hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Psikolojik Sözleşme İhlali İle Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü
Psikolojik Sözleşme İhlali İle Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü
Yazar: Sezgin, Oytun; Uçar, Zeki
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 39, 2020
Anahtar kelimeler: psikolojik sözleşme ihlali,örgütsel sinizm,yenilikçi iş davranışı

Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolünü araştırmaktadır. Bu doğrultuda, Bitlis ilinde çalışan 240 kişiden yazılı soru sorma yoluyla veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modelleri ile değişkenler arası ilişkiler test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizm aracılık rolündedir. Çalışanlar kendilerine verilen sözler yerine getirilmediği zaman, yöneticilerinin/örgütlerinin kendilerini kandırdığı düşünceleri ile örgütlerine yönelik olumsuz tutumlar geliştirebilmektedirler. Söz konusu olumsuz tutumlar, çalışanların örgütlerine yarar sağlayacak yenilikçi iş davranışları sergilemelerine engel olabilmektedir. Örgütler açısından hayati öneme sahip yenilikçi iş davranışlarının anlaşılmasına yönelik olarak çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolünü araştırmaktadır. Bu doğrultuda, Bitlis ilinde çalışan 240 kişiden yazılı soru sorma yoluyla veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modelleri ile değişkenler arası ilişkiler test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizm aracılık rolündedir. Çalışanlar kendilerine verilen sözler yerine getirilmediği zaman, yöneticilerinin/örgütlerinin kendilerini kandırdığı düşünceleri ile örgütlerine yönelik olumsuz tutumlar geliştirebilmektedirler. Söz konusu olumsuz tutumlar, çalışanların örgütlerine yarar sağlayacak yenilikçi iş davranışları sergilemelerine engel olabilmektedir. Örgütler açısından hayati öneme sahip yenilikçi iş davranışlarının anlaşılmasına yönelik olarak çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
İçsel Motivasyon ve Öznel İyi Oluş Arasındaki İlişki: İş Becerikliliği ve Akış Deneyiminin Seri Aracılık Rolü
İçsel Motivasyon ve Öznel İyi Oluş Arasındaki İlişki: İş Becerikliliği ve Akış Deneyiminin Seri Aracılık Rolü
Yazar: Erceylan, Nusret; Öztürk, Mehtap; Uludağ, Kübra; Uzunbacak, Hasan Hüseyin; Akçakanat, Tahsin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 40, 2020
Anahtar kelimeler: İş Becerikliliği,Akış Deneyimi,İçsel Motivasyon,Öznel İyi Oluş,Seri Aracılık

Bu çalışmanın amacı; içsel motivasyon ve öznel iyi oluş ilişkisinde iş becerikliliği ve akış deneyiminin seri aracılık rollerinin incelenmesidir. Araştırmanın hipotezleri Isparta ve Burdur illerindeki devlet üniversitelerinde görev yapan toplam 168 akademisyen üzerinde Hayes’in (2012) seri çoklu aracılık modelleri kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonucunda; içsel motivasyon ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkide iş becerikliliği ve akış deneyiminin birlikte anlamlı etkisinin mevcut olduğu tespit edilmiştir.  Aracı değişkenlerin etkileri ayrı ayrı incelendiğinde ise akış deneyiminin anlamlı aracılık etkisinin tespit edilmesine rağmen, iş becerikliliğinin anlamlı etkisi bulunamamıştır.

Bu çalışmanın amacı; içsel motivasyon ve öznel iyi oluş ilişkisinde iş becerikliliği ve akış deneyiminin seri aracılık rollerinin incelenmesidir. Araştırmanın hipotezleri Isparta ve Burdur illerindeki devlet üniversitelerinde görev yapan toplam 168 akademisyen üzerinde Hayes’in (2012) seri çoklu aracılık modelleri kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonucunda; içsel motivasyon ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkide iş becerikliliği ve akış deneyiminin birlikte anlamlı etkisinin mevcut olduğu tespit edilmiştir.  Aracı değişkenlerin etkileri ayrı ayrı incelendiğinde ise akış deneyiminin anlamlı aracılık etkisinin tespit edilmesine rağmen, iş becerikliliğinin anlamlı etkisi bulunamamıştır.
Türkiye'deki Halka Açık Firmaların Net İşletme Sermayesi Yönetiminin Firma Değerine Etkisi
THE EFFECT OF NET WORKING CAPITAL MANAGEMENT ON THE VALUE OF PUBLICLY LISTED FIRMS IN TURKEY
Yazar: Turan, Sema; Bilgin, Rümeysa
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 40, 2020
Anahtar kelimeler: Firm Value,Net Working Capital Management,Dynamic Panel Data Analysis ; Firma Değeri,Net İşletme Sermayesi Yönetimi,Dinamik Panel Veri Analizi

İşletme sermayesinin etkin yönetimi, yatırım ve finansman stratejilerinin doğru seçilmesi ile mümkündür ve firmaların değerine olumlu katkıda bulunması beklenir. Firma değeri, yatırımların gelecekteki nakit akışları ile bu nakit akışların finansal riskinin bir bileşimidir. Bu nedenle varlık yatırımları ve bu yatırımların finansmanı önemlidir. Bu çalışmada Türkiye’de faaliyet gösteren halka açık firmaların net işletme sermayesi yönetiminin firma değeri üzerindeki etkisi dinamik panel veri analizi yöntemlerinden 2 aşamalı sistem GMM ile analiz edilmiştir. Çalışmada, Compustat Global Capital IQ veri tabanında verilerine ulaşılabilen 314 finans dışı sektörde faaliyet gösteren halka açık firmanın 2012-2018 yıllarına ait firma düzeyindeki verilerini içeren bir panel veri seti kullanılmıştır. Analiz sonucunda, firma değerinin işletme sermayesi yönetimi tercihlerinden etkilendiği bulgulanmıştır. Net işletme sermayesi ile firma değeri arasında istatistiki olarak anlamlı pozitif bir ilişki bulgulanırken nakit çevrim süresi ve cari oranın firma değeri üzerinde etkili olmadığı görülmüştür. Bu sonuca göre, firmalar tutucu net işletme sermayesi stratejisi uyguladıklarında firma değerinin artacağı kabul edilebilir.

Effective management of working capital is possible with the right choice of investment and financing strategies and is expected to increase the firm value. The value of a firm is a function of its future cash flows from investments and the financial risk of these cash flows. Therefore, asset investments and how these investments are financed is important. In study, the effect of net working capital management on the value of publicly listed firms operating in Turkey is investigated by employing a 2-step system GMM methodology.  An unbalanced panel dataset containing firm-level data of 314 publicly traded non-financial firms, of which Compustat Global Capital IQ database has the relevant data, is employed. As a result of the study, it was found out that net working capital management is a determinant of firm value. A statistically significant and positive effect of net working capital on firm value is detected. However, cash conversion cycle and current ratio do not have any effects on firm value. According to this result, it is revealed that firm value will increase when firms implement conservative net working capital strategy.
İŞKUR’dan Hizmet Alan İşarayanların Danışmanlık Faaliyetlerinden Memnuniyeti: Çanakkale İŞKUR Örneği
İŞKUR’dan Hizmet Alan İşarayanların Danışmanlık Faaliyetlerinden Memnuniyeti: Çanakkale İŞKUR Örneği
Yazar: Şarman, Ahmet; Kanyılmaz Polat, Ebru; Bacak, Bünyamin
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 41, 2020
Anahtar kelimeler: İş ve Meslek Danışmanı,İŞKUR,Memnuniyet

Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) temel görevleri arasında işsizliğin azaltılması, işsizlerin istihdam edilebilirliklerinin arttırılması, işgücü piyasası analizleri yapmak, işverenler ile işsizler arasında aracılık hizmeti sunmak ve işsizlik sigortası faaliyetlerinin yürütülmesi vardır. İŞKUR, bu hizmetleri 2012 yılında özel olarak eğitilmiş ve istihdam edilmiş “iş ve meslek danışmanları” (İMD) aracılığı ile gerçekleştirmeye başlamıştır. Böylece gelişmiş ülkelerde istihdam hizmetlerinde kullanılan yüz yüze, interaktif ve dinamik süreç Türkiye’de de uygulanmaya başlamıştır. Bu çalışmada İMD’lerin sunduğu danışmanlık hizmetlerinden iş arayanların ne kadar memnun olduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Çanakkale İŞKUR’a başvuran iş arayanlar ile nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. İŞKUR’a şahsen iş aramak için başvuran 385 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada İŞKUR’un iş arayanlara sundukları hizmet İMD danışmanlık hizmeti, hizmet sunulan binanın fiziksel ortamı ve İŞKUR’un internet sitesi kullanımı olmak üzere üç boyutta incelenmiştir. SPSS analiz programı ile yapılan analizlerde İŞKUR’un sunduğu hizmetlerden yüksek bir ortalama ile memnun oldukları belirlenmiştir.

Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) temel görevleri arasında işsizliğin azaltılması, işsizlerin istihdam edilebilirliklerinin arttırılması, işgücü piyasası analizleri yapmak, işverenler ile işsizler arasında aracılık hizmeti sunmak ve işsizlik sigortası faaliyetlerinin yürütülmesi vardır. İŞKUR, bu hizmetleri 2012 yılında özel olarak eğitilmiş ve istihdam edilmiş “iş ve meslek danışmanları” (İMD) aracılığı ile gerçekleştirmeye başlamıştır. Böylece gelişmiş ülkelerde istihdam hizmetlerinde kullanılan yüz yüze, interaktif ve dinamik süreç Türkiye’de de uygulanmaya başlamıştır. Bu çalışmada İMD’lerin sunduğu danışmanlık hizmetlerinden iş arayanların ne kadar memnun olduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Çanakkale İŞKUR’a başvuran iş arayanlar ile nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. İŞKUR’a şahsen iş aramak için başvuran 385 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmada İŞKUR’un iş arayanlara sundukları hizmet İMD danışmanlık hizmeti, hizmet sunulan binanın fiziksel ortamı ve İŞKUR’un internet sitesi kullanımı olmak üzere üç boyutta incelenmiştir. SPSS analiz programı ile yapılan analizlerde İŞKUR’un sunduğu hizmetlerden yüksek bir ortalama ile memnun oldukları belirlenmiştir.
Pandemi Sonrası Oluşan VUCA Ortamının Çalışan İnsan Kaynakları Kaygı Düzeyi ve Verimliliği Üzerine Etkisi
Pandemi Sonrası Oluşan VUCA Ortamının Çalışan İnsan Kaynakları Kaygı Düzeyi ve Verimliliği Üzerine Etkisi
Yazar: İnal, İbrahim Haşim; Akdemir, Ali; Cihan, Sezer
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 40, 2020
Anahtar kelimeler: VUCA,verimlilik,kaygı düzeyi

Günümüz dünyası, Covid-19 ile birlikte değişimin hızının ve kapsamının belirlenemediği, planlama ve öngöürü yapmanın zorlaştığı tam anlamıyla bir VUCA ortamı yaşamaktadır. VUCA, ilk olarak 1987'de kullanılan ve Warren Bennis ve Burt Nanus'un liderlik teorilerine dayanan bir kısaltma olup, değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık anlamına gelmektedir. Araştırmanın amacı, VUCA ortamının,  insan kaynakları verimliliği üzerine etkisinde kaygı düzeyinin aracı rolünü incelemektir. Araştırmaya ait veriler, yapılandırılmış anket tekniği kullanılarak aktif olarak bir işletmede çalışmakta olan ve rassal olarak seçilen 627 çalışandan elde edilmiştir. Araştırma sonucunda VUCA ile kaygı düzeyi arasında pozitif yönlü, kaygı düzeyi ve verimlilik arasında negatif yönlü ve yine VUCA ile verimlilik arasında da negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda ise kaygı düzeyinin VUCA ile verimlilk ilişkisinde tam aracılık etkisi bulunduğu gözlemlenmiştir.  Bu sonuca göre VUCA’nın verimlilik üzerindeki negatif etkisinin nedeninin kişilerin kaygı düzeyinin artması olduğu söylenebilir.

Günümüz dünyası, Covid-19 ile birlikte değişimin hızının ve kapsamının belirlenemediği, planlama ve öngöürü yapmanın zorlaştığı tam anlamıyla bir VUCA ortamı yaşamaktadır. VUCA, ilk olarak 1987'de kullanılan ve Warren Bennis ve Burt Nanus'un liderlik teorilerine dayanan bir kısaltma olup, değişkenlik, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık anlamına gelmektedir. Araştırmanın amacı, VUCA ortamının,  insan kaynakları verimliliği üzerine etkisinde kaygı düzeyinin aracı rolünü incelemektir. Araştırmaya ait veriler, yapılandırılmış anket tekniği kullanılarak aktif olarak bir işletmede çalışmakta olan ve rassal olarak seçilen 627 çalışandan elde edilmiştir. Araştırma sonucunda VUCA ile kaygı düzeyi arasında pozitif yönlü, kaygı düzeyi ve verimlilik arasında negatif yönlü ve yine VUCA ile verimlilik arasında da negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda ise kaygı düzeyinin VUCA ile verimlilk ilişkisinde tam aracılık etkisi bulunduğu gözlemlenmiştir.  Bu sonuca göre VUCA’nın verimlilik üzerindeki negatif etkisinin nedeninin kişilerin kaygı düzeyinin artması olduğu söylenebilir.
Bireysel Yatırım Enstrümanlarının Volatilite Yapılarının Belirlenmesi: Kripto Paralar, ABD Doları Türk Lirası Kuru, Altın ve Yatırım Fonları Üzerine Bir Uygulama
DETERMINING THE VOLATILITY STRUCTURES OF INDIVIDUAL INVESTMENT INSTRUMENTS; AN APPLICATION ON CRYPTOSURRENCIES, DOLLAR, GOLD AND BANKS INVESTMENT FUNDS
Yazar: Şahin, Özkan
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 42, 2020
Anahtar kelimeler: Cryptocurrencies,USD,Gold,Investment Fund,Volatility ; Kripto Para,Dolar,Altın,Yatırım Fonu,Volatilite

Finansal piyasalardaki bireysel yatırımcıların temel amacı tasarruflarının değer kaybını engellemek veya getiri elde etmektir. Bu kapsamda bireysel yatırımcıların çoğunlukla tercih ettiği yatırım araçlarının riskini belirlemek ve yatırımcılara yol göstermek amacıyla; kripto paralar, dolar, altın ve bankaların yatırım fonları analiz edilmiştir. Piyasaların risk yapıları belirlemek için ilgili piyasalarda 2015-2018 arası günlük kapanış fiyatlarıdan ARCH ve GARCH modelleri ile volatilite analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak dolar, altın ve yatırım fonlarının volatiliteleri kripto paralara nazaran daha düşük belirlenmiştir. En düşük volatilite katılım bankacılığı fonunda, en yüksek Ethereum’da belirlenmiştir. Kripto paraların geçmiş fiyatlarında meydana gelen değişimlerin bugünkü fiyatlarda meydana gelen değişime etkisi düşük olduğundan bu piyasalara yönelik teknik ve temel analiz teknikleri ile ortalama üstü getiri elde etme imkânı bulunmamaktadır. Gerek bu yüzden gerekse de kripto paraların günlük bazda yüksek volatiliteye sahip olmasından kripto paralar dolayı uzun dönemde yatırım amaçlı kullanılabilecek bir enstrüman olarak belirlenmiştir.

The main objectives of the individual investors in the financial markets are to prevent the depreciation of their savings or to obtain a return. In this context, in order to determine the risk structure of the investment instruments preferred by individual investors and to guide the investors; cryptocurrencies, dollars, gold and investment funds of banks were analyzed. The daily closing prices occurred between 2015-2018 to determine the structure of the market risk and volatility with ARCH and GARCH methods. As a result, volatility of cryptocurrencies is higher than dollar, gold and investment funds. The lowest volatility was in participation banking fund, and the highest was in Ethereum. Since the changes in the past prices of the cryptocurrencies  have a low impact on the changes in today's prices, there is no opportunity to obtain above-average returns with technical and basic analysis techniques for these markets. Both cryptocurrencies have been identified as an instrument that can be used for investment purposes in the long term due to the high volatility on a daily basis.
Öğretim Elemanlarının Uzaktan Muhasebe Eğitimine Yaklaşımını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Öğretim Elemanlarının Uzaktan Muhasebe Eğitimine Yaklaşımını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma
Yazar: Gümüş, Arif; Karaca, Halime
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 42, 2020
Anahtar kelimeler: Covid-19,Uzaktan Eğitim,Yüz Yüze Eğitim,Uzaktan Muhasebe Eğitimi

2019 yılı sonlarında Çin’de başlayan ve kısa süre içerisinde tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını nedeniyle eğitimin bütün kademelerinde yüz yüze eğitim yerine, daha önceleri kısmi olarak kullanılan uzaktan eğitime zorunlu ve hızlı bir geçiş yapılmıştır. Tek yönlü iletişim araçlarının kullanıldığı uzaktan eğitim, internet kullanımının yaygınlaşmasıyla eğitim süreçlerinde daha sık kullanılmıştır. Ancak, uzaktan eğitim sisteminin kullanımı Covid-19 salgını sonrasında farklı bir evreye girmiştir. Uzaktan eğitim, öğrenme ve öğretme süreçleri için bir taraftan çeşitli fırsat ve imkânlar sunarken diğer taraftan çeşitli riskleri de bünyesine barındırmaktadır. Bu araştırma ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeyde muhasebe dersi veren öğretim elemanlarının genel anlamda uzaktan eğitim ile uzaktan muhasebe eğitimine ilişkin yaklaşımları ile uzaktan eğitim sürecinde karşılaştıkları sorunları belirleme amacı taşımaktadır. Bu kapsamda çalışmada tarihsel betimleme yöntemi kullanılmış, ayrıca belirlenen örneklem üzerinde alan araştırması yapılmıştır. Alan araştırmasında kullanılan anket sonuçları SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda katılımcıların demografik özellikleri başta olmak üzere görev süresi, daha önceden uzaktan eğitim dersi verme durumları ile uzaktan eğitim ve muhasebe eğitimi değişkeni arasındaki ilişkiler farklı yönleriyle yorumlanmaya çalışılmıştır.

2019 yılı sonlarında Çin’de başlayan ve kısa süre içerisinde tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını nedeniyle eğitimin bütün kademelerinde yüz yüze eğitim yerine, daha önceleri kısmi olarak kullanılan uzaktan eğitime zorunlu ve hızlı bir geçiş yapılmıştır. Tek yönlü iletişim araçlarının kullanıldığı uzaktan eğitim, internet kullanımının yaygınlaşmasıyla eğitim süreçlerinde daha sık kullanılmıştır. Ancak, uzaktan eğitim sisteminin kullanımı Covid-19 salgını sonrasında farklı bir evreye girmiştir. Uzaktan eğitim, öğrenme ve öğretme süreçleri için bir taraftan çeşitli fırsat ve imkânlar sunarken diğer taraftan çeşitli riskleri de bünyesine barındırmaktadır. Bu araştırma ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeyde muhasebe dersi veren öğretim elemanlarının genel anlamda uzaktan eğitim ile uzaktan muhasebe eğitimine ilişkin yaklaşımları ile uzaktan eğitim sürecinde karşılaştıkları sorunları belirleme amacı taşımaktadır. Bu kapsamda çalışmada tarihsel betimleme yöntemi kullanılmış, ayrıca belirlenen örneklem üzerinde alan araştırması yapılmıştır. Alan araştırmasında kullanılan anket sonuçları SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda katılımcıların demografik özellikleri başta olmak üzere görev süresi, daha önceden uzaktan eğitim dersi verme durumları ile uzaktan eğitim ve muhasebe eğitimi değişkeni arasındaki ilişkiler farklı yönleriyle yorumlanmaya çalışılmıştır.
The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction: A Study of The Hospitality Industry
The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction: A Study of The Hospitality Industry
Yazar: Sürücü, Lütfi; Sağbaş, Murat
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 40, 2020
Anahtar kelimeler: Leadership Styles,Job Satisfaction,Hospitality Industry

Job satisfaction is considered as an important factor in terms of reducing employee absenteeism and intention to quit. It can be clearly seen based on the findings of previous studies that job satisfaction has a specific role in in hospitality management. The literature on the hospitality industry emphasizes that appropriate leadership styles should be applied to maximize the job satisfaction of hotel employees. In order to further the understanding of the factors affecting job satisfaction and to expand the literature for the hospitality industry, a conceptual model has been developed that includes structural relationships between leadership styles and job satisfaction. Regression analysis was used to experimentally test the developed model. The data were obtained from employees of five-star hotels operating in Alanya, Turkey (N=311). As a result of the research, it has been determined that transformational and transactional leadership positively affects job satisfaction, whereas laissez-faire leadership has no effect on job satisfaction. While our research will enable a more in-depth understanding of the antecedents of job satisfaction, managerial suggestions for improving the service quality in hotels will be made, which will enhance the awareness amongst managers.

Job satisfaction is considered as an important factor in terms of reducing employee absenteeism and intention to quit. It can be clearly seen based on the findings of previous studies that job satisfaction has a specific role in in hospitality management. The literature on the hospitality industry emphasizes that appropriate leadership styles should be applied to maximize the job satisfaction of hotel employees. In order to further the understanding of the factors affecting job satisfaction and to expand the literature for the hospitality industry, a conceptual model has been developed that includes structural relationships between leadership styles and job satisfaction. Regression analysis was used to experimentally test the developed model. The data were obtained from employees of five-star hotels operating in Alanya, Turkey (N=311). As a result of the research, it has been determined that transformational and transactional leadership positively affects job satisfaction, whereas laissez-faire leadership has no effect on job satisfaction. While our research will enable a more in-depth understanding of the antecedents of job satisfaction, managerial suggestions for improving the service quality in hotels will be made, which will enhance the awareness amongst managers.
İşe Bağlı Stres ve Bireysel Güçlü Yönlerin Psikolojik İyi Oluş Üzerine Etkileri
İşe Bağlı Stres ve Bireysel Güçlü Yönlerin Psikolojik İyi Oluş Üzerine Etkileri
Yazar: Aydın, İpek; Çapan, Burhan
Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol. 19 No. 42, 2020
Anahtar kelimeler: Güçlü Yönler,Psikolojik İyi Oluş,İşe Bağlı Stres

Bu araştırmanın amacı; işletme çalışanlarının güçlü yönlerinin ve işe bağlı stresin, psikolojik iyi oluş üzerine etkilerini çalışanlar perspektifinden incelemektir. Sivil havacılık sektörü temel alınarak, katılımcılar Ege bölgesinde hizmet veren uluslararası bir havalimanının kamu (202) çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışmada alan araştırması ve anket tekniği kullanılmıştır. Bu kapsamda çalışmada katılımcıların statülerine göre araştırma değişkenlerine verdikleri yanıtlar arasındaki farkı inceleyebilmek amacıyla; bağımsız örneklem t-testi, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin yönünü ve kuvvetini belirleyebilmek amacıyla korelasyon analizi ve psikolojik iyi oluşa, işe bağlı stres ve güçlü yönlerin etkisini belirleyebilmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre ise, Psikolojik iyi oluş ve işe bağlı stres boyutları arasında pozitif yönde yüksek düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir. Başka bir deyişle, çalışanı olumlu etkileyen stresin ve güçlü yönlerin psikolojik iyi oluş üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Dolayısıyla işletmelerin, çalışanlarının psikolojik iyi oluşları üzerinde anlamlı bir etki yaratmak istemeleri durumunda, özellikle çalışanları olumlu yönde etkileyen stres faktörlerini göz önünde bulundurmalarının faydalı bir yaklaşım olacağı anlaşılmıştır.

Bu araştırmanın amacı; işletme çalışanlarının güçlü yönlerinin ve işe bağlı stresin, psikolojik iyi oluş üzerine etkilerini çalışanlar perspektifinden incelemektir. Sivil havacılık sektörü temel alınarak, katılımcılar Ege bölgesinde hizmet veren uluslararası bir havalimanının kamu (202) çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışmada alan araştırması ve anket tekniği kullanılmıştır. Bu kapsamda çalışmada katılımcıların statülerine göre araştırma değişkenlerine verdikleri yanıtlar arasındaki farkı inceleyebilmek amacıyla; bağımsız örneklem t-testi, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin yönünü ve kuvvetini belirleyebilmek amacıyla korelasyon analizi ve psikolojik iyi oluşa, işe bağlı stres ve güçlü yönlerin etkisini belirleyebilmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre ise, Psikolojik iyi oluş ve işe bağlı stres boyutları arasında pozitif yönde yüksek düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir. Başka bir deyişle, çalışanı olumlu etkileyen stresin ve güçlü yönlerin psikolojik iyi oluş üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Dolayısıyla işletmelerin, çalışanlarının psikolojik iyi oluşları üzerinde anlamlı bir etki yaratmak istemeleri durumunda, özellikle çalışanları olumlu yönde etkileyen stres faktörlerini göz önünde bulundurmalarının faydalı bir yaklaşım olacağı anlaşılmıştır.