hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Özel güvenlik görevlilerinin öz yeterlilik algıları ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik özellikler açısından incelenmesi: Elazığ Kaan proje çalışanları örneği
Examination of self-effıciency and organizational commitment levels of private security officers in terms of demographic characteristics: The Example of Elazığ Kaan project employees
Yazar: Demirci, Uğur
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Private security,cooperation,self-efficacy,organizational commitment ; Özel güvenlik,İşbirliği,öz yeterlilik,örgütsel bağlılık

Bu araştırmanın amacı Türkiye’de gerçekleştirilen iş birliği kapsamında görev yapan özel güvenlik görevlileri ile bu kapsamda görev yapmayanların örgütsel bağlılık ve öz yeterlilik algıları arasında fark olup olmadığını tespit etmektir. Nicel paradigma çerçevesinde gerçekleştirilen araştırma, betimsel tarama şeklinde desenlenmiştir. Araştırmanın evrenini Elazığ’da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım yöntemi kullanılmış olmasına rağmen araştırmaya tüm çalışanlar katılmamıştır. Araştırma kapsamında elde edilen 385 çalışana ilişkin veri kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilmiş olan Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Schwarzer ve Jerusalem (1981) tarafından geliştirilmiş olan Öz Yeterlilik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda yapılan analiz neticesinde proje kapsamında görev yapan özel güvenlik görevlileriyle bu kapsamda görev yapmayanların örgütsel bağlılık ve öz yeterlilik algı düzeyleri arasında fark olmadığı tespit edilmiştir.

The purpose of this study is to determine whether there is a difference between the organizational commitment and self-efficacy perceptions of the private security officers working within the scope of the cooperation in Turkey and those who don’t work in this scope. The research carried out within the framework of the quantitative paradigm was planned as a descriptive survey. The universe of the research consists of private security officers working in Elazıg. Although the full count sample was used in the study, not all employees participated in the research. Data on 385 employees obtained within the scope of the study were used. In the research, Organizational Commitment Scale by Allen and Meyer (1990) and Self-Efficiacy Scale by Schwarzer ve Jerusalem (1981) were used as a data collection tool. As a result of the analysis conducted within the aim of the research, it was determined that there was no difference between the organizational commitment and self-efficacy perception levels of the private security officers working within the scope of the Project and those who did not work in this scope.
Kulüp imajının lisanslı ürün satın alma davranışına etkisi
The effect of club image on licensed product purchasing behavior
Yazar: Yılmaz, Barış; Öcel, Yusuf
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Kulüp imajı,Lisanslı ürün,spor pazarlaması ; Club image,licensed product,sports marketing

Bu çalışmanın amacı; kulüp imajının lisanslı ürün satın alma davranışı üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırma örneklemi daha önce lisanslı ürün satın alma deneyimine sahip rastgele seçilmiş taraftarlardan meydana gelmektedir. Açıklayıcı faktör analizi sonuçlarına bakıldığında, kulüp imajı açısından ve lisanslı ürün satın alma davranışı açısından ikişer boyut ortaya çıkmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre kulüp imajı alt boyutları ile lisanslı ürün satın alma davranışı alt boyutları içinden yüksek ve orta düzeyde anlamlı, pozitif ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Regresyon analizleri sonucunda; kulüp imajı boyutlarının lisanslı ürün satın alma davranışı boyutları yönünden anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Yapılan t-testi ve tek yönlü ANOVA analizlerinde katılımcıların medeni durumları, meslekleri ve ortalama gelirleri dışında kalan tüm demografik özellikleri ile kulüp imajı ve lisanslı ürün satın alma davranışı boyutlarına yönelik algıları arasında anlamlı farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.

The aim of this study is to investigate the effect of club image on licensed product buying behavior. Explanatory factor analysis results, two by one dimensions in terms of club image and licensed product purchasing behavior have emerged. Looking the correlation analysis, it was concluded that there were high, moderately significant positive relationships between the sub-dimensions of club image and sub-dimensions of licensed product purchasing behavior. Regression analysis, it was determined that the dimensions of the club image have a significant effect on the dimensions of licensed product purchasing behavior. In the t-test and one-way ANOVA analyzes applied to the data, it was determined that there were significant differences between the participants' demographic characteristics except for their marital status, occupation and average income, and their perceptions of the dimensions of club image and licensed product purchasing behavior.
Çalışanlar perspektifinden örgütsel değişimin doğasını ve dinamiklerini açığa çıkarmaya yönelik bir araştırma
A study on revealing the dynamics of organizational change from employees’ perspective
Yazar: Tekin, İlayda; Ayyıldız Ünnü, Nazlı Ayşe
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Organizational change,Resistance to change,Acquisition and merger,Theories of change,Mixed methods study,Private retail sector ; Örgütsel değişim,Değişime direnç,Satın alma ve birleşme,Değişim Teorileri,Karma yöntem araştırması,Perakende sektörü

Örgütsel değişim birey, grup, örgüt düzeyinde yarattığı etkiler nedeniyle üzerine sıklıkla çalışılan bir konudur. Bununla birlikte çalışanların değişim sürecinde deneyimlediklerini çalışan, yönetici ve işyeri hekimi bakış açısıyla bütünsel şekilde sorgulayan çalışma sayısı sınırlıdır. Nitekim, bu çalışmada örgütsel birleşme gibi köklü bir değişim sürecine bilfiil katılan ve bu süreçten etkilenen farklı kademe ve rollerdeki çalışanların değişim sürecini nasıl algıladıkları ve yönettikleri sorgulanmıştır. Araştırma; çalışanlar, yöneticiler ve işyeri hekimleri üzerine karma yöntem tercih edilerek gerçekleştirilmiş, böylece değişim sürecini etkileyen ve bu süreçten etkilenen tüm tarafların görüşleri dikkate alınmıştır. Araştırmanın nicel kısmında; örgütsel değişim ve alt boyutları olan “değişime hazırlık” boyutunun “değişime bakış açısı”ve “değişimin genel başarısı” ile; “değişimden etkilenme boyutunun”, “değişime direnç” ile; “değişime bakış açısı” boyutunun “değişimin genel başarısı” ile arasında pozitif yönlü; “değişime hazırlık boyutunun” ise değişime direnç ile negatif yönlü ve anlamlı ilişkilerinin olduğu ortaya konmuştur. Nitel kısımda ise derinlemesine görüşmelerle ulaşılan görüşler nitel içerik analizine tabi tutularak değişimin doğasına ilişkin kapsamlı bilgilere ulaşılmaya çalışılmıştır.

Organizational change is a subject that is frequently studied due to the effects it creates at various levels, such as; individual, group, and organizational level. However, the number of studies that question the experiences of the employees in the change process in a holistic way from the perspective of the employee, manager and workplace doctor is limited. Thus, in this study, it was questioned how employees in different levels and roles, who actively participated in and were affected by a radical change, such as organizational merger, perceived the change and how they managed this process. The research was carried out by using a mixed-method approach, covering the views of employees, managers and workplace doctors. In the quantitative part of the research, the relationships between organizational change and sub-dimensions were revealed. In-depth interviews were used along with the survey to better understand the nature of organizational change.
Aşil sendromunun makyavelist davranış eğilimi üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of achilles syndrome on machiavellian behavior tendency: A field study
Yazar: Demir, Sevda; Kuşcu Karatepe, Hilal; Özcan Yüce, Ulviye
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Achilles syndrome,machiavellianism,students ; Aşil sendromu,makyavelizm,öğrenciler

Bu çalışmanın amacı aşil sendromunun makyavelist davranış eğilimi ve boyutları üzerine etkisinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini bir Kamu Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi öğrencileri oluşturmaktadır (n= 249). Araştırmada veri toplamak amacıyla Conroy ve arkadaşları (2001) tarafından geliştirilen, Kahraman ve Sungur (2016) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Performans Başarısızlık Değerlendirme Envanteri ve Dahling ve arkadaşları (2009) tarafından geliştirilen, Ülbeği (2016) tarafından Türkçe’ye uyarlanan Makyavelizm Ölçeği’nden yararlanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde betimsel istatistikler ve basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, bireylerdeki aşil sendromu algılarının makyavelist davranış eğilimleri ve boyutları üzerine pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.

The aim of this study is to reveal whether Achilles syndrome has an effect on Machiavellian behavioral tendencies and dimensions. The universe of the study consists of the students of a Public University Faculty of Health Sciences (n=249). Data were collected with The Performance Failure Assessment Inventory which is developed by Conroy et al.(2001) and adopted into Turkish by Kahraman ve Sungur (2016) and The Machiavellian Scale developed by Dahling et al. (2009) and adapted into Turkish by Ülbeği (2016) were used in study.. Descriptive statistics and simple linear regression analysis were used in the analysis of the data obtained in the study. As a result of the analysis, it has been determined that the perceptions of Achilles syndrome in individuals have a positive effect on Machiavellian behavioral tendencies and dimensions.
COVID-19 risk algısının satın alma niyeti üzerine etkisinde marka kredibilitesinin düzenleyici rolü: Havayolu sektöründe bir araştırma
The moderator role of brand credibility in the effect of COVID-19 risk perception on purchase intention: A study in the airline industry
Yazar: Özkan, Bilgehan; Erdağ, Teoman
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Covid-19,Risk Perception,Brand Credibility,Purchase Intention ; risk algısı,covid-19,Marka Kredibilitesi,Satın Alma Niyeti

Havayolu sektörü Covid-19 pandemisinden en çok etkilenen sektörler arasında yer almaktadır. Covid-19 hastalığının küresel çapta yayılmasının ekonomik sonuçlarının yanı sıra toplumda anksiyete düzeyinin artması gibi çok önemli sonuçları bulunmaktadır. Pandemi döneminde havayolu işletmeleri yüksek hijyen tedbirleri aldıklarına yönelik bilgilendirme çalışmaları yaparak marka kredibilitesini artırmaya odaklanmaktadır. Böylece yolcunun havayolu ile seyahat ederken Covid-19 hastalığına yakalanabileceğine dair endişesinin azalmasını ve seyahat etme niyetinin artmasını hedeflemektedirler. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular Covid-19 risk algısının satın alma niyeti üzerinde etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Marka kredibilitesi ise düzenleyici rolüyle bilişsel ve duygusal Covid-19 risk algılarında farklı etkilerde bulunmaktadır. Havayolu sektörünün pandemi öncesi doluluk oranlarını yakalama mücadelesinde marka kredibilitesinin önemli bir rol oynayacağı görülmektedir.

Airline industry is one of the most affected industries by the Covid-19 pandemic. In addition to the economic consequences of the global spread of the Covid-19 disease, there are very important consequences such as an increase in the level of anxiety in the society. During the pandemic, airlines focus on increasing brand credibility by promoting their serious hygiene measures. Thus, they aim to reduce  passengers' concerns about getting infected by the Covid-19 virus while traveling and to increase their intention to travel. The findings of the research show that the Covid-19 risk perception has an effect on the purchase intention. Brand credibility, on the other hand, has different effects on cognitive and affective Covid-19 risk perceptions with its moderator role. It’s predicted that brand credibility will play an important role in the airline industry's struggle to catch pre-pandemic occupancy rates.
Marka özgünlüğü, algılanan değere ve marka güvenine yol açar
Brand authenticity leads to perceived value and brand trust
Yazar: Dağ, Kazim
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Brand individuality,Perceived value,Brand trust,Brand authenticity ; Marka bireyselliği,Algılanan değer,Marka Güveni,Marka Özgünlüğü

Araştırma, marka özgünlüğünün alt boyutları olarak değerlendirilen marka bireyselliği (brand individuality), marka tutarlılığı (brand consistency), marka sürekliliği (brand continuity) ile algılanan değer (perceived value) ve marka güveni (brand trust) arasındaki ilişkinin kozmetik sektöründe incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini kozmetik ürünleri kullanan tüketiciler oluşturmaktadır. Bu bağlamda çevrimiçi anket tekniği kullanılarak kolayda örneklem yöntemiyle 405 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada hipotezlerin test edilmesi için Smart PLS 3 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmada ölçülmesi amaçlanan hipotezlerin testi için bootstrapping tekniği uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre daha yüksek marka bireyselliği algısı, daha yüksek marka tutarlılığı algısı ve daha yüksek marka sürekliliği algısı, marka özgünlüğü algısını olumlu yönde etkilemektedir. Ayrıca marka özgünlüğünün daha yüksek algılanması, algılanan değer algısını ve marka güveni algısını olumlu yönde etkilemektedir.

The research was carried out to examine the relationship between brand individuality, brand consistency, brand continuity, perceived value and brand trust, which are considered as sub-dimensions of brand authenticity, in the cosmetics industry. Consumers using cosmetic products constitute the universe of the research. In this context, 405 people were reached by using the online questionnaire technique and the convenience sampling method. The Smart PLS 3 statistics program was used to test the hypotheses in the study. The bootstrapping technique was used to test the hypotheses aimed to be measured in the study. According to the analysis results, higher perception of brand individuality, higher perception of brand consistency and higher perception of brand continuity positively affect the perception of brand authenticity. In addition, higher perception of brand authenticity positively affects higher perceived value perception and higher brand trust perception.
Influencerın kaynak güvenilirli̇ğini̇n satın alma niyeti̇ üzeri̇ne etki̇si̇nde marka güveninin aracı rolü (Annelere yöneli̇k bebek bakım ürünleri üzeri̇ne araştırma)
The mediator role of brand trust in the effect of influencer’s source credibility on the intent to purchase (Research on baby care products for mothers)
Yazar: Onurlu, Özlen; Bilgiseven, Büşra; Bilgili, Songül
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; İnfluencer Pazarlama,Kaynak Güvenirliği,Marka Güveni,Satın Alma ; Influencer Marketing,Source Credibility,Brand Trust,Purchase Intention

Sosyal medyanın hayatımızın bir parçası haline gelmesi pazarlamanın bu mecralarda aktif bir şekilde yer almasını kaçınılmaz kılmıştır. Başta Instagram olmak üzere, Facebook, Twitter gibi uygulamalarda makyaj ve kişisel bakım, giyim, kişisel gelişim, sağlıklı ürünler gibi alanlarda influencerların (internet fenomenleri) artmasına sebep olmuştur. Bu çalışma, Instagram’da yer alan anne-bebek kategorisindeki sağlıklı bebek ürünleri tanıtımı yapan influencerlar üzerine yapılmıştır. Araştırmanın amacı, anne-bebek kategorisinde yer alan influencerların kaynak güvenirliğinin satın alma niyeti üzerindeki etkisinde marka güveninin aracılık rolünün incelenmesidir. Bu amaçla hazırlanan anket formu 0-7 yaş arasında çocuğu olan 650 anneye uygulanmıştır. Araştırmada influencerın kaynak güvenilirliği ölçeğinde yer alan boyutların ayrı ayrı satın alma niyeti üzerindeki etkileri ölçülmektedir. Yapısal eşitlik modellemesi ile LISREL ve SPSS programları kullanılarak araştırma modeli analiz edilmiştir.  Araştırma sonuçlarına göre, kaynak güvenirliğinin satın alma niyeti üzerindeki etkisinde marka güveninin aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Diğer yandan kaynak güvenirliğinin marka güveni üzerinde etkili olduğu görülmüştür.

The fact that social media has become a part of our lives has made it inevitable for marketing to take an active part in these platforms. In social applications such as Instagram, Facebook and Twitter, it has led to an increase in the number of influencer (internet phenomenon) in areas such as make-up and personal care, clothing, personal development, and healthy products. This study was conducted on the influencers who are promoting healthy baby products in the mother-baby category on Instagram. The aim of the study is to examine the mediating role of brand trust in the effect of source credibility of influencer on purchasing intention in the mother-baby category. The questionnaire form prepared for this purpose was applied to 650 mothers with children between the ages of 0 -7. In the research, the effects of the dimensions included in the influencer's source credibility scale on the purchase intention are measured separately. The research model was analyzed using structural equation modeling (SEM), LISREL and SPSS programs. Regarding the results of the research, it has been determined that there is moderator role of brand trust in the effect of source reliability of influencer on purchasing intention. Also, it has been found that resource credibility has an effect on brand trust.
Sektörel ayrışma ve emek verimliliği
Sectoral decomposition and labor efficiency
Yazar: Kaymaz, Volkan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 36 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Labor Productivity,Sectoral Decomposition,Structural Transformation,Labor Mobility,Turkey ; Emek Verimliliği,Sektörel Ayrışma,Yapısal Dönüşüm,İşgücü Hareketliliği,Türkiye

Bu çalışma ekonominin bütününü oluşturan sektörlerin toplam istihdam içerisinde aldıkları payları analiz ederek, sektörel verimlilikleri karşılaştırmaktadır. Gelişmiş ülkelerde sektörlerin verimlikleri arasındaki fark en aza indirilmiştir; ancak yapısal dönüşümünü sağlam temellere dayandırmayan ülkelerde sektörler arası verimlilik farkları yüksek olmakta ve istihdam belirli sektörlerde yoğunlaşmaktadır. Toplam verimi artırmak ve ekonomik büyümeyi sürdürülebilir hale getirmek için yapısal dönüşümü sağlamanın yanı sıra sektörlerin kendi verimliliklerini artırmak gereklidir. Öncelikle bu çalışmada, 2009-2019 yılları arasındaki sektörel verilerle yapısal dönüşüm endeksi hesaplanarak seçilen yıllar içerisinde Türkiye’de sektörel istihdamın ve katma değerlerin değişimleri analiz edilmiştir. Yapısal dönüşümün yanı sıra sektörel ayrışma analizi yapılarak, toplam verimliliğinin ne ölçüde sektörlerin iç etkilerinden kaynaklandığı ve ne ölçüde yapısal dönüşümden kaynaklandığı incelenmiştir. Çalışma sonuçları, yapısal dönüşümün seçilen dönem içerisinde gerçekleşmediğini, artan verimliliğin ise literatüre uyumlu olarak sektörlerin iç etkilerinden kaynaklandığını ortaya koymaktadır.

This study analyzes the shares of the sectors that make up the whole economy in total employment and compares the sectoral productivity. In developed countries, productivity differences between sectors have been minimized; however, in countries that do not base their structural transformation on productivity, productivity gaps between sectors are high and employment is concentrated in certain sectors. In order to increase productivity and make economic growth sustainable, it is necessary to achieve structural transformation and increase the productivity of the sectors themselves. First of all, in this study, the changes in sectoral employment and added values in Turkey are analyzed by calculating the structural transformation index with sectoral data between the years 2009-2019. In addition to structural transformation, sectoral decomposition analysis is carried out and the within effects of sectors and the effect of structural transformation on total productivity are examined. The results of the study show that the structural transformation did not occur during the selected period, while the increased productivity was due to the internal effects of the sectors in accordance with the literatüre.
Türkiye’de Düzey-2 Bölgeleri Arasında Kişi Başı Gelir Yakınsama Kulüpleri Var Mıdır?
Are There Per Capita Income Convergence Clubs Among NUTS-2 Regions in Turkey?
Yazar: Yazgan, Şekip; Ceylan, Reşat
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 35 No. 4, 2021
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Club Convergence Hypothesis,Regional inequality,Regional Development ; Kulüp Yakınsama Hipotezi,Bölgesel Eşitsizlik,Bölgesel Kalkınma.

Türkiye’de 26 düzey-2 bölgesi için kişi başı gelir yakınsaması hipotezinin 2004-2018 döneminde, Phillips ve Sul (2007) tarafından geliştirilen kulüp yakınsaması tekniği ile incelendiği bu çalışmanın iki amacı bulunmaktadır. Bu amaçlardan birincisi, yakınsama kulüplerini belirlemek ve ikincisi de yakınsama kulüplerinin oluşumunun arkasında yatan yapısal çerçeveyi ortaya koymaktır. Elde edilen bulgulara göre ele alınan dönemde 8 yakınsama kulübü ve bir tane de ıraksama kulübü bulunmaktadır. Bu sonuçlar, yakınsama kulüplerinin oluşumunda yakın komşuluk ilişkilerinin ve öne çıkan ekonomik sektörlerin belirleyici olduğunu ortaya koyması bakımından önemlidir.

This study, in which the per capita income convergence hypothesis for 26 level-2 regions in Turkey was examined in the 2004-2018 period with the club convergence technique developed by Phillips and Sul (2007), has two purposes. The first of these aims is to identify the convergence clubs and the second is to reveal the structural framework behind the formation of convergence clubs. According to the findings, there are 8 convergence clubs and one divergence club in the period under consideration These results are important in terms of revealing that close neighborhood relations and prominent economic sectors are determinants in the formation of convergence clubs.