hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Bir Hastanede Çalışan Ev İdaresi Personelinin İş Kazası Geçirme Durumunun ve Kazalardan Korunmak İçin Aldıkları Önlemlerin İncelenmesi
Bir Hastanede Çalışan Ev İdaresi Personelinin İş Kazası Geçirme Durumunun ve Kazalardan Korunmak İçin Aldıkları Önlemlerin İncelenmesi
Yazar: Erkal, Sibel; Coşkuner, Selda
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 13 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Kaza, İş Kazaları, Ev İdaresi Personeli, Kaza Önleme

Bu araştırma, bir üniversite hastanesindeki ev idaresi personelinin karşılaştığı iş kazaları ve iş kazaları ile ilgili önlem alma durumlarını belirlemek amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmaya Ankara’da bir üniversite hastanesinin gündüz vardiyasında çalışan toplam 330 ev idaresi personelinden araştırmayı kabul eden 184 personel katılmıştır. Araştırmanın verileri araştırmacılar tarafından geliştirilen anket formuna bağlı kalınarak 11 Şubat-18 Mayıs 2008 tarihleri arasında ev idaresi personeli ile yüz yüze yapılan görüşmeler sonucu toplanmıştır. Veriler SPSS WIN 11.5 programında değerlendirilmiş ve Ki-Kare analizi yapılmıştır. Ev İdaresi personeli arasında iş kazalarının nedenleri ve önlenmesi konusunda hizmet içi eğitim alanlar yüksek orandadır. Personelin çoğunluğu (%95.7) kaza geçirmemek için önlem almaktadır. Önlem aldığını belirten personel arasında “iş yaparken koruyucu giysi kullandığını” belirtenler ilk sırada yer almaktadır. Ev idaresi personelinin %19’u iş kazası geçirmiştir. İş kazalarının nedenleri ve önlenmesi konusunda hizmet içi eğitim almayan personel, bu eğitimi alan personele göre daha fazla kaza geçirmiştir

Bu araştırma, bir üniversite hastanesindeki ev idaresi personelinin karşılaştığı iş kazaları ve iş kazaları ile ilgili önlem alma durumlarını belirlemek amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmaya Ankara’da bir üniversite hastanesinin gündüz vardiyasında çalışan toplam 330 ev idaresi personelinden araştırmayı kabul eden 184 personel katılmıştır. Araştırmanın verileri araştırmacılar tarafından geliştirilen anket formuna bağlı kalınarak 11 Şubat-18 Mayıs 2008 tarihleri arasında ev idaresi personeli ile yüz yüze yapılan görüşmeler sonucu toplanmıştır. Veriler SPSS WIN 11.5 programında değerlendirilmiş ve Ki-Kare analizi yapılmıştır. Ev İdaresi personeli arasında iş kazalarının nedenleri ve önlenmesi konusunda hizmet içi eğitim alanlar yüksek orandadır. Personelin çoğunluğu (%95.7) kaza geçirmemek için önlem almaktadır. Önlem aldığını belirten personel arasında “iş yaparken koruyucu giysi kullandığını” belirtenler ilk sırada yer almaktadır. Ev idaresi personelinin %19’u iş kazası geçirmiştir. İş kazalarının nedenleri ve önlenmesi konusunda hizmet içi eğitim almayan personel, bu eğitimi alan personele göre daha fazla kaza geçirmiştir
Misyon İfadelerinde Kullanılan Öğeler İşletmelerin Mülkiyet Yapısına Göre Değişir Mi?: Özel Ve Kamu Hastaneleri Üzerine Bir Araştırma.
Misyon İfadelerinde Kullanılan Öğeler İşletmelerin Mülkiyet Yapısına Göre Değişir Mi?: Özel Ve Kamu Hastaneleri Üzerine Bir Araştırma.
Yazar: Köseoğlu, Mehmet Ali; Ocak, Saffet
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 13 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Hastane, Misyon İfadeleri, Kamu Hastaneleri, Özel Hastaneler

Bu çalışma, hastanelerin sahiplik yapısına göre misyon ifadelerindeki öğelerin (müşteriler, ürün, pazar, teknoloji, devamlılık, felsefe, yetkinlik, kamu imajı ve çalışanlar) amaçlamaktadır. Bu amaçla kamu ve özel sektör hastanelerinin misyon ifadelerine dokuz öğe dikkate alınarak içerik analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda, hastanelerin mülkiyet yapısına göre misyon ifadelerinde dokuz öğenin kullanımının benzer olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, elde edilen bu bulgular ışığında değerlendirmeler yapılarak, gelecekte yapılabilecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur

Bu çalışma, hastanelerin sahiplik yapısına göre misyon ifadelerindeki öğelerin (müşteriler, ürün, pazar, teknoloji, devamlılık, felsefe, yetkinlik, kamu imajı ve çalışanlar) amaçlamaktadır. Bu amaçla kamu ve özel sektör hastanelerinin misyon ifadelerine dokuz öğe dikkate alınarak içerik analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda, hastanelerin mülkiyet yapısına göre misyon ifadelerinde dokuz öğenin kullanımının benzer olduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, elde edilen bu bulgular ışığında değerlendirmeler yapılarak, gelecekte yapılabilecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur
Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi
Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi
Yazar: Şahin, Bayram; Taşkaya, Serap
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Örgütsel Adalet, Yapısal Eşitlik Modeli, Hastaneler, Sağlık Çalışanları

Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet düzeyini ve bu düzeyi etkileyen sosyo-demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış, ancak geri dönen 491 anketten 477’si analize alınmıştır. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının eğitim, hizmet süresi, aylık nöbet sayısı, yönetici olma durumu ve bakılan hasta sayısı ile ilişkili olduğunu (p0,05). Ayrıca, çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının işlem ve dağıtım adaleti boyutlarının diğer boyutlara oranla daha düşük olduğu anlaşılmıştır

Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet düzeyini ve bu düzeyi etkileyen sosyo-demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış, ancak geri dönen 491 anketten 477’si analize alınmıştır. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının eğitim, hizmet süresi, aylık nöbet sayısı, yönetici olma durumu ve bakılan hasta sayısı ile ilişkili olduğunu (p0,05). Ayrıca, çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının işlem ve dağıtım adaleti boyutlarının diğer boyutlara oranla daha düşük olduğu anlaşılmıştır
Hastane İşletmelerinde İçsel Pazarlama Yaklaşımının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Isparta İli Örneği
Hastane İşletmelerinde İçsel Pazarlama Yaklaşımının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Isparta İli Örneği
Yazar: İşler, Didar Büyüker; Özdemir, Şefika
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: İçsel Pazarlama, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık

İşletmelerin müşterilerini memnun edebilmesi ve rakiplerine karşı rekabetçi üstünlüğünü sürdürebilmesi için çalışanlarının iş tatminini ve motivasyonunu arttıracak yöntemler üzerine odaklanması gerekmektedir. İçsel pazarlama, işletmelerin daha iyi hizmet sağlaması noktasında çalışanlarının iç müşteri olarak görülerek, istek ve ihtiyaçlarının karşılandığı iş ortamının yaratılması olarak ifade edilebilmektedir. Bu bağlamda literatürde içsel pazarlamanın iş tatmini ile pozitif bir ilişkisi olduğu, iş tatmininin ise uzun dönemde örgütsel bağlılığı artırıcı bir etki gösterebileceği ileri sürülmektedir. Sağlık sektöründe ise müşteri/hasta memnuniyetini sağlayan önemli unsurlardan biri olan hizmet kalitesi iç müşteri olarak kabul edilen çalışanların tutum ve davranışlarına bağlıdır. Çalışanların istek ve ihtiyaçları doğrultusunda iş ortamından beklentilerinin karşılanmasının, iş tatminlerini, işletmeye karşı örgütsel bağlılıklarını ve dolayısıyla müşteri/hasta yönelimli örgüt kültürü oluşumunu olumlu yönde etkileyebileceği düşünülmektedir. örgütsel bağlılıklarını olumlu yönde etkilediği bununla beraber anket sonuçları, çalışanlar açısından vizyon geliştirme ve katma değer yönetimi yönüyle örgütte kalmanın anlamlı bir getirisi olmadığını göstermektedir

İşletmelerin müşterilerini memnun edebilmesi ve rakiplerine karşı rekabetçi üstünlüğünü sürdürebilmesi için çalışanlarının iş tatminini ve motivasyonunu arttıracak yöntemler üzerine odaklanması gerekmektedir. İçsel pazarlama, işletmelerin daha iyi hizmet sağlaması noktasında çalışanlarının iç müşteri olarak görülerek, istek ve ihtiyaçlarının karşılandığı iş ortamının yaratılması olarak ifade edilebilmektedir. Bu bağlamda literatürde içsel pazarlamanın iş tatmini ile pozitif bir ilişkisi olduğu, iş tatmininin ise uzun dönemde örgütsel bağlılığı artırıcı bir etki gösterebileceği ileri sürülmektedir. Sağlık sektöründe ise müşteri/hasta memnuniyetini sağlayan önemli unsurlardan biri olan hizmet kalitesi iç müşteri olarak kabul edilen çalışanların tutum ve davranışlarına bağlıdır. Çalışanların istek ve ihtiyaçları doğrultusunda iş ortamından beklentilerinin karşılanmasının, iş tatminlerini, işletmeye karşı örgütsel bağlılıklarını ve dolayısıyla müşteri/hasta yönelimli örgüt kültürü oluşumunu olumlu yönde etkileyebileceği düşünülmektedir. örgütsel bağlılıklarını olumlu yönde etkilediği bununla beraber anket sonuçları, çalışanlar açısından vizyon geliştirme ve katma değer yönetimi yönüyle örgütte kalmanın anlamlı bir getirisi olmadığını göstermektedir
Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesi'nde Görev Yapan Sağlık Teknisyenlerinin/Teknikerlerinin İş Tatmini Düzeyinin İncelenmesi
Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesi'nde Görev Yapan Sağlık Teknisyenlerinin/Teknikerlerinin İş Tatmini Düzeyinin İncelenmesi
Yazar: Çelen, Özay; Demir, Cesim; Teke, Abdulkadir; Karadağ, Mevlüt; Abuhanoğlu, Hüseyin
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: İş Tatmini, Sağlık Teknisyeni

Bu çalışmanın amacı, GATF Eğitim Hastanesinde görev yapan sağlık teknisyen/teknikerlerinin (röntgen, laboratuar, cerrahi, anestezi teknisyeni/teknikeri gibi) iş tatmini düzeyinin belirlenmesidir. Çalışma, GATF Eğitim Hastanesi’nde görev yapan 139 teknisyen/tekniker üzerinde yapılmıştır. Sağlık teknisyenlerinin/ teknikerlerinin iş tatmini düzeyi ile ilgili bilgiler “Minesota İş Tatmini Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, tatmin düzeyinin orta düzeyde (X=3.16) olduğu görülmektedir. Teknisyen/teknikerlerin iş tatmin düzeylerinin, hastanede çalışma süresi, branş grubu ve statüye göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır

Bu çalışmanın amacı, GATF Eğitim Hastanesinde görev yapan sağlık teknisyen/teknikerlerinin (röntgen, laboratuar, cerrahi, anestezi teknisyeni/teknikeri gibi) iş tatmini düzeyinin belirlenmesidir. Çalışma, GATF Eğitim Hastanesi’nde görev yapan 139 teknisyen/tekniker üzerinde yapılmıştır. Sağlık teknisyenlerinin/ teknikerlerinin iş tatmini düzeyi ile ilgili bilgiler “Minesota İş Tatmini Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, tatmin düzeyinin orta düzeyde (X=3.16) olduğu görülmektedir. Teknisyen/teknikerlerin iş tatmin düzeylerinin, hastanede çalışma süresi, branş grubu ve statüye göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır
Kurum İmajının Kurum Kimliği Açısından Açıklanabilirliği:  İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi Örneği
Kurum İmajının Kurum Kimliği Açısından Açıklanabilirliği:  İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi Örneği
Yazar: Derin, Neslihan; Demirel, Erkan T.
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Kurum İmajı, Kurum Kimliği, Hastaneler, Hastalar

Çalışma; “kurum imajının kurum kimliği açısından açıklanabilir olup olmadığını” ortaya koymak üzere gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma evreni, İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi Turgut ÖZAL Tıp Merkezi’nden ayakta tedavi hizmeti alan hastalar ve hasta yakınlarından meydana gelmektedir. Örneklem, tesadüfi yöntemle belirlenen 184 kişiden oluşmaktadır. Çalışma, yazın tarama ve gözlem sonucunda oluşturulan anketin uygulanmasıyla tamamlanmıştır. Değerlendirme sonucunda, örnek gurubunun hem kurum kimliğine ilişkin algıları hem de kurum imajına ilişkin algıları yüksek bulunmuştur. Ayrıca kurum kimliği ile kurum imajı arasında pozitif yönde ve güçlü bir korelasyon tespit edilmiştir (r = 0,784). İki değişken arasındaki çoklu regresyon modeline göre de kurum imajının %71,2’sinin kurum kimliğini oluşturan faktörlerce açıklanabildiği ortaya konulmuştur

Çalışma; “kurum imajının kurum kimliği açısından açıklanabilir olup olmadığını” ortaya koymak üzere gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma evreni, İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi Turgut ÖZAL Tıp Merkezi’nden ayakta tedavi hizmeti alan hastalar ve hasta yakınlarından meydana gelmektedir. Örneklem, tesadüfi yöntemle belirlenen 184 kişiden oluşmaktadır. Çalışma, yazın tarama ve gözlem sonucunda oluşturulan anketin uygulanmasıyla tamamlanmıştır. Değerlendirme sonucunda, örnek gurubunun hem kurum kimliğine ilişkin algıları hem de kurum imajına ilişkin algıları yüksek bulunmuştur. Ayrıca kurum kimliği ile kurum imajı arasında pozitif yönde ve güçlü bir korelasyon tespit edilmiştir (r = 0,784). İki değişken arasındaki çoklu regresyon modeline göre de kurum imajının %71,2’sinin kurum kimliğini oluşturan faktörlerce açıklanabildiği ortaya konulmuştur
Sağlık Çalışanlarının Toplumsal Kültürel Eğilimleri
Sağlık Çalışanlarının Toplumsal Kültürel Eğilimleri
Yazar: Erdem, Ramazan; Kaya, Aslı; Keklik, Belma; Atilla, Gaye
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 14 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Toplumsal Kültür, Hastane Çalışanları, Hekim, Hemşire

Bu çalışmada hastane çalışanları içinde iki önemli unsur olan hekim ve hemşirelerin toplumsal kültürel eğilimlerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla Bursa il merkezinde faaliyet gösteren özel hastanelerden 150 hekim ve hemşireye ulaşılmıştır. Çalışanların toplumsal kültürel eğilimleri paternalizm, güç mesafesi, fatalizm, toplulukçuluk, yüksek bağlam-düşük bağlam, korku-değerler kültürü boyutları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bu kültürel boyutları ölçmek için kültürel çalışmalarda kullanilan anketlerden yararlanılmıştır. Araştırmanın ilk sonuçlarına göre hekim ve hemşirelerde paternalizm, toplulukçu, yüksek bağ/amlı iletişim ve korku kültürü eğilimleri yüksek; güç mesafesi, düşük bağlamlı iletişim ve değerler kültürü eğilimleri orta düzeyde ve fatalizm eğilimi düşük bulunmuştur. Çalışmada çalışanlar bu kültürel eğilimler açısından çeşitli değişkenlere göre de karşılaştırılmıştır. Hastane yöneticileri, toplumsal kültür-örgüt kültürü uyumu noktasında, hastane çalışanlarının bıı tür toplumsal kültürel eğilimlerini dikkate almalıdırlar

Bu çalışmada hastane çalışanları içinde iki önemli unsur olan hekim ve hemşirelerin toplumsal kültürel eğilimlerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla Bursa il merkezinde faaliyet gösteren özel hastanelerden 150 hekim ve hemşireye ulaşılmıştır. Çalışanların toplumsal kültürel eğilimleri paternalizm, güç mesafesi, fatalizm, toplulukçuluk, yüksek bağlam-düşük bağlam, korku-değerler kültürü boyutları çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bu kültürel boyutları ölçmek için kültürel çalışmalarda kullanilan anketlerden yararlanılmıştır. Araştırmanın ilk sonuçlarına göre hekim ve hemşirelerde paternalizm, toplulukçu, yüksek bağ/amlı iletişim ve korku kültürü eğilimleri yüksek; güç mesafesi, düşük bağlamlı iletişim ve değerler kültürü eğilimleri orta düzeyde ve fatalizm eğilimi düşük bulunmuştur. Çalışmada çalışanlar bu kültürel eğilimler açısından çeşitli değişkenlere göre de karşılaştırılmıştır. Hastane yöneticileri, toplumsal kültür-örgüt kültürü uyumu noktasında, hastane çalışanlarının bıı tür toplumsal kültürel eğilimlerini dikkate almalıdırlar
Hastane Çalışanlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Göstermeleri Onların İş Üretkenlik Düzeylerini Etkiler mi?
Hastane Çalışanlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Göstermeleri Onların İş Üretkenlik Düzeylerini Etkiler mi?
Yazar: Aslan, Şebnem; Erdem, Ramazan
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 14 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Duygusal Zekâ, Sağlık Yöneticileri

Çalışmada sağlık yöneticilerinin duygusal zekâ (EQ) boyutları, Cooper-Sawaf haritasına göre araştırılmıştır. Araştırma, Türkiye’nin 7 farklı ilinde, 27 farklı hastanede görev yapmakta olan başhekim, hastane müdürü, müdür yardımcısı, başhemşire ve başhemşire yardımcısı olmak üzere toplam 126 yönetici üzerinde, anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, demografik değişkenler açısından sağlık yöneticilerinin EQ boyutları arasında farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca sağlık yöneticilerinin kişiler arası iletişim sorunlarının olduğu; başkalarının duygularının yüksek düzeyde ancak kendi duygularının düşük düzeyde farkında oldukları sonuçlarına ulaşılmıştır

Çalışmada sağlık yöneticilerinin duygusal zekâ (EQ) boyutları, Cooper-Sawaf haritasına göre araştırılmıştır. Araştırma, Türkiye’nin 7 farklı ilinde, 27 farklı hastanede görev yapmakta olan başhekim, hastane müdürü, müdür yardımcısı, başhemşire ve başhemşire yardımcısı olmak üzere toplam 126 yönetici üzerinde, anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, demografik değişkenler açısından sağlık yöneticilerinin EQ boyutları arasında farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca sağlık yöneticilerinin kişiler arası iletişim sorunlarının olduğu; başkalarının duygularının yüksek düzeyde ancak kendi duygularının düşük düzeyde farkında oldukları sonuçlarına ulaşılmıştır
Türkiye'de Serbest Eczanelerin Sorunlarına Yönelik Bir Araştırma
Türkiye'de Serbest Eczanelerin Sorunlarına Yönelik Bir Araştırma
Yazar: Kocabacak, Seda
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 14 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Serbest Eczacı, Serbest Eczacının Sorunları

İlaç, sağlık sistemindeki en önemli sağlık ürünlerinden biri olup sağlığın geliştirilmesinde önemli araçlardandır. Bireysel ve toplumsal sağlığın geliştirilmesinde çok önemli role sahip olan ilacın doğru zamanda doğru hastaya doğru kullanım ile ulaşmasını sağlamak eczacıların rolüdür. Eczacılar bu rolleri ile sağlık sisteminde çok önemli bir yere sahiptir. Eczacılar bu rollerini yerine getirirken genellikle sağlık sisteminden kaynak/anan çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu çalışmada, Türkiye'deki serbest eczacıların yaşadıkları sorunların belirlenmesi amaçlanmış ve bu sorunların eczacıların çalışma süreleri ve çalıştıkları bölge açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre serbest eczacıların %75,2'si eczanenin finansmanında sorun yaşamaktadır. Eczacılar tarafından belirtilen en önemli ilk üç sorun ise sağlık politikalarının ve uygulamaların sık değişmesi (%18,4), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) provizyon sisteminin çok sık kullanım dışı kalması (%12,9) ve yapılan geri ödemelerin hangi döneme ait olduğunun belirtilmemesi (%8,4) olarak sıralanmıştır.

İlaç, sağlık sistemindeki en önemli sağlık ürünlerinden biri olup sağlığın geliştirilmesinde önemli araçlardandır. Bireysel ve toplumsal sağlığın geliştirilmesinde çok önemli role sahip olan ilacın doğru zamanda doğru hastaya doğru kullanım ile ulaşmasını sağlamak eczacıların rolüdür. Eczacılar bu rolleri ile sağlık sisteminde çok önemli bir yere sahiptir. Eczacılar bu rollerini yerine getirirken genellikle sağlık sisteminden kaynak/anan çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu çalışmada, Türkiye'deki serbest eczacıların yaşadıkları sorunların belirlenmesi amaçlanmış ve bu sorunların eczacıların çalışma süreleri ve çalıştıkları bölge açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre serbest eczacıların %75,2'si eczanenin finansmanında sorun yaşamaktadır. Eczacılar tarafından belirtilen en önemli ilk üç sorun ise sağlık politikalarının ve uygulamaların sık değişmesi (%18,4), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) provizyon sisteminin çok sık kullanım dışı kalması (%12,9) ve yapılan geri ödemelerin hangi döneme ait olduğunun belirtilmemesi (%8,4) olarak sıralanmıştır.
Bir Eğitim ve  Araştırma Hastanesinde Dışarıdan Satın Alınan Hizmetlerin Ekonomik Değerlendirmesi
Bir Eğitim ve  Araştırma Hastanesinde Dışarıdan Satın Alınan Hizmetlerin Ekonomik Değerlendirmesi
Yazar: Ekin, Aslı; Yanık, Aygül; Kıyak, Mithat
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Dış Kaynaklardan Yararlanma, Hastane Hizmetleri, Maliyet Analizi

Bu çalışma; İstanbul’da bir eğitim ve araştırma hastanesinde dışardan satın alınan hizmetlerin belirlenmesi ve ekonomik açıdan değerlendirmesinin yapılması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada retrospektrif yaklaşım benimsenmiştir. Dışardan satın alınan hizmetlerin hangi maliyetlerle, hangi finansal kaynaktan (genel bütçe, döner sermaye, vakıf vs.) temin edildiğini ortaya koymak için hizmet ihaleleri değerlendirilmiştir. Hastane yöneticileri ile yüz yüze görüşmenin yanı sıra ihale işlem dosyaları, gider tahakkuk belgeleri ve döner sermaye kayıtları incelenerek bilgi toplanmıştır. Hastanede dışardan satın alınan hizmetlerle, bu hizmetlerin kurum tarafından sağlanması maliyeti karşılaştırılmıştır. Hizmetlerin ekonomik açıdan değerlendirilmesinde maliyet karşılaştırması yöntemi uygulanmıştır. Hastanede tıbbi olmayan hizmetler olarak; özel güvenlik hizmetleri, malzemeli yemek (beslenme) hizmetleri, bilgi işlem hizmetleri, malzemeli genel temizlik hizmetleri, teknik bakım onarım hizmetleri ve tıbbi hizmet olarak; bilgisayarlı tomografi hizmetleri dışardan satın alınmaktadır. Sonuç olarak; hastane yönetiminin dışardan satın aldığı hizmetlerde maliyet tasarrufu sağladığı belirlenmiştir. Yönetimin yerinde karar verdiği ve kaynakların etkin kullanıldığı söylenebilir

Bu çalışma; İstanbul’da bir eğitim ve araştırma hastanesinde dışardan satın alınan hizmetlerin belirlenmesi ve ekonomik açıdan değerlendirmesinin yapılması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada retrospektrif yaklaşım benimsenmiştir. Dışardan satın alınan hizmetlerin hangi maliyetlerle, hangi finansal kaynaktan (genel bütçe, döner sermaye, vakıf vs.) temin edildiğini ortaya koymak için hizmet ihaleleri değerlendirilmiştir. Hastane yöneticileri ile yüz yüze görüşmenin yanı sıra ihale işlem dosyaları, gider tahakkuk belgeleri ve döner sermaye kayıtları incelenerek bilgi toplanmıştır. Hastanede dışardan satın alınan hizmetlerle, bu hizmetlerin kurum tarafından sağlanması maliyeti karşılaştırılmıştır. Hizmetlerin ekonomik açıdan değerlendirilmesinde maliyet karşılaştırması yöntemi uygulanmıştır. Hastanede tıbbi olmayan hizmetler olarak; özel güvenlik hizmetleri, malzemeli yemek (beslenme) hizmetleri, bilgi işlem hizmetleri, malzemeli genel temizlik hizmetleri, teknik bakım onarım hizmetleri ve tıbbi hizmet olarak; bilgisayarlı tomografi hizmetleri dışardan satın alınmaktadır. Sonuç olarak; hastane yönetiminin dışardan satın aldığı hizmetlerde maliyet tasarrufu sağladığı belirlenmiştir. Yönetimin yerinde karar verdiği ve kaynakların etkin kullanıldığı söylenebilir