ÇALIŞMA SOSYOLOJİSİ AÇISINDAN İŞYERİNDE  MANEVİYAT
SPIRITUALITY IN THE WORKPLACE FROM THE  PERSPECTIVE OF THE SOCIOLOGY OF WORK
Yazar: Dinçer, Süleyman; Aydın, Kemal; Büyükbayram, Kadir Yiğit
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 27, 2021
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Çalışma Sosyolojisi,Din Sosyolojisi,Çalışma Psikolojisi,Maneviyat,İşyerinde Maneviyat ; Sociology of work,Sociology of religion,Psychology of work,Spirituality,Workplace spirituality

Son yıllarda maneviyat ile ilgili konular sosyal bilimlerin de ilgisini çekmektedir. Sosyal bilimler, maneviyatı, din veya inanç sistemlerinden farklı olarak genel anlamda metafizik tecrübeye dayanan bir idrak, kişisel benliği aşan, sosyal ilişkilere de katkısı olan bir gerçeklik olarak değerlendirmektedir. Hal böyle olunca maneviyat, inanç sistemleri, dinler ve(ya) yeni dini hareketler bağlamında ağırlıklı olarak toplumsal boyutu ve fonksiyonları açısın-dan da sosyolojinin ilgisini çekmektedir. Toplumsal bir olgu ve sosyolojik bir fenomen olarak maneviyat, genel anlamda çalışma hayatında, özelde ise işyerinde özellikle çalışanların moral ve motivasyonu bağlamında bir değer olarak kabul edilmektedir. Makalemizde de maneviyat kavramı, çalışma sosyolojisi perspektifinden ele alınmakta ve bu doğrultuda maneviyat ile din/dindarlık, dini/seküler bağlılık, moral/etik ve ruh sağlığı arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Daha sonra ise çalışma sosyolojisi ve psikolojisi bağlamında işyerinde maneviyat kavramı hem tanım hem de sosyal kuram açılımlarıyla incelenmekte ve değerlendirilmektedir. Bu çerçevede “Manevi Liderlik Teorisi”, “Sosyal Mübadele Teorisi” ve “Sosyal Kimlik Teorisi” tahlil edilmektedir. Bunun akabinde maneviyat dostu işletmelerin özellikleri tanıtıldıktan sonra Türk literatüründe “İşyerinde Maneviyat” ile ilgili bilimsel çalışmalar değerlendirilmektedir.

In recent years, spiritual issues have also attracted attention from the Social Sciences.  The social sciences, unlike religion or belief systems, view spirituality as a comprehension based on metaphysical experience in general, a fact that transcends the personal self and contributes to social relationships. As such, it draws the attention of sociology principally in terms of its social dimension and its functions in the context of spirituality, belief systems, religions or new religious movements. As a sociological phenomenon, spirituality is accepted as a value in the working life in general and in the workplace in particular, in the context of the morale and motivation of the employees. In our article, the concept of spirituality is discussed from the perspective of sociology of work, and in this direction, the relationships between spirituality and religion/piety, religious/secular commitment, moral/ethics and mental health are explored. Then, the concept of spirituality in the work-place in the context of sociology and psychology of work is examined and evaluated with both definition and social theory expansions. Within this context, the "spiritual leadership theory", the "social exchange theory" and the "social identity theory" are analyzed. Subsequently, after introducing the features of spirituality friendly businesses, scientific studies on "Spirituality in the Workplace" are evaluated in the Turkish literature.