Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Psikolojik İyi Oluşlarının İş Tatminlerine Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Moderatör Rolü: İstanbul Örneği
THE MODERATOR ROLE OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION IN THE EFFECT OF THE PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ON JOB SATISFACTION OF THE CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS: THE ISTANBUL CASE
Yazar: Beder, Nur
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 42, 2020
Anahtar kelimeler: Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler,Bağımlı ve Bağımsız Çalışma,Psikolojik İyi Oluş,İş Tatmini,Örgütsel Özdeşleşme ; Certified Public Accountants,Dependent and Independent Work,Psychological Well-Being,Job Satisfaction,Organizational Identification

Bireylerin psikolojik olarak iyi olma durumlarının, çalışma hayatlarını olumlu yönde etkileyebileceği ve bu bağlamda iş tatmini seviyelerinin yüksek olabileceği, bunun ötesinde, bireyin örgütü ile özdeşleşmesinin, bireyin performansına katkıda bulunabileceği beklenmektedir. Ancak, mesleki faktörler göz önünde bulundurulduğunda, ilgili durumun muhasebe mesleğini icra eden bireyler üzerinde nasıl sonuçlar doğurduğu merak konusudur. Özellikle muhasebe mesleğinin oldukça stresli ve durağan bir yapıya sahip olduğu ve muhasebe ile uğraşan bireylerin iyi oluşlarının ve işe yönelik tutumlarının bu mesleki durumdan ne derece etkilendiği araştırma probleminin ortaya çıkmasında son derece etkili olmuştur. Bu anlamda ortaya konulan çalışmanın temel amacı, serbest muhasebeci mali müşavirlerin psikolojik iyi oluşlarının iş tatminlerine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin moderatör rolünün araştırılmasıdır. Bu çalışma, İstanbul ilinde bağımlı ya da bağımsız olarak faaliyet gösteren 130 serbest muhasebeci mali müşavir üzerinde  anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, katılımcıların psikolojik iyi oluşlarının iş tatminlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Bununla birlikte, katılımcıların psikolojik iyi oluşlarının iş tatminleri üzerindeki etkisinde, örgütsel özdeşleşmenin moderatör rolünün bulunduğu, ancak bu moderatör etkinin, bağımsız çalışma türünde bağımlı çalışma türüne göre daha yüksek seviyede gerçekleşmediği tespit edilmiştir.

It is expected that the psychological well-being of individuals can positively affect their work life and in this context, their job satisfaction levels may be high, beyond that, identification of the individual with the organization can contribute to the individual's performance. However, when professional factors are taken into consideration, it is a matter of curiosity about the consequences of this situation on the individuals who perform the accounting profession. Especially the fact that the accounting profession has a very stressful and stable structure and to what extent the well-being and attitudes of individuals dealing with accounting are affected by this professional situation have been extremely effective in the emergence of the research problem. In this sense, the main purpose of the study is to investigate the moderator role of organizational identification in the effect of the psychological well-being of certified public accountants on job satisfaction.This study was carried out using a survey method on 130 certified public accountants operating in the city of Istanbul either dependently or independently. Research results show that psychological well-being of participants significantly and positively affect their job satisfaction. On the other hand, it was determined that organizational identification has a moderator role in the effect of psychological well-being of participants on job satisfaction, but this moderator effect is not at a higher level in the independent study type than in the dependent study type.