hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yeni Kurumsal İktisat
Yeni Kurumsal İktisat
Yazar: Çetin, Tamer
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 45, 2012
Anahtar kelimeler: New Institutional Economics, Transaction Costs, Property Rights

 Yeni kurumsal iktisat, son dönemlerde iktisat literatürüne hem teorik hem de ampirik olarak çok farklı perspektiflerden katkı sağlayan ve bu anlamda, görece sıkışık durumdaki Ortodoks algıya bir açılım imkanı tanıyan disiplinler arası bir iktisadi yaklaşım olarak literatürde kendine ayrıcalıklı bir yer bulmayı başarmıştır. Yaklaşım, kurumlar, kurallar ve organizasyonlar üzerine işlem maliyetleri, sınırlı rasyonalite, mülkiyet hakları, eksik sözleşmeler ve fırsatçılık gibi yeni bir terminolojiyle farklı bir metodolojik perspektif sunmayı başarmış ve böylece, iktisadi faaliyetin kurumsal temellerini pozitif araştırmanın merkezine taşıyarak, günümüzde en canlı ve dinamik iktisat disiplini haline gelmiştir. Bugün itibarıyla, yeni kurumsal iktisat, hakim iktisadi bilgeliği reddetmeden, ama gerçek dışı Neoklasik varsayımları sert bir biçimde eleştirip, yerine gerçekçi teoriler üreterek, yerleşik iktisadi gündemin tam merkezinde bulunmaktadır. Anahtar Sözcükler: Yeni Kurumsal İktisat, İşlem Maliyetleri, Mülkiyet Hakları

 Yeni kurumsal iktisat, son dönemlerde iktisat literatürüne hem teorik hem de ampirik olarak çok farklı perspektiflerden katkı sağlayan ve bu anlamda, görece sıkışık durumdaki Ortodoks algıya bir açılım imkanı tanıyan disiplinler arası bir iktisadi yaklaşım olarak literatürde kendine ayrıcalıklı bir yer bulmayı başarmıştır. Yaklaşım, kurumlar, kurallar ve organizasyonlar üzerine işlem maliyetleri, sınırlı rasyonalite, mülkiyet hakları, eksik sözleşmeler ve fırsatçılık gibi yeni bir terminolojiyle farklı bir metodolojik perspektif sunmayı başarmış ve böylece, iktisadi faaliyetin kurumsal temellerini pozitif araştırmanın merkezine taşıyarak, günümüzde en canlı ve dinamik iktisat disiplini haline gelmiştir. Bugün itibarıyla, yeni kurumsal iktisat, hakim iktisadi bilgeliği reddetmeden, ama gerçek dışı Neoklasik varsayımları sert bir biçimde eleştirip, yerine gerçekçi teoriler üreterek, yerleşik iktisadi gündemin tam merkezinde bulunmaktadır. Anahtar Sözcükler: Yeni Kurumsal İktisat, İşlem Maliyetleri, Mülkiyet Hakları
Din ve Kapitalizm
Din ve Kapitalizm
Yazar: Canbay Tatar, Hüsniye
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 45, 2012
Anahtar kelimeler: Din, Kapitalizm, Protestanlık, Yahudilik

 Din, bir madalyonun iki yüzü gibi, hem bireye hem de topluma hitap eder. Kutsalla birey arasındaki bağ, din vasıtasıyla kurulur. Ama bu bireyin şahsi dünyası ile sınırlı kalmaz. Bireyin toplumsal bir varlık olması, Kutsala ilişkin tecrübelerini toplumsal alana taşımasına yol açar. Dinin mesajlarının toplumsal hayatla da ilişkili olması, toplumsal yapı üzerindeki etkisini kuvvetlendirir. Dine ister olumlu isterse olumsuz bir bakışa sahip olunsun, toplum üzerine olan etkisi hususunda düşünürler hemfikirdirler. Konu kapitalizm olduğunda olumsuz bakış dinin kitleleri uyuşturucu etkisinden hareket ederken; diğerleri kapitalizmin ortaya çıkışında oynadığı role vurgu yapmaktadırlar. Kapitalizmin hangi din ya da hangi din&icirc; idrak tarzından etkilenerek ortaya çıktığı konusunda ise iki farklı fikir ortaya çıkmaktadır: Weber, Protestanlık üzerinde dururken, Sombart asıl etkinin Yahudilikten geldiğini iddia eder. Makalemizde söz konusu etkiler, eleştirileri ve farklı boyutlarıyla ele alınarak incelenecektir. Anahtar Kelimeler: Din, Kapitalizm, Protestanlık, Yahudilik

 Din, bir madalyonun iki yüzü gibi, hem bireye hem de topluma hitap eder. Kutsalla birey arasındaki bağ, din vasıtasıyla kurulur. Ama bu bireyin şahsi dünyası ile sınırlı kalmaz. Bireyin toplumsal bir varlık olması, Kutsala ilişkin tecrübelerini toplumsal alana taşımasına yol açar. Dinin mesajlarının toplumsal hayatla da ilişkili olması, toplumsal yapı üzerindeki etkisini kuvvetlendirir. Dine ister olumlu isterse olumsuz bir bakışa sahip olunsun, toplum üzerine olan etkisi hususunda düşünürler hemfikirdirler. Konu kapitalizm olduğunda olumsuz bakış dinin kitleleri uyuşturucu etkisinden hareket ederken; diğerleri kapitalizmin ortaya çıkışında oynadığı role vurgu yapmaktadırlar. Kapitalizmin hangi din ya da hangi din&icirc; idrak tarzından etkilenerek ortaya çıktığı konusunda ise iki farklı fikir ortaya çıkmaktadır: Weber, Protestanlık üzerinde dururken, Sombart asıl etkinin Yahudilikten geldiğini iddia eder. Makalemizde söz konusu etkiler, eleştirileri ve farklı boyutlarıyla ele alınarak incelenecektir. Anahtar Kelimeler: Din, Kapitalizm, Protestanlık, Yahudilik
İNGİLİZ BAHARI MI? AĞUSTOS 2011'DE İNGİLTERE'DE YAŞANAN AYAKLANMALARIN SOSYOLOJİK NEDENLERİ
İNGİLİZ BAHARI MI? AĞUSTOS 2011'DE İNGİLTERE'DE YAŞANAN AYAKLANMALARIN SOSYOLOJİK NEDENLERİ
Yazar: Bayhan, Vehbi
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 46, 2013
Anahtar kelimeler: İsyan, İngiltere, anomi, sosyal kriz, küresel neo-liberal sistem

Bu makalede, Ağustos 2011'de İngiltere'de meydana gelen isyanlar analiz edilmektedir. İsyanlar, anomi ve sosyal krizin somut yansımasıdır. Normsuzluk, kuralsızlık, güvensizlik ve anlamsızlığın oluşturduğu anomik durum isyanları üretmektedir. İsyanların nedenlerini sol politik söylem; ekonomik kriz, yoksulluk, kamu harcamalarının kesilmesi, dışlanma ve eşitsizlik vb. gibi sosyal yapıdaki bozulmalara bağlamaktadır. Sağ politik söylem ise, isyanları ahlaki yozlaşma, hasta toplum, parçalanmış aile ve yetersiz ebeveynlik vb. gibi kültürel yapıdaki bozulmalara bağlamaktadır. Bu analizler yanında, batan bankalar, ırk ayrımcılığı, polisin olumsuz tutumu, devlet kurumlarına güvensizlik vb. gibi faktörler de isyana neden olan faktörlerdir. Sosyal olaylar karmaşık olduğu için tek nedenle açıklanamaz. Dolayısıyla isyana ait zikredilen bütün nedenlerin etkisi bulunmaktadır. İsyanlar, küresel neo-liberal sistemin eleştirisi temelinde ele alınmaktadır. Ayrıca, isyanların örgütlenmesi ve yayılmasında İnternetin ve sosyal medyanın etkisi de önem taşımaktadır.Anahtar Kelimeler: İsyan, İngiltere, anomi, sosyal kriz, küresel neo-liberal sistem.

Bu makalede, Ağustos 2011'de İngiltere'de meydana gelen isyanlar analiz edilmektedir. İsyanlar, anomi ve sosyal krizin somut yansımasıdır. Normsuzluk, kuralsızlık, güvensizlik ve anlamsızlığın oluşturduğu anomik durum isyanları üretmektedir. İsyanların nedenlerini sol politik söylem; ekonomik kriz, yoksulluk, kamu harcamalarının kesilmesi, dışlanma ve eşitsizlik vb. gibi sosyal yapıdaki bozulmalara bağlamaktadır. Sağ politik söylem ise, isyanları ahlaki yozlaşma, hasta toplum, parçalanmış aile ve yetersiz ebeveynlik vb. gibi kültürel yapıdaki bozulmalara bağlamaktadır. Bu analizler yanında, batan bankalar, ırk ayrımcılığı, polisin olumsuz tutumu, devlet kurumlarına güvensizlik vb. gibi faktörler de isyana neden olan faktörlerdir. Sosyal olaylar karmaşık olduğu için tek nedenle açıklanamaz. Dolayısıyla isyana ait zikredilen bütün nedenlerin etkisi bulunmaktadır. İsyanlar, küresel neo-liberal sistemin eleştirisi temelinde ele alınmaktadır. Ayrıca, isyanların örgütlenmesi ve yayılmasında İnternetin ve sosyal medyanın etkisi de önem taşımaktadır.Anahtar Kelimeler: İsyan, İngiltere, anomi, sosyal kriz, küresel neo-liberal sistem.
KÜRESELLEŞMENİN KÜLTÜREL SONUÇLARI
KÜRESELLEŞMENİN KÜLTÜREL SONUÇLARI
Yazar: Karaman, Çeviren:; Holton, Yazar: Robert
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 47, 2013

Sosyoloji Küreselleşme bir dizi kültürel sonuçlarla ilişkilendirilmektedir. Bunlar homojenleşme, kutuplaşma ve hibritleşme (melezleşme) olmak üzere başlıca üç tema altında analiz edilebilir. Homojenleşme tezi, küresel kültürün Batılı ya da Amerikan kültürü etkisiyle standartlaştığını öne sürer. Bazı kanıtlar bu görüşü desteklerken, kültürel alternatiflerin varlığı ve Batılı normlara karşı oluşan dirençler küresel kültürel gelişimin kutuplaşma ile daha iyi açıklanabileceği tezinin ileri sürülmesine yol açmıştır. Küresel karşılıklı bağlılık ve bağımlılık, her zaman kültürel benzerlik ya da uyumluluk anlamına gelmez. Kültürü standartlaştırmak ekonomik organizasyonları ve teknolojiyi standartlaştırmaya göre daha zor görünmektedir. Bu yüzden kutuplaşma tezi de sınırlıdır. Hibritleşme tezi ise kültürlerin birbirleriyle kültürel alışveriş içinde olduğunu ve birbirleriyle birleştiğini böylece melez ve senkretik formlar oluşturduğunu ileri sürer. Bu görüşü destekleyen kanıtlar başlıca popüler müzik ve dini hayattan gelir. Küreselleşmenin kültürel sonuçları bu nedenle çeşitli ve karmaşıktır.GLOBALIZATION'S CULTURAL CONSEQUENCESAbstract Globalization has been associated with a range of cultural consequences. These can be analyzed in terms of three major theses, namely, homogenization, polarization, and hybridization. The homogenization thesis proclaims that global culture is becoming standardized around a Western or American pattern. While some evidence supports this view, the presence of cultural alternatives and resistance to Western norms suggests that polarization provides a more convincing picture of global cultural development. Global interconnection and interdependence do not necessarily mean cultural conformity. Culture, it seems, is harder to standardize than economic organization and technology. Yet the idea of polarization has its limits, too. The hybridization thesis argues that cultures borrow and incorporate elements from each other, creating hybrid, or syncretic, forms. Evidence to support this view comes mainly from popular music and religious life. The cultural consequences of globalization are therefore diverse and complex.

Globalization has been associated with a range of cultural consequences. These can be analyzed in terms of three major theses, namely, homogenization, polarization, and hybridization. The homogenization thesis proclaims that global culture is becoming stan
THE EFFECTS OF NATIONAL CULTURE ON UNIONIZATION
THE EFFECTS OF NATIONAL CULTURE ON UNIONIZATION
Yazar: Yıldız, Ayşe
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 48, 2013
Anahtar kelimeler: National culture, Unionization, Power Distance, Uncertainty Avoidance, Individualism/Collectivism, Feminity/Masculinity ; Ulusal kültür, sendikal örgütlenme, sendikalaşma, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, kollektivizm/bireycilik, dişil/eril kültür.

AbstractTrade unions are essentially social institutions and are not, just like every other institution, independent of the national culture of which they are a part. The four sub dimensions of Hofstede that constitute national culture are power distance, uncertainty avoidance, individualism/collectivism and feminity/masculinity. All these sub dimensions have an impact on the system of all these industrial relations and thus on unionization, on the process of being a union member, the public perception of unionization, trade union participation, unionization rates, wage bargaining strategies, etc. Therefore, the introduction of national cultures by the State will enable positive recognition of industrial systems and unionization. Keywords: National culture, Unionization, Power Distance, Uncertainty Avoidance, Individualism/Collectivism, Feminity/MasculinityULUSAL KÜLTÜRÜN SENDİKALAŞMA ÜZERİNDEKİ ETKİLERİÖzetSendikalar toplumsal kurumlardır ve her kurum gibi içinde bulundukları toplumun ulusal kültüründen bağımsız değillerdir. Çalışmada ulusal kültür, Geert Hofstede'in ulusal kültür kavramsallaştırması bağlamında ele alınmaktadır. Hofstede'in ulusal kültürü oluşturan dört alt boyutu güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireycilik/kollektivizm ve dişil/eril kültürdür. Bütün bu alt boyutlar ülkelerdeki bütün bir endüstri ilişkiler sistemini ve dolayısıyla da sendikal örgütlenmeyi, sendikalaşmayı, sendikalara üye olma sürecini, sendikaların nasıl algılandığını, sendikal katılımı, sendikalaşma oranını, toplu pazarlık stratejilerini vs. etkilemektedir. Dolayısıyla da ülkelerin ulusal kültürlerinin ortaya konması endüstri sistemlerinin ve sendikal örgütlenmelerinin anlaşılmasına olanak sağlayacaktır. Anahtar Kelimeler: Ulusal kültür, sendikal örgütlenme, sendikalaşma, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, kollektivizm/bireycilik, dişil/eril kültür.

Trade unions are essentially social institutions and are not, just like every other institution, independent of the national culture of which they are a part. The four sub dimensions of Hofstede that constitute national culture are power distance, uncertainty avoidance, individualism/collectivism and feminity/masculinity. All these sub dimensions have an impact on the system of all these industrial relations and thus on unionization, on the process of being a union member, the public perception of unionization, trade union participation, unionization rates, wage bargaining strategies, etc. Therefore, the introduction of national cultures by the State will enable positive recognition of industrial systems and unionization.
HİZMETKAR LİDERLİĞİ ANLAMAK: TEORİDEN AMPİRİK ARAŞTIRMAYA DOĞRU
UNDERSTANDING SERVANT LEADERSHIP: FROM THEORY TO EMPIRICAL RESEARCH
Yazar: Duyan, Emin; Van Dierendonck, Dirk
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 49, 2014
Anahtar kelimeler: Servant Leadership, Confirmatory Factor Analysis, Well-being, SLS ; Hizmetkar Liderlik, Doğrulayıcı Faktör Analizi, İyilik Hali, HLA

Bu çalışmanın amacı ülkemizde henüz yeterli seviyede güncellik kazanmamış olan “Hizmetkar Liderlik” olgusunu kavramsal çerçevede detaylı olarak ele almak ve ampirik araştırmalar için altyapı oluşturmak üzere Dierendonck ve Nuijten (2011) tarafından geliştirilen Hizmetkar Liderlik Anketini-HLA Türkçe’ye kazandırmaktır. İnsani ve etik değerleri merkezinde barındıran teorilerden biri olan Hizmetkar Liderliğin Türkiye’de araştırılmalara daha fazla konu olması amacıyla, 339 katılımcıdan toplanan verilerle HLA’nın Türkçe geçerlilik ve güvenilirliği doğrulayıcı faktör analizi yöntemiyle test edilmiştir.Ayrıca ölçeğin çalışan iyilik hali ile ilişkileri analiz edilmiş, otantiklik faktörü çıkarıldıktan sonra ülkemizde 7 boyut ve 26 maddeden oluşan versiyonunun kullanılması istatistiksel olarak kabul edilebilir bulunmuştur.Anahtar Sözcükler: Hizmetkar Liderlik, Doğrulayıcı Faktör Analizi, İyilik Hali, HLAUNDERSTANDING SERVANT LEADERSHIP: FROM THEORY TO EMPIRICAL RESEARCHAbstractThe aim of this article is to deeply investigate “Servant Leadership-SL” theoretically and set a base for future empirical research by adapting Servant Leadership Survey-SLS developed by Dierendonck and Nuijten (2011) into Turkish. SL is one of the people and ethics centred theories but not a very common notion for Turkey. In order to stimulate future researchers to involve with the subject, Turkish validity and reliability of SLS was tested by using CFA with data collected from 339 employees from automotive and textile industries in Bursa. The relationship between SL and employee well-being was also analysed. After authenticity dimension dropped out, Turkish version of SLS was consisted of 7 dimensions and 26 items, which was statistically acceptable to use in further research in Turkey.Keywords: Servant Leadership, Confirmatory Factor Analysis, Well-being, SLS

The aim of this article is to deeply investigate “Servant Leadership-SL” theoretically and set a base for future empirical research by adapting Servant Leadership Survey-SLS developed by Dierendonck and Nuijten (2011) into Turkish. SL is one of the people and ethics centred theories but not a very common notion for Turkey. In order to stimulate future researchers to involve with the subject, Turkish validity and reliability of SLS was tested by using CFA with data collected from 339 employees from automotive and textile industries in Bursa. The relationship between SL and employee well-being was also analysed. After authenticity dimension dropped out, Turkish version of SLS was consisted of 7 dimensions and 26 items, which was statistically acceptable to use in further research in Turkey.Keywords: Servant Leadership, Confirmatory Factor Analysis, Well-being, SLS
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNİN SENDİKALARA YÖNELİK TUTUMLARI
UNIVERSITY STUDENTS’ ATTITUDES TOWARDS TRADE UNIONS
Yazar: Dursun, Salih
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 49, 2014
Anahtar kelimeler: Attitude to trades unions, family membership of trades unions, education, gender differences ; Sendikal tutum, ailenin sendikal katılımı, eğitim, cinsiyet farklılıkları

Bu çalışmanın amacı, cinsiyet, ailenin sendikalara katılımı ve eğitim görülen alan ile sendikal tutumlar arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmanın örneklemini üniversite son sınıfta yer alan 368 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde frekans dağılımı, tanımlayıcı istatistikler, güvenirlik analizi ve te testi kullanılmıştır. Öğrencilerin sendikal tutum ortalamaları 4,63±1,03 olarak tespit edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bir diğer önemli sonuç ise, eğitim görülen alan ile sendikal tutumlar arasında anlamlı bir ilişkinin olmasıdır. Ayrıca kadın öğrenciler ile erkek öğrencilerin sendikal tutumları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Elde edilen bu bulgular doğrultusunda, henüz istihdam içerisinde yer almayan öğrencilerin sendikal tutumlarının sendikalaşma için kritik bir öneme sahip olduğu ifade edilebilir.Anahtar Kelimeler: Sendikal tutum, ailenin sendikal katılımı, eğitim, cinsiyet farklılıklarıUNIVERSITY STUDENTS’ ATTITUDES TOWARDS TRADE UNIONSAbstractThe aim of this study was to examine the relationship between attitudes to trades unions and gender, family membership of trades unions and area of education. The study sample comprised 368 final year university students. In the data analysis, frequency distribution, descriptive statistics, reliability analysis and Student’s t-test were used. Support of the students for unionisation was determined as mean 4.63±1.03. Another significant finding of the study was that there was a significant relationship between the field of study and attitude towards trades unions. No significant relationship was determined in terms ofgender. These findings directly indicate the critical importance for unionisation of the attitudes towards trades unions of students who are not as yet in employment.Keywords: Attitude to trades unions, family membership of trades unions, education, gender differences

The aim of this study was to examine the relationship between attitudes to trades unions and gender, family membership of trades unions and area of education. The study sample comprised 368 final year university students. In the data analysis, frequency distribution, descriptive statistics, reliability analysis and Student’s t-test were used. Support of the students for unionisation was determined as mean 4.63±1.03. Another significant finding of the study was that there was a significant relationship between the field of study and attitude towards trades unions. No significant relationship was determined in terms of gender. These findings directly indicate the critical importance for unionisation of the attitudes towards trades unions of students who are not as yet in employment.Keywords: Attitude to trades unions, family membership of trades unions, education, gender differences
AZERBAYCAN‘DA YÜKSEK LISANS ÖĞRENCILERININ BILIMSEL YETERLILIK DÜZEYI BAKIMINDAN DEĞERLENDIRILMESI
THE ASSESSMENT OF POST GRADUATE STUDENTS FROM THE POINT OF VIEW OF ACADEMIC PROFICIENCY DEGREE IN AZERBAIJAN
Yazar: Süleymanov, Abulfez
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 50, 2015
Anahtar kelimeler: Azerbaijan, Postgraduate education, Postgraduate students , Research efficacy, Academic motivation

Bu araştırmanın amacı, Azerbaycan üniversitelerinde 2012-2013 yıllarında yüksek lisans programına devam eden öğrencilerin programa ilişkin görüşlerini belirlemek, yüksek lisans öğrencilerinin bilgi paylaşımı sağlayan kongre, sempozyum ve benzeri bilimsel toplantılara katılım düzeyini saptamaktır. Ayrıca bu araştırmada, öğrencilerin sosyo-demografik özellikleri, lisans dönemine ait öğretim bilgileri ve genel sorunlarının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Araştırmada ulaşılan bulgular doğrultusunda öğrencilerin bilimsel hususlara yatkınlık düzeyi betimlenmiş, onların programın gerekliliği, yararları, niteliği ve programda yaşanan sorunlara ilişkin görüşleri değerlendirilmiş ve gerekli öneriler geliştirilmiştir.Anahtar Sözcükler: Azerbaycan, Lisansüstü eğitim, Lisansüstü öğrenci, Araştırma yeterliği, Akademik güdülenme THE ASSESSMENT OF POST GRADUATE STUDENTS FROM THE POINT OF VIEW OF ACADEMIC PROFICIENCY DEGREE IN AZERBAIJANAbstractThe purpose of this reseach is to determine the ideas of the students who continue to the graduate year of 2012-2013 at Azerbaijan Universites, to detect the post graduate students’ attendence by providing congress, symposiums and similar academic meeting in order to share their knowledge. Additionaly, the aim of this reseach is to define the socio-demographic characteristics, the educational informations relavant to the bachelor’s degree and the students’ general problems. Depending on the findings of the study, the level of tendency of the students to the academic matter was described and the necessity, benefits, quality of this program as well as the opinions of the experienced problems were evaluatedand the required suggestions were developed.Keywords: Azerbaijan, Postgraduate education, Postgraduate students, Research efficacy, Academic motivation

The purpose of this reseach is to determine the ideas of the students who continue to the graduate year of 2012-2013 at Azerbaijan Universites, to detect the post graduate students’ attendence by providing congress, symposiums and similar academic meeting in order to share their knowledge. Additionaly, the aim of this reseach is to define the socio-demographic characteristics, the educational informations relavant to the bachelor’s degree and the students’ general problems. Depending on the findings of the study, the level of tendency of the students to the academic matter was described and the necessity, benefits, quality of this program as well as the opinions of the experienced problems were evaluatedand the required suggestions were developed.Keywords: Azerbaijan, Postgraduate education, Postgraduate students, Research efficacy, Academic motivation
TÜRKİYE’DEKİ İŞ KAZALARI VE İŞÇİ ÖLÜMLERİNİN EKONOMİK BOYUTU VE POLİTİKA ÖNERİSİ
Occupational Accidents And The Economic Impact Of Workers’ Deaths In Turkey And A Policy Proposal
Yazar: Çetin, Murat
Dergi: Istanbul Journal of Sociological Studies, Vol. 0 No. 51, 2015
Anahtar kelimeler: Worker health, Safety, Worker health and occupational safety, Occupational accidents in Turkey ; İşçi sağlığı, İş güvenliği, İşçi sağlığı ve İş güvenliği, Türkiye’de İş kazası

İş kazalarında Avrupa birincisi ve dünya üçüncüsü olan Türkiye’de her gün resmi olarak 172 iş kazası meydana gelirken, sonucunda dört işçi hayatını kaybediyor, 6 işçi ise sürekli iş göremez hale geliyor. Ölümlerin kader ya da kaza olarak anıldığı; ihmal, denetimsizlik, taşeronlaşma ve daha fazla kâr elde etme hırsının, bir türlü imzalanmayan iş sağlığı ve güvenliği konusundaki sözleşmelerle birleştiğinde ‘cinayet ekonomisine’ dönüştüğü Türkiye, rekabete dayalı sürdürülebilir bir büyüme için piyasa ekonomisinin ‘hukuksal’ zeminini bir an önce yaratmak zorundadır.Anahtar Sözcükler: İşçi sağlığı, İş güvenliği, İşçi sağlığı ve İş güvenliği, Türkiye’de İş kazası

Turkey has the third largest number of workplace fatalities in the world, and the highest number of workplace deaths in Europe. There are official records of 172 work accidents daily, 4 of which on average result in death and 6 of which result in permanent disability. In Turkey, these deaths are labelled “fate” or “accident”. However, in reality, the causes are the combination of ignorance, lack of inspection, incapable subcontractors, and greediness to make more profit accompanied by unsigned Occupational Safety and Health contracts.As a whole, these reasons cause Turkey to have a “crime economy” which makes it a highly urgent obligation for Turkey to create a ‘legal’ basis for its market economy to create competitive, sustainable growth.Keywords: Worker health, Safety, Worker health and occupational safety, Occupational accidents in Turkey