Adalet Bakanlığına Bağlı Kurumlarda Çalışan Personelin Yaşadığı Tükenmişlik, İş Doyumu ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkilerin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi
Adalet Bakanlığına Bağlı Kurumlarda Çalışan Personelin Yaşadığı Tükenmişlik, İş Doyumu ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkilerin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi
Yazar: Tansel, Bülent
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 8, 2018
Anahtar kelimeler: Tükenmişlik,İş Doyumu,Yaşam Doyumu,Adliye Personeli

Buçalışmada, Adalet Bakanlığı’na bağlı Adliyeler ile İdare Mahkemelerinde çalışanpersonelin yaşam alanlarındaki doyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlikdüzeylerinin kurumda çalıştıkları unvanlarına, hizmet sürelerine,cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, eğitim durumlarına, çalıştıklarıbirime, çalışma saatlerine, çocuk durumlarına, hobi durumlarına, mesleği seçmenedenlerine ve mesleklerinde değiştirmek isteyip istemedikleri durumdeğişkenlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı kişisel özelikleriyle meslekiözellikleri arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanınörneklemini Mersin ilinde çalışan 505 adliye personeli oluşturmaktadır.Araştırmada; Sosyo Demografik Bilgilerden Oluşan Kişisel Bilgi Formu, MaslachTükenmişlik Envanteri Genel Formu (MTE-GF), Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MİDÖ)ve Yaşam Alanlarındaki Doyum Ölçeği (YADÖ) kullanılmıştır. Elde edilenverilerin istatistiksel analizlerinde; öncelikle iş doyumu, yaşam doyumu vemesleki tükenmişlik seviyelerinin değişkenlere göre normallik analizi yapılmış,50’den büyük gruplar için Kolmogorov-Smirnov, 50’den dahaaz boyuttaki gruplar için Shapiro-Wilk normallik testi sonuçları dikkatealınmıştır. Çoklu gruplarda tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve ikiligruplarda t-testi kullanılmıştır. Normal dağılıma sahip olmayan çoklu gruplardaKruskal Wallis testi, ikili gruplarda Mann – Whitney U testi kullanılmıştır.Kişisel özelliklerle mesleki özellikleri arasındaki ilişkiler Pearson ki Kare testiile analiz edilmiştir. Çalışanların “medeni durumları” ile “çocuk sahibi olmadurumlarının” duyarsızlaşma; “yaşlarının” duyarsızlaşma, kişisel başarı ve işdoyumunu; “hobi durumlarının” duygusal tükenme, kişisel başarı ve yaşamdoyumlarını etkilediği gözlenmiştir. Mesleki özelliklerinin duygusal tükenme,duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumlarının kişisel özelliklerinegöre daha fazla etkili olduğu görülmektedir. Unvanları ve çalıştıkları birim;duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumunda etkiliolmaktadır. Hizmet süreleri duyarsızlaşma, kişisel başarı ve iş doyumlarınıetkilemektedir. Mesleği seçme nedenleri ve meslekte en çok değiştirmekistedikleri husus, duygusal tükenme, duyarsızlaşma, iş ve yaşam doyumlarıarasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Mevut çalışma, diğer illerdekiAdalet Bakanlığı’na bağlı adliyelerde çalışan personele uygulanarak,karşılaştırılmalı ve kapsamlı sonuçlar geliştirilebilir. Anahtar Kelimeler: Adalet Bakanlığı Personeli, İş Doyumu, Yaşam Doyumu,Tükenmişlik.

Buçalışmada, Adalet Bakanlığı’na bağlı Adliyeler ile İdare Mahkemelerinde çalışanpersonelin yaşam alanlarındaki doyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlikdüzeylerinin kurumda çalıştıkları unvanlarına, hizmet sürelerine,cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, eğitim durumlarına, çalıştıklarıbirime, çalışma saatlerine, çocuk durumlarına, hobi durumlarına, mesleği seçmenedenlerine ve mesleklerinde değiştirmek isteyip istemedikleri durumdeğişkenlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı kişisel özelikleriyle meslekiözellikleri arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanınörneklemini Mersin ilinde çalışan 505 adliye personeli oluşturmaktadır.Araştırmada; Sosyo Demografik Bilgilerden Oluşan Kişisel Bilgi Formu, MaslachTükenmişlik Envanteri Genel Formu (MTE-GF), Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MİDÖ)ve Yaşam Alanlarındaki Doyum Ölçeği (YADÖ) kullanılmıştır. Elde edilenverilerin istatistiksel analizlerinde; öncelikle iş doyumu, yaşam doyumu vemesleki tükenmişlik seviyelerinin değişkenlere göre normallik analizi yapılmış,50’den büyük gruplar için Kolmogorov-Smirnov, 50’den dahaaz boyuttaki gruplar için Shapiro-Wilk normallik testi sonuçları dikkatealınmıştır. Çoklu gruplarda tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve ikiligruplarda t-testi kullanılmıştır. Normal dağılıma sahip olmayan çoklu gruplardaKruskal Wallis testi, ikili gruplarda Mann – Whitney U testi kullanılmıştır.Kişisel özelliklerle mesleki özellikleri arasındaki ilişkiler Pearson ki Kare testiile analiz edilmiştir. Çalışanların “medeni durumları” ile “çocuk sahibi olmadurumlarının” duyarsızlaşma; “yaşlarının” duyarsızlaşma, kişisel başarı ve işdoyumunu; “hobi durumlarının” duygusal tükenme, kişisel başarı ve yaşamdoyumlarını etkilediği gözlenmiştir. Mesleki özelliklerinin duygusal tükenme,duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumlarının kişisel özelliklerinegöre daha fazla etkili olduğu görülmektedir. Unvanları ve çalıştıkları birim;duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumunda etkiliolmaktadır. Hizmet süreleri duyarsızlaşma, kişisel başarı ve iş doyumlarınıetkilemektedir. Mesleği seçme nedenleri ve meslekte en çok değiştirmekistedikleri husus, duygusal tükenme, duyarsızlaşma, iş ve yaşam doyumlarıarasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Mevut çalışma, diğer illerdekiAdalet Bakanlığı’na bağlı adliyelerde çalışan personele uygulanarak,karşılaştırılmalı ve kapsamlı sonuçlar geliştirilebilir. Anahtar Kelimeler: Adalet Bakanlığı Personeli, İş Doyumu, Yaşam Doyumu,Tükenmişlik.