ENDÜSTRİYEL DEĞİŞİM SÜRECİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA
A QUALITATIVE RESEARCH ON THE IMPACT OF INDUSTRIAL CHANGE PROCESS ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE
Yazar: Şentürk, Göksel; Büber, Harun
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 66, 2023
Anahtar kelimeler: Human Resources and Industrial Relations (Other) ; İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer) ; Endüstri 4.0,Endüstriyel Değişim,İnsan Kaynakları Yönetimi ; Industry 4.0,Industrial Change,Human Resources Management

18. yüzyıldan başlayarak günümüze kadar uzanan endüstriyel devrimler, bu süreçte yaşanan bilimselve teknolojik gelişmeler sayesinde insan hayatına köklü değişimler getirmiştir. Endüstri 1.0 ilebaşlayan süreç, günümüz endüstrisini oluşturan Endüstri 4.0 ile devam etmektedir. Endüstri 4.0 insanyaşamının her alanında etkili olmakta, özellikle işletme fonksiyonları büyük değişimler geçirmektedir.Bu bağlamda eldeki araştırmanın amacı Endüstri 4.0’ın işletmelerin insan kaynakları uygulamalarıüzerine olası etkilerini ortaya koymaktır. Bu maksatla Kütahya ilinde faaliyet gösteren şirketlerdeinsan kaynakları birimlerinde görevli, beyaz yakalı 10 kişilik bir çalışma grubundan, yapılandırılmışgörüşme soruları kullanılarak e-posta aracılığıyla ve e-görüşme yöntemi ile gerekli veriler toplanmıştır.Veriler, içerik analizi ve betimsel analiz yöntemleriyle analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgularagöre; Endüstri 4.0’a geçişin henüz tamamen gerçekleşmediği, ancak Endüstri 4.0 unsurlarından sibergüvenlik ve büyük veri analitiğinin insan kaynakları uygulamalarında en büyük etkiyi göstereceği veinsan kaynakları uygulamalarının robotlar ve sanal gerçeklik uygulamalarına doğru kayacağı tespitedilmiştir. Endüstri 4.0’ın insan kaynakları fonksiyonlarını en çok da seçme ve yerleştirme ile eğitimve geliştirme alanlarında etkileyeceği belirlenmiştir. Özellikle seçme ve yerleştirme aşamalarında yüzyüze mülakatın yerini, robotlarla mülakatın alacağı elde edilen önemli bir bulgudur.

TIndustrial revolutions, starting from the 18th century have led to radical changes in human lifethrough increasing scientific and technological advancements until today. This process has started withIndustry 1.0, and has been continuing with Industry 4.0, which constitutes today’s industry. Industry 4.0has impacts on all areas of human life, especially business functions are undergoing major changes. Inthis context, the aim of this study is to explore the probable effects of Industry 4.0 on human resourcespractices. To this end, the data were collected from a group of 10 white-collar employees working inthe human resources departments of companies operating in Kütahya. The data were obtained viae-mail and e-interviews with structured interview questions. The data were analyzed and interpretedby content and descriptive analysis methods. Findings revealed that the transition to Industry 4.0 hasnot yet fully realized, but two important elements of Industry 4.0, cybersecurity and big data analyticsare expected to have huge impacts on human resources applications. Human resources practicesare likely to shift towards robotics and virtual reality applications. More specifically, Industry 4.0 mayaffect human resources functions mostly in the fields of recruitment, selection and placement as wellas training and development of the staff skills. Replacement of face-to-face interviews by interviewswith robots in the selection and placement stages is another important finding of this study