hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
KÜRESELLEŞEN DÜNYADA YENİ YÖNETİM PARADİGMALARI: DEĞİŞİM ve İLETİŞİM
Küreselleşen Dünyada Yeni Yönetim Paradigmaları: Değişim Ve iletişim
Yazar: Örs, Doç. Dr. Ferlal; Tetik, Yrd.doç.dr. Semra
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 3, 2013
Anahtar kelimeler: Küreselleşme, Değişim, İletişim, Yönetim, Yeni Yönetim Paradigmaları

Bugün dünyamız, ekonomik, siyasal, toplumsal ve kültürel alanlarda yepyeni değişimler ve oluşumlar çağını yaşıyor. Küreselleşen dünyanın acımasız rekabet koşullarına rağmen ayakta kalmaya ve büyümeye çalışan işletmelerden, değişen dünya koşullarında yeni yerini almaya çalışan ülkelere kadar, bütün sistemler değişim halindedir. Bu süreçte iletişim, eski geleneksel biçiminden sıyrılarak, teknolojik boyutlarıyla etkinliğini ve gücünü artırmıştır. Yeni dönemin ürünü olan bilgi iletişim teknolojileri ve yeni iletişim ortamı, hem bireyler hem de organizasyonlar için yepyeni fırsatlar yaratmaktadır. Bu çalışmada, küreselleşme olgusu kavramsal çerçevede tanımlanmakta, küreselleşme sürecinde ortaya çıkan yeni yönetim paradigmaları ve iletişimin teknolojik gelişmelerle ulaştığı yeni boyutlar irdelenerek, değişimin ve iletişimin yönetim süreçleri açısından yarattığı yeni koşullar ve olanaklar değerlendirilmektedir.

Today  our world has been experiencing the era of brand new changes and formations in economic  political  social and cultural fields  Despite of brutal competition conditions in globalizing world  all systems from enterprises trying to survive and grow to countries trying to take new places in changing conditions of the world have been under the change  In this process  the communication has increased its efficiency and power with its technological dimensions by being peeled from its old traditional form  Information communication technologies and new communication media  being the product of this new period  creates brand new opportunities for both individuals and organizations   In this study  the phenomenon of globalization is defined within the conceptual framework  new management paradigms having emerged in the process of globalization and new dimensions of the communication with technological developments are examined as well as new conditions and opportunities having been created by the change and communication in terms of management processes are evaluated  Key Words: Globalization  Change  Communication  Management  New Managements Paradigms
Thornton Wilder’s Play Our Town: The Dramatic Techniques As A Reflection Of The Embodiment Of Emotions
Thornton Wilder’s Play Our Town: The Dramatic Techniques As A Reflection Of The Embodiment Of Emotions
Yazar: Erkan, Prof. B. Ayça Ülker
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 3, 2013
Anahtar kelimeler: rüya oyunu, duygular, jestlerle anlatım, pandomim

: Bu makale  Thornton Wilder  8217;ın Our Town adlı oyununda kullanılan dramatik teknikleri ve tekniklerin duyguları nasıl şekillendirdiğini tartışır  Grotowski ve Strindberg  8217;in tekniklerinden etkilenen Wilder  kendi rüya oyun tekniğini şekillendirir ve geliştirir  Grotowski  8217;nin sahne dekorasyonundan yoksun olan   8220;yoksun tiyatro  8221; tekniğini uygulayan Wilder  tiyatro karakterlerinin abartılmış mimik ve jestlerine dikkat çeker  Böyle bir durum karakterlerin iç çatışmalarını ve duygularını zamandan bağımsız olarak ortaya çıkarır  Bu tekniğin amacı insan hayatı ve duygularının evrensel olduğunu göstermektir  Anahtar Sözcükler: rüya oyunu  duygular  jestlerle anlatım  pandomim

: This essay discusses the dramatic techniques and how these techniques form the embodiment of human emotions in Thornton Wilder  8217;s play Our Town  Wilder influenced by the techniques of Grotowski and Strindberg  shapes and develops his own dream play technique  By applying Grotowski  8217;s   8220;poor theatre  8221; technique  in which the stage lacks decoration  Wilder draws attention to the exaggerated gesticulation and miming of the characters  This illustrates the inner conflicts and emotions of the characters regardless of time  The purpose of this technique is to demonstrate human life and emotions that are most universal   Key Words: dream play  emotions  gesticulation  miming
Hekimlerin Empatik Özelliklerinin Ölçümü Ve Bu Ölçümlerin Demografik Değişkenlere Göre Değişimi
Hekimlerin Empatik Özelliklerinin Ölçümü Ve Bu Ölçümlerin Demografik Değişkenlere Göre Değişimi
Yazar: Teke, A. Kadir; Cengiz, Ekrem; Demir, Cesim
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 3, 2013
Anahtar kelimeler: Empati, Hekim Empatisi, Jefferson Hekim Empati Ölçeği

Empati  bir kişinin kendini karşısındaki kişinin yerine koyarak  olaylara onun bakış açısı ile bakması  o kişinin duygu ve düşüncelerini doğru olarak anlaması ve bu durumu iletmesi sürecidir  Hekimlik mesleği gibi insanla bire bir ilişkili mesleklerde empatinin önemi daha fazla hissedilmektedir  Bu araştırmada hekimlerin empati kurma seviyeleri belirlenmeye çalışılmış ve elde edilen empati kurma özelliği seviyesinin değişik demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği irdelenmiştir  Araştırma sonucunda hekimlerin empati kurma düzeyini belirleyen   8220;yerine koyma  8221; ve   8220;duygusal yaklaşım  8221; adlı iki faktörün olduğu tespit edilmiştir  Bunun yanı sıra hekimlerin empati kurma düzeyinin cinsiyete  çalışma süresine  statüye  yaşa ve branş değişkenine göre farklılık gösterdiği bulunmuştur   Anahtar Kelimeler: Empati  Hekim Empatisi  Jefferson Hekim Empati Ölçeği

Empathy is the capacity to recognize or understand another’s state of mind or emotion  It is often characterized as the ability to  put oneself into another’s shoes   or to in some way experience the outlook or emotions of another being within oneself  The importance of empathy is more apparent in professions like medicine  In this study  it is aimed to determine the empathy levels of physicians and to investigate whether these vary by demographic factors  As a result  it is demonstrated that the empathy level of physicians is determined by two factors named   8220;posit  8221; and   8220;emotional approach  8221;  Furthermore  it is suggested that the empathy level differs by gender  years of practice  position  age and department variables   Keywords: Empathy  Physician Empathy  Jefferson Scale of Physician Empathy
Banka Çalışanlarının Mesleki Eğitiminin Performanslarına Olan Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Banka Çalışanlarının Mesleki Eğitiminin Performanslarına Olan Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Yazar: Özen, Dr. Paşa; Özgen, Prof. Dr. Hüseyin
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Performans, Eğitim, Çalışanlar, Ticari banka, Yetenek

Bu çalışma ile Trakya bölgesindeki bazı kamu ve özel bankaların yönetici ve çalışanlarının performanslarının  mesleki eğitimle olan ilişkisi  eğitimlerinin performanslarına olan katkısı incelenmiştir  Araştırma Edirne ve Kırklareli illerinde bulunan ticari bankalarda çalışan 391 banka çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir  Yapılan anketlerden elde edilen sayısal verilerin analizi sonucunda; kırk alt boyuttan otuz beş alt boyutta çalışanların aldıkları eğitimin performanslarını olumlu yönde etkilediği kanaatinde oldukları görülmüştür  Tez konumuzla ilgili olarak; eğitimin bir süreç olduğu ve bu sürecin etkin ve verimli olmasına katkıda bulunan yetenek  tutum  motivasyon  yeterlilik  deneyim  eğitim ihtiyacının farkında olma gibi başlıca faktörler olduğunu  bu faktörler arasında sürekli bir etkileşim olduğunu  bu etkileşim sonucunda eğitimin kişiyi geliştirdiğini  böylece performansın az veya çok ama mutlaka geliştiğini söylemek mümkündür  Süreçte bir aksaklık veya başarısızlık söz konusu olmadan önce geri bildirimin zamanında  etkin olarak ve uygun şekilde yapılması ile performansın artırılabileceği değerlendirilmektedir  Anahtar Kelimeler: Performans  Eğitim  Çalışanlar  Ticari banka  Yetenek  A Research About The Role Of Education On Development Of The Performance Of Bank Employees

With this work  the relationship between professional training and the performance of the executives and employees of certain public and private banks in the region of Thrace  and the contribution of their training to their performance has been studied  The research was made with the contribution of 391 bank employees in the cities of Edirne and Kırklareli  As a result of the analysis of the numerical data obtained from the surveys conducted; thirty five sub dimensions out of forty sub dimensions did the employees seem to have concluded that their performance was positively affected by the training they received  As regards the subject of our thesis; it is possible to say that training is a process  that there are certain main factors that contribute to the effectiveness and productivity of this process such as talent  attitude  motivation  adequacy  experience and awareness of the need for training  that there is a constant interaction between these factors  that training develops a person as a result of this interaction and thus performance is absolutely improved  whether little or much  It is considered that performance can be increased if feedback is provided in a timely  effective and appropriate manner  before any malfunction or failure takes place  Keywords: Performance  Training  Employees  Commercial bank  Ability
iş Tatmini Ve Öz Yeterliliğin Örgüt içi Girişimciliğe Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma
iş Tatmini Ve Öz Yeterliliğin Örgüt içi Girişimciliğe Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma
Yazar: Meydan, Dr. Cem Harun
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Örgüt içi girişimcilik, iş tatmini, öz yeterlilik

Örgüt içi girişimcilik konusu günümüzde hem kamu hem de özel sektörde faaliyet gösteren örgütler için önemini daha da artırmıştır  Literatür incelendiğinde örgüt içi girişimci davranışları etkileyen faktörlerin bireysel  örgütsel ve çevresel olmak üzere üç boyutta toplandığı görülmektedir  Bu bağlamda  çalışanların iş tatmini önemli bir örgütsel değişken iken  öz yeterlilikleri de kritik bir bireysel nitelik olarak gözükmektedir  Bu çalışmada Ankara’da çeşitli kamu kurumlarında görev yapan 172 alt ve orta kademe yöneticinin iş tatmini ve öz yeterlilik düzeylerinin  yenilikçilik  risk alma ve proaktiflik alt boyutları ile ele alınan örgüt içi girişimcilik davranışları ile ilişkisi araştırılmış  hangi faktörün iç girişimcilik üzerinde daha etkili olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır  Araştırma bulguları değerlendirildiğinde  iş tatmini ve öz yeterliliğin iç girişimcilik davranışları ile anlamlı ve pozitif bir ilişkisi olduğu  ancak öz yeterlilik algısının iç girişimciliği yordamada iş tatmininden daha etkili olduğu görülmüştür   Anahtar Kelimeler: Örgüt içi girişimcilik  iş tatmini  öz yeterlilik  The Effect Of Job Satısfaction And Self Efficacy On Intrapreneurship: A Study In The Public Sector

In recent years  intrapreneurship has been increased its importance for both public and private organizations  Examining the literature  it is seen that the variables that affect intrapreneurship were gathered in three dimensions  which were individual  organizational and environmental factors  In this context  while the job satisfaction of the employees is considered as an important organizational factor  the self efficacy is also seen as a critical individual character  In this study the relationship between intrapreneurship attitudes  which were dimensioned as innovativeness  risk taking and focusing on opportunities  with job satisfaction and self efficacy levels of 172 public managers was investigated to interpret which variable had more effect on intrapreneurship  Evaluating the findings  it was found that job satisfaction and self efficacy had positive and significant relations with intrapreneurship; however self efficacy had more influence than job satisfaction on the prediction of intrapreneurship   Keywords: Intrapreneurship  job satisfaction  self efficacy
ilköğretim 6  7 Ve 8  Sınıf Fen Öğretim Programlarının Biyoloji Alanı Açısından Tarihsel Değerlendirmesi
ilköğretim 6  7 Ve 8  Sınıf Fen Öğretim Programlarının Biyoloji Alanı Açısından Tarihsel Değerlendirmesi
Yazar: Yurdatapan, Dr. Mehtap
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: fen öğretim programları, fen bilgisi, biyoloji

Bu çalışmada  öncelikle ilköğretim seviyesinde Fen Bilgisi dersi içindeki biyoloji bölümlerinin tespiti yapılarak biyoloji içeriğinin Cumhuriyet’in kuruluşundan bu yana nasıl geliştirildiği ve şekillendiğini ortaya çıkarmak hedeflenmiştir  Türk eğitim sisteminde Cumhuriyet’ in kuruluşundan bu yana uygulamaya konulan programlar  biyoloji alanı üzerinden incelenerek  meydana gelen dönüşümler  gelişmeler ve hatalar tespit edilmeye çalışılmıştır  Ders programlarının içerik tespitinin ardından genel olarak fen programlarında zamanla birlikte olumlu gelişmelerin gerçekleştiği söylenebilir  biyoloji içeriğinin aşamalı olarak  özellikle de yüzyılın sonuna doğru  dünya standartlarına ulaşmayı başardığı ve çağdaş dünyanın teknolojik ve iletişimsel gerekleriyle uyumlu hale geldiği görülmektedir   Anahtar sözcükler: fen öğretim programları  fen bilgisi  biyoloji The historical evaluation of science teaching programs of 6  7 and 8  Grades Of Primary Education From The Perspective Of The Field Of Biology

In this paper  it is aimed to reveal how the content of biology courses has been shaped and developed since the foundation of the Turkish Republic through the analysis of the units of biology that have taken place within science courses at the level of primary education  Carrying out a close examination of biology courses that the Turkish education system has adopted since its foundation  it was tried to explore the transformations  developments and mistakes that have occurred in the field  Once such an analysis is carried out  it can be seen that in general there is a gradual progress in the historical development of science courses and the content of biology courses has gradually attained  especially towards the end of the last century  the world standards and become compatible with the technologic and communicative needs of the contemporary world    Key Words: science education programs  science knowledge  biology
iktisadi Gelişme Ve Doğal Kaynaklar: Geçiş Ekonomileri Çerçevesinde Bir inceleme
iktisadi Gelişme Ve Doğal Kaynaklar: Geçiş Ekonomileri Çerçevesinde Bir inceleme
Yazar: Bal, Doç. Dr. Harun
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: İktisadi Gelişme, Dogal Kaynaklar, Geçiş Ekonomileri

Doğal kaynaklar bakımından zengin ülkelerde bu doğal sermayenin ekonomik gelişmeyi destekleyeceği ve büyüme performansını artıracağı yaygın bir görüştür  Şu ana kadar elde edilen kanıtlar ise doğal kaynakları bol olan ülkelerde ekonomik büyümenin zaman içerisinde yavaşladığını göstermektedir  Doğal kaynak zenginliğinin iktisadi gelişme sürecinde önemli bir destek oluşturamamasının pek çok ülke örneği söz konusudur  Bunun neden böyle olduğu iktisatçıların ilgisini konuya çekmiş ve üzerinde uzlaşma oluşmamakla birlikte pek çok teorik açıklama getirilmiştir  Bu açıklamalardan birisi de Hollanda Hastalığı’dır  Hollanda Hastalığı  HH  terimi  herhangi bir ülkede ekonomik getirisi yüksek olan zengin doğal kaynakların keşfinin imalat sanayi üzerindeki olumsuz etkilerini ifade etmek üzere kullanılmaktadır  Geçiş ülkeleri açısından bakıldığında da bu ilişkiye ilişkin bazı ipuçları ve kanıtlar bulunmuştur  Geçiş ekonomilerinin sadece bir kısmı doğal kaynak bakımından zengin ülkelerdir  Bu ülkeler üzerine yapılan uygulamalı çalışmalardan elde edilen bulgular  doğal kaynaklar açısından zengin geçiş ülkelerinin  doğal kaynaklara bağımlı bir üretim yapısının neden olabildiği pek çok olumsuz etkiye ve bu arada HH etkileri ile de karşılaştıkları sonucuna işaret etmektedir   Anahtar Kelimeler: İktisadi Gelişme  Dogal Kaynaklar  Geçiş Ekonomileri

: Economic Development and Natural Resources:  A Literature Review In The Transition Countries  It is a common concept that in natural resources rich countries  this natural capital reinforces economic development and increases growth performance  But the evidence introduced so far indicates that economic growth has decreased in natural resources rich countries  There are many country examples in which the richness of natural resources have not accelerated economic development  This stuation has attracted many economists’ attention and although not being a concensus there are many theoretical explanation on this topic  One of these explanation is Dutch Disease  The term of Dutch Disease  DD  is used to describe negative effects of high yielded natural resources findings in any country on manufacturing industry  In the Transition Economies context  some evidence and indicators have been found about this issue  Only a few of these Transition Cuntries are rich in term of natural resources  The findings from the empirical literature on these countries indicates natural resources rich Transition Countries are exposed to negative effects and DD effects  Keywords: Economic Development  Natural Resources  Transition Countries
Örgütte Kuralcılık Ve Hiyerarşi Eğiliminin Liderden Duyulan Tatmine Etkisinde Adalet Algısının Aracılık Rolü
Örgütte Kuralcılık Ve Hiyerarşi Eğiliminin Liderden Duyulan Tatmine Etkisinde Adalet Algısının Aracılık Rolü
Yazar: Şeşen, Dr. Harun
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Örgütsel Davranış, Örgüt Kültürü, Adalet Algısı, Tatmin, Aracılık etkisi

Bu çalışma bireylerin performansı üzerinde etkili olabileceği değerlendirilen liderden tatmin duygusu üzerinde örgüt kültürü eğilimlerinden kuralcılık ve hiyerarşi eğilimi ile örgütsel adalet algısının etkisi olup olmadığını  ayrıca örgüt kültürü ve liderden tatmin ilişkisinde adalet algısının aracılık etkisi olup olmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır  Bu maksatla bir özel bankanın  farklı şubelerinde görev yapan 232 çalışanından toplanan veriler hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur  Araştırma sonuçları örgütte kuralların ve hiyerarşinin yüksek olmasının liderden tatmin üzerinde olumlu bir etki yaptığını  ayrıca adalet algısının artmasıyla liderden tatmin duygusunun arttığını  bununla birlikte adalet algısının örgüt kültürü ve liderden tatmin ilişkisine aracılık ettiğini göstermektedir    Anahtar Kelimeler: Örgütsel Davranış  Örgüt Kültürü  Adalet Algısı  Tatmin  Aracılık etkisi   The Mediating Role Of Justice Perception On The Effect Of Hierarchy And Formalism Orientations On Satisfaction With The Leader

This study aims to interpret either there is an effect of organizational culture and justice perception on the satisfaction from leadership  which is considered to have an effect on the performance of individuals  or there is a mediational effect of justice perception on the relationship between organizational culture and satisfaction from leadership  The data was gathered from 232 banking sector employees  The data was analyzed using hierarchical regression analysis  Result showed that there was an effect of both organizational culture and justice perception on the satisfaction from leadership  Besides  justice perception had a mediational effect on the relationship between organizational culture and satisfaction from the leader    Keywords: Organizational behavior  Organizational Culture  Justice Perception  Satisfaction  Mediational effect
AVRUPA’DA KARA ÖLÜM VE DÖNEM KRONİKLERİ
Avrupa’da Kara Ölüm Ve Dönem Kronikleri
Yazar: Gümüş, Yrd. Doç. Dr. T. Tolga
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2013

Bu çalışmada üç özel dönem kroniğinin On dördüncü yüzyılda Batı Avrupa’da ortaya çıkan ‘Kara ölüm’e bakış açıları değerlendirilmektedir. Araştırmanın ilk bölümünde ‘Kara Ölümün’ sosyo-ekonomik etkileri kısaca özetlenmiştir. Daha sonra ‘Büyük Salgın’ın Jean de Venette’in On the Progress of the Black Death isimli eserinde Kara Ölümün ortaçağ bakış açısı içinden ortaya sürdüğü ‘astronomik’ ve ‘dinsel’ nedenleri incelenmektedir. Bunu takiben Marchione di Coppo Stefani’nin Cronaca fiorentina. Rerum Italicarum Scriptores isimli eserinde Kara ölümün toplum üzerinde yarattığı olumsuz durumun toplumu nasıl daha da kötü hale getirdiği irdelenmekte kara ölümden yaşanan can kayıplarının sadece hastalığın kendisinden kaynaklanmadığı, bir tür toplumsal huzursuzluğun insanları ölüme terk ettiği vurgulanmaktadır. Son olarak Jean Froissart, Kara Ölüm sonrası toplumun içinde bulunduğu kaotik durumu vurgulamakta ve Avrupa köylü ayaklanmalarıyla kara ölüm arasındaki ilişki incelenmektedir.

: This paper discusses the black death perspectives of three chronicles  The first part of the paper briefly outlines the socio economic impact of the black death  Afterwards this study investigates Jean de Venette’s chronicle of On the Progress of the Black Death  The paper emphasizes the astronomical and religious causes of the black death  Then the paper discusses Marchione di Coppo Stefani’s Cronaca Fiorentina  Rerum İtalicarum Scriptores  The study suggests that the negative impact of the black death to the society was not limited to the deaths caused by the black death but some sort of social discomfort pushed people to death  Lastly  Jean Froissart emphasizes the chaotic situation of the post plague society and the relationship between the black death and the peasant revolts are discussed