HUKUKUMUZDA İŞYERİNDE İBADET VE İŞÇİNİN NAMAZ İBADETİ HAKKI
WORSHIP IN THE WORKPLACE AND RIGHT TO PRAYER OF THE WORKER IN TURKISH LAW
Yazar: Aykanat, Mehmet; Uslu, Abdüssamet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 7 No. 19, 2018
Anahtar kelimeler: Law in Context ; Hukuk ; Workers’ rights,freedom of worship,worship in the workplace,right to prayer,place of worship ; İşçi hakları,ibadet hürriyeti,işyerinde ibadet,namaz kılma hakkı,ibadethane

İbadet hürriyetihem anayasalarda hem de uluslararası belgelerde, temel haklar arasındasayılmaktadır. Bu temel hak, işçiler bakımından da söz konusudur. Ancakülkemizde işçinin ibadet hakkı ile ilgili herhangi bir kanuni düzenlemebulunmamaktadır. Bu durum işçinin çalışma saatlerine denk gelen ibadet hakkınınasıl kullanacağı konusunda tartışmalara sebep olmaktadır. Bireysel ve toplu işsözleşmeleri ile de hüküm konulmazsa, ibadete ilişkin sorunlara, genel kurallarçerçevesinde çözüm bulunabilir.  Müslümanbir işçinin iş hayatında en sık yükümlü tutulduğu ibadet namaz ibadetidir. İşçininçalışma yaşamında namaz ibadetinin sınırları, disiplinler arası bir çalışmanınkonusudur. Çalışmamızda işçinin namaz ibadeti hakkının çerçevesi belirlenmeyeçalışılmıştır. İslam hukukçularının görüşleri de dikkate alınarak, işçininnamaz ibadetini nasıl ifa edebileceği hukuki yönüyle ele alınmıştır. Günlüknamazlar ve Cuma namazı, şartlarının farklı olması sebebiyle farklı hukukidurumlara sahiptir. İşyerinde ibadethane bulunması da namaz ibadeti iledoğrudan ilgili bir haktır. İş hukukunun temel kaynaklarındaki ve yargıkararlarındaki konuya ilişkin hükümler değerlendirilmiştir. İşçinin namazibadetine ilişkin uyuşmazlıklar, mevcut durumda, karşılıklı yükümlülükler vegenel hükümlerle çözülmektedir. Ancak kanuni düzenlemelerin yapılması, işçininbu temel hakkını daha etkin şekilde koruyabilir.

Freedom of worship iscounted among the fundamental rights of both the constitutions andinternational documents. This fundamental right is also concerned with workers.However, in our country there are no legal regulations regarding the right ofworship of workers. This leads to debates about how the worker will use hisright to worship, which is equivalent to his working hours. If no provisionsare made with individual and collective labor agreements, a solution can befound within the framework of general rules.  Prayer worship is the most common worship of aMuslim worker’s life. The boundaries of prayer worship in the working life ofthe worker is the subject of an interdisciplinary study. In our work, we triedto determine the framework of the prayer worship of the workers. How the workercan perform the prayer is taken into consideration in the legal aspect byconsidering the views of Islamic lawyers. Daily prayers and Friday prayer havedifferent legal situations because of different circumstances. Having a placeof worship in the workplace is also a right that is directly related to prayerworship. Provisions concerning the main sources of labor law and the subject ofjudicial decisions have been evaluated. Disputes concerning the prayer worshipof the workers are solved in the present case by mutual obligations and generalprovisions. However, making law about this subject may protect this basic rightof the worker more effectively.