Yetenek Temelli Stratejik Yönetim Anlayışının ABD Silahlı Kuvvetlerinin  Teşkilat Yapısına Etkisi
Yetenek Temelli Stratejik Yönetim Anlayışının ABD Silahlı Kuvvetlerinin  Teşkilat Yapısına Etkisi
Yazar: Genç, Serdar
Dergi: Güvenlik Stratejileri Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2015
Anahtar kelimeler: Stratejik yönetim, stratejik savunma yönetimi, insan gücü politikaları, örgüt yapısı, koşul bağımlılık kuramı, yetenek temelli stratejik yönetim, silahlı kuvvetler

ABD Silahlı Kuvvetleri, Soğuk Savaş sonrasında değişen ihtiyaçlar doğrultusunda, “Tehdit Temelli Stratejik Yönetim” yaklaşımının yerine “Yetenek Temelli Stratejik Yönetim” yaklaşımını uygulamaya başlamıştır. Çalışmanın maksadı, çevresel değişimlere bağlı olarak amaç ve stratejideki bu değişimin ABD teşkilat yapısına olan etkisini değerlendirmektir. Çalışmanın kapsamı, değişimin yalnızca teşkilatlanma ve insan gücü ihtiyaçlarına yönelik yaptığı etkinin değerlendirilmesi ile sınırlandırılmıştır. Çevresel değişimin teşkilat yapısına etkisinin değerlendirilmesinde, koşul bağımlılık kuramından istifade edilmiştir. Her iki stratejik yönetim yaklaşımının etkin olduğu dönem içerisinde yaşanan siyasi değişimler çevresel değişimin belirlenmesinde kullanılan analiz birimidir. Belirsizlik ortamının arttığı yakın dönemde tehdit çeşitliliğinde de benzer oranda bir artış olduğu görülmektedir. Bu duruma bağlı olarak, teşkilat yapısına ilişkin üç gözlenen değişimden bahsetmek mümkündür. İlk olarak, ABD Silahlı Kuvvetleri, teknik yetenek olarak hız ve çeviklik özelliklerini ve modüler kapasiteyi (muharip tugay timlerinin oluşturulması) ön plana çıkartmış ve teşkilatlanmasını bu yeni yeteneğe dayandırmıştır. İkinci olarak, belirsizliğe karşı ABD’nin yeni müttefikler kazanmaya çalışması ve mevcut müttefikleri ile ilişkilerini geliştirerek küresel tehdide ilişkin sorumlulukların paylaşılması talebi, “Güvenlik İşbirliği” kavramının kullanımını artırmış ve bu sebeple ABD mevcut konuş durumunda değişikliklere gitmiş ve garnizon sayısını azaltmıştır. Son olarak, muharip tugay timi teşkilat yapısı ve garnizon sayısındaki azalmaya bağlı olarak insan gücünde önemli oranlarda azaltmalara gitmiştir.Anahtar Kelimeler: Stratejik yönetim, stratejik savunma yönetimi, insan gücü politikaları, örgüt yapısı, koşul bağımlılık kuramı, yetenek temelli stratejik yönetim, silahlı kuvvetler.

Due to continuous environmental changes following Cold War, the US Military has left “Threat Based Strategic Approach” and started to implement “Competency Based Strategic Approach” as its main military planning and policy. Purpose of this study is to evaluate the effect of this change on the US Military structure. However, scope is limited only to evaluate manpower and structural effect. Contingency approach is used to conduct this evaluation. Units of analysis of this study are the political changes, which have been effective in both periods. Though there has been an increase in complexity and uncertainty in political environment, a parallel increase has been observed in diversity of threats. Depending on this condition, it is possible to mention three types of change in organizational structure and related manpower requirements. First of all, changes in environment has resulted with a simultaneous increase in speed and agility of troops, thus caused the US Military to depend more on combat brigade team structure rather than the previous battalion concept. Secondly, the US has started to rely more on regional cooperation in security and implemented an active strategy to acquire number of allied countries. It also has followed a similar strategy on developing its relationship with current alliances. As a result of increase in alliances, the US have decreased number of military stations and posts in all over the world. This also affected to decrease manpower requirements on abroad. Key  Words: Strategic management, strategic defense management, manpower policies, organizational structure, contingency theory, competency based strategic approach, armed forces