hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de Kurumlar Vergisi Değişikliğinin Hisse Senedi Fiyatları Üzerine Kısa Dönemli Etkisi
Short Term Impacts of the Corporate Income Tax Change on Stock Prices in Turkey
Yazar: Derin Güre, Pınar; Kütük, Samet
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 1, 2016
Anahtar kelimeler: Kurumlar Vergisi Değişikliği,Türkiye’de Hisse Senedi Fiyatları,Olay Çalışması,Etkin Piyasa Hipotezi, İMKB ; Corporate Income Tax,Stock Prices in Turkey,Event Study,Efficient MarketHypothesis,ISE

Türkiye’de kurumlar vergisi oranı en son 2006 yılında değiştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı 2005yılında yapılan kurumlar vergisi değişikliği açıklamasının hisse senedi fiyatları üzerine kısa dönemli etkisininincelenmesidir. Türkiye Cumhuriyeti Başbakanı, 29 Kasım 2005 tarihinde kurumlar vergisi oranında indirimegidileceğini açıklamış, kurumlar vergisi oranının gelecek yılın başından itibaren % 30’dan % 20’yedüşürüleceğini belirtmiştir. Etkin Piyasa Hipotezi doğrultusunda, açıklamanın hisse senedi fiyatları üzerindekietkisini ölçmek için olay çalışması yöntemi kullanılmıştır. Bildiğimiz kadarıyla, bu çalışma 2005 yılındaTürkiye’deki kurumlar vergisi değişikliği açıklamasının varlık fiyatları üzerine etkisini bu büyüklükte bir veriseti kullanarak inceleyen ilk çalışmadır. Kandır ve Yakar (2012) aynı açıklamayı İstanbul Menkul KıymetlerBorsasında yer alan en çok vergi ödeyen beş şirket için incelemiş ve hisse senedi getirilerinin istatistikselolarak anlamlı düzeyde tepki verdiği sonucuna ulaşmıştır. Bu çalışmada iki büyük örneklem kullanılarak olaypenceresinde hisse senedi fiyatlarında istatistiksel olarak anlamlı değişmelerin olmadığı sonucunaulaşılmıştır. Elde edilen bu sonuç yarı etkin piyasalarda varlık fiyatlarının kamuya mal olmuş bilgileri vebeklentileri fiyatlandırdığı savını desteklemektedir.

The aim of this paper is to analyze the short-term effects of the official announcement of the corporate income tax change on stock prices in Turkey in 2005. Prime Minister of Turkey announced the decline in corporate income tax rate on November 29, 2005. He indicated that the corporate tax rate would be decreased from 30% to 20% starting from the next year. In line with the market efficiency hypothesis, we use event study methodology to measure the effects of this announcement on asset prices. To the best of our knowledge, we are the first to analyze impacts of the announcement of the corporate income tax change in Turkey in 2005 on asset prices using substantially large data sets. Kandır and Yakar (2012) investigate the effects of the same announcement with five companies among highest corporate income tax payers in Istanbul Stock Exchange Market and they conclude that reactions in the stock returns were significant. Weobtain that there is no significant change in asset prices in the event period using two different large sample sets. This result is parallel to the fact that stock prices in semi-efficient stock markets reflect publicly available information and expectation.
Mutluluk ve Gelir
Happiness and Income
Yazar: Çirkin, Zeynep; Göksel, Türkmen
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Öznel İyi Oluş, Mutluluk, Yaşam Doyumu, Gelir, Sıralı Probit ; Subjective Well Being,Happiness,Life Satisfaction,Income,Ordered Probit

Bu çalışmanın amacı öznel iyi oluş bileşenleri olan mutluluk ve yaşam doyumunun gelir başta olmaküzere çeşitli ekonomik sosyal ve demografik değişkenlerden nasıl etkilendiğini incelemektir. Çalışmada anketyöntemi kullanılmış ve anket yöntemiyle elde edilen veriler sıralı probit (ordered probit) tahmin yöntemiyletahmin edilmiştir. Çalışmaya ait en önemli bulgularından biri mutluluk ve yaşam doyumunun gelirden farklışekilde etkilenmeleridir. Gelir seviyesinde meydana gelen artış kişinin mutlu olma olasılığı üzerinde istatistikiolarak anlamlı değilken kişinin daha yüksek bir yaşam doyumu seviyesine sahip olma olasılığı üzerindeistatistiki olarak anlamlıdır. Ayrıca çalışmadan elde edilen diğer önemli bulgular ise kişinin mutlak gelirinideğil göreli gelirini önemsemesi ve kişinin sahip olduğu gelir arttıkça daha çok gelir elde etmek istemesidir.

The main goal of this study is to examine the relationship between the components of subjective well being (which are happiness and life satisfaction), income and some other socio-demographic factors. In this paper, questionnaire method is used as a data collection tool. The data set is analyzed by the ordered probit estimation method. One of the most important findings of this study is that happiness and life satisfaction are affected by income in a different way. An increase in income level does not have a statistically significant effect on happiness, however it has a statistically significant effect on life satisfaction. We also find that relative income is more valuable than the absolute income for people and their income aspiration level increases with an increase in income level.
Mekansal Ekonometri ve Sosyal Bilimlerde Kullanım Alanları
Spatial Econometrics and Its Usage in Social Sciences
Yazar: Tuzcu, Sevgi
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Konum,Mekânsal Regresyon,Coğrafi Uzaklık,Ekonomik Uzaklık, Komşuluk Etkisi ; Location,Spatial Regression,Geographical Distance,Economical Distance,Neighborhood Effect

Sosyal bilimler literatüründe, “sosyal normların”, “komşuluk etkilerinin” veya “referans gruplarının”bireylerin karar verme süreci üzerindeki etkisi uzun zamandır tartışılmaktadır. Ne var ki, gelenekselyöntemlerdeki gözlemlerin birbirinden bağımsız olduğu varsayımı, söz konusu etkiyi yansıtamamakta veçalışmalarda hataların olmasına yol açmaktadır. Mekânsal ekonometriyi, gözlemler arasındaki komşulukilişkilerini ve bu ilişkilerin neden olduğu sorunları dikkate alan yöntemler bütünü olarak tanımlamakmümkündür. Burada, dikkat edilmesi gereken noktalardan biri, mekânın, bir başka deyişle gözlemlerarasındaki uzaklığın nasıl belirlendiğidir. Mekân, bölgesel çalışmalarda ele alındığı şekliyle coğrafik olaraktanımlanabilirken, ekonomik uzaklık ya da kişisel uzaklık gibi soyut kavramlarla da ifade edilebilir. Bunedenle, çalışmanın gerekliliklerine uygun bir “mekân” tanımının yapılması büyük önem taşımaktadır. Buçalışma, öncelikle her biri farklı anlamlara gelen mekânsal regresyon çeşitlerini sınıflandırmakta ve buyönüyle, söz konusu yöntemler arasında seçim yapmak isteyen araştırmacılara yol göstermeyiamaçlamaktadır. Çalışmanın bir diğer katkısı ise farklı uzaklık tanımlarına göre çalışmaları incelemesi veliteratürden örnekler sunmasıdır. Bu örnekler, uzaklığın coğrafi olarak tanımlanıp tanımlanmamasına göre ikigrupta ele alınmıştır.

Social science literature has long discussed the importance of so-called “social norms”, “neighborhood effects” or “peer influences” on the decision making process of individuals. However,traditional econometric techniques usually rely on the assumption that observetations are independent from each other, and therefore cannot reflect these effects, and often leads to incorrect inferences. Spatial econometrics can be considered as the modeling techniques that account for the peculiarities caused by the space component. Here, one of the most critical points of spatial models is the definition of the neighborhood, in other words, the location of observations. The proximity among locations can be defined based on the geography as in the regional studies or economic distances. Even abstract concepts of proximity, such as the inter-personal distance, can be used in such techniques. Hence, the distance definition that is appropriate to the notion of the study plays an important role. This study attempts to classify the spatial regressions, in which each one of which has a different interpretation, and tries to guide the researches while selecting the correct modeling technique. Another major point of this study is that it presents examples of studies in the field according to their distance definitions.
Yönetim Kurulu Çeşitliliği ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk Söylemleri Arasındaki İlişki: Kurumsal Çevrenin Moderatör Etkisi
The Relationship Between Board Diversity and Corporate Social Responsibility Disclosures: The Moderator Effect of Institutional Environment
Yazar: Okan, Tarhan; Koparan, Emrah; İlhan Nas, Tülay
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Yönetim Kurulu Çeşitliliği, Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Kurumsal Çevre, Moderatör Etki ; Board Diversity,Corporate Social Responsibility,Female Board Members,InstitutionalEnvironment,Moderator Effect

Bu araştırmanın amacı, yönetim kurulu çeşitliliği ve kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) söylemleriarasındaki ilişkide faaliyet gösterilen ülkeye ait kurumsal çevrenin moderatör etkisini ortaya koymaktır. İlgililiteratür çerçevesinde geliştirilen araştırma hipotezleri 30 ülkeden seçilen 192 işletmeden, nitel ve nicel veritoplama araçları bir arada kullanılarak elde edilen veriler ile test edilmektedir. Elde edilen bulgular, kuruldayer alan kadın üye oranı ve Ph.D. derecesine sahip üye oranı ile KSS arasında pozitif yönlü bir ilişkiye kanıtsağlarken, MBA derecesine sahip üye oranı için elde edilen ilişki negatif yönlüdür. Analiz sonuçları YKçeşitliliği ile KSS arasındaki bu ilişkilerin kurumsal çevre boyutları olarak ele alınan düzenleyici, normatif vebilişsel çevrenin güçlü ve zayıf düzeylerine göre farklılaşacağını ifade eden moderatör hipotezlere de çeşitlidüzeylerde kanıt sağlamaktadır.

The purpose of this study is to examine the moderator effect of the country’s institutional environment on the relationship between board diversity and corporate social responsibility (CSR)disclosures. The research hypotheses developed in the framework of the related literature are tested by means of data obtained from the administration of both qualitative and quantitative data collection instruments to the 192 business organizations chosen among 30 countries. The findings showed a positive relationship between CSR and the ratio of female members in the board, and the ratio of members with a Ph.D. degree, but the obtained findings for the member rate having MBA was found to be negative. The results of the analysis provide evidences for moderator hypotheses which assert that this relationship between board diversity and CSR differ according to the level of weakness and powerful of regulatory, normative and cognitive environments as corporate environmental dimensions.
"Sormak ya da Sormamak": Yönetim ve Organizasyon Alanında İlginç Kuramsal Katkı Arayışı ve Araştırma Sorusunun Rolü
“To ask, or not to ask…”: In Search of Interesting Theoretical Contribution in the Field of Management and Organization Studies and the Role of Research Question
Yazar: Ağlargöz, Ozan
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Kuramsal Katkı,Araştırma Sorusu,Dolgulama Yaklaşımı,Sorunsallaştırma Yaklaşımı, Yönetim ve Organizasyon ; Research Question,Theoretical Contribution,Gap-Spotting Approach,ProblematizationApproach,Management and Organization Studies

Bu çalışmanın amacı ilginç kuramsal katkı sağlama potansiyeli açısından araştırma sorusununönemini vurgulamak ve bu potansiyele sahip araştırma sorularının nasıl geliştirilebileceğine ilişkin kavramsaldüzeyde öneriler sunmaktır. Yürütülen araştırmalar alanyazına dayalı olarak araştırma sorusu geliştirmegirişimlerinde yaygın olarak kullanılan geleneksel yöntemlerin ilginç kuramsal katkı sağlama konusundakiyetersizliği noktasında birleşmekte ve araştırma sorusu geliştirme konusunda daha yenilikçi yaklaşımlara olanihtiyaca dikkat çekmektedir. Bu çalışma kapsamında araştırma sorusu geliştirme konusunda geleneksel baskınyaklaşım olarak kabul edilen dolgulama yaklaşımının yol açtığı açmazdan hareketle daha yenilikçi olduğudüşünülen sorunsallaştırma yaklaşımı ilginç kuramsal katkı sağlama konusunda alternatif bir yol olarakönerilmektedir.

The purpose of this paper is to underscore the potential importance of research question for providing interesting theoretical contribution and confer guidance on how research questions having that potential can be developed. Recent studies agreed upon the fact that prevalent methods used for developing research questions are failing to provide interesting theoretical contribution and called for the need on more innovative approaches. Embarking from the dilemma caused by gap-spotting -traditional research question development approach- problematization which is said to be more innovative, is offered as an alternative way for developing research questions for providing interesting theoretical contribution.
Hegemonyanın Harcı: AKP Döneminde İnşaata Dayalı Birikim Rejimi
The Mortar of Hegemony: Construction-Led Accumulation Regime in the AKP Period
Yazar: Yeşilbağ, Melih
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Kentsel İktisat,Birikim Rejimi,Finansallaşma,Neoliberalizm, Hegemonya ; Urban Economics,Regime of Accumulation,Financialization,Neoliberalism,Hegemony

Bu makale Adalet ve Kalkınma Partisi’nin 2002 yılında iktidara gelişinden bu yana inşaat vegayrimenkul sektörlerinin Türkiye ekonomisinde artan önemini konu edinmektedir. Bu kapsamda, AKPdöneminde inşaat ve gayrimenkul sektörlerinin bir tür büyüme motoru olarak ekonominin merkezineyerleştiği verilerle ortaya konmuş ve yaşanan inşaat patlamasının AKP iktidarlarının stratejik tercihisayesinde geliştiğini savunulmuştur. Bu tercihin arkasındaki motivasyonlarına dair değerlendirme, inşaattercihinin günümüz kapitalizminde yapılı çevre üretiminin tüm dünyada önem kazanmasının Türkiye’yeyansımasından ibaret olmadığını, AKP’nin yeni hegemonya projesiyle ilintili bir dizi “ekonomi dışı” faktörtarafından da şekillendiğini göstermiştir. Bu bağlamda, inşaat tercihi söz konusu dönemde hem AKP’yeorganik olarak bağlı bir sermaye fraksiyonu oluşturarak sermaye sınıfı içerisindeki güç dengelerinidönüştürebilmesine ve hem de AKP’nin İslami modernleşme söylemiyle geniş kitleleri kendi hegemonyaprojesine dahil edebilmesine olanak sağlamıştır.

This article scrutinizes the growing importance of the construction and real estate sectors in the Turkish economy during the rule of the Justice and Development Party. In this respect, it has been shown by factual data that construction and real estate sectors have assumed pivotal roles in the economy as growth engines, and it has been argued that this construction boom has been made possible through the systematic choices of the JDP governments. The evaluation about motivations of this strategic choice has revealed that this choice is not merely a reflection of the ascending importance of built-environment production in contemporary capitalism that is taking place across the globe, but has been shaped by certain extra-economic factors that are related with the new hegemonic project of the JDP. In this context, the choice of construction has provided JDP the means to transform the power relations within the capitalist class by forming a capitalistclass fraction that is organically linked with the party as well as to integrate large masses into its hegemonic project through an Islamic-modernist discourse
Kamu Sektöründe Bireysel Performansa Göre Ücret Uygulamaları: Başarısızlığın Yaygınlaşması
Individual Pay for Performance in the Public Sector: Dissemination of the Failure
Yazar: Coşkun, Selim; Dulkadiroğlu, Hakan; Kunduracı, Nevzat
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Kamu Sektörü, Bireysel Performans, Performansa Göre Ücret, Kamu Reformu, Yaygınlaşma ; Public Sector,Individual Performance,Pay for Performance,Public Reform,Dissemination

Kamu yönetiminde uzun süredir performans temelli bütçe programları, stratejik yönetim, kaliteyönetimi, piyasa analizi, performans yönetimi gibi özel sektör kaynaklı araçlar kullanılmaktadır. Buaraçlardan en fazla tartışılanlardan birisi performansa göre ücret programlarıdır. Performansa göre ücretuygulamaları giderek yaygınlaşmasına karşın araştırmalar kamuda bireysel performansa göre ücretprogramlarının büyük oranda başarısız olduğunu göstermektedir. Bu çalışma kapsamında farklı ülkelerinkamu yönetiminde gerçekleştirilen performansa göre ücret uygulamaları, bu alanda yapılan araştırmalar veprogramların uygulama nedenleri irdelenmektedir. Bireysel düzeyde gerçekleştirilmeye çalışılan performansagöre ücret uygulamalarındaki başarısızlıklara rağmen uygulamanın yaygınlaşmasındaki paradoksal durumanaliz edilmeye çalışılacaktır.

For a long time public organizations have been using tools and techniques originating from the private sector such as performance based budget programs, strategic management, quality management, market analysis and performance management. Among these tools and techniques, pay for performance programs may be the most discussed one. Even though reports and surveys indicate that individual pay for performance schemes in the public sector failed to a large extent, these programs have been diffusing throughout the world. This study analyzes pay for performance practices in public administration in different countries. In this context, the research on the success/failure of the pay for performance programs will be explained briefly. Then, different views on the dissemination of the programs in the public sector are reviewed. Even if pay for performance programs at the individual level do not have a success, we are going toexplain why the programs are getting popular as a paradox
Kitap İncelemesi: Ladislav Holy: Antropolojinin Akrabalık Yaklaşımları
Kitap İncelemesi: Ladislav Holy: Antropolojinin Akrabalık Yaklaşımları
Yazar: Kumlu, Seray
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Antropoloji,Akrabalık

Akrabalık, ilk bakışta, modern siyasal ve toplumsal tahayyülünayrıcalıklı kategorilerinden biri değilmiş gibi görünmektedir. Akrabalık,hısımlık, soy gibi ilişki biçimlerinin modernlik öncesi bir dönemde, diğer birdeyişle “geride” bırakıldığına dair bir düşünüşün baskın olduğunusöyleyebiliriz. Oysa ister modern hukuk tertibatının dayanaklarını veuygulamalarını ele alalım (miras hukuku, ceza hukuku), ister toplumu bir aradatutan mekanizmaları dikkate alalım (evlilik, aile, işbölümü) akrabalıkilişkilerinin modernite tarafından, reddedilmek bir yana, fethedilmiş olduğunugörürüz

Akrabalık, ilk bakışta, modern siyasal ve toplumsal tahayyülünayrıcalıklı kategorilerinden biri değilmiş gibi görünmektedir. Akrabalık,hısımlık, soy gibi ilişki biçimlerinin modernlik öncesi bir dönemde, diğer birdeyişle “geride” bırakıldığına dair bir düşünüşün baskın olduğunusöyleyebiliriz. Oysa ister modern hukuk tertibatının dayanaklarını veuygulamalarını ele alalım (miras hukuku, ceza hukuku), ister toplumu bir aradatutan mekanizmaları dikkate alalım (evlilik, aile, işbölümü) akrabalıkilişkilerinin modernite tarafından, reddedilmek bir yana, fethedilmiş olduğunugörürüz
Kitap İncelemesi: Ceyhun Elgin, Bu Hesapta Bir Gariplik Var: Ekonomi ile Kandırılmak
Book Review: Ceyhun Elgin, Bu Hesapta Bir Gariplik Var: Ekonomi ile Kandırılmak
Yazar: Yürük, Seyfullah
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 81 No. 1, 2025
Anahtar kelimeler: Macroeconomics (Other) ; Makro İktisat (Diğer) ; İktisadi okuryazarlık,Politik iktisat,Ekonomik demokrasi,Türkiye ekonomisi,Alternatif iktisat ; Economic literacy,Political economy,Economic democracy,Turkish economy,Alternative economics

Bu çalışma, Ceyhun Elgin’in Bu Hesapta Bir Gariplik Var: Ekonomi ile Kandırılmak adlı kitabını değerlendirmektedir. Eser, ekonomi disiplinini teknik göstergelerden ibaret görmeyen; iktisadi ilişkileri toplumsal güç dengeleri, demokratik katılım ve kurumsal yapı bağlamında ele alan bir yaklaşım sunmaktadır. Kitap, temel iktisat kavramlarından Türkiye ekonomisinin yapısal dinamiklerine, finansallaşma ve küresel eşitsizliklerden sürdürülebilirlik, dayanışma ekonomisi ve ekonomik demokrasi tartışmalarına uzanan kapsamlı bir içerik sunmaktadır. Elgin, ekonomi bilgisini kamusal alana taşıyarak yurttaşların eleştirel düşünme kapasitesini güçlendirmeyi hedeflemekte ve güncel iktisadi söylemlerin sorgulanabilirliğini vurgulamaktadır. Kitap, teorik yenilik iddiasından ziyade, iktisadi okuryazarlığın demokratikleşmesine katkıda bulunan pedagojik bir çalışma olarak öne çıkmaktadır.

This study reviews Ceyhun Elgin’s book Bu Hesapta Bir Gariplik Var: Ekonomi ile Kandırılmak. The book adopts an approach that goes beyond technical macroeconomic indicators, positioning economic phenomena within the broader context of power relations, institutional structures, and democratic participation. Covering fundamental economic concepts, the structural characteristics of the Turkish economy, global financial dynamics, and debates on sustainability, solidarity economy and economic democracy, the work aims to democratize economic knowledge and enhance citizens’ critical awareness. Rather than proposing a novel theoretical framework, Elgin’s contribution lies in popularizing political economy insights and strengthening public economic literacy as a component of democratic engagement.
Türkiye’de Kamu Personel Sisteminde Sorun Alanları ve Çözüm Önerileri
Problem Areas of the Public Personnel System in Turkey and Solution Recommendations
Yazar: Özkal Sayan, İpek
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 71 No. 3, 2016
Anahtar kelimeler: Kamu Personeli,Mevzuat,Liyakat Sistemi,İstihdam Politikası ; Public Personnel,Legislation,Merit System,Employment Policy,PerformanceEvaluation

Türkiye’de kamu personel alanı mevcut iktidarın her daim yeniden düzenlediği alanlardan biriolmuştur. Alanı düzenleyen mevzuat 1965 tarihli Kanun olsa da yıllar itibariyle bu kanunda pek çokdeğişiklik yapılmış ama istenilen gelişme bir türlü sağlanamamıştır. Bu çalışmada da seçilen sorun alanlarıözelinde Türkiye’de nasıl bir kamu personel sistemi olması gerektiği ele alınacaktır. Sistemin nasıl olmasıgerektiğine ilişkin genel bir bilgi aktarımı yapılmayacak ancak ilgili bölümlerde ve çalışmanın sonuçbölümünde özellikle seçilen sorun alanları açısından Türkiye’de nasıl bir kamu personel sisteminin olmasıgerektiği üzerine bazı tespitler yapılıp, öneriler getirilmeye çalışılacaktır. Çalışmada ele alınan altı başlıkbulunmaktadır. Bu altı başlık kanımızca Türkiye’de kamu personel sistemi denilince mutlak suretle elealınması ve tartışılması gereken başlıklardır. Bunlar kısaca; Kanun Hükmünde Kararname ve toplusözleşmeler, liyakat sistemi, istihdam politikası, taşeron personel, uzman istihdamı ve performansdeğerlendirme yöntemidir. Açılan her bir başlık altında mevcut kamu personel sisteminin sorunları tartışmayaaçılacaktır.

Public personnel area in Turkey has been one of the areas that always rearranged by the current government. Thus, many changes were made in this legislation to regulate the field of law over the years through the Law -1965, but required development could not be achieved. In this study, some problem areas will be selected and “How must be the public personnel system in Turkey” will be discussed. However, in this study, we will not analyze the whole system generally. The relevant departments and the conclusion of the study will try to make some determinations about the selected problem areas. There are six topics covered in this study: Decree law and the collective bargaining agreement, merit system, employment policy, outsourced staff, specialized recruitment and performance evaluation. The issue of current public personnel system will be discussed under each heading.