hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yunus Nadi ve Köycülük Düşüncesi
Yunus Nadi and Peasantist Thought
Yazar: Aydoğan, Pınar
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Yunus Nadi,Cumhuriyet Newspaper,Peasantism,Kemalism,Conservatism ; Yunus Nadi,Cumhuriyet Gazetesi,Köycülük,Kemalizm,Muhafazakârlık

Avrupa'da birçok ülkeyi etkileyen köycü düşünce, Kemalist rejimin halkçılık anlayışının daen temel içeriğini oluşturmuştur. Köy düşüncesi, rejimin o dönemki siyasal, kültürel ve ekonomik bütüntartışmalarının içinde yer almıştır. Cumhuriyet Gazetesi’nin kurucusu ve Cumhuriyet Halk Partisi vekili olanYunus Nadi, Mustafa Kemal'e en yakın gazetecilerden biridir. Mustafa Kemal'in yaptığı her inkılâptan önceyazdığı yazılarla kamuoyu oluşturan Nadi, rejimin bir anlamda sözcülüğünü de yapmaktadır. Çalışmanınamacı, Nadi'nin köycülük düşüncesinin, arka planında –Kemalizm’in "milli birlik, sınıfsız, çatışmasıztoplum" söylemi çerçevesinde- muhafazakâr düşüncenin organizmacı toplum anlayışıyla bağlantısını ortayakoymaktır. Çalışmanın yöntemi, Yunus Nadi'nin 1929-1936 yılları arasında köycülük konulu yazılarınıntaranarak analiz edilmesidir. Çalışmada, Nadi'nin köycülüğe bakışı, rejimin de bu konudaki düşüncelerineparalel olarak üç temel koldan ele alınmıştır. İlk olarak şehirleşme karşıtlığı altında ziraati/köycü sanayiyitercih etmiş; köy hayatını ve köylüleri yücelten, gerçek Türk’ün ve saflığın yerleri olarak köye dönüşpolitikasını savunmuş ve son olarak da "köylü terbiyesi" için eğitime önem vermiştir

The peasantist thought that influenced many European states also formed the basic content of the populist approach of the Kemalist regime.. Therefore, the regime recognized peasants as an element that should be conquered both politically and ideologically. Yunus Nadi, founder of daily Cumhuriyet newspaper and a member of the parliament for the Republican People’s Party, was one of the journalists who were closest to Mustafa Kemal. Yunus Nadi molded public opinion through his articles before each reform that Mustafa Kemal put into effect thereby acting in a way as the spokesperson of the regime. The aim of this study is to reveal the connection of Nadi’s peasantist thought with the organismic society approach of the conservatist thought in the background within the framework of the Kemalist discourse of “national unity and classless and conflictless society.” The method is the scanning and analysis of Yunus Nadi’s articles on peasantism published between 1929 and 1936. The study handles Nadi’s view on peasantism in three main aspects in parallel to the opinion of the regime in this regard. Firstly, Nadi preferred agriculture/peasantistindustry versus urbanisation, secondly he supported the policy of return to village as the hub of pureness and genuine Turkishness in a way revering village life and peasants, and finally, he valued the importance of education for “training peasants
Yönetime İçkin Etikten Kamu Etiğine
From the Ethic for Administration to The Public Ethic
Yazar: Övgün, Barış; Tosun, İlkay
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Etik,Modernizm,Kamu yönetimi,Kamu Etiği,Dönüşüm ; Ethics,Modernism,Public Administration,Public Ethics,Transformation

Kamu yönetiminin en önemli çalışma alanlarından biri etiktir. Özellikle son on yıl içinde etik çokgözde bir konu olarak hatırı sayılır sayıda çalışmaya konu olmuştur. Etik üzerine yapılan çalışmaları genelolarak iki kategoriye ayırmak mümkündür. Niceliksel olarak bir hayli fazla olan ilk kategorideki çalışmalaretiğe süreç bakışıyla yaklaşmakta ve süreci özellikle 1980’lerde başlatmaktadır. Bu çalışmalarda etiğin doğuşnedenleri üzerinde durulmakta ve bu alanda yapılan örgütlenmeler değerlendirilmektedir. Daha az sayıda olanikinci kategorideki çalışmada ise etik, kamu yönetimi disiplininin doğuşu ile eş zamanlı olarak ele alınmaktave disiplin içindeki değişim sürecinde analiz edilmektedir. Literatüre çok önemli katkılar sağlayan buçalışmaların iki temel özelliği ön plana çıkmaktadır. Öncelikle bu çalışmalarda etik kavramı zamansal olarakdeğişime uğramayan ve süreklilik sergileyen bir kavram olarak tanımlanmaktadır. İkinci olarak ise etik, kamuyönetiminde varılması planlanan bir amaç olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada ise bu bakış açılarındanfarklı olarak etik, kamu yönetiminde etik ve kamu etiği kavramlarının benzerlikler kadar farklılıklarbarındırdığı ve değişen devlet anlayışında farklı anlamlar ihtiva ettiği öne sürülmektedir. Bu noktada etikamaç olarak değil, araç olarak belirmekte ve özellikle kamu etiğinde görüleceği üzere devletin dönüşümünügerçekleştirmede önemli roller üstlenmektedir.

One of the most important work areas of public administration is ethics. Especially in the last decade, ethics has been a topic of considerable interest as a very popular subject. Studies on ethics can generally be divided into two categories. The studies in the first category which are a lot of quantitatively approach through the process and they have especially started in the 1980s. The reasons for the birth of the ethical are discussed in these studies and organizations in this area are evaluated. In the second category of less studies ethics is handled simultaneously with the birth of public administration discipline and is analyzed in the process of change in discipline. The two fundamental characteristics of these studies, which provide very important contributions to the literature, come to the forefront. First of all, in these studies, the concept of ethics is defined as a concept that does not undergo change over time and exhibits continuity. Secondly, ethics is considered as a planned purpose to be reached in public administration. In this study, unlike this view, is put forward that ethics, ethics in public administration and public ethics are as diverse as the similarities and it contains different meanings in the changing state understanding. At this point, ethics appear as tool, not as a goal and it plays an important role in the transformation of the state, especially as seen in public ethics
Sürdürülebilir Üretimi Teşvik Eden ve Sınırlandıran Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması
A Field Study of Drivers and Barriers to Implement Sustainable Manufacturing
Yazar: Yavuz, Oğuzhan
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Sustainability,Sustainable Manufacturing,Sustainable Report,Drivers of SustainableManufacturing,Barriers of Sustainable Manufacturing ; Sürdürülebilirlik,Sürdürülebilir Üretim,Sürdürülebilirlik Raporu,Sürdürülebilir Üretimi Teşvik Eden Unsurlar,Sürdürülebilir Üretimi Sınırlandırıcı Unsurlar

Sürdürülebilirlik kavramı, Üçlü Sorumluluk Anlayışı (ÜSA) Modeli olarak bilinen çevresel, sosyalve ekonomik faktörlerin birleşiminden oluşmaktadır. Bu çevresel, sosyal ve ekonomik faktörler sürdürülebilirürünlerin tasarımı, geliştirilmesi ve üretilmesinde önemli bir rol üstlenmektedir. İşletmelerin, geleceknesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılayabilme olanağından ödün vermeksizin sürdürülebilir üretimyapabilmeleri için, sürdürülebilir üretimi teşvik eden faktörler üzerinde yoğunlaşması ve sınırlandıranfaktörleri mümkün olduğunca azaltması gerekmektedir. Çalışmada, sürdürülebilir üretimingerçekleştirilmesini teşvik eden ve sınırlandıran bu faktörler; ekonomik, sosyal ve çevresel bakış açısına görebelirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, “kurumsal sosyal sorumluluk” ve “üst yönetimin yaklaşımı”faktörlerinin sürdürülebilir üretimin gerçekleştirilmesinde en önemli teşvik edici unsurlar olarak görüldüğüsonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, “farkındalığın ve bilinirliğin az olması” ve “devlet destekleri ve teşviklerin azolması” faktörlerinin sürdürülebilir üretimin gerçekleştirilmesinde karşılaşılan en büyük engel olarakdeğerlendirildiği bulguları elde edilmiştir.

The concept of sustainability combines the environmental, social, and economic factors, known as the Triple Bottom Line (TPL) Model. These environmental, social, and economic factors come into play while designing, developing, and manufacturing any sustainability related product. Companies need to increase the impact of the driving factors and reduce the impact of barriers as far as possible to implement sustainable manufacturing without compromising the ability of future genarations to meet their own needs. In this study, these driving factors and the barriers to implement sustainable manufacturing are investigated according to the environmental, social, and economic perspectives. This study finds that corporate social responsibility and senior management’s approach factors appear to be the dominant motivations to implement sustainable manufacturing. Furthermore, lack of awareness and knowledge and lack of government support and incentives factors was considered to be the largest obstacle encountered in the implementation of sustainable manufacturing
Doğrudan Yabancı Yatırımlar ve Karbondioksit Emisyonu İlişkisi: Türkiye Örneği
The Relationship Between Foreign Direct Investments and Carbon Dioxide Emissions: The Case of Turkey
Yazar: Akçay, Selçuk; Karasoy, Alper
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Foreign Direct Investments,Emissions,Pollution Haven Hypothesis,Time SeriesAnalysis,Turkey ; Doğrudan Yabancı Yatırımlar,Emisyon,Kirlilik Sığınağı Hipotezi,Zaman Serisi Analizi,Türkiye

Bu çalışmada Türkiye’deki doğrudan yabancı yatırımlar (DYY’ler) ve karbondioksit (CO2) salımıarasındaki nedensellik ilişkisi, 1974-2012 dönemine ait yıllık veriler kullanılarak, incelenmektedir. İlgilinedensellik ilişkisini tespit edebilmek için birim kök testleri, eş-bütünleşme analizi ve vektör hata düzeltmemodeli temelli nedensellik testleri kullanılmıştır. Varyans ayrıştırması ve etki-tepki analizleriyle de bunedensellik ilişkisinin anlamlılığı, modelde kullanılan diğer iktisadi değişkenler arasındaki nedenselliklerlebirlikte, belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen bulgular DYY’den CO2 salımına doğru uzun dönem birnedensellik göstermiş fakat bu nedenselliğin, çok güçlü olmamakla birlikte, CO2 emisyonunu azalttığı tespitedilmiştir. Türkiye’ye gelen DYY’ler çevreyi olumsuz etkilememekte, aksine kirlilik azaltıcı bir etkiyaratmaktadırlar. Çalışmada elde edilmiş olan diğer anlamlı nedensellikler çerçevesinde çeşitli politikaönerileri de sunulmuştur

In this study, the causality relationship between FDIs and CO2 emissions in Turkey is investigated by using annual data which spans from 1974 to 2012. To find whether there is a causal relationship, unit root tests, co-integration analysis and VEC based causality tests are employed. The significance of this causality, along with the significance of other causal relationships that are found among other economic variables in the model, is determined by using variance decomposition and impulse-response analyses. Results indicate that there is a long-run uni-directional causality running from FDI to CO2 emissions. However, besides the fact that this causality is not that strong, it has a decreasing effect on emissions. FDI inflows to Turkey do not deteriorate the environment, and on the contrary, they create an emission decreasing effect. Additionally, by taking other significant causalities into consideration, various policy recommendations are proposed.
Yöneticilik Özelliklerine İlişkin Algılanan Cinsiyet Kalıp Yargılarının Analizi
The Analysis of Perceived Gender Stereotypes in Respect of Management Characteristic
Yazar: Çınar Altıntaş, Füsun; Kavurmacı Aytaç, Ceyda
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Women Manager,Gender Stereotypes,Schein Descriptive Index,ManagerialSterotypes,Manager Characteristics ; Kadın Yönetici,Cinsiyet Kalıp Yargılar,Schein Betimleyici İndeks,Yönetsel Kalıp Yargılar,Yönetici Özellikleri

Başarılı yönetici özellikleri genelde erkeğe-özgü olarak ele alınmakta ve yönetici ise erkektirşeklinde kavramsallaştırılmaktadır. Bu çalışma başarılı yöneticilik özelliklerin sınıflandırmaya ve bufaktörlerde cinsiyet farklılığını tespit etmeye odaklanmıştır. Bu farklılık araştırmada Schein Betimleyiciİndeksi (1973,1975) ile görev odaklılık, liderlik odaklılık, ilişki odaklılık ve duygusal odaklılık kapsamındaincelenmiştir. Bu gruplar açıklayıcı faktör analizi ile dizayn edilmiştir. Daha sonra, önerilen- farklılıklarıgöstermek üzere 2x2 ANOVA analizi gerçekleştirilmiştir. Liderlik ve görev odaklılık için farklılık bulunmuşdiğer iki boyut için farklılık bulunmamıştır.

Successful manager attributes are generally conceptualized as male-spesific and it is expressed in think manager-think male context. This study focuses on the classifications of successful managerial attributes and identifying of gender differences in these factors. This difference was examined in the context of of task oriented, leadership oriented,relationshio oriented and emotional oriented with Schein Descriptive Index (1973,1975). These four groups was designed by exploratory factor analyis. Then 2x2 factorial ANOVA was used to indicate proposed-differences. It was found differences for leadership and task oriented but was not found for the other dimensions.
Yüksek Mahkeme'nin Eşcinsel Evlilik Kararı Işığında Eşitlik, Demokrasi ve Yargısal Denetim
Equality, Democracy and Judicial Review in the light of the Supreme Court’s Decision on Same-Sex Marriage
Yazar: Özenç, Berke
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: : Eşcinsel Evlilik,Kanun Önünde Eşitlik,Yüksek Mahkeme,Demokrasi,Yorum Yöntemler ; Same-Sex Marriage,Equality Before the Law,Supreme Court,Democracy,Methods ofInterpretation

Birleşik Devlet Yüksek Mahkemesi Obegefell v. Hodges kararıyla, eşcinsellerin evlilik hakkındanyoksun bırakılmasının, ayrımcılık yasağını ihlal ettiğine hükmetti. Kararın önemli bir özelliği, kanun önündeeşitlik ilkesini, eşcinsel bireyleri kapsayacak şekilde yeniden tanımlamasıdır. Kanun önünde eşitlik ilkesi,oldukça basit ve açık görünen bir kavram olmasına rağmen; siyahların, kadınların ve bu çalışmada ortayakonduğu üzere eşcinsellerin bu eşitlik alanına dâhil olabilmesi, ancak siyasi ve hukuki mücadelelersonucunda gerçekleşebilmiştir. Bu çalışmada ilk olarak, siyahlara yönelik ayrımcı pratikler bağlamındaYüksek Mahkeme’nin eşitlik ilkesine dair yorumu incelenecek, ardından Yüksek Mahkeme’nin eşcinselliğedair yaklaşımındaki dönüşüm ortaya konacaktır. Çalışmanın son bölümünde bu tarihsel ve siyasi arka planüzerinde şekillenen Obergefell v. Hodges kararı değerlendirilecektir. Kararın çoğunluk görüşü ve muhalefetşerhlerinde, çoğunlukçu ve çoğulcu demokrasi anlayışları arasındaki gerilimin yansımaları göze çarpar.Kararın belki de en önemli özelliği çoğulcu bir demokratik toplumda yargısal denetimin işlevine dair tarihselbir örnek oluşturmasıdır.

Obergefell v. Hodges is a landmark Supreme Court case in which the Court held that the denial of right to marry to Same-sex couples violated the prohibition of discrimination. The importance of the decision lies in the court’s redefinition of the principle of equality before the law. In this case, Supreme Court concluded that equality does include homosexuals. Although equality before the law seems to be a simple and straightforward principle, black people, women, and homosexuals, as revealed in this study, could gain the right to equal protection of law only after political and legal struggles. In this study, first of all the Supreme Court’s interpretation of the concept of equality before the law shall be analyzed in the context of racial segregation and anti-miscegenation laws. Thereafter, the transformation of the Supreme Court’s approach to homosexuality shall be addressed. In the last part of the study, the Obergefell v. Hodges decision, which is based on this historical and political background, shall be evaluated. In the majority and dissenting opinions of the decision, the reflection of the tension between pluralist and majoritarian approaches to democracy could be observed. The probably most important feature of this decision is that it stands as a historic example of how judicial review should function in a pluralistic democratic society.
Ölçek, RTS ve EOS: Teorik ve Pedagojik Açılardan Eleştirel Bir Bakış
The Scale, RTS and EOS: A Critical View from Theoretical and Pedagogical Aspects
Yazar: Pamuk, Yalçın
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2016
Anahtar kelimeler: Scale of Production,Scale of Output,Returns to Scale,Economies of Scale,Pedagogic ; Üretim Ölçeği,Çıktı Ölçeği,Ölçeğe Göre Getiriler,Ölçek Ekonomileri,Pedagojik

Mikro iktisat ders kitaplarında ölçek, ölçeğe göre getiriler, ölçek ekonomileri kavramları ve bunlararasındaki ilişkilere dair belirsizlikler ve tutarsızlıklar mevcuttur. Özellikle, ölçeğe göre getiriler ve ölçekekonomileri kavramlarının temelini teşkil eden ölçek fikrini tam olarak aktarmak konusunda kaynaklarınyetersiz olduğu gözlenmiştir. Yanı sıra, bazı kaynaklar ölçeğe göre getiriler ile ölçek ekonomileri tanımlarınıbirbiri ile karıştırmış, bazıları da bu iki kavramı eş anlamlı olarak kullanmışlardır. Ayrıca, çoğu ders kitabındaölçeğe göre getiriler ve ölçek ekonomileri ilişkisine hiç değinilmemektedir. Bu durum ilgili konunun öğrenimve öğretiminde güçlüklere neden olmaktadır. Bu makale, konuyu eleştirel olarak teorik ve pedagojikyönlerden analiz etmektedir. Çalışmanın amacı, kavramları ve aralarındaki ilişkiyi doğru bir şekilde ortayakoymak ve böylece pedagojik problemleri ortadan kaldırmaktır. Giriş, orta ve ileri düzey yaklaşık 90civarında mikro iktisat ders kitabından oluşan bir örneklem analiz edilerek, sorunlar tespit edilmiş ve çözümönerileri getirilmiştir. İlave olarak ölçeğe göre getiriler ve ölçek ekonomileri eşdeğerliğine ilişkinmatematiksel bir kanıt sunulmuştur.

There are ambiguities and inconsistencies regarding the concepts of scale, returns to scale, economies of scale and the relationships between them in micro economics textbooks. In particular, it has been observed that sources are inadequate to accurately convey the idea of the scale, which underlies the concepts of returns to scale and economies of scale. Besides, some sources have confused the definitions of returns to scale and economies of scale with one another, and some have used them as synonymous. Further, the relation between returns to scale and economies of scale are not mentioned in most textbooks at all. This situation causes difficulties in the learning and teaching of related subject. This article critically analyses the subject from theoretical and pedagogical aspects. The aim of the present study is to reveal the concepts and the relationship between them accurately and thereby to eliminate pedagogical problems. The problems havebeen identified by analysing a sample consisting of about 90 micro economics textbooks at the introductory, intermediate and advanced level, and solutions have been suggested. In addition, a mathematical proof of equivalence of returns to scale and economies of scale has been presented.
Kamu Personelinin Değerlendirilmesinde Performans Sistemine Geçiş Sürecinin Analizi
An Analysis of The Transition to the Performance System Regarding the Assessment of the Public Personnel
Yazar: Özkal Sayan, İpek; Güneşer Demirci, Aytül
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 73 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Kamu Personeli,Personel Değerlendirme,Sicil Sistemi,Performans Değerlendirme,Performans Ödemesi ; Public Personnel,Personnel Evaluation,Appraisal System,Performance Evaluation,Performance Pay

Türkiye’de kamu personeli için 1879 yılından itibaren uygulanan sicil sistemi 2011 yılında 6111sayılı Torba Kanun ile kaldırılmıştır. Kamu kurum ve kuruluşlarına kendilerine özgü bir değerlendirmeyöntemi belirleme imkânı tanınmasına rağmen sicil uygulaması yerine 657 sayılı Devlet MemurlarıKanununda bir düzenleme yapılarak yeni bir personel değerlendirme yöntemi henüz getirilmemiştir. Bununlabirlikte Devlet Personel Başkanlığının yaptığı mevzuat hazırlıklarından yola çıkarak sicil yerine getirilecekolan sistemin “performans değerlendirmesi” olduğu anlaşılmaktadır. Performans sistemi Türkiye’de kamupersoneli için sağlık, eğitim, emniyet gibi bazı alanlarda da uygulanmaktadır. Ancak hâlihazırda Türkiye’demevzuatta genel olarak kamu personelini değerlendirecek bir sistem bulunmamaktadır. Bu çalışmanın amacıöncelikle performans değerlendirmenin ne olduğunu ve kamu sektöründe uygulanmasının mümkün olupolmadığını sorgulamaktır. Bu analizden sonra Türkiye’de Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapımhazırlığında olunan performans değerlendirmesine ilişkin Taslak ele alınacak ve sicil sisteminden farklarıortaya konmaya çalışılacaktır. Yaklaşık üç milyon kamu personelinin değerlendirme yöntemi olacak olanperformans değerlendirme sisteminin genel olarak ele alınarak Türkiye’deki mevzuat çalışmalarının analizedilmesi bu makalenin konusunu oluşturmaktadır

For the public personnel in Turkey, the appraisal system which was applied since 1879 was abolished and instead a new personnel evaluation method was not introduced in the Civil Servants Law No. 657. However, it is understood that the system which will be fulfilled by appraising from the legislative preparations made by State Personnel Presidency is "performance evaluation". The performance system is also being applied for public personnel in Turkey in some areas such as health, education and police department. However, there is currently no system in Turkey to assess public personnel in general in legislation. The purpose of this study is primarily to question what performance evaluation is and whether it is possible to implement it in the public sector. After this analysis, the legislation regarding the performance evaluation prepared by the State Personnel Presidency in Turkey will be discussed and the differences will be tried to be revealed from the registry system. It is the subject of this declaration to analyse the legislative work in Turkey by generally analysing the performance evaluation system, which will be the method of evaluation of approximately three million public personnel.