hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Online Alışverişte Bilişsel Çelişki Davranışlarının İncelenmesi
The Evaluation of Cognitive Dissonance in Online Shopping Behaviour
Yazar: Aydın, Hatice; Yılmaz, Özer
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Algılana Güven,Algılanan Fiyat Değeri,Hedonik Eğilim ve İçgüdüsel Alım,Bilişsel Çelişki ; Perceived Trust,Peceived Value,Hedonic Consumption,Impulsive Buying,Cognitive Dissonance

Bilişselçelişki, tüketicinin satın alma davranışı ile ilgili yaşadığı kaygı ya dabelirsizlik durumunu ifade etmektedir. Bu belirsizlik, geleneksel alışverişalışkanlıklarıyla büyüyen Y kuşağı üzerinde daha da yüksek olabilmektedir. Buçalışmada hedonik tüketim eğilimi, içgüdüsel alım, algılanan risk, değer vegüven faktörlerinin bilişsel çelişkiye ve bilişsel çelişkinin yeniden satınalma niyetine etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaçla internettenalışveriş yapan tüketicilere online anket yöntemi uygulanmıştır. Araştırmamodelinin verileri kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilmiş ve Kısmi En KüçükKısmi Kareler (PLS) yöntemine dayanan yapısal eşitlik modellemesi ile analizedilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, hedonik tüketimi eğilimi,içgüdüsel alımlar, algılanan risk ve algılanan değer bilişsel çelişki üzerindeetkilidir. Ayrıca bilişsel çelişki yeniden satın alma niyetine etki etmektedir.Çalışmanın sonuçları itibari ile literatüre ve gelecek çalışmalara yolgösterici olması beklenmektedir.

Cognitive dissonance in the context of consumption refers to the stateof anxiety or uncertainty about the consumer's buying behaviour. Thisuncertainty can be even higher on the Generation-Y. In this study, it was aimedto determine the effect of hedonic consumption tendency, impulsive purchases,perceived risk, value and trust factors on the cognitive dissonance andcognitive dissonance on repurchase intention. For this purpose, an onlinesurvey method was applied to consumers who shop online. The data of theresearch model were collected by convenience sampling method with face to faceinterview, and analysed with Partial Least Squares (PLS) based structuralequation modelling. The probable outcomes of the study are that hedonicconsumption tendency, impulsive purchases and perceived risk increase cognitivedissonance, and perceived value and trust factors reduce cognitive dissonance.It is expected that the results of the research will guide the literature andfuture studies.
Üniversite Öğrencilerinin Duygusal Öz-Yeterlik ile Sıkıntıya Dayanma Düzeyi İlişkisi
Relationship between Emotional Self-Efficacy and Distress Tolerance of University Students
Yazar: Akkuş Çutuk, Zeynep
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Emotional Self-Efficacy,Distress Tolerance,University Students ; Duygusal Öz-Yeterlik,Üniversite Öğrencileri,Sıkıntıya Dayanma,Üniversite Öğrencileri

Buaraştırmada, üniversite öğrencilerinin duygusal öz-yeterlik ile cinsiyet, kardeşsayısı, anne baba tutumu, sosyo-ekonomik düzey ve sıkıntıya dayanma düzeyiarasındaki ilişki incelenmiştir.  Araştırmadailişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, 287’si kadın,103’ü erkek olmak üzere toplam 390 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır.Araştırmada veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Duygusal Öz-YeterlikÖlçeği ve Sıkıntıya Dayanma Ölçeği uygulanmıştır. Araştırmada T-testi, tekyönlü Varyans Analizi (One Way Anova), Pearson Momentler Çarpım KorelasyonKatsayısı ve Basit Doğrusal Regresyon Analizi teknikleri kullanılmıştır.Araştırmanın sonucunda, cinsiyetin, kardeş sayısının, anne baba tutumunun vesosyo-ekonomik durumun duygusal öz-yeterlik düzeyi üzerinde etkisinin olmadığı,duygusal öz-yeterlik ile sıkıntıya dayanma düzeyi arasında anlamlı ve pozitifyönde bir ilişki olduğu ve sıkıntıya dayanmanın duygusal öz-yeterlik düzeyinianlamlı bir şekilde yordadığı bulunmuştur.

In this research, the relationship between university students’emotional self-efficacy and age, the number of sibling, parental attitude,socio-economic level and distress tolerance were investigated. Relational modelwas used in the research. The research sample consists of 390 students, 287 ofwhom are female and 103 of whom are male. In this research, PersonalInformation Form, Emotional Self-Efficacy Scale and Distress Tolerance Scalewere used as data collection tools. The data were analyzed with T-Test, One WayAnova Analysis, Pearson Momentler Crossing Correlation Technique and SimpleLinear Regression techniques. As a result of this research, there was nosignificant effect of gender, number of siblings, parental attitude andsocio-economic status on emotional self-efficacy, and that there was asignificant and positive relationship between emotional self-efficacy and thelevel of distress tolerance. The level of distress tolerance significantlypredicted emotional self-efficacy level.
Karayolu Yük Taşımacılığında Kullanılan Standart Treyler Seçimine Etki Eden Faktörlerin Analitik Hiyerarşi Prosesi ve TOPSIS Yöntemleri ile Değerlendirilmesi
Evaluation of Decision Alternatives and Selection Criteria concerning with Urban Transportation with the Analytic Hierarchy Process Method
Yazar: Görçün, Ömer Faruk
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 4, 2018
Anahtar kelimeler: Analitik Hiyerarşik Süreci,TOPSIS Yöntemi,Treyler Seçimi ; The Analytic Hierarcy Process,TOPSIS Method,Trailer Selection

Taşımacılıkişletmelerinin ve operatörlerin farklı tür, marka ve özelliklere sahiptreylerler arasında en uygun ve en iyi treyleri seçebilmek için sarf ettikleriçaba her geçen gün artmaktadır. Genel bir perspektifte değerlendirildiğinde,standart treylerler seçimi çok sayıda faktörün etki ettiği son derece karmaşıkbir süreçtir. Treyler seçim sürecinde rasyonel sonuçların elde edilebilmesiiçin karar verme probleminin çok kriterli karar alma metodolojilerindenfaydalanılarak çözülmesi gerekmektedir. Bu çalışmada Analitik Hiyerarşi Prosesi(AHP) yöntemi ile TOPSIS yöntemleri seçilmiş, her iki yöntem entegre edilerekhibrid bir model olarak uygulanmak yerine, ayrı ayrı uygulanarak, her iki yöntemlegerçekleştirilen analiz sonucunda elde edilen çıktılar değerlendirilmiştir.Ortaya çıkan sonuçların değişkenlik göstermesi durumunda bunun olası nedenleritartışılmıştır.

Nowadays,transportation companies and operators are making an increased effort in orderto select the best and proper standard trailer among the various trailers thatare different brands, types, and specifications. When it is evaluated in ageneral perspective, the selection of the best standard trailer is an extremelycomplex process that is affected by many factors and variables. In order toobtain rational results in the trailer selection process, this kind ofdecision-making problem can only be solved using the multi-criteriadecision-making methodologies. In this study, the analytic hierarchy process(AHP) and TOPSIS method were selected and both of them were separately appliedinstead of using a hybrid model that integrated both of them. The results ofeach implementation were evaluated. In case of the obtained results aredifferent, potential reasons for that were discussed.
Ebeveynleri Boşanmış Yetişkin Bireylerin Kişilerarası İlişkilerinde Bağlanma Modelleri ile Ayrılma Kaygısının İlişkisi
The Relationship Between Attachment Styles and Separation Anxiety of Adults in Divorced Families
Yazar: Özden Yıldırım, Melis Seray; Yaşa, Ceren
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 4, 2018
Anahtar kelimeler: Attachment Styles,Separation Anxiety,Divorcement ; Bağlanma modelleri,Ayrılma Kaygısı,Boşanma

Çalışmadaebeveynleri boşanmış 21 yaş ve üzeri 151 yetişkin bireyin kişilerarasıilişkilerindeki bağlanma modelleri ve ayrılma kaygıları çeşitli değişkenleraçısından incelenmiştir. Çalışmada; boşanmadan sonra babasının ilgisinde azalmaolduğunu bildiren katılımcıların kayıtsız bağlanma düzeyleri yüksektir. Boşanmasonra babalarının ikinci bir evlilik yaptığını belirten katılımcıların kayıtsızbağlanma düzeylerinin daha yüksek olduğu yine çalışmada, cinsiyete görebağlanma modelleri ve ayrılma kaygısı düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığıaraştırma soruları kapsamında incelenmiş olup, kadınların ayrılma kaygısıdüzeylerinin daha yüksek olduğu anlaşılmıştır. Güvenli bağlanma düzeyierkeklerde kadınlara oranla daha yüksektir. Aynı zamanda ayrılma kaygısı ilekayıtsız, korkulu ve saplantılı bağlanma modelleri arasında pozitif; güvenlibağlanma modeli ile arasında ise negatif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur.

In this study, therelationship between attachment styles and separation anxiety in divorcedparents aged 21 and over of 151 adults. Demographic Information Form, TheRelationship Scale and The Separation Anxiety Questionnaire were used. It wasfound that the relationship between fathers and the children after divorce wasdifferent and that participants who reported that there was a decrease in theinterest of their fathers after divorce were significantly higher. Sinceparents made the second marriage after divorce, it was observed that there wasa relationship between the attachment models and it was found that theparticipants who stated that their fathers made the second marriage afterdivorce were significantly higher than the indifferent bonding levels. It wasdetermined that the separation anxiety levels of women were significantlyhigher than men. There was a positive relationship between separation anxietyand indifferent, fearful and obsessive attachment styles, and a negativerelationship between the secure attachment
Üniversite Öğrencilerinin Yaşam Doyumu Üzerinde Etkisi Olan Sosyo-Demografik Etmenlerin Belirlenmesi: Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama
Analysis of the Socio-Demographic Factors on University Students’ Life Satisfaction: Namik Kemal University Sample
Yazar: Kıran, Elif; Kirman, Şıvganur; Baksı, Elif
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Life Satisfaction,Employment Concern,Social Environment,University Student,Expectation ; Yaşam doyumu,iş kaygısı,sosyal çevre,üniversite öğrencisi,Beklenti

Buçalışmanın amacı, üniversite öğrencilerinin genel yaşam doyumu düzeylerinincinsiyet, kalınan yer, ekonomik durum, fakülte, iş kaygısı, sosyal çevre vesosyal etkinlik değişkenlerine göre incelenmesidir. Araştırmanın örneklemiTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi’nde farklı fakülte ve bölümlerde öğrenimgören 775 öğrenciden oluşmaktadır. Öğrencilerden, Kişisel Bilgi Formu ve YaşamDoyumu Ölçeği ile toplanılan verilerin analizlerinden elde edilen sonuçlar,üniversite öğrencilerinin yaşam doyumunun iş kaygısı, eğitim beklentisi, sosyalçevre, Tekirdağ’da yaşıyor olma, sosyal etkinliklere katılma sıklığı ve kalınanyer değişkenleriyle ilişkili olduğunu göstermektedir. Yaşam doyumunu yordamayailişkin ele alınan değişkenler toplam varyansın %14’ünü açıklamaktadır. Bubulgular doğrultusunda öğrencilerin yaşam doyumunu arttırmaya yönelik, sosyaletkinliklerin çoğaltılması, iş alternatifleriyle ilgili seminerlerindüzenlenmesi, psikolojik destek birimlerinin oluşturulması ve öğrencileribilinçlendirme eğitimlerinin yapılması ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.

Theaim of this study is to analyse general life satisfaction levels of universitystudents depending on their place of accomodation, economic status, faculty,employment concern, social environment and social activity.  The sample is 775 students from differentfaculties and vocational schools of Namık Kemal University which is a stateuniversity located in Tekirdag. Life Satisfaction Scale and Socio-DemographicInformation Form was used for collecting data. The results have shown that thelife satisfaction of Namık Kemal University students have a significancerelation with employment concern, expectations related to education, socialenvironment, living in Tekirdag, frequency of taking part in social activitiesand place of accomodation. The variables predicting life satisfaction explains%14 of the total variance. It can be concluded that organizing more socialactivities, organizing seminars related to job hunting, and buildingpsychological consulting offices would be of help in contributing to the lifesatisfaction of university students.
Sağlık Çalışanlarının Öz Liderlik Düzeylerinin Sosyo-Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
Examination of the Self-Leadership Level of Health Workers in Terms of Socio-Demographic Variables
Yazar: Çakmak, Cuma; Uğurluoğlu, Özgür
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Hospital,Health Workers,Self-leadership ; Health,Sağlık Çalışanları,Öz Liderlik

Buçalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının öz liderlik düzeylerininsosyo-demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı belirlemektir.Araştırma, Ankara’daki bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlıkçalışanlarına yönelik gerçekleştirilmiştir. Anketler yoluyla, araştırmakapsamında 357 sağlık çalışanına ulaşılmış ve bu kişilerden elde edilen verilerdeğerlendirilmiştir. Sağlık çalışanlarının öz liderlik alt boyutlarıyla ilgilideğerlendirmelerinin sosyo-demografik özelliklere göre farklılaşıpfarklılaşmadığını ortaya koymak amacıyla iki ortalama arasındaki farkınönemlilik testi (standart t testi) ve tek yönlü varyans analizi (F testi-ANOVA)kullanılmıştır. Gruplar arasında anlamlı farklılıklar bulunması durumunda anlamlılığınhangi gruptan kaynaklandığını bulmak amacıyla Post-hoc testlerinden biri olanTukey HSD testinden faydalanılmıştır. Analizler sonucunda, öz liderliğin altboyutlarına ilişkin ortalamalar, çalışanların, cinsiyet, yaş, medeni durum,hastanedeki görev, gelir durumu, sektördeki toplam çalışma süresi veçalışanların liderlik eğitimi alıp almama durumlarına göre istatistiksel olarakanlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır. Sonuç olarak, sağlık çalışanlarınınsosyo-demografik özelliklerine göre öz liderlik düzeylerinin farklılaştığıtespit edilmiştir.

Theaim of this study is to determine whether the self-leadership levels of healthworkers differ according to socio-demographic characteristics. The research wascarried out with health workers working in a training and research hospital inAnkara and 357 health workers were reached within the scope of the research.The significance test (standard t test) and one-way variance analysis (Ftest-ANOVA) were used for the difference between the two means in the study. Inthe case of significant differences between the groups, the Tukey HSD test, oneof the post hoc tests, was used to find out which group resulted inmeaningfulness. As a result of the analyzes, averages of the sub-dimensions ofthe self-leadership differ statistically according to the employees 'gender,age, marital status, the duties in the hospital, the income situation, thetotal working time in the sector and the employees' leadership education. As aresult, it has been determined that self-leadership levels differ according tosocio-demographic characteristics of health workers.
Multidisipliner Bir Ekip Çalışması: Kanser Hastalarında Yaşamın Son Döneminde Bakım
A Multidisciplinary Team Work: Care in the Last Period of Life in Cancer Patients
Yazar: Aslan, Şebnem; Yağcı Özen, Melek
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 5, 2018
Anahtar kelimeler: Cancer,End of Life Care,Palliative Care,Hospice Care ; Kanser,Yaşam Sonu Bakım,Palyatif Bakım,Hospis Bakım

Moderntıptaki gelişmelerle birlikte günümüzdeki birçok hastalığın tedavisi kolaycayapılabilmektedir. Ancak kanser gibi hastalık sürecinin çoğunlukla ölüm ile sonuçlandığıve tedavisi mümkün olmayan hastalıklarda artış görülmektedir. Kanser,  gelişmiş ülkelerde olduğu kadar gelişmekte olanülkelerde de giderek artan evrensel bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Dünyadasekiz milyon insanın ölüm nedenini oluşturan, tedavisi tıptaki gelişmelere rağmençoğunlukla mümkün olmayan kanser hastalarına yaşamlarının son dönemlerinde kalitelibir bakımın sunulması, insan onuruna yakışır bir ölüm sağlanması oldukça önemlidir.Bu çalışmada, Dünyada ve Türkiye’deki ölüm nedenlerinde ilk sıralarda yer alan,evrensel bir sağlık problem olma niteliği taşıyan kanser ve kanser gibi ölümcülnitelikteki hastalıklara yakalanan hastalara yaşamlarının son döneminde verilenpalyatif ve hospis bakım hizmetleri hakkında bilgi vermek ve bu çerçevede ülkemizdeverilen hizmetleri değerlendirmek amaçlanmıştır.

With the developments in modern medicine, many diseases can easily becured today. However, there is an increase in diseases like cancer, in whichcase the result is mostly death and diseases which cannot be cured. Canceremerges as an increasingly universal problem in developing countries as well asin developed countries. It is very important to provide a quality care for thepatients of cancer, which is the cause of death of eight million people in theworld and which mostly cannot be cured in spite of the developments inmedicine, in the last period of their lives and make their death honoured. Inthis study, the target was to provide information about palliative and hospicecare services provided for the patients with cancer, which is among the most commonreasons of death in the world and in Turkey and which is a universal healthproblem, and other deadly diseases like cancer in the last period of theirlives and to evaluate provided services in our country within this frame.
İşletmelerde Etik Değerlerin Uygulanmasının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracı Rolü
Intermedıary Role Of Organızatıonal Justıce In Impact Of Applyıng Ethıcal Values In Erterprıses On Organızatıonal Commitment
Yazar: Uslu, Ferit; Aksoy, Ali
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Ethics,business ethics,ethical climate,organizational commitment,organizational justice ; Etik,iş etiği,örgütsel bağlılık,etik iklim,örgütsel adalet

Çalışmamızda etik değerler,örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık  konularıve aralarındaki ilişki ele alınmıştır. Böylece işletmelerde etik değerlerinuygulanmasının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel adaletin aracı rolü ortayakonmaya çalışılmıştır. Çalışma; giriş, kuramsal çerçeve, araştırmametodolojisi, araştırma bulguları ve sonuç - öneri şeklinde beş bölümdenoluşmaktadır. TRB2 bölgesindeki özel hastanelerde çalışan 450kişiye dağıtılan anketlerden 327 tanesi değerlendirmeye alınarak verileri SPSS23 ile Amos 21.0 programlarında analiz edilmiştir. Açıklayıcı Faktör -Doğrulayıcı Faktör Analizleri yapılmış, Yapısal Eşitlik Modeliyle faktörlerarasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; etikdeğerlerin uygulanmasının örgütsel adaleti ve örgütsel bağlılığı pozitif olaraketkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca dağıtım adaleti ve bilgisel adaletle,örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunduğusonucuna varılmıştır.

In our study, ethical values, organizationaljustice and the relation between them are dealt with. Thus, ıntermediary roleof organizational justice in ımpact of effect of applying ethical values inenterprises on organizational commitment is put forward. Work; It consists offive parts: introduction, theoretical framework, research methodology, researchfindings and conclusion – suggestion. The questionnaire was distributed to 450people working in TRB2 private hospitals. 327 of these questionnaires wereevaluated and analyzed in SPSS 23 and Amos 21.0 programs. Explicit FactorAnalysis and Confirmatory Factor Analysis were performed, and the relationshipsbetween the factors with Structural Equation Model were analyzed. According tothe analysis results; the application of ethical values positively affectsorganizational justice and organizational commitment. In addition, there is apositive and meaningful relationship between distribution justice andinformation justice, organizational commitment, which are sub-dimensions oforganizational justice
Kendine Aşırı Güven ve Ölçme Yöntemleri: Davranışsal Finans Kapsamında Bir Literatür İncelemesi
Overconfidence and Measurement Methods: A Literature Review in the Context of Behavioral Finance
Yazar: Tekin, Bilgehan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: davranışsal finans,psikolojik önyargılar,önyargıların ölçülmesi,Kendine aşırı güven ; Overconfidence,Behavioral finance,Psychological biases,Measurement of biases

Buçalışmada, davranışsal finans ve psikoloji literatürlerinde yer alançalışmalara oldukça sık konu olmuş kendine aşırı güven davranışsal önyargısı vebu önyargının ölçülme veya açığa çıkarılma yöntemleri incelenmiştir. Kendineaşırı güven, bireylerin kendi yetenek ve bilgi düzeylerine gerçekçi olmayan birşekilde aşırı güvenmeleri olarak ifade edilebilir. Kendine aşırı güveninölçülmesi bağlamında literatürde yer alan çalışmalar incelendiğinde birbirindenoldukça farklı yöntemlerin kullanıldığı görülmektedir. Bu yöntemlerdenözellikle yatırımcıların kendine aşırı güvenleri ölçülmek istendiği durumlardave diğer psikolojik araştırmalarda kalibrasyon skoruna dayalı güven aralıklıanket yönteminin ve davranışsal kurumsal finans kapsamında yönetsel önyargınınölçülmesi gerektiği durumlarda ise ilk defa Malmendier ve Tate tarafındankullanılan opsiyon kullanımı temelli yaklaşımın tercih edildiği görülmektedir.Çalışma sonucunda kendine aşırı güvenin ölçümünde kullanılacak ölçek konusundahenüz tam bir fikir birliğinin olmadığı görülmüştür.

Inthis study, overconfidence behavioral bias, which is frequently mentioned inthe behavioral finance and psychology literatures, and measurement methods ofthis bias are examined. Overconfidence can be expressed as an unrealistic trustof individuals in their ability and knowledge. When the studies  in terms of measuring overconfidence in theliterature are examined, it is seen that quite different methods are used.These methods, especially when the overconfidence of investors is to bemeasured, and in other psychological studies, it is seen that the use of theconfidence-interval survey method based on the calibration score ispreferred.  And when the managerial biasis to be measured within the scope of behavioral corporate finance it is seenthat the use of the option use-based approach which is used by Malmendier andTate for the first time is preferred. As a result of the study, it has beenobserved that there is no complete consensus on the scale to be used for themeasurement of overconfidence.