hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
TÜRK İŞLETMELERİNİN MİSYON VE VİZYON KAVRAMLARINDA ANLAM KARMAŞASI
TÜRK İŞLETMELERİNİN MİSYON VE VİZYON KAVRAMLARINDA ANLAM KARMAŞASI
Yazar: Latif, Hasan; Muslu, Şükrü
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 26 No. 78, 2014
Anahtar kelimeler: Türk işletmeleri, Misyon, Vizyon, Stratejik Yönetim

Stratejik yönetim sürecinin ve stratejik yönlendirmenin temel kavramlarından misyon ve vizyon kavramlarını sadece tanımlayarak, tanımlarına bakarak anlamak ve bu kavramlarda gözlenen anlam karmaşasını ortaya koymak mümkün değildir. Bununla birlikte, stratejik yönetim süreci yazınında bu kavramlar incelenmesine rağmen, genel kabul görmüş tanımlamalara rastlanmamıştır. Öte yandan, bu kavramların Türkçe olmaması, latin köklü kavramlar olmaları, bu kavramları Türkiye’de ideal konuma getirilmelerinin ve yerli yerinde kullanımlarının önüne geçmektedir. Söz konusu kavramlarda bir anlam karmaşasının var  olduğu görüşü uzun zamandan beri vardır. Bu görüşten yola çıkarak, içerik analizi yöntemiyle, Türkiye’nin en büyük 100 sanayi kuruluşu’nun misyon ve vizyon tanımları incelenmiştir. Araştırma iki temel sorunun yanıtını aramıştır: 1- Türkiye’de işletmeler, misyon ve vizyon bildirgelerini oluştururken; literatürde var olan bileşenlere yer vermişler midir? 2- Türkiye’de işletmeler misyon ve vizyon bildirgelerini sıralama açısından literatüre uygun olarak yayınlamışlar mıdır? İçerik analizi sonuçları, Türk işletmelerinin misyon ve vizyon kavramlarında anlam karmaşası olduğunu destekler niteliktedir.

It’s not possible to understand mission and vision, one of the basic concepts of strategic management and routing, and put forward their ambiguity by defining or looking into their definations. However, despite the fact that these terms have been examined in the process of strategic management literature, no generally accepted concept has ever been encountered. On the other hand, these concepts being Latin origin and not being Turkish gets ahead of their being used in their correct place and brought them in their ideal position in Turkey. The idea that aforesaid concepts are ambiguous has been there for long time. On the basis of this idea and with content analysis method, Turkey’s the 100 biggest industrial enterprises’ mission and vision concepts have been examined. This study has searched answers for two questions: 1- Did operations in Turkey give a place to components in literature, while building their mission and vision informations? 2- Did operations in Turkey publish their mission and vision manifestos in accordance with the rating system in literature? The results backs up the idea that Turkish operations have got ambiguous vision and mission concepts
ZORUNLU DENETÇİ ROTASYONUNUN DENETİM KALİTESİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: LİTERATÜR ARAŞTIRMASI
ZORUNLU DENETÇİ ROTASYONUNUN DENETİM KALİTESİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: LİTERATÜR ARAŞTIRMASI
Yazar: Şenyiğit, Yiğit; Zeytinoğlu, Emin
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 77, 2014
Anahtar kelimeler: Denetim, Zorunlu Denetçi Rotasyonu, Denetim Kalitesi

İşletmelerin hazırladıkları finansal tablolar setinin bağımsız denetimden geçmiş olması bu bilgiyi kullanacak olanlar için önem arz etmektedir. Denetim sayesinde söz konusu finansal tabloların güvenilirliği artarken bu bilgileri kullanarak bilgi ihtiyacını karşılayan finansal tablo kullanıcılarının daha etkin ve verimli kararlar vermeleri beklenmektedir. Finansal tablolar setiyle üretilen bilginin güvenilirlik düzeyi denetimin kalitesiyle ilişkilidir. Denetim kalitesini etkileyen faktörler arasında denetçinin bağımsızlığı da yer almaktadır. Özellikle Amerika Birleşik Devletleri’nde 2000’li yılların başlarında yaşanan muhasebe skandalları sonrasında çeşitli ülkelerdeki konuyla ilgili düzenleyici kurumlar, denetçinin bağımsızlığını ve denetim kalitesini artırmak için denetçi rotasyonunu, denetim firması düzeyinde veya sorumlu ortak baş denetçi düzeyinde zorunlu olarak uygulamaya koymuşlardır. Bu çalışmada, zorunlu denetçi rotasyonunun denetim kalitesi üzerindeki etkisi literatür araştırmasına dayanılarak incelenmiştir. Bu doğrultuda zorunlu denetçi rotasyonunun faydaları ve maliyetleri, denetim kalitesi üzerindeki etkileri açısından analiz edilmiştir.

Independently audited financial statements are essential to financial statement users. Since the reliability of financial statements improve through audit, it is expected that financial statement users, satisfying their needs for information by using financial statements, make more effective and efficient decisions by using audited financial statements. The reliability of information disclosed in financial statements is related to audit quality. Auditor’s independence is one of the factors that affect audit quality. Auditor rotation at the audit firm level or audit partner level is regulated by audit regulators in various countries to enhance auditor independence and audit quality especially after accounting scandals in the United States at the beginning of the millennium. The purpose of this study is to examine the effect of mandatory auditor rotation on audit quality by conducting literature research. This study extends the literature by analyzing costs and benefits of mandatory auditor rotation in the context of its effects on audit quality
ALGILANAN LİDER DESTEĞİ VE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEMENİN ARACILIK ROLÜ: İSTANBUL’DA KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ALGILANAN LİDER DESTEĞİ VE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEMENİN ARACILIK ROLÜ: İSTANBUL’DA KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Afacan Fındıklı, Mine
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 77, 2014
Anahtar kelimeler: Perceived Organizational Support, Perceived Leader Support, Organizational Identification ; Algılanan örgütsel destek, algılanan lider desteği, örgütsel özdeşleşme, işten ayrılma niyeti

Bu araştırmanın amacı algılanan örgütsel destek, algılanan lider desteği, örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti değişkenleri arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. İlişkilerin sorgulanmasında, İstanbul’da faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda çalışan 341 kişi üzerinde bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, algılanan örgütsel desteğin ve lider desteğinin, örgütsel özdeşleşme aracılığıyla işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri sorgulanmıştır. Sonuçlar, çalışanların algıladıkları örgütsel desteğin ve lider desteğinin örgütsel özdeşleşme düzeyini anlamlı olarak artırdığını göstermiştir. Ayrıca, çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve lider desteği ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ve anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Algılanan örgütsel destek ve lider desteğinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık etkisi olduğu saptanmıştır.

The aim of this study is to explore the relationship among perceived organizational support, perceived leader support, organizational identification and intention to quit. For investigating the relationship, a study was conducted with 341 employees from a public organizaiton in Istanbul, Turkey. After the analysis, it can be seen that perceived organizational and leader support increase significantly the level of organizational identification. In addition, the results showed the negative and significant relationship between perceived organizational support and intention to quit and perceived leader support and intention to quit. Also, there is a partial mediating effect of organizational identification among these interactions
YÖNETİM KURULU YAPISI İLE FİNANSAL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİDE ULUSLARARASI ÇEŞİTLENMENİN ARACILIK ETKİSİ
YÖNETİM KURULU YAPISI İLE FİNANSAL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİDE ULUSLARARASI ÇEŞİTLENMENİN ARACILIK ETKİSİ
Yazar: Okan, Tarhan; Sarı, Selcen; İlhan Nas, Tülay
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 25 No. 77, 2015
Anahtar kelimeler: Board of Directors Structure, Financial Performance, International Diversification ; Yönetim Kurulu Yapısı, Finansal Performans, Uluslararası Çeşitlenme

Bu araştırmanın amacı, yurt dışına yatırım yapan işletmelerin, yönetim kurulu yapılarının finansal performans üzerindeki direkt etkisinin yanı sıra, uluslararası çeşitlenme stratejileri üzerinden ortaya çıkabilecek endirekt etkisini ortaya koymaktır. Böyle bir ilişkinin test edilmesi için aracılık (mediation) analiz modeli kullanılmıştır. Borsa İstanbul’da işlem gören 83 firmanın 2011 yılı verileri kullanılarak yürütülen analiz bulguları, yönetim kurulu büyüklüğünün, finansal performans üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğunu ve uluslararası çeşitlenme düzeyinin bu ilişkide önleyici (supression) bir aracılık etkisinin var olduğunu ortaya koymuştur.

The aim of this research is to examine the direct effect of board of directors’ structures of firms that make outward investment on their performance, the indirect or mediation effect of international diversification on this relation. Mediation analysis model is used to test these relationships. The findings of the analysis conducted with 2011 data of firms that are listed in Borsa İstanbul suggest that the size of board has a positive and statistically significant effect on financial performance and international diversification has a supression mediation effect on this relation
İSLÂMÎ DEĞERLERİN ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: BİR KATILIM BANKASI UYGULAMASI
İSLÂMÎ DEĞERLERİN ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: BİR KATILIM BANKASI UYGULAMASI
Yazar: Kaya, Cevdet; Zaim, Halil
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 26 No. 78, 2015
Anahtar kelimeler: Employee Satisfaction, Team, Wisdom, Virtue, Brave, Belief, Human Value, the property belongs to Allah, and Islamic values ; Çalışan Memnuniyeti, Ekip, Hikmet, İffet, Şecaat, Adalet, İnanç

Bu çalışmanın amacı;  çalışan memnuniyeti kavramını, günümüze kadar üretilen teoriler ve tarihsel bakış yönüyle anlatıp ekip kavramıyla ilişkini ortaya koyduktan sonra İslami Değerler ışığında ele almak, diğer yandan bir saha çalışması ile İslami değerlerin çalışan memnuniyetine etkilerini katılım bankası örneğinde incelemektir. Etik değerlerin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar dünya literatüründe mevcuttur. Ancak İslami değerlerin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu noktada yapılan bu çalışmanın literatüre önemli katkısı olacağı düşünülmektedir. Diğer yandan İslami prensiplerle işletilen bir kurumda değerler ve memnuniyet ilişkisinin ölçülmesi konuyu daha da dikkat çekici ve önemli hale getirmektedir. Araştırma kapsamında, İslami değerler ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi ölçmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini 300 adet katılım bankası çalışanı oluşturmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler; SPSS11 ve Smart-PLS 2.0 programları ile analize tabi tutulmuştur. Analizler neticesinde, saha çalışmasının uygulandığı kurumda İslami değerlerden; hikmet, şecaat, iffet, adalet ve malikül mülkiyet değerlerinin çalışan memnuniyeti açısından anlamsız, hilafet ve inancın ise anlamlı olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

The main purpose of this study is to define the concept of employee satisfaction from theoretical and historical approaches, also figuring out the relationship with the concept of team and evaluating among Islamic values, finally exploring employeesatisfaction in the case of a Participation Bank. Studies of the effects of ethical values on employee satisfaction are existing in the world literature. However, the studies which are researching the effects of Islamic values on employee satisfaction are very limited. At this point, the study would be considered as a big contribution to the literature. On the other hand, measuring the relationship of the value and satisfaction in a company which is influenced by Islamic principles makes it more important and remarkable.The survey was used to measure the relationship between fieldwork in Islamic values and employee satisfaction. The sample study consists of 300 bank staff. The data whic were obtained from the survey were analysed in SPSS11, and Smart-PLS 2.00. As the result, wisdom, braveness, chastity, justice and property belonging to God were meaningless according to the satisfaction of the employees, opposingly the man's value and belief were meaningful
Finansal İyilik ve Tükenmişlik İlişkisinin Kuşaklar Bazında İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
The Relationship of Financial Wellbeing to Burnout According to Generations
Yazar: Dündar, Gönen İlkar; Akduman, Gülbeniz; Hatipoğlu, Zeynep
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 84, 2018
Anahtar kelimeler: Finansal iyilik,Tükenmişlik,Kuşaklar ; Financial wellbeing,Burnout,Generations

Günümüz iş dünyasında gelişim ve rekabetin artan ivmesine karşın, kişilerin yaşam koşulları zorlaşmakta ve sosyoekonomik imkanları da her geçen gün daha da azalmaktadır. Artan ihtiyaçlar ve harcamalar karşısında yetersiz kalan gelir ve finansal imkanlar kişilerin gelir-gider dengesini sağlama konusunda sorunlar yaşamalarına ve mutsuz hissetmelerine sebep olmaktadır. Karşılanamayan istekler ve beklentiler sonucunda zamanla yıpranan, enerjisi ve gücü tükenen kişilerin iç kaynaklarında tükenmişlik yaşanmaya başlar. Bu bağlamda kişilerin tükenmişliklerini etkileyen en önemli etkenlerden biri olan finansal iyilik kavramının tükenmişlikle arasında ilişki olup olmadığını analiz etmek amacıyla yapılan anketimizin birinci bölümünde kişisel bilgi formu, ikinci bölümünde finansal iyilik hali ölçeği, üçüncü bölümünde tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırmamız sonucunda finansal iyilik hali ile duygusal tükenmişlik (r = 0,17), duyarsızlaşma (r = 0,15), tükenmişlik toplam puanları (r = 0,18) arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir (p < 0,01). Genel olarak finansal iyilik hali ile kişisel başarısızlık algısı arasında anlamlı ilişki bulunmamaktadır (p > 0,05). 

Despite the accelerating development and competition in today’s business world, people’s livelihood is getting harder, and socioeconomic opportunities are getting smaller day by day. Inadequate income and financial resources in the face of increased needs and expenditures are causing problems, unhappiness, and difficulty in providing income-expenditure balance. Unfulfilled wishes and expectations result in burnout of internal resources. People tire out over time and are depleted of energy. In this context, a personal information form was used in the first part of a questionnaire, a financial wellbeing scale in the second part, and a burnout scale in the third part to determine whether financial wellbeing is related to burnout. Our research shows a positive and significant relationship between financial wellbeing and emotional burnout (r = 0,17), total burnout (r = 0,18), and desensitization (r = 0,15), (p < 0,01). In general, there is no significant relationship between financial wellbeing and personal failure perception (p > 0,05).
Endüstri 4.0 ve Sürdürülebilirliğe Etkileri
Industry 4.0 Declaration and its Effects on Sustainability
Yazar: Toker, Kerem
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 84, 2018
Anahtar kelimeler: Endüstriyel Devrim,Endüstri 4.0,Sürdürülebilirlik ; Industrial Revolution,Industry 4.0,Sustainability

2013 yılında Alman Ulusal Bilim ve Mühendislik Akademisi tarafından yayınlanan Endüstri 4.0 bildirgesi ekonomideki dijital dönüşüme vurgu yapmaktadır. Fabrikaların dijitalleşmesi ile birlikte daha hızlı, esnek ve düşük maliyetli üretim yapılması planlanmaktadır. Bu sayede üretim gücünü Uzak Doğu ekonomilerine kaptıran Batı ekonomileri, Batı menşeili fabrikaların kendi ülkelerine dönüşünü sağlamayı, böylece rekabet avantajı elde etmeyi hedeflemektedir. Yaşanan bu gelişmelerin sürdürülebilirliğe doğrudan etkilerinin olması beklenmektedir. Üretimin yenilenebilir enerji kaynakları ile gerçekleştirilmesi, daha az enerji ve hammadde kullanılması, mavi ve orta kademe beyaz yaka çalışanların yerini robotların alması, ekonomi içerisindeki birçok işin ortadan kalkıp yerine farklı beceriler isteyen yeni işlerin gelmesi gibi konular sürdürülebilirlik alanında tartışmaya açılmıştır. Bu çalışmada, Endüstri 4.0 hakkında kısa bir bilgi verildikten sonra, literatürde ve iş dünyasında Endüstri 4.0’ın sürdürülebilirliğe etkisi hakkında yapılan tartışmalar sistematik olarak ele alınıp değerlendirilmiştir. Bu bağlamda sürdürülebilirliğin çevre, toplum ve ekonomi boyutlarında yeni kavram ve konuların gündeme geldiği, bu kavram ve konuların araştırmacılar için yeni çalışma alanları yaratması beklenmektedir. 

The Industry 4.0 declaration, published by the German National Academy of Sciences and Engineering in 2013, emphasizes on the digitization of the economy. The digitization of factories is aimed to produce faster, more flexible, and more economical production. Western economies that have lost production to Far East economies aim to make Western factories expand in their own countries to gain competitive advantage. These developments are expected to have direct effects on sustainability. Issues such as the realization of production with renewable energy resources, utilization of less energy and raw materials, displacement of oily rags and white collar employees by robots, and emergence of the same kind of jobs in the economy instead of new ones demanding different skills have been opened to debate in the field of sustainability. In this paper, the effects of Industry 4.0 on sustainability in literature and in the business world are systematically addressed and evaluated. In this context, it is expected that new concepts and issues of sustainability will develop in the dimensions of environment, society, and economy; thus, create new fields of work for researchers.
Sipariş Teslim Tarihi Problemi İçin Çok Kriterli ve Çok Yöntemli Karar Destek Sistemi Önerisi
A Multi-Criteria, Multi-Method Decision Support System for the Order Delivery Date Problem
Yazar: Aktürk, Cemal; Gülseçen, Sevinç
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 84, 2018
Anahtar kelimeler: Karar destek sistemleri,Çok kriterli karar modelleri,Siparişe göre üretim,Teslim tarihi ; Decision support systems,Multi-criteria decision models,Make-to-order,Delivery date

Siparişe göre üretim yapan firmalar, müşterilerinden gelen siparişleri hangi tarihte teslim edeceklerini belirleyerek müşterilerine teslim tarihi teklifinde bulunurlar. Müşterilerin beklentisinden daha geç bir tarih verilmesi durumunda firmalar siparişin iptali veya müşteri kaybı durumlarıyla karşılaşabilmektedir. Bu çalışmada müşteri memnuniyetini ve firmanın önceliklerini dengeleyebilmek için teslim tarihi belirleme problemini çok kriterli bir karar yapısı olarak ele alan bir karar destek modeli önerilmiştir. Önerilen modelde kullanıcı, teklif havuzundaki siparişleri tek arayüzde 6 karar modeli ile sıralayarak, her farklı sıralama modeli için siparişlere teslim tarihi atamasını gerçekleştirmektedir. Karar destek modeli 6 model için belirli bir planlama ufkunda teslim tarihi verilen siparişlerden ne kadar gelir elde edileceğini göstererek, pazarlama birimi yöneticilerine gelir yaklaşımına dayanarak karar verme kolaylığı sağlamaktadır. Yapılan çalışmada, teslim tarihi problemi çok kriterli bir karar yapısı ile modellenerek, 6 farklı yöntem ile aynı uygulama yazılımında kullanıcıya karar desteği sağlayan ilk çalışma olduğu için teslim tarihi literatürüne de katkı sağlanmıştır. 

Make-to-order firms determine order delivery dates based on information provided by the customers and accordingly present their delivery date bids to customers. If a delivery is not made by the expected date, the company may face order cancellation or the customer’s refusal to pay. In this study, a decision support model, which deals with the problem of determining the delivery date, was proposed, and involves using a multi-criteria decision structure to balance customer satisfaction and organizational priorities. In the proposed model, the user assigns an order delivery date for each sorting model by sorting the orders in the bid pool of six decision models embedded into one interface. The proposed decision support model facilitates decision-making by utilizing six methods, based on the revenue approach of marketing managers, to determine how much revenue will be generated from orders with delivery dates within a specific period. In this study, the delivery date problem was modeled using a multi-criteria decision structure and contributes to delivery date literature by being the first study to develop a decision support system for users within the same application software, but with six different methods.
Stratejik Yönetim Araştırmalarında Türkiye Kapsamı: 2000-2015 Döneminde Yayınlanan Makalelerin Bibliyometrik İncelemesi
Turkey in the Scope of Strategic Management Research: A Bibliometric Analysis of Articles Published During 2000–2015
Yazar: Toplu Yaşlıoğlu, Duygu; İnan, Arzu; Sözüer, Aytuğ
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 84, 2018
Anahtar kelimeler: Stratejik yönetim,Literatür taraması,Bibliyometrik inceleme,Türkiye ; Strategic management,Literature review,Bibliometric analysis,Turkey

Bu çalışma, işletmelerde stratejik yönetim alanında yakın geçmişte yayınlanmış ve araştırma kapsamında Türkiye olan makalelerin bibliyometrik analizini içermektedir. Alan yazınında belirli bir ülke kapsamını irdeleyen son dönem araştırmalarının çeşitli nicel ölçütlerle değerlendirilmesi sayesinde, stratejik yönetim araştırmalarında bağlama ilişkin olası bir örüntünün tespit edilmesi hedeflenmektedir. İncelenen eserler, Web of Science SSCI’da (Social Sciences Citation Index [Sosyal Bilimler Atıf Dizini]) yer alan dergilerde 2000-2015 yıllarında yayınlanmış makalelerden derlenmiştir. Tespit edilen 126 makale; yayın yılı, yazar sayısı ve yazarların ilişkili oldukları kurumlar, araştırma yöntemleri, örneklem grubu, kuram ve uygulamaya yönelik çıkarımları ile aldıkları atıf sayılarına göre değerlendirilmiştir. Öne çıkan bulgular; yıllara göre ortalama yayın sayılarında bariz bir değişimin gözlenmediği, örneklem gruplarının imalat sektörlerindeki işletmelere yoğunlaştığı ve stratejik yönetim gibi uygulama ağırlıklı bir alanda, yöneticilere dönük içgörülerin pek çok eserde doyurucu olmadığı şeklindedir. Bu çalışmanın Türkiye bağlamına özgü durumlar ile işletme stratejileri arasındaki ilişkileri keşfedecek ileriki araştırmalara zemin oluşturması beklenmektedir. 

This study involved a bibliometric analysis of recently published business strategy articles that cover Turkey in their research scope. By evaluating the coverage of a country in latest research, this analysis aims to detect a probable contextual pattern in relevant literature. In this study, articles published during the period 2000–2015, obtained from journals indexed in the Web of Science Social Sciences Citation Index (SSCI), were reviewed. A compilation of 126 articles were assessed in terms of publication years, number of authors and their affiliated institutions, research methods, sampling groups, theoretical and managerial implications, and the number of other studies citing these articles. The notable findings are as follows: the average number of articles per year did not change significantly; the studies mostly utilized manufacturing firms as their sampling group; and the managerial insights of many studies were not intellectually satisfactory. This study could be valuable as a reference for future studies that aim to explore the relationships between Turkey’s distinctive environmental conditions and business strategy.