hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Marka Saygısının Ağızdan Ağıza İletişim, Daha Fazla Ödeme İsteği ve Yeniden Satın Alma Niyetine Etkisi
The Effect of Brand Respect on Word-of-Mouth, Willingness to Pay More and Repurchase Intention
Yazar: Baş, Abdullah
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. 2, 2025
Anahtar kelimeler: Consumer Behaviour ; Tüketici Davranışı ; Product and Brand Management ; Ürün ve Marka Yönetimi ; Marka Saygısı,Ağızdan Ağıza İletişim,Daha Fazla Ödeme İsteği,Yeniden Satın Alma Niyeti ; Brand Respect,Word-of-Mouth,Willingness to Pay More,Repurchase Intention

Marka saygısı bir markaya yönelik oluşan işlevsel niteliklerdir ve marka-tüketici ilişkisini olumlu yönde etkilemektedir. Ancak literatürde marka saygısının etkisini değerlendiren çalışmalar sınırlı sayıdadır. Bu nedenle bu çalışma çalışmanın amacı marka saygısının ağızdan ağıza iletişim, daha fazla ödeme isteği ve yeniden satın alma niyeti üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu kapsamda bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Araştırma verileri 297 katılımcıdan toplanmıştır ve hipotezler yapısal eşitlik modeliyle test edilmiştir. Sonuçlara göre, marka saygısı ağızdan ağıza iletişim, yeniden satın alma niyeti ve daha fazla ödeme isteği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu çalışma marka saygısı kavramına ilişkin literatürün gelişimi ve marka saygısının ağızdan ağıza iletişim, daha fazla ödeme isteği ve yeniden satın alma niyetine etkisini tespit etmek aracılığıyla pazarlama literatürüne katkı sağlayacaktır. Ayrıca, marka yöneticileri için de ağızdan ağıza iletişim, daha fazla ödeme isteği ve yeniden satın alma gibi davranışsal niyetlerin maksimum düzeye çıkarılmasında marka saygısının önemine dikkat çekmektir.

Brand respect is the functional quality that is formed towards a brand and has a positive impact on the relationship between the brand and the consumer. However, the number of studies evaluating the effect of brand respect is limited in the literature. Therefore, this study aims to determine the effect of brand respect on word-of-mouth, willingness to pay more and repurchase intention. In this context, a research model was developed. Research data were collected from 297 participants and hypotheses were tested with structural equation modelling. According to the results, brand respect has a positive effect on word-of-mouth, repurchase intention and willingness to pay more. This study will make a significant contribution to the marketing literature by developing the literature of brand respect and examining its impact on word-of-mouth, willingness to pay more, and repurchase intention. Additionally, this paper will highlight the importance of brand respect for brand managers in maximising behavioural intentions, such as word-of-mouth, willingness to pay more, and repurchase.
Dijital Dönüşümün Çalışanların İş Tatminine Etkisinde Dijital Liderliğin Aracılık Rolü
The Mediating Role of Digital Leadership in the Effect of Digital Transformation on Employees’ Job Satisfaction
Yazar: Dağlar, Hasan; Öztürk, Aslı
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. Özel Sayı, 2025
Anahtar kelimeler: Innovation Management ; İnovasyon Yönetimi ; Digital Transformation,Job Satisfaction,Digital Leadership ; Dijital Dönüşüm,İş Tatmini,Dijital Liderlik

Bu çalışma, dijital dönüşümün çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinde dijital liderliğin aracılık rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Dijitalleşmenin örgütler üzerindeki etkilerinin giderek artması, bu süreçte liderlik yaklaşımlarının ve çalışan memnuniyetinin nasıl şekillendiğinin anlaşılmasını önemli kılmaktadır. Araştırma, Türkiye genelinde 18-65 yaş aralığındaki özel ve kamu sektörü çalışanlarından 417 katılımcı ile anket yöntemi kullanılarak yürütülmüştür. Dijital dönüşüm, dijital liderlik ve iş tatmini algılarını ölçmek için geçerli ve güvenilir ölçekler kullanılmış, veriler yapısal eşitlik modellemesi (YEM) ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, dijital dönüşümün iş tatmini üzerinde anlamlı bir pozitif etkiye sahip olduğunu (β=0.60; p

This study aims to examine the mediating role of digital leadership in the impact of digital transformation on employees' job satisfaction. As the effects of digitalization on organizations continue to increase, understanding how leadership approaches and employee satisfaction are shaped during this process becomes crucial. The research was conducted with 417 participants from the public and private sectors across Turkey, aged between 18 and 65, using a survey method. Valid and reliable scales were employed to measure perceptions of digital transformation, digital leadership, and job satisfaction, and the data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The findings revealed that digital transformation has a significant positive effect on job satisfaction (β = 0.60; p < 0.001). Additionally, it was found that digital leadership plays a partial mediating role in the relationship between digital transformation and job satisfaction. These results suggest that digital transformation processes directly enhance employees' job satisfaction, but this effect is further strengthened through digital leadership practices. Digital leadership facilitates employees' adaptation to digital transformation processes, thereby positively influencing job satisfaction. The study emphasizes the critical importance of leaders' roles in digital transformation processes and proposes strategies for organizations to develop digital leadership skills. These findings contribute significantly to enhancing employee satisfaction and gaining a competitive advantage in today’s rapidly evolving digital transformation landscape. The results highlight that digital transformation not only requires technological innovation but also necessitates a profound transformation in leadership practices.
Çalışanlarda Paternalist Liderlik Algısının Kolektif Yeterlik Üzerindeki Etkisi: İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü
The Effect of Employees’ Perception of Paternalistic Leadership on Collective Efficacy: The Mediating Role of Intrinsic Motivation
Yazar: Yılmaz, Abdullah; Tekin, Ertuğrul
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. Özel Sayı, 2025
Anahtar kelimeler: Leadership ; Liderlik ; Organizational Culture ; Örgüt Kültürü ; Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Paternalistic Leadership,Collective Efficacy,Intrinsic Motivation,Social Cognitive Theory ; Paternalist Liderlik,Kolektif Yeterlik,İçsel Motivasyon,Sosyal Bilişsel Kuram

Bandura’nın sosyal bilişsel kuramı üzerine inşa edilen, nicel ve görgül bir tasarıma sahip bu araştırmada, “Çalışanların paternalist liderlik algıları kolektif yeterliklerini etkiler mi?”, “Muhtemel bir etkide içsel motivasyonun aracı rolü var mıdır?” sorularından hareketle paternalist liderlik algısının kolektif yeterlik üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda veriler, Konya ili merkez ve ilçelerinde görev yapan 367 çalışandan anket yöntemi ile toplanmış ve veriler, SPSS 29 ve AMOS 24 programları aracılığıyla analizlere tabi tutulmuştur. Analiz bulgularına göre çalışanların paternalist liderlik algılarının kolektif yeterlik algıları üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilirken, bu etkide çalışanların içsel motivasyon algılarının aracılık rolü üstlendiği ortaya konulmuştur. Bu bulgular ile araştırmanın ulusal literatüre katkı sağlaması ve sonraki çalışmalar için tartışma potansiyeli oluşturması umulmaktadır.

This research, which is built on Bandura’s social cognitive theory and has a quantitative and empirical design, aims to determine the mediating role of intrinsic motivation in the effect of paternalistic leadership perception on collective efficacy, based on the questions “Do employees’ paternalistic leadership perceptions affect their collective efficacy?” and “Is there a mediating role of intrinsic motivation in a possible effect?” For this purpose, data were collected from 367 employees working in the center and districts of Konya province using the survey method. The obtained data were analyzed using SPSS 29 and AMOS 24 programs. As a result of the analysis, it was determined that employees’ paternalistic leadership perceptions had a positive and significant effect on their collective efficacy perceptions, while employees’ intrinsic motivation perceptions played a mediating role in this effect. It is hoped that these findings will contribute to the national literature and provide a basis for discussion for future studies.
Üniversite Öğrencilerinde Esenlik Hali ve Akademik Öz Yeterlilik: Tek Seferlik Bir Minnettarlık Müdahalesinin Rastlantısal Kontrol Deneyi
Well-Being and Academic Self-Efficacy in University Students: A One-Time Gratitude Intervention Randomized Controlled Trial
Yazar: İşiaçık Koloğlugil, Serin; Turnalar-çetinkaya, Neslihan
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. Özel Sayı, 2025
Anahtar kelimeler: Human Resources Management ; İnsan Kaynakları Yönetimi ; Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Gratitude,Well-Being,Academic Self-Efficacy,One-Time Intervention ; Minnettarlık,Esenlik Hali,Akademik Öz-Yeterlilik,Tek Seferlik Müdahale

Bu çalışmada, tek seferlik bir minnettarlık müdahalesinin, üniversite öğrencilerinin esenlik halleri ve öz yeterlilik algıları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Öğrenciler, rastlantısal kontrol deney yöntemi kullanılarak, minnettarlık grubu ve kontrol grubu olmak üzere ikiye ayrılmıştır. Daha sonrasında, grupların müdahale/kontrol sonrasındaki minnettarlık düzeyleri, esenlik halleri (yaşam doyumu ve pozitif duygulanım) ve akademik öz yeterlilikleri ölçülmüştür. Analizler sonucunda, tek seferlik müdahalenin, minnettarlık ve esenlik hali kapsamında pozitif duygulanım üzerinde anlamlı bir etkisi bulunurken, yaşam doyumu ve akademik öz yeterlilik üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığını görülmektedir. Bulgular, olası minnettarlık müdahale programlarının, pozitif psikoloji ve pozitif örgütsel davranış alanlarında potansiyelini vurgulamakta ve bu kapsamda farklı örneklem gruplarıyla daha fazla araştırmaya ihtiyaç olduğunu göstermektedir.

This study examined the effect of a one-time gratitude intervention on university students' well-being and self-efficacy perceptions. The students divided into two groups, a gratitude group and a control group, using a randomized control experiment. Then, the gratitude levels, well-being (life satisfaction and positive affect) and academic self-efficacy of the groups after the intervention/control were measured. The analyses that the one-time intervention had a significant effect on gratitude and positive affect in the context of well-being, but not on life satisfaction and academic self-efficacy. The findings highlight the potential of gratitude intervention programs in the fields of positive psychology and positive organizational behavior and suggest the need for further research with different sample groups.
Dindarlık Ve Vergi Ahlakı İlişkisinde Demografik Faktörlerin Düzenleyici Etkisi:  Amerika Birleşik Devletleri Örneği
The Moderating Effects Of Demographic Factors In The Relationship Between Religiosity And Tax Morale: Case of United States Of America
Yazar: Doğan, Bahadır Sazak; Yıldırım, Murat
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 27 No. 2, 2025
Anahtar kelimeler: Econometric and Statistical Methods ; Ekonometrik ve İstatistiksel Yöntemler ; Tax Morale,Religiosity,Demographic Factors ; Vergi Ahlakı,Dindarlık,Demografik Faktörler

Vergi ödemeye yönelik içsel motivasyon olarak tarif edilen vergi ahlakı, devletlerin arzu ettikleri vergi hasılat düzeyine ulaşmalarında önemli konuma sahip unsurlardan bir tanesidir. Bu araştırma, dinin vergi ahlakı üzerine olası etkisini ve demografik değişkenlerin bu etkinin yönünü ya da şiddetini değiştirip değiştirmediğini belirleyebilmek adına model geliştirmeyi hedeflemektedir. Amerika Birleşik Devletleri (ABD) odaklı bu araştırmanın verisi, World Values Survey (Dünya Değerler Anketi/DDA) 7. Dalgadan elde edilmiştir. Analiz bulguları dinin vergi ahlakını istatistiksel olarak anlamlı olarak açıkladığını göstermiştir. Bu ilişkinin düzenleyici değişkenleri cinsiyet, yaş ve medeni durum olarak ele alınmıştır. Dinin vergi ahlakına olan nedensel ilişkisi erkeklerde anlamlı iken kadınlarda anlamsız çıkmış olup kritik oran değerince cinsiyetin düzenleyici rolü tespit edilememiştir. Araştırma verisinde medeni durum, altı kategoride değerlendirilmiş olup analiz bulguları sadece evli bireyler kapsamında dindarlığın vergi ahlakı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermiştir. Yaş değişkeni ise diğerlerinden farklı olarak araştırma verisinde sürekli değişkendir. Bu durumda da yapılan analiz sonuçları da yaşın düzenleyici bir etkisinin olmadığını bildirmiştir.

Tax morale, defined as the intrinsic motivation to pay taxes, is an important factor that helps states achieve their desired tax revenue level. This research aims to develop a model to determine the potential effect of religiosity on tax morale and to asses whether demographic variables change the direction or intensity of this effect. The data for this study, which focuses on the United States of America (USA), was obtained from the 7th Wave of the World Values Survey (WVS). The findings show that religion explains tax morale in a statistically significant way. The moderating variables of this relationship are gender, age, and marital status. The causal relationship between religiosity and tax morale was significant for males but not for females; however, the moderating role of gender was not detected by the critical ratio value. In the research data, marital status is evaluated in six categories, and the results show that religiosity has a significant effect on tax morale only among married individuals. Unlike the other demographic variables, age is measured as a continuous variable. The analysis further showed that age does not have a moderating effect.
YENİLENEBİLİR ENERJİ KULLANIMINDA TOPLUMSAL BİLGİ STOKUNUN ROLÜ
YENİLENEBİLİR ENERJİ KULLANIMINDA TOPLUMSAL BİLGİ STOKUNUN ROLÜ
Yazar: Ağpak, Fatma; Özçiçek, Ömer
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: enerji,bilgi stoku,eşik regresyon modeli

Bu çalışmada seçilen örneklem kapsamında toplumsal bilgi stokundaki artışın (hidroelektrik harici) yenilenebilir enerji kullanımı üzerindeki etkisi ekonometrik olarak incelenmiştir. Yenilenebilir enerji kullanımının talep yönüyle toplumların genel bilgi düzeyinden, arz yönüyle teknik bilgi birikiminden etkilenmesi nedeniyle toplumsal bilgi stokunun göstergeleri olarak kamu eğitim harcamaları ile kamu ve özel sektör kaynaklı ar-ge harcamaları seçilmiştir. Analiz veri kısıtları çerçevesinde 1998-2014 dönemini ve 43 ülkeyi kapsamaktadır. Tahmin edilen ilişki hakkında daha detaylı bilgi edinebilmek için ayrıca gelişmiş, yükselen ve gelişmekte olan diğer ülkeler ayrımına da gidilmiştir. Uygulamada örneklemin niteliğine uygun olarak sabit etkiler modeli ve statik panel eşik yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar ar-ge harcamalarının, ülkelerin ekonomik gelişmişlik düzeyi fark etmeksizin yenilenebilir enerji kullanımı ile pozitif ilişki içerisinde olduğunu göstermiştir. Diğer yandan eşik modeli kamu eğitim harcamalarının milli gelire oranının % 7.48’i aşması halinde eğitim harcamalarının yenilenebilir enerji kullanımına pozitif yansıyacağını tespit etmiştir.

Bu çalışmada seçilen örneklem kapsamında toplumsal bilgi stokundaki artışın (hidroelektrik harici) yenilenebilir enerji kullanımı üzerindeki etkisi ekonometrik olarak incelenmiştir. Yenilenebilir enerji kullanımının talep yönüyle toplumların genel bilgi düzeyinden, arz yönüyle teknik bilgi birikiminden etkilenmesi nedeniyle toplumsal bilgi stokunun göstergeleri olarak kamu eğitim harcamaları ile kamu ve özel sektör kaynaklı ar-ge harcamaları seçilmiştir. Analiz veri kısıtları çerçevesinde 1998-2014 dönemini ve 43 ülkeyi kapsamaktadır. Tahmin edilen ilişki hakkında daha detaylı bilgi edinebilmek için ayrıca gelişmiş, yükselen ve gelişmekte olan diğer ülkeler ayrımına da gidilmiştir. Uygulamada örneklemin niteliğine uygun olarak sabit etkiler modeli ve statik panel eşik yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar ar-ge harcamalarının, ülkelerin ekonomik gelişmişlik düzeyi fark etmeksizin yenilenebilir enerji kullanımı ile pozitif ilişki içerisinde olduğunu göstermiştir. Diğer yandan eşik modeli kamu eğitim harcamalarının milli gelire oranının % 7.48’i aşması halinde eğitim harcamalarının yenilenebilir enerji kullanımına pozitif yansıyacağını tespit etmiştir.
MUHASEBE BİLGİ KALİTESİ EKSENİNDE İÇ DENETİM VE BİLGİ İFŞASI (WHİSTLEBLOWİNG) İLİŞKİSİ
INTERNAL AUDIT AND WHISTLEBLOWING RELATIONSHIP: IN THE AXIS OF ACCOUNTING KNOWLEDGE QUALITY
Yazar: Kurnaz, Niyazi; Ercan, Cuma; Kestane, Ali
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Accounting Knowledge Quality,İnternal Audit,Whistle blowing ; Muhasebe Bilgi Kalitesi,İç Denetim,Bilgi İfşası

Global dünyanın değişen ekonomik koşullarıiçerisinde muhasebe skandallarının önlenmesi ve işletmelerin varlıklarını sürdürmeleribakımından kaliteli muhasebe bilgisi yaratmak hayati bir önem taşımaktadır.İşletmelerde kaliteli muhasebe bilgisi üretilmesi noktasında ise; iç denetimfonksiyonun önemi artmaktadır. İç denetim çalışmalarında tespiti güç olan;hile, ahlaki ve etik değerlere uygun olamayan davranışlar gibi unsurlarınortaya çıkarılmasında whistleblowing kavramı iç denetim çalışmalarına yeni birboyut kazandıracak olup dolayısıyla iç denetimden sağlanan bilgiler ışığındaüretilen muhasebe bilgi kalitesi artırılabilecek ve işletme lehine ekonomikdeğer yaratılabilecektir. Buçalışmada işletmelerde üretilen muhasebe bilgilerinin kalitesinin artırılmasıekseninde iç denetim ve whistleblowing ilişkisinin ortaya konulmasıamaçlanmıştır. Uygulamada yaşanılan zorluklar nedeniyle bu çalışmada, muhasebebilgi kalitesi ekseninde iç denetim ve whistleblowing ilişkisi teorik olarakdeğerlendirilmiştir. Whistleblowing kavramının iç denetim ile ilişkisininaraştırılması ve muhasebe bilgi kalitesi üzerindeki dolaylı rolünün belirlenmesiaraştırmanın önemini göstermekte olup bu doğrultuda ileride yapılacak olanaraştırmalara, bu çalışma temel teşkil etmektedir.

It is vital to createquality accounting knowledge in order to prevent accounting scandals and tomaintain assets of businesses within the changing economic conditions of theglobal world. The importance of internal audit function is increasing at thepoint of producing quality accounting knowledge in businesses. Internal auditactivities have difficulties in determining; fraud, moral and behaviorsincompatible with ethical values, etc. for the identification of elements suchas, the whistleblowing concept will bring a new dimension to internal auditwork. Therefore, the quality of accounting knowledge generated from theinformation provided by internal audit can be increased and economic value canbe created in favor of the businesses. In this study, it is aimed to determinethe relationship between internal audit and whistleblowing for the axis of theincrease of the quality of the accounting knowledge produced in the businesses.Because of the difficulties experienced in practice, internal audit andwhistleblowing relationship are theoretically evaluated in this study in theaxis of accounting knowledge quality. Show the importance of this research thatthe investigation of the relationship of the whistleblowing concept withinternal auditing and the determination of the indirect role on the accountingknowledge quality. And this study is the basis for in the future research.
TÜRK YÜKSEKÖĞRETİMİNDE YENİ BİR PARADİGMA: KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ
TÜRK YÜKSEKÖĞRETİMİNDE YENİ BİR PARADİGMA: KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ
Yazar: Işık, Samet; Beykoz, Serap Yeşim
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 3, 2017
Anahtar kelimeler: Yükseköğretim,Kalite güvence sistemi,Akreditasyon

Son yıllarda yaşanan toplumsal dönüşümler,değişen koşullar ve yükseköğrenime olan talebin artması üniversitelere zamanınruhunu yakalama ve toplumsal ihtiyaçlara cevap verme misyonu yüklemiştir. Bunaparalel olarak devletler, yükseköğretim kurumlarını bu konjonktüre göreşekillendirmek istemektedir. Kalite güvencesi iç ve dış değerlendirmelerle veyakurumların akredite edilme durumları üzerinden sağlanmaktadır. Bu çalışmada yükseköğretimdekalite güvence sistemi ve Türk yükseköğretiminde kalite güvencesi yaklaşımıincelenmiştir.

Son yıllarda yaşanan toplumsal dönüşümler,değişen koşullar ve yükseköğrenime olan talebin artması üniversitelere zamanınruhunu yakalama ve toplumsal ihtiyaçlara cevap verme misyonu yüklemiştir. Bunaparalel olarak devletler, yükseköğretim kurumlarını bu konjonktüre göreşekillendirmek istemektedir. Kalite güvencesi iç ve dış değerlendirmelerle veyakurumların akredite edilme durumları üzerinden sağlanmaktadır. Bu çalışmada yükseköğretimdekalite güvence sistemi ve Türk yükseköğretiminde kalite güvencesi yaklaşımıincelenmiştir.
HEMŞİRELERDE MESLEKİ BAĞLILIK, ÖZDEŞLEŞME VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: KAMU SEKTÖRÜ VE ÖZEL SEKTÖR KARŞILAŞTIRMASI
HEMŞİRELERDE MESLEKİ BAĞLILIK, ÖZDEŞLEŞME VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: KAMU SEKTÖRÜ VE ÖZEL SEKTÖR KARŞILAŞTIRMASI
Yazar: Çelik, Mazlum; Yıldız, Bülent
Dergi: Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Mesleki Özdeşleşme,Örgütsel Bağlılık

Buçalışmanın sorunsalı hemşirelerde mesleki bağlılık düzeyinin örgütselözdeşleşme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ile mesleki bağlılığınişten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde özdeşleşmenin aracı rolünün olupolmadığını araştırmaktır. Araştırma kapsamında veriler Gaziantep’ de bulunankamu hastanelerinde çalışan 428 ve özel hastanelerde çalışan 239 hemşireden toplanmıştır.  Yapısal eşitlik modellemesi ile yapılananaliz sonucunda; normatif mesleki bağlılığın özdeşleşmeyi pozitif anlamlıetkilediği, duygusal mesleki bağlılığın, normatif mesleki bağlılığın veözdeşleşmenin işten ayrılma niyetini negatif anlamlı etkilediği, normatifmesleki bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde özdeşleşmenin aracırolünün bulunduğu tespit edilmiştir.

Buçalışmanın sorunsalı hemşirelerde mesleki bağlılık düzeyinin örgütselözdeşleşme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ile mesleki bağlılığınişten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde özdeşleşmenin aracı rolünün olupolmadığını araştırmaktır. Araştırma kapsamında veriler Gaziantep’ de bulunankamu hastanelerinde çalışan 428 ve özel hastanelerde çalışan 239 hemşireden toplanmıştır.  Yapısal eşitlik modellemesi ile yapılananaliz sonucunda; normatif mesleki bağlılığın özdeşleşmeyi pozitif anlamlıetkilediği, duygusal mesleki bağlılığın, normatif mesleki bağlılığın veözdeşleşmenin işten ayrılma niyetini negatif anlamlı etkilediği, normatifmesleki bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde özdeşleşmenin aracırolünün bulunduğu tespit edilmiştir.