HEMŞİRE İŞ MOTİVASYONU ÖLÇEĞİ: GEÇERLİK GÜVENİRLİK
THE NURSES JOB MOTIVATION SCALE: VALIDITY AND RELIABILITY
Yazar: Engin, Esra; Çam, M.olcay
Dergi: Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, Vol. 32 No. 3, 0
Anahtar kelimeler: Job motivation,nurse,validity,reliability ; İş motivasyonu,hemşire,geçerlik,güvenirlik

Amaç: Bu araştırma, “Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği’ nin” geçerlik güvenirliğini saptamak amacıyla planlanmış metodolojik bir çalışmadır. Gereç ve Yöntem: Hemşire iş motivasyonu ölçeği aynı araştırmacılar tarafından 3’lü likart tipi olarak geliştirilen “Psikiyatri Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin İş Motivasyonları Değerlendirme Ölçeği’nin düzenlenerek geçerlik güvenilirlik sınaması yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’ nde çalışan 582 hemşire oluşturmaktadır. Araştırma verileri, 14 nisan 2014 – 13 Haziran 2014 tarihleri arasında gerekli izinler alındıktan sonra toplanmıştır. Ölçeğin geçerlik çalışması için uzman görüşü alınarak Kendal Uyuşum katsayısı hesaplanmış, yapı geçerliği için faktör analizi yapılmıştır. Örneklem büyüklüğünü değerlendirmek amacıyla Kaiser Mayer Olkin ve Barlett’s test kullanılmıştır. Güvenirlik için cronbach alpha, madde-toplam madde korelasyonu, hotteling t square testleri kullanılmıştır. Bulgular: Ölçeğin içerik/kapsam geçerliği için uzman görüşleri alınarak, Kendall Uyuşum Katsayısı  Wa   Kendall’s Wa=0.189, χ2=34,474, df=26, p=0.124  hesaplanmış ve bu doğrultuda p>0.00 düzeyinde anlamsızlık saptanmıştır. Orjinaline uygun bir faktör yapılanması olup olmadığını değerlendirmek üzere faktör çözümlemesi yapılmıştır. Özdeğeri birden büyük olan altı faktör grubu oluşmuş, sonrasında maddelerin ifade ettiği kavramsal yapılarla ve principal component analizle faktör yük değerleri yeniden değerlendirildiğinde, tüm maddelerin tek bir faktörde toplanabildiği görülmüş, ölçeğin tek faktörlü yapısının kavramsal yapı ile daha çok örtüştüğüne karar verilmiştir  Kaiser Mayer Olkin= .856, Barlett’s Test Chi Square= -3.84, p

Objectives: This research is a methodological study which was planned to determine the validity and reliability of “The Nurses Job Motivation Scale”. Material and Method: Validity and reliability of Nurses Job Motivation Scale was tested after arranged from nurses job motivation scale in Psychiatric Clinic which was developed by the same researchers as a 3 Likert type and 27 items. The sample of the research forms 582 nurses working in the Ege University Medical Faculty Hospital. Research data were collected between 14 April 2014 – 13 June 2014 after getting the necessary permission. Number- percentage distribution of descriptive information was made. For the validity of the scale, Kendal coefficient calculated based on expert opinion, for construct validity factor analysis was made. To assess the volume size of the scale, Kaiser Meyer Olkin and Bartlett's test were used. For reliability of scale Cronbach alpha, the item-total item correlation, hotteling t square tests were used. Results: After experts were consulted for the content validity of the scale, Kendall’s coefficient of concordance  Wa  Kendall's W A = 0.189, χ2 = 34.474, df = 26, p = 0.124  was calculated and according that at the level of p>0.00 non-significance was determined. Factors analysis of scale was conducted to assess whether the original scale factor is a suitable structuring for appropriate construct validity. Six factor groups whose Eigen is greater than one have occurred when after factor load values is revaluated by the conceptual structure and principal component analysis, all substances is was seen to be aggregated into a single factor, expressed by the material, only factor structure of the scale has been decided the more consistent with the conceptual frame work .  Kaiser Mayer Olkin= .856, Barlett’s Test Chi Square= -3.84, p< 000 . For the Scale reliability Cronbach alpha reliability coefficient was evaluated and in the evaluation on 27 items, the reliability coefficient was found in 0,848. After item-total correlations were verified items that have smaller value than 0.2, item 6 and item 7 was excluded from evaluation and in the reassessment on the total 25 items Cronbach's alpha value of scale was found to be 0.855, hotteling T -Squared was found to be F=133.955, p