hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
TURİZMİN BÖLGELERARASI GELİŞMİŞLİK FARKLARINI GİDERMEDEKİ ROLÜ (TÜRKİYE ÖRNEĞİ)
TURİZMİN BÖLGELERARASI GELİŞMİŞLİK FARKLARINI GİDERMEDEKİ ROLÜ (TÜRKİYE ÖRNEĞİ)
Yazar: Gülbahar, Onur
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Bölge, Kalkınma, Bölgesel Dengesizlik, Turizm, Türkiye

Günümüzde, dünyanın hemen her ülkesinin bölgeleri arasında gelişmişlik farkları bulunmaktadır. Bu dengesizlik, ekonomik, sosyal, politik, kültürel birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Bu sorunların çözümü için ülkeler, bölgesel kalkınma politikası belirlemekte, çeşitli planlar, projeler uygulamaktadırlar. Ülkemizde de bu yöndeki çalışmalar, planlı dönemden beri artarak devam etmektedir. Türkiye’de mevcut bölgesel dengesizliğin Anadolu’nun ortasından doğusuna doğru negatif yönde gerçekleştiği görülmektedir. Turistik kentlerimizin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasında üst sıralarda olması, geri kalmış bölgelerimizde, diğer sektörlere göre maliyet, gelir, istihdam, yatırım gibi avantajlara sahip olan turizm endüstrisinin geliştirilmesi gereğini ortaya çıkarmaktadır.

Günümüzde, dünyanın hemen her ülkesinin bölgeleri arasında gelişmişlik farkları bulunmaktadır. Bu dengesizlik, ekonomik, sosyal, politik, kültürel birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Bu sorunların çözümü için ülkeler, bölgesel kalkınma politikası belirlemekte, çeşitli planlar, projeler uygulamaktadırlar. Ülkemizde de bu yöndeki çalışmalar, planlı dönemden beri artarak devam etmektedir. Türkiye’de mevcut bölgesel dengesizliğin Anadolu’nun ortasından doğusuna doğru negatif yönde gerçekleştiği görülmektedir. Turistik kentlerimizin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasında üst sıralarda olması, geri kalmış bölgelerimizde, diğer sektörlere göre maliyet, gelir, istihdam, yatırım gibi avantajlara sahip olan turizm endüstrisinin geliştirilmesi gereğini ortaya çıkarmaktadır.
360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ: ASKERİ İMALAT İŞLETMESİNDE YÖNETİCİLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
360 DERECE PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ: ASKERİ İMALAT İŞLETMESİNDE YÖNETİCİLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
Yazar: Akdoğan, Asuman; Demirtaş, Özgür
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Performans Yönetim Sistemi, 360 DereceGeri Besleme

Teknolojik gelişmelere bağlı olarak günümüz organizasyonlarında insan kaynağı ve onun yönetimi daha da ön plana çıkmıştır. Bu sebeple de organizasyonlarda önemli bir unsur olan bu gücün yönetilmesi için güvenilirliği ve geçerliliği kanıtlanmış bir performans değerlendirme sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu makalede, bir kamu kuruluşunda kullanılan performans değerlendirme sistemi analiz edilmiş ve 3600  performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmıştır. Uygulanması düşünülen sistemin tasarımında da halen A.B.D ordusunda pilot çalışmaları devam eden değerlendirme formları kültüre özgü düzeltmeler yapılarak kullanılmıştır. Mevcut sistemin analiz edilmesinden sonra ise uygulanan alan araştırmasıyla 360 derece değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmış, sonuçta uygulanan pilot çalışma ile örnek kapsamında sistemin olumlu sonuçlar yaratabileceği görülmüştür.

Teknolojik gelişmelere bağlı olarak günümüz organizasyonlarında insan kaynağı ve onun yönetimi daha da ön plana çıkmıştır. Bu sebeple de organizasyonlarda önemli bir unsur olan bu gücün yönetilmesi için güvenilirliği ve geçerliliği kanıtlanmış bir performans değerlendirme sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu makalede, bir kamu kuruluşunda kullanılan performans değerlendirme sistemi analiz edilmiş ve 3600  performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmıştır. Uygulanması düşünülen sistemin tasarımında da halen A.B.D ordusunda pilot çalışmaları devam eden değerlendirme formları kültüre özgü düzeltmeler yapılarak kullanılmıştır. Mevcut sistemin analiz edilmesinden sonra ise uygulanan alan araştırmasıyla 360 derece değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmış, sonuçta uygulanan pilot çalışma ile örnek kapsamında sistemin olumlu sonuçlar yaratabileceği görülmüştür.
YAHUDİ, HIRİSTİYAN VE İSLAM GELENEKLERİNDE İŞ AHLAKINA BAKIŞ: KARŞILAŞTIRMALI BİR YAKLAŞIM
YAHUDİ, HIRİSTİYAN VE İSLAM GELENEKLERİNDE İŞ AHLAKINA BAKIŞ: KARŞILAŞTIRMALI BİR YAKLAŞIM
Yazar: Kapu, Hüsnü; Aybas, Meryem
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Yahudilik, Hıristiyanlık, İslam, İş Ahlakı

Bu çalışmada, Yahudi, Hıristiyan ve Đslam geleneklerinin iş ahlakını belirleyen önemli değer yargılarını tespit ederek, ahlaki temeller açısından aralarındaki temel farklılıklar ortaya konmaya çalışılmaktadır. Çalışmada, kültürel değerlerin ekonomi ve iş yaşamında belirleyici etkilere sahip olduğu varsayımından hareketle tarihsel açıdan önemli kabul edilen üç ayrı büyük dini geleneğin iş yaşamının ahlaki boyutlarına etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla çalışmada, temel kutsal kitaplar ve ikincil kaynaklar veri alınarak yapılan literatür taramasında, dini metinlerde geçen belli başlı olayların sembolik anlamları ürettikleri/gösterdikleri ahlaki değerler bağlamında analize tabi tutulmakta ve önemli dini ritüellerin ortaya çıkarmış olduğu ahlak yapıları bu yöntemle karşılaştırılmalı olarak incelenmektedir.

Bu çalışmada, Yahudi, Hıristiyan ve Đslam geleneklerinin iş ahlakını belirleyen önemli değer yargılarını tespit ederek, ahlaki temeller açısından aralarındaki temel farklılıklar ortaya konmaya çalışılmaktadır. Çalışmada, kültürel değerlerin ekonomi ve iş yaşamında belirleyici etkilere sahip olduğu varsayımından hareketle tarihsel açıdan önemli kabul edilen üç ayrı büyük dini geleneğin iş yaşamının ahlaki boyutlarına etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla çalışmada, temel kutsal kitaplar ve ikincil kaynaklar veri alınarak yapılan literatür taramasında, dini metinlerde geçen belli başlı olayların sembolik anlamları ürettikleri/gösterdikleri ahlaki değerler bağlamında analize tabi tutulmakta ve önemli dini ritüellerin ortaya çıkarmış olduğu ahlak yapıları bu yöntemle karşılaştırılmalı olarak incelenmektedir.
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİ İTİBARİYLE BİREYLERİN ALGILADIKLARI MAĞDURİYET FARKLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİ İTİBARİYLE BİREYLERİN ALGILADIKLARI MAĞDURİYET FARKLILIKLARINI BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Özdevecioğlu, Mahmut; Çelik, Cemile
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Örgüt kültürü, algılanan örgütsel mağduriyet, mağduriyet, işyerinde mağduriyet

Bu çalışmada, Harrison ve Handy’nin örgüt kültürü tipleri sınıflandırmasına göre çalışanların mağduriyet algılamalarının farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek temel amaç olarak belirlenmiştir. Çalışmada ayrıca çalışanların demografik özellikleri itibariyle algıladıkları mağduriyetin anlamlı farklılıklar gösterip göstermediği de ikincil amaç olarak belirlenmiştir. Kayseri’de 24 farklı kamu ve özel sektör kuruluşunda, 710 çalışan ile yapılan araştırma sonuçlarına göre en yüksek mağduriyetin güç kültüründe görüldüğü ve en düşük mağduriyetin ise görev kültüründe görüldüğü anlaşılmıştır. Ayrıca, kadınların, 15-25 yaş grubundaki çalışanların ve mavi yakalı personelin daha yüksek düzeyde mağduriyet algıladıkları tespit edilmiştir. Çalışanların kamu veya özel sektörde çalışıyor olmaları açısından mağduriyet algılamalarında bir farklılık olmadığı da belirlenmiştir.

Bu çalışmada, Harrison ve Handy’nin örgüt kültürü tipleri sınıflandırmasına göre çalışanların mağduriyet algılamalarının farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek temel amaç olarak belirlenmiştir. Çalışmada ayrıca çalışanların demografik özellikleri itibariyle algıladıkları mağduriyetin anlamlı farklılıklar gösterip göstermediği de ikincil amaç olarak belirlenmiştir. Kayseri’de 24 farklı kamu ve özel sektör kuruluşunda, 710 çalışan ile yapılan araştırma sonuçlarına göre en yüksek mağduriyetin güç kültüründe görüldüğü ve en düşük mağduriyetin ise görev kültüründe görüldüğü anlaşılmıştır. Ayrıca, kadınların, 15-25 yaş grubundaki çalışanların ve mavi yakalı personelin daha yüksek düzeyde mağduriyet algıladıkları tespit edilmiştir. Çalışanların kamu veya özel sektörde çalışıyor olmaları açısından mağduriyet algılamalarında bir farklılık olmadığı da belirlenmiştir.
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: FARKLI SEKTÖRLERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: FARKLI SEKTÖRLERE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Demirel, Yavuz; Demirel, Yavuz; Özçınar, M. Faruk
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini

Bu çalışmanın iki temel amacı olup; öncelikli amacı örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirleyerek örgütsel vatandaşlık davranışının iş tatmini üzerindeki olumlu veya olumsuz etkisini ortaya koymaktır. Đkinci amacı ise, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmininin sektörlere göre farklılık gösterip göstermediğini ve bu farklılaşmanın veya farklılaşmamanın birinci amaç doğrultusunda elde edilen bulguları destekleyip desteklemediğini belirlemeye çalışmaktır. Bu iki amaca ulaşmak için dağıtım/pazarlama, tekstil, plastik ve otomotiv sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma bulguları örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini arasında bir ilişki olduğunu ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş tatminini olumlu bir biçimde etkilediğini göstermiştir. Ayrıca, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmininin sektörlere göre farklılaştığı gözlemlenmiştir.

Bu çalışmanın iki temel amacı olup; öncelikli amacı örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirleyerek örgütsel vatandaşlık davranışının iş tatmini üzerindeki olumlu veya olumsuz etkisini ortaya koymaktır. Đkinci amacı ise, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmininin sektörlere göre farklılık gösterip göstermediğini ve bu farklılaşmanın veya farklılaşmamanın birinci amaç doğrultusunda elde edilen bulguları destekleyip desteklemediğini belirlemeye çalışmaktır. Bu iki amaca ulaşmak için dağıtım/pazarlama, tekstil, plastik ve otomotiv sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma bulguları örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini arasında bir ilişki olduğunu ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş tatminini olumlu bir biçimde etkilediğini göstermiştir. Ayrıca, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmininin sektörlere göre farklılaştığı gözlemlenmiştir.
TÜRKİYE'DEKİ OTOMOTİV FİRMALARININ SERMAYE YAPISINA GÖRE ETKİNLİK ANALİZİ
TÜRKİYE'DEKİ OTOMOTİV FİRMALARININ SERMAYE YAPISINA GÖRE ETKİNLİK ANALİZİ
Yazar: Özdemir, Ali İhsan; Düzgün, Recep
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Veri Zarflama Analizi, Etkinlik, Otomotiv Sektörü

Bu çalışmada Türkiye’deki otomotiv sektörü içinde faaliyet gösteren ve ilk 500’e giren firmaların etkinliği, sermaye yapılarındaki farklılıklar dikkate alınarak analiz edilmiştir. Sermaye yapılarına göre firmalar 4 ana gruba ayrılmaktadır: Kamu, yerli, yabancı ve karma sermayeli firmalar. Karma sermayeli firmalar da kendi arasında çoğunluğu yerli ve yabancı diye iki alt gruba ayrılmaktadır. Etkinlik analizlerinde non-parametrik matematiksel programlama modeli olan Veri Zarflama Analizi (VZA) kullanılmıştır. Analizde girdi olarak net aktifler, öz sermaye ve çalışan sayısı; çıktı olarak ciro, kar ve ihracat değişkenleri kullanılmıştır. Analiz sonrasında sadece 6 firmanın diğerlerine kıyasla etkin olarak çalıştığı ortaya çıkarken; bunların 3’ü yerli, 2’si yabancı ve 1’i de karma sermayelidir. Etkin firmalar arasında kamu firmaları yer almamaktadır.

Bu çalışmada Türkiye’deki otomotiv sektörü içinde faaliyet gösteren ve ilk 500’e giren firmaların etkinliği, sermaye yapılarındaki farklılıklar dikkate alınarak analiz edilmiştir. Sermaye yapılarına göre firmalar 4 ana gruba ayrılmaktadır: Kamu, yerli, yabancı ve karma sermayeli firmalar. Karma sermayeli firmalar da kendi arasında çoğunluğu yerli ve yabancı diye iki alt gruba ayrılmaktadır. Etkinlik analizlerinde non-parametrik matematiksel programlama modeli olan Veri Zarflama Analizi (VZA) kullanılmıştır. Analizde girdi olarak net aktifler, öz sermaye ve çalışan sayısı; çıktı olarak ciro, kar ve ihracat değişkenleri kullanılmıştır. Analiz sonrasında sadece 6 firmanın diğerlerine kıyasla etkin olarak çalıştığı ortaya çıkarken; bunların 3’ü yerli, 2’si yabancı ve 1’i de karma sermayelidir. Etkin firmalar arasında kamu firmaları yer almamaktadır.
REGRESYON ANALİZİNDE DOĞRUSALA DÖNÜŞTÜRME YÖNTEMLERİ VE BİR UYGULAMA
REGRESYON ANALİZİNDE DOĞRUSALA DÖNÜŞTÜRME YÖNTEMLERİ VE BİR UYGULAMA
Yazar: Yavuz, Selahattin
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Regresyon, Doğrusal Olmayan Model, Doğrusala Dönüştürme Yöntemi

Regresyon analizinde verilere en iyi matematiksel modeli uydurmak şüphesiz çok önemlidir. Bu model doğrusal bir model olabildiği gibi çoğu kez doğrusal olmayabilir. Doğrusal olmayan modeller herhangi bir dönüşümle doğrusal yapılabilen ve herhangi bir dönüşümle doğrusal yapılamayan modeller olmak üzere ikiye ayrılır. Bu çalışmada herhangi bir dönüşümle doğrusal yapılabilen modeller üzerinde durulmuştur. Doğrusal olmayan bu modellerden logaritmik modeller, hiperbolik modeller ve kareköklü modeller bazı basit matematiksel dönüşümler yapılarak doğrusal hale dönüştürülmüştür. Dönüşümlerle doğrusal hale dönüştürülen bu modellere, 1960-2006 yılları aralığında temel sağlık hizmetleri istatistiklerinden “Türkiye’de bir diş hekimine düşen kişi sayısı” verileri uygulanmış olup en iyi model veya modeller tahmin edilmiştir.

Regresyon analizinde verilere en iyi matematiksel modeli uydurmak şüphesiz çok önemlidir. Bu model doğrusal bir model olabildiği gibi çoğu kez doğrusal olmayabilir. Doğrusal olmayan modeller herhangi bir dönüşümle doğrusal yapılabilen ve herhangi bir dönüşümle doğrusal yapılamayan modeller olmak üzere ikiye ayrılır. Bu çalışmada herhangi bir dönüşümle doğrusal yapılabilen modeller üzerinde durulmuştur. Doğrusal olmayan bu modellerden logaritmik modeller, hiperbolik modeller ve kareköklü modeller bazı basit matematiksel dönüşümler yapılarak doğrusal hale dönüştürülmüştür. Dönüşümlerle doğrusal hale dönüştürülen bu modellere, 1960-2006 yılları aralığında temel sağlık hizmetleri istatistiklerinden “Türkiye’de bir diş hekimine düşen kişi sayısı” verileri uygulanmış olup en iyi model veya modeller tahmin edilmiştir.
FİYAT/KAZANÇ ORANININ HİSSE SENEDİ GETİRİLERİNE ETKİSİ: İMKB 30 ENDEKSİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA
FİYAT/KAZANÇ ORANININ HİSSE SENEDİ GETİRİLERİNE ETKİSİ: İMKB 30 ENDEKSİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA
Yazar: Horasan, Mukadder
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Fiyat/Kazanç Oranı, Getiri, Kapanış Fiyatı

F/K oranının, bir sonraki dönem hisse fiyatına ve getirisine etkileri üzerine literatürde yapılmış birçok araştırma mevcuttur. Yapılan araştırmalarda genellikle F/K oranının (kısa dönemde veya uzun dönemde) fiyat ve getiriyi etkilediği ve kesin olmamakla beraber bir öngörü aracı olarak kullanılabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Bu amaçla yaptığımız bu çalışmada, 2000–2006 yılları ele alınmıştır ve Eview’s 5.0 programı kullanılarak analizler yapılmıştır. Fiyat/kazanç oranının bir sonraki dönem getirisi ve kapanış fiyatları üzerindeki etkisini incelediğimiz çalışmamızda fiyat/kazanç oranının bir sonraki dönem kapanış fiyatlarına etkisi anlamlıdır ve bu etki pozitiftir. Fiyat/kazanç oranının getiri üzerindeki etkisi de anlamlı çıkmıştır fakat bu etki negatif yönlüdür.

F/K oranının, bir sonraki dönem hisse fiyatına ve getirisine etkileri üzerine literatürde yapılmış birçok araştırma mevcuttur. Yapılan araştırmalarda genellikle F/K oranının (kısa dönemde veya uzun dönemde) fiyat ve getiriyi etkilediği ve kesin olmamakla beraber bir öngörü aracı olarak kullanılabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Bu amaçla yaptığımız bu çalışmada, 2000–2006 yılları ele alınmıştır ve Eview’s 5.0 programı kullanılarak analizler yapılmıştır. Fiyat/kazanç oranının bir sonraki dönem getirisi ve kapanış fiyatları üzerindeki etkisini incelediğimiz çalışmamızda fiyat/kazanç oranının bir sonraki dönem kapanış fiyatlarına etkisi anlamlıdır ve bu etki pozitiftir. Fiyat/kazanç oranının getiri üzerindeki etkisi de anlamlı çıkmıştır fakat bu etki negatif yönlüdür.
TAM SAYILI PROGRAMLAMA VE MALATYA MAKSAN TRANSFORMATÖR İŞLETMESİNE BİR UYGULAMA
TAM SAYILI PROGRAMLAMA VE MALATYA MAKSAN TRANSFORMATÖR İŞLETMESİNE BİR UYGULAMA
Yazar: Patır, Sait
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Kesikli optimizasyon, Optimal Üretim, Kombinatorik Optimizasyon, Karar Stratejileri

Tam sayılı programlama, sürekli olarak tanımlanan karar değişkenlerinin, kesikli biçimde tanımlanan karar değişkenlerine dönüştürüldüğü bir optimizasyon tekniğidir. Gerçek problemlerde en sık rastlanan özelliği ile en yaygın olarak karar stratejilerinin elde edilmesinde kullanılmaktadır. Kesikli optimizasyon veya Kombinatorik optimizasyon isimleri ile de anılan, Tam sayılı programlamanın, genel özellikleri ve çeşitleri ele alınarak irdelenmiştir. Örnek bir uygulama alanı olarak, Malatya Maksan Transformatör işletmesi seçilmiştir. Đşletmeninin aylık üretim planlanması yapılarak, optimal üretim birleşimi elde edilmiştir.

Tam sayılı programlama, sürekli olarak tanımlanan karar değişkenlerinin, kesikli biçimde tanımlanan karar değişkenlerine dönüştürüldüğü bir optimizasyon tekniğidir. Gerçek problemlerde en sık rastlanan özelliği ile en yaygın olarak karar stratejilerinin elde edilmesinde kullanılmaktadır. Kesikli optimizasyon veya Kombinatorik optimizasyon isimleri ile de anılan, Tam sayılı programlamanın, genel özellikleri ve çeşitleri ele alınarak irdelenmiştir. Örnek bir uygulama alanı olarak, Malatya Maksan Transformatör işletmesi seçilmiştir. Đşletmeninin aylık üretim planlanması yapılarak, optimal üretim birleşimi elde edilmiştir.
SATIN ALMA KARARLARINDA AİLEDEKİ EŞLERİN ETKİSİ VE BU ETKİYİ ŞEKİLLENDİREN DEĞİŞKENLER
SATIN ALMA KARARLARINDA AİLEDEKİ EŞLERİN ETKİSİ VE BU ETKİYİ ŞEKİLLENDİREN DEĞİŞKENLER
Yazar: Cengiz, Ekrem
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Aile satın alma kararları, eşlerin satın alma karar rolleri, karar verme

Aile, ev için her gün tüketilen ürün ve hizmetlerin miktarı açısından ele alındığında önemli bir karar verme birimidir. Aileyi oluşturan bireyler birbirlerinin davranışlarını ve dolayısıyla da müşteri karar verme sürecini oluşturan aktiviteleri etkilerler. Firmaların özgün pazarlama stratejileri uygulayabilmeleri için aile satın alma davranışının farkında olmaları gerekir. Bu araştırmada ailede çeşitli ürün veya hizmetlerin satın alımında eşlerin etkileri, demografik, yerleşim yeri, ürün veya hizmet türü gibi değişkenlerle tespit edilmeye çalışılacaktır. Bu amaçla Trabzon, Ankara, Đzmir ve Diyarbakır’da yaşayan 432 birey üzerinde anket uygulanmıştır. Yapılan basit ve çoklu uyum analizi sonucu müşterek satın alma kararlarının 51-60 yaş aralığında, ev ve tatil satın alımlarında, geliri 1001-1500 ve 1501-2000 YTL arası, lise veya üniversite mezunu ve Trabzon’da ikamet eden bireylerin olduğu ailelerde görülmüştür. Diğer taraftan koca baskın satın alma kararları; 31-40 ve 41-50 yaş aralığında, diplomasız okur yazar veya ilkokul mezunu, geliri 0-500 ve 501-1000 YTL aralığında, Diyarbakır’da ikamet eden bireylerde otomobil ve beyaz eşya satın alımlarında belirlenmiştir. Kadın baskın satın alma kararları ise 60 üstü yaşa sahip olan, geliri 2000 YTL üstü olan, ortaokul mezunu Đzmir ve Anakara’da ikamet eden bireylerde giyecek-yiyecek ve mobilya satın alımlarında tespit edilmiştir

Aile, ev için her gün tüketilen ürün ve hizmetlerin miktarı açısından ele alındığında önemli bir karar verme birimidir. Aileyi oluşturan bireyler birbirlerinin davranışlarını ve dolayısıyla da müşteri karar verme sürecini oluşturan aktiviteleri etkilerler. Firmaların özgün pazarlama stratejileri uygulayabilmeleri için aile satın alma davranışının farkında olmaları gerekir. Bu araştırmada ailede çeşitli ürün veya hizmetlerin satın alımında eşlerin etkileri, demografik, yerleşim yeri, ürün veya hizmet türü gibi değişkenlerle tespit edilmeye çalışılacaktır. Bu amaçla Trabzon, Ankara, Đzmir ve Diyarbakır’da yaşayan 432 birey üzerinde anket uygulanmıştır. Yapılan basit ve çoklu uyum analizi sonucu müşterek satın alma kararlarının 51-60 yaş aralığında, ev ve tatil satın alımlarında, geliri 1001-1500 ve 1501-2000 YTL arası, lise veya üniversite mezunu ve Trabzon’da ikamet eden bireylerin olduğu ailelerde görülmüştür. Diğer taraftan koca baskın satın alma kararları; 31-40 ve 41-50 yaş aralığında, diplomasız okur yazar veya ilkokul mezunu, geliri 0-500 ve 501-1000 YTL aralığında, Diyarbakır’da ikamet eden bireylerde otomobil ve beyaz eşya satın alımlarında belirlenmiştir. Kadın baskın satın alma kararları ise 60 üstü yaşa sahip olan, geliri 2000 YTL üstü olan, ortaokul mezunu Đzmir ve Anakara’da ikamet eden bireylerde giyecek-yiyecek ve mobilya satın alımlarında tespit edilmiştir
ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ İŞLETMELERİNDE DEĞİŞİM MÜHENDİSLİĞİ ÇALIŞMALARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ İŞLETMELERİNDE DEĞİŞİM MÜHENDİSLİĞİ ÇALIŞMALARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Ustasüleyman, Talha
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Değişim Mühendisliği, Değişim, Organize Sanayi Bölgesi

Araştırmanın amacı, organize sanayi bölgelerindeki işletmelerin değişim mühendisliği çalışmalarını uygulayıp uygulamadığını, uygulanan değişim mühendisliği projelerinin amaçlarını, projelerdeki kilit oyuncular ve rollerini, projelerin uygulandığı alanları, projelerde kullanılan bilgi teknolojilerini ve projelerin uygulanmasında karşılaşılan sorunları belirlemektir. Bu amaçla yapılan anket çalışmasının analizinde değişim mühendisliği çalışmalarında kullanılan en yaygın bilişim teknolojisinin otomatik iş akışı sistemleri olduğu ortaya çıkmıştır. Değişim mühendisliği projelerinde karşılaşılan en önemli problemlerin ise insan ve finansal kaynakların yetersizliği ile bilişim teknolojisi ve uzmanı eksikliği olduğu görülmüştür.

Araştırmanın amacı, organize sanayi bölgelerindeki işletmelerin değişim mühendisliği çalışmalarını uygulayıp uygulamadığını, uygulanan değişim mühendisliği projelerinin amaçlarını, projelerdeki kilit oyuncular ve rollerini, projelerin uygulandığı alanları, projelerde kullanılan bilgi teknolojilerini ve projelerin uygulanmasında karşılaşılan sorunları belirlemektir. Bu amaçla yapılan anket çalışmasının analizinde değişim mühendisliği çalışmalarında kullanılan en yaygın bilişim teknolojisinin otomatik iş akışı sistemleri olduğu ortaya çıkmıştır. Değişim mühendisliği projelerinde karşılaşılan en önemli problemlerin ise insan ve finansal kaynakların yetersizliği ile bilişim teknolojisi ve uzmanı eksikliği olduğu görülmüştür.