hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
AZERBAYCAN'DA GELİR DAĞILIMI
AZERBAYCAN'DA GELİR DAĞILIMI
Yazar: Musayeva, Aygün
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 60, 2012
Anahtar kelimeler: Gelir, Gelir dağılımı, Yoksulluk, Azerbaycan

Gelir; bir ülkenin sınırları içerisinde bir yılda gerçekleştirilen nihai mal üretimi karşılığında üretim faktörlerine yapılan ödemeler toplamına denir. Gelir dağılımı eşitsizliğinin kişi ve toplum üzerindeki etkileri değişiklik gösterebilmektedir. Ülkeden ülkeye gelir dağılımları farklılık gösterse bile eşit ve adaletli bir gelir dağılımı bulmak imkânsızdır. Gelir dağılımı ekonomik bir olgu olmakla birlikte, nüfus artışından ve dağılımından, toplumun sosyo-kültürel yapısından, toplumdaki eşitlik ve adalet kavramlarına olan yaklaşımdan etkilenmektedir. Azerbaycan’da gelir dağılımı eşitsizliğinin değerlendirilmesi, araştırmacıların nispeten daha az ilgilendiği alanlardan birisini oluşturmuştur. Genel olarak, farklı araştırmacılar tarafından çeşitli hesaplamalar yapılmış olsa da ayrıntılı araştırmalar yapılmamıştır. Bu çalışmada Bağımsızlık sonrası dönemde Azerbaycan’da yaşanan ekonomik gelişmeler ve gelir dağılımı sorunu incelenmektedir.

Gelir; bir ülkenin sınırları içerisinde bir yılda gerçekleştirilen nihai mal üretimi karşılığında üretim faktörlerine yapılan ödemeler toplamına denir. Gelir dağılımı eşitsizliğinin kişi ve toplum üzerindeki etkileri değişiklik gösterebilmektedir. Ülkeden ülkeye gelir dağılımları farklılık gösterse bile eşit ve adaletli bir gelir dağılımı bulmak imkânsızdır. Gelir dağılımı ekonomik bir olgu olmakla birlikte, nüfus artışından ve dağılımından, toplumun sosyo-kültürel yapısından, toplumdaki eşitlik ve adalet kavramlarına olan yaklaşımdan etkilenmektedir. Azerbaycan’da gelir dağılımı eşitsizliğinin değerlendirilmesi, araştırmacıların nispeten daha az ilgilendiği alanlardan birisini oluşturmuştur. Genel olarak, farklı araştırmacılar tarafından çeşitli hesaplamalar yapılmış olsa da ayrıntılı araştırmalar yapılmamıştır. Bu çalışmada Bağımsızlık sonrası dönemde Azerbaycan’da yaşanan ekonomik gelişmeler ve gelir dağılımı sorunu incelenmektedir.
Anayasa Değişikliği ve Çalışma Yaşamına Yansımaları-Açılış Konferansı
Anayasa Değişikliği ve Çalışma Yaşamına Yansımaları-Açılış Konferansı
Yazar: Kutal, Metin
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 60, 2012

böyle bir kısıtlamanın kaldırılması şüphesiz uyum bakımından yararlı olmuştur. Ancak içtihatlarına ve uygulamalarına baktığımız zaman şu noktayı da tespit ediyoruz ki, özellikle 1982 Anayasasından sonra, Uluslararası Çalışma Konferansı’nda Türkiye, maalesef çok sık bir biçimde gündeme alınan, çok fazla eleştirilen ülkelerden biri olmuştur ve olmaktadır. Dolayısıyla, 87 sayılı sözleşmeyi de onayladıktan sonra 1993’ten sonra, elbette bu eleştiriler daha da çoğalmıştır. Ancak ilk yıllarda, aynı zamanda ayrı sendikalara birden fazla üye olamayacağına dair hüküm üzerinde ILO denetim organlarının fazla durmadıklarını, ısrar etmediklerini gözlemlemekteyiz. ILO'nun bu açıdan tenkitleri söz konusu olmuştur. Bu tenkitlere karşı Türkiye'yi temsil edenler, bu hükmün sadece yasalara değil, Anayasaya kadar girdiğini orada açıklama fırsatı bulmuş ve yapılan savunma da kanaatimce etkili olmuştur. Durup dururken anayasaya böyle bir hüküm girmez. Girmesi zorunlu muydu böyle bir ayrıntının? Benim kanaatimce hayır. Girme zorunluluğu yoktu. Ama oraya da böyle bir ifadenin konulması da durup dururken olmamıştır. Bunun nedeni, hala tartışma konusu olan

böyle bir kısıtlamanın kaldırılması şüphesiz uyum bakımından yararlı olmuştur. Ancak içtihatlarına ve uygulamalarına baktığımız zaman şu noktayı da tespit ediyoruz ki, özellikle 1982 Anayasasından sonra, Uluslararası Çalışma Konferansı’nda Türkiye, maalesef çok sık bir biçimde gündeme alınan, çok fazla eleştirilen ülkelerden biri olmuştur ve olmaktadır. Dolayısıyla, 87 sayılı sözleşmeyi de onayladıktan sonra 1993’ten sonra, elbette bu eleştiriler daha da çoğalmıştır. Ancak ilk yıllarda, aynı zamanda ayrı sendikalara birden fazla üye olamayacağına dair hüküm üzerinde ILO denetim organlarının fazla durmadıklarını, ısrar etmediklerini gözlemlemekteyiz. ILO'nun bu açıdan tenkitleri söz konusu olmuştur. Bu tenkitlere karşı Türkiye'yi temsil edenler, bu hükmün sadece yasalara değil, Anayasaya kadar girdiğini orada açıklama fırsatı bulmuş ve yapılan savunma da kanaatimce etkili olmuştur. Durup dururken anayasaya böyle bir hüküm girmez. Girmesi zorunlu muydu böyle bir ayrıntının? Benim kanaatimce hayır. Girme zorunluluğu yoktu. Ama oraya da böyle bir ifadenin konulması da durup dururken olmamıştır. Bunun nedeni, hala tartışma konusu olan
Anayasa Değişikliği ve Çalışma Yaşamına Yansımaları-PANEL
Anayasa Değişikliği ve Çalışma Yaşamına Yansımaları-PANEL
Yazar: Sayın, Ali; Gündoğdu, Ahmet; Akyıldız, Bircan; Pirler, Bülent; Okcan, Nejdet; Temiz, Semih
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 60, 2012

derece önem arz ediyor. Yani toplu sözleşmede yetki belirlemesi konusu son derece önem arz ediyor. Dünya bunu nasıl yapıyor, dünya bunu hep yapıyor, gerek güç gösterisi ile yapıyor yani iktidar güç gösteriyor, işveren kendi gücünü kabul ettirebilmek için veya referandum süreci ile bu sorunu çözüyorlar. Böylelikle, sendikanın orada olup olmadığı referandum sonucu ortaya çıkmış oluyor. Böylelikle yetki meselesi kendiliğinden çözülmüş oluyor. Şimdi biz Türkiye için daha buralara gelebilir miyiz, şu anda erken gözüküyor. Ben kısa vadede Türkiye’de böyle bir yapı değişikliği yapılacağına inanmıyorum. Nitekim sevgili Genel Müdürümüz burada; Anayasa değişikliğinden sonra dört konfederasyon beraber bir çalışma yürüttük, yani anayasa değişikliğinin bizim çalışma hayatımızda, yani 2821 ve 2822 üzerinde neleri

derece önem arz ediyor. Yani toplu sözleşmede yetki belirlemesi konusu son derece önem arz ediyor. Dünya bunu nasıl yapıyor, dünya bunu hep yapıyor, gerek güç gösterisi ile yapıyor yani iktidar güç gösteriyor, işveren kendi gücünü kabul ettirebilmek için veya referandum süreci ile bu sorunu çözüyorlar. Böylelikle, sendikanın orada olup olmadığı referandum sonucu ortaya çıkmış oluyor. Böylelikle yetki meselesi kendiliğinden çözülmüş oluyor. Şimdi biz Türkiye için daha buralara gelebilir miyiz, şu anda erken gözüküyor. Ben kısa vadede Türkiye’de böyle bir yapı değişikliği yapılacağına inanmıyorum. Nitekim sevgili Genel Müdürümüz burada; Anayasa değişikliğinden sonra dört konfederasyon beraber bir çalışma yürüttük, yani anayasa değişikliğinin bizim çalışma hayatımızda, yani 2821 ve 2822 üzerinde neleri
Örgütsel Muhalefetin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma
An Investigation of the Effects of Organizational Dissent on Intention to Leave: A Study within the Automotive Sector
Yazar: Tuğrul, Eray; Koçoğlu Sazkaya, Merve
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 81, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Organizational Dissent,Articulated Dissent,Latent Dissent,Intention to Leave,Automotive Sector ; Örgütsel Muhalefet,Açık Muhalefet,Gizli Muhalefet,İşten Ayrılma Niyeti,Otomotiv Sektörü

Bu çalışmada, örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. İlgili yazın incelendiğinde, örgütsel muhalefet ve işten ayrılma niyeti kavramlarına yönelik çalışmalar daha önce pek fazla ele alınmaması, bu araştırmanın motivasyon kaynağı olmuştur. Araştırmanın örneklemini otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir özel işletmede çalışan beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Yapılan araştırmanın sonucuna göre, örgütsel muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü düşük etki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda, araştırmanın bulguları örgütsel muhalefetin alt boyutlarından olan gizli muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü bir etki olmasına karşın açık muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve negatif yönlü etki olduğunu göstermektedir. Ayrıca örgütsel muhalefetin alt boyutu olan dışsal muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olmadığı araştırmanın bir diğer sonucudur.

A study of the relevant literature reveals that the concepts of organizational dissent and intention to leave have not been considered with any frequency, which was the source of motivation for this research. This study examines the effects of organizational dissent on intention to leave. The sample consists of white collar individuals working in the automotive sector. According to the results, there is a linear and positive effect of organizational dissent on intention to leave. In addition, this study shows a linear and positive effect of latent dissent, which is a subdimension of organizational dissent on intention to leave. Despite this, there is a linear and negative effect of articulated dissent which is a subdimension of organizational dissent on intention to leave. However, another result suggests that displaced dissent, which is a subdimension of organizational dissent, does not significantly affect the intention to leave.
TÜRKİYE'DE İŞSİZLİKLE MÜCADELEDE  BİR AKTİF EMEK PİYASASI POLİTİKASI ARACI OLARAK  UZMANLAŞMIŞ MESLEK EDİNDİRME MERKEZLERİ PROJESİ (UMEM/BECERİ' 10): BURSA ÖRNEĞİ
TÜRKİYE'DE İŞSİZLİKLE MÜCADELEDE  BİR AKTİF EMEK PİYASASI POLİTİKASI ARACI OLARAK  UZMANLAŞMIŞ MESLEK EDİNDİRME MERKEZLERİ PROJESİ (UMEM/BECERİ' 10): BURSA ÖRNEĞİ
Yazar: Işığıçok, Özlem
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 61, 2012

İşsizlik, Türkiye'de en önemli sosyo-ekonomik sorunların başında gelmektedir. Ülkemizde işsizlikle mücadelede başvurulan aktif emek piyasası politikalarından birini de 23 Haziran 2010 tarihinde imzalanarak yürürlüğe giren Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi oluşturmaktadır. Proje, beceri kazandırma ve iş edindirme seferberliği olarak tanımlanmaktadır. Proje'nin temel amacı; Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) mesleki eğitim faaliyetlerinin yaygınlaştırılması ve işsizlere mesleki eğitim yoluyla beceri kazandırılarak istihdam edilebilirliklerinin arttırılmasıdır. Bu amaçla &ldquo;Beceri'10 Projesi&rdquo; adı da verilen Uzmanlaşmış Edindirme Merkezleri Projesi kapsamında, Erkek Teknik Öğretim Genel Müdürlüğü'ne (ETÖGM) bağlı olarak 81 ilde faaliyet gösteren okullar arasından, İŞKUR ile ETÖGM işbirliği ile 111 okul seçilmiş ve UMEM Beceri'10 Projesi Uygulama Genelgesi uyarınca kursların 10 Ocak 2011 tarihinde başlaması öngörülmüştür.

İşsizlik, Türkiye'de en önemli sosyo-ekonomik sorunların başında gelmektedir. Ülkemizde işsizlikle mücadelede başvurulan aktif emek piyasası politikalarından birini de 23 Haziran 2010 tarihinde imzalanarak yürürlüğe giren Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi oluşturmaktadır. Proje, beceri kazandırma ve iş edindirme seferberliği olarak tanımlanmaktadır. Proje'nin temel amacı; Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) mesleki eğitim faaliyetlerinin yaygınlaştırılması ve işsizlere mesleki eğitim yoluyla beceri kazandırılarak istihdam edilebilirliklerinin arttırılmasıdır. Bu amaçla &ldquo;Beceri'10 Projesi&rdquo; adı da verilen Uzmanlaşmış Edindirme Merkezleri Projesi kapsamında, Erkek Teknik Öğretim Genel Müdürlüğü'ne (ETÖGM) bağlı olarak 81 ilde faaliyet gösteren okullar arasından, İŞKUR ile ETÖGM işbirliği ile 111 okul seçilmiş ve UMEM Beceri'10 Projesi Uygulama Genelgesi uyarınca kursların 10 Ocak 2011 tarihinde başlaması öngörülmüştür.
TÜRKİYE İŞ KURUMU VE HİZMETLERİNİN DÖNÜŞÜMÜ KONUSUNDA  SOSYAL TARAFLARIN GÖRÜŞLERİ
TÜRKİYE İŞ KURUMU VE HİZMETLERİNİN DÖNÜŞÜMÜ KONUSUNDA  SOSYAL TARAFLARIN GÖRÜŞLERİ
Yazar: Çetinkaya, Emel
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 61, 2012
Anahtar kelimeler: Kamu İstihdam Kurumu, İstihdam Hizmetleri, Dönüşüm, Sosyal Taraflar, Türkiye

Bu çalışma, 2003 yılında yapılan yasal düzenleme ile birlikte Türkiye İş Kurumu ve hizmetlerindeki dönüşümü sosyal tarafların gözüyle değerlendirmeyi amaçlamaktadır.  Bu amaç doğrultusunda hem Türkiye İş Kurumu yöneticilerine hem de İşçi ve İşveren Sendikaları temsilcilerine anket uygulanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgularda bu yeni yasa ile kurumun hem örgütsel, hem de görev ve fonksiyonları açısından bir dönüşüm yaşadığı, ancak bu dönüşüme dair olan inancın İŞKUR yöneticilerinde çok yüksek iken, İşçi Sendikaları temsilcilerinde zayıf olduğu ortaya çıkmıştır. İşveren Sendikaları temsilcilerinin ise dönüşüme inandıkları ama yetersiz buldukları görülmüştür. Ayrıca İŞKUR yöneticileri, dönüşümün kurumun hizmetlerini daha etkin hale getirdiğini düşünmekteyken, İşçi Sendikaları temsilcilerinin bu düşünceye katılmadıkları görülmüştür. İşveren Sendikaları temsilcilerinin ise bu dönüşümle kurum hizmetlerinin etkinliğinin arttığını ama yeterli olmadığını ifade ettikleri tespit edilmiştir.

Bu çalışma, 2003 yılında yapılan yasal düzenleme ile birlikte Türkiye İş Kurumu ve hizmetlerindeki dönüşümü sosyal tarafların gözüyle değerlendirmeyi amaçlamaktadır.  Bu amaç doğrultusunda hem Türkiye İş Kurumu yöneticilerine hem de İşçi ve İşveren Sendikaları temsilcilerine anket uygulanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgularda bu yeni yasa ile kurumun hem örgütsel, hem de görev ve fonksiyonları açısından bir dönüşüm yaşadığı, ancak bu dönüşüme dair olan inancın İŞKUR yöneticilerinde çok yüksek iken, İşçi Sendikaları temsilcilerinde zayıf olduğu ortaya çıkmıştır. İşveren Sendikaları temsilcilerinin ise dönüşüme inandıkları ama yetersiz buldukları görülmüştür. Ayrıca İŞKUR yöneticileri, dönüşümün kurumun hizmetlerini daha etkin hale getirdiğini düşünmekteyken, İşçi Sendikaları temsilcilerinin bu düşünceye katılmadıkları görülmüştür. İşveren Sendikaları temsilcilerinin ise bu dönüşümle kurum hizmetlerinin etkinliğinin arttığını ama yeterli olmadığını ifade ettikleri tespit edilmiştir.
TÜRKİYE'DE ÖRGÜTLÜ EMEK VE  DEVLET SÖYLEMİ: TEKEL EYLEMLERİ ÖRNEĞİ
TÜRKİYE'DE ÖRGÜTLÜ EMEK VE  DEVLET SÖYLEMİ: TEKEL EYLEMLERİ ÖRNEĞİ
Yazar: Man, Fuat
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 61, 2012
Anahtar kelimeler: Söylem, İktidar, Tekel Eylemleri, Devlet Söylemi

Örgütlü eylemlerin son derece zayıfladığı bir dönemde çok nadiren de olsa gerçekleştirilen bazı eylemler özellikle belirli sol kesimlerde &lsquo;heyecan'a yol açmaktadır. Bu heyecanı duyanlar belki de söz konusu eylemin altındaki temel dinamikleri atlayarak bu eylemleri doğrudan &lsquo;sınıf'ın bir uyanışı olarak okumaktadırlar. 2009 sonunda başlayarak 2010 yılına sarkan uzun süreli Tekel eylemlerinin de bu şekilde okunduğunu söyleyebiliriz. Ancak bu eylemlerin bize anlattığı başka bir şey daha vardı: Türkiye'de devletin çalışma ilişkilerindeki örgütlü eylemlere yönelik söyleminin sürekliliği. Bu çalışmada Türkiye'de devletin çalışma ilişkilerine yönelik söylemi, Tekel eylemleri süresince hükümet temsilcilerinin dillendirdikleri bazı söylemler üzerinden eleştirel söylem analizi kullanılarak yeniden analiz edilecektir.

Örgütlü eylemlerin son derece zayıfladığı bir dönemde çok nadiren de olsa gerçekleştirilen bazı eylemler özellikle belirli sol kesimlerde &lsquo;heyecan'a yol açmaktadır. Bu heyecanı duyanlar belki de söz konusu eylemin altındaki temel dinamikleri atlayarak bu eylemleri doğrudan &lsquo;sınıf'ın bir uyanışı olarak okumaktadırlar. 2009 sonunda başlayarak 2010 yılına sarkan uzun süreli Tekel eylemlerinin de bu şekilde okunduğunu söyleyebiliriz. Ancak bu eylemlerin bize anlattığı başka bir şey daha vardı: Türkiye'de devletin çalışma ilişkilerindeki örgütlü eylemlere yönelik söyleminin sürekliliği. Bu çalışmada Türkiye'de devletin çalışma ilişkilerine yönelik söylemi, Tekel eylemleri süresince hükümet temsilcilerinin dillendirdikleri bazı söylemler üzerinden eleştirel söylem analizi kullanılarak yeniden analiz edilecektir.
KAPİTALİST DEVLET İÇİN  POST MODERN BİR ORTA YOL ÖNERİSİ: SOSYAL YATIRIM DEVLETİ
KAPİTALİST DEVLET İÇİN  POST MODERN BİR ORTA YOL ÖNERİSİ: SOSYAL YATIRIM DEVLETİ
Yazar: Öztürk, Şenol
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 61, 2012
Anahtar kelimeler: Refah Devleti, Geleneksel Sosyal Demokrasi, Neo-liberalizm

Refah devletinin yaşadığı finansman krizi sürecinde ortaya çıkan neo-liberal kaygılar, ekonomi ve sosyal koruma arasında yeni denge konumlarının belirlenmesi ihtiyacını gerekli kılmıştır. Bu süreçte geleneksel refah devletini savunan sosyal demokrasi anlayışının zayıf kalması karşısında, neo- liberalizm ve geleneksel refah devleti anlayışı arasında bir orta yol ideolojisi olan üçüncü yola ait sosyal yatırım devleti anlayışı, sosyal ve ekonomik alanı bağdaştıracak yeni bir refah mekanizması ile söz konusu dengenin yeniden kurulabileceğini iddia etmektedir. Bu makalede, yeni ekonomi ile uyum kaygısı güden post-modern bir refah devleti anlayışının ürünü olan sosyal yatırım devleti kavramı tüm yönleriyle tanıtılmaya çalışılacaktır.

Refah devletinin yaşadığı finansman krizi sürecinde ortaya çıkan neo-liberal kaygılar, ekonomi ve sosyal koruma arasında yeni denge konumlarının belirlenmesi ihtiyacını gerekli kılmıştır. Bu süreçte geleneksel refah devletini savunan sosyal demokrasi anlayışının zayıf kalması karşısında, neo- liberalizm ve geleneksel refah devleti anlayışı arasında bir orta yol ideolojisi olan üçüncü yola ait sosyal yatırım devleti anlayışı, sosyal ve ekonomik alanı bağdaştıracak yeni bir refah mekanizması ile söz konusu dengenin yeniden kurulabileceğini iddia etmektedir. Bu makalede, yeni ekonomi ile uyum kaygısı güden post-modern bir refah devleti anlayışının ürünü olan sosyal yatırım devleti kavramı tüm yönleriyle tanıtılmaya çalışılacaktır.
İŞKUR'UN MESLEKİ EĞİTİM FAALİYETLERİNİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ: YALOVA İŞKUR ÖRNEĞİ
İŞKUR'UN MESLEKİ EĞİTİM FAALİYETLERİNİN İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİLERİ: YALOVA İŞKUR ÖRNEĞİ
Yazar: Taş, H. Yunus
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 61, 2012
Anahtar kelimeler: İstihdam / İşsizlik, Mesleki Eğitim, İşgücü Piyasası

İstihdam sorunu bütün dünyada olduğu gibi Türkiye’de de çözülmesi gereken en önemli sorunlardan birisidir. Bu çalışmada ülkemizde aktif istihdam politikalarının en önemli uygulayıcısı olan İŞKUR’un işsizliği önleme ve istihdamı artırmaya yönelik olarak uyguladığı mesleki eğitim faaliyetleri analiz edilecektir. Bu amaca yönelik olarak, çalışmanın birinci bölümünde genel olarak İŞKUR’un faaliyetleri incelenecek ve özelde yaptığı mesleki eğitim kursları ele alınacaktır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise Yalova İŞKUR İl Müdürlüğü bünyesinde son yıllarda sürdürülen mesleki eğitim faaliyetlerinin analizi yapılacaktır.

İstihdam sorunu bütün dünyada olduğu gibi Türkiye’de de çözülmesi gereken en önemli sorunlardan birisidir. Bu çalışmada ülkemizde aktif istihdam politikalarının en önemli uygulayıcısı olan İŞKUR’un işsizliği önleme ve istihdamı artırmaya yönelik olarak uyguladığı mesleki eğitim faaliyetleri analiz edilecektir. Bu amaca yönelik olarak, çalışmanın birinci bölümünde genel olarak İŞKUR’un faaliyetleri incelenecek ve özelde yaptığı mesleki eğitim kursları ele alınacaktır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise Yalova İŞKUR İl Müdürlüğü bünyesinde son yıllarda sürdürülen mesleki eğitim faaliyetlerinin analizi yapılacaktır.
VERİMLİLİK ARTIŞINDA  EMEK ETKİNLİĞİ ÜZERİNE BİR YAKLAŞIM: AH-ME-T MODELİ
VERİMLİLİK ARTIŞINDA  EMEK ETKİNLİĞİ ÜZERİNE BİR YAKLAŞIM: AH-ME-T MODELİ
Yazar: Taşcı, Faruk
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 61, 2012
Anahtar kelimeler: Verimlilik, Emek Etkinliği, Ahlâk, Mesleki Eğitim, Kurum Kültürü

Makale, verimliliği &ldquo;insan&rdquo; (emek) cephesinden ele almaktadır. Bu temelde, makalenin ilk kısmında verimlilik kavramı ve çeşitleri hakkında kısa bilgiler verilerek, ikinci kısımda verimliliği etkileyen faktörler ve emek etkinliğine değinilmektedir. Son olarak, verimliliğe yol açan emek etkinliği faktörü hususunda &ldquo;ahl&acirc;k-meslek&icirc; eğitim-temsiliyet&rdquo; çizgisi üzerinden &ldquo;AH-ME-T&rdquo; modeli ortaya konmaktadır. AH-ME-T Modeli, ahl&acirc;k temeli üzerine kuruludur. Kişiyi her ne olursa olsun gönüllü bir şekilde en iyi, en doğru, en güzel çalışmaya sevk etmesi yönü ile ahl&acirc;k; ahl&acirc;kla paralel öğrenilen ve uygulamaya konulan meslek&icirc; eğitim bilgisi ve bu bilgiyi kurum kültürü ekseninde temsil etme, verimlilik açısından temel etkenler konumundadır. 

Makale, verimliliği &ldquo;insan&rdquo; (emek) cephesinden ele almaktadır. Bu temelde, makalenin ilk kısmında verimlilik kavramı ve çeşitleri hakkında kısa bilgiler verilerek, ikinci kısımda verimliliği etkileyen faktörler ve emek etkinliğine değinilmektedir. Son olarak, verimliliğe yol açan emek etkinliği faktörü hususunda &ldquo;ahl&acirc;k-meslek&icirc; eğitim-temsiliyet&rdquo; çizgisi üzerinden &ldquo;AH-ME-T&rdquo; modeli ortaya konmaktadır. AH-ME-T Modeli, ahl&acirc;k temeli üzerine kuruludur. Kişiyi her ne olursa olsun gönüllü bir şekilde en iyi, en doğru, en güzel çalışmaya sevk etmesi yönü ile ahl&acirc;k; ahl&acirc;kla paralel öğrenilen ve uygulamaya konulan meslek&icirc; eğitim bilgisi ve bu bilgiyi kurum kültürü ekseninde temsil etme, verimlilik açısından temel etkenler konumundadır.
EAST-WEST MIGRATION IN ENVIRONMENTAL CONTEXT
EAST-WEST MIGRATION IN ENVIRONMENTAL CONTEXT
Yazar: Oğuz, Gönül
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 61, 2012

Following the Eastern enlargement in 2004 and 2007, a great deal of debate has centered on whether the environment factors will create obstacles to labour mobility in the European Union (EU). In particular, the removal of restrictions with the end of transition periods in most of the old EU has led to a more informal manner of discussions of whether environmental movement will be increased in short or medium run. While the socio-economic benefits of labour migration from the East to the West will likely triumph, it is generally claimed that the population of the Central Eastern and European countries intend to go abroad, but often change their minds because of the environmental well-being, such as pollution or bad weather. This article explores the possibility of the impact of environmental factors on the labour migration from the Central Eastern and Western European countries to the EU.

Following the Eastern enlargement in 2004 and 2007, a great deal of debate has centered on whether the environment factors will create obstacles to labour mobility in the European Union (EU). In particular, the removal of restrictions with the end of transition periods in most of the old EU has led to a more informal manner of discussions of whether environmental movement will be increased in short or medium run. While the socio-economic benefits of labour migration from the East to the West will likely triumph, it is generally claimed that the population of the Central Eastern and European countries intend to go abroad, but often change their minds because of the environmental well-being, such as pollution or bad weather. This article explores the possibility of the impact of environmental factors on the labour migration from the Central Eastern and Western European countries to the EU.