PATERNALİST LİDERLİK, İŞ PERFORMANSI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: CİNSİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN PATERNALISTIC LEADERSHIP, JOB PERFORMANCE AND TURNOVER INTENTION: THE MODERATING ROLE OF GENDER
Yazar: Mutlu, Mahir; Kurt, Bilge Sena; Öven, Çağrı; Şen, Nazım
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol. 28 No. 1, 2025
Anahtar kelimeler: Social and Personality Psychology (Other) ; Sosyal ve Kişilik Psikolojisi (Diğer) ; Paternalistic Leadership,Job Performance,Turnover Intention,Gender ; Paternalist Liderlik,İş Performansı,İşten Ayrılma Niyeti,Cinsiyet

Bu çalışmanın amacı paternalist liderlik ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide cinsiyetin düzenleyici rolünün incelenmesidir. Araştırmanın verileri Konya ilinde çalışan beyaz yakalı çalışanlardan yüz yüze anket tekniği ile toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile toplamda 426 beyaz yakalı katılımcı araştırma sürecine dahil edilmiştir. Katılımcıların %55.4’ünü (n=236) kadınlar, %44.6’sını (n=190) ise erkekler oluşturmaktadır. Sektörel dağılımları incelendiğinde; 227 (%53.3) kişi kamu sektörü, 199 (%46.7) kişi özel sektör çalışanıdır. Araştırmanın veri toplama sürecinde Demografik Bilgi Formu, Babacan/Paternalist Liderlik Ölçeği, İş Performansı Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada ilk olarak ölçeklerin normal dağılıma uygun olup olmadıkları test edilmiş ve ardından faktör analizleri yapılmıştır. Normallik analizlerinin ardından ise korelasyon ve Process Macro analizleri ile araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın bulgularına göre paternalist liderlik iş performansını pozitif; işten ayrılma niyetini negatif yönde yordamaktadır. Ayrıca paternalist liderlik ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde cinsiyetin düzenleyici rolü anlamlı değildir. Çalışmanın sonunda gelecekte yürütülecek araştırma önerileri sunulmuştur.

The objective of this research is to explore the moderating effect of gender on the link between paternalistic leadership and employees’ job performance and intention to leave. The data were obtained via face-to-face questionnaires from white-collar workers in Konya. A total of 426 white-collar participants were included in the research process with the convenience sampling method. Of the employees, 236 (55.4%) were female and 190 (44.6%) were male. An examination of sectoral distribution revealed that 227 participants (53.3%) were employed in the public sector, while 199 participants (46.7%) worked in the private sector. Demographic Information Form, Paternalistic Leadership Scale, Job Performance Scale and Turnover Intention Scale were used in the data collection process. The study began by testing the normality of the scales, after which factor analyses were conducted. Following the assessment of normality, the study proceeded with correlation analyses and PROCESS Macro procedures. The findings indicated that paternalistic leadership was a positive predictor of job performance and a negative predictor of turnover intention. Conversely, gender did not have a significant moderating effect on the relationship between paternalistic leadership and either job performance or turnover intention. The study concludes with recommendations for future research.