İş-Yaşam Dengesi, Kişi-Örgüt Uyumu ve Kişi-İş Uyumunun Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkileri
The Effects of Work-Life Balance, Person-Organization Fit, and Person-Job Fit on Organizational Identification
Yazar: Pamuk, Melike Mehveş; Marşap, Akın
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 3, 2023
Anahtar kelimeler: Employment ; İstihdam ; İş-Yaşam Dengesi Kişi-İş Uyumu Kişi-Örgüt Uyumu Örgütsel Özdeşleşme,İş-Yaşam Dengesi,Kişi-İş Uyumu,Kişi-Örgüt Uyumu,Örgütsel Özdeşleşme,Work-Life Balance,Person-Organization Fit,Person-Job Fit,Organizational Identification ; İş-Yaşam Dengesi,Kişi-İş Uyumu,Kişi-Örgüt Uyumu,Örgütsel Özdeşleşme,Work-Life Balance,Person-Organization Fit,Person-Job Fit,Organizational Identification ; İş-Yaşam Dengesi Kişi-İş Uyumu Kişi-Örgüt Uyumu Örgütsel Özdeşleşme,İş-Yaşam Dengesi,Kişi-İş Uyumu,Kişi-Örgüt Uyumu,Örgütsel Özdeşleşme,Work-Life Balance,Person-Organization Fit,Person-Job Fit,Organizational Identification

Bu araştırmada bir ilişkisel tarama metoduna dayalı olarak çalışanların iş-yaşam dengesi, kişi-örgüt uyumu ve kişi-iş uyumu algılarının birer öncül değişken olarak örgütsel özdeşleşme düzeyleriyle ilişkisinin istatistiksel olarak tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ölçümlerin gerçekleştirilmesi noktasında nicel araştırma kapsamında online anket uygulamasına dayalı olarak kolayda örnekleme tekniğine dayalı olarak 391 katılımcıdan birincil veri elde edilmiştir. Veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırmada iş-yaşam dengesi kişi-örgüt uyumu ve kişi-iş uyumunun örgütsel özdeşleşme ile orta düzeyde doğrusal pozitif ilişkiler içerisinde olduğu bulgusuna erişilmiştir. Bu bulgular, uyum faktörlerinin birer öncül olarak bir arada ele alındığı bir modelde örgütsel özdeşleşmenin açıklanmasına yönelik olarak uyum yönlü içgörüler sağlaması açısından özgün bir katkı sunmaktadır. Regresyon analizinin sonuçları bu değişkenlerin örgütsel özdeşleşmede yaşanan değişimin bir kısmını açıklayabildiğini göstermiştir. Katılımcıların bazı sosyo-demografik özellikleri istatistiksel olarak anlamlı farklar göstermiştir. Çalışmanın elde ettiği bulgular ile literatüre ve uygulamaya dönük katkılar sağlayacağı umulmaktadır.

In this study, it was aimed to statistically determine the relationship between employees' perceptions of work-life balance, person-organization fit, and person-job fit as antecedent variables and their levels of organizational identification based on a relational survey method. Primary data was obtained from 391 participants using an online survey application based on a convenience sampling technique within the scope of quantitative research. The data was analyzed in the SPSS program. The finding of the study is that work-life balance, person-organization fit, and person-job fit are in moderately linear positive relationships with organizational identification. These findings provide original contributions in terms of providing harmony-oriented insights in a model where adaptation factors are considered together for explaining organizational identification. The results of the regression analysis showed that these variables could explain some of the changes in organizational identification. Some socio-demographic characteristics of the participants showed statistically significant differences. It is expected that the findings of the study will contribute to the literature and practice.