KÜLTÜREL BOYUTLAR BAĞLAMINDA ÖRGÜTSEL DEĞERLERDE AYRIŞMA ve BERZEŞME: FORTUNE 500 GLOBAL ve FORTUNE 500 TÜRKİYE LİSTESİNDEKİ EN BEĞENİLEN FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
KÜLTÜREL BOYUTLAR BAĞLAMINDA ÖRGÜTSEL DEĞERLERDE AYRIŞMA ve BERZEŞME: FORTUNE 500 GLOBAL ve FORTUNE 500 TÜRKİYE LİSTESİNDEKİ EN BEĞENİLEN FİRMALAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Özutku, Hatice
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 7 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Örgütsel Değerler,Kültürel Boyutlar,Hofstede,Benzeşme

Buçalışmanın amacı, günümüz küresel ortamında faaliyet gösteren firmalarınörgütsel değerlerinde ayrışma ya da benzeşme olup olmadığını ilgili tartışmalarışığında araştırmaktır.  Araştırmanınörneklemini Fortune 500 Global ve Fortune 500 Türkiye listelerindeki en beğenilenfirmalar oluşturmaktadır.  Ulusal Kültür farklılıklarıiçin Hofstede (2001)’nin modelindeki dört boyut esas alınmıştır: “GüçMesafesi”, “Belirsizlikten Kaçınma”, “Bireycilik-Toplulukçuluk”,“Erillik-Dişillik”. Örgütsel değerler için Wal, Graaf ve Lasthuizen(2008) tarafındangeliştirilen örgütsel değer kategorileri esas alınmıştır.  Araştırmanın verileri firmaların websayfalarındaki kamuya açık bilgilerden elde edilmiştir. Verilerin analizindeiçerik analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgularHofstede’nin kültür haritasındaki boyutlar ve ülkeler açısından değerlendirilmiştir.  Araştırma kapsamında yer alan 20 değerintamamının hem Türk firmalarının hem de Amerikan firmalarının web sayfalarındakibeyanlarında yer aldığı saptanmıştır. Türk işletmelerinin örgütsel değerleriile A.B.D şirketlerinin örgütsel değerlerinin büyük ölçüde benzeştiği ortayaçıkmıştır. Bu bulgu örgütsel değerlerde benzeşme görüşünü desteklemektedir. Ayrıcaaraştırma kapsamındaki tüm ülkeler için yasallık, güvenilirlik, duyarlılık,şeffaflık değerlerinin temel ortak değerler olarak öne çıktığı saptanmıştır.

Buçalışmanın amacı, günümüz küresel ortamında faaliyet gösteren firmalarınörgütsel değerlerinde ayrışma ya da benzeşme olup olmadığını ilgili tartışmalarışığında araştırmaktır.  Araştırmanınörneklemini Fortune 500 Global ve Fortune 500 Türkiye listelerindeki en beğenilenfirmalar oluşturmaktadır.  Ulusal Kültür farklılıklarıiçin Hofstede (2001)’nin modelindeki dört boyut esas alınmıştır: “GüçMesafesi”, “Belirsizlikten Kaçınma”, “Bireycilik-Toplulukçuluk”,“Erillik-Dişillik”. Örgütsel değerler için Wal, Graaf ve Lasthuizen(2008) tarafındangeliştirilen örgütsel değer kategorileri esas alınmıştır.  Araştırmanın verileri firmaların websayfalarındaki kamuya açık bilgilerden elde edilmiştir. Verilerin analizindeiçerik analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgularHofstede’nin kültür haritasındaki boyutlar ve ülkeler açısından değerlendirilmiştir.  Araştırma kapsamında yer alan 20 değerintamamının hem Türk firmalarının hem de Amerikan firmalarının web sayfalarındakibeyanlarında yer aldığı saptanmıştır. Türk işletmelerinin örgütsel değerleriile A.B.D şirketlerinin örgütsel değerlerinin büyük ölçüde benzeştiği ortayaçıkmıştır. Bu bulgu örgütsel değerlerde benzeşme görüşünü desteklemektedir. Ayrıcaaraştırma kapsamındaki tüm ülkeler için yasallık, güvenilirlik, duyarlılık,şeffaflık değerlerinin temel ortak değerler olarak öne çıktığı saptanmıştır.