hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Mavi Yakalı İşgörenlerin Sosyal Kaçınma ve Sosyal Kaygı Düzeylerinin         Belirlenmesi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
Mavi Yakalı İşgörenlerin Sosyal Kaçınma ve Sosyal Kaygı Düzeylerinin         Belirlenmesi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
Yazar: Ayan, Altan; Ünsar, Doç. Dr. Agah Sinan; Dinçer, Derya
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Social avoidance, social anxiety, demographic characteristic ; Sosyal kaçınma, sosyal kaygı, demografik özellikler

Çalışmada ilk olarak sosyal kaçınma ve sosyal kaygı konusu ele alınmıştır. İkinci olarak ise tekstil sektöründeki bir işletmede çalışan 232 mavi yakalı işgörenin sosyal kaçınma ve sosyal kaygı düzeylerinin demografik özelliklerine göre nasıl bir değişim gösterdiği ele alınmıştır. Sosyal kaçınma ve sosyal kaygının hangi demografik özelliklere göre fark yarattığını belirleyebilmek çalışmanın temel amacını teşkil etmektedir. Bu kapsamda SPSS 15 programı kullanılarak güvenilirlik analizi, frekans analizi, t-Testi ve tek yönlü Anova yapılmıştır. Nihayetinde sosyal kaçınma ve sosyal kaygının; gelir düzeyi, yetişme yeri, baba eğitimi, çalışma yılı ve öğrenim durumuna göre fark oluşturduğu görülmüştür.

In this study, firstly, the topic of social avoidance and social anxiety are discussed. Secondly, the type of change that social avoidance and social anxiety levels of the 232 blue-collar employees, working in an enterprise, in the textile sector in relation to the demographic characteristics is discussed. The main aim of this study is to determine the demographic characteristics that differantiate the social anxiety and social avoidance. In this context, one-way Anova, t-Test, frequency analysis and reliability analysis were carried out by using SPSS 15 programme. Ultimately, Social avoidance and social anxiety differ as regards income level, place of growth, educational status of father, years of employment and educational status.
Konaklama İşletmelerinde İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve Öz Yeterlilik         Arasındaki İlişkinin Analizi
Konaklama İşletmelerinde İş Doyumu, Yaşam Doyumu ve Öz Yeterlilik         Arasındaki İlişkinin Analizi
Yazar: Akgündüz, Yrd. Doç. Dr. Yılmaz
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Job satisfaction, life satisfaction, self-efficacy, human resources management. ; İş doyumu, yaşam doyumu, öz yeterlilik, insan kaynakları yönetimi

Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerinde iş doyumu, yaşam doyumu ve öz yeterlilik arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amacı başarmak için Weiss ve arkadaşları tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyum Ölçeği, Diener ve arkadaşları tarafından geliştirilen Yaşam Doyum Ölçeği ile Jerusalem ve Schwarzer tarafından geliştirilen Genelleştirilmiş Öz Yeterlilik Beklentileri Ölçeğini içeren bir anket uygulanmıştır. Kuşadası bölgesindeki konaklama işletmelerinde çalışan 233 işgören örneklem olarak basit rastgele örnekleme yöntemi ile seçilmiştir ve her bir işgörenin iş doyumu, yaşam doyumu, öz yeterliliği bu anket ile ölçülmüştür. Yapılandırılmış anket tekniği ile elde edilen verilerle ilgili olarak önce SPSS 18.0 Programı yardımıyla tanımlayıcı istatistikler yapılmış ve veriler LISREL 8.8 Programı kullanılarak çok değişkenli istatistik yöntemlerinden Yapısal Eşitlik Modeli ile analiz edilmiştir. Çalışmada değişkenler arasında doğrudan ve aracılık ilişkilerini içeren üç model önerilmiş ve sınanmıştır. Elde edilen bulgulara göre konaklama işletmelerinde iş doyumu ile yaşam doyumu ve öz yeterlilik arasında anlamlı pozitif yönlü bir ilişki, yaşam doyumu ve öz yeterlilik arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki, iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkide öz yeterliliğin kısmi aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.

The purpose of this study is to reveal the relationships between the job satifsfaction, life satisfaction and self-efficacy in hospitality business. In order to achieve this goal a survey that contains the measure of Minnesota Job Satisfaction Questionnaire developed by Weiss et al, Life Satisfaction Questionnaire developed by Diener et al and General Perceived Self-Efficacy Scale developed by Jerusalem and Schwarzer were used 233 employees of hospitality business in the region of Kusadasi were determined by using simple random sampling method as a sample, and job satisfaction, life satisfaction, self-efficacy of employees were measured by this survey. The data gathered through structured questionnaire technigue were firsty analyzed by means of SPSS 18.0 programme and descriptive statistics were defined. Then by means of LISREL 8.8 programme, the data were analyzed by one of the multivariate statistical tests, Structural Equation Modeling. According to the data gathered it was found that there is a significant and positive relationship between job satisfaction and life satisfaction; between job satisfaction and self-efficacy; between life satisfaction and self-efficacy. it was observed that self-efficacy has a partially mediation effect in the relationship between job satisfaction and life satisfaction.
TÜRK TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SEKTÖRLERİNİN GÜMRÜK BİRLİĞİ SONRASI AB-15 ÜLKELERİ KARŞISINDAKİ REKABET GÜCÜ
Türk Tekstil ve Hazır Giyim Sektörlerinin Gümrük Birliği Sonrası ABa"15         Ülkeleri Karşısındaki Rekabet Gücü
Yazar: Özçalık, Yrd. Doç. Dr. Melih; Okur, Yrd. Doç. Dr. Ahmet
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Customs Union, textile and clothing industries, revealed comparative advantages ; Gümrük Birliği, tekstil ve hazır giyim sektörü, açıklanmış karşılaştırmalı üstünlükler

Türkiye, 1980 sonrası dönemde ithalata dayalı içe dönük ekonomi politikasından, ihracata dayalı dışa açık bir ekonomi politikası izlemeye başlamıştır. Türkiye’nin en büyük ihracat pazarlarından birisi Avrupa Birliği (AB)’dir. AB ile Gümrük Birliği’ni gerçekleştirmesi sonucunda endüstriyel sektörlerde yoğun bir rekabet süreci yaşamaya başlamıştır. Türkiye’de dışa açık büyüme modelinin başlangıcından itibaren öncelikli ve sürükleyici sektörlerinden birisi tekstil ve hazır giyim sektördür. Bu nedenle sektörün dış rekabet gücünün düzeyi önemlidir. Bu çalışmada, Açıklanmış Karşılaştırmalı Üstünlükler (AKÜ) yaklaşımı ile Türkiye tekstil ve hazır giyim sektörünün, AB ülkeleri karşısında açıklanmış karşılaştırmalı üstünlükleri incelenecektir.

Turkey had an inward-looking economic policy based on the post 1980 period firstly then Turkey followed an economic policy based on the outward-looking. One of the biggest market for exporting of Turkey is European Union (EU). As a result of realization of the Customs Union with the EU, industrial sectors have started to experience intense competition in the process. Priority from the beginning of an open model of growth in Turkey is textile and clothing sectors. Therefore, the external competitiveness of the sector level is important. In this study, the revealed comparative advantages approach in textile and clothing sectors examined between EU countries and Turkey.
Küresel Ekonomide Çok Uluslu Şirketler ve Türkiye'deki Yansımaları
Küresel Ekonomide Çok Uluslu Şirketler ve Türkiye'deki Yansımaları
Yazar: Kaymakçı, Yrd. Doç. Dr. Oğuz
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Multinational companies, foreign direct investment, global economy, Turkish economy ; Çok uluslu şirketler, doğrudan yabancı sermaye yatırımları, küresel ekonomi, Türkiye ekonomisi

Küreselleşme kavramının farklı aktörleri olmakla birlikte özellikle ekonomik ve sosyo-kültürel etkileri açısından Çok Uluslu Şirketler (ÇUŞ) ilk sıralarda gelmektedir. Farklı ülkelere farklı alanlarda yatırım yapan bu şirketler hem makro ekonomik hem de sektörel canlılık kaynağı olabilmektedirler. Teknoloji, istihdam, Know-how, yönetim, yenilik ve dış pazarlara erişim gibi katkıları da olması küresel düzlemde her gelişmişlik düzeyindeki ülkenin bu şirketlere olan talebini canlı tutmaktadır. Türkiye de bu ülkeler gibi bir çaba içinde olup, yabancı yatırımları cezp etme konusunda yoğun çaba sağlayan ülkeler arasında gelmektedir. Çalışmada küresel bir ekonomi ve yönetim anlayışına sahip Çok Uluslu Şirketlerin dünya ekonomisindeki tarihi ve ekonomik rolüne değinildikten sonra, ÇUŞ’ların Türkiye ekonomisindeki yeri, katkıları ve her iki tarafın birbirleri için sağladıkları potansiyel değer inceleme konusu yapılmaktadır.

Although the concept of globalization has different actors, Multinational Companies (MNCs) is in the first place of especially in terms of economic and sociocultural impacts. Those companies that invest in different areas in different countries can be a source of both vitality of sectorial and macroeconomic. Also they have contributions as technology, employment, Know-how, management, innovation and access to foreign markets and they keep at the each level of development countries’ demand on these companies in a global stage. Turkey has an effort likes these countries to attract foreign investment among the countries. In this study, after touching on the subjects of Multinational Companies with a global understanding of economics and management whose historical and economical role in the world economy, it is researched that contributions of MNCs and their potential value which provide to each other in Turkey's economy.
MÜŞTERİ KARLILIĞININ HESAPLANMASINDA MÜŞTERİ KARLILIK MATRİSİ UYGULAMASI
Müşteri Karlılığının Hesaplanmasında Müşteri Karlılık Matrisi Uygulaması
Yazar: Atağan, Yrd. Doç. Dr. Gülşah
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Customer profitability analysis, customer profitability matrix ; Müşteri karlılık analizi, müşteri karlılık matrisi

Çalışmanın amacı, her bir müşterinin hasılat ve maliyetlerinin ayrı ayrı hesaplanarak işletmenin karlılığına olan etkisinin incelenmesidir. Maliyet ve hasılatın müşteri bazında belirlenebilmesi ancak buna uygun olarak oluşturulmuş bir muhasebe bilgi sistemi ile mümkündür. İşletmelerin rekabet güçlerini koruyabilmeleri, müşteri tatmini kadar işletmenin kendisinin de bu ilişkiden ne kadar tatmin olduğuna bağlıdır. Her müşterinin işletmeye olan maliyeti ve katkısı farklı olacağı için işletme müşterilerini iyi analiz etmelidir. Müşteri karlılık analizi, işletmenin vereceği stratejik yönetimsel kararlara destek vermeye yönelik bir yönetim muhasebesi tekniğidir. Çalışmada, kozmetik sektöründe faaliyet gösteren bir işletme inceleme konusu yapılmıştır. İşletmenin müşterilerinin satış ciroları, maliyetleri ve işletmeye olan net katkıları belirlenerek müşteri karlılık matrisine göre gruplandırılmış, işletmeye katkı sağlayan ve sağlamayanlar müşteriler ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.

The aim of this study is to estimate the revenue and costs separately for each customer and to examine its effect on the company’s profitability. Determination of cost and revenue on a customer basis is applicable only via an accounting information system which has been established in accordance with this. The maintenance of company’s competitiveness depends on customer satisfaction and the company’s benefit from this relationship. The company should make a good analysis about customers since each customer's contribution and cost is different for itself. Customer profitability analysis, aimed at supporting to managerial decisions of the company, is a management accounting technique. In the study, a company operating in the cosmetic industry has been dealt with. Customers' sales turnover, costs and net contributions to the company has been determined and classified according to customer profitability matrix. Thus, it is aimed to ascertain whether customers make contributions or not to do company.
Maliye Politikasının Sosyal Amacı: Vergi Yükünün Adaletli ve Dengeli         Dağılımı Üzerine Türkiye Geneli Anket Çalışması
Maliye Politikasının Sosyal Amacı: Vergi Yükünün Adaletli ve Dengeli         Dağılımı Üzerine Türkiye Geneli Anket Çalışması
Yazar: Demir, Yrd. Doç. Dr. İhsan Cemil; Gülten, Araş. Gör. Yıldıray
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Tax fairness, tax burden, the principles of taxation, institutional quality ; Vergi adaleti, vergi yükü, vergileme ilkeleri, kurumsal kalite

Bir ülkenin vergi sisteminin toplum tarafından başarılı kabul edilmesi, vergi yükünün adaletli ve dengeli dağılımına bağlıdır. Bu öneminden dolayı, Türkiye’de vergi adaletinin sağlanması anayasal düzeyde dikkate alınan bir olgudur ve maliye politikasının en önemli sosyal amacı olarak kabul edilmektedir. Bu araştırma, vergi adaletinin Türkiye’de hangi düzeyde sağlandığını belirlemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre, vergi mükelleflerinin yaklaşık üçte ikisi vergi yükünün adaletli ve dengeli bir şekilde dağılmadığına inanmaktadır. Regresyon analizlerinin sonuçlarına göre vergi yükü, kurumsal kalite, kayıtdışı ekonomi, vergi bilinci, vergi ahlâkı, rekabet, kamusal harcamalar, vergi cezaları ve diğer mükellefler böyle bir algının oluşumunda etken olan en önemli faktörlerdir.

The community’s successful adoption of the tax system depends on the distribution of the tax burden in a fair and equitable manner. In Turkey, due to the importance of it, ensuring tax fairness is taken in to consideration in the constitutional level and accepted as the most important social aim of fiscal policy. This study was conducted to determine in which level is the tax fairness performed in Turkey. According to results of the survey, almost two-third of the taxpayers believes that the tax burden is not distributed as a fairness and equitable manner. According to results of the regression analyses, the most important factors which are effective on the formation of such a perception are tax burden, institutional quality, shadow economy, tax awareness, tax morale, competition, public expenditures, tax penalties and other taxpayers.
Kamu Göç Yönetiminde Türk İltica ve Menşe Ülke Bilgi Sistemi
Kamu Göç Yönetiminde Türk İltica ve Menşe Ülke Bilgi Sistemi
Yazar: Şeker, Yrd. Doç. Dr. Güven; Özer, Yrd. Doç. Dr. Buğra
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Illegal migration, asylum system, country of origin information, public administration, migration management ; Yasadışı göç, iltica sistemi, menşe ülke bilgisi, kamu yönetimi, göç yönetimi

Günümüzde ülkelerin önemli bir konusu haline gelen göç sorunu, insanlık tarihinin başlangıcından beri var olduğu söylenebilir. Göç, başından beri insanlık tarihinin bir parçası olmuştur. Bu nedenle İnsan hareketleri ve özellikle yasadışı geçişler bölgesel sınırlar çizildikten sonra önemli konular haline gelmişlerdir ve çözümlenmesi gereken birer kamu yönetimi konusu olmuşlardır. Türkiye göç süreci ve bu sürecin geçiş noktasında coğrafik, psikolojik, yönetsel ve daha birçok bakış açılarında gelişmeye ihtiyacı olan bir ülke durumdadır. Özellikle göç sürecini yönetmek için kamu yönetiminde yeni ve özgün yapılara ihtiyaç bulunmaktadır. Ülkemizde göç alanında uzun yıllardır bilgi ve deneyim sahibi olan Emniyet Genel Müdürlüğü Yabancılar Hudut ve İltica Daire Başkanlığı tarafından güncel gelişmiş ülke sistemlerine uygun olarak çalışmalar yapılmıştır. Çalışmada güncel sistemlere uygun olarak İltica ve Menşe Ülke sistemleri ve ülkedeki bu sistemlere uygun olarak geliştirilen sistem ve sistem kurgulanırken başvurulan kaynak ve metotları(n) ortaya konması hedeflenmiştir. Geçici sığınmacılık ve mültecilik alanında çalışan; özellikle polis, kamu yönetimi ve hukuk alanında görev yapan süreç yönetici ve düzenleyicileri, avukatlar, hakim ve savcılar, diğer eğiticiler için yeni bir kavram olan Menşe Ülke Bilgi Sistemide ele alınmıştır.

Human mobility, in particular, illegal entrances in aftermath of making of the borders has been an important concern and subject for countries Turkish migration processes, at the very transformatory point, are in a state of need for developing a wide of array of perspectives, geographic, administrative and a multitude of disciplinary perspectives. There exists an overwhelming need for novel and original structures to manage migration processes, specifically speaking. Different studies have been carried out up to contemporary standard by the Directorate of Turkish National Police Aliens, Border and Asylum Department renowned for its knowledge and experience in such matters of migration. From the perspective given, resources and methods referred in the making of the system and systems developed in countries making use of Asylum and Country of Origin up to day’s standards shall be discussed and elaborated in detail. In addition, the system of Country of Origin Information, a new concept for those, especially for police, public administrators, attorneys, judges, educators and lawyers working in the fields of asylum seekers and refugees shall also be a matter of discussion.
Konumsal Veri Altyapı Politikaları ve Belediyeler
Konumsal Veri Altyapı Politikaları ve Belediyeler
Yazar: Çağatay, Yrd. Doç. Dr. Uluç
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Geographic information systems, spatial data infrastructure, European Union, information society ; Coğrafi bilgi sistemleri, konumsal veri altyapısı, Avrupa Birliği, bilgi toplumu

Son yıllarda konumsal verinin gittikçe artan önemi belediyeleri konumsal veri yönetim stratejileri geliştirme yönünde teşvik etmiş ve bazı belediyeler geliştirdikleri Kent Bilgi Sistemi uygulamalarıyla daha etkin hizmet sunma yolunu tercih etmişlerdir. Bununla birlikte kente yönelik hizmet sunan diğer kamu kurumlarının benzer verileri farklı biçimlerde üretmeleri ve kullanmaları sonucunda çok büyük zaman ve maliyet kayıpları ortaya çıkmakta ve bir kurumun ürettiği konumsal veriler diğer kurumlar tarafından kullanılamamaktadır. İşte bu noktada önem kazanan konumsal veri altyapısı, tüm kamu kurumları, yerel yönetimler, özel sektör ve konumsal bilgiye ihtiyacı olan tüm kesimler arasında işbirliği sağlayarak tüm kesimlere ihtiyaç duydukları veri ve hizmetlere anlık erişim ve kullanım imkanı sağlayan bir politika olarak karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla konumsal verilerin etkin bir biçimde üretilmesi ve standart hale getirilmesi ancak konumsal veri altyapı politikaları ile mümkün olabilmektedir. Bu çalışmada belediyeler açısından büyük öneme sahip olan konumsal veri altyapı politikaları güncel gelişmelerin yanı sıra Avrupa Birliği süreci ve Türkiye'nin bilgi toplumu yolunda bir yol haritası niteliğinde olan Bilgi Toplumu Stratejisi bağlamında ele alınacaktır.

Nowadays increasingly importance of spatial data induces municipalities to develop spatial data management strategies and some municipalities have prefered more effeicient service delivery way by Urban Information System applications, developed by them . However, similar data production in different ways by other public institution delivering services for urban causes loss of a lot of time and money and spatial data produced by an institution can’t be used by another institution.The spatial data infrastructure , important in that point, collaborates among all public institutions, local administrations, private sector, all sectors needing spatial data and we can face with this as politics enabling to use and access for the services and data needeb by all Bu çalışma 10. Kamu Yönetimi Forumunda sunulan “Konumsal Veri Altyapı Politikaları ve Belediyeler Açısından Önemi” isimli tebliğin değiştirilerek ele alınmış biçimidir. sectors online. Therefore, producing and standartizing spatial data efficiently is only possible by spatial data infrastructure politics. In this study, spatial data infrastructure politics having great importance for municipalities will be deal with as well as current developments in point of EU process and Information Society Strategies, in quality of roadmap for Turkey’s information society.
Manisa'da Kamu Kurumlarında Çalışan Özel Güvenlik Personeli'nin Mesleki         Memnuniyet Durumu
Manisa'da Kamu Kurumlarında Çalışan Özel Güvenlik Personeli'nin Mesleki         Memnuniyet Durumu
Yazar: Bal, Yrd. Doç. Dr. Vedat
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Özel güvenlik, çalışan memnuniyeti ; Private security, employee satisfaction

Hizmet sektöründe özellikle de güvenlik alanında yoğun stres ve iş yükünün fazlaca etkin olduğu bilinmektedir. Özel güvenlik çalışanlarının özverili olmasını gerektiren işleyiş düzeninde, çalışanların moral motivasyon ve memnuniyetleri oldukça önemlidir. Çalışmada Manisa ilinde bulunan Kamu Kurumlarında görev yapan özel güvenlik personelinin mesleki memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan ankette çalışanlara, çalışma saatleri ve kurumsal hizmetler; performans değerlendirmesi; iş sağlığı ve güvenliği; meslek, çalışma mekanı, yönetim ve yönetim ile ilişkiler; kurumsal aidiyet ve diğer hususlar ile ilgili sorular yöneltildi. Çalışanların kadro durumu ve ücret yetersizliğinden şikayetleri olmasına rağmen genel olarak mesleklerinden memnun olduğu sonucuna ulaşıldı.

Service sector, in particular in the field of security known to be effective too intense stress and workload. Operation of private security order requiring dedicated employees, employee morale, motivation and satisfaction is very important. In this study, in the province of Manisa, private security personnel working in public institutions was to determine the level of professional satisfaction. Used as a tool for data collection survey, employees, working hours and corporate services, performance evaluation, occupational safety and health, occupation, work place, administration and management of relationships with institutional belonging and questions were asked about other issues. Despite complaints of a lack of staff status and salary of employees in general were satisfied with the conclusion reached professions.