Türk Silahlı Kuvvetlerindeki Yardımlaşma ve Dayanışma Kültürü ile Fırsat Maliyeti Üzerine Bir Çalışma
A STUDY ON OPPORTUNITY COST WITH CULTURE OF COOPERATION AND SOLIDARITY IN TURKISH ARMED FORCES
Yazar: Işıktaş, İsmail
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 13 No. 35, 2024
Anahtar kelimeler: Disabled Groups ; Dezavantajlı Gruplar ; Social Justice ; Sosyal Adalet ; Social Security ; Sosyal Güvenlik ; Türk Silahlı Kuvvetleri,Tamamlayıcı Emeklilik,Fırsat Maliyeti,Vakıf ve Dernek,Sosyal Güvenlik

Sosyal politikalar kapsamında, savunma sektöründe çalışan kadrolu ve sözleşmeli kamu personeli ile zorunlu askerlik hizmetini gerçekleştiren erler için farklı düzenlemelere yer verilmiştir. Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde silah arkadaşlığı yaklaşımının getir-diği yardımlaşma ve dayanışma kültürü sonucu bu grupta yer alanlara sürekli ve günün koşullarına göre güncellenen bir gelir seviyesi ihtiyacının karşılanması kaçınılmaz hale gelmiştir. TSK personeli tarafından kurulan vakıf ve derneklerin sunduğu hizmetler kap-samında hak sahiplerine ölüm ve maluliyet tazminatı, cenaze ve defin giderleri, çocukları-nın eğitim ihtiyacına yönelik eğitim bursu/yardımı, konut edindirme yardımı vb. birçok alanda yardım ve dayanışmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirilmektedir. Zaman içerisin-de dezavantajlı gruplar içerisinde bulunan şehit yakınları ile harp ve vazife malulleri ile yakınlarına yönelik TSK personeli tarafından gerçekleştirilen yardımlaşma ve dayanışma faaliyetleri, tamamlayıcı emeklilik kapsamında sosyal güvenlik sistemini destekleyen bir faaliyete dönüşmüştür. Çalışmamız ile tamamlayıcı emeklilik kapsamında zaman içerisin-de gelişen ve önemli bir yere sahip olan prim ödemeli veya prim ödemesiz olarak faaliyet gösteren kurum, vakıf ve derneklerin gerçekleştirdiği hizmetlerin önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca hak sahipleri için yapılan yardım ve destekler ile fırsat maliyetinden faydalanmasına ışık tutacak verilerin ortaya konulması, disiplinler arası bir yaklaşımla personelin bu amaçla kurulan vakıf ve derneklerin sunduğu hizmetler hakkında bilgi sevi-yesinin artırılması ve farkındalığın yükseltilmesi amaçlanmıştır.

Sosyal politikalar kapsamında, savunma sektöründe çalışan kadrolu ve sözleşmeli kamu personeli ile zorunlu askerlik hizmetini gerçekleştiren erler için farklı düzenlemelere yer verilmiştir. Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde silah arkadaşlığı yaklaşımının getir-diği yardımlaşma ve dayanışma kültürü sonucu bu grupta yer alanlara sürekli ve günün koşullarına göre güncellenen bir gelir seviyesi ihtiyacının karşılanması kaçınılmaz hale gelmiştir. TSK personeli tarafından kurulan vakıf ve derneklerin sunduğu hizmetler kap-samında hak sahiplerine ölüm ve maluliyet tazminatı, cenaze ve defin giderleri, çocukları-nın eğitim ihtiyacına yönelik eğitim bursu/yardımı, konut edindirme yardımı vb. birçok alanda yardım ve dayanışmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirilmektedir. Zaman içerisin-de dezavantajlı gruplar içerisinde bulunan şehit yakınları ile harp ve vazife malulleri ile yakınlarına yönelik TSK personeli tarafından gerçekleştirilen yardımlaşma ve dayanışma faaliyetleri, tamamlayıcı emeklilik kapsamında sosyal güvenlik sistemini destekleyen bir faaliyete dönüşmüştür. Çalışmamız ile tamamlayıcı emeklilik kapsamında zaman içerisin-de gelişen ve önemli bir yere sahip olan prim ödemeli veya prim ödemesiz olarak faaliyet gösteren kurum, vakıf ve derneklerin gerçekleştirdiği hizmetlerin önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Ayrıca hak sahipleri için yapılan yardım ve destekler ile fırsat maliyetinden faydalanmasına ışık tutacak verilerin ortaya konulması, disiplinler arası bir yaklaşımla personelin bu amaçla kurulan vakıf ve derneklerin sunduğu hizmetler hakkında bilgi sevi-yesinin artırılması ve farkındalığın yükseltilmesi amaçlanmıştır.