hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
MESLEK YÜKSEKOKULLARINDA ÜNİVERSİTE - SANAYİ İŞBİRLİĞİ, YÖRESEL KALKINMAYA ETKİSİ VE YEREL BAZDA UYGULAMA ÖRNEĞİ
MESLEK YÜKSEKOKULLARINDA ÜNİVERSİTE - SANAYİ İŞBİRLİĞİ, YÖRESEL KALKINMAYA ETKİSİ VE YEREL BAZDA UYGULAMA ÖRNEĞİ
Yazar: Sevim, Şerafettin; Karamete, Fethullah
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Ülkemizde teknoloji yada, yeni mal ve hizmet üretme konusunda Üniversiteler ile Sanayi ve hizmet sektörlerinin işbirliğine dayalı faaliyetleri istenilen düzeyde değildir. Sanayi ve hizmet sektörlerinin üretimlerinde; özgün, yeni bilgi ve teknolojiye ilişkin yapılanmada olmayışları ve yeni bilgi ve teknolojileri geliştirme konusunda üniversitelerden talepte bulunmamaları nedeni ile, üniversitelerde sanayi ve hizmet sektörünün önceliklerine dayalı bir yapılanma ve uzmanlaşma yeterince oluşmamıştır. Ancak ilgili sektörlerin global bazda rekabet ortamında bu tür ihtiyaçları hissetmeleri, üniversite - sanayi işbirliğini kaçınılmaz hale getirmiştir. Bu çalışmada; işbirliğinin bir diğer boyutunu oluşturan, Meslek yüksekokullarında yetiştirilen ara meslek elemanı ve teknikerlerin sanayi ve hizmet sektörleri ile uyumlu olacak, karşılıklı arz talep dengesi içersinde olmalarını sağlayacak modellerin yerel bazda uygulanması ve bu sayede yöresel kalkınma ele alınmıştır

Ülkemizde teknoloji yada, yeni mal ve hizmet üretme konusunda Üniversiteler ile Sanayi ve hizmet sektörlerinin işbirliğine dayalı faaliyetleri istenilen düzeyde değildir. Sanayi ve hizmet sektörlerinin üretimlerinde; özgün, yeni bilgi ve teknolojiye ilişkin yapılanmada olmayışları ve yeni bilgi ve teknolojileri geliştirme konusunda üniversitelerden talepte bulunmamaları nedeni ile, üniversitelerde sanayi ve hizmet sektörünün önceliklerine dayalı bir yapılanma ve uzmanlaşma yeterince oluşmamıştır. Ancak ilgili sektörlerin global bazda rekabet ortamında bu tür ihtiyaçları hissetmeleri, üniversite - sanayi işbirliğini kaçınılmaz hale getirmiştir. Bu çalışmada; işbirliğinin bir diğer boyutunu oluşturan, Meslek yüksekokullarında yetiştirilen ara meslek elemanı ve teknikerlerin sanayi ve hizmet sektörleri ile uyumlu olacak, karşılıklı arz talep dengesi içersinde olmalarını sağlayacak modellerin yerel bazda uygulanması ve bu sayede yöresel kalkınma ele alınmıştır
YENİ EKONOMİ'NİN ÜRETİM, TÜKETİM VE PİYASA YAPISI ÇERÇEVESİNDE OLASI MİKRO EKONOMİK ETKİLERİ
YENİ EKONOMİ'NİN ÜRETİM, TÜKETİM VE PİYASA YAPISI ÇERÇEVESİNDE OLASI MİKRO EKONOMİK ETKİLERİ
Yazar: Uzgören, Ergin; Kara, Oğuz
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Son yıllarda bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan ve yeni ekonomi olarak ifade edilebilen gelişmeler tüm ekonomik birimleri derinden etkilemektedir. Bilgi üretim faktörü olarak kullanırken üretimde azalan verimler kanunu yerine artan verimler kanunu geçerli olmaktadır. Yeni ekonomi ile geleneksel üretim daha verimli kılınırken yeni ekonomi, sayısal mal ve hizmet üretimi gerçekleştirilerek üretim kavramının kapsamı genişlemektedir. Yeni ekonomide sayısal mal ve hizmetler hızla tüketim kalıbı içinde yerini alırken on-line tüketici davranışları oluşmaya başlamıştır. Yeni ekonomide bilgi ve iletişim teknolojileri, piyasaların yapısını değiştiren bir güç olarak ortaya çıkmaktadır. Piyasaya giriş ve çıkış önündeki engeller azalırken bilgiye sahip olabilme kolaylığı rekabeti arttırmaktadır. Monopolist eğilimler teknoloji merkezli sektörlere yoğunlaşmaktadır. Bu piyasa koşullarında faaliyet gösteren firmalar değişen üretim koşullarına bağlı olarak üretim dengelerini belirlemektedirler

The improvements called the new economy and having been experienced in information and telecommunication technologies in recent years have had a great impact on all units of the economy. By using information as a production factor, the law of diminishing productivity has been replaced by the low increasing productivity. As the productivity of classical production hes been improved with the new economy, the concept of production is being expanded by producing digital goods and services. In the new economy, on-line consumer behaviour as started to form while digital goods and services take their place in consumtion pattern. Information and telecomunication technologies are emerging as a factor changing the structure of markets in the new economy. As obstacles in front of market entrance and exıt decline, the ease of the possesing information is increasing tendencies appear in technology oriented sectors. The firms operating under these market conditions is determining the balance of production with respect to changing production conditions
AVRUPA BİRLİĞİ'NİN FİNANSAL İMKANLARI VE TÜRKİYE - AKDENİZ ÜLKELERİ KARŞILAŞTIRMASI
AVRUPA BİRLİĞİ'NİN FİNANSAL İMKANLARI VE TÜRKİYE - AKDENİZ ÜLKELERİ KARŞILAŞTIRMASI
Yazar: Şimşek, Mevlüde
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Avrupa Birliği(AB) hemen hemen bütün dünya ülkeleriyle ekonomik ilişki içindedir. Bu ülke gruplarından birisi de Akdeniz Ülkeleridir. Akdeniz ülkeleriyle ekonomik ilişkileri ticari imtiyazlara ve ekonomik işbirliği kurmaya dönüktür. AB, bu ülkelerle ekonomik işbirliğini geliştirmek amacıyla çeşitli dönemlerde finansal destek vermiştir. AB’nin kredileri bakımından Akdeniz ülkeleri ve Türkiye arasında karşılaştırma yapıldığında Türkiye aleyhine bir durum gözlenmiştir. Bu olumsuzluk hem kredilerin türünde hem de kredilerin miktarında izlenmiştir. AB, Türkiye’nin gümrük birliğine geçiş sürecini yeterince finansal anlamda desteklememiştir

European Union(EU) almost has been established economic relations wıth all of the world countiries. One of the these group countries are Mediterranean Countiries. These relations has been based commercial privileges and economic cooperations. EU has been given financial support that for was imroved to relationsans between EU and Mediterranean Countries. When we compare Turkey and Mediterranean Countries in terms of EU credits, some disadvantages of Turkey have seen. These disadvantages have seen not only in the kind of credits but also in quantity of credıts. EU has not supported enough the process of Turkey’s custom union
TÜRKİYE'DE PARA ARZININ MAKROEKONOMİK DEĞİŞKENLER ÜZERİNE ETKİSİNİN EKONOMETRİK ANALİZİ: 1990 - 2002 DÖNEMİ UYGULAMASI
TÜRKİYE'DE PARA ARZININ MAKROEKONOMİK DEĞİŞKENLER ÜZERİNE ETKİSİNİN EKONOMETRİK ANALİZİ: 1990 - 2002 DÖNEMİ UYGULAMASI
Yazar: Ekinci, Aykut
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Enflasyonun yıllardır konuşulduğu değişmelerin ekonomiye olan etkisi bilinen bir gerçektir. Bu çalışmada, para arzının, Türkiye ekonomisi açısından önem taşıyan bazı makroekonomik değişkenler üzerinde etkisinin olup olmadığı En Küçük Kareler Yöntemi tekniği kullanılarak araştırılmış ve değişkenler arasındaki ilişkiler ortaya konularak yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda para arzının fiyatlar genel düzeyi, kamu harcamaları ve GSMH üzerinde etkili olduğu ve istatistiksel açıdan anlamlı oldukları görülmektedir. Bunun yanında para arzında meydana gelen bir değişmenin faiz oranı ve yatırımları önemli bir oranda etkilemediği görülmüştür

Effects of changes in money supply on economy is a well fact which has been discussed widely for years in Turkey. In this study, effects of money supply on Turkish economy with several macroeconomic variables is explored by the least Square Method in order to explain relationships among variables. Findings show that there is a statistically meaningful effects of money supply on price levels, public expenditure and GNP. Additionally, money supply affects interest rates and investments significantly
KALKINMA SÜRECİNDE KAMU FİNANSMAN SORUNUNUN ÇÖZÜMÜYLE İLGİLİ BİR YÖNTEM: DIŞ KAYNAKLARDAN YARARLANMA (OUTSOURCING)
KALKINMA SÜRECİNDE KAMU FİNANSMAN SORUNUNUN ÇÖZÜMÜYLE İLGİLİ BİR YÖNTEM: DIŞ KAYNAKLARDAN YARARLANMA (OUTSOURCING)
Yazar: Durman, Mustafa; Çakırer, Mehmet Akif
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015
Anahtar kelimeler: Dış Kaynak Kullanımı, Kalkınma, Özelleştirme, Enflasyon

Gelişmekte olan ülkeler ekonomide iç dengeyi kurarak ülke içi fiyat istikrarını koruyamamaktadırlar. Bunun çok farklı nedenleri vardır. En önemli nedeni gelişmekte olan ülkelerin özellikleri ve içinde bulundukları koşullardır. Bu nedenle bu ülkelerin bütçelerinde gelir-gider dengesi kurulamamakta, sürekli açık verilmektedir. Sorunun çözümünde kamusal hizmetlerin kalitesini düşürmeden daha az maliyete sunulmasını sağlayan dış kaynaklardan yararlanma yöntemi maliyeti düşük, faydası yüksek bir alternatiftir

Developing countries cannot maintain domestic price stability by providing domestic stability. There are various reasons of this. The most important reasons is peculiarities of developing countries and their conditions income and expenditure cannot be balanced and there is always a budget deficit. In the process of problem solving because of its low cost and high profit, outsourcing is a good alternative method and it enables the public services to be carried out at low cost
TRAFİK KAZALARININ AZALTILMASINDA YETİŞMİŞ İNSAN KAYNAKLARININ ROLÜ: DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ KARAYOLU TAŞIMACILIĞI HİZMETLERİ BÖLÜMÜ ÖRNEĞİ
TRAFİK KAZALARININ AZALTILMASINDA YETİŞMİŞ İNSAN KAYNAKLARININ ROLÜ: DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ KARAYOLU TAŞIMACILIĞI HİZMETLERİ BÖLÜMÜ ÖRNEĞİ
Yazar: Tokat, Bülent; Kara, Hakan
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Günümüzde her şey belli bir gelişim ve değişim göstermektedir. Ulaştırma, iletişim, teknoloji ve bilgi alanında yaşanan değişimler ve gelişmeler hayallerimizin sınırlarını zorlamaktadır. Bir ekonominin ulaşım sektöründe kıt kaynaklarının en verimli ve ussal biçimde kullanımının sağlanmasında , izlenmesi gereken politika ve ona bağlı yöntem ve araçların, başka deyişle "teknolojinin" bir sorunsal olarak ele alınmasını gerektiren konuların başında gelmektedir. Ancak, her dört otobüsten birinin kaza yapması ve kazalarda ölüm oranlarının yüksek olması otobüsle yolcu taşımacılığı sektörünün trafik kazalarındaki payını ortaya koymaktadır. Trafik kazalarının nedenlerine bağlı olarak sorunun çözümünde en önemli unsur, otobüs sürücülerinin ve sektörün diğer insan kaynaklarının eğitimine yönelik kurumlaşmadır. Bu çalışmada trafik kazalarında ve bu kazaların azaltılmasında dünya'da bir örneği olmayan, Dumlupınar Üniversitesi Karayolu Taşımacılığı Hizmetleri Bölümünü ve Otobüs İşletmeciliği, Host-Hosteslik, Kaptanlık programlarının kazaları azaltmada rolü betimlenmeye çalışılmıştır

Günümüzde her şey belli bir gelişim ve değişim göstermektedir. Ulaştırma, iletişim, teknoloji ve bilgi alanında yaşanan değişimler ve gelişmeler hayallerimizin sınırlarını zorlamaktadır. Bir ekonominin ulaşım sektöründe kıt kaynaklarının en verimli ve ussal biçimde kullanımının sağlanmasında , izlenmesi gereken politika ve ona bağlı yöntem ve araçların, başka deyişle "teknolojinin" bir sorunsal olarak ele alınmasını gerektiren konuların başında gelmektedir. Ancak, her dört otobüsten birinin kaza yapması ve kazalarda ölüm oranlarının yüksek olması otobüsle yolcu taşımacılığı sektörünün trafik kazalarındaki payını ortaya koymaktadır. Trafik kazalarının nedenlerine bağlı olarak sorunun çözümünde en önemli unsur, otobüs sürücülerinin ve sektörün diğer insan kaynaklarının eğitimine yönelik kurumlaşmadır. Bu çalışmada trafik kazalarında ve bu kazaların azaltılmasında dünya'da bir örneği olmayan, Dumlupınar Üniversitesi Karayolu Taşımacılığı Hizmetleri Bölümünü ve Otobüs İşletmeciliği, Host-Hosteslik, Kaptanlık programlarının kazaları azaltmada rolü betimlenmeye çalışılmıştır
İNSAN KAYNAKALRINI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEĞERLEME YÖNTEMLERİ
İNSAN KAYNAKALRINI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEĞERLEME YÖNTEMLERİ
Yazar: Ferecov, Rakif
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015
Anahtar kelimeler: Performance Measurement, Human Resource Management, Personnel Management ; Performans Değerleme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Personel Yönetimi

21.yy’da organizasyonlarda gerçek verimliliğe ulaşmanın tek yolunun insandan daha etkin olarak faydalanabilme gerçeği olduğu ortaya çıkmıştır. Başarıya yönelen bütün kurumlarda gerçek sermaye insandır. İnsanın, psiko-sosyal bir varlık olduğu gerçeği onu işletme faktörleri içinde doğal olarak farklı bir yere ve öneme kavuşturmaktadır. İnsan kaynakları yönetimi, yönetsel anlamda tarihsel bir gelişmenin sonucudur. İnsan kaynakları yönetimi yaklaşımına geçişi hızlandıran çok sayıda faktör bulunmaktadır. Bu faktörler arasında; küreselleşme ve rekabet, işgücünün yapısal değişimi, yönetim ve üretim modellerindeki değişimler sayılabilir. Personel yönetiminin yerini insan kaynakları yönetimine bırakması, günümüzde organizasyonların içinde yer aldıkları çevrenin değişkenlik ve karmaşıklığının artması, doğrudan organizasyon yapıları, teknoloji ve yönetimdeki yeni yaklaşımlar sayesinde olmuş ve sonuçta insan kaynaklarının tamamen farklı bir bakış açısıyla ele alınması gerçekliliği ortaya çıkmıştır. İnsan kaynakları yönetiminin vazgeçilmez unsurlarından olan performans değerleme sistemi önemli bir yere sahiptir. Performans değerleme sistemi, insan kaynakları yönetiminde yol gösterici olup çalışma hayatının işe başlama, görevde yükselme, statü ve ücret belirleme gibi unsurları üzerinde etkili bir kriter olarak ortaya çıkar

It became more apparent that the only way to attain genuine productivity, in the 21st Century, is to benefit from human capital more effectively. For the organizations on the route to success “human” is the real capital. The reality of being a psycho-social entity grants a distinct place and significance to human capital among business factors. Human Resource Management (HRM) as a new way of thinking is a consequence of historical developments in management philosophy. There are numerous factors that accelerated the transition from Personnel Management to HRM. Globalization of competition, changes in labor structures, and developments in the models of management and production can be taken into account among these factors. The replacement of Personnel Management with HRM occurred due to the volatility and complexity of environmental factors and the new approaches in technology and management science, and thus, this transition enforced the handling of human resources in a different manner. Performance Measurement System has an essential place in HRM. Performance Measurement System has both a guiding role in work life and provides determining criteria for decisions related to promotion, appointment and wage arrangements
21. YY İŞLETMELERİNİN GERÇEK ZENGİNLİK KAYNAĞI: İNSAN SERMAYESİ
21. YY İŞLETMELERİNİN GERÇEK ZENGİNLİK KAYNAĞI: İNSAN SERMAYESİ
Yazar: Şetbetçi, Derya
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Bu çalışmada 21.yy işletmelerinin gerçek zenginlik kaynağı olarak ifade edilen insan sermayesi konusu ayrıntılı bir şekilde ele alınıp incelenmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işletmeler açısından büyük önem taşıyan entellektüel insan kavramına yönelik genel açıklamalar yapılmıştır. İkinci bölümde işletmelerin görünmeyen varlıkları olarak ifade edilen entelektüel sermaye olgusuna yönelik bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde entelektüel sermayenin unsurları arasında yer alan insan sermayesi ayrıntılı bir biçimde incelenmeye çalışılmıştır. Dördüncü ve son bölümde ise insan sermayesinin işletme yönetimi açısından taşıdığı önem üzerinde durulmuştur

In this study, we have investigated the subject of human capital expressed as the real precious asset of firms in detail. The study consists of four chapters. In the first chapter, the concept of intellectual human, which place an important role for firms, has been explanied in general. In the second one, the information on the phenomenon of intellectual capital being known as the invisible assets of firms has been provided. The third section contains a detailed investigation of human capital, which is one of the elevants of intellectual capital. In the find section, we have stressed on the signifinance of human capital with respect to business administration
FRANCHISING SİSTEMİNİN KOBİ'LERDE PAZARLAMA İŞLEVİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
FRANCHISING SİSTEMİNİN KOBİ'LERDE PAZARLAMA İŞLEVİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Yazar: Yurdakul, Müberra
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015
Anahtar kelimeler: Dağıtım Kanalı, Hizmet Pazarlaması, Franchising, KOBİ

Franchising, ürünlerin ya da hizmetlerin üreticilerden tüketicilere en etkin bir biçimde ulaşılmasını sağlayan bir dağıtım sistemidir. Özellikle, hizmetlerin pazarlanmasında aracılı dağıtımda yer alan aracı türlerinden birisidir. Geleneksel pazarlama kanallarına göre birçok avantajları vardır. 1970’li yıllarda Avrupa’da hızla yaygınlaşan franchising sistemi, ülkemize 1980’li yıllarda girmiştir. Franchise vererek Türkiye pazarına ilk giren firmalar, Mc Donald’s, Pizza Hut, Wendy’s gibi fast food firmalarıdır. Bu sistemin uygulandığı hizmet sektörlerinin başında ise, oteller, restoranlar, perakende satış mağazaları gelmektedir. Günümüzde, birçok girişimcinin tercih ettiği bir yatırım aracı olan franchising, sanayi sektörünün temeli olan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin (KOBİ’lerin) karşılaştıkları pazarlama sorunlarının çözümüne de katkıda bulunmaktadır

Franchising is a distribution system which effectively provides the transportation of goods and services from producers to consumers. It is a kind of mediator which takes place in mediative distribution especially in the marketing of services. It has many advantages compared to traditional marketing channels. Franchising system that spread rapidly across Europe in 1970’s was firs introduced into Turkey in 1980’s. The firms which first enter Turkey’s market by giving franchising are the fast-food fiirms such as McDonalds, Pizza Hut and Wendy’s. As the leaders of the service sectors in which this sstem is employed, hotels, restaurants and retail selling stores have come respectively. Franchising, as an investment mediator that is preferred by many enterprenver’s has made contributions in solving the marketing problems that small and medium size enterprises, which are the basis of industry sector, face
JEO POLİTİKA VE JEO STRATEJİ AÇISINDAN KÜRT SORUNU, RKK VE TÜRKİYE (2)
JEO POLİTİKA VE JEO STRATEJİ AÇISINDAN KÜRT SORUNU, RKK VE TÜRKİYE (2)
Yazar: Denker, Sami; Kurubaş, Erol
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Kamu harcamalarında etkinlik sağlanabilmesi, özellikle kamu yatırımlarının ekonomik kalkınmada kendisinden beklenen fonksiyonları yerine getirebilmesi yatırımlardan sağlanacak yüksek verimliliğe bağlıdır. Bir kamu yatırımının yapılmasıyla ne ölçüde bir fayda sağlandığını her zaman hesaplamak mümkün değildir. Kamu faaliyetlerinin çoğunda (milli savunma, adalet, emniyet, eğitim) sağlanan faydanın ölçülmesi çok zordur. Bu nedenle maliyet-fayda analizi tekniği her türlü kamu yatırımlarına uygulanamaz. Bu analiz tekniği maliyet ve faydanın para birimi cinsinden hesaplanabildiği durumlar için geçerlidir. Kamu yatırımlarının parasal değerlerinin ve faydalarının ölçülebildiği durumlarda etkinliğinin ve veriminin bilimsel kriterlerle ölçülmesinde zorunluluk vardır. Tüm yatırımlar içerisinde kamu yatırımlarının büyük bir yer tuttuğu açıktır. Devlet bir taraftan kamu için faydalı alanlara yatırım yapmak isterken, diğer taraftan yatırımın yükünü ve getirisini (maliyeti-faydası) paranın şimdiki değerine göre hesaplayıp karar vermek zorundadır. Kamu yatırımlarında maliyet fiyatı ile toplam getiri piyasa fiyatına göre pek değerlendirilememektedir. Bu durumda devlet yatırımlarının piyasa fiyatı dışında değerlendirilmesi, nasıl olacaktır? Bu çalışmamızda konuyu kamu ekonomisi açısından ve yatırımların hangi kriterlerle ölçülüp değerlendirileceği noktasından hareketle incelemeye çalıştık. Araştırmada kamu yatırımlarının özelliklerini, fayda ve maliyetlerin kapsamını, fayda ve maliyetlerin hangi kriterlerle değerlendirileceğini, en iyi kriterin hangisi olduğunu, belirsizliğin gölge fiyatı ile nasıl ortadan kaldırılacağını ve bazı kamu projelerinin değerlendirme tekniklerini incelemeye çalışacağız

Efficiency in public expenditures, especially public investments’ fulfilling of their expected functions, is related to high efficiency in investments. It isn’t always possible to estimate to benefits of a public investment. In most of the public activities (national defense, justice, security and education) measuring the benefit is very diffucult. Thus, cost-benefit analysis technique cannot be applied to every public investment. This technique is only available in situations where cost and benefit can be estimated in terms of currency. It is obligatory to measure the efficiency of public investments with scientific criteria whose monetary values and benefits are measurable. It is clear that public investments have an important place among all investments. While the state wants to do investments in areas useful for public, it has to estimate and decide the investment’s cost
BÜTÇELEME SÜRECİNİN RASYONELLEŞTİRİLMESİ: KAMU HARCAMALARINDA ETKİNLİK SAĞLAMA YÖNTEMİ OLARAK FAYDA - MALİYET ANALİZİ
BÜTÇELEME SÜRECİNİN RASYONELLEŞTİRİLMESİ: KAMU HARCAMALARINDA ETKİNLİK SAĞLAMA YÖNTEMİ OLARAK FAYDA - MALİYET ANALİZİ
Yazar: Karaaslan, Ahmet
Dergi: Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi No. 8, 2015

Günümüzde türev ürünlerin işlem gördüğü türev piyasalar dünya çapında büyük tutarlarda işlem hacimlerine ulaşarak ,dünya finans piyasalarında önemli ölçüde belirleyici olma özelliğini elde etmişlerdir. Ancak türev ürünlerin vergilendirme prensipleri ülkeler arasında farklılık göstermektedir. Bu çalışmada, Almanya'da Alman Gelir Vergisi Kanununda yapılan değişiklikler sonrasında ,bireysel yatırımcıların türev ürünlerden elde ettikleri kazançların vergilendirilmesi prensipleri genel hatları ile açıklanmıştır

Today derivative markets in which derivative products are transacted have reached great amount of operations and have played a significant role in global financial markets.However, the principles of taxation for derivatives vary among countries. In this study, considering the changes in German Income Taxation Law, the taxation principles for private investors’ incomes from derivatives will be explained