Mantar Yönetimi Çalışan Performansını Nasıl Etkiliyor? İşyeri Yalnızlığının Aracı Rolü
How Do Mushroom Management Affect Employee Performance? The Mediating Role of Workplace Loneliness
Yazar: Doğan, Büşra; Sezgin, Eray Ekin
Dergi: Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2024
Anahtar kelimeler: Business Process Management ; İş Süreçleri Yönetimi ; Mantar Yönetimi,Çalışan Performansı,İşyeri Yalnızlığı ; Mushroom Management,Employee Performance,Workplace Loneliness

Mantar yönetim, yöneticilerin bilginin paylaşılmasını kabul etmeyerek çalışanlarını karanlıkta bıraktığı ve yalnızca iş odaklı yaklaştığı yeni bir yönetim yaklaşımı olarak işyerinde sıklıkla görülebilen ve kişi üzerinde olumsuzluk yaratan bir uygulamayı ifade etmektedir. Çalışanı olumsuz etkilemesine ve yaygın görülmesine karşın özellikle işyerinde uygulanan mantar yönetim tarzının işyeri yalnızlığı ve çalışan performansına olan etkisi üzerine oldukça az sayıda ampirik araştırma yer almaktadır. Bu araştırmanın amacı, mantar yönetiminin çalışan performansı üzerindeki etkisinde işyeri yalnızlığının aracı rolünü incelemektir. Araştırmanın evrenini, Elazığ ve Tunceli ilinde bulunan Fırat ve Munzur Üniversitelerinde görev yapan araştırma görevlileri oluşturmaktadır. Kesitsel ve tanımlayıcı tipteki bu çalışmada veriler, eğitim sektöründe (üniversitelerde) çalışan 210 araştırma görevlisinden yapılandırılmış bir anket kullanılarak toplanmış ve veri analizi orijinal SPSS 26 paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, Mantar Yönetim Ölçeği, Çalışan Performans Ölçeği ve İşyerinde Yalnızlık Ölçeği kullanılmıştır. Bulgular, mantar yönetiminin, çalışan performansını negatif yönde ve işyeri yalnızlığını pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Benzer şekilde, işyeri yalnızlığı çalışan performansı üzerinde negatif bir etki sergilemiştir. Ayrıca, işyeri yalnızlığı, mantar yönetiminin çalışan performansı üzerindeki etkisinde kısmi aracı rol üstlendiği görülmüştür.

Mushroom management is a practice that can be seen in organizations as a work-oriented management approach where managers leave their employees in the dark by refusing to share information and causes negativity on the person. Despite the negative impact on employees and its prevalence, there are few empirical studies on the impact of mushroom management on workplace loneliness and employee performance. The purpose of this study is to examine the mediating role of workplace loneliness in the effect of mushroom management on employee performance. The population of the study consists of research assistants working at Fırat and Munzur Universities in Elazığ and Tunceli provinces. In this cross-sectional and descriptive study, data were collected from 210 research assistants working in the education sector (universities) using a structured questionnaire and data analysis was carried out using the original SPSS 26 package program. Mushroom Management Scale, Employee Performance Scale and Workplace Loneliness Scale were used in the study. The findings revealed that mushroom management negatively affects employee performance and positively affects workplace loneliness. Similarly, workplace loneliness had a negative effect on employee performance. In addition, workplace loneliness played a partial mediating role in the effect of mushroom management on employee performance.