hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
FINANSAL TÜREVLERİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
FINANSAL TÜREVLERİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
Yazar: Güngör, Bener
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet: Bu çalışmada, işletmelerin günümüz fınansal koşullarında karşıkarşıya kaldıkları döviz kuru ve faiz oranı risklerine karşı bir korunma aracıolarak ortaya çıkan fınansal türevler ve bu ürünlerin muhasebeleştirilmcsindeortaya çıkan sorunlar ele alınmıştır. Mubasebeleştirmeye ilişkin sorunlara getirilençözümler, teori ve yasal düzenlemeler çerçevesinde incelenmiştir. Son olarak da,bankalarca uygulanan Tek Düzen Muhasebe Standartlarına Uygun olarak yapılanve uygulamayı yansıtan muhasebe kayıtlarına yer verilerek bu konuda yapılandüzenlemelerin eksiklerine değinilmiştir. Summary: İn this study, financial derivatives as a hedging instrumentfor' companies in the face of foreign exchange and interest rate risks andproblems emerging in accounting appliciation of this products are examined.Solution proposals for accounting problems are examined in the concepts ofboth theoric and legal arrangements. At the end of the study, accounting reeordsof a bank which have been adapted lo Uniform Accounting System and reflectapplicational practices and the deficiencies of the arrengements about thissubject are studied.

Özet: Bu çalışmada, işletmelerin günümüz fınansal koşullarında karşıkarşıya kaldıkları döviz kuru ve faiz oranı risklerine karşı bir korunma aracıolarak ortaya çıkan fınansal türevler ve bu ürünlerin muhasebeleştirilmcsindeortaya çıkan sorunlar ele alınmıştır. Mubasebeleştirmeye ilişkin sorunlara getirilençözümler, teori ve yasal düzenlemeler çerçevesinde incelenmiştir. Son olarak da,bankalarca uygulanan Tek Düzen Muhasebe Standartlarına Uygun olarak yapılanve uygulamayı yansıtan muhasebe kayıtlarına yer verilerek bu konuda yapılandüzenlemelerin eksiklerine değinilmiştir. Summary: İn this study, financial derivatives as a hedging instrumentfor' companies in the face of foreign exchange and interest rate risks andproblems emerging in accounting appliciation of this products are examined.Solution proposals for accounting problems are examined in the concepts ofboth theoric and legal arrangements. At the end of the study, accounting reeordsof a bank which have been adapted lo Uniform Accounting System and reflectapplicational practices and the deficiencies of the arrengements about thissubject are studied.
MODERN BÜTÇELEME TEKNİĞİ: KAIZEN BÜTÇELEME
MODERN BÜTÇELEME TEKNİĞİ: KAIZEN BÜTÇELEME
Yazar: Türk, Zeynep
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet: Günümüzde yaşanan değişim süreci işletmeleri etkilemektedir. Budeğişimden işletme bütçeleri de etkilenmiş ve modem üretim ortammınihtiyaçlarını karşılayamaz hale gelmiştir. Dolayısıyla, geleneksel bütçelerle ilgilisorunları çözmek amacıyla modern bütçeleme teknikleri geliştirilmiştir. Butekniklerden biri de Kaizcn bütçelemedir. Bu çalışmada, geleneksel bütçelerve kaizen billçeleme ayrıntıları ile incelenmiştir. Abstract: In todays, rapid change process has affected the firms, From1hese changes, business budgeting have also been affected and not met the needs ofmodern production environment. In order to solve the problems related withtraditional budgeting modern budgeting technics have been developed. One of thesetechnics is kaizen budgeting. In these study, traditional and kaizen budgeting havebeen analyzed in a detailed way.

Özet: Günümüzde yaşanan değişim süreci işletmeleri etkilemektedir. Budeğişimden işletme bütçeleri de etkilenmiş ve modem üretim ortammınihtiyaçlarını karşılayamaz hale gelmiştir. Dolayısıyla, geleneksel bütçelerle ilgilisorunları çözmek amacıyla modern bütçeleme teknikleri geliştirilmiştir. Butekniklerden biri de Kaizcn bütçelemedir. Bu çalışmada, geleneksel bütçelerve kaizen billçeleme ayrıntıları ile incelenmiştir. Abstract: In todays, rapid change process has affected the firms, From1hese changes, business budgeting have also been affected and not met the needs ofmodern production environment. In order to solve the problems related withtraditional budgeting modern budgeting technics have been developed. One of thesetechnics is kaizen budgeting. In these study, traditional and kaizen budgeting havebeen analyzed in a detailed way.
MESLEK YÜKSEKOKULLARININ ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA VE UZLAŞMA DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
MESLEK YÜKSEKOKULLARININ ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA VE UZLAŞMA DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Karcıoğlu, Fatih; Yakupoğulları, Cafer
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet: Bu çalışma, Atatürk Üniversitesi'ne bağlı Erzurum ve OltuMeslek Yüksekokullarında örgütsel çatışma düzeyi, çatışma kaynakları veçözüm uygulamalarının tespiti amacıyla yapılmıştır. Elde edilen verileregöre, her iki okulda da çatışma düzeyi düşük olmakla birlikte OStuMYO'da Erzurum MYO'ya göre çatışma oranı daha yüksektir. Çatışmanedenleri olarak, çalışma arkadaşları ve ast-üst arasındaki anlaşmazlıklar,ücret ve maaş durumları ve örgüt imkanlarının adil dağıtılmaması öneçıkmaktadır. Yöneticiler, çatışmaları çözümlerken iki tarafın görüşünüalarak bir çözüm yolu bulmayı tercih ederken, bireyler dc yüz yüzegörüşerek sorunları çözmeyi uygun görmektedirler. Summary: This study was performed to determine tevel, reasons andsolutions of the organizational conflict, at Erzurum and Oliu ProfessionTraining Colleges (PTC) of Atatürk University. Based on the data, eventhough the level of organizational confliet was low in both schools, its ratioat Oltu PTC was higher than that at Erzurum PTC. The reasons of theconflict may be listed as follows; disagreements between both colleagues andjunior-senior, wages and salary- conditions, and unequal distribution oforganizational funds. In order to solve the problems, administrators prefer totake the opinion of both sides while individuals like to use the method of faceto faee conversation .

Özet: Bu çalışma, Atatürk Üniversitesi'ne bağlı Erzurum ve OltuMeslek Yüksekokullarında örgütsel çatışma düzeyi, çatışma kaynakları veçözüm uygulamalarının tespiti amacıyla yapılmıştır. Elde edilen verileregöre, her iki okulda da çatışma düzeyi düşük olmakla birlikte OStuMYO'da Erzurum MYO'ya göre çatışma oranı daha yüksektir. Çatışmanedenleri olarak, çalışma arkadaşları ve ast-üst arasındaki anlaşmazlıklar,ücret ve maaş durumları ve örgüt imkanlarının adil dağıtılmaması öneçıkmaktadır. Yöneticiler, çatışmaları çözümlerken iki tarafın görüşünüalarak bir çözüm yolu bulmayı tercih ederken, bireyler dc yüz yüzegörüşerek sorunları çözmeyi uygun görmektedirler. Summary: This study was performed to determine tevel, reasons andsolutions of the organizational conflict, at Erzurum and Oliu ProfessionTraining Colleges (PTC) of Atatürk University. Based on the data, eventhough the level of organizational confliet was low in both schools, its ratioat Oltu PTC was higher than that at Erzurum PTC. The reasons of theconflict may be listed as follows; disagreements between both colleagues andjunior-senior, wages and salary- conditions, and unequal distribution oforganizational funds. In order to solve the problems, administrators prefer totake the opinion of both sides while individuals like to use the method of faceto faee conversation .
ÖRGÜTLERDE STRES VE YÖNETİMİ
ÖRGÜTLERDE STRES VE YÖNETİMİ
Yazar: Akgemci, Tahir
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet: Basit bir anlatımla stres, işyerinde veya çevrede yer alan vesağlığa zararlı oiarak görülen oiaylar ve durumiar yüzünden ortaya çıkanbelirtileri kapsar. Bireysel bazda gelişen stresin, işletme Örgüt yönetimleriüzerindeki etkisi yadsınamaz bir boyuttadır. Bu nedenle, örgütsel stresin iyialgılanıp, bunun işlevsel kılınmasına çalışılması önemlidir. Bu makalede, "streskavramı ve kapsamı, stresi oluşturan örgütsel faktörler, stresin yo! açtığısonuçlar ve stres yönetimi ve kontrolü1' konuları ele alınmıştır. Çalışma,örgütsel stres ve yönetimi ile ilgili taraflara olası önerilerin sıralanması ilesonuçlandırılmıştır. Abstract: Generally speaking, stress includes symptoms arising fromharmful events for individnal as well as organizational health in the scope oforganization and external environment.The impacts of individual stress on the management procosses oforganizations cannot be underestimated. Due to that, the organizational stressshould be comprehensively understood and its nature should be trasformed tofunctional stress.In this study, the concept of stress and its content, the organizationalfactors which forms stress, the outcomes arising from stress and finally themanagement and control of stress are analyzed respectively. We conclude thestudy with some recommendations about the management methods oforganiconceming managers in the organizational world.

Özet: Basit bir anlatımla stres, işyerinde veya çevrede yer alan vesağlığa zararlı oiarak görülen oiaylar ve durumiar yüzünden ortaya çıkanbelirtileri kapsar. Bireysel bazda gelişen stresin, işletme Örgüt yönetimleriüzerindeki etkisi yadsınamaz bir boyuttadır. Bu nedenle, örgütsel stresin iyialgılanıp, bunun işlevsel kılınmasına çalışılması önemlidir. Bu makalede, "streskavramı ve kapsamı, stresi oluşturan örgütsel faktörler, stresin yo! açtığısonuçlar ve stres yönetimi ve kontrolü1' konuları ele alınmıştır. Çalışma,örgütsel stres ve yönetimi ile ilgili taraflara olası önerilerin sıralanması ilesonuçlandırılmıştır. Abstract: Generally speaking, stress includes symptoms arising fromharmful events for individnal as well as organizational health in the scope oforganization and external environment.The impacts of individual stress on the management procosses oforganizations cannot be underestimated. Due to that, the organizational stressshould be comprehensively understood and its nature should be trasformed tofunctional stress.In this study, the concept of stress and its content, the organizationalfactors which forms stress, the outcomes arising from stress and finally themanagement and control of stress are analyzed respectively. We conclude thestudy with some recommendations about the management methods oforganiconceming managers in the organizational world.
BÜYÜK MAĞAZALARDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ DOYUMU ÜZERİNE ÇUKUROVA BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA
BÜYÜK MAĞAZALARDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ DOYUMU ÜZERİNE ÇUKUROVA BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Öztürk, Azim; Güzelsoydan, Y. Selim
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet: Araştırmamıza konu olan işletmeler kapsamındaki büyük mağazalarekonomik yaşamda ve günlük hayatta ayrılmaz bir bütün olma durumunagelmiştir. Faaliyetleri gereği insan faktörüne ç-ok daha bağımlı olarak çalışan veçalışmamıza konu olan bu işletmeler, çalışanlarının iş koşullarını iyileştirmek, işdoyumu - doyumsuzluğurıa neden olaıı faktörleri belirlemek ve bu konudakisorunlara çözüm bulmak durumundadırlar. Bu bağlamda, bu çalışmada büyükmağazalarda çalışanların iş doyumuna ilişkin sorunları tesbil edilerek, sağlıklıve uygulanabilir çözüm önerileri geliştirilmiştir. Abstract: Large-Scale Retailers which is the subject of our researchbecomes the most important component of daily economic life. The operationsand activities of Large-Scale Retailers mostly depend on human resource factor.So they have to determine the factors that cause job satisfaction and jobdissatisfaction and find solutions of problems in those areas. And also they haveto improve working conditions of employees. In this study, the problems relatedwith job satisfaction is determined, and aplyable solutions is improved foremployees of Large-Scale Retailers

Özet: Araştırmamıza konu olan işletmeler kapsamındaki büyük mağazalarekonomik yaşamda ve günlük hayatta ayrılmaz bir bütün olma durumunagelmiştir. Faaliyetleri gereği insan faktörüne ç-ok daha bağımlı olarak çalışan veçalışmamıza konu olan bu işletmeler, çalışanlarının iş koşullarını iyileştirmek, işdoyumu - doyumsuzluğurıa neden olaıı faktörleri belirlemek ve bu konudakisorunlara çözüm bulmak durumundadırlar. Bu bağlamda, bu çalışmada büyükmağazalarda çalışanların iş doyumuna ilişkin sorunları tesbil edilerek, sağlıklıve uygulanabilir çözüm önerileri geliştirilmiştir. Abstract: Large-Scale Retailers which is the subject of our researchbecomes the most important component of daily economic life. The operationsand activities of Large-Scale Retailers mostly depend on human resource factor.So they have to determine the factors that cause job satisfaction and jobdissatisfaction and find solutions of problems in those areas. And also they haveto improve working conditions of employees. In this study, the problems relatedwith job satisfaction is determined, and aplyable solutions is improved foremployees of Large-Scale Retailers
MAASTRİCH KRİTERLERİ VE AVRUPA BİRLİĞİ'NE ADAY ÜLKELER İLE TÜRKİYE'NİN UYUM DURUMLARININ KARŞILAŞTIRILMASI
MAASTRİCH KRİTERLERİ VE AVRUPA BİRLİĞİ'NE ADAY ÜLKELER İLE TÜRKİYE'NİN UYUM DURUMLARININ KARŞILAŞTIRILMASI
Yazar: Tekgül, Yekda Bugay
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet:Avrupa Birliği Ülkeleri, Maastrieh Kriterlerinin belirlenmesi ilebirlikte ekonomik ve parasal birlik için de hedeflerini belirlemiş ve bu kriterleraday konumundaki ülkeler için de aşılması gereken engel ve ulaşılması gerekenbirer hedef olmuştur. Türkiye ile AB arasında 1996 yılında gerçekleşen gümrükbirliğinden bu yana geçen beş yü içerisinde Helsinki Zirvesinde Türkiye'ninadaylığının tescil edilmesi önemli bir gelişme olarak nitelendirilebilir. Çalışmadabir ya:,dan,Türkiye'nin anılan kriterlere ne dereee uyum sağlayabildiği ve buyöndeki çabaları incelenirken diğer taraftan aday konumundaki diğer ülkelerindurumları ortaya konarak bir karşılaştırma yapılmaya çalışılmıştır. Absract: This paper discuss Maastrich Criteria which consist of economicand monetary union and political union. This criterions was designed to take the ECto a higher level. Consequently all candidate countries are endeavour toapproximate to this criterion. On January 1,1996, Turkey entered into a customsunion agreement with the EU. Turkey is now a part of the single European marketwithout becoming a complete member of the EU. In this study we research how areTurkey and candidate countries adjust to new political and economic systems andcompare their situation.

Özet:Avrupa Birliği Ülkeleri, Maastrieh Kriterlerinin belirlenmesi ilebirlikte ekonomik ve parasal birlik için de hedeflerini belirlemiş ve bu kriterleraday konumundaki ülkeler için de aşılması gereken engel ve ulaşılması gerekenbirer hedef olmuştur. Türkiye ile AB arasında 1996 yılında gerçekleşen gümrükbirliğinden bu yana geçen beş yü içerisinde Helsinki Zirvesinde Türkiye'ninadaylığının tescil edilmesi önemli bir gelişme olarak nitelendirilebilir. Çalışmadabir ya:,dan,Türkiye'nin anılan kriterlere ne dereee uyum sağlayabildiği ve buyöndeki çabaları incelenirken diğer taraftan aday konumundaki diğer ülkelerindurumları ortaya konarak bir karşılaştırma yapılmaya çalışılmıştır. Absract: This paper discuss Maastrich Criteria which consist of economicand monetary union and political union. This criterions was designed to take the ECto a higher level. Consequently all candidate countries are endeavour toapproximate to this criterion. On January 1,1996, Turkey entered into a customsunion agreement with the EU. Turkey is now a part of the single European marketwithout becoming a complete member of the EU. In this study we research how areTurkey and candidate countries adjust to new political and economic systems andcompare their situation.
ÖĞRENME EĞRİLERİ FORMÜLASYONU: PARAMETRE TAHMİN YÖNTEMLERİ ve MALİYET FONKSİYONLARI
ÖĞRENME EĞRİLERİ FORMÜLASYONU: PARAMETRE TAHMİN YÖNTEMLERİ ve MALİYET FONKSİYONLARI
Yazar: Güneş, Recep
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1-2, 2010

Özet:Ürelim yönetimi işlemlerinde, tarihsel maliyet bilgileriinletmelerin kapasite, işgücü, hammadde kullanımları gibi bir çok alanlarınınplanlamalarında kullanılırlar. Tipik olarak öğrenme eğrileri de, üretimmaliyeti ile kümülatif üretim çıktıları arasında öğrenmeye bağlı olarakortayaçıkan etkileri gösteren bir konudur. Bıı nedenle, öğrenme eğrileri deişletmelerde üretim, planlama ve kontrol modeli olarak kullanılmaktadır.Bu çalışmada, öğrenme lerinde tahmin edilmesi gereken parametrelerin,çeşitli yol veya metotlar kullanılarak tek mamul üretim ortamında,parametreler tahımin yöntemleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.işletmelerde tüm ekonomik kararlar geleceğe yönelik olarak planlanır.Ekonomik konuda karar veren yöneticiler şimdiden geleceğibilemeyeceklerinden, gelecek ile ilgili tahminleri bir dereceye kadar geçmişverilere dayandırmak zorundadırlar. Abstract: In operations management, historical cost informationgenerally is used asa based to project future capacity load, work- forcerequirement, materials usage, and other resource need for planning horizons.Typical learning curvepresent the relationship between production cost andcumulative outpuibased on the effect of learning. Therefore, learning curve hasbeen extensivelyused as a model in corporate planning and control.In this study an attempt to will be made to estimate the learning curveparameters using the various learning curve model or methods in a singleproduct environment.

Özet:Ürelim yönetimi işlemlerinde, tarihsel maliyet bilgileriinletmelerin kapasite, işgücü, hammadde kullanımları gibi bir çok alanlarınınplanlamalarında kullanılırlar. Tipik olarak öğrenme eğrileri de, üretimmaliyeti ile kümülatif üretim çıktıları arasında öğrenmeye bağlı olarakortayaçıkan etkileri gösteren bir konudur. Bıı nedenle, öğrenme eğrileri deişletmelerde üretim, planlama ve kontrol modeli olarak kullanılmaktadır.Bu çalışmada, öğrenme lerinde tahmin edilmesi gereken parametrelerin,çeşitli yol veya metotlar kullanılarak tek mamul üretim ortamında,parametreler tahımin yöntemleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.işletmelerde tüm ekonomik kararlar geleceğe yönelik olarak planlanır.Ekonomik konuda karar veren yöneticiler şimdiden geleceğibilemeyeceklerinden, gelecek ile ilgili tahminleri bir dereceye kadar geçmişverilere dayandırmak zorundadırlar. Abstract: In operations management, historical cost informationgenerally is used asa based to project future capacity load, work- forcerequirement, materials usage, and other resource need for planning horizons.Typical learning curvepresent the relationship between production cost andcumulative outpuibased on the effect of learning. Therefore, learning curve hasbeen extensivelyused as a model in corporate planning and control.In this study an attempt to will be made to estimate the learning curveparameters using the various learning curve model or methods in a singleproduct environment.
YENİ EKONOMİ VE ELEKTRONİK TİCARET: DÜNYADAKİ GELİŞMELER VE TÜRKİYE AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME
YENİ EKONOMİ VE ELEKTRONİK TİCARET: DÜNYADAKİ GELİŞMELER VE TÜRKİYE AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: Öztürk, Lütfi; Başarı, Selim
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 3-4, 2010

Özet: Bu çalışmada ABD'de ortaya çıktığı varsayılan Yenitikonomi'nin vc ona bağlı olarak büyüyen elektronik ticaretin dünya veTürkiye'deki gelişimi araştırılarak, Türkiye açısından bir değerlendirmeyapılmaya ve çeşitli politika önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Çalışmadaayrıca, Yeni Ekonomi hakkındaki güncel tartışmalara ve elektronik ticaretinfirmalara ve tüketicilere muhtemel faydaları gibi konulara da yer verilmiştir.Türkiye'nin bu gelişmeleri takip etme açısından henüz çok geç kalmadığı;ancak Yeni Ekonomi ile şekillenebilecek yeni dünya düzeninde yerini almakiçin gereken adımları ivedilikle ve kararlılıkla atması gerektiği sonucunavarılmıştır. Abstract: In this study it has been attempted to make an assessmentand some proposals for related policies by searching the development ofelectronic commerce in Turkey and the World and New Economy occurred inUSA Furthermore, ir has been taken place some topics as recent challengesabout New Economy and firms and customer profits on electronic commerce.Conclusively, it ean be said that Turkey has not been late to follow thisdevelopments, but it is a necessity to make progress urgently in order to jointhe new economic order being formed by New Economy.

Özet: Bu çalışmada ABD'de ortaya çıktığı varsayılan Yenitikonomi'nin vc ona bağlı olarak büyüyen elektronik ticaretin dünya veTürkiye'deki gelişimi araştırılarak, Türkiye açısından bir değerlendirmeyapılmaya ve çeşitli politika önerileri sunulmaya çalışılmıştır. Çalışmadaayrıca, Yeni Ekonomi hakkındaki güncel tartışmalara ve elektronik ticaretinfirmalara ve tüketicilere muhtemel faydaları gibi konulara da yer verilmiştir.Türkiye'nin bu gelişmeleri takip etme açısından henüz çok geç kalmadığı;ancak Yeni Ekonomi ile şekillenebilecek yeni dünya düzeninde yerini almakiçin gereken adımları ivedilikle ve kararlılıkla atması gerektiği sonucunavarılmıştır. Abstract: In this study it has been attempted to make an assessmentand some proposals for related policies by searching the development ofelectronic commerce in Turkey and the World and New Economy occurred inUSA Furthermore, ir has been taken place some topics as recent challengesabout New Economy and firms and customer profits on electronic commerce.Conclusively, it ean be said that Turkey has not been late to follow thisdevelopments, but it is a necessity to make progress urgently in order to jointhe new economic order being formed by New Economy.
FİSHER HİPOTEZİ'NİN TÜRKİYE AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ: 1989-2001
FİSHER HİPOTEZİ'NİN TÜRKİYE AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ: 1989-2001
Yazar: Çakmak, Erol; Aksu, Hayatı; Başar, Selim
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 3-4, 2010

Özet: Bu çalışmada Türkiye'de 1989:01-2001 :07 döneminde FisherHipotezi'nin geçerliliği araştırılmıştır. Eşbütünleşim Testi sonuçlarına göretest sonuçlarına göre söz konusu hipotezin ele alınan dönemde Türkiyeaçısından geçerli olmadığı sonucuna varılmıştır. VAR modeli sonuçlarınagöre faiz oranlarının fiyatlar genel düzeyi üzerindeki etkisinin oldukça zayıfolduğu; buna karşılık fiyatlar genel düzeyinin faizler üzerinde önemli biretkisi olduğu saptanmıştır.Anahtar Kelimeler: Fisher Etkisi, Fisher Hipotezi, Enflasyon, Faiz Oranları. Abstract: In this study, it is tried to determine the validity of FisherHypothesis by using monthly data 1989:01-2001:7 period for Turkey.According to the results of cointegration analysis, the Fisher Hypothesis wasrejected for Turkey in this period. Aceording to the results of VAR analysis,the effect of interest rates over priees was weak while the effect of priees overinterest rates was strong.Key Words: Fisher Effect, Fisher Hypothesis, Inflation, Interest Rates.

Özet: Bu çalışmada Türkiye'de 1989:01-2001 :07 döneminde FisherHipotezi'nin geçerliliği araştırılmıştır. Eşbütünleşim Testi sonuçlarına göretest sonuçlarına göre söz konusu hipotezin ele alınan dönemde Türkiyeaçısından geçerli olmadığı sonucuna varılmıştır. VAR modeli sonuçlarınagöre faiz oranlarının fiyatlar genel düzeyi üzerindeki etkisinin oldukça zayıfolduğu; buna karşılık fiyatlar genel düzeyinin faizler üzerinde önemli biretkisi olduğu saptanmıştır.Anahtar Kelimeler: Fisher Etkisi, Fisher Hipotezi, Enflasyon, Faiz Oranları. Abstract: In this study, it is tried to determine the validity of FisherHypothesis by using monthly data 1989:01-2001:7 period for Turkey.According to the results of cointegration analysis, the Fisher Hypothesis wasrejected for Turkey in this period. Aceording to the results of VAR analysis,the effect of interest rates over priees was weak while the effect of priees overinterest rates was strong.Key Words: Fisher Effect, Fisher Hypothesis, Inflation, Interest Rates.