İŞ STRESİ, İŞE BAĞLILIK VE İŞ DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ (Teknisyenlere Yönelik Bir Uygulama)
İŞ STRESİ, İŞE BAĞLILIK VE İŞ DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ (Teknisyenlere Yönelik Bir Uygulama)
Yazar: Yüksel, İhsan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 17 No. 1-2, 2010

Özet: Stres, çalışma yaşamında gerek bireysel gerek örgütsel açıdansonuçları ve yansımaları önemli olan bir değişkendir. Çalışma yaşamındaişgören üzerinde rahatsızlık yaratan etkenler ve bu etkenlere karşı işgörenlerintepkileri stres olarak değerlendirilmektedir. Stres, işgörenlerin sağlığınıetkilediği gibi, iş tutumlarını da etkileyebilmektedir. Örgütsel açıdan gerekişgörenlerin sağlığı gerek işgörenlerin iş tutumları önemlidir. Bu nedenle buçalışmada bir yerel yönetimin toplu ulaşım sisteminin bakım ve onarımfabrikasında çalışan teknisyenlerin çalışma koşullarının iyileştirilmesine veÖrgütsel performanslarının yükseltilmesine ışık tutmak amaeıyla: iş doyumu, işebağlılık, iş stresi ve iş stresine neden olan iş baskısı, özerklik eksikliği, rolbelirsizliği değişkenleri arasındaki ilişki korelasyon analiziyle belirlenmeyeçalışılmıştır. Bu amaçla birlikte iş stresi ve iş stresi alı boyutlarının iş doyumuve işe bağlılık üzerindeki etkisi stepwise regresyon analiziyle incelenmiştir.Anahtar Sözcükler: İş Stresi, İş Doyumu, İşe BağJılık Abstract: Stress is a variable having important eonsequences andreflections in working life in terms of both person and organization. Factorseausing disturbance on employed in working life and employed's reactions tothese faetors are evaluated as stress. Stress affects employed's job conduct aswell as affecting their health. Both employed's health and their job conduct areimportant in terms of organization So, in this study in order to shed light onimprovement of working conditions of technicians who are working in masstransportation system of local administration and on increase of theirorganizational performance; the relationship among job satisfaction, jobin\olvement, job stress and work pressure eausing jop stress, lack of autonomy,role ambiguity variables was iried to be determined by using correlationanalysis. Together wirh this purpose, the effect of job stress and sub-dimensionsof job stress on job satisfaction and job involvement was examined by usingstepwise regression analysis.Keywords' Job Stress, Job Satisfacrion, Job Involvement

Özet: Stres, çalışma yaşamında gerek bireysel gerek örgütsel açıdansonuçları ve yansımaları önemli olan bir değişkendir. Çalışma yaşamındaişgören üzerinde rahatsızlık yaratan etkenler ve bu etkenlere karşı işgörenlerintepkileri stres olarak değerlendirilmektedir. Stres, işgörenlerin sağlığınıetkilediği gibi, iş tutumlarını da etkileyebilmektedir. Örgütsel açıdan gerekişgörenlerin sağlığı gerek işgörenlerin iş tutumları önemlidir. Bu nedenle buçalışmada bir yerel yönetimin toplu ulaşım sisteminin bakım ve onarımfabrikasında çalışan teknisyenlerin çalışma koşullarının iyileştirilmesine veÖrgütsel performanslarının yükseltilmesine ışık tutmak amaeıyla: iş doyumu, işebağlılık, iş stresi ve iş stresine neden olan iş baskısı, özerklik eksikliği, rolbelirsizliği değişkenleri arasındaki ilişki korelasyon analiziyle belirlenmeyeçalışılmıştır. Bu amaçla birlikte iş stresi ve iş stresi alı boyutlarının iş doyumuve işe bağlılık üzerindeki etkisi stepwise regresyon analiziyle incelenmiştir.Anahtar Sözcükler: İş Stresi, İş Doyumu, İşe BağJılık Abstract: Stress is a variable having important eonsequences andreflections in working life in terms of both person and organization. Factorseausing disturbance on employed in working life and employed's reactions tothese faetors are evaluated as stress. Stress affects employed's job conduct aswell as affecting their health. Both employed's health and their job conduct areimportant in terms of organization So, in this study in order to shed light onimprovement of working conditions of technicians who are working in masstransportation system of local administration and on increase of theirorganizational performance; the relationship among job satisfaction, jobin\olvement, job stress and work pressure eausing jop stress, lack of autonomy,role ambiguity variables was iried to be determined by using correlationanalysis. Together wirh this purpose, the effect of job stress and sub-dimensionsof job stress on job satisfaction and job involvement was examined by usingstepwise regression analysis.Keywords' Job Stress, Job Satisfacrion, Job Involvement