ÖRGÜTSEL DEĞİŞİME AÇIKLIĞIN YENİLİKÇİ REKABET YAKLAŞIMINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİN ARACI ROLÜ
THE MEDİATİNG ROLE OF ORGANİZATİONAL SUSTAİNABİLİTY İN THE EFFECT OF OPENNESS TO ORGANİZATİONAL CHANGE ON INNOVATİVE COMPETİTİVE APPROACH
Yazar: Bayram, Vildan
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 11 No. 24, 2023
Anahtar kelimeler: Policy and Administration (Other) ; Politika ve Yönetim (Diğer) ; Openness to Organizational Change,Innovative Competitive Approach,Organizational Sustainability,Intermediary Role ; Örgütsel Değişime Açıklık,Yenilikçi Rekabet Yaklaşımı,Örgütsel Sürdürülebilirlik,Aracı Rol

Örgütsel değişim, günümüz iş dünyasında başarılı bir şekilde rekabet edebilmek için önemli bir faktördür. Değişimin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi, örgütlerin sürdürülebilirliklerini artırmalarına ve yenilikçi rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olabilir. Hızla gelişen teknolojik gelişmeler üretim ve yönetim faaliyetlerinde büyük bir değişime neden olmuştur. Bilişim ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeleri takip eden, bu gelişmeleri öğrenerek kendi bünyesinde kullanan örgütler, rekabet üstünlüğü elde ederek başarıyı yakalayacaklar ve örgütsel sürdürülebilirliklerini sağlayacaklardır. Bu bağlamda çalışmada, örgütsel değişime açıklığın yenilikçi rekabet yaklaşımına olan etkisinde örgütsel sürdürülebilirliğin bu ilişkideki aracı rolü incelenmiştir. Araştırmanın evreni Türkiye genelinde faaliyet gösteren sağlık ve sosyal hizmetler sektöründe çalışan 251.734 kişiden oluşmaktadır. Çalışmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 413 sağlık ve sosyal hizmetler çalışanına ulaşılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri SPSS 21.0 programı ile yapılmıştır. Yapılan normallik analizine göre ölçek puanlarının normal dağılım gösterdiği belirlenmiş, ölçek puanları arasındaki ilişki, Pearson korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Aracılık ise Process analizi ile incelenmiş, Bootstrap tekniğinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçları örgütsel değişime açıklığın, yenilikçi rekabet yaklaşımına etkisinin olduğunu tespit etmiştir. Ayrıca örgütsel sürdürülebilirliğin ve alt boyutlarının, örgütsel değişime açıklık ile yenilikçi rekabet yaklaşımı arasında aracı bir rol oynadığını göstermiştir. Bu sonuçlar değerlendirildiğinde örgütlerin ve yöneticilerin değişime açık olması ve çalışanların değişime açıklık düzeyini artırmaya çalışması önem taşımaktadır. Örgütsel değişim, tüm çalışanların bu değişime inanması ile mümkündür. Örgütlerin yeniliğe açık olmalarını, örgütsel değişime açık olmaları etkilemektedir. Örgüt yöneticileri, değişim sürecinde çalışanların motivasyonunu ve katılımını artırdıkları taktirde, yenilikçi rekabet avantajı elde edecekler ve örgütün sürdürülebilirliğine katkı sağlayacaklardır.

Organizational change is an important factor to compete successfully in today's business world. Successful implementation of change can help organizations increase their sustainability and gain innovative competitive advantage. Rapidly developing technological developments have caused a great change in production and management activities. Organizations that follow the developments in information and communication technologies, learn these developments and use them within their own structure, will achieve success by gaining competitive advantage and will ensure their organizational sustainability. In this context, the mediating role of organizational sustainability in the effect of openness to organizational change on innovative competition approach was examined in this study. The population of the research consists of 251.734 people working in the health and social services sector throughout Turkey. In the study, 413 health and social services workers were reached by using the convenience sampling method. The analyzes of the obtained data were made with the SPSS 21.0 program. According to the normality analysis, it was determined that the scale scores showed a normal distribution, and the relationship between the scale scores was analyzed with the Pearson correlation test. Mediation was examined with Process analysis and Bootstrap technique was used. The results of the analysis determined that openness to organizational change has an effect on innovative competition approach. It also showed that organizational sustainability and its sub-dimensions play a mediating role between openness to organizational change and innovative competition approach. When these results are evaluated, it is important that organizations and managers are open to change and that employees try to increase their level of openness to change. Organizational change is possible if all employees believe in this change. The openness of organizations to innovation affects their openness to organizational change. Organizational managers will gain innovative competitive advantage and contribute to the sustainability of the organization if they increase the motivation and participation of the employees in the change process.