hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşletmelerin BIST-Sürdürülebilirlik Endeksi’nde Yer Alma Durumuna Göre Üst Kademe Teorisi Kapsamında Değerlendirilmesi
The Evaluation of Businesses using the Upper Echelons Theory and BIST Sustainability Index Criteria
Yazar: Gözüm, A. Gözde; Acar, G. Pınar
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 84, 2018
Anahtar kelimeler: Sürdürülebilirlik Endeksi,Yönetim kurulu,İcra kurulu,BIST ; Sustainability index,Board of directors,Executive board,BIST

Kurumsal Sürdürülebilirlik, işletmelerde uzun vadeli değer yaratmak amacıyla, ekonomik, çevresel ve sosyal faktörlerin işletme faaliyetlerine yansıtılması olarak açıklanmaktadır. İşletmelerde sürdürülebilirlik faaliyetlerine genellikle üst düzey yönetim tarafından karar verilmektedir. Bu doğrultuda, bu çalışmanın amacı; üst kademe teorisi dâhilinde BISTSürdürülebilirlik Endeksinde yer alan işletmelerin yönetici özelliklerinin incelenmesidir. Bu kapsamda, sürdürülebilirlik endeksinde yer alma konusunda istekli olan ve endekse girme hakkı bulunurken endekste yer almayan işletmelerin yöneticilerinin Üst Kademe Teorisi’nde belirtilen demografik verileri karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; katılımcıların yaş ortalaması ve kadro süreleri arasında anlamlı bir farklılık yokken eğitim seviyeleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. 

Corporate sustainability is an organizational approach that creates long -term shareholder value by embracing opportunities and managing the risks associated with economic, environmental, and social developments. Sustainability operations are generally decided by the top management. From this perspective, this study aims to analyze businesses with using the Upper Echelons Theory and BIST Sustainability Index criteria. The demographical variables of the top managers of volunteer businesses and the businesses which has already right to be in the index but not indexed were compared. The results show that while there were no significant differences in mean age and tenure, there was a significant difference in education level between the two groups.
Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit
Employees’ Sustainability Behaviors and Human Resources Management for Sustainable Working Life: Two Sections from Turkey
Yazar: Vatansever, Çiğdem; Kılıç, Nevin; Dinler, Gülesra
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 85, 2018
Anahtar kelimeler: Sustainability,Sustainable human resources management,Employees’ green behaviours ; Sürdürülebilirlik,Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi,Çalışanların yeşil davranışları

Dünyadaki başka hiçbir gücün iş dünyasının sürdürülebilir bir dünyaya giden dönüşüm sürecinde ortaya koyacağı etkiyesahip olmadığı açıktır. Çalışanlar hem kendi şirketlerinin çevreye verdiği zarara aracı olmakta hem de bu zararlardandoğrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki çalışanların çevreyi korumaya yönelik tutum vedavranışlarının geliştirilmesi, iş dünyasının sürdürülebilirliği için kritiktir. Çalışmamız, Türkiye’de şirketlerin sürdürülebilirlikuygulamalarına çalışanlar açısından daha yakından bakmayı hedeflemektedir. Bu amaçla iki ayrı çalışmayla, kurumlardaçalışanların çevreye yönelik tutum ve davranışları ve önde gelen şirketlerin çalışanları başta olmak üzere insan odaklıuygulamaları insan kaynakları yönetimi perspektifinden değerlendirilmiştir. Çevre dostu uygulamaların varlığı çalışanlarınçevre konusunda aktivist davranışlarını artırmaktadır. İkinci çalışmanın en temel bulgusu olarak, kurumların insansürdürülebilirlik raporlarında insan kaynakları yönetimine ilişkin en çok, “yeteneği cezbetme ve çalışanların tercih ettiğibir şirket olma” ile “çalışanlar üzerindeki negatif etkilerin azaltılması” konularına yer verdikleri görülmektedir.

It is clear that no other power in the world has the kind of influence as the business world has to offer in the processof transforming into a sustainable world. Employees are not only agencies of their own companies on damage toenvironment but also they are directly affected by these damages. For this reason, it is critical for the sustainabilityof the business world to improve the attitudes and behaviors of employees to ensure the organization to protect theenvironment. This study aims to take a closer look at the sustainability practices of companies in Turkey. For this purpose,two different studies were carried out: the first one about the attitudes and behaviors of the employees and the secondone for human-focused practices of the leading companies, from the perspective of human resources management.Findings show that, the presence of environmentally friendly practices increases the environmentally activist behavior ofemployees. The main finding of the second study is that organizations are mostly involved in “attracting talent and beinga company preferred by employees” and “reducing the negative effects on employees” in relation to human resourcesmanagement in sustainability reporting.
Hızlı Otobüs Taşımacılığı İçin İstasyon Lokasyonlarının Belirlenmesine Yönelik Yaklaşımlar
Station Location Selection Approaches for a New Bus Rapid Transport Line
Yazar: Önden, İsmail; Doğan, Nurbanu; Eldemir, Fahrettin
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 85, 2018
Anahtar kelimeler: İstasyon yeri seçimi,Hızlı otobüs taşımacılığı,Coğrafi Bilgi Sistemleri (CBS),Toplu ulaşım şehir planlama ; Station Location selection,Bus rapid transport (BRT),Geographic Information Systems (GIS),Public transportation,City planning

Yüksek Hızlı Otobüs Taşımacılığı (HOT) metro gibi uzun vadeli yatırımlara göre daha hızlı hizmete alınabilir. Ayrıca, metrosistemlerine benzer şekilde yüksek kapasitede yolculuk talebini karşılayabilirler. İstanbul’da Metrobüs özel ismi ileçalışmakta olan HOT sistemi, İstanbul’daki yolculuk talebinin en yoğun olduğu bölgedeki ulaşım talebini karşılamaktadır.Sistemin başarısı, sistemin genelleştirilmesi ile ilgili tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Dolayısı ile HOT sistemininalternatif rotaları değerlendirildiğinde istasyonların nerelerde olması gerektiğinin tespit edilmesi araştırmacılar ve şehirplancıları için bir araştırma konusu olarak ortaya çıkmaktadır. Çalışma kapsamında rotası belirli olan bir güzergah üzerindeistasyon noktalarının nasıl tespit edileceğine yönelik Coğrafi Bilgi Sistemleri ile beslenen iki yöntem değerlendirilmiştir. Buyöntemlerden ilki ağırlıklandırılmış merkez noktaları arayan bir p-medyana dayalı matematiksel modeldir, diğer yöntemise kapsama alanlarına göre hesaplama yapan bir aşamalı bir sezgisel yöntemdir. Sezgisel yöntem, matematik modelinbüyük problem yapısında çözülmesi zor bir problem yapısına dönüşmesinden dolayı, ileriki çalışmalarda kullanılabilmesiiçin tartışılmıştır. Sonuç olarak her iki yöntem de sonuç üretebilmiştir. Sezgisel algoritma, optimum sonuçlara yakınsamıştırve çözümü kolay bir yapıya sahip olduğunu göstermiştir

Bus Rapid Transport (BRT) systems can be put into service with lower costs in comparison to metro systems. In addition,they can meet the demand for high-capacity travel, similar to metro systems. In Istanbul, Metrobus, which is an exampleof BRT, covers the highest portion of the transportation demand in its region. The success of the system has provokeddiscussions about the new routes of the system in the city. Thus, where to locate the new BRT line and its stations emergesas a research question for academics and city planners. In this study, two different methods, which are supported byGIS/Spatial information, are discussed to analyze where to locate the stations of a new BRT line. The first method isan adopted weighted p-median-based mathematical model that deals with a line instead of a network. The secondapproach is a heuristic algorithm considering the demand of coverage according to the covered population in an iterativestructure. As the result, both approaches produce outcomes for station locations. The heuristic algorithm converges tothe optimum results and shows that it is able to reach in a simple analysis structure.
Ulusal Kültür ve Girişimcilik İlişkisinde Kurumların Rolü
The Role of Institutions in the Relationship between National Culture and Entrepreneurship
Yazar: Sözüer, Aytuğ
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 85, 2018
Anahtar kelimeler: Kültürel boyutlar,Kurumsal kalite,Girişimcilik endeksi ; Cultural dimensions,Institutional quality,Entrepreneurship index

Bu çalışmanın amacı, toplumların kültürel özellikleri ile girişimcilik düzeyleri arasındaki ilişkide ülkedeki kurumların rolünüincelemektir. Araştırmanın hipotezi; kültürel boyutlar olarak güç mesafesinin düşük ve bireyciliğin yüksek olduğu ülkelerdegirişimciliğin artış göstermesinin, kurumsal kalite aracılığıyla gerçekleştiğidir. Bunun mantıksal dayanağı, güç mesafesidüşük ve bireyci toplumlarda, şahsi ilişkilerden ziyade resmi yaptırım mekanizmalarının gelişmesiyle ortaya çıkan ticaridüzende (mülkiyet hakları, sözleşmeler hukuku, rekabet yasaları vb.), girişimciliğe yönelik tutum, istek ve kabiliyetlerinartacağına ilişkin beklentidir. İkincil kaynaklardan derlenen 85 ülke düzeyinde veri istatistiksel olarak analiz edildiğinde,ilgili kültürel boyutlar ve girişimcilik arasındaki pozitif yönlü ilişkinin ülkedeki kurumların kalitesi aracılığıyla açıklanabildiğisaptanmıştır. Bunun önemi, güç mesafesi yüksek ve toplulukçu kültürlerde girişimciliği geliştirme politikalarına dair yenibir bakış açısı gerekliliğinin vurgulanmasıdır.

The purpose of this study is to understand the role of institutions on the relationship between national culture and entrepreneurshipas an indicator of economic development. The research hypothesis is; the increase of entrepreneurshipin cultures with low power distance and individualism is more likely through the institutional quality in the country. Theconceptual underpinning of this premise is the expectation that entrepreneurial attitudes, abilities, and aspirations willbe stronger in more egalitarian and individualistic societies where business is regulated by formal mechanisms such asproperty rights, contract law, and competition law, rather than by personal relationships. After analyzing 85 country-leveldata compiled from secondary sources, it was revealed that the level of entrepreneurship increases as the institutionalquality improves in cultures with low power distance and high individualism. This finding is important because it emphasizesthat a new perspective is required to develop policies for promoting entrepreneurship in collectivist cultures withhigh power distance.
Türkiye’de Dördüncü Sanayi Devrimini Beklerken: Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi’nde Bir Araştırma
While Waiting for Fourth Industrial Revolution in Turkey: A Case Study in Çerkezköy Organized Industrial Zone
Yazar: Günaydın, Davuthan
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, Vol. 29 No. 85, 2018
Anahtar kelimeler: Dördüncü sanayi devrimi,Endüstri 4.0,Sanayi devrimi,İşgücü piyasası ; Fourth industrial revolution,Industry 4.0,Turkey,Industrial revolution,Labour market

Bu çalışmada Dördüncü Sanayi Devrimi olarak adlandırılan yeni teknolojik gelişmelerin Türkiye’de emek piyasalarıüzerinde beklenen etkileri araştırılmaktadır. Dördüncü Sanayi Devrimi ya da başka bir ifade ile Endüstri 4.0, kapitalistüretim sisteminin son evrimidir. İlk kez Honnever fuarında dile getirilen kavram nesnelerin interneti” “ büyük veri”ve “siber-fiziksel sistem” gibi gelişmeler vasıtasıyla emeksiz ya da asgari emek gücüyle üretimi mümkün kılan yeni birüretim sisteminden bahsedilmekte, emeğin makineler ile ikamesinin sınırları zorlanmaktadır. Dördüncü Sanayi Devrimiyeni teknolojileri kullanabilen, yüksek vasıflı ve eğitimli işgücüne odaklanmaktadır. Devrimin sürükleyici gücü olarakgörülen, özellikle yazılım ve mekanik bilgisi yüksek elit işgücü yeni dönemde rekabet üstünlüğünün temel koşulu olarakgörülmektedir.

Bu çalışmada Dördüncü Sanayi Devrimi olarak adlandırılan yeni teknolojik gelişmelerin Türkiye’de emek piyasalarıüzerinde beklenen etkileri araştırılmaktadır. Dördüncü Sanayi Devrimi ya da başka bir ifade ile Endüstri 4.0, kapitalistüretim sisteminin son evrimidir. İlk kez Honnever fuarında dile getirilen kavram nesnelerin interneti” “ büyük veri”ve “siber-fiziksel sistem” gibi gelişmeler vasıtasıyla emeksiz ya da asgari emek gücüyle üretimi mümkün kılan yeni birüretim sisteminden bahsedilmekte, emeğin makineler ile ikamesinin sınırları zorlanmaktadır. Dördüncü Sanayi Devrimiyeni teknolojileri kullanabilen, yüksek vasıflı ve eğitimli işgücüne odaklanmaktadır. Devrimin sürükleyici gücü olarakgörülen, özellikle yazılım ve mekanik bilgisi yüksek elit işgücü yeni dönemde rekabet üstünlüğünün temel koşulu olarakgörülmektedir.
Portföy seçimi için ortalama-varyans-çarpıklık modeli
Mean-variance-skewness model for portfolio selection
Yazar: Altaylıgil, Barış
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 37 No. 2, 2012
Anahtar kelimeler: Markowitz Portföy Teorisi,Ortalama-Varyans,Çarpıklık,Entropi,Portföy Seçimi ; Markowitz Portfolio Theory,Mean-Variance,Skewness,Entropy,Portfolio Selection

Bu makalemizde, finansal yatırım araçları arasından optimal portföy seçimi için önce çarpıklığı dikkate alan ortalama-varyans-çarpıklık (MVS) modeli daha sonra iyi çeşitlendirilmiş bir portföy elde edebilmek için entropi ölçüsü ekleyerek oluşturduğumuz ortalama-varyans-çarpıklık-entropi (MVSE) modeli tanıtılmaktadır. MVS ve MVSE’de, geleneksel çarpıklık formüllerinin kullanılması yerine daha dayanıklı ve hesaplanması daha kolay olan Pearson çarpıklık ölçüsü kullanılmıştır. Her iki model, İMKB-30’da yer alan hisse senetleri arasından portföy oluşturmak için kullanılmış ve elde edilen sonuçlar Markowitz’in ortalama-varyans (MV) modeli ile karşılaştırılmıştır. MVS modeli ile, MV modelinden daha etkin portföylerin seçilebileceği gösterilmiştir.

In this paper, mean-variance-skewness (MVS) model is proposed first for optimal portfolio selection from financial assets, and then mean-variance-skewness-entopy (MVSE) model by adding entropy measure is proposed in order to obtain well diversified portfolio. In MVS and MVSE, Pearson skewness measure which is robust and easy to calculate than traditional skewness measures is used. Both models are used in IMKB-30 for portfolio selection and the results are compared with Markowitz mean-variance (MV) model. It is showed that more efficient portfolios can be selected by MVS model than MV model.
Veri zarflama analizi (VZA) ile Türkiye’deki vakıf üniversitelerinin etkinliğinin ölçülmesi
Efficiency evaluation of foundation universities in Turkey by using Data Envelopment Analysis (DEA)
Yazar: Özden, Ünal
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 37 No. 2, 2012
Anahtar kelimeler: Performans,etkinlik,verimlilik,veri zarflama analizi,Vakıf Üniversiteleri ; Performance,Productivity,Efficiency,Data Envelope Analysis,Foundation University

Performans analizi, sistemlerin, kaynaklarını amaçları doğrultusunda ne kadar etkin ve verimli kullandığını belirleyen bir kavramdır. Son yıllarda sistem performanslarını değerlendirmek için kullanılan analizlerden biri de etkinlik analizidir. Etkinlik analizinde rasyo, parametrik ve parametrik olmayan yöntemler gibi yöntemler kullanılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, sistemlerin etkinliklerinin ölçülmesinde kullanılan yöntemlerden birisi olan VZA ile Türkiye'deki vakıf üniversitelerinin görece toplam, teknik ve ölçek etkinliklerinin ölçülerek analiz edilmesidir. Çalışmada ilk olarak, VZA'da kullanılan kavramlar açıklanmış ikinci olarak VZA'da kullanılan modellerle ilgili ayrıntılı bilgi verilmiştir. Son olarak da Türkiye'deki vakıf üniversitelerinin görece toplam, teknik ve ölçek etkinlikleri, girdi ve çıktı yönelimli CCR ve BCC modelleri kullanılarak hesaplanıp incelenmiştir. Ayrıca süper etkinlik modelleri yardımıyla vakıf üniversitelerinin etkinlik sıralamaları da belirlenmiştir.

Performance evaluation determines to what extent systems actively and efficiently utilise sources allocated. One of the analysis methods widely used in recent years for performance measurement is efficiency analysis (EA). Such methods as ratio, parametric and non parametric are used in efficiency analysis. Data Envelopment Analysis (DEA), one of the non parametric methods, is the theoric base of this study. Since there is no study on evaluating the efficiency of foundation universities by using DEA method, the study focuses on this issue. The paper first explains the concept, secondly introduces the models used in DEA. In the study finally the relative efficiency of foundation universities are analised by using input and output oriented CCR and BCC models. Furthermore efficiency ordering of foundation universities determined in help of super efficiency model.
Örgüte duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık ile iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi
An investigation of the relationship between job performance and affective, continuance and normative commitment to the organization
Yazar: Özutku, Hatice
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 37 No. 2, 2012
Anahtar kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık, İş Performansı ; Organizational Commitment,Affective,Continuance,and Normative Commitment to the Organization,Job Performance

Bu çalışmada, çalışanların örgüte duygusal, devamlılık ve normatif bağlılığı ile iş performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma birimi olarak Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde faaliyet gösteren bir fabrika seçilmiştir. Yapılan analizler sonucu araştırma kapsamında yer alan çalışanların örgüte duygusal, devamlılık ve normatif bağlılığının orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Örgüte duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık düzeyinin yaş değişkenine göre anlamlı bir farklılık göstermediği, buna karşın örgüte devamlılık bağlılığı düzeyinin kıdem değişkenine gore farklılık gösterdiği saptanmıştır. Çalışanların işte göstermiş oldukları performans düzeyinin yüksek olduğu görülmüştür. Örgüte duygusal ve devamlılık bağlılığı ile iş performansı arasında anlamlı pozitif bir ilişki olduğu, normatif bağlılık ile iş performansı arasında ise anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır.

This study investigates the relationship between job performance and affective, continuance and normative organizational commitment. A Turkish Military Forces’ factory is chosen as the empirical study case. The study has found that employees have a middle level of affective, continuance and normative commitment. We have found no significant difference in the levels of affective, continuance, normative commitment to the organization based on the age variable. However, significant difference has been found in the levels of continuance commitment to the organization based on the experience variable. We have seen that employees have a high level of job performance. A positive relationship has been found between affective, continuance commitment and job performance, but no significant relation has been found between normative commitment and job performance.
İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda haftanın günü etkisi ve Ocak ayı anomalilerinin ARCH-GARCH modelleri ile test edilmesi
Testing the day-of-the-week effect and January effect anomalies at Istanbul Stock Exchange with Arch-Garch models
Yazar: Atakan, Tülin
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 37 No. 2, 2012
Anahtar kelimeler: Haftanın Günü Etkisi, Ocak Ayı Etkisi, Zamana Dayalı Anomaliler, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası (İMKB), ARCH-GARCH Modelleri ; Markowitz Day-of-the-Week Effect,January Effect,Calendar Anomalies,Istanbul Stock Exchange (ISE),ARCH-GARCH Models

Bu çalışmada, İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda (İMKB) haftanın günü ve Ocak ayı anomalilerinin gözlenip gözlenmediği araştırılmıştır. Finans teorisinin ana kuramlarından birisi olan Etkin Pazar Kuramı'na aykırı düşen bu anomaliler üzerine pek çok çalışma olmasına rağmen, İMKB'nin işlem gördüğü ilk günden bu yana geniş bir periyotu içeren ve GARCH modelleri ile anomali etkisini test eden fazla bir araştırmanın olmayışı, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. GARCH (1,1) modelinin kullanıldığı ve bir gecikmeli getiri serisinin ortalama denklemde bulunduğu İMKB Bileşik-100 Endeksi'nin 3 Temmuz 1987-18 Temmuz 2008 dönemini kapsayan ve toplam 5157 günlük veriden hareketle gerçekleştirilen bu çalışmanın sonucunda, İMKB'nin Ocak ayı getirilerinde, diğer aylara göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde herhangi bir farklılaşmanın olmadığı tespit edilmiştir. Bunun yanısıra, Cuma günleri İMKB endeksinin getirisinin diğer günlere oranla ortalamadan yüksek, Pazartesi günü ise düşük olduğu ortaya konmuştur.

This study investigates the presence of calendar anomalies, particularly January and dayof-the-week anomalies on the daily returns at Istanbul Stock Exchange (ISE). Although there is a vast number of studies on these anomalies which are contrary to the Efficient Market Hypothesis as one of the main theories in finance literature, very few studies covering the whole operation period of ISE from 1987 until today and utilizing GARCH models to test for the anomalous stock market behavior, have been the starting point of this reseach. The research spans the whole period of July 3rd 1987-July 18th 2008 and uses 5157 daily data; and the empirical study applies GARCH (1,1) model, with one lag return series in the mean equation of ISE-100 Index. The results prove that the daily returns of ISE-100 in January do not show a statistically significant difference from other months. For the day-of-the-week anomalies, statistics indicate that ISE-100 daily returns on Fridays are higher than the average as compared to other days, while returns on Mondays are lower.
İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında hisse senedi getirilileri ile ilişkili olan finansal oranların araştırılması
A research on financial ratios related to stock returns in the Istanbul Stock Exchange
Yazar: Aktas, Metin
Dergi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 37 No. 2, 2012
Anahtar kelimeler: Hisse Senedi, Finansal Oranlar, Hisse Senedi Getirisi ; Stocks,Financial Ratio,Stock Yield

The purpose of this article is to contribute to the selection of high-performance stocks by determining the financial ratios related with the stock returns in the Istanbul Stock Exchance, Turkey. In this study, the relationship between stock returns and financial ratios has been searched as medium-term. The reason for using medium-term is to support investment strategies especially for the medium and long term funds such as pension and insurance funds. The results of the analysis indicate that acit test and cash flows from operation activities divided by equity ratios are suitable for the term 1995-1999 and gross profit divided by sales and net profit divided by sales ratios are suitable for the term 2003-2006.

The purpose of this article is to contribute to the selection of high-performance stocks by determining the financial ratios related with the stock returns in the Istanbul Stock Exchance, Turkey. In this study, the relationship between stock returns and financial ratios has been searched as medium-term. The reason for using medium-term is to support investment strategies especially for the medium and long term funds such as pension and insurance funds. The results of the analysis indicate that acit test and cash flows from operation activities divided by equity ratios are suitable for the term 1995- 1999 and gross profit divided by sales and net profit divided by sales ratios are suitable for the term 2003-2006.