hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Psikolojik Anlamlandırma Programı (PAP) Yarı Deneysel Grup Çalışmalarının Çevik Kuvvet Polisinin Yaşadığı Depresyonu Azaltmadaki Etkililiğinin İncelenmesi
Psikolojik Anlamlandırma Programı (PAP) Yarı Deneysel Grup Çalışmalarının Çevik Kuvvet Polisinin Yaşadığı Depresyonu Azaltmadaki Etkililiğinin İncelenmesi
Yazar: Tansel, Bulent
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 13, 2020
Anahtar kelimeler: Psikolojik Anlamlandırma Programı (PAP),Çevik Kuvvet Polisi,Depresyon

Bu çalışmanın amacı, Tansel (2010) tarafından geliştirilen Psikolojik Anlamlandırma Programı (PAP) psiko-eğitsel grup oturumlarının çevik kuvvet polislerinin yaşamış oldukları travmatik strese bağlı depresyonu azaltmadaki etkinliğinin incelemesidir. Yarı deneysel çalışmanın örneklemini 6’sı kadın 63’ü erkek olmak üzere toplam 69 çevik kuvvet polisi oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında Beck Depresyon Envanteri (BDE) ve Memnuniyet Anketi kullanılmıştır. Verilerin analizinde varyans analizi (ANOVA), gruplar arasında ortaya çıkan farkın kaynağını araştırmak için Post-Hoc testlerden LSD kullanılmıştır. Açık uçlu sorulardan elde edilen veriler gruplandırılmıştır. Bulgulara göre; PAP’nin etkili olduğu ve çevik kuvvet polislerinin yaşamış oldukları depresyon düzeylerinin anlamlı düzeyde azaldığı incelenmiştir.

Bu çalışmanın amacı, Tansel (2010) tarafından geliştirilen Psikolojik Anlamlandırma Programı (PAP) psiko-eğitsel grup oturumlarının çevik kuvvet polislerinin yaşamış oldukları travmatik strese bağlı depresyonu azaltmadaki etkinliğinin incelemesidir. Yarı deneysel çalışmanın örneklemini 6’sı kadın 63’ü erkek olmak üzere toplam 69 çevik kuvvet polisi oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında Beck Depresyon Envanteri (BDE) ve Memnuniyet Anketi kullanılmıştır. Verilerin analizinde varyans analizi (ANOVA), gruplar arasında ortaya çıkan farkın kaynağını araştırmak için Post-Hoc testlerden LSD kullanılmıştır. Açık uçlu sorulardan elde edilen veriler gruplandırılmıştır. Bulgulara göre; PAP’nin etkili olduğu ve çevik kuvvet polislerinin yaşamış oldukları depresyon düzeylerinin anlamlı düzeyde azaldığı incelenmiştir.
3568 Sayılı Kanun ile 5018 Sayılı Kanun’a Tabi Personelin Sorumluluklarına Bakış
3568 Sayılı Kanun ile 5018 Sayılı Kanun’a Tabi Personelin Sorumluluklarına Bakış
Yazar: Topsakal, Metehan
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 14, 2021
Anahtar kelimeler: Mali sorumluluk,gerçekleştirme görevlisi,kamu zararı,müştereken ve müteselsilen sorumluluk,meslek mensubu

3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu  ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’na tabi personelin mali sorumlulukları incelendiğinde özünde kamu kaynağının azaltılmasına dayandırıldığı görülmektedir. Her iki meslek grubunun da kamu kaynağının azaltılması ortak paydasında buluşan sorumluluklarından hareketle sorumluluk müessesinin karşılaştırılabileceği değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı; 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa tabi meslek mensuplarının mali sorumluluklarının mevzuat ve yargı kararları yardımıyla karşılaştırılmasıdır. Bu doğrultuda; yargı kararları taranarak “mali sorumluluk” özelinde emsal kararlar derlenmiş ve bahsi geçen meslek mensuplarının mevzuat karşısındaki durumu mukayeseli olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır.

3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu  ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’na tabi personelin mali sorumlulukları incelendiğinde özünde kamu kaynağının azaltılmasına dayandırıldığı görülmektedir. Her iki meslek grubunun da kamu kaynağının azaltılması ortak paydasında buluşan sorumluluklarından hareketle sorumluluk müessesinin karşılaştırılabileceği değerlendirilmiştir. Çalışmanın amacı; 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa tabi meslek mensuplarının mali sorumluluklarının mevzuat ve yargı kararları yardımıyla karşılaştırılmasıdır. Bu doğrultuda; yargı kararları taranarak “mali sorumluluk” özelinde emsal kararlar derlenmiş ve bahsi geçen meslek mensuplarının mevzuat karşısındaki durumu mukayeseli olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Mersin Şehir Hastanesi Sağlık Çalışanlarının İşe Tutulma Düzeylerinin İş Performansı ve Tükenmişlik Düzeyleri Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma
An Empirical Research on The Effect of Health Workers’ Job Engagement on Their Job Performance and Burnout Levels
Yazar: Asar, Esra; Ocak, Metin
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 14, 2021
Anahtar kelimeler: İşe Tutulma,İş Performansı,Tükenmişlik ; Job Engagement,Job Performance,Burnout

Bu araştırmada, Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin iş performansları ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi ilişkisel tarama yöntemiyle incelenmiştir. Bu amaçla Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 325 sağlık çalışanından anket yöntemiyle kesitsel olarak elde edilen veriler analize tabi tutulmuştur. Söz konusu araştırma için Bilimsel Araştırma ve Etik Kurul Onayı Toros Üniversitesinden ve gerekli izin Mersin İl Sağlık Müdürlüğünden alınmıştır. Araştırma için toplanan verilere yapılan regresyon analizi sonucunda sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin iş performanslarını istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde, tükenmişliklerini ise negatif yönde yordadığı belirlenmiştir. Elde edilen bu sonuçlara göre sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin artırılarak iş performanslarının olumlu yönde geliştirilebileceği, tükenmişlik düzeylerinin ise azaltılabileceği değerlendirilmiştir.

In this study, the effect of job engagement of Healthcare professionals working at Mersin City Training and Research Hospital on employees' job performance and burnout was investigated using relational survey method. For this purpose, cross-sectional data was obtained from 325 healthcare workers working in various levels in Mersin City Training and Research Hospital were analyzed. Scientific Research and Ethics Committee Approval was obtained from Toros University and required official permission for the research was taken from Mersin Provincial Health Directorate. As a result of the regression analysis, it was seen that job engagement of healthcare employees predicted their performance in a statistically significant and positive direction, and their burnout level negatively. According to these findings, it can be said that increasing job engagement of healthcare employees will increase their employees' job performance and decrease their burnout level.
Adalet Bakanlığı Personelinin Yaşam Doyumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
Adalet Bakanlığı Personelinin Yaşam Doyumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi
Yazar: Tansel, Bulent
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 14, 2021
Anahtar kelimeler: Adalet Bakanlığı Personeli,İş Doyumu,Yaşam Doyumu,Tükenmişlik.

Araştırmanın amacını, Adalet Bakanlığı’na bağlı kurumlarda çalışan personelin yaşam ile iş doyumu ve tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 272’si (% 53.9) kadın, 233’ü (% 46.1) erkek, 505 personelden oluşmaktadır. Araştırmada; kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Envanteri (MTE), Minnesota İş Doyumu (MİDÖ) ve Yaşam Doyum Ölçekleri (YADÖ) kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon testi ile çalışanların iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin, yaşam doyumu düzeylerini nasıl etkilediğini belirlemek amacıyla regresyon analizi uygulanmıştır. Duygusal tükenme ile duyarsızlaşma arasında pozitif, anlamlı ilişkinin olduğu,  duygusal tükenme ile iş doyumu arasında, duygusal tükenme ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişki olduğu gözlenmiştir. Çalışanların duyarsızlaşma ile kişisel başarı arasında; duyarsızlaşma ile iş doyumu arasında, duyarsızlaşma ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişkiler olduğu incelenmiştir. Kişisel başarı-iş doyumu, ile kişisel başarı-yaşam doyumu arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışan personelin yaşam doyumu düzeylerini artırmada, stresin giderilmesi, mesleki doyumlarının sağlanmasına yönelik politikaların geliştirilmesi önemlidir.

Araştırmanın amacını, Adalet Bakanlığı’na bağlı kurumlarda çalışan personelin yaşam ile iş doyumu ve tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 272’si (% 53.9) kadın, 233’ü (% 46.1) erkek, 505 personelden oluşmaktadır. Araştırmada; kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Envanteri (MTE), Minnesota İş Doyumu (MİDÖ) ve Yaşam Doyum Ölçekleri (YADÖ) kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon testi ile çalışanların iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin, yaşam doyumu düzeylerini nasıl etkilediğini belirlemek amacıyla regresyon analizi uygulanmıştır. Duygusal tükenme ile duyarsızlaşma arasında pozitif, anlamlı ilişkinin olduğu,  duygusal tükenme ile iş doyumu arasında, duygusal tükenme ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişki olduğu gözlenmiştir. Çalışanların duyarsızlaşma ile kişisel başarı arasında; duyarsızlaşma ile iş doyumu arasında, duyarsızlaşma ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişkiler olduğu incelenmiştir. Kişisel başarı-iş doyumu, ile kişisel başarı-yaşam doyumu arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışan personelin yaşam doyumu düzeylerini artırmada, stresin giderilmesi, mesleki doyumlarının sağlanmasına yönelik politikaların geliştirilmesi önemlidir.
Covid-19 Pandemisi ile Yoksulluğun Derinleşen Yüzü: Çalışan Yoksullar
The Deepening Face of Poverty by the Covid-19 Pandemic: The Working Poor
Yazar: Özkan, Gizem
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 14, 2021
Anahtar kelimeler: Covid-19 Pandemic,Working Poor,Social Work,Social Policy ; Covid-19 Pandemisi,Çalışan Yoksullar,Sosyal Hizmet,Sosyal Politika

Covid-19 pandemisinden en çok etkilenen alanlardan biri de ekonomi ve çalışma yaşamı olmuştur. Pandeminin etkilerini azaltmak ve yayılımını önlemek amacıyla birçok önlem, kısıtlama, tedbir alınmakta ve bu uygulamalar çalışma yaşamını derinden etkilemektedir. Esnek çalışma, ücretsiz izin, uzaktan online çalışma, çalışma süresinin kısaltılması gibi uygulamalar bu dönemde yaygınlaşmaktadır. Alınan tedbirler ve yeni çalışma biçimleri bireylerin gelir kayıpları yaşamalarına yol açarak ekonomilerini kötü etkilemektedir. Bu makalenin amacı Covid-19 pandemisi ve etkileri sebebiyle gittikçe artan çalışan yoksul kesiminin ihtiyaçlarını ve sorunlarını ortaya koymak, bu kesimin görünürlüğünü artırarak sorunlarının fark edilmesini sağlamak ve bu bireylerin ihtiyaçlarına yönelik hizmetlerin üretilmesine katkı sağlamaktır. Çalışma sonucunda pandemi sürecinde pandeminin yayılımı azaltmak üzere alınan tedbir ve önlemlerin çalışan yoksul kesiminin artmasına sebep olduğu ve bu kesime yönelik hizmetler, uygulamalar ve politikaların olmaması veya yetersiz olmasının bu bireylerin sorunlarını çok boyutlu hale getirerek daha da derinleştirdiği sonucuna ulaşılmıştır.

One of the areas most affected by the Covid-19 pandemic has been the economy and working life. In order to reduce the effects of the pandemic and prevent its spread, many precautions, restrictions and measures are taken and these practices affect the working life deeply. Applications such as flexible working, unpaid leave, remote online working, and shortening the working time are becoming widespread in this period. The measures taken and new ways of working cause individuals to experience income losses and adversely affect their economy. The purpose of this article is to reveal the needs and problems of the working poor, which is increasing due to the Covid-19 pandemic and its effects, to increase the visibility of this segment, to ensure that their problems are noticed, and to contribute to the production of services for the needs of these individuals. As a result of the study, it was concluded that the measures and measures taken to reduce the spread of the pandemic during the pandemic process caused an increase in the working poor and the lack or inadequacy of services, practices and policies for this segment made the problems of these individuals multidimensional and deepened even more.
Yeni Ekonomide Teknolojik Gelişmelerin Uluslararası Rekabet Gücüne Etkisi: Türkiye’de E-Ticaret SWOT Analizi
Yeni Ekonomide Teknolojik Gelişmelerin Uluslararası Rekabet Gücüne Etkisi: Türkiye’de E-Ticaret SWOT Analizi
Yazar: Aslan, Mehmet Emre; Manavgat, Gökçe
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 14, 2021
Anahtar kelimeler: Yeni Ekonomi,E-Ticaret,Türkiye,SWOT Analizi,Rekabet Gücü

Günümüzde gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerden bahsedebilmek için ülkelerin ekonomik, sosyal anlamda belli bir gelişme seviyesine gelmiş olmaları gerekmektedir. İçinde bulunulan bilgi çağında, gelişen teknolojik gelişmelerin sosyal ve ekonomik alanda hızlı gelişim ve değişmeleri beraberinde getirmesi, teknolojiye dayalı altyapının önemini yansıtmaktadır. Bu gelişmelerle ülkelerin ve işletmelerin, rekabet gücünü elde etmesinde teknolojik gelişmelerin etkisinin çok önemli olduğu görülmektedir. E-ticaretin gelişmediği zamanlarda bilgiye ulaşmak zor olmasına karşın, son yıllarda teknolojik faktörlerin ve seçeneklerin artmasıyla ulaşmak kolay hale gelmiştir. Bilgiyi kullanabilen ve yeni bilgiler üretebilen toplumlar, uluslararası alanda rekabetin küresel düzeye ulaşmasını sağlamaktadır. Ulusal ve uluslararası alanda işletme yapısının gelişmesinde ve rekabet gücü elde etmesinde teknolojinin etkili olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın amacı; teknolojik gelişmelerin rekabet gücüne etkisini göstermek, e-ticaret hacminin toplam ticaret içerisindeki payının hızla arttığını vurgulamak ve bu bağlamda e-ticaretin Türkiye ekonomisi üzerine etkilerini incelemektir. Türkiye’de e-ticaret sektörü için SWOT analizi yapılmış, güçlü ve zayıf yönleri ortaya çıkarılmış, fırsat ve tehditler belirlenmiştir.

Günümüzde gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerden bahsedebilmek için ülkelerin ekonomik, sosyal anlamda belli bir gelişme seviyesine gelmiş olmaları gerekmektedir. İçinde bulunulan bilgi çağında, gelişen teknolojik gelişmelerin sosyal ve ekonomik alanda hızlı gelişim ve değişmeleri beraberinde getirmesi, teknolojiye dayalı altyapının önemini yansıtmaktadır. Bu gelişmelerle ülkelerin ve işletmelerin, rekabet gücünü elde etmesinde teknolojik gelişmelerin etkisinin çok önemli olduğu görülmektedir. E-ticaretin gelişmediği zamanlarda bilgiye ulaşmak zor olmasına karşın, son yıllarda teknolojik faktörlerin ve seçeneklerin artmasıyla ulaşmak kolay hale gelmiştir. Bilgiyi kullanabilen ve yeni bilgiler üretebilen toplumlar, uluslararası alanda rekabetin küresel düzeye ulaşmasını sağlamaktadır. Ulusal ve uluslararası alanda işletme yapısının gelişmesinde ve rekabet gücü elde etmesinde teknolojinin etkili olduğu görülmektedir. Bu çalışmanın amacı; teknolojik gelişmelerin rekabet gücüne etkisini göstermek, e-ticaret hacminin toplam ticaret içerisindeki payının hızla arttığını vurgulamak ve bu bağlamda e-ticaretin Türkiye ekonomisi üzerine etkilerini incelemektir. Türkiye’de e-ticaret sektörü için SWOT analizi yapılmış, güçlü ve zayıf yönleri ortaya çıkarılmış, fırsat ve tehditler belirlenmiştir.
İşletmelerde Değişim Yönetimi ve İnovasyon
İşletmelerde Değişim Yönetimi ve İnovasyon
Yazar: Zengin, Şakir; Bekmezci, Mustafa
Dergi: Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 8 No. 15, 2021
Anahtar kelimeler: Değişim,Örgütsel Değişim,Değişim Yönetimi,İnovasyon

Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşme insan yaşamını birtakım değişmelere götürecek yeniliklerle baş başa bırakmaktadır. İnsanı odağına alan bu yenilikler yaşanan gelişmelere paralel olarak küreselleşmeye dayalı sınırların ortadan kalkmasına neden olmaktadır. Bu durum, örgütsel yapıları ihtiyaçların karşılanmasına yönelik olarak daha hızlı ve etkin bir şekilde cevap vermeye yöneltmektedir. Dolayısıyla yaşanan gelişmeler, işletmeleri yeniliklere daha açık yapılara dönüştürmeye ve rekabet edebilmek için değişmeye zorlamaktadır.  İşletmeler, yaşanan bu değişimlere ayak uydurabildikleri ve benimseyebildikleri ölçüde başarıyı yakalayabilmektedir. Bu çalışmada yönetimin temelleri doğrultusunda işletme yönetiminin önemli konularından değişim yönetimi ve inovasyon kavramları ele alınmıştır. Değişim, inovasyon ve örgütsel değişim literatürdeki tanımlamalar ve açıklamalar doğrultusunda irdelenerek, işletmeler için ifade ettiği anlam ortaya konulmuştur. Örgütsel değişim faktörleri temelinde değişim yönetimi ve değişim ile inovasyon ilişkisi literatür kapsamında açıklanmıştır. Değişim ve inovasyon konusunda başarıya ulaşmak için işletmelerin  yapacağı işlemler ve izlenmesi gereken süreçler açıklanarak inovasyon temelli değişim yönetimi üzerinde durulmuştur. İşletmelerin başarılı olabilmeleri için gerekli şartların neler olabileceği ortaya konulmuştur.

Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşme insan yaşamını birtakım değişmelere götürecek yeniliklerle baş başa bırakmaktadır. İnsanı odağına alan bu yenilikler yaşanan gelişmelere paralel olarak küreselleşmeye dayalı sınırların ortadan kalkmasına neden olmaktadır. Bu durum, örgütsel yapıları ihtiyaçların karşılanmasına yönelik olarak daha hızlı ve etkin bir şekilde cevap vermeye yöneltmektedir. Dolayısıyla yaşanan gelişmeler, işletmeleri yeniliklere daha açık yapılara dönüştürmeye ve rekabet edebilmek için değişmeye zorlamaktadır.  İşletmeler, yaşanan bu değişimlere ayak uydurabildikleri ve benimseyebildikleri ölçüde başarıyı yakalayabilmektedir. Bu çalışmada yönetimin temelleri doğrultusunda işletme yönetiminin önemli konularından değişim yönetimi ve inovasyon kavramları ele alınmıştır. Değişim, inovasyon ve örgütsel değişim literatürdeki tanımlamalar ve açıklamalar doğrultusunda irdelenerek, işletmeler için ifade ettiği anlam ortaya konulmuştur. Örgütsel değişim faktörleri temelinde değişim yönetimi ve değişim ile inovasyon ilişkisi literatür kapsamında açıklanmıştır. Değişim ve inovasyon konusunda başarıya ulaşmak için işletmelerin  yapacağı işlemler ve izlenmesi gereken süreçler açıklanarak inovasyon temelli değişim yönetimi üzerinde durulmuştur. İşletmelerin başarılı olabilmeleri için gerekli şartların neler olabileceği ortaya konulmuştur.
Ortaokul Öğrencilerinin Matematik Derslerinde Mobil Öğrenme Kullanımına Yönelik Tutumlarının İncelenmesi
Investigation of Secondary School Students' Attitudes Towards the Use of Mobile Learning in Mathematics Lessons
Yazar: Yılmaz, Ahmet; Ustun, Ahmet Berk; Guler, Tugba
Dergi: International Journal of Active Learning, Vol. 6 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Other Fields of Education ; Alan Eğitimleri ; Mobil öğrenme,Uzaktan Eğitim,Tutum,Matematik,Covid-19 ; Mobile learning,distance education,attitude,mathematic,Covid-19

Bu çalışmanın amacı pandemi sürecinde uzaktan eğitim alan ortaokul öğrencilerinin matematik derslerinde mobil öğrenmenin kullanımına yönelik tutumlarının incelenmesidir. Araştırmada tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda araştırmanın katılımcılarını Covid-19 salgını sebebiyle eğitim faaliyetlerinin tamamen uzaktan eğitim ile yürütüldüğü süreçte Bartın İli merkez ilçede yer alan ortaokullarda öğrenim görmekte olan ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 308 ortaokul öğrencisi oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri bilgi formu ve matematik dersi mobil öğrenme ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Normallik testlerinin sonucunda verilerin normal dağılım gösterdiği tespit edilmiş ve veri analizinde parametrik istatistiksel testlerden bağımsız örneklemler t testi ve ANOVA testleri kullanılmıştır. Çalışma sonucuna göre ortaokul öğrencilerinin mobil öğrenme tutum düzeylerinin orta düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Öğrencilerin mobil öğrenme tutumları sınıf düzeyine göre anlamlı şekilde farklılaşırken cinsiyet, internet kullanım süresi ve internet bağlantısı türü değişkenlerine göre anlamlı farklılık görülmemiştir. Son olarak çalışmanın bulguları doğrultusunda, uygulamaya yönelik çeşitli öneriler sunulmuş ve ileriki çalışmalar için gerçekleştirilebilecek araştırma önerileri verilmiştir.

The study aims to examine secondary school students’ attitudes towards the use of mobile learning in online mathematics classes during the pandemic. Survey model was used in the research. The participants of the research consist of 308 secondary school students who were studying at secondary schools in the central district of Bartın Province when the educational activities were carried out entirely with distance education due to the Covid-19 pandemic and who voluntarily agreed to participate in the research. The data of the study were collected using the information form and the mobile learning scale for mathematics education. As a result of the normality tests, it was determined that the data showed a normal distribution, and independent samples t-test and ANOVA tests were used in data analysis. According to the results of the study, the mobile learning attitude levels of secondary school students were at a moderate level. While the mobile learning attitudes of the students differed significantly according to the grade level, no meaningful difference was found according to the variables of gender, internet usage time and internet connection type. Finally, various suggestions for practice were presented and research proposals that could be carried out for future studies were given.