hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
KARBON ELYAF KUMAŞ İLE SARGILANMIŞ BETONLARIN DAYANIMININ İNCELENMESİ
CONCRETE STRENGTHENING WITH CARBON FIBER
Yazar: Akyıldız, Aylin; Ağırgan, Ahmet Özgür
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 6 No. 3, 2016
Anahtar kelimeler: Engineering ; Mühendislik ; Beton,Dayanım,Güçlendirme,Karbon fiber,Kendiliğinden Yerleşen Beton ; Concrete,Strength,Strengthening,Carbon Fiber,Self-Compacting Concrete

Son yıllarda meydana gelen depremler sonrasında Türkiye’de bubölgelerde bulunan betonarme yapıların büyük bir kısmının onarım vegüçlendirilmesinin gerektiği belirlenmiştir. Güçlendirme ile ilgili sorunlarınen önemlisi, bu binaların boşaltılarak güçlendirilmesinin uygulaması kolay birçözüm olmamasıdır. Bu sorunun çözümü için güçlendirme aşamasında binanınkullanımına mani olmayacak yöntemler geliştirmek gerekmektedir. Karbon lifleri,beton güçlendirme ve onarım amaçlı yüksek dayanım ve performans özelliklitakviye elemanları olarak, uzun yıllardan beri yapı sektöründekullanılmaktadır.Bu çalışmanın amacı, karbon elyaf ile güçlendirilen sargılınumunelerin sargısız numunelere göre farklı dayanım sınıfına sahip betonnumunelerin dayanım özelliklerinin araştırılmasıdır. Deney aşamasında teminedilen numuneler laboratuvar ortamında hazırlanmıştır. Numunelerin üzerineyapıştırıcı yardımıyla karbon elyaf kumaş sarılarak hazırlanan numuneler vesargısız numuneler üzerinde dayanım deneyleri yapılmıştır. Yapılan deney sonuçlarınagöre genel olarak sargılanan numunelerde sargılanmayan numunelere göre dayanımdeğerlerinde %42 artış sağlanmıştır.

After the earthquakes occurred in Turkey in recent years, it has been determined that a large portion of the concrete structures in these regions need to be repaired and reinforced. The most important issue is that application of reinforcement along with discharging the buildings is not an easy solution. For the solution of this issue, it is necessary to develop methods which will not obstruct the use of building during the reinforcement stage.The aim of this study is to investigate the strength properties of concrete samples being in different strength classes, such as wrapped and unwrapped. The samples obtained in the experimental phase were prepared in the laboratory. The strength tests were performed on samples which were prepared by wounding the carbon fiber on the sample by using an adhesive and unwrapped samples which does not contain any carbon fiber. According to the experimental results, the samples wrapped with carbon fiber showed 42% higher strength as compared to unwrapped samples.
MARKA SADAKATİNİN DEMOGRAFİK FAKTÖRLER BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ: TÜRKİYE BEYAZ EŞYA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
EVALUATION OF BRAND LOYALTY IN THE CONTEXT OF DEMOGRAPHICAL FACTORS: A RESEARCH IN THE WHITE GOODS SECTOR OF TURKEY
Yazar: Dursun, Tolga; Arslan, Baran
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 7 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Marka sadakati,yaş,gelir,medeni durum,cinsiyet,eğitim ; Brand loyalty,age,income,marital status,gender,education

Tüketicilerinbelirli bir markayı düzenli ve tutarlı bir şekilde satın alma eğilimi olaraktanımlanan marka sadakati rekabetin yoğun yaşandığı pazarlarda işletmelererekabet avantajı sağlamaktadır. Müşteri sadakati, mal ve hizmet üretenişletmeler  için oldukça önemli ve çoktartışılan bir konu haline gelmiştir. Tüketicilerin ürün veya hizmetle ilgilideğerlendirmelerinde ve karar aşamalarında marka sadakati önemli bir rolüstlenmektedir. Bu nedenle marka sadakatini etkileyen faktörlerin belirlenmesiişletmeler açısından çok önemlidir. Çalışmada marka ve marka sadakatinin önemiincelendikten sonra tüketicilerin demografik özelliklerinin tüketicilerin markasadakatleri üzerinde nasıl bir etki yaptığının belirlenmesi amaçlanmıştır.Çalışmaya yönelik hazırlanan anket, İstanbul'da yaşayan ve sürekli  aynı beyaz eşya markasını kullanan 397 kişiyeuygulandı ve edit edildikten sonra kalan 347 anket analize tabi tutulmuştur.Frekans dağılımları, faktör analizi, güvenirlilik analizi ve  t-testi analizi yapıldı. Yapılan analizlersonucunda tüketicilerin demografik faktörlerinden cinsiyet ve medeni durumunmarka sadakati üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Brand loyalty, defined as thetendency of consumers buying a certain brand regularly and consistently,provides a competitive advantage to businesses in markets with severecompetition. Customer loyalty has become a highly important and discussed issuefor businesses providing goods and service. Brand loyalty plays an importantrole in evaluations and decisions of the consumers about a product or aservice. Therefore, identification of factors affecting brand loyalty is veryimportant for the businesses. The purpose of the study is to examine theimportance of brand and brand loyalty and determine what kind of effects thedemographical properties of the consumers have on brand loyalty of theconsumers. The survey prepared for the study was applied to 397 people livingin İstanbul and consistently using the same white appliances brand. Afterediting, the remaining 347 surveys were subjected to analysis. Frequencydistributions, factor analysis, reliability analysis and t-test analysis weremade. As a result of the analyses made, among the demographical factors ofconsumers, gender and marital status were effective on the brand loyalty wasreached as a result
ORGANİZASYONLARDA KARİYER PLANLAMASI VE KARİYER ENGELLERİ
CAREER PLANNING AND CAREER OBSTACLES IN ORGANIZATIONS
Yazar: Kır, Ayşe; Salkım Er, Arzu
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 7 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Kariyer,kariyer yönetimi,kariyer planlama,kariyer engelleri ; Career,career management,career planning,career obstacles

Bu çalışmada, kariyer engellerinin olumsuzluklarının azaltılmasıamacıyla kariyer planlama faaliyetlerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Küresel anlamdadeğişimlere uyum sağlamak zorunda kalan organizasyonların diğer şirketlerlerekabet edebilmeleri, kaynaklarını verimli ve etkin şekilde kullanabilmelerinebağlıdır. İlgili verimliliğin arttırılması bakımından, çalışanların,işletmelerin en değerli kaynağı olduğu anlaşılmış, bu da insana verilen önemiartırmıştır. Bu durum, çalışanların daha verimli çalışmalarını sağlayacakyöntemlerden olan kariyer planlama kavramını gündeme getirmiştir. Günümüzde organizasyonlar tarafından, kariyerplanlama faaliyetleri çerçevesinde tatmin edilmiş çalışanların; işlerine dahabağlı, daha üretken ve yeniliklere daha fazla açık oldukları, işletmeninhedeflerini gerçekleştirme yönünde daha istekli davrandıkları görülmektedir. Burada önemli olan, birey ve örgüt beklentileriniuyumlu hale getirebilmektir. Ancak kariyer süreci içerisinde bazı sorunlarortaya çıkmaktadır. Bahsedilen sorunlar genelliklekariyer engellerine ilişkindir. Camtavan, çift kariyerlilik, tükenmişlik ve duygusal taciz olarak da ifadeedilen mobbing bunlar arasında yer almaktadır. Kariyer planlama faaliyetleri neticesinde çalışanların sahip olduğuetkilerin, kariyer engellerinin varlığı ile birlikte nasıl olacağı sorusugünümüzde hala merak konusu olmaya devam etmektedir.

In this study, evaluationof career planning activities was made in terms of minimizing negativeness ofcareer obstacles. Big companies which have to comply with global changescompete with other companies depend on using sources efficiently andproductively. In the sense of increasing of relevant productivity, it wasunderstood that the employees were the most important source for the companieswhich was increased the importance of people. This revives career planningactivity is a method that employees works more efficient than the normal time.In recent days, it is seen that the workers satisfied within the scope ofcareer planning activities by the big companies are more productive,open-minded, loyal and willing for achieving company’s goals. The mostimportant thing in this subject brings person’s expectations into conformitywith company expectations. But, some problems occur in the period of career.The aforementioned problems are generally related to career obstacles. Glassceiling, dual career, burnout and mobbing also stated emotional pressure areexamples of career obstacles. It has still today continued to be a topic of curiosity that the question of how are both impacts the workershave as results of career planning activities and career obstacles going to betogether.
MESLEK YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİLERİ ve MATEMATİK KAYGISI
VOCATIONAL HIGH SCHOOL STUDENTS and MATH ANXIETY
Yazar: Şanlı Kula, Kamile; Günden, Elif
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 7 No. 3, 2017
Anahtar kelimeler: Meslek Yüksekokulu,Öğrenci,Matematik,Kaygı ; Vocational High School,Student,Mathematics,Anxiety

Bu araştırmanın amacı Ahi Evran Üniversitesinin farklıMeslek Yüksekokullarında öğrenim gören öğrencilerin matematik kaygı düzeylerinibazı demografik değişkenler açısından incelemektir.  Araştırmanın evreni2015-2016 Eğitim-Öğretim Yılı Bahar döneminde Ahi Evran Üniversitesinin farklıMeslek Yüksekokullarında birinci sınıfta öğrenim gören ve matematik dersinialan/almış 2236 öğrencinin tamamından oluşmaktadır. Verilerin toplanmasıaşamasında araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu, Erol (1989)tarafından geliştirilmiş ve Bekdemir (2009)’in  Meslek Yüksekokulu öğrencilerininmatematik kaygılarını belirlemek için kullandığı toplam 45 sorudan oluşan Matematik Kaygı Ölçeği kullanılmıştır. Veriler analiz edilirken frekans,yüzde, t-testi, Varyans analizi, Bonferroni ve Games Howell testindenyararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; doğum tarihi, cinsiyet, mezun olunan okul türü, sınavla veya sınavsız yerleşme durumu, ailesininortalama aylık geliri ve algılanan matematik düzeyi değişkenlerine göreöğrencilerin matematik kaygı düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlıfarklılıkların olduğu, birinci veya ikinci öğretim olma durumu, anne-babamesleği, anne-baba tutumuna göre matematik kaygı düzeyleri arasındaistatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir.

The purpose of this research toinvestigate the Maths anxiety levels of the students from the differentvocational high schools of Ahi Evran University in terms of some demographicvariants. The population of the study consist of 2236 freshman class studentswho are studying and reseived/reseiving Math class from different vocationalhigh school of Ahi Evran University in the Spring term of 2015-2016 AcademicYear. In this research "Personal Information Form" and"Mathematics Anxiety Scale" were used. "Personal InformationForm" developed by the researcher, "Mathematics Anxiety Scale"developed by Erol (1989) and used by Bekdemir (2009) to define Maths anxiety ofvocational high school students. Data were analyzed by frequency, percentage,t-test, variance analyze, Bonferroni and Games Howell test. There were differences between theMaths anxiety levels of the students in terms of date of birth, gender,graduated high school, family income level, open admission or entering by anexamination and Maths level they perceive themselves. There weren't differencesbetween the Maths anxiety levels of the students in terms of situation ofdaytime of evening education, profession of the father, profession of themother and parent attitude.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR YAKLAŞIM: BURÇLARA YÖNELİK TUTUMUN ÖLÇÜLMESİ
A NEW APPROACH TO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: MEASURING ATTITUDES TOWARDS ZODIAC
Yazar: Tüfekci, Ömer Kürşad; Erdoğan, Adeviye; Tüfekci, Neziha
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 7 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Burçlar,Astroloji,İnsan Kaynakları Yönetimi ; Horoscope,Astrology,Human Resource Management

Yapılan araştırmalarda, her geçen gün insan kaynakları yönetiminde yeni yaklaşımların ortaya çıktığını ve hep daha iyisini yapabilmek adına bir takım girişimlerde bulunulduğu görülmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde hali hazırda bazı firmalarda kullanılmakta olan henüz çok fazla yaygınlaşmamış olan bir yaklaşım olan insan kaynakları yönetiminde burçların kullanılması ele alınmaktadır. Buradan hareketle çalışmanın amacı, insan kaynakları yöneticilerinin çalışanların burçlarına ve astrolojiye yönelik tutumlarının ölçülmesidir. Araştırmanın evreni İstanbul ilinde bulunan insan kaynakları departmanlarında çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışma grubu araştırmayı temsil edebilecek kişilerden seçilmiştir. Veri toplama yönteminde nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Alan yazın incelendiğinde konu ile ilgili yerli ve yabancı bir çalışmanın daha önce yapılmamış olması çalışmanın önemini ortaya koymaktadır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları yöneticilerinin burçlara ve astrolojiye yönelik tutum düzeyleri yüksek bulunmuştur.Araştırma sonuçlarının insan kaynakları yöneticilerine ve bu konu ile ilgili araştırma yapmak isteyenlere örnek olacağı değerlendirilmektedir.

In the researches, it is seen that new approaches are emerging dayby day in the human resource management and some attempts have been made inorder to be able to do better. This study deals with the use of Zodiac in humanresources management, an approach that has not yet become widespread, which iscurrently being used by some firms in human resource management. The aim of thestudy is to measure the attitudes of human resources managers towards theworkers' signs and astrology.The universe of the research consists of people working in thehuman resources departments in Istanbul. The study group was selected fromthose who could represent the survey. Quantitative research method was used indata collection method.The field reveals the importance of studying whether the local andforeign studies related to the subject have not been done before.According to research findings, human resource managers' attitudestowards horoscopes and astrology were found high.It is evaluated that the results of the research will be anexample to human resources managers and those who want to do research aboutthis subject.
ULUSAL BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK KONGRE BİLDİRİLERİNİN YAZAR VE TEMA ANALİZİ: 2010-15 YILLARINA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME
AN EVALUTION ABOUT AUTHORS AND THEME ANALYSIS FOR PAPERS PRESENTED BETWEEN 2010-2015 IN NATIONAL CONGRESS OF OFFICE MANAGEMENT AND SECRETARIAL
Yazar: Üzmez, Umut; Öztürk Başpınar, Nuran
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 7 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Büro Yönetimi,Sekreterlik,Yönetici Asistanlığı,Kongre,Bildiri ; Office Management,Secreterial,Executive Assistant,Congress,Paper

Bilimselaraştırmaların ve sonuçların tartışıldığı “kongre”ler de bilimsel araştırmakonusu olabilmektedir. Bu araştırmada, Ulusal Büro Yönetimi ve SekreterlikKongresi araştırma konusu yapılmış ve 2010-2015 yılları arasındaki kongrebildirileri incelenmiştir. Araştırmanın kapsadığı 2010-2015 yılları arasındabildiri kitabında veya dergi özel sayılarında basılan 164 bildiri iki aşamadaincelenmiştir. İlk aşamada bildiriler yıllara, yazar sayılarına, yazarlarınmeslek gruplarına, üniversitelerine ve katılım sıklığına göre incelenmiştir.İkinci aşamada bildiriler araştırma türlerine ve bildiri konularına göreincelenmiştir. Bildiri konuları incelenirken, kongrede ilan edilen bildirialanları ve kongre programlarındaki oturum başlıkları temel alınarak temalarbelirlenmiş; her bir bildiri en çok ilgili olduğu tek bir tema ileilişkilendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçların bundan sonraki BYSkongrelerinde, yazarlara tema ve konularını belirlemede yol gösterici olacağıdüşünülmektedir.

The congresses, in which scientificresearches and their results are discussed, can also be the subject matter of ascientific study. In this study, National Office Management and SecretarialCongress was examined and the papers presented in the congresses between2010-2015 were analyzed. 164 papers presented and printed in the book of papersor special edition of the periodicals were examined in two stages. In the firststage, the papers were examined according to the years, number of authors,occupation group of authors, their universities and the frequency of theirattendance. In the second stage, the papers were examined based on their typesand topics. While examining the topics, some themes were clarified by dependingthe field of the papers and the session title; each paper was associated withonly one theme that it is most related. It is thought that the results obtainedfrom this study will guide the authors when they decide the theme and topics intheir studies which will be presented in the next Office Management &Secretarial Training.
S.Ü.S.B.M.Y. BÜRO YÖNETİMİ YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI ÖĞRENCİLERİNİN STAJ YAPTIKLARI BÜROLARIN ERGONOMİK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
EVALUATION OF THE OFFICES IN WHICH THE STUDENTS OF OFFICE MANAGEMENT EXECUTIVE ASSISTANCE SESTION OF S. U. S. S. V. H. S. PERFORM THE POINT OF ERGONOMICS-EFFICIENCY RELATIONSHIP
Yazar: Erden, Abdullah; Gök, Gülden
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 7 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Ergonomi,büro verimliliği,staj yeri ; Ergonomics,office efficiency,internship place

Günümüzbilgi toplumu çağında, değişen teknoloji ile birlikte bilgi ve bilgininüreticisi olan insana verilen önem artmıştır. Bu değişikliklerden iş yaşamı veçalışma koşulları da etkilenmiştir. Büroteknolojisinin insan sağlığına olumsuz etkilerini en aza indirmeyi amaçlayanergonomi; teknoloji ile insan arasındaki bağı güçlendirmekte, makine-insanuyumunu sağlamakta ve böylelikle çalışanların teknolojik yeniliklere daha kısasürede adapte olmalarına olanak tanımaktadır. Günümüz koşullarında birçokaçıdan birbirleriyle rekabet içerisinde olan işletmeler, çalışanlarına sunmuşoldukları ergonomik koşullar ile hem verimliliklerini artırmakta, hem de diğerişletmelere karşı rekabet üstünlüğü elde etmektedirler. Buçalışmada; Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Büro Yönetimive Yönetici Asistanlığı Öğrencilerinin Staj Yaptıkları Bürolardaki ergonomikkoşullar ile verimlilik arasındaki ilişkiyi irdelemek ve ergonomininverimliliğe olan etkisini değerlendirmek amaçlanmaktadır. Henüz ilk işdeneyimlerini staj yaparak kazanmakta olan öğrencilerden staj yaptıklarıbürolardaki çalışma koşulları ile ilgili veriler anket yöntemiyle eldeedilerek, istatistiki yöntemlerle analiz edilmiş ve tablolar halindeyorumlanmıştır.

With changing technology, the importance given to the person who is the information and information producer has increased in today's information gathering age. These changes also affected working life and working conditions. Ergonomics which aims at minimizing adverse effects of office technology on human health; strengthens the link between technology and people, enables machine-human compatibility and thus, allows employees to get used to technological innovations sooner.In today's conditions, companies that compete with each other in many respects increase their productivity and they gain competitive advantage against other businesses with ergonomic conditions that they present to their employees. The purpose of this study is to examine relationship between efficiency and ergonomic conditions in offices where students of Selçuk University, Social Sciences Vocational School, Secretary and Office Management do their internship and to evaluate effect of ergonomics on efficiency. Data about working conditions of offices where they do their internship were obtained by questionnaire method from students who have earned their first work experience by doing internship, they were analyzed statistically and interpreted in tabular form.
BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI MEZUNLARININ DİKEY GEÇİŞ SORUNU: İŞLETME LİSANS PROGRAMINA GEÇİŞ
GRADUATE TRANSFER PROBLEM OF THE OFFICE MANAGEMENT AND EXECUTIVE ASSISTANT PROGRAM GRADUATES: TRANSFER TO BUSINESS GRADUATE PROGRAM
Yazar: Gürcü, Özgür Doğan; Çetin, Cihat; Öztürk, Cansu
Dergi: Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), Vol. 7 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: DGS,İşletme,Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı ; Graduate Transfer Exam,Business,Office Management and Executive Assistant

Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı programımezunlarının dikey geçiş yapabilecekleri lisans programlarının sınırlı olması,özellikle işletme lisans programına geçiş yapılamaması, yıllardır dilegetirilen sorunlardan biridir. Ancak literatürde bu sorunu bilimsel yöntemlerleortaya koyan bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu nedenle çalışmanın amacı böylebir sorunun var olup olmadığının ve büro yönetimi ve yönetici asistanlığı önlisans programının işletme lisans programına uyumluluğunun tespiti olarakbelirlenmiştir. Bu amaçla çeşitli ön lisans programlarının ders planları veiçerikleri içerik analizine tabi tutulmuş ve bir odak grup görüşmesigerçekleştirilmiştir. Ders planları ve içerikleri karşılaştırıldığında işletmeyönetimi ön lisans programından (%52) sonra en yüksek ön lisans ders uyumugösteren program büro yönetimi ve yönetici asistanlığı programıdır(%51). Odak grupgörüşmesinin bulguları da büro yönetimi ve yönetici asistanlığı programınınişletme lisans programına geçiş yapabilmesinin uygun olacağı yönündedeğerlendirilebilir. Program mezunlarının başta işletme programı olmak üzere,geçiş yapabilecekleri lisans programlarının sayısının artırılması, bu maksatlagerekli çalışmaların başlatılması gerektiği düşünülmektedir

One of the most common problems of officemanagement and executive assistant program is graduate transfers, especiallythe inability to transfer to business graduate program. Therefore the purposeof the study is to determine both the problem description and the compatibilityof the transfer. For this purpose, content analysis and focus group interviewswere conducted. The course similarity ratio of office management and executiveassistant program with business program is %51. The findings of the focus groupinterviews also considered it appropriate that the transfer. It is necessary toincrease the number of degree programs will be able to transfer especiallybusiness program.