Mutlu Çalışanlar İçin Öncelikli Yönetici Erdemleri: Bir Saha Araştırması
Mutlu Çalışanlar İçin Öncelikli Yönetici Erdemleri: Bir Saha Araştırması
Yazar: Yastıoğlu, Seher; Alparslan, Ali Murat
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 16 No. 32, 2018
Anahtar kelimeler: Yönetici Erdemleri,Erdemli Liderlik,Karakterin Güçlü Yönleri,Çalışan Mutluluğu

Erdemler, bir tutumdanziyade somut düzleme inen davranışlardır. Örgütsel düzlemdeki yöneticilerbağlamında da, yöneticilik rolleri ile alakalı, erdemli olan davranışlarınneler olduğunun bilimsel olarak gündeme gelmesi gerektiği düşünülmektedir.Yabancı literatürde yönetici erdemleri üzerine çok sayıda araştırma yapılıyorolsa da ülkemizde yöneticilerin sahip olduğu/olması gereken erdemler üzerineyapılan araştırmalar çok daha az sayıdadır. Bu bağlamda örgütlerde özellikleçalışanların ruh hallerini ve morallerini en fazla yükselten yöneticierdemlirinin ortaya konulması ve öncelikli yönetici erdemlerinin tespitedilmesi bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın amacıdoğrultusunda bu çalışmada nitel ve nicel analiz yöntemleri bir aradakullanılmıştır. Martin Seligman’ın üstün karakteristikler/karakterin güçlüyönleri olarak ifade ettiği 24 erdem çalışanlara bir liste olarak ölçek formuhalinde sunulmuştur. Katılımcılardan, yöneticiler bağlamında bu 24 erdemi önemdüzeylerine göre puanlandırmaları istenmiştir  (1: en önemli…). Böylece Seligman’ın ifadeettiği 24 alt erdemi kapsayan 6 temel erdem bağlamında hangi erdemin öncelikliolarak ön plana çıktığı tespit edilmiştir. Açık uçlu soruda ise katılımcınınkendisini mutlu eden yönetici davranışının ne olduğuna dair cevaplar vermesibeklenmiştir. Böylece açık uçlu sorular ile kullanılan ölçeğe verilencevapların tutarlılığı tespit edilmiştir. Katılımcıların bu açık uçlu soruyaverdiği cevaplar bağlamında hem Doğu hem Batı Filozofları tarafından ifadeedilen birçok erdem başlığı bağlamında, hangi temel erdemlerin daha sık ifadeedildiği ortaya konmuştur. Yapılan frekans ve yüzde analizi sonucunda eldeedilen bulgulara göre çalışanlar tarafından en sık ifade edilen 6 temelyönetici erdemi; bilgelik (f=424), adalet (f=382), insaniyet (f=275), aşkınlık(f=260), ölçülülük (f=257) ve cesarettir (f=234).

Erdemler, bir tutumdanziyade somut düzleme inen davranışlardır. Örgütsel düzlemdeki yöneticilerbağlamında da, yöneticilik rolleri ile alakalı, erdemli olan davranışlarınneler olduğunun bilimsel olarak gündeme gelmesi gerektiği düşünülmektedir.Yabancı literatürde yönetici erdemleri üzerine çok sayıda araştırma yapılıyorolsa da ülkemizde yöneticilerin sahip olduğu/olması gereken erdemler üzerineyapılan araştırmalar çok daha az sayıdadır. Bu bağlamda örgütlerde özellikleçalışanların ruh hallerini ve morallerini en fazla yükselten yöneticierdemlirinin ortaya konulması ve öncelikli yönetici erdemlerinin tespitedilmesi bu araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın amacıdoğrultusunda bu çalışmada nitel ve nicel analiz yöntemleri bir aradakullanılmıştır. Martin Seligman’ın üstün karakteristikler/karakterin güçlüyönleri olarak ifade ettiği 24 erdem çalışanlara bir liste olarak ölçek formuhalinde sunulmuştur. Katılımcılardan, yöneticiler bağlamında bu 24 erdemi önemdüzeylerine göre puanlandırmaları istenmiştir  (1: en önemli…). Böylece Seligman’ın ifadeettiği 24 alt erdemi kapsayan 6 temel erdem bağlamında hangi erdemin öncelikliolarak ön plana çıktığı tespit edilmiştir. Açık uçlu soruda ise katılımcınınkendisini mutlu eden yönetici davranışının ne olduğuna dair cevaplar vermesibeklenmiştir. Böylece açık uçlu sorular ile kullanılan ölçeğe verilencevapların tutarlılığı tespit edilmiştir. Katılımcıların bu açık uçlu soruyaverdiği cevaplar bağlamında hem Doğu hem Batı Filozofları tarafından ifadeedilen birçok erdem başlığı bağlamında, hangi temel erdemlerin daha sık ifadeedildiği ortaya konmuştur. Yapılan frekans ve yüzde analizi sonucunda eldeedilen bulgulara göre çalışanlar tarafından en sık ifade edilen 6 temelyönetici erdemi; bilgelik (f=424), adalet (f=382), insaniyet (f=275), aşkınlık(f=260), ölçülülük (f=257) ve cesarettir (f=234).