hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Euro Bölgesi – Türkiye Ekonomisi Rekabet Gücü Analizi Ve Türkiye’de İktisadi Etkinliğin Yönü
Euro Bölgesi – Türkiye Ekonomisi Rekabet Gücü Analizi Ve Türkiye’de İktisadi Etkinliğin Yönü
Yazar: Çütçü, İbrahim; Gerlikhan, Selçuk Gökhan
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: İktisadi Etkinlik,Rekabet Gücü,Tobit Model

Ar-Ge ve inovasyona yapılan yatırımlarınartması, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve küreselleşmeolguları, uluslararası piyasalarda rekabet unsurunu ön plana çıkarmaktadır.Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde ise rekabet gücü, bulunduğucoğrafyadaki konjonktürel hareketlerden çok fazla etkilenmektedir. Bu nedenle,gelişmekte olan ülkelerin iktisadi etkinlik oranlarının yeterli ve güçlüseviyede olması gerekmektedir. Bu kapsamda çalışmada, Euro bölgesi ve Türkiyeekonomisinin iktisadi etkinlik düzeyleri ile rekabet gücü karşılaştırmalıolarak analiz edilmektedir. Analiz yöntemi olarak öncelikle 2005-2016 dönemleriyıllık verileri kullanılarak doğrusal programlama tabanlı nonparametrik biryöntem olan Veri Zarflama Analizi (VZA) kullanılmıştır. Analiz sonunda eldeedilen bulgular üzerinden Euro Bölgesi ile Türkiye’nin iktisadi etkinlikdüzeyleri ve ekonomilerinin performansları değerlendirilmiştir. Daha sonra isesöz konusu dönemde elde edilen iktisadi etkinlik değerlerinden kur hareketlerive birikimli enflasyon etkisini ayrıştırmak için Tobit model tekniğiyle analizedevam edilerek, yönetimsel etkinliğin yönü saptanmıştır. Elde edilen verileregöre Türk ekonomisinin, Euro bölgesi ekonomilerine göre çok daha düşük iktisadietkinlik skorlarına sahip olduğu ve petrol gibi temel hammadde fiyatlarına dahaduyarlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Ar-Ge ve inovasyona yapılan yatırımlarınartması, bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve küreselleşmeolguları, uluslararası piyasalarda rekabet unsurunu ön plana çıkarmaktadır.Özellikle Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde ise rekabet gücü, bulunduğucoğrafyadaki konjonktürel hareketlerden çok fazla etkilenmektedir. Bu nedenle,gelişmekte olan ülkelerin iktisadi etkinlik oranlarının yeterli ve güçlüseviyede olması gerekmektedir. Bu kapsamda çalışmada, Euro bölgesi ve Türkiyeekonomisinin iktisadi etkinlik düzeyleri ile rekabet gücü karşılaştırmalıolarak analiz edilmektedir. Analiz yöntemi olarak öncelikle 2005-2016 dönemleriyıllık verileri kullanılarak doğrusal programlama tabanlı nonparametrik biryöntem olan Veri Zarflama Analizi (VZA) kullanılmıştır. Analiz sonunda eldeedilen bulgular üzerinden Euro Bölgesi ile Türkiye’nin iktisadi etkinlikdüzeyleri ve ekonomilerinin performansları değerlendirilmiştir. Daha sonra isesöz konusu dönemde elde edilen iktisadi etkinlik değerlerinden kur hareketlerive birikimli enflasyon etkisini ayrıştırmak için Tobit model tekniğiyle analizedevam edilerek, yönetimsel etkinliğin yönü saptanmıştır. Elde edilen verileregöre Türk ekonomisinin, Euro bölgesi ekonomilerine göre çok daha düşük iktisadietkinlik skorlarına sahip olduğu ve petrol gibi temel hammadde fiyatlarına dahaduyarlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Finans Sektöründe Ekonomik Kaygı ve Tükenmişlik Düzeylerinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi
Finans Sektöründe Ekonomik Kaygı ve Tükenmişlik Düzeylerinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi
Yazar: Arpacı, Suat; Özek, Yavuz
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Ekonomik Kaygı,Tükenmişlik,Bankacılık Sektörü

Bu çalışmada, banka çalışanlarının duygusal tükenme, duyarsızlaşma,kişisel başarısızlık boyutlarından oluşan tükenmişlikleri ile ekonomik kaygıdüzeylerinin duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı, normatif bağlılıkboyutlarından oluşan örgütsel bağlılıkları üzerinde etkileri araştırılmaktadır.Bu kapsamda, Elazığ ili merkezinde bulunan kamu bankalarında çalışan 160personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri çözümlemekamacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda tükenmişlik ve ekonomik kaygı ileörgütsel bağlılık arasında genel olarak orta seviyede pozitif ve anlamlı birilişki olduğu saptanmıştır. Kurulan regresyon modeline göre, tükenmişlik veekonomik kaygı, örgütsel bağlılık değişimini önemli ölçüde etkilemektedir.Ayrıca, ekonomik kaygının devam bağlılığı, duygusal bağlılığı ve normatifbağlılığı negatif yönlü etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Tükenmişlikboyutlarının devam ve duygusal bağlılığı negatif yönde etkilediği sonucu ortayaçıkmaktadır. Bunun yanı sıra tükenmişlik boyutlarının normatif bağlılığaherhangi bir etkisinin olmadığı analizler sonucunda tespit edilmiştir. Budurum, banka çalışanlarının tükenmişlik ve ekonomik kaygı düzeyleri ileörgütsel bağlılıkları arasındaki etkinin negatif yönlü olduğunu göstermektedir.

Bu çalışmada, banka çalışanlarının duygusal tükenme, duyarsızlaşma,kişisel başarısızlık boyutlarından oluşan tükenmişlikleri ile ekonomik kaygıdüzeylerinin duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı, normatif bağlılıkboyutlarından oluşan örgütsel bağlılıkları üzerinde etkileri araştırılmaktadır.Bu kapsamda, Elazığ ili merkezinde bulunan kamu bankalarında çalışan 160personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri çözümlemekamacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda tükenmişlik ve ekonomik kaygı ileörgütsel bağlılık arasında genel olarak orta seviyede pozitif ve anlamlı birilişki olduğu saptanmıştır. Kurulan regresyon modeline göre, tükenmişlik veekonomik kaygı, örgütsel bağlılık değişimini önemli ölçüde etkilemektedir.Ayrıca, ekonomik kaygının devam bağlılığı, duygusal bağlılığı ve normatifbağlılığı negatif yönlü etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Tükenmişlikboyutlarının devam ve duygusal bağlılığı negatif yönde etkilediği sonucu ortayaçıkmaktadır. Bunun yanı sıra tükenmişlik boyutlarının normatif bağlılığaherhangi bir etkisinin olmadığı analizler sonucunda tespit edilmiştir. Budurum, banka çalışanlarının tükenmişlik ve ekonomik kaygı düzeyleri ileörgütsel bağlılıkları arasındaki etkinin negatif yönlü olduğunu göstermektedir.
Etik Girişimcilik
Ethical Entrepreneurship
Yazar: Esmer, Yusuf
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Ethical entrepreneurship,Turkey,World ; Etik girişimcilik,Türkiye,Dünya

Dünya‘da kapitalist düşünce ile birlikte gelişen maksimum kar-minimum maliyet anlayışı iş dünyasında ahlak olgusunun yok olmasına neden olmuştur. Bu durum girişimcilerin aşırı kazanma hırsıyla hareket etmelerine ve böylece çeşitli etik ihlallere başvurmalarına yol açmıştır. Ancak sadece daha fazla kazanma amacı güderek doğruluk, dürüstlük ve adalet gibi temel etik değerlerden uzaklaşan girişimcilerin uzun vadede başarısız oldukları söylenebilir. Bu noktada iş dünyası için en önemli çözüm yolunun “etik girişimcilik” olduğu söylenebilir. Bu çalışmada etik girişimcilik kavramının kavramsal olarak incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda öncelikle etik ve girişimcilik kavramları açıklanmakta, etik girişimcilik tanımlanmaya çalışılmakta sonrasında ise Dünya‘da ve Türkiye‘de etik girişimcilik incelenmektedir. Yapılan araştırmalar etik dışı faaliyetlerde bulunan girişimcilerin hisselerinde büyük oranda değer kayıplarının olduğu ve bu durumun orta ve uzun dönemde işletmelerin marka değeri ve piyasa değerinde olumsuz etkiye neden olduğunu göstermektedir. Bu nedenle etik girişimcilikle ilgili farkındalık oluşturmak için akademik çalışmalar yapılmalı, girişimcilerin etik bilincini artırmaya yönelik eğitim, seminer gibi çeşitli etkinlikler düzenlenmelidir.

The concept of maximum profit-minimum cost that develops with capitalist thought has led to the disappearance of morality in the business world. This has led entrepreneurs to act with the ambition of over-earning and resort to various ethical violations. However, it can be seen that the entrepreneurs who are distanced from basic ethical values such as truth, honesty and justice for the purpose of gaining more, fail in the long run. At this point, it can be said that the most important solution for the business world is ethical entrepreneurship. In this study, it is aimed to examine the ethical entrepreneurship conceptually. For this purpose, first disclosed ethical and entrepreneurial concepts, being attempted to define ethical entrepreneurial then ethical entrepreneurship in the World and Turkey are examined. Researches show that there is a significant loss of value in the shares of entrepreneurs engaged in unethical activities and this situation causes negative effects on the brand value and market value of enterprises in the medium and long term. Academic studies should be conducted in order to raise awareness about ethical entrepreneurship, and various activities such as training and seminars should be organized in order to raise the ethical awareness of entrepreneurs.
Türkiye’deki İllerin Kredi Kullanım Düzeyleri Açısından Kümelenmesi: K-Ortalamalar Yöntemi Yaklaşımı
Clustering of The Provinces in Terms of Credit Utilization in Turkey: K-Means Method d Approach
Yazar: Tekin, Bilgehan; Temelli, Fatma
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Banka Kredileri,Kümeleme Analizi,K-Ortalamalar Yöntemi ; Bank Loans,Cluster Analysis,K-Means Method

Türkiye’de bankacılık sektörü son 15-20 yılda büyük bir büyüme göstermiştir. Bu büyümede bankaların ana aktif kaynağı olan kullandırılan kredilerin önemi büyüktür. Kullandırılan kredilerin ise bölgesel farklıklar içerip içermediğinin tarihsel olarak incelenmesi, karar alıcılar ve politika yapıcılar açısından geleceğe yönelik daha tutarlı ve etkin kararlar alınmasına yardımcı olacaktır. Bu çalışmada, Türkiye Bankalar Birliği’nden elde edilen veriler doğrultusunda Türkiye’de iller, kredi kullandırım düzeylerine göre sınıflandırılmıştır. Çalışmada kullanılan değişkenler; gayrimenkul kredileri, mesleki krediler, tarım kredileri, turizm kredileri, ihtiyaç dışı krediler ve diğer kredilerden oluşmaktadır. Çalışmada kümeleme analizi yöntemlerinden K-Ortalamalar yöntemi kullanılmıştır. Kümeleme analizi 1988-2018 yılları arası beşer yıllık dönemler itibariyle gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda; kredi kullanımında bölgesel farklılıkların söz konusu olmadığı ve sosyo-ekonomik gelişmişlik ve nüfus yoğunluğu ile kredi kullanım düzeyleri arasında belirli düzeyde ilişki bulunsa da bunun net bir şekilde ortaya çıkmadığı tespit edilmiştir.

The banking sector is one of the most influential institutions in the growth and development of countries in terms of the role they play in bringing savings to the economy and mobilizing capital. In this way, the banking sector makes an important contribution to ensuring financial stability. The banking sector in Turkey has shown a tremendous growth in last 15-20 years. In this growth, loans extended as the main asset of banks are of great importance. The historical analysis of whether loans include regional differences will help decision makers and policy makers to give more consistent and effective decisions for the future. The purpose of this study is to demonstrate the similarities of used bank credits in Turkey's 81 provinces which indicate provincial financial development and determining whether there is a regional agglomeration. Provinces in Turkey were classified according to the level of banks' loan disbursement in line with data obtained from the Banks Association of Turkey. The variables used in the study consist of Non-Required Loans, Other loans, Real Estate, Professional, Agricultural and Tourism loans. In the study, K-Means method that is one of the cluster analysis methods was used. Cluster analysis was carried out for five-year periods between 1988 and 2018. As a result of the study, it has been determined that there are no regional differences in the use of credit, and although there is a certain relationship between socio-economic development and population density and credit use levels, there is not a clear formation of this process.
Kurumsal Yapı ve Ekonomik Performans İlişkisi: Kırılgan Beşli Ülkeleri
Relationship Between Institutional Structure and Economic Performance: Fragile Five Countries
Yazar: Çiçen, Yıldırım Beyazıt; Arslan, Şeyma
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 2, 2020
Anahtar kelimeler: Kurumsal Yapı,Ekonomik Performans,Eski ve Yeni Kırılgan Beşli Ülkeler, ; Institutional Structure,Economic Performance,Old and New Fragile Five Countries

Bu çalışmanın amacı, Eski ve Yeni Kırılgan Beşli ülkelerinde kurumsal yapı faktörlerinin ekonomik performanslarına etkisini analiz etmektir. Eski Kırılgan Beşli ülkeleri içerisinde Güney Afrika, Türkiye, Brezilya, Hindistan ve Endonezya bulunmaktadır. Yeni Kırılgan Beşli ülkeleri içerisinde Türkiye, Arjantin, Pakistan, Mısır ve Katar bulunmaktadır. Türkiye her iki Kırılgan Beşli içerisinde yer almaktadır. Bu doğrultuda dokuz kırılgan ülke ICRG’den temin edilen 2002-2015 yılları arasındaki politik risk derecesi, ekonomik risk derecesi ve finansal risk derecesine ilişkin verilerle, panel veri analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, kurumsal yapıya ilişkin faktörler ve ekonomik performans arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Buna göre kırılgan ülkelerin kurumsal yapılarında meydana gelecek iyileşmeler, ekonomik performanslarını olumlu yönde etkileyecektir.

The aim of this study is to analyze the effects of institutional structure factors on the economic performance of the countries defined as the Old and New Fragile Five. Morgan Stanley noted in the 2013 report (Old) Fragile Five countries are South Africa, Turkey, Brazil, India and Indonesia.. In 2017, Standard and Poor’s analysis document shows the New Fragile Five as Turkey, Argentina, Pakistan, Egypt and Qatar. Turkey is the only country in both fragile quintets. In this direction, nine fragile countries pointed out by the two reports were analyzed using panel data analysis with annual data on political risk rating, economic risk rating and financial risk rating between 2002-2015 obtained from the ICRG database. In the analysis, first the Fixed and Random Effects models and then the Robust Model Estimators (Arellano, Froot, Rogers and Newey-West) were used. Findings obtained from the models reveal that there is a positive and significant relationship between factors related to institutional structure and economic performance. Accordingly, improvements in the institutional structures of the relevant fragile countries will affect their economic performances positively.
Yönetim Kademesindeki Kadınların Firma Performansına Etkisi: Bist Kurumsal Yönetim Endeksi
The Impact of Women in the Board of Directors on Firm Performance: An Application in the BIST Corporate Governance Index
Yazar: Konak, Fatih; Özkahveci, Esra
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 23 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Kadın Yöneticiler,Kurumsal Yönetim,BİST Kurumsal Yönetim Endeksi

Artan rekabet ortamı ve küreselleşme ile birlikte kurumsal yönetim faaliyetleri hem gelişmiş ülkelerde hem de gelişmekte olan ülkelerde faaliyet gösteren pek çok işletme tarafından benimsenmekte ve dikkate alınmaktadır. Türkiye özelinde baktığımızda, kurumsal yönetim kavramını elle tutulabilir bir niteliğe kavuşturabilmek amacıyla, 2013 yılında yayımlanarak yürürlüğe giren ve birçok işletme tarafından yönetim politikalarına dahil edilen kurumsal yönetim ilkeleri karşımıza çıkmaktadır. Bu perspektifte, çalışmanın amacı Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi’ne kote olmuş şirketlerin yönetim kurulunda yer alan kadın yönetici sayısı ve spesifik manada yönetim kurulu başkanının kadın olması durumunun firma performansına olası etkisini ortaya koyabilmektir. Araştırma çerçevesinde, 2013-2018 yılları arasında bu endekse kotasyonu olan firmaların Aktif Karlılığı, Özkaynak Karlılığı ve Tobins’q değerleri bağımlı değişken olarak dikkate alınırken, yönetim kurulu içindede kadın üyelerin oranı ile yönetim kurulu başkanının kadın olması durumu gibi bağımsız değişkenler Dinamik Panel Veri Analizi tekniğiyle incelenmiştir. Çalışma sonucu elde edilen bulgular, kadın yönetici yoğunluğunun firma performansı ile ilişkisini ortaya koyarken, piyasa katılımcıları tarafından firma analizlerine dahil edilmesi gereken bir husus olduğu iddiasını önce çıkarmıştır.

Artan rekabet ortamı ve küreselleşme ile birlikte kurumsal yönetim faaliyetleri hem gelişmiş ülkelerde hem de gelişmekte olan ülkelerde faaliyet gösteren pek çok işletme tarafından benimsenmekte ve dikkate alınmaktadır. Türkiye özelinde baktığımızda, kurumsal yönetim kavramını elle tutulabilir bir niteliğe kavuşturabilmek amacıyla, 2013 yılında yayımlanarak yürürlüğe giren ve birçok işletme tarafından yönetim politikalarına dahil edilen kurumsal yönetim ilkeleri karşımıza çıkmaktadır. Bu perspektifte, çalışmanın amacı Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi’ne kote olmuş şirketlerin yönetim kurulunda yer alan kadın yönetici sayısı ve spesifik manada yönetim kurulu başkanının kadın olması durumunun firma performansına olası etkisini ortaya koyabilmektir. Araştırma çerçevesinde, 2013-2018 yılları arasında bu endekse kotasyonu olan firmaların Aktif Karlılığı, Özkaynak Karlılığı ve Tobins’q değerleri bağımlı değişken olarak dikkate alınırken, yönetim kurulu içindede kadın üyelerin oranı ile yönetim kurulu başkanının kadın olması durumu gibi bağımsız değişkenler Dinamik Panel Veri Analizi tekniğiyle incelenmiştir. Çalışma sonucu elde edilen bulgular, kadın yönetici yoğunluğunun firma performansı ile ilişkisini ortaya koyarken, piyasa katılımcıları tarafından firma analizlerine dahil edilmesi gereken bir husus olduğu iddiasını önce çıkarmıştır.
Psikolojik Sözleşme ve Örgütsel Performans İlişkisinde Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Farklılaştırıcı Rolü: Eğitim ile İlgili Sivil Toplum Kuruluşları Üzerine Araştırma
On the Differentiator Role of Organizational Citizenship Behavior in the Relationship between Psychological Contract and Organizational Performance of the Employees of Non-Governmental Organizations in the Education
Yazar: Seleoğlu, Duygu; Yiğit, İhsan
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 23 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: psikoljik sözleşme,örgütsel vatandaşlık davranışı,örgütsel performans

Sivil Toplum Kuruluşları, özel ve kamu sektörlerine göre hem insan hem de maddi kaynaklar bakımından kısıtlı imkanlara sahiptir. Sivil Toplum Kuruluşları için kıt kaynakların yönetimi ile örgütsel performansa ulaşmak oldukça önemlidir. Bu sebeple Sivil Toplum Kuruluşları bünyesinde çalışanlar ile işveren arasındaki psikolojik sözleşmelerin gerçekleşmesi ile örgütsel performansın artmasında, örgütsel vatandaşlık davranışının farklılaştırıcı rolü olduğu düşünülmektedir. Dolayısıyla bunun Sivil toplum Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Yönetimindeki uygulamalarını iyileştirmesi amaçlanmıştır. Literatür taramasıyla psikolojik sözleşme ve örgütsel performans ilişkisinde örgütsel vatandaşlığın farklılaştırıcı rolü arasındaki ilişkiyi gösteren bir model geliştirilmiştir. Araştırma sonuçları doğrultusunda Sivil Toplum Kuruluşları çalışanları kariyer beklentilerinin algılanması ve bunların verilmesi ile kurumda sergileyecekleri örgütsel vatandaşlık davranışı düzeylerinin yüksek olduğu anlaşılmaktadır.

Sivil Toplum Kuruluşları, özel ve kamu sektörlerine göre hem insan hem de maddi kaynaklar bakımından kısıtlı imkanlara sahiptir. Sivil Toplum Kuruluşları için kıt kaynakların yönetimi ile örgütsel performansa ulaşmak oldukça önemlidir. Bu sebeple Sivil Toplum Kuruluşları bünyesinde çalışanlar ile işveren arasındaki psikolojik sözleşmelerin gerçekleşmesi ile örgütsel performansın artmasında, örgütsel vatandaşlık davranışının farklılaştırıcı rolü olduğu düşünülmektedir. Dolayısıyla bunun Sivil toplum Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Yönetimindeki uygulamalarını iyileştirmesi amaçlanmıştır. Literatür taramasıyla psikolojik sözleşme ve örgütsel performans ilişkisinde örgütsel vatandaşlığın farklılaştırıcı rolü arasındaki ilişkiyi gösteren bir model geliştirilmiştir. Araştırma sonuçları doğrultusunda Sivil Toplum Kuruluşları çalışanları kariyer beklentilerinin algılanması ve bunların verilmesi ile kurumda sergileyecekleri örgütsel vatandaşlık davranışı düzeylerinin yüksek olduğu anlaşılmaktadır.
Algılanan Örgütsel Değişim, Belirsizlik, İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler
The Relationships among Perceived Organizational Change, Uncertainty, Job Satisfaction and Turnover Intentions
Yazar: Karakuş, Şenay; Yardım, Mecbure
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Organizational Change, Uncertainty, Job satisfaction, Turnover Intentions ; Örgütsel Değişim, Belirsizlik, İş Doyumu, İşten Ayrılma Niyeti

Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel değişimin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, belirsizliğin aracı rolünü tespit etmektir. Veriler, özel dershanelerde çalışan 161 kişiden anket yöntemiyle toplanmıştır. Anket formu, algılanan örgütsel değişim, belirsizlik, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti ölçeği ile demografik soruları kapsamıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi yöntemiyle incelenmiştir. Elde edilen bulgular, algılanan örgütsel değişimin belirsizlik, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca, algılanan örgütsel değişimin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde belirsizliğin aracılık ettiği bulunmuştur. Bu bulgular, işten ayrılma niyeti ve iş doyumları üzerinde, çalışanların örgütsel değişim ve buna bağlı olarak belirsizlik algılarının önemli olduğunu göstermiştir.

The purpose of the study was to investigate the mediating role of perceived uncertainty on the relationship between perceived organizational change and job satisfaction and turnover intentions. Data were collected from 161 individuals from private teaching institutions using a survey instrument. The structured survey instrument included measurements of perceived organizational change, perceived uncertainty, job satisfaction, turnover intentions and several demographic items. To identify the relationship among the study variables, correlation and regression analysis were conducted. The findings of the study indicated that perceived organizational change significantly related to job satisfaction and turnover intentions. In addition, the results indicated that perceived uncertainty mediated the relationship between perceived organizational change and job satisfaction and turnover intentions. These findings showed the importance of the effect of perceived organizational change and uncertainty on job satisfaction and turnover intentions.