hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Kariyer Tatmini ve Yenilikçi İş Davranışı Üzerine Etkisi
Effects of Structural and Psychological Empowerment on Career Satisfaction and Innovative Work Behavior
Yazar: Cindiloğlu Demirer, Mihriban
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Yapısal Güçlendirme,Psikolojik Güçlendirme,Kariyer Tatmini,Yenilikçi İş Davranışı ; Structural Empowerment,Psychological Empowerment,Career Satisfaction,Innovative Work Behavior

Bu çalışmanın amacı yapısal ve psikolojikgüçlendirmenin kariyer tatmini ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinibelirlemektir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla, üretimişletmelerinde beyaz yakalı olarak görev yapan çalışanlardan anket yöntemi ileveriler toplanmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde, yapısal ve psikolojikgüçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerinde pozitif biretkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmada aynı zamanda iki modelkarşılaştırma yapılarak incelenmiştir. Birinci model, yapısal güçlendirmeninkariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki üzerinde psikolojikgüçlendirmenin aracılık etkisinin olup olmadığıdır. İkinci model, yapısal vepsikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerinde kariyer tatminininaracılık etkisinin olup olmadığıdır. Modelleri test etmek amacıyla hiyerarşikregresyon analizi yapılmıştır. Bu analizler sonucunda psikolojik güçlendirmeninve kariyer tatmininin değişkenler arasında aracılık rolü olduğu tespitedilmiştir.

The purpose of study is to determine the effect of struc-tural and psychological empowerment on career satisfac-tion and innovative work behavior. In order to test the research hypotheses, data were collected from the white-collar employees in the production businesses by survey method. As a result of the analysis, it is found that struc-tural empowerment and psychological empowerment has a positive effect with career satisfaction and innovati-ve work behavior. In this study, two models were exami-ned by comparison. The first model is whether psycholo-gical empowerment has an mediator variable effect on the relationship between structural empowerment and career satisfaction and innovative work behavior. The second model is whether career satisfaction has an mediator variable effect on the relationship between structural and psychological empowerment and innovati-ve work behavior. In order to test the models, hierarchical regression analysis was performed. As a result of these analyzes, it was found that psychological empowerment and career satisfaction had an mediator role among the variables.
Halkla İlişkiler ve Etik: 2000 Yılı Sonrası Filmlerde Halkla İlişkiler Mesleği Temsilinin Etik Kodlar Bağlamında İncelenmesi
Public Relations and Ethics: Research on Public Rela-tions Profession Representation in the Context of Ethical Codes in Films After 2000s
Yazar: Coşkun Değirmen, Gül; Yalçın, Özgür
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Public Relations,Ethics,Cinema,IPRA ; Halkla İlişkiler,Etik,Sinema,IPRA

Geçmişten günümüze kadar, çok başarılı halkla ilişkiler çalışmalarının yanında, olumsuz birçok örnekle de karşı-laşılmıştır. Ancak 2000’li yıllara gelindiğinde halkla ilişkiler mesleği daha fazla tanınmaya başlanmış ve profesyonel uygulayıcılar meslek ilkeleri hakkında daha duyarlı bir anlayışa kavuşmuşlardır. Bu durumun bir sonucu olarak halkla ilişkiler etiği giderek önem kazan-mıştır. Çalışmada halkla ilişkilerin günümüzde geldiği noktadan, halkla ilişkiler uygulayıcısı rolünün filmlerde sergileniş biçimiyle hedef kitleler gözündeki meslek yansıması tartışılmaktadır. Çalışmanın literatür bölü-münde halkla ilişkiler mesleği, halkla ilişkiler uygulayıcıla-rının özellikleri ve etik konularına değinilmiştir. Araştırma bölümünde ise 2000 yılı ve sonrası Türkçe ve İngilizce dillerinde yayınlanmış olan Halkla İlişkiler ve Tanıtım mesleğinin temsil edildiği filmlerde halkla ilişkiler uygu-layıcısının söylem ve davranışları Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği (IPRA) Davranış Kuralları doğrultusunda incelenmiştir.

Beside successful public relations studies from past to present, many negative examples have been came across.  However, in the 2000s, the public relations profession became more recognized and professional practitioners gained a deeper understanding of the pro-fession’s principles. This resulted in gaining importance of ethic practices in public relations over time. In this study, the image of public relations practioners created in the target audience’s eye is discussed from the point of public relations profession is presented in the films. In the literature section, public relations profession, characteris-tics of public relations practitioners and ethical issues are discussed. In the research section, the public relations practitioner's discourse and behaviors were examined in line with the International Public Relations Association's (IPRA) Code of Conduct in films where Public Relations and Publicity practices were represented in Turkish and English languages in 2000s and beyond.
Mobbing’in Örgüte Bağlılığa ve Yöneticiye Güvene Etkisi
The Effect of Mobbing on Organizational Commitment and Trust in Manager
Yazar: Murat, Gülay; Elçi, Meral
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Mobbing,Trust in Manager,Affective Commitment,Continuance Commitment,Normative Commitment ; Mobbing,Yöneticiye Güven,Duygusal Bağlılık,Devam Bağlılığı,Normatif Bağlılık

Çalışmanın amacı, iş yerlerinde maruz kalınan mobbingin örgüte bağlılığa (duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık) ve yöneticiye olan güvene etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, toplam 244 katılımcıdan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Çalış-manın örneklemini “basit tesadüfi örneklem” yöntemiyle seçilen, 7 ildeki (İstanbul, Bursa, Ankara, Antalya, İzmir, Konya, Hatay) eğitimciler oluşturmaktadır. Çalışmada toplanan veriler SPSS 23.0 istatistik programı ile analiz edilerek, elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Normal dağılıma uygun olduğu tespit edilen verilere, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri ile korelasyon ve regresyon analizle-ri uygulanmıştır. Gerçekleştirilen analizler neticesinde; mobbingin hem örgüte bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile hem de yönetici-ye güven ile istatistiki olarak anlamlı ve negatif ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir.

The aim of the study was to investigate the effect of mobbing in the workplace on the commitment to the organization (affective commitment, continuance commitment, normative commitment) and trust in the manager. For this purpose, data were collected from a total of 244 participants by survey method. The sample of the study consists of educators in 7 (İstanbul, Bursa, Ankara, Antalya, İzmir, Konya, Hatay) provinces. The data collected in the study were analyzed with the SPSS 23.0 statistical program and the findings were interpreted. The data determined to be suitable for normal distribution; validity analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis were applied.  As a result of the regression analysis, it was found that mobbing has a statistically significant and negative relationships with the affective commitment and normative commitment, which is one of the sub-dimensions of organizational commitment and trust to the manager.
Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkide Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi
Mediating Effect of Leader-Member Exchange in Relationship between Research Assistants' Organizational Support Perceptions and Organizational Commitments
Yazar: Dinç, Ertan; Birincioğlu, Nihan
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Örgütsel Bağlılık,Algılanan Örgütsel Destek,Lider-Üye Etkileşimi,Aracılık Etkisi ; Organizational Commitment,Perceived Organizational Support,Leader-Member Exchange,Mediating Effect

Örgütsel bağlılığın, araştırma görevlilerinin verimliliği, performansı ve iş tatmini gibi iş çıktıları üzerinde önemli etkilere sahip olduğu düşünülmektedir Bu sebeple çalışmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki ve bu iki kavram arasındaki ilişkide araştırma görev-lileri ve danışmanları arasındaki iletişimin aracılık etkisini incelemektir. Böyle bir ilişkinin test edilmesi için Baron ve Kenny’ nin aracılık (mediation) analiz modeli kullanıl-mıştır. Örneklem olarak devlet üniversitesinde ki 225 araştırma görevlisi seçilmiştir. Veri toplama aracı olarak ise anket yöntemi seçilmiştir. Bu çalışmanın analizin bulguları ise, araştırma görevlilerinin örgütsel bağlılıkları ile örgütsel destek algıları arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğunu, lider-üye etkileşiminin bu ilişkide kısmi aracılık etkisi gösterdiğini ortaya koymuştur.

Organizational commitment is thought to have important impacts on the work outcomes of research assistants such as efficiency, performance and job satisfaction. Therefore, the aim of the study is to investigate the relationship between research assistants' organizational support perceptions and organizational commitment levels and the relationship between research assistants and consultants in the relationship between these two concepts.  The mediation analysis model of Baron and Kenny was used to test such a relationship. As a sample, 225 research assistants at the state university were selected. The survey method was chosen as a data collection tool. The findings of this study show that there is a significant and positive relationship between the organizational commitment of the research assistants and their perceptions of organizational support, and the interaction between leader and member shows a partial mediating effect in this relationship.
Özdeşleşmenin Reklama Karşı Tutum ve Satın Alma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Ünlü-Ürün Uyumunun Ilımlaştırıcı Rolü
The Moderating Role of Celebrity-Product Match-up on the Effect of Identification on Attitude Towards Adver-tising and Purchase Intention
Yazar: Doğan, Semra; Erdoğan, Bayram Zafer
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Celebrity Endorsement,Celebrity-Product Match-Up,Wishful Identification,Similarity Identification,Moderating Role ; Reklamlarda Ünlü Kullanımı,Ünlü-Ürün Uyumu,Benzerliğe Bağlı Özdeşleşme,Özenerek Özdeşleşme,Ilımlaştırıcı Etki

Bu çalışmada bireyin ünlü ile özdeşleşmesinin reklama karşı tutum ve satın alma niyetine etkisinde reklamdaki ünlü ve ürün arasında algılanan uyumun ılımlaştırıcı etkisi sınanmıştır. Bu kapsamda Facebook üzerinden 18 yaş üzeri 513 katılımcıdan toplanan örneklem üzerinde bahsedilen yapıların yer aldığı model test edilmiştir. Model testine yönelik analizler SPSS ve AMOS paket programlarıyla yapılmış ve özdeşleşmenin ünlüye özenme temelinde sadece reklama karşı tutum üzerinde etkisi olduğu görülürken inanç, tutum, değer ve diğer benzerlik kriterlerine bağlı benzerlik algısının konu yapılar üzerinde herhangi bir etkisi olmadığı ortaya konmuştur. Ünlü-ürün uyum düzeyinin ise yüksek uyumda etki katsayılarının çoğunluğunu anlamlı bir şekilde arttırdığı; satın alma niyetinde ise temel belirleyicinin markaya yönelik tutum olduğu görülmüştür.

In this study, the moderator role of perceived match-up between the celebrity and the product on the effect of identification on the attitude towards ad and purchase intention was examined. The research model was tested on the sample collected from 513 participants over the age of 18 on Facebook. Analyzes carried out using SPSS and AMOS indicated that wishful identification has an effect on attitudes towards advertising, while the perception of similarity based on belief, attitude, the value like criteria has no effect on the any of the variables. It has also been revealed that most of the coefficients significantly increased in the high celebrity-product match-up condition. Attitude towards the brand is also the main indicator in purchase intent.
Gelir Eşitsizliği ve Ekonomik Büyüme İlişkisi: Geçiş Ekonomileri Üzerine Panel Veri Analizi
The Relationships between Income Inequality and Economic Growth: Panel Data Analysis on Transition Economies
Yazar: Şengür, Mehmet
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2019
Anahtar kelimeler: Ekonomik Büyüme,Geçiş Ekonomileri,Gelir Eşitsizliği,Statik Panel Veri Analizi ; Economic Growth,Transition Economies,Income Inequality,Static Panel Data Analysis

Üretimsüreçleri sonucunda yaratılan değeri ifade eden gelirin, bireyler arasındakidağılımı bakımından ülke ekonomilerini önemli ölçüde etkilediği ilersürülmektedir. Gelir dağılımını etkileyen çok sayıda ve çeşit te unsurbulunmaktadır. Bu çalışma da ekonomik büyümenin gelir dağılımının üzerindekietkileri geçiş ekonomisine sahip seçilen on ülke için 1995-2013 yıllarına aitekonomik büyüme ve Gini değerleri kullanılarak statik panel veri yöntemi ileanaliz edilmiştir. Çalışmanın temel amacı Kuznets  ters-U hipotezinin geçiş ekonomileri içingeçerliliğini test etmektir. Yapılan çalışmanın bulgularına göre, geçişekonomisine sahip ülkelerde Kuznets’in ters-U hipotezine uygun olarak ekonomikgelişmenin ilk aşamalarında gelir eşitsizliğinin arttığı tespit edilmiştir.Gelişmenin sonraki aşamalarında ise ekonomik büyümenin gelir eşitsizliğiniazaltıcı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kontrol değişkenlerindeneğitime katılım oranının istatiksel olarak anlamlı olduğu görülmüştür. Kamuharcamalarının gelir eşitsizliği üzerinde etkisi istatistiki olarak anlamlı birsonuç vermemiştir. Elde edilen sonuçlar, incelenen geçiş ekonomilerine sahipülkelerde Kuznets’in ters-U hipotezini desteklemektedir.

It is argued that income, which represents the value created as a result of the production processes, has a significant impact on the economies of the country in terms of the income distribution.  There are many and varied factors affecting income distribution. In this study, the effects of economic growth on income distribution were analyzed by using static panel data method. Eco-nomic growth and Gini data for the years 1995-2013 were used for ten selected transition economies.  The main purpose of the study is to test the validity of the Kuznets inverse-U hypothesis for transition economies. According to the findings of the study,  income inequality increased in the early stages of economic development in transition economies, consistent with the Kuznets in-verse-U hypothesis.  In the later stages of the development, it was found that economic growth had a decreasing effect on income inequality. Among the control variables, education was found to be statistically significant. The effect of public expenditures on income inequality was not statistically significant. Overall, the results support the Kuznets inverse-U hypothesis in transition economies examined.
Türkiye’de Vergi İdaresinin Tahsil Yetkisini Kullanımında Sınırların Aşılmasından Kaynaklanan Sorunlar
Problems Due to Exceeding the Boundaries of Using Tax Collecting Power of Tax Administration in Turkey
Yazar: Hayrullahoğlu, Betül
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 3, 2019
Anahtar kelimeler: Tahsil Yetkisi,Cebren Tahsil,Mükellef Hakları ; Tax Collecting Power,Enforced Collection,Taxpayer Rights

Devletin sahip olduğu en önemli yetkilerden biri vergilendirme yetkisidir. Bu yetkinin etkili kullanımı için vergi idaresi tahsil yetkisi ile donatılmıştır. Bu çalışmada tahsil yetkisinin sınırları ve sınırların aşılmasının sonuçları üzerinde durulmuştur. Sınırların ve sonuçların belirlenmesinde doküman analizi yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre sınırların aşılmasının mükellefler, vergi idaresi ve yargı organları üzerinde hukuki, mali ve ekonomik çok sayıda negatif etkileri bulunduğu saptanmıştır. Bu sonuçlar yetkinin kullanımında sınırlara uyulmasının öneminin daha da anlaşılmasını sağlamıştır.

One of the most important powers of the government is the taxation power. For the effective use of this power, the tax administration is equipped with the tax collecting power. This study focused on the boundaries of the tax collecting power and the consequences of exceeding the boundaries. Document analysis method was used to determine the boundaries and results. According to the results of the study, exceeding the boundaries has many legal, financial and economic negative effects on taxpayers, tax administration, and judicial bodies. These results allowed a better understanding of the importance of complying with the boundaries in the exercise of power.
İş Özerkliği ile İşe Bağlanma Arasındaki İlişki: Kişi-İş Uyumunun Aracı ve Algılanan Yönetici Desteğinin Düzenleyici Rolü
The Relationship between Job Autonomy and Job Engagement: The Mediating Role of Person-Job Fit and Moderating Role of Perceived Supervisor Support
Yazar: Koçak, Daimi
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: İş Özerkliği,Kişi-İş Uyumu,İşe Bağlanma,Algılanan Yönetici Desteği ; Job Autonomy,Person-Job Fit,Job Engagement,Perceived Supervisor Support

Bu çalışmada,  iş özerkliği ve işe bağlanma arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracılık rolünü araştırdım ve algılanan yönetici desteğinin bu aracılık ilişkisinde önemli bir düzenleyici olabileceğini ileri sürdüm. Araştırma verileri hizmet sektöründe faaliyet gösteren özel iki firmanın tam zamanlı çalışan 385 işgöreninden anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analiz edilme-sinde SPSS 22, AMOS 22 ve Process Macro (SPSS için) istatistik programları kullanılmıştır. Analiz sonuçları, iş özerkliği ve işe bağlanma arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracı etkisinin olduğunu ve algılanan yönetici desteğinin bu ilişkide düzenleyici etkisinin olduğunu desteklemektedir. Diğer bir ifade ile iş özerkliğinin işe bağlanma üzerindeki dolaylı etkisi (kişi-iş uyumu aracılığı ile aktarılan) algılanan yönetici desteği yüksek olduğunda güçlü, düşük olduğunda zayıftır. Araştırmanın teorik ve pratik etkileri tartışılarak gelecekte yapılacak çalışmalara ve yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.

In this study, I explored the mediating role of person-job fit in the relationship between job autonomy and job engagement and proposed perceived supervisor support as an important moderator of the above-mediated relationship. The survey data were collected from 385 full-time employees of two private firms operating in the service sector using the survey technique. SPSS 22, AMOS 22 and Process Macro (for SPSS) statistical programs were used to analyze the data. The results of the analysis indicated that the person-job fit has a mediating effect on the relationship between job autonomy and job engagement, and perceived supervisor support has a moderating effect in this relationship.  In other words, the indirect effect of job autonomy on job engagement (through person-job fit) is strong when perceived supervisor support is high and weak when perceived supervisor support is low. The theoretical and practical effects of the results are discussed and suggestions are made for future studies and managers.
Turist Rehberinin Performansının Destinasyon İmajına Etkisinde Etik Davranışlarının Rolü
The Role of Ethical Behavior in the Effect of Tour Guide’s Performance on Destination Image
Yazar: Çokal, Zeynep; Yılmaz, İbrahim
Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol. 15 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Destinasyon İmajı,Turist Rehberi,Performans,Etik Davranış ; Destination Image,Tourist Guide,Performance,Ethic Behaviour

Bir destinasyonu ziyaret eden turistlerinin destinasyon-dan zihinlerinde olumlu bir imajla memnun ayrılması destinasyonun rekabet üstünlüğü sağlamasında önemli bir unsurdur. Bu memnuniyeti sağlayanlardan biri de destinasyonda turistlere ziyaretleri sırasında eşlik eden turist rehberinin hizmetleridir. Bu çalışmanın amacı, turist rehberinin performansının destinasyon imajına etkisi ve etik davranışlarının bu ilişkideki düzenleyici rolünün ortaya konulmasıdır.   Nicel bir araştırma olarak tasarlanan bu çalışmanın verileri Nevşehir ilini ziyaret eden yerli ve yabancı 438 turiste uygulanan anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırma sonucunda turist rehberinin performansının destinasyon imajına etkisi olduğu bulgu-su elde edilmiştir. Aynı zamanda, turist rehberinin etik davranışlarından “dürüstlük” ve “güvenilirlik” boyutları-nın bu ilişkide düzenleyici etkiye sahip olduğu, “mesleki sorumluluk” ve “adil olma” boyutlarının ise düzenleyici etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak, elde edilen bulgular doğrultusunda gerek turist rehberlerine gerekse turist rehberi yetiştiren eğitim kurumlarına birtakım önerilerde bulunulmuştur.

Ensuring that tourists leave the destination with a posi-tive image in their mind and as satisfied is an important factor for achieving competitive advantage. One of the satisfaction of this is the services of the tourist guides accompanying the tourists during their visit to the desti-nation. The aim of this study is to determine the impact of the performance of tourist guides on destination image and the moderating role of ethical behaviors in this relationship.  The data of this study, which was designed as a quantitative research, was obtained by using the questionnaire technique applied to 438 domestic and foreign tourists visiting Nevsehir province. In the results of the study, it was concluded that the performance of the tourist guide had an effect on destination image. At the same time, it was concluded that the “honesty” and “reliability” dimensions of the ethical behavior of the tourist guides had a moderating role in this relationship, while the dimensions of “professional responsibility” and “fairness” did not have a moderating role. Finally, based on the findings, some suggestions have been made to the tourist guides and the educational institutions that train the tourist guides.