hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
AVRUPA BİRLİĞİ'NDE PSİKOLOJİK TACİZİN YAYGINLIĞI ve MÜCADELE YÖNTEMLERİ
AVRUPA BİRLİĞİ'NDE PSİKOLOJİK TACİZİN YAYGINLIĞI ve MÜCADELE YÖNTEMLERİ
Yazar: Güngör, Meltem
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 58 No. 1, 2011
Anahtar kelimeler: Psikolojik taciz, Mücadele yöntemleri, Avrupa Birliği

Psikolojik taciz olgusu 1980'li yıllardan İtibaren Avrupa ülkelerinde yapılan bağımsız araştırmalarda ele alınan bir konudur. Avrupa Birliği tarafından ise ilk araştırma 1995 yılında gerçekleştirilmiştir. Çalışma hayatı açısından önemli bir sorun alanı olarak tanımlanan olguya yönelik ise zaman içinde pek çok mücadele yöntemi geliştirilmiştir. Öncelikle sendikalar ve gönüllü kuruluşlar tarafından başlatılan çalışmaların yanı sıra, hükümetler ve devlet organları ile AB organları tarafından yapılmış çeşitli düzenlemeler ve çalışmalar bulunmaktadır. Ayrıca bazı ülkelerde kurumlar da bu konuda bir takım önleyici yöntemler geliştirmişlerdir.

Psikolojik taciz olgusu 1980'li yıllardan İtibaren Avrupa ülkelerinde yapılan bağımsız araştırmalarda ele alınan bir konudur. Avrupa Birliği tarafından ise ilk araştırma 1995 yılında gerçekleştirilmiştir. Çalışma hayatı açısından önemli bir sorun alanı olarak tanımlanan olguya yönelik ise zaman içinde pek çok mücadele yöntemi geliştirilmiştir. Öncelikle sendikalar ve gönüllü kuruluşlar tarafından başlatılan çalışmaların yanı sıra, hükümetler ve devlet organları ile AB organları tarafından yapılmış çeşitli düzenlemeler ve çalışmalar bulunmaktadır. Ayrıca bazı ülkelerde kurumlar da bu konuda bir takım önleyici yöntemler geliştirmişlerdir.
ÖDEMELER DENGESİNE PARASAL YAKLAŞIM
ÖDEMELER DENGESİNE PARASAL YAKLAŞIM
Yazar: Tunca, Zafer; Tunalı, Çiğdem
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 56 No. 1, 2011
Anahtar kelimeler: Ödemeler dengesi, Parasal Yaklaşım, IMF Modeli, Johnson Modeli

Ödemeler dengesine parasal yaklaşım, Ödemeler dengesi analizlerinde parasal faktörleri vurgulayan bir teoridir. Bu yaklaşımdan geliştirilen modeller iki ana gruba ayrılabilir: 1- IMF Modeli ve 2- Johnson Modeli. IMF Modeli para arzı ve ödemeler dengesi arasında dolaylı bir ilişki olduğunu belirtirken, Johnson Modeli bu ilişkinin doğrudan kurulduğunu vurgulamaktadır. Bununla birlikte bir bütün olarak ödemeler dengesine parasal yaklaşım, ödemeler dengesi sorunlarının temel nedeninin para arzı ve para talebi arasındaki dengesizlikler olduğunu iddia eder. Bu makalenin amacı, ödemeler dengesine parasal yaklaşım ve bu görüşten geliştirilen IMF ve Johnson Modelleri'nin açıklanmasıdır.

Ödemeler dengesine parasal yaklaşım, Ödemeler dengesi analizlerinde parasal faktörleri vurgulayan bir teoridir. Bu yaklaşımdan geliştirilen modeller iki ana gruba ayrılabilir: 1- IMF Modeli ve 2- Johnson Modeli. IMF Modeli para arzı ve ödemeler dengesi arasında dolaylı bir ilişki olduğunu belirtirken, Johnson Modeli bu ilişkinin doğrudan kurulduğunu vurgulamaktadır. Bununla birlikte bir bütün olarak ödemeler dengesine parasal yaklaşım, ödemeler dengesi sorunlarının temel nedeninin para arzı ve para talebi arasındaki dengesizlikler olduğunu iddia eder. Bu makalenin amacı, ödemeler dengesine parasal yaklaşım ve bu görüşten geliştirilen IMF ve Johnson Modelleri'nin açıklanmasıdır.
İHRACATÇI İŞLETME YÖNETİCİLERİNİN PERSPEKTİFİNDEN İHRACAT ENGELLERİ
İHRACATÇI İŞLETME YÖNETİCİLERİNİN PERSPEKTİFİNDEN İHRACAT ENGELLERİ
Yazar: Özdemir, Şuayip
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 56 No. 1, 2011

Bu çalışmada Türk işletme yöneticilerinin algıladıkları ihracat engelleri araştırılmaktadır. 297 Türk işletme yöneticisiyle yapılan anket sonucunda 8 adet ihracat engeli olduğu tespit edilmiştir. Bu engeller algılanan önem sırasına göre şunlardır; (1) Farklılaştırma (2) hammadde ve bilgi sahipliği, (3)Kalite ve fiyat ı, (4) devlet politikaları, (5) ölçekten bağımsız veya Ölçeğe bağlı maliyet avantajları, (6) geçiş maliyetleri, (7) sermaye gerekleri, (8) algılanan rekabet düzeyi.

Bu çalışmada Türk işletme yöneticilerinin algıladıkları ihracat engelleri araştırılmaktadır. 297 Türk işletme yöneticisiyle yapılan anket sonucunda 8 adet ihracat engeli olduğu tespit edilmiştir. Bu engeller algılanan önem sırasına göre şunlardır; (1) Farklılaştırma (2) hammadde ve bilgi sahipliği, (3)Kalite ve fiyat ı, (4) devlet politikaları, (5) ölçekten bağımsız veya Ölçeğe bağlı maliyet avantajları, (6) geçiş maliyetleri, (7) sermaye gerekleri, (8) algılanan rekabet düzeyi.
POZİTİF KURUMSAL KÜLTÜRÜ GELİŞTİRMEDE İŞYERİNDE SOSYAL AKTİVİTE UYGULAMALARI (BİR ALAN ARAŞTIRMASI)
POZİTİF KURUMSAL KÜLTÜRÜ GELİŞTİRMEDE İŞYERİNDE SOSYAL AKTİVİTE UYGULAMALARI (BİR ALAN ARAŞTIRMASI)
Yazar: Akgeyik, Tekin
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 56 No. 2, 2011

Geleneksel olarak iş kavramı her zaman zorluk, pratiklilik, ciddiyet, detaycılık, zahmetlilik gibi kavramlarla bir arada ele alınmıştır. Buna karşılık, son yıllarda çalışanların işyeri ortamından keyif almaları, moral ve verimlilik açısından ön plana çıkan bir konu olma eğilimindedir. Günümüzde bu durumun farkında olan bir çok şirket (Southwest Airlines ve Ben & Jerry's Homemade, ine gibi) İşyeri ortamında bu tür aktiviteleri destekleyerek, kurumsal kültürlerini pozitif yönde dönüştürmekte ve çalışanların pozitif kişisel tutum ve davranışlarım teşvik etmektedir. Bu makalenin amacı, pozitif kurumsal kültürü geliştirmede önemli bir role ve etkiye sahip olan sosyal aktivite kavramının uygulamadaki boyutlarını tartışmak, bu kavramın yansımalarını, çalışanlar ve organizasyon açısından sonuçlarını değerlendirmektedir. Makale, konuyu Ocak-Eylül 2005 tarihleri arasında gerçekleştirilen bir alan araştırması ile değerlendirmeyi hedeflemektedir.

Geleneksel olarak iş kavramı her zaman zorluk, pratiklilik, ciddiyet, detaycılık, zahmetlilik gibi kavramlarla bir arada ele alınmıştır. Buna karşılık, son yıllarda çalışanların işyeri ortamından keyif almaları, moral ve verimlilik açısından ön plana çıkan bir konu olma eğilimindedir. Günümüzde bu durumun farkında olan bir çok şirket (Southwest Airlines ve Ben & Jerry's Homemade, ine gibi) İşyeri ortamında bu tür aktiviteleri destekleyerek, kurumsal kültürlerini pozitif yönde dönüştürmekte ve çalışanların pozitif kişisel tutum ve davranışlarım teşvik etmektedir. Bu makalenin amacı, pozitif kurumsal kültürü geliştirmede önemli bir role ve etkiye sahip olan sosyal aktivite kavramının uygulamadaki boyutlarını tartışmak, bu kavramın yansımalarını, çalışanlar ve organizasyon açısından sonuçlarını değerlendirmektedir. Makale, konuyu Ocak-Eylül 2005 tarihleri arasında gerçekleştirilen bir alan araştırması ile değerlendirmeyi hedeflemektedir.
BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN MUHASEBE BİLGİ SİSTEMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ VE "KONYA GIDA SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA"
BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN MUHASEBE BİLGİ SİSTEMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ VE "KONYA GIDA SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA"
Yazar: Bekçi, İsmail; Ömürbek, Vesile
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 56 No. 2, 2011
Anahtar kelimeler: Bilgi Teknolojileri, Muhasebe Bilgi Sistemi, Gıda Sektörü

İşletmelerin giderek büyümesi, karmaşıklaşması veya yapılarının değişmesi, beraberinde yeni gereksinimleri ve konuları ortaya çıkarmaktadır. Bu gereksinim ve konuların başında da işletmelerde uygun bir bilgi sisteminin kurulması ya da en azından mevcut bilgi sisteminin yeniden gözden geçirilmesi gelmektedir. İşletmeler bilgi sistemlerini, küresel rekabet ortamında başarılı olabilmek için kullanmaktadırlar. Bir bilgi sistemi olarak muhasebe; defter tutmayı da içererek, denetim çalışmalarını, muhasebe organizasyonunu, tahminlerin hazırlanıp geliştirilmesini, vergi çalışmalarını, bilgisayar uygulamalarını, finansal analizleri ve denetim çalışmalarını kapsayarak, yorum yapmada ve karar almada Önemli ölçüde destek sağlamaktadır. Bu çalışmada da Konya Sanayi Bölgesinde Gıda. sektöründe faaliyette bulunan işletmelerin bilgi teknolojilerini kullanım düzeylerinin muhasebe bilgi sistemi kullanım amaçlarına ulaşma düzeylerine etkisi tespit edilmeye çalışılmaktadır.

İşletmelerin giderek büyümesi, karmaşıklaşması veya yapılarının değişmesi, beraberinde yeni gereksinimleri ve konuları ortaya çıkarmaktadır. Bu gereksinim ve konuların başında da işletmelerde uygun bir bilgi sisteminin kurulması ya da en azından mevcut bilgi sisteminin yeniden gözden geçirilmesi gelmektedir. İşletmeler bilgi sistemlerini, küresel rekabet ortamında başarılı olabilmek için kullanmaktadırlar. Bir bilgi sistemi olarak muhasebe; defter tutmayı da içererek, denetim çalışmalarını, muhasebe organizasyonunu, tahminlerin hazırlanıp geliştirilmesini, vergi çalışmalarını, bilgisayar uygulamalarını, finansal analizleri ve denetim çalışmalarını kapsayarak, yorum yapmada ve karar almada Önemli ölçüde destek sağlamaktadır. Bu çalışmada da Konya Sanayi Bölgesinde Gıda. sektöründe faaliyette bulunan işletmelerin bilgi teknolojilerini kullanım düzeylerinin muhasebe bilgi sistemi kullanım amaçlarına ulaşma düzeylerine etkisi tespit edilmeye çalışılmaktadır.
DIŞ YARDIMIN EKONOMİK BÜYÜMEYE ETKİSİ: ALT-SAHRA AFRİKA ÖRNEĞİ
DIŞ YARDIMIN EKONOMİK BÜYÜMEYE ETKİSİ: ALT-SAHRA AFRİKA ÖRNEĞİ
Yazar: Doğan, Adem
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 56 No. 2, 2011
Anahtar kelimeler: Dış yardım, Büyüme, Yoksulluk, Alt-Sahra Afrika

Bu çalışmada, dış yardımın ekonomik büyümeye etkisi değerlendirilmiştir. Bu bağlamda dış yardımın, yardım alan ülkelerin ekonomik büyümesini belirleyen faktörlerden birisi olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Ancak, bu durumun gerçekleşmesi, yardım alan ülkelerde sağlam ekonomik politikaların izlenilmesi ve iyi yönetimin hüküm sürmesine bağlıdır. En fazla yardım alan Al t-sahra Afrika ülkelerinin deneyimi de yukarıda belirtilen bulguları desteklemektedir.

Bu çalışmada, dış yardımın ekonomik büyümeye etkisi değerlendirilmiştir. Bu bağlamda dış yardımın, yardım alan ülkelerin ekonomik büyümesini belirleyen faktörlerden birisi olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Ancak, bu durumun gerçekleşmesi, yardım alan ülkelerde sağlam ekonomik politikaların izlenilmesi ve iyi yönetimin hüküm sürmesine bağlıdır. En fazla yardım alan Al t-sahra Afrika ülkelerinin deneyimi de yukarıda belirtilen bulguları desteklemektedir.
PARA POLİTİKASINDA ZAMAN TUTARSIZLIĞI
PARA POLİTİKASINDA ZAMAN TUTARSIZLIĞI
Yazar: Kanalıcı Akay, Hülya
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 56 No. 2, 2011

Bu çalışmanın amacı, para politikasının zaman tutarsızlığı problemini ortaya koymaktır. Makroekonomik teoride para otoritesinin ekonomik faaliyet içerisindeki rolü ve davranış şekilleri, oyun teorisine dayanılarak açıklanmakta­dır. Oyun teorik para politikası modellerinde, para otoritesi ile özel sektör karşılıklı etkileşim içindedirler. Para otoritesinin oyuncu olarak hedefi, belirlenmiş bir refah fonksiyonunu maksimize etmektir. Para otoritesi bu hedefi gerçekleştirirken izleyeceği politikalarda zaman tutarsız bir davranış gösterebilecektir. Zaman tutarsızlığı, politika yapıcının önceden ilan ettiği politikayı gelecekte değiştirmesi ve uygulamaması durumunda ortaya çıkmaktadır. Zaman tutarsızlığı para politikasının enflasyonist bir eğitime sahip olduğunu göstermektedir. Bu yüzden para otoriteleri, zaman tutarsızlığı problemini çözerek enflasyonist eğilimi ortadan kaldırmanın yolunu aramalıdırlar.

Bu çalışmanın amacı, para politikasının zaman tutarsızlığı problemini ortaya koymaktır. Makroekonomik teoride para otoritesinin ekonomik faaliyet içerisindeki rolü ve davranış şekilleri, oyun teorisine dayanılarak açıklanmakta­dır. Oyun teorik para politikası modellerinde, para otoritesi ile özel sektör karşılıklı etkileşim içindedirler. Para otoritesinin oyuncu olarak hedefi, belirlenmiş bir refah fonksiyonunu maksimize etmektir. Para otoritesi bu hedefi gerçekleştirirken izleyeceği politikalarda zaman tutarsız bir davranış gösterebilecektir. Zaman tutarsızlığı, politika yapıcının önceden ilan ettiği politikayı gelecekte değiştirmesi ve uygulamaması durumunda ortaya çıkmaktadır. Zaman tutarsızlığı para politikasının enflasyonist bir eğitime sahip olduğunu göstermektedir. Bu yüzden para otoriteleri, zaman tutarsızlığı problemini çözerek enflasyonist eğilimi ortadan kaldırmanın yolunu aramalıdırlar.
ÇEVRE VERGİLERİ VE ÇİFTE YARAR
ÇEVRE VERGİLERİ VE ÇİFTE YARAR
Yazar: Akkaya, Şahin; Bakkal, Ufuk
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 55 No. 2, 2011

Çevrenin niteliğinin iyileştirilmesi amacına uygun olarak şekillendirilen çevre vergilerinin birinci faydası, daha temiz bir çevrede yaşamakdan kaynaklanır. Çevre vergileri aynı zamanda vergi geliri de sağlamaktadır. Elde edilen bu gelirler.toplam vergi gelirlerini değiştirmeyecek bir şekilde kaynak tahsisini saptırıcı etkiye sahip vergilerin düşürülmesinde kullamlabilir.Buradan sağlanan etkinlik kazançları da çevre ekonomisi literatüründe ikinci yarar olarak bilinmektedir. Çevre vergilerinin iki faydasının da elde edilebilmesi vergi sistemindeki vergilerin optimalden farklı -yüksek-bir düzeyde olmasını gerektirdiğinden, toplam vergi gelirlerini değiştirmeyen bir çevre vergisi reformunun "çifte yarar" sağlayıp sağlamayacağı hem teorik, hem de ampirik düzeyde cevaplanması gereken önemli bir sorunu oluşturmaktadır. Doğal olarak,bu sorunun cevabı, çevre vergisi reformlarının gerçekleştirilmesinde yol gösterecektir. Ancak, çifte yarar konusundaki tartışmalar henüz bir sonuca ulaşmamıştır

Çevrenin niteliğinin iyileştirilmesi amacına uygun olarak şekillendirilen çevre vergilerinin birinci faydası, daha temiz bir çevrede yaşamakdan kaynaklanır. Çevre vergileri aynı zamanda vergi geliri de sağlamaktadır. Elde edilen bu gelirler.toplam vergi gelirlerini değiştirmeyecek bir şekilde kaynak tahsisini saptırıcı etkiye sahip vergilerin düşürülmesinde kullamlabilir.Buradan sağlanan etkinlik kazançları da çevre ekonomisi literatüründe ikinci yarar olarak bilinmektedir. Çevre vergilerinin iki faydasının da elde edilebilmesi vergi sistemindeki vergilerin optimalden farklı -yüksek-bir düzeyde olmasını gerektirdiğinden, toplam vergi gelirlerini değiştirmeyen bir çevre vergisi reformunun "çifte yarar" sağlayıp sağlamayacağı hem teorik, hem de ampirik düzeyde cevaplanması gereken önemli bir sorunu oluşturmaktadır. Doğal olarak,bu sorunun cevabı, çevre vergisi reformlarının gerçekleştirilmesinde yol gösterecektir. Ancak, çifte yarar konusundaki tartışmalar henüz bir sonuca ulaşmamıştır
GELİŞİM SÜRECİ VE YASAL ÇERÇEVESİYLE TÜRKİYE'DE MEMUR SENDİKACILIĞI
GELİŞİM SÜRECİ VE YASAL ÇERÇEVESİYLE TÜRKİYE'DE MEMUR SENDİKACILIĞI
Yazar: Mahiroğulları, Adnan
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 55 No. 1, 2011

Türkiye'de memur sendikacılığı 1961 Anayasasıyla yaşattık kazanmış; ilk memur sendikaları 1965 'de kurulmaya başlamıştır. Ancak, memurların örgütlenme hakkı, kısa bir süre sonra 1971'de Anayasa'nın 46. maddesinde değişiklik yapılarak geri alınmıştır. Memur sendikacılığı, 1990'da fiili olarak yeniden başlamış; özellikle 1992'den sonra çok sayıda memur sendikası kurulmuş; 2001'de memurların örgütlenmesiyle ilgili yasal düzenleme olan 4688 sayılı Kanun yürürlüğe girmiştir. Bu çalışmada, memur sendikacılığının iki döneminde hukuki esasları, sendikaların faaliyetleri ve sendikalaşma oranları incelenmiştir.

Türkiye'de memur sendikacılığı 1961 Anayasasıyla yaşattık kazanmış; ilk memur sendikaları 1965 'de kurulmaya başlamıştır. Ancak, memurların örgütlenme hakkı, kısa bir süre sonra 1971'de Anayasa'nın 46. maddesinde değişiklik yapılarak geri alınmıştır. Memur sendikacılığı, 1990'da fiili olarak yeniden başlamış; özellikle 1992'den sonra çok sayıda memur sendikası kurulmuş; 2001'de memurların örgütlenmesiyle ilgili yasal düzenleme olan 4688 sayılı Kanun yürürlüğe girmiştir. Bu çalışmada, memur sendikacılığının iki döneminde hukuki esasları, sendikaların faaliyetleri ve sendikalaşma oranları incelenmiştir.
SENDİKALAR, BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İNTERNET
SENDİKALAR, BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İNTERNET
Yazar: Benli, Abdurrahman
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 55 No. 1, 2011
Anahtar kelimeler: Bilgi Teknolojileri, İnternet, Sendikalar

Bilgi teknolojileri etkinliğini tüm dünyada giderek artırmaktadır. Özellikle bilgi devriminin öncü kollarından biri olan internet, bilginin yay ılımında Önemli bir işleve sahiptir. Sendikaların, kurumsal yapıları ve çalışma ilişkileri bağlamında, hem üyeleriyle hem de olası üye adaylarıyla bilgi teknolojileri aracılığıyla iletişim kurmaları önem kazanmaktadır, internet, bu anlamda sendikaların performansını hızlandıracaktır. Bu gerçeği fark eden sendikalarda, bilgi çağının gereği ve rasyonel bir seçim olarak internetin kullanımı yaygınlaşmış ve küresel bir akîivite halini almıştır. Bu noktada, sendikaların vizyon ve misyon açısından, emeğin uluslararası dayanışmasını artırmada sanal ortamlardan yararlanma anlayışını daha etkin olarak tercih ettikleri gözlenmektedir. Bu makalede, sendikaların bilgi teknolojilerini özellikle internet bağlamında nasıl değerlendirdikleri, bu surecin geçirdiği evreler açısından ele alınmıştır.

Bilgi teknolojileri etkinliğini tüm dünyada giderek artırmaktadır. Özellikle bilgi devriminin öncü kollarından biri olan internet, bilginin yay ılımında Önemli bir işleve sahiptir. Sendikaların, kurumsal yapıları ve çalışma ilişkileri bağlamında, hem üyeleriyle hem de olası üye adaylarıyla bilgi teknolojileri aracılığıyla iletişim kurmaları önem kazanmaktadır, internet, bu anlamda sendikaların performansını hızlandıracaktır. Bu gerçeği fark eden sendikalarda, bilgi çağının gereği ve rasyonel bir seçim olarak internetin kullanımı yaygınlaşmış ve küresel bir akîivite halini almıştır. Bu noktada, sendikaların vizyon ve misyon açısından, emeğin uluslararası dayanışmasını artırmada sanal ortamlardan yararlanma anlayışını daha etkin olarak tercih ettikleri gözlenmektedir. Bu makalede, sendikaların bilgi teknolojilerini özellikle internet bağlamında nasıl değerlendirdikleri, bu surecin geçirdiği evreler açısından ele alınmıştır.
AVRUPA SOSYAL MODELİNİ OLUŞTURMA SÜRECİNDE BİR ENDÜSTRİYEL DEMOKRASİ ARACI OLAN YÖNETİME KATILMANIN ROLÜ
AVRUPA SOSYAL MODELİNİ OLUŞTURMA SÜRECİNDE BİR ENDÜSTRİYEL DEMOKRASİ ARACI OLAN YÖNETİME KATILMANIN ROLÜ
Yazar: Kağnıcıoğlu, Deniz
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 55 No. 1, 2011

AB'nin sosyal boyutunun ön plana çıktığı günümüzde, sosyal diyalog mekanizmaları içinde yönetime katılma ayrı bir öneme sahiptir. Birçok AB ülkesinde, toplu pazarlık ve üçlü mekanizmalar dışında, artık çalışanların da yönetsel karar verme sürecinde söz. sahibi olmasını sağlayan yönetime katılma mekanizmaları oluşturulmaktadır. Bu çalışmada, ilk olarak AB ülkelerinde yönetime katılmanın anlamı ve yapısal özellikleri üstünde durulacaktır. Daha sonra ise, AB ülkelerinde ulusal düzeyde yönetime katılma mekanizması olan iş konseyleri ve işçi direktörleri kurulu ve uluslararası düzeyde yönetime katılma mekanizması olan Avrupa İş Konseyleri ve Avrupa işletme Statüsü ele alınacaktır.

AB'nin sosyal boyutunun ön plana çıktığı günümüzde, sosyal diyalog mekanizmaları içinde yönetime katılma ayrı bir öneme sahiptir. Birçok AB ülkesinde, toplu pazarlık ve üçlü mekanizmalar dışında, artık çalışanların da yönetsel karar verme sürecinde söz. sahibi olmasını sağlayan yönetime katılma mekanizmaları oluşturulmaktadır. Bu çalışmada, ilk olarak AB ülkelerinde yönetime katılmanın anlamı ve yapısal özellikleri üstünde durulacaktır. Daha sonra ise, AB ülkelerinde ulusal düzeyde yönetime katılma mekanizması olan iş konseyleri ve işçi direktörleri kurulu ve uluslararası düzeyde yönetime katılma mekanizması olan Avrupa İş Konseyleri ve Avrupa işletme Statüsü ele alınacaktır.
ULUSLARARASI TİCARET VE SOSYAL DAMPİNG
ULUSLARARASI TİCARET VE SOSYAL DAMPİNG
Yazar: Saraçoğlu, Metin; Bulut, Erol
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 55 No. 1, 2011

Gelişmiş ülkelerdeki sendika liderleri ve iş temsilcileri genellikle az gelişmiş ülkelerdeki hükümetleri, sosyal dampinge göz yummakla suçlarlar. Az gelişmiş ülke hükümetlerinin, işyeri kalitesini gösteren ek faydalar, iş yeri güvenliği ve birlikte karar alma ' düzenlemelerini görmezden gelerek sosyal dampinge göz yumdukları iddia edilmektedir. Bu çalışma, uluslararası ticaret ve çalışma standartları arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışırken diğer yandan, çalışma standartlarının uluslararası ticareti etkileyebileceği ve bu çerçevede de sosyal dampingin az gelişmiş ülkeler üzerindeki etkilerini küreselleşme tartışmaları ışığında açıklamaya çalışmaktadır.

Gelişmiş ülkelerdeki sendika liderleri ve iş temsilcileri genellikle az gelişmiş ülkelerdeki hükümetleri, sosyal dampinge göz yummakla suçlarlar. Az gelişmiş ülke hükümetlerinin, işyeri kalitesini gösteren ek faydalar, iş yeri güvenliği ve birlikte karar alma ' düzenlemelerini görmezden gelerek sosyal dampinge göz yumdukları iddia edilmektedir. Bu çalışma, uluslararası ticaret ve çalışma standartları arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışırken diğer yandan, çalışma standartlarının uluslararası ticareti etkileyebileceği ve bu çerçevede de sosyal dampingin az gelişmiş ülkeler üzerindeki etkilerini küreselleşme tartışmaları ışığında açıklamaya çalışmaktadır.
AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI POLİTİKALARI
AKTİF İŞGÜCÜ PİYASASI POLİTİKALARI
Yazar: Kapar, Recep
Dergi: İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Vol. 55 No. 1, 2011

Aktif işgücü piyasası politikalarının temel işlevi, işsizliğin düzenlenmesidir. Aktif politikalar işgücü piyasasındaki, belirsizliğin ortaya çıkardığı riskleri ve yükleri devletten işsiz bireyler doğru yeniden dağıtır. Çoğu aktif hale getirme önlemi, düşük ücretli çalışma ve eğreti işler için işgücü sunumu yaratır. Aktif önlemlerin işgücü piyasası üzerindeki olumlu etkileri belirsiz ve sınırlıdır. Aktif politikaları geliştirme çabaları ile işsizlik oranı arasında olumlu bir ilişkinin olduğuna yönelik çok fazla kanıt yoktur. Çalıştırmacı (workfare) programlar istihdam ilişkisini bireyselleştirmeye, düşük ücretli çalışmayı yaygınlaştırmaya ve işgücü piyasasının en alt kesiminde rekabetçi baskıları yoğunlaştırmaya hizmet etmektedir.

Aktif işgücü piyasası politikalarının temel işlevi, işsizliğin düzenlenmesidir. Aktif politikalar işgücü piyasasındaki, belirsizliğin ortaya çıkardığı riskleri ve yükleri devletten işsiz bireyler doğru yeniden dağıtır. Çoğu aktif hale getirme önlemi, düşük ücretli çalışma ve eğreti işler için işgücü sunumu yaratır. Aktif önlemlerin işgücü piyasası üzerindeki olumlu etkileri belirsiz ve sınırlıdır. Aktif politikaları geliştirme çabaları ile işsizlik oranı arasında olumlu bir ilişkinin olduğuna yönelik çok fazla kanıt yoktur. Çalıştırmacı (workfare) programlar istihdam ilişkisini bireyselleştirmeye, düşük ücretli çalışmayı yaygınlaştırmaya ve işgücü piyasasının en alt kesiminde rekabetçi baskıları yoğunlaştırmaya hizmet etmektedir.