hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
THE ROLE AND IMPORTANCE OF TRAINING IN TOTAL QUALITY MANAGEMENT: THE CASE OF TURKISH AUTOMOTIVE SUPPLIERS
THE ROLE AND IMPORTANCE OF TRAINING IN TOTAL QUALITY MANAGEMENT: THE CASE OF TURKISH AUTOMOTIVE SUPPLIERS
Yazar: Kuruüzüm, Ayşe; Anafarta, Nilgün
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Total Quality Management, Quality Training, Automotive Suppliers ; Total Quality Management, Quality Training, Automotive Suppliers

This article attempts to analyze two problem areas. The first one deals with determining the difficulties and application results which are faced during the Total Quality Management process in automotive suppliers having a significant improvement on production capacity and productivity and developing new technology. The second one is a profile of quality training by collecting information about the role and importance in Total Quality Management applications. It is hoped that the researh findings will be useful for managers, researchers and academicians.

This article attempts to analyze two problem areas. The first one deals with determining the difficulties and application results which are faced during the Total Quality Management process in automotive suppliers having a significant improvement on production capacity and productivity and developing new technology. The second one is a profile of quality training by collecting information about the role and importance in Total Quality Management applications. It is hoped that the researh findings will be useful for managers, researchers and academicians.
İŞLETMELER ARASI PAZARLAMADA İLİŞKİ PAZARLAMASI İLE MODERN PAZARLAMA YÖNTEMLERİ ARASINDAKİ BAĞINTILAR
İŞLETMELER ARASI PAZARLAMADA İLİŞKİ PAZARLAMASI İLE MODERN PAZARLAMA YÖNTEMLERİ ARASINDAKİ BAĞINTILAR
Yazar: Şahin, Ayşe; Demir, M. Hulusi
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İlişki Pazarlaması, İşbirliğine Dayalı Pazarlama, Veri Tabanlı Pazarlama, Yinelemeli Pazarlama, Doğrudan Pazarlama ve Bire-Bir Pazarlama ; İlişki Pazarlaması, İşbirliğine Dayalı Pazarlama, Veri Tabanlı Pazarlama, Yinelemeli Pazarlama, Doğrudan Pazarlama ve Bire-Bir Pazarlama

Son yıllarda işletmeler, dağıtım kanalında kendileri ile birlikte çalışan aracı müşterileri ve tedarikçileri ile kısa vadeli ilişkiler geliştirmek yerine, uzun dönemli, işbirliğine dayanan iyi ilişkilere önem vermeye başladılar. Bu iyi ilişkilerin geliştirilebilmesi için de, alıcı ve satıcı işletmeler arasında ilişki pazarlaması ile birlikte, işbirliğine dayalı pazarlama, veri tabanlı pazarlama, yinelemeli pazarlama, bire-bir pazarlama ve doğrudan pazarlama yöntemlerinin de kullanıldığı görülmektedir. İşletmeler arası pazarlamada, bu yöntemlerin birlikte kullanımının aralarında bağıntılar oluşturabileceği düşüncesinden yola çıkarak; bu çalışmada, ilişki pazarlaması ile işbirliğine dayalı pazarlama, veri tabanlı pazarlama, yinelemeli pazarlama, bire-bir pazarlama ve doğrudan pazarlama arasındaki bağıntılar analiz edilmektedir.

Son yıllarda işletmeler, dağıtım kanalında kendileri ile birlikte çalışan aracı müşterileri ve tedarikçileri ile kısa vadeli ilişkiler geliştirmek yerine, uzun dönemli, işbirliğine dayanan iyi ilişkilere önem vermeye başladılar. Bu iyi ilişkilerin geliştirilebilmesi için de, alıcı ve satıcı işletmeler arasında ilişki pazarlaması ile birlikte, işbirliğine dayalı pazarlama, veri tabanlı pazarlama, yinelemeli pazarlama, bire-bir pazarlama ve doğrudan pazarlama yöntemlerinin de kullanıldığı görülmektedir. İşletmeler arası pazarlamada, bu yöntemlerin birlikte kullanımının aralarında bağıntılar oluşturabileceği düşüncesinden yola çıkarak; bu çalışmada, ilişki pazarlaması ile işbirliğine dayalı pazarlama, veri tabanlı pazarlama, yinelemeli pazarlama, bire-bir pazarlama ve doğrudan pazarlama arasındaki bağıntılar analiz edilmektedir.
BUILDING A TOTAL QUALITY CULTURE
BUILDING A TOTAL QUALITY CULTURE
Yazar: Özgener, Şevki
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Quality, TQM, Culture, Management, Organization ; Quality, TQM, Culture, Management, Organization

Continuous cost reduction, productivity and quality improvement have proved essential for organizations tos tay in operation. Managers cannot avoid seeing how quality has developed into the most important competitive weeapon. Many organizations have realized that TQM is the way of managing fort he future TQM is far wider in its application than assuring product or service quality-it i a way of managing business processes to ensure complete customer satisfaction at every stage, internally and externally. Thus, Total Quality Culture has recently emerged as a popular concept among researchers in the field of management. This article is about how to built a total quality culture organizations. In this article discusses the concepts of quality and total quality, quality culture and major elements of a total quality culture.

Continuous cost reduction, productivity and quality improvement have proved essential for organizations tos tay in operation. Managers cannot avoid seeing how quality has developed into the most important competitive weeapon. Many organizations have realized that TQM is the way of managing fort he future TQM is far wider in its application than assuring product or service quality-it i a way of managing business processes to ensure complete customer satisfaction at every stage, internally and externally. Thus, Total Quality Culture has recently emerged as a popular concept among researchers in the field of management. This article is about how to built a total quality culture organizations. In this article discusses the concepts of quality and total quality, quality culture and major elements of a total quality culture.
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞANLARIN YETKİLENDİRİLMESİ
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞANLARIN YETKİLENDİRİLMESİ
Yazar: Gümüş, Murat
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Çalışanların Yetkilendirilmesi, Toplam Kalite Yönetimi, Tusiad-Kalder Kalite Ödülü ; Çalışanların Yetkilendirilmesi, Toplam Kalite Yönetimi, Tusiad-Kalder Kalite Ödülü

Çalışanların yetkilendirilmesi, işi yapanların işle ilgili kararları vermesi, kararları uygulaması ve sonuçları değerlendirmesi olarak tanımlanabilir. Ancak, yetkilendirilecek çalışanların katılım, bilgi, yetkinlik, eğitim gibi düzeylerine bağlı olarak, hangi derecelerde yetkilendirileceği söz konusudur. Bu bağlamda, yetkilendirmeye nasıl geçileceği ve uygulanacağı, çalışanların ve yöneticilerin bu düzeye hazır oluşlarına bağlı olmaktadır. Literatürde, yetkilendirmeye aşamalı geçiş modeli öne çıkmaktadır. Bu çalışma, Toplam Kalite Yönetimi temelinde yetkilendirmeye geçişin aşamalı bir süreç olarak uygun olduğunu ileri sürmektedir.

Çalışanların yetkilendirilmesi, işi yapanların işle ilgili kararları vermesi, kararları uygulaması ve sonuçları değerlendirmesi olarak tanımlanabilir. Ancak, yetkilendirilecek çalışanların katılım, bilgi, yetkinlik, eğitim gibi düzeylerine bağlı olarak, hangi derecelerde yetkilendirileceği söz konusudur. Bu bağlamda, yetkilendirmeye nasıl geçileceği ve uygulanacağı, çalışanların ve yöneticilerin bu düzeye hazır oluşlarına bağlı olmaktadır. Literatürde, yetkilendirmeye aşamalı geçiş modeli öne çıkmaktadır. Bu çalışma, Toplam Kalite Yönetimi temelinde yetkilendirmeye geçişin aşamalı bir süreç olarak uygun olduğunu ileri sürmektedir.
KİŞİLERİN DEĞİŞİME KARŞI TUTUMLARININ ANLAŞILMASINDA İDRAK TARZI YAKLAŞIMI
KİŞİLERİN DEĞİŞİME KARŞI TUTUMLARININ ANLAŞILMASINDA İDRAK TARZI YAKLAŞIMI
Yazar: Macit, Murat
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İdrak tarzı, Adapteci-Yenilikçi Teorisi, Örgütsel Değişim ; İdrak tarzı, Adapteci-Yenilikçi Teorisi, Örgütsel Değişim

İdrak tarzı, bireylerin nasıl algıladıkları, nasıl düşündükleri, problemleri nasıl çözdükleri ve kavramlar arasında nasıl bir ilişki kurdukları ile ilgilidir. Kirton’un Adapteci-Yenilikçi idrak tarzı teorisi, bir çok boyutu olan bu idrak tarzlarından birisidir. Bu teori, bir ucunda adapteci olanların yer aldığı, diğer ucunda ise yenilikçilerin bulunduğu bütün bireylerin süregen bir dizi üzerine konumlandırılabileceği savını ileri sürmektedir. Diğer bir ifade ile, adapteci bir bireyin tercihi “tyapılanları daha iyi yapmak” olurken, yenilikçi birinin tercihi “farklı şekilde yapmak” olmaktadır. Adapteci birey, problemlerin çözümünde geleneksel yöntemleri kullanarak, yenilikçi bir birey de probleme değişik açılardan yaklaşarak, yeni çözümler üretmek istemektedir. Bireylerin kişilikleriyle yakın ilişkisinden dolayı bu teori, örgütsel değişimlerin analizinde son derece faydalı görülmektedir.

İdrak tarzı, bireylerin nasıl algıladıkları, nasıl düşündükleri, problemleri nasıl çözdükleri ve kavramlar arasında nasıl bir ilişki kurdukları ile ilgilidir. Kirton’un Adapteci-Yenilikçi idrak tarzı teorisi, bir çok boyutu olan bu idrak tarzlarından birisidir. Bu teori, bir ucunda adapteci olanların yer aldığı, diğer ucunda ise yenilikçilerin bulunduğu bütün bireylerin süregen bir dizi üzerine konumlandırılabileceği savını ileri sürmektedir. Diğer bir ifade ile, adapteci bir bireyin tercihi “tyapılanları daha iyi yapmak” olurken, yenilikçi birinin tercihi “farklı şekilde yapmak” olmaktadır. Adapteci birey, problemlerin çözümünde geleneksel yöntemleri kullanarak, yenilikçi bir birey de probleme değişik açılardan yaklaşarak, yeni çözümler üretmek istemektedir. Bireylerin kişilikleriyle yakın ilişkisinden dolayı bu teori, örgütsel değişimlerin analizinde son derece faydalı görülmektedir.
ECONOMİCS AND MANAGEMENT SCIENCES THROUGH THE LENSES OF CHAOSAND QUANTUM THEORIES
ECONOMİCS AND MANAGEMENT SCIENCES THROUGH THE LENSES OF CHAOSAND QUANTUM THEORIES
Yazar: Dulupçu, Murat Ali; Okçu, Murat
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Quantum Theory, Chaos Theory, Newtonian Worldview, Determinism, Butterfly Effect, Pop-management, Mechanistic Worldview. ; Quantum Theory, Chaos Theory, Newtonian Worldview, Determinism, Butterfly Effect, Pop-management, Mechanistic Worldview.

Social sciences have been structured by a “mechanistic worldview” inherited from Newton and his opus magnum “Principia.” This worldview has also a profound impact on economics and management sciences. That is to say, organizations and economies have been defined in terms of their strict relationships with cause and effect nature of socioeconomic and managerial phenomena. Predictability –or, determinism- has created a unique understanding for economics and management sciences where binary categories were used to define obects like inflation-deflation in economics, or supervisor-subordinate in management, what may be named as “bivalent science.” But, two major developments –quantum theory and chaos theory-challenge the basic concepts of mechanistic, bivalent science and its reflections on economics and management sciences. Paper aims to trace recent developments in two related fiellds economics and management sciences affected by the “paradigm shift” in physical sciances in terms of ontological, methodological and metaphorical aspects.

Social sciences have been structured by a “mechanistic worldview” inherited from Newton and his opus magnum “Principia.” This worldview has also a profound impact on economics and management sciences. That is to say, organizations and economies have been defined in terms of their strict relationships with cause and effect nature of socioeconomic and managerial phenomena. Predictability –or, determinism- has created a unique understanding for economics and management sciences where binary categories were used to define obects like inflation-deflation in economics, or supervisor-subordinate in management, what may be named as “bivalent science.” But, two major developments –quantum theory and chaos theory-challenge the basic concepts of mechanistic, bivalent science and its reflections on economics and management sciences. Paper aims to trace recent developments in two related fiellds economics and management sciences affected by the “paradigm shift” in physical sciances in terms of ontological, methodological and metaphorical aspects.
AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF THE FELDSTEIN CHAIN FOR TURKEY
AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF THE FELDSTEIN CHAIN FOR TURKEY
Yazar: Kuştepeli, Yeşim Rabia
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Feldstein Chain, Twin Deficits, Cointegration, Causality Tests. ; Feldstein Chain, Twin Deficits, Cointegration, Causality Tests.

The Feldstein chain which argues that an increase in the government deficit pushes the interest rate sup, which in turn attracts foreign capital and strengthens the domestic currency driving the current account balance into deficits, has been the most important explanation fort he controversial twin deficits phenomenon. In thes paper, where the validity of the Feldstein chain is investigated for Turkey, we could not find any evidence on the Feldstein chain. The real current account deficit is found to cause both the real Exchange rate and the real interest rate in the short run which is not meaningful fort he government deficit to the real current account deficit.

The Feldstein chain which argues that an increase in the government deficit pushes the interest rate sup, which in turn attracts foreign capital and strengthens the domestic currency driving the current account balance into deficits, has been the most important explanation fort he controversial twin deficits phenomenon. In thes paper, where the validity of the Feldstein chain is investigated for Turkey, we could not find any evidence on the Feldstein chain. The real current account deficit is found to cause both the real Exchange rate and the real interest rate in the short run which is not meaningful fort he government deficit to the real current account deficit.
ODA ÖRGÜTLENMESİNDEN DERNEKLERE: TÜRKİYE’DE GİRİŞİMCİ GRUP ÖRGÜTLENMESİNİN EKONOMİK VE KURUMSAL ÇEVRESİ
ODA ÖRGÜTLENMESİNDEN DERNEKLERE: TÜRKİYE’DE GİRİŞİMCİ GRUP ÖRGÜTLENMESİNİN EKONOMİK VE KURUMSAL ÇEVRESİ
Yazar: İrem, Nazım
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Çıkar Grubu Siyaseti, Patron-Yanaşma Modeli, Korporatizm ; Çıkar Grubu Siyaseti, Patron-Yanaşma Modeli, Korporatizm

Bu çalışmada 1960’lardan bu yana Türk siyasi hayatının yeni bir boyutu olarak ortaya çıkan çıkar gruplarının hükümetlerle olan ilişkileri içinde belirlenebilecek genel eğilimlerin analizi yapılmaktadır. Çıkar grubu araştırmalarında kullanılan yaklaşımlardan, çoğulcu, (yeni) korporatist ve yanaşma (klientalist) modellerinin genel bir değerlendirmesinden sonra özellikle girişimci çıkarlarının 1920’lerin ortasından 1980’lerin sonuna kadar değişen örgütlenme tarzları hakkındaki temel bilgilerin sağlanması amaçlanmıştır. Bu örgütlerin kamu politikalarını etkileme yöntemleri araştırılmıştır. Araştırmamız içinde çıkar grubu-devlet ilişkilerinin ideal tipleri olarak geliştirilen, çoğulcu, (yeni) korporatist ve yanaşma modellerinin argümanları kullanılmıştır. Herhangi bir model tek başına Türkiye’deki çıkar grubu-devlet ilişkilerini açıklayamasa da sektörel temelde değişik temsil eğilimlerin neden çakıştığını anlamaya yönelik açıklamaları, yanaşma modelinin terimlerini kullanarak gerekçelendiren bir araştırma yöntemi izlenmiştir. Bu görüş açısı içinde çalışmada Sanayi ve Ticaret Odaları ile Türk Sanayici ve İşadamları Derneği’nin devlet ile olan ilişkileri tasvir edilmeye çalışılmaktadır.

Bu çalışmada 1960’lardan bu yana Türk siyasi hayatının yeni bir boyutu olarak ortaya çıkan çıkar gruplarının hükümetlerle olan ilişkileri içinde belirlenebilecek genel eğilimlerin analizi yapılmaktadır. Çıkar grubu araştırmalarında kullanılan yaklaşımlardan, çoğulcu, (yeni) korporatist ve yanaşma (klientalist) modellerinin genel bir değerlendirmesinden sonra özellikle girişimci çıkarlarının 1920’lerin ortasından 1980’lerin sonuna kadar değişen örgütlenme tarzları hakkındaki temel bilgilerin sağlanması amaçlanmıştır. Bu örgütlerin kamu politikalarını etkileme yöntemleri araştırılmıştır. Araştırmamız içinde çıkar grubu-devlet ilişkilerinin ideal tipleri olarak geliştirilen, çoğulcu, (yeni) korporatist ve yanaşma modellerinin argümanları kullanılmıştır. Herhangi bir model tek başına Türkiye’deki çıkar grubu-devlet ilişkilerini açıklayamasa da sektörel temelde değişik temsil eğilimlerin neden çakıştığını anlamaya yönelik açıklamaları, yanaşma modelinin terimlerini kullanarak gerekçelendiren bir araştırma yöntemi izlenmiştir. Bu görüş açısı içinde çalışmada Sanayi ve Ticaret Odaları ile Türk Sanayici ve İşadamları Derneği’nin devlet ile olan ilişkileri tasvir edilmeye çalışılmaktadır.
AN ANALYSIS OF THE VALUE AND ISSUE POSITIONS OF THE NEW RIGHT ON POVERTY AND ECONOMIC SECURITY WITHIN THE CONTEXT OF THE UNITED STATES
AN ANALYSIS OF THE VALUE AND ISSUE POSITIONS OF THE NEW RIGHT ON POVERTY AND ECONOMIC SECURITY WITHIN THE CONTEXT OF THE UNITED STATES
Yazar: Gül, Hüseyin
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: The New Right, Welfare State, Workfare State, Opportunity, Freedom, The Free Market. ; The New Right, Welfare State, Workfare State, Opportunity, Freedom, The Free Market.

Value orientations of theoretical perspectives affect their positions on social, economic and political issues. A review of the literature suggests that the new right perspective emphasizes the free market, limited government and negative liberties. It also defends the principles of merit, non-discrimination and equality before the law. Thus, a free market working according to these principles with minimal government intervention would be successful enough to create opportunities for all. The new right proposes that the market-based.workfare policies fort he poor and incentives for business to hire the poor and for working poor to stay in the labor  market would replace welfare programs. For such policies would improve individual and social welfare and the conditions of the poor without distrurbing the principles of freedom, equality before law, merit and non-discrimination. These policies are also expenditures on public sector budgets by cutting state services and benefits, and by absorbing the poor into the working mainstream population.

Value orientations of theoretical perspectives affect their positions on social, economic and political issues. A review of the literature suggests that the new right perspective emphasizes the free market, limited government and negative liberties. It also defends the principles of merit, non-discrimination and equality before the law. Thus, a free market working according to these principles with minimal government intervention would be successful enough to create opportunities for all. The new right proposes that the market-based.workfare policies fort he poor and incentives for business to hire the poor and for working poor to stay in the labor  market would replace welfare programs. For such policies would improve individual and social welfare and the conditions of the poor without distrurbing the principles of freedom, equality before law, merit and non-discrimination. These policies are also expenditures on public sector budgets by cutting state services and benefits, and by absorbing the poor into the working mainstream population.
BATI AVRUPA BİRLİĞİ KURUCU ANDLAŞMASI ÖRNEĞİNDE ULUSLARARASI ANDLAŞMALARIN SONA ERMESİ/ERDİRİLMESİ SORUNU
BATI AVRUPA BİRLİĞİ KURUCU ANDLAŞMASI ÖRNEĞİNDE ULUSLARARASI ANDLAŞMALARIN SONA ERMESİ/ERDİRİLMESİ SORUNU
Yazar: Reçber, Kamuran
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Uluslararası Andlaşmalar, Sona Erme/Erdirilme, Batı Avrupa Birliği ; Uluslararası Andlaşmalar, Sona Erme/Erdirilme, Batı Avrupa Birliği

Batı Avrupa Birliği (BAB), 1948 tarihli Brüksel Andlaşması’nın 1954 yılında değiştirilmesiyle kurulmuştur. Değiştirilmiş olan Brüksel Andlaşması, “ Değiştirilen Brüksel Andlaşması” olarak BAB Kurucu Andlaşması haline gelmiştir. Değiştirilen Brüksel Andlaşması’nın XII. Md.’si, iş bu Andlaşmanın elli yıllık bir süre için yürürlükte kalacağını düzenlemektedir. Şarta bağlı olarak, elli yıl sonra üye devletlerin kendileri açısından tek taraflı olarak bu andlaşmayı sona erdirmeleri olasıdır. Ancak, bu elli yıllık sürenin, 1948 tarihli Brüksel Andlaşması’na mı yoksa, 1954 tarihli Değiştirilen Brüksel Andlaşmasına mı atfedileceği konusunda tartışmalar mevcuttur. Bu çalışmada, bu sürenin  başlangıcı konusundaki tartışmalar ve bu bağlamda BAB Kurucu Andlaşması’nın XII. Md.’sindeki sona erme veya erdirilmeye ilişkin düzenlemeler irdelenmeye çalışılmıştır.

Batı Avrupa Birliği (BAB), 1948 tarihli Brüksel Andlaşması’nın 1954 yılında değiştirilmesiyle kurulmuştur. Değiştirilmiş olan Brüksel Andlaşması, “ Değiştirilen Brüksel Andlaşması” olarak BAB Kurucu Andlaşması haline gelmiştir. Değiştirilen Brüksel Andlaşması’nın XII. Md.’si, iş bu Andlaşmanın elli yıllık bir süre için yürürlükte kalacağını düzenlemektedir. Şarta bağlı olarak, elli yıl sonra üye devletlerin kendileri açısından tek taraflı olarak bu andlaşmayı sona erdirmeleri olasıdır. Ancak, bu elli yıllık sürenin, 1948 tarihli Brüksel Andlaşması’na mı yoksa, 1954 tarihli Değiştirilen Brüksel Andlaşmasına mı atfedileceği konusunda tartışmalar mevcuttur. Bu çalışmada, bu sürenin  başlangıcı konusundaki tartışmalar ve bu bağlamda BAB Kurucu Andlaşması’nın XII. Md.’sindeki sona erme veya erdirilmeye ilişkin düzenlemeler irdelenmeye çalışılmıştır.
THE COMPETITION ACT 1994 OF TURKEY: A DESCRIPTIVE ANALYSIS WITH REFERENCE TO THE COMPETITION RULES OF THE EU
THE COMPETITION ACT 1994 OF TURKEY: A DESCRIPTIVE ANALYSIS WITH REFERENCE TO THE COMPETITION RULES OF THE EU
Yazar: Yavaşı, Mahmut
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 2 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Competition Law, Turkey, European Law ; Competition Law, Turkey, European Law

Turkey’s Competition Act of 1994 is almost a mirror copy of the European Union’s competition rules, except its wording. The wording of the Act is too complex to understand. The 1994 Act which deals with three different types of market practices: restrictive trading agreements between undertakings, abuse of dominant position and mergers and acquisitions. The EU’s cas-law is expected to be guiding the Turkish Competition Practices.

Turkey’s Competition Act of 1994 is almost a mirror copy of the European Union’s competition rules, except its wording. The wording of the Act is too complex to understand. The 1994 Act which deals with three different types of market practices: restrictive trading agreements between undertakings, abuse of dominant position and mergers and acquisitions. The EU’s cas-law is expected to be guiding the Turkish Competition Practices.
REPURCHASING
REPURCHASING
Yazar: Uysal, Doğan
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 1 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Investment, Interest Rate. ; Investment, Interest Rate.

From time to time, corporations can repurchase their own shares.  In a tender offer the   companies usually decide to repurchase the number of share. Since developed countries have a good stock exchange market, it can be possible to meet this kind of action in these countries. In this study, we try to examine  the effect of repurchasing announcements on the asset prices of the corporations in the U.S.A by examining the market reaction during the event period. In this study, the event study methodology is employed.

From time to time, corporations can repurchase their own shares.  In a tender offer the   companies usually decide to repurchase the number of share. Since developed countries have a good stock exchange market, it can be possible to meet this kind of action in these countries. In this study, we try to examine  the effect of repurchasing announcements on the asset prices of the corporations in the U.S.A by examining the market reaction during the event period. In this study, the event study methodology is employed.