OTANTİK LİDERLİK VE GİRİŞİMCİLİK EĞİLİMLERİ İLİŞKİSİNDE ÖZ YETERLİLİK ALGISININ ARACILIK ETKİSİ
THE IMPACT OF INTERVENTION BY THE PERCEPTION OF SELF-EFFICACY ON THE RELATIONSHİP BETWEEN AUTHENTIC LEADERSHIP AND ENTREPRENEURSHIP TRENDS
Yazar: Örücü, Edip; Zeynalova, Ulviyya
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 61, 2021
Anahtar kelimeler: Otantik Liderlik,,Girişimcilik Eğilimleri,,Özyeterlilik Algısı ; Authentic Leadership,Entrepreneurship Trends,Perception of Self-efficacy

Bu araştırmanın temel amacı, otantik liderlik, girişimcilik eğilimleri ve özyeterlilik algısı arasındaki ilişkileri tespit ederek etki düzeyine göre alandaki yazınlara katkıda bulunmaktır. Yapılan literatür taraması sonucunda bu değişkenlere yönelik sınırlı sayıda çalışmaların olması, bu çalışmayı önemli kılan bir faktör olmuştur.Araştırma kısmı iki aşamadan oluşmuştur.  İlk aşamada araştırma kapsamındaki değişkenlere yönelik daha önce yapılmış çalışmalarda, değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiş, anket formu oluşturulmuş ve veriler toplanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket yolu ile elde edilmiştir. Araştırma anketi Antalya ilinin Kemer ilçesinde faaliyet gösteren 2 dört yıldızlı ve 1 beş yıldızlı mavi yakalı otel çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini 240, örneklemini 130 çalışan kapsamaktadır. Araştırmanın örneklem büyüklüğü, örneklem büyüklüğü tablosuna esas alınarak bulunmuştur.Elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarılmış ve analize uygun anket formları veri dosyasına işlenmiştir.  Konuya ilişkin hipotezler geliştirilmiş ve bu hipotezlerin doğrulukları, desteklenip desteklenmediği araştırılmıştır. Hipotezleri test etmek amacı ile korelasyon, hiyerarşik regresyon analizleri uygulanmıştır. Hipotez testleri sonucu Otantik liderlik, girişimcilik eğilimleri ve özyeterlilik algısı arasındaki olumlu ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Otantik liderlik ve özyeterlilik algısının girişimcilik eğilimleri üzerinde kısmı aracılık etkisi tespit edilmiştir. Bu çalışma ilerde bu alanda yapılacak diğer çalışmalara ışık tutması beklenmektedir.

The main purpose of this research is to determine the mediating role of self-efficacy perception in the relationship between authentic leadership and entrepreneurial tendencies. Quantitative research method was used in the study. The data were obtained by means of a questionnaire. The universe of the research consists of 240 blue-collar employees of 2 four-star and 1 five-star hotels operating in Kemer, Antalya. The sample of the study consists of 130 blue-collar employees working in these hotels.This study consists of two parts. In the first part, past studies including the variables within the scope of the research were examined. In the second part, the analysis of the research data and the findings are included. As a result of the literature review, the limited number of studies on these variables has been a factor that makes this study important. It is expected that this study will shed light on other studies in this field in the future.The obtained data were analyzed with the help of a package program. Correlation and hierarchical regression analyzes were applied to test the research hypotheses. As a result of the hypothesis tests, it was determined that there are positive relationships between authentic leadership, entrepreneurial tendencies and self-efficacy perception. As a result of the research, it was determined that the perception of self-efficacy has a partial mediation effect in the relationship between authentic leadership and entrepreneurial tendencies. In the light of the main result of the study, suggestions are given to answer the question of how managers can increase their employees' self-efficacy perceptions.