hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İŞGÜCÜ PİYASASI DÜZENLEMELERİ İLE İŞSİZLİK ARASINDAKİ ETKİLEŞİM: OECD ÜLKELERİ ÖRNEĞİ
INTERACTION BETWEEN LABOR MARKET REGULATIONS AND UNEMPLOYMENT: EVIDENCE FROM OECD COUNTRIES
Yazar: Bayar, Yılmaz
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 21, 2019
Anahtar kelimeler: labor market regulations,unemployment,panel causality analysis ; İşgücü Piyasası Düzenlemeleri,İşsizlik,Panel Nedensellik Analizi

İşsizlik, ekonomikve sosyal maliyetleri nedeni ile tüm ülkelerin ekonomi politikalarınınöncelikli hedefleri arasında yer almaktadır. İşsizlik sonucu kişilerin gelirkaybı ve yaşam standartlarında düşüş, milli gelir ve vergi gelirlerinde düşüşile bütçe açıkları işsizliğin başlıca ekonomik maliyetleri arasında yeralmaktadır. Ayrıca sosyal mahrumiyet ve sosyal kargaşalar ile bunlar sonucuortaya çıkan suç oranlarında, intiharlarda ve boşanma oranlarında artış, ahlakibozulma, sağlık sorunları ve beklenen yaşam süresindeki düşüşler de işsizliğinbaşlıca sosyal maliyetlerini oluşturmaktadır. Bununla birlikte, işsizlik oranıülkeler arasında önemli farklılıklar göstermektedir. Ülkeler arası işsizlikoranlarındaki farklılıkların nedenlerinin tespiti, işsizlik ile mücadelededoğru politikaların belirlenmesi ve uygulanması açısından önem taşımaktadır. Bukapsamda işsizliğin kurumsal, ekonomik ve sosyal çok sayıda belirleyicisi bulunmaktadır.Bu çalışmada ilgili kısıtlı ampirik literatür de dikkate alınarak Dumitrescu veHurlin (2012) tarafından geliştirilen panel nedensellik analizi kullanılarak2000-2016 döneminde 36 OECD ülkesinde işgücü piyasası düzenlemeleri ileişsizlik arasındaki karşılıklı etkileşim analiz edilmiştir. Çalışma sonucundaişgücü düzenlemelerinin işsizlik üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğubelirlenmiştir.

The unemployment due to its economic and social costs is among theprimary targets of economic policies for all the countries. The losses inindividual revenues and living standards resulting as a result of unemployment,decreases in national income and tax revenues and budget deficits are among themain economic costs of the unemployment. The social deprivation anddisturbances and the increases in crime rates, suicides, and divorce rates,moral corruption, health problems, and decreases in life expectancy are alsoamong the major social costs of the unemployment. However, the unemploymentrate differs considerably among the countries. The specification of the differencesin transnational unemployment rates is important to determine and implement theright policies in combat with the unemployment. This study analyzed the reciprocalinteraction between labor market regulations and unemployment in 36 OECDcountries during the period of 2000-2016 through panel causality analysisdeveloped by Dumitrescu ve Hurlin (2012) regarding the limited empiricalliterature. We revealed that labor regulations had significant effects on theunemployment.
2008 KRİZİ VE SONRASINDA TOPLU PAZARLIK: ALMANYA VE YUNANİSTAN KARŞILAŞTIRMASI
COLLECTIVE BARGAINING IN 2008 CRISIS AND AFTER: COMPARISON OF GERMANY AND GREECE
Yazar: Kirazoğlu, Şebnem
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 22, 2019
Anahtar kelimeler: 2008 crisis,Germany,Greece,collective bargaining ; 2008 krizi,Almanya,Yunanistan,toplu pazarlık

Ekonomik krizler çalışmailişkilerini bulundukları konjonktür içerisinde etkilemiş ve çalışmailişkileri, krizlerin çözümüne aranan yanıtlarda en çok müdahaleye uğrayan alanolmuştur. 2008 krizi ile birlikte emek piyasasının temel taşlarından birinioluşturan toplu pazarlık, bu süreç içerisinde Avrupa Birliği ülkelerinde krizeçözüm olarak aranan yanıtlar içerisinde kullanılan önemli bir araç olmuştur.Avrupa Birliği’nde krizin çalışma ilişkilerine ilişkin etkisi ile ilgili tekbir bakış açısı oluşturulamamaktadır. Kimi ülkeler krizden derinden etkilenerekyoğun işsizlik ile karşı karşıya kalırken kimi ülkelerde krizin etkisi alınanulusal önlemler ile neredeyse yok sayılacak seviyededir. Krize AB’ninpolitikaları dâhilinde cevap arayan Yunanistan ve sosyal ortakların krizeverdikleri yanıtlar, alınan ortak karar ve uzlaşma ile hareket eden Almanyaarasında toplu pazarlık yapılarında farklılıklar mevcuttur. Bu makalede 2008krizi ve sonrasında Almanya ve Yunanistan’da toplu pazarlık yapısında meydanagelen farklılıklar mukayeseli olarak ele alınmıştır. Yapılan araştırmalarışığında Avrupa’da krize ortak bir tepkinin oluşturulamamasının yanı sıra toplupazarlık yapısının âdem-i merkeziyete kaydığı gözlemlenmiştir.

Economic crises have affected labor relations intheir conjuncture and labor relations have been the most intervened field inthe responses to the solution of crises. Collective bargaining, which becameone of the cornerstones of the labor market with the 2008 crisis, has become animportant tool used in the response to the crisis in European Union countries. Thereis no single perspective on the impact of the crisis on labor relations in theEuropean Union. While some countries are deeply affected by the crisis and faceintense unemployment, in some countries the impact of the crisis is almostnegligible by national measures. There are differences in the collectivebargaining structures between Greece and its social partners seeking answers tothe crisis within the EU's policies, with the responses to the crisis, jointdecisions and consensus. In this article, the differences that occurred in thecollective bargaining structure of Germany and Greece after 2008 crisis arecompared. In the light of the researches, it was observed that the collectivebargaining structure shifted to decentralization as well as not creating acommon reaction to the crisis in Europe.
YUNANİSTAN BORÇ KRİZİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ SİSTEMİNE ETKİSİ
GREECE SOVEREIGN DEBT CRISIS AND ITS IMPACT ON INDUSTRIAL RELATION SYSTEM
Yazar: Bocutoğlu, Ersan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 22, 2019
Anahtar kelimeler: 2008 Global Financial Crisis,European Sovereign Debt Crisis,Troika,Greek Industrial Relation System ; 2008 Küresel Finansal Kriz,Avrupa Borç Krizi,Troyka,Yunanistan Endüstri İlişkileri Sistemi

2007 yılındaABD’de ortaya çıkan finansal kriz, kısa sürede 2008 Küresel Finansal Krizihaline dönüştü. Avro bölgesine ulaşan kriz, ekonomik durgunluğa ve borç krizineyol açtı. Avrupa ülkeleri krizden farklı şekillerde etkilendiler. Krizdenminimum derecede etkilenen Almanya’nın yanında krizden ağır şekilde etkilenenYunanistan da yer almaktaydı. Yunanistanborç krizinin üstesinden gelmek üzere Avrupa Komisyonu (EC), Avrupa MerkezBankası (AMB) ve Uluslararası Para Fonu (IMF)’den oluşan Troyka ile anlaştı veTroykanın dayattığı kemer sıkma politikasını uyguladı. Bu politika, Yunanistanendüstri ilişkileri sisteminde emsali görülmemiş değişikliklere yol açtı veişçilerin endüstri ilişkileri sisteminin karar mekanizmasından tamamentasfiyesi ile sonuçlandı. Yunan politikacıların krize karşı vaktinde tedbirleralmamaları, borç krizinin doğurduğu yükün önemli bir kısmının Yunan işçi sınıfıüzerinde kalmasına yol açtı. Troykanın bütün budestekler karşılığında Yunanistan’ın, içinde işçi temsilcilerinin yer almadığıbir endüstri ilişkileri sistemini kabul etmesi, ekonominin rekabet gücününsadece işçilerin sistemden dışlanması yoluyla sağlanması göstermektedir kibütün iktisadi krizlerin çözümünün, günün sonunda, işçinin omuzunda kalması birevrensel liberal iktisat yasası haline gelmiştir.

The financial crisis emerged in the USA in 2007 turned rapidly into 2008Global Financial Crisis. When it reached at Eurozone countries, it triggeredeconomic recession and consequently sovereign debt crisis. European countrieswere affected differently from the global crisis. While Germany was affected minimally from the crisis,Greece was affected severely from the crisis in Eurozone and Greece maximally stood sideby side in Eurozone. To overcome its debt crisis, Greece came to an agreementwith Troika, consisting of European Commission, European Central Bank and International Monetary Fund, onthe austerity measures imposed by the Troika and put such measures into effect.Austerity measures had created an unprecedented change on Greek industrialrelation system and ended with the elimination of Greek working class from thedecision-making mechanism of industrial relation system. The burden created bythe crisis stayed on the shoulders of Greek working class because of that Greekpoliticians failed to take timely measures against the crisis. In return offull financial support of Troika, Greece’s approval of an industrial relationsystem in which there is no active worker representation and ensuringcompetitive power of economy by excluding trade unions out of industrialrelations system indicate that it is a universal liberal economics law thatsolution to all financial crisis remains on the shoulders of working class atthe end of the day.
KÜRESEL KRİZ ÖNCESİ VE SONRASINDA G-20 EKONOMİLERİNDE EMEK VERİMLİLİĞİ VE EMEK KULLANIMI
LABOUR PRODUCTIVITY AND LABOUR UTILIZATION IN  G-20 ECONOMIES IN PRE-AND POST-GLOBAL ECONOMIC CRISIS
Yazar: Duvan, Osman Berke
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 22, 2019
Anahtar kelimeler: Emek Verimliliği,Emek Kullanımı,Demografik Fırsat Penceresi,Ekonomik Büyüme,Büyümenin Kaynakları ; Labour Productivity,Labour Utilization,Demographic Window of Opportunity,Economic growth,Sources of Growth

Ülkeler arasındayaşam standardı farklılıklarının en önemli belirleyicisi verimlilik düzeyidir. Küreselkrizden önce pek çok gelişmiş ekonomide emek verimliliğindeki artış hız kessede; verimlilik artışındaki yavaşlama, krizden sonra, daha çok dikkat çekmeyebaşlamıştır. Kriz sonrasında emek verimliliğindeki durağanlaşma sadece gelişmişekonomilerin sorunu mudur, yoksa gelişen ekonomiler de bu sorundan etkilenmektemidir? Bu çalışmada G-20 ekonomileri özelinde, bu soruya cevap aranmıştır.Çalışmada, sadece G-20’nin gelişmiş ekonomilerinde değil, gelişenekonomilerinde de kriz sonrasında emek verimliliğinin yavaşladığı tespitedilmiştir. Yine, G-20’de çok sayıda gelişmiş ekonomide ve Türkiye gibi bazıgelişen ekonomilerde, krizden sonra, emek kullanımına hız verildiği tespitedilmiştir. Çalışmanın bir diğer bulgusu G-20’nin gelişmiş ekonomilerinde, demografikfırsat penceresinden büyümeye gelen katkının artık sona ermesidir. Ancak busadece gelişmiş ekonomilerin sorunu değildir. Çin ve Rusya gibi bazı gelişen G-20ekonomilerinde de demografik fırsat penceresinin büyümeye sağladığı getiri artıksona ermiştir. Yine çalışmada, Türkiye’de de demografik getirinin sınırlarınayaklaşıldığı tespit edilmiştir. Önümüzdeki dönemde büyüme dinamikleriaçısından, Türkiye’de kapanan demografik fırsat penceresinin çokça tartışılacakbaşlıklardan biri olacağı anlaşılmaktadır.

The level of productivity is the main determinant of differences instandard of living between countries. Although labour productivity had alreadydecelerated in many developed economies, productivity slowdown has been risingnoticeably after global economic crisis. In this study, focusing on G-20economies, tried to explore whether labour productivity slowdown is a matteronly for developed economies or also is a problem for developing economiesafter the crisis. The study finds that labour productivity has beendecelerating not only in developed G-20 economies, but also in developing G-20economies after the global economic crisis. The study also reveals that afterthe crisis many high-income economies in G-20 and some developing economiessuch as Turkey accelerated labour utilization. Another finding, thecontribution to growth that comes from demographic window of opportunity hasalready closed for developed G-20 economies. But this is the problem not onlyfor developed economies. The demographic dividend has also ended in somedeveloping G-20 economies such as China and Russia. The study also concludedthat Turkey is also approaching the limits of demographic dividend. In the following period, this will bean important debate topic in Turkey, in terms of economic growth dynamics.
DEVLET FELSEFESİ: ELEŞTİREL DÜŞÜNCELER
THE PHILOSOPHY of STATE: CRITIQUES
Yazar: Aktan, Can
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 22, 2019
Anahtar kelimeler: Anti-statism,left anarchism,right anarchism,individualist anarchism,collectivist anarchism,communist anarchism,libertarianism,minarchism ; Anti-devletçilik,bireyci anarşizm,sağ anarşizm,sol anarşizm,anarko-kapitalizm,kollektivist anarşizm,komünist anarşizm,liberteryenizm,minarşizm

Devletfelsefesi denildiğinde bundan devletin varlığını ve meşruiyetini sorgulayandüşünceler ve ideolojileri anlamak gerekir. Siyaset felsefesinin ana konusu daesasen devlet felsefesi üzerine kuruludur. Giriş niteliğindeki bu makaleninamacı sadece anti-devletçilik ideolojilerini incelemekten ibarettir. Anti-devletçilik,birey özgürlüklerinin korunması amacına yönelik olarak devletin varlığını vegücünü sorgulayan ideolojileri ifade etmek üzere kullanılan bir kavramdır.Anti-devletçilik ideolojilerinin bir kısmı devleti tamamen reddederken(devletsiz toplum görüşü) diğer bir kısmı devletin görev ve fonksiyonlarınındaraltılmasını savunur. Anti-devletçilik ideolojisi devletin meşruiyetinisorgular; devletin otorite ve yönetme konusunda meşru bir güç ve yetkisininolmadığını savunur. Anti-devletçi düşünürlere göre bireylerinin yaşamlarınınherhangi bir zorlayıcı otoriteden bağımsız olması önemlidir. Sözkonusuideolojinin muhtelif türlerinden söz edilebilir. Bunların başlıcaları  sağ anarşizm, sol anarşizm, bireyci anarşizm, anarko-kapitalizm,kollektivist anarşizm, komünist anarşizm, karşılıkçılık, anarko-sendikalizm, liberteryenizm ve minarşizm olaraksayılabilir. Bu çalışma içersinde başlıca anti-devletçilik teorilerive ideolojileri incelenmektedir. Çalışmamızda ayrıca anti-devletçilikideolojileri ile liberal/liberteryen düşünce arasında  bir karşılaştırma yapılmaktadır.

The existenceand legitimacy of state is the subject matter of political philosophy, thatexplores the various philosophies of state.  Thisintroductory paper aims to explore only philosophy of anti-statism and itsvarious forms. TheAnti-statism is a term used to describe opposition to the state and its powerfor the sake of individual liberties. It is an ideology that rejects the statecompletely (stateless society)  or aimsto reduce the size and scope of the state to a minimum. In brief, it is anopposition to state intervention into personal, social or economic affairs ofindividuals. Anti-statism ideology argues that there is no legitimate governmentalauthority. According to anti-statists individuals ought to be left alonewithout any governing power or governance. Antistatists believe that most economicand social problems are a result of too much government interference in theoperation of the free market economy. There are many different forms of thisideology including left anarchism, right anarchism, individualist anarchism,collectivist anarchism, communist anarchism, mutualism, anarcho-syndicalism, libertarianism,minarchism etc. In this paper, we aim to explore anti-statism theories andideologies in general.  There will bealso a comparison between liberal/libertarian thought with anti-statistsideologies.
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU VE İLGİLİ YÖNETMELİKLERİ ÇERÇEVESİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
OBLIGATIONS OF THE EMPLOYER IN ACCORDANCE WITH THE OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY LAW NO 6331 AND RELATED REGULATIONS
Yazar: Boz Eravcı, Deniz
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 8 No. 22, 2019
Anahtar kelimeler: 6331 Sayılı Kanun,İşveren Yükümlülükleri,İş Sağlığı ve Güvenliği,risk değerlendirmesi,sağlık gözetimi ; Law No. 6331,Employers Obligations,Occupational Health and Safety,Risk Assessment,Health Surveillance

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 30.06.2012tarih 28339 Sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi ile birlikte,Türk çalışma hayatında yeni bir dönem başlamış oldu. Daha evvel 4857 sayılı İşKanunu ve Yönetmelikler ile düzenlenen iş sağlığı ve güvenliği kavramı, dağınıkyapısından kurtarılarak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile mevzuattek çatı altında toplanmıştır. Ayrıca 6331 ile mevcut kapsam da genişletilerekdışarıda tutulan kamu personelinin de dahil edilmesi ile birlikte işyerlerindesağlık ve güvenlikler tüm çalışanlar bakımından korunması gereken bir kavramhaline gelmiştir. Kapsamın genişlemesi, önleyici yaklaşımların benimsendiği6331 ile işveren ve işveren vekillerinin de sorumluluk alanları daha dagenişletilmiştir. İşveren ve işveren vekillerinin iş sağlığı ve güvenliğindekitüm sorumlulukları risk değerlendirmesi ve iş birliği temelinden bir yaklaşımlayeniden düzenlenmiştir. Yeni yaklaşım ile işverenlerin çalışanları ile etkinkoordinasyon ve iş birliğini sağlayarak, işyerinde, tazmin etmekten öte, önlemeyaklaşımını benimseyen katılımlı ve bütüncül koruma sağlanması hedeflenmiştir.Çalışma kapsamında, işverenin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesindekitüm yükümlülükleri ayrıntılı şekilde incelenmiştir.

A new era has begun in Turkeyworking life with the enactment of Occupational Health and Safety Law No. 6331published in Offical Journal with dated 30.06.2012 and numbered 28339. Theconcept of occupational health and safety, which was previously regulated bythe Labor Law No. 4857 and Regulations, was freed from its dispersed structureand the Occupational Health and Safety Law No. 6331 was gathered under singleroof. In addition, with the inclusion of excluded public servant, the currentscope has been extended to 6331 and health and safety at workplaces have becomea concept that must be protected for all employees. With the 6331 adoption ofpreventive approaches, the widening of the scope has extended the resposibilityareas of employers and employers' respresentatives. All responsibilities ofemployers 'and employers' representatives in occupational health and safetyhave been rearranged on the basis of risk assessment and cooperation. With thenew approach, it is aimed at providing effective coordination and cooperationwith employers' employees and to provide participatory and holistic protectionthat adopts prevention approach rather than indemnify to employees. Within thescope of the study, the employer obligations within the framework ofoccupational health and safety legislation were examined in detail.
SİYASET FELSEFESİNDE DEVLETİN DOĞUŞU VE DEVLETİN MEŞRUİYETİ TARTIŞMALARI
DISCUSSIONS ON THE BIRTH AND LEGITIMACY OF THE STATE OF DIFFERENT POLITICAL PHILOSOPHIES
Yazar: Aktan, Can
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 9 No. 23, 2019
Anahtar kelimeler: legitimacy,state,political philosophy,social contract theory,state and power ; meşruiyet,devlet,siyaset felsefesi,sosyal sözleşme teorisi,devlet ve güç

Bu çalışma devletin doğuşu, evrimi ve meşruiyeti konularının kısa bir özetini sunmayı amaçlamaktadır. Çalışmamızın hemen başlarında ilk çağlardan günümüze muhtelif filozofların devlet kavramı ve devletin fonksiyonları üzerindeki farklı görüşleri özetlenmektedir. Daha sonra Thomas Hobbes, John Locke ve Jean Jacques Rousseau tarafından farklı şekillerde yorumlanan Doğa Durumu ele alınmaktadır.  Bu çerçevede muhtelif düşünürlerin Hobbes, Locke ve Rousseau tarafından incelenen Sosyal Sözleşme Teorisi üzerine görüşleri kısaca özetlenmektedir. Anarşizm ve Marksizm devlet gücünü ya da otoritesini farklı açılardan ele alan siyaset felsefeleridir. Anarşizm zorlayıcı bir güç olmaksızın bir toplumsal yaşamın var olabileceğine inanmakta ve devletin sahip olduğu zorlayıcı güç tekelini ret etmektedir. Marksizm ise nihai olarak devletin kaldırılması ve komünist bir toplumun inşası üzerine görüşler sunmaktadır. Devletin doğasında her zaman görev ve fonksiyonlarını genişleterek büyüme ve aynı zamanda güç ve yetkilerini istismar ve suistimal etme eğilimlerinin olduğu asla gözden uzak tutulmamalıdır. Kontrolsüz ve sınırsız bir devletin (Leviathan) tehlikelerini küçümsemek ve bu konuda önlem almamak özgür toplumun küçülmesi ve hata yok olması anlamına gelir.

This paper provides a small summary of the birth, evolution and legitimacy of state. The paper first explains the state concept and its functions from the perspectives of various philosophers dating back to the ancient times. Then it discusses State of Nature according to Thomas Hobbes, John Locke and Jean Jacques Rousseau  It also put forth the differences of opinion of philosophers on the Theory Of Social Contract given by Hobbes, Locke and Rousseau. Anarchism and Marxism are the political philosophies which view state power from different perspectives. Anarchism rejects compulsory government and holds that society can be organized without a coercive state. However, objective of Marxism is ultimately the abolition of the state and the formation of communist society. State always tend to grow and may misuse its power. Therefore we must understand the dangers of unlimited and  uncontrolled state (Leviathan). The free society may lose its strength if we do not limit the size and power of state.
İŞÇİLERİN SAHİP OLDUĞU İZİN HAKLARININ 4857 İŞ  KANUNU BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
A STUDY OF RIGHTS TO LEAVE OF EMPLOYEES ACCORDING TO THE LABOUR LAW NUMBER 4857
Yazar: Baysal, Mustafa
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 9 No. 24, 2020
Anahtar kelimeler: İşçi,İş Kanunu, izin,4857,yıllık izin ; Employee,Labor Law,Leave,4857,Annual Leave

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin sahip olduğu önemli haklardan birisi de izin hakkıdır. Ancak izin hakkı tek başına bir anlam ifade etmez ve alt türlerine göre incelenmesi gerekir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’nda tek bir izin türü belirlenmemiş, bunun yerine farklı amaç-larla kullanılabilecek farklı izin türleri oluşturulmuştur. Yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, maze-ret izni ya da diğer izinler şeklinde sınıflandırılabilecek izin hakkı; işçinin en temel anayasal haklarından da birisidir. İşçinin izin haklarını tam ve doğru şekilde kullanması; onun daha verimli olması, iş kazası riskinden daha uzak olması ve işverenin de hukuki sorumluluklarını yerine getirmesi anlamına gelir. Doğru ve efektif uygulama için ise izne dair tüm kuralların detaylı olarak bilinmesi ve bunların çalışma hayatına etkisinin dikkatlice tetkik edilmesi gere-kir. Bu makalede 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan bir işçinin sahip olduğu tüm izin hakları, ilgili mevzuat metinleri taranarak önce sınıflandırılmış ve sonra da bu izinlere ait uyulması gereken tüm kurallar tek tek açıklanmıştır. Böylece işçilerin izin hakkı konusunun her yönüyle açıklanması amaçlanmıştır.

One of the important rights of those employees who are subjected to the Labor Law Number 4857 is their right to leave. But right to leave is meaningless by itself and it needs to be stud-ied by subtitles. Because there is no one single type of leave rights in Labor Law Number 4857 and instead of this, there has been created different types of rights to leave to use for different purposes. Right to leave which can be classified as annual leave with pay, unpaid leave, excuse leave and other leaves is one of the most basic constitutional rights of the em-ployees. A complete and true practice of rights to leave means more efficient worker who is far away from an occupational accident and an employer who completed its legal responsibilities. All the rules about leave rights need to be known in detail and their effect to the work life should be studied carefully for a right and effective practice.  In this article all rights to leave of an employee who is subjected to Labor Law Number 4857 was first classified by searching related legislation texts and then all the rules those have to be followed were explained one by one. Thus, the subject of right to leave for workers  is intended to be explained in every aspect.