İşletme Alanındaki Liderlik Çalışmalarının Bibliometrix İle Analizi
Analysis of Leadership Studies in Business Administration with Bibliometrix
Yazar: Çelikkol, Şimal; Orhan Şimşek, Nazife; Aslan, Özgür
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 22 No. 4, 2024
Anahtar kelimeler: Business Process Management ; İş Süreçleri Yönetimi ; Leadership,Leadership Types,Bibliometrix,Management Strategy,Business Administration ; Liderlik,Liderlik Türleri,Bibliometrix,Yönetim Stratejisi,İşletme Yönetimi

Liderlik kavramı 1980’lerden bu yana önemini artırarak devam etmektedir. Özellikle işletmelerin başarılarını arttırabilmek adına etkili liderlere olan ihtiyaçları her geçen gün artmaktadır. Etkili liderler;  iyi iletişim kurma, ekibini motive etme, sorumlulukları yerine getirme ve devretme, geri bildirimleri dinleme ve sürekli değişen bir işyerinde sorunları çözme esnekliğine sahip nitelikleri taşımaktadır. Bu özelliklere sahip olan liderler işletme performansı üzerinde de büyük etki yaratmakta ve işletmenin karlılığını ve inovatifliğini artırmaktadır. Taşıdığı büyük öneme karşın son yıllarda liderlik üzerine yapılan çalışmaların daha çok kavramsal düzeyde kaldığı görülmektedir. Bu çalışma ikincil verilerden faydalanılarak yapılmış olan bir araştırma makalesidir. Çalışmanın temel amacı; işletme yönetimi alanındaki liderlik çalışmalarının, son dönemde oldukça popüler ve kullanışlı bir Bibliyometri programı olan Bibliometrix ile analizinin yapılmasıdır. Bu analiz sonucunda en üretken ülkeler/yazarlar ve bunlar arasındaki ilişki ağı belirlenmiş ve liderlik konusuyla ilgili eğilimlere dair bulgular elde edilmiştir. Analiz sonucu elde edilen temel hususlar şunlardır; 1980’li yıllardan günümüze değin yayınlar düzenli bir artış eğilimi gösterdiği; Lotka yasasına göre alanın gelişmeye açık olduğu; liderlik kavramı ile ilgili yapılan çalışmalarda en sık tekrar edilen anahtar kelimelerin sırasıyla “performans”, “dönüşümcü liderlik” ve “yönetim” olduğu, liderlik ile ilgili en fazla yayın yapan ülkelerin sırasıyla Amerika Birleşik Devletleri, Çin ve İngiltere olduğu ve atıf sayılarına göre Amerika Birleşik Devletleri’nin diğer ülkelere göre çok belirgin bir üstünlüğü olduğu. Elde edilen bulgular ışığında hem akademik çevrelere hem de işletmelerdeki karar vericilere önerilerde bulunulmaktadır.

The concept of leadership has been increasing in importance since the 1980s. The need for effective leaders, especially in order to increase the success of businesses, is increasing day by day. Effective leaders have the qualities of communicating well, motivating their team, fulfilling and delegating responsibilities, listening to feedback and solving problems in an ever-changing workplace. Leaders who have these qualities have a great impact on business performance and increase the profitability and innovation of the business. Despite its great importance, it is seen that studies on leadership have remained mostly at the conceptual level in recent years. This study is a research article conducted using secondary data. The main purpose of the study is to analyze leadership studies in the field of business management using Bibliometrix, a very popular and useful Bibliometrics program in recent years. As a result of this analysis, the most productive countries/authors and the relationship network between them were determined and findings regarding trends in the subject of leadership were obtained. The basic points obtained as a result of the analysis are as follows; Publications have shown a steady increase from the 1980s to the present; According to Lotka's law, the field is open to development; The most frequently repeated keywords in studies on the concept of leadership are “performance”, “transformational leadership” and “management”, respectively, the countries that publish the most on leadership are the United States, China and the United Kingdom, respectively, and the United States has a very clear advantage over other countries in terms of citation numbers. In the light of the findings, recommendations are made to both academic circles and decision makers in businesses.