Çalışanların Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutumlarının İşe Devamsızlık Algıları Üzerindeki Etkileri: Kamu Kurumlarında Bir Alan Araştırması
Çalışanların Esnek Çalışma Düzenlemelerine Yönelik Tutumlarının İşe Devamsızlık Algıları Üzerindeki Etkileri: Kamu Kurumlarında Bir Alan Araştırması
Yazar: Avcı, Mustafa
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 35, 2019
Anahtar kelimeler: esnek çalışma,iş-yaşam dengesi,işe devamsızlık,devamsızlık politikası

Varlıklarını idameettirmek ve küresel pazar içerisinde rekabet üstünlüğünü korumak isteyenişletmeler hizmet kalitesini ve verimliliği arttırma hedefi çerçevesindeçalışanların işle ilgili sergiledikleri geri çekilme davranışlarını kontrol vetakip etme sorumluluğu altındadır. Örgüt psikolojisi içerisinde kişisel,örgütsel ve çevresel bir takım faktörlerin tetiklediği, işgücü ve zaman kaybınaneden olan bu davranışlardan işe devamsızlık güncelliğini koruyan bir kavramolarak karşımıza çıkmaktadır. İşe devamsızlık, işverenlere azımsanmayacakdüzeyde ekonomik maliyetleri olabilen, çalışanlarda verimlilik ve ücret kaybınayol açabilen bir insan kaynakları yönetimi sorunudur. Bu açıdan işe devamsızlıkdavranışının altında yatan nedenlerin dikkatle ve ciddiyetle irdelenmesi,akabinde çözüm önerilerinin bu çerçevede tartışılması ve geliştirilmesigerekmektedir. Haklı bir nedeni olsun ya da olmasın çalışanların işe gelmemesıklıklarını ve oranlarını düşürmede etkili olan çözüm yöntemlerinden birisiesnek çalışmadır. Zamanı yönetme özgürlüğünün en tipik örneği olaraknitelendirebileceğimiz esnek çalışma yöntemi, bu özelliği ile iş ve bireyselyaşamı dengelemekte, iş stresini azaltmakta, örgütsel bağlılık ve iş tatmininiarttırarak işe devamsızlık davranışı üzerinde etkili olabilmektedir. Buçalışmanın amacı çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarınınişe devamsızlık algıları üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu kapsamdaAnkara’da kamu kurumlarında çalışan 381 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmadaverilerin analizinde SPSS for Windows 21.0 programından faydalanılmıştır. Anketlerde kullanılanölçeklerin güvenilirlikleri test edilmiş, testin sonucuna göre oldukça yüksekdüzeyde güvenilir oldukları ortaya çıkmıştır. İki değişken arasındaki etkileşimdüzeyini ölçmek amacıyla basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analizsonucuna göre esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumların işe devamsızlıkalgıları üzerindeki etkilerinin anlamlı olduğu bulgusuna erişilmiştir. Bununlabirlikte araştırmaya konu değişkenlerin demografik faktörlerin önemli birkısmına göre anlamlı farklılıklar oluşturduğu gözlenmiştir.

Varlıklarını idameettirmek ve küresel pazar içerisinde rekabet üstünlüğünü korumak isteyenişletmeler hizmet kalitesini ve verimliliği arttırma hedefi çerçevesindeçalışanların işle ilgili sergiledikleri geri çekilme davranışlarını kontrol vetakip etme sorumluluğu altındadır. Örgüt psikolojisi içerisinde kişisel,örgütsel ve çevresel bir takım faktörlerin tetiklediği, işgücü ve zaman kaybınaneden olan bu davranışlardan işe devamsızlık güncelliğini koruyan bir kavramolarak karşımıza çıkmaktadır. İşe devamsızlık, işverenlere azımsanmayacakdüzeyde ekonomik maliyetleri olabilen, çalışanlarda verimlilik ve ücret kaybınayol açabilen bir insan kaynakları yönetimi sorunudur. Bu açıdan işe devamsızlıkdavranışının altında yatan nedenlerin dikkatle ve ciddiyetle irdelenmesi,akabinde çözüm önerilerinin bu çerçevede tartışılması ve geliştirilmesigerekmektedir. Haklı bir nedeni olsun ya da olmasın çalışanların işe gelmemesıklıklarını ve oranlarını düşürmede etkili olan çözüm yöntemlerinden birisiesnek çalışmadır. Zamanı yönetme özgürlüğünün en tipik örneği olaraknitelendirebileceğimiz esnek çalışma yöntemi, bu özelliği ile iş ve bireyselyaşamı dengelemekte, iş stresini azaltmakta, örgütsel bağlılık ve iş tatmininiarttırarak işe devamsızlık davranışı üzerinde etkili olabilmektedir. Buçalışmanın amacı çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarınınişe devamsızlık algıları üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu kapsamdaAnkara’da kamu kurumlarında çalışan 381 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmadaverilerin analizinde SPSS for Windows 21.0 programından faydalanılmıştır. Anketlerde kullanılanölçeklerin güvenilirlikleri test edilmiş, testin sonucuna göre oldukça yüksekdüzeyde güvenilir oldukları ortaya çıkmıştır. İki değişken arasındaki etkileşimdüzeyini ölçmek amacıyla basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analizsonucuna göre esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumların işe devamsızlıkalgıları üzerindeki etkilerinin anlamlı olduğu bulgusuna erişilmiştir. Bununlabirlikte araştırmaya konu değişkenlerin demografik faktörlerin önemli birkısmına göre anlamlı farklılıklar oluşturduğu gözlenmiştir.