hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Geçici İş Göremezlik Süresi, Cinsiyet, Çalışılan Ortam ve İş Kazası Türleri Etkileşimlerinin İstatistiksel Analizi
Statistical Analysis of the Interactions of Temporary Incapacity Days, Gender, Workstation and Type of Injury
Yazar: Şimşek Kandemir, Aysen; Şimşek, Mustafa
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Days of Incapacity,Three Dimensional Interaction,Log Linear Model,Type of Injury ; İş Göremezlik Süresi,Üç Boyutlu Etkileşim,Log Lineer Model,Kaza Türü

Birişyerinde ortaya çıkan iş kazaları maddi ve manevi kayıplara neden olmaktadır.Özellikle gelişmiş ülkelerde iş kazalarına yönelik önlemlerin artması ortayaçıkan bu kayıpları azaltmıştır. Bu çalışmada, daha önce yapılan çalışmalardanfarklı olarak cinsiyet, çalışılan ortam, iş göremezlik süresi ve iş kazası türüarasında bir ilişkinin olup olmadığı belirlenecektir. Bu amaçla, çalışmadageçici iş göremezlik süresi, iş kaza türleri, çalışılan ortam ve cinsiyetdeğişkenleri dikkate alınarak iki ayrı model kurulmuştur. Değişkenlere ait işkazası istatistikleri SGK veri tabanından alınmıştır. Log lineer analizsonrasında her iki model de anlamlı olarak ortaya çıkarken, erkeklerin dahafazla iş kazası geçirdiği, iş kazasının geçici olmayan iş yerlerinde daha fazlaolduğu ve iş göremezlik süresinin ise 5 ve daha fazla gün olduğu sonucu ortayaçıkmıştır.

Jobaccidents in a workplace cause financial and moral loss. Especially in thedeveloped countries, the increase in measures against job accidents reducedthese losses. In this study, it is aimed to determine whether there is arelationship among gender, working environment, duration of incapacity for workand type of injury, unlike previous studies. For this purpose, variables in thestudy were evaluated by establishing two separate models. In this study, thework accident statistics were taken from the SSI data base.  The meaningful ones determined by log linearanalysis were determined. Both of the models are meaningful. After theloglineer analysis, both models appeared significant, with the result that menhad more work accidents, more work accidents at nontemporal work places and 5days and more days of incapacity.
Sosyal Ağların Pazarlama Üzerindeki Etkileri: Instagram Örneği
The Effects of Social Networks on Marketing: Instagram Example
Yazar: Yılmazsoy, Burak
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Social Media,Instagram Marketing,Instagram ; Sosyal Medya,Instagram Pazarlaması,Instagram

Buaraştırmada, Instagram sosyal ağının pazarlamaya olan etkilerinin tüketicigörüşleri alınarak incelenmesi amaçlanmıştır. Nitel araştırma yöntemiyledesenlenen araştırmada görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanınkatılımcılarını Instagram sosyal ağına üyeliği bulunan ve en az 1 defa buortamda alışveriş deneyimi olan 41 kullanıcı oluşmaktadır. Veri toplama aracıolarak yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Form Google Docaltyapısıyla çevrimiçi olarak uygulanmıştır. Veriler içerik ve betimsel analizteknikleri ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; katılımcıların güniçinde Instagrama ortalama kez giriş yaptığı, işletmelerin sayfalarını takipetme nedenlerinin neler olduğu, kullanıcıların hangi ürünleri aldıkları, ürünalmalarını etkileyen durumların neler olduğu, pazarlama üzerindeki etkileri,Instagram üzerinden alışveriş yapmanın olumlu ve olumsuz yönleri ve işletmelereolan faydalarının neler olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

Inthis research, it is aimed to examine the effect of Instagram social network onmarketing by taking the opinions of the consumers. Interview technique was usedin the research designed by qualitative research method. The participants ofthe survey consisted of 41 users who were members of the Instagram social networkand had at least one experience shopping in this environment. Semi-structuredinterview form was used as data collection tool. The form was implementedonline with Google Docs infrastructure. The data were analyzed with content anddescriptive analysis techniques. As a result of the research; how many timesthe participants log in Instagram, what the reasons of following business pagesare, , what products they buy, what conditions affect their purchasing, whatthe positive and negative aspects of shopping through Instagram are and whatbenefits the businesses reach through this shopping were all determined.
Toksik Liderliğin Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi
The Effect of Toxic Leadership on the Burnout Levels of Employee
Yazar: Uzunbacak, Hasan Hüseyin; Yıldız, Aslıhan; Uzun, Sercan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Leadership,Toxic leadership,Burnout ; Liderlik,Toksik liderlik,Tükenmişlik

Liderlik,işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmek için oldukça önemlidir. Liderlerinsergiledikleri davranışlar çalışanlar üzerinde etkili olmaktadır. Bu etkilerdenen önemlilerinden birisi de çalışanların tükenmişlik düzeyleri üzerindeolmaktadır. Yapılan araştırmalarda, genellikle liderliğin olumlu türleri elealınmış ve liderlik tarzıyla çalışanların tükenmişlik düzeyi arasında güçlüilişkilerin olduğu belirtilmektedir. Bu araştırma da ise, olumsuz etkileresebep olan Toksik Liderlik ile Tükenmişlik arasındaki ilişki ele alınmaktadır.Araştırmaya Denizli ilinde faaliyet gösteren üç tekstil firmasında çalışan 241mavi yakalı çalışan dâhil edilmiştir. Toplanan veriler, SPSS ve Lisrel paketprogramlarıyla yapısal eşitlik modeline göre test edilmiştir. Toksik liderliğindoğrudan davranış tarzıyla ilgili olduğu değerlendirilen kötü davranan lider veotokratik liderlik boyutu ile tükenmişlik algıları arasında ilişki bulunmuştur.Buna göre, çalışanların liderlerinin kötü davrandığını ve otokratik tarzdayönetim sergilediğini yüksek düzeyde algılamaları durumunda tükenmişlikdüzeyleri de yükselmektedir. Kişilik özelliği olarak değerlendirilebilecekdiğer toksik liderlik boyutları ile çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındailişki bulunamamıştır.

Leadershipis crucial for realizing the objectives of businesses. The behaviors of theleaders are influential on the employees. One of the most important of theseeffects is on the burnout levels of employees. In the research conducted,positive types of leadership are generally considered and there is a strongrelationship between leadership style and burnout level of employees. In thisresearch, the relationship between Toxic Leadership and Burnout is considered.241 blue-collar employees working in three textile firms operating in theprovince of Denizli were included in the survey The collected data were testedaccording to the structural equation model with SPSS and Lisrel programs. Accordingto this study, there is a positive and significant relationship between badacting leader and autocratic leader sub-dimensions and burnout perceptions thattoxic leadership is directly related to behavior style. According to this,burnout levels are also rising if they perceive to a high level that employees'leaders behave badly and autocratically. There was no correlation between othertoxic leadership sub-dimensions and employees’ burnout.
Tutum, Başarı ve Cinsiyet Işığında Lise Öğrencileri ve Matematik
High School Students and Mathematics in the Light of Attitude, Success and Gender
Yazar: Eskici, Menekşe; Ilgaz, Gökhan
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Academic Achievement,Attitudes,Gender,Maths ; Matematik,Tutum,Cinsiyet,Akademik Başarı

Buaraştırmanın amacı, lise öğrencilerinin matematik dersine yönelik tutumlarının,matematik başarılarının, sınıf düzeylerinin ve cinsiyetlerinin birbirleriyleolan ilişkisini belirlemektir. Araştırma tarama modelindedir. Araştırmada veritoplamak amacıyla “matematik tutum ölçeği” kullanılmıştır. Öğrencilerin karnenotları akademik başarı notları olarak kabul edilmiştir. 2017-2018 eğitimöğretim yılında veriler toplanmış ve SPSS 21 kullanılarak analizedilmiştir.  Araştırma 381 lise öğrencisiile gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda öğrencilerin matematikdersine yönelik tutumlarında cinsiyete göre anlamlı fark olmadığı; sınıflaraçısından 12. sınıflar ile 10. ve 11. sınıflar arasında yüksek düzeyde anlamlıfarklılıklar olduğu, 12. sınıfta okuyan öğrencilerin matematik dersi notları10. ve 11. sınıfta okuyan öğrencilere göre anlamlı düzeyde düşük olduğu tespitedilmiştir.

Thepurpose of this research is to determine the attitudes of high school studentstowards mathematics, mathematical academics achievement, class levels andgender relations with each other. Research is in the descriptive model. In theresearch, "mathematics attitude scale" was used to collect data. Thescores of the students were accepted as academic achievement grades. Data werecollected during the 2017-2018 academic year and analyzed using SPSS 21. Thisresearch was conducted with 381 high school students. As a result of theanalyses there is no significant difference in the attitudes of the studentstowards the mathematics course by gender; there are significant differencesbetween classes 12th and 10th and 11th in terms of classes. Mathematics coursegrades of students who study in the 12th class are significantly lower thangrades of students who study in the 10th and 11th class.
1980'li Yıllarda Türkiye'deki Aydın Bunalımının Türk Tiyatrosuna Yansımaları: Limon Örneği
The Reflections of Intellectual Crisis in Turkey in 1980s in Turkish Theatre: The Example of Limon
Yazar: Akbulut, Nazire; Özyön, Arzu
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Memet Baydur,Limon,Literature Sociology,Intellectual Crisis ; Memet Baydur,Limon,Aydın Bunalımı,Edebiyat Sosyolojisi

Buçalışma Memet Baydur’un Limon adlıoyununu edebiyat sosyolojisi bağlamında ele almakta ve Türkiye’de 1980’lerdeyaşanan aydın bunalımının Baydur’un oyunundaki yansımalarını ortaya koymayıamaçlamaktadır. Edebiyat sosyolojisi siyasal, toplumsal ve hatta ekonomikolaylar ile edebiyat; dolayısıyla edebî eserler arasında bir bağ olduğunu iddiaeden,  böylece edebiyat ile sosyolojiyiaynı çatı altında birleştiren bir inceleme yöntemidir. Buna bağlı olarakçalışma temel olarak 1980’li yıllarda Türkiye’de yaşanan aydın bunalımısorununun Memet Baydur’un oyunundaki yansımalarının izini sürmekte, Limon adlı oyun aracılığıyla edebiyatsosyolojisinin toplumsal ve siyasal koşulların, edebî eserleri etkilediğiyönündeki iddiasını örneklemekte ve doğrulamaktadır.

This study handles Memet Baydur’s play called Limon in the context of literature sociology and aims to reveal thereflections of the intellectual crisis experienced in Turkey in 1980s inBaydur’s play. Literature sociology is an examination method which claims thatthere is a relation between political, social and even economic events andliterature; in other words, literary works and thence unites literature andsociology under the same roof. Therefore, the study mainly searches the tracesof the reflections of the intellectual crisis experienced in Turkey in 1980s inMemet Baydur’s play, through the play called Limon, exemplifies and justifies the claim of literature sociologythat social and political circumstances affect the literary works.
Kariyer Yapılandırma Görüşmesi: Nitel Bir Değerlendirme Aracı ve Kariyer Danışma Yöntemi
Career Construction Interview: A Qualitative Assessment and Career Counseling Method
Yazar: Karacan Özdemir, Nurten
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 6, 2018
Anahtar kelimeler: Career Construction Theory,Career Construction Interview,Qualitative Assessment,Post-modernism,Career Counseling ; Kariyer Yapılama Teorisi,Kariyer Yapılama Görüşmesi,Nitel Değerlendirme,Post-modern,Kariyer Danışmanlığı

Bumakalede, post modern kariyer danışmanlığı yaklaşımlarından KariyerYapılandırma Kuramına dayalı Kariyer Yapılandırma Görüşmesi (KYG) hakkındabilgi verilmiştir. KYG, kişiyi kariyer danışmanlığına getiren problemlerinaltında yatan dinamikleri ortaya çıkarmada kariyer seçimlerinin altında yatannedenleri ve motivasyonları belirlemek üzere kullanılan nitel bir değerlendirmearacı ve kariyer danışmanlığı yöntemidir. KYG’ye uluslararası alanyazındasıklıkla rastlanmakla birlikte Türkiye’de konuya ilişkin çalışma oldukçasınırlıdır. Bu nedenle, bu çalışmada, KYG’nin uygulama, değerlendirme veyorumlama süreçleri ele alınmış ve uygulamada göz önünde bulundurulması gerekennoktalar ve önlemlere dikkat çekilmiştir. Teoriye yöneltilen eleştirilererağmen, KYG’nin kültüre özgü, kariyer danışmanlığında paradigma değişimiihtiyacına cevap veren, kişinin kariyerini yapılandırmada ihtiyaç duyduğu enönemli noktalardan biri olan kendini tanıma sürecine öznel, anlamlı ve bütüncülbir inceleme sunan bir yöntem olduğu görülmektedir.

Thisstudy examines Career Construction Interview (CCI) based on Career ConstructionTheory as one of post-modern career theories. CCI is used as qualitative careerassessment tool and career counseling method in order to determine reasons anddynamics underlined problems that bring the client to counseling. There areenormous studies in the international literature, yet few in Turkey. Therefore,this study aims to review main principles, evaluation and interpretation of theCCI and draw attention to caveats. In spite of critics to the theory, the CCIis tool that is culturally sensitive, responsive to the need of paradigm shiftin career counseling and provides subjective, meaningful and holisticexamination of the self, which contributes to self-exploration that the clientscrucially need in their career construction.
Polis Teşkilatlarında Eğitim ve İşe Alma: Karşılaştırmalı Bir Analiz
Training and Recruitment in Police Organizations: A Comparative Analysis
Yazar: Öztürk, Cemal
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7, 2018
Anahtar kelimeler: Turkish National Police,Recruitment in Police Organizations,Training in Police Organizations ; Türk Polis Teşkilatı,Polis Teşkilatlarında İşe Alma,Polis Teşkilatlarında Eğitim

Yönetim bilimininfonksiyonlarından biri de personel işlemleridir. Personel işlemleri deyince ilkadımlar işe personel alımı ve işe alımdan önce ve sonraki eğitim verilmesisüreçleridir. İç güvenlik ve polis çalışmaları açısından da ilk personel işlemiadımları işe alınma ve sonrasındaki eğitim süreçleri ve işe alma ya da istihdamiş ve işlemleridir. Bu işlemler sadece Türk Polisinde değil dünyadaki diğerpolis birimlerinde de sürdürülmektedir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacıTürk Polis Teşkilatındaki eğitim ve işe alma süreçleri ile dünyadan AmerikaBirleşik Devletleri’nde Teksas Kamu Güvenliği Dairesi, Almanya’da Eyalet AdliKolluk Teşkilatı-Bundeskriminalamt ve uluslararası polis örgütlerinden İnterpolve Europol’deki süreçlerin karşılaştırılması ve bu bağlamda benzer vefarklılıklar ile Türk Polis Teşkilatı açısından ilerleme olanağı görülennoktaların belirlenmesidir.

One of the functions of management science is staffing. The first stepsin terms of staffing are the recruitment of staff and the training before andafter recruitment. From the perspective of internal security and police work,the first personnel process steps are recruitment and after-training processesand recruitment or employment jobs and transactions. These transactions are notonly carried out in Turkish Police but also in other police units in the world.From this point of view, the aimof this study is to compare the training and recruitment processes in theTurkish Police Service with the processes in the world from the Texas PublicSecurity Department in the United States, Criminal LawEnforcement-Bundeskriminalamt in Germany and Interpol and Europol, thedifferences and the points of possible progress in terms of the Turkish PoliceOrganization.
Okul Yöneticilerinin Algılanan Otantik Liderlik Özelliklerinin Öğretmenlerin Mesleki Motivasyonlarını Yordama Gücü
The Predictive Power of Perceived Authentic Leadership Features of School Administrators on Teachers' Jobs Motivation
Yazar: Özerten, Kübra Nur
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Liseler,Motivasyon,Otantik Liderlik ; Authentic Leadership,High Schools,Motivation

Araştırma,İstanbul ilinin Bahçelievler ilçesindeki liselerde görev yapan öğretmenlerin,okul yöneticilerine ilişkin algıladıkları otantik liderlik özelliklerinin,öğretmenlerin mesleki motivasyonlarını yordama gücünü belirlemek amacıylailişkisel tarama deseni kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evreni,Bahçelievler ilçesinde görev yapan lise öğretmenleridir. Örneklem belirlenirkenlise türleri tabaka olarak tanımlanmış, tabakalı örnekleme yoluyla seçilenliseler arasından tesadüfi oransız küme örneklemi yoluyla belirlenen 43 okuldagörev yapan öğretmenlerden random olarak seçilen 436 öğretmen örnekleminioluşturmuştur. Verilerin toplanmasında “Otantik Liderlik Ölçeği” ve “İşMotivasyon Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler; Pearson korelasyonu, basitregresyon analizi kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırmanın sonucunda,öğretmenlerin algıladıkları otantik liderlik özellikleriyle meslekimotivasyonları arasında yüksek düzeyde pozitif bir ilişkinin olduğu, okulyöneticilerinin otantik liderlik özelliklerinin öğretmenlerin motivasyonlarınıngüçlü bir yordayıcısı olduğu saptanmıştır.

Theaim of this research is to determine the predictive power of perceivedauthentic leadership levels of school administrators on the teachers'professional motivation. In this study, correlational design was used.Respectively, stratified and randomly cluster sampling method were used. Thesample contains 43 schools and 436 high school teachers. “Authentic LeadershipScale” and “Business Motivation Scale” were used to collect data. Pearson andregression analysis were used. As a result of the research, it was concludedthat there is high level positive relationship between the authentic leadershipand the professional motivations. Also the authentic leadership qualities ofthe school administrators are the strong predictors of the teachers’ motivationlevel.
Türkiye-Orta Doğu Ülkeleri Arasındaki İlişkilerde Filistin Meselesinin Yeri
The Role of Palestinian Issue in Relations between Turkey and Middle East
Yazar: Sırım, Veli
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Palestinian Issue,Israel,Middle East,Foreign Policy ; Filistin Meselesi,İsrail,Orta Doğu,Dış Politika

Kuruluşundanitibaren yönünü Batı’ya çeviren Türkiye ile Batılılar arasındaki bağlarkuvvetlendikçe Orta Doğu ülkeleriyle aramızdaki bağlar giderek zayıfladı.Türkiye’nin Filistin meselesi eksenli Orta Doğu politikasında yaşanan değişme,5 Haziran 1967’de başlayarak altı gün boyunca devam eden Arap-İsrail savaşındayaşandı. Türkiye, 1970’ler ve 80’lerde BM çerçevesinde alınan kararlarda, hepArap ülkeleriyle birlikte Filistinliler lehinde oy kullandı. 2009 yılındaDavos’ta gerçekleştirilen ekonomi zirvesinde Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın büyük bircesaret ve kararlılık örneği olan “One Minute” çıkışı Türkiye’nin Filistinmeselesiyle ilgili duyarlılığının en açık göstergesi oldu. Bu makalede, 60yıldan fazla bir süredir devam eden süreçte Türkiye’nin Filistin meselesindeizlediği politikaların inişli çıkışlı seyrine paralel olarak Orta Doğuülkeleriyle olan ilişkilerin gelişim seyrine genel bir projeksiyonsunulacaktır.

Turkeywho has deflected her direction into the West since its establishment, tiesbetween Turkey and the Western countries have strengthened, on the contraryrelations between her and Middle East countries have gradually weakened. Achange in Middle East policy of Turkey which is focused on Israeli- Palestineconflict was seen in Arab- Israeli war called as Six Day War or June War whichstarted on 5th June 1967 and ended in six days. The Turkish authorities took anattitude towards the Arab countries during the war and aftermath of the war inthis period when the crises that caused this war. While making decisions in theframework of the UN in the 1970s and 1980s.Turkey has voted in favour ofPalestinians with the Arab countries. A great courage and determinationinstance of President Erdogan during economic summit in Davos, 2009 “OneMinute” reaction, can be regarded as explicit indicator of sensitivity ofTurkey on Palestine issue. In this article, a general projection for up anddown trend of the policies of Turkey on the Palestine issue in parallel withtaking the course of development of relations between Turkey and Middle Eastcountries which has been continuing for more than 60 years of ongoing processeswill be introduced.
OECD Ülkelerinde Gelir Dağılımının Belirleyenleri
Determinants Of Income Distribution In OECD Countries
Yazar: Acun, Serdar
Dergi: Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Income Distribution,Globalization,Financialization,Wage ; Gelir Dağılımı,Küreselleşme,Finansallaşma,Ücret

ABDemlak piyasasında başlayan daha sonra Avrupa’ya borç krizi olarak sirayet eden2008 küresel krizi, gelir dağılımına ilişkin tartışmaları yenidenalevlendirmiştir. En üst %1’lik gelir grubuyla en alt %99’luk gelir grubuarasındaki artan farklılığın nedenleri ve eşitsizliğin nasıl çözüleceğineilişkin konular tartışmaların genellikle merkezinde yer almıştır. Bu çalışmadaamaç OECD ülkelerinde gelir dağılımını etkileyen faktörleri ortaya koymaktır.İlk başta OECD’de gelir dağılımını analiz eden çalışmalar ele alınmıştır. Dahasonra ise OECD ülkelerinde gini katsayısı, işgücüne katılım oranı, reel emekgelirlerindeki değişim, P80/P20 oranı gibi veriler yorumlanmıştır. Verilerinyorumlanmasından sonra OECD ülkelerinde gelir dağılımının belirleyenleriüzerine ekonometrik bir analiz uygulanmıştır. Analiz sonucunda   yaş bağımlılıkoranı, ekonomik küreselleşme ve finansallaşma gibi faktörlerin eşitsizliğiartırdığı, emek gelirlerinin milli gelir içindeki payı ve sivil haklardakiartışın ise adaletli dağılıma olanak sağladığı sonuçlarına ulaşılmıştır.

The global economiccrisis of 2008, which had begun in the US real estate market and then spread toEurope as a debt crisis, has rekindled the discussion of income distribution.The reasons that lie behind the increasing gap between the top 1 percent of incomeearners and the bottom 99 percent, and the issues of how this inequality to besolved have usually been at the center of the discussion. The purpose of thisstudy is to identify factors affecting income distribution in OECD countries.In the first place, the researches that have analyzed income distributionwithin the OECD are taken. Data such as Gini coefficient, labor forceparticipation rate, change in real labor income, P80/P20 ratio in OECDcountries are interpreted thereafter. Following this, an econometric analysisis applied to the determinants of income distribution in these countries. Thestudy concludes that while factors such as age dependency ratio, economicglobalization, and financialization grow inequality, increasing labour incomeshares and civil rights enable fair distribution.