hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
TÜKENMİŞLİĞİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTE BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI PERSONELİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE EFFECT OF BURNOUT ON INTEND TO LEAVE: A RESEARCH ON MINISTRY OF CUSTOM AND TRADE’STAFF IN TURKEY
Yazar: Meydan, Sebahattin Yildiz – Süleyman Yalavaç – C; Yıldız, Sebahattin; Yalavaç, Süleyman; Meydan, Cem Harun
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Burn out, Custom officers, Intend to leave, Organizational commitment ; Tükenmişlik, Gümrük çalışanları, İşten ayrılma niyeti, Örgütsel bağlılık

Araştırmanın temel amacı, Türkiye’deki sınır kapılarında görev yapan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Mensubu personelinin tükenmişlik düzeyini ölçmek ve tükenmişlik, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti ilişkilerini analiz etmektir. Araştırmanın diğer amacı doğu ve batı illerindeki sınır kapıları çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri, işten ayrılma niyetleri ve örgüte bağlılık düzeyleri arasındaki farklılıkları ortaya çıkarmaktır. Araştırma açıklayıcı nitelikte tasarlanmıştır ve veri toplama yöntemi ankettir. Kolayda örnekleme yoluyla 190 örneğe ulaşılmıştır. Araştırmanın bulguları, tükenmişliğin işten ayrılma niyetini pozitif örgüte bağlılığı negatif yönde etkilediğini, tükenmişliğin işten ayrılma niyetine etkisinde örgüte bağlılığın düzenleyici etkisi olmadığını, tükenmişliğin işten ayrılma niyetine etkisinde örgüte bağlılığın kısmı aracı rolü olduğunu ayrıca doğu sınır kapılarında çalışan Gümrük personelinin tükenmişlik düzeyinin Batı sınır kapısında görev yapanlara göre daha fazla iken örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyetlerinin farklılık göstermediğini ortaya koymaktadır

The main aim of this research is to identify the level of burnout of Ministry of Turkish Customs and Trade staffwho work in the border gates and to analyze its the relation to organizational commitment and intent to leave This research aims also to find out the difference between the workers who work in the eastern and western border gates regarding burnout level, commitment to organization and intent to leave. The data was gathered with a questionnaire and analysis was conducted on the data gathered from a sample of 190 employees. The findings of the research show that the burnout positively affects intend to leave, negatively affects organizational commitment, there is not a moderating effect on the relationship between burnout and intend to leave, organizational commitment has partial mediating effect on the effect of burnout on intend to leave, the customs employees in east feel more burnout than the custom in west, and there are no difference in organizational commitment and intent to leave between employees in west and east
MERKEZİYETÇİLİĞİN MERKEZİNDE ADEMİ – MERKEZİLEŞME: FRANSA’ DA BÖLGESEL POLİTİKALARIN GELİŞMESİ
THE CENTER THAT COULD NOT HOLD ALL: THE DEVELOPMENT OF REGIONAL POLICIES İN FRANCE
Yazar: Tuncer, Aziz
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: France, European Union, centralization, decentralization, region ; Fransa, Avrupa Birliği, merkeziyetçilik, ademi merkezileşme, bölge

Merkeziyetçi yönetimin anavatanı olan Fransa’da asli yönetim kademesi 1804 yılından beri ildir. II. Dünya savaşı esnasında ilüstü (bölge) kademesine duyulan ihtiyaç görülmüş olmasına rağmen savaş sonrasında refah devleti yönündeki uygulamalar bu yönde somut adımlar atılmasını engellemiştir. 1974 yılında AB’nin Avrupa Bölgesel Kalkınma Fonlarını ihdas etmesi içeride bölge yönündeki taleplere önemli bir ivme kazandırmıştır ve 1982 yılında iç ve dış şartların teşvik etmesi ile Fransa radikal sayılabilecek bir bölgesel reform ile seçilmiş meclisleri olan bölge kademesini idari sisteme dahil etmiştir. Hem bu reformla elde edilen olumlu sonuçlar hem de ulusaltı ve ulusüstü (AB) faktörlerin etkisiyle Fransa 2003 yılında yaptığı anayasa değişliği ile ademi merkeziyetçi cumhuriyet yönetim modelini kabul etmiştir

As the homeland of centralized unitary administration, in France the departments have been the prominent level of administration since 1804. During the II. World War, the need for region was generally accepted and even security regions inaugurated; nonetheless, the post-war welfare state policies hindered implementations in this direction. The establishment of the European Regional Development Funds in 1974 gave a new impetus for the development of region in France. As a result of both local demands and EU effect, in 1982, France initiated a radical reform in favor of regions including initiation of elected regional assemblies. The positive outcomes of the reform to overcome administrative defects paved the way for more radical developments which ended in constitutional amendment in 2003 which defines France as ‘decentralized republic’
EĞİTİM HARCAMALARI VE EKONOMİK BÜYÜME İLİŞKİSİ: SINIR TESTİ YAKLAŞIMI
EDUCATION EXPENDITURES AND ECONOMIC GROWTH RELATIONSHIP: BOUNDS TEST APPROACH
Yazar: Eriçok, Recep Emre; Eriçok, Recep Emre; Yılancı, Veli; Yılancı, Veli
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Education Expenditures, Economic Growth, Human Capital ; Eğitim Harcamaları, Ekonomik Büyüme, Beşeri Sermaye

Sosyal anlamda toplumun tüm kesimlerini öncelikli olarak ilgilendiren eğitim, kamu hizmetleri bağlamında en önemli harcama alanları arasında yer almaktadır. Eğitim, özellikle gelişmekte olan ülkelerde gerek bütçedeki miktarı, gerekse bakış açısı yönünden yıllarca çok geri planda bırakılmıştır. Toplumların yönetsel, ekonomik, sosyal ve kültürel gelişimi önündeki en büyük engel olarak duran olumsuz tabloyu ortadan kaldırabilmek için, eğitimin tüm alanlarına büyük önem vermek ve bu bağlamda eğitim alanında önemli yatırımlar ve harcamalar yapmak gerekmektedir. Bu çalışmada, Türkiye için ekonomik büyüme ile eğitim harcamaları arasındaki ilişkinin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, eşbütünleşmeye sınır testi yaklaşımı kullanılmış ve sadece kısa dönemde eğitim harcamalarının ekonomik büyüme üzerinde olumlu etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.

Education which is a priority concern for all sections of society is one of the important expenditure items in the context of public services. Especially in the developing countries the amount of education in the budget has not been sufficient. To eliminate this situation which is one of the biggest obstacles in front of economic growth, social and cultural developing, there is need to increase the expenditures on education. In this study, it has been aimed to analyze the relationship between economic growth and education expenditures for Turkey. To this end, the bounds test is used and it has been concluded that education expenditures affect economic growth positively only in the short term
APEC ÜLKELERİ VE TÜRKİYE’NİN BİLGİ TOPLUMU KRİTERLERİ AÇISINDAN İSTATİSTİKSEL ANALİZİ VE BAZI TESPİTLER
STATISTICAL ANALYZE OF APEC COUNTRIES AND TURKEY IN TERMS OF KNOWLEDGE SOCIETY INDICATORS AND SOME FINDINGS
Yazar: Arıç, Hatice Erkekoğlu – K. Halil; Erkekoğlu, Hatice; Arıç, K. Halil
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Knowledge Economy Index, APEC, Turkey, Cluster Analysis ; Bilgi Ekonomisi İndeksi, APEC, Türkiye, Kümeleme Analizi

Çalışmada Bilgi toplumu ile ilgili Dünya Bankası tarafından hesaplanan altı değişken kullanılmıştır. Bu değişkenler Bilgi Ekonomisi İndeksi (KEI), Bilgi İndeksi (KI), Ekonomik Teşvik ve Kurumsal Rejim, İnovasyon Sistemi, Eğitim ve Beşeri Kaynaklar, Bilgi ve İletişim Teknolojileri (ICT)’dir. Çalışma yirmi APEC ülkesi ve Türkiye’yi kapsamaktadır. Yöntem olarak hiyerarşik kümeleme analizi kullanılmıştır. Ayırma analizi ile doğru sınıflandırma olasılığı değerlendirilmiştir. Türkiye 2012 yılı için dünyada bilgi toplumu göstergeleri indeksi sıralamasında 69. sıradadır. Çalışmanın sonuçlarına göre, bu sıralama ile Çin, Meksika, Malezya, Peru, Rusya Federasyonu ve Tayland ile aynı kümede yer almaktadır. Bunun dışında Avustralya, Yeni Zelanda, Kanada, Tayvan, ABD, Japonya, Kore Cumhuriyeti bir küme oluştururken, Hong Kong, Singapur ve Şili; bir başka kümeyi, Endonezya, Filipinler, Vietnam, Gine ise başka bir kümeyi oluşturmaktadır. APEC bilgi toplumu göstergeleri bakımından farklı seviyelerdeki ülkeleri bir arada bulundurmaktadır

In this study six variables were used which are related about knowledge society and calculated by World Bank. These variables are Knowledge Economy Index (KEI), Knowledge Index (KI), Economic Intensive and Institutional Regime, Innovation System, Education and Human Resources, Knowledge and Communication Technologies. Study includes twenty APEC countries and Turkey. As a method, hierarchical cluster analysis was used. Probability of correct classification was evaluated by discriminant analyze.For the year 2012 world ranking for information society indicators index, Turkey rank is 69. According to the results of the study China, Mexico, Malaysia, Peru, Russian Federation and Thailand are in the same cluster with Turkey. In addition, Australia, New Zealand, Canada, Taiwan, USA, Japan, Korea Republic, creating another cluster, Hong Kong, Singapore and Chile, which also cluster in each other, Indonesia, Philippines, Vietnam, Guinea is in another cluster. APEC includes countries which have different levels in terms of indicators of information society
ALVİN TOFFLER’A GÖRE BİLGİ ÇAĞININ YENİ PARADİGMASI: KAOS TEORİSİ
NEW PARADIGM OF KNOWLEDGE ERA ACCORDING TO ALVIN TOFFLER: CHAOS THEORY
Yazar: Demirci, Nuray Mercan – Kemal; Mercan, Nuray; Oyur, Emine; Demirci, Kemal; Oyur, Emine
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2015

Alvin Toffler; Şok, Üçüncü dalga, Zenginlik Devrimi, Yeni Güçler Yeni Şoklar kitaplarında ve diğer eserlerinde yeni bir çağın başladığını ve büyük değişimlerin olacağını müjdeleyen ilk bilgi çağı duayenlerindendir. 1970’lerden itibaren bu büyük değişimin işaretlerini ve yönünü vurgulayan Toffler, değişimlerin merkezinde derin esaslar olarak adlandırdığı; zaman, alan ve bilginin yer aldığını ifade etmektedir. Yeni çağın geçmişteki uygarlıklar gibi bir takım felsefe ve fizik kanunlarından etkilendiğini belirtirken, sosyologların ve iktisatçıların sanayi devriminin temelini oluşturduğunu düşündükleri Newton mekaniğinin bilgi çağına uymadığını düşünmektedir. Newton mekaniğinin, bilgi çağında yaşanan hızlanma, çeşitlenme ve değişen zaman-alan sınırlarını ifade edemediğini belirtmektedir. Toffler Ilya Prigogine’nin düzen ve kaos, şans ve zorunluluk, karmaşıklık konusunda yaptığı çalışmaların bilgi çağında sosyal, ekonomik, kültürel yapılanmaları daha iyi açıkladığını ifade etmektedir. Toffler, Ilya Progogine’nin “Kaostan Düzene” adlı eserinde Ceteris Paribus(her şey birbirine benzer) prensibinin değiştiğini ve bu günün değişken, dengesiz, ve çalkantılı şartlarını kaos teorisinin açıkladığını ifade ediyor. Bu çalışmada Alvin Toffler’ın değişen bilgi paradigmasına bakış açısı ve kaos teorisi irdelenecektir

Alvin Toffler is the first information age doyens who heralding in his books which are The Shock, The Third Wave, Revolutionary Wealth , The New Powers New Shocks and the other books a new era has begun and will be major changes in the information age. He has emphasized points and direction of this huge change from the 1970s, he express that in the center of changes called the deep principles take place the time, the space, the information. As he states that new era influenced by the several laws of physics, and philosophy, such as past civilizations, Newtonian mechanics that sociologists and economists who considered the basis of the industrial revolution has not adapted to information age. He states that Newtonian mechanics could not express the acceleration,diversification and the limits of unstable time-space in the information age . Toffler states that Ilya Prigogine's studies with regard to order and chaos, chance and necessity, the complexity have represented better explanation about social, economic and cultural structures in the information age. Toffler states that in Ilya Progogine ‘s book called Order out of Chaos , the principle of Ceteris Paribus (all alike) has changed and the chaos theory explains variable, unstable, and turbulent conditions of this days.In this study will examine Alvin Toffler’s perspective to changing the paradigm of information and chaos theory
TÜRK CUMHURİYETLERİNDE İHRACAT VE EKONOMİK BÜYÜME İLİŞKİSİ: PANEL EŞBÜTÜNLEŞME VE PANEL NEDENSELLİK ANALİZİ
EXPORT AND ECONOMIC GROWTH IN TURKISH REPUBLICS: A PANEL COINTEGRATIONAND CAUSALITY ANALYSIS
Yazar: Gülmez, Fatih Yardimcioğlu – Ahmet; Yardımcıoğlu, Fatih; Gülmez, Ahmet
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: İhracat, Ekonomik Büyüme, Panel Veri Analizi, Türk Cumhuriyetleri

Bu çalışmanın amacı 6 Türk Cumhuriyetinde 1995-2011 dönemi için ihracat ile ekonomik büyüme arasındaki uzun dönemli ilişkiyi araştırmaktır.Bu amaçla Pedroni, Kaove JohansenFishereşbütünleşme testleri, Pedroni FMOLS, Pedroni DOLS, Panel VECM ve Canning;Pedroni Panel Nedensellik yöntemlerikullanılmıştır. Eşbütünleşme testleri ihracat ve ekonomik büyüme değişkenlerinin uzun dönemde eşbütünleşme ilişkisine sahip olduğu göstermektedir.Panel FMOLS test sonucuna göre ise Panel genelinde ihracatın katsayısı 0.40 olarak hesaplanmıştır. Yani 6 Türk Cumhuriyeti genelinde ihracattaki 100 dolarlık bir artış, ekonomik büyüme üzerinde uzun dönemde yaklaşık olarak 40 dolarlık bir artış meydana getirmektedir. Panel DOLS test sonucuna göre panel genelinde ihracatın katsayısı 0.363 olarak hesaplanmıştır. Yani 6 Türk Cumhuriyeti genelinde ihracattaki 100 dolarlık bir artış, ekonomik büyüme üzerinde uzun dönemde yaklaşık olarak 36 dolarlık bir artış meydana getirmektedir. VECMyöntemi kullanılarak yapılan kısa dönem nedensellik analizi sonuçlarına göre, ihracat ve ekonomik büyüme arasındahem kısa dönemde hem de uzun dönemde çift yönlü nedensellik tespit edilmiştir. Canning ve Pedroni (2008) nedensellik sonuçları ihracat ve büyüme arasında uzun dönemde çift yönlü nedensellik tespit edilmiştir. Sonuç olarak uzun dönemde 6 Türk Cumhuriyetinde ihracat ve ekonomik büyüme değişkenleri arasında karşılıklı olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu belirtilebilir

The purpose of this paper is to investigate the long-run relationship between export and economic growth in the 6 Turkish Republics over the period from 1995 to 2011 by utilizing the Pedroni, Kao and JohansenFisher panel cointegration, Pedroni FMOLS; Pedroni DOLS, VECM and Canning; Pedroni Causality methods. Cointegration test results show that there is a cointegration relationship between export and economic growth in the long run. According to FMOLS results the coefficients of export is 0.40, implying that 100 dollar increase in export will bring about 40 dollarincrease in economic growth. According to DOLS results the coefficients of export is 0.36, implying that 100 dollar increase in export will bring about 36 dollarincrease in economic growth. VECM methods indicate both the short-run and long-run bidirectional causality between export and economic growth. Canning ve Pedroni (2008) causality methods indicate lon-run bidirectional causality between export and economic growth. It is concluded that there is a strong cointegration relationship between export and economic growth in the 6 Turkish Republics in the long-run
BİLGİYE DAYALI ORGANİZASYONA İLİŞKİN ÖZELLİKLERİN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE ETKİLERİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
IMPACT ON THE STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF THE PROPERTIES IN RESPECT OF KNOWLEDGE BASED ORGANIZATION: A STUDY IN THE BANKING SECTOR
Yazar: Yılmaz, Hüseyin
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Bilgiye Dayalı Organizasyon, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Araştırma

Bu araştırmanının amacı, bilgiye dayalı organizasyon özelliklerinin - bilgiye dayalı bir vizyon geliştirme, bilgiyi paylaşma ve yaratma, dinamik bir etkileşim ortamı yaratma, bilgi stratejisi geliştirme ve bilgi odaklı işleyişe sahip olma - stratejik insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerinin analiz edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla faktör, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, bilgiye dayalı organizasyon boyutlarının stratejik insan kaynakları yönetimi üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bilgiye dayalı organizasyon boyutlarından bilgi odaklı işleyişe sahip olma boyutunun stratejik insan kaynakları yönetimine en fazla etkiyi yapan özellik olduğu görülürken, bilgi stratejisi geliştirme özelliğinin stratejik insan kaynakları üzerinde önemli bir etkisi olmadığı anlaşılmaktadır

Bu araştırmanının amacı, bilgiye dayalı organizasyon özelliklerinin - bilgiye dayalı bir vizyon geliştirme, bilgiyi paylaşma ve yaratma, dinamik bir etkileşim ortamı yaratma, bilgi stratejisi geliştirme ve bilgi odaklı işleyişe sahip olma - stratejik insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerinin analiz edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla faktör, korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, bilgiye dayalı organizasyon boyutlarının stratejik insan kaynakları yönetimi üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bilgiye dayalı organizasyon boyutlarından bilgi odaklı işleyişe sahip olma boyutunun stratejik insan kaynakları yönetimine en fazla etkiyi yapan özellik olduğu görülürken, bilgi stratejisi geliştirme özelliğinin stratejik insan kaynakları üzerinde önemli bir etkisi olmadığı anlaşılmaktadır
HERZBERG’İN ÇİFT FAKTÖR KURAMI KAMU OKULLARINDA ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERİN MOTİVASYON ALGILARINI AÇIKLAYABİLİR Mİ? AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
CAN HERZBERG’S DUAL FACTORS THEORY EXPLAIN MOTIVATION FACTORS AMONG PUBLIC SCHOOL TEACHERS?: AN EMPIRICAL EVALUATION
Yazar: Yıldız, Hamza Ateş– Bora Yıldız– Harun; Ateş, Hamza; Yıldız, Bora; Yıldız, Harun
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Herzberg, Motivasyon, Öğretmen

Bu çalışmada, içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin öğretmen motivasyonu üzerindeki etki ve önem dereceleri, cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk durumu ve mesleki deneyime göre araştırılmıştır. Çalışma, Herzberg ’in Çift Faktör Kuramı kapsamında incelenmiştir. Dışsal ve içsel faktörler açısından değerlendirme yapılarak, öğretmenlerin motivasyon düzeylerinin yükseltilmesine yönelik yapılan çalışmalara katkıda bulunulacağı düşünülmüştür. Çalışmada “iş doyum ölçeği” kullanılarak, öğretmenlerin içsel ve dışsal motivasyonlarının analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına bakıldığında motivasyon faktörlerinin yaş, cinsiyet, medeni durum ve çocuk sahibi olma demografik değişkenlerine göre farklılaşmadığı bulunmuştur. Mesleki deneyim değişkeni açısından 10 yıldan fazla mesleki deneyime sahip öğretmenlerin içsel ve dışsal motivasyon düzeyinin 10 yıldan az mesleki deneyime sahip öğretmenlerin motivasyon düzeyinden yüksek olduğu bulunmuştur

Bu çalışmada, içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin öğretmen motivasyonu üzerindeki etki ve önem dereceleri, cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk durumu ve mesleki deneyime göre araştırılmıştır. Çalışma, Herzberg ’in Çift Faktör Kuramı kapsamında incelenmiştir. Dışsal ve içsel faktörler açısından değerlendirme yapılarak, öğretmenlerin motivasyon düzeylerinin yükseltilmesine yönelik yapılan çalışmalara katkıda bulunulacağı düşünülmüştür. Çalışmada “iş doyum ölçeği” kullanılarak, öğretmenlerin içsel ve dışsal motivasyonlarının analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına bakıldığında motivasyon faktörlerinin yaş, cinsiyet, medeni durum ve çocuk sahibi olma demografik değişkenlerine göre farklılaşmadığı bulunmuştur. Mesleki deneyim değişkeni açısından 10 yıldan fazla mesleki deneyime sahip öğretmenlerin içsel ve dışsal motivasyon düzeyinin 10 yıldan az mesleki deneyime sahip öğretmenlerin motivasyon düzeyinden yüksek olduğu bulunmuştur
TÜRKİYE’DE ELEKTRONİK KAMU İHALE SİSTEMİNDE KURUMSAL YÖNETİM VE BİRLİKTE ÇALIŞABİLİRLİĞİN ÖNEMİ
THE IMPORTANCE OF CORPORATE GOVERNANCE AND ELECTRONIC PUBLIC PROCUREMENT IN ELECTRONIC PUBLIC PROCUREMENT SYSTEM OF TURKEY
Yazar: İmamoğlu, Meltem Yildirim; Özbilgin, İzzet Gökhan
Dergi: Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Elektronik ihale, birlikte çalışabilirlik, kurumsal yönetişim, kurumsal kaynak planlaması

E-devlet çalışmalarının yaygınlaşması ve kamu kurumları arasında bilgi paylaşımı ihtiyacının giderek artması nedeni ile birlikte çalışabilirlik esasları önem kazanmıştır. Bu hususta kamu kurumlarında performans ve stratejik yönetim faktörleri ön plana çıkmış, kurumsal yönetişim anlayışı çerçevesinde daha şeffaf, hesap verebilir ve verimli bir devlet yapısı öngörülmüştür. Elektronik devlet çalışmalarının içerisinde önemli yere sahip olan ihale süreci, birlikte çalışabilirlik anlamında, kamu özel sektör uyumu açısından önemlidir. Kamuda elektronik ihale sisteminin geliştirilmesinde Kamu İhale Kurumu (KİK) sorumlu tutulmuş ve çeşitli uygulamalar hayata geçirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, mevcut sistemi inceleyerek, memnuniyet düzeyini belirlemek, gereksinimlerden yola çıkarak referans model önerisinde bulunmaktır

E-devlet çalışmalarının yaygınlaşması ve kamu kurumları arasında bilgi paylaşımı ihtiyacının giderek artması nedeni ile birlikte çalışabilirlik esasları önem kazanmıştır. Bu hususta kamu kurumlarında performans ve stratejik yönetim faktörleri ön plana çıkmış, kurumsal yönetişim anlayışı çerçevesinde daha şeffaf, hesap verebilir ve verimli bir devlet yapısı öngörülmüştür. Elektronik devlet çalışmalarının içerisinde önemli yere sahip olan ihale süreci, birlikte çalışabilirlik anlamında, kamu özel sektör uyumu açısından önemlidir. Kamuda elektronik ihale sisteminin geliştirilmesinde Kamu İhale Kurumu (KİK) sorumlu tutulmuş ve çeşitli uygulamalar hayata geçirilmiştir. Bu çalışmanın amacı, mevcut sistemi inceleyerek, memnuniyet düzeyini belirlemek, gereksinimlerden yola çıkarak referans model önerisinde bulunmaktır