hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Bireysel Yaratıcılığın Örgütsel Çevikliğe Etkisinde Yenilikçi İş Davranışının Aracılık Rolü
The Mediating Role of Innovative Work Behaviors in the Impact of Individual Creativity on Organizational Agility
Yazar: Bıyıkbeyi, Tuba; Sağıroğlu, Muhammed İkbal
Dergi: İş ve İnsan Dergisi No. TAOM2024, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Bireysel Yaratıcılık,Yenilikçi İş Davranışı,Örgütsel Çeviklik ; Individual Creativity,Innovative Work Behaviours,Organizational Agility

Araştırmanın amacı, bireysel yaratıcılığın örgütsel çevikliğe etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı rolünü belirlemektir. Araştırma nicel bir nitelik taşımakta olup, bu değişkenler arasındaki etkileşimleri belirlemeye çalışan hipotezler üzerine kurgulanmıştır. Bu amaçla daha önce güvenilirliği test edilmiş ölçekler kullanılarak anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Kolayda örneklem metodu ile 280 adet özel sektör çalışanından elde edilen verilerle çeşitli analizler ve değerlendirmeler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda bireysel yaratıcılığın ve yenilikçi iş davranışının örgütsel çeviklik üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Bununla beraber bireysel yaratıcılığın örgütsel çevikliğe etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı olarak etki ettiği tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular, literatürdeki önceki çalışmalarla karşılaştırılarak değerlendirilmiş ve araştırmada ele alınan değişkenler bağlamında gelecekteki araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.

The purpose of the research is to determine the mediating role of innovative work behaviors in the impact of individual creativity on organizational agility. The research is quantitative and is based on hypotheses that try to determine the interactions between these variables. For this purpose, data was collected using a survey method with previously tested reliable scales. Various analyses and evaluations were conducted using data obtained from 280 private sector employees through a convenience sampling method. The analyses revealed that both individual creativity and innovative work behavior have a positive and significant effect on organizational agility. Furthermore, it was found that innovative work behaviors act as a mediator in the effect of individual creativity on organizational agility. The findings of the research were compared with previous studies in the literature and suggestions were developed for future research within the context of the variables addressed in this study.
İş Dünyasında Konformist Davranışlar ve İşten Ayrılma Niyeti
Conformist Behaviors and Turnover Intention In Business World
Yazar: Gökçen Kapusuz, Ayşe; İmadoğlu Kalkan, Tuğba
Dergi: İş ve İnsan Dergisi No. TAOM2024, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Conformism,Conformist behavior,Conformity,Turnover intention ; Konformizm,Konformist davranış,Uymacılık,İşten ayrılma niyeti

Bu araştırma, iş yaşamında çalışanların sergilemiş olduğu konformist (uymacı) davranışların, işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle elde edilen araştırma örneklemi, Türkiye’deki 18 yaş üstü, yaşları ağırlıklı olarak 20-39 yaş arasında değişen 216 çalışandan oluşmaktadır. Analiz sonuçları, iş yaşamında konformizm ve konformist davranış eğilimi ile çalışanların işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla sanılanın aksine iş ortamında olmaması gereken, hoş olmayan bir davranış şekli olan konformist davranışlar, zaman içerisinde bireylerde bıkkınlık, can sıkıntısı, bunalma, stres hatta depresyona kadar giden sağlık problemlerine yol açabileceğinden; çalışanın işten ayrılması sonucunu da beraberinde getirecektir. Ayrıca işinden memnun olmayan ve kendi içinde ayrılma niyeti besleyen bir çalışanın da konformist davranışlar içerisine gireceği açıktır. Tutum ve davranışların olumsuz eylemlerle can bulması, birey yaşamında çoğu zaman geri dönüşü ve telafisi mümkün olmayan hatalar yaratacaktır.

This research was conducted to examine the relationship between conformist behaviors of employees in business life and their turnover intention. The sample for the study, obtained through convenience sampling, consists of 216 participants aged 18 and over, predominantly between the ages of 20 and 39, in Turkiye. The analysis results showed that there is a significant and positive relationship between conformism or conformist behavior tendency in business life and employees' intention to quit their job. Contrary to common belief, these conformist behaviors, which are often not classified as acceptable and can be seen as unpleasant, may lead to health problems in individuals over time, such as boredom, frustration, stress, and even depression. As a result, this could lead to their decision to quit. In addition, it is clear that an employee who is dissatisfied with her/his job and has the intention of leaving will engage in conformist behavior. The manifestation of attitudes and behaviors as negative actions often creates mistakes in an individual’s life that are difficult to reverse and rectify.
Yönetsel Koçluk Becerisi Algısının Çalışan Memnuniyetine Etkisi
The Effect of Managerial Coaching Skills Perception on Employee Satisfaction
Yazar: Gürbüz, Beyhan; Bir, Yonca; Koç, Murat
Dergi: İş ve İnsan Dergisi No. TAOM2024, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Managerial coaching skills,Perception,Employee satisfaction,Educators ; Yönetsel Koçluk Becerisi,Algı,Çalışan Memnuniyeti,Eğitimciler

Bu araştırmada yönetsel koçluk becerisi algısının çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Mersin ili Tarsus ilçesinde faaliyet gösteren Milli Eğitim Bakanlığına bağlı özel okullarda anaokulu, ilkokul, ortaokul ve lise kademesinde çalışan 325 eğitimci personele çevrim içi anket uygulanmıştır. Araştırma modeli, yapısal eşitlik modeli kullanılarak yol analiziyle test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; algılanan yönetsel koçluk becerisi boyutlarından gelişime açıklığın eğitimcilerin memnuniyetine etkisinin pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Açık iletişim, takım yaklaşımı, insana değer ve belirsizlikleri kabul etme boyutlarının eğitimcilerin memnuniyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisinin olmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır. Memnuniyet ile algılanan yönetsel koçluk becerileri arasındaki ilişkiler incelendiğinde ise, en yüksek düzeyli ilişkinin memnuniyet ile açık iletişim boyutu arasında olduğu anlaşılmaktadır. Eğitimcilerin gelişime açıklık becerisine ilişkin algılarının memnuniyetlerine olumlu etkisi olduğu görülmektedir. Açık iletişime dair algının artması durumunda eğitimcilerin memnuniyeti artma eğilimindedir.

This study was aimed to examine the effect of managerial coaching skills perception on employee satisfaction. Thus, online survey was administered to 325 educators in the Mersin, county Tarsus operating private schools at kindergarten, primary school, secondary school and high school levels, attached to Ministry of National Education. The research model was tested by applying path analysis with SEM. According to analysis results, statistical significantly positive effect of openness to development,, perceived managerial coaching skill dimension, was observed on employee satisfaction. There was no statistically significant effect open communication, team approach, human value and accepting uncertainties dimensions was detected. When the correlations between satisfaction and perceived managerial coaching skill were examined, the highest level relationship between satisfaction and open communication dimension understood. It was seen educators' perceptions of openness to development had a positive effect on their satisfaction. As the perception of open communication increased, educators' satisfaction tended to increase.
Girişimci Olma Kararının Arkasındaki Faktörler Arası Etkileşimin DEMATEL Yöntemi ile Analizi [İş ve İnsan Dergisi, 11(1), 77-91; DOI: 10.18394/iid.1450427]
The DEMATEL Analysis of the Interaction Between the Factors behind the Decision to Become an Entrepreneur [Journal of Human and Work, 11(1), 77-91; DOI: 10.18394/iid.1450427
Yazar: Şenyuva, Zuhal
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 11 No. 2, 2024
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Girişimcilik,Karar Verme,Planlı Eylem Kuramı,Çok Kriterli Karar Analizi,DEMATEL ; Entrepreneurship,Decision Making,Theory of Planned Behavior,Multi-Criteria Decision Analysis,DEMATEL

İş ve İnsan Dergisi’nin 11. cildinin 1. sayısında yer alan [Şenyuva, Z. (2024), “Girişimci Olma Kararının Arkasındaki Faktörler Arası Etkileşimin DEMATEL Yöntemi ile Analizi”, İş ve İnsan Dergisi, 11(1), 77-91] referans tanımlı ve DOI referans kodlu makalede “5. SONUÇ” başlığı öncesinde yer alan “Kritik öneme sahip ilişkilerin belirlenmesinden sonra girişimci olma kararına etki eden kriterler arasındaki etkileşimin yapısı Şekil 2’de sunulmuştur.” cümlesinde bahsi geçen “Şekil 2” sehven unutulmuştur. Yapılan bu hatadan dolayı yazar okuyuculardan özür dilemektedir. Makalede yer alan hatalı işlemden kaynaklı raporlamanın giderilmesi amacıyla eklenen şekil aşağıda yer aldığı gibidir.

In the article titled “The DEMATEL Analysis of the Interaction Between the Factors behind the Decision to Become an Entrepreneur” [by Şenyuva, Z. (2024) published in İş ve İnsan Journal, 11(1), 77-91], there is an omission before the heading “5. CONCLUSION.” The sentence, “Following the identification of relationships of critical importance, the structure of interactions among criteria affecting the decision to become an entrepreneur is presented in Figure 2,” refers to “Figure 2,” which was inadvertently omitted. The author apologizes to the readers for this oversight. To address the reporting error stemming from this omission, the missing figure has been provided below.
Çalışanların Tekno-Stres Ve Psikolojik İyi Oluşları Arasındaki İlişkide Yaşamda Anlamın Aracılık Rolü
The Mediating Role of Meaning in Life in the Relationship Between Techno-Stress and Psychological Well-Being of Employees
Yazar: Özen, Şener; Güney, Selami
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2025
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Strategy, Management and Organisational Behaviour (Other) ; Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer) ; Tekno-stres,Psikolojik İyi Oluş,Yaşamda Anlam ; Technostress,Psychological Well-Being,Meaning in Life

Bu çalışma, tekno-stres ile psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide yaşamda anlamın aracı rolünü incelemiştir. Erzurum ve Erzincan illerinde çalışan muhasebeci ve mali müşavirlerden toplanan veriler, Yaşamın Anlamı, Psikolojik İyi Oluş ve Teknostres Ölçeği ile elde edilmiş ve Hayes’in Paralel Aracılık Modeli (Model 4) ile analiz edilmiştir. Bulgular, tekno-belirsizliğin psikolojik iyi oluş üzerinde toplamda -0,308’lik (p < 0,001) olumsuz bir etkisi olduğunu ve bu etkinin büyük ölçüde mevcut anlam aracılığıyla gerçekleştiğini (dolaylı etki: -0,203, p < 0,001) ortaya koymuştur. Tekno-iş yükü ve tekno-karmaşıklık da benzer şekilde mevcut anlam ve anlam arayışını azaltarak psikolojik iyi oluşu olumsuz etkilemiştir. Mevcut anlam güçlü bir aracı rol oynarken, anlam arayışının etkisi daha sınırlı bulunmuştur. Sonuçlar, bireylerin yaşamda anlam bulma kapasitelerinin artırılmasının, tekno-stresin olumsuz etkilerini hafifletebileceğini göstermektedir.

This study examined the mediating role of meaning in life in the relationship between technostress and psychological well-being. Data collected from accountants and financial advisors working in the provinces of Erzurum and Erzincan were obtained using the Meaning of Life, Psychological Well-Being, and Technostress Scales and analyzed using Hayes' Parallel Mediation Model (Model 4). Results showed that techno-determinism had an overall negative effect of -0.308 (p < 0.001) on psychological well-being, and this effect was largely mediated by present meaning (indirect effect: -0.203, p < 0.001). Similarly, techno-workload and techno-complexity had a negative effect on psychological well-being by decreasing present meaning and meaning-seeking. While present meaning played a strong mediating role, the effect of meaning-seeking proved to be rather limited. The results suggest that increasing an individual's ability to find meaning in life can mitigate the negative effects of techno-stress.
Resonant Liderlik Algısının Duygusal Emek Üzerindeki Etkisi
The Effect of Resonant Leadership Perception on Emotional Labor
Yazar: Ulukapı Yılmaz, Hande
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 12 No. 2, 2025
Anahtar kelimeler: Organisational Behaviour ; Örgütsel Davranış ; Resonant Leadership,Emotional Labor,Affective Events Theory,Social Exchange Theory,Public Employees ; Resonant Liderlik,Duygusal Emek,Duygusal Olaylar Kuramı,Sosyal Mübadele Kuramı,Kamu Çalışanları

“Resonant liderlerin çalışanlarının duygusal emekleri üzerinde etkisi var mıdır?” araştırma sorusu üzerine ortaya çıkan bu çalışma, çalışanların resonant liderlik algılarının duygusal emekleri üzerindeki etkisini tespit etmek maksadıyla Duygusal Olaylar Kuramı ve Sosyal Mübadele Kuramı temelinde şekillendirilmiştir. Belirlenen amaç doğrultusunda 330 adet kamu çalışanından anket yöntemi vasıtasıyla toplanan veriler SPSS 29 ve AMOS 24 aracılığıyla analiz edilmiştir. Bulgular, resonant liderliğin duygusal emeğin boyutlarından derinden rol yapma ve doğal duygular üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerini desteklemektedir. Ancak yüzeysel rol yapma boyutu üzerinde anlamlı bir etki tespit edilememiştir. Sonuç olarak resonant liderliğin duygusal emek üzerindeki pozitif yönlü kısmi etkisi kanıtlanmıştır. Hipotez sonuçları Duygusal Olaylar Kuramı ve Sosyal Mübadele Kuramı’nın argümanlarıyla paralellik göstermiştir. Bulguların bahsi geçen kuramlar ve önceki literatür kapsamında tartışıldığı bu çalışma ile gelecekteki benzer araştırmalar için tartışma zemini oluşturulmaktadır. Bununla birlikte çalışma sonuçları ile uygulayıcılara öngörüler sunulmaktadır.

This study, which emerged on the question “Do resonant leaders have an effect on the emotional labor of their employees?”, was grounded on Affective Events Theory and Social Exchange Theory in order to determine the effect of resonant leadership perceptions of employees on their emotional labor. In line with the aim of the study, the data obtained from 330 public employees with the questionnaire method were analyzed using SPSS 29 and AMOS 24. The findings support the positive and significant effects of resonant leadership on deep acting and naturally felt emotions, which are the dimensions of emotional labor. However, no significant effect was found on the surface acting dimension. This study, in which the findings are discussed within the scope of the aforementioned theories and previous literature, provides a basis for discussion for future studies. In addition, predictions are offered to practitioners with the results of the study.
İnsan Kaynakları Yönetimi Alanındaki Bildirilerin Seyri: Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongreleri Üzerine Bir Araştırma
Progress of Proceedings in The Field of Human Resources Management: A Research on National Management and Organization Congresses
Yazar: Kızıldağ, Duygu; Böyükaslan, Handan Deniz
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi,Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi,İnsan Kaynakları Yönetimi Literatürü,İçerik Analizi,Türkiye ; Human Resources Management,National Management and Organization Congress,Human Resource Management Literature,Content Analysis

Buçalışmanın amacı, Türkiye’de insan kaynakları yönetimi alanında yapılançalışmalardaki değişimi Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongreleri kapsamındaincelemektir. Bu bağlamda, düzenlenmeye başladığı ilk yıl olan 1993’den 2016yılına kadar Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongrelerinde yayımlanan bildirikitaplarındaki insan kaynakları alanındaki bildiriler, bildiri başlığı, yazar(lar)ınçalıştıkları kurum, yazar sayısı, kullanılan araştırma yöntemi ve örneklemaçısından içerik analizine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda alandakibildiri sayılarının 2004 yılından itibaren arttığı, en çok çalışılan konularınkariyer yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi, performans yönetimiolduğu ve nicel yöntemlerin daha fazla tercih edildiği görülmüştür.

The aim of this study is to investigate thechange in the work done in the field of human resources management in Turkeywithin the scope of the National Management and Organization Congresses. Inthis context, papers in the field of human resources in the proceedings bookspublished in the National Management and Organization Congress from 1993 to2016, were subjected to content analysis in terms of the title of the paper,the institution authors (s) work, the number of authors, the research methodused, and the sample. As a result of the research, it has been concluded thatthe number of the proceedings in the field has increased since 2004 and thatthe most studied subjects are career management, strategic human resourcesmanagement, performance management and quantitative methods are more preferredby the researchers.
Konaklama İşletmelerinde Dışlanma, İş Gerilimi, Bağlılık İhtiyacı ve İş Performansı İlişkisi: Lider Üye Etkileşiminin Aracı Rolü
The Effects of Accommodation Business Employees' Workplace Ostracism, Job Tension, Need for Affiliation on Work Performance: Mediating Role of Leader-Member Exchange
Yazar: Eşitti, Bekir
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Workplace  Ostracism,Job Tension,Need For Affiliation,Work Performance ; Dışlanma,İş Gerilimi,Bağlılık İhtiyacı,İş Performansı,Lider Üye Etkileşimi,Konaklama İşletmeleri

Buçalışma, konaklama işletmeleri çalışanlarının iş hayatlarında yaşadıklarıdışlanma, iş gerilimi ve bağlılık ihtiyaçlarının iş performansları üzerindekietkisi ve lider-üye etkileşiminin bu değişkenler arasındaki aracılık rolünübelirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul veÇanakkale’de yer alan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan personeloluşturmaktadır. Araştırma sonucunda, çalışanların işyerinde yaşadıklarıdışlanmanın, iş geriliminin ve hissettikleri bağlılık ihtiyacının işperformanslarını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir. Yapısal eşitlik analizineticesinde lider üye etkileşiminin, çalışanların işyerinde yaşadıklarıdışlanmanın ve iş geriliminin iş performansları üzerindeki negatif etkisindekısmi aracı rolü üstlendiği görülmüştür. Neticede, konaklama işletmelerinelider üye etkileşimi yaklaşımı dikkate alınarak çalışanlar ve yöneticilerarasındaki etkileşimi teşvik etmeleri önerilmektedir.

This study was designed to investigate the effectsof accommodation business employees' workplace ostracism, job tension, need foraffiliation on work performance and the mediating role of leader-memberexchange among these variables. The sample of the research is the personnelworking in the five-star accommodation businesses located in Istanbul andCanakkale. As a result of the research, it has been determined that theworkplace ostracism, job tension and need for affiliation affect the workperformance negatively. As a result of the structural equation analysis, it hasbeen observed that leader-member exchange has a partial mediating role on thenegative effect of workplace ostracism and job tension on work performanceexperienced by accommodation employees. In the framework of these results, thisstudy recommended that accommodation businesses should take into account theleader member exchange approach and encourage interactions between employeesand managers.
İstihdam Şekillerine Göre Örgütsel Adalet Algılaması: Üniversite Hastanesi Örneği
Organizational Justice Perception by Types of Employment: University Hospital Sample
Yazar: Ay, Ferda Alper; Ünal, Özgün; Amarat, Mustafa; Hekim, Sümeyye
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Örgütsel Adalet,İşlemsel Adalet,Dağıtımsal Adalet,Etkileşimsel Adalet,İstihdam Şekli. ; Organizational Justice,Procedural Justice,Distributive Justice,Interactional Justice

Çalışmanınamacı, hastane çalışanlarının istihdam şekillerine göre örgütsel adaletalgılamalarında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Bunun yanındaçalışanların sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel adalet algılamalarındafarklılık oluşturup oluşturmadığının belirlenmesi de hedeflenmektedir.Çalışmanın evrenini Sakarya Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi’nde çalışan3055 sağlık personeli oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemi 405 kişidir. Veritoplama aracı olarak sosyo demografik özellikleri belirlemeye yönelik bir formile Colquitt (2001) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Algısı ölçeğikullanılmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlar,korelasyon analizi, bağımsız örneklemlerde t-testi ve ANOVA analizlerindenyararlanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre devlet memurlarının örgütseladalet algısı ortalamaları 3,27; sözleşmeli çalışanların 2,82; taşeronişçilerin ise 2,99’dır. Yapılan analiz sonucunda memurlar, sözleşmeliçalışanlar ve taşeron işçilerin örgütsel adalet algıları arasında anlamlı birfarklılık bulunmuştur. Ayrıca çalışanların yaşları, eğitim durumları, aylıkortalama gelirleri ve idari görevleri örgütsel adalet algılarında anlamlıfarklılık oluşturmaktadır. Ancak cinsiyet, medeni durum ve mesleki tecrübeanlamlı bir farklılık oluşturmamaktadır.

The aim of the study is to determine followingquestions: Do the types of employment of the participants make a difference inperceptions of organizational justice? Do the socio-demographic features of theparticipants make a difference in perceptions of organizational justice? Theuniverse of the study is 3055 employees, of which Sakarya University Trainingand Research Hospital. The sample of the study is 405 employees. As a datacollection tool a question form for determining socio-demographiccharacteristics and the Organizational Justice Perception scale developed byColquitt (2001) were used. In the analysis of the data, descriptive statisticalmethods, correlation analysis, independent samples t-test and ANOVA analyses wereused. According to the findings of the study, the average of perception oforganizational justice of civil servants is 3.296; contracted workers averageis 2.823 of; subcontracted workers average is 2.996. According to another findingof the study, a significant difference was found between the perceptions oforganizational justice of civil servants, contracted workers and subcontractedworkers. In addition, the age, educational status, monthly average income andadministrative duties of the employees are significantly different in terms oforganizational justice perceptions. However, gender, marital status andprofessional experience do not make any significant difference.