hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yeşil Ekonominin İstihdam Üzerindeki Yansımaları ve Yeşil İşler: Cinsiyet Temelli Bir Modelleme ile İngiliz İşgücü Anketinden Bulgular
The Reflections of Green Economy on Employment, and the Green Jobs: Findings from the British Labour Force Survey through a Gender-based Modelling
Yazar: Görmüş, Ayhan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 76, 2019
Anahtar kelimeler: Yeşil ekonomi,Yeşil iş,Yeşil yakalı,İstihdam,İngiliz İşgücü Anketi ; Green economy,Green job,Green collar,Employment,British Labour Force Survey

İklimdeğişikliği, çevre kirliliği, biyolojik çeşitliliğin kaybedilmesi ve doğalkaynakların hızla tükenmesine bağlı doğa olaylarındaki artışlar, genelekonomiyi ve sürdürülebilir kalkınmayı giderek olumsuz yönde etkilemektedir. Bunakarşılık, yeşil ekonomiye geçişin iklim değişikliğinin çevre ve genel ekonomiüzerindeki olumsuz etkilerini hafifleteceği ya da tersine çevireceği ilerisürülmektedir. Bu açıdan, bu çalışma yeşil ekonomiye geçişin istihdamüzerindeki olası yansımaları ve yeşil iş kavramını açıklamaya yönelik birliteratür incelemesi sunmayı ve temel olarak İngiltere’deki yeşil işleri analizetmeyi amaçlamaktadır. Bu araştırmanın yöntemi, 2014 yılı İngiliz İşgücü Anketimikro verilerine iki yönlü (binary) lojistik regresyon modelleme analiztekniğini uygulayarak, demografik profil ve istihdam durumu değişkenlerininyeşil işlerle ilişkisindeki cinsiyet farklılıklarının araştırılmasına dayanmaktadır.Araştırma sonuçları orijinal olarak, İngiltere’deki yeşil işler ile demografikprofil ve istihdam durumu değişkenleri arasında değişen derecelerde anlamlıilişkilerin olduğunu ve yeşil işlerin erkekler lehine istihdamda bir cinsiyeteşitsizliği yarattığını bulmuştur.

Increases in natural events depending on climatechange, environmental pollution, the loss of bio-diversity and the rapidextinction of natural resources undermine gradually the general economy andsustainable economic development. As the response this, it is suggested that thetransition towards a green economy will reverse or mitigate the negativeeffects of climate change on the environment and the general economy. In thissense, this paper aims to present a literature review to explain the possible reflectsof the transition towards a green economy on employment and the green jobsconcept, and to examine the green jobs in the United Kingdom. Methods of thestudy depend on investigating gender differences in the association between thegreen jobs and demographic and work-status variables, by applying binarylogistic regression modelling analysis technique to micro data set from the2014 British Labour Force Survey. The research results originally found thatthere were significant relationships between the green jobs and demographic andwork-status variables in varying degrees and the green jobs created genderinequality in employment in favour of the male.
Çoban Çalışanların Çalışma Şartlarının İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi: Atyolu Köyü Örneği
Evaluation of the Working Conditions of  Herd Employees in Terms of Labor Law: The Example of Atyolu Village
Yazar: Şahin, Hayrettin; Çiftyıldız, Kemal; Evkaya, Cemile
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 76, 2019
Anahtar kelimeler: Çalışma hayatı,Çobanlık mesleği,Çoban çalışma hayatı,Atyolu,Şenkaya ; Labour life,Shepherd’s profession,Shepherd labour life,Atyolu,Şenkaya

Hayvancılıklauğraşıp aynı zamanda bölgenin çoban ihtiyacını büyük ölçüde gideren Erzurum İliŞenkaya İlçesi Atyolu Köyü’nün çoban çalışanları araştırmanın konusudur.  Mevsimsel olarak göç edip çoban olarakçalışan bu köylülerin çalışma hayatı ile ilgili veriler elde edilmeyeçalışılmıştır. Araştırmada katılımcı gözlem yöntemi kullanılarak veriler eldeedilmiştir. İş hukuku açısından önem arz eden çalışma saatleri, izinler, çalışanlarınişverene karşı sorumlulukları ve hakları ele alınmaktadır. Diğer yandan temelyaşam gereksinimleri açısından önem arz eden beslenme, giyinme ve barınmalarınayönelik te araştırma yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre iş kanununauygun olmayan çalışma saatleri, izinler, kayıt dışı çalışılması, sosyalgüvenlik kaydının bulunmaması en önemli sorunlarını teşkil etmektedir. Aynızamanda, temel yaşam gereksinimlerinde de birçok eksiklikler olduğu tespitedilmiştir. 

The topic of the research is animal husbandry invillage of Atyolu in the district of Senkaya Erzurum regarding connection withthe need of shepherds working in the region. The working life conditions ofvillagers who are seasonal immigrants have been observed. In the study data wascollected through observation methods. Working hours, compensatory leave,responsibilities and rights of employers which are very important in labor lawwere all considered in the study. Furthermore the research was carried out onnutrition, clothing and shelter all of which are significant in terms of basiclife necessities. According to the results of the survey, long hours, irregularcompensatory leaves, unregistered employment, and lack of social securityconstitute the most important problems for the shepherd. Moreover, it has beendetermined that there are many deficiencies in basic life requirements.
Endüstri 4.0 ve Beşeri Sermayenin Geleceği
Industry 4.0 and the Future of Human Capital
Yazar: Gürün, Fethi
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 76, 2019
Anahtar kelimeler: Endüstri 4.0,Teknoloji,Beşeri sermaye,Yetenek yönetimi ; ndustry 4.0,Technology,Human capital,Talent management

Hergeçen yıl hayatımıza yeni bir teknoloji giriyor ve bildiğimiz şeylerideğiştiriyor.  İki yüz yıl önce, batıdadokuma tezgâhlarının mekanikleşmesiyle başlayan sanayi devrimi bugün yerinisiber fiziksel sistemler tarafından karakterize edilen bir devrime bıraktı. Üretimde veyaşamda teknolojik gelişmelerin ve yapay zekanın önem taşıdığı Endüstri 4.0devriminde tüm sektörlerin başarısı, devamlılığı ve geleceği için beşerisermaye kritik önem arz etmektedir. Bu başarının ve sürdürülebilirliğinsağlanması için teknolojik alanda olduğu gibi beşeri sermayede de eğitim, deneyimve bilgi konularında yatırım yapılmış olması gereklidir. Beşeri sermayeteorisi, bilginin bireylere daha fazla bilişsel beceri kazandırdığını, böyleceetkinliklerini geliştirmek için verimliliklerini ve verimlilik potansiyellerinietkilediğini düşünmektedir. Bu çalışma kapsamında Endüstri 4.0 devrimiylebirlikte değişen koşulların beşeri sermaye üzerinde etkileri analiz edilmeyeçalışılacaktır. 

Every few years, a new technology enters our lives andchanges the things we know. Two hundred years ago, the industrial revolution,which began with the mechanization of weaving looms in the west, was replacedby a revolution characterized by cyber-physical systems. In the Industry 4.0revolution where technological developments, and artificial intelligence areimportant in production and life, human capital is critical for the success,continuity and future of all sectors. For this success, continuity performanceand human capital should be invested in education, experience, and knowledge asmuch as technological developments. The human capital theory states thatknowledge brings more cognitive skills to individuals, thus affecting theirproductivity and productivity potentials to improve their effectiveness. Withinthe scope of this study, the effects of changing conditions on human capitalwill  be analyzed.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bağlamında Soma Madenlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi
Evaluation of Occupational Health and Safety Soma Mines in the Context of Occupational Health and Safety Law No. 6331
Yazar: Karaahmetoğlu, Atanur
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 76, 2019
Anahtar kelimeler: Soma madenleri,İş sağlığı ve güvenliği,Önleyici sistem,Koruyucu tedbirler,İş sağlığı ve güvenliği anlayışı ; Soma mines,Occupational health and safety,Preventive system,Protective measures,Occupational health and safety understanding

Bu araştırmanın amacı, Soma madenlerinde uygulanan iş sağlığı vegüvenliği yöntemlerinin olumlu ve olumsuz etkisini analiz etmektir. Budoğrultuda, Soma madenlerinin jeolojik yapısı, coğrafi konumu, uygulanan üretimteknikleri, istihdam modeli. Soma maden sahasında oluşturulan iş sağlığı vegüvenliği sistemi açısından incelemeler yapılmıştır. TKİ verilerine göre, Somamadenlerinin yaklaşık 600 milyon ton kadar linyit kömürü rezervi bulunmaktadır.Bu nedenle, Soma madenlerinde geniş çaplı linyit üretimi yapılmaktadır. Somamadenlerinde yoğun bir üretimin yapılması, iş sağlığı ve güvenliğini tehditeden birçok riski de beraberinde getirmektedir. Ayrıca, araştırmada Somamadenleri yerinde incelenmekle birlikte, bölgede bulunan uzman ve görevlileringörüşlerine de başvurulmuştur. Bu şekilde Soma madenlerinde uygulanan işsağlığı ve güvenliği politikalarının yeterli olup olmadığı konusutartışılmıştır. Bunun yanında, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları açısındanSoma maden faciası sonrası dönem ile Soma maden faciası öncesi dönem mukayeseedilmiştir. Sonuç olarak, Soma maden faciası öncesi dönemde görülen ihmallerinve eksikliklerin giderilmesine dönük gerekli adımların atılıp atılmadığıüzerine incelemeler yapılmıştır.

The aim of this study is to analyze the positive and negative effects of occupational health and safety methods applied in Soma mines.In this direction, the geological structure of Soma mines, geographical location, applied production techniques, employment model, occupational health and safety system in Soma mining site were examined. According to TKI data, Soma mines have about 600 million tons of lignite coal reserves.Intensive production in Soma mines brings many risks that threaten occupational health and safety. In addition, Soma mines were investigated on site and the opinions of experts and officials in the region were also investigated. In this way, it is discussed whether the occupational health and safety policies applied in Soma mines are sufficient.Besides, in terms of occupational health and safety practices, the period before Soma mine disaster and the period after Soma mining disaster were compared.As a result, investigations have been made on whether the necessary steps have been taken to eliminate the omissions and shortcomings seen in the period before the Soma mining disaster.
John W. Budd’ın ‘İnsani Bir Çalışma İlişkisi’ Kuramı 21. Yüzyıl Çalışma İlişkileri İçin Neler Söylüyor?
What Does John W. Budd’s Theory of ‘Employment with A Human Face’ Say for 21st Century Employment Relations?
Yazar: Man, Fuat
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 76, 2019
Anahtar kelimeler: John W. Budd,employment with a human face,geometry of employment ; John W. Budd,İnsani bir çalışma ilişkisi,İstihdam geometrisi

21.yüzyıla çalışma ilişkileri bağlamında baktığımızda gördüğümüz şey pek iç açıcıdeğil. Kabaca çalışma hayatını koruyan mekanizmaların aşındığını veyagevşediğini ve çalışma hayatının çalışanlar için gittikçe güvencesizleştiğinisöylemek mümkündür. Böyle bir durumda çalışma hayatının insani bir temeleoturtulması mümkün mü? Bu çalışma, bu soruyu John W. Budd’ın ‘insani birçalışma ilişkisi’ kuramı bağlamında cevaplandırmaya çalışmaktadır. Çalışmadaöncelikle çalışma ilişkileri literatüründeki temel referans çerçevelerisunulacak, daha sonra ise Budd’ın sözü edilen kuramının ana hatları ortayakonularak soru cevaplandırılmaya çalışılacaktır. 

When we look at the 21st century in the context ofemployment relations, we could not see a heart-warming scene. Roughly, it ispossible to say that the mechanisms that protect the working life have becomeeroded or loosened and the working life has become increasingly insecure forthe employees. In such a case, is it possible to put the working life on abasis with a human face? This paper tries to answer this question by John W.Budd’s theory of ‘employment with a human face’. The paper begins with a sectionon the frames of reference which is an important concept in employmentrelations literature. The next section presents the main points of the Budd’stheory and tries to answer the question.
Bir Sosyal Politika Analizi: Türkiye’de Asgari Ücret Uygulaması
An Analysis of Social Policy: Minimum Wage Practices In Turkey
Yazar: Öçal, Mehmet; Korkmaz, Adem
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 76, 2019
Anahtar kelimeler: Asgari ücret,Sosyal politika,Politika analizi,İçerik analizi,Politika süreci analizi ; Minimum wage,Social policy,Policy analysis,Content analysis,Policy process analysis

Sosyalpolitikanın çalışma hayatında barışı sağlamak ve yurttaşlarını yoksulluk vesefaletten korumak için kullandığı en önemli araçlardan bir tanesi asgari ücretuygulamasıdır. Çalışana verilebilecek minimum ücret düzeyi anlamına gelenuygulama sosyal diyalog mekanizması üzerine oluşturulmuş konseyler veyadoğrudan yasa ile belirlenen zorunlu bir uygulamadır. Ülkemizde yaklaşık yarım asırlıkbir tarihsel arka planı olan uygulama sürekli geliştirilmesi ve iyileştirilmesigerekli olan bir süreci beraberinde getirmektedir. Gerçekleştirilençalışma ile asgari ücret uygulamasının kavramsal çerçevesi ve tarihsel gelişimiirdelenmiş ardından “Hane Halkı İş Gücü İstatistikleri” ve “Gelir YaşamKoşulları Anketleri” ile ülkemizde ücretli çalışanların yaşam koşullarına dairbir analiz gerçekleştirilmiştir.  Akabinde uygulama “içerik” ve “politika süreci” yöntemleri ile “PolitikaAnalizi” ne tabi tutulmuş ve Türkiye’de asgari ücrete ilişkin gerçekleştirileniyileştirme veya güncellemelerde siyasi ve kamuoyu baskısının belirleyiciolduğu tespitine ulaşılmıştır. 

One of the most important tools used by social policyto ensure peace in working life in a country and to protect its citizens frompoverty is the practice of minimum wage. The practice, which means the minimumwage level that can be given to the employee, is a mandatory implementationdetermined by the councils or directly on the social dialogue mechanism. InTurkey, with a historical background dating back to nearly a century, thepractice brings a process within itself, requiring continuous development andimprovement.            Withthis study, conceptual framework and historical development of the minimum wageapplication were examined and then an analysis was made about the standard ofliving of workers in our country using the “Life Household Labor ForceStatistics” and “Income Life Conditions Surveys”. The practice was exposed to"Policy Analysis" through "content" and "policyprocess" methods and it was come to conclusion that political pressure andpublic pressure were determinants on the updates and enhancements performed onthe minimum wage in Turkey.
ILO Sendika Özgürlüğü Komitesi’nin Grev Hakkına İlişkin Önemli Bazı Kararları
The ILO’s Committee on Freedom of Association - Some Important Decisions on the Right to Strike
Yazar: Kutal, Metin Orhan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 77, 2019
Anahtar kelimeler: Political Science ; Siyaset Bilimi ; Sendika,Temel hizmetler,Mesleki çıkar,UÇÖ Sendika Özgürlüğü Komitesi,Grev ; Trade unions,Basic services,Professional interest,ILO Committee on Freedom of Association,The right to strike

ILO İdare Konseyi’nin önerisi üzerine 1951 yılında kurulan Sendika Özgürlüğü Komitesi, 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri esas alarak, üye devletlerle ilgili şikayet anılarını incelemekte ve karara bağlamaktadır. SÖK, grev hakkını sendika özgürlüğünün ayrılmaz bir parçası olarak kabul etmektedir. SÖK’ün grev hakkı ile ilgili kararlarında ön plana çıkan hususlardan bazıları şunlardır: - Tüm çalışanlar grev hakkına sahiptirler. - Grev hakkı ağır kriz hallerinde, temel hizmetlerde sınırlanabilir, hatta yasaklanabilir. - Grev yasağına girenlerin haklarını dengeleyebilmek için bağımsız ve tarafsız, tarafların güvenini sağlamış barışçıl kurumlardan yararlanılmalıdır. - Hükümetlere ulusal güvenlik ve genel sağlık nedeniyle yasal bir grevi askıya alma yetkisi sendika özgürlüğüne aykırı değildir. Ancak hükümetlerin bu iki kavramı objektif ve iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanmaları gerekir. - Halkın bütününü ya da bir kısmının sağlığını veya güvenliğini yakından etkileyen temel hizmetler SÖK tarafından belirlenmiştir. Bunların dışında kalan hizmetlerde de grevin çok geniş bir alana yayılması ve aşırı biçimde uzaması şayet halkın zorunlu ihtiyaçlarını karşılayamayacak düzeye ulaşmışsa greve müdahale edilebilir. Bu durumlarda da barışçıl organlardan yararlanılması gerekir.

Founded in 1951 on the proposal of the ILO Administrative Council, the Committee on Freedom of Association examines and concludes complaints about member states based on conventions 87 and 98. The CFA recognizes the right to strike as an integral part of trade union freedom. Some of the issues that come to the forefront in CFA’s decisions regarding the right to strike are as follows: - All employees have the right to strike. - The right to strike may be restricted or even banned concerning basic services in cases of severe crisis. - In order to balance the rights of strikers, independent, impartial and  peaceful institutions should be utilized. - The authority of governments to suspend a legal strike for national security and general health reasons is not contrary to trade union freedom. However, governments should use these two concepts objectively and in good faith. - The basic services that closely affect the health or safety of the whole or a part of the public have been determined by the CFA. In services other than these, the spread of the strike to a very wide area and its excessive prolongation can be intervened if the necessities of the people cannot be met. In such cases, peaceful organs should be utilized.
Mülkiyetin Tarihsel Gelişimi Üzerine Bir Deneme
An Experiment on the Historical Development of Prope
Yazar: Dinler, Elvin; Çalışkan, Zeynep
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 77, 2019
Anahtar kelimeler: Political Science ; Siyaset Bilimi ; The concept of property,Private property,Joint property ; Mülkiyet kavramı,Özel mülkiyet,Ortak mülkiyet

Mülkiyet, insanlık tarihi boyunca gerek bireylerin gerekse de toplumların ilgi odağı olmuş, tarihsel süreçte ise birçok dönüşüme uğramıştır. Bu dönüşüm dünya tarihinde yaşanan ekonomik, siyasi ve dini sistemlerden etkilenerek günümüzdeki halini almıştır. Bu nedenle mülkiyet kavramının yaşadığı dönüşümünü inceleyebilmek için insanlık tarihinde yaşanan önemli olaylara, ekonomik, siyasi ve dini sistemlere de bakma gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda, çalışmada Mısır Takviminden günümüze mülkiyet kavramı söz konusu perspektifte ortaya konmuş, yapılan literatür araştırması sonucunda elde edilen bulgularla kronolojik bir deneme çalışması gerçekleştirilmiştir.

Property has been the center of attention of both individuals and societies throughout world history and has undergone many transformations in the historical process. This transformation has been affected by economic, political and religious systems in world history. Therefore, in order to examine the transformation of the concept of property, it is necessary to contextualise the important events in the history of the world in terms of economic, political and religious systems. In this context, the concept of property has been put forward in the said perspective from the Egyptian calendar to the present and a chronological study has been, carried out with findings obtained from the literature research.
İşe Adanmışlık ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinin Performans Algısına Etkisi Üzerine Bir Araştırma
A Research to Determine the Effects of Work Engagement and Organizational Identification  Relations on The Performance Perception
Yazar: Aktaş, Kadir; Akdemir, Bünyamin
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 77, 2019
Anahtar kelimeler: Political Science ; Siyaset Bilimi ; Work engagement,Identification,Organizational identification,Performance,Performance perception ; İşe Adanmışlık,Özdeşleşme,Örgütsel özdeşleşme,Performans,Performans algısı

Bu çalışmanın temel amacı, işgörenlerin işe adanmışlık düzeyleri ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkilerini belirlemektir. Araştırma amacı doğrultusunda, Ankara Büyükşehir Belediyesinden 555 ve Eskişehir Odunpazarı Belediyesi çalışanlarından 92, Ankara’da AFAD Başkanlığı Merkez Binasında çalışanlardan 98 ve İstanbul’da ise ASİS A.Ş. çalışanlarından 98 katılımcı olmak üzere toplam 843 kişiden anket aracılığıyla elde edilen veriler “faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi analizleri” yöntemiyle değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; işe adanma, örgütsel özdeşleşme ve performans algısı değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu tespit edilmiş ve araştırma sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin (işe adanma, örgütsel özdeşleşme) bağımlı değişkenleri (performans) etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır

The main purpose of this study is to determine the relationship of employee engagement and organizational identification’s effects on their performance. For the purpose of the research, the data obtained from questionnaires filled out by total 843 employees, working in the Greater Municipality of Ankara 555, in the Eskişehir Odunpazarı Municipality 92, in the Ankara Prime Ministry of AFAD 98 and in the İstanbul ASİS Corporation 98 were evaluated by means of factor, correlation and SEM analysis. According to the findings obtained as a result of the research; statistically significant correlations are found among employee engagement, organizational identification and performance perception variables, and the research results have been reached. The level of influence of independent variables (employee engagement, organizational identification) on dependent variables (performance perception), and the level of interaction between independent and dependent variables in the research model are explained.
Yerel Yönetimlerce Engellilere Sunulan İstihdam Hizmetleri: İstanbul Büyükşehir Belediyesi Engelliler Müdürlüğü Örneği
Employment Services Provided to Disabled by Local Governments: Case of Istanbul Metropolitan Municipality Directorate of Disabled People
Yazar: Tınar, Yaşar
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 78, 2019
Anahtar kelimeler: Political Science ; Siyaset Bilimi ; Business Administration ; İşletme ; Disabled,Employment,Local governments,Directorate of Disability,Istanbul Metropolitan Municipality ; Engelli,İstihdam,Yerel yönetimler,Engelliler Müdürlüğü,İstanbul Büyükşehir Belediyesi

Sosyal bir varlık olan ve toplum içerisinde yaşayan insan, çaba göstererek ve üreterek içinde bulunduğu topluma faydalı olmayı istemektedir. Bilindiği üzere çalışmayı ve üretmeyi her insan arzu etmektedir. Ayrıca iş gücüne katılma her insanın da hakkıdır. Engellilerin istihdamı adına ortaya konulacak her türlü çalışma ve çözümler ile birlikte engellilerin çalışma haklarına kavuşmaları, toplumla olan adaptasyonları açısından oldukça önemlidir. Çalışmak ve üretmekle birlikte insanlar, ekonomik ihtiyaçlarının yanı sıra sosyal ihtiyaçlarının da karşılanmasını istemektedir. Gerek özel sektörün gerekse kamu sektörünün engellileri istihdam ederek ülke ekonomisine katkısının büyük olacağından hiç şüphe yoktur. Bu çalışmada yerel yönetimlerin dezavantajlı vatandaşlara imkan ve olanaklar dahilinde sunduğu engelli istihdamının İstanbul Büyükşehir Belediyesi Engelliler Müdürlüğü örneği üzerinde durulmuştur.

The human being, who is a social entity and lives in the society, wants to benefit the society people live in by making efforts and producing. Every human being wants to work and produce. In addition, the right to work is the right of every person. It is very important that all kinds of work and solutions be put forward in the name of the employment of disabled people to have the right to work and adapt  to society. In addition to working and producing, people ensure that their social needs as well as their economic needs are met. There is no doubt that both the private sector and the public sector will contribute greatly to the national economy by employing disabled people. In this article, the example of the Istanbul Metropolitan Municipality Directorate of Disabled People, which is provided by the local administrations to the disadvantaged citizens within the scope of opportunities, is emphasized.