ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE İÇ GİRİŞİMCİLİK
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE İÇ GİRİŞİMCİLİK
Yazar: Bakan, İsmail; Yılmaz, Y. Sonay
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 6 No. 4, 2019
Anahtar kelimeler: Örgüt Kültürü,İç Girişimcilik,Kuyumculuk

Birişletmenin üyeleri tarafından kabul edilen, onların davranışlarınışekillendiren, geleneksel hale gelmiş, düşünme, hissetme ve belirli tepkilersonucu oluşan, değerler, davranışlar ve alışkanlıklardan oluşan örgüt kültürübir sembol ve uygulamalar bütünüdür. İç girişimcilik ise yeni bir girişimigeliştirme ve ekonomik değer yaratmak için kişinin bir fırsattan yararlanarak,düşüncesini örgüt içerisinde gerçekleştirebilme yeteneğidir. İç girişimciler;yeni buluş, yatırım, fikir ve davranışlar geliştirerek bunlarıorganizasyonların hizmet, ürün, program ve yönetimlerine uygulayan kişilerdir.Bir örgütün sahip olduğu kültürün, örgüt içerisindeki bireylerin içgirişimcilik faaliyetlerini etkileyebileceği düşüncesinden hareketle buçalışmada örgüt kültürü ve iç girişimcilik arasındaki ilişki araştırılmıştır.Bukapsamda İstanbul ilinde faaliyet gösteren kuyumculuk sektöründe çalışan 152katılımcı ile bir anket çalışması yapılmış, örgüt kültürünün alt boyutları olanyönlendirme yapma, kolektif hareket ve güç mesafesinin iç girişimciliğin altboyutları olan yenilikçilik, risk alma, proaktiflik ve özerklik davranışlarıüzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS programıile frekans, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmabulguları sonucunda yönlendirme yapmanın yenilik ve proaktifliği; kolektifhareketin yenilik, proaktiflik ve risk almayı; güç mesafesinin ise yenilik,proaktiflik ve risk almayı anlamlı ve pozitif yönde etkilediği gözlemlenirken,örgüt kültürünün hiçbir alt boyutu ile iç girişimciliğin alt boyutu olanözerklik arasında önemli bir ilişki tespit edilememiştir.

Birişletmenin üyeleri tarafından kabul edilen, onların davranışlarınışekillendiren, geleneksel hale gelmiş, düşünme, hissetme ve belirli tepkilersonucu oluşan, değerler, davranışlar ve alışkanlıklardan oluşan örgüt kültürübir sembol ve uygulamalar bütünüdür. İç girişimcilik ise yeni bir girişimigeliştirme ve ekonomik değer yaratmak için kişinin bir fırsattan yararlanarak,düşüncesini örgüt içerisinde gerçekleştirebilme yeteneğidir. İç girişimciler;yeni buluş, yatırım, fikir ve davranışlar geliştirerek bunlarıorganizasyonların hizmet, ürün, program ve yönetimlerine uygulayan kişilerdir.Bir örgütün sahip olduğu kültürün, örgüt içerisindeki bireylerin içgirişimcilik faaliyetlerini etkileyebileceği düşüncesinden hareketle buçalışmada örgüt kültürü ve iç girişimcilik arasındaki ilişki araştırılmıştır.Bukapsamda İstanbul ilinde faaliyet gösteren kuyumculuk sektöründe çalışan 152katılımcı ile bir anket çalışması yapılmış, örgüt kültürünün alt boyutları olanyönlendirme yapma, kolektif hareket ve güç mesafesinin iç girişimciliğin altboyutları olan yenilikçilik, risk alma, proaktiflik ve özerklik davranışlarıüzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS programıile frekans, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmabulguları sonucunda yönlendirme yapmanın yenilik ve proaktifliği; kolektifhareketin yenilik, proaktiflik ve risk almayı; güç mesafesinin ise yenilik,proaktiflik ve risk almayı anlamlı ve pozitif yönde etkilediği gözlemlenirken,örgüt kültürünün hiçbir alt boyutu ile iç girişimciliğin alt boyutu olanözerklik arasında önemli bir ilişki tespit edilememiştir.