hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Uluslararasılaşma ve Küreselleşme Bağlamında Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri: Gelişmeler ve Teorik Yaklaşımlar
Uluslararasılaşma ve Küreselleşme Bağlamında Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri: Gelişmeler ve Teorik Yaklaşımlar
Yazar: Delican, Mustafa
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 72, 2018
Anahtar kelimeler: Çalışma ilişkileri,Karşılaştırmalı endüstri ilişkileri,Küreselleşme,Yakınlaşma,Uluslarasılaşma,Endüstri ilişkileri Teorileri

Makalede karşılaştırmalı endüstri ilişkileri alanında yapılan çalışmalar ve teorik yaklaşımlar incelenmiştir. Araştırmada literatür taraması ile elde edilen veriler kullanılmıştır. Çalışmada ilk olarak yabancı, karşılaştırmalı, uluslararası ve küresel endüstri/çalışma ilişkilerinin konu, kapsam ve içerikleri ile gelişme süreçleri üzerinde durulmuştur. İkinci olarak, Kerr ve arkadaşlarının endüstri ilişkileri alanında ileri sürdüğü yakınlaşma tezi tartışmalarıyla birlikte incelenmiştir. Daha sonra uluslararasılaşma ve küreselleşmenin endüstri ilişkilerinde yol açtığı değişimler ile bu değişimleri endüstri ilişkileri açısından açıklamaya çalışan “basit küreselleşme yaklaşımı” ve “kurumsal yaklaşım” yakınlaşma tezi çerçevesinde değerlendirilmiştir. Çalışmada uluslarasılaşma ve küreselleşmenin ülkelerin her seviyedeki endüstri ilişkilerini etkilemesine karşılık nihai tahlilde endüstri/çalışma ilişkilerinin şekillenmesinde sosyo-ekonomik ve politik bir birim olarak devletlerin belirleyici olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç üzerinde etkin olan pek çok faktör olmasına karşılık iki faktör öne çıkmaktadır: Birincisi devletlerin uluslararası sistemde temel aktör olma statülerini korumaları, diğeri ise endüstri ilişkilerinin bağımlı değişken olma niteliğidir.

Makalede karşılaştırmalı endüstri ilişkileri alanında yapılan çalışmalar ve teorik yaklaşımlar incelenmiştir. Araştırmada literatür taraması ile elde edilen veriler kullanılmıştır. Çalışmada ilk olarak yabancı, karşılaştırmalı, uluslararası ve küresel endüstri/çalışma ilişkilerinin konu, kapsam ve içerikleri ile gelişme süreçleri üzerinde durulmuştur. İkinci olarak, Kerr ve arkadaşlarının endüstri ilişkileri alanında ileri sürdüğü yakınlaşma tezi tartışmalarıyla birlikte incelenmiştir. Daha sonra uluslararasılaşma ve küreselleşmenin endüstri ilişkilerinde yol açtığı değişimler ile bu değişimleri endüstri ilişkileri açısından açıklamaya çalışan “basit küreselleşme yaklaşımı” ve “kurumsal yaklaşım” yakınlaşma tezi çerçevesinde değerlendirilmiştir. Çalışmada uluslarasılaşma ve küreselleşmenin ülkelerin her seviyedeki endüstri ilişkilerini etkilemesine karşılık nihai tahlilde endüstri/çalışma ilişkilerinin şekillenmesinde sosyo-ekonomik ve politik bir birim olarak devletlerin belirleyici olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç üzerinde etkin olan pek çok faktör olmasına karşılık iki faktör öne çıkmaktadır: Birincisi devletlerin uluslararası sistemde temel aktör olma statülerini korumaları, diğeri ise endüstri ilişkilerinin bağımlı değişken olma niteliğidir.
Çalışan Devamsızlığını Etkileyen Faktörler (Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma)
Çalışan Devamsızlığını Etkileyen Faktörler (Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma)
Yazar: Akgeyik, Tekin
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 72, 2018
Anahtar kelimeler: Çalışan Devamsızlığı,Demografik Değişkenler

Devamsızlık yaygın olarak çalışanın programlanmış mesaiye gelmemesi olarak tanımlanmaktadır. Ampirik araştırmalar çalışan devamsızlığında çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlerin etkili olduğunu göstermektedir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de faaliyet gösteren büyük bir tekstil şirketinin örneklemi kapsamında devamsızlığı etkileyen faktörleri incelemektir. İstatistiksel analizler, devamsızlık düzeyi ile yaş, kıdem, işin niteliği ve medeni durum arasında anlamlı bir korelasyon olduğunu göstermiştir. İlgi çekici bulgulardan birisi, devamsızlıkla deneklerin burçları arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmasıdır. Regresyon analizleri, eğitim ve kıdem düzeyinin çalışan devamsızlığının anlamlı belirleyicileri olduğunu ortaya koymuştur.

Devamsızlık yaygın olarak çalışanın programlanmış mesaiye gelmemesi olarak tanımlanmaktadır. Ampirik araştırmalar çalışan devamsızlığında çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlerin etkili olduğunu göstermektedir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de faaliyet gösteren büyük bir tekstil şirketinin örneklemi kapsamında devamsızlığı etkileyen faktörleri incelemektir. İstatistiksel analizler, devamsızlık düzeyi ile yaş, kıdem, işin niteliği ve medeni durum arasında anlamlı bir korelasyon olduğunu göstermiştir. İlgi çekici bulgulardan birisi, devamsızlıkla deneklerin burçları arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmasıdır. Regresyon analizleri, eğitim ve kıdem düzeyinin çalışan devamsızlığının anlamlı belirleyicileri olduğunu ortaya koymuştur.
Emek-Sermaye Ortaklığı Bağlamında Çalışanların Hisse Senedi Sahipliği Planı: Amerika’dan Örnekler
Emek-Sermaye Ortaklığı Bağlamında Çalışanların Hisse Senedi Sahipliği Planı: Amerika’dan Örnekler
Yazar: Işık Erol, Sevgi
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 72, 2017
Anahtar kelimeler: Sanayi Devrimi,ESOP,Amerika,Mülkiyet,Servet

Sanayi Devrimi Avrupa’da yeni bir işçi sınıfının doğmasına ve artan refah seviyesinin işverenler lehine olmasına neden olmuştur. Bu süreçte büyük sanayi şehirlerinin ortaya çıkması kırsal kesimden kentlere doğru büyük bir göç dalgasını başlamıştır. İşçi ücretleri düşmüş, çalışma ve yaşam koşulları ağırlaşmış, adaletsizlik yaygınlaşmıştır. Her ne kadar Sanayi Devrimi’nden bugüne kadar çalışma hayatı ile ilgili birçok düzenleme yapılmış olsa da, yapılan çalışmaların yeterli olduğu söylenemez. Toplumda, mülkiyetin belirli ellerde toplanması, çalışanların sosyal refahtan aldığı payı büyük oranda düşürmüştür. Bu bağlamda, ESOP mülkiyetin ve servetin tabana yayılmasını sağladığından dolayı, emek-sermaye barışı açısından son derece önem taşımaktadır. Teorik çerçevede ele aldığımız bu çalışmamızın amacı, emek-sermaye ortaklığı bağlamında ESOP’u Amerika şirketleri ile açıklayabilmektir. Mülkiyetin tabana yayılmasını sağlayan ve Amerika ile özdeşleşen ESOP, National Center for Employee Ownership (NCEO) ve Employee Ownership Foundation tarafından yayımlanan güncel verileri ile incelenmiştir. İncelemenin sonucunda, ESOP’u uygulayan işletmelerde, çalışanların verimliliğinin arttığı, çalışanların gelirlerinde önemli bir artış olduğu, işletme karlılığının arttığı, işletmelerin vergisel avantaj sağladığı gibi birçok olumlu sonuca ulaşılmıştır.

Sanayi Devrimi Avrupa’da yeni bir işçi sınıfının doğmasına ve artan refah seviyesinin işverenler lehine olmasına neden olmuştur. Bu süreçte büyük sanayi şehirlerinin ortaya çıkması kırsal kesimden kentlere doğru büyük bir göç dalgasını başlamıştır. İşçi ücretleri düşmüş, çalışma ve yaşam koşulları ağırlaşmış, adaletsizlik yaygınlaşmıştır. Her ne kadar Sanayi Devrimi’nden bugüne kadar çalışma hayatı ile ilgili birçok düzenleme yapılmış olsa da, yapılan çalışmaların yeterli olduğu söylenemez. Toplumda, mülkiyetin belirli ellerde toplanması, çalışanların sosyal refahtan aldığı payı büyük oranda düşürmüştür. Bu bağlamda, ESOP mülkiyetin ve servetin tabana yayılmasını sağladığından dolayı, emek-sermaye barışı açısından son derece önem taşımaktadır. Teorik çerçevede ele aldığımız bu çalışmamızın amacı, emek-sermaye ortaklığı bağlamında ESOP’u Amerika şirketleri ile açıklayabilmektir. Mülkiyetin tabana yayılmasını sağlayan ve Amerika ile özdeşleşen ESOP, National Center for Employee Ownership (NCEO) ve Employee Ownership Foundation tarafından yayımlanan güncel verileri ile incelenmiştir. İncelemenin sonucunda, ESOP’u uygulayan işletmelerde, çalışanların verimliliğinin arttığı, çalışanların gelirlerinde önemli bir artış olduğu, işletme karlılığının arttığı, işletmelerin vergisel avantaj sağladığı gibi birçok olumlu sonuca ulaşılmıştır.
Kurumsal Yönetim: Borsaların Rolü ve Yatırım
Kurumsal Yönetim: Borsaların Rolü ve Yatırım
Yazar: Aksu Sansar, Nazlı Gamze
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 72, 2017
Anahtar kelimeler: Kurumsal yönetim,Kurumsal Yönetim İlkeleri,borsalar,şirketler

Geçmişte, kurumsal yönetime ilişkin borsaların düzenleyici fonksiyonu, çoğunlukla kuralları belirlemek ve mevcut çerçevelere farklı yönlerden açıklık getirmek ile sınırlı olmuştur. Borsaların standart belirleme rolü, esas itibariyle, borsaya kotasyon, kamuyu aydınlatma açıklamaları yapılması ve kottan çıkarma gereklilikleri aracılığıyla yerine getirilmiştir. Yürütme cephesinde ise, borsalar sahip oldukları düzenleyici fonksiyonu sermaye piyasası denetim kurumları ile paylaşmıştır. Kendi koydukları kuralları denetlemenin yanı sıra, borsalara mevzuata ve ikincil sermaye piyasası düzenlemelerine uygunluğu denetleme görevi de verilmiştir. Günümüzde ise; borsalar çok daha çeşitli kurumsal yönetim sorunlarını ele alabilmek için sahip oldukları düzenleyici rolün kapsamını genişletmektedir. Borsalar kurumsal yönetimin gelişimine katkıda bulunmakta ve söz konusu Kurumsal Yönetim İlkelerinin payları borsada işlem gören şirketlere uygulanmasını teşvik etmektedir. Bu çalışmada, borsaların, payları borsada işlem gören şirketlere iyi bir kurumsal yönetim anlayışını geliştirilmesi ile şirketlere ve yatırım çevrelerine sağladığı pozitif etkileri başlıca yöntemler ile analiz edilerek, etkinin nominal büyüklüğü hakkında bilimsel veri elde edilmesi amaçlanmıştır.

Geçmişte, kurumsal yönetime ilişkin borsaların düzenleyici fonksiyonu, çoğunlukla kuralları belirlemek ve mevcut çerçevelere farklı yönlerden açıklık getirmek ile sınırlı olmuştur. Borsaların standart belirleme rolü, esas itibariyle, borsaya kotasyon, kamuyu aydınlatma açıklamaları yapılması ve kottan çıkarma gereklilikleri aracılığıyla yerine getirilmiştir. Yürütme cephesinde ise, borsalar sahip oldukları düzenleyici fonksiyonu sermaye piyasası denetim kurumları ile paylaşmıştır. Kendi koydukları kuralları denetlemenin yanı sıra, borsalara mevzuata ve ikincil sermaye piyasası düzenlemelerine uygunluğu denetleme görevi de verilmiştir. Günümüzde ise; borsalar çok daha çeşitli kurumsal yönetim sorunlarını ele alabilmek için sahip oldukları düzenleyici rolün kapsamını genişletmektedir. Borsalar kurumsal yönetimin gelişimine katkıda bulunmakta ve söz konusu Kurumsal Yönetim İlkelerinin payları borsada işlem gören şirketlere uygulanmasını teşvik etmektedir. Bu çalışmada, borsaların, payları borsada işlem gören şirketlere iyi bir kurumsal yönetim anlayışını geliştirilmesi ile şirketlere ve yatırım çevrelerine sağladığı pozitif etkileri başlıca yöntemler ile analiz edilerek, etkinin nominal büyüklüğü hakkında bilimsel veri elde edilmesi amaçlanmıştır.
Demokrasi ve Kalkınmanın Alt Yapısı: Eğitim
Demokrasi ve Kalkınmanın Alt Yapısı: Eğitim
Yazar: Korkmaz, Esfender
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 72, 2018
Anahtar kelimeler: demokrasi,kalkınma,eğitim

Hangi ülke ve hangi sosyo- ekonomik sitem olursa olsun, iktidara gelenler önce eğitimi kendi hedefleri, ideolojileri ve iktidarda kalma hesapları içinde değerlendirip, planlamaya çalışır. Eğitim bir toplumun geleceğini, yönetim sistemi ile ilgili tercihlerini, biat kültürünü ve potansiyel kalkınmayı etkilemenin şifrelerini barındırır. Bu makalede, Eğitim- Demokrasi – Kalkınma ilişkisini Türkiye’yi ve yaşadıklarımı ampirik olayları vererek tartışmaya çalışacağım.

Hangi ülke ve hangi sosyo- ekonomik sitem olursa olsun, iktidara gelenler önce eğitimi kendi hedefleri, ideolojileri ve iktidarda kalma hesapları içinde değerlendirip, planlamaya çalışır. Eğitim bir toplumun geleceğini, yönetim sistemi ile ilgili tercihlerini, biat kültürünü ve potansiyel kalkınmayı etkilemenin şifrelerini barındırır. Bu makalede, Eğitim- Demokrasi – Kalkınma ilişkisini Türkiye’yi ve yaşadıklarımı ampirik olayları vererek tartışmaya çalışacağım.
Sosyal Dialog ve Toplu Pazarlık için Görüşme Becerileri (Toplu Pazarlık Taktik Ve Teknikleri)
Sosyal Dialog ve Toplu Pazarlık için Görüşme Becerileri (Toplu Pazarlık Taktik Ve Teknikleri)
Yazar: Dereli, Toker
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 72, 2018
Anahtar kelimeler: sosyal diyalog,toplu pazarlık

Emek piyasasının düzgün, etkin ve çatışmadan arınmış biçimde işleyebilmesi için taraflar arasında sürdürülebilir bir sosyal dialoga ihtiyaç vardır. Sosyal dialog, neo-korporatizm, ulusal düzeyde işbirliği, ücret ve gelirler politikaları gibi kavramlardan daha geniş, belki bunların hepsini kapsayan bir kavramdır. Sosyal dialog sorumluluk bilinci, dayanışma ve katılım için gereklidir. Özellikle toplu pazarlığın etkin işleyebilmesi, güvenceli esneklik hükümlerinin uygulanabilmesi ve endüstri ilişkileri sistemi içinde makul bir uyumun (consensus’un) sağlanabilmesi bakımından sosyal dialog hayati bir önem taşır.Öte yandan ‘toplu pazarlık’ kavramı popüler anlamda kullanıldığı gibi, sadece toplu görüşme aşamasındaki müzakere taktik ve becerilerini değil toplu iş ilişkilerinin hazırlık, talep ve tekliflerin saptanması, görüşme ve uyuşmazlık aşamaları, arabuluculuk faaliyetleri, hatta grev ve lokavt aşamalarını ve toplu iş sözleşmesinin uygulama kademelerini de (hak uyuşmazlıklarını) kapsayan geniş bir kavramdır, çünkü taraflar arasında dar anlamda pazarlık bu aşamaların her birinde cereyan etmektedir.

Emek piyasasının düzgün, etkin ve çatışmadan arınmış biçimde işleyebilmesi için taraflar arasında sürdürülebilir bir sosyal dialoga ihtiyaç vardır. Sosyal dialog, neo-korporatizm, ulusal düzeyde işbirliği, ücret ve gelirler politikaları gibi kavramlardan daha geniş, belki bunların hepsini kapsayan bir kavramdır. Sosyal dialog sorumluluk bilinci, dayanışma ve katılım için gereklidir. Özellikle toplu pazarlığın etkin işleyebilmesi, güvenceli esneklik hükümlerinin uygulanabilmesi ve endüstri ilişkileri sistemi içinde makul bir uyumun (consensus’un) sağlanabilmesi bakımından sosyal dialog hayati bir önem taşır.Öte yandan ‘toplu pazarlık’ kavramı popüler anlamda kullanıldığı gibi, sadece toplu görüşme aşamasındaki müzakere taktik ve becerilerini değil toplu iş ilişkilerinin hazırlık, talep ve tekliflerin saptanması, görüşme ve uyuşmazlık aşamaları, arabuluculuk faaliyetleri, hatta grev ve lokavt aşamalarını ve toplu iş sözleşmesinin uygulama kademelerini de (hak uyuşmazlıklarını) kapsayan geniş bir kavramdır, çünkü taraflar arasında dar anlamda pazarlık bu aşamaların her birinde cereyan etmektedir.
Beyin Göçü ve Diaspora Ağları
Beyin Göçü ve Diaspora Ağları
Yazar: Arslan, Neslihan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 73, 2018
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Beyin göçü,diaspora ağları,kalkınma

Bu çalışmanın amacı beyin göçü ve diaspora ağlarının kalkınma perspektifinde incelenmesidir. Çalışmada ABD’de yaşamakta olan doktora derecesine sahip ve diaspora ağı üyesi Türk bilim adamlarının Türkiye’nin kalkınmasına olan katkıları araştırılmıştır. Aynı zamanda Türk devlet politikaları beyin göçünden kalkınma sağlayabilme çabaları yönüyle irdelenmiştir. Kalkınmaya olan katkının ölçülmesinde iki farklı ölçek kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, Türk bilim adamlarının ve diaspora ağlarının Türkiye’nin kalkınmasına katkı sağlamadığını ve devlet politikalarının beyin göçünü kalkınmaya çeviremediğini göstermektedir. Ayrıca, Türk devlet politikaları ağlar üzerinde belirleyici olmaktadır.

Bu çalışmanın amacı beyin göçü ve diaspora ağlarının kalkınma perspektifinde incelenmesidir. Çalışmada ABD’de yaşamakta olan doktora derecesine sahip ve diaspora ağı üyesi Türk bilim adamlarının Türkiye’nin kalkınmasına olan katkıları araştırılmıştır. Aynı zamanda Türk devlet politikaları beyin göçünden kalkınma sağlayabilme çabaları yönüyle irdelenmiştir. Kalkınmaya olan katkının ölçülmesinde iki farklı ölçek kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, Türk bilim adamlarının ve diaspora ağlarının Türkiye’nin kalkınmasına katkı sağlamadığını ve devlet politikalarının beyin göçünü kalkınmaya çeviremediğini göstermektedir. Ayrıca, Türk devlet politikaları ağlar üzerinde belirleyici olmaktadır.
Türk Kültüründe Çalışmaya Yönelik Algı ve Tutumların Kültürel Eserler Bağlamında İncelenmesi
Türk Kültüründe Çalışmaya Yönelik Algı ve Tutumların Kültürel Eserler Bağlamında İncelenmesi
Yazar: Akçay, Hamit
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 73, 2018
Anahtar kelimeler: Çalışma,Türk kültürü,iş,zihniyet

Bu çalışmanın amacı, zihin dünyasının en görünür alanı olan kültürün açık kodlarının çalışmaya dönük tutumlar bağlamında incelenmesidir. Dünden bugüne Türk kültürünün önemli yazılı ve sözlü eserlerinde çalışma olgusunun nasıl işlendiği ortaya çıkartılmaya çalışılmıştır. Çünkü çalışma/amel her ne kadar insanın dışa doğru, yani canlı ve cansız çevreye yönelik bir yönelimi olsa da, kuşkusuz bu yönelimin kökleri insanın iç dünyasında, duygu, düşünce arzu ve ihtiyaçlarında yer almaktadır. Duygu, düşünce, arzu ve ihtiyaçların ifadesi ise en yaygın biçimde insanoğlunun kültürel araçlarında görünmektedir. Kültürel eserlerdeki çalışma olgusuna yönelik yönlendirme, tavsiye ve önermelerin çalışma hayatına etki etmemesi mümkün değildir. Bu bağlamda Türk kültürel birikimin en önemli unsurları olan, atasözleri, türküler, halk şiirleri, masallar, efsaneler, menkıbeler ve divan şiirleri çalışmaya yönelik tutumlar bağlamında taranmış,Türk kültürünün çalışmaya yönelik tutumunun ortaya çıkartılmasına gayret edilmiştir.Yapılan çalışma sonucunda Türk kültür eserlerinde çalışmanın baskın bir şekildeolumlu bir perspektifle yansıtıldığı görülmüştür.

Bu çalışmanın amacı, zihin dünyasının en görünür alanı olan kültürün açık kodlarının çalışmaya dönük tutumlar bağlamında incelenmesidir. Dünden bugüne Türk kültürünün önemli yazılı ve sözlü eserlerinde çalışma olgusunun nasıl işlendiği ortaya çıkartılmaya çalışılmıştır. Çünkü çalışma/amel her ne kadar insanın dışa doğru, yani canlı ve cansız çevreye yönelik bir yönelimi olsa da, kuşkusuz bu yönelimin kökleri insanın iç dünyasında, duygu, düşünce arzu ve ihtiyaçlarında yer almaktadır. Duygu, düşünce, arzu ve ihtiyaçların ifadesi ise en yaygın biçimde insanoğlunun kültürel araçlarında görünmektedir. Kültürel eserlerdeki çalışma olgusuna yönelik yönlendirme, tavsiye ve önermelerin çalışma hayatına etki etmemesi mümkün değildir. Bu bağlamda Türk kültürel birikimin en önemli unsurları olan, atasözleri, türküler, halk şiirleri, masallar, efsaneler, menkıbeler ve divan şiirleri çalışmaya yönelik tutumlar bağlamında taranmış,Türk kültürünün çalışmaya yönelik tutumunun ortaya çıkartılmasına gayret edilmiştir.Yapılan çalışma sonucunda Türk kültür eserlerinde çalışmanın baskın bir şekildeolumlu bir perspektifle yansıtıldığı görülmüştür.
Kadın İstihdamının Ortaya Çıkardığı Anne-dışı Bakım Sorunu ve Türkiye’nin Kadın İstihdamı Politikasının Muhtemel Sonuçları
Kadın İstihdamının Ortaya Çıkardığı Anne-dışı Bakım Sorunu ve Türkiye’nin Kadın İstihdamı Politikasının Muhtemel Sonuçları
Yazar: Büyükcoşkun, Seyhan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 73, 2018
Anahtar kelimeler: Kadın istihdamı,toplumsal cinsiyet,anne-dışı bakım,sosyal politika sorunları

Bu calışmada, yüksek düzeyli kadın istihdamına bağlı olarak ortaya çıkan anne-dışı çocuk bakımının yol açtığı sosyal politika problemleri incelenmiş ve Türkiye’de kadın istihdamını arttırma politikalarına mevcut haliyle devam edilmesi halinde endüstrileşmiş ülkelerdeki gibi sosyal problemlerle karşılaşılacağı, bu durumun ise Türkiye’nin belirlediği sosyal politika hedefleriyle uyumlu olmadığı hipotezi test edilmiştir. Bunun için karşılaştırmalı, tarihi ve analoji yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Veriler literatür taraması ile ulusal ve uluslararası istatistiki çalışmalardan elde edilmiş ve değerlendirilmiştir. Endüstrileşmiş toplumlarda kadınların emek piyasasındaki kesafetine bağlı olan anne-dışı bakım ile ilişkili psikolojik problemlerin yaygınlığının dikkat çekici boyutta olduğu görülmüştür. Endüstrileşme sürecindeki Türkiye’nin sosyal politikalarında hedeflediği iş ve yaşama ilişkin beceri ve yetenekleri yüksek ve ruh sağlığı gelişkin fertlerden oluşan aynı zamanda çocukların üstün yararının gözetildiği sosyal barış içindeki toplum tasavvuru ile ulaşacağı bu muhtemel toplumsal profilin uyumsuz olduğu sonucuna varılmıştır.

Bu calışmada, yüksek düzeyli kadın istihdamına bağlı olarak ortaya çıkan anne-dışı çocuk bakımının yol açtığı sosyal politika problemleri incelenmiş ve Türkiye’de kadın istihdamını arttırma politikalarına mevcut haliyle devam edilmesi halinde endüstrileşmiş ülkelerdeki gibi sosyal problemlerle karşılaşılacağı, bu durumun ise Türkiye’nin belirlediği sosyal politika hedefleriyle uyumlu olmadığı hipotezi test edilmiştir. Bunun için karşılaştırmalı, tarihi ve analoji yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Veriler literatür taraması ile ulusal ve uluslararası istatistiki çalışmalardan elde edilmiş ve değerlendirilmiştir. Endüstrileşmiş toplumlarda kadınların emek piyasasındaki kesafetine bağlı olan anne-dışı bakım ile ilişkili psikolojik problemlerin yaygınlığının dikkat çekici boyutta olduğu görülmüştür. Endüstrileşme sürecindeki Türkiye’nin sosyal politikalarında hedeflediği iş ve yaşama ilişkin beceri ve yetenekleri yüksek ve ruh sağlığı gelişkin fertlerden oluşan aynı zamanda çocukların üstün yararının gözetildiği sosyal barış içindeki toplum tasavvuru ile ulaşacağı bu muhtemel toplumsal profilin uyumsuz olduğu sonucuna varılmıştır.
Modernite, Kriz ve Liberal Sistemin Geleceği
Modernite, Kriz ve Liberal Sistemin Geleceği
Yazar: Arslan, Metin
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 73, 2017
Anahtar kelimeler: Liberal Sistem,Modernite,Kriz,İslam

Bu makale, daha önceki çalışmalarımızda irdelediğimiz Modernitenin temellerinde hüküm süren yapıçözümün tarihsel ürünü Liberal üstyapı kurumlarında da devam ettiğini iddia etmektedir.Father Smith’i takiple en üst teorik halini Weber ve Marx’ta bulan Liberal ve Sosyalist/Marxist Gelenekler toplumsal/kurumsal düzlemde de ayrışarak uluslararası sistemi 20 yy’da iki kutuplu eksende şekillendirdiler. Teorik yakınsamanın yanısıra 80’ lerden sonra Sosyalist blok halen devam etmekte olan Globalleşme ile Liberal sisteme eklemlenme sürecine girmiş durumdalar. Varlığını günümüzde ABD’nin başını çektiği Liberal Pax Americana bünyesinde devam ettiren Roma İmparatorluğu, seküler “Weltaschauung”u Platonik Projenin uç hali Modernite’nin tüm yönleriyle yapıçözüme uğramasıyla, ilk kez doğudaki izdüşümü Osmanlı İmparatorluğu artığı ile birlikte tarih olma yolundadır. Bu esnada, Rusya ve Çin ile “rakip” ilişkisi içindeyken, kuşatma altında tuttuğu sekülerleştirip potasında eritemeyeceğini bildiği farklı bir dünya kurabilme potansiyeline sahip tek güç “İslam”ı “düşman” addetmektedir.Bu çalışma, Liberal Sistem’in tarih dönüştürücü yapıçözümünü belirleyen etkenleri altı başlık altında ele almakta ve en belirleyici olanının ise İslam’la mücadele olduğunu ileri sürmektedir.

Bu makale, daha önceki çalışmalarımızda irdelediğimiz Modernitenin temellerinde hüküm süren yapıçözümün tarihsel ürünü Liberal üstyapı kurumlarında da devam ettiğini iddia etmektedir.Father Smith’i takiple en üst teorik halini Weber ve Marx’ta bulan Liberal ve Sosyalist/Marxist Gelenekler toplumsal/kurumsal düzlemde de ayrışarak uluslararası sistemi 20 yy’da iki kutuplu eksende şekillendirdiler. Teorik yakınsamanın yanısıra 80’ lerden sonra Sosyalist blok halen devam etmekte olan Globalleşme ile Liberal sisteme eklemlenme sürecine girmiş durumdalar. Varlığını günümüzde ABD’nin başını çektiği Liberal Pax Americana bünyesinde devam ettiren Roma İmparatorluğu, seküler “Weltaschauung”u Platonik Projenin uç hali Modernite’nin tüm yönleriyle yapıçözüme uğramasıyla, ilk kez doğudaki izdüşümü Osmanlı İmparatorluğu artığı ile birlikte tarih olma yolundadır. Bu esnada, Rusya ve Çin ile “rakip” ilişkisi içindeyken, kuşatma altında tuttuğu sekülerleştirip potasında eritemeyeceğini bildiği farklı bir dünya kurabilme potansiyeline sahip tek güç “İslam”ı “düşman” addetmektedir.Bu çalışma, Liberal Sistem’in tarih dönüştürücü yapıçözümünü belirleyen etkenleri altı başlık altında ele almakta ve en belirleyici olanının ise İslam’la mücadele olduğunu ileri sürmektedir.