İş-Aile Çatışmasının İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Turizm Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
A Research on Tourism Sector Workers to Determine Effects on Internal Entrepreneurship of Work-Family Conflict
Yazar: Cingöz, Ayşe; Kaya, Attilla
Dergi: Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: İş-Aile Çatışması,İç Girişimcilik,Konaklama İşletmesi ; Business-Family Conflict,Internal Entrepreneurship,Hospitality Enterprises

Yaşamkoşullarının giderek ağırlaştığı günümüzde, iş-aile çatışması, hemen hemen herçalışanın farklı şekil ve düzeylerde etkilendiği bir durumdur. Çalışanlarınperformanslarını, kişisel gelişimlerini, kariyer hedeflerini etkilemesinin yanısıra, işletme çıkarlarını da zedeleyen iş-aile çatışması, yüz yüze iletişiminvermiş olduğu zorluklar nedeniyle hizmet sektöründe daha yoğun olarakyaşanmaktadır. İş-aileçatışması bireysel ve örgütsel düzeyde birçok çıktıyı olumsuz şekildeetkileyebilmektedir. Genel anlamda bakıldığında, iş-aile çatışması yaşayanbireyin motivasyonu ve performansı düşmekte, örgüte yaptığı katkı azalmaktadır.İş-aile çatışmasının etkilediği önemli çıktılardan biri de çalışanlarınyenilikçilik performansları ve iç girişimcilik eğilimleridir. İç girişimcilik,çalışanların içsel durumlarına bağlı olarak işletmelerce gerekli koşullarınyerine getirilmesi durumunda ortaya çıkmaktadır. Yapılan bu çalışmanınamacı iş-aile çatışması ve iç girişimcilik konularını teorik olarak açıklayarak,iş-aile çatışmasının iç girişimcilik üzerindeki etkilerini uygulamalı olarakincelemektir. Araştırma sonucunda turizm sektöründeki uzun ve yoğun çalışmasaatleri, çalışanlara yeterince izin kullandırılmaması ve mevsimsel çalışmanınverdiği olumsuzluklar gibi etkenler nedeniyle konaklama işletmelerindeçalışanların iş-aile çatışması yaşadıkları belirlenmiştir.

In today's living conditions which is getting hard, a work-family conflict is a situation in which almost every employee is affectedin different forms and levels. In addition to affecting employees' performance, personal development and career goals, the workfamily conflict, which also affects business benefits, is experiencing more intense in the service sector due to the difficulties givenby face-to-face communication.The work-family conflict could affect many outputs adversely at the individual and organizational level. In general perspective,the motivation and performance of the individual experiencing a work-family conflict declines and his contribution to theorganization is decreased. One of the important outcomes that the work-family conflict affects is the employees’ innovationperformance and internal entrepreneurial tendencies. Internal entrepreneurship comes up when the necessary conditions aremet by businesses, depending on the internal conditions of the employees.The purpose of this study is to examine the effects of work-family conflict on internal entrepreneurship practically, by explainingthe subjects of work-family conflict and internal entrepreneurship theoretically. As a result of the research, it was determinedthat people working in the hospitality enterprises experienced a work-family conflict due to factors in tourism sector such as longand intensive working hours, lack of permission for employees and negativities caused by seasonal working.