İŞ TATMİNİ BOYUTLARININ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİ AÇISINDAN KARŞILAŞTIRMASI: AHP UYGULAMASI
İŞ TATMİNİ BOYUTLARININ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI VE İŞYERİ HEKİMLERİ AÇISINDAN KARŞILAŞTIRMASI: AHP UYGULAMASI
Yazar: Günay, Ziya
Dergi: Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 11 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: : İş Tatmini,Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP),İş Güvenliği Uzmanı,İşyeri Hekimi.

Çalışanların yaptıkları işten doyumsağlamaları hem çalışanların iş ve özel yaşamları hem de örgüt ve toplumaçısından önemlidir. Yaptığı işten tatmin olmayan çalışan bireysel örgütsel vetoplumsal bir kısım kayıpların yaşanmasına sebep olmaktadır. Çalışanlar işinbir yönünden tatmin olurlarken diğer yönünden tatmin olmayabilirler. İştatmininin her bir boyutunun çalışanların genel iş tatmini boyutuna etkisifarklı olabilir. Bu bakımdan iş tatminin boyutlarının çalışanlar için önemininortaya çıkarılması işverenler ve araştırmacılar için iş tatminin anlaşılmasındave çalışanların motive edilmesinde yol gösterici olabilir.  Buçalışmanın amacı Bursa ilinde Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri’nde (OSGB) çalışaniş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin iş tatmini boyutlarınaverdikleri önemi ortaya koymaktır. Araştırmada AHP kullanılarak iş tatminiboyutlarının önem düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlaragöre hem iş güvenliği uzmanları hem de işyeri hekimleri için çalışmaarkadaşları iş tatminin en önemli boyutunu oluşturmaktadır. Ancak C sınıfı işgüvenliği uzmanları için ücret iş tatmini açısından en önemli boyuttur. Busonuç aynı meslek grubu içinde farklı statülerin iş tatmini boyutlarına farklıyaklaşımlarının olabileceğini göstermektedir. Araştırmanın sonucuna göre işgüvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri için çalışma arkadaşları iş tatminin enönemli boyutunu oluşturmaktadır.

Çalışanların yaptıkları işten doyumsağlamaları hem çalışanların iş ve özel yaşamları hem de örgüt ve toplumaçısından önemlidir. Yaptığı işten tatmin olmayan çalışan bireysel örgütsel vetoplumsal bir kısım kayıpların yaşanmasına sebep olmaktadır. Çalışanlar işinbir yönünden tatmin olurlarken diğer yönünden tatmin olmayabilirler. İştatmininin her bir boyutunun çalışanların genel iş tatmini boyutuna etkisifarklı olabilir. Bu bakımdan iş tatminin boyutlarının çalışanlar için önemininortaya çıkarılması işverenler ve araştırmacılar için iş tatminin anlaşılmasındave çalışanların motive edilmesinde yol gösterici olabilir.  Buçalışmanın amacı Bursa ilinde Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri’nde (OSGB) çalışaniş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin iş tatmini boyutlarınaverdikleri önemi ortaya koymaktır. Araştırmada AHP kullanılarak iş tatminiboyutlarının önem düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlaragöre hem iş güvenliği uzmanları hem de işyeri hekimleri için çalışmaarkadaşları iş tatminin en önemli boyutunu oluşturmaktadır. Ancak C sınıfı işgüvenliği uzmanları için ücret iş tatmini açısından en önemli boyuttur. Busonuç aynı meslek grubu içinde farklı statülerin iş tatmini boyutlarına farklıyaklaşımlarının olabileceğini göstermektedir. Araştırmanın sonucuna göre işgüvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri için çalışma arkadaşları iş tatminin enönemli boyutunu oluşturmaktadır.