hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
KADIN EMEĞİ VE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI
KADIN EMEĞİ VE CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI
Yazar: Yamak, Nebiye; Topbaş, Ferhat
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 3-4, 2010

Özet: Emek piyasalarında gözlenen aksaklıklar içerisinde en önemlisive konu ile ilgili araştırmacılarm en çok dikkatini çeken kadm emeğine karşıayrımcılıktır. Ayrımcı uygulamalar içerisinde en açık biçimde gözlenebilen vetespiti mümkün olan ise ücret ayrımcılığıdır. Çalışmada 1994 yılı HanehalkıGelir Dağılımı Anketi verilerinden yola çıkarak özel sektörde çalışan kadınlannmanız kaldığı ücret ayrımcılığjnın derecesi tespit edilmeye çalışılmıştır. Oaxacave Cotton aynşürma yöntemleri kullanılarak yapılan analize göre, cinsiyetedayalı ücret ayrımcılığı katsayısı her iki yönteme göre %62 dolaylarında tespitedilmiştir. Abstract: Gender discrimination is the most important one among thedefects in the labour markets and this topic has long interested by laboureconomists. Wage discrimination is the kind of discrimination which can beclearly observed and easily measured. In this study, we tried to determine thedegree of gender wage discrimination by using 1994 Turkish HouseholdExpenditure Survey. We used Oxaca and Cotton decomposition method anddetermined wage discrimination coefficient about 62 percent for Turkish LabourMarket in this study.

Özet: Emek piyasalarında gözlenen aksaklıklar içerisinde en önemlisive konu ile ilgili araştırmacılarm en çok dikkatini çeken kadm emeğine karşıayrımcılıktır. Ayrımcı uygulamalar içerisinde en açık biçimde gözlenebilen vetespiti mümkün olan ise ücret ayrımcılığıdır. Çalışmada 1994 yılı HanehalkıGelir Dağılımı Anketi verilerinden yola çıkarak özel sektörde çalışan kadınlannmanız kaldığı ücret ayrımcılığjnın derecesi tespit edilmeye çalışılmıştır. Oaxacave Cotton aynşürma yöntemleri kullanılarak yapılan analize göre, cinsiyetedayalı ücret ayrımcılığı katsayısı her iki yönteme göre %62 dolaylarında tespitedilmiştir. Abstract: Gender discrimination is the most important one among thedefects in the labour markets and this topic has long interested by laboureconomists. Wage discrimination is the kind of discrimination which can beclearly observed and easily measured. In this study, we tried to determine thedegree of gender wage discrimination by using 1994 Turkish HouseholdExpenditure Survey. We used Oxaca and Cotton decomposition method anddetermined wage discrimination coefficient about 62 percent for Turkish LabourMarket in this study.
GSM SEKTÖRÜNDE MÜŞTERİ SADAKATİ, MEMNUNİYETİ, DEĞİŞTİRME MALİYETİ ve GÜVEN ARASINDAKİ İLİŞKİ
GSM SEKTÖRÜNDE MÜŞTERİ SADAKATİ, MEMNUNİYETİ, DEĞİŞTİRME MALİYETİ ve GÜVEN ARASINDAKİ İLİŞKİ
Yazar: Özer, Gökhan; Aydın, Serkan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 3-4, 2010
Anahtar kelimeler: GSM SEKTÖRÜNDE,MÜŞTERİ SADAKATİ,MEMNUNİYETİ

Müşteri sadakatinin sağlanmasında değiştirme maliyetinin oynadığı stratejik rol, gerek akademisyenler gerekse uygulamacılar tarafından önemli oranda kabul görmektedir. Bununla birlikte değiştirme maliyetinin hem kavramsallaştınlmasında hem de ölçümünde bir fikir birliğinin bulunduğunu söylemek mümkün değildir. Bu çerçevede çalışmanın amacı, GSM sektöründe (1) değiştirme maliyetinin farklı alt boyutlarının dahil edildiği bir model geliştirerek güvenirliğini ve geçerliliğini ortaya koymak ve (2) müşteri sadakati, memnuniyeti, değiştirme maliyeti ve alt boyudan ile güven arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Toplam 1662 cep telefonu hattı kullanıcısından anket yoluyla elde edilen veriye keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanması sonucu ulaşılan bulgular, değiştirme maliyeti için geliştirilen modelin güvenirlik ve geçerliliğinin (ayrıştırma ve yakınsak) bulunduğunu ve çalışmada incelenen değişkenler arasında beklendiği gibi istatıstiki olarak anlamlı ilişkiler olduğunu ortaya koymaktadır.

Both academicians and practitioners approve the strategic role of customer switching cost on ensuring customer loyalty. However, it's not possible to say that there is a consensus on neither conceptualization nor measuring customer switching costs. in this context, the airns of this studyare (J) to develop a model by using different sub-eonstructs of customer switchingcosts to prove this model's reliability and validity (discriminant and convergenee) and (2) to analysis relationships among customer loyalty, customer satisfaction, trust and switching costs' sub construets in GSM sector. To this end, the data were obtained from 1662 GSM users by using a questionnaire. The findings, reaehed from data by analyzing exploretory and confirmatory faetor analysis, show that the model of cuslomer switching costs is reliable and valid; and there are statistieally signiticant relations among vaıiables as expected.
BİLGİ YÖNETİMİNİN STRATEJİK ÖNEMİ
BİLGİ YÖNETİMİNİN STRATEJİK ÖNEMİ
Yazar: Eren Gümüştekin, Gülten
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 3-4, 2010

Özet: Günümüzde bilgi, ekonomik yaşamın en önemli gerçeğiolmuştur. Bilgi yönetiminin alam; geniş, karmaşık ve devamlı değişmektedir.Bilgi yönetimi; yönetim, işletme uygulamaları, yönetim felsefesi, teknolojiler,stratejiler, insan davranışları olarak adlandırılan birçok alanı kapsar. Bilgiyönetiminin amacı, işletmenin amaçlarının başarılmasını desteklemektir. Bilgiyönetiminin başarısı için, işletme kültürü ve uzun dönemli stratejikyükümlülük, yaşamsal önemdedir. Bilgiye dayalı ekonomide entelektüelsermaye, bir işletmenin en büyük rekabet silahı olmuştur. Yeni ekonomide,entelektüel sermaye işletmenin gerekli varlıklarından biri olmuştur. Abstract: Nowadays, knowledge has become the most important factof economic life. The field of Knowledge Management is large, complex andin constant development. Knowledge Management includes management andoperational practices and philosophies, technologies, strategies, and humanbehavioural just to name some the areas that are involved. The objective ofKnowledge Management is to support the achievement of business-objectives.Sustained strategic commitment and a corporate culture are vital for success inKnowledge Management. In an economy based on knowledge, intellectualcapital has become a company's greatest competitive weapon. In the neweconomy, intellectual capita! has become the one indispensable asset ofcorporations.

Özet: Günümüzde bilgi, ekonomik yaşamın en önemli gerçeğiolmuştur. Bilgi yönetiminin alam; geniş, karmaşık ve devamlı değişmektedir.Bilgi yönetimi; yönetim, işletme uygulamaları, yönetim felsefesi, teknolojiler,stratejiler, insan davranışları olarak adlandırılan birçok alanı kapsar. Bilgiyönetiminin amacı, işletmenin amaçlarının başarılmasını desteklemektir. Bilgiyönetiminin başarısı için, işletme kültürü ve uzun dönemli stratejikyükümlülük, yaşamsal önemdedir. Bilgiye dayalı ekonomide entelektüelsermaye, bir işletmenin en büyük rekabet silahı olmuştur. Yeni ekonomide,entelektüel sermaye işletmenin gerekli varlıklarından biri olmuştur. Abstract: Nowadays, knowledge has become the most important factof economic life. The field of Knowledge Management is large, complex andin constant development. Knowledge Management includes management andoperational practices and philosophies, technologies, strategies, and humanbehavioural just to name some the areas that are involved. The objective ofKnowledge Management is to support the achievement of business-objectives.Sustained strategic commitment and a corporate culture are vital for success inKnowledge Management. In an economy based on knowledge, intellectualcapital has become a company's greatest competitive weapon. In the neweconomy, intellectual capita! has become the one indispensable asset ofcorporations.
TÜRKİYE'NİN EN BÜYÜK 500 SANAYİ İŞLETMESİNDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASINDAKİ TEMEL UNSURLARIN UYGULANMASINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
TÜRKİYE'NİN EN BÜYÜK 500 SANAYİ İŞLETMESİNDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASINDAKİ TEMEL UNSURLARIN UYGULANMASINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Tikici, Mehmet; Çobanoğlu, Yusuf
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 3-4, 2010

Özet: Bu çalışma, Türkiye'nin en büyük 200 sanayi işletmesindegerçekleştirilmiştir. Araştırmanın konusu, stratejik insan kaynaklarıplanlamasındak&icirc; etkinliklerinin temel unsurların uygulamasınıdegerlemektir.Çalışmanm sonuçlarına göre, stratejik insan kaynaklanplanlamasını gerçekleştiren işletmeler, genellikle, bu planlamanın temelunsurlarım göz önüne almaktadırlar. Abstract: This study was conducted in the biggest two hundredindustrial business of Turkey. The main theme of this research is to assess theapplication of the main elements in the strategic human resources planning theoutcomes of the study show that when the industrial companies put strategichuman resources planning into practice, to a large extent, this consider thefundamental elements of the planning.

Özet: Bu çalışma, Türkiye'nin en büyük 200 sanayi işletmesindegerçekleştirilmiştir. Araştırmanın konusu, stratejik insan kaynaklarıplanlamasındak&icirc; etkinliklerinin temel unsurların uygulamasınıdegerlemektir.Çalışmanm sonuçlarına göre, stratejik insan kaynaklanplanlamasını gerçekleştiren işletmeler, genellikle, bu planlamanın temelunsurlarım göz önüne almaktadırlar. Abstract: This study was conducted in the biggest two hundredindustrial business of Turkey. The main theme of this research is to assess theapplication of the main elements in the strategic human resources planning theoutcomes of the study show that when the industrial companies put strategichuman resources planning into practice, to a large extent, this consider thefundamental elements of the planning.
AN EMPIRICAL INVESTIGATION ON THE PREDICTORS OF THE SUBJECTIVE MANAGERIAL CAREER SUCCESS IN TURKEY
AN EMPIRICAL INVESTIGATION ON THE PREDICTORS OF THE SUBJECTIVE MANAGERIAL CAREER SUCCESS IN TURKEY
Yazar: Demir, Halis
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 3-4, 2010

Özet: Bu çalışma ülkemizdeki yöneticilerin öznel yönetimsel kariyerbaşarılarının belirleyicilerini incelemeyi amaçlamıştır. Çalışmada fmansalbaşarılar, hiyararşik başarılar ve kariyer tatmini öznel yönetimsel kariyerbaşarıları olarak ele alınmıştır. Öznel yönetimsel kariyer başarılarınınbelirleyicileri olarak demografik özellikler, insan sermayesi, iş değeri, aile veörgiH-yapj değişkenleri seçilmiştir, 246 yöneticimizden elde edilen verilereregresyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, ağırlıklı olarak,demografik özelikler, iş değeri ve örgiit-yapı bağımsız değişkenleri, bağımlıdeğişken olarak ele alınan öznel yönetimsel kariyer başarılarının üç yönüüzerinde etkili olmuştur. Abstract: The main purpose of this research is to examine the nature ofthe predictors of subjective career success of the managers in Turkey. Careersatisfaction, hierarchical success, and financial success were used as subjectivecareer success in the study. Demographic variables, human capital, work values,family, and structural or work variables were selected for the study asdeterminants of subjective career success. Regression was analysed the dataobtained from 246 managers. According to the analysis result, independentvariables including demographic, work value and structural variables haveaffected the three dimensions of subjective career success.

Özet: Bu çalışma ülkemizdeki yöneticilerin öznel yönetimsel kariyerbaşarılarının belirleyicilerini incelemeyi amaçlamıştır. Çalışmada fmansalbaşarılar, hiyararşik başarılar ve kariyer tatmini öznel yönetimsel kariyerbaşarıları olarak ele alınmıştır. Öznel yönetimsel kariyer başarılarınınbelirleyicileri olarak demografik özellikler, insan sermayesi, iş değeri, aile veörgiH-yapj değişkenleri seçilmiştir, 246 yöneticimizden elde edilen verilereregresyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, ağırlıklı olarak,demografik özelikler, iş değeri ve örgiit-yapı bağımsız değişkenleri, bağımlıdeğişken olarak ele alınan öznel yönetimsel kariyer başarılarının üç yönüüzerinde etkili olmuştur. Abstract: The main purpose of this research is to examine the nature ofthe predictors of subjective career success of the managers in Turkey. Careersatisfaction, hierarchical success, and financial success were used as subjectivecareer success in the study. Demographic variables, human capital, work values,family, and structural or work variables were selected for the study asdeterminants of subjective career success. Regression was analysed the dataobtained from 246 managers. According to the analysis result, independentvariables including demographic, work value and structural variables haveaffected the three dimensions of subjective career success.
5024 SAYILI KANUN'LA GETİRİLEN ENFLASYON MUHASEBESİ UYGULAMASI VE DOĞURDUĞU SORUNLAR
5024 SAYILI KANUN'LA GETİRİLEN ENFLASYON MUHASEBESİ UYGULAMASI VE DOĞURDUĞU SORUNLAR
Yazar: Çankaya, Fikret; Dinç, Engin
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 3-4, 2010

Ö2et : Dünya'da hiperenflasyon deneyimi geçiren bir çok ülke yıllardırenflasyon muhasebesini uyguladığı bilinmektedir. Türkiye'de uzun yıllar darkapsamlı olarak uygulanan enflasyon muhasebesi 5024 sayılı Kanunla dahageniş kapsamlı uygulama imkanı bulmuştur. Uygulamanın ilk yılı olmasınedeniyle bir çok sorunun doğması kaçınılmazdır. Bu sorunlar uygulamanınadaletsizliğinden ve mevcut Kanun'nun açık olmamasından kaynaklanmaktadır.Çalışmanın amacı doğması muhtemel sorunları ortaya koyup tartışma zeminioluşturulmaktır.Anahtar Kelimeler : Enflasyon Muhasebesi. Abstract: It has been known that a number of states having theexperience of hyperinflation has been applying the inflation accounting model.Although, in Turkey, The inflation-accounting system has been applied in alimited way for a long period of time. It has been possible to practice it in amore common way by the introduction of the Law No.5024. it is inevitable toface with a number of problems due to the first year of the practice of the Law .The main reason for such problems have derived from both injust at the practiceand the ambiguity of the Law. The aim of this study is to indicate the possibleproblems and to create a discussion atmosphere in this regard.Keywords: Inflation Accounting

Ö2et : Dünya'da hiperenflasyon deneyimi geçiren bir çok ülke yıllardırenflasyon muhasebesini uyguladığı bilinmektedir. Türkiye'de uzun yıllar darkapsamlı olarak uygulanan enflasyon muhasebesi 5024 sayılı Kanunla dahageniş kapsamlı uygulama imkanı bulmuştur. Uygulamanın ilk yılı olmasınedeniyle bir çok sorunun doğması kaçınılmazdır. Bu sorunlar uygulamanınadaletsizliğinden ve mevcut Kanun'nun açık olmamasından kaynaklanmaktadır.Çalışmanın amacı doğması muhtemel sorunları ortaya koyup tartışma zeminioluşturulmaktır.Anahtar Kelimeler : Enflasyon Muhasebesi. Abstract: It has been known that a number of states having theexperience of hyperinflation has been applying the inflation accounting model.Although, in Turkey, The inflation-accounting system has been applied in alimited way for a long period of time. It has been possible to practice it in amore common way by the introduction of the Law No.5024. it is inevitable toface with a number of problems due to the first year of the practice of the Law .The main reason for such problems have derived from both injust at the practiceand the ambiguity of the Law. The aim of this study is to indicate the possibleproblems and to create a discussion atmosphere in this regard.Keywords: Inflation Accounting
TÜRKİYE'DE GERÇEKLEŞTİRİLEN BÖLGESEL PLANLAMA ÇALIŞMALARI
TÜRKİYE'DE GERÇEKLEŞTİRİLEN BÖLGESEL PLANLAMA ÇALIŞMALARI
Yazar: Tutar, Erdinç; Öztürk, Nazım
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 17 No. 1-2, 2010

Özet: Ülke coğrafyasında dengeli bir gelişme sağlanması hedefi, ülkeekonomisi için hedef alınan yüksek bir kalkınma hızı kadar önemlidir. Doğal vetoplumsal kaynakların mekan üzerinde dağılımı mutlak anlamda eşitlik arzetmediğinden, gelişmede mutlak anlamda dengeli bir süreçten geçmemektedir.Ekonomik ve sosyal gelişme zaman ve mekan bakımından farklılıkgöstermektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de yaşanan bölgelerarası dengesizliklerigidermek için gerçekleştirüen bölgesel planlama çalışmaları tanıtılmayaçalışılmaktadır. Abstract: Achieving a balanced growth in all the regions of the countryis as important as achieving a high growth rate, Due to the unequal distributionof natural and social resources among regions, the level of economicdevelopment differs accordingly. In order to reduce these difTerenecs, variousregional development plans have been prepared and applied in Turkey. Suchregional development plans are introduced and analysed in this study.

Özet: Ülke coğrafyasında dengeli bir gelişme sağlanması hedefi, ülkeekonomisi için hedef alınan yüksek bir kalkınma hızı kadar önemlidir. Doğal vetoplumsal kaynakların mekan üzerinde dağılımı mutlak anlamda eşitlik arzetmediğinden, gelişmede mutlak anlamda dengeli bir süreçten geçmemektedir.Ekonomik ve sosyal gelişme zaman ve mekan bakımından farklılıkgöstermektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de yaşanan bölgelerarası dengesizliklerigidermek için gerçekleştirüen bölgesel planlama çalışmaları tanıtılmayaçalışılmaktadır. Abstract: Achieving a balanced growth in all the regions of the countryis as important as achieving a high growth rate, Due to the unequal distributionof natural and social resources among regions, the level of economicdevelopment differs accordingly. In order to reduce these difTerenecs, variousregional development plans have been prepared and applied in Turkey. Suchregional development plans are introduced and analysed in this study.
TÜRKİYE EKONOMİSİNİN TEMEL BİR SORUNU: YÜKSEK KAMU AÇIKLARININ UZUN SÜRE DEVAM ETMESİ
TÜRKİYE EKONOMİSİNİN TEMEL BİR SORUNU: YÜKSEK KAMU AÇIKLARININ UZUN SÜRE DEVAM ETMESİ
Yazar: Demir, Osman
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 17 No. 1-2, 2010

Özet: Türkiye'de 1980-2001 döneminde kamu açıklan yüksekboyutlara ulaşmıştır. Bu açıkların dış borçlanma, iç borçlanma ve TCMBavanslarıyla finansmanı yüzünden devlet borç tuzağına düşmüş, kamuyatırımları aşırı daralmış, bankalar devleti fonlar hale gelmiş, faiz oranlarınınartması Özel yatırımları olumsuz etkilemiş, enflasyon beklentisi kuvvetlenmiştir.Bütün bunlar Türkiye'de uzun süreli makro ekonomik istikrarı sağlamak içinöncelikle ve mutlaka kamu kesimi borçlanma gereğini azaltmak gerektiğinigöstermiştir. Abstract: The Fundamental Problem of Turkish Economy: Long-termContinuation of High Publie DeficitsPublic deficits have reached high levels in Turkey in period of 1980-2001. The government has fallen into debt trap, public investment has loweredvery much, the banks have funded the government instead of privateentrepreneurs, private entrepreneurs have been crowded-out and inflationaryexpectations have got strong because of the finance of public deficits by foreigndebt, domestic debt and Central Bank advances. Henceforth, primary andundoubtedly understood that, it is necessary to decrease the public sectorborrowing requirement in order to aehicve the macroeconomie stabilization inthe long run period.

Özet: Türkiye'de 1980-2001 döneminde kamu açıklan yüksekboyutlara ulaşmıştır. Bu açıkların dış borçlanma, iç borçlanma ve TCMBavanslarıyla finansmanı yüzünden devlet borç tuzağına düşmüş, kamuyatırımları aşırı daralmış, bankalar devleti fonlar hale gelmiş, faiz oranlarınınartması Özel yatırımları olumsuz etkilemiş, enflasyon beklentisi kuvvetlenmiştir.Bütün bunlar Türkiye'de uzun süreli makro ekonomik istikrarı sağlamak içinöncelikle ve mutlaka kamu kesimi borçlanma gereğini azaltmak gerektiğinigöstermiştir. Abstract: The Fundamental Problem of Turkish Economy: Long-termContinuation of High Publie DeficitsPublic deficits have reached high levels in Turkey in period of 1980-2001. The government has fallen into debt trap, public investment has loweredvery much, the banks have funded the government instead of privateentrepreneurs, private entrepreneurs have been crowded-out and inflationaryexpectations have got strong because of the finance of public deficits by foreigndebt, domestic debt and Central Bank advances. Henceforth, primary andundoubtedly understood that, it is necessary to decrease the public sectorborrowing requirement in order to aehicve the macroeconomie stabilization inthe long run period.
FİNANS LITER AT ÜRÜNDE ANOMALÎ KAVRAMI VE ETKİN PİYASALAR HİPOTEZİ
FİNANS LITER AT ÜRÜNDE ANOMALÎ KAVRAMI VE ETKİN PİYASALAR HİPOTEZİ
Yazar: Güngör, Bener
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 17 No. 1-2, 2010

Özet: Bu çalışmada, anomali kavramı ve Etkin Piyasalar Hipotezihakkında açıklamalar yapılarak, bu hipotezin önemli bir unsurunu teşkil edenRassal Yürüyüşler Hipotezi hakkında bilgi verilecektir. Çalışmanın sonrakikısımlarında ise, Etkin Piyasalar Hipotezine karşı ortaya konan anomalilerincelenmeye çalışılacaktır. Abstract: In this study, the term "anomaly" and Efficient MarketsHypothesis as the main source of anomaly is explained and the Random WalksHypothesis, as an important components of EMH, is studied. In the followingsections of the study, the proposed anomalies against Efficient MarketsHypothesis are studied.

Özet: Bu çalışmada, anomali kavramı ve Etkin Piyasalar Hipotezihakkında açıklamalar yapılarak, bu hipotezin önemli bir unsurunu teşkil edenRassal Yürüyüşler Hipotezi hakkında bilgi verilecektir. Çalışmanın sonrakikısımlarında ise, Etkin Piyasalar Hipotezine karşı ortaya konan anomalilerincelenmeye çalışılacaktır. Abstract: In this study, the term "anomaly" and Efficient MarketsHypothesis as the main source of anomaly is explained and the Random WalksHypothesis, as an important components of EMH, is studied. In the followingsections of the study, the proposed anomalies against Efficient MarketsHypothesis are studied.