A CASE STUDY ON GLASS CEILING SYNDROME OF FEMALE EMPLOYEES IN THE INFORMATION TECHNOLOGY SECTOR
A CASE STUDY ON GLASS CEILING SYNDROME OF FEMALE EMPLOYEES IN THE INFORMATION TECHNOLOGY SECTOR
Yazar: Yıldız, İBRAHİM; Yıldız, Hatice Nur; Arslan, Fatma
Dergi: Atatürk İletişim Dergisi No. 16, 2018
Anahtar kelimeler: Glass Ceiling Syndrome,IT Sector,Female Employees

Camtavan sendromu, kadınların kariyerlerinde ilerlerken karşılaştıkları cinsiyetedayalı engellerdir. Cam tavan sendromu, sadece hiyerarşik ilerlemenin önündekibir engel olarak algılanmamalıdır. Cam tavan sendromu aynı zamanda, gelireşitsizliği ve prestij üzerindeki olumsuz etkilerin ortaya çıkmasına nedenolabilecek tutumlarda da kendini gösterebilir. Cam tavan sendromunun nedenleri,kadınların bireysel koşullarından ileri gelebileceği gibi, örgütsel yapı içerisindekibazı sosyal dinamiklerin beslediği algı ve tutumlardan da beslenebilir. Ayrıca,bazı meslek gruplarında kadınlara ve erkeklere verilen özel roller, cam tavansendromunu etkileyen sosyal faktörlerden biridir. Bilişim Teknolojileri (BT)sektörü de bu bağlamda araştırılmalıdır. Bu çalışmada şu sorular açıklığa kavuşturulmaktadır: BTsektörü erkeklere yönelik bir sektör müdür?, BT sektöründe ilerlemek isteyenkadınların karşılaşabileceği cam tavan engeli hangi faktörlerle ilerlemektedir?BT sektörü için kadın çalışanların gerçek değeri nasıl ölçülebilir? Bubağlamda, bilişim sektöründe çalışan tam zamanlı çalışanların, yarı zamanlıçalışanların ve bilişim sektörüne yönelik personel yetiştirmeyi amaçlayanyönetim bilişim sistemlerindeki akademisyenlerin görüşlerine başvurulmuştur. Bununiçin hem anket uygulaması yapılmış hem de yarı yapılandırılmış bire birgörüşmeler gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak; BT sektöründe kadın çalışanlarakarşı bir önyargı olduğu görülmektedir. Özellikle erkekler tarafından kadınişçilerin BT sektöründe zorlanacakları öne sürülürken, kadınlar ise yeterince başarılıolduklarını ileri sürdükleri görülmüştür. Çalışmanın bulguları, gelecekte bu alanda yapılacakçalışmalarla ilgili araştırma soruları için de çok önemli bir katkı niteliktedir.

Camtavan sendromu, kadınların kariyerlerinde ilerlerken karşılaştıkları cinsiyetedayalı engellerdir. Cam tavan sendromu, sadece hiyerarşik ilerlemenin önündekibir engel olarak algılanmamalıdır. Cam tavan sendromu aynı zamanda, gelireşitsizliği ve prestij üzerindeki olumsuz etkilerin ortaya çıkmasına nedenolabilecek tutumlarda da kendini gösterebilir. Cam tavan sendromunun nedenleri,kadınların bireysel koşullarından ileri gelebileceği gibi, örgütsel yapı içerisindekibazı sosyal dinamiklerin beslediği algı ve tutumlardan da beslenebilir. Ayrıca,bazı meslek gruplarında kadınlara ve erkeklere verilen özel roller, cam tavansendromunu etkileyen sosyal faktörlerden biridir. Bilişim Teknolojileri (BT)sektörü de bu bağlamda araştırılmalıdır. Bu çalışmada şu sorular açıklığa kavuşturulmaktadır: BTsektörü erkeklere yönelik bir sektör müdür?, BT sektöründe ilerlemek isteyenkadınların karşılaşabileceği cam tavan engeli hangi faktörlerle ilerlemektedir?BT sektörü için kadın çalışanların gerçek değeri nasıl ölçülebilir? Bubağlamda, bilişim sektöründe çalışan tam zamanlı çalışanların, yarı zamanlıçalışanların ve bilişim sektörüne yönelik personel yetiştirmeyi amaçlayanyönetim bilişim sistemlerindeki akademisyenlerin görüşlerine başvurulmuştur. Bununiçin hem anket uygulaması yapılmış hem de yarı yapılandırılmış bire birgörüşmeler gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak; BT sektöründe kadın çalışanlarakarşı bir önyargı olduğu görülmektedir. Özellikle erkekler tarafından kadınişçilerin BT sektöründe zorlanacakları öne sürülürken, kadınlar ise yeterince başarılıolduklarını ileri sürdükleri görülmüştür. Çalışmanın bulguları, gelecekte bu alanda yapılacakçalışmalarla ilgili araştırma soruları için de çok önemli bir katkı niteliktedir.