hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
I. MESUT DÖNEMİ TÜRKİYE SELÇUKLULARI-DANİŞMENDLİ İLİŞKİLERİ
I. MESUT DÖNEMİ TÜRKİYE SELÇUKLULARI-DANİŞMENDLİ İLİŞKİLERİ
Yazar: Aydoğdu Çolak, Pelin
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: I. Mesud,Anadolu Devleti,Anadolu,Danişmendli Beyliği,Bizans

Malazgirt zaferinin ardından Anadolu’da kurulan Danişmendli Beyliği ve Türkiye Selçuklu Devleti kısa zamanda bölgede büyük bir güce kavuşmuşlardır. İki Türk hanedanlığı da Anadolu’nun Türk yurdu haline gelmesinde büyük rol oynamıştır. Bu iki Türk hanedanlığının Anadolu’daki faaliyetlerinden rahatsız olan Bizans Avrupa’dan yardım istemiştir. Papa, Bizans’ın bu yardım talebini kendi çıkarları doğrultusunda kullanarak İslam alemine karşı Haçlı Seferleri düzenlemesine ön ayak olmuştur. Avrupa’dan büyük bir kalabalıkla hareket eden Haçlı ordularına karşı Danişmendli Beyliği ve Türkiye Selçuklu Devleti ittifak yapmışlardır. Ancak bu iki Türk hanedanlığı bir taraftan Haçlılara karşı ittifak yapsalar da bir taraftan da Anadolu hakimiyeti için birbirleriyle de savaşmışlardır. Kimi zaman da akrabalık bağı kurarak aralarındaki ilişkileri güçlendirmişlerdir. Danişmendli Emir Gazi, kızını I. Mesud ile evlendirerek kurduğu bu akrabalık sayesinde Türkiye Selçuklu Devleti’ndeki taht kavgalarına karışmıştır. Fakat Emir Gazi’nin ölümünün ardından I. Mesud Anadolu’da tekrar hakimiyetini sağlamak için uğraşmıştır. Melik Muhammed’in ölümünün ardından ise Danişmendli Beyliği Kayseri, Malatya ve Sivas olmak üzere üç kola ayrılmıştır. Bir daha asla eski gücüne ulaşamayan Danişmendlilerin bu üç kolu da kısa süre sonra Türkiye Selçuklu Devleti tarafından ortadan kaldırılmıştır.

Malazgirt zaferinin ardından Anadolu’da kurulan Danişmendli Beyliği ve Türkiye Selçuklu Devleti kısa zamanda bölgede büyük bir güce kavuşmuşlardır. İki Türk hanedanlığı da Anadolu’nun Türk yurdu haline gelmesinde büyük rol oynamıştır. Bu iki Türk hanedanlığının Anadolu’daki faaliyetlerinden rahatsız olan Bizans Avrupa’dan yardım istemiştir. Papa, Bizans’ın bu yardım talebini kendi çıkarları doğrultusunda kullanarak İslam alemine karşı Haçlı Seferleri düzenlemesine ön ayak olmuştur. Avrupa’dan büyük bir kalabalıkla hareket eden Haçlı ordularına karşı Danişmendli Beyliği ve Türkiye Selçuklu Devleti ittifak yapmışlardır. Ancak bu iki Türk hanedanlığı bir taraftan Haçlılara karşı ittifak yapsalar da bir taraftan da Anadolu hakimiyeti için birbirleriyle de savaşmışlardır. Kimi zaman da akrabalık bağı kurarak aralarındaki ilişkileri güçlendirmişlerdir. Danişmendli Emir Gazi, kızını I. Mesud ile evlendirerek kurduğu bu akrabalık sayesinde Türkiye Selçuklu Devleti’ndeki taht kavgalarına karışmıştır. Fakat Emir Gazi’nin ölümünün ardından I. Mesud Anadolu’da tekrar hakimiyetini sağlamak için uğraşmıştır. Melik Muhammed’in ölümünün ardından ise Danişmendli Beyliği Kayseri, Malatya ve Sivas olmak üzere üç kola ayrılmıştır. Bir daha asla eski gücüne ulaşamayan Danişmendlilerin bu üç kolu da kısa süre sonra Türkiye Selçuklu Devleti tarafından ortadan kaldırılmıştır.
ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN OLMAK: FARKLILIK İKLİMİ BAĞLAMINDA BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL ÇIKTILARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
ÇALIŞMA YAŞAMINDA KADIN OLMAK: FARKLILIK İKLİMİ BAĞLAMINDA BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL ÇIKTILARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Yazar: Koray Alay, Hazal; Can, Esin
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: Cinsiyet Rolleri,Farklılık İklimi,İş Tatmini,Örgütsel Bağlılık,İşten Ayrılma Niyeti

Bu çalışma da, kadınların evli ve çocuk sahibi olma/ma durumunun algıladıkları farklılık iklimi, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde farklılaştırıcı bir etkisinin varlığı incelenmektedir. Aynı zamanda farklılık iklimi algısının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Bu çalışma kadınların çalışma yaşamındaki kimliğini odak noktasına aldığı için araştırmanın teorik alt yapısı sosyal kimlik teorisi ve cinsiyet rolü teorisine dayanmaktadır. Elde edilen verilere uygulanan analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir. Kadınların medeni durumu ve çocuk sahibi olma/ma farklılıkları algılanan farklılık iklimi, bireysel ve örgütsel çıktılar üzerinde farklılaştırıcı etkiye sahiptir. Ayrıca farklılık iklimi iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkiye sahiptir. Çalışma yaşamındaki kadının varlığını farklılık iklimi algısı, bireysel ve örgütsel çıktılar bağlamında inceleyen bu çalışmanın, ilgili yazına ve iş dünyasına katkı sunması amaçlanmaktadır.

Bu çalışma da, kadınların evli ve çocuk sahibi olma/ma durumunun algıladıkları farklılık iklimi, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde farklılaştırıcı bir etkisinin varlığı incelenmektedir. Aynı zamanda farklılık iklimi algısının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Bu çalışma kadınların çalışma yaşamındaki kimliğini odak noktasına aldığı için araştırmanın teorik alt yapısı sosyal kimlik teorisi ve cinsiyet rolü teorisine dayanmaktadır. Elde edilen verilere uygulanan analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir. Kadınların medeni durumu ve çocuk sahibi olma/ma farklılıkları algılanan farklılık iklimi, bireysel ve örgütsel çıktılar üzerinde farklılaştırıcı etkiye sahiptir. Ayrıca farklılık iklimi iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkiye sahiptir. Çalışma yaşamındaki kadının varlığını farklılık iklimi algısı, bireysel ve örgütsel çıktılar bağlamında inceleyen bu çalışmanın, ilgili yazına ve iş dünyasına katkı sunması amaçlanmaktadır.
BİR TEKSTİL İŞLETMESİNDE KAS İSKELET SİSTEMİ RAHATSIZLIKLARINA YÖNELİK ERGONOMİK RİSK DEĞERLENDİRME
BİR TEKSTİL İŞLETMESİNDE KAS İSKELET SİSTEMİ RAHATSIZLIKLARINA YÖNELİK ERGONOMİK RİSK DEĞERLENDİRME
Yazar: Çoker, İsa; Selim, Hasan
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: Ergonomi,Risk Değerlendirme,Mesleki Kas İskelet Sistemi Rahatsızlıkları,İş Sağlığı ve Güvenliği,REBA

Günümüzde mesleki rahatsızlıklar önemli bir toplumsal sorundur ve Mesleki Kas İskelet Sistemi Rahatsızlıkları (MKİSR), mesleki rahatsızlıkların büyük bir çoğunluğunu temsil eden ciddi sağlık problemleridir. MKİSR ürün ve çalışma yaşamı kalitesinin ve verimliliğinin düşmesine neden olmakla birlikte zaman kayıplarına, sağlık harcamalarının ve maliyetin artmasına da yol açmaktadır.Uygun olmayan çalışma pozisyonları MKİSR’na yol açmakta ve bunun sonucunda iş kazalarında artış meydana gelmektedir. Bu nedenle, çalışanların çalışma pozisyonlarına ilişkin ergonomik risklerin analizi oldukça önemlidir.Bu çalışmanın amacı, bir tekstil işletmesinin farklı birimlerinde görev yapan personelin çalışma pozisyonlarına ilişkin ergonomik analizler yapmak ve MKİSR risklerini değerlendirmektir. Çalışma kapsamında, yaygın olarak kullanılan ergonomik risk ölçme ve değerlendirme yöntemlerinden biri olan ve yapılan işle ilgili olarak tüm vücuda ilişkin duruş risklerinin ele alınmasını sağlayan REBA (Rapid Entire Body Assessment) yönteminden faydalanılmıştır.Analiz sonucu elde edilen bulgular ışığında, çalışanların sağlığı ve güvenliği yanında iş verimini ve kalitesini arttırmaya yönelik çalışma koşulları ve şekilleri konusunda uygulama yapılan firma yönetimine önerilerde bulunulmuştur.

Günümüzde mesleki rahatsızlıklar önemli bir toplumsal sorundur ve Mesleki Kas İskelet Sistemi Rahatsızlıkları (MKİSR), mesleki rahatsızlıkların büyük bir çoğunluğunu temsil eden ciddi sağlık problemleridir. MKİSR ürün ve çalışma yaşamı kalitesinin ve verimliliğinin düşmesine neden olmakla birlikte zaman kayıplarına, sağlık harcamalarının ve maliyetin artmasına da yol açmaktadır.Uygun olmayan çalışma pozisyonları MKİSR’na yol açmakta ve bunun sonucunda iş kazalarında artış meydana gelmektedir. Bu nedenle, çalışanların çalışma pozisyonlarına ilişkin ergonomik risklerin analizi oldukça önemlidir.Bu çalışmanın amacı, bir tekstil işletmesinin farklı birimlerinde görev yapan personelin çalışma pozisyonlarına ilişkin ergonomik analizler yapmak ve MKİSR risklerini değerlendirmektir. Çalışma kapsamında, yaygın olarak kullanılan ergonomik risk ölçme ve değerlendirme yöntemlerinden biri olan ve yapılan işle ilgili olarak tüm vücuda ilişkin duruş risklerinin ele alınmasını sağlayan REBA (Rapid Entire Body Assessment) yönteminden faydalanılmıştır.Analiz sonucu elde edilen bulgular ışığında, çalışanların sağlığı ve güvenliği yanında iş verimini ve kalitesini arttırmaya yönelik çalışma koşulları ve şekilleri konusunda uygulama yapılan firma yönetimine önerilerde bulunulmuştur.
KONKORDATO SÜRECİNDE MUHASEBELEŞTİRME İŞLEMLERİ
KONKORDATO SÜRECİNDE MUHASEBELEŞTİRME İŞLEMLERİ
Yazar: Temiz, Hüseyin
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: Konkordato,Muhasebe,Alacak,Borç

Ekonomik gelişmelerin de etkisiyle konkordato pek çok tarafın ilgisini çekmektedir. Konkordato esasında tarihimize yabancı olmayan bir kurumdur. Bu kurum iflas erteleme kurumunun kaldırılmasıyla birlikte yeniden uygulama alanı bulmuştur. Bu çalışmanın amacı konkordato kurumunun incelenmesi ve muhasebe uygulamalarının ele alınmasıdır. Bu kapsamda örnek senaryolar vasıtasıyla konkordato anlaşması yapan borçlu ve alacaklı işletmeler açısından yapılması gereken muhasebe uygulamaları gerçekleştirilmiştir.

Ekonomik gelişmelerin de etkisiyle konkordato pek çok tarafın ilgisini çekmektedir. Konkordato esasında tarihimize yabancı olmayan bir kurumdur. Bu kurum iflas erteleme kurumunun kaldırılmasıyla birlikte yeniden uygulama alanı bulmuştur. Bu çalışmanın amacı konkordato kurumunun incelenmesi ve muhasebe uygulamalarının ele alınmasıdır. Bu kapsamda örnek senaryolar vasıtasıyla konkordato anlaşması yapan borçlu ve alacaklı işletmeler açısından yapılması gereken muhasebe uygulamaları gerçekleştirilmiştir.
ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YÖNTEMLERİ İLE GLOBAL TEDARİKÇİ SEÇİMİ: OTOMOTİV YAN SANAYİ’DE BİR UYGULAMA
ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YÖNTEMLERİ İLE GLOBAL TEDARİKÇİ SEÇİMİ: OTOMOTİV YAN SANAYİ’DE BİR UYGULAMA
Yazar: Yılızatı, Tuerxunmaımaıtı; Yazıcıoğlu, Osman
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: AHS,TOPSIS,Çok kriterli karar verme,Otomotiv yan sanayi,Tedarikçi seçimi

Günümüzde işletmelerin müşteri isteklerine zamanında cevap verebilmesi, maliyetlerinin azalması ve verimliliğinin artması için hammadde, mamul yada hizmet üretimi yapan tedarikçilere ihtiyaç duymaktadırlar, tedarikçi seçin problemi, nicel ve nitel birçok seçme kriteri olmasından dolayı zor bir problemdir. Bu çalışmada çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS) ve İdeal Çözüme Dayalı Sıralama Tekniği (TOPSIS - Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) yöntemleri kullanılarak bir Otomotiv yan sanayi firmasında tedarikçi seçimi yapılmıştır. Literatür çalışması ve uzman görüşlerine dayanılarak tedarikçi seçiminde kullanılan beş kriter belirlenmiştir. Kriterlerin öncelik sırası ve ağırlıkları ikili karşılaştırma matrisleri kullanılarak bulunmuştur. Çalışmada, bütünleşik AHS-TOPSIS yöntemi kullanılarak tedarikçi seçimi probleminin modellenmesi ve en doğru alternatifin belirlenmesi sağlanmıştır. Bütünleşik AHS-TOPSIS yöntemi ile bulunan sonuç, Kriterlerin AHS yöntemi ile ağırlıklandırılması ve sonra TOPSIS yöntemi ile en uygun adayın seçilmesi ile ortaya konulmuştur.

Günümüzde işletmelerin müşteri isteklerine zamanında cevap verebilmesi, maliyetlerinin azalması ve verimliliğinin artması için hammadde, mamul yada hizmet üretimi yapan tedarikçilere ihtiyaç duymaktadırlar, tedarikçi seçin problemi, nicel ve nitel birçok seçme kriteri olmasından dolayı zor bir problemdir. Bu çalışmada çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS) ve İdeal Çözüme Dayalı Sıralama Tekniği (TOPSIS - Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) yöntemleri kullanılarak bir Otomotiv yan sanayi firmasında tedarikçi seçimi yapılmıştır. Literatür çalışması ve uzman görüşlerine dayanılarak tedarikçi seçiminde kullanılan beş kriter belirlenmiştir. Kriterlerin öncelik sırası ve ağırlıkları ikili karşılaştırma matrisleri kullanılarak bulunmuştur. Çalışmada, bütünleşik AHS-TOPSIS yöntemi kullanılarak tedarikçi seçimi probleminin modellenmesi ve en doğru alternatifin belirlenmesi sağlanmıştır. Bütünleşik AHS-TOPSIS yöntemi ile bulunan sonuç, Kriterlerin AHS yöntemi ile ağırlıklandırılması ve sonra TOPSIS yöntemi ile en uygun adayın seçilmesi ile ortaya konulmuştur.
HENRİ BERGSON DÜŞÜNCESİNDE DUYGU
HENRİ BERGSON DÜŞÜNCESİNDE DUYGU
Yazar: Şentürk Bahşi, Kübra; Gökalp, Nurten
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: Duygu,İnsan,Sezgi,Süre,Özgürlük

Bu çalışmamızda 20. yy filozoflarından Henri Bergson’a göre duygu konusu ele alınmıştır. Bilimin her şeyi açıklayacağı görüşüne karşı çıkar, Bergson’a göre bilim maddi dünya üzerinde araştırmalarını yapar. Bilim ile insanı açıklamaya çalıştığımız zaman yanlış sonuçlara varırız. Çünkü insan sadece maddi alandan oluşan bir varlık değildir. İnsan manevi yanı da olan bir varlıktır.Öte yandan insan doğru bilgiye zekâ ile de ulaşamaz. Doğru bilgi sezgi ile ulaşılan bilgidir. Özgürlük de saf sezgi ile gerçekleşir. Ruh amacı olan özgürlüğü gerçekleştirebilmek için bedeni bir araç olarak kullanır. Sezgi bize bilginin kendisini verir. Bergson’a göre gerçeklik süredir ve biz bunu sadece sezgi ile kavrayabiliriz. Âlemde sürekli bir akış ve sürekli bir değişim vardır. İnsan maddenin dışına çıkar ve süreyi yaşar. Süre esas nedendir. Süre bölünmez. Matematiksel değerlerle ifade edilemez asıl olan yaşanan zamandır. Bu maddenin içinde kaldıkça insan mekaniklikten kurtulamaz. Mekaniklik insanın belli kalıplar içerisinde yaşamasına sebep olur. Bu durum da özgürlüğü ortadan kaldırır. Determinizme sebep olur. Bu durumda insanın duyguları geri plana atılır. İnsan maddeden kurtulup özüne uygun konuma geldiğinde duygusal olarak da özgür olacaktır. Materyalist bir dünyada insanın duygularına çok yer yoktur.

Bu çalışmamızda 20. yy filozoflarından Henri Bergson’a göre duygu konusu ele alınmıştır. Bilimin her şeyi açıklayacağı görüşüne karşı çıkar, Bergson’a göre bilim maddi dünya üzerinde araştırmalarını yapar. Bilim ile insanı açıklamaya çalıştığımız zaman yanlış sonuçlara varırız. Çünkü insan sadece maddi alandan oluşan bir varlık değildir. İnsan manevi yanı da olan bir varlıktır.Öte yandan insan doğru bilgiye zekâ ile de ulaşamaz. Doğru bilgi sezgi ile ulaşılan bilgidir. Özgürlük de saf sezgi ile gerçekleşir. Ruh amacı olan özgürlüğü gerçekleştirebilmek için bedeni bir araç olarak kullanır. Sezgi bize bilginin kendisini verir. Bergson’a göre gerçeklik süredir ve biz bunu sadece sezgi ile kavrayabiliriz. Âlemde sürekli bir akış ve sürekli bir değişim vardır. İnsan maddenin dışına çıkar ve süreyi yaşar. Süre esas nedendir. Süre bölünmez. Matematiksel değerlerle ifade edilemez asıl olan yaşanan zamandır. Bu maddenin içinde kaldıkça insan mekaniklikten kurtulamaz. Mekaniklik insanın belli kalıplar içerisinde yaşamasına sebep olur. Bu durum da özgürlüğü ortadan kaldırır. Determinizme sebep olur. Bu durumda insanın duyguları geri plana atılır. İnsan maddeden kurtulup özüne uygun konuma geldiğinde duygusal olarak da özgür olacaktır. Materyalist bir dünyada insanın duygularına çok yer yoktur.
CO2 EMİSYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: AVRUPA BİRLİĞİ ÖRNEĞİ
CO2 EMİSYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: AVRUPA BİRLİĞİ ÖRNEĞİ
Yazar: Keskin, Abdülkadir
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 5, 2019
Anahtar kelimeler: CO2 Salınımı,Çevre Kirliliği,Regresyon

Artan rekabetle birlikte ülke ekonomileri üretime ve büyümeye yönelmekte bunun sonucunda çevresel kalitenin düşmesine neden olmaktadırlar. Küreselleşmeyle bağlantılı olarak günümüzde karşılaşılan önemli çevre sorunlarınıın başlıcaları arasında; sanayileşmeye dayalı aşırı kaynak tüketimi, ozon tabakasının incelmesine neden olan zararlı gazların atmosfere salınması (hava kirliliği), ormanların yok edilmesi, hızlı nüfus artışı neticesinde yaşanan doğal alan tahribatı, tarım alanlarının azalması, deniz ve tatlı su kaynaklarının kirletilmesi gibi hususlar sayılabilir. Bu bağlamda gerek ulusal gerekse uluslararası ve sektörel bir takım girişimlerle çevre üzerinde yaratılan negatif dışsallıkların azaltılması yönünde çalışmalar yapılmaktadır. Yaptığımız bu çalışmada CO2 salınımının nüfus artışı, kişi başına düşen milli gelir ve ormanlık alanların tahribatından ne ölçüde etkilendiğini incelemek amaçlanmıştır. Dünya Bankası verileri kullanılarak Avrupa birliği ülkeleri üzerinde yapılan regresyon analizleri sonucunda karbondioksit salınımının nüfus artışından ve gayri safi milli hasıla artışından pozitif yönde, ormanlık alanlardan negatif yönde etkilendiği tespit edilmiştir. Rekabete dayalı ekonomilerin çevresel kaliteyi azalttığı yönündeki eleştiriler yaptığımız çalışmanın sonuçlarınca desteklenmektedir.

Artan rekabetle birlikte ülke ekonomileri üretime ve büyümeye yönelmekte bunun sonucunda çevresel kalitenin düşmesine neden olmaktadırlar. Küreselleşmeyle bağlantılı olarak günümüzde karşılaşılan önemli çevre sorunlarınıın başlıcaları arasında; sanayileşmeye dayalı aşırı kaynak tüketimi, ozon tabakasının incelmesine neden olan zararlı gazların atmosfere salınması (hava kirliliği), ormanların yok edilmesi, hızlı nüfus artışı neticesinde yaşanan doğal alan tahribatı, tarım alanlarının azalması, deniz ve tatlı su kaynaklarının kirletilmesi gibi hususlar sayılabilir. Bu bağlamda gerek ulusal gerekse uluslararası ve sektörel bir takım girişimlerle çevre üzerinde yaratılan negatif dışsallıkların azaltılması yönünde çalışmalar yapılmaktadır. Yaptığımız bu çalışmada CO2 salınımının nüfus artışı, kişi başına düşen milli gelir ve ormanlık alanların tahribatından ne ölçüde etkilendiğini incelemek amaçlanmıştır. Dünya Bankası verileri kullanılarak Avrupa birliği ülkeleri üzerinde yapılan regresyon analizleri sonucunda karbondioksit salınımının nüfus artışından ve gayri safi milli hasıla artışından pozitif yönde, ormanlık alanlardan negatif yönde etkilendiği tespit edilmiştir. Rekabete dayalı ekonomilerin çevresel kaliteyi azalttığı yönündeki eleştiriler yaptığımız çalışmanın sonuçlarınca desteklenmektedir.
VERGİ GÜVENLİK ÖNLEMİ OLARAK ÖRTÜLÜ SERMAYE UYGULAMASININ 5520 SAYILI KURUMLAR VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ: ÖRTÜLÜ KAZANÇ YOLUYLA VERGİDEN KAÇINMA
VERGİ GÜVENLİK ÖNLEMİ OLARAK ÖRTÜLÜ SERMAYE UYGULAMASININ 5520 SAYILI KURUMLAR VERGİSİ KANUNU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ: ÖRTÜLÜ KAZANÇ YOLUYLA VERGİDEN KAÇINMA
Yazar: Vardar, Zuhal
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 6, 2019
Anahtar kelimeler: Örtülü Sermaye,Kurumlar Vergisi,Vergi Güvenlik Önlemi

Örtülü sermaye, ortaklarının işletmeye sermaye olarak koymaları gereken değerleri, vergisel çıkarlar eldeetmek amacıyla borç olarak vermeleri halinde gerçekleşmektedir. Borçlanmanın ortaklardan veya ilişkili diğerkişilerden yapılmış olması, borç miktarının yasalarda belirtilen oranların üzerinde gerçekleşmesi ve borçlanmanınmutlaka işletme için harcanmış olması, örtülü sermayenin zorunlu unsurlarındandır. 5520 sayılı Kurumlar VergisiKanunu’nun 12. Maddesindeki kişilerin tanımına göre, örtülü sermaye kapsamında kabul edilmeyenborçlanmaların öz sermaye oranının nasıl hesaplanacağına ilişkin detaylı ve yoruma mahal vermeyecek şekilde elealınmıştır. Düzenleme, örtülü sermaye kurumunu mükellef lehine kolaylaştırmış; belirsizlikleri gidererek yargısalihtilaflara açıklık getirilmiştir.

Örtülü sermaye, ortaklarının işletmeye sermaye olarak koymaları gereken değerleri, vergisel çıkarlar eldeetmek amacıyla borç olarak vermeleri halinde gerçekleşmektedir. Borçlanmanın ortaklardan veya ilişkili diğerkişilerden yapılmış olması, borç miktarının yasalarda belirtilen oranların üzerinde gerçekleşmesi ve borçlanmanınmutlaka işletme için harcanmış olması, örtülü sermayenin zorunlu unsurlarındandır. 5520 sayılı Kurumlar VergisiKanunu’nun 12. Maddesindeki kişilerin tanımına göre, örtülü sermaye kapsamında kabul edilmeyenborçlanmaların öz sermaye oranının nasıl hesaplanacağına ilişkin detaylı ve yoruma mahal vermeyecek şekilde elealınmıştır. Düzenleme, örtülü sermaye kurumunu mükellef lehine kolaylaştırmış; belirsizlikleri gidererek yargısalihtilaflara açıklık getirilmiştir.
YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE HASTANELERDE UMUT VE İŞ DOYUMUNUN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNİN İNCELENMESİ
YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE HASTANELERDE UMUT VE İŞ DOYUMUNUN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNİN İNCELENMESİ
Yazar: Arıcı, Tunahan; Büyüksivaslıoğlu, Nuh Mehmet; Akberov, İmran
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 6, 2019
Anahtar kelimeler: Umut,İş Tatmini,Hastane Yönetimi,Çalışan Performansı,Yapısal Eşitlik Modeli

Araştırmamızda, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan sağlık personelinin umut, işdoyumunun çalışan performansına etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Bu bağlamda 2300 sağlık çalışanından550’si ile görüşülerek, yüz yüze görüşme yöntemiyle araştırma verileri toplanmıştır. Araştırmada, umut düzeyiniölçmek için kullanılan Luthans ve arkadaşları tarafından geliştirilen (2007) “Umut Ölçeği”, iş doyumunu ölçmekiçin Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen “İş Doyumu Ölçeği” ve çalışan performansını ölçmek içinSpreitzer’ın 1995 yılında geliştirdiği “Güçlendirme Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçekler, 5’li likert tipindeuygulanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre umut ve iş doyumu düzeyi arasında ,07 düzeyinde bir ilişki, umut işperformans arasında ,15 ve iş doyumu ile performans arasında ,31 düzeyinde bir etki olduğu; cinsiyete göreperformans ve iş doyumu arasında anlamlı farklılıklar bulunduğu ancak umut düzeyi ile aralarında anlamlıfarklılıklar bulunmadığı tespit edilmiştir.Araştırma kapsamında, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan personelin umut ve iş doyumdüzeyinin çalışan performansına etkisi yapısal eşitlik modeli ile araştırılmıştır.

Araştırmamızda, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan sağlık personelinin umut, işdoyumunun çalışan performansına etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Bu bağlamda 2300 sağlık çalışanından550’si ile görüşülerek, yüz yüze görüşme yöntemiyle araştırma verileri toplanmıştır. Araştırmada, umut düzeyiniölçmek için kullanılan Luthans ve arkadaşları tarafından geliştirilen (2007) “Umut Ölçeği”, iş doyumunu ölçmekiçin Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen “İş Doyumu Ölçeği” ve çalışan performansını ölçmek içinSpreitzer’ın 1995 yılında geliştirdiği “Güçlendirme Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçekler, 5’li likert tipindeuygulanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre umut ve iş doyumu düzeyi arasında ,07 düzeyinde bir ilişki, umut işperformans arasında ,15 ve iş doyumu ile performans arasında ,31 düzeyinde bir etki olduğu; cinsiyete göreperformans ve iş doyumu arasında anlamlı farklılıklar bulunduğu ancak umut düzeyi ile aralarında anlamlıfarklılıklar bulunmadığı tespit edilmiştir.Araştırma kapsamında, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan personelin umut ve iş doyumdüzeyinin çalışan performansına etkisi yapısal eşitlik modeli ile araştırılmıştır.