İş Ahlakının Örgüt Sağlığına Etkisi: Hastaneler Üzerine Bir Uygulama
The Effect of Work Ethics on Organizational Health: An Application on Hospitals
Yazar: Güler, Mukaddes; Sak, Haluk
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. 2, 2025
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Ahlak,iş ahlakı,örgüt sağlığı ; Morality,work ethics,organizational health

Günümüzde artan rekabet koşulları içinde işletmelerin daha uzun vadede ayakta kalmaları için bütün çıkar gruplarını düşünerek hareket etmeleri gerekmektedir. İşletmelerin sadece kâr amacına yönelik yapılan girişimleri, gelişen teknoloji ve iletişim olanakları aracılığıyla her yere ulaşmakta ve bu tutuma karşı olumsuz tavırlar oluşmaktadır. Toplumun faydasına yönelik amaçları olmayan ve iş ahlakı ilkelerini işletmenin temeline yerleştirmeyen kuruluşlar, uzun ömürlü olamayacak ve sürekli büyümeyi gerçekleştiremeyecektir. Bu anlamda işletmeler bir paydaş olarak çalışanları için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı da sağlamak zorundadırlar. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması sonucunda daha motive olan ve işini severek yapan işgören, örgütüyle güçlü bir bağ kurmuş olacaktır. Bu makalenin amacı iş ahlakının örgüt sağlığına etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca iş ahlakını demografik değişkenler üzerinden incelemek de diğer amaçlar arasında yer almaktadır. Veriler İstanbul’daki hastane çalışanları üzerinden anket yöntemi ile elde edilerek SPSS 24.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda iş ahlakı ile örgüt sağlığı arasında anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde ilişki bulunurken; çalışanların iş ahlakının örgüt sağlığındaki toplam varyansın %24’ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda bulgulara dayanarak uygulayıcılara ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.

In today’s increasing competition conditions, businesses need to act by considering all interest groups in order to survive in the long term. The initiatives of the enterprises, which are made only for the purpose of profit, reach everywhere through developing technology and communication opportunities, and negative attitudes are formed against this attitude. Businesses that do not have objectives for the benefit of society and do not place the principles of work ethics at the foundation of the business will not be long-lasting and will not be able to achieve continuous growth. In this sense, businesses must also provide a healthy and safe working environment for their employees as stakeholders. As a result of providing a safe and healthy working environment, the employee who is more motivated and enjoys his/her job will have established a strong bond with the organization. The aim of this article is to reveal the effect of work ethics on organizational health. In addition, examining business ethics through demographic variables is among the other objectives. The data were obtained from hospital employees in Istanbul using a questionnaire and analyzed using SPSS 24.0 software. As a result of the analyses, a significant positive and moderate relationship was found between work ethic and organizational health, and it was determined that employees’ work ethic explained 24% of the total variance in organizational health. At the end of the study, various suggestions for practitioners and researchers were presented based on the findings.