hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
MALİ ÖZGÜRLÜK: AVRUPA BÖLGESİ İÇİN BİR DEĞERLENDİRME
MALİ ÖZGÜRLÜK : AVRUPA BÖLGESİ İÇİN BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: ,; Akdoğan Gedik, Melek
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 14 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Mali Özgürlük, Avrupa

Maliye politikası araçları, uluslararası rekabet ve finansal kriz ortamında iktisadi hedeflerin gerçekleştirilmesinde önemli bir role sahiptir. Ülkeler, değişen iktisadi koşullara bağlı olarak uyguladıkları mali politikalarda bir takım esneklikler sağlamışlardır.Devlet tarafından uygulanan vergi yükünün ölçülmesi olarak da ifade edilen mali özgürlük kavramı,büyüme, doğrudan yabancı sermaye yatırımları, mülkiyet hakları, yolsuzluk, kamu- özel sektör ortaklığı gibi birçok iktisadi gösterge açısından da önem arz etmektedir. Çalışmamızda Avrupa Bölgesi mali özgürlük derecelendirmesi, Avrupa Birliği üyesi ülkeler ve Avrupa Birliği üyesi olmayan ülkeler için iki ana başlık altında değerlendirilmeye çalışılmıştır. Avrupa bölgesi mali özgürlük düzeyinde, dünya ortalamasının gerisinde kalmakla birlikte, refah devleti olmanın maliyetine dayalı olarak önemli ölçüde azalma gözlenmektedir. Birlik üyesi ülkelerin mali olarak daha bağımlı ülkeler olduğu söylenebilir.

Maliye politikası araçları, uluslararası rekabet ve finansal kriz ortamında iktisadi hedeflerin gerçekleştirilmesinde önemli bir role sahiptir. Ülkeler, değişen iktisadi koşullara bağlı olarak uyguladıkları mali politikalarda bir takım esneklikler sağlamışlardır.Devlet tarafından uygulanan vergi yükünün ölçülmesi olarak da ifade edilen mali özgürlük kavramı,büyüme, doğrudan yabancı sermaye yatırımları, mülkiyet hakları, yolsuzluk, kamu- özel sektör ortaklığı gibi birçok iktisadi gösterge açısından da önem arz etmektedir. Çalışmamızda Avrupa Bölgesi mali özgürlük derecelendirmesi, Avrupa Birliği üyesi ülkeler ve Avrupa Birliği üyesi olmayan ülkeler için iki ana başlık altında değerlendirilmeye çalışılmıştır. Avrupa bölgesi mali özgürlük düzeyinde, dünya ortalamasının gerisinde kalmakla birlikte, refah devleti olmanın maliyetine dayalı olarak önemli ölçüde azalma gözlenmektedir. Birlik üyesi ülkelerin mali olarak daha bağımlı ülkeler olduğu söylenebilir.
BANKA ÇAĞRI MERKEZLERİNDE BEKLEME VE MÜŞTERİ İLİŞKİLER YÖNETİMİ: BİR KAMU BANKASI UYGULAMASI
BANKA ÇAĞRI MERKEZLERİNDE BEKLEME VE MÜŞTERİ İLİŞKİLER YÖNETİMİ: BİR KAMU BANKASI UYGULAMASI
Yazar: ,; Kazan, Halim; Ergülen, Ahmet; Çoruhlu, Nermin
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 14 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Kuyruk Teorisi, Müşteri ilişkileri Yönetimi, Çağrı merkezi

Hizmet sistemlerinde, özellikle de çağrı merkezlerindeki kuyruklar hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak bekleme süresindeki artışlar müşteri kayıplarına neden olmaktadır. Bu kuyrukları en aza indirerek müşteri memnuniyetini arttırmak, bunu yaparken aynı zamanda müşteriye hizmet veren personelin atıl zamanlarını en azda tutmak tüm yöneticilerin hedefidir. Aynı zamanda verilen hizmetin kalitesi ve hızı, müşteri sadakatini oluşturan en önemli etkenlerin başında gelmektedir. Bu çalışma da müşterilerin kuyrukta bekleme sürelerini ve müşteriye hizmet veren personelin atıl zamanlarını en aza indirecek kapasite düzeyini belirleme problemi ele alınmıştır. Kuyrukta beklemenin bir maliyeti olduğu gibi servis birimlerinin atıl kalmasının da bir maliyeti vardır. Burada amaç optimum çözüme ulaşabilmektir. Bu amaca yönelik Yöneylem Araştırması tekniklerinden Kuyruk Teorisi ve çözüm yöntemleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Uygulama kısmında, bir çağrı merkezinde iki ay süre ile toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Farklı sayılarda müşteri temsilcisi ile oluşan kuyruklar simule edilmiş ve uygun servis sayısı belirlenmeye çalışılmıştır.

Hizmet sistemlerinde, özellikle de çağrı merkezlerindeki kuyruklar hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak bekleme süresindeki artışlar müşteri kayıplarına neden olmaktadır. Bu kuyrukları en aza indirerek müşteri memnuniyetini arttırmak, bunu yaparken aynı zamanda müşteriye hizmet veren personelin atıl zamanlarını en azda tutmak tüm yöneticilerin hedefidir. Aynı zamanda verilen hizmetin kalitesi ve hızı, müşteri sadakatini oluşturan en önemli etkenlerin başında gelmektedir. Bu çalışma da müşterilerin kuyrukta bekleme sürelerini ve müşteriye hizmet veren personelin atıl zamanlarını en aza indirecek kapasite düzeyini belirleme problemi ele alınmıştır. Kuyrukta beklemenin bir maliyeti olduğu gibi servis birimlerinin atıl kalmasının da bir maliyeti vardır. Burada amaç optimum çözüme ulaşabilmektir. Bu amaca yönelik Yöneylem Araştırması tekniklerinden Kuyruk Teorisi ve çözüm yöntemleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Uygulama kısmında, bir çağrı merkezinde iki ay süre ile toplanan verilerin analizi yapılmıştır. Farklı sayılarda müşteri temsilcisi ile oluşan kuyruklar simule edilmiş ve uygun servis sayısı belirlenmeye çalışılmıştır.
TOPLUMSAL EŞİTSİZLİKLERİN AZALTILMASINDA BÖLGE YÖNETİMLERİNİN ÖNEMİ: İTALYA VE FRANSA ÖRNEKLERİ
TOPLUMSAL EŞİTSİZLİKLERİN AZALTILMASINDA BÖLGE YÖNETİMLERİNİN ÖNEMİ: İTALYA VE FRANSA ÖRNEKLERİ
Yazar: ,; Koçak, Hüseyin
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 14 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Bölgeselleşme, Bölge Yönetimi, Toplumsal Eşitsizlik.

Toplumsal gelişmişlik farklarının nasıl giderileceği konusu, son yıllarda en çok tartışılan konulardan biridir. Bununla birlikte, Avrupa ülkelerinin farklı bölgeleri arasında gelişmişlik farkı bulunduğu göze çarpmaktadır. Söz konusu ülkeler, bu eşitsizlikleri ve gelişmişlik farklarını en aza indirebilmek için çeşitli politikalar uygulamaktadır. Ülkemizde de bölgelerarası gelişmişlik farklarının dengeli bir yapıya kavuşturulması, bölgesel ve yerel kalkınmanın hızlandırılması için çeşitli politikalar uygulanmaktadır. Bu politikaların temel amaçları, öncelikle, o yörede yaşayan bölge halkının yaşam standartlarını yükseltmek, bölgeler arası gelişmişlik farklarını en aza indirmek, plansız kentleşme sonucu oluşan sorunları çözmek şeklinde sıralanabilir. Bu makale kapsamında, bölgeselleşme, bölge yönetimi, küreselleşme ve yerelleşme konularında kavramsal düzeyde açıklamalar yapılmakta, ardından söz konusu iki ülkenin (İtalya ve Fransa) bu alanda yaptıkları çalışmalar, ulusal kalkınmaya katkıları bağlamında değerlendirilmektedir.

Toplumsal gelişmişlik farklarının nasıl giderileceği konusu, son yıllarda en çok tartışılan konulardan biridir. Bununla birlikte, Avrupa ülkelerinin farklı bölgeleri arasında gelişmişlik farkı bulunduğu göze çarpmaktadır. Söz konusu ülkeler, bu eşitsizlikleri ve gelişmişlik farklarını en aza indirebilmek için çeşitli politikalar uygulamaktadır. Ülkemizde de bölgelerarası gelişmişlik farklarının dengeli bir yapıya kavuşturulması, bölgesel ve yerel kalkınmanın hızlandırılması için çeşitli politikalar uygulanmaktadır. Bu politikaların temel amaçları, öncelikle, o yörede yaşayan bölge halkının yaşam standartlarını yükseltmek, bölgeler arası gelişmişlik farklarını en aza indirmek, plansız kentleşme sonucu oluşan sorunları çözmek şeklinde sıralanabilir. Bu makale kapsamında, bölgeselleşme, bölge yönetimi, küreselleşme ve yerelleşme konularında kavramsal düzeyde açıklamalar yapılmakta, ardından söz konusu iki ülkenin (İtalya ve Fransa) bu alanda yaptıkları çalışmalar, ulusal kalkınmaya katkıları bağlamında değerlendirilmektedir.
GRUPLAŞAN EŞ SEÇİMİ VE TÜRK EVLİLİK PİYASASI
ASSORTATIVE MATING AND TURKISH MARRIAGE MARKET
Yazar: ,; Mercan, Murat Anıl
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 14 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: gruplaşaneşseçimi, evlilik, gelir, Türkiye

Gruplaşan eş seçiminin derecesi çiftler arasındaki benzerliklerin derecesini gösterir.   Örneğin, çiftlerin yaşı, boyu, kilosu veya geliri benzeşmektedir. Ekonomistler ise daha çok   gelir ilişkisini incelemektedir. Ayrıca, evlenme piyasasında eş seçimi için olan rekabet   çiftlerin özelliklerinin birbirine benzemesine neden olmaktadır. Çeşitli makaleler karı koca   arasındaki gelir korelasyonunu hesaplamaya çalışmıştır. Bu makale ise karı koca   arasındaki gelir korelasyonunu Türkiye için hesaplarken örneklem seçimi sorununu da göz   önüne almıştır. Sonuçlara göre Türkiye‟de zayıf bir gruplaşan eş seçimi vardır yani çiftlerin gelirindeki korelasyon yüksek değildir ve örneklem seçimi sorunu da küçüktür. Bu teorik   çalışmalarla çelişen bir sonuç olmasına rağmen ampirik çalışmalarla örtüşmektedir. Ayrıca,   Türkiye‟nin farklı bölgelerinde olan gruplaşan eş seçimi katsayıları da hesaplanmıştır.   Akdeniz bölgesi en büyük korelasyon katsayısına sahipken Karadeniz bölgesi en küçüğe   sahiptir.

The degree of assortative mating shows the degree of similarity between couples. For instance, couples have similar age, weight, height or income. Economists usually investigate the income relationship. In addition, in marriage market the competition causes to have similar characteristics for spouses. Many papers try to calculate earnings correlations between husbands and wives. This paper tries to calculate the earnings correlations for Turkey and consider the effect of the sample selection. Our results show that there is a weak positive assortative mating in Turkey. It means that the correlation between couples' earnings is not high and the bias from the selection is small. Even though this result contradicts with the theoretical works, it is similar with empirical studies. In addition, we look at the assortative mating coefficients in different regions in Turkey. Mediterranean region has the biggest correlation coefficient whileBlack sea has a coefficient close to zero.
SANAYİ İŞLETMELERİNE VERİLEN TEŞVİKLERİN"TMS 20: DEVLET TEŞVİKLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ VE DEVLET YARDIMLARININ AÇIKLANMASI" STANDARTI IŞIĞINDA İNCELENMESİ VE MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
SANAYİ İŞLETMELERİNE VERİLEN TEŞVİKLERİN"TMS 20: DEVLETTEŞVİKLERİNİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ VE DEVLET YARDIMLARININ AÇIKLANMASI" STANDARTI IŞIĞINDAİNCELENMESİ VEMUHASEBELEŞTİRİLMESİ
Yazar: ,; Yıldız, Feyyaz; Topal, Yusuf; Küçükkahraman, Burak
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 14 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Yatırımların Teşvik Edilmesi, Devlet Teşvikleri, Türkiye Muhasebe Standartları (TMS) 20.

Teşvikler, devletin geri kalmış bölgelerde yatırım oranını arttırıp o bölgeyi diğer gelişmiş bölgelerin seviyesine çekmekveya bazı sektörlerdeki durgunluğu hareketlendirebilmek için karşılıklı ya da karşılıksız olarak işletmelere verdiği maddi veya gayri maddi yardımlar ile işletmelerden tahsil edilecek alacaklarda indirim yapılması veya işletmeleri o yükümlülükten muaf tutmak şeklindeki yardımlardır. Ülkemizde yatırımları desteklemek için yatırımcılara çok çeşitli teşvikler sağlanmakta ve teşvik sistemi sürekli olarak güncellenmektedir. Buna bağlı olarak 2012 yılında duyurusu yapılanve kabul edilen yeni teşvik sistemi ile ilgili kanun tasarısı TBMM'ye sunulmuş ve 19 Haziran 2012 Salı günü 28328 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yasalaşmıştır. Çalışmanın amacı, Sanayi İşletmelerinin kullanmış oldukları devlet teşviklerinin, Türkiye Muhasebe Standartlarından 20 nolu "Devlet Teşviklerinin Muhasebeleştirilmesi ve Devlet Yardımlarının Açıklanması" standardı ışığında gelir yaklaşımına ve sermaye yaklaşımına göre muhasebeleştirilmesinin gösterilmesi ve farklılıkların ortaya konmasıdır.

Teşvikler, devletin geri kalmış bölgelerde yatırım oranını arttırıp o bölgeyi diğer gelişmiş bölgelerin seviyesine çekmekveya bazı sektörlerdeki durgunluğu hareketlendirebilmek için karşılıklı ya da karşılıksız olarak işletmelere verdiği maddi veya gayri maddi yardımlar ile işletmelerden tahsil edilecek alacaklarda indirim yapılması veya işletmeleri o yükümlülükten muaf tutmak şeklindeki yardımlardır. Ülkemizde yatırımları desteklemek için yatırımcılara çok çeşitli teşvikler sağlanmakta ve teşvik sistemi sürekli olarak güncellenmektedir. Buna bağlı olarak 2012 yılında duyurusu yapılanve kabul edilen yeni teşvik sistemi ile ilgili kanun tasarısı TBMM'ye sunulmuş ve 19 Haziran 2012 Salı günü 28328 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yasalaşmıştır. Çalışmanın amacı, Sanayi İşletmelerinin kullanmış oldukları devlet teşviklerinin, Türkiye Muhasebe Standartlarından 20 nolu "Devlet Teşviklerinin Muhasebeleştirilmesi ve Devlet Yardımlarının Açıklanması" standardı ışığında gelir yaklaşımına ve sermaye yaklaşımına göre muhasebeleştirilmesinin gösterilmesi ve farklılıkların ortaya konmasıdır.
İŞSİZLİK ve ENFLASYON ORANLARI ARASINDAKİ NEDENSELLİK İLİŞKİSİ: G8 ÜLKELERİ ÖRNEĞİ
İŞSİZLİK ve ENFLASYON ORANLARI ARASINDAKİ NEDENSELLİK İLİŞKİSİ: G8 ÜLKELERİ ÖRNEĞİ
Yazar: ,; Altay, Bülent; Tuğcu, Can Tansel; Topcu, Mert
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: İşsizlik, enflasyon, Philips Eğrisi, eşbütünleşme

Bu çalışmanın amacı yirmi birinci yüzyılın ilk on yılını baz alarak, dünyanın ekonomi ve endüstri alanında en gelişmiş sekiz ülkesinin oluşturduğu G8 topluluğu için işsizlik-enflasyon ilişkisinin analiz edilmesidir. Engle ve Granger (1987), eğer iki değişken arasında anlamlı bir eşbütünleşme ilişkisi varsa, bunun aynı zamanda en azından tek yönlü bir nedensellik ilişkisini de beraberinde getireceğini ileri sürmektedir. Bu doğrultuda, işsizlik ileenflasyon arasındaki kısa ve uzun dönemli nedensellik ilişkilerinin araştırılacağı bu çalışmada, öncelikle söz konusu değişkenler arasında herhangi bir eşbütünleşme ilişkisinin olup olmadığı analiz edilecektir. Analiz sonucunda eğer anlamlı bir eşbütünleşme ilişkisi bulunursa, değişkenler arasında kısa ve uzun dönemde ortaya çıkması muhtemel nedensellik bağı daha sağlam bir temel üzerine oturmuş olacaktır. Sonuç olarak elde edilen bulgular neticesindedeğişkenler arasında eşbütünleşme ilişkisinin bulunduğu ve kısa dönemde nedenselliğinin yönününenflasyonda işsizliğe, uzun dönemde ise işsizlikten enflasyona doğruolduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Bu çalışmanın amacı yirmi birinci yüzyılın ilk on yılını baz alarak, dünyanın ekonomi ve endüstri alanında en gelişmiş sekiz ülkesinin oluşturduğu G8 topluluğu için işsizlik-enflasyon ilişkisinin analiz edilmesidir. Engle ve Granger (1987), eğer iki değişken arasında anlamlı bir eşbütünleşme ilişkisi varsa, bunun aynı zamanda en azından tek yönlü bir nedensellik ilişkisini de beraberinde getireceğini ileri sürmektedir. Bu doğrultuda, işsizlik ileenflasyon arasındaki kısa ve uzun dönemli nedensellik ilişkilerinin araştırılacağı bu çalışmada, öncelikle söz konusu değişkenler arasında herhangi bir eşbütünleşme ilişkisinin olup olmadığı analiz edilecektir. Analiz sonucunda eğer anlamlı bir eşbütünleşme ilişkisi bulunursa, değişkenler arasında kısa ve uzun dönemde ortaya çıkması muhtemel nedensellik bağı daha sağlam bir temel üzerine oturmuş olacaktır. Sonuç olarak elde edilen bulgular neticesindedeğişkenler arasında eşbütünleşme ilişkisinin bulunduğu ve kısa dönemde nedenselliğinin yönününenflasyonda işsizliğe, uzun dönemde ise işsizlikten enflasyona doğruolduğu sonucuna ulaşılmıştır.
MOBBING VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİLER: HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
MOBBING VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİLER: HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
Yazar: ,; Gül, Hasan; Ağıröz, Aliye
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Mobbing, Sinizm, Örgütsel Yıldırma, Psikolojik şiddet, İşgören Sinizmi.

Karaman Devlet Hastanelerinde çalışmakta olan hemşirelerin mobbinge maruz kalıp kalmadıklarını ve mobbinge maruz kalan çalışanların sinik davranışlar gösterme eğilimlerini belirleme amacı taşıyan bu çalışma 103 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan hemşireler üzerinde yapılan anket çalışmasından elde edilen veriler, hemşirelerin yoğun bir mobbing olgusu yaşamadıklarını göstermektedir. Mobbing ile örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal alt boyutları arasındaki ilişkileri analiz etmek amacıyla kurulan regresyon modelinde mobbing ile duygusal örgütsel sinizm arasında anlamlı ve pozitif yönlü (b = ,653; T = 6,510 ve p = ,000) bir ilişki bulunmuştur. Ancak mobbing ile bilişsel ve davranışsal örgütsel sinizm arasında herhangi bir anlamlı ilişki bulunamamıştır.

Karaman Devlet Hastanelerinde çalışmakta olan hemşirelerin mobbinge maruz kalıp kalmadıklarını ve mobbinge maruz kalan çalışanların sinik davranışlar gösterme eğilimlerini belirleme amacı taşıyan bu çalışma 103 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan hemşireler üzerinde yapılan anket çalışmasından elde edilen veriler, hemşirelerin yoğun bir mobbing olgusu yaşamadıklarını göstermektedir. Mobbing ile örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal alt boyutları arasındaki ilişkileri analiz etmek amacıyla kurulan regresyon modelinde mobbing ile duygusal örgütsel sinizm arasında anlamlı ve pozitif yönlü (b = ,653; T = 6,510 ve p = ,000) bir ilişki bulunmuştur. Ancak mobbing ile bilişsel ve davranışsal örgütsel sinizm arasında herhangi bir anlamlı ilişki bulunamamıştır.
STRATEJİK KARAR VERİCİLER OLARAK LİDERLERİN DUYGUSAL ZEKA YETERLİLİĞİ: TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA
EMOTIONAL INTELLIGENCE ABILITY OF LEADERS AS STRATEGIC DECISION MAKERS: AN EMPIRICAL STUDY ON THE TURKISH MILITARY
Yazar: ,; Onay, Meltem; Dinçer, Hasan; Gürsoy, Ali
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Stratejik Karar Verme, Duygusal Zeka, Askeri Liderlik

Bu çalışma, Türk Silahlı Kuvvetlerinde stratejik karar verici olarak ifade edilen binbaşı, yarbay ve albay rütbesindeki üst düzey personel (Grup 2) ile alt kademedeki personel (Grup 1) arasında duygusal zeka düzeyleri açısından yaş ve eğitim durumu değişkenlerine göre farklılık olup olmadığının incelenmesini hedeflemektedir. Duygusal zeka, 213 subaya, Bar-on Duygusal Zeka Testinin uygulanması ile ölçülmüştür. Test sonuçlarına göre, artan rütbe ile toplam duygusal zeka seviyesi artmaktadır. Böylece, stratejik karar veren üst düzey askeri personel ve toplam duygusal zeka arasındaki pozitif ilişki desteklenmektedir. Benzer şekilde, askeri kökenin de, duygusal zeka seviyesi üzerinde etkili olduğu gözlenmektedir. Askeri okul mezunları, farklı kaynaklardan gelen subaylara göre daha düşük duygusal zeka seviyesine sahip olmaktadır.

This study aims to determine whether the difference between high-level strategic decision-making staff (Group 2) that are major, lieutenant colonel and colonel and lower-level manager (Group 1) in the Turkish Land Forces according to age and educational background factors in terms of levels of emotional intelligence. Emotional intelligence levels were measured on 213 ranked officers by the Bar-on Emotional Intelligence Survey. Under the survey results, when the military rank increases, the level of total EI also raises. Thus, a positive relationship between high-level strategic decision making military personnel and total EI is strengthened. Similarly, military origin is observed to have an impact on the level of emotional intelligence as well. Military academy graduates have lower levels of total emotional intelligence compared to officers with other origins.
TÜRKİYE’NİN BÜYÜK İŞLETMELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI AÇIKLAMALARINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TERİMLERİNİN ARAŞTIRILMASI
SEARCHING FOR THE STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERMS ON TURKISH LARGE FIRMS' HRM STATEMENTS
Yazar: ,; Genç, Kurtuluş Yılmaz
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Stratejik insan kaynakları yönetimi, Türk büyük işletmeleri, web insan kaynakları sayfaları

Bu çalışmanın temel amacı İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından belirlenen 2010 yılına göre Türkiye’nin büyük işletmelerinin stratejik insan kaynakları uygulama düzeylerini web sitelerinde, insan kaynakları açıklamalarındaki insan kaynakları yönetimi (İKY) terimlerini araştırarak ortaya koymaktır. Bu bağlamda, stratejik İKY’nin temel bileşenleri/özellikleri değişkenler olarak araştırılmıştır ve ilişkili hipotezler test edilmiştir. İnsan kaynakları web sayfalarında verilen temel terimler, firmaların yönelimlerini ve hangi noktalara odaklandıklarını yansıtmak üzere yine bu çalışmada gösterilmiştir. 150 en büyük Türk işletmesi yığınından 70 işletmeden oluşan örneklemden elde edilen veri ile tamamlanan ampirik çalışma göstermiştir ki; işletmelerin insan kaynakları web sayfalarına yansıyan stratejik İKY’nin genel uygulanma düzeyiyle işletmelerin sektör, büyüklük, sahiplik türü, kuruluş yılı ve büyük işletme sıralamasındaki yeri arasında anlamlı istatistiksel ilişki yoktur. İşletmelerin çoğu dolaylı olarak açıklanmış, ileri düzeyde stratejik İKY uygulama düzeyine sahiptir.

The basic aim of this study is to explore the strategic human resources management (HRM) implementation level of Turkish large firms which were determined by Istanbul Chamber of Commerce (ISO) for 2010, according to the terms that were presented on their human resources web pages. In this context, basic components/characteristics of strategic HRM were searched as the variables, and related hypothesis were tested. Basic terms that were given on web pages were also demonstrated in this study to reflect firms' orientations and focus with their words. Results of the empirical study which was completed with the data collected from a sample of 70 Turkish large firms of 150 top firms population, showed no relation between the level of strategic HRM reflected in the HR statements on websites and industry, size, ownership type, age and order of the firms. Many large firms have advanced strategic HRM implementation levels which are indirectly declared.
TÜRKİYE İHRACATININ SABİT PİYASA PAYI YÖNTEMİ İLE ANALİZİ
TÜRKİYE İHRACATININ SABİT PİYASA PAYI YÖNTEMİ İLE ANALİZİ
Yazar: ,; Aytemiz, Semiha
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Türkiye imalat sanayi ihracatı, Sabit piyasa payı yöntemi, Ürün ve piyasa çeşitlendirmesi

Bu çalışma, Türkiye İmalat Sanayi ihracat performansını 1995–2010 yılları arasında alt dönemler itibariyle inceleme amacındadır. Söz konusu yıllar arasında Türkiye'nin imalat sanayi ihracatındaki gelişmeler Sabit Piyasa Payı Yöntemi ile analiz edilmektedir. İmalat sanayi alt sektörleri teknolojik içeriklerine göre sınıflandırılarak kullanılan yöntem sayesinde hem mal grupları hem de bir bütün olarak Türkiye imalat sanayi ihracatının dünya imalat sanayi ihracat piyasasındaki performansı araştırılmaktadır. Hesaplama sonuçlarına göre, ele alınan dönemlerde Türkiye'nin piyasa payı artmıştır. Bu artışı sağlayan en önemli unsur ise rekabet etkisi olmuştur. Başka bir deyişle, 1995–2010 arası dönemde Türkiye'nin imalat sanayi ihracatında sağladığı artışın temel kaynağı fiyat avantajı olmuştur. Öte yandan, hesaplama sonuçlarına göre, Türkiye imalat sanayi ihracatında emek yoğun sektörlerin payının yüksek olması bu dönemde Türkiye'nin imalat sanayi ihracat artışını yavaşlatmıştır.

Bu çalışma, Türkiye İmalat Sanayi ihracat performansını 1995–2010 yılları arasında alt dönemler itibariyle inceleme amacındadır. Söz konusu yıllar arasında Türkiye'nin imalat sanayi ihracatındaki gelişmeler Sabit Piyasa Payı Yöntemi ile analiz edilmektedir. İmalat sanayi alt sektörleri teknolojik içeriklerine göre sınıflandırılarak kullanılan yöntem sayesinde hem mal grupları hem de bir bütün olarak Türkiye imalat sanayi ihracatının dünya imalat sanayi ihracat piyasasındaki performansı araştırılmaktadır. Hesaplama sonuçlarına göre, ele alınan dönemlerde Türkiye'nin piyasa payı artmıştır. Bu artışı sağlayan en önemli unsur ise rekabet etkisi olmuştur. Başka bir deyişle, 1995–2010 arası dönemde Türkiye'nin imalat sanayi ihracatında sağladığı artışın temel kaynağı fiyat avantajı olmuştur. Öte yandan, hesaplama sonuçlarına göre, Türkiye imalat sanayi ihracatında emek yoğun sektörlerin payının yüksek olması bu dönemde Türkiye'nin imalat sanayi ihracat artışını yavaşlatmıştır.