hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Siyasal İletişim Aracı Olarak Sosyal Medyanın Kullanımı: 2024 Yerel Seçimleri Üzerine Bir Araştırma
THE USE OF SOCIAL MEDIA AS A TOOL FOR POLITICAL COMMUNICATION: A STUDY ON THE 2024 LOCAL ELECTİONS
Yazar: Gürsoy, Ayşe
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 15 No. 41, 2026
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Siyasal iletişim,,Seçim kampanyası,Siyasal aktör,Yerel seçimler ; Political communication,Political election campaign,Political aktors,Lokal elections

Bu çalışma, siyasal iletişimin dijital dönüşüm sürecinde sosyal medya platformlarının yerel seçim kampanyalarındaki etkisini ve stratejik kullanım biçimlerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. 31 Mart 2024 Mahalli İdareler Genel Seçimleri kapsamında İstanbul İli Üsküdar İlçesi’nde yarışan belediye başkan adayları Hilmi Türkmen ve Sinem Dedetaş’ın sosyal medya faaliyetleri içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Araştırmada, siyasal aktörlerin sosyal medya platformlarındaki paylaşım temaları, etkileşim düzeyleri ve dijital kampanya stratejileri karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiş, geleneksel medya araçlarıyla olan farkları ortaya konulmuştur. Bulgular, her iki adayın sosyal medyayı aktif biçimde kullandığını, ancak iletişim stratejilerinde farklılaşma olduğunu göstermektedir. Hilmi Türkmen’in daha fazla içerik üretimiyle uzun dönemli dijital varlığa odaklandığı; Sinem Dedetaş’ın ise kısa sürede profesyonel bir imaj sunarak geniş kitlelere ulaşmayı başardığı tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal medya paylaşımlarının tematik çeşitliliği, seçmenle doğrudan etkileşim kurma düzeyi, görsel ve video içerik kullanımı gibi faktörlerin siyasal iletişim başarısını etkileyen temel unsurlar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

This study aims to analyze the impact of social media platforms on local election campaigns within the context of the digital transformation of political communication, as well as the strategic modes of their utilization. The research examines the social media activities of two mayoral candidates—Hilmi Türkmen and Sinem Dedetaş—competing in the 2024 local elections in Istanbul’s Üsküdar district, using content analysis as the primary methodological approach.The study comparatively evaluates the thematic content of political actors’ social media posts, levels of audience engagement, and the characteristics of their digital campaign strategies, highlighting contrasts with traditional media tools. The findings reveal that both candidates actively utilized social media, yet their communication strategies diverged significantly. While Hilmi Türkmen focused on long-term digital presence through a high volume of content production, Sinem Dedetaş succeeded in reaching broad audiences in a short period by presenting a professionally curated image. Moreover, the research identifies that thematic diversity in social media posts, the degree of direct interaction with voters, and the use of visual and video-based content constitute essential determinants of successful political communication.
Gelişen Ülkelerde Küreselleşmenin Kurumlar Vergisi Politikasına Etkisi: 1989-2020 Dönemi Panel Veri Analizi
The Effect of Globalization on Corporate Tax Policy in Developing Countries: Panel Data Analysis for the Period 1989-2020
Yazar: Çeçen, Muhammet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 15 No. 41, 2026
Anahtar kelimeler: Regional Development and Globalisation in Social Policy ; Sosyal Politikada Bölgesel Gelişme ve Küreselleşme ; Globalization,Corporate Tax Policy,Corporate Income Tax Rate,Corporate Income Tax Revenue ; Küreselleşme,Kurumlar Vergisi Politikası,Kurumlar Vergisi Oranı,Kurumlar Vergisi Geliri

Küreselleşme ülkeleri ekonomik, siyasi ve sosyal olmak üzere birçok alanda etkilemiştir. Çalışma kapsamında küreselleşmenin ekonomik etkileri açısından ele alınmaktadır. Kü-reselleşmenin kurumlar vergisi politikası trendlerine olan etkisi incelenirken iktisadi görünümlerinin benzer olması nedeniyle gelişen ülkeler önemli bir örneklem oluşturmak-tadır. Bu çalışma, küreselleşmenin kurumlar vergisi politikasına olan etkisini on iki ülke üzerinden incelemektedir. Bu kapsamda 1989-2020 yıllarına ait veriler kullanılmaktadır. Kullanılan yöntem ise nicel veri yöntemlerinden mevcut istatistiklere dayalı panel veri analizidir. Bulgularımıza göre küreselleşme ile kurumlar vergisi oranları arasında negatif bir ilişki mevcut iken kurumlar vergisi gelirleri arasında pozitif bir ilişki bulunmakta-dır. Diğer bir ifadeyle küreselleşme kurumlar vergisi oranını düşürmekte iken kurumlar vergisi gelirini artırmaktadır. Ayrıca kurumlar vergisi oranı ile ticari açıklık arasında negatif bir ilişki bulunmakta; nüfus ve kişi başına düşen milli gelirle arasında pozitif bir ilişki bulunmaktadır. Kurumlar vergisi geliri açısında bakıldığında ise ticari açıklıkla arasında negatif bir ilişki bulunmaktayken nüfus ve kişi başına düşen milli gelirle ara-sında pozitif bir ilişki bulunmaktadır.

Globalization has affected countries in many areas, including economic, political and social. Within the scope of the study, it is discussed in terms of the economic effects of globalization. While examining the effect of globalization on corporate tax policy trends, developing countries constitute an important sample due to their similar economic outlook. In this study, it examines the effect of globalization on corporate tax policy through twelve countries. In this context, data for the years 1989-2020 are used. The method used was panel data analysis based on available statistics, one of the quantitative data methods. According to our findings, while there is a negative relationship between globalization and corporate tax rates, there is a positive relationship between corporate tax revenues. In other words, while globalization lowers the corporate tax rate, it increases the corporate tax income. In addition, while there is a negative relationship between corporate tax rate and trade openness, there is a positive relationship between population and per capita income. In terms of corporate tax income, there is a negative relationship between trade openness and a positive relationship between population and per capita income.
Dolarizasyonun Finansal Gelişme Üzerindeki Etkileri: Türkiye Örneği
The Effects of Dollarization on Financial Development: The Case of Türkiye
Yazar: Şahinler, Ayşe Nur
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 15 No. 41, 2026
Anahtar kelimeler: Finance and Investment (Other) ; Finans ve Yatırım (Diğer) ; Dolarizasyon,Finansal Gelişme,AARDL,Enflasyon ; Dollarization,Financial Development,AARDL,Inflation

Bu çalışma, Türkiye’de dolarizasyonun finansal gelişme üzerindeki etkilerini 1996-2024 dönemi çeyreklik verileriyle incelemektedir. Analizde, hem ani hem de yumuşak yapısal kırılmaları dikkate alan genişletilmiş ARDL (AARDL) yaklaşımı kullanılmıştır. Bulgular, dolarizasyonun finansal gelişme üzerinde genel olarak negatif bir etkiye sahip olduğunu, ancak yüksek enflasyon dönemlerinde bu etkinin hafiflediğini göstermektedir. Bu sonuçlar, dolarizasyonun finansal sistem üzerindeki etkisinin enflasyon koşullarına bağlı olarak değiştiğini ortaya koymaktadır.

This study investigates the effects of dollarization on financial development in Türkiye using quarterly data from 1996 to 2024. The analysis employs an augmented ARDL (AARDL) approach that accounts for both sharp and smooth breaks. The findings indicate that dollarization generally has a negative impact on financial development, but this effect is mitigated during periods of high inflation. This evidence suggests that the impact of dollarization on the financial system varies depending on inflationary conditions.
Sağlık Çalışanlarında Kamu Hizmet Motivasyonunun İşe Tutulma ile İlişkisi: Bir Kamu Hastanesi Bağlamında İncelenmesi
THE RELATIONSHIP BETWEEN PUBLIC SERVICE MOTIVATION AND WORK ENGAGEMENT AMONG HEALTHCARE WORKERS: AN EXAMINATION IN THE CONTEXT OF A PUBLIC HOSPITAL
Yazar: Çınar, Şafak
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 15 No. 41, 2026
Anahtar kelimeler: Public Administration ; Kamu Yönetimi ; Sağlık Çalışanları,Kamu Hizmet Motivasyonu,Kamu personel Yönetimi,İşe Tutulma ; Healthcare professionals,Public Service Motivation,Public Personnel Management,Work Engagement

Bu çalışmanın amacı, kamu sağlık sektöründe çalışanların kamu hizmet motivasyonu (kamu yararı ile empati ve fedakârlık boyutları) ile işe tutulma düzeyleri (enerji, adanmışlık ve kendini kaptırma) arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu değişkenlerin demografik ve mesleki özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Bu çalışma, nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı tasarımda planlanmıştır. Araştırma, Ankara’da bir kamu hastanesinde görev yapan kriterlere uyan 303 sağlık çalışanı ile yürütülmüştür. Veriler, sosyo-demografik özellikler, İşe Tutulma Ölçeği ve Kamu Hizmet Motivasyonu Ölçeğini içeren çevrim içi anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Ölçeklerin iç tutarlılığı Cronbach alfa katsayısı ile değerlendirilmiştir. Verilerin analizi IBM SPSS Statistics V25 yazılımı kullanılarak gerçekleştirilmiş; grup karşılaştırmalarında Mann–Whitney U ve Kruskal–Wallis testleri, ilişkilerin incelenmesinde Spearman korelasyon analizi ve işe tutulmayı yordayan değişkenlerin belirlenmesinde çoklu doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Tüm istatistiksel analizlerde p

The aim of this study is to examine the relationship between public service motivation (dimensions of empathy for the public interest and self-sacrifice) and work engagement levels (vigor, dedication, and absorption) among employees in the public healthcare sector, and to determine whether these variables differ according to demographic and professional characteristics. This study was designed as descriptive research using quantitative methods. The research was conducted with 303 healthcare employees who met the inclusion criteria and were working in a public hospital in Ankara. Data were collected through an online questionnaire including socio-demographic characteristics, the Work Engagement Scale, and the Public Service Motivation Scale. The internal consistency of the scales was evaluated using the Cronbach’s alpha coefficient. Data analysis was performed using IBM SPSS Statistics V25 software. Mann–Whitney U and Kruskal–Wallis tests were used for group comparisons, Spearman correlation analysis was conducted to examine relationships, and multiple linear regression analysis was applied to determine the variables predicting work engagement. In all statistical analyses, p
ÜCRET ÜZERİNDEKİ MALİ YÜKÜMLÜLÜKLERİN İNCELENMESİ: İNGİLTERE, ALMANYA, İSPANYA, ROMANYA
EXAMINATION OF FINANCIAL LIABILITIES ON WAGE INCOME: UNITED KINGDOM, GERMANY, SPAIN, ROMANIA
Yazar: Çiçek, Serdar
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 4 No. 10, 2016
Anahtar kelimeler: Ücret,Gelir Vergisi,Sosyal Güvenlik Katkısı,İngiltere,Almanya,İspanya,Romanya ; Wage,Income Tax,Social Security Contribution,United Kingdom,Germany,Spain,Romania

Ücret, emek sahibi ve aileleri için gelir, işveren için maliyet, devlet için vergileme kaynağı, küresel ekonomi açısından rekabet gücü göstergesidir. O halde devletin ücretler üzerine yüklediği gelir vergisi, sosyal güvenlik primi ve diğer mali yükümlülüklerin boyutu devleti, çalışanları, ulusal ve uluslararası yatırımcıları yakından ilgilendirmektedir. Bu sebeple çalışmada, Avrupa Birliği’ne üye ülkeler arasında İngiltere, Almanya, İspanya ve Romanya’da ücretler üzerindeki gelir vergisi, sosyal güvenlik primleri ve diğer ek vergi ve yükümlülükler, hukuki mevzuat ve oranlar bağlamında incelenmektedir. Bu ülkelerdeki gelir vergisi tarifeleri ve en az geçim indirimi düzenlemeleri, ücret geliri üzerinden alınan diğer vergiler, sosyal güvenlik primleri ve sosyal güvenlik hizmetlerinin finansmanı konuları değerlendirmeye tabi tutulmuştur.

Wage is income for labor owners and their families, cost for employers, taxation source for the state and an indication in terms of competitiveness of the global economy. So the size of income tax, social security contributions, and other financial obligations that the state imposed on wages closely concern state, employees, national and international investors. Therefore in the study, in the United Kingdom, Germany, Spain and Romania, among European Union member countries, income tax, social security contributions and other additional taxes and liabilities on wages are analyzed in the context of legal regulations and rates. Income tax rates, minimum living allowance regulations, other taxes levied on wage income, social security contributions and financing of social security services are subject to evaluation in these countries.
G20 GELİŞİMİ, YAPISI, POLİTİKALARI, SOSYAL BOYUTU VE L20
G20 GELİŞİMİ, YAPISI, POLİTİKALARI, SOSYAL BOYUTU VE L20
Yazar: Ateş, Ali
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 6 No. 14, 2017
Anahtar kelimeler: G20,L20,YAPISI

G20 (Grup 20), 1999 yılında G7/G8 ülkeleri tarafından kurulan bir gayriresmi platform olup, günümüzde uluslararası arenada faaliyet gösteren en önemli oluşumlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Yrd. Doç. Dr. Neşe Yıldız hazırladığı kitabında G20’yi bütün yönleriyle ele alırken L20 olarak isimlendirilen çalışma hayatına da yoğunlaşmaktadır. 2009 yılında Pittsburg’da gerçekleştirilen G20 Zirvesinde G20, Liderler tarafından, uluslararası ekonomik işbirliği için en önemli öncü Platform olarak ilan edilmiştir. Küresel ekonomideki, mal ve hizmet ticaretindeki ve finans sistemindeki rolü, nüfusunun büyüklüğü ve jeo-politik olarak bütün kıtalardan en az bir ülkeye yer verecek şekilde ülkeleri aynı çatı altında toplaması, G20’yi temelaktör olarak öne çıkaran en önemli nedenler arasında yer almaktadır. G20 ile gelişmiş ekonomiler ve yükselen piyasa ekonomileri küresel sorunların belirlenmesinde ve çözümünde aynı müzakere masasının etrafında yer almaktadır. Kuruluş yıllarında ekonomik ve finansal konular etrafında üye ülkelerin Maliye Bakanları ve Merkez Bankası Başkanları ile her yıl düzenlenentoplantılar, küresel krizin ulaştığı boyutlar nedeniyle 2008 yılından itibaren Liderler düzeyinde yıllık olarak düzenlenmektedir.

G20 (Grup 20), 1999 yılında G7/G8 ülkeleri tarafından kurulan bir gayriresmi platform olup, günümüzde uluslararası arenada faaliyet gösteren en önemli oluşumlardan biri olarak değerlendirilmektedir. Yrd. Doç. Dr. Neşe Yıldız hazırladığı kitabında G20’yi bütün yönleriyle ele alırken L20 olarak isimlendirilen çalışma hayatına da yoğunlaşmaktadır. 2009 yılında Pittsburg’da gerçekleştirilen G20 Zirvesinde G20, Liderler tarafından, uluslararası ekonomik işbirliği için en önemli öncü Platform olarak ilan edilmiştir. Küresel ekonomideki, mal ve hizmet ticaretindeki ve finans sistemindeki rolü, nüfusunun büyüklüğü ve jeo-politik olarak bütün kıtalardan en az bir ülkeye yer verecek şekilde ülkeleri aynı çatı altında toplaması, G20’yi temelaktör olarak öne çıkaran en önemli nedenler arasında yer almaktadır. G20 ile gelişmiş ekonomiler ve yükselen piyasa ekonomileri küresel sorunların belirlenmesinde ve çözümünde aynı müzakere masasının etrafında yer almaktadır. Kuruluş yıllarında ekonomik ve finansal konular etrafında üye ülkelerin Maliye Bakanları ve Merkez Bankası Başkanları ile her yıl düzenlenentoplantılar, küresel krizin ulaştığı boyutlar nedeniyle 2008 yılından itibaren Liderler düzeyinde yıllık olarak düzenlenmektedir.
DUYGUSAL EMEK VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ
THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL LABOR AND BURNOUT
Yazar: Koçak, Orhan; Gürsoy, Gül Medine
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 17, 2017
Anahtar kelimeler: Emotional Labour,Burnout,Social Work,Family and Social Policies ; Duygusal Emek,Tükenmişlik,Sosyal Hizmetler,Aile ve Sosyal Politikalar

Bir işletme ya da kurumda duygusal emek ve tükenmişlik düzeylerinindoğru olarak belirlenmesi, daha sonra gerçekleştirilecek planlar ve tedbirler,strateji ve önlemler için önemli bir adım olmaktadır. Bu çalışma ile YalovaAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İl Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarındaçalışanların duygusal emek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin ortayaçıkarılarak, müracaatçı ve hizmet alanlarla olan ilişkilerini tespit etmek vesonuçlarına ışık tutmak hedeflenmiştir. Bu amaçla, Yalova Aile ve SosyalPolitikalar İl Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarında çalışan 238 çalışana DuygusalEmek ve Maslach Tükenmişlik ölçeği uygulanmıştır. Anket formalarının 221’ideğerlendirilmeye tabi tutulmuştur. Anketler için yapılan analizler sonucunda,Yalova Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü çalışanlarının, duygusal emekiçerisinde ve örgüt yararı için en etkili ve olumsuz sonuçları en az olansamimi davranışlar gösterdikleri, bu yüzden de tükenmişlik düzeylerinin azolduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Defining emotional labor and burnout levelsproperly in a business or an institution becomes a significant step for futureplans, strategy, and precautions. Therefore, the aim of this study is to findout the relation between emotional labor and burnout levels of the personnel inYalova Ministry of Family and Social Policies Provincial Directorate andsubsidiaries, and to determine sensitive relations of the personnel and thepetitioners and to sort out this relation and its consequences. For thispurpose, emotional labor and Maslach Burnout inventory was applied to 238people working in the Ministry of Family and Social Policies. 221 questionnaireforms were evaluated and analyses of the questionnaires have concluded that thepersonnel in the Yalova Directorate of Family and Social Policies has shown themost effective and intimate behaviors which have the least negative results interms of emotional labor for themselves and organization and for this reasontheir burnout level is low.
ÖRGÜTSEL YENİLİK ÖLÇEĞİ: UYARLAMA ÇALIŞMASI
ORGANIZATIONAL INNOVATION SCALE: THE ADAPTATION STUDY
Yazar: Koyuncu, Ayşe Gözde
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 17, 2018
Anahtar kelimeler: Innovation,Organizational Innovation,Organizational Innovation Survey ; Yenilik,Örgütsel Yenilik,Örgütsel Yenilik Ölçeği

Yenilik, günümüzde sürdürülebilirbüyümenin ve toplumsal refahın ana itici gücü haline gelmiştir. Türkiye’de enbüyük yenilikçi gelişmelere sahne olan hizmetler sektörü içinde sağlık alanıözellikle dikkat çekicidir. Zira bir yandan sağlık harcamalarını azaltmaçabaları, bir yandan da toplumun daha sağlıklı kılınması gayreti yeniliği gerekteknolojik gerekse de örgütsel anlamda zorunlu kılmaktadır. Bu unsurların yanısıra özel sektörün sağlık hizmetleri içindeki payının artmasına bağlı olarakortaya çıkan rekabet de inovatif gelişmelerin ortaya çıkarılmasında etkiliolmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, hem kapsamlı teknolojik gelişmeleringörüldüğü hem de mevcut bilgi ve teknolojilerin hızla güncelliğini kaybettiğisağlık sektöründe, bireysel ve örgütsel yenilik sürecine uyum kapasitesininperformans bakımından önemini incelemeye olanak sağlayacak bir ölçme aracınıTürkçe alanyazına kazandırmaktır. Sunulan çalışmada, “Örgütsel Yenilik Ölçeği” yazarlar tarafındanTürkçeye uyarlanmıştır. Türkçe ölçek formunun, Ankara’daki altı üniversitehastanesinde 75 doktor ve hemşireye uygulanmasıyla toplanan verilerin SPSS 16.0programı kullanılarak geçerlik ve güvenirlik analizi gerçekleştirilmiştir.

Innovation becomes a propellant power to sustainablegrowth and social welfare. In Turkeythe service sector is the sector in which mostimportant innovations take part, and health is the most important one inservice sector. The effort to reduce the health expenditures and the competitionwhich takes place after privatization of health sector make innovation more important.  The aim of this study is to introduce a scaleto measure the adaptation to both individual and organizational innovation process.The organizational innovation scale was adapted by writer, and validity and reliabilityof scale was tested. Datas which were collected from 75 doctors and nurses atsix university hospitals in Ankara, were analysed by SPSS 16.0 program.  The finding of present study were discussedin thelight of the literature and the future studies.
YENİLENEBİLİR ENERJİ KAYNAKLARINA YÖNELİK VERGİSEL TEŞVİKLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
THE EVALUATION OF TAX INCENTIVES FOR RENEWABLE ENERGY RESOURCES
Yazar: Ulusoy, Ahmet; Bayraktar Daştan, Ceyda
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 17, 2018
Anahtar kelimeler: Renewable Energy Sources,Tax Incentives,Country Practices and Turkey. ; Yenilenebilir Enerji Kaynakları,Vergi Teşvikleri,Ülke Uygulamaları ve Türkiye

Bu çalışmanın amacıyenilenebilir enerjide uygulanan vergisel teşviklerin seçilmiş ülkeuygulamaları ışığında değerlendirilmesidir. Literatüre dayalı ele alınançalışmada, ilk olarak yenilenebilir enerji ile ilgili teşvikler üzerindedurulmuş, ardından yenilenebilir enerji teşvikleri açısından seçilmiş ülke[Almanya, Amerika Birleşik Devletleri (ABD), Çin, Japonya, İngiltere,Hindistan, Norveç ve Avrupa Birliği (AB) genel] uygulamalarına ve Türkiye ilekarşılaştırılmasına yer verilmiştir. Potansiyel farklılık yanında teknolojikimkân ve kabiliyetler ve ayrıca maliyet yapısındaki farklılıklardan ötürüyenilenebilir enerji kaynakları için tek bir teşvik türü arzu edilen gelişimisağlayamamaktadır. Bunun için ülkeler, tek bir teşvik türü yerine birden fazlateşvik ve destek türlerini birlikte kullanabilmektedir. Türkiye’nin ulusaldüzeyde yenilenebilir enerji hedefi olan ve bu hedefini revize eden bir ülkeolarak diğer ülkelerle benzer konumda olduğu ve tarife farklılığı ile birliktesabit fiyat garantisi uygulanmasında ABD ve Norveç hariç diğer ülkelerleparalel şekilde ulusal düzeyde politika yürüttüğü ifade edilebilir. Bununlabirlikte, diğer ülkelerdeki yatırım ve üretim vergi teşvikleri gibi mali teşvikkapsamında bulunan uygulamalara yer verilmesi Türkiye açısından faydalıolabilir.

The aim of thisstudy is to evaluate the tax incentives for renewable energy in the light ofselected country applications. Based on the literature, incentives forrenewable energy were handled firstly and then in terms of renewable energyincentives the applications of selected countries (Germany, USA, China, Japan,UK, India, Norway and EU general) were studied with comparison to Turkey'sapplication. Due to potential differences, as well as the technologicalopportunities and capabilities and cost structure, a single type of incentivefor renewable energy sources is not achieving the desired development. Forthis, countries can use more than one type of incentive and support instead ofa single type of incentive. It can be stated that Turkey is in a similar positionto other countries as a country that targets and renews the national level ofrenewable energy and that it implements policy at the national level inparallel with other countries except USA and Norway in the implementation offixed price guarantee with tariff difference. However, it may be beneficial forTurkey to include applications fiscal incentives such as investment andproduction tax credits applied the other countries.