hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler
Liberal İş Hukuku Mantığı Çerçevesinde Türk İş Hukukunda Denkleştirme Uygulamasına Yönelik Bazı Tespitler
Yazar: Odaman, Serkan
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Denkleştirme,çalışma süreleri,liberal iş hukuku,yoğunlaştırılmış iş haftası,serbest zaman

Türk İş Hukukunda esneklik anlayışı kapsamında yapılan en önemli düzenlemeyi denkleştirme uygulaması oluşturmaktadır. Özellikle sipariş ve taleplerin arttığı yoğun çalışma dönemlerinde işverenler, işçileri haftalık 45 saatlik çalışmayı aşan sürelerle çalıştırma ihtiyacı duymakta ve yoğunlaştırılmış iş haftası olgusu gündeme gelmektedir. Bu gerekçeyle, denkleştirme işverenlere tanınmış bir imkan olarak karşımıza çıkmaktadır. Konuyla ilgili olarak bu çalışmada öncelikle çalışma süreleri ele alınmış, denkleştirmenin tanımı yapılmıştır. Akabinde denkleştirme uygulaması irdelenmiş ve karşılaşılan uygulama sorunlarına çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Denkleştirme döneminin kısalığı Avrupa Birliği düzenlemeleri temelinde eleştirilmiş, bu bağlamda 4857 sayılı Yasa ile öngörülen 2 ve 4 aylık sürelerin uzatılması gerekliliği ifade edilmiştir. Son olarak denkleştirme uygulamasında serbest zaman kullanımı ve ücret ayrıntılı olarak incelenmiştir.

Türk İş Hukukunda esneklik anlayışı kapsamında yapılan en önemli düzenlemeyi denkleştirme uygulaması oluşturmaktadır. Özellikle sipariş ve taleplerin arttığı yoğun çalışma dönemlerinde işverenler, işçileri haftalık 45 saatlik çalışmayı aşan sürelerle çalıştırma ihtiyacı duymakta ve yoğunlaştırılmış iş haftası olgusu gündeme gelmektedir. Bu gerekçeyle, denkleştirme işverenlere tanınmış bir imkan olarak karşımıza çıkmaktadır. Konuyla ilgili olarak bu çalışmada öncelikle çalışma süreleri ele alınmış, denkleştirmenin tanımı yapılmıştır. Akabinde denkleştirme uygulaması irdelenmiş ve karşılaşılan uygulama sorunlarına çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Denkleştirme döneminin kısalığı Avrupa Birliği düzenlemeleri temelinde eleştirilmiş, bu bağlamda 4857 sayılı Yasa ile öngörülen 2 ve 4 aylık sürelerin uzatılması gerekliliği ifade edilmiştir. Son olarak denkleştirme uygulamasında serbest zaman kullanımı ve ücret ayrıntılı olarak incelenmiştir.
Basın İş Kanununa Göre Fazla Çalışma
Basın İş Kanununa Göre Fazla Çalışma
Yazar: Sümer, Haluk Hadi
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Basın İş Kanunu,gazeteci,fazla çalışma

Basın İş Kanunu gazetecilerin fazla çalışma haklarını ek madde 1’de düzenlemiştir. Buna göre gazetecinin günlük çalışma süresini aşan, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışması fazla çalışma sayılır. Her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı yüzde elli artırılarak fazla çalışma ücreti ödenir. Fazla çalışma ücretlerinin gününde verilmemesi halinde, her geçen gün için yüzde beş fazlasıyla ödenir. Fazla mesai günde üç saati geçemez.

Basın İş Kanunu gazetecilerin fazla çalışma haklarını ek madde 1’de düzenlemiştir. Buna göre gazetecinin günlük çalışma süresini aşan, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışması fazla çalışma sayılır. Her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı yüzde elli artırılarak fazla çalışma ücreti ödenir. Fazla çalışma ücretlerinin gününde verilmemesi halinde, her geçen gün için yüzde beş fazlasıyla ödenir. Fazla mesai günde üç saati geçemez.
1/80 Sayılı Ortaklık Konseyi Kararının 6(1). Maddesinin Bir Yıllık Yasal Çalışma Süresini Tamamlayan Türk Vatandaşının İkamet İzninin Geçmişe Etkili Olarak İptalini Engellediğine İlişkin 8 Kasım 2012 Tarihli Avrupa Birliği Adalet Divanı Kararının Tercümesi
1/80 Sayılı Ortaklık Konseyi Kararının 6(1). Maddesinin Bir Yıllık Yasal Çalışma Süresini Tamamlayan Türk Vatandaşının İkamet İzninin Geçmişe Etkili Olarak İptalini Engellediğine İlişkin 8 Kasım 2012 Tarihli Avrupa Birliği Adalet Divanı Kararının Tercümesi
Yazar: Ekşi, Nuray
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Law in Context ; Hukuk ; 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı,ikamet izni,ikamet izninin geri alınması,çalışma izni,ön karar için başvuru

Tercümenin konusunu, Hamburg Yüksek İdare Mahkemesince, Avrupa Birliği’nin İşleyişine İlişkin Antlaşmanın 267. maddesine istinaden ön karar yoluyla yapılan başvuru sonucunda Avrupa Birliği Adalet Divanı tarafından 8 Kasım 2012 tarihinde verilen karar oluşturmaktadır. Ön karar için Hamburg Yüksek İdare Mahkemesi tarafından yapılan başvuru, 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı’nın 6(1). maddesinin yorumuna ilişkindir.

Tercümenin konusunu, Hamburg Yüksek İdare Mahkemesince, Avrupa Birliği’nin İşleyişine İlişkin Antlaşmanın 267. maddesine istinaden ön karar yoluyla yapılan başvuru sonucunda Avrupa Birliği Adalet Divanı tarafından 8 Kasım 2012 tarihinde verilen karar oluşturmaktadır. Ön karar için Hamburg Yüksek İdare Mahkemesi tarafından yapılan başvuru, 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı’nın 6(1). maddesinin yorumuna ilişkindir.
Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İş Akdinin Geçersizliği
Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İş Akdinin Geçersizliği
Yazar: Süzek, Sarper
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: iş akdinin geçersizliği,Türk Borçlar Kanunu,geçmişe etki

Yeni Türk Borçlar Kanunu iş akdinin geçersizliğine ilişkin özel bir düzenleme içermektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 394/3. maddesi uyarınca; geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi, hizmet ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar geçerli bir hizmet sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur. Buna göre, iş akdinin geçersizliğini bilen işçi, geçersiz iş akdine dayanarak herhangi bir hak talep edemez. Ne var ki, bu hüküm kaynak İsviçre Borçlar Kanunu ile uyumlu değildir. Ayrıca, içtihat ve öğreti, işçi bu durumun farkında olsa dahi, iş akdinin geçersizliğinin geçmişe etkili olmadığı kanısındadır.

Yeni Türk Borçlar Kanunu iş akdinin geçersizliğine ilişkin özel bir düzenleme içermektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 394/3. maddesi uyarınca; geçersizliği sonradan anlaşılan hizmet sözleşmesi, hizmet ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar geçerli bir hizmet sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur. Buna göre, iş akdinin geçersizliğini bilen işçi, geçersiz iş akdine dayanarak herhangi bir hak talep edemez. Ne var ki, bu hüküm kaynak İsviçre Borçlar Kanunu ile uyumlu değildir. Ayrıca, içtihat ve öğreti, işçi bu durumun farkında olsa dahi, iş akdinin geçersizliğinin geçmişe etkili olmadığı kanısındadır.
Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi
Yazar: Ergin, Hediye
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Hastalık riski,bulaşıcı hastalık,iş sağlığı ve güveliği,haklı nedenle fesih

İşçi işyerinde hastalanma tehlikesinin bulunması durumunda hem belirli hem de belirsiz süreli iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İş Kanunu’nun 24. maddesi I. fıkrasının (b) bendine göre, işçinin sürekli olarak yakından ve doğ- rudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması haklı nedenle fesih sebebidir. İş sözleş- mesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini yine haklı nedenle derhal sona erdirebilir (İş K. m.24/I-a). İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması halinde de işçi, çalışma koşullarının uygulanmaması nedeniyle İş Kanunu’nun 24. maddesinin II. fıkrasının (f) bendi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşçi işyerinde hastalanma tehlikesinin bulunması durumunda hem belirli hem de belirsiz süreli iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İş Kanunu’nun 24. maddesi I. fıkrasının (b) bendine göre, işçinin sürekli olarak yakından ve doğ- rudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması haklı nedenle fesih sebebidir. İş sözleş- mesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini yine haklı nedenle derhal sona erdirebilir (İş K. m.24/I-a). İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması halinde de işçi, çalışma koşullarının uygulanmaması nedeniyle İş Kanunu’nun 24. maddesinin II. fıkrasının (f) bendi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
İşçı̇nı̇n Ardı Ardına İkı̇ İşgünü Devamsızlığı (Yargıtay Kararı Tahlı̇lı̇)
İşçı̇nı̇n Ardı Ardına İkı̇ İşgünü Devamsızlığı (Yargıtay Kararı Tahlı̇lı̇)
Yazar: Ocak, Saim
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Fesih,haklı neden,izin,izinsiz,devamsızlık,mazeret,mazeretsiz,Yargıtay

Yargıtay,12.03.2012 tarihli kararında, Kanunun m. 25/II (g) bendinde yer alan ardı ardına iki işgünü devamsızlık düzenlemesini, farklı şekilde yorumlayarak, işçinin devamsızlık yaptığı işgünlerinin arasına, işe gelmesinin beklenmediği/gerekmediği başka günlerin girmesi halinde dahi, devamsızlığın ardı ardına olduğunu kabul ederek iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilebileceği yönünde karar vermiştir.Kanaatimizce, Kanun hükmünün lafzı ve ruhu birlikte değerlendirildiğinde, bu tür durumlarda ardı ardına devamsızlıktan söz edilemez ve işçinin iş sözleşmesi ardı ardına iki işgünü devamsızlık gerekçesiyle haklı nedenle feshedilemez.

Yargıtay,12.03.2012 tarihli kararında, Kanunun m. 25/II (g) bendinde yer alan ardı ardına iki işgünü devamsızlık düzenlemesini, farklı şekilde yorumlayarak, işçinin devamsızlık yaptığı işgünlerinin arasına, işe gelmesinin beklenmediği/gerekmediği başka günlerin girmesi halinde dahi, devamsızlığın ardı ardına olduğunu kabul ederek iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilebileceği yönünde karar vermiştir.Kanaatimizce, Kanun hükmünün lafzı ve ruhu birlikte değerlendirildiğinde, bu tür durumlarda ardı ardına devamsızlıktan söz edilemez ve işçinin iş sözleşmesi ardı ardına iki işgünü devamsızlık gerekçesiyle haklı nedenle feshedilemez.
Uluslararası Sözleşmeler Çerçevesı̇nde Yabancıların (Göçmen İşçı̇lerı̇n) Aı̇le Bı̇rleşı̇mı̇ Hakkı
Uluslararası Sözleşmeler Çerçevesı̇nde Yabancıların (Göçmen İşçı̇lerı̇n) Aı̇le Bı̇rleşı̇mı̇ Hakkı
Yazar: Cin, Mustafa
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Aile birleşimi,aile birleşimi hakkı,aile hayatına saygı gösterme,uluslararası hukukta aile birleşimi hakkı

Aile birleşimi, göçmen işçiler bakımından çok önemlidir. Ancak yerleşmiş devletler hukuku prensiplerine ve uluslararası sözleşmelere göre, devletler vatan- daşı olmayan kişilerin ülkeye girişini kontrol etme hakkına sahiptir. Aile birle- şiminin önemi kabul edilmekle birlikte, henüz mutlak bir hak olarak güvence altına alınmamış ve büyük ölçüde devletlerin takdirine bırakılmıştır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde de aile birleşimi hakkı açıkça düzenlenmemiş, an- cak İnsan Hakları Mahkemesi aile birleşimini, Sözleşmenin 8/1. maddesindeki “aile hayatına saygı hakkı” çerçevesinde değerlendirmektedir.

Aile birleşimi, göçmen işçiler bakımından çok önemlidir. Ancak yerleşmiş devletler hukuku prensiplerine ve uluslararası sözleşmelere göre, devletler vatan- daşı olmayan kişilerin ülkeye girişini kontrol etme hakkına sahiptir. Aile birle- şiminin önemi kabul edilmekle birlikte, henüz mutlak bir hak olarak güvence altına alınmamış ve büyük ölçüde devletlerin takdirine bırakılmıştır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde de aile birleşimi hakkı açıkça düzenlenmemiş, an- cak İnsan Hakları Mahkemesi aile birleşimini, Sözleşmenin 8/1. maddesindeki “aile hayatına saygı hakkı” çerçevesinde değerlendirmektedir.
İş Hukuku Boyutuyla Türkı̇ye’de Psı̇kolojı̇k Tacı̇z (Mobbing) ve Dünyadan Örnekler
İş Hukuku Boyutuyla Türkı̇ye’de Psı̇kolojı̇k Tacı̇z (Mobbing) ve Dünyadan Örnekler
Yazar: Arslan Ertürk, Arzu
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Psikolojik taciz,mobbing,psikolojik şiddet,manevi taciz,taciz

Bu makalede, günümüzde çalışma hayatının önemli bir sorunu olarak karşımıza çıkan, işçinin gerek kişilik haklarına ve sağlığına gerekse kariyerine ağır şekilde zarar veren psikolojik taciz (mobbing) süreci incelenmektedir. Bu kapsamda, psikolojik taciz kavramı, tanımı, unsurları, ortaya çıkışı, sonuçla- rı, konuya ilişkin mevcut kanuni düzenlemeler, Yargıtay’ın ilgili kararları da dikkate alınmak suretiyle açıklığa kavuşturulmaktadır. Yine uluslararası alanda sergilenen bakış açısına örnek teşkil etmesi amacıyla, bazı ülkelerin psikolojik tacize ilişkin yasal düzenlemeleri de ele alınmaktadır.

Bu makalede, günümüzde çalışma hayatının önemli bir sorunu olarak karşımıza çıkan, işçinin gerek kişilik haklarına ve sağlığına gerekse kariyerine ağır şekilde zarar veren psikolojik taciz (mobbing) süreci incelenmektedir. Bu kapsamda, psikolojik taciz kavramı, tanımı, unsurları, ortaya çıkışı, sonuçla- rı, konuya ilişkin mevcut kanuni düzenlemeler, Yargıtay’ın ilgili kararları da dikkate alınmak suretiyle açıklığa kavuşturulmaktadır. Yine uluslararası alanda sergilenen bakış açısına örnek teşkil etmesi amacıyla, bazı ülkelerin psikolojik tacize ilişkin yasal düzenlemeleri de ele alınmaktadır.
Özel Okul Öğretmenlerı̇ ve Öğretı̇m Yılına Hazırlık Ödeneğı̇
Özel Okul Öğretmenlerı̇ ve Öğretı̇m Yılına Hazırlık Ödeneğı̇
Yazar: Ertan, Emre
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Özel Eğitim Kurumları Kanunu,Ücret,Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneği

5580 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu özel okul öğretmenlerinin ücreti konusunda istisnai kurallar içermektedir. Buna göre, özel okul öğretmen- lerine devlet okullarındaki emsallerinden daha düşük ücret ödenemez. Ayrıca işveren devlet okullardan çalışan öğretmenlere yapılan tüm ek ödemeleri özel okul öğretmenlerine de sağlamak zorundadır. Öğretim yılına hazırlık ödeneği, söz konusu ek ödemeler arasında yer almaktadır. Ne var ki Yargıtay 2012 yılın- da, özel okul öğretmenlerinin öğretim yılı hazırlık ödeneğinden yararlanamaya- cağına hükmetmiştir.

5580 sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu özel okul öğretmenlerinin ücreti konusunda istisnai kurallar içermektedir. Buna göre, özel okul öğretmen- lerine devlet okullarındaki emsallerinden daha düşük ücret ödenemez. Ayrıca işveren devlet okullardan çalışan öğretmenlere yapılan tüm ek ödemeleri özel okul öğretmenlerine de sağlamak zorundadır. Öğretim yılına hazırlık ödeneği, söz konusu ek ödemeler arasında yer almaktadır. Ne var ki Yargıtay 2012 yılın- da, özel okul öğretmenlerinin öğretim yılı hazırlık ödeneğinden yararlanamaya- cağına hükmetmiştir.
Özel Beden Eğı̇tı̇mı̇ ve Spor Tesı̇slerı̇ Yönetmelı̇ğı̇’ne Tabı̇ Çalışacak Antrenör, Masör ve Dı̇ğer Eğı̇tı̇cı̇ler Açısından Belı̇rlı̇ Sürelı̇ İş Sözleşmesı̇
Özel Beden Eğı̇tı̇mı̇ ve Spor Tesı̇slerı̇ Yönetmelı̇ğı̇’ne Tabı̇ Çalışacak Antrenör, Masör ve Dı̇ğer Eğı̇tı̇cı̇ler Açısından Belı̇rlı̇ Sürelı̇ İş Sözleşmesı̇
Yazar: Orhan, Ümit
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Spor Hukuku,Antrenörlük İş Sözleşmesi,masörlük iş sözleşmesi,belirli süreli iş sözleşmesi,normlar hiyerarşisi

Ülkemizde gençlik ve spor ile ilgili temel hizmetler 3298 sayılı Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun’a göre düzenlenmiştir. Bu Kanun dayanak gösterilerek, Türk sporunun geliştirilmesi, yaygınlaştırılması, sporcu sayısının artırılması için sporla ilgili bütün kaynakları en etkili şekilde devreye sokmak üzere gerçek veya tüzel kişilerce beden eğitimi ve spor tesisleri kurulması ve bu tesislerin işletilmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemek amacıyla da Özel Beden Eğitimi ve Spor Tesisleri Yönetmeliği çıkartılmıştır. Yönetmelikte, özel beden eğitimi ve spor tesislerinde antrenör, masör ve diğer eğiticiler olarak çalışacak personelle de ilgili olarak bazı hükümlere yer verilmiş ve bu kişilerle yapılacak olan iş sözleşmelerinin belirli süreli olarak yapılması şartı koymuştur. Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu’nda özel düzenlemeye yer verilmiştir. Buna göre belirli süreli iş sözleşmesi yapmak ve yenilemek belir- li objektif şartların varlığına bağlanmıştır (m.11). Yönetmelik hükümlerinin İş Kanunu’nun aradığı bu şartları taşıyıp taşımadığını incelediğimizde, ilk olarak böyle bir düzenleme ile objektif koşulun sağlandığı düşünülse de, düzenlemenin kanun değil de yönetmelik olmasından dolayı hukuka aykırıdır.

Ülkemizde gençlik ve spor ile ilgili temel hizmetler 3298 sayılı Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun’a göre düzenlenmiştir. Bu Kanun dayanak gösterilerek, Türk sporunun geliştirilmesi, yaygınlaştırılması, sporcu sayısının artırılması için sporla ilgili bütün kaynakları en etkili şekilde devreye sokmak üzere gerçek veya tüzel kişilerce beden eğitimi ve spor tesisleri kurulması ve bu tesislerin işletilmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemek amacıyla da Özel Beden Eğitimi ve Spor Tesisleri Yönetmeliği çıkartılmıştır. Yönetmelikte, özel beden eğitimi ve spor tesislerinde antrenör, masör ve diğer eğiticiler olarak çalışacak personelle de ilgili olarak bazı hükümlere yer verilmiş ve bu kişilerle yapılacak olan iş sözleşmelerinin belirli süreli olarak yapılması şartı koymuştur. Belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu’nda özel düzenlemeye yer verilmiştir. Buna göre belirli süreli iş sözleşmesi yapmak ve yenilemek belir- li objektif şartların varlığına bağlanmıştır (m.11). Yönetmelik hükümlerinin İş Kanunu’nun aradığı bu şartları taşıyıp taşımadığını incelediğimizde, ilk olarak böyle bir düzenleme ile objektif koşulun sağlandığı düşünülse de, düzenlemenin kanun değil de yönetmelik olmasından dolayı hukuka aykırıdır.
İş Hukukunda Sadakat Borcunun Genel Bir Değerlendirmesi
İş Hukukunda Sadakat Borcunun Genel Bir Değerlendirmesi
Yazar: Kayırgan, Hasan
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Sadakat borcu,rekabet yasağı,sır saklama borcu

İş sözleşmesi karşılıklı güven esasına dayanmaktadır. Bu bağlamda işçi iş görme borcunu işverene karşı sadakatle yerine getirmelidir. Sadakat borcunun niteliğinin belirtilmesi yeterli olmayıp ayrıca kapsamının da belirlenmesi gere- kecektir. Zira bir işçinin sadakat borcuna uygun olarak davranma yükümü ifade edilen kapsama göre tespit edilecektir. Bu kapsamda yükümlülüklere uymayan işçiye karşı uygulanacak yaptırımlar da belirtilen esaslar içerisinde değerlendi- rilecektir.

İş sözleşmesi karşılıklı güven esasına dayanmaktadır. Bu bağlamda işçi iş görme borcunu işverene karşı sadakatle yerine getirmelidir. Sadakat borcunun niteliğinin belirtilmesi yeterli olmayıp ayrıca kapsamının da belirlenmesi gere- kecektir. Zira bir işçinin sadakat borcuna uygun olarak davranma yükümü ifade edilen kapsama göre tespit edilecektir. Bu kapsamda yükümlülüklere uymayan işçiye karşı uygulanacak yaptırımlar da belirtilen esaslar içerisinde değerlendi- rilecektir.
İşe İade Davasını Kazanarak İşe Başlatılan İşçinin Durumu
İşe İade Davasını Kazanarak İşe Başlatılan İşçinin Durumu
Yazar: Bilgili, Abbas
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İş güvencesi,işe iade,dört aylık boşta geçen süre,mahsup,kıdem tazminatı,yıllık izin ücreti,sigorta primi,işsizlik sigortası

İşe iade davalarının sorunları nihai çözüme kavuşturmadığı ve yeni sorun- lara yol açtığı görülmekte olup, uygulamada önemli sıkıntılar yaşandığı bilin- mektedir. İşe iade davasını kazanarak yasal sürede başvuru yaparak işe yeniden başlatılan işçinin haklarının neler olduğu konusunda yaşanan sorunları gider- meye yönelik olarak öğretide ve yargısal içtihatlarda çözüm üretmeye yönelik görüşleri de dikkate alarak konu irdelenmiş ve incelenmiştir.

İşe iade davalarının sorunları nihai çözüme kavuşturmadığı ve yeni sorun- lara yol açtığı görülmekte olup, uygulamada önemli sıkıntılar yaşandığı bilin- mektedir. İşe iade davasını kazanarak yasal sürede başvuru yaparak işe yeniden başlatılan işçinin haklarının neler olduğu konusunda yaşanan sorunları gider- meye yönelik olarak öğretide ve yargısal içtihatlarda çözüm üretmeye yönelik görüşleri de dikkate alarak konu irdelenmiş ve incelenmiştir.
Türk Borçlar Kanunu’nda Genel Bı̇r Kural Olarak Tehlı̇ke Sorumluluğu
Türk Borçlar Kanunu’nda Genel Bı̇r Kural Olarak Tehlı̇ke Sorumluluğu
Yazar: Sarıhan, Banu Bilge
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Borçlar Kanunu,tehlike sorumluluğu,sorumluluk

6098 sayılı Borçlar Kanunu hızlı teknolojik gelişmeleri ve bunların do- ğurduğu tehlikeleri dikkate alarak, sorumluluk hukukunda, tehlike sorumlu- luğunu genel bir hüküm ile m.71 de düzenlemiştir. “Tehlike sorumluluğu ve denkleştirme” başlığını taşıyan 71. madde, tehlike sorumluluğunu düzenleyen özel yasaların yetersiz olduğu, tehlike sorumluluğunun genel ilke ve şartlarının belirlenmesi gerektiği ve ortaya çıkacak yeni tehlike sorumluluğu halleri için özel kanuni düzenleme yapılmasını beklemeden, gerektiğinde mahkeme kara- rıyla tehlike sorumluluğunun kabul edilmesi esaslarına dayanmaktadır.

6098 sayılı Borçlar Kanunu hızlı teknolojik gelişmeleri ve bunların do- ğurduğu tehlikeleri dikkate alarak, sorumluluk hukukunda, tehlike sorumlu- luğunu genel bir hüküm ile m.71 de düzenlemiştir. “Tehlike sorumluluğu ve denkleştirme” başlığını taşıyan 71. madde, tehlike sorumluluğunu düzenleyen özel yasaların yetersiz olduğu, tehlike sorumluluğunun genel ilke ve şartlarının belirlenmesi gerektiği ve ortaya çıkacak yeni tehlike sorumluluğu halleri için özel kanuni düzenleme yapılmasını beklemeden, gerektiğinde mahkeme kara- rıyla tehlike sorumluluğunun kabul edilmesi esaslarına dayanmaktadır.
4688 Sayılı Kamu Görevlı̇lerı̇ Sendı̇kaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Uyarınca Kamu Görevlı̇lerı̇ Sendı̇kaları Üyelı̇ğı̇
4688 Sayılı Kamu Görevlı̇lerı̇ Sendı̇kaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Uyarınca Kamu Görevlı̇lerı̇ Sendı̇kaları Üyelı̇ğı̇
Yazar: Keser, Hakan
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Kamu görevlisi,sendika üyeliği,örgütlenme özgürlüğü,kamu işvereni,üyeliğin sona ermesi

Ülkemizde, devletin iktisadi alanda yoğun bir biçimde yer alması ve bir- çok hizmetin kamu kurum ve kuruluşlarınca yerine getirilmesi kamu kesiminde personel istihdamını oldukça arttırmıştır. Endüstri devrimi ile birlikte ortaya çıkan sendikal hareket kamu çalışanlarını da etkilemiş ve kamu görevlilerinin örgütlenmelerine ilişkin 4688 sayılı Yasa yürürlüğe girmiştir. 12 Eylül 2010 Halk Oylaması’ nda memur sendikacılığıyla ilgili olarak Anayasa’nın 53. ve 54. maddelerinde değişiklik yapılmıştır Çalışmamızda Kamu Görevlileri Sendika- ları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üyelik ayrıntılı olarak ele alınmış ve kamu görevlileri sendikacılığının bugün geldiği nokta irdelenmeye çalışılmıştır. Yine memur sendikacılığıyla ilgili yasaların ILO normlarıyla çelişip çelişmediği hususuna da çalışmamızda değinilmiştir.

Ülkemizde, devletin iktisadi alanda yoğun bir biçimde yer alması ve bir- çok hizmetin kamu kurum ve kuruluşlarınca yerine getirilmesi kamu kesiminde personel istihdamını oldukça arttırmıştır. Endüstri devrimi ile birlikte ortaya çıkan sendikal hareket kamu çalışanlarını da etkilemiş ve kamu görevlilerinin örgütlenmelerine ilişkin 4688 sayılı Yasa yürürlüğe girmiştir. 12 Eylül 2010 Halk Oylaması’ nda memur sendikacılığıyla ilgili olarak Anayasa’nın 53. ve 54. maddelerinde değişiklik yapılmıştır Çalışmamızda Kamu Görevlileri Sendika- ları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üyelik ayrıntılı olarak ele alınmış ve kamu görevlileri sendikacılığının bugün geldiği nokta irdelenmeye çalışılmıştır. Yine memur sendikacılığıyla ilgili yasaların ILO normlarıyla çelişip çelişmediği hususuna da çalışmamızda değinilmiştir.