hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Liderlikte Ortak Vizyon Oluşturma Davranışının İşletme Performansına Etkisinde Duygusal Zekanın Düzenleyici Rolü
The Moderating Role of Emotional Intelligence on the Effect of Common Vision Creation Behavior in Leadership on Firm Performance
Yazar: Koca Ballı, Ayşe İpek; Kılıç, Kemal Can
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Ortak Vizyon Oluşturma,İşletme Performansı,Duygusal Zeka,Kadın Girişimciliği,Etkili Liderlik Davranışları ; Common Vision Creation,Firm Performance,Emotional Intelligence,Women Entrepreneurship,Effective Leadership Behaviors

Çalışmanınamacı; kadın girişimcilerin etkili liderlik davranışlarından biri olan ortakvizyon oluşturma davranışının işletme performansına etkisinde duygusal zekanındüzenleyici rolü olup olmadığını belirlemektir. Araştırma tanımlayıcı türdetasarlanmış olup gerekli veriler, anket yöntemi ile toplanmıştır. Adana,Mersin, Osmaniye ve Hatay illerinde faaliyet gösteren kadın girişimcilerçalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında 535 kadın girişimciyeanket uygulanmış, anket sonuçları analize tabi tutulmuştur. Araştırmasonucunda,  ortak vizyon oluşturmadavranışının işletme performansı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğugörülmüştür. Bununla birlikte ortak vizyon oluşturma davranışı ile işletmeperformansı ilişkisinde duygusal zekanın düzenleyici bir rolü olduğu tespitedilmiştir. Böylece ortak vizyon oluşturma davranışının varlığının duygusalzekanın daha yüksek olduğu durumlarda işletme performansına daha fazla katkısağladığı ortaya konmuştur.

Theaim of the study is to determine whether emotional intelligence has a role inthe effect of the common vision creation behaviour, which is one of theeffective leadership behaviors of women entrepreneurs, on the firm performance.The research was designed as a descriptive type and the necessary data werecollected by survey method. Target population of the study were womenentrepreneurs working in Adana, Mersin, Osmaniye. A questionnaire was appliedto 535 female entrepreneurs and the results of the survey were analyzed. As aresult of the study, it has been determined that the common vision creationbehavior has a positive effect on the firm performance. Furthermore, it wasfound that emotional intelligence tended to moderate the relationship between commonvision creation behavior and the firm performance. Thus, it has been shown thatthe existence of common vision creation contributes more to the firmperformance when emotional intelligence is higher.
Öğretmenlerin Algıladıkları Örgütsel Desteğin Örgütsel Sonuçları Üzerindeki Etkisi: Bir Meta-Analiz Çalışması
The Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Variables: A Meta-Analysis Study
Yazar: Kasalak, Gamze
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Algılanan örgütsel destek,Örgüt-iş uyumu sonuçları,Davranışsal sonuçlar,Öznel iyi oluş sonuçları,Meta-analiz ; Perceived Organizational Support,Job Orientation Toward The Organization And Work,Behavioural Outcomes,Subjective Well-Being

Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisini belirten araştırmaların etki büyüklüklerini ortaya koymak ve elde edilecek etki büyüklüğünün; örneklem bölgesi ve eğitim kademesi moderatör değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediğini meta-analiz yöntemiyle araştırmaktır. Bu araştırmalardan öğretmenlerin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sonuçlarına etkisine ilişkin ve kodlama stratejisi uygun verileri kapsayan 23 araştırma bu araştırmaya dâhil edilmiştir. Araştırma sonuçları, öğretmenlerin algıladığı örgütsel desteğin örgüt-iş uyumu sonuçlarını yüksek düzeyde ve pozitif yönde; davranışsal ve öznel iyi oluş sonuçlarını zayıf düzeyde ve pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Örneklem bölgesi ve öğretim kademesi değişkenleri öğretmenlerin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sonuçları üzerindeki etkisinde moderatör değişkenler olarak anlamlı değildir.

The purpose of this research is to reveal the effect size of the research that indicates the effect of the teachers' perceived organizational support on organizational outcomes and is to investigate whether the effect size to be obtained differs according to the sample region and educational level moderator variables by meta-analysis method. 23 researches, having appropriate data related to the effects of teachers’ perceived organizational support on organizational variables and coding strategy were included in this study. The findings showed that perceived organizational support has high positive effects on job orientation toward the organization and work, whereas it has low positive effects on behavioural outcomes. And also, perceived organizational support has low positive effects on subjective well-being.  The study indicating that the sampling region and educational level have a moderator role on the effect of perceived organizational support on organizational variables is not supported.
Tersine Mentorluk Üzerine Bir Değerlendirme: The Intern (Stajyer) Filmi Örneği
An Evaluation of Reverse Mentoring: The Intern Movie Case
Yazar: Özdemir, Samet; Ardıç, Kadir
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Tersine Mentorluk,Mentorluk,Popüler Kültür,Sinema,Stajyer ; Reverse Mentoring,Mentoring,Popular Culture,Movie

Pek çok yönetim uygulaması gibi mentorluk da kendisini değişen şartlara göre yeniden düzenlemektedir. Tersine mentorluk, bilişim teknolojilerinin gelişmesi, çalışma koşullarının farklılaşması, iş hayatına giren yeni kuşakların önceki kuşaklardan farklı beklentilere sahip olması gibi sebeplerle yeni bir mentorluk anlayışı olarak ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada tersine mentorluğa ilişkin izler taşıdığı düşünülen ve 2015 yılında gösterime girmiş olan The Intern (Stajyer) filmi incelenmiştir. Filmin başrolleri arasındaki ilişki tersine mentorluk işlev ve alt işlevleri bağlamında ele alınmıştır. Nitel araştırma yöntemleri benimsenerek yürütülen çalışmada analiz tekniği olarak betimsel analiz tercih edilmiştir. Yapılan analiz ile birlikte; bilgi paylaşımı, açığa çıkarma ve görünürlük, meydan okuma ve zorluklar, sosyal ağlar, kabul ve onaylama, arkadaşlık, cesaretlendirme ve rol model alt işlevlerinin filmde işlendiği sonucuna ulaşılmıştır. Koçluk, yetenek gelişimi ile destek ve geribildirim alt işlevlerinin ise filmde yer almadığı görülmüştür.

Like many management practices, mentoring reorganizes itself according to changing circumstances. Reverse mentoring has emerged as a new mentoring mentality due to the development of information technologies, differentiation of working conditions and the fact that new generations entering the business life have different expectations from previous generations. The Intern (The Intern) as a movie which was thought to have traces of reverse mentoring and was released in 2015, was examined in the study. The relationship between the starring characters of the film is discussed in the context of reverse mentoring functions and sub-functions. Qualitative research methods were adopted and descriptive analysis was used as the analysis technique. With the analysis functions of knowledge sharing, exposure and visibility, challenging ideas, social networks, acceptance and confirmation, friendship, affirmation and encouragement and role model have been concluded in the film. Coaching, support and feedback with skill development functions were not included in the film.
Kalıp yargıların girişimcilik niyetine etkisi
The effects of gender stereotypes on entrepreneurial intentions
Yazar: Kalafatoğlu, Yaprak
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; kadın girişimciliği,kalıp yargı etkisi,girişimcilik niyeti,girişimcilik,toplumsal cinsiyet ; women entrepreneurship,entrepreneurship,entrepreneurial intentions,effects of stereotypes,gender

Bu çalışmada, kalıp yargıların, cinsiyetin ve yakın çevredeki kadın girişimcilerin, öğrencilerin girişimcilik niyetlerine etkisi incelenmiş ve girişimcilikte önemli bulunan özellikler araştırılmıştır. Çalışmaya, kolayda örneklem yoluyla ulaşılan 123 üniversite öğrencisi katılmıştır. Anket, girişimciliği tanımlarken kullanılan özellikler, kalıp yargı müdahalesi, girişimcilik niyeti ölçeği ve demografik bilgi bölümünden oluşmaktadır. Değişkenler arası ilişkiler t-testi, çift yönlü varyans analizi ve Mann Whitney U testi ile ölçülmüştür. Bulgular, kalıp yargıların sıfırlandığı koşulda, girişimcilik niyetinin kadın ve erkekler arasında fark oluşturmadığını göstermiştir. Erkeksi kalıp yargılar verilen kadınların ise girişimcilik niyeti tahmin edilenin aksine artmıştır. Bununla birlikte, girişimcilikte önemsenen özelliklerin cinsiyetler arasında farklılaştığı tespit edilmiştir. Sonuçlar toplumsal cinsiyet bağlamında tartışılmış, araştırmacılara ve uygulamacılara öneriler sunulmuştur.

In this study, the effects of stereotypes, gender, and women entrepreneurs in immediate surroundings on the entrepreneurial intentions of students were examined and the characteristics of entrepreneurship were investigated. 123 university students studying in Istanbul were recruited through convenience sampling. The questionnaire consists of features used in defining entrepreneurship, stereotype intervention, entrepreneurship intention scale and demographic information section. The relationships between the variables were measured by t-test, two-way analysis of variance and Mann Whitney U test. The findings showed that the intention of entrepreneurship did not change between men and women under no stereotype condition. On the other hand, the female entrepreneurship intentions of masculine stereotypes increased contrary to expectations. Moreover, it was found that the important characteristics of entrepreneurship differ between genders. The results were discussed in the context of gender and recommendations were made to researchers and practitioners.
İşyerinde Yalnızlığı Etkileyen Örgütsel Güven Unsurlarının Cinsiyete Göre Değişimi: Havalimanı Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Changes in Organizational Trust Factors Affecting Loneliness in the Workplace by Gender: A Study on Airport Employees
Yazar: Özmen, Mehmet
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Örgütsel Güven,Güven,Yalnızlık,İşyerinde Yalnızlık ; Trust,Organizational Trust,Loneliness,Loneliness at Work

Bu çalışmanın amacı örgütsel güven ile işyerinde yalnızlık arasındaki ilişkilerin araştırılmasıdır. Ayrıca örgütsel güven değişkenlerinin, işyerinde yalnızlık değişkenlerine olan etkisinin cinsiyete göre nasıl farklılaştığı, çalışmanın özgün katkısını oluşturmuştur.  Isparta ve Denizli’deki havalimanlarında çalışan 256 kişiye anket uygulanarak toplanan veriler fark testi, korelasyon ve yol analizine tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre kadınların erkeklere göre işyerinde daha çok yalnızlık yaşadıkları tespit edilmiştir.  Dürüstlük ve güvenilirliğin örgüte bağlılığı arttırdığı ve bağlılığın da işyerinde duygusal ve sosyal yalnızlığı azalttığı belirlenmiştir. Örgüte bağlılıkta erkeklerde güvenilirliğin, kadınlarda ise dürüstlüğün etkisinin fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Örgüte bağlılığın, erkeklerde duygusal ve sosyal arkadaşlık yoksunluğu azaltırken, kadınlarda sadece sosyal arkadaşlık yoksunluğunu azalttığı görülmüştür.

The aim of this study is to investigate the relationship between organizational trust and loneliness in the workplace. In addition, to detect how the effect of organizational trust variables on loneliness in the workplace varied according to gender is the original contribution of the study. Data collected through survey conducting on 256 people working at airports in Isparta and Denizli were subjected to difference test, correlation and road analysis. According to the findings of the study, it was found that women experienced more loneliness in the workplace than men. It has been determined that honesty and reliability increase the commitment to the organization and commitment reduces the emotional and social loneliness in the workplace. It has been concluded that reliability in men and honesty in women are more effective in organizational commitment. It has been also observed that commitment to organization reduces emotional and social friendship deprivation in men, while reducing only social deprivation in women.
Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Uygulamaları Hizmet Odaklı Örgütsel Vatandaşlık Davranışını Nasıl Etkiler? İş Tutumlarının Aracılık Rolü
How Do High-Performance Human Resources Practices Affect Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior? The Mediating Role of Work Attitudes
Yazar: Gürlek, Mert
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Business Administration ; İşletme ; yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları,hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı,işe gömülmüşlük,işe adanma,otel endüstrisi ; High-Performance Human Resources Practices,Service-Oriented Organizational Citizenship Behavior,Job Embeddedness,Work Engagement,Hotel Industry

Bu araştırma yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının nasıl hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediğini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Araştırma modeli yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir.  İlişkilerin test edilmesinde kullanılan veri dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin işgörenlerinden (n=496) elde edilmiştir. Bulgular temel olarak yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde işe adanmanın ve işe gömülmüşlüğün tam aracılık rollerine işaret etmektedir. Bu bulguya göre, bir biriyle uyumlu insan kaynakları uygulamaları işe adanmayı ve işe gömülmüşlüğü artırmak suretiyle hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışını artırmaktadır. Bir başka ifadeyle, işe adanma ve işe gömülmüşlük bağımsız ve bağımlı değişken arasındaki ilişkide kilit bağlantı noktalarını oluşturmaktadır. Sonuç olarak bu araştırma, yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları ve hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki süreçlerine ışık tutarak, alanyazına katkı sağlamaktadır.

This research aims to reveal how high-performance human resources practices affect service-oriented organizational citizenship behavior. Structural equation modeling was used to test the research model. The data used to test the relationships were obtained from employees of four and five-star hotel (n = 496). The findings mainly indicate full mediating roles of job embeddedness and work engagement in the effect of high-performance human resources practices on service-oriented organizational citizenship behavior. According to this finding, a set of internally consistent HR practices increase service-oriented organizational citizenship behavior by increasing job embeddedness and work engagement. . In other words, job embeddedness and work engagement are key links in the relationship between independent and dependent variables. As a result, this research contributes to the literature by shedding light on the relationship processes between high-performance human resources practices and service-oriented organizational citizenship behavior.
Arabulucuk Yetkinliği Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Mediation Competency Scale: A Scale Development Study
Yazar: Mert, İbrahim Sani; Abubakar, A. Mohammed
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Mediator,mediation competence,communication,hunch,scale development ; Arabuluculuk,arabuluculuk yetkinliği,Iletişim,Önsezi,Ölçek Geliştirme

Bu çalışmanın amacı, arabulucuk yetkinliğinin belirlenebilmesine yönelik bir ölçek geliştirmektir. Bu amaçla, ilk olarak 30 avukatın katılımıyla oluşturulan deneysel odak grup çalışması ile bir arabulucunun sahip olması gereken yetkinlikler maddeler halinde belirlenmiştir. Hazırlanan maddeler uzman görüşü doğrultusunda yeniden düzenlenmiş 17 maddelik 5’li Likert tipi bir ölçek formu oluşturulmuştur. Ölçek, 482 avukat üzerinde yapılan araştırmadan elde edilen 324 geçerli veri üzerinden açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılarak yapılan analiz neticesinde, toplam 10 maddelik, “iletişim” ve “önsezi” olarak adlandırılan iki boyuttan oluşan, geçerli ve güvenilir arabuluculuk ölçeği geliştirilmiştir.

The aim of this study is to develop a mediation competence scale. For this purpose, an experimental focus group study with 30 lawyers was generated 17 items as the necessary competences that a mediator should posses. A 5-point Likert-type scale form of 17 items was reorganized according to experts’ evaluation. The survey was admisnistred on 482 lawyers and only 324 valid responses were obtained, the data was further subjected to exploratory and confirmatory factor analyses. Results from the analyses generated a valid and reliable mediation scale consisting of two dimensions “communication” and “hunch”.
Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Adaptation of Career Goal Discrepancies Scale to Turkish: Validity and Reliability Study
Yazar: Yam, Faruk Caner; Alkın, Serdar; Barut, Yaşar
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Kariyer hedefi,tutarsızlık,kariyer stresi,geçerlik,güvenirlik,uyarlama ; Career Goal,Discrepancies,Career Distress,Validity,Reliability,Adaptation

Bu çalışmanın amacı Creed ve Hood (2015) tarafından geliştirilen Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanmasıdır. Çalışmada öncelikle ölçeğin Türkçeye çeviri çalışmaları yapılmış ve dil geçerliği test edilmiştir. Çalışma grubunu 147 (%71) kadın ve 60 (%29) erkek olmak üzere toplam 207 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Katılımcıların sınıf düzeyleri ise 1 ile 4 arasında (X = 2.64; s = 1.13) değişmektedir.  Veriler toplandıktan sonra doğrulayıcı faktör analizi yapılmış (x2/df = 2.37, GFI = .92, IFI = .95, CFI = .95, NFI = .92 AGFI = .87, TLI = .93 ve RMSEA = .080) ve ölçeğin güvenirlik analizi için Cronbach’s Alfa iç güvenirlik katsayısı (a = .92) hesaplanmıştır. Ölçüt geçerliği için Özden ve Sertel-Berk (2017) tarafından uyarlanan yirmi madde ve üç alt boyuttan oluşan Kariyer Stresi Ölçeği ile Telef (2013) tarafından uyarlanan Psikolojik İyi Oluş Ölçeği kullanılmıştır. Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği ile diğer ölçekler arasındaki uyumu test etmek için korelasyon analizi yapılmış ve iki ölçekten alınan puanların uyum sağladığı sonucuna ulaşılmıştır. Ölçeğin Türkçe formunun ayırt edici bir şekilde ölçüp yapıp yapmadığı test etmek için % 27’lik alt-üst grup puan ortalamalarını farkının anlamlı olup olmadığını incelemek için bağımsız gruplar t-testi ile yapılmıştır. Sonuç olarak ölçeğin ayırt edicilik özelliğine sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgular alan yazın ışığında tartışılmıştır.

The aim of this study is to adapt the Career Goal Discrepancies Scale developed by Creed and Hood (2015) into Turkish language. In the study, first of all, the scale was translated into Turkish and its language validity was tested. After this step, the construct validity of the scale was examined by using confirmatory factor analysis with the data collected from 154 university students. Confirmatory factor analysis was performed (x2/df = 2.37, GFI = .92, IFI = .95, CFI = .95, NFI = .92 AGFI = .87, TLI = .93 ve RMSEA = .080) and the reliability of the scale was assessed through Cronbach's Alpha internal reliability coefficient (a = .92). For the validity of the criteria, Career Stress Scale consisting of twenty items and three sub-dimensions adapted by Özden and Sertel-Berk (2017) and Psychological Well-being Scale adapted by Telef (2013) were used. In order to test the discriminative validity of the Turkish form, the independent groups t-test was used to determine whether the difference of the mean scores of the 27% sub-upper group was significant. As a result, it was found that the scale significantly discriminated the two groups. The findings were discussed in the light of the literature.
KADIN GİRİŞİMCİLERİN GİRİŞİM SÜREÇLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
A RESEARCH ON ENTREPRENEURSHIP PROCESS OF WOMEN ENTREPRENEURS
Yazar: Yılmaz, Ece; Karaçelebi, Fatma Gül
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Girişimcilik,Kadın Girişimciliği,kadın girişimci,kadın-erkek eşitsizliği,nitel araştırma ; Entrepreneurship,Women Entrepreneurship,women entrepreneurs,women-men inequality,qualitative research

Dünyada kadın girişimciliği ekonomik gelişmişlik düzeyine önemlikatkılar sunmaktadır. Ancak, gelişmiş ekonomilerden farklı olarak gelişmekteolan ekonomilerde kadın girişimciliği daha zorlu ve mücadeleci biçimdeyaşanmaktadır. Buna ek olarak, kadın erkek eşitsizliğinin yüksek olduğutoplumlarda kadınların iş yaşamına ve girişim süreçlerine katılımının nispetendaha az olduğu görülmektedir. Yapılan çalışmalarda, gelişmişlik düzeyindenbağımsız olarak ve eşitsizliğin yaratmış olduğu dezavantajlı durumlara rağmengirişimci kadınların girişim süreçlerinde nasıl başarılı olduğu merakuyandırmaktadır. Buradan hareketle mevcut çalışmada, girişimci kadınların busüreçteki deneyimlerinin neler olduğu, başarıya nasıl ulaştıkları ve bu sürecinkişisel ve sosyal sonuçlarının ortaya çıkarılması amaçlanmıştır.Araştırma, 30 işveren girişimci kadınla yapılan yarı-yapılandırılmışmülakat tekniğiyle yürütülmüştür. Elde edilen sonuçlar, kadınların kişiselnitelikleri yanında çevresel desteğin girişimcilik sürecinde önemli olduğunuortaya çıkarmıştır. Ayrıca sosyal çevre tarafından eşitsizliğe yöneliktutumların azaldığı ve kadınların kendilerine yönelik algılarının farklılaştığıanlaşılmıştır.

Women entrepreneurship makes significant contributions to the levelof economic development in the world. However, different from developedeconomies women entrepreneurs meet more difficult and challenging situations indeveloping economies. Further to that women participation in workforce andentrepreneurship process is much lesser in the countries where the gender gapis high. According to some study findings, independently of disadvantageousconditions and the level of economic development, how women entrepreneursbecome successful is the issue of concern. Thus, the aim of the study is toexplore the experiences, success factors, and personal and social results ofwomen entrepreneurship process.The semi-structured interview method was employed in the study. Atotal of 30 entrepreneur women participated inthe research. The results showed that apart from personal characteristics theenvironmental support is also significant in the women entrepreneurshipprocess. It was also understood that the self-perceptions change positivelywith the effects of decreasing inequality attitudes towards women.