AKADEMİSYENLERİN KADINLARIN ÇALIŞMASINA YÖNELİK TUTUMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ: KONYA İLİ ÖRNEĞİ
EVALUATION OF ACADEMICIANS’ ATTITUDES TOWARDS WOMEN'S WORK: CASE OF KONYA
Yazar: Toygar, Şükrü Anıl; Kırlıoğlu, Mehmet; Kara, Derya
Dergi: Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 19 No. 73, 2018
Anahtar kelimeler: Studies on Education ; Eğitim Üzerine Çalışmalar ; Kadın,Kadına Karşı Tutum,Akademisyen ; Women,attitudes towards women,academician

Kadın olmanın, başlıbaşına sosyal ve ekonomik hayata katılım söz konusu olduğunda birtakımgüçlükleri de beraberinde getirdiği ifade edilebilir. Günümüzde geleceknesillerin yetiştirilmesinde geleneksel olarak önemli bir unsur olarak görülenkadının, gerek sosyal gerekse ekonomik hayatta hak ettiği yeri henüz elde edemediğiniifade etmek mümkündür. Kadınlar kendilerine biçilen bu geleneksel rol gereği birtaraftan içinde bulundukları koşullara uyum sağlamaya ve kadın olmaktankaynaklanan bir takım aile rollerini gerçekleştirmeye çalışırken aynı zamandaiş yaşamında var olabilme mücadelesi vermektedir. Akademisyenlerin deyaşadıkları toplumun entelektüelleri oldukları düşüncesinden hareketle kadınınçalışmasına yönelik tutumlarının belirlenmesinin önem arz ettiğidüşünülmektedir. Bu amaçla Konya ilindeki sağlık bilimlerine ait farklıdisiplinlerde faaliyet gösteren akademisyenler araştırmanın evreni olarakbelirlenmiş ve bu doğrultuda akademisyenlerin kadının çalışmasına yöneliktutumları belirlenmeye çalışılmıştır.  Veri toplama aracı olarak Kuzgun ve Sevim(2004) tarafından geliştirilen “KadınınÇalışmasına Karşı Tutum Ölçeği (KÇKTÖ)” ölçeği kullanılmıştır. Ölçekte yer alanifadeler, kadının çalışmasına yönelik tutum ile ilgili olarak tek boyut ve 15maddeden oluşmaktadır. AraştırmanınevreniniSelçuk Üniversitesi’nde farklı fakültelerde çalışan ve farklı unvanlara sahipakademisyenler oluşturmaktadır.  Örneklem çapını ise 336akademisyen oluşturmuştur. Araştırma sonucunda katılımcıların"işhayatında kadın erkek eşitsizliğini önlemeye yönelik çalışmalaryeterlidir","işsizlik arttığında erkekler kadınlardan daha önce işealınmalıdır"ifadelerine katılım dereceleri arttıkça kadının çalışmasına karşı tutumpuanlarında sırasıyla “3.2”, “4.3” ve “1.6” birimlikdüşüşe sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İlaveten erkek olmanın da kadınınçalışmasına karşı tutum puanlarında “7.0” birimlik düşüşe sebep olduğu araştırmanınbulguları arasındadır.

It can be statedthat being a woman brings a number of difficulties when it comes to social andeconomic life. Nowadays, it is possible to say that the woman, who is seenas an important element in the education of future generations, has not yet achievedthe place she deserved both in social and economic life. Due to thistraditional role, women are struggling to adapt to the conditions in which theyexist and to perform a number of family roles arising from being a woman whileat the same time struggling to exist in business life. Based on the ideathat academicians are the intellectuals of the society in which they live, itis thought that it is important to determine their attitudes towards the womenin the workforce. For this purpose, academicians working in differentdisciplines of health sciences in the province of Konya were determined as theuniverse of the research and in this direction, it was tried to determine theattitudes of academicians towards the working women.  Attitude Scaletowards Women's Work developed by Kuzgun and Sevim (2004) was used as a datacollection tool.  Expressions in the scale consist of one dimension and 15items related to the attitude towards women's work. The universe of thestudy consists of 336 academicians with different titles working in differentfaculties of Selçuk University.   As a result of the study, theincrease in the participants' agreement with the items "the effort toprevent inequality between women and men in business life is enough" and"the men should be hired before women when unemployment increases," and"I define myself as a religious person" caused a decrease of"3.2", "4.3" and "1.6" units in the scores of theattitude towards women's work. In addition, it is among the findings ofthe study that males caused a decrease of “7.0" units in the attitudetowards women's work.