hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
DOĞU AVRUPA VE BAĞIMSIZ DEVLETLER TOPLULUĞU ÜLKELERİNİN EKONOMİK DÖNÜŞÜM SÜRECİNDE TEMEL EĞİLİMLER
DOĞU AVRUPA VE BAĞIMSIZ DEVLETLER TOPLULUĞU ÜLKELERİNİN EKONOMİK DÖNÜŞÜM SÜRECİNDE TEMEL EĞİLİMLER
Yazar: Demirbugan, M. Alper
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Doğu Avrupa, Bağımsız Devletler Topluluğu, Dönüşüm Ekonomileri

Doğu Avrupa ve Asya’da kolektif sistem içinde yer alan ülkelerde, 1989-1991 yılları arasında politik yönetimlerin değişmesi ve piyasa ekonomisine geçmeye yönelik reform programlarının uygulanmasıyla başlayan süreçte ortaya çıkan temel eğilimler özelleşme, dışa açılma ve gelir dağılımında bozulma biçiminde belirginleşmiştir. Bu eğilimler, hız ve kapsam açısından Doğu Avrupa ve Bağımsız Devletler Topluluğu ülkeleri arasında farklılık göstermektedir. Bu çalışmada söz konusu eğilimler ülke grupları için karşılaştırmalı bir yaklaşımla incelenmektedir.

Doğu Avrupa ve Asya’da kolektif sistem içinde yer alan ülkelerde, 1989-1991 yılları arasında politik yönetimlerin değişmesi ve piyasa ekonomisine geçmeye yönelik reform programlarının uygulanmasıyla başlayan süreçte ortaya çıkan temel eğilimler özelleşme, dışa açılma ve gelir dağılımında bozulma biçiminde belirginleşmiştir. Bu eğilimler, hız ve kapsam açısından Doğu Avrupa ve Bağımsız Devletler Topluluğu ülkeleri arasında farklılık göstermektedir. Bu çalışmada söz konusu eğilimler ülke grupları için karşılaştırmalı bir yaklaşımla incelenmektedir.
HARBERGER-LAURSEN-METZLER ETKİSİ: LİTERATÜR VE TÜRKİYE ÖRNEĞİ
HARBERGER-LAURSEN-METZLER ETKİSİ: LİTERATÜR VE TÜRKİYE ÖRNEĞİ
Yazar: Yamak, Rahmi; Korkmaz, Abdurrahman
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: HLM etkisi, dış ticaret haddi, dış ticaret dengesi

Bu çalışma, herhangi bir ekonominin dış ticaret haddinde meydana gelen pozitif (negatif) hareketlerin, diğer şeyler sabitken söz konusu ekonominin dış ticaret dengesinde de pozitif (negatif) hareketlere neden olacağını öngören Harberger-Laursen-Metzler (HLM) Hipotezi’nin, 1991:4- 2003:3 döneminde Türkiye ekonomisi bakımından geçerli olup olmadığını incelemeyi amaçlamaktadır. Granger Nedensellik Testi sonuçlarına göre; dış ticaret haddinden dış ticaret dengesine doğru, tek yönlü ve kısa dönemli bir nedensellik ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak söz konusu nedensellik ilişkisi, negatif yönlü olup; Türkiye ekonomisi bakımından HLM Hipotezi’nin söz konusu dönemde geçerli olmadığına işaret etmektedir.

Bu çalışma, herhangi bir ekonominin dış ticaret haddinde meydana gelen pozitif (negatif) hareketlerin, diğer şeyler sabitken söz konusu ekonominin dış ticaret dengesinde de pozitif (negatif) hareketlere neden olacağını öngören Harberger-Laursen-Metzler (HLM) Hipotezi’nin, 1991:4- 2003:3 döneminde Türkiye ekonomisi bakımından geçerli olup olmadığını incelemeyi amaçlamaktadır. Granger Nedensellik Testi sonuçlarına göre; dış ticaret haddinden dış ticaret dengesine doğru, tek yönlü ve kısa dönemli bir nedensellik ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak söz konusu nedensellik ilişkisi, negatif yönlü olup; Türkiye ekonomisi bakımından HLM Hipotezi’nin söz konusu dönemde geçerli olmadığına işaret etmektedir.
TÜRKİYE'DE KADININ İŞGÜCÜ PAZARINA KATILIM VE DOĞURGANLIK KARARLARI
TÜRKİYE'DE KADININ İŞGÜCÜ PAZARINA KATILIM VE DOĞURGANLIK KARARLARI
Yazar: Şengül, Seda; Kıral, Gülsen
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Kadın işgücü, Doğurganlık, Probit, Araç değişken, Türkiye

Bu araştırmada, Türkiye’de kentsel alanda evli kadının işgücü pazarına katılım kararı üzerinde çocuk sayısının (yedi yaşından küçük çocukların) içselliğini kontrol etmek için iki aşamalı Probit modeli uygulandı. Birinci aşamada, doğurganlık eşitliği Count modellerinden Poisson modeliyle, ikinci aşamada ise evli kadının işgücü pazarına katılım olasılığı Probit modeliyle belirlendi. Doğurganlık ve kadının işgücü pazarına katılımı arasındaki içsellik sorununun çözümü için araç değişken metodundan yararlanıldı. Araç değişken olarak ilk çocuğun cinsiyeti kullanıldı. Bu modellerin tahmininde kullanılan veriler, DİE’nin 2003 yılı I. Döneminde Hanehalkı İşgücü Anketi ham verilerinden sağlandı.

Bu araştırmada, Türkiye’de kentsel alanda evli kadının işgücü pazarına katılım kararı üzerinde çocuk sayısının (yedi yaşından küçük çocukların) içselliğini kontrol etmek için iki aşamalı Probit modeli uygulandı. Birinci aşamada, doğurganlık eşitliği Count modellerinden Poisson modeliyle, ikinci aşamada ise evli kadının işgücü pazarına katılım olasılığı Probit modeliyle belirlendi. Doğurganlık ve kadının işgücü pazarına katılımı arasındaki içsellik sorununun çözümü için araç değişken metodundan yararlanıldı. Araç değişken olarak ilk çocuğun cinsiyeti kullanıldı. Bu modellerin tahmininde kullanılan veriler, DİE’nin 2003 yılı I. Döneminde Hanehalkı İşgücü Anketi ham verilerinden sağlandı.
MESLEKİ BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN DÜZENLEYİCİ DEĞİŞKENLİ ÇOKLU REGRESYON İLE ANALİZİ
MESLEKİ BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİLERİNİN DÜZENLEYİCİ DEĞİŞKENLİ ÇOKLU REGRESYON İLE ANALİZİ
Yazar: Ceylan, Canan; Bayram, Nuran
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Mesleki bağlılık, örgütsel bağlılık, örgütten ayrılma niyeti, düzenleyici değişkenli çoklu regresyon analizi

Çalışma, mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık (duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık) ve örgütten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri ne yönde etkilediğini ortaya çıkarmak ve örgütten ayrılma niyetinin farklı tiplerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler Bursa’da otomotiv sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli yan sanayi işletmelerinde çalışan beyaz yakalı personelden oluşmuştur. Elde edilen veri grubuna güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve düzenleyici değişkenli çoklu regresyon analizi uygulanmış ve mevcut durum açıklanmaya çalışılmıştır.

Çalışma, mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık (duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık) ve örgütten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri ne yönde etkilediğini ortaya çıkarmak ve örgütten ayrılma niyetinin farklı tiplerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada kullanılan veriler Bursa’da otomotiv sektöründe faaliyet gösteren orta ölçekli yan sanayi işletmelerinde çalışan beyaz yakalı personelden oluşmuştur. Elde edilen veri grubuna güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon analizi ve düzenleyici değişkenli çoklu regresyon analizi uygulanmış ve mevcut durum açıklanmaya çalışılmıştır.
SATIN ALMA GÜCÜ PARİTESİNİN GEÇERLİLİĞİNİN SIFIR FREKANSTA SPEKTRUM TAHMİNCİSİNE DAYANAN BİRİM KÖK TESTLERİ İLE İNCELENMESİ
SATIN ALMA GÜCÜ PARİTESİNİN GEÇERLİLİĞİNİN SIFIR FREKANSTA SPEKTRUM TAHMİNCİSİNE DAYANAN BİRİM KÖK TESTLERİ İLE İNCELENMESİ
Yazar: Çağlayan, Ebru; Saçaklı, İrem
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: PP Testi, KPSS Testi, ERS Testi, Satın Alma Gücü Paritesi, sıfır frekansta spektrum tahmincisi

Serilerde birim kökün varlığının için test edilmesinde, varolan Dickey-Fuller birim kök testlerinin yanında spektral tahmin yöntemlerine dayanan birim kök testleri de bulunmaktadır. Bu testler sıfır frekansta spektrum tahmincisine dayanmaktadır. Bu çalışmada amaç, satın alma gücü paritesinin geçerliliği hem Türkiye hem de Birleşik Krallık için Phillips-Perron ( PP,1988), Kwiatkowski, Phillips, Schmidt ve Shin (KPSS, 1992) ve Elliot, Rothenberg ve Stock Nokta Optimum (ERS, 1996) testleri ile analiz etmek ve test sonuçlarını karşılaştırmaktır. Çalışmada mutlak satın alma gücü paritesinin hem Türkiye hem de Birleşik Krallık için geçerli olmadığı sonucuna varılmıştır.

Serilerde birim kökün varlığının için test edilmesinde, varolan Dickey-Fuller birim kök testlerinin yanında spektral tahmin yöntemlerine dayanan birim kök testleri de bulunmaktadır. Bu testler sıfır frekansta spektrum tahmincisine dayanmaktadır. Bu çalışmada amaç, satın alma gücü paritesinin geçerliliği hem Türkiye hem de Birleşik Krallık için Phillips-Perron ( PP,1988), Kwiatkowski, Phillips, Schmidt ve Shin (KPSS, 1992) ve Elliot, Rothenberg ve Stock Nokta Optimum (ERS, 1996) testleri ile analiz etmek ve test sonuçlarını karşılaştırmaktır. Çalışmada mutlak satın alma gücü paritesinin hem Türkiye hem de Birleşik Krallık için geçerli olmadığı sonucuna varılmıştır.
BULANIK AĞIRLIKLANDIRMA VE BULANIK DEĞERLEME YÖNTEMLERİ KULLANILARAK GELİŞTİRİLMİŞ İŞGÖREN DEĞERLEME SİSTEMİ
BULANIK AĞIRLIKLANDIRMA VE BULANIK DEĞERLEME YÖNTEMLERİ KULLANILARAK GELİŞTİRİLMİŞ İŞGÖREN DEĞERLEME SİSTEMİ
Yazar: Baran, Ahmet; Kılağız, Yavuz
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: İşgören değerleme, Bulanık ağırlıklandırma, Bulanık Dereceleme.

Bu çalışmada bulanık ağırlıklandırma ve bulanık değerleme yöntemleri kullanılarak bir işgören değerleme sistemi geliştirilmiştir. Hem işyerleri hem de işgören için oldukça önemli olan performans değerleme işleminde kullanılacak bu sistemle yöneticiler, ölçütlere göre işgöreni hem sayısal hem de sözsel değerlerme notları ile değerleyebilmektedir. Sistemde, değerleme yapılacak işgörenin pozisyonuna göre, değerlemede farklı ölçütler kullanılabilmekte ve kullanılan bu ölçütlerin değerlemedeki ağırlıkları değiştirilebilmektedir. Sistem, objektiviteyi artırmak üzere, aynı işgören için birden fazla yöneticinin görüşünü almakta ve ilk havuzlama tekniği ile birleştirmektedir. Değerleme işlemini en büyük küme ve en küçük küme yöntemi ile yapan sistem, Borland Delphi programlama dili kullanılarak geliştirilmiştir.

Bu çalışmada bulanık ağırlıklandırma ve bulanık değerleme yöntemleri kullanılarak bir işgören değerleme sistemi geliştirilmiştir. Hem işyerleri hem de işgören için oldukça önemli olan performans değerleme işleminde kullanılacak bu sistemle yöneticiler, ölçütlere göre işgöreni hem sayısal hem de sözsel değerlerme notları ile değerleyebilmektedir. Sistemde, değerleme yapılacak işgörenin pozisyonuna göre, değerlemede farklı ölçütler kullanılabilmekte ve kullanılan bu ölçütlerin değerlemedeki ağırlıkları değiştirilebilmektedir. Sistem, objektiviteyi artırmak üzere, aynı işgören için birden fazla yöneticinin görüşünü almakta ve ilk havuzlama tekniği ile birleştirmektedir. Değerleme işlemini en büyük küme ve en küçük küme yöntemi ile yapan sistem, Borland Delphi programlama dili kullanılarak geliştirilmiştir.
AKADEMİK PERFORMANS DEĞERLENDİRMEDE BULANIK MANTIK YAKLAŞIMI
AKADEMİK PERFORMANS DEĞERLENDİRMEDE BULANIK MANTIK YAKLAŞIMI
Yazar: Ertuğrul, İrfan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Performans Değerlendirme, Bulanık Mantık, Durulaştırma/Centroid

İşletmeler için işgücünün performansını sürekli olarak değerlemek ve iyileştirmek, rekabette üstünlük sağlamada kaçınılmaz bir olgudur. Performans değerlendirme probleminin içerdiği belirsizlik ve öznel ölçütler nedeniyle performans değerlendirme problemini, bulanık mantık problemi olarak ele almanın uygun olduğu düşünülmüştür. Çünkü bulanık mantık; uzman yaklaşımlarını ve tahminlerini kullanan, subjektif kavramları içeren bir sistemdir. Yapılan bu çalışmanın uygulama bölümünde, bulanık mantık yaklaşımı ile performans değerlendirme kavramı birleştirilmeye çalışılmıştır. Bu durum Pamukkale Üniversitesinin, bir fakültesinde dört bölümde çalışan öğretim üyelerinin performansına uyarlanmıştır.

İşletmeler için işgücünün performansını sürekli olarak değerlemek ve iyileştirmek, rekabette üstünlük sağlamada kaçınılmaz bir olgudur. Performans değerlendirme probleminin içerdiği belirsizlik ve öznel ölçütler nedeniyle performans değerlendirme problemini, bulanık mantık problemi olarak ele almanın uygun olduğu düşünülmüştür. Çünkü bulanık mantık; uzman yaklaşımlarını ve tahminlerini kullanan, subjektif kavramları içeren bir sistemdir. Yapılan bu çalışmanın uygulama bölümünde, bulanık mantık yaklaşımı ile performans değerlendirme kavramı birleştirilmeye çalışılmıştır. Bu durum Pamukkale Üniversitesinin, bir fakültesinde dört bölümde çalışan öğretim üyelerinin performansına uyarlanmıştır.
TÜRKİYE’DE KAMU VE ÖZEL YATIRIMLAR ARASINDAKİ İLİŞKİ: AMPİRİK BİR ANALİZ
TÜRKİYE’DE KAMU VE ÖZEL YATIRIMLAR ARASINDAKİ İLİŞKİ: AMPİRİK BİR ANALİZ
Yazar: Günaydın, İhsan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Kamu yatırımı, özel yatırım, dışlama etkisi, tamamlayıcılık etkisi, Türkiye

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de 1987:1-2004:3 dönemi için kamu yatırımı ve özel yatırım arasında bir ilişkinin olup olmadığını ampirik olarak incelemektir. Koentegrasyon ve Granger nedensellik metodunun Hsiao versiyonu uygulanarak yapılan analiz, kamu yatırımının özel yatırım üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu ve ekonomik büyümenin hem kamu hem de özel yatırımı artırdığını göstermektedir. Temel bulgularımız özel yatırım kamu yatırımını etkilemezken, kamu yatırımından özel yatırıma tamamlayıcı (crowding-in) bir etkinin olduğunu açıklamaktadır.

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de 1987:1-2004:3 dönemi için kamu yatırımı ve özel yatırım arasında bir ilişkinin olup olmadığını ampirik olarak incelemektir. Koentegrasyon ve Granger nedensellik metodunun Hsiao versiyonu uygulanarak yapılan analiz, kamu yatırımının özel yatırım üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu ve ekonomik büyümenin hem kamu hem de özel yatırımı artırdığını göstermektedir. Temel bulgularımız özel yatırım kamu yatırımını etkilemezken, kamu yatırımından özel yatırıma tamamlayıcı (crowding-in) bir etkinin olduğunu açıklamaktadır.
KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMCILARIN GİRİŞ STRATEJİLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ
KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMCILARIN GİRİŞ STRATEJİLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ
Yazar: İlhan, Tülay
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Giriş stratejisi (mülkiyet yapısı), kültürel mesafe, doğrudan yabancı yatırım, gelişmiş ülke, çoğunluk dünya, Türkiye

Bu çalışmada, doğrudan yabancı yatırımların (DYY) giriş stratejilerini betimleme ve açıklama amaçlarına kültürel kuram izlenerek ulaşılmaya çalışılacaktır. Giriş stratejisi (mülkiyet yapısı) sadece ekonomik, finansal ve pazar koşulları gibi temel faktörler ile değil, onları da çevreleyen toplumsal kültür ve kültürler arası farklılıklar bağlamında ele alınacaktır. Ancak, toplumsal kültürün etkisi, DYY’ ların sahiplik yapılarını etkileyen tek değişken değildir. Yabancı sermayeli işletmelerin mülkiyet yapısı, DYY’ ın örgütsel değişkenleri ve faaliyette bulunduğu endüstriyel ortam gibi birçok faktöre bağlı bir fonksiyon olarak değerlendirilebilmektedir. Bu amaçla, kültürel mesafe ile örgütsel ve endüstriyel kontrol değişkenlerinin, DYY’ ların mülkiyet oranları üzerindeki etkilerini incelemeye yönelik bir dizi varsayım geliştirilmekte ve bu varsayımlar YASED’ den elde edilen ikincil veriler ışığında logit analizi ile test edilmektedir. Aynı zamanda bu çalışma kapsamında, yabancı çokuluslu yatırımcıların, çoğunluk dünya veya gelişmiş ülke kökenli olmalarının, Türkiye’ deki yatırımlarında tercih ettikleri giriş stratejilerine nasıl yansıdığı sorusuna da yanıt aranmaya çalışılmaktadır.

Bu çalışmada, doğrudan yabancı yatırımların (DYY) giriş stratejilerini betimleme ve açıklama amaçlarına kültürel kuram izlenerek ulaşılmaya çalışılacaktır. Giriş stratejisi (mülkiyet yapısı) sadece ekonomik, finansal ve pazar koşulları gibi temel faktörler ile değil, onları da çevreleyen toplumsal kültür ve kültürler arası farklılıklar bağlamında ele alınacaktır. Ancak, toplumsal kültürün etkisi, DYY’ ların sahiplik yapılarını etkileyen tek değişken değildir. Yabancı sermayeli işletmelerin mülkiyet yapısı, DYY’ ın örgütsel değişkenleri ve faaliyette bulunduğu endüstriyel ortam gibi birçok faktöre bağlı bir fonksiyon olarak değerlendirilebilmektedir. Bu amaçla, kültürel mesafe ile örgütsel ve endüstriyel kontrol değişkenlerinin, DYY’ ların mülkiyet oranları üzerindeki etkilerini incelemeye yönelik bir dizi varsayım geliştirilmekte ve bu varsayımlar YASED’ den elde edilen ikincil veriler ışığında logit analizi ile test edilmektedir. Aynı zamanda bu çalışma kapsamında, yabancı çokuluslu yatırımcıların, çoğunluk dünya veya gelişmiş ülke kökenli olmalarının, Türkiye’ deki yatırımlarında tercih ettikleri giriş stratejilerine nasıl yansıdığı sorusuna da yanıt aranmaya çalışılmaktadır.
RİZE İLİNDEKİ LİSE VE ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN GİRİŞİMCİLİK YETENEKLERİNİN İNCELENMESİ
RİZE İLİNDEKİ LİSE VE ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN GİRİŞİMCİLİK YETENEKLERİNİN İNCELENMESİ
Yazar: Akyüz, Kadir Cemil; Gedik, Tarık; Akyüz, İlker; Yıldırım, İbrahim
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Girişimcilik, girişimci, Rize

Girişimde bulunmak, bir iş sahası açmak ve bu doğrultuda devam edebilmek, risklere katlanabilmek ve oluşacak zorluklara direnebilmekle eşdeğerdir. Gelişmekte olan her toplum bünyesinde var olan girişimci potansiyelini harekete geçirebilmek için gereken tüm tedbirleri almak ve uygulamak çabası içerisindedir. Ülkemizin gelişmişlik bakımından istenilen seviyelerinde olamayan Karadeniz Bölgesi genelinde var olan girişimci ruhun ve yeteneklerin ortaya çıkarılması ve bölge gelişimine hız verilebilmesi amacıyla Rize ilinde gerçekleştirilen ve genç nüfus temel alınarak yapılan çalışma sonucunda, Rize ilinin istenilen nitelikte bir girişimci potansiyeline sahip olduğu söylenebilir. Ancak tecrübesizlik ve çevre koşullarının çok iyi analiz edilememesinden kaynaklanabilecek olumsuzlukların önlenebilmesi devlet tarafından alınacak tedbirlerle mümkün olacaktır.

Girişimde bulunmak, bir iş sahası açmak ve bu doğrultuda devam edebilmek, risklere katlanabilmek ve oluşacak zorluklara direnebilmekle eşdeğerdir. Gelişmekte olan her toplum bünyesinde var olan girişimci potansiyelini harekete geçirebilmek için gereken tüm tedbirleri almak ve uygulamak çabası içerisindedir. Ülkemizin gelişmişlik bakımından istenilen seviyelerinde olamayan Karadeniz Bölgesi genelinde var olan girişimci ruhun ve yeteneklerin ortaya çıkarılması ve bölge gelişimine hız verilebilmesi amacıyla Rize ilinde gerçekleştirilen ve genç nüfus temel alınarak yapılan çalışma sonucunda, Rize ilinin istenilen nitelikte bir girişimci potansiyeline sahip olduğu söylenebilir. Ancak tecrübesizlik ve çevre koşullarının çok iyi analiz edilememesinden kaynaklanabilecek olumsuzlukların önlenebilmesi devlet tarafından alınacak tedbirlerle mümkün olacaktır.
BÜTÜNLEŞİK KALİTE-ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ
BÜTÜNLEŞİK KALİTE-ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ
Yazar: Cengiz, Ekrem; Baki, Birdoğan; Acuner, Taner
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: ISO 9000 ve ISO 14000 yönetim sistemlerinin birleştirilmesi, ISO 9000 ve ISO 14000’in birleştirilmesinin faydaları, ISO 9000, ISO 14000.

Günümüzde, sınırların ortadan kalktığı küresel pazarlarda hakim olabilmek ve rekabet avantajı elde etmek isteyen firmalar ISO 9000 ve ISO 14000 gibi standartlara önem vermeye başlamışlar ve çok çeşitli alanlardaki yönetim sistemlerine dayalı, hızlı bir gelişme gösteren bu standartların birleştirilmesi fikrini gündemlerine almışlardır. Eğer bir firma ISO 9000 standartlarına uyumluluk gösterip bu sistemi bünyesinde oluşturmuşsa, ISO 14000 standardını bu sisteme adapte ederek birleştirilmiş tek bir yönetim sistemi oluşturması kolaylaşacaktır. Her iki standardın da pek çok ortak unsurlarının olması, bütünleşik bir sistemin kurulmasını sağlayabilecektir. Ayrıca bu iki standardın birleştirilmesi önemli bir kaynak tasarrufu sağlayacaktır. Bu araştırmada, ISO 9000 ve ISO 14000 standartlarının birleştirilme imkanı araştırılacak ve olası bir bütünleşmenin yararları açıklanacaktır.

Günümüzde, sınırların ortadan kalktığı küresel pazarlarda hakim olabilmek ve rekabet avantajı elde etmek isteyen firmalar ISO 9000 ve ISO 14000 gibi standartlara önem vermeye başlamışlar ve çok çeşitli alanlardaki yönetim sistemlerine dayalı, hızlı bir gelişme gösteren bu standartların birleştirilmesi fikrini gündemlerine almışlardır. Eğer bir firma ISO 9000 standartlarına uyumluluk gösterip bu sistemi bünyesinde oluşturmuşsa, ISO 14000 standardını bu sisteme adapte ederek birleştirilmiş tek bir yönetim sistemi oluşturması kolaylaşacaktır. Her iki standardın da pek çok ortak unsurlarının olması, bütünleşik bir sistemin kurulmasını sağlayabilecektir. Ayrıca bu iki standardın birleştirilmesi önemli bir kaynak tasarrufu sağlayacaktır. Bu araştırmada, ISO 9000 ve ISO 14000 standartlarının birleştirilme imkanı araştırılacak ve olası bir bütünleşmenin yararları açıklanacaktır.
YÖNETİMDE ETİK VE YOZLAŞMA
YÖNETİMDE ETİK VE YOZLAŞMA
Yazar: Çevikbaş, Refat
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Ahlak, Etik, Yozlaşma, Yönetim, Kalkınma

Yönetim ve yöneticilerin iyi işlev görememesi sonucu, buna çözüm olarak girişilen reform çalışmalarında yönetimin hukuksal, siyasal, örgütsel ve mali boyutlarına ağırlık verilerek sorunun etik boyutu ihmal edilmektedir. Etik, en üstün ve kutsal değerler olan ahlak, hukuk ve dini değerleri temel alan belirleyici bir olgu olup, kişinin veya çalışanların davranışlarına temel teşkil eden ahlak ilkelerinin tümü olmaktadır. Yönetsel alanda etik olgusu ise, doğru eylem ve işlemlere ulaşmak için gerekli olan ilke ve standartların ifadesi olmaktadır. Yönetimde denetim mekanizmasının genellikle seyrek ve sonradan işletilmesi, gayri-şahsilik ilkesinin ortaya koyduğu tarafsızlık, sadakat ilkesi ve yasal düzenlemeler kamu görevlilerinin kamu yararına ve çıkarına uygun hareket etmesinde yeterli güce sahip olamamaktadır. Dolayısıyla etkinlik ve verimlilikten uzak olan kamu yönetiminde, yönetsel etik, verimlilik için de gerekli olmaktadır. Kamu yönetiminde etiği gündeme getiren esas unsur ise “Yozlaşma” olgusu olmaktadır. Yozlaşma olgusu ise merkeziyetçilik, yönetimde dışa kapalılık-gizlilik ve tutuculuk, hizmet sunumunda yetersizlik, kurallara aşırı bağlılık(şekilcilik), siyasallaşma, aracı kullanma ve rüşvet gibi nedenlerle ortaya çıkmakta olup, bunları giderici önlemlerin alınması yönetsel etik için öncelikli konulardan birisi olmaktadır.

Yönetim ve yöneticilerin iyi işlev görememesi sonucu, buna çözüm olarak girişilen reform çalışmalarında yönetimin hukuksal, siyasal, örgütsel ve mali boyutlarına ağırlık verilerek sorunun etik boyutu ihmal edilmektedir. Etik, en üstün ve kutsal değerler olan ahlak, hukuk ve dini değerleri temel alan belirleyici bir olgu olup, kişinin veya çalışanların davranışlarına temel teşkil eden ahlak ilkelerinin tümü olmaktadır. Yönetsel alanda etik olgusu ise, doğru eylem ve işlemlere ulaşmak için gerekli olan ilke ve standartların ifadesi olmaktadır. Yönetimde denetim mekanizmasının genellikle seyrek ve sonradan işletilmesi, gayri-şahsilik ilkesinin ortaya koyduğu tarafsızlık, sadakat ilkesi ve yasal düzenlemeler kamu görevlilerinin kamu yararına ve çıkarına uygun hareket etmesinde yeterli güce sahip olamamaktadır. Dolayısıyla etkinlik ve verimlilikten uzak olan kamu yönetiminde, yönetsel etik, verimlilik için de gerekli olmaktadır. Kamu yönetiminde etiği gündeme getiren esas unsur ise “Yozlaşma” olgusu olmaktadır. Yozlaşma olgusu ise merkeziyetçilik, yönetimde dışa kapalılık-gizlilik ve tutuculuk, hizmet sunumunda yetersizlik, kurallara aşırı bağlılık(şekilcilik), siyasallaşma, aracı kullanma ve rüşvet gibi nedenlerle ortaya çıkmakta olup, bunları giderici önlemlerin alınması yönetsel etik için öncelikli konulardan birisi olmaktadır.