hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE VE İŞYERİNDE MUTLULUĞA ETKİSİNİN İNCELENMESİ
EXAMINING THE EFFECT OF SUSTAINABLE LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND HAPPINESS AT WORK
Yazar: Özer, Özlem; Alp, Servet; Ertek, Ece
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 28 No. 4, 2025
Anahtar kelimeler: Health Care Administration ; Sağlık Kurumları Yönetimi ; Happiness at work,Organizational identification,Sustainable leadersip,Hospital ; İşyerinde mutluluk,Örgütsel özdeşleşme,Sürdürülebilir liderlik,Hastane

Bu çalışmanın amacı; sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye ve işyerinde mutluluğa etkisini incelemektir. Çalışmanın bir başka amacı da sürdürülebilir liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde işyerinde mutluluğun aracı rolü olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini, Ankara ilinde yer alan ve özel bir hastanede çalışmakta olan hastane personeli (hekim, hemşire, büro personeli vb. gibi) oluşturmaktadır. Çalışmada gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda sürdürülebilir liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif yönlü düşük düzeyde; sürdürülebilir liderlik ile işyerinde mutluluk ve örgütsel özdeşleşme ile işyerinde mutluluk arasında ise pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Yapılan yol analizi sonucunda da sürdürülebilir liderliğin, örgütsel özdeşleşmeyi ve işyerinde mutluluğu istatiksel olarak artırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca sürdürülebilir liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide işyerinde mutluluğun aracı rolünün istatiksel olarak anlamlı ve olumlu yönde olduğu ortaya koyulmuştur. Bu sonuçlara göre de hastane personelinin örgütleriyle özdeşleşmelerinin sağlanması ve işyerlerinde mutluluk algılarının yükseltilmesi için sürdürülebilir liderlik yaklaşımının benimsenmesinin önemli olduğu düşünülmektedir.

The aim of this study is to examine the effect of sustainable leadership on organizational identification and happiness at work. Another aim of the study is to reveal whether happiness at work has a mediating role in the effect of sustainable leadership on organizational identification. The population of the study consists of hospital staff (such as physicians, nurses, office staff, etc.) working in a private hospital in Ankara. As a result of the correlation analysis conducted in the study, a positive low level relationship was found between sustainable leadership and organizational identification, and a positive medium level relationship was found between sustainable leadership and happiness at work and between organizational identification and happiness at work. As a result of the path analysis, it was determined that sustainable leadership statistically increases organizational identification and happiness at work. In addition, the mediating role of happiness at work in the relationship between sustainable leadership and organizational identification is statistically significant and positive. According to these results, it is thought that is important to adopt a sustainable leadership approach in order to ensure hospital staff’s identification with their organizations and to increase their perceptions of happiness at work.
TÜRK HEKİMLERİN YAŞADIĞI ETİK İKİLEMLER VE BUNA BAĞLI DUYGU DURUMLARI: NİTEL BİR ANALİZ
ETHICAL DILEMMAS OF TURKISH PHYSICIANS AND THEIR RELATED EMOTIONAL STATE: A QUALITATIVE ANALYSIS
Yazar: Yıldırım, Sümeyye
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 28 No. 4, 2025
Anahtar kelimeler: Health Care Administration ; Sağlık Kurumları Yönetimi ; Physician,Ethics,Dilemma,Health Institutions. ; Hekim,Etik,İkilem,Sağlık Kurumları.

Etik ikilem, karmaşık ve çözülmesi güç konulardan biridir. Özellikle yapısal olarak kompleks bir niteliğe sahip olan sağlık kurumlarında, hekimler çeşitli etik ikilemlerle karşı karşıya kalmakta ve bu durum onları zor kararlar almaya zorlamaktadır. Hekimlerin yaşadıkları etik ikilemler ahlâki sıkıntı yaratabilmektedir. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı hekimlerin yaşadığı etik ikilemleri ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında, açık uçlu yazılı anket aracılığıyla 55 hekime ulaşılmıştır. Elde edilen veriler tematik analiz ve betimsel analiz yöntemiyle incelenmiş, analiz sürecinde NVIVO 14 Plus paket programından yararlanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, hekimlerin tıbbi karar verme süreçlerinde etik, sistemsel ve kurumsal unsurlarla birlikte; mesleki kimlikleri ve kişisel değerleri arasında ikilemler yaşadıkları görülmüştür. Ayrıca hekimler, çoğu zaman tıp etiği ilkelerinin birbiriyle çatıştığı durumlarla karşılaşmaktadır. Bu etik ikilemler, hekimlerde çaresizlik, korku ve yetersizlik hissi gibi temel duygusal tepkilere neden olmakta; bu durum da mesleklerini icra ederken zorlanmalarına yol açmaktadır. Hekimlerin etik ikilemlerini tespit etmek, hasta haklarının korunması, hasta güvenliği, tıp eğitimi ve politika gelişimi gibi birçok noktaya katkı sağlamaktadır. Bu açıdan ikilemleri azaltmak için klinik karar destek sistemleri güçlendirilebilir.

Ethical dilemmas are complex and difficult to resolve. Especially in structurally complex healthcare institutions, physicians face various ethical dilemmas, forcing them to make difficult decisions. The ethical dilemmas experienced by physicians can create moral distress. Therefore, the purpose of this study is to reveal the ethical dilemmas experienced by physicians. Fifty-five physicians were contacted through an open-ended written survey. The data obtained were analyzed using thematic and descriptive analysis methods, and the NVIVO 14 Plus package program was utilized in the analysis process. The study findings indicate that physicians experience dilemmas between ethical, systemic, and institutional factors, as well as their professional identities and personal values, during medical decision-making processes. Furthermore, physicians often encounter situations where the principles of medical ethics conflict with each other. These ethical dilemmas evoke fundamental emotional reactions such as helplessness, fear, and feelings of inadequacy in physicians, which in turn lead to difficulties in practicing their profession. Identifying physicians' ethical dilemmas contributes to many aspects, including protecting patient rights, patient safety, medical education, and policy development. Clinical decision support systems can be strengthened to reduce these dilemmas.
SAĞLIK İLETİŞİMİ SORUNLARININ HEKİM ALGISINA YANSIMASINDA SİSTEM GÜVENSİZLİĞİNİN ARACI ROLÜ
THE MEDIATING ROLE OF SYSTEM DISTRUST IN THE REFLECTION OF HEALTH COMMUNICATION PROBLEMS ON PHYSICIAN PERCEPTION
Yazar: Yalçın, Begüm
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 29 No. 1, 2025
Anahtar kelimeler: Health Management ; Sağlık Yönetimi ; Sağlık iletişimi sorunları,Sistem güvensizliği,Hekim algısı. ; Health communication problems,Health system distrust,Physician perception.

Güvene dayalı bir hasta-hekim ilişkisi, yüksek kaliteli bakımın önemli bir bileşenidir. Ancak iletişim aksaklıkları ve sistemsel sorunlar, bu güven ilişkisini zedeleyerek hekim algısına zarar verebilir ve bu da bakım kalitesini düşürebilir. Bu çalışma, sağlık sistemine duyulan güvensizliği açıklayıcı bir ara mekanizma şeklinde değerlendirerek, iletişim sorunlarının hekim algısını nasıl etkilediğini incelemektedir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul’da yer alan bir üniversite hastanesinde tedavi hizmeti alan 341 bireyden yüz yüze anket yöntemi aracılığıyla veri toplanmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için SPSS ve AMOS yazılımları kullanılmıştır. Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılarak Doğrulayıcı Faktör Analizi uygulanmış ve hipotezler test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre sağlık iletişimi sorunlarının bireylerin sağlık sistemine olan güvensizliğine etkisinde hekim algısının istatistiksel olarak tam aracılık ettiği bulunmuştur. Söz konusu modelde iletişim sorunları sistem güvensizliğini pozitif (β=0,79, p

A trust-based patient-physician relationship is an crucial component of high-quality care. However, communication breakdowns and systemic problems may damage this relationship of trust and harm physician perception, which in turn may reduce the quality of care. This study examines how communication problems affect physician perception by considering distrust in the healthcare system as an explanatory intermediate mechanism. For this purpose, data were collected through face-to-face surveys from 341 individuals receiving treatment services at a university hospital in Istanbul, Turkey. SPSS and AMOS software were used to analyze the collected data. Confirmatory Factor Analysis was applied using Structural Equation Modeling, and hypotheses were tested. According to the research findings, physicians perception was found to statistically fully mediated the effect of healthcare communication problems on individuals' distrust of the healthcare system. In the model in question, communication problems affect system distrust positively (β=0.79, p
Sağlıkta Etkililik ve Sonuç Göstergeleri Arasındaki İlişkiler: Bir Path Modeli Uygulaması
Sağlıkta Etkililik ve Sonuç Göstergeleri Arasındaki İlişkiler: Bir Path Modeli Uygulaması
Yazar: Çınaroğlu, Songül
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 19 No. 4, 2015
Anahtar kelimeler: Health Care Administration ; Sağlık Kurumları Yönetimi ; Sağlıkta Etkililik,Performans Ölçümü,Sağlıkta Hizmete Erişim,Sağlık Hizmeti Kullanımı,Sağlık Sonuç Ölçütler

Sağlıkta etkililik kavramı sağlık ile ilgili müdahalelerin sağlık sonuçları üzerindeki etkisini yansıtmaktadır. Bu kavramın hizmete erişilebilirlik ve kullanım olmak üzere iki temel boyutu bulunmaktadır. Bu iki boyut gelişmişlik düzeyi ile ilişkili olarak sağlık sonuç göstergelerini etkilemektedir. Bu çalışmada Türkiye genelinde 81 il düzeyinde coğrafi bölge ve gelişmişlik düzeyinin sağlıkta etkililik göstergeleri üzerindeki etkisi ve bu etkinin sağlık sonuçları üzerindeki yansıması bir path modeli oluşturularak incelenmiştir. Hizmete erişim ile ilgili göstergeler arasında hastane ve hekim sayısına yer verilmiş olup, kullanım ile ilgili göstergeler arasında ortalama kalış süresi ile cerrahi operasyon sayısı göstergeleri dikkate alınmıştır. İndirgenmiş path modeli sonuçlarına göre illerin gelişmişlik düzeyinin cerrahi operasyon sayısı üzerinden yaşam süresi beklentisi ve sağlık hizmetlerinden memnuniyet üzerindeki dolaylı etkilerinin en yüksek olduğu görülmüştür. Bir diğer önemli bulgu ise sağlık sonuç ölçütleri arasında yer alan doğuşta yaşam süresi beklentisi değişkeninin sağlık hizmetlerinden memnuniyet üzerindeki doğrudan etkisinin düşük olması durumudur. Araştırma sonuçları sağlık hizmeti kullanımı ile ilgili göstergelerin erişim ile ilgili göstergelere göre sağlık sonuçları üzerindeki etkisinin daha yüksek olduğunu göstermektedir.

Sağlıkta etkililik kavramı sağlık ile ilgili müdahalelerin sağlık sonuçları üzerindeki etkisini yansıtmaktadır. Bu kavramın hizmete erişilebilirlik ve kullanım olmak üzere iki temel boyutu bulunmaktadır. Bu iki boyut gelişmişlik düzeyi ile ilişkili olarak sağlık sonuç göstergelerini etkilemektedir. Bu çalışmada Türkiye genelinde 81 il düzeyinde coğrafi bölge ve gelişmişlik düzeyinin sağlıkta etkililik göstergeleri üzerindeki etkisi ve bu etkinin sağlık sonuçları üzerindeki yansıması bir path modeli oluşturularak incelenmiştir. Hizmete erişim ile ilgili göstergeler arasında hastane ve hekim sayısına yer verilmiş olup, kullanım ile ilgili göstergeler arasında ortalama kalış süresi ile cerrahi operasyon sayısı göstergeleri dikkate alınmıştır. İndirgenmiş path modeli sonuçlarına göre illerin gelişmişlik düzeyinin cerrahi operasyon sayısı üzerinden yaşam süresi beklentisi ve sağlık hizmetlerinden memnuniyet üzerindeki dolaylı etkilerinin en yüksek olduğu görülmüştür. Bir diğer önemli bulgu ise sağlık sonuç ölçütleri arasında yer alan doğuşta yaşam süresi beklentisi değişkeninin sağlık hizmetlerinden memnuniyet üzerindeki doğrudan etkisinin düşük olması durumudur. Araştırma sonuçları sağlık hizmeti kullanımı ile ilgili göstergelerin erişim ile ilgili göstergelere göre sağlık sonuçları üzerindeki etkisinin daha yüksek olduğunu göstermektedir.
Sağlık Meslek Gruplarının Örgütsel Sinizm Düzeylerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma: Kamu Hastanesi ile Özel Hastane Karşılaştırması
Sağlık Meslek Gruplarının Örgütsel Sinizm Düzeylerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma: Kamu Hastanesi ile Özel Hastane Karşılaştırması
Yazar: Kaşka Üreten, Zehra; Gemlik, H. Nilay
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 19 No. 4, 2016
Anahtar kelimeler: Örgütsel sinizm,özel hastane,kamu hastanesi,sağlık çalışanı

Örgütsel sinizm çalışanların örgüte karşı olumsuz tutumlarıdır. Bu çalışmanın amacı, kamu ve özel hastanede çalışanların örgütsel sinizm düzeylerini tespit etmek ve bu sonuçları karşılaştırmaktır. Bu amaçla demografik soruları ve örgütsel sinizm ölçeğini içeren, iki bölümden oluşan bir veri toplama aracı kullanılmıştır. Kamu ve özel hastanede hekim, sağlık bakım uzmanı, sağlık bakım sorumlusu, idari-mali işler uzmanı, idari-mali işler sorumlusu, otelcilik-destek hizmetleri uzmanı, otelcilik-destek hizmetleri sorumlusu olarak yedi grup altında 457 sağlık çalışanı ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, kamu hastanesinde çalışanların özel hastanede çalışanlara göre daha sinik olduğunu göstermiştir.

Örgütsel sinizm çalışanların örgüte karşı olumsuz tutumlarıdır. Bu çalışmanın amacı, kamu ve özel hastanede çalışanların örgütsel sinizm düzeylerini tespit etmek ve bu sonuçları karşılaştırmaktır. Bu amaçla demografik soruları ve örgütsel sinizm ölçeğini içeren, iki bölümden oluşan bir veri toplama aracı kullanılmıştır. Kamu ve özel hastanede hekim, sağlık bakım uzmanı, sağlık bakım sorumlusu, idari-mali işler uzmanı, idari-mali işler sorumlusu, otelcilik-destek hizmetleri uzmanı, otelcilik-destek hizmetleri sorumlusu olarak yedi grup altında 457 sağlık çalışanı ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, kamu hastanesinde çalışanların özel hastanede çalışanlara göre daha sinik olduğunu göstermiştir.
Dünyadan ve Türkiye’den Örneklerle Sağlık Hizmetlerinde Yalın Yönetim
Dünyadan ve Türkiye’den Örneklerle Sağlık Hizmetlerinde Yalın Yönetim
Yazar: Şimşek Ilkım, Neslihan; Derin, Neslihan
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 19 No. 4, 2016
Anahtar kelimeler: Yalın Yönetim,Sağlık Hizmetleri,Sürekli İyileştirme

Dünyada ve Türkiye’de sağlık hizmetleri sunumu birçok karmaşık problemle karşı karşıyadır. Bu problemlerin çözümünde yalın sağlık hizmetleri uygulamaları bir çözüm olabilmektedir. Tarihsel açıdan bakıldığında yalın sağlık hizmetleri ilk olarak 2000’li yılların başında İngiltere’de ve ABD’de uygulanmış ve geçen sürede çeşitli başarılar elde edilmiştir. Türkiye’de ise yeni yeni uygulamaları görülmektedir. Bunlardan e-reçete, bilgisayar üstünden tetkik isteme ve kâğıt ortamından vazgeçme, elektronik hasta dosyası, randevu sistemi gibi uygulamalar makro düzeydeki yalın yönetim uygulamalarıdır. Mikro düzeydeki uygulamalar ise oldukça sınırlı ve daha çok özel hastanelerde uygulanmaktadır. Çalışmanın amacı; sağlık hizmetlerinde kullanılabilecek yalın tekniklerin analiz edilmesi ve dünya çapındaki öncü yalın sağlık uygulayıcılarının faaliyetlerinin ve Türkiye’deki bazı uygulamaların örneklerle açıklanmasıdır.

Dünyada ve Türkiye’de sağlık hizmetleri sunumu birçok karmaşık problemle karşı karşıyadır. Bu problemlerin çözümünde yalın sağlık hizmetleri uygulamaları bir çözüm olabilmektedir. Tarihsel açıdan bakıldığında yalın sağlık hizmetleri ilk olarak 2000’li yılların başında İngiltere’de ve ABD’de uygulanmış ve geçen sürede çeşitli başarılar elde edilmiştir. Türkiye’de ise yeni yeni uygulamaları görülmektedir. Bunlardan e-reçete, bilgisayar üstünden tetkik isteme ve kâğıt ortamından vazgeçme, elektronik hasta dosyası, randevu sistemi gibi uygulamalar makro düzeydeki yalın yönetim uygulamalarıdır. Mikro düzeydeki uygulamalar ise oldukça sınırlı ve daha çok özel hastanelerde uygulanmaktadır. Çalışmanın amacı; sağlık hizmetlerinde kullanılabilecek yalın tekniklerin analiz edilmesi ve dünya çapındaki öncü yalın sağlık uygulayıcılarının faaliyetlerinin ve Türkiye’deki bazı uygulamaların örneklerle açıklanmasıdır.
Kavramsal Açıdan Tıbbileştirme
Kavramsal Açıdan Tıbbileştirme
Yazar: Toraman, Aynur; Erdem, Ramazan
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 19 No. 4, 2016
Anahtar kelimeler: Tıbbileştirme,sağlığın bireyselleştirilmesi

Sağlık sisteminde 1980’li yıllardan sonra büyük değişiklikler olduğu ve olmaya devam ettiği bilinmektedir. Sağlık ve hastalık kavramları ile uygulanan tanı ve tedavi yöntemleri de bu değişimden nasibini almaktadır. Kişiler hasta olmadan hastalığı önlemek adına yaşam tarzında değişiklikler yapmakta, tüketim davranışları ve hastalığa sebep olabilecek risklerden uzak durma davranışı sergilemektedir. Bireylerin sağlıklı olmak için sağlık hizmetlerine ihtiyaç duyması, televizyon, sosyal medya, gazete ve dergiler sayesinde sağlık bilgisine sahip bireylerin sayısının artması sağlık hizmetlerine olan talebi arttırmaktadır. Bu durum sağlık alanında hizmet veren kişiler, ilaç firmaları ve sağlık sunucuları hastalık ve sağlık kavramlarını değiştirmeye yöneltmektedir. Bu yöneliş tıbbileştirme (medikalizasyon) sayesinde yapılmaktadır. Tıbbileştirme (medikalizasyon), insan doğası gereği yaşanılan olağan durumların hastalık olarak nitelendirilmesidir. Yaşlanma, menstrasyon, menapoz, ergenlik, beslenme gibi insan için doğal olan süreçler tıbbileştirilmekte yani hastalık olarak kabul edilmesi sağlanmaktadır. Bu çalışmada, tıbbileştirmenin ne olduğu, gündelik yaşamın nasıl tıbbileştirildiği ve tıbbileştirmenin nedenleri analiz edilmektedir.

Sağlık sisteminde 1980’li yıllardan sonra büyük değişiklikler olduğu ve olmaya devam ettiği bilinmektedir. Sağlık ve hastalık kavramları ile uygulanan tanı ve tedavi yöntemleri de bu değişimden nasibini almaktadır. Kişiler hasta olmadan hastalığı önlemek adına yaşam tarzında değişiklikler yapmakta, tüketim davranışları ve hastalığa sebep olabilecek risklerden uzak durma davranışı sergilemektedir. Bireylerin sağlıklı olmak için sağlık hizmetlerine ihtiyaç duyması, televizyon, sosyal medya, gazete ve dergiler sayesinde sağlık bilgisine sahip bireylerin sayısının artması sağlık hizmetlerine olan talebi arttırmaktadır. Bu durum sağlık alanında hizmet veren kişiler, ilaç firmaları ve sağlık sunucuları hastalık ve sağlık kavramlarını değiştirmeye yöneltmektedir. Bu yöneliş tıbbileştirme (medikalizasyon) sayesinde yapılmaktadır. Tıbbileştirme (medikalizasyon), insan doğası gereği yaşanılan olağan durumların hastalık olarak nitelendirilmesidir. Yaşlanma, menstrasyon, menapoz, ergenlik, beslenme gibi insan için doğal olan süreçler tıbbileştirilmekte yani hastalık olarak kabul edilmesi sağlanmaktadır. Bu çalışmada, tıbbileştirmenin ne olduğu, gündelik yaşamın nasıl tıbbileştirildiği ve tıbbileştirmenin nedenleri analiz edilmektedir.
Sağlık Çalışanlarının Hasta Mahremiyeti Konusundaki Tutumlarının İncelenmesi
Sağlık Çalışanlarının Hasta Mahremiyeti Konusundaki Tutumlarının İncelenmesi
Yazar: Özata, Musa; Özer, Kubilay
Dergi: Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Hasta,hastaneler,sağlıkta kalite standartları,mahremiyet,sağlık çalışanları

Bu çalışmada sağlık çalışanlarının hasta mahremiyeti konusundaki tutumlarının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma tanımlayıcı nitelikte olup 2015 yılında Konya il merkezinde faaliyet gösteren 15 farklı hastanede görev yapan, 471 sağlık personeli üzerinde, yüz yüze anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verilerin toplanması amacıyla araştırmacılar tarafından geliştirilen “Hasta Mahremiyeti Tutum Envanteri” kullanılmıştır. Envanterde poliklinikler, doktor odaları, görüntüleme odaları, yataklı servisler, yoğun bakım üniteleri, diyaliz üniteleri, acil servisler, personel eğilimleri, hasta bilgileri ve hastane genel kullanım alanlarında mahremiyet başlıkları altında 51 soru yer almaktadır. Araştırma verileri SPSS programında değerlendirilmiştir. Veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplar arası t testi ve tek yönlü varyans analizi testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının genel olarak hasta mahremiyetine yönelik tutumlarının olumlu yönde olduğu görülmüştür. Bununla birlikte sağlık çalışanlarının hasta mahremiyetine yönelik tutumlarının çalışılan kurum, çalışılan bölüm, eğitim alma durumu ve çalışma süresi açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.

Bu çalışmada sağlık çalışanlarının hasta mahremiyeti konusundaki tutumlarının incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma tanımlayıcı nitelikte olup 2015 yılında Konya il merkezinde faaliyet gösteren 15 farklı hastanede görev yapan, 471 sağlık personeli üzerinde, yüz yüze anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verilerin toplanması amacıyla araştırmacılar tarafından geliştirilen “Hasta Mahremiyeti Tutum Envanteri” kullanılmıştır. Envanterde poliklinikler, doktor odaları, görüntüleme odaları, yataklı servisler, yoğun bakım üniteleri, diyaliz üniteleri, acil servisler, personel eğilimleri, hasta bilgileri ve hastane genel kullanım alanlarında mahremiyet başlıkları altında 51 soru yer almaktadır. Araştırma verileri SPSS programında değerlendirilmiştir. Veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplar arası t testi ve tek yönlü varyans analizi testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının genel olarak hasta mahremiyetine yönelik tutumlarının olumlu yönde olduğu görülmüştür. Bununla birlikte sağlık çalışanlarının hasta mahremiyetine yönelik tutumlarının çalışılan kurum, çalışılan bölüm, eğitim alma durumu ve çalışma süresi açısından anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.