hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütlerde Yöneticilerin Dönüştürücü Liderlik Algilamalarinin Problem Çözme Becerilerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Uygulama
Örgütlerde Yöneticilerin Dönüştürücü Liderlik Algilamalarinin Problem Çözme Becerilerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Uygulama
Yazar: Tabak, Yrd. Doç. Dr. Akif; Sığrı, Yrd. Doç. Dr. Ünsal; Eroğlu, Adnan; Hazır, Yrd. Doc. Dr. Köksal
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: Liderlik, dönüştürücü liderlik, problem çözme, problem çözme becerisi

Çalı  290;mada  yönetici konumunda çalı  290;anların dönü  290;türücü liderlik algılamalarının problem çözme beceri düzeylerini ne derece etkilediği ara  290;tırılmı  290;tır  Kamu kurulu  290;larının çe  290;itli kademelerinde yöneticilik görevi yapan 543 ki  290;iye  “Çok Boyutlu Liderlik  MLQ ”  Bass ve Avolio  1993  anketi uygulanarak yöneticilerin dönü  290;türücü liderlik algılamaları belirlenmi  290;tir  Aynı   290;ekilde katılımcıların problem çözme beceri düzeyleri “Problem Çözme Envanteri”  Heppner ve Petersen  1982  yardımıyla ölçülmü  290;tür  Dönü  290;türücü liderlik ile problem çözme becerisi arasındaki ili  290;kilerin ortaya çıkarılmasında  deği  290;kenler arası korelâsyonlar ara  290;tırılmı  290; ve ortalamalar arasındaki farklılıklar bağımsız örneklem t testi ile incelenmi  290;tir  Ayrıca dönü  290;türücü liderlik algılamasının  yöneticilerin problem çözme beceri düzeylerine etkisini belirlemek üzere hiyerar  290;ik regresyon analizi yapılmı  290;tır  Elde edilen bulgulara göre; dönü  290;türücü liderlik algılamaları yüksek yöneticilerin  etkili problem çözme becerilerine sahip olduğu sonucuna ula  290;ılmı  290;tır  Anahtar Kelimeler: Liderlik  dönü  290;türücü liderlik  problem çözme  problem çözme becerisi

Çalı  290;mada  yönetici konumunda çalı  290;anların dönü  290;türücü liderlik algılamalarının problem çözme beceri düzeylerini ne derece etkilediği ara  290;tırılmı  290;tır  Kamu kurulu  290;larının çe  290;itli kademelerinde yöneticilik görevi yapan 543 ki  290;iye  “Çok Boyutlu Liderlik  MLQ ”  Bass ve Avolio  1993  anketi uygulanarak yöneticilerin dönü  290;türücü liderlik algılamaları belirlenmi  290;tir  Aynı   290;ekilde katılımcıların problem çözme beceri düzeyleri “Problem Çözme Envanteri”  Heppner ve Petersen  1982  yardımıyla ölçülmü  290;tür  Dönü  290;türücü liderlik ile problem çözme becerisi arasındaki ili  290;kilerin ortaya çıkarılmasında  deği  290;kenler arası korelâsyonlar ara  290;tırılmı  290; ve ortalamalar arasındaki farklılıklar bağımsız örneklem t testi ile incelenmi  290;tir  Ayrıca dönü  290;türücü liderlik algılamasının  yöneticilerin problem çözme beceri düzeylerine etkisini belirlemek üzere hiyerar  290;ik regresyon analizi yapılmı  290;tır  Elde edilen bulgulara göre; dönü  290;türücü liderlik algılamaları yüksek yöneticilerin  etkili problem çözme becerilerine sahip olduğu sonucuna ula  290;ılmı  290;tır  Anahtar Kelimeler: Liderlik  dönü  290;türücü liderlik  problem çözme  problem çözme becerisi
Personel istihdam Sürecinin işletme Performansina Etkisi Ve Gaziantep ili Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
Personel istihdam Sürecinin işletme Performansina Etkisi Ve Gaziantep ili Tekstil Sektöründe Bir Uygulama
Yazar: Tağraf, Yrd. Doç Dr. Hasan
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: Personel Planlama, İş Analizi, İş Tanımı, İş Gerekleri, Performans

İşletmeler rekabete karşı kendilerini koruyabilmek için performans artışı sağlamak zorundadır ve performans artışı sağlamak için nitelikli personele sahip olmaları gerekir  İşletmeler nitelikli personele sahip olmak içinde düzenli personel planlaması ve doğru seçim süreci gerçekleştirmelidir  Bu araştırmada  personel planlaması ve seçme sürecinin işletmelerdeki performans düzeyine etkileri değerlendirilecektir  Araştırma Gaziantep ilindeki tekstil işletmelerinde gerçekleştirilmiştir  Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla kümeleme ve kikare analizi uygulanmıştır  Yapılan analizler sonucunda personel planlaması ve seçiminde yüksek bilinç düzeyine sahip işletmelerin performansının yüksek olduğu görülmektedir  Anahtar Kelimeler: Personel Planlama    288;  290; Analizi    288;  290; Tanımı    288;  290; Gerekleri  Performans

İşletmeler rekabete karşı kendilerini koruyabilmek için performans artışı sağlamak zorundadır ve performans artışı sağlamak için nitelikli personele sahip olmaları gerekir  İşletmeler nitelikli personele sahip olmak içinde düzenli personel planlaması ve doğru seçim süreci gerçekleştirmelidir  Bu araştırmada  personel planlaması ve seçme sürecinin işletmelerdeki performans düzeyine etkileri değerlendirilecektir  Araştırma Gaziantep ilindeki tekstil işletmelerinde gerçekleştirilmiştir  Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla kümeleme ve kikare analizi uygulanmıştır  Yapılan analizler sonucunda personel planlaması ve seçiminde yüksek bilinç düzeyine sahip işletmelerin performansının yüksek olduğu görülmektedir  Anahtar Kelimeler: Personel Planlama    288;  290; Analizi    288;  290; Tanımı    288;  290; Gerekleri  Performans
“TFRS 8 Faaliyet Bölümleri” Standardının Uygulanmasına ilişkin imkb’de işlem Gören Sanayi Şirketleri Üzerinde Bir Araştırma
“TFRS 8 Faaliyet Bölümleri” Standardının Uygulanmasına ilişkin imkb’de işlem Gören Sanayi Şirketleri Üzerinde Bir Araştırma
Yazar: Uyar, Yrd.Doç.Dr. Ali
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: TFRS 8, Faaliyet bölümleri, Bölümsel raporlama

Bu çalışmada ilk önce  uygulayıcılara yardımcı olma amacıyla  “TFRS 8 Faaliyet Bölümleri” standardına göre finansal tablo kullanıcılarına açıklanması gereken bilgiler uygulamalarla açıklanmaya çalışılmıştır  İkincil olarak da İMKB’de işlem gören 145 adet sanayi şirketinden rasgele seçilmiş olan 30 adet şirket üzerinde bölümsel raporlamaya ilişkin araştırma yapılmıştır  Sonuçlar  örnekleme dahil olan şirketlerin çoğunluğunun bölümsel raporlama yapmadığını ortaya koymuştur  Bölümsel raporlama yapan şirketler daha çok faaliyet alanına göre bölümleme yapmaktadır  Bölümsel raporlama yapan şirketler sınırlı düzeyde bilgi açıklamaktadırlar  Dolayısıyla  bölümsel raporlamanın TFRS 8 Faaliyet Bölümleri” standardının öngördüğü şekilde yapılması gerekliliği ortaya çıkmıştır  Anahtar Kelimeler: TFRS 8  Faaliyet bölümleri  Bölümsel raporlama

Bu çalışmada ilk önce  uygulayıcılara yardımcı olma amacıyla  “TFRS 8 Faaliyet Bölümleri” standardına göre finansal tablo kullanıcılarına açıklanması gereken bilgiler uygulamalarla açıklanmaya çalışılmıştır  İkincil olarak da İMKB’de işlem gören 145 adet sanayi şirketinden rasgele seçilmiş olan 30 adet şirket üzerinde bölümsel raporlamaya ilişkin araştırma yapılmıştır  Sonuçlar  örnekleme dahil olan şirketlerin çoğunluğunun bölümsel raporlama yapmadığını ortaya koymuştur  Bölümsel raporlama yapan şirketler daha çok faaliyet alanına göre bölümleme yapmaktadır  Bölümsel raporlama yapan şirketler sınırlı düzeyde bilgi açıklamaktadırlar  Dolayısıyla  bölümsel raporlamanın TFRS 8 Faaliyet Bölümleri” standardının öngördüğü şekilde yapılması gerekliliği ortaya çıkmıştır  Anahtar Kelimeler: TFRS 8  Faaliyet bölümleri  Bölümsel raporlama
George Farquhar’ın The Beaux Stratagem Adlı Oyununda Türk’lerin Temsili
Representation Of Turks In George Farquhar’s Play The Beaux Stratagem George Farquhar’ın The Beaux Stratagem Adlı Oyununda Türk’lerin Temsili
Yazar: Erkan, Assistant Prof. Ayca Ülker
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: Türk imajı, öteki, Doğubilimi

Bu makale George Farquhar‟ın The Beaux Stratagem adlı oyununda Osmanlı Türklerinin nasıl temsil edildiği üzerinedir. Türk imajının var olduḡu pek çok Restorasyon tiyatrosu bulunur. Türklerin negative imajı o zamanın edebiyatına bile yansımıştır. Bu makalede Batılı bakış açısına göre Türk erkekleri ve kadınlarının nasıl bir perspektiften görüldüḡü üzerine tartışılacaktır. Edward Said‟ın doğu bilimci söylemlerine göre, baskın Batı kültürü doğuyu ve doğuluları “öteki ler” olarak görür.

Bu makale George Farquhar‟ın The Beaux Stratagem adlı oyununda Osmanlı Türklerinin nasıl temsil edildiği üzerinedir. Türk imajının var olduḡu pek çok Restorasyon tiyatrosu bulunur. Türklerin negative imajı o zamanın edebiyatına bile yansımıştır. Bu makalede Batılı bakış açısına göre Türk erkekleri ve kadınlarının nasıl bir perspektiften görüldüḡü üzerine tartışılacaktır. Edward Said‟ın doğu bilimci söylemlerine göre, baskın Batı kültürü doğuyu ve doğuluları “öteki ler” olarak görür.
Sürdürülebilir Ürün Tasarımında Tanım Ve Yöntemler
Sürdürülebilir Ürün Tasarımında Tanım Ve Yöntemler
Yazar: Zeren, Arş.Gör. Deniz; Nakıboğlu, Arş.Gör.Dr. Gülsün
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: sürdürülebilir ürün tasarımı, sürdürülebilirlik, çevreci yönetim stratejileri, çevreci ürün

Dünya Çevre ve Kalkınma Komisyonu  8223;nun Brundtland Raporu ile çevre açısından sürdürülebilir geli  290;meye ili  290;kin temel tehditler ortaya konmu  290;tur  Sürdürülebilir ürünler tasarlamak bu tehditlerin üstesinden gelebilmek için izlenecek adımların en kritik olanlarından biridir  Sürdürülebilir ürünler üretebilmek için ürün tasarım ve geli  290;tirme süreçlerine sürdürülebilir yakla  290;ımlar adapte edebilmek  21  yüzyılın en önemli konularındandır  Bu nedenle sürdürülebilir ürün tasarımına ili  290;kin oldukça fazla çalı  290;ma gerçekle  290;tirilmi  290;tir  Yapılan ara  290;tırmalar  sürdürülebilir ürün tasarımı için yöntem ve araçlar geli  290;tirmek  sürdürülebilir tasarımı ürün geli  290;tirme sürecine entegre edebilmek ve sürdürülebilir tasarımla çevreci yönetim sistemlerini bir araya getirmek gibi alanları kapsamaktadır  Bu çalı  290;ma  farklı bakı  290; açılarından ve uygulama sistemlerinden yararlanarak sürdürülebilir ürün tasarımına yönelik kavram  yöntem ve araçları bir araya getiren bir literatür taraması sunmayı ve gelecek çalı  290;malar için yol gösterici bir kavramsal altyapı olu  290;turmayı amaçlamaktadır   Anahtar Sözcükler: sürdürülebilir ürün tasarımı; sürdürülebilirlik; çevreci yönetim stratejileri; çevreci ürün

Dünya Çevre ve Kalkınma Komisyonu  8223;nun Brundtland Raporu ile çevre açısından sürdürülebilir geli  290;meye ili  290;kin temel tehditler ortaya konmu  290;tur  Sürdürülebilir ürünler tasarlamak bu tehditlerin üstesinden gelebilmek için izlenecek adımların en kritik olanlarından biridir  Sürdürülebilir ürünler üretebilmek için ürün tasarım ve geli  290;tirme süreçlerine sürdürülebilir yakla  290;ımlar adapte edebilmek  21  yüzyılın en önemli konularındandır  Bu nedenle sürdürülebilir ürün tasarımına ili  290;kin oldukça fazla çalı  290;ma gerçekle  290;tirilmi  290;tir  Yapılan ara  290;tırmalar  sürdürülebilir ürün tasarımı için yöntem ve araçlar geli  290;tirmek  sürdürülebilir tasarımı ürün geli  290;tirme sürecine entegre edebilmek ve sürdürülebilir tasarımla çevreci yönetim sistemlerini bir araya getirmek gibi alanları kapsamaktadır  Bu çalı  290;ma  farklı bakı  290; açılarından ve uygulama sistemlerinden yararlanarak sürdürülebilir ürün tasarımına yönelik kavram  yöntem ve araçları bir araya getiren bir literatür taraması sunmayı ve gelecek çalı  290;malar için yol gösterici bir kavramsal altyapı olu  290;turmayı amaçlamaktadır   Anahtar Sözcükler: sürdürülebilir ürün tasarımı; sürdürülebilirlik; çevreci yönetim stratejileri; çevreci ürün
SOSYAL BİLGİLER ÖĞRETİMİNDE OLUŞTURMACI ÖĞRENME SÜRECİNE İLİŞKİN ÖĞRENCİ ALGILARI
Sosyal Bilgiler Öğretiminde Oluşturmaci Öğrenme Sürecine ilişkin Öğrenci Algilari
Yazar: Karakuş, Dr.Fazilet
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 18 No. 2, 2013
Anahtar kelimeler: Sosyal bilgiler öğretim programları, oluşturmacı öğrenme

Bu çalışmada oluşturmacı öğrenme yaklaşımına dayalı olarak yürütülen ilköğretim dördüncü sınıf sosyal bilgiler dersinde oluşturmacı öğrenme yaklaşımının öğrencilerin sürece yönelik algıları üzerindeki etkisi araştırılmıştır.  Araştırmada 2004-2005 öğretim yılında Adana İli Seyhan ilçesi’ndeki iki devlet ilköğretim okulunda 12 hafta süresince bir deney ve iki kontrol grubu olmak üzere 90 öğrenci üzerinde yürütülen doktora tezi uygulamalarında yer alan 29 deney grubu öğrencisinden elde edilen veriler üzerinde çalışılmıştır.  Öğrencilerin oluşturmacı öğrenme sürecine yönelik algılarını belirlemek için veri toplama aracı olarak Sosyal Bilgiler Oluşturmacı Öğrenme Sürecini Algılama Değerlendirme Formu (SBOÖSADF) kullanılmıştır. Değerlendirme formu, yazdırılan öykü ve yaptırılan resimler yoluyla nitel veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler nitel veri analizi yönteminin içerik analizi tekniği ile değerlendirilmiştir. Oluşturmacı öğrenme yaklaşımına dayalı öğretim uygulanan öğrencilerin süreci değerlendirmeye yönelik formlara verdikleri yanıtlar, yazdıkları öykü ve yaptıkları resimlerden elde edilen veriler üzerinde yapılan içerik analizi sonuçları, öğrencilerin oluşturmacı öğrenme sürecini algıları üzerinde etkili olduğunu göstermiştir.

Bu çalışmada oluşturmacı öğrenme yaklaşımına dayalı olarak yürütülen ilköğretim dördüncü sınıf sosyal bilgiler dersinde oluşturmacı öğrenme yaklaşımının öğrencilerin sürece yönelik algıları üzerindeki etkisi araştırılmıştır.  Araştırmada 2004-2005 öğretim yılında Adana İli Seyhan ilçesi’ndeki iki devlet ilköğretim okulunda 12 hafta süresince bir deney ve iki kontrol grubu olmak üzere 90 öğrenci üzerinde yürütülen doktora tezi uygulamalarında yer alan 29 deney grubu öğrencisinden elde edilen veriler üzerinde çalışılmıştır.  Öğrencilerin oluşturmacı öğrenme sürecine yönelik algılarını belirlemek için veri toplama aracı olarak Sosyal Bilgiler Oluşturmacı Öğrenme Sürecini Algılama Değerlendirme Formu (SBOÖSADF) kullanılmıştır. Değerlendirme formu, yazdırılan öykü ve yaptırılan resimler yoluyla nitel veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler nitel veri analizi yönteminin içerik analizi tekniği ile değerlendirilmiştir. Oluşturmacı öğrenme yaklaşımına dayalı öğretim uygulanan öğrencilerin süreci değerlendirmeye yönelik formlara verdikleri yanıtlar, yazdıkları öykü ve yaptıkları resimlerden elde edilen veriler üzerinde yapılan içerik analizi sonuçları, öğrencilerin oluşturmacı öğrenme sürecini algıları üzerinde etkili olduğunu göstermiştir.
Psikolojik Sözleşme Ve Boyutlarının iş Tatmini  Örgütsel Bağlılık Ve işten Ayrılma Niyetine Etkileri: Tibbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma
Psikolojik Sözleşme Ve Boyutlarının iş Tatmini  Örgütsel Bağlılık Ve işten Ayrılma Niyetine Etkileri: Tibbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma
Yazar: Özgen, Dr. Hande Mimaroğlu; Özgen, Prof.Dr. Hüseyin
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Psikolojik sözleşme, iş tatmini, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, tıbbi satış temsilcisi

Günümüzde örgütsel davranış yazınında işçi ve işveren ilişkileri arasındaki dengeyi anlamanın en popüler kavramlarından biri psikolojik sözleşmedir  Bu çalışmada psikolojik sözleşme ve alt boyutlarının  ilişkisel ve işlemsel psikolojik sözleşmeler  ve psikolojik sözleşme ihlalinin iş tatmini  örgütsel davranış ve işten ayrılma niyeti tutumları üzerindeki etkilerinin araştırılmasına çalışılmıştır  Veriler 457 tıbbi satış elemanından anket yöntemiyle elde edilmiştir  anket verileri istatistik programı kullanılarak test edilmiştir  Araştırma sonuçları ilişkisel psikolojik sözleşmelerin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla; işlemsel psikolojik sözleşmelerin ise işten ayrılma niyeti ile pozitif korelasyon gösterdiğine işaret etmektedir   Anahtar Kelimeler: Psikolojik sözleşme  iş tatmini  örgütsel bağlılık  işten ayrılma niyeti  tıbbi satış temsilcisi  EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT AND ITS SUB DIMENSIONS ON JOB SATISFACTION  ORGANIZATIONAL COMMITMENT  AND INTENTION TO LEAVE: A STUDY ON MEDICAL SALES PEOPLE

The metaphor of the psychological contract has been very popular nowadays in the organizational behavior literature as a way of explaining the degree of balance between the employees and the employers  In this study  we investigated the effects of the psychological contract  its sub dimensions  relational and transactional psychological contracts  and the psychological contract violation on the identified attitudes that are job satisfaction  organizational commitment  and intention to leave  The data is obtained from 457 medical sales people by the survey method  and is analyzed using the statistics software  Results revealed that  relational psychological contracts are positively correlated with job satisfaction and organizational commitment; transactional psychological contracts are positively correlated with intention to leave  Keywords: Psychological contract  job satisfaction  organizational commitment  intention to leave  medical sales people
BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL DEĞERLER ARASINDAKİ UYUMUN ÇALIŞANLARIN İŞ DAVRANIŞLARINA ETKİLERİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA
Bireysel Ve Örgütsel Değerler Arasındaki Uyumun Çalışanların iş Davranışlarına Etkileri Üzerine Ampirik Bir Çalışma
Yazar: Kılıç, Yrd.Doç.Dr. Kemal Can
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Bireysel ve Örgütsel Değerlerin Uyumu, Örgütsel Bağlılık, İş Performansı, Sanayi İşletmesi, Ampirik Çalışma

Örgütsel davranış literatüründe, çalışanların ve örgütün değerleri arasındaki uyum birey-örgüt uyumu olarak adlandırılmaktadır. Bu alanda yapılan araştırmalar bireysel ve örgütsel değerler arasındaki uyumun artmasının hem çalışanlara hem de örgüte olumlu anlamda katkıları olduğunu ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, bu çalışmanın amacı gıda üretimi yapan bir endüstri işletmesinde çalışanların bireysel değerleri ile örgütün değerleri arasındaki uyumun onların örgütsel bağlılık ve iş performansı davranışlarını nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu çerçevede hazırlanan anketler gıda üretimi yapan bir sanayi işletmesinde çalışan 78 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen bulgular literatürü desteklemektedir.

In organizational behavior literature  the fit between employees and the organizational values is called the person organization fit  Research in organizational behavior field about person organization fit showed that a high level of fit creates benefit for both employees and organizations  In this context  the aim of this study is to explore the impacts of the person organization fit on organizational commitment and job performance of employees who are working in an industrial factory which is producing consumer food  So the survey applied on 78 employees in factory  Our findings support literature   Keywords: Personal and Organizational Values Congruence  Organizational Commitment  Job Performance  Industrial Organization  Emprical Study
Yeni Eğitim Paradigması Olarak E öğrenme 2 0 Ve Satış Elemanlarının Eğitiminde Kullanımı
Yeni Eğitim Paradigması Olarak E öğrenme 2 0 Ve Satış Elemanlarının Eğitiminde Kullanımı
Yazar: Akar, Yrd. Doç. Dr. Erkan
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Satış Elemanlarının Eğitimi, E-Öğrenme, E-Öğrenme 2.0

: E öğrenme 2 0  Web 2 0 alt yapısıyla öğrenmeyi birleştirerek  Web’in sosyal öğrenme amaçlı kullanımını ifade etmektedir  Günümüzde satış elemanlarının eğitiminde bir alternatif olarak “e öğrenme 2 0”a başvurulabilir  Bu çalışmanın iki temel amacı vardır  Birincisi yeni eğitim paradigması olarak e öğrenme 2 0’ı açıklamaktır  Çalışmanın ikinci amacını  bir eğitim yöntemi olarak e öğrenme 2 0’ın satış elemanlarının eğitiminde nasıl kullanılacağının ortaya konulması oluşturmaktadır  Bu amaçla  Web 2 0’ın temel özellikleri e öğrenme bağlamında ele alınmıştır  Ayrıca e öğrenme 2 0 uygulamaları  satış elemanlarının eğitimi içerisine entegre edilmiştir  Sonuçta  gelişen bilgisayar ve internet teknolojileriyle yakın gelecekte e öğrenme 2 0’ın önem kazanacağı ve satış elemanlarının eğitiminde e öğrenme 2 0’ın rolünün ve etkisinin artacağı söylenebilir      Anahtar Kelimeler: Satış Elemanlarının Eğitimi; E Öğrenme; E Öğrenme 2 0 JEL Sınıflanması: M30; M39; M53  E LEARNING 2 0 AS A NEW EDUCATION PARADIGM AND ITS USE IN THE TRAINING OF SALESPEOPLE

: By combining learning with Web 2 0 infrastructure  E learning 2 0 describes the use of Web for social learning purposes  Nowadays ‘e learning 2 0’ can be applied as an alternative for the training of salespeople  There are two main goals of this study  First  this study is aimed to explain e learning 2 0 as the new education paradigm  Second  it is aimed to present how e learning 2 0 as the new education paradigm can be used in the training of salespeople  By considering these aims  the basic features of Web 2 0 have been handled in the context of e learning  Also  e learning 2 0 applications have been integrated into the training of salespeople within the scope of this study  In conclusion  it can be stated that e learning 2 0 will gain importance in the near future with developing computer and internet technologies  and the role and affect of e learning 2 0 in the training of salespeople will increase    Keywords: Training of Salespeople; E learning; E learning 2 0 JELClassification: M30; M39; M53
TÜRKİYE EKONOMİSİNDE İÇ BORÇLANMANIN YERİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİLİĞİ
Türkiye Ekonomisinde iç Borçlanmanın Yeri Ve Sürdürülebilirliliği
Yazar: Bal, Doç.Dr. Harun; Özdemir, Arş. Gör. Pınar; Özdemir, Pınar
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 19 No. 1, 2013
Anahtar kelimeler: Türkiye de iç borçlanma, iç borçların sürdürülebilirliği, koentegrasyon

Türkiye ekonomisi 1980 sonrasında hızlı bir iç borç birikim sürecine girmiştir. İç borçlanmanın hız kazanması birçok makroekonomik problemin ortaya çıkmasına neden olmuştur. İç borç stokunun genişlemesi, iç borçlanma faiz ödemeleri ve vade yapısının mevcut durumu iç borç sürdürülebilirliği analizlerine olan ilgiyi de arttırmıştır. Bu nedenle iç borçların sürdürülebilirliği üzerine birçok ekonometrik model geliştirilmiştir. Son dönemlerde sürdürülebilirlik analizlerinde başvurulan yöntemlerden birisi de koentegrasyon (eşbütünleşme) analizdir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye de 1990-2008 dönemi için iç borçların sürdürülebilirliğini koentegrasyon yöntemi ile analiz etmektir. Çalışma neticesinde iç borçların sürdürülememe tehlikesini bulunduğu sonucuna varılmıştır.

Domestic public debt has been growing rapidly since 1980 and it has been accepted the main reason of macroeconomic problems  Level of domestic debt stock  domestic debt interest payments and debt maturity problems have caused to increase interests to sustainability analyses  Hence many econometric models have been developed for analysing sustainability  Cointgration is one of the popular way for analyzing sustainability Cointegration analyse for Turkey applied for 1990 2008 has shown that there is a huge risk for domestic debt unsustainabilty   Key words: Domestic debt sustainability in Turkey  domestic debt sustainabilty  cointegration