hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütsel Davranış Araştırmalarında  Niş Alanlar Nasıl Belirleniyor? Ulusal  Yönetim ve Organizasyon Kongresi  Yazını Üzerine Kısa Bir Değerlendirme
Örgütsel Davranış Araştırmalarında  Niş Alanlar Nasıl Belirleniyor? Ulusal  Yönetim ve Organizasyon Kongresi  Yazını Üzerine Kısa Bir Değerlendirme
Yazar: Erdem, Ferda
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 1, 0

Örgütü aynı zamanda bir beşeri etkileşim alanı olarak varsayan görüşün temelleri‐  nin 30’lu yıllarda atıldığı kabul edilir. Bu dönem, birey‐grup ilişkisine yönelik savları  ile  İnsan  İlişkileri Yaklaşımının gelişmeye başladığı dönemdir. Özellikle örgütsel  yaşamda insan unsuruna yönelik yapılan araştırmaların bulguları, işten daha fazla  verim alabilme konusunda “umut verici gelişmelerin” yaşanmasına yol açarken,  diğer yandan derinden yanıt bekleyen daha birçok sorunun varlığının da habercisi  olmuştur. Bireylerin ve grupların karmaşık davranışlarını örgütün yapı ve işleyiş   özellikleri içinde açıklama ihtiyacı, giderek farklı disiplinlerin ortak katkısına baş‐  vurmayı gerektirmiş  ve bu genişleme ile birlikte  İnsan  İlişkileri Yaklaşımı 1950’li  yıllarda Örgütsel Davranış disiplini olarak gelişmesine devam etmiştir.

Örgütü aynı zamanda bir beşeri etkileşim alanı olarak varsayan görüşün temelleri‐  nin 30’lu yıllarda atıldığı kabul edilir. Bu dönem, birey‐grup ilişkisine yönelik savları  ile  İnsan  İlişkileri Yaklaşımının gelişmeye başladığı dönemdir. Özellikle örgütsel  yaşamda insan unsuruna yönelik yapılan araştırmaların bulguları, işten daha fazla  verim alabilme konusunda “umut verici gelişmelerin” yaşanmasına yol açarken,  diğer yandan derinden yanıt bekleyen daha birçok sorunun varlığının da habercisi  olmuştur. Bireylerin ve grupların karmaşık davranışlarını örgütün yapı ve işleyiş   özellikleri içinde açıklama ihtiyacı, giderek farklı disiplinlerin ortak katkısına baş‐  vurmayı gerektirmiş  ve bu genişleme ile birlikte  İnsan  İlişkileri Yaklaşımı 1950’li  yıllarda Örgütsel Davranış disiplini olarak gelişmesine devam etmiştir.
Ulusal Yönetim ve Organizasyon  Konresi’nin Doğuşu, Kurumsallaşması ve  Alana Etkileri
The Emergence, Institutionalization and Conse‐  quences of National Management and Organi‐  zation Congresses in Turkey
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Türk örgüt yazını, kurumsal  değişim, kongreler ; Turkish organization literature,  institutional change, conferences.

Bu çalışmada, kurumsal değişim yazınına dayanı‐  larak Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi‐  nin nasıl doğduğu, kurumsallaştığı ve Türki‐  ye’deki yönetim/örgüt alanını nasıl etkilediği  incelenmektedir. Çalışmada, kongrenin doğu‐  şunda ve yapılanmasında rol almış  aktörlerle  görüşmeler sonucunda elde edilen bilgiler doğ‐  rultusunda, kongre fikrinin doğuşu, kongrenin  örgütlenmesi ve alana etkileri analiz edilmekte‐  dir. Kongre düzenleme fikri, Türkiye’deki yöne‐  tim/örgüt alanının görece yeni merkezini temsil  eden bilimci mantığı paylaşan bir grup akade‐  misyenin, o zamana kadar oluşmuş  geleneksel  mantığın belirlediği alanın sınırları ve çıktıların‐  dan duydukları hoşnutsuzluktan doğmuştur. Bu  fikri ortaya atan çekirdek kadro, ABD ve Avru‐  pa’dan esinlendiği bir örgütlenme modeli doğrul‐tusunda, mevcut mantığı temsil eden aktörleri  de sürece katarak kongrenin kurumsallaşmasını  sağlamıştır. Kongre, yönetim/örgüt alanının  kimliğini, alandaki araştırma anlayışını ve alan‐  daki diğer kongreleri etkilemiştir.

In this study, the emergence, institutionalization, and consequences of National Management and Organization  Congress   NMOC   in  Turkey  are examined  from  the  new  institutionalist  perspec‐tive.  Based  upon  the  interview  data  collected from  the  main  actors  who  play  crucial  roles  in the emergence and structuring of the congress, it is examined how the congress was initiated, and structured,  and  how  the  conference  influenced the  management  and  organization  field  in Turkey.  It  is  found  that  the  congress  was  initi‐ated  by  a  group  of  academics  who  shared  the logic  of  “scienticism”  in  the  field,  and  were dissatisfied with the boundaries and outcomes of the  traditional  logic  prevalent  in  the  field.  The congress was also structured and legitimated by this  group  by  inspiring  from  the  American  and tusunda,  mevcut  mantığı  temsil  eden  aktörleri de  sürece  katarak  kongrenin  kurumsallaşmasını sağlamıştır.  Kongre,  yönetim/örgüt  alanının kimliğini,  alandaki  araştırma  anlayışını  ve  alan‐daki diğer kongreleri etkilemiştir. Anahtar  kelimeler:  Türk  örgüt  yazını,  kurumsal değişim, kongreler. European  models,  and  mobilizing  the  participa‐tion  of  the  crucial  actors  who  represented  the traditional  logic.  It  is  also  found  that  the  con‐gress  influenced  the  identity  of  the  field,  the quantity  and  quality  of  researches  in  the  field and triggered other congresses in the field.
Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongre  Kitaplarında Yer Alan Bildirilerin  Bibliyometrik Profili: Örgüt Teorisi ve  Örgütsel Davranış Bildirileri Üzerine  Bir Araştırma
Bibliometrics Profile of Papers in National  Management and Organization Congress  Proceedings: A Research on Papers of Organiza‐ tional Theory and Organizational Behavior  Tracks
Yazar: Yozgat, Uğur; Kartaltepe, Nihal
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Bibliyometri, atif analizi,  bradford yasasi, literatür eskimesi. ; Bibliometrics, citation analysis,  bradford’s law of scattering, literature obsoles‐  cence.

Bibliyometri, yayınların yada belgelerin yazar,  konu, yayın bilgisi, atıf yapılan kaynaklar, vb. gibi  belirli özelliklerinin niceliksel olarak analizi ile  ilgilenmektedir. Elde edilen bibliyometrik verile‐  re dayanarak belirli bir disiplinin genel yapısının  ve özelliklerinin ortaya konulması mümkündür.  Bu çerçevede, bu çalışma Ulusal Yönetim ve  Organizasyon kongre kitaplarında yer alan  bildirileri bibliyometrik özellikleri açısından  inceleyerek, Türkiye’de Yönetim ve Organizasyon  disiplininin genel yapısını ve özelliklerini ortaya  koymayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusun‐  da; çalışmamızda Ulusal Yönetim ve Organizas‐  yon Kongrelerinde Örgütsel Davranış  ve Örgüt  Teorisi başlıkları altında basılı toplam 391 adet bildiride yapılan 7.745 adet atıf analiz edilmiş ve  “En sık atıf yapılan kaynak türü nedir?”, “En sık  atıf yapılan yerli ve yabancı dergiler hangileri‐  dir?”, “Dergilere yapılan atıfların dağılımı  Bradford Yasasına uymakta mıdır?”, “Atıf yapılan  yazarların yerli/yabancı oranı ne  şekildedir?”,  “Örgüt Teorisi ve Örgütsel Davranış  literatürü‐  nün yaşlanma hızı nedir?” vb. sorulara yanıt  aranmıştır

Bibliometrics deals with the quantitative analysis  of some distinct characteristics  i.e. authorship,  subject, publication information, and cited  sources  of publications or documents. It is  possible to determine general structure and  characteristics of a specific discipline based on  data obtained bibliometric analysis. In this  context this study aims to determine general  structure and characteristics of Management  and Organization discipline through analyzing  the bibliometrics features of papers published in  “National Management and Organization Con‐  gress Proceedings”. In this research 391 papers  in Organizational Behavior and Organization  Theory tracks and 7745 citation have been analyzed. The following research questions have  been addressed: “Which types of sources get  cited more often in the articles?”, “What are the  most frequently cited journals?”, “Does the  distribution of citations to journals fit Bradford's  Law of Scattering?”, “What is the rate of refer‐  ence to Turkish/Foreign Writers?”, “What is the  rate of literature obsolescence in Organizational  Behavior and Organization Theory?” etc.
“Yönetim‐Organizasyon” Ders Kitaplarında  Biçim ve İdeoloji
Format and Ideology on “Management‐  Organization” Textbooks
Yazar: Coşkun, Recai
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Biçim, ideoloji, yönetim‐  organizasyon ders kitapları. ; Format,ideology,management‐organization textbooks.

Bu çalışmanın başlıca iki amacı vardır. Birincisi,  seçilmiş  “yönetim‐organizasyon” ders kitapları‐  nın biçimlerinin  okunabilirlik, içerik, literatür  kullanımı  mercek altına alınmasıdır.  İkincisi ise,  seçilen iki konuda  ‐güçlendirme ve küçülme‐   kullandıkları dilden hareketle bu ders kitapların‐  da açık veya örtülü olarak sinmiş ideolojiyi açığa  çıkarmaktır. Kullandıkları dilin incelenmesi  sonucunda bütün kitapların liberal‐kapitalist  ideolojinin ve söylemin etkisi altında oldukları ve  yönetim‐organizasyon alanındaki alternatif  görüşleri ihmal ettikleri ortaya konmuştur. Yine  görülmüştür ki bu kitapların biçimlerinde önemli  eksiklikler vardır ve bu alanda acilen bazı aka‐  demik norm ve gayrı resmi düzenlemelerin  geliştirilmesi gerekmektedir

The aim of this study is twofold: first, to  scrutinize the formats  readability, contents,  literature usage  of the selected “management‐  organization” textbooks and second, to explore  the ideology extrinsically or intrinsically inherited  within those textbooks by examining the  language they apply in two selected topics,  Empowerment and Downsizing. By examining  the language they use, it is found out that all the  textbooks are under the influence of liberal‐  capitalist ideology and discourse and neglect  alternative approaches to” management‐  organization” subject matter. It is also found out  that their formats are so poor that some  academic norms and codes urgently needed to  be developed.
Küresel Ekonomik Krizler ve    Kamu Maliyesine Yansımaları
Küresel Ekonomik Krizler ve    Kamu Maliyesine Yansımaları
Yazar: Tekin, Tekin
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 1, 0

2007 yılının ikinci yarısında ortaya çıkan ve etkileri belirgin bir  şekilde 2008 yılı  boyunca Türkiye dahil pek çok ülkede görülen Küresel Ekonomik Kriz, şiddeti ba‐  kımından 1929 Ekonomik Krizi ile karşılaştırılmaktadır. 2008 Küresel Ekonomik  Krizi’nin etkilerinin hafifletilmesi için birçok ülkede ekonomik ve mali önlemler  alınmış, maliye politikası araçlarının kullanımı ve krizin kamu maliyesine etkileri ise  önem kazanmıştır. Bu nedenle, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi  İktisadi ve  İdari  Bilimler Fakültesi Dergisi tarafından “Küresel Ekonomik Krizler ve Kamu Maliyesine  Yansımaları”nı konu alan bir özel sayı yayımlanması düşünülmektedir.

2007 yılının ikinci yarısında ortaya çıkan ve etkileri belirgin bir  şekilde 2008 yılı  boyunca Türkiye dahil pek çok ülkede görülen Küresel Ekonomik Kriz, şiddeti ba‐  kımından 1929 Ekonomik Krizi ile karşılaştırılmaktadır. 2008 Küresel Ekonomik  Krizi’nin etkilerinin hafifletilmesi için birçok ülkede ekonomik ve mali önlemler  alınmış, maliye politikası araçlarının kullanımı ve krizin kamu maliyesine etkileri ise  önem kazanmıştır. Bu nedenle, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi  İktisadi ve  İdari  Bilimler Fakültesi Dergisi tarafından “Küresel Ekonomik Krizler ve Kamu Maliyesine  Yansımaları”nı konu alan bir özel sayı yayımlanması düşünülmektedir.
Öznenin Nesneleşmesi:  Türkiye’de Yönetim ve Organizasyon  Alanında Çalışan Öğretim Elemanlarının  Akademik Özgeçmiş ve Eserleri Bakı‐ mından Nicel Görünümü
Subject Becomes Object: Qualitative Outlook in  Terms of Academic Background and Produc‐  tions of Professors Working in Management  and Organization Area in Turkish Universities
Yazar: Ardıç, Kadir; Erdoğmuş, Nihat
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 1, 0

Türkiye’de yönetim ve organizasyon alanı aka‐  demisyenlerce tarafından değişik açılardan  incelenmiştir. Bu incelemelerin yönetim ve  organizasyon alanındaki yayınlar üzerinde yo‐  ğunlaştığı görülmektedir. Bu makalenin konusu,  şimdiye kadar ele alınmayan bir konu, yönetim  ve organizasyon alanındaki akademisyenlerin  kendileridir. Makalenin amacı, söz konusu aka‐  demisyenleri akademik özgeçmişleri ve eserleri  bakımından incelemektir. Makalede devlet ve  vakıf üniversitelerinde görev yapan 305 akade‐  misyenin web ortamında yer alan özgeçmişleri  ve eserleri incelenmiştir. Çalışma sonunda  özgeçmişler ve eserler bazı değişkenlere göre  sıralanmıştır.

Management and organization field have been  examined from different angles by academicians  in Turkey. These studies concentrate on publica‐  tions about management and organization. The  topic of the paper, not dealt with so far, is aca‐  demicians in the field of management and  organization. The aim of the paper is to study  academic backgrounds and works of these  people. Backgrounds and works of 305 academi‐  cians presented on web pages at public and  private universities are considered. The back‐  grounds and works are ranked by some vari‐  ables.
Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi  Alanında Yapılan Lisansüstü Tezler ve  Bu Tezlerde İncelenen Temaların  Analizi: 1983‐2008 Dönemi
The Theme Analysis of the Postgraduate Theses  Written on Human Resource Management in  Turkey:  1983‐2008 Period
Yazar: Benligiray, Serap
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 4 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Lisansüstü tez, yüksek lisans  tezi, doktora tezi, insan kaynakları yönetimi,  insan kaynakları işlevleri ; Postgraduate  thesis,master  thesis,doctorate  thesis,human  resource  management,human resource functions.

Bu araştırmada ülkemizdeki üniversitelerde  insan kaynakları yönetimi alanında yapılmış olan  ve YÖK Elektronik Tez Arşivinde yer alan lisan‐  süstü tezler araştırılmıştır. Araştırmanın kapsadı‐  ğı 1983–2008 yılları arasındaki 25 yıllık süreçte  insan kaynakları yönetimi alanında toplam 2216  lisansüstü tezin yapıldığı tespit edilmiştir. Bu  tezlerden 263’ü doktora, 1953’ü yüksek lisans  tezidir. Bu veri, içerik analizi yöntemiyle analiz  edilmiş ve elde edilen bulgular bir durum sapta‐  ması olarak sunulmuştur. Analizin birinci aşama‐  sında insan kaynakları yönetimi alanında hazırla‐  nan lisansüstü tezler yıllara, yapıldıkları üniversi‐  telere, enstitülere, anabilim dallarına, özgün  dillerine, ilgili oldukları konulara ve uygulama  alanlarına göre kategorize edilmiştir.  İkinci  aşamada insan kaynakları yönetimi alanında  hazırlanan lisansüstü tezler; a  Genel insan  kaynakları yönetimi ve b  İnsan kaynakları işlev‐  leri olmak üzere temel iki temaya ayrılmıştır.  Üçüncü aşamada “İnsan kaynakları işlevleri” ana  temasında hazırlanan lisansüstü tezler 10 alt  kategoriye ayrılmıştır.

This  study  researches  the  postgraduate  theses on  human  resources  management  written  at Turkish  universities  and  available  in  the electronic  database  of  Turkish  Council  of  Higher Education.  The  research  has  examined  25‐year period between 1983 and 2008 and found a total of  2216  postgraduate  theses.  The  data  have been  analyzed  by  using  content  analysis,  a method  of  categorical  analysis.  The  findings have  been  presented  as  a  determination  of  the current  status.  In  the  first  part  of  the  analysis, the  theses  on  human  resources  management have  been  categorized  according  to  the  dates, universities, institutes and departments in which they were prepared, the language, and subjects. In  the  second  part,  the  postgraduate  theses  on human  resources  management  have  been categorized as follows: a   Human resources and management,  b   The  functionality  of  human resources.  In  the  third  part,  the  postgraduate theses  within  "the  functionality  of  human resources"  category  have  been  sorted  into  10 subcategories.
Müşteri Memnuniyeti ve Müşteri-Çalışan Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma
Müşteri Memnuniyeti ve Müşteri-Çalışan Etkileşimi Üzerine Bir Araştırma
Yazar: Tüzün, İpek Kalemci; Devrani, Tülay Korkmaz
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 3 No. 2, 0

Tüm dünyada üniversiteler eğitim pazarındaki paylarını arttırmak için yoğun bir rekabetin içine  girmişlerdir  Nealon, 2005 . Bu nedenle, yükseköğretim yüksek rekabetin yaşandığı bir alan haline  gelmiştir  Ehrenberg, 2000 . Üniversiteler kayıtlı öğrenci sayılarını ve finansmanlarını arttırmak, iyi  bilinen bir üniversite olmak ve güven yaratmak yönünde artan bir rekabetle karşı karşıyadırlar   Brewer vd., 2002 .

Tüm dünyada üniversiteler eğitim pazarındaki paylarını arttırmak için yoğun bir rekabetin içine  girmişlerdir  Nealon, 2005 . Bu nedenle, yükseköğretim yüksek rekabetin yaşandığı bir alan haline  gelmiştir  Ehrenberg, 2000 . Üniversiteler kayıtlı öğrenci sayılarını ve finansmanlarını arttırmak, iyi  bilinen bir üniversite olmak ve güven yaratmak yönünde artan bir rekabetle karşı karşıyadırlar   Brewer vd., 2002 .
Yönetici İletişim Tarzı ile Çalışanların İş Performansı, İş Tatmini ve Rol Belirsizliği Arasındaki İlişki
Yönetici İletişim Tarzı ile Çalışanların İş Performansı, İş Tatmini ve Rol Belirsizliği Arasındaki İlişki
Yazar: Karabey, Canan; Karcıoğlu, Fatih
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 3 No. 2, 0

Hizmet sektöründeki firmalar müşterilerine hizmet sunarken müşteriyle doğrudan etkileşim  halindeki çalışanlarına bağımlı durumdadır. Hizmetin sunumu bu çalışanlar ve müşteriler arasındaki  etkileşim sayesinde gerçekleştiğinden, çalışanların tutumları ve davranışları müşterilerin hizmetle ilgili  algılarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla çalışanların, kaliteli hizmetin sunulmasını destekleyecek  tutum ve davranışlar sergilemesi için, etkili bir yönetim anlayışının benimsenmesi büyük önem  taşımaktadır  Hartline ve Ferrell, 1996: 52 .

Hizmet sektöründeki firmalar müşterilerine hizmet sunarken müşteriyle doğrudan etkileşim  halindeki çalışanlarına bağımlı durumdadır. Hizmetin sunumu bu çalışanlar ve müşteriler arasındaki  etkileşim sayesinde gerçekleştiğinden, çalışanların tutumları ve davranışları müşterilerin hizmetle ilgili  algılarını etkileyebilmektedir. Dolayısıyla çalışanların, kaliteli hizmetin sunulmasını destekleyecek  tutum ve davranışlar sergilemesi için, etkili bir yönetim anlayışının benimsenmesi büyük önem  taşımaktadır  Hartline ve Ferrell, 1996: 52 .
Kurumsal Yönetim ve  Finansal Raporlamanın Güvenirliliği
Kurumsal Yönetim ve  Finansal Raporlamanın Güvenirliliği
Yazar: Arı, Mustafa
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 3 No. 2, 0

Şirketler devamlılıklarını sürdürebilmek, faaliyetlerini yürütebilmek için yeterli sermayeye sahip olmak  zorundadırlar. Günümüzde gerekli kaynakların temin edilme imkanları uluslar arası boyutlarda  ortaya çıkmıştır. Yatırımcılar ellerindeki fonları şirketlere yatırmadan önce şirket hakkında doğru,  dürüst ve güvenilir bilgiler talep ederler. Şirketler kendileri hakkında bilgileri finansal raporlama ile  kamuoyuna açıklarlar. Yatırımcıların finansal raporlama araçlarına olan güvenleri kazanıldığı zaman,  daha düşük maliyetli ve istenilen tutarda kaynak temin edilebilecektir. Finansal raporlama araçları ilgili  şirket hakkında sağlam, doğru, kanıtlanabilir, tarafsız bilgileri yansıtması gerekir.

Şirketler devamlılıklarını sürdürebilmek, faaliyetlerini yürütebilmek için yeterli sermayeye sahip olmak  zorundadırlar. Günümüzde gerekli kaynakların temin edilme imkanları uluslar arası boyutlarda  ortaya çıkmıştır. Yatırımcılar ellerindeki fonları şirketlere yatırmadan önce şirket hakkında doğru,  dürüst ve güvenilir bilgiler talep ederler. Şirketler kendileri hakkında bilgileri finansal raporlama ile  kamuoyuna açıklarlar. Yatırımcıların finansal raporlama araçlarına olan güvenleri kazanıldığı zaman,  daha düşük maliyetli ve istenilen tutarda kaynak temin edilebilecektir. Finansal raporlama araçları ilgili  şirket hakkında sağlam, doğru, kanıtlanabilir, tarafsız bilgileri yansıtması gerekir.
KOBİ’lerde İşgörenlerin Örgütsel ve Bireysel Algılamaları ve Bunun Sonuçları Üzerine Bir Araştırma
KOBİ’lerde İşgörenlerin Örgütsel ve Bireysel Algılamaları ve Bunun Sonuçları Üzerine Bir Araştırma
Yazar: Özel, Necmettin
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 3 No. 2, 0

Amaçlar, örgütün varlığı ve eylemleri vasıtası ile elde etmek istediği sonuçlardır.  Jauch ve  Glueck,1988: 62  Onlar bu anlamda, örgütler için başlangıçta varlık nedeni, daha sonra da  yaşayabilirlik şartıdır.  Kreitner vd., 1990:141  Amaçlara ulaşmada başarılı olmak, örgütler için hayati  önem taşır. Amaçlara ulaşma başarısı, amaçların kendisi ile ilgili olduğu kadar; onların elde  edilmelerini sağlayacak kaynaklarla da ilgilidir. Örgütlerin beşeri kaynağı açısından amaçlara ulaşma  başarısı, onların çalışanlar tarafından kabul edilmelerine bağlıdır. Bunun için de atılması gereken ilk  adım, örgütsel amaçların işgörenler tarafından bilinmesini sağlamaktır.  Seijst ve Latham: 2006   Yapılan bir araştırmada, örgütsel amaçlar örgüt içi iletişim ağı içerisinde, çalışanlar tarafından  paylaşılması gereken bilgi olarak ilk sırada yer almıştır.  Fırlar ve Dündar, 2005: 220 vd.  Bu  bağlamda, amaç oluşturmak ve onları açıkça tanımlamak çağdaş yönetimin bir işlevi olduğu kadar   Frischer, 2006  onların, astlar tarafından bilinmesini sağlamak da yönetsel bir sorumluluktur

Amaçlar, örgütün varlığı ve eylemleri vasıtası ile elde etmek istediği sonuçlardır.  Jauch ve  Glueck,1988: 62  Onlar bu anlamda, örgütler için başlangıçta varlık nedeni, daha sonra da  yaşayabilirlik şartıdır.  Kreitner vd., 1990:141  Amaçlara ulaşmada başarılı olmak, örgütler için hayati  önem taşır. Amaçlara ulaşma başarısı, amaçların kendisi ile ilgili olduğu kadar; onların elde  edilmelerini sağlayacak kaynaklarla da ilgilidir. Örgütlerin beşeri kaynağı açısından amaçlara ulaşma  başarısı, onların çalışanlar tarafından kabul edilmelerine bağlıdır. Bunun için de atılması gereken ilk  adım, örgütsel amaçların işgörenler tarafından bilinmesini sağlamaktır.  Seijst ve Latham: 2006   Yapılan bir araştırmada, örgütsel amaçlar örgüt içi iletişim ağı içerisinde, çalışanlar tarafından  paylaşılması gereken bilgi olarak ilk sırada yer almıştır.  Fırlar ve Dündar, 2005: 220 vd.  Bu  bağlamda, amaç oluşturmak ve onları açıkça tanımlamak çağdaş yönetimin bir işlevi olduğu kadar   Frischer, 2006  onların, astlar tarafından bilinmesini sağlamak da yönetsel bir sorumluluktur