SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KONULU TEZLERİN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ
SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KONULU TEZLERİN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ
Yazar: Özyurt, Mehmet; Özgen, Çağla
Dergi: Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Vol. 7 No. 10, 2020
Anahtar kelimeler: Örgütsel Bağlılık,Bibliyometrik Analiz,Hastane Çalışanları,Sağlık Kurumları

Bu araştırmada sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık konulu doktora ve yüksek lisans tezlerinin genel özelliklerinin belirlenmesi ve bibliyometrik profillerinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırmanın evrenini Ulusal Tez Merkezi’nde yer alan 2008-2020 yılları arası 98 adet lisansüstü tez çalışması oluşturmuş olup, 2 tanesinde erişim kısıtı olması sebebiyle örneklem dışında tutulmuştur. Tezlerin incelenmesinde bibliyometrik analiz yöntemi kullanılmıştır. Bibliyometrik analiz kapsamında; tezin yazıldığı yıl, tezin yazıldığı enstitü ve anabilim dalı, tezin türü, tezin yayın dili, tez sayfa sayısı, tez danışmanı unvanı, örneklem olarak kimlerle çalışıldığı, örneklem sayısı, örneklem ili, veri toplama yöntemi, kullanılan analiz programı, tezlerde ulaşılan sonuçlar ele alınmıştır. Çalışma sonucunda; en fazla tezin yazıldığı yıl 21 adet ile 2019 olarak, tezlerin yüksek oranda Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Yönetimi Anabilim dalında çalışıldığı, yapılan tezlerin büyük oranda yüksek lisans tezi olduğu, Türkçe dilinin çoğunlukta kullanıldığı, tez sayfa ortalamasının doktora tezlerinde 261 yüksek lisans tezlerinde de 119 sayfa olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Tez danışman unvanlarında en çok Prof. Dr. Danışman hocalar ile çalışıldığı, örneklem olarak en fazla hastane çalışanları (karma) ile çalışmanın seçildiği, örneklem ortalama sayısının doktora tezi başına 390, yüksek lisans tezleri için ise tez başına 238 kişi olduğu, çalışmaların daha çok İstanbul ilinde yapıldığı, veri toplama yöntemi olarak anket ve veri analiz programı olarak da SPSS programının kullanıldığı belirlenmiştir. Tezlerin genel sonuçlarında örgütsel bağlılık ile çalışılan ikincil konulara bağlı olarak en fazla işlenen konunun iş tatmini olduğu ve ulaşılan ortak sonuçlarda çoğunlukla örgütsel bağlılık ile iş tatmini, örgütsel güven, motivasyon düzeyleri, örgüt kültürü arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

Bu araştırmada sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık konulu doktora ve yüksek lisans tezlerinin genel özelliklerinin belirlenmesi ve bibliyometrik profillerinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırmanın evrenini Ulusal Tez Merkezi’nde yer alan 2008-2020 yılları arası 98 adet lisansüstü tez çalışması oluşturmuş olup, 2 tanesinde erişim kısıtı olması sebebiyle örneklem dışında tutulmuştur. Tezlerin incelenmesinde bibliyometrik analiz yöntemi kullanılmıştır. Bibliyometrik analiz kapsamında; tezin yazıldığı yıl, tezin yazıldığı enstitü ve anabilim dalı, tezin türü, tezin yayın dili, tez sayfa sayısı, tez danışmanı unvanı, örneklem olarak kimlerle çalışıldığı, örneklem sayısı, örneklem ili, veri toplama yöntemi, kullanılan analiz programı, tezlerde ulaşılan sonuçlar ele alınmıştır. Çalışma sonucunda; en fazla tezin yazıldığı yıl 21 adet ile 2019 olarak, tezlerin yüksek oranda Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Yönetimi Anabilim dalında çalışıldığı, yapılan tezlerin büyük oranda yüksek lisans tezi olduğu, Türkçe dilinin çoğunlukta kullanıldığı, tez sayfa ortalamasının doktora tezlerinde 261 yüksek lisans tezlerinde de 119 sayfa olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Tez danışman unvanlarında en çok Prof. Dr. Danışman hocalar ile çalışıldığı, örneklem olarak en fazla hastane çalışanları (karma) ile çalışmanın seçildiği, örneklem ortalama sayısının doktora tezi başına 390, yüksek lisans tezleri için ise tez başına 238 kişi olduğu, çalışmaların daha çok İstanbul ilinde yapıldığı, veri toplama yöntemi olarak anket ve veri analiz programı olarak da SPSS programının kullanıldığı belirlenmiştir. Tezlerin genel sonuçlarında örgütsel bağlılık ile çalışılan ikincil konulara bağlı olarak en fazla işlenen konunun iş tatmini olduğu ve ulaşılan ortak sonuçlarda çoğunlukla örgütsel bağlılık ile iş tatmini, örgütsel güven, motivasyon düzeyleri, örgüt kültürü arasında anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.