İŞYERİNDE MUTLULUK SALGINI: ÇALIŞMA ARKADAŞLARI İLE SOSYALLEŞME VE İŞYERİNDE KUTLAMALARIN ARACILIK ROLÜ
THE EPIDEMIC OF HAPPINESS AT WORK: THE MEDIATING ROLE OF SOCIALIZING WITH COLLEAGUES AND WORK CELEBRATIONS
Yazar: Erdoğan, Adeviye
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 66, 2023
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Mutluluk,Çalışma Arkadaşları ile Sosyalleşme,Duygusal Bulaşma,İş yeri Kutlamaları,Sağlık Çalışanları ; Happiness,Socializing with Colleagues,Emotional Contagion,Workplace Celebrations,Healthcare Professionals

Çalışmanın amacı; çalışanların mutluluk düzeylerinin tespit edilmesi, mutluluk düzeylerinindemografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğinin test edilmesi, mutluluğunbulaşıcılığının ölçülmesi ve mutluluğun bulaşmasında çalışma arkadaşlarıyla sosyalleşmenin veişyerinde yapılan kutlamaların aracılık rolü olup olmadığının belirlenmesidir. Araştırmanın, özellikleçalışma ortamlarında mutluluğun çok değerli olduğunun ve mutluluğun yayılması için işletmelerinçaba sarfetmesi gerektiğinin ortaya konulması açısından katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.Çalışma nicel araştırma olarak tasarlanmıştır. Çalışmanın örneklemini sağlık çalışanları oluşturmaktadır.Araştırmaya toplam 332 sağlık çalışanı katılmıştır. Araştırma kapsamında mutluluk ölçeği, yapılanfaktör analizi sonucunda elde edilen duygusal bulaşma ölçeğinin “mutluluk” alt boyutu ile iş yerindeeğlence ölçeğinin “çalışma arkadaşları ile sosyalleşme” ve “iş yerinde kutlama” alt boyutları kullanılmıştır.Araştırmada katılımcıların demografik özellikleri ile mutluluk, duygusal bulaşma ölçeğinin mutlulukalt boyutu ve çalışma arkadaşları ile sosyalleşme ve iş yerinde kutlamalar arasında anlamlı farklılıklartespit edilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarında mutluluğun bulaşıcı olduğu ve çalışmaarkadaşlarıyla sosyalleşmenin aracılık etkisi olduğu ancak işyerinde yapılan kutlamaların aracılık etkisiolmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

The aim of the study is to identify employees’ levels of happiness, to test whether their happinesslevels vary depending on demographic variables, to measure the contagion of happiness and todetermine whether socialization with colleagues and celebrations at work play an intermediate role inthe transmission. It is estimated that the research is very valuable, especially in working environments,and will contribute in terms of setting up environments that can be provided for the spread ofhappiness. The research was designed as a quantitative study. The study’s sample is composed ofhealthcare professionals. The research had 332 health professionals as participants. The happiness andhappiness sub-dimension of emotional contagion scales, as well as the “socializing with employees”and “celebration at work” sub-dimensions of the fun at work scale, were employed in the context ofthe study. The demographic characteristics of the participants and happiness, and happiness subdimension of emotional contagion, socializing with employees, and workplace celebrations weredemonstrated to differ significantly in the research. The study’s findings revealed that happiness iscontagious among health workers and that socializing with employees has a mediating effect, butcelebrations at the workplace do not have a mediating effect on the contagion of happiness.