ÇOKULUSLU İŞLETMELERDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: EN İYİ UYUM TEORİSİ PERSPEKTİFİ
Strategic Management Of Human Resources In Mncs: A Best Fit Theory Perspective
Yazar: Iplık, Yrd. Doç. Dr.  Fatma Nur
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Strateji, En İyi Uyum Teorisi, Çokuluslu İşletmeler

Küreselleşme, uluslararası rekabet ve teknolojik gelişmeler, özellikle çokuluslu işletmeler olmak üzere tüm işletmeleri yapılarında bazı önemli değişiklikler yapmaya ve tüm alanlarda stratejilerine göre planlar geliştimeye yönlendirmiştir. Çokuluslu işletmeler dinamik, belirsiz ve istikrarsız bir çevrede faaliyetlerini sürdürmektedirler ve bu çevre küreselleştikçe insanları yönetmek onlar için daha da zor bir hale gelmektedir. Bu bağlamda, çokuluslu işletmeler için en önemli faaliyet, uluslararası arenada insan kaynaklarını kendi stratejik planları doğrultusunda yönetmektir. Stratejik insan kaynakları yönetimi, çokuluslu işletmeleri rekabette avantaj elde etmeye yönlendiren, işletme amaçlarının gerçekleştirilmesine katkıda bulunan ve hayatta kalma, gelişme, uyum sağlama, verimlilik ve karlılık gibi işletmenin stratejik ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olan önemli bir faaliyettir. Küresel bağlamda insanları etkin bir şekilde yönetmenin önemi çok büyük olduğundan, çokuluslu işletmeler bu faaliyeti başarılı bir biçimde yapmak için çok daha fazla çaba harcamalıdırlar. Bu doğrultuda, bu çalışma, çokuluslu işletmelerde stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışının en iyi uyum teorisi perspektifi açısından daha iyi anlaşılmasını amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, çalışma, stratejik insan kaynakları yönetiminin teorik anlamda derinlemesine incelenmesine ve örgütün stratejik ihtiyaçlarına uygun olarak insan kaynaklarını daha etkin bir biçimde kullanma konusunda çokuluslu işletme yöneticilerine önerilerde bulunulmasına odaklanmaktadır

Globalization  international competition and technological developments directed all organizations  especially MNCs  to make some important revisions on their structures and to develop plans according to their strategies in all areas  MNCs carry on their activities in a dynamic  uncertain  and volatile environment and as the environment becomes more global  managing people also becomes more challenging for them  In this context  the most important activity for MNCs is the management of human resources according to their strategic plans in the international arena    Strategic human resources management is a critical part of MNCs drive toward a competitive advantage  contributes the achievement of the business objectives and accomplishes the firm  8217;s strategic needs such as survival  growth  adaptability  productivity and profitability  Because the importance of managing people effectively in the global arena is so great  MNCs should devote a great deal more effort into doing it successfully  In this direction  this study aims to enhance the understanding of the strategic management of human resources in the MNCs by using best fit theory perspective  In the direction of this purpose  the study focuses on exploring the SHRM theoretically in depth and making suggestions for managers of MNCs to more effectively utilize human resources vis a vis the strategic needs of the organization   Keywords: Human Resources Managament  Strategic Human Resources Management  Organizational Strategy  Best Fit Theory  MNCs   ÇOKULUSLU İŞLETMELERDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: EN İYİ UYUM TEORİSİ PERSPEKTİFİ  ÖZET Küreselleşme  uluslararası rekabet ve teknolojik gelişmeler  özellikle çokuluslu işletmeler olmak üzere tüm işletmeleri yapılarında bazı önemli değişiklikler yapmaya ve tüm alanlarda stratejilerine göre planlar geliştimeye yönlendirmiştir  Çokuluslu işletmeler dinamik  belirsiz ve istikrarsız bir çevrede faaliyetlerini sürdürmektedirler ve bu çevre küreselleştikçe insanları yönetmek onlar için daha da zor bir hale gelmektedir  Bu bağlamda  çokuluslu işletmeler için en önemli faaliyet  uluslararası arenada insan kaynaklarını kendi stratejik planları doğrultusunda yönetmektir   Stratejik insan kaynakları yönetimi  çokuluslu işletmeleri rekabette avantaj elde etmeye yönlendiren  işletme amaçlarının gerçekleştirilmesine katkıda bulunan ve hayatta kalma  gelişme  uyum sağlama  verimlilik ve karlılık gibi işletmenin stratejik ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olan önemli bir faaliyettir  Küresel bağlamda insanları etkin bir şekilde yönetmenin önemi çok büyük olduğundan  çokuluslu işletmeler bu faaliyeti başarılı bir biçimde yapmak için çok daha fazla çaba harcamalıdırlar  Bu doğrultuda  bu çalışma  çokuluslu işletmelerde stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışının en iyi uyum teorisi perspektifi açısından daha iyi anlaşılmasını amaçlamaktadır  Bu amaç doğrultusunda  çalışma  stratejik insan kaynakları yönetiminin teorik anlamda derinlemesine incelenmesine ve örgütün stratejik ihtiyaçlarına uygun olarak insan kaynaklarını daha etkin bir biçimde kullanma konusunda çokuluslu işletme yöneticilerine önerilerde bulunulmasına odaklanmaktadır   Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi  Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi  Örgütsel Strateji  En İyi Uyum Teorisi  Çokuluslu İşletmeler