hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de Kamu Personeli İstihdamında Dönüşüm: Sağlık Bakanlığı Örneği
Transformation of Public Personnel Employment in Turkey: Example of Ministry of Health
Yazar: Sayan, İpek Özkal; Küçük, Aziz
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 67 No. 01, 2014
Anahtar kelimeler: Sağlık personeli, sözleşmeli personel, taşeron personel, yabancı personel istihdamı, 663 Sayılı KHK ; Medical personnel,contracted personnel,subcontracted personnel,employment offoreign personnel,decree law no.663

Günümüzde yeni kamu işletmeciliği anlayışının etkisiyle kamu kurumlarının işleyiş ve örgütlenme tarzındaki değişime paralel olarak devletin istihdam ettiği personelin çalıştırılma rejimi de değişime uğramaktadır. Sağlık alanı yeni kamu işletmeciliğinin personel yönetimine ilişkin uygulamalarının en belirgin görüldüğü alanlardan biridir. Bu süreç dahilinde, sağlık hizmetlerinde örgütlenme değişimini yansıtan “aile hekimliği” ve “kamu hastane birlikleri” modellerinde personel istihdamı “sözleşmelilik” esasına dayandırılmakta; hizmetin özel hukuk sözleşmeleri ile üçüncü kişilere yaptırılmasının yolunu açan “taşeron personel çalıştırma” düzenlemesine gidilmekte; özel hastane işletmeciliğinin geliştirilmesi ve ucuz işgücü ihtiyacını karşılamaya yönelik “yabancı sağlık personeli” istihdamının yolu açılmaktadır. Çalışmada, sağlık hizmetlerinin niteliğindeki dönüşümün sağlık personeli istihdamının yönünü kadroluluktan sözleşmeliliğe doğru çevireceği ve kamu-özel ortaklığı ile kamu hastane birlikleri tarzındaki örgütlenme değişiminin taşeron personel ile yabancı sağlık personeli istihdamını arttıracağı ileri sürülmektedir.

Today, parallel to changes in the organizational style and functioning of public institutions triggered by the “new” understanding of public management the employment regime of the state is also being transformed. Personnel management practices of the new public health enterprises are one of the most significant areas to observe this trend. In due process, practices such as "family medicine" and "public hospital associations" reflecting the change in health care organization are based on models of staff employment based on "contractual system". Furthermore service contracts with private law paved the way for outsourcing to third parties "employing subcontractor personnel" in order to develop private hospital management and meet the requirement of cheap labour, “foreign medical personnel” is employed. In this study, it is argued that the transformation of health services towards the direction of the employment of health personnel and that of public-private partnership staff towards contractual system will pave the way for personnel outsourcing and increase the employment of foreign medical personnel.
Barış Gücü Operasyonlarında Kullanılan Kültürlerarası Bütünleştirme Yöntemlerinin Kültürel Boyutlar Bağlamında  İncelenmesi: Unıfıl Örneği
A Study on Cross-Cultural Integration Mechanisms Employed in Peacekeeping Operations within the Context of Cultural Dimensions: The UNIFIL Case
Yazar: Sığrı, Ünsal; Topcu, Mustafa Kemal
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 67 No. 01, 2014
Anahtar kelimeler: Barış gücü operasyonu (BGO), UNIFIL, kültür, kültürel farklılık, kültürlerarası bütünleştirme yöntemleri, yönetim, Türkiye ; Peacekeeping operation (PKO),UNIFIL,culture,cultural diversity,interculturalintegration mechanisms,management,Turkey

Bu çalışmanın amacı, Barış Gücü Operasyonlarının kültürel yönlerinin ve etkilerinin Birleşmiş Milletler Lübnan Geçici Kuvveti (United Nations Interim Force in Lebanon-UNIFIL) kapsamındaki Türk unsurları bağlamında incelenmesidir. Çalışmada, UNIFIL Çok Uluslu Barış Gücü Operasyonuna katılım sağlayan Türk askerinin kültürel farklılıklardan kaynaklanan anlaşmazlıkların çözümünde kullandığı bütünleştirme yöntemleri kültürel boyutlar bağlamında ele alınmıştır. Araştırmada Türkiye’de ve Lübnan’da uygulanan anketler ile mülakatlardan elde edilen veriler birlikte değerlendirilmiştir. Türk milli kültürünün Hoftsede’nin kültürel boyutları bağlamında toplulukçu, dişil, güç mesafesi fazla ve belirsizlikten kaçınma eğilimi yüksek olduğu yönündeki önceki tespitler, bu çalışmadaki kültürel bütünleştirme mekanizmalarının algılanması ve tercih edilmesi kapsamındaki sonuçlarla da genel olarak uyumluluk göstermiştir. Kültürel bütünleştirme mekanizmaları kapsamında; yoğun uluslararası işbirliği gerektiren görevlerde etkin ve ortak yönetim kültürü oluşturabilmenin en önemli adımı olarak “kültürel farklılıkların bilincine varmak” ve “kendi kültürünün yanında, diğer kültürleri de anlamak” konusu ön plana çıkmıştır.

The purpose of the study is to examine cultural dimensions and interactions of peacekeeping operations within the context of Turkish contingent conributing to United Nations Interim Force in Lebanon (UNIFIL). In this study, integration mechanisms employed by Turkish contingent contributing to UNIFIL multinational peacekeeping operation in order to solve cross-cultural problems are discussed conceptually within the context of cultural dimensions. The research is based on quantitative data collected by questionnaires and qualitative data gatheret via interviews conducted both in Lebanon and Turkey. The results of the perceptions of the participants on the cultural integrating mechanisms generally supported the previous studies of determining Turkish culture with high power distance, strong uncertainity avaoidance, slightly feminine and collective with regard to Hofstede’s cultural dimensions Within the context of cultural integrations mechanisms, “awareness of the cultural diversities” by means of “trying to understand other cultures besides one’s own culture” is emphasized in the study as the best way of creating an effective joint management culture in multi-cultural environments that require intensive international cooperation.
TÜRK FİRMALARININ ORGANİZASYONEL İNOVASYON YETENEĞİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
TÜRK FİRMALARININ ORGANİZASYONEL İNOVASYON YETENEĞİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Burmaoğlu, Serhat; Şeşen, Harun
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 66 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: İnovasyon, organizasyonel inovasyon, belirleyiciler, sermaye, lojistik regresyon

İnovasyon, firmaların rekabet avantajı sağlayabilmesi ve pazar içerisinde hayatta kalabilmesi açısından önemli bir yer tutmaktadır. İnovasyon çeşitleri arasında sayılan önemli bir konu da organizasyonel inovasyondur. Ancak uluslararası literatürde firmaların organizasyonel inovasyonlarının belirleyicilerini tespit etmek üzere yapılmış çok sınırlı araştırma olması ve ulusal literatürde ise böyle bir çalışma olmaması, ülkesel bazda inovasyon stratejisi geliştirilebilmesini kısıtlamaktadır. Bu eksikliği gidermek üzere tasarlanan bu araştırmada, Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2008 yılı Yenilik Anketi verileri kullanılarak, Türk firmalarının organizasyonel inovasyonlarını etkileyen faktörler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma bulguları organizasyonel inovasyonun oluşumunda bilgi, iş birliği, ağ geliştirme potansiyeli ve pazar büyüklüğünün en önemli faktörler olduğunu göstermektedir.

İnovasyon, firmaların rekabet avantajı sağlayabilmesi ve pazar içerisinde hayatta kalabilmesi açısından önemli bir yer tutmaktadır. İnovasyon çeşitleri arasında sayılan önemli bir konu da organizasyonel inovasyondur. Ancak uluslararası literatürde firmaların organizasyonel inovasyonlarının belirleyicilerini tespit etmek üzere yapılmış çok sınırlı araştırma olması ve ulusal literatürde ise böyle bir çalışma olmaması, ülkesel bazda inovasyon stratejisi geliştirilebilmesini kısıtlamaktadır. Bu eksikliği gidermek üzere tasarlanan bu araştırmada, Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2008 yılı Yenilik Anketi verileri kullanılarak, Türk firmalarının organizasyonel inovasyonlarını etkileyen faktörler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma bulguları organizasyonel inovasyonun oluşumunda bilgi, iş birliği, ağ geliştirme potansiyeli ve pazar büyüklüğünün en önemli faktörler olduğunu göstermektedir.
Yaş, İstihdam ve Eğitim Reformları: Türkiye İşsizlik Oranına Alternatif Bakış
AGE, EMPLOYMENT AND EDUCATIONAL REFORM: AN ALTERNATIVE VIEW OF UNEMPLOYMENT IN TURKEY
Yazar: Çavuşoğlu, Nevin; Heap, Philip; Horn, Robert
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 66 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: İşsizlik, işgücü, yaş, okullaşma, eğitim reformu

Devlet tarafından hesaplanan işsizlik oranları işgücündeki yaş ve cinsiyet değisikliklerini dikkate almamaktadir. Fakat değisik yaştaki çalisanların işsizlik oranları farklı olduğundan, bu grupların işgücündeki göreceli oranlarının değişmesi işsizlik oranını etkileyecektir. Bu yazıda Türkiye ile ilgili olarak 1988 ve 2009 yılları arası için işgücünün yaş bileşimindeki değişikliklerini dikkate alan alternatif bir işsizlik oranı geliştiriyoruz. Bu alternatif işsizlik oranına gore eğer işgücünün yaş bileşiminde değişiklik olmasaydı 2007 yılının işsizlik oranı rapor edilenden 10.7% daha yüksek olurdu. Veriler rapor edilen işsizlik oranının düşük olmasının başlıca nedeninin 15-24 yaş arası kadın ve erkeklerin işgücündeki oranlarının düşmesinden kaynaklandığına işaret etmektedir. İşgücünün yaş bileşimindeki bu değişikliğin ana nedeninin eğitim alanındaki kanun değişiklikleri olduğunu öne sürmekteyiz. Yeni eğitim kanunları genç işçilerin işgücündeki payını azaltmıştır.

Devlet tarafından hesaplanan işsizlik oranları işgücündeki yaş ve cinsiyet değisikliklerini dikkate almamaktadir. Fakat değisik yaştaki çalisanların işsizlik oranları farklı olduğundan, bu grupların işgücündeki göreceli oranlarının değişmesi işsizlik oranını etkileyecektir. Bu yazıda Türkiye ile ilgili olarak 1988 ve 2009 yılları arası için işgücünün yaş bileşimindeki değişikliklerini dikkate alan alternatif bir işsizlik oranı geliştiriyoruz. Bu alternatif işsizlik oranına gore eğer işgücünün yaş bileşiminde değişiklik olmasaydı 2007 yılının işsizlik oranı rapor edilenden 10.7% daha yüksek olurdu. Veriler rapor edilen işsizlik oranının düşük olmasının başlıca nedeninin 15-24 yaş arası kadın ve erkeklerin işgücündeki oranlarının düşmesinden kaynaklandığına işaret etmektedir. İşgücünün yaş bileşimindeki bu değişikliğin ana nedeninin eğitim alanındaki kanun değişiklikleri olduğunu öne sürmekteyiz. Yeni eğitim kanunları genç işçilerin işgücündeki payını azaltmıştır.
FİNANS SERMAYENİN KRİZ DÖNGÜSÜ: MERKEZ - ÇEVRE “YAKINSAMASI”
FİNANS SERMAYENİN KRİZ DÖNGÜSÜ:  MERKEZ – ÇEVRE “YAKINSAMASI”
Yazar: Erdem, Nilgün; Atbaşı, Ferda Dönmez
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 66 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: 2007-2009 krizi, cari açık/fazla, sermaye hareketleri, merkez-çevre-merkezin çevresi, sıcak para

2007 yılında ABD’de ortaya çıkan ve 2008-2009 yılında yaygınlaşan finansal krizi, günümüzde Avrupa ekonomilerinden başlayan yeni bir dalga izlemekte ve bu sarsıntıların dünya ekonomisini derin bir durgunluk dönemine sürükleyeceği vurgulanmaktadır. Kapitalizmin tarihine bakıldığında “Büyük Bunalım” dönemlerinin büyük ölçüde benzeştiği ve krizlerin ekonomilere ilk olarak cari dengesizlik ve sermaye hesabındaki dalgalanmalarla yansıdığı gözlenir. Bu nedenle krizlerin, kapitalist sistemin merkezinde ve çevresinde yer alan ekonomiler üzerindeki etkilerini anlayabilmek için bu hesaplardaki değişime bakmak önemlidir. Çalışmada, temel olarak IMF’nin ödemeler dengesi ve uluslararası finans verileri kullanılmıştır. Finans sermayenin kriz döngüsünün, merkezden çevreye nasıl şekillendiği sermaye hareketleri üzerinden analiz edilmiştir. Belirtilen gelişmeleri izleyebilmek için de gelir seviyelerine ve coğrafi konumlarına göre merkez ve çevre bloklarında yer alan sekiz ülke seçilmiştir: Amerika Birleşik Devletleri (ABD), Almanya, İspanya, Portekiz, Yunanistan, Güney Kore, Meksika ve Türkiye.

2007 yılında ABD’de ortaya çıkan ve 2008-2009 yılında yaygınlaşan finansal krizi, günümüzde Avrupa ekonomilerinden başlayan yeni bir dalga izlemekte ve bu sarsıntıların dünya ekonomisini derin bir durgunluk dönemine sürükleyeceği vurgulanmaktadır. Kapitalizmin tarihine bakıldığında “Büyük Bunalım” dönemlerinin büyük ölçüde benzeştiği ve krizlerin ekonomilere ilk olarak cari dengesizlik ve sermaye hesabındaki dalgalanmalarla yansıdığı gözlenir. Bu nedenle krizlerin, kapitalist sistemin merkezinde ve çevresinde yer alan ekonomiler üzerindeki etkilerini anlayabilmek için bu hesaplardaki değişime bakmak önemlidir. Çalışmada, temel olarak IMF’nin ödemeler dengesi ve uluslararası finans verileri kullanılmıştır. Finans sermayenin kriz döngüsünün, merkezden çevreye nasıl şekillendiği sermaye hareketleri üzerinden analiz edilmiştir. Belirtilen gelişmeleri izleyebilmek için de gelir seviyelerine ve coğrafi konumlarına göre merkez ve çevre bloklarında yer alan sekiz ülke seçilmiştir: Amerika Birleşik Devletleri (ABD), Almanya, İspanya, Portekiz, Yunanistan, Güney Kore, Meksika ve Türkiye.
Küresel Finansal Kriz, Akademik İktisadın ve İktisat Eğitiminin Krizi mi? Türk İktisatçıların Algılamaları Üzerine Bir Araştırma
IS THE GLOBAL FINANCIAL CRISIS A CRISIS OF ACADEMIC ECONOMICS AND ECONOMICS EDUCATION?  A RESEARCH ON THE PERCEPTIONS OF TURKISH ECONOMISTS
Yazar: Özdemir, Metin; Güler, Esra
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 66 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Küresel finansal kriz, yerleşik iktisat, iktisat eğitimi, krizde iktisatçıların rolü, faktör analizi

Küresel finansal krizin, akademik bir disiplin olarak iktisat bilimi ve onun bir parçası olan iktisat eğitimi etrafında gelişen önemli tartışmaları tetiklediği gözlenmektedir. Bu çalışma; küresel finansal kriz ile yerleşik iktisat arasındaki ilişkiyi Türkiye’deki üniversitelerde iktisat eğitimi veren akademisyenler üzerinden araştırmaktadır. Çalışmanın temel amacı, akademisyenlerin yerleşik iktisat ile küresel finansal kriz arasındaki ilişkiye yönelik algılamalarını belirlemek ve buradan hareketle iktisat bilimi ve eğitiminin geleceğine ilişkin çıkarımlarda bulunmaktır. Çalışmada uygulanan faktör analizinin sonuçları; akademisyenlerin, krizin ortaya çıkışında yerleşik iktisadın önemli bir rol oynadığı düşüncesinde olduklarını ortaya koymuştur. Bulguların ortaya koyduğu sonuçlar, iktisat biliminin geleceğinde, daha gerçekçi modeller kullanması ve hakim paradigmanın diğer sosyal bilimlerle daha verimli bir ilişki tesis etmesi yönünde belirgin bir iradenin oluştuğunu ortaya koymaktadır. Açıktır ki böyle bir yönelim, farklı teorik çerçevelere yer veren daha çoğulcu bir iktisat eğitimini gerekli kılmaktadır.

Küresel finansal krizin, akademik bir disiplin olarak iktisat bilimi ve onun bir parçası olan iktisat eğitimi etrafında gelişen önemli tartışmaları tetiklediği gözlenmektedir. Bu çalışma; küresel finansal kriz ile yerleşik iktisat arasındaki ilişkiyi Türkiye’deki üniversitelerde iktisat eğitimi veren akademisyenler üzerinden araştırmaktadır. Çalışmanın temel amacı, akademisyenlerin yerleşik iktisat ile küresel finansal kriz arasındaki ilişkiye yönelik algılamalarını belirlemek ve buradan hareketle iktisat bilimi ve eğitiminin geleceğine ilişkin çıkarımlarda bulunmaktır. Çalışmada uygulanan faktör analizinin sonuçları; akademisyenlerin, krizin ortaya çıkışında yerleşik iktisadın önemli bir rol oynadığı düşüncesinde olduklarını ortaya koymuştur. Bulguların ortaya koyduğu sonuçlar, iktisat biliminin geleceğinde, daha gerçekçi modeller kullanması ve hakim paradigmanın diğer sosyal bilimlerle daha verimli bir ilişki tesis etmesi yönünde belirgin bir iradenin oluştuğunu ortaya koymaktadır. Açıktır ki böyle bir yönelim, farklı teorik çerçevelere yer veren daha çoğulcu bir iktisat eğitimini gerekli kılmaktadır.
TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI SEKTÖREL BİLANÇOLARI KULLANILARAK SERMAYE YAPISINI BELİRLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE BİR ANALİZ: 1996 - 2008
TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI SEKTÖREL BİLANÇOLARI KULLANILARAK SERMAYE YAPISINI BELİRLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE BİR ANALİZ: 1996 - 2008
Yazar: Sayılgan, Güven; Uysal, Bahadır
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 66 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Sermaye yapısı belirleyicileri, panel veri analizi, ödünleşme kuramı, finansman hiyerarşisi kuramı, vergi kalkanı

Sermaye yapısını etkileyen faktörlerin panel veri analizi yöntemiyle incelenmesi ve elde edilen bulguların Ödünleşme Kuramı’yla (Trade off Theory) mı, Finansman Hiyerarşisi Kuramıyla (Pecking Order Theory) mı uyumlu olduğunun araştırılması amacıyla yapılan bu çalışmada; Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın yayınladığı, 1996-2008 dönemlerine ait sektör bilançolarından yararlanılmıştır. Çalışma, dayandığı veri seti bakımdan sermaye yapısı ile ilgili ilk çalışma niteliğindedir. Sermaye yapısını temsil etmek üzere nihai bağımlı değişken olarak; durağanlaştırılmış “toplam borçların toplam varlıklara oranı” kullanılmıştır. Bağımsız değişkenler ise; büyüklük, varlık yapısı, kârlılık, büyüme fırsatları, borç dışı vergi kalkanı ve iflas riski gibi işletmeye özgü faktörlerdir. Analiz sonuçlarına göre; sermaye yapısı ile borç dışı vergi kalkanı arasındaki negatif, büyüme fırsatları, varlık yapısı, kârlılık ve büyüklük ile ise pozitif ilişki saptanmıştır. Elde edilen bulgular, büyük oranda Ödünleşme Kuramı (Trade off Theory) ile uyumludur.

Sermaye yapısını etkileyen faktörlerin panel veri analizi yöntemiyle incelenmesi ve elde edilen bulguların Ödünleşme Kuramı’yla (Trade off Theory) mı, Finansman Hiyerarşisi Kuramıyla (Pecking Order Theory) mı uyumlu olduğunun araştırılması amacıyla yapılan bu çalışmada; Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın yayınladığı, 1996-2008 dönemlerine ait sektör bilançolarından yararlanılmıştır. Çalışma, dayandığı veri seti bakımdan sermaye yapısı ile ilgili ilk çalışma niteliğindedir. Sermaye yapısını temsil etmek üzere nihai bağımlı değişken olarak; durağanlaştırılmış “toplam borçların toplam varlıklara oranı” kullanılmıştır. Bağımsız değişkenler ise; büyüklük, varlık yapısı, kârlılık, büyüme fırsatları, borç dışı vergi kalkanı ve iflas riski gibi işletmeye özgü faktörlerdir. Analiz sonuçlarına göre; sermaye yapısı ile borç dışı vergi kalkanı arasındaki negatif, büyüme fırsatları, varlık yapısı, kârlılık ve büyüklük ile ise pozitif ilişki saptanmıştır. Elde edilen bulgular, büyük oranda Ödünleşme Kuramı (Trade off Theory) ile uyumludur.
Denge döviz kuru modelleri üzerine bir literatür taraması: teorik görünüm ve karşılaştırmalı tartışma
SURVOL DE LA LITTÉRATURE SUR LES MODÈLES DE TAUX DE CHANGE D’ÉQUILIBRE: ASPECTS THÉORIQUES ET DISCUSSIONS COMPARATIVES
Yazar: Usupbeyli, Akın
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 66 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Denge döviz kuru, dengeden sapma, FEER, BEER, NATREX

Reel döviz kurunun denge düzeyinden sapması, bir ülkenin rekabet gücündeki kayıpların, kaynakların sektörler arasında dengesiz dağılımının, döviz krizlerinin ve küresel makroekonomik dengesizliklerin en önemli nedenleri arasında kabul edilmektedir. Bu sebeple bir denge döviz kuru belirlemek ve hesaplamak makroekonominin önemli konularından biri haline gelmiştir. Denge döviz kuru üzerine olan en son çalışmaların satın alma gücü paritesinin denge döviz kurunu belirlemek için uygun bir yöntem olmadığını göstermesi nedeniyle, birçok iktisatçı dikkatlerini döviz kurunun reel belirleyenlerinin açıkça ortaya konduğu denge döviz kuru modellerine çevirmişlerdir. Bu makalenin amacı, en sık kullanılan teorik ve ampirik denge döviz kuru modellerine eleştirel bir bakış sunmaktır. İlk olarak bu modellerin temel kavramlarını, varsayımlarını ve analitik temellerini incelenmektedir. Makalenin sonunda ise, her modelin güçlü ve zayıf yönlerinin tartışılması üzerinde durulacaktır

Reel döviz kurunun denge düzeyinden sapması, bir ülkenin rekabet gücündeki kayıpların, kaynakların sektörler arasında dengesiz dağılımının, döviz krizlerinin ve küresel makroekonomik dengesizliklerin en önemli nedenleri arasında kabul edilmektedir. Bu sebeple bir denge döviz kuru belirlemek ve hesaplamak makroekonominin önemli konularından biri haline gelmiştir. Denge döviz kuru üzerine olan en son çalışmaların satın alma gücü paritesinin denge döviz kurunu belirlemek için uygun bir yöntem olmadığını göstermesi nedeniyle, birçok iktisatçı dikkatlerini döviz kurunun reel belirleyenlerinin açıkça ortaya konduğu denge döviz kuru modellerine çevirmişlerdir. Bu makalenin amacı, en sık kullanılan teorik ve ampirik denge döviz kuru modellerine eleştirel bir bakış sunmaktır. İlk olarak bu modellerin temel kavramlarını, varsayımlarını ve analitik temellerini incelenmektedir. Makalenin sonunda ise, her modelin güçlü ve zayıf yönlerinin tartışılması üzerinde durulacaktır
ESKİDEN YENİYE NEO-KLASİK SENTEZ: BİR LİTERATÜR TARAMASI
ESKİDEN YENİYE NEO-KLASİK SENTEZ:  BİR LİTERATÜR TARAMASI
Yazar: Yıldırım, Erhan; Çakmaklı, Selim; Özkan, F. Özlem
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 66 No. 04, 2014
Anahtar kelimeler: Keynes, neo-klasik sentez, para politikası, kriz, makro iktisat

Bu çalışmada, makro iktisatta son yüzyılda oluşan belli başlı teorik gelişmeler özetlenmiştir. Ekonomide yaşanan krizler her dönemde iktisat teorisine hakim anlayışın sorgulanmasına yol açmıştır. Keynes’in Genel Teori’sinin yayımlanmasından günümüze kadar makro iktisatta eski ve yeni Neo-Klasik Sentez olarak adlandırılan iki oydaşma oluşmuştur. Her iki sentez de kapitalizmin yaşadığı yapısal krizler sonrasında eleştiri konusu olmaya başlamışlardır. Bu çalışmanın amacı eski ve yeni Neo-Klasik Sentez’in krizler karşısındaki yetersizliğini, bu iki sentezin ana argümanları üzerinden anlamaya çalışmaktır.

Bu çalışmada, makro iktisatta son yüzyılda oluşan belli başlı teorik gelişmeler özetlenmiştir. Ekonomide yaşanan krizler her dönemde iktisat teorisine hakim anlayışın sorgulanmasına yol açmıştır. Keynes’in Genel Teori’sinin yayımlanmasından günümüze kadar makro iktisatta eski ve yeni Neo-Klasik Sentez olarak adlandırılan iki oydaşma oluşmuştur. Her iki sentez de kapitalizmin yaşadığı yapısal krizler sonrasında eleştiri konusu olmaya başlamışlardır. Bu çalışmanın amacı eski ve yeni Neo-Klasik Sentez’in krizler karşısındaki yetersizliğini, bu iki sentezin ana argümanları üzerinden anlamaya çalışmaktır.