hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Öğrenci Kariyer Yapılandırma Envanteri’nin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Adaptation of the Student Career Construction Inventory into Turkish: A Validity and Reliability Study
Yazar: Sevinç, Abdullah; Siyez, Diğdem Müge
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Kariyer,Kariyer Yapılandırma,Geçerlik,Güvenirlik,Uyarlama ; Career,Careerconstruction,Validity,Reliability

Buçalışmanın amacı Öğrenci Kariyer Yapılandırma Envanteri’nin (ÖKYE) Türkçeyeuyarlanarak üniversite öğrencileri için geçerlik ve güvenirliğininincelenmesidir. Araştırmanın çalışma grubunu Dokuz Eylül Üniversitesi’ndeöğrenim gören 309 öğrenci (161 kadın, 158 erkek) oluşturmaktadır. ÖKYE’ ningeçerlik çalışması kapsamında doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve eş değerölçek geçerliği incelenmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda üç faktörlüyapının uyum indekslerinin daha iyi olduğu belirlenmiştir. Eş değer ölçekgeçerliği sonucunda da ÖKYE’ nin alt boyutları ile Kariyer Uyum YetenekleriÖlçeği’ nin alt boyutları arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlıilişkiler bulunmuştur. Ölçeğin Cronbach alfa güvenirlik katsayısı .87bulunurken Belirginleştirme” alt boyutu için α= .65, “Keşfetme” alt boyutu içinα= .72 ve “Hazır Olma” ve “Karar verme” alt boyutu için α= .87 olarakbulunmuştur. Sonuç olarak üniversite öğrencilerinin kariyer seçimi konusundatutumlarını, yeterliliklerini ve inançlarını ölçmede Öğrenci KariyerYapılandırma Envanteri’ nin yeterli geçerlik ve güvenirlik değerlerine sahipolduğu söylenebilir.

The aim of this study was to adapt the StudentCareer Construction Inventory (SCCI) into Turkish language and examine thereliability and validity among university students. After completingtranslation and back translation studies, SCCI was administered 309 students(161 female and 158 male) from Dokuz Eylül University. In order to assess thevalidity of the SCCI, confirmatory factor analysis and concurrent validity wereconducted. Results indicated that three-factor structure better fit data.Regarding concurrent validity SCCI and their subscales are positivelycorrelated with the sub-dimensions of the Career Adapt Ability Scale. TheCronbach alpha internal consistency coefficent was .65 for Crystallizingsubscale, .72 for Exploring subscale, .87 for Deciding subscale and .87 for allthe scale. As a result, SCCI has enough validity and reliability values formeasuring attitudes, qualifications and beliefs of universty students aboutcareer choice.
İş Güvencesizliğinin Etkileri: Temel Yaklaşımlar ve Olumsuz Etkileri Düzenleyici Faktörler Üzerine Bir Derleme
The Effects of Job Insecurity: A Review on Fundamental Approaches and Moderators of Negative Effects
Yazar: Yüce-selvi, Ümran; Sümer, Nebi
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: İş güvencesizliği algısı,çalışan iyilik hali,düzenleyici değişken,tampon etkisi ; Job insecurity,employee well-being,moderator variables

Mevcutişin gelecekteki devamlılığı ile ilgili duyulan endişe olarak tanımlanan işgüvencesizliği, günümüz çalışma hayatındaki en önemli stres kaynaklarındanbiridir. Araştırma bulguları işin devamlılığına dair duyulan endişeninçalışanların genel iyilik hali, psikolojik ve fiziksel sağlığı ve iş yaşamıüzerindeki olumsuz etkisine işaret etmektedir. Bu derleme çalışmasında işgüvencesizliği algısının çalışanlar üzerindeki etkisinin ötesine geçilerek, sözkonusu etkiyi düzenleyen faktörlere odaklanılmış ve bu konudaki çalışmalarsistematik olarak incelenmiştir. Bu kapsamda geçmiş çalışmalar taranmış, ilgilitemel kuramlar, modeller ve yaklaşımlar özetlenmiş, demografik ve bireyselözelliklerin, iş ve örgüt ile ilgili etmenlerin ve kültürel değerlerin işgüvencesizliğinin çalışanlar üzerindeki etkilerini düzenleme (moderatör)rolleri irdelenmiştir. Derlenen çalışmalar bir tablo içinde sunulmuş,bulguların doğurguları yorumlanmış ve gelecek araştırmalar için önerilerdebulunulmuştur.

Job insecurity which is widely defined as anoverall concern about the continued existence of the job in the future is oneof the major stressors in the work life. Past research has documented a numberof detrimental effects of perceived job insecurity on employees’ well-being,psychological and physical health as weel as the organizational outcomes. Aboveand beyond the investigation of the effect of job insecurity on employees andorganizations, current study focuses on the factors moderating the effects ofjob insecurity and aimed to review the recent studies. For this aim, afterbriefly summarizing some of the well-known theories, models, and approaches inthis area, the moderating effects of demographic characteristics, personal,organizational and job-related factors, and cultural values in the relationshipbetween job insecurity and well-being were reviewed and presented in a table.The implications of the findings were discussed and an agenda for the futureresearch was provided.
Sağlık Çalışanlarında Sessizlik İle İlgili Yapılan Çalışmalara Yönelik Bir İnceleme
An Examination for Studies Related to Silence on Health Personnel
Yazar: Yetim, Birol; Erigüç, Gülsün
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: Sessizlik,Örgütsel Sessizlik,İşgören Sessizliği,Sağlık Kurumları,Literatür İncelemesi ; Silence,Organizational Silence,Employee Silence,Health Institutions

Buçalışmanın amacı, örgütsel sessizlik ve işgören sessizliği ile ilgiliTürkiye’de ve sağlık alanında yapılmış olan araştırmaları incelemek; örgütselsessizlik ve işgören sessizliği arasındaki ilişki ve farkları ortaya koyabilmekve bundan sonra yapılacak olan çalışmalara yol gösterici olabilmektir. Örgütselsessizlik ve işgören sessizliği ile ilgili yapılmış olan araştırmalaraulaşabilmek için YÖK Tez Arama Merkezi, Ulakbim, Google Akademik, ScienceDirect, Scopus ve EBSCOhost elektronik veri tabanları taranmıştır. Ulaşılanaraştırmalar bu çalışma için belirlenen kriterlere göre elenmiş ve 27 araştırmaçalışmaya dâhil edilmiştir. Elde edilen tanımlayıcı bulgular, araştırmaların %85,1’inin örgütsel sessizlik ile, % 14,8’inin ise işgören sessizliği ile ilgiliolduğunu, örgütsel sessizlik çalışmalarının % 43,4’ünün, işgören sessizliğiçalışmalarının ise yarısının hemşireler üzerine yapıldığını göstermektedir.

The aim of this study is to examine the studiescarried out in Turkey and in the field of health related to organizationalsilence and employee silence; to reveal the relationships and differencesbetween organizational silence and employee silence, and to be a guidance forfurther studies. Electronic databases of YÖK Thesis Search Center, Ulakbim,Google Academic, Science Direct, Scopus, and EBSCOhost were scanned in order toreach to studies related to organizational silence and employee silence.Studies were eliminated by considering elimination criteria for this review and27 studies were included in this study. Descriptive study findings shows that, 85.1% of the studies were related to organizational silence, 14.8 % of them arerelated to employee silence and 43.4 % of organizational silence studies arecarried on nurses, whereas this is half of the studies for employee silence.
Şirketlerin Şeffaflık ve Hesap Verebilirliğinin Vekâlet Kuramı Bağlamında İncelenmesi: OYAK Örnek Olayı
The Analysis of Accountability and Transparency of the Firms in the Context of Agency Theory: OYAK Case
Yazar: Ercan, Ümit; Sığrı, Ünsal
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 2, 2017
Anahtar kelimeler: Vekâlet Kuramı,Şeffaflık,Hesap Verebilirlik,Ordu Yardımlaşma Kurumu ; Agency Theory,Accountability,Transparency,Turkish Armed Forces

Bu çalışma, vekâlet kuramının bir örnek olayçerçevesinde incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla, seçilen OrduYardımlaşma Kurumu (OYAK) üyesi 260 katılımcıdan, geliştirilen ölçekvasıtasıyla toplanan veriler analiz edilmiş, üyelerin; vekâlet yapısı, hizmetkalitesi, şeffaflık ve hesap verebilirlik mekanizmaları konusundaki algılarıölçülmüştür. OYAK yönetiminden 14 katılımcıyla mülakat yapılmış, yönetimfaaliyetleri gözlemlenmiş ve Kuruma yönelik doküman incelemesi yapılmıştır.Yönetim mekanizmaları kuram bağlamında incelenmiş, güçlü ve zayıf yanlarıtartışılmıştır. Kurumun şeffaflık ve hesap verebilirlik mekanizmalarıylavekâlet sorunlarına yönelik çözümleri görülmeye çalışılmıştır.

This study has been conducted to examine theagency theory in an organization with case study. For this purpose, statisticalanalysis conducted using the data collected with a developed questionnaire from260 members of Turkish Armed Forces Assistance (and Pension) Fund and theirperception about agency structure, service quality, transparency, andaccountability. Interview with 14 agents, observation of management processes,and document analysis has been conducted. The managerial structure, weak, andstrong sides of Fund has been discussed. The agency structure, transparency,and accountability mechanisms of Fund tried to be observed.
İşyeri Kabalığının Öznel İyi Oluş Haline Etkisi
The Effect of Workplace Incivility on Subjective Well-Being
Yazar: Küçük, Özlem; Çakıcı, Ayşehan
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 1, 2017
Anahtar kelimeler: İşyeri Kabalığı,Öznel İyi Oluş ; Glass ceiling,Glass cliff,Prejudice,Gender

Çalışmayaşamında, çalışanlar ve yönetici davranışları karşılıklı olarak bireylerinanlık mutluluklarına yansıyabilmektedir. Dolayısıyla iş yaşamında yöneticilerinkaba davranışları, çalışanların kendilerini nasıl hissettiklerine önemli ölçüdeetki edebilmektedir. Bu çerçevede, işyeri kabalığının çalışanların öznel iyioluş haline etkisini belirlemek amacıyla bir araştırma yapılmıştır.  Veriler, literatüre dayalı geliştirilen biranket ile derlenmiştir. Anket, 2017 yılı Ocak-Mart ayları arasında kolaydaörnekleme yöntemi kullanılarak, Mersin ilindeki kamu ve özel sektörkurumlarında çalışan 477 kişiye yüz yüze ve e-posta yoluyla uygulanmıştır.Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra faktör ve regresyonanalizlerinden faydalanılmıştır. Yönetici kabalığındaki bir birimlik artışınçalışanın genel öznel iyi oluş halini 0,215 birim azaltırken, işarkadaşlarından kaynaklı kabalığın 0,150 birim azalttığı tespit edilmiştir.İşyeri kabalığının çalışanların öznel iyi oluşlarını %9 oranındaaçıklayabildiği bulunmuştur. Makale, yöneticilerin işletme başarısında çalışanmutluluğunun yadsınamaz bir gerçek olduğunu dikkate almaları ve bu nedenle deilişkilerde kabalığın yerinin nezakete bırakılmasına ilişkin önerilerle sonbulmaktadır.

In working life, employees’ and managers’behaviors may be mutually reflected to the instant happiness of the individual.Therefore, the incivil behaviors of managers in business life may have asignificant effect on how employees feel themselves. In this scope, a researchwas conducted to determine the effect of workplace incivility on the subjectivewell-being of employees. The data were collected through a questionnaire whichwas developed based on the literature. The questionnaire was applied to 477people working for the public and private sector institutions in Mersinprovince between January-March 2017, by face to face and e-mail via conveniencesampling method.  The data were analyzed bydescriptive statistics as well as factor and regression analysis. It was foundthat one unit increase in the managers’ incivility reduced the generalsubjective well-being of the employees by 0.215 units, while the workersderived rudeness decreased by 0.150 units. It was determined that workplaceincivility explained 9% of employees' subjective well-being. The article endswith the recommendation that managers should take into account of employees’happiness is an undeniable fact in organizational performance and therefore,with the suggestions that incivility at relations should leave its place topoliteness.
Aşırı İş Yükünün İş ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: İşe Bağlı Gerginliğin Aracı Rolü
Effects of Work Overload on Job and Life Satisfaction: Mediating Role of Work-Related Strain
Yazar: Kanbur, Engin
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Work Overload,Job Satisfaction,Life Satisfaction ; Aşırı İş Yükü,İş Doyumu,Yaşam Doyumu

Buçalışmada, çalışanların aşırı iş yükü düzeylerinin iş ve yaşam doyumlarıüzerindeki etkisinde işe bağlı gerginliğin aracılık (tam/kısmi) rolüincelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, Malatya ilinde faaliyetlerini sürdürenbir tekstil işletmesinde görev yapan 528 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmaverileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma değişkenlerininölçülmesinde Aşırı İş Yükü Ölçeği, İş Doyumu Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği ve İşeBağlı Gerginlik Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlikleri CronbachAlfa, geçerlilikleri ise doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Ayrıcadeğişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi, aracılıkrolünü tespit etmek için ise hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır.Araştırmanın bulgularına göre; çalışanların aşırı iş yükü düzeylerinin iş veyaşam doyumu ile negatif ve anlamlı, işe bağlı gerginlik ile pozitif ve anlamlıolarak ilişkili olduğu görülmektedir. İşe bağlı gerginliğin iş ve yaşam doyumuüzerinde negatif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak çalışanlarınaşırı iş yükü düzeylerinin hem iş doyumu hem de yaşam doyumu üzerindekietkisinde işe bağlı gerginliğin kısmi aracılık rolünün olduğu vurgulanabilir.

In this study, the mediating role (full /partial) of work-related strain on the effects of work overload levels ofemployees on their job and life satisfaction was examined. The sample of theresearch consists of 528 employees who are working in a textile business thatcontinues its activities in the province of Malatya. Data of the research wascollected by means of questionnaire technique. Work Overload Scale, JobSatisfaction Scale, Life Satisfaction Scale and Work-Related Strain Scale wereutilized for measuring the variables of the research. The reliability of thescales was analyzed by Cronbach Alpha and their validity was analyzed byconfirmatory factor analysis. Additionally, correlation analysis was used formeasuring the relationships between variables and hierarchical regressionanalysis was used for determining the mediating role. According to thefindings; it can be seen that the work overload levels of employees are negativelyand significantly correlated with job and life satisfaction while positivelyand significantly correlated with work-related strain. It was found thatwork-related strain has a negative and significant effect on job and lifesatisfaction. Ultimately, it can be emphasized that work-related strain has apartial mediating role on the effects of work overload levels of employees bothon their job and life satisfaction.
Bibliyometrik Bir Analiz İle Yönetim Düşünce Sisteminin İncelenmesi
Examination of Management Thought System with a Bibliometric Analysis
Yazar: Demir, Hüseyin; Erigüç, Gülsün
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Yönetim,Yönetim düşünce sistemi,Bibliyometri,Bibliyometrik analiz ; Management,Management Thought System,Bibliometric,Bibliometric Analysis,Science Mapping Method

Buçalışma yönetim düşüncesinin evrimini sistematik olarak incelemeyiamaçlamıştır. Çalışmada bilimsel haritalama yöntemi kullanılmıştır. Analizbirimi WoS kapsamında taranan 1945-2017 dönemine ait 20,319 İngilizce makaledenoluşmaktadır. Elde edilen veriler SciMAT programına aktarıldıktan sonrabilimsel araştırmaların ağ yapılarını ve dinamiklerini net olarak görebilmekiçin veriler 3 döneme ayrılmış olup oluşturulan kelime grupları üzerindenanalizler yapılmıştır. SciMAT yazılımı ile stratejik diyagramlar, kümegrafikleri ve evrim haritası elde edilirken VOSviewer yazılımı ile ağ veyoğunluk grafikleri oluşturulmuştur. Amerika, İngiltere ve Kanada yönetimliteratüründe ilk sırada gelmektedir ve Türkiye’nin bilimsel yayın performansıoldukça düşüktür. Günümüze doğru gelindiğinde yönetimde stratejik birlikler,stratejik yönetim ve güçlendirme temalı bilimsel çalışmaların daha fazlamerkezi ve yoğunluğa sahip olduğu anlaşılmıştır. Değer zinciri yönetimi, hasta,teknoloji ve karar verme temaları da gelişimini hızla sürdürmektedir. Genelolarak değerlendirildiğinde, bilimsel yayın trendinin yönetim düşüncesininevrimi ile paralel olduğu söylenebilir.

This study aims to examine the evolution of themanagement thought systematically. Science mapping method was used. Theanalysis unit consists of 20,319 English articles during the period 1945-2017in Web of Science (WoS). The data were transferred to the SciMAT, then dividedinto 3 terms and analyzed through word groups in order to see the networkstructures and dynamics of publications. Network and density graphs wereobtained with VOSviewer software while strategic diagrams, cluster graph andevolution map were obtained using SciMAT. While America, England and Canadacome first, Turkey has a very low scientific publication performance. Duringthe years, strategic alliances, strategic management and empowerment-basedscientific studies have more centrality and density. Value chain management,patient, technology and decision making are also rapidly developing. Ingeneral, it can be asserted that the trend of scientific publication isparallel with the evolution of the management thought.
İş Yaşamında Farklı Kuşaklardaki İş Güvencesizliği ve İş-Aile Çatışması Algısı
Job Insecurity and Work-Family Conflict Perceptions of Different Generations in Business Life
Yazar: Atılgan, Özgür
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 6 No. 1, 2018
Anahtar kelimeler: Behaviour-Personality Assessment in Psychology ; Psikolojide Davranış-Kişilik Değerlendirmesi ; Business Administration ; İşletme ; Çoklu Kuşak Teorisi,İş Güvencesizliği Algısı,İş -Aile Çatışması Algısı,Bebek Patlaması Kuşağı,X Kuşağı ; Multiple Generation Theory,Job Insecurity Perception,Work-family Conflict Perception,Babay Boomers,Generation X,, Generation Y

Buçalışmanın amacı, çoklu kuşak teorisine dayanarak Türkiye’ de farklı kuşaktakiiş görenlerin iş güvencesizliği ve iş-aile çatışması algılarına görefarklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bu amaç doğrultusundaoluşturulan iki hipotez İstanbul ilinde faaliyet gösteren altı farklı vakıfüniversitesinden 335 akademisyenden elde edilen verilere ANOVA analiziuygulanarak test edilmiştir. Uygulanan analizler sonucunda, Y (1980-1995) ve Xkuşağına (1966-1979) mensup akademisyenlerin iş güvencesizliği algısının bebekpatlaması (1945-1965) kuşağına mensup akademisyenlerin iş güvencesizliğialgısından daha fazla olduğu tespit edilmiştir. İş-aile çatışması algısıbakımından ise Y, X ve bebek patlaması kuşağına mensup akademisyenler arasındaanlamlı bir fark bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Dolayısıyla, oluşturulan ikihipotezden, yalnızca biri kısmen desteklendiği için, çoklu kuşak teorisininTürkiye örnekleminde geçerliliğinin tartışmalı olduğu iddia edilebilir.

Drawingon multigenerational theory, the purpose of this study is to investigatewhether academicians from different generations differentiate in theirperceptions of job insecurity and work-family conflict.  Fort his purpose, two hypothesis were testedby applying ANOVA analysis to data collected from 335 academicians working in sixdifferent private universities in İstanbul. The results of the hypothesistesting indicate that, academicians from generation Y (1980-1995) and X(1945-1965) perceive higher level ol job insecurity than Baby Boomers.  However, there are no significant differencesamong Generation Y, Generation X and Baby Boomers with regard to work-familyconflict perceptions. Since, only one of the hypothesis is partially supported,it can be assessed that, the generalizability of multigenerational theory toTurkish context is controversial.
Kendilik Değerlendirmeleri ve İş Yükü Fazlalığının Mesleki Haz Üzerine Etkisi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma
The Effect of Core Self-Evaluations and Excess Workload on Occupational Satisfaction: A Study on the Lawyers
Yazar: Samancı, Simge; Basım, H. Nejat
Dergi: İş ve İnsan Dergisi, Vol. 5 No. 2, 2018
Anahtar kelimeler: Mesleki haz,kendilik değerlendirmesi,iş yükü fazlalığı,avukatlar ; Occupational Satisfaction,Core Self-Evaluation,Excess Workload,Lawyers

Buçalışmanın temel amacı, kişisel bir değişken olan kendilik değerlendirmeleriile örgütsel bir değişken olan iş yükü fazlalığının, mesleki tatmin üzerindekietkisini bütünsel bir model aracılığıyla ortaya çıkarmaktır. Bu doğrultudaaraştırma 482 avukattan anket yöntemiyle ve uygun ölçeklerle elde edilenverilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgularçerçevesinde, kendilik değerlendirmesi ile mesleki tatmin arasında aynı yönlü,iş yükü fazlalığı ile mesleki tatmin arasında ise aksi yönlü ilişki olduğutespit edilmiştir. Bunun yanı sıra; kendilik değerlendirmelerinin meslekitatmini aynı yönde etkilediği diğer taraftan, iş yükü fazlalığının meslekitatmin üzerinde herhangi bir etki yaratmadığı belirlenmiştir.

This study aims to identify the effect of coreself-evaluation, a personal variable, and excess workload, an organisationalvariable, on occupational satisfaction through a holistic model. To this end,the study used data collected from 482 lawyers by using questionnaire methodand appropriate scales. Per the study findings, a same directional correlationwas observed between core self-evaluation and occupational satisfaction,whereas an opposite directional correlation was found between excess workloadand occupation satisfaction. On the other hand, core self-evaluation was foundto have a positive effect on occupational satisfaction, but excess workload hadno effect on occupational satisfaction.