hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye’ De Bireysel Emeklilik Sisteminin  Etkinliği
The Effectiveness Of Individual Pension Systems  In Turkey
Yazar: Sezgin, Selami; Yıldırım, Tuba
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Social Security, Methods of  Financing, Multi-Footed Finance, Private Pension  Systems, Individual Pension System, Turkey ; Sosyal Güvenlik, Finansman  Yöntemleri, Çok ayaklı Finansman, Özel Emeklilik  Sistemleri, Bireysel Emeklilik Sistem, Türkiye

Bir ülkenin gelişme seviyesi hakkında, sosyal güvenlik çok önemli ipuçları vermektedir. Sosyal güvenlik sistemimizin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması yönünde günümüze kadar bir dizi çalışmalar yapılmış, ancak sosyal güvenlik kurumlarımızın değişen çağ ve insan ihtiyaçlarıyla paralellik sağlanamamıştır. Türkiye ve Dünya’da sosyal güvenlik sistemleriyle ilgili pek çok düzenlemeler yapılmıştır. Bireysel Emeklilik Sistemi ise bunlardan biridir. Bu sistemin amacı Sosyal güvenlik kurumuna yardımcı olmak, bütçedeki sosyal güvenlik primlerine ayrılan yükü azaltmak ve bireylere emeklilik zamanlarında daha refah bir yaşam düzeyi sunmaktır. Çalışmamızda öncelikle sosyal güvenliğin tanımı ve finansman yöntemlerine yer verilip, kamu-özel finansman yöntemleri ve Bireysel emeklilik sisteminin Dünyada değinilicek ve son olarak Türkiye’deki BES’lerin etkinlik durumu incelenecektir

Social security has important clues About the development level of a country. Lots of studies have been done in order to increase the Effectiveness and the efficiency of social security system but social security institutions can’t reach the level of changing ages and meet the human need. Many regulationswere made relating to social security system in Turkey and The World. One of them is individual pension system. The purpose of this system is to help the Social Security Institution, reduce the burden on the budget allocated to social security support contributions and provide more welfare in the time of retirement. Our study firstly focuses on definition of social security and financing methods, public-private financing methods and mentioned on the application of the private pension system in the world and Turkey and then the effectiveness of BES will be examined in Turkey as a result
Örgütsel Değişim Faktörü Olarak  İnovasyon ve Kamu Yönetimi
Innovation as a Factor for Organizational  Change and Public Administration
Yazar: Şengül, Ramazan
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: İnovasyon,Kamu Yönetimi,Değişim,Etkinlik ; Innovation,Public Administration,Change,Efficiency

Küreselleşmeyle birlikte değişimin hızla yayılması özel ve kamu yönetimlerini yeni yönetim tekniklerini benimsemeye zorlamaktadır. Özel kesim kuruluşlarının değişime ayak uydurması kamuya göre daha kolay gerçekleşirken kamu kurumlarının tedrici şekilde değişim geçirdiği görülmektedir. Müşterilerinin taleplerini hızlı ve etkili şekilde karşılamak ve rekabet üstünlüğünü elde etmek isteyen işletmeler açısından inovasyon, yönetim alanında yükselen değer haline gelmiştir. İnovasyon, vatandaş odaklı yönetim dönemlerde kamu yönetimlerini etkisi altına almaktadır. politikalarında inovasyon odaklı yaklaşımlar teşvik edilmekte ve inovasyon kamu kurumları için  çalışılmaktadır. Bu çalışmanın amacı örgütsel değişim aracı olarak inovasyonun kamu yönetimine etkilerini ortaya koymaktır. Literatür araştırmasına dayalı olarak yapılan çalışmada inovasyonun kamuda etkinliğin tesisi ve hizmet kalitesinin memnuniyetinin sağlayabilecek önemli bir etken olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte yapısal ve işlevsel özelliklerinden kaynaklanan nedenlerle kamu yönetimlerinin birçok güçlüklerle karşılaştığı ve inovasyon politikalarını kontrollü bir şekilde uygulamaya koydukları görülmüştür

The rapid spread of the change, especially with the phenomenon of globalization, private management and public administration is forced to adapt new management techniques. It is seen that private organizations adapt to the changes more easily than public, while public institutions gradually evolved. Innovation has become a rising value in the management field for businesses, which aims to meet the demands of customers quickly and effectively and to achieve competitive advantage. Innovation exercises influence over the public administrations in recent years, as a result of citizen-centered management approach. In many countries, innovation-based approaches in development policies are encouraged and are tried to be made managerial principles for public institutions. The purpose of this study is to reveal the effects of innovation on public administration as an organizational change tool. In the study, based on literature research, it was identified that innovation is an important factor that can make a contribution to the efficiency in public administration satisfaction by increasing quality of services. In addition to this, due to reasons of structural and functional features, it was found that public administrations have faced with many challenges and are implemented innovation policies in a controlled manner
Örgütsel Alanda Kurumsal Mantıklar  Arası Oluşan Çelişki: Türk Askerlik  Hizmeti Alanı Örneği
The Paradox Between Institutional Logics In  Organizational Fields: The Case of Turkish  Military Service Field
Yazar: Kalemci, Rabia Arzu; Gökoğlu, Mustafa Mehmet; Kalemci Tüzün, İpek
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Kurumsal değişim,kurumsal mantıklar,egemen mantık,alternatif mantık,Türk askerlik hizmeti alanı ; Institutional change, institutional  logics, dominant logic, alternative logic, Turkish  military services field.

Bu çalışmada farklı kurumsal mantıkların birlikte  var olduğu Türk askerlik hizmeti alanında egemen  mantığın etkisini sürdürdüğü dönem içerisinde  alternatif mantıkların etkinleştirilmesine yol açan  koşulların neler olduğu açıklığa  kavuşturulmaktadır. Ayrıca Türk askerlik hizmeti  alanında örgütsel faaliyetleri yönlendiren  egemen bir mantık olan zorunlu askerlik hizmeti  mantığının, profesyonel askerlik hizmeti mantığı  ve bedelli askerlik hizmeti mantığı olarak  tanımlanan alternatif mantıklar ile ilişkisi  incelenmektedir. Bu anlamda Türk askerlik  hizmeti alanının incelenmesi, egemen ve  alternatif mantıkların birbirlerini desteklemeleri  sayesinde örgütsel alanda oluşabilecek kalıcı bir  dönüşümden ziyade, alanın durağanlığını ve  sürdürülebilirliğini nasıl koruduklarının  anlaşılmasına katkıda bulunması açısından  önemli görülmektedir.

Turkish military services field can be  conceptualized for embracing two distinct and  inconsistent types of institutional logics, namely;  mandatory military service logic as the dominant  and pragmatic logics as the alternatives. We  examine the relationship between the dominant  logic which determines legitimate organizational  activities and alternative logics which are  activated sporadically in the field of Turkish  military services. From this standpoint, the  circumstances whereby pragmatic logics as  alternative institutional logics become effective in  the field without devitalizing the dominant logic is  explored. Broadly, the results indicate that  dominant and alternative logics can support each  other in order to preserve field’s static condition,  rather than interfere with each other so as to  induce a permanent transformation.
Havayolu Sektöründe Yeni Bir İş Modeli: Bağlı  Düşük Maliyetli Havayolu  Aırlıne Wıthın Aırlıne   Modeli ve Anadolujet Örneği Bağlamında Bir  Karşılaştırma
A New Business Model in The Airline Industry:  Airline Within Airline Model And A Comparison  Through the case of AnadolujeT
Yazar: Taşçı, Deniz; Yalçınkaya, Akansel
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Business Model, Airline Business  Models, Airline Within Airline Model, AnadoluJet. ; İş Modeli, Havayolu İş  Modelleri, Bağlı Düşük Maliyetli İş Modeli,  AnadoluJet

Bağlı düşük maliyetli havayolu iş modeli, genellikle büyük ve geleneksel havayolu işletmelerinin çeşitli sebeplerle kendilerine bağlı bir düşük maliyetli havayolu kurmasını ifade etmektedir. Söz konusu bu mantıkla kurulan işletmeye, yabancı yazında bağlı düşük maliyetli havayolu  airline within airline ; iş modeline ise bağlı düşük maliyetli havayolu iş modeli denilmektedir. Bağlı düşük maliyetli havayolu modeli uygulamaları ve bu modelin başarısı stratejik havayolu yönetimi yazınında yoğun şekilde incelenmiş ve tartışılmıştır. Yazında, modelin genellikle düşük maliyetli iş modelini izleyen edebilmek için kurulduğu ve büyük oranda başarısız olduğu bulgulanmış ve vurgulanmıştır. Bu çalışmada, ülkemizde faaliyet gösteren bağlı düşük maliyetli modeli izleyen AnadoluJet havayolu incelenmiştir. İnceleme sonucunda, Türk Hava Yolları’nın AnadoluJet’i Pegasus Havayolları’ndan gelen rekabete cevap vermek için kurduğu ve AnadoluJet’in Türk Hava Yolları’nın Pegasus Havayolları’na karşı yeni bir rekabet silahı olduğu söylenebilir

Airline within airline business model refer to building a low cost subsidiary by legacy, network and/or traditional airlines because of different purposes. In the literature, those airlines are named as airline within airline and this business model also named as airline within airlines model. Airline within airline business models and performance of this model are examined and discussed intensively. Researches about airline within airline business models in the literature emprically showed that airline within airlines are built as a response to low cost airlines’ threat. In this study AnadoluJet which is only example of airline within airline in Turkey is examined as a case study. Research results showed that Turkish Airlines built AnadoluJet because of the threat of Pegasus Airlines and AnadoluJet is a competitive weapon of Turkish Airlines against the competition of Pegasus Airlines
Hisse Senedi Piyasası Gelişimi ve Ekonomik  Büyüme Etkileşimi: Gelişmekte Olan Ülkeler  Örneği
Interaction between stock market development  and economic growth: Evidence from developing  countries
Yazar: Gözbaşı, Onur
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: finansal gelişme, hisse  senedi piyasaları, gelişmekte olan ülkeler,  ekonomik büyüme, panel veri. ; financial development, stock  markets, developing countries, economic growth,  panel data.

Bu çalışmanın amacı 1989-2011 dönemi yıllık verileri ile Türkiye’nin de aralarında bulunduğu gelişmekte olan yedi ülkede hisse senedi piyasası gelişimi ve ekonomik büyüme etkileşimini panel eşbütünleşme ve panel nedensellik yöntemleri ile incelemektir. Piyasaların derinliğini ve etkinliğini temsil eden iki farklı hisse senedi piyasası gelişmişlik ölçütünün kullanıldığı çalışmada hisse senedi piyasası gelişimi ile ekonomik büyüme arasında uzun dönemli eşbütünleşme ilişkisine rastlanmamış, buna karşın değişkenler arasında nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir

The purpose of this study is to investigate the interaction between stock market development and economic growth in the case of seven developing countries between the 1989-2011 period. To this end we employed panel cointegration and panel causality tests to two different stock market development indicators representing stock markets depth and efficiency. Results indicate no long-run cointegration relationship between the variables in question. On the other hand, we have found causality between the variables
İl Mülki Sınırı Büyükşehir Belediye  Modelinin Getirdiği Yenilikler
The Changes which Come with the Model Upon  Metropolitan Municipality within the Provincial  Administrative Boundaries
Yazar: Yıldırım, Uğur; Gül, Zehra; Akın, Soner
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: İl Mülki Sınırı, Büyükşehir  Belediye Modeli, Büyükşehir Belediye Yasası  Yenilikleri ; Provincial State Border, Metropolitan  Municipality Model, Metropolitan Municipality  Law in Upcoming Changes.

Türkiye’de kentlerin nüfus ve mekânsal olarak  büyümesi, toplumun belediyelerden hizmet  beklentilerinin artması, belediye yasalarında yeni  düzenlemeler yapma ihtiyacını doğurmuştur.  1982 Anayasasındaki büyük yerleşim birimleri için  özel yönetim biçimleri getirebilir hükmüne  dayanılarak 1984 yılında büyükşehir belediyeleri  kurulmuştur. Son olarak 2012 yılında 6360 sayılı  büyükşehir belediye yasası çıkarılmıştır. Bu yasa  ile büyükşehir olan illerde belediye sınırı il mülki  sınırları ile örtüştürülmüş, böylece kentsel alanlar  yanında kırsal yerleşmelere de hizmet vermeye  başlayan büyükşehir belediyeleri ortaya çıkmıştır.  Büyükşehir belediyelerinin hizmet alanının il mülki  sınırları olarak belirlenmesiyle görev, yetki,  sorumluluk, temsil ve katılım açısından önemli  değişiklikler ortaya çıkarabileceği ifade  edilmektedir. Bu çalışmada, yerel yönetimler  içinde önemli bir yeri olan büyükşehir belediye  sisteminin analizi yapılacaktır.

The growing cities in Turkey by the population  and spatial terms and the increase of societies'  own expectation about services have revealed the  basic needs on upcoming amendments for  available municipality laws. The constitution act  in 1982 brought new and specific management  forms for big settlements in Turkey, then the  metropolitan municipalities were firstly founded  in 1984. Consequently, the metropolitan  municipality law 6360 has been finally accepted  in 2012. Besides, the area management principle  was also accepted for metropolitan municipalities  which gave services for rural areas as well as the  urban ones.  Equaling the service area of metropolitan  municipalities to the provincial administrative  boundaries open the debates on some important  changes upon duties, responsibility,  representation and participation concepts. In this  study the case of metropolitan municipalities'  own available system which has an important  place in local governance will be analyzed.
Bankacılık Sektöründe Çalışanların  Tükenmişlik Düzeylerinin Maslach ve  Kopenhag Kriterlerine Göre Ölçülmesi ve  Karşılaştırılması
Measurement and Comparıson of The People  Burnout Level Who Work in Banking Sector  Accordıng to Maslach And Copenhagen Crıterıa
Yazar: Karapınar, Murat; Gürbüz, Hüseyin
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 2, 0
Anahtar kelimeler: Maslach Burnout Inventory, Copenhagen  Burnout Inventory, Bankers, Burnout ; Maslach Burnout Inventory,Copenhagen

Tükenmişlik kavramı ilk olarak 1970’li yıllarda Amerika’da, müşteri hizmetlerinde çalışan insanların, yaşadığı mesleki bunalımı ifade etmek için kullanılmıştır. Tükenmişlik kavramı bir organizasyonun verimliliğine doğrudan etki eden önemli faktörlerdendir. Verimli bir organizasyon, verimli insan kaynağından oluştuğundan, çalışanlar kendilerini bedenen, ruhen sağlıklı ve iyi hissettiklerinde verimli çalışanlar olurlar. Banka çalışanları da her alanında kendini hissettiren sıkıntılar, problemler ve zorlamalarla dolu bir yaşamla karşı karşıyadır. Banka çalışanlarının verimini, sağlığını ve psikolojisini etkileyen faktörler; duygusal tükenme, duyarsızlaşma, tükenmişlik, iş tükenmişliği ve müşteri tükenmişliği olarak tanımlanan ve mesleki yılgınlık olarak da isimlendirilen tükenmişlik düzeyleridir. Bu araştırmada banka çalışanlarının tükenmişliği Maslach ve Kopenhag Tükenmişlik Envanterleri’ne  MBI ve CBI  göre karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma sonucu MBI’da faaliyet sınırları, çalışan sayıları ve bankaların alt boyutlarında, CBI’da ise cinsiyet ve bankaların alt boyutlarında farklılıklar bulunmuştur

The concept of burnout syndrome was used in USA in the seventies to Express the occupational depression of the officials who work in client service for the first time. Burnout syndrome is one of the important factor that has direct effect on the productivity of an establishment. A productive establishment means physically and mentally active minds so when the workforce feel themselves psychologically, socially, or physically good success comes easily. Bank officials -as other workers in other sectors- can have problems, desperations, difficulties in every area of their lives. One of the factor that effects accomplishment of bank officials is their burnout  exhaustion  level which includes emotional exhaustion, depersonalization, personal accomplishment feeling, personal exhaustion, work exhaustion, client exhaustion. Burnout syndrome is also named as occupational intimidation. In this study, bank employees burnout were compared with respect to Maslach and Copenhagen Burnout Inventories  MBI and CB I. As a result of the comparison, there were statistical differences were found in the gender and banks for CBI, operating limits, number of employees and banks for MBI
Bir Tüketici Davranışı Olarak Bireysel Bağış:  Gönüllü Hizmet Sağlayanlar Üzerinde Bir Odak  Grup Çalışması
Individual Donation as a Consumer Behavior: A  Focus Group Study in the Context of  Volunteering
Yazar: Tiltay, Muhammet Ali; Torlak, Ömer
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Bireysel Bağış, Gönüllü  Hizmet Sağlama, Yardım Kurumları, Bağış Süreci. ; Individual Donation, Volunteering,  Charities, Donation Process.

Bireysel bağışlar tüketim ilişkilerine benzer  şekilde taraflar arası değişim ilişkisi  oluşturmaktadır. Bireyler yardım kurumlarına  para, eşya, zaman veya bireysel yeteneklerini  bağışlayabilmektedirler. Bu çalışmada yardım  kurumları aracılığıyla gönüllü hizmet  sağlayanların bağış süreci üzerinde durulmuştur.  Araştırmanın verileri iki farklı sivil toplum  kuruluşunda gönüllü hizmet sağlayanlardan odak  grup görüşmeleri vasıtasıyla toplanmıştır.  Araştırma sonuçlarına göre gönüllü hizmet  sağlamanın anlamı, bağış motivasyonları ve bağış  biçimi temaları altında on iki farklı kategori elde  edilmiştir. Bu sonuçlar gönüllü hizmet  sağlayanların bağış sürecinin açıklanmasında bazı  boyutların ortaya çıkmasını sağlamıştır.

Individual donation motivations constitute  exchange relationships between parties in a  similar way to the consumption relationship.  Individuals can give money, goods, time, and  individual skills to charities. This study focused  on the volunteer’s donation process through  charities. Data collected from two different nongovernmental organization volunteers through  focus groups. According to research results  twelve categories obtained under the meaning  of volunteering, donation motivations, and types  of donation themes. These results enabled to  emerge some dimensions of volunteer’s  donations process.
Ekonomi Okuryazarlığı ve Kredi Kartı  Tutumunun Rasyonel Kredi Kartı  Kullanımına Etkisi: Dumlupınar  Üniversitesi Tavşanlı MYO Örneği
The Impact of Economic Literacy and Attitude  Toward Credit Card Usage on Rational Use of  Credit Cards: The Case of Dumlupınar University  Tavşanlı Vocational College
Yazar: Ünal, Seyfettin; Düğer, Yavuz Selim; Söylemez, Cevat
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Economic Literacy, Credit Cards,  Rational Usage, Multiple Regression Analysis ; Ekonomi Okuryazarlığı, Kredi  Kartı, Rasyonel Kullanım, Çoklu Regresyon  Analizi.

Son ekonomik krizler günümüz finans dünyasının daha karmaşık ve riskli hale geldiğini gösterirken, ekonomi okuryazarlığının da önemini ortaya koymaktadır. kararlarındaki etkilediği gibi toplamda makro ekonomiyi de etkilemektedir. Bunun en iyi örneği Amerika’daki 2008 mortgage krizidir. Kredi kartı önemli bir ödeme aracı olup, bilinçsiz kullanımı ülke ekonomisine zarar verme riskini de taşımaktadır. Bu çalışmada, ekonomi okuryazarlığı kredi kartı kullanımı edilmektedir. Çalışma örneklemini oluşturan Dumlupınar Yüksekokulu’nda kredi kartı kullanan öğrenciler üzerinde yürütülen anketten elde edilen veriler çoklu regresyon analizi yöntemi ile test edilmektedir. okuryazarlığı düzeyi nispi olarak yüksek olan bireylerin, ekonomik karar almakta daha rasyonel ve bilinçli olacağına işaret etmektedir

Recent financial crisis indicates that financial world is becoming more complicated and risky, thus proves the importance of economic literacy. While individual decisions of consumers do have an impact on their personal lives, they also have an impact on macro economies in aggregate level. The best example of this is the mortgage crisis of the United States in 2008. Credit card is an important payment instrument; however, it is clear that irrational use of credit cards may create harmful damage in the economy. By employing a multiple regression analysis on data set gathered from a questionnaire, this study empirically tests the economic literacy by measuring rational credit card usage among students at Tavsanli Vocational College of Dumlupinar University. The results reveal that individuals with relatively higher degree of economic literacy are expected to be more rational and conscious about financial decision making
Stratejik İttifakların Sürdürülebilir Rekabet  Avantajı Elde Edilmesindeki Rolü: Mobil İletişim  Sektöründe Bir Araştırma
The Role of Strategic Alliances in Gaining  Sustainable Competitive Advantage: A  Research in Mobile Communication Industry
Yazar: Sönmez, Rukiye; Kasımoğlu, Murat
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 10 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Stratejik İttifaklar,  Sürdürülebilir Rekabet Avantajı, Endüstri Temelli  Teori, Mobil İletişim Sektörü. ; Strategic Alliances, Sustainable  Competitive Advantage, Industrial Organization  View, Mobile Communication Industry

Bu çalışma rekabetin şiddetli olduğu sektörlerde  stratejik ittifakların sürdürülebilir rekabet  avantajı sağlamadaki rolünün ortaya  konulmasına yöneliktir. Mobil iletişim  sektöründe faaliyet gösteren firmaların stratejik  ittifakları, değer zinciri analizinin temel  faaliyetlerine göre gruplandırılarak, sektördeki  firmaların stratejik ittifak modeli çıkartılmıştır.  Sonuç olarak değer zincirinin temel faaliyetlerine  göre tedarik ittifakı, teknoloji ittifakı ve dağıtım  ittifakları değer yaratarak, sürdürülebilir rekabet  avantajını arttırmaktadır. Servis ve içerik  ittifakları ve pazarlama ittifaklarında ise  oluşturulan ittifak sayısından çok ittifakı  oluşturan işbirlikçilerin sayısının değer yaratarak,  sürdürülebilir rekabet avantajını arttırdığı  sonucuna ulaşılmıştır.

This study examines the role of strategic  alliances in gaining competitive advantage in  industries with intense competition. Strategic  alliances of operating firms in mobile  communication industry are grouped according  to the basic activities of value chain analysis,  thus, strategic alliance model of the companies  in the mobile communication industry is set up.  As a result, it is seen that supply alliance,  technology alliance and distribution alliance  increases sustainable competitive advantage.  Morover, the number of partners composinf the  alliance rather than the number of alliances  create value and increase sustainable  competitive advantage in marketing alliances,  and service and content alliances.