PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE YAŞAM TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BALIKESİR ADALET SARAYI’NDA BİR UYGULAMA
THE RELATIONSHIP BETWEEN STAFF EMPOWERMENT AND LIFE SATISFACTION: AN APPLICATION IN BALIKESIR PALACE OF JUSTICE
Yazar: Eskibina, Yılmaz
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 10 No. 4, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Sociology ; Çalışma Sosyolojisi ; Yardımcı Yargı Personeli,Adalet Bakanlığı,Personel Güçlendirme,Yaşam Tatmini

Bu araştırmanın amacı, Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan yardımcı yargı personelinin (mübaşir, zabıt/icra kâtibi, yazı işleri müdürü ve icra müdür/müdür yardımcıları) güçlendirme algıları ile yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. İlişkisel tarama deseninde olan çalışmanın örneklemi Balıkesir Adalet Sarayı’nda 2023 yılında görev yapmakta olan üç yüz on iki yardımcı yargı personelinden seçkisiz yolla seçilen iki yüz yirmi dört kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “personel güçlendirme” algılarını anketi; Spreitzer (1995), tarafından geliştirilen ve Dönmez (2012) tarafından geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılan 12 sorudan oluşan beşli Likert tipinde hazırlanan ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya katılan yardımcı yargı personelinin “yaşam tatmini” tutumlarını ölçmek için;  Diener, Emmons, Larsen ve Griffin tarafından 1985 yılında geliştirilen, (Bekmezci ve Mert, 2018:170-175) tarafından geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılan “Yaşam Tatmin Ölçeği” kullanılmıştır. Demografik değişkenlerin personel güçlendirme algıları ile yaşam tatmini tutumları arasında farklılık olup olmadığına yönelik yapılan analizler sonucunda sadece “cinsiyet” değişkeninin “yaşam tatmini” algılarında bir farklılık tespit edilmiştir. Bununla birlikte “personel güçlendirme” algısı ile “yaşam tatmini” tutumu algıları arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde bir ilişki olduğu anlaşılmıştır.

Bu araştırmanın amacı, Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan yardımcı yargı personelinin (mübaşir, zabıt/icra kâtibi, yazı işleri müdürü ve icra müdür/müdür yardımcıları) güçlendirme algıları ile yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. İlişkisel tarama deseninde olan çalışmanın örneklemi Balıkesir Adalet Sarayı’nda 2023 yılında görev yapmakta olan üç yüz on iki yardımcı yargı personelinden seçkisiz yolla seçilen iki yüz yirmi dört kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “personel güçlendirme” algılarını anketi; Spreitzer (1995), tarafından geliştirilen ve Dönmez (2012) tarafından geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılan 12 sorudan oluşan beşli Likert tipinde hazırlanan ölçek kullanılmıştır. Araştırmaya katılan yardımcı yargı personelinin “yaşam tatmini” tutumlarını ölçmek için;  Diener, Emmons, Larsen ve Griffin tarafından 1985 yılında geliştirilen, (Bekmezci ve Mert, 2018:170-175) tarafından geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılan “Yaşam Tatmin Ölçeği” kullanılmıştır. Demografik değişkenlerin personel güçlendirme algıları ile yaşam tatmini tutumları arasında farklılık olup olmadığına yönelik yapılan analizler sonucunda sadece “cinsiyet” değişkeninin “yaşam tatmini” algılarında bir farklılık tespit edilmiştir. Bununla birlikte “personel güçlendirme” algısı ile “yaşam tatmini” tutumu algıları arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde bir ilişki olduğu anlaşılmıştır.