DİJİTAL İLETİŞİMİN ÇALIŞMA HAYATI VE İŞÇİ SENDİKALARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: ALMANYA ÖRNEĞİ
THE EFFECTS OF DIGITAL COMMUNICATION ON WORKING LIFE AND WORKERS' UNIONS: THE CASE OF GERMANY
Yazar: Gökdemir, Mehmet Mesut
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 11 No. 30, 2022
Anahtar kelimeler: German Trade Unions,Digital Communication,Digitization,Digital Work,Mobile Work,Industry 4,Work 4,Society 5 ; Alman İşçi Sendikaları,Dijital İletişim,Dijitalleşme,Dijital Çalışma,Mobil Çalışma,Endüstri 4,Çalışma 4,Toplum 5

Dijital devrim, özellikle mobil internet, iş dünyasını ve çalışma hayatını kökten değiştirmektedir. Bu yeni teknolojik değişimin karşısında varlıklarını etkin bir şekilde devam ettirmek isteyen işçi sendikaları, misyon ve vizyonlarını değişen şartlara uygun hale getirmektedir. Alman İşçi Sendikaları, dijital değişime hızlıca uyum sağlayabilmek için, sadece iletişim araçlarını dijitalleştirmek ile yetinmemekte, aynı zamanda personeline ve sendika üyelerine yaşam boyu eğitim anlayışı doğrultusunda kurum içi aktüel dijital eğitim programları düzenlemektedir. Alman İşçi Sendikaları, toplu iş sözleşmelerinde işyerlerinde çalışma standartları ile ilgili olarak çalışanların çıkarı için elde ettikleri başarılarından taviz vermemektedir. Ayrıca çalışma hayatında dijital değişime karşı çıkmak yerine örneğin dijitalleşen iş süreçlerinin de çalışanların lehine olabilecek bir şekilde aktif bir rol üstlenmektedir. Bu bağlamda bu makalede Alman İşçi Sendikalarının dijitalleştirilmiş iş dünyasındaki yeni rolleri incelenmiştir. Makalenin amacı, Almanya örneği üzerinden Türk sendikacılık faaliyetlerinin dijitalleşme sürecindeki yeni konumlarını doğru belirlemelerine yardımcı olmaktır. Bu bağlamda Türk sendikalarına, örneğin üyelerinin gelecekte istihdamını tehlikeye atmamak için, sosyal diyalog çerçevesinde Bilgi ve İletişim Teknolojileri (BİT) alanında eğitim sunmaları tavsiye edilmiştir.

The digital revolution, especially mobile internet, is radically changing the business world and working life. In the face of this new technological change, labor unions, which want to continue their existence effectively, adapt their mission and vision to changing conditions. In order to adapt quickly to digital change, German Trade Unions not only digitize their communication tools, but also organize in-house current digital training programs for their personnel and union members in line with a lifelong education approach. In collective agreements, the German Trade Unions don’t make any concessions to their achievements in the interest of workers with regard to labour standards at the work-place. Moreover, they don’t oppose the digital transformation in working life, but play an active role, for example, in the digitalisation of work processes in the interests of workers. In this context, this article examines the new roles of German trade unions in the digitalized business world. The aim of the article is to help Turkish Trade Union activities to determine their new position in the digitalization process through the example of Germany. In this context, Turkish Trade Unions were advised for example to offer training in the field of Information and Communication Technologies (ICT) within the framework of social dialogue in order not to jeopardise the employment of their members in the future.