hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
DUYGU DÜZENLEME SÜREÇLERİ VE ALEKSİTİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE BELİRSİZLİĞE TAHAMMÜLSÜZLÜĞÜN ARACI ROLÜ
DUYGU DÜZENLEME SÜREÇLERİ VE ALEKSİTİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE BELİRSİZLİĞE TAHAMMÜLSÜZLÜĞÜN ARACI ROLÜ
Yazar: Yıldız, Banu; Güllü, Ali
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 69, 2018
Anahtar kelimeler: duygu düzenleme süreçleri,belirsizliğe tahammülsüzlük,aleksitimi,aracı rol

Bu araştırmanın amacı, duygu düzenleme süreçleri ilealeksitimi arasındaki ilişkide belirsizliğe tahammülsüzlüğün aracı rolünüincelemektir. Çalışmanın katılımcıları Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesinin168’i Eğitim Fakültesi, 93’ü Mühendislik Fakültesi, 86’sı İşletme Fakültesindeöğrenim görmekte olan toplam 347 üniversite öğrencisinden oluşmaktadır. Katılımcıların181’i (%52.2) kız, 166’sı (%47.8) erkektir. Katılımcılar 17-27 yaş arasındadırve yaş ortalamaları 20.5’tir. Veriler Duygu Düzenleme Süreçleri Ölçeği, TorontoAleksitimi Ölçeği, Belirsizliğe Tahammülsüzlük Ölçeği aracılığıylatoplanmıştır. Her üç ölçek için de bu çalışmada gözlenen değişken ve gizil değişkenarasındaki ilişkiyi belirlemek için doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Buçalışma, duygu düzenleme süreçleri ve aleksitimi arasındaki ilişkidebelirsizliğe tahammülsüzlüğün aracı rol oynadığı varsayımına dayandırılmıştır. Budenenceye dayalı olarak duygu düzenleme süreçleri ve aleksitimi arasındakiilişkide belirsizliğe tahammülsüzlüğün aracı rolü olup olmadığını sınayan vekuramsal bir temele dayanan bir model kurulmuştur. Araştırmadan elde edilenbulgular, ilgili literatüre göre tartışılmıştır ve gelecek araştırmalarayönelik bazı önerilerde bulunulmuştur.

Bu araştırmanın amacı, duygu düzenleme süreçleri ilealeksitimi arasındaki ilişkide belirsizliğe tahammülsüzlüğün aracı rolünüincelemektir. Çalışmanın katılımcıları Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesinin168’i Eğitim Fakültesi, 93’ü Mühendislik Fakültesi, 86’sı İşletme Fakültesindeöğrenim görmekte olan toplam 347 üniversite öğrencisinden oluşmaktadır. Katılımcıların181’i (%52.2) kız, 166’sı (%47.8) erkektir. Katılımcılar 17-27 yaş arasındadırve yaş ortalamaları 20.5’tir. Veriler Duygu Düzenleme Süreçleri Ölçeği, TorontoAleksitimi Ölçeği, Belirsizliğe Tahammülsüzlük Ölçeği aracılığıylatoplanmıştır. Her üç ölçek için de bu çalışmada gözlenen değişken ve gizil değişkenarasındaki ilişkiyi belirlemek için doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Buçalışma, duygu düzenleme süreçleri ve aleksitimi arasındaki ilişkidebelirsizliğe tahammülsüzlüğün aracı rol oynadığı varsayımına dayandırılmıştır. Budenenceye dayalı olarak duygu düzenleme süreçleri ve aleksitimi arasındakiilişkide belirsizliğe tahammülsüzlüğün aracı rolü olup olmadığını sınayan vekuramsal bir temele dayanan bir model kurulmuştur. Araştırmadan elde edilenbulgular, ilgili literatüre göre tartışılmıştır ve gelecek araştırmalarayönelik bazı önerilerde bulunulmuştur.
ONLİNE SEYAHAT ALIŞVERİŞLERİNİN HİZMET KALİTESİNİN  E-MEMNUNİYET VE E-SADAKAT ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
THE EFFECT OF SERVICE QUALITY OF ONLINE TRAVEL SHOPPING ON THE E-SATISFACTION and E-LOYALTY
Yazar: Faiz, Emel
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 17 No. 68, 2018
Anahtar kelimeler: Online travel shopping,E-S-QUAL,E-service quality,E-satisfaction,E-loyalty ; Online seyahat alışverişi,E-S-QUAL,E-Hizmet kalitesi,E-memnuniyet

İnternet her sektörde olduğu gibi turizmsektöründe de büyük bir öneme sahiptir. Turizm sektörü interneti turistikürünlerin pazarlama çabaları için kullanmaktadır. Özellikle emek yoğun özelliğesahip turizm sektörü içerisinde faaliyet gösteren işletmeler e-posta baştaolmak üzere birçok e-hizmeti bünyesinde barındırmaktadır. E-hizmet sunanişletmeler sundukları hizmetlerin kalitesine önem vermekte ve müşterimemnuniyeti dolayısıyla sadakat geliştirilmesini arzu etmektedir. Bu çalışma, tüketicilerin online ortamdasatın aldıkları seyahat hizmetlerinin kalitesinin, memnuniyetleri ve sadakatleriüzerindeki etkisini ölçmeyi amaçlamaktadır. 480 katılımcıdan elde edilenveriler çoklu regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Araştırmasonuçları, e-hizmet kalitesinin hem e-memnuniyet hem de e-sadakat üzerindekipozitif ve anlamlı etkisini ortaya koymaktadır. Ayrıca e-hizmet kalitesiboyutlarından yerine getirme boyutunun diğer boyutlara göre modeli açıklayıcıgücünün daha fazla olduğu görülmektedir.

The Internet hasa great importance in the tourism sector as it is in every sector. The tourism sector uses the internet for the marketingefforts of touristic products. Businessesoperating in the tourism sector, which are especially labor-intensive, havemany e-services, especially e-mail. E-service providersgive importance to the quality of the services they offer and desire to improveloyalty due to customer satisfaction.The purpose ofthis study is to measure the effect of quality of travel services purchased byconsumers on the online environment on their satisfaction and loyalty. Datafrom 480 participants were tested using multiple regression analysis. The results of the research reveal that e-satisfactionis the mediator of the relationship between e-service perception and e-loyalty. The impact of the quality of the services offered inonline travel exchanges on e-loyalty tendency is realized with e-satisfaction.
ENTROPİ TABANLI TOPSIS VE VIKOR YAKLAŞIMI İLE  AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR  DUYGUSAL PERFORMANS DEĞERLENDİRME:  BARTIN ÖRNEĞİ
EVALUATION OF EMOTIONAL PERFORMANCE ON ACADEMICIANS WITH ENTROPY BASED TOPSIS AND VIKOR METHODS: BARTIN CASE
Yazar: Çelebi Demirarslan, Pınar; Küçükönder, Hande; Kıngır, Said
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 69, 2018
Anahtar kelimeler: Job Satisfaction,Burnout,Emotional Labor,Intention to Leave,TOPSIS,VIKOR ; İş Tatmini,Tükenmişlik,Duygusal Emek,İşten Ayrılma Niyeti,TOPSIS,VIKOR

Bu çalışmanın amacı, çok kriterli karar vermetekniklerinden TOPSIS ve VIKOR yöntemlerini kullanarak; tükenmişlik, iştatmini, duygusal emek ve işten ayrılma niyeti iş davranışlarına göre akademikpersonelin duygusal performanslarının ölçülmesidir. Akademik personelintükenmişlik düzeyini belirleme veya duygusal emeğin etkisi üzerine çalışmalaryapılmış ve bu çalışmalarda genellikle gelir, cinsiyet, ders yükü vb.kriterleri ele alınmıştır. Bu çalışmada ise iş davranışları kriter olarak kabuledilerek personelin duygusal performans değerlemesi yapılmıştır. Çalışmanınaraştırma evrenini Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde2015-2016 Bahar Dönemi’nde görev yapan akademik personel oluşturmaktadır.Araştırmada verilerin toplanmasında tükenmişlik, iş tatmini, duygusal emek veişten ayrılma niyeti ölçeklerinden oluşan anket kullanılmıştır. Anketsonuçlarının analizinde ilgili kriterlerin ağırlıklandırılması Entropiyöntemiyle yapılmıştır. Daha sonra çok kriterli karar verme tekniklerinden sırasıylaTOPSIS ve VIKOR yöntemleri kullanılarak akademik personelin duygusal performanspuanları en yüksekten en düşüğe doğru sıralanmıştır. Sonuçta iki farklısıralama yöntemi elde edilmiş olup TOPSIS ve VIKOR yöntemlerine göre sıralamasonuçları karşılaştırılmıştır. İlk ve son sıralarda yer alan kişilerdebenzerlikler gözlemlenmiştir.

The aim of thisstudy is to evaluate the emotional performance of academicians according toburnout, job satisfaction, emotional labor, and intention to leave by using twoof multi-critera decision techniques; TOPSIS and VIKOR. There have been a lotof researches about defining burnout level of academicians and effects ofemotion labor on academic life by taking income, gender, teaching load et. ascriteria. However, in this study, mentioned job behavior terms are consideredas criteria of research so that the emotional performance is evaluated.In this study,survey is applied to academic staffs who work at Faculty of Economics and BusinessAdministration in Bartın University during 2015-2016 Spring Term. The surveycovers scales about burnout, job satisfaction, emotional labor, and intentionto leave. First, the scales are weighted by Entropy method, and thenrespectively TOPSIS and VIKOR methods, are used to evaluate of performance. Asa result, the academicians are listed from highest to lowest according to theiremotional performances according to two different multi-criteria decisiontechniques, and two lists are compared with each other. It is observed that thefirst and the last person in the performance list were the same according toTOPSIS and VIKOR.
BİNA ORTAMLARININ ÇALIŞAN REFAHI VE PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ
THE IMPACT OF BUILDING ENVIRONMENTS ON EMPLOYEE WELL-BEING AND PERFORMANCE
Yazar: Özkan, Gülay; Gürbüz, İ Bülent
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 70, 2018
Anahtar kelimeler: well-being. productivity,environmental health ; çalışan refahı,üretkenlik,çalışma ortamı,hasta bina sendrom

İnsanlar günlerinin büyük bir bölümünü binalardageçirmektedirler. Gelişmiş endüstriyel toplumlarda tüm yarı zamanlı, esnekzamanlı, uzaktan çalışma seçeneklerine rağmen insanların hala büyük birçoğunluğu ofis binalarında çalışmaktadırlar. Binaların tasarımı, inşası, bakımı,mimarlık, inşaat mühendisliği, tesis yönetimi gibi ayrı ayrı disiplinlerinçalışma alanı olmuştur. Çalışanların üretkenliği iş memnuniyeti, sağlık verefahı ile ilgili araştırmalarda çoğunlukla örgütsel davranış disipliniiçerisinde ele alınmaktadır. Ancak kuzey Amerika’da ve Avrupa’da uzun yıllardıryoğunlukla incelenen ve sözü edilen disiplinleri bir araya getiren çalışmalaraTürkiye’de henüz rastlanmamaktadır. Bu çalışmanın amacı kavramsal bir çerçeve içerisinde,fiziksel çalışma ortamlarının kalitesinin kullanıcılarının refahı, sağlığı veüretkenliği üzerindeki etkilerini mevcut literatüre dayanarak bilgilendirmektir.Çalışma ortamlarını etkileyen çevresel faktörlerin çalışanların kişisel ve çalışma hayatlarındaki öneminivurgulanarak, bina tasarımlarının bu ihtiyaca hizmet etmesi, yatırımcılarıngerekli yatırımları yaptıkları takdirde bu yatırımların karşılıklarınıalabilecekleri vurgulanmaktadır.

People spend majority of their times in the buildings.Despite all part-time,flexible and distant working options offered to employees, in developedindustrial societies, the vast majority of people still work in officebuildings. The design, construction andmaintenance of buildings have been the subject of separate disciplines such asarchitecture, engineering and facility management.  Research on the employee issues such as productivity,job satisfaction, health and well-being, is also mostly handled in the field oforganizational behavior.  However, while have been anextensive research in United States, Canada and Europe for many years thatbring together these disciplines, are not yetcommon in Turkey. The purpose of this study is to create a conceptual frameworkand inform the occupants of workplaces how work environments effects theirhealth, well-being, and productivity based on the current literature. Studyemphasizes the importance of environmental factors affecting work environmentin personal and working lives. It states that good building designs can servethis need and underlines if investors make the necessary investments, they willbe able to compensate the return on their investments.
YALIN ALTI SİGMA:BİR PET ŞİŞİRME MAKİNASINDA SÜREÇ İYİLEŞTİRME UYGULAMASI
LEAN SIX SIGMA: A PROCESS IMPROVEMENT IMPLEMENTATION IN A PET BLOWER MACHINE
Yazar: Avunduk, Hüseyin
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 70, 2018
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Yalın Altı Sigma,Süreç İyileştirme ; Lean Six Sigma,Process Improvement

Günümüzde yaşanan küresel rekabet ortamındafaaliyetlerini sürdürebilmek ve rekabet gücünü artırmak için pek çok firmamüşterilerine en iyi kalitede en düşük maliyet ile tam zamanında hizmet veyaürün sunma konusunda pek çok geliştirici yöntemlere başvurmaktadırlar. Buçabaların bir büyük bölümü, işletmelere finansal ve müşteri memnuniyeti şeklindekazanımlar sağlayan değer katmayan işletme süreçlerinin iyileştirilmesiüzerinde odaklanmıştır. 2000’li yıllardan sonra ortaya çıkan ve işletmelerinsüreçlerini iyileştirmede kullanılan bir araç olarak yalın Altı Sigma yaklaşımı“Yalın Üretim” çatısı altında yalın üretimi destekleyen tüm uygulamaları ve “AltıSigma”yı kapsayan sistemler bütünü olarak ifade edilebilir. Bu çalışmada yalın AltıSigma konusu ele alınmış ve içecek şişeleme sektöründe faaliyet gösteren birfirmanın üretim süreçlerinde enerji kullanımını azaltmak için yalın üretim ve AltıSigma teknikleri kullanılmıştır. Çalışma kapsamında yalın Altı Sigma teknikleri(DMAIC :define, measure, analyse, improve, control) uygulanarak, enerjikullanımları analiz edilmiş ve  en çokenerji tüketilen nokta belirlenmiş ve iyileştirilen süreçler sonucunda, petşişeleme makinasında tüketilen enerjide yaklaşık 150.000 TL’lik bir tasarrufunsağlandığı ortaya konulmuştur.

To survive in today's global competitiveenvironment and increase competitiveness, many companies rely on a number ofimproving methods to offer their customers the best quality at the lowest costand just in time to deliver services or products. Much of these efforts havefocused on improving business processes that do not add value to businessesthat provide benefits in the form of financial and customer satisfaction. Thelean six sigma approach as a tool that emerged after 2000 years and used toimprove the processes of enterprises can be expressed as a whole of systemsthat support lean production under "Lean Production" and systems thatinclude "Six Sigma". In this study, lean six sigma issues werediscussed and lean manufacturing and six sigma techniques were used to reduceenergy use in a company's production processes in the beverage bottlingindustry. By using lean six sigma techniques (DMAIC: define, measure, analyze,improve, control), the energy usage was analyzed and the most energy consumingpoint was determined and as a result of the improved processes, the energyconsumed in the pet bottling machine has been saved about 150.000 TL.
SADÎ ŞİRAZÎ’NİN “BOSTAN” VE “GÜLİSTAN” ADLI ESERLERİNİN DİN EĞİTİMİNDEKİ YERİ VE ÖNEMİ
SADÎ ŞİRAZÎ’NİN “BOSTAN” VE “GÜLİSTAN” ADLI ESERLERİNİN DİN EĞİTİMİNDEKİ YERİ VE ÖNEMİ
Yazar: Aybey, Salih
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 69, 2018
Anahtar kelimeler: Bostan,Gülistan,Sadî Şirazî,Din Eğitimi,Hikâye

Adalet ve hükümdarlık, cömertlik, aşk, tarikat vemuhabbet, alçakgönüllülük, rıza, kanaat, terbiye, şükür, tövbe ve münacatbölümlerinden oluşan “Bostan” ile sultanların âdetleri, dervişlerin ahlakı,kanaatkârların fazileti, sükutun faydaları, aşk ve gençlik, düşkünlük veihtiyarlık, terbiyenin önemi, zenginlik, yoksulluk ve sohbet adabıbölümlerinden oluşan “Gülistan” sadece doğu edebiyatının değil, tüm dünyaedebiyatının ölmez yapıtları arasında gösterilen iki şaheserdir. Sadî Şirazîtarafından kaleme alınan her iki eserde evrensel temalara yer verilmiş olup,insanoğlunu mutluluğa ve huzura kavuşturacak reçeteler sunulmuştur. Buçalışmada amaç, içerisinde değer/dini değerler, ahlaki öğütler, hikmetli sözlerbarındıran bu iki eserin, eğitici nitelikte din eğitiminde kullanılmasınınnasıl bir fayda sağlayacağı incelenmiştir. Eserler betimsel analiz yöntemiyleincelenmiş ve eserlerde en çok yer alan beş konu (merhamet, tevazu, kibir,şükür ve tövbe) örneklerle değerlendirilmiştir. Sonuç olarak,  Şirazî’nin bu eserlerinde din eğitimi veöğretiminde kullanılabilecek pek çok hikâye, ahlaki öğüt ve hikmetli sözlerbulunduğu tespit edilmiştir.

Adalet ve hükümdarlık, cömertlik, aşk, tarikat vemuhabbet, alçakgönüllülük, rıza, kanaat, terbiye, şükür, tövbe ve münacatbölümlerinden oluşan “Bostan” ile sultanların âdetleri, dervişlerin ahlakı,kanaatkârların fazileti, sükutun faydaları, aşk ve gençlik, düşkünlük veihtiyarlık, terbiyenin önemi, zenginlik, yoksulluk ve sohbet adabıbölümlerinden oluşan “Gülistan” sadece doğu edebiyatının değil, tüm dünyaedebiyatının ölmez yapıtları arasında gösterilen iki şaheserdir. Sadî Şirazîtarafından kaleme alınan her iki eserde evrensel temalara yer verilmiş olup,insanoğlunu mutluluğa ve huzura kavuşturacak reçeteler sunulmuştur. Buçalışmada amaç, içerisinde değer/dini değerler, ahlaki öğütler, hikmetli sözlerbarındıran bu iki eserin, eğitici nitelikte din eğitiminde kullanılmasınınnasıl bir fayda sağlayacağı incelenmiştir. Eserler betimsel analiz yöntemiyleincelenmiş ve eserlerde en çok yer alan beş konu (merhamet, tevazu, kibir,şükür ve tövbe) örneklerle değerlendirilmiştir. Sonuç olarak,  Şirazî’nin bu eserlerinde din eğitimi veöğretiminde kullanılabilecek pek çok hikâye, ahlaki öğüt ve hikmetli sözlerbulunduğu tespit edilmiştir.
TÜRKİYE VE ALMANYA’DAKİ SURİYELİ SIĞINMACILARA SUNULAN HAKLAR VE YAŞANAN SORUNLAR
RIGHTS AND EXPERIENCED PROBLEMS THAT OFFERED TO SYRIAN REFUGEES IN TURKEY AND IN GERMANY
Yazar: Vardarlı, Bade; Khatıb, Amal; Uygur, Sevgi; Gönültaş, Mesut
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 70, 2018
Anahtar kelimeler: International Relations ; Uluslararası İlişkiler ; Syria,Turkey,Germany,asylum seekers,politics,problems,psycho-social interventions ; Suriye,Türkiye,Almanya,sığınmacı,politika,sorunlar

Suriye’deyaşanan siyasi ve ekonomik sorunların bir sonucu olarak; Suriyeli vatandaşlarkendi ülkelerinden göç etmiş ve yaşamlarını sürdürmek amacıyla farklı ülkeleresığınmışlardır. Bu ülkeler arasında Türkiye ve Almanya da yer almaktadır.Türkiye, komşusu Suriye’de baş gösteren iç savaş sonrasında Suriyelisığınmacıların en çok göç ettiği ülke olmuş, bu durum Türkiye’yi dünyanın enfazla sığınmacı barındıran ülkesi haline getirmiştir.Almanya ise, sığınmacılartarafından Avrupa Birliği ülkeleri arasında en çok tercih edilen ülkedurumundadır.Bu nedenle araştırmanın amacı, Türkiye ve Almanya’da Suriyelisığınmacılara yönelik uygulanan devlet politikalarına, sağlanan olanaklara veyaşanan sorunlara ışık tutmaktır. Bu kapsamda, barınma, beslenme, eğitim,istihdam, sağlık, ruh sağlığı, sosyal uyum gibi süreçlere odaklanılmış ve ikiülkede yürütülen uygulamaların benzer ve farklı yönleri ele alınmıştır.Araştırma derleme makalesi olup YÖK Tez, Ulakbim, Ebschost, Google Scholar gibiveritabanlarında Suriye, Türkiye, Almanya, sığınmacı, politika, sorunlar,entegrasyon politikaları, psiko-sosyal müdaheleler anahtar kelimelerikullanılarak hazırlanmıştır.

As a result of political and economic problems inSyria, Syrian citizens have migrated from their country. Turkey, neighboringshowing the head of Syrian refugees after the civil war in Syria was thecountry where most emigrated, in this case Since 2014, Turkey has become theworld's most refugee hosting country. Likewise, since 2014, the majority ofrefugees who requested asylum in Germany consists of Syrian refugees. Thepurpose of this research is shedding light on state migration policyopportunities and the problems penetrating implemented for the Syrian refugeesin Turkey and Germany. For thispurpose, scanning was conducted using the keywords “Syria, Turkey, Germany,asylum seekers, politics, issues, integration policies, psycho-socialinterventions” in YOK TEZ, Ulakbim, Ebschost, Google Scholar databases. In this context,this research is focusing on issues such as housing, nutrition, education,employment, health, mental health, social cohesion and the process hasaddressed similar and different aspects of the activities implemented in bothcountries. Obtained findings are discussed in the light of the literature.
İŞİN ANLAMI, ZİNDELİK, MUTLULUK VE İŞTATMİNİ İLİŞKİLERİ ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA
AN EMPIRICAL STUDY ON THE RELATIONSHIPS AMONG MEANINGFUL WORK, JOB SATISFACTION, VITALITY AND HAPPINESS
Yazar: Uzunbacak, Hasan Hüseyin; Akçakanat, Tahsin
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 17 No. 68, 2018
Anahtar kelimeler: Meaningful work,job satisfaction,subjective vitality ; İşin anlamı,iş tatmini,öznel zindelik

Buçalışmanın amacı, özel güvenlik hizmetlerinde çalışanların işini anlamlı bulmasının,işten duydukları tatmin düzeyi, zindelikleri ve mutlulukları üzerine etkisininortaya konulmasıdır. Çalışmada ayrıca iş tatmininin, işin anlamı ile zindelik arasındakiilişkide aracılık etkisi gösterip göstermediği araştırılmıştır. Bu amaçdoğrultusunda, Isparta ilinde aktif olarak çalışan 238 özel güvenlikgörevlisine anket uygulanmıştır. Sonuçlar SPSS 21.0 ve Lisrel 8.80 ile analizedilmiştir. Analiz sonucunda, işin anlamının çalışanların iş tatmini vezindelikleri üzerinde, zindeliklerinin ise çalışanların mutlulukları üzerindepozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu sonucu elde edilmiştir. Ayrıca, işin anlamının zindelik üzerine etkisinde iştatminini kısmi aracılık rolü oynadığı anlaşılmıştır.

Thepurpose of this study is to determine the level of meaningful work, job satisfaction,subjective vitality and subjective happiness of private security officers. Itis also another purpose to investigate the effect of these variables on eachother. In addition, it has been tested whether job satisfaction has an mediatingeffect on meaningful work and subjective vitality. For this purpose, aquestionnaire was applied to 238 private security officers in Isparta. Theresults were analyzed with SPSS 21.0 and Lisrel 8.80. The results show thatmeaningful work, job satisfaction and subjective vitality have positive andsignificant relations with each other. And also, there is positive andsignificant relation between subjective vitality and subjective happiness. Besides,job satisfaction has partial mediating effects between the meaningful work andsubjective vitality.
İŞ/AİLE SINIRI TEORİSİ BAĞLAMINDA KADIN AKADEMİSYENLERİN İŞ/YAŞAM DENGESİNİN SAĞLANMASINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
A FIELD SURVEY ON THE ACHIEVEMENT OF WORK / LIFE BALANCE OF FEMALE ACADEMICIANS IN THE CONTEXT OF WORK / FAMILY BOUNDARY THEORY
Yazar: Bayramoğlu, Gökben
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 17 No. 68, 2018
Anahtar kelimeler: İş/Yaşam Sınırı Teorimi,İş/Aile Çatışması ; Work/Family Boundary,Work/Family Conflict,Female Academics

Endüstridevrimiyle birbirinden tamamen ayrılmış olan iş ve aile alanları arasındakisınır; teknolojiyle birlikte bulanıklaşmaya başlamıştır. İki alan arasındakietkileşimler ve her iki alana ilişkin rol beklentilerinin etkili bir şekildeyönetilmesi, bireyin iş/yaşam dengesinin sağlanması açısından büyük bir önemtaşımaktadır. Bu dengenin sağlanmasıyla ilgili teorilerden birisi de “İş/Aile sınır teorisidir”. Akademisyenlik, niteliği bakımından iş/özelyaşam arasındaki sınırların netleştirilmesinin oldukça güç olduğu birmeslektir. Bu zorluğa bir de kadın olmanın gerektirdiği ekstra sorumluluklar dadâhil edildiğinde kadın akademisyenlerin iş/yaşam sınırını koruması çok zorhale gelmektedir. Bu durum, sınır yönetim stratejilerinin spesifik mesleklereuygulanabilirliğine ilişkin soruyu beraberinde getirmektedir. Bu çalışmadakadın akademisyenlerin iş/yaşam dengesini nasıl sağladıkları ortaya koymakamacıyla 300 kadın akademisyenle anket çalışması yapılmış; veriler; keşifsel vedoğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, regresyon ve One WayAnova yöntemleriyle analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda “evde işe ilişkinçalışma” ve “aile rollerinin benimsenmesi” faktörlerinin, kadınakademisyenlerin iş/yaşam dengesinin sağlanmasında etkili olduğu tespitedilmiştir.

The border between business and family areas, which arecompletely separated from each other by the industrial revolution, has begun toblur together with technology. That the interactions between these two domainsand the role expectations of both domains are effectively met are greatimportance in terms of ensuring the work/life balance of the individual. One ofthe theories developed to provide this balance is the "work / familyboundary theory". Academics is a profession whose quality is verydifficult to clarify the boundaries between work and private life. In additionto this difficulty, it is very difficult to protect the work/life boundaries offemale academics when it comes to the additional responsibilities of being awoman. This brings with it a question about how border management strategiesshould be applied to specific occupations. In this study, a survey wasconducted with 300 female academicians in order to show how women academiciansprovide work/life balance; the data obtained are analyzed using the methods ofexploratory and confirmatory factor analysis, descriptive statistics,regression and One Way Anova. As a result of the research, it was found thatthe factors of "work at home" and "adoption of familyroles" were effective in ensuring the work/life balance of femaleacademicians.