hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Girişimcilik ve Yenilik İlişkisi
THE RELATION BETWEEN ENTREPRENEURSHIP AND INNOVATION
Yazar: İrmiş, Ayşe; Özdemir, Lütfiye
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 9 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Yastıkaltı Birikim, Yastıkaltı Tasarruflar

“Yastıkaltı” (under-the-mattress savings) kavramı ile genellikle hane halkı tarafından yapılan tasarrufların finansal sistem dışında ve üretken olmayan bir şekilde saklanması anlaşılmaktadır. Bu kaynaklar genellikle altın ve benzeri kıymetli mücevherler ile çeşitli yabancı paralar ve bazen de Türk Lirası olabilmektedir. Yastıkaltı olarak ifade edilen bu birikimlerin yaklaşık tutarı 5 ile 7 bin ton altın ya da piyasa değeri olarak 160-220 milyar dolar olarak tahmin edilmektedir. Bir taraftan işletmelerimiz ve devletimiz finansal sorunlarla mücadele ederken ve özellikle kriz dönemlerinde birçok işletme finansman sağlamadaki sorunlar nedeniyle iflas etme tehlikesi ile karşı karşıya kalırken, bu kadar büyük finansman kaynağının atıl olarak yastık altında tutulması ekonomik açıdan oldukça büyük bir kayıptır. Bu çalışmada yastıkaltı birikimler konusu ele alınmakta ve konu hakkında çeşitli görüşler açıklanmakta ve halkımızın konu hakkındaki yaklaşımını ortaya koymak amacıyla yapılan bir anket uygulamasının sonuçlarına yer verilmektedir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre yastıkaltı yatırımların en önemli nedenleri, sosyal güvenceden yoksunluk, gelecek kaygıları, güvensizlik ve belirsizliklerdir. Yastıkaltının önlenebilmesi için daha etkili önlemlerin alınması gerektiği de ifade edilmektedir

“Yastıkaltı” (under-the-mattress savings) kavramı ile genellikle hane halkı tarafından yapılan tasarrufların finansal sistem dışında ve üretken olmayan bir şekilde saklanması anlaşılmaktadır. Bu kaynaklar genellikle altın ve benzeri kıymetli mücevherler ile çeşitli yabancı paralar ve bazen de Türk Lirası olabilmektedir. Yastıkaltı olarak ifade edilen bu birikimlerin yaklaşık tutarı 5 ile 7 bin ton altın ya da piyasa değeri olarak 160-220 milyar dolar olarak tahmin edilmektedir. Bir taraftan işletmelerimiz ve devletimiz finansal sorunlarla mücadele ederken ve özellikle kriz dönemlerinde birçok işletme finansman sağlamadaki sorunlar nedeniyle iflas etme tehlikesi ile karşı karşıya kalırken, bu kadar büyük finansman kaynağının atıl olarak yastık altında tutulması ekonomik açıdan oldukça büyük bir kayıptır. Bu çalışmada yastıkaltı birikimler konusu ele alınmakta ve konu hakkında çeşitli görüşler açıklanmakta ve halkımızın konu hakkındaki yaklaşımını ortaya koymak amacıyla yapılan bir anket uygulamasının sonuçlarına yer verilmektedir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre yastıkaltı yatırımların en önemli nedenleri, sosyal güvenceden yoksunluk, gelecek kaygıları, güvensizlik ve belirsizliklerdir. Yastıkaltının önlenebilmesi için daha etkili önlemlerin alınması gerektiği de ifade edilmektedir
2008 Global Ekonomik Kriz’in Genç İşsizlik Açısından Değerlendirilmesi
2008 GLOBAL ECONOMIC CRISIS and ITS EFFECTS TO YOUTH UNEMPLOYMENT
Yazar: Torun, Mustafa; Arıca, Feyza
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 9 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Müdahalecilik, Terörle Savaş, Soğuk Savaş

Amerikan kavramlardır. Amerikan müdahaleciliğinin kökleri 1823 tarihli Monroe doktrinine dayanır. Bu doktrin ABD’nin Amerika kıtasında bulunan devletlerin iç işlerine müdahale etmesine imkan tanımıştır. ABD’nin Soğuk Savaş döneminde gerçekleştirdiği müdahaleler ile Soğuk Savaş sonrası dönemde gerçekleştirdiği müdahaleler arasında temel farklar vardır. Soğuk Savaş döneminde ABD genellikle vatandaşlarını koruma” ya da “meşru müdafaa” gibi gerekçeler gösterirken Soğuk Savaş sonrası dönemde “insani müdahale”, “terörle savaş” gibi uluslar arası hukukun yazılı kaynaklarına henüz girmemiş ve doktrinde çok tartışmalı olan gerekçeler ileri sürmektedir. Bu çalışmada Soğuk Savaş dönemindeki müdahaleler kısaca özetlenecek, Soğuk Savaş sonrası dönemde ve özellikle 11 Eylül sonrası dönemde ABD’nin “terörle savaş”ı üzerinde durulacaktır

Amerikan kavramlardır. Amerikan müdahaleciliğinin kökleri 1823 tarihli Monroe doktrinine dayanır. Bu doktrin ABD’nin Amerika kıtasında bulunan devletlerin iç işlerine müdahale etmesine imkan tanımıştır. ABD’nin Soğuk Savaş döneminde gerçekleştirdiği müdahaleler ile Soğuk Savaş sonrası dönemde gerçekleştirdiği müdahaleler arasında temel farklar vardır. Soğuk Savaş döneminde ABD genellikle vatandaşlarını koruma” ya da “meşru müdafaa” gibi gerekçeler gösterirken Soğuk Savaş sonrası dönemde “insani müdahale”, “terörle savaş” gibi uluslar arası hukukun yazılı kaynaklarına henüz girmemiş ve doktrinde çok tartışmalı olan gerekçeler ileri sürmektedir. Bu çalışmada Soğuk Savaş dönemindeki müdahaleler kısaca özetlenecek, Soğuk Savaş sonrası dönemde ve özellikle 11 Eylül sonrası dönemde ABD’nin “terörle savaş”ı üzerinde durulacaktır
Avrupa Siyasi Partilerinin “Avrupalılaşması”
“EUROPEANISATION” OF EUROPEAN POLITICAL PARTIES
Yazar: Arısoy, Alper; Gül, Hüseyin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 9 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Kurumsal Teori, Organizasyon, Değişim, Türk

Kurumsal Teori bir organizasyonda gerçekleşen değişimlerin hangi süreç ve etkenler vasıtası ile oluştuğunu inceleyen önemli teorilerden biridir. Özellikle 1999 Helsinki Zirvesi’nde Türkiye’nin “aday ülke” ilan edilmesi ile hızlanan Avrupa Birliği (AB) üyelik süreci ile Türkiye’de bütün kurumları etkileyen bir reform dönemi başlamıştır. Bu çalışmada AB üyelik düzenlemeler ve reformlar çerçevesinde, Türk Emniyet Teşkilatı’nda yaşanan değişim Kurumsal Teori bağlamında incelenmektedir. Kurumsal Teori’nin öngördüğü prensipler kullanılarak, reformların yol açtığı organizasyonel değişim bilimsel olarak analiz edilmiş, gerçekleşen ve yapılması planlanan reformlar ve bu reformların etkileri detaylı olarak ele alınmıştır. Bu reformların getirdiği iddia olunan değişimin varlığı, değişik kaynaklardan elde edilen veriler ile desteklenmiştir

Kurumsal Teori bir organizasyonda gerçekleşen değişimlerin hangi süreç ve etkenler vasıtası ile oluştuğunu inceleyen önemli teorilerden biridir. Özellikle 1999 Helsinki Zirvesi’nde Türkiye’nin “aday ülke” ilan edilmesi ile hızlanan Avrupa Birliği (AB) üyelik süreci ile Türkiye’de bütün kurumları etkileyen bir reform dönemi başlamıştır. Bu çalışmada AB üyelik düzenlemeler ve reformlar çerçevesinde, Türk Emniyet Teşkilatı’nda yaşanan değişim Kurumsal Teori bağlamında incelenmektedir. Kurumsal Teori’nin öngördüğü prensipler kullanılarak, reformların yol açtığı organizasyonel değişim bilimsel olarak analiz edilmiş, gerçekleşen ve yapılması planlanan reformlar ve bu reformların etkileri detaylı olarak ele alınmıştır. Bu reformların getirdiği iddia olunan değişimin varlığı, değişik kaynaklardan elde edilen veriler ile desteklenmiştir
Türkiye’de Siyasi Partilerin Küresel Çevre Sorunlarına Yaklaşımları
THE APPROACHES OF POLITICAL PARTIES IN TURKEY ON GLOBAL ENVIRONMENTAL PROBLEMS
Yazar: Yavaş, Hikmet
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 9 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Siyasi partiler, küresel çevre sorunları, küresel ısınma, iklim değişikliği, ozon tabakasında tahribat

Çevre sorunları günümüzde tüm ülkelerin gündemlerinde önemli bir yer işgal etmektedir. Dolayısıyla politika belirleyiciler olarak siyasi partilerin çevre sorunlarına yaklaşımları önem arz etmektedir. Çünkü bazı çevre sorunları artık küresel bir özellik göstermektedir. Tüm dünya ölçeğinde zararlı etkilere sahip olan bu tür çevre sorunlarına hiçbir ülkenin duyarsız kalamayacağı açıktır. Parti programlarının seçmen kitleleri üzerindeki etkisi bir yana bırakıldığında konuya “çevre” temelinde yaklaşmaları bile önemli bir göstergedir. Küresel çevre sorunları olarak ele alınan “iklim değişikliği”, “küresel ısınma” ve “ozon tabakasında tahribat” kategorilerinde yapılan içerik çözümlemelerinde siyasi partilerin genellikle konuya yeterince yer vermedikleri dikkati çekmektedir

Çevre sorunları günümüzde tüm ülkelerin gündemlerinde önemli bir yer işgal etmektedir. Dolayısıyla politika belirleyiciler olarak siyasi partilerin çevre sorunlarına yaklaşımları önem arz etmektedir. Çünkü bazı çevre sorunları artık küresel bir özellik göstermektedir. Tüm dünya ölçeğinde zararlı etkilere sahip olan bu tür çevre sorunlarına hiçbir ülkenin duyarsız kalamayacağı açıktır. Parti programlarının seçmen kitleleri üzerindeki etkisi bir yana bırakıldığında konuya “çevre” temelinde yaklaşmaları bile önemli bir göstergedir. Küresel çevre sorunları olarak ele alınan “iklim değişikliği”, “küresel ısınma” ve “ozon tabakasında tahribat” kategorilerinde yapılan içerik çözümlemelerinde siyasi partilerin genellikle konuya yeterince yer vermedikleri dikkati çekmektedir
Kurumsal Teori Bağlamında AB Uyelik Sürecinde Türk Polisinde Değişim
ORGANIZATIONAL CHANGE IN THE TURKISH NATIONAL POLICE WITHIN THE CONTEXT OF INSTITUTIONAL THEORY
Yazar: Yıldız, Serdar; Ünlü, Ali
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 9 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de mobilya sanayi sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin çalışanlarından alınan verilere göre  davranışları üzerindeki etkisini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın çalışma evreni; Kayseri ili büyük ölçekli mobilya sanayi işletmeleri çalışanlarıdır. Araştırmanın örneklemi, 9 işletmenin çalışanları arasından 409 kişiden oluşmaktadır. Çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğerlerini düşünme, ileri görev bilinci, sivil erdem, centilmenlik ve nezakete dayalı bilgilendirme üzerinde pozitif etkileri olduğuna ilişkin beş hipotez oluşturulmuş ve hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgüt gelişimine destek olmak örgütsel vatandaşlık davranışı boyutu üzerinde daha yüksek pozitif etkisi bulgulanmıştır

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de mobilya sanayi sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin çalışanlarından alınan verilere göre  davranışları üzerindeki etkisini belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın çalışma evreni; Kayseri ili büyük ölçekli mobilya sanayi işletmeleri çalışanlarıdır. Araştırmanın örneklemi, 9 işletmenin çalışanları arasından 409 kişiden oluşmaktadır. Çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışları boyutlarından diğerlerini düşünme, ileri görev bilinci, sivil erdem, centilmenlik ve nezakete dayalı bilgilendirme üzerinde pozitif etkileri olduğuna ilişkin beş hipotez oluşturulmuş ve hipotezler kabul edilmiştir. Araştırma sonucuna göre çalışanların kişi-örgüt uyumu algılarının, örgüt gelişimine destek olmak örgütsel vatandaşlık davranışı boyutu üzerinde daha yüksek pozitif etkisi bulgulanmıştır
AVRUPA BİRLİĞİ VE İTALYA’DA FİNANSAL RAPORLAMA UYGULAMALARI
Applications of Financial Reporting in the European Union and Italy
Yazar: Terzi, Serkan
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 9 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Ekonomik kriz, kapesite geliştirme, kâr amacı gütmeyen

Kâr amacı gütmeyen kurumlar (bir başka deyişle üçüncü sektör) küresel çapta büyük politik, ekonomik, sosyo-kültürel, demografik, ve teknolojik eğilimlerden ve sorunlardan ektilenmektedirler ve bu trend ve sorunların her biri kurumların farklı bir tepki ve çözüm geliştirmelerini gerektirmektedir. Bu araştırma Merkez Florida bölgesindeki kâr amacı gütmeyen kurumların kapasite artırımı ihtiyaçlarına odaklanmaktadır. Kâr amacı gütmeyen organizasyonların kapasite artırımı adına belirlediği ihtiyaçları literatürle örtüşmekte ve genel olarak kaynakların geliştirilmesine vurgu yapmaktadır

Kâr amacı gütmeyen kurumlar (bir başka deyişle üçüncü sektör) küresel çapta büyük politik, ekonomik, sosyo-kültürel, demografik, ve teknolojik eğilimlerden ve sorunlardan ektilenmektedirler ve bu trend ve sorunların her biri kurumların farklı bir tepki ve çözüm geliştirmelerini gerektirmektedir. Bu araştırma Merkez Florida bölgesindeki kâr amacı gütmeyen kurumların kapasite artırımı ihtiyaçlarına odaklanmaktadır. Kâr amacı gütmeyen organizasyonların kapasite artırımı adına belirlediği ihtiyaçları literatürle örtüşmekte ve genel olarak kaynakların geliştirilmesine vurgu yapmaktadır
Yerel Girişimcilik Dinamikleri: Adapazarı’nda Mobilyacılık Sektörünün Sözlü Tarih Yöntemiyle Anlaşılması
LOCAL ENTREPRENEURSHIP DYNAMICS: UNDERSTANDING THE FURNITURE INDUSTRY IN ADAPAZARI WITH ORAL HISTORY METHOD
Yazar: Bayraktaroğlu, Serkan; Özdemir, Yasemin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Evlat edinme, evlilik, ikamet, soy bağı, vatandaşlık, vatandaşlık başvurusu, yabancı uyruklu, 5901 Sayılı

5901 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu, vatandaşlığının kazanılması ve kaybedilmesi konularında, vatandaşlık hukuku sistematiğine bağlı kalarak bir takım yenilikler getirmektedir. Genel içeriği itibariyle kökten bir değişiklik yaratmamakla birlikte yeni kanun, Türk vatandaşlığının kazanılmasında soybağı, evlilik, evlat edinme gibi asli ve sonradan kazanma biçimlerini 403 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunundan farklı biçimde ele almıştır. Madde başlıkları ve alt başlıkların düzenlenişi, ifadelerdeki bir takım değişiklikler ve içeriğe ilişkin düzenlemeler dikkati çekmektedir. Çalışmada, mevzuat değişikliği çerçevesinde vatandaşlığın belli bir topluluğa ve onun hukuk düzenine bağlılığını temel alan yönü itibariyle bir değerlendirme yapılmakta, vatandaşlık konusu, bireye aidiyet ilişkisi kazandırma boyutuyla incelenmektedir

5901 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu, vatandaşlığının kazanılması ve kaybedilmesi konularında, vatandaşlık hukuku sistematiğine bağlı kalarak bir takım yenilikler getirmektedir. Genel içeriği itibariyle kökten bir değişiklik yaratmamakla birlikte yeni kanun, Türk vatandaşlığının kazanılmasında soybağı, evlilik, evlat edinme gibi asli ve sonradan kazanma biçimlerini 403 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunundan farklı biçimde ele almıştır. Madde başlıkları ve alt başlıkların düzenlenişi, ifadelerdeki bir takım değişiklikler ve içeriğe ilişkin düzenlemeler dikkati çekmektedir. Çalışmada, mevzuat değişikliği çerçevesinde vatandaşlığın belli bir topluluğa ve onun hukuk düzenine bağlılığını temel alan yönü itibariyle bir değerlendirme yapılmakta, vatandaşlık konusu, bireye aidiyet ilişkisi kazandırma boyutuyla incelenmektedir
Aile İşletmelerinin Yaşamlarını Sürdürebilmesinde Sonraki Kuşakların Duygusal Sahiplik Algılamasının Rolü ve Önemi-Türkiye’deki Kıdemli İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma-
ROLE AND IMPORTANCE OF EMOTIONAL OWNERSHIP PERCEPTION OF NEXT GENERATION IN SURVIVAL OF FAMILY BUSINESESS-A RESEARCH OF SENIOR BUSINESESS IN TURKEY
Yazar: Yelkikalan, Nazan; Aydın, Erdal
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Aile işletmeleri, duygusal sahiplik

Ülke ekonomilerinin dinamik unsurunu oluşturan ve sosyoekonomik gelişmesinde önemli bir paya sahip olan aile işletmelerinin sürdürülebilirliğinin sağlanmasında, bir yandan sosyal, psikolojik ve kültürel özellikleri temel alan aile ile diğer yandan ekonomik niteliği ağır basan ve temellerini rasyonelliğe dayandıran işletmenin uyum içerisinde çalışması büyük önem taşımaktadır.  İşletmelerin varlıklarını sürdürülebilir kılmaları noktasında, tüm yaşamsal evrelerde rasyonel temele dayanan düzenlemelere rastlamak mümkündür. Örneğin; işletmeye ve aileye yol gösteren, aile ile işletme ilişkilerinin kurumsallaşmasını gözeten, aile anayasaları, aile konseyleri, aile meclisleri ve stratejik gelişim planları gibi. Fakat yapılan çalışmalar göstermektedir ki, aile işletmelerinde yaşanan sorunların yönetilmesinde ve sürekliliğin sağlanmasında rasyonel düzenlemeler işletmeyi tek başına sürdürülebilir başarıya taşıyamamaktadır. Aile işletmesinin sürdürülebilirliğinde etkili olan aileye ve işletmeye ait ilkeleri, değerleri, normları, vizyon ve misyon anlayışını sonraki kuşak aile üyelerinin sürdürülebilir kılması rasyonel ilkelerin ışığında yapılan düzenlemelerin yaratılabilmesiyle mümkündür. yanı  sıra, duygusal sahiplik olgusunun

Ülke ekonomilerinin dinamik unsurunu oluşturan ve sosyoekonomik gelişmesinde önemli bir paya sahip olan aile işletmelerinin sürdürülebilirliğinin sağlanmasında, bir yandan sosyal, psikolojik ve kültürel özellikleri temel alan aile ile diğer yandan ekonomik niteliği ağır basan ve temellerini rasyonelliğe dayandıran işletmenin uyum içerisinde çalışması büyük önem taşımaktadır.  İşletmelerin varlıklarını sürdürülebilir kılmaları noktasında, tüm yaşamsal evrelerde rasyonel temele dayanan düzenlemelere rastlamak mümkündür. Örneğin; işletmeye ve aileye yol gösteren, aile ile işletme ilişkilerinin kurumsallaşmasını gözeten, aile anayasaları, aile konseyleri, aile meclisleri ve stratejik gelişim planları gibi. Fakat yapılan çalışmalar göstermektedir ki, aile işletmelerinde yaşanan sorunların yönetilmesinde ve sürekliliğin sağlanmasında rasyonel düzenlemeler işletmeyi tek başına sürdürülebilir başarıya taşıyamamaktadır. Aile işletmesinin sürdürülebilirliğinde etkili olan aileye ve işletmeye ait ilkeleri, değerleri, normları, vizyon ve misyon anlayışını sonraki kuşak aile üyelerinin sürdürülebilir kılması rasyonel ilkelerin ışığında yapılan düzenlemelerin yaratılabilmesiyle mümkündür. yanı  sıra, duygusal sahiplik olgusunun
Croatian Tourism Offer In The War And After War Period
Croatian Tourism Offer In The War And After War Period
Yazar: Grzınıc, Jasmina
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Örgütsel güven, iş güvencesi

Küreselleşen dünya ile birlikte işletmeler uluslararası arenada faaliyet gösterebilmek ve kurumları açısından pozitif sonuçlara ulaşabilmek için birbirlerine ve kurumlarına güven duyan çalışanlara sahip olmak istemektedir. Güven genel olarak dürüstlük ve doğruluk olarak ifade edilmektedir. Örgütsel güven ise genel hatları ile örgütün belirsiz ve riskli bir durumla karşılaştığında örgütün taahhütlerinin ve davranışlarının tutarlı olduğuna dair inançları ifade etmektedir. Bu noktada işgörenin işini kaybetme riskine karşı da örgütüne güven duyması önemlidir. Dolayısıyla işgüvencesi açısından haklı bir nedenin ortaya çıkma ihtimalinde dahi işgörenin hangi şartlarda örgütüne güven duyacağı önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışma da, genel hatlarıyla bu iki kavramı ele alarak aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaya çalışmıştır

Küreselleşen dünya ile birlikte işletmeler uluslararası arenada faaliyet gösterebilmek ve kurumları açısından pozitif sonuçlara ulaşabilmek için birbirlerine ve kurumlarına güven duyan çalışanlara sahip olmak istemektedir. Güven genel olarak dürüstlük ve doğruluk olarak ifade edilmektedir. Örgütsel güven ise genel hatları ile örgütün belirsiz ve riskli bir durumla karşılaştığında örgütün taahhütlerinin ve davranışlarının tutarlı olduğuna dair inançları ifade etmektedir. Bu noktada işgörenin işini kaybetme riskine karşı da örgütüne güven duyması önemlidir. Dolayısıyla işgüvencesi açısından haklı bir nedenin ortaya çıkma ihtimalinde dahi işgörenin hangi şartlarda örgütüne güven duyacağı önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışma da, genel hatlarıyla bu iki kavramı ele alarak aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaya çalışmıştır
5901 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’na Göre Türk Vatandaşlığının Kazanılması
THE GAINING TURKISH CITIZENSHIP ACCORDING TO THE TURKISH CITIZENSHIP LAW NUMBER 5901
Yazar: Bozatay, Şeniz Anbarli
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Esnek Çalışma, İşgücü Maliyeti, Rekabet Gücü

Türkiye’deki işletmelerde ve özellikle tekstil işletmelerinde işgücü maliyetlerinin çok yüksek ve işgücü verimliliğinin çok düşük olduğu görülmektedir. Bu durum, uluslararası pazarlarda bu işletmelerin rekabet gücünü azaltmaktadır. Bu nedenle gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, işgücü maliyetlerinin düşük düzeyde tutulmasında ve rekabet gücünün yükseltilmesinde esnek çalışma biçimlerinin iyi bir çözüm olabileceği düşünülebilir. Bu amaçla, bu çalışmada Türkiye’de tekstil sektöründe bir alan araştırması yapılmıştır

Türkiye’deki işletmelerde ve özellikle tekstil işletmelerinde işgücü maliyetlerinin çok yüksek ve işgücü verimliliğinin çok düşük olduğu görülmektedir. Bu durum, uluslararası pazarlarda bu işletmelerin rekabet gücünü azaltmaktadır. Bu nedenle gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, işgücü maliyetlerinin düşük düzeyde tutulmasında ve rekabet gücünün yükseltilmesinde esnek çalışma biçimlerinin iyi bir çözüm olabileceği düşünülebilir. Bu amaçla, bu çalışmada Türkiye’de tekstil sektöründe bir alan araştırması yapılmıştır
Esnek Çalışmanın İşgücü Maliyetlerine ve Rekabet Gücüne Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
EFFECT OF FLEXIBLE WORKING ON LABOR COSTS AND COMPETITIVE POWER: APPLICATION ON TEXTILE INDUSTRY
Yazar: Çelenk, Hakan; Atmaca, Metin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Kentsel dönüşüm, kentsel yaşam kalitesi, sosyal

Kentlerin geçmişteki işlevini veya kullanım yoğunluğunu kaybederek ekonomik, fiziksel ve sosyal açılardan çöküntüye uğramış bölgelerinde, kentsel yasam kalitesini yeniden sağlamak için farklı boyutların ön plana çıkarıldığı kentsel dönüşüm projeleri uygulanmaktadır. Bu kapsamda, çalışmanın amacı, sivil toplum kuruluşlarının ve sosyal girişimcilerin kentsel dönüşüm sürecindeki olumlu ve olumsuz kanaatlerinin dönüşüm projelerinin başarısını da olumlu ve olumsuz bir yönde etkileyebileceğinin vurgulanmasıdır. Çalışmada literatür taraması yönteminden yararlanılarak ulusal ve uluslararası literatür taranmış kentsel dönüşüm, kentsel yaşam kalitesi ve sosyal girişimcilik konularına ilişkin bilgi ve veriler derlenmiştir. Sonuç olarak da, kentsel dönüşüm projelerinin başarıya ulaşması konusunda merkezi ve yerel karar vericilere yol göstermesi beklenilen bir kısım önerilerde bulunulmuştur

Kentlerin geçmişteki işlevini veya kullanım yoğunluğunu kaybederek ekonomik, fiziksel ve sosyal açılardan çöküntüye uğramış bölgelerinde, kentsel yasam kalitesini yeniden sağlamak için farklı boyutların ön plana çıkarıldığı kentsel dönüşüm projeleri uygulanmaktadır. Bu kapsamda, çalışmanın amacı, sivil toplum kuruluşlarının ve sosyal girişimcilerin kentsel dönüşüm sürecindeki olumlu ve olumsuz kanaatlerinin dönüşüm projelerinin başarısını da olumlu ve olumsuz bir yönde etkileyebileceğinin vurgulanmasıdır. Çalışmada literatür taraması yönteminden yararlanılarak ulusal ve uluslararası literatür taranmış kentsel dönüşüm, kentsel yaşam kalitesi ve sosyal girişimcilik konularına ilişkin bilgi ve veriler derlenmiştir. Sonuç olarak da, kentsel dönüşüm projelerinin başarıya ulaşması konusunda merkezi ve yerel karar vericilere yol göstermesi beklenilen bir kısım önerilerde bulunulmuştur