YARATICILIK VE GİRİŞİMCİLİK İLİŞKİSİNİ ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK NASIL DÜZENLER?
HOW DOES PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT MODERATE THE RELATIONSHIP BETWEEN CREATIVITY AND ENTREPRENEURSHIP?
Yazar: Turunç, Ömer; Mert, İbrahim Sani
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Yaratıcılık,Girişimcilik,Algılanan Örgütsel Destek ; Creativity,, Entrepreneurship,Perceived Organizational Support

Bireysel özelliklerden birisi olan yaratıcılık bireyin kariyer sürecinde farklı şekillerde ortayaçıkmaktadır. İşletmecilik bağlamında yaratıcılıkların bireysel ve yönetsel yansıması hem bireyin hemdeişletmenin vizyonunun önemli bir parçasıdır. Rekabet ve yenilikçiliğin öne çıktığı girişimcilik odaklıgünümüz iş yaşamında çalışanların ya da yöneticilerin yaratıcılıklarının girişimcilik odağındayönlendirilmesinin ne derece etkili olduğu konusu önemli bir sorun alanıdır. Nitekim yaratıcılıközelliğinin varlığı ile kullanımı bireyin olduğu kadar yönetici ve liderlerin uygulamaları sonunda işyaşamına yansıtılabilmektedir. Yaratıcılığın girişimciliğin önemli bir girdisi doğal bir beklenti olsa dagirişimci bir ortamın yaratıcılığın ortaya çıkmasında önemli bir rolü olduğu düşünülmektedir. Bukapsamda yaratıcılık girişimcilik ilişkisini belirlemek ve bu ilişkide algılanan örgütsel desteğin rolünüortaya koymak bu çalışmanın temel sorunsalı olarak belirlenmiştir. Araştırma kapsamında yaratıcılık girişimcilik ve algılanan örgütsel destek ilişkilerini test etmek maksadıyla Antalya’da faaliyet gösteren yazılım sektöründe çalışanlar üzerinde (n=350) ampirik bir çalışma yapılmıştır. Araştırma sonucundaönemli bulgulara ulaşılmıştır. YEM ile yapılan yol analizleri ile en uyumlu model belirlenmeyeçalışılmıştır. Elde edilen bulgular yaratıcılığın girişimciliği pozitif yönde etkilediğini ve algılanannörgütsel desteğin bu ilişkide düzenleyici rolü olduğunu göstermiştir.

Creativity, which is one of the individual characteristics, emerges in different ways in thecareer of the individual. In the context of business administration, the individual and managerialreflection of creativity is an important part of the vision of both the individual and the business. Intoday's business life where competition and innovation is prominent, how effective it is to direct thecreativity of employees or managers in the focus of entrepreneurship is an important problem area. Asa matter of fact, the existence and use of creativity feature can be reflected to the business life as a resultof the practices of managers and leaders as much as the individual. Although an important input ofcreativity for entrepreneurship is a natural expectation, an entrepreneurial environment is thought toplay an important role in the emergence of creativity. In this context, determining the relationshipbetween creativity and entrepreneurship and putting forward the role of organizational support in therelationship has been identified as the main problematic of this study. Within the scope of the research,an empirical study (n = 350) was carried out on employees in the software sector operating in Antalyain order to test the relations of creativity-entrepreneurship and perceived organizational support. As aresult of the research, important findings were reached. The most compatible model was tried to bedetermined with the path analyzes made with SEM. Findings show that creativity positively affectsentrepreneurship and organizational support of perceived plays a moderator role in this relationship.