hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de Para   Talebinin İstikrarı ve Sınır Testi Yaklaşımıyla Öngörülmesi:   1985a"2006
Türkiye'de Para   Talebinin İstikrarı ve Sınır Testi Yaklaşımıyla Öngörülmesi:   1985a"2006
Yazar: Altıntaş, Yrd.  Doç.  Dr.    halil
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: M2 Para Talebi, İstikrar, ARDL, Türkiye

Bu çalışma Türkiye’de 1985Q4-2006Q4 üç aylık dönemi verileri kullanılarak geniş tanımlı para talebi (M2) ile onun belirleyicileri (reel gelir, faiz oranı ve döviz kuru) arasındaki uzun dönem ilişkiyi ve para talebinin istikrarını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Sınır testi yaklaşımına CUSUM ve CUSUMQ testleri uygulanarak elde edilen sonuçlar, para talebi ile onun belirleyicilerinin eşbütünleşik olduklarını göstermiş ve para talebi fonksiyonunun da istikrarlı olduğunu ortaya koymuştur

Bu çalışma Türkiye’de 1985Q4-2006Q4 üç aylık dönemi verileri kullanılarak geniş tanımlı para talebi (M2) ile onun belirleyicileri (reel gelir, faiz oranı ve döviz kuru) arasındaki uzun dönem ilişkiyi ve para talebinin istikrarını analiz etmeyi amaçlamaktadır. Sınır testi yaklaşımına CUSUM ve CUSUMQ testleri uygulanarak elde edilen sonuçlar, para talebi ile onun belirleyicilerinin eşbütünleşik olduklarını göstermiş ve para talebi fonksiyonunun da istikrarlı olduğunu ortaya koymuştur
Etik Etkisini Geliştirme Modeli ve Bir Uygulama
Etik Etkisini Geliştirme Modeli ve Bir Uygulama
Yazar: Arıcıoğlu, Yrd.  Doç.  Dr.  M.  Atilla; Tutan, Yüksek   end. Müh.  Aydan
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Etik, İş Etiği, Etik Etkisini Geliştirme Modeli

ik en basitinden en karmaşık yapıda oluşan bütün topluluklardaki ahlaki değerlerdir. İş etiği ise işletmelerde hakim olan etik kurallardır. Bütün bu kurallar işletmeyle ilgili kişi ve grupların etik değerlerini ortak paydada buluşturur. Bu bağlamda yazılı etik kurallarıyla kurumun ilişkileri arasındaki uyumu ölçmek için hazırlanan anket bir kamu kuruluşunun inşaat işleri departmanında uygulanmıştır. Uygulama esnasında katılımcıların eğitim durumları, yaşları, cinsiyetleri ve çalışma süreleri dikkate alınmıştır. Araştırma sonucunda ortaya konan hipotezin kabul edildiği görülmüştür

ik en basitinden en karmaşık yapıda oluşan bütün topluluklardaki ahlaki değerlerdir. İş etiği ise işletmelerde hakim olan etik kurallardır. Bütün bu kurallar işletmeyle ilgili kişi ve grupların etik değerlerini ortak paydada buluşturur. Bu bağlamda yazılı etik kurallarıyla kurumun ilişkileri arasındaki uyumu ölçmek için hazırlanan anket bir kamu kuruluşunun inşaat işleri departmanında uygulanmıştır. Uygulama esnasında katılımcıların eğitim durumları, yaşları, cinsiyetleri ve çalışma süreleri dikkate alınmıştır. Araştırma sonucunda ortaya konan hipotezin kabul edildiği görülmüştür
Duygusal Zeka ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkilerin   Araştırılması: Sağlık Çalışanları Örneği
Duygusal Zeka ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkilerin   Araştırılması: Sağlık Çalışanları Örneği
Yazar: Aslan, Yrd.  Doç.  Dr.  Şebnem; Özata, Yrd.  Doç.  Dr.    musa
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Duygusal Zekâ, Tükenmişlik, Sağlık Çalışanları

Bu çalışmada, sağlık çalışanlarında duygusal zekâ ile tükenmişlik arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma kapsamına Konya’da çalışan 310 sağlık personeli alınmıştır. Verilerin toplanmasında duygusal zekâ ve tükenmişlik ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçları; duygusal zekânın dört boyutunun, tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutuyla negatif yönlü; kişisel başarı boyutuyla pozitif yönlü ilişkili olduğunu göstermiştir. Ayrıca EQ’nun pozitif duygusal yönetim ve empatik duyarlılık boyutları, tükenmişliğin duygusal tükenme boyutuyla negatif ilişki göstermiştir. Son olarak duygusal zekâ ve tükenmişlik boyutlarında cinsiyet ve yaş değişkenleri açılarından farklılık bulunmamıştır

Bu çalışmada, sağlık çalışanlarında duygusal zekâ ile tükenmişlik arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma kapsamına Konya’da çalışan 310 sağlık personeli alınmıştır. Verilerin toplanmasında duygusal zekâ ve tükenmişlik ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçları; duygusal zekânın dört boyutunun, tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutuyla negatif yönlü; kişisel başarı boyutuyla pozitif yönlü ilişkili olduğunu göstermiştir. Ayrıca EQ’nun pozitif duygusal yönetim ve empatik duyarlılık boyutları, tükenmişliğin duygusal tükenme boyutuyla negatif ilişki göstermiştir. Son olarak duygusal zekâ ve tükenmişlik boyutlarında cinsiyet ve yaş değişkenleri açılarından farklılık bulunmamıştır
Yeni Ekonomik Düzende Küreselleşme Yerelleşme   Bağlamında Belediyelerde Yeni Mali Yönetim Anlayışı
Yeni Ekonomik Düzende Küreselleşme Yerelleşme   Bağlamında Belediyelerde Yeni Mali Yönetim Anlayışı
Yazar: Demircan, Yrd.  Doç.  Dr.    esra Siverekli
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Yerelleşme, Mali Yönetim (Bütçe Yönetimi), Mali Saydamlık, Mali Özerklik

İçinde bulunduğumuz 21. yüzyılda tüm dünya ülkelerini etkisi altına alan küreselleşme süreci, kamu yönetimi anlayışında önemli değişimlere yol açmıştır. Bu değişimlerden birisini oluşturan yerelleşme kavramı kapsamında, yerel yönetim birimi olan belediyelere atfedilen önem de artmış ve belediyeler yeni mali yönetim ilkelerinin etki alanına girmiştir. Bu bağlamda, subsidiarite (yerindenlik) ilkesi ile birlikte; yeni mali yönetimin temel ilkelerini oluşturan mali saydamlık, performans yönetimi, katılımcılık ve mali özerklik ilkeleri belediyelerde yeni mali yönetim anlayışına dahil olmuştur

İçinde bulunduğumuz 21. yüzyılda tüm dünya ülkelerini etkisi altına alan küreselleşme süreci, kamu yönetimi anlayışında önemli değişimlere yol açmıştır. Bu değişimlerden birisini oluşturan yerelleşme kavramı kapsamında, yerel yönetim birimi olan belediyelere atfedilen önem de artmış ve belediyeler yeni mali yönetim ilkelerinin etki alanına girmiştir. Bu bağlamda, subsidiarite (yerindenlik) ilkesi ile birlikte; yeni mali yönetimin temel ilkelerini oluşturan mali saydamlık, performans yönetimi, katılımcılık ve mali özerklik ilkeleri belediyelerde yeni mali yönetim anlayışına dahil olmuştur
Bilgi Yönetiminde Bilgiyi Anlamak
Bilgi Yönetiminde Bilgiyi Anlamak
Yazar: Durna, Yrd.    doç.  Dr.  Ufuk; Demirel, Yrd.  Doç.  Dr.  Yavuz
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Bilgi, Enformasyon, Veri, Bilgi Yönetimi, Bilgi Türleri

Bu çalışmada; veri-enformasyon-bilgi arasındaki ayrım ele alınarak, bilgi yönetiminde bilgi ve bilgi türlerinin gerçek anlamları üzerinde durulmuştur. Bireylerin ve örgütlerin günlük kullanımda, iş hayatında ve akademik hayatta veri, enformasyon ve bilgi kavramlarını çoğunlukla birbirine karıştırdıkları gözlenmektedir. Bu yüzden, bilgi kavramının doğru anlaşılması, onun kullanımını ve yönetimini daha etkin hale getirecektir. Oysa ki gerçekte, her bir kavramın anlam ve kullanım amacı bir birinden oldukça farklıdır. Örgütlerde bilgi yönetimini etkin hale getirmek, bilgi ve bilgi yönetiminden daha etkin sonuçlar almak için bu kavramların kullanım amacı ve yerini tespit etmek oldukça önemli olmaktadır. Bu bağlamda, bu çalışma, bilgi yönetiminde bilgi ve bilgi türleri ile veri ve enformasyon kavramları arasındaki ayrımı ele alarak, bilgi yönetimi düşüncesine kavramsal bir çerçeve geliştirmeyi amaçlamıştır

Bu çalışmada; veri-enformasyon-bilgi arasındaki ayrım ele alınarak, bilgi yönetiminde bilgi ve bilgi türlerinin gerçek anlamları üzerinde durulmuştur. Bireylerin ve örgütlerin günlük kullanımda, iş hayatında ve akademik hayatta veri, enformasyon ve bilgi kavramlarını çoğunlukla birbirine karıştırdıkları gözlenmektedir. Bu yüzden, bilgi kavramının doğru anlaşılması, onun kullanımını ve yönetimini daha etkin hale getirecektir. Oysa ki gerçekte, her bir kavramın anlam ve kullanım amacı bir birinden oldukça farklıdır. Örgütlerde bilgi yönetimini etkin hale getirmek, bilgi ve bilgi yönetiminden daha etkin sonuçlar almak için bu kavramların kullanım amacı ve yerini tespit etmek oldukça önemli olmaktadır. Bu bağlamda, bu çalışma, bilgi yönetiminde bilgi ve bilgi türleri ile veri ve enformasyon kavramları arasındaki ayrımı ele alarak, bilgi yönetimi düşüncesine kavramsal bir çerçeve geliştirmeyi amaçlamıştır
The Persistence of Profitability and Competition in the   Turkish Banking   Sector
The Persistence of Profitability and Competition in the   Turkish Banking   Sector
Yazar: Kaplan, Yrd.  Doç.  Dr.      muhittin; Çelik, Yrd.  Doç.  Dr.     tuncay
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015

Rekabetin dinamikleri ve karlılık farklılıkların belirleyenlerini konu alan, 'karlılığın sürekliliği' (KS) metodolojisi yardımı ile firmaların getiri oranlarının zaman serisi analizini içeren ampirik literatür hızlı bir şekilde gelişmektedir. Bununla birlikte, bu literatür genel olarak finansal sektör dışındaki sektörlerde odaklanmış ve KS metodolojini bankacılık gibi finans sektörüne uygulayan çalışmaların sayısı oldukça sınırlıdır. Bu çalışma, Türk bankacılık sektörü için, karlılığın sürekliliğinin zaman serisi analizinden ve bankalar arası karlılık farklılıklarını karlılığın sürekliliği ile ilişkilendiren regresyon analizinden elde edilen bulguları içermektedir. Bu konudaki önceki çalışmalardan farklı olarak bu çalışmada sunulan ampirik bulgular, karların kısa dönem sürekliliğinin ılımlı olduğunu ve uzun dönemde aşırı karların kaybolduğunu ve haliyle sektördeki rekabetin oldukça yüksek olduğunu göstermektedir

Rekabetin dinamikleri ve karlılık farklılıkların belirleyenlerini konu alan, 'karlılığın sürekliliği' (KS) metodolojisi yardımı ile firmaların getiri oranlarının zaman serisi analizini içeren ampirik literatür hızlı bir şekilde gelişmektedir. Bununla birlikte, bu literatür genel olarak finansal sektör dışındaki sektörlerde odaklanmış ve KS metodolojini bankacılık gibi finans sektörüne uygulayan çalışmaların sayısı oldukça sınırlıdır. Bu çalışma, Türk bankacılık sektörü için, karlılığın sürekliliğinin zaman serisi analizinden ve bankalar arası karlılık farklılıklarını karlılığın sürekliliği ile ilişkilendiren regresyon analizinden elde edilen bulguları içermektedir. Bu konudaki önceki çalışmalardan farklı olarak bu çalışmada sunulan ampirik bulgular, karların kısa dönem sürekliliğinin ılımlı olduğunu ve uzun dönemde aşırı karların kaybolduğunu ve haliyle sektördeki rekabetin oldukça yüksek olduğunu göstermektedir
Öğrenme Yönlülüğün Müşteri Yönlülük Üzerine Etkileri
Öğrenme Yönlülüğün Müşteri Yönlülük Üzerine Etkileri
Yazar: Naktiyok, Yrd.    doç.  Dr.  Atılhan; Timuroğlu, Araş.  Gör.   M.  Kürşat
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Anahtar kavramlar: Öğrenme yönlülük, Müşteri yönlülük

Bu araştırmada; öğrenme yönlülüğün müşteri yönlülük üzerine etkileri sorgulanmaktadır. Çalışmada; öğrenme yönlülük, müşteri yönlülük ve bunlar arasındaki ilişki açıklanmış, buna ek olarak işletmeler üzerinde uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Öğrenme yönlülük ve müşteri yönlülüğün, iş hayatındaki yeri ve önemi anlatılmış, konu tüm boyutları ile ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçları, önceki çalışmaları ve bu araştırmanın temel amacını destekler biçimde öğrenme yönlülük ile müşteri yönlülük arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir

Bu araştırmada; öğrenme yönlülüğün müşteri yönlülük üzerine etkileri sorgulanmaktadır. Çalışmada; öğrenme yönlülük, müşteri yönlülük ve bunlar arasındaki ilişki açıklanmış, buna ek olarak işletmeler üzerinde uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Öğrenme yönlülük ve müşteri yönlülüğün, iş hayatındaki yeri ve önemi anlatılmış, konu tüm boyutları ile ortaya konulmuştur. Araştırma sonuçları, önceki çalışmaları ve bu araştırmanın temel amacını destekler biçimde öğrenme yönlülük ile müşteri yönlülük arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir
Başarılı Bir Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde   Dönüştürücü Liderliğin Rolü
Başarılı Bir Örgütsel Değişimin Gerçekleştirilmesinde   Dönüştürücü Liderliğin Rolü
Yazar: Saylı, Yrd.    doç Dr.  Halil; Tüfekci, Ahmet
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Değişim, Örgütsel Değişim, Dönüştürücü Liderlik

Çalışmada, örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderliğin rolü incelemiştir. Öncelikle değişim ve örgütsel değişim ele alınarak örgütsel değişimin kavramsal değerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra dönüştürücü liderliğin kavramsal değerlendirilmesi yapılarak, değişim süreci ve değişim sürecinde dönüştürücü liderde bulunması gereken davranışsal özellikler ele alınmış ve dönüştürücü liderliğin rolüne ilişkin bir kamu üniversitesindeki orta ve alt kademe yöneticileri düzeyinde uygulama yapılmıştır. Anket sonucunda dönüştürücü liderlerin örgütsel değişimin başlatılmasında, sürdürülmesinde, dondurulmasında ve değişimin gerçekleştirilmesinde pozitif etkisinin olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır

Çalışmada, örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderliğin rolü incelemiştir. Öncelikle değişim ve örgütsel değişim ele alınarak örgütsel değişimin kavramsal değerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra dönüştürücü liderliğin kavramsal değerlendirilmesi yapılarak, değişim süreci ve değişim sürecinde dönüştürücü liderde bulunması gereken davranışsal özellikler ele alınmış ve dönüştürücü liderliğin rolüne ilişkin bir kamu üniversitesindeki orta ve alt kademe yöneticileri düzeyinde uygulama yapılmıştır. Anket sonucunda dönüştürücü liderlerin örgütsel değişimin başlatılmasında, sürdürülmesinde, dondurulmasında ve değişimin gerçekleştirilmesinde pozitif etkisinin olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır
Bulanık Vardiya Çizelgeleme Problemleri İçin Tamsayılı   Programlama Modeli
Bulanık Vardiya Çizelgeleme Problemleri İçin Tamsayılı   Programlama Modeli
Yazar: Sungur, Araş.  Gör.  Dr.  Banu
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Vardiya Çizelgeleme, Bulanık Tamsayılı Programlama

Gerçek hayatta karşılaşılan pek çok problemde karar parametreleri, eksik ya da elde edilememiş bilgiler nedeni ile kesin olarak bilinemeyebilir. Bu tür problemleri çözebilmek için de bulanık matematiksel programlama modellerine ihtiyaç duyulur. Vardiya çizelgeleme problemlerinde de ihtiyaç duyulan işgücü sayılarının her zaman kesin olarak bilinmesi mümkün olmayabilir. Bu çalışmada da böyle problemleri çözebilmek için Aykin’in (1996) vardiya çizelgeleme modelini bulanıklaştırdık. Bulanık modeli bir örnek problem üzerinde uyguladık ve elde ettiğimiz çözümü yorumladık

Gerçek hayatta karşılaşılan pek çok problemde karar parametreleri, eksik ya da elde edilememiş bilgiler nedeni ile kesin olarak bilinemeyebilir. Bu tür problemleri çözebilmek için de bulanık matematiksel programlama modellerine ihtiyaç duyulur. Vardiya çizelgeleme problemlerinde de ihtiyaç duyulan işgücü sayılarının her zaman kesin olarak bilinmesi mümkün olmayabilir. Bu çalışmada da böyle problemleri çözebilmek için Aykin’in (1996) vardiya çizelgeleme modelini bulanıklaştırdık. Bulanık modeli bir örnek problem üzerinde uyguladık ve elde ettiğimiz çözümü yorumladık
Türkiye'de İşsizlik   Sorunu ve Avrupa   İstihdam Stratejisi
Türkiye'de İşsizlik   Sorunu ve Avrupa   İstihdam Stratejisi
Yazar: Eser, Araş.  Gör.  Burçin Yilmaz; Terzi, Prof.  Dr.  Harun
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: İşsizlik, İstihdam, Büyüme, Avrupa İstihdam Stratejisi

İşsizlik hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde karşılaşılan önemli problemlerden birisi olmaya devam etmektedir. Türkiye uzun zamandır yüksek oranlı işsizlik ile mücadele etmektedir. Resmi rakamlar 2002 yılından beri işsizlik oranının %10 civarında olduğunu göstermekle birlikte gerçek işsizlik oranının resmi rakamların çok üstünde olduğu görüşü genel kabul görmektedir. Son yıllarda Türkiye ekonomisinde yaşanan olumlu büyüme rakamlarına rağmen işsizlik oranının yüksekliğini sürdürmesi istikrar programının başarısını olumsuz etkilemektedir. 2002 yılından beri Türkiye ekonomisinde sağlanan yüksek büyüme rakamlarına rağmen işsizlik oranını azaltacak yeni iş imkanlarının yaratılamadığı da kabul edilmektedir. “İstihdamsız büyüme” Türkiye’de uygulanan istikrar programının önemli bir çıkmazı olmaya devam etmektedir. Bu çalışma Türkiye’deki işsizlik problemini ve çözümünü AB bünyesinde uygulanan Avrupa İstihdam Stratejisi kapsamında incelemekte ve Türkiye’nin istihdamı artırmaya yönelik ne tür politikalar uygulayabileceğini araştırmaktadır

İşsizlik hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde karşılaşılan önemli problemlerden birisi olmaya devam etmektedir. Türkiye uzun zamandır yüksek oranlı işsizlik ile mücadele etmektedir. Resmi rakamlar 2002 yılından beri işsizlik oranının %10 civarında olduğunu göstermekle birlikte gerçek işsizlik oranının resmi rakamların çok üstünde olduğu görüşü genel kabul görmektedir. Son yıllarda Türkiye ekonomisinde yaşanan olumlu büyüme rakamlarına rağmen işsizlik oranının yüksekliğini sürdürmesi istikrar programının başarısını olumsuz etkilemektedir. 2002 yılından beri Türkiye ekonomisinde sağlanan yüksek büyüme rakamlarına rağmen işsizlik oranını azaltacak yeni iş imkanlarının yaratılamadığı da kabul edilmektedir. “İstihdamsız büyüme” Türkiye’de uygulanan istikrar programının önemli bir çıkmazı olmaya devam etmektedir. Bu çalışma Türkiye’deki işsizlik problemini ve çözümünü AB bünyesinde uygulanan Avrupa İstihdam Stratejisi kapsamında incelemekte ve Türkiye’nin istihdamı artırmaya yönelik ne tür politikalar uygulayabileceğini araştırmaktadır
İşletmelerin Rekabet Üstünlüğü   Sağlamalarında Müşteri Değerinin Yaratılması: GSM Operatörlerinin Üniversite   Öğrencilerine Sundukları Hizmet Algılamalarına Yönelik Bir   Değerlendirme
İşletmelerin Rekabet Üstünlüğü   Sağlamalarında Müşteri Değerinin Yaratılması: GSM Operatörlerinin Üniversite   Öğrencilerine Sundukları Hizmet Algılamalarına Yönelik Bir   Değerlendirme
Yazar: Savaşçı, Araş.  Gör.  İpek; Günay, Doç.  Dr.  G.  Nazan
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 30, 2015
Anahtar kelimeler: Değer Temelli Pazarlama, Rekabet, Müşteri Değeri

Günümüz pazarlama uygulamalarında geleneksel pazarlama yaklaşımlarından, “müşteri odaklı” değer temelli pazarlama yaklaşımına geçişle birlikte, işletmelerin müşteri değeri yaratmaları rekabet üstünlüğü elde etmelerine, farklı çözüm ve uygulamaları hayata geçirebilmelerine olanak sağlamıştır. Bu açıdan değer kavramı, günümüzde işletmeler ve müşteriler açısından oldukça önem kazanan bir kavramdır. Değer temelli pazarlama yaklaşımında işletmelerin temel hedefi, müşterilerini tanımlayarak değer yaratan mal ve hizmetleri üretmeleri, uygulayacakları pazarlama stratejilerini ve faaliyetlerini müşteri için değer yaratma temeli üzerine oluşturmaları ve bu şekilde müşteri değeri yaratarak müşteri memnuniyeti sağlamalarıdır. Bu çalışmada amaç, GSM operatörlerinin üniversite öğrencilerine yönelik olarak yarattıkları müşteri değerlerinin, hedef müşterileri tarafından nasıl algılandığının incelenmesi ve bu algılamaların sonucunda GSM operatörlerinin tercih edilmesinde etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Odak grup çalışmaları ve anket uygulaması sonucunda elde edilen sonuçlar bir model önerisi ile birlikte çalışmada sunulmuştur

Günümüz pazarlama uygulamalarında geleneksel pazarlama yaklaşımlarından, “müşteri odaklı” değer temelli pazarlama yaklaşımına geçişle birlikte, işletmelerin müşteri değeri yaratmaları rekabet üstünlüğü elde etmelerine, farklı çözüm ve uygulamaları hayata geçirebilmelerine olanak sağlamıştır. Bu açıdan değer kavramı, günümüzde işletmeler ve müşteriler açısından oldukça önem kazanan bir kavramdır. Değer temelli pazarlama yaklaşımında işletmelerin temel hedefi, müşterilerini tanımlayarak değer yaratan mal ve hizmetleri üretmeleri, uygulayacakları pazarlama stratejilerini ve faaliyetlerini müşteri için değer yaratma temeli üzerine oluşturmaları ve bu şekilde müşteri değeri yaratarak müşteri memnuniyeti sağlamalarıdır. Bu çalışmada amaç, GSM operatörlerinin üniversite öğrencilerine yönelik olarak yarattıkları müşteri değerlerinin, hedef müşterileri tarafından nasıl algılandığının incelenmesi ve bu algılamaların sonucunda GSM operatörlerinin tercih edilmesinde etki eden faktörlerin belirlenmesidir. Odak grup çalışmaları ve anket uygulaması sonucunda elde edilen sonuçlar bir model önerisi ile birlikte çalışmada sunulmuştur
Dış Borçların Ekonomik Büyüme Üzerindeki Etkisi: Türkiye Örneği
Dış Borçların Ekonomik Büyüme Üzerindeki Etkisi: Türkiye Örneği
Yazar: Bilginoğlu, Mehmet; Aysu, Ahmet
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Dıs borçlanma, Ekonomik Büyüme, Borç Fazlası.

Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler arzuladıkları ekonomik büyüme hızına ulaşmada çeşitli kısıtlarla karsı karsıyadırlar. Bunlardan en önemlisi yatırımları finanse edecek olan iç tasarrufların yetersizliğidir. Ayrıca bu ülkelerde ihracat gelirlerinin düşük olması döviz kıtlığına neden olmaktadır. Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler bu kısıtları asarak yüksek büyüme hızlarına ulaşmak için dış borçlanmaya sık başvurmaktadırlar. Fakat literatürde dış borçlanma ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki tartışmalıdır. Yapılan ampirik çalışmaların büyük bir kısmında yüksek dış borca sahip ülkelerde dış borç ile ekonomik büyüme arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Bu çalışmada, dış borç ve ekonomik büyüme ilişkisi Türkiye ekonomisi açısından ele alınmıştır. Çalışmada, Türkiye için 1968-2005 dönemine ait yıllık veriler kullanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda Türkiye’deki dış borçların ekonomik büyüme üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu dolayısıyla borç fazlası sorunu ile karsı karsıya olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç, ekonomik büyümeyi hızlandırmak için ülkenin dış borçlarının azaltılması gerektiği seklinde yorumlanabilir

Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler arzuladıkları ekonomik büyüme hızına ulaşmada çeşitli kısıtlarla karsı karsıyadırlar. Bunlardan en önemlisi yatırımları finanse edecek olan iç tasarrufların yetersizliğidir. Ayrıca bu ülkelerde ihracat gelirlerinin düşük olması döviz kıtlığına neden olmaktadır. Az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler bu kısıtları asarak yüksek büyüme hızlarına ulaşmak için dış borçlanmaya sık başvurmaktadırlar. Fakat literatürde dış borçlanma ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki tartışmalıdır. Yapılan ampirik çalışmaların büyük bir kısmında yüksek dış borca sahip ülkelerde dış borç ile ekonomik büyüme arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Bu çalışmada, dış borç ve ekonomik büyüme ilişkisi Türkiye ekonomisi açısından ele alınmıştır. Çalışmada, Türkiye için 1968-2005 dönemine ait yıllık veriler kullanılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda Türkiye’deki dış borçların ekonomik büyüme üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu dolayısıyla borç fazlası sorunu ile karsı karsıya olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç, ekonomik büyümeyi hızlandırmak için ülkenin dış borçlarının azaltılması gerektiği seklinde yorumlanabilir