hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Endüstri 4.0’ in İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri
Endüstri 4.0’ in İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri
Yazar: Türkel, Süleyman; Bozagaç, Filiz
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 5 No. 9, 2018
Anahtar kelimeler: Endüstri 4.0,İnsan Kaynakları,Teknoloji,Teknolojinin Dönüşümü

: Bu çalışmada, literatüre dayalı olarakteknoloji ve endüstri yapısının işletmelerin insan kaynakları faaliyetlerineolan etkileri genel çerçevesi ile incelenmiştir. Öncelikle endüstri devrimlerindenyola çıkılarak, teknoloji ve endüstri yapısı açıklanmış, yeni üretim veyönetim modelleri sayesinde işletmelerin çevresel ve teknolojik değişimkoşullarına daha kolay uyum sağlayabileceği ve rekabet üstünlüğü eldeedebileceği görülmüştür. Woodward’ ın teknoloji ile yapılarını uyumlandırabilenörgütlerin daha başarılı oldukları düşüncesinden yola çıkılarak, örgütsel yapıile işletmenin teknoloji yapısı arasında çeşitli yönlerden ilişki bulunduğugörülmüştür. Teknolojinin dönüşümü ile birlikte işletmenin yönetimsel açıdanavantajlar elde ettiği görülmektedir. Bunun yanında, alt birimler arasındakiçıkar farklılıkları ve kıt kaynakların paylaşılması konularında çatışmadurumları da göz ardı edilemez (Harvey, 1968). Çalışmada ayrıca örgütlenmeninteknoloji boyutu ile ilişkisi ele alınmıştır. Son olarak Endüstri 4.0 kısacaaçıklandıktan sonra, Endüstri 4.0’ ın İnsan Kaynakları Yönetimine pozitif venegatif öngörülen etkileri incelenmiştir.

: Bu çalışmada, literatüre dayalı olarakteknoloji ve endüstri yapısının işletmelerin insan kaynakları faaliyetlerineolan etkileri genel çerçevesi ile incelenmiştir. Öncelikle endüstri devrimlerindenyola çıkılarak, teknoloji ve endüstri yapısı açıklanmış, yeni üretim veyönetim modelleri sayesinde işletmelerin çevresel ve teknolojik değişimkoşullarına daha kolay uyum sağlayabileceği ve rekabet üstünlüğü eldeedebileceği görülmüştür. Woodward’ ın teknoloji ile yapılarını uyumlandırabilenörgütlerin daha başarılı oldukları düşüncesinden yola çıkılarak, örgütsel yapıile işletmenin teknoloji yapısı arasında çeşitli yönlerden ilişki bulunduğugörülmüştür. Teknolojinin dönüşümü ile birlikte işletmenin yönetimsel açıdanavantajlar elde ettiği görülmektedir. Bunun yanında, alt birimler arasındakiçıkar farklılıkları ve kıt kaynakların paylaşılması konularında çatışmadurumları da göz ardı edilemez (Harvey, 1968). Çalışmada ayrıca örgütlenmeninteknoloji boyutu ile ilişkisi ele alınmıştır. Son olarak Endüstri 4.0 kısacaaçıklandıktan sonra, Endüstri 4.0’ ın İnsan Kaynakları Yönetimine pozitif venegatif öngörülen etkileri incelenmiştir.
BULANIK DEMATEL, BULANIK DELPHI ve BULANIK SAW YÖNTEMLERİNE BAŞVURARAK ÇALIŞANLARIN BEKLENTİLERİNİ DEĞERLENDİRME
BULANIK DEMATEL, BULANIK DELPHI ve BULANIK SAW YÖNTEMLERİNE BAŞVURARAK ÇALIŞANLARIN BEKLENTİLERİNİ DEĞERLENDİRME
Yazar: Turan, Hakan; Turan, Gökmen
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 10, 2019
Anahtar kelimeler: Bulanık DELPHI,Bulanık DEMATEL,Bulanık SAW,Çalışan Beklentisi

Sonyıllarda, firmalar başarılı olmak için müşterinin sesine ağırlık vermektedir.Aynı zamanda iç müşterilerin sesini de hesaba katmaktadırlar. Bunun için birçokyola başvurmaktadırlar. Bu çalışmada çalışanların beklentilerini ölçebilmekiçin DELPHI tekniği uygulanmıştır. 6 ana faktör arası nedensel ilişkileriortaya çıkarmada DEMATEL yöntemi kullanılmıştır. Ölçümde kullanılan faktörleriağırlandırmak için basit toplamlı ağırlıklandırma yöntemine başvurulmuştur.Sonuçlardaki sapmayı ve belirsizlikleri önlemek için bulanık mantıktanfaydalanılmıştır. Lokasyon olarak, İstanbul’da faaliyet gösteren bir plastikfabrikasında çalışanların beklentileri ölçülmüştür. 18 beyaz yakalı çalışaniçin anket uygulanmıştır. Ankette çalışanların beklentilerini ortaya çıkaransorular sorulmuştur. Değerlendirme yapmaları için yedili likert ölçeğikullanılmıştır. Çalışan beklentilerini belirlemede kullanılan faktörlerinağırlıklandırılması ve nedensel ilişkilerin belirlenmesi için 5 uzmanın görüşüalınmıştır. Böylece, çalışanların beklentileriyle ilgili sonuçlarıngüvenilirliği sağlanmıştır. Çalışmanın sonunda ödül sistemininyaygınlaştırılmasıyla ilgili beklentilerinin en fazla olduğu görülmüştür. Bubeklentiyi maaş artışı takip etmiştir. En düşük beklenti ise eğitimaktiviteleri olarak ortaya çıkmıştır.

Sonyıllarda, firmalar başarılı olmak için müşterinin sesine ağırlık vermektedir.Aynı zamanda iç müşterilerin sesini de hesaba katmaktadırlar. Bunun için birçokyola başvurmaktadırlar. Bu çalışmada çalışanların beklentilerini ölçebilmekiçin DELPHI tekniği uygulanmıştır. 6 ana faktör arası nedensel ilişkileriortaya çıkarmada DEMATEL yöntemi kullanılmıştır. Ölçümde kullanılan faktörleriağırlandırmak için basit toplamlı ağırlıklandırma yöntemine başvurulmuştur.Sonuçlardaki sapmayı ve belirsizlikleri önlemek için bulanık mantıktanfaydalanılmıştır. Lokasyon olarak, İstanbul’da faaliyet gösteren bir plastikfabrikasında çalışanların beklentileri ölçülmüştür. 18 beyaz yakalı çalışaniçin anket uygulanmıştır. Ankette çalışanların beklentilerini ortaya çıkaransorular sorulmuştur. Değerlendirme yapmaları için yedili likert ölçeğikullanılmıştır. Çalışan beklentilerini belirlemede kullanılan faktörlerinağırlıklandırılması ve nedensel ilişkilerin belirlenmesi için 5 uzmanın görüşüalınmıştır. Böylece, çalışanların beklentileriyle ilgili sonuçlarıngüvenilirliği sağlanmıştır. Çalışmanın sonunda ödül sistemininyaygınlaştırılmasıyla ilgili beklentilerinin en fazla olduğu görülmüştür. Bubeklentiyi maaş artışı takip etmiştir. En düşük beklenti ise eğitimaktiviteleri olarak ortaya çıkmıştır.
LOJİSTİK MALİYETLER İÇİN ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YAKLAŞIMI: DEPOLAMA ALANI SEÇİMİ ÖRNEĞİ
MULTI-CRITERIA DECISION MAKING APPROACH FOR LOGISTICS COSTS: CASE OF  WAREHOUSE  AREA SELECTION
Yazar: Demirci, Ayhan
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 10, 2019
Anahtar kelimeler: Lojistik,Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri,Ağırlıklı Çarpım Tekniği,Ağırlıklı Toplam Tekniği ; Logistics Costs,Multi Criteria Decision Making Techniques,Weighted Product Model (WPM),Additive Weighting Method (SAW)

Üretimden tüketime kadartüm süreçlerde yer alan maliyet zinciri incelendiğinde, lojistik maliyetlerinönemli bir yer tuttuğu görülmektedir. Bu maliyetlerin büyük bir çoğunluğunun,ürünün nihai kullanıcısı olan müşteri için herhangi bir katma değeri olmadığıda bir gerçektir. İşte bu noktada lojistik süreçlerin kontrol altına alınmasıve maliyet etkinlik yönünden çok iyi yönetilmesi önem arz etmektedir. Çünküürün ve pazarın artık iç içe girdiği küreselleşen dünyada işletmelerin,karlılık için göz önünde bulundurabilecekleri alanlar gitgide kısıtlanmaktadır.Benzer işkollarında kullanılan hammadde fiyatları da üretim süreçlerindekullanılan her türlü ekipman da maliyet açısından birbirine çok yaklaşmışdurumdadır. Bu durum işletmeler açısından ya kar marjını düşürmek ve rekabetavantajını kaybetmek ya da tüm süreçlerde yapılabilecek tüm iyileştirmeleriyaparak maliyetleri düşürmek anlamına gelecektir. Lojistik fonksiyon sahalarıarasında müşteri için tamamen önemsiz olan ve aldığı ürüne katma değeri görülmeyenönemli bir maliyet kalemi olan depolama faaliyetleri de bu kapsamdadeğerlendirilmeli ve depolama ile ilgili süreçlerde maliyet etkinlikyaklaşımları benimsenmelidir. Çalışmada çok kriterli karar verme tekniklerindenolan ağırlıklı çarpım ve ağırlıklı toplam teknikleri, depolama alanı seçimikonusunda aynı kriterler ele alınarak uygulanmış ve sonuçlarıkarşılaştırılmıştır.

When the cost chain in all processes from production to consumption isanalyzed, it is seen that logistics costs have a significant weight. It is afact that most of these costs do not have any added value for the customer whois the ultimate user of the product. At this point, it is important to controlthe logistics processes and manage them very well in terms of cost efficiency.Because in the globalizing world, the areas that enterprises can take intoconsideration for profitability are increasingly restricted. The raw materialprices as well as all kinds of equipment used in the production processes, arevery close to each other in terms of cost. This would mean decreasing the costsby reducing the profit margin or making improvements in all processes. Warehousingactivities, which are completely unimportant to the customer and have no addedvalue to the product, should also be evaluated within this scope and cost effectiveapproaches should be adopted in the storage related processes. In the study,the weighted product model and additive weighting method, which are one of themulti criteria decision making techniques, were applied by considering the samecriteria in the storage area selection and the results were compared.
Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü
The Effect Of Empowerment On Job Performance: The Mediatıng Role Of Organizational Support
Yazar: Çalışkan, Abdullah; Turunç, Ömer; Mert, İbrahim Sani
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 10, 2019
Anahtar kelimeler: Personel Güçlendirme,İş Performansı,Örgütsel Destek ; Empowerment,Job Performance,Organizational Support

Bu çalışmanın amacı personelgüçlendirmenin dört boyutunun, çalışanların iş performansına etkisi ve buetkide örgütsel desteğin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusudeğişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobeltestleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Mersin’de faaliyet gösteren özel sağlık sektöründe yer alan özel hastaneler elealınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 421 çalışandan toplananveriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkilerbelirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, personel güçlendirmenin dörtboyutunun da iş performansını olumlu yönde etkilediği ve örgütsel desteğin builişkide kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.

The aim of this study isto investigate the effect of empowerment on the employees’ job performance andthe mediating role of organizational support on this effect. The relationshipbetween the aforementioned variables is analyzed by using a set of statisticaltechniques, i.e., factor analysis, regression analysis, and sobel tests. Thedata used in the analysis is obtained through questionnaires filled out by 421employees of the private hospitals in health sector in Mersin. The results ofthe analysis indicate that empowerment affects job performance positively andorganizational support has a partial mediating role in that effect.
Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü
Lider Desteği ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü
Yazar: Özdemir, Onur; Birer, İsmail; Akkoç, İrfan
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 10, 2019
Anahtar kelimeler: Lider Desteği,Örgütsel Adalet,İş Performansı,Kişi-Örgüt Uyumu

Bu araştırmada, eğitimkurumlarında görevli öğretmenlerin performansları üzerinde lider desteğinin veörgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile etkisi tespit edilmeyeçalışılmıştır. Araştırma evrenini İzmir İli Selçuk İlçesi Milli EğitimMüdürlüğüne bağlı okullarda görev yapan yaklaşık 600 öğretmen oluşturmaktadır.Çalışmanın örneklemi ise basit tesadüfî yöntem ile belirlenen 264 öğretmendenmeydana gelmektedir. Yapılan araştırmada anket yönteminden faydalanılmıştır.Anketler ilk ve orta dereceli okullarda görevli yönetici ve öğretmenlereuygulanmıştır. Veriler yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmadaelde edilen veriler, SPSS ve AMOS isimli istatistik programları aracılığı ileanaliz edilmiştir. Bu kapsamda, değişkenler arasındaki ilişkilerin tespitedilmesinde t-testi, ANOVA testi, regresyon, korelasyon, varyans ve doğrulayıcıfaktör analizleri ile sobel testi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır.Araştırma sonucunda lider desteği ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumuaracılığı ile çalışanların iş performansını pozitif ve anlamlı olaraketkilediği tespit edilmiştir.

Bu araştırmada, eğitimkurumlarında görevli öğretmenlerin performansları üzerinde lider desteğinin veörgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile etkisi tespit edilmeyeçalışılmıştır. Araştırma evrenini İzmir İli Selçuk İlçesi Milli EğitimMüdürlüğüne bağlı okullarda görev yapan yaklaşık 600 öğretmen oluşturmaktadır.Çalışmanın örneklemi ise basit tesadüfî yöntem ile belirlenen 264 öğretmendenmeydana gelmektedir. Yapılan araştırmada anket yönteminden faydalanılmıştır.Anketler ilk ve orta dereceli okullarda görevli yönetici ve öğretmenlereuygulanmıştır. Veriler yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmadaelde edilen veriler, SPSS ve AMOS isimli istatistik programları aracılığı ileanaliz edilmiştir. Bu kapsamda, değişkenler arasındaki ilişkilerin tespitedilmesinde t-testi, ANOVA testi, regresyon, korelasyon, varyans ve doğrulayıcıfaktör analizleri ile sobel testi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır.Araştırma sonucunda lider desteği ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumuaracılığı ile çalışanların iş performansını pozitif ve anlamlı olaraketkilediği tespit edilmiştir.
İslami Bakışa Göre Sosyal Politika
İslami Bakışa Göre Sosyal Politika
Yazar: Efe, Ahmet
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 10, 2019
Anahtar kelimeler: İslam ekonomisi,istihdam,sosyal politika,refah devlet,kamu mali yönetimi

Sosyal politika ile ilgili politika ve uygulamalardaha çok merkez batı ülkelerinden esinlenerek oluşturulmaktadır. Buçalışmamızda İslami bakış açısıyla İslam ekonomisinin sosyal politika temelleriincelenmektedir. İddiamız, İslam’ın sosyal politika noktasındaki ilkelerinininsanın huzurunu sağlama ve hayatını kolaylaştırma noktasında daha tutarlı,mantıklı ve yararlı sonuçlar doğurduğudur. Ekonomi, istihdam, sosyal politikave İslam dini çerçevesinde yapılan analizlerde çağdaş eserlerden yararlanılarakİslam’ın ekonomik hükümleri tesis etmedeki farklılıkları özet olarak ortayakonulmaktadır. İslam’da sosyal politika, sadece maddi tedbirlerle değil aynızamanda tahkiki bir imana dayanacak şekilde sevap ve hayır işlememüesseselerinin de aktif kullandırılmasını gerektirmektedir. Buna göre dünyahayatını merkeze alarak diğer her şeyi dünyadaki maddi kazanımlar açısındanaraçsallaştıran batı kapitalizminin istihdam ve sosyal politika yaklaşımına nazarandünyayı, geçici dünya hayatını ve bütün gereklerini ebedi olan ahiret hayatınıkazanmak için bir araç olarak görerek her iki hayatı da değerleri kadar önemveren İslami yaklaşımın üstünlüğü ortaya konulmaktadır.

Sosyal politika ile ilgili politika ve uygulamalardaha çok merkez batı ülkelerinden esinlenerek oluşturulmaktadır. Buçalışmamızda İslami bakış açısıyla İslam ekonomisinin sosyal politika temelleriincelenmektedir. İddiamız, İslam’ın sosyal politika noktasındaki ilkelerinininsanın huzurunu sağlama ve hayatını kolaylaştırma noktasında daha tutarlı,mantıklı ve yararlı sonuçlar doğurduğudur. Ekonomi, istihdam, sosyal politikave İslam dini çerçevesinde yapılan analizlerde çağdaş eserlerden yararlanılarakİslam’ın ekonomik hükümleri tesis etmedeki farklılıkları özet olarak ortayakonulmaktadır. İslam’da sosyal politika, sadece maddi tedbirlerle değil aynızamanda tahkiki bir imana dayanacak şekilde sevap ve hayır işlememüesseselerinin de aktif kullandırılmasını gerektirmektedir. Buna göre dünyahayatını merkeze alarak diğer her şeyi dünyadaki maddi kazanımlar açısındanaraçsallaştıran batı kapitalizminin istihdam ve sosyal politika yaklaşımına nazarandünyayı, geçici dünya hayatını ve bütün gereklerini ebedi olan ahiret hayatınıkazanmak için bir araç olarak görerek her iki hayatı da değerleri kadar önemveren İslami yaklaşımın üstünlüğü ortaya konulmaktadır.
Türkiye’de 2003-2018 Yılları Arasında  Tüketici Kredi Hacmini Etkileyen  Faktörler Üzerine Bir Araştırma
Türkiye’de 2003-2018 Yılları Arasında  Tüketici Kredi Hacmini Etkileyen  Faktörler Üzerine Bir Araştırma
Yazar: Ünal, Sema Zeyni; Ocak, Metin
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: kredi,tüketici kredisi,tüketici kredisi faiz oranı,enflasyon,işsizlik,faiz,ekonomik büyüme

Tüketici kredileri, ticari amaç gütmeden mal vehizmet alımında tüketiciye tanınan kredi türlerinden biridir. Türkiye’yiderinden etkileyen 2001 ekonomik krizinin olumsuz etkilerinin ortadan kalkmayabaşladığı dönemden itibaren tüketici kredilerinin arttığı gözlenmektedir.Tüketici kredileri artarken bu kredilerin en önemli belirleyicileri olduğudüşünülen faiz, enflasyon, ekonomik büyüme, işsizlik gibi faktörlerdedeğişimler meydana gelmiştir. Bu çalışmada, Türkiye’de 2003-2018 yıllarıarasında tüketici kredilerini etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Bukapsamda toplam tüketici kredisi düzeyleri üzerinde işsizlik, enflasyon, faizve ekonomik büyüme oranlarının etkisi incelenmiştir. Araştırmada ekonometrik analizyapılmıştır. Araştırmada verilerin eş bütünleşmesi, Johansen eşbütünleşmetesti, birbirleri arasındaki nedensellik durumlar Granger nedensellik analizi,etki düzeyleri ise regresyon analizi ile incelenmiştir. Yapılan analizler  neticesinde tüketici kredileri üzerinde faizoranlarının  ters yönlü ve anlamlı etkisiolduğu ve faiz oranlarının tüketici kredilerinin varyansının %28,7’siniaçıkladığı tespit edilmiştir.

Tüketici kredileri, ticari amaç gütmeden mal vehizmet alımında tüketiciye tanınan kredi türlerinden biridir. Türkiye’yiderinden etkileyen 2001 ekonomik krizinin olumsuz etkilerinin ortadan kalkmayabaşladığı dönemden itibaren tüketici kredilerinin arttığı gözlenmektedir.Tüketici kredileri artarken bu kredilerin en önemli belirleyicileri olduğudüşünülen faiz, enflasyon, ekonomik büyüme, işsizlik gibi faktörlerdedeğişimler meydana gelmiştir. Bu çalışmada, Türkiye’de 2003-2018 yıllarıarasında tüketici kredilerini etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Bukapsamda toplam tüketici kredisi düzeyleri üzerinde işsizlik, enflasyon, faizve ekonomik büyüme oranlarının etkisi incelenmiştir. Araştırmada ekonometrik analizyapılmıştır. Araştırmada verilerin eş bütünleşmesi, Johansen eşbütünleşmetesti, birbirleri arasındaki nedensellik durumlar Granger nedensellik analizi,etki düzeyleri ise regresyon analizi ile incelenmiştir. Yapılan analizler  neticesinde tüketici kredileri üzerinde faizoranlarının  ters yönlü ve anlamlı etkisiolduğu ve faiz oranlarının tüketici kredilerinin varyansının %28,7’siniaçıkladığı tespit edilmiştir.
Türkiye ve Mersin’de Tarımsal Arazi Kullanımı ve Bitkisel Üretim
Agricultural Land Use and Vegetation Production in Mersin and Turkey
Yazar: Boz, İbrahim
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 11, 2019
Anahtar kelimeler: Turkey,Mersin,rural development,agricultural land,undercover,vegetation production ; Türkiye,Mersin,kırsal kalkınma,tarım,tarımsal arazi,örtü altı,bitkisel üretim.

Türkiye’de son yıllardatarım sektörü ve kırsal kalkınma sıkça tartışılmaya başlanmıştır.  Bunun en önemli sebebi ise tarım ve gıdaürünlerinin fiyatlarında görülen ani artışlardır.  Tarımsal ürün arzında görülen daralmanınsebeplerinden birisi tarımsal arazinin hem Türkiye’de hem de Mersinde giderekküçülmesidir.  Bu çalışmada öncelikleTürkiye ve ardından Mersin’de tarımsal arazi büyüklüklerinin nasıl değiştiğiele alınmaktadır.  Ardından öncelikleaçık tarım alanlarındaki bitkisel üretimin türleri ve miktarlarındakideğişmeler irdelenmektedir.  Çalışmadaayrıca tarımsal arazideki azalmayı kısmen telefi eden örtü altı üretimalanlardaki gelişmeler irdelenmiştir. Çalışmanın son kısımlarında Türkiye ve Mersin’deki örtü altı sebze vemeyve üretim miktarlarındaki gelişmeler irdelenmiştir.

Success of agriculturalindustry and rural development in Turkey have been started to be discussed veryoften recently.  Main reason of suchdebate is to notice very high price increases in agricultural and foodprices.  One of the reasons of supplydecreases in food and agricultural goods is that magnitudes of agriculturallands in Turkey and Mersin have been decreased in size.  In the study, how magnitudes of agriculturallands in Turkey and Mersin have been changed are analyzed.  Then types and amounts of vegetationproduction in agricultural lands are analyzed. Afterwards improvements on undercover production facilities which compensatepartially the decrease in agricultural lands in Turkey are discussed. In thelast part of the study, the developments in the vegetable and fruit productionon the undercover production fields are analyzed.
Kuva-yı Milliye Direnişine Etki Eden Osmanlı Gayrinizami Harp Deneyimi
Kuva-yı Milliye Direnişine Etki Eden Osmanlı Gayrinizami Harp Deneyimi
Yazar: Çatalbaş, Erkan; Aksu, Fuat
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 12, 2019
Anahtar kelimeler: Kuva-yı Milliye,Teşkilat-ı Mahsusa,Gerilla,Gayrinizami Harp

Bu çalışma, gayrinizami harp kavramı incelemesi üzerindenMilli Mücadele dönemi yakın geçmişinde Osmanlı ordusunun bu harbe yönelikteşkilatlanması ve icra ettiği gayrinizami harp örneklerini inceleyerek bu deneyimlerinKuva-yi Milliye direnişine ve başarısına olan etkisini göstermeyi amaçlamaktadır.Bu çalışmada, Milli Mücadele dönemi yakın geçmişindeki Trablusgarp, Balkan,Kafkas Cephesi’ndeki başarılı/başarısız gayrinizami harp örnekleri, Teşkilat-ıMahsusa’nın rolü ve Osmanlı ordu ve teşkilat mensuplarının gayrinizami harpdeneyimleri incelenmektedir. Çalışmanın sonucunda, Osmanlı ordusu ve Teşkilat-ıMahsusa mensupları ile direnişin lideri Mustafa Kemal’in (Atatürk) gayrinizamiharp deneyimlerinin Kuva-yi Milliye direnişine etkisi belirtilmektedir.

Bu çalışma, gayrinizami harp kavramı incelemesi üzerindenMilli Mücadele dönemi yakın geçmişinde Osmanlı ordusunun bu harbe yönelikteşkilatlanması ve icra ettiği gayrinizami harp örneklerini inceleyerek bu deneyimlerinKuva-yi Milliye direnişine ve başarısına olan etkisini göstermeyi amaçlamaktadır.Bu çalışmada, Milli Mücadele dönemi yakın geçmişindeki Trablusgarp, Balkan,Kafkas Cephesi’ndeki başarılı/başarısız gayrinizami harp örnekleri, Teşkilat-ıMahsusa’nın rolü ve Osmanlı ordu ve teşkilat mensuplarının gayrinizami harpdeneyimleri incelenmektedir. Çalışmanın sonucunda, Osmanlı ordusu ve Teşkilat-ıMahsusa mensupları ile direnişin lideri Mustafa Kemal’in (Atatürk) gayrinizamiharp deneyimlerinin Kuva-yi Milliye direnişine etkisi belirtilmektedir.