Örgütlerde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Teorik Bir İnceleme
Green Human Resources Management in Organizations: A Theoretical Approach
Yazar: Oncer, Ayla Zehra
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Green Human Resources Management,Green Management,Green Processes ; Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi,Yeşil Yönetim,Yeşil Süreçler

Küreselrekabetin yarattığı baskı ve tüketicilerin giderek artan çevre bilinciişletmelerin yeşil yönetim felsefesini benimsemeleri konusunda itici güçlerolarak karşımıza çıkmaktadır. Yeşil yönetim anlayışını hayata geçirmeninbaşlıca yolu da işletme fonksiyonlarında yeşil uygulamalarıngerçekleştirilmesinden geçer. Bu noktada karşımıza çıkan en önemli fonksiyoneluygulamalardan biri yeşil insan kaynakları yönetimidir. İşletmede yeşilanlayışının yerleşmesini sağlayacak ve sürdürecek olan çalışanların, işealımdan itibaren tüm insan kaynakları fonksiyonlarında yeşil uygulamalarlakarşılaşmaları, yeşil işletme olma ve yeşil yönetimi gerçekleştirme konusundabüyük destek sağlayacaktır. Söz konusu anlayıştan hareketle bu çalışmanınamacı; öncelikle yeşil insan kaynakları yönetiminin ne olduğunu ele alarakönemini vurgulamak, bu sistem içerisinde yer alan işe alım, performansyönetimi, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme, çalışan ilişkileri ve iş-yaşamdengesi süreçlerinin nasıl ele alınması gerektiği teorik olarak incelemektir.Bu sayede işletme yöneticilerini, insan kaynakları süreçlerine bu anlayışınasıl adapte edebilecekleri konusunda bilgilendirebilmek ve söz konusu alandayeterli çalışma olmadığından oldukça kısıtlı olan Türkçe literatüre katkıdabulunabilmektir. Yerli yazında yer alan çalışmaların büyük kısmı çevreselsürdürülebilirlik konusuna ağırlık vermektedir. Bu çalışma ile insan kaynaklarıyönetimi fonksiyonlarında yeşil uygulamaların ne şekildegerçekleştirilebileceği detaylı olarak ortaya konulmuştur.

The pressure of global competition and theincreasing environmental awareness of consumers are the driving forces forenterprises to adopt the green management philosophy. The main way to implementthe green management approach is through the realization of green applicationsin business functions. One of the most important functional applications weface here is green human resources management. Experiencing green applicationsin all human resources functions starting from recruitment by the employees whowill ensure and maintain the green understanding in the enterprise, willprovide great support for becoming a green business and realizing greenmanagement. In the light of this understanding, the main purpose of this studyis to emphasize the significance of green human resources management andexplain both the concept and its functions such as, recruitment, performancemanagement, training and development, compensation, employee relations andwork-life balance. By this means, to inform business managers about how toadapt this understanding to human resources processes and to contribute toTurkish literature which is very limited since there is not enough study inthis field. Most of the studies focus on environmental sustainability. In thisstudy, how green practices can be realized in human resource managementfunctions is explained in detail.