hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
RİSKLERİN VE FAİZ GETİRİSİNİN BİST BANKA ENDEKSİNE ETKİLERİ: 2023 TÜRKİYE GENEL SEÇİMLERİ UYGULAMASI
THE EFFECTS OF RISKS AND INTEREST RATE RETURN ON THE BIST BANK INDEX: 2023 TURKEY GENERAL ELECTIONS APPLICATION
Yazar: Kutlu, Melih
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 69, 2023
Anahtar kelimeler: Finance ; Finans ; BİST Banka Endeksi,Volatilite,Döviz Kuru Riski,Piyasa Riski,Genel Seçimler ; BIST Bank Index,Volatility,Exchange Rate Risk,Market Risk,General Elections

Bu çalışmanın amacı 2023 Türkiye genel seçimlerinde döviz riski, piyasa riski ve faiz getirisinin BİST Banka endeksi getiri ve volatilitesine asimetrik etkisini araştırmaktır. Araştırma 13 Mart 2023 ve 21 Temmuz 2023 arası dönemini kapsamaktadır. Çalışmada GJR-GARCH modeli kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre seçimler bankacılık sektörü getiri ve asimetrik volatilitesini etkilemektedir. Bankacılık sektörünü etkileyen en belirgin değişken döviz kuru riskidir. Seçim öncesi ve sonrası negatif şokların etkisi pozitif şoklardan daha fazladır. İki seçim arası dönemde ise bu etki gözlemlenmemiştir. Bu durum siyasi belirsizliğin piyasayı etkilediğini göstermektedir. İki seçim arası dönemde bankacılık sektörü volatilitesi geçmiş dönem şokları, geçmiş dönem volatilitesi ve kaldıraç etkisinden ziyade döviz kuru riskinden etkilenmiştir.

The aim of this study is to investigate the asymmetric effect of foreign exchange risk, market risk and interest return on the BIST Bank index return and volatility in the 2023 Turkish general elections. The research covers the period between March 13, 2023 and July 21, 2023. GJR-GARCH model was used in the study. Elections affect the banking sector returns and asymmetric volatility. The most obvious variable affecting the banking sector is exchange rate risk. The impact of negative shocks before and after the election is greater than positive shocks. This effect is not observed between two elections. This shows that political uncertainty affects the market. In the period between two elections, banking sector volatility is affected by exchange rate risk rather than past period shocks, past volatility and leverage effects.
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İŞ YAŞAM DENGESİNİN İŞ VE YAŞAM TATMİNLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TR72 BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA
THE EFFECT OF PROFESSIONAL ACCOUNTANTS' WORK-LIFE BALANCE ON JOB AND LIFE SATISFACTION: A STUDY IN THE TR72 REGION
Yazar: Saraç, Hakan; Onocak, Derya
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 67, 2023
Anahtar kelimeler: Human Resources and Industrial Relations (Other) ; İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer) ; İş-Yaşam Dengesi,İş Tatmini,Yaşam Tatmini,Muhasebe Meslek Mensubu ; Work-Life Balance,Job Satisfaction,Life Satisfaction,Professional Accountant

Günümüzde işgücü piyasalarında yaşanan değişimler ve rekabetin artması iş yaşam dengesinin sağlanmasını zorlaştırmaktadır. Çalışanların iş yaşam dengesini sağlayamamaları iş ve yaşam tatminsizliğini beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının iş yaşam dengesi, iş ve yaşam tatmini analiz edilerek aralarındaki ilişki ve etki durumunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmaya TR72 bölgesinde faaliyet gösteren 183 muhasebe meslek mensubu katılmıştır. Veriler analiz edilirken ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi ve etkiyi belirlemek için regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda iş tatmini ile yaşam tatmini arasında pozitif yönlü güçlü bir ilişki olduğu, işin yaşama olumsuz etkisi ile yaşamın işe olumsuz etkisi arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda işin yaşama olumsuz etkisinin yaşam tatmini üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşin yaşama olumsuz etkisi arttıkça yaşam tatminlerinin azaldığı sonucuna ulaşılmıştır

Today, changes in labor markets and increased competition have made it difficult to achieve work-life balance. Employees' inability to achieve work-life balance leads to job and life dissatisfaction. In this study, it is aimed to analyze the work-life balance, work and life satisfaction of professional accountants and to determine the relationship between them and their impact. 183 professional accountants operating in the TR72 region participated in the study. While analyzing the data, correlation analysis to determine the relationship and regression analysis to determine the effect. As a result of the correlation analysis, there is a strong positive relationship between job satisfaction and life satisfaction, and there is a positive and moderate relationship between the negative effect of work on life and the negative effect of life on work. As a result of regression analysis, it was determined that the negative impact of work on life has a significant effect on life satisfaction. It was concluded that as the negative impact of work on life increases, life satisfaction decreases
SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞININ BÜTÇE DÖNEMLERİNİN DOĞRULUK İLKESİ YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
EVALUATION OF THE BUDGET PERIOD OF THE MINISTRY OF INDUSTRY AND TECHNOLOGY IN TERMS OF THE PRINCIPLE OF ACCURACY
Yazar: Abacı, Kenan
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 67, 2023
Anahtar kelimeler: Public Finance ; Kamu Maliyesi ; Accuracy Principle in Budget,Estimation Error Method,Tax Revenues,Budget Realization Figures ; Bütçede Doğruluk İlkesi,Tahmin Hatası Yöntemi,Vergi Gelirleri,Bütçe Gerçekleşme Rakamları

Toplumun karar alma sürecindeki en hayati adımlardan biri olan bütçeler, demokratik yönetim biçiminin doğuşu ve gelişmesinde önemli bir rol oynar. Artık bütçeler, kapalı kapılar ardında gizli kararlar ve uygulamalarla yönetilen işlerden uzaklaşmıştır. Bunun yerine, bütçelerle ilgili işlemler ve kararlar gerçeklere uygun bir şekilde yapılmalı ve herkesin anlayabileceği bir şekilde sunulmalıdır. Bütçelerin gerçek anlamda etkin olabilmesi için, doğruluk ve şeffaflık ilkelerine uygun bir şekilde yönetilmeleri gerekmektedir. Bütçe tahminleri gerçekçi ve güvenilir olmalıdır, bütçe hazırlayanlar ise dürüst ve iyi niyetli yaklaşımlar sergilemelidir. Bu sayede bütçeler, planlama ve yönetim aracı olarak güçlü bir rol oynayabilirler. Türkiye’de Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından yapılan 2002-2022 dönemi bütçe gider tahminlerinin verileriyle doğruluk ilkesinden sapmalarının olup olmadığı incelenmiştir. Burada; tahmin hatası ile Theil’in eşitsizlik katsayılarının hesaplanarak uygunluğuna bakılmıştır.

As one of the most vital steps in the decision-making process of society, budgets play an important role in the emergence and development of democratic governance. Budgets are no longer a matter of secret decisions and practices behind closed doors. Instead, budgetary processes and decisions should be factual and presented in a way that everyone can understand. For budgets to be truly effective, they need to be managed with integrity and transparency. Budget forecasts should be realistic and credible, and budget preparers should be honest and in good faith. In this way, budgets can play a powerful role as planning and management tools. In Turkey, the data of the budget expenditure forecasts of the Ministry of Industry and Technology for the period 2002-2022 are analyzed to determine whether there are any deviations from the principle of accuracy. Here; estimation error, Theil's inequality coefficients were calculated and their appropriateness was examined.
ÇALIŞANLARDA İŞE TUTKUNLUĞUN GÖREV  PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖZ YETERLİLİĞİN ARACI  ROLÜ
MEDIATING ROLE OF SELF-EFFICACY IN THE  RELATIONSHIP BETWEEN WORK ENGAGEMENT AND  TASK PERFORMANCE
Yazar: İmamoğlu, Salih Zeki; Erat, Serhat; Ayber, Eda Dilara
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 67, 2023
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; İşe Tutkunluk,Görev Performansı,Öz Yeterlilik ; Work Engagement,Task Performance,Self-efficacy

Bu araştırmanın amacı işe tutkunluk, öz yeterlilik ve görev performansı arasındaki ilişkileri incelemek ve işe tutkunluğun görev performansına etkisinde öz yeterliliğin aracı rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini Kocaeli ili genelinde faaliyette bulunan lojistik sektöründe çalışan 356 personel oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS istatistiksel paket programıyla analize tabi tutulmuştur. Araştırma bulguları hem öz yeterlilik hem de işe tutkunluğun performansı artırmada önemli rolleri olduğunu göstermiştir. Ayrıca işe tutkunluğun performansa etkisinde öz yeterliliğin aracı rolüne ait önemli katkılar sunmuştur. Görev performansını artırmak isteyen firmaların insan kaynakları uygulayıcıları, seçim ve eğitim süreçleri müdahalelerini tasarlarken ve değerlendirirken hem bilişsel becerinin hem de duygusal gösterimin önemini anlamalı ve bu unsurları dikkate almalıdır.

The aim of this research is to examine the relationships between work engagement, self-efficacy, and task performance and to investigate the mediating role of self-efficacy in the effect of work engagement on task performance. The sample of this study consists of 356 personnel working in the logistics sector operating throughout Kocaeli province. Questionnaire method was used as data collection tool. The collected data were analyzed the SPSS statistical package program. Research findings showed that both self-efficacy and work engagement have important roles in increasing performance. Additionally, significant contributions have been made regarding the mediating role of self-efficacy in the effect of work engagement on performance. Human resource practitioners of firms seeking to improve task performance must understand and consider the importance of both cognitive ability and emotional display when designing and evaluating selection and training process interventions.
ORGANİK GIDAYA DAİR GÜVEN UNSURLARININ TÜKETİCİLERİN SATIN ALMA DAVRANIŞINA ETKİSİ
THE EFFECT OF TRUST FACTORS İN ORGANİC FOOD ON CONSUMERS' PURCHASİNG BEHAVİOR
Yazar: Yemez, İbrahim; Delice Akca, Tuğba
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 68, 2023
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Organic Food,Domestic Production,Health Content,Utilitarian Consumption ; Organik Gıda,Yerli Üretim,Sağlık İçeriği,Faydacı Tüketim

Organik ürün, içeriğinde kimyasal maddeler ve sağlığa zararlı unsurlar barındırmayan ve daha çok gıda ürünleri için kullanılan bir kavramdır. Organik ürün pazarı da her geçen gün büyümektedir. Bu bağlamda bu çalışmada organik ürüne dair güven unsurlarının tüketicilerin satın alma davranışı üzerindeki etkisi faydacı tüketim açısından ele alınmak istenmiştir. Bu amaçla 1-30 Haziran 2021 tarihlerinde 18 yaşından büyük, toplam 366 kişiden çevrimiçi anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen verilere ilk olarak Doğrulayıcı Faktör Analizi uygulanmıştır. Bu analizle kullanılan ölçeğin uyum ve ayrışma geçerliliği ile iç tutarlılığı ortaya konmuş ve ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğu görülmüştür. Daha sonra araştırma modeli YEM altında Yol Analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda organik gıda etiketi, yüksek fiyat ve yerli üretim değişkenlerinin faydacı tüketimi olumlu anlamda etkilediği ve ayrıca faydacı tüketim davranışının da satın alma davranışını olumlu yönde etkilediği bulunmuştur. Ancak çevresel bilinç ve sağlık içeriği değişkenlerinin hem faydacı tüketim hem de satın alma davranışı üzerinde doğrudan ve dolaylı, anlamlı bir etkisinin olmadığı bulunmuştur.

Organic product is a concept that does not contain chemicals or harmful elements and is mostly used for food products. The organic product market is also growing day by day. In this context, this study aimed to discuss the impact of trust factors regarding organic products on consumers' purchasing behavior from a utilitarian consumption perspective. For this purpose, data was collected via online survey technique from a total of 366 people over the age of 18 between 1-30 June 2021. First,Confirmatory Factor Analysis was applied to the data obtained. With this analysis, the convergent and discriminant validity and internal consistency of the scale used were demonstrated and the scale was found to be valid and reliable. Then, the research model was subjected to Path Analysis under SEM. As a result of the analysis, it was found that organic food label, high price and domestic production variables positively affected utilitarian consumption, and also utilitarian consumption behavior positively affected purchasing behavior. However, it was found that environmental awareness and health content variables did not have a significant direct or indirect effect on both utilitarian consumption and purchasing behavior.
İŞ YAŞAMINDA STATÜ ENDİŞELERİ: GİG EKONOMİSİ ÇALIŞANLARI BAĞLAMINDA KEŞFEDİCİ BİR ARAŞTIRMA
UNRAVELING THE STATUS ANXIETY AT WORK: AN EXPLORATORY STUDY ON GIG ECONOMY WORKERS
Yazar: Dirik, Deniz; Eryılmaz, İnan; Özdoğan, Burak
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 68, 2023
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Statü endişesi,Gig ekonomisi,Freelance,Stres,İş tatmini. ; Status anxiety,Gig economy,Freelance,Stress,Job satisfaction

Bu çalışma, gig ekonomisi mensubu 115 "freelancer" üzerinden statü endişelerini ve bu endişeyle ilişkilendirilen bir dizi değişkeni ele almaktadır. Geleneksel çalışma sistemlerinde ve toplumsal hafızada belirli fonksiyon üstlenen statüler, alternatif iş yapma biçimlerinin ortaya çıkmasıyla ortadan kalkmış olmasına karşın, statülerin sinyallediği kabuller süregelmektedir. Bu statülere eşlik eden anlamlar ve statüye sahip olmama endişesi, örgütsel davranış yazınının ihmal ettiği bir örüntü olarak karşımıza çıkmaktadır. Yeni iş uygulamalarının statü endişesi bağlamında değerlendirilmesi iki amaç doğrultusunda gerçekleştirilmektedir: 1) örgütsel davranış alanında yaygın olarak benimsenen yorgun kavramlara farklı bir perspektif sunma ve değişim körlüğüne bir nota koyma, 2) devamlı dönüşen iş yaşamının giderek daha az sayıda değişmezleri kalmışken, statü endişesinin var olmaya devam ettiğine ve örgüt yaşamında ihmal edilmiş fakat ortak bir deneyim olduğuna kanıt getirme. Bu temel kabullerden yola çıkarak, çalışma, kimlik oluşumunun önemli bir bileşeni olan statü endişelerini ve gig ekonomisini bir arada inceleyen ilk akademik çalışma olma iddiasındadır.

This study problematizes status concerns and a range of variables associated with this concern among 115 freelancers, members of the gig economy. While specific roles traditionally played a significant function in work systems and collective memory, they have disappeared with the emergence of alternative forms of employment. However, the assumptions conveyed by these statuses persist. The meanings accompanying these statuses and the anxiety of not having a status emerge as a pattern overlooked in organizational behavior literature. The evaluation of new work practices in the context of status concerns is carried out with two aims: 1) providing a different perspective on commonly adopted concepts in the field of organizational behavior and shedding light on change blindness, 2) demonstrating the continued existence of status concerns in an ever-evolving work life, where fewer constants remain, and proving that it is a neglected yet shared experience in organizational life. Building on these foundational assumptions, this study claims to be the first academic work that examines both status concerns, an important component of identity formation, and the gig economy together.
ÖRGÜT YAPISI VE ÇALIŞANLARIN YENİLİKÇİ DAVRANIŞI ARASINDA PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN DÜZENLEYİCİ DEĞİŞKEN ROLÜ
REGULATORY VARIABLE ROLE OF STAFF EMPOWERMENT BETWEEN ORGANIZATIONAL STRUCTURE AND INNOVATIVE BEHAVIOR OF EMPLOYEES
Yazar: Güler, Mürsel; Heybet, Kemal; Şahin, Ömer Nasuhi
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 68, 2023
Anahtar kelimeler: Human Resources and Industrial Relations (Other) ; İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler (Diğer) ; Structure,Empowerment,Innovative Behavior ; Yapı,Güçlendirme,Yenilikçi Davranış

Araştırmanın amacı örgüt yapısı ve yenilikçi davranış arasında personel güçlendirmenin düzenleyici etkisini incelemektir. Bu kapsamda Bursa da faaliyet gösteren 5 tekstil işletmesinden 360 katılımcıdan 338’i araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma için demografik bulgulara ve regresyon analizine yer verilmiştir. Örgüt yapısı bağımsız değişken, personel güçlendirme düzenleyici değişken ve yenilikçi davranış ile yenilikçi davranış boyutları olan üretme, araştırma, destekleme ve uygulama bağımlı değişken olarak regresyon modeline dahil edilmiştir. Örgüt yapısının yenilikçi davranışı arttırdığı ve modele personel güçlendirmenin düzenleyici değişken olarak girmesiyle etkinin daha da arttığı bulgulanmıştır. Personel güçlendirmenin; örgüt yapısı ve desteleme arasında, örgüt yapısı ve uygulama arasında düzenleyici değişken görevi olduğu kabul edilmiştir.

The aim of the research is to examine the moderator effect of employee empowerment between organizational structure and innovative behavior. In this context, 338 out of 360 participants from 5 textile businesses operating in Bursa were included in the research. Demographic findings and regression analysis were includedinr the study. Organizational structure is included in the regression model as an independent variable, personnel empowerment moderator variable and innovative behavior and innovative behavior dimensions as production, research, supp,ort and application dependent variables. It has been found that organizational structure increases innovative behavio,r and the effect is further increased with the introduction of personnel empowerment into the model as a moderator variable. Staff empowerment; It has been accepted that there is a regulatory variable between organizational structure ansupportng, between organizational structure and practice.
BORSA İSTANBUL ELEKTRİK ENDEKSİ PAY SENETLERİNDE ETKİN PİYASALAR HİPOTEZİ: GELİŞMİŞ FONKSİYONLU BİRİM KÖK TESTLERİNDEN AMPİRİK KANITLAR
Efficient markets hypothesis in Borsa Istanbul electricity index stocks: Empirical evidence from advanced function unit root tests
Yazar: Varol, Osman; Pazarcı, Şevket; Kar, Asim
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 68, 2023
Anahtar kelimeler: Finance ; Finans ; efficient markets hypothesis,BIST-electricity,unit root tests ; etkin piyasalar hipotezi,BIST-elektrik,birim kök testleri

Yenilenebilir enerji sektöründeki gelişmeler, sermaye piyasalarında yüksek getiri arayışındaki yatırımcılar açısından elektrik firmalarının konumunu bugünden değiştirmektedir. Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul (BIST) elektrik endeksindeki (XELKT) pay senetleri için etkin piyasalar hipotezinin (EPH) geçerliliğini normal olmayan dağılım, yapısal kırılma ve doğrusal olmayan süreç altında karşılaştırmalı olarak test etmektir. Bu amaç için birim kök testi literatüründe yer alan ADF, RALS-ADF, Fourier-ADF ve Fourier-KSS testleri kullanılmıştır. Ampirik bulgular serinin dağılım, doğrusallık ve yapısal kırılma özelliklerini dikkate alan birim kök testlerinde farklılık göstermesine rağmen genel olarak XELT endeksinde yer alan pay senetleri için zayıf formda piyasa etkinliğinin geçerliliğini ortaya koymaktadır. Buna göre, kısıtlı sayıdaki enerji firmasının pay senedi fiyatları ortalamaya dönüş özelliği sergilerken dikkate değer bir kısmının fiyatları ise rassal yürüyüş özelliği göstermektedir. Pay senedi fiyatlarının zayıf formda etkinliğine yönelik kanıtlar, gelecekteki fiyat davranışlarının tahmin edilebilir olmadığını desteklemektedir.

Developments in the renewable energy sector are already changing the position of electricity firms in terms of investors seeking high returns in the capital markets. The purpose of this paper is to comparatively test the validity of the efficient markets hypothesis (EMH) for stocks in Borsa Istanbul (BIST) electricity index (XELKT) under non-normal distribution, structural break, and non-linear process. For this purpose, ADF, RALS-ADF, Fourier-ADF and Fourier-KSS tests in the unit root test literature were used. Although the empirical findings differ in unit root tests that consider distribution, linearity and structural break properties of the series, the findings generally reveal the validity of the weak form of market efficiency for the stocks in the XELT index. Accordingly, while the stock prices of a limited number of energy firms exhibit a mean-reversion, the prices of a considerable number of energy firms exhibit a random walk. Evidence for the weak-form efficiency of stock prices supports that future price behavior is not predictable.
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİNİN STRATEJİK PLANLARINDA ŞEFFAFLIK ARAYIŞI
THE SEARCH FOR TRANSPARENCY IN THE STRATEGIC PLANS OF METROPOLITAN MUNICIPALITIES
Yazar: Taş, İbrahim Ethem; Durgun, Sadegül; Avşar, Yeter
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 67, 2024
Anahtar kelimeler: Political Science (Other) ; Siyaset Bilimi (Diğer) ; Şeffaflık,Stratejik Plan,Belediyeler ; Transparency,Strategic Plan,Municipalities

Bu çalışmada otuz büyükşehir belediyesinin stratejik planları bağlamında şeffaflık düzeyleri, 2019 yılında Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı bünyesinde “Belediyeler İçin Stratejik Planlama Rehberi” nde bulunan alanlar çerçevesinde ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, büyükşehir belediyelerinde değişen yönetim anlayışı ve çağın gereği ile toplumun talebi olan şeffaflığın düzeyini stratejik planlar doğrultusunda ortaya koymaya çalışmaktır. Bu doğrultuda büyükşehir belediyelerinin stratejik planları rehberde yer alan ve şeffaflık düzeylerini ortaya koyan 26 alan kapsamında içerik analizi yöntemi ile tek tek incelenmiştir. İncelenen alanlarda “0”, “0.5” ve “1” şeklinde puanlamaya gidilmiştir. Çalışma sonucunda iki önemli bulguya ulaşılmıştır. Bunlardan ilki incelenen stratejik planların şeffaflık düzeylerinin maksimum puana yakın olduğudur. Diğer bulgu ise, stratejik planların önemli bir alanı olan ve şeffaflık açısından ciddi önem arz eden izleme ve değerlendirme kısmının hemen hemen tüm belediyelerde eksik olduğudur.

In this study, transparency levels of 30 metropolitan municipalities in context of their strategic plans are examined within the framework of areas in the “Strategic Planning Guide for Municipalities” ar-ranged by Presidency of Strategy and Budget in 2019. The aim of study is to reveal transparency level, which is the requirement of changing administration approach in the metropolitan municipalities, the need of the age and the demand of society, in line with strategic plans. In this direction, strategic plans of metropolitan municipalities are examined one by one with content analysis in the scope of 26 areas which are included in the guide and put forth transparency levels. The points such as “0”, “0.5” and “1” are used in investigated areas. As result of study, two important findings are achieved. First of these findings is transparency levels of strategic plans are close to maximum level. Other finding is monitor-ing and evaluation parts which are important areas of strategic plans and matter seriously in terms of transparency are missing almost in all municipalities.