hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE BİR SOSYAL POLİTİKA ARACI OLARAK MESLEKİ REHABİLİTASYON: ÜLKELERE GÖRE İYİ UYGULAMALARIN İNCELENMESİ
OCCUPATIONAL REHABILITATION AS A SOCIAL POLICY TOOL IN OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY: REVIEW OF GOOD PRACTICES BY COUNTRIES
Yazar: Boz Eravcı, Deniz
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 26, 2021
Anahtar kelimeler: Social policy,occupational rehabilitation,occupational health and safety,return to work ; Sosyal politika,mesleki rehabilitasyon,iş sağlığı ve güvenliği,işe dönüş

Sosyal politika, devlet tarafından toplumun tüm kesimlerinin sağlık, güvenlik, barınma, eğitim, sosyal güvenlik, istihdam gibi, refah seviyesini artırmaya yönelik yapılan tüm hizmetleri ifade eder. Refah seviyesini artırmaya yönelik uygulamalar pek çok çerçevede ele alınabilir. Çalışma hayatında sosyal politikanın uygulaması ve dolayısıyla refah seviyesini artırılması çalışanların istihdamının, sağlık ve güvenliğinin korunması ile gerçekleştirilebilir. Mesleki rehabilitasyon ülkemizde engellilerle sınırlı olarak dar kapsamda ele alınmakta ve yalnızca engellilerin istihdamını kolaylaştırıcı beceriler kazandırılmasına yönelik olarak uygulanmaktadır. Ancak mesleki rehabilitasyon geniş anlamı ile gelişmiş ülkelerde olduğu gibi, tüm çalışanlar için, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası da çalışanların işe dönüşlerini hızlandıran prosedürleri ve uygulamaları kapsar. Ülkemizde mesleki rehabilitasyona ilişkin iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu kapsamında ve işe dönüş planı temelinde herhangi bir uygulama mevcut değildir. Bu çalışma kapsamında, mesleki rehabilitasyon kavramının, iş sağlığı ve güvenliğinde bir sosyal politika aracı olarak ve gelişmiş ülkelerdeki iyi uygulamalar temelinde incelenmesi ve bu minvalde Ülkemiz çalışma hayatına yönelik öneriler getirilmesi amaçlanmıştır.

Social policy refers to all services provided by the state to increase the level of health, safety, shelter, education, social security, employment etc. Applications to increase the level of welfare can be addressed in many frameworks. The application of social policy in the working life is also realized by protecting the employment, health and safety of the employees. Occupational  rehabilitation is handled within the narrow scope that takes into ac-count only the disabled in our country and is implemented only to provide skills that facilitate the employment of disabled people. But, occupational rehabilitation, in its broad sense, covers procedures and practices for all employees, which accelerate the return to work, after occupational injury and occupational diseases. There is no practice in our country within the scope of occupational health and safety organization regarding occupational rehabilitation and on the basis of return to work plan. Within the scope of this study, it is aimed to examine the concept of occupational rehabilitation as a social policy tool in occupational health and safety and on the basis of good practices in developed countries and in this regard, to make suggestions for the working life of our country.
PATOLOJİK  PATERNALİZM: PATERNAL DEVLET VE ‘İYİNİYETLİ’ İYİLİKSEVERLİK DESPOTİZMİ ÜZERİNE
PATHOLOGICAL PATERNALISM: ON PATERNAL STATE AND BENEVOLENT DESPOTISM
Yazar: Aktan, Coşkun Can
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 27, 2021
Anahtar kelimeler: Paternalism,Patriarchy,Patrimonialism,Liberty,Autonomy,State Paternalism,Liberterian Paternalism ; Paternalizm,Patriarşi,Patrimonyalizm,Özgürlük,Özerklik,Devlet Paternalizmi,Liberteryan Paternalizm

Devlet paternalizmi, devletin egemenlik hakkı ve yetkisine dayanarak kendi topraklarında yaşayan insanların kendilerine, ailelerine ve başkalarına verecekleri zararları ortadan kaldırmak; sağlık, huzur, mutluluk ve refahlarını arttırmak gayesiyle onların rıza ve onayını almaksızın davranış, karar ve tercihlerine “zorla” (cebren) bazı sınırlamalar ve yasaklar getirmesi ve bu yönde yasal düzenlemeler ve uygulamalar yapmasıdır.  Paternalizm felsefesi üzerine eleştirel bir yazı olarak kaleme alınan bu çalışmada anarşi ve Leviathan arasında meşruiyeti sağlam bir optimal (yasal) paternalizme mutlaka bir yer olduğu; fakat Leviathan kontrol edilmezse, haddini ve sınırlarını bilmezse o zaman patolojik paternalizmin kaçınılmaz olacağı düşüncesi savunulmaktadır. Hiçbir kimse ve hiçbir otorite bir kişinin kendine ait olan yaşamını yönetme ve onun seçim yapma hakkını elinden alamaz ve almamalıdır. Kendi yaşamını istediği şekilde yönetme ve tercihlerini belirleme hakkının ancak ve ancak haklılaştırılmış gerekçelerle sınırlandırılması sözkonusu olabilir ki, bu genel ilkeyi aşan bir devlet paternalizmi patolojiktir ve despotizmden başka bir şey değildir.  Bu çalışma paternalizmin felsefi temelleri üzerine bir değerlendirme yazısı olarak kaleme alınmıştır.

State paternalism refers to implement some "forced" legal restrictions and prohibitions on individuals’ behavior, decisions and preferences  in order to increase their health, happiness and welfare. The main rationale of state paternalism is to protect  people and eliminate the harm that people can inflict on themselves, their families and others. Written as a critical article on the philosophy of paternalism, it is stated that between anarchy and Leviathan, there is definitely a place for an optimal (legal) paternalism with strong legitimacy. No person and no authority have the right to direct a person's life, control and limit his/her own choice.  Individiuals’ liberty or autonomy can only be restricted by justified  and legitimate reasons. State paternalism that transcends these general principles (strong and generally accepted justification and legitimacy) is pathological and is nothing more than despotism. This essay has been written as a review on the philosophical foundations of paternalism.
ALMAN SOSYAL BAKIM SİGORTASININ REFORM  BAĞLAMINDAKİ KRONOLOJİK GELİŞİMİ (1995-2020)
THE CHRONOLOGICAL DEVELOPMENT OF GERMAN SOCIAL CARE INSURANCE IN THE CONTEXT OF  REFORM (1995-2020)
Yazar: Aysoy, Mehmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 27, 2021
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Sosyal bakım sigortası,Bakımı Güçlendirme Yasaları,Bakım güvence modeli,Bakıma muh-taçlık,Bakıma muhtaç kişiler ; Social care insurance,Care Strengthening Acts,Care security model,Nursing indigence,People in need of care

Bakım hizmetleri sosyal hizmet sunumunun en önemli alanıdır. Bu alanda özelde Almanya’da gerçekleştirilen uygulamalar ise, bu hizmet türünün tarihi ve gelişimi açısından laboratuvar niteliğindedir. Almanya’da 2014, 2015 ve 2016 yıllarında çıkan üç Bakımı Güçlendirme Yasası, sosyal bakım sigortası (1995) kapsamını genişletmektedir. Yürürlüğe giren, “Birinci Bakımı Güçlendirme Yasası” (PSG I) ev ve kurumlarda bakım altında olan 4 milyona yakın bakıma muhtaç kişiye yönelik destekleri artırmış, 2015’te kabul edilen “İkinci Bakımı Güçlendirme Yasası” (PSG I) bakıma muhtaçlık kavramına yeni bir vizyon getirmiştir. Yine PSG II, bakıma muhtaçlığa yeni bir tanım getirmektedir. Buna göre gelecekte uzun süreli bakım anlayışı, bakıma muhtaç kişilerin bağımsızlıkları üzerine bina edilecektir. Bu doğrultuda bakım teşhisi, fiziksel ve zihinsel sağlık ile ilgili engellilik bağlamındaki her çeşit bağımsızlık kısıtlamalarını bundan böyle dikkate alacaktır. Buna binaen üç bakım basamağı, beş yeni bakım derecesi olarak değiştirilmiştir. Bu çalışmada, 2016’ta yürürlüğe giren ve özellikle yerel yönetimlerin bakım uygulamaları bağlamındaki danışmanlık hizmetlerini güçlendiren “Üçüncü Bakımı Güçlendirme Yasası”nın (PSG III) kapsamı ve içeriği analiz edilmektedir.

In Germany three Care Strengthening Acts, which was establisehd in 2014, 2015 and 2016 (PSG I, II, III) expand social care insurance (1995) benefits. In this article we show how the “First Care Strengthening Act” (PSG I) expands benefits for nearly 4 million people who need care at their private homes and in residential care. Especially we shall see how the care services for care at home were significantly improved. The “Second Act Strengthening Act” (PSG II) passed 2015 introduces a new vision for the term of care neediness. PSG II presents the new definition of care neediness. So in future long term care view will based on self-reliance of people in need of care. In this direction care assessment will take in account all kinds of self-reliance restrictions like disabilities both in physical as in mental health. Accordingly the 3 care levels are replaced by 5 new care degrees. This article gives also a little background information of the “Third Act Strengthening Act” (PSG II) passed 2016 which improves the consultancy services of local governments especially in the area of care application.
SEKTÖR BAZINDA İŞYERLERİ VE ZORUNLU  SİGORTALILARIN İLLERE GÖRE KÜMELEMESİ
CLUSTERING OF WORKPLACES AND COMPULSORY  INSURED POLICYHOLDERS ACCORDING TO  PROVINCES BY SECTOR
Yazar: Başdeğirmen, Agah; Yalçıner Çal, Damla
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 28, 2021
Anahtar kelimeler: Operation ; Yöneylem ; Clustering Analysis,Canopy Clustering Algorithm,Workplaces and Compulsory Policyholders ; Kümeleme Analizi,Kanopi Kümeleme Algoritması,İşyerleri ve Zorunlu Sigortalılar

Veri madenciliği yaklaşımlarından biri olan kümeleme analizi, verilerin benzer özelliklerine göre gruplandırılarak özet bilgi halinde sunulmasını sağlayan yaygın bir yöntemdir. Bu çalışmada; 80 il ve 89 faaliyet grubu için sektör bazında illere göre dağılımı için kümeleme analizi ile ilgili bir veri madenciliği çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışma bağlamında Türkiye’de yer alan iller ile çeşitli faaliyet alanında yer alan iş yerleri ve zorunlu sigortalı çalışanlar üzerine kümeleme analizi uygulanmıştır. Türkiye’de sosyal güvenlik göstergeleri çerçevesinde zorunlu sigortalı çalışanlar ile faaliyet gruplarına ait özel iş yerlerinin illere ve bölgelere göre  tespiti çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu çalışma ile sosyal güvenliği yaygınlaştırmak ve kurumsal bir bakış açısı kazandırmak hedeflenmiştir. Verileri analiz etmek için Kümeleme Analizi ve Kanopi Kümeleme Algoritmasından yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda iller 6 kümeye ayrılmış ve kümeler faaliyet gruplarına göre değerlendirilmiştir. Bu bağlamda işyerleri ve zorunlu sigortalı çalışanlar illere göre önceliklendi-rilmiş olup, sektörlere göre kümeler ortaya çıkarılmıştır. Karar vericiler açısından kümeleme sonuçları bölgesel ve sektörel istihdam açısından yol gösterici nitelik taşımaktadır.

Cluster analysis, one of the data mining approaches, is a common method that allows data to be grouped according to similar characteristics and presented as summary. In this article, a data mining study on cluster analysis are carried out for 80 provinces and 89 activity groups for the distribution by provinces on a sectoral basis. Within the scope of this study, clustering have been applied on workplaces in various fields activity and compulsory policyholders in Turkey. In terms of social security indicators in Turkey, the distribution of compulsory insured employees and private workplaces belonging to activity groups by provinces and regions is the main purpose of the study. With this study, it is aimed to promote social security and give instutive point of view. To analyze the data, are used clustering analysis and Canaopy Clustering Algorithm. As a result of the study, the provinces are divided into six clusters and theirs evaluated according to activity groups. In this context, workplaces and employees with compulsory insurance have been prioritized according to provinces, and clusters have been created according to sectors. For decision makers, this study is a guide for regional and sectoral employment.
HAK-İŞ VE SİYASET
HAK-İŞ AND POLITICS
Yazar: Gök, Mehmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 27, 2021
Anahtar kelimeler: Union,Confederation,Industrial Relations,Politics,Union activity ; Sendika,Konfederasyon,endüstri ilişkileri,siyaset,sendikal faaliyet

22 Ekim 1976 yılında kurulan HAK-İŞ Konfederasyonu Ocak 2021 tarihi itibariyle 21 sendika ve toplam 711.295 üyesiyle birlikte Türk Endüstri İlişkileri sisteminin en önemli aktörlerinden birisi olarak çalışmalarına devam etmektedir. Kurulduğu dönemde Türkiye’nin sosyo-ekonomik koşulları ve hemen devamında yaşanan demokrasimizdeki kesintiye rağmen, kapalı kaldığı kısa dönem dışında çalışmalarına yasal çerçevenin belirlediği kapsamda kalarak ulusal ve uluslararası platformlarda kendisini zamanın koşullarına göre yenileyip geliştirerek ve her geçen gün daha da güçlendirerek devam etmektedir. Bu nedenle üyesi olan sendikaların çoğunun sektörünün lideri konumunda olduğunu görüyoruz. HAK-İŞ, etkinliği, çalışmaları ve bu çalışmaların önemi nedeniyle sürekli takip edilen, özellikle Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri alanında birçok bilimsel çalışmaya konu edilen ve ilgililerce yakından takip edilen işçi sendikası Konfederasyonumuz ve aynı zamanda bir sivil toplum kuruluşumuzdur. Üyesi sendikaların ve işçilerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini koruma ve geliştirme noktasında siyasetle de gereği kadar ilgilenen HAK-İŞ bazı genel başkan ve sendikacılarını milletvekili olarak Parlamentoya göndererek çalışma hayatı ve endüstri ilişkileri alanında yasama organında da kendisinden beklenilen çalışmaları aktif olarak sürdürmüştür.

Founded on October 27, 1976, HAK-İŞ Confederation continues to perform its activities as one of the most important actors of the Turkish industrial relations system with its 21 trade unions and a total of 711,295 members as of January 2021.Despite the socio-economic conditions of Turkey at the time of its establishment and subsequent interruption in our democracy, HAK-İŞ except for the short period in which it remained closed, has continued its work by renewing and developing itself in accordance with the conditions of the time on national and international platforms, staying within the scope determined by the legal framework, and strengthening itself constantly. For this reason, it is seen that most of its member unions are leaders in their sectors. HAK-İŞ is a trade union Confederation and also a non-governmental organization, which is constantly monitored due to its effectiveness, activities and the importance of these activities, which is the subject of many scientific studies, especially in the field of labor economics and industrial relations, and which is closely followed by those concerned. HAK-İŞ which is also interested in politics as and when required for protecting and improving the economic and social rights and interests of its member unions and workers, has actively continued the work expected from it in the field of business life and industrial relations by sending some of its chairmen and trade unionists to the Parliament as deputies.
ANNELERİN İŞ YAŞAMINDAKİ ZORLUKLARI VE  AİLEYE YANSIMALARI: TÜRKİYE İÇİN BAZI SOSYO-EKONOMİK ÖNERİLER
CHALLENGES OF MOTHERS IN BUSINESS LIFE AND ITS REFLECTIONS ON THE FAMILY:  SOME SOCIO-ECONOMIC PROPOSALS FOR TURKEY
Yazar: Kalaycı, İrfan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 27, 2021
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Mother,Difficulties,Reflections on family,SWOT approach ; Annenin iş yaşamı,Zorluklar,Aileye yansımaları,GZFT yaklaşımı

Bu çalışmanın konusu ve amacı, annelerin iş yaşamında yaşadıkları zorluklarına ve bu zorlukların aileye olası etkilerine tanı koymak ve zorlukların hafifletilmesi için gerekli çözümlere odaklanmaktır. Annenin ev dışında bir işte çalışması kesinlikle kapitalistleşen dünyanın tercihleri ya da gerekleri arasına girmiştir. Sosyal refah devleti buna göre yeniden tasarımlanmaktadır. Çalışan annelerin bir iş yaşamı kimliğinden söz edilebilir. Dünyada çalışan anneler gerçeği ve o gerçeğin yarattığı bir dizi zorlukları vardır. Annelerin çalışmasının genel ve özel gerekçeleri sorunsallaştırıldığı ölçüde çalışma zorluklarına doğru tanı konulabilir. Türkiye'de bu zorlukların kaynağı kadının çalışmasına karşı oluşmuş sosyokültürel önyargılar, ekonomin yapısal ve devresel durumu, iş hukuku, serbest emek piyasası, işin ve işyerinin özellikleri, ailesinin talepleri ve tepkileri ve hatta annenin doğası ile ilgili olabilir. Annelerin iş yaşamında karşılaştıkları zorluklarının aileye olumsuz yansıdığı yadsınamaz. Bu durum, annenin iş yaşamına bir GZFT yaklaşımını engellemeyecektir. Çalışan anneler için iş-aile-yaşam dengesini açıklayan kuramlar vardır ve bu kuramların arka planında olası zorluklara karşı Türkiye bağlamında çeşitli sosyo-ekonomik öneriler geliştirilebilir.

The subject and purpose of this study are to diagnose the difficulties experienced by mothers in business life and the possible effects of these difficulties on the family, and to focus on the necessary solutions to alleviate the difficulties. The mother's work outside the home has become one of the preferences or necessities of the capitalist world. The social welfare state is redesigned accordingly. It can be mentioned that working mothers have a business life identity. There is a reality of working mothers in the world and a series of difficulties created by that reality. To the extent that the general and specific reasons for mothers' work are problematized, working difficulties can be accurately diagnosed. The source of these difficulties in Turkey may be related to socio-cultural prejudices against women's employment, the structural and cyclical state of the economy, labor law, free labor market, characteristics of the job and workplace, family demands and reactions, and even the nature of the mother. It is undeniable that the difficulties faced by mothers in business life reflect negatively on the family. This will not preclude a SWOT approach to the mother's work life. The theories are explaining the work-family-life balance for working mothers and various socio-economic suggestions can be developed in the context of Turkey against possible difficulties in the background of these theories.
SAĞLIK SEKTÖRÜNDEKİ ÇALIŞMA İZNİNE SAHİP GEÇİCİ KORUMA SAĞLANAN SURİYELİ KADIN İŞÇİLERİN ÇALIŞMA HAYATI TECRÜBELERİ VE TOPLUMSAL UYUM HALLERİ: MERSİN İLİ ÖRNEĞİ
WORKING LIFE EXPERIENCES AND SOCIAL COHESION OF SY-RIAN WOMEN WORKERS UNDER TEMPORARY PROTECTION WITH WORK PERMITS IN THE HEALTH SECTOR: THE CASE OF MERSİN PROVINCE
Yazar: Tutar, Kürşat
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 11 No. 29, 2021
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; temporary protection,work permit,social cohesion,Syrian workforce,migrant women ; geçici koruma,çalışma izni,toplumsal uyum,Suriyeli işgücü,göçmen kadınlar

Suriye göçünün ardında gelişen sosyo-ekonomik değişimlerin etkileri akademik çalışmalar bakımından önem arz etmektedir. Göçün etkilediği en önlemli alanların başında da çalışma hayatı gelmektedir. Özellikle yabancıların kayıtlı istihdamının sağlanması bilimsel çalışmaların geçerliliği ve güvenilirliği bakımından önem arz etmektedir.Göç sonrası dönemde Türkiye işgücü piyasasında bazı yasal değişikliklerin yapılmasına ihtiyaç duyulmuş-tur. Bu kapsamda Suriyeli işçilerin yasal olarak çalışabilmelerine imkan sunan düzenleme gerçekleştirilmiştir. Suriyeli işçilerin sınırlı bir kesiminin çalışma iznine sahip olması ampirik araştırmaların kapsamını farklılaştırmaktadır. Bu kapsamda çalışma iznine sahip olmak için uygulanmakta olan ilgili Yönetmelik gereği Suriyeli işçilerin sosyo-kültürel statülerinde farklı etkilerin olup olmadığı araştırılmak istenmiştir. Çalışmada Mersin ilinde ikamet edip sağlık sektöründe evde bakım hizmeti yürüten geçici koruma kapsamındaki Suriyeli işçilerin işgücü piyasasından hareketle toplumsal uyum düzeylerinde ne tür etkilerin olduğu araştırılmıştır. Bu bağlamda 6 Suriyeli işçi ile yarı yapılandırılmış sorular ekseninde derinlemesine mülakatlar yapılarak nitel araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda çalışma izninin çalışma yaşamındaki olumlu etkilerin yanı sıra toplumsal uyumlarında kayda değer bulgulara rastlanmıştır.

The effects of the socio-economic changes that developed behind the Syrian migration are important in terms of academic studies In the post-migration period, some legal changes were needed in the Turkish labor market. In this context, a regulation was made that al-lows Syrian workers to work legally. The fact that a limited portion of Syrian workers have work permits differentiates the scope of empirical research. In this context, it was desired to investigate whether there are different effects on the socio-cultural status of Syrian workers in accordance with the relevant Regulation being implemented in order to obtain a work permit. In the study, it was investigated what kind of effects on the social cohesion levels of Syrian workers under temporary protection who reside in Mersin and provide home care services in the health sector, based on the labor market. In this context, qualita-tive research was conducted by conducting in-depth interviews with 6 Syrian workers on the axis of semi-structured questions. As a result of the research, besides the positive effects of work permit in working life, significant findings were found in social cohesion.
DİJİTALLEŞMENİN KURUMLAR SOSYOLOJİSİNE  ETKİSİ ÜZERİNE BİR TARTIŞMA
A DISCUSSION ON THE IMPACT OF DIGITALIZATION ON THE SOCIOLOGY OF INSTITUTIONS
Yazar: Özcan, Mehmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 10 No. 27, 2021
Anahtar kelimeler: Digitalization,Institution,Change,Online,Network ; Dijitalleşme,Kurum,Değişme,Çevrimiçi,Ağ

Günümüz toplumlarında yaşanılan değişim dijitalleşme etrafında şekilleniyor. Varoluş dünyası ihtiyaçlar ve beklentilerin dünyasıdır. Bu varoluş dünyası ihtiyaçların karşılanmasına dönük temel pratiklere dayalı olarak yönelimler ortaya koymuştur. Toplumsal sistemler kurumsal organizasyonlar çerçevesinde bu yönelimleri işlevsel olarak kurumlara dönüştürdü. Toplumsal kurumlar bu yönüyle işlevsel mekanizmalar olarak ortaya çıkmıştır.  Makro düzeyde politik, ekonomik ve toplumsal sistemler bu değişimlerin görünümü olarak kurumlar sürekli olarak değişime uğradı. İçinde bulunduğumuz tarihsel momentum insanlık tarihinin yaşadığı dönüşümlerin sürekliliği içerisinde bir sonuç olarak ortaya çıksa da günümüzdeki değişim köklü bir kırılmaya işaret etmektedir. Dijitalleşme ya da dijital toplum insan yaşamının sayıların sonsuz akışına dönüşerek adeta yeni bir türün uygarlık tarihinde insanın yanında yer alması sonucunun şekillendiğini göstermektedir. Bu yeni aktör dijitalleşme olarak biyomekanik yapay zekânın varlığıdır. Tarihsel olarak ilk defa insanın pratiklerini bir özne olarak gerçekleştirecek bir teknovaroluş olarak dijitalleşme sahneye çıkmıştır. Bu çalışmanın temel amacı dijitalleşme ile kurumsal işleyişin muhatap kaldığı değişim sürecini kurumlar sosyolojisi bağlamında değerlendirerek günümüz toplumlarının işleyiş mantığı üzerine bir anlamayı ortaya koymaktır.

The change experienced in today's societies is shaped around digitalization. The world of existence is the world of needs and expectations. This world of existence has revealed orientations based on basic practices for meeting needs. Social systems functionally trans-formed these orientations into institutions within the framework of institutional organizations. In this respect, social institutions emerged as functional mechanisms. At the macro level, political, economic, and social systems have constantly changed as the appearance of these changes and institutions have changed. Digitization or digital society shows that human life has turned into an endless flow of numbers, and the result of a new species taking place next to humans in the history of civilization is shaped. This new actor is the existence of biomechanical artificial intelligence as digitalization. Digitalization has emerged as a techno-existence that will realize human practices as a subject for the first time in history. The main purpose of this study is to reveal an understanding of the logic of today's societies by evaluating the change process in which digitalization and institutional functioning are faced in the context of institutions sociology.