hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
GÖÇ, TOPLUMSAL CİNSİYET VE AİLENİN YENİDEN YAPILANMASI: GÖÇMEN KADINLAR ÜZERİNE SOSYOLOJİK BİR DEĞERLENDİRME
MIGRATION, GENDER AND RECONSTRUCTION OF FAMILY: A SOCIOLOGICAL PERSPECTIVE ON MIGRANT WOMEN
Yazar: Kaytan, Özge
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 27 No. 4, 2025
Anahtar kelimeler: Social Policy (Other) ; Sosyal Politika (Diğer) ; kadın göçmenler,aile yapısı,kesişimsellik,bakım emeği ; Migrant Women,Family,Intersectionality,Care Work

Bu makale, kadın göçünü toplumsal cinsiyet, sınıf, etnisite ve aile rollerinin kesişiminde ele alan feminist ve kesişimsel bir perspektifle incelemektedir. Çalışma, bu alandaki uluslararası akademik çalışmaları eleştirel bir literatür incelemesi yöntemiyle değerlendirerek, göçün yalnızca ekonomik bir olgu olmadığını; aynı zamanda kadınların aile içindeki rollerini, emek biçimlerini ve bakım pratiklerini dönüştüren yapısal bir süreç olduğunu tartışmaktadır. Makale, göçmen kadınların deneyimlerine odaklanarak, ev içi emek, kayıt dışı istihdam, sınır ötesi annelik ve duygusal emek gibi temalar çerçevesinde kadınların karşılaştığı kırılganlıkları ve direniş stratejilerini incelemektedir. Bu çalışmada, mevcut akademik literatürde yer alan bulgular doğrultusunda, Suriyeli, Orta Asyalı ve Doğu Avrupalı göçmen kadınların Türkiye’deki konumlarına da kısaca değinilmektedir. Göçmen kadınların görünmeyen emeği, hem ekonomik hem de duygusal düzlemde ailelerin sürdürülebilirliğinde kritik bir rol oynamaktadır. Bu makale, aileyi durağan ve çekirdek bir yapı olarak değil; kadınların hareketliliğiyle yeniden biçimlenen, esnek ve sınır ötesi bir kurum olarak kavramsallaştırmayı önermektedir. Sonuç olarak bu çalışma, hak temelli, kapsayıcı ve toplumsal cinsiyete duyarlı politikaların gerekliliğine dikkat çekmektedir.

This article examines women’s migration from a feminist and intersectional perspective, focusing on the intersections of gender, class, ethnicity, and family roles. Drawing on a critical literature review of predominantly international scholarship, it argues that migration is not merely an economic phenomenon but also a structural process that reshapes women’s domestic roles, forms of labor, and care practices. The article focuses on the experiences of migrant women and analyzes the vulnerabilities they face and the strategies of resistance they develop, within the thematic framework of domestic labor, informal employment, transnational motherhood, and emotional labor. The positions of Syrian, Central Asian, and Eastern European migrant women in Türkiye are briefly discussed in light of examples and findings reported in the existing scholarly literature. The invisible labor of migrant women plays a crucial role in sustaining families not only economically but also emotionally. This article proposes conceptualizing the family not as a fixed and nuclear unit but as a flexible and transnational institution continually reshaped by women’s mobility. Ultimately, the study highlights the need for rights-based, inclusive, and gender-sensitive policies.
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN KAHVE VE KAHVELİ İÇECEKLERİ SATIN ALMA VE TÜKETME MOTİFLERİ
CONSUMPTION AND PURCHASING MOTIVES FOR COFFEE AND COFFEE-BASED BEVERAGES AMONG UNIVERSITY STUDENTS
Yazar: Deniz, Elif
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 27 No. 4, 2025
Anahtar kelimeler: Marketing (Other) ; Pazarlama (Diğer) ; Kahve,Kahveli İçecekler,Kahve Endüstrisi,Z Kuşağı,Satın Alma,Motivasyon Faktörleri,Sağlık ; Coffee,Coffee Drinks,Coffee Industry,Generation Z,Purchasing,Motivation Factors,Health

Dünyada en çok tüketilen içeceklerin başında gelen kahve sadece zengin tarihi ve kültürel geçmişi ile değil günümüzde sosyal, ekonomik ve kültürel etkileri olan bir ürünü temsil etmektedir. Kahveli ürünlere artan ilgi kahveyi bazı ekonomiler için önemli bir kalkınma aracına dönüşmektedir. Modern hayatta kahveli içeceklere yüklenen fonksiyonel ve sembolik anlamlar değişen ve gelişen tüketim alışkanlıklarına da işaret etmektedir. Nitel bir araştırma desenine sahip bu çalışmada Z kuşağı üniversiteli Türk öğrencilerin kahve ve kahveli içecekleri satın alma ve tüketme motifleri incelenmiş, kahve tüketiminin sağlık iddialarıyla ilişkisi de değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre öğrenciler kahve ve kahveli içecekler hususunda seçici bir tüketici kimliğine bürünmekte, kahve onlar için günlük rutinin bir parçası haline gelmekte, kahvede kalite, tazelik, tat ve bol çeşit gibi kriterler satın alma motivasyonunu etkilemektedir. Kafeinin sağlık üzerindeki etkisi hususunda da farkındalık geliştiğinden gerek kafeinsiz ürünler gerekse sosyal medya etkileşimleri tüketimi ve yeni denemeleri teşvik etmekte, kahveye fonksiyonel ve sembolik pek çok anlam yüklenmekte, böylelikle bu genç tüketici grubundaki talep yükselişi Türkiye’de gelişme potansiyeli yüksek bir kahve pazarına işaret etmektedir.

Coffee, one of the most consumed beverages in the world, represents a product not only with its rich history and cultural heritage but also with social, economic, and cultural impacts today. The increasing interest in coffee products is transforming coffee into a significant development tool for some economies. The functional and symbolic meanings attributed to coffee beverages in modern life also point to changing and evolving consumption habits. This qualitative research study examined the purchasing and consumption patterns of coffee and coffee beverages among Turkish Generation Z university students and evaluated the relationship between coffee consumption and health claims. The results indicate that students are becoming discerning consumers of coffee and coffee beverages. Coffee has become a part of their daily routine, and criteria such as quality, freshness, taste, and a wide variety of coffee options influence purchasing motivation. As awareness of the health impact of caffeine increases, both decaffeinated products and social media interactions encourage consumption and new experiments. Coffee is imbued with numerous functional and symbolic meanings. Consequently, the rise in demand among this young consumer group points to a coffee market with high potential for growth in Turkey.
5 YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE İŞE YABANCILAŞMA İLİŞKİSİ: MARMARİS VE İSTANBUL DESTİNASYONLARINDA BİR ARAŞTIRMA
THE RELATIONSHIP BETWEEN LMX AND WORK ALIENATION IN 5 STARS HOTELS: A STUDY IN MARMARIS AND ISTANBUL DESTINASTIONS
Yazar: Tanrıverdi, Haluk; Kahraman, Onur Cüneyt
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18 No. 3, 2015
Anahtar kelimeler: Leader-Member Exchange,Work Alienation,Hotel Establishments ; Lider-Üye Etkileşimi, İşe Yabancılaşma, Otel İşletmeleri

Bu araştırmanın amacı; 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin lider-üye etkileşimi ve işe yabancılaşması ilişkisini inceleyerek otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin verimliliğinin artmasına katkıda bulunmaktır. Bu amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu, Marmaris ve İstanbul’daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bulunan 289 işgören üzerinde uygulanmıştır. Verilerin elde edilmesinde kolayda örneklem metoduna başvurulmuştur. Araştırma sonucunda lider-üye etkileşimi ve işe yabancılaşmanın bazı demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiği ve işe yabancılaşma ile genel lider-üye etkileşimi ve etki, katkı ve profesyonel saygı alt boyutları arasında negatif yönlü zayıf ilişkiler olduğu görülmektedir. Bu sonuca göre genel lider-üye etkileşimi, etki, katkı ve profesyonel saygı düzeyi arttıkça işe yabancılaşma düzeyi düşmektedir.

The purpose of this research is to determine the relationship between leader-member exchange and work alienation for to contribute productivity for hotel employees. For this purpose, a self-administered questionnaire was developed and applied on 289 five star hotel employees in Marmaris and İstanbul. Convenience sampling method was used for to get data. According to the results of this study, Leader-member exchange and work alienation was differed according to demographic variables. A negative and weak correlation was found between leader-member exchange, affect, contribution, professional respect and work alienation. The findings suggested that when leader-member exchange, affect, contribution, professional respect increase work alienation decreases.
ONLİNE ALIŞVERİŞ SİTESİ KULLANICI ALGILARININ MÜŞTERİ GÜVEN VE SADAKATİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ
INVESTIGATING THE EFFECTS OF USER PERCEPTIONS ON ONLİNE CUSTOMER SATISFACTION AND LOYALTY
Yazar: Ateş, Vildan
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2016
Anahtar kelimeler: Customer Perceptions,Customer Trust,Customer Loyalty,Online Shopping ; Online Alışveriş,Müşteri Algıları,Müşteri Güveni,Müşteri Sadakati

Buçalışmanın amacı, Türkiye’deki online alışveriş sitesi kullanıcı algılarınınmüşteri güven ve sadakati üzerine etkilerinin belirlenmesidir. Literatürkapsamlı bir şekilde incelenerek müşteri güven ve sadakatini etkileyen müşterialgıları belirlenmiş ve bir kuramsal model önerilmiştir. Çalışma grubuAnkara’daki bir devlet üniversitesinin eğitim fakültesinde 2015-2016 öğretimyılı bahar döneminde öğrenim gören 553 öğrenciden oluşmaktadır. Veriler 32maddeden oluşan ölçek ile toplanmıştır. Açımlayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA)teknikleri kullanılarak modelin uygunluğu test edilmiştir. Analiz sonucunda online müşterialgılarından kontrol, değer, fayda ve risk algılarının online müşteri güveniüzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkileri olduğu görülürken onlinealışveriş öz-yeterlilik ve kişiselleştirme algılarının müşteri güveni üzerindeistatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin bulunmadığı görülmüştür. Online müşteri güveni müşteri sadakatiüzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkiye sahip olup müşterialgıları ile müşteri sadakati arasında aracı bir rol üstlendiği tespitedilmiştir. Kuramsal modelle bulgular ilgili literatür ile karşılaştırılarak araştırmacılar ile onlinealışveriş sitelerine yönelik öneriler sunulmuştur.

The aim of this study is to determine online customer perceptionsaffecting the trust and loyalty of online shopping customers in Turkey. Byanalyzing the literature in a comprehensive way, customer perceptions affectingcustomer trust and loyalty are determined and a theoretical model is proposed.The study group consists of 553 students attended in a faculty of education ofa state university in Ankara during the spring semester of the 2015-2016academic year. The data were collected by using a scale consisting of 32 itemsand the suitability of the model was tested using exploratory factor analysis(EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) techniques. As a result of theanalysis, online shopping self-efficacy and customisation perceptions were found to have nostatistically significant effect on customer trust, while control, value,benefit and risk perceptions were found to have statistically significanteffects on online customer trust. Online customer trust has a statisticallysignificant positive effect on online customer loyalty and it has beendetermined that it takes a mediator role between customer perceptions andcustomer loyalty. Theoretical model findings were compared with relevantliterature and suggestions were made to the researchers and online shoppingsites.
OKULÖNCESİ ÖĞRETMENLERİNİN-ÖĞRETMEN ADAYLARININ MESLEĞİ BİLİNÇLİ SEÇMELERİ İLE MESLEĞE YÖNELİK TUTUMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
THE RELATIONSHIP BETWEEN PRE-SCHOOL TEACHERS’ AND PRE-SCHOOL TEACHER CANDIDATES’ INFORMED CHOICES OF TEACHING PROFESSION AND THEIR ATTITUDES TOWARDS TEACHING
Yazar: Konuk Er, Rukiye; Alakoç Pirpir, Devlet; Girgin Büyükbayraktar, Çağla; Yıldız Çiçekler, Canan
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 21 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Okulöncesi Öğretmenleri,Okulöncesi Öğretmen Adayları,Tutum,Bilinçli Tercih ; Pre-School Teachers,Pre-School Teacher Candidates,Attitude,Informed Choices

Bu araştırmada okulöncesi öğretmenlerinin ve öğretmen adaylarınınmesleği bilinçli seçmeleri ile mesleğe yönelik tutumları arasındaki ilişkiincelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, 200 okulöncesi öğretmeni ile 278öğretmen adayı oluşturmaktadır. Bu çalışma, ilişkisel tarama modelindedir. Çalışmada tutumları belirlemek amacıyla Çetin (2006) tarafından geliştirilen “Öğretmenlik Mesleği Tutum Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma sonucunda okulöncesi öğretmenlerinin, çalışmasüreleri ve mesleki kıdemleri açısından mesleğe yönelik tutumlarının anlamlı farklılıkgösterdiği gözlenmiştir. Okulöncesi öğretmenlerinin ve öğretmen adaylarınınmesleğe yönelik tutumlarının orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Okulöncesiöğretmen ve öğretmen adaylarının bilinçli tercih yapmaları ile mesleğe yöneliktutum değer alt boyutu ve toplam tutum puanları arasındaki ilişkinin yüksekdüzeyde, olumlu ve anlamlı olduğu ancak sevgi ve uyum alt boyutunda, olumsuz,anlamsız bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Elde edilen sonuçlar ilgililiteratür ışığında tartışılmıştır.

In the presentstudy the relationship between pre-school teachers’ and pre-school teachercandidates’ informed choices of teaching profession and their attitudes towardsteaching are investigated. 200 pre-school teachers and 278 pre-school teachercandidates form the sample of the study. It is foundthat the pre-school teachers’ and pre-school teacher candidates’ attitudestowards profession is at medium-level. The relation between the valuesub-dimensions and total attitude scores of pre-school teacher’s and pre-schoolteacher candidates’ informed choices of teaching profession and their attitudestowards teaching are at high-level, positive and meaningful. However, regardingsub-dimensions of love and harmony, a negative and meaningless relation isdetermined.
OECD’YE ÜYE ÜLKELERİN İŞ KALİTESİNE YÖNELİK ÖLÇÜTLERİNİN YAŞ, CİNSİYET VE EĞİTİM DÜZEYİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
EVALUATING JOB QUALITY CRITERIA IN OECD COUNTRIES IN TERMS OF AGE, GENDER AND EDUCATION LEVEL
Yazar: Suner, Aslı; Aktürk Hayat, Elvan
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 3, 2016
Anahtar kelimeler: OECD Countries,Labor Market,Job Quality,Multiple Correspondence Analyses ; OECD Ülkeleri,İş Gücü Piyasası,İş Kalitesi,Çoklu Uygunluk Analizi

Çalışanlarıniş yerlerindeki refahı, iş yerinde özerklik sahibi olup olmadıklarına, öğrenmefırsatlarının ve iyi tanımlanmış iş hedeflerinin bulunup bulunmamasına,kişilerin yönetim ve meslektaşları tarafından desteklenmesine bağlıdır. İşkalitesi, çalışanların refahına katkıda bulunmanın yanı sıra; iş gücünekatılımın, verimliliğin ve toplam ekonomik performansın artmasının önemli biritici gücünü oluşturmaktadır. Bu nedenle, iş kalitesindeki düşüklük gelişmekteolan ülke ekonomilerinde, öne çıkan bir politika kaygısı olmaktadır. İşkalitesi, Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü’nün (OECD) İş Kalite Çerçevesikapsamında kazanç kalitesi, iş gücü piyasası güvenliği ve çalışma ortamınınkalitesi olarak üç temel boyutla tanımlanmıştır. Bu çalışmada, OECD’nin veritabanında yer alan 23 ülkenin çalışma ortamının kalitesinin, çoklu uygunlukanalizi yöntemi kullanılarak, değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Ülkelerin çalışmaortamının kalitesi cinsiyete, yaşa ve eğitim düzeyine göre incelenmiş; ülkelerarasındaki benzerlikler ve farklılıklar ortaya konularak Türkiye’nin bu ülkelerarasındaki durumu değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, çoklu uygunluk analiziyönteminin kullanılmasının farklı bir bakış açısı sağladığı ve elde edilenbulguların politika belirleyicilere yarar sağlayacağı düşünülmektedir.

Thewell-being of employees in their workplaces depends on whether having anautonomy at work, well defined learning opportunity and career goals,supporting from managers and colleagues. Besides the job quality contributes tothe well-being of employees; it is an important driving force for the increasein the labor force, productivity and overall economic performance. Therefore,it is becoming a prominent policy concern prominent decrease of the job qualityin developing countries’ economies.The job quality defined by Job QualityFramework of the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD)as three basic dimensions; earnings quality, labour market security and qualityof the working environment. In this study, it was aimed to assess the jobquality indicators of 23 countries obtained from OECD database with the use ofmultiple correspondence analysis method. Quality of the work environment for the countries wasinvestigated according to gender, age and education levels; the possibledifferences or similarities between countries were uncovered,  and the situation between Turkey and thesecountries were evaluated. Consequently,it is expected that using multiple correspondence analysis provides a differentperspective and findings offer benefit to the policy makers.
OTEL İŞLETMELERİNİN POTANSİYEL ÇALIŞANLARA YÖNELİK İZLENİM YÖNETİMİ TAKTİKLERİ: WEB SİTELERİNİN ANALİZİ
IMPRESSION MANAGEMENT TACTICS OF HOTELS TOWARDS POTENTIAL EMPLOYEES: ANALYSIS OF WEB SITES
Yazar: Şimşek Evren, Emine; Akoğlan Kozak, Meryem
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 3, 2016
Anahtar kelimeler: Corporate Impression Management,Hotel Companies,Employer Image,Potential Employees,Web Sites ; Kurumsal İzlenim Yönetimi,Otel İşletmeleri,İşveren İmajı,Potansiyel Çalışanlar,Web Siteleri,Web Siteleri

Bu çalışmada, Türkiye’dekiotel işletmelerinin web siteleri üzerinden potansiyel çalışanları etkilemekamacıyla ne tür izlenim yönetimi taktiklerine başvurduklarının belirlenmesiamaçlanmıştır. Bu kapsamda, öncelikle 1751 turizm işletme belgeli otelin web sitesininön incelemesi yapılmış; insan kaynakları veya kariyer sayfası bulunan 453 otelweb sitesi asıl inceleme için seçilmiştir. Web sitesi incelemeleri; otelişletmelerinin kategoriler çerçevesinde daha çok proaktif bir şekilde, içselbilgilerle ve işveren markalama yoluyla potansiyel çalışanlara ulaştıklarınıgöstermiştir. Ayrıca, uygulamaların çoğunlukla aydınlatıcı tekniklerle;detaylara yer vermeden, genel açıklamalar ve görsellerle gerçekleştirildiği degörülmüştür. Taktikler itibariyle bakıldığında ise otellerin “lokasyonu iyi”,“büyük”, “kolay erişilebilir”, “ulusal-uluslararası standartlara uyan”, “sosyalsorumluluk sahibi”, “örnek işletme”, “terfi olanakları sunan” ve “fizikselçalışma ortamı iyi” gibi izlenimleri potansiyel çalışanları etkilemek amacıylakullandıkları belirlenmiştir. Ayrıca, uluslararası zincir otellerin, beşyıldızlı otellerin ve yıl boyu faaliyette bulunan otellerin diğer oteltiplerine göre potansiyel çalışanlara yönelik taktikleri daha sık kullandıklarıda görülmüştür.

In this study, it is aimed to determine theimpression management tactics that were used by hotels in Turkey on their websites to effect potential employees. In this context, first of all, preliminaryreview of 1751 web sites of tourism operation licensed hotels was conducted and453 hotel web sites that included human resources and carrier pages were chosenfor main examination. Web site examinations showed that, in the context ofcategories, hotels reach the potential employees proactively with internal informationand through employer branding. In addition, impression management implicationshave been mostly carried out with illustrative techniques; in other words, withgeneral statements and images, without using details. When it is considered interms of tactics; it is seen that hotels use impressions such as “goodlocation”, “big”, “easily accessible”, “conformity to national-internationalstandards”, “socially responsible”, “model company”, “offering promotionopportunities” and “good physical working environment” to impress potentialemployees. Additionally, it is found that international chain hotels, five starhotels and yearlong working hotels use impression management tactics forpotential employees more frequently than the other types of hotels.
VAROLUŞ FELSEFELERİ, VAROLUŞÇU TERAPİ VE SOSYAL HİZMET
EXISTENTIAL PHILOSOPHY, EXISTENTIAL THERAPY AND SOCIAL WORK
Yazar: Çelik, Gizem
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 3, 2016
Anahtar kelimeler: Existentialism,Existential Philosophy,Existential Therapy,Existential Analysis,Social Work ; Varoluşçuluk,Varoluş Felsefeleri,Varoluşçu Terapi,Varoluşçu Analiz,Sosyal Hizmet

Varoluş felsefeleri, insanı ve insan yaşamınıaçıklamaya çalışan felsefi akımları temel alarak; ancak onlardan farklılaşanönemli nitelikleri ile günümüz insanının sorunlarına yönelen ve tek birtanımlamayla anılması mümkün olmayan, kimilerine göre bir felsefe yapma tarzınıkimilerine göre ise bir felsefi iklimi ifade etmektedir. En yalın ifadeyle,insanı nesne gibi ele alan ve yorumlayan yaklaşımlara tepki olarak, insanınbiricik ve otantik oluşu özelliği ile tanımlanması gereken bir varoluş olduğunubelirten varoluşçu görüş, pek çok insanî soruyu ele alıp işleyerek “öz-varoluşilişkisi”, “varlığın ve hayatın anlamı”, “özgür iradenin insandavranışlarındaki rolü”, “sınırsız özgürlük ve sorumluluk”, “varoluşsalanksiyete” gibi pek çok konuda açıklamalarda bulunmaktadır. Bu çalışmada, varoluş felsefelerine ve temelniteliklerine ilişkin genel bilgilere, artan ve karmaşıklaşan insansorunlarının çözümünde önemli açıklamalar getirmesi dolayısıyla terapide yerbulan varoluşçu analizin özelliklerine ve odağı insan, insan sorun veihtiyaçları olan sosyal hizmet disiplin ve mesleğinin varoluş felsefeleri ileolan ilişkisine yer verilmektedir.

Without a single definition, philosophies ofexistence sometimes described as the “way of making philosophy” or sometimes“climate of philosophy”. It basically arose from philosophical trends which aretrying to explain human and life but differentiates from them by focusing onthe problems of the modern man. By the simplest terms, existential philosophystates that human being must be defined as unique and authentic existent and ithas born as a reaction to the approach that takes human beings as objects.Existential philosophy takes and examines many humanitarian questions such as"self-existence relationship”, “meaning of life and the existence”, “therole of self-determination in human behavior”, “limitless freedom andresponsibility” and “existential anxiety”. In this study, existential philosophy and itsbasic components are reviewed in general context and the characteristics of theexistential analysis during therapy which brings important statements to thesolution of complex and growing problems of human beings. Finally, social workand its important relationships with existential philosophy are analyzed fromthe perspective of its focus on human beings, their needs and problems.