hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türk ekonomisinde bütçe açığı ve enflasyon ilişkisinin sınır testi yaklaşımı ile eş-bütünleşme analizi
Co-integration analysis of the budget deficit and inflation relation with a bound testing approach in Turkish economy
Yazar: Maraş, Gökçe; Dumrul, Cüneyt
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 54, 2019
Anahtar kelimeler: Budget Deficit,Inflation,Bound Testing Approach ; Bütçe Açığı,Enflasyon,Sınır Testi Yaklaşımı

Bu çalışmada Türkekonomisinde bütçe açıkları ile enflasyon arasındaki uzun dönemli ilişki2006:01-2018:10 dönemini kapsayan aylık veriler ile analiz edilmektedir.Çalışmada kullanılan ekonometrik yöntemler; Augmented Dickey Fuller,Phillips-Perron ve Ng-Perron Birim kök testleri ve sınır testi yaklaşımıdır.Çalışmanın temel bulguları; uzun dönemde enflasyon ile dolar döviz kuru ve M3para arzı arasında istatistiki açıdan anlamlı pozitif yönlü; bütçe dengesi ilenegatif yönlü ilişki tespit edilmesidir. Başka bir ifade ile, bütçeaçıklarındaki bir artış ile birlikte enflasyon artış eğilimi göstermekte vebütçe fazlalığındaki bir artış ile azalış eğilimi meydana gelebilmektedir.

In this study, the long-termrelationship between budget deficits and inflation in the Turkish economy isanalyzed by monthly data covering the period 2006:01-2018:10. Econometricmethods used in the study; Expanded Dickey Fuller, Phillips-Perron an Ng-Perronunit root tests and a bonds testing approach. The main findings of the study;in the long term inflation between dolar exchange rate and M3 money supplystatistically significant positive direction; a negative direction with thebudget balance is  to deterninerelationship. In other words, although an increase in budget deficits,inflation has been on an upward trend; may tend to decrease with an increase inthe budget surplus.
Müşteri İlişkileri Yönetiminin İnovasyon Üzerine Etkileri: Erzincan ve Erzurum İllerinde Bankacılık Sektöründe Bir Saha Araştırması
Impact of Customer Relatıonship Management on Innovation: A Field Survey in The Banking Sector in The Provinces Of Erzincan and Erzurum
Yazar: Aykut, Oğuz Han; Güzel, Dilşad
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 55, 2019
Anahtar kelimeler: Customer Relationship Management,Innovation,Customer Relationship Management Activities,Innovation Capabilities. ; Müşteri İlişkileri,İnovasyon,Müşteri İlişkileri Yönetimi Etkinlikleri,İnovasyon Kabiliyetleri

Müşteri ilişkileri yönetimi; firmaların, müşterileriyle kurdukları ilişkide müşterinin tatmin edilmesini, müşterilerle stratejik ilişkiler kurulmasını ve ilişkilerin yönetilmesini hedefleyen ve bunu gerçekleştirirken de teknolojiden faydalanan yönetim stratejisidir. İnovasyon; ürünlerde, hizmetlerde ve süreçlerde katma değer yaratacak değişikliklerin ve yeniliklerin gerçekleştirilmesidir. Bu araştırma, Erzincan ve Erzurum şehir merkezindeki banka yöneticilerine uygulanmıştır. Bu anlamda 50 anket formuyla elde edilen veriler değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizinde SPSS 22 istatistik paket programı kullanılmış olup, frekans dağılımı, ortalama, standart sapma, güvenilirlik analizi ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonucunda müşteri ilişkileri yönetiminin inovasyon ve inovasyon türleri; ürün inovasyonu, süreç inovasyonu, yönetim inovasyonu, pazarlama inovasyonu ve hizmet inovasyonunu etkilediği görülmüştür.

Customer relationship management is the management strategy that aims to satisfy the customer in the relationship between the companies and their customers, to establish strategic relationships with the customers and to manage the relationships, and also that utilize technology while carrying out it. Innovation is the realization of changes and innovations that create added value in products, services and processes. This research has been applied to bank managers in Erzincan and Erzurum city center. In this sense, the data obtained with 50 questionnaire forms were evaluated. In the analysis of the data, SPSS 22 statistical package program has been used, and frequency distribution, mean, standard deviation and regression analysis were utilized. As a result of the study, it has been seen that customer relationship management has an effect on innovation and innovation types – product innovation, process innovation, administrative innovation, marketing innovation, and service innovation.
Enerji Tüketimi- Ekonomik Büyüme İlişkisi: Türkiye İçin Frekans Alanında Nedensellik Yaklaşımı
Energy Consumption- Economic Growth Nexus: Causality Approach in Frequency Domain for Turkey
Yazar: Aydın, Mehmet
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 56, 2019
Anahtar kelimeler: Enerji tüketimi,ekonomik büyüme,frekans boyutunda nedensellik ; Economic growth,energy consuption,frequency domain causalty

Bu çalışmada, enerji tüketimi ile ekonomik büyüme arasındaki ilişki Türkiye için 1965-2017 yılı verileri kullanılarak zaman ve frekans boyutunda nedensellik testleri yardımıyla incelenmiştir. Zaman boyutunda nedensellik ilişkisi Toda ve Yamamoto (1995) ve frekans boyutunda nedensellik ilişkisi Breitung ve Candelon (2006) nedensellik testleri ile araştırılmıştır. Çalışmada zaman ve frekans boyutunda nedensellik testlerine yer verilmesi ile hem ilişkinin yönünün belirlenmesi hem de kısa, orta ve uzun vadede ilişkinin yönünün değişip değişmediğini görmek amaçlanmıştır. Çalışmanın sonucunda elde edilen bulgular, zaman boyutunda herhangi bir nedensellik ilişkisinin olmadığını gösterirken, frekans boyutunda Türkiye için uzun vadede ilişkinin yönünün enerji tüketiminden ekonomik büyümeye doğru olduğunu savunan Büyüme Hipotezinin geçerli olduğu göstermektedir.

In this study, the relationship between energy consumption and economic growth using the data for the period 1965-2017 in Turkey were investigated using time and frequency domain causality test. The causality relationship in time domain was investigated with Toda and Yamamoto (1995) and causality relationship in frequency domain with Breitung and Candelon (2006) causality tests. It is aimed to determine the direction of the relationship and to see whether the direction of the relationship has changed in the sort, medium and long term with using the causality test in the time and frequency domain. The results of the study show that there is no causality relationship in the time domain, while the frequency domain shows that the growth hypothesis is valid which suggests that the direction of the relationship is from energy consumption to economic growth in the long term for Turkey.
Geleneksel ve Yenilikçi İşyeri (Ofis) Düzeni Türlerinin Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Karşılaştırmalı Bir Derleme Çalışması
The Effects of Traditional and Innovative Office Plan Concepts on Employees: A Comparative Literature Study
Yazar: Gerçek, Merve
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 55, 2019
Anahtar kelimeler: Office Plan,Traditional Office,Open Office,Workplace Environment ; İşyeri Düzeni,Ofis,Kapalı Ofis,Açık Ofis,Çalışma Mekânı.

İşyeri (ofis) kavramı, çalışanların çalışma saatlerine bağlı olarak önemli ölçüde zaman harcadıkları fiziksel ortamı ifade etmektedir. İşyeri düzeni, fiziksel çalışma alanı ve içindeki nesnelerin örgütlenme ve tasarlanma biçimi olarak tanımlanmaktadır. Çeşitli işyeri düzeni türlerinin verimlilik, iş doyumu, psikolojik iyi oluş, motivasyon ve örgüt kültürü gibi değişkenler açısından olumlu ve olumsuz etkilerine ilişkin farklı disiplinlerde çalışmalar bulunmaktadır. Modern işyeri kavramının ortaya çıkışından günümüze değişen çalışma gelenekleri çerçevesinde, çalışanların ihtiyaçlarını dikkate alan yenilikçi işyeri tasarımlarının giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Bu araştırmanın amacı, işyeri düzeni türlerini geleneksel ve yenilikçi türler bağlamında ele almak ve çalışanlar üzerindeki etkilerini bu iki tür açısından karşılaştırmalı olarak incelemektir. Yapılan inceleme sonucunda, kapalı işyeri düzeni ve açık işyeri düzenlerinin çalışanlar üzerindeki farklı değişkenler bağlamında birbirinden üstün yönlerinin bulunduğu belirlenmiştir.

The term “office” refers to the physical environment in which employees spend a considerable amount of time depending on their working hours. The workplace layout is defined as the organization and design of the physical workspace and the objects within it. There are studies in different disciplines about the positive and negative effects of various types of workplace layout in terms of productivity, job satisfaction, psychological well-being, motivation and organizational culture. Within the framework of changing working traditions from the emergence of modern workplace concept to present day, it was seen that innovative workplace designs taking into consideration the needs of employees are becoming more common. The aim of this study is to examine the office plan concepts in the context of traditional and innovative approaches and to examine their effects on employees comparatively. As a result of this study, it was determined that there are superior aspects of both closed office plan concepts and open office plan concepts in terms of employee outputs.
Yeşil tüketici değerinin tatil tercihine etkisinde değişiklik arayışının aracılık rolü: Adana ilinde yapılan bir araştırma
The mediating role of the change seeking in the effect of green consumer value on holiday preference: A research in Adana
Yazar: Yıldırım, Oya; Çakıcı, A. Celil
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 54, 2019
Anahtar kelimeler: Green Costumer Value,Change Seeking,Holiday Preference ; Yeşil tüketici değeri,Değişiklik arayışı,tatil tercihi

Yeşilveya çevreci tutum, tüketicilerin satın alma faaliyetlerine yansıyabilmektedir.Çevreci tüketim, tatil tercilerini de etkileyebilmektedir. Bu nedenleçalışmada, yeşil tüketici değerinin tatil tercihine etkisini belirlenmekamaçlanmıştır. Çalışma evrenini, Adana şehir merkezinde yaşayan 18 yaş üstüçalışan bireyler oluşturmaktadır. Veriler, alan yazına dayalı geliştirilen biranket ile toplanmıştır. Anket, 15-69 yaş arası, yılda en az bir kez tatileçıkan yerel halka 01 Haziran 2017-02 Nisan 2018 tarihleri arasında, kotaörneklemesi esas alınarak yüz yüze uygulanmıştır. Araştırma kapsamında 1580anketin verileri analiz edilmiştir. Yeşil tüketici değerinin en çok kültürtatili (β: 0,256) tercihini etkilediği, bunu macera (β: 0,173) ve plaj tatili(β: 0,049) tercihinin izlediği bulunmuştur. Ayrıca, değişiklik arayışının yeşiltüketici değerinin kültür tatili ve macera tatili tercihine etkisinde kısmiaracılık, plaj tatili tercihine etkisinde ise tam aracılık rolüne sahip olduğubelirlenmiştir.  Dolayısıyla kültür turizmi kapsamında yerlituristlere verilecek mesajların, hem yeşil tüketici değerini hem de değişikliğivurgulayan mesajlar içermesi önerilmektedir.

Greenor environmentalist attitude can be reflected in the purchasing activities ofconsumers. Environmental consumption can alsoaffect holiday preferences. Therefore, in thestudy, the effect of green consumer value on holiday preference was aimed to bedetermined. Sampling framework of the research is composed of the individualsworking who are over 18 years old living in the city center of Adana. Data were collected with a questionnaire developed based on theliterature.  The questionnaire wasapplied face to face between 01 June 2017 - 2 April 2018, based on quotasampling, to the local people who have at least one holiday per year between theages of 15-69. The data of 1580questionnaires were analyzed within the scope of the research. It was found that green consumer value mostly affected the choice ofculture holiday (β: 0.256), followed by adventure (β: 0.173) and beach holiday(β: 0.049). In addition, it has been determined that the change seeking has apartial mediation role on the impact of green consumer value on culturalholiday and adventure holiday and full mediation role on beach holidaypreference. Therefore, it is suggested that messagesto be given to domestic tourists within the scope of cultural tourism shouldinclude messages emphasizing both the OHR and the change.
Mutluluk ve Kurumsal Gelişme
Happiness and Institutional Development
Yazar: Aksoy, Tolga
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 56, 2019
Anahtar kelimeler: Mutluluk,Yaşam Merdiveni,Kurumsal Gelişme,Panel Veri ; Happiness,Life Ladder,Institutional Development,Panel Data

Günümüzde ülkeler arası ekonomik gelişmişlik farklarının yanı sıra, kurumsal gelişmişlik ve mutluluk farklılıkları da iktisatçıların dikkatini çekmektedir. Literatürde ekonomik göstergeler ile mutluluk arasındaki ilişki pek çok çalışma tarafından ele alınmışken, mutluluk ve kurumlar ilişkisi görece ihmal edilmiştir. Bu çalışmanın amacı kurumsal gelişmenin mutluluk üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla gelişmiş ve gelişmekte olan 131 ülkenin 2005-2016 yıllarını kapsayan veri seti panel veri yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre mutluluk ve kurumsal gelişme arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki vardır. Gelir seviyesi daha yüksek olan ülkelerin düşük gelirli ülkelere kıyasla daha mutlu olduğu görülürken, ekonomik büyüme ve enflasyon gibi konjonktürel değişkenlerin mutluluk üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya çıkmaktadır. Bu sonuçlar, mutluluğun salt parasal bir olgu olmadığını ve ülkelerin kurumsal olarak kalkınarak vatandaşlarının refah seviyelerini artırabileceğini göstermektedir.

Nowadays, not only economic development differences, but also differences in institutional development and happiness attract the attention of economists. Although the relationship between economic indicators and happiness is widely discussed in the literature, the relationship between happiness and institutions has been neglected. The aim of this study is to investigate the effect of institutional development on happiness. To that and, data set of 131 developed and developing countries covering the 2005-2016 period was analyzed with panel data methods. According to the results, there is a positive and significant relationship between happiness and institutional development. While the countries with higher income levels are happier than the low-income countries, it appears that cyclical variables such as the rate of economic growth and inflation do not have a statistically significant impact on happiness. These results show that happiness is not merely a monetary phenomenon, and countries can increase the welfare of their citizens by improving institutions
Dördünce Sanayi Devriminin Personel Seçimi Süreçlerine Etkisinin Değerlendirilmesi
Evaluation of The Effect of The Fourth Industry Revolution on The Personnel Selection Processes
Yazar: Sert, Yasin Ozan; Gür, Şeyda; Eren, Tamer
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 55, 2019
Anahtar kelimeler: Industry 4.0,Labor 4.0,Multi Criteria Decision Making,Analytical Network Process ; Endüstri 4.0,İşgücü 4.0,Çok Ölçütlü Karar Verme,Analitik Ağ Süreci

Endüstri 4.0 kavramının hayatımıza girdiği bu dönemde makineleşmeyle birlikte sanayilerde personel alımında klasik değerlendirme kriterleri farklılaşmaktadır. Bu yeni dönemde siber fiziksel sistemler, nesnelerin interneti, otomasyon ve akıllı fabrikalar gibi kavramlar iş hayatını farklı bir boyuta getirmektedir. Teknolojideki bu hızlı ilerleyişin, piyasalar üzerinde büyük ölçüde etkisi olmasıyla birlikte işgücü piyasasındaki etkileri de oldukça fazla olacaktır. Endüstri 4.0 ile makinelerin, işçilerin yerlerini almaya başlayacağı bilinse de bu yeni dönemle beraber yeni iş alanları da oluşacaktır. Oluşan yeni iş alanları bir yana olmakla beraber bu süreç mevcut personelden de beklentileri değiştirecektir. Bu noktada İşgücü 4.0 kavramı ortaya çıkmaktadır. İşgücü 4.0 kavramı, üretimdeki bu değişimle birlikte ortaya çıkacak yeni iş gücünde işverenin, personelden beklentilerinin ne ölçüde değişeceği konusunu esas alır. Bu çalışmanın amacı Endüstri 4.0 ortamında personel alım süreçlerinde gündeme gelen yeni kriterlerin çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden biri olan analitik ağ süreci (AAS) yöntemi kullanılarak önem derecelerinin belirlenmesidir. Bu doğrultuda insan kaynakları faaliyetlerinin desteklenmesi amaçlanmaktadır.

In this period in which the concept of Industry 4.0 entered our lives, with the mechanization, the classical evaluation criteria in personnel recruitment in the industry differ. In this new era, concepts such as cyber physical systems, internet of things, automation and smart factories bring business life to a different dimension. This rapid advance in technology will have a significant impact on the markets but will have a significant impact on the labor market. Although it is known that machines will start to replace workers with Industry 4.0, new business areas will be created with this new era. Aside from the new business areas that have emerged, this process will also change expectations from existing personnel. At this point, the concept of Labor 4.0 emerges. The concept of Labor 4.0 is based on the extent to which the expectations of the employer from the personnel will change in the new labor force that will emerge with this change in production. The aim of this study is to determine the importance of the new criteria in personnel recruitment process in Industry 4.0 environment by using Analytical Network Process (ANP) method which is one of the multi criteria In this respect, it is aimed to support human resources activities.
Finansal Piyasalarda Asimetrik Nedensellik: BIST100, VIX ve Döviz Kuru Örneği
Asymmetric Causality in Financial Markets: Bıst100, Vıx and Exchange Rate Example
Yazar: Kök, Dündar; Nazlıoğlu, Elif Hilal
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 55, 2019
Anahtar kelimeler: BIST100,Exchange Rate,VIX,Volatility,Asymmetric Causality ; BIST100,Döviz Kuru,VIX,Oynaklık,Asimetrik Nedensellik

Bu çalışmanın amacı; BIST100 Endeksi, ABD Doları ve VIX Endeksi’nin 02.01.2009–12.11.2018 dönemi günlük verileri aracılığıyla, pay senedi piyasaları ve döviz kuru piyasası oynaklıkları arasındaki risk transfer mekanizmasını asimetrik nedensellik yöntemi ile ele almaktır. Belirlenen piyasa dinamikleri risk transferinin varlığı, Hatemi-J (2012) asimetrik nedensellik yaklaşımıyla araştırılmıştır. Bulgular, risk transferinde asimetrik nedenselliğe yönelik kanıtlar göstermektedir. Buna göre VIX’in pozitif oynaklığından BIST100’ün negatif oynaklığına; ABD Dolarının pozitif oynaklığından BIST100’ün hem pozitif hem negatif oynaklığına ve BIST100’ün negatif oynaklığından ABD Dolarının negatif oynaklığına nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir.

The aim of this study is to analyze the risk transfer mechanism between stock market and exchange rate volatilities by using asymmetric causality method by using daily data of BIST100 Index, US Dollar and VIX Index for the period of 02.01.2009-12.11.2018. The existence of risk transfer in the identified variables is investigated with the asymmetric causality approach of Hatemi-J (2012). The findings show evidence for asymmetric causality in risk transfer. Accordingly, from positive volatility of VIX to negative volatility of BIST100; the causality relationship is determined from the positive volatility of US Dollar to both the positive and negative volatility of BIST100 and from the negative volatility of BIST100 to the negative volatility of US Dollar.
Değişim Yönetimi ile Ücret ve Ödüllendirme Sistemi Arasındaki İlişki: Sivil Havacılık Sektöründe Faaliyet Gösteren Yer Hizmetleri İşletmelerinde Bir Araştırma
The Relationship Between Change Management and The Wage And Reward System: A Research in The Ground Handling Company Operating in The Civil Aviation Sector
Yazar: Sucu, Murat
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 57, 2019
Anahtar kelimeler: Değişim yönetimi,Sivil Havacılık,Ücret ve Ödüllendirme Sistemi ; Change Management,,Wage and Reward System,Civil Aviation

Bu çalışmanın amacı, sivil havacılık sektöründe faaliyet gösteren yer hizmetleri işletmelerinde değişim yönetimi ile ücret ve ödüllendirme sistemi arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Yer hizmetleri işletmelerinde çalışan üst ve orta düzey yöneticilere yapılan anket çalışmasına 171 yönetici katılmıştır. Araştırmanın sonucunda ise değişim yönetimi ile ücret ve ödüllendirme sistemi arasında güçlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

The purpose of this study is to determine the relationship between the changemanagement process and the wage and rewarding system; and the effect of the wage and rewardsystem on change management processes in ground handling companies that are operating in thecivil aviation. Change processes that must be managed and are affected positively or negatively bymany different factors. Wage and reward system is thought that one of these elements. For thisreason, change management processes were determined as dependent variables and wage andrewarding system as independent variables. In our study, the civil aviation sector has beenaddressed which is constantly change and develop. In this context, middle and senior managers whowork in ground handling company that authorized by Civil Aviation General Directorate of Turkeyaccording to Airports Ground Handling Regulation (SHY-22) are included in this study. Survey thatanswered by 171 middle and senior managers who work in 16 ground handling company wereincluded in this study. As a result of the research; there is a strong relationship between changemanagement and the wage and reward system; also wage and reward system has a significant effecton change management processes.