İTFAİYE ÇALIŞANLARININ YAŞAM KALİTESİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE  ÖRGÜTSEL DEĞİŞİME ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
A STUDY ON THE EFFECT OF FIREFIGHTERS QUALITY OF LIFE ON ORGANIZATIONAL  COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL CHANGE
Yazar: Dursun, Yıldırım; Efe, Mehmet Naci
Dergi: Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 18 No. 2, 2025
Anahtar kelimeler: Public Administration ; Kamu Yönetimi ; Policy and Administration (Other) ; Politika ve Yönetim (Diğer) ; Social and Personality Psychology (Other) ; Sosyal ve Kişilik Psikolojisi (Diğer) ; Fire Department,Employee Quality of Life,Organizational Commitment,Organizational Change ; İtfaiye,Çalışan Yaşam Kalitesi,Örgütsel Bağlılık,Örgütsel Değişim

Bu çalışma, İtfaiyede görev yapan çalışanların yaşam kalitesi, örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim arasındaki ilişkileri inceleyen kapsamlı bir araştırmadır. Araştırmanın temel amacı, çalışanların iş yaşam kalitelerinin örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve bu ilişkilerin aracılık mekanizmalarını anlamaktır. Karma model analizleri kullanılarak, çalışanların mesleki tatmin, tükenmişlik ve merhamet yorgunluğu gibi iş yaşam kalitesi unsurlarının, örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki doğrudan ve dolaylı etkileri değerlendirilmiştir. Bulgular, iş yaşam kalitesinin yüksek olmasının örgütsel bağlılığı artırdığını ve örgütsel değişim süreçlerine uyumu kolaylaştırdığını göstermektedir. Ayrıca, örgütsel bağlılığın, iş yaşam kalitesi ile örgütsel değişim arasındaki ilişkide önemli bir aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, çalışanların yaşam kalitesini artırmaya yönelik uygulamaların, örgütsel bağlılığı güçlendireceği ve değişim süreçlerini daha etkin hale getireceği yönünde pratik öneriler sunmaktadır. Ayrıca, araştırmanın sınırlılıkları dikkate alınarak, farklı sektörlerde ve coğrafyalarda yapılacak yeni çalışmaların, bu ilişkilerin genel olabilirliğini artıracağı vurgulanmaktadır. Bu bağlamda, örgütlerin sürdürülebilirliği ve etkinliği açısından, çalışanların yaşam kalitesine odaklanmanın önemi bir kez daha ortaya konmuştur. Genel olarak, bu araştırma, örgütsel davranış ve insan kaynakları alanında önemli katkılar sağlayarak, çalışan memnuniyeti ve organizasyon açısından değişim yönetimi arasındaki dinamikleri anlamada değerli bir referans kaynağı olmayı hedeflemektedir.

This study is a comprehensive research examining the relationships between the quality of life of employees working in the fire department, organizational commitment, and organizational change. The main aim of the research is to reveal the effects of employees' quality of work life on organizational commitment and organizational change, and to understand the mediating mechanisms of these relationships. Using a mixed model analysis, the direct and indirect effects of quality of work life elements such as job satisfaction, burnout, and compassion fatigue on organizational commitment and organizational change have been evaluated.The findings indicate that a high quality of work life enhances organizational commitment and facilitates adaptation to organizational change processes. Additionally, it has been determined that organizational commitment plays a significant mediating role in the relationship between quality of work life and organizational change. The results of the study offer practical recommendations that implementing practices aimed at increasing employees' quality of life will strengthen organizational commitment and make change processes more effective.Furthermore, considering the limitations of the research, it is emphasized that new studies conducted in different sectors and geographical areas will enhance the generalizability of these relationships. In this context, the importance of focusing on employees' quality of life for the sustainability and effectiveness of organizations has been highlighted once again. Overall, this research aims to provide significant contributions to the fields of organizational behavior and human resources, serving as a valuable reference source for understanding the dynamics between employee satisfaction and change management within organizations.