İhracat ve İstihdam İlişkisi Üzerine Panel Veri Modeli  Analizi: OECD Ülkeleri Örneği
Panel Data Model Analysis on the Relationship Between Export and  Employment: The Case of OECD Countries
Yazar: Aksöz Yılmaz, Hande
Dergi: İktisat Politikası Araştırmaları Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; İhracat,İstihdam,Dış Ticaret Teorileri,İş gücü,Panel Veri Modeli ; Export,employment,foreign trade theories,labor force,panel data model

İhracatın istihdam üzerindeki etkisi uzun yıllardır araştırmacıların ilgi  odağındadır,  fakat  bu  alandaki  literatür  ortak  bir  paydada  buluşamamış   görünmektedir  ve  ihracat  ile  istihdam  arasındaki  ilişki  hala  net  değildir.   Bu makale, 28 OECD ülkesinin ihracatının onların istihdamları üzerindeki  etkisini,  birimler  arasındaki  farklı  özelliklerin  etkisini  ortaya  koyan,  yatay   kesit veri ve zaman serisi verileri birlikte kullanarak serbestlik derecesinin  artmasına  izin  veren  dolayısıyla  daha  etkili  tahmin  ediciler  sunan  panel   veri  tahmin  yöntemi  kullanarak  incelemeyi  amaçlamaktadır.  Bu  amaç   için,  makale  2001–2019  dönemini  kapsayan  verileri  ve  istihdam,  ihracat,   ekonomik  büyüme,  birim  işçilik  maliyetleri,  işsizlik  ödemesi,  ticari  açıklık   ve finansal açıklık oranları gibi değişkenleri kullanır. Bulgulara göre  28 OECD ülkesinin ihracat büyümesi, istihdam büyümesini negatif  yönde  etkilemekte  anlamlıdır.  Ekonomik  büyüme,  bir  önceki  dönemin   istihdam seviyesi, ticari açıklık ve ihracat istihdam üzerinde etkiler ortaya  çıkarmaktadır.  Ekonomik  büyüme,  önceki  dönem  istihdam  seviyesi  ve   ticari açıklık, cari dönemdeki istihdamı pozitif etkilerken; ihracat, istihdam  üzerinde negatif yönde etkili olmaktadır. Çalışma sonucunda elde edilen  tahminler, ihracat büyümesinin istihdam büyümesine etkisinin, ihracatın  istihdamı  artırdığını  belirten  geleneksel  dış  ticaret  teorilerinin  aksine,   başta ülkelerin üretim yapıları olmak üzere siyasi ve ekonomik faktörlere  göre  değişeceğini  ima  etmektedir.  Hızla  değişen  pazar  talebine  uyum   sağlamak ve uyumu teşvik edebilecek rekabetçi bir ortam yaratmak  çok  önemlidir.  Politika  yapıcılar  ve  sosyal  ortaklar,  eğitim  ve  öğretim   sistemlerini endüstriye bağlama ve işgücü arzını taleple eşleştirme  konusunda aktif işbirliği yoluyla oynayacakları kilit bir role sahiptir.

For many years, researchers have focused more on the effects of exports on employment; however, the literature in this area has not found common ground, and the relationship between exports and employment is still not clear. This study investigates the impact of export on the employment of 28 OECD (The Organisation for Economic Co-operation and Development) countries using panel data estimation techniques that reveal the effect of different properties between units, allows the degree of freedom to increase, and, therefore, offers more effective estimators using cross-section data together. Thus, the study uses data spanning from 2001 to 2019 and variables such as employment, exports, economic growth, per unit labor costs, trade openness, financial openness, and unemployment payment rates. The findings reveal that the exports of 28 OECD countries are significant and have a negative significant effect on their employment. The economic growth, employment level of the previous period, trade openness, and exports have an impact on employment. While economic growth, trade openness, and previous employment levels have a positive effect on employment in the current period, exports have a negative effect on employment. The results imply that the export may affect to employment level. depending on political and economic factors, particularly the production structures of countries, contrary to traditional foreign trade theories that state that exports increase employment. It is critical to adapt to the rapidly changing market demand and create a competitive environment that can encourage adaptation. Policymakers and social partners have a key role to play through active cooperation in connecting education and training systems to industry and matching labor supply to demand.