Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğü Çalışanlarının İş Doyumunu Etkileyen Faktörler
Factors Affecting Job Satisfaction of Employees in the Zonguldak Regional Directorate of Forestry
Yazar: Daşdemir, İsmet; Ağdaş Okul, Ayşegül
Dergi: Bartın Orman Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: Forest Industry Engineering ; Orman Endüstri Mühendisliği ; Job satisfaction,factors affecting job satisfaction,individual features,Zonguldak Regional Directorate of Forestry ; İş doyumu,iş doyumunu etkileyen faktörler,kişisel özellikler,Zonguldak Orman Bölge Müdürlüğü

Bu çalışma, ZonguldakOrman Bölge Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde çalışanların iş doyumunu etkileyenfaktörleri belirlemek, iş doyumunun bazı kişisel özelliklere (çalışılan birim,görev, eğitim, yaş, cinsiyet, medeni hal vb.) göre farklılığını denetlemek veböylece çalışanların iş doyumun artırılmasına katkı yapmak amacıyla elealınmıştır. Araştırma verileri üç bölümden (Kişisel Özellikler Bölümü – 12soru, İş Doyum Bölümü – 43 soru, Öneriler ve Yorumlar Bölümü) oluşan bir anket formuyardımıyla elde edilmiştir. Anket formları 2018 yılında Zonguldak Orman BölgeMüdürlüğü ve bağlı birimlerinde çeşitli görevlerde çalışan 348 personelüzerinde, tam alanda, e-maille, yüz yüze görüşme yöntemiyle ve çalıştıklarıişletme müdürlüklerine elden teslim edilerek uygulanmıştır. Elde edilen verilerbetimleyici istatistikler, Faktör Analizi ve Kruskal-Wallis H-Testi iledeğerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda, çalışanların iş doyumunuetkileyen en önemli faktörler; (1) Kararlara katılım ve saygınlık, (2) İşlebütünleşme, (3) Liyakate dayalı örgüt kültürü, (4) Örgütsel iletişim(bildirişme), (5) Vicdanen rahatlık, (6) Çalışma koşulları, (7) Ödül-takdir veterfi olanağı olarak saptanmıştır. Ayrıca çalışanların orta düzeyde iş doyumunasahip oldukları ve toplam iş doyumunun görev yapılan birime, medeni hale, eşinçalışma durumuna ve vekalet göreve göre istatistiksel olarak anlamlı farkgösterdiği, buna karşılık göreve, eğitime, yaşa, cinsiyete, doğum yerine,toplam hizmet süresine, görevde geçen süreye ve görev yeri sayısına göreanlamlı bir fark göstermediği belirlenmiştir. Çalışma sonunda, Zonguldak OrmanBölge Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde çalışanların iş doyumunun, veriminin ve başarısınınartırılmasına yönelik birtakım değerlendirmeler ve öneriler yapılmıştır.

This study aims to determine the factors affecting jobsatisfaction of employees in the Zonguldak Regional Directorate of Forestry andits affiliated units, to check the differences of job satisfaction according tosome individual features (task unit, position of duty, education, age, gender,marital status, etc.), and thus, to contribute to increasing job satisfactionof employees.The research data were obtained by a questionnaireconsisting of three parts (Individual Features Section-12 questions; JobSatisfaction Section-43 questions; Suggestions and Comments Section). The questionnaire forms were applied in 348 staffworking at in various positions in the Zonguldak Regional Directorate ofForestry and its affiliated units, in full field, by e-mail, face-to-faceinterview method and delivered to the enterprise directorates by hand in 2018. Descriptive statistics, Factor Analysis andKruskal-Wallis H-Test were used to evaluate the data. As a result of theevaluation, the most important factors affecting the job satisfaction ofemployees were determined as (1) Participation in decisions and respect, (2)Integration with job, (3) Merit-based organizational culture, (4)Organizational communication, (5) Conscientious comfort, 6) Working conditions,7) Award-appreciation and promotion opportunity. It was also determined that employeeshad medium job satisfaction and that total job satisfaction was statisticallysignificant difference according to the task unit, marital status, workingstatus of the spouse and proxy duty. However, it was determined that total jobsatisfaction did not show a significant difference according to the position ofduty, education, age, gender, place of birth, total service duration, dutyduration and number of duty place. At the end of the study, some evaluations andsuggestions were made to increase the job satisfaction, productivity andsuccess of the employees in the Zonguldak Regional Directorate of Forestry andits affiliated units.