hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türk Havayolu Sektörünün Uluslararası Rekabetçilik Analizi
International Competitiveness Analysis of Turkish Airline Sector
Yazar: Şengür, Ferhan; Ustaömer, Temel Caner
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 6, 2019
Anahtar kelimeler: Diamond Model,Competitiveness Analysis,Airline,Turkish Airline Sector ; Elmas modeli,Rekabetçilik Analizi,Havayolu,Türk Havayolu Sektörü

Bu çalışmada Michael Porter’ın Elmas Modeli’ndenyararlanılarak geliştirilen ölçek yardımı ile Türkiye’deki havayolu sektörününuluslararası rekabetçilik düzeyi analiz edilmektedir. Araştırmada veri toplamayöntemi olarak nicel veri toplama araçlarından anket kullanılmıştır. Tanımlayıcıistatistik sonuçlarına göre Türk havayolu sektörünün uluslararası rekabetçilikgücünü etkileyen faktörlerin ortalamaları şu şekildedir: Girdi koşullarıfaktörü (3,19), talebi etkileyen faktörler (3,85), sektördeki firmaların yapısıve stratejileri (3,17), ilgili ve destekleyici kuruluşlar (3,17) ve devlet(2,72). Türk havayolu sektörü talebi etkileyen faktörler açısından oldukçarekabetçi olarak değerlendirilirken, devletin rekabetçilikteki rolünügeliştirmesi gerektiği ortaya çıkmıştır.

Inthis study, the international competitiveness level of the airline sector inTurkey is analyzed using a scale based on the Michael Porter’s Diamond Model. Inthe study, the questionnaire, a quantitative data collection tools, was used.According to the results of the descriptive analysis of the applied surveys,the averages of the factors affecting the international competitiveness of theTurkish airline sector are as follows: Factor conditions (3,19), demand conditions(3,85), firm strategy, structure and rivalry (3,17), related and supportingindustries (3,17) and government (2,72). While the Turkish airline sector isconsidered highly competitive in terms of factors affecting demand, the stateshould develop its role in competitiveness.
Havacılıkta Emniyet Kültürü: Reason’ın Emniyet Kültürü Modelinin İncelenmesi
Safety Culture In Aviation: Investigation Of Reason’s Safety Culture Model
Yazar: Ustaömer, Temel Caner; Şengür, Ferhan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Aviation Safety,Safety Culture,Safety Culture Model ; Havacılık Emniyeti,Emniyet Kültürü,Emniyet Kültür Modeli

Havacılığın ilk yıllarında yaşanan kazaların nedenleri incelendiğinde uçak kazalarına daha çok teknik faktörlerin neden olduğu görülmektedir. Günümüzde ise teknik faktörler yerini insan faktörlerine ve örgütsel faktörlere bırakmıştır. Emniyet kültürü iş kazalarının önlenmesinde üzerinde durulması gereken önemli bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı Reason’ın Emniyet Kültür Modelini inceleyerek Türkçe literatüre katkıda bulunmaktır. Reason’a göre emniyet kültürünün dört alt bileşeni- adil kültür, raporlama kültürü, esnek kültür ve öğrenme kültürü- birbirleriyle etkileşimde bulunarak bilinen kültürü başka bir deyişle emniyet kültürünü oluşturmaktadır. Cezalandırıcı olmayan adil bir kültürde çalışanlar hem kendi hem de çalışma arkadaşlarının hatalarını korkmadan raporlayarak örgütün hatalardan öğrenmesine olanak sağlar. Bilinen kültürün özellikleri şunlardır; adil çevre, üst yönetimin desteği, örgütün tüm seviyelerinden katılım, açık iletişim, raporlama, bütün örgütün öğrenmesi ve etkili karar verme sürecidir.

When the reasons of accidents in the first years of aviation was examined, it is seen that accidents was mostly caused by technical factors. Today, technical factors are replaced by human and organizational factors. Safety culture is an important concept that should be considered in the prevention of occupational accidents. The aim of this study is to contribute to Turkish literature by examining Reason’s Safety Culture Model. According to Reason, the four sub-components of the safety culture- just, reporting, flexible and learning cultures- interact with each other to create informed culture, in other words, a safety culture. Those who work in a non-punitive just culture can report both their mistakes and colleagues’ mistakes without fear and allow the organization to learn from mistakes. The characteristics of the informed culture are as follows; fair environment, support from senior management, participation from all levels of the organization, open communication, reporting, learning of the whole organization and effective decision making process.
Türkçe Öğretmeni Adaylarının Dinleme ve Okuma Öz Yeterlikleri İle Öğrenme Stillerinin İncelenmesi
Examining  Listening and the Reading Self-Efficacy Levels of Turkish Preservice Teachers andTheir  Learning Styles
Yazar: Gerez Taşgın, Fatma
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: Listening,Reading,Self-efficacy,Learning styles ; Dinleme,Okuma,Öz Yeterlik,Öğrenme Stili

Buaraştırmanın amacı, Türkçe öğretmeni adaylarının dinleme ve okuma özyeterlikleri ile öğrenme stillerini incelemektir. Bu çalışma, tarama türündebir araştırmadır. Araştırmanın evrenini bir devlet üniversitesinin eğitimfakültesinde öğrenim gören Türkçe öğretmeni adayları oluşturmaktadır. Çalışmaevreninin tamamına ulaşıldığı için herhangi bir örneklem seçme yolunagidilmemiştir. Bu araştırmada Türkçe öğretmeni adaylarının dinleme ve okuma özyeterliklerinin, genel toplamda “Katılıyorum” düzeyinde olduğu, cinsiyet,sınıf, mezun olunan lise türü ve ağırlıklı genel not ortalaması bakımından heriki temel dil becerisine yönelik öz yeterliklerin bazılarında anlamlıfarklılıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca Türkçe öğretmeni adaylarınınbüyük bir bölümünün “Değiştiren” öğrenme stiline sahip olduğu, öğretmenadaylarının sahip oldukları öğrenme stilleri ile dinleme ve okuma öz yeterlikleriarasında ise herhangi bir farklılaşma olmadığı tespit edilmiştir.

Theaim of this study is to examine the listening and reading self-efficacy levelsof Turkish preservice teachers and their learning styles. The study adopted asurvey research methodology. The population of the study consisted of Turkishpre-service teachers studying at Faculty of Education of a state university.Since the entire study population could be reached, no sampling was chosen. Inthis study, it has been concluded that there are significant differences insome of the self-efficacy competencies of Turkish preservice teachers in termsof gender, grade, high school type that they graduated, and weighted gradepoint average. It has also been found that the self-efficacy competencies ofTurkish pre-service teachers are at the “I agree” level in total. It has beendetermined that the majority of the Turkish pre-service teachers have alearning style of “Diverging”,  but thereis no difference between the learning styles of preservice teachers and theirlistening and reading self-efficacy.
Rehberlik Öğretmenlerinin Bireyselleştirilmiş Eğitim Programı (BEP) Biriminin İşleyişine İlişkin Görüşleri
The Opinions of Guidance Teachers about Functioning of Unit of Individualized Education Program
Yazar: Yazıcıoğlu, Tansel
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: Individualized Education Program,Inclusion,Guidance Teacher,Individual with Special Needs ; Bireyselleştirilmiş Eğitim Programı,Özel Gereksinimli Birey,Kaynaştırma

Buaraştırma, okullarda oluşturulan Bireyselleştirilmiş Eğitim Programı (BEP)Geliştirme Birimlerinin işleyişine yönelikrehberlik öğretmenlerinin görüşlerininbelirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerindengörüşmeyedayalı tümevarım analiz modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu 2018-2019eğitim-öğretim yılında çalışmaya katılmayı gönüllü olarak katılmayı kabul eden14 rehberlik öğretmeni oluşturmuştur. Araştırma Ankara İli Çankaya İlçesi’ndeyürütülmüştür. Araştırmanın verileri yarı-yapılandırılmış görüşmeler yoluylatoplanmıştır. Ayrıca öğretmenlerin genel bilgilerini elde etmek amacıylademografik bilgi formu hazırlanmıştır. Araştırmanın sonuçları okullarda BEPbirimlerinin oluşturulduğunu ancak amacına yönelik işlemediğini ortayakoymuştur. Araştırma sonuçları ayrıca BEP geliştirme birimlerinin daha çokrehberlik öğretmenlerin sorumluluğunda yürütüldüğünü, ekip üyelerinin işbirliğiiçinde hareket etmediklerini göstermiştir.

Theaim of this study is to investigate the opinions ofguidance teachersaboutfunctioning of Unit of Individualized Education Program. In the study, theinductive analysis model was usedbased onqualitative research methods.The studygroup was consisted of 14 guidance teachers who voluntarily agreed toparticipate in the study in the 2018-2019 academic year. Research was conductedin Cankaya district of Ankara.Data were collected through semi-structuredinterviews.In addition, a demographic information form was prepared to obtaingeneral knowledge of teachers. The findings of this research showthat BEP unitsare formed in schools but they are not intended for the purpose.The results ofthe research also show that the BEP development units are mostly to be carriedby guidanceteachers and the team members do not cooperate.
Rol Belirsizliği ve Rol Çatışmasının İş Performansına Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Mersin İlinde Faaliyette Bulunan Özel Hastaneler Üzerine Bir Araştırma
The Mediating Role of Job Satisfaction within the Impact of Role Ambiguity and Role Conflict on Job Performance: A Research on Operating Private Hospitals in Mersin
Yazar: Özbozkurt, Onur Başar; Özbozkurt, Neslihan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 4, 2019
Anahtar kelimeler: Role Ambiguity,Rol Conflict,Job Performance,Mediating Role of Job Satisfaction ; Rol Belirsizliği,Rol çatışması,İş Performansı,İş Tatmininin Aracılık Rolü

Rekabet ortamındaki işletmeler, her geçen günhızla değişen ve gelişen bu rekabet yarışının gerisinde kalmamak için çalışanperformansının artırılmasını arzu ederken; diğer taraftan çalışanlar,hiyerarşiden kaynaklanan rol belirsizliği ve rol çatışması ile karşılaşırlar.Çalışmanın temelini oluşturan özel sağlık sektöründe ise, birçok meslektenfarklı olarak kendine özgü bir yapılanma ve görev tanımı bulunmaktadır. Bubağlamda, araştırma için Mersin ilindeki özel hastanelerde 400 sağlık çalışanıüzerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiş, özel sağlık sektörü çalışanlarınınrol belirsizliği ve rol çatışmasının performanslarına etkisi ve iş tatminininaracılık rolü araştırılmıştır. Analiz sonucunda, rol belirsizliği ve rolçatışmasının özel sağlık sektörü çalışanlarının performansı ile iş tatmininiolumsuz yönde etkilediği ve iş tatmininin rol belirsizliği ve rol çatışmasıüzerinde aracılık rolü olup, çalışanların performansını olumlu yönde etkilediğigörülmüştür.

Whilerapidly changing and developing competition day by day, businesses in acompetitive environment desire to increase the performanceof employees to not stay behind the competition, employees may face with roleambiguity and role conflict arising from the hierarchy. The private healthcaresector which is the main subject of this study has a unique structuring anddifferent job description from another sector. In this sense, the survey hasbeen applied on 400 employees in private hospitals; Mersin and the effect ofrole ambiguity and role conflict on the performance of employees of healthcaresector and the mediating role of job satisfaction have been studied. It hasbeen revealed that role ambiguity and role conflict have a negative effect onthe performance and job satisfaction of employees of the private healthcaresector; at the same time, job satisfaction has a mediating role on roleambiguity and role conflict and positive effect on their performance as aresult of the analysis.
XVIII. Yüzyılda Avusturya’da Alla-Turca Anlayışı ve Buna Etki Eden Unsurlar
The Perception Of Alla-Turca In Austria In The 18th Century and Its Impacted Elements
Yazar: İstek, Emrah
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Alla-Turca,Turkish Fashion,Ottoman Empire,Austria,18th Century ; Alla-Turca,Türkenmode,Osmanlı Devleti,Avusturya,XVIII.Yüzyıl

Osmanlı Devletiile Avusturya’nın birbiri ile teması XVI. yüzyılda başlasa da, XVIII. yüzyılakadar kültürel anlamda ciddi bir etkileşimden bahsedilemez. XVIII. yüzyılda iseher iki ülkenin birbiriyle antlaşma zemini arama çabası, Osmanlı Devleti’ninAvrupa’ya geçici elçiler göndermesi; Avusturya’da Türklerle ilişkilerinartırılması için Şark Akademisinin kurulması ve Türk modasının ülke içerisindeyayılmaya başlaması gibi etkenler karşılıklı etkileşimi artırmıştır. XVIII.yüzyıl başlarından sonuna kadar Avusturya’da Türk usulüne uygun veya daAlla-Turca anlayışına özgü yapılan düğünler, resmigeçitler ve merasimler,yiyecek, içecek ve giyecek anlayışı ile mimari yapılar, müzik aletleri vemüzikaller, Türk modasının Avusturya’daki hâkimiyetini göstermesi açısındanönemlidir. Bu nedenle bu çalışmada Avusturya’daki Alla-Turca akımı örneklerlegösterilmeye çalışılmış ve araştırmayı somut verilere dayandırmak amacıylaXVIII. yüzyıla ait görseller çalışmanın sonuna eklenmiştir.

The contact between theOttoman Empire and Austria XVI. century, XVIII. Century until a seriouscultural interaction can not be mentioned. In the 18th century, both countriestried to seek a treaty ground with each other, the Ottoman Empire senttemporary envoys to Europe; In order to increase relations with Turks inAustria, factors such as the establishment of the Orient Academy and the spreadof Turkish fashion in the country have increased the interaction. From thebeginning of the 18th century until the end of this period, weddings, paradesand ceremonies food, beverage and clothing culture, architectural structures,musical instruments and musicals made in Austria according to Turkish duly orAlla-Turca concept are important for demonstrating the dominance of Turkishfashion in Austria. Therefore, this study was tried to illustrate theAlla-Turca flow in Austria and was added to the end of the 18th century studyto base the research on concrete data.
Kış Turizmi Potansiyeli Açısından Muş İlinin SWOT Analizi İle Değerlendirilmesi
The Evaluation With SWOT Analysis Of The Muş Province In Terms Of Winter Tourism Potential
Yazar: Arslan, Emin; Kendir, Hakan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 6, 2019
Anahtar kelimeler: Muş,Tourism,Winter Tourism ; Muş,Turizm,Kış Turizmi

Türkiye’ninDoğu Anadolu Bölgesi’nde yer alan illerde, kış turizmine yönelik önemli birpotansiyelin bulunduğu ancak belli merkezlerde yatırımların yoğunlaştığıgörülmektedir. Geçmişte var olan terör olaylarının son yıllarda bitirilmesiylebirlikte Doğu Anadolu Bölgesi’nin kış turizmine yönelik daha fazla yatırımçekmesi olasıdır. Ancak Muş ili kış turizmi yatırımı anlamında henüz istenilennoktada bulunmamaktadır. Bu çalışma kapsamında, kış mevsiminin oldukça sertgeçtiği ve kış turizmine yönelik (Güzeltepe Kayak Merkezi gibi) imkânlarınbulunduğu Muş ilinde, kış turizmi potansiyelinin değerlendirilmesi ve kışturizmi olanaklarının ortaya konması amaçlanmaktadır. Çalışma kapsamında GZTFanalizi yöntemi kullanılmıştır. Yapılan bu araştırma ile Muş ilinin bir kışturizmi destinasyonu olarak hak ettiği konuma ulaştırılabileceğinin kararvericiler tarafından fark edilmesi hedeflenmektedir.

It isobserved that there is a significant potential for winter tourism especially inthe provinces of Eastern Anatolia Region in Turkey, but investments areconcentrated in certain centers. With the completion of past terrorist eventsin the past years, it is possible for the Eastern Anatolia Region to attractmore investment for winter tourism. However, Muş province is not yet at thedesired point in terms of winter tourism investment. In the scope of thisstudy, it is aimed to evaluate the potential of winter tourism and to revealthe possibilities of winter tourism in the province of Muş where winter seasonis quite harsh and there are facilities for winter tourism (such as GüzeltepeSki Center). SWOT method was used in this scope of study. With this research,it is aimed that to be realized by the decision makers that the province of Muşcan be reached as a winter tourism destination.
Güvenlik İklimi ve Güvenlik Kültürünün İşyeri Yaralanmaları Üzerine Etkisinde Güvenlik Davranışlarının Aracılık Rolü: Döküm Sanayinde Bir Araştırma
The Mediating Role of Safety Behaviors on the Relationship between Safety Climate, Safety Cultural and Workplace Injuries: A Research in the Metal Casting Industry
Yazar: Karadal, Himmet; Merdan, Ethem; Abubakar, Mohammad
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 6, 2019
Anahtar kelimeler: Güvenlik İklimi,Güvenlik Kültürü,Güvenlik Davranışları,İşyeri Yaralanmaları ; Safety Climate,Safety Culture,Safety Behaviors,Workplace Injuries

İnsanlariş hayatlarında olduğu gibi sosyal hayatlarında da güven içerisinde olmayıisterler. Ancak bazı meslekler vardır ki (madencilik, demir-çelik, metal döküm sanayivb.) zaman zaman iş kazası durumları ve beraberinde ciddi yaralanmalaryaşanabilir. Bu iş kazasının sebep olacağı yaralanmaları azaltmak içinişyerinde güvenli bir atmosferin oluşturulması son derece önemlidir.  Bu çalışmanın amacı, güvenlik iklimi vegüvenlik kültürünün işyeri yaralanmalarına etkisinde güvenlik davranışlarınınaracılık rolünü tespit etmektir. Çalışmanın kapsamı ve sınırları itibarıyle;Kırşehir ve Kırıkkale’de yer alan döküm sektöründeki işletmelerinçalışanlarıdır. Veri toplamak amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Kırıkkaleve Kırşehir'deki metal döküm sanayiinde 309 çalışanın anket verilerikullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler Amos istatistik programı ileanaliz edilmiştir. Araştırma sonucunda güvenlik iklimi ve güvenlik kültürününişyeri yaralanmaları üzerinde etkisinde güvenlik davranışlarının aracılıketkisinin olduğu görülmüştür.

Peoplewant to be safe in their social lives as well as in their business life.However, there are some occupations (mining, iron-steel, metal castingindustry, etc.) from time to time work accidents and accompanying seriousinjuries may occur. It is extremely important to create a safe atmosphere inthe workplace to reduce the injuries caused by this work accident. The aim ofthis study is to determine the mediating role of security behaviors in thesafety climate and safety culture in terms of workplace injuries. According tothe scope and limits of the study; Kırşehir and Kırıkkale are the employees ofthe companies in the casting sector. Survey method was used to collect data.The survey data of 309 employees were used in the metal casting industry in Kırıkkaleand Kırşehir. The relationships between variables were analyzed by Amosstatistical program. As a result of the study, it was observed that securitybehaviors have a mediating effect on the safety climate and safety culture onthe workplace injuries.
Öğretim Elemanlarının Algıladıkları Psikolojik Sözleşme İhlalleri, Örgüte Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Araştırma
A Study on Psychological Contract Violation, Organizational Commitment and Intention to Leave Perceived by Academic Staff
Yazar: Göktaş Kulualp, Halime; Karadağ, Doğan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7, 2019
Anahtar kelimeler: Psychological Contract,Perception of Psychological Contract,Violation,Organizational Commitment ; Psikolojik Sözleşme,Psikolojik Sözleşme İhlal Algısı,Örgüte Bağlılık,İşten Ayrılma Niyeti,Öğretim Elemanları

Çalışmakoşullarındaki hızlı değişimler, çalışanların işine karşı algılarınınhassaslaşmasına neden olmuştur. Bu hassas dönemde, çalışanı elde tutmayollarından biri de yazısız sözleşmeler olarak bilinen psikolojiksözleşmelerdir. Psikolojik sözleşmeler, çalışanların örgütlerine olanbağlılıklarını etkilemektedir. Bu bağlamda psikolojik sözleşme ihlalalgılarının akademisyenler üzerinde örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyetineetkilerini belirlemek için tesadüfi yöntemle Karadeniz bölgesinde bulunan 3 üniversitebelirlenmiş ve bu üniversitelerin akademik personeline online anketuygulanmıştır.Yapılan analizler sonucunda algılanan psikolojik sözleşmeihlallerinin örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı biretkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca algılanan psikolojik sözleşme ihlallerininörgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık ve devamlılıkbağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmış fakat bir diğer altboyut olan normatif bağlılık üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisibulunamamıştır.

Rapid changes in working conditions affectthe sensitivity of employees to work. Psychological contracts are important inthis sensitive period. So, an online questionnaire was applied to the academicstaff of 3 Black Sea universities which were determined by random methods inorder to determine the effects of perceptions of violations of psychologicalcontract on the commitment of the organization and intention to leave.According to the research results, it was determined that the perceived ofpsychological contract violations had a significant effect on theorganizational commitment and the intention to leave. In addition, it wasdetermined that the violations of perceived psychological contract had asignificant effect on the commitment of emotional commitment and continuity.
İznik-Mekece Arasında Jeomorfolojik Gözlemler
Geomorphological Observations Between Iznik-Mekece
Yazar: Yazıcı, Öznur
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Geomorphology,Lake Iznik,Sakarya River,North Anatolian Fault Zone ; Jeomorfoloji,İznik Gölü,Sakarya Nehri,Kuzey Anadolu Fay Zonu

Çalışma alanı, Türkiye’nin 5. büyük gölü olan İznik Gölü’nün doğusuyla Mekece arasında bulunmaktadır. Kuzey Anadolu Fay Zonu’na bağlı olarak oluşan depresyon zinciri, batıdaki Gemlik Körfezi’nin devamı olarak doğuya doğru İznik Depresyonu, Karadin Oluğu ve Pamuk Ovası’nın sıralandığı bir graben sistemidir. Bölgedeki jeomorfolojik birimler; dağlık kesim, yüksek ve alçak plâtolar, ovalar ve düzlüklerden oluşmaktadır. Pliyosen’de kurulan akarsu şebekesi, Pleistosen’de ortaya çıkan yağışlı-serin iklim şartlarına ve aktif tektoniğe bağlı olarak yeniden düzenlenmiştir. Sakarya Nehri, Göksu Çayı’nın kendisine karıştığı kesimdeki düzlükle Pamuk Ovası’nı birbirine bağlayan bir birleştirme boğazı meydana getirmiştir. Sahada aşınım yüzeyleri, göl ve akarsu sekileri, birikinti konileri, fay diklikleri, kum adaları gibi eski ve yeni yerşekilleri iç içe yer almaktadır. Bu özellikleriyle, çalışma sahasında jeomorfolojik gelişimin ileri gençlik aşamasında olduğu söylenebilir.

The study area is located between the eastern part of Lake Iznik, which is the 5th largest lake of Turkey, and Mekece. Depression chain which formed by depending on North Anatolian Fault Zone is a graben system in which Iznik Depression, Karadin Trough and Pamuk Plain are sequenced eastward as a continuation of Gemlik Bay in the west. Geomorphological units in the region are studied under the headings as high mountainous, high and low plateaus, plains and flat areas. The river system established during the Pliocene period was rearranged due to the rainy-cool climatic conditions and active tectonics in the Pleistocene. Sakarya River formed a joining strait connecting the Pamuk Plain and the flat area that Goksu Stream is attended to the Sakarya River. Many old and new landforms take place in the field side by side such as lake and stream terraces, alluvial fans, fault scarps, sand islands. With these characteristics, it can be said that the geomorphological development in the study area is in the advanced youth stage.