hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
BİLGİ EKONOMİSİ KAPSAMINDA TEKNOLOJİ TRANSFERİNİN BİLGİ TRANSFERİNE DÖNÜŞÜMÜNE DAİR BİR LİTERATÜR TARAMASI
BİLGİ EKONOMİSİ KAPSAMINDA TEKNOLOJİ TRANSFERİNİN BİLGİ TRANSFERİNE DÖNÜŞÜMÜNE DAİR BİR LİTERATÜR TARAMASI
Yazar: Akgün, Ali Ekber; Keskin, Halit; Günsel, Ayşe
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: teknoloji, bilgi, bilgi transferi, bilgi ekonomisi, teknoloji transferi

Bu çalışmanın amacı, bilgi ekonomisi kapsamında teknoloji transferi sürecinin bilgi transferine dönüşümünü teorik olarak incelemektedir. Klasik teknoloji transferi anlayışında, teknoloji fiziksel bir obje, donanım yada ürün; teknoloji transferi de bu fiziksel obje, donanımın yada ürünün alıcıdan vericiye geçtiği tek yönlü bir süreç olarak kabul edilmektedir. Ancak ekonominin bilgi temelli bir eksene doğru hareketinin, teknoloji transferi mekanizmasının dinamikleri üzerinde önemli etkileri olmuştur. Hızın hayati bir önem kazandığı, teknolojinin tekrar üretimini kolaylaştıran kodlanmış materyal miktarının ise gittikçe azalmakta olduğu bilgi ekonomisi kapsamında teknoloji, bilginin uygulamaya geçirilmiş şekli haline gelmekte; teknoloji transferi süreci de bu özelleşmiş bilginin çift yönlü olarak iletişimini içeren bir bilgi transferi sürecine dönüşmektedir.

Bu çalışmanın amacı, bilgi ekonomisi kapsamında teknoloji transferi sürecinin bilgi transferine dönüşümünü teorik olarak incelemektedir. Klasik teknoloji transferi anlayışında, teknoloji fiziksel bir obje, donanım yada ürün; teknoloji transferi de bu fiziksel obje, donanımın yada ürünün alıcıdan vericiye geçtiği tek yönlü bir süreç olarak kabul edilmektedir. Ancak ekonominin bilgi temelli bir eksene doğru hareketinin, teknoloji transferi mekanizmasının dinamikleri üzerinde önemli etkileri olmuştur. Hızın hayati bir önem kazandığı, teknolojinin tekrar üretimini kolaylaştıran kodlanmış materyal miktarının ise gittikçe azalmakta olduğu bilgi ekonomisi kapsamında teknoloji, bilginin uygulamaya geçirilmiş şekli haline gelmekte; teknoloji transferi süreci de bu özelleşmiş bilginin çift yönlü olarak iletişimini içeren bir bilgi transferi sürecine dönüşmektedir.
İŞLETMELERDE BİLGİ YÖNETİMİNİN YENİLİK VE REKABET GÜCÜ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
İŞLETMELERDE BİLGİ YÖNETİMİNİN YENİLİK VE REKABET GÜCÜ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
Yazar: İraz, Rıfat
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Bilgi, Yenilik, Rekabetçilik, Yönetim

Günümüzde bilgi ve bilişim teknolojisi, rekabetçilik ve yenilik ile ilgili örgütsel stratejik kararlar için kritik önem arz eden başarı faktörleridir. Bilgi geliştirmenin personel geliştirme ve personel özellikleri ile ilişkisi düşünüldüğünde, bu çalışma yenilik ve rekabetçilik arasındaki ilişkilerin anlaşılmasına yararlı görüşler sunmaktadır. Bu yaklaşım rekabetçi olabilmek için bilgi yönetiminin rolü ve bilgi geliştirmenin önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışma aynı zamanda; bilgi yönetimi, rekabetçilik ve yenilik arasındaki ilişkiye özel olarak yoğunlaşan kavramsal bir model de sunmaktadır.

Günümüzde bilgi ve bilişim teknolojisi, rekabetçilik ve yenilik ile ilgili örgütsel stratejik kararlar için kritik önem arz eden başarı faktörleridir. Bilgi geliştirmenin personel geliştirme ve personel özellikleri ile ilişkisi düşünüldüğünde, bu çalışma yenilik ve rekabetçilik arasındaki ilişkilerin anlaşılmasına yararlı görüşler sunmaktadır. Bu yaklaşım rekabetçi olabilmek için bilgi yönetiminin rolü ve bilgi geliştirmenin önemini ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışma aynı zamanda; bilgi yönetimi, rekabetçilik ve yenilik arasındaki ilişkiye özel olarak yoğunlaşan kavramsal bir model de sunmaktadır.
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KALİTE ALGISINA VE İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN KALİTE ALGISINA VE İŞLETME PERFORMANSINA ETKİSİ
Yazar: Erdil, Oya; Kitapcı, Hakan; Turan, Engin
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Örgüt kültürü, kalite algısı, firma performansı

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün kalite algısına ve firma performansına olan etkisinin incelenmesidir. Araştırmada yer alan hipotezler özel sektör sanayi firmalarında test edilmiştir. Çalışmaya 257 çalışan katılmıştır. Her bir faktörün ölçülmesi için çalışanlara anket soruları yöneltimiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel kültürün kalite performansını ve firma performansını, aynı zamanda kalite performansının da firma perfromansını etkilediği görülmüştür.

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün kalite algısına ve firma performansına olan etkisinin incelenmesidir. Araştırmada yer alan hipotezler özel sektör sanayi firmalarında test edilmiştir. Çalışmaya 257 çalışan katılmıştır. Her bir faktörün ölçülmesi için çalışanlara anket soruları yöneltimiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel kültürün kalite performansını ve firma performansını, aynı zamanda kalite performansının da firma perfromansını etkilediği görülmüştür.
A TİPİ VE B TİPİ KİŞİLİK YAPILARI VE BU KİŞİLİK YAPILARINI ETKİLEYEN FAKTÖRLERLE İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA
A TİPİ VE B TİPİ KİŞİLİK YAPILARI VE BU KİŞİLİK YAPILARINI ETKİLEYEN FAKTÖRLERLE İLGİLİ BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Durna, Ufuk
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Kişilik Yapıları, A ve B Tipi Kişilik Yapısı, Kişilik Yapıları ve Bireysel Faktörler

Fiziksel, zihinsel ve duygusal yönden pek çok farklılıklar gösteren insanlar, bunun sonucunda olayları ve olguları da farklı şekilde yorumlarlar. Bu farklılıklar kişiliğin temelini oluşturur. Kişilik insanların çevreyle ilişkilerini etkiler ve duygu, düşünce ve davranışlarına yön verir. A tipi davranış biçimine sahip birey aşırı rekabetçi, sabırsız, kendisini işine adamış ve zamana karşı duyarlıdır. B tipi davranış biçimine sahip bireyse, zamanla daha az çatışma halinde, yaşama karşı daha dengeli ve rahat bir yaklaşım içersindedir. Bu çalışmada, A ve B tipi kişilik yapısı ile bir takım değişkenler arasında ilişki araştırılmıştır. Sonuçta, bu değişkenlerden ailenin gelir düzeyi ve ailenin ikamet ettiği yer ile A ve B tipi kişilik yapıları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bundan başka kişilik yapısı ile; cinsiyet, bitirilen lise türü, üniversitede öğrenim görülen okul gibi demografik, çevresel ve sosyal değişkenler arasında ilişki gözlenmemiştir.

Fiziksel, zihinsel ve duygusal yönden pek çok farklılıklar gösteren insanlar, bunun sonucunda olayları ve olguları da farklı şekilde yorumlarlar. Bu farklılıklar kişiliğin temelini oluşturur. Kişilik insanların çevreyle ilişkilerini etkiler ve duygu, düşünce ve davranışlarına yön verir. A tipi davranış biçimine sahip birey aşırı rekabetçi, sabırsız, kendisini işine adamış ve zamana karşı duyarlıdır. B tipi davranış biçimine sahip bireyse, zamanla daha az çatışma halinde, yaşama karşı daha dengeli ve rahat bir yaklaşım içersindedir. Bu çalışmada, A ve B tipi kişilik yapısı ile bir takım değişkenler arasında ilişki araştırılmıştır. Sonuçta, bu değişkenlerden ailenin gelir düzeyi ve ailenin ikamet ettiği yer ile A ve B tipi kişilik yapıları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bundan başka kişilik yapısı ile; cinsiyet, bitirilen lise türü, üniversitede öğrenim görülen okul gibi demografik, çevresel ve sosyal değişkenler arasında ilişki gözlenmemiştir.
KİŞİSEL ÖZELLİKLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ VE KAMU ÜNİVERSİTELERİNDE BİR UYGULAMA
KİŞİSEL ÖZELLİKLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ VE KAMU ÜNİVERSİTELERİNDE BİR UYGULAMA
Yazar: Çöl, Güner; Gül, Hasan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı, normatif bağlılık, kişisel özellikler

Bu çalışmanın amacı kişisel özellikler (yaş, eğitim düzeyi, görev süresi ve ücret düzeyi) ile örgütsel bağlılık türleri arasındaki ilişkileri incelemektir. 13 kamu üniversitesinde 403 akademisyen ve 222 idari personelden elde edilen veriler akademik ve idari personel ayrımı yapılarak analiz edilmiş ve kişisel özelliklerin duygusal, normatif ve devamlılık bağlılığı üzerindeki etkileri karşılaştırılmıştır. Elde edilen bulgular her bir kişisel özelliğin örgütsel bağlılık türleri ile farklı ilişkilere sahip olduğunu göstermektedir

Bu çalışmanın amacı kişisel özellikler (yaş, eğitim düzeyi, görev süresi ve ücret düzeyi) ile örgütsel bağlılık türleri arasındaki ilişkileri incelemektir. 13 kamu üniversitesinde 403 akademisyen ve 222 idari personelden elde edilen veriler akademik ve idari personel ayrımı yapılarak analiz edilmiş ve kişisel özelliklerin duygusal, normatif ve devamlılık bağlılığı üzerindeki etkileri karşılaştırılmıştır. Elde edilen bulgular her bir kişisel özelliğin örgütsel bağlılık türleri ile farklı ilişkilere sahip olduğunu göstermektedir
YÖNETSEL DEĞERLER VE ÖRGÜTSEL SİYASETİN AHLÂKİLİĞİ
YÖNETSEL DEĞERLER VE ÖRGÜTSEL SİYASETİN AHLÂKİLİĞİ
Yazar: İşcan, Ömer Faruk
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Örgütsel siyaset, İş Ahlâkı, İş tatmini, Yönetsel değerler

Bu çalışmanın temel amacı yönetsel değerlerin ve iş tatmininin yöneticilerin örgütsel siyaseti ahlâki bulup bulmama tercihlerine etkisini ortaya çıkarmaktır. Çalışmamızın 192 yönetici üzerinde gerçekleştirilen uygulama sonuçları yönetsel değerler ve iş tatmini ile yöneticilerin örgütsel siyasetin ahlâkiliğine ilişkin algılamaları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Bu kapsamda dış kontrol odağına sahip, statüye değer veren, başarı ve bağımsızlık ihtiyacı yüksek, güçle özdeşleşen, kendine saygısı ve iş tatmini düşük yöneticilerin örgütsel siyaseti ahlâki bir olgu olarak değerlendirdikleri görülmüştür. Ayrıca cinsiyet, kıdem ve ücret değişkenlerinin de yöneticilerin algısını etkilediği anlaşılmaktadır. Bir başka deyişle erkek yöneticiler kadın yöneticilere, kıdemi ve ücreti yüksek yöneticiler düşük olanlara kıyasla örgütsel siyaseti daha büyük oranda ahlâki bir olgu olarak değerlendirmektedirler

Bu çalışmanın temel amacı yönetsel değerlerin ve iş tatmininin yöneticilerin örgütsel siyaseti ahlâki bulup bulmama tercihlerine etkisini ortaya çıkarmaktır. Çalışmamızın 192 yönetici üzerinde gerçekleştirilen uygulama sonuçları yönetsel değerler ve iş tatmini ile yöneticilerin örgütsel siyasetin ahlâkiliğine ilişkin algılamaları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Bu kapsamda dış kontrol odağına sahip, statüye değer veren, başarı ve bağımsızlık ihtiyacı yüksek, güçle özdeşleşen, kendine saygısı ve iş tatmini düşük yöneticilerin örgütsel siyaseti ahlâki bir olgu olarak değerlendirdikleri görülmüştür. Ayrıca cinsiyet, kıdem ve ücret değişkenlerinin de yöneticilerin algısını etkilediği anlaşılmaktadır. Bir başka deyişle erkek yöneticiler kadın yöneticilere, kıdemi ve ücreti yüksek yöneticiler düşük olanlara kıyasla örgütsel siyaseti daha büyük oranda ahlâki bir olgu olarak değerlendirmektedirler
İŞLETMELERİN DAĞITIM STRATEJİLERİNİN OLUŞTURULMASI MODELİ: Dağıtım Koşullarının Ağır Olduğu Türkiye'deki Doğu ve Kuzey İlleri Üzerine Örnek Bir Uygulama
İŞLETMELERİN DAĞITIM STRATEJİLERİNİN OLUŞTURULMASI MODELİ: Dağıtım Koşullarının Ağır Olduğu Türkiye'deki Doğu ve Kuzey İlleri Üzerine Örnek Bir Uygulama
Yazar: Ergülen, Ahmet
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Tamsayılı Doğrusal Programlama, Dağıtım Maliyeti, Matematik Model, Alternatif Dağıtım Sistemi

Literatürdeki mevcut çalışmalar dağıtım giderlerini minimize etmede doğrusal programlama modellerinin kullanılabileceğini işaret etmekte olup işletmelerin bir çoğu, özelliklede ekonomik olarak gelişmişlik düzeyi yüksek olmayan ve fiziki dağıtım koşullarının zor olduğu illere dağıtım yapanlar, bu modellerden etkin olarak yararlanmamaktadırlar. Fiziki dağıtım koşullarının ağır olduğu illere dağıtım yapan firmanın dağıtım maliyetini minimize etmeyi sağlayacak model oluşturmayı hedefleyen bu çalışmada, öncelikle örnek olarak seçilen firmanın dağıtım sistemindeki rut planı belirlenmiştir. Mevcut plan doğrultusunda firmanın toplam dağıtım maliyeti tespit edilip, aynı dağıtım sistemi ve firma değerleri esas alınarak model kurulmuştur. Bu çalışma, modelle yapılan dağıtım maliyetinin fiilen gerçekleşen dağıtım maliyeti ile karşılaştırıldığında, dağıtım maliyetinin minimize edildiğini göstermektedir. Çalışma sonucu, batı illerini baz alarak yapılan çalışmalara paralel olarak dağıtım maliyetlerinin minimize edilmesinde tamsayılı doğrusal programlama modeli daha avantajlı bir dağıtım sistemini öngörmektedir.

Literatürdeki mevcut çalışmalar dağıtım giderlerini minimize etmede doğrusal programlama modellerinin kullanılabileceğini işaret etmekte olup işletmelerin bir çoğu, özelliklede ekonomik olarak gelişmişlik düzeyi yüksek olmayan ve fiziki dağıtım koşullarının zor olduğu illere dağıtım yapanlar, bu modellerden etkin olarak yararlanmamaktadırlar. Fiziki dağıtım koşullarının ağır olduğu illere dağıtım yapan firmanın dağıtım maliyetini minimize etmeyi sağlayacak model oluşturmayı hedefleyen bu çalışmada, öncelikle örnek olarak seçilen firmanın dağıtım sistemindeki rut planı belirlenmiştir. Mevcut plan doğrultusunda firmanın toplam dağıtım maliyeti tespit edilip, aynı dağıtım sistemi ve firma değerleri esas alınarak model kurulmuştur. Bu çalışma, modelle yapılan dağıtım maliyetinin fiilen gerçekleşen dağıtım maliyeti ile karşılaştırıldığında, dağıtım maliyetinin minimize edildiğini göstermektedir. Çalışma sonucu, batı illerini baz alarak yapılan çalışmalara paralel olarak dağıtım maliyetlerinin minimize edilmesinde tamsayılı doğrusal programlama modeli daha avantajlı bir dağıtım sistemini öngörmektedir.
GLOBAL DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI PAZARININ ÜRÜN SAHİPLİĞİNE GÖRE BÖLÜMLENDİRİLMESİ: DİNAMİK BİR YAKLAŞIM
GLOBAL DAYANIKLI TÜKETİM MALLARI PAZARININ ÜRÜN SAHİPLİĞİNE GÖRE BÖLÜMLENDİRİLMESİ: DİNAMİK BİR YAKLAŞIM
Yazar: Dursun, Yunus
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Global pazar bölümlendirme, kullanım sıklığı, dayanıklı tüketim malları

Bu çalışmanın amacı, global pazar bölümlerinin belirli bir zaman döneminde istikrarlı bir yapıya sahip olup olmadığını; eğer değil ise, pazar bölümlerinin büyüklüklerinin ve özelliklerinin nasıl değiştiğini ortaya koymaya çalışmaktır. Bu amaçla, hiyerarşik olmayan kümeleme analizi kullanılarak, 1990, 1995 ve 2001 yılları için 22 dayanıklı tüketim malının sahipliğine göre 54 ülke üç pazar bölümüne (az, orta ve çok sayıda sahip olanlar) ayrılmış ve bu bölümlerin üyeleri, büyüklükleri ve özellikleri incelenmiştir. Çalışmanın sonuçları, çalışmaya konu olan zaman periyodu içerisinde pazar bölümlerinin büyüklüklerinde önemli değişmeler olduğunu ortaya koymuştur. Bazı makro değişkenlerdeki değişmelere ilave olarak, bazı ülkelerin pazar bölümleri değişmiş; bu da, pazar bölümlerinin büyüklüklerini ve özelliklerini değiştirmiştir.

Bu çalışmanın amacı, global pazar bölümlerinin belirli bir zaman döneminde istikrarlı bir yapıya sahip olup olmadığını; eğer değil ise, pazar bölümlerinin büyüklüklerinin ve özelliklerinin nasıl değiştiğini ortaya koymaya çalışmaktır. Bu amaçla, hiyerarşik olmayan kümeleme analizi kullanılarak, 1990, 1995 ve 2001 yılları için 22 dayanıklı tüketim malının sahipliğine göre 54 ülke üç pazar bölümüne (az, orta ve çok sayıda sahip olanlar) ayrılmış ve bu bölümlerin üyeleri, büyüklükleri ve özellikleri incelenmiştir. Çalışmanın sonuçları, çalışmaya konu olan zaman periyodu içerisinde pazar bölümlerinin büyüklüklerinde önemli değişmeler olduğunu ortaya koymuştur. Bazı makro değişkenlerdeki değişmelere ilave olarak, bazı ülkelerin pazar bölümleri değişmiş; bu da, pazar bölümlerinin büyüklüklerini ve özelliklerini değiştirmiştir.
TURİZM İŞLETMELERİNDE DOĞRUDAN PAZARLAMA ÇABALARI KAPSAMINDA BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI
TURİZM İŞLETMELERİNDE DOĞRUDAN PAZARLAMA ÇABALARI KAPSAMINDA BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN KULLANIMI
Yazar: Sarı, Yaşar; Kozak, Metin
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Internet, pazarlama, doğrudan satış, Muğla, Türkiye

Araştırma ve gözlem sonuçları, bilgi teknolojilerinin, özellikle de Internet’in, yakın bir gelecekte daha yaygın biçimde kullanılarak, turizm ve seyahat pazarlamasında daha etkin bir rol oynayacağını göstermektedir. Bu nedenle, bilgi teknolojilerinin getirmiş olduğu yenilik, bireysel, bölgesel ve ulusal düzeyde pazarlama faaliyetlerini yürüten bütün kuruluşlar tarafından dikkatli bir şekilde değerlendirilmeli; sistemin yetersizlikleri ya da olumsuz yönlerinin nasıl giderilebileceği gibi konular da dikkate alınmalıdır. Bu çalışmanın amacı, bilgi teknolojilerindeki son gelişmelerden turizm ve seyahat endüstrisinde günümüzde nasıl yararlanıldığı konusunda genel bir değerlendirme yapmak ve seyahat ile konaklama işletmeleri arasında Internet kullanımı konusunda bir farklılık olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu kapsamda Muğla bölgesinde faaliyette bulunan seyahat acenteleri (n=52) ile konaklama işletmelerinden (n=66) elde edilen veriler ışığında bazı önerilere yer verilmektedir. Ankete katılan işletmelerin tamamının Internet’in kendilerine ve turizm bölgelerine büyük yararlar sağladığına inanmakta olmaları dikkate değer bir sonuçtur.

Araştırma ve gözlem sonuçları, bilgi teknolojilerinin, özellikle de Internet’in, yakın bir gelecekte daha yaygın biçimde kullanılarak, turizm ve seyahat pazarlamasında daha etkin bir rol oynayacağını göstermektedir. Bu nedenle, bilgi teknolojilerinin getirmiş olduğu yenilik, bireysel, bölgesel ve ulusal düzeyde pazarlama faaliyetlerini yürüten bütün kuruluşlar tarafından dikkatli bir şekilde değerlendirilmeli; sistemin yetersizlikleri ya da olumsuz yönlerinin nasıl giderilebileceği gibi konular da dikkate alınmalıdır. Bu çalışmanın amacı, bilgi teknolojilerindeki son gelişmelerden turizm ve seyahat endüstrisinde günümüzde nasıl yararlanıldığı konusunda genel bir değerlendirme yapmak ve seyahat ile konaklama işletmeleri arasında Internet kullanımı konusunda bir farklılık olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu kapsamda Muğla bölgesinde faaliyette bulunan seyahat acenteleri (n=52) ile konaklama işletmelerinden (n=66) elde edilen veriler ışığında bazı önerilere yer verilmektedir. Ankete katılan işletmelerin tamamının Internet’in kendilerine ve turizm bölgelerine büyük yararlar sağladığına inanmakta olmaları dikkate değer bir sonuçtur.
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN MUHASEBE MESLEĞİNDE UYGULANABİLİRLİĞİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİNİN MUHASEBE MESLEĞİNDE UYGULANABİLİRLİĞİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Kaya, Uğur; Daştan, Abdulkerim
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010

Uzun yıllardan beri sanayi işletmelerinde uygulanan Toplam Kalite Yönetimi (TKY)’nin, günümüzde hizmet işletmelerinde de uygulanmasına başlandığı görülmektedir. TKY’nin hizmet işletmelerinde uygulanması yeni olup, bir çok alt hizmet sektörü itibariyle teorik çalışma düzeyindedir. Sözkonusu çalışmalarda daha çok “TKY’nin ilgili hizmet işletmelerinde uygulanabilirliği” üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bu çerçevede ele alınan bu çalışmada, muhasebe meslek mensuplarının TKY felsefesine bakışları ve mesleğin icrasında sözkonusu felsefenin uygulanabilirliğine yönelik değerlendirmeleri ele alınmıştır. Çalışmanın teorik kısmı, konuyla ilgili literatürden yararlanılarak, uygulama kısmı ise Trabzon ve Rize İllerinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensupları üzerinde anket yapılarak hazırlanmıştır. Anket uygulamasının sonuçları, muhasebe meslek mensuplarının genel olarak TKY hakkında bilgi sahibi olduklarını ve TKY’nin muhasebe mesleğinde uygulanabilirliğine yönelik olumlu görüş bildirdiklerini ortaya koymuştur.

Uzun yıllardan beri sanayi işletmelerinde uygulanan Toplam Kalite Yönetimi (TKY)’nin, günümüzde hizmet işletmelerinde de uygulanmasına başlandığı görülmektedir. TKY’nin hizmet işletmelerinde uygulanması yeni olup, bir çok alt hizmet sektörü itibariyle teorik çalışma düzeyindedir. Sözkonusu çalışmalarda daha çok “TKY’nin ilgili hizmet işletmelerinde uygulanabilirliği” üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bu çerçevede ele alınan bu çalışmada, muhasebe meslek mensuplarının TKY felsefesine bakışları ve mesleğin icrasında sözkonusu felsefenin uygulanabilirliğine yönelik değerlendirmeleri ele alınmıştır. Çalışmanın teorik kısmı, konuyla ilgili literatürden yararlanılarak, uygulama kısmı ise Trabzon ve Rize İllerinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensupları üzerinde anket yapılarak hazırlanmıştır. Anket uygulamasının sonuçları, muhasebe meslek mensuplarının genel olarak TKY hakkında bilgi sahibi olduklarını ve TKY’nin muhasebe mesleğinde uygulanabilirliğine yönelik olumlu görüş bildirdiklerini ortaya koymuştur.
KALİTE MALİYETLERİ ÖLÇÜMLERİNDE BELİRLENEN FIRSAT MALİYETLERİ
KALİTE MALİYETLERİ ÖLÇÜMLERİNDE BELİRLENEN FIRSAT MALİYETLERİ
Yazar: Yıldıztekin, İhsan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2010
Anahtar kelimeler: Kalite maliyetleri, kalite maliyeti ölçümleri, fırsat maliyetleri

Kalite, rekabetin en önemli unsurudur. İşletmelerin sürekliliği kavramı, toplam kalite yönetiminin strateji olarak kabul edilmesini zorunlu kılar. Kalite; üst yönetim tarafından üretim girdilerinin tedarikinden alıcıların hoşnutluğunu sağlamaya kadar uzanan süreçte, sürekli gelişimi ve ilk defada doğruyu yapmayı amaç edinerek, kusursuzluk arayışına sistemli bir yaklaşımdır. Kıt kaynakların israfını önleme ve değer katmayan faaliyetlerden arınma neticesinde düşük maliyet ve yüksek tatmin sağlamak için kalite maliyetlerinin hesaplanması gereklidir. Kalite maliyetlerini doğru hesaplamak, önemli bir yönetim aracıdır. Yöneticiler, belirli zaman diliminde çeşitli kısıtlamalar altında isabetli kararlar alabilmeleri için yönetim muhasebecilerine çok sık başvururlar. Yönetim muhasebecileri, kalite maliyetlerini tanımlarlar ve periyodik olarak hesaplayarak rapor sunarlar. Maliyet farklılıklarından doğan alternatifler arasında seçim yapmada, gerçek maliyet kalemi olmayan fırsat maliyetlerini raporlamak hayati önem taşımaktadır.

Kalite, rekabetin en önemli unsurudur. İşletmelerin sürekliliği kavramı, toplam kalite yönetiminin strateji olarak kabul edilmesini zorunlu kılar. Kalite; üst yönetim tarafından üretim girdilerinin tedarikinden alıcıların hoşnutluğunu sağlamaya kadar uzanan süreçte, sürekli gelişimi ve ilk defada doğruyu yapmayı amaç edinerek, kusursuzluk arayışına sistemli bir yaklaşımdır. Kıt kaynakların israfını önleme ve değer katmayan faaliyetlerden arınma neticesinde düşük maliyet ve yüksek tatmin sağlamak için kalite maliyetlerinin hesaplanması gereklidir. Kalite maliyetlerini doğru hesaplamak, önemli bir yönetim aracıdır. Yöneticiler, belirli zaman diliminde çeşitli kısıtlamalar altında isabetli kararlar alabilmeleri için yönetim muhasebecilerine çok sık başvururlar. Yönetim muhasebecileri, kalite maliyetlerini tanımlarlar ve periyodik olarak hesaplayarak rapor sunarlar. Maliyet farklılıklarından doğan alternatifler arasında seçim yapmada, gerçek maliyet kalemi olmayan fırsat maliyetlerini raporlamak hayati önem taşımaktadır.