hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Küreselleşme Farklı Gelir Grubundaki  Ülkelerde Ekonomik Büyümeyi Nasıl  Etkilemektedir?
How does Globalization Affect Economic Growth  Across Different Income Group Countries?
Yazar: Hayaloğlu, Pınar; Kalaycı, Cemalettin; Artan, Seyfettin
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Küreselleşme, Ekonomik  Büyüme, Panel Veri Analizi ; Globalization, Economic Growth, Panel  Data Analysis

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelerin etkisiyle hız kazanan küreselleşmenin ekonomik, sosyal ve politik etkileri son zamanlarda sıklıkla tartışılan Literatürde küreselleşmenin düzeyini ve etkilerini ölçmek için çeşitli küreselleşme endeksleri kullanılmaktadır. Bu çalışmada; ekonomik, sosyal ve politik alt endekslerden oluşan KOF küreselleşme endeksi kullanılmıştır. Çalışmada, küreselleşmenin ekonomik büyüme üzerindeki etkileri panel veri analiz yöntemi kullanılarak 1995-2011 döneminde yüksek, üst orta, düşük orta ve düşük gelirli ülkeler için analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; küreselleşmenin ekonomik büyüme üzerindeki etkileri ülkelerin gelişmişlik etmektedir. Bu sonuç, küreselleşme endeksinin alt bileşenlerinin değişmemektedir

Economic, social, and political effects of globalization, which accelerated by the impact of developments in information and communication technologies, have been in the lead of much discussed subjects recently. Various globalization indices have been used in the literature for measuring the globalization’s level and effects. This study uses consisting of KOF globalization index, which consist of economic, social, and political sub-indices. The study analyzed effects of globalization on economic growth by using panel data analysis for high, upper middle, lower middle and low income countries over the period 19952011. According to the results, the effects of globalization differentiated in terms of countries’ development level. The result has not changed on using the subcomponent of globalization index
İnsan Kaynakları Yönetimi Bilişsel Düzeyde  Nasıl Algılanıyor? Metafora Dayalı Bir Değer‐  lendirme
How is Human Resource Management  Perceived in Cognitive Level? A Metaphor‐  Based Evaluation
Yazar: Bayraktaroğlu, Serkan; Özen Kutanis, Rana; Tunç, Tülin
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi,  bitki metaforları, hayvan metaforları. ; Human resource management, plant  metaphors, animal metaphors.

Bu çalışmada, bir üniversitenin  İktisadi ve  İdari  Bilimler Fakültesi’nde lisans programında bulu‐  nan öğrencilerin, insan kaynakları yönetimi  olgusuna ilişkin algılarının, bitki ve hayvan  metaforları kullanılarak belirlenmesi  amaçlanmıştır. İnsan kaynakları yönetimi dersini  almış 63 kız ve 77 erkek olmak üzere toplam 140  kişiden oluşan öğrenci örneklemine açık uçlu  sorular sorularak, alınan yanıtlar üzerinde içerik  analizi yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; en  çok kullanılan bitki metaforu ‘bambu’ olup, insan  kaynakları yönetimi olgusuna ilişkin algıları ifade  etmede ‘meyvesiz’, ‘budama gerektirmeyen’ ve  ‘yetişmesi zor’ olarak sınıflandırılan metaforlar  daha çok kullanılmıştır.  İnsan kaynakları yöneti‐  mi olgusuna ilişkin algıları ifade etmede en çok  kullanılan hayvan metaforu ise ‘köpek’ olup;  ‘hızlı’ olarak sınıflandırılan hayvan metaforları  daha çok kullanılmıştır.

In this study we tried to explore the cognitive  perceptions of a sample of 140 undergraduate  students  77 male and 63 female  in Economic  Administrative Sciences programme of a univer‐  sity, on the issue of human resource manage‐  ment by using animal and plant metaphors.  Content analysis of the answers to the open  ended questions showed that the most common  plant metaphor to define the issue of human  resource management was 'bamboo' and other  plants commonly used as metaphors were  classified as 'fruitless', 'not requiring pruning'  and 'difficult to rise'. The most common animal  metaphor used to define human resource man‐  agement was the 'dog' and other commonly  used animal metaphors were classified as the  animals which run fast
Bilgi  Yönetimi  Pazar  Odaklılık  ve  Pazarlama  Yeniliği  İlişkisi:  Mobilya  Sektöründe  Bir  Araş‐ tırma
The  Relationship  of  Knowledge  Management  Market  Orientation  and  Marketing  Innovation:  A Research on Furniture Industry
Yazar: Eskiler, Ersin; Özmen, Müjdat; Uzkurt, Cevahir
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Yenilik, pazarlama yeniliği,  bilgi yönetimi, pazar odaklılık, mobilya sektörü. ; Innovation,marketing  innovation,knowledge  management,market  orientation,furniture industry.

Bu araştırmanın amacı bilgi yönetimi, pazar  odaklılık ve pazarlama yeniliği arasındaki ilişkileri  incelemektir. Araştırma verileri Eskişehir’de  mobilya sektöründe faaliyet gösteren 22 firma  çalışanından anket yoluyla elde edilmiştir. Top‐  lam 320 adet anket formu dağıtılmış ve 213 adet  anket geri dönmüştür. Araştırma verilerine  güvenilirlik, faktör ve setlerarası korelasyon  analizleri uygulanmıştır. Sonuçlar, bilgi yönetimi,  pazar odaklılık ve pazarlama yeniliği arasında  pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir  ilişki olduğunu göstermektedir. Araştırma sonunda, araştırma bulgularının literatüre ve  uygulamacılara katkısı tartışılarak gelecek araş‐  tırmalar için bazı öneriler geliştirilmiştir. Çalışma  konusunun, bilgi yönetimi, pazar odaklılık ve  pazarlama yeniliği değişkenlerinin ilişkisini  birlikte inceleyen kısıtlı sayıdaki çalışmalardan  biri olması dolayısıyla literatür açısından orijinal  olduğu düşünülmektedir.

The  purpose  of  this  study  is  to  examine  the relationships  among  knowledge  management market  orientation  and  marketing  innovation. Data for the study was obtained from employees of the 22 businesses which is in furniture industry in  Eskisehir  through  a  survey  form.  Total  320 survey  forms  were  distributed  but  213  of  them returned. To analyze the data, factor, reliability, and canonical correlation analysis were applied. The  findings  show  that  there  is  a  positive  and significant  relationship  among  knowledge  man‐agement,  market  orientation,  and  marketing nunda,  araştırma  bulgularının  literatüre  ve uygulamacılara  katkısı  tartışılarak  gelecek  araş‐tırmalar için bazı öneriler geliştirilmiştir. Çalışma konusunun,  bilgi  yönetimi,  pazar  odaklılık  ve pazarlama  yeniliği  değişkenlerinin  ilişkisini birlikte  inceleyen  kısıtlı  sayıdaki  çalışmalardan biri  olması  dolayısıyla  literatür  açısından  orijinal olduğu düşünülmektedir. Anahtar  Kelimeler:  Yenilik,  pazarlama  yeniliği, innovation.  Potential  contribution  of  the  results to  the  extant  literature  and  practitioners  were discussed  and  suggested  some  proposals  for future  researches.  The  study  could  be  accepted original to the literature because it is one of few studies  examining  the  relations  among  know‐ledge  management,  market  orientation,  and marketing innovation together.
Türkiye İlaç Endüstrisi Satış Tahmini Araştırması
A  Pharmaceutical Industry in Turkey  Study  on  Sales  Forecasting  for
Yazar: Ayyıldız, Hasan; Özkan, Kürşat
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Pharmaceutical  consumption,sales forecast,sales forecast methods,pharmaceutical industry. ; İlaç tüketimi, satış  tahmini,  satış tahmin yöntemleri, ilaç endüstrisi.

İlaç tüketimi; nüfus, kişi başına gelir,  şehirleşme  oranı, yeni hastalıkların ve tedavi yöntemlerinin  gelişmesi, sağlık ve sosyal güvenlikte yaşanan  gelişmeler, refah düzeyinin artmasına bağlı  alışkanlıklar gibi bir çok etkene bağlı olarak her  geçen gün artmaktadır. Üreticiler artan talebi  karşılamak için tedbirler alırken, sağlık güvencesi  sağlayan kurum ya da kuruluşlar artan tüketim‐  den kaynaklanan finansman yükünün üstesinden  gelmeye çalışmaktadırlar. Artan ilaç tüketim ve  maliyetleriyle ilgili olarak ilaç sektörünün hem  arz hem de talep tarafına bakış  açısı  kazandırmayı amaçlayan bu çalışmada çeşitli  faktörlerin ilaç tüketimine olan etkileri incelene‐  rek geleceğe dönük satış tahmini yapabilmek için  model oluşturulmaya çalışılmıştır. Çalışma  sonucu elde edilen bulgular, ilaç sektörünün  ekonomik dalgalanmalardan fazlasıyla etkilendiği  ve ülkemizde yapılan sağlık ve sosyal güvenlik  reformlarının ilaç tüketimini artırdığı yönünde‐  dir. Ayrıca beklendiği üzere nüfusta meydana  gelen artışın ilaç tüketiminde önemli ölçüde rol  aldığı görülmüştür.

Pharmaceutical  consumption  increases  depend‐ing upon a lot of factors like population, income per  capita,  developments  at  the  treatment methods,  emergent  of  the  new  diseases,  devel‐opments  at  the  healt  and  social  security,  habits depending  upon  increasing  at  the  lifequalities. While  manufactures  take  precautions  to  supply, demand,  increases,  associations  or  foundations endevour to supply financing based on consump‐tion  increases.  The  main  goal  of  this  study  is  to determine  of  the  factors;  which  affect  pharma‐ceutical consumption in Turkey. For this goal an investigation  has  made  to  constitute  a  model which  makes  sales  forecasts  for  the  future. Findings showed that pharmaceutical industry is affected  by  economical  fluctuations  and  healt and  social  reforms  which  are  made  recently increase pharmaceutical consumption in Turkey. However,  it  is  understood  that  increases  in population takes an important role on the phar‐maceutical consumption.
Kurumsal  Blog  Sahibi  Olmanın  Şirketlerin  Gelir  ve  Kârına  Etkisi:  Fortune  500  Üzerinde  Bir  Araştırma
The Impact of Having a Corporate Blogs on the  Companies’ Revenue and Profit: A Study on the  Fortune 500
Yazar: Özgüner Kılıç, Hicran
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Blog, kurumsal bloglar, bilgi  ve iletişim teknolojileri, Fortune 500. ; Blog, corporate blogs, information  and communication technologies, Fortune 500.

20. yüzyılın son çeyreğinden itibaren teknolojik  alanda yaşanan değişim ve gelişimler hem  şirketleri hem de  şirketlerin ilişkide olduğu  menfaat sahiplerini etkilemiştir. Kurumsal blog‐  lar,  şirketlerin faaliyetlerini yerine getirirken  ilişkide bulunduğu menfaat sahipleriyle iletişim‐  ini ve etkileşimini sağlayan yeni bir iletişim aracı  olarak ortaya çıkmıştır.  Şirketler kendileri ve  faaliyetleri hakkında doğru bilgileri aktararak,  menfaat sahipleri ile iyi ilişkileri sürdürmeyi  hedeflemekte, böylece kısa sürede olmasa da  uzun sürede kurulacak etkileşim sayesinde diğer  şirketlerle arasında fark yaratarak daha fazla  gelir ve kâr elde etmeyi amaçlamaktadır. Çalışma  niceliksel ve bağıntısal bir araştırmadır. Bu  çalışmada kurumsal bloglar kavramsal olarak ele  alınmakta ve Fortune 500’de yer alan kurumsal  blog sahibi  şirketlerin gelir ve kâr rakamları  kurumsal blog sahibi olmayan şirketlerin gelir ve  kâr rakamları ile karşılaştırılarak analiz edilmek‐  tedir. Analiz sonuçlarına göre, her iki grup  arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık  bulunmuştur.

The technological changes and developments  during the last quarter of the 20th century have  affected both companies as well as the stake‐  holders these companies have a relationship  with. Corporate blogs has appeared as a new  communication tool that provides communica‐  tion and interaction with stakeholders in the  activities these companies undertake. By provid‐  ing correct information about themselves and  their activities these companies target good  relations with these stakeholders thereby with  this interaction, if not in the short‐term then in  the long‐term, try to establish a difference from  other companies and thus aim to achieve more  revenues and profits. This study is a research  quantitative and correlational. In this study  corporate blogs are considered conceptually and  an analysis conducted on the comparison of the  revenue and profit figures of Fortune 500 com‐  panies with corporate blog with the revenue and  profit figures of companies that do not have a  corporate blog. According to the results of the  analysis a meaningful difference statistically was  found between the two groups.
İdari Bilimler Fakültesi Öğrencilerinin  İstatistik  Öğrenme Stillerinin Boyutlandırılmasında Bir  Açıklayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi Çalışma‐  sı
Exploratory  and  Confirmatory  Factor  Analyses  in  Extracting  Dimensions  of  Statistics  Learning  Styles of The Faculty of Economics and Business  Administration Students
Yazar: Girginer, Nuray
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: İstatistik, öğrenme stilleri,  Forster’ın öğrenme stili ölçeği, Açıklayıcı Faktör  Analizi  AFA , Doğrulayıcı Faktör Analizi  DFA . ; Statistics, learning styles, Forster’s  learning style scale, Exploratory Factor Analysis   EFA , Confirmatory Factor Analysis  CFA .

Bu çalışmada,  İktisadi ve  İdari Bilimler Fakültesi  öğrencilerinin istatistik öğrenme stillerinin  boyutlandırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın  örneklemini Eskişehir Osmangazi Üniversitesi  İİBF öğrencilerinden 2009‐2010 yaz okulunda  İstatistik dersini alan 512 öğrenci  oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak  Forster’ın  1999  “Nasıl Öğrenirim?” ölçeğinin  Türkçe çevirisi kullanılmıştır. Verilerin analizi  aşamasında öncelikle Açılayıcı Faktör Analizi   AFA  ile öğrenme stillerine ilişkin 6 faktör  belirlenmiş, daha sonra AFA ile belirlenen bu  faktörlerin geçerli bir yapı oluşturup  oluşturmadığını belirlemek amacıyla Doğrulayıcı  Faktör Analizi  DFA  uygulanmıştır. DFA ile elde  edilen iki ölçüm modelinin teorik ve istatistiksel  olarak uygun modeller olup olmadıkları  araştırılmıştır. Çalışmada AFA için SPSS, DFA için  ise LISREL yazılımları kullanılmıştır.

The aim of this study is to extract dimensions of learning  styles  for  the  students  of  statistics  at the  Faculty  of  Economics  and  Business  Adminis‐tration.  The  sample  of  the  study  is  consisted  of 512 students whom are taken statistics course in 2009‐2010  summer  school  in  the  Economy  and Administrations  Faculty  of  Eskisehir  Osmangazi University.    Forster’s   1999   “How  do  I  Actually Learn?” scale is used in this study by translating into Turkish language. In phase of data analyze, firstly  six  factors  are  determined  respecting statistics  learning  styles  by  using  Explanatory Factor  Analysis   EFA   and  then  it  is  performed Confirmatory Factor Analysis  CFA  to determine whether  these  factors  composed  a  consistent structure  or  not.  The  two  measurement  models derived  from  EFA  are  investigated  whether  they are theoretically or statistically significant. In this study, SPSS and LISREL software are used for EFA and CFA respectively.
Örgütsel Stres ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzeri‐ ne  Orta  Kademe  Otel  Yöneticileri  Üzerinde  Yapılan Bir Araştırma
The Relationship Between Organizational Stress  and  Organizational  Commitment:  A Case  of  Middle Level Hotel Managers
Yazar: Uzun, Özlem; Yiğit, Elif
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Örgütsel stres, örgütsel  bağlılık, orta kademe otel yöneticileri. ; Organizational  stress,organizational commitment,middle level hotel managers.

Bu araştırmanın amacı, orta kademe yöneticile‐  rinin örgütsel stresleri ile örgütsel bağlılıkları  arasındaki ilişkiyi incelemektir. Anketler, An‐  talya’daki beş  yıldızlı grup otel işletmelerinde  çalışan 97 orta kademe yöneticisi üzerinde  uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi  amacıyla frekans tabloları düzenlenmiş, güveni‐  lirlik  Cronbach's Alpha , faktör, Pearson korela‐  syon ve varyans analizleri ve t testi kullanılmıştır.  Faktör analizi sonuçlarına göre, dört örgütsel  bağlılık faktörü ortaya çıkmıştır  duygusal  bağlılık, devam bağlılığı‐alternatiflerin eksikliği,  devam bağlılığı‐yatırımlar/yan bahisler ve nor‐  matif bağlılık . Örgütsel stres ile örgütsel bağlılık  ve örgütsel bağlılık bileşenleri arasındaki ilişkiler,  Pearson korelasyon analizi ile test edilmiştir. Bu  analiz sonucunda, örgütsel stres ile duygusal bağlılık arasında ve örgütsel stres ile normatif  bağlılık arasında anlamlı negatif ilişki  bulunmuştur. Buna göre, örgütsel stres  azaldıkça, duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın  arttığı görülmüştür.

The  aim  of  this  research  is  to  study  relations between organizational stress and organization‐al commitment of middle level managers. Ques‐tionnaires conducted on 97 middle level manag‐ers employed  in  five  stars  group  hotel  adminis‐trations  in  Antalya.  Frequency  tables  were arranged;  analysis  of  reliability   Cronbach's Alpha ,  factor  and  Pearson  correlation  and  one‐way  anova,  and  t  test  were  used  in  order  to evaluate the data. According to consequences of factor analysis, four organizational commitment factors  emerged   affective  commitment,  conti‐nuance  commitment–lack  of  alternatives,  conti‐nuance commitment–investments/side bets, and normative  commitment .  Correlations  between organizational  stress  and  organizational  com‐mitment,  and  organizational  commitment’s bağlılık  arasında  ve  örgütsel  stres  ile  normatif bağlılık bulunmuştur. azaldıkça, duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın arttığı görülmüştür. Anahtar  Kelimeler:  Örgütsel  stres,  örgütsel arasında anlamlı göre, negatif örgütsel ilişki stres Buna  factors  were  tested  by  Pearson  correlation analysis.  Consequently,  significant  negative correlation  between  organizational  stress  and affective  commitment,  and  between  organiza‐tional  stress  and  normative  commitment  were determined. Accordingly, as organizational stress decreases, affective commitment and normative commitment increases.
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık  Arasındaki İlişkilerde İçsel ve Dışsal   İş Tatmininin Aracılık Rolü:  Bankacılık   Sektöründe Bir Araştırma
The Mediating Effect of Internal and External  Job Satisfaction on Relationships Between  Organizational Justice and Organizational  Commitment: A Study on the Banking Sector
Yazar: Erkuş, Ahmet; Turunç, Ömer; Yücel, Recep
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Örgütsel adalet, iş  tatmini,  örgütsel bağlılık, aracılık etkisi. ; Organizational  justice,job  satisfac‐tion,organizational  commitment,mediating effect.

Bu çalışmada örgütsel adaletle ile örgütsel  bağlılık arasındaki ilişkiler incelenirken, bu  ilişkide içsel ve dışsal iş  tatmininin aracılık rolü  araştırılmıştır. Bu kapsamda bankacılık  sektöründe iş  yaşamlarına devam eden 269  çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır.  Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adalet  boyutlarından etkileşim adaleti boyutunun  çalışanların örgütsel bağlılığını içsel ve dışsal iş   tatmini aracılığı ile etkilediği tespit edilmiştir.  Dağıtım adaleti ile süreç adaletinin örgütsel  bağlılık üzerinde doğrudan veya dolaylı olarak  etkilerinin bulunmadığı görülmüştür. Dağıtım  adaleti ve etkileşim adaleti boyutlarının ise dışsal  iş tatmini, etkileşim adaleti boyutunun ise içsel iş tatmini üzerinde pozitif ve anlam etkileri olduğu  tespit edilmiştir.

In the present study, we examine the relation‐  ship between organizational justice and organi‐  zational commitment; in the meantime we  researched the mediating role of internal and  external job satisfaction in this relationship. Data  collected from 269 employees in banking sector  are evaluated.   Results shows   that the interac‐  tional justice dimension of organizational justice  has an effect on organizational commitment  with the mediation of intrinsic and extrinsic job  satisfaction. Results also indicate that neither  distributive justice nor procedural justice has an  effect directly or indirectly on organizational  commitment. As another finding of the study  was that distributive justice and interactional justice dimensions have positive and significant  effects on extrinsic job satisfaction; whereas  interactional justice have positive and significant  effects on intrinsic job satisfaction.
İstanbul  Menkul  Kıymetler  Borsası’nda  İşlem  Gören  Firmaların  İnternet  Aracılığıyla  Yapmış  Oldukları Bilgilendirme Üzerine Bir İnceleme
An  Analysis  on  the  Information  Presented  by  the  Companies  Trading  on  Istanbul  Stock  Exchange through the Internet
Yazar: Kurt Gümüş, Gülüzar; Gümüş, Yusuf
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Finansal raporlama, internet,  İMKB. ; Financial reporting,internet,ISE.

Bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler  sonucunda internet kullanımının yaygınlaşması,  işletmelerin web sayfaları aracılığıyla  paydaşlarına daha fazla bilgi sunabilmesine  olanak tanımaktadır. Bu çalışmanın amacı,  İMKB’de işlem gören işletmelerin internet üze‐  rinden yapmış  oldukları bilgilendirmeleri incele‐  mektir. Elde edilen bilgiler yardımıyla,  işletmelerin internet üzerinden yaptıkları bilgi‐  lendirmeleri etkileyen faktörlerin bulunması ve  yapılan bilgilendirmelerin işletmelerin  kazançlarıyla olan ilişkisinin ortaya koyulması  amaçlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda,  firmaların internet üzerinden yaptıkları bilgilen‐  dirme düzeyinin yüksek olduğu ve sektörlerin  bilgilendirme düzeyleri arasında anlamlı bir  farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca;  varlık karlılık oranı, kaldıraç oranı ve firma  büyüklüğünün bilgilendirme üzerinde bir etkisi‐  nin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

As a result of developments in the information  technologies the use of the internet has become  widespread and hence companies can present  more information to their stakeholders through  the web pages. The aim of this study is to ana‐  lyze the information companies trading on  Istanbul Stock Exchange provide through the  internet. More specifically, the aim is to find out  the factors affecting internet reporting and to  reveal internet reporting’s relation with compa‐  ny earnings via the information gathered. As the  results indicate the level of internet reporting of  the companies is high and there is no significant  difference among reporting levels of the indus‐  tries. Furthermore, return on asset, leverage  ratio and firm size have also no effect on internet  reporting