ÖRGÜTLERDE MORAL FAKTÖRÜNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA (Erzurum İli Örneği)
ÖRGÜTLERDE MORAL FAKTÖRÜNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA (Erzurum İli Örneği)
Yazar: Ada, Şükrü
Dergi: Atatürk Üniversitesi Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 14, 2010
Anahtar kelimeler: Örgüt, Moral Faktör, Güdülenme, Erzurum

Moralin insanın işine, üyesi olduğu grubun amaçlarına psikolojik uyumu ifade  ettiğini söyleyebiliriz. Örgüt, yönetim, grup, moral bütün bu kavramların temelinde  insan bulunmaktadır, İnsan biyo-psiko-sosyal bir varlıktır, dolayısıyla hangi ortamda  hangi amaçla bulunursa bulunsun gereksinimlerinin karşılanmasını ister ve bekler.  Özellikle iş grupları açısından bakacak olursak işin sadece maddi bir kazanç kaynağı  değil aynı zamanda sosyal ihtiyaçlarını karşılayan önemli bir uğraşı, yaratıcı  etkinliklerin pratiğe dökülmesini sağlayan bir uygulama alanı ve insanın başarılı olma,  tanınma, takdir edilme... gibi psikolojik ihtiyaçlarını karşılayan bir süreç olduğunu  görmemiz gerekmektedir, insan niçin çalışır, hangi gereksinimlerin doyurulmasını  ister, çalışanın moralini yükselten koşullar nasıl ve ne derecede sağlanabilir gibi temel  sorular moral kavramının çok yönlülüğüne işaret etmektedir. İnsan çok yönlü bir  varlıktır x>e moral kavramının çok yönlülüğünün nedeni de insandır.  Bu çok yönlülüğün bir arada değerlendirdiğimizde moralin iki farklı düzeyi ile  karşılaşmaktayız. Kuvvetli morali oluşturan koşullar belirlenerek karşılaşılan güçlükler  büyük oranda ortadan kalkabilecektir, insanı monotonlaştıran, yaratıcılığını engelleyen  ihtiyaçlarını karşılayamayan ortamlar yerine fizyolojik ve psikolojik ihtiyaçlarının yanı  sıra diğer insanlarla ilişki kurma gibi sosyal ihtiyaçlarının da karşılanmasını sağlayan,  yaratıcılığını destekleyen ortamlar oluşturularak grup üyelerinin gruplarına,  çalışanların işlerine psikolojik uyumunu gerçekleştirebilmek mümkündür.

Moralin insanın işine, üyesi olduğu grubun amaçlarına psikolojik uyumu ifade  ettiğini söyleyebiliriz. Örgüt, yönetim, grup, moral bütün bu kavramların temelinde  insan bulunmaktadır, İnsan biyo-psiko-sosyal bir varlıktır, dolayısıyla hangi ortamda  hangi amaçla bulunursa bulunsun gereksinimlerinin karşılanmasını ister ve bekler.  Özellikle iş grupları açısından bakacak olursak işin sadece maddi bir kazanç kaynağı  değil aynı zamanda sosyal ihtiyaçlarını karşılayan önemli bir uğraşı, yaratıcı  etkinliklerin pratiğe dökülmesini sağlayan bir uygulama alanı ve insanın başarılı olma,  tanınma, takdir edilme... gibi psikolojik ihtiyaçlarını karşılayan bir süreç olduğunu  görmemiz gerekmektedir, insan niçin çalışır, hangi gereksinimlerin doyurulmasını  ister, çalışanın moralini yükselten koşullar nasıl ve ne derecede sağlanabilir gibi temel  sorular moral kavramının çok yönlülüğüne işaret etmektedir. İnsan çok yönlü bir  varlıktır x>e moral kavramının çok yönlülüğünün nedeni de insandır.  Bu çok yönlülüğün bir arada değerlendirdiğimizde moralin iki farklı düzeyi ile  karşılaşmaktayız. Kuvvetli morali oluşturan koşullar belirlenerek karşılaşılan güçlükler  büyük oranda ortadan kalkabilecektir, insanı monotonlaştıran, yaratıcılığını engelleyen  ihtiyaçlarını karşılayamayan ortamlar yerine fizyolojik ve psikolojik ihtiyaçlarının yanı  sıra diğer insanlarla ilişki kurma gibi sosyal ihtiyaçlarının da karşılanmasını sağlayan,  yaratıcılığını destekleyen ortamlar oluşturularak grup üyelerinin gruplarına,  çalışanların işlerine psikolojik uyumunu gerçekleştirebilmek mümkündür.