İŞYERLERİNDE MOBBİNG BENZERİ PARAKRİMİNAL DAVRANIŞLARIN ÖNLENMESİ İÇİN ÖNERİLEN BİR PSİKOEĞİTİM MODELİ
İŞYERLERİNDE MOBBİNG BENZERİ PARAKRİMİNAL DAVRANIŞLARIN ÖNLENMESİ İÇİN ÖNERİLEN BİR PSİKOEĞİTİM MODELİ
Yazar: Kaya Cicerali, Lütfiye
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 7, 2019
Anahtar kelimeler: Mobbing,Parakriminal Davranış,İşyeri Suçu,Adli Psikoloji

İşyerinde mobbing yanipsikolojik yıldırma davranışları modern dünyada çok sık rastlanan birçalışanlararası rekabet göstergesi ve yönetim modelidir. Mobbing hemdeontolojik açıdan etik olmayışı hem de pratikte kötü sonuçlara yol açmasıbakımından önlenmesi gereken toksik bir süreçtir. Mobbing evrimsel açıdandiğerlerini domine etmek, onlara baskı uygulamak, onlara üstünlük kurmak ve buşekilde diğerlerini yönetmek için geliştirilmiş stratejik davranışlar içerir.Bu davranışların kökünde güçlü olma, başarılı olma, güvenlikte olma,dominasyon, üstünlük kurma, gelenek ve uyum gibi değerler (Bilsky ve Schwartz,1994) vardır ve bunlar değişmediği sürece davranışta kalıcı bir değişiklikolmayacaktır (Vaske ve Donneley, 1999). Bu değerlerin egosantrik bir ideolojiylebağlantılı olduğu düşünülmektedir. Bu ideolojinin genel-biyofilik yani tümyaşayanları kapsayıcı bir eşitlik ve yaşayana-doğaya karşı sevgi anlayışıyladeğiştirilmesi için Bilişsel Davranışçı Terapi ve İnsan Uğraş Modeli (MOHO,Kielhofner, 1992) kullanılabilir. İnsanlara mobbing davranışlarının aslındaartık adaptif olmayan evrimsel davranış kalıntıları olduğunu ve mobbinge dahiliki taraf için de aşırı stres yaratarak işyerini çekilmez kıldığını gösteren vemobbing davranışlarının sağlık açısından zararları anlatan bir psikoeğitiminfaydalı olacağı düşünülmektedir. Mobbing yapanların mobbinge vasıta olan temelinançları değiştirilmeli, mobbinge ayırdıkları zamanlarını kendileri içinanlamlı ve önemli uğraşlarla doldurmaları sağlanmalıdır. 

İşyerinde mobbing yanipsikolojik yıldırma davranışları modern dünyada çok sık rastlanan birçalışanlararası rekabet göstergesi ve yönetim modelidir. Mobbing hemdeontolojik açıdan etik olmayışı hem de pratikte kötü sonuçlara yol açmasıbakımından önlenmesi gereken toksik bir süreçtir. Mobbing evrimsel açıdandiğerlerini domine etmek, onlara baskı uygulamak, onlara üstünlük kurmak ve buşekilde diğerlerini yönetmek için geliştirilmiş stratejik davranışlar içerir.Bu davranışların kökünde güçlü olma, başarılı olma, güvenlikte olma,dominasyon, üstünlük kurma, gelenek ve uyum gibi değerler (Bilsky ve Schwartz,1994) vardır ve bunlar değişmediği sürece davranışta kalıcı bir değişiklikolmayacaktır (Vaske ve Donneley, 1999). Bu değerlerin egosantrik bir ideolojiylebağlantılı olduğu düşünülmektedir. Bu ideolojinin genel-biyofilik yani tümyaşayanları kapsayıcı bir eşitlik ve yaşayana-doğaya karşı sevgi anlayışıyladeğiştirilmesi için Bilişsel Davranışçı Terapi ve İnsan Uğraş Modeli (MOHO,Kielhofner, 1992) kullanılabilir. İnsanlara mobbing davranışlarının aslındaartık adaptif olmayan evrimsel davranış kalıntıları olduğunu ve mobbinge dahiliki taraf için de aşırı stres yaratarak işyerini çekilmez kıldığını gösteren vemobbing davranışlarının sağlık açısından zararları anlatan bir psikoeğitiminfaydalı olacağı düşünülmektedir. Mobbing yapanların mobbinge vasıta olan temelinançları değiştirilmeli, mobbinge ayırdıkları zamanlarını kendileri içinanlamlı ve önemli uğraşlarla doldurmaları sağlanmalıdır.