hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütsel Bağlılık ve Ekstra Rol Davranışı Arasın‐  daki İlişkiler: İmalat Sektöründe Bir Araştırma
The Relationships of Organizational  Commitment and Extra Role Behaviors: A Study  on Manufacturing Sector
Yazar: Yılmazer, Aydın
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Örgütsel bağlılık, ekstra rol  davranışı, tanımlanmış  ve tanımlanmamış  rol  davranışlar ; Institutional  devotion,extra  role behavior,defined and undefined role behavior.

Bu çalışmanın amacı, Sakarya’da faaliyet göste‐  ren OTOKAR firmasında çalışanların örgütsel  bağlılık düzeylerini ve rol davranışları arasındaki  ilişkileri demografik özellikleri bakımından ince‐  lemektir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır.  Anket formunun birinci bölümü, ankete  katılanların bireysel özelliklerini tespit etmek için  tanıtıcı bilgi formundan, ikinci bölümü  çalışanların kuruma bağlılık düzeylerini ölçen  Porter ve arkadaşları  1973  tarafından  geliştirilen 15 maddelik örgütsel bağlılık ölçeğin‐  den oluşmaktadır. Anket formunun üçüncü  bölümünde ise, çalışanların tanımlanmış  4 soru   ve tanımlanmamış   4 soru  rol davranışlarını  belirlemek için Smith ve arkadaşları  1983   tarafından geliştirilen 8 maddelik ekstra rol  davranışı ölçeği kullanılmıştır. Çalışma, örgütsel  bağlılık ile ekstra rol davranışları arasında  doğrusal bir ilişkinin olduğu ve örgütsel bağlılığın  artmasına paralel olarak çalışanların fazladan rol  davranışlarına gönüllü katılımlarının artacağı  varsayımı üzerine kurulmuştur. Analiz  sonuçlarından varsayımın doğrulandığı ve ku‐  rumsal bağlılığın, tanımlanmış ve tanımlanmamış   rol davranışı göstermeyi olumlu yönde etkilediği  anlaşılmıştır.

The aim of this study is to define the institutional devotion  and  role  behaviors  among  the  em‐ployees  of  OTOKAR  company  operating  in  Sa‐karya, taking account to their personal characte‐ristics.  Research  was  conducted  by  using  a questionnaire made up of three sections in order to collect data.  The first section is an introducto‐ry  information  form  to  determine  their  personal characteristics and in the second section a scale of  commitment  to  institution  consisted  of  15 items developed by Porter et al  1973  to deter‐mine the extent of devotion to institution is used. In the final section of survey a scale consisted of 8 statements related to defined 4 questions  and undefined   4  questions   role  behaviors,  devel‐oped  by  Smith  et  al   1983   in  order  to  measure role behaviors is used. It was observed that there is a direct relation between working, institutional devotion  and  extra  role  behaviors  based  on  the assumption  of  parallel  increase  of  the  voluntary role  behaviors  with  the  increasing  institutional devotion. Under the light of data obtained from research  the  assumption  made  above  was  ap‐proved and it is determined that the institutional devotion  has  positive  effect  on  defined  and undefined role behaviors.
Yaklaşık İdeal Talep Analizi Yöntemi ile Harca‐  ma ve Fiyat Esnekliklerinin Tahmini
Estimation of Expenditure and Price Elasticities  with an Almost Ideal Demand System
Yazar: Şahinli, Mehmet Arif
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Yaklaşık ideal talep sistemi,  harcama ve fiyat esnekliği. ; An  almost  ideal  demand  system,expenditure and price elasticities.

Bu çalışmada, Yaklaşık İdeal Talep Sistemi kulla‐  nılarak, Türkiye, kent ve kır ayrımında harcama  ve fiyat esneklikleri kullanılarak tüketici davranış   kalıpları analiz edilmiştir. Türkiye İstatistik Kuru‐  mu 2002‐2006 yılları arası Hanehalkı Gelir ve  Tüketim Harcamaları anket verileri kullanılmıştır.  Gıda ve alkolsüz içecekler harcaması için harca‐  ma ve fiyat esneklikleri yaklaşık ideal talep  sistemi yaklaşımı çerçevesinde tahmin edilmiştir.  Harcama esneklikleri Türkiye, kent ve kır bazında  sırasıyla 0.975, 0.961ve 0.992 olarak bulunmuş‐  tur. Türkiye, kent ve kır ayrımına göre, harcama  esneklikleri değerleri birbirine yakın çıkmıştır.

In this study, Turkish consumer behaviors models for Turkey, urban and rural districtions are made an  analysis  by  estimating  income  and  price elasticities for food and non‐alcoholic beverages group  by  applying  An  Almost  Ideal  Demand System.  Household  income  and  consumption expenditure  data  between  2002‐2006  years  are used.  Expenditure  and  price  elasticities  under food  and  non‐alcoholic  beverages  group  are estimated  within  the  framework  of  the  almost ideal  demand  system  approach  in  Turkey  was analyzed.  Expenditure  elasticities  for  Turkey, urban and rural were calculated and respectively 0.975,  0.961  ve  0.992.  According  to  Turkey, urban  and  rural,  values  of  expenditure elasticities are obtained almost the same.
Yerel Seçimlerde Seçmen Tercihi  29 Mart Yerel  Seçimleri Elazığ Seçmeni Örneği
Voter Preference in Local Election  Sample of  Elazığ Votersin 29 March Local Election
Yazar: Doğan, Adem; Göker, Göksel
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Yerel seçimler, seçmen  tercihi, siyaset, kamuoyu, Elazığ’da seçmen  davranışı ; Local elections, voter preference,  politics, public opinion, voters preference in Elazığ

Seçmenler, yerel ve genel seçimlerde oy  kullanırken farklı faktörlerden etkilenmektedir.  Buna bağlı olarak da tercihini belirlemekte ve oy  verme davranışında bulunmaktadır. Bu çalışmada,    29 Mart 2009 yerel seçimlerinde seçmen tercihini  etkileyen faktörlerin etki düzeyi, seçmenin yerel  seçim sürecinde ne tür etkenleri dikkate alıp  almadığının ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu  çerçevede, Elazığ merkezde 1000 seçmenle anket  uygulaması yapılarak yerel seçim sürecinde  seçmen tercihini etkileyen faktörlerin çözümlemesi  yapılmıştır.  Elde edilen anket verileri SPSS paket  programında analiz edilmiştir. Bu çalışmanın  ulaştığı temel bulguların başında seçmenlerin,  yerel seçimlerde genel seçimlere nazaran daha  farklı faktörleri dikkate aldığı olgusu gelmektedir

Voters, while the vote in local and general  elections are influenced by different factors.  Consequently, the preference and voting  behavior has been determined. In this study  intended to uncover that effect level of affect  factors to voters preference and in the process of  local election, what kind of factors wheter take into  consideration or not by voters in the 29 March  2009 local elections. In this context, survey applied  with 1000 voters in Elazığ centre and so analysis to  affected factors to voters preference. Obtained  survey data was analysed with SPSS package  program. Voters take into consideration different  actors in local elections compared to general  elections is an event that comes at the begining of  main indication of thisstudy
Stratejik  Performans  Yönetiminin  Unsuru  Olarak  Örgüt  Kültürünü  Ölçümleme  Üzerine  Kavramsal Bir Çalışma
A Study on Measurement of Organizational  Culture as an Element of Strategic Performance  Management
Yazar: Büyük, Köksal
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Stratejik performans yöne‐  timi, örgüt kültürü, strateji,  balanced scorecard,  örgütsel bağlılık. ; Strategic  performance  management,organizational culture,strategy,balanced score‐card,organizational commitment.

Bir örgüt için doğru stratejiyi tespit ederek  örgütsel kültürün desteği ile uygulamaya geçire‐  bilmek uzun dönemli başarı için gerekli ve zorun‐  lu bir adımdır. Uzun vadede mevcut insan kay‐  naklarını, örgütsel amaçlar doğrultusunda moti‐  ve edebilmek için örgütsel bağlılığın geliştirilmesi  gerekmektedir. İşgörenlerin uzun vadede strate‐  jik hedeflere ulaşmada yaptıkları katkıyı açıkla‐  yabilmek için örgüt kültürünün gelişimini takip  ederek bu sürecin yönetilmesine ihtiyaç duyul‐  maktadır.  Böylelikle stratejik amaçlara ulaşmada  nasıl bir örgüt kültürü oluşturulmak istendiği de  işgörenlere açıklanabilecektir. Bu süreci bilinçli  olarak yönetmek örgütte oluşabilecek kültürel  boşlukları stratejik amaçlar doğrultusunda  doldurmaya da katkı sağlayacaktır. Bu çalışmada,  stratejik performans yönetiminin yaygın kulla‐  nım araçlarından biri olan Balanced Scorecard’ın  boyutlarının altında örgüt kültürünün ölçüm‐  lenmesi önerilmektedir. Örgüt kültürünün, içsel  süreçlerin verimliliğini doğrudan etkilemesinden  dolayı Balanced Scorecard altında öğrenme ve  gelişim boyutu altında değerlendirilmesinin daha  uygun bir seçenek olacağı fikri edinilmiştir

Determining correct strategy for an organization  and applying it with the help of organizational  culture is a necessary and compulsory step to be  taken in order to achieve long term success. It is  necessary to develop organizational commit‐  ment in order to motivate current human re‐  sources for the sake of organizational aims in  long term. It is vital to observe the development  of organizational culture and manage that  process in order to interpret contributions of  employees to long term strategic aims. As a  result of that kind of a situation, what kind of an  organization culture is desired for achieving  strategic aims can be explained to employees.  Managing that process consciously will also add  contributions for repairing gaps at organizational  culture in accordance with the strategic aims. In  this study, measuring organizational culture via  Balanced Scorecard, which is one of the widely  used tools of strategic performance manage‐  ment, is proposed. Because of the fact that  organizational culture affects efficiency of inter‐  nal processes directly, it is argued that it is more  appropriate to evaluate under learning and  growth dimensions of Balanced Scorecard.
Aziz Nesin ve Nikolai V. Gogol’da Bürok‐ ratik Devlet Mekanizması: Kamu Tercihi  Teorisi Bağlamında Çarlık Rusya’sı ve  Türkiye Karşılaştırması
Bureaucratic  Governmental  Mechanism  at  Aziz  Nesin and  Nicolai V. Gogol: The Comparison of  Czardom  Russia  and  Turkey  According  to  The  Public Choice Theory
Yazar: Küçükkalay, A. Mesud; Özmen, Müjdat
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Aziz Nesin, Nicolai Gogol,  bürokrasi, kamu tercihi teorisi, devlet. ; Aziz  Nesin,Nicolai  Gogol,bureauc‐racy,public choice theory,government.

Bu çalışma, Aziz Nesin ve Nikolai Gogol gibi iki  önemli yazarın, dönemlerinin bürokrasi ve devlet  mekanizmasına ilişkin olarak kaleme aldıkları  trajikomik eserlerindeki  Yaşar Ne Yaşar Ne  Yaşamaz, Müfettiş  saptamaları hem Kamu  Tercihi Teorisi hem de bürokrasi teorileri bağla‐  mında karşılaştırmalı olarak incelemeyi ve 19.  yüzyıl Çarlık dönemi Rus devlet bürokrasisi ile  20. yüzyıl Türkiye’sinin devlet ve bürokratik  mekanizmalarının benzerlik ve farklılıklarını  çağının gözü olan romancılarının bakış  açısıyla  ortaya koymayı amaçlamaktadır. Söz konusu  benzerlik ve farklılıkların bürokrasi teorileri ve  kamunun etkinsizliği ile olan ilişkisinin saptan‐  ması Rus ve Türk toplumlarındaki bürokratik  yapıların benzer ve farklı yönlerinin sosyolojik,  tarihsel ve ekonomik köklerinin neler olabileceği  konusunda önemli ipuçları sunacaktır. Çalışma‐  nın sonucu, net bir biçimde, her ne kadar tarih‐sel koşulları farklı olsa da, 19. yüzyıl Rus ve 20.  yüzyıl Türkiye’sinin bürokrasi ve devlet anlayışı  ve yapısında yer bulan büyük benzerliğe açılmak‐  tadır.

The aim of this paper is to study the determina‐  tions of two important authors  Aziz Nesin and  Nicolai Gogol  in their tragicomic works  Yaşar  Ne Yaşar Ne Yaşamaz, Müfettiş  about the  bureaucracy and governmental mechanism in  contexts of Public Choice Theory and theories of  bureaucracy, and to reveal similarities and  differences between government and bureauc‐  racy of 19th Century Czardom Russian Period  and 20th Century Turkish Republic through  perspectives of novelists who are the witnesses  of their times. Determining the relationship  between similarities or differences aforemen‐  tioned and theories of bureaucracy and ineffi‐  ciency of the state will offer significant clues  about probable sociological, historical and  economical roots of similar and different aspects  of bureaucratic structures in Turkish and Russian  Societies. The consequence of study reveals clearly considerable similarity between bureauc‐  racy and governmental understandings of 19th  Century Russia and 20th Century Turkey, in spite  of distinct historical circumstances.
Postmodernizm ve Komplekslik:    Örgüt Kuramı Bağlamında  Paradigmatik Bir Tartışma
Postmodernism and Complexity: A Paradig‐  matic Debate in the Context of Organization  Theory
Yazar: Erdemir, Erkan; Koç, Umut
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Örgüt kuramı, postmo‐  dernizm, komplekslik, sosyal bilim paradigmaları ; Organization theory,postmodernism,complexity,social sciences paradigms.

Sosyal bilimler alanında son yıllarda  postmodernizm ve komplekslik kavramları yoğun  olarak tartışılmaktadır. Postmodernizm örgüt  kuramı açısından geniş  olarak tartışılmış  bir  kavramdır. Komplekslik kuramından da örgüt  araştırmalarına önemli katkılar sağlaması bek‐  lenmektedir. Bu çalışmada literatürün bir bölü‐  münde birbirleri ile ilişkili gibi görünen  postmodernizm ve komplekslik kuramı incelene‐  rek Burrell ve Morgan tarafından oluşturulan  çerçevede konumlandırılmaya çalışılmıştır.  Sonuç olarak postmodernizmin ve komplekslik  kuramının görece birbirlerinden farklı yaklaşım‐  lar oldukları, postmodernizmin genel olarak  radikal hümanist kısımda, komplekslik kuramının  da ağırlıklı olarak işlevselci kısımda yer aldığı  anlaşılmıştır.

In  recent  years,  postmodernism  and  complexity have  been  discussed  intensively  in  the  social sciences. Postmodernism, as a concept, has been widely  discussed  from  the  organization  theory perspective. It’s expected that complexity theory will  make  important  contributions  to  the organization  research.  In  this  study,  post‐modernism  and  complexity  theory,  which  is implied  to  have  strong  connections  with  each other  in  the  literature,  are  examined  as  well  as being  positioned  at  the  Burrell  and  Morgan framework.  Results  of  the  study  show  that postmodernism  and  complexity  theories  are relatively  different  from  each  other.  As postmodernism  is  generally  positioned  at  the radical‐humanist  section,  complexity  theory  is mostly positioned at the functionalist section.
Kişisel  Değerlerin  Kuramsal  Yapısı  ve  Pazarla‐ madaki Uygulamalar
The  Conceptual  Framework  of  Personal  Values  and Applications in Marketing
Yazar: Korkmaz Devrani, Tülay
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Kişisel değerler, tutum,  davranış, neden‐sonuç zinciri. ; Personal  values,attitude,behavior,means‐end chain.

Bu çalışmanın amacı antropoloji, sosyoloji,  psikoloji ve pazarlama gibi çeşitli disiplinlerde  sosyal araştırmalara konu olmuş önemli kavram‐  lardan biri olan değer kavramının ayrıntılı biçim‐  de incelenmesidir. Bu bağlamda çalışmada değer  tanımları, değerlerle ilgili önemli kuramsal  çalışmalar ve kişisel değerlerin pazarlama ala‐  nında ne tür çalışmalarda kullanıldığıyla ilgili  ayrıntılı bilgi verilmesi amaçlanmaktadır. Konuyla  ilgili yapılan çalışmalar kişisel değerlerin pazar‐  lama alanında, tüketici davranışlarının nedenle‐  rinin ve tüketici tercihlerindeki farklılıkların  belirlenmesinde önemli bir kavram olarak ele  alınmasının gerekliliğini ortaya koymaktadır.

The  purpose  of  this  study  is  to  explore  the  con‐cept of value, which is one of the most important topics  in  many  social  studies  such  as  anthropol‐ogy,  sociology,  psychology  and  marketing  in detail. In this context the current study is aimed to  give  information  about  the  definitions  of value,  the  important  value  theories  and  how personal  values  are  used  in  different  studies  in marketing.  When  theoretical  and  empirical studies  have  been  examined  in  literature,  it  is clearly seen that personal values, play an impor‐tant  factor  to  identify  the  reasons  of  consumer behaviors  and  the  differences  in  consumer preferences in marketing.
Kadın Girişimcilerin Özellikleri,  Karşılaştıkları Sorunlar ve İş Kuracak  Kadınlara Öneriler: Kahramanmaraş  İlinde Bir Araştırma
Characteristics of Women Entrepreneurs, Prob‐  lems They Encountered and Suggestions to  Women for Establishing Business: A Research in  Kahramanmaras
Yazar: Soysal, Abdullah
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Girişimcilik, kadın girişimcili‐  ği, kadın girişimciliğinin özellikleri ve sorunları ; Entrepreneurship,women  entrepre‐neurship,characteristics and problems of women entrepreneurship.

1980’lerden itibaren hızlı bir gelişme gösteren  girişimcilik anlayışı, erkekler kadar kadınların da  ilgi alanı içerisine girmiş, onları da bu süreçte iş   yaşamının vazgeçilmez aktörleri haline getirmiş‐  tir. Özellikle kırılgan bir ekonomiye sahip olan  ülkemizde, ekonomiyi büyütmenin, zengin  olmanın, kullanılmayan potansiyeli etkin hale  getirmenin ve yeni iş  sahaları oluşturmanın  yolunun kadınların girişimcilik faaliyetlerinin  teşvik edilmesinden geçtiği üzerinde önemle  durulması gereken bir konudur. Bu bağlamda,  kadın girişimcileri destekleyen politika ve prog‐  ramların ön plana çıkartılması ve kadınların da,  ekonomik ve sosyal yaşamdaki potansiyellerini  harekete geçirecek gücü kendilerinde görmeleri  gerekmektedir. Bu çalışma, erkek egemen iş   yaşamında girişimcilik faaliyetinde bulunan  kadınların demografik ve kişisel özelliklerini ve  yaşadıkları sorunları belirlemeyi ve bu çerçevede  girişimcilik faaliyetlerinde bulunacak olan kadın‐  ların daha az hata yapmalarına katkı sağlayacak  önerilerde bulunmayı amaçlamaktadır.

The  understanding  of  entrepreneurship,  which presents  a  fast  development  since  from  the 1980's,  has  been  interested  by  women  as  much as  men,  and  turned  women  into  essential  ele‐ments of business life in this process. It's impor‐tant  to  remember  that,  especially  in  Turkey, which  has  a  fragile  economy,  encouraging women  entrepreneurial  activities  is  the  key  to grow  the  economy,  to  reach  wealth,  to  activate the unused potential and to create new business areas.  In  this  context,  it's  necessary  to  put  the policies  and  programs  that  support  women entrepreneurs to the forefront, and  also women have  to  acknowledge  their  power  to  motivate their  potential  in  economic  and  social  life.  This study,  aims  to  determine  demographic  and personal  characteristics  and  the  problems  ex‐perienced of women, who perform entrepreneu‐rial  activities  in  male‐dominated  business  life, and also aims to make suggestions that will help entrepreneur women to make lesser mistakes in this framework.
Üniversite Öğrencilerinin Kredi Kartı  Sahipliğini Belirleyen Faktörler
Factors Determining University Students’ Credit  Card Ownership
Yazar: Keskin, H  Keskin; Koparan, Emrah
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Kredi kartları, kredi kartı  sahipliği, üniversite öğrencileri, logit modeli. ; Credit  cards,credit  card  ownership,university students,logit model.

Bu çalışmada, üniversite öğrencilerinin sosyo‐  ekonomik ve demografik faktörlerinin kredi kartı  sahipliği üzerindeki etkileri Logit modeli kapsa‐  mında incelenmiştir. Birçok açıklayıcı değişken  arasından; öğrencinin cinsiyeti, yaşı, sınıf düzeyi,  ailesinin ikamet ettiği  şehir ile üniversitenin  bulunduğu  şehir arasındaki uzaklık, kendisi  dışındaki kardeş sayısı, hane halkının aylık geliri,  öğrencinin aylık harcama tutarı ve nerede kaldığı  değişkenleri kredi kartı sahipliğini belirleme  üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bulunmuş‐  tur.

In this study, the effects of the socio‐economical and  demographic  factors  of  university  students on  the  ownership  of  credit  card  were  investi‐gated  by  using  the  Logit  model.  Among  various explanatory  variables;  students’  sex,  age,  class year, the distance between their hometown and their university, the number of their brothers and sisters,  the  monthly  income  of  the  family  mem‐bers,  students’  monthly  expense  amount  and where  they  stay  have  been  found  meaningful statistically  for  determining  the  ownership  of  a credit card.
Öğrenen Örgüt ve Bilgi Yönetimi İlişkisi: Afyon‐  karahisar İlinde Bulunan Hastane Yöneticileri  Üzerine Bir Araştırma
Learning Organizations and Knowledge Man‐  agement: A Research on Hospital Managers in  Afyonkarahisar
Yazar: Karahan, Atila; Yılmaz, Hüseyin
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Bilgi yönetimi, öğrenen  örgüt, örgüt kültürü. ; Knowledge  management,learning organizations,organizational culture.

Bu çalışma Afyonkarahisar ili sınırları içerisindeki  özel ve kamuya ait hastanelerin yöneticileri  üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öğre‐  nen örgütler ile bilgi yönetim sistemleri arasın‐  daki ilişki incelenmiş ve araştırma sonucunda iki  kavram arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin  olduğu görülmüştür.  Araştırma bulguları bilgi yönetim sistemi ile  öğrenen örgüt oluşturma arasında genel itibariy‐  le doğrusal ve olumlu bir ilişki olabileceğini  göstermektedir. Özellikle de öğrenen örgütlerin  en önemli özelliği olan bilginin paylaşılması ve  bilginin elde edilmesini artırıcı etkisi, bilgi yöne‐  tim sistemi bileşenleri arasında da yer almakta  ve öğrenen örgüt üzerinde pozitif bir etkiye  sahip olduğu görülmektedir. Bilgi yönetim bile‐  şenlerinin özellikle ekip halinde öğrenme ile  bilginin paylaşılması öğrenen örgüt kültürü  oluşturma açısından anlamlı bulunmaktadır.

This  research  was  performed  on  managers  of private and public hospitals which are located in Afyonkarahisar.  Relation  between  learning organizations  and  knowledge  management concepts  were  examined  in  research  and  it  was seen  that  there  is  a  significant  and  positive relation between these two concepts.  In this study according to research findings there is a positive relation between learning organiza‐tions  a  term  sharing  of  knowledge  and  also providing of information increasing effect is also concerning  in  information  systems.  It  has  got  a positive  effect.  It  is  meaningful  that  component of  information  management  especially  team learning  and  also  sharing of information setting the culture of learning organizations.