HASTANE ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ
ORGANIZATIONAL CHANGE CYNICISM OF HOSPITAL EMPLOYEES
Yazar: Deniz, Serkan; Yüksel, Onur; Erkoç, Beyza; Çimen, Mesut
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 4 No. 12, 0
Anahtar kelimeler: Cynicism,Change,Organizational Change Cynicism,Health,Hospital ; Sinizm,Değişim,Örgütsel Değişim Sinizmi,Sağlık,Hastane

Günümüz işletmeleri sürekli değişimin yaşandığı dinamik bir iş çevresinde faaliyetlerini sürdürmektedirler. İşletmeler varlıklarını sürdürebilmek için bu değişimlere uyum sağlamak ve sürekli değişmek durumdadır; ancak işletmeler değişim sürecinde birçok engelle karşılaşabilmektedir. Bu engellerden biri de sinizmdir. Bu çalışma ile hastane çalışanlarının örgütsel değişim sinizmi düzeyinin belirlenmesi ve bu sinizm düzeyinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak, Eylül 2017’de Yalova’da faaliyet gösteren özel bir hastanede ve bağlı kuruluşlarında bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplamak için “Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği” kullanılmış olup; araştırmaya 123 kişi katılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların örgütsel değişim sinizmi düzeyinin genel olarak düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç hastaneler açısından istenilen bir sonuçtur. Yine araştırma sonucunda genel örgütsel değişim sinizmi düzeyinin, katılımcıların cinsiyetine, yaşına, görevine, medeni durumuna ve hastanedeki çalışma süresine göre istatistiksel olarak farklılık göstermediği; ancak katılımcıların eğitim durumuna göre farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel değişim sinizminin, örgütsel değişimin önündeki büyük engellerden biri olduğu dikkate alındığında, hastane yöneticilerinin örgütsel değişim sinizmini azaltmaya yönelik çalışmalar yapması ve bazı tedbirler alması önerilmektedir

Today’s organizations are operating in a dynamic environment, in which continuous change exists. In order to survive, organizations are required to renew themselves continuously according to the change occurs in the external environment. However, organizations face various numbers of problems during the change process. One these obstacles is called as cynicism. In this study, it is aimed to determine the organizational change cynicism level of hospital employees, and to examine whether organizational change cynicism level of the employees shows variation depending on the demographic characteristics. In this direction, a study was performed in September 2017 in a private hospital and its subsidiaries operating in Yalova. Organizational change cynicism scale was used to collect data, and 123 questionnaires were collected. It is found that organizational cynicism levels of the participants are low, which is desired by hospitals. Moreover, it is found that organizational cynicism levels of the employees do not show statistically significant difference according to gender, age, position, marital status, and working duration. However, it is found that organizational cynicism level shows variation depending on the level of education. It is recommended that hospital managers should focus on practices that reduce organizational cynicism, which is one of the biggest obstacles related to organizational change