hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ?
NARSİSTİK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ KURUMSAL BAĞLILIĞI ETKİLER Mİ?
Yazar: Cihangiroğlu, Necmettin; Teke, Abdulkadir; Uzuntarla, Yasin; Uğrak, Uğur
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Narcissism, Narcissistic Personality Traits, Organizational Commitment, Nurses. ; Narsizm, Narsistik Kişilik Özellikleri, Kurumsal Bağlılık, Hemşireler.

Bu çalışmada; narsistik kişilik özellikleri ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla yapılan çalışmada GATA Hemşirelik Yüksek Okulu’nda öğrenim gören öğrenciler seçilmiştir. Toplam 335 öğrenci değerlendirme kapsamına alınmıştır. Öğrencilerin narsistik puanları, 16 tam puan üzerinden değerlendirildiğinde; en yüksek narsistik kişilik puanına (7.64) 2’ci sınıf öğrencilerinin sahip olduğu, kurumsal bağlılık düzeylerinin 3’ncü sınıf öğrencilerinde en yüksek (3.65) düzeyde olduğu, 1’nci sınıf öğrencilerinin toplam narsizm puanı ile kurumsal bağlılık puanları arasında istatistiksel olarak negatif yönlü korelasyon varken (r = -0.245, p= 0.016), 2-3 ve 4’ncü sınıf öğrencilerinin iki ölçek puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığı görülmüştür. Bu bulgulardan hareketle; gelecekte sağlık hizmetlerinin vazgeçilmez unsurlarından biri olacak olan “hemşire” adaylarının, kurumsal bağlılıklarını artırmak için narsistik kişilik özelliklerinin bilinmesi ve olumlu yönde geliştirilebilmesi için gerekli önlemlerin öğrencilik döneminden itibaren, eğitimin bir parçası olarak alınması önerilmektedir.

This study aimed at investigating whether there is a correlation between organizational commitment and narcissistic personality traits. Students from Gulhane Military Medical Academy (GATA) High School of Nursing were chosen as the subject population. Totally, 335 students were evaluated. In order to measure students’ narcissistic personality traits Narcissistic Personality Inventory (NPI) scale, which was designed by Dr. Ames and et.al in 2006 and contained 16 items, was used. In order to measure students’ organizational commitment Organizational Commitment Questionnaire, which was * Doç.Dr., GATA Sağlık Hizmetleri Yönetimi BD., Ankara, ncihangiroglu@gata.edu.tr. ** Doç.Dr., GATA Sağlık Hizmetleri Yönetimi BD., Ankara, ateke@gata.edu.tr. *** Doktora Öğrc., GATA Sağlık Hizmetleri Yönetimi BD.,Ankara, yuzuntarla@gata.edu.tr. **** Doktora Öğrc., Hacettepe Ünv. Sağlık İdaresi Bölümü, Ankara, uugrak@gmail.com. designed by Meyer and Allen (1991) and contained 23 items, was used. With respect to the findings, it is suggested that “nurse” candidates’, who will be one of the indispensable constituents of health services in the future, narcissistic personality traits should be known to improve their organizational commitment and necessary precautions should be taken as a part of their education in order to develop their narcissistic personality.
OSMANLI DEVLETİ 1845 TEMETTUAT DEFTERLERİ KAYITLARINDA İBRALA KARYESİ
OSMANLI DEVLETİ 1845 TEMETTUAT DEFTERLERİ KAYITLARINDA İBRALA KARYESİ
Yazar: Zabun, Sezgin
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Village of İbrala, Temettuat Registers, Village of Yeşildere. ; İbralaKaryesi,Yeşildere, Temettuat Defterleri.

Temettuat defterleri 1840 ve 1845 yıllarında olmak üzere iki defa hazırlanmıştır. Osmanlı coğrafyasının merkeze yakın yerleşim yerlerinde ve batısında iki kez tutulan defterler diğer bölgelerde ise bir kez 1845 yılında hazırlanmıştır.Temettuat defterlerinde hanelerin bulunduğu yerleşim yeri, mahallesi, hane reisinin ve diğer çalışanların meslekleri ve kazanç kaynakları vardır. Bu bağlamda ekili ve ekili olmayan arazileri, gelir kazandıran hayvanları kayıtlıdır. Ayrıca bu gelir kaynaklarından ne kadar gelir elde ettiği de kayıtlıdır.Defter kayıtlarında vergi kayıtları da mevcuttur. Defter kayıtlarında ağnam vergisi, vergi-yi mahsusa ve gayrimüslimlerin ödediği cizye kayıtları da mevcuttur.

Temettuat Registers wereprepared twice, one in 1840 and the other in 1845. The registers, which were kept twice in some areas of Ottoman Empire closer to the center or in the West part of it, were prepared only once for the other parts of the Empire. There are household areas, districts, the professions of the household head and the other people who had a job and their revenues in Temettuat Registers. In this sense, their cultivated and uncultivated lands and the animals which make the earn income were registered. In addition, it was also registered how much income they gained from these resources. Tax data were also included in these registers. There are also the records of Ağnam tax, vergi-yimahsusa records and cizye, the tax of non-muslim populations. In this study was carried out according to the book with number of ML. VRD. TMT. D. 10486 in Ottoman archives.
FİNANSAL ARAÇLARIN VERGİLENDİRİLMESİ, İHTİYARİ BEYAN VE SAĞLADIĞI VERGİ AVANTAJLARI
FİNANSAL ARAÇLARIN VERGİLENDİRİLMESİ, İHTİYARİ BEYAN VE SAĞLADIĞI VERGİ AVANTAJLARI
Yazar: Coşkun Karadağ, Neslihan
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Taxation of the Financial Instruments, Facultative Declaration, Tax Advantage ; Finansal Araçların Vergilendirilmesi, İhtiyari Beyan, Vergi Avantajı

Gerçek kişilerin finansal araçlardan elde ettiği gelirler, Gelir Vergisi Kanunu kapsamında menkul sermaye iradı veya diğer kazanç ve irat olarak kabul edilmekte ve vergilendirilmektedir. Gelir vergisi genel kural gereği beyana dayanarak tarh edilmektedir ancak sağladığı birtakım avantajlar nedeniyle stopaj uygulamalarına da büyük ölçüde yer verilmiştir. Finansal araçlardan sağlanan gelirlerin vergilendirilmesinde, stopajı nihai vergi kılan Gelir Vergisi Kanunu Geçiçi 67.madde bu düzenlemelerden birisidir. Bu çalışmada Geçici 67.madde ile yapılan “özel vergileme rejimi” izah edilecek ve bağlantılı olduğu diğer maddelerle ele alınıp değerlendirmeler yapılacaktır. Geçici 67.maddesinde yer alan hükme dayanarak verilen ihtiyari beyanname ve mükelleflere sağladığı vergisel avantajlar ise çalışmanın asıl konusunu oluşturacaktır.

Incomes which are earned by the real persons from the financial instruments are regarded and taxed as earning on movable assets, or other earning or income. As a general rule, income tax is levied based on declaration; however, withholding applications are also included to a large extent due to some advantages it provides. In taxation of the incomes gained from the financial instruments, Temporary Article 67 of the Income Tax Law that makes withholding the final tax is one of these arrangements. In this study, "specific taxation regime" made by Temporary Article 67 has been explained, examined and assessed together with relevant Articles. Facultative declaration submitted based on the provision included in Temporary Article 67, and the tax advantages it brings to taxpayers has constituted the main subject of the study.
Nominal İlişki Ölçüleriyle Konut Satın Almaya Etki Eden Faktörlerin İncelenmesi: Bolu İli Örneği
Nominal İlişki Ölçüleriyle Konut Satın Almaya Etki Eden Faktörlerin İncelenmesi: Bolu İli Örneği
Yazar: Karagöz, Yalçın; Eş, Abdülhamit; Yavuz, Selahattin
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Tüketici Davranışı, Nominal İlişki Ölçüleri, Konut Satın Alımı

Son yıllarda hızla gelişen ve değişen konut sektöründe, tercih edilecek konut alternatiflerinin artması ve konut satın almak isteyenlerin sayısında meydana gelen nüfus artışı, yaşama şekillerinin ve standartlarının değişmesi ve yükselmesi, konut alımında, kriter değişikliğine sebep olmuştur.  Bu çalışmada; hane halkının konut alım sürecinde ve tercihlerinde etkili olabilecek faktörler, nominal ilişki katsayıları ile analiz edilmiş ve ev sahibi olmaya etki eden ve etki etmeyen faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca faktörlerin, alt kategorilerine göre farklılık olup olmadığı yüzde değerleri ile desteklenmiştir.Anahtar Kelimeler: Tüketici davranışı,   nominal ilişki ölçüleri, konut satın alımı.

In recent years, increase of preferred house alternatives and growth in the number of population those who buy houses, change and rise in way of life and in standards of house buyers in the rapidly changing and developing housing sector have caused a change in criteria at house buying. In this study, factors that can be effective in the process of house buying, preferences of households and nominal correlation have been analysed with coefficients, and the factors which affect or do not affect owning house have been determined. Also factors have been supported with rates according to whether there is difference or not in terms of sub-categories
DELFİ VE TOPSIS YÖNTEMLERİ KULLANILARAK BİR MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİNDEKİ BÖLÜMLERİN AKADEMİK PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
DELFİ VE TOPSIS YÖNTEMLERİ KULLANILARAK BİR MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİNDEKİ BÖLÜMLERİN AKADEMİK PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
Yazar: Torağay, Oğuz; Arıkan, Murat
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Multi Attribute Decision Making, performance evaluation, education ; Çok Ölçütlü Karar Verme, performans ölçümü, eğitim

Eğitim alanındaki gelişim ve rekabet, servis kalitesinin önemini giderek arttırmaktadır. Bu hızlı sürece ayak uydurmak için eğitim kurumları verdikleri servisin kalitesini yükseltmek ve performanslarını ölçmek için girişimde bulunmaktadırlar. Genelde kurum performansları tek bir kritere bağlı kalmayıp, birden fazla kriter ve ölçü açısından değerlendirilmelidir. Bu çalışmada çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden TOPSIS kullanılarak, Gazi Üniversitesi Mühendislik Fakültesinde bulunan bölümler akademik performans açısından karşılaştırılmıştır. TOPSIS yöntemi için gerek duyulan kriterler ve onların ağırlıkları önceki çalışmaların çoğunluğunun tersine göreceli olarak değil, uzman görüşlerine dayanarak elde edilmiştir. Bu amaçla grup karar verme yöntemlerinden Delfi yöntemi ile uzman görüşleri toplanmış ve kriter ağırlıkları belirlenmiştir.

The development and competition in educational facilities, is gradually increasing the importance of the service quality. In order to accommodate this fast process, the educational organisations attempt to enhance their service quality and to measure their performance. In general, the organisation’s performance should not depend only on one criterion, but it should be evaluated based on multi criteria. In this study, the academic performance of the departments within the Engineering Faculty of Gazi University have been compared by using one of the multi attribute decision making methods, called TOPSIS. In contrast to the most of the previous studies, in this study the necessary criteria for TOPSIS method and their weights were obtained not relatively, conversely based on the views of the specialists. For this purpose, in order to determine criteria weights the views of the specialists are collected by using Delphi method, which is one of the group decision making techniques
TÜRKİYE'DE DEVLETÇİ VE LİBERAL POLİTİKALARIN TARİHSEL OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ
TÜRKİYE'DE DEVLETÇİ VE LİBERAL POLİTİKALARIN TARİHSEL OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ
Yazar: Kabaş, Tolga
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Kamu Politikası Modeli, Kültür, Türk Liberalizmi, Devletçilik

19. yüzyılda Batılı eğitim kurumlarında yetişen Osmanlı aydınları Batılılaşma hareketleri ile bireyciliğe ve rasyonalizme dayalı liberal kapitalist sistemin tüm ekonomik ve sosyal kurumlarını Osmanlı’nın feodal toplum yapısında kurma konusunda anlaşmışlardır. Tanzimatla birlikte Osmanlı toplumunun kapitalistleşmesi için ortaya atılan iki önemli iktisat politikası bulunmaktadır. Osmanlı aydınlarının bir kısmı liberal iktisat politikalarını Osmanlıyı kurtaracak tek çare olarak görmektedir. Liberal iktisat politikalarının tehlikeli sonuçlar doğuracağını düşünen Osmanlı aydınlarının  diğer bir kısmı ise devletçi iktisat politikalarını savunmuşlardır. Ancak, her iki politika mantığı da temelde kapitalist bir toplum düzeninin yaratılması amacını taşımaktadır. Kurtuluş Savaşının kazanılmasından sonra yeni kurulan Türk Devleti’nde hızlı kalkınma ve sanayileşme için iki politika mantığının da uygulandığı görülmektedir. Bu çalışmada, Türkiye’de  Batı tipi bir liberalizmin Türk insanının kültürel ve tarihsel koşullarına uygun olmadığına,bu yüzden Türk insanının ruh ve toplum sağlığını bozduğuna değinilecektir. Çalışmanın sonuç kısmında ise, Türkiye’de piyasaların liberalleşme sürecinde toplumun çözülmesinden kaynaklanan sosyal sorunların kontrol altında tutulabilmesi için devlet-piyasa dengesinin dikkatli bir şekilde kurulması önerilmektedir.

In the 19th century the Ottoman intellectuals, who completed Western schools, agreed about the Westernization of the Ottoman society to save the Ottoman State. Therefore, with the Westernization movements Ottoman intellectuals tried to set up the economic and social institutions of the liberal capitalist system, which were individualistic and rational, into the structure of Ottoman feudal society. After Tanzimat reforms, there were two important economic policies advised for the formation of capitalism in the Ottoman society. A part of the Ottoman intellectuals believed that liberal economic policies were the only solution to save the Ottoman Empire. Another part of the Ottoman intellectuals,who thought that the liberal economic policies have dangerous consequences for the Ottoman society, advocated that statist economic policies were superior. However, the intention of both policies was basically the creation of a capitalist society. After winning the War of Independence, the newly founded Turkish State implemented both policies for rapid development and industrialization. In this study, it is stated Western liberalism is not suitable for Turkish culture and history. Lastly in this study, it is proposed
KURUMSAL BAĞLILIK: YENİ KURULAN BİR ÜNİVERSİTEDE KURUMSAL BAĞLILIK SEVİYESİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
KURUMSAL BAĞLILIK: YENİ KURULAN BİR ÜNİVERSİTEDE KURUMSAL BAĞLILIK SEVİYESİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Özcan, Selami; Akdoğan, Hacer
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Corporate commitment, Newly Established University ; Kurumsal Bağlılık, Yeni Kurulan Üniversite

Kurumsal bağlılık, çalışanın kuruma olan sadakat ve aidiyet derecesini ifade eder. Çalışanların kurumla özdeşleşme, kurum amaçlarını benimseme ve kurum için gönüllü çabada bulunma faaliyetlerine yön veren kurumsal bağlılık; kurumda çalışanların tüm yetenek ve bilgilerini ortaya çıkarmasına imkan sağlar. Sonuçta kurumsal bağlılık seviyesi yüksek olan kurumlarda, motivasyonu yüksek tatmin olmuş çalışanlar var demektir. Bu etkileşimde hem kurum hem de çalışanlar karşılıklı fayda sağlarlar. Yeni kurulan devlet üniversitelerine örnek teşkil eden; bu araştırmaya konu olan üniversite çalışanlarının kurumsal bağlılık seviyelerine ilişkin bu çalışmada, çalışanların kurumsal bağlılık ölçütleri “Tutumsal” ve “Davranışsal” bağlılık olarak ele alınmış ve bu bağlılık şekillerinin demografik özelliklere bağlı olarak nasıl gerçekleştikleri değerlendirilmiştir.Araştırma, demografik bileşenleri teşkil eden gruplara göre analize tabi tutulan katılımcıların cevaplarının değerlendirilmesi doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, bir kısım demografik değişkenlerin kurumsal bağlılık seviyesini etkilediği görülürken, kişiye has özelliklerin bu anlamda bir etki veya farklılık oluşturmadığı gözlemlenmiştir.

Corporate commitment refers the level of loyalty and commitment of the employees towards the corporate. Corporate commitment affects the employees’ embracement of the organization’s objectives and voluntary activities for the corporate. In addition, it enables the exploration of the employees’ all abilities and knowledge. If the corporate commitment level of a company is high, it means that there are highly motivated employees in the company. In this interaction, there is a mutual benefit for both corporate and employees. In this study, it is aimed to be revealed the relationship between corporate commitment levels (as attitudinal and behavioral commitment) of the employees who work for newly established universities and the demographic characteristics of the employees. demographic features affect corporate commitment level, while personal traits has no effect on the corporate commitment level
ÇATIŞMAYI YÖNETME STİLLERİ İLE MÜZAKERE BECERİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
ÇATIŞMAYI YÖNETME STİLLERİ İLE MÜZAKERE BECERİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
Yazar: Kaya, Ahmet; Yılmaz, Salih
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 2, 2014

Bu araştırmanın amacı, okul yöneticilerinin tercih ettikleri çatışma yönetim stilleri ile müzakere becerileri arasında nasıl bir ilişkinin var olduğunu ortaya çıkarmaktır. Araştırmada, veri toplama aracı olarak “Müzakere Becerileri Ölçeği” ve “Rahim Örgütsel Çatışma Ölçeği-II” kullanılmıştır. 381 kişiden oluşan bir çalışma grubu üzerinde yapılan araştırma sonucunda; okullarda çatışmaların en çok iletişim yetersizliği/bozukluğu sonucu meydana geldiği ve yöneticilerin en çok tercih ettikleri çatışma yönetim stilinin ise tümleştirme(problem çözme) olduğu ortaya çıkmıştır. Sonuçlara göre ayrıca, okul yöneticilerinin müzakere becerileri ile tümleştirme çatışma yönetim stili arasında pozitif yönde ve yüksek düzeyde; uzlaşma, ödün verme ve kaçınma stilleri arasında pozitif yönde ve orta düzeyde; zorlama stili arasında ise negatif yönde ve düşük düzeyde bir anlamlı ilişkinin olduğu saptanmıştır.Anahtar Sözcükler: Okul yöneticileri, Çatışma Yönetim Stilleri, Müzakere Becerileri

The purpose of this study is to explore the relationship between conflict management styles preferred by the school principals and their negotiation skills. “Negotiation Skills Scale” and “Rahim Organizational Conflict Inventory- II” were used for collecting the data in this research. This study with a sample group of 48 schools and 381 teachers in the schools revealed that the main cause for conflict in the schools is communication incompetency /disorder and the most preferred conflict management style among the school principals is integrating (problem solving). The results also displayed that there is a high positive correlation between school principals’ negotiation skills and integrating conflict management style; a moderate positive correlation between school principals’ negotiation skills and their styles of compromise, accommodation and avoidance and a low negative correlation between school principals’ negotiation skills and their domination style
TÜRKİYE’NİN GSYİH TAHMİNİ İÇİN YAPAY SİNİR AĞLARI MODEL PERFORMANSLARININ KARŞILAŞTIRILMASI
TÜRKİYE’NİN GSYİH TAHMİNİ İÇİN YAPAY SİNİR AĞLARI MODEL PERFORMANSLARININ KARŞILAŞTIRILMASI
Yazar: Söyler, Hasan; Kızılkaya, Oktay
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Yapay Sinir Ağları, Zaman Serisi, Ekonomik Büyüme

Bir ülkenin gelecek yıllara ait ekonomik büyüme tahminleri, ticari kuruluşlar için iş planlarının belirlenmesinde ve hükümetler için mali politikaların oluşturulmasında önemli bir role sahiptir. Bu çalışmada; son yıllarda tahmin modellemesinde sıklıkla kullanılan yapay sinir ağları modeli yardımı ile ekonomik büyüme değişkeni GSYİH’nın tahmini yapılması amaçlanmıştır. Ekonomik büyüme için; Çok Katmanlı Algılayıcı (ÇKA), Radyal Tabanlı Fonksiyon Ağları (RTFA) ve geri dönüşümlü Elman Ağı kullanılarak kendi gecikmeli değerlerine göre tahminler elde edilmiştir. Kullanılan YSA mimarilerinin tahmin performansları incelendiğinde 4 girdi katmana sahip RTFA modelinin en yüksek doğruluğu sağladığı görülmüş ve bu model yardımıyla 2013Q4:2014Q4 dönemleri için ekonomik büyüme oranı tahminleri üretilmiştir. Elde edilen sonuçlar yapay sinir ağlarının ekonomik büyüme tahmininde kullanılabilecek başarılı bir yöntem olduğunu göstermiştir.

Estimates of economic growth for the coming years in a country has an important role in determining business plans for business entities and fiscal policies formulation for goverments. In this study, It was intended to estimate the GDP of economic growth variable with the help of artificial neural networks models which have often been used in estimation modelling recently. For the economic growth estimation were obtained according with its own delayed values by using Multiple Layer Perception (MLP), Radial Basis Function Networks (RBFN) and Recurring Elman Networks. When the estimation performances of the used artificial neural network structures were analyzed,it was seen that RBFN model having 4 input layers got the highest accuracy and through this model estimates of economic growth were produced for 2013Q4 and 2014Q4 periods. The obtained results showed that artificial neural networks were a successful method to be used in the estimates of economic growth
YENİLİĞİN FİNANSMANI: GİRİŞİM SERMAYESİ
YENİLİĞİN FİNANSMANI: GİRİŞİM SERMAYESİ
Yazar: Aytaç, Deniz
Dergi: Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 16 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Yenilik, Piyasa Başarısızlıkları, Girişim Sermayesi

Girişim sermayesi yüksek teknoloji sektöründe küçük ölçekli yenilik firmaları için en uygun finansman şekli olarak görülmektedir. Bu kapsamda, girişim sermayesi, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, yenilik ve ekonomik büyümeyi, firma performansını arttırarak anlamlı düzeyde etkilemektedir. Bu çalışmada Türkiye’de yeniliğin çıktısı olan patent ile girişim sermayesi arasındaki ilişki 2000-2012 yıllarını kapsayan dönemde regresyon analizi kullanılarak incelenmiştir. Yapılan ampirik çalışmada patent ve girişim sermayesi arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişinin olmadığı sonucuna varılmıştır

Venture capital is considered to be the most appropriate form of financing for small innovative firms in high-tech sectors. In this regard, venture capital has significantly affected innovation and economic growth by increasing firm performance in developed and developing countries. In this study, the relationship between patent which is the output of innovation and venture capital is examined by regression analysis in the period 200-2012 in Turkey. The results of the empirical analysis indicate that there is no statistically significant relationship between patent and venture capital