İDARİ PERSONELİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİYLE İŞ TATMİNİ VE MESLEKİ MOTİVASYON İLİŞKİSİ: MUNZUR ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ
The Relationship Between The Professional Motivation and Job Satisfaction Levels of The Administrative Staff With The Socio-Demographic Characteristics of The Personnel: Munzur University Example
Yazar: Balıbey, Mesut; Öndaş, Namık Kemal
Dergi: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol. 28 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Job Satisfaction,Professional Motivation ; İş Tatmini,Mesleki Motivasyon

Buçalışmada; Munzur Üniversitesi’ndeki idari personelin mesleki motivasyonu ve iştatmini düzeyleri arasındaki ilişkiler personelin sosyo-demografiközellikleriyle birlikte değerlendirilmiştir. Öncelikle ankete katılan idaripersonelin demografik özellikleri (cinsiyet, yaş grupları, medeni durum, kadropozisyonu ve üniversitede toplam çalışma süresi) değerlendirilmiştir. Ardından sözkonusu personelin iş tatmin düzeyleri ile mesleki motivasyon düzeylerininsosyo-demografik özellikler açısından anlamlı farklılıklar gösteripgöstermediği %5 anlamlılık düzeyinde test edilmiştir. Benzer biçimde,personelin iş tatmini ile mesleki motivasyon düzeyleri arasındaki korelasyonilişkisi de değerlendirilmiştir. Çalışma bulguları; iş tatmini düzeyleri ilemesleki motivasyon düzeyleri arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir korelasyonilişkisi söz konusu olduğunu göstermiştir. Sosyo-demografik özellikleraçısından iş tatmini ve mesleki motivasyon (toplam) düzeyleri yaş gruplarınagöre anlamlı farklılıklar göstermiş, üniversitede toplam çalışma süreleri iştatmini üzerinde etkili olmuştur. Cinsiyetin mesleki motivasyon (dışsal)düzeyleri üzerinde etkisinin bulunduğu saptanmıştır. Son olarak meslekimotivasyonun (içsel-toplam) kadro pozisyonları açısından farklılık gösterdiğibulunmuştur.

In this study; the relationship between the professional motivation and job satisfaction levels of the administrative staff at Munzur University was evaluated together with the socio-demographic characteristics of the personnel. The distribution of the demographic characteristics (gender, age groups, marital status, personel cadre position and the total working time at the university) of the administrative staff participating in the survey were examined. It was also tested at 5% significance level whether the level of job satisfaction and professional motivation of the staff shows significant differences in terms of variables in the socio-demographic characteristics section, which is the first part of the questionnaire form. Similarly, the correlation between the job satisfaction of the staff and the level of professional motivation was also examined. The findings of the study indicate that there is a positive moderate correlation between job satisfaction levels and professional motivation levels. While socio-demographic characteristics indicated that job satisfaction and vocational motivation (total) levels were significantly different by age group, the total working times at university had an effect on job satisfaction.Finally, there was an effect on gender's professional motivation (external) levels, professional motivation (internal-total) differs in terms of personnel cadre positions.