İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma
İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma
Yazar: Erselcan, Recep Caner; Süral Özer, Pınar
Dergi: Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Vol. 13 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: İş Doyumu,Olumlu Duygular,Olumsuz Duygular,İşte Mutluluk,Çalışan Performansı

İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolünü araştırmayı amaçlayan çalışma, pozitif örgütsel davranış alanında güncel bir araştırma konusu olan mutluluğun çalışan performansına etkilerini ortaya çıkarmayıve bu etkilerini incelemeyi hedeflemektedir. Yazında uzun yıllardır tartışılan ‘mutlu çalışanlar daha verimli midir?’ sorusuna yanıt aramak üzereolumlu bir tutum olan iş doyumunun performansa etkisinde mutluluğunrolünün sorgulanarak alan yazına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Fisher(2010:385), çalışan mutluluğunun akademik araştırmalara nadiren konuedildiğine dikkat çekmektedir. İlgili yazında genel olarak araştırmalar işdoyumu üzerinde yoğunlaşmakla beraber, geçen 20 yıl zarfında işyerindebazı mutluluk formları veya pozitif duygularla ilgili deneyimler konusundabirtakım yapılar araştırılmış, bu yapıların pek çoğu işyerinde pozitif tutumlar, pozitif haller ve hissiyat üzerinde durmuştur. Bu çalışma kapsamında,Pavia Üniversitesi, Beyin ve Davranış Bilimleri Bölümü’nde araştırma modeline uygun ölçeklerin değerlendirilmesi, düzenlenmesi ve soru formunauyarlanması gerçekleştirilmiş, pilot çalışmanın ardından 2017 Haziran-Temmuz aylarında hedef gruplara e-posta ile dağıtılarak geçerli toplam409 yanıt elde edilmiştir. Araştırma bulguları; işte mutluluğun iş doyumuile çalışan performansı arasında; tam aracılık bağı oluşturduğu, performansı olumlu yönde etkilemekte olduğu ve iş doyumunun performansı ancakmutluluğun geliştirici yöndeki katkısı ile yordadığını ortaya çıkarmıştır.

İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolünü araştırmayı amaçlayan çalışma, pozitif örgütsel davranış alanında güncel bir araştırma konusu olan mutluluğun çalışan performansına etkilerini ortaya çıkarmayıve bu etkilerini incelemeyi hedeflemektedir. Yazında uzun yıllardır tartışılan ‘mutlu çalışanlar daha verimli midir?’ sorusuna yanıt aramak üzereolumlu bir tutum olan iş doyumunun performansa etkisinde mutluluğunrolünün sorgulanarak alan yazına katkı sağlanması amaçlanmıştır. Fisher(2010:385), çalışan mutluluğunun akademik araştırmalara nadiren konuedildiğine dikkat çekmektedir. İlgili yazında genel olarak araştırmalar işdoyumu üzerinde yoğunlaşmakla beraber, geçen 20 yıl zarfında işyerindebazı mutluluk formları veya pozitif duygularla ilgili deneyimler konusundabirtakım yapılar araştırılmış, bu yapıların pek çoğu işyerinde pozitif tutumlar, pozitif haller ve hissiyat üzerinde durmuştur. Bu çalışma kapsamında,Pavia Üniversitesi, Beyin ve Davranış Bilimleri Bölümü’nde araştırma modeline uygun ölçeklerin değerlendirilmesi, düzenlenmesi ve soru formunauyarlanması gerçekleştirilmiş, pilot çalışmanın ardından 2017 Haziran-Temmuz aylarında hedef gruplara e-posta ile dağıtılarak geçerli toplam409 yanıt elde edilmiştir. Araştırma bulguları; işte mutluluğun iş doyumuile çalışan performansı arasında; tam aracılık bağı oluşturduğu, performansı olumlu yönde etkilemekte olduğu ve iş doyumunun performansı ancakmutluluğun geliştirici yöndeki katkısı ile yordadığını ortaya çıkarmıştır.