SENDİKALARIN GÖZÜNDEN SENDİKAL SORUNLAR VE OLASI ÇÖZÜMLER
Union  Problems  and  Possible  Solutions  from  the  Perspective of Unions
Yazar: Yıldız, Kemal
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 13 No. 36, 2024
Anahtar kelimeler: Labor Economics and Industrial Relations ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ; Sendikal sorunlar,sendika bağımsızlığı,sendikal üyelik ; Union problems,union independence,union membership

Türkiye’de işçiler arasındaki örgütlenmenin yeteri düzeyde olmaması, işçileri işverenler karşısında güçsüz kılan etmenlerden birisidir. Yaygınlaşan teknolojinin getirdiği sorunlarla beraber, kadınların sendikal faaliyetlerde yer edinememesi, küreselleşmenin olumsuz etkileri, esneklik, sendikalar üzerinde kurulan baskılar, yaşanan krizler, sendikalara olan güvensizlik, sendikalara katılım oranlarını önemli oranda etkilemiştir. Küreselleşen yenidünya düzeniyle birlikte ortaya çıkan yeni üretim ve yönetim teknikleri değişim ve dönüşüm içerisinde olup, teknolojinin hayatımıza girmesiyle esnekliğin yaygınlaşması, sendikaların zayıflamasına, etkisinin de azalmasına neden olmuştur. Sendika özgürlüğünün kısıtlanması, sendika bağımsızlığı gibi konuların yanısıra değişen çalışma biçimleri, freelance çalışma, kadınların işgücüne yeterince katılmaması, sendikaların güç kaybetmesi, sendikaların merkezileşmesi veya bölünmesi gibi sorunlar günümüzde sendikaları olumsuz etkileyen sorunlar olarak karşımızda durmaktadır. Bu sorunların sendikaların gözünden tespiti ve bunlara geliştirilebilecek çözüm yolları önem arz etmektedir. Bu çalışmada, sendikal sorunların ve çözüm önerilerinin Türkiye’de bulunan en büyük üç işçi sendikası konfederasyonunun gözünden tespiti amaçlanmıştır. Bu doğrultuda Türk-İş, DİSK ve Hak-İş’e bağlı sendikalardan birer yöneticisi ile hazırlanan yarı yapılandırılmış mülakat doğrultusunda görüşmeler yapılmıştır. Yapılan mülakatlarda toplu iş hukukunda getirilmesi ya da kaldırılması gereken hususların neler olduğu, yeni çalışma türleri doğrultusunda sendikalaşmanın geleceği, sendikaların örgütlenmesi, sendikaların güvenirliği vb. belirlenen konularda sorular yöneltilmiş, mülakatların kaydı alınarak, bu kayıtlar metne dönüştürülmüştür. Mülakattan elde edilen veriler analiz edilmiş, sorunlar sınıflandırılmış, sendikaların etkinliğinin devam edip, geliştirilebilmesi için muhtemel çözüm önerileri değerlendirilmiştir.

Insufficient  organization  among  workers  in  Türkiye  is  one  of  the  factors  that  make workers  powerless  against  employers.  Along  with  the  problems  brought  by  the widespread technology, women's inability to take part in union activities, the negative effects  of  globalization,  flexibility,  pressures  on  unions,  crises,  distrust  in  unions  have significantly affected the participation rates in unions. New production and managementtechniques that emerged with the globalizing new world order are in a state of change and transformation, and the spread of flexibility with the introduction of technology into our lives has  caused unions to weaken  and their influence to decrease. In  addition to issues such as restriction of union freedom and union independence, problems such as changing  working  styles,  freelance  work,  women's  insufficient  participation  in  the workforce, loss of power of unions, centralization or division of unions are problems that negatively  affect  unions  today.  It  is  important  to  identify  these  problems  from  the perspective of the unions and to find solutions to them. In this study, it is aimed to identify union problems and solution proposals from the perspective of the three largest trade union confederations in Türkiye. In this regard, interviews were held in line with a semistructured interview prepared with a manager from each of the unions affiliated with Türk-İş, DİSK and Hak-İş. In the interviews, what issues should be introduced or abolished in  collective  labor  law, the  future  of  unionization  in  line with  new types  of work, the organization  of  unions,  the  reliability  of  unions,  etc.  questions  were  asked  on  certain topics, interviews were recorded and these records were converted into text. The data obtained from the interviews were analyzed, the problems were classified, and possible solutions were evaluated to continue and improve the effectiveness of the unions.