hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
KÜRESEL KRİZ VE İSTİHDAMA ETKİSİ
KÜRESEL KRİZ VE İSTİHDAMA ETKİSİ
Yazar: Yavuz, Arif
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Global Kriz, Ekonomik Kriz, 2008 Global Ekonomik Krizi, Krizin Etkileri, Krizin Çözümleri, İstihdam, İşsizlik, Krizin İstihdama Etkileri.

İki bölümden olusan bu çalısmanın birinci bölümünde genelolarak 2008 Global Krizi açıklanmakta, ikinci bölümde ise, ülkemizde krizin istihdama ve issizliğe etkisi ele  alınmaktadır. Birinci bölümde, 2008 Global Krizi ile 1929 Dünya Ekonomik krizi karsılastırılmakta, Krizde kazananlar, kaybedenler ve krizin süresi tartısılmaktadır. Krizin dünya ve Türkiye ekonomisine etkileri anlatılmakta, ekonomide güven ortamının kaybolduğu, beklentilerin olumsuz olduğu, uluslararası ticaretin azaldığı, dünya milli gelirinin, talep ve tüketimin düstüğü, issizliğin arttığı açıklanmaktadır. İkinci bölümde ise, genel olarak dünyada ve Türkiye'de artan issizlik üzerinde durulmakta ve ülkemiz issizlik rakamları ile bazı ülkelerin 2009 yılı issizlik rakamları karsılastırılmaktadır. Ülkemizdeki issizliğin aylık seyri ve artıs nedenleri açıklanmakta, issizlik ve istihdamın, sektörlere göre, gençlere göre, kır ve kente göre, tarım ve tarım dısına göre yapısı ele alınmaktadır.

İki bölümden olusan bu çalısmanın birinci bölümünde genelolarak 2008 Global Krizi açıklanmakta, ikinci bölümde ise, ülkemizde krizin istihdama ve issizliğe etkisi ele  alınmaktadır. Birinci bölümde, 2008 Global Krizi ile 1929 Dünya Ekonomik krizi karsılastırılmakta, Krizde kazananlar, kaybedenler ve krizin süresi tartısılmaktadır. Krizin dünya ve Türkiye ekonomisine etkileri anlatılmakta, ekonomide güven ortamının kaybolduğu, beklentilerin olumsuz olduğu, uluslararası ticaretin azaldığı, dünya milli gelirinin, talep ve tüketimin düstüğü, issizliğin arttığı açıklanmaktadır. İkinci bölümde ise, genel olarak dünyada ve Türkiye'de artan issizlik üzerinde durulmakta ve ülkemiz issizlik rakamları ile bazı ülkelerin 2009 yılı issizlik rakamları karsılastırılmaktadır. Ülkemizdeki issizliğin aylık seyri ve artıs nedenleri açıklanmakta, issizlik ve istihdamın, sektörlere göre, gençlere göre, kır ve kente göre, tarım ve tarım dısına göre yapısı ele alınmaktadır.
TÜRKİYE'DE AKTİF SİGORTALI SAYISINI BELİRLEYEN FAKTÖRLER
TÜRKİYE'DE AKTİF SİGORTALI SAYISINI BELİRLEYEN FAKTÖRLER
Yazar: Karagöl, Erdal
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Aktif Sigortalılar, İşsizlik, GSMH, Eşbütünleşme, Türkiye

Bu çalışmada, Türkiye’de aktif sigortalı sayısını belirleyen faktörlerin neler olduğu incelenmiştir. Değişkenler arasındaki eşbütünleşme ve uzun dönemli ilişkinin test edilmesi için 1970–2004 yılları arasındaki veriler kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre aktif nüfus sayısı ve GSMH ve dolayısıyla kişi başına düşen gelir artıkça aktif sigortalı sayısında bir artış meydan gelmektedir. Uzun dönemde işsiz sayısı ile aktif sigortalı sayısı arasında negatif bir ilişki var.

Bu çalışmada, Türkiye’de aktif sigortalı sayısını belirleyen faktörlerin neler olduğu incelenmiştir. Değişkenler arasındaki eşbütünleşme ve uzun dönemli ilişkinin test edilmesi için 1970–2004 yılları arasındaki veriler kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre aktif nüfus sayısı ve GSMH ve dolayısıyla kişi başına düşen gelir artıkça aktif sigortalı sayısında bir artış meydan gelmektedir. Uzun dönemde işsiz sayısı ile aktif sigortalı sayısı arasında negatif bir ilişki var.
GENÇ İŞSİZLİĞİN TEORİK AÇIKLAMALARI
GENÇ İŞSİZLİĞİN TEORİK AÇIKLAMALARI
Yazar: Çetinkaya, Emel
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Genç İşsizliği, Genç İşsizliğinin Nedenleri

Gelecekte genç issizliği ile mücadelede doğru politikalarınolusturulması ve uygulanması için genç issizliğinin nedenlerinin iyi anlasılması önemlidir. Bu yüzden bu çalısmada genç issizliğinin nedenlerini teorik olarak açıklamaya yönelik bazı yaklasımlar incelenmistir. Genç issizliği üzerine yapılan arastırmalarda; genç issizliğini açıklamada, genç issizliğinin konjonktürel açıklamaları ve genç issizliğinin yapısal açıklamaları olmak üzere iki temel kategori belirlenmistir. Bunların dısında genç issizliğini açıklamada, demografik faktörlerin etkili olduğunu öne süren görüsler bulunmakta ise de, genel kanı demografik faktörlerin genç issizliğini açıklamada diğer faktörlere göre daha az etkili olduğudur. Bu açıklamaların sonuçları farklı genç istihdam politika tavsiyelerine önderlik etmesi açısından önemlidir.

Gelecekte genç issizliği ile mücadelede doğru politikalarınolusturulması ve uygulanması için genç issizliğinin nedenlerinin iyi anlasılması önemlidir. Bu yüzden bu çalısmada genç issizliğinin nedenlerini teorik olarak açıklamaya yönelik bazı yaklasımlar incelenmistir. Genç issizliği üzerine yapılan arastırmalarda; genç issizliğini açıklamada, genç issizliğinin konjonktürel açıklamaları ve genç issizliğinin yapısal açıklamaları olmak üzere iki temel kategori belirlenmistir. Bunların dısında genç issizliğini açıklamada, demografik faktörlerin etkili olduğunu öne süren görüsler bulunmakta ise de, genel kanı demografik faktörlerin genç issizliğini açıklamada diğer faktörlere göre daha az etkili olduğudur. Bu açıklamaların sonuçları farklı genç istihdam politika tavsiyelerine önderlik etmesi açısından önemlidir.
Covid-19 Salgını Döneminde Avrupa Birliği Ülkelerindeki Kısa Çalışma Uygulamaları
Short-Time Working Practices in European Union Countries During the COVID-19 Pandemic
Yazar: Polat, Yeliz
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 82, 2021
Anahtar kelimeler: Law in Context ; Hukuk ; Covid-19 pandemic,Short-time working,Short-time working allowance,Global crisis,European Union ; Covid-19 salgını,Kısa çalışma uygulaması,Kısa çalışma ödeneği,Küresel kriz,Avrupa Birliği

Dünya geneline yayılan Covid-19 salgınıyla birlikte yaşanan küresel krizde, başta Avrupa ülkeleri olmak üzere birçok ülke, işgücü piyasalarına yönelik önlemlerin merkezine pasif bir istihdam politikası olan kısa çalışma uygulamasını yerleştirmiştir. Bu uygulamaya yönelik başvuru usul ve esasları, hak kazanma koşulları, ödeneğin süresi ile miktarı, sosyal güvenlik primleri gibi temel unsurlar ülkeler arasında farklılık göstermektedir. Bununla beraber işgücü piyasalarının neredeyse tamamını etkileyen krizin olumsuz etkilerini en aza indirmek amacıyla kısa çalışma uygulamasına yönelik düzenlemelerin esnetilmesi, ülke uygulamalarını birbirine yakınlaştırmıştır. Bu çalışmada, mevcut krizle birlikte Avrupa Birliği ülkelerindeki kısa çalışma uygulamalarının benzerlikleri ve farklılıkları ele alınarak, bunların işgücü piyasalarına mevcut ve olası yansımaları değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda genel ekonomik krizler esnasında istihdamın ve işlerin korunmasında önemli rol üstlenen kısa çalışma uygulamasına yönelik düzenlemelerin esnetilmesinin kaçınılmaz ve gerekli olduğu görülmüştür.

During the global Covid-19 pandemic crisis, many countries, especially European countries, placed the practice of short-time work, which is a passive employment policy, at the center of labor market measures. Fundamental factors, such as application procedures and principles, eligibility requirements, duration, the amount of allowance, and social security contributions differ between countries. In addition, to minimize the negative effects of the crisis, which affected all labor markets, relaxation of regulations regarding the practice of short-time working brought international practices closer together. This study investigated the similarities and differences of the short-time working practices in European Union member countries during the pandemic crisis, evaluating current and potential reverberations in labor markets. Consequently, it is clearly inevitable and necessary to extend the regulations regarding short-time working practices, which has an important role in protecting employment during general economic crises.
OSMANLI DEVLETİ'NDE ERMENİ KÖKENLİ BİR BÜROKRAT: AGOP KAZAZYAN
OSMANLI DEVLETİ'NDE ERMENİ KÖKENLİ BİR BÜROKRAT: AGOP KAZAZYAN
Yazar: Bayraktar, Kaya
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Agop Kazazyan, Ermeni, Maliye

Farklı milletleri asırlarca bir arada tutmayı başaran Osmanlı Devleti, bir yandan da bu milletlere mensup yetenekli bireyleri hizmetine almıştır. Ermeni kökenli Agop Kazazyan da bunların onlarcasından biridir. Ondokuzuncu yüzyılın ikinci yarısında maliye bakanlığı ve padişahın özel hazinesinin yönetimi görevlerini icra eden Agop Paşa, aynı zamanda bürokraside hizmet ve yönetim anlayışıyla da devrinde hakkında haklı haksız değerlendirmelerin yapıldığı bir bürokrat olmuştur. Bu çalışmada bir bürokrat olarak Agop Kazazyan, çalışma hayatından kesitlerle tanıtılmaya çalışılacaktır.

Farklı milletleri asırlarca bir arada tutmayı başaran Osmanlı Devleti, bir yandan da bu milletlere mensup yetenekli bireyleri hizmetine almıştır. Ermeni kökenli Agop Kazazyan da bunların onlarcasından biridir. Ondokuzuncu yüzyılın ikinci yarısında maliye bakanlığı ve padişahın özel hazinesinin yönetimi görevlerini icra eden Agop Paşa, aynı zamanda bürokraside hizmet ve yönetim anlayışıyla da devrinde hakkında haklı haksız değerlendirmelerin yapıldığı bir bürokrat olmuştur. Bu çalışmada bir bürokrat olarak Agop Kazazyan, çalışma hayatından kesitlerle tanıtılmaya çalışılacaktır.
ADAM SMITH VE AHLAK TEORİSİ
ADAM SMITH VE AHLAK TEORİSİ
Yazar: Kesici, Hülya
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Adam Smith, Ahlak Felsefesi, Tam Rekabet, Ulusların Zenginliği, İş Bölümü

Adam Smith 1723–1790 yılları arasında yaşamış Đskoçyalı iktisatçı ve filozoftur. Smith sadece iktisatçı değil aynı zamanda ahlak felsefesi profesörüdür. Đktisadi olayları analiz ederken kişinin erdemli olmasının daha önemli olduğunu vurgulamıştır. Önemli eserlerinden biri olan “Theory of Moral Sentiments” (Ahlaki Duygular Kuramı)’nı 1759’da yazmıştır. Bu eseri ile hem toplumsal hem de kişisel ahlak felsefesi üzerine önemli fikirler geliştirmiştir. Toplumda var olan doğal düzenin insan davranışları üzerindeki etkilerini incelemiştir. Bireylerin bencil ve çıkar gözetme duygularının varlığını kabul etmiş ancak, bu bencilliklerin yarattığı toplumsal sonuçların olumlu olduğunu kabul ederek bireylerin eylemlerini etkileyen şeyin sadece bireyin çıkarı olmadığını, başkalarının da bu eylemlerden olumlu etkilendiğini düşünmüştür. Sadece zengin olmayı düşünen bir birey daha çok çalışır ise bu çalışmasından toplumda faydalanacak ve bu olumlu gelişme sürüp gidecektir. Dolayısıyla zenginlikle birlikte toplumsal refah da sağlanır. Ekonomik zenginliğin toplum üzerindeki olumlu tesiri tartışılamaz. Sermaye tutumlulukla ve çalışmayla artar, israf ve kötü yönetimle azalır. Smith’e göre kıymetli madenler ulusların zenginliğinin kaynağı değildir. Esas olan bu değerlerin emek ve işbölümüyle mala çevrilebilmesi ve bu mallarla kaynak yaratılarak zengin olunmasıdır. Fakat bu zenginleşmenin bireyi ve toplumu yozlaştırması önlenerek erdemli olmanın korunması sağlanmalıdır.

Adam Smith 1723–1790 yılları arasında yaşamış Đskoçyalı iktisatçı ve filozoftur. Smith sadece iktisatçı değil aynı zamanda ahlak felsefesi profesörüdür. Đktisadi olayları analiz ederken kişinin erdemli olmasının daha önemli olduğunu vurgulamıştır. Önemli eserlerinden biri olan “Theory of Moral Sentiments” (Ahlaki Duygular Kuramı)’nı 1759’da yazmıştır. Bu eseri ile hem toplumsal hem de kişisel ahlak felsefesi üzerine önemli fikirler geliştirmiştir. Toplumda var olan doğal düzenin insan davranışları üzerindeki etkilerini incelemiştir. Bireylerin bencil ve çıkar gözetme duygularının varlığını kabul etmiş ancak, bu bencilliklerin yarattığı toplumsal sonuçların olumlu olduğunu kabul ederek bireylerin eylemlerini etkileyen şeyin sadece bireyin çıkarı olmadığını, başkalarının da bu eylemlerden olumlu etkilendiğini düşünmüştür. Sadece zengin olmayı düşünen bir birey daha çok çalışır ise bu çalışmasından toplumda faydalanacak ve bu olumlu gelişme sürüp gidecektir. Dolayısıyla zenginlikle birlikte toplumsal refah da sağlanır. Ekonomik zenginliğin toplum üzerindeki olumlu tesiri tartışılamaz. Sermaye tutumlulukla ve çalışmayla artar, israf ve kötü yönetimle azalır. Smith’e göre kıymetli madenler ulusların zenginliğinin kaynağı değildir. Esas olan bu değerlerin emek ve işbölümüyle mala çevrilebilmesi ve bu mallarla kaynak yaratılarak zengin olunmasıdır. Fakat bu zenginleşmenin bireyi ve toplumu yozlaştırması önlenerek erdemli olmanın korunması sağlanmalıdır.
DOKTOR GRUPLARINDA EKONOMİ EĞİTİMİNİN GENEL ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARINA BAKIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
DOKTOR GRUPLARINDA EKONOMİ EĞİTİMİNİN GENEL ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARINA BAKIŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Yazar: Sayım, Ferhat
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Özelleştirme, Sağlık Sektörü, Ekonomi Eğitimi, Kamu Ekonomisi

Son yıllarda ülkemizde de hızla artan özelleştirme uygulamaları halk ve çalışanlar arasında farklı tepkilere yol açmaktadır. Bu tepkiler bazen çok olumsuz boyutlarda ortaya çıkmakta ve devletin ekonomik programına olan güveni sarsmaktadır. Devletin ekonomi politikasına güveni sarsılan çalışanların gerek kurum içi gerek kurum dışı çalışmalarda verimi olumsuz yönde etkileyecek söylem ve davranışlar içerisine girdikleri görülebilmektedir. Ayrıca özelleştirilmesi olası olarak değerlendirilen kurumlarda çalışanların özelleştirmeye bakışına bağlı olarak kurum içi yeniliklere ve ekonomi politikalarına karşı direnci artabilmektedir Bu çalışmada kamuda çalışan doktorların idari görev ve hizmet yılı boyutunda özelleştirme uygulamalarına bakış açıları test edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu doktorların ekonomi alanındaki eğitimleri sonrasında özelleştirme uygulamalarına bakışlarında meydana gelen değişimler ölçülmeye çalışılmıştır. Ölçüm sonucunda ekonomi eğitiminin özelleştirmeye bakışı önemli oranda etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Yine doktorların idari görevlerinin olup olmamasının özelleştirmeye bakışlarını ve eğitimden etkilenme düzeylerini değiştirdiği anlaşılmaktadır. Bu tespitler çerçevesinde incelenen gruplara ilişkin uygun eğitim programları ve kampanyalar düzenlenebilecektir.

Son yıllarda ülkemizde de hızla artan özelleştirme uygulamaları halk ve çalışanlar arasında farklı tepkilere yol açmaktadır. Bu tepkiler bazen çok olumsuz boyutlarda ortaya çıkmakta ve devletin ekonomik programına olan güveni sarsmaktadır. Devletin ekonomi politikasına güveni sarsılan çalışanların gerek kurum içi gerek kurum dışı çalışmalarda verimi olumsuz yönde etkileyecek söylem ve davranışlar içerisine girdikleri görülebilmektedir. Ayrıca özelleştirilmesi olası olarak değerlendirilen kurumlarda çalışanların özelleştirmeye bakışına bağlı olarak kurum içi yeniliklere ve ekonomi politikalarına karşı direnci artabilmektedir Bu çalışmada kamuda çalışan doktorların idari görev ve hizmet yılı boyutunda özelleştirme uygulamalarına bakış açıları test edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu doktorların ekonomi alanındaki eğitimleri sonrasında özelleştirme uygulamalarına bakışlarında meydana gelen değişimler ölçülmeye çalışılmıştır. Ölçüm sonucunda ekonomi eğitiminin özelleştirmeye bakışı önemli oranda etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Yine doktorların idari görevlerinin olup olmamasının özelleştirmeye bakışlarını ve eğitimden etkilenme düzeylerini değiştirdiği anlaşılmaktadır. Bu tespitler çerçevesinde incelenen gruplara ilişkin uygun eğitim programları ve kampanyalar düzenlenebilecektir.
ÇALIŞMA ÜZERİNE SOSYOLOJİK PERSPEKTİF
ÇALIŞMA ÜZERİNE SOSYOLOJİK PERSPEKTİF
Yazar: Yıldız, Halil
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Çalışma, Meslek, Kültür, Teknoloji, Değişme, Sosyolojik Perspektif, Yabancılaşma

Sosyoloji, insan grupları ve sosyal davranışlarla ilgilenen bilim dalıdır. Sosyologlar öncelikli olarak insan etkileşimleri üzerinde durmaktadırlar. Sosyal ilişkilerin insanların davranışlarına etkisi ve toplumların nasıl şekillenip değiştiği de bu konuya dahildir. Bu nedenlerden dolayı sosyoloji geniş bir alanı kapsamaktadır. Çalışma, sosyolojide her zaman merkezi durumdadır. Çalışma, insanla ilişkili bir konudur. Kıt kaynakların olduğu bir dünyada çalışmak, insanın gittikçe artan sorunlarını karşılamada çok gerekli bir ihtiyaç haline gelmiştir. Dünyadaki kaynakların kıt olması sebebiyle sosyal gruplar arasında çatışma ve rekabet giderek artmıştır. Sosyal bir organizasyon olan çalışma da, toplumdaki kesimler arasındaki bu temel güç ilişkisini yansıtması bakımından önem taşır.

Sosyoloji, insan grupları ve sosyal davranışlarla ilgilenen bilim dalıdır. Sosyologlar öncelikli olarak insan etkileşimleri üzerinde durmaktadırlar. Sosyal ilişkilerin insanların davranışlarına etkisi ve toplumların nasıl şekillenip değiştiği de bu konuya dahildir. Bu nedenlerden dolayı sosyoloji geniş bir alanı kapsamaktadır. Çalışma, sosyolojide her zaman merkezi durumdadır. Çalışma, insanla ilişkili bir konudur. Kıt kaynakların olduğu bir dünyada çalışmak, insanın gittikçe artan sorunlarını karşılamada çok gerekli bir ihtiyaç haline gelmiştir. Dünyadaki kaynakların kıt olması sebebiyle sosyal gruplar arasında çatışma ve rekabet giderek artmıştır. Sosyal bir organizasyon olan çalışma da, toplumdaki kesimler arasındaki bu temel güç ilişkisini yansıtması bakımından önem taşır.
ÇALIŞMANIN SOSYOLOJİK VE TEKNİK YÖNLERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME
ÇALIŞMANIN SOSYOLOJİK VE TEKNİK YÖNLERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME
Yazar: Yıldız, Halil
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Çalışma, Meslek, Teknoloji, Teknolojik Değişme

Çoğu kez çalışma, basitçe bir dizi fiziksel ve zihinsel aktivite olarak düşünülür. Her ne kadar işlerini evlerinden bilgisayar bağlantıları ile yapan insanların sayısı artsa da, çalışma çoğu kez tek başına yapılan bir aktivite değildir. Çalışma hayatı, iş arkadaşlarıyla ve müşterilerle, yöneticilerle vs. düzenli olarak bir ilişkiyi içermektedir. Çalışma faaliyetinin ve bu faaliyetin devam etmesiyle ortaya çıkan sonuçların, birçok bireye göre esaslı bir yeri olduğu kanısı yaygındır. Sonuç olarak, bir erişkinin yaşamının önemli bir parçası iş faaliyetleriyle bağlantılıdır. Birçok toplumda, bireylerin geneli düşünüldüğünde, ekonomik güçlerinin iş faaliyetleriyle elde edilen gelirden türediği ve ayrıca çalışmanın bireylerin ekonomik olmayan ihtiyaçlarını da tatmin ettiği ortadadır. Çoğu sanayileşmiş ülkede eğitim düzeyinin artmasıyla ve endüstriyel gelişme sürecinde ortaya çıkan kapsamlı gelişmelerle birlikte, çalışmanın, işin ifa edilmesine genel olarak imkan sağlamanın yanında, belirli iş çeşitlerini de ortaya çıkardığı görülmektedir.

Çoğu kez çalışma, basitçe bir dizi fiziksel ve zihinsel aktivite olarak düşünülür. Her ne kadar işlerini evlerinden bilgisayar bağlantıları ile yapan insanların sayısı artsa da, çalışma çoğu kez tek başına yapılan bir aktivite değildir. Çalışma hayatı, iş arkadaşlarıyla ve müşterilerle, yöneticilerle vs. düzenli olarak bir ilişkiyi içermektedir. Çalışma faaliyetinin ve bu faaliyetin devam etmesiyle ortaya çıkan sonuçların, birçok bireye göre esaslı bir yeri olduğu kanısı yaygındır. Sonuç olarak, bir erişkinin yaşamının önemli bir parçası iş faaliyetleriyle bağlantılıdır. Birçok toplumda, bireylerin geneli düşünüldüğünde, ekonomik güçlerinin iş faaliyetleriyle elde edilen gelirden türediği ve ayrıca çalışmanın bireylerin ekonomik olmayan ihtiyaçlarını da tatmin ettiği ortadadır. Çoğu sanayileşmiş ülkede eğitim düzeyinin artmasıyla ve endüstriyel gelişme sürecinde ortaya çıkan kapsamlı gelişmelerle birlikte, çalışmanın, işin ifa edilmesine genel olarak imkan sağlamanın yanında, belirli iş çeşitlerini de ortaya çıkardığı görülmektedir.
ÇAĞDAŞ TÜRK TOPLUMLARINDA AİLE VE EVLİLİK İLİŞKİLERİ
ÇAĞDAŞ TÜRK TOPLUMLARINDA AİLE VE EVLİLİK İLİŞKİLERİ
Yazar: Süleymanov, Abulfez
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Türk Topluluklarında Aile, Ailede Yapısal Dönüşümler

Bu makalede, modernleşme sürecinde Türk toplulukları aile yapısında meydana gelen yapısal dönüşümler somut veriler üzerinde incelenmektedir. Küreselleşme sürecinde baş veren ve aile ilişkilerini etkileyen değişmeler müellif tarafından Türk toplumlarının aile yapısını zedeleyen olumsuz süreçler olarak değerlendirilmektedir. Asırlar boyu ailelerin ortaya çıkmasıyla birlikte biçimlenmiş gelenekler, çocukların eğitimine ilişkin hususlar küreselleşme dalgasının baskısı altında önem ve gücünü kaybetmektedir. Yeni eğilimler ailede olumsuz yapısal dönüşümlere yol açmaktadır. Geleneksel Türk ailesinde yaşanan çözülmeler, kuşaklar arasında ortaya çıkan farklılıklar, boşanma oranlarında büyük artış, nikahsız evlilik yaşamlarının günümüzde Türk ailesinin bir gerçeği haline geldiğinin altı çizilmektedir.

Bu makalede, modernleşme sürecinde Türk toplulukları aile yapısında meydana gelen yapısal dönüşümler somut veriler üzerinde incelenmektedir. Küreselleşme sürecinde baş veren ve aile ilişkilerini etkileyen değişmeler müellif tarafından Türk toplumlarının aile yapısını zedeleyen olumsuz süreçler olarak değerlendirilmektedir. Asırlar boyu ailelerin ortaya çıkmasıyla birlikte biçimlenmiş gelenekler, çocukların eğitimine ilişkin hususlar küreselleşme dalgasının baskısı altında önem ve gücünü kaybetmektedir. Yeni eğilimler ailede olumsuz yapısal dönüşümlere yol açmaktadır. Geleneksel Türk ailesinde yaşanan çözülmeler, kuşaklar arasında ortaya çıkan farklılıklar, boşanma oranlarında büyük artış, nikahsız evlilik yaşamlarının günümüzde Türk ailesinin bir gerçeği haline geldiğinin altı çizilmektedir.
YEREL YÖNETİMLERDE SOSYAL POLİTİKA VE SOSYAL HİZMETLER: LONDRA BARNET BELEDİYESİ ÖRNEĞİ
YEREL YÖNETİMLERDE SOSYAL POLİTİKA VE SOSYAL HİZMETLER: LONDRA BARNET BELEDİYESİ ÖRNEĞİ
Yazar: Taşcı, Faruk
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Londra Barnet Belediyesi, Sosyal Politika, Sosyal Hizmetler, Yaşlılar, Özürlüler, Çocuklar.

Bu çalısma, Londra Barnet kentindeki sosyal hizmetleri elealmaktadır. Özelde ise Barnet Belediyesi tarafından yaslılara, çocuklara ve özürlülere verilen sosyal hizmetler incelenmektedir. Barnet Belediyesi tarafından yürütülen bu uygulamaların Türkiye'deki belediyelere sosyal politika ve sosyal hizmetler bağlamında bir fikir vermesi ve ufuk açması açısından “dolaylı” faydası olacağı söylenebilir. Bu anlamda, bu çalısma, Türkiye'deki belediyelerin sosyal politika uygulamalarına, uluslararası ölçekte uygulanmakta olan “güzel örnekler/modeller”den az da olsa katkı sağlama amacına sahiptir.

Bu çalısma, Londra Barnet kentindeki sosyal hizmetleri elealmaktadır. Özelde ise Barnet Belediyesi tarafından yaslılara, çocuklara ve özürlülere verilen sosyal hizmetler incelenmektedir. Barnet Belediyesi tarafından yürütülen bu uygulamaların Türkiye'deki belediyelere sosyal politika ve sosyal hizmetler bağlamında bir fikir vermesi ve ufuk açması açısından “dolaylı” faydası olacağı söylenebilir. Bu anlamda, bu çalısma, Türkiye'deki belediyelerin sosyal politika uygulamalarına, uluslararası ölçekte uygulanmakta olan “güzel örnekler/modeller”den az da olsa katkı sağlama amacına sahiptir.
DUYGUSAL EMEĞİN İŞ MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
DUYGUSAL EMEĞİN İŞ MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
Yazar: Başbuğ, Gökçe
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 58, 2010
Anahtar kelimeler: Duygusal Emek, Çağrı Merkezi, İş Memnuniyeti

Bu çalışmanın amacı, çağrı merkezi çalışanları tarafından sergilenen duygusal emeğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla iki çağrı merkezi şirketinde çalışan 146 kişiye internet yoluyla duygusal emek ve iş memnuniyeti ölçekleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgular çalışanların işlerini yaparken sergilemeleri gereken duygular ile gerçekte hissettikleri duygular arasında uyumsuzluk olduğunda iş memnuniyetlerinin azaldığını ortaya koymaktadır.

Bu çalışmanın amacı, çağrı merkezi çalışanları tarafından sergilenen duygusal emeğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla iki çağrı merkezi şirketinde çalışan 146 kişiye internet yoluyla duygusal emek ve iş memnuniyeti ölçekleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgular çalışanların işlerini yaparken sergilemeleri gereken duygular ile gerçekte hissettikleri duygular arasında uyumsuzluk olduğunda iş memnuniyetlerinin azaldığını ortaya koymaktadır.