hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
TÜRKİYE’DEKİ YABANCI YÖNETİCİLERİN KARŞILAŞTIĞI KÜLTÜREL ENGELLER “UKRAYNALI YÖNETİCİLER ÖRNEĞİ”
TÜRKİYE’DEKİ YABANCI YÖNETİCİLERİN KARŞILAŞTIĞI KÜLTÜREL ENGELLER “UKRAYNALI YÖNETİCİLER ÖRNEĞİ”
Yazar: Öksüz, Ayhan; Altunoğlu, Doç. Dr. Ali Ender
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 8 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Kültür,Hofstede'nin Kültürel Boyutları,Kültürel Farklılıklar,Türkiye

Küreselleşmeyle birlikte tümtoplumlar daha fazla homojen bir yapıya kavuşmuşlarsa da ülkelerin kültürel özellikleribelirgin olarak hissedilmektedir. Kültürün gerek gündelik yaşamda gerekse deinsanlar arasındaki etkileşimde önemli bir rol oynaması, özellikle uluslararasıişletmecilik faaliyetlerini ve iş yapma biçimlerini doğrudan etkilemektedir.Kültürel farklılıklar nedeniyle birçok problemlerle karşı karşıya kalanişletmelerin başarılı olabilmeleri faaliyette bulunulan ülkenin kültürünütanımalarına bağlıdır.Bu çalışma Ukrayna ve Türkiyetoplumları arasındaki kültürel benzerlikler ve farklılıkların iş yaşamınaetkilerini tespit ederek karşılaşılan problemlere çözüm önerileri getirmeyiamaçlamaktadır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanarak 11 Ukraynalıyönetici ile derinlemesine yapılan görüşmeler yoluyla veriler toplanmıştır.Toplanılan veriler betimsel olarak analiz edilmiş, karşılaşılan problemler vebu probleme ilişkin çözüm önerileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmakatılımcıların verdiği yanıtlar ışığında yabancı yöneticilerin ülkemizdeliderlik etkinliklerinin yüksek olabilmesi için dil öğrenme, aile yapısınıanlama, dini inanç ve değerlere saygı gösterme, yasalar ve yerel yönetimuygulamalarını öğrenme gibi konularda kendilerini geliştirmeleri gerektiğiniortaya koymaktadır.

Küreselleşmeyle birlikte tümtoplumlar daha fazla homojen bir yapıya kavuşmuşlarsa da ülkelerin kültürel özellikleribelirgin olarak hissedilmektedir. Kültürün gerek gündelik yaşamda gerekse deinsanlar arasındaki etkileşimde önemli bir rol oynaması, özellikle uluslararasıişletmecilik faaliyetlerini ve iş yapma biçimlerini doğrudan etkilemektedir.Kültürel farklılıklar nedeniyle birçok problemlerle karşı karşıya kalanişletmelerin başarılı olabilmeleri faaliyette bulunulan ülkenin kültürünütanımalarına bağlıdır.Bu çalışma Ukrayna ve Türkiyetoplumları arasındaki kültürel benzerlikler ve farklılıkların iş yaşamınaetkilerini tespit ederek karşılaşılan problemlere çözüm önerileri getirmeyiamaçlamaktadır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanarak 11 Ukraynalıyönetici ile derinlemesine yapılan görüşmeler yoluyla veriler toplanmıştır.Toplanılan veriler betimsel olarak analiz edilmiş, karşılaşılan problemler vebu probleme ilişkin çözüm önerileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışmakatılımcıların verdiği yanıtlar ışığında yabancı yöneticilerin ülkemizdeliderlik etkinliklerinin yüksek olabilmesi için dil öğrenme, aile yapısınıanlama, dini inanç ve değerlere saygı gösterme, yasalar ve yerel yönetimuygulamalarını öğrenme gibi konularda kendilerini geliştirmeleri gerektiğiniortaya koymaktadır.
KENTSEL ALTYAPI YATIRIM HARCAMALARININ MEKÂNSAL YAYILMA ETKİSİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ
SPATIAL SPILLOVER EFFECTS OF URBAN INFRASTRUCTURE INVESTMENTS: THE CASE OF TURKEY
Yazar: Kara, Mehmet Akif
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 7 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Regional Economics,Infrastructure Investment,Spatial Econometrics,Spillover Effects ; Bölgesel İktisat,Altyapı Yatırımı,Mekansal Ekonometri,Yayılma Etkisi

Rekabet gücününönemli bir belirleyicisi olan altyapı yatırım türleri, bölgesel ve kentselekonomiler üzerinde pek çok olumlu etkiye sahiptir. Ayrıca altyapıyatırımlarının gerçekleştirildiği kent veya bölgeye komşu kent ve bölgelerüzerinde de yayılma etkisi yoluyla olumlu ya da olumsuz etkileri gündemegelebilmektedir. Bu çalışmada da literatürdeki ayrımdan da yararlanılarakaltyapı yatırımları ekonomik ve sosyal altyapı yatırımları olarak ikiyeayrılmış ve bu altyapı yatırım türlerinin Türkiye’de kentsel düzeyde yayılmaetkisi incelenmiştir.2004-2016ortalama yıllık verileri ve mekânsal gecikme modeli yöntemiyle Türkiye’de 81 iliçin altyapı yatırım türlerinin yayılma etkisinin incelendiği bu çalışmasonuçlarına göre, ekonomik ve sosyal altyapı harcama türlerinin çıktı düzeyindepozitif yayılma etkisinin varlığı belirlenmiştir. Diğer yandan eğitim ve sağlıkharcamalarından oluşan sosyal altyapı harcama türlerinin, ulaştırma-haberleşmeve enerji harcamalarından oluşan ekonomik altyapı harcamalarına göre çıktıya olanpozitif etkisinin katsayı anlamında daha yüksek olduğuna dair bulgulararastlanmıştır.

Infrastructure investment types, which are animportant determinant of competition power, have many positive effects on theregional and urban economies. In addition, through the spread effect, theirpositive or negative effects on the cities and regions neighboring the city orregion where the infrastructure investments are made can come to the agenda.Also, in this study, infrastructure investments are divided into economic andsocial infrastructure investments by making use of the distinction in theliterature and spillover effects of these types of infrastructure investment onthe urban level in Turkey have been examined.According to the results of this study, whichhas examined the spillover effects of infrastructure investment types for 81provinces in Turkey by using 2004-2016 annual average data and spatial lag model,the existence of a positive spillover effect of economic and socialinfrastructure expenditure types on the output level has been determined. Onthe other hand, it has been concluded that the types of social infrastructureexpenditure consisting of education and health expenditures have higherpositive output effect than the economic infrastructure expenditures consistingof transportation-communication and energy expenditures.
İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN ÖRGÜTSEL ALGILAR, AYRILAMA NİYETİ VE PERFORMANSA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ
İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN ÖRGÜTSEL ALGILAR, AYRILAMA NİYETİ VE PERFORMANSA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ
Yazar: Günalan, Mustafa
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 7 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: İş güvencesizliği,Örgütsel imaj,Örgütsel destek,İşten ayrılma niyeti,Performans

Gerek küresel ya da ulusal ekonomik dalgalanmalar, gerekse işletmelerin uyguladıkları küçülme, birleşme, satın alma gibi farklı stratejilere bağlı olarak, çalışanların işlerini kaybetme endişesi ya da iş ortamındaki olumsuz değişiklikler olarak tanımlanabilecek olan iş güvencesizliği algılamaları muhtemel bir sonuçtur. Bu algı doğal olarak hem çalışanlar hem de işletmeler açısından çeşitli sonuçlar doğuracaktır. Bu çalışmada iş güvencesizliği üzerine bir literatür incelemesi gerçekleştirilmiştir. Öncelikle iş güvencesizliğinin tanımı, özellikleri ve boyutları belirlenmeye çalışılmıştır. Daha sonra iş güvencesizliğine karşı çalışanların gösterebilecekleri performans düşüklüğü, direnç ve ayrılma niyeti gibi tepkiler üzerinde durulmuştur. Son olarak literatürdeki çalışmaların sonuçları ele alınarak iş güvencesizliğinin örgütsel imaj ve destek algıları, işten ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri oraya koyulmuştur.

Gerek küresel ya da ulusal ekonomik dalgalanmalar, gerekse işletmelerin uyguladıkları küçülme, birleşme, satın alma gibi farklı stratejilere bağlı olarak, çalışanların işlerini kaybetme endişesi ya da iş ortamındaki olumsuz değişiklikler olarak tanımlanabilecek olan iş güvencesizliği algılamaları muhtemel bir sonuçtur. Bu algı doğal olarak hem çalışanlar hem de işletmeler açısından çeşitli sonuçlar doğuracaktır. Bu çalışmada iş güvencesizliği üzerine bir literatür incelemesi gerçekleştirilmiştir. Öncelikle iş güvencesizliğinin tanımı, özellikleri ve boyutları belirlenmeye çalışılmıştır. Daha sonra iş güvencesizliğine karşı çalışanların gösterebilecekleri performans düşüklüğü, direnç ve ayrılma niyeti gibi tepkiler üzerinde durulmuştur. Son olarak literatürdeki çalışmaların sonuçları ele alınarak iş güvencesizliğinin örgütsel imaj ve destek algıları, işten ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri oraya koyulmuştur.
YENİ DÜNYA DÜZENİNDE EKONOMİK EGEMENLİK – ULUS DEVLET ÇELİŞKİSİ
YENİ DÜNYA DÜZENİNDE EKONOMİK EGEMENLİK – ULUS DEVLET ÇELİŞKİSİ
Yazar: Kuşat, Nurdan
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 8 No. 2, 2020
Anahtar kelimeler: Küreselleşme,Ulus Devlet,Uluslararası Kuruluşlar,Ekonomik Egemenlik,Ulus Üstü Devlet

Yeni ekonomik düzenin en önemli yapı taşı olan ‘Küreselleşme’, ekonomik, sosyal, siyasal, kültürel vb. pek çok alanda etkili olmaktadır. Küreselleşmenin yapılandırdığı bu yeni düzenin en önemli sonucu ise tüm ulus devletlerin diğer ulus devletler ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla uzun vadeli ilişkiler içerisine girmelerini tetiklemesidir. Fakat bu süreç birçok ulusal yapı, kurum ve kavramın değişip evrilmesine ve her şeyden öte ‘ulus devlet’ olgusunun da aşınmasına zemin hazırlamaktadır. Bu bağlamda çalışma, küreselleşme sürecinin geleneksel ulus devlet anlayışının en önemli yapı taşı olan egemenlik hakkının içeriği ve uygulanma sürecinde ortaya çıkan dönüşüm ve değişimi ekonomik anlamda incelemektedir.

Yeni ekonomik düzenin en önemli yapı taşı olan ‘Küreselleşme’, ekonomik, sosyal, siyasal, kültürel vb. pek çok alanda etkili olmaktadır. Küreselleşmenin yapılandırdığı bu yeni düzenin en önemli sonucu ise tüm ulus devletlerin diğer ulus devletler ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla uzun vadeli ilişkiler içerisine girmelerini tetiklemesidir. Fakat bu süreç birçok ulusal yapı, kurum ve kavramın değişip evrilmesine ve her şeyden öte ‘ulus devlet’ olgusunun da aşınmasına zemin hazırlamaktadır. Bu bağlamda çalışma, küreselleşme sürecinin geleneksel ulus devlet anlayışının en önemli yapı taşı olan egemenlik hakkının içeriği ve uygulanma sürecinde ortaya çıkan dönüşüm ve değişimi ekonomik anlamda incelemektedir.
REKLAM GİDERLERİNİN MARKA DEĞERİNE ETKİSİNİN PANEL REGRESYON YÖNTEMİYLE İNCELENMESİ: TÜRKİYE’DEKİ FİRMALARA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
REKLAM GİDERLERİNİN MARKA DEĞERİNE ETKİSİNİN PANEL REGRESYON YÖNTEMİYLE İNCELENMESİ: TÜRKİYE’DEKİ FİRMALARA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Poyraz, Erkan; Mirgen, Çağatay
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 8 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: marka değeri,reklam gideri,panel veri analizi

Bu araştırmanın amacı, reklam giderlerinin marka değeri üzerindeki etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, Brand Finance Turkey-100 raporunda yer alan marka değeri açıklanan firmalar içinden reklam giderleri eksiksiz olarak tespit edilen 24 firma araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Elde edilen veriler stata 14.1 paket programı yardımıyla panel regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda reklam giderlerinin marka değeri üzerine anlamlı etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Bu araştırmanın amacı, reklam giderlerinin marka değeri üzerindeki etkisinin olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, Brand Finance Turkey-100 raporunda yer alan marka değeri açıklanan firmalar içinden reklam giderleri eksiksiz olarak tespit edilen 24 firma araştırma kapsamına dahil edilmiştir. Elde edilen veriler stata 14.1 paket programı yardımıyla panel regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda reklam giderlerinin marka değeri üzerine anlamlı etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
POLİTİKA FAİZİNDEKİ DEĞİŞİMLERİN BORSA İSTANBUL 100 ENDEKSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN OLAY ANALİZİ İLE İNCELENMESİ
THE ANALYSIS OF CHANGES IN THE POLICY INTEREST RATES  ON BORSA İSTANBUL 100 INDEX BY EVENT STUDY METHODOLOGY
Yazar: Poyraz, Erkan; Türkün Kaya, Bilge; Kahraman, Egemen
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 8 No. 2, 2020
Anahtar kelimeler: Policy Rate,BIST100,TCMB,Event Study ; Politika Faizi,BIST100,TCMB,Olay Analizi

Merkez bankaları finansal istikrarı ve fiyat istikrarını sağlamak amacı ile para politikası araçlarını kullanmaktadır. Belirlenen politika faiz oranları para politikasının en etkili araçlarından birisidir.  Bu çalışmanın amacı 2010-2020 yılları arasında TCMB tarafından uygulanan politika faiz oranlarının Borsa İstanbul üzerindeki etkisini incelemektir. Olay analizi yöntemi ile gerçekleştirilen çalışmada, TCMB’nin faiz artırım veya indirim kararlarının BIST100 endeksi getirisi üzerindeki etkisi incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre faiz indirim kararlarının BIST100 endeksi üzerinde anlamlı ve negatif yönde etkisi olduğu tespit edilmiş, faiz artırım kararlarının ise negatif etkisi olmakla birlikte bu etkinin anlamlı düzeyde olmadığı tespit edilmiştir.

Central banks use monetary policy tools to ensure financial stability and price stability. Policy interest rate is one of the most effective tools of monetary policy. The aim of this study is to examine the effect of policy interest rates applied by the TCMB on Borsa Istanbul between 2010-2020. The effect of interest rate increase or cut decisions on the BIST 100 index was analyzed by the event study method. According to the results of the analysis, it has been determined that interest rate cut decisions have a significant and negative effect on the BIST100 index, while interest rate increase decisions have a negative effect, but this effect is non-significant.
BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖRGÜTSEL GÜVENİN, YENİLİKÇİLİK DAVRANIŞI VE BİREYSEL PERFORMANSA ETKİSİ, MESLEK LİSESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
INFORMATION SHARING AND THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON INNOVATION BEHAVIOR AND INDIVIDUAL PERFORMANCE: A RESEARCH ON VOCATIONAL HIGH SCHOOL TEACHERS
Yazar: Erat, Serhat
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 8 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Information Sharing,Organizational Trust,Trust in Manager,Innovation Behaviour,Individual Performance ; Bilgi Paylaşımı,,Örgüte Güven,Yöneticiye Güven,Yenilikçilik,Bireysel Performans

Bu araştırmada bilgi paylaşımı ve örgütsel güvenin, yenilikçilik davranışı ve bireysel performansa etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Milli Eğitime bağlı meslek liselerinde görev yapan 333 personel oluşturmaktadır. Araştırmanın amacı, bilgi paylaşımı ile örgütsel güvenin, çalışanların yenilikçilik davranışı ve bireysel performansları üzerine olan etkisini ortaya koymak ve literatürde bu alanda ki boşluğu doldurmaktır. Araştırmada veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir.  Elde edilen veriler SPSS paket programı yardımıyla analize tabi tutulmuş ve faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma elde edilen bulgulara göre, bilgi paylaşımı ile yenilikçilik davranışı ve bireysel performans arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Aynı şekilde örgütsel güven boyutları ile yenilikçilik davranışı ve bireysel performans arasında da anlamlı bir ilişkinin varlığı belirlenmiştir. Bu araştırma ile ortaya koyulan sonuçlar ile bu alanlarda yapılacak araştırmalara ve literatüre önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

This study examines the effect of knowledge sharing and organizational trust on innovation behavior and individual performance. The sample of the study consists of 333 personnel working in vocational high schools connected to national education. The aim of the research is to reveal the effect of organizational trust on innovation behavior and individual performance of employees, and to fill the gap in this field in the literature. The data in the study was obtained by face to face survey method. The obtained data was analyzed with the help of SPSS program and factor analysis, correlation analysis and regression analysis were applied. According to the findings of the research, there is statistically significant relationship between information sharing, innovation behavior and individual performance. Likewise, a significant relation between organizational trust dimensions, innovation behavior and individual performance is established. It is thought that obtained results will make important contributions to the related literature and research.
TÜRKİYE VE SEÇİLMİŞ SINIR KOMŞULARI ARASINDA SEBZE VE MEYVE ÜRÜN GRUBUNDA KARŞILAŞTIRMALI ÜSTÜNLÜĞÜN ÖLÇÜMÜ
TÜRKİYE VE SEÇİLMİŞ SINIR KOMŞULARI ARASINDA SEBZE VE MEYVE ÜRÜN GRUBUNDA KARŞILAŞTIRMALI ÜSTÜNLÜĞÜN ÖLÇÜMÜ
Yazar: Ergün Tatar, Havanur
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 8 No. 2, 2020
Anahtar kelimeler: Açıklanmış karlışaltırmalı üstünlük endeksi,Açıklanmış simetrik karşılaştırmalı üstünlük endeksi,Türkiye,Sınır Komşuları

Küreselleşmenin hızlandığı dünyada, rekabet edebilirlik kavramı oldukça önemli bir hale gelmiştir. Ülkelerin rekabet güçlerinin yükselmesi, mal ve hizmet ticaretindeki paylarının da artmasına neden olmuştur. Bu konunun öneminde hareketle çalışmada, Türkiye ve seçilmiş sınır komşuları arasındaki karşılaştırmalı üstünlük analizleri, sebze ve meyve ürün grubu özelinde incelenmiştir. Çalışmanın ele aldığı ülke ve ürün grubu açısından özgün olması sebebiyle, literatüre önemli katkı sağlaması beklenmektedir. Analizler iki haneli sektör bazında olup, 2010-2019 dönemini kapsamaktadır. Çalışma sonucunda, ülke grupları içinde Türkiye’nin en dezavantajlı olduğu sektörün, Türkiye-Gürcistan dış ticaret rekabet gücü açısından, SITC 54 kodlu (Sebzeler, kuru baklagiller vb.) sektör olduğu tespit edilmiştir. Ülke grupları içinde Türkiye’nin en avantajlı olduğu sektörün, Türkiye-Suriye dış ticaret rekabet gücü açısından, SITC 57 kodlu (Taze/kuru meyve ve kabuklu yemişler) sektör olduğu tespit edilmiştir.

Küreselleşmenin hızlandığı dünyada, rekabet edebilirlik kavramı oldukça önemli bir hale gelmiştir. Ülkelerin rekabet güçlerinin yükselmesi, mal ve hizmet ticaretindeki paylarının da artmasına neden olmuştur. Bu konunun öneminde hareketle çalışmada, Türkiye ve seçilmiş sınır komşuları arasındaki karşılaştırmalı üstünlük analizleri, sebze ve meyve ürün grubu özelinde incelenmiştir. Çalışmanın ele aldığı ülke ve ürün grubu açısından özgün olması sebebiyle, literatüre önemli katkı sağlaması beklenmektedir. Analizler iki haneli sektör bazında olup, 2010-2019 dönemini kapsamaktadır. Çalışma sonucunda, ülke grupları içinde Türkiye’nin en dezavantajlı olduğu sektörün, Türkiye-Gürcistan dış ticaret rekabet gücü açısından, SITC 54 kodlu (Sebzeler, kuru baklagiller vb.) sektör olduğu tespit edilmiştir. Ülke grupları içinde Türkiye’nin en avantajlı olduğu sektörün, Türkiye-Suriye dış ticaret rekabet gücü açısından, SITC 57 kodlu (Taze/kuru meyve ve kabuklu yemişler) sektör olduğu tespit edilmiştir.
ETKİLEME TAKTİKLERİNİN İŞ PERFORMANSI VE İŞ STRESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KİMYA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
ETKİLEME TAKTİKLERİNİN İŞ PERFORMANSI VE İŞ STRESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KİMYA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Yurttaş, Yılmazcan; Erat, Serhat; Alnıaçık, Esra
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 8 No. 2, 2020
Anahtar kelimeler: Etkileme Taktikleri,İş Performansı,İş Stresi,İkna

Başarılı bir yönetimin en önemli göstergelerinden biri, yöneticinin birlikte çalıştığı insanları etkilemede ve hedeflere bağlılıklarını sağlamadaki başarısıdır. Yöneticilerin etkileme davranışları, diğer konuların yanında, çalışanların iş yerinde yaşadığı stres ve çalışma performansını da çeşitli şekillerde etkileyebilmektedir. Bu araştırmada, yöneticiler tarafından sıkça kullanılan beş farklı etkileme taktiğinin çalışanların iş performansı ve iş stresi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırma verileri, Türkiye’de kimya sektöründe çalışan 293 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, meşrulaştırma yoluyla etkileme, mantıksal ikna yoluyla etkileme, karşılıklı değişim yoluyla etkileme, koalisyon taktiği yoluyla etkileme ve sokulganlık yoluyla etkileme taktiklerinin çalışanların iş performansını istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Mantıksal ikna yoluyla etkileme taktiğinin iş stresini de negatif yönde etkilediği anlaşılmıştır. Ayrıca iş performansı ile iş stresi arasında negatif yönde ve anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Elde edilen bu bulgular tartışılarak, yöneticilere ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.

Başarılı bir yönetimin en önemli göstergelerinden biri, yöneticinin birlikte çalıştığı insanları etkilemede ve hedeflere bağlılıklarını sağlamadaki başarısıdır. Yöneticilerin etkileme davranışları, diğer konuların yanında, çalışanların iş yerinde yaşadığı stres ve çalışma performansını da çeşitli şekillerde etkileyebilmektedir. Bu araştırmada, yöneticiler tarafından sıkça kullanılan beş farklı etkileme taktiğinin çalışanların iş performansı ve iş stresi üzerindeki etkileri incelenmiştir. Araştırma verileri, Türkiye’de kimya sektöründe çalışan 293 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, meşrulaştırma yoluyla etkileme, mantıksal ikna yoluyla etkileme, karşılıklı değişim yoluyla etkileme, koalisyon taktiği yoluyla etkileme ve sokulganlık yoluyla etkileme taktiklerinin çalışanların iş performansını istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Mantıksal ikna yoluyla etkileme taktiğinin iş stresini de negatif yönde etkilediği anlaşılmıştır. Ayrıca iş performansı ile iş stresi arasında negatif yönde ve anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Elde edilen bu bulgular tartışılarak, yöneticilere ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
YAPAY ZEKA UYGULAMALARININ KARAR VERME ÜZERİNE ETKİLERİ: KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA
YAPAY ZEKA UYGULAMALARININ KARAR VERME ÜZERİNE ETKİLERİ: KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA
Yazar: İnce, Hüseyin; İmamoğlu, Sena Esin; İmamoğlu, Salih Zeki
Dergi: International Review of Economics and Management, Vol. 9 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Yapay Zeka,Yapay Zeka Uygulamaları,Karar Verme

Sürdürülebilir rekabet avantajı, işletmelerin sahip oldukları kaynaklara bağlıdır ve bu yüzden kaynaklarla ilgili alınacak kararlar önem arz etmektedir. Bu kaynakların etkin ve verimli kullanılabilmesi de eş zamanlı bilgiye sahip olmayı gerektirmektedir. Yapay zeka uygulamaları eş zamanlı bilgiye erişme problemini ortadan kaldırmakta ve karar verme sürecini hızlandırmaktadır. Bu yüzden işletmelerin karar verici konumunda bulunanlar, geliştirilen yapay zeka uygulamaları sayesinde iş yapış şekillerinde ve kullanılan geleneksel bilgi sistemleri uygulamalarında değişimlere gitmek durumundadırlar. Bu araştırmanın amacı, işletmelerin birbirleriyle olan rekabetlerinde yapay zeka uygulamalarının karar verme sürecinde stratejik bir önem taşıdığını ve yapay zeka uygulamalarının karar verici konumunda bulunan insan faktörü olmadan da var olup olamayacağını tartışmaktır. Bu çerçevede yapılan incelemeler sonucunda, gelecekte yapay zeka uygulamaları ve teknolojilerinin daha da gelişeceği ve işletmelerin karar verme süreçlerinde kullanımının önemli ölçüde artacağı öngörülmektedir.

Sürdürülebilir rekabet avantajı, işletmelerin sahip oldukları kaynaklara bağlıdır ve bu yüzden kaynaklarla ilgili alınacak kararlar önem arz etmektedir. Bu kaynakların etkin ve verimli kullanılabilmesi de eş zamanlı bilgiye sahip olmayı gerektirmektedir. Yapay zeka uygulamaları eş zamanlı bilgiye erişme problemini ortadan kaldırmakta ve karar verme sürecini hızlandırmaktadır. Bu yüzden işletmelerin karar verici konumunda bulunanlar, geliştirilen yapay zeka uygulamaları sayesinde iş yapış şekillerinde ve kullanılan geleneksel bilgi sistemleri uygulamalarında değişimlere gitmek durumundadırlar. Bu araştırmanın amacı, işletmelerin birbirleriyle olan rekabetlerinde yapay zeka uygulamalarının karar verme sürecinde stratejik bir önem taşıdığını ve yapay zeka uygulamalarının karar verici konumunda bulunan insan faktörü olmadan da var olup olamayacağını tartışmaktır. Bu çerçevede yapılan incelemeler sonucunda, gelecekte yapay zeka uygulamaları ve teknolojilerinin daha da gelişeceği ve işletmelerin karar verme süreçlerinde kullanımının önemli ölçüde artacağı öngörülmektedir.