hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
PERFORMANS ODAKLI BİR ÜNİVERSİTEDE AKADEMİSYENLERİN ÇALIŞMA DENEYİMLERİ
PERFORMANS ODAKLI BİR ÜNİVERSİTEDE AKADEMİSYENLERİN ÇALIŞMA DENEYİMLERİ
Yazar: Aydın Turan, Şule; Dil, Esra; Memiş Sağır, Pınar
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 17 No. 33, 2018
Anahtar kelimeler: akademik performans,akademik teşvik,akademik çalışma/iş,akademik çalışma ilişkileri

Buçalışma, bir grup akademisyenin performans odaklı üniversite deneyimlerinikeşfetmeyi amaçlamaktadır. İşletme Fakültesinde çalışan akademisyenlereodaklanılan araştırmada temel nitel araştırma deseninden yararlanılmıştır.Araştırmada, akademisyenlerin performans odaklılık deneyimlerinin boyutlarınaodaklanılmıştır. Saha araştırması odak grup görüşmesi verileri etrafındaörülmüş ve bulgular yorumlanırken araştırmacıların katılımcı gözlemlerindenyararlanılmıştır. Veriler açık, eksenel ve seçici olarak kodlanıp,akademisyenlerin performans deneyimleri yorumlanmıştır. Araştırmanıngeçerliliğini arttırmaya yönelik olarak veri kaynağı üçgenlemesi ve analizdearaştırmacı üçgenlemesi yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, akademisyenlerin performans odaklı kültüreilişkin deneyimlerinin üç ana boyutu akademikişin dönüşümü, çalışma koşulları ve istihdam ilişkileri ve ilişkiler ağı olaraktanımlanmıştır. Akademik işin geleceği için performans odaklılığın sebep olduğuyoğun nitelik kaybı ve haksız kazanç elde edilmesi gündeme gelmiştir. Çalışmakoşulları ve istihdam ilişkileri özelinde üniversitenin performatif iklimi,katılımcılar üzerinde atanma ve yükseltme kriterlerini sağlama bakımından çalışmave akran baskısı yaşandığı görülmüştür. Son olarak akademik ilişkiler ağının(networklerin) akademik performans için bir baskı unsuru olarak gereklilikhaline geldiği vurgulanmıştır.

Buçalışma, bir grup akademisyenin performans odaklı üniversite deneyimlerinikeşfetmeyi amaçlamaktadır. İşletme Fakültesinde çalışan akademisyenlereodaklanılan araştırmada temel nitel araştırma deseninden yararlanılmıştır.Araştırmada, akademisyenlerin performans odaklılık deneyimlerinin boyutlarınaodaklanılmıştır. Saha araştırması odak grup görüşmesi verileri etrafındaörülmüş ve bulgular yorumlanırken araştırmacıların katılımcı gözlemlerindenyararlanılmıştır. Veriler açık, eksenel ve seçici olarak kodlanıp,akademisyenlerin performans deneyimleri yorumlanmıştır. Araştırmanıngeçerliliğini arttırmaya yönelik olarak veri kaynağı üçgenlemesi ve analizdearaştırmacı üçgenlemesi yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, akademisyenlerin performans odaklı kültüreilişkin deneyimlerinin üç ana boyutu akademikişin dönüşümü, çalışma koşulları ve istihdam ilişkileri ve ilişkiler ağı olaraktanımlanmıştır. Akademik işin geleceği için performans odaklılığın sebep olduğuyoğun nitelik kaybı ve haksız kazanç elde edilmesi gündeme gelmiştir. Çalışmakoşulları ve istihdam ilişkileri özelinde üniversitenin performatif iklimi,katılımcılar üzerinde atanma ve yükseltme kriterlerini sağlama bakımından çalışmave akran baskısı yaşandığı görülmüştür. Son olarak akademik ilişkiler ağının(networklerin) akademik performans için bir baskı unsuru olarak gereklilikhaline geldiği vurgulanmıştır.
Örgütlerde Narsistik Kişilik, Öz Benlik Kurgusu ve Stratejik Düşünme Arasındaki İlişki
Örgütlerde Narsistik Kişilik, Öz Benlik Kurgusu ve Stratejik Düşünme Arasındaki İlişki
Yazar: Özkara, Belkıs; Öcal, Hülya
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 16 No. 32, 2018
Anahtar kelimeler: Narsisizm,narsistik kişilik,özbenlik kurgusu,stratejik düşünme

Günümüzde örgütler yoğun bir rekabet ortamındafaaliyet göstermektedirler. Rekabet yaratıcılığı, sorunlara yeni çözümlergetirmeyi, uzun dönemli ve geniş bir bakış açısına sahip olmayıgerektirmektedir. Bu özellikler yalnızca yöneticiler için değil tüm çalışanlariçin örgütün başarısının anahtarı olarak görülmektedir. O nedenle stratejikdüşünme tek bir zihinde meydana gelmez, aynı zamanda bireylerarası etkileşiminde bir ürünüdür. Öte yandan, bireylerarası etkileşim her bir bireyinkişiliğinin ve özbenlik kurgusunun da etkisiyle şekillenmektedir. Bu çalışmanınamacı narsistik kişilik özelliğinin özbenlik kurgusu ve stratejik düşünmebecerisi ile ilişkisi araştırmaktır. Literatürde narsistik kişiliğin negatifyönlerine odaklanan araştırmalar olmakla birlikte, örgütün başarısına katkısağlayabilecek becerilerle ilişkisini açığa çıkaran araştırmalar yok denecekkadar azdır. Araştırmanın örneklemini Afyonkarahisar’daki termal turizmişletmelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama aracı narsistikkişilik envanteri, özbenlik kurgusu ölçeği ve stratejik düşünme becerisiölçeğinden oluşan anket formudur. Bulgulara göre değişkenler arasında beklenenyönde ilişkiler olduğunu, ancak ilişkilerin anlamlı olmadığını göstermiştir.Araştırma örneklemi genişletildiğinde bulguların literatüre katkı sağlayacağıvarsayılmaktadır.

Günümüzde örgütler yoğun bir rekabet ortamındafaaliyet göstermektedirler. Rekabet yaratıcılığı, sorunlara yeni çözümlergetirmeyi, uzun dönemli ve geniş bir bakış açısına sahip olmayıgerektirmektedir. Bu özellikler yalnızca yöneticiler için değil tüm çalışanlariçin örgütün başarısının anahtarı olarak görülmektedir. O nedenle stratejikdüşünme tek bir zihinde meydana gelmez, aynı zamanda bireylerarası etkileşiminde bir ürünüdür. Öte yandan, bireylerarası etkileşim her bir bireyinkişiliğinin ve özbenlik kurgusunun da etkisiyle şekillenmektedir. Bu çalışmanınamacı narsistik kişilik özelliğinin özbenlik kurgusu ve stratejik düşünmebecerisi ile ilişkisi araştırmaktır. Literatürde narsistik kişiliğin negatifyönlerine odaklanan araştırmalar olmakla birlikte, örgütün başarısına katkısağlayabilecek becerilerle ilişkisini açığa çıkaran araştırmalar yok denecekkadar azdır. Araştırmanın örneklemini Afyonkarahisar’daki termal turizmişletmelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama aracı narsistikkişilik envanteri, özbenlik kurgusu ölçeği ve stratejik düşünme becerisiölçeğinden oluşan anket formudur. Bulgulara göre değişkenler arasında beklenenyönde ilişkiler olduğunu, ancak ilişkilerin anlamlı olmadığını göstermiştir.Araştırma örneklemi genişletildiğinde bulguların literatüre katkı sağlayacağıvarsayılmaktadır.
VERİ ZARFLAMA ANALİZİ (VZA) İLE SEÇİLMİŞ ÇEVRESEL GÖSTERGELER ÜZERİNDEN BİR DEĞERLENDİRME: OECD PERFORMANS İNCELEMESİ
VERİ ZARFLAMA ANALİZİ (VZA) İLE SEÇİLMİŞ ÇEVRESEL GÖSTERGELER ÜZERİNDEN BİR DEĞERLENDİRME: OECD PERFORMANS İNCELEMESİ
Yazar: Özkan, Mustafa; Özcan, Ayşe
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 16 No. 32, 2018
Anahtar kelimeler: Çevre Göstergeleri,Çevre Performansı,Çevre Performans İndeksi-ÇPİ,Veri Zarflama Analizi-VZA

Bu çalışma kapsamında OECD ülkelerinin çevre performansları -seçilmiş çevresel göstergeler üzerinden vehedef bir yıl temel alınarak- VZA (veri zarflama analizi) ile değerlendirilmekte ve bu ülkelerin göreli etkinlikleri mevcut ölçütler dâhilinde yorumlanmaktadır. Araştırmada analize konu olan veri seti için güncel ÇevrePerformans İndeksi (EPI-Environmental Performance Index) sınıflaması temel alınmıştır. EPI, Yale Üniversitesive Columbia Üniversitesi işbirliği ile 2006 yılından beri iki yıl arayla ülkelerin çevre sağlığı ve ekosistem canlılığını farklı gösterge grupları üzerinden değerlendiren önemli bir çalışmadır. Bu kapsamda bu makalede EPI göstergeleri çerçevesinde belirlenen girdiler ve çıktılar arasındaki ilişkiye dayalı bir “verimlilik” değerlendirmesi yapılmaktadır. “Yaşam kalitesinin sürdürülebilirliği” politika ilkesi dikkate alınarak seçilen veriler, kullanılan yöntem ile ilişkilendirilerek değerlendirilmektedir. OECD ülkeleri arasında etkinliğin artmasıve etkinlik skoru yetersiz olan ülkelerin etkin hale gelebilmeleri için hangi ülkeleri rol-model almaları gerektiğide çalışmanın sonuçları arasında verilmektedir.

Bu çalışma kapsamında OECD ülkelerinin çevre performansları -seçilmiş çevresel göstergeler üzerinden vehedef bir yıl temel alınarak- VZA (veri zarflama analizi) ile değerlendirilmekte ve bu ülkelerin göreli etkinlikleri mevcut ölçütler dâhilinde yorumlanmaktadır. Araştırmada analize konu olan veri seti için güncel ÇevrePerformans İndeksi (EPI-Environmental Performance Index) sınıflaması temel alınmıştır. EPI, Yale Üniversitesive Columbia Üniversitesi işbirliği ile 2006 yılından beri iki yıl arayla ülkelerin çevre sağlığı ve ekosistem canlılığını farklı gösterge grupları üzerinden değerlendiren önemli bir çalışmadır. Bu kapsamda bu makalede EPI göstergeleri çerçevesinde belirlenen girdiler ve çıktılar arasındaki ilişkiye dayalı bir “verimlilik” değerlendirmesi yapılmaktadır. “Yaşam kalitesinin sürdürülebilirliği” politika ilkesi dikkate alınarak seçilen veriler, kullanılan yöntem ile ilişkilendirilerek değerlendirilmektedir. OECD ülkeleri arasında etkinliğin artmasıve etkinlik skoru yetersiz olan ülkelerin etkin hale gelebilmeleri için hangi ülkeleri rol-model almaları gerektiğide çalışmanın sonuçları arasında verilmektedir.
Entegre Raporlama Uygulamalarının Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi Bağlamında Değerlendirilmesi
Entegre Raporlama Uygulamalarının Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi Bağlamında Değerlendirilmesi
Yazar: Dereköy, Feyza
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 16 No. 32, 2018
Anahtar kelimeler: Entegre Raporlama,Kurumsal Sosyal Sorumluluk,Sürdürebilirlik,Değer Yaratma

Entegre raporlama; finansal raporların, işletmelerindeğer yaratma yeteneğini yansıtmakta yetersiz kalması ve işletmelerin ekonomik,çevresel ve sosyal performanslarını dikkate alan sürdürülebilirlik kavramınınyükselişi sonucunda ortaya çıkmış, yeni bir raporlama anlayışıdır. Buçalışmanın amacı, uygulamada entegre raporlama içeriklerinin, UluslararasıEntegre Raporlama Çerçevesine uygunluğunu analiz etmek ve entegre raporlamanın geliştirilmesineyönelik öneriler getirmektir. Araştırma kapsamında, çimento sektöründe faaliyetgösteren ve entegre rapor yayınlayan, işletmelerin web sayfalarından eldeedilen raporlar, içerik analizi yöntemi kullanılarak, Uluslararası EntegreRaporlama Çerçevesi bağlamında analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre,araştırma kapsamındaki işletmelere ait entegre raporlarda sunulan bilgilerin,büyük oranda Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi içerik öğeleri ile uyumluolduğu ancak, standart bir formatta sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununyanında, değer yaratma sürecinin sermaye öğeleriyle ilişkilendirilerekaçıklanmasının, entegre rapor uygulamalarında en az bilgi verilen içerik öğesiunsuru olduğu belirlenmiştir.

Entegre raporlama; finansal raporların, işletmelerindeğer yaratma yeteneğini yansıtmakta yetersiz kalması ve işletmelerin ekonomik,çevresel ve sosyal performanslarını dikkate alan sürdürülebilirlik kavramınınyükselişi sonucunda ortaya çıkmış, yeni bir raporlama anlayışıdır. Buçalışmanın amacı, uygulamada entegre raporlama içeriklerinin, UluslararasıEntegre Raporlama Çerçevesine uygunluğunu analiz etmek ve entegre raporlamanın geliştirilmesineyönelik öneriler getirmektir. Araştırma kapsamında, çimento sektöründe faaliyetgösteren ve entegre rapor yayınlayan, işletmelerin web sayfalarından eldeedilen raporlar, içerik analizi yöntemi kullanılarak, Uluslararası EntegreRaporlama Çerçevesi bağlamında analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre,araştırma kapsamındaki işletmelere ait entegre raporlarda sunulan bilgilerin,büyük oranda Uluslararası Entegre Raporlama Çerçevesi içerik öğeleri ile uyumluolduğu ancak, standart bir formatta sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununyanında, değer yaratma sürecinin sermaye öğeleriyle ilişkilendirilerekaçıklanmasının, entegre rapor uygulamalarında en az bilgi verilen içerik öğesiunsuru olduğu belirlenmiştir.
İŞ YAŞAMININ KALİTESİNİN SOSYAL KAYTARMA VE İŞİ ERTELEME DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ETİK İKLİM ALGISININ ROLÜ
İŞ YAŞAMININ KALİTESİNİN SOSYAL KAYTARMA VE İŞİ ERTELEME DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ETİK İKLİM ALGISININ ROLÜ
Yazar: Kanten, Selahattin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 16 No. 32, 2018
Anahtar kelimeler: iş yaşamının kalitesi,işi erteleme,sosyal kaytarma,etik iklim

Buçalışmada iş yaşamının kalitesinin işi erteleme ve sosyal kaytarma davranışlarıüzerindeki etkisinde etik iklim algısının aracılık rolünün incelenmesiamaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ilebelirlenen Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nin idari personeli (n=248)oluşturmaktadır.   Anket tekniğivasıtasıyla elde edilen veriler, belirli istatistiksel yöntemlerledeğerlendirilmiştir. Öncelikle, araştırma modelinde yer alan tüm değişkenlerekeşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, değişkenler arasıbirlikteliği belirlemek için korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırmahipotezlerin test edilmesinde ise hiyerarşik regresyon analizindenyararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre idari personelin “yeterli ve adilücret” kapsamında sahip oldukları algı düzeyleri, işi erteleme ve sosyalkaytarma davranışlarını sergileme eğilimlerini arttırıcı yönde bir etkiyesahiptir. Bununla beraber, idari personelin “işin yaşamda kapsadığı alan”konusundaki mevcut algı düzeylerinin işi erteleme ve sosyal kaytarmadavranışlarını negatif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca, Baron ve Kennytarafından önerilen şartların sağlanmaması nedeniyle iş yaşamının kalitesininişi erteleme ve sosyal kaytarma davranışları üzerindeki etkisinde etik iklimalgısının aracılık rolü incelenememiştir.

Buçalışmada iş yaşamının kalitesinin işi erteleme ve sosyal kaytarma davranışlarıüzerindeki etkisinde etik iklim algısının aracılık rolünün incelenmesiamaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ilebelirlenen Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nin idari personeli (n=248)oluşturmaktadır.   Anket tekniğivasıtasıyla elde edilen veriler, belirli istatistiksel yöntemlerledeğerlendirilmiştir. Öncelikle, araştırma modelinde yer alan tüm değişkenlerekeşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, değişkenler arasıbirlikteliği belirlemek için korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırmahipotezlerin test edilmesinde ise hiyerarşik regresyon analizindenyararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre idari personelin “yeterli ve adilücret” kapsamında sahip oldukları algı düzeyleri, işi erteleme ve sosyalkaytarma davranışlarını sergileme eğilimlerini arttırıcı yönde bir etkiyesahiptir. Bununla beraber, idari personelin “işin yaşamda kapsadığı alan”konusundaki mevcut algı düzeylerinin işi erteleme ve sosyal kaytarmadavranışlarını negatif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca, Baron ve Kennytarafından önerilen şartların sağlanmaması nedeniyle iş yaşamının kalitesininişi erteleme ve sosyal kaytarma davranışları üzerindeki etkisinde etik iklimalgısının aracılık rolü incelenememiştir.
KADIN YÖNETİCİLERİN MEDENİ DURUMLARININ İŞ STRESİNE ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA
THE EFFECTS OF MARİTAL STATUS OF WOMEN MANAGERS ON WORK STRESS: A RESEARCH IN IZMIR
Yazar: Aktekin, Elif; Özmutaf, Nezih Metin; Ergani, Bülent
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 16 No. 32, 2018
Anahtar kelimeler: :  women manager,marital status,work stress,business performance ; kadın yöneticiler,medeni durum,iş stresi,iş performansı,cinsiyet rolleri

Araştırmanın temel amacı, kadın yöneticilerin medeni durumkapsamında iş stresine yönelik algılarının belirlenmesidir. Araştırmaya yönelikolarak hazırlanan anket formu İzmir ilinde farklı sektörlerde çalışan 84 kadınyöneticiye yüz yüze anket yöntemi ile Kasım 2017 – Mart 2018 tarihleri arasındauygulanmıştır. Kadın yöneticilere göre evli ve bekâr olma durumu, çocuk sahibiolma durumu, toplumsal kültürün destekleyiciliği kadın yöneticilerin işstreslerini etkilemektedir. Kadın yöneticilerin büyük çoğunluğu evli ya da bekârolsun B tipi kişilik yapısının iş stresini olumlu etkileyeceğinidüşünmektedirler. Diğer taraftan kadın yöneticilerin iş yaşamında işstreslerini yönetmede eş, aile, çocuk ve yakınlarının nitelikleri, etkileşim vedurumlarının ileri düzeyde önemli olduğu belirlenmiştir. Sadece eşlerin çocuklailgili dengeli sorumluluk alması ve eşlerin eğitim düzeyleri evli kadınyöneticilerce daha fazla önemsenmektedir.

The mainpurpose of this research is to determine the perceptions of women managers onwork stress within their marital status. The survey form prepared on thisresearch was applied to 84 women managers working in different sectors byface-to-face survey method between November 2017 and March 2018 in the provinceof Izmir. According to women managers, married and single status, childownership, support of social culture effect work stress of woman managers. Mostof the women menagers, single or married, think that type B personality structure effects work stress on positiveway. On the other hand, it has been determined that the qualifications ofhusband, family, child and relatives, interaction and status of women managersin managing work stresses, are in advanced level of importance.Married womenare only more concerned with taking balanced responsibility for their childrenand the education levels of their husbands.
Kadınların İşgücüne Katılım Oranı, Ekonomik Büyüme, İşsizlik Oranı ve Kentleşme Oranı Arasındaki Saklı Koentegrasyon İlişkisinin Araştırılması
Evaluating the Hidden Cointegration Relationships Among Female Labor Force Participation Rate Economic Growth, Unemployment Rateand Urbanization Rate
Yazar: Zeren, Fatma; Kılınç Savrul, Burcu
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 15 No. 30, 2017
Anahtar kelimeler: Kadınların İşgücüne Katılım Oranı,Ekonomik Büyüme,İşsizlik Oranı,Saklı Koentegrasyon Yaklaşımı ; FemaleLabour Force Participation,EconomicGrowth,UnemploymentRate,HiddenCointegrationApproach

Kadınların işgücüne katılımını etkileyen faktörleri inceleyen birçok çalışma yapılmaktadır. Bu faktörlerden en önemlilerinin ekonomik büyüme, işsizlik ve kentleşme olduğu varsayılmaktadır. Bu çalışmada Türkiye için kadın istihdam oranı ile ekonomik büyüme, işsizlik ve kentleşme oranı arasındaki ilişki incelenmiştir. Veri mevcudiyeti nedeniyle 1991-2014 yılları arası ele alınmıştır. Ampirik analiz için GrangerandYoon (2002) tarafından ortaya koyulan saklı koentegrasyon yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda, bu değişkenler arasında uzun dönemli bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Negatif şoklar için üç koentegre vektör, pozitif şoklar için ise iki koentegre vektör elde edilmiştir. Negatif şoklara gizlenmiş ilave bir koentegre vektör bulgusu ile, uzun dönemli ilişkide asimetrinin olduğunu göstermektedir. Ampirik bulgulara göre ekonomik büyüme, işsizlik oranı ve kentleşmenin, kadın istihdam oranını etkileyen önemli faktörler olarak ele alınması gerektiğini söyleyebiliriz.

There are many studies analyzing the factors which effects the femalelabor force participation rate. Among the meconomic growth and unemployment are assumed as being the most important ones. In this study, we investigated the relationships of female labor force participation rate with economic growth and unemployment rate for Turkey. The time period of 1991-2014 is considered depending on the data availability. The long run relationship between the variables stressed above is examined with Johansen cointegration approach. Since the findings of this cointegration approachon’ support the existence of long run relationship, the presence of a possible hidden cointegration relationship between the positive and negative shocks of is alsoinvestigated. To this end, the hidden cointegration test developed by Hatemi-J (2012) is employed and the evidence of this test supported the existence of the cointegration relationship between the positive shocks and negative shocks. As a result, we can conclude that unemployment rate and economic growthshould be considered as being the important factors effecting the female labor force participation rate.
Çalışanların Örgütsel Bağlılığını Etkileyen Bir Faktör Olarak Dönüşümcü Liderlik Algısı
Çalışanların Örgütsel Bağlılığını Etkileyen Bir Faktör Olarak Dönüşümcü Liderlik Algısı
Yazar: Yıldız Bağdoğan, Selver; Sarpbalkan, Damla
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 15 No. 30, 2017
Anahtar kelimeler: Liderlik,Örgütsel bağlılık,Dönüşümcü liderlik,Çalışma hayatı.

Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık tutumlarını saptamak ve dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılık tutumları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla, Bursa’da bir tekstil firmasındaki çalışanların, dönüşümcü liderlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Mavi yaka ve beyaz yaka olmak üzere, toplam 308 çalışana, anket yöntemi ile ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler, frekans analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların, örgütsel bağlılıkları ve alt boyutlarının ortalamaları da incelenmiştir. Yapılan analizler sonunda, çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Dönüşümcü liderlik algısının, en çok normatif bağlılıktaki değişimi açıkladığı tespit edilmiştir. Katılımcılar arasında, en yüksek ortalamaya sahip örgütsel bağlılık boyutu “duygusal bağlılık” olarak, en düşük ortalamaya sahip boyut ise, “devam bağlılığı” olarak bulunmuştur.

Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık tutumlarını saptamak ve dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılık tutumları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla, Bursa’da bir tekstil firmasındaki çalışanların, dönüşümcü liderlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Mavi yaka ve beyaz yaka olmak üzere, toplam 308 çalışana, anket yöntemi ile ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler, frekans analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların, örgütsel bağlılıkları ve alt boyutlarının ortalamaları da incelenmiştir. Yapılan analizler sonunda, çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Dönüşümcü liderlik algısının, en çok normatif bağlılıktaki değişimi açıkladığı tespit edilmiştir. Katılımcılar arasında, en yüksek ortalamaya sahip örgütsel bağlılık boyutu “duygusal bağlılık” olarak, en düşük ortalamaya sahip boyut ise, “devam bağlılığı” olarak bulunmuştur.