Üniversite Hastanesinde Mesleki Uygulama Yapan Öğrencilerin Örgütsel Çekicilik Algılarının Değerlendirilmesi
Evaluation of Organizational Attitude Perceptions of Students Who Have Professional Application in University Hospital
Yazar: Yorulmaz, Rukiye; Yıldırım Gürkan, Dilek; Çimke, Sevim
Dergi: Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Vol. 9 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Health Care Administration ; Sağlık Kurumları Yönetimi ; mesleki uygulama,örgütsel çekicilik,Örgütsel Çekicilik Algısı ; : Professional Practice,Organizational Attraction,Organizational Attraction Perception

Gelişen teknoloji, sektörlerin günden güne hızlaçoğalması kişilerin çalışmayı düşündükleri kurumlardan beklentilerininartmasına neden olmuştur. Bu nedenle kişiler daha çok çalışacakları iş yeriniseçerken kendilerine çekici gelen örgütleri seçme eğilimindedirler. Buaraştırma da üniversite hastanesinde mesleki uygulama yapan öğrencilerin örgütselçekicilik algıları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Tanımlayıcı olan buçalışmanın evreni 2017-2018 eğitim öğretim güz ve bahar döneminde Yozgat BozokÜniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu ve Sağlık BilimleriFakültesi’ndeki öğrencilerden, Üniversitenin Araştırma ve Uygulama Hastanesi’ndemesleki uygulamaya çıkan öğrenciler oluşturmuştur. Bu öğrenciler, Anestezi,Yaşlı Bakımı, Sağlık Kurumları İşletmeciliği, Tıbbi Dokümantasyon veSekreterlik ile Ebelik ve Hemşirelik bölümlerinde öğrenim görmektedir (n=349). Herhangibir örneklem yöntemi seçilmeyip evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırmadaveriler 2003 yılında Highhouse ve arkadaşlarının geliştirdiği ve 2014 yılındaDural ve arkadaşları tarafından Türkçeye uyarlanmıştır. 15 ifadeden oluşan,yedili likert tipi “Örgütsel Çekicilik” ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmadaöğrencilerin örgütsel çekicilik ifadelerinin ortalamalarının orta düzeydeolduğu saptanmıştır.   En yüksek ifadelerin “söz konusu kurum beni işgörüşmesine çağırsaydı giderdim” ve “kurumda çalışma teklifini kabul ederdim”olduğu görülmektedir. Örgütsel çekicilik toplam puan ortalaması ile okul, bölümve yaşanılan yer değişkenleri arasında önemli ilişki bulunmuştur.

Developing technology, the rapid proliferation ofsectors day by day has caused people to increase their expectations from theinstitutions they intend to work. For this reason, people tend to chooseorganizations that are attractive to them when they choose their place of work.In this research, it has been tried to reveal the perceptions of organizationalattractiveness of the students practicing in the university hospital. Theuniverse of this descriptive study was composed of students from Yozgat BozokUniversity Vocational School of Health Services and Faculty of Health Sciencesin 2017-2018 education fall and spring semester. These students, Anesthesia,Elderly Care, Health Institutions Management, Medical Documentation andSecretariat, Midwifery and Nursing departments are studying (n=349). Nosampling method was selected and the whole universe was reached.No samplingmethod was selected and the whole universe was reached. The data were developedby Highhouse et al. In 2003 and adapted to Turkish by Dural et al.. Aseven-point likert-type sel Organizational Attractiveness ”scale consisting of15 statements was used. In this study, it was found that the average mean oforganizational expressions of attractiveness of students. It was seen that thehighest expressions were “I would have gone if the institution called me for ajob interview” and “I would accept the offer to work in the institution”. Asignificant relationship was found between the total score of organizationalattraction and variables of school, department and place of residence.