Farklı İnançlara Sahip Çalışanlar Açısından Çalışma Ahlâkı Değerlerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi
The Effect of Work Ethics Values on the Job Performance from the Standpoint of the Project Staff with Different Religious Beliefs
Yazar: Gök, Suudan Gökçe; Akgemci, Tahir
Dergi: Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, Vol. 6 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Ethics,WorkEthics,Protestant Work Ethics,Islamic Work Ethics,Job Performance ; Ahlâk,Çalışma Ahlâkı,Protestan Çalışma Ahlâkı,İslami Çalışma Ahlâkı,İş Performansı

Bu çalışmanın amacı, farklıinançlara sahip çalışanlar açısından çalışma ahlâkı değerlerinin iş performansıüzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, merkeziAvrupa’da bulunan çokuluslu bir şirketin üniversite sanayi işbirliği yapmasısonucu ortak bir amaç doğrultusunda çalışmakta olan ve geçici süre ile biraraya gelmiş bir proje grubu çalışanları oluşturmaktadır (N=312). Farklıdinlere ait çalışma ahlâkının iş performansı üzerindeki etkilerini ortayaçıkarmak için sözü edilen örneklemden elde edilen bu çalışmanın verileriDoğrulayıcı Faktör Analizi, Açıklayıcı Faktör Analizi, Basit Doğrusal Regresyonve Çoklu Regresyon Analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma bulgularınagöre açıklayıcı faktör analizi yardımıyla öncelikli olarak İslami ÇalışmaAhlâkının dört boyutu saptanmıştır. Bu boyutların tümünün iş performansıüzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Bununlabirlikte İslami Çalışma Ahlâkı iş performansını olumlu yönlü etkilemektedir.Buna karşın, araştırma bulguları, Protestan Çalışma Ahlâkının boyutlarındansadece çalışmanın gerekliliği, sıkı çalışmanın başarıyı getirmesi ve para vezaman kullanımının çalışma performansı üzerinde pozitif yönlü etkilediğisaptanmıştır. Ayrıca bulgular genel olarak Protestan Çalışma Ahlâkının da işperformansını pozitif etkilediğini ortaya koymuştur.

Theaim of this study is to analyze the effects of work ethics values on jobperformance in terms of employees with different beliefs. The sample of theresearch consisted of a project group personnel who are working for a commonpurpose and gathered for a temporary period as a result of university-industrycooperation of a multinational company whose headquarter is located in Europe(N=312). Data of this study which have been obtained from the said sample inorder to reveal the effects of work ethics of different religions on the workperformance were analyzed by means of Confirmatory Factor Analysis, ExplanatoryFactor Analysis, Linear Regression, and Multiple Regression Analysis. Accordingto the findings of the study, four dimensions of Islamic work ethics weredetermined primarily with the help of explanatory factor analysis. It has beenpresented that all of these dimensions have a positive and significant effecton the work performance. Besides this, Islamic work ethics affects the workperformance positively. Nevertheless, the research findings show that of thedimensions of Protestant work ethics, only the necessity of working, successbrought by the hard-working and use of money and time affect the workperformance positively. Also, findings have generally showed that protestantwork ethics affects the work performance positively.