ADALET BAKANLIĞINA BAĞLI KURUMLARDA ÇALIŞAN PERSONELİN YAŞADIĞI TÜKENMİŞLİK, İŞ DOYUMU VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ
ADALET BAKANLIĞINA BAĞLI KURUMLARDA ÇALIŞAN PERSONELİN YAŞADIĞI TÜKENMİŞLİK, İŞ DOYUMU VE YAŞAM DOYUMU ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ
Yazar: Tansel, Bülent
Dergi: Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 11 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Adalet Bakanlığı Personeli,İş Doyumu,Yaşam Doyumu,Tükenmişlik

Bu çalışmada,Adalet Bakanlığı’na bağlı Adliyeler ile İdare Mahkemelerinde çalışan personelinyaşam alanlarındaki doyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerininkurumda çalıştıkları unvanlarına, hizmet sürelerine, cinsiyetlerine, medenidurumlarına, yaşlarına, eğitim durumlarına, çalıştıkları birime, çalışmasaatlerine, çocuk durumlarına, hobi durumlarına, mesleği seçme nedenlerine vemesleklerinde değiştirmek isteyip istemedikleri durum değişkenlerine görefarklılaşıp farklılaşmadığı kişisel özelikleriyle mesleki özellikleri arasındaanlamlı bir ilişkinin olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanın örnekleminiMersin ilinde çalışan 505 adliye personeli oluşturmaktadır. Araştırmada; SosyoDemografik Bilgilerden Oluşan Kişisel Bilgi Formu, Maslach TükenmişlikEnvanteri Genel Formu (MTE-GF), Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MİDÖ) ve YaşamAlanlarındaki Doyum Ölçeği (YADÖ) kullanılmıştır. Elde edilen verilerinistatistiksel analizlerinde; öncelikle iş doyumu, yaşam doyumu ve meslekitükenmişlik seviyelerinin değişkenlere göre normallik analizi yapılmış, 50’denbüyük gruplar için Kolmogorov-Smirnov, 50’den daha azboyuttaki gruplar için Shapiro-Wilk normallik testi sonuçları dikkatealınmıştır. Çoklu gruplarda tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve ikili gruplardat-testi kullanılmıştır. Normal dağılıma sahip olmayan çoklu gruplarda KruskalWallis testi, ikili gruplarda Mann – Whitney U testi kullanılmıştır. Kişiselözelliklerle mesleki özellikleri arasındaki ilişkiler Pearson ki Kare testi ileanaliz edilmiştir. Çalışanların “medeni durumları” ile “çocuk sahibi olmadurumlarının” duyarsızlaşma; “yaşlarının” duyarsızlaşma, kişisel başarı ve işdoyumunu; “hobi durumlarının” duygusal tükenme, kişisel başarı ve yaşamdoyumlarını etkilediği gözlenmiştir. Mesleki özelliklerinin duygusal tükenme,duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumlarının kişisel özelliklerinegöre daha fazla etkili olduğu görülmektedir. Unvanları ve çalıştıkları birim;duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumunda etkiliolmaktadır. Hizmet süreleri duyarsızlaşma, kişisel başarı ve iş doyumlarınıetkilemektedir. Mesleği seçme nedenleri ve meslekte en çok değiştirmekistedikleri husus, duygusal tükenme, duyarsızlaşma, iş ve yaşam doyumlarıarasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Mevut çalışma, diğer illerdekiAdalet Bakanlığı’na bağlı adliyelerde çalışan personele uygulanarak,karşılaştırılmalı ve kapsamlı sonuçlar geliştirilebilir.

Bu çalışmada,Adalet Bakanlığı’na bağlı Adliyeler ile İdare Mahkemelerinde çalışan personelinyaşam alanlarındaki doyumu, iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerininkurumda çalıştıkları unvanlarına, hizmet sürelerine, cinsiyetlerine, medenidurumlarına, yaşlarına, eğitim durumlarına, çalıştıkları birime, çalışmasaatlerine, çocuk durumlarına, hobi durumlarına, mesleği seçme nedenlerine vemesleklerinde değiştirmek isteyip istemedikleri durum değişkenlerine görefarklılaşıp farklılaşmadığı kişisel özelikleriyle mesleki özellikleri arasındaanlamlı bir ilişkinin olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanın örnekleminiMersin ilinde çalışan 505 adliye personeli oluşturmaktadır. Araştırmada; SosyoDemografik Bilgilerden Oluşan Kişisel Bilgi Formu, Maslach TükenmişlikEnvanteri Genel Formu (MTE-GF), Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MİDÖ) ve YaşamAlanlarındaki Doyum Ölçeği (YADÖ) kullanılmıştır. Elde edilen verilerinistatistiksel analizlerinde; öncelikle iş doyumu, yaşam doyumu ve meslekitükenmişlik seviyelerinin değişkenlere göre normallik analizi yapılmış, 50’denbüyük gruplar için Kolmogorov-Smirnov, 50’den daha azboyuttaki gruplar için Shapiro-Wilk normallik testi sonuçları dikkatealınmıştır. Çoklu gruplarda tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve ikili gruplardat-testi kullanılmıştır. Normal dağılıma sahip olmayan çoklu gruplarda KruskalWallis testi, ikili gruplarda Mann – Whitney U testi kullanılmıştır. Kişiselözelliklerle mesleki özellikleri arasındaki ilişkiler Pearson ki Kare testi ileanaliz edilmiştir. Çalışanların “medeni durumları” ile “çocuk sahibi olmadurumlarının” duyarsızlaşma; “yaşlarının” duyarsızlaşma, kişisel başarı ve işdoyumunu; “hobi durumlarının” duygusal tükenme, kişisel başarı ve yaşamdoyumlarını etkilediği gözlenmiştir. Mesleki özelliklerinin duygusal tükenme,duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumlarının kişisel özelliklerinegöre daha fazla etkili olduğu görülmektedir. Unvanları ve çalıştıkları birim;duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı, iş ve yaşam doyumunda etkiliolmaktadır. Hizmet süreleri duyarsızlaşma, kişisel başarı ve iş doyumlarınıetkilemektedir. Mesleği seçme nedenleri ve meslekte en çok değiştirmekistedikleri husus, duygusal tükenme, duyarsızlaşma, iş ve yaşam doyumlarıarasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Mevut çalışma, diğer illerdekiAdalet Bakanlığı’na bağlı adliyelerde çalışan personele uygulanarak,karşılaştırılmalı ve kapsamlı sonuçlar geliştirilebilir.