hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
SİVİL TOPLUM ÖRGÜTLERİNDE PROFESYONEL VE  GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ: TEHDİTLER VE FIRSATLAR
SİVİL TOPLUM ÖRGÜTLERİNDE PROFESYONEL VE  GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ: TEHDİTLER VE FIRSATLAR
Yazar: Kurt, Süleyman; Taş, H.
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 8, 2015
Anahtar kelimeler: Non-Governmental Organizations, Human Resources Management, Professional Employees, volunteers, Opportunities, Threats ; Sivil Toplum Kuruluşu, İnsan Kaynakları Yönetimi, Profesyonel Çalışan

Günümüzde Sivil Toplum Kuruluşları özelde ülkemizde, genelde ise dünyada gün geçtikçe önemi artan ve etki alanı genişleyen bir işleve sahip olmaktadır. Bununla birlikte işletmelerin en stratejik unsurlarından biri olan doğru ve sürdürülebilir İnsan Kaynağı Planlaması, Sivil Toplum Kuruluşlarımız için de önem kazanmıştır. Sivil Toplum Kuruluşları alanlarında uzmanlaşmış, profesyonel kadrolarla amaçları doğrultusunda daha istikrarlı, planlı ve doğru yol alabileceklerdir.Sivil toplum kuruluşları nitelikli iş gücüne sahip olmaları ve bunu bünyede tutabilmeyi başardıklarında uzun soluklu ve sürdürülebilir bir örgütsel yaşam söz konusu olabilecektir. Ancak ülkemizde STK’lar hizmet üreten profesyonel bir işletme gibi değil, boş vakitlerin değerlendirileceği sosyal mekânlar olarak görüldüğü için ideal insan kaynağı planlaması maalesef pek mümkün görülmemektedir. Anahtar kelimeler: Sivil Toplum Kuruluşu, İnsan Kaynakları Yönetimi, Profesyonel Çalışanlar, Gönüllü Çalışanlar, Fırsatlar, Tehditler

Today, non-governmental organizations have become more functional with constantly growing in importance and enlarging their sphere of influence both in Turkey and the world. Besides, sustainable and accurate human-resource planning which is one of the most strategic elements of business sector, have also become important for nongovernmental organizations. With the help of specialized and professional staff, it is expected that NGOs will be able to progress more stable and planned. Civil society organizations to have a skilled workforce and they managed to keep it within the long-term and sustainable organizational life would be in question. But our country is not like a professional enterprise producing services NGOs, leisure ideal to assess the human resource planning is seen as social spaces, unfortunately it does not seem unlikely
SOSYAL POLİTİKALARIN BELİRLENMESİNDE KARAR VERME SÜRECİ VE BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN ETKİSİ
SOSYAL POLİTİKALARIN BELİRLENMESİNDE KARAR VERME SÜRECİ VE BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN ETKİSİ
Yazar: Özer, Mehmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: Social Policy, Decision Making, Information Technology, Efficiency, Participation ; Sosyal Politika, Karar Verme, Bilgi Teknolojileri, Etkinlik, Katılım

Sosyal politika genel olarak bir ülkede çeşitli toplumsal sorunlara ilişkin olarak uygulanan politika ve önlemler bütünüdür. Bu politikaları uygulayan devletler, refah düzeyini yükseltmeyi, toplumdaki yoksullara ve avantajsız gruplara doğru gelirin yeniden ve adil şekilde dağılımını hedeflerler. Sosyal politikaların başarısı, doğrudan politika belirleme sürecine bağlıdır. Bu süreçte verilen kararlar, politikaların etkin ve sonuç odaklı olmasını sağlar. Bilindiği gibi karar verme sürecinde karşılaşılan durum ile ilgili olarak arzu edilen sonuçlara ulaşabilmek için yol gösterici bilgiler toplanır. Bu bilgilerle ve bilimsel ve mantıklı akıl yürütme ile seçenekler oluşturulur. Bunların içinden en uygun olanı seçilerek uygulamaya konulur. Bu süreçte bilgi teknolojileri kuruluşlara iletişimin alt yapısındaki gelişmelerin ortaya çıkardığı her tür verinin elde edilmesi, işlenmesi, depolanması ve dağıtılması konusunda imkanlar sağlar. Bu çalışmada etkin sosyal politikaların belirlenebilmesi için karar verme sürecinin rasyonelleştirilmesi ve bu süreçte bilgi teknolojilerinden yararlanılması gereği üzerinde durulmaktadır. Anahtar Kelimeler: Sosyal Politika, Karar Verme, Bilgi Teknolojileri, Etkinlik, Katılım

Social policy in general is a set of measures and policies that implemented with regard to various social problems in the country. States implement these policies target raising the level of prosperity, again true and fair distribution of income to the poor and disadvantaged groups in society. The success of social policy is directly connected to the process of determining policy. As it is known in decision-making process guiding information is collected with regard to situations encountered in order to achieve the desired result. With this information and scientific and logical reasoning, options are created. It is put into practice, selecting the most appropriate among them. In this process, information technology provide facility about obtaining any type of data, processing, storing and distributing reveals that developments in the establishment of communication infrastructure. In this study, in order to identify effective social policy, it focuses on rationalization of the decision-making process and due to the utilization of information technology in the process
SOSYAL POLİTİKA KAPSAMINDA SEÇİM BİLDİRGELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
SOSYAL POLİTİKA KAPSAMINDA SEÇİM BİLDİRGELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Yazar: Tiyek, Ramazan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: Sosyal Politika, Seçim Bildirgeleri, Siyasi Partiler, Engelliler, Gençler

Sosyal devlet olmanın bir gereği olarak uygulanan sosyal politikalar özellikle toplumda dezavantajlı grupların koşullarının iyileştirilmesini gerektirmektedir. Seçim bildirgeleri ise, devleti belirli süreliğine yönetmeye talip olan siyasi partilerin iktidara gelmeleri halinde yapmak istedikleri vaatlerin yer aldığı bilgilerden oluşmaktadır.Bu çalışmada, 07 Haziran 2015 Genel Seçimlerine iktidar partisi olarak giren Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP) ile ana muhalefet partisi olarak giren Cumhuriyet Halk Partisi (CHP)’nin sosyal politika ile ilgili seçim vaatleri karşılaştırmalı bir şekilde değerlendirilmiştir.Seçim bildirgelerinde sosyal politika kapsamında yoksullara, gençlere, kadınlara ve işsizlik konularına daha fazla ağırlık verildiği anlaşılmaktadır. Seçim bildirgelerinin devletin bekası için, “günü kurtarmak” anlayışından ziyade uzun vadeli planları kapsayacak şekilde oluşturulması gerekmektedir. Özellikle sosyal yardımlarla ilgili seçim vaatleri, seçmenlerin sadece seçme tercihlerini etkilemek için oluşturulmamalı, yardım alanları tembelliğe sevk edici fırsatlar sunmamalıdır. Bu durumun çalışma barışını bozucu etkileri olacağı da unutulmamalıdır. Ayrıca seçmeni ikna etmek için kullanılan bazı istatistiki verilerin (sosyal yardımların GSYİ’nın % 2,5’u olması gibi) iktidar partisi tarafından farklı, ana muhalefet partisi tarafından farklı olduğu gibi birbiriyle çelişkili ifadeler de yer almaktadır.    Anahtar Kelimeler: Sosyal Politika, Seçim Bildirgeleri, Siyasi Partiler, Engelliler, Gençler

Social policies should be implemented as a welfare state requires the improvement of conditions of disadvantaged groups in society. The election manifesto of the state consists of information where they want to do if they came to power, the promises of political parties who aspire to manage a specific period of time. In this study, general election of Turkey on 7 July in 2005, Justice and Development Party (AKP) entered as the ruling party, and as the main opposition Republican People's Party (CHP)'s election promises on social policies has been evaluated in a comparative way. It is understood that election manifesto in the context of social policies is given more the poor, young people, women and unemployment ıssues. For the survival of the state, declaration of election must be established to cover the longterm plans rather than understanding "Save the day". In particular election promises concerning social assistance should not be created to select only affect the preferences of voters, assistance also should not provide opportunities for conveyor laziness. In this case, it should not be forgotten that it would have a destructive effect on the work of peace. In addition, some statistical data used to convince voters was differentially expressed by main opposition party and the ruling party
G-20, KÜRESEL SORUNLARI ÇÖZECEK  BİR AKTÖR MÜDÜR?
G-20, KÜRESEL SORUNLARI ÇÖZECEK  BİR AKTÖR MÜDÜR?
Yazar: Yıldız, Neşe
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: G-20, Liderler Zirvesi Deklarasyonları, Küresel Sorunlar, Türkiye G-20

1999 yılında kurulan G-20, günümüzde uluslararası arenada faaliyet gösteren en önemli oluşumlardan biri olarak değerlendirilmektedir. G-20’yi temel aktör olarak öne çıkaran en önemli nedenler, küresel ekonomideki ve ticaretteki rolü, nüfusunun büyüklüğü ve coğrafi olarak bütün kıtalardan ülkeleri aynı çatı altında toplamasıdır. G-20 ile gelişmiş ekonomiler ve yükselen piyasa ekonomileri küresel sorunların çözümünde aynı müzakere masasının etrafında yer almaktadır. Kuruluş yıllarında ekonomik ve finansal konular etrafında üye ülkelerin Maliye Bakanları ve Merkez Bankası Başkanları ile yılda bir kez gerçekleştirilen toplantılar, küresel krizin büyüklüğü nedeniyle 2008 yılından itibaren liderler düzeyinde yıllık olarak düzenlenmiştir. Hatta krizin yoğun olarak hissedildiği dönemlerde yılda iki kez toplanmıştır. Küresel sorunlara çözüm bulmak için oluşturulan G-20, zaman zaman üye ülkeler arasında güç gösterisine de neden olmaktadır. Bu yaklaşım ise sorunların çözümüne ortak bakış açısının geliştirilmesini güçleştirmektedir. G-20 Liderler Zirvesinin ilk dönemlerinde gündeme getirilen konulara ilişkin çözüm önerileri yüzeysel boyutta kalırken, günümüzde gündem başlıklarına ilişkin daha ayrıntılı analizlerin yapıldığı, stratejilerin ve eylem planlarının geliştirildiği ve geleceğe dönük olarak hedeflerin somutlaştırıldığı görülmektedir.  Anahtar Kelimeler: G-20, Liderler Zirvesi Deklarasyonları, Küresel Sorunlar, Türkiye G-20 Dönem Başkanlığı.

The G-20 which was established in 1999 is now regarded as an initiative which is operating in the international arena. The most significant reasons which are highlighted to make G-20 as a preeminent actor are its role in the global economy and trade, the size of its population, and bringing countries together from different continents under the same roof. Thus, advanced countries and emerging market economies come together around the same discussion table to solve the global problems. Meetings were held each year in the forming years with the Finance Ministers and Central Bank Governors within the context of the economy and fiscal subjects have being organized at Leader’s level due to the huge dimensions of the global economic crises since 2008. The leaders have gathered two times during the times crises deepened. G-20 which was formed to deal with the global issues gives rise to show of strength at times among member countries too. This situation makes things complicated to develop shared views. While solution proposals against the problems on the agenda were superficial in the first years of Leaders Summit, it is seen today that more detailed analysis are done, strategies and action plans are developed and goals for future are more concretized
5510 SAYILI YASA İLE DEĞİŞTİRİLEN EMEKLİ AYLIĞI  BAĞLAMA ORANLARININ OLASI FİNANSAL ETKİSİNİN SOSYAL POLİTİKA HEDEFLERİ AÇISINDAN  DEĞERLENDİRMESİ
5510 SAYILI YASA İLE DEĞİŞTİRİLEN EMEKLİ AYLIĞI  BAĞLAMA ORANLARININ OLASI FİNANSAL ETKİSİNİN SOSYAL POLİTİKA HEDEFLERİ AÇISINDAN  DEĞERLENDİRMESİ
Yazar: Sayım, Ferhat; Odabaş, Turkay
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: Aylık Bağlama Oranı, Sosyal Politika, 5510 No’lu Yasa, Emeklilik

Bir yasal düzenlemenin, sosyal politika hedeflerini hangi açılardan karşılayıp karşılanmadığının belirlenmesi önemlidir. Bunun analizinde kullanılmak üzere; bir ölçüm tablosunun ve bağlı yönergesinin oluşturulmasına çalışılmıştır. Bu yöntemin, değerlendirmelerin objektifliğine ve bilimselliğine hizmet edeceği düşünülmüştür. Bu çalışmada, aylık bağlama oranlarında yapılan değişikliğin olası finansal etkilerinin değerlendirmesi yapılmıştır. Düzenlemelerin sosyal politika hedefleri açısından beş başlıkta uygunluğunun tespiti için, kriterler belirlenmiştir. Yönerge kısmında belirtilen kriterlerin, ağırlıklı karşılanma durumu incelenmiştir. Bununla birlikte düzenlemenin o başlıktaki etkisi ifade edilmiştir. Ayrıca düzenlemenin sosyal politika araçlarıyla ilişkisi ifade edilmiştir. Hangi araçlar kullanılmıştır sorusu, cevaplanmaya çalışılmıştır.  Anahtar Kelimeler: Aylık Bağlama Oranı, Sosyal Politika, 5510 No’lu Yasa, Emeklilik

A legal regulation, it is important to determine whether the meeting which meet social policy objectives. To be used in this analysis; forming a measurement table has been studied and its guidelines. This method is intended to serve the assessment of objectivity and scientific. In this study, assessments of the potential financial impact were made for the amendments in the replacement rate. The criteria are determined, In terms of social policy objectives of the regulations for determining eligibility under five headings. Part of the criteria set out in the Directive, mainly covered the case was investigated. In addition, the effect of regulation is stated in that title. In addition, the relationship with the regulation of social policy tools was expressed. It seeks to answer the question that which tools are used
KÜRESEL EĞİLİMLER ÇERÇEVESİNDE KADIN İSTİHDAMI
KÜRESEL EĞİLİMLER ÇERÇEVESİNDE KADIN İSTİHDAMI
Yazar: Şahbaz Kılınç, Nazan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: İstihdam teorileri, İşgücü Piyasası, Kadın İşgücü

Kadınların işgücüne katılımı küresel ölçüde ele alınan konular arasında yer almaktadır. Bu çalışma küresel eğilimler çerçevesinde kadın istihdamını ana hatlarıyla açıklamayı amaçlamaktadır. Bu amaçla çalışmada öncelikle istihdam teorileri açıklanmış ve kadın istihdamıyla ilgili yapılan çalışmalar kısaca incelenmiştir. Dünyada ve Türkiye’de kadın istihdamı ve gelişimi, kadın işgücü piyasasının analizi, küresel işgücü piyasasındaki eğilimler ve beklentiler, kadın istihdamında küresel eğilimler ve kadınların işgücü piyasasına katılımını artırmak için izlenecek politikalar açıklanmıştır. Anahtar Kelimeler: İstihdam teorileri, İşgücü Piyasası, Kadın İşgücü

The participation of women in the workforce is among the topics discussed in global criteria. This study aims to explain the main lines women's employment in global trends framework. This purpose in study, employment theory disclosed and studies on women's employment are examined briefly. In the world and Turkey women's employment and development, analysis of the female labor market trends and expectations in the global labor market, to be followed to increase the participation of women employed in the global trends and women's labor market policies are described
TÜRKİYE ÇALIŞMA HAYATINDA, HUKUKSAL OLARAK  KADINLARA SAĞLANAN AVANTAJLAR VE YANSIMALARI
TÜRKİYE ÇALIŞMA HAYATINDA, HUKUKSAL OLARAK  KADINLARA SAĞLANAN AVANTAJLAR VE YANSIMALARI
Yazar: Taş, H.; Akyol, Yüsra
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: Working Life of Women, Women's Rights, Advantages of Women in Business Life ; Çalışma Hayatında Kadın, Kadın Hakları, İş Yaşamında Kadınların Avantajları

Kadınların problemleri, ülkemizin genel, ekonomik ve sosyal problemlerinden bağımsız düşünülemez, bilakis kadınların yaşadıkları sorunlarda kaydedilecek ilerlemeler, ülkemizin temel sorunlarının çözülmesinde önemli pay sahibidir. Bir ülkenin çağdaşlığının ve gelişmişliğinin en önemli göstergesi kadınlardır. Kadınlar, toplumsal ve siyasi hayatta sahip oldukları hakları en iyi şekilde kullanarak, ülkemizin kalkınmasına, gelişmesine ve muasır medeniyetler seviyesine ulaşmasına ciddi katkı sağlayacaklardır. Bu çalışmada, Osmanlı döneminden itibaren Türkiye’de kadınlara tanınan haklar, kronolojik ve hukuki bir sırayla verilmiş, günümüzde kadınlarla ilgili yürütülen çalışmalara da yer verilmiştir. Ayrıca Türkiye’de görünürde kanunlarla kadınlara çalışma alanında bazı imkan ve avantajlı durumlar verilmesine rağmen istenen düzeyde kadının işgücüne katılmamasının sebepleri de irdelenmeye çalışılmıştır.  Anahtar Kelimeler: Çalışma Hayatında Kadın, Kadın Hakları, İş Yaşamında Kadınların Avantajları

Women's problems our country in general, be considered independent of the economic and social problems, but rather problems that women face in progress will be saved is an important share in solving the basic problems of our country. The most important indicator of a country's modernity and sophistication are women. Women using social and political life of their rights in the best way, the development of our country, the development and will provide a significant contribution to achieving the contemporary civilization level. In this study, rights for women in Turkey since the Ottoman period, given a chronological and legal order, are included in the present study carried out on women. In addition, some facilities and advantageous although the reasons given at the desired level of female labor force participate in the study area were women with seemingly law in Turkey are examined
KADINLARIN SENDİKAL KATILIMINI ETKİLEYEN  FAKTÖRLERİN İNCELENMESİ
KADINLARIN SENDİKAL KATILIMINI ETKİLEYEN  FAKTÖRLERİN İNCELENMESİ
Yazar: Beken, Hikmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: Trade Unions, Women, Union Density ; Sendikalar, Kadınlar, Sendikal Yoğunluk

Çalışmanın amacı, kadınların sendikalara katılımını etkileyen temel faktörlerin incelenmesi olacaktır. Sendikalar; küreselleşme, ekonomik krizler ve ayrıca diğer sosyal aktörlerin varlığından kaynaklı bazı mücadele alanları ile karşılaşmakta ve önemli değişimler yaşamaktadır. Sendikalara katılım oranlarını ya da sendika üyeliğini incelemeye yönelik karşılaştırmalı çalışmalar incelendiğinde, bazı problemlerle karşılaşılmaktadır. Bu problemler; sendika üyeliğinin ne şekilde tanımlanması gerektiğinden, ilgili istatistiklerin ne şekilde ve hangi kaynaklardan elde edilebileceğine kadar çeşitlilik göstermektedir. Bu bağlamda yapılan uluslararası karşılaştırmalı çalışmaların dikkatli bir incelemeye tabi olması gerekmektedir. Genel olarak sendikalara katılım ve özel olarak da kadınların sendikalara katılım oranları, yapılmış çeşitli çalışmaların sonuçları temelinde nasıl bir eğilime sahip oldukları üzerinden gösterilmektedir. Kadınların sendikalara katılımı konusu incelendiğinde, kadınların katılımının önünde bazı engeller bulunduğu görülmektedir. Bu engeller arasında kadınların aileye yönelik sorumlulukları, sendikal katılımın sağlayacağı faydalar konusundaki bilgi eksiklikleri, toplumsal ve kültürel normlar ve inanışlar yer almaktadır. Başta kadınlar olmak üzere çalışanların sendikalara katılımı, sendikaların geleceğinin belirlenmesi noktasında önemlidir. Anahtar kelimeler: Sendikalar, Kadınlar, Sendikal Yoğunluk.

The aim of this paper is to analyze the main factors affecting women’s trade union participation. Trade unions have been facing pressures and problems due to the globalization, economic crisis and other social and economic factors. There are some problems to overcome when a comparative analysis about union membership or participation is considered. Therefore, some fundamental problems regarding the statistics and data of union participation can be found and these difficulties prevent researchers making accurate comparisons. Thus, international comparative analyses should be taken carefully. Participation to the unions, especially women to participate, is analyzed based on some previous studies in order to show the general trend. When the issue of women participation to the unions is analyzed, some barriers to participate can be easily found. These barriers can range from family responsibilities and the lack of knowledge about the benefits of union participation to the social attitudes and beliefs. Participation to the unions, especially women to participate, is an important issue in order to evaluate the future of the trade unions and to protect their viability
HASTANELERDE ÖRGÜTSEL YENİLİK:  DOKTOR VE HEMŞİRELER İLE YAPILAN BİR ÇALIŞMA
HASTANELERDE ÖRGÜTSEL YENİLİK:  DOKTOR VE HEMŞİRELER İLE YAPILAN BİR ÇALIŞMA
Yazar: Koyuncu, Ayşe
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 9, 2015
Anahtar kelimeler: Health Sector, Hospital, Organizational Innovation, Transformational Leadership, Personality ; Sağlık Sektörü, Hastane, Örgütsel Yenilik, Dönüştürücü Liderlik, Kişilik

Yenilikçi yaklaşımlara en yatkın olması beklenen sağlık sektörü çalışan ve kurumlarındaki mevcut durumun incelenmesi bu çalışmanın temel konusunu oluşturmaktadır. Yürütülen alan araştırması ile Ankara’da toplam beş özel ve kamu Üniversite Hastanesinde çalışan doktor ve hemşirelere anket uygulanmıştır. Elde edilen bulgular ışığında öncelikle “Örgütsel İnovasyon Ölçeği” Türkçeye çevrilerek geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları tamamlanmıştır. Daha sonra örgütsel yeniliği ve yenilikçi davranış eğilimini etkilediği düşünülen kişilik, dönüştürücü liderlik değişkenlerinin örgütsel yenilik ile ilişkisini ortaya koymak üzere analizler gerçekleştirilmiş ve elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Anahtar Kelimeler: Sağlık Sektörü, Hastane, Örgütsel Yenilik, Dönüştürücü Liderlik, Kişilik.

As innovative approaches are expected to be most susceptible in health sector employees and institutions, to examine the current situation in this sector forms the basis of the subject of this study. The field research was conducted in Ankara; private and public doctors and nurses working at five different University Hospitals were surveyed. In the light of the findings first, the "Organizational Innovation Scale" was translated into Turkish; validity and reliability study has been completed. Later, the variables that are thought to affect the organizational innovation and innovative behavior trend are defined as personality and transformational leadership. Important findings are presented taking into consideration of these defined variables