hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ÇANAKKALE İLİNDE FAALİYET GÖSTEREN 4 VE 5 YILDIZLI OTEL ÇALIŞANLARININ YÖNETİM TARZI ALGILARININ TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİ ÜZERİNE ETKİSİ
THE INFLUENCE OF MANAGEMENT STYLE PERCEPTIONS ON BURNOUT LEVELS OF EMPLOYEES AT 4 AND 5 STARS HOTELS IN ÇANAKKALE
Yazar: Aldoğan Şenol, Funda; Diker, Oğuz; Atay, Lütfi
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 17 No. 33, 2018
Anahtar kelimeler: Management Styles,Burnout,Hotel Employees,Çanakkale ; Yönetim Tarzları,Tükenmişlik,Otel Çalışanları,Çanakkale

Tükenmişlik, çalışma hayatındahem bireysel performansı hem de örgüt performansını olumsuz yönde etkileyen birsendromdur. Tükenmişlik sendromu yaşayan çalışanlar, kendilerineatfedilen sorumluluklarında ve müşterilere karşı tutumlarında olumsuz davranışlarsergilemektedir. Budurum ise işletmenin verimliliğini olumsuz yönde etkilemektedir. Literatürdeyapılan farklı çalışmalar ile tükenmişliğin bireysel ve örgütsel nedenleriaraştırılmıştır. Fakat otel işletmelerinde tükenmişlik sendromu ile örgütseletkenlerden yönetim tarzlarının ilişkisini bütünleşik olarak inceleyen yeterliçalışma bulunmamaktadır. Bu çalışmanın amacı otel çalışanlarının algıladıklarıyönetim tarzları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir.Bu amaç doğrultusunda Çanakkale İlindeki 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan 411 katılımcıyaanket uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre algılanan demokratik vepaternalist yönetim tarzlarının otel çalışanlarının tükenmişlik düzeyininegatif, otoriter ve tam serbesti yönetim tarzlarının ise otel çalışanlarınıntükenmişlik düzeyini pozitif etkilediği belirlenmiştir.

Burnout is a syndrome thataffects both individual performance and organizational performance negativelyin working life. Employees who experience burnout syndrome show negativebehaviors in their responsibilities attributed to them and their attitudestowards customers. This situation affects the efficiency of the business in anegative way. The individual and organizational causes of burnout wereinvestigated through different studies in the literature. However, there arenot enough studies that integrally examine the relationship between burnoutsyndrome and management styles at hotels. The aim of the study is to determinethe relationship between perceived management style and burnout level of Hotelemployees. In this context, the survey was conducted to 411 hotel employees whowork 4 and 5 star hotel in Çanakkale. As a result of the study, perceiveddemocratic and paternalist management styles affect the burnout level of hotelemployees negatively, authoritarian and laissez-faire management styles affect thehotel employees’ burnout level positively.
Küresel Rekabet Açısından Yatırım Carilerinin Türkiye'nin Küresel Rekabet Gücü Üzerindeki Etkileri
Küresel Rekabet Açısından Yatırım Carilerinin Türkiye'nin Küresel Rekabet Gücü Üzerindeki Etkileri
Yazar: Işık, Serkan
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 35, 2018
Anahtar kelimeler: Kamu Harcamaları,Yatırım Carileri,Küresel Rekabet Gücü

Belirlenen politik hedeflerin gerçekleştirilebilmesiiçin kullanılan en önemli iktisadi araçlardan biri kamu harcamalarıdır. Gelişmişülke ekonomilerinde, devletin ekonomideki payının yüksek olmasınınnedenlerinden biri de budur. Özellikle yatırım carileri adı verilen eğitim vesağlık harcamaları bu anlamda çok önemli bir paya sahiptir.Ekonomik anlamda en önemli kavramlardan olan veönemi gittikçe artan “küresel rekabet gücü”, Dünya Ekonomik Forumu tarafındanölçülmekte Küresel Rekabet Raporu adıyla her yıl yayımlanmaktadır. Buraporlarda ülkelerin rekabet güçleri, oniki temel başlık altında yer alanyüzden fazla göstergeyle sayısal olarak bir endeksle ortaya konmaktadır.Raporlarda ülkeler, söz konusu endeks sonuçlarına göre sıralanmaktadır. Türkiyeise, son yıllarda sıralamada gerilemektedir. Çalışmada, yatırım carilerininTürkiye’nin küresel rekabet gücü üzerindeki etkisi, sayısal olarak parametrikolmayan regresyon analizi yoluyla gösterilmiştir.

Belirlenen politik hedeflerin gerçekleştirilebilmesiiçin kullanılan en önemli iktisadi araçlardan biri kamu harcamalarıdır. Gelişmişülke ekonomilerinde, devletin ekonomideki payının yüksek olmasınınnedenlerinden biri de budur. Özellikle yatırım carileri adı verilen eğitim vesağlık harcamaları bu anlamda çok önemli bir paya sahiptir.Ekonomik anlamda en önemli kavramlardan olan veönemi gittikçe artan “küresel rekabet gücü”, Dünya Ekonomik Forumu tarafındanölçülmekte Küresel Rekabet Raporu adıyla her yıl yayımlanmaktadır. Buraporlarda ülkelerin rekabet güçleri, oniki temel başlık altında yer alanyüzden fazla göstergeyle sayısal olarak bir endeksle ortaya konmaktadır.Raporlarda ülkeler, söz konusu endeks sonuçlarına göre sıralanmaktadır. Türkiyeise, son yıllarda sıralamada gerilemektedir. Çalışmada, yatırım carilerininTürkiye’nin küresel rekabet gücü üzerindeki etkisi, sayısal olarak parametrikolmayan regresyon analizi yoluyla gösterilmiştir.
BİREYSEL EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNİN FİNANSAL PERFORMANSLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ
EVALUATION OF THE FINANCIAL PERFORMANCE OF INDIVIDUAL PENSION COMPANY: TURKEY CASE
Yazar: Şahin, Onan; Başarır, Çağatay
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 17 No. 33, 2018
Anahtar kelimeler: Bireysel Emeklilik Şirketleri,Bireysel Emeklilik Yatırım fonları,Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri,TOPSIS ; Private Pension Companies,Pension Mutual Funds,Multi Criteria Decision System,TOPSIS

Ülkemizde sosyal güvenlik sisteminintamamlayıcısı olan Bireysel Emeklilik Sistemi, bireylerin, çalışma hayatındayaptıkları birikimler sayesinde, emeklilik dönemlerinde refah kaybınauğramamalarını sağlayan bir sistemdir. Türkiye’de şu an itibariyle faaliyettebulunan 18 adet emeklilik şirketi yer almaktadır. Bu emeklilik şirketlerinintemel görevi katılımcılardan topladıkları primleri farklı yatırım fonlarındadeğerlendirmektir.Bu çalışmanın amacı Bireysel EmeklilikŞirketlerinin finansal performanslarının emeklilik yatırım fonları üzerindenkarşılaştırılması ve katılımcılara şirket seçimlerinde yardımcı olmaktır. Buamaç doğrultusunda on adet Bireysel Emeklilik Şirketi beş adet BireyselEmeklilik Yatırım Fonu kullanılarak karşılaştırılmıştır. Karşılaştırılmayapılırken çok kriterli karar verme tekniklerinden TOPSIS ve PROMETHEEyöntemleri kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda her iki yönteme göre de en iyiperformansı gösteren şirket AllianzYaşam ve Emeklilik şirketi olarak belirlenmiştir. Yapılan sıralamada sonsırada TOPSIS yöntemine göre VakıfEmeklilik ve Hayat şirketi yer alırken PROMETHEE yöntemine göre Axa Hayat veEmeklilik şirketi yer almıştır.

The Individual Pension System, which iscomplementary to the social security system in our country, allows individualsnot to suffer prosperity during their retirement years thanks to theaccumulation of their working lives. The purpose of this study is to help theindividual pension companies operating in the Individual Pension System tocompare and participate in company selection. For this purpose, ten individualpension companies were compared using five individual pension investment funds.In comparison, TOPSIS and PROMETHEE methods were used as multi criteriadecision making techniques. As a result of the study, the company thatperformed best with both methods was designated as Allianz Life and PensionCompany. According to the TOPSIS method, the Vakıf Emeklilik ve Hayat companytook place at the last place in the order, while the Axa Hayat ve Emeklilikcompany according to PROMETHEE method took place.
Sürekli Dalgacık Dönüşümlü Granger Nedensellik Analizi: Türkiye Örneği
Sürekli Dalgacık Dönüşümlü Granger Nedensellik Analizi: Türkiye Örneği
Yazar: Torun, Erdost; Demireli, Erhan
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 17 No. 34, 2018
Anahtar kelimeler: Sürekli Dalgacık Dönüşümü,Granger Nedensellik Testi

Finansalveriler genellikle iç içe geçmiş salınımlar, ani değişimler ve görece olarakdaha yavaş değişen trend bileşenlerini içeren karmaşık bir yapıya sahiptir.Dalgacık analizi ile söz konusu bileşenler ayrıştırılarak verinin sahip olduğubileşenlerdeki değişmeleri içeren zaman-frekans grafikleri oluşturulmaktadır.Böylelikle verideki dinamiklerin ortaya çıkarılması amacıyla salınımlarınzamana, döneme ve salınım şiddetine göre değişiminin analizi mümkün olmaktadır. Bu çalışmada küresel kriz sonrası 03.01.2008 -09.11.2018 dönemi için, BIST (Borsa İstanbul AŞ.) 100 Endeksi, Dolar (USD), Euro (EUR) ve serbest piyasa altın getirileri(GOLD) arasındaki ilişkiler analize konu edilmiştir. Çalışma kapsamında;BIST-100 Endeksi ile Dolar, Euro ve Altın getiri verileri arasındakinedensellik ilişkisi, sürekli dalgacık dönüşümünü (Continuous Wavelet Transform - CWT) temel alan Grangernedensellik testi ile analiz edilmiştir. CWT Granger nedenselliktesti, parametrik olmayan nedensellik testi olup Rua (2003)CWT korelasyon ölçütünün Olayeni (2016) tarafından faz farkı göstergefonksiyonu kullanılarak geliştirilmesiyle oluşturulmuş ve literatürde sondönemlerde kullanılmaya başlanmıştır. Çalışma sonucunda BIST 100 Endeks - Dolar, BIST 100 Endeks - Euroarasında negatif ve çift yönlü bir nedensellik saptanmakla birlikte, BIST 100Endeks - Altın getiri serileri arasında kalıcı, baskın bir nedensellikgörülmemiştir.

Finansalveriler genellikle iç içe geçmiş salınımlar, ani değişimler ve görece olarakdaha yavaş değişen trend bileşenlerini içeren karmaşık bir yapıya sahiptir.Dalgacık analizi ile söz konusu bileşenler ayrıştırılarak verinin sahip olduğubileşenlerdeki değişmeleri içeren zaman-frekans grafikleri oluşturulmaktadır.Böylelikle verideki dinamiklerin ortaya çıkarılması amacıyla salınımlarınzamana, döneme ve salınım şiddetine göre değişiminin analizi mümkün olmaktadır. Bu çalışmada küresel kriz sonrası 03.01.2008 -09.11.2018 dönemi için, BIST (Borsa İstanbul AŞ.) 100 Endeksi, Dolar (USD), Euro (EUR) ve serbest piyasa altın getirileri(GOLD) arasındaki ilişkiler analize konu edilmiştir. Çalışma kapsamında;BIST-100 Endeksi ile Dolar, Euro ve Altın getiri verileri arasındakinedensellik ilişkisi, sürekli dalgacık dönüşümünü (Continuous Wavelet Transform - CWT) temel alan Grangernedensellik testi ile analiz edilmiştir. CWT Granger nedenselliktesti, parametrik olmayan nedensellik testi olup Rua (2003)CWT korelasyon ölçütünün Olayeni (2016) tarafından faz farkı göstergefonksiyonu kullanılarak geliştirilmesiyle oluşturulmuş ve literatürde sondönemlerde kullanılmaya başlanmıştır. Çalışma sonucunda BIST 100 Endeks - Dolar, BIST 100 Endeks - Euroarasında negatif ve çift yönlü bir nedensellik saptanmakla birlikte, BIST 100Endeks - Altın getiri serileri arasında kalıcı, baskın bir nedensellikgörülmemiştir.
TÜRK OTOMOTİV SEKTÖRÜNÜN SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ BAĞLAMINDA FİRMA - MÜŞTERİ ETKİLEŞİMİ İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ
TÜRK OTOMOTİV SEKTÖRÜNÜN SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ BAĞLAMINDA FİRMA - MÜŞTERİ ETKİLEŞİMİ İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ
Yazar: Bektaş, Olcay; Durmuşoğlu, Veli
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 17 No. 33, 2018
Anahtar kelimeler: Müşteri etkileşimi,Müşteri Etkileşim Döngüsü,Otomotiv sektörü,Sosyal medya,Facebook,Ölçüm seti,Temel Bileşenler Analizi

Günümüzde firmalar tüketicilerintercihlerinde belirleyici olmak ve tüketicilerin tepkilerini hızlı bir şekildeölçme baskısı altındadır. Çünkü firmalar tüketicilerin beklentilerine hızlı birşekilde cevap vererek rekabette önde olma çabasındadırlar. Sosyal medya bubeklentileri anlama ve müşteri etkileşimini geliştirme potansiyeline sahiptir.Çünkü sosyal medyanın doğasında, ortak içerik üretimi ve iki yönlü iletişimvardır. Buna rağmen sosyal medyanın firma müşteri etkileşimini destekleyipdesteklemediğini analiz eden ampirik çalışmaların sayısı yeterli değildir. Bu çalışmada ilk amaç Bonson (Bonsonand Ratkai, 2013; Bonson, Royo and Ratkai, 2017: 320-347)  ve diğerleri tarafından geliştirilen ölçümsetinden hareketle, temel bileşenler analizi kullanılarak bir sosyal medyaaracı olan Facebook aracılığıyla Türkiye pazarında faaliyet gösteren otomotivfirmalarının müşteri ile etkileşim düzeylerini ölçmek, bu düzeyleri incelemekve firmaları tasnif etmektir. İkinci amaç ise firmaların araç satışları ilemüşteri etkileşimi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma sosyal medyaaracılığı ile müşteri etkileşimini ölçmesi ve Türkiye’de perakende satış yapanotomotiv firmalarının müşteri etkileşime göre tasnif etmesi açısından önem arzetmektedir. Araştırmanın bulgularına göre müşteri etkileşimi ile satışlararasında da pozitif bir ilişki söz konusudur.

Günümüzde firmalar tüketicilerintercihlerinde belirleyici olmak ve tüketicilerin tepkilerini hızlı bir şekildeölçme baskısı altındadır. Çünkü firmalar tüketicilerin beklentilerine hızlı birşekilde cevap vererek rekabette önde olma çabasındadırlar. Sosyal medya bubeklentileri anlama ve müşteri etkileşimini geliştirme potansiyeline sahiptir.Çünkü sosyal medyanın doğasında, ortak içerik üretimi ve iki yönlü iletişimvardır. Buna rağmen sosyal medyanın firma müşteri etkileşimini destekleyipdesteklemediğini analiz eden ampirik çalışmaların sayısı yeterli değildir. Bu çalışmada ilk amaç Bonson (Bonsonand Ratkai, 2013; Bonson, Royo and Ratkai, 2017: 320-347)  ve diğerleri tarafından geliştirilen ölçümsetinden hareketle, temel bileşenler analizi kullanılarak bir sosyal medyaaracı olan Facebook aracılığıyla Türkiye pazarında faaliyet gösteren otomotivfirmalarının müşteri ile etkileşim düzeylerini ölçmek, bu düzeyleri incelemekve firmaları tasnif etmektir. İkinci amaç ise firmaların araç satışları ilemüşteri etkileşimi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma sosyal medyaaracılığı ile müşteri etkileşimini ölçmesi ve Türkiye’de perakende satış yapanotomotiv firmalarının müşteri etkileşime göre tasnif etmesi açısından önem arzetmektedir. Araştırmanın bulgularına göre müşteri etkileşimi ile satışlararasında da pozitif bir ilişki söz konusudur.
Daha İyi Bir İş Yaşamı: Örgütsel Toksisite Faktörlerinin AHP İle Belirlenmesi
Daha İyi Bir İş Yaşamı: Örgütsel Toksisite Faktörlerinin AHP İle Belirlenmesi
Yazar: Arar, Tayfun; Arar, Eda Sultan; Öneren, Melahat
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 18 No. 35, 2019
Anahtar kelimeler: Örgütsel Toksisite,Toksik Liderlik,Akademik,Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP)

Bu araştırma; iş dünyasının her alanındakarşılaşılabilecek olan örgütsel toksisite olgusuna etki eden faktörleriakademik bağlamda incelemek amacı ile üniversitelerin akademik kadrolarındahiyerarşik olarak en altta yer alan araştırma görevlileri kapsamındayapılmıştır. Örgütsel toksisiteye neden olan faktörler temel olarak;yöneticiden, iş arkadaşlarından ve kurumdan kaynaklanan olmak üzere 3 anafaktörde ve her bir ana faktör altında dört alt faktör olmak üzere toplamda 12faktör; literatür taraması sonucunda elde edilerek Analitik Hiyerarşi Prosesi(AHP) yöntemi ile hiyerarşik olarak sıralanmıştır. Araştırma neticesinde ilgiliörnekleme göre örgütsel toksisiteye neden olan en önemli etmen ana faktörbağlamında yönetici olurken; alt faktör bağlamında kurumdan kaynaklı kurumkültürü ile yöneticiden kaynaklı etik dışı davranışlar olmuştur.  Elde edilen bulgulara göre genel iklimi veperformans düzeyini olumsuz yönde etkileyen örgütsel toksisiteninengellenmesine veya azaltılmasına yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

Bu araştırma; iş dünyasının her alanındakarşılaşılabilecek olan örgütsel toksisite olgusuna etki eden faktörleriakademik bağlamda incelemek amacı ile üniversitelerin akademik kadrolarındahiyerarşik olarak en altta yer alan araştırma görevlileri kapsamındayapılmıştır. Örgütsel toksisiteye neden olan faktörler temel olarak;yöneticiden, iş arkadaşlarından ve kurumdan kaynaklanan olmak üzere 3 anafaktörde ve her bir ana faktör altında dört alt faktör olmak üzere toplamda 12faktör; literatür taraması sonucunda elde edilerek Analitik Hiyerarşi Prosesi(AHP) yöntemi ile hiyerarşik olarak sıralanmıştır. Araştırma neticesinde ilgiliörnekleme göre örgütsel toksisiteye neden olan en önemli etmen ana faktörbağlamında yönetici olurken; alt faktör bağlamında kurumdan kaynaklı kurumkültürü ile yöneticiden kaynaklı etik dışı davranışlar olmuştur.  Elde edilen bulgulara göre genel iklimi veperformans düzeyini olumsuz yönde etkileyen örgütsel toksisiteninengellenmesine veya azaltılmasına yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
The Independent Expatriates- Academics Abroad: A Study of Expatriate Academics in New Zealand
The Independent Expatriates- Academics Abroad: A Study of Expatriate Academics in New Zealand
Yazar: Danışman, Sümeyra Alpaslan
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 12 No. 23, 2014
Anahtar kelimeler: Independent,Expatriates,Academics

Kanada York Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde esnek çalışma ve uluslararası (mobil) profesyoneller üzerine araştırmalar yapan Julia Richardson, yurtdışında çalışanlar (expatriate) hakkında keşfedici çalışmalar yapan bir akademisyendir. 2002 ve 2006 yıllarında yayınladığı “Leaving and Experiencing: Why Acacemics Expatriate and How They Experience Expatriation” ve “Exploring Relationships with Home and Host Countries” adlı iki çalışmanın da bir ürünü sayılabilecek nitelikte olan “The Independent Expatriates” adlı kitabı 2008 yılında piyasaya çıkmıştır.

Kanada York Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde esnek çalışma ve uluslararası (mobil) profesyoneller üzerine araştırmalar yapan Julia Richardson, yurtdışında çalışanlar (expatriate) hakkında keşfedici çalışmalar yapan bir akademisyendir. 2002 ve 2006 yıllarında yayınladığı “Leaving and Experiencing: Why Acacemics Expatriate and How They Experience Expatriation” ve “Exploring Relationships with Home and Host Countries” adlı iki çalışmanın da bir ürünü sayılabilecek nitelikte olan “The Independent Expatriates” adlı kitabı 2008 yılında piyasaya çıkmıştır.
Yeni Ürün Geliştirme Perspektifinde Empati Becerisi, Motivasyon ve Performans
Empathy Capability, Motivation, and Performance: In the Perspective of New Product Development
Yazar: Açıkgöz, Atif
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 13 No. 25, 2015
Anahtar kelimeler: Empathy Capability, Motivation, New Product Success ; Empati Becerisi, Motivasyon, Yeni Ürün Başarısı

Günümüz iş dünyasında, ileri teknoloji sektörlerinde faaliyet göstermekte olan işletmelerin, ürün geliştirme projelerine gittikçe daha fazla odaklandıkları gözlemlenmektedir. Her ne kadar ürün geliştiricilerin becerilerinin, yeni ürün geliştirme projelerinin performansını etkilediği yönünde ilgili literatürde genel bir kanı olsa da, bu becerilerin performans üzerindeki rollerinin anlaşılması üzerine daha fazla deneysel çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışma, empati-tutum-eylem modeli temelinde, yeni ürün geliştirme projelerinde empati becerisi, motivasyon ve performans arasındaki ilişkileri araştırmaktadır. Bu amaçla 145 ürün geliştiren mühendisten elde edilen verinin analiz edilmesi neticesinde -yapısal eşitlik modeli tabanlı kısmi En Küçük Kareler (PLS) metodu kullanmak suretiyle- empati becerisi ile motivasyon ve motivasyon ile performans arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler keşfedilmiştir. İlaveten, bu çalışma kapsamında proje karmaşasının empati becerisi ve motivasyon arasındaki ilişkide moderatör etkisi de test edilmiş; ürün geliştirme projeleri karmaşıklaştıkça empati becerisinin içsel motivasyon üzerindeki etkisini artırdığı sonucuna ulaşılmıştır

In today’s business environments, firms, which produce high-tech products, are becoming increasingly focused on new product development projects. Although in the extant literature it is widely accepted that the capabilities of new product developers have significant effects on the performance of product development projects; more, detailed, and particular empirical studies are needed in order to understand thoroughly the role of capabilities on performance. Based on the empathy-attitude-action model, this study investigates the interrelationships among empathy capability, motivation, and performance in new product development projects. For this purpose, based on the analyses conducted on data from 145 product developers -by using structural equation model based on partial least squares (PLS) method-, a positive and significant relationship was found both between empathy and motivation, motivation and performance. Moreover, it was hypothesized that project complexity has a moderator role between empathy capability and motivation, and we found that while product development projects become more complex, empathy increases its impact on intrinsic motivation
Finansal Oranlar Aracılığıyla Çalışma Sermayesi Bileşenlerinin Karlılığa Etkisi: Borsa İstanbul’da İşlem Gören Kimya, Plastik ve Kauçuk Şirketlerinde Bir Araştırma
Effect of Components of Working Capital over Profitability by Financial Ratios: A Research Study about the Businesses in the Chemicals, Petrolium, Rubber and Plactic Goods Sector in Borsa Istanbul
Yazar: Atmaca, Metin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 14 No. 28, 2016
Anahtar kelimeler: Financial Ratios, Working Capital, Profitability, Case Study ; Finansal Oranlar, Çalışma Sermayesi, Karlılık

Bu çalışmanın amacı, finansal oranlar aracılığıyla çalışma sermayesi bileşenlerinin karlılık üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırma kapsamını, Borsa İstanbul’da işlem gören Kimya, Plastik ve Kauçuk Sektörü oluşturmakta olup bu sektörde 2009-2015 dönemlerine ilişkin kesintisiz olarak verilerine ulaşılabilen 24 şirket analize dahil edilmiştir. Araştırmada bağımsız değişkenler; alacak tahsil süresi, stokta tutma süresi, borç ödeme süresi nakit dönüş süresi ve cari orandır. Bağımlı değişkenler ise varlık karlılığı ve özkaynak karlılığıdır. Araştırmada değişkenlere ait korelasyon sonuçlarına göre OZK değişkeninin STS, ATS ve BOS ile negatif, NDS, CO ve VK değişkenleri ile pozitif korelasyonlu olduğu tespit edilmiştir. VK değişkeni STS, NDS ve CO ile pozitif, BOS ve ATS ile negatif yönlü ilişkilidir. VK ve OZK bağımlı değişkenlerinin olduğu iki farklı model tesadüfi etkiler yöntemi ile tahmin edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre STS, ATS, BOS, NDS ve CO açıklayıcı değişkenlerinin bağımlı değişkenler üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadıkları sonucuna ulaşılmıştır

The aim of this study is to investigate effects of working capital components over profitability by financial ratios. The scope of the research consists of 24 business in chemicals, petroleum, rubber and plastic products sector in Borsa İstanbul with consistent data between the period of 2009 and 2015. Independent variables used in the study are account receivables period, inventory conversion period, account payable period, cash conversion cycle and current ratio. Dependent variables are return on assets and return on equity. According to correlation results of the study; while return on equity variable has negative correlation with the inventory conversion period, account receivables period and account payable period, it has positive correlation with cash conversion cycle, current ratio, return on assets. While return on assets variable has positive correlation with inventory conversion period, cash conversion cycle and current ratio, it has negative correlation with account payable period and account receivables period. Two different models has been identified by using random effect method which included return on assets and return on equity variables. According to obtained results; inventory conversion period, account receivables period, account payable period, cash conversion cycle and current ratio variables have no statistically significant effect over the dependent variables