hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ABD, AB VE TÜRKİYE’NİN FİRMA BİRLEŞMELERİNE YAKLAŞIMI
ATTITUDES TO FIRM MERGERS IN USA, EU AND TURKEY
Yazar: Sarıca, Sevilay
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; USA,EU,Turkey,Mergering Policy ; ABD,AB,Türkiye,Birleşme Politikası

Bu çalışmada, Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Birliği ve Türkiye’de rekabet politikası çerçevesinde firma birleşmeleri konusu ele alınarak, tarihsel gelişim sürecinde firma birleşmelerine olan yaklaşımdaki değişim açıklanmaktadır. Globalleşme ve değişen ekonomik şartlara bağlı olarak piyasalarda ayakta kalabilme ve rekabet edebilme endişesi verimlilik ölçütünün ön plana çıkmasına neden olmaktadır. Dahası başta ABD’nin arkasından da AB’nin birleşmelere yönelik olarak daha esnek ve ılımlı yaklaşmaları sonucunu doğurmuştur. Türkiye’de birleşme ve satın almalar özellikle 1980’lerden sonra artmaya başlamıştır. Türkiye’nin bir yandan globalleşmenin diğer yandan ileride AB’ye tam üye olması durumunun gerek iç gerekse de dış piyasalarda yaratacağı etkileri dikkate alarak ciddi ve kapsamlı bir birleşme stratejisi benimsemesi gerekmektedir. Bu çerçevede Türkiye birleşmelerle ilgili karar verirken sadece piyasa gücü analizini değil aynı zamanda etkinlik analizini de dikkate almalıdır.

In this study, the mergering of firms in the United States, European Union and Turkey are examined within the competition policy and the changes in approaches that are explained in a historical aspect. The fear of survival and competence in the markets comes out as a result of globalisation and changing economic conditions causes economic measures to be set as a priority. Moreover, it has caused USA, followed by EU, to have a more flexible and positive attitude towards mergering. Mergers and acquisitions in Turkey have started to increase, especially after 1980. A serious and extensive unification strategy is needed with respect to the effects of the full membership on domestic and external markets, in one hand globalisation, on the other, full membership to European Union of Turkey. In this perspective, Turkey should take into consideration not only market power analysis but also efficiency analysis at the same time.
ANKARA’DA FAALİYET GÖSTEREN A GRUBU SEYAHAT ACENTALARINDA ÇALIŞMAKTA OLAN PERSONELİN TÜKETİCİYE KARŞI ETİK DAVRANIŞLARINI ALGILAMA DÜZEYLERİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
AN EMPRICAL ANALYSIS ON THE PERCEPTION LEVEL OF ETHICAL BEHAVIOURS OF STAFF -WORKING AT A GROUP TRAVEL AGENCIES- TOWARDS THE GUESTS IN ANKARA
Yazar: Menekşe, Ramazan
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Ethics,Ethics in Tourism,Ethics at Travel Agencies,EthicalBehaviour ; Etik,Turizmde Etik,Seyahat Acentalarında Etik,EtikselDavranışlar

Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı için yüksek lisans tezi olarak gerçekleştirilen araştırmada, seyahat acentalarında çalışmakta olan personelin tüketiciye karşı etik davranışlarını algılama düzeyleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Ankara’da faaliyet gösteren 269 A Grubu seyahat acentasında çalıştığı tahmin edilen toplam 1614 çalışan arasından seçilen 232 çalışan oluşturmuştur. Araştırma kapsamında acenta çalışanları için anket formu kullanılmıştır. Anket formlarından elde edilen bilgiler doğrultusunda çalışanların demografik özellikleri frekans ve yüzde olarak belirtilmiş, acenta çalışanlarının görüşleri arasında fark olup olmadığı çeşitli testlerle kontrol edilmiştir. Araştırma sonucunda; cinsiyetin, alınan eğitim durumunun ve mesleki eğitimin etik kavramını algılamada anlamlı farklılıklar yaratan faktörler olduğu anlaşılmıştır.

This research, written as a Master Thesis for Tourism Management Education Program at Gazi University Education Studies Institute, was designed to find out the perception level of ethical behaviours of staff towards the guests working at travel agencies. Sample of the research was formed by 232 employees choosen from estimated 1614 employees working at 269 A Group travel agencies in Ankara. There was a survey used for finding out the points of view of employees, which let us learn their demographic features and also it was controlled by some tests if there was any differences between their concepts. As a result, it has been confirmed that sex, educational status and vocational education are the strong factors creating meaningful differences to perceive ethical behaviours.
FİNANSAL YENİLİKLER KAPSAMINDA LEASİNGİN KOBİ’LERDE KULLANIMINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
A RESEARCH ON THE USE OF LEASING IN SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SME's) FROM THE PERSPECTIVE OF FINANCIAL RENOVATIONS
Yazar: Çondur, Funda; Evlimoğlu, Umut; Bozdağlıoğlu, E. Yasemin
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Leasing,Small and Medium Sized Enterprises,Aydın OrganisedIndustrial Zone ; Finansal Kiralama (Leasing),KOBİ,(ASTİM) AydınOrganize Sanayi Bölgesi

KOBİ’ler, Türkiye ekonomisinin dinamik ve sürükleyici unsurlarının başında gelmektedir. KOBİ’ler bir çok avantajlarının yanı sıra dezavantajlara ve sorunlara da sahiptirler. KOBİ’lerin en önemli sorunlarının başında başka sorunlara da kaynak oluşturabildiğinden dolayı finansman sıkıntısı gelmektedir. KOBİ’ler ticari krediler dışındaki diğer finansman araçlarından yeterince yararlanmamakta ve bu da kaynak sıkıntısının temelini oluşturmaktadır. Bu noktada ek finansman kaynağı niteliği taşıyan, finansal kiralama yöntemi “Leasing” bir alternatif olarak ortaya çıkmaktadır. Bu kapsamda KOBİ’lerde Leasing yönteminden ne ölçüde yararlanıldığının tespit edilmesi amacına yönelik olarak, ASTİM Organize Sanayi Bölgesi’nde tesadüfi olarak seçilen toplam 66 KOBİ'ye anket uygulanmıştır.

Small and Middle Sized Businesses (KOBİs) are the main dynamic and engrossing elements of Turkey’s economy. Even though KOBİs have many advantages they also have many disadvantages and problems. The most important problem of KOBİs is the financial problem because it can create a source for other problems. KOBİs do not adequately benefit from financial instruments other than commercial credits and this situation forms the basis of financial difficulties. At this point, the method of ‘Leasing’, which is an additional financial source, appears to be an alternative. In this context, a survey is conducted in 66 KOBİs chosen randomly in the ASTİM Organized Industrial Zone to determine to what degree KOBİs benefit from the method of Leasing.
KÜÇÜK ALAN TAHMİNLERİNDE ADIMLI ORANSAL AYARLAMA TEKNİĞİ İLE KATEGORİK VERİ ANALİZİ
THE ESTIMATION OF SMALL DOMAIN UNEMPLOYMENT RATE USING THE SIMPLIFIED ITERATIVE PROPORTINAL FITTING TECHNIQUE
Yazar: Sevinç, Volkan
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Small domains,Small domain estimation,Categorical data analysis,Iterative proportional fitting ; Küçük alanlar,Küçük alan tahminleri,Çapraz tablolarınanalizi,Adımlı oransal ayarlama tekniği

Küçük alanlar, bir ülke içerisindeki çeşitli idari ve coğrafi birimler olarak tanımlanabilir. Bu tür alanlara ilişkin tahmin değerlerine, ekonomik ve politik nedenlerden dolayı sık sık ihtiyaç duyulmaktadır. Küçük alanlara ilişkin yapılan tahmin çalışmalarında, klasik tahmin çalışmaları yetersiz kalmakta ve başarılı sonuçlar vermemektedir. Bu nedenle, küçük alan tahminleri elde etmede kullanılan bazı özel teknikler mevcuttur. Bu çalışmada, iki boyutlu çapraz tablo verisiyle çalışılması durumunda kullanılan adımlı oransal ayarlama tekniği ele alınmıştır. Tekniğin yöntemi anlatıldıktan sonra, basitleştirilmiş adımsal ayarlama tekniği kullanılarak, bir küçük alan niteliğine sahip Muğla İli’ndeki işsizlik oranı, yaş gruplarına göre tahmin edilmiştir. Sonuç olarak, küçük alanlara özgü bir teknik kullanılarak gerçekleştirilen bu deneysel çalışmada, elde edilen işsizlik tahmin değerlerinin, gerçek değerlerle büyük oranda örtüştüğü saptanmıştır.

Small domains can be defined as various administrative or geographical units within a country. Estimations for such areas are often needed for economic and political purposes. In the estimation studies made for small domains, classical estimation techniques are insufficent and mostly unsuccessful. Hence, there are some special techniques to obtain small domain estimations. In this study, the iterative proportional technique, which is used with two dimensional cross table data, has been handled. After giving the methodology of the technique, the unemployment rate according to the age groups in Muğla province which is a small domain, has been estimated by using the simplified iterative proportinal technique. Finally, in this experimental study which has been performed using a technique special for small domains, it is seen that the unemployment estimate values are very close to the real values.
TÜRKİYE’DE YARGI BAĞIMSIZLIĞI SORUNU
THE PROBLEM OF JUDICIAL INDEPENDENCE IN TURKEY
Yazar: Özkal Sayan, İpek
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Yargı bağımsızlığı,Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu,adli personel sınavları,basın ve yargı,hâkim maaşları ; Judical independence,Supreme Council of Judges and PublicProsecutors,the exam oj judical personnel,media and judgement,salary ofjudges

Yargının bağımsız olması gerektiği düşüncesi tüm dünya ülkelerinde yaygın bir kabul görmektedir. Türkiye’de de anayasal düzlemde ilke olarak yargı bağımsızlığı kabul edilirken, uygulamada yargının bağımsız olduğunu söylemek mümkün değildir. Makalede bu bağlamda öncelikle yargı bağımsızlığının tanımı yapılacak, Osmanlı’dan günümüze Anayasalar ve kanunlar üzerinden yargı bağımsızlığı incelenmeye çalışılacaktır. Makalede yargı bağımsızlığını etkileyen faktörler olarak adli personel sınavları, Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu, basın yargı ilişkisi ve adli personel maaşları belirlenmiştir. Elbette bu faktörlerin sayısını arttırmak mümkündür. Ancak konu hukuk bilimi alanında çalışan bilim insanlarının çalışma alanında görülmekte ve diğer akademisyenlerce üzerinde durulmamaktadır. Ancak adli personel ve çalışma koşulları açısından bakıldığında konu kamu personel yönetiminin odağında durmaktadır ve kamu yönetimi alanında çalışan tüm bilim insanlarının katkılarına açıktır.

The idea of judicial ındependence is a widely accepted view in the world. In Turkey judical ındependence is accepted at the constitutional level, but ın practice it is not possible to argue that such is the case. In this article, firstly, the concept of judicial independence will be defined, then the judicial ındependence will be examined through the lens of the constitution and the laws adopted ın Turkey begining from Otoman Empire until nowadays. In the article the factors which determine the judicial ındependence are, the exam of judicial personnel, Supreme Council of Judges and Public Prosecutors, the relationship between media and judgement and the salary of judges. It is possible to increase the number of these factors. But these issues are subject of scrutiny by the academics in law related disciplines and not ın the domain of public personnel administration. But the judical independence is important because it is connected with the judicial personnel and their working conditions. So this subject is also open to contributions from academics in public administration.
KURUMSAL LİDERLİKTE DUYGUSAL YETERLİK
EMOTIONAL QUALIFICATION IN CORPORATE LEADERSHIP
Yazar: Ülker, Halil İ.
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Business,Leader,Leadership,Emotional Intelligence,EmotionalCapability ; İş dünyası,Lider,Liderlik,Duygusal Zeka,DuygusalYeterlik

Son onbeş yılda, tüm dünyada ve iş dünyasının bütün alanlarında, kişisel gelişim sürecinin oldukça önem kazandığı dikkat çekmektedir. Çalışma hayatının kuralları değişmektedir. Kişiler hakkında verilen kararlarda yeni bir ölçüt anılmaya başlanmıştır; Duygusal Zeka (EQ). Örgütlerin insan kaynağı tercihlerinde, bilişsel yeterliklerin yanısıra, duyuşsal yeterlikler de oldukça önem kazanmıştır. Bu çalışmada, iş yaşamında duygusal zeka kavramı ve farklı liderlik tarzlarından söz edilerek, liderin örgüt içindeki konumu ve rolü özetlenmiştir. Duygusal zekanın iş ortamında kullanılması açısından kişisel yeterlik ve sosyal yeterlik üzerinde durulmuş, liderin ilişki yönetimi becerisinin altı çizilmiştir. Duygusal yeterlik ile iş başarısı arasındaki ilgiye değinilmiştir.

In the last fifteen years, all over the world, in various areas of business, the process of personal development is highly gaining importance. The rules of the business life is changing. A new dimension is recently being used among the ways of making a judgement about other people; Emotional Intelligence. In human resource preference of the organizations, besides intellectual capabilities, emotional capabilites become vital. In this study, emotional intelligence in business life, different leadership styles and the role and position of the leader in an organization are briefly summarized. In terms of the use of emotional intelligence in business life; personal and social capability is emphasised; together with the communication talent of a leader. The link between the emotional intelligence and the success in business is presented.
GLOBAL RİSK ALGILAMASININ GELİŞMEKTE OLAN PİYASALARA ETKİSİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ
THE IMPACT OF GLOBAL RISK PERCEPTIONS ON EMERGING MARKETS: THE CASE OF TURKEY
Yazar: Hacıhasanoğlu, Erk; Soytaş, Uğur
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Credit Default Risk Spread,İnternational Financial MarketVolatility,Istanbul Stock Exchange,Government Bond Market ; Kredi İflas Takası Primi,Uluslararası Sermaye PiyasasıVolatilitesi,İMKB,Devlet İç Borçlanma Senetleri Piyasası

Bu çalışmada 01.01.2007-31.12.2008 döneminde Türkiye’nin kredi iflas takası priminde yaşanan değişimler üzerinde, uluslararası sermaye piyasalarında yaşanan yoğun hareketliliğin etkileri incelenmiştir. Sermaye piyasalarında yaşanan dalgalanmayı göstermek amacıyla S-P 500 opsiyon fiyatlarından üreyen VIX endeksi kullanılmıştır. Uluslararası sermaye piyasalarındaki volatilitenin Türkiye’nin kredi iflas takası primi, İMKB ve devlet iç borçlanma senetleri piyasalarına kalıcı etkisi tespit edilmiştir. Devlet iç borçlanma senetleri piyasasının kredi iflas takası priminden etkilendiği de görülmüştür. Çalışmanın sonuçları, yerel risk ölçümlerinde uluslararası risk kaynaklarının da devreye sokulması gerektiğini göstermektedir.

This paper studies the impact of the intense volatility in world financial markets on the credit default risk spread for the 01.01.2007-31.12.2008 period in Turkey. We use the VIX index which is derived from the S-P 500 option prices to represent the volatility in world financial markets. We find permanent effect of changes in the volatility of interantional financial markets on Turkish credit default premium, İstanbul Stock Exchange (ISE), and the government bond markets. We also discover that the governmet bond markets are also affected by changes in the credit default spread in Turkey. Our results show that international sources of risk should be accounted for in domestic risk measurements.
RİSK YÖNETİMİNDE MATEMATİK TABANLI YENİ BİR YÖNTEM ÖNERİSİ: VEKTÖREL RİSK MODELİ (VRM)
A MATHEMATICS BASED NEW METHOD PROPOSAL IN RISK MANAGEMENT: VECTORIAL RISK MODEL (VRM)
Yazar: Livvarçin, Ömer; Fikes, Lebriz Tosuner
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Risk,risk analizi,risk yönetimi,risk algılama ; Risk,risk analysis,risk management,risk perception

Bu araştırma; örgütlerde riskin değerlendirilmesine ve yönetilmesine katkı sağlayacak, riskin gerek yöneticiler gerek çalışanlar tarafından doğru anlaşılmasını sağlayacak, kavramsal ve matematiksel bir bir model önermektedir. Önerilen Vektörel Risk Modeli; riski, eksenleri kazanç ve zarar etkisi olan iki boyutlu bir koordinat sisteminde bir vektör olarak tanımlamaktadır. Model, genel olarak riskle doğrusal bir orantı içerisinde olan “denge açısı” kavramını da karar vermede kullanılabilecek bir parametre olarak önermektedir. Risk yönetiminde bir referans olarak kullanılabilecek denge açısının zamana bağlı değişimi ve riskin çeşitli değişim davranışları altında örgütlerin bunu nasıl yorumlamaları gerektiği, araştırma kapsamında ele alınan diğer unsurlardır.

This study, proposes a conceptual and mathematical model, that can both support risk management and evaluation processes in organizations, and help managers and employees to better understand the risk. The model, introduces risk as a vector in a two dimensional coordinate system where dimensions are winning and loss efficacies. The model also proposes the term “balance angle” as a variable which is directly proportional to risk and a parameter that may be used in decision making. Another issue covered in this study is the longitudanal change of balance angle in time and how organizations need to interpret the various change paterns of risk.
OTEL İŞLETMESİ İŞGÖRENLERİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI: İSTANBUL’DAKİ BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OF HOTEL EMPLOYEES: A STUDY INTO FIVE-STAR HOTELS IN ISTANBUL
Yazar: Keleş, Yasin; Pelit, Elbeyi
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Organizational citizenship behavior,employees,hotelestablishments ; Örgütsel vatandaşlık davranışı,işgörenler,otel işletmeleri

Bu araştırmanın amacı, İstanbul’da faaliyet gösteren beş yıldızlı otellerdeki işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışlarını belirleyebilmektir. Bu amaçla söz konusu otellerde çalışan 336 işgörene anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılanların özellikleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki farklılıkları belirlemeye yönelik yapılan t testi ve Anova analizi sonucunda; katılımcıların yaşları ve eğitim düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca katılımcıların örgütsel vatandaşlık davranışlarının alt boyutlarının karşılaştırılmasına yönelik gerçekleştirilen Bonferroni testi sonucunda vicdanlılık ve centilmenlik boyutları ile diğer boyutlar arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır.

The aim of this study is to determine the organizational citizenship behavior of the employees at five-star hotels in Istanbul. To serve this aim, a questionnaire was administered to 336 employees at five star hotels in Istanbul. Data obtained were analyzed through SPPS. In order to determine the differences between the employees’ features and organizational citizenship behavior, independent sample t-test and ANOVA analyses were implemented and the results indicated that there are significant differences between the organizational citizenship behavior and the ages and the educational level. Besides, the results of the Bonferroni test conducted to compare the sub-dimensions of organizational citizenship behavior suggest that there are significant differences between the dimensions of conscientiousness, gentlemanliness and the other dimensions.
BEYPAZARI’NDA TURİZM GELİŞİMİ VE YEREL EKONOMİK KALKINMA
TOURISM DEVELOPMENT AND LOCAL ECONOMIC DEVELOPMENT IN BEYPAZARI
Yazar: Eceral, Tanyel Özelçi; Özmen, Canan Altınkaya
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; local economic development,tourism development,Beypazarı,planning ; yerel ekonomik kalkınma,turizm gelişmesi,Beypazarı,planlama

Yerel ekonomik kalkınma kısaca, bir yöreye özgü dönüşüm süreçlerinin harekete geçirilmesi olarak tanımlanmaktadır. Turizm yerel ekonomik kalkınmayı harekete geçiren sektörlerden bir tanesidir. 2000’li yıllarda Beypazarı, özellikle yerel yönetimin liderliğinde, tarihsel ve kültürel özelliklerin korunması ile kent kimliğinin vurgulanması ve turizmin geliştirilmesine yönelik girişimlerin sonucunda, iç turizmde adından başarıyla söz edilen bir kent durumuna gelmiş, yerel ekonomi turizm sektörünün gelişmesine bağlı olarak canlanmıştır. Bu makalede, turizm gelişiminin yerel ekonomiye olan etkileri istatistiki veriler, çeşitli kurum ve kuruluşlar ile yapılan görüşmeler ve hanehalkı/firma anketleri ile değerlendirilmektedir. Sonuç olarak, Beypazarı örneğinden yola çıkarak, turizm gelişmesi ile yerel ekonomik gelişmenin sağlanmasında öne çıkan başarı faktörleri ile bu başarının sürdürülebilmesi için uygulanması gereken süreçler ortaya konmaktadır.

Local economic development is defined broadly as, setting of the specific transformational processes of a locality into action. Tourism is one of the stimulating sectors in local economic development. Beypazarı has become a well-known domestic tourism center in 2000s, especially through the leadership of municipality, by tourism development initiations such as the conservation and renovation of the historical and cultural assets emphasizing the authentic identity of the city. The tourism development in Beypazarı has also vitalized the local economy. In this article, the local economy effects of the tourism development is evaluated through the statistical data, in-depth survey with local institutions and household/firm surveys. As a conclusion, through the case of Beypazarı, the success factors in tourism development and local economic development and the factors necesarry to provide the sustainability of this success is put forward.
NEPOTİZM’İN ÇALIŞANLAR ÜZERİNE ETKİLERİ: AİLE İŞLETMELERİNE YÖNELİK BİR SAHA ARAŞTIRMASI
A FIELD RESEARCH ABOUT EFFECTS OF NEPOTISM ON EMPLOYEES WORKING FOR FAMILY FIRMS
Yazar: Büte, Mustafa; Tekarslan, Erdal
Dergi: Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2011
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Nepotism,family firms,job stress,job satisfaction,employeeperformance and intention to quit ; Nepotizm,aile işletmeleri,iş stresi,iş tatmini,bireyselperformans ve işten ayrılma niyeti

Aile işletmeleri ekonomide oldukça önemli bir yere sahiptir. Bu açıdan bakıldığında, bu işletmelerin dikkatle incelenmesi, sorunlarının ortadan kaldırılması gerekir. Aile işletmelerinin karşı karşıya kaldığı önemli sorunlardan biri nepotizmdir. Bu araştırmanın amacı, aile işletmelerinde nepotizm uygulamalarının aile üyesi olmayan çalışanlar üzerine etkilerini incelemektir. Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma, Trabzon’da faaliyet gösteren aile işletmelerinde çalışan aile üyesi olmayan 130 yönetici ve işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir.Bu araştırmanın bulgularına göre; nepotizm, aile üyesi olmayan çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturmaktadır. Nepotizm uygulamaları arttıkça çalışanların iş stresi artmakta; iş tatmini, işverene güveni ve adalete olan inancı ise azalmaktadır. Bu da çalışanların bireysel performanslarının düşmesine ve işten ayrılma eğilimlerinin artmasına yol açmaktadır.

Family firms have an important place at economy. When viewed from this aspect, these firms should be carefully analyzed and their problems should be solved. One of the important problems that the family businesses have is nepotism. The aim of this study is analyzing the effect of practicing nepotism at family businesses on the staffs who are not a family member. Data was gathered by questionnaire method. The research is carried on 130 administrators and workers who work at family firms operating in Trabzon and are not family members.Results of this study shows that nepotism has negative effect on the employees not being family members. As the nepotism arise the employees’ job stress rise up; their job satisfaction, trust on the employer and belief in operating justification decrease. This leads to weakening of the employees’ performance and rising of their intention to quit.