Türkiye’deki Örgüt Kültürü Konulu Tezlere İlişkin Bir İçerik Analizi
A Content Analysis of Organizational Culture Studies Conducted in Turkey
Yazar: Gürer, Gülten Türkan; Çalık, Temel
Dergi: Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol. 42 No. 2, 2022
Anahtar kelimeler: Örgüt kültürü,Okul kültürü,Betimsel içerik analizi,Kategorik çözümleme ; Organizational culture,School culture,Descriptive content analysis,Categorical analysis

Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de 1999-2021 yılları arasında örgüt kültürü konusunda yapılantezlerin kapsamlı ve bütüncül bir şekilde analiz edilerek örgüt kültürü konusundaki eğiliminbelirlenmesi, tezlerin benzerlik ve farklılıklarının ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda,araştırmada sistematik derleme çalışmalarından betimsel içerik analizi yöntemi ve kategorikçözümleme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Yükseköğretim Kurulu Ulusal TezMerkezi veri tabanında yer alan örgüt kültürü konulu tezler oluşturmaktadır. Araştırmanınörneklemini amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen, 1999-2021 yılları arasındaTürkiye’de yapılan ve erişime açık olan 178 tez çalışması oluşturmaktadır. Araştırmanın verileriaraştırmacılar tarafından geliştirilen Örgüt Kültürüne İlişkin Yapılan Tezleri İnceleme Formu iletoplanmıştır. Elde edilen veriler, Excel programına aktarıldıktan sonra kategorilere uygun olarakfrekanslar elde edilmiş ve görsel tablolar aracılığıyla analizler tamamlanmıştır. Araştırmanınsonucunda; Türkiye’de örgüt kültürü konusunda 1999-2021 yılları arasında yapılan tezlerdeçoğunlukla nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı görülmektedir. Ayrıca tezlerde liderlikstilleri, örgütsel güven ve tükenmişlik değişkenlerinin örgüt kültürü ile olan ilişkisininincelenmesine diğer değişkenlere göre daha fazla yer verildiği görülmektedir.

The aim of this research is to analyze the dissertations on organizational culture made in Turkeybetween 1999-2021 in a comprehensive and holistic manner, to determine the trend onorganizational culture and to reveal the similarities and differences of theses. For this purpose,descriptive content analysis method and categorical analysis technique, one of the systematiccompilation studies, were used in the research. The universe of the research consists of theses onorganizational culture in the database of the National Thesis Center of the Council of HigherEducation. The sample of the research consists of 178 theses, which were determined by using thepurposive sampling method, made in Turkey between the years 1999-2021 and are open toaccess. The data of the research were collected with the Examination Form of the Theses onOrganizational Culture developed by the researchers. After the data obtained were transferred tothe Excel program, frequencies were obtained in accordance with the categories and analyzeswere completed through visual tables. As a result of the research; it is seen that the theses madefrom 1999 to 2021 on organizational culture in Turkey mostly conducted through quantitativeresearch methods. In addition, it is seen that the analysis of the relationship between leadershipstyles, organizational trust and burnout variables with organizational culture is given more placein theses than other variables.