hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İŞÇİ-İŞVEREN İHTİLAFLARINDA AÇILAN DAVALARDA ARABULUCUYA BAŞVURU ŞARTI VE ARABULUCULUK FAALİYETİNİN VERGİLENDİRİLMESİ
ARBITRATION APPLICATION CONDITION AND TAXATION OF MEDIATION ACTIVITY IN WORKERS-EMPLOYER DISPUTES
Yazar: Türkay, İmdat
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 17, 2018
Anahtar kelimeler: İş Mahkemeleri Kanunu,İş Kanunu,işe iade davaları,arabulucu,arabuluculuk,arabulucuya başvuru,arabulucuya başvuru ; Reinstatement cases,mediation,mediation application,taxation of mediation activity.

Türk Yargı Sisteminin iş yükünün azaltılması içinbilirkişilik ve arabuluculuk gibi alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri hukuksistemimizde çok önemli bir fonksiyona sahiptir. 7036 saylı İş MahkemeleriKanunu ile iş mahkemelerinin yargılama usulü yeniden düzenlenmiş ve mevcut 5521sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ise yürürlükten kaldırılmıştır. Ayrıca Kanunkapsamında; 1.1.2018 tarihinde yürürlüğe girmek üzere 4857 sayılı İş Kanunugereğince bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi ve işverenalacak ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuyabaşvurulması dava şartı olarak getirilmiştir. Aynı Kanunla, 5510 sayılı SosyalSigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu veya diğer sosyal güvenlikmevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar nedeniyle iş mahkemelerinde açılandavaları azaltmak için davaların açılmasından önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurulmuşolması şartı getirilmiştir. Bu çalışmamızda İş Kanunu kapsamında işçi-işverenihtilafları nedeniyle açılan iş davalarından önce şart olarak getirilenarabulucuya başvuru şartı hakkında açıklamalar yapılacaktır. Ayrıca,arabuluculuk faaliyetinin vergilendirilmesi de incelenecektir.

Alternative dispute resolution methods such asexpertise and mediation have a very important function in our legal system toreduce the workload of the Turkish Judicial System. With the Law No. 7036 ofthe Courts of Labor, the procedure for the trial courts was reorganized and theexisting Law on Labor Courts No. 5521 was abolished. Also within the scope ofthe Law; In order to enter into force on January 1, 2018, in accordance withthe Labor Law No. 4857, workers and employers, and claims for compensationand return to work before the lawsuit is filed as a condition for filing amediation. It has been stipulated that the Social Security Institution shouldbe consulted before the opening of the cases in order to reduce the casesopened in the labor courts due to the disputes arising from the SocialInsurance and General Health Insurance Law No. 5510 or other social securitylegislation. In this study, we will explain about the condition of applicationof the mediator brought before the business cases opened due toemployee-employer disputes under the Labor Law. Taxation of the mediationactivity will also be examined.
ÇALIŞAN PSİKOLOJİSİ AÇISINDAN PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK
PSYCHOLOGICAL RESILIENCE RELATED TO LABOR PSYCHOLOGY
Yazar: Kavi, Ersin; Karakale, Berna
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 17, 2018
Anahtar kelimeler: Psychological Resilience,Stress,Work Psychology ; Psikolojik dayanıklılık,Stres,Çalışma psikolojisi.

Psikolojik dayanıklılık,bireylere zorluklar karşısında dayanma ve mücadele etme gücü vermektedir. Bugücü taşıyanlar, yaşadıkları olumsuz olaylarda daha çabuk toparlanabilmekte veeski hayatlarına geri dönebilmektedir. Hatta yaşadıkları stresi, kendilerineyarar sağlayacak duruma bile getirebilirler. Yapılan araştırmalarda psikolojikdayanıklılığın sonradan kazanılabilen bir olgu olduğu ortaya çıkmıştır. Bazıbireylerde ise doğuştan gelen bir özellik olarak görülmüştür. Ancak zamanla buözelliğin değişebildiği ortaya çıkmıştır. Bireylerin yaşadıkları olaylarneticesinde psikolojik olarak güçlenebildiği ya da bu özelliklerinikaybettikleri fark edilmiştir. Psikolojik olarak dayanıklı olmak bireye hemözel hayatında hem de iş hayatında yarar sağlamaktadır. Özel hayatında yaşadığızorluklarla daha kolay baş etmesini sağlarken, iş hayatında da bireye avantajsağlayarak, başarılı olmasına etki etmektedir. Psikolojik olarak güçlü birey,iş hayatında yaşadığı stresi de daha iyi yönetir. Çatışma ve kriz durumunda dahasakin ve doğru tavır sergiler. Stres kaynaklarının onu yıpratmasına ve örgüteolan bağlılığını azaltmasına izin vermez. Böylece iş tatminsizliği de yaşamaz.İş stresinin iş tatmini üzerindeki olumsuz etkisine karşı güçlü durur.

Psychological resilience helps individualsdeal with and struggle against difficulties. The ones with such power are ableto gather strength faster and be back to their normal lives. Moreover, they canget the benefit from stress that they had gone through. Studies show thatpsychological resilience is a fact which can be acquired. On the other hand, itis found to be an innate characteristic for some people, which can howeveralter over time. It is realised that people can become psychologically strongeror can even lose this characteristic depended on their life experiences.Psychological resilience provides benefits to the person's private life as wellas business life. While helping handle the difficulties easier in private life,it influences the success in business life providing advantages. A person whois psychologically strong manages the stress better in business life. Insituation of conflicts and crisis he/she reacts calm and accurate. He/she doesnot let stress origins exhaust him/her and decrease the commitment to theorganisation. Thanks to this, job dissatisfaction doesn't occur and the personstays strong against negative impact of work stress on job satisfaction.
SURİYELİ GÖÇMEN SORUNLARININ,  SOSYAL POLİTİKALAR BAĞLAMINDA ANALİZİ
ANALYSIS OF SYRIAN IMMIGRANT PROBLEMS IN THE FIELD OF SOCIAL POLICIES
Yazar: Taş, Hacı Yunus; Özcan, Selami
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 17, 2018
Anahtar kelimeler: Syrian Migrants,Refugees,Forced Migration,Shelter,Employment. ; Suriyeli Göçmenler,Mülteci,Zorunlu Göç,Barınma,,İstihdam

Günümüzde dünyanın enönemli sosyal problemlerinden biri göç ve göçmen sorunudur. Ortaya çıkmanedenleri itibariyle yaygın olarak bilinen göç çeşitleri, temelde iki şekildeolmaktadır. Birincisi isteğe bağlı göç, bu durum müspet göç olarak daaçıklanabilir. İkincisi ise zorunlu göçtür. Konumuzu ilgilendiren göç türü isezorunlu göçün çeşitlerinden olan savaş nedeniyle kişilerin yaşamış olduklarısorunlar sonucunda memleketini, evini, tarlasını, işini, işyerini ve hattageçmişini terketmek zorunda kaldığı göç türüdür.  Türkiye’ ye 2011 yılında bugüne kadarSuriye’den savaş nedeniyle gelen yaklaşık 3.550.000’ civarında göçmenbulunmaktadır. Bunların 230.000’ne yakın bir kısmı çadır ve konteyner kentlerdemisafir edilirken, geriye kalan yaklaşık 3.320.000’ne yakın bir kısmı ise kendiimkânları ile Türkiye deki 81 ilimize dağılmış şekilde yaşamlarınısürdürmektedirler. Bu çalışmamızda ise bahsi geçen Suriyeli göçmenlerinyaşadıkları yerlerde yaptığımı araştırma ve gözlemlerimiz neticesinde görebildiğimizsosyal alanlardaki sorunları ele alınacaktır. Elbette, birçok sorunları bulunangöçmenlerin her meselesini bu çalışmada ele almak mümkün olmayacaktır. Ancak buçalışmada daha çok barınma, eğitim, sağlık ve istihdam sorunlarına dikkatçekilecek olup, bu alandaki muhtemel sosyal politika araçları ile çözüm bulmayayönelik önerilerde bulunulacaktır.

One of the mostimportant social problems in the world today is the issue of immigration andmigration. The types of migration commonly known for their emergence in theworld are basically two forms. First level voluntary migration can also beexplained as this positive migration. The second is forced migration. The typeof immigration that interests’ locality is the type of immigration that forcedpeople to leave their home country, home, business, workplace and even the pastas a result of the problems that people have experienced because of war, whichis a kind of forced migration. In Turkey, there are approximately 3,550,000immigrants who came to Turkey from Syria due to the war so far since 2011,Nearly 230,000 of them are being welcomed in tents and container cities. Nearly3,320,000 of them are still living their lives dispersed to 81 cities in Turkeywith their own capabilities and government aid. In this study, the problems ofSyrian immigrants where they live are discussed. Of course, it will not bepossible to address all the issues of immigrants who have many problems in thiswork. However, in this study, more attention will be paid to the problems ofhousing, education, health and employment proposals for finding solutions withpossible social policy tools will be made in this area.
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA SİGORTALIYA SAĞLANAN YARDIMLAR
OCCUPATIONAL ACCIDENT AND OCCUPATIONAL DISEASE MADE BY DRAWING UP THE PROVIDED ASSISTANCE
Yazar: Oğuz, Özgür
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Law in Context ; Hukuk ; Occupational accidents,Occupational disease,The insured,Provided aids made by drawing up ; İş kazası,Meslek hastalığı,Sigortalı,Sigortalıya Sağlanan Yardımlar

İş kazaları ve meslek hastalıklarınınkökeninde yatan birçok sebep bulunmakta olup söz konusu sebeplerin başındaülkelerin gelişmişlik düzeyleri gelmektedir. Zira bu risklerin temelindeekonomik düzey ve eğitim düzeyi oldukça önemli bir paydaya sahiptir. Buçerçevede bakıldığında ülkelerin gelişmişlik düzeyleri ile iş kazası ve meslekhastalıklarının meydana gelme olasılığı arasında doğrudan bir bağlantıbulunmaktadır. Bu risklerin meydana gelmesini artıran bir diğer önemli etken dene yazık ki denetim yetersizliğidir. Tüm bu etkenler söz konusu risklerinoluşmasında yadsınamaz bir paya sahiptir, ancak söz konusu çalışmamızda burisklerin nedenlerine değil sonuçlarına yer verilecektir. Zira iş kazası vemeslek hastalığı halinde büyük mağduriyete uğrayan sigortalıya söz konusu bumağduriyetinin giderilebilmesi için bazı imkânlar sunulmuş olup bu imkânlar sözkonusu çalışmada değerlendirilecek ve imkânların yararlanma şartları üzerindedurulacaktır. Söz konusu imkânlardan ağırlıklı olarak parasal yardımlarüzerinde durulacak, sağlık yardımlarına çalışma kapsamında olmadığından kısacadeğinilecektir. Ayrıca söz konusu risklerin sigortalıya mal olacağımağduriyetlerin giderilmesi açısından sigortalıya sağlanacak yardımlar yanındasigortalının ölümü halinde hak sahiplerine yapılacak olan yardımlar da genelhatlarıyla açıklanacaktır.

Occupational accidentsand occupational diseases are many reasons involved in the origin reason at thebeginning of the development levels of countries. Because this is thebasis of economic risk level and level of education has a denominator, veryimportant. In this context, is looking at countries with the developmentlevel of occupational accidents and occupational diseases there is a directlink between the likelihood of occurrence. This risk is another importantfactor which increases the occurrence of, unfortunately, is the lack ofcontrol. All these factors in the creation of the risks in question has anundeniable pay, but that's not why these risks to our work will be theresults. Because occupational accident and occupational disease case wasdisadvantaged because this question made by drawing up who was retrievingfacilities of victimization is the facilities provided will be evaluated, andthe aforementioned study to take advantage of conditions on theway. Facilities in question will focus mainly on financial assistance,medical assistance is not within the scope of the work is briefly touchedupon. In addition, the question of the risks in terms of goods made bydrawing up elimination of victimization will be made by drawing up aid to beprovided in case of death of the insured person with rights owners to be heldwill be announced with the General line of help.
2015 YILI ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİ BAĞLAMINDA GENÇ İŞSİZLİĞİNİ AZALTMAYA YÖNELİK POLİTİKALARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
EVALUATION OF POLICIES FOR 2015 TO REDUCE UNEMPLOYMENT OF YOUNG PEOPLE IN THE CONTEXT OF THE NATIONAL EMPLOYMENT STRATEGY
Yazar: Es, Muharrem; Güven, Gülhan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Unemployment in Young People,Young Employment,National Employment Strategy ; Genç İşsizlik,Genç İstihdam,Ulusal İstihdam Stratejisi

Günümüzde küresel bir sorun haline gelen genç işsizliği, çoğu ülkedeolduğu gibi Türkiye’de de çözülemeyen bir sosyal politika sorunudur. Türkiye’degenç işsizliğinin çözülememesinin nedenleri olarak; artan genç nüfusa karşılıkyeni istihdam olanaklarının oluşturulamaması, gençlerin aldığı eğitim ilepiyasadaki açık işler arasındaki beceri uyumsuzluğu, işverenler deneyimsizgençlerin işgücü maliyetlerini arttıracağı endişesiyle tercih etmemeleri olaraksıralanabilir. Bu bağlamda Türkiye’de genç işsizliğin nedenlerini ortadankaldırmak ve genç işsizliğini azaltarak istihdama daha fazla katılımlarısağlamak amacı ile 2012 yılında taslak halinde sosyal taraflara sunulan ve 2014yılında yürürlüğe giren Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) ile ciddi hedeflerortaya koyulmuştur. Bu çalışmada da genç işsizliğinin çözümüne yönelikoluşturulan, 2015 yılı ulusal istihdam stratejisi hedefleri incelenerekulaşılan veya ulaşılamayan hedefler üzerinde durulacak ve durum analiziyapılacaktır.

Today, unemployment in young people, which hasbecome a global problem, is a matter of social policy that cannot be resolvedin Turkey like it is the case in most countries. Among the reasons of thefailure in resolving the unemployment in young people in Turkey, it is possibleto name the inability to create new employment opportunities for the youngerpopulation, the lack of skills between young people’s education and the openvacancies in the market, and employers’ reluctancy to employ inexperiencedyoung people for fear of increasing labor costs. In this context, to eliminatethe causes of unemployment in young people in Turkey, to reduce theunemployment rates in young people, and to ensure that young people participatemore in employment, the National Employment Strategy, which was proposed as anoffer in 2012, and was enacted in 2014, has been revealed with serious goals.This study will examine the objectives of the National Employment Strategy for2015, which aimed to resolve the unemployment problem in young people; it willfocus on the targets that were achieved or not achieved; and analyze thecurrent situation.
TRA1 BÖLGESİNDE KADININ İŞGÜCÜNE KATILIMININ  BELİRLEYİCİLERİNİN LOGİT MODEL İLE ANALİZİ
THE ANALYSIS OF THE DETERMINANTS OF THE FEMALE LABOUR FORCE PARTICIPATION IN TRA1 REGION WITH LOGIT MODEL
Yazar: Özgenç, Enzel; Özer, Hüseyin
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Kadın işgücü,İşgücüne katılma oranı,Logit Model,TRA1,Kategorik veri analizi ; Female Labour Force,Rate of participation in labour force,Logit Model,TRA1,Categorical Data Analysis

İnsanlığın varoluşundan beri kadınlar, neredeyse her dönemde dünyanüfusunun yarısını oluşturmaktadırlar. Bundan dolayı, kadınlar tarihin herdöneminde ekonomik ve toplumsal yaşamda erkekler kadar etkili roloynamışlardır. Dolayısıyla kadınların ekonomik üretime katılımı insanlık tarihikadar eskidir. Ancak kadının ücretli olarak işgücü piyasalarında yer almasısanayi devrimi ile başlamıştır. Kadın işgücüne katılımını sanayileşmeden dahafazla etkileyen olay ise II. Dünya Savaşı olmuştur. Fakat kadının işgücüpiyasalarında yer almasını sağlayan bu nedenlerden hiç biri kadının ikincilişgücü olarak nitelendirilmesini engelleyememiştir. Bu çalışmada, TRA1Bölgesinde (Erzurum, Erzincan, Bayburt) kadının işgücüne katılımını etkileyenfaktörlerin araştırılması amaçlanmıştır. 2005-2015 dönemine ait panel veri setikullanılarak TRA1 Bölgesinde kadının işgücüne katılımını etkileyen faktörlerlogit modeli ile belirlenmeye çalışılmıştır.

Since the existence of humanbeing, women have usually constituted the half of the world population. Thus,women, in every period of history, have played as an efficient part in economicand social life as men have done. Therefore, participation of women in economicproduction is as old human history. However, women’s participation in wagedlabour force markets started with industrial revolution. The event thataffected the women’s participation in labour force more that industry did isthe World War II.  However, none of thesereasons enabling women to participate in labour force markets was able tohinder women’s description as a secondary force.  In the current study, it is aimed to examinethe factors affecting women’s participation in labour force in TRA1 region (Erzurum, Erzincan, Bayburt). Panel data set for 2005-2015 was used andthe factors affecting women’s participation in labour force in TRA1 region werepredicted through logit model.
ÇOCUK YOKSULLUĞU İLE MÜCADELEDE ÜCRETSİZ OKUL YEMEĞİ: TEKİRDAĞ İLKOKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA
FREE SCHOOL MEALS WITH STRUGGLE WITH CHILDREN'S POVERTY: A RESEARCH IN THE PRIMARY SCHOOLS OF TEKİRDAĞ
Yazar: Günaydın, Davuthan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Childeren Poverty,School Meals,Childeren,School,Turkey,Basic Education ; Çocuk Yoksulluğu,Ücretsiz Okul Yemeği,Çocuk,Okul,Temel Öğretim

Okul yemeği programlarının uygulanmasının temel amacı özellikle yoksulve sosyo-ekonomik açıdan dezavantajlı çocukların fiziksel ve bilişselgelişimini desteklemek, akranları arasında sosyal içermeyi sağlamak, sınıf içerisindedavranış bozukluklarını gidermek ve gelir eşitsizliğinin neden olduğu toplumsalsorunların çocuklar üzerindeki etkilerini azalmak olarak değerlendirilmektedirGelişmiş ve gelişmekte olan pek çok ülkede ücretsiz okul yemeği uygulamasıgerçekleştirilmektedir. Bu çalışmada Türkiye’de çocuk yoksulluğunu ilemücadelede ücretsiz okul yemeği uygulamasına duyulan ihtiyacın ve sorunların boyutlarınınbelirlenmesi hedeflenmiştir. Tekirdağ/Süleymanpaşa’da gerçekleştirilenaraştırmada yoksul çocukların yetersiz beslenme kaynaklı fiziksel ve bilişselgelişimleri etkileyen pek çok sorun yaşadığı tespit edilmiştir.

The main purposeof implementing school meal programs is to support the physical and cognitivedevelopment of poor and socio-economically disadvantaged children, to ensuresocial inclusion among peers, to reduce behavioral disorders in the classroomand to reduce the impact of social problems on children caused by incomeinequality. Free lunch is being implemented in many developed and developingcountries. This study aimed to determine the size of Turkey on the needs andproblems to free school meals application in the struggle against childpoverty.In the survey conducted in Tekirdağ / Süleymanpaşa, it was determinedthat poor children had many problems affecting their physical and cognitivedevelopment due to malnutrition.
TÜRKİYE’DE İSTİHDAM, İŞSİZLİK ve İSTİHDAM POLİTİKALARINDA YERELLEŞME: İİMEK’E DAİR KISA BİR DEĞERLENDİRME
EMPLOYMENT, UNEMPLOYMENT AND DECENTRALIZATION OF EMPLOYMENT POLICIES: A BRIEF EVALUATION OF IIMEK’S
Yazar: Kasapoğlu, Mehmet Muharrem; Murat, Sedat
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Unemployment,Employment,Social Policy,Localization,IIMEK ; İşsizlik,İstihdam,Sosyal Politika,Yerelleşme,İİMEK

Dünya ölçeğinde yaşanan ekonomik, siyasi, sosyal kriz veistikrarsızlıklar karşısında çözüm olarak geliştirilen sosyal politikalarınyerel sorunları, ihtiyaçları ve muhatapları merkeze alması önem arz etmektedir.Özellikle bölgesel farklılıklar ve eşitsizlikler dikkate alındığında yerelpolitikaların ve yerel otoritelerin etkisi tüm araştırmalarda olumlu olarakvurgulanmaktadır. Sosyal politikaların merkezinde yer alan istihdam ve işsizlikpolitikalarının başarısı da, yerel düzeyde etkin bir mücadeleye bağlıdır. Buanlamda Türkiye bölgesel işsizlikle mücadelede 2008 yılında 5763 sayılı Yasaile İŞKUR Kanunu’nun 13. maddesinde yapılan bir değişiklikle, birinci görevi “ilinmesleki eğitim ve istihdam politikasını oluşturmak” olan İl İstihdam ve MeslekiEğitim Kurullarını (İİMEK) oluşturmuştur. Bu çalışmada İİMEK ’in yapısı,işleyişi, etkinliği, istihdama katkısı ve yetersizliklerinin yüzeysel birşekilde ortaya konulması ve bunlara ilişkin çözüm önerilerinin sunulmasıhedeflenmiştir. Çalışma sonucunda İİMEK’ lerin genel itibariyle yapısal birtakımsorunlar ile karşı karşıya olduğu ancak buna rağmen istihdam imkânlarınıngeliştirilmesindeki etkilerinin bu olumsuzlukları ekarte ettiği görülmüştür.

It is important that the social policies developedas a solution to the economic, political, social crisis and instability thatoccur on the world scale focus on the local problems, needs and addresses. Theimpact of local policies and local authorities, especially when consideringregional differences and inequalities, is positively emphasized in allresearch. The success of employment and unemployment policies, which are at thecenter of social policies, also depends on an effective struggle at the locallevel. In this sense, Provincial Employment and Vocational Training Boards(IIMEK) were created with the Act no 5763 in 2008 with an amendment mede inArticle 13, aiming to combat as the first task of provinces to create trainingand employment policies within the framework of compating regionalunemployment. In this study, it is aimed to present the structure, functioning,efficiency, employment contribution and inadequacies of IIMEK and proposingsolutions for them. As a result of the study, it has been seen that IIMEK arefaced with some structural problems in general but the effects of improvingemployment opportunities have exacerbated these negativities.
GEMİ İNŞA SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ GÜVENCESİZ /GEÇİCİ ÇALIŞMAYA BAKIŞLARI
THE VIEWS TO PRECARIOUS/TEMPORARY WORK OF EMPLOYEES OF SHIPBUILDING SECTOR
Yazar: Yılmaz, Mevlüt; İlhan, Süleyman
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 18, 2018
Anahtar kelimeler: Precarious/Temporary Work,Works of Shipyard,Sector of Ship building,Tuzla Ship-yards Zone ; Güvencesiz/Geçici Çalışma,Tersane İşleri,Gemi İnşa Sektörü,Tuzla Tersaneler Bölgesi

Gemi inşa sektöründe güvencesiz/geçici çalışanların anlam dünyalarınaodaklanan bu çalışma, İstanbul/Tuzla Tersaneler Bölgesi’nde taşeron ve gündelikolarak istihdam edilen 301 tersane çalışanına anket uygulanarakgerçekleştirilen bir alan araştırmasına dayanmaktadır. Araştırmadagüvencesiz/geçici iş usulünün tersane çalışanları tarafından, günümüz işpiyasasının temel gerçekliği olarak kabul edildiği ve çalışanlarınvasıfsızlıkları/çaresizlikleriyle yakından ilişkili olduğu tespit edilmiştir.Çalışanlara göre geçici çalışma anlayışı, çalışanların hem iş hem de iş-dışıyaşamlarını olumsuz etkilemektedir. Geçicilik, bir yandan çalışanların benlikalgıları üzerinde aşındırıcı etkide bulunurken diğer yandan sosyal çevretarafından önemsenmeme ve kimi sosyo-ekonomik imkânlardan dışlanmaları gibisorunlara yol açmaktadır. Gemi inşa sektöründe çalışanlar medyada, sadece haberdeğeri taşıyan ölümlü iş kazaları olduğunda geçici olarak gündemolabilmektedirler.

This study thatfocuses on the semantic world of unsecured/temporary employees working in theship building sector is grounded on a field study carried out by applying aquestionnaire to 301 shipyard employees who are employed as subcontractors anddaily laborers in İstanbul/Tuzla Shipyard Zone. As a result of the study, ithas been determined that precarious/temporary business manner for shipyardemployees has been accepted as the basic reality of today's labor market and isclosely related with unqualification/despair of employees. According toemployees, the sense of temporary working also affects the off-duty lives ofemployees negatively. Temporariness not only has an abrasive effect on theself-perception of people who work individually, but also causes a number ofproblems like being socially ignored by the social environment and gettingexcluded from some socio-economic opportunities. People who work inunsecured/temporary jobs may be on the agenda temporarily only when there arenewsworthy working accidents that result in death.