İSLAMİ YAŞAM TARZININ İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: AFYONKARAHİSAR TERMAL OTELLERİ ÖRNEĞİ
THE IMPACTS OF ISLAMIC LIFE STYLE ON TURNOVER INTENTION: THE CASE OF AFYONKARAHİSAR THERMAL HOTELS
Yazar: Sandıkcı, Mustafa; Boyraz, Mehmet; Mutlu, Asilhan Semih
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Tourism,Islamic Life Style,Turnover Intention,Thermal Hotel Facilities,Afyonkarahisar ; Turizm,İslami Yaşam Tarzı,İşten Ayrılma Niyeti,Termal Otel İşletmeleri,Afyonkarahisar

Turizmsektörü emek-yoğun özelliği taşıdığı için insan gücünün daha fazla kullanıldığıbir sektör olarak öne çıkmaktadır. Otel işletmeleri 24 saat hizmet anlayışı ileçeşitli departmanlarda birçok personelin istihdam edilmesi ile turizmsektöründe en çok personelin istihdam edildiği işletme türünden birisidir.İstihdam edilen personel işe alındıktan sonra belirli süreler harcanarak vebelirli maliyetlere katlanılarak işletmeye fayda sağlayacak şekildeyetiştirilmektedir. Bu personeller ise işletmenin kendisine sunduğu imkânlar vefaydalar sayesinde işletmede çalışmaya devam etmektedir. Sunulan imkânlar beğenilmediğindeveya daha iyi imkânların sağlandığı bir işletme bulunduğunda personel iştenayrılma niyeti içerisinde olmaktadır. Otel işletmelerinde işten ayrılmaniyetine sebep olabilecek çeşitli faktörlerin varlığı bilinmektedir. Bufaktörler arasında personelin dini yaşam tarzının olabileceği varsayımındanhareketle çalışmanın amacı; iş görenlerin İslami yaşam tarzlarının iştenayrılma niyetine etkisini tespit etmek olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini,Afyonkarahisar il merkezinde faaliyet gösteren beş yıldızlı termal otellerdeçalışan iş görenler oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemikullanılan araştırmada, kolayda ve kota örnekleme ile 300 otel personelineanket uygulanmış ve tam doldurulmuş olan 229’u değerlendirmeye tabitutulmuştur. Verilerin çözümlenmesinde tanımlayışı istatistik ile frekansanalizi ve korelasyon ile regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmasonucunda işgörenlerin İslami yaşam tarzına yönelik hassasiyetlerinin yüksek olduğu,termal otel işletmelerinin işgörenlerin dini vazifeleri yerine getirmesi içinyeterli tesis içi alt yapısına sahip olduğu ve gerekli imkân çeşitliliğisunduğu, yöneticilerin bu noktada işgörenlere bir takım esneklikleri sağladığı,fakat İslami yaşam tarzının işten ayrılma niyetine etkisinin olmadığı tespitedilmiştir.

As the tourism sector is a labor-intensive enterprise,it stands out as a sector where workforce is used more than other enterprises.Hotel establishments are the type of business where the most personnel isemployed in the tourism sector by employing many personnel in variousdepartments with 24 hour service understanding. The employed personnel aretrained to benefit from the operation after they have been hired by spending acertain amount of time and enduring certain costs. These personnel continue towork in the enterprise due to the opportunities and benefits offered by thecompany. When there is a dissatisfaction with the offered opportunities or whenthere is a company providing better opportunities, they intends to leave thejob. There are several factors that may cause to the intention of leaving the hotels.Among these factors that there may be a religious lifestyle as a factoraffecting the intention to leave work, therefore, the aim of the study is; toidentify the impact of Islamic life styles on the intention to leave work. The researchpopulation consist of the employees of five star thermal hotels inAfyonkarahisar city center. Data were collected by using survey method and 300questionnaires are applied as quota sapling incidentally, however only 229fully-polled of them were taken consideration to evaluate. In the analysis ofthe data, descriptive statistics, frequency, correlation and regressionanalysis were used. Research results show that the sensitivity of the employeestowards the Islamic lifestyle is considerably high, thermal hotel enterpriseshave adequate in-house infrastructure to fulfill the religious duties to theemployees and offer the necessary diversity of facilities, at this point managersprovide flexibility for employees, however, it was detected that the Islamiclife style had no effect on the intention for leaving the work.