hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
PAZARLAMA İLETİŞİMİ ARACI OLARAK ÜRÜN YERLEŞTİRME: KAVRAMSAL BİR ÇERÇEVE
PAZARLAMA İLETİŞİMİ ARACI OLARAK ÜRÜN YERLEŞTİRME: KAVRAMSAL BİR ÇERÇEVE
Yazar: Öztürk, Selen; Okumuş, Abdullah
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: Product Placement, Marketing Communication, Attitude, Purchase Intention, Memory ; Ürün Yerleştirme, Pazarlama İletişimi, Tutum, Satın Alma Niyeti, Bellek

Ürün yerleştirme, temelde farkındalık yaratma ve bunu arttırma çabasına yönelik olarak markaların bir bedel karşılığında çeşitli medya mecralarına yerleştirilmesidir. Ülkemizde reklam sektöründe henüz yeni ivme kazanmış bir uygulama olan ürün yerleştirmenin etkileri üzerine gerçekleştirilmiş keşfedici, tanımlayıcı ve deneysel çalışmalar literatürde yer almaktadır. Bu çalışmada, ürün yerleştirme konusunda geçmişten günümüze yapılmış olan çalışmalar pazarlama literatürüne katkıları ve sektörel bazda faydaları açısından ele alınmıştır. Ürün yerleştirme konusundaki araştırmalar, bilişsel düzeyde ve tüketici tutumlarına etkileri dâhilinde; tüketici özellikleri, ürün grupları ve ürün yerleştirme türü gibi farklı anahtar faktörlere göre sınıflandırılmıştır. Bu doğrultuda çalışmaların yoğunlaştığı kritik noktalar belirlenmiş ve bu etkenler çerçevesinde hem geleceğe dönük olarak akademik çalışmalara hem de pratikte uygulayıcılara yönelik gerçekleştirilebilecek araştırmalara dair önerilerde bulunulmuştur.

Product placement refers to the integration of branded material into a variety of media medium in an effort basically to create and increase brand awareness of the target audience. There are many exploratory, descriptive and experimental studies in the literature that carried out on the effects of product placement which has just gained a new momentum in the advertising sector in our country. In this study, product placement studies that have been made in the past to the present are discussed in terms of sectoral benefits and contributions to the literature. Research on product placement are classified according to different key factors such as consumer characteristics, product categories and type of product placement within the effects on cognitive level and consumer attitudes in practice. In this direction, critical points which research efforts are concentrated on are determined and proposals are made for both practitioners and researchers for future studies in the academic area within this framework.
Yönetim Kurulu Yapısının Şirkete Getirdiği Fırsat ve Tehditler: eBay Örneği
Yönetim Kurulu Yapısının Şirkete Getirdiği Fırsat ve Tehditler: eBay Örneği
Yazar: Demirel, Yunus
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: The board of directors, executive board, eBay, company performance, corporate govarnance ; Yönetim kurulu, icra kurulu, eBay, şirket performansı, kurumsal yönetim

Yönetim kurulu anonim şirketlerin en önemli ve zorunlu yapılarından biridir. Şirket stratejileri ve politikaları yönetim kurulunca oluşturulmaktadır. Bu nedenle yönetim kurulu şirket ve şirketin geleceği için hayati öneme sahiptir. Bu çalışmada, yönetim kurulu kompozisyonu ile şirket performansı arasındaki ilişki tartışılmış ve küresel bir ABD şirketi olan eBay’deki yönetsel problemler tartışılmıştır.Temel finansal göstergelere göre, eBay’in finansal performansı 2013 yılında 2012 ve 2011 yıllarına kıyasla düşüş göstermiştir. eBay hisselerinin getirisi S&P 500’e dahil teknoloji hisselerinin ortalamasının altındadır. Dünyanın en büyük yatırımcılarından biri olan Carl Icahn eBay’in yönetim kurulundaki yönetsel problemlerin eBay’in geleceğine büyük zarar verdiğini söylemektedir. Icahn’ın hissedarlara gönderdiği açık mektuba göre, en az iki yönetim kurulu üyesinin çıkarları eBay’in çıkarları ile çatışmaktadır. eBay örneğinde görüldüğü gibi, şirket yönetim kurulu kompozisyonu şirketlerin geleceği için hem fırsatlar hem de tehditler getirmektedir.

The board of directors is one of the most important and necessary structures of companies. Strategy and policies of the company are established in the board, thus the board has vital role for the companies’ future. In this study, relationship between composition of the board of directors and performance of the company are explained, and managerial problems in the board of eBay which is a successful global USA company are discussed. According to basic financial indicators of eBay, in 2013, eBay’s financial performance decreased compared to 2012 and 2011. eBay’s stock is not profitable compared to average technology companies in S&P 500. Carl Icahn who is one of the largest investors in the world said that the managerial problems in the board of eBay damage eBay’s future. According to Icahn’s open letter to shareholders, interests of at least two members of the board conflict eBay’s interests. As seen in eBay case, composition of the board of directors have both opportunities and threats for company’s future.
SOSYAL SERMAYENİN BİLGİ PAYLAŞMA TUTUMUNA ETKİSİNDE MOTİVASYONUN ROLÜ: TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
SOSYAL SERMAYENİN BİLGİ PAYLAŞMA TUTUMUNA ETKİSİNDE MOTİVASYONUN ROLÜ: TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Turan, Aygül
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: social capital, knowledge sharing attitude, motivation, reciprocity, altruism ; Sosyal Sermaye, Bilgi Paylaşma Tutumu, Motivasyon, Karşılıklı Fayda Bekleme, Özgecilik

Literatürde sosyal sermaye, bilgi paylaşımı ve motivasyon kavramları konusunda yapılan çalışmaların sayıca fazla olması, bu kavramların organizasyonlar için ne kadar önemli olduğunu ortaya koymaktadır.  Çalışanların bilgi paylaşma davranışlarının organizasyonlar için ne kadar kıymetli olduğu noktasından hareketle; bu çalışmada, bilgi paylaşma davranışı ortaya çıkmadan oluşan bilgi paylaşma tutumu incelenmiş ve tutumların yönlendirilmesiyle davranış değişikliğinin gerçekleştirilebileceği varsayımına dayanarak sosyal sermaye ile bilgi paylaşma tutumu arasındaki ilişkide motivasyonun aracılık rolünü araştırmak amaçlanmıştır. Ayrıca çalışanların demografik özellikleri açısından sosyal sermaye, bilgi paylaşma tutumu ve motivasyonlarında bir farklılık olup olmadığının araştırılması, bu çalışmanın bir diğer amacıdır. Araştırmanın kapsamını Türkiye’deki Telekomünikasyon sektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Bu kapsam dahilinde 400 çalışandan alınan verilerle yapılan analiz sonuçları; içsel motivasyon boyutlarından özgeciliğin sosyal sermaye ile bilgi paylaşma tutumu arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlendiğini ve dışsal motivasyon boyutlarından karşılıklı fayda bekleme boyutunun da sosyal sermaye ile bilgi paylaşma tutumu arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir.

It has been many studies on social capital, knowledge sharing attitude and motivation in the literature, which is illustrated the importance of the concepts for organization. Hence, this study aims to research into the mediating role of motivation in the effect of social capital on knowledge sharing attitude. This study also aims whether there is a difference in social capital, knowledge sharing attitude and motivation, in terms of the employee’s demographic characteristics. Based on the data collection from 400 white-collar employee of the firms in Telecommunication sector in Turkey, altruism, one of the internal motivation factor, is a partial mediator factor in the effect of social capital on knowledge sharing attitude. Reciprocity, an external motivation factor, is also partial mediator factor in the effect of social capital on knowledge sharing attitude.
OECD VE BRIC ÜLKELERİNİN ENERJİ GÖSTERGELERİ AÇISINDAN ÇOK BOYUTLU ÖLÇEKLEME ANALİZİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI
OECD VE BRIC ÜLKELERİNİN ENERJİ GÖSTERGELERİ AÇISINDAN ÇOK BOYUTLU ÖLÇEKLEME ANALİZİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI
Yazar: Tezcan, Nuray
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 77, 2014
Anahtar kelimeler: Energy, OECD, BRIC, Multidimensional Scaling ; Enerji, OECD, BRIC, Çok Boyutlu Ölçekleme

ÖZETEnerji kullanımı, ekonomik büyümeyi etkileyen önemli unsurlardan biridir. Bununla birlikte, enerji sanayi üretiminde pahalı bir girdidir ve bu nedenle enerji kaynaklarının kullanımı ve uygulanacak olan enerji politikaları ülkeler için hayati bir önem taşımaktadır. Bugün, OECD ülkeleri enerji üretimi ve tüketiminde lider ülkeler olurken, hızla büyüyen ve gelişmekte olan BRIC ülkeleri bu tüketime ortak olmaktadır. Bu çalışmanın amacı; enerji göstergeleri açısından OECD ülkeleri ile BRIC ülkelerini Çok Boyutlu Ölçekleme (ÇBÖ) Analizi ile karşılaştırmaktır. Çalışmada, değişken olarak enerji üretimi ve kullanımı ile elektrik üretimi ve tüketimi, ihraç edilen enerji oranı, fosil yakıt tüketimi ve alternatif ve nükleer enerji oranı gibi temel göstergeler kullanılmıştır. Analizden elde edilen sonuçlara göre; ele alınan değişkenler açısından özellikle A.B.D, İsveç, Norveç, İzlanda ve Çin diğer ülkelerden farklıdır. Ayrıca A.B.D ile Hindistan hariç BRIC ülkelerinin benzer olduğu görülmektedir. Bu durum, BRIC ülkelerinin, özellikle Çin’in enerji piyasalarında önemli rol oynadıklarını göstermektedir.

Energy use is one of the most important factor affecting economic development. Energy, however, is expensive input in industry production therefore using of energy sources and policies which will be followed has been critically important for the countries. Today, OECD Countries are leader in energy production and consumption, but BRIC Countries which are fast-growing and developing countries participate this situation. The aim of this study is to compare OECD and BRIC Countries in terms of energy indicators using multidimensional scaling analysis. In this study, basic indicators such as energy production and consumption, electricity production and consumption, energy imports, fossil fuel energy consumption and alternative and nuclear energy were used to carry out analysis. According to results obtained from analysis, U.S.A., Sweden, Norway, Iceland and China are disparity countries while U.S.A. and BRIC countries except India are similar countries in terms of energy indicators employed. This result confirms that BRIC Countries, especilly China, play important role in energy markets
TÜRK KAMU İHALE KANUNUNDA FİYAT İLE BİRLİKTE FİYAT DIŞI UNSURLARIN DA DİKKATE ALINDIĞI İHALE VE KAZANAN TEKLİF
TÜRK KAMU İHALE KANUNUNDA FİYAT İLE BİRLİKTE FİYAT DIŞI UNSURLARIN DA DİKKATE ALINDIĞI İHALE VE KAZANAN TEKLİF
Yazar: Özçakar, Necdet; Yurdakul, Halim
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: – Turkish Public Procurement Law, economically most advantageous bid, multiple attributes, tender, bid, non-price, buying entities. ; Türk Kamu İhale Kanunu, ekonomik açıdan en avantajlı teklif, çoklu unsur, ihale, teklif, fiyat dışı, satın alan idare

Türk Kamu İhale Kanununda “Fiyat ile birlikte fiyat dışı unsurların da dikkate alındığı ihale” olarak anılan tür devlete ait satın almalarda özellikle de yüksek değerde mühendislik sistem veya projelerin alımında kullanılmaktadır. Bu ihale türünün hem tedarikçi hem de satın alan idarelere sayısız fayda sağlamasına rağmen uygulama esaslarının çok net olarak ortaya konmaması ve bunu yapmak üzere satın alan idarelerin yetkilendirilmesi yüzünden nadiren kullanıldığı görülmektedir. Satın alan idareler için bu tür ihalelerdeki en sorunlu husus, bir yandan fiyat dışı unsurlar için teklif verme esaslarını oluştururken diğer yandan da Türk Kamu İhale Kanununda tanımlanan “ekonomik açıdan en avantajlı teklifi” seçmektir. Bu çalışma, her iki sorunu da çözmede satın alan idarelere yardımcı olmak ve bu sayede bu tür ihalelerin yaygınlaşmasını sağlamak amacındadır.

In Turkish Public Procurement Law, the type of tender in which non-price attributes are also taken into account together with the price, is used by governmental procurements especially for purchasing of high value engineering systems or projects. Even though this type of tenders brings numerous benefits for both suppliers and the buying entities they are rarely issued just because implementation principles are not clearly set and, the buying entities are delegated for setting the principles. The most challenging issue for buying entities is, on one hand, to establish the principles of bidding for non price multiple attributes and, on the other hand to decide “the economically most advantageous bid” as identified in The Turkish Public Procurement Law. This study is aiming to help buying entities solve both problems and make this type of tenders prevalent.
NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİĞİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜT İKLİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİĞİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜT İKLİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Yazar: Kanten, Pelin
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: Narcissistic Personality, Organizational Climate, Organizational Citizenship Behaviors, Moderating Effect ; Narsistik Kişilik Özelliği, Örgüt İklimi, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları, Düzenleyici Rol

Bu çalışmada, narsistik kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Narsistik kişilik, toplumda sıklıkla görülen, örgütsel ortamda bireylerin olumlu veya olumsuz tutum ve davranışlar sergilemelerine yol açan bir özellik olarak değerlendirilmektedir. Bu doğrultuda çalışmada narsistik kişilik özelliği ile olumlu örgütsel davranışlar kapsamında nitelendirilen örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgüt iklimi ele alınmıştır. Araştırma amacı doğrultusunda Isparta ve Burdur illerinde faaliyet göstermekte olan iki özel hastanenin 122 çalışanından anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, narsistik kişilik özelliğinin işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemelerini olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bununla birlikte, narsistik kişilik özelliğinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici bir role sahip olduğu görülmüştür.

This study investigates the moderating role of organizational climate in the effect of narcissistic personality characteristic on organizational citizenship behaviors. Narcissistic personality characteristic commonly seen in society which leads to individuals’ exhibit positive and negative attitudes and behaviors in organizations. Accordingly, scope of the study, narcissistic personality, organizational climate and organizational citizenship behaviors which are labelled as a positive organizational behavior have been considered. For the purpose of the study, data has been collected via survey method from 122 employees who are working in two hospitals located in Isparta and Burdur cities. In this respect, exploratory and confirmatory factor analysis, correlation and hierarchical regression analysis, applied to the data obtained from employees. Based on the findings, it is observed that narcissistic personality has a positive and significant effect on employees’ organizational citizenship behavior. However, it has been found that there is a moderating role of organizational climate in the effect of narcissistic personality on organizational citizenship behavior.
ISO 500 LİSTESİNDEKİ İŞLETMELERİN İNTERNET SİTELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN İÇERİK ANALİZİ YÖNTEMİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ
ISO 500 LİSTESİNDEKİ İŞLETMELERİN İNTERNET SİTELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN İÇERİK ANALİZİ YÖNTEMİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ
Yazar: Demir, Rıza; Doğan, Altan; Demirbaş, Talha; Demirbaş, Hüseyin Talha
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: Human Resource Management, Functions of Human Resource Management, Content Analysis, Istanbul Chamber of Industry (ISO) Largest 500 Industrial Corporations ; İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları, İçerik Analizi, İSO İlk 500 Sanayi Kuruluşu

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’nin ilk 500 büyük sanayi işletmesinin internet sitelerinde yer alan insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilgili bilgilere yönelik içerik analizi yapılmasıdır. Bu amaç bağlamında İstanbul Sanayi Odası’nın açıklamış olduğu 2012 yılı verileri doğrultusunda ilk 500’e giren işletmelerin internet siteleri, insan kaynakları yönetimi ile ilgili faaliyetler doğrultusunda içerik analizine tabi tutulmuştur. Yapılan içerik analizi sonucunda, listede yer alan işletmelerin internet sayfalarında en çok, insan kaynakları temin ve seçimi fonksiyonuna yer verdikleri görülmüştür. Eğitim yönetimi, performans değerlendirme ve kariyer geliştirme de yine en çok bahsedilen insan kaynakları yönetimi fonksiyonları olarak dikkat çekmektedir. Hakkında en az bilgi verilen fonksiyonlar ise endüstri ilişkileri başta olmak üzere, işçi sağlığı ve iş güvenliği ve ücret yönetimi fonksiyonlarıdır.

The purpose of this study is to do content analysis for information about human resource management practices located in web sites of largest 500 industrial corporations in Turkey. In the context of this goal, web sites of corporations on the largest 500 industrial corporations list which announced by Istanbul Chamber of Industry (ISO) in 2012 were examined by content analysis. As the result of the content analysis done, recruitment and selection of the human resources function was determined to have been given place mostly by corporations located on the list in their web sites. Training and development, performance appraisal and career development are noteworthy as other human resource management functions mentioned mostly. The functions given least information about them are especially industrial relations, compensation management and occupational health and safety.
ÇOK KRİTERLİ KARAR VERMEDE “ORESTE” YÖNTEMİ  VE PERSONEL SEÇİMİNDE UYGULANMASI
ÇOK KRİTERLİ KARAR VERMEDE “ORESTE” YÖNTEMİ  VE PERSONEL SEÇİMİNDE UYGULANMASI
Yazar: Eroğlu, Ergün; Yıldırım, Bahadır; Yıldırım, Bahadır Fatih; Özdemir, Muhlis; Özdemir, Muhlis
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: ORESTE, Multi Criteria Decision Making, Personnel Selection ; ORESTE, Çok Kriterli Karar Verme, Personel Seçimi

Günümüz küresel rekabet ortamında işletme yöneticileri her gün çeşitli işletmecilik problemleri ile karşı karşıya kalmaktadırlar. İşletmelerin verimliliği üzerinde rol alan unsurların başında insan faktörü yer almaktadır. İşletmede istihdam edilmek üzere personel seçimi kararının doğru verilmesi işletmelerin verimliliklerini doğrudan etkilemektedir. Personel seçim süreci, seçimi yapacak olan uzman grubunun belirlenmesi, adayların ön başvurularının incelenerek mülakat sürecine dâhil olacak adayların belirlenmesi, değerlendirmede kullanılacak kriterlerin saptanması ve kriterler doğrultusunda değerlendirme yapılarak karar verilmesi aşamalarından oluşmaktadır. Bu çalışmada Türkçe literatürde henüz çok fazla uygulaması yapılmamış çok kriterli karar verme yaklaşımlarından ORESTE yönteminin adımları ortaya konulmuş ve ORESTE yöntemi kullanılarak çeşitli kriterlere göre uygun personel seçimi ile ilgili bir uygulama gerçekleştirilmiştir.

In Today's globally competitive environment, business managers are confronted with diverse business problems every day. The human factor is located at the origin of the elements of business efficiency. New employee selection decision directly affects the efficiency of enterprises. The selection process, the process of deciding the expert group who will select employee, evaluating the applied candidates and determining which one of them will be interviewed, according to the identified criterion the proper candidate will be selected. In this study the steps of the ORESTE method being introduced and the ORESTE Multi-criteria decision analysis method which is fewly implemented in Turkish literature, related to various criterion was used for proper personnel selection.
TÜRKİYE’DE 1980 SONRASI DÖNEMDE SENDİKACILIK: İŞÇİ VE İŞVEREN SENDİKALARININ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE SANAL SENDİKACILIK UYGULAMALARINA BAKIŞ AÇISI
TÜRKİYE’DE 1980 SONRASI DÖNEMDE SENDİKACILIK: İŞÇİ VE İŞVEREN SENDİKALARININ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE SANAL SENDİKACILIK UYGULAMALARINA BAKIŞ AÇISI
Yazar: Aybas, Meryem; Dündar, Gönen; Yılmaz, Serap
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 76, 2014
Anahtar kelimeler: The use of ITC, Virtul union, E-union, Post-1980 period of unions ; 1980 sonrası sendikalar, BT kullanımı, sanal sendika, e-sendika

Bilişim teknolojilerinin; ekonomik sistemi ve işçi hareketlerini kökten değiştirmesi, tüm alanlarda olduğu gibi, sendikal örgütlenmeyi de büyük ölçüde etkilemiştir. Günümüzde yeni bilişim teknolojileri; işçi ve işveren arasındaki çatışmaların çözümünde, sendikal faaliyetlerin örgütlenmesinde, üyelerle olan iletişimde ve müzakere sürecinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışma, bilişim teknolojilerin sendikaların örgütlenmelerine ve etkinliğine etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Özellikle 1980 sonrası dönemde, Türkiye’deki siyasi ve yasal koşullar bağlamında sendikal örgütlenmenin olumsuz etkilendiği düşünülmektedir. Buradan hareketle yola çıkılarak bu çalışmada, işçi ve işveren sendikalarının bilişim teknolojilerine bakışının incelemesi amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda, sendikaların bilişim teknolojisi (BT) kullanımı, BT’den beklenen yarar ve sanal sendikacılık konusundaki algıları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. İşçi ve işveren sendikaları arasında da söz konusu ilişkiler açısından anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.

The “Information Revolution” is changed economic system and labour movements throughout the world as well as in all areas and it has created a huge impact on union organizing. New information technology (IT) has played a critical role in negotiations, conflicts with employers, organizing campaigns and communication with union members. This paper examines the effects of information technology (IT) on organizing and union effectiveness labor and trade unions. The union organizations, especially in the context of the post-1980 period is thought to be negatively affected by Turkey's political and legal conditions. On the basis of this perspective the aim of this study to review Turkish labour and trade union’s views on the use and importance of information and communications technology (ICT) within their unions. The results show that, there is a significant relationship between the use of IT in the trade and labor unions, the expected benefit from IT and virtual unionism 'perceptions. Significant differences were determined between labors and trade unions in terms of the relationships, that have been identified.