TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE PERSONEL SORUNLARI HAKKINDA AMPİRİK BİR İNCELEME (İNFAZ KURUMLARI ÖRNEĞİ)
TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE PERSONEL SORUNLARI HAKKINDA AMPİRİK BİR İNCELEME (İNFAZ KURUMLARI ÖRNEĞİ)
Yazar: Arslan, Nagehan Talat
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 3-4, 2010

Özet: Milenyumun ilk yıllanın yaşadığımız bu günlerde Türk KamuYönetimi bir çok sorunla karşı karşıya bulunmaktadır, Bu sorunların enönemlilerinden bir tanesi personelden kaynaklanmaktadır. Yönetim en basittansmıyla birden fazla insanın belli bir amaç için işbirliği yapma olgusudur.Personel ise yönetim için gerekli şartlan optimum düzeyde bir araya getiripamaçlan gerçekleştiren kişidir. Amaçlara ulaşmada en önemli görev personeledüşmektedir. Bu düşünceden hareketle bu çalışmada kamu personelininsorunlarına genel olarak değinildikten sonra özellikle Ceza tnfaz kurumlarındagörev yapan personelin sorunları üzerinde durulmaktadır. Araştırmada öncelikleceza infaz personelinin sorunları tespit edilmiş ve çözüm ile ilgili önerilergetirilmiştir. Bu bağlamda Türkiye'deki bütün tip kapalı ceza infaz kurumlarındagörev yapan personele anket uygulanmış ve sorunların tespitinde doğrudanilgililerin düşünceleri alınmıştır. Anket iki bölümden oluşmaktadır. Birincibölümde personelin görevi, yaşı, eğitim durumu, kaç yıldır görev yaptığı, vs ileilgili genel sorular sorulmuştur. İkinci bölümde ise sorunlarla ilgili sorularyöneltilmiş ve alınan cevapların hem yüzdeleri alınmış hem de çapraz ilişkilerortaya konmuştur. Değerlendirmede istatistiki paket programından (SPSS)yararlanılmış ve Ki Kare testi uygulanmıştır. Çalışmada personelin verdiğicevaplara dayanarak onların kendi açılarından konuyu nasıl değerlendirdiğiortaya konmuş ve her bir sorunla ilgili olarak çözüm Önerileri getirilmiştir. Abstract: In the early years of the millenium, Turkish PublicAdministration faces to a lot of problems. One of the most important problemderives from the staff. The most simple definition of management is the fact thatmore than one person coorparate for the certain goal. On the other hand staffrealizes the goals after bringing together the necessarry conditions at theoptimum level, fn order to reach the goals the most important duty belongs tothe staff more than the conditions such as tools, physical conditions and fiscalstructure etc. From this point of view, after mentioning the general problems ofthe staff there has been emphasized on the problems of the prison staff inTurkey. First of all, the problems of the prison staff have been determined andsome proposals related to solution has been brought. Related to thisexplanations a questionaire has been applied to staff charged for all kind ofclosed prison (A,E,K etc) in Turkey. In order to identify the problems thethoughts of the staff are examined directly. The questionaire includes two partsin itself. In the first part of the questionaire seme general guestions related to theage of staff, the level of education, duty etc. are asked. In the second part someguestions about the problems of the staff are asked too. Both the percantage ofthe answers and crosswise relations have been examined. To evaluate theanswers SPSS program has been used and squares test has been applied. At thisstudy, how to approach the subject for themselves has been examined bylooking at given answers of the staff and suggestions have been brought foreach problem.

Özet: Milenyumun ilk yıllanın yaşadığımız bu günlerde Türk KamuYönetimi bir çok sorunla karşı karşıya bulunmaktadır, Bu sorunların enönemlilerinden bir tanesi personelden kaynaklanmaktadır. Yönetim en basittansmıyla birden fazla insanın belli bir amaç için işbirliği yapma olgusudur.Personel ise yönetim için gerekli şartlan optimum düzeyde bir araya getiripamaçlan gerçekleştiren kişidir. Amaçlara ulaşmada en önemli görev personeledüşmektedir. Bu düşünceden hareketle bu çalışmada kamu personelininsorunlarına genel olarak değinildikten sonra özellikle Ceza tnfaz kurumlarındagörev yapan personelin sorunları üzerinde durulmaktadır. Araştırmada öncelikleceza infaz personelinin sorunları tespit edilmiş ve çözüm ile ilgili önerilergetirilmiştir. Bu bağlamda Türkiye'deki bütün tip kapalı ceza infaz kurumlarındagörev yapan personele anket uygulanmış ve sorunların tespitinde doğrudanilgililerin düşünceleri alınmıştır. Anket iki bölümden oluşmaktadır. Birincibölümde personelin görevi, yaşı, eğitim durumu, kaç yıldır görev yaptığı, vs ileilgili genel sorular sorulmuştur. İkinci bölümde ise sorunlarla ilgili sorularyöneltilmiş ve alınan cevapların hem yüzdeleri alınmış hem de çapraz ilişkilerortaya konmuştur. Değerlendirmede istatistiki paket programından (SPSS)yararlanılmış ve Ki Kare testi uygulanmıştır. Çalışmada personelin verdiğicevaplara dayanarak onların kendi açılarından konuyu nasıl değerlendirdiğiortaya konmuş ve her bir sorunla ilgili olarak çözüm Önerileri getirilmiştir. Abstract: In the early years of the millenium, Turkish PublicAdministration faces to a lot of problems. One of the most important problemderives from the staff. The most simple definition of management is the fact thatmore than one person coorparate for the certain goal. On the other hand staffrealizes the goals after bringing together the necessarry conditions at theoptimum level, fn order to reach the goals the most important duty belongs tothe staff more than the conditions such as tools, physical conditions and fiscalstructure etc. From this point of view, after mentioning the general problems ofthe staff there has been emphasized on the problems of the prison staff inTurkey. First of all, the problems of the prison staff have been determined andsome proposals related to solution has been brought. Related to thisexplanations a questionaire has been applied to staff charged for all kind ofclosed prison (A,E,K etc) in Turkey. In order to identify the problems thethoughts of the staff are examined directly. The questionaire includes two partsin itself. In the first part of the questionaire seme general guestions related to theage of staff, the level of education, duty etc. are asked. In the second part someguestions about the problems of the staff are asked too. Both the percantage ofthe answers and crosswise relations have been examined. To evaluate theanswers SPSS program has been used and squares test has been applied. At thisstudy, how to approach the subject for themselves has been examined bylooking at given answers of the staff and suggestions have been brought foreach problem.