BANKALARIN TEMETTÜ POLİTİKASI OLARAK KENDİ PERSONELİNE ÖDEDİKLERİ TEMETTÜLERİN İNCELENMESİ TR63 BÖLGESİ BANKALARI ÖZELİNDE ANKETE DAYALI BİR DEĞERLENDİRME
BANKALARIN TEMETTÜ POLİTİKASI OLARAK KENDİ PERSONELİNE ÖDEDİKLERİ TEMETTÜLERİN İNCELENMESİ TR63 BÖLGESİ BANKALARI ÖZELİNDE ANKETE DAYALI BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: Kenger, Murat Deniz; Cihangir, Mehmet
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: Temettü Politikaları,TR-63 Bölgesi,Bankacılık

Temettüdağıtım politikası, işletmelerin faaliyetleri sonucunda elde ettiği kardan nekadarının hissedarlarına dağıtılacağını, ne kadarının işletme bünyesinde bırakılacağınıbelirler. Şüphesiz bu dağıtım oranını etkileyen çok sayıda faktör söz konusudur.Finans yöneticilerinin temel görevinin hissedar refahını yani firma değerinimaksimize etmek olduğu göz önüne alındığında elde edilen kardan ne kadar yüksekoranda kar dağıtımı yapılırsa bu amaca o derece hizmet edildiği düşünülebilir.Zira yapılan araştırmaların çoğunda istikrarlı ve yüksek oranda kar dağıtımıyapan işletmelerin piyasa değerinin yükseldiğine ilişkin kuvvetli bulgularmevcuttur. Ancak uygulamada işletmenin mevcut finansal durumu ya da ileriyeyönelik yatırım stratejileri gibi nedenler kar dağıtımında işletmeleri farklı uygulamalarayöneltebilmektedir. Ülkemizde bazı bankalarda çalışanlar banka ortağı olarakkabul edilmektedir. Araştırmada banka ortağı olarak görülen personelin kardağıtım politikaları bilgisine ne derece vakıf oldukları ve bankalarca dağıtımıyapılan ya da yapılmayan kar konusunda yaklaşımları ortaya konulmayaçalışılmıştır. Bu aşamada yönetim kadrosunda olanlarla diğer personel arasındafarklılaşma olup olmadığı gözlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada TR-63 (Hatay, Osmaniye ve Kahramanmaraş) Bölgesi kamu ve özelbanka kurumlarında temettü ödemesi yapılan 900 banka personelinden tecrübelerinedayanarak bir anket çalışması yapılmış ve çalıştıkları kurumlarda ödenentemettü politikalarının değerlendirilmesi istenmiştir. Anketi eksiksiz ve doğrubir şekilde tamamlayan 180 katılımcıdan elde edilen veriler doğrultusunda, bankacılıksektöründe hem çalışan hem de hissedar pozisyonunda olan personelin kurumyönetimi tarafından alınan temettü politikası kararları hakkındaki anket cevaplarıSPSS 24 İstatistik Paket Programı aracılığıyla T-Testi, Anova ve diğeristatistiksel metotlarla analiz edilmiştir. Böylece, banka çalışanlarının çalıştıklarıkurumun yönetim kurulu tarafından alınan temettü politikası kararlarıhakkındaki yaklaşımları saptanmıştır. Ayrıca personelin demografik özellikleridikkate alınarak oluşturulan bazı hipotezler test edilerek bazı ilişkilerortaya konmaya çalışılmıştır.

Temettüdağıtım politikası, işletmelerin faaliyetleri sonucunda elde ettiği kardan nekadarının hissedarlarına dağıtılacağını, ne kadarının işletme bünyesinde bırakılacağınıbelirler. Şüphesiz bu dağıtım oranını etkileyen çok sayıda faktör söz konusudur.Finans yöneticilerinin temel görevinin hissedar refahını yani firma değerinimaksimize etmek olduğu göz önüne alındığında elde edilen kardan ne kadar yüksekoranda kar dağıtımı yapılırsa bu amaca o derece hizmet edildiği düşünülebilir.Zira yapılan araştırmaların çoğunda istikrarlı ve yüksek oranda kar dağıtımıyapan işletmelerin piyasa değerinin yükseldiğine ilişkin kuvvetli bulgularmevcuttur. Ancak uygulamada işletmenin mevcut finansal durumu ya da ileriyeyönelik yatırım stratejileri gibi nedenler kar dağıtımında işletmeleri farklı uygulamalarayöneltebilmektedir. Ülkemizde bazı bankalarda çalışanlar banka ortağı olarakkabul edilmektedir. Araştırmada banka ortağı olarak görülen personelin kardağıtım politikaları bilgisine ne derece vakıf oldukları ve bankalarca dağıtımıyapılan ya da yapılmayan kar konusunda yaklaşımları ortaya konulmayaçalışılmıştır. Bu aşamada yönetim kadrosunda olanlarla diğer personel arasındafarklılaşma olup olmadığı gözlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada TR-63 (Hatay, Osmaniye ve Kahramanmaraş) Bölgesi kamu ve özelbanka kurumlarında temettü ödemesi yapılan 900 banka personelinden tecrübelerinedayanarak bir anket çalışması yapılmış ve çalıştıkları kurumlarda ödenentemettü politikalarının değerlendirilmesi istenmiştir. Anketi eksiksiz ve doğrubir şekilde tamamlayan 180 katılımcıdan elde edilen veriler doğrultusunda, bankacılıksektöründe hem çalışan hem de hissedar pozisyonunda olan personelin kurumyönetimi tarafından alınan temettü politikası kararları hakkındaki anket cevaplarıSPSS 24 İstatistik Paket Programı aracılığıyla T-Testi, Anova ve diğeristatistiksel metotlarla analiz edilmiştir. Böylece, banka çalışanlarının çalıştıklarıkurumun yönetim kurulu tarafından alınan temettü politikası kararlarıhakkındaki yaklaşımları saptanmıştır. Ayrıca personelin demografik özellikleridikkate alınarak oluşturulan bazı hipotezler test edilerek bazı ilişkilerortaya konmaya çalışılmıştır.