ÖĞRETMEN GÖRÜŞLERİNE GÖRE OKUL YÖNETİCİLERİNİN ÇATIŞMA YÖNETİM STİLLERİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
ÖĞRETMEN GÖRÜŞLERİNE GÖRE OKUL YÖNETİCİLERİNİN ÇATIŞMA YÖNETİM STİLLERİ İLE ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
Yazar: Toytok, Esef; Açıkgöz, Abdurrahman
Dergi: Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi, Vol. 1 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: Örgütsel Çatışma, Çatışma Yönetimi, Örgütsel Adalet

Bireylerin ve grupların içinde veya arasındaki anlaşmazlık ve uyuşmazlık biçiminde kendini gösteren etkileşim durumu çatışmadır. Çatışma durumlarında bireylerin belli davranış modelleri doğrultusunda kendilerini ifade etmeye çalışırlar. Yöneticiler çatışmanın örgüt içindeki yıkıcı etkisini azaltarak ya da ortadan kaldırarak çatışmayı örgüt için verimli bir unsur haline getirmelidirler ki böylece uyuşmazlıklar ve anlaşmazlıklar çözülüp örgütsel amaçlara etkili bir şekilde ulaşma sağlanılsın. Örgüt çalışanları örgütsel amaçları gerçekleştirirken bu amaçların ve görevlerin hangi kurallara göre dağıtıldığını da sorgulamaktadırlar. Bu sorgulamada adil davranılıp davranılmadığına, nasıl karar verdiğine, ödüllerin ve cezaların nasıl yönetildiğine ve nasıl dağıtıldığına bakılmaktadır. Tüm bunların kurallara bağlı olmasını gerekli kılmakta olup sonucunda örgütsel adalet dediğimiz yapıyı oluşturmaktadır. Anlaşıldığı üzere okul yöneticilerinin çatışmaları yönetirken tercih ettikleri çatışma yönetimi stilleri ile öğretmenlerin örgütsel adalet algılamaları arasındaki ilişkinin ortaya konması, örgütsel etkililik için büyük bir öneme sahiptir. Bu araştırmanın amacı; ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin okul yöneticilerinin kullandıkları çatışma yönetim stillerini ve örgütsel adalet algılama düzeyleri konusunda görüşlerini belirlemek ve çatışma yönetimi stilleri ile öğretmenlerin örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırmada betimsel tarama yöntemi kullanılmıştır. Düzce il merkezinde resmi 53 ilköğretim okulunda görev yapan 1281 öğretmen araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Evren üzerinde çalışıldığından örneklem alınmamıştır. Verilerin çözümlenmesinde standart sapma, aritmetik ortalama ve korelasyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, okul yöneticileri öğretmenlerle aralarında çıkan çatışmalarda en fazla tümleştirme stilini en az da hükmetme stilini kullandıkları; en fazla işlemsel adaleti en az ise etkileşim adaletini uyguladıkları görülmüştür. Okul yöneticilerinin çatışma yönetim stilleri ile öğretmenlerin örgütsel adalet algısı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu bulgulanmıştır.

Conflict is a condition of interact that manifests itself in the form of rift and incompatibility within or between individuals and groups. In the cases of conflict they try to express themselves in accordance with specific patterns of behaviour. Administrators must turn conflict into an exuberant factor by reducing or eliminating the devastating effects of the conflict within the organization so that incompatibilities and rifts are settled and organizational orjectives are reached effectively. Employees of organizations question these objectives according to which rules are these objectives and tasks distributed while performing organizational objectives. In this questioning, how rewards and punishments are managed and distributed, how its decided and whether its treated fairly are examined. All these rules are required to be connected to rules, as a result, it generates the structure that we name organizational justice. As it is understood, the exposure of relation between the choice of school administrators conflict management styles and organizational justice perceptions of teacher have a great importance for organizational effectiveness. The aim of this research is to determine the notions about the level of organizational justice perceptions and conflict management styles of administrators that primary school teachers use and put forward the relation between conflict management and perception of organizational justice of teachers. Descriptive survey method was used in the research. 1281 teachers who work in 53 official elementary schools builds up the population. Paradigm wasn’t taken since it was carried out in the population. To analyze the data, standart deviation, aritmethic mean and correlation analysis techniques were used. According to discoveries obtained in this research, it was observed that in the conflicts ocur between teachers and school administrators, the integration syle was used the most and domination style was used the least; proceducal justice was used the most, interactional justice was applied the least. It has been found a significantrelation in a positive way between the organizational justice perceptions of teachers and the conflict management styles of school administrators