hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
MEVDUAT VE KATILIM BANKALARI KREDİLERİNİN EKONOMİK BÜYÜME İLE İLİŞKİSİ: EKONOMETRİK BİR ANALİZ
CAUSALITY RELATIONSHIP BETWEEN THE CREDITS OF COMMERCIAL AND ISLAMIC BANKS AND ECONOMİC GROWTH: AN ECONOMETRIC ANALYSIS
Yazar: Çonkar, M. Kemalettin; Canbaz, Muhammet Fatih; Arifoğlu, Arif
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Commercials Banks Credits,Participation Banks Credits,Gross Domestic Product,Fixed Capital Formation,Causality ; Mevduat Banka Kredileri,Katılım Banka Kredileri,Gayri Safi Yurtiçi Hasıla,Sabit Sermaye Yatırımları,Nedensellik

Finansal gelişim ile ekonomik büyüme arasındaki ilişki yıllardır üzerinde sıkça durulan ve çalışmalar yapılan bir konudur. Bu öneme binaen çalışmanın amacı, Türkiye’deki mevduat bankaları toplam kredileri ile katılım bankaları toplam kredilerinin ekonomik büyümenin göstergelerinden olan gayri safi yurtiçi hâsıla (GSYH) ve sabit sermaye yatırımları (SSY) ile aralarındaki nedensellik ilişkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, Toda-Yamamoto yaklaşımı ile Granger nedensellik analizi gerçekleştirilmiş, sonuçlarına göre mevduat bankaları kredileri ile gayri safi yurtiçi hâsıla arasında çift yönlü ve sabit sermaye yatırımlarına doğru tek yönlü nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. Katılım bankaları kredileri ile gayri safi yurtiçi hâsıla arasında nedensellik ilişkisi tespit edilmemiş olup, katılım bankası kredilerinin sabit sermaye yatırımlarının nedeni olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Gayrisafi yurtiçi hasıla ile sabit sermaye yatırımları arasında tespit edilen çift yönlü etkileşim nedeniyle katılım bankaları kredilerinin gayri safi yurt içi hasılayı arttıran dolaylı bir değişken olduğu düşünülmektedir.

Nexus between financial development and economic growth is a contemplated issue for years. The purpose of this paper is to investigate the causality relationship between credits of commercial and participation banks (Islamic banks) in Turkey and two economic growth indicators which are gross domestic product and fixed capital formation. For this purpose, Granger causality analysis with Toda-Yamamoto approach was applied and results of the analysis showed that there is two-way causality relationship between commercial banks credits and gross domestic product and one-way causality relationship between commercial banks credits and fixed capital formation which is toward fixed capital formation. And, it was also found that there is no causality relationship between participation (Islamic) banks credits and gross domestic product but participation banks credits is the cause of fixed capital formation.
FORTUNE 500 LİSTESİNDE YER ALAN LOJİSTİK FİRMALARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
EVALUATION OF THE LOGISTICS COMPANIES ON THE LIST OF FORTUNE 500
Yazar: Özbek, Aşır
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Çok Kriterli Karar Verme,ÇKKV,Lojistik,Gri İlişkisel Analiz,GİA,SWARA,COPRAS,TOPSIS ; Multi Criteria Decision Making,Logistics,Gray Relational Analysis,SWARA,COPRAS,TOPSIS

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}Bu çalışma ile 2017 Fortune listesinde yer alan ve lojistik sektöründe ulusal ve uluslararası faaliyette bulunan 8 adet firmanın çok kriterli karar verme (ÇKKV) yöntemleri ile performans ölçümü için bir model geliştirilmiştir. Modelde; işletmelerin performanslarının değerlendirilmesinde son yıllarda çokça kullanılan ÇKKV yöntemlerinden SWARA, COPRAS, GİA ve TOPSIS yaklaşımları bütünleşik olarak kullanılmıştır. Modelin ilk aşamasında değerlendirme kriterleri tespit edilmiştir. Daha sonra, beş farklı uzman tarafından SWARA yöntemine göre kriterlerin ağırlıkları belirlenmiştir. Modelin son kısmında ise, COPRAS, GİA ve TOPSIS yöntemlerine göre belirlenen kriterler dikkate alınarak firmaların performansları ölçülmüştür. Modelin uygulanması neticesinde en önemli kriterin 0,176 ile Net Satış (K1) ve performansı en yüksek olan firmanın ise her üç yönteme göre “Netlog” olduğu ortaya konmuştur. 

With this study, a model has been developed by Multi-Criteria Decision Making Methods (MCDM) to measure the performance of 8 companies that were listed on Fortune 2017 and operating in land and field logistics both nationally and internationally. In the model, SWARA, COPRAS, GIA, and TOPSIS approaches, some of the most frequently used MCDM methods recently to evaluate the performance of companies, were used. Evaluation criteria were determined in the first part of the study. Then the ratio of the criteria were assigned according to SWARA method by five different experts. In the last part of the study, the performance of the companies was measured considering the criteria that were determined according to COPRAS, GIA, and TOPSIS. The study revealed that the most important criterion was Net Sales (K1) by 0,176; and the company with the highest performance was “Netlog” according to the three methods. p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}
STARTUP FİNANSMANINDA KATILIM BANKALARININ POTANSİYEL ROLÜ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
AN OVERVIEW ON THE POTENTIAL ROLE OF PARTICIPATION BANKS IN STARTUP FINANCING
Yazar: Ertuğrul, Murat; Altundal, Vahdet
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Katılım Bankacılığı,Öz Sermaye,Girişimcilik,Startup,Startup Finansmanı ; Participation Banking,Equity,Entrepreneurship,Startup,Startup Financing

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}Günümüzde yeni nesil ölçeklendirilebilir iş modellerinin küresel ölçekte etkin olmaya başladığı ve her ülkenin kendi içerisinden dünya ölçeğinde faaliyet gösterebilecek büyüklükte startuplar çıkartmak istediği gözlemlenmektedir. Fakat startupların kuruluş aşamasından yatırım yapılabilir aşamaya gelinceye kadar birçok zorluklarla karşılaştığı, bu zorlukların başında ise finansman kaynaklarına erişim sorunu geldiği görülmektedir. Bu tür zorluklardan dolayı başarılı olabilecek birçok iş fikri hayata geçirilememekte veya büyüyemeden faaliyetlerine son vermek zorunda kalmaktadır. Bu tür iş modellerinin özellikle gelişen ekonomilerde ve Türkiye’de alternatif bir öz sermaye finansman kaynağı olarak katılım bankaları tarafından desteklenmesi, hem katılım bankaları hem girişimciler hem de ülke ekonomileri açısından olumlu sonuçlar ortaya koyacaktır. Bu çalışmada ülke ekonomileri açısından startupların önemi, katılım bankalarının startupların finansmanında öz sermaye sağlayıcı olarak potansiyel rolü ve bu potansiyelin hayata geçirilebilmesi için öneriler ortaya konmuştur. 

Nowadays it is observed that the new generation scalable business models are becoming effective on a global scale and every country wishes to launch startups that are big enough to operate on the world scale. But startups face many challenges from the establishment phase to the investment phase. First of these difficulties appears to be the problem of accessing financing sources. Due to such difficulties many business ideas with good potential can not be put into practice or they have to stop their activities. Such business models particularly in emerging economies and in Turkey as an alternative source of equity financing provided by participation banks will bring positive results not only to participation banks but also to entrepreneurs and economies. In this study, the importance of startups in developing countries, participation banks’ potential role as equity providers in financing startups and suggestions to realize this potential have been asserted. p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}
EĞİTİM HİZMETLERİNDE YERELLEŞME SORUNSALI: YEREL İDARECİLER VE MERKEZİ YÖNETİM YETKİLİLERİ AÇISINDAN AMPİRİK BİR DEĞERLENDİRME
DECENTRALIZATION PROBLEMATIC IN EDUCATIONAL SERVICES: AN EMPIRICAL EVALUATION ACCORDING TO LOCAL ADMINISTRATORS AND CENTRAL GOVERNMENT AUTHORITIES
Yazar: Gürler Hazman, Gülsüm; Küçükilhan, Mustafa
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Eğitim Hizmetlerinde Yerelleşme,Eğitim Hizmetleri Sorunları,Eğitim Hizmet Politikaları ; Decentralization in Education Services,Problems of Education Services,Education Policies

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}Eğitim; kişinin yaşadığı toplum içinde yetenek, tutum ve diğer davranış biçimlerini geliştirdiği sürece verilen genel addır. Yaşam boyunca edinilen tüm bilgi veya tecrübeler kolay elde edilememekte, pek çok sorunla karşılaşılmaktadır. Yapılan bu çalışmada, yaşanabilecek sorunlar eğitim hizmetlerinde yerelleşme çerçevesinde ele alınmıştır. Afyonkarahisar il merkezinde; merkezi idare olarak milli eğitim müdürlüğü yetkilileri (30 kişi) ve yerel idare olarak belediye yetkililerinin (30 kişi) eğitim hizmetlerinin yerelleşmesi durumunda karşılaşabilecekleri muhtemel sorunlar değerlendirilmiştir. Eğitim hizmetlerinin yerelleşme sürecinde yaşanan sorunların tarafımızdan belirlenen 5 farklı kategoride, yerel yöneticiler ve merkezi idareciler açısından ne şekilde değerlendirildiğine odaklanılmıştır. Elde edilen bulgular çerçevesinde hem merkezi idare yetkililerinin hem de yerel yöneticilerinin eğitim hizmetlerinin yerelleşme sorunsalı karşısında özellikle sorunlar ve çözüm önerileri açısından hemfikir kaldıkları yani 2 grup arasında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. 

Education, in general as long as it develops skills, attitudes and other forms of behavior in the society in which the person lives. All these knowledge and experience acquired through life are not obtained easily and faced with many difficulties. These problems deal with in the context of decentralization in education services and the approaches of the central government and local authorities. The problems that can be faced in the decentralization process of education services by the national education authority (30 persons) as the central administration and the municipal authorities (30 persons) as the local administration. It is focused on how the problem evaluated by local managers and central administrators during the decentralization process of education services in 5 different categories determined by us. It was obtained that there is no significant difference between the two groups that means both are agree. p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}
ÖRGÜTLERDEKİ AHLAKİ STANDARTLARI ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN AHP YÖNTEMİ İLE BELİRLENMESİ
DETERMINING THE FACTORS ON MORAL STANDARDS IN ORGANIZATIONS BY AHP METHOD
Yazar: Akın, Adnan; Arar, Tayfun; Ulukök, Esra
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP),İş Ahlakı,Ahlaki Standartlar ; Analytic Hierarchy Process (AHP),Work Morality,Moral Standards

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}Makro düzeyde her ulusun kültüründen kaynaklanan kendisine özgü ahlak kuralları olması gibi mikro düzeyde de her işletmenin kendi kurumsal geçmişi ve kültüründen kaynaklanan ahlaki değerleri ve standartları olabilmektedir. Bununla birlikte bu ahlaki standartların oluşmasında çeşitli taraflar rol alabilmektedir. Bu çalışma, örgütlerdeki ahlaki standartları etkileyen ve literatür taraması sonucunda elde edilmiş faktörlerin Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemi ile önem sırasına göre hiyerarşik olarak sıralanması amacıyla yapılmıştır. Çalışma neticesinde göreli olarak önemli çıkan faktörler; ana kriter bazında toplumsal faktörler olurken; küresel ağırlıklara göre nihai sıralamada önemli olanlar sırasıyla toplumsal değerler; kişisel değerler medyanın talebi ve beklentileri olmuştur. Bulgular üzerinde yapılacak çalışmalarla, örgütlerdeki önemli değerlerin başında gelen iş ahlakında belirli bir standarda ulaşma ve bu standardı koruma amaçlanmaktadır. 

As each nation has its own morality rules and values based on the culture in macro level, each business company may have its own moral values and standards resulting from the corporate background and culture in micro level too. After all, there may be different parties playing role in setting those moral standards. This study aims to order the factors gathered by literature review those affect moral standards in business firms by Analytic Hierarchy Process (AHP). Results show that most important factor is social factors as mainly; social values, individual values and the demand and expectation of media in order at total. By these results it is aimed to reach a standard level and sustaining this level of one of the most important values in business life, work morality, with practices on results. p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}
ÖRGÜTSEL GÜVENİN MOTİVASYONA ETKİSİ: ERZURUM İLİ KAMU HASTANELERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON MOTIVATION: AN APPLICATION ON PUBLIC HOSPITALS IN ERZURUM
Yazar: Timuroğlu, M. Kürşad; Çelik, Elif
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Organization,Trust,Organizational Trust,Motivation ; Örgüt,Güven,Örgütsel Güven,Motivasyon

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}Bu çalışmanın amacı örgütsel güvenin motivasyon üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu doğrultuda oluşturulan bu çalışma Erzurum Palandöken Devlet Hastanesi, Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve Erzurum Yakutiye Araştırma Hastaneleri’nde çalışan 178 hemşire üzerinde uygulanmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel güvenin ve bu değişkenin alt boyutlarının motivasyonu ve motivasyonun alt boyutlarını pozitif yönlü etkilediği ve örgütsel güvenle motivasyon arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Örgütsel güvenin alt boyutlarından yöneticiye duyulan güvenin, bireylerin motivasyonlarını etkileme derecesinin diğer değişkenlere göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu bağlamda örgütsel güveni artırmaya yönelik yapılacak herhangi bir çalışmanın iç motivasyonu tetikleyerek artışına yol açtığı görülmektedir. 

The purpose of this study is to measure the effect of organizational trust on motivation. This study was applied to 178 nurses working in Erzurum Palandöken State Hospital, Erzurum Regional Training and Research Hospital and Erzurum Yakutiye Research Hospitals. It is seen that there is a positive relationship between organizational trust and motivation in the result of the study and positively affecting the sub dimensions of motivation and motivation of sub dimensions of this variable. Confidence in managerial trust in sub-dimensions of organizational trust was found to be higher in the degree of motivation of individuals than in other variables. In this context, any work to be done to increase organizational trust seems to trigger internal motivation and increase it. p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Helvetica; min-height: 14.0px}p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 9.0px Helvetica}span.s1 {font: 12.0px Helvetica}
AHS VE SWARA YÖNTEMLERİ İLE YEM SEKTÖRÜNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KRİTERLERİNİN AĞIRLIKLANDIRILMASI
WEIGHTING OF THE OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY CRITERIA IN THE FEED SECTOR USING AHS AND SWARA METHODS
Yazar: Özbek, Aşır; Erol, Emel
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Multi Criteria Decision Making,Analytic Hierarchy Process,Occupational health and safety,SWARA ; Çok Kriterli Karar Verme,Analitik Hiyerarşi Süreci,İş sağlığı ve güvenliği,SWARA

Günümüzde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının çoğalmasıile birlikte iş sağlığı ve güvenliğine verilen önem artmıştır. Önceden üzerindeyeterince durulmayan bu konunun son yıllarda önem kazanması, hem işvereni hemde çalışanları uyum sağlama sürecine zorlamıştır. Ancak her ne kadar sıkıntılaroluşsa da iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşması, çalışan ve işveren içinavantajlar sağlayacak, işletmelerdeki iş kazası ve meslek hastalığı oranlarınıdüşürecektir.Bu çalışmada; uzmanlar tarafından yem sektöründefaaliyette bulunan işletmelerde iş sağlığı ve güvenliği konusunda dikkat edilmesigereken 11 adet kriter belirlenmiştir. Kriterlerin ağırlıkları, Çok KriterliKarar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden olan Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS) ve Step-wise Weight AssessmentRatio Analysis (SWARA) yöntemleriyledeğerlendirilmiştir. Böylece iş sağlığı ve güvenliği konusunda; başta işverenlerolmak üzere konunun taraflarının öncelikli olarak hangi kriterlere daha çokönem vermeleri gerektiği belirlenmiştir. Değerlendirme neticesinde her ikiyönteminin de  benzer sonuçlar verdiğigörülmüştür.

With the increase inoccupational accidents and occupational diseases, the importance given tooccupational health and safety has increased. The importance of thisissue, which has not been dealt with in the past, has forced both the employerand the employees to an adaptation process. However, even if there areproblems, the formation of a culture of occupational health and safety willprovide benefits for the employees and the employer and will reduce the rate ofoccupational accidents and occupational diseases in enterprises.In this study; 11 criteriawere determined by the experts regarding the occupational health and safety inenterprises operating in the feed sector. The weights of the criteria wereevaluated by the Multi-Critical Decision Making (MCDM), Analytical HierarchyProcess (AHS) and Step-wise Weight Assessment Ratio Analysis (SWARA)methods. Thus, in terms of occupational health and safety, the criteriathat should be given more importance by the parties, especially by theemployers were determined. Both evaluations showed similar results.
CAMERON VE QUINN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ÖLÇEĞİNİN GÜVENİRLİK VE GEÇERLİĞİNİN TEST EDİLMESİ
TESTING RELIABILITY AND VALIDITY OF THE CAMERON AND QUINN ORGANIZATIONAL CULTURE SCALE
Yazar: Yörük Karakılıç, Nilüfer
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Cameron and Quinn Organizational Culture Scale,Structural Equation Model ; Cameron ve Quinn Örgüt Kültürü Ölçeği,Yapısal Eşitlik Modeli

Çalışmada Cameron ve Quinn örgüt kültürü ölçeğiningeçerliği ve güvenilirliği test edilmesi amaçlanmıştır. Toplumun tüm değerlerikültürel yapıyı oluşturur ve toplumun benimsediği kültür işletmelerinyapılarını da yakından ilgilendirir. Bu kapsamda işletmelerin varlığında buderece önem arz eden bir unsurun ölçümünde kullanılan ölçekler de önemkazanmaktadır. Çalışmada incelediğimiz Rekabetçi değerler modeline dayalı Cameron ve Quinn örgüt kültürü ölçeğinde Klan, Adhokrasi, Hiyerarşi vePiyasa kültürü olarak 4 kültür tipi tanımlanmıştır. Araştırmanın uygulaması Afyon ili mermer sektöründe faaliyetlerinisürdüren büyük ölçekli bir işletmede gerçekleştirilmiştir. İşletmede çalışan 270 işgörene anket uygulanmış ve 246sağlıklı veriye ulaşılmıştır. VerilerSPSS 16,0 paket programına girildikten sonra SPSS de güven analizi, Cronbach Alphaanalizi ve faktör analizi yapılmış ve ölçeğin analizi için AMOS 19 programındayapısal eşitlik modellemesi birinci düzey doğrulayıcı faktör analizigerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırmasonuçlarında kültür ölçeğinin dört boyutu da geçerlik testinden geçmiştir.

The study aimed totest the validity and reliability of the Cameron and Quinn organizational culturescale. All values ​​of the society constitute the cultural structure and theculture that the society adopts is closely related to the structures of the enterprises.In this context, the scales used in the measurement of such an importantelement in the presence of enterprises gain importance. In the study, fourculture types have been defined as Clan, Adhocracy, Hierarchy and MarketCulture on Cameron and Quinn organizational culture scale. The application ofthe study was carried out in a large-scale enterprise operating in the marblesector of Afyon province. 270 employees were surveyed and 246 healthy data wereobtained. The data were analyzed by SPSS 16.0 package program and then Cronbachalpha analysis and factor analysis were performed in SPSS. For the analysis ofthe scale, structural equation modeling first level confirmatory factoranalysis was carried out in AMOS 19 program. In the results of the research,all four dimensions of the culture scale were validated.
ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YÖNTEMLERİYLE ÖĞRENCİ İŞLERİ OTOMASYON SEÇİMİ
SELECTION OF STUDENT AUTOMATION SYSTEM BY MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING METHODS
Yazar: Özbek, Aşır; Engür, Merve
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: ÇKKV,SWARA,ARAS,EDAS,Çok Kriterli Karar Verme,Öğrenci İşleri Otomasyonu ; MCDM,Multi-Criterion Decision Making,SWARA,ARAS,EDAS,Student Affairs Automation

Öğrenci işleriotomasyonu (ÖİO); öğrenci, akademisyen ve idari personel üçlüsününkoordinasyonunu sağlama görevini üstlenen ve her seviyedeki öğrencilerin üniversiteyeilk kayıttan mezun oluncaya ve mezuniyetinden sonraki süreçlerde de tümişlemlerini yürütülebildiği yazılımlardır. ÖİO'ler, kullanıcılarınperformanslarını büyük ölçüde etkileyen yazılım sistemleridir. Kullanıcılarınperformansını artırabilmek için ÖİO'lerin etkin ve yüksek verimlilikteçalışması gerekmektedir.Bu çalışmanın amacı farklıüniversitelerde kullanılan ÖİO'lerin performanslarını ölçerek en uygun olanıbelirleyebilmektir. Bu süreçte bir birlerini etkileyen bir çok kriter dikkatealındığından sorun; Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) problemi olarakgörülmektedir. Beş üniversitenin kullanmakta oldukları ÖİO'ler, ÇKKV yöntemlerindenSWARA (Step-wise Weight Assessment Ratio Analysis ), ARAS (Additive RatioAssessment) ve  EDAS (Evaluation based onDistance from Average Solution) yöntemleri ile değerlendirilmiştir. SWARA,ölçme kriterlerini ağırlıklandırmada; ARAS ve EDAS  yöntemleri ise ÖİO'lerin performansınıbelirlemede kullanılmıştır. Çalışma neticesinde en önemli kriterin veritabanıgüvenliği olduğu belirlenmiştir. ÖİO'lerin sıralanmasında her birdeğerlendirme yöntemi  aynı sonucuvermiştir.

Student Affairs Automation (SAA) system is the software coordinating thetrio of students, academicians, and administrative staff. These programs areused to carry out all the procedures of each student from the enrollment to theuniversity to the graduation. SAAs are software systems that greatly affectusers' performances. SAAs must work effectively and efficiently so that theusers' performance can increase.The aim of this study is to determine the most appropriate SAA bymeasuring the performances of SAAs used in different universities. The problemis a Multi-Criteria Decision Making one as many criteria affecting each otherare considered. The SAAs used by the five universities were evaluated by usingSWARA (Step-wise Weight Assessment Ratio Analysis), ARAS (Additive RatioAssessment) and EDAS (Evaluation based on Distance from Average Solution)methods. SWARA was used for weighting the measurement criteria while ARAS andEDAS methods were used to determine the performances of the SAAs. The studyproved that the most important criterion was database security. Each evaluationmethod gave the same result in the ranking of the SAAs.