hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sosyal Gelişim Düzeyleri Farklı Refah Devletlerinin Sınıflandırılması Üzerine Bir İnceleme
Sosyal Gelişim Düzeyleri Farklı Refah Devletlerinin Sınıflandırılması Üzerine Bir İnceleme
Yazar: Özdemir, Süleyman
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

II. Dünya Savaşı'nın ardından ortaya çıkan ve giderek gelişen refah devletlerine paralel bir şekilde, refah devleti ile ilgili çalışmaların da artmaya başladığı, özellikle küreselleşmenin doğduğu 1970 ve 1980'li yıllarda bu çalışmaların daha da önem kazandığı görülmektedir. Giderek artan refah devleti ile ilgili bu çalışmalarda, farklılaşan refah devleti rejimleri ile ilgili tartışmalar büyük bir ilgi çekmiş; refah devletlerini sınıflandırma / modellendirme uğraşısı, son yıllarda karşılaştırmalı sosyal politikanın merkezine yerleşmiş bulunmaktadır. Araştırmacılar, ülkeleri, değişik rejimler ve modeller altında (2&ndash;8 arası) sınıflandırmaya çalışmaktadır. Ancak, farklı kişilerce değişik açılardan sınıflandırma çalışmaları yapılmış ve yapılıyor olsa da, birçok bilimadamı ve araştırmacı tarafından en çok benimsenen tasnifi, Esping&ndash;Andersen'in gerçekleştirdiği görülmektedir.

II. Dünya Savaşı'nın ardından ortaya çıkan ve giderek gelişen refah devletlerine paralel bir şekilde, refah devleti ile ilgili çalışmaların da artmaya başladığı, özellikle küreselleşmenin doğduğu 1970 ve 1980'li yıllarda bu çalışmaların daha da önem kazandığı görülmektedir. Giderek artan refah devleti ile ilgili bu çalışmalarda, farklılaşan refah devleti rejimleri ile ilgili tartışmalar büyük bir ilgi çekmiş; refah devletlerini sınıflandırma / modellendirme uğraşısı, son yıllarda karşılaştırmalı sosyal politikanın merkezine yerleşmiş bulunmaktadır. Araştırmacılar, ülkeleri, değişik rejimler ve modeller altında (2&ndash;8 arası) sınıflandırmaya çalışmaktadır. Ancak, farklı kişilerce değişik açılardan sınıflandırma çalışmaları yapılmış ve yapılıyor olsa da, birçok bilimadamı ve araştırmacı tarafından en çok benimsenen tasnifi, Esping&ndash;Andersen'in gerçekleştirdiği görülmektedir.
Almanya'da Sosyal Hizmetler Eğitiminin Özellikleri
Almanya'da Sosyal Hizmetler Eğitiminin Özellikleri
Yazar: Seyyar, Ali
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Bu makalenin birinci bölümünde konunun önemini ve boyutunu gün ışığına çıkartmak maksadıyla modern sosyal hizmetlerin temel esaslarını ve fonksiyonel özelliklerinin yanında sosyal sorunların sosyal politikalar ve sosyal hizmetler üzerindeki etkileri değerlendirilecektir. Uygulamaya dönük müşteri odaklı sosyal hizmetlerin desteklenmesi ve geliştirilmesi açısından bu sosyal alanda sürekli olarak yenilenmesi gereken bir eğitim sistemine ihtiyaç vardır. Bundan dolayıdır ki, ikinci bölüm, örgün eğitim düzeyindeki Alman meslek okulları, Meslek Yüksek Okulları ve Üniversitelerdeki sosyal hizmetler eğitim modeli ve öğretim sisteminin yapısı ve organizasyonunu ele alarak, inceleyecektir. Üçüncü bölümde ise sosyal hizmetler alanında ortaya çıkmakta olan bazı yeni mesleklerin eğitim yapısı ve özellikleri tanıtılacaktır.

Bu makalenin birinci bölümünde konunun önemini ve boyutunu gün ışığına çıkartmak maksadıyla modern sosyal hizmetlerin temel esaslarını ve fonksiyonel özelliklerinin yanında sosyal sorunların sosyal politikalar ve sosyal hizmetler üzerindeki etkileri değerlendirilecektir. Uygulamaya dönük müşteri odaklı sosyal hizmetlerin desteklenmesi ve geliştirilmesi açısından bu sosyal alanda sürekli olarak yenilenmesi gereken bir eğitim sistemine ihtiyaç vardır. Bundan dolayıdır ki, ikinci bölüm, örgün eğitim düzeyindeki Alman meslek okulları, Meslek Yüksek Okulları ve Üniversitelerdeki sosyal hizmetler eğitim modeli ve öğretim sisteminin yapısı ve organizasyonunu ele alarak, inceleyecektir. Üçüncü bölümde ise sosyal hizmetler alanında ortaya çıkmakta olan bazı yeni mesleklerin eğitim yapısı ve özellikleri tanıtılacaktır.
4447 Sayılı Kanuna Göre İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları
4447 Sayılı Kanuna Göre İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları
Yazar: Benli, Abdurrahman
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Birey açısından işsizlik, sosyal ve ekonomik olumsuzluklara neden olmaktadır. Sosyal anlamda işsizlik, bir yandan toplumdan dışlanmaya varan sonuçları beraberinde getirirken, diğer yandan bireyin ekonomik açıdan bağımsızlığını yok etmektedir. İşsizliği önleyici veya onun olumsuzluklarını giderici politikalar geliştirilmiş, bu politikaların bir kısmı doğrudan işsizliği önlemeye yönelik aktif istihdam politikaları olarak ortaya çıkmış, bir kısmı ise  işsizlikten doğan sosyal ve ekonomik olumsuzlukları gidermeye yönelik pasif istihdam politikaları olarak gelişme göstermiştir. İnceleme konumuz olan işsizlik sigortası bu anlamda pasif bir istihdam politikası olarak sosyal güvenlik sistemlerinin içerisinde yer almıştır. Nitekim bu çalışmada İşsizlik sigortasının doğuşu kısaca ele alınmış ve işsizlik ödeneği özel olarak incelenerek bu ödeneğe 4447 sayılı kanuna göre hak kazanmanın şartları incelenmiştir.

Birey açısından işsizlik, sosyal ve ekonomik olumsuzluklara neden olmaktadır. Sosyal anlamda işsizlik, bir yandan toplumdan dışlanmaya varan sonuçları beraberinde getirirken, diğer yandan bireyin ekonomik açıdan bağımsızlığını yok etmektedir. İşsizliği önleyici veya onun olumsuzluklarını giderici politikalar geliştirilmiş, bu politikaların bir kısmı doğrudan işsizliği önlemeye yönelik aktif istihdam politikaları olarak ortaya çıkmış, bir kısmı ise  işsizlikten doğan sosyal ve ekonomik olumsuzlukları gidermeye yönelik pasif istihdam politikaları olarak gelişme göstermiştir. İnceleme konumuz olan işsizlik sigortası bu anlamda pasif bir istihdam politikası olarak sosyal güvenlik sistemlerinin içerisinde yer almıştır. Nitekim bu çalışmada İşsizlik sigortasının doğuşu kısaca ele alınmış ve işsizlik ödeneği özel olarak incelenerek bu ödeneğe 4447 sayılı kanuna göre hak kazanmanın şartları incelenmiştir.
İşverenin İşyeri Sağlık Birimi Kurma Yükümlülüğü Üzerine Düşünceler
İşverenin İşyeri Sağlık Birimi Kurma Yükümlülüğü Üzerine Düşünceler
Yazar: Demir, Fevzi
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Çalışmamızda, 4857 sayılı yeni İş Kanunuyla ihdas edilen istihdam yükümlülüklerinden &ldquo;işyeri hekimi çalıştırma&rdquo; ile ilgili 81.maddede belirtilen &ldquo;işyeri sağlık birimi oluşturma&rdquo; mecburiyeti, konu hakkındaki ayrıntıları düzenleyen &ldquo;İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik&rdquo; çerçevesinde incelenmiş ve bazı tespitlerde bulunulmuştur. Kanunda işyeri hekimi çalıştırılması düzenlenirken, işyeri hemşiresi veya sağlık memurundan bahsedilmemekte, sadece &ldquo;işyeri sağlık birimleri&rdquo;nin kurulacağı belirtilmektedir. Fakat, kanunda adları geçmemesine rağmen, yönetmelik hükümlerine bakınca, işyerinin risk grubu ne olursa olsun, işçi sayısı 50'den fazla olan işyerlerinde mutlaka en az bir işyeri hemşiresi veya sağlık memurunun &ldquo;tam gün&rdquo; çalıştırılacağının düzenlendiği görülmektedir. İşçi sayısı ve işyerinin girmiş olduğu risk grubuna göre ise bu sayı yükselebilmektedir. İşverene istihdam zorunluluğu getiren bu düzenlemenin kanunla getirilmesi doğru olurdu. Zira, Bakanlar Kurulunun bile kanun hükmünde kararname ile düzenleyemeyeceği, &ldquo;kuvvetler ayrılığı&rdquo; ilkesi çerçevesinde yasama organının belirleyebileceği &ldquo;sözleşme özgürlüğünün sınırları&rdquo;nı, yönetmelik ile sadece bir Bakanlığın düzenlemesi Anayasa'ya aykırı bir &ldquo;yetki gaspı&rdquo; niteliğinde sayılabilecektir.

Çalışmamızda, 4857 sayılı yeni İş Kanunuyla ihdas edilen istihdam yükümlülüklerinden &ldquo;işyeri hekimi çalıştırma&rdquo; ile ilgili 81.maddede belirtilen &ldquo;işyeri sağlık birimi oluşturma&rdquo; mecburiyeti, konu hakkındaki ayrıntıları düzenleyen &ldquo;İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik&rdquo; çerçevesinde incelenmiş ve bazı tespitlerde bulunulmuştur. Kanunda işyeri hekimi çalıştırılması düzenlenirken, işyeri hemşiresi veya sağlık memurundan bahsedilmemekte, sadece &ldquo;işyeri sağlık birimleri&rdquo;nin kurulacağı belirtilmektedir. Fakat, kanunda adları geçmemesine rağmen, yönetmelik hükümlerine bakınca, işyerinin risk grubu ne olursa olsun, işçi sayısı 50'den fazla olan işyerlerinde mutlaka en az bir işyeri hemşiresi veya sağlık memurunun &ldquo;tam gün&rdquo; çalıştırılacağının düzenlendiği görülmektedir. İşçi sayısı ve işyerinin girmiş olduğu risk grubuna göre ise bu sayı yükselebilmektedir. İşverene istihdam zorunluluğu getiren bu düzenlemenin kanunla getirilmesi doğru olurdu. Zira, Bakanlar Kurulunun bile kanun hükmünde kararname ile düzenleyemeyeceği, &ldquo;kuvvetler ayrılığı&rdquo; ilkesi çerçevesinde yasama organının belirleyebileceği &ldquo;sözleşme özgürlüğünün sınırları&rdquo;nı, yönetmelik ile sadece bir Bakanlığın düzenlemesi Anayasa'ya aykırı bir &ldquo;yetki gaspı&rdquo; niteliğinde sayılabilecektir.
Çalışmanın Değişen Anlamı ve Çalışmaya İlişkin Yeni Trendler
Çalışmanın Değişen Anlamı ve Çalışmaya İlişkin Yeni Trendler
Yazar: Keser, Aşkın
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

&ldquo;Çalışma&rdquo;, yaşamın sürekliliğini sağlayan sosyal bir faaliyet olarak, geçmişi insanlığın varoluşuna kadar uzanan, insan yaşamının en merkezi alanlarından biridir. Çalışmanın anlamı, birey açısından yüzyıllardır farklılaşsa da, 20. yüzyılın son çeyreğine kadar bireyin merkezi yaşam ilgisi olmayı sürdürmüştür. İşlerin bilgisayar teknolojileri ile gerçekleştirilmeye başlanması, düşük vasıf gerektiren işleri ortadan kaldırmakta, yüksek vasıflı çalışan grubun ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Bu yeni grubun çalışmaya yönelik tutumu, daha az vasıflı işgücüne göre farklılık göstermektedir. Diğer bir ifade ile yüksek vasıflı işgücünün &ldquo;çalışma&rdquo; ya yüklediği anlamın geleneksel çalışana göre oldukça farklı olduğu görülmektedir. Dolayısıyla &ldquo;çalışma&rdquo;nın bireyler açısından anlamında önemli düzeyde farklılaşmaların yaşandığı bir dönem söz konusudur. Dolayısıyla bireylerin çalışmaya yükledikleri anlamda değişimlere tanık olunmaktadır. Bu çalışmada çalışmanın birey açısından değişen anlamı ve çalışmaya ilişkin yeni trendleri sorgulanmaktadır.

&ldquo;Çalışma&rdquo;, yaşamın sürekliliğini sağlayan sosyal bir faaliyet olarak, geçmişi insanlığın varoluşuna kadar uzanan, insan yaşamının en merkezi alanlarından biridir. Çalışmanın anlamı, birey açısından yüzyıllardır farklılaşsa da, 20. yüzyılın son çeyreğine kadar bireyin merkezi yaşam ilgisi olmayı sürdürmüştür. İşlerin bilgisayar teknolojileri ile gerçekleştirilmeye başlanması, düşük vasıf gerektiren işleri ortadan kaldırmakta, yüksek vasıflı çalışan grubun ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Bu yeni grubun çalışmaya yönelik tutumu, daha az vasıflı işgücüne göre farklılık göstermektedir. Diğer bir ifade ile yüksek vasıflı işgücünün &ldquo;çalışma&rdquo; ya yüklediği anlamın geleneksel çalışana göre oldukça farklı olduğu görülmektedir. Dolayısıyla &ldquo;çalışma&rdquo;nın bireyler açısından anlamında önemli düzeyde farklılaşmaların yaşandığı bir dönem söz konusudur. Dolayısıyla bireylerin çalışmaya yükledikleri anlamda değişimlere tanık olunmaktadır. Bu çalışmada çalışmanın birey açısından değişen anlamı ve çalışmaya ilişkin yeni trendleri sorgulanmaktadır.
Küreselleşmenin Türk Çalışma Hayatına Etkileri
Küreselleşmenin Türk Çalışma Hayatına Etkileri
Yazar: Mahiroğulları, Adnan
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Küreselleşme süreci, çalışma hayatını pek çok bakımdan etkilemiştir. Toplu pazarlığın düzey ve muhtevasında, bireysel iş ilişkilerinde önemli değişikliklere neden olan bu sürecin etkileri ülkeden ülkeye değişebilmektedir.Küreselleşme süreci, Türk çalışma hayatında 1990'lı yıllardan itibaren toplu pazarlık, sendikalar, toplu iş mücadeleleri ve istihdam türlerini etkilemeye başlamıştır. Bu çalışmada, küreselleşme sürecinin Türk çalışma hayatı üzerindeki etkileri incelenmiştir.

Küreselleşme süreci, çalışma hayatını pek çok bakımdan etkilemiştir. Toplu pazarlığın düzey ve muhtevasında, bireysel iş ilişkilerinde önemli değişikliklere neden olan bu sürecin etkileri ülkeden ülkeye değişebilmektedir.Küreselleşme süreci, Türk çalışma hayatında 1990'lı yıllardan itibaren toplu pazarlık, sendikalar, toplu iş mücadeleleri ve istihdam türlerini etkilemeye başlamıştır. Bu çalışmada, küreselleşme sürecinin Türk çalışma hayatı üzerindeki etkileri incelenmiştir.
İstihdam Hizmetlerinin Yeniden Yapılandırılması Sürecinde Türkiye İş Kurumu
İstihdam Hizmetlerinin Yeniden Yapılandırılması Sürecinde Türkiye İş Kurumu
Yazar: Sayın, Ali
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Ülkemiz çalışma hayatı 4857 sayılı İş Kanunu ile yeni bir döneme girmiştir. Bu Yasa ile birlikte mevzuatımıza pek çok yeni kurum ve kavram dahil olmuştur. Kuşkusuz bunlardan en önemlisi iş ve işçi bulma hizmetlerinde devlet tekelini sona erdiren ve özel istihdam bürolarını yasal statüye kavuşturan düzenlemedir. Çeşitli adlar altıda faaliyet gösteren bu bürolara izin verilerek, işgücü piyasasının etkinliğini artırmak, işsizlik sorununun çözümüne katkıda bulunmak ve istihdamda verimliliği artırmak amaçlanmaktadır. Bu çalışmada, bu amaçla çıkarılan Türkiye İş Kurumu Kanunu hükümleri incelenmektedir.

Ülkemiz çalışma hayatı 4857 sayılı İş Kanunu ile yeni bir döneme girmiştir. Bu Yasa ile birlikte mevzuatımıza pek çok yeni kurum ve kavram dahil olmuştur. Kuşkusuz bunlardan en önemlisi iş ve işçi bulma hizmetlerinde devlet tekelini sona erdiren ve özel istihdam bürolarını yasal statüye kavuşturan düzenlemedir. Çeşitli adlar altıda faaliyet gösteren bu bürolara izin verilerek, işgücü piyasasının etkinliğini artırmak, işsizlik sorununun çözümüne katkıda bulunmak ve istihdamda verimliliği artırmak amaçlanmaktadır. Bu çalışmada, bu amaçla çıkarılan Türkiye İş Kurumu Kanunu hükümleri incelenmektedir.
Küresel Rekabet Ortamında İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Rolü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Küresel Rekabet Ortamında İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Rolü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Yazar: Akdemir, Bünyamin
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Küreselleşmeyle birlikte gündeme gelen yeni ekonomik koşullar işletmeleri, rekabet avantajı sağlama adına, stratejik insan kaynakları yönetimi (İKY)' ne bağımlı kılmaktadır. Bu çerçevede işletmeler, daha fazla rekabet üstünlüğü kazanmak için, en iyi uygulama ve en iyi uyum yaklaşımlarının yer alacağı yeni İKY süreçlerini ortaya çıkarmaktadırlar.  En iyi uyum yaklaşımı, İKY'ne ait strateji ile işletmenin genel stratejisi arasında bir uyumun veya güçlü bir ilişkinin kurulması gerektiğini savunmaktadır. En iyi uygulama yaklaşımına göre ise; İKY, yaratıcı ve esnek bir örgüt kültürü, misyon ve vizyon geliştirerek işletmenin benimsediği stratejiyi destekleyen en iyi uygulamaları belirlemelidir. Stratejik İKY' ne en iyi uygulamaların, küresel rekabetteki rolü ve etkinliği ise oldukça önemlidir.  Bu bağlamda, stratejik İKY küresel rekabetteki rolünü ve etkinliğini ortaya koymak için en iyi uygulamalar yaklaşımını esas alan bir teorik inceleme yapmak çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı;  küreselleşmeyle ortaya çıkana rekabet koşullarında, stratejik uygulamalar olarak İKY, hangi açılardan ve ne tür katkılar sağlayacağını incelemektir.

Küreselleşmeyle birlikte gündeme gelen yeni ekonomik koşullar işletmeleri, rekabet avantajı sağlama adına, stratejik insan kaynakları yönetimi (İKY)' ne bağımlı kılmaktadır. Bu çerçevede işletmeler, daha fazla rekabet üstünlüğü kazanmak için, en iyi uygulama ve en iyi uyum yaklaşımlarının yer alacağı yeni İKY süreçlerini ortaya çıkarmaktadırlar.  En iyi uyum yaklaşımı, İKY'ne ait strateji ile işletmenin genel stratejisi arasında bir uyumun veya güçlü bir ilişkinin kurulması gerektiğini savunmaktadır. En iyi uygulama yaklaşımına göre ise; İKY, yaratıcı ve esnek bir örgüt kültürü, misyon ve vizyon geliştirerek işletmenin benimsediği stratejiyi destekleyen en iyi uygulamaları belirlemelidir. Stratejik İKY' ne en iyi uygulamaların, küresel rekabetteki rolü ve etkinliği ise oldukça önemlidir.  Bu bağlamda, stratejik İKY küresel rekabetteki rolünü ve etkinliğini ortaya koymak için en iyi uygulamalar yaklaşımını esas alan bir teorik inceleme yapmak çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı;  küreselleşmeyle ortaya çıkana rekabet koşullarında, stratejik uygulamalar olarak İKY, hangi açılardan ve ne tür katkılar sağlayacağını incelemektir.
Çalışma Hayatında Stres Kaynakları, Stres Belirtileri ve Stres Sonuçlarının İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma
Çalışma Hayatında Stres Kaynakları, Stres Belirtileri ve Stres Sonuçlarının İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma
Yazar: Aksoy, Ali
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Bu çalışmada &ldquo;20. yüzyılın hastalığı&rdquo; olarak kabul edilen ve günümüzde en fazla etkisini çalışma hayatında hissettiren, insanları gerilime ve sıkıntıya düşürerek performanslarını olumsuz yönde etkileyen dış etkenlere uyum süreci olarak tanımlanan stresin, iş yaşamında çalışanlar üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla, Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı Asker Alma Dairesi'nde görev yapan subay, astsubay ve sivil memurlar üzerinde stres kaynakları, stres belirtileri, stres sonuçları ve stresin örgüt performansına etkileri incelenmiş olup, işyerindeki çatışma, uyumsuzluk, iş yükü, gürültü vb. gibi stres kaynaklarının yorgunluk hissi, uykusuzluk, gerginlik gibi fiziksel-davranışsal, fiziksel-psikolojik ve psikolojik-davranışsal belirtilere sebep olduğu bu belirtilerin de örgüt performansına olumsuz etki yaptığı tespit edilmiştir.

Bu çalışmada &ldquo;20. yüzyılın hastalığı&rdquo; olarak kabul edilen ve günümüzde en fazla etkisini çalışma hayatında hissettiren, insanları gerilime ve sıkıntıya düşürerek performanslarını olumsuz yönde etkileyen dış etkenlere uyum süreci olarak tanımlanan stresin, iş yaşamında çalışanlar üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla, Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı Asker Alma Dairesi'nde görev yapan subay, astsubay ve sivil memurlar üzerinde stres kaynakları, stres belirtileri, stres sonuçları ve stresin örgüt performansına etkileri incelenmiş olup, işyerindeki çatışma, uyumsuzluk, iş yükü, gürültü vb. gibi stres kaynaklarının yorgunluk hissi, uykusuzluk, gerginlik gibi fiziksel-davranışsal, fiziksel-psikolojik ve psikolojik-davranışsal belirtilere sebep olduğu bu belirtilerin de örgüt performansına olumsuz etki yaptığı tespit edilmiştir.
Bankacılıkta Stres Sorunu: Stres Düzeyi, Kaynakları ve Başa Çıkma Yolları Üzerine Bilecik'te Bir Araştırma
Bankacılıkta Stres Sorunu: Stres Düzeyi, Kaynakları ve Başa Çıkma Yolları Üzerine Bilecik'te Bir Araştırma
Yazar: Aydemir, Muzaffer
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Bu araştırmanın temel amacı, bankacılık sektöründeki yönetici ve çalışanların stres düzeylerini, stres kaynaklarını ve stresle başa çıkma yollarını ortaya koymaktır. Bu amaçla, Bilecik ilinde faaliyet gösteren beş bankanın şube yöneticileri ve çalışanları üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Anket sonuçları, yönetici ve çalışanların streslerinin, sağlık ve verimlilik açısından en elverişli düzeyde olduğunu; fiziksel stres kaynaklarının yönetici ve çalışanlar üzerinde diğer stres kaynaklarına oranla daha etkili olduğunu ve yönetici ve çalışanların stresle başa çıkmada, &ldquo;sorun odaklı yaklaşımı&rdquo; tercih ettiklerini göstermektedir.

Bu araştırmanın temel amacı, bankacılık sektöründeki yönetici ve çalışanların stres düzeylerini, stres kaynaklarını ve stresle başa çıkma yollarını ortaya koymaktır. Bu amaçla, Bilecik ilinde faaliyet gösteren beş bankanın şube yöneticileri ve çalışanları üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Anket sonuçları, yönetici ve çalışanların streslerinin, sağlık ve verimlilik açısından en elverişli düzeyde olduğunu; fiziksel stres kaynaklarının yönetici ve çalışanlar üzerinde diğer stres kaynaklarına oranla daha etkili olduğunu ve yönetici ve çalışanların stresle başa çıkmada, &ldquo;sorun odaklı yaklaşımı&rdquo; tercih ettiklerini göstermektedir.
Çalışma Yaşamında Gözetim
Çalışma Yaşamında Gözetim
Yazar: Dolgun, Uğur
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Bu çalışmanın amacı, içinde yaşadığımız dönemde giderek daha da yoğun bir şekilde tartışılmaya başlanan &lsquo;gözetim' ve &lsquo;gözetim toplumu' olgularının çalışma yaşamı üzerindeki etkilerinin sosyolojik bir bakış açısı içinde analiz edilmesidir. Modernite ile birlikte uygulama alanı bulan siyasi-teknolojiler sonrasında, başta çalışma yaşamı olmak üzere her şey -ekonomi, toplumsal ve idari hizmetler, devlet, eğitim, vs.- giderek iktidar amaçlı bir gözetimin odağı haline gelmiştir. Gözetim pratiklerinin gündelik yaşamdaki egemenliğine yol açan bu süreç, moderniteye geçiş sürecinde Batı'daki &lsquo;kapatılma pratikleri' ile başlamış, modern toplumda hızla kurumsallaşmış ve bugün de en üst noktasına ulaşmıştır. Disipliner ve normsal bir karakteristik sergileyen modern toplumlarda, rasyonel denetim ile üretken iktidar yapıları birbirleri içine eklemlenerek kapitalist sürecin dinamolarını oluştururken; enformasyon toplumundan gözetim toplumuna salınım yapan günümüzde de, &lsquo;yeni ekonomi' anlayışı paralelinde örgütlenen piyasalar ile çalışma yaşamında, &ldquo;dünyanın bütün bilgisayarları birleşin!&rdquo; çağrısı diğer bütün ideolojik ve politik sloganları hızla bastırmaktadır.

Bu çalışmanın amacı, içinde yaşadığımız dönemde giderek daha da yoğun bir şekilde tartışılmaya başlanan &lsquo;gözetim' ve &lsquo;gözetim toplumu' olgularının çalışma yaşamı üzerindeki etkilerinin sosyolojik bir bakış açısı içinde analiz edilmesidir. Modernite ile birlikte uygulama alanı bulan siyasi-teknolojiler sonrasında, başta çalışma yaşamı olmak üzere her şey -ekonomi, toplumsal ve idari hizmetler, devlet, eğitim, vs.- giderek iktidar amaçlı bir gözetimin odağı haline gelmiştir. Gözetim pratiklerinin gündelik yaşamdaki egemenliğine yol açan bu süreç, moderniteye geçiş sürecinde Batı'daki &lsquo;kapatılma pratikleri' ile başlamış, modern toplumda hızla kurumsallaşmış ve bugün de en üst noktasına ulaşmıştır. Disipliner ve normsal bir karakteristik sergileyen modern toplumlarda, rasyonel denetim ile üretken iktidar yapıları birbirleri içine eklemlenerek kapitalist sürecin dinamolarını oluştururken; enformasyon toplumundan gözetim toplumuna salınım yapan günümüzde de, &lsquo;yeni ekonomi' anlayışı paralelinde örgütlenen piyasalar ile çalışma yaşamında, &ldquo;dünyanın bütün bilgisayarları birleşin!&rdquo; çağrısı diğer bütün ideolojik ve politik sloganları hızla bastırmaktadır.
Sanayi İşçisinden Bilgi İşçisine: Yeni Ekonominin Değişen İşçi Tipi
Sanayi İşçisinden Bilgi İşçisine: Yeni Ekonominin Değişen İşçi Tipi
Yazar: Erdem, Ziya
Dergi: Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Vol. 0 No. 49, 2010

Son çeyrek yüzyılda, &ldquo;Endüstri Toplumu&rdquo; &ldquo;Bilgi Toplumu&rdquo; olarak adlandırılan yeni bir biçime doğru dönüşmektedir. Bilgi toplumu, farklı vasıf ve yeteneklere sahip bir işçi tipini gerektirmektedir. Bu süreçte, yalnızca vasıflar ve yetenekler değil, aynı zamanda çalışma şartları, çalışanların beklenti ve tercihleri ciddi boyutlarda değişmektedir. Bu nedenle, endüstri toplumunun düşük eğitimli, yarı-vasıflı veya vasıfsız mavi yakalı işçisi, yerini bilgi toplumunda yüksek eğitimli, çok vasıflı, donanımlı bilgi işçilerine terk etmektedir.

Son çeyrek yüzyılda, &ldquo;Endüstri Toplumu&rdquo; &ldquo;Bilgi Toplumu&rdquo; olarak adlandırılan yeni bir biçime doğru dönüşmektedir. Bilgi toplumu, farklı vasıf ve yeteneklere sahip bir işçi tipini gerektirmektedir. Bu süreçte, yalnızca vasıflar ve yetenekler değil, aynı zamanda çalışma şartları, çalışanların beklenti ve tercihleri ciddi boyutlarda değişmektedir. Bu nedenle, endüstri toplumunun düşük eğitimli, yarı-vasıflı veya vasıfsız mavi yakalı işçisi, yerini bilgi toplumunda yüksek eğitimli, çok vasıflı, donanımlı bilgi işçilerine terk etmektedir.