COVID-19 NEDENİYLE YAŞANAN İŞ GÜCÜ KAYIPLARININ BELİRLENMESİ: DEVLET HASTANESİ ÖRNEĞİ
DETERMINING LABOR LOSS DUE TO COVID-19: STATE HOSPITAL EXAMPLE
Yazar: Kaya, Ayten; Kılıç, Münevver; Koçak, Hüseyin
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 27 No. 2, 2023
Anahtar kelimeler: Health Care Administration ; Sağlık Kurumları Yönetimi ; COVİD-19,İş Devamsızlığı,Sağlık Çalışanları,Sağlık İşgücü,İşgücü kaybı ; COVID-19,Absenteeism,Health Workers,Health Workforce,Workforce loss

COVID-19 pandemisi sadece sağlık çalışanlarının sağlıklarını etkilememiş, aynı zamanda sağlık kurumlarında iş gücü kaybı maliyetlerinin artmasına da yol açmıştır. Bu çalışmada bir devlet hastanesinde 2020 ve 2021 yıllarında pandemi nedeniyle yaşanan iş devamsızlığına bağlı devamsızlık maliyetlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma retrospektif-kesitsel olarak yürütülmüştür. Veriler, hastanenin çalışan güvenliği birimi tarafından tutulan raporlardan ve hastanenin maaş hesaplarının yapıldığı mutemetlik biriminden alınmıştır. COVID-19 nedeniyle iş devamsızlığında bulunan çalışanların günlük ücretleri belirlendikten sonra devamsızlık yapılan gün sayısı ile çarpılarak maliyet kaybı bulunmuştur. Sonrasında bu kayıplar dolar bazında hesaplanmıştır. Çalışmada 659 hastane çalışanının, COVID-19 sebebi ile toplamda 6744 gün devamsızlık yaptığı tespit edilmiştir. En çok iş gücü devamsızlığın da bulunan meslek grubunun   %38,5 oranla hemşireler olduğu görülmüştür. İş gücü devamsızlığında bulunan hastane çalışanlarının %20,1’inin COVID-19 test sonuçlarının negatif olduğu görülmüştür. İş devamsızlıkları %32 oranında kliniklerde, %12,4’ü acil birimlerinde, %9,7’si yoğun bakım ünitelerinde gerçekleşmiştir. Çalışanların, %13,9’ u hastane ortamından enfekte olurken, %45,8’inin ailesinden enfekte olduğu tespit edilmiştir. 2020 ve 2021 yılında iş gücü maliyet kayıpları sırası ile, 65,119.33 ve 58,394.04 dolar olarak belirlenmiştir. Ayrıca, hastalık nedeniyle hesaplanan iş gücü maliyetleri 128.000 dolar bulunurken temas nedeniyle izolasyonlara bağlı kayıplar 36,920 dolar olarak tespit edilmiştir.

The COVID-19 pandemic has not only affected the health of healthcare workers, but also led to increased workforce loss costs in healthcare institutions. This study aimed to determine the costs of absenteeism due to work absenteeism due to the pandemic in a public hospital in 2020 and 2021. The research was conducted retrospectively and cross-sectionally. Data were obtained from reports maintained by the hospital's occupational safety unit and from the hospital's treasurer's office where salary calculations were made. After determining the daily wages of employees absent due to COVID-19, the absenteeism costs were calculated by multiplying the number of absent days. Subsequently, these losses were calculated in dollars. The study found that 659 hospital employees had a total of 6744 days of absenteeism due to COVID-19. It was observed that nurses had the highest rate of workforce absenteeism, accounting for 38.5%. Among the hospital employees with absenteeism, 20.1% had negative COVID-19 test results. Absenteeism occurred in clinics at a rate of 32%, in emergency units at 12.4%, and in intensive care units at 9.7%. It was determined that 13.9% of the employees were infected in the hospital environment, while 45.8% were infected from their families. The workforce absenteeism cost was determined as $65.119.33 for the year 2020 and $58.394.04 for the year 2021. Additionally, while the workforce costs calculated due to illness amounted to $128.000, losses due to isolation from contacts were determined to be $36.920.