YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN YAŞAM KALİTELERİ İLE ÇALIŞMA YAŞAMI  KALİTELERİNİN İNCELENMESİ
EXAMINATION OF EXECUTIVE NURSES' OUALITY OF LIFE AND OUALITY OF WORK LIFE
Yazar: Demirler, Selçuk; Koca Kutlu, Adalet; Baydur, Hakan
Dergi: Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, Vol. 30 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Quality of life, quality ofwork life, nursing ; Yaşam kalitesi,iş yaşam kalitesi,hemşirelik

Amaç: Bu çalışma, Manisa il merkezi hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin yaşam kaliteleri ve iş yaşamı kalitelerini belirlemek amacıyla planlanmıştır.Gereç ve Yöntem: Çalışma, 1 Mart-30 Nisan 2012 tarihleri arasında, Manisa il merkezi hastanelerinde çalışan hemşirelik hizmetleri yöneticileri, başhemşireler ve sorumlu hemşirelerini kapsamaktadır  N=107 . Çalışmaya katılmayı kabul eden yönetici hemşirelerinin  n=94  "Bireysel Bilgi Formu", "Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği" ve WHOQOL-Brief Tr  Yaşam kalitesi ölçeklerini doldurmaları sağlanmıştır. Elde edilen verilerin analizi için SPSS 15.00 paket programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ortalama, standart sapma, yüzdelik, korelasyon, anova, ki kare testleri ve lojistik regresyon analizi kullanıldı. Kullanılan ölçeklerin iç tutarlılığı için Cronbach alfa katsayısına bakılmıştır.Bulgular ve Sonuç: Yönetici hemşirelerin %57.5'i 31-39 yaş grubunda, %79.8'i evli, %53.2'si ekonomik durumunu "orta" olarak ifade etti, %76.6'sının 10 yıldan fazla mesleki deneyimi ve %70.2'sinin ise "5 yıl ve altı" yöneticilik deneyimi olduğu bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin %63.8'inin genel sağlık algısı "iyi", %52.1'inin iş yaşam kalitesi algısı ise "orta" düzeyde belirlenmiştir. Yönetici hemşirelerin yaşam kalitesi alt alanlarından aldıkları puan ortalamaları; bedensel 14.43±2.01, ruhsal 14.68±1.93, sosyal 14.68±2.11, çevresel alan 13.48±1.67 ve iş yaşam kalitesi toplam puanı 143.37±16.07 'dir. iş yaşam kalitesi özel hastanelerde en yüksek ve elde edilen fark anlamlı bulunmuştur  p=0.0.03 . Evlilerde iş yaşam puanları bekar olanlara göre daha yüksek ve anlamlı belirlenmiştir p=0.05 . Yönetici hemşirelerin genel sağlık algısı "çok iyi" olanların yaşam kalitesi olarak alt alan puanları daha yüksek ve aralarında ileri düzeyde anlamlı farklar saptanmıştır  p=0.000 . Hemşirelik iş yaşamı kalitesi puanı yüksek olanların, yaşam kalitesi alt alanları puanları ruhsal alan dışında daha yüksek ve anlamlıdır

Objective: This study was made to determine the quality o f work life and çuality o f life o f executive nurses who are work in hospitals the Central o f Manisa.Methods: The study includes supervisor, chief nurse and executive nurses who are work in hospitals the Central o f Manisa between March 1, to April 30, 2012. Personal 'Information form, Quality o f Nursing Work Life Scale and WHOQOL-Brief  Tr  Quality o f Life Scales were applied to nurses who accepted to participate the study. For the analysis o fdata that obtained SPSS i 5.00 was used. To evaluate the data, mean, Standard deviation, percentage, correlation, ANOVA, chi-square test and logistic regression analysis were performed. For internal consistency o f the scales were founded Cronbach's alpha coefficients.Results: The characteristics o f executive nurses; 57.5% in the age group o f 31-39, 79.8% married, 53.2% o f the economic situation as "medium", 76.6% the job experience o f more than 10 years, and 70.2% "5 years and iess" managerial experience were founded. 63.8% ofexecutive nurses general health perception "good" and 52.1% their quality o f work life in the "medium" level determined. The mean quality o f life o f executive nurses; physical 14:43 ± 2.01, mental 14.68± 1.93, soda 14.68 ±2.11, the environmental 13:48 ± 1.67 and quality o f work life total score 143.37 ± 16.07.Quality ofvvork life o f nurses who are work in private hospital is the highest and the difference was statistically significant  p = 0.0.03 . The work-life scores o f married nurses were significantly higher than those o f single  p = 0.050 . Nurse managers’ general health perception "very good" quality o f life domain scores higher than those and were significant differences  p = 0.000 .Conclusion: Executive nurses who are high quality o f work life were founded the subdimensions ofquality o f life, also and significant.Key l/lfords; Quality o f life, quality ofw ork life, nursing