Yönetici Hemşirelerin ve Birlikte Çalıştıkları Hemşirelerin Liderliğe İlişkin Değerlendirmeleri ve Yönetici Hemşirelerin Sahip Oldukları Liderlik Özellikleri
Nurse Managers and Their Staff Nurses' Assessment on Leadership and Nurse Managers Leadership Characteristics
Yazar: Duygulu, Ög.gör.dr. Sergül; Kublay, Prof. Dr. Gülümser
Dergi: Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, Vol. 15 No. 1, 2014
Anahtar kelimeler: Leadership, Leadership qualities, Unit charge nurse, Nursing management ; Liderlik, Liderlik özellikleri, Servis sorumlu hemşiresi, Hemşirelik yönetimi

Günümüzde hemşireliğin odak noktası, bir dizi hemşirelik işlevini yerine getirmekten çok,  kaliteli ve maliyet etkin hasta bakımının sunulmasıdır. Bu odaklanma hemşirelerin etkili  bir liderlik ortaya koymalarını gerektirmektedir. Bu çalışma, Servis Sorumlu Hemşirelerinin  (SSH) ve birlikte çalıştıkları hemşirelerin liderliğe ilişkin değerlendirmelerini ve SSH'lerinin  sahip oldukları liderlik özelliklerini ortaya koymak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.  Araştırmanın örneklemini, bir üniversite hastanesinde çalışan, hemşirelikte lisans mezunu,  araştırmaya katılmaya gönüllü 30 SSH ile onların birlikte çalıştıkları 151 servis hemşiresi  oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından geliştirilen soru formu aracılığı  ile toplanmıştır. Verilerin analizinde, betimleyici istatistikler kullanılmıştır. SSH'lerin %66,7'si  mesleki hedefi olduğunu, %80,0'i kendilerini bir lider olarak gördüklerini belirtmişlerdir.  SSH'lerin %58,6'sı hekimleri lider olarak gördüğünü belirtirken, birlikte çalıştıkları  hemşirelerin %56,0'ı çalıştıkları ortamda hemşireleri lider olarak gördüğünü belirtmiştir.  SHH'lerin birlikte çalıştıkları hemşirelerin %58,8'i kendilerini potansiyel bir lider olarak  görmektedir. SSH'ler tarafından en fazla (%23,3) &#8220;çalışkan olma&#8221; sahip oldukları liderlik özelliği olarak belirtilirken, birlikte çalıştıkları hemşireler tarafından ise SSH'lerin en göze  çarpan liderlik özelliği olarak &#8220;bilgili olma&#8221; (%25,2) belirtilmiştir. Buna karşın bir yöneticide  var olması gereken özelliklerden &#8220;vizyon sahibi olma&#8221;, SSH'lerin %56,7'si tarafından, &#8220;iyi  iletişim kurabilme&#8221; birlikte çalıştıkları hemşirelerin %44,4'si tarafından en fazla tekrarlanan  özellikler olmuştur. Hem SSH (%50,0), hem de birlikte çalıştıkları hemşireler (%51,7)  &#8220;sorumluluk sahibi olmayı, gücü en fazla temsil eden özellik olarak tanımlamışlardır. SSH'ler  tarafından en fazla (%53,3) &#8220;sorumluluk sahibi olma&#8221; güçlü özellikleri olarak belirtilirken,  güçsüz özelliklerinin başında ise &#8220;duygusal olma&#8221; (%33,3) ifade edilmiştir. Araştırmadan  elde edilen veriler doğrultusunda, SSH'lerin liderlik beceri ve özelliklerinin geliştirilmesi için  önerilerde bulunulmuştur.

Nursing's focus today is on delivering quality and cost-effective patient care rather than on  accomplishing a list of nursing tasks. This focus requires that nurses fulfill leadership role  effectively. This study was designed as a descriptive research to determine unit charge nurses  (UCN) and staff nurses' assessment on leadership and investigate charge nurses' leadership  qualities. Sample was consisted of 30 UCN with baccalaureate degree and their 151 staff  nurses at two Hospitals of university- based on voluntary participation. Data was collected  through Nurses Data Sheet which is developed by researcher. Descriptive statistics were used  for data analysis. Sixty seven percent of UCN had a professional aim, 80,0% of them saw  themselves as a leader. While 58,6% of them regarded physicians as a leader, 56,0% of staff  nurses identified nurses as leaders at their work settings. Fifty nine percent of staff nurses saw  themselves as a potential leader. While hardworking was the most often reported leadership  quality by the UCN (23,3%), the most prominent leadership quality was reported by their  co-workers (staff nurses) as being knowledgeable (25,2%). In contrast, the quality of &#8220;having  vision&#8221;, which should be a characteristic of an administrator was reported by 56,7% of UCN,  whereas &#8220;good communication skills&#8221; was the most repeated leadership quality according to  44.4% of staff nurses. Both UCN (50,0%),and staff nurses (51,7%) identified &#8220;responsibility&#8221; as  represent the power. Both UCN and staff nurses (50,0%, 51,7%, respectly) identified the quality  of &#8220;accountability&#8221; as characteristics, which represent the power. UCN determined at most  (53,3%) &#8220;being responsible&#8221; as strengths and &#8220;being emotional&#8221; (33,3%) as their &#8220;weaknesses&#8221;.  According to results of the study, recommendations were stated for developing unit charge  nurses' leadership skills and characteristics.