hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yabancı Emekli Yerleşiklerin Yerelde Kamusal Hayata Katılım İstekliliği ve Yerel Halkla İlişkileri (Antalya İçin Bir Yaklaşım)
WILLINGNESS OF FOREIGN RETIRED RESIDENTS TO PARTICIPATE IN LOCAL PUBLIC LIFE AND RELATIONSHIP WITHIN THE LOCAL COMMUNITY; (Example of Antalya, Turkey)
Yazar: Toprak, Zerrin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Avrupalı Yabancı Emekli Yerleşikler, Yabancı Toplumsal Bütünleşme Sermaye, Yerel Politik Yaşam, Sosyo-Kültürel

Türkiye çıkış ülkesine kısa veya belirlenmiş sürelerde geri dönüşü olan çalışma, eğitim, tatil amaçlı geliş tercihleri ile geliş ülkesiyle irtibatını kesmeden ancak altı aydan fazla uzun süreli ve yerleşik düzene geçme amaçlı turistik eksenli gönüllü nüfus hareketlerinin yanısıra; iklim değişiklikleri, politik baskılar vb zorunlu nedenler ile her gün daha fazla göç alan ülke durumuna gelmektedir. Konusu ne olursa olsun, iç veya dış göçler ülkelerin tarihinde her zaman idari sorunlar ve kriz bağlantılı değerlendirilmiştir. Yabancılar özellikle giderek kıyı bölgelerindeki tatil beldelerinde yoğunlaşmaları, eğitimleri ve satın alma güçleri itibariyle değerlendirildiğinde, yerel halka göre daha eğitimli ve ekonomik güce sahip bulunmaları bağlamında, değerlendirilebilmektedir. Bulundukları beldeden başlayarak bölge hatta ülke düzeyine sıçrayabilecek sosyo-kültürel ve ekonomik etkileri açıkça görülmektedir. Taşıdığı özellikler itibariyle ülke ekonomisine yük getiren ekonomik veya politik göçlerden farklı bir konuma yerleşen emekli yabancı göçlerinin gelinen ülke için sosyokültürel ve ekonomik yönden bir fırsat mı olduğu tartışılması gereken önemli bir konudur

Türkiye çıkış ülkesine kısa veya belirlenmiş sürelerde geri dönüşü olan çalışma, eğitim, tatil amaçlı geliş tercihleri ile geliş ülkesiyle irtibatını kesmeden ancak altı aydan fazla uzun süreli ve yerleşik düzene geçme amaçlı turistik eksenli gönüllü nüfus hareketlerinin yanısıra; iklim değişiklikleri, politik baskılar vb zorunlu nedenler ile her gün daha fazla göç alan ülke durumuna gelmektedir. Konusu ne olursa olsun, iç veya dış göçler ülkelerin tarihinde her zaman idari sorunlar ve kriz bağlantılı değerlendirilmiştir. Yabancılar özellikle giderek kıyı bölgelerindeki tatil beldelerinde yoğunlaşmaları, eğitimleri ve satın alma güçleri itibariyle değerlendirildiğinde, yerel halka göre daha eğitimli ve ekonomik güce sahip bulunmaları bağlamında, değerlendirilebilmektedir. Bulundukları beldeden başlayarak bölge hatta ülke düzeyine sıçrayabilecek sosyo-kültürel ve ekonomik etkileri açıkça görülmektedir. Taşıdığı özellikler itibariyle ülke ekonomisine yük getiren ekonomik veya politik göçlerden farklı bir konuma yerleşen emekli yabancı göçlerinin gelinen ülke için sosyokültürel ve ekonomik yönden bir fırsat mı olduğu tartışılması gereken önemli bir konudur
Yenilik Üretimi (Inovasyon) İle Bilgi Ve İletişim Teknolojileri (ICT) Yatırımlarının İnsani Gelişme Endeksine Etkisinin Ekonometrik Analizi
AN ECONOMETRIC ANALYSIS OF THE EFFECTS OF INNOVATION AND INFORMATION AND COMMINICATION TECHNOLOGIES (ICT) INVESTMENTS ON HUMAN DEVELOPMENT INDEX
Yazar: Torun, Mustafa; Sarıdoğan, Ercan; Kurt, Serdar
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: İnsani Gelişme Endeksi, Yenilik Üretimi, Bilgi

Bu çalışmada, yenilik üretimi (inovasyon) ile Bilgi ve İletişim Teknolojileri (ICT) yatırımlarının insani gelişme endeksi üzerindeki etkisi OECD ülkeleri açısından ekonometrik olarak incelenmiştir. Bilindiği gibi insani gelişim endeksi, sosyal, eğitimsel ve ekonomik açıdan yaşam kalitesindeki değişimi ölçmektedir. Diğer yandan, teknolojideki değişimler, ülke ekonomilerinin büyümesine ve toplumsal refaha katkı yapmaktadır. Teknolojik gelişim ise ancak yenilik üreterek ortaya çıkmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojisindeki ilerlemeler ise hem mikro bazda hem de makro bazda ülke ekonomilerine katkı yapmaktadır. Bu sebeple bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler, yenilik üretimi ve insani gelişim endeksi arasındaki karşılıklı ilişkileri çözümlemek, toplumun sosyal ve ekonomik gelişimine yönelik etkin politikalar tasarlanmasına imkân verecektir

Bu çalışmada, yenilik üretimi (inovasyon) ile Bilgi ve İletişim Teknolojileri (ICT) yatırımlarının insani gelişme endeksi üzerindeki etkisi OECD ülkeleri açısından ekonometrik olarak incelenmiştir. Bilindiği gibi insani gelişim endeksi, sosyal, eğitimsel ve ekonomik açıdan yaşam kalitesindeki değişimi ölçmektedir. Diğer yandan, teknolojideki değişimler, ülke ekonomilerinin büyümesine ve toplumsal refaha katkı yapmaktadır. Teknolojik gelişim ise ancak yenilik üreterek ortaya çıkmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojisindeki ilerlemeler ise hem mikro bazda hem de makro bazda ülke ekonomilerine katkı yapmaktadır. Bu sebeple bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler, yenilik üretimi ve insani gelişim endeksi arasındaki karşılıklı ilişkileri çözümlemek, toplumun sosyal ve ekonomik gelişimine yönelik etkin politikalar tasarlanmasına imkân verecektir
Paralel Kariyer Arayışının Nedenleri: Isparta’da Faaliyet Gösteren STK’larda Bir Araştırma
CAUSES OF PARALLEL CAREER SEARCHING: AN AMPIRICAL STUDY AT NGO’S IN ISPARTA
Yazar: Özdaşlı, Kürşat; Arslan, Elif Türkan
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Paralel Kariyer, Sivil Toplum Kuruluşları

Geçmişte insanlar işletmelerde ve kamu örgütlerinde ücret temelli, sivil toplum kuruluşlarında ise daha çok gönüllülük esasına dayalı olarak yer almışlardır. Ancak günümüzde sivil toplum kuruluşları da ekonomik anlamda başlı başına büyük bir sektör konumuna gelmiştir. Birçok insan geçimlerini garanti altına aldıkları işlerini yaparken ekonomik nedenlerin de içinde bulunduğu birçok farklı gerekçeyle bulunmaktadırlar. Yapmış olduğumuz araştırmaya göre; kamu kuruluşlarında ya da özel sektörde mevcut bir kariyere sahip olan sivil toplum kuruluşu yöneticilerinin paralel kariyer yapmasında sırasıyla “çevre edinme ve nüfuz alanını genişletme”, “farklı tecrübeler elde etme ve öğrenme”, “toplumsal sorunlara karşı duyarlılık”, “iş yaşamındaki monotonluğu azaltmak” ve “toplumsal saygınlık ve statü kazanma” gibi sosyolojik, psikolojik ve mevcut işle ilgili nedenlerin ön planda olduğu görülmüştür

Geçmişte insanlar işletmelerde ve kamu örgütlerinde ücret temelli, sivil toplum kuruluşlarında ise daha çok gönüllülük esasına dayalı olarak yer almışlardır. Ancak günümüzde sivil toplum kuruluşları da ekonomik anlamda başlı başına büyük bir sektör konumuna gelmiştir. Birçok insan geçimlerini garanti altına aldıkları işlerini yaparken ekonomik nedenlerin de içinde bulunduğu birçok farklı gerekçeyle bulunmaktadırlar. Yapmış olduğumuz araştırmaya göre; kamu kuruluşlarında ya da özel sektörde mevcut bir kariyere sahip olan sivil toplum kuruluşu yöneticilerinin paralel kariyer yapmasında sırasıyla “çevre edinme ve nüfuz alanını genişletme”, “farklı tecrübeler elde etme ve öğrenme”, “toplumsal sorunlara karşı duyarlılık”, “iş yaşamındaki monotonluğu azaltmak” ve “toplumsal saygınlık ve statü kazanma” gibi sosyolojik, psikolojik ve mevcut işle ilgili nedenlerin ön planda olduğu görülmüştür
Türkiye’de Yabancı Mezarlıkları ve Küresel İliskiler Agında Stratejik Gelismeler; İzmir İçin Bir Yaklasım
STRATEGIC DEVELOPMENTS REGARDING FOREIGN CEMETERIES IN TURKEY IN THE CONTEXT OF GLOBALISED RELATIONSHIP NETWORKS: AN APPROACH FOR İZMİR
Yazar: Toprak, Zerrin; Karakurt, Ahu
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Uluslararası emeklilik göçü, Avrupa Birliği, entegrasyon, yönetime katılım, Costa del Sol, Tuscany, Algarve, Malta

Bu çalışmanın amacı, yaşlı insanların emeklilik göçünü etkileyen faktörleri ortaya koymakla birlikte, Güney Avrupa’ya olan uluslararası emeklilik göçü fenomenine dikkat çekmektir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, göç kavramı, göçle ilgili teoriler tanımlanmakta, göçün sınıflandırmaları yapılarak, uluslararası açıklanmaktadır. Ayrıca, uluslararası emeklilik göçünün nedenleri tartışılmaktadır. İkinci bölümde, Costa del Sol, Tuscany, Algarve ve Malta’ya olan uluslararası emeklilik göçü, her bölge düzeyinde ayrı ayrı irdelenmektedir. Son bölümde, bütünleşme kapsamında yönetime katılım konusu üzerine odaklanılarak, Avrupa Birliği’nde ve Avrupa ülkelerinde uygulanan göçmen politikaları, yönetime katılım düzeyleri incelenmekte, bu konu çalıştığımız ülkelerden talya örneği üzerinde açıklanmaktadır

Bu çalışmanın amacı, yaşlı insanların emeklilik göçünü etkileyen faktörleri ortaya koymakla birlikte, Güney Avrupa’ya olan uluslararası emeklilik göçü fenomenine dikkat çekmektir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, göç kavramı, göçle ilgili teoriler tanımlanmakta, göçün sınıflandırmaları yapılarak, uluslararası açıklanmaktadır. Ayrıca, uluslararası emeklilik göçünün nedenleri tartışılmaktadır. İkinci bölümde, Costa del Sol, Tuscany, Algarve ve Malta’ya olan uluslararası emeklilik göçü, her bölge düzeyinde ayrı ayrı irdelenmektedir. Son bölümde, bütünleşme kapsamında yönetime katılım konusu üzerine odaklanılarak, Avrupa Birliği’nde ve Avrupa ülkelerinde uygulanan göçmen politikaları, yönetime katılım düzeyleri incelenmekte, bu konu çalıştığımız ülkelerden talya örneği üzerinde açıklanmaktadır
Ulusal Hisse Senetleri Piyasası’nda Etkinlik
EFFICIENCY IN THE TURKISH NATIONAL STOCK MARKET
Yazar: Ergül, Nuray
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İş tatmini, turizm, konaklama işletmeleri, işgörenler

Bu çalışmada konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin tatmin düzeyleri ve iş tatminlerini etkileyen bazı faktörlerin farklılaşmasının belirlenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel tarama türünde olan bu araştırmanın deneklerini, Muğla yöresindeki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde görev yapan işgörenler oluşturmuştur. Araştırmaya 440 işgören katılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler faktör analizi, t-testi ve Anova testi ile analiz edilmiş ve analiz sonucunda elde edilen rakamsal bulgular ise yoruma tabi tutulmuştur. Yapılan istatistiksel analizler ve yorumları sonucunda, tatmini etkileyen faktörler açısından işgörenlerin tatmin düzeylerinde farklılaşmaların olduğu sonucuna varılmıştır

Bu çalışmada konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin tatmin düzeyleri ve iş tatminlerini etkileyen bazı faktörlerin farklılaşmasının belirlenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel tarama türünde olan bu araştırmanın deneklerini, Muğla yöresindeki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde görev yapan işgörenler oluşturmuştur. Araştırmaya 440 işgören katılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler faktör analizi, t-testi ve Anova testi ile analiz edilmiş ve analiz sonucunda elde edilen rakamsal bulgular ise yoruma tabi tutulmuştur. Yapılan istatistiksel analizler ve yorumları sonucunda, tatmini etkileyen faktörler açısından işgörenlerin tatmin düzeylerinde farklılaşmaların olduğu sonucuna varılmıştır
Küçük ve Orta Büyüklükteki İsletmelerin Basel II Kriterlerine Uyum Durumlarını Tespit Etmeye Yönelik Bir Arastırma
A STUDY AIMED AT RESEARCHING OF COMPATIBILITY OF SMES TO THE BASEL II STANDANTS
Yazar: Uluyol, Osman; Çam, Mustafa
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Sürdürülebilir Turizm, Sürdürülebilir Kalkınma, Bilgi

Bu çalışmanın amacı, son yıllarda kitle turizminin yarattığı olumsuz çevresel, sosyal ve kültürel etkilerinin giderilmesi ve turizmde sürdürülebilirliğin kullanılması ve becerilerinin geliştirilmesinde izlenen yolu araştırmaktır. Çalışmada öncelikle sürdürülebilir kalkınma ve turizm kavramları açıklanmakta, günümüzde turizmde bilginin yeri irdelenmekte, bilginin herkese ve hızlı ulaşmasının yararları üzerinde durulmaktadır. Özellikle gelişmekte olan ülkelerin kalkınmasında önemli yeri olan turizm sektöründe sürdürebilirlik açısından bilginin önemi tartışılmaktadır

Bu çalışmanın amacı, son yıllarda kitle turizminin yarattığı olumsuz çevresel, sosyal ve kültürel etkilerinin giderilmesi ve turizmde sürdürülebilirliğin kullanılması ve becerilerinin geliştirilmesinde izlenen yolu araştırmaktır. Çalışmada öncelikle sürdürülebilir kalkınma ve turizm kavramları açıklanmakta, günümüzde turizmde bilginin yeri irdelenmekte, bilginin herkese ve hızlı ulaşmasının yararları üzerinde durulmaktadır. Özellikle gelişmekte olan ülkelerin kalkınmasında önemli yeri olan turizm sektöründe sürdürebilirlik açısından bilginin önemi tartışılmaktadır
AVRUPA’DA ULUSLARARASI EMEKLİLİK GÖÇÜ VE BÜTÜNLEŞME KAPSAMINDA YÖNETİME KATILIM ÜZERİNE İNCELEME
INTERNATIONAL RETIREMENT IN EUROPE UNDER ADMINISTRATION PARTICIPATION IN MIGRATION AND INTEGRATION EXAMINATIONS ON
Yazar: Ündücü, Cemile; Erdogan, Melike; Isık, Özge
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: International retirement migration,European Union,integration,participation in administration,Costa del Sol,Tuscany,Algarve,Malt ; Uluslararası emeklilik göçü,Avrupa Birliği,entegrasyon,yönetime katılım,Costa del Sol,Tuscany,Algarve,Malta

Son yıllarda, Türk Sermaye Piyasalarında hukuk, muhasebe ve denetim alanlarında, uluslararası kuralların uygulanması için büyük değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler sermaye piyasasının kurumsal yapısını, işlem hacmini, düzenleyicilerin ve yatırımcıların davranışlarını etkilemiştir. Yeni gelişmeler, ulusal piyasanın daha derin ve fonksiyonel olmasına neden olmuştur. Gelişmelerin ardından, ulusal hisse senedi piyasası yabancı portföy yatırımcıları için popüler hale gelmiştir. Ulusal hisse senedi piyasanın popülaritesindeki artış, çok sayıda akademisyeni, İMKB’nin etkinliğini araştırmaya zorlamıştır. Çalışmamız, ulusal hisse senedi piyasasının zayıf formda etkinliğini araştırmaktadır. Zayıf formda etkinliğin kanıtlanmasında, rassal yürüyüş modeli kullanılmaktadır. Araştırmamızda, Endekslerinden “İMKB100 Bileşik Endeksi, İMKB Ulusal 50 Endeksi, İMKB Ulusal 30 Endeksi ve sektör endekslerinden İMKB Hizmet Endeksi, İMKB Mali Endeks ve İMKB Sınai Endeksi” kullanılmaktadır

The purpose of this article elderly people reveal the factors affecting retirement migration, although in southern Europe to draw attention to the phenomenon of international retirement migration. The article consists of three main sections. In the first section, the concept of migration, migration-related theories are described, by making categories of migration, international migration are described in the international retirement migration. In addition, the cause of international retirement migration is discussed. In the second section, the international retirement migration phenomenon to Costa del Sol, Tuscany, Algarve and Malta is analyzed in each region level. In the last section, all under the administration of the focus on participation in, Europe and the European Union in countries of immigration policy, administration will review the level of participation in these issues we're working on examples from countries Italy is described.
Yöneticilerin Kisisel Özelliklerindeki Farklılıkların Bilgi İslem Teknolojilerinden (Bit) Faydalanmalarına Etkileri Üzerine Bir Arastırma
A SURVEY ON THE EFFECTS OF THE DIFFERENCES OF MANAGERS' PERSONAL CHARACTERISTICS ON THEIR UTILISATION FROM INFORMATIONAL TECHNOLOGIES
Yazar: Aksoy, Ali; Akdemr, Bünyamin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Yabancı Mezarlıkları, Yerleşik Yabancı

amaçlı veya iklim değişikliklerinin zorlayıcı etkisi de olmak üzere çeşitli nedenlerle göç hareketleri görülmektedir. Belirtilen yurt dışından gelen nüfus hareketliliğinin bir boyutu kıyı yerleşim birimlerine dikkati çekecek kadar ve giderek artan oranlardaki emekli yabancı göçüdür. Uygun iklime dayalı turistik amaçlı başlayan ve giderek kabul edilebilir yaşam standartlarının cazibesiyle yerleşikliğe dönen yabancı emekli nüfus hareketleri farklı konular ile ilişkilendirilebilir. Emekli nüfusun "son durak turizmi" de denilebilecek bir yapı göstermesi ve yabancı yerleşiklerin ülkemizde mezarlık yeri tahsis etmeleri ve hatta gömülme arzularını vasiyet olarak belediye idarelerine bildirmeleri, konuyu incelemeye değer hale getirmiştir. Bu çalışmada artan yabancı nüfus sayısına paralel artan yabancı mezarlıkları ile bu konudaki hukuki düzenlemelerin bütünleşik uyumunun stratejik sorgulaması yapılmıştır. Bu araştırma literatürde ilklerdendir

amaçlı veya iklim değişikliklerinin zorlayıcı etkisi de olmak üzere çeşitli nedenlerle göç hareketleri görülmektedir. Belirtilen yurt dışından gelen nüfus hareketliliğinin bir boyutu kıyı yerleşim birimlerine dikkati çekecek kadar ve giderek artan oranlardaki emekli yabancı göçüdür. Uygun iklime dayalı turistik amaçlı başlayan ve giderek kabul edilebilir yaşam standartlarının cazibesiyle yerleşikliğe dönen yabancı emekli nüfus hareketleri farklı konular ile ilişkilendirilebilir. Emekli nüfusun "son durak turizmi" de denilebilecek bir yapı göstermesi ve yabancı yerleşiklerin ülkemizde mezarlık yeri tahsis etmeleri ve hatta gömülme arzularını vasiyet olarak belediye idarelerine bildirmeleri, konuyu incelemeye değer hale getirmiştir. Bu çalışmada artan yabancı nüfus sayısına paralel artan yabancı mezarlıkları ile bu konudaki hukuki düzenlemelerin bütünleşik uyumunun stratejik sorgulaması yapılmıştır. Bu araştırma literatürde ilklerdendir
Türkiye’de İsgücüne Katılımın Cinsiyet Ayırımına Göre İncelenmesi: Bir Mikro Veri Analizi
DETERMNANTS OF LABOR FORCE PARTCPATON IN TURKEY UNDER GENDER DFFERENCES: A MCRO DATA ANALYSS
Yazar: Tasçı, H. Mehmet; Darıcı, Burak
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Bilgi İşlem Teknolojisi, Yönetim, Yönetici ve Bilgisayar

Küreselleşme ile birlikte kıyasıya yaşanan rekabet, işletmelerin mevcut pazar koşullarını daha iyi değerlendirmelerini zorunlu hale getirmiştir. İşletmelerin pazar koşullarını değerlendirmeleri ise; bilgi işlem teknolojisi(BİT)’ndeki değişim ve gelişmeleri kullanmasına bağlıdır. Çünkü bilgi işlem teknolojisi işletmelerin temel rekabet gücünün vazgeçilmez değeridir. BİT’nin bu denli önemli olması, işletmelerin yönetim faaliyeti süreçlerine de yansımaktadır. Yönetim faaliyet süreçlerine yansıyan BİT kullanımı konusundaki tutum ve davranış ise işletme yöneticilerine aittir. Rekabetin önemli gücü olan bilgi teknolojisinin işletme faaliyetlerinde kullanımının sağlanması konusunda yöneticilerin tutum ve davranışları kadar kişisel özellikleri de önemlidir. Yöneticilerin farklı kişisel özellikleri BİT’ni de farklı kullanmalarına sebep olmaktadır. Bu durum BİT’den yöneticilerin farklı kişisel özelliklerine bağlı olarak faydalanacakları varsayımını doğurmuştur. Bu nedenle araştırmanın amacı; yöneticilerin kişisel özelliklerindeki farklılıkların yönetim faaliyetlerinde BİT’nden faydalanma uygulamalarını nasıl etkilediğini özelliklerdeki farklılıkların Yöneticilerin BİT faydalanma uygulamalarına aynı şekilde yansıdığı tespit edilmiştir

Küreselleşme ile birlikte kıyasıya yaşanan rekabet, işletmelerin mevcut pazar koşullarını daha iyi değerlendirmelerini zorunlu hale getirmiştir. İşletmelerin pazar koşullarını değerlendirmeleri ise; bilgi işlem teknolojisi(BİT)’ndeki değişim ve gelişmeleri kullanmasına bağlıdır. Çünkü bilgi işlem teknolojisi işletmelerin temel rekabet gücünün vazgeçilmez değeridir. BİT’nin bu denli önemli olması, işletmelerin yönetim faaliyeti süreçlerine de yansımaktadır. Yönetim faaliyet süreçlerine yansıyan BİT kullanımı konusundaki tutum ve davranış ise işletme yöneticilerine aittir. Rekabetin önemli gücü olan bilgi teknolojisinin işletme faaliyetlerinde kullanımının sağlanması konusunda yöneticilerin tutum ve davranışları kadar kişisel özellikleri de önemlidir. Yöneticilerin farklı kişisel özellikleri BİT’ni de farklı kullanmalarına sebep olmaktadır. Bu durum BİT’den yöneticilerin farklı kişisel özelliklerine bağlı olarak faydalanacakları varsayımını doğurmuştur. Bu nedenle araştırmanın amacı; yöneticilerin kişisel özelliklerindeki farklılıkların yönetim faaliyetlerinde BİT’nden faydalanma uygulamalarını nasıl etkilediğini özelliklerdeki farklılıkların Yöneticilerin BİT faydalanma uygulamalarına aynı şekilde yansıdığı tespit edilmiştir
Yönetsel Gücün Örgütsel Güven- Performans ve Özdeşleşme Etkileşimi Kapsamındaki Rolü: Bodrum'daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama
Yönetsel Gücün Örgütsel Güven- Performans ve Özdeşleşme Etkileşimi Kapsamındaki Rolü: Bodrum'daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama
Yazar: Kabadayı, Melih; Türkay, Oğuz
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 35, 2019
Anahtar kelimeler: Yönetsel Güç Kaynakları,Örgütsel Güven,Örgütsel Özdeşleşme,İş Performansı,Otel İşletmeleri,Bodrum

Yönetsel güç, çalışanların örgütselgüven düzeyleri üzerinde etki üreten önemli bir olgudur ve hizmetişletmelerinde bu olgu daha da önemli bir hâl almaktadır. Ayrıca, çalışanlarınişletmeleri ile kendilerini özdeştirmeleri ve daha iyi performans sergilemelerikonusunda da etkili olmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, otelçalışanları nezdinde algılanan yönetsel güç-örgütsel güven-iş performansı veörgütsel özdeşleşme etkileşimli modelini test etmektir. Araştırma verileri,Muğla’nın Bodrum ilçesinde faaliyette bulunan dört ve beş yıldızlı otelişletmeleri çalışanlarından anket tekniği ile toplanmıştır. Bulgular,işgörenlerin; yöneticilerine olan güvenini; uzmanlık, konum ve karizmatik güçboyutlarının, örgütlerine olan güvenini ise; uzmanlık, konum, karizmatik ve ödülgücü boyutlarının olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Yöneticiye duyulangüven çalışanların iş performanslarını etkilemektedir. Yöneticilerine veişletmelerine güven duyan çalışanların, örgütleri ile özdeşleşme düzeylerininde yükseldiği belirlenmiştir.

Yönetsel güç, çalışanların örgütselgüven düzeyleri üzerinde etki üreten önemli bir olgudur ve hizmetişletmelerinde bu olgu daha da önemli bir hâl almaktadır. Ayrıca, çalışanlarınişletmeleri ile kendilerini özdeştirmeleri ve daha iyi performans sergilemelerikonusunda da etkili olmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, otelçalışanları nezdinde algılanan yönetsel güç-örgütsel güven-iş performansı veörgütsel özdeşleşme etkileşimli modelini test etmektir. Araştırma verileri,Muğla’nın Bodrum ilçesinde faaliyette bulunan dört ve beş yıldızlı otelişletmeleri çalışanlarından anket tekniği ile toplanmıştır. Bulgular,işgörenlerin; yöneticilerine olan güvenini; uzmanlık, konum ve karizmatik güçboyutlarının, örgütlerine olan güvenini ise; uzmanlık, konum, karizmatik ve ödülgücü boyutlarının olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Yöneticiye duyulangüven çalışanların iş performanslarını etkilemektedir. Yöneticilerine veişletmelerine güven duyan çalışanların, örgütleri ile özdeşleşme düzeylerininde yükseldiği belirlenmiştir.