hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Avrupa Birliği'nde Uzun Dönemli İşsizlik Sorunu
Avrupa Birliği'nde Uzun Dönemli İşsizlik Sorunu
Yazar: Öcal, Aslan Tolga
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İşsizlik,uzun dönemli işsizlik,Avrupa İstihdam Stratejisi

1990’lardan itibaren Avrupa Birliği; yaşanan ekonomik ve sosyal sorunları sadece küreselleşme, teknolojik gelişmeler, verime dayalı istihdamsız büyüme ve dışsal rekabete bağlamaktan vazgeçerek, uzun dönemli işsizlik başta olmak üzere işgücü piyasasının yapısal sorunlarının Birlik içerisinde yüksek koordinasyon ve uyumlaştırılmış politikalarla çözümlenmesi amacıyla Avrupa İstihdam Strateji- sini hayata geçirmiştir.İşgücü piyasasının dezavantajlı gruplarına yönelik uygulamaların önem kazandığı günümüzde, uzun dönemli işsizlik tüm bu grupların ortak bir so- runudur. Uzun dönemli işsizlik bireysel, toplumsal ve mali konularda ortaya koyduğu olumsuz görüntüyle çok boyutlu bir sorun özelliği taşımaktadır.Bu çalışmada öncelikli olarak, işsizlik ve uzun dönemli işsizlikle mücade- lede Avrupa Birliği’nin yol haritası kısaca değerlendirilecektir. Ayrıca 2008 mali krizi öncesi ve sonrasında uzun dönemli işsizlik sorunu rakamsal verilerle analiz edilerek, çözüm yolları tartışılacaktır.

1990’lardan itibaren Avrupa Birliği; yaşanan ekonomik ve sosyal sorunları sadece küreselleşme, teknolojik gelişmeler, verime dayalı istihdamsız büyüme ve dışsal rekabete bağlamaktan vazgeçerek, uzun dönemli işsizlik başta olmak üzere işgücü piyasasının yapısal sorunlarının Birlik içerisinde yüksek koordinasyon ve uyumlaştırılmış politikalarla çözümlenmesi amacıyla Avrupa İstihdam Strateji- sini hayata geçirmiştir.İşgücü piyasasının dezavantajlı gruplarına yönelik uygulamaların önem kazandığı günümüzde, uzun dönemli işsizlik tüm bu grupların ortak bir so- runudur. Uzun dönemli işsizlik bireysel, toplumsal ve mali konularda ortaya koyduğu olumsuz görüntüyle çok boyutlu bir sorun özelliği taşımaktadır.Bu çalışmada öncelikli olarak, işsizlik ve uzun dönemli işsizlikle mücade- lede Avrupa Birliği’nin yol haritası kısaca değerlendirilecektir. Ayrıca 2008 mali krizi öncesi ve sonrasında uzun dönemli işsizlik sorunu rakamsal verilerle analiz edilerek, çözüm yolları tartışılacaktır.
Bilim ve Hukuk
Bilim ve Hukuk
Yazar: Sözer, Ali Nazım
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Bilim,hukuk,araştırma yöntemleri,hukukta araştırma yöntemleri,yasa yapma,yorum yöntemleri

Hukuk alanında yapılan çalışmaların ve uygulamaların bilimsel bir yönü olup olmadığı konusundaki tartışmalar yeni değildir. Söz konusu tartışmaların bir sonuca varabilmesi için bilim ve hukuk kavramları üzerinde durulması ve her ikisinin ortak yönlerinin olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Bu amaçla çalışmada önce bilimin tanımı, görevi, türleri ve bilimsel araştırma yöntemleri ele alınmıştır. Daha sonra hukukun tanımı, görevi, türleri ve araştırma/icra yön- temleri açıklanmıştır. Nihayet, yapılan açıklamalar bir arada değerlendirilerek hukukun bilimselliği bakımından bir sonuca ulaşmaya çalışılmıştır.

Hukuk alanında yapılan çalışmaların ve uygulamaların bilimsel bir yönü olup olmadığı konusundaki tartışmalar yeni değildir. Söz konusu tartışmaların bir sonuca varabilmesi için bilim ve hukuk kavramları üzerinde durulması ve her ikisinin ortak yönlerinin olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Bu amaçla çalışmada önce bilimin tanımı, görevi, türleri ve bilimsel araştırma yöntemleri ele alınmıştır. Daha sonra hukukun tanımı, görevi, türleri ve araştırma/icra yön- temleri açıklanmıştır. Nihayet, yapılan açıklamalar bir arada değerlendirilerek hukukun bilimselliği bakımından bir sonuca ulaşmaya çalışılmıştır.
Alman İdarı̇ Yargı Hukukunda İptal ve Ödev Davalarını İrdeleme
Alman İdarı̇ Yargı Hukukunda İptal ve Ödev Davalarını İrdeleme
Yazar: Memiş, Emin
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İdare mahkemesi,iptal davası ve ödev davası,ön soruşturma,itiraz kararı,yönetmelik

İdari yargının varlığı, esasında iptal davası ve idari işlemlere dayanır. İptal davası objektif ve klasik bir dava türüdür. İptal davası niçin önemlidir? Çün- kü hukuk devletinin vazgeçilmez aracıdır. Etkin bir araçtır. Keyfi yönetimin karşı çaresidir. İptal davası, hakkı ihlal olanın hakkını iade eder. Dolayısıyla İptal Kararı geriye yürür. Devletin hukuka bağlı olacağı ilkesi kişileri korumak için yetmez. İdarenin verdiği zararları kaldırma aracı gerekir. Bu iptal davasıdır. Aynı zamanda kişileri koruma içtihatlarla da olur. Alman Hukukunda idarenin kişilere verdiği zararlar sonlandırmak için iptal davası ve ödev davası işlev görür. İdarenin tek yanlı irade açıklaması, idari işlemi oluşturur. Alman Hukukunda makamların yaptığı işlem kişinin hakkını zedelerse kişi önce idari makama baş- vurur. Yani işleme itiraz eder. İdari makam işlemi ya ret eder ya da yapmaz ve sessiz kalır. Makam kişiyi haklı bulursa işlemi kaldırır ya da değiştirir. Bu şudur: İdare hizmet birimidir. Vatandaş idareye ödevini yerine getir demektedir. Ödev davası, vatandaşın idareyi görevini yapmaya mahkum etmesidir. Bu bir tür eda davasıdır. İptal davası ise itiraz kararlarına karşı devreye sokulur ve işlemin hu- kuka uygunluğunu sağlar. Tüm kamusal uyuşmazlıklar idari yargıya açık değil- dir. Bizde de tam yargı davası eda davası karşılığında kullanılır.

İdari yargının varlığı, esasında iptal davası ve idari işlemlere dayanır. İptal davası objektif ve klasik bir dava türüdür. İptal davası niçin önemlidir? Çün- kü hukuk devletinin vazgeçilmez aracıdır. Etkin bir araçtır. Keyfi yönetimin karşı çaresidir. İptal davası, hakkı ihlal olanın hakkını iade eder. Dolayısıyla İptal Kararı geriye yürür. Devletin hukuka bağlı olacağı ilkesi kişileri korumak için yetmez. İdarenin verdiği zararları kaldırma aracı gerekir. Bu iptal davasıdır. Aynı zamanda kişileri koruma içtihatlarla da olur. Alman Hukukunda idarenin kişilere verdiği zararlar sonlandırmak için iptal davası ve ödev davası işlev görür. İdarenin tek yanlı irade açıklaması, idari işlemi oluşturur. Alman Hukukunda makamların yaptığı işlem kişinin hakkını zedelerse kişi önce idari makama baş- vurur. Yani işleme itiraz eder. İdari makam işlemi ya ret eder ya da yapmaz ve sessiz kalır. Makam kişiyi haklı bulursa işlemi kaldırır ya da değiştirir. Bu şudur: İdare hizmet birimidir. Vatandaş idareye ödevini yerine getir demektedir. Ödev davası, vatandaşın idareyi görevini yapmaya mahkum etmesidir. Bu bir tür eda davasıdır. İptal davası ise itiraz kararlarına karşı devreye sokulur ve işlemin hu- kuka uygunluğunu sağlar. Tüm kamusal uyuşmazlıklar idari yargıya açık değil- dir. Bizde de tam yargı davası eda davası karşılığında kullanılır.
Çalışma Özgürlüğünü Engelleme Suçu
Çalışma Özgürlüğünü Engelleme Suçu
Yazar: Bayraktar, Köksal
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Çalışma özgürlüğü,Eski TCK ile Yeni TCK arasındaki farklar,cebir,tehdit,hukuka aykırı davranış,yargılama şartı,sömürü suçu,sömürüyü hazırlama,çalışma koşullarını zorla değiştirme,manevi unsur,ağırlaştırıcı nedenler,yaptırım

5237 sayılı Yeni Türk Ceza Kanunu, çalışma özgürlüğünü engelleyen suç- ları geniş bir açıdan düzenlemiştir. Kanun’un 117. maddesinde dört ayrı hukuka aykırı eylem suç olarak öngörülmüştür. Bir sonraki maddede ise çalışma hürri- yeti ile yakından bağlı olan sendikal örgütlenme, ceza yaptırımına bağlanmıştır. İncelememizde, özellikle 117. madde ve buna bağlı suçu etkileyen nedenleri içeren 119. madde üzerinde durulmuştur. Çalışmada Kanun’un gerekçesine yer yer referans verilmiştir.Türk Ceza Kanunundaki bu düzenleme, insanların serbestçe, bağımsız, hiçbir kısıtlamaya uğramaksızın çalışabilmelerini sağlama amacını taşımaktadır.İncelemede suçun unsurları, suça etkileyen nedenler ve özellik taşıyan bazı sorunlar üzerinde durulmuştur.

5237 sayılı Yeni Türk Ceza Kanunu, çalışma özgürlüğünü engelleyen suç- ları geniş bir açıdan düzenlemiştir. Kanun’un 117. maddesinde dört ayrı hukuka aykırı eylem suç olarak öngörülmüştür. Bir sonraki maddede ise çalışma hürri- yeti ile yakından bağlı olan sendikal örgütlenme, ceza yaptırımına bağlanmıştır. İncelememizde, özellikle 117. madde ve buna bağlı suçu etkileyen nedenleri içeren 119. madde üzerinde durulmuştur. Çalışmada Kanun’un gerekçesine yer yer referans verilmiştir.Türk Ceza Kanunundaki bu düzenleme, insanların serbestçe, bağımsız, hiçbir kısıtlamaya uğramaksızın çalışabilmelerini sağlama amacını taşımaktadır.İncelemede suçun unsurları, suça etkileyen nedenler ve özellik taşıyan bazı sorunlar üzerinde durulmuştur.
Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği ve Yetki Sorunu
Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği ve Yetki Sorunu
Yazar: Ulucan, Devrim
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Toplu iş sözleşmesi,yetkili sendika,yetki belgesi

Ülkemizde Toplu İş Hukuku sorunları tartışıldığında, bu özgün sözleş- menin içeriği, kapsamı ve etkisi yerine, kimin veya kimlerin toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğu, başka bir söyleyişle kimlerin toplu iş sözleşme- sine taraf olacağı, öncelikli ve temel sorun olarak ortaya çıkmaktadır Avrupa Birliği Ülkelerinde ise yetki konusu yasalarla düzenlenmediği halde başlıca bir sorun olarak değerlendirilmemektedir. Oysa ülkemizde toplu iş sözleşmesi yap- ma yetkisine sahip işçi kuruluşunun belirlenmesi sırasında yasal düzenleme ile getirilen devlet vesayeti ve tarafların tutumu nedeni ile ortaya çıkan sorunlar sistemin önünde en önemli engeli oluşturmaktadır. Son olarak 7.11.2012 tari- hinde yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile de devlet vesayetini ve gözetimini kaldıran ve tarafların girişimine bağlı olarak bir toplu iş sözleşmesi özerkliği sistemi oluşturulamamıştır.

Ülkemizde Toplu İş Hukuku sorunları tartışıldığında, bu özgün sözleş- menin içeriği, kapsamı ve etkisi yerine, kimin veya kimlerin toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğu, başka bir söyleyişle kimlerin toplu iş sözleşme- sine taraf olacağı, öncelikli ve temel sorun olarak ortaya çıkmaktadır Avrupa Birliği Ülkelerinde ise yetki konusu yasalarla düzenlenmediği halde başlıca bir sorun olarak değerlendirilmemektedir. Oysa ülkemizde toplu iş sözleşmesi yap- ma yetkisine sahip işçi kuruluşunun belirlenmesi sırasında yasal düzenleme ile getirilen devlet vesayeti ve tarafların tutumu nedeni ile ortaya çıkan sorunlar sistemin önünde en önemli engeli oluşturmaktadır. Son olarak 7.11.2012 tari- hinde yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile de devlet vesayetini ve gözetimini kaldıran ve tarafların girişimine bağlı olarak bir toplu iş sözleşmesi özerkliği sistemi oluşturulamamıştır.
6356 Sayılı Sendı̇kalar ve Toplu İş Sözleşmesı̇ Kanunu’na Göre Toplu İş Sözleşmesı̇
6356 Sayılı Sendı̇kalar ve Toplu İş Sözleşmesı̇ Kanunu’na Göre Toplu İş Sözleşmesı̇
Yazar: Subaşı, İbrahim
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu,çerçeve sözleşme,toplu iş sözleşme yetkisi,toplu iş sözleşmesinden yararlanma

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu olarak yasalaşa- rak yürürlüğe girmiştir. 6356 sayılı Kanunu, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yerini almıştır. Ka- nunun gerekçesine göre; bu Kanun, Türk çalışma hayatının öteden beri evrensel normlara verdiği tepkiyi dikkate alarak, sendikal hak ve özgürlükler ile toplu sözleşme ve serbest toplu pazarlık hakkını; özgürlükçü ve demokratik toplum esasları temelinde yeniden düzenlemektedir.Kanunda sendikal hak ve özgürlükler ile serbest toplu pazarlık süreçleri, toplu iş sözleşmelerinin düzeyi, 87 ve 98 No.lu ILO Sözleşmeleri dikkate alına- rak yeniden düzenlenmiştir. 6356 sayılı Kanunun amacı; işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarını düzenlemektir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu olarak yasalaşa- rak yürürlüğe girmiştir. 6356 sayılı Kanunu, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yerini almıştır. Ka- nunun gerekçesine göre; bu Kanun, Türk çalışma hayatının öteden beri evrensel normlara verdiği tepkiyi dikkate alarak, sendikal hak ve özgürlükler ile toplu sözleşme ve serbest toplu pazarlık hakkını; özgürlükçü ve demokratik toplum esasları temelinde yeniden düzenlemektedir.Kanunda sendikal hak ve özgürlükler ile serbest toplu pazarlık süreçleri, toplu iş sözleşmelerinin düzeyi, 87 ve 98 No.lu ILO Sözleşmeleri dikkate alına- rak yeniden düzenlenmiştir. 6356 sayılı Kanunun amacı; işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarını düzenlemektir.
İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Kanununun İşverenı̇n Hukukı̇ Sorumluluğuna Etkı̇sı̇
İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Kanununun İşverenı̇n Hukukı̇ Sorumluluğuna Etkı̇sı̇
Yazar: Akın, Levent
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Sağlık ve güvenlik,işverenin sorumluluğu

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işveren ile çalışanların hak ve yüküm- lülüklerini düzenlemektedir. Bu yapısı, işyerlerinde ortaya çıkan iş kazaları ve meslek hastalıklarında sorumlunun belirlenmesine yardımcı olmaktadır. Aynı yasa, sorumlunun belirlenmesi sonrasında, onun kusur düzeyinin tespit edile- bilmesini de sağlamaktadır. Bu çalışmada, 6331 sayılı yasada düzenlenen yasal yükümlüklerden, uygulamada en sık sorumluluk sebebi olanlar üzerinde durul- maktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işveren ile çalışanların hak ve yüküm- lülüklerini düzenlemektedir. Bu yapısı, işyerlerinde ortaya çıkan iş kazaları ve meslek hastalıklarında sorumlunun belirlenmesine yardımcı olmaktadır. Aynı yasa, sorumlunun belirlenmesi sonrasında, onun kusur düzeyinin tespit edile- bilmesini de sağlamaktadır. Bu çalışmada, 6331 sayılı yasada düzenlenen yasal yükümlüklerden, uygulamada en sık sorumluluk sebebi olanlar üzerinde durul- maktadır.
Türkı̇ye’de Sağlık Hı̇zmetı̇ Sunumunda Katılım Payı Uygulamasının Anayasaya Uygunluğu
Türkı̇ye’de Sağlık Hı̇zmetı̇ Sunumunda Katılım Payı Uygulamasının Anayasaya Uygunluğu
Yazar: Batırel, Ömer Faruk
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Katılım payı,genel sağlık sigortası,anayasa uygunluk

Bu yazının amacı Türkiye’de sağlık hakkının güvence altına alınmasında sunulan temel kamu hizmeti olan sağlık hizmetine erişimde alınan katılım pa- yının anayasaya uygunluğu tartışılmasıdır. Yazıda Anayasaya aykırı bir yüküm- lülük olduğu iddia edilen bu katılım payı konusunda Anayasa Mahkemesinin içtihatları okunmaya çalışılmıştır.Katılım payının Anayasamızın 73.maddesinde düzenlenen vergi ödevi kapsamında olan bir yükümlülük olduğu ve yasallık ilkesine aykırı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna geniş yetki verildiği konusunda Anayasa Mahkemesine açılan iki dava dolayısıyla Yüce Mahkeme katılım payının Anayasaya uygun ol- duğu kararına varmıştır. Bir kamu hizmeti olduğu tartışmasız olan sağlık hiz- meti karşılığı alındığı pay ödenmeden hizmetten yararlanılmasının mümkün olmadığı, katılım payının harç benzeri olarak görülebileceği, yasaya dayanarak bir kamu idaresi olan SGK tarafından alındığı dikkate alınırsa bu gerekçenin oldukça tartışmalı olduğu ifade edilebilir.Yüce Mahkemenin ilk ve ikinci kararında katılım payının uluslararası söz- leşmelere göre de alınabileceği gerekçesi de, Türkiye’de bu katılımın oldukça yüksek bir oranda sağlık sigortası primleri ile yapıldığı gerçeği karşısında geçerli değildir.

Bu yazının amacı Türkiye’de sağlık hakkının güvence altına alınmasında sunulan temel kamu hizmeti olan sağlık hizmetine erişimde alınan katılım pa- yının anayasaya uygunluğu tartışılmasıdır. Yazıda Anayasaya aykırı bir yüküm- lülük olduğu iddia edilen bu katılım payı konusunda Anayasa Mahkemesinin içtihatları okunmaya çalışılmıştır.Katılım payının Anayasamızın 73.maddesinde düzenlenen vergi ödevi kapsamında olan bir yükümlülük olduğu ve yasallık ilkesine aykırı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna geniş yetki verildiği konusunda Anayasa Mahkemesine açılan iki dava dolayısıyla Yüce Mahkeme katılım payının Anayasaya uygun ol- duğu kararına varmıştır. Bir kamu hizmeti olduğu tartışmasız olan sağlık hiz- meti karşılığı alındığı pay ödenmeden hizmetten yararlanılmasının mümkün olmadığı, katılım payının harç benzeri olarak görülebileceği, yasaya dayanarak bir kamu idaresi olan SGK tarafından alındığı dikkate alınırsa bu gerekçenin oldukça tartışmalı olduğu ifade edilebilir.Yüce Mahkemenin ilk ve ikinci kararında katılım payının uluslararası söz- leşmelere göre de alınabileceği gerekçesi de, Türkiye’de bu katılımın oldukça yüksek bir oranda sağlık sigortası primleri ile yapıldığı gerçeği karşısında geçerli değildir.
İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Önlemlerı̇nı̇n Alınmasında İşverenı̇n Sorumluluğu
İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Önlemlerı̇nı̇n Alınmasında İşverenı̇n Sorumluluğu
Yazar: Demir, Fevzi
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İş Sağlığı ve Güvenliği,İşveren Yükümlülükleri,risk değerlendirmesi

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve gü- venlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorum- luluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun ile işveren yükümlü- lükleri arttırılmış; işverenin yanında, çalışanların yükümlülükleri de düzenlen- miştir. Çalışmamızda, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcu- nun esasları, işveren ve çalışanların yükümlülükleri ile iş sağlığı ve güvenliği ön- lemleri alma borcuna aykırılığın hüküm ve sonuçları üzerinde durulmaktadır.

İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve gü- venlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorum- luluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun ile işveren yükümlü- lükleri arttırılmış; işverenin yanında, çalışanların yükümlülükleri de düzenlen- miştir. Çalışmamızda, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcu- nun esasları, işveren ve çalışanların yükümlülükleri ile iş sağlığı ve güvenliği ön- lemleri alma borcuna aykırılığın hüküm ve sonuçları üzerinde durulmaktadır.
İş Güvenliği Teftişi Sulandırılmamalıdır!
İş Güvenliği Teftişi Sulandırılmamalıdır!
Yazar: Şakar, Müjdat
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İş Sağlığı ve Güvenliği,İş Denetimi,İş Teftiş Kurulu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla birlikte iş sağlığı ve güven- liği hukuku alanında yeni bir dönem başlamıştır. Ne var ki, Çalışma ve Sos- yal Güvenliği Bakanlığı tarafından hazırlanan “İş Teftişi Tüzüğü” ile “İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği” tasarılarının iş sağlığı ve güvenliği ile işin yürütümü de- netiminin aynı müfettiş tarafından yapılmasına olanak sağlaması kaygı uyan- dırmaktadır. Bu tasarılar, teftişi izin koşuluna bağlamakta; ayrıca iş sağlığı ve güvenliği denetimi alanında uzmanlaşmayı da engelleyerek işçilerin yaşamını tehlikeye atmaktadır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla birlikte iş sağlığı ve güven- liği hukuku alanında yeni bir dönem başlamıştır. Ne var ki, Çalışma ve Sos- yal Güvenliği Bakanlığı tarafından hazırlanan “İş Teftişi Tüzüğü” ile “İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği” tasarılarının iş sağlığı ve güvenliği ile işin yürütümü de- netiminin aynı müfettiş tarafından yapılmasına olanak sağlaması kaygı uyan- dırmaktadır. Bu tasarılar, teftişi izin koşuluna bağlamakta; ayrıca iş sağlığı ve güvenliği denetimi alanında uzmanlaşmayı da engelleyerek işçilerin yaşamını tehlikeye atmaktadır.
İşverenı̇n Rı̇sk Değerlendı̇rmesı̇ Yükümlülüğünün Hukukı̇ Boyutu
İşverenı̇n Rı̇sk Değerlendı̇rmesı̇ Yükümlülüğünün Hukukı̇ Boyutu
Yazar: Tulukcu, N. Binnur
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: İş sağlığı ve güvenliği,tehlikelerin tanımlanması,risk,risk değerlendirmesi

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının meydana gelmeden önlenmesi, yaşamsal önem taşır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda koruyucu ve proaktif yaklaşımın, telafi edici ve reaktif yaklaşıma tercihen temel alınması, bu amacın gerçekleşmesinde daha etkili olacağı açıktır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güven- liği Kanunu da esas itibariyle bu yaklaşım çerçevesinde işyerlerinde risklerin belirlenmesi, analiz edilmesi ve buna uygun önlemlerin alınabilmesi açısından uygun bir risk değerlendirmesi yapılması en önemli uygulama olarak kabul edil- melidir. Nitekim doğru önlemlerin alınması bu konudaki risklerin doğru tespit edilmesine bağlıdır. Böylece, işyerinde bir tehlikenin gerçekleşmesi halinde, ön- ceden yapılan değerlendirme, derecelendirme ve sonuçlar göz önünde tutulmak suretiyle iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusunda gerekli çalış- maların doğru bir şekilde belirlenmesinin ve uygulanmasının daha etkili olacağı açıktır.

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının meydana gelmeden önlenmesi, yaşamsal önem taşır. İş sağlığı ve güvenliği konusunda koruyucu ve proaktif yaklaşımın, telafi edici ve reaktif yaklaşıma tercihen temel alınması, bu amacın gerçekleşmesinde daha etkili olacağı açıktır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güven- liği Kanunu da esas itibariyle bu yaklaşım çerçevesinde işyerlerinde risklerin belirlenmesi, analiz edilmesi ve buna uygun önlemlerin alınabilmesi açısından uygun bir risk değerlendirmesi yapılması en önemli uygulama olarak kabul edil- melidir. Nitekim doğru önlemlerin alınması bu konudaki risklerin doğru tespit edilmesine bağlıdır. Böylece, işyerinde bir tehlikenin gerçekleşmesi halinde, ön- ceden yapılan değerlendirme, derecelendirme ve sonuçlar göz önünde tutulmak suretiyle iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusunda gerekli çalış- maların doğru bir şekilde belirlenmesinin ve uygulanmasının daha etkili olacağı açıktır.
İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Hukukunda Çalışanların Gürültü ile İlgı̇lı̇ Rı̇sklerden Korunması
İş Sağlığı ve Güvenlı̇ğı̇ Hukukunda Çalışanların Gürültü ile İlgı̇lı̇ Rı̇sklerden Korunması
Yazar: Laçiner, Vedat
Dergi: Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Vol. 20 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Gürültü,gürültünün insan sağlığına etkileri,işverenin yükümlülükleri,iş sağlığı ve güvenliği,Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği,2003/10/EC sayılı direktif

Gürültü herkesi etkileyen bir sorundur. Yüksek gürültü seviyesi olan çalış- ma ortamlarında bulunan kişilerde, kalıcı sağlık problemleri oluştuğu artık bili- nen bir gerçektir. İşyerlerinde gürültüye maruz kalmaktan kaynaklanan iş sağlığı ve güvenliği sorunlarını önlemek için ulusal ve uluslararası düzeyde birçok hu- kuki düzenlemeler yapılmıştır. Bu çalışmada sözkonusu hukuki düzenlemeler incelenmiş, Türk iş sağlığı ve güvenliği hukukunun uluslararası sözleşmelere ve Avrupa Birliği mevzuatına uyumu konusunda değerlendirmeler yapılmıştır.

Gürültü herkesi etkileyen bir sorundur. Yüksek gürültü seviyesi olan çalış- ma ortamlarında bulunan kişilerde, kalıcı sağlık problemleri oluştuğu artık bili- nen bir gerçektir. İşyerlerinde gürültüye maruz kalmaktan kaynaklanan iş sağlığı ve güvenliği sorunlarını önlemek için ulusal ve uluslararası düzeyde birçok hu- kuki düzenlemeler yapılmıştır. Bu çalışmada sözkonusu hukuki düzenlemeler incelenmiş, Türk iş sağlığı ve güvenliği hukukunun uluslararası sözleşmelere ve Avrupa Birliği mevzuatına uyumu konusunda değerlendirmeler yapılmıştır.