Bireysel İş Yapılandırmanın Sonuçları:  Bireysel İş Yapılandırmanın Psikolojik Sermaye ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi
The Individual Outcomes of Job Crafting: An Evaluation of the Effects of Psychological Capital and Work Engagement on Job Crafting
Yazar: Uysal, Beynaz; Özçelik, Gaye; Uyargil, Cavide B.
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 16 No. 32, 2018
Anahtar kelimeler: Job Crafting,Psychological Capital,work engagement ; Bireysel İş Yapılandırma,Psikolojik Sermaye,İşe Adanmışlık

İştasarımı, uzun bir geçmişe sahip bir çalışma alanı olup, işin tasarımı yoluylaçalışanların motive edilmesi temel düşüncesine dayanır. İş tasarımı teorilerive bu alanda çalışan araştırmacılar, geleneksel olarak uzun yıllar işintasarımı konusundaki sorumluluğun yöneticilere ait olduğu temel varsayımıüzerinden görüşlerini ifade etmişlerdir. Çalışma yaşamında özellikle son otuzyılda yaşanan değişim ve dönüşümler, işin tasarımına da farklı yaklaşımlarınuygulanmasını gerektirmiştir. Çalışanların iş tanımları yerine rolleri ve belirsizlikve karmaşıklık ile başedilmesini sağlayan proaktif davranışlar üzerineodaklanan yeni yaklaşımlar, işin tasarımı konusunda da benzer bakış açılarınıngelişmesine öncülük etmiştir. İşi yürüten kişinin kendi işini tekrartasarlamasını ve işin farklı yönlerini değiştirmesini içeren bireysel işyapılandırma (job crafting), kişiye görevlerini, iş ilişkilerini ya da işialgılamasını biçimlendirme fırsatı verir ve işin kendi beceri, ihtiyaç, değerve tercihleriyle uyumlu hale gelmesini sağlar. Bireysel iş yapılandırmabireysel ve örgütsel sonuçlar üzerinde etkilidir. Bireysel iş yapılandırmanınetkili olduğu en önemli bireysel sonuçlar arasında işe adanmışlık ve psikolojiksermaye bulunmaktadır. Bu iki bireysel sonuç çalışanların iyi olma hali ve işleilgili kişisel kaynaklarını geliştirmeleri ile ilgili olmasının yanında önemliörgütsel sonuçlara da etki etmeleri açısından önemlidir. Bu bağlamda ilgiliyazın incelendikten sonra, bireysel iş yapılandırmanın bireysel sonuçlarüzerindeki etkisi ile ilgili bir çalışma yapılması kararlaştırılmıştır.Araştırmanın amacı, bireysel iş yapılandırma ile işe adanmışlık ve psikolojiksermaye arasındaki ilişkiyi değerlendirmektir. Bireysel iş yapılandırmayı farklıbiçimde operasyonelleştiren çalışmalar bulunmaktadır. Bu çalışmada ise Tims vediğerlerinin (2012) geliştirdiği model kullanılmıştır. Kolayda örnekleme ile gerçekleştirilen anket çalışması sayesinde 121 katılımcıdan elde edilen veriler SPSS paketprogramı kullanılarak değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesiaşamasında ilk olarak ölçeklere faktör ve güvenirlik testi uygulanmış, ardındandeğişkenler arasındaki ilişkinin yönünü ve gücünü belirlemek için korelasyon veregresyon analizi uygulanmıştır.

Jobdesign, as an area of study for a long time, is based on the basic idea ofmotivating employees through designing work. Job design theories andresearchers working on this field have expressed their views on the basicassumption that the responsibility for designing work has fallen in to the areaof responsibility of managers. The changes and transformations experienced inthe work life especially in the last thirty years have necessitated theimplementation of different approaches to the design of the work. New approachesthat focus on proactive roles and behaviors in uncertain and complexenvironment rather than those approaches that center upon job descriptions haveled to the development of similar perspectives on job design. Job crafting involvesthe employee to redesign his or her own work and change the different aspectsof the job, and allows the work to be aligned with its own skills, needs,values and preferences. Additionally it provides the opportunity to make task,relational and cognitive changes for individuals. Job crafting is influentialon individual and organizational outcomes. Work engagement and psychologicalcapital are two important outcomes among individual outcomes of job crafting.These two important individual outcomes are influential not only onindividuals but also on organizations. In this context, after investigating therelated literature it was decided to conduct a study on the effect of jobcrafting on individual outcomes. This study aims to examine the relationshipbetween job crafting and work engagement and psychological capital. The conceptof job crafting is measured via the model developed by Tims et al. (2012). Atotal of 121 questionnaires were retrieved via convenience sampling methodology.Having completed the factor analysis and reliability studies, correlation andregression analyses are run by the SPSS program in order to determine thestrength and direction of the relationship.