KARİYER YÖNETİMİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET İLİŞKİSİNİN BELİRLENMESİ: UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA
DETERMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL JUSTICE: AN APPLIED RESEARCH
Yazar: Tosun, Ali
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 27 No. 4, 2025
Anahtar kelimeler: Policy and Administration (Other) ; Politika ve Yönetim (Diğer) ; Kamu Yönetimi,İnsan Kaynakları Yönetimi,Kariyer Yönetimi,Örgütsel Adalet ; Public Administration,Human Resources Management,Career Management,Organizational Justice

Bu araştırmanın amacı, bir kamu kurumunda çalışan bireylerin kariyer yönetimi ile örgütsel adalete ilişkin tutum ve algılarını ölçmeye yöneliktir. Bu kapsamda araştırma bir devlet üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin çeşitli değişkenler aracılığıyla kariyer yönetimi ve örgütsel adalet algılarının saptanmasını içermektedir. Kamu yönetiminde kariyer yönetimi ve örgütsel adalet çalışan motivasyonu ile adil bir örgüt iklimi için zorunluluk olarak görülmektedir. Nicel araştırma yöntemine uygun şekilde anket tekniği kullanılmış ve 505 kişiden veriler elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formunda kariyer yönetimi ve örgütsel adalet ölçeği ile genel bilgiler yer almıştır. Araştırmada çalışanların bu iki kavram çerçevesindeki düşünceleri analiz edilmiştir. Araştırmada eğitim durumuna göre bireylerin örgütsel adalet algılarının anlamlı bir istatistiksel farka sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Örgütsel adalet ile kariyer yönetimi çerçevesinde de idari görev alma durumu, gelir düzeyi ve çalışma süresinin istatistiksel olarak anlamlı bir farklılığa sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların örgütsel adalet ve kariyer yönetimi çerçevesinde orta düzeyde tutumlara sahip oldukları görülmektedir. Bu kapsamda örgütsel alanda çalışma motivasyonunu sağlayıcı bir ortamın olmadığı ve çeşitli eksikliklerin olduğu değerlendirilmektedir. Çalışanların kariyer yönetimi ile buna yönelik örgütsel adalet algılarının kurumda yapılacak bazı düzenlemeler ve politikalarla yüksek bir düzeye ulaşabileceği öngörülmektedir. Bu bağlamda araştırmada birtakım önerilerde bulunulmaktadır.

The purpose of this research is to measure the attitudes and perceptions of individuals working in a public institution regarding career management and organizational justice. This research involves determining the perceptions of career management and organizational justice among academic and administrative staff working at a public university through various variables. Career management and organisational justice in public administration are seen as a necessity for employee motivation and a fair organisational climate. In accordance with the quantitative research method, the survey technique was used and data were obtained from 505 people. The questionnaire form used as a data collection tool included career management, organisational justice scale and general information. In the research, the thoughts of the employees within the framework of these two concepts were analysed. In the study, it was revealed that there was a significant statistical difference in the perceptions of organisational justice according to educational status. Within the framework of organisational justice and career management, it was revealed that the status of taking administrative duty, income level and working time had a statistically significant difference. As a result of the research, it is seen that employees have moderate attitudes within the framework of organisational justice and career management. In this context, it is considered that there is not an environment that provides motivation to work in the organisational field and there are various deficiencies. It is predicted that career management and organisational justice perceptions of employees can reach a high level with some regulations and policies to be made in the institution. In this context, some suggestions are made in the research.