hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ÜLKEMİZDE EV HİZMETLERİNDE İSTİHDAM EDİLEN YABANCI UYRUKLU İŞGÜCÜNÜN ÇALIŞMA KOŞULLARI : İSTANBUL İLİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
ÜLKEMİZDE EV HİZMETLERİNDE İSTİHDAM EDİLEN YABANCI UYRUKLU İŞGÜCÜNÜN ÇALIŞMA KOŞULLARI : İSTANBUL İLİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Yazar: Erdem, Ziya; Şahin, Levent
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Ev Hizmetleri, Kadın İşgücü, İstanbul

Gerek gelismis, gerekse de gelismekte olan toplumlarda hizmetler sektöründe yasanan büyüme, buna ilaveten esnek çalısma biçimlerinin yayagınlasması ve bu çalısma biçimlerinin daha çok kadınlara hitap eden özellikler barındırması, kadınların çalısma hayatına daha yoğun bir sekilde katılmasına neden olmustur. Kadınların isgücüne katılma oranlarında yasanan artıslar, onların üzerlerine atfedilmis bulunangeleneksel rollerini tam olarak yerine getirememelerine yol açmıstır. Evi ile isi arasında mekik dokuyan kadın, ev islerine ve çocuklarına gereken vakti ayıramamaktadır. Buna bağlı olarak, hemen hemen tamamı kadın çalısanlar tarafından yerine getirilen ev hizmetleri, günümüzdeki yaygın istihdam alanlarından birini teskil etmeye baslamıstır. Çalısan kadınınevi ile isi arasındaki boslukları ve yetersizlikleri doldurmak amacıyla ortaya çıkan ev hizmetleri, günümüzde çok önemli bir is alanı haline gelmistir. Bugün, özellikle orta ve üst gelir seviyelerine sahip ve her iki ebeveynin de çalıstığı pek çok aile, ev hizmetleri çalısanı istihdam etmektedir. Ev hizmetleri çalısanlarının kısmen yerli ve özellikle de yabancı isgücünden olusması ve bu isgücünün çalısma sartlarının bilinmesi gerekliliği, konunun önemini daha da artırmaktadır.

Gerek gelismis, gerekse de gelismekte olan toplumlarda hizmetler sektöründe yasanan büyüme, buna ilaveten esnek çalısma biçimlerinin yayagınlasması ve bu çalısma biçimlerinin daha çok kadınlara hitap eden özellikler barındırması, kadınların çalısma hayatına daha yoğun bir sekilde katılmasına neden olmustur. Kadınların isgücüne katılma oranlarında yasanan artıslar, onların üzerlerine atfedilmis bulunangeleneksel rollerini tam olarak yerine getirememelerine yol açmıstır. Evi ile isi arasında mekik dokuyan kadın, ev islerine ve çocuklarına gereken vakti ayıramamaktadır. Buna bağlı olarak, hemen hemen tamamı kadın çalısanlar tarafından yerine getirilen ev hizmetleri, günümüzdeki yaygın istihdam alanlarından birini teskil etmeye baslamıstır. Çalısan kadınınevi ile isi arasındaki boslukları ve yetersizlikleri doldurmak amacıyla ortaya çıkan ev hizmetleri, günümüzde çok önemli bir is alanı haline gelmistir. Bugün, özellikle orta ve üst gelir seviyelerine sahip ve her iki ebeveynin de çalıstığı pek çok aile, ev hizmetleri çalısanı istihdam etmektedir. Ev hizmetleri çalısanlarının kısmen yerli ve özellikle de yabancı isgücünden olusması ve bu isgücünün çalısma sartlarının bilinmesi gerekliliği, konunun önemini daha da artırmaktadır.
EĞİTİM DÜZEYİ-ÜCRET İLİŞKİSİ VE TÜRKİYE'DE ADALET VE EĞİTİM SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
EĞİTİM DÜZEYİ-ÜCRET İLİŞKİSİ VE TÜRKİYE'DE ADALET VE EĞİTİM SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: Yumuşak, İbrahim; Bilen, Mahmut; Bayraktar, Yüksel; Türk, Armağan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010

Eğitim düzeyi ile gelir arasındaki ilişki üzerine özellikle 1990’lardan sonra yapılan çalışmaların sayısında bir artış meydana gelmiştir. Bu duruma beşeri sermayenin ekonomik büyüme üzerindeki etkisini açıklamaya çalışan teorilerin gündeme gelmesinin büyük rolü olmuştur. Bu çerçevede beşeri sermaye yatırımı olarak görülen eğitimin gelir üzerindeki etkisi araştırmalara konu olmaktadır. Bu çalışmalara göre, bireyin iktisat biliminin en temel varsayımı olarak kabul edilen rasyonellik varsayımına uygun hareket ettiği varsayıldığında beşeri sermaye yatırımının maliyeti ile beşeri sermayenin getirisini göz önünde bulundurması gerekmektedir. Çalışma, beşeri sermaye yatırımı kapsamında eğitim konusunu ele almakta ve eğitimin gelir üzerindeki etkisini Türkiye örneğinde incelemektedir. Bunun için bir dizi tablo analizi yapılarak sürekli eğitim gerektiren akademik kariyer ile diğer bazı meslekler arasındaki gelir düzeyleri analiz edilmektedir. Türkiye’de 1991– 2006 yılları arasında akademisyen ve hakimlerin reel ücret düzeyleri dikkate alınarak iki grubun ömür boyu gelirleri karşılaştırılmaktadır. Çalışmanın bulgusu, Türkiye’de uygulanan kamu ücret politikası gereğince akademisyenliği seçmenin rasyonel bir tercih olmadığıdır.

Eğitim düzeyi ile gelir arasındaki ilişki üzerine özellikle 1990’lardan sonra yapılan çalışmaların sayısında bir artış meydana gelmiştir. Bu duruma beşeri sermayenin ekonomik büyüme üzerindeki etkisini açıklamaya çalışan teorilerin gündeme gelmesinin büyük rolü olmuştur. Bu çerçevede beşeri sermaye yatırımı olarak görülen eğitimin gelir üzerindeki etkisi araştırmalara konu olmaktadır. Bu çalışmalara göre, bireyin iktisat biliminin en temel varsayımı olarak kabul edilen rasyonellik varsayımına uygun hareket ettiği varsayıldığında beşeri sermaye yatırımının maliyeti ile beşeri sermayenin getirisini göz önünde bulundurması gerekmektedir. Çalışma, beşeri sermaye yatırımı kapsamında eğitim konusunu ele almakta ve eğitimin gelir üzerindeki etkisini Türkiye örneğinde incelemektedir. Bunun için bir dizi tablo analizi yapılarak sürekli eğitim gerektiren akademik kariyer ile diğer bazı meslekler arasındaki gelir düzeyleri analiz edilmektedir. Türkiye’de 1991– 2006 yılları arasında akademisyen ve hakimlerin reel ücret düzeyleri dikkate alınarak iki grubun ömür boyu gelirleri karşılaştırılmaktadır. Çalışmanın bulgusu, Türkiye’de uygulanan kamu ücret politikası gereğince akademisyenliği seçmenin rasyonel bir tercih olmadığıdır.
KÜRESEL İŞSİZLİK VE İSTİHDAMDA YENİ PERSPEKTİFLER
KÜRESEL İŞSİZLİK VE İSTİHDAMDA YENİ PERSPEKTİFLER
Yazar: Duruel, Mehmet; Kara, Mehmet
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Küresel İşsizlik, İşsizlik, İstihdam, İstihdam Politikaları

İşsizlik, son yıllarda iş dünyası ve akademik çalışmalarda en çok tartışılan konulardan birisidir. 1950’lerden 1970’lere kadar süren “altın çağ” yerini günümüzde küreselleşen bir işsizlik sorununa bırakmıştır. İşsizliğin küresel bir boyuta dönüşmesi kadar önemli bir başka nokta da artık ekonomilerin büyümeye rağmen beklenen istihdamı yaratamamalarıdır. Ülkeler arasında işsizliğin nedenleri konusunda farklılıklar olsa bile, günümüzde işsizlik sorunu küreselleşmiş ve bütün ülkeleri tehdit eder hale gelmiştir. Bu çalışmada öncelikle küresel işsizliğin boyutları ve genel özellikleri incelenmiştir. Daha sonra küresel istihdam ve istihdamın yapısı değerlendirilmiştir. Son olarak da küresel işsizliğe karşı geliştirilen istihdam politikalarındaki değişim ele alınmış ve başarısı uluslararası ölçekte genel kabul görmüş istihdam politikaları özetlenmiştir.

İşsizlik, son yıllarda iş dünyası ve akademik çalışmalarda en çok tartışılan konulardan birisidir. 1950’lerden 1970’lere kadar süren “altın çağ” yerini günümüzde küreselleşen bir işsizlik sorununa bırakmıştır. İşsizliğin küresel bir boyuta dönüşmesi kadar önemli bir başka nokta da artık ekonomilerin büyümeye rağmen beklenen istihdamı yaratamamalarıdır. Ülkeler arasında işsizliğin nedenleri konusunda farklılıklar olsa bile, günümüzde işsizlik sorunu küreselleşmiş ve bütün ülkeleri tehdit eder hale gelmiştir. Bu çalışmada öncelikle küresel işsizliğin boyutları ve genel özellikleri incelenmiştir. Daha sonra küresel istihdam ve istihdamın yapısı değerlendirilmiştir. Son olarak da küresel işsizliğe karşı geliştirilen istihdam politikalarındaki değişim ele alınmış ve başarısı uluslararası ölçekte genel kabul görmüş istihdam politikaları özetlenmiştir.
BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİ KULLANAN YENİ GİRİŞİMCİLİK MODELİNİN İŞ YARATMA ETKİSİ
BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİ KULLANAN YENİ GİRİŞİMCİLİK MODELİNİN İŞ YARATMA ETKİSİ
Yazar: Koçak, Orhan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Girişimcilik, İş Yaratma, Bilgi Teknolojileri, Yeni Ekonomi, E–Ticaret

Bilgi teknolojilerinin ortaya çıkması ve yaygınlasması hayatın içerisinde birçok değisiklikleri tetiklemistir. Bu değisimden süreç içerisinde bulunan toplumlar faydalandığı gibi ayrıca isletmeler, yöneticiler ve girisimciler faydalanmaktadırlar. Girisimciler firma yatırımlarında gerek maliyetlerini düsürmek gerekse katma değer sağlayan ürün ve hizmet üretebilmek için bilgi teknolojilerini en önemli avantaj olarak görmektedirler. Bilgi teknolojileri girisimciler için bilgiyi arama ve ulasma, haberlesme, üretimde otomasyon ve entegrasyon gibidesteklerden faydalanmak amacıyla kullanılmaktadır. Son yıllarda ortaya oldukça esnek, karar verme süreçlerinde hızlı, bilgiyi yoğun olarak is süreçlerinde kullanan, yenilikçi ve is yaratma etkisi olan girisimci tipi çıkmıstır. Bu bağlamda, girisimcilik ve bilgi ve iletisim teknolojileri iliskisini farklı yönleri ve karsılıklı etkilesimlerini dikkate alarak çalıstım.

Bilgi teknolojilerinin ortaya çıkması ve yaygınlasması hayatın içerisinde birçok değisiklikleri tetiklemistir. Bu değisimden süreç içerisinde bulunan toplumlar faydalandığı gibi ayrıca isletmeler, yöneticiler ve girisimciler faydalanmaktadırlar. Girisimciler firma yatırımlarında gerek maliyetlerini düsürmek gerekse katma değer sağlayan ürün ve hizmet üretebilmek için bilgi teknolojilerini en önemli avantaj olarak görmektedirler. Bilgi teknolojileri girisimciler için bilgiyi arama ve ulasma, haberlesme, üretimde otomasyon ve entegrasyon gibidesteklerden faydalanmak amacıyla kullanılmaktadır. Son yıllarda ortaya oldukça esnek, karar verme süreçlerinde hızlı, bilgiyi yoğun olarak is süreçlerinde kullanan, yenilikçi ve is yaratma etkisi olan girisimci tipi çıkmıstır. Bu bağlamda, girisimcilik ve bilgi ve iletisim teknolojileri iliskisini farklı yönleri ve karsılıklı etkilesimlerini dikkate alarak çalıstım.
GEÇİŞ EKONOMİLERĐNİN DÖNÜŞÜM SÜRECİNDE AVRUPA BİRLİĞİ ÜYELİĞİ VE İSTİHDAM
GEÇİŞ EKONOMİLERĐNİN DÖNÜŞÜM SÜRECİNDE AVRUPA BİRLİĞİ ÜYELİĞİ VE İSTİHDAM
Yazar: Kesici, Mehmet
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Geçiş Ekonomisi, İstihdam, İşsizlik, Avrupa Birliği Üyeliği

Dönüsüm sürecinde sosyoekonomik açıdan neoliberal yaklasıma göre yapılandırılan geçis ekonomilerinde, emek piyasası açısından sonuçların olumsuz olduğu görülmektedir. Bu süreçte isgücüne katılma oranı ve istihdam azalmıs, issizlik artmıstır. Geçis ekonomilerinde ortaya çıkan sorunlardan daha çok uzun dönemli issizler, eğitim düzeyi düsük olan isçiler ve genç isçiler etkilenmistir.Yeniden yapılanma sürecinin ilerleyen asamasının Avrupa Birliği üyelik süreci ile çakısmıs olduğu geçis ekonomilerinde, olumsuzluklar içeren istihdam ve issizliğe iliskin göstergelerin düzelmeye basladığı görülmektedir. Dolayısıyla bu ülkelerde ekonomik ve sosyal dönüsümünden dolayı emek piyasasında ortaya çıkmıs olan olumsuzlukların giderilebilmesi noktasında 2004 ve 2007 yıllarında gerçeklesen Avrupa Birliği üyeliğinin çesitli katkılarının söz konusu olduğunu belirtmek gerekmektedir.

Dönüsüm sürecinde sosyoekonomik açıdan neoliberal yaklasıma göre yapılandırılan geçis ekonomilerinde, emek piyasası açısından sonuçların olumsuz olduğu görülmektedir. Bu süreçte isgücüne katılma oranı ve istihdam azalmıs, issizlik artmıstır. Geçis ekonomilerinde ortaya çıkan sorunlardan daha çok uzun dönemli issizler, eğitim düzeyi düsük olan isçiler ve genç isçiler etkilenmistir.Yeniden yapılanma sürecinin ilerleyen asamasının Avrupa Birliği üyelik süreci ile çakısmıs olduğu geçis ekonomilerinde, olumsuzluklar içeren istihdam ve issizliğe iliskin göstergelerin düzelmeye basladığı görülmektedir. Dolayısıyla bu ülkelerde ekonomik ve sosyal dönüsümünden dolayı emek piyasasında ortaya çıkmıs olan olumsuzlukların giderilebilmesi noktasında 2004 ve 2007 yıllarında gerçeklesen Avrupa Birliği üyeliğinin çesitli katkılarının söz konusu olduğunu belirtmek gerekmektedir.
ÜLKEMİZDE KOBİ’LERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ: AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİYLE KARŞILAŞTIRILMALI BİR İNCELEME
ÜLKEMİZDE KOBİ’LERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ: AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİYLE KARŞILAŞTIRILMALI BİR İNCELEME
Yazar: Yılmaz, Öğ. Gör. Dr. Fatih
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: KOBİ, İş Sağlığı ve Güvenliği, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü.

Ülkemizde isletmelerin % 99'u elliden az çalısan istihdam etmekte, is kazalarının % 61'i elliden az çalısanı olan isletmelerde meydana gelmektedir. Kayıtlara geçmeyen is kazalarının da küçük isletmelerde daha fazla olduğu bilinmektedir. Avrupa Birliği ülkelerinde de KOBİ'ler is kazalarının % 82'sinden sorumludur. Fakat Birlik üyesi endüstrilesmis ülkelerde, hem önleyici mevzuatın kapsamı KOBİ'leri içerecek sekilde genis tutulmakta hem de KOBİ'lerde is sağlığı ve güvenliğini destekleyici farklı metodlar gelistirilmektedir. Bu önlemler son yıllarda Birlik genelinde is kazası sayısının azalmasında önemli bir etken olmustur.Ülkemizde ise elliden az isçi çalıstıran isletmeler is sağlığı ve güvenliği uzmanı, isyeri hekimi, is sağlığı ve güvenliği kurulu gibi zorunluluklardan muaf tutulmaktadır. Bunların is sağlığı ve güvenliği hizmetlerine kolaylıkla ulasabileceği sistemli bir yapı da olusturulmamıstır. Äs sağlığı ve güvenliğini düzeyini gelistirmek için, öncelikle mevzuatımızda KOBİ'leri kapsam dısında bırakan kısıtlayıcı hükümler kaldırılmalıdır. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri kurularak, KOBİ'lerin risk durumu ve büyüklüğüne göre değisen sürelerde yararlanmalarının zorunlu tutulması; ayrıca eğitim, arastırma, belgelendirme, proje gelistirme gibi KOBİ'ler için etkin önlemler gelistirebilecek bir ulusal İs Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsünün kurulması gerekmektedir.

Ülkemizde isletmelerin % 99'u elliden az çalısan istihdam etmekte, is kazalarının % 61'i elliden az çalısanı olan isletmelerde meydana gelmektedir. Kayıtlara geçmeyen is kazalarının da küçük isletmelerde daha fazla olduğu bilinmektedir. Avrupa Birliği ülkelerinde de KOBİ'ler is kazalarının % 82'sinden sorumludur. Fakat Birlik üyesi endüstrilesmis ülkelerde, hem önleyici mevzuatın kapsamı KOBİ'leri içerecek sekilde genis tutulmakta hem de KOBİ'lerde is sağlığı ve güvenliğini destekleyici farklı metodlar gelistirilmektedir. Bu önlemler son yıllarda Birlik genelinde is kazası sayısının azalmasında önemli bir etken olmustur.Ülkemizde ise elliden az isçi çalıstıran isletmeler is sağlığı ve güvenliği uzmanı, isyeri hekimi, is sağlığı ve güvenliği kurulu gibi zorunluluklardan muaf tutulmaktadır. Bunların is sağlığı ve güvenliği hizmetlerine kolaylıkla ulasabileceği sistemli bir yapı da olusturulmamıstır. Äs sağlığı ve güvenliğini düzeyini gelistirmek için, öncelikle mevzuatımızda KOBİ'leri kapsam dısında bırakan kısıtlayıcı hükümler kaldırılmalıdır. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri kurularak, KOBİ'lerin risk durumu ve büyüklüğüne göre değisen sürelerde yararlanmalarının zorunlu tutulması; ayrıca eğitim, arastırma, belgelendirme, proje gelistirme gibi KOBİ'ler için etkin önlemler gelistirebilecek bir ulusal İs Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsünün kurulması gerekmektedir.
YOKSULLUĞA VE YOKSULLARA DÖNÜK AHLAK YAKLAŞIMLARI
YOKSULLUĞA VE YOKSULLARA DÖNÜK AHLAK YAKLAŞIMLARI
Yazar: Taşcı, Faruk
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Yoksulluk, Yoksulluk Türleri, Ahlak, Protestan Ahlak, Mikrokredi

Bu çalısma, yoksulluk ve yoksullara dönük ahlak yaklasımlarını elealmaktadır. Bu yaklasımlar iki temel eksende değerlendirilmektedir. Bu eksenin birinci ayağında, “yoksulluğa karsı” bir durus olarak “bireysel ve toplumsal ahlak”ın çerçeveleri sunulmaktadır. Äkinci ayağında ise, “yoksullara karsı” bir tavır olarak sunulan bazı yaklasımlar ve Protestan–liberal ahlak çizgisinin yoksullukla iliskisine değinilmektedir. Son olarak, dinlerin yoksullukla ilintisi ortaya konmaktadır

Bu çalısma, yoksulluk ve yoksullara dönük ahlak yaklasımlarını elealmaktadır. Bu yaklasımlar iki temel eksende değerlendirilmektedir. Bu eksenin birinci ayağında, “yoksulluğa karsı” bir durus olarak “bireysel ve toplumsal ahlak”ın çerçeveleri sunulmaktadır. Äkinci ayağında ise, “yoksullara karsı” bir tavır olarak sunulan bazı yaklasımlar ve Protestan–liberal ahlak çizgisinin yoksullukla iliskisine değinilmektedir. Son olarak, dinlerin yoksullukla ilintisi ortaya konmaktadır
“UYUM”DAN “DIŞLANMA”YA: YİRMİ BİRİNCİ YÜZYILDA GÖÇMENLER VE SOSYAL POLİTİKA
“UYUM”DAN “DIŞLANMA”YA: YİRMİ BİRİNCİ YÜZYILDA GÖÇMENLER VE SOSYAL POLİTİKA
Yazar: Baştürk, Şenol
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Uluslararası Göç, Evrensellik, Yeni Kapitalizm, Sosyal Politika, Modernizm

Uluslararası göç günümüzde sosyal politikanın olduğu kadar sosyal teorinin de paylastığı bir problem haline gelmistir. Savas sonrası dönemde sosyal politika altın çağlarını yasarken, sosyal teorisyenler sosyal politikalar destekli evrensel sosyal etkilesim düzenine büyük önem vermislerdir. Ancak günümüz sosyal bilimleri için hem evrenselliğin hem de sosyal politikanın bu türden bir öneme sahip olduğunu iddia etmek zorlasmaktadır. Özellikle “yeni kapitalizm” tartısmaları içerisinde, sosyal politikanın uyum hedefi değil, kimlik politikalarının farklılasma hedefi önem kazanmıstır. Bu dönüsüm aynı zamanda kapitalizmin bölüsüm ve üretim iliskilerindeki farklılıklardanetkilendiği iddia edilebilir. Bu nedenlerle uluslar arası göç sorunun ele alınmasındaki farklılıklar bu çalısmada evrensel sosyal etkilesim düzenin yasadığı dönüsümlerle beraber ele alınmaya çalısılacaktır.

Uluslararası göç günümüzde sosyal politikanın olduğu kadar sosyal teorinin de paylastığı bir problem haline gelmistir. Savas sonrası dönemde sosyal politika altın çağlarını yasarken, sosyal teorisyenler sosyal politikalar destekli evrensel sosyal etkilesim düzenine büyük önem vermislerdir. Ancak günümüz sosyal bilimleri için hem evrenselliğin hem de sosyal politikanın bu türden bir öneme sahip olduğunu iddia etmek zorlasmaktadır. Özellikle “yeni kapitalizm” tartısmaları içerisinde, sosyal politikanın uyum hedefi değil, kimlik politikalarının farklılasma hedefi önem kazanmıstır. Bu dönüsüm aynı zamanda kapitalizmin bölüsüm ve üretim iliskilerindeki farklılıklardanetkilendiği iddia edilebilir. Bu nedenlerle uluslar arası göç sorunun ele alınmasındaki farklılıklar bu çalısmada evrensel sosyal etkilesim düzenin yasadığı dönüsümlerle beraber ele alınmaya çalısılacaktır.
ÇALIŞMA YAŞAMINDA İŞ ETİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
ÇALIŞMA YAŞAMINDA İŞ ETİĞİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Yazar: Gök, Sibel
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 57, 2010
Anahtar kelimeler: Ahlak, Etik, İş Etiği

Arastırmamız iki bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde is ahlakı, is etiği, is etiğinin isletmeler için önemi ve is yasamında is etiğininöneminin artmasına yol açan faktörler anlatılmaktadır. İkinci bölümde ise, çalısanların is etiğini etkileyen faktörlere iliskin algılamaları ve isletmelerin is etiği konusundaki çalısmaları üzerine yaptığımız arastırma sunulmaktadır. Arastırma kapsamında 534 çalısan ile görüsme yapılmıstır. Görüsmelerden elde edilen bulgular sunulmus ve değerlendirilmistir.

Arastırmamız iki bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde is ahlakı, is etiği, is etiğinin isletmeler için önemi ve is yasamında is etiğininöneminin artmasına yol açan faktörler anlatılmaktadır. İkinci bölümde ise, çalısanların is etiğini etkileyen faktörlere iliskin algılamaları ve isletmelerin is etiği konusundaki çalısmaları üzerine yaptığımız arastırma sunulmaktadır. Arastırma kapsamında 534 çalısan ile görüsme yapılmıstır. Görüsmelerden elde edilen bulgular sunulmus ve değerlendirilmistir.
Genel Olarak Özürlülere Yönelik Çalışmalar ve İSMEK Örneği
Genel Olarak Özürlülere Yönelik Çalışmalar ve İSMEK Örneği
Yazar: Murat, Sedat
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 56, 2010

Änsan hakları ve sosyal güvenlikle ilgili düzenlemeler tüminsanlığı kapsamakla birlikte, kadınlar, çocuklar ve özürlüler gibi özel olarak korunması gereken bazı gruplar için özel düzenlemelere gidilmistir.Küresellesmenin gelistiği ve yerel yönetimlerin önemlifonksiyonlar yüklendiği günümüzde özürlülere yönelik önemliiyilestirici gelismelere de tanık olmaktayız Ülkemizde özürlülerin korunmasına yönelik olarak genel yasaların dısında yerel yönetimlere de bu alanda bazı imkanlar tanıyan yasal düzenlemelere gidilmistir.İstanbul Büyüksehir Belediyesi Sanat ve Meslek Eğitimi Kursları(İSMEK) bünyesinde toplumun her kesiminin yanı sıra dezavantajlı gruplar içinde yer alan özürlülere de eğitim verildiği görülmektedir.

Änsan hakları ve sosyal güvenlikle ilgili düzenlemeler tüminsanlığı kapsamakla birlikte, kadınlar, çocuklar ve özürlüler gibi özel olarak korunması gereken bazı gruplar için özel düzenlemelere gidilmistir.Küresellesmenin gelistiği ve yerel yönetimlerin önemlifonksiyonlar yüklendiği günümüzde özürlülere yönelik önemliiyilestirici gelismelere de tanık olmaktayız Ülkemizde özürlülerin korunmasına yönelik olarak genel yasaların dısında yerel yönetimlere de bu alanda bazı imkanlar tanıyan yasal düzenlemelere gidilmistir.İstanbul Büyüksehir Belediyesi Sanat ve Meslek Eğitimi Kursları(İSMEK) bünyesinde toplumun her kesiminin yanı sıra dezavantajlı gruplar içinde yer alan özürlülere de eğitim verildiği görülmektedir.
İşyerinde Psikolojik Taciz Olgusu: Niteliği, Yaygınlığı ve Mücadele Stratejisi
İşyerinde Psikolojik Taciz Olgusu: Niteliği, Yaygınlığı ve Mücadele Stratejisi
Yazar: Akgeyik, Tekin; Güngör Delen, Meltem; Uşen, Şelale; Omay, Umut
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 56, 2010

Psikolojik taciz büyük ölçüde bir amirin astına veya bir kisininçalısma arkadaslarına karsı agresif davranıslarını ve psikolojik tacizlerini tanımlayan bir kavram olarak kabul edilmektedir. Äsyerinde psikolojik taciz son 10 yıllık dönemde ön plana çıkmıs karmasık bir problem alanıdır. Buna karsılık, psikolojik taciz günümüzde organizasyonlar için marjinal bir olgu değildir. En hızlı genisleyen isyeri siddet davranısı biçimidir. Psikolojik taciz, Leymann tarafından tanımlanan 45 farklı tutum ve davranıs biçimde amir, çalısma arkadası ve astlardankaynaklanabilmektedir. Psikolojik tacize yol açan çesitli risk faktörleri mevcuttur. Bireysel, durumsal ve örgütsel faktörlerle psikolojik taciz arasındaki iliskinin niteliği bir ölçüde yorumlamaya açıktır. Bu makalenin amacı, psikolojik taciz olgusunu farklı perspektifler açısından değerlendirmektir.

Psikolojik taciz büyük ölçüde bir amirin astına veya bir kisininçalısma arkadaslarına karsı agresif davranıslarını ve psikolojik tacizlerini tanımlayan bir kavram olarak kabul edilmektedir. Äsyerinde psikolojik taciz son 10 yıllık dönemde ön plana çıkmıs karmasık bir problem alanıdır. Buna karsılık, psikolojik taciz günümüzde organizasyonlar için marjinal bir olgu değildir. En hızlı genisleyen isyeri siddet davranısı biçimidir. Psikolojik taciz, Leymann tarafından tanımlanan 45 farklı tutum ve davranıs biçimde amir, çalısma arkadası ve astlardankaynaklanabilmektedir. Psikolojik tacize yol açan çesitli risk faktörleri mevcuttur. Bireysel, durumsal ve örgütsel faktörlerle psikolojik taciz arasındaki iliskinin niteliği bir ölçüde yorumlamaya açıktır. Bu makalenin amacı, psikolojik taciz olgusunu farklı perspektifler açısından değerlendirmektir.