model ve modele ilişkin hipotezler, LISREL paket program kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yoluyla test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, imalat sanayi işletmelerinin rekabet üstünlüğü anlayışlarının; sektöre yeni girecek firmalar, alıcılar ve ikame ürünlerden kaynakladığı belirlenmiş, tedarikçiler ve sektördeki rekabetin yoğunluğu unsurlarından etkilenmediği tespit edilmiştir.
ARAŞTIRMA GELİŞTİRME HARCAMALARININ YÜKSEK TEKNOLOJİ ÜRÜN İHRACATI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ:  G–8 ÜLKELERİ İÇİN BİR PANEL VERİ ANALİZİ
ARAŞTIRMA GELİŞTİRME HARCAMALARININ YÜKSEK TEKNOLOJİ ÜRÜN İHRACATI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ:  G–8 ÜLKELERİ İÇİN BİR PANEL VERİ ANALİZİ
Yazar: Kılıç, Cüneyt; Bayar, Yılmaz; Özekicioğlu, Halil
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 44, 2015
Anahtar kelimeler: R&D Expenditures, High Technology Exports, Panel Data Analysis ; Ar-Ge Harcamaları, İleri Teknoloji Ürün İhracatı, Panel Veri Analizi.

Araştırma geliştirme harcamaları, son yıllarda bir ülkenin sürdürülebilir bir büyüme performansı yakalayabilmesi için üzerinde durulan en önemli değişkenlerden birisidir. Araştırma geliştirme harcamaları öncelikli olarak bir ülkenin ihracatını düşük teknolojili ürünlerden yüksek teknolojili ürünlere kaydırmaktadır. Yüksek teknolojili ürünler daha fazla katma değer yarattıklarından dolayı, ülkenin ihracat gelirlerini arttırmakta ve ekonomik büyümeye önemli bir katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada panel veri analizi kullanılarak 1996–2011 döneminde G–8 ülkelerinde araştırma geliştirme harcamaları ile yüksek teknoloji ürün ihracatı arasındaki ilişki analiz edilmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda Ar-Ge harcamaları ve reel efektif döviz kurunun, yüksek teknolojili ürün ihracatı üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca Ar-Ge harcamaları ile yüksek teknolojili ürün ihracatı ve Ar-Ge harcamaları ile reel efektif döviz kuru arasında iki yönlü nedensellik, yüksek teknolojili ürün ihracatından reel efektif döviz kuruna doğru tek yönlü bir nedensellik olduğu tespit edilmiştir.

Research and development expenditures are one of the key variables which countries have focused on to attain a sustainable growth performance in recent years. Research and development expenditures have export of one country shifted from low technology products to high technology products. This in turn increases export revenues and makes a significant contribution to economic growth, because high technology products yield more value-added products. This study examines the relationship between research and development expenditures and high technology exports in G-8 countries during the period 1996-2011 by using panel data analysis. We found that research and development expenditures and real effective exchange rate had positive impact on high technology exports. Moreover there was bidirectional causality between research and development expenditures and high technology exports and between research and development expenditures and real effective exchange rate and unidirectional causality from high technology exports to real effective exchange rate
DUYGUSAL BAĞLILIK, ÖRGÜTSEL DESTEK, ÜST YÖNETİM DESTEĞİ VE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN HİZMET KALİTESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KIRGIZİSTAN’DA BANKA İŞGÖRENLERİ ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
THE INFLUENCE OF AFFECTIVE COMMITMENT, ORGANIZATIONAL SUPPORT, UPPER MANAGEMENT SUPPORT AND EMPOWERMENT ON SERVICE QUALITY: A STUDY OF BANK EMPLOYEES IN KYRGYZSTAN
Yazar: Özbek, Mehmet; Kosa, Gözde
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 34, 2015
Anahtar kelimeler: Organizational Support,Upper Management Support,Affective Commitment,Empowerment,Service Quality ; Hizmet Kalitesi, Örgütsel Destek, Üst Yönetim Desteği, Duygusal Bağlılık, Personel Güçlendirme

Bu çalışma örgütsel destek, üst yönetim desteği, duygusal bağlılık ve personel güçlendirmenin müşteri ile iletişim içerisinde olan işgörenlerin verdikleri hizmetin kalitesi ile olan ilişkisini araştırmaktadır. Hipotezler insan kaynakları yönetimi ve hizmet kalitesi alanındaki literatür göz önüne alınarak yapılandırılmıştır. Hipotezleri test edebilmek amacı ile iki adet regresyon modeli kurulmuştur. Birinci modelde bağımsız değişkenler, duygusal bağlılık, örgütsel destek ve üst yönetim desteği, bağımlı değişken ise hizmet kalitesidir. İkinci modelde ise bağımsız değişkenler, güçlendirmenin üç alt boyutu olan kontrol, cevap verebilirlik ve serbestliktir. Araştırma Kırgızistan’da bankalarda çalışan 174 kişi üzerinde yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar göstermektedir ki, örgütsel destek, üst yönetim desteği, duygusal bağlılık ve personel güçlendirme hizmet kalitesi ile doğrusal ve pozitif yönlü ilişki içerisindedirler. Araştırmada elde edilen ilginç bir sonuç ise hizmet kalitesi ile güçlendirmenin serbestlik boyutu arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkinin bulunmasıdır.

This paper tests the relationships organizational support, upper management support, affective commitment and employee empowerment has with service quality of employees. Hypotheses are constructed by reviewing literature in the areas of human resource management and services quality. In orders to test two hypotheses, regression models were established. In the first model, independent variables are affective commitment, organizational support and top management support, the dependent variable is the service quality. In the second model, independent variables are three sub-dimensions of empowerment as control, responsiveness and discretion, the depend-ent variable is the service quality. A study comprising 174 employees was conducted in Kyrgyzstans banks. The findings in this research suggest that organizational support, upper management support, empowerment and affective commitment of employees have a direct and positive impact on the service quality delivered. The interesting finding in this research suggests that there is a negative and significant relationship among discretion dimension of empowerment and service quality.
ABD’DE TÜRK-AMERİKAN LOZAN ANTLAŞMASI’NIN (6 AĞUSTOS 1923) ONAY TARTIŞMALARI VE ONAY TARAFTARLARININ YAYINLAMIŞ OLDUĞU KİTAPÇIK
ABD’DE TÜRK-AMERİKAN LOZAN ANTLAŞMASI’NIN (6 AĞUSTOS 1923) ONAY TARTIŞMALARI VE ONAY TARAFTARLARININ YAYINLAMIŞ OLDUĞU KİTAPÇIK
Yazar: Köse, İsmail
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 44, 2015
Anahtar kelimeler: Lausanne Treaty, Ratification, Senate, Missioners, Turkey ; Lozan Antlaşması, Onay, Senato, Misyonerler, Türkiye.

Türk-ABD Lozan Antlaşması, Türk-Bağlaşık Lozan Barış Antlaşması’ndan 13 gün sonra, 6 Ağustos 1923 tarihinde imzalandı. Bu Antlaşma ile 20 Nisan 1917 tarihinde kesilmiş olan Türk-ABD diplomatik ilişkilerinin yeniden başlatılması amaçlanmıştı. Oysa, Lozan Antlaşması imzalandığında ABD’de Türk karşıtı bir algı vardı. Böyle bir algının oluşmasında, misyonerlerin Savaş öncesi yıllarda halktan bağış toplayabilmek için yapmış oldukları kara propagandanın payı büyüktü. Belirtilen nedenle Lozan Antlaşması’nın onayına karşı ABD’de etkili bir muhalefet oluştu.Olumsuz algıya rağmen, Antlaşma’nın onaylanması taraftarları dağınık bir şekilde onay için çalıştı. Onay karşıtı ve taraftarı cephelerin üç buçuk yıl süren mücadelesinin son yılında onay taraftarları yapmış oldukları çalışmaları bir Kitapçık’ta toplayarak Senato üzerinde etkin olmaya çalıştılar. Fakat buna rağmen, Antlaşma Senato’da reddedildi ve Türk Amerikan ilişkileri bir süre daha de facto zeminde yürümek zorunda kaldı.

Turkish-American Lausanne Treaty has been signed on August 6, 1923, 13 days after the Treaty of Turkish-Allied Associated Powers. With this treaty it had been aimed to restart TurkishAmerican diplomatic relations which had been ceased on April 10, 1917.Whereas, when the Lausanne Treaty has been signed there was a reverse Turkish perception in USA. Actually it was missioners who had escalated this opposition during pre-war decades to collect more donations. Due to this reason an effective opposition emerged in USA against the ratification of Lausanne Treaty. Despite this negative perception, there were some disorganized groups favoring ratification of the Treaty. During the confrontation of opponent and favoring groups in three and half years, at the last year the favoring party to affect Senate compiled all the works in a Book supporting the ratification. But, the Treaty was rejected in Senate and Turkish-USA relations had to continue on de facto grounds for a while
YENİ/YEREL SANAYİ ODAĞI TEMELİNDE GİRİŞİMCİLİK DÜZEYİNİN MEKÂNSAL ANALİZİ: KAHRAMANMARAŞ İLİ ÖRNEĞİ
YENİ/YEREL SANAYİ ODAĞI TEMELİNDE GİRİŞİMCİLİK DÜZEYİNİN MEKÂNSAL ANALİZİ: KAHRAMANMARAŞ İLİ ÖRNEĞİ
Yazar: Soysal, Abdullah
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 34, 2015
Anahtar kelimeler: Girişimcilik ve Girişimcilik Düzeyi, Yeni/Yerel Sanayi Odakları, Coğrafi Bilgi Sistemleri

Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, girişimciliğin özendirilmesine özel bir önem verilmektedir. Gelecek yıllarda da bu önemin artarak devam edeceği beklenmelidir. Çünkü girişimcilik faaliyeti ile var olan kaynaklar etkin hale getirilerek, ekonomik büyüme ve gelişme sürecine dinamiklik kazandırılır. Bu bağlamda girişimciliğin kazanımlarına daha etkin ve rasyonel bir şekilde ulaşabilmede birçok temel faktör önemli rol oynamaktadır. Girişimciliği somut gerçeklikle buluşturarak ona alt yapı hazırlayan yerel kaynak ve değerler de bu kapsamda girişimcilik düzeyine katkı sağlayan önemli bir girdi olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, Kahramanmaraş il merkezi ve ilçelerinde var olan işletme sayıları, sektörel dağılımları ve bu işletmelerin hukuki türleri temel alınarak “Coğrafi Bilgi Sistemleri” ve “AutoCad Programı” yardımıyla ilin girişimcilik düzeyi belirlenmeye çalışılmıştır.

Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, girişimciliğin özendirilmesine özel bir önem verilmektedir. Gelecek yıllarda da bu önemin artarak devam edeceği beklenmelidir. Çünkü girişimcilik faaliyeti ile var olan kaynaklar etkin hale getirilerek, ekonomik büyüme ve gelişme sürecine dinamiklik kazandırılır. Bu bağlamda girişimciliğin kazanımlarına daha etkin ve rasyonel bir şekilde ulaşabilmede birçok temel faktör önemli rol oynamaktadır. Girişimciliği somut gerçeklikle buluşturarak ona alt yapı hazırlayan yerel kaynak ve değerler de bu kapsamda girişimcilik düzeyine katkı sağlayan önemli bir girdi olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, Kahramanmaraş il merkezi ve ilçelerinde var olan işletme sayıları, sektörel dağılımları ve bu işletmelerin hukuki türleri temel alınarak “Coğrafi Bilgi Sistemleri” ve “AutoCad Programı” yardımıyla ilin girişimcilik düzeyi belirlenmeye çalışılmıştır.
KATILIM BANKALARINDA ELEKTRONİK PAZARLAMA UYGULAMALARI: ELAZIĞ İLİ ÖRNEĞİ
KATILIM BANKALARINDA ELEKTRONİK PAZARLAMA UYGULAMALARI: ELAZIĞ İLİ ÖRNEĞİ
Yazar: Yücel, Atilla; Atlı, Yavuz
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 44, 2015
Anahtar kelimeler: Electronic Marketing, Participation Banks, Electronic Banking ; Elektronik Pazarlama, Katılım Bankaları, Katılım Bankalarında Elektronik Pazarlama Karması.

Çalışmanın amacı, katılım bankalarında elektronik pazarlama uygulamalarının tespit edilmesine yönelik katılım bankaları müşterileri bakış açılarını değerlendirebilmektir. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmanın evreni Elazığ ilinde bulunan katılım bankaları müşterileridir. Elazığ’da faaliyet gösteren dört adet katılım bankası ile yapılan birebir görüşmelerde ortak müşteriler düşüldüğünde, toplam 46.500 adet katılım bankası müşterisi olduğu tespit edilmiştir.Örneklem seçiminde basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak evrenin tamamının örnekleme girme şansı eşit olması sağlanmıştır. Elazığ’da faaliyet gösteren katılım bankalarına dağıtılan 450 anket formunun 384 adetinin geri dönüşü sağlanmıştır. Verilerin analizinde F ve T testi kullanılmıştır. Sonuç olarak bulgular yorumlanmış ve tartışılmıştır.

The purpose of the study, participation in the electronic marketing practices for identifying banks, participation banks is to evaluate the customer point of view. Data were collected by questionnaire method. The research population in the province of Elazig participation banks are customers. Elazig participation banks operating in four in-person interviews conducted with joint customers deducted, the total 46,500 units have been identified as a participation bank customers. In the selection of samples using simple random sampling of the entire universe is equal chance of getting into sampling is provided. Elazig participation banks operating in 450 survey forms distributed to the return of the 384 are provided. F and T test was used to analyze the data. As a result, the findings are interpreted and discussed
İÇSEL PAZARLAMA VE HİZMET KALİTESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ETKİSİ
İÇSEL PAZARLAMA VE HİZMET KALİTESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ETKİSİ
Yazar: Usta, Resul
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 34, 2015
Anahtar kelimeler: İçsel Pazarlama, Hizmet Kalitesi, Özel Öğretim

Bu çalışma, içsel pazarlama ile algılanan hizmet kalitesi arasındaki ilişki üzerinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık etkilerini incelemektedir. Özel öğretim kurumlarında çalışan 125 öğretmen üzerinde gerçekleştirilen çalışma, öğretmenlerin içsel pazarlama algılamaları ile hizmet kalitesi algılamaları arasında doğrudan ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, iki değişken arasındaki ilişkide, örgütsel bağlılığın aracılık etkisi yokken, iş tatmininin tam bir aracılık etkisi vardır. Bu sonuçlara göre, özel öğretim kurumlarının, hizmet kalitesini geliştirebilmeleri için öğretmenlerin içsel pazarlama algılamalarını ve iş tatminini yükseltecek uygulamalara ağırlık vermeleri gerekir.

Bu çalışma, içsel pazarlama ile algılanan hizmet kalitesi arasındaki ilişki üzerinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık etkilerini incelemektedir. Özel öğretim kurumlarında çalışan 125 öğretmen üzerinde gerçekleştirilen çalışma, öğretmenlerin içsel pazarlama algılamaları ile hizmet kalitesi algılamaları arasında doğrudan ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, iki değişken arasındaki ilişkide, örgütsel bağlılığın aracılık etkisi yokken, iş tatmininin tam bir aracılık etkisi vardır. Bu sonuçlara göre, özel öğretim kurumlarının, hizmet kalitesini geliştirebilmeleri için öğretmenlerin içsel pazarlama algılamalarını ve iş tatminini yükseltecek uygulamalara ağırlık vermeleri gerekir.
ÖĞRENEN ÖRGÜT ÜZERİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ETKİSİNİN YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE ANALİZİ- KAYSERİ VE KONYA ÖRNEĞİ
ÖĞRENEN ÖRGÜT ÜZERİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ETKİSİNİN YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE ANALİZİ- KAYSERİ VE KONYA ÖRNEĞİ
Yazar: Yücel, İlhami
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 34, 2015
Anahtar kelimeler: Öğrenen Örgüt, Örgüt Kültürü, Yapısal Eşitlik Modeli.

Bu çalışmanın amacı örgüt kültürü ile öğrenen örgüt olma arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla örgütlerin öğrenen örgüt olmaları üzerinde örgüt kültürünün etkisi yapısal eşitlik modeli uygulaması ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre oluşturulan Model’in veri ile mükemmel bir uyum gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca, yapısal eşitlik modeli ile örgüt kültürünün öğrenen örgüt olma üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Başka bir ifade ile örgüt kültürü ile ilgili olarak yapılan bütün faaliyetlerde (baskın karakteristikler, liderlik, örgütsel bağlılık, yönetim stili, başarı kriteri) oluşacak bir birimlik artışın öğrenen örgüt olma durumunu 0,895 kadar artıracağı tespit edilmiştir.

Bu çalışmanın amacı örgüt kültürü ile öğrenen örgüt olma arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla örgütlerin öğrenen örgüt olmaları üzerinde örgüt kültürünün etkisi yapısal eşitlik modeli uygulaması ile test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre oluşturulan Model’in veri ile mükemmel bir uyum gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca, yapısal eşitlik modeli ile örgüt kültürünün öğrenen örgüt olma üzerinde etkili olduğu saptanmıştır. Başka bir ifade ile örgüt kültürü ile ilgili olarak yapılan bütün faaliyetlerde (baskın karakteristikler, liderlik, örgütsel bağlılık, yönetim stili, başarı kriteri) oluşacak bir birimlik artışın öğrenen örgüt olma durumunu 0,895 kadar artıracağı tespit edilmiştir.
İÇ BORÇLANMANIN EKONOMİK VE SOSYAL ETKİLERİ: 1980 SONRASI TÜRKİYE DENEYİMİ
İÇ BORÇLANMANIN EKONOMİK VE SOSYAL ETKİLERİ: 1980 SONRASI TÜRKİYE DENEYİMİ
Yazar: Bayraktar, Yüksel
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 34, 2015
Anahtar kelimeler: İç Borçlanma, Borçlanma Politikası, Borç Yükü, İktisat Politikası

Kamu borçlanmasının bir iktisat politikası aracı olarak kullanılmaya başlanması ya da mali disiplinin sağlanamaması sonucu borçlanma yoluna gidilmesi, kamu borcunun artmasına neden olmuştur. Kamu borcunun artması ise, iktisadi değişkenleri olumsuz etkilemiştir. Bu süreci Türkiye için gözlemlemek mümkündür. Türkiye ekonomisinde özellikle 1980’li yıllardan sonra artan mali açıkların iç borçlanma ile finanse edilmesi, iç borç stokunun artmasına yol açmıştır. Artan iç borç stoku ise, ekonomik ve sosyal problemleri beraberinde getirmiştir. Bu çerçevede bu çalışmanın amacı 1980 sonrası dönemde Türkiye’de iç borcun ekonomik ve sosyal yükünü ele almaktır. Bunun için borçlanma politikasının Merkez Bankası kaynakları, fiyatlar genel düzeyi, faiz oranları, özel kesim yatırımları, para ve sermaye piyasaları ve sosyal konular üzerinde meydana getirdiği etkiler incelenecektir.

Kamu borçlanmasının bir iktisat politikası aracı olarak kullanılmaya başlanması ya da mali disiplinin sağlanamaması sonucu borçlanma yoluna gidilmesi, kamu borcunun artmasına neden olmuştur. Kamu borcunun artması ise, iktisadi değişkenleri olumsuz etkilemiştir. Bu süreci Türkiye için gözlemlemek mümkündür. Türkiye ekonomisinde özellikle 1980’li yıllardan sonra artan mali açıkların iç borçlanma ile finanse edilmesi, iç borç stokunun artmasına yol açmıştır. Artan iç borç stoku ise, ekonomik ve sosyal problemleri beraberinde getirmiştir. Bu çerçevede bu çalışmanın amacı 1980 sonrası dönemde Türkiye’de iç borcun ekonomik ve sosyal yükünü ele almaktır. Bunun için borçlanma politikasının Merkez Bankası kaynakları, fiyatlar genel düzeyi, faiz oranları, özel kesim yatırımları, para ve sermaye piyasaları ve sosyal konular üzerinde meydana getirdiği etkiler incelenecektir.
DEĞİŞEN ÇALIŞMA YAŞAMINDA MOTİVASYON FAKTÖR ÖNCELİKLERİNİN  ANALİTİK HİYERARŞİ  YÖNTEMİYLE (AHY) BELİRLENMESİ
DEĞİŞEN ÇALIŞMA YAŞAMINDA MOTİVASYON FAKTÖR ÖNCELİKLERİNİN  ANALİTİK HİYERARŞİ  YÖNTEMİYLE (AHY) BELİRLENMESİ
Yazar: Turunç, Ömer; Kabak, Mehmet
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 34, 2015
Anahtar kelimeler: Analitik Hiyerarşi Yöntemi (AHY), Performans, Motivasyon, Kamu ve Özel Sektör.

İnsan unsuru önemli bir performans kaynağı olarak organizasyon başarısını direkt olarak etkileyen temel faktörlerden birisidir. İnsan faktörünün tüm yetenek ve güçlerinin örgütsel amaçlara yönlendirilmesi önemli bir kritik başarı faktörüdür. Motivasyon bu başarı faktöründe önemli bir yere sahiptir. Ancak değişen iş ve yaşam düzeni motivasyon faktörlerinin nitelik ve etkilerini dinamik bir hale getirmektedir. Gerek bireysel gerekse sektörel özellikler motivasyon faktörlerini etkilemektedir. Bu çalışmada bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında önemli bir faktör olarak görülen motivasyon faktörlerinin belirlenmesi ve belirlenen faktör önceliklerinin AHY ile ağırlıklandırılmasına yönelik ampirik bir çalışma yapılmıştır. Bu çerçevede motivasyon faktörlerinin belirlenmesine yönelik kapsamlı bir yazın analizi yapılmış ardından bu faktörlerin hedef kitle tarafından algılanışı araştırılarak öncelikler belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda yazınla hem benzer hem de farklı bulgular ele edilmiş olup bu bulgular değerlendirilerek yöneticilere tekliflerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda tam motivasyonun yaklaşık % 50’sinin ekonomik faktörlerle sağlandığı diğer % 50’yi psiko-sosyal ve örgütsel faktörlerle  sağladığı tespit edilmiştir.

İnsan unsuru önemli bir performans kaynağı olarak organizasyon başarısını direkt olarak etkileyen temel faktörlerden birisidir. İnsan faktörünün tüm yetenek ve güçlerinin örgütsel amaçlara yönlendirilmesi önemli bir kritik başarı faktörüdür. Motivasyon bu başarı faktöründe önemli bir yere sahiptir. Ancak değişen iş ve yaşam düzeni motivasyon faktörlerinin nitelik ve etkilerini dinamik bir hale getirmektedir. Gerek bireysel gerekse sektörel özellikler motivasyon faktörlerini etkilemektedir. Bu çalışmada bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında önemli bir faktör olarak görülen motivasyon faktörlerinin belirlenmesi ve belirlenen faktör önceliklerinin AHY ile ağırlıklandırılmasına yönelik ampirik bir çalışma yapılmıştır. Bu çerçevede motivasyon faktörlerinin belirlenmesine yönelik kapsamlı bir yazın analizi yapılmış ardından bu faktörlerin hedef kitle tarafından algılanışı araştırılarak öncelikler belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda yazınla hem benzer hem de farklı bulgular ele edilmiş olup bu bulgular değerlendirilerek yöneticilere tekliflerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda tam motivasyonun yaklaşık % 50’sinin ekonomik faktörlerle sağlandığı diğer % 50’yi psiko-sosyal ve örgütsel faktörlerle  sağladığı tespit edilmiştir.