hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
SOSYO-EKONOMİK SİYASAL VE KÜLTÜREL FAKTÖRLER EKSENİNDE KADIN MİLLETVEKİLİ TEMSİL ORANINA İLİŞKİN BİR ANALİZ: OECD ÜLKELERİ ÖRNEĞİ
AN ANALYSIS OF THE PERCENTAGE OF WOMEN REPRESENTATIVES IN THE CONTEXT OF SOCIAL-ECONOMIC, POLITICAL AND CULTURAL FACTORS: SAMPLE OF OECD COUNTRIES
Yazar: Kurt Topuz, Senem
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: OECD Countries, percentage of women representatives, affecting Factors to representation of women ; OECD Ülkeleri, kadın milletvekili oranları, kadın temsili etkileyen faktörler

Bu çalısmada ulusal parlamentolardaki kadın milletvekili temsil oranını belirledigi varsayılan sosyo-ekonomik, siyasal ve kültürel faktörlerin etkisi OECD ülkeleri için analiz edilmistir. Bu kapsamda yapılan regresyon analizi sonucunda, sosyo-ekonomik faktörler içinde sayılan kadının isgücüne katılım oranı ve sehirlesme oranının pozitif yönlü, üniversite mezunu kadın oranının ise negatif yönlü olarak kadın milletvekili temsil oranı üzerinde anlamlı etkisi oldugu saptanmıstır. Siyasal faktörlerden biri olan parlamentondaki parti sayısının pozitif yönlü ve kültürel faktörler arasında sayılan OECD ülkelerindeki baskın din (Hıristiyanlıgın) degiskenin pozitif yönlü olarak kadın milletvekili temsil oranını anlamlı olarak etkiledigi belirlenmistir.

In this study,the influence of socio-economic, political and cultural factors which areaccepted as the determining factors for the percentage of women representativesin national parliaments are analyzed for OECD countries. In this context,according to the results of the regression analysis done on the socio-economicfactors, it was determined that the rate of women participating in the laborforce and the rate of urbanization have a positive effect while the rate ofwomen holding a bachelor’s degree have a negative one on the percentage ofwomen representatives. In addition, the number of political parties in parliamentthat is one of the political factors and the dominant religion in the OECDcountries (Christianity) that is one of the cultural factors have positiveeffect on the percentage of women representatives.
RICHARD RORTY ÜZERİNE  BİR DEĞERLENDİRME
AN EVALUATION ON RICHARD RORTY
Yazar: Uluçakar, Mustafa
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Rorty, pragmatizm, yapısökümcülük, görecelik, postmodern burjuva liberalizmi ; Rorty, pragmatism, deconstructivism, relativism, postmodern bourgeois liberalism

Bu çalısmanın temel amacı Rorty’nin, pragmatizm anlayısı ile klasik liberalizm üzerindeki yapılandırıcı etkilerini incelemektir. Çalısmada önce, Rorty’nin düsüncesinin felsefi özellikleri ile pragmatizme iliskin çözümlemelerine yer verilmistir. Daha sonra, Rorty’nin klasik liberalizm üzerindeki yeniden yapılandırıcı etkileri tartısılmıstır. Çalısmada Rorty’nin pragmatizminde, dine klasik liberalizmdekinden farklı bir kamusal islev verildigi ve böylelikle dinin, cemaat yasamı ötesinde bir siyasal toplum olusturmada zorlanan toplulukların, ikna yoluyla liberal internasyonalizmin yanına çekilebilmesine yönelik bir gereç olarak kullanılabildigi sonucuna varılmaktadır.

The main purpose of this study is to examine Rorty’sperception of pragmatism and its reconstructing effects on classicalliberalism. The study begins with philosophical foundations of Rorty’s thoughtsfollowed by his analysis of pragmatism. It then discusses his reconstructingeffects on classical liberalism. The article concludes that religion isequipped with a different function that that of classic liberalism in Rorty’sperception of pragmatism and thus, it can be used as a tool to get thecommunities having trouble to form a modus vivendi beyond “gemeinschaft” intothe liberal internationalism.
BİR KÜMELENME ÖRNEĞİ OLARAK KARS KAŞAR PEYNİRİ ENDÜSTRİ KÜMESİ
KARS’ KASAR CHEESE INDUSTRY CLUSTER AS A SAMPLE OF CLUSTERİNG
Yazar: Yıldız, Sebahattin; Alp, Salih
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Clustering, diamond model, kasar cheese business, regional competitive, Kars ; Kümelenme, elmas modeli, kaşar peyniri işletmeleri, bölgesel rekabet, Kars

Arastırmanın amacı, Kars ilinin markalasma potansiyeli en yüksek olan ürünlerinden kasar peyniri endüstrisi kümesinin rekabetçilik düzeyini ortaya çıkarmaktır. Arastırma yöntemi nitel ve veri toplama teknigi derinlemesine görüsmedir. Kasar üretimi hakkında bilgi sahibi tedarikçi, üretici, satıcı, müsteri, kamu ve üniversite personeli olan 60 paydasla görülmüs ve Porter’ın Elmas Modeli’ndeki girdi kosulları, talep kosulları, ilgili sektörler, rekabet kosulları ve devlet destegi boyutları irdelenmistir. Bulgulara göre, kümenin girdi kosullarında sütün ve süt dısı üretim elemanlarının tedarik edilmesi, talep kosullarında markalasma, tanıtım ve ihracatın arttırılması, ilgili ve destekleyici sektörler kosullarında kasarcılar birligi ile üniversitenin destegi, rekabet kosullarında isletmelerin rekabet stratejilerinin belirlenmesi ve devlet desteginin kontrol asamalarında problemlerin oldugu ortaya çıkmıstır. Sonuçta, bölgenin kümelenme potansiyelinin oldugu belirtilmis ve bunu arttırıcı projelerin hayata geçilmesi gerektigi önerilmistir.

Kars’ Kasar Cheese Industry Cluster as a Sample of Clustering The purpose of the research is to reveal the competitiveness level of clustering of Kasar cheese industry which has the most potential regarding brand in Kars. The method of research is qualitative and data collection technique is depth interview. Interview is made with 60 stakeholder such as supplier, producer, seller, customer, public and univesity officer who deal with Kasar producing and the input, demand, supporting industries, competitive conditions and government support in Porter’s Diamond Model are investigated. As findings, the cluster have problems regarding the input conditions, such as suppling milk and other elements, the demand conditions, such as branding, promotion, exportation, the supporting industries conditions such as Kasar Union and Kafkas university, the competitive conditions such as defining competitive strategies for business and the government support such as control. In conclusion, this area have a clustering potential and it is adviced the projects need to launch for improving the cluster
ÖRGÜTLERDE FİZİKSEL SEMBOLLER ve PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME İLİŞKİSİ ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA
THE CONCEPTUAL STUDY OF THE RELATIONSHİP BETWEEN PHYSICAL SYMBOLS AND PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT
Yazar: Sağlam Arı, Güler
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Empowerment, physical symbols, meanings, organizational symbolism ; Personel güçlendirme, fiziksel semboller, anlamlar, örgütsel sembolizm

Bu çalısmada örgütlerde yer alan fiziksel semboller ile psikolojik güçlendirme arasındaki iliskiler arastırılmıstır. Örgütlerde kullanılan fiziksel semboller arasında giysiler ve aksesuarlar, binalar ve ofisler, teknoloji ve diger sembolik nesneler yer almaktadır. Fiziksel çevre tıpkı dil gibi çalısanlara mesajlar ve anlamlar iletmektedir. sletmeciligin geldigi nokta, kademelerin azaldıgı, güçlendirilmis personelin öneminin arttıgı bir çalısma ortamı gerektirmektedir. Personel güçlendirme, 1980’ler sonrasında yaygınlasan bir kavram olup çalısanlarda güçsüzlük hissine neden olabilecek durumların ortadan kaldırılarak, bireylerin öz-yeterlilik duygularını artırmaya yönelik çabaları kapsamaktadır. Örgütlerde statüleri ve kimlikleri etkileyen fiziksel semboller, iletilen mesajlar ve anlamlarla, bireylerin kendilerini psikolojik olarak güçlendirilmis hissetmesi üzerinde etkili olabilecektir. Çalısmada kurulan teorik baglantılar dogrultusunda, gelecekte yapılacak arastırmalarda test edilmek üzere bir önerme gelistirilmistir.

The Conceptual Study of the Relationship between Physical Symbols and Psychological Empowerment weakness of the employees and thereby to increase the self efficacy of individuals. In this way, the physical symbols in the organizations through transmitted meanings and messages may have an impact on individuals to feel themselves empowered psychologically. By the theoretical relationships set up in the study, a proposal was developed to be tested in the further research
DÖVİZ KURLARINA MİKRO YAPI YAKLAŞIMI: BİR YAZIN İNCELEMESİ
THE MICROSTRUCTURE APPROACH TO EXCHANGE RATES: A LITERATURE REVIEW
Yazar: Berke, Burcu
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Exchange rates, microstructure approach, macro approach ; Döviz kurları, mikro yapı yaklaşımı, makro yaklaşım

1990’lı yıllardan itibaren döviz kuru belirlenmesinde makro yaklasımların basarısız olmasıyla birlikte özellikle kısa vadeli kur hareketlerinin belirlenmesinde döviz kurlarına mikro yapı yaklasımı ortaya atılmıstır. Bu teori, bir yandan döviz kuru ekonomileri, diger yandan mikro finans teorileri arasında bir köprü olusturmustur. Döviz kurlarına mikro yapı teorisi, makro yaklasımdan farklı olarak, piyasa katılımcıları arasında bilginin aktarımı, piyasadaki ajanların davranısı, alım-satım emrinin önemi, ajanların beklentilerinin heterojenligi ve bunun ticaret hacmi ile döviz kuru hareketleri yönünden sonuçları ile ilgilidir. Bu çalısmada, Türkiye’de ihmal edilen bir konu olan döviz kurlarına mikro yapı yaklasımı teorik ve ampirik düzeyde tanıtılmaktadır.

The Microstructure Approach to Exchange Rates: A Literature Review The microstructure approach to exchange rates in determining the short-term exchange rate movements have been proposed with failure of macro approaches to the determination of the exchange rate since the 1990s. This theory, on the one hand, the economies of the exchange rate, on the other hand, it has created a bridge between micro-finance theories. Microstructure theory of exchange rates, unlike the macro approach, is interested in the transfer of information between market participants, the behavior of agents in the market, the importance of order flow, the heterogeneity of agents' expectations and with the results of this in terms of the volume of trade and exchange rate movements. In this study, microstructure approach to exchange rates which is subject to a neglected in Turkey is introduced at the theoretical and empirical level
İLETİŞİM DOYUMU VERİMLİLİK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİNİN ROLÜ: ÇOKLU ARACILI BİR MODEL TESTİ
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION IN COMMUNICATION SATISFACTION AND PRODUCTIVITY RELATIONSHIP: A TEST OF MULTIPLE MEDIATION MODEL
Yazar: Bitmiş, M.; Güney, Semra; Demirel, Hilal
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Communication satisfaction, productivity, job satisfaction, organizational commitment, multiple mediation, bootstrapping ; İletişim doyumu, verimlilik, iş tatmini, örgütsel bağlılık, çoklu aracılık, önyükleme

Bu çalısmanın amacı iletisim doyumu ve verimlilik arasındaki olası iliskinin belirlenmesi ve bu iliskide örgütsel baglılık ve is tatmini degiskenlerinin rollerinin ortaya çıkarılmasıdır. Arastırmada anket yöntemi kullanılarak, Ankara’da faaliyet gösteren kamu kurumlarındaki 339 uzman ve yardımcısından veri toplanmıstır. Elde edilen veriler önyükleme yöntemi kullanılarak %95 güven aralıgında 5000 önyükleme ile analiz edilmistir. Sonuçlar; iletisim doyumunun verimliligi olumlu yönde etkiledigini, örgütsel baglılık ve is tatmini degiskenlerinin iletisim doyumu-verimlilik liskisinde çoklu aracılık rolü oynadıklarını göstermistir.

The Role of Organizational Commitment and Job Satisfaction in Communication Satisfaction and Productivity Relationship: A Test of Multiple Mediation Model The purpose of this study is to determine the potential relationship between communication satisfaction and productivity. Further, we aim to reveal the role of organizational commitment and job satisfaction in this relationship. Survey method is used by collecting data from a sample of 339 specialist and assistant specialist in public institutions in Ankara. Data is analyzed by bootstrapping method, which is based on 5000 bootstrap samples in 95% confidence interval. The results show that communication satisfaction positively affects productivity. Also, organizational commitment and job satisfaction play multiple mediating roles in the relationship between communication satisfaction and productivity
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL VE BİREYSEL DÜZEYDE ETKİLERİ
THE IMPACTS OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON ORGANİZATIONAL AND INDIVİDUAL OUTCOMES
Yazar: Demirtaş, Özgür
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Strategic human resource management, organizational performance, individual performance, organizational commitment, job satisfaction, structural equation modeling ; Stratejik insan kaynakları yönetimi, örgüt performansı, birey performansı, örgütsel bağlılık, iş tatmini, yapısal eşitlik modeli

Bu çalısmada stratejik insan kaynakları yönetiminin, örgüt ve birey düzeyinde etkileri degerlendirilmistir. Bu çerçevede, stratejik insan kaynakları uygulamalarının; örgütsel baglılık ve is tatmini ile bireysel ve örgütsel düzeyde performansa olan etkisi, insan kaynakları uzmanları üzerinde arastırılmıstır. Bir organizasyonda stratejik insan kaynakları yönetiminin varlıgı, insan kaynaklarının örgütün görev ve hedefleri ile dikey olarak uyumlu oldugu ve diger örgüt fonksiyonları ile de yatay seviyede uyumun gerçeklestirildigi durumlarda ortaya çıkmaktadır. Bu çalısmada büyük imalatçı firmalarda görev yapan 374 insan kaynakları uzmanından olusan bir örnek grubundan elde edilen verilerle yapısal esitlik modeli kullanılarak analizler yapılmıstır. Sonuçlar, hipotezlerle öne sürüldügü üzere, stratejik insan kaynakları uygulamalarının birey ve örgüt performansına direk etkisinin anlamlı bir düzeyde pozitif yönde oldugunu göstermektedir. Ayrıca, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, örgütsel baglılıgı ve is tatminini de direk ve pozitif yönde etkiledigi tespit edilmistir.

The Impacts of Strategic Human Resource Management on Organizational and Individual Outcomes The impact of strategic human resource management on organizational and individual outcomes is assessed in this study. Additionally, the impact of a SHRM approach on the individual performance, organizational commitment and job satisfaction levels of human resource professionals are investigated. An organization exhibits strategic human resource management when the human resources function is vertically aligned with the mission and objectives of the organization and horizontally integrated with other organizational functions. In this study, data from a sample of 374 human resource professionals from large manufacturing firms were analyzed using structural equation modeling techniques. Results indicate that the direct impact of strategic human resource management on organizational and individual performance is positive and significant, as hypothesized. In addition, strategic human resource management was found to be directly and positively influenced on organizational commitment and job satisfaction
ÜRETKENLİK KARŞITI İŞ DAVRANIŞLARININ TÜRLERİ, BOYUTLARI VE BENZER KAVRAMLARLA İLİŞKİLERİNE YÖNELİK BİR YAZIN İNCELEMESİ
A LITERATURE REVIEW ON TYPES AND DIMENSIONS OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIORS AND ITS RELATIONSHIP WITH SIMILAR ISSUES
Yazar: Doğan, Selen; Kılıç, Selçuk
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Counterproductive work behaviors, negative behaviors, deviant behaviors, aggressive behaviors ; Üretkenlik karşıtı iş davranışları, olumsuz davranışlar, sapkın davranışlar, saldırgan davranışlar

Örgütlerin en temel amacı maliyetlerini kontrol altına alarak ve çalısma ortamındaki israfı asgariye indirerek, karlarını azami dereceye çıkarmaktır. Bu amacı basarabilmenin diger bir yolu da çalısanların üretkenlik karsıtı davranıslarını asgariye indirmektir. Maliyet ve zaman açısından örgütleri zarara ugratan üretkenlik karsıtı is davranısları konusunda birçok arastırma yapılmaktadır. Bu arastırmaların çogunda üretkenlik karsıtı is davranısları, genel olarak olumsuz is davranısları içerisinde degerlendirilmekte ve birçok farklı kavram altında ncelenmektedir. Oysa üretkenlik karsıtı is davranısları, birçok olumsuz davranısı kapsayan, kendine özgü boyutları ve türleri olan bir yaklasımdır. Fiziksel ve sözlü saldırı, üretimi saptırma, isini kasten yanlıs yapma, kundaklama, hırsızlık yapma ve bilinçli olarak geri çekilme (bahane bulup ise gitmeme, bilinçli olarak geç kalma, uzun molalar verme, isten erken çıkma vb.) gibi davranıslardan olusmaktadır. Kapsamlı bir alanyazın taraması ısıgında, bu çalısmayla konunun sınırlarının çizilmesi, türlerinin ve boyutlarının ortaya konulması amaçlanmaktadır.

A Literature Review on Types and Dimensions of Counterproductive Work Behaviors and Its Relationship with Similar Issues The main goal of the organizations is to maximize their profits by taking control of the costs and minimizing wastage in the workplace. Another way to accomplish this objective is minimizing counterproductive behaviors of employees. Many researches have been conducted on the counterproductive work behaviors, which damages the organizations in terms of cost and time. In most of these studies, counterproductive work behaviors generally is evaluated within negative work behaviors and viewed under many different concepts. However counterproductive work behaviors, covering many negative behavior, is an approach which has its own dimensions and types. It consists of behaviors such as physical and verbal assault, product deviance, purposely work incorrectly, sabotage, theft and withdrawal (absenteeism, purposely going to work late, taking longer breaks, leaving work earlier etc.). In the light of a comprehensive literature review, this study aims drawing the boundaries of the subject and revealing its types and dimensions
YEREL TEKSTİL VE HAZIR GİYİM İŞLETMELERİNİN ORİJİNAL MARKA ÜRETİM DÜZEYİ VE İHRACAT PERFORMANSLARINDA ORİJİNAL TASARIM ÜRETİMİNİN ROLÜ: ÇORUM TEKSTİL SEKTÖRÜ’NDEKİ İŞLETMELERE YÖNELİK BİR UYGULAMA
THE ROLE OF ORİGİNAL DESİGN MANUFACTURİNG İN THE EXPORT PERFORMANCE AND THE ORIGINAL BRAND MANUFACTURING OF LOCAL TEXTİLE AND GARMENT ENTERPRISE’S: A CASE STUDY FOR ENTERPRISES IN THE CORUM TEXTILE SECTOR
Yazar: Kılıç, Sabiha; Çınar, Recai
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Original equipment manufacturing, original design manufacturing, original brand manufacturing, contract manufacturing, export ; Orijinal ekipman üretimi, orijinal tasarım üretimi, orijinal marka üretimi, fason üretim, ihracat

Çalısmanın amacı, Çorum tekstil ve hazır giyim sektöründe faaliyet gösteren isletmelerin, orijinal tasarım üretimini gerçeklestirme düzeylerinin, isletmelerin orijinal marka üretimi ve ihracat performansları ile iliskisini degerlendirmektir. Çalısmanın ana kütlesi sektörde faaliyet gösteren 23 isletme olarak belirlenmis ve tam sayım yapılmıstır. sletmelerin orijinal tasarım üretimi degiskenleri ile orijinal marka üretimi düzeyi ve ihracat performansı arasındaki iliskiler Çoklu Dogrusal Regresyon Modeli kullanılarak analiz edilmistir. Çalısmanın kavramsal modeline uygun olarak gelistirilen isletmelerin orijinal tasarım üretimi düzeyleri ile orijinal marka üretimi düzeyleri arasındaki iliskileri gösteren hipotezlerden, H1, H2, H4, H5, H6, H8 ve H9 kabul edilirken H3 ve H8 reddedilmistir.

The Role of Original Design Manufacturing in the Export Performance and the Original Brand Manufacturing of Local Textile and Garment Enterprise’s: A Case Study for Enterprises in the Corum Textile Sector The purpose of the study is to evaluation the relationship between the realization levels of original design manufacturing of the enterprises operating in the textile and garment sector of Çorum and the original brand manufacturing and export performances of them. The main mass of the study is determined as 23 enterprises operating in the sector and the full count is made. The relationship between the original design manufacturing variables of enterprises and the original brand manufacturing and export performance of them were analyzed by using Multiple Linear Regression Model. From hypotheses developed in accordance with the conceptual model of the study H1, H2, H4, H5, H6, H8 and H9were accepted; H3 and H8 were rejected
PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE AHS VE TOPSIS YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI: OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
COMPARISON OF AHP AND TOPSIS METHODS IN PERSONNEL SELECTION PROCESS: AN EMPIRICAL STUDY İN AUTOMATIVE INDUSTRY
Yazar: Koyuncu, Onur; Özcan, Mert
Dergi: Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Personnel selection, Multi criteria decision making, Analytic ; Personel seçimi, çok ölçütlü karar verme, Analitik

Bu çalısmada, çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarsi Süreci ve TOPSIS’in (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution) personel seçimi sürecindeki etkililiginin karsılastırılması amaçlanmıstır. Bu kapsamda, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir üretim isletmesinde personel seçimi çalısması yapılmıstır. sletmede son bir yıl içinde ise baslayan altı mühendis Analitik Hiyerarsi Süreci ve TOPSIS yöntemlerine göre degerlendirilmis, elde edilen sıralama sonuçları bu çalısanların performans puanlarıyla karsılastırılmıstır. Karsılastırmaya göre en az sapmayı gösteren yöntemin Analitik Hiyerarsi Süreci olarak belirlenmis olmasından dolayı, isletme için bu ölçütler ve alternatifler altında Analitik Hiyerarsi Süreci yönteminin daha etkili olacagı görüsü savunulmustur.

Comparison of Analytic Hierarchy Process and TOPSIS Methods in Personnel Selection Process: An Empirical Study in Automative Industry The aim of this study is to measure the effectiveness of multi criteria decision making methods, Analytic Hierarchy Process and TOPSIS (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution), in personel selection process. In this context, the personnel selection study has been applied in a company operating in the automotive sector. Six engineers, who started working in the last one year in this company, have been evaluated with Analytic Hierarchy Process and TOPSIS methods seperately, subsequently the ranking results have been compared with their performance points. According to the comparison, Analytic Hierarchy Process method has the least deviation and it is stated that Analytic Hierarchy Process method is more effective under these criteria and alternatives for the company