hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi
The Mediating Effect of Burnout on the Relationship between Work-Family Conflict and Turnover Intention
Yazar: Yıldız, Bora; Ensari, Muhterem Şebnem; Elçi, Meral; Erdilek Karabay, Melisa
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Business Systems in Context ; İş Sistemleri ; Business Administration ; İşletme ; Tükenmişlik,Duyarsızlaşma,Duygusal Tükenme,İş-Aile Çatışması,İşten Ayrılma Niyeti ; Burnout,Emotional Exhaustion,Depersonalization,Work-Family Conflict,Turnover Intention

Buaraştırmada iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisindetükenmişliğin aracı rolü Kaynakları Koruma Teorisi’ne dayandırılarak testedilmiştir. Araştırmanın amacı iş-aile çatışması ile işten ayrılma niyetiarasındaki ilişkinin tükenmişlik aracılığı ile gerçekleşip gerçekleşmediğinitest etmektir. Bu bağlamda araştırma, iş-aile çatışması yaşayan çalışanlarıişten ayrılma niyetine iten tükenmişlik gibi olumsuz dinamiklerin etkileriniortaya koymak açısından önem taşımaktadır. Araştırmanın örneklemini kolaydaörnekleme yöntemi ile ulaşılan, kamu ve özel sektördeki hastanelerde çalışan294 sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırma modeline ilişkin toplanan veriYapısal Eşitlik Modellemesi ile test edilmiştir. Araştırma bulguları iş-aileçatışmasının tükenmişliği ve işten ayrılma niyetini, tükenmişliğin ise iştenayrılma niyetini istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde etkilediğinigöstermiştir. Son olarak tükenmişliğin iş-aile çatışması ile işten ayrılmaniyeti arasında tam aracı etkiye sahip olduğu görülmektedir. Araştırmabulguları ışığında tükenmişliğin iş-aile çatışması yaşayan çalışanların iştenayrılma niyeti geliştirmelerinde önemli bir köprü görevi gördüğü saptanmıştır.

Building on Conservation of Resources Theory,this research examined how employees who feel work-family conflict developturnover intention through burnout. The purpose of the study is to investigatewhether the effect of work-family conflict on turnover intention appearsthrough burnout. In this context, uncovering the effect of negative dynamicssuch as burnout on the direct relationship between work-family conflict andturnover intention represents the originality of the study. The sample of thestudy consists of 294 public and private health employees gathered by convenientsampling method. Data were analysed by using Structural Equation Modelling.Findings show that work-family conflict is statistically significant and apositive predictor of burnout and turnover intention, along with burnout isstatistically significant and a positive predictor of turnover intention.Finally, burnout fully mediates the relationship between work-family conflictand turnover intention. In light of the findings, it was found that burnoutplays a significant bridge role between work-family conflict and turnoverintention.
Kadınların İş Yaşamındaki Konumunun Hofstede’nin Kültür Boyutları Açısından İncelenmesi
Investigating the Status of Women in the Workforce from the Perspective of Hofstede’s Cultural Dimensions
Yazar: Küçükkömürler, Sanem; Kırımer-aydınlı, Fulya
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Business Administration ; İşletme ; Cinsiyet Eşitsizliği,Hofstede Kültür Boyutları,İş Yaşamında Kadın,Belirsizlikten Kaçınma Boyutu,Bireycilik Boyutu ; Gender Inequality,Cultural Dimensions of Hofstede,Woman in Workforce,Uncertainty Avoidance Dimension,Individualism Dimension

İşgücü alanındayaşanan cinsiyet eşitsizliğini birçok toplumda gözlemlemek mümkün olmaklabirlikte cinsiyet eşitsizliği oranları toplumdan topluma farkılılıkgöstermektedir. Bu çalışmanın amacı kültürel boyutlardaki çeşitlilikler ilekadınların işgücündeki yerine dair toplumsal yaklaşımları incelemektir. Buamaçla farklı ülkelere ait açık veri setlerinden alınan değerlerbirleştirilmiştir. Kültürel etkiler için Hofstede’nin kültür boyutları vekadının iş yaşamındaki konumu için Dünya Değerleri Veri Setinden alınan ilgilimaddeler kullanılmıştır. Çalışmada hiyerarşik regresyon analizi uygulanmış,gayri safi milli hasıla ve ekonomiye katılım kontrol değişkenleri olarakanalize dahil edilmiştir. Sonuçlara göre, (1) kadınların eşlerinden daha fazlapara kazanması bireycilik düzeyinin yüksek olduğu toplumlarda sorun olarakgörülmemektedir, (2) kadınların iş sahibi olmaları belirsizlikten kaçınantoplumlarda bağımsızlık göstergesi olarak algılanmaktadır ve (3) belirsizliktenkaçınan toplumlar iş kısıtlılığı durumunda işi erkeğin hak edeceği görüşünüdesteklememektedir.

It is probable to notice gender inequality inthe workforce among most of the societies but inequality rates vary fromsociety to society. The purpose of the current study is to investigate thediversities among cultural dimensions and social attitudes toward the status ofwomen in the workforce. Hofstede’s cultural dimensions and items indicating thestatus of women in the workforce (World Values Survey) are combined from differentcountry-based open-source datasets. Hierarchical regression analyses areconducted by controlling gross national product and economic participation. Thefindings showed that  (1) making moremoney than husbands is not regarded as a problem by the societies with higherlevels of individualism (2) having a job is perceived as a way of independencyof women and (3) the notion that men should have more right to get a job ifjobs are scarce is not supported by the societies with higher levels ofuncertainty avoidance.
Stratejik Çevikliğin Firma Performansına Etkisi: Üretim İşletmelerinde Bir Araştırma
The Effect of Strategic Agility on Firm Performance: A Research in Manufacturing Firms
Yazar: Yaşar Uğurlu, Özlem; Çolakoğlu, Emre; Öztosun, Emre
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Business Administration ; İşletme ; Stratejik Çeviklik,Müşteri Tutma Performansı,Yenilik Performansı,PLS Yapısal Eşitlik Model ; Strategic Agility,Customer Retention Performance,Innovation Performance,PLS Structural Equation Model

Buaraştırma, literatürde yeni bir kavram olan firmaların sürdürülebilir başarısıiçin önem arz eden stratejik çeviklik ile firma performansı arasındaki ilişkiyianaliz etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Gaziantep ilinde faaliyette bulunan,sanayi odasına kayıtlı 88 adet üretici firma sahibi/yöneticisi ile yüz yüzegörüşülerek anket yapılmıştır. Araştırmada, stratejik çeviklik, teknolojiyeteneği, işbirlikçi inovasyon, örgütsel öğrenme ve içsel uyum bileşenleriolarak ele alınmıştır. Firma performansı boyutları olarak da müşteri tutma veyenilik performansı alınmıştır. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli,SmartPLS3 programı ile analiz edilmiştir. Sonuçta, stratejik çevikliğinbileşenlerinden olan teknoloji yeteneğinin ve içsel uyumun firma performansınıpozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Buna karşın, örgütsel öğrenme veişbirlikçi inovasyon ile firma performansı arasında doğrudan anlamlı bir etkigözlenememiştir.

This research aims to analyse the relationshipbetween firm performance and strategic agility which is a new concept inmanagement literature and carries great importance for the sustainable successof the firms. In this context, a survey was conducted by face to faceinterviews with the owner/manager of manufacturing firms operating in theprovince of Gaziantep. In the research, technology ability, collaborativeinnovation, organizational learning and internal alignment are considered asthe dimensions of strategic agility. Customer retention performance andinnovation performance also, has been taken as the company performancedimensions. The obtained data were analysed with the structural equation modelling,SmartPLS3 program. As a result, it has been determined that technology abilityand internal alignment, the components of strategic agility, positively affectfirm performance. On the other hand, no significant effect was directlyobserved between organizational learning and collaborative innovation and firmperformance.
Dönüştürücü Liderliğin İş Becerikliliği Üzerindeki Etkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama
The Effect of Transformational Leadership on Job Crafting: A Study on Academic Personnel
Yazar: Kerse, Gökhan; Babadag, Mustafa
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Business Systems in Context ; İş Sistemleri ; Business Administration ; İşletme ; Dönüştürücü Liderlik,İş becerikliliği,Görev becerikliliği,Bilişsel beceriklilik,İlişkisel beceriklilik ; Transformational Leadership,Job Crafting,Task Crafting,Cognitive Crafting,Relational crafting

Günümüzünrekabet dünyasında örgütleri başarıya ulaştıracak faktörler arasında çalışanlarönemli bir yere sahiptir. Özellikle çalışanların proaktif davranışlarının bukonudaki katkısı yadsınamaz. Bu nedenle proaktif davranış olarakdeğerlendirilen iş becerikliliği kavramı bu araştırmanın çalışma konusunuoluşturmakta ve bu kapsamda da dönüştürücü liderliğin iş becerikliliğiüzerindeki etkisi değerlendirilmeye çalışılmaktadır. Bu değerlendirmeyiyapabilmek için 138 akademik personelden anket yöntemi ile veri toplanmış veveriler istatistiki paket programları ile analiz edilmiştir. Analizlersonucunda dönüştürücü liderliğin iş becerikliliğini pozitif yönde ve anlamlıolarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca dönüştürücü liderliğin işbecerikliliğinin alt boyutlarını da (görev becerikliliği, bilişsel beceriklilikve ilişkisel beceriklilik) pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği sonucunaulaşılmıştır.

Intoday's competitive world, employees have an important place among the factorsthat will lead organizations to success. In particular, the contribution ofproactive behaviors of employees cannot be denied. For this reason, the conceptof job crafting, which is considered to be proactive behavior, constitutes thesubject of this study. In this context, the effect of transformationalleadership on job crafting is tried to be evaluated. In order to carry out thisassessment, data were collected from 138 academic staff via questionnairemethod and the data were analyzed by statistical package programs. As a resultof the analyzes, it was determined that the transformational leadership has apositive and significant effect on the job crafting. In addition, it has beenconcluded that transformational leadership has a positive and significanteffect on the sub-dimensions of job crafting (task crafting, cognitive craftingand relational crafting).
İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi
The Validity and Reliability Study of Work Engagement Ultra Short Version (UWES-3) Proposal of an Alternative Version (UWES-6)
Yazar: Güler, Murat; Çetin, Fatih; Basım, H. Nejat
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Business Systems in Context ; İş Sistemleri ; Business Administration ; İşletme ; İşe Tutulma Ölçeği,UWES-9,UWES-3,UWES-6,Geçerlilik,Geçerlilik ; Work Engagement Scale,UWES-9,UWES-3,UWES-6,Validation

Buaraştırmada İşe Tutulma Ölçeğinin (UWES-9) üç maddeye (UWES-3) kısaltılmışversiyonunun Türk kültürel bağlamında geçerlilik ve güvenilirlik çalışmasıyapılmıştır. Ayrıca 9 maddelik formda orijinal çalışmada da tespit edilenyapısal problemlere yönelik olarak işe tutulma ölçeğinin altı maddelikalternatif bir versiyonu incelenmiştir. Anket yöntemiyle 434 katılımcıdantoplanan veri kullanılarak yapılan analizler sonucunda İşe Tutulma Ölçeğinin üçmaddeli çok kısa versiyonu yapısal olarak geçerli ve güvenilir bulunmuş ayrıcaölçeğin dokuz maddeli versiyonu ile benzer ölçüm değerleri sağladığıgörülmüştür. Diğer yandan işe tutulma ölçeğinin üç alt boyutuyla birlikteölçülmesi amaçlandığında yapısal geçerliliğe yönelik bazı problemli maddeleresahip dokuz maddeli ölçek versiyonu yerine 3 boyutlu 6 maddeli versiyonun (UWES-6)yapısal olarak daha iyi değerler sağladığı tespit edilmiştir. Araştırmasonucunda Türkiye’de yapılacak çalışmalarda işe tutulmanın en az maddeyle tekboyutlu bir yapı olarak ölçülmesinin istenildiği hallerde üç maddeli formunkullanılabileceği, üç alt boyutlu olarak ölçülmek istendiğinde ise altımaddelik versiyonun kullanılabileceği önerilmiştir.

Inthis research, the validity and reliability study of the ultra-short three-itemversion (UWES-3) of Work Engagement Scale (UWES-9) was conducted for theTurkish culture and an alternative six-item version was proposed. As a resultof the analysis based on the collected data from 434 participants byquestionnaire method, it was seen that the three-item short version wasstructurally valid and reliable and also provided similar measurement valuescompared to the nine-item version. Also, the 6-item version (with 3sub-dimensions) of work engagement scale (UWES-6) provided structurally bettervalidity values than the nine-item scale when the research interest is tomeasure engagement with sub-dimensions. Finally, it is suggested that the3-item ultra-short version of UWES is applicable for measuring job engagementbriefly with a single factor, and the 6-item version of UWES is better formeasuring job engagement regarding its sub-dimensions in the Turkish context.
Örgütlerde Algılanan Mağduriyetin İntikam Niyetine Etkisinde İşyeri Arkadaşlığının Düzenleyici Rolü: Kayseri’de Bir İşletme Uygulaması
The Moderating Role of Workplace Friendship on the Effects of Perceived Victimization on Revenge Intention: A Business Application in Kayseri
Yazar: Karacaoglu, Korhan; Aksoy, Muhibbi Suat; Şahin, Serhan
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Algılanan Mağduriyet,İntikam Niyeti,İşyeri Arkadaşlığı,Düzenleyicilik Rolü ; Perceived Victimization,Revenge Intention,Workplace Friendship,Moderating Role

Buçalışmanın amacı, Kayseri ilinde faaliyet gösteren bir imalat sanayiişletmesindeki işgörenlerin mağduriyet algılamalarının, onların intikamniyetlerine nasıl etki ettiğinin belirlenmesi ve bu etkide işyerindeki arkadaşlıkilişkilerinin düzenleyici bir role sahip olup olmadığının ortaya konulmasıdır.Araştırmanın verileri, saha araştırması kapsamında, anket tekniği ile toplanan,351 kişinin görüşlerinden ibarettir. Toplanan veriler uygun istatistiksel paketprogramlar kullanılarak regresyon analizi yoluyla test edilmiştir. Araştırmanınsonuçlarına göre, çalışanların doğrudan ve dolaylı mağduriyet algılamalarının,intikam niyetleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve bu etkide işyeriarkadaşlığının düzenleyici bir rol oynadığı bulgusuna ulaşılmıştır.

Thepurpose of this study is to determine how employees' perceptions ofvictimization in a manufacturing industry operating in the province of Kayseriaffect their intentions for revenge and to determine whether the friendshiprelations in the workplace have a moderating role in this effect. The data ofthe study were collected from 351 people by survey technique. The collecteddata were tested by regression analysis using appropriate statistical packageprograms. According to the results of the study, it was found that direct andindirect victimization perceptions of the employees had a significant effect ontheir intention to revenge and that workplace friendship played a regulatoryrole in this effect.
Sağlık Çalışanları Arasında Panoptik Korku
Panoptic Fear among Health Workers
Yazar: Demir, Hüseyin; Demirhan, Yılmaz
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Gözetim,Panoptikon,Caydırıcı Etki,Sağlık Hizmeti,Panoptik Korku ; Surveillance,Panopticon,Chilling Effect,Health Care,Panoptic Fear

İnsanlarher dönemde gözetim mekanizmalarını kullanma ihtiyacı hissetmiş olup moderndönemle birlikte modern gözetim tekniklerine duyulan ihtiyaç çarpıcı birşekilde artış göstermiştir. Günümüze doğru gelindiğinde gözetim faaliyetininsağlık hizmetleri alanında yoğun olarak kullanıldığı söylenebilir. Sağlıkçalışanları çok çeşitli uygulamalar ile sürekli olarak gözetlenmekte, hastaneyönetimlerinin norm ve beklentilerine uygun normalize edilmiş profesyoneldavranışları teşvik edilmektedir. Söz konusu gözetimin profesyonellerdeherhangi bir korkuya dönüşüp dönüşmediği ise henüz araştırılması gerekli biralan olarak karşımızda durmaktadır. Buna ek olarak, sağlık hizmetleri alanındagözetim ve davranış ilişkisini Foucault’çu yaklaşımla ele alan herhangi birçalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmada, sağlık hizmetleri alanında çalışanlarüzerinde panoptik gözetimin yaratacağı korku ve buna yönelik olarakgeliştirilecek davranışlar Bentham ve Foucault’un yaklaşımları benimsenerekilgili literatür ışığında değerlendirilmiştir. Çalışmamızda panoptik gözetim -panoptik korku ve davranış ilişkisini araştırmak için hatırı sayılır niceliktegelişmenin yaşandığına dikkat çekilerek gözetim konusunda sağlık hizmetlerialanının sosyologlardan pek çok şey öğrenebileceği gerçeği ortaya konmayaçalışılmıştır.

People have been felt the need of surveillancemechanisms at all times. The need for modern surveillance techniques hasincreased dramatically in the modern era. When it comes to today, it can besaid that surveillance activity has been used extensively in health care.Health workers are continuously monitored with applications, and normalizedprofessional behaviors are promoted. Whether the surveillance has turned into afear among professionals is still a field to be investigated. Besides, we havefound no study deals with surveillance and behavior in health care carried outwith Foucauldian approach. In the study, the fear of panoptic surveillance onhealthcare workers and the behaviors to be developed concerning this wereevaluated in the light of relevant literature by adopting the approaches ofBentham and Foucault. It has been tried to reveal there is considerable amountof development to investigate the relationship between panoptic surveillanceand panoptic fear and behavior, and health care can learn a lot fromsociologists about surveillance.
Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü
Generation Y Knowledge Workers: The Role of Self-Efficacy on the Relationship between Emotional Intelligence and Organizational Commitment
Yazar: Aydogmus, Ceren
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Duygusal Zeka,Öz-yeterlilik,Örgütsel Bağlılık ; Emotional Intelligence,Self-Efficacy,Organizational Commitment

Buaraştırma, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâları ile örgütselbağlılıkları ilişkisi üzerinde öz-yeterlilik düzeylerinin etkisini inceleyenbir model sunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilindeki üçüniversitede yer alan tekno-parklarda bulunan 37 teknoloji şirketinde görevyapan 591 Y Kuşağı bilgi çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri ankettekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin ölçülmesindeDuygusal Zekâ,  Öz-yeterlilik ve ÖrgütselBağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilikleri doğrulayıcı faktöranalizi ile test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek içinkorelasyon analizi, aracılık rolünü tespit etmek için ise yapısal eşitlikmodellemesinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular Y Kuşağı bilgiçalışanlarının duygusal zekâlarının öz-yeterlilik ve örgütsel bağlılıklarınıolumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Y Kuşağı bilgi çalışanlarınınöz-yeterlilikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında olumlu ve anlamlı birilişki tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusalzekâlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinde öz-yeterlilikdüzeylerinin tam aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir.

Thisstudy proposed a model for the impact of Generation Y knowledge workers’self-efficacy levels on the relationship between their emotional intelligenceand organizational commitment. The model was tested on a sample of 591Generation Y knowledge workers working in 37 Information Technology companiesin the techno-parks of three universities in Ankara. Survey methodology wasused to collect data. Emotional Intelligence, Self-Efficacy and AffectiveCommitment scales were used for measuring the study variables. Confirmatoryfactor analysis was used to test the validity of the scales. Correlationanalysis was used in order to measure the relationships among the studyvariables and structural equation modelling was conducted to test the proposedmediating effect. Findings reveal that Generation Y knowledge workers’emotional intelligence positively influence their self-efficacy andorganizational commitment. There exists a positive relationship betweenGeneration Y knowledge workers’ self-efficacy and organizational commitment.Consequently, Generation Y knowledge workers’ self-efficacy levels have beenfound to act as a mediator between their emotional intelligence andorganizational commitment.
Çalışma Mutluluğu Düzeyi ve Algısı: Özel Sektör Avukatları Üzerine Bir Araştırma
Level and Perception of Happiness at Work: A Study on Private Sector Lawyers
Yazar: Turan, Nuray
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Pozitif Psikoloji,Çalışma Mutluluğu,İşveren Avukat,İşçi Avukat ; Positive Psychology,Happiness at Work,Employer Lawyer,Labor Lawyer,Internal Lawyer

Bu çalışmanın amacı, özel sektör avukatları arasında çalışma mutluluğunu ölçmek, çalışma mutluluğunu nasıl ifade ettiklerini ve algıladıklarını ortaya koymaktadır. Bu amaçla, 168 özel sektör avukatının katıldığı bir karma araştırma yöntemi tasarlanmıştır. Avukatların genel çalışma mutluluğu ortalamasının 5’li likert ölçeğine göre 3,07 ile ortalama düzeyde olduğu görülmüştür. Avukatlar çalışma mutluluğunu “potansiyeli gerçekleştirme, çalışma ortamı koşulları, huzur, işi severek yapma, para/gelir/ücret” olarak ifade etmektedir. Çalışma mutluluğunu gelir/para/ücret ile ifade eden avukatların genel çalışma mutluluğu 3,24 ortalama ile diğerlerine göre en yüksek ortalamaya sahiptir. Çalışma mutluluğunu “potansiyeli gerçekleştirme” ile ifade eden avukatların olumlu duyguları “huzur” ile ifade eden avukatlardan; “huzur ve para/ücret/gelir” ile ifade eden avukatların ise; “işini severek yapma” ile ifade eden avukatlardan daha yüksektir.

The aim of this article is to measure happiness at work among private sector lawyers and to reveal how they express and perceive happiness at work. To this purpose, a mixed research methodology with 168 private sector attorneys was designed. The average happiness at work of the lawyers was found to be 3.07 on the 5-point Likert scale. Lawyers express their happiness at work with” realizing the potential, working environment conditions, peace, doing the job with pleasure, money / income / wage”. The general happiness at work of the lawyers who expressed their happiness at work in terms of income / money / wages has the highest average with 3.24 average. The positive feelings of the lawyers who expressed their happiness at work with revealing “own potential" an are those of the lawyers who expressed their positive feelings with “peace”; “peace and money / wages / income” stated in the lawyers; It is higher than the lawyers who express yapma doing their job with pleasure ”.