HEMŞİRELERİN EMPATİK EĞİLİM VE İŞ DOYUMU DÜZEYLERİ  ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ
ASSESSMENT OF THE RELATIONSHIP BETWEEN THE EMPATH1C  TENDENCY AND JOB SATISFACTION OF NURSES
Yazar: Karaslan, Aycan; Taşdemir, Gülay
Dergi: Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, Vol. 15 No. 1, 0
Anahtar kelimeler: Hemşire,empatik eğilim,iş doyumu ; Nurse,empathic tendency,job satisfaction

Araştırma, Ege Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışan   hemşirelerin, empatik eğilim ve iş doyumu düzeylerini belirlemek ve bu düzeyler   arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır.   Araştırma tanımlayıcı nitelikte olup, evrenini Ege Üniversitesi Araştırma ve   Uygulama Hastanesinde çalışan hemşireler  N=738  oluşturmuştur. Evren sayısının bilindiği   durumlarda kullanılan formül yardımıyla, örnekleme girecek hemşire sayısı saptandıktan   sonra  n-278 , tabakalı örneklem seçim yöntemi ile hemşireler çalıştıklan kliniklere ve eğitim   durumlarına göre tabakalanmışlardır. Araştırmada. hemşirelerin sosyo - demografik   özelliklerini saptaınak için tanıtıcı bilgi forma, Dökmen tarafından geliştirilen Empatik   Eğilim Ölçeği ve Aksayan tarafından geliştirilen Hemşirelik İş Doyumu Ölçeği   kullanılmıştır. Veriler; sayı ve yüzde dağılıırnlar. t-testi. varyans ve korelasyon analizleri   kullanılarak değerlendirilmiştir.   Araştırmada elde edilen bulgulara göre; hemşirelerin empatik eğilim puan   ortalamalan 69.93 ± 8.40'fir. Empatik eğilim puan ortalamalannın, hemşirelerin çalıştıkları   klinikler, çalışma süreleri, görev şekilleri, mesleki verimlilikleri. has-talan   anlayabilmeleri ve sağlık algılan ile ilişkili olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin genel iş   doyumu puan ortalamalan 50.10 t 11.25.   tir. İş doyumunun, hemşirelerin çalıştıkları   klinikler, mesleği seçme durumları, mesleğin kendilerine uygunluğu, çalışma ortamından   memnuniyetleri, işten ayrılma düşünceleri ve sağlık algılan ile ilişkili olduğu   belirlenmiştir. Empatik eğilim ve genel iş doyumu düzeyleri arasında negatif yönde bir   korelasyon saptanmıştır. Buna göre, hemşirelerin empatik eğitimleri azaldıkça, iş   doyumsuzluklan artmaktadır.

This study has been carried out to determine the empathic tendency and Job satis-faction of nurses and to examine the effect of empathy on work satisfaction. This s/udy is a descriptiue type researclı. The population was 738 nurses who have been working at the Ege University Hospital. The sample  n=278  was stratified in relation to the clinics, and the educational levels of nurses. The dala have been coliected by three instruntents, the Emphatic Tendency Scale developed by Döknıen, the Job Satisfaction Form developed by Aksayan and f2  4 rs es description form developed by researchers. The results displayed that the rnean score of empaillic tendency of the nurses was 69.93.t8.40. It was fou►d that the empathic tendency of the nurses were relaied to the clinics where nurses work, the length of work in the clinic, their position at work. their opinions on the professional productivity, their letYel of understanding the patients and their healaı perceptions. The mem score of general job satisfaction was found to be 50.10±11.25. It was determined that the variables related to job satisfaction were; the clinics where nurses work. their state of preference of the profession. their eligibility for th e profession, ille satisfaction from their work place, the concept of resigning from the job and their health perceptiorts. There found to be negative correlation between empathic tendency and job satişfactian