hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye’de Kurumsal İletişim Konusunda Yapılan Lisansüstü Tezlerin Bibliyometrik Analizi
A Bibliometric Analysis of Graduate Theses on Corporate Communication in Turkey
Yazar: Soydaş, Nurgül
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 3, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational, Interpersonal and Intercultural Communication ; Örgütsel, Kişilerarası ve Kültürlerarası İletişim ; Corporate Communication,,Public Relations,,Bibliometric Analysis. ; Kurumsal İletişim,,Halkla İlişkiler,,Bibliyometrik Analiz.

İletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler ile birlikte etki alanını genişleten kurumsal iletişim farklı alan ve konu başlıkları ile fazlaca çalışılmaya başlanmıştır. Kantitatif olarak sürekli artmakta olan kurumsal iletişim araştırmalarının düzenlenmesi konuya ilgi duyanlar için yol gösterici olacaktır. Son 20 yılı kapsayacak şekilde 2004 ile 2024 yılları arasında yazılmış olan “kurumsal iletişim” konulu tezler bu amaçla bibliyometrik analiz ile incelenmiştir.YÖKTEZ üzerinden anahtar kelimeler ile gelişmiş arama yapılarak konu ile ilgili çeşitli filtrelendirmeler sonrası çalışmanın amaç ve kapsamına uygun olan 89 tez değerlendirmeye alınmıştır. Bu tezlerden 69’u yüksek lisans, 20’si doktora tezidir. Kurumsal iletişim konulu lisansüstü tezlerin çok sayıda farklı disiplin, anabilim dalı ve anahtar kelimelerle farklı boyutlarla ele alındığı görülmüştür. Araştırmalarda en çok nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Konuya yönelik yapılan çalışmalarda nicel olarak en fazla katkıyı Marmara Üniversitesi sunmuştur.  Kurumsal iletişim alanında lisansüstü program olmasına rağmen yalnızca 1 çalışmanın yapılmış olması önemli bir bulgu olarak değerlendirilmiştir.

Corporate communication, which has expanded its sphere of influence with the developments in communication technologies, has begun to be studied with different fields and topics. The organization of corporate communication research, which is constantly increasing quantitatively, will be a guide for those interested in the subject. For this purpose, theses on "corporate communication" written between 2004 and 2024, covering the last 20 years, were examined by bibliometric analysis. An advanced search was made with keywords through YÖKTEZ and 89 theses that were suitable for the purpose and scope of the study were included in the evaluation after various filtering on the subject. Of these theses, 69 are master's theses and 20 are doctoral theses. It was seen that postgraduate theses on corporate communication were handled in different dimensions with many different disciplines, departments and keywords. Qualitative research method was mostly used in the studies. Marmara University made the highest quantitative contribution to the studies on the subject.  Although there is a postgraduate program in the field of corporate communication, the fact that only one study has been conducted is considered as an important finding.
Türkiye’deki Otomatik Katılım Sistemi Fonlarının Performansının Çok Kriterli Karar Verme Metotlarıyla Analizi
Analyzing the Performance of Auto-Enrollment System Funds in Türkiye with Multi-Criteria Decision Making Methods
Yazar: Duranay, Serhat
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2024
Anahtar kelimeler: Investment and Portfolio Management ; Yatırımlar ve Portföy Yönetimi ; Çok Kriterli Karar Verme,Otomatik Katılım Sistemi,Fon Performansları ; Multi-Criteria Decision Making,Automatic Enrollment System,Fund Performances

Bu çalışmanın amacı Otomatik Katılım Sistemine katılan veya sistemde kalmaya devam etme niyetinde olan yatırımcılara finansal performans anlamında en uygun fonları belirleyebilecekleri alternatif bir yöntem önermektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmada 2019-2022 yılları arasında OKS’de yer alan 77 fonun ortalama finansal performanslarının hesaplanması hedeflenmiştir. Çalışmada incelenen fonların performansı Çok Kriterli Karar Verme Metotlarından Entropi, TOPSIS ve ARAS kullanılarak hesaplanmıştır. Finansal performans değerlendirme kriterleri olarak ise Sharpe, Treynor, Sortino ve Jensen oranları kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar TOPSIS ve ARAS yöntemlerinin tutarlı sonuçlar sunduğunu göstermiştir. Bulgulara göre, AJZ, CHG, CHO, AJF ve MHM kodlu fonlar performans sıralamasında üst sıralarda yer almaktadırlar.

The purpose of this study is to provide an alternative method for investors who participate in the Auto-Enrollment System or intend to remain in this system to determine the most efficient funds in terms of financial performance. In line with this purpose, the study aims to calculate the average financial performance of 77 funds in the AES between 2019 and 2022. The performance of the funds analyzed in the study was analyzed by using Entropy, TOPSIS and ARAS as Multi-Criteria Decision Making Methods. Sharpe, Treynor, Sortino and Jensen ratios were used as financial performance evaluation criteria. The results indicate that TOPSIS and ARAS methods provide consistent results. According to the findings, funds coded AJZ, CHG, CHO, AJF and MHM are ranked higher in the performance ranking.
Bir Kara Film Anlatısı Olarak Anadolu Leoparı
Anatolian Leopard As A Film Noir Narrative
Yazar: Güven Akdoğan, Özge
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2024
Anahtar kelimeler: Communication Studies ; İletişim Çalışmaları ; Anatolian leopard,film noir,city,femme fatale,crime. ; Anatolian leopard,film noir,city,femme fatale,crime.

Bu çalışmada kara film türünün temel anlatı özellikleri olan dedektif-suçlu arasındaki psikolojik gerilim, kara film türünün ortaya çıktığı döneme özgü kentsel mekânlara ilginin filmdeki yansımaları ve femme fatale karakterin varlığı gibi konulardan yararlanılarak Emre Kayış’ın Anadolu Leoparı (2021) filmindeki sinemasal evren tasarımı ele alınmaktadır.  Çalışmada, kentsel dönüşüme uğrayan bir hayvanat bahçesi müdürünün kaygıları, anlatıdaki suç ve bu bağlamda yürütülen soruşturmanın kara filmlerle kesişen yönleri araştırılmaktadır. Yıkım ve yeniden yapım süreçlerine eleştirel bir yaklaşım sunan film, kahramanın kaygıları, öfkesi ve suç bağlamında değerlendirilerek, toplumsal ve kültürel ilişkilerin sebep olduğu aidiyet krizi, yalnızlık, huzursuzluk ve tepkisizlik ile yerel mekânların tehdit altında olmasının sonuçları tartışılmaktadır. Bu kapsamda filmin suçlu, kurban, dedektif unsurlarını barındıran anlatı yapısı ve kent mimarisine ilişkin güncel sorunları ele almasıyla kara film unsurları barındırdığı savunulmaktadır. Bununla birlikte, kadın kahramanın femme fatale özellikler taşımadığı ifade edilirken, kara filmle ilişkilendirilecek her yeni filmin bu türe yeni unsurlarla eklemlenebileceği belirtilmektedir.

This study evaluates the basic narrative features of the film noir genre in the context of the cinematic universe design in Emre Kayış's Anatolian Leopard (2021). In the study, the concerns of a zoo director undergoing urban transformation and the intersections of the crime in the narrative and the investigation carried out in this context with noir films are investigated. The consequences of local places being threatened are discussed. In this context, it is argued that the film contains elements of film noir, with its narrative structure containing criminal, victim and detective elements and its treatment of current problems regarding urban architecture. However, while it is stated that the female protagonist does not have femme fatale characteristics, it is stated that every new film associated with film noir can be added to this genre with new elements.
İçsel Pazarlama Uygulamalarının Kişi Örgüt Uyumuna Etkisinde Çalışanların Adalet Algısının Aracı İç Girişimcilik Özelliğinin Düzenleyici Rolü: Telekomünikasyon Sektöründe Bir Uygulama
The Moderator Role of intrepreneurship Trait as a Mediator of Employees' Perception of Justice in the Effect of Internal Marketing Practices on Person-Organisation Fit: An Application in Telecommunication Sector
Yazar: Yazıcı, Yusuf; Akyüz, Ahmet Mutlu
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 3, 2024
Anahtar kelimeler: Marketing (Other) ; Pazarlama (Diğer) ; Internal marketing,Person-organization fit,Justice,Intrapreneurship ; İçsel pazarlama,Kişi-örgüt uyumu,Adalet,İç girişimcilik

Bu araştırmanın amacı rekabet avantajı için şirket içi uygulamaların çalışanların şirket kültürüne uyum sürecini incelemektir. Araştırma telekomünikasyon sektöründe hizmet veren bir işletmenin 658 müşteri ilişkileri çalışanının katılımı ile gerçekleştirilmiştir. İçsel pazarlamanın kişi örgüt uyumuna(KÖU) etkisinde eğitim-gelişim(EG), ücret-ödüllendirme(ÜÖ), güçlendirme(G), iç iletişim(İİL) boyutlarının anlamlı etkisi tespit edilirken esnek çalışmanın(EG) tespit edilememiştir. Dağıtım adaletinin(DA) aracı etkisi olarak; ücret-ödüllendirme, güçlendirme ve esnek çalışma boyutlarında aracılık etki tespit edilirken eğitim-gelişim, iç iletişim boyutlarında tespit edilememiştir. İç girişimciliğin(İG) düzenleyici etkisi olarak; iç iletişim ve esnek çalışma boyutlarında düzenleyici etki tespit edilirken eğitim-gelişim, ücret-ödüllendirme, güçlendirme boyutlarında düzenleyici etki tespit edilememiştir.

The purpose of this research is to examine the process of adaptation of internal practices to the corporate culture of employees for competitive advantage. The research was conducted with the participation of 658 customer relations employees of a company serving in the telecommunications sector. While the significant effect of training-development, wage-rewarding, empowerment, internal communication dimensions on the effect of internal marketing on person-organisation fit was found, flexible working was not found. As the mediating effect of distributive justice; while the mediating effect was found in the dimensions of wage-reward, empowerment and flexible working, it was not found in the dimensions of training-development and internal communication. As the moderating effect of intrapreneurship; while the moderating effect was found in the dimensions of internal communication and flexible working, the moderating effect was not found in the dimensions of training-development, wage-reward and empowerment.
Bilgi Sistemlerinin Yöneticilerin İhtiyaçlarını Karşılama Yeteneğinin Örgütsel Düzeylere Göre İncelenmesi: Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Bilgi Sistemi Vaka Çalışması
Examining the Information Systems’ Ability to Meet the Needs of Managers at Organizational Levels: A Case Study on the Information Systems of General Directorate of Tea Enterprises
Yazar: Güldemir, Ozan Can; Özen, Üstün
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 3, 2024
Anahtar kelimeler: Business Information Systems ; İş Bilgi Sistemleri ; Management Information Systems,Information Systems,Organizational Levels,General Directorate of Tea Enterprises,Content Analysis. ; Yönetim Bilişim Sistemleri,Bilgi Sistemleri,Örgütsel Düzeyler,Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü,İçerik Analizi

Bu araştırmada, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü bünyesinde kullanılan bilgi sistemlerinin örgütsel düzeylerde ihtiyaçları karşılama konusunda yeterliliğini araştırmak amaçlanmıştır. Bu bağlamda, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü bilgi sistemleri incelenerek operasyonel, yönetim ve stratejik düzeydeki yöneticilerin ihtiyaçlarına cevap verme yeteneği araştırılmıştır. Araştırmada yöntem olarak, durum çalışması türlerinden açıklayıcı durum çalışması benimsenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünün kampanya dönemlerinde aktif olan fabrikalarda görev yapan ve çeşitli bilgi sistemi programlarını kullanan yöneticiler oluşturmaktadır. Araştırmada kurum bünyesinde kullanılan bilgi sistemleri değerlendirilmiş ve ihtiyaç giderme yeterliliğini belirlemeye yönelik yarı yapılandırılmış mülakatlar uygulanmıştır. Toplanan nitel verilerin analizi sonucunda Bilgi sistemlerinin bir kısmının ihtiyaçları karşılama yeteneğinin sınırlı olduğu ve geliştirilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu analizler ışığında, etkileşim, eğitim ve entegrasyon konularını desteklemek üzere bilgi sistemleri ile ilgili eğitimlerin iyileştirilmesi, iletişim ve etkileşimin daha etkin hale getirilmesi ve bütünleştirilmiş bir sistemin oluşturulması yönünde öneriler ortaya konulmuştur.

This research aims to assess the effectiveness of information systems used within the Tea Enterprises General Directorate in meeting the needs at organizational levels. Specifically, it delved into how these systems address the demands of operational, managerial, and strategic-level executives. Utilizing an explanatory case study approach, the study sampled managers working in factories operating during campaign periods. In the research, the information systems used within the organization were evaluated and semi-structured interviews were conducted to determine the adequacy of meeting the needs. Analysis of qualitative data uncovered those certain systems had limited capacity to fulfill requirements, highlighting the need for improvement. Consequently, recommendations were proposed to enhance system-related training, improve communication and interaction, and establish a more integrated system.
Orman Köylülerinin Orman Kadastrosu Çalışmalarına İlişkin Görüşleri Üzerine Bir Değerlendirme
An Evaluation on the Opinions of Forest Villagers Regarding Forest Cadastre Studies
Yazar: Komut, Osman; Özdemir, Faruk
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 3, 2024
Anahtar kelimeler: Environment Policy ; Çevre Politikası ; Turkiye's Regional Policy and Planning ; Türkiye'nin Bölgesel Politikası ve Planlaması ; Forest cadastre,Forest villager,Cadastral issues ; Orman kadastrosu,Orman köylüsü,Kadastro sorunları

Bu çalışmada, orman kadastro uygulamalarının devam ettiği alanlarda, orman köylülerinin bu çalışmalara ilişkin farkındalık düzeyi, algı ve görüşlerinin analizi amaçlanmıştır. Çalışma Gümüşhane ili kapsamında 3 farklı ilçe ve bunlara bağlı 29 farklı orman köyünde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak yüz yüze uygulama esasına dayalı anket kullanılmıştır. Araştırma ölçeği; orman kadastrosunun faydaları, bilgilendirme ve yöntem kabul edilirliği, belge ve itirazların dikkate alınması, orman kadastrosu gerekliliği ve kararların kabul edilirliği ile uygulama sonuçları ve sorun çözüm yeterliliği olmak üzere 5 alt grup esasında ele alınmıştır. Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis H testlerinin kullanıldığı istatistik analizlerde, katılımcıların yerleşik bulunduğu ilçe, eğitim durumu, arazisinin tescil durumu ve ormandan gelir elde etme değişkenleri için farklı ölçek alt grupları için anlamlı (p

This study aimed to analyze the awareness level, perception and opinions of forest villagers regarding these studies in areas where forest cadastral practices continue. The study was carried out in 3 different districts and 29 different forest villages within the scope of Gümüşhane province.   A face-to-face survey was used as a data collection tool in the study. Research scale; The benefits of forest cadastre are discussed in 5 sub-groups: information and method acceptability, consideration of documents and objections, necessity of forest cadastre and acceptability of decisions, implementation results and problem-solving adequacy. In statistical analyzes using Mann-Whitney U and Kruskal Wallis H tests, significant (p
İdari Personelin Afet Okuryazarlığına İlişkin Tutumu: Türkiye’de Bir Hastane Örneği
Administrative Staff's Attitudes Towards Disaster Literacy: A Case Study from a Hospital in Türkiye
Yazar: Ertürk, Sümeyye Kübra; Karaca, Talip; Şenkal, Ümmühan İrem; Uzar, Eminenur; Çeliker, Gökçen
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2024
Anahtar kelimeler: Health Policy ; Sağlık Politikası ; Hospital Management ; Hastane İşletmeciliği ; Disaster Aid,Health,Training ; Acil yardım,Sağlık,Eğitim

Bu araştırmanın amacı sağlık kurumlarında bulunan idari personelin afet bilgisine erişme, anlama, değerlendirme ve uygulama kapasitesini değerlendirecek ve geliştirilmesi gereken yönleri varsa bunların tespit edilmesidir. Araştırmanın evreni, bir üniversite hastanesinde görev yapan 850 idari personelden oluşmaktadır. Araştırmada Çalışkan ve Üner (2022) tarafından geliştirilen Afet Okuryazarlığı Ölçeği (AFOY) kullanılmıştır. Ölçek, 61 madde ve dört alt boyuttan (zarar azaltma, hazırlık, müdahale, iyileştirme) oluşmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden 139 personele 17.09.2023–23.11.2023 tarihleri arasında yüz yüze anket toplama yöntemi ile uygulanmıştır. Çalışmada toplanan verilerin analizi Microsoft Excel ve SPSS (IBM SPSS Statistics 22) paket programı kullanılarak yapılmıştır. Katılımcıların genel afet okuryazarlık düzeyleri ortalamalarının 33,6 olduğu saptanmıştır. Daha önce afet yaşayan katılımcıların hazırlık, zarar azaltma, müdahale, iyileştirme alt boyutu puanları ortalamaları daha önce afet yaşamayan katılımcılardan istatistiksel olarak anlamlı düzeyde daha yüksek bulunmuştur (p

The aim of this research is to evaluate the capacity of administrative staff in health institutions to access, understand, evaluate and apply disaster information and to identify any aspects that need to be improved. The population of the research consists of 850 administrative personnel working in a university hospital. The Disaster Literacy Scale developed by Çalışkan and Üner (2022) was used in the research. The scale consists of 61 items and four subscales (harm reduction, preparedness, intervention, recovery). It was applied to 139 personnel who agreed to participate in the research by face-to-face survey collection method between 17.09.2023 and 23.11.2023. The analysis of the data collected in the study was made using Microsoft Excel and SPSS (IBM SPSS Statistics 22) package program. The average overall disaster literacy level of the participants was found to be 33.6. The average scores of the preparedness, harm reduction, intervention and recovery subscales of the participants who had experienced a disaster before were found to be statistically significantly higher than the participants who had not experienced a disaster before (p
Türk Bankacılık Sektöründe Piyasa Yoğunlaşmasının Analizi
Analysis of Market Concentration in the Turkish Banking Sector
Yazar: Aksoy, Caner; Ekim Kocaman, Bade
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2024
Anahtar kelimeler: Financial Institutions ; Finansal Kurumlar ; Commercial Banking ; Ticari Bankacılık ; Finance ; Finans ; Turkish Banking Sector,Concentration Index,Competition ; Türk Bankacılık Sektörü,Yoğunlaşma Endeksi,Rekabet

Bankacılık sektöründeki rekabet ve yoğunluğun anlaşılması, bankaların stratejilerini belirlemeleri ve rekabet avantajı elde etmeleri için kritiktir. Rekabet düzeyi, bankacılık sisteminin performansını, verimliliğini ve istikrarını etkilediği için müşteriler, banka yönetimi, düzenleyiciler ve diğer paydaşlar için önemlidir. Bu araştırma, Türk Bankacılık Sektörü'nün rekabetçi yapısını ve yoğunlaşma dinamiklerini ele alarak sektörün rekabetçi görünümünü ve dönüşümünü açıklığa kavuşturmayı hedeflemektedir. Bu kapsamda, Türk Bankacılık Sektörü’ndeki piyasa yapısı ve konsantrasyonu kapsamlı konsantrasyon endeksleri kullanılarak deneysel olarak araştırılmıştır. N-Firma Yoğunlaşma Endeksi, Herfindahl-Hirschman Endeksi (HHI), Hall-Tideman-Rosenbluth Endeksi, Hannah-Key Endeksi, Kapsamlı Yoğunlaşma Endeksi gibi çeşitli konsantrasyon endekslerini kullanılarak 2000 ile 2022 arasındaki dönemde sektörün yapısal değişiklikleri, kriz etkileri ve ana oyuncuların hakimiyeti izlenmiştir. Sonuç olarak, yoğunlaşmanın kriz ve düzenleyici değişiklikleri döneminde arttığı elde edilirken, sektördeki oligopolistik eğilimlerin daha da ön plana çıktığı sonucuna ulaşılmıştır.

Understanding competition and intensity in the banking sector is critical for banks to determine their strategies and gain competitive advantage. The level of competition is important for customers, bank management, regulators and other stakeholders as it affects the performance, efficiency and stability of the banking system. This research aims to clarify the competitive outlook and transformation of the Turkish banking sector by addressing its competitive structure and concentration dynamics. In this context, market structure and concentration in the Turkish banking sector are empirically investigated using comprehensive concentration indices. Using various concentration indices such as N-Firm Concentration Index, Herfindahl-Hirschman Index (HHI), Hall-Tideman-Rosenbluth Index, Hannah-Key Index, Comprehensive Concentration Index, we monitored the structural changes, crisis effects and dominance of the main players in the sector between 2000 and 2022. As a result, we find that concentration increased during the crisis and regulatory changes, while oligopolistic tendencies in the sector became more prominent.
Avrupa’da Değişen Enerji Paradigmaları: AB Enerji Politikası Ne Kadar Yeşil?
Changing Energy Paradigms in Europe: How Green is EU Energy Policy?
Yazar: Atatorun, Mustafa; Eryılmaz Herdem, Şeyma
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2024
Anahtar kelimeler: European Union ; Avrupa Birliği ; AB Enerji Politikası,Enerji Arz Güvenliği,Yeşil Enerji,Yenilenebilir Enerji ; EU Energy Policy,Energy Supply Security,Green Energy,Renewable Energy

Bu çalışma, yeşil enerji dönüşümünün ve yeşil normların küresel önderliğini yapan Avrupa Birliği’nin (AB) son dönemde enerji alanında yaşadığı sorunların, çelişkilerin ve üyeleri arasındaki ayrışmaların nedenlerini açıklamayı amaçlamaktadır. Jeopolitik gerginliklere ve çatışmalara bağlı olarak Avrupa’da enerji arzının kesintiye uğraması ve yeşil enerji dönüşümü sürecine ilişkin yaşanan çelişki ve sorunlar, AB enerji politikasının yeşil normlarını aşındırarak değişime uğratmakta ve ekonomik çıkar odaklı yaklaşımları görünür kılmaktadır. Rusya ile dengeli ilişkiler çerçevesinde arz güvenliğini sağlayarak üretim ve rekabet gücünü zayıflatmadan yeşil dönüşüm planlamasına dayanan AB enerji politikası, artık arz güvenliğinin tehlikeye düştüğü ve yenilenebilir enerjiye ilişkin problemlerin belirleyici olduğu bir paradigmatik değişimle yüzleşmektedir. Makale, AB’nin ortak enerji politikası inşasında görülen çelişkiler ve üyeler arasında yaşanan fosil yakıtlar ve nükleer enerji konularındaki ayrışmaların altında bu paradigma değişiminin olduğunu iddia etmektedir. Buradan hareketle de, AB enerji politikasının artık göründüğü kadar yeşil olmadığını öne sürmektedir.

This study aims to explain the reasons behind the recent energy problems, contradictions, and divergences among the members of the European Union (EU), the global leader of the green energy transition and green norms. The interruption of energy supply in Europe due to geopolitical tensions and conflicts, and the contradictions and problems related to the green energy transition process erode and change the green norms of EU energy policy and make economic interest-oriented approaches visible. EU energy policy, which is based on green transformation planning without undermining production and competitiveness by ensuring security of supply within the framework of balanced relations with Russia, is now facing a paradigmatic shift in which security of supply is jeopardized, and problems related to renewable energy are decisive. The article argues that this paradigm shift underlies the contradictions in the construction of the EU's common energy policy and the divisions among members on fossil fuels and nuclear energy. Hence, it argues that EU energy policy is no longer as green as it seems.