hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
DOLAR KURU İLE SEÇİLMİŞ BİST SEKTÖR ENDEKSLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: ASİMETRİK NEDENSELLİK ANALİZİ
ASYMMETRICAL CAUSALITY RELATIONSHIP BETWEEN USD/TRY AND BIST INDUSTRY AND BIST FINANCE INDEX
Yazar: Akdağ, Saffet; Yıldırım, Hakan
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 6 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: Asymmetrical Causality,Sector Indices,Dollar Exchange Rate,Securities Market ; Asimetrik Nedensellik,Sektör Endeksleri,Dolar Kuru,Menkul Kıymet Piyasası

Döviz kurlarındaki oynaklık birçokfinansal göstergeyi yakından etkilemektedir. Bu nedenle döviz kurları, hemyatırımcılar tarafından takip edilen en önemli göstergelerden biri olarak kabulgörmekte hem de akademik çalışmalara konu olmaktadır. Bu çalışmada Dolarkurunda meydana gelen pozitif ve negatif şokların BİST Sanayi ve BİST Finansendeksi üzerinde etkisinin ve aralarında karşılıklı bir ilişkinin var olupolmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. 01.01.2000 ile 31.12.2018 tarihleriarasındaki günlük kapanış fiyatlarının kullanıldığı çalışmada, değişkenlerarasındaki nedensellik ilişkisi Granger (1969) nedensellik analizi ve Hatemi-J(2012) asimetrik nedensellik analizi ile test edilmiştir. Granger (1969)nedensellik analizi sonucunda değişkenler arasında karşılıklı bir nedenselliğinvar olduğu, Hatemi-J (2012) nedensellik analizi sonucunda ise dolar kurundakipozitif ve negatif şoklardan hem BİST Sanayi hem de BİST Finans endeksindeki pozitifve negatif şoklara doğru bir nedenselliğin var olduğu tespit edilmiştir. BİSTSanayi ve BİST Finans sektöründeki negatif şoklardan, Dolar kurundaki pozitifve negatif şoklara doğru bir nedenselliğin var olduğu; ancak BİST Sanayi veBİST Finans sektöründeki pozitif şoklardan, Dolar kurundaki pozitif ve negatifşoklara doğru bir nedensellik tespit edilememiştir.

In this study, Dollarexchange rate has become the indicator of industry and finance sector in Turkeyand in many companies hosting BIST Finance and BIST Industry impact on theindex and the existence of a reciprocal relationship between tested. In thestudy which used the daily closing prices between 01.01.2000 and 31.12.2018,the causality relation between the variables was tested by Granger (1969)causality analysis and Hatemi-J (2012) asymmetric causality analysis. As aresult of Granger (1969) causality analysis, it was determined that there was amutual causality between variables. As a result of the Hatemi-J (2012)causality analysis, it has been determined that there is a causality from thepositive and negative shocks in the dollar exchange rate to positive andnegative shocks in both the BIST Industry and BIST Finance index. There is ancausality from Negative shocks of BIST Industry and BIST Finance to positiveand negative shocks in dollar exchange rates. However, the positive shocks inthe BIST Industry and BIST Finance sector have not been able to detect thecausality towards the positive and negative shocks in the dollar exchange rate.
ANADOLU’DA II. THEODOSİUS DÖNEMİ SÜTUN BAŞLIKLARINDA MASKE AKANTHUS MOTİFİ KULLANIMI
THE USAGE OF MASK ACANTHUS MOTIF IN THE THEODOSIUS II ERA AT ANATOLIA
Yazar: Demir, Hatice
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 6, 2019
Anahtar kelimeler: Theodosius II,Mask Acanthus Motif,Anatolia,Byzantium ; II. Theodosius,Maske Akanthus,Motif,Anadolu,Bizans

Bu makalede, Bizans dönemi Anadolu’sunda, II. Theodosius (408-450) dönemi sütun başlıklarında görülen maske akanthus motifi çalışılmıştır. Bölgelere göre farklı türleri olan akanthus motifi, mimaride ve özellikle sütun başlıklarında çok tercih edilen bir motif olmuştur. Çalışma kapsamında ele alınan maske akanthus motifi, akanthus motifinin Anadolu’da en yaygın kullanılan varyasyonlarından birisi olmuştur. Bu bağlamda maske akanthus motifi için Anadolu kökenlidir demek yerinde olacaktır. II. Theodosius dönemine tarihlenen, başkent Konstantinopolis’e yakın birçok mermer ocağı vardır. Bu mermer ocaklarından, yarı işlenmiş sütun başlıkları, devletin birçok noktasına sevk edilmiştir. Maske akanthus motifi bu dönemin yarı işlenmiş sütun başlıklarında en çok tercih edilen motif olmuştur. Bunun ise gerekçeli bir nedeni vardır. Mekanik etki ile bir şablon üzerinden işlenen maske akanthus motifi, seri imalat için bir kolaylık sağlamıştır. Bu nedenle, II. Theodosius döneminde yoğun imar faaliyetleri için tercih nedeni olmuştur. Maske akanthus motifi en çok Korinth ve kompozit sütun başlıklarında tercih edilmiştir. Bu çalışmada, maske akanthus motifinin; ortaya çıkışı, kullanım yerleri örnekler üzerinden değerlendirilmiştir.

The aim of this study is to investigate the mask acanthus motif seen in Theodosius II (408-450) era of Byzantine Anatolia. The acanthus motif which had various regional types became a preferred ornamental motif in architecture especially in capitals. The mask acanthus motif which was investigated in this study was the most widely used type of acanthus motif in Anatolia. In this context, it would be appropriate to say that the mask acanthus motif has an Anatolian origin. There are many marble quarries dating back to the Theodosius II era, close to the capital Constantinople. The semi processed capitals which were produced in these marble quarries were shipped to the different remote places of the state. The mask acanthus motif was the most preferred motif in the semi-processed capitals of the era. There is a reason for this. The mask acanthus motif which was processed through a template with a mechanical effect provided easiness for mass production. Therefore, it became a preferred ornamental motif for the intensive construction facilities of Theodosius II era. The mask acanthus motif was widely preferred in Corinthian and composite types of column capitals. In this study; the mask acanthus motif was evaluated through different samples in accordance with its origin and usage areas in architecture.
DEMOGRAFİK FAKTÖRLERE GÖRE KONUT TALEBİ İÇİN TÜRKİYE İLLERİNİN UYGUN KÜMELEME YÖNTEMİYLE SINIFLANDIRILMASI
DEMOGRAFİK FAKTÖRLERE GÖRE KONUT TALEBİ İÇİN TÜRKİYE İLLERİNİN UYGUN KÜMELEME YÖNTEMİYLE SINIFLANDIRILMASI
Yazar: Çelik, Cahit; Akay, Özlem; Kıral, Gulsen
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 6 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: Konut Talebi,Panel Veri Kümeleme,Maslow Teorisi,Türkiye

Türkiye’de konut talebi, barınma amaçlı olup satınalma gücüyle desteklenen talebin yanında, getiri amaçlı, lüks ya da ikinci birkonuta olan bütün talepleri de kapsamaktadır. Türkiye’de konut piyasasınındinamiklerini demografik faktörler etkilemektedir. Bu çalışmada Türkiye’dekonut talebinde benzer özellik gösteren illerin demografik açıdansınıflandırılması amacıyla uygun uzaklık ölçüsü ile hiyerarşik kümeleme yöntemibelirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma amacına uygun üç bağlantı tekniği ile üçuzaklık ölçüsü belirlenmiştir. Bunlar sırasıyla; Tam Bağlantı, OrtalamaBağlantı, Ward’s yöntemi ile Canberra Uzaklığı, Öklid Uzaklığı ve GowerUzaklığıdır. Araştırma örneklemini; 2008-2015 dönemi Türkiye illerinin yıllıkkonut satış sayıları ve konut satışlarını etkileyen panel demografik faktörleroluşturmaktadır. Bu faktörlerden bazıları; Nüfus Yoğunluğu, Alınan ve VerilenGöç Sayısı, Konut Üretim Ortalama Endeksi, KentleşmeOranları, Evlenme ve Boşanma istatistikleridir. Analiz sonuçlarına görebelirlilik katsayısı 0.986 ve küme ortalama tahmini güven değeri 0.998değerleriyle hiyerarşik kümeleme yöntemlerinden en büyük payla Maslow’unİhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisini destekleyen yöntemin Gower Uzaklığınınkullanıldığı Ward’s yöntemi olduğu tespit edilmiştir.

Türkiye’de konut talebi, barınma amaçlı olup satınalma gücüyle desteklenen talebin yanında, getiri amaçlı, lüks ya da ikinci birkonuta olan bütün talepleri de kapsamaktadır. Türkiye’de konut piyasasınındinamiklerini demografik faktörler etkilemektedir. Bu çalışmada Türkiye’dekonut talebinde benzer özellik gösteren illerin demografik açıdansınıflandırılması amacıyla uygun uzaklık ölçüsü ile hiyerarşik kümeleme yöntemibelirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma amacına uygun üç bağlantı tekniği ile üçuzaklık ölçüsü belirlenmiştir. Bunlar sırasıyla; Tam Bağlantı, OrtalamaBağlantı, Ward’s yöntemi ile Canberra Uzaklığı, Öklid Uzaklığı ve GowerUzaklığıdır. Araştırma örneklemini; 2008-2015 dönemi Türkiye illerinin yıllıkkonut satış sayıları ve konut satışlarını etkileyen panel demografik faktörleroluşturmaktadır. Bu faktörlerden bazıları; Nüfus Yoğunluğu, Alınan ve VerilenGöç Sayısı, Konut Üretim Ortalama Endeksi, KentleşmeOranları, Evlenme ve Boşanma istatistikleridir. Analiz sonuçlarına görebelirlilik katsayısı 0.986 ve küme ortalama tahmini güven değeri 0.998değerleriyle hiyerarşik kümeleme yöntemlerinden en büyük payla Maslow’unİhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisini destekleyen yöntemin Gower Uzaklığınınkullanıldığı Ward’s yöntemi olduğu tespit edilmiştir.
SENDİKA VE GREV HAKKININ MÜNDEMİÇLİĞİ SORUNU-KAVALA GREVİ ÖRNEĞİ
SENDİKA VE GREV HAKKININ MÜNDEMİÇLİĞİ SORUNU-KAVALA GREVİ ÖRNEĞİ
Yazar: Yücel Bodur, Mehtap
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 6 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: 1905 Kavala grevi,Sendikal haklar,İş hukuku

Osmanlı’da 1908 öncesiçok sayıda grev gerçekleşmiş olsa da bunların çok azı başarı ilesonuçlanmıştır. Kavala tütün işçileri için bir başarı hikâyesi olan 1905 grevi,Tütün Amelesi Saadet Cemiyeti tarafından organize edilmiş olup, Osmanlı’da birsendika öncülüğünde gerçekleştirilen ilk grevdir. Bu Cemiyet Osmanlı grevlertarihinin en büyük grevi olan 1905 Kavala grevinde çok yüksek bir işçi kitlesiile grev organize etmiş ve tamamıyla başarıya ulaşmıştır.  Yalnızca sendikalar grev hakkınınkullanılmasını organize edip, kolaylaştırmaz; Kavala örneğinde olduğu gibi,grevler de bir dayanışma bilinci oluşturup işçi örgütlenmesini destekler. Birdiğer ifadeyle sendika hakkı grev hakkını, grevler de sendika hakkını büyütürve geliştirir. Bu nedenledir ki bu haklar mündemiçtir. Kavala grevini döneminindiğer grevlerinden ayırıp tam anlamıyla başarıya ulaşmasını ve geniş kitlelerehitap edebilmesini sağlayan, bu grevin örgütlü bir yapı içerisindegerçekleşmesidir. Grev hakkının önkoşulu sendika, sendika hakkının içeriğinianlamlı hale getiren de grev hakkıdır. Kavala grevi bu hipotezi destekleyendikkat çekici bir örnek olması bakımından seçilmiştir. Çalışma tarihi birörnekten yola çıksa da, amacı tarihi bilgi vermek değil, çalışma hayatına dairiki hakkın bütünlüğünü örneklendirmektir.

Osmanlı’da 1908 öncesiçok sayıda grev gerçekleşmiş olsa da bunların çok azı başarı ilesonuçlanmıştır. Kavala tütün işçileri için bir başarı hikâyesi olan 1905 grevi,Tütün Amelesi Saadet Cemiyeti tarafından organize edilmiş olup, Osmanlı’da birsendika öncülüğünde gerçekleştirilen ilk grevdir. Bu Cemiyet Osmanlı grevlertarihinin en büyük grevi olan 1905 Kavala grevinde çok yüksek bir işçi kitlesiile grev organize etmiş ve tamamıyla başarıya ulaşmıştır.  Yalnızca sendikalar grev hakkınınkullanılmasını organize edip, kolaylaştırmaz; Kavala örneğinde olduğu gibi,grevler de bir dayanışma bilinci oluşturup işçi örgütlenmesini destekler. Birdiğer ifadeyle sendika hakkı grev hakkını, grevler de sendika hakkını büyütürve geliştirir. Bu nedenledir ki bu haklar mündemiçtir. Kavala grevini döneminindiğer grevlerinden ayırıp tam anlamıyla başarıya ulaşmasını ve geniş kitlelerehitap edebilmesini sağlayan, bu grevin örgütlü bir yapı içerisindegerçekleşmesidir. Grev hakkının önkoşulu sendika, sendika hakkının içeriğinianlamlı hale getiren de grev hakkıdır. Kavala grevi bu hipotezi destekleyendikkat çekici bir örnek olması bakımından seçilmiştir. Çalışma tarihi birörnekten yola çıksa da, amacı tarihi bilgi vermek değil, çalışma hayatına dairiki hakkın bütünlüğünü örneklendirmektir.
YÖNETİM TARTIŞMALARINDA KAMU YARARINDAN KAMU TERCİHİNE VE KAMU DEĞERİNE
YÖNETİM TARTIŞMALARINDA KAMU YARARINDAN KAMU TERCİHİNE VE KAMU DEĞERİNE
Yazar: Soyocak Özalp, Sevinç
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 7 No. 13, 2019
Anahtar kelimeler: :  Kamu Yararı,Kamu Tercihi

Ortak yarar, ortakiyi, kamu menfaati, kamu iyiliği, kamu çıkarı vb. gibi ifadelerle de kullanılankamu yararı kavramı, bireycilikten öte topluma, kamuya yarar sağlayan değerlerbütünü olarak kabul edilirken, esnek, soyut ve net tanımı olmayan bir kavramolarak karşımıza çıkmakta, sunulan kamu hizmetleri ile somutlaşmaktadır. Çünkükamunun gereksinimleri doğrultusunda, devlet/kamu yönetimi aracılığıyla sunulanhizmetlerin esası kamu menfaatine ve kamu yararına dayandırılmakta; siyaset yada kamu yönetimi alanında topluma dair tartışmalarda sıkça tartışılmaktadır.Özellikle de tarihsel süreçte modern devlette/kamu yönetiminde yaşanandeğişiklikler, devletin rol ve işlevlerinde, kamu işlem ve eylemlerininbelirlenmesinde, kamu hizmetlerinin niteliğinde, sunumunda etkili olurken,kamu yararı kavramı ve nasıl sağlanacağı çeşitli açılardan gündemegetirilmiştir. Geleneksel kamu yönetiminde siyasal olarak tanımlanan kamuyararı kavramı son dönemde, paylaşılan ortak değerlerin bir sonucu olarakgörülmektedir. Bu bağlamda çalışma kamu yararı kavramının gelenekselden, kamutercihine ve kamu tercihinden, kamu değerine düşünsel dönüşümünü yönetimtartışmaları üzerinden incelemeyi amaçlamaktadır.

Ortak yarar, ortakiyi, kamu menfaati, kamu iyiliği, kamu çıkarı vb. gibi ifadelerle de kullanılankamu yararı kavramı, bireycilikten öte topluma, kamuya yarar sağlayan değerlerbütünü olarak kabul edilirken, esnek, soyut ve net tanımı olmayan bir kavramolarak karşımıza çıkmakta, sunulan kamu hizmetleri ile somutlaşmaktadır. Çünkükamunun gereksinimleri doğrultusunda, devlet/kamu yönetimi aracılığıyla sunulanhizmetlerin esası kamu menfaatine ve kamu yararına dayandırılmakta; siyaset yada kamu yönetimi alanında topluma dair tartışmalarda sıkça tartışılmaktadır.Özellikle de tarihsel süreçte modern devlette/kamu yönetiminde yaşanandeğişiklikler, devletin rol ve işlevlerinde, kamu işlem ve eylemlerininbelirlenmesinde, kamu hizmetlerinin niteliğinde, sunumunda etkili olurken,kamu yararı kavramı ve nasıl sağlanacağı çeşitli açılardan gündemegetirilmiştir. Geleneksel kamu yönetiminde siyasal olarak tanımlanan kamuyararı kavramı son dönemde, paylaşılan ortak değerlerin bir sonucu olarakgörülmektedir. Bu bağlamda çalışma kamu yararı kavramının gelenekselden, kamutercihine ve kamu tercihinden, kamu değerine düşünsel dönüşümünü yönetimtartışmaları üzerinden incelemeyi amaçlamaktadır.
KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKAT DIŞI UYGULAMALAR: KAMU ETİĞİ KURAMLARINA GÖRE BİR DEĞERLENDİRME
KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKAT DIŞI UYGULAMALAR: KAMU ETİĞİ KURAMLARINA GÖRE BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: Hatipoğlu, Osman
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 6 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: Kamu Etiği,Kayırmacılık,Kayırmacılık Türleri,Yağma sistemi

Kamu yönetiminde yağma sistemi dâhil liyakat dışı uygulamaların yanlışve etik dışı, liyakat sisteminin ise etik, doğru ve adil bir personel rejimiolarak değerlendirilmesi yaygın olarak kabul gören bir ilkedir.  Bu çalışmada bu yaygın kabulün kamu etiğiaçısından bir analizinin yapılması amaçlanmıştır. Bunun için yağma sistemi veliyakat dışı diğer uygulama tipleri bu konudaki terimler karmaşası da analizedilerek açıklanmış ve bu terimler tekrar sınıflandırılmıştır. Daha sonrakayırmacılık, yağma sistemi ve liyakatin kamu etiği ana akım kuramlarında nasılele alındığı karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. ASPA Kodunda liyakatilkelerinin öne çıktığı, bürokratik etik yaklaşımında ise kayırmacılığın endüşük etik nokta olarak ele alındığı görülmüştür. Ayrıca “iyi nedenler etiği”ve “kamu profesyoneli etiği” gibi çağdaş yaklaşımlarda da liyakat ilkesininkoşullu veya koşulsuz savunulduğu görülmüştür. Çalışma sonucunda göreceliği vedeğişkenliği savunan etik kuramlarının kayırmacılık ve yağma sistemini doğrudanetik dışı olarak yaftalama konusunda temkinli olduğu anlaşılmıştır. Bununlabirlikte küreselleşme ve standartlaştırma yolunda olan kamu etiğinin normatifyapısının liyakati tek etik doğru olarak kodladığı nihai sonucuna varılmıştır.

Kamu yönetiminde yağma sistemi dâhil liyakat dışı uygulamaların yanlışve etik dışı, liyakat sisteminin ise etik, doğru ve adil bir personel rejimiolarak değerlendirilmesi yaygın olarak kabul gören bir ilkedir.  Bu çalışmada bu yaygın kabulün kamu etiğiaçısından bir analizinin yapılması amaçlanmıştır. Bunun için yağma sistemi veliyakat dışı diğer uygulama tipleri bu konudaki terimler karmaşası da analizedilerek açıklanmış ve bu terimler tekrar sınıflandırılmıştır. Daha sonrakayırmacılık, yağma sistemi ve liyakatin kamu etiği ana akım kuramlarında nasılele alındığı karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. ASPA Kodunda liyakatilkelerinin öne çıktığı, bürokratik etik yaklaşımında ise kayırmacılığın endüşük etik nokta olarak ele alındığı görülmüştür. Ayrıca “iyi nedenler etiği”ve “kamu profesyoneli etiği” gibi çağdaş yaklaşımlarda da liyakat ilkesininkoşullu veya koşulsuz savunulduğu görülmüştür. Çalışma sonucunda göreceliği vedeğişkenliği savunan etik kuramlarının kayırmacılık ve yağma sistemini doğrudanetik dışı olarak yaftalama konusunda temkinli olduğu anlaşılmıştır. Bununlabirlikte küreselleşme ve standartlaştırma yolunda olan kamu etiğinin normatifyapısının liyakati tek etik doğru olarak kodladığı nihai sonucuna varılmıştır.
VEGAN KİMLİĞİN OLUŞUMU: VEGAN OLMAK VE VEGAN KALMAK
VEGAN KİMLİĞİN OLUŞUMU: VEGAN OLMAK VE VEGAN KALMAK
Yazar: Tekten Aksürmeli, Zeynep Serap; Beşirli, Hayati
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 6 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: Veganlık,veganizm,beslenme,kimlik

Veganlık günümüzde yemek kültürü ve toplumsalhareketler açısından önemli bir yer tutmaya başlamıştır. Veganlık yalnızca birbeslenme biçimi değil ayrıca hayvansal hiçbir ürünün kullanılmaması etrafındaşekillenen bir yaşam biçimidir. Veganlık, yemeğin anlamı, yemeğin toplumsalboyutu ve insan-doğa ilişkisi konusunda farklı bir bakış açısını yansıttığıiçin yemek sosyolojisi açısından zengin bir olgudur.  Bunun yanında veganlık, kişilerin vegrupların aidiyetlerini şekillendiren bir kimlik unsuru olarak da sosyolojininfarklı alt disiplinlerinin ilgisini çekmektedir. Bu çalışma, veganlığın birkimlik unsuru olarak şekillenmesi sürecini betimlemeyi amaçlamaktadır.  Bu betimleme çabası içerisinde, vegan olmakararının alınması ve vegan olmanın sürdürülmesi süreçlerinde kişilerinkurdukları anlatılara ve dikkat çektikleri unsurlara odaklanılmıştır. Ayrıcakatılımcıların vegan olmayan diğer kişilerle kurdukları iletişim ve literatürdekimlik kurulumunda önemli olduğu belirtilen ‘öteki’ kurgusunun nasıloluşturulduğu da çalışmanın dikkat çektiği unsurlar arasındadır. Sahaaraştırmasında elde edilen veriler, veganlığın tek ve homojen bir kimlikolmadığına, veganlığın farklı görünümlerinin ve kişiler için farklı tanımlarınınolduğuna işaret etmektedir. Bu çeşitliliğe rağmen, vegan olma kararınınalınmasında ve veganlık pratiklerinde birkaç ana hat üzerinden benzerliklerinyakalanabildiği görülmüştür.

Veganlık günümüzde yemek kültürü ve toplumsalhareketler açısından önemli bir yer tutmaya başlamıştır. Veganlık yalnızca birbeslenme biçimi değil ayrıca hayvansal hiçbir ürünün kullanılmaması etrafındaşekillenen bir yaşam biçimidir. Veganlık, yemeğin anlamı, yemeğin toplumsalboyutu ve insan-doğa ilişkisi konusunda farklı bir bakış açısını yansıttığıiçin yemek sosyolojisi açısından zengin bir olgudur.  Bunun yanında veganlık, kişilerin vegrupların aidiyetlerini şekillendiren bir kimlik unsuru olarak da sosyolojininfarklı alt disiplinlerinin ilgisini çekmektedir. Bu çalışma, veganlığın birkimlik unsuru olarak şekillenmesi sürecini betimlemeyi amaçlamaktadır.  Bu betimleme çabası içerisinde, vegan olmakararının alınması ve vegan olmanın sürdürülmesi süreçlerinde kişilerinkurdukları anlatılara ve dikkat çektikleri unsurlara odaklanılmıştır. Ayrıcakatılımcıların vegan olmayan diğer kişilerle kurdukları iletişim ve literatürdekimlik kurulumunda önemli olduğu belirtilen ‘öteki’ kurgusunun nasıloluşturulduğu da çalışmanın dikkat çektiği unsurlar arasındadır. Sahaaraştırmasında elde edilen veriler, veganlığın tek ve homojen bir kimlikolmadığına, veganlığın farklı görünümlerinin ve kişiler için farklı tanımlarınınolduğuna işaret etmektedir. Bu çeşitliliğe rağmen, vegan olma kararınınalınmasında ve veganlık pratiklerinde birkaç ana hat üzerinden benzerliklerinyakalanabildiği görülmüştür.
İÇSEL PAZARLAMA UYGULAMALARININ ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ VE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ
İÇSEL PAZARLAMA UYGULAMALARININ ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ VE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ
Yazar: Öngel, Volkan; Şenol, Şükrü
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 6 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: İçsel Pazarlama,Örgütsel Adalet

Çalışma içsel pazarlamanın iş tatmini üzerine etkisive örgütsel adaletin aracılık rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmadaayrıca, içsel pazarlama, iş tatmini ve örgütsel adalet değişkenlerininaralarındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma modelindenhareketle dört ana hipotez belirlenmiştir. Araştırma modelinde sunulanhipotezler, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir özel güvenlik şirketindeçalışan 543 personelden anket yöntemi ile alınan veriler SPSS ve AMOSprogramları kullanılarak test edilmiştir. Örneklem seçilmeden tam sayım metoduile evreninin tamamına ulaşılmıştır. Tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışmayürütülmüştür. Ölçeğin güvenirlik derecesi yüksek ve Cronbach Alpha değeri 0,979bulunmuştur. Kavramsal modelle ilgili gerçekleştirilen analizler sonucundaiçsel pazarlama uygulamaları ve alt boyutlarının iş tatmini ve örgütsel adaletipozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca örgütsel adaletin de iştatmini üzerine pozitif yönde etkisi olduğu görülmektedir. Bununla birlikteiçsel pazarlama uygulamalarının ve alt boyutlarının iş tatmini üzerineetkisinde, örgütsel adaletin aracılık rolüne sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Bubulgulara göre, iş tatminini artırabilmek için tüm çalışanlara yönelikyatırımlar yapmak gerektiği söylenebilir.

Çalışma içsel pazarlamanın iş tatmini üzerine etkisive örgütsel adaletin aracılık rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmadaayrıca, içsel pazarlama, iş tatmini ve örgütsel adalet değişkenlerininaralarındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma modelindenhareketle dört ana hipotez belirlenmiştir. Araştırma modelinde sunulanhipotezler, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir özel güvenlik şirketindeçalışan 543 personelden anket yöntemi ile alınan veriler SPSS ve AMOSprogramları kullanılarak test edilmiştir. Örneklem seçilmeden tam sayım metoduile evreninin tamamına ulaşılmıştır. Tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışmayürütülmüştür. Ölçeğin güvenirlik derecesi yüksek ve Cronbach Alpha değeri 0,979bulunmuştur. Kavramsal modelle ilgili gerçekleştirilen analizler sonucundaiçsel pazarlama uygulamaları ve alt boyutlarının iş tatmini ve örgütsel adaletipozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca örgütsel adaletin de iştatmini üzerine pozitif yönde etkisi olduğu görülmektedir. Bununla birlikteiçsel pazarlama uygulamalarının ve alt boyutlarının iş tatmini üzerineetkisinde, örgütsel adaletin aracılık rolüne sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Bubulgulara göre, iş tatminini artırabilmek için tüm çalışanlara yönelikyatırımlar yapmak gerektiği söylenebilir.