hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Tütün Kullanımını Bırakma Başarısını Etkileyen Faktörlerin Lojistik Regresyon İle Analizi
Tütün Kullanımını Bırakma Başarısını Etkileyen Faktörlerin Lojistik Regresyon İle Analizi
Yazar: Alkan, Ömer; Demir, Ayşenur
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 33 No. 4, 2019
Anahtar kelimeler: Tütün Bırakma,Başarı Durumu,KYTA,Lojistik Regresyon

Tütün kullanımınınyaygınlığı giderek artmakta olup; tıbbi, sosyal ve ekonomik açıdan önemli birsorun olmaya devam etmektedir. Tütün kullanımı, insanlarınnormal yaşam süresini kısaltarak erken ölümlere yol açmakta ve halen dünyadaher 10 ölümden birinin nedeni olmaktadır. Tütün kullanımı, birey sağlığında tehditedici unsur olduğu için zaman zaman bireyler tütün kullanımını bırakmagirişiminde bulunmaktadır. Ancak bırakma girişimlerinde insanların bazılarıbaşarılı olabilmektedir. Bu çalışmada TÜİKtarafından yapılan Küresel Yetişkin Tütün Araştırması anketinin verilerikullanılarak; 15 yaş ve üzeri bireylerin tütün kullanımını bıraktıktan sonrabaşarı durumunda etkili olan çeşitli sosyo-ekonomik ve demografik faktörlerinbelirlenmesi amaçlanmıştır. Bireylerin tütün kullanımını bıraktıktan sonrabaşarı durumu ile sosyo-ekonomik ve demografik faktörler arasında ilişki olupolmadığının belirlenmesi amacıyla ki-kare bağımsızlık testleri yapılmıştır.Daha sonra sosyo-ekonomik ve demografik faktörler birlikte ele alınarak lojistikregresyon analizi ile bireyin tütün kullanımını bıraktıktan sonra başarıdurumunu etkileyen değişkenler belirlenmiştir. Tahmin edilen analiz sonuçlarınagöre, cinsiyet, ikamet yeri,anket yılı, yaş, eğitim durumu, tütünkullanımı ile ilgili ev kuralları ve refah düzeyi göstergelerinin tütünkullanımını bıraktıktan sonra başarı durumunda etkili oldukları tespitedilmiştir.

Tütün kullanımınınyaygınlığı giderek artmakta olup; tıbbi, sosyal ve ekonomik açıdan önemli birsorun olmaya devam etmektedir. Tütün kullanımı, insanlarınnormal yaşam süresini kısaltarak erken ölümlere yol açmakta ve halen dünyadaher 10 ölümden birinin nedeni olmaktadır. Tütün kullanımı, birey sağlığında tehditedici unsur olduğu için zaman zaman bireyler tütün kullanımını bırakmagirişiminde bulunmaktadır. Ancak bırakma girişimlerinde insanların bazılarıbaşarılı olabilmektedir. Bu çalışmada TÜİKtarafından yapılan Küresel Yetişkin Tütün Araştırması anketinin verilerikullanılarak; 15 yaş ve üzeri bireylerin tütün kullanımını bıraktıktan sonrabaşarı durumunda etkili olan çeşitli sosyo-ekonomik ve demografik faktörlerinbelirlenmesi amaçlanmıştır. Bireylerin tütün kullanımını bıraktıktan sonrabaşarı durumu ile sosyo-ekonomik ve demografik faktörler arasında ilişki olupolmadığının belirlenmesi amacıyla ki-kare bağımsızlık testleri yapılmıştır.Daha sonra sosyo-ekonomik ve demografik faktörler birlikte ele alınarak lojistikregresyon analizi ile bireyin tütün kullanımını bıraktıktan sonra başarıdurumunu etkileyen değişkenler belirlenmiştir. Tahmin edilen analiz sonuçlarınagöre, cinsiyet, ikamet yeri,anket yılı, yaş, eğitim durumu, tütünkullanımı ile ilgili ev kuralları ve refah düzeyi göstergelerinin tütünkullanımını bıraktıktan sonra başarı durumunda etkili oldukları tespitedilmiştir.
Petrolün Portföy Optimizasyonu İçin Önemi: Borsa İstanbul’da Yer Alan Petrokimya Plastik Firmaları Üzerine Bir Uygulama
Petrolün Portföy Optimizasyonu İçin Önemi: Borsa İstanbul’da Yer Alan Petrokimya Plastik Firmaları Üzerine Bir Uygulama
Yazar: Kırkpınar, Ayşegül
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 33 No. 4, 2019
Anahtar kelimeler: Portföy Optimizasyonu,Hedge Oranı,Firma Bazlı Hisse Senetleri,Oynaklık Yayılımı

Bu çalışma petrol ve petrokimya plastik sektöründeki firmalararasındaki oynaklık yayılımını ölçüp buradan elde edilecek varyans ve kovaryansserileri ile portföy optimizasyonuna bakmayı amaçlamaktadır. Veriler 9 Haziran2015 ve 3 Mayıs 2019 tarihleri arasını kapsamakta olup, Batı Texas ham petrol veBorsa İstanbul’daki 20 petrokimya plastik firma hisse senetleri fiyatlarıkullanılmıştır. Oynaklık yayılımı için DCC-GARCH modelinden yararlanılmıştır. Portföyoptimizasyonu için petrol ve tüm firmaların ortalama ağırlıkları ve optimalhedge oranları hesaplanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, petrol ve 11firma hisse senetleri arasında önemli derecede oynaklık yayılımı mevcuttur. Ayrıcaportföy optimizasyonundan çıkan sonuçlar, optimal bir portföy için petrolünönemini göstermektedir. Yatırımcılar petrol varlığı yerine daha çok firma hissesenetlerine yatırım yaparak risklerini minimize edebilirler.

Bu çalışma petrol ve petrokimya plastik sektöründeki firmalararasındaki oynaklık yayılımını ölçüp buradan elde edilecek varyans ve kovaryansserileri ile portföy optimizasyonuna bakmayı amaçlamaktadır. Veriler 9 Haziran2015 ve 3 Mayıs 2019 tarihleri arasını kapsamakta olup, Batı Texas ham petrol veBorsa İstanbul’daki 20 petrokimya plastik firma hisse senetleri fiyatlarıkullanılmıştır. Oynaklık yayılımı için DCC-GARCH modelinden yararlanılmıştır. Portföyoptimizasyonu için petrol ve tüm firmaların ortalama ağırlıkları ve optimalhedge oranları hesaplanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, petrol ve 11firma hisse senetleri arasında önemli derecede oynaklık yayılımı mevcuttur. Ayrıcaportföy optimizasyonundan çıkan sonuçlar, optimal bir portföy için petrolünönemini göstermektedir. Yatırımcılar petrol varlığı yerine daha çok firma hissesenetlerine yatırım yaparak risklerini minimize edebilirler.
İşletme Öğrencilerinin İş Seçimine Etki Eden Faktörler: Bursa Uludağ Üniversitesi Örneği
Factors Affecting Job Selection of Business Students: Bursa Uludag University Sample
Yazar: Bora Kılınçarslan, Tuba; Poroy Arsoy, Aylin; Pala, Fikri
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 34 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: İş seçimi,işletme öğrencileri,Bursa Uludağ Üniversitesi

Bu çalışmanın amacı, Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nde eğitim gören üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin iş seçimine etki eden faktörleri belirlemek, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile cinsiyetleri ve akademik not ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, 623 öğrenciye anket uygulanmış, 505 öğrenciden geri dönüş alınmıştır. Ölçeğin güvenilirliği Cronbach alfa katsayısı ile ölçülmüş ve Cronbach alfa değeri 0,786 olarak bulunmuştur. Elde edilen bulgular Mann Whitney U Testi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda iş seçimine etki eden bazı faktörlerle (iş güvenliği, işveren tarafından ödenen kapsamlı sağlık sigortası, üstlerin ve astların kişilikleri, işveren tarafından ödenen iyi bir emeklilik planı, iş saatleri esnekliği, iş yükü, şirketin tanınırlığı, şirketin sosyal sorumluluk faaliyetleri ve iş seyahati olanakları) öğrencilerin cinsiyetleri arasında anlamlı bir fark bulunurken, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile akademik not ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.

Bu çalışmanın amacı, Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nde eğitim gören üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin iş seçimine etki eden faktörleri belirlemek, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile cinsiyetleri ve akademik not ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, 623 öğrenciye anket uygulanmış, 505 öğrenciden geri dönüş alınmıştır. Ölçeğin güvenilirliği Cronbach alfa katsayısı ile ölçülmüş ve Cronbach alfa değeri 0,786 olarak bulunmuştur. Elde edilen bulgular Mann Whitney U Testi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda iş seçimine etki eden bazı faktörlerle (iş güvenliği, işveren tarafından ödenen kapsamlı sağlık sigortası, üstlerin ve astların kişilikleri, işveren tarafından ödenen iyi bir emeklilik planı, iş saatleri esnekliği, iş yükü, şirketin tanınırlığı, şirketin sosyal sorumluluk faaliyetleri ve iş seyahati olanakları) öğrencilerin cinsiyetleri arasında anlamlı bir fark bulunurken, öğrencilerin iş seçimi tercihleri ile akademik not ortalamaları arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Cumhurbaşkanlığı Sisteminde Üst Düzey Memurların Atanması
Appointment of Senior Bureaucrats in New Presidential System
Yazar: Öztürk, Namık
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 33 No. 4, 2019
Anahtar kelimeler: Senior Bureaucrats,Presidential System,Public Servicer ; Üst düzey yöneticiler,Başkanlık Sistemi,, Kamu Görevlisi

16 Nisan 2017 tarihlianayasa referandumu ile Türkiye yeni hükümet sistemi ile tanıştı. Ancak buhükümet sisteminin fiilen hayata geçmesi 09 07 2018 tarihinde Cumhurbaşkanınınmecliste yemin etmesiyle gerçekleşti. Anayasa değişikliği ile hükümet sistemide değiştiği için bütün kamu yönetiminin niteliği de değişmiştir. İşte budeğişim içinde özellikle üst düzey bürokratların atanması daha da önemli birkonu olarak gündeme gelmektedir. Anayasanın 104. maddesinde yapılandeğişiklikle üst düzey memurların atanmasındaki karmaşaya son verilmiştir.Ayrıca Cumhurbaşkanının çıkardığı kararnamelerle yeni bürokrasi aşama aşamaşekil kazanmakta ve kendine özgü bir niteliğe bürünmektedir. Bu çalışmadaCumhurbaşkanının yeni hükümet sistemine göre sahip olduğu atama yetkilerininkamu yönetimine etkileri ve sağladığı kolaylıklar üzerinde durulmaktadır.

Turkey becameacquainted with the new system of government with a constitutional referendumdated April 16, 2017. However, the actual operation of this government systemtook place on 9 July 2018 when the President swore an oath in parliament. Sincethe government system has changed with the constitutional amendment, thecharacteristic of all public administration has also changed. In this change,the appointment of senior bureaucrats is an important issue. With the amendmentmade in article 104 of the Constitution, the confusion in the appointment ofsenior officials was terminated. In addition, the new bureaucracy takes on astep-by-step basis and has its own characteristic with the decrees passed bythe President. This study focuses on the effects of the appointing powers ofthe President according to the new government system on the publicadministration and the facilities it provides.
Hal İşletmelerinin İç Kontrol Sistemi ve Sektörel Sorunları: Edirne ve Çanakkale’de Bir Alan Araştırması
Internal Control System of Enterprises in Fruit Vegetable Sector and Sectoral Problems: A Field Research in Edirne and Çanakkale
Yazar: Yavuzaslan Söylemez, Seda; Eskin, İlknur
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 34 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: Sebze ve Meyve Hallerindeki İşletmeler,İç Kontrol Sistemi,Hal kayıt sistemi

İçkontrol sistemi,işletme faaliyetlerinin etkenliğini ve verimliliğini, kârlılık hedeflerine ulaşmasını,varlıklarının korunmasını, finansal tabloların güvenirliğini sağlanmasını veyasal düzenlemelere uyumunu sağlamaktadır. Ülke ekonomimizde önemli bir yeresahip olan tarım sektöründe pazarlama kanalı rolünü üstlenen ve tarımsalürünleri üreticiden alıp ya doğrudan tüketiciye ya da toptancılar aracılığıylatüketiciye satan meyve ve sebze ticaretini yapan hal işletmelerinin iç kontrolyeterliliği sektörün dinamik bir yapı kazanması açısından çok önemlidir.  Çalışmanın amacı Edirne ve Çanakkale ili meyve-sebze hallerindeki işletmelerin iç kontrol sistemlerinin test edilmesi ve halişletmelerinin sorunlarının tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda anket veyarı yapılandırılmış görüşme yöntemi uygulanarak, elde edilen bulgulardeğerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda işletmelerde eğitim düzeyi arttıkça içkontrol etkinliğinin arttığı, daha fazla personel çalıştıran işletmelerin içkontrol puanının daha yüksek olduğu; şirket faaliyet sürelerine göre iç kontrolsistemi puanları arasında farklılık olmadığı, şirketlerin hukuki yapılarınabaktığımızda da sermaye şirketlerinin iç kontrol sistemi puanının daha yüksekolduğu belirlenmiştir. Yarı yapılandırışmış görüşme yöntemi ile de sektöriçinde yaşanan sorunlar tespit edilerek, çözüm önerileri sunulmuştur

İçkontrol sistemi,işletme faaliyetlerinin etkenliğini ve verimliliğini, kârlılık hedeflerine ulaşmasını,varlıklarının korunmasını, finansal tabloların güvenirliğini sağlanmasını veyasal düzenlemelere uyumunu sağlamaktadır. Ülke ekonomimizde önemli bir yeresahip olan tarım sektöründe pazarlama kanalı rolünü üstlenen ve tarımsalürünleri üreticiden alıp ya doğrudan tüketiciye ya da toptancılar aracılığıylatüketiciye satan meyve ve sebze ticaretini yapan hal işletmelerinin iç kontrolyeterliliği sektörün dinamik bir yapı kazanması açısından çok önemlidir.  Çalışmanın amacı Edirne ve Çanakkale ili meyve-sebze hallerindeki işletmelerin iç kontrol sistemlerinin test edilmesi ve halişletmelerinin sorunlarının tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda anket veyarı yapılandırılmış görüşme yöntemi uygulanarak, elde edilen bulgulardeğerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda işletmelerde eğitim düzeyi arttıkça içkontrol etkinliğinin arttığı, daha fazla personel çalıştıran işletmelerin içkontrol puanının daha yüksek olduğu; şirket faaliyet sürelerine göre iç kontrolsistemi puanları arasında farklılık olmadığı, şirketlerin hukuki yapılarınabaktığımızda da sermaye şirketlerinin iç kontrol sistemi puanının daha yüksekolduğu belirlenmiştir. Yarı yapılandırışmış görüşme yöntemi ile de sektöriçinde yaşanan sorunlar tespit edilerek, çözüm önerileri sunulmuştur
PSİKOLOJİK GÜVENLİK VE ÇALIŞAN PERFORMANSI İLİŞKİSİ: ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGELİN ARACI İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ
PSİKOLOJİK GÜVENLİK VE ÇALIŞAN PERFORMANSI İLİŞKİSİ: ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGELİN ARACI İŞ GÜVENCESİZLİĞİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ
Yazar: Koçak, Daimi
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 34 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Psikolojik güvenlik,algılanan örgütsel engel,iş güvencesizliği,çalışan performansı

Buçalışmanın amacı, psikolojik güvenliğin çalışan performansı üzerindekietkisinde algılanan örgütsel engelin dolaylı çalışanların iş güvencesizliğialgılarına göre değişip değişmediğinin incelenmesidir. Bu amacıngerçekleştirilmesine yönelik olarak hizmet sektöründe faaliyet gösteren özelbir işletmenin 223 çalışanından anket tekniği kullanılarak veri eldeedilmiştir. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde SPSS Macro programıkullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda psikolojik güvenliğin çalışanperformansı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel engelin tam aracı etkisininolduğu, bu etkinin çalışanların iş güvencesizliği algıları yüksek olduğundagüçlü, düşük olduğunda ise zayıf olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularıpsikolojik güvenlik ile çalışan performansı arasındaki ilişkinin algılananörgütsel engel ve iş güvencesizliği bağlamında ele alınması açısından daha iyianlaşılmasına katkıda bulunacaktır. Araştırmanın teorik ve pratik etkileritartışılarak gelecekte yapılacak çalışmalara ve sektör yöneticilerineönerilerde bulunulmuştur.

Buçalışmanın amacı, psikolojik güvenliğin çalışan performansı üzerindekietkisinde algılanan örgütsel engelin dolaylı çalışanların iş güvencesizliğialgılarına göre değişip değişmediğinin incelenmesidir. Bu amacıngerçekleştirilmesine yönelik olarak hizmet sektöründe faaliyet gösteren özelbir işletmenin 223 çalışanından anket tekniği kullanılarak veri eldeedilmiştir. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde SPSS Macro programıkullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda psikolojik güvenliğin çalışanperformansı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel engelin tam aracı etkisininolduğu, bu etkinin çalışanların iş güvencesizliği algıları yüksek olduğundagüçlü, düşük olduğunda ise zayıf olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularıpsikolojik güvenlik ile çalışan performansı arasındaki ilişkinin algılananörgütsel engel ve iş güvencesizliği bağlamında ele alınması açısından daha iyianlaşılmasına katkıda bulunacaktır. Araştırmanın teorik ve pratik etkileritartışılarak gelecekte yapılacak çalışmalara ve sektör yöneticilerineönerilerde bulunulmuştur.
İlk Halka Arzda Düşük Fiyatlama Seviyesi Zamanla Değişiyor mu? Borsa İstanbul Üzerine Bir Araştırma
Does Underpricing Level Vary with Time? An IPO Research on Borsa Istanbul
Yazar: Kahraman, İbrahim Korkmaz; Coşkun, Ender
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 34 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: IPO,Underpricing,Borsa Istanbul ; İlk Halka Arz,Düşük Fiyatlama,Borsa İstanbul

Bu çalışmada Türkiye’de ilk halka arzı gerçekleşen320 şirketten oluşan geniş bir örneklem üzerinde düşük fiyatlamanın varlığı vedüşük fiyatlama seviyesinin zaman içerisinde değişip değişmediğiaraştırılmaktadır. Farklı anormal getiri hesaplama yöntemlerinin kullanıldığıçalışmada, düşük fiyatlamanın varlığı tespit edilmiştir.  Yapılananalizlerde ilk halka arzlarda ilk üç gün boyunca istatistikselolarak anlamlı bir şekilde anormal getiri elde edildiği ve bu dönemde halka arzfiyatına göre ortalama %10.2 kümülatif anormal getiri elde edildiğisaptanmıştır. Ancak daha sonraki günlerde anormal getirinin negatife döndüğü vekümülatif anormal getirinin örneğin beş ile on beşinci günler arasını kapsayandönemde -%2.72 olarak gerçekleştiği ve bu dönemde istatistiksel olarak anlamlınegatif getirinin ortaya çıktığı görülmektedir. Çalışmada ayrıca halka arzdaanormal getirinin diğer bir ifade ile düşük fiyatlandırma seviyesinin zamaniçerisinde azaldığı, örneğin 1993-2000 yılları arasında halka arz edilen 125şirket için ilk gün anormal getiri % 8.8 iken 2002-2015 yılları arasında halkaarz edilen şirketler için bu oranın % 5.9’a düştüğü ve bu düşüşün istatistikselaçıdan anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Bu durum yıllar itibari ile finansalpiyasalarda ve halka arz süreçlerinde yaşanan gelişmelerin ilk halka arzdadüşük fiyatlamayı azaltıcı yönde etkilediğini ancak düşük fiyatlamanın halenvarlığını devam ettirdiğini göstermektedir.

This research paperinvestigates the presence of underpricing and the time-variability of the levelof underpricing over a broad sample comprising of 320 companies which have gonethrough initial public offerings (IPOs) in the Turkish stock market. Variousmethods employed in estimating the abnormal returns attest the validity ofunderpricing. Through our analysis it is determined that statisticallysignificant abnormal returns, 10.2% with respect to IPO price on average,during the first three days after IPO is initialized are attainable. Yet,within the subsequent days these abnormal returns turn out to be negative, anexample to this end is the observed -2.72% cumulative abnormal return in thefive to fifteen days’ period, which is also found to be statisticallysignificant. Moreover, we also report the decrease in the level of underpricingthrough time, i.e. while the first day abnormal return is 8.8% for the 125companies which have gone public in 1999-2000, corresponding rate falls to 5.9%for IPOs during 2002-2015. Taking this decrease in underpricing level, which isalso determined to be statistically significant, into consideration, weconclude that the developments in financial markets and IPO processesnegatively effects IPO underpricing, but currently underpricing keeps itspresence in Borsa Istanbul.
Döviz Kurlarının Borç ve Hisse Senedine Dayalı Yabancı Sermaye Girişlerine Etkisi: Türkiye Üzerine Ekonometrik Tahminler
Döviz Kurlarının Borç ve Hisse Senedine Dayalı Yabancı Sermaye Girişlerine Etkisi: Türkiye Üzerine Ekonometrik Tahminler
Yazar: Yapraklı, Sevda
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 34 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Döviz Kuru,Borç ve Hisse Senedine Dayalı Yabancı Sermaye,Türkiye Ekonomisi,Eş-bütünleşme,Dinamik EKK

Bu çalışmanın amacıTürkiye’de döviz kurlarının borç ve hisse senedine dayalı yabancı sermayegirişleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaçla 1992:01-2019:05dönemineait aylık verilerkullanılarak, Dinamik En Küçük Kareler (DEKK) yöntemi ile uzun dönem katsayıdeğerleri tahmin edilmiştir. Model tahmin sonuçlarına göre değişkenler uzundönemde birlikte hareket etmektedirler. Ancak döviz kurunun borç senetlerine dayalıYabancı Sermaye Girişleri (YSG) üzerindeki etkisi pozitif, hisse senedinedayalı YSG üzerindeki etkisi negatiftir. Bu bulgular Türkiye’de dış borçyükünün fazla olduğuna ve firmaların yoğun bir şekilde dış kaynak kullanımınayöneldiklerine işaret etmektedir.

Bu çalışmanın amacıTürkiye’de döviz kurlarının borç ve hisse senedine dayalı yabancı sermayegirişleri üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaçla 1992:01-2019:05dönemineait aylık verilerkullanılarak, Dinamik En Küçük Kareler (DEKK) yöntemi ile uzun dönem katsayıdeğerleri tahmin edilmiştir. Model tahmin sonuçlarına göre değişkenler uzundönemde birlikte hareket etmektedirler. Ancak döviz kurunun borç senetlerine dayalıYabancı Sermaye Girişleri (YSG) üzerindeki etkisi pozitif, hisse senedinedayalı YSG üzerindeki etkisi negatiftir. Bu bulgular Türkiye’de dış borçyükünün fazla olduğuna ve firmaların yoğun bir şekilde dış kaynak kullanımınayöneldiklerine işaret etmektedir.
Endüstri 4.0 Devriminde Robotik Kaynaklar Yönetimi Bağlamında İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Açılımların Kaçınılmazlığı
Endüstri 4.0 Devriminde Robotik Kaynaklar Yönetimi Bağlamında İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Açılımların Kaçınılmazlığı
Yazar: Şendoğdu, A. Aslan
Dergi: Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 34 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Endüstri 4.0 Devrimi,Robotik Kaynaklar Yönetimi

Endüstri4.0 devrimi ile birlikte robotik uygulamaların, hayatımızın her alanına elattığı/el atmaya başladığı bir süreci yaşamaktayız. Endüstri 4.0 dijitaldönüşümlerle, robotik teknolojilerin büyük ölçüde insan kaynağının yerinialacağı, akıllı fabrikalar ve nesnelerin interneti ile bütünleşik bir yapıyıgöstermektedir. Robotik uygulamaların yaygınlaşması, insan kaynağının yerininrobotik kaynaklara evrilmesi, İnsan Kaynakları Yönetimini yeni açılımlara doğruyönlendirmektedir.Çalışmanınamacı, Endüstri 4.0 Devrimi ve dünyadaki gelişmeler ışığında, İnsan KaynaklarıYönetiminde yeni açılımlar için farkındalık yaratmaya katkı sağlamaktır.Çalışmada, robotik kaynakların hızla hayatımızın bir parçası haline geldiğigünümüzde, yeni bir kavrama “Robotik Kaynaklar Yönetimi” (RKY) kavramınagereksinim duyulduğu sonucuna ulaşılmıştır. “Robotik Kaynaklar Yönetimi”ninİnsan Kaynakları Yönetimi’nin mütemmim cüzü (ayrılmaz parçası, tamamlayıcısı)olarak tanınması gerekmektedir. Yakın gelecekte, İnsan Kaynakları Yönetiminin,optimum faydayı sağlayacak şekilde, “Robotik Kaynaklar Yönetimi” ile işbirliğiiçine girmesi kaçınılmaz olacaktır.

Endüstri4.0 devrimi ile birlikte robotik uygulamaların, hayatımızın her alanına elattığı/el atmaya başladığı bir süreci yaşamaktayız. Endüstri 4.0 dijitaldönüşümlerle, robotik teknolojilerin büyük ölçüde insan kaynağının yerinialacağı, akıllı fabrikalar ve nesnelerin interneti ile bütünleşik bir yapıyıgöstermektedir. Robotik uygulamaların yaygınlaşması, insan kaynağının yerininrobotik kaynaklara evrilmesi, İnsan Kaynakları Yönetimini yeni açılımlara doğruyönlendirmektedir.Çalışmanınamacı, Endüstri 4.0 Devrimi ve dünyadaki gelişmeler ışığında, İnsan KaynaklarıYönetiminde yeni açılımlar için farkındalık yaratmaya katkı sağlamaktır.Çalışmada, robotik kaynakların hızla hayatımızın bir parçası haline geldiğigünümüzde, yeni bir kavrama “Robotik Kaynaklar Yönetimi” (RKY) kavramınagereksinim duyulduğu sonucuna ulaşılmıştır. “Robotik Kaynaklar Yönetimi”ninİnsan Kaynakları Yönetimi’nin mütemmim cüzü (ayrılmaz parçası, tamamlayıcısı)olarak tanınması gerekmektedir. Yakın gelecekte, İnsan Kaynakları Yönetiminin,optimum faydayı sağlayacak şekilde, “Robotik Kaynaklar Yönetimi” ile işbirliğiiçine girmesi kaçınılmaz olacaktır.