YETENEK YÖNETİMİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMA ÇALIŞMASI
TURKISH ADAPTATION STUDY OF THE TALENT MANAGEMENT SCALE
Yazar: Aksu, Muharrem; Türidi, Gözde Nur
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 23 No. 55, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Talent Management,Scale,Validity and Reliability ; Yetenek Yönetimi,Ölçek,Geçerlik ve Güvenirlik

Günümüzde örgütlerin rekabet avantajını sürdürmesinde etkili faktörlerden biri yetenek yönetimi stratejileridir. Örgütlere değer katan yetenekleri yönetmeye dayalı bu stratejinin etkin uygulanıp uygulanmadığı ise çalışanların yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin algılarının tespit edilmesini gerektirmektedir. Örgütlerde çalışanların yetenek yönetimine ilişkin algılarının tespiti ise bu yönde yapılan uygulamaların etkisini ölçmeye yönelik ölçeklerle gerçekleştirilmektedir. Bu bağlamda çalışmada “Yetenek Yönetimi Ölçeği”nin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılarak Türkçeye uyarlaması amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde 301 katılımcıdan oluşan çalışma grubundan elde edilen verilere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanmış, güvenirlik analizleri yapılmıştır. Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre ölçeğin KMO değerinin 0,921; Barlett test değeri ise x2=4138,564; toplam varyans oranı %66,65 olan 4 faktör altında toplanan ve 21 maddeden oluşan bir yapı elde edilmiştir. DFA bulguları ilgili ölçeğin uyum değerlerinin (x2/df=1.541; GFI=0,92; AGFI=0,87; CFI=0,954; RMSEA=0,057) kabul edilebilir ve iyi uyuma sahip olduğunu göstermiştir. Ölçeğin iç tutarlılığına yönelik analiz bulgularına göre ise, Sperman-Brown değeri 0,880; Gutt-Mann Split Half değeri 0,880 ve Cronbach Alpha katsayısı ise 0,938 olarak tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular bir bütün olarak değerlendirildiğinde ilgili ölçeğin geçerlik ve güvenirliği sağladığı ve Türkçe çalışmalarda kullanılabileceği saptanmıştır.

Today, one of the effective factors in organizations maintaining their competitive advantage is talent management strategies. Whether this strategy, which is based on managing talents that add value to organizations, is implemented effectively or not requires determining employees’ perceptions of talent management practices. Determination of the perceptions of employees in organizations regarding talent management is conducted with scales aimed at measuring the impact of applications made in this direction. In this context, the aim of the study was to adapt the “Talent Management Scale” to Turkish by conducting validity and reliability analysis. For this purpose, explanatory and confirmatory factor analyzes were applied to the data obtained from the study group consisting of 301 participants, and reliability analyzes were performed. According to the findings obtained from the analysis, it was obtained a structure consisting of 21 items collected under 4 factors of total variance rate of 66.65%, Bartlett test value is x2=4138.564, KMO value is 0.921. CFA findings showed that the fit values of the relevant scale were acceptable and had good fit (x2/df=1.541; GFI=0.92; AGFI=0.87; CFI=0.954; RMSEA=0.057). According to the analysis findings regarding the internal consistency of the scale, was determined Sperman-Brown value 0.880; Gutt-Mann Split Half value was determined as 0.880 and Cronbach’s Alpha coefficient as 0.938. When the findings were evaluated as a whole, it was determined that the relevant scale provided validity and reliability and could be used in Turkish studies.