İş yerinde duygusal taciz (mobbing) ve yaşam doyumu ilişkisi: Burdur ilinde bir araştırma
The relationship between emotional harassment(mobbing)  and life satisfaction in the workplace: A research in Burdur province
Yazar: Akdemir, Hande; Taş, Mehmet Ali; Çiçek, Hüseyin
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 54, 2019
Anahtar kelimeler: Emotional Harassment,Mobbing,Terrorization at Workplace,Life Satisfaction ; Duygusal Taciz,Mobbing,İşyerinde Yıldırma,Yaşam Doyumu

Örgütsel ve bireyselyıkımlara sebep olan duygusal taciz (mobbing) veya psikolojik bezdirmedavranışları sistematik şekilde uygulanarak kurbanı sindirmeye, boyun eğdirmeyeve saygılı bir bireye dönüştürmeyi hedeflemektedir. Ancak tüm bu davranışlarahlak dışı ve zor kullanılarak uygulanmaktadır. Bireyin rızası dışındagerçekleşen bu baskılar bireyin yaşama ilişkin genel bakışını, öznel iyioluşunu, mutluluğunu ve yaşam doyumunu önemli düzeyde düşürmektedir.Bu araştırma, Burdur ilindefaaliyet gösteren fastfood restaurantların ve kafelerin çalışanlarına yönelikuygulanan duygusal tacizin çalışanların yaşam doyumlarına olan etkisiniincelemek ve bu iki kavram arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıylayapılmıştır. Bu doğrultuda anket yöntemiyle 203 çalışandan toplanan verilerSPSS 22 paket programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre birbütün olarak duygusal taciz ölçeği ve boyutlarından olan kişisel itibarızedeleyici davranışlar ve kendini göstermesinin engellenmesi ile yaşam doyumuarasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Bu değişkenlerayrıca anlamlı ve negatif şekilde yaşam doyumunu etkilemektedir. Bu bulgularınyanı sıra katılımcıların cinsiyeti bağlamında anlamlı farklılık tespitedilmezken; kadın yöneticilerinin olduğu işletmelerde yaşam kalitesi ve meslekiitibarı zedeleyen davranışların anlamlı şekilde daha fazla olduğu tespitedilmiştir.

Emotional abuse (mobbing) orpsychological harassment behaviors that cause organizational and individualdemolitions are implemented systematically, aiming to intimidate, subjugate andtransform the victim into a respectful individual.However, all of thesebehaviors are implemented using immoral and difficult.These pressures, whichare realized outside the consent of the individual, decreases the general viewof life, subjective well-being, happiness and life satisfaction.This study was carried outto investigate the effect of emotional abuse on employees' life satisfaction infastfood restaurants and cafes in Burdur province. In addition, therelationship between these two concepts was made in order to reveal therelationship. In this context, the data collected from 203 employees wereanalyzed with SPSS 22 package program. According to the findings, a meaningfuland negative relationship was found between the psychological mobbing and lifesatisfaction. Also between personal reputation injurious behavior, Inhibitionof people to prove himself and life satisfaction. These variables alsosignificantly and negatively affect life satisfaction.In addition to thesefindings, no significant difference was found in terms of gender ofparticipants. It is determined that the behaviors that damage the quality oflife and professional reputation are significantly higher in the organizationswhere there are female managers.