ÇALIŞMA HAYATINDAKİ MÜHENDİSLERİN MOBBİNG VE TOPLUMSAL CİNSİYET ALGISI ÖLÇEKLERİNE GÖRE İNCELENMESİ
EXAMINATION OF ENGINEERS IN WORKING LIFE ACCORDING TO MOBBING AND GENDER PERCEPTION SCALES
Yazar: Yalçı, Elif Betül; Yıldız Erduran, Gamze
Dergi: Akademik Hassasiyetler, Vol. 11 No. 24, 2023
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Mobbing,Toplumsal Cinsiyet,Ki-kare,Mann Whitney U Testi,ANOVA Testi ; Mobbing,Gender,Chi-square,Mann Whitney U Test,ANOVA Test

Toplumsal cinsiyet kavramı; biyolojik olarak belirlenmiş cinsiyetlere toplumsal olarak yüklenen anlamı ifade etmektedir. Toplumsal cinsiyet kavramının çalışma hayatı üzerindeki etkisinin fark edilmesi, çalışma hayatını toplumsal cinsiyet bağlamında değerlendiren araştırmalara yönelik ilginin artış göstermesini sağlamıştır. Mobbing kavramı ile toplumsal cinsiyet kavramı arasındaki ilişkinin boyutuna yönelik araştırmalar alanyazında ilgi gören çalışmalar arasında yer almaktadır. Mobbing kavramı, çalışma ortamında sistematik olarak uygulanan baskı ve tacizi ifade etmektedir. Araştırmada, bireylerin toplumsal cinsiyet algısı ve mobbing mağduru olma durumları incelenmiştir. Mühendis olarak çalışma hayatında yer alan katılımcılardan elde edilen veriler, açık kaynak kodlu Jamovi (2.4.7 versiyon) programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarında toplumsal cinsiyet algısının mobbinge maruz kalma durumu üzerinde etkili bir değişken olmadığı görülmüştür. Araştırmada; cinsiyet, medeni durum, yetişme çağında en uzun süre bulunulan yerleşim yeri değişkenlerinin mobbing mağduru olma durumu üzerinde etkili olmadığı görülürken toplumsal cinsiyet algısı üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Toplumsal cinsiyet algısına ilişkin farklılıklar incelendiğinde, cinsiyet değişkeninin; erkek çalışanların, evli çalışanların, büyükşehirde yaşamayan çalışanların toplumsal hayata yönelik algıları üzerinde daha fazla etkili olduğu ile ilgili sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmada, çocuk sahibi olma değişkeninin toplumsal cinsiyet algısı üzerinde etkili olmadığı görülürken mobbing mağduru olma durumu üzerinde etkili olduğu, çocuk sahibi olan bireylerin daha fazla mobbinge maruz kaldığı sonucuna ulaşılmıştır. Mobbinge maruz kalan katılımcılar üzerinde gerçekleştirilen analizler sonucunda; kadın çalışanların %4,9 oranında kadın, %13,4 oranında erkek, %28,2 oranında her iki cinsiyet tarafından; erkek çalışanların ise %7,5 oranında kadın, %22,4 oranında erkek, %10,4 oranında her iki cinsiyet tarafından mobbinge maruz bırakıldığı görülmüştür.

The concept of gender refers to the meaning socially attributed to biologically determined sexes. The realization of the impact of the concept of gender on working life has led to an increase in interest in studies evaluating working life in the context of gender. Studies on the extent of the relationship between the concept of mobbing and the concept of gender are among the studies that attract attention in the literature. The concept of mobbing refers to systematic pressure and harassment in the work environment. In the study, gender perception and mobbing victimisation status of individuals were examined. The data obtained from the participants, who work as engineers, were analyzed using the open source Jamovi (version 2.4.7) program. The results of the research showed that gender perception is not an effective variable on the exposure to mobbing. In the study, it was concluded that the variables of gender, marital status, and the place of residence for the longest period of time during upbringing were not effective on the status of being a victim of mobbing, while they were effective on gender perception. When the differences related to gender perception were examined, it was concluded that the gender variable was more effective on the perceptions of male employees, married employees, and employees who do not live in metropolitan areas towards social life. In the study, while the variable of having children was not found to be effective on gender perception, it was concluded that it was effective on the status of being a victim of mobbing and that individuals who have children are exposed to mobbing more. As a result of the analyses conducted on the participants who were exposed to mobbing, it was seen that 4.9% of female employees were subjected to mobbing by women, 13.4% by men and 28.2% by both genders; while 7.5% of male employees were subjected to mobbing by women, 22.4% by men and 10.4% by both genders.