hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ALEXANDER RÜSTOW’UN SOSYAL PİYASA  EKONOMİSİNE YÜKLEDİĞİ “HAYATÎ POLİTİKA”  (VİTALPOLİTİK) KAVRAMI
THE CONCEPT OF “LIFE POLICY” (VITALPOLITIK)  INSTALLED ON THE SOCIAL MARKET ECONOMY BY ALEXANDER RÜSTOW
Yazar: Seyyar, Ali
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 28, 2021
Anahtar kelimeler: Alexander Rüstow,Social Market Economy,Ordoliberalism,Vital Policy,Competitive Justice,Opportunity Justice ; Alexander Rüstow,,Sosyal Piaysa Ekonomisi, Hayatî Politika,Ordoliberalizm,Rekabet Adaleti,Fırsat Adaleti

Alman Ordoliberalizm’in en önemli temsilcilerinden biri Alexander Rüstow (1885-1963) idi. Onun sosyal piyasa ekonomisi bağlamında ortaya koyduğu “hayatî politika” (Vitalpolitik) kavramını iyi bilmek gerekmektedir. Rüstow'un hedeflerinden birisi, insanı merkeze alan ve düzen unsurlarıyla insan davranışlarını dikkate alan ve kullanan özgür bir toplum düzeni oluşturmaktı. Bu bağlamda bu çalışmada ilk önce Rüstow’un hayatı incelendikten sonra “hayatî”, “hayatî durum” ve “hayatî politika” kavramlarının genel çerçevesi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Hayatî politikaya dair birbirileriyle bağlantılı sosyo-ekonomik unsurların en başında serbest piyasaya dair rekabet koşulları ve “liberal müdahalecilik” ilkesini benimsemiş “güçlü devlet”in özelikleri gelmektedir. Ayrıca “hayatî politika” konseptinde yer alan katılımcı endüstriyel demokrasi, başlangıç adaleti ve fırsat eşitliği, sosyal sigortalar sisteminin munzam bir enstrümanı olan kamusal sosyal yardımlar, doğal çevre ve sağlıklı konut gibi konular da etraflıca ele alınacaktır. En nihayetinde Rüstow’un vefatından sonra kendi adına tertiplenen ödüllü etkinlikler sayesinde sosyal piyasa ekonomisinin gelişimsel sürecine katkı sağlayan bazı bilim ve siyaset insanlarının görüşlerine yer verilecek-tir.

One of the most important representatives of German Ordoliberalism was Alexander Rüstow (1885-1963). It is necessary to know well the concept of “vital politics” (Vitalpolitik) introduced by him in the context of social market economy. Rüstow's goal was a liberal order of the polity that puts people at the center and uses its elements of order to capture and utilize human behavior. So in this paper, firstly, after examining Rüstow's life, the general framework of the concepts of "vital", "vital situation" and "vital politics" will be revealed. At the beginning of the interconnected socio-economic elements of vital policy are the conditions of competition regarding the free market and the characteristics of the “strong state” that has adopted the principle of "liberal interventionism". In addition, subjects such as participatory industrial democracy, initial justice and equality of opportunity, public social assistance, which is an additional instrument of the social insurance system, natural environment and healthy housing, which are included in the concept of "vital policy", will also be discussed in detail. Finally, the views of some scientists and politicians who contributed to the developmental process of the social market economy, thanks to the award-winning events organized in his name after Rüstow's death, will be included.
XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzdeki Değişim, Dönüşüm Ve Gelecek İçin Arayışlar
XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzdeki Değişim, Dönüşüm Ve Gelecek İçin Arayışlar
Yazar: Mahiroğulları, Prof. Dr. Adnan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Le Syndicalisme, Changement, Transformation, XXI. iÃ¨me siÃ¨cle ; Sendikacılık, Değişim/Dönüşüm, XXI. yüzyıl

Sendikacılık, yapısal değişim faktörleri olan siyasal, sosyal, ekonomik ve üretim teknikleriyle daima etkileşim içindedir. Bu bağlamda, 1980 sonrası uygulamaya konulan neoliberal politikalar, ideolojilerin güç kaybetmesi, üretim tekniklerindeki değişim ve küreselleşme süreci sendikacılığı olumsuz etkilemiştir. Bu nedenle sendikacılık günümüzde büyük bir değişim ve dönüşüm yaşamaktadır. Bu makalede, 1980 sonrası güç kaybeden sendikacılığın XXI. yüzyıldaki stratejileri ve yeni örgütlenme modelleri incelenecektir.

Le syndicalisme est toujours dans l'interaction avec les facteurs de changement structural tel que les techniques de production et la politique sociale, &eacute;conomique. Dans ce contexte, les politiques n&eacute;olib&eacute;rales mises en application apr&egrave;s 1980, le changement dans la technique de production, affaiblissement des id&eacute;ologies et la globalisation avaient affect&eacute; d'une mani&egrave;re n&eacute;gative le syndicalisme. C'est pour cela que le syndicalisme contemporain est en train de vivre un grand changement et transformation. Dans cet article, on &eacute;tudiera les nouvelles strat&eacute;gies et le nouvelles mod&egrave;les d'organisation au vingt et uni&egrave;me si&egrave;cle, du syndicalisme qui a perdu la puissance apr&egrave;s 1980
Geçmişten Günümüze Çalışma Hayatı
Geçmişten Günümüze Çalışma Hayatı
Yazar: Ören, Doç. Dr. Kenan; Yüksel, Hasan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Working Life, Industrial Revolution, Labour History, Work ; Çalışma Hayatı, Sanayi Devrimi, Çalışma Tarihi, İş

Çalışma hayatı, insanlığın var oluşundan beri her zaman mevcut olmuştur. Ancak günümüzdeki anlayışa uygun çalışma hayatı Sanayi Devrimi'nin bir ürünüdür. Çünkü Sanayi Devrimi'nden önce modern anlamda fabrikalar veya iş yerleri mevcut değildi. Sanayi Devrimi'nden önceki çalışma hayatı, üst tabaka ve alt tabaka ayrımı ile sınırları çizilmiş ve alt tabakanın üst tabakaya hizmetleri şeklinde kendisini göstermiştir. Çalışma hayatı, Sanayi Devrimi Dönemi sonrasında belli süreçlerden geçerek farklı boyutlar kazanmış ve günümüzdeki esnek çalışma modelleriyle de revize edilmiştir. Bu çalışmada çalışma hayatı, Sanayi Devrimi Öncesi ve Sanayi Devrimi Dönemi ve Sanayi Devrimi Sonrası şeklindeki devreler bağlamında ele alınmış ve bu devrelerde geçirdiği değişim süreci analiz edilmiştir.

Working life has always existed since the existence time of human being. However, working life in accordance with the present comprehension is the production of the Industrial Revolution, because, there had been no modern factories and working places in working life before the Industrial Revolution. Working life had been drawn the linei between "Upper Class" and "Under Class" at that time and revealed itself in the form of serving of under class to upper class. Working life obtained different dimensions through certain processes after the term of Industrial Revolution and has been revised by means of today's flexible working models. In this study, working life has been held by the contexts in terms working life before Industrial Revolution, during the Industrial Revolution and after the Industrial Revolution and its changing process has been analysed during these terms.
Toplumsal Sınıfların Değişim Sürecinde, Sendikalar Ve Sendikaların Geleceği
Toplumsal Sınıfların Değişim Sürecinde, Sendikalar Ve Sendikaların Geleceği
Yazar: Taş, Yrd.doç.dr. H. Yunus
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Labor Unions, Union Organizations, Employment, Changes, Variation and Development ; İşçi Sendikaları, Sendikal Örgütlenme, İstihdam, Değişim ve Gelişim, Dönüşüm

Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye' de de özellikle 80'li yıllardan sonra yaşanan küreselleşme ve bilişim teknolojilerinin hızla kullanımı sürecinde istihdamın yapısı üzerinde gözlemlenebilir değişimler meydana getirmiştir. Yeni teknolojilerin devreye girmesiyle niteliksiz işgücü yerini, bilgi düzeyi yüksek, eğitilmiş işgücüne bırakmıştır. İstihdamın yapısındaki bu değişim, çalışma koşullarının değişmesiyle daha da artmıştır. Endüstri sektöründe istihdam azalırken, daha çok nitelikli işgücü gibi sendikaya çok az ilgi duyanların yer aldığı hizmet sektöründeki istihdam artışı ve ortaya çıkan yeni çalışma türleri (esnek/kısmi zamanlı çalışma gibi) sendikalar için geçmişte olduğundan daha etkili bir örgütlenme sorununu ortaya çıkarmıştır. Yaşanan bu değişimler, Dünya'da ve Türkiye'deki sendikal yapılarda köklü bir değişiklik yapılmasını zorunlu hale getirmiştir. Klasik sendikal yapılanmaların günümüz çalışanlarına ve toplumun beklentilerine çözüm üretmekte yetersiz kaldıkları görülmektedir. Bu çalışmamızda yeni sendikal yapının nasıl olması gerektiği yönünde, inceleme ve araştırmalar ortaya konulmaya çalışılacaktır.

Globalism, especially after 1980s, has caused variations in the structure of employment in Turkey like the entire world. Labor demand characteristics have changed, i.e. unskilled labor has been replaced by highly knowledgeable, educated labor due to the adaptation of new technologies. The variations in labor structure have been further spurred by the variations in working conditions. The decline of industry employment, the increase of service sector employment in which the qualified workforce shows less interest in the unions and the new working models (e.g. flexible/partial time employment) aggravated the problem of effective organizations of unions. All of today's changes have made it necessary a fundamental change in the World and Turkey's union structures. Classical union formations are incompetent to solve the problems of today's workers and society's expectations. In this working, investigations and researches are shown concerning the formation of new union structures.
Küreselleşme Sürecinin Türkiye'de Çalışanların Örgütlenmesinde Ortaya Çıkardığı Belli Başlı Sorunlar Üzerine Bir İnceleme
Küreselleşme Sürecinin Türkiye'de Çalışanların Örgütlenmesinde Ortaya Çıkardığı Belli Başlı Sorunlar Üzerine Bir İnceleme
Yazar: Türer, Ali
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: The Process of Modernization, Postmodernism, Nationalism, Globalization, Unionization ; Modernleşme süreci, Postmodernizm, Uluslaşma, Sendikalaşma, Küreselleşme

Bu araştırmanın amacı, küreselleşme sürecinin Türkiye'de çalışanların örgütlenmesinde ortaya çıkardığı belli başlı sorunları ortaya çıkarmak biçiminde belirlenmiştir. Araştırma literatür tarama modeliyle yapılmış betimsel bir araştırmadır. Bu araştırma kapsamında önce modernleşme, postmodernizm, küreselleşme kavramları ile ilgili kavramsal bir çerçeve çizilmiştir. Arkasından modernleşme ve küreselleşme süreçleri içinde çalışma yaşamında, iş yaşamında ortaya çıkan değişiklikler ve bu değişikliklere bağlı olarak çalışanların örgütlenmesinde ortaya çıkan belli başlı sorunlar ile ilgili saptamalarda bulunulmuştur. Daha sonra da Türkiye'nin kendine özgü modernleşme, kapitalistleşme süreci ile ilgili temel bulgulara yer verilmiş; Türkiye'nin kapitalistleşme sürecine geç girmesi nedeniyle ve çalışanların henüz temel örgütlenme hakkına, sosyal güvenceye kavuşamadığı bir noktada içine girilen küreselleşme sürecinin iş yaşamında ve sendikal örgütlenme alanında ortaya çıkardığı sorunlara yer verilmiştir. Sonuç ve öneriler bölümünde ise sendikal hareketin küreselleşme sürecinde yaşadığı belli başlı sorunlarla baş edebilmesi için bazı önerilere yer verilmiştir.

The purpose of this study is to the determine to uncover form of major problem in the organization of workers in Turkey. The study is descriptive study made of literature research model.In this scope of research, a conceptual frame work related to modernism and post modernism, concept of globalization is run at first. Afterwards, determination was made on arising issues about changes according on the working life and business life through the process of modernization and globalization, and problems post by these changes. Then, problems revealed in working life and union organization field by the time workers didn't have rights of fundamental organization and social security yet because of Turkey's late introduction to capitalization process were presented. Several recommendations to cope with union movements problems during globalizations process were given at conclusion and recommendation section.
Kapitalizmin Temel Nitelikleri Açısından Emeğin Konumu
Kapitalizmin Temel Nitelikleri Açısından Emeğin Konumu
Yazar: Gençoğlu, Dr. Aylin Yonca
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Capitalism, Labour, Globalization, Capital, Human Capital ; Kapitalizm, Emek, Küreselleşme, Sermaye, Beşeri Sermaye

Küreselleşme sürecinde emeğin dönüşümünü ele alınırken kapitalizmin temel nitelikleri göz önünde bulundurulmalıdır. Bu nitelikler sermaye birikimi, pazar arayışı, uluslar arası rekabet, ülkeler hiyerarşisi, kapitalist ekonomik sistemde devletin rolü, kaygan ve belirsiz ekonomik zemin ile beşeri sermayedir. Beşeri sermayenin en önemli unsurunu ise emek gücü oluşturmaktadır. Kapitalizmin temel nitelikleri çerçevesinde emek gücünü Sombart kar tutkusu, Weber Pietizm, Marx, artı değer, Wallerstein ise sınırsız sermaye birikimi üzerinden açıklamaktadır.

The main characteristics of capitalism should be considered in the analyses dealing with the transformation of capitalism in the process of globalization. These characteristics can be mentioned as follows: the accumulation of capital, searching market, international competition, hierarchy between countries, role of the government in the capitalist economic system, slippery and vague basis of economy and human capital as well. The most important component of human capital is labour. Labour was explained by Sombart, as surplus value by Marx, as pietism by Weber, as unlimited /plenary capital by Wallerstein in accordance with the main characteristics of the capitalism.
John Hicks'e Göre Tarım Merkantilizminden Sanayi Devrimine Emeğin Evrimi
John Hicks'e Göre Tarım Merkantilizminden Sanayi Devrimine Emeğin Evrimi
Yazar: Arslan, Yrd.doç.dr. Ramazan; Ergün, Arş. Gör. Havanur
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: John Hicks, Agricultural Merchantilism, Industrial Revolution, Labor, The Evolution of Labor ; John Hicks, Tarım Merkantilizmi, Sanayi Devrimi, Emeğin Evrimi, Emek

John Hicks 20. yüzyılın en etkili ve önemli iktisatçılarından biridir. Daha çok Mikroekonomi ve Makroekonomi alanındaki çalışmalarıyla bilinmesine rağmen, iktisat tarihinin yazımına da fikirleri ile katkı sağlamıştır. Bu katkılardan biri, tarım merkantilizmi ile başlayıp, sanayi devrimine kadar devam eden süreçte emeğin evrimi konusundadır. Bu süreç dünyada tarımla uğraşan nüfusu radikal bir biçimde azaltarak, insanları hizmet ve mamul mal üreticisi konumuna getirmiştir. Tarımın mevcut formu içinde hayat bulan emek figürü, ticari koşulların geçerli olduğu sistemde yeniden şekillenmiştir. Aynı zamanda kölelik ve ücretsiz iş gücü piyasasında kendini gösteren bu şekillenme, çıraklık sözleşmeleriyle somut bir kimliğe bürünmüştür. Bu noktada iş gücü toplumunun şekil değiştirmesi beklenen bir olgudur. Sanayi devrimiyle birlikte çiftliklerde çalışan işgücü, fabrikalar için vasıfsız elemana dönüşürken; zanaatkarlar, vasıflı işgücü haline gelmiştir. Bu çalışmada, tarım merkantilizminden sanayi devrimine geçiş sürecinin tarihsel kökenleri Hicks'in bakış açısıyla incelenmekte ve emek figürünün üzerine oturduğu sosyal ve ekonomik sürecin genel bir değerlendirmesi yapılmaktadır.

John Hicks, one of the most effective and significant economists of 20th century, although known more for his studies in the areas of microeconomics and macroeconomics, has contributed to the writing of economic history. One of these contributions is on the evolution of labor in the process starting with the agricultural merchantilism and continuing until the industrial revolution. The process has radically decreased the population engaged in agriculture worlwide and has brought people to a point that they have become manufacturers of service and finished goods. The figure of labor, which came to life in the present form in agriculture, has re-formed in the system where commercial conditions are valid. This embodiment, manifesting itself in slavery and free labor market, has taken a concrete identity through apprenticeship contracts. At this point, accordingly, strain of the labor community is an expected phenomenon. While labor working on farms became unskilled element for the factories, artisans became skilled labor. In this study, the historical origins of the process of transition from the agricultural merchantilism to the industrial revolution are studied from Hicks' point of view; and an overview on the social and economic process, on which the figure of labor sits, is given.
İktisat Teorisinde Emeğin Öyküsü: Değerin Kaynağı Olan Emekten Marjinal Faydanın Türevi Olan Emeğe Yolculuk
İktisat Teorisinde Emeğin Öyküsü: Değerin Kaynağı Olan Emekten Marjinal Faydanın Türevi Olan Emeğe Yolculuk
Yazar: Bocutoğlu, Prof. Dr. Ersan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Value, Labor, Utility, Labor Theory of Value, Theory of Mariginal Utility ; Değer, Emek, Fayda, Emek-Değer Teorisi, Marjinal Fayda Teorisi

İktisat teorisinde değeri belirleyen faktörün ne olduğu Adam Smith, David Ricardo, Jean- Baptiste Say, William Nassau Senior, William Stanley Jevons ve Carl Menger tarafından sorgulanmıştır. Özel mülkiyetin ve sermaye birikiminin bulunmadığı ilkel toplumlarda değerin tamamen emek tarafından yaratıldığı fikrini ortaya atan Adam Smith'in görüşü, David Ricardo ve Karl Marx tarafından genişletilerek tüm zamanlarda değeri yaratan tek faktörün emek olduğu ilkesine dönüştürülmüş ve emek-değer teorisi adını almıştır. Emek-değer teorisi, öz itibariyle sermayeye dayalı olan kapitalizmin kar teorisine meydan okuduğu için, Jean-Babptiste Say ve William Nassau Senior tarafından yumuşatılmaya çalışılmış, Marjinalist Devrimin öncülerinden William Stanley Jevons ve Carl Menger tarafından yıkılarak yerine marjinal fayda teorisi konmuştur. Emek-değer teorisinde değerin asli kaynağı olan emek, marjinal fayda teorisinde tüketici tercihlerine göre şekillenen türev bir üretim faktörü haline dönüşmüştür. Emeğin değer yaratan tek üretim faktörü mü, değeri yaratan üretim faktörlerinden biri ve en önemlisi mi yoksa değer yaratımında ikincil bir üretim faktörü mü olduğu küreselleşen dünya ekonomisinin en önemli tartışma konularından birisidir ve tartışma henüz sonuçlanmamıştır.

What determines value in economic theory was questioned by Adam Smith, David Ricardo, Jean-Baptiste Say, William Nassau Senior, William Stanley Jevons and Carl Menger. The view of Adam Smith who proposed that value was created solely by labor in the primitive societies without private property and capital accumulation was extended by David Ricardo and Karl Marx and they developed so called labor theory of value suggesting that labor was always the unique factor that creates value. Since the labor theory of value had challanged the profit theory of capitalism, some classical economists such as Jean-Baptiste Say and William Nassau Senior had tried to soften the labor theory of value, finally the pioneers of the Mariginalist Revolution, namely William Stanley Jevons and Carl Menger replaced the labor theory of value with the theory of mariginal utility. Labor that was the principal value-creating-factor in the labor theory of value was transformed into a secondary/derivative factor of production that was positioned with respect to consumer preferences. Whether labor is unique factor of production in value creating process or it is one and most important value-creating factor of production or it is a secondary/derivative factor of production in the so called process in globalizing world economy has been under question and debate over the role of labor in the value-creating process does not come to an end.
Fabrika, Kışla Ve Agora'da İşçiler
Fabrika, Kışla Ve Agora'da İşçiler
Yazar: Öğün, Prof. Dr. Süleyman Seyfi
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Fabrika, Kışla , Agora, İşçi ; Fabrika, Kışla , Agora, İşçi

Tarihin, artık değerin tarihi olduğunu ileri süren doktrinlerin azımsanmayacak bir etkisi olduğunu kabul etmek gerekir. İnsanoğlunun eylemeleri-emek buna birinci derecede dahildir- doğayı veri kabul etmez. Biz, doğayı dönüştürerek varoluruz. Tarihin çarklarını yavaş yavaş çeviren olgu da budur. Doğanın dönüştürülmesi, yine doğadan devşirilen aletler ya da kısaca tekniğin marifetiyle yürüyor. İlginç olan doğayı dönüştürürken, kendimizi de dönüştürüyoruz. Dönüşmüş doğa ve dönüşen insanlık dünya(ları) kuruyor.

Tarihin, artık değerin tarihi olduğunu ileri süren doktrinlerin azımsanmayacak bir etkisi olduğunu kabul etmek gerekir. İnsanoğlunun eylemeleri-emek buna birinci derecede dahildir- doğayı veri kabul etmez. Biz, doğayı dönüştürerek varoluruz. Tarihin çarklarını yavaş yavaş çeviren olgu da budur. Doğanın dönüştürülmesi, yine doğadan devşirilen aletler ya da kısaca tekniğin marifetiyle yürüyor. İlginç olan doğayı dönüştürürken, kendimizi de dönüştürüyoruz. Dönüşmüş doğa ve dönüşen insanlık dünya(ları) kuruyor.
Global Dinamikler Ve Öğretmen Kültürünün Dönüşümü
Global Dinamikler Ve Öğretmen Kültürünün Dönüşümü
Yazar: Altunoğlu, Dr. Asu
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Educational Change, Curriculum Change, Teacher Culture ; Eğitimde Değişim, Program Değişikliği, Öğretmen Kültürü

Bu çalışma, program değişikliğinin, bir ilköğretim okulunun örgütsel kültürü üzerindeki göstergelerini, öğretmen algıları çerçevesinde incelemeyi amaçlamıştır. Çalışmada, öğretmenlerin mesleklerinin değişen doğası ve yapısına ne gibi anlamlar yüklediklerini tespit etmek amacıyla Ankara'da bir ilköğretim okulunun örgütsel kültürü olgubilim deseni kullanılarak incelenmiştir Veriler, program değişikliğinin öğretmenler için ne anlama geldiğini anlamak ve bunun örgüt kültürü üzerindeki göstergelerini bulmak amacıyla gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış yüz yüze öğretmen görüşmelerinden oluşmaktadır. İlk olarak, bulgular öğretmenlerin her ne kadar değişimi ilk aşamada bir tehdit olarak algılasalar da, daha sonraki aşamalarda program değişikliğini onayladıklarını ifade ettiklerini ve sonradan ona uygun değerler ve inançlar edinmiş olduklarını göstermiştir. Fakat uygulamayla ilgili anlam ve algılarına bakıldığında, uygulamanın önündeki engellerin bu değer ve inançlardan daha belirleyici olduğu ifade edilebilir. Öğretmenlerin değişen programları uygulamada, fiziki sınırlılıklar ve yetersiz hizmet içi eğitim gibi dışsal engellerle karşılaştıkları ortaya çıkmıştır. Son olarak, öğretmenlerin sınıf dışı meslek yaşamlarında da, özellikle ders planlaması ve hazırlığı ve öğretmenler arası işbirliği gibi konularda değişim yaşandığı ortaya çıkmıştır.

The purpose of this study was to examine the manifestations of curriculum change on organizational culture of a primary school, with a specific focus on the culture of teachers. In this study, phenomenological design was used to investigate what meanings teachers attached to the changing nature and structure of their work, through the examination of the organizational culture of one primary school located in Ankara. Data were collected through face-to-face semi-structured teacher interviews aiming to find out the meaning of curriculum change and its manifestations on teacher culture for them. Findings revealed that although teachers perceived the change as a threat at the initiation process due to their experiencing lack of choice, they later expressed approval of the values and beliefs of the constructivist curriculum. However, when their meanings and perceptions regarding implementation are examined, it seems that the constraints regarding implementation are more decisive than these values and beliefs. Besides, it was found that teachers mostly defined factors outside them as constraints to their implementation of the curriculum, such as physical limitations or insufficient in-service training. Finally, findings showed that the working lives of teachers outside the classroom manifested change especially in aspects like lesson planning and preparation, and cooperation among teachers.