hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Cinsiyet Farklılığının Şirket Finansman Yapısı ve Finansal Performansı
Üzerindeki Etkisi: Teorik Bir İnceleme
Yazar: Ayaydın, Yrd. Doç. Dr. Hasan; Durmuş, Yrd. Doç. Dr. Savaş
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Gender diversity, Financing, Financial performance, Feminist theories, Tourism sector. ; Cinsiyet farklılığı, Finansman, Finansal performans, Feminist teoriler, Turizm sektörü.

Son yıllarda kadınların işletme yönetimindeki rolleri ile ilgili çalışmalar ve tartışmaların sayısının arttığı görülmektedir. Bu çalışmalar kadın ve erkekler tarafından yönetilen şirketlerin başlangıç sermayesi, finansman yapısı ve finansal performans kanalıyla performans üzerine odaklanmaktadırlar. Hem sanayi hem de hizmet sektörü üzerine yapılan araştırmalar kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin erkekler tarafından yönetilen şirketlerden daha az başlangıç sermayesi ve daha az dışsal finansman kaynağı ile yönetildiğini göstermektedir. Bu durum kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin finansal performansının düşmesine yol açmaktadır. Feminist teoriler bu konunun analiz edilmesinde başlangıç noktasıdır. Bu çalışmanın amacı cinsiyet farklılığının kadın ve erkekler tarafından yönetilen şirketlerin finansman yapısı ve finansal performansı üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmaları feminist teoriler bağlamında değerlendirmektir. Bu bağlamda çalışmada öncelikle kadın istihdamı açısından turizm sektörü incelenmiştir. Daha sonra liberal ve sosyal feminizm teorileri irdelenerek, cinsiyet farklılığının şirket finansal performansına olan etkisi açıklanmıştır. Sonuç bölümünde ise özellikle turizm sektöründe cinsiyet farklılığının, farklı karakteristik özelliklere ve yeteneklere sahip, işletmeye yarar sağlayacak erkek ve kadın çalışanlardan faydalanmanın bir yolu olarak görülebileceği önerisinde bulunulmuştur.

The number of papers studying and debating about the role of women in management has been increasing lately. These researches have focused on analyzing performance by means of comparing start-up capital, financing structure and financial performance in companies run by men and women. Research in both the manufacturing and service sectors has shown that companies run by women start with less capital and receive less external financing than firms run by men. This situation has caused the financial performance of companies managed by women to decrease. Feminist theories are the starting point for the analysis of these works. The aim of this paper is to examine researches focusing on the effect of gender diversity on firms’ financial structure and financial performance run by women and men in the context of feminist theories. In this context, this study examined first tourism industry in respect to women employment. After that gender diversity impacting the firm’s financial performance is explained via liberal and social feminist theories. In the conclusion, it has been suggested that gender diversity, which has different characteristics and skills, is a way to utilize woman and man workers for the benefit of companies especially in tourism sector.
Yatırım Fonu Performansının Portföy Bilgileri İle İlişkili Olarak Analiz Edilmesi
An Analysis of Mutual Fund Performance in Relation to Portfolio Holdings Information
Yazar: Özek, Yrd. Doç. Dr. Pelin
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Mutual Fund Performance, Equity Mutual Fund, Industry Concentration Index, Security Concentration Index, Borsa İstanbul. ; Yatırım Fonu Performansı, Hisse Senedi Yatırım Fonu, Endüstri Yoğunlaşma Endeksi, Menkul Kıymet Yoğunlaşma Endeksi, Borsa İstanbul.

Yatırım fonu yöneticilerinin özel bilgi veya yeteneklerine dayalı olarak izleyebilecekleri yatırım stratejileri yatırım fonlarının performansına ilişkin farklı bir karşılaştırma imkânı sunabilir. Bu yaklaşıma dayalı olarak çalışmada, belirli endüstrilere ve hisse senetlerine odaklanma stratejilerinin daha yüksek bir fon performansı ile sonuçlanıp sonuçlanmadığının tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada, Haziran 2012-Aralık 2013 tarihleri arasındaki 19 aylık dönemde hisse senedi yatırım fonları tarafından açıklanan aylık raporlarda yer alan portföy bilgilerine ve ilgili aylarda hisse senetleri için açıklanan değerleme verilerine dayalı olarak endüstri yoğunlaşma endeksi (EYE) ve menkul kıymet yoğunlaşma endeksi (MYE) hesaplanmıştır. Analizler sonucunda, aylık getiri, aşırı getiri ve Jensen ölçütü ile değerlenen yatırım fonlarının performansı ile yoğunlaşma değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Çalışmanın yatırım fonu piyasasının gelişimine bağlı olarak artacak verilerle daha sonraki dönemlerde yapılacak araştırmalara, yatırım fonu yöneticilerine ve finansal piyasalarla ilgilenen uzmanlara fon performansına ilişkin farklı bir analiz sunarak katkı sağlaması beklenmektedir.

Investment styles employed by mutual fund managers based on their private information or ability may enable a different benchmarking approach related to the fund performance. Based on this approach, this study aims to determine whether the strategies focusing on a few industries or securities result in better fund performance. In the study, industry concentration index (ICI) and security concentration index (SCI) are computed based on portfolio holdings information in monthly reports disclosed by equity mutual funds and the valuation data disclosed for the stocks in the related months for a period covering 19 months between June 2012 and December 2013. The results from the analyses don’t reveal any statistically significant relations between the fund performance, which is evaluated using monthly returns, excess returns and Jensen measure, and concentration variables. The study is expected to contribute to the next studies which will have a wider sample according to the development of the mutual fund industry, mutual fund managers and specialists in financial markets through providing a different analysis related with the fund performance.
2008 KÜRESEL FİNANSAL KRİZİNİN BORSA İSTANBUL (BIST)’DAKİ İMALAT İŞLETMELERİNİN FİNANSAL YAPILARI ÜZERİNE ETKİLERİ: OTOMOTİV SEKTÖRÜ ve FORD OTOSAN A.Ş. ÖRNEĞİ
Yrd. Doç. Dr. Fatih ŞENTÜRK - Doç. Dr. Fatma PAMUKÇU
Yazar: Şentürk, Yrd. Doç. Dr. Fatih; Pamukçu, Doç. Dr. Fatma
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Teaching Practice, teacher candidates, faculty practice, practice teacher ; Öğretmenlik uygulaması, öğretmen adayı, uygulama öğretim elemanı, uygulama öğretmeni

Bu araştırmada, Türkçe Öğretmenliği lisans programında yer alan „Öğretmenlik Uygulaması‟ dersinin uygulama öğretim elemanları ve uygulama öğretmenlerinin görüşleri doğrultusunda değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada kullanılan veri toplama aracı uygulama öğretim elemanları için hazırlanan açık uçlu ve kapalı uçlu sorulardan oluşan, yapılandırılmış görüşme formudur. Görüşme formu 7 soru oluşturulmuş ve 7 uygulama öğretim elemanına bu sorular yöneltilmiştir. 10 uygulama öğretmeni için ise 4 açık uçlu, 1 kapalı uçlu ve 2 yarı kapalı uçlu olmak üzere toplam 7 sorudan oluşan, yapılandırılmış görüşme formu hazırlanmış ve uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda Öğretmenlik Uygulaması faaliyetlerinin fakülte koordinatörlüğünce gereği gibi ciddi bir şekilde koordine edilmediği, okullarındaki uygulama öğretmenlerinin çoğunluğunun öğretmen adaylarına rehberlik yapma konusunda yetersiz kaldıkları, uygulama okullarına giden öğretmen adaylarının uygulama öğretmenlerinin ve sınıfın üzerinde olumlu bir etki oluşturduğu, öğretmen adaylarının uygulamalar konusundaki hazırlık ve plânlılıklarının uygulama öğretmenlerinin tutumlarına göre değiştiği gibi bulgulara ulaşılmıştır.

In this study, the 'Teaching Practice' course in Turkish Language Teaching undergraduate program is aimed to be evaluated according to the opinions of practitioner teachers and faculty members. The data collection tool used in this study is a structured interview form which is consisted of open-ended and closed-ended questions that are prepared for the teaching staff. 7 questions are prepared and these questions are posed to 7 practitioner faculty members. For 10 practitioner teachers, a structured interview form which is consisted of 4 open-ended, 1 closed-ended, and 2 seven semi-closed-ended questions is prepared and applied. As a result of these research activities, that Teaching Practice activities are not coordinated by the faculty as seriously as it should be, that the majority of teachers are insufficient in the guidance of intern students, that the interns who go to practice schools create a positive impression on teachers and the students, and that intern teacher‟s preparations and plans about practices are due to change according to the attitudes of practitioner teachers are attained.
Tanzimat Reformları Sürecinde Uygulamaya Konulan Vergi Politikalarının Modern Yerel Yönetimlere Etkileri
The Impacts of the Implementation of Tanzimat Tax Reform Policies on Modern Local Administrations
Yazar: Uçar, Yrd. Doç. Dr. Ahmet
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Tanzimat, tax policy, local administrations. ; Tanzimat, vergi politikası, yerel yönetimler.

Bu çalışmanın konusunu genelde Osmanlı Devleti’nin Tanzimat’ın ilanından sonra yaptığı Batıya dönük çeşitli reformlar ve yeniliklerden oluştururken, özelde ise daha çok Tanzimat döneminden önce devletin bozulan mali sistemini düzeltmek ve devletin taşrada kaybettiği gücünü geri kazanmak için uygulamaya koyduğu birtakım vergi politikaları ile Osmanlı Devleti’nin son dönemlerinde ortaya çıkan alt yapı ve kentsel hizmetleri batıdaki örnekleri gibi sunabilmek için kurmaya çalıştığı ilk çağdaş yerel yönetimler oluşturmaktadır. Bu bağlamda, çalışmada Tanzimat sonrası dönemde ilk muhassıllık meclislerinin oluşturulması, İstanbul’da ilk belediye örgütünün kurulması, il özel idarelerinin ortaya çıkışı anlatılarak bunların kuruluş amaçları ve vergi politikalarıyla ilişkileri incelenerek açıklığa kavuşturulmaya çalışılmıştır.

Although the topic of this study in general, consists of western reforms and various new practices performed by Ottoman State after Tanzimat, in particular, it consists of some tax policies implemented to correct the disrupted financial system of the state before Tanzimat period and regain the loss of power in periphery, and also consists of the early contemporary local administrations, emerged in the late times of Ottoman State to be able to deliver urban services and infrastructures as in the western cities. In this sense, in the study, by explaining the first formation of muhassıl, the first establishment of İstanbul municapility and emerging of provincial special administrations after Tanzimat, it has been tried to shed light on the matter by analysing the start of forming local administrations in western style, the aims of their formation and their relations with the tax policy.
Performans Yönetiminin Birleşik Krallık'ta Merkezi Kullanımı ile Ortaya Çıkan Yeni Bir Seviye: Ulusal Performans Yönetimi
With the Use of Central Performance Management in the United Kingdom Reveals a New Level: National Performance Management
Yazar: Ateş, Dr. Selahattin
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: UK National Public Performance Management Model, Public Performance Management from Top to Toe. ; Kamu Performans Yönetimi, Birleşik Krallık Yukarıdan Aşağı Kamu Performans Yönetimi Modeli, Ulusal Kamu Performans Yönetimi.

Son dönemde yaşanan ekonomik krizler, dünyanın büyük bölümünde kamu yönetiminde, idare hukuku bağlamında gelişen “Kıta Avrupa’sı Kamu Yönetimi” anlayışının “Anglo-Sakson Kamu İşletmeciliği” ne dönüşmesini tetiklemektedir. Böylece süreç ve mevzuat odaklı yönetim anlayışı, yeni kamu yönetimi ile sonuç odaklı bir anlayışa geçmiştir. Bu anlayış siyasa yapıcıları, özel sektörden performans yönetim sistemini alarak, kamu yönetimine entegre etmeye cesaretlendirmiştir. Bu çalışmada, Ulusal düzeyde uygulanan Birleşik Krallık (BK) Yukarıdan Aşağı Kamu Performans Yönetimi Modeli (YAKPY) örneği analiz ve test edilmektedir. BK kamu performans yönetimi ulus düzeyinde uygulandığında anlaşılmıştır ki, iki sektör arasında “ölçek” bir sorun değildir. Asıl sorun kamu performans yönetiminin ulus düzeyinde bütüncül olarak uygulanabilmesi için güçlü bir merkezi yönetim ve buna imkân veren toplumsal bir yapılanmanın olup olmadığıdır. Bu çalışmamız ile kamu performans yönetimi literatüründe “bireysel”, “takım” ve “kurumsal” performans yanında “ulusal” performans kavramı da eklenmektedir.

It is observed that by the induction of the economic crises approaching recently, globally in most of the world in public administration, Continental Europe’s idea of public administration which has improved as administrative law has turned into AngloSaxon public management. Thus, process-oriented and legislative administrative approach in the light of this new public management has transformed to outcomeoriented approach. This new approach has encouraged policy makers for integration of the private sectors’ performance management system to public administration system. Bu makale kaynakçada gösterilen ve yazara ait yayınlanmamış doktora tezinden türetilmiştir.In this study, the United Kingdoms’ hierarchic “From Top to Bottom” National Government Performance Management Model (NGPMM) has been analyzed and examined. It is determined that “scale has not been observed as an issue” in these two sectors while applying public performance management system practices in UK nationally. The main issue that this study point it out an existence of an enforceable powerful-holistic central government and the sociological structural types of the state that allows them to implement of the policies. In conclusion, besides the concept of "individual", "team" and "institution" terms in public performance management literature, this study has come up a new scale “ nation” to the terminology.
Personel Kariyer Teorisine Göre Polislerin Mesleki İlgi Alanlarının İncelenmesi
An Examination Vocational Interests of Police Officers Based on the Personnel Career Theory
Yazar: Çalışkan, Aykut; Harmancı, Dr. Fatih M.
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Vocational interests, interest inventories, Type of jobs, Units of Police, Turkish National Police, Investigative. ; Mesleki ilgi, İlgi Envanterleri, Mesleki tipler, Polis Birimleri, Emniyet Genel Müdürlüğü, Araştırıcı

Bu çalışma; Emniyet Teşkilatı birimlerinin görev alanları çerçevesinde; özel hizmet alanlarında (branş) çalışacak olan personelde birim görev gerekleri ile örtüşmeyi sağlayacak olan ilgi alanlarının tespit edilmesine yönelik bir alan çalışmasıdır. Çalışmada Holland’ın Personel Kariyer Teorisi (PCT) esas alınmıştır. Çalışmada kullanılan yöntem kesitsel araştırma yöntemidir. Alan araştırması sonucu; Emniyet Teşkilatının özel hizmet alanlarında teoride ileri sürülen faktörlerden sadece “araştırıcı özelliği” regresyon modelinde istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Ayrıca bu çalışmada mesleki ilgi alanlarının risk katsayıları belirlenmiştir. Bu katsayılar doğrultusunda birimlerin branş olabilmesinde referans alınabilecek model önerisi geliştirilmiştir.

The objective of this study is to determine whether the interests and requirements of the TNP personnel who work in the special vocational fields are matched. The present study is based on the foundations of Holland’s Personnel Career Theory (PCT). A cross sectional research methodology is used to analyze the collected data. According to the findings: Only the “investigative dimension” among the other factors suggested in the theory is found statistically significant with regression model for the TNP vocational branches. Also in this study, risk coefficients of vocational interest have been identified. In accordance with these coefficients, a model has been developed that can be taken as a reference for units to be branches.
Türkiye'nin Gelecek Sorunu: Stratejik Açık
Future Problem of Turkey: Strategic Deficit
Yazar: Ay, Doç. Dr. Hakan; Ergün, Dr. Oğuzhan
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Strategy and geo-strategy, critical geo-politics, geo-cultural division,Center of Gravity, current deficit. ; Strateji ve Jeostrateji, Eleştirel Jeopolitik, Jeokültürel Bölünme, Ağırlık Merkezi, Cari Açık.

Başta demokrasi açığı olmak üzere, iktisadi, hukuki, idari, ekonomik, cari açıklarla bezenmiş gündemde Başbakan R. T. Erdoğan‟ın Japonya gezisi dönüşünde, Türkiye'nin bölgesel ya da küresel bir güç olma hedefi olmadığı ifadesi, Türkiye yönetiminin karşılaştığı “sürtünme”yi ve stratejik açığı işaret etmektedir. Türkiye‟deki siyasal gelişmeler “sert güç”ünü önemli ölçüde zayıflatmış, oluşturulmaya çalışılan “yumuşak güç” iç dinamiklerin etkisiyle toparlanması zor bir noktaya çekilmiştir. Farklılıklar üzerinden jeo-kültürel bölünme, enerji darboğazı üzerinden finansal hegemonya; yeni kolonizasyon, kontrol ve çevreleme eylemlerinin yöneldiği ülkeler arasında yer alan Türkiye‟nin, “Ağırlık Merkezi” nin çökertilme çabalarının ürediği jeopolitik ortam ve iç siyasal zemin eleştirel analiz çerçevesinde tartışılmaktadır.

On the agenda formed by firstly democratic deficit, economic, judiciary, administrative and current deficits, on the return of Prime Minister RT Erdogan's trip to Japan, his statement including that Turkey does not have an aim of being a regional or Radikal Gazetesi, 08.01.2014, http://www.radikal.com.tr/politika/basbakan_erdogan_6_ayda _hedeften_vazgecti (09.01.2014) Carl von Clausewitz : (Reibung- Friktion)“(...)kâğıt üzerinde yakından incelenmesine imkân bulunmayan bir sürü önemsiz şeylerin etkisiyle, olaylar bizi hayal kırıklığına uğratır ve hedefin hayli gerisinde kalırız. Güçlü, çelikten bir irade bu sürtünmenin üstesinden gelir, engelleri yıkar, fakat onlarla birlikte makina da parçalanır”. Clausewitz, 1827 vom Kriege, H.1 Kap. 7, s. 45, 47) global power points out that Turkish administration faces " friction " and the strategic deficit. Political developments in Turkey have weakened her hard power, "soft power" which has been tried to-be established was moved to a difficult point to recover under the influence of internal dynamics differences. This study analyzes how Turkey‟s centers of gravity come under attack within the context of geopolitics and internal political Dynamics as a country being the object of geo-cultural divisions, financial hegemonic projects by energy bottlenecks, neo-colonization, control and surrounding policies.
Organize Suç ve Terör Örgütleri İle Mücadelede Sivil Silah: Sosyal Destekler
Civilian Solution in Struggle Versus Organized Crime & Terror: Social Supports
Yazar: Gökbunar, Doç. Dr. Ali Rıza
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Organized Crime, Social Supports, Terror. ; Organize Suç, Sosyal Destekler, Terör.

Topraklarında organize suç örgütlerinin faaliyet göstermediği hemen hemen hiç bir ülke yok gibidir. Başta uyuşturucu üretimi ve satışı olmak üzere yasa dışı piyasalarda faaliyetlerle bulunan organize suç örgütleri ülkelerin ekonomik yaşamlarında bazen devlet otoritesine karşı yerel bir güç odağı olabildiği gibi, bazen de devletin içinde yer alarak faaliyette yerleşerek faaliyetlerini yürütmektedirler. Yüzyıllardır, zengin ya da yoksul birçok ülkede yaşanmış ve yaşanmakta olan diğer önemli sorunlardan birisi de terörizmdir. Demokrasilerde istikrarsızlık yaratmak amacıyla şiddete dayalı örgütlü bir korkutma eylemi olarak tanımlanan terörizm, dünya üzerindeki milyonlarca insanın her an karşılaşabileceği bir tehlike olup onların hayatlarının bir parçası haline gelmiştir. Terörist örgütler amaçlarına ulaşabilmek için; faaliyetler uçak kaçırma, çocuk kaçırma, suikast, bombalama ve intihar saldırıları şeklinde faaliyetler yaparlarken, ülke ekonomilerine verdikleri zararların yanı sıra yüz binlerce masum insanın da ölümüne neden olmaktadırlar. Devletin temel amacı suç örgütlerini yok etmektir. Ancak terör ve organize suçlarla mücadele etmede sadece bu örgütlerle silahlı mücadelenin yanı sıra bu örgütlerin oluşumunda önemli olan yoksulluk, işsizlik, sosyal dışlama, eğitimsizlik gibi etkenlerle mücadele etmekte önemlidir. Bu çalışma terör ve organize suç örgütleriyle mücadelede sosyal desteklerin önemi belirtilecek ve ülkemize bu unsurlarla mücadeleye yönelik olarak sosyal desteklere ilişkin öneriler sunulacaktır.

There exists no single country without crime-related organizations residing in. Those underground organizations involved in sale and production of narcotics primarily not only act as a counter force vis a vis governments but get integrated into governmental structures as parts of government hierarchy One of the most important challenges of contemporary global system and nation states without regard to their financial situation is terrorism. Terrorism defined an act of violent acts that are intended to create fear based on violence to create instabilities democratically has become a daily danger, thus being a part of ordinary lives of people. To establish their objectives, these organizations may go into activities such as hijacking planes, bombing, and suicide bombing therefore leading to financial losses and losses of lives. One of the vital actions of governments is to struggle against crime related organization. Whilst realizing the given task one of the essential targets become to deal with factors such as poverty, unemployment, social exclusion and lack of education being the basic perpetrators of the problems. This study shall underline the need to utilize the social support in the fight against terrorism and shall present the related remedies in the processes.
Çalışma İlişkilerinde Devletin Rolü: İşveren Devlet ve Türkiye'de Kamu
İstihdamının Genel Görünümü
Yazar: Cerev, Dr. Gökçe
Dergi: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2014
Anahtar kelimeler: Employment Relations, Government, Employer, Public, Employment. ; Çalışma İlişkileri, Devlet, İşveren, Kamu, İstihdam.

Çalışma ilişkileri sistemi içerisinde devlet üstlenmiş olduğu roller ve görevler nedeni ile önemli bir konumdadır. Küreselleşmenin ortaya çıkardığı etkiler neticesinde devletin giderek önemi artan bu konumu, çalışma ilişkilerinde yapısal olarak onu en önemli aktör konumuna dönüştürmüştür. Günümüz şartlarında devletin üstlenmiş olduğu roller içerisinde yer alan işveren olma durumu ve bu durumun neticesi olarak kamu istihdamı ülkeler açısından ilerlemenin ve gelişmenin önemli argümanlarındandır. Birçok ülkede kamu personel politikaları ve kamu istihdamı kilit rol oynamaktadır. Bu çalışmada çalışma ilişkileri içerisinde devletin üstlenmiş olduğu roller belirtildikten sonra özellikle işveren devletin çerçevesi çizilmiş, dünyada ve Türkiye’de kamu istihdamının boyutu ortaya konulmuş, gelecekte Türkiye’de kamu istihdamı için izlenmesi gereken yol haritası ortaya konulmuştur.

Governments occupy an important place in the making of employment relations due to the roles and duties assigned to them. The state has been transformed into a critically important actor along with the increasingly felt impact of globalization. Governments assuming employer status and increasing volumes of public employment have been arguments of the process. Therefore it renders governments to a key role in the making of public personnel policies and public employment. Elaborating the roles and duties assumed by governments, the framework for government will be drawn along with the dimensions of government as public employer and a road map for Turkey to be followed for Turkish public employment in the future.