hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
KAYNAK TABANLI İŞLETME YETENEKLERİ ÖLÇEĞİ GELİŞTİRİLMESİ VE DOĞRULANMASI
KAYNAK TABANLI İŞLETME YETENEKLERİ ÖLÇEĞİ GELİŞTİRİLMESİ VE DOĞRULANMASI
Yazar: Acar, A. Zafer; Zehir, Cemal
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 8 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Anahtar : Kaynak Tabanlı Görüş, İşletme Yetenekleri, İşletme Yetenekleri Ölçüm Aracı ; Anahtar : Kaynak Tabanlı Görüş, İşletme Yetenekleri, İşletme Yetenekleri Ölçüm Aracı

Kaynak Tabanlı Görüş (KTG) işletme yeteneklerini, rekabet avantajı yaratmak için stratejik seviyede önemli ve firmaların faaliyetlerini etkin olarak koordine etmelerine imkan sağlayan beceri ve bilgi demeti olarak tanımlanmaktadır. KTG teorisinin takipçisi araştırmacılar tarafından, işletme yeteneklerinin performans ve rekabet avantajıyla olan ilişkileri birçok kez test edilmiş ancak birbirlerinden farklı sonuçlar elde edilmiştir. Bunun nedenlerinden birisi işletme yeteneklerine ait geçerliliği ve güvenilirliği ispatlanmış bir araştırma ölçeğinin bulunmayışıdır. Bu konudaki çalışmalara katkı sağlamak amacıyla geliştirilen işletme yetenekleri ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirliği 379 işletme yöneticisinden toplanan veriler kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Sonuç olarak yedi boyutlu bir işletme yetenekleri ölçeği elde edilmiştir.

Kaynak Tabanlı Görüş (KTG) işletme yeteneklerini, rekabet avantajı yaratmak için stratejik seviyede önemli ve firmaların faaliyetlerini etkin olarak koordine etmelerine imkan sağlayan beceri ve bilgi demeti olarak tanımlanmaktadır. KTG teorisinin takipçisi araştırmacılar tarafından, işletme yeteneklerinin performans ve rekabet avantajıyla olan ilişkileri birçok kez test edilmiş ancak birbirlerinden farklı sonuçlar elde edilmiştir. Bunun nedenlerinden birisi işletme yeteneklerine ait geçerliliği ve güvenilirliği ispatlanmış bir araştırma ölçeğinin bulunmayışıdır. Bu konudaki çalışmalara katkı sağlamak amacıyla geliştirilen işletme yetenekleri ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirliği 379 işletme yöneticisinden toplanan veriler kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Sonuç olarak yedi boyutlu bir işletme yetenekleri ölçeği elde edilmiştir.
THE INTEGRATION OF THE ISTANBUL STOCK EXCHANGE (ISE) TO THE EUROPEAN UNION COUNTRIES STOCK MARKETS
THE INTEGRATION OF THE ISTANBUL STOCK EXCHANGE (ISE) TO THE EUROPEAN UNION COUNTRIES STOCK MARKETS
Yazar: Mandacı, Pınar Evrim; Vanchikova, Dezhid
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Co-integration, International Diversification, Stock Markets ; Co-integration, International Diversification, Stock Markets

The aim of this study is to investigate whether the Turkish stock market is integrated or not with the European Union (EU) countries stock markets as a potential candidate for entering the EU. We use Engle-Granger co-integration test to investigate long-run co-integration relations between the Turkish stock market and the EU stock markets. We found long-run co-movements for all the markets indicating limited benefits for portfolio diversification for the EU investors in the Turkish stock market. Also, using a dummy variable, we examine whether integration between the markets increased or decreased during the post-Customs Union (CU) period. The results show increasing co-integration only with the Austrian market among the developed markets of the EU countries and with the Eastern European (EE) markets except Hungary, integration with all the other markets decreased after the passage to the CU.

The aim of this study is to investigate whether the Turkish stock market is integrated or not with the European Union (EU) countries stock markets as a potential candidate for entering the EU. We use Engle-Granger co-integration test to investigate long-run co-integration relations between the Turkish stock market and the EU stock markets. We found long-run co-movements for all the markets indicating limited benefits for portfolio diversification for the EU investors in the Turkish stock market. Also, using a dummy variable, we examine whether integration between the markets increased or decreased during the post-Customs Union (CU) period. The results show increasing co-integration only with the Austrian market among the developed markets of the EU countries and with the Eastern European (EE) markets except Hungary, integration with all the other markets decreased after the passage to the CU.
BİREYSEL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET VE SONUÇLARI İLİŞKİSİNDE YÖNLENDİRİCİ ETKİSİ:AKADEMİK PERSONEL ÜZERİNDE BİR ANALİZ
BİREYSEL DEĞERLERİN ÖRGÜTSEL ADALET VE SONUÇLARI İLİŞKİSİNDE YÖNLENDİRİCİ ETKİSİ:AKADEMİK PERSONEL ÜZERİNDE BİR ANALİZ
Yazar: Altıntaş, Füsun Çınar
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Anahtar : Bireysel Değer Uyumu, İşlem Adaleti, Dağıtım Adaleti, Gruba Dayalı Değer Modeli, Gurur, İşten Ayrılma Niyeti ; Anahtar : Bireysel Değer Uyumu, İşlem Adaleti, Dağıtım Adaleti, Gruba Dayalı Değer Modeli, Gurur, İşten Ayrılma Niyeti

Bu çalışmada, çalışanların bireysel değerlerinin yönlendiriciliği kapsamında, örgütsel adalet ve örgütsel adaletin sonuçları (gurur duygusu ve işten ayrılma niyeti) arasındaki etkileşim araştırılmıştır. Bireysel değerler, kendini gerçekleştirme ve kendini aşma bağlamında incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi Türkiye’de devlet üniversitelerinin iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde çeşitli ünvanlarla görev yapan akademisyenlerdir. Çalışmada web tabanlı anket kullanılmıştır. Ankete 247 kişi katılmıştır. Araştırmanın hipotezleri çalışanların kendini gerçekleştirme ve kendini aşma değerlerinin yüksek veya düşük olmaları üzerine kurgulanmıştır. Bu anlamda toplam iki adet hipotez gerçekleştirilmiştir. Elde edilen en önemli bulgu,  dağıtım ve işlem adaletinin gurur duygusu üzerindeki etkisinin hem kendini aşma hem de kendini gerçekleştirme değeri yüksek olan bireylerde daha yüksek çıktığıdır.

Bu çalışmada, çalışanların bireysel değerlerinin yönlendiriciliği kapsamında, örgütsel adalet ve örgütsel adaletin sonuçları (gurur duygusu ve işten ayrılma niyeti) arasındaki etkileşim araştırılmıştır. Bireysel değerler, kendini gerçekleştirme ve kendini aşma bağlamında incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi Türkiye’de devlet üniversitelerinin iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde çeşitli ünvanlarla görev yapan akademisyenlerdir. Çalışmada web tabanlı anket kullanılmıştır. Ankete 247 kişi katılmıştır. Araştırmanın hipotezleri çalışanların kendini gerçekleştirme ve kendini aşma değerlerinin yüksek veya düşük olmaları üzerine kurgulanmıştır. Bu anlamda toplam iki adet hipotez gerçekleştirilmiştir. Elde edilen en önemli bulgu,  dağıtım ve işlem adaletinin gurur duygusu üzerindeki etkisinin hem kendini aşma hem de kendini gerçekleştirme değeri yüksek olan bireylerde daha yüksek çıktığıdır.
KADIN, DOĞUM VE ÇOCUK HASTANELERİNDE GİRDİ TIKANIKLIĞI VE AYLAK GİRDİLERE BAĞLI KAYIPLARIN ANALİZİ
KADIN, DOĞUM VE ÇOCUK HASTANELERİNDE GİRDİ TIKANIKLIĞI VE AYLAK GİRDİLERE BAĞLI KAYIPLARIN ANALİZİ
Yazar: Yeşilyurt, M. Ensar; Yeşilyurt, Filiz
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Veri Zarflama Analizi, Hastane, Girdi tıkanıklığı, Aylak girdi, Etkinlik ; Veri Zarflama Analizi, Hastane, Girdi tıkanıklığı, Aylak girdi, Etkinlik

Bu çalışmada, Türkiye’de faaliyet gösteren kadın, doğum ve çocuk hastanelerinin teknik etkinlik yapısı analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre en yüksek etkinliğe Sosyal Sigortalar Kurumuna bağlı hastaneler sahip olup tam etkindir. Özel hastanelerin etkinlik düzeyi 0,841; Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerin etkinlik düzeyi ise 0,808’dir. Bu çalışmanın benzerlerinden önemli bir farklılığı, bir politika aracı olarak kullanılabilecek ve şimdiye kadar üzerinde yeterince durulmamış olan girdi tıkanıklığı ve aylak girdilere bağlı refah kayıplarının hesaplanmış olmasıdır. Girdi tıkanıklığı ve aylak girdilere bağlı olarak oluşan refah kaybı 4.647.044 YTL’dir.

Bu çalışmada, Türkiye’de faaliyet gösteren kadın, doğum ve çocuk hastanelerinin teknik etkinlik yapısı analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre en yüksek etkinliğe Sosyal Sigortalar Kurumuna bağlı hastaneler sahip olup tam etkindir. Özel hastanelerin etkinlik düzeyi 0,841; Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerin etkinlik düzeyi ise 0,808’dir. Bu çalışmanın benzerlerinden önemli bir farklılığı, bir politika aracı olarak kullanılabilecek ve şimdiye kadar üzerinde yeterince durulmamış olan girdi tıkanıklığı ve aylak girdilere bağlı refah kayıplarının hesaplanmış olmasıdır. Girdi tıkanıklığı ve aylak girdilere bağlı olarak oluşan refah kaybı 4.647.044 YTL’dir.
YAPI MARKET MÜŞTERİLERİNİN MAĞAZA HİZMET KALİTESİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELERİ
YAPI MARKET MÜŞTERİLERİNİN MAĞAZA HİZMET KALİTESİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELERİ
Yazar: Okumuş, Abdullah; Karçiga, Bahar
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Hizmet Kalitesi, Müşteri Beklentileri, Müşteri Algıları,  Kendin Yap, Perakendecilik ; Hizmet Kalitesi, Müşteri Beklentileri, Müşteri Algıları,  Kendin Yap, Perakendecilik

Son yıllarda gözlenen sosyo-ekonomik ve kültürel değişim, hızlı nüfus artışı ve artan kentleşme oranı, perakendecilik sektörünün gelişimini de hızlandırmıştır. Bu çalışmada perakendecilik kavramı, tanımı ve ülkemizdeki gelişimi açısından ele alınmıştır. Ayrıca,  ülkemizde 1995 yılından itibaren faaliyet göstermeye yapı marketlerle ilgili müşterilerin hizmet kalitesi değerlendirmeleri ortaya konmuştur. Veriler, kota örneklemesi vasıtasıyla İstanbul’da faaliyet gösteren iki yapı marketten alışveriş yapan 600 kişiden toplanmıştır. Araştırma hipotezini test etmek amacıyla t-testi uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, tüketiciler için yeni bir kavram olan “Kendin yap” anlayışını benimsetmeye çalışan ve farklı ürün kategorileriyle pazarda yer alarak yeni bir alışveriş anlayışını Türk tüketicisi ile tanıştıran yapı marketlerin müşterilerinin beklentilerini karşılayamadığını göstermiştir.

Son yıllarda gözlenen sosyo-ekonomik ve kültürel değişim, hızlı nüfus artışı ve artan kentleşme oranı, perakendecilik sektörünün gelişimini de hızlandırmıştır. Bu çalışmada perakendecilik kavramı, tanımı ve ülkemizdeki gelişimi açısından ele alınmıştır. Ayrıca,  ülkemizde 1995 yılından itibaren faaliyet göstermeye yapı marketlerle ilgili müşterilerin hizmet kalitesi değerlendirmeleri ortaya konmuştur. Veriler, kota örneklemesi vasıtasıyla İstanbul’da faaliyet gösteren iki yapı marketten alışveriş yapan 600 kişiden toplanmıştır. Araştırma hipotezini test etmek amacıyla t-testi uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, tüketiciler için yeni bir kavram olan “Kendin yap” anlayışını benimsetmeye çalışan ve farklı ürün kategorileriyle pazarda yer alarak yeni bir alışveriş anlayışını Türk tüketicisi ile tanıştıran yapı marketlerin müşterilerinin beklentilerini karşılayamadığını göstermiştir.
BULANIK ORTAMLARDA GRUP KARARI VERMEYE YARDIMCI BİR YÖNTEM: FUZZY TOPSIS VE BİR UYGULAMA
BULANIK ORTAMLARDA GRUP KARARI VERMEYE YARDIMCI BİR YÖNTEM: FUZZY TOPSIS VE BİR UYGULAMA
Yazar: Ecer, Fatih
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Fuzzy TOPSIS, Grup Kararı Verme, Fuzzy Kümeler. ; Fuzzy TOPSIS, Grup Kararı Verme, Fuzzy Kümeler.

Çalışmanın amacı, belirsizlik altında kararların verildiği bulanık ortamlarda, grup kararı vermede yararlanılan Fuzzy TOPSIS yöntemini ortaya koymaktır. Bu amaçla departmanlı bir mağazada bir mülakat gerçekleştirilmiştir. Dört karar verici önce satış elemanı alımında dikkate alınan karar kriterlerini, sonra da bu karar kriterlerine göre satış elemanı adaylarını dilsel değişkenlerle değerlendirmişlerdir. Değerlendirmeler üçgen fuzzy sayılara dönüştürülmüş ve yöntemin algoritması kullanılarak adaylar hesaplanan yakınlık katsayılarına göre sıralanmıştır. Çalışma, Fuzzy TOPSIS yönteminin insan kaynağını seçme sürecinde bir grup kararı verme yöntemi olarak kullanılabileceğini göstermiştir.

Çalışmanın amacı, belirsizlik altında kararların verildiği bulanık ortamlarda, grup kararı vermede yararlanılan Fuzzy TOPSIS yöntemini ortaya koymaktır. Bu amaçla departmanlı bir mağazada bir mülakat gerçekleştirilmiştir. Dört karar verici önce satış elemanı alımında dikkate alınan karar kriterlerini, sonra da bu karar kriterlerine göre satış elemanı adaylarını dilsel değişkenlerle değerlendirmişlerdir. Değerlendirmeler üçgen fuzzy sayılara dönüştürülmüş ve yöntemin algoritması kullanılarak adaylar hesaplanan yakınlık katsayılarına göre sıralanmıştır. Çalışma, Fuzzy TOPSIS yönteminin insan kaynağını seçme sürecinde bir grup kararı verme yöntemi olarak kullanılabileceğini göstermiştir.
GÖKÇEADA’YA GELEN TURİSTLERİN BEKLENTİVE TATMİN DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
GÖKÇEADA’YA GELEN TURİSTLERİN BEKLENTİVE TATMİN DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
Yazar: Çakıcı, A. Celil; Aksu, Murat
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Gökçeada, Turist, Beklenti, Tatmin ; Gökçeada, Turist, Beklenti, Tatmin

Gökçeada’ya gelen turistlerin beklentileri ile beklentilerinin karşılanma düzeyine ilişkin 2005 yılında ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Gökçeada’ya gelenlerin, çekicilikler konusunda, beklentilerine kıyasla en fazla gece hayatı, tarihsel binalar ve deniz-plaj olanaklarında hayal kırıklığı yaşadıkları anlaşılmıştır. Ulaşım ve iletişim konusunda önemli bir hoşnutsuzluk yaşanırken, temizlik ve hijyen konuları da dikkat çeken hususlardır. Faktör analizi, en fazla hoşnutsuzluğun üst yapı tesis ve hizmetleri ile ilgili olduğunu, bunu alt yapı konuları ile kültürel çekiciliklerin izlediğini ortaya koymuştur. Kümeleme analizine göre, Gökçeada’ya gelenlerin profili, makalede sunulan üç grupta incelenebilmektedir. Gökçeada açısından, İstanbul’dan gelen, göreceli olarak düşük gelirli, gelmeden önce bilgi toplayan, genelde 1-5 arası geceleme yapan ve tekrar gelme eğilimi fazla olan grup üzerinde tutundurma faaliyetlerinin yoğunlaştırılması önerilmektedir.

Gökçeada’ya gelen turistlerin beklentileri ile beklentilerinin karşılanma düzeyine ilişkin 2005 yılında ankete dayalı bir araştırma yapılmıştır. Gökçeada’ya gelenlerin, çekicilikler konusunda, beklentilerine kıyasla en fazla gece hayatı, tarihsel binalar ve deniz-plaj olanaklarında hayal kırıklığı yaşadıkları anlaşılmıştır. Ulaşım ve iletişim konusunda önemli bir hoşnutsuzluk yaşanırken, temizlik ve hijyen konuları da dikkat çeken hususlardır. Faktör analizi, en fazla hoşnutsuzluğun üst yapı tesis ve hizmetleri ile ilgili olduğunu, bunu alt yapı konuları ile kültürel çekiciliklerin izlediğini ortaya koymuştur. Kümeleme analizine göre, Gökçeada’ya gelenlerin profili, makalede sunulan üç grupta incelenebilmektedir. Gökçeada açısından, İstanbul’dan gelen, göreceli olarak düşük gelirli, gelmeden önce bilgi toplayan, genelde 1-5 arası geceleme yapan ve tekrar gelme eğilimi fazla olan grup üzerinde tutundurma faaliyetlerinin yoğunlaştırılması önerilmektedir.
E-LİDERLİK: E- LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
E-LİDERLİK: E- LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Naktiyok, Atılhan
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Liderlik, E-İşletme, E-Liderlik ; Liderlik, E-İşletme, E-Liderlik

Bilgi teknolojilerinde meydana gelen hızlı değişimleri ve küreselleşmenin ortaya çıkardığı dinamikleri yansıtan yeni ekonomik ortamda birçok işletme bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığı ile faaliyetlerini yerine getirmektedir. Bu işletmelerin liderleri ise sosyal etkileşim sürecinde elektronik kanallardan yararlanmaktadır. Bu çalışmada liderlik sürecinde elektronik kanallardan yararlanan liderlerle (e-lider) liderlik sürecinde elektronik kanallardan yararlanmayan (geleneksel lider) liderlerin önem verdikleri liderlik özellikleri ve davranışları incelenmiştir. Elde edilen bulgular e-liderlerin; öz güven, yaratıcılık, empati, risk alma, esneklik, küresel düşünce, bilgi paylaşımı ve vizyon belirleme gibi liderlik özellik, davranış ve becerilerine geleneksel liderlerden daha fazla önem verdiklerini göstermektedir.

Bilgi teknolojilerinde meydana gelen hızlı değişimleri ve küreselleşmenin ortaya çıkardığı dinamikleri yansıtan yeni ekonomik ortamda birçok işletme bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığı ile faaliyetlerini yerine getirmektedir. Bu işletmelerin liderleri ise sosyal etkileşim sürecinde elektronik kanallardan yararlanmaktadır. Bu çalışmada liderlik sürecinde elektronik kanallardan yararlanan liderlerle (e-lider) liderlik sürecinde elektronik kanallardan yararlanmayan (geleneksel lider) liderlerin önem verdikleri liderlik özellikleri ve davranışları incelenmiştir. Elde edilen bulgular e-liderlerin; öz güven, yaratıcılık, empati, risk alma, esneklik, küresel düşünce, bilgi paylaşımı ve vizyon belirleme gibi liderlik özellik, davranış ve becerilerine geleneksel liderlerden daha fazla önem verdiklerini göstermektedir.
QUALITY FUNCTION DEPLOYMENT IN EFFECTIVE WEBSITE DESIGN: AN APPLICATION IN E-STORE DESIGN
QUALITY FUNCTION DEPLOYMENT IN EFFECTIVE WEBSITE DESIGN: AN APPLICATION IN E-STORE DESIGN
Yazar: Barutçu, Süleyman
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Quality Function Development, House of Quality, Website Design, Internet Marketing ; Quality Function Development, House of Quality, Website Design, Internet Marketing

Understanding customers’ expectations from a product and service is one of the most important issues in marketing. Quality Function Deployment (QFD) is an effective tool to develop a product, service, process, software, website and finally e-store (online shopping website) design from customers’ perspectives or wants.  In this paper, how an e-store can be designed using QFD and House of Quality (HOQ) methodologies is highlighted. Researches and interviews are conducted on 30 e-customers (electronic or online shopping customers) in order to find out what e-customers want and to understand e-customers’ expectations from e-store design. At the end of this study, some e-store design recommendations that will enable the e-store designer to deliver a higher level of e-customer satisfaction are made.

Understanding customers’ expectations from a product and service is one of the most important issues in marketing. Quality Function Deployment (QFD) is an effective tool to develop a product, service, process, software, website and finally e-store (online shopping website) design from customers’ perspectives or wants.  In this paper, how an e-store can be designed using QFD and House of Quality (HOQ) methodologies is highlighted. Researches and interviews are conducted on 30 e-customers (electronic or online shopping customers) in order to find out what e-customers want and to understand e-customers’ expectations from e-store design. At the end of this study, some e-store design recommendations that will enable the e-store designer to deliver a higher level of e-customer satisfaction are made.
AKADEMİSYENLERDE ÖRGÜTSEL VE MESLEKİ BAĞLILIĞIN İNCELENMESİNE İLİŞKİN BİR ÖRNEK ARAŞTIRMA
AKADEMİSYENLERDE ÖRGÜTSEL VE MESLEKİ BAĞLILIĞIN İNCELENMESİNE İLİŞKİN BİR ÖRNEK ARAŞTIRMA
Yazar: Özmen, Ömür Timurcanday; Özer, Pınar Süral; Saatçioğlu, Ömür Yasar
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Bilgi İşçileri, Örgütsel Bağlılık, Mesleki Bağlılık ; Bilgi İşçileri, Örgütsel Bağlılık, Mesleki Bağlılık

Akademisyenlik, araştırmacılık ve eğitim gibi iki farklı yönü olan, bilgi üretmek ve yaymakla ilgili sorumluluklar içeren ve bu özellikleri gereği “bilgi işçileri” sınıfına dahil olan bir meslektir. Bu çalışma akademisyenlerin mesleğe ve örgüte bağlılıklarını bilgi işçiliği çerçevesinde değerlendirmeyi ve özellikle kısmen bürokratik kısmen profesyonel olan meslekler için geçerli olan “dual bağlılık” biçiminin akademisyenlik için geçerli olup olmadığının sorgulanmasını amaçlamaktadır. Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Üyelerini temsil edecek biçimde seçilen 280 katılımcı ile yürütülen araştırmanın sonuçları akademisyenler açısından dual bir bağlılığın varlığına işaret etmektedir. Öngörüldüğü şekilde, akademisyenlerin mesleki bağlılıkları, bilgi işçisi olarak taşıdıkları özellikler nedeniyle örgütsel bağlılıklarından daha yüksektir.

Akademisyenlik, araştırmacılık ve eğitim gibi iki farklı yönü olan, bilgi üretmek ve yaymakla ilgili sorumluluklar içeren ve bu özellikleri gereği “bilgi işçileri” sınıfına dahil olan bir meslektir. Bu çalışma akademisyenlerin mesleğe ve örgüte bağlılıklarını bilgi işçiliği çerçevesinde değerlendirmeyi ve özellikle kısmen bürokratik kısmen profesyonel olan meslekler için geçerli olan “dual bağlılık” biçiminin akademisyenlik için geçerli olup olmadığının sorgulanmasını amaçlamaktadır. Dokuz Eylül Üniversitesi Öğretim Üyelerini temsil edecek biçimde seçilen 280 katılımcı ile yürütülen araştırmanın sonuçları akademisyenler açısından dual bir bağlılığın varlığına işaret etmektedir. Öngörüldüğü şekilde, akademisyenlerin mesleki bağlılıkları, bilgi işçisi olarak taşıdıkları özellikler nedeniyle örgütsel bağlılıklarından daha yüksektir.
KOLA MARKASI KİŞİLİKLERİNİN ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ TARAFINDAN ALGILANMASI
KOLA MARKASI KİŞİLİKLERİNİN ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ TARAFINDAN ALGILANMASI
Yazar: Torlak, Ömer; Uzkurt, Cevahir
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Anahtar Sözcükler : Marka Kişiliği, Coca Cola, Cola Turka, Marka Kişiliği Algılaması ; Anahtar Sözcükler : Marka Kişiliği, Coca Cola, Cola Turka, Marka Kişiliği Algılaması

Marka ürünün ayrılmaz bir parçası olarak algılanmaktadır. Bu yüzden tüketiciler satın alma kararlarında markaya oldukça fazla önem verirler. Ürünün kullanım faydası yanında sembolik faydası da tüketiciyi etkiler. Bu etkilenme tüketicileri markaları insani özelliklere benzer şekilde algılamaya yönlendirir. Nitekim bugün pek çok markanın marka kişiliğinden söz edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, iki kola markasının marka kişilik özelliklerinin nasıl algılandığını belirlemektir. Coca Cola ve Cola Turka markalarının üniversite öğrencileri tarafından farklı kişilik özelliklerinde algılandığı anlaşılmıştır. Marka kişilik algılamalarının cinsiyet, tercih edilen marka, ürün kullanma sıklığı ve aylık gelir düzeyine göre de bazı farklılıklar gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Marka ürünün ayrılmaz bir parçası olarak algılanmaktadır. Bu yüzden tüketiciler satın alma kararlarında markaya oldukça fazla önem verirler. Ürünün kullanım faydası yanında sembolik faydası da tüketiciyi etkiler. Bu etkilenme tüketicileri markaları insani özelliklere benzer şekilde algılamaya yönlendirir. Nitekim bugün pek çok markanın marka kişiliğinden söz edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, iki kola markasının marka kişilik özelliklerinin nasıl algılandığını belirlemektir. Coca Cola ve Cola Turka markalarının üniversite öğrencileri tarafından farklı kişilik özelliklerinde algılandığı anlaşılmıştır. Marka kişilik algılamalarının cinsiyet, tercih edilen marka, ürün kullanma sıklığı ve aylık gelir düzeyine göre de bazı farklılıklar gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.