hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İstanbul'daki JCI Akreditasyonuna Sahip Özel Hastanelerin Hizmet Kalitesi
İstanbul'daki JCI Akreditasyonuna Sahip Özel Hastanelerin Hizmet Kalitesi
Yazar: Avcıl, Seniha; Özkan, Turgut
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 36, 2019
Anahtar kelimeler: Hizmet kalitesi,JCI,Servqual

Küreselleşme ve yerelişletme sayısındaki artışa bağlı olarak oluşan rekabetin yanı sıra teknolojikgelişmeler birçok kurum ve kuruluşu kendini yenilemeye ve hizmet kalitesiniartırmaya zorlamıştır. Bu çalışmada İstanbul’da faaliyet gösteren JCI belgeli 14özel hastaneye başvuran hasta ve hasta yakınlarının bekledikleri ve algıladıklarıhizmet kalitesinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda hizmetkalitesinin“fiziksel özellikler”,“güvenirlik”,“isteklilik-heveslilik”,“güvence” ve “empati” boyutları ilekatılımcıların sosyo-demografik özellikleri arasındaki ilişki istatistiksel olaraktespit edilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda 14 özel hastanenin hastave hasta yakınlarının hem toplam hizmet kalitesi hem de hizmet kalitesi altboyutlarında beklentileri karşılamadığı saptanmıştır. İstatistiksel analizlersonucunda toplam hizmet kalitesi ile katılımcıların medeni durumu, hastanedebulunma sebebi, hastaneden alınan hizmet türü, hastanenin yatak kapasitesi arasındaanlamlı farklılık belirlenemezken; hastanenin yaşı, doktor sayısı, katılımcılarıneğitim seviyesi, yaşı ve cinsiyeti arasında önemli derecede anlamlılık tespitedilmiştir. Ayrıca; katılımcıların eğitim düzeyi düştükçe ve yaşları arttıkçaalgılanan hizmet kalitesinin azaldığı, hastanedeki doktor sayısındaki artışınve fizik tedavi rehabilitasyon (FTR) kliniklerinin diğer kliniklere göre memnuniyetiarttırdığı belirlenmiştir.

Küreselleşme ve yerelişletme sayısındaki artışa bağlı olarak oluşan rekabetin yanı sıra teknolojikgelişmeler birçok kurum ve kuruluşu kendini yenilemeye ve hizmet kalitesiniartırmaya zorlamıştır. Bu çalışmada İstanbul’da faaliyet gösteren JCI belgeli 14özel hastaneye başvuran hasta ve hasta yakınlarının bekledikleri ve algıladıklarıhizmet kalitesinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda hizmetkalitesinin“fiziksel özellikler”,“güvenirlik”,“isteklilik-heveslilik”,“güvence” ve “empati” boyutları ilekatılımcıların sosyo-demografik özellikleri arasındaki ilişki istatistiksel olaraktespit edilmiştir. Yapılan değerlendirmeler sonucunda 14 özel hastanenin hastave hasta yakınlarının hem toplam hizmet kalitesi hem de hizmet kalitesi altboyutlarında beklentileri karşılamadığı saptanmıştır. İstatistiksel analizlersonucunda toplam hizmet kalitesi ile katılımcıların medeni durumu, hastanedebulunma sebebi, hastaneden alınan hizmet türü, hastanenin yatak kapasitesi arasındaanlamlı farklılık belirlenemezken; hastanenin yaşı, doktor sayısı, katılımcılarıneğitim seviyesi, yaşı ve cinsiyeti arasında önemli derecede anlamlılık tespitedilmiştir. Ayrıca; katılımcıların eğitim düzeyi düştükçe ve yaşları arttıkçaalgılanan hizmet kalitesinin azaldığı, hastanedeki doktor sayısındaki artışınve fizik tedavi rehabilitasyon (FTR) kliniklerinin diğer kliniklere göre memnuniyetiarttırdığı belirlenmiştir.
Algılanan Rekabetçi İş Ortamı ve Nicel İş Güvencesizliğinin İşe Bağlı Gerginliğe Etkisi
The Effect of Perceived Competitive Work Environment and Quantitative Job Insecurity on Job Strain
Yazar: Seçkin, Şeyda
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 37, 2019
Anahtar kelimeler: rekabetçi iş ortamı,iş güvencesizliği,başarı amaç yönelimleri,işe bağlı gerginlik ; competitive work environment,job insecurity,achievement goal orientation,job strain

Bireyler arasırekabet ve iş güvencesizliği, günümüz çalışma hayatının temel dinamikleri olup işgörentutum ile davranışlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Bu çalışmada, algılananrekabetçi iş ortamı ve nicel iş güvencesizliğinin çalışanlarda işe bağlıgerginliği tetikleyip tetiklemediği incelenmiş; çalışanların benimsemiş olduğu başarıamaç yönelimlerinin, algılanan rekabetçi iş ortamı-işe bağlı gerginlik vealgılanan nicel iş güvencesizliği-işe bağlı gerginlik ilişkisinde anlamlı birfarklılaşmaya yol açıp açmadığı test edilmiştir. Saha araştırması, Adana ilindegörev yapmakta olan tıbbi satış mümessilleri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yürütülenanket çalışması sonucunda 226 katılımcıdan elde edilen veriler; güvenilirlik,doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi yapılarakincelenmiştir. Elde edilen sonuçlar, çalışanların algıladıkları rekabetarttıkça yaşadıkları işe bağlı gerginliğin arttığını; başarı amaçyönelimlerinin ise düzenleyici bir rol oynamadığını göstermiştir. Bununlabirlikte; algılanan nicel iş güvencesizliğinin işe bağlı gerginliği pozitifyönde etkilediği; katılımcıların sahip olduğu ustalaşma ve ispatlama yönelimidüzeylerine bağlı olarak işe bağlı gerginlik düzeylerinin farklılaştığı tespitedilmiştir.

Interpersonal competition and jobinsecurity are the main characteristics of today’s working life and affectemployee attitudes and behaviors to a considerable extent. In this study, the effectof perceived competitive work environment and job insecurity on job strain wasexamined; and the moderating role of achievement goal orientations on perceivedcompetitive work environment-job strain and perceived quantitative jobinsecurity-job strain relationship was tested. Field study was conducted onmedical sales representatives working in Adana. Research data was obtained from226 participants via survey method and analyzed by reliability, confirmatoryfactor analysis, correlation and hierarchical regression analysis. Studyfindings demonstrated that perceived work environment is related to job strainpositively and the moderating role of achievement goal orientations is not significant. Besides, the relationship of perceivedquantitative job insecurity with job strain was found to be positive andmoderated by mastery and proving achievement goal orientations.
Güçlü Zayıf Yöntemi İle Proje Değerlendirme İçin Alternatif Bir Ölçek Önerisi: KOSGEB Örneği
An Alternative Scale Proposal for Project Evaluation using Best Worst Method: The Case of KOSGEB
Yazar: Yıldırım, Bahadır Fatih
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 38, 2019
Anahtar kelimeler: Güçlü Zayıf Yöntemi,Proje Değerlendirme,Çok Kriterli Karar Verme,KOSGEB ; Best Worst Method,Project Evaluation,Multi Criteria Decision Making,KOSGEB

Günümüzde gerek kamu gerekse özel sektör, öncelikli plan ve hedeflerine ulaşmak için proje çağrıları yoluyla dış paydaşlara fon sağlamaktadır. Maliyetleri hesaplanmış ve bütçelenmiş bu projelere sağlanan fonların amaçlara uygun olarak sonuçlanacağından emin olmak için kurum ve kuruluşların proje değerlendirme süreçlerini doğru bir şekilde yürütmeleri gerekmektedir. Bu çalışmada KOSGEB tarafından sağlanan destek programları incelenmiş ve Güçlü Zayıf Yöntemi kullanılarak bir destek programının puanlama tablosu uzman görüşü alınarak ağırlıklandırılmıştır. Çalışma sonucunda, proje değerlendirme sürecindeki en önemli kriterin Yatırım Projesinin Ekonomik Etkilerinin Değerlendirilmesi kriteri ve Yatırım Alanının Fiziksel ve Yapı Yeterliliğinin en zayıf kriter olarak belirlenmiştir. Elde edilen ağırlık değerleri kullanılarak yeni bir puanlama ölçeği önerilmiş ve mevcut puan tablosu ile karşılaştırılıştır.

Nowadays, both public and private sectors provide funds to external stakeholders through project calls in order to achieve their prior plans and objectives. In order to ensure that the funds provided to these projects, whose costs have been calculated and budgeted, are produced in line with the objectives, the institutions and organizations must operate the project evaluation processes correctly. In this study, the support programs provided by KOSGEB was examined and the scoring table of a support program was weighted by taking expert opinion by using Best Worst Method. As a result of the study, the most important criterion in the project evaluation process is the Evaluation of the Economic Impact of the Investment Project and the Physical and Structure Adequacy of the Investment Place as the weakest criterion. Using the obtained weight values, a new scoring scale was proposed and compared with the current score table.
Affetmenin Gücü:  Affetme İkliminin Öğrenme Odaklılık, Yardım Davranışı ve İşgören Mutluluğu Üzerindeki Etkileri
The Power of forgiveness: The Effects of forgiveness climate on employee happiness, learning orientation, and helping behavior.
Yazar: Gürlek, Mert; Erbaş, Emre; Yeşiltaş, Murat
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 38, 2019
Anahtar kelimeler: Affetme iklimi,öğrenme odaklılık,işgören mutluluğu,yardım davranışı ; forgiveness climate,employee happiness,learning orientation,helping behavior

Buaraştırma, affetme ikliminin işgören mutluluğu, öğrenme odaklılık ve yardımdavranışı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmahipotezleri yapısal eşitlik modellemesi yardımıyla test edilmiştir. Araştırmadakullanılan veriler otel işgörenlerinden (N=399) elde edilmiştir. Bulgular temelolarak, affetme ikliminin işgören mutluluğu, öğrenme odaklılık ve yardımdavranışı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.Bununla beraber, araştırmada affetme ikliminin öğrenme odaklılık ve yardımdavranışı üzerindeki etkisinde işgören mutluluğunun aracılık rolü tespitedilmiştir. Bu bulguya göre, affetme iklimi işgören mutluluğu oluşturmaksuretiyle öğrenme odaklılığı ve yardım davranışını artırmaktadır. Sonuç olarak,  affetme iklimininsonuçları hakkında yeterli ampirik kanıt olmadığı dikkate alındığında, buaraştırmanın alanyazına katkı sağladığını söylemek mümkündür.

This study aims to examine theeffects of forgiveness climate on learning orientation, helping behavior, and employeehappiness. The research hypotheses were tested using structural equationmodeling. The data used in the research were obtained from hotel employees (N =399).The findings indicate that forgiveness climate has a positive and significanteffect on employee happiness, learning orientation, and helping behavior. Inaddition, employee happiness acted as a mediator of the effects of forgivenessclimate on learning orientation and helping behavior. According to thisfinding, forgiveness climate predicted employee happiness, which in turnpredicted learning orientation and helping behavior. Finally, considering that there is not enoughempirical evidence about the consequences of forgiveness climate, it ispossible to say that this research contributes to the literature.
Stratejik Düşünmenin Temel Bileşenleri: Türk Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma
Basic Components of Strategic Thinking: A Research on Turkish Managers
Yazar: Taşgit, Yunus Emre; Çakır, Kübranur
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 39, 2019
Anahtar kelimeler: Management,Turkish Mnagers,Strategy,Strategic Thinking ; Yönetim,Türk Yöneticiler,Strateji,Stratejik Düşünme

Bu çalışmanın temel amacı, Türk yöneticilerinstratejik düşünme özelliklerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirmeyedayanak (temel) oluşturacak ifade seti (Item Set) önerisi sunmaktır. Karma (Nitel/Nicel)araştırma yönteminin kullanıldığı araştırma, kuramsal anlamda ifade setininoluşturulması ve uygulama aşaması olmak üzere iki aşamalı bir süreçtegerçekleştirilmiştir. Araştırmanın kuramsal ifade seti oluşturulması aşamasıiçin, stratejik yönetim alanında çalışmaları ve yetkinliği olan 11 kişiden(uzman-akademisyen) uzman değerlendirme formu aracılığıyla veriler toplanmıştır.Araştırmanın uygulama aşamasında ise Düzce ilinde faaliyetlerini sürdüren 20işletmenin strateji konusuyla ilgilenen 20 üst düzey yöneticisinden ankettekniği ile veriler elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre stratejikdüşünme özelliklerinin yetenek, tutum,davranış, eğilim ve niyet olmak üzere beş unsurdan oluştuğu tespitedilmiştir. 230 ifade üzerinden gerçekleştirilen betimleyici analiz çerçevesindeyetenek boyutu ile ilgili 24, davranış boyutu ile ilgili 15, tutum boyutu ileilgili 17, eğilim boyutu ile ilgili 10 ve niyet boyutu ile ilgili 6 ifade olmaküzere toplamda 72 özellik tanımlanmıştır.

The main purpose of this study is to propose an itemset that will form a basis for developing a scale to determine the strategicthinking characteristics of Turkish managers. The research, which uses themixed (qualitative / quantitative) research method, was carried out in atwo-stage process. In the process of establishing the theoretical expressionset of the research, data were collected from the expert evaluation form of 11people (expert-academician) who have studies and competence in the field of strategicmanagement. In the implementation phase of the research, data were obtainedfrom 20 senior executives who are interested in the strategy of 20 enterprisesin Düzce. According to the results of the research, it was found that strategicthinking features consisted of five elements as ability, attitude, behavior,tendency and intention. As a result of the descriptive analysis performed on230 expressions, a total of 72 features were identified, 24 of which wererelated to the talent dimension, 15 related to the behavior dimension, 17related to the attitude dimension, 10 related to the tendency dimension and 6related to the intention dimension.
Nuri Demirağ'ın Bir Girişimci Olarak Ortaya Çıkışı, Yükselişi ve Düşüşü: Makro-Kurumsal Yaklaşım Bağlamında Tarihsel Bir İnceleme
THE EMERGENCE, RISE AND FALL OF NURİ DEMİRAĞ AS AN ENTREPRENEUR: A HISTORICAL REVIEW WITHIN MACRO INSTITUTIONAL THEORY
Yazar: Yalçınkaya, Akansel; Adiloğlu Yalçınkaya, Leyla
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 38, 2019
Anahtar kelimeler: Macro Institutional Theory,Entrepreneurship,State,Nuri Demirağ ; Makro Kurumsal Teori,Girişimcilik,Devlet,Nuri Demirağ

TürkiyeCumhuriyeti’nin ilk girişimcilerinden Nuri Demirağ, sigara kâğıdı üretimi,kurşun kalem üretimi, demiryolu inşaatı, fabrika inşaatı, maden işletmeciliği,uçak üretimi ve havacılık eğitimi alanlarında yaptığı yatırımlarla erkenCumhuriyet döneminin en önemli girişimcilerinden biri olarak bilinmektedir. Buçalışmada, Nuri Demirağ’ın girişimlerinde devletin etkisi makro kurumsal kuramile açıklanmaktadır. Çalışmada girişimlerin devlet tarafından nasıl etkilendiğive kurumsal aktörlerin tepkilerinin nasıl değiştiği tarihsel olarakincelenmektedir. Çalışmada, bir girişimci olarak Nuri Demirağ’ın ortaya çıkış,yükseliş ve düşüşünde makro-kurumsal bağlamın ve devletin etkisininkeşfedilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın amacına ulaşmak için aralarında arşivmalzemeleri, çok çeşitli metinler ile gazete haberlerinin olduğuçeşitlendirilmiş bir veri seti derlenmiştir. Nuri Demirağ’ın ortaya çıkışı,yükseliş ve düşüşünü keşfetmek için çalışmada anlatı analizi kullanılmıştır.

Nuri Demirağ, oneof the first entrepreneurs of the Republic of Turkey, known as one of the mostimportant entrepreneurs of the early Republican period with his investments inthe production of cigarette paper and pencil, construction of railway andfactories, mining operations, the production of aircraft and aviationeducation. In this study, the effects of the state on Nuri Demirağ’sinitiatives are explained with the macro-institutional theory. This studyexamines how the initiatives are affected by the state and the reactions of theinstitutional actors are changed historically. Thestudy aims to explore the effects of state and macro institutions in theemergence, rise and fall of Nuri Demirağ as an entrepreneur.  To reach the aim of the study, the data are gathered frommultiple sources that include archival materials, various kinds of text andcommentary and archival articles of newspapers. Narrative analysis is used inthis study to explore the emergence, rise and fallof Nuri Demirağ.
Türkiye’deki Suriyeli Göçmen Girişimciler Üzerine Bir Alan Araştırması
Türkiye’deki Suriyeli Göçmen Girişimciler Üzerine Bir Alan Araştırması
Yazar: Duman, Elif Şeyda; Özdemirci, Ata
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 37, 2019
Anahtar kelimeler: Girişimcilik,Göçmen Girişimciliği,Suriye'li Girişimciler

Günümüzde küreselleşme ile insanların bir yerden diğer bir yere göç etme süreçleri kolaylık kazanmıştır. İnsanların hangi sebeple olursa olsun hem göç ettikleri ülkede hem de göç verdikleri ülkede bazı değişimlere neden olduğu görülmektedir. Bulundukları yerleri bırakıp yeni yerlere yerleşen insanların, gittikleri ülkede girişimcilik faaliyetlerini gerçekleştirmesi göçmen girişimcilik kavramının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Girişimciliğe başlayan göçmenlerin, girişimci olmalarında birçok nedenler ve faktörler yer almaktadır. Çalışmamız da Arap Baharının etkisiyle ülkelerini terk etmek zorunda kalıp Türkiye’ye gelen İstanbul’daki 11 Suriyeli girişimci ile derinlemesine mülakat tekniğini kullanarak yüz yüze mülakat gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada Suriyeli göçmenleri, girişimciliğe yönlendiren bireysel faktörleri ve Waldinger, Aldrich, Ward’ın “Etkileşim Modeli” kapsamında grup karakteristiklerinin ve fırsat yapılarının girişimcilik stratejilerinin belirlenmesinde ki rolü incelenmiştir. Ayrıca Suriye ve Türkiye’nin girişimcilik açısından değerlendirilmesi ve Suriyelilerin yerli halkla girişimciliğin kıyaslanması araştırmamızın amaçlarındandır. Göçmen girişimcilerin ülke ekonomisinde daha aktif rol alabilmeleri için, karşılaştıkları sorunlar tespit edilmiş ve önerilerde bulunulmuştur.

Günümüzde küreselleşme ile insanların bir yerden diğer bir yere göç etme süreçleri kolaylık kazanmıştır. İnsanların hangi sebeple olursa olsun hem göç ettikleri ülkede hem de göç verdikleri ülkede bazı değişimlere neden olduğu görülmektedir. Bulundukları yerleri bırakıp yeni yerlere yerleşen insanların, gittikleri ülkede girişimcilik faaliyetlerini gerçekleştirmesi göçmen girişimcilik kavramının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Girişimciliğe başlayan göçmenlerin, girişimci olmalarında birçok nedenler ve faktörler yer almaktadır. Çalışmamız da Arap Baharının etkisiyle ülkelerini terk etmek zorunda kalıp Türkiye’ye gelen İstanbul’daki 11 Suriyeli girişimci ile derinlemesine mülakat tekniğini kullanarak yüz yüze mülakat gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada Suriyeli göçmenleri, girişimciliğe yönlendiren bireysel faktörleri ve Waldinger, Aldrich, Ward’ın “Etkileşim Modeli” kapsamında grup karakteristiklerinin ve fırsat yapılarının girişimcilik stratejilerinin belirlenmesinde ki rolü incelenmiştir. Ayrıca Suriye ve Türkiye’nin girişimcilik açısından değerlendirilmesi ve Suriyelilerin yerli halkla girişimciliğin kıyaslanması araştırmamızın amaçlarındandır. Göçmen girişimcilerin ülke ekonomisinde daha aktif rol alabilmeleri için, karşılaştıkları sorunlar tespit edilmiş ve önerilerde bulunulmuştur.
Psikolojik Güçlendirme ve Presenteeism  İlişkisinde Örgütsel İletişimin Aracılık Etkisi: Y Kuşağı Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
Psikolojik Güçlendirme ve Presenteeism  İlişkisinde Örgütsel İletişimin Aracılık Etkisi: Y Kuşağı Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
Yazar: Kaplanseren, Serhan; Nart, Senem
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 38, 2020
Anahtar kelimeler: Kuşaklar,Y Kuşağı,Presenteeism,Örgütsel İletişim,Psikolojik Güçlendirme

Bu araştırmada örgütlerdeki presenteeism sorunu Y kuşağı bağlamında ele alınarak; presenteeism, örgütsel iletişim ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkilerin ortaya konulması, örgütsel iletişim ile psikolojik güçlendirme değişkenlerinin presenteeism üzerindeki etkilerini belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ve Balıkesir ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan, 304 Y kuşağı üyesinden anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler; frekans, faktör ve korelâsyon ve aracı değişken regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda; presenteeism ile örgütsel iletişim ve psikolojik güçlendirme arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel iletişimin, psikolojik güçlendirme ve presenteeism arasındaki ilişkide aracı değişken rolü olduğu belirlenmiştir.

Bu araştırmada örgütlerdeki presenteeism sorunu Y kuşağı bağlamında ele alınarak; presenteeism, örgütsel iletişim ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkilerin ortaya konulması, örgütsel iletişim ile psikolojik güçlendirme değişkenlerinin presenteeism üzerindeki etkilerini belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ve Balıkesir ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan, 304 Y kuşağı üyesinden anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler; frekans, faktör ve korelâsyon ve aracı değişken regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda; presenteeism ile örgütsel iletişim ve psikolojik güçlendirme arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel iletişimin, psikolojik güçlendirme ve presenteeism arasındaki ilişkide aracı değişken rolü olduğu belirlenmiştir.
Optimal Vergileme Arayışına Yönelik Bir Araştırma: Türkiye Örneği
Optimal Vergileme Arayışına Yönelik Bir Araştırma: Türkiye Örneği
Yazar: Karaş, Ebru; Selen, Ufuk
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 40, 2020
Anahtar kelimeler: Adalet,Etkinlik,Optimal Vergileme

Refah iktisadı kapsamında yürütülen ve optimal vergileme ekseninde şekillenen vergi arayışları, sosyal refaha uygun bir vergilemenin nasıl olması gerektiğini araştırmaktadır. Sosyal refaha uygun bir vergileme yapılabilmesi için etkinlik ve adalet kriterlerinin ön planda tutulması gerekmektedir. Sosyal refah açısından istenilen iki temel kriter olan etkinlik ve adalet arasında bir ikame ilişkisi bulunmaktadır. Bu nedenle sosyal refahın arttırılabilmesi için veya en üst düzeye çıkarılabilmesi için bu iki kriterin arasında bir denge kurulması gerekmektedir. Etkinlik ve adalet arasındaki bu denge toplum tercihlerinden hareketle kurulmaktadır. Yani sosyal refaha uygun bir vergilemenin en önemli koşulu, toplum tercihlerine duyarlı olmasıdır. Bu doğrultuda optimal vergileme ile toplumun vergilemeye ilişkin etkinlik ve adalet tercihi belirlenmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı; toplumun optimal vergilemeye ilişkin tercihinin ve optimal vergilemenin sosyal refah üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Çalışma kapsamında anket yönteminden faydalanılarak, Türkiye özelinde bir araştırma yapılmıştır. Toplumun optimal vergilemeye ilişkin tercihinin adalet temelli politikalardan yana olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca optimal vergilemenin sosyal refah düzeyi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Refah iktisadı kapsamında yürütülen ve optimal vergileme ekseninde şekillenen vergi arayışları, sosyal refaha uygun bir vergilemenin nasıl olması gerektiğini araştırmaktadır. Sosyal refaha uygun bir vergileme yapılabilmesi için etkinlik ve adalet kriterlerinin ön planda tutulması gerekmektedir. Sosyal refah açısından istenilen iki temel kriter olan etkinlik ve adalet arasında bir ikame ilişkisi bulunmaktadır. Bu nedenle sosyal refahın arttırılabilmesi için veya en üst düzeye çıkarılabilmesi için bu iki kriterin arasında bir denge kurulması gerekmektedir. Etkinlik ve adalet arasındaki bu denge toplum tercihlerinden hareketle kurulmaktadır. Yani sosyal refaha uygun bir vergilemenin en önemli koşulu, toplum tercihlerine duyarlı olmasıdır. Bu doğrultuda optimal vergileme ile toplumun vergilemeye ilişkin etkinlik ve adalet tercihi belirlenmeye çalışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı; toplumun optimal vergilemeye ilişkin tercihinin ve optimal vergilemenin sosyal refah üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Çalışma kapsamında anket yönteminden faydalanılarak, Türkiye özelinde bir araştırma yapılmıştır. Toplumun optimal vergilemeye ilişkin tercihinin adalet temelli politikalardan yana olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca optimal vergilemenin sosyal refah düzeyi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.