ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK İLAÇ SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama
Yazar: Efeoğlu, Yrd. Doç. Dr. İ. Efe; İplik, Arş. Gör. Esengül
Dergi: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 20 No. 3, 2013
Anahtar kelimeler: Sinizm, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Adalet, İlaç Sektörü

Örgüt yaşamında pek çok farklı faktörün etkisinde kalmak çalışanların örgüte yönelik tutumlarında farklılıklara yol açmaktadır. Bu faktörlerden bazıları çalışanların örgüte yönelik tutumlarını olumlu yönde etkilerken bazıları olumsuz yönde etkilemektedir. Çalışanların örgütsel uygulamalarda adaletsiz davranıldığını düşünmesi, algılanan örgütsel desteğin azalması ve psikolojik sözleşme ihlalinin olması gibi bazı örgütsel faktörler bireyin çalıştığı örgüte yönelik olumsuz tutumu olarak tanımlanan örgütsel sinizmin artmasına yol açabilmektedir. Bu bağlamda, bu araştırmanın amacı; çalışanların örgüte yönelik tutumlarını olumlu ya da olumsuz yönde etkileyen örgütsel adalet algısının örgütsel sinizm üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda Adana ilinde bölge müdürlüğüne sahip olan 66 adet ilaç firmasında tıbbi mümessil olarak çalışanlara, literatürde yer alan örgütsel sinizm ve örgütsel adalet algılarına ilişkin ölçekler uygulanmıştır. Çalışmada, örgütsel adalet, dağıtımsal, işlemsel, etkileşimsel ve bilgisel adalet alt boyutları ile incelenirken, örgütsel sinizm kavramı, bilişsel (inanç), duyuşsal (duygu) ve davranışsal (davranış) eğilimlerden oluşan bir tutum olarak tanımlanmıştır. Bölge yöneticileri aracılığıyla gerçekleştirilen alan araştırması sonucunda, tıbbi mümessil olarak görev yapan çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasında ters yönlü bir ilişki olduğu, buna göre çalışanların örgütsel adalete ilişkin algıları azaldıkça, örgütlerine yönelik sinik tutum sergileme düzeylerinin arttığı ve örgütsel adalet algısının boyutlarından işlemsel ve bilgisel adalet boyutlarının örgütsel sinizm tutumunu en iyi açıklayan iki boyut olduğu tespit edilmiştir.

To be influenced by many different factors in organizational life causes differences in employees’ attitudes  towards the organization  As some of these factors affect employees’ attitudes towards organization positively  some affects negatively  Some organizational factors such as employees thinking about being treated unfairly in organizational practices  reduction of perceived organizational support and violation of psychological contract may lead to an increase in organizational cynicism which is defined as individual’s negative attitude towards the organization where S he is employed  In this context  the purpose of this study is to determine the effects of organizational justice perception  which affects employees’ attitudes towards the organization positively or negatively  on organizational cynicism  For this purpose  organizational cynicism  and organizational justice scales in the literature were applied to the employees working as medical representatives at regional directorate of 66 Pharmaceutical Companies in Adana province  In the study  while organizational justice has been examined with distributional justice  procedural justice  interactional justice and informational justice as sub dimensions  the concept of organizational cynicism is defined as an attitude compose of cognitive  beliefs   affective  feeling  and behavioral  behavior  trends  As a result of field research conducted with the help of regional managers  it has been founded that there’s an inverse relationship between medical representatives’ perception of organizational justice and their organizational cynicism attitudes  Accordingly  as the employees’ perceptions regarding the organizational justice decrease  their levels of cynical attitudes towards their organizations increase and it has been founded that transactional and informational justice dimensions  which are the dimensions of organizational justice perception  are the two dimensions describing organizational cynicism attitude best   Key Words: Cynicism  Organizational Cynicism  Organizational Justice  Pharmaceutical Industry