Z Kuşağının İş Motivasyonu ve Kariyer Algılarına Yönelik Bir Araştırma
Z Kuşağının İş Motivasyonu ve Kariyer Algılarına Yönelik Bir Araştırma
Yazar: Çevik, Osman; Deniz, Vural
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 12 No. 24, 2021
Anahtar kelimeler: Z Kuşağı,Motivasyon,İş Motivasyonu,Kariyer Algısı

Farklı yaş gruplarının değer yargılarında, düşünce yapılarında, hayata bakışlarında ve yaşam tarzları arasında her zaman farklılıklar olmuştur. Bu farklılıklar zamanla daha dinamikleşmekte, gruplar arasındaki sapmalar büyümekte ve karakteristik özellikler daha belirgin hale gelmektedir. Teknolojideki gelişmeler bu değişim süreçlerini daha da hızlandırmakta ve etkilerini genişletmektedir. Bu nedenle kuşak konusu farklı disiplinlerde ele alınmakta ve yapılan araştırmalar artan oranda çoğalmaktadır. İşletme alanında da özellikle pazarlama ve insan kaynakları konusunda kuşakların incelenmesine önem verilmektedir. Z kuşağı bireylerin eğitim hayatını tamamlayarak iş hayatına dahil olmaya başlaması ve farklı özellikleriyle dikkat çekmesi nedeniyle kuşak çalışmalarının odağı haline gelmiştir. Bu kuşağın potansiyelini performansa çevirmek isteyen yöneticiler kuşak üyelerini daha iyi tanımak istemektedir. Buradan hareketle yapılan bu çalışmada, Z kuşağını temsil eden gençlerin iş yaşamıyla ilgili motivasyon ve kariyer algılarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini, motivasyon ve kariyer algıları arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma Z kuşağına mensup kişilerden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 395 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS paket programı yardımı ile değerlendirilmiştir. Yapılan frekans-yüzde analizi, t testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi sonucunda, Z kuşağı bireylerin iş yaşamıyla ilgili motivasyonu ve kariyer algılarında demografik özelliklere göre istatistiksel fark olduğu ve motivasyon araçlarıyla kariyer algıları arasında anlamlı ilişki olduğu hipotezleri kısmen kabul edilmiştir.

Farklı yaş gruplarının değer yargılarında, düşünce yapılarında, hayata bakışlarında ve yaşam tarzları arasında her zaman farklılıklar olmuştur. Bu farklılıklar zamanla daha dinamikleşmekte, gruplar arasındaki sapmalar büyümekte ve karakteristik özellikler daha belirgin hale gelmektedir. Teknolojideki gelişmeler bu değişim süreçlerini daha da hızlandırmakta ve etkilerini genişletmektedir. Bu nedenle kuşak konusu farklı disiplinlerde ele alınmakta ve yapılan araştırmalar artan oranda çoğalmaktadır. İşletme alanında da özellikle pazarlama ve insan kaynakları konusunda kuşakların incelenmesine önem verilmektedir. Z kuşağı bireylerin eğitim hayatını tamamlayarak iş hayatına dahil olmaya başlaması ve farklı özellikleriyle dikkat çekmesi nedeniyle kuşak çalışmalarının odağı haline gelmiştir. Bu kuşağın potansiyelini performansa çevirmek isteyen yöneticiler kuşak üyelerini daha iyi tanımak istemektedir. Buradan hareketle yapılan bu çalışmada, Z kuşağını temsil eden gençlerin iş yaşamıyla ilgili motivasyon ve kariyer algılarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini, motivasyon ve kariyer algıları arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma Z kuşağına mensup kişilerden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 395 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan anket yöntemi ile elde edilen veriler SPSS paket programı yardımı ile değerlendirilmiştir. Yapılan frekans-yüzde analizi, t testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi sonucunda, Z kuşağı bireylerin iş yaşamıyla ilgili motivasyonu ve kariyer algılarında demografik özelliklere göre istatistiksel fark olduğu ve motivasyon araçlarıyla kariyer algıları arasında anlamlı ilişki olduğu hipotezleri kısmen kabul edilmiştir.