hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
BİLİŞİM SİSTEMLERİNİN KOBİ’LERİN PERFORMANSINA ETKİLERİ: KAYNAK TEMELLİ YAKLAŞIM İLE DENİZLİ İLİNDE AMPİRİK BİR UYGULAMA
Bilişim Sistemlerinin Kobi’lerin Performansına Etkileri: Kaynak Temelli Yaklaşım İle Denizli İlinde Ampirik Bir Uygulama
Yazar: Akdede, Sacit Hadi; Turan, Aykut Hamit
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: KOBİ’ler, kaynak temelli yaklaşım, yönetim bilişim sistemleri, performans, anket

Günümüz serbest piyasa ekonomilerinde işletmelerin başarılı veya başarısız olmaları büyük oranda ellerindeki kaynak ve yeteneklerini ne kadar etkili ve etken kullanmalarında bağlıdır. Günümüz stratejik yönetim literatüründe, bilgi teknolojileri yönetimi bakış açısı ile son zamanlarda işletmelerin performanslarını ölçmek için en yaygın olarak kullanılan mikro ekonomi temelli teorilerden biri Kaynak Temelli yaklaşımdır. Bu makalede Denizli ilinde faaliyet gösteren KOBİ’lerin bilişim teknolojileri uygulama ve genel işletme performansları Kaynak Temelli Yaklaşım teorik altyapısı kullanılarak ölçülmüştür. Ayrıca Denizli ilinde faaliyet gösteren KOBİ’ler hakkında yapısal karakteristikleri, faaliyet özellikleri hakkında ve diğer önemli performansla ilgili veriler toplanmış, yorumlanmış ve raporlanmıştır. Bu çalışma Türkiye’de KOBİ’ler ölçeğinde, bilişim Teknolojileri bakış açısı ile Kaynak Temelli Yaklaşım’ın ilk uygulamalarından biri niteliğindedir.

Günümüz serbest piyasa ekonomilerinde işletmelerin başarılı veya başarısız olmaları büyük oranda ellerindeki kaynak ve yeteneklerini ne kadar etkili ve etken kullanmalarında bağlıdır. Günümüz stratejik yönetim literatüründe, bilgi teknolojileri yönetimi bakış açısı ile son zamanlarda işletmelerin performanslarını ölçmek için en yaygın olarak kullanılan mikro ekonomi temelli teorilerden biri Kaynak Temelli yaklaşımdır. Bu makalede Denizli ilinde faaliyet gösteren KOBİ’lerin bilişim teknolojileri uygulama ve genel işletme performansları Kaynak Temelli Yaklaşım teorik altyapısı kullanılarak ölçülmüştür. Ayrıca Denizli ilinde faaliyet gösteren KOBİ’ler hakkında yapısal karakteristikleri, faaliyet özellikleri hakkında ve diğer önemli performansla ilgili veriler toplanmış, yorumlanmış ve raporlanmıştır. Bu çalışma Türkiye’de KOBİ’ler ölçeğinde, bilişim Teknolojileri bakış açısı ile Kaynak Temelli Yaklaşım’ın ilk uygulamalarından biri niteliğindedir.
TÜRKİYE’DE DIŞ TİCARET BELGESİ BELİRLEYİCİLERİNİN SINIR TESTİ YAKLAŞIMIYLA ÖNGÖRÜLMESİ: 1989-2005
TÜRKİYE’DE DIŞ TİCARET BELGESİ BELİRLEYİCİLERİNİN SINIR TESTİ YAKLAŞIMIYLA ÖNGÖRÜLMESİ: 1989-2005
Yazar: Altınbaş, Halil; Çetin, Rahmi
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Ticaret dengesi, J eğrisi etkisi, eşbütünleşme, sınır testi, Türkiye

Bu çalışma; Türkiye’de 1989–2005 dönemi aylık verileriyle parasalcı, elastikiyet ve massetme yaklaşımlarında kullanılan yurtiçi ve yurtdışı gelir, reel döviz kuru ve parasal büyüklük (M3) değişkenleri yardımıyla dış ticaretin belirleyicilerini tahmin etmeyi amaçlamaktadır. ARDL yöntemiyle model tahmininde ticaret dengesi ve belirleyicileri arasında uzun dönemde eşbütünleşme ilişkisinin varlığına ve massetme yaklaşımını destekleyen sonuçlara ulaşılmıştır. Uzun dönemde reel yurtiçi gelirdeki yüzde 1’lik bir artışın ticaret dengesinde yaklaşık yüzde 1.3’lük bir kötüleşmeye, yurtdışı gelirdeki yüzde 1’lik bir artışın ise yüzde 0.60’lık bir iyileşmeye neden olduğu görülmüştür. Reel döviz kuru ve M3 parasal değişkenleri uzun dönemde anlamlı bulunmamıştır. Reel döviz kurunun uzun dönemde pozitif ve anlamsız, kısa dönemde negatif ve anlamlı olması, Türkiye’de zayıf bir J-eğrisi etkisinin var olabileceğini göstermiştir.

Bu çalışma; Türkiye’de 1989–2005 dönemi aylık verileriyle parasalcı, elastikiyet ve massetme yaklaşımlarında kullanılan yurtiçi ve yurtdışı gelir, reel döviz kuru ve parasal büyüklük (M3) değişkenleri yardımıyla dış ticaretin belirleyicilerini tahmin etmeyi amaçlamaktadır. ARDL yöntemiyle model tahmininde ticaret dengesi ve belirleyicileri arasında uzun dönemde eşbütünleşme ilişkisinin varlığına ve massetme yaklaşımını destekleyen sonuçlara ulaşılmıştır. Uzun dönemde reel yurtiçi gelirdeki yüzde 1’lik bir artışın ticaret dengesinde yaklaşık yüzde 1.3’lük bir kötüleşmeye, yurtdışı gelirdeki yüzde 1’lik bir artışın ise yüzde 0.60’lık bir iyileşmeye neden olduğu görülmüştür. Reel döviz kuru ve M3 parasal değişkenleri uzun dönemde anlamlı bulunmamıştır. Reel döviz kurunun uzun dönemde pozitif ve anlamsız, kısa dönemde negatif ve anlamlı olması, Türkiye’de zayıf bir J-eğrisi etkisinin var olabileceğini göstermiştir.
Türk ve Alman Yöneticilerin Kişisel Değerlerinin Karşılaştırmalı Bir Analizi
A Comparatıve Analysıs Of Turkısh And German Managers’ Personal Values
Yazar: Altıntaş, Füsun Çınar
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Kişisel değerler, Schwartz değer ölçeği, Alman yöneticiler, Türk yöneticiler, karşılaştırmalı analiz

Çalışmanın temel amacı Türk ve Alman yöneticilerin bireysel değerleri arasında farklılıklar olup olmadığının karşılaştırmalı olarak tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında Türkiye ve Almanya’da orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışan yöneticilerin değerlerini belirlemek üzere Schwartz’ın (1992) geliştirdiği evrensel değer ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada örneklem grubunun sınırlı olması nedeniyle verilere öncelikle t testi uygulanarak, Türk ve Alman yöneticilerin kişisel değerleri arasındaki farklılıklar araştırılmıştır. t testi neticesinde her bir değer bazında iki ülke yöneticilerinin sahip oldukları değerler açısından anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna varılmıştır. Yapılan analiz neticesinde mevcut çalışmadan elde edilen en önemli bulgu Türk ve Alman yöneticilerin evrensel nitelikteki değerler açısından farklılıklarının olmadığı, ancak yaşamsal değerler açısından farklılıklarının olduğu şeklindedir.

Çalışmanın temel amacı Türk ve Alman yöneticilerin bireysel değerleri arasında farklılıklar olup olmadığının karşılaştırmalı olarak tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında Türkiye ve Almanya’da orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışan yöneticilerin değerlerini belirlemek üzere Schwartz’ın (1992) geliştirdiği evrensel değer ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada örneklem grubunun sınırlı olması nedeniyle verilere öncelikle t testi uygulanarak, Türk ve Alman yöneticilerin kişisel değerleri arasındaki farklılıklar araştırılmıştır. t testi neticesinde her bir değer bazında iki ülke yöneticilerinin sahip oldukları değerler açısından anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna varılmıştır. Yapılan analiz neticesinde mevcut çalışmadan elde edilen en önemli bulgu Türk ve Alman yöneticilerin evrensel nitelikteki değerler açısından farklılıklarının olmadığı, ancak yaşamsal değerler açısından farklılıklarının olduğu şeklindedir.
BAKÜ-TİFLİS-CEYHAN BORU HATTI PROJESİ KAPSAMINDAKİ ANLAŞMALARIN HUKUKİ YÖNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
Bakü-Tiflis-Ceyhan Boru Hattı Projesi Kapsamındaki Anlaşmaların Hukuki Yönden Değerlendirilmesi
Yazar: Çal, Sedat
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Bakü-Tiflis-Ceyhan Petrol Boru Hattı (BTC) Projesi, imtiyaz, kamu hizmeti, kapitülasyon, uluslararası tahkim

Kafkas bölgesindeki zengin petrol kaynaklarının dünya pazarlarına ulaştırılabilmesi için güvenli ulaşım yoluna duyulan gereksinim, aynı zamanda dünya politikasının önde gelen aktörlerinin dahil olduğu bir satranç oyunu sonrasında Bakü-Tiflis-Ceyhan Petrol Boru Hattı Projesi’ni gündeme getirmiştir. Buna yönelik anlaşmalar dizisi 2000 yılı itibariyle imzalanabilmiş, nihayet 2005 yılında da işletmeye girmiştir. Bahsekonu anlaşmaların hükümleri incelendiğinde, sıradan anlaşma kurgusunun ötesinde bir ayrıcalıklar ve bağışıklıklar silsilesiyle karşılaşılmaktadır. Bu yönüyle, ülkemizde Osmanlı döneminden bu yana olumsuz yönleriyle anımsanan kapitülasyon ve imtiyaz kavramlarının güncel bir uygulama örneği olup olmadığı hususunda çağrışımlar içermektedir. Konu, aynı zamanda anlaşmalar nezdindeki uyuşmazlıkların uluslararası tahkim yoluyla çözülmesini de öngördüğü veçhile, 1999 yılı Anayasa değişiklikleriyle ülkemizde imtiyaz sözleşmelerinde uluslararası tahkime gidilebilmesine imkan veren düzenlemeler bağlamında ele alınmayı gerekli kılmaktadır. Bu çalışma, bahsekonu denklemin temelsizliğini vurgulamakta ve imtiyaz sözleşmelerinin yeni bir Anayasal rejime kavuşturulmasına neden gereksinim duyulduğuna örnek bir olayın ayrıntılı şekilde hukuksal değerlendirmesine gitmeyi hedeflemektedir.

Kafkas bölgesindeki zengin petrol kaynaklarının dünya pazarlarına ulaştırılabilmesi için güvenli ulaşım yoluna duyulan gereksinim, aynı zamanda dünya politikasının önde gelen aktörlerinin dahil olduğu bir satranç oyunu sonrasında Bakü-Tiflis-Ceyhan Petrol Boru Hattı Projesi’ni gündeme getirmiştir. Buna yönelik anlaşmalar dizisi 2000 yılı itibariyle imzalanabilmiş, nihayet 2005 yılında da işletmeye girmiştir. Bahsekonu anlaşmaların hükümleri incelendiğinde, sıradan anlaşma kurgusunun ötesinde bir ayrıcalıklar ve bağışıklıklar silsilesiyle karşılaşılmaktadır. Bu yönüyle, ülkemizde Osmanlı döneminden bu yana olumsuz yönleriyle anımsanan kapitülasyon ve imtiyaz kavramlarının güncel bir uygulama örneği olup olmadığı hususunda çağrışımlar içermektedir. Konu, aynı zamanda anlaşmalar nezdindeki uyuşmazlıkların uluslararası tahkim yoluyla çözülmesini de öngördüğü veçhile, 1999 yılı Anayasa değişiklikleriyle ülkemizde imtiyaz sözleşmelerinde uluslararası tahkime gidilebilmesine imkan veren düzenlemeler bağlamında ele alınmayı gerekli kılmaktadır. Bu çalışma, bahsekonu denklemin temelsizliğini vurgulamakta ve imtiyaz sözleşmelerinin yeni bir Anayasal rejime kavuşturulmasına neden gereksinim duyulduğuna örnek bir olayın ayrıntılı şekilde hukuksal değerlendirmesine gitmeyi hedeflemektedir.
GATS ÇERÇEVESİNDE “GERÇEK KİŞİLERİN GEÇİCİ HAREKETLİLİĞİNİN LİBERALİZASYONU” ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
Gats Çerçevesinde “Gerçek Kişilerin Geçici Hareketliliğinin Liberalizasyonu” Üzerine Bir Değerlendirme
Yazar: Dinçer, Gönül; Çakmak, Umut
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Hizmet ticareti, GATS, hizmet hicaretinin liberalizasyonu, mod 4, gerçek kişilerin geçici hareketliliği

Dünya Ticaret Örgütü’nü kuran anlaşmanın ekinde yer alan yasal metinlerden biri olan “Hizmet Ticareti Genel Anlaşması (GATS), uluslararası hizmet ticaretine ilişkin temel kavram, kural ve ilkeleri ortaya koyan ilk çok taraflı anlaşmadır. Bu çalışmada, GATS sözleşmesinde yer alan dört farklı hizmet ticareti biçiminden biri olan “Gerçek Kişilerin Geçici Hareketliliği (The Temporary Movement of Natural Persons)” konusu değerlendirilmektedir. Makalenin birinci bölümünde, GATS çerçevesinde hizmet ticareti ve konuya ilişkin düzenlemelere; ikinci bölümünde gerçek kişilerin geçici hareketliliğinin liberalizasyonu önündeki engellere ve uygulamalara; üçüncü ve son bölümde ise gerçek kişilerin geçici hareketliliğinin liberalizasyonunun, sözleşmeye taraf olan ülkeler açısından, olası fayda ve maliyetlerinin bir analizine yer verilmiştir.

Dünya Ticaret Örgütü’nü kuran anlaşmanın ekinde yer alan yasal metinlerden biri olan “Hizmet Ticareti Genel Anlaşması (GATS), uluslararası hizmet ticaretine ilişkin temel kavram, kural ve ilkeleri ortaya koyan ilk çok taraflı anlaşmadır. Bu çalışmada, GATS sözleşmesinde yer alan dört farklı hizmet ticareti biçiminden biri olan “Gerçek Kişilerin Geçici Hareketliliği (The Temporary Movement of Natural Persons)” konusu değerlendirilmektedir. Makalenin birinci bölümünde, GATS çerçevesinde hizmet ticareti ve konuya ilişkin düzenlemelere; ikinci bölümünde gerçek kişilerin geçici hareketliliğinin liberalizasyonu önündeki engellere ve uygulamalara; üçüncü ve son bölümde ise gerçek kişilerin geçici hareketliliğinin liberalizasyonunun, sözleşmeye taraf olan ülkeler açısından, olası fayda ve maliyetlerinin bir analizine yer verilmiştir.
MESLEKİ BAĞLILIK İLE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTTE KALMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİYİ İNCELEMEYE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ÇALIŞMA
Mesleki Bağlılık İle Çalışanların Örgütte Kalma Niyeti Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma
Yazar: Tak, Birçin; Çiftçioğlu, B. Aydem
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Mesleki bağlılık, iş tatmini, örgütte kalma niyeti, mesleki değerler, örgütsel değerler

Bu çalışmada mesleki bağlılık ile örgütte kalma niyeti arasında nedensel bir ilişki olup-olmadığı incelenmektedir. Çalışmada sorgulanan temel problemin formüle edilmesinde araştırmacıların saha gözlemleri etkili olmuştur. Bu kapsamda 305 öğretmeni kapsayan bir örneklem üzerinde çalışma yürütülmüştür. Mesleki bağlılık ve örgütte kalma niyeti arasındaki olası nedensel ilişkileri belirlemek amacıyla alternatif modeller tasarlanmıştır. Araştırma sonucunda mesleki bağlılık ile örgütte kalma niyeti arasında doğrudan nedensel bir ilişki tespit edilememiştir. Ancak bulgular, iş tatmininin aracı etkisi ile mesleki bağlılığın örgütte kalma niyeti üzerinde etkili olabildiğini göstermektedir. Araştırma kapsamında ayrıca iş tatminin örgütte kalma niyeti üzerinde doğrudan ve güçlü bir etkiye sahip olduğu; örgüt değerlerini benimseyen ve yöneticisinden tatmin olan bireylerin örgütte kalma niyetlerinin de yüksek olacağı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda ulaşılan bulgular gelecek çalışmalar için öneriler sonuç bölümünde tartışılmıştır.

Bu çalışmada mesleki bağlılık ile örgütte kalma niyeti arasında nedensel bir ilişki olup-olmadığı incelenmektedir. Çalışmada sorgulanan temel problemin formüle edilmesinde araştırmacıların saha gözlemleri etkili olmuştur. Bu kapsamda 305 öğretmeni kapsayan bir örneklem üzerinde çalışma yürütülmüştür. Mesleki bağlılık ve örgütte kalma niyeti arasındaki olası nedensel ilişkileri belirlemek amacıyla alternatif modeller tasarlanmıştır. Araştırma sonucunda mesleki bağlılık ile örgütte kalma niyeti arasında doğrudan nedensel bir ilişki tespit edilememiştir. Ancak bulgular, iş tatmininin aracı etkisi ile mesleki bağlılığın örgütte kalma niyeti üzerinde etkili olabildiğini göstermektedir. Araştırma kapsamında ayrıca iş tatminin örgütte kalma niyeti üzerinde doğrudan ve güçlü bir etkiye sahip olduğu; örgüt değerlerini benimseyen ve yöneticisinden tatmin olan bireylerin örgütte kalma niyetlerinin de yüksek olacağı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda ulaşılan bulgular gelecek çalışmalar için öneriler sonuç bölümünde tartışılmıştır.
OSMANLI İMPARATORLUĞU’NUN SON DÖNEMİNDEN ÇOK PARTİLİ DÖNEME MADENCİLİK POLİTİKALARI, 1861-1948
Osmanlı İmparatorluğu’nun Son Döneminden Çok Partili Döneme Madencilik Politikaları, 1861-1948
Yazar: Tamzok, Nejat
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Madencilik, Türkiye madencilik sektörü, kamu politikası, madencilik politikası, cumhuriyet dönemi

Bu çalışmada, Osmanlı İmparatorluğu’nun son döneminden 1948 yılına kadar ülkemizde uygulanmış olan madencilik politikaları incelenmektedir. Çalışmanın ana amacı, söz konusu dönemde uygulanan madencilik politikalarının ortaya konulması ve bu politikaların maden üretimleri ile milli gelire etkilerini araştırmaktır. Çalışmada dönemlendirme, üç tarih aralığını kapsamaktadır. İlk dönem, Cumhuriyet Dönemi madencilik politikalarının sonuçlarının daha belirgin görülebilmesi açısından Osmanlı İmparatorluğu'nun son dönemi olarak verilmiştir. Bu dönem 1861 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlatılmaktadır. Daha sonraki dönemlendirmeler ise, madencilik alanında kamu girişimciliğinin uygulamaya geçirilmesi politikasının en belirgin göstergesi olması bakımından Etibank'ın kuruluş tarihi olan 1935 yılı temel alınarak yapılmıştır. Dolayısıyla, ikinci dönem 1923–1935 ve üçüncü dönem ise 1935-1948 yıllarını kapsamaktadır.

Bu çalışmada, Osmanlı İmparatorluğu’nun son döneminden 1948 yılına kadar ülkemizde uygulanmış olan madencilik politikaları incelenmektedir. Çalışmanın ana amacı, söz konusu dönemde uygulanan madencilik politikalarının ortaya konulması ve bu politikaların maden üretimleri ile milli gelire etkilerini araştırmaktır. Çalışmada dönemlendirme, üç tarih aralığını kapsamaktadır. İlk dönem, Cumhuriyet Dönemi madencilik politikalarının sonuçlarının daha belirgin görülebilmesi açısından Osmanlı İmparatorluğu'nun son dönemi olarak verilmiştir. Bu dönem 1861 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlatılmaktadır. Daha sonraki dönemlendirmeler ise, madencilik alanında kamu girişimciliğinin uygulamaya geçirilmesi politikasının en belirgin göstergesi olması bakımından Etibank'ın kuruluş tarihi olan 1935 yılı temel alınarak yapılmıştır. Dolayısıyla, ikinci dönem 1923–1935 ve üçüncü dönem ise 1935-1948 yıllarını kapsamaktadır.
TÜRKİYE’DE KAYITDIŞI EKONOMİ: BİR MODEL DENEMESİ
Türkiye’de Kayıtdışı Ekonomi: Bir Model Denemesi
Yazar: Yurdakul, Funda
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Kayıtdışı ekonomi, basit parasal yöntem, Engle-Granger Yöntemi, ortak bütünleşme, vergi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de 1985-2006 dönemleri arasındaki kayıtdışı ekonomiyi tahmin etmek ve kayıtdışı ekonomiyi etkileyen faktörleri tespit etmektir. Basit Parasal yöntem kullanılarak kayıtdışı ekonomi tahmin edilmiştir. Tahmin sonucuna göre, hesaplanan kayıt dışı GSMH’nın, kayıtlı GSMH’ya oranı, kayıtdışı olmadığı varsayılan 1986 yılı dışında %1.15 ile %51.15 arasında değişmektedir. Kurulan ekonometrik modelin tahmininde, Engle-Granger’in İki Aşamalı tahmin yöntemi kullanılmıştır. Tahmin sonuçlarına göre, ekonomik faktörler olarak Gayri Safi Milli Hasıla’daki yüzde artış ve Sabit sermaye yatırımlarının GSMH’ya oranı kayıtdışı ekonomi üzerinde etkilidir. Mali faktörler olarak da, vergi yükünün ve katma değer vergisinin vergi gelirleri içindeki payının kayıtdışı ekonomi üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Nüfus artış oranı ile işsizlik oranı değişkenlerinin kayıtdışı ekonomi üzerinde arttırıcı birer etkileri olmalarına rağmen, katsayıları anlamlı bulunamamıştır. Aynı şekilde kriz dönemlerinin de kayıtdışı ekonomi üzerinde bir etkisinin olmadığı görülmüştür.

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de 1985-2006 dönemleri arasındaki kayıtdışı ekonomiyi tahmin etmek ve kayıtdışı ekonomiyi etkileyen faktörleri tespit etmektir. Basit Parasal yöntem kullanılarak kayıtdışı ekonomi tahmin edilmiştir. Tahmin sonucuna göre, hesaplanan kayıt dışı GSMH’nın, kayıtlı GSMH’ya oranı, kayıtdışı olmadığı varsayılan 1986 yılı dışında %1.15 ile %51.15 arasında değişmektedir. Kurulan ekonometrik modelin tahmininde, Engle-Granger’in İki Aşamalı tahmin yöntemi kullanılmıştır. Tahmin sonuçlarına göre, ekonomik faktörler olarak Gayri Safi Milli Hasıla’daki yüzde artış ve Sabit sermaye yatırımlarının GSMH’ya oranı kayıtdışı ekonomi üzerinde etkilidir. Mali faktörler olarak da, vergi yükünün ve katma değer vergisinin vergi gelirleri içindeki payının kayıtdışı ekonomi üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Nüfus artış oranı ile işsizlik oranı değişkenlerinin kayıtdışı ekonomi üzerinde arttırıcı birer etkileri olmalarına rağmen, katsayıları anlamlı bulunamamıştır. Aynı şekilde kriz dönemlerinin de kayıtdışı ekonomi üzerinde bir etkisinin olmadığı görülmüştür.
HOBBES’TA SÖZLEŞMENİN KÖKENİ AKIL MIDIR?
HOBBES’TA SÖZLEŞMENİN KÖKENİ AKIL MIDIR?
Yazar: Bakırcı, Fahri
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 03, 2014
Anahtar kelimeler: Thomas Hobbes, toplum sözleşmesi, akıl, doğa durumu, doğa yasası

Toplum Sözleşmesi Kuramlarında, doğa durumunda, bu durumun bir savaş durumu olmasına rağmen, bir toplum sözleşmesi yaratmanın nasıl olanaklı olduğu tartışılır. Çünkü insan doğa durumunda toplumsal değilse ve bu durumda aklını kullanma yeteneğine sahip değilse, diğerleriyle birlikte yaşama konusunda bir uzlaşmaya ulaşmayı nasıl başardığını açıklamak güç görünebilir. Diğer taraftan insan eğer aklını kullanma yeteneğine sahip ise doğa durumunda bir neden bir savaş içinde olduğunu açıklamak güçtür. Rousseau ve Locke için doğa durumu tümüyle bir savaş durumu olmamasına rağmen, sözleşme yapılmadan hemen önce bir savaş durumuna dönüşür ve Hobbes’ta doğa durumu baştan sona bir savaş durumudur. Bu makalede Hobbes’a göre, (1) İnsanın doğa durumunda aklını tam olarak kullanma yeteneğinden yoksun olduğu, (2) Toplum sözleşmesi yapma yeteneğine sahip olduğu, (3) Her iki iddianın tutarlı ve akla yatkın oldukları, iddia edilmektedir.

Toplum Sözleşmesi Kuramlarında, doğa durumunda, bu durumun bir savaş durumu olmasına rağmen, bir toplum sözleşmesi yaratmanın nasıl olanaklı olduğu tartışılır. Çünkü insan doğa durumunda toplumsal değilse ve bu durumda aklını kullanma yeteneğine sahip değilse, diğerleriyle birlikte yaşama konusunda bir uzlaşmaya ulaşmayı nasıl başardığını açıklamak güç görünebilir. Diğer taraftan insan eğer aklını kullanma yeteneğine sahip ise doğa durumunda bir neden bir savaş içinde olduğunu açıklamak güçtür. Rousseau ve Locke için doğa durumu tümüyle bir savaş durumu olmamasına rağmen, sözleşme yapılmadan hemen önce bir savaş durumuna dönüşür ve Hobbes’ta doğa durumu baştan sona bir savaş durumudur. Bu makalede Hobbes’a göre, (1) İnsanın doğa durumunda aklını tam olarak kullanma yeteneğinden yoksun olduğu, (2) Toplum sözleşmesi yapma yeteneğine sahip olduğu, (3) Her iki iddianın tutarlı ve akla yatkın oldukları, iddia edilmektedir.
ÇALIŞANLARIN KONTROL ODAKLARININ ÖRGÜT İÇİ GİRİŞİMCİLİK TUTUMLARI İLE İLİŞKİSİ: KAMU SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
Çalışanların Kontrol Odaklarının Örgüt İçi Girişimcilik Tutumları İle İlişkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma
Yazar: Basım, H. Nejat; Şeşen, Harun
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 63 No. 03, 2014
Anahtar kelimeler: Kontrol odağı, örgüt içi girişimcilik, yenilikçilik, risk alma, fırsatlara odaklanma

Bu çalışmada, bakanlıklar ve bakanlıkların bağlı/ilgili kuruluşlarından rastlantısal olarak belirlenen 172 kamu çalışanının kontrol odaklarının, “yenilikçilik”, “risk alma ve fırsatlara odaklanma” alt boyutları ile ele alınan örgüt içi girişimcilik tutumları ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde iç kontrol odaklı çalışanların dış kontrol odaklılarla karşılaştırıldığında daha yenilikçi, daha fazla risk alabilen ve fırsatlara odaklanabilen kişiler oldukları, ancak genel olarak kamu çalışanlarının sahip olduğu risk alma ve fırsatlara odaklanma tutumlarının düşük seviyede olduğu görülmüştür.

Bu çalışmada, bakanlıklar ve bakanlıkların bağlı/ilgili kuruluşlarından rastlantısal olarak belirlenen 172 kamu çalışanının kontrol odaklarının, “yenilikçilik”, “risk alma ve fırsatlara odaklanma” alt boyutları ile ele alınan örgüt içi girişimcilik tutumları ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde iç kontrol odaklı çalışanların dış kontrol odaklılarla karşılaştırıldığında daha yenilikçi, daha fazla risk alabilen ve fırsatlara odaklanabilen kişiler oldukları, ancak genel olarak kamu çalışanlarının sahip olduğu risk alma ve fırsatlara odaklanma tutumlarının düşük seviyede olduğu görülmüştür.