hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Artuklularda İktisadî Faaliyetler ve Sosyo-Kültürel Etkileri
Economic Activities in Artuqids and Its Socio-Cultural Effects
Yazar: Kaya, Selim
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Artuklu,iktisat,ekonomi,sosyal ; Artuqids,economy,social,cultural life

Malazgirt zaferi sonrasıAnadolu’da kurulan ilk Türk beyliklerinden biri olan Artuklular, Amid(Diyarbekir), Mardin, Meyyâfârikîn(Silvan), Nusaybin, Düneysir (Kızıltepe), Hısn-ıKeyfâ (Hasankeyf) ve Harput’ta hüküm sürerken iktisadî faaliyetlere önemvermişlerdir. İktisat politikalarının etkisiyle vergiler düşmüş, ticaret hacmi ileyatırımlar artmış, refah seviyesi yükselmiş Artuklu ülkesi göç almıştır.Artuklu beyleri iktisadî faaliyetlerin doğal bir sonucu olarak elde edilengelirlerin büyük bir kısmını şehirlerin maddî ve manevî imarına harcamıştır.Çarşı, pazar, han, hamam, kervansaray, köprü, medrese, kütüphane, dârüşşifa, sukanalı inşa olunmuş, maden ocakları işletilmiş, dericilik ve el sanatlarıatölyeleri halkın hizmetine sunulmuştur. Böylece ticarî, dinî, ilmî, sosyal vekültürel pek çok kamusal yapı inşa etmekle kalmamış, ayrıca mimari eserlerinbazılarına vakıflar tahsis etmişlerdir. Artuklu beyleri ülkenin iktisadîkaynaklarını sosyal ve kültürel hayata aktararak halkınamutlu ve huzurlu bir yaşam sunmak için çalışmışlardır.

Artuqids, one of thefirst Turkish principalities in Anatolia after the Manzikert victory, gave Artuqids,one of the first Turkish principalities in Anatolia after the Manzikertvictory, gave importance to economic activities during they dominated in Amid(Diyarbekir), Mardin, Meyyâfârikîn (Silvan), Nusaybin, Düneysir (Koçhisar, Kızıltepe), Hısn-ı Keyfâ (Hasankeyf) andHarput. Due to the economic policies, taxes have fallen, trade volume andinvestments have increased, prosperity has increased and Artuqid has started toreceive immigration. As a natural consequence of economic activities, theArtuqid governors spent a large part of the proceeds on the material andspiritual development of the cities. Bazaar, market, inn, Turkish bath,caravanserai, bridge, madrasah, library, hospital, water channel were builted,mines have been operated, leather and handicraft workshops were presented tothe public service. Thus, not only many commercial, religious, scientific,social and cultural public buildings have been built, but they have alsoallocated foundations to some of the architectural works. The Artuklu governorsworked to transfer the economic resources of the country to social and culturallife and to present a happy and peaceful life for the people.
Güncel Pazarlama Yaklaşımlarının Sağlık Hizmetlerinde Uygulanabilirliği
The Application of Contemporary Marketing Approaches in the Health Services
Yazar: Şantaş, Gülcan; Şantaş, Fatih
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 22 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Current marketing approaches,health care marketing,health care organizations ; Güncel pazarlama yaklaşımları,sağlık hizmetleri pazarlaması,sağlık kurumları

Sağlık hizmetlerinin kendine özgü özellikleri nedeniyle sağlık hizmetlerinde pazarlama faaliyetleri diğer hizmet sektörlerinden farklılaşmaktadır. Sağlık hizmeti pazarlaması; sağlık hizmeti sunucularının sayısının artması, artan tıbbi maliyetler ve tıbbi odakların değişmesi gibi zorluklarla rekabetçi bir şekilde nasıl başa çıkılabileceğine dair bir anlayış sağlamaktadır. Sağlık hizmetleri pazarlamasına yönelik eleştiriler olmakla birlikte, her türlü hizmette olduğu gibi sağlık hizmetlerinde de memnuniyeti yaratma ve sadakat oluşturmada hizmet pazarlamasının temel ilkeleri ve yönleri katkı sağlayabilmektedir. Bu çalışmada güncel pazarlama yaklaşımlarından nöropazarlama, viral pazarlama, gerilla pazarlama ve dijital pazarlama stratejilerine yer verilmektedir. Ayrıca çalışmada güncel pazarlama yaklaşımlarının sağlıkta uygulanabilirliği örnekler üzerinden tartışılmaktadır. Hastalıkların erken teşhisinde ve sağlığın geliştirilmesi hizmetlerinde bu çalışmada bahsedilen güncel pazarlama yaklaşımlarından daha fazla yararlanılabileceği söylenebilir.

Marketing activities in the health services are different from other service sectors due to the unique characteristics of health services. Health care marketing provides an understanding of how to cope with the challenges of increasing number of health care providers, increasing medical costs and changing medical focus in a competitive way. Although there are criticisms about health care marketing, the basic principles and aspects of service marketing can contribute to creating satisfaction and loyalty in health services as in every kind of service. In this study, neuromarketing, viral marketing, guerilla marketing and digital marketing strategies are included in the current marketing approaches. In addition, the applicability of current marketing approaches in health is discussed through examples. It can be said that the current marketing approaches mentioned in this study can be used more in the early diagnosis of diseases and health promotion services.
Bilgi Toplumunda Korku: Bilgi Güvenliği ve Risk Toplumu
Fear in The Information Society: Information Security and Risk Society
Yazar: Koçak, Hüseyin; Memiş, Kamile
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 20 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Risk,Korku,Güvenlik,Bilgi Güvenliği

1980’liyıllarda bilim ve teknolojide yaşanan hızlı ilerlemeler, bilgi toplumunun açığaçıkışını sağlamıştır. Bilgi toplumunda yaşanan bilim ve teknoloji alanındakihızlı ilerleyiş bilgisayar, internet ve bilgi gibi konularını önemli halegetirmiştir. Bilgi toplumu vasıtasıyla kullanımı yaygınlaşan internet vebilgisayar gibi araçlar ilk aşamada insan hayatını kolaylaştırmıştır. Ancak budurum ilerleyen süreçte hem bireyleri hem de toplumları olumsuz etkileyen biryapıya dönüşmüştür. Bilginin kolay ulaşılması ve yayılması, hem bireysel hem detoplumsal alanda risk, korku ve güvenlik gibi kavramları ortaya çıkarmıştır. RiskToplumu Kuramı, bilginin depolanması, saklanması ve yayılması aşamalarındameydana gelen risk, korku ve tehlike kaynaklı ortaya çıkan toplumsal sorunlarınanlaşılması bağlamında önem teşkil eden kuramlardan biridir. Bu makaledetarihsel tarama modeli ve doküman incelemesi tekniği kullanılarak, günümüztoplumlarında yaşanan bilgi güvenliği sorunu Ulrich Beck’in 1986 yılında sosyalbilimlere kazandırdığı risk toplumu kuramı bağlamında değerlendirilmektedir.

1980’liyıllarda bilim ve teknolojide yaşanan hızlı ilerlemeler, bilgi toplumunun açığaçıkışını sağlamıştır. Bilgi toplumunda yaşanan bilim ve teknoloji alanındakihızlı ilerleyiş bilgisayar, internet ve bilgi gibi konularını önemli halegetirmiştir. Bilgi toplumu vasıtasıyla kullanımı yaygınlaşan internet vebilgisayar gibi araçlar ilk aşamada insan hayatını kolaylaştırmıştır. Ancak budurum ilerleyen süreçte hem bireyleri hem de toplumları olumsuz etkileyen biryapıya dönüşmüştür. Bilginin kolay ulaşılması ve yayılması, hem bireysel hem detoplumsal alanda risk, korku ve güvenlik gibi kavramları ortaya çıkarmıştır. RiskToplumu Kuramı, bilginin depolanması, saklanması ve yayılması aşamalarındameydana gelen risk, korku ve tehlike kaynaklı ortaya çıkan toplumsal sorunlarınanlaşılması bağlamında önem teşkil eden kuramlardan biridir. Bu makaledetarihsel tarama modeli ve doküman incelemesi tekniği kullanılarak, günümüztoplumlarında yaşanan bilgi güvenliği sorunu Ulrich Beck’in 1986 yılında sosyalbilimlere kazandırdığı risk toplumu kuramı bağlamında değerlendirilmektedir.
Turizm Eğitimi Alan Lisans Öğrencilerinin Öz Yeterliklerinin Akademik Başarı ve Bireysel Özellikler Açısından İncelenmesi
Examination of the Self-Efficacy of Undergraduate Students in Tourism Education in terms of Academic Achievement and Individual Characteristics
Yazar: Kızanlıklı, M. Murat; Silik, Cemal Ersin
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Öz yeterlik,akademik başarı,turizm eğitimi ; Self-efficacy,academic achievement,tourism education,individual characteristics

Bu araştırmanın amacı, turizm eğitimi almakta olan lisansöğrencilerinin öz yeterlik algılarının bireysel özelliklerine ve akademikbaşarı düzeylerine göre farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. Veritoplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Öğrencilerin öz yeterlikdüzeylerini ölçmek için Sherer vd. (1982) tarafından geliştirilen ve Yıldırımve İlhan (2010) tarafından Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılanGenel Öz Yeterlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, lisansdüzeyinde turizm eğitimi almakta olan öğrenciler oluşturmaktadır. Basittesadüfi örnekleme yöntemine göre, rastgele seçilen öğrencilerden toplanan 514 adetkullanılabilir anket formu analize tabi tutulmuştur. Verilerin analizinde yüzdeve frekans analizlerinin yanı sıra, araştırma hipotezlerinin test edilmesineyönelik bağımsız örneklemler için ttesti ve varyans analizi (Anova) kullanılmıştır. Bulgulara göre, öğrencilerin özyeterlik düzeylerinin mezun olunan lise, bölüme yerleşme isteği ve herhangi biröğrenci topluluğuna üye olma durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterdiğitespit edilmiştir. Öğrencilerin genelöz yeterlik durumları ile akademik başarı düzeyleri arasında ise anlamlı birfarklılık tespit edilmemiş olmakla birlikte (p>0,05),öz yeterlik toplam değerlerine göre, öğrencilerin akademik başarı düzeyleriyükseldikçe, genel öz yeterlik puanlarının da arttığı dikkat çekmektedir.

whoare receiving tourism education differs according to their individualcharacteristics and academic achievement levels. A questionnaire is used as adata collection instrument. General Self-Efficacy Scale is used which wasdeveloped by Sherer et al. (1982) and the validity and reliability in Turkishwas tested by Yıldırım and İlhan (2010), to measure students’ self-efficacylevels. The population of the study consists of students who are studyingtourism at the undergraduate level. A total of 514 questionnaires wereanalyzed. In addition to the percentage and frequency analyzes, the hypothesesof the study were tested by using independent samples t test and Anova analysis. According to the study results, it isfound that the self-efficacy levels of the participants showed a significantdifference according to the graduated high school, the desire to study in thedepartment and the membership status to the student societies. In addition,there is no significant difference between the students’ general self-efficacyand academic achievement levels (p>0,05).However, considering the total self-efficacy values, as the academicachievement levels of students increase, their general self-efficacy scoreshave also increased.
Ortaokul Öğrencilerinin Okul Tükenmişliği, Öğrenme Sürecinde Yardım İstemeleri ve Akademik Başarıları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Examining the Relationship Between School Burnout, Help-Seeking During Learning Process and Academic Achievement of Secondary School Students
Yazar: Çelik, Abdülaziz; Pesen, Ata
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 22 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: School burnout,learning process,help-seeking,academic achievement ; Okul Tükenmişliği,öğrenme süreci,yardım isteme,akademik başarı

Bu araştırma 6. 7. ve 8. sınıf öğrencilerinin okul tükenmişliği ve öğrenme sürecinde yardım istemeleri ile genel akademik başarı düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma ilişkisel tarama modelinde desenlenmiştir. Araştırma Siirt il merkezinde okuyan 990 ortaokul öğrencisi ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde Pearson korelasyon katsayısı analizleri uygulanmıştır. Araştırmada öğrencilerin okul tükenmişliği ve tüm alt boyutları ile akademik başarı arasında negatif yönde ve düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca öğrencilerin öğrenme sürecinde yardım isteme ve bütün alt boyutları ile akademik başarı arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Son olarak öğrencilerin okul tükenmişliği ölçeğinin tüm alt boyutları ile öğrenme sürecinde yardım isteme ölçeğinin tüm alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

This research was carried out to determine the relationship between 6th, 7th and 8th grade students' school burnout, help-seeking during learning process and their general academic achievement levels. This research was designed in correlational survey model. The population of the study was consisted of secondary school 990 students in Siirt city center. SPSS 21 package program was used to analyze the data. In the analysis of the data, Pearson correlation coefficient was used. Results demonstrated a significant negative correlation between all sub-dimensions of school burnout and academic achievement of students.  In addition, a significant relationship between all the sub-dimensions of help-seeking during learning process and their academic achievement was found. Finally, a significant relationship between all sub-dimensions of school burnout scale and all sub-dimensions of help-seeking scale during learning process was demonstrated.
Tutuklu/Hükümlülerin Ebeveynlik Tutumları ile Kendi Ebeveynlerinden Algıladıkları Ebeveynlik Tutumları Arasındaki İlişki
The Relationship Between the Parental Attitudes of Inmates and Perceived Parental Attitudes from their Parents
Yazar: Aksoy, Ayşe Belgin; Kılıç, Kızbes Meral
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Prison,inmates,parenting styles,parent attitudes,self-esteem ; Cezaevi,tutuklu/hükümlü,çocuk yetiştirme stilleri,anne baba tutumu,benlik saygısı

Bu çalışmanın amacı, cezaevinde bulunantutuklu/hükümlülerin kendilerine uygulanan anne baba tutumları ile kendilerininçocuklarına uyguladıkları anne baba tutumları ve benlik saygıları arasındakiilişkinin araştırılmasıdır. Çalışmada 56 (28 kadın, 28 erkek) tutuklu/hükümlüyer almıştır. Çalışmada “Sosyo-Demografik Bilgi Formu”, “Çocuk YetiştirmeStilleri Ölçeği”, “Ebeveyn Tutum Ölçeği” ve “Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği”kullanılmıştır. Bağımsız Gruplar İçin t Testi ve Pearson Momentler ÇarpımıKorelasyon analizleri sonuçları, kadın tutuklu/hükümlülerin benlik saygısıdüzeylerinin daha düşük olduğu, çocukluklarında uygulanan anne kabul/ilgi/sevgiboyutunun erkeklerde daha yüksek olduğu, kadın tutuklu/hükümlülerin çocuklarınakarşı daha aşırı koruyucu oldukları, çocukluklarında uygulanan otoriter tutumile benlik saygısı düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve çocuklarınauyguladıkları anne-baba tutumlarında kendi anne- babalarının tutumlarındanetkilenmedikleri görülmüştür. Bu çalışmada, çocukluk, ergenlik ve yetişkinliğietkileyen bir süreç olan anne baba tutumları kadın ve erkek tutuklu/hükümlüleraçısından farklı sonuçlar ortaya çıkarmıştır.

This study aimed to examine relationship betweenthe parental attitudes of inmates’ and perceived parental attitudes from theirparents and self-esteem. 56 (28 women, 28 men) inmates took place in thisstudy. The data were gathered by using the “Socio-Demographic Data Form”, the“Parenting Style Questionnaire”, the “Parental Attitude Scale” and the“Rosenberg Self-Esteem Scale”. The data were analyzed by using t test forindependent groups and The Pearson product-moment correlation analysis. Theresults of the study revealed that female inmates’ self-esteem was lower thanmale inmates. Male inmates’ perception of maternal acceptance/interest/lovewere higher than female inmates. Female inmates were more protective to theirchildren than male inmates. There were significant correlations betweenperception of authoritarian attitude of parents and self-esteem. They did not affectparent attitudes applications from their parent’s parent attitudes. Parentattitudes which effect childhood, adolescent and adulthood revealed differentresults in terms of inmates.
Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İş Stresi Bağlamında Bir İnceleme
If Organizational Citizenship is Compulsory, will Job Satisfaction be Affected? A Study in the Context of Job Stress
Yazar: Koçak, Daimi; Kerse, Gökhan; Yücel, İlhami
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Zorunlu vatandaşlık davranışı,iş stresi,iş tatmini,imalat sektörü ; Compulsory citizenship behavior,job stress,job satisfaction,manufacturing sector

Bu araştırmada zorunluvatandaşlık davranışının iş tatminine etkisi ve bu etkide iş stresinin aracırol üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Bu doğrultuda öncelikle zorunluvatandaşlık davranışı, iş stresi ve iş tatmini kavramları açıklanmayaçalışılmış ve kavramlar arası ilişkilere ilişkin gerekli literatür taramasıyapılmıştır. Elde edilen literatür taraması bulguları da referans alınarakaraştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Hipotezlerin testi için Karaman ilindeimalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmeden veriler toplanmıştır.Yapılan analizler sonucunda zorunlu vatandaşlık davranışının çalışanların iştatminini negatif; iş stresini ise pozitif yönde etkilediği görülmüştür. İşstresinin iş tatminine etkisi incelendiğinde ise negatif yönde bir etkininbulunduğu gözlenmiştir. Aracı etkiye ilişkin analiz bulgularından zorunluvatandaşlık davranışının iş tatminine etkisinde iş stresinin kısmi aracırolünün bulunduğu tespit edilmiştir.

Inthis study, the effect of compulsory citizenship behavior on job satisfactionand whether job stress plays a mediating role in this effect are examined. Inthis context, first of all, the concepts of compulsory citizenship behavior,job stress and job satisfaction are explained, and a literature search has beenmade about the relationship between concepts. Research hypotheses weredeveloped with reference to the findings of the literature review. For thetesting of hypotheses, data were collected from a business in the manufacturingsector in Karaman province. As a result of the analyses, it was seen that thecompulsory citizenship behavior negatively affects the job satisfaction; thatthe compulsory citizenship behavior positively affects the job stress. When theeffect of job stress on job satisfaction was examined, it was observed thatthere was a negative effect. It has been determined that job stress has apartial mediator role in the effect of compulsory citizenship behavior on jobsatisfaction.
Paternalist Liderliğin Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma
The Effect of Paternalist Leadership on Organizational Justice Perception: A Research on Healthcare Employees
Yazar: Nal, Mustafa; Tarım, Mehveş
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 4, 2018
Anahtar kelimeler: Paternalist leadership,organizational justice,healthcare employee,leadership ; Paternalist Liderlik,örgütsel adalet,sağlık personeli,liderlik

Bu araştırma, sağlık yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının,çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini incelemek amacı ileyapılmıştır. Buaraştırmada, sağlık çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini tespit etmekiçin Kişisel Bilgi Formu, paternalist liderlik algısını ölçmek için Pellegrinive Scandura (2006) tarafından geliştirilen Paternalist Liderlik Ölçeği veörgütsel adalet algısını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafındangeliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmada Kastamonu, Çankırı ve Karabük illerinde bulunan kamu veözel sektörde faaliyet gösteren dört hastane örneklem olarak seçilmiştir.Araştırma 2016-2017 yılları arasında 683 kişi üzerinde yapılmıştır. Paternalistliderliğin, örgütsel adalet algısı üzerine yüksek düzeyde ve pozitif yönlü anlamlıbir etkisi olduğu belirlenmiştir (r=659,t=22,865, p<0,01). Paternalist liderlik davranışı arttıkça,örgütsel adalet algısının da arttığı saptanmıştır. Tüm bu sonuçlara görepaternalist liderliğin, sağlık çalışanları üzerinde etkin bir liderlik modeliolduğu söylenebilir.

This study analyzes the relationship between health administrators’paternalistic leadership behaviors and, employee of organizational justice.Perceptions of paternalistic leadership was measured by using the PaternalisticLeadership Scale developed by Pellegrini and Scandura (2006). Perceptions oforganizational justice were measured by using the Organizational Justice Scaledeveloped by Niehoff and Moorman (1993). The study sample consisted of fourpublic and private hospitals in Kastamonu, Çankırı and Karabük. The study wasconducted on 683 participants between the years of 2016 and 2017. Paternalisticleadership was found to have a significantly high positive effect onperceptions of organizational justice (r=659, t=22,865, p<0,01). Increased paternalistic leadership behavior led toincreased perceptions of organizational justice. It is concluded from this study that paternalisticleadership is an effective leadership model for healthcare employee.
Örgütsel Bağlılığın Tükenmişliğe Etkisi İş Tatmininin Aracılık Rolü Mersin İli Kamu Hastaneleri Hemşirelerine Yönelik Bir Uygulama
The Effect of Organizational Commitment to Burnout the Mediating Role of Job Satisfaction an Application for Nurses in Mersin Province Public Hospitals
Yazar: Çalışkan, Abdullah; Özkan, Hayriye
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Organizational commitment,burnout,job satisfaction ; Örgütsel bağlılık,tükenmişlik,iş tatmini

Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılığın üç boyutunun, çalışanların tükenmişliklerine etkisi ve bu etkide iş tatmininin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmanın örneklemini Mersin ilindeki sağlık sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 400 çalışandan toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, örgütsel bağlılığın tükenmişliği negatif yönde etkilediği ve iş tatmininin bu ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.

The aim of this study is to investigate the effect of the three dimensions of organizational commitment on the employees’ burnout and the mediating role of job satisfactions on this effect. The relationship between the aforementioned variables is analyzed by using a set of statistical techniques, i.e., factor analysis, regression analysis, and sobel tests. The data used in the analysis is obtained through questionnaires filled out by 400 employees of the health sector in Mersin province. The results of the analysis indicate that organizational commitment affects burnout negatively and job satisfaction has a partial mediating role in that effect.