Örgütsel Stres Düzeyinin Ölçümü ve Demografik Değişkenlerle İlişkisi: Bir Kamu Organizasyonu Örneği
Örgütsel Stres Düzeyinin Ölçümü ve Demografik Değişkenlerle İlişkisi: Bir Kamu Organizasyonu Örneği
Yazar: Çökük, Barış
Dergi: Akademik Yaklaşımlar Dergisi, Vol. 9 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Stres,Örgütsel Stres

En önemli sermayesi insan olan organizasyonların,çalışanları pek çok bakımdan olumsuz etkileyebilecek örgütsel streskaynaklarını iyi tahlil etmesi ve bunlara karşı çözümler üretmesi son dereceönemlidir. Çalışanlarının gereksinimlerini olabildiğince iyi tahlil eden,yerine getiren ve onları memnun edebilen örgütler, yönetim sanatını daha güzelicra edebilmektedir. Bu sayede hem bireysel ve hem de örgütsel hedeflereulaşmak o derece kolay olabilmektedir. Bu araştırma,çalışanlar üzerindeki örgütsel stres düzeyini ölçmek ve  örgütsel stres ile demografik değişkenlerarasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmek, ilişkinin yönünü vederecesini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada temel problem sorusu; çalışanlarınörgütsel stres faktörlerinden kaynaklı stres düzeyleri nasıldır ve çalışanlarınstres düzeyleri; cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna ve çalışma süresine (kıdem)göre değişmekte midir? şeklinde belirlenmiştir. Araştırmaverileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubu,Merzifon Kaymakamlığının farklı birimlerinde çalışan teknik, idari ve sözleşmeli145 personelden oluşmaktadır. Araştırma verilerini elde etmek için KişiselBilgi Formu, Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçeklere bağlıolarak oluşturulan anket sonucunda araştırma konusu ile ilgili veriler toplanmıştır.Araştırma verileri, SPSS 18.0 (Statistical Package for Social Sciences forWindows 18. 0) programı ile analiz edilmiştir. Toplanan verilerinçözümlenmesinde öncelikle çalışanlara ait demografik değişkenlerin tanımlayıcıfrekans analizleri, standart sapmaları, ortalama değerleri ve yüzde dağılımlarıçıkarılmıştır. Daha sonra örgütsel stres kaynakları ölçeği boyutlarından aldıklarıpuanların; demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemeküzere varyans analizi uygulanmıştır. Ayrıca değişkenlerin birbirleri ile olanilişkilerin anlamlı olup olmadığını belirlemek üzere regresyon analizi ve builişkinin yönünü ve derecesini belirlemek üzere korelasyon analizi yapılmıştır.Analiz sonuçlarında, çalışanların demografik özelliklerinin örgütsel stresdüzeylerini anlamlı biçimde yordamadığı bulgulanmıştır.

En önemli sermayesi insan olan organizasyonların,çalışanları pek çok bakımdan olumsuz etkileyebilecek örgütsel streskaynaklarını iyi tahlil etmesi ve bunlara karşı çözümler üretmesi son dereceönemlidir. Çalışanlarının gereksinimlerini olabildiğince iyi tahlil eden,yerine getiren ve onları memnun edebilen örgütler, yönetim sanatını daha güzelicra edebilmektedir. Bu sayede hem bireysel ve hem de örgütsel hedeflereulaşmak o derece kolay olabilmektedir. Bu araştırma,çalışanlar üzerindeki örgütsel stres düzeyini ölçmek ve  örgütsel stres ile demografik değişkenlerarasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmek, ilişkinin yönünü vederecesini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada temel problem sorusu; çalışanlarınörgütsel stres faktörlerinden kaynaklı stres düzeyleri nasıldır ve çalışanlarınstres düzeyleri; cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna ve çalışma süresine (kıdem)göre değişmekte midir? şeklinde belirlenmiştir. Araştırmaverileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubu,Merzifon Kaymakamlığının farklı birimlerinde çalışan teknik, idari ve sözleşmeli145 personelden oluşmaktadır. Araştırma verilerini elde etmek için KişiselBilgi Formu, Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçeklere bağlıolarak oluşturulan anket sonucunda araştırma konusu ile ilgili veriler toplanmıştır.Araştırma verileri, SPSS 18.0 (Statistical Package for Social Sciences forWindows 18. 0) programı ile analiz edilmiştir. Toplanan verilerinçözümlenmesinde öncelikle çalışanlara ait demografik değişkenlerin tanımlayıcıfrekans analizleri, standart sapmaları, ortalama değerleri ve yüzde dağılımlarıçıkarılmıştır. Daha sonra örgütsel stres kaynakları ölçeği boyutlarından aldıklarıpuanların; demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemeküzere varyans analizi uygulanmıştır. Ayrıca değişkenlerin birbirleri ile olanilişkilerin anlamlı olup olmadığını belirlemek üzere regresyon analizi ve builişkinin yönünü ve derecesini belirlemek üzere korelasyon analizi yapılmıştır.Analiz sonuçlarında, çalışanların demografik özelliklerinin örgütsel stresdüzeylerini anlamlı biçimde yordamadığı bulgulanmıştır.