İstismarcı Yönetim Ölçeği Kısa Formunun Türkçe Uyarlaması: Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizi
The Adaptation of the Short Form of the Abusive Supervision Scale into Turkish:  Validity and Reliability Analysis
Yazar: Güğerçin, Seda
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. Özel Sayı, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Short Form of the Abusive Supervision Scale,Abusive Supervision,Abusive Leadership ; İstismarcı Yönetim Ölçeği Kısa Formu,İstismarcı Yönetim,İstismarcı Liderlik

Örgütlerdeki olumsuz yönetim uygulamalarına ilişkin araştırmalarda, istismarcı yönetimin önemli bir stres kaynağı olduğu ve yüksek maliyetli istenmeyen sonuçlara yol açtığı bulgulanmıştır. Bu çerçevede, istismarcı yönetimin öncüllerinin, sonuçlarının ve düzeyinin ölçülmesi büyük önem taşımaktadır. İstismarcı yönetimi ele alan araştırmalarda, İstismarcı Yönetim Ölçeği’nin (İYÖ) orijinal formu sıklıkla kullanılmakla birlikte uluslararası yazında kısa formlarının da kullanıldığı göze çarpmaktadır. Bu bağlamda bu çalışma, Tepper (2000) tarafından geliştirilen 15 ifadeli İstismarcı Yönetim Ölçeği’nin Harris vd. (2011) tarafından oluşturulan 6 ifadeli kısa formunun Türkçe geçerlilik ve güvenilirliğini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında, Adana ilinde kamu ve özel sektörde görev alan 271 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle toplanan veriler analiz edilmiştir. Ölçeğin geçerliliği ve güvenilirliği incelenmiş, verilerin analizi için açıklayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, İstismarcı Yönetim Ölçeği’nin Kısa Formu’nun, Türkiye'de istismarcı yönetim olgusuna yönelik araştırmalarda güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini ortaya koymuştur. Bu çalışmanın, istismarcı yönetime yönelik gerçekleştirilen araştırmaların artmasına ve istismarcı yönetim kavramının daha iyi anlaşılmasına katkı sağlaması beklenmektedir.

In research on negative managerial practices in organizations, abusive supervision has been identified as a significant source of stress, leading to costly undesirable outcomes. In this context, measuring the antecedents, consequences, and levels of abusive supervision is of great importance. While the original form of the Abusive Supervision Scale (ASS) is frequently used in studies addressing abusive supervision, the use of its short forms is also notable in the international literature. Accordingly, this study aims to determine the validity and reliability of the Turkish adaptation of the 6-item short form of the Abusive Supervision Scale (Harris et al.,2011), originally developed by Tepper (2000). Data were collected by surveying 271 white-collar employees working in the public and private sectors in Adana, Turkey. The validity and reliability of the scale were examined, and exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were applied. The results indicate that the Short Form of the Abusive Supervision Scale is a reliable and valid measurement tool for studies addressing abusive supervision in Turkey. This study is anticipated to foster further research on abusive supervision and advance a deeper understanding of the concept.