PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN BAĞLAMSAL PERFORMANS  ÜZERİNE ETKİSİNDE ÇALIŞAN MUTLULUĞUNUN ARACILIK  ROLÜ
THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE HAPPINESS IN THE EFFECT OF  PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT ON CONTEXTUAL PERFORMANCE
Yazar: Kılıç Aksoy, Şükriye; Çiçek, Hüseyin
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi No. 59, 2020
Anahtar kelimeler: Psychological Empowerment,Employee Happiness,Contextual Performance ; Psikolojik Güçlendirme,Çalışan Mutluluğu,Bağlamsal Performans

Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı psikolojik güçlendirmenin onların mutlulukları ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisini ve çalışan mutluluğunun psikolojik güçlendirme ve bağlamsal performans arasındaki ilişkide aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Araştırmada, Spreitzer’in (1995) geliştirdiği ve Doğan (2019)’ın çalışmasında kullandığı Psikolojik Güçlendirme Ölçeği, Zheng ve arkadaşları (2015) tarafından geliştirilen ve Ayyıldız (2018)’ın çalışmasında kullandığı mutluluk ölçeği ve Borman ve Motowidlo (1993) tarafından kullanılıp geliştirilen ve Yılmaz (2017)’ın çalışmasında kullanılan iş performansı ölçeğinin bağlamsal performans boyutu bağlamsal performans ölçeği olarak kullanılmıştır. Araştırma, Burdur Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışan 211 kişi üzerinde anket yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Ulaşılan sonuçlaragöre, psikolojik güçlendirmenin çalışan mutluluğu ve bağlamsal performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu; çalışanın mutluluğunun çalışanın bağlamsal perfırmansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışan mutluluğunun, psikolojik güçlendirme ve bağlamsal performans üzerine etkisinde kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, yapılan analiz sonuçlarına göre, psikolojik güçlendirmenin anlamlılık, yetkinlik, otonomi ve etki boyutlarının çalışan mutluluğu ve çalışanın bağlamsal performansı üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri tespit edilmiştir.

The purpose of this study is to determine the effect of psychological empowerment perceived by employees on their happiness and contextual performance and whether employee happiness has a mediating role in the relationship between psychological empowerment and contextual performance. In the study, the Psychological Empowerment Scale developed by Spreitzer (1995) and used in the study of Doğan (2019), the happiness scale developed by Zheng et al. The contextual performance dimension of the work performance scale developed and used in Yılmaz (2017)'s study was used as the contextual performance scale. The research was conducted using the survey method on 211 people working in the Burdur Youth and Sports Provincial Directorate.According to the obtained results, psychological empowerment has a meaningful and positive effect on employee happiness and contextual performance; It has been determined that the employee's happiness has a meaningful and positive effect on the employee's contextual performance. It has been determined that there is a partial mediation effect on the effect of employee happiness on psychological empowerment and contextual performance.Furthermore, according to analysis results, significant and positive effects of psychological empowerment's significance, competence, autonomy, and impact dimensions on employee happiness and contextual performance were determined.