ÖRGÜTSEL AÇIDAN AHLAKİ DAVRANIŞ VE KARAR ALMAYI KOLAYLAŞTIRICI BİR SÜREÇ OLARAK AHLAKİ YANSIMA
ÖRGÜTSEL AÇIDAN AHLAKİ DAVRANIŞ VE KARAR ALMAYI KOLAYLAŞTIRICI BİR SÜREÇ OLARAK AHLAKİ YANSIMA
Yazar: İşcan, Ömer Faruk
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet: Bu çalışmada bugün artık her toplumda ve her yapıda daha fazlaarzulanan ve dile getirilen bir olgu olan ahlaki davranış konusu incelenmiştir.Bu amaçla ilkönce bireysel ahlak oluşumu ve bu oluşuma etki eden faktörler elealınmış daha sonra da örgütsel anlamda ahlak olgusunun değerlendirilmesikonusuna geçilmiştir. Bu kapsamda ahlaki olmayan davranışların genelsebepleri, ahlaki davranışın örgütler için önemi ortaya konmuştur. Ayrıca ahlakolgusu örgütsel arenadaki etki alanları açısından değerlendirilmiş ve ahlakidavranışın işyerinde geliştirilmesi açısından izlenebilecek metotlaraçıklanmıştır. Son olarak, karar alma sürecine ahlak olgusunun etkisi irdelenmişve karar almayı kolaylaştırıcı bir mekanizma olarak ahlaki yansıma süreciortaya konmuş ve önerilmiştir. Summary: In this study, the subject of ethical behaviour, which is desiredand depicted in every society and in every structure, is analyzed. For this aim,first, individual ethics formation and the factors effecting this formation aretackled, and later we promoted to the evaluation of ethics in terms oforganizational perspective. In this context, genera) reasons of unethicalbehaviour, the importance of ethical behaviour for organizations are exposed. Inaddition, ethics is evaluated in terms of its effect fields in organizational arenaand methods that must be conducted to foster ethical behaviour at the workplaceare explained. Finally, the effect of ethies to the decision making process isexamined and ethical reflection proecess is put out and offered as a mechanismfacilitating decision making.

Özet: Bu çalışmada bugün artık her toplumda ve her yapıda daha fazlaarzulanan ve dile getirilen bir olgu olan ahlaki davranış konusu incelenmiştir.Bu amaçla ilkönce bireysel ahlak oluşumu ve bu oluşuma etki eden faktörler elealınmış daha sonra da örgütsel anlamda ahlak olgusunun değerlendirilmesikonusuna geçilmiştir. Bu kapsamda ahlaki olmayan davranışların genelsebepleri, ahlaki davranışın örgütler için önemi ortaya konmuştur. Ayrıca ahlakolgusu örgütsel arenadaki etki alanları açısından değerlendirilmiş ve ahlakidavranışın işyerinde geliştirilmesi açısından izlenebilecek metotlaraçıklanmıştır. Son olarak, karar alma sürecine ahlak olgusunun etkisi irdelenmişve karar almayı kolaylaştırıcı bir mekanizma olarak ahlaki yansıma süreciortaya konmuş ve önerilmiştir. Summary: In this study, the subject of ethical behaviour, which is desiredand depicted in every society and in every structure, is analyzed. For this aim,first, individual ethics formation and the factors effecting this formation aretackled, and later we promoted to the evaluation of ethics in terms oforganizational perspective. In this context, genera) reasons of unethicalbehaviour, the importance of ethical behaviour for organizations are exposed. Inaddition, ethics is evaluated in terms of its effect fields in organizational arenaand methods that must be conducted to foster ethical behaviour at the workplaceare explained. Finally, the effect of ethies to the decision making process isexamined and ethical reflection proecess is put out and offered as a mechanismfacilitating decision making.