Kulak Burun Boğaz Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin Karar Verme Stratejileri ve Mesleki Doyumları
Decision-making Strategies and Professional Satisfaction of Nurses Working in Ear Nose Throat Clinics
Yazar: Kaya, Nurten; Bolol, Nurper; Turan, Nuray; Kaya, Hatice; İşçi, Çiğdem
Dergi: Fırat Tıp Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Mesleki doyum, karar verme stratejisi, KBB klinikleri, hemşireler

Amaç: Bu araştırma, Kulak Burun Boğaz (KBB) kliniğinde çalışan hemşirelerin karar verme stratejileri ve mesleki doyumlarını, bireysel-mesleki  özellikler ve aralarındaki ilişki yönünden incelemek amacı ile yapılmıştır.  Gereç ve Yöntemler: Kesitsel türdeki bu araştırma, oransız küme örnekleme yöntemi ile seçilen 78 hemşire (evrenin %78'i) ile gerçekleştirilmiştir.  Araştırmaya başlamadan önce kurumlardan ve hemşirelerden bilgilendirilmiş onam alınmıştır. Veri toplama aracı olarak Hemşire Tanıtım Formu,  Karar Verme Stratejileri Ölçeği ve Mesleki Doyum Ölçeği kullanılmıştır.  Bulgular: Hemşirelerin hemen hemen hepsinin kadın (%97.4), yaş ortalamasının 33.50, potansiyel puan dağılımı 20-100 olan Mesleki Doyum Ölçeği  puan ortalamasının 65.09, tüm alt boyutlarında potansiyel puan dağılımı 10-40 olan Karar Verme Stratejileri Ölçeğinin puan ortalamalarının ise  İçtepisel Kararda 22.56, Mantıklı Kararda 27.21, Bağımlı Kararda 20.88, Kararsız Kararda 18.95 olduğu görülmüştür. Hemşirelerin yaş, mesleki  eğitim durumu, mesleki ve birimdeki deneyim yılı, çalıştığı birim, çalışma şekli, görevi, KBB kliniğini isteyerek seçme durumu ve bu klinikten ayrılma  isteği değişkenlerine göre Karar Verme Stratejileri Alt Ölçekleri ve/veya Mesleki Doyum Ölçeği puanları arasında istatistiksel anlamlılık taşıyan  farkların olduğu belirlenmiştir. Ayrıca Bağımlı Karar Alt Ölçeği puanları ile Kararsız Karar Alt Ölçeği ve Mesleki Doyum Ölçeği puanları arasında  istatistiksel anlamlılık taşıyan ilişkiler bulunmuştur.  Sonuç: Hemşirelerin karar verme stratejilerini ve mesleki doyumlarını etkileyen etmenler göz önüne alınarak mesleki otonomları sağlanmalı, ekip  çalışmaları desteklenmeli ve böylece mesleki doyumları artırılmalıdır.

Objective: This research was carried out to investigate relationship between the decision-making strategies and professional satisfaction of nurses  working in Ear Nose Throat (ENT) clinic, and relationship between the personal-professional features.  Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted with 78 nurses selected to disproportionately group sampling method (78% of the  universe). Approval of the institution and informed consent was obtained from patients before the start of the study. Data were obtained with Nurse  Information Form, Professional Satisfaction Scale and Decision-Making Strategies Scale.  Results: Almost all of the nurses were female (97.4%), the average age of 33.50, the Professional Satisfaction Scale score of 65.09 points (potential  distribution is 20-100). In the Decision-Making Strategies Decision Scale (potential distribution of all sub-scale scores are 10-40); Internal Responce  was 22.56, Logical Decision was 27.21, Dependent Decision was 20.88, Unstable Decision was18.95.There was statistical significance between age  of nurses, vocational education, experience of work, work unit, task, voluntary selection and desire to leave of the ENT clinic with variables of  Decision-Making Strategies Sub-Scales and/or Professional Satisfaction Scale scores. Also statistical significance was found between the Dependent  Decision Sub-Scale scores with Career Decision Scale and Unstable Satisfaction Scale scores.  Conclusion: Considering factors affecting the decision-making strategies, and professional satisfaction of nurses, autonomy should be provided, team  work should be supported and so that professional satisfaction should be increased.