hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ÇOCUK DESTEK MERKEZLERİNDE KALAN ERGENLERDE PSİKOLOJİK İYİLİK VE ALGILANAN SOSYAL DESTEK ARASINDAKİ İLİŞKİ
THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AND PERCEIVED SOCIAL SUPPORT OF ADOLESCENTS LIVING IN CHILD SUPPORT CENTERS
Yazar: Koçak, Orhan; Arslan, İrmak
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 19, 2018
Anahtar kelimeler: Perceived social support,psychological well-being,adolescence,emotional distress ; Algılanan sosyal destek,psikolojik iyilik,ergenlik,ruhsal sıkıntı

Psikolojikiyilik, kişinin psikolojik olarak herhangi bir sorun (anksiyete, depresyon,vb.) yaşamamasıdır. Algılanan sosyal destek, kişinin sosyal çevresinden (aile,arkadaş, akraba, vb.) almakta olduğu desteği öznel olarak değerlendirmedüzeyidir. Bu çalışmada korunma altında bulunan ve çocuk destek merkezlerindekalmakta olan 14-20 yaş arasındaki ergenlerin algıladıkları sosyal destek vepsikolojik iyilikleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çocukların kuruluştakalma süreleri, izinsiz ayrılma sıklıkları ve süreleri de incelenen değişkenlerarasındadır. Araştırma, algılanan sosyal destek arttıkça psikolojik iyiliğin deartacağını öngörmüştür. Ayrıca kuruluşta kalış sürelerinin algıladıkları sosyaldestekle ilişkili olacağını, izinsiz ayrılma sıklık ve süresinin de budeğişkenlerle ilişkili olabileceğini değerlendirmiştir. Araştırmaya kuruluştakalmakta olan 78 ergen katılmıştır. Değerlendirme amacıyla Genel Sağlık Anketive Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek ölçeği kullanılmıştır.

Psychological well-being is the absence of anypsychological distress (anxiety, depression, etc.). Perceived social support isthe level of the subjective evaluation of one’s amount of support from theirsocial environment (family, friends, relatives, etc.). This study is todetermine the relationship between perceived social support and psychologicalwell-being of teenagers under protection (14-20 years of age) who stays at childsupport centers. Living duration, frequency and duration of absence withoutleave behavior are also included variables. The study predicted that perceivedsocial support and psychological well-being are positively related. Thus,duration of their stay at the center was expected to be related with theperceived social support. Frequency and duration of their absence without leavebehavior were also expected to be related with the variables. Seventy-eightteenagers participated to the study. General Health Questionnaire andMultdimensional Perceived Social Support Scale were used.
MÜLKİYET HAKLARI FELSEFESİ
THE PHILOSOPHY OF PROPERTY RIGHTS
Yazar: Aktan, Coşkun Can
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Property,Ownership,Possession ; Mülkiyet,Sahiplik,Mülkiyet hakları

Mülkiyet hakları felsefesi, sahiplik vemülkiyet meselelerini inceleyen bir alandır. Mülkiyet genel olarak insanın birmal üzerinde sahip olma, sahip olduğu malı üzerinde istediği şekilde tasarruftabulunabilme, ürünlerinden ya da semerelerinden yararlanma ve bu malıbaşkalarına devredebilme haklarını kapsayan bir kavramdır. İktisadi anlamda mülkiyet kavramı iktisadikaynakların aidiyetinin, tasarrufunun ve kullanımının düzenlenmesi anlamınagelir. Hukuki açıdan mülkiyet kavramı ise kullanma, yararlanma, tasarruf gibikişisel ve ayni hakların anayasal ve yasal çerçevesini ve sınırlarını ifade eder.Mülkiyet hakları felsefesi, mülkiyetin meşruiyeti meselesi ile ilgilenir.Mülkiyet hakları felsefesinde özel mülkiyet hakkının meşru bir hak olupolmadığı ana tartışma konusudur. Bu kısa çalışmanın amacı mülkiyetin meşruiyetikonularındaki felsefi görüşleri ve tartışmaları özetlemektir.

The philosophy of property rights serves to analyze of such things aspossession and ownership. Property refers to rules governing access to andcontrol of all kind of possessions (land, material resources, intellectualgoods and services etc). The concept of property in economics is not the sameas used in law. In economics, property simply means ownership. However,property as a legal term refers to the general framework and limits ofownership rights. The philosophy of property rights focus on discussions aboutthe justification of property. The main discussion in the philosophy ofproperty rights is whether “private property” is legitimate right or not.  This short paper aims to explore thejustification of property rights.
TÜRKİYE’DE GENÇ İŞSİZLİĞİ SORUNU VE ALTERNATİF ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
YOUTH UNEMPLOYMENT PROBLEM IN TURKEY AND ALTERNATIVE SOLUTIONS AND RECOMMENDATIONS
Yazar: Taş, Hacı Yunus; Küçükoğlu, Mahmut; Demirdöğmez, Mehmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Youth Unemployment,Employment,Unemployment,Youth,Active Employment Policy ; Genç İşsizlik,Genç İstihdam,Ulusal İstihdam Stratejisi

Gelişmiş dünya ülkelerive Türkiye’de istihdam ve işsizlik her zaman önemli bir sorun olmuştur. Bualanda en dikkate değer kısmını geleceğimizi şekillendirecek olan genç kesiminişsizliği oluşturmaktadır. İşsizlik sorununun çözümü ve verimliliğinartırılmasını hedefleyen eğitim ve özellikle de yükseköğretim sonrasında dagençler arasında işsizliğin beklene oranların üstünde olması toplumu vedevletleri ciddi şekilde düşündürmektedir. Bu sorunla yüzleşerek çözüm arayanhükümet yetkilileri ve bilim adamları her ekonominin ve ülkenin durumuna uygunalternatif çözümler önerebilmektedirler. Bu çalışmada gelişmiş batı ülkelerinin genç işsizliği sorununu önlemeyeyönelik politikaları da dikkate alınarak, Türkiye’nin sosyal ve ekonomikyapısına uygun, genç işsizliğini önleme amaçlı çeşitli önerilerdebulunulacaktır. Ayrıca Türkiye’nin temel sektörleri, ekonomik yapısı ve konjonktüreldurumuna uygun her dönemde uygulanması mümkün olan temel istihdam politikalarıdeğerlendirilerek konu şekillendirilecektir.

Employment andunemployment in developed world countries and Turkey has always been animportant issue. The most significant part of this area is the younger segment,which will shape our future. Education that aims at increasing the solution andproductivity of the problem of unemployment, and especially after the educationof higher education, is beyond the expectations of unemployment among youngpeople, seriously suggesting society and states. Government officials andscientists who are looking for a solution to this problem can offer alternativesolutions for each economy and country. Employment and unemployment indeveloped world countries and Turkey has always been a major problem. In thisstudy, taking into consideration the policies of the developed westerncountries to prevent youth unemployment, various proposals will be made toprevent young unemployment that is appropriate to the social and economicstructure of Turkey. Furthermore, considering the basic sectors of Turkey,economic structure and conjuncture situation, basic employment policies thatcan be applied in every period will be evaluated and the issue will be shaped.
İŞÇİ İŞVEREN ARASINDAKİ İKALE SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÖDENEN TAZMİNATIN HUKUKİ VE VERGİSEL BOYUTU
LEGAL AND TAXATION SIZE OF COMPENSATION, PAID BY MUTUAL RESCISSION CONTRACT BETWEEN WORKERS EMPLOYER
Yazar: Türkay, İmdat
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 19, 2018
Anahtar kelimeler: Law in Context ; Hukuk ; Mutual rescission agreement,compensation paid  according to mutual rescission agreement,income tax law,wage,severance pay,income tax cut ; İkale sözleşmesi,ikale sözleşmesi tazminatı,gelir vergisi kanunu,ücret,kıdem tazminatı,gelir vergisi kesintisi

İşçi ve işveren arasındaki ihtilaflarınbüyük çoğunluğu, hizmet erbabına, emeğinin karşılığında işveren tarafındanödenmesi gereken ücret ve ücret kapsamındaki ödemelerin gelir vergisikesintisine tabi olup olmadığı konusunda yaşanmaktadır. Türk Gelir VergisiKanununda ücretin tanımı çok geniş ve kapsamlı olarak yapılmış ve işverene tabive belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen parave ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen tüm menfaatler ücretolarak değerlendirilmiştir. Hatta ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı,tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye ve giderkarşılığı ödenmesi dahi ücret olarak nitelendirilmiştir. Bu genel tanımlamanınyanında birçok ücret ve tazminatlar da gelir vergisinden ya tamamen ya da bellilimitler çerçevesinde istisna tutulmuştur. Bu çalışmada, son yıllarda gündemdeolan bir konu olan işveren ve işçinin karşılıklı anlaşmak suretiyle ikale(bozma) sözleşmesi sonucunda çalışana ödenen tazminatın mahiyeti ve ne şekildevergilendirilmesi gerektiği hususu, yargı kararları ve Vergi İdaresi tarafından7103 sayılı Kanunla son yapılan yasal düzenleme kapsamında incelenecektir.

Thevast majority of disputes between the employer and the worker are related towhether or not the wage and payments within the meaning of the wage that mustbe paid by the employer is subject to income tax cuts. In the Turkish IncomeTax Law, the definition of wage is very broad and comprehensive and all thebenefits that can be provided by cash and cash in kind, represented by the cashin return of services performed by employees registered and subject to anemployer, have been evaluated as wage. Even the payment of salary,compensation, financialliability indemnity, allocation, wage increase, advance, contribution, meetingattendance fee, premium, bonus and payment of expenses are considered as a wage.In addition to this general description, many wages and indemnities are alsoexempt from income tax, either entirely or within certain limits.
MÜLKİYET HAKLARI İKTİSADI:  MÜLKİYET YAPISI VE İKTİSADİ PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİ
THE ECONOMICS OF PROPERTY RIGHTS: THE RELATIONSHIP BETWEEN PROPERTY STRUCTURE AND ECONOMIC PERFORMANCE
Yazar: Aktan, Coşkun Can
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 19, 2018
Anahtar kelimeler: Mülkiyet Hakkı,Özel Mülkiyet,Kamusal Mülkiyet,Etkinlik,İktisadi Performans ; Property Rights,Private Property,Public Property,Efficiency,Economic Performance

Mülkiyet hakları iktisadı, mülkiyet hakları ile iktisadi performansarasındaki ilişkileri analiz eden bir araştırma programıdır. Hukuk ve iktisat yaklaşımıiçerisinde bir alt disiplin ya da çalışma alanı olarak ortaya çıkan “mülkiyet hakları iktisadı” mülkiyetibir kurum olarak ele alır ve özel mülkiyeti iktisadi gelişmenin ana dinamosuolarak görür. Ronald Coase, Oliver E. Williamson, Elinor Ostrom gibi Nobelekonomi ödülü bu disiplinin kurucuları ve öncüleri kabul edilir. Mülkiyet hakkı, insanın bir mal üzerinde sahip olma, tasarruftabulunabilme, ürünlerinden yararlanma ve bu malı başkalarına devredebilmehaklarını kapsayan bir kavramdır. Kullanma (yararlanma) ve transfer edebilme(devredebilme) mülkiyet haklarının ana özelliklerini oluşturur. Mülkiyethaklarının birçok farklı türü bulunmaktadır, ancak genel ayırım özel mülkiyetve kamusal mülkiyet şeklindedir. Bu çalışmanın amacı mülkiyet hakları iktisadıliteratürü çerçevesinde mülkiyet yapısı ile iktisadi performans arasındakiilişkiyi incelemektir.

The economics ofproperty rights is a research program that studies the role of property rightsin economic development. As a sub-discipline of the law and economics approach,it recognizes ownership or property as an institution and considers privateownership as a main dynamo of the economic development. The Nobel laureates RonaldCoase, Oliver E. Williamson and Elinor Ostrom are accepted as the pioneers ofthis research program. A property right is an exclusive authority todetermine how a scarce resource is used. It involves possession and ownershipof things owned. Exclusivity and transferability are two main characteristicsof the property right. There are different forms of property. It can be broadlyclassified into two types, private property and public property. This paperaims to analyze the relationship between types of property and economicperformance within the literature of the economics of property rights.
AKADEMİSYENLERDE GÖÇ ETME NİYETİ: ERZURUM İLİ ÖRNEĞİ
THE MIGRATION INTENTION OF ACADEMICIANS: THE EXAMPLE OF ERZURUM PROVINCE
Yazar: Küçükali, Adnan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 19, 2018
Anahtar kelimeler: Society,migration,socioeconomic structure,social policy,Erzurum. ; Toplum,Göç,Sosyo-Ekonomik Yapı,Sosyal Politika,Erzurum

Türkiye'de iç ve dış göçler, daha ziyade 20. Yüzyılın ikinci yarısındanitibaren yaşanmıştır. 30 Ekim 1961 tarihinde Türkiye ile Almanya arasındaimzalanan İşgücü Alımı Anlaşması’yla dış göç gündeme gelmiş, diğer taraftanülkemiz 1950'li yıllardan günümüze değin süreklilik gösteren bir periyotta içgöç hareketine de sahne olmuştur. Başta Doğu ve Güney Doğu Anadolu ileKaradeniz bölgesinde bulunan vilayetler olmak üzere ülkenin doğu ve içkesimlerinde yer alan şehirler her geçen gün İstanbul, Ankara ve İzmir gibibüyük şehirlere aralıksız göç vermektedirler. Göç alan şehirler daha fazla büyüyüp gelişirken, özellikle Doğu AnadoluBölgesi ve bu bölgenin şehirleri sosyo-ekonomik açıdan küçülmeye devametmektedirler. Ülkemizin doğusu özelde Erzurum ili, göçün kronikleştiği bircoğrafya olma durumundadır. Son yıllarda göç hızı düşmesine rağmen göç devametmekte ve bu durum bölge insanının işgücüne katılımını ve yaşam memnuniyetiniolumsuz etkilemektedir. Bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümdegöç olgusu, ikinci bölümde ise bölgede yaşanan göçü önlemeye yönelikpolitikalar irdelenmiştir. Bu bağlamda Atatürk Üniversitesi’nde görev yapanakademisyenlerin göç ile ilgili görüşleri bir anket aracılığıyladeğerlendirilerek Erzurum ilinde uygulanan yetersiz politikaların tespitiyapılmıştır.

Internal and externalmigration has especially occurred since the second half of the 20thcentury in Turkey. External migration was started by the Labour RecruitmentAgreement between Turkey and Germany on 30 October 1961. On the otherhandinternal migration has been a continuous phenomenon since 1950s. The citieslocated in eastern and inland parts of the country, mainly Eastern and SouthEastern Anatolian with Black see provinces, give unceasing migration to bigcities such as Istanbul, Ankara and İzmir every passing day. While receivingcities are growing and developing much more, especially the Eastern AnatoliaRegion and the cities of this region continue to shrink in terms ofsocio-economic conditions. The east of Turkey, especially Erzurum province, isa geography where the migration has become chronic. Despite the decrease inmigration rate in recent years, migration continues and this situationnegatively affects the participation of people to the workforce and the levelof their life satisfaction. The study consists of two parts. In the first partmigration phenomenon and in the second part the policies to prevent migrationin the region are examined In this context, the opinions of academicians working at AtatürkUniversity on migration were evaluated through a questionnaire and theinadequate policies implemented in Erzurum province were determined.
1960’DAN GÜNÜMÜZE AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE YAŞAYAN TÜRK GÖÇMENLERİN SORUNLARI
PROBLEMS OF TURKISH MIGRANTS LIVING IN THE EUROPEAN UNION COUNTRIES FROM 1960
Yazar: Esenlikci, Ahmet Cem; Engin, Mehmet Ali
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 20, 2019
Anahtar kelimeler: Turkish Immigrants,Integration and Language,Education,Housing,Xenophobia ; Türk Göçmenler,Uyum ve Dil,Eğitim,barınma,Yabancı Düşmanlığı

Bu çalışmada Avrupa Birliği ülkelerinde hatırısayılır bir nüfusa sahip olan Türk göçmenlerin sorunları 1960’lı yıllardanbugüne incelenecektir. İnsanların çeşitli sebepler ile bulunduklarıyerleşim yeri veya ülkeyi terk ederek başka yerleşim yeri veya ülkeye gitmeleriolarak tanımlanabilen göç insanlık tarihi kadar eski bir olgudur. Geçmişten günümüze insanlar baştaekonomik nedenler olmak üzere çok çeşitli nedenler ile ülkelerini terk ederekbaşka ülkelere göç etmektedirler. Türk vatandaşları da 1960lı yıllardanitibaren ekonomik nedenler ile Avrupa’nın yolunu tutmuşlardır. İlketapta sadece erkeklerden oluşan bir grup vatandaşımız Avrupa’ya göç etmiş,ardından yanlarına aldıkları aileleri ile önemli bir nüfusu oluşturmuşlardır. Ülkelerinden ayrılarak yeni birkültüre giden her göçmen gibi Türklerde varış ülkelerinde uzun süre birtakımsorunlar ile karşı karşıya kalmışlardır. İlk etapta uyum, dil, barınma gibisorunlar yaşayan yurttaşlarımız daha sonra işsizlik, çocukların eğitimi veyabancı düşmanlığı gibi çözülmesi daha zor olan sorunlar ile mücadele etmekzorunda kalmışlardır. Söz konusu sorunlar günümüzde de sürmekle beraberözellikle yabancı düşmanlığı artarak devam etmektedir.

In this study, the problems of Turkish migrants with a considerablepopulation in European Union countries will be examined from the 1960s onwards. Migration is a phenomenon as old as the history of humanity, which canbe defined as people leaving for a variety of reasons or leaving the country orgoing to another settlement or country. From past topresent, people are migrating to other countries by abandoning their countriesfor a variety of reasons, especially for economic reasons. Turkish citizenshave been on the path of Europe for economic reasons since the 1960s. Inthe first stage, only a group of men migrated to Europe and then formed animportant population with their families. Like every immigrant who left their country and went to anew culture, Turks have faced some problems for a long time in their arrivalcountries. In the first place, our compatriots who have problems such asharmony, language, and housing have to deal with problems that are moredifficult to solve such as unemployment, children's education and xenophobia. Althoughthe problems in question continue today, xenophobia in particular continues toincrease.
İŞLETMEDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN KALİTE GÜVENCE SİSTEMLERİNİN ROLÜ
THE ROLE OF QUALITY ASSURANCE SYSTEMS IN OCCOPATIONAL HEALTH AND SAFETY
Yazar: Bektaş, Çetin
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 20, 2019
Anahtar kelimeler: İş Güvenliği,İş Sağlığı,Kalite Güvence Sistemleri ; Occupational health,Occupational safety,Quality assurance systems

İşletmenintemel amaçları; etkinlik, verimlilik, karlılık ve sürdürülebilirliktir. Bununsağlanabilmesi için birçok ekonomik ve sosyal bileşenin bir araya gelmesigerekmektedir. İşletmede iş sağlığı ve güvenliği de işletmenin verimliliğindeetkili rol oynamaktadır. Çünkü personelin verimli olması sağlık ve güvenlikşartlarına bağlıdır. Bir diğer ifadeyle sağlıksız ve güvensiz bir ortamdapersonelin başarılı olması çok zordur. İşletmede sağlık ve güvenliğin sağlanmışolması personelin motivasyonu üzerinde etkilidir. İşletmede sağlık ve güvenliğisağlamak için de kalite güvence sistemlerinin kurulması gerekmektedir. Kalitegüvence sistemleri hem yöneticilere, hem de çalışanlara rehberlik etmektedir.Çalışma koşullarının düzenlenmesinde ve yönetim uygulamalarında taraflarıbağlayıcı hükümler içermektedir. Bu nedenle kalite güvence sistemleri işsağlığı ve güvenliği ile önemli ölçüde bağlantılıdır. Bu sistem sayesinde işkazaları ve meslek hastalıkları en alt düzeye indirilmektedir. Bu çalışmamızınamacı da iş sağlığı ve güvenliğini sağlamada kalite güvence sistemlerininönemini vurgulamaktır. Bununla birlikte kalite güvence sisteminin sadecepersonele değil, aynı zamanda işletmeye olan avantajlarını açıklamaktır.Çalışmamız, literatür taraması niteliğindedir. Bu çalışmadan elde edileceksonuçlar işletmede iş sağlığı ve güvenliğini sağlamada kalite güvencesistemlerinin önemine dikkat çekilmektedir.

İşletmenintemel amaçları; etkinlik, verimlilik, karlılık ve sürdürülebilirliktir. Bununsağlanabilmesi için birçok ekonomik ve sosyal bileşenin bir araya gelmesigerekmektedir. İşletmede iş sağlığı ve güvenliği de işletmenin verimliliğindeetkili rol oynamaktadır. Çünkü personelin verimli olması sağlık ve güvenlikşartlarına bağlıdır. Bir diğer ifadeyle sağlıksız ve güvensiz bir ortamdapersonelin başarılı olması çok zordur. İşletmede sağlık ve güvenliğin sağlanmışolması personelin motivasyonu üzerinde etkilidir. İşletmede sağlık ve güvenliğisağlamak için de kalite güvence sistemlerinin kurulması gerekmektedir. Kalitegüvence sistemleri hem yöneticilere, hem de çalışanlara rehberlik etmektedir.Çalışma koşullarının düzenlenmesinde ve yönetim uygulamalarında taraflarıbağlayıcı hükümler içermektedir. Bu nedenle kalite güvence sistemleri işsağlığı ve güvenliği ile önemli ölçüde bağlantılıdır. Bu sistem sayesinde işkazaları ve meslek hastalıkları en alt düzeye indirilmektedir. Bu çalışmamızınamacı da iş sağlığı ve güvenliğini sağlamada kalite güvence sistemlerininönemini vurgulamaktır. Bununla birlikte kalite güvence sisteminin sadecepersonele değil, aynı zamanda işletmeye olan avantajlarını açıklamaktır.Çalışmamız, literatür taraması niteliğindedir. Bu çalışmadan elde edileceksonuçlar işletmede iş sağlığı ve güvenliğini sağlamada kalite güvencesistemlerinin önemine dikkat çekilmektedir.
YETENEK YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ İLİŞKİSİ: FARKLI SEKTÖRLERDE BİR UYGULAMA
RELATIONSHIP BETWEEN TALENT MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT:   AN APPLICATION IN DIFFERENT SECTORS
Yazar: Karcıoğlu, Fatih; Bakan Atasever, Sibel
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 21, 2019
Anahtar kelimeler: Talent,Talent Management,Career,Career Management,Organizational Career Management ; Yetenek,Yetenek yönetimi,Kariyer,Kariyer yönetimi,Örgütsel kariyer yönetimi

Yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi,  insan kaynakları yönetimi alanında iddialı bir disiplindir. Yetenek yönetimi kavramının ilişkilendirildiği kavram olan örgütsel kariyer yönetimi, örgütlerin başarı elde etmesinde ve daha güçlü çalışan takımı kurmasında yetenek yönetimine yardımcı olan bir kavramdır. Bu iki kavram birbiriyle yakından ilişkilidir. Bu araştırmanın amacı, yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi ilişkisini belirlemektir. Bu nedenle aradaki ilişkiyi belirlemek için ankete dayalı araştırma yapılmıştır. Banka ve GSM sektöründe görev alan 234 çalışana yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi ile ilgili sorular yöneltilerek yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasındaki ilişki belirlenmiştir. Araştırmada yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasında anlamlı ilişkinin olup olmadığı korelasyon analizi ile demografik özellikler ile yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasında anlamlı farklılığın olup olmadığı ise t-testi ve Anova ile ölçülmüştür. Araştırma sonucunda, yetenek yönetimi ve alt boyutları ile örgütsel kariyer yönetimi alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Demografik özellikler ile yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi arasında anlamlı fark bulunamamıştır.

Talent Management and Career Management are disciplines in the field of Human Resources. Organizational Career Management, correlated with the concept of Talent Management, is a concept helping organisations in gaining success and creating more powerful working teams. The aim of this study is to determine the relationship between Talent Management and Organizational Career Management. For this, a survey-based researched was carried out. The connection between these two areas was defined by way of asking questions about Talent Management and Organizational Career Management to 234 employees working in the GSM and banking sector. In this study, it was investigated whether there is a meaningful relation between Talent Management and Organizational Career Management though correlation analysis, and whether there is a meaningful difference between demographic features, Talent Management and Organizational Career Management by way of T-test and Anova. The result of the study showed that there is a meaningful correlation between the sub-dimensions of Talent Management and Organizational Career Management in a positive aspect, and that there is not a meaningful difference between demographic features, Talent Management and Organizational Career Management.