hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Müzelerdeki Hizmet Kalitesinin Memnuniyet Algısı ve Tavsiye Etme Niyeti Üzerindeki Etkisi:  Anadolu Medeniyetleri Müzesi Örneği
The Impact Of Service Quality On Perception of Satisfaction and Intention To Recommend: The Museum of Anatolian Civilizations Case
Yazar: Sert, Ayşe Nevin; Karacaoğlu, Sıla
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Hizmet Kalitesi,Memnuniyet Algısı,Tavsiye Etme Niyeti,Anadolu Medeniyetleri Müzesi

Bu çalışmanın amacı Anadolu Medeniyetleri Müzesi'ne yönelikalgılanan hizmet kalitesinin ve söz konusu hizmet kalitesinin memnuniyet algısıile tavsiye etme niyeti üzerindeki etkisini ölçmektir. Anadolu MedeniyetleriMüzesinde kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 449 ziyaretçiyle yapılanaraştırmada hizmet kalitesi “fiziksel özellikler”, “heveslilik”, “iletişim”, “tüketilenler”ve “empati” olmak üzere 5 boyuttan oluşmuştur. "Fiziksel özellikler” boyutunun memnuniyetve tavsiye etme niyeti üzerinde en etkili boyut olduğu saptanmıştır. Bir diğersonuç olarak, çalışma sonuçları, algılanan hizmet kalitesinin memnuniyet algısı ve tavsiye etmeniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğunu göstermiştir. Algılanan hizmet kalitesinin ölçülmesi, müze yöneticilerinin dikkat etmesi gereken hizmet alanlarınıbelirleyip bu alanlara öncelik vermelerine böylece hizmet kalitesinde veziyaretçi memnuniyetinde iyileştirmeler yapmalarına dolayısıyla da tavsiye etmeniyetini olumlu etkilemelerine olanak tanıyabilir.

Bu çalışmanın amacı Anadolu Medeniyetleri Müzesi'ne yönelikalgılanan hizmet kalitesinin ve söz konusu hizmet kalitesinin memnuniyet algısıile tavsiye etme niyeti üzerindeki etkisini ölçmektir. Anadolu MedeniyetleriMüzesinde kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 449 ziyaretçiyle yapılanaraştırmada hizmet kalitesi “fiziksel özellikler”, “heveslilik”, “iletişim”, “tüketilenler”ve “empati” olmak üzere 5 boyuttan oluşmuştur. "Fiziksel özellikler” boyutunun memnuniyetve tavsiye etme niyeti üzerinde en etkili boyut olduğu saptanmıştır. Bir diğersonuç olarak, çalışma sonuçları, algılanan hizmet kalitesinin memnuniyet algısı ve tavsiye etmeniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğunu göstermiştir. Algılanan hizmet kalitesinin ölçülmesi, müze yöneticilerinin dikkat etmesi gereken hizmet alanlarınıbelirleyip bu alanlara öncelik vermelerine böylece hizmet kalitesinde veziyaretçi memnuniyetinde iyileştirmeler yapmalarına dolayısıyla da tavsiye etmeniyetini olumlu etkilemelerine olanak tanıyabilir.
Yerel Kalkınmada Teknopark Modeli: Emilia-Romagna (İtalya) ve Shannon (İrlanda) Bölgeleri Örnekleri
The Technopark Model in Local Development: Emilia-Romagna (Italy) and Shannon (Ireland) Regions Samples
Yazar: Çelik, Fatih
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 4, 2018
Anahtar kelimeler: Local development,technopark model,regional innovation system,Regional Development Agency,Emilia-Romagna region ; Yerel kalkınma,teknopark modeli,bölgesel yenilik sistemi,Bölgesel Kalkınma Ajansı,Emilia-Romagna bölgesi,Shannon bölgesi

Teknopark, bir üniversite veya araştırma kurumunun öncülüğündeüretilen bilginin ticarileştirilmesini amaçlayan bir kurumdur. Teknoparklar,girişimcilere mali ve teknik destek vermektedir. Bilim parkı, yenilik merkezi gibi adlarla da anılmaktadır. Dünyanınilk teknoparkı, ABD’nin Stanford Üniversitesi bünyesinde 1952 yılında kurulanStanford Araştırma Parkı’dır (Silikon Vadisi). Yerel kalkınmada yenilikleriteşvik etmek için teknopark kurulması, literatürde “Teknopark Modeli” olarakadlandırılmıştır. Çalışmanın amacı, yerel kalkınmada teknopark modeliniİtalya’nın Emilia-Romagna ve İrlanda’nın Shannon bölgeleri örnekleri üzerindenanaliz etmektir. Bu çerçevede Emilia-Romagna bölgesinin kalkınma ajansı ERVETile Shannon bölgesinin kalkınma ajansı SD öncülüğünde ekonomik kalkınmayı hızlandırmaküzere kurulan teknoparklar, kuruluş ve gelişme süreçleri ile ortaya konmuştur.Konu, nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi tekniği ile ele alınmıştır.Yapılan analiz ile şu sonuçlara ulaşılmıştır: a) Teknoparklar, yerel kalkınmayaüretim, istihdam, Ar-Ge, yenilik gibi yönlerden katkıda bulunmuştur. b)Teknoparklar ağ üzerinden birbirine bağlanmak suretiyle Sektörel Yenilik Sistemi ve BölgeselYenilik Sistemi kurulmuştur.

Technoparkis an institution aiming at the commercialization of the information producedunder the leadership of a university or research institution. Technoparksprovide financial and technical support to entrepreneurs. It is also named asthe innovation center, the science park. The world’s first technopark is theStanford Research Park (Silicon Valley), founded in 1952 in the United Statesunder Stanford University. Establishment of technoparks to encourage innovationin local development is called “Technopark Model” in the literature. The aim ofthe study is to analyze the technopark model in local development in Emilia-Romagna(E-R) of Italy and the Shannon region of Ireland. In this context, technoparksestablished to accelerate the economic development of the development agencyERVET of Emilia-Romagna region and the development agency SD of the Shannonregion have been revealed through establishment and development processes. Thesubject was examined by qualitative research methods using document analysistechnique. The analysis yielded the following results: a)Technoparkscontributed to local development through aspects such as production,employment, R&D, innovation. b)Sectoral Innovation System and RegionalInnovation System have been established by connecting technoparks via network.
Yavaş Şehir Kriterleri Üzerinden Seferihisar Belediyesinin Faaliyetlerinden Vatandaş Memnuniyetinin Analizi
Cittaslow Seferihisar: Assesment Of Citizens’ Satisfaction With Municipal Services In The Context Of Cittaslow
Yazar: Akman, Elvettin; Akman, Çiğdem; Karakuş, Meltem
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Cittaslow,Local Governments,Seferihisar,Citizens’ Perception ; Yavaş Şehir,Yerel Yönetimler,Seferihisar,Vatandaş Algısı

Küçük şehirlerin organize bir ağıolan Cittaslow, bu şehirlerin sahip olduğu tüm yerel değerleri korumayı amaçlayanve bu yönde belirlediği kriterler çerçevesinde çalışmalar yapan bir oluşumdur. Kısasürede dünyanın beş kıtasında iki yüz elliye yakın üyesi ile büyük bir oluşumhaline dönüşmüş olması etki değerini ortaya koymaktadır. On dokuz yıl gibi kısabir sürede böylesine önemli bir oluşum haline gelen ve yerel düzeydeyönetimleri ve vatandaşları küresel dünyanın yarattığı rutinin ötesine taşıyanCittaslow hareketi konunun bu çerçevede irdelenmesini gerekli kılmaktadır. Çalışmadaamaç, 2009 yılında Türkiye’de ilk Yavaş Şehir olan Seferihisar’ın ilgilitarihten itibaren gerçekleştirdiği faaliyetler neticesinde vatandaşlarda oluşanalgıyı ortaya koyabilmektir.

Establishedby small towns, Cittaslow movement is an organization that aims to save localvalues of these small towns by setting criteria and applying them to candidateand member cities. Becoming about 250-member organization in five continents ina short period of time shows this movement’s impact. Therefore, becoming suchan effective movement in worldwide in a short time of nineteen years andoffering people in member cities a life beyond the routine shaped byglobalization, Cittaslow movement necessitates investigating the fact in suchframe. In this respect, this study aims to depict citizens’ perception aboutactivities in Seferihisar, the first Cittaslow in Turkey, since being aCittaslow member in 2009.
Narsist Kişiliğin Makyavelist Davranışlara Etkisi:  Kocaeli Üniversitesi Özel Güvenlik Öğrencileri Örneği
Narsist Personal Effect on Machiavelistic Behavior: Kocaeli University of Private Security Student Case
Yazar: Uçkun, Ceylan Gazi; Üzüm, Burcu; Uçkun, Seher
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Özel Güvenlik,Narsisizm,Narsistik Kişilik,Makyavelizm

Her insanın kişilik özelliklerifarklıdır. Bireylerin karakterleri değişik faktörlere göre oluşmaktadır. Bufaktörlerden bazıları kişilik bozukluklarına neden olabilmektedir. Narsistikkişilik her şeyin odağında kendisini görür. Bu kişilik yapısına sahip bireyler,iş yaşamında  da makyavelist davranışlarayatkınlık göstermektedirler. Bu çalışmanın amacı; narsist kişiliğin makyavelistdavranışlara etkisi incelemektir. Kocaeli Üniversitesi Özel Güvenlik ve Korumaprogramında öğrenim gören öğrenciler araştırma evrenini oluşturmaktadır.Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada 198 katılımcıyayüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Analizler SPSS 21 programı kullanılarakyapılmıştır. Ölçeklere geçerlilik ve güvenirlik testi yapılmıştır. Ölçekleringüvenirlik cronbach alfa kat sayısı 0,84 olarak bulunmuştur. Değişkenlerarasındaki ilişkiler, kolerasyon, regresyon,  Kruskal Wallis ve  Mann Whitney U testiyapılarak incelenmiştir. Narsistik kişiliğin hayranlık ve rekabet boyutları,makyavelist davranışın ahlaki yoksunluk, diğerlerine güvensizlik, statü arzusuve kontrol arzusu alt boyutları ile ilişkisi analiz edilmiştir. Narsistikkişilik ile makyavelist davranışlar arasında ilişki vardır. Bu ilişki sonucundanarsistik kişiliğin makyavelist davranışları etkilediği görülmektedir.

Her insanın kişilik özelliklerifarklıdır. Bireylerin karakterleri değişik faktörlere göre oluşmaktadır. Bufaktörlerden bazıları kişilik bozukluklarına neden olabilmektedir. Narsistikkişilik her şeyin odağında kendisini görür. Bu kişilik yapısına sahip bireyler,iş yaşamında  da makyavelist davranışlarayatkınlık göstermektedirler. Bu çalışmanın amacı; narsist kişiliğin makyavelistdavranışlara etkisi incelemektir. Kocaeli Üniversitesi Özel Güvenlik ve Korumaprogramında öğrenim gören öğrenciler araştırma evrenini oluşturmaktadır.Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada 198 katılımcıyayüz yüze anket yöntemi uygulanmıştır. Analizler SPSS 21 programı kullanılarakyapılmıştır. Ölçeklere geçerlilik ve güvenirlik testi yapılmıştır. Ölçekleringüvenirlik cronbach alfa kat sayısı 0,84 olarak bulunmuştur. Değişkenlerarasındaki ilişkiler, kolerasyon, regresyon,  Kruskal Wallis ve  Mann Whitney U testiyapılarak incelenmiştir. Narsistik kişiliğin hayranlık ve rekabet boyutları,makyavelist davranışın ahlaki yoksunluk, diğerlerine güvensizlik, statü arzusuve kontrol arzusu alt boyutları ile ilişkisi analiz edilmiştir. Narsistikkişilik ile makyavelist davranışlar arasında ilişki vardır. Bu ilişki sonucundanarsistik kişiliğin makyavelist davranışları etkilediği görülmektedir.
Yeni Kamu Yönetimi ve Geleneksel Kamu Personel Rejimi Üzerine Etkileri
The Understanding of A New Public Administration And Its Effects on Traditional Public Personnel Regime
Yazar: Boztepe, Mehmet
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Yeni Kamu Yönetimi,Geleneksel Kamu Yönetimi

Ülkemizde 2017 yılı Anayasa değişikliği sonrası kamupersonel rejiminin yeniden şekillendirilmesi kapsamında kamu personelininsözleşmeli statüye geçirilmesi, kamu personelinin başarı kriterinin performans sonuçlarıile ilişkilendirilmesi, üst düzey kamu görevlilerinin dışarıdan atanması vegörev sürelerinin sınırlandırılması konuları gündeme gelmektedir. Bu talepleri1980’li yılların ortalarından itibaren gelişmiş ülkelerde uygulamaya konulan “YeniKamu Yönetimi” anlayışının kamu sektörünün yönetim tarzında meydana getirdiğideğişimlerin bir yansıması olarak görmek gerekmektedir. Öyle ki 20 yy boyuncatüm kamu personel rejimine hakim olan Weber’in geleneksel bürokrasi teorisi,katılığı ve değişime karşı uyumsuzluğu nedeniyle 1980’li yıllardan itibaren ciddişekilde eleştirilmeye başlanmıştır. Bunun sonucu olarak başta OECD Ülkeleriolmak üzere tüm dünyada kamu yönetiminin esnek ve performans odaklı formlarauyması ve sonuç odaklı faaliyette bulunması gerektiği tezinden hareketle “YeniKamu Yönetimi” anlayışının şekillendirdiği kamu personel rejimi uygulamayasokulmuştur. Bu açıdan “Yeni Kamu Yönetimi” anlayışınıngeleneksel kamu personel rejimine yönelik etkilerinin sağlıklı analiz edilmesiülkemizdeki değişim talebinin anlaşılması açısından önem arz etmektedir.

Ülkemizde 2017 yılı Anayasa değişikliği sonrası kamupersonel rejiminin yeniden şekillendirilmesi kapsamında kamu personelininsözleşmeli statüye geçirilmesi, kamu personelinin başarı kriterinin performans sonuçlarıile ilişkilendirilmesi, üst düzey kamu görevlilerinin dışarıdan atanması vegörev sürelerinin sınırlandırılması konuları gündeme gelmektedir. Bu talepleri1980’li yılların ortalarından itibaren gelişmiş ülkelerde uygulamaya konulan “YeniKamu Yönetimi” anlayışının kamu sektörünün yönetim tarzında meydana getirdiğideğişimlerin bir yansıması olarak görmek gerekmektedir. Öyle ki 20 yy boyuncatüm kamu personel rejimine hakim olan Weber’in geleneksel bürokrasi teorisi,katılığı ve değişime karşı uyumsuzluğu nedeniyle 1980’li yıllardan itibaren ciddişekilde eleştirilmeye başlanmıştır. Bunun sonucu olarak başta OECD Ülkeleriolmak üzere tüm dünyada kamu yönetiminin esnek ve performans odaklı formlarauyması ve sonuç odaklı faaliyette bulunması gerektiği tezinden hareketle “YeniKamu Yönetimi” anlayışının şekillendirdiği kamu personel rejimi uygulamayasokulmuştur. Bu açıdan “Yeni Kamu Yönetimi” anlayışınıngeleneksel kamu personel rejimine yönelik etkilerinin sağlıklı analiz edilmesiülkemizdeki değişim talebinin anlaşılması açısından önem arz etmektedir.
İllerin Yaşam Endeksi Göstergelerinin Çok Boyutlu Ölçekleme ve  K-ortalamalar Kümeleme Yöntemi ile Analizi
İllerin Yaşam Endeksi Göstergelerinin Çok Boyutlu Ölçekleme ve  K-ortalamalar Kümeleme Yöntemi ile Analizi
Yazar: Özari, Çiğdem; Eren, Özge
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Yaşam Endeksi,Çok Boyutlu Ölçekleme,K-Ortalama Kümeleme

Geçmiştengünümüze toplumların refah düzeyini ölçmeye çalışan birçok farklı endeks türetilmiştir.2011 yılında Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) tarafından daha iyiyaşam endeksi olarak adlandırılan bir endeks geliştirilerek, takip edenyıllarda birliğe üye olan ülkelerin endeks değerleri sıralanarak yayınlanmıştır.Çok benzer bir endeks ise Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 2016 yılında“illerde yaşam endeksi” olarak adlandırılıp, geliştirilmiştir. Geliştirilenendeks, 11 farklı boyut ve yaklaşık 41 alt göstergeden elde edilmiştir. Buçalışma da ise çok boyutlu ölçekleme yöntemi ile iki boyutlu düzlemde noktasalolarak 41 alt gösterge dikkate alınarak görselleştirilen iller, daha sonrak-ortalamalar yöntemi ile kümelere ayrılmıştır. Çalışma ile iki içsel bağımlıteknik kullanılarak elde edilen bulguların, TÜİK tarafından elde edilenbulgularla bazı önemli noktalarda farklılaştığı gözlemlenmiştir. Bufarklılaşmadan ortaya çıkan sonuç, bu endeks için farklı sıralama teknikleri dekullanılarak, bir yıl için değil ancak yeterli zaman boyutunu da dikkatealınarak daha detaylı çalışmalar sonucunda elde edilecek bulgularladesteklenmesi gerektiği yönündedir.

Geçmiştengünümüze toplumların refah düzeyini ölçmeye çalışan birçok farklı endeks türetilmiştir.2011 yılında Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) tarafından daha iyiyaşam endeksi olarak adlandırılan bir endeks geliştirilerek, takip edenyıllarda birliğe üye olan ülkelerin endeks değerleri sıralanarak yayınlanmıştır.Çok benzer bir endeks ise Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 2016 yılında“illerde yaşam endeksi” olarak adlandırılıp, geliştirilmiştir. Geliştirilenendeks, 11 farklı boyut ve yaklaşık 41 alt göstergeden elde edilmiştir. Buçalışma da ise çok boyutlu ölçekleme yöntemi ile iki boyutlu düzlemde noktasalolarak 41 alt gösterge dikkate alınarak görselleştirilen iller, daha sonrak-ortalamalar yöntemi ile kümelere ayrılmıştır. Çalışma ile iki içsel bağımlıteknik kullanılarak elde edilen bulguların, TÜİK tarafından elde edilenbulgularla bazı önemli noktalarda farklılaştığı gözlemlenmiştir. Bufarklılaşmadan ortaya çıkan sonuç, bu endeks için farklı sıralama teknikleri dekullanılarak, bir yıl için değil ancak yeterli zaman boyutunu da dikkatealınarak daha detaylı çalışmalar sonucunda elde edilecek bulgularladesteklenmesi gerektiği yönündedir.
Turizm İşletmelerinin Etkinliklerinde Pazarlama Giderlerinin Rolü
The Role of Marketing Expenses in The Effectiveness of Tourism Enterprises
Yazar: Uygurtürk, Hasan; Uygurtürk, Hilal
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Turizm sektörü,pazarlama giderleri,veri zarflama analizi,etkinlik

Turizmsektörü her geçen gün gelişmektedir. Turizmin gelişmesiyle birlikte artanrekabet sonucunda işletmeler, pazarlama çalışmalarına daha fazla önemvermektedirler. Buna bağlı olarak da müşterilerin memnuniyet düzeylerininartırılması, doğru ürünün geliştirilmesi, fiyatlandırılması, dağıtılması vetutundurulması ile ilgili çalışmaları içeren pazarlama ön plana çıkmaktadır.Turizm işletmeleri, müşterilerine kendilerini daha iyi tanıtmak ve ürünlerinisatabilmek için yoğun bir çaba içerisindedirler. Bunun yanı sıra potansiyelmüşterilere doğru tanıtım ve bilgilendirme yapmak da önem kazanmaktadır. Sözkonusu faaliyetler nedeniyle ortaya çıkan giderler işletmelerde pazarlamagiderlerini oluşturmaktadır. Bu çalışmada Borsa İstanbul’da işlem gören turizmişletmelerin etkinliklerinde pazarlama giderlerinin rolünün belirlenmesiamaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda analiz kapsamına alınan işletmelerin malitablolarındaki bilgilerden yararlanılarak veri zarflama analizigerçekleştirilmiş ve daha sonra ulaşılan sonuçlar yorumlanmıştır.

Turizmsektörü her geçen gün gelişmektedir. Turizmin gelişmesiyle birlikte artanrekabet sonucunda işletmeler, pazarlama çalışmalarına daha fazla önemvermektedirler. Buna bağlı olarak da müşterilerin memnuniyet düzeylerininartırılması, doğru ürünün geliştirilmesi, fiyatlandırılması, dağıtılması vetutundurulması ile ilgili çalışmaları içeren pazarlama ön plana çıkmaktadır.Turizm işletmeleri, müşterilerine kendilerini daha iyi tanıtmak ve ürünlerinisatabilmek için yoğun bir çaba içerisindedirler. Bunun yanı sıra potansiyelmüşterilere doğru tanıtım ve bilgilendirme yapmak da önem kazanmaktadır. Sözkonusu faaliyetler nedeniyle ortaya çıkan giderler işletmelerde pazarlamagiderlerini oluşturmaktadır. Bu çalışmada Borsa İstanbul’da işlem gören turizmişletmelerin etkinliklerinde pazarlama giderlerinin rolünün belirlenmesiamaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda analiz kapsamına alınan işletmelerin malitablolarındaki bilgilerden yararlanılarak veri zarflama analizigerçekleştirilmiş ve daha sonra ulaşılan sonuçlar yorumlanmıştır.
Öğretmen Adaylarının Eğitim Programı Okuryazarlığı Düzeyleri
Prospective Teachers’ Levels of Curriculum Literacy
Yazar: Erdem, Cahit; Eğmir, Eray
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: okuryazarlık,eğitim programı,eğitim programı okuryazarlığı,öğretmen adayları

Buaraştırmada öğretmen adaylarının eğitim programı okuryazarlığı düzeylerinibelirlemek amaçlanmaktadır. Ayrıca bu düzeylerin cinsiyet, yaş, öğrenim türü,bölüm ve akademik başarı gibi değişkenlere göre farklılaşma durumu daincelenmiştir. Betimsel bir saha taraması olarak desenlenen bu çalışmadaveriler Bolat (2017) tarafından geliştirilen ‘Eğitim Programı OkuryazarlığıÖlçeği’ aracılığıyla 210 öğretmen adayından toplanmıştır. Çalışmanınkatılımcıları bir devlet üniversitesinin eğitim fakültesinde öğrenim görendördüncü sınıf öğretmen adayları ile aynı fakültede pedagojik formasyon eğitimialan öğretmen adaylarından oluşmaktadır. Araştırmada veriler betimselistatistikler, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analiziyöntemleri ile analiz edilmiştir. Araştırmada ortaya çıkan temel bulgularşöyledir: öğretmen adaylarının eğitim programı okuryazarlığı düzeyi ölçektoplamında 3.72 olarak belirlenmiştir; öğretmen adayları ‘okuma’ boyutunda‘yazma’ boyutuna göre daha başarılıdır; öğretmen adaylarının eğitim programıokuryazarlığı düzeyleri ölçek toplamında cinsiyet, yaş ve öğrenim türüdeğişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılaşmazken bölüm ve akademik başarıdeğişkenlerine göre farklılaşmaktadır. Araştırma sonuçlarının öğretmenadaylarının eğitim programı okuryazarlığı düzeylerini ortaya koymanın yanı sıraalanda yeni bir kavram olan eğitim programı okuryazarlığını ön plana çıkarmasıönemli görülmektedir.

Buaraştırmada öğretmen adaylarının eğitim programı okuryazarlığı düzeylerinibelirlemek amaçlanmaktadır. Ayrıca bu düzeylerin cinsiyet, yaş, öğrenim türü,bölüm ve akademik başarı gibi değişkenlere göre farklılaşma durumu daincelenmiştir. Betimsel bir saha taraması olarak desenlenen bu çalışmadaveriler Bolat (2017) tarafından geliştirilen ‘Eğitim Programı OkuryazarlığıÖlçeği’ aracılığıyla 210 öğretmen adayından toplanmıştır. Çalışmanınkatılımcıları bir devlet üniversitesinin eğitim fakültesinde öğrenim görendördüncü sınıf öğretmen adayları ile aynı fakültede pedagojik formasyon eğitimialan öğretmen adaylarından oluşmaktadır. Araştırmada veriler betimselistatistikler, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analiziyöntemleri ile analiz edilmiştir. Araştırmada ortaya çıkan temel bulgularşöyledir: öğretmen adaylarının eğitim programı okuryazarlığı düzeyi ölçektoplamında 3.72 olarak belirlenmiştir; öğretmen adayları ‘okuma’ boyutunda‘yazma’ boyutuna göre daha başarılıdır; öğretmen adaylarının eğitim programıokuryazarlığı düzeyleri ölçek toplamında cinsiyet, yaş ve öğrenim türüdeğişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılaşmazken bölüm ve akademik başarıdeğişkenlerine göre farklılaşmaktadır. Araştırma sonuçlarının öğretmenadaylarının eğitim programı okuryazarlığı düzeylerini ortaya koymanın yanı sıraalanda yeni bir kavram olan eğitim programı okuryazarlığını ön plana çıkarmasıönemli görülmektedir.