Spor işletmelerinde çalışan mutluluğu
Employee happiness in sports businesses
Yazar: Güllü, Sevim
Dergi: International Journal of Social Sciences and Education Research, Vol. 4 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Çalışan mutluluğu,wellnes,özel spor işletmeleri ; Employee happiness,private sports businesses,organization behavior

Çalışan mutluluğu kavramı, örgütsel davranışalanında güncel konulardan biridir. Türkçe literatürde çok yeni bir kavramolmakla beraber; spor işletmelerinde çalışan mutluluğunu incelemeye yönelikdaha önce böyle bir çalışmaya rastlanılmamış olması, çalışmamızın özgüntarafını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı spor işletmelerinde demografikdeğişkenler ile çalışan mutluluğu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçdoğrultusunda İstanbul’da faaliyet gösteren dört farklı özel spor işletmesinin115 çalışanı çalışmaya gönüllü olarak katılmışlardır. Araştırma taramamodelindedir. Birinci bölümde katılımcılara demografik bilgilerdenoluşan sorular sorulmuştur. İkinci bölümde ise, daha önce geliştirilen (Hills ve Argyle), bir yüksek lisans tezinde kullanılan (Akdeniz,2016) Çalışan Mutluluğu Ölçeği kullanılmıştır. Bu tez çalışması için güvenirlikanalizi ayrıca yapılmıştır. Katılımcıların kişisel bilgilerinin dağılımlarının belirlenmesi içinyüzde (%) ve frekans testleri yapılmıştır. Verilerin normal dağılıma sahip olupolmadığının belirlenmesi için Kolmogorov-Smirnov normallik testi uygulanmıştır.Bunun sonunca Çalışan Mutluluğu Ölçeğinin normal dağılım gösterdiği tespitedilmiştir. (p<0.05). Buna göre α = 0.05 anlamlılık düzeyinde 2 değişkenliveriler için Bağımsız t testi, ikiden fazla değişkenler için ise Tek YönlüVaryans (ANOVA)  testi uygulanmıştır. Bulgulardan elde edilensonuçlara göre; cinsiyet,medeni durum, çalışma şekli (kadrolu, sözleşmeli, yarı zamanlı) ve maaşdeğişkenlerinin çalışan mutluluğunda anlamlı fark yaratmadığı görülmüştür(p>0.05). Yaş değişkenine göre göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılımoranları incelendiğinde 26 yaş ve üstü çalışanların yaşı daha küçük çalışanlaragöre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri bulgusuna ulaşılmıştır.  (t=-2,486; p=0,014<0,050)Öğrenim düzeyi değişkenine göre çalışan mutluluğuölçeğine katılım oranları incelendiğinde ise önlisans, lisans ve yüksek lisansmezunlarınn lise mezunlarına göre daha yüksek düzeyde görüş bildirdiklerigörülmüştür (t=-2,352; p=0,020<0,050).Çalışmamız bu sonuçları itibariyle, örgütsel davranış alanında negatif kavramlarıifade eden üretkenlik karşıtı davranışlar, örgütsel sapma ile örgütsel intikam(öç alma) eğilimi gibi konularla benzerlik göstermektedir. Çünkü bazıçalışmalara göre; kurumda yaş, eğitim düzeyi ve pozisyon yükseldikçe negatifdavranışlar azalmaktadır, bizim çalışmamızda da yaş ve öğrenim düzeyi arttıkçaçalışan mutluluğu artmaktadır.

Employee happiness is one of the current issuesin the organizational behavior field. It is quite a new concept in Turkishliterature, and there is no study examining the employee happiness at sportsbusiness in literature, which makes the study an original one. The aim of thisstudy is to analyze the relationship between demographic variables andemployees’ happiness levels at sports businesses. This study’s sample consistedof 115 employees who have worked at four different sports businesses inİstanbul. This study uses a screening model. In the first part of the study,the participants provided information for the demographical variables. In thesecond part, participants completed the EmployeeHappiness Scale (Hills and Argyle), which had been developed and used in amaster thesis (Akdeniz, 2016). The reliability of this instrument was assessedfor the current study. Percentage and frequency tests were held so as todetermine the range of the participants’ personal information. The Kolmogorov-Smirnov normality test was usedto examine whether the data had a normal distribution. The test results showedthat the data obtained from the scale did have a normal distribution (p<0.05). Therefore, an independent t-test for2-variable data and a one-way variance test (ANOVA) for more than two variableswere conducted. According to the dataanalysis, there were statistically no significant differences betweenparticipants’ happiness and specific variables such as gender, marital status, employment type(payroll employment, contract labor, part-time employment) and salary(p>0.05). In a review of employee happiness in terms of age, theparticipants at the age of 26 and older were observed to express more opinions (t=-2.486; p=0.014<0.050).In terms of education,the participants with high school degree were found to express fewer opinionswhen they were compared to the participants with associate, bachelor or masterdegree (t=-2.352; p=0.020<0.050). In this sense, the study shows parallels withthe issues surrounding counterproductive behaviors, organizational aberrationand organizational revenge, all of which refer to negative organizationalbehaviors. This is because some studies in the literature demonstrate that asage, educational status and employment position rise, the negative behaviorsdecrease, similar to the finding of the current study demonstrating that thegreater age and educational status were, the higher the level of happinessemployees had.