hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İş bölümünün, Sosyal Politika ve Toplumsal Dayanışma Açısından Sosyolojik Çözümlemesi
Sociological Analysis of the Division of Labor in terms of Social Policy and Social Solidarity
Yazar: Şeker, Aziz
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Emile Durkheim,iş bölümü,sosyal politika,toplumsal dayanışma ; division of labour,social policy,social solidarity,Emile Durkheim,Emile Durkheim,Emile Durkheim,Emile Durkheim

Sosyal teoride iş bölümü olgusu, Durkheim sosyolojisinin önemli anahtar kavramlarından biridir. Durkheim’e göre modern toplum organik dayanışmanın arttığı, iş bölümüne ve meslekleşmeye dayalı bir toplum modelidir. Küreselleşme süreciyle birlikte yeni kavramsallaştırmalarla tanımlanmaya çalışılan modern sonrası toplumlarda da iş bölümünün önemini ve mesleklerin toplumsal etkileşimdeki işlevlerini korumaya devam ettiğini gözlemlemekteyiz. Durkheim’in temel varsayımına göre, iş bölümünün yaygınlığı bir toplumun gelişmişlik göstergeleri arasında yer alır. Ayrıca iş bölümü toplumsal bütünleşme açısından da önemli bir yöne sahiptir. Bu anlamda toplumsal dayanışmaya ve bütünleşmeye katkı veren iş bölümünün, sosyal politikanın gelişimine ve toplumsal korumaya olumlu yansıdığını söyleyebiliriz. Bu çalışma, Durkheim’in iş bölümüne atfettiği özelliklerden yola çıkarak; sosyal politika ile sosyal dayanışma açısından iş bölümünün sosyolojik işlevi ve önemini irdelemek amacıyla yapılmıştır. Ayrıca çalışmanın iş bölümü ve sosyal politika arasındaki ilişkiyi ortaya koymak açısından yol gösterici olacağı düşünülmektedir.

The phenomenon of division of labour in social theory is one of the important key concepts of Durkheim’s sociology. According to Durkheim, modern society is a society model based on division of labour and professionalization, where organic solidarity increases. In the post-modern societies that are tried to be defined by the new conceptualizations with the globalization process, we observe the importance of the division of labour and the functions of the professions in social interaction are maintained. Durkheim’s basic assumption suggests that the prevalence of division of labour is one of the indicators of development of a society. In addition, the division of labour has a major importance in terms of social integration. In this respect, it is possible to argue that the division of labour, which contributes to social solidarity and integration, has a positive impact on the development of social policy and social protection. Based on the characteristics Durkheim attributed to division of labour, this study aims to elaborate the sociological function and importance of the division of labour in terms of social policy and social solidarity. Furthermore, the study is thought to be enlightening in terms of revealing the relationship between division of labour and social policy.
Duygusal Emek Kişilik Özellikleri ile İlişkili mi? Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Is Emotional Labor Related With Personality Traits? A Research on Hotel Employees
Yazar: Keleş, Yasin
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Kişilik,duygusal emek,otel işletmeleri ; Personality traits,emotional labor,hotel employers,tourism

Bu araştırmanın amacı, otel çalışanlarının kişiliközelliklerinin sergiledikleri duygusal emek ile ilişkisinibelirleyebilmektedir. Bu kapsamda Bodrum’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otelişletmelerindeki 402 çalışanlarına anket uygulanmıştır. Çalışanların kişiliközellikleri beş faktör kişilik envanteri çerçevesinde betimlenmiştir. Buna göreen yüksek ortalama, gelişime açıklık boyutunda, en düşük ortalama isenevrotiklik boyutunda hesaplanmıştır. Çalışanların sergiledikleri duygusal emekise duygusal çelişki ve duygusal çaba olmak üzere iki boyutta ölçülmüştür. Otelçalışanlarının duygusal çabaları duygusal çelişki boyutuna göre daha yüksekhesaplanmıştır. Araştırma bulgularına göre, kişiliğin öz disiplin, uyumluluk venevrotiklik boyutları ile duygusal emeğin duygusal çelişki ve duygusal çababoyutları arasında, gelişime açıklık ile yalnızca duygusal çaba boyutu arasındadüşük kuvvette anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Dışadönüklük boyutu ileduygusal emek arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

The purpose of this study is todetermine the relationship between the personality traits and the emotionallabor of the hotel employees. In this context, 402 employees in five starhotels operating in Bodrum were surveyed. The personality traits of theemployees are described within the framework of the five factor personalityinventory. According to this, the highest mean was calculated in the dimensionof openness to development and the lowest mean in the neuroticism dimension.Emotional effort displayed by the employees was measured in two dimensions:emotional conflict and emotional effort. Emotional efforts of hotel employees werecalculated higher than the emotional conflict dimension. According to thefindings of the study, emotional conflict has significant medium-negativecorrelation with conscientiousness and agreeableness dimensions of personality;low negative correlation with extraversion and low positive correlation withneuroticism. Significant low-positive relationships were found betweenemotional effort and conscientiousness, agreeableness, openness and neuroticismdimensions of personality. Simple linear regression analyzes show thatemotional conflict decreases especially conscientiousness and agreeableness asneuroticism increases.
İşgörenlerin Örgütsel Güven Algılarının Belirlenmesi: Üniversite Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme
Organizational Trust Perceptions of Employees: A Study on University Employees
Yazar: Önder, Mehmet; Yavuz, Ercan
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Güven,örgütsel güven,işgören ; Trust,organizational trust

Buçalışmanın amacı devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapan idari işgörenlerinörgütsel güven düzeylerini belirlemek ve bu düzeylerin demografik değişkenleregöre farklılığını ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini 772 idari hizmetveren işgören oluşturmaktadır. Araştırma bulguları; frekans, t testi ve tekyönlü varyans analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgulara göre,çalışılan üniversite türüne göre, örgütsel güveni oluşturan tüm alt boyutlardavakıf üniversitelerinde çalışan idari işgörenlerin ortalama puanlarının dahayüksek olduğu ve istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık yarattığı tespitedilmiştir. Ayrıca katılımcıların medeni durum değişkeni işgörenlerin örgütselgüven algılarında farklılaşmaya sebep olmazken, gelir durumu değişkeninin farklılaşmayasebep olduğu belirlenmiştir. Araştırmada kadın, ilköğretim mezunu ve göreveyeni başlayan işgörenlerin lehine, yöneticiye güven ile örgütün kendine güven boyutlarındafarklılık olduğu belirlenmiştir. Öte yandan örgütün kendine güven boyutundayaş, görev yapılan birim değişkenlerinde farklılık ortaya çıkmıştır. Statüdeğişkenine göre ise sadece yöneticiye güven boyutunda istatistiksel açıdananlamlı bir farklılık saptanmıştır.

The purpose of this study isto determine the level of organizational trust of the administrative employeeat state and foundation universities and to show whether these levels differaccording to demographic variables. The sample of the study is composed of 772administrative staff. The research findings were evaluated using frequency, ttest and one way ANOVA. As a result of the research, according to universitytype, it is found that the mean scores of administrative personnel working infoundation universities are higher at all sub dimensions forming theorganizational trust and create statistically significant difference. Also, thefact that while the marital status variable of the participants does not causedifferentiation in organizational trust perceptions of the personnel, incomestatus causes differentiation is determined. Significant difference at directortrust dimension and organization’s self reliability dimension of the woman,primary school graduate and new personnel is determined. On the other side, asignificant difference has arisen in age, work unit variables at organization’sself reliability dimension. According to status variance, on the other hand, astatistically significant difference is found only at director trust aspect.
Türkçe Öğretmeni Adaylarının Osmanlı Türkçesi Dersine Yönelik Öğrenen Güçlenmesi Düzeyleri
Learner Empowerment Levels of Pre-Service Turkish Teachers Towards Ottoman Turkish Course
Yazar: Başkan, Ahmet; Altunkaya, Hatice
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: Learner empowerment,Ottoman Turkish course,pre-service Turkish teachers ; Öğrenen güçlenmesi,Osmanlı Türkçesi dersi,Türkçe öğretmeni adayı

Buçalışmada, Türkçe öğretmeni adaylarının Osmanlı Türkçesi dersine yöneliköğrenen güçlenmesi düzeyleri cinsiyet ve sınıf değişkenleri açısındanincelenmiştir. Araştırma, 2017-2018 eğitim-öğretim yılının bahar dönemindeDicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Türkçe Eğitimi Ana BilimDalı’nda öğrenim gören toplam 167 öğrencinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir.Araştırmada, katılımcıların Osmanlı Türkçesi dersine yönelik öğrenen güçlenmesidüzeylerinin belirlenmesi amacıyla Frymier, Shulman ve Houser (1996) tarafındangeliştirilen, Çakır ve Erdoğan (2014) tarafından Türkçeye uyarlanan “ÖğrenenGüçlenmesi Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, cinsiyet ve sınıfdeğişkenleri açısından öğretmen adaylarının öğrenen güçlenmesi düzeylerinin“etki”, “anlamlılık” ve “yeterlilik” boyutlarına göre istatistiksel açıdananlamlı düzeyde farklılık göstermediği belirlenmiştir. Elde edilen bulgularsonucunda Türkçe öğretmeni adaylarının Osmanlı Türkçesi dersinde yapacaklarıfaaliyetleri belirleyebildiği ve derste takdir edildikleri, Osmanlı Türkçesidersinde edindikleri bilgileri ve yerine getirmeleri gereken görevleri anlamlıbuldukları, Osmanlı Türkçesi dersi ile ilgili görevleri layıkıyla yerinegetirebilme konusunda kendilerine güvendikleri, bu derste başarılı olmak içingerekli niteliklere sahip olduklarını düşündükleri sonucuna ulaşılmıştır.

In this study, learnerempowerment levels of pre-service Turkish teachers towards Ottoman Turkishcourse was examined in terms of gender and class variables. The research wasconducted with the participation of a total of 167 students studying at theDepartment of Turkish Language Teaching at Ziya Gökalp Education Faculty ofDicle University in the spring semester of 2017-2018 academic year. In thestudy, "Learner Empowerment Scale" developed by Frymier, Shulman andHouser (1996) and adapted to Turkish by Çakır and Erdoğan (2014) was used inorder to determine the level of learner empowerment for the Ottoman Turkishcourse. As a result of the research, it was determined that the level of thelearner empowerment in terms of gender and class variables did not differstatistically according to the dimensions of "impact","significance" and "adequacy". As a result of the findings,it is found that pre-service Turkish teachers are able to determine theactivities they will perform in the Ottoman Turkish course and they areappreciated, they find task meaningful in the course and fulfill the tasks theyneed to fulfill; they are confident in fulfilling their duties related to theOttoman Turkish course and the qualities they have achieved.
Hemşirelerde Yöneticiye Güvenin Kişi-Örgüt Uyumuna Etkisi
The Effect of Trust in the Nurses on Person-Organization Fit
Yazar: Türe Yılmaz, Aysun; Kök Eren, Hülya; Yıldırım, Aytolan
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 4, 2019
Anahtar kelimeler: Hemşire,yöneticiye güven,örgüt uyumu ; Nurse,supervisor trust,organization fit

Kesitsel nitelikte olan bu çalışma hemşirelerde yöneticiye duyulangüvenin kişi-örgüt uyumu üzerine etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır.Örneklem seçimine gidilmeden çalışmaya katılmayı kabul eden hemşirelerdenveriler toplanmış ve toplamda örneklem sayısı (n=402) olmuştur. Veri ToplamaAraçları olarak “Kişisel Bilgi Formu”, “Yöneticiye Güven Ölçeği”  ve“Kişi - Örgüt Uyumu Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde Mann-Whitney U,Kruskal-Wallis H, ANOVA testi ve Spearman korelasyon kullanılmıştır. Çalışmayakatılan hemşirelerin çalışma yılı ortalaması, 7.47±6.54 (min:1.0, maks:26.0)yıl olup, %49.0’unun (n=197),1-5 yıl arasında çalıştığı tespit edilmiştir.Hemşirelerin %53.2’si (n=214) çalıştığı klinikten memnun, %37.6’sı (n=151)kısmen memnundur. Hemşirelerin %34.3’ü (n=138) çalıştığı klinikten ayrılmayıdüşünmektedir. Hemşirelerin, Yöneticiye Güven Ölçeği ortalama puanı (Ort. =18.33, S = 4.47), Kişi Örgüt Uyumu Ölçeği ortalama puanı (Ort. = 14.02, S =3.86)’dir. Çalışmamızda yöneticiye duyulan güven ile kişi örgüt uyumu arasındaanlamlı ilişki bulunmuştur.

Thiscross-sectional study was conducted to investigate the effect of trust inmanager on person-organization compliance in nurses. Data were collected fromthe nurses who agreed to participate in the study and the total number ofsamples (n=402) was taken. "Personal Information Form","Supervisor Trust Scale" and "Person-Organization Fit Scale"were used as data collection tools. Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis H, ANOVAtest and Spearman correlation were used for data analysis. Average of studyyear of nurses was 7.47 ± 6.54 (mim: 1.0, max: 26.0), and 49.0% (n= 197) werefound to work between 1-5 years. 53.2% (n= 214) of the nurses were satisfiedwith the clinic and 37.6% (n= 151) were partially satisfied. 34.3% (n= 138) ofthe nurses were considering leaving the clinic. The average score of the nursesand the Manager Trust Scale was (M= 18.33, SD= 4.47), and the Person-Organization Fit was (M= 14.02, SD= 3.86) In our study, a significantrelationship was found between trust in the manager and person organizationcompliance.
Temsili Demokrasideki Siyasal Katılım Sorununun Çözümünde Türkiye ve AB’nin STK’lara Yaklaşımı
Approaches of Turkey and the EU to NGOs in the Solution of the Issue of Political Participation in Representative Democracy
Yazar: Ünalmış, Ahmet Nafiz
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Siyasal katılım,STK,temsili demokrasi,çoğulculuk,radikal demokrasi ; Political participation,NGOs,representative democracy,pluralism

Bu makalede, temsili demokrasinin en önemli özelliklerinden sayılan seçimlerin,siyasal katılımın sağlanması için yeterli olmadığı görüşünden hareketle temsili demokraside sivil toplumun siyasalalana katılım sorunu incelenmiştir. Bu bağlamda STK’ların temsili demokrasideortaya çıkan katılım sorununun çözümünde oynadığı rol değerlendirilerek,Türkiye’de siyasal ve bürokratik alanda STK’ların karar alma süreçlerinekatılımda yaşadığı sorunlar tespit edilmiştir. AB’nin STK’ların karar almasüreçlerindeki rolüne ilişkin yaklaşımı ve bu alanda ortaya koyduğu normlar,Türkiye’nin AB üyeliğine adaylığından dolayı makalede ele alınarak, Türkiye veAB’nin siyasal katılım konusuyla ilgili STK’lara yönelik yaklaşımı ortayakonmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak Türkiye’nin siyasal katılım sorununugidermesinin, uzun dönemde Türk demokrasisinin daha ileri seviyeye çıkması içinkaçınılmaz olduğu vurgulanmıştır.

In this article,the issue of participation of the civil society in the political sphere in therepresentative democracy is examined in view of the fact that the elections,which are considered to be the most important features of representative democracy,are not sufficient to ensure political participation. Within in this context,the role of NGOs in the solution of problems arising in representativedemocracy is evaluated and it is identified the difficulties in theparticipation of NGOs in the political and bureaucratic decision-making processin Turkey. The approaches of the EU to the role of the NGOs in thedecision-making process  and norms putforth in this field is handled because of Turkey’s candidacy for EU membership,it is tried to reveal the approaches of Turkey and EU to NGOs related to thepolitical participation. As a result, it is emphasized that overcoming theissue of political participation of Turkey is inevitable for furtherdevelopment of Turkish democracy in the long term.
Profesyonelleşmenin İletişim Becerileri Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma
The Effect of Professionalization on Communication Skills: A Study in Five Star Hotel Establishments
Yazar: Kılıç, İbrahim; Çimen, Hürriyet; Tunç, Tülin; Kan Sönmez, Neslihan
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Profesyonelleşme,İletişim becerileri,Beş yıldızlı otel işletmesi,Antalya ; Professionalization,communication skills,five star hotel establishments,Antalya

Buaraştırmanın amacı, beş yıldızlı otel işletmelerinde profesyonelleşmeniniletişim becerileri üzerine etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini,Antalya İli'nde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerindeki 561çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak profesyonelleşme ve iletişimbecerileri ölçeklerini içeren anket kullanılmıştır. Elde edilen verilerinanalizinde, betimsel istatistikler (frekans,-yüzde dağılımı, aritmetikortalama, standart sapma) korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır.Araştırma sonucunda, otel çalışanlarının profesyonelleşme düzeylerinin ortadüzeyin altında (düşük), iletişim becerilerinin ise orta düzeyin üzerindeolduğu saptanmıştır. Bununla birlikte profesyonelleşme ile iletişim becerileriarasında pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişki olduğu belirlenmiş olup,regresyon modeline göre profesyonelleşme düzeyindeki bir (1) birimlik artışıniletişim becerileri üzerinde 0,50 birimlik artış yarattığı tespit edilmiştir.

The aim of this study is todetermine the effect of professionalization on communication skills in fivestar hotel establishments. The sample of the study consists of 561 personnelworking in the five star hotel establishments in Antalya. The questionnaireincluding professionalization and communication skills scales was used as datacollection technique. Descriptive statistics (frequency, ratio, mean, standarddeviation) and regression analysis were used to analyze the data obtained. As aresult of the study, it was found that the professionalization levels of thehotel employees were below the medium level and the communication skills wereabove the medium level. However, there was a positive and medium level relationshipbetween professionalization and communication skills. According to theregression model, it is determined that one (1) unit increase in the level ofprofessionalization creates a 0.50 unit increase on communication skills.
Yerel Yönetişim Bağlamında Avrupa Konseyi “12 Yıldızlı Şehir” Uygulaması ve Türkiye Yerel Yönetimleri
The Council of Europe 12 Star City Implementation in the Context of Local Governance and Local Governments of Turkey
Yazar: Yılmaz, Onur Kemal
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: 12 Stars city,European Local Democracy Week,local governance,global governance,national governance ; 12 Yıldızlı şehir,Avrupa Yerel Demokrasi Haftası,yerel yönetişim,küresel yönetişim,ulusal yönetişim

Avrupa Konseyi yerel yönetişimin geliştirilmesi için çalışmalar ortaya koymaktadır. Bu kapsamda konseye üye ülkelerin yerel yönetimlerini “Avrupa Yerel Demokrasi Haftası” adı altında, yerel yönetişimi geliştirici etkinlikler düzenlemeleri için teşvik etmektedir. Bu etkinlik çerçevesinde faaliyet gerçekleştiren yerel yönetimlere “12 Yıldızlı Şehir” statüsü verilmektedir. Bu statü yıllık olarak verilmektedir ve statünün tekrar alınması için her yıl aynı etkinliğe tekrar katılmak gerekmektedir. Konuyla ilgili olarak bu çalışma kapsamında Türkiye’den Avrupa Yerel Demokrasi Haftası etkinliklerine katılım sağlayan ve 12 Yıldızlı Şehir statüsü alan yerel yönetimler tespit edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca ilgili yerel yönetimlerin bu etkinlik kapsamında yaptıkları çalışmalar da tespit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan inceleme sırasında Türkiye’den Avrupa Yerel Demokrasi Haftası etkinliklerine katılan ve 12 Yıldızlı Şehir statüsü kazanan belediyeler olduğu görülmüştür. Bunun yanında söz konusu statüyü ilk defa kazanmak için Türkiye’den farklı belediyelerin çalışmalar yaptıkları da dikkat çekmektedir. Fakat il özel idarelerinin, köy idarelerinin, STK’ların ve diğer yerel yönetişim aktörlerinin bu etkinliğe katılım sağlamadıkları görülmektedir.

The Council of Europe is working to improve local governance. In this context, the Council encourages the local governments of the member countries to organize activities to promote local governance under the name of European Local Democracy Week. 12-Star City status is given to local authorities which participate this activity. This status is given annually and it is necessary to rejoin the same event every year in order to get the status again. Within the scope of this study, local governments from Turkey which participate to European Local Democracy Week and gets 12 Star City status have been tried to determined. In addition, the activities of the related local governments within the scope of this week have been tried to be determined. During the review it is determined that, there are municipalities from Turkey which participate to European Local Democracy Week and gets 12 Star City status. Besides it draws attention that, different municipalities from Turkey participate to week to win the status for the first time. However, it is determined that special provincial administrations, village administrations, NGOs and other local governance actors are not participating to this event.
Sovyet-Çin Uyuşmazlığında ABD Faktörü
The USA Factor in the Sino-Soviet Dispute
Yazar: Bekcan, Umut
Dergi: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Soviet Union,China,The United States,cold war,foreign policy ; Sovyetler Birliği,Çin,ABD,soğuk savaş,dış politika

Sovyet-Çin Uyuşmazlığı 1960’ların başında kesinleşti. Kuşkusuz bu durum sosyalist blokun gücüne, birliğine ve prestijine büyük zarar verdi. Bu süreçte Amerika Birleşik Devletleri (ABD) Çin Halk Cumhuriyeti (ÇHC/Çin) ile diplomatik ilişkiler kurdu. Çin de bu yakınlaşmaya “Sovyet tehdidini” dengelemek için olumlu cevap verdi. Bu çalışmada; ABD’nin Sovyetler Birliği (SSCB)-Çin ilişkilerinin bozuk olmasından faydalanarak Soğuk Savaş’ta SSCB’ye karşı avantaj sağlamaya çalıştığını, Çin’in ise SSCB’den tehdit algılaması sonucu ABD’yle ilişkilerini normalleştirdiğini ortaya koymak amaçlandı. Konu, Rusça ve İngilizce resmi, birincil ve ikincil kaynaklar kullanılarak incelendi. 1980’lerin ikinci yarısında Soğuk Savaş’ın gerilimi düştü. Bu süreçten kazançlı çıkan devlet ise ABD oldu. İdeolojik olarak rakibi SSCB’ye üstünlük sağladı. Sovyet-Çin ilişkileri düzeldi ama Soğuk Savaş sona ermiş, SSCB çözülüş sürecine girmişti. Artık ABD yeni uluslararası sistemin tek lideriydi.

The Sino-Soviet dispute was officially cemented in the early 1960s. Certainly, this situation harmed the power, unity and prestige of the socialist bloc. In this process, the United States (USA) established diplomatic relations with the People’s Republic of China (PRC/China). China also responded positively to this rapprochement to balance the “Soviet threat.” In this study; it was aimed to reveal that the US tried to gain advantage over the USSR in the Cold War by taking advantage of the disruption of the Soviet Union (USSR)-China relations and that China normalized its relations with the US as a result of the threat perception by the USSR. The subject is examined by using official, primary and secondary sources in Russian and English. In the second half of the 1980s the tension of the Cold War relaxed. The US benefited from this process and rivaled the ideological opponent the USSR. Soviet-Chinese relations improved but the Cold War was over and the USSR was in the dissolution process. Now the US was the only leader of the new international system.