hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Çukurova: Adana Halkevi Dergisi
Çukurova: Adana Halkevi Dergisi
Yazar: Çanak, Dr. Erdem
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Adana, Press, People’s Houses, Çukurova. ; Adana, Basın, Halkevleri, Çukurova.

1932 1951 yılları arasında faaliyet göstermiş olan Halkevleri  cumhuriyet değerlerini benimsemiş bireylerin yetişmesi için gayret göstermiş ve yakın dönem Türkiye tarihine damgasını vurmuş önemli bir sosyo kültürel kurumdur  Anadolu’nun dört bir köşesinde açılmış olan bu kurumlar  farklı konularda faaliyet gösteren dokuz şubeden meydana gelmiştir  Bunlardan birisi de Kitapsaray ve Yayın Şubesi’dir  Bu şube  halkevi bünyesinde kütüphane oluşturmanın yanı sıra çeşitli kitap  dergi ve broşür yayınlama görevini de üstlenmiştir  Adana Halkevi’nin ilgili şubesi de çeşitli kitap ve broşürlerin yanı sıra “Akgünler”  “Görüşler” ve “Çukurova” adında üç süreli yayın çıkarmıştır  Bunlardan Akgünler gazete  Görüşler ve Çukurova ise dergi olarak yayınlanmıştır  Bu çalışmada Adana Halkevi’nin son süreli yayını olan Çukurova dergisi ele alınmıştır   Anahtar Kelimeler: Adana  Basın  Halkevleri  Çukurova   Çukurova: Adana People’s Houses Magazine

People’s Houses  which has been operating in between the years of 1932 1951  is an important socio cultural institution that has marked to near term history of Turkey and have fought to the development of individuals who has adopted the republic values  These institutions which was opened in all corners of Anatolia  have occurred nine branches operating in different subjects  One of them is Kitapsaray and Publications Branch  This branch has undertaken the task of publishing various books  magazines and brochures as well as to create the library within the People’s Houses  The related branch of Adana  published three periodicals named “Akgünler”  “Görüşler” and “Çukurova” together with the various books and brochures  Of these published in the magazine Akgünler newspaper  Görüşler ve Çukurova  In this study  Çukurova magazine will be introduced which is Adana People’s Houses latest periodical  Key Words: Adana  Press  People’s Houses  Çukurova
Bulanık Dematel Yöntemiyle Makine Seçimini Etkileyen Kriterlerin Değerlendirilmesi
Bulanık Dematel Yöntemiyle Makine Seçimini Etkileyen Kriterlerin Değerlendirilmesi
Yazar: Organ, Yrd.doç.dr. Arzu
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: DEMATEL, Machine Selection, Mult-Criteria Decision Making ; DEMATEL, Makine Seçimi, Çok Kriterli Karar Verme

İşletmeler için makine seçimi üretim sistemlerinin performansını etkileyen kritik bir karardır  Makine seçimine yönelik karar verme sürecinde göz önünde bulundurulan kriterlerin birbiri üzerindeki etkileşimleri ve kriterlerin bağımlılık dereceleri karar verme sürecinde önemlidir  Bu çalışmada tekstil firması için makine seçim probleminde  kriterlerin birbirleri ile olan ilişkileri ortaya koymak amacıyla çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan DEMATEL yöntemi önerilmiştir  Ayrıca karar almadaki belirsizliğin üstesinden gelebilmek ve insan yargılarının da sayısal değerlerle değerlendirilebilmesi amacıyla  DEMATEL yönteminde bulanık küme teorisinden faydalanılmıştır  Uygulamada önerilen modelle kriterlerin birbirleri arasındaki ilişkiler sebep sonuç diyağramı ile ortaya konulmuştur  Anahtar Kelimeler: DEMATEL  Makine Seçimi  Çok Kriterli Karar Verme  EVALUATİON OF MACHINE SELECTON CRITERIA BY METHOD OF FUZZY DEMATEL

Machine selection for businesses is a critical decision for the performance of production systems  The machine decision making process for the selection of the underlying  taken into account  criteria  interactions and dependence on each other is important  In this study  the problem of selection of the machine in a textile firm  the criteria DEMATEL method is proposed to reveal the relationships with each other  In addition  to overcome uncertainty in decision making and human judgments DEMATEL method  the fuzzy set theory in order to evaluate the numerical values used  In practice  the proposed model the relationships between each other  causal diagram of criteria have been introduced  Keywords: DEMATEL  Machine Selection  Mult Criteria Decision Making
Avrupa Birliği’ne Üye Ülkeler ile Türkiye’ nin Ekonomik Özelliklerinin İstatistiksel Yöntemlerle İncelenmesi
Avrupa Birliği’ne Üye Ülkeler ile Türkiye’ nin Ekonomik Özelliklerinin İstatistiksel Yöntemlerle İncelenmesi
Yazar: Kıral, Yrd.doç.dr. Gülsen; Esen, Uzm. Bihter
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: EU, EU Member States, Cluster Analysis, Convergence Analysis,Turkey ; AB, AB üye ülkeleri, Kümeleme Analizi, Yakınsama Analizi,Türkiye

Avrupa Birliği  yirmi yedi üye ülkeden oluşan ve toprakları büyük ölçüde Avrupa kıtasında bulunan siyasi ve ekonomik bir örgütlenmedir  Bu Birlik 1992 yılında  Avrupa Birliği Antlaşması olarak da bilinen Maastricht Antlaşması’nın yürürlüğe girmesi sonucu  var olan Avrupa Ekonomik Topluluğu’na yeni görev ve sorumluluk alanları yüklenmesiyle kurulmuştur  Birliğe üye ülkeler  Almanya  Avusturya  Belçika  Bulgaristan  Çek Cumhuriyeti  Danimarka  Estonya  Finlandiya  Fransa  Hollanda  İngiltere  İrlanda  İspanya  İsveç  İtalya  Kıbrıs  Letonya  Litvanya  Lüksemburg  Macaristan  Malta  Polonya  Portekiz  Romanya  Slovakya  Slovenya ve Yunanistan’dır   Bu çalışmada  Türkiye’nin  Avrupa Birliği’ne üyelik yolundaki kriterlere uyumluluğu incelenmiştir  Avrupa Birliği’ne üye yirmi yedi ülkeye ve Türkiye’ye ait bazı ekonomik kriterlere kümeleme analizi uygulanmıştır   Bu analizle Türkiye’nin hangi ülke grubunda yer aldığı belirlenmiştir  Daha sonra  Avrupa Birliği ülkeleri ile Türkiye’nin kişi başına düşen GSYH verilerine yakınsama analizi uygulanmıştır  Bu analizle  Türkiye’nin ekonomik yönden Avrupa birliği ülkelerine ne derece yakın olduğu belirlenmiştir   Anahtar Kelimeler: AB  AB üye ülkeleri  Kümeleme Analizi  Yakınsama Analizi Türkiye  THE EXAMINATION OF THE ECONOMIC CHARACTERISTICS OF THE EUROPEAN UNION MEMBER STATES AND TURKEY BY USING STATISTICAL METHODS

European Union is an economic and political organisation composed of twenty seven member countries and lands of which is largely in European continent  This Union was established as a result of entry into the force of Maastricht Treaty also known as the European Union Treaty  by giving new duties and responsibilities on to the existing European Economic Community  Germany  Austria  Belgium  Bulgaria  Czech Republic  Denmark  Estonia  Finland  France  Netherlands  England  Ireland  Spain  Sweeden  Italy  Cyprus  Latvia  Lithuania  Luxembourg  Hungary  Malta  Poland  Portugal  Romania  Slovakia  Slovenia and Greece are the member countries of the Union  In this study  the compliance of Turkey to the criterias on the road to membership of the European Union was examined  Clustering analysis is applied to certain economic criterias of Turkey and European Union’s twenty seven member countries  By this analysis it is determined that Turkey is in which country groups  Later  convergence analysis is applied to the data of GDP per capita of European Union countries and Turkey  The degree of economically closeness of Turkey to the European Union countries was determined with this analysis  Keywords: EU  EU Member States  Cluster Analysis  Convergence Analysis Turkey
Robust Kümeleme Yöntemi ile Grup Sapan Değerlerin Belirlenmesi
Robust Kümeleme Yöntemi ile Grup Sapan Değerlerin Belirlenmesi
Yazar: Kıral, Yrd.doç.dr. Gülsen; Billor, Prof.dr. Nedret; Türkmen, Doç.dr.asuman
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Clustering , Detecting of Outlier, High Dimensional Data ; Kümeleme, Sapan Değer belirleme, Yüksek Boyutlu Veri

Gözlemlerin çoğunluğu tarafından önerilen modele uygun olmayan gözlem ler  sapan değer olarak tanımlanır  Sapan değerler genellikle gözlemlerin çoğunluğu tarafından desteklenen bilginin yok olmasına neden olurlar  Sapan değer ler in belirlenmesi ile ilgili çok sayıda yaklaşım bulunmaktadır  Uygun testin seçimi verinin geldiği dağılıma  dağılım parametrelerine  beklenen sapan değerin tipine ve sayısına bağımlıdır  Bu çalışmada düşük ve yüksek boyutlu verilerde kümelemeye dayalı sapan değer belirleme yöntemi önerildi  Yöntemin etkinliği gerçek ve simüle edilmiş veri kümeleri üzerinde gösterildi  Anahtar Kelimeler: Kümeleme  Sapan Değer belirleme  Yüksek Boyutlu Veri

Outliers are minority observations  do not conform to the model suggested by the homogeneous majority of the observations Outliers  causes lost of the information supported by the majority of the observations  Many approach are exist for determination of outliers  The choice of appropriate test is depend on the distribution of the data  the distribution of parameters and the type or and the number of the outliers that expected  In this study  we proposed a new method for determining of outliers in low and high dimensional data depend on clustering The effectiveness of the method is shown on real and simulated data sets   Key Words: Clustering   Detecting of Outlier  High Dimensional Data
KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ VE YAŞANAN DEĞİŞİME İLİŞKİN TUTUMLAR: MERSİN ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
Kalite Yönetim Sistemi ve Yaşanan Değişime İlişkin Tutumlar: Mersin Üniversitesi Örneği
Yazar: Taner, Prof.dr. Bahar; Özkan, Arş.gör.ceren
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Quality Management System, Higher Education Institutions, Organizational Change ; Kalite Yönetim Sistemi, Yükseköğretim Kurumları, Örgütsel Değişim

Günümüzün yoğun rekabet ortamında faaliyet gösteren tüm işletmeler gibi, eğitim kurumları da verdikleri eğitimin ve yönetim sistemlerinin kalitesini belgelendirme çabası içindedirler. Kalite belgesi almaya yönelik çalışmalar, işletmelerde yoğun bir değişim olgusunu da beraberinde getirmekte, çalışanların bu süreçte olumlu tutumlar içinde bulunmaları, kalite çalışmalarına etkinlik kazandırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iki yıl önce tüm birimleri ile Kalite Yönetim Sistemi Belgesi almış olan Mersin Üniversitesi‟ndeki akademik ve idari personelin bu süreçte yaşanan değişime ilişkin tutumlarının incelenmesidir. Araştırmada Değişime Karşı Tutum Ölçeği ve bilgi formu kullanılmıştır. Çalışmada genel olarak unvanın, kurumda çalışılan yılın ve kalite çalışmalarına katılım şeklinin değişime ilişkin tutum geliştirmede farklı etkilere sahip olduğu bulgulanmıştır

As all business firms operating in a highly competitive environment  higher education institutions also indicate an intense effort to be accredited as far as their education system and their administrative system are concerned  The efforts to secure accreditation however are accompanied by a huge change wave and positive attitudes of the personel become critical for the success of the quality studies in this process  Mersin University has been awarded a Quality Management System document by the Turkish Standards Institute two years ago  The purpose of this study is to investigate the attitudes of the university personnel  including all the academic and administrative staff  in relation to the change process in the institution  The research material consists of the “Attitude Againts Change Scale” and a questionnaire  all to be filled out by the respondents  The results indicate that the title  years worked and the way of participation in the quality studies heve different effects on the attitudes regarding the change process   Keywords: Quality Management System  Higher Education Institutions  Organizational Change
Divan Edebiyatında Latife ve Hezl
Divan Edebiyatında Latife ve Hezl
Yazar: Batislam, Prof.dr. Hanife Dilek
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Witty saying, jestling, Divan literature, humor. ; Latife, hezl, divan edebiyatı, mizah.

Latife ve hezl Divan edebiyatının mizahî eserleri içinde yer alırlar  Latife “insanları güldüren  neşelendiren hoş ve güzel söz  özellikle şaka  nükte  espri  fıkra” vb  olarak tanımlanmakla birlikte divan edebiyatı dönemine ait çeşitli eserler içerisinde farklı kullanım alanları bulmuştur  Kaynaklarda hezle de “şaka  mizah  latife  alay ve eğlence” karşılıkları verilmektedir  Bu tanım ve karşılıklardan da anlaşılacağı gibi latife ve hezl arasında bazı benzerlikler vardır   Makalemizde kaynaklarda verilen bilgilerden ve örneklerden yola çıkarak divan edebiyatının mizahî eserleri olarak kabul edilen latife ve hezlin özelliklerini farklı ve benzer yönlerini ortaya koymaya çalışacağız    Anahtar Kelimeler: Latife  hezl  divan edebiyatı  mizah   WITTY SAYING AND JESTLING IN DIVAN POETRY

Works of witty saying and jestling in Divan literature are among the works of humor  Although witty saying is described as “making people lough  nice words that give cheeriness  and especially joking  wit  clever remarks  funnies  it had areas of various different usages in variety of works in divan literature period  As it has been recognized from these definitions  there have been some similarities between witty saying and jestling   In this paper  we are going to show the characteristics  similarities  and differences between witty saying and jestling displayed in works of humor in Divan literature   Key words: Witty saying  jestling  Divan literature  humor
ÖĞRETİM ELEMANLARININ YANSITICI DÜŞÜNME EĞİLİMLERİ
Öğretim Elemanlarının Yansıtıcı Düşünme Eğilimleri
Yazar: Tümkaya, Prof.dr. Songül; Hurioğlu, Arş.gör. Lili
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Reflective thinking, faculty. ; Yansıtıcı düşünme, öğretim elemanları

Bu çalışmanın amacı öğretim elemanlarının yansıtıcı düşünme eğilimlerinin her bir boyutundan ve toplamından aldıkları puanların cinsiyetlerine, unvanlarına, yaşlarına ve çalışma yıllarına göre farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Çalışma nicel araştırma yöntemleri kullanılarak yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini, 2008-2009 öğretim yılında görev yapan 37'si kadın, 44'ü erkek 81 gönüllü öğretim elemanı oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak “Yansıtıcı Düşünme Eğilimi Ölçeği (YANDE)” kullanılmıştır. Veriler t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre öğretim elemanlarının yansıtıcı düşünme eğilimleri yüksek bulunmuştur. Araştırma sonuçları 22-34 yaş grubundaki öğretim elemanlarının “araştırmacı” ile “öngörülü ve içten olma” eğilimlerinin diğer yaş grubundaki öğretim elemanlarından daha düşük olduğunu ortaya koymuştur. Buna ek olarak öğretim elemanlarının çalışma yılları arttıkça “öğretim sorumluluğu ve bilimsellik” ve “araştırmacı” eğilimlerinin de arttığı görülmüştür. Yansıtıcı düşünme eğilimlerinin alt boyutları ve toplam puanlarının cinsiyet ve unvana göre bir farklılık göstermediği ortaya çıkmıştır

The purpose of this study reflective is to study on whether there is a difference in educators at universities in terms of every dimension of their reflective thinking as well as the points they get from the total depending on their gander  title  age and the years they work  Quantitative research metodology is used for this study  The sample of study who served in the 2008 2009 academic year are 37 women  44 men formed 81 volunteer educators at the faculty  Reflective Thinking Tendency Scale  RTTS  were used as a data collection tool for the study  The data was analyzed by using t test analysis and one way analysis of variance  ANOVA   The results of the research show that; 22 to 34 age group faculty “researcher” and “foresighted and sincere” tendency of lower than that of in other age groups of faculty  In addition  the years they worked at the faculty increases “resposibility of teaching and science” and “researcher”tendency that was observed also increased  It was seen that reflective thinking tendency in the size of the sub total scores did not differ according to gender and the position  Keywords: Reflective thinking  faculty
MARMARA BÖLGESİ’NDEKİ İŞLETMELERİN İK YÖNETİCİLERİNİN KARİYER ANLAYIŞINDAKİ DEĞİŞİME YÖNELİK DEĞERLENDİRMELERİ
Marmara Bölgesi’ndeki İşletmelerin İk Yöneticilerinin Kariyer Anlayışındaki Değişime Yönelik Değerlendirmeleri
Yazar: Özdemir, Yrd.doç.dr. Yasemin
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Geleneksel Kariyer Anlayışı, Yeni Kariyer Anlayışı

İşletmeler ve çalışanlar, değişen çevresel koşullara paralel olarak ortaya çıkan yeni bir iş yaşamına ayak uydurmaya çalışmaktadırlar. Bu yeni iş yaşamında, işletmeler ve çalışanlar için en önemli ortak alanlardan biri de kariyer kavramı altında toplanmaktadır. Yeni kariyer anlayışı, değişen bireysel ve örgütsel koşullara bağlı olarak geleneksel kariyer anlayışından daha sınırsız, esnek ve birey odaklı bir anlayışa geçişi ifade etmektedir. Kariyer kavramı ile ilgili literatürde oldukça yoğun bir şekilde çalışılan yeni kariyer anlayışı ve bu kapsamdaki yaklaşımlar, ülkemizdeki çalışmalarda ise genel itibari ile teorik çerçevede ele alınmaktadır. Bu çalışmada, geleneksel kariyer anlayışından yeni kariyer anlayışına geçiş, bu geçişin nedenleri ve yeni kariyer anlayışının temel nitelikleri açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra bu çerçevede gerçekleştirilen araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Araştırma bulguları, literatüre paralel nitelik taşımakta ve yeni kariyer anlayışının tam olarak hayata geçmesi için zamana ihtiyaç olduğunu ortaya koymaktadır.

Businesses and employees are trying to adapt to the new work life that occured in the line with the changing environmental conditions  In this new work life  one of the most important common areas for the businesses and employees  is grouped under the concept of career  The new career understanding presents a transition from traditional career understanding to an unlimited  more flexible and more individual oriented understanding depending on individual and organizational conditions  The new career understanding and the approaches in this context  that are studied very intensively in the career literature  are generally discussed in a theoretical framework in Turkish career studies   In this study the transition from the traditional career understanding to the new career understanding  the causes of this transition and the basic qualifications of the new career understanding are tried to be explained  Then  the findings of the research conducted in this framework are given  The research findings are paralel to the literature and revealed that time is required for new career understanding to be exactly implemented  Keywords: Traditional Career Understanding  New Career Understanding
Internal Audit Function In I S E  Companies – An Assessment
Internal Audit Function In I S E  Companies – An Assessment
Yazar: Sungun, Gökhan; Mermod, Prof.dr.aslı Yüksel
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Internal audit, operational audit, financial audit, risk based audit, independence, process audit, audit in Turkey, internal audit in Turkish companies

There are about eight hundred thousand companies in Turkey; however  there are only a very limited number of companies who have internal audit departments established in their organizations  Whether the activities performed under the internal audit name in these organizations are consistent with the vast body of knowledge and best practices in the field of internal audit or not is the subject matter of this study  With the exception of banks and public offices in Turkey  organization  structure  scope and content of internal audit activities in Turkish organizations seem different than in western organizations    The objective of this paper is to explore in depth the internal audit function in Istanbul Stock Exchange Top 100 Index Companies from all relevant perspectives  There are only a few studies about internal audit in Turkey and most of these are focused on banks and public sector and the rest are related to the internal audit topic in general  By analyzing and outlining the As is situation  this study aims to contribute to increase the awareness level; thus  motivate decision makers of Turkish organizations to interrogate and challenge what they should be expecting from internal audit function    Keywords: Internal audit  operational audit  financial audit  risk based audit  independence  process audit  audit in Turkey  internal audit in Turkish companies

There are about eight hundred thousand companies in Turkey; however  there are only a very limited number of companies who have internal audit departments established in their organizations  Whether the activities performed under the internal audit name in these organizations are consistent with the vast body of knowledge and best practices in the field of internal audit or not is the subject matter of this study  With the exception of banks and public offices in Turkey  organization  structure  scope and content of internal audit activities in Turkish organizations seem different than in western organizations    The objective of this paper is to explore in depth the internal audit function in Istanbul Stock Exchange Top 100 Index Companies from all relevant perspectives  There are only a few studies about internal audit in Turkey and most of these are focused on banks and public sector and the rest are related to the internal audit topic in general  By analyzing and outlining the As is situation  this study aims to contribute to increase the awareness level; thus  motivate decision makers of Turkish organizations to interrogate and challenge what they should be expecting from internal audit function    Keywords: Internal audit  operational audit  financial audit  risk based audit  independence  process audit  audit in Turkey  internal audit in Turkish companies