hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ÇALIŞMA HAYATINDA ZAMAN TUZAKLARI VE ZAMANI ETKİN YÖNETMEK
ÇALIŞMA HAYATINDA ZAMAN TUZAKLARI VE ZAMANI ETKİN YÖNETMEK
Yazar: Özer, M.
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Zaman, Zaman Yönetimi, Objektif Zaman, Sübjektif Zaman, Zaman Tuzakları

Bu çalışmada günlük yaşamımızda en önemli değerlerimizden biri kabul edilen zamanın nasıl etkin kullanılabileceği sorgulanacaktır. Telafi edilemeyen bir kaynak olarak zaman günümüzde paradan daha değerli bir kıymet haline gelmiştir. Bundan dolayı da geçmişe göre çok daha etkin yönetilmesi gerekmektedir. Çalışmada zamanı etkin yönetebilmek için zaman tuzaklarına düşmemenin temel bir şart olduğu kabul edilmektedir.  Bu kapsamda önce zaman ile ilgili kavramsal çerçeve ortaya konacak, zamanın önemine vurgu yapılacak, zaman çeşitleri belirtilecek ve ardından zaman tuzakları incelenerek, zamanı etkin yönetebilmek için bu tuzaklara düşmeden nasıl hareket edilebileceği belirlenmeye çalışılacaktır. Anahtar kelimeler: Zaman, Zaman Yönetimi, Objektif Zaman, Sübjektif Zaman, Zaman Tuzakları

Bu çalışmada günlük yaşamımızda en önemli değerlerimizden biri kabul edilen zamanın nasıl etkin kullanılabileceği sorgulanacaktır. Telafi edilemeyen bir kaynak olarak zaman günümüzde paradan daha değerli bir kıymet haline gelmiştir. Bundan dolayı da geçmişe göre çok daha etkin yönetilmesi gerekmektedir. Çalışmada zamanı etkin yönetebilmek için zaman tuzaklarına düşmemenin temel bir şart olduğu kabul edilmektedir.  Bu kapsamda önce zaman ile ilgili kavramsal çerçeve ortaya konacak, zamanın önemine vurgu yapılacak, zaman çeşitleri belirtilecek ve ardından zaman tuzakları incelenerek, zamanı etkin yönetebilmek için bu tuzaklara düşmeden nasıl hareket edilebileceği belirlenmeye çalışılacaktır. Anahtar kelimeler: Zaman, Zaman Yönetimi, Objektif Zaman, Sübjektif Zaman, Zaman Tuzakları
FUTBOL AKADEMİLERİ VE AFRİKA FUTBOL EMEĞİNİN AVRUPA’YA GÖÇÜ
FUTBOL AKADEMİLERİ VE AFRİKA FUTBOL EMEĞİNİN AVRUPA’YA GÖÇÜ
Yazar: Man, Fuat
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 2, 2015

Son 10 yıldır Afrikalı futbolcuların Avrupa’ya olan göçlerindeki dramatik artış, bu süreci sürekli neokolonyal sömürü terimleriyle açıklayan popüler bir söyleme neden olmuştur. Örneğin, Aralık 2003’te dünya futbolunu yöneten ‘the federation internationale de football association’ (FIFA)’nın başkanı Sepp Blastter, Afrikalı oyuncuların ticaretinden en fazla yararlanan Avrupa kulüplerinin, ‘geçmiş miras ve kültürü umursamayan ancak gelişmekte olan dünyanın en iyi oyuncularını gasp eden ve çalan neokolonyalistler’ gibi davrandıklarını belirtip bu kulüplerin genç Afrikalıları seçmelerini ‘adilik değilse bile sağlıksız’ olarak niteledi (Bradley, 2003). Afrikalı oyuncuların Avrupa’ya göçleri ile ilgili bazı temel akademik araştırmaların değerlendirmeleri çok az abartıya dayansa da bu çalışmalar Blatter’in düşüncelerini geniş bir biçimde paylaşmaktadırlar (Bale, 2004; Darby, 2000, 2002, 2006; Lanfranchi & Taylor, 2001; Poli, 2002, 2006). Bu araştırmalar ayrıntılı bir biçimde, Avrupa futbol kulüplerinin Afrikalı yetenekli oyuncuları seçme süreçlerinin, kaynak kullanımı, geliştirme ve hammadde ihracını içeren neokolonyal sömürünün bir çeşidi olarak değerlendirilebileceğini, bu örnekte ise Avrupa merkezindeki zengin nesiller ve tüketim için Afrikalı futbol yeteneklerinin bulunduğunu ve bu sürecin ise yoksul Afrika periferisinde gerçekleştiğini öne sürmektedirler.

Son 10 yıldır Afrikalı futbolcuların Avrupa’ya olan göçlerindeki dramatik artış, bu süreci sürekli neokolonyal sömürü terimleriyle açıklayan popüler bir söyleme neden olmuştur. Örneğin, Aralık 2003’te dünya futbolunu yöneten ‘the federation internationale de football association’ (FIFA)’nın başkanı Sepp Blastter, Afrikalı oyuncuların ticaretinden en fazla yararlanan Avrupa kulüplerinin, ‘geçmiş miras ve kültürü umursamayan ancak gelişmekte olan dünyanın en iyi oyuncularını gasp eden ve çalan neokolonyalistler’ gibi davrandıklarını belirtip bu kulüplerin genç Afrikalıları seçmelerini ‘adilik değilse bile sağlıksız’ olarak niteledi (Bradley, 2003). Afrikalı oyuncuların Avrupa’ya göçleri ile ilgili bazı temel akademik araştırmaların değerlendirmeleri çok az abartıya dayansa da bu çalışmalar Blatter’in düşüncelerini geniş bir biçimde paylaşmaktadırlar (Bale, 2004; Darby, 2000, 2002, 2006; Lanfranchi & Taylor, 2001; Poli, 2002, 2006). Bu araştırmalar ayrıntılı bir biçimde, Avrupa futbol kulüplerinin Afrikalı yetenekli oyuncuları seçme süreçlerinin, kaynak kullanımı, geliştirme ve hammadde ihracını içeren neokolonyal sömürünün bir çeşidi olarak değerlendirilebileceğini, bu örnekte ise Avrupa merkezindeki zengin nesiller ve tüketim için Afrikalı futbol yeteneklerinin bulunduğunu ve bu sürecin ise yoksul Afrika periferisinde gerçekleştiğini öne sürmektedirler.
1931 SEÇİMLERİNDE KÖYLÜ VE AMELE MEBUSLARIN SEÇİMİ
1931 SEÇİMLERİNDE KÖYLÜ VE AMELE MEBUSLARIN SEÇİMİ
Yazar: Yılmaz, Murat
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Köylü ve Amele Mebus Seçimi, Mesleki Temsil, Serbest Cumhuriyet

1930’daki Serbeste Cumhuriyet Fırkası denemesinden sonra yeniden yapılanma sürecine giren Cumhuriyet Halk Fırkası, 1931 seçimlerinde TBMM’ne “köylü ve amele mebus seçimi” kararı almıştır. Kimlerin köylü ve amele mebus olacağının belirlenmesi şekilleri, CHF’nın tek parti yönetimine yönelişini ve otoriterlini resmetmektedir. Tek parti yönetiminin ideolojisinin teşekkül ettiği bu dönemde mesleki temsil konusu, köylü ve amele mebus seçiminin siyasi veçhesi tartışmaları makalede ele alınmıştır. Anahtar kelimeler: Köylü ve Amele Mebus Seçimi, Mesleki Temsil, Serbest Cumhuriyet Fırkası, Cumhuriyet Halk Fırkası,

1930’daki Serbeste Cumhuriyet Fırkası denemesinden sonra yeniden yapılanma sürecine giren Cumhuriyet Halk Fırkası, 1931 seçimlerinde TBMM’ne “köylü ve amele mebus seçimi” kararı almıştır. Kimlerin köylü ve amele mebus olacağının belirlenmesi şekilleri, CHF’nın tek parti yönetimine yönelişini ve otoriterlini resmetmektedir. Tek parti yönetiminin ideolojisinin teşekkül ettiği bu dönemde mesleki temsil konusu, köylü ve amele mebus seçiminin siyasi veçhesi tartışmaları makalede ele alınmıştır. Anahtar kelimeler: Köylü ve Amele Mebus Seçimi, Mesleki Temsil, Serbest Cumhuriyet Fırkası, Cumhuriyet Halk Fırkası,
EMEK DİN İLİŞKİSİ VE KÜLTÜR: SINIFTAN CEMAATE
EMEK DİN İLİŞKİSİ VE KÜLTÜR: SINIFTAN CEMAATE
Yazar: Bergen, Lütfi
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Kapitalizm, Emek, İşçi Sınıfı, İslam, Cemaat, Ahîlik

Bu makale, kapitalizmin çoğul yapısı içinde emek/din ilişkisinin ortaya çıkardığı “kültür” sorununu ele almaktadır. Weber’in Protestan Etik ve Kapitalizm’in Ruhu kitabında burjuva etiğini Kilise etiğinin ve proleteri de “münzevî”nin yerine ikame eden bir “dönüşüm” imâsı bulunmaktadır. Bu yargıya göre burjuva (Protestan) Hristiyanî bir öz taşımakta ve sınıf karakteri ile davranırken bile “dinî” tavırlar göstermektedir. Marks’ın işçi sınıfını burjuva sınıfına karşı konumlaması, proleteryanın “insanlığın kurtuluşunun” öncüsü olacağı varsayımına göre teorilendirilmişti. Ancak kapitalizmin kendi üretici güçlerini (proleterlerini) çeşitlemesi ve farklı ülkelerde farklı kapitalizmlerin ortaya çıkışı işçi sınıfının “tarihsel rolünü” zayıflatmıştır. İslam- kapitalizm ilişkisinin çatışmalı doğasına rağmen Müslüman- Kapitalizm ilişkilerinin kurulduğu bir reel dünya bulunmaktadır.  Anahtar Kelimeler: Kapitalizm, Emek, İşçi Sınıfı, İslam, Cemaat, Ahîlik

Bu makale, kapitalizmin çoğul yapısı içinde emek/din ilişkisinin ortaya çıkardığı “kültür” sorununu ele almaktadır. Weber’in Protestan Etik ve Kapitalizm’in Ruhu kitabında burjuva etiğini Kilise etiğinin ve proleteri de “münzevî”nin yerine ikame eden bir “dönüşüm” imâsı bulunmaktadır. Bu yargıya göre burjuva (Protestan) Hristiyanî bir öz taşımakta ve sınıf karakteri ile davranırken bile “dinî” tavırlar göstermektedir. Marks’ın işçi sınıfını burjuva sınıfına karşı konumlaması, proleteryanın “insanlığın kurtuluşunun” öncüsü olacağı varsayımına göre teorilendirilmişti. Ancak kapitalizmin kendi üretici güçlerini (proleterlerini) çeşitlemesi ve farklı ülkelerde farklı kapitalizmlerin ortaya çıkışı işçi sınıfının “tarihsel rolünü” zayıflatmıştır. İslam- kapitalizm ilişkisinin çatışmalı doğasına rağmen Müslüman- Kapitalizm ilişkilerinin kurulduğu bir reel dünya bulunmaktadır.  Anahtar Kelimeler: Kapitalizm, Emek, İşçi Sınıfı, İslam, Cemaat, Ahîlik
TÜRKİYE VERİLERİNE GÖRE ÖZEL SEKTÖRDE BAĞIMLI ÇALIŞANLAR AÇISINDAN SOSYAL PARAFİSKAL GELİR (PRİM) ESNEKLİĞİ VE CANLILIĞININ TAHMİN EDİLMESİ
TÜRKİYE VERİLERİNE GÖRE ÖZEL SEKTÖRDE BAĞIMLI ÇALIŞANLAR AÇISINDAN SOSYAL PARAFİSKAL GELİR (PRİM) ESNEKLİĞİ VE CANLILIĞININ TAHMİN EDİLMESİ
Yazar: Bulut, Mehmet
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 1 No. 2, 2015
Anahtar kelimeler: Sosyal Güvenlik, Prim Esnekliği, Prim Canlılığı, Sosyal Parafiskal Gelir, Prim

Prim esnekliği ve prim canlılığı benzer kavramlar olup literatürde birbirleri yerine kullanılabilmektedir. Ancak, bu iki kavram tamamen farklı anlamlar taşımaktadır ve doğru kullanılması önem arz etmektedir. Vergi canlılığı kavramı devlet düzenlemelerinin etkilerini barındırırken, vergi esnekliği devlet düzenlemelerinin etkileri yok sayılarak hesaplanmaktadır. Sıklıkla vergiye dayalı çalışmalarda kullanılan esneklik ve canlılık kavramları, bu makalede Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerini incelemek için kullanılmaktadır. Prim esnekliği ve prim canlılığı ekonometrik yöntemlerle modellenerek SGK Reformunun etkisi analiz edilmektedir. Modelleme çalışması için Gayrisafi Yurtiçi Hasıla (GYİH) ile özel sektör çalışanlarından toplanan SGK primleri kullanılmıştır. Çalışma sonuçları, SGK Reformunun prim esnekliğini artırarak, sosyal güvenlik sistemini güçlendirdiğini göstermektedir. Anahtar kelimeler: Sosyal Güvenlik, Prim Esnekliği, Prim Canlılığı, Sosyal Parafiskal Gelir, Prim

Prim esnekliği ve prim canlılığı benzer kavramlar olup literatürde birbirleri yerine kullanılabilmektedir. Ancak, bu iki kavram tamamen farklı anlamlar taşımaktadır ve doğru kullanılması önem arz etmektedir. Vergi canlılığı kavramı devlet düzenlemelerinin etkilerini barındırırken, vergi esnekliği devlet düzenlemelerinin etkileri yok sayılarak hesaplanmaktadır. Sıklıkla vergiye dayalı çalışmalarda kullanılan esneklik ve canlılık kavramları, bu makalede Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primlerini incelemek için kullanılmaktadır. Prim esnekliği ve prim canlılığı ekonometrik yöntemlerle modellenerek SGK Reformunun etkisi analiz edilmektedir. Modelleme çalışması için Gayrisafi Yurtiçi Hasıla (GYİH) ile özel sektör çalışanlarından toplanan SGK primleri kullanılmıştır. Çalışma sonuçları, SGK Reformunun prim esnekliğini artırarak, sosyal güvenlik sistemini güçlendirdiğini göstermektedir. Anahtar kelimeler: Sosyal Güvenlik, Prim Esnekliği, Prim Canlılığı, Sosyal Parafiskal Gelir, Prim
6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İLE İLGİLİ BİR DEĞERLENDİRME
6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU İLE İLGİLİ BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: Taş, H.; Ören, Kenan
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 2 No. 3, 2015
Anahtar kelimeler: Unions and Collective Labor Agreement the Law No. 6356, Trade Union Mem ; 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Sendika Üyeliği

Sürekli değişen, gelişen ve küreselleşen bir dünyanın içerisinde bulunuyoruz. Şüphesiz ki bu değişim ve dönüşüm insanlar arasındaki ilişkileri de etkilemektedir. Bu ilişkilerimizi düzenleyen yazılı kural ve kanunlarımız zaman içerisinde bu sürekli değişim ve dönüşüme ayak uyduramıyor ve dolayısı ile yeniden düzenlenmek zorunda kalıyorlar. Çalışma hayatına ilişkin işçi ve işveren arasındaki ilişkiler de zamanla değişmiştir. Ancak son 30 yıldan beri yürürlükte olan sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu artık bu değişime cevap veremez duruma geldiğinden bazı gerekli değişikliklerin yapılması kaçınılmaz olmuştur. Ayrıca Türkiye’nin bağlı bulunduğu uluslararası kurum ve kuruluşların (AB ve ILO) norm ve şartlarına da uygun bir hukuk sistemimizin olması gereği bazı düzenlemelerin yapılması kaçınılmaz olmuştur. Bu düzenleme ile bu anlamda bir çok olumlu adımın atıldığını belirtmekte yarar vardır. Buna rağmen bazı alanlarda eleştirilebilecek yönlerinin olduğunu belirtmek gerekmektedir. Ancak uygulama aşamasında ortaya çıkabilecek olan bazı aksama ve eksikliklerin ise çıkarılabilecek kanun, tüzük ve yönetmelikler ile çözülebileceği düşünülmektedir. Bu makalede yeni yasanın getirdiği temel bazı değişiklikler genel bir değerlendirmeye tabi tutulmuştur.  Anahtar kelimeler: 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Sendika Üyeliği, ILO, Sendika Temsilciliği Güvencesi, Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi

We are living in a world which is continuously, developing and becoming global changing. Without doubt, these changing and transformations affect relations among people. These written rules and laws which arrange our relations lag behind concerned with these should be revised again. The relations between employers and employees have also changed in time but since the Act on Trade Unions an Collective Bargaining which has been in effect for 30 years can’t meet these changings, some necessary revisions have been inevitable. On the other hand, the fact that Turkish Republic has to obey the norms of European Union Social Act and International Labour Organisation which are International Organisations to which Turkey is bound has made some revisions inevitable
TÜRKİYE’NİN AVRUPA BİRLİĞİ ADAYLIK SÜRECİNE HAK-İŞ'İN YAKLAŞIMI
TÜRKİYE’NİN AVRUPA BİRLİĞİ ADAYLIK SÜRECİNE HAK-İŞ'İN YAKLAŞIMI
Yazar: Cicioğlu, Filiz
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 2 No. 3, 2015
Anahtar kelimeler: Civil Society, Foreign Policy, HAK-İŞ, Trade Unionism ; Sivil Toplum, Dış Politika, HAK-İŞ, Sendikacılık

Türkiye’de sivil toplumun gelişmesi sürecinde Avrupa Birliği’ne adaylık statüsünün alınması önemli bir kilometre taşıdır. Bu süreç Türkiye’de pek çok sivil toplum kuruluşunu etkilemiştir. HAK-İŞ 1990’lı yıllarda Avrupa Birliği’ne karşı yürüttüğü karşıt siyaseti 2000’li yıllarda terk etmiş ve olası Birlik üyeliğinin demokrasi ve insan/işçi haklarına yapacağı katkıya daha fazla vurgu yapar olmuştur. Bu çalışmada HAK-İŞ’in yaşadığı bu değişim ve dönüşüm süreci, sivil toplum ve dış politika ilişkisini açıklamaya çalışan yaklaşımlar çerçevesinde analiz edilmeye çalışılacaktır.  Anahtar kelimeler: Sivil Toplum, Dış Politika, HAK-İŞ, Sendikacılık

Being a candidate to European Union is an important milestone in the process of the development of civil society in Turkey. This process has affected most of NGOs in Turkey. HAK-İŞ left the anti-EU politics which was used in 1990s and started to emphasize the contribution of EU to the democracy and human/labour rights. In this paper this change and transformation of HAK-İŞ will be analyzed in the framework of the approaches attempting to explain the relationship between civil society and foreign policy
BİR ÇELİŞKİ VE GERİLİM ALANI OLARAK İŞÇİ ÖRGÜTLERİ - DEVLET İLİŞKİSİ VE SİVİL TOPLUM RETORİĞİ
BİR ÇELİŞKİ VE GERİLİM ALANI OLARAK İŞÇİ ÖRGÜTLERİ - DEVLET İLİŞKİSİ VE SİVİL TOPLUM RETORİĞİ
Yazar: Ertugay, Fatih
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 2 No. 3, 2015
Anahtar kelimeler: Labor Organizations, Trade Unions, Government, Civil Society, Contradiction ; İşçi Örgütleri, Sendika, Devlet, Sivil Toplum, Çelişki

İşçi örgütleri-devlet ilişkisi ele alındığında bir çelişki ve gerilim kendisini hissettirir. Bu çelişki ve gerilim, kendilerini birer sivil toplum örgütü olarak gören işçi örgütlerinin, devleti temelde bir işveren olarak değerlendirmeleri ve onunla bu zemin üzerinden ilişkiye geçmelerinde belirir. Böyle bir ilişkinin inşa edildiği düzlemde, sivil toplumun ihtiva ve ima ettiği içeriğin geçerlilik kazanması ve anlam bulması hiç de kolay değildir. Bu çalışmada söz konusu gerilim ve çelişkinin mahiyeti, sivil toplum kavramı olumlanarak incelenecek ve kritik edilecektir.  Anahtar kelimeler: İşçi Örgütleri, Sendika, Devlet, Sivil Toplum, Çelişki

When we examine the relationship between labor organizations (union)-state, a contradiction and tension is felt. This contradiction and tension appears in the appreciation to the state as an employer basically and in the transition to the relationship out of the ground whit state by labor organizations. Such a relationship is built on the ground, validity of the scope and implying meaning of civil society easily will not be easy. In this study, the nature of the tension and contradiction will be examined and critical by taking the concept of civil society in a positive sense
TÜRKİYE’DE EKONOMİK BÜYÜME VE İSTİHDAM  İLİŞKİSİ: İSTİHDAM YARATMAYAN BÜYÜME  OLGUSUNUN GEÇERLİLİĞİ
THE RELATIONSHIP BETWEEN ECONOMIC GROWTH AND EMPLOYMENT IN TURKEY: THE VALIDITY OF JOBLESS GROWTH PHENOMENON
Yazar: Murat, Sedat; Yılmaz-eser, Burçin
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 2 No. 3, 2015
Anahtar kelimeler: Finance ; Finans ; Economic Growth, Employment, Unemployment, Employment Elasticity, Employment Threshold ; Ekonomik Büyüme, İstihdam, İşsizlik, İstihdam Esnekliği, İstihdam Eşiği

Ülkelerin ekonomik anlamdaki başarı ve güçlerinin en önemli göstergelerinin başındaekonomik büyüme gelmektedir. Ekonomik açıdan büyüyen bir ülkede istihdam edilenlerinsayısında da bir artış olması beklenmektedir. Fakat son yıllarda gerçekleşen ekonomikbüyümenin, beraberinde istihdam artışı meydana getirmediği gözlenmektedir. İstihdamyaratmayan büyüme olarak adlandırılan bu süreç içerisinde aynı zamanda işsizlik oranlarıda artış göstermektedir. Beklentinin aksi yönünde ortaya çıkan bu gelişmeler, iktisatçılararasında yoğun bir tartışma alanı bulmaktadır.Bu çalışmada, Türkiye’de ekonomik büyüme ile istihdam ilişkisi ele alınmakta ve istihdamyaratmayan büyüme olgusu Türkiye açısından incelenmektedir. Bu kapsamda hesaplananistihdam esneklikleri ve eşikleri vasıtasıyla istihdam yaratmayan büyümenin Türkiye içingeçerliliği sebepleriyle birlikte değerlendirilmektedir. Sonuç olarak çalışmada 1993, 2000,2002, 2003 ve 2004 yılları istihdamsız büyüme yılları olarak tespit edilmekte ve bunun enönemli nedeninin de işgücü verimliliğindeki artış olduğu ortaya koyulmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de ekonomik büyüme ile istihdam ilişkisi ele alınmakta ve istihdam yaratmayan büyüme olgusu Türkiye açısından incelenmektedir. Bu kapsamda hesaplanan istihdam esneklikleri ve eşikleri vasıtasıyla istihdam yaratmayan büyümenin Türkiye için geçerliliği sebepleriyle birlikte değerlendirilmektedir. Sonuç olarak çalışmada 1993, 2000, 2002, 2003 ve 2004 yılları istihdamsız büyüme yılları olarak tespit edilmekte ve bunun en önemli nedeninin de işgücü verimliliğindeki artış olduğu ortaya koyulmaktadır.

Economic growth constitutes the leading factor that indicates the economic success andpower of the countries. It is expected to be an increase in the number of employed personswhen country grows economically. But in recent years, it is observed that the economicgrowth doesn’t make an increase in employment. In the process which is called “joblessgrowth” unemployment rates also rise at the same time. These developments contrary tothe expectations create an intense debate among economists.In this study, first the relationship between economic growth and employment is tackledand then the phenomenon of jobless growth is investigated in Turkey. In this regard, thevalidity of jobless growth is evaluated with the reasons for Turkey through calculatedemployment elasticities and thresholds. As a result, the years of 1993, 2000, 2002, 2003and 2004 are identified as the years of the jobless growth in this study and the increase inlabor productivity is put as the main reason of this issue.
SOSYAL SERMAYENİN AKRABALIK, HEMŞEHRİLİK VE  GÜVEN İLE İLİŞKİSİ: KONYA SANAYİ İŞLETMELERİ ÖRNEĞİ
SOSYAL SERMAYENİN AKRABALIK, HEMŞEHRİLİK VE  GÜVEN İLE İLİŞKİSİ: KONYA SANAYİ İŞLETMELERİ ÖRNEĞİ
Yazar: Topçuoğlu, Abdullah; Eroğlu, Susran
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, Vol. 2 No. 3, 2015
Anahtar kelimeler: Social Capital, Trust, Kinship, Fellowship, the Case of Konya ; Sosyal Sermaye, Güven, Akrabalık, Hemşerilik, Konya Örneği

Gündelik hayatın, bireysel ve kurumsal ilişkilerin, üzerine inşa edildiği güven, son yıllarda sosyal bilimcilerin ilgisini çeken bir konu olmaktadır. Nüfusun büyük çoğunluğunun kentlerde yerleşmesi, insanın giderek daha heterojen bir sosyal dokunun parçası olması, belirsizliklerin, modern ilgisizliklerin ve güvensizliklerin şekillendirdiği bir yaşama biçimi, “güven” konusunu sosyal ilişkiler ağının bir tutkalı olarak gündemimize yerleştirmiştir. Öte yandan, ekonomik gelişmenin temeli ekonomik sermaye olduğu gibi, toplumsal gelişimimizin temeli de bir sosyal sermaye öğesi olarak güvendir. Bu araştırmada, Konya’daki aile işletmelerinde, akrabalık ve hemşerilik ilişkilerinin güven düzeyi, bu ilişkilerin işletmenin kurumsallaşabilmesinin önünde bir engel oluşturup oluşturmadığı, işletmedeki işlerin sürdürülmesinde ne derece bir motivasyon faktörü olduğu gibi hususlar incelenmiştir. Ayrıca akrabalık ve hemşerilik ilişkilerinin ticaret ve sanayi sektörleri açısından nasıl bir farklılık gösterdiği de analizde yer almıştır.  Anahtar kelimeler: Sosyal Sermaye, Güven, Akrabalık, Hemşerilik, Konya Örneği

Trust, which has been built on everyday life, individual and corporate affairs, is an issue attracting the attention of social scientists in recent years. The vast majority of the population in urban settlements, the social fabric of people to be part of an increasingly heterogeneous, uncertainties, and the way of life which was shaped by lack of interest in a civilized way mistrust placed the trust as an adhesive to network of social relations on our agenda. On the other hand, the foundation of economic development is economic capital thus social capital is a social element in our development as a foundation of trust. In this study, the level of trust in relationships of kinship and fellowship in family businesses of Konya was examined. Moreover whether this situation posed an obstacle during institutionalisation of the business relationships or not and maintaining jobs in the enterprise and how to be a motivational factor of this situation are issues to be examined. In addition, how relations of kinship and fellowship differ in terms of trade and industrial sectors took place in the analysis