hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İş Yeri Nezaketsizliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Psikolojik Sözleşme İhlalinin Aracılık Rolü
The Mediation Role of Psychological Contract Violation on the Effect of Workplace Incivility on Organizational Citizenship Behavior
Yazar: Doğan, Selen; Karaçelebi, Fatma Gül
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; İş Yeri Nezaketsizliği,Psikolojik Sözleşme İhlali,Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Örgütlerde nezaketsiz davranışların meydana gelmesi olumsuz sonuçları beraberinde getirmektedir. Bu araştırmada iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolü araştırılmıştır. 246 kamu personelinden veri toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda, iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde ters yönde anlamlı bir etkisinin olduğu, yapılan aracılık analizi sonucunda bu etkinin bir kısmının psikolojik sözleşme ihlali aracılığıyla gerçekleştiği görülmüştür. Bu sonuç, iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin etki ettiğini anlatmaktadır. Bu bulgulara göre iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışının azalmasında etkili olduğu ancak psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık etkisi ile birlikte özellikle çalışanların kurum ile olan ilişkisinin olumsuz etkilendiği görülmüştür.

Örgütlerde nezaketsiz davranışların meydana gelmesi olumsuz sonuçları beraberinde getirmektedir. Bu araştırmada iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık rolü araştırılmıştır. 246 kamu personelinden veri toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda, iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde ters yönde anlamlı bir etkisinin olduğu, yapılan aracılık analizi sonucunda bu etkinin bir kısmının psikolojik sözleşme ihlali aracılığıyla gerçekleştiği görülmüştür. Bu sonuç, iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlalinin etki ettiğini anlatmaktadır. Bu bulgulara göre iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel vatandaşlık davranışının azalmasında etkili olduğu ancak psikolojik sözleşme ihlalinin aracılık etkisi ile birlikte özellikle çalışanların kurum ile olan ilişkisinin olumsuz etkilendiği görülmüştür.
İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması
Yazar: Çetin, Fatih; Güner, Gamze; Basım, Nejat
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 8 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; İş Biçimlendirme,Ölçek Uyarlama,İş Tasarımı,Geçerlilik,Güvenirlik

Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.

Bu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.
Öz-Şefkatin Görev Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü
Öz-Şefkatin Görev Performansı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü
Yazar: Polatcı, Sema; Baygın, Elif
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 9 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Öz-Şefkat,Görev Performansı,Psikolojik Sermaye,Covid-19,Process Macro

Bu araştırmanın temel amacı, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (aracı etki) sahip olup olmadığını belirlemektir. Zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı araştırmada veriler, Tokat ili ve ilçelerindeki kamu hastanelerinde görev yapan 176 sağlık personelinden elde edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, öz-şefkat görev performansı (ϸ=.37, p<.001) ve psikolojik sermayeyi (ϸ=.49, p<.001) pozitif yönde etkilemiştir. Psikolojik sermayenin de görev performansı üzerinde pozitif yönde etkisi (ϸ=.68, p<.001) tespit edilmiştir. Araştırmanın en özgün sonucu ise, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (ϸ=.33, %95 CI [.20, .46]) sahip olduğudur. Ulaşılan bulgular yazın ışığında tartışılmış ve yeni araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.

Bu araştırmanın temel amacı, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (aracı etki) sahip olup olmadığını belirlemektir. Zaman ve maliyet kısıtları nedeniyle kolayda örnekleme yönteminin kullanıldığı araştırmada veriler, Tokat ili ve ilçelerindeki kamu hastanelerinde görev yapan 176 sağlık personelinden elde edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, öz-şefkat görev performansı (ϸ=.37, p<.001) ve psikolojik sermayeyi (ϸ=.49, p<.001) pozitif yönde etkilemiştir. Psikolojik sermayenin de görev performansı üzerinde pozitif yönde etkisi (ϸ=.68, p<.001) tespit edilmiştir. Araştırmanın en özgün sonucu ise, öz-şefkatin görev performansı üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin dolaylı bir etkiye (ϸ=.33, %95 CI [.20, .46]) sahip olduğudur. Ulaşılan bulgular yazın ışığında tartışılmış ve yeni araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.
Liderlik Davranışında Etik Değer Algısının Sosyal Sermaye Üzerindeki Etkisine  Yönelik Değerlendirme
Liderlik Davranışında Etik Değer Algısının Sosyal Sermaye Üzerindeki Etkisine  Yönelik Değerlendirme
Yazar: Aydın, Ahmet Özgür; Akdoğan, Celalettin; Hazır, Köksal
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 15, 2021
Anahtar kelimeler: etik değerler,liderlik,sosyal sermaye

Kuruluşlar, değişken ve sanal ortamlarla karşılaştıkça, gelişmekte olan liderlere, sosyal sermaye üretme, kullanma ve sürdürme becerilerini kazandırmak için artan bir ihtiyaç söz konusudur. İnsan sermayesi yeteneklerine öncelikli olarak odaklanılmasına rağmen, sosyal sermaye becerilerinin bir liderin beceri setinin bileşenleri olarak daha fazla ilgi görmeye başladığı belirtilmektedir. Çeşitli gelişimsel yaklaşımların etkinliği ile insan ve sosyal sermaye yaklaşımlarının liderlerin etkililiği üzerindeki farklı sonuçlarının araştırılması ve boylamasına incelenmesi gerekmektedir. Sosyal sermaye becerilerine son zamanlarda daha fazla dikkat çekildiği, ancak önemli liderlik bileşenleri olarak insan sermayesine kıyasla değersiz kaldığını ve açık sistemlerin organik zihniyetinin benimsenmesi, liderlik gelişiminin ilişkisel yönleri, ağ oluşturma ve hikaye anlatma becerileri söz konusudur. Liderlik, bir kimsenin, grubun ya da örgütün hedeflerine ulaşmasına yönelik rehberlik süreci olarak tanımlanabilmektedir. Bu çalışmanın amacı liderlik ve liderlik davranışında etik değer algısının önemini ortaya koymak, sosyal sermaye kavramının yapısını ve unsurlarını incelemek ve liderlikte etik değer algısının sosyal sermaye üzerindeki etkisini literatüre dayalı çalışmalar ile değerlendirmektir.

Kuruluşlar, değişken ve sanal ortamlarla karşılaştıkça, gelişmekte olan liderlere, sosyal sermaye üretme, kullanma ve sürdürme becerilerini kazandırmak için artan bir ihtiyaç söz konusudur. İnsan sermayesi yeteneklerine öncelikli olarak odaklanılmasına rağmen, sosyal sermaye becerilerinin bir liderin beceri setinin bileşenleri olarak daha fazla ilgi görmeye başladığı belirtilmektedir. Çeşitli gelişimsel yaklaşımların etkinliği ile insan ve sosyal sermaye yaklaşımlarının liderlerin etkililiği üzerindeki farklı sonuçlarının araştırılması ve boylamasına incelenmesi gerekmektedir. Sosyal sermaye becerilerine son zamanlarda daha fazla dikkat çekildiği, ancak önemli liderlik bileşenleri olarak insan sermayesine kıyasla değersiz kaldığını ve açık sistemlerin organik zihniyetinin benimsenmesi, liderlik gelişiminin ilişkisel yönleri, ağ oluşturma ve hikaye anlatma becerileri söz konusudur. Liderlik, bir kimsenin, grubun ya da örgütün hedeflerine ulaşmasına yönelik rehberlik süreci olarak tanımlanabilmektedir. Bu çalışmanın amacı liderlik ve liderlik davranışında etik değer algısının önemini ortaya koymak, sosyal sermaye kavramının yapısını ve unsurlarını incelemek ve liderlikte etik değer algısının sosyal sermaye üzerindeki etkisini literatüre dayalı çalışmalar ile değerlendirmektir.
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN DUYGUSAL BAĞLILIĞA ETKİSİ, DAĞITIM ADALETİNİN ARACILIK ROLÜ: MERSİN İLİ LOJİSTİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE YAPILAN BİR ARAŞTIRMA
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMOTIONAL COMMITMENT, MEDIATING ROLE OF DISTRIBUTION JUSTICE: A RESEARCH ON EMPLOYEES IN MERSIN'S LOGISTICS SECTOR
Yazar: Çalışkan, Abdullah; Kahraman, Yakup; Arıkan, Özgür Uğur
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 15, 2021
Anahtar kelimeler: Dağıtım Adaleti,Duygusal Bağlılık,Lojistik,Mersin,Örgütsel Kültür. ; Distributive Justice,Affective Commitment,Logistics,Mersin,Organizational Culture

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün duygusal bağlılık üzerindeki etkisine aracılık etmede dağıtım adaletinin etkisini değerlendirmektir. Araştırmanın konusunu oluşturan değişkenleri değerlendirmek için Mersin'deki 500 lojistik sektörü çalışanından veri toplanmıştır. Bu nedenle lojistik sektöründe faaliyet gösteren dağıtım çalışanları, antrepo çalışanları, lojistik sorumluları, ithalat ve ihracat uzmanları, operasyon yetkilisi ve şube müdürlerinden oluşan katılımcılara yüz yüze anket uygulanmıştır. İki bölüm ve 39 ifadeden oluşan ankette yer alan ölçeklerin güvenirlik ve geçerlilik testleri SPSS paket programı ile, doğrulayıcı faktör analizleri için ise Amos paket programı kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilir ve geçerli olduğu teyit edildikten sonra değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonuç olarak, örgüt kültürünün duygusal bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, örgüt kültürünün ise dağıtım adaleti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, dağıtımcı adaletin örgüt kültürünün duygusal bağlılık üzerindeki etkisinin bir aracı olarak görev yaptığı tespit edilmiştir.

The purpose of this study is to evaluate the effect of distribution justice in mediating the effect of organizational culture on emotional commitment. Data were collected from 500 logistics industry employees in Mersin in order to evaluate the variables that constitute the subject of the research. Thus, a face-to-face questionnaire was administered to participants in the logistics sector who included distribution employees, warehouse employees, logistics supervisors, import and export experts, operations officer, and branch manager. The SPSS package software was used to do the reliability and validity tests on the scales in the questionnaire, which included two sections and 39 statements, and the Amos package program was used to perform the confirmatory factor analyzes. The relationships between the variables were examined once it was confirmed that the scales were reliable and valid. As a result, it has been found that organizational culture has a positive and significant impact on emotional commitment, and that organizational culture has a positive and significant effect on distributive justice. In addition, it has been established that distributive justice performs as a mediator of the effect of organizational culture on emotional commitment.
2020 COVİD-19 PANDEMİ SONRASI MERSİN İÇİN TURİZM POLİTİKASI ÖNERİLERİ
2020 COVİD-19 PANDEMİ SONRASI MERSİN İÇİN TURİZM POLİTİKASI ÖNERİLERİ
Yazar: Boz, İbrahim
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 15, 2021
Anahtar kelimeler: Mersin,turizm,politika

Antalya ile aynı iklim, coğrafya ve turizm varlıklarına sahip olmasına rağmen Mersin, konaklama işletmelerinin sınırlı kapasitesi ve çok sayıda sahip olduğu ikinci konutlarla, pandeminin de etkisiyle, geçmişte yapamadığını 2020’lerde yapabilir ve önümüzdeki yıllar için gerçekçi ve özgün turizm politikaları belirleyebilir, gerçekleştirebilir ve sürdürülebilir kılabilir. Detayları ve gerekçeleri açıklanacak bu turizm politikalarının 4 bileşeni vardır. Bunlardan birincisi Mersin’in tarihi kentsel merkezin belirlenmesi, korunması ve sorumlu turizmle buluşturulmasıdır. İkincisi ise Mersin’in en büyük servetlerinden olan arkeolojik ve doğal mirası koruyarak tur faaliyetlerinin kapsamına dahil edebilir. Üçüncü olarak deniz kıyısı plaj ve rekreasyon faaliyetlerini öncelikle ikinci konut konaklama kapasitesiyle birleştirerek, yurtiçi pazara sunabilir.  Dördüncü ve son bileşen ise Çukurova gibi Türkiye’nin en önemli tarımsal arazilerinden birinde yeralan ve meyve ve sebzenin başkenti olarak adlandırılan Mersin’in, pandeminin etkisiyle artan önemiyle tarım ve gıda ürünlerini tüketiciyle buluşturabilir.

Antalya ile aynı iklim, coğrafya ve turizm varlıklarına sahip olmasına rağmen Mersin, konaklama işletmelerinin sınırlı kapasitesi ve çok sayıda sahip olduğu ikinci konutlarla, pandeminin de etkisiyle, geçmişte yapamadığını 2020’lerde yapabilir ve önümüzdeki yıllar için gerçekçi ve özgün turizm politikaları belirleyebilir, gerçekleştirebilir ve sürdürülebilir kılabilir. Detayları ve gerekçeleri açıklanacak bu turizm politikalarının 4 bileşeni vardır. Bunlardan birincisi Mersin’in tarihi kentsel merkezin belirlenmesi, korunması ve sorumlu turizmle buluşturulmasıdır. İkincisi ise Mersin’in en büyük servetlerinden olan arkeolojik ve doğal mirası koruyarak tur faaliyetlerinin kapsamına dahil edebilir. Üçüncü olarak deniz kıyısı plaj ve rekreasyon faaliyetlerini öncelikle ikinci konut konaklama kapasitesiyle birleştirerek, yurtiçi pazara sunabilir.  Dördüncü ve son bileşen ise Çukurova gibi Türkiye’nin en önemli tarımsal arazilerinden birinde yeralan ve meyve ve sebzenin başkenti olarak adlandırılan Mersin’in, pandeminin etkisiyle artan önemiyle tarım ve gıda ürünlerini tüketiciyle buluşturabilir.
Büro Çalışanlarının Genel Sinizm Düzeylerinin Tükenmişliğe Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü
The Effect of General Cynicism Levels of Office Workers on Burnout: The Mediating Role of Organizational Cynicism
Yazar: Gençer Çelik, Gülşah; Altındağ, Özden
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 9 No. 16, 2022
Anahtar kelimeler: Sinizm,Örgütsel Sinizm,Tükenmişlik,İdari Personeller. ; Cynicism,Organizational Cynicism,Burnout,Administrative Staff

Araştırma vakıf yükseköğretim kurumlarındaki idari personellerin sinizm düzeylerinin tükenmişlik düzeylerine etkisinde örgütsel sinizmin mediyatör rolünün incelenmesi amacıyla yapılmıştır.  Araştırma kapsamında vakıf yükseköğretim kurumlarındaki idari personellerin genel sinizm, örgütsel sinizm ve tükenmişlik düzeylerini tespit edebilmek için anket formları ile veri toplanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesi için mediyatör analizi yapılmıştır. Verilerin analizi sonucunda çalışanların genel sinizm ve örgütsel sinizmlerinin tükenmişliği arttırdığı, sinizmin tükenmişliğe etkisinde örgütsel sinizmin önemli bir rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bulgulara göre, çalışanların genel sinizm algılarının tükenmişliği arttırdığı ancak bu etkinin bir kısmının örgütsel sinizm üzerinden gerçekleştiği görülmektedir. Çalışanların tükenmişlik seviyelerinin yüksek olmadığı, ancak sinizm ve örgütsel sinizm düzeylerinin yükselmesinin tükenmişlik açısından olumsuz sonuçlara meydana getireceğinden çalışanların olası olumsuz görüşlerini engellemeye yönelik faaliyetler tasarlanması gerektiği önerilmektedir.

The research was conducted to examine the mediator role of organizational cynicism in the effect of cynicism levels of administrative personnel in foundation higher education institutions on burnout levels. Within the scope of the research, data were collected with questionnaires to determine the general cynicism, organizational cynicism, and burnout levels of the administrative staff in foundation higher education institutions. Mediator analysis was performed to test the research model. As a result of the analysis of the data, it was concluded that the employees' general cynicism and organizational cynicism increased burnout, and organizational cynicism had an important role in the effect of cynicism on burnout. According to the findings, it is seen that the general cynicism perceptions of the employees increase burnout, but some of this effect is realized through organizational cynicism. It is suggested that the burnout levels of the employees are not high. Still, since the increase in the cynicism and organizational cynicism levels will cause negative results in burnout, activities should be designed to prevent the possible negative views of the employees.
VII. Henry ve VIII. Henry Dönemlerinde İngiltere'nin İskoçya Politikası
VII. Henry ve VIII. Henry Dönemlerinde İngiltere'nin İskoçya Politikası
Yazar: Yiğit, Dilek
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 9 No. 17, 2022
Anahtar kelimeler: VII. Henry,VIII. Henry,Tudor Hanedanlığı,Bosworth Savaşı

1485 yılında gerçekleştirilen Bosworth Savaşı İngiltere tarihinde bir dönüm noktasıdır; Kral III. Richard savaş meydanında yenilmiş ve savaşın galibi Henry Tudor VII. Henry olarak taç giymiştir. Böylelikle İngiltere’de York hanedanlığı dönemi kapanmış, Tudor hanedanlığı dönemi başlamıştır. Ancak Henry Tudor’ın İngiltere tahtı üzerindeki hak iddiasının meşruiyeti tartışmalı olunca kralın hükümranlığı boyunca en büyük problemi meşruiyet sorunu olmuştur. 1509 yılına kadar İngiltere’yi yöneten VII. Henry’den sonra oğlu VIII. Henry olarak taç giymiş ve 1547 yılına kadar hüküm sürmüştür. VIII. Henry’nin annesinin York hanedanlığının mensubu olması sayesinde bu dönemde meşruiyet sorunu gündemden düşmüş olsa da, İngiltere Protestan reformasyon sürecinin başlamasıyla çalkantılı bir sürece girmiştir. İngiltere’nin yeni hanedanlığının ilk iki monarkının dış politikaları İngiltere açısından sürekliliği mi ya da değişimi mi ifade etmektedir? Söz konusu soruya yanıt arama çabası İngiltere’nin dönemin güçlü aktörleri Fransa, İspanya, Kutsal Roma İmparatorluğu ve Roma Katolik Kilisesi ile ilişkilerini analiz etmek gibi kapsamlı bir çalışmayı gerektirir. Bu makale VII. Henry’nin ve VIII. Henry’nin İngiltere’nin yüzyıllardır çatışma halinde olduğu komşusu İskoçya’ya yönelik politikalarını analiz etmek suretiyle bu soruya kısmi bir yanıt sunmayı amaçlamaktadır.

1485 yılında gerçekleştirilen Bosworth Savaşı İngiltere tarihinde bir dönüm noktasıdır; Kral III. Richard savaş meydanında yenilmiş ve savaşın galibi Henry Tudor VII. Henry olarak taç giymiştir. Böylelikle İngiltere’de York hanedanlığı dönemi kapanmış, Tudor hanedanlığı dönemi başlamıştır. Ancak Henry Tudor’ın İngiltere tahtı üzerindeki hak iddiasının meşruiyeti tartışmalı olunca kralın hükümranlığı boyunca en büyük problemi meşruiyet sorunu olmuştur. 1509 yılına kadar İngiltere’yi yöneten VII. Henry’den sonra oğlu VIII. Henry olarak taç giymiş ve 1547 yılına kadar hüküm sürmüştür. VIII. Henry’nin annesinin York hanedanlığının mensubu olması sayesinde bu dönemde meşruiyet sorunu gündemden düşmüş olsa da, İngiltere Protestan reformasyon sürecinin başlamasıyla çalkantılı bir sürece girmiştir. İngiltere’nin yeni hanedanlığının ilk iki monarkının dış politikaları İngiltere açısından sürekliliği mi ya da değişimi mi ifade etmektedir? Söz konusu soruya yanıt arama çabası İngiltere’nin dönemin güçlü aktörleri Fransa, İspanya, Kutsal Roma İmparatorluğu ve Roma Katolik Kilisesi ile ilişkilerini analiz etmek gibi kapsamlı bir çalışmayı gerektirir. Bu makale VII. Henry’nin ve VIII. Henry’nin İngiltere’nin yüzyıllardır çatışma halinde olduğu komşusu İskoçya’ya yönelik politikalarını analiz etmek suretiyle bu soruya kısmi bir yanıt sunmayı amaçlamaktadır.
Yatırımcı Davranışında Bilişsel Önyargılar ve Hevristikler
Yatırımcı Davranışında Bilişsel Önyargılar ve Hevristikler
Yazar: Karakuş, Toprak Ferdi
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 9 No. 16, 2022
Anahtar kelimeler: Davranışsal Finans,Yatırımcı Davranışı,Bilişsel Önyargılar,Hevristikler.

Özellikle son elli yıl içerisinde, davranışsal finans alanı genel olarak finans literatüründe son derece önem kazanmıştır. Finansal piyasaları doğrudan etkilemesi sebebiyle, bireysel yatırımcıların finansal anlamda karar ve davranış mekanizmalarını şekillendiren faktörlerin incelenmesi oldukça önemli hale gelmiştir. Geleneksel finansal yaklaşımdan farklı olarak, davranışsal finans alanı yatırımcıların irrasyonel olduğunu varsaymaktadır. Bu davranışsal finans yaklaşımının getirilmesi ile, bireylerin finansal yatırım kararlarında nasıl ve ne şekilde rasyonel olmaktan uzaklaştıkları anlaşılmaya çalışılmıştır. Yatırımcıların irrasyonel davranışlarının bazıları bilişsel önyargılar ve hevristikler başlıkları altında şekillenmiştir. Bu çalışmada, yatırımcı davranışları bilişsel önyargılar ve hevristikler başlıkları altında ve kavramsal çerçevede incelenmiştir.

Özellikle son elli yıl içerisinde, davranışsal finans alanı genel olarak finans literatüründe son derece önem kazanmıştır. Finansal piyasaları doğrudan etkilemesi sebebiyle, bireysel yatırımcıların finansal anlamda karar ve davranış mekanizmalarını şekillendiren faktörlerin incelenmesi oldukça önemli hale gelmiştir. Geleneksel finansal yaklaşımdan farklı olarak, davranışsal finans alanı yatırımcıların irrasyonel olduğunu varsaymaktadır. Bu davranışsal finans yaklaşımının getirilmesi ile, bireylerin finansal yatırım kararlarında nasıl ve ne şekilde rasyonel olmaktan uzaklaştıkları anlaşılmaya çalışılmıştır. Yatırımcıların irrasyonel davranışlarının bazıları bilişsel önyargılar ve hevristikler başlıkları altında şekillenmiştir. Bu çalışmada, yatırımcı davranışları bilişsel önyargılar ve hevristikler başlıkları altında ve kavramsal çerçevede incelenmiştir.