BECERİ ÇEŞİTLİLİĞİ İŞ KARAKTERİSTİĞİNİN YAPISAL İŞ KAYNAKLARINI ARTIRMA BECERİKLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: PROAKTİF KİŞİLİĞİN ARACI ROLÜ
BECERİ ÇEŞİTLİLİĞİ İŞ KARAKTERİSTİĞİNİN YAPISAL İŞ KAYNAKLARINI ARTIRMA BECERİKLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: PROAKTİF KİŞİLİĞİN ARACI ROLÜ
Yazar: Ersoy Kart, Müge; Atagün, Nilüfer
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 10 No. 4, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Psychology ; Çalışma Psikolojisi ; iş becerikliliği,proaktif kişilik,beceri çeşitliliği,yapısal iş kaynakları,aracı etki

Çalışanların inisiyatifiyle işin yapılış biçimini yeniden tasarlama biçimi olarak iş becerikliliği yaklaşımı insan kaynakları yönetimi alanında son yıllarda gittikçe artan bir ilgi toplamaktadır. İş becerikliliği ilk bakışta iş odaklı bir değişim iması taşısa da çalışanın davranışları vasıtasıyla meydana gelmektedir ve hem bireye hem de örgüte faydası olabilmektedir. İş becerikliliği çalışanın hem ne denli proaktif davranabileceğine hem de işin karakteristiklerine ilişkin algılarının düzeyine bağlı olabilir.  Değişim yaratarak, yeteneklerini kullanarak, risk ve insiyatif alarak hareket edebilme yeteneğine sahip proaktif çalışanlar; mevcut ve noksan becerilerini iyi analiz ederek yapısal iş kaynaklarını arttırma amacıyla güdülenebilirler. Bu çalışma iş karakteristiklerinden beceri çeşitliliği algısının iş becerikliliği stratejilerinden biri olan “yapısal kaynakları arttırma” üzerindeki etkisinde proaktif kişilik özelliğinin aracı bir role sahip olup olmadığını belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu 140 kadın, 117 erkek olmak üzere toplam 257 çalışan oluşturmuştur. Araştırmada, İş Karakteristikleri Ölçeği, İş Becerikliliği Ölçeği ve Proaktif Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Amaca uygun yapılan analiz sonuçlarına göre beceri çeşitliliği algısı, yapısal kaynakları arttırma becerikliliği ve proaktif kişilik arasındaki ilişkiler pozitif yönde ve anlamlıdır. PROCESS Multiple Mediation Model 4 kullanılarak gerçekleştirilen aracı değişken analizi sonucuna göre de proaktif kişilik, beceri çeşitliliği algısı ve yapısal iş kaynaklarını arttırma becerikliliği arasındaki ilişkide aracılık rolüne sahiptir. Araştırma sonuçları alan yazın çerçevesinde tartışılmıştır.

Çalışanların inisiyatifiyle işin yapılış biçimini yeniden tasarlama biçimi olarak iş becerikliliği yaklaşımı insan kaynakları yönetimi alanında son yıllarda gittikçe artan bir ilgi toplamaktadır. İş becerikliliği ilk bakışta iş odaklı bir değişim iması taşısa da çalışanın davranışları vasıtasıyla meydana gelmektedir ve hem bireye hem de örgüte faydası olabilmektedir. İş becerikliliği çalışanın hem ne denli proaktif davranabileceğine hem de işin karakteristiklerine ilişkin algılarının düzeyine bağlı olabilir.  Değişim yaratarak, yeteneklerini kullanarak, risk ve insiyatif alarak hareket edebilme yeteneğine sahip proaktif çalışanlar; mevcut ve noksan becerilerini iyi analiz ederek yapısal iş kaynaklarını arttırma amacıyla güdülenebilirler. Bu çalışma iş karakteristiklerinden beceri çeşitliliği algısının iş becerikliliği stratejilerinden biri olan “yapısal kaynakları arttırma” üzerindeki etkisinde proaktif kişilik özelliğinin aracı bir role sahip olup olmadığını belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu 140 kadın, 117 erkek olmak üzere toplam 257 çalışan oluşturmuştur. Araştırmada, İş Karakteristikleri Ölçeği, İş Becerikliliği Ölçeği ve Proaktif Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Amaca uygun yapılan analiz sonuçlarına göre beceri çeşitliliği algısı, yapısal kaynakları arttırma becerikliliği ve proaktif kişilik arasındaki ilişkiler pozitif yönde ve anlamlıdır. PROCESS Multiple Mediation Model 4 kullanılarak gerçekleştirilen aracı değişken analizi sonucuna göre de proaktif kişilik, beceri çeşitliliği algısı ve yapısal iş kaynaklarını arttırma becerikliliği arasındaki ilişkide aracılık rolüne sahiptir. Araştırma sonuçları alan yazın çerçevesinde tartışılmıştır.