MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK İKLİM ALGISININ İŞGÖREN PERFORMANSI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİ
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK İKLİM ALGISININ İŞGÖREN PERFORMANSI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİ
Yazar: Altınbay, Ali
Dergi: EKEV Akademi Dergisi, Vol. 0 No. 90, 2022
Anahtar kelimeler: Etik,Etik iklim,Performans,İşgören performansı,İş doyumu.

Örgütlerde davranışların kabul edilebilir, kabul edilemez ya da uygulanamaz oluşunailişkin değerlendirme, o davranışın etik olup olmadığı kıstasına bağlıdır. Etik davranışolarak belirlenen davranışlar kabul edilebilir ve uygulanabilir davranışlar olup aynızamanda yol göstericidirler. Etik; insan davranışlarının doğruluğu ya da yanlışlığı konusunda kurallar dizinini oluşturarak tutum ve davranışların oluşturulmasında yol gösterici olurlar. Çalışanların işe karşı hissiyatı ve sağlığının bir göstergesi olan iş tatmini,çalışma karşılığında edindikleri ücret ile iş ortamında birlikte çalıştığı kişilerden hoşnutolması ve yaptıkları faaliyetlerinin sonucunda aldığı gönül rahatlığıdır. Örgütsel düzeydebaşarının odak noktası olan performansta artış kendiliğinden ortaya çıkan bir aşamadeğildir. Performansın stratejik olarak algılanması ve yönetilmesi gerekir. Performansyönetimi, örgütte insan kaynaklarının en üst düzeyde potansiyelini gerçekleştirmesineyönelik olarak motive edilmesi bağlamında sistemli bir şekilde yönetilmesidir. Bu araştırmanın amacı muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algısının işgören performansı veiş doyumu ile ilişkisinin tespit edilmesidir. Bu amaçla 2021 yılında Kütahya ilindeki 351muhasebe meslek mensubundan 205’ine gönüllülük esasına göre nicel araştırma yöntemiolan anket tekniği ile ulaşılmıştır. Regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Yapı-lan korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla Etik iklim ile İşgören performansıarasında (r=0,623), İş doyumu arasında ise (r=0,676) yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişkitespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucu Etik iklim algısının işgören performansını (β=0,640; p<0,05), iş doyumunu (β=0,614; p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespitedilmiştir.

Örgütlerde davranışların kabul edilebilir, kabul edilemez ya da uygulanamaz oluşunailişkin değerlendirme, o davranışın etik olup olmadığı kıstasına bağlıdır. Etik davranışolarak belirlenen davranışlar kabul edilebilir ve uygulanabilir davranışlar olup aynızamanda yol göstericidirler. Etik; insan davranışlarının doğruluğu ya da yanlışlığı konusunda kurallar dizinini oluşturarak tutum ve davranışların oluşturulmasında yol gösterici olurlar. Çalışanların işe karşı hissiyatı ve sağlığının bir göstergesi olan iş tatmini,çalışma karşılığında edindikleri ücret ile iş ortamında birlikte çalıştığı kişilerden hoşnutolması ve yaptıkları faaliyetlerinin sonucunda aldığı gönül rahatlığıdır. Örgütsel düzeydebaşarının odak noktası olan performansta artış kendiliğinden ortaya çıkan bir aşamadeğildir. Performansın stratejik olarak algılanması ve yönetilmesi gerekir. Performansyönetimi, örgütte insan kaynaklarının en üst düzeyde potansiyelini gerçekleştirmesineyönelik olarak motive edilmesi bağlamında sistemli bir şekilde yönetilmesidir. Bu araştırmanın amacı muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algısının işgören performansı veiş doyumu ile ilişkisinin tespit edilmesidir. Bu amaçla 2021 yılında Kütahya ilindeki 351muhasebe meslek mensubundan 205’ine gönüllülük esasına göre nicel araştırma yöntemiolan anket tekniği ile ulaşılmıştır. Regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Yapı-lan korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla Etik iklim ile İşgören performansıarasında (r=0,623), İş doyumu arasında ise (r=0,676) yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişkitespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucu Etik iklim algısının işgören performansını (β=0,640; p<0,05), iş doyumunu (β=0,614; p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespitedilmiştir.