hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Siyasal Pazarlama Sürecinde Sosyal Medya ve Elektronik Ağızdan Ağıza İletişime Yönelik Yapısal Bir Model Önerisi
Proposal of a Structural Model about Social Media and Electronic Word of Mouth Communication in Political Marketing Process
Yazar: Tehci, Ali; Yıldız, Salih
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Political Marketing,Social Media,Electronic Word of Mouth Communication,Voter Trust,Voter Loyalty,Voter Behavior ; Siyasal Pazarlama,Sosyal Medya,Elektronik Ağızdan Ağıza İletişim,Seçmen Güveni,Seçmen Sadakati,Seçmen Davranışı

Buçalışmanın amacı siyasal pazarlama sosyal medya faktörünün seçmen davranışı ileilişkisinde güven, sadakat ve elektronik ağızdan ağıza iletişimin yapısal birmodel aracılığı ile incelenmesidir. Araştırma verileri sosyal medya kullanıcısı540 kişiye uygulanan elektronik anket neticesinde elde edilmiştir. İstatistikpaket programlarında veriler analiz edilmiş, hipotezler yapısal eşitlik modeliile test edilmiştir. Araştırma neticesinde siyasal pazarlama sosyal medyafaktörünün seçmen güveni, sadakati ve elektronik ağızdan ağıza iletişime, bufaktörlerin ise seçmen davranışına etki ettiği sonucuna ulaşılmıştır.

Thepurpose of this study is to investigate trust, loyalty and electronic word ofmouth communication in relation to political marketing social media factor onvoter behavior through a structural model. The survey data was obtained on thebasis of the electronic questionnaire applied to 540 social media users. Thedata was analyzed in statistical package programs, the hypotheses were testedwith structural equation model. As a result of the research, it has beenreached that the political marketing social media factor affect to voter trust,loyalty and electronic word of mouth communication and these factors affectvoter behavior.
Karbon Maliyetlerinin Muhasebeleştirilmesi: Çimento Sektörü Uygulaması
Accounting of Carbon Costs: Cement Sector Application
Yazar: Aliusta, Hakan; Yılmaz, Baki
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Carbon Costs,Environmental Accounting,Cement Sector ; Karbon Maliyetleri,Çevre Muhasebesi,Çimento Sektörü

İnsanoğlunun varlığı içinde bulunduğu çevreye bağımlıdır ve günümüzdeki çevresel tehditlerin birisi de sera gazlarının artışına bağlı olarak meydana gelen hava kirliliğidir. İşletmeler üretimleri sürecinde atmosfere saldıkları bu sera gazları nedeniyle kirliliğin baş aktörü olarak değerlendirilmektedir. Çalışmanın amacı, işletmelerin karbon ayak izlerini belirlemeleri ve muhasebe süreçlerinde sadece mamul ve hizmet maliyetlerini değil, çevresel maliyetleri de dikkate almalarına yönelik uygulama önerisi sağlamaktır. Çalışma özellikle sera gazı emisyonlarına bağlı karbon maliyetlerinin toplam üretim maliyeti içerisinde daha net görülür hale getirilmesi ve raporlanmasını, ayrıca bu maliyetlerin azaltılması sürecinde yöneticilere kararlarında kullanacakları veri sağlamaktadır. Araştırma sera gazı salınımının en çok gerçekleştiği çimento sektöründe yapılmış ve sonuçlar açıklanmıştır

The existence of humankind is dependent on the environment where it live and nowadays, one of environment threats is the air pollution which has occurred due to the increase of greenhouse gases. Businesses are considered as the main actors of pollution due to this greenhouse gases they emit into the atmosphere during their production. The aim of study is to determine the carbon footprints of the firms and to supply application offer to consider not only goods and service costs but also environmental costs during the accounting processes. This study especially provides to make carbon costs which are related to greenhouse gas emissions within total production costs more clearly visible and to be easily reported, and it also provides data for managers to use in their decisions during the cost reducing process. The research was carried out in cement sector where greenhouse gas emissions occur most and the results were explained.
Darülaceze’nin Kuruluş Gelir Giderleri Üzerine Bir Değerlendirme
An Evaluation on the Organization Income and Expenses of Darülaceze
Yazar: Karataşer, Büşra
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: 19. Yüzyıl,II. Abdülhamid

19. yüzyılda dünya genelinde siyasi, askeri ve kültürel değişmeler yaşanmıştır. Osmanlılar bu düzen değişikliğine ayak uydurmuş ve toplumda zaten süre gelen sosyal yardım uygulamaları hızlanmıştır. II. Abdülhamid döneminde modernleşme faaliyetleri sosyal yardım alanında da kendisini göstermiştir. Bu makale bir sosyal yardım kuruluşu olan Darülaceze’nin kuruluş gelir giderleri üzerine eğilecektir. Klasik Osmanlı yardım kurumlarından farklı olarak tesis edilmiş olan bu yardım kuruluşunu, modernleşme/yenileşme bağlamında bir zemine oturtmak gerekir. Modern anlamda bir sosyal yardımlaşma kurumu olarak Sultan II. Abdülhamid döneminde kurulan Darülaceze, sosyal ve standart bir seviye yakalama amacıyla ortaya çıkmış görünmektedir. Osmanlı Devleti, sosyal yardım konusunu da modern devletin gereği olarak daha standart bir hale getirtmek istemekteydi. Bundan hareketle oluşturulan Darülaceze’nin kuruluşunda hangi kişi veya kurumlar tarafından finansal destek sağlandığı, bu desteklerin sebepleri, kurumun hangi alanlarda giderlerinin olduğunu inceleyeceğiz. Bu makale ile Darülaceze gibi önemli bir kurumun kısa sürede hayata geçmesinin altındaki nedenlere böylece ulaşmak hedeflenmiştir.

In the 19th century, political, military and cultural changes took place worldwide. The Ottoman stept up with this change of order and the social assistance applications that were already in progress in the society have accelerated. In the period of Abdulhamid II, modernization activities also showed itself in the field of social assistance. This article will focus on the estab-lishment in come expenses of Darülaceze, a social assistance institution. This assistance institution, which was established differently from the classical Ottoman assistance institutions, should be placed on a ground in the context of modernization / innovation. Darülaceze, founded in the period of Sultan Abdülhamid II as a social assistance institution in a modern sense, appears to have emerged with the aim of achieving a social and Standard level. The Ottoman State wanted to make the issue of social assistance more standardized as a re-quirement of the modern state. Based on this, we will examine which individuals or institutions provided financial support in the establishment of Darülaceze, the reasons of these supports and in what fields the institution has expenses. With this article, it is aimed to reach the reasons behind the implementation of an important institution such as Darülaceze in a short time.
K-ortalamalar Kümeleme Analizi İle Belediyelerin Çevre  Hizmetlerinin Değerlendirilmesi
Using K-means Cluster Analysis for Assessment of Environmental Services of Municipalities
Yazar: Kılıç, Günay; Budak, İbrahim; Organ, Arzu
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: K-means,Municipality,Environment,AHP ; K-ortalamalar,Belediye,Çevre,AHP

Halkın yerel ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulan, kuruluş esasları kanunla belirlenen yerel yönetim türle-rinden biri de belediyelerdir. Belediyelerin amacı, beledi-ye sorumluluk ve görevleri kapsamındaki hizmetlerini belediye nüfusunun tamamına ulaştırmaktır. Belediyele-rin birçok görev ve sorumluluğu bulunmakla birlikte bu çalışmada, Türkiye’deki 81 il belediyesi, çevre hizmetleri açısından değerlendirilmiştir.  Bu çalışmada, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 2001-2016 yılları arasında yayımlanan belediye hizmetleri ile ilgili istatis-tikler kullanılmıştır. Bu çerçevede, altı adet kriter ele alınmıştır. Kriterlerin ağırlıklarını belirlemek için Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden AHP kullanılmıştır. Belirlenen ağırlıklar, ilgili yılların değerleri ile çarpılarak ağırlıklandırılmış bir değer elde edilmiştir. İlgili yılın ağırlıklandırılmış değeri, tek boyutlu kümeleme analizi ile kümelendirilmiştir. İllerin yıllar bazında belediye performanslarının değişimi analiz edilmiştir.

Municipalities are one of the local government types established by law, established to meet the local needs of the people. The purpose of municipalities; to deliver the services of the municipality to the entire municipal population. In this study, although many duties and responsibilities of municipalities in 81 provinces in Turkey is evaluated in terms of municipal environmental services. In this study, statistics on municipal services published between 2001-2016 by Turkish Statistical Institute (TUIK) were used. In this context, six criteria are discussed. One of the Multi Criteria Decision Methods, AHP was used to determine the weight of the criteria. The weighted weights are multiplied by the values of the relevant years and a weighted value is obtained. The weighted value of the relevant year was clustered with one-dimensional clustering analysis. The changes in municipal performances of provinces were analyzed.
İşveren Markasının İşe Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Bir Beyaz Eşya Firması Çalışanlarına Yönelik Uygulama
Effect on the Employment of Employer's Brand: An Application for White Goods Industrial Employees
Yazar: Girginer, Nuray; Çelik, Aslı
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: Work Commitment,Employer Brand,Exploratory Factor Analysis,Regression Analysis ; İşe Bağlılık,İşveren Markası,Açıklayıcı Faktör Analizi,Regresyon Analizi

Bu araştırmanın amacı işletmelerin işveren markası adı altında çalışanlarını elde tutmak ve potansiyel adayları işletmeye çekebilmek adına sundukları uygulamaların mevcut çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisi olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın verileri Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyetini sürdüren bir beyaz eşya firmasının 223 beyaz yaka çalışanından anket tekniği ile toplanmıştır. Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) sonucunda işe bağlılık ölçeği 3 temel faktör, işveren markası ölçeği 5 temel faktör altında toplanmıştır. İşveren markası uygulamalarının çalışanların işe bağlılıkları üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan Regresyon Analizi sonucunda; işletmenin işveren markası uygulamalarının çalışanlarının işe bağlılıkları üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.

The purpose of this research is to determine whether the practices that they intend to pursue to keep employees under the employer brand name and attract potential candidates that they have an effect on the existing employees' commitment to work. The study’s data were collected from 223 white collar employees of a white goods company in the Eskisehir Organized Industrial Zone by survey technique. As a result of the Explanatory Factor Analysis (EFA), the three main factors for work commitment scale and 5 main factors for employer brand scale extracted. As a result of the regression made to determine the effect of employer brand applications on employees' commitment to work; it has emerged that the employer's branding practices have a significant positive effect on employees' commitment to work.
Koruma Sorumluluğu: Devletlerin Dünyasında İnsanları Korumak
Responsibility to Protect: Protecting Humans in a World of States
Yazar: Tepeciklioğlu, Ali Onur
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Responsibility to Protect,The English School,International Society,World Society,Human Security ; Koruma Sorumluluğu,İngiliz Okulu,Uluslararası Toplum,Dünya Toplumu,İnsani Güvenlik

Bu çalışma, koruma sorumluluğunun sorunlu işleyişini kuramsal bir perspektifle analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, İngiliz Okulu kuramından hareket ile insanların paylaştığı değer, kurum ve kurallarla, devletlerin paylaş-tığı değer kurum ve kurallar arasında bir çatışma oldu-ğunu öne sürmektedir. İngiliz Okuluna göre devlet dışı aktörlerin paylaştığı değer ve kurallar ile bu değer ve kurallar üzerine kurulmuş kurumlar dünya toplumunun birer unsurudurlar. Koruma sorumluluğu da bu tanım doğrultusunda dünya toplumunun bir unsuru olarak tanımlanmıştır.  Ancak koruma sorumluluğunun uygu-lanması uluslararası topluma bırakılmıştır. Uluslararası toplum da İngiliz Okulu tarafından devletler arasında paylaşılan değer ve kurallar ile bunların üzerine kurulmuş kurumların yarattığı düzeni ifade eder.  Çalışma kapsa-mında, koruma sorumluluğunun sorunlu işleyişinin temel sebebinin uluslararası toplumun dünya toplumuna göre günümüz uluslararası ilişkilerinin örgütlenme biçimini belirleyecek kadar baskın konumda bulunması olduğu iddia edilmektedir.

This study aims to analyze problems in Responsibility to Protect from a theoretical perspective. Drawing on the English School theory, it argues that rules and institutions shared by individuals are in conflict with the rules and institutions shared among states. For the English School, values and rules shared by individuals as well as institutions built on them are elements of world society. Based on this definition, Responsibility to Protect is defined as an element of world society. Nevertheless, international society is responsible for the implementation of Responsibility to Protect. The English School defines international society as a form of order which is established by the values, rules and institutions that are shared among states. International society prevails against world society in a way to determine the political organization of the contemporary international relations. This study further argues that this is also the principal reason behind the problematic functioning of the responsibility to protect.
Etkileşimci Liderlik Yaklaşımının Hemşirelerin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi: Bursa İlinde Özel Hastanelerde Bir Alan Araştırması
The Effect of Transactional Leadership Approach on Nurses' Turnover Intention: A Field Study in Private Hospitals in Bursa Province
Yazar: Cıranoğlu, Mehmet
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Interactional Leadership,Turnover Intention,Nurses,Structural Equation Model,Private Hospitals ; Etkileşimci Liderlik,İşten Ayrılma Niyeti,Hemşireler,Yapısal Eşitlik Modeli,Özel Hastaneler

Buçalışmada, özel hastanelerde, ilk kademe sağlık yöneticilerinin sergilediklerietkileşimci liderlik davranışlarının, kendilerine bağlı çalışan hemşirelerinişten ayrılma niyetlerini ne yönde ve ne kadar etkilediğinin ölçülmesiamaçlanmıştır. Bununla birlikte, hemşirelerin işten ayrılma niyetlerininbirtakım demografik faktörlere göre ne şekilde farklılık gösterdiği de ayrıca Ttesti ve ANOVA testleri kullanılarak test edilmiştir. Toplanan veriler (N=241)  Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak değerlendirilmiştir.Araştırma kapsamında ortaya konan hipotez; yöneticilerin sergiledikleri etkileşimci liderlik tarzının, hemşirelerinişten ayrılma niyetlerini negatif yönde etkilediğidir. Araştırma sonucundahemşirelerin işten ayrılma niyetlerinin hem meslekteki hem de çalıştıklarıkurumdaki kıdemlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.Ayrıca yapısal modelin test edilmesi sonucunda; modelin araştırma için uygunolduğu ve elde edilen p ve t değerlerine göre de hipotezin desteklendiğigörülmüştür.

In this study, it was aimed to measure the effect of  the transactional leadership behaviors  (and its dimensions) of the health managers  on nurses’ turnover intention in private hospitals. Also it is tested how  turnover intention differs according to some demographic factors. The data  collected from Bursa (N=241)  were  analyzed by using Structural Equation Model. As a result, it was determined  that the turnover intention of the nurses showed significant differences  according to their profession and their seniority at the institution they  worked and it was found that the model was suitable for the research and the  hypothesis (the interactional leadership behaviours (and its dimensions) of  the managers negatively affects the turnover intention of nurses’) was  supported according to the obtained p and t values.
Tüketicilerin Mobil Bankacılık Uygulamalarını Kullanma Niyetini Etkileyen Faktörler: Uluslararası Bir Karşılaştırma
Determinants of Customer’ Intention to Use M-Banking Apps: A Cross-Nation Study
Yazar: Söylemez, Cevat; Taşkın, Ercan
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: M-banking apps,Use Intention,The Technology Acceptance Model,Multi-Group Path Analysis ; Mobil Bankacılık Uygulamaları,Kullanma Niyeti,Teknoloji Kabul Modeli,Çok Gruplu Yol Analizi

Bu çalışmanın amacı, tüketicilerin mobil bankacılık uygulamalarına yönelik tutumları ve sürekli kullanma niyetleri üzerinde etkili olan unsurların ortaya çıkarılmasıdır. Bu kapsamda teknoloji kabul modeli ve planlı davranış teorisinde yer alan değişkenler ele alınmıştır. Ayrıca tutumun tahmin edilmesinde algılanan değer, güven, imaj ve uyumluluk değişkenleride araştırmaya dâhil edilmiştir. Türkiye ve İngiltere'den 466 katılımcı ile ampirik olarak test edilen kavramsal bir model sunulmuştur. Veriler yapısal eşitlik modellemesi ve çoklu grup analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar tutum üzerinde algılanan fayda, güven ve uyumluluğun anlamlı etkisi olduğunu ortaya koymaktadır. Mobil bankacılık uygulamalarını sürekli kullanma niyeti üzerinde de subjektif norm, tutum ve algılanan davranışsal kontrolün pozitif yönlü etkisi olduğu bulunmuştur. Türkiye ve İngiltere örneklemi açısından subjektif normun sürekli kullanma niyeti üzerindeki etkisi farklılaşmaktadır.

The purpose of this paper is to investigate the factors affecting on customers’ attitude and intention to continually use m-banking application(s). All constructs of the technology acceptance model and theory of planned behaviour are studied. Further, perceived value, trust, image and compatibility are also included to predict attitude. A conceptual model is presented, which is empirically tested with 466 respondents from Turkey and England. The data were analyzed using structural equation modelling (LISREL) and multi-group analysis. The results of the paper show that predictors of attitude, including perceived usefulness, trust and compatibility are significant. The paper found for the positive effect of perceived behavioral control, attitudes and subjective norms towards intention to continually use m-banking apps. Significant differences between sample of Turkey and England were found to affect subjective norms on continuous use intention.
Bir Araştırma Nesnesi Olarak Habis Sorunlar ve Kamu Yönetimi Disiplini
Wicked Problems as a Research Objective and Public Administration Discipline
Yazar: Uzun, Abdullah
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Kamu Yönetimi Disiplini,Habis Sorunlar,Kamu Yönetimi Araştırmaları ; Public Administration Discipline,Wicked Problems,Public Administration Research

Siyasiler ve kamu yöneticileri günümüzde çok karmaşık ve çözümü zor olduğu için habis olarak nitelendirilen bir takım sorunlarla uğraşmaktadır. Ortaya çıkışı ve gelişiminin ilk yılları zamanın büyük sorunlarına bir yanıt olarak görülen kamu yönetimi disiplinine de 21. yüzyılın habis sorunlarının çözümü noktasında büyük bir rol düştüğüne yönelik görüşler söz konusudur. Bu çalışmada literatürdeki çeşitli çalışmalar ve tartışmalar ışığında bir araştırma nesnesi olarak habis sorunlar bağlamında kamu yönetimi disiplini değerlendirilmiştir. Disiplinin gerek uygulayıcılara yol gösterici doğasından gerekse de koordinasyona, işbirliğine, ortaklığa, birlikte üretmeye yönelik sahip olduğu zengin teorik literatür sayesinde habis sorunların çözümüne önemli katkılar sağlama potansiyeline sahip olmasına rağmen habis sorunlara olan akademik ilginin az olduğu görülmüştür.

Currently, politicians and public administrators are dealing with some issues which are called “wicked problems” since they are very complex and difficult to solve. According to some, the public administration, which emerged as a panacea for the significant problems of its time, has a major role in solving wicked problems of 21st century. In this study, in the light of various studies and discussions in the literature, the public administration discipline is evaluated in the context of wicked problems as a research object. Although the discipline has the potential to make significant contributions to the solution of wicked problems through both its guiding nature for practitioners and the rich theoretical literature of coordination, cooperation, partnership, and co-production, it has been observed that there is not enough academic interest on the wicked problems.
Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi
Metro Driver Selection by Using Multi Criteria Decision Making Methods
Yazar: Özcan, İmran; İnan, Umut Hulusi; Korkusuz, Ammar Yasir
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: İnsan Kaynakları,Personel Seçimi,Çok Kriterli Karar Verme ; Human Resources,Personnel Selection,Multi-Criteria Decision Making

Ulaşım sektöründe uygun olmayan personelin seçimi para ve zaman kaybının yanı sıra, kullanıcıların güvenliğini de etkilemektedir. Uygun personel seçimi problemi aslında çok kriterli bir karar verme problemidir. Bu çalışmada bir büyükşehir belediyesi metrosunda vatman olarak çalışacak personelin seçilmesi için çok kriterli karar verme yöntemleri kullanılmıştır. İlk olarak literatür araştırması ve uzman görüşmeleri sonucu kriterler belirlenerek, bu kriterler AHP (Analytic Hierarchy Pro-cess) yöntemi ile ağırlıklandırılmıştır. Daha sonra GRA (Grey Relational Analysis) ve TOPSIS yöntemleri ile adaylar sıralanmıştır.  İki farklı yöntemin sonuçları kıyaslanarak çalışmanın tutarlılığı incelenmiştir. Personel seçiminde sayısal olmayan kriterlerin sayısallaştırılarak daha objektif seçimler yapılabileceği gösterilmiştir. Yazarların bilgisine göre bu çalışma, literatürde metro sürücüsü seçimi için yapılan ilk çalışmadır. Ayrıca personelin sıralanması aşamasında iki farklı yöntem kullanarak sonuçların tutarlılığını inceleyen nadir çalışmalardan biridir.

Hiring unqualified personnel in transport industry does not only cause money and time waste, but also it affects the safety of users. The selection of the appropriate staff problem is a multi-criteria decision-making problem. In this study, multi-criteria decision-making methods are used to select metro driver for a metropolitan municipality. Firstly, criteria were determined by literature research and expert interviews and these criteria were weighted with AHP (Analytic Hierarchy Process) method. After that, candidates are ranked by using GRA (Grey Relational Analysis) and TOPSIS methods. The results of both methods are compared to analyze the consistency of the study. It is shown that non-numeric criteria can be digitized, and this leads to make more objective personnel selection.  According to the authors' knowledge, this study is the first in the literature for the selection of subway drivers. Moreover, it is a rare study which uses two different methods to analyze the consistency of results in alternatives’ ranking process.