hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
TÜRK HUKUKU VE AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER
TÜRK HUKUKU VE AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA KADIN İSTİHDAMININ TEŞVİKİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER
Yazar: Güngör, Yrd. Doç. Dr. Esin Gürbüz
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 3 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Kadın istihdamı, kadın istihdamının teşviki, kadınların işgücüne katılımı, kadın erkek eşitliği

Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınların çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış “aile ilişkileriyle bağdaşır” çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir.

Türkiye’de kadınların çalışma hayatına katılım oranı çok düşüktür. Kadınların çalışma hayatında yer alması, ülkenin sosyal gelişmişlik düzeyi açısından önemlidir. Ülkemizde son yıllarda kadın istihdamının artırılmasına yönelik hukuki düzenlemeler yapılmıştır. Kadın istihdamına yönelik sürdürülebilir teşvikler sağlanarak, bu oranın yükseltilmesi mümkün olabilir. Bunun için istihdam programı uygulanması ve sağlanacak teşviklerin yanında, kadınlara daha iyi çalışma ortamı ve koşulları sağlanması, çocuk bakımında teşvik, kadınların eğitimi, kadın erkek eşitliğine ilişkin toplumun her düzeyinde bilinçlendirme yapılması gibi birçok alanda sosyal politika önlemlerinin alınması gerekir. Ayrıca işverenlerin de belirli koşulları sağlaması gereklidir. Bunlar çalıştırılan kadınların eğitimi, işyerinde daha sağlıklı çalışma koşulları sağlanması, kreş ve gündüz bakımevi açılması, acil durumlarda aile izni verilmesi, eşit işe eşit ücret ödenmesi, ülkedeki koşullara uyarlanmış “aile ilişkileriyle bağdaşır” çalışma saatleri uyarlamaları yapılması şeklinde olabilir.
ULUSLARARASI SİYASETTE VE KARAR ALMA MEKANİZMALARINDA KADIN
ULUSLARARASI SİYASETTE VE KARAR ALMA MEKANİZMALARINDA KADIN
Yazar: Öztürk, Yard. Doç Dr. Zerrin Ayşe
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 3 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Toplumsal Cinsiyet, Uluslararası Siyaset, Karar-alma, Kadın

Kadınların uluslararası siyasete ve karar alma mekanizmalarına katılımı ya da eksik katılımı, hem söz konusu toplumların yapısı hem de uluslararası ilişkilerin işleyişi ile ilgili birtakım sorunlara işaret etmektedir. Bu çalışmada öncelikle uluslararası siyasette kadının yerini incelerken temel bazı kavram, süreç ve yapılara değinilecektir. Ayrıca, toplumsal cinsiyet göstergeleri temel alınarak kadınların uluslararası siyasetteki ve karar-vericiler arasındaki yerinin ne olduğu incelenecektir. Kadının uluslararası ve ulusal siyasette ve karar alma mekanizmalarındaki eksik ve yetersiz temsili, rakamsal açıdan temsil ve katılım eksikliğinin ötesinde bir anlam içermektedir. Kadınların sorunlarının ve önceliklerinin hem kamusal hem de özel alanda sadece erkeklerin değil kadınların da çıkarını gözetecek biçimde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışma toplumsal cinsiyet ayrımcılığı temelinde şekillenen ve işleyen ekonomik, siyasi ve sosyal yapılanmalar sonucunda 2000’li yıllarda kadınların uluslararası siyasette ve karar-alma mekanizmalarında halen nasıl yetersiz temsil edildiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.

Kadınların uluslararası siyasete ve karar alma mekanizmalarına katılımı ya da eksik katılımı, hem söz konusu toplumların yapısı hem de uluslararası ilişkilerin işleyişi ile ilgili birtakım sorunlara işaret etmektedir. Bu çalışmada öncelikle uluslararası siyasette kadının yerini incelerken temel bazı kavram, süreç ve yapılara değinilecektir. Ayrıca, toplumsal cinsiyet göstergeleri temel alınarak kadınların uluslararası siyasetteki ve karar-vericiler arasındaki yerinin ne olduğu incelenecektir.
BATI ANADOLU’DA HAYATA GEÇİRİLEMEYEN BİR PROJE:  İZMİR-ÇANAKKALE DEMİRYOLU
BATI ANADOLU’DA HAYATA GEÇİRİLEMEYEN BİR PROJE:  İZMİR-ÇANAKKALE DEMİRYOLU
Yazar: Kutbay, Yrd. Doç. Dr. Elif Yeneroğlu
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 3 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Demiryolu, Osmanlı Devleti, İzmir-Çanakkale Demiryolu

Endüstri Devrimi’nin bir ürünü olarak 19. yüzyıldan itibaren Avrupa’da inşa edilmeye başlanan demiryolları ekonomik beklentileri karşılamanın çok ötesine geçerek siyasi ve toplumsal sonuçlara yol açmıştı. Demiryolları, ülkelerin iç dinamikleri üzerinde olduğu kadar merkez ülkeler için çevre ülkeler üzerinde kuracağı ekonomik nüfuzun en önemli araçlarından biri haline gelmişti. Çevrenin merkezi olan ülkeler için de çeşitli amaçlara hizmet eden demiryolları bu ülkelerde çevrenin çevresi bakımından daha farklı sonuçlar doğurmuştur. Bu makalenin amacı, demiryollarının Osmanlı’daki gelişimi bağlamında çizilen çerçevede hayata geçirilemeyen bir proje olarak İzmir-Çanakkale demiryolu projesini incelemektir.

Endüstri Devrimi’nin bir ürünü olarak 19. yüzyıldan itibaren Avrupa’da inşa edilmeye başlanan demiryolları ekonomik beklentileri karşılamanın çok ötesine geçerek siyasi ve toplumsal sonuçlara yol açmıştı. Demiryolları, ülkelerin iç dinamikleri üzerinde olduğu kadar merkez ülkeler için çevre ülkeler üzerinde kuracağı ekonomik nüfuzun en önemli araçlarından biri haline gelmişti. Çevrenin merkezi olan ülkeler için de çeşitli amaçlara hizmet eden demiryolları bu ülkelerde çevrenin çevresi bakımından daha farklı sonuçlar doğurmuştur. Bu makalenin amacı, demiryollarının Osmanlı’daki gelişimi bağlamında çizilen çerçevede hayata geçirilemeyen bir proje olarak İzmir-Çanakkale demiryolu projesini incelemektir.
KÜMELENME POLİTİKALARI VE ÖNERİLER
CLUSTER POLICIES AND RECOMMENDATIONS
Yazar: Bacak, Çağrı; Altaş, Fadime
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 2 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Kümelenme, Kümelenme Politikası, Piyasa Başarısızlıkları, Küme Yaşam Döngüsü, Rekabetçilik, Yenilikçilik ; Kümelenme, Kümelenme Politikası, Piyasa Başarısızlıkları, Küme Yaşam Döngüsü, Rekabetçilik, Yenilikçilik

Kümelenme kavramı 1990’lı yıllarda Michael E. Porter tarafından popülarize edilmiş, ülkemizde ise şimdilerde üzerinde durulmaya başlanmış bir kavramdır. Bu kavramın yaygınlaşması devletin mevcut piyasa başarısızlıklarının bertaraf edilmesi adına, mevcut ya da yeni geliştireceği politika araçları ile kümelenme alanına müdahale etmesini zorunlu kılmıştır. Kümelenme birçok politika alanının kesişim noktasında olan bir olgu olduğundan çeşitli politika yaklaşımları geliştirilmiştir. Bu politik yaklaşımlar kümelenme politikaları ile neyin hedeflendiğine (rekabetçiliğin artırılması vb.) göre değişiklik göstermektedir. Kümelenme politikalarının oluşturulması aşamasında dikkate alınması gereken diğer bir husus da “küme yaşam döngüsü”dür. Kümelenme politikasının geliştirilmesine ışık tutması adına Avrupa Birliği’nin ve Almanya’nın kümelenme politikaları genel olarak incelenecektir. Sonuç kısmında da küme yaşam döngüsüne göre politika önerileri yer almaktadır.

Kümelenme kavramı 1990’lı yıllarda Michael E. Porter tarafından popülarize edilmiş, ülkemizde ise şimdilerde üzerinde durulmaya başlanmış bir kavramdır. Bu kavramın yaygınlaşması devletin mevcut piyasa başarısızlıklarının bertaraf edilmesi adına, mevcut ya da yeni geliştireceği politika araçları ile kümelenme alanına müdahale etmesini zorunlu kılmıştır. Kümelenme birçok politika alanının kesişim noktasında olan bir olgu olduğundan çeşitli politika yaklaşımları geliştirilmiştir. Bu politik yaklaşımlar kümelenme politikaları ile neyin hedeflendiğine (rekabetçiliğin artırılması vb.) göre değişiklik göstermektedir. Kümelenme politikalarının oluşturulması aşamasında dikkate alınması gereken diğer bir husus da “küme yaşam döngüsü”dür. Kümelenme politikasının geliştirilmesine ışık tutması adına Avrupa Birliği’nin ve Almanya’nın kümelenme politikaları genel olarak incelenecektir. Sonuç kısmında da küme yaşam döngüsüne göre politika önerileri yer almaktadır.
Sectoral Employment and Labor Costs: Elasticity Evidence on Turkey
Sectoral Employment and Labor Costs: Elasticity Evidence on Turkey
Yazar: Değer, Çağaçan
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 2 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Labor cost, employment, panel analysis ; Labor cost, employment, panel analysis

A recurrent theme in employment policies is that reduction of labor costs would increase employment. This study aims to obtain a value for the employment elasticity of labor cost in Turkey through estimation of a sectoral employment equation. Using 3-digit ISIC Rev 3 industry data obtained from TURKSTAT, the present study performs a panel analysis. The calculated elasticities are positive, contradicting theoretical expectation., and pointing that cost reduction may not be a valid tool for employment expansion. It is also argued that the problem with the sign may be due to the data used and may actually be supportive of a wage curve.

A recurrent theme in employment policies is that reduction of labor costs would increase employment. This study aims to obtain a value for the employment elasticity of labor cost in Turkey through estimation of a sectoral employment equation. Using 3-digit ISIC Rev 3 industry data obtained from TURKSTAT, the present study performs a panel analysis. The calculated elasticities are positive, contradicting theoretical expectation., and pointing that cost reduction may not be a valid tool for employment expansion. It is also argued that the problem with the sign may be due to the data used and may actually be supportive of a wage curve.
BALKANLAR’DA OSMANLI HAKİMİYETİ VE SİYASAL MİRASI
THE OTTOMAN RULE AND POLITICAL LEGACY IN THE BALKANS
Yazar: Sancaktar, Yrd. Doç. Dr. Caner
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 2 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Osmanlı İmparatorluğu, Balkanlar, siyasal miras. ; Osmanlı İmparatorluğu, Balkanlar, siyasal miras.

Osmanlı İmparatorluğu Balkanlar bölgesine yüzyıllar boyunca hakim oldu. Osmanlı hakimiyeti Balkanlar’ı değişik alanlarda (siyaset, iktisat, kültür, din, toplum, vs…) derinden etkiledi. Bu etkiler, kaçınılmaz olarak değişik alanlarda değişik düzeylerde miraslara dönüştü: Siyasal, iktisadi, kültürel, demografik miraslar… Osmanlı İmparatorluğu’nun Balkanlar’daki siyasal mirası bağımsızlık sonrasında Balkan ülkelerinde siyasal kurumların oluşumunda son derece zayıf olurken, Balkan devletleri arasında sınırların belirlenmesinde ve Balkanlı Ortodoks Kiliselerin nüfuzlarının korunması ve hatta arttırılmasında son derece güçlü oldu. Ayrıca Osmanlı İmparatorluğu, Balkan ülkelerinde kendi kendini yönetme kabiliyeti anlamında önemli bir devlet geleneğinin gelişmesine büyük katkı sağladı.

Osmanlı İmparatorluğu Balkanlar bölgesine yüzyıllar boyunca hakim oldu. Osmanlı hakimiyeti Balkanlar’ı değişik alanlarda (siyaset, iktisat, kültür, din, toplum, vs…) derinden etkiledi. Bu etkiler, kaçınılmaz olarak değişik alanlarda değişik düzeylerde miraslara dönüştü: Siyasal, iktisadi, kültürel, demografik miraslar… Osmanlı İmparatorluğu’nun Balkanlar’daki siyasal mirası bağımsızlık sonrasında Balkan ülkelerinde siyasal kurumların oluşumunda son derece zayıf olurken, Balkan devletleri arasında sınırların belirlenmesinde ve Balkanlı Ortodoks Kiliselerin nüfuzlarının korunması ve hatta arttırılmasında son derece güçlü oldu. Ayrıca Osmanlı İmparatorluğu, Balkan ülkelerinde kendi kendini yönetme kabiliyeti anlamında önemli bir devlet geleneğinin gelişmesine büyük katkı sağladı.
TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİNDE DIŞ KAYNAK KULLANIMI: OTOMOTİV SEKTÖRÜ ÜZERİNE ALAN ARAŞTIRMASI
OUTSOURCING IN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT: AUTOMOTIVE INDUSTRY
Yazar: Zalluhoğlu, Araş.gör.ali Erhan; Dedeoğlu, Doç Dr. Ayla Özhan
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 2 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Tedarik Zinciri, Dış Kaynak Kullanımı, Otomotiv, Lojistik ; Tedarik Zinciri, Dış Kaynak Kullanımı, Otomotiv, Lojistik

Küreselleşmeye bağlı olarak pazardaki rekabetin artması, işletmeleri yeni yönetim stratejileri ve iş modelleri ile rekabet güçlerini arttırmaya yönelmişlerdir. Bu kapsamda tedarik zinciri yönetimi, kaynaktan son tüketiciye kadar olan süreçte ürün ve bilgi akışının verimli bir şekilde gerçekleştirilmesini amaçlamaktadır. Bununla beraber hızlı değişen müşteri talep ve isteklerine bağlı olarak tedarik sürecinin karmaşık bir yapı kazanması, işletmeleri temel yeteneklerine odaklanarak ana faaliyetleri dışında kalan işlemleri için dış kaynak kullanmaya yöneltmiştir.  Bu çalışmada önemi hızla artmakta olan dış kaynak kullanımı stratejisinin tedarik zinciri kapsamında uygulamaları irdelenmektedir. Otomotiv sektöründe yapılan alan çalışmasında otomotiv tedarik zinciri yönetiminde dış kaynak kullanımı incelenmiş ve dış kaynak kullanımını etkileyen süreçlerin ortaya konması amaçlanmıştır.

Küreselleşmeye bağlı olarak pazardaki rekabetin artması, işletmeleri yeni yönetim stratejileri ve iş modelleri ile rekabet güçlerini arttırmaya yönelmişlerdir. Bu kapsamda tedarik zinciri yönetimi, kaynaktan son tüketiciye kadar olan süreçte ürün ve bilgi akışının verimli bir şekilde gerçekleştirilmesini amaçlamaktadır. Bununla beraber hızlı değişen müşteri talep ve isteklerine bağlı olarak tedarik sürecinin karmaşık bir yapı kazanması, işletmeleri temel yeteneklerine odaklanarak ana faaliyetleri dışında kalan işlemleri için dış kaynak kullanmaya yöneltmiştir.  Bu çalışmada önemi hızla artmakta olan dış kaynak kullanımı stratejisinin tedarik zinciri kapsamında uygulamaları irdelenmektedir. Otomotiv sektöründe yapılan alan çalışmasında otomotiv tedarik zinciri yönetiminde dış kaynak kullanımı incelenmiş ve dış kaynak kullanımını etkileyen süreçlerin ortaya konması amaçlanmıştır.
KÜRESEL KRİZİN KAYIT DIŞI İSTİHDAM ÜZERİNE MUHTEMEL ETKİLERİ EMEK YOĞUN PİYASALARDA TÜRKİYE ÖRNEĞİ
Küresel Krizin Kayıt Dışı İstihdam Üzerine Muhtemel Etkileri Emek Yoğun Piyasalarda Türkiye Örneği
Yazar: Bakkalcı, Yrd. Doç. Dr. A. Can; Işıkoğlu, Pelin S.
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Enformel Sektör, Kayıt Dışı Ekonomi, Küresel Kriz, Türk İstihdam Piyasaları

Son küresel kriz ABD finansal piyasalarından başlamış ve hızlı şekilde yayılmıştır. Özellikle ABD ile “doğal ticaret ortağı” olan Avrupa Birliği‟nin önce İngiltere sonra Almanya ve Fransa‟yla krizin aktörleri haline gelmesi Türkiye‟nin de etkilenme aşamasını başlatmıştır. Küresel ekonomik krizler ülke ekonomilerini dış ticaret ve finansal piyasalar yoluyla etkilemektedir. Dış ticaret farklı nitelikteki işgücü arasında ücret dengesizliklerine yol açmaktadır. Emek yoğun işlerde çalışanların ücretleri artmazken kalifiye işgücünün ücretleri yükselmektedir. Gelişmekte olan ülkeler giderek daha fazla kalifiye işçi kullanmakta, bu nedenle ülke içinde kalifiye eleman kullanan sermaye yoğun sektörle kalifiye eleman kullanmayan (ya da oransal olarak az kullanan) emek yoğun sektörde çalışan işçiler arasında ücret dengesizliği artmaktadır. Emek yoğun sektörün küresel kriz ortamından daha fazla etkilenmesinin ve kayıt dışına doğru yönelmesinin nedenleri çalışmamızda daha detaylı olarak anlatılmaktadır. Bu çalışmanın amacı finansal krizin reel ekonomiyi nasıl etkilediğinin özellikle istihdam ve kayıt dışı sektör açısından araştırılmasıdır. Çalışmanın ilk bölümü geçmiş finansal ve reel krizler kapsamında işgücü piyasalarının değerlendirilmesinden oluşmaktadır. İkinci bölümündeyse kayıt dışı istihdam ve dış ticaret ilişkisi küresel kriz ortamında ele alınmaktadır. Bu ilişkinin değerlendirilebilmesi için çeşitli analitik yöntemlerin kullanılması düşünülmektedir. Çalışmada kayıt dışı ekonominin nedenlerinin ortaya konması ve sonuçlarının açıklanması hedeflenmektedir. Sonuçta kayıt dışı ekonominin azaltılması için uygun politika önlemleri geliştirilmek istenmektedir

Son küresel kriz ABD finansal piyasalarından başlamış ve hızlı şekilde yayılmıştır. Özellikle ABD ile “doğal ticaret ortağı” olan Avrupa Birliği’nin önce İngiltere sonra Almanya ve Fransa’yla krizin aktörleri haline gelmesi Türkiye’nin de etkilenme aşamasını başlatmıştır. Küresel ekonomik krizler ülke ekonomilerini dış ticaret ve finansal piyasalar yoluyla etkilemektedir. Dış ticaret farklı nitelikteki işgücü arasında ücret dengesizliklerine yol açmaktadır. Emek yoğun işlerde çalışanların ücretleri artmazken kalifiye işgücünün ücretleri yükselmektedir. Gelişmekte olan ülkeler giderek daha fazla kalifiye işçi kullanmakta, bu nedenle ülke içinde kalifiye eleman kullanan sermaye yoğun sektörle kalifiye eleman kullanmayan (ya da oransal olarak az kullanan) emek yoğun sektörde çalışan işçiler arasında ücret dengesizliği artmaktadır. Emek yoğun sektörün küresel kriz ortamından daha fazla etkilenmesinin ve kayıt dışına doğru yönelmesinin nedenleri çalışmamızda daha detaylı olarak anlatılmaktadır.
YUNANİSTAN’DAKİ MÜSLÜMAN TÜRK AZINLIĞIN EĞİTİM VE ÖĞRETİMİNE İLİŞKİN HUKUKİ DÜZENLEMELER (1830-1940)
YUNANİSTAN’DAKİ MÜSLÜMAN TÜRK AZINLIĞIN EĞİTİM VE ÖĞRETİMİNE İLİŞKİN HUKUKİ DÜZENLEMELER (1830–1940
Yazar: Cin, Yrd. Doç. Dr. Turgay
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2015

1923 Lozan Barış Antlaşmasından itibaren Batı Trakya Türkleri Yunanistan uyruklu olarak, resmen ve hukuken tanınmış bir azınlık statüsünde Yunanistan’da yaşamaya başlamışlardır. Ancak Yunanistan’daki Türk azınlığın varlığı ve bu konudaki hukuki düzenlemelerin ortaya çıkışı Yunanistan Devletinin kuruluşu olan 1830 yılına kadar gitmektedir. 1881 İstanbul Antlaşmasından itibaren ise Yunanistan hükümetleri, Yunanlıların ifadesi ile Yunanistan’daki “Müslüman” azınlık hakkında yasal düzenlemeler yapmışlardır...

1923 Lozan Barış Antlaşmasından itibaren Batı Trakya Türkleri Yunanistan uyruklu olarak, resmen ve hukuken tanınmış bir azınlık statüsünde Yunanistan’da yaşamaya başlamışlardır. Ancak Yunanistan’daki Türk azınlığın varlığı ve bu konudaki hukuki düzenlemelerin ortaya çıkışı Yunanistan Devletinin kuruluşu olan 1830 yılına kadar gitmektedir. 1881 İstanbul Antlaşmasından itibaren ise Yunanistan hükümetleri, Yunanlıların ifadesi ile Yunanistan’daki “Müslüman” azınlık hakkında yasal düzenlemeler yapmışlardır...
İTALYA’DA KUZEY BÖLGESELCİLİĞİ  VE KUZEY LİGİ HAREKETİ
NORTHERN REGIONALISM IN ITALY AND THE NORTHERN LEAGUE
Yazar: Arısoy, Araş. Gör. Dr. Alper
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Avrupa’da Bölgeselcilik, Kuzey Ligi (Lega Nord), İtalya, Avrupa’da siyasal partiler

Batı Avrupa ülkelerinde faaliyet gösteren bölgeselci hareketlerin her biri bulundukları ülkenin tarihi, coğrafi ve sosyo-ekonomik koşullarına göre birbirinden farklılaşmaktadır. Bunlar arasında son 20 yıldır İtalya’nın iç siyasetinde aktif rol oynayan Kuzey Ligi (Lega Nord) Hareketi, tartışmalı söylem ve politikaları, ideolojik belirsizlikleri ve siyasal seyrinin paradoksal yapısı ile bilhassa dikkati çekmektedir. Bu çalışma söz konusu hareketi tarihsel gelişimi doğrultusunda ele alarak hareketin ideolojisini, temel söylemlerini ve politikalarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Böylelikle İtalya’daki kuzey bölgeselciliğinin kökeninde yatan sebeplerin ve hareketin sosyo-ekonomik temellerinin de aydınlatılması umulmaktadır.

Batı Avrupa ülkelerinde faaliyet gösteren bölgeselci hareketlerin her biri bulundukları ülkenin tarihi, coğrafi ve sosyo-ekonomik koşullarına göre birbirinden farklılaşmaktadır. Bunlar arasında son 20 yıldır İtalya’nın iç siyasetinde aktif rol oynayan Kuzey Ligi (Lega Nord) Hareketi, tartışmalı söylem ve politikaları, ideolojik belirsizlikleri ve siyasal seyrinin paradoksal yapısı ile bilhassa dikkati çekmektedir. Bu çalışma söz konusu hareketi tarihsel gelişimi doğrultusunda ele alarak hareketin ideolojisini, temel söylemlerini ve politikalarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Böylelikle İtalya’daki kuzey bölgeselciliğinin kökeninde yatan sebeplerin ve hareketin sosyo-ekonomik temellerinin de aydınlatılması umulmaktadır.
STRATEJİK İTTİFAK OLUŞUMUNDA TEMEL YETENEKLERİN ÖNEMİ
STRATEJİK İTTİFAK OLUŞUMUNDA TEMEL YETENEKLERİN ÖNEMİ
Yazar: Demir, Doç.dr.cengiz; Oktay, Seda
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Temel yetenekler, Stratejik İttifaklar

Küreselleşme nedeniyle tüm dünya ekonomileri hayatta kalabilmek için farklılık yaratmak zorunda kalmıştır. Bu farklılığı yaratmak ancak ikame edilemeyen ürün ya da hizmetlerle mümkündür. Örgütsel yetenekler, firmaların küresel tek pazarda en önemli değerleridir. Örgütlerin temel yetenekleri,  sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla stratejik ittifak oluşturmaya zorlamaktadır. İttifak içinde olan örgütler küresel pazarlarda daha çok avantaja sahiptir. Bu çalışmanın amacı, örgütlerin stratejik ittifak oluşturmalarında temel yeteneklerinin önemini vurgulamak ve temel yeteneklerin örgütlere ne gibi katkılar sağlayacağını belirlemektir.

Küreselleşme nedeniyle tüm dünya ekonomileri hayatta kalabilmek için farklılık yaratmak zorunda kalmıştır. Bu farklılığı yaratmak ancak ikame edilemeyen ürün ya da hizmetlerle mümkündür. Örgütsel yetenekler, firmaların küresel tek pazarda en önemli değerleridir. Örgütlerin temel yetenekleri,  sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamak amacıyla stratejik ittifak oluşturmaya zorlamaktadır. İttifak içinde olan örgütler küresel pazarlarda daha çok avantaja sahiptir. Bu çalışmanın amacı, örgütlerin stratejik ittifak oluşturmalarında temel yeteneklerinin önemini vurgulamak ve temel yeteneklerin örgütlere ne gibi katkılar sağlayacağını belirlemektir.
STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN
STRATEJİK YÖNETİM KAVRAMI İÇERİSİNDE İNSAN KAYNAKLARINA SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABETÇİ AVANTAJIN BİR KAYNAĞI OLARAK BAKMAK(KAYNAK BAZLI TEORİ AÇISINDAN
Yazar: Keçecioğlu, Yrd.doç.dr.tamer
Dergi: Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2015
Anahtar kelimeler: Stratejik yönetim, insan kaynakları, sürdürülebilir rekabetçi avantaj

Bu çalışmada, insan kaynakları ve uygulamalarının tanımları, insan kaynaklarının değer yaratma olgusu ve rekabetçi avantaj arasındaki ilişkiler incelenecektir. İnsan kaynaklarının nadirliği, değerli olması, taklit edilememesi ve katma değer yaratma özellikleri içerisinde barındıran  insan kaynakları fonksiyonu örgütlerin pazardaki konumunun güçlendirilmesi ve sürdürülmesine olanak tanımaktadır. Örgütlerin varlıklarını istikrarlı biçimde sürdürülmesinin temel koşulu örgütlerdeki çalışanların sahip olduğu yetkinliklerini tam olarak kullanabilecekleri bir ortam yaratmaktır. Stratejik yönetim gibi teknik bir konunun özünde asıl insan kavramına paradigmal bir bakış açısı yatmaktadır.

Bu çalışmada, insan kaynakları ve uygulamalarının tanımları, insan kaynaklarının değer yaratma olgusu ve rekabetçi avantaj arasındaki ilişkiler incelenecektir. İnsan kaynaklarının nadirliği, değerli olması, taklit edilememesi ve katma değer yaratma özellikleri içerisinde barındıran  insan kaynakları fonksiyonu örgütlerin pazardaki konumunun güçlendirilmesi ve sürdürülmesine olanak tanımaktadır. Örgütlerin varlıklarını istikrarlı biçimde sürdürülmesinin temel koşulu örgütlerdeki çalışanların sahip olduğu yetkinliklerini tam olarak kullanabilecekleri bir ortam yaratmaktır. Stratejik yönetim gibi teknik bir konunun özünde asıl insan kavramına paradigmal bir bakış açısı yatmaktadır.