hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Küresel İklim Değişikliği: İklim Mültecilerinin Güvenlik Sorunları
Global Climate Change: Security Problems of Climate Refugees
Yazar: Arslan, Neslihan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 84, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Küresel İklim Değişikliği,İklim Mültecileri,Göç,Güvenlik,İnsan Hakları ; Global Climate Change,Climate Refugees,Migration,Security,Human Rights

Tarih boyunca, insanlar farklı nedenlerden ötürü bulundukları yerlerden başka bölgelere ya da ülkelere göç etmişlerdir. Göçler bireyin isteği doğrultusunda gerçekleştiği gibi bazı durumlarda birey hareketliliği zorunlu olarak gerçekleşmektedir. Son yıllarda göç literatüründe giderek yükselen kavramlardan biri olan iklim mülteciliği de göçün farklı bir türü olarak çalışmalarda yerini bulmaktadır. Küresel iklim değişikliği, insanların yaşam alanlarında güvenli su temini, doğal kaynaklara erişim ve barınma gibi konularda yaşadıkları zorluklar nedeniyle alternatif bölgeleri tercih etmelerinde belirleyici olabilmektedir. İklim mültecileri iklim koşullarının olumsuz etkisi nedeniyle yer değiştirmek durumunda kalan insanları ifade etmekle birlikte, mülteciler göç ettikleri ülkeler açısından yasal, ekonomik, siyasi, kültürel pek çok sorunun odağı olarak görülmektedir. Teorik bir zemin üzerine kurulu olan bu çalışmada küresel iklim değişikliği ve iklim mülteciliği kavramları ele alınmakta; mültecilerin karşılaştıkları güvenlik sorunları iklim değişikliği, yasal statü ve toplumsal hayat yönüyle değerlendirilmektedir. Ayrıca devletlerin ve uluslararası mevzuatın iklim mültecilerine yönelik bakışına çalışma kapsamında yer verilmiştir.

Throughout history, people have migrated from one place to other regions or countries for various reasons. Migrations occur in line with one’s wants in some cases, while in other cases the individual migrates out of necessity. Climate refugees are one of the rising concepts in the migration literature in recent years and have also found their place in studies as a different type of migration. Global climate change can be a determinant in people’s preference for an alternative region due to the difficulties they experience in one area, such as lack of a safe water supply, access to natural resources, or shelter. Although climate refugees refer to people who have to relocate due to the negative effects of climatic conditions, refugees are seen as the focus of many legal, economic, political, and cultural problems in terms of the countries where they end up. This study has a theoretical basis and discusses the concepts of global climate change and climate refugees. The study evaluates the problems of security refugees face in terms of climate-related issues, legal status, and social life. In addition, the study includes within its scope the perspective of states and international legislation toward climate refugees.
Türkiye’de Kamu Görevlileri Sendikacılığı Paradoksu: Güçlü Sendikacılık mı, Bağımlı Sendikacılık mı?
The Paradox of "Civil Servant Unionism" in Turkey: Strong Unionism or Dependant Unionism?
Yazar: Uçkan Hekimler, Banu
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 84, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Kamu Görevlileri Sendikaları,Örgütlenme Hakkı,Toplu Pazarlık Hakkı ; Civil Servant Unions,Right to Organize,Right to Collective Bargaining

Çalışma ilişkilerinin en önemli aktörlerinden birisi olan sendikalar ve temel insan hakları arasında yer alan sendikal haklar, Türkiye’de gerek endüstri ilişkileri gerekse iş hukuku alanında ağırlıklı olarak işçiler açısından ele alınmakta, kamu görevlileri genellikle göz ardı edilmektedir. HalbukiTürkiye’de işçilerin sendikalaşma oranı (Temmuz 2022 itibarıyla %14,26) ile karşılaştırıldığında kamu görevlilerinin sendikalaşma oranı dikkat çekici derecede yüksektir (Temmuz 2022 itibarıyla %72,63). Ancak yalnızca bu yüksek sendikalaşma oranına bakarak Türkiye’de etkili ve güçlü bir kamu görevlileri sendikacılığı olduğunu söylemek yanıltıcı olacaktır. Kamu görevlilerinin sendikalaşma oranlarının bu denli yüksek olmasının arkasında, ironik bir şekilde, bireysel ve kolektif sendika özgürlüğüne aykırı uygulamalar yer almaktadır. Kamu görevlileri açısından sendikalaşma oranı ile sendika özgürlüğü arasındaki bu tezatlık, makalenin çıkış noktasını oluşturmaktadır. Makalede öncelikle Türkiye’de kamu görevlileri sendikacılığının tarihsel gelişimi dönemler itibarıyla ve genel hatları ile ele alınmakta, sonrasında bireysel ve kolektif sendika özgürlüğü kamu görevlileri açısından değerlendirilmektedir. Uygulamada, yasal anlamda sağlanan güvencelere rağmen, bireysel ve kolektif sendika özgürlüğü kimi zaman açıkça ihlal edilmekte, kimi zaman da bizatihi yasal düzenlemeler yoluyla arkasından dolaşılan bu güvenceler by-pass edilmektedir.

Unions are one of the most important actors in labor relations, and union rights are a fundamental human right. These have been discussed in both industrial relations and labor law from the perspective of workers in particular, while mostly neglecting civil servants. However, when compared to the union density rate of workers (14.26% as of July 2022), the union density rate of civil servants is conspicuously higher (72.63% as of July 2022). However, to assess that an effective and strong civil servant unionism exists in Türkiye based solely on this high union density rate would be misleading. Ironically, implementations contrary to individual and collective union freedoms exist behind this high union density rate for civil servants. This contrariety between the union density rate and union freedom forms the basis of this paper. The study first discusses the development of civil servant unionism in Türkiye chronologically and then examines individual and collective union freedoms from the perspective of civil servants. Although de jure union security provisions do exist, the individual and collective union freedoms have sometimes been explicitly violated de facto and sometimes legal provisions per se have bypassed union security.
Göçmenlerle Çalışmak: Sosyal Hizmet Saha Çalışanlarının Deneyimleri Üzerine Nitel Bir Araştırma
Working With Immigrants: A Qualitative Study on the Experiences of Field Workers
Yazar: Yertüm, Umut
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 84, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Sosyal Hizmet,Sosyal Hizmet Uzmanı,Saha Çalışanı,Göçmen,Göç ; Social Work,Social Worker,Field Workers,Immigrant,Migration

Bu çalışma Türkiye’de faaliyet gösteren uluslararası bir sivil toplum kuruluşunda çalışan sosyal hizmet uzmanlarının çalışma şartları, gelir düzeyleri, iş güvenceleri, dışlanma ve mesleğe yönelik zorluklarının tespit edilmesini amaçlamaktadır. Bunun için yarı yapılandırılmış mülakat tekniği ile 15 saha çalışanıyla yapılan görüşmeler Maxqda programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; Türkiye’de faaliyet gösteren uluslararası sivil toplum kuruluşunda; Proje asistanları dışındaki tüm sosyal hizmet uzmanları çağrı üzerine 7/24 saat prensibiyle çalışırken fazla mesai ücretleri yerine ücretli izin kullandıkları tespit edilmiştir. Büyük çoğunluğu lisans mezunu olan saha çalışanlarının ortalama 3.5 yıl kıdeme sahipken; %66’sı 16000 TL ve üstü aylık gelir elde etmektedir. Bununla birlikte sosyal hizmet uzmanlarının %80’i ortalama üstü gelir elde etmelerine rağmen çalışma motivasyonlarının insani duygulardan kaynaklandığını belirtmektedir. Göçmen grupları arasında şahit olunan ölüm, yaralanma ya da tecavüz vakaları sosyal hizmet uzmanlarının %40’ının profesyonel destek almasına neden olmaktadır. Saha çalışanlarına göre bu alanda karşılaşılan en önemli sorunlar; çağrı üzerine çalışıldığı için belirsiz çalışma saatleri ve proje bazlı olduğu için süreli iş sözleşmeleridir.

This study aims to determine the working conditions, income levels, job security, discrimination, and professional difficulties of social workers who work as field assistants in an international non-governmental organization operating in Turkey. For this purpose, interviews with 15 social workers using semi-structured interview technique were analyzed with the program Maxqda. All experts apart from the project assistants with overtime hours being compensated for as paid leave and work on-call on a 24/7 basis. The social workers, most of whom have undergraduate degrees, have an average of 3.5 years of seniority, and 66% of them earn a monthly income of 16,000 TL or more. Having witnessed death, injury, or rape among the immigrant groups resulted in 40% of the social workers seeking professional support. Lastly, according to the participants, the most important problems encountered in this area are the indefinite work hours due to being on-call and the fixed-term employment contracts due to being project-based.
Türkiye’de Aile Politikalarının Sürdürülebilir Kalkınma ve Sosyal Hizmetler Açısından Değerlendirilmesi
Evaluating Family Policies in Türkiye in Terms of Sustainable Development and Social Services
Yazar: Koçak, Selin; Demir, Büşra
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 85, 2023
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Family policies,Social services,Sustainable development ; Aile politikaları,Sosyal hizmetler,Sürdürülebilir kalkınma

Sürdürülebilir kalkınma ekonomik, sosyal ve çevresel boyutları ile dünyayı ilgilendiren bir konu haline gelmiştir. Günümüzde başta yoksulluk olmak üzere ekonomik ve sosyal anlamda adaletsizlikler artmaktadır. Ekonomik sorunlar bireyleri eğitim, sağlık, barınma, psikososyal gelişim gibi pek çok alanda olumsuz etkilemektedir. Değişen dinamikleriyle aileler, bu olumsuz durumdan etkilenen grupların başında gelmektedir. Bireylerin ve ailelerin iyilik halini sağlamada aile politikaları ve aileye yönelik hizmetler önemli yer tutmaktadır. Ailelere yönelik sosyal hizmetler Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı başta olmak üzere Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve yerel yönetimler tarafından yürütülmektedir. Bu hizmetler ekonomik ve sosyal ihtiyaçları kapsamaktadır. Bu nedenle aile politikaları ve sürdürülebilir kalkınmanın ekonomik ve sosyal amaçları bağlantılıdır. Aile politikaları farklı nüfus gruplarının sosyal ve ekonomik ihtiyaçlarını kapsaması açısından önemlidir. Çalışmanın amacı sürdürülebilir kalkınmanın ekonomik ve sosyal boyutları çerçevesinde Türkiye’de aileye yönelik sosyal politikaların ve hizmetlerin değerlendirilmesidir. Çalışmada aileye yönelik hizmetlerin daha çok niceliksel olarak ifade edildiği ve hizmetlerin sürdürülebilir kalkınma bağlamında geliştirilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

Sustainable development has become an issue that concerns the world with its economic, social, and environmental dimensions. Economic and social injustices, especially poverty, are increasing, and economic problems affect individuals negatively in many areas, such as education, health, housing, and psychosocial development. Families and their changing dynamics are at the forefront of the groups affected by this negative situation. Family policies and family-oriented services have an important place in ensuring the well-being of individuals and families. Social services for families are carried out in Türkiye by the Ministry of Family and Social Services, the Ministry of Health, the Ministry of National Education, and local governments. These services cover economic and social needs. Therefore, family policies and the economic and social goals of sustainable development are linked. This study discusses family services within the scope of the economic and social dimensions of sustainable development. The study concludes that family-oriented services are expressed more quantitatively and that services should be developed in the context of sustainable development.
İş Arama Kanallarının Kullanım Olasılıklarının Belirleyicileri: Türkiye İçin Ampirik Bir Uygulama
Determinants of the Probability of Using Job Search Channels: An Application for Turkey
Yazar: Aldan, Altan; Torun, Huzeyfe
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 85, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Job Search Channel,Unemployment,Job Matching,Probit,Türkiye ; İş Arama Kanalı,İşsiz,İş-eşleşme,Probit,Türkiye

İşgücü piyasasında işçi-işveren eşleşmesinin etkinliği işsiz kalma süresini ve doğal işsizlik oranını etkilemektedir. İşçi-işveren eşleşmesinin etkinliğini belirleyen unsurlardan biri işgücü piyasasında hangi iş arama kanallarının ne yoğunlukta kullanıldığıdır. Bu çalışmada hane halkı İşgücü Anketi mikro verileri kullanılarak Türkiye’de iş arama kanallarının kullanımının bireysel özelliklere ve zamana göre nasıl değiştiği doğrusal olmayan ekonometrik tahmin yöntemleri ile incelenmektedir. Bulgular, özellikle İŞKUR kanalı ile iş arama davranışının zaman içinde yaygınlaştığını göstermektedir. Kadınların İŞKUR ve özel istihdam ofislerine başvurma olasılıklarının erkeklere göre daha yüksek olduğu; öte yandan doğrudan başvuru ve eş-dost aracılığı ile iş aramaya daha az yöneldikleri saptanmaktadır. Yaş gruplarına bakıldığında doğrudan işverene başvuruların 25 yaş altındaki gençler arasında, eş dost aracılığıyla gayrı resmi kanallardan iş aramanın ise 45 yaş ve üstündeki işsizler arasında daha yaygın olduğu görülmektedir. İş arama süresine göre bakıldığında, kısa süreli işsizlere göre (0-2 ay) daha uzun süreli işsiz olanların neredeyse tüm iş kanallarını kullanma olasılıkları daha fazladır.

The effectiveness of labor market matching affects the duration and natural rate of unemployment. In return, availability and prevalence of job search channels are important determinants of the effectiveness of the matching process. This study uses the Household Labor Force Survey (2014-2019) micro data to investigate the relationship between individual characteristics and choice of job search channel. The findings from the nonlinear econometric model show the use of the Turkish Employment Agency as a job search channel to have significantly increased over time. The results also show women to be more likely to apply to the Turkish Employment Agency or to private employment offices compared to men and to be less likely to apply to employers directly and search with the help of friends. Large heterogeneity also occurs across age groups. The results show directly applying to employers to be more common among young individuals under the age of 25, and looking for a job with the help of friends and relatives to be more common among individuals over 45. Finally, those who’ve been unemployed for 3 months or more are more likely to use any job search channel compared to those who have been unemployed for less than two months.
Yoksulluğun Öteki Yüzü: Çocuklarda Sosyal Dışlanma
The Other Side of Poverty: Social Exclusion in Children
Yazar: Karakaya, Cihangir
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 85, 2023
Anahtar kelimeler: Sociology (Other) ; Sosyoloji (Diğer) ; Poverty,Social exclusion,Child poverty,Social exclusion in children ; Yoksulluk,Sosyal Dışlanma,Çocuk Yoksulluğu,Çocuklarda Sosyal Dışlanma

Sosyal dışlanma, toplumsal kaynaklardan ve fırsatlardan uzak olma, topluma katılımda yetersiz olma, toplumda sosyal olarak dezavantajlı olma hali olarak tanımlanan çok boyutlu bir kavramdır. Sosyal dışlanmadan en çok etkilenen nüfus grupları arasında çocuklar yer almaktadır. Sosyal dışlanma, çocuğun sağlığını, fiziksel, duygusal, zihinsel ve sosyal gelişimini olumsuz etkilemekle kalmayıp çocuk üzerinde uzun dönemli olumsuz etkilere neden olmaktadır. Uzun dönemli etkiler arasında yetersiz sosyal ve kültürel sermaye, sosyal işlevsellikte zedelenme, düşük sosyal katılım, istihdama katılmada güçlük, sosyal güvence yoksunluğu, sosyal patolojiler, karar alma mekanizmasına katılımda yetersizlik gibi hususlar bulunmaktadır. Yoksulluk, çocukların toplumun genelinin eriştiği sosyal refaha, yaşam koşullarına, mal ve hizmetlere, toplumsal kaynak ve fırsatlara erişimlerini engellemesi ve yarattığı yoksunluklar nedeniyle çocukları sosyal katılım ve sosyal bütünleşmeden mahrum bırakması açısından sosyal dışlanma ile iç içedir. Çalışma, yoksulluk ve çocuklarda sosyal dışlanma ilişkisini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmada yoksulluk ile sosyal dışlanma ilişkisine dair görüşlere, yoksulluk kaynaklı sosyal dışlanmanın çocuklar üzerindeki kısa ve uzun vadeli etkilerine ve Türkiye’de çocuklarda sosyal dışlanma ile mücadele atılan adımlara yer verilmiştir.

Social exclusion is a multidimensional concept defined as being removed from social resources and opportunities, being incapable of participating in society, and being socially disadvantaged in society. Children are among the population groups most affected by social exclusion. Social exclusion not only negatively affects children’s health and physical, emotional, mental, and social development but also causes negative long-term effects on children. Among these are issues such as insufficient social and cultural capital, impaired social functionality, low social participation, difficulty in participating in employment, lack of social security, social pathologies, and inability to participate in the decision-making mechanism. Poverty is intertwined with social exclusion in that it prevents children from accessing the social welfare, living conditions, goods and services, social resources, and opportunities society generally has access to and deprives children of social participation and social integration due to the deprivations it creates. This study aims to analyze the relationship between poverty and social exclusion in children. The study examines views on the relationship between poverty and social exclusion, the short- and long-term effects of poverty-induced social exclusion on children, and the steps taken to combat social exclusion regarding children in Türkiye.
Yapay Zekânın İstihdama Yönelik Etkileri: Bir Sosyal Politika Önlemi Olarak Evrensel Temel Gelir
Impacts of Artificial Intelligence on Employment: Universal Basic Income as a Social Policy Measure
Yazar: Murat, Gökhan; Şengül, Belemir
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 85, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; Artificial intelligence,Robots,Employment,Unemployment,Universal basic income ; Yapay zekâ,Robotlar,İstihdam,İşsizlik,Evrensel temel gelir

Son 20 yılda yapay zekâ ve robot teknolojisinde yaşanan gelişmeler teknoloji ve emek arasında yer değişimi yaşanma ihtimalini ön plana çıkarmıştır. Yapay zekâ ve otonom robotların çalışma yaşamına daha fazla entegre olduğu görülürken, makinelerin üstlenmiş olduğu görevlerin paralel ölçüde arttığı görülmektedir. Emek faktörünün ise, çalışma yaşamındaki görevi ve ulusal gelirden aldığı pay azalmaktadır. Çalışmanın amacı, yapay zekâ ve otonom robotların gelişim sürecini ve istihdam üzerindeki etkisini incelemektir. Yapay zekâ ve otonom robotların istihdam üzerindeki muhtemel olumsuz etkilerinin çözümünde ise evrensel temel gelirin bir sosyal politika önlemi olarak uygulanabilirliği araştırılmıştır. Bu çerçevede evrensel temel gelirin gelişimi, avantajları ve itirazları incelenerek, sosyal politika aracı olarak öneminden bahsedilmiştir. Sonuç olarak yapay zekâ ve otonom robotların uzun vadede işleri dönüşüme zorlayacağı ve birçok işin yapay zekâya sahip robotlar tarafından yapılacağı saptanmıştır. Üretim ve tüketim dengesinin sağlanabilmesi, mal ve hizmetlere olan talebin artırılabilmesi için evrensel temel gelirin süreç içerisinde bir sosyal politika önlemi olarak küresel ölçekte yaygınlaşabileceği tespit edilmiştir.

Developments in artificial intelligence and robotics technology in the last 20 years have highlighted the possibility of substitution between technology and labor. As artificial intelligence and autonomous robots are increasingly integrated into working life, tasks undertaken by machines are also increasing. The role of the labor factor in working life and its proportion in national income are decreasing. Hence, this study aims to examine the development process of artificial intelligence and autonomous robots and their impact on employment. The feasibility of universal basic income as a social policy measure is investigated to address the possible negative effects of artificial intelligence and autonomous robots on employment. The context development, advantages, and objections of universal basic income are examined, and its importance as a social policy tool is mentioned. Consequently, results show that in the long term, artificial intelligence and autonomous robots will force the transformation of jobs, with many jobs being performed by robots with artificial intelligence. Universal basic income can be adopted globally as a social policy measure to ensure the balance of production and consumption and increase demand for goods and services.
İş Arayanların İşe Yönelmeme Nedenleri: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Reasons for Refusal to Orient to the Job of Job Seekers: A Scale Development Study
Yazar: Kocakaya, Muhammed Erkam; Karanfil Tamer, Sude; Yetkin, Kübra; Korkmaz, Ayşe; Tozar, Betül; Ak, Yüsra
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi No. 85, 2023
Anahtar kelimeler: Labor Economics ; Çalışma Ekonomisi ; İş arama,İşe yönlendirme,İşe yönelmeme,İşsizlik,Ölçek geliştirme ; Job search,Job referral,Refusal to orient to the job,Unemployment,Scale development

İşe yönelmeme, iş arayan ve bir işe yönlendirilen bir bireyin işe başvuru yapmaması, iş görüşmesine gitmemesi, iş teklifini reddetmesi veya iş başı yapmaması gibi durumları içermektedir. İşe yönelmeme birçok farklı nedenden kaynaklanabilmektedir. Bu çalışmanın amacı iş arama sürecinde bir iş ve meslek danışmanı tarafından bir işe yönlendirilen bireylerin işe yönelmeme nedenlerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirmektir. Bu kapsamda, iş arama davranışını ve işin kabul edilmemesini etkileyen potansiyel faktörleri belirlemek amacıyla ulusal ve uluslararası literatür incelenmiş, uzmanlar ile görüşülmüş, pilot uygulama yapılmış ve ölçek formu hazırlanmıştır. Bu form, sosyo-ekonomik yapısı itibarıyla İstanbul’un en dezavantajlı ilçelerinden biri olan Sultanbeyli’de ikamet eden, en az bir işe yönlendirilmesine karşın işe girmemeyi tercih eden, 18 yaş ve üzeri 424 katılımcıdan oluşan bir örnekleme çevrim içi olarak uygulanmıştır. Saha çalışmasının ardından ölçek sorularının altında yatan boyutların keşfedilmesi için açımlayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizleri (DFA) yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışmada işe yönelmeme durumu için “bireysel nedenler” ve “iş ve işveren kaynaklı nedenler” olmak üzere iki boyutta kategorize edilen toplam 19 maddeden oluşan geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirilmiştir.

Refusal to orient includes failing to apply for a recommended open job position, withdrawing a submitted application, missing a job interview, or rejecting a job offer. Many reasons influence an individual’s decision regarding a job offer. This study aims to establish a scale for identifying the reasons for the decision to refuse to orient to a job recommendation of employment and career consultation. Toward this end, the study reviewed the literature, consulted with experts, conducted a pilot study, and, ultimately, developed the scale. This scale was planned for a sample of 424 participants aged 18 years and above and residing in Sultanbeyli, which is one of the most socioeconomically disadvantaged districts in Istanbul. These individuals were recommended for at least one job but opted to decline the offer. Following the survey process, the study conducted exploratory and confirmatory factor analyses to pinpoint the dimensions that underlie the items of the scale questions. As a result, indicated the formulation of a valid and reliable scale that consists of 19 items, which were categorized under two dimensions, namely, personal reasons and employer and job-related reasons.