Psikolojik Sermaye ve İşte Mutluluk Etkileşiminde Mesleki Kimlik Algısı ve Role Tutulmanın Aracılık Rolü
The Mediating Role of Professional Identity Perception and Role Engagement in the Interaction between Psychological Capital and Happiness at Work
Yazar: Polatcı, Sema; Uçan Özcan, Selcan; Atak, İfakat
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. Özel Sayı, 2025
Anahtar kelimeler: Human Resources Management ; İnsan Kaynakları Yönetimi ; Business Administration ; İşletme ; Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Psikolojik Sermaye,İşte Mutluluk,Mesleki Kimlik Algısı,Role Tutulma ; Psychological Capital,Happiness at Work,Professional Identity Perception,Role Engagement

Bu çalışma, günümüz iş yaşamında çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile işte mutlulukları arasındaki etkileşimin aydınlatılmasını ve bu etkileşimde mesleki kimlik algısı ile role tutulmanın aracılık rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca çalışanların iş yaşamındaki mutluluk düzeylerini etkileyen psikolojik sermaye, mesleki kimlik algısı ve role tutulma gibi faktörler arasındaki etkileşimlerin anlaşılarak örgütsel davranış yazınına katkı sağlamak da araştırmanın bir diğer amacıdır. Bu doğrultuda Yozgat ilinde görev yapmakta olan 1328 özel güvenlik görevlisi araştırma evreni olarak belirlenmiştir. Araştırmanın verileri çalışmaya katılmayı kabul eden 443 özel güvenlik görevlisinden çevrimiçi anket formları aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmada kolay ulaşılabilir örnekleme yöntemi kullanılmış ve katılımcıların gönüllülüğü esas alınmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, psikolojik sermaye, işte mutluluk, mesleki kimlik algısı ve role tutulma ölçekleri ile demografik sorular bölümlerinden oluşmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS ve LISREL programları kullanılarak analize tabi tutulmuştur. Aracılık hipotezlerinin test edilmesi için regresyon analizleri Hayes (2022) tarafından geliştirilen Process eklentisi kullanılarak yapılmış ve bootstrap tekniği ile 5000 yeniden örneklem seçeneği tercih edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda psikolojik sermayenin işte mutluluk üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisi bulunduğu ve mesleki kimlik algısı ile role tutulmanın da bu etkileşimde aracılık rolü olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, hem akademik yazına katkı sağlaması hem de çalışan ve işverenlere çalışan mutluluğunu artırmaya yönelik stratejiler geliştirmede öneri sunması bakımından önemli görülmektedir.

This study aims to elucidate the interaction between employees’ psychological capital levels and their happiness at work in today’s business life, and to examine the mediating role of professional identity perception and role engagement in this interaction. In addition, another aim of the study is to contribute to the organizational behavior literature by understanding the relationships between factors such as psychological capital, occupational identity perception, and role engagement that affect employees’ happiness levels at work. In this direction, 1328 private security guards working in Yozgat province were determined as the research population. The data of the study were obtained from 443 private security officers who agreed to participate in the study through online survey forms. The research used an easily accessible sampling method and took the volunteering of the participants a basis. The questionnaire form used as a data collection tool consists of psychological capital, happiness at work, professional identity perception, role engagement scales, and demographic questions. The data obtained in the study were analyzed using SPSS and LISREL programs. In order to test the mediation hypotheses, regression analyses were conducted using the Process plug-in developed by Hayes (2022), and 5000 resampling options were preferred with the bootstrap technique. As a result of the analysis of the data, it was found that psychological capital has a significant positive effect on happiness at work, and professional identity perception and role engagement play a mediating role in this interaction. The results of the research are considered important both in terms of contributing to the academic literature and guiding employees and employers in developing strategies to increase employee happiness.