hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Petrol Fiyatlarından Enflasyona Geçiş Etkisi: Geleneksel Phillips Eğrisi Yöntemi ve Svar Analizi
The Pass-through Effect from Oil Prices to Inflation: The Traditional Phillips Curve Method and SVAR Analysis
Yazar: Ertürk, Emin; Erkan, Rümeysa
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Petrol fiyatları,Enflasyon,Geçiş Etkisi,Geleneksel Philips Eğrisi Denklemi,Etki Tepki Fonksiyonları ; Oil price,inflation,pass through,Traditional Phillips curve,impulse response function

Petrol fiyatlarından enflasyona geçiş etkisinin incelendiği çalışmada 1980:01 - 2018:04 döneminden oluşan veri seti 2002:04 öncesi ve 2002:04 sonrası dönemler olarak ele alınmış ve söz konusu dönüm noktasında petrol fiyatlarının enflasyona geçiş etkisinde bir değişiklik olup olmadığı incelenmiştir. Geleneksel Phillips eğrisi denkleminden hareketle petrol fiyatlarından tüketici fiyatlarına geçiş etkisinin 2002:04 sonrası dönemde önceki döneme kıyasla artış gösterdiğini ancak etki tepki fonksiyonları sonucunda söz konusu bu etkinin 2002:04 öncesi döneme kıyasla daha kısa sürede ortadan kalktığı sonucuna ulaşılmıştır. Petrol fiyatlarından enflasyona geçiş etkisinin yükselmesi 2002:04 yılı sonrasında petrol yoğunluğunun artmasıyla açıklanırken,söz konusu etkilerin daha kısa sürede ortadan kalkması ise 2002:04 yılı sonrasında değişen kurumsal yapı ile açıklanabilir.

By examining the data sets of 1980:01-2018:04 as those formed before and after 2002:04, the aim of this study was to examine whether or not there was any change in the pass-through effect from oil prices to inflation at that turning point. The results of the traditional Phillips curve equations showed an increase in the pass-through effect from oil prices to consumer prices in the period after 2002:04 compared to the preceding period, but as a result of impulse response functions, this effect was eliminated in a shorter time compared to the period before 2002:04. The increase in the pass-through effect from oil prices to inflation can be explained by the increase in oil usage following 2002:04, and that the effect was eliminated in a shorter time can beattributed to the changing institutional structure after 2002:04.
Türkiye’de Kamu Personel Yönetiminin Yeni Kurumsal Yapısı ve Kamu İstihdamının Yeni Görünümü
The New Institutional Structure of the Civil Service System and a New Appearance of Public Employment in Turkey
Yazar: Albayrak, Süha
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 75 No. 4, 2019
Anahtar kelimeler: Memur,Kamu Personel Yönetimi,Cumhurbaşkanlığı Sistemi,Yeni Sözleşmeli Personel ; Civil servant,Public personnel adminstration,Presidential system,New contractpersonnel

2017 yılında yapılan Anayasa değişikliği sonrasında Türk kamu yönetim sisteminde önemli değişiklikler olmuştur. Kamu yönetim sisteminde yaşanan söz konusu köklü değişiklikler kamu personel yönetimini de esaslı biçimde etkilemiştir. Çalışmada Cumhurbaşkanlığı sistemine geçişten sonra kamu personel yönetiminin yeni görünümü analiz edilmiştir. Yeni yönetim sisteminde sadece kamu istihdam biçimleri değil personel yönetiminin kurumsal yapısı yani aktörleri de değişmiştir. 1960’lı yıllardan itibaren kamu personel yönetiminde önemli bir rol ve işlev üstlenen bazı kurumlar kapatılmış bazıları da yapısal dönüşüm geçirmiştir. Çalışmanın amacı kamu personel yönetimindeki dönüşümü hem yapısal olarak hem de aktörler açısından incelemektir. Çalışmanın yürütülmesinde tarihsel araştırma yönteminden yararlanılmıştır.

Following the constitutional amendment in 2017, there have been significant changes in the Turkish public administration system. These radical changes in the public administration system have also had a major impact on public personnel administration.In this study, the new view of public personnel administration after the transition to the Presidential system was analyzed. In the new administration system, not only the personnel regime but also the institutional structure of the civil service system has changed. Since the 1960s, some institutions that have played an important role and function in public personnel administration have been closed and some have undergone structural transformation. The aim of the study is to examine the transformation of the public personnel administration both structurally and in terms of actors. The historical research method was preferred in this study as a methodology of research
Türkiye’de Tarım Sektöründe Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kanun ve İş Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi
The Evaluation of Employees of Agriculture Sector in Turkey Under The Occupational Health and Safety Law and Labor Law
Yazar: Kanvermez, Çağdaş; Korkut Sümer, Sarp
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Occupational safety,Labor laws,Agriculture,Employees,Risk ; İş Güvenliği,İş Hukuku,Tarım,Çalışanlar,Risk

Tarım sektörü, çok farklı tehlike ve riskleri barındırması nedeniyle, iş sağlığı ve güvenliği bakımından incelendiğinde dünya genelinde en tehlikeli iş kollarından biri olarak görülmektedir. Bu sektörde çalışan çoğu işçi, iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve ilgili yönetmelikleri ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun kapsamı dışında kalmaktadır. Tarım sektöründe çoğu işletme; çalışan sayısı 50 kişinin altında veya kendi nam ve hesabına çalışan aile işletmeleridir. Söz konusu bu gruplar İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamı dışında kalmaktadır. Bunun sonucu olarak da iş güvenliğine ilişkin mevzuat hükümleri ancak büyük tarım işletmelerinde uygulanmakta ve küçük işletmelerde iş kazaları, iş günü kayıpları, meslek hastalıkları gibi vakalar yasal olarak takip edilememektedir. Bu çalışmada tarım sektörü çalışanlarının ilgili kanun ve yönetmeliklerde kapsam dışı kalmaları, tarımın kendisine özgü çalışma ve uygulama özellikleri ile çalışanların durumları (çocuk veya genç işçi olması, gebe kadınlar, yaşlılar vb.) birlikte değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirmelerde, çalışma istatistikleri, literatür bilgisi ve iş hukuku ile iş sağlığı ve güvenliği kanunlarıdikkate alınmış ve öneriler getirilmiştir.

The agricultural sector is considered to be one of the most dangerous businesses in the world when it is examined in terms of occupational health and safety because of its many different dangers and risks. Most labors in this sector fall outside the scope of the Labor Law No. 4857 with the occupational health and safety law and relevant regulations. The majority of enterprises in the agricultural sector are composed of less than 50 employees or family businesses operating on their own behalf. These groups are excluded from the scope of Labor Law and Occupational Health and Safety Law. As a result, the provisions of the legislation on occupational safety are applied only in large agricultural holdings and cases such as work accidents, working days losses, occupational diseases cannot be followed legally in small enterprises. In this study, the out-ofscope coverage of the agricultural sector employees in related laws and regulations, the specific working and application characteristics of agriculture and the status of the employees (child or young worker, pregnant women, elderly people, etc.) were evaluated together. In the evaluations, labor statistics, literature, labor law and occupational health and safety laws were taken into consideration and recommendations were put forward.
Türkiye'de Kadınların Siyasal Temsili ve Toplumsal Cinsiyet
Women’s Political Representation in Turkey and Gender
Yazar: Keser, Ahmet; Çelik, Mazlum; Ercan, Esra
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Toplumsal Cinsiyet,Türkiye'de Kadın,Siyasi Temsil,Kadın Siyasetçiler,Kadın Parlamenter ; Gender,women in Turkey,women parliamentarians,political representation,women politicians

Bu çalışmanın ana amacı, Türkiye’de kadınların parlamento üyeliğine ilişkin seçim sürecinde, seçim sonrası milletvekilliği döneminde ve milletvekilliği dönemi sonrasında karşılaştıkları sorunları ortaya çıkarmak, tespit edilen sorunlara yönelik çözüm önerileri ve alternatif kamu politikaları geliştirmektir. Araştırma esnasında veriler yarı yapılandırılmış mülakat ile toplanmış, görüşme yapılacak vekiller ölçüt örneklem tekniği ile belirlenmiştir. Siyasi temsil sürecinin tüm aşamalarını tamamlamış olmaları bakımından yalnızca 23. Dönem’de (2007-2011) milletvekili olan ve sonraki dönemde seçilmemiş milletvekillerinden, görüşmeyi kabul eden beş milletvekili ile mülakat gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın, Türkiye’deki kadın parlamenterlerin siyasal temsil sürecinin tüm aşamalarında yaşadıkları problemleri toplumsal cinsiyet çerçevesinde inceleyen nitel çalışmalardan birisi olarak akademik yazına katkı sağlayacağıdeğerlendirilmektedir.

The main objective of the research is to find out the problems met by women related to the parliament membership in Turkey, during the periods of election, parliament membership after the elections, and postparliament membership to develop solution proposals and alternative public policies related to the assessed problems. The data was gathered by using semi structured interview during the research and the parliament members were selected by using criterion-sampling technique. To have a group, who were completed all the phases of a political participation progress, the interviews were implemented only by the woman parliamentarians who were elected for the 23th parliament period (2007-2011) and were not elected for the following term. Hereby it’s evaluated that, the study will contribute to the literature as being one of the qualitative surveys in Turkey, concerning the problems met by women parliament members during all phases of the political progress by means of gender perspective.
Türkiye’de Obezite Üzerine Sosyoekonomik Faktörlerin Etkisi ve Gelir Eşitsizliği
Effect of Socioeconomic Factors on Obesity in Turkey and its Income Related Inequality
Yazar: Beyaz Sipahi, Banu
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Obezitede gelir eşitsizliği,Türkiye’de obezite,Obezitede eşitsizlik,Obeziteyi etkileyen faktörler,Yoğunlaşma indeksi ; Income inequality in obesity,Obesity in Turkey,Inequality in obesity,Factors influencingobesity,Concentration index

Çalışmada TÜİK 2008 ve 2010 Sağlık Araştırmaları verileri kullanılarak yetişkinler için obezite üzerinde eşitsizliğe yaratan sosyoekonomik ve demografik değişkenler analiz edilmiştir. Türkiye’de obezite ile sosyoekonomik değişkenler arasında ilişkiyi değerlendirmek için, probit model yaş, eğitim, gelir, yerleşim yeri, medeni durum, meyve tüketim sıklığı, sigara kullanım sıklığı, diyabet, hipertansiyon ve genel sağlık durumu gibi açıklayıcı değişkenler ile tahmin edilmiştir. Probit model tahmin sonuçlarına bağlı olarak, zenginlerle fakirler arasında obezitenin gelirle ilişkisini değerlendirmek için çeşitli yoğunlaşma indeksleri hesaplanmıştır. Obezitenin toplam yoğunlaşma indeksi 2008 ve 2010 yılları için sırasıyla -0.3749 ve -0.3058 bulunmuştur. Bu obezitede toplam eşitsizliğin düşük gelir grubunda yoğunlaşmış olduğunu gösterir. Ayrıca bu ifade Türkiye’de obezler üzerinde zenginler lehine eşitsizlik yarattığı söylenir. Çalışmanın bulgularına göre obez olmanın yaratmış olduğu eşitsizlikte temel sorun olarak eğitim düzeyi ve gelir dağılımı görülmektedir.

This study analyses inequality in obesity for adult using TurkStat 2008 and 2010 Health Survey Data. This study specifically aims to find which socio demographic variables cause inequality among adult obese in Turkey. In order to assess the relationship between socioeconomic variables and obesity in Turkey, a probit model is estimated including explanatory variables age, education, income, location, marital status, frequency of fruit consumption, frequency of smoking, diseases (hypertension and diabetes) and general health status. Various concentration index estimated to evaluate income related distribution of obesity between poor and rich with using probit model result. The total concentration index of obesity is found as -0.3749 and -0.3058 respectively in 2008 and 2010. It shows that income inequality in obesity is concentrated among poor. In addition, it can be said that obesity will create inequality in the high income groups instead of the low income groups in the future. The level of education and income distribution are the main problems in the inequality created by obesity in Turkey.
İsveç’te Göçmen Politikaları Kapsamında Aşırı Sağ Partinin Yükselişi
Rise of Extreme Right Party in Sweden Within The Context Of Migrant Policies
Yazar: Akarçay, Pınar
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: İsveç,Aşırı sağ,Sosyal Demokrat Parti,İsveç Demokratları Partisi,Göçmen sorunu ; : Sweden,Extreme right,Social Democrat Party,Sweden Democrats Party,Migrant issue

İsveç, kendi nüfusuna göre Avrupa’nın en fazla göçmen ve sığınmacı kabul eden ülkelerinden birisidir. Bu bağlamda, İsveç’te 1970’ler sonrası sayıları dikkat çekici boyutta artan göçmen ve sığınmacılara yönelik entegrasyon politikalarının etkinlikle planlanıp uygulanamaması, hemen tüm partilerin seçim propagandalarının temel argümanı olmuştur. Nitekim, Sosyal Demokrat Parti’nin göçmen ve sığınmacılar için ortaya koyduğu eşitlikçi ve ılımlı politikalar ile Avrupa’da yükselen göçmen karşıtlığı, bir yandan aşamalı olarak partinin oy kaybetmesine neden olurken, öte yandan aşırı sağ tabanlı ve göçmen karşıtı İsveç Demokratları Partisi’nin siyaseten güçlenmesine yol açmıştır. Öyle ki, ilk olarak 2010 genel seçimlerinden sonra parlamentoya girmiş vehemen tüm söylemini göçmen karşıtlığı üzerine oturtmuş aşırı sağcı İsveç Demokratları Partisi, Eylül 2018’de yapılan genel seçimlerde İsveç’in en büyük üçüncü partisi olmuş ve böylece kurulacak koalisyonun önemli ortaklarından biri haline gelmiştir. Bu çalışma, İsveç’te göçmen politikaları bağlamında, politikalarını ve söylemlerini göçmen karşıtlığı üzerine inşa etmiş aşırı sağcı İsveç Demokratları Partisi’nin siyasal yükselişini konu edinmekedir.

Sweden isthe country with the highest number of migrants and asylum seekers in Europe with compare to population. In this context, the fact that integration policies for non-European low-skilled or unqualified migrants and asylum-seekers in Sweden, whose numbers had strikingly increased after 1970s and could not be effectively planned and implemented, turned into the main argument for the election propagandas of all parties. Thus, when leveler and moderate policies implemented by the Social Democrat Party towards migrants and asylum seekers had encountered with the recent anti-immigration approaches in Europe, this occurence caused both the Party’s losing its votes gradually and evoking the political strengthening of extreme-right-rooted, antimigrant and racist Sweden Democrats Party. Extreme-right Sweden Democrats Party, which entered into the Parliament for the very first time after 2010 general elections and established its whole politics on anti-migrant discourse, had become the Sweden’s 3rd preferred-party in the September 2018 general elections and thus, came up as being one of the most significant partners of the possible future coalition. This research addresses the rise of extreme right Sweden Democrats Party which has built its politics and discourses over the antimigrant issue in the context of migration problems in Sweden.
Çalışmada Akış Deneyimi Ölçeğinin (ÇADÖ) Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Turkish Adaptation of Flow at Work (Wolf) : Validity and Reliability Study
Yazar: Turan, Nuray; Pala, Osman
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: : Çalışmada akış deneyimi,Çalışmada içsel keyif,Çalışmaya kendini verme,Faktör analizi,Ölçek uyarlama ; Flow at work,Intrinsic enjoyment at work,Absorption (the total immersion in an activity),Factor analysis,Scale adaptation,Intrinsic enjoyment

Bu araştırmanın amacı, 2008 yılında Bakker tarafından geliştirilen Çalışmada Akış Deneyimi Ölçeği (ÇADÖ) Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirliğini test etmektir. Çalışmanın örneklemini, 135 akademisyen ve 117 öğretmen oluşturmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre ölçeğin iki boyutlu bir yapıya sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu boyutlardan orijinal ölçekte yer alan “çalışmaya kendini verme” boyutu bu çalışmada aynı sonucu vermiş; “çalışmadan keyif alma” ve “içsel çalışma motivasyonu” boyutları ise, orijinal ölçekten farklı olarak tek boyutta birleşmiştir. Birleşen iki boyuttan oluşan bu yeni boyut “çalışmada içsel keyif” olarak adlandırılmıştır.Sonuç olarak, ölçeğin bu haliyle farklı sektörlerde ve örneklemlerde çalışmada akış deneyimi yaşama hakkında çalışma yaşamına dair çıkarımlarda bulunabilmek için yararlı olacağı düşünülmektedir. Ayrıca, bu ölçeğin, gelecekte farklı araştırmalarda bağımlı ve bağımsız değişken olarak kullanılması önerilmektedir.

The aim of this article is to test the validity and reliability of the Turkish version of the Flow at Work Scale (WOLF- SCALE) in the working life developed and outlined by Bakker in 2008. The sample of the sutdy consists of 135 academics and 117 teachers. According to the results of the study, The scale has a twodimensional structure. The dimension of “Absorption” in the original scale gave the same result in this study. However, “Work Enjoyment” and “Intrinsic Work Motivation” dimensions are united in one dimension as different from the original scale. This new dimension consisting of combined two dimensions, is called “Intrinsic Enjoyment at Work”.As a result, it is considered that this scale will be useful for future studies making inferences about working life experience in different sectors and samples. Also, it is recommended that the Flow at Work Scale be used as dependent and independent variable in different research in the future
İnşaat Sektöründe Tabakalı İşgücü Piyasasının İncelenmesi: Denizli İli Örneği
Investigation into Labor Market Segmentation in the Construction Industry: A Case Study of Denizli City
Yazar: Şenel, Dilek
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Labor market segmentation,Construction industry,Good job,Bad job ; Tabakalı İşgücü piyasası,İnşaat sektörü,İyi iş,Kötü iş

Bu çalışmanın amacı, tabakalı işgücü piyasası kuramının ortaya attığı; “iyi iş” – “kötü iş” ayrımını inşaat sektörü özelinde değerlendirip, kuramın geçerliliğini Türkiye örneği ile ortaya koymaktır. Çalışmada nitel ve nicel araştırma yöntemleri bir arada kullanılmıştır. Nitel araştırma kapsamında Denizli ilinde, inşaat sektöründe faaliyet gösteren, iki ayrı inşaat firmasında çalışan 16 kişi ile derinlemesine mülakat yapılmıştır. Nicel araştırma kapsamında ise; Türkiye İstatistik Kurumu 2016 yılı Hane Halkı İşgücü Anketi Mikro Veri Setinden yararlanılmıştır. Araştırmanın nicel bulgularına göre; Türkiye’de inşaat sektöründe çalışanların %95,9’u kötü işte çalışmaktadır. Araştırmanın nitel bulgularına göre ise iyi iş; yüksek ücretli, fiziki güç gerektirmeyen, sosyal etkinliklerin, çalışanına değer veren işverenlerin, sorumluluğun ve saygınlığın olduğu, kişinin kendisini geliştirebildiği, sosyal ihtiyaçlarının karşılanabildiği ve işyerinde aidiyet hissinin yaratılabildiği iştir. Kötü iş ise; düşük ücretli, fiziki güç gerektiren, kayıt dışı çalışmanın, mobbingin ve fazla mesainin söz konusu olduğu, çalışma koşullarının ve çalışanların görev tanımlarının belirgin olmadığı, çalışanların sorunlarını ifade edemediği ve meslek hastalığı riski ile karşılaşabildiği iştir.

The objective of the present study is to assess the classification of “good job” – “bad job” adopted by the labor market segmentation theory within the domain of the construction industry and to reveal existence of the theory based on a case study conducted in Denizli City, Turkey. Our study utilized both qualitative and quantitative research methods. Within the scope of the qualitative research, an in-depth interview with 16 employees from two different construction companies in Denizli City. Within the quantitative research scope, micro data set from the 2016 Household Labor Survey conducted by the Turkish Statistical Institute was utilized. According to the quantitative findings of the study, 95.9% of the employees in the Turkish construction industry are employed in bad jobs. Qualitative research findings of this study suggest that good job is the one offering dignity and high rewards, not requiring hard physical burden, providing an environment including social activities, self-development opportunities, satisfying social needs, honoring their employees, sharing responsibilities, and creating sense of involvement. On the other hand, bad job is pictured with characteristics of low-paid, high physical burden, illegal employment, mobbing and frequent overtime, poor employment conditions, and blurred job descriptions; and with a work environment in which employees face difficulties to express their issues and occupational diseases.
Türkiye’nin Yerel ve Bölgesel Otoriteleri İhracata Dayalı Şehir Rekabetçiliğini Önemsiyor mu?
Do Turkish Local and Regional Authorities Attach Importance to Export- Based City Competitiveness?
Yazar: Demirbağ, Orkun; Özdemir, Muhlis; Şimşek Demirbağ, Kübra
Dergi: Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, Vol. 76 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Yeni ekonomik coğrafya,Rekabet üstünlüğü,Kent rekabetçiliği,Stratejik plan,TOPSIS,İçerik analizi ; New economic geography,Competitive advantage,City competitiveness,Strategic plan,TOPSIS,Content analysis

Ekonomik globalleşme, yerel dinamikleri doğrudan etkilemiş ve rekabetin yeni bir formu olan kent rekabetçiliğinin literatürde kendisine yer bulmasını sağlamıştır. Kent rekabetçiliğine yönelik çalışmalar yapılmış olmasına rağmen, yerel ve bölgesel otoritelerin kent rekabetçiliğine olan katkıları hâlâ önemli bir araştırma boşluğudur. Bu çalışmada, rekabetçilik göstergesi olarak “ihracat” kavramına odaklanılmış ve Türkiye’deki kentler 2015-2017 yılları arasındaki ihracat değerlerine göre TOPSIS yöntemi ile analize tabi tutulmuştur. İlk on sırayı İstanbul, İzmir, Bursa, Gaziantep, Kocaeli, Trabzon, Mersin, Ankara, Manisa ve Hatay illeri paylaşmaktadır. Bu illerin belediye, ticaret-sanayi odası ve bölgesel kalkınma ajansı gibi otoriteleri tarafından hazırlanan Stratejik/Bölge Planlarında rekabetçiliğe ilişkin vurgular içerik analizi ile irdelenmiştir.

Economic globalization has directly influenced local dynamics and ensured that city competitiveness, which is a new form of competition, takes its place in the literature. Although there are many studies on urban competitiveness, contribution of local and regional authorities to city competitiveness is still an important research gap. This paper focused on the concept of “export” as an indicator of competitiveness and cities in Turkey were subjected to analysis using TOPSIS method based on export values between 2015 and 2017. According to the results of the analysis, top ten cities are Istanbul, Izmir, Bursa, Gaziantep, Kocaeli, Trabzon, Mersin, Ankara, Manisa and Hatay, respectively. Content analysis was also conducted to find out whether there is an emphasis on competitiveness in Strategic and Regional Plans created by local and regional authorities such as the municipality, chamber of commerce and industry, and regional development agency.