hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
RESTORANLARDA ALGILANAN ADALET VE TELAFİ MEMNUNİYETİNİN MEMNUNİYET VE SADAKAT ÜZERİNDEKİ ROLÜ: ADALET TEORİSİNE DAYALI BİR ARAŞTIRMA
RESTORANLARDA ALGILANAN ADALET VE TELAFİ MEMNUNİYETİNİN MEMNUNİYET VE SADAKAT ÜZERİNDEKİ ROLÜ: ADALET TEORİSİNE DAYALI BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Olcay, Atınç; Özekici, Yakup Kemal
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Hizmet hatası,telafi yöntemleri,şikayet yönetimi,adalet teorisi,telafi memnuniyeti,algılanan adalet

Buaraştırmanın amacı, restoran işletmelerinde yaşanan hizmet hatalarınıngiderilmesinde kullanılan telafi sürecinde, algılanan adalet ve telafimemnuniyetinin etkisini ortaya koymaktır. Bu kapsamda, memnuniyet, sadakat veağızdan ağıza iletişim eğilimindeki değişikliklerin tespit edilmesinde adaletteorisi temel alınmıştır. Araştırma, son bir yıl içerisinde herhangi bir yiyecek-içecekişletmesinde hizmet hatası ve telafi süreci deneyimlemiş olan 1024 katılımcıüzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, hizmet hatalarınınyaşandığı bir hizmet deneyimi sonucunda, genel olarak hizmet deneyimindenduyulan memnuniyet üzerinde telafi sürecinden duyulan memnuniyet ve telafisürecine ilişkin adalet eğiliminin kısmen etkili olduğu görülmüştür. Öteyandan, telafi memnuniyeti ve algılanan adaletin memnuniyeti etkilemesidurumunda, müşterilerin işletmeye yönelik yeniden ziyaret etme ve tavsiye etmedavranışlarında önemli ölçüde bir değişikliğin ortaya çıkabileceği tespitedilmiştir. Diğer taraftan, telafi sürecinden duyulan memnuniyetin, algılananadalet eğilimine kıyasla yüksek bir açıklama gücüne sahip olduğu görülmüştür. Araştırmasonucunda teorik ve pratik yönlü öneriler ortaya konulmuştur.

Buaraştırmanın amacı, restoran işletmelerinde yaşanan hizmet hatalarınıngiderilmesinde kullanılan telafi sürecinde, algılanan adalet ve telafimemnuniyetinin etkisini ortaya koymaktır. Bu kapsamda, memnuniyet, sadakat veağızdan ağıza iletişim eğilimindeki değişikliklerin tespit edilmesinde adaletteorisi temel alınmıştır. Araştırma, son bir yıl içerisinde herhangi bir yiyecek-içecekişletmesinde hizmet hatası ve telafi süreci deneyimlemiş olan 1024 katılımcıüzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, hizmet hatalarınınyaşandığı bir hizmet deneyimi sonucunda, genel olarak hizmet deneyimindenduyulan memnuniyet üzerinde telafi sürecinden duyulan memnuniyet ve telafisürecine ilişkin adalet eğiliminin kısmen etkili olduğu görülmüştür. Öteyandan, telafi memnuniyeti ve algılanan adaletin memnuniyeti etkilemesidurumunda, müşterilerin işletmeye yönelik yeniden ziyaret etme ve tavsiye etmedavranışlarında önemli ölçüde bir değişikliğin ortaya çıkabileceği tespitedilmiştir. Diğer taraftan, telafi sürecinden duyulan memnuniyetin, algılananadalet eğilimine kıyasla yüksek bir açıklama gücüne sahip olduğu görülmüştür. Araştırmasonucunda teorik ve pratik yönlü öneriler ortaya konulmuştur.
TÜRKİYE’DE DÖVİZ KURUNUN ÜCRETLER ÜZERİNDEKİ UZUN DÖNEM ETKİLERİNİN ARDL SINIR TESTİ İLE BELİRLENMESİ: HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ
TÜRKİYE’DE DÖVİZ KURUNUN ÜCRETLER ÜZERİNDEKİ UZUN DÖNEM ETKİLERİNİN ARDL SINIR TESTİ İLE BELİRLENMESİ: HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ
Yazar: Yıldırım, Ahmet Eren
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Hizmetler Sektörü,Döviz Kuru,Ücret,ARDL Sınır Testi

Bu çalışmanın amacı Türkiye’dehizmetler sektöründe reel döviz kurundaki değişmelerin brüt ücretler üzerindekiuzun dönem etkilerini ARDL sınır testi ile incelemektir. Çalışmada2006:1-2017:4 dönemi çeyreklik verileri kullanılmıştır. Hizmetler sektörü reel dövizkurundaki değişmelerden doğrudan etkilenen sektörlerden biridir. Çalışmada eldeedilen bulgular, hizmetler sektöründe reel döviz kuru ile brüt ücretlerarasında uzun dönemde eşbütünleşme ilişkisinin olduğunu göstermektedir. Ayrıca reeldöviz kurundaki değişmelerin brüt ücretler üzerinde anlamlı bir etkisibulunmaktadır.

Bu çalışmanın amacı Türkiye’dehizmetler sektöründe reel döviz kurundaki değişmelerin brüt ücretler üzerindekiuzun dönem etkilerini ARDL sınır testi ile incelemektir. Çalışmada2006:1-2017:4 dönemi çeyreklik verileri kullanılmıştır. Hizmetler sektörü reel dövizkurundaki değişmelerden doğrudan etkilenen sektörlerden biridir. Çalışmada eldeedilen bulgular, hizmetler sektöründe reel döviz kuru ile brüt ücretlerarasında uzun dönemde eşbütünleşme ilişkisinin olduğunu göstermektedir. Ayrıca reeldöviz kurundaki değişmelerin brüt ücretler üzerinde anlamlı bir etkisibulunmaktadır.
KÂR PAYI DAĞITIMININ ŞİRKET KÂRLILIĞINA ETKİSİNİN ANALİZİ: BİST ÇİMENTO SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
KÂR PAYI DAĞITIMININ ŞİRKET KÂRLILIĞINA ETKİSİNİN ANALİZİ: BİST ÇİMENTO SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Yazar: Eraslan, Mehmet; Koç, Selahattin
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: kar

Kâr payı dağıtımlarının şirketkârlılığını etkileyip etkilemediği konusunda farklı görüşler ve teorikyaklaşımlar bulunmaktadır. Bu çalışmayla kâr payı dağıtılmasının ya da kârlarındağıtılmayarak şirket bünyesinde bırakılmasının gelecekteki şirket kârlılığınıetkileyip etkilemediği test edilmiştir. Çalışmada pay senetleri Borsaİstanbul’da işlem gören ve çimento sektöründe faaliyet gösteren 15 firmanın2005-2015 yılları arasındaki yıllık finansal verileri kullanılmıştır. Kâr payıödemeleri, kâr yedekleri ve dağıtılmayan kârlar bağımsız (açıklayıcı)değişkenler, kârlılık oranları ise bağımlı değişkenler olarak panel veri regresyonmodeline dahil edilmiştir. Panel veri analizi yöntemleri kullanılarak yapılananalizler sonucunda, kâr payı dağıtımlarının şirket kârlılığına pozitif yöndeetkisinin olduğu görüldüğü gibi aynı zamanda kârların şirket bünyesindebırakılmasının da şirket kârlılığına pozitif yönde etkisinin olduğugörülmüştür.

Kâr payı dağıtımlarının şirketkârlılığını etkileyip etkilemediği konusunda farklı görüşler ve teorikyaklaşımlar bulunmaktadır. Bu çalışmayla kâr payı dağıtılmasının ya da kârlarındağıtılmayarak şirket bünyesinde bırakılmasının gelecekteki şirket kârlılığınıetkileyip etkilemediği test edilmiştir. Çalışmada pay senetleri Borsaİstanbul’da işlem gören ve çimento sektöründe faaliyet gösteren 15 firmanın2005-2015 yılları arasındaki yıllık finansal verileri kullanılmıştır. Kâr payıödemeleri, kâr yedekleri ve dağıtılmayan kârlar bağımsız (açıklayıcı)değişkenler, kârlılık oranları ise bağımlı değişkenler olarak panel veri regresyonmodeline dahil edilmiştir. Panel veri analizi yöntemleri kullanılarak yapılananalizler sonucunda, kâr payı dağıtımlarının şirket kârlılığına pozitif yöndeetkisinin olduğu görüldüğü gibi aynı zamanda kârların şirket bünyesindebırakılmasının da şirket kârlılığına pozitif yönde etkisinin olduğugörülmüştür.
KAMU ÇALIŞANLARINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACILIK ROLÜ
KAMU ÇALIŞANLARINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACILIK ROLÜ
Yazar: Genç, Emine
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek,Örgütsel Sinizm,İş Performansı,Kamu Çalışanları

Çalışmanıntemel amacı algılanan örgütsel destek algısının iş performansına etkisindeörgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Kavramsal çerçeve kapsamındaöncelikle algılanan örgütsel destek, iş performansı ve örgütsel sinizmkavramları ve bu kavramlar arası ilişkiler ele alınmıştır. Daha sonraaraştırmanın amacını test etmek amacıyla 245 kamu çalışanı ile anket yöntemiylegerçekleştirilen alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırma sonucundaalgılanan örgütsel desteğin iş performansına etkisinde örgütsel sinizminaracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin işperformansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisinin (b=,356, p<0.001) olduğu, algılananörgütsel desteğin örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin (b=-,479, p<0.001) olduğu, örgütsel sinizmin iş performansıüzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin (b=-,673, p<0.001)olduğu tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel destek hem doğrudan hem deörgütsel sinizm üzerinden iş performansını etkilemektedir. Çalışanların işperformansı ve dolayısıyla örgüt verimliliğini arttırmak amacıyla yöneticilerörgüt içerisinde sinik tutumları fark ederek gerekli önlemleri almalı veçalışanlara kendilerinin arkalarında olduğunu hissettirmelidir.

Çalışmanıntemel amacı algılanan örgütsel destek algısının iş performansına etkisindeörgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Kavramsal çerçeve kapsamındaöncelikle algılanan örgütsel destek, iş performansı ve örgütsel sinizmkavramları ve bu kavramlar arası ilişkiler ele alınmıştır. Daha sonraaraştırmanın amacını test etmek amacıyla 245 kamu çalışanı ile anket yöntemiylegerçekleştirilen alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırma sonucundaalgılanan örgütsel desteğin iş performansına etkisinde örgütsel sinizminaracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin işperformansı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisinin (b=,356, p<0.001) olduğu, algılananörgütsel desteğin örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin (b=-,479, p<0.001) olduğu, örgütsel sinizmin iş performansıüzerinde negatif yönlü ve anlamlı etkisinin (b=-,673, p<0.001)olduğu tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel destek hem doğrudan hem deörgütsel sinizm üzerinden iş performansını etkilemektedir. Çalışanların işperformansı ve dolayısıyla örgüt verimliliğini arttırmak amacıyla yöneticilerörgüt içerisinde sinik tutumları fark ederek gerekli önlemleri almalı veçalışanlara kendilerinin arkalarında olduğunu hissettirmelidir.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BAĞLAMINDA ENDÜSTRİ 4.0:  BİR YAZIN ÇALIŞMASI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BAĞLAMINDA ENDÜSTRİ 4.0:  BİR YAZIN ÇALIŞMASI
Yazar: Filizöz, Berrin; Orhan, Ufuk
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Endüstri 4.0,İnsan Kaynakları Yönetimi 4.0

Yazında genel itibarıile teknolojik yönü ile ele alınan Endüstri 4.0 konusu, insan ve hizmetkavramlarını göz ardı eden çalışmalarla ele alınmaktadır. Bu eksiklik saikı ileçalışmanın amacı, Endüstri 4.0 kavramını insan kaynakları bağlamında ele almakve bu minvalde yapılan çalışmalara göz atmak olarak kurgulanmıştır. Nitekimçalışmanın sonuçları arasında Endüstri 4.0 konusunun teknik (mühendislik), İKY 4.0 konusunun ise yetenek, yöneticiyaklaşımları, insan kaynakları teknolojileri, işlevleri ve pozisyonları bağlamında çalışıldığıyer almaktadır. Çalışmanın endüstriyel ve akademik camiaya farkındalık sağlamasıve gelecekte yapılacak çalışmalarda Endüstri 4.0 konusunun insan unsuru ilebirlikte ele alınması yönünde cesaret sağlayacağı ümit edilmektedir.

Yazında genel itibarıile teknolojik yönü ile ele alınan Endüstri 4.0 konusu, insan ve hizmetkavramlarını göz ardı eden çalışmalarla ele alınmaktadır. Bu eksiklik saikı ileçalışmanın amacı, Endüstri 4.0 kavramını insan kaynakları bağlamında ele almakve bu minvalde yapılan çalışmalara göz atmak olarak kurgulanmıştır. Nitekimçalışmanın sonuçları arasında Endüstri 4.0 konusunun teknik (mühendislik), İKY 4.0 konusunun ise yetenek, yöneticiyaklaşımları, insan kaynakları teknolojileri, işlevleri ve pozisyonları bağlamında çalışıldığıyer almaktadır. Çalışmanın endüstriyel ve akademik camiaya farkındalık sağlamasıve gelecekte yapılacak çalışmalarda Endüstri 4.0 konusunun insan unsuru ilebirlikte ele alınması yönünde cesaret sağlayacağı ümit edilmektedir.
ÇEVRESEL KUZNETS EĞRİSİ HİPOTEZİNİN TÜRKİYE İÇİN İNCELENMESİ: STIRPAT MODELİNDEN BULGULAR
ÇEVRESEL KUZNETS EĞRİSİ HİPOTEZİNİN TÜRKİYE İÇİN İNCELENMESİ: STIRPAT MODELİNDEN BULGULAR
Yazar: Destek, Mehmet Akif
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: STIRPAT modeli,EKC hipotezi,Ekolojik ayak izi

Bu çalışmanın amacı, ekonomik büyüme ile çevresel bozulmaarasında ters U-şeklinde bir ilişkinin geçerli olduğu görüşüne dayalı olanÇevresel Kuznets Eğrisi (EKC) hipotezinin Türkiye için incelenmesiamaçlanmaktadır. Ayrıca, EKC hipotezinin geçerliliğini inceleyen çalışmalardanfarklı biçimde çevresel bozulma göstergesi olarak ekolojik ayak izi değişkenikullanılması ve ampirik model olarak STIRPAT çevre modelinin temel alınmasıamaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda, reel GSYH, kentleşme düzeyi, enerji yoğunluğuve ekolojik ayak izi arasındaki ilişki, 1990-2014 gözlem aralığı için ARDLsınır testi VECM Granger nedensellik yöntemi aracılığıyla incelenmiştir.Çalışma sonucunda, hem kısa hem de uzun dönem için EKC hipotezinin geçerliolduğu görülmüştür. Ayrıca, kentleşme düzeyindeki ve enerji yoğunluğundakiartışın Türkiye’de çevresel bozulmayı hızlandırdığı sonucuna ulaşılmıştır.Nedensellik testi sonuçlarına göre ise uzun dönemde ekonomik büyümeden,kentleşme düzeyinden ve enerji yoğunluğundan çevresel bozulmaya doğrunedensellik ilişkilerinin geçerli olduğu görülmüştür.

Bu çalışmanın amacı, ekonomik büyüme ile çevresel bozulmaarasında ters U-şeklinde bir ilişkinin geçerli olduğu görüşüne dayalı olanÇevresel Kuznets Eğrisi (EKC) hipotezinin Türkiye için incelenmesiamaçlanmaktadır. Ayrıca, EKC hipotezinin geçerliliğini inceleyen çalışmalardanfarklı biçimde çevresel bozulma göstergesi olarak ekolojik ayak izi değişkenikullanılması ve ampirik model olarak STIRPAT çevre modelinin temel alınmasıamaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda, reel GSYH, kentleşme düzeyi, enerji yoğunluğuve ekolojik ayak izi arasındaki ilişki, 1990-2014 gözlem aralığı için ARDLsınır testi VECM Granger nedensellik yöntemi aracılığıyla incelenmiştir.Çalışma sonucunda, hem kısa hem de uzun dönem için EKC hipotezinin geçerliolduğu görülmüştür. Ayrıca, kentleşme düzeyindeki ve enerji yoğunluğundakiartışın Türkiye’de çevresel bozulmayı hızlandırdığı sonucuna ulaşılmıştır.Nedensellik testi sonuçlarına göre ise uzun dönemde ekonomik büyümeden,kentleşme düzeyinden ve enerji yoğunluğundan çevresel bozulmaya doğrunedensellik ilişkilerinin geçerli olduğu görülmüştür.
BULANIK ÇIKARIM SİSTEMİ İLE BİREYSEL PERSONEL PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİNDE BİR UYGULAMA
An Application for Individual Employee Performance Determination By Fuzzy Inference System
Yazar: Özkan, Mustafa
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: bulanık mantık,bulanık çıkarım sistemi (BÇS),Mamdani,nicel karar yöntemleri ; fuzzy logic,fuzzy inference system (FIS),Mamdani,quantitive decision techniques

İşletmelerde performans değerlendirme çok önemli ve hassas bir süreçtir. Bu süreçte istenilenin aksine sübjektif değerlendirmeler ortaya çıkabilmektedir. Bu çalışmada, personel performansının ölçülmesinde klasik yöntemlere alternatif bir yaklaşım olarak bulanık mantık ve bulanık çıkarım sistemi denemesi kullanılmıştır. Bu amaçla 41 personelin bulunduğu bir banka şubesi çalışanlarına uygulanan performans notlarının bulanık çıkarım sistemi ile değerlendirilmesi gerçekleştirilmiştir. Sistemin daha objektif ve kayırmadan uzak sonuçlar çıkarması; ayrıca değerlendirmeyi çalışanların genel düzeylerini dikkate alınarak yapması bir avantaj teşkil etmektedir. Herhangi bir kayırmacı puan, sistemin tüm yapı taşlarının yeniden hesaplanmasını ortaya çıkaracağından, bireysel kayırmacı performans puanları verilmesinin de önüne geçilecektir. Sözel değerlendirme değişkenlerini içinde barındıran bulanık çıkarım sistemi, mevcut başarı performans sistemlerine göre daha farklı sonuçlar vermektedir.

In business administration, performance evaluations is the most important and sensetive  process. In such a process contrary to what is desired subjective evaluations might come into existence. In this study, for the performance measure an alternative fuzzy logic and inference system test is proposed against to classical approaches.  For this purpose, performance notes of 41 employees in a bank are assessed by means of fuzzy inference system. The system is more objective and provides far away conclusions from bias views. It is also an advantage to take into consideration the general levels of those employees. Any biased note can turn the system upside down and in the classical approach it is necessary to calculate the system right from the begining, but the fuzzy logic approach will hinder such biased valuations in the performances. The fuzzy logic system includes verbal evaluations and therefore it provides more reliable and different results compared to existing performance systems.
BORSANIN PSİKOLOJİK FAKTÖRLERE DUYARLILIĞI: OYNAKLIK ENDEKSİ (VIX) VE TÜKETİCİ GÜVEN ENDEKSİ (TGE) İLE BIST 100 ENDEKSİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER
BORSANIN PSİKOLOJİK FAKTÖRLERE DUYARLILIĞI: OYNAKLIK ENDEKSİ (VIX) VE TÜKETİCİ GÜVEN ENDEKSİ (TGE) İLE BIST 100 ENDEKSİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER
Yazar: Sadeghzadeh, Khatereh
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Borsada psikolojik faktörler,kısa ve uzun dönem tahminciler,nedensellik testleri

Buçalışmada Türkiye’de Borsa İstanbul 100 endeksini etkileyen psikolojikfaktörlerin ekonometrik olarak analiz edilmesi yoluna gidilmiştir. Bu amaçdoğrultusunda 2004:M01-2018:M04 dönemi için BIST100 endeksi kapanış değerleri,ABD’deki VIX korku endeksi ve Türkiye’deki Tüketici Güven Endeksi verilerikullanılmıştır. Uzun dönem analizlerde; korku endeksindeki artışların, teorikbeklentilerle uyumlu şekilde borsa endeksini azalttığı belirlenirken, tüketicigüven endeksindeki artışların, teorik beklentilerle uyuşmayacak biçimde,borsayı azaltıcı yönde etkisinin olduğu görülmüştür. Kısa dönem analizinde isehem korku endeksinin hem de güven endeksinin, teorik beklentilerle uyumluyönünde borsaya etki ettiği belirlenmiştir. Uzun ve kısa dönem analizlerbirlikte değerlendirildiğinde; korku endeksinin her iki dönemde borsa üzerindeazaltıcı etkisinin olduğu, güven endeksinin ise asıl olarak kısa dönemde etkiliolduğu görülmüştür. Dolayısıyla borsada işlem yapan bireylerin ve aracı kurumtemsilcilerinin kısa dönemde VIX’in negatif ve TGE’nin pozitif etkileri dikkatealacak şekilde tutum sergilemeleri gerektiği; uzun dönemde ise kuvvetlemuhtemel VIX’ın yanı sıra makroekonomik değişkenleri dikkate alıcı yöndedavranış sergilemelerinin gerektiği söylenebilir.

Buçalışmada Türkiye’de Borsa İstanbul 100 endeksini etkileyen psikolojikfaktörlerin ekonometrik olarak analiz edilmesi yoluna gidilmiştir. Bu amaçdoğrultusunda 2004:M01-2018:M04 dönemi için BIST100 endeksi kapanış değerleri,ABD’deki VIX korku endeksi ve Türkiye’deki Tüketici Güven Endeksi verilerikullanılmıştır. Uzun dönem analizlerde; korku endeksindeki artışların, teorikbeklentilerle uyumlu şekilde borsa endeksini azalttığı belirlenirken, tüketicigüven endeksindeki artışların, teorik beklentilerle uyuşmayacak biçimde,borsayı azaltıcı yönde etkisinin olduğu görülmüştür. Kısa dönem analizinde isehem korku endeksinin hem de güven endeksinin, teorik beklentilerle uyumluyönünde borsaya etki ettiği belirlenmiştir. Uzun ve kısa dönem analizlerbirlikte değerlendirildiğinde; korku endeksinin her iki dönemde borsa üzerindeazaltıcı etkisinin olduğu, güven endeksinin ise asıl olarak kısa dönemde etkiliolduğu görülmüştür. Dolayısıyla borsada işlem yapan bireylerin ve aracı kurumtemsilcilerinin kısa dönemde VIX’in negatif ve TGE’nin pozitif etkileri dikkatealacak şekilde tutum sergilemeleri gerektiği; uzun dönemde ise kuvvetlemuhtemel VIX’ın yanı sıra makroekonomik değişkenleri dikkate alıcı yöndedavranış sergilemelerinin gerektiği söylenebilir.
KAMU HASTANE BİRLİKLERİNİN ÜLKE SAĞLIK POLİTİKALARINA KATKISINI BELİRLEMEDE SAĞLIK PERSONELİNİN ALGISI     [SİVAS İLİ ÖRNEĞİ]
KAMU HASTANE BİRLİKLERİNİN ÜLKE SAĞLIK POLİTİKALARINA KATKISINI BELİRLEMEDE SAĞLIK PERSONELİNİN ALGISI     [SİVAS İLİ ÖRNEĞİ]
Yazar: Filiz, Mustafa; Karagöz, Naim
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Sağlık politikaları,Kamu Hastaneler birliği,Sağlık personeli

Bu çalışma Kamu Hastaneler Birliği (KHB) sisteminin ülke sağlık politikalarına ne düzeyde olumlu veya olumsuz etki yaptığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. 300 sağlık personelinden elde edilen veriler SPSS 23. İstatistik programında analiz edilmiştir. Anket formu, mesleki ve demografik özellikleri belirlemeye yönelik 7 adet sorudan ve KHB sistemi ile ilgili sağlık çalışanlarının algısını ölçmek için geçerliliği ve güvenirliliği test edilmiş 24 adet sorudan oluşturulmuştur. Sonuç olarak: KHB sistemi ile hasta memnuniyetinin ve bilgiyi elde etme imkânlarının arttığı ancak hastanelerin kar amacı güden kurumlar haline geldiği görülmüştür. KHB sistemine geçildikten sonra çalışacağı birimi kendi isteği ile seçenlerin, birimini kendi isteği ile seçmeyenlere göre ve eğitim düzeyi açısından lisans-lisansüstü mezunlarının, lise mezunlarına göre ve meslek grupları açısından doktorların diğer sağlık çalışanlarına göre daha olumlu düşündükleri görülmüştür. Yaş grupları arasında,  KHB sistemine geçildikten sonra yeri değişen ve değişmeyen çalışanlar arasında, sisteminden öncesinden beri çalışanlar ile sonrasında çalışanlar arasında önemli bir farklılık görülmemiştir

Bu çalışma Kamu Hastaneler Birliği (KHB) sisteminin ülke sağlık politikalarına ne düzeyde olumlu veya olumsuz etki yaptığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. 300 sağlık personelinden elde edilen veriler SPSS 23. İstatistik programında analiz edilmiştir. Anket formu, mesleki ve demografik özellikleri belirlemeye yönelik 7 adet sorudan ve KHB sistemi ile ilgili sağlık çalışanlarının algısını ölçmek için geçerliliği ve güvenirliliği test edilmiş 24 adet sorudan oluşturulmuştur. Sonuç olarak: KHB sistemi ile hasta memnuniyetinin ve bilgiyi elde etme imkânlarının arttığı ancak hastanelerin kar amacı güden kurumlar haline geldiği görülmüştür. KHB sistemine geçildikten sonra çalışacağı birimi kendi isteği ile seçenlerin, birimini kendi isteği ile seçmeyenlere göre ve eğitim düzeyi açısından lisans-lisansüstü mezunlarının, lise mezunlarına göre ve meslek grupları açısından doktorların diğer sağlık çalışanlarına göre daha olumlu düşündükleri görülmüştür. Yaş grupları arasında,  KHB sistemine geçildikten sonra yeri değişen ve değişmeyen çalışanlar arasında, sisteminden öncesinden beri çalışanlar ile sonrasında çalışanlar arasında önemli bir farklılık görülmemiştir