TÜRKİYE’DEKİ İŞÇİ SENDİKALARININ ÖRGÜTLENMESİNDE YENİ ALTERNATİF OLARAK İŞYERİNDE SOSYAL HİZMET UYGULAMASI ÖNERİSİ
TÜRKİYE’DEKİ İŞÇİ SENDİKALARININ ÖRGÜTLENMESİNDE YENİ ALTERNATİF OLARAK İŞYERİNDE SOSYAL HİZMET UYGULAMASI ÖNERİSİ
Yazar: Ulu, Sefa
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 13 No. 37, 2024
Anahtar kelimeler: Labor Economics and Industrial Relations ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ; İşçi Sendikacılığı,Sivil Toplum Kuruluşu,Toplumsal Hareket Sendikacılığı,İşyerinde Sosyal Hizmet Uygulaması.,Hizmet Sendikacılığı

Bu çalışmanın amacı sendikalar için örgütlenme oranını arttıracak yeni bir model önermek aynı zamanda önerilen yeni uygulamalar ile çalışanların iyilik düzeyini arttırmaktır. Maka-lede sendikaların örgütlenmesinde yeni alternatif olarak işyerinde sosyal hizmet uygula-maları önerildiği için sosyal hizmet bakış açısıyla ele alınmıştır. Bu çalışmayla sendikalar için önerilmiş olunan yeni alternatif örgütlenme modellerinden toplumsal hareket sendi-kacılığı ve hizmet sendikacılığı araştırılmıştır. İlave olarak yeni bir öneri olan işyerinde sosyal hizmet uygulamasının sendikalar aracılığıyla uygulanması önerilmiştir. Bu çalışma-da, nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama tekniği olarak da belge(doküman) incelemesi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma Google akademik platformu üzerinden “sen-dikal örgütlenme” kavramı aratması sonucunda konuyla alakalı olan çalışmaların incelen-mesi daha sonrasındaysa yine aynı platform üzerinden “işyerinde sosyal hizmet” kavramı yazılarak çıkan sonuçlar üzerinden ilgili çalışmalar alınarak incelemede bulunulmuştur. Bunun yanında konuya ilişkin ulaşılabilen kitaplar ve tezler incelenmiştir. Türkiye’deki literatürde hem sendikaların örgütlenmesinde yeni alternatifler için hem de Türkiye’de işyerinde sosyal hizmetin sendikalar ile ilişkisi anlamında çok sınırlı bir çalışma bulunmak-tadır. Bu da bu çalışmanın bir sınırlılığını oluşturmuş olup konuya ilişkin yazılan eserlerle incelemeler sınırlı kalmıştır. Çalışmanın son bölümünde işyerinde sosyal hizmet uygulan-dığındaki sonuçlar makalelerden incelenmiş ve makale sonuçları paylaşılmıştır. Sonuç olarak literatürde incelenmiş olan eserlerin de sendikaların örgütlenme oranlarını arttır-mak için yeni alternatiflere ihtiyaçları olduğu sonucu çıkarılmıştır. Sendikaların işyerinde sosyal hizmet uygulamaları sayesinde üyelerinin sendikalara olan bağlılığını arttıracağına ve örgütlenme oranının artarak daha iyi bir çalışma hayatının ortaya çıkacağına inanılmak-tadır.

Bu çalışmanın amacı sendikalar için örgütlenme oranını arttıracak yeni bir model önermek aynı zamanda önerilen yeni uygulamalar ile çalışanların iyilik düzeyini arttırmaktır. Maka-lede sendikaların örgütlenmesinde yeni alternatif olarak işyerinde sosyal hizmet uygula-maları önerildiği için sosyal hizmet bakış açısıyla ele alınmıştır. Bu çalışmayla sendikalar için önerilmiş olunan yeni alternatif örgütlenme modellerinden toplumsal hareket sendi-kacılığı ve hizmet sendikacılığı araştırılmıştır. İlave olarak yeni bir öneri olan işyerinde sosyal hizmet uygulamasının sendikalar aracılığıyla uygulanması önerilmiştir. Bu çalışma-da, nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama tekniği olarak da belge(doküman) incelemesi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma Google akademik platformu üzerinden “sen-dikal örgütlenme” kavramı aratması sonucunda konuyla alakalı olan çalışmaların incelen-mesi daha sonrasındaysa yine aynı platform üzerinden “işyerinde sosyal hizmet” kavramı yazılarak çıkan sonuçlar üzerinden ilgili çalışmalar alınarak incelemede bulunulmuştur. Bunun yanında konuya ilişkin ulaşılabilen kitaplar ve tezler incelenmiştir. Türkiye’deki literatürde hem sendikaların örgütlenmesinde yeni alternatifler için hem de Türkiye’de işyerinde sosyal hizmetin sendikalar ile ilişkisi anlamında çok sınırlı bir çalışma bulunmak-tadır. Bu da bu çalışmanın bir sınırlılığını oluşturmuş olup konuya ilişkin yazılan eserlerle incelemeler sınırlı kalmıştır. Çalışmanın son bölümünde işyerinde sosyal hizmet uygulan-dığındaki sonuçlar makalelerden incelenmiş ve makale sonuçları paylaşılmıştır. Sonuç olarak literatürde incelenmiş olan eserlerin de sendikaların örgütlenme oranlarını arttır-mak için yeni alternatiflere ihtiyaçları olduğu sonucu çıkarılmıştır. Sendikaların işyerinde sosyal hizmet uygulamaları sayesinde üyelerinin sendikalara olan bağlılığını arttıracağına ve örgütlenme oranının artarak daha iyi bir çalışma hayatının ortaya çıkacağına inanılmak-tadır.