hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye’de Ticari Dışa Açıklığın ve Teknolojinin İnovasyon Üzerindeki Etkisi: Ekonometrik Bir Yaklaşım
The Influence of Trade Openness and Technology on Innovation in Turkey: An Econometric Approach
Yazar: Dam, Mehmet Metin
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Innovation,R&D,Trade Openness,Turkey ; İnovasyon,Ar-Ge,Ticari Dışa Açıklık,Türkiye

Bu çalışmada, Türkiye’deki ticari dışa açıklığın veteknolojinin inovasyon üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ticari dışa açıklıkserisi, teknoloji serisi ve inovasyon serisinin alındığı çalışmada,Türkiye’deki 1987-2016 dönemine ait yıllık veriler kullanılarak ticari dışaaçıklığın ve teknolojinin inovasyon üzerindeki etkisi analiz edilmiştir.Modelde yer alan her bir değişkenin durağanlık düzeyini kontrol etmek için ADFve PP testleri uygulanmıştır. Değişkenler arasında eş-bütünleşme ilişkisinintespiti için Johansen eş-bütünleşme yöntemi kullanılmıştır. Ampirik analizsonucunda uzun dönemde Ar-Ge harcamaları ile inovasyon arasında pozitif birilişki varken ticari dışa açıklık ile inovasyon arasında negatif yönlü birilişki mevcuttur. Ayrıca modelin hata düzeltme terimi çalışmaktadır.

In thisstudy, the effect of trade openness and technology on innovation in Turkey wasinvestigated. In the study, trade openness, technology series and innovationseries were taken, and thus the influence of trade openness and technology oninnovation have been analyzed, using annual data for the 1987-2016 period inTurkey. ADF and PP tests were applied to check the level of stationarity ofeach variable in the model. The Johansen cointegration method is used todetermine the cointegration relationship between variables. As a result of theempirical analysis, there is a positive relationship between long-term R&Dexpenditures and innovation, and there is a negative relationship between tradeopenness and innovation. In addition, the error correction model of the model works.
Örgütsel Adalet, Proaktiflik ve Yenilikçi Davranış Arasındaki İlişkiler: Kimya Sektörü Çalışanları İle Bir Araştırma
Relations Among Organizational Justice, Proactivity and Innovative Behavior: A Research with Chemistry Sector’s Employees
Yazar: Pelenk, Saadet Ela
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Örgütsel Adalet,Proaktiflik,Yenilikçi Davranış ; Organizational Justice,Proactivity,Innovative Behavior

Örgütseladalet görev, işlem, süreç ve davranışlarda çalışanlara eşit davranabilmektir.Birçok araştırma örgütsel adaletin sağlandığı bir işletmede, yenilikçidavranışların arttığını vurgulamaktadır. Yenilikçi davranış, çalışanın rutingörevi ilerletecek kadar farklı düşünebilmesidir. Radikal bir dönüşümgerektiren ve risk isteyen yenilikçi davranış ancak proaktif bir tutumlabeslenebilmektedir. Proaktiflik, bireyin kararlarının doğruluğunu, tahminyeteneğini, iletişiminin güçlülüğünü ve aktif bir zekâyı yansıtmaktadır.Araştırmanın amacı, örgütsel adalet, proaktiflik ve yenilikçi davranışarasındaki ilişkileri tespit etmektir. Bu amaçla Kocaeli’ndeki 3 kimyaişletmesinin 241 çalışanı ile anket yapılmıştır. Veriler, geçerlilik vegüvenilirlik testlerine tabi tutulmuştur. Ardından adalet-proaktiflik; adalet-yenilikçi davranış ve proaktiflik- yenilikçi davranış ilişkileri regresyonanalizleri ile test edilmiştir. Değişkenler arasında pozitif ve anlamlı ilişkilertespit edilmiştir.

Organizational justice is the ability to behaveall employees equally in tasks, procedures, processes and behaviors. Manyresearches emphasize that innovative behaviour increases in businesses whereorganizational justice is provided. Innovative behaviour is that an employeecan think differently than to advance routine task. Innovative behaviourrequiring a radical transformation and risk, taking can only be fed by aproactive attitude. Proactivity reflects the individual's judgment, thepredictive ability, the energetic of communication and the active intelligence.The aim of the research is to determine the relationship among theorganizational justice, the proactivity and the innovative behavior. For thisaim, a survey was conducted with 241 employees of three chemistry businesses inKocaeli. The dates were subjected to validity and reliability tests. It wasfollowed that organizational justice- proactivity; organizationaljustice-innovative behavior; proactivity- innovative behavioral relationshipswere tested by regression analysis. A positive and meaning correlations werefound among the variables.
Örgütsel Muhalefet Üzerine Pozitif Psikolojik Sermayenin Etkisi: Eğitim Sektöründe Bir Çalışma
The Effect of Positive Psychological Capital on Organizational Dissent: A Study in the Education Sector
Yazar: Acaray, Ali
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Organizational Dissent,Communication,Positive Psychological Capital,Education Sector ; Örgütsel Muhalefet,İletişim,Pozitif Psikolojik Sermaye,Eğitim Sektörü

Çalışanlar çalışma yaşamında çeşitli durum, politikaya da uygulamalarla ilgili olarak yöneticileriyle anlaşmazlıklar ve görüşfarklılıkları yaşayabilmektedir. Bu anlaşmazlığın ve karşıt görüşlerin dilegetirilmesi örgütsel muhalefet olarak ifade edilmektedir. Örgütsel muhalefetdavranışı üzerinde bireysel, ilişkisel ve örgütsel faktörler etkili olmaktadır.Bu çalışma bağlamında ise çalışanların ölçülebilir, geliştirilebilir veyönetilebilir bir özelliği olarak pozitif psikolojik sermaye bağımsız değişkenolarak değerlendirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, örgütsel muhalefetdavranışı üzerine pozitif psikolojik sermayenin etkisini incelemektir. Bu amacayönelik olarak kolayda örnekleme yöntemiyle İstanbul ilindeki eğitim sektörününçeşitli özel kurumlarında tam zamanlı çalışan 267 öğretmenden toplanan verileryapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları;pozitif psikolojik sermayenin dikey muhalefet, yatay muhalefet ve yerdeğiştirmiş muhalefet boyutları üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunuortaya koymaktadır.

Employeesmay experience disagreements and difference of opinion with their managersregarding various situations, policies or practices in their professionallives. The expression of this disagreement and opposing views is expressed asan organizational dissent. The individual, relational and organizationalfactors affect organizational dissent behavior. In the context of this study,positive psychological capital is considered as independent variable which isemployees' measured, developed, and managed constructs. The main purpose ofthis study is to examine the effect of positive psychological capital onorganizational dissent. The data of this study collected from 267 teachersworking full time in various institutions of education sector in Istanbul byconvenience sampling method were analyzed by structural equation modelingmethod. The results of this study revealed that; positive psychological capitalhad a positive effect on articulated dissent, latent dissent and displaceddissent.
İletişim Eğitimi Alan Ön lisans ve Lisans Öğrencilerinin Reklamcılık Mesleğine Yönelik Algı Karşılaştırması: Pamukkale Üniversitesi Örneği
Comparison of Perceptions of Advertising Profession of Associate and Undergraduate Students in Communication Education Field: Pamukkale University Example
Yazar: Bozkurt, Yasemin; Soylu, Ali
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Profession Perception,Undergraduate,Pre-Undergraduate,Advertising,Perception Comparison ; Meslek algısı,Lisans,Reklamcılık,Algı karşılaştırması,Önlisans

Birmesleğin sahip olduğu çalışma ortamı, koşulları ve sunduğu kariyerolanaklarının, özellikle bireyin mesleki kariyerini şekillendirmesini vegelecekte göstereceği performansı etkileyeceği düşünülmektedir.Üniversitelerdeki eğitim sürecinde belirginleşen meslek algısının, ön lisans velisans eğitim süreçleriyle ilgili bir takım farklılıkların olması nedeniylefarklılaşacağı tahmin edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, iletişim alanındaeğitim alan lisans ve ön lisans öğrencilerinin reklamcılık mesleğine yönelikalgılarını karşılaştırmaktır. Bu doğrultuda amaca dayalı örneklem yöntemikullanılarak belirlenen 182 lisans, 232 ön lisans öğrencisine anketuygulanmıştır. Araştırma bulguları, lisans ve önlisans öğrencilerininreklamcılık mesleğine yönelik algıları açısından bir takım benzerlik vefarklılıkların olduğunu göstermektedir. Lisans öğrencileri önlisansöğrencilerine göre reklamcılık mesleğini, eğlenceli, ilgi çekici, yeteneklerinikullanmasına olanak sağlayan, entelektüel kariyer fırsatı yaratan, çalışanlarıniyi anlaşabileceği bir ortam sunan ve kariyer olanaklarının çok olduğu birmeslek olarak algılamaktadır.

It is believed that the work environment,conditions and career opportunities that a profession has will affectespecially the future performance and the professional career of theindividual. It is estimated that the perception of the profession, whichbecomes more evident in the education process in universities, will vary due tothe differences in associate and undergraduate education processes. The aim ofthis study is to compare the perceptions of the pre-undergraduate andundergraduate students in the field of communication related to the advertisingprofession. In this direction, a questionnaire was applied to 182 undergraduateand 232 pre-graduate students determined by using the purpose-based samplingmethod. The findings of the research show that there are some similarities anddifferences in the perceptions of undergraduate and undergraduate studentsregarding the advertising profession. Undergraduate students perceiveadvertising profession as a profession that offers an intellectual careeropportunity, an environment in which employees can get a good deal, and a lotof career possibilities, which allows them to use advertising professionally,entertaining, engaging, using their talents.
Kanıta Dayalı Uygulamalar Modeli Çerçevesinde Geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkçe Uyarlaması
Turkish Adaptation of the Implementation Leadership Scale Developed through the Framework of Evidence–Based Practices Model
Yazar: Akca, Meltem; Yavuz, Meltem
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Implementation Leadership,Evidence–Based Practices,Turkish Implementation Leadership Scale ; Kanıta Dayalı Uygulamalar,İcraatçı Liderlik,Türkçe İcraatçı Liderlik Ölçeği

Bu araştırmanın amacı Aarons ve arkadaşları (2014) tarafından KanıtaDayalı Uygulamalar Modeli çerçevesinde geliştirilen İcraatçı Liderlik Ölçeği’niTürkçe’ye uyarlamak ve ölçeğin psikometrik özelliklerini incelemektir. 412katılımcıdan elde edilen verilere uygulanan doğrulayıcı faktör analizisonuçlarına göre, ölçeğin orijinal formundaki gibi dört boyutlu bir yapıdaolduğu saptanmıştır. Türkçe İcraatçıLiderlik Ölçeği’nin madde-toplam korelasyon katsayılarının 0.29 ile 0.83arasında olduğu gözlemlenmiş, iç tutarlık katsayısı α = 0.91 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca,  ölçeğin yapıgeçerliliğini kuvvetlendirmek adına ölçeğin birleşim ve ayrışım geçerlilikleride değerlendirilmiştir. Türkçe İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin dilseleşdeğerliliği de test edilmiş olup Türkçe ve İngilizce uygulamalar arasındayüksek düzeyde pozitif ve anlamlı ilişkilere rastlanmıştır. Analiz bulguları,İcraatçı Liderlik Ölçeği’nin Türkiye’deki örneklem üzerinde yeterli düzeydegeçerlilik ve güvenilirlik değerlerine sahip olduğunu ortaya koymuştur.

The purpose of this study is to adapt the original version of Aarons et al.’s (2014) Implementation Leadership Scale (ILS) which was based on Evidence-Based Practices Model to Turkish and examine its psychometric properties. According to the confirmatory factor analysis results (n = 412), factors were yielded four dimensions as in the original scale. While the item-total correlation coefficients of the Turkish ILS ranged from 0.29 to 0.83, the Cronbach’s alpha coefficient for Turkish ILS was 0.91. Besides, convergent validity and discriminant validity were evaluated to strengthen construct validity of the Turkish ILS. Linguistic equivalence of the Turkish ILS was also tested. The findings proved that ILS had an adequate level of reliability and validity over Turkish sample.
Borsa İstanbul Teknoloji ve Bilişim Endeksi Firmalarında Ar-Ge Harcamaları ve Finansal Performans İlişkisi
Relationship Between R&D Expenditure and Financial Performance on Technology and Information Technology Indices Firms in Borsa Istanbul
Yazar: Aytekin, Sinan; Güler Özçalık, Sevinç
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Ar-Ge Harcamaları,Finansal Performans,Panel Veri Analizi,BIST Teknoloji Endeksi,BIST Bilişim Endeksi ; R&D Expenditures,Financial Performance,Panel Data Analysis,BIST Technology Index,BIST Information Technology Index

ÇalışmadaAR-GE harcamaları ile işletmelerin finansal performansları arasındaki ilişkiyiortaya koymak amacıyla 2011:Q1-2018:Q1 dönemleri arasında Borsa İstanbulTeknoloji ve Bilişim Endekslerinde işlem gören 7 işletmenin AR-GE ve performansverileri kullanılmıştır. Kurulan 3 ayrı model ile panel veri analiziuygulanmıştır. Bağımlı değişkenler, FVÖK, ROIC ve Net Satışlar; bağımsızdeğişkenler ise AR-GE Harcamaları, AR-GE/Net Satışlar, AR-GE/Toplam Faaliyet Giderlerive Piyasa Değeri/Defter Değeri’dir. FVÖK’ün bağımlı değişken olduğu birinci modelde FVÖK ile AR-GEHarcamaları ve Piyasa Değeri/Defter Değeri arasında pozitif, AR-GE/ToplamFaaliyet Giderleri arasında ise negatif anlamlı ilişki tespit edilmiştir.  Net Satışların bağımlı değişken olduğumodelde Net Satışlar ile AR-GE Harcamaları arasında pozitif, AR-GE/ToplamFaaliyet Giderleri arasında ise negatif anlamlı ilişki tespit edilmiştir. ROICbağımlı değişkeni ile istatistiki olarak anlamlı bir ilişki tespitedilememiştir.

The aim of this study is to determine the relationship between R-Dexpenditures and the financial performance of 7 companies which are listed inBorsa Istanbul Technology and Information Technology Indices between 2011:Q1-2018:Q1.Dependent variables are EBIT, ROIC and Net Sales; the independent variables areR&D Expenditures, R&D/Net Sales, R&D/Total Operating Expenses andMarket Value/Book Value. In the model where EBIT is a dependent variable, thereis a positive relationship between EBIT and R&D Expenditures and MarketValue/Book Value, and a negative relationship between R&D/Total OperatingExpenses. In the model where Net Sales are the dependent variable, there is apositive relationship between Net Sales and R&D Expenditures and a negativerelationship between R&D/Total Operating Expenses.
Polis Disiplin İşlemleri: Tüzükten Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye
Police Disciplinary Procedures: from Regulations to the Statutory Decrees of General Law Enforcement Disciplinary Provisions
Yazar: Öztürk, Cemal
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Police and Discipline,Police Administration,Human Resources ; Polis ve Disiplin,Polis Yönetimi,İnsan Kaynakları

Yönetimin unsurlarından insan kaynaklarının idaresibağlamında değerlendirilince, disiplinli ortamlarda çalışanlarda doyuma ulaşmakolaylaşırken, ilgili işyeri ya da kurumda da verimlilik artmaktadır. 1979’dan23 Ocak 2017 tarihine dek Emniyet teşkilatı çalışanlarının disiplin işlemleriEmniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü ile yürütülmeye çalışılmışken bahse konutarihten itibaren 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ileyürütülmeye başlanmıştır. Polisin disiplin işlemlerinde bu Kanun HükmündeKararnameyle norm hiyerarşisinin yanında şekil ve esasa dair birçok değişiklikyapılmıştır. Burada amaç önce yapılan değişiklikler ile benzer vefarklılıkları, bunların polis motivasyon ve verimliliğine etki edeceknoktalarını ortaya koymak, sonra da gelinen noktanın yönetsel ve hukuki açıdanbir değerlendirmesini yapmaktır. Sonuç bölümünde poliste disiplin kural veişlemleri açısından ortaya çıkan yeni yapı ve etkileri ortaya konmaktadır.

Evaluating from the elements of management, in the context of themanagement of human resources, it becomes easier to achieve satisfaction inworking in disciplined environments, while productivity is also increasing inthe workplace or institution concerned. As a public service branch, discipline in policeservices is more stringent and up-grade than others. Disciplinary procedures ofPolice Personnel have taken a new stage by the Decree Law No.682 dated January 23, 2017 on General law enforcement Disciplinary Provisions,while trying to be carried out by the Police Disciplinary Regulation of 1979.In addition to the norm hierarchy, many changes have been made about shape andessence. The aim here is to show similarities and differences, which will affecttheir motivation and productivity first, and then make an administrative andlegal assessment of the point reached. In the conclusion section, new structureand effects emerged in terms of polis discipline rules and procedures arerevealed.
Türk Hukukunda Milletvekilliği Statüsünün Kazanılma Anının Tespiti Sorunu
Evaluation the Problem of the Moment of Winning Status of the Parliamentarian in Turkish Law
Yazar: Dönmez, Gökhan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Represent,Representative,Status of Parlamentarian ; Temsil,Temsilci,Milletvekilliği Statüsü

Milletvekilleri,bu statüyü kazandıktan sonra milleti temsil etmeye ve yasama bağışıklıklarındanyararlanmaya başlamaktadırlar.  Buçalışmanın amacı, seçimlerden sonra milletvekilliği statüsü kazanılma anının farklıifadeyle milletvekillerinin millete vekâlet anının tespit edilerek ortadakimuğlak durumu ortadan kaldırmaktır. Çalışma yapılırken yöntem olarak literatürtaraması yöntemi kullanılmıştır ve ayrıca konu ile ilgili yargı kararlarıincelenmiştir. Yapılan inceleme ve araştırmalar sonucunda doktrinde iki farklıgörüş tespit edilmiştir. Bu görüşlerden bir tanesi, bizim de desteklemişolduğumuz, seçim sandıklarının kapanıp oyların tasnif edildikten sonramilletvekilliği statüsünün kazanıldığı görüşüdür. Zira milletin iradesi o andatecelli etmiş olmaktadır. Sonuç olarak Milletvekili Seçim Kanunu’nun 35.maddesinde de öngörüldüğü şekilde milletvekilliği statüsü, il seçim kurulutarafından seçim sonuçlarına dair düzenlenmesi gereken tutanak ilemilletvekilliğinin başlatılması en uygun çözüm yolu olarak gözükmektedir.

Milletvekilleri,bu statüyü kazandıktan sonra milleti temsil etmeye ve yasama bağışıklıklarındanyararlanmaya başlamaktadırlar.  Buçalışmanın amacı, seçimlerden sonra milletvekilliği statüsü kazanılma anının farklıifadeyle milletvekillerinin millete vekâlet anının tespit edilerek ortadakimuğlak durumu ortadan kaldırmaktır. Çalışma yapılırken yöntem olarak literatürtaraması yöntemi kullanılmıştır ve ayrıca konu ile ilgili yargı kararlarıincelenmiştir. Yapılan inceleme ve araştırmalar sonucunda doktrinde iki farklıgörüş tespit edilmiştir. Bu görüşlerden bir tanesi, bizim de desteklemişolduğumuz, seçim sandıklarının kapanıp oyların tasnif edildikten sonramilletvekilliği statüsünün kazanıldığı görüşüdür. Zira milletin iradesi o andatecelli etmiş olmaktadır. Sonuç olarak Milletvekili Seçim Kanunu’nun 35.maddesinde de öngörüldüğü şekilde milletvekilliği statüsü, il seçim kurulutarafından seçim sonuçlarına dair düzenlenmesi gereken tutanak ilemilletvekilliğinin başlatılması en uygun çözüm yolu olarak gözükmektedir.
Adaletsizlik Algısı, Psikolojik Sözleşme İhlali, Sinizm ve Çalışan Sessizliği Arasındaki İlişkiler Üzerine Görgül Bir Araştırma
An Empirical Research on the Relationship between Perceived Injustice, Psychological Contract Violation, Cynicism, and Employee Silence
Yazar: Ülbeği, İlksun Didem; İplik, Esengül
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Adaletsizlik Algısı,Psikolojik Sözleşme İhlali,Sinizm,Çalışan Sessizliği ; Perceived Injustice,Psychological Contract Violation,Cynicism,Employee Silence

Bu çalışmada adaletsizlik algısı, psikolojik sözleşmeihlali algısı, çalışan sessizliği ve sinizm arasındaki doğrudan ve dolaylıetkiler incelenmiştir. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemiyle 244 özel sektörçalışanından anket yapılarak veri toplanmıştır. Araştırma bulguları çalışmadakideğişkenler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Sonuçlara göreadaletsizlik algısının sinizm üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlaliile çalışan sessizliğinin aracılık rolleri bulunmaktadır. Ayrıca adaletsizlikalgısının sinizme etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve çalışan sessizliğininseri aracılık etkileri de tespit edilmiştir.

Inthis study, the direct and indirect effects between perceived injustice,psychological contract violation, employee silence, and cynicism are investigated.For this purpose, the data is collected from 244 private sector employees usingconvenience-sampling method via surveys. Research findings shows significantrelationships between the variables in the study. According to the resultspsychological contract violation and employee silence have mediating roles onthe relationship between perceived injustice and cynicism. Moreover, the studyrevealed that psychological contract violation and employee silence have serialmediating effects on the relationship between perceived injustice and cynicism.
Marshall-Lerner Koşulunun Türkiye Ekonomisinde İncelemesi: 1950-2000 Dönemi
Testing Marshall-Lerner Conditions for Turkey: 1950 to 2000
Yazar: Bakan, Sumru; Akkaya, Onur
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. ICEESS’ 18, 2018
Anahtar kelimeler: Marshall-Lerner Condition,Devaluation,Turkish Econom ; Marshall-Lerner Koşulu,Devalüasyon,Türkiye Ekonomisi

Türkiye ekonomisinde ilk devalüasyonun yapıldığı tarih1946 yılı olarak görülmektedir. Devalüasyon sonrasında ülkenin ihracatınıartırması ve mevcut ithalatını azaltması şeklinde olması beklenir. Bu durumunoluşması ise marshall-lerner koşulunabağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışmada, Türkiye ve Türkiye'nin dış ticaretortaklarının 1950-2000 yıllarında sabit döviz kuru rejimine yakın olduğuveriler ışığında elde edilen ithalat ve ihracat denklemi ile marshall-lernerkoşulu incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre marshall-lerner koşulundasağlıklı bir devalüasyonu gösteren ithal ve ihraç malları talep esnekliklerinintoplamının 1’den büyük durumunun zayıf bir değerle geçildiği görülmektedir.Ayrıca, Türkiye’nin ihraç malları fiyat elastikiyeti () değeri teoride beklenen değerden (beklenen değer1’den büyük olması) daha düşük çıktığı görülmüştür. Bunun sonucu olarakTürkiye’nin ürettiği ihraç mallarının daha çok inelastik mallar (() (0.74) < 1 ) olduğunu söyleyebiliriz.

The date of the firstdevaluation in Turkey's economy is seen as 1946. After this date, we see thatthe Turkish lira was devalued according to economic needs at various periods.In fact, it is much more important to make a gain to the country depending on itseffect after it is made much from the devaluation. This gain is expected toincrease the country's exports and reduce existing imports. The occurrence ofthis condition is due to Marshall-Lerner condition. In this context, workingwith Marshall-Lerner condition of literature and the theoretical framework inlooking, Turkey and her trading partners 1950-2000 year data with the importand export equation obtained in the light of the Marshall-Lerner condition isexamined.