hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
POPÜLİST POST-TRUTH SİYASETE ETİK KURAMLAR PERSPEKTİFİNDEN BAKMAK
POPÜLİST POST-TRUTH SİYASETE ETİK KURAMLAR PERSPEKTİFİNDEN BAKMAK
Yazar: Evcan, Nusret Sinan
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. XIV No. I, 2023
Anahtar kelimeler: Political Theory and Political Philosophy ; Siyasal Teori ve Siyaset Felsefesi ; Ethical theories,utilitarianism,politics,populist politics,post-truth ; Etik kuramları,faydacılık,siyaset,popülist siyaset,post-truth

Bu makale günümüzde yaygınlaşan popülist siyaset ve post-truth sahnesini etik ve ahlakın merceğinden incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada genel anlamda farklı etik kuramların değerlerinin popülist siyasetin değerleriyle taban tabana karşıt olduğu tespit edildi. Bir başka tespit popülizmin değer dahi taşımadığı ve farklı değerleri savunur gibi yapıp aslında salt bir çıkarcılığın peşinden gittiğinin saptanmasıdır. Bu anlamda popülizmin tercih ettiği etik kılavuzlardan bir tanesi Faydacılık akımıdır. Faydacılık akımı Eylem ve Kuralcı Faydacılık şeklinde ikiye ayrılır. Eylem Faydacılık aslında mümkün olan en fazla insanın mutluluğu prensibini benimserken eşitlik ve adalete vurgu yapıyormuş gibi dursa da sonuca giden yolları dikkate almayarak neredeyse en mühim etik kriteri ihlal etmiştir. Popülizm ve post-truth sahnesi de bu yumuşak karnı kendisine örnek almıştır. Kuralcı Faydacılıkta ise sonuca giden yolların etik anlamda kurgulanması kaygısı vardır. Sonuç olarak etik kuramlarının neredeyse tamamına yakınının popülist oportünizm ile uyuşmadığını iddia etmek mümkündür. Bu araştırma nitel bir yaklaşımla literatür taraması üzerine inşa edilmiş betimsel ve karşılaştırmalı tarih yöntemi kullanılmıştır

This article aims to weigh today's populist politics and its post-truth scene on the scales of ethical theories. The study discovers that in general the values adopted by different ethical theories are diametrically opposite to the values adopted by populist politics. Another discovery is that populist politics does not carry any value at all but just pretend that it defends some values while actually it runs after pure opportunity and calculation. In this respect one of the populism’s ethical guides is utilitarianism. There ara two derivatives of Utilitarianism. Act Utilitarianism and Rule Utilitarianism. Theory of Act Utilitarianism pretends that it desires highest happinest for highest possible number of people but actually it ignores a crucial ethical criteria: Which means are utilised to reach ends. This ethical weakness of act utilitarianism is well exploited by populist politics and its post-truth scene. By contrast, In Rule Utilitarian theory, there is a care about the means utilized to reach ends As a result it is possible to claim that almost all ethical theories are incompatible with populist opportunism and post-truth disvalues. This research uses a descriptive and comparative historical research method built upon litterature review with a qualitative approach.
FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYONDA ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖNEMİ
FİZİK TEDAVİ VE REHABİLİTASYONDA ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖNEMİ
Yazar: Ghiasee, Atikullah; Taçalan, Ekin
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 14 No. 2, 2024
Anahtar kelimeler: Communications and Media Policy ; İletişim ve Medya Politikası ; Örgütsel iletişim,fizik tedavi,rehabilitasyon,hasta,sağlık

İletişim; sosyal bir varlık olan insanın dış dünya ile ilişkiye geçtiği ilk anda gerçekleştirdiği bir eylemdir. “Değer verin ve değer görün” yaklaşımını prensip alan insanlar arası iletişim adı altında sağlık çalışanları ile hasta ve yakını arasındaki örgütsel iletişim de oldukça önemlidir. Odak noktası insan olan sağlık çalışanlarının tıbbi alanda birçok beceriye sahip olmalarının yanında, etkili iletişim kurabilmeleri de sağlık hizmeti sunumunu, kalitesini ve başarısını artırarak kişisel ve toplumsal anlamda fayda sağlamaktadır. Bu nedenle fizik tedavi ve rehabilitasyon hastalarının iyilik hallerinin sağlanması ve rehabilitasyon süreçlerinin başarıyla tamamlanmasında etkili iletişimin rolü yadsınamaz. Bu derlemede fizik tedavi ve rehabilitasyonda örgütsel iletişim farklı başlıklar altında detaylandırılmıştır.

İletişim; sosyal bir varlık olan insanın dış dünya ile ilişkiye geçtiği ilk anda gerçekleştirdiği bir eylemdir. “Değer verin ve değer görün” yaklaşımını prensip alan insanlar arası iletişim adı altında sağlık çalışanları ile hasta ve yakını arasındaki örgütsel iletişim de oldukça önemlidir. Odak noktası insan olan sağlık çalışanlarının tıbbi alanda birçok beceriye sahip olmalarının yanında, etkili iletişim kurabilmeleri de sağlık hizmeti sunumunu, kalitesini ve başarısını artırarak kişisel ve toplumsal anlamda fayda sağlamaktadır. Bu nedenle fizik tedavi ve rehabilitasyon hastalarının iyilik hallerinin sağlanması ve rehabilitasyon süreçlerinin başarıyla tamamlanmasında etkili iletişimin rolü yadsınamaz. Bu derlemede fizik tedavi ve rehabilitasyonda örgütsel iletişim farklı başlıklar altında detaylandırılmıştır.
ÜÇ PARTİ İKİ F ARKLI POLİTİKA: 1961 1971 ARASI DÖNEMDE TÜRK SİYASÎ PARTİLERİNİN KIBRIS SORUNUNA YAKLAŞIMIYAKLAŞIMI1
ÜÇ PARTİ İKİ F ARKLI POLİTİKA: 1961 1971 ARASI DÖNEMDE TÜRK SİYASÎ PARTİLERİNİN KIBRIS SORUNUNA YAKLAŞIMIYAKLAŞIMI1
Yazar: Cavlan, Turan
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2024
Anahtar kelimeler: Gender, Policy and Administration ; Cinsiyet, Politika ve Yönetim ; Kıbrıs sorunu,Türk dış politikası,Cumhuriyet Halk Partisi,Adalet Partis i,Türkiye İşçi Partisi.

1950’lere kadar Kıbrıs, Türkiye Cumhuriyeti’nin politik seçkinleri tarafından bir dış politikasorunu olarak değerlendirilmemiştir. 1950’lerle b irlikte ada, Türkiye Cumhuriyeti’nin dış politikaönceliklerinden ve sorunlarından biri hâlini almıştır. 1960’lar boyunca Kıbrıs sorunu, blok içi veaynı zamanda bloklararası bir soruna dönüşmüştür. Bu çalışma, Kıbrıs sorununun orta ölçeklidevletler açısı ndan göreli özerklik dönemi olarak nitelenen 1960’lı yıllar boyunca izlediği seyirüzerinde duracaktır. Aynı zamanda çalışma, Türk siyasî partilerinin Kıbrıs sorununa yaklaşımlarınıele alacaktır. Çalışma, bir parti dışındaki bütün partilerin konu hakkında ki yaklaşımlarının devletpolitikasını aşmadığı sonucuna varmıştır. Bu durumun tek istisnası, sınıfsal bir iddiası ve ideolojisibulunan Türkiye İşçi Partisi’dir.

1950’lere kadar Kıbrıs, Türkiye Cumhuriyeti’nin politik seçkinleri tarafından bir dış politikasorunu olarak değerlendirilmemiştir. 1950’lerle b irlikte ada, Türkiye Cumhuriyeti’nin dış politikaönceliklerinden ve sorunlarından biri hâlini almıştır. 1960’lar boyunca Kıbrıs sorunu, blok içi veaynı zamanda bloklararası bir soruna dönüşmüştür. Bu çalışma, Kıbrıs sorununun orta ölçeklidevletler açısı ndan göreli özerklik dönemi olarak nitelenen 1960’lı yıllar boyunca izlediği seyirüzerinde duracaktır. Aynı zamanda çalışma, Türk siyasî partilerinin Kıbrıs sorununa yaklaşımlarınıele alacaktır. Çalışma, bir parti dışındaki bütün partilerin konu hakkında ki yaklaşımlarının devletpolitikasını aşmadığı sonucuna varmıştır. Bu durumun tek istisnası, sınıfsal bir iddiası ve ideolojisibulunan Türkiye İşçi Partisi’dir.
COVİD-19 KRİZİNİN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINA ETKİSİ: ANKARA İLİ ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA
COVİD-19 KRİZİNİN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINA ETKİSİ: ANKARA İLİ ÜZERİNE NİTEL BİR ÇALIŞMA
Yazar: Barutcu, İlçin; Kırkbeşoğlu, Erdem; Şenkul, Gülten
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2024
Anahtar kelimeler: Development Studies (Other) ; Gelişme Çalışmaları (Diğer) ; İnsan kaynakları yönetimi,insan kaynakları yönetimi uygulamaları,kriz yönetimi,Covid-19 krizi

Covid-19 krizinin etkileri küresel ölçekte ve birçok alanda hala daha görülmektedir. Pandemiden kaynaklanan krizin, kontrol altında tutulması ve İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarında iyileştirmelerin gerçekleştirilebilmesi için önce etkilerinin incelenmesi ve bu doğrultuda gerekli düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.  Bu çalışmada, Covid-19 krizinin örgütlerin İKY uygulamaları üzerindeki etkisini inceleyerek, bu alandaki düzenlemelerin iyileştirilmesine ışık tutmayı ve gelecekte meydana gelebilecek krizlere yol gösterici olması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, farklı sektörlerdeki İKY çalışanlarının Covid-19 kriz deneyimleri incelenmiştir. Çalışmada, nitel araştırma yöntemi kullanılmış olup, yarı yapılandırılmış görüşmelerle veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Covid-19 krizinden ağırlıklı olarak etkilenen İKY uygulamaları; “İşgücü Planlaması ve İşe Alım Süreci”, “Ücret Yönetimi ve Yan Haklar” ve “İş Güvenliği ve İş gören sağlığı” şeklindedir. Bu bilgilerden hareketle, Covid-19 krizinin belirtilen İKY uygulamaları üzerinde ağırlıklı olarak etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Covid-19 krizinin etkileri küresel ölçekte ve birçok alanda hala daha görülmektedir. Pandemiden kaynaklanan krizin, kontrol altında tutulması ve İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarında iyileştirmelerin gerçekleştirilebilmesi için önce etkilerinin incelenmesi ve bu doğrultuda gerekli düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.  Bu çalışmada, Covid-19 krizinin örgütlerin İKY uygulamaları üzerindeki etkisini inceleyerek, bu alandaki düzenlemelerin iyileştirilmesine ışık tutmayı ve gelecekte meydana gelebilecek krizlere yol gösterici olması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, farklı sektörlerdeki İKY çalışanlarının Covid-19 kriz deneyimleri incelenmiştir. Çalışmada, nitel araştırma yöntemi kullanılmış olup, yarı yapılandırılmış görüşmelerle veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Covid-19 krizinden ağırlıklı olarak etkilenen İKY uygulamaları; “İşgücü Planlaması ve İşe Alım Süreci”, “Ücret Yönetimi ve Yan Haklar” ve “İş Güvenliği ve İş gören sağlığı” şeklindedir. Bu bilgilerden hareketle, Covid-19 krizinin belirtilen İKY uygulamaları üzerinde ağırlıklı olarak etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
BİREYSEL DÜŞÜNCE İLE BİREYSEL EYLEMİN EŞİTSİZLİĞİ VE TOPLUMSAL TEPKİSİZLİK: KURAMSAL BİR YAKLAŞIM
BİREYSEL DÜŞÜNCE İLE BİREYSEL EYLEMİN EŞİTSİZLİĞİ VE TOPLUMSAL TEPKİSİZLİK: KURAMSAL BİR YAKLAŞIM
Yazar: Alpay, Mustafa
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2025
Anahtar kelimeler: Development Studies (Other) ; Gelişme Çalışmaları (Diğer) ; Bireysellik,Toplumsal Sorumluluk,Toplumsal Yabancılaşma,Sindirilme,Toplumsal Değişim

Bu makale, bireysellik ve toplumsallık kavramları arasındaki karmaşık ilişkiyi kuramsal açıdan ele almakta ve derinlemesine incelemektedir. Kısaca bireysellik, bireyin özgürlüklerini ve kişisel gelişimini vurgularken, toplumsallık ise bireyin toplum içindeki rolünü ve sorumluluklarını ifade etmektedir. Çalışma, bireyselliğin aşırı vurgulanmasının toplumsal yabancılaşma, duyarsızlık ve sindirilmeye yol açabileceğini ve buna paralel olarak bireyi toplumsal sorumluluk bilincinden yoksun bir bireyselliğin içinde anlamsızlaştırdığını savunmaktadır. Bireysel düşünce ile bireysel eylem arasındaki ilişkinin ele alındığı makalede, bireysel hakların farkındalığı ortaya konulmuş ve bireysellik ve toplumsallık arasında dengeli bir yaklaşım benimsemenin öneminden bahsedilmiştir. Çalışma sonucunda varılan nokta kısaca bireylerin toplumsallık aşamasında hem kendi haklarını korumaları hem de toplumun bir parçası olarak sorumluluk almalarının gerekliliğini ortaya koymaktır.

Bu makale, bireysellik ve toplumsallık kavramları arasındaki karmaşık ilişkiyi kuramsal açıdan ele almakta ve derinlemesine incelemektedir. Kısaca bireysellik, bireyin özgürlüklerini ve kişisel gelişimini vurgularken, toplumsallık ise bireyin toplum içindeki rolünü ve sorumluluklarını ifade etmektedir. Çalışma, bireyselliğin aşırı vurgulanmasının toplumsal yabancılaşma, duyarsızlık ve sindirilmeye yol açabileceğini ve buna paralel olarak bireyi toplumsal sorumluluk bilincinden yoksun bir bireyselliğin içinde anlamsızlaştırdığını savunmaktadır. Bireysel düşünce ile bireysel eylem arasındaki ilişkinin ele alındığı makalede, bireysel hakların farkındalığı ortaya konulmuş ve bireysellik ve toplumsallık arasında dengeli bir yaklaşım benimsemenin öneminden bahsedilmiştir. Çalışma sonucunda varılan nokta kısaca bireylerin toplumsallık aşamasında hem kendi haklarını korumaları hem de toplumun bir parçası olarak sorumluluk almalarının gerekliliğini ortaya koymaktır.
MODERNİZİMİN TOPLUMSAL SORUNLARA YABANCILAŞTIRICI ETKİSİ
MODERNİZİMİN TOPLUMSAL SORUNLARA YABANCILAŞTIRICI ETKİSİ
Yazar: Toman, Zülfi
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2025
Anahtar kelimeler: Sociology of The Life Course ; Yaşam Seyrinin Sosyolojisi ; Modernizim,Anomi,Yabancılaşma,Kolektif Yaşam.

Çağımızı etkisi altına almış siyasal sistemlerin yazılı metinlerini inşa etmiş Modernizim bireyin ve toplumun yönelimlerine yaptığı etkiyle klasik geleneksel ilişkileri derinden etkilemiştir. İktisadi, sosyal ilişkileri şekillendirirken Modernizm, bireyi güçlü kıldığı oranda yalnızlaştırmıştır. Bireyi, kendini toplum içinde var etme aidiyet duygusu geliştirme perspektifinden uzaklaştırarak yalnızlaşmasına ve yabancılaşmasına yol açan Modernist yeni toplum düzeni, ekonomik ilişkileri kamu yönetimini, siyasal yapılanmaları etkilemiştir. Modernist yaklaşım teknolojik ve ekonomik gelişmeler ile geleneksel ilişkiyi adeta altüst etmiştir. Bu durum bazı olumlu gelişmelere öncülük ettiği gibi kontrolsüz alanları da oluşturmuştur. Bireyin kendine ve içinde bulunduğu topluma yabancılaşması da bunlardandır. İnsanın ontolojik gerçekliğini ıskalayan Modernist anlayış, dar bir tanımlamayla izaha çalıştığı insanı kuşatamama gerçekliği ile karşı karşıya gelmiştir. Çağımızın en temel sorunlarından sayılan birey merkezli bunalımlar, toplumsal maliyeti günbegün arttırarak modern kutsalların ve bu yenidünya düzeninin sorgulanmasını zorunlu kılmıştır.

Çağımızı etkisi altına almış siyasal sistemlerin yazılı metinlerini inşa etmiş Modernizim bireyin ve toplumun yönelimlerine yaptığı etkiyle klasik geleneksel ilişkileri derinden etkilemiştir. İktisadi, sosyal ilişkileri şekillendirirken Modernizm, bireyi güçlü kıldığı oranda yalnızlaştırmıştır. Bireyi, kendini toplum içinde var etme aidiyet duygusu geliştirme perspektifinden uzaklaştırarak yalnızlaşmasına ve yabancılaşmasına yol açan Modernist yeni toplum düzeni, ekonomik ilişkileri kamu yönetimini, siyasal yapılanmaları etkilemiştir. Modernist yaklaşım teknolojik ve ekonomik gelişmeler ile geleneksel ilişkiyi adeta altüst etmiştir. Bu durum bazı olumlu gelişmelere öncülük ettiği gibi kontrolsüz alanları da oluşturmuştur. Bireyin kendine ve içinde bulunduğu topluma yabancılaşması da bunlardandır. İnsanın ontolojik gerçekliğini ıskalayan Modernist anlayış, dar bir tanımlamayla izaha çalıştığı insanı kuşatamama gerçekliği ile karşı karşıya gelmiştir. Çağımızın en temel sorunlarından sayılan birey merkezli bunalımlar, toplumsal maliyeti günbegün arttırarak modern kutsalların ve bu yenidünya düzeninin sorgulanmasını zorunlu kılmıştır.
ÇALIŞANLARIN PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİNİ ALGILAMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ÇALIŞANLARIN PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİNİ ALGILAMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Çıta, Koray; Keçecioğlu, Tamer
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Stratejik insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi, algısal hatalar

Öz: Organizasyon yönetimleri tarafından çeşitli amaçlar için uygulanan performans yönetim sistemleri  (PYS) ve süreçlerine çalışanların algılarının farkındalığı ile bakabilmek önemlidir. Çünkü bu sistemlerden beklenen sonuçları etkileyen en önemli faktör çalışanlardır ve dolayısı ile onların bu sistemlere yaklaşımlarını oluşturan algıları da önemlidir. Bu araştırmada, çalışanların PYS süreçlerinde karşılaştıkları algısal hatalar, performans değerlendirme hataları ile PYS süreçlerinde karşılaşılan algısal hatalar arasındaki ilişki, ayrıca PYS süreçlerinin bu algısal hatalara etkileri ortaya çıkarılmak istenmiştir. Araştırma sonucunda performans değerlendirmede yapılan algısal hatalar ve çalışanların PYS’ye ilişkin algısal hataları arasında ilişki bulunmuştur. Ayrıca PYS süreçlerinin, çalışanların PYS’ye ilişkin algısal hatalarına etkisi görülmüştür.Anahtar Kelimeler: Stratejik insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi, algısal hatalar

Öz: Organizasyon yönetimleri tarafından çeşitli amaçlar için uygulanan performans yönetim sistemleri  (PYS) ve süreçlerine çalışanların algılarının farkındalığı ile bakabilmek önemlidir. Çünkü bu sistemlerden beklenen sonuçları etkileyen en önemli faktör çalışanlardır ve dolayısı ile onların bu sistemlere yaklaşımlarını oluşturan algıları da önemlidir. Bu araştırmada, çalışanların PYS süreçlerinde karşılaştıkları algısal hatalar, performans değerlendirme hataları ile PYS süreçlerinde karşılaşılan algısal hatalar arasındaki ilişki, ayrıca PYS süreçlerinin bu algısal hatalara etkileri ortaya çıkarılmak istenmiştir. Araştırma sonucunda performans değerlendirmede yapılan algısal hatalar ve çalışanların PYS’ye ilişkin algısal hataları arasında ilişki bulunmuştur. Ayrıca PYS süreçlerinin, çalışanların PYS’ye ilişkin algısal hatalarına etkisi görülmüştür.Anahtar Kelimeler: Stratejik insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi, algısal hatalar
2009-2013 Döneminde KKTC'deki Ticari Bankaların Performans Analizi
2009-2013 Döneminde KKTC'deki Ticari Bankaların Performans Analizi
Yazar: Olkan, Lütfi; Altay, Osman
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Ticari bankalar, yerel bankalar, şube bankalar, performans analizi

Öz: Bu çalışmada 2009-2013 yılları arasında KKTC’de faaliyet gösteren ticari bankaların performansları değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda, verimlilik,aktif yapısı ve kalitesi,sermaye yeterlilik, kaldıraç (leverage), döviz pozisyonu,likidite, büyüme ve karlılık oranları örneklemi oluşturan dokuz bankaya uygulanmıştır. Metodoloji oran ve trend analizinden oluşmaktadır. Bu çalışma seçilen bankaların performansını aktif büyüklüklerine göre irdelemektedir. Ayrıca, makalede şube ve yerel banka performans kıyaslaması da yapılmıştır. Genel olarak, büyük ölçekli bankalar en iyi performans değerlerine sahiptir. Şube ve yerel banka kıyaslamasından ise şube bankaların performansının yerel bankalara göre  bu dönemde daha iyi olduğu anlaşılmaktadır.   Anahtar Kelimeler: Ticari bankalar, yerel bankalar, şube bankalar, performans değerlendirmesi

Öz: Bu çalışmada 2009-2013 yılları arasında KKTC’de faaliyet gösteren ticari bankaların performansları değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda, verimlilik,aktif yapısı ve kalitesi,sermaye yeterlilik, kaldıraç (leverage), döviz pozisyonu,likidite, büyüme ve karlılık oranları örneklemi oluşturan dokuz bankaya uygulanmıştır. Metodoloji oran ve trend analizinden oluşmaktadır. Bu çalışma seçilen bankaların performansını aktif büyüklüklerine göre irdelemektedir. Ayrıca, makalede şube ve yerel banka performans kıyaslaması da yapılmıştır. Genel olarak, büyük ölçekli bankalar en iyi performans değerlerine sahiptir. Şube ve yerel banka kıyaslamasından ise şube bankaların performansının yerel bankalara göre  bu dönemde daha iyi olduğu anlaşılmaktadır.   Anahtar Kelimeler: Ticari bankalar, yerel bankalar, şube bankalar, performans değerlendirmesi
KKTC YÜKSEKÖĞRETİM SEKTÖRÜNÜN PERFORMANSI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
KKTC YÜKSEKÖĞRETİM SEKTÖRÜNÜN PERFORMANSI ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: Karabaş, Engin; Şafaklı, Okan
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 6 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: KKTC, yükseköğretim, ekonomi, performans, değerlendirme

Öz: Bu çalışmada KKTC yükseköğretim sektörünün performansı üzerine değerlendirme yapılmıştır. Ada ekonomisi özeliklerine sahip KKTC’de yükseköğretim en önemli lokomotif sektör durumundadır. Şöyle ki, dünyada pek örneği olmadığı şekilde yükseköğretimdeki öğrenci sektörü ülke nüfusunun %25’ine tekabül ederken ekonomiye dolaylı katkısı % 32 civarındadır. Bu ise KKTC ekonomisine yükseköğretim sektörüne karşı büyük oranda kırılgan hale getirmektedir.Anahtar  Kelimeler: KKTC, yüksek öğretim, ekonomi, performans, değerlendirme

Öz: Bu çalışmada KKTC yükseköğretim sektörünün performansı üzerine değerlendirme yapılmıştır. Ada ekonomisi özeliklerine sahip KKTC’de yükseköğretim en önemli lokomotif sektör durumundadır. Şöyle ki, dünyada pek örneği olmadığı şekilde yükseköğretimdeki öğrenci sektörü ülke nüfusunun %25’ine tekabül ederken ekonomiye dolaylı katkısı % 32 civarındadır. Bu ise KKTC ekonomisine yükseköğretim sektörüne karşı büyük oranda kırılgan hale getirmektedir.Anahtar  Kelimeler: KKTC, yüksek öğretim, ekonomi, performans, değerlendirme
2004-2012 DÖNEMİ KKTC ÖDEMELER DENGESİ REZERV HAREKETLERİNİN BELİRLENMESİNDE YENİ BİR YÖNTEM
2004-2012 DÖNEMİ KKTC ÖDEMELER DENGESİ REZERV HAREKETLERİNİN BELİRLENMESİNDE YENİ BİR YÖNTEM
Yazar: Galip, Suphi
Dergi: LAÜ Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 7 No. 1, 2016

Öz: 2004-2012 dönemi KKTC Ödemeler Dengesinde net hata ve noksan kaleminin çok yüksek  rakamlara ulaştığı görülmektedir. KKTC Ödemeler Dengesi 2003 yılına kadar hiçbir yıl 2004-2012 döneminde olduğu kadar yüksek net hata ve noksan kalemi ile sonuçlanmamıştı. İşte bu çalışmanın başlıca amacı sadece 2004-2012 döneminde ortaya çıkan çok yüksek net hata ve noksan kalemini, yeni bir yöntemi veya parametreler bütününü devreye koyarak, en aza ve kabul edilebilir tek haneli seviyelere çekmek olacaktır. Ancak en baştan belirtmek gerekir ki, 2004-2012 arası dönemde KKTC Ödemeler Dengesi Rezerv Hareketleri için geliştirilen bu yeni yöntem o dönemle ilgili yayınlanan cari işlemler ve dış açık rakamlarını hiçbir şekilde etkilemeyecektir. Yapılacak olan, 2004-2012 döneminde bir rezerv para olarak Türk Lirasına artan rağbet dolayısıyla, sadece dövizin değil, Türk Lirasının da rezerv hareketlerine katılmasını sağlayacak bir yöntemin geliştirilmesinden ibarettir. Geliştirilen bu yeni yöntemle, 2004-2012 dönemi KKTC Ödemeler Dengesinde üç haneli rakamlara ulaşan net hata ve noksan kaleminin tek haneli rakamlara indiği görülecektir.Anahtar Kelimeler: Genel Denge, Rezerv Hareketleri, Döviz kuru, menkul değerler cüzdanı, net hata ve noksan

Öz: 2004-2012 dönemi KKTC Ödemeler Dengesinde net hata ve noksan kaleminin çok yüksek  rakamlara ulaştığı görülmektedir. KKTC Ödemeler Dengesi 2003 yılına kadar hiçbir yıl 2004-2012 döneminde olduğu kadar yüksek net hata ve noksan kalemi ile sonuçlanmamıştı. İşte bu çalışmanın başlıca amacı sadece 2004-2012 döneminde ortaya çıkan çok yüksek net hata ve noksan kalemini, yeni bir yöntemi veya parametreler bütününü devreye koyarak, en aza ve kabul edilebilir tek haneli seviyelere çekmek olacaktır. Ancak en baştan belirtmek gerekir ki, 2004-2012 arası dönemde KKTC Ödemeler Dengesi Rezerv Hareketleri için geliştirilen bu yeni yöntem o dönemle ilgili yayınlanan cari işlemler ve dış açık rakamlarını hiçbir şekilde etkilemeyecektir. Yapılacak olan, 2004-2012 döneminde bir rezerv para olarak Türk Lirasına artan rağbet dolayısıyla, sadece dövizin değil, Türk Lirasının da rezerv hareketlerine katılmasını sağlayacak bir yöntemin geliştirilmesinden ibarettir. Geliştirilen bu yeni yöntemle, 2004-2012 dönemi KKTC Ödemeler Dengesinde üç haneli rakamlara ulaşan net hata ve noksan kaleminin tek haneli rakamlara indiği görülecektir.Anahtar Kelimeler: Genel Denge, Rezerv Hareketleri, Döviz kuru, menkul değerler cüzdanı, net hata ve noksan