İleri Görev Bilincinin Rol Performansı Üzerine Etkisinde İçsel Güdülenmenin Aracı Rolü
The Mediating Role of Intrinsic Motivation in the Effect of Advanced Task Awareness  on Role Performance
Yazar: Merdan, Ethem; Erdem, Ahmet Tuncay
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 11 No. 2, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; İleri Görev Bilinci,Performans,Rol Performansı,Güdülenme,İçsel Güdülenme. ; Advanced Task Awareness,Performance,Role Performance,Motivation,Intrinsic Motivation

İşini seven çalışanların sorumluluk almaktan kaçmayacakları düşünülerek bu bireylerin verilen  görevleri en iyi şekilde yerine getirmeye, yüksek performans göstermeye çalışacakları  bilinmektedir. Bunun gerçekleşmesi için, çalışanları motive eden faktörlerin sağlanması önemlidir.  Performansın artmasını sağlayan önemli etkenin ileri görev bilinci olduğu düşünülmekte ve başka motive edici unsurların da olması beklenmektedir. Bu kapsamda araştırmada amaç, ileri görev bilincinin rol performansı üzerindeki etkisinde içsel güdülenmenin aracılık rolünü tespit etmektir.  Araştırma amacı doğrultusunda araştırma sorusu “ileri görev bilincinin rol performansına etkisinde içsel güdülenme aracı rol oynamakta mıdır?” olarak belirlenmiştir. Araştırma sorusunun cevaplanabilmesi için araştırma örneklemi Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’ndeki akademik personeller (n=484) olarak belirlenmiştir.  Örneklemden anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 24 ve AMOS 26 programlarıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda ileri görev bilincinin içsel güdülenmeyi pozitif yönde etkilediği, içsel güdülenmenin de rol performansını pozitif yönde güçlendirdiği belirlenmiştir. Ayrıca ileri görev bilincinin rol performansı üzerindeki etkisinde içsel güdülenmenin kısmi aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda çalışanlarda ileri görev bilincinin arttırılmasıyla içsel güdülenme ve rol performansının güçlenebileceği ve bu durumun da örgütlerde etkinliği, verimliliği ve sürdürülebilirliği arttırabileceği söylenebilir.

It is known that employees who love their jobs will not avoid taking responsibility and will try to perform the given tasks in the best way and show high performance. It is important to provide factors that motivate employees to do this. It is thought that the important factor that ensures increased performance is advanced task consciousness and it is expected that there will be other motivating elements. In this context, the research aims to determine the mediating role of intrinsic motivation in the effect of advanced task consciousness on role performance. In line with the purpose of the research, the research question was determined as “Does intrinsic motivation play a mediating role in the effect of advanced task consciousness on role performance?” The data obtained from the survey sample were analyzed using SPSS 24 and AMOS 26 programs. To answer the research question, the research sample was determined as academic staff (n=484) at Kırşehir Ahi Evran University. As a result of the research, it was determined that advanced task consciousness positively affects intrinsic motivation and intrinsic motivation positively strengthens role performance. In addition, it was determined that intrinsic motivation has a partial mediating role in the effect of advanced task awareness on role performance. As a result of the research, it can be said that by increasing advanced task awareness in employees, intrinsic motivation and role performance can be strengthened and this can increase effectiveness, efficiency, and sustainability in organizations.