Devlete ve Özel Sektöre Bağlı Hastanelerde Çalışan Servis Sorumlu Hemşirelerinin İşe ve İnsana Yönelik Liderlik Yönelimlerinin İncelenmesi
Task or People Orientation: Leadership Behavior of Unit Charge Nurses in Government and Private Hospitals
Yazar: Erkan, Elvan; Abaan, Doç.dr. Süheyla
Dergi: Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, Vol. 13 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Task oriented leadership, people oriented leadership, unit charge nurses ; İşe yönelik liderlik, insana yönelik liderlik, yönetici hemşireler

Bu çalışmada Devlete ve Özel sektöre bağlı hastanelerde çalışan servis sorumlu hemşireleri  (SSH) 'nin işe (İşYL) ve insana yönelik liderlik (İnYL) yönelimleri incelenmiştir. Ankara ili  belediye sınırları içerisinde bulunan devlet (Sağlık Bakanlığına bağlı 10 hastane) ve özel  sektör hastanelerinde (6 özel hastane) çalışan SSH içinden tabakalı rastgele örnekleme  yöntemi ile seçilen 156 SSH'si araştırma örneklemini oluşturmuş, ancak her iki gruptan birer  hastane çalışmanın yapılmasına izin vermediğinden, çalışma 140 SSH ile tamamlanmıştır.  Araştırmada veri toplama araçları olarak; SSH'leri tanıtıcı bilgiler formu ve Luthans tarafından  geliştirilen Liderlik Yönelim Anketi (Türkçe uyarlama: Cömert, 1999) kullanılmıştır. Veriler  SPSS 10.0 paket programında değerlendirilmiştir.  Devlet hastanelerinde çalışan SSH'nin %67'sinin 31-40 yaş grubunda, %76,8'inin Sağlık  Meslek Lisesi (SML) mezunu olduğu, özel hastanelerde çalışan SSH'nin ise %50&#8216;sinin 21-  30 yaş grubunda ve %50,0'sinin SML mezunu olduğu saptanmıştır. Devlet hastanelerinde  çalışan SSH'nin İşYL yönelim puan ortalaması 12,51 ±3,30, (alınabilecek üst değer: 20) İnYL  yönelim puan ortalaması (alınabilecek üst değer: 15) ise 7,18 ±2,44, özel hastanede çalışan SSH'nin İşYL yönelim puan ortalaması 13,36 ±2,71, İnYL yönelim puan ortalaması ise 6,50  ±2,37 bulunmuştur. Devlet hastanelerinde ve özel hastanelerde çalışan SSH'nin liderlik  yönelim puanlarının gruplar arasında bir fark yaratmadığı görülmüştür (p >0.05). Devlet  hastanelerinde çalışan sağlık hizmetleri meslek yüksekokulu (SHMYO) mezunu SSH'nin  İnYL yönelim puan ortalaması özel hastanelerde çalışan SHMYO mezunu SSH'ne göre yüksek  ve ortalamalar arasındaki arasındaki fark anlamlı bulunmuştur (p

This study examines the leadership behaviors of unit charge nurses (UCN) in terms of task  or people orientation. UCH in Government (10 Ministry of Health Hospitals) and private  hospitals (6 hospitals) in Ankara municipality was studied. Data was collected from 140 UCN',  out of stratified random sample of 156 UCN who worked in these hospitals since one hospital  administration from each group rejected to have study done on their premises. Demographic  Data Sheet for characteristics of UCN along with the Task and people oriented leadership  questionnaire by Luthans (Turkish version: Cömert 1999) was used to assess the leadership  behavioral tendency of UCN.  It was observed that 67%of the UCN in government hospitals were in age group of 31-40  years and 76,8%of them were health high school (HHS) graduates and 50%of the UCN in  private hospitals were in age group of 21-30 years and 50%of them were HHS graduates. Task  orientation (TO-max.value:20) and people orientation (PO-max.value:15) mean scores of  government UCN were 12,51 ±3,30 and 7,18 ±2,44 respectively, whereas TO mean scores  of the private hospital UCN were 13,36 ±2,71 and PO mean scores of them were 6,50 ±2,37.  There were no statistical differences found on leadership tendencies between UCN working  in government and private hospitals (p >0,05). UCN who were 2 year-program graduates  in government hospitals had higher PO mean scores and than 2 years graduates in private  hospitals (p >0,05).  Based on these results, suggestions were made to improve the people orientation of UCN in  both types of hospitals.