hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Zaman Yönetimi: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma
Zaman Yönetimi: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma
Yazar: Kuşcu Karatepe, Hilal; Özcan Yüce, Ulviye; Öztürk Yıldırım, Tuğba
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Zaman,Zaman Yönetimi,Öğrenciler

Bu araştırmada meslek yüksekokuluöğrencilerinin zaman yönetimi becerilerinin belirlenmesi ve öğrencilerin zamanyönetimi beceri düzeylerinin sosyo-demografik değişkenler açısından incelenmesiamacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örneklem seçimiyöntemiyle seçilen 294 meslek yüksekokulu öğrencisi oluşturmaktadır. Veritoplama aracı olarak Britton ve Tesser (1991) tarafından geliştirilen, Alay ve Koçak(2002) tarafından Türkçe’ye uyarlanması yapılan zaman yönetimi ölçeğindenyararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı-yüzdelik hesaplama,ortalama, t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak buçalışmada öğrencilerin zaman yönetimi toplam puan ortalamaları (80,13±15,56)olarak bulunmuştur. Alt boyutlarının toplam puan ortalamaları ise, zamanplanlaması (45,58±10,78), zaman tutumları (22,76±5,17) ve zaman harcattırıcılar(11,85±3,41) olarak bulunmuştur. Zaman yönetim ölçeği ile yaş, boş zamanarasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir.

Bu araştırmada meslek yüksekokuluöğrencilerinin zaman yönetimi becerilerinin belirlenmesi ve öğrencilerin zamanyönetimi beceri düzeylerinin sosyo-demografik değişkenler açısından incelenmesiamacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örneklem seçimiyöntemiyle seçilen 294 meslek yüksekokulu öğrencisi oluşturmaktadır. Veritoplama aracı olarak Britton ve Tesser (1991) tarafından geliştirilen, Alay ve Koçak(2002) tarafından Türkçe’ye uyarlanması yapılan zaman yönetimi ölçeğindenyararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı-yüzdelik hesaplama,ortalama, t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak buçalışmada öğrencilerin zaman yönetimi toplam puan ortalamaları (80,13±15,56)olarak bulunmuştur. Alt boyutlarının toplam puan ortalamaları ise, zamanplanlaması (45,58±10,78), zaman tutumları (22,76±5,17) ve zaman harcattırıcılar(11,85±3,41) olarak bulunmuştur. Zaman yönetim ölçeği ile yaş, boş zamanarasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir.
Faydalı Ömrü Sona Eren Maddi Duran Varlık Amortismanının Mamul Maliyetine Yansıtılması
Faydalı Ömrü Sona Eren Maddi Duran Varlık Amortismanının Mamul Maliyetine Yansıtılması
Yazar: Öğünç, Harun
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 10 No. 20, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Amortisman,Üretici Fiyat Endeksi,Maliyet

Vergi mevzuatına göreoluşturulan veriler, mamul maliyetini belirleme sürecinde yetersiz kalabilmekteve yanıltıcı olabilmektedir. İşletmenin gelişim durumunun ortaya koyulabilmesiiçin sonuçların karşılaştırılabilir olmasının yanında bunun devamlılığı dagerekmektedir. Dolayısıyla mevcut amortisman ayırma işlemi, faydalı ömür ilesınırlı olduğu için sürekli bir şekilde karşılaştırmaya uygun değildir. Ayrıcamaddi duran varlığın kayıtlı değeri de yıllar içinde karşılaştırılabilir olmaözelliğini kaybedebilmekte ve bu nedenle sürekli olarak değerleme yapılmasıgerekmektedir. Bu çalışmada maddi duran varlıklarla ilgili kayıtlı değerinenflasyon endeksi dikkate alınarak güncellenebilmesi ve faydalı ömür ilesınırlı kalmadan, maddi duran varlık faal olduğu sürece amortisman giderininmamul maliyetine yansıtılabilmesi amaçlanmıştır.

Vergi mevzuatına göreoluşturulan veriler, mamul maliyetini belirleme sürecinde yetersiz kalabilmekteve yanıltıcı olabilmektedir. İşletmenin gelişim durumunun ortaya koyulabilmesiiçin sonuçların karşılaştırılabilir olmasının yanında bunun devamlılığı dagerekmektedir. Dolayısıyla mevcut amortisman ayırma işlemi, faydalı ömür ilesınırlı olduğu için sürekli bir şekilde karşılaştırmaya uygun değildir. Ayrıcamaddi duran varlığın kayıtlı değeri de yıllar içinde karşılaştırılabilir olmaözelliğini kaybedebilmekte ve bu nedenle sürekli olarak değerleme yapılmasıgerekmektedir. Bu çalışmada maddi duran varlıklarla ilgili kayıtlı değerinenflasyon endeksi dikkate alınarak güncellenebilmesi ve faydalı ömür ilesınırlı kalmadan, maddi duran varlık faal olduğu sürece amortisman giderininmamul maliyetine yansıtılabilmesi amaçlanmıştır.
Kamu Diplomasisi Bağlamında Barış Pınarı Harekatı
Kamu Diplomasisi Bağlamında Barış Pınarı Harekatı
Yazar: Demirkol, Fırat
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2019
Anahtar kelimeler: Public Administration ; Kamu Yönetimi ; kamu diplomasisi,diplomasi,Barış Pınarı Harekatı,Yumuşak Güç

I.Dünya Savaşı’nın ardından diplomasi ve diplomatik yöntemlere ilişkin olarak güven oldukça zedelenmiş ve diplomasinin savaşı engelleyemediği noktasında ciddi eleştiriler ön plana çıkmıştır. Bu durumun neticesinde dönemin ABD Başkanı Woodrow WILSON savaş öncesinde devletler arasında yapılmış olan gizli anlaşmalara yönelik bir tepki niteliğinde ‘Açık Diplomasi’ yöntemini ve ilkesini ortaya koymuştur. Küreselleşme olgusu iletişim teknolojilerinde meydana gelen değişim ki bu noktada son dönemde özellikle internet kullanımının artması ve sosyal medyanın güçlü bir aktör olması dünya üzerinde geleneksel olan birçok kavramı değiştirdiği gibi diplomasi kavramını da önemli ölçüde değişikliğe uğratmış ve ‘Kamu Diplomasisi’ kavramını karşımıza çıkarmıştır. Bu bağlamda Türkiye’nin geleneksel zaafı olarak kabul edilen  diplomatik başarı konusunda yeni sisteme uyum sağlayıp sağlayamadığı Barış Pınarı Harekatı bağlamında incelenmiştir.

I.Dünya Savaşı’nın ardından diplomasi ve diplomatik yöntemlere ilişkin olarak güven oldukça zedelenmiş ve diplomasinin savaşı engelleyemediği noktasında ciddi eleştiriler ön plana çıkmıştır. Bu durumun neticesinde dönemin ABD Başkanı Woodrow WILSON savaş öncesinde devletler arasında yapılmış olan gizli anlaşmalara yönelik bir tepki niteliğinde ‘Açık Diplomasi’ yöntemini ve ilkesini ortaya koymuştur. Küreselleşme olgusu iletişim teknolojilerinde meydana gelen değişim ki bu noktada son dönemde özellikle internet kullanımının artması ve sosyal medyanın güçlü bir aktör olması dünya üzerinde geleneksel olan birçok kavramı değiştirdiği gibi diplomasi kavramını da önemli ölçüde değişikliğe uğratmış ve ‘Kamu Diplomasisi’ kavramını karşımıza çıkarmıştır. Bu bağlamda Türkiye’nin geleneksel zaafı olarak kabul edilen  diplomatik başarı konusunda yeni sisteme uyum sağlayıp sağlayamadığı Barış Pınarı Harekatı bağlamında incelenmiştir.
Bulanık TOPSIS Yöntemi ile Termal Otel Seçimi: Afyonkarahisar Örneği
Bulanık TOPSIS Yöntemi ile Termal Otel Seçimi: Afyonkarahisar Örneği
Yazar: Sürücü, Çağrı; Yavuz, Hasan; Öztel, Ahmet
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2019
Anahtar kelimeler: Termal Otel,Çok Kriterli Karar Verme

Bu çalışmada Bulanık-TOPSIS yöntemi ile Termal Otel seçiminin nasıl yapılabileceği incelenmiştir. Analizde beş tane değerlendirme kriteri kullanılmıştır. Bu kriterlere göre alternatiflerin başarı değerleri alınarak karar matrisi oluşturulmuştur. Uzmanlardan alınan görüşler doğrultusunda karar matrisi değerleri, üçgensel bulanık sayılara dönüştürülmüştür. Sonrasında bulanık karar matrisi verileri Bulanık-TOPSIS yöntemiyle işlenerek tercih sıralaması yapılmıştır. Afyonkarahisar bölgesinde bulunan on iki tane beş yıldızlı termal otel, termal otel seçimi problemi için uygulama olarak değerlendirmeye alınmıştır. Veriler internetteki ilgili web sayfalarından elde edilmiştir. Bu oteller beş kriter açısından değerlendirilip otellerin tercih sıralaması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; ücret (oda fiyatı) en önemli kriter olurken, müşteri yorumları yakın bir ağırlık değeri ile ikinci en önemli kriter olmuştur. Aktivite sayısı ise en düşük önem düzeyinde kabul edilmiştir. Tercih sıralamasında ilk beş otelin yakın skorlarla sıralandığı gözlenmiştir. Alternatif dokuz en başarılı otel olurken Alternatif yedi en düşük performansı göstermiştir.

Bu çalışmada Bulanık-TOPSIS yöntemi ile Termal Otel seçiminin nasıl yapılabileceği incelenmiştir. Analizde beş tane değerlendirme kriteri kullanılmıştır. Bu kriterlere göre alternatiflerin başarı değerleri alınarak karar matrisi oluşturulmuştur. Uzmanlardan alınan görüşler doğrultusunda karar matrisi değerleri, üçgensel bulanık sayılara dönüştürülmüştür. Sonrasında bulanık karar matrisi verileri Bulanık-TOPSIS yöntemiyle işlenerek tercih sıralaması yapılmıştır. Afyonkarahisar bölgesinde bulunan on iki tane beş yıldızlı termal otel, termal otel seçimi problemi için uygulama olarak değerlendirmeye alınmıştır. Veriler internetteki ilgili web sayfalarından elde edilmiştir. Bu oteller beş kriter açısından değerlendirilip otellerin tercih sıralaması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; ücret (oda fiyatı) en önemli kriter olurken, müşteri yorumları yakın bir ağırlık değeri ile ikinci en önemli kriter olmuştur. Aktivite sayısı ise en düşük önem düzeyinde kabul edilmiştir. Tercih sıralamasında ilk beş otelin yakın skorlarla sıralandığı gözlenmiştir. Alternatif dokuz en başarılı otel olurken Alternatif yedi en düşük performansı göstermiştir.
Theory of SHRM: Strategy and Performance
Theory of SHRM: Strategy and Performance
Yazar: Uysal, Gürhan
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; SHRM,Strategy,Performance,Huselid

Two dimensions of strategic HRM (SHRM) dominate the literature since 1981. Academic discussion for SHRM research simultaneously begins with theoretical development of HRM. HRM is set in firms and theoretically. Theoretical framework of SHRM is not set and firms do not implement SHRM yet. At the beginning between 1981-2000, strategy dimenaion dominated the SHRM literature. After 2000, HR scholars started to mention for performance dimension in SHRM research. Most researchers in SHRM tend to strategy dimension, while less are in favor of performance dimension. Uysal (2014, 2019, 2020) tends to peformance dimension in SHRM research. In addition, this study discusses human capital dimension as a next step in SHRM research.

Two dimensions of strategic HRM (SHRM) dominate the literature since 1981. Academic discussion for SHRM research simultaneously begins with theoretical development of HRM. HRM is set in firms and theoretically. Theoretical framework of SHRM is not set and firms do not implement SHRM yet. At the beginning between 1981-2000, strategy dimenaion dominated the SHRM literature. After 2000, HR scholars started to mention for performance dimension in SHRM research. Most researchers in SHRM tend to strategy dimension, while less are in favor of performance dimension. Uysal (2014, 2019, 2020) tends to peformance dimension in SHRM research. In addition, this study discusses human capital dimension as a next step in SHRM research.
How Demographic Factors Associate with Employees’ Emotional Intelligence?
How Demographic Factors Associate with Employees’ Emotional Intelligence?
Yazar: Uslu, Osman
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Emotional Intelligence,, Demographic Characteristics,Employees

Based on the emphasis regarding the importance of emotional intelligence in literature, in current study it is aimed to investigate the possible effects of employees’ demographic characteristics on their emotional intelligence levels. A quantitative study was designed and required data was obtained from employees working in different sectors. The sample of study is a total 335 employees. According to findings, emotional intelligence was found to be significantly related to gender (r: -.21; p< .01). As expected, females had higher levels of emotional intelligence than males. On the other hand, no significant relationships were found between the income status, age, marital status and education levels of the employees and their emotional intelligence level.

Based on the emphasis regarding the importance of emotional intelligence in literature, in current study it is aimed to investigate the possible effects of employees’ demographic characteristics on their emotional intelligence levels. A quantitative study was designed and required data was obtained from employees working in different sectors. The sample of study is a total 335 employees. According to findings, emotional intelligence was found to be significantly related to gender (r: -.21; p< .01). As expected, females had higher levels of emotional intelligence than males. On the other hand, no significant relationships were found between the income status, age, marital status and education levels of the employees and their emotional intelligence level.
Davranışsal İktisat Perspektifinde Bireylerin Tüketim Davranış Eğilimleri: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Uygulamalı Bir Örnek
Davranışsal İktisat Perspektifinde Bireylerin Tüketim Davranış Eğilimleri: Üniversite Öğrencileri Üzerinde Uygulamalı Bir Örnek
Yazar: Barış, Serap; Bursal, Mücella
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2020
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Davranışsal iktisat

Bu çalışmada, üniversite öğrencisi tüketicileri cinsiyet açısından rasyonel tercih yapmaktan uzaklaştıran faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulu öğrencilerinden kolayda örnekleme ile belirlenen 253 öğrenciye yüz yüze anket uygulanmış ve bu anketlerden elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Verilere uygulanan tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi ve bağımsız örneklem t-testleri bulgularına göre, tüketim tercihlerinde öğrencilerin cinsiyet açısından anlamlı biçimde farklılaşmadığı, hem erkek hem de kız öğrencilerin tüketim tercihlerinde temel olarak tüketimi etkileyen dışsal etkenlerin ve marka tercihinin önemli etkileri olduğu sonucuna varılmıştır.

Bu çalışmada, üniversite öğrencisi tüketicileri cinsiyet açısından rasyonel tercih yapmaktan uzaklaştıran faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulu öğrencilerinden kolayda örnekleme ile belirlenen 253 öğrenciye yüz yüze anket uygulanmış ve bu anketlerden elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Verilere uygulanan tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi ve bağımsız örneklem t-testleri bulgularına göre, tüketim tercihlerinde öğrencilerin cinsiyet açısından anlamlı biçimde farklılaşmadığı, hem erkek hem de kız öğrencilerin tüketim tercihlerinde temel olarak tüketimi etkileyen dışsal etkenlerin ve marka tercihinin önemli etkileri olduğu sonucuna varılmıştır.
6360 Sayılı Kanun’un Mahalleye Dönüşen Birimler Üzerine Etkisi: Antalya İli Örneği
6360 Sayılı Kanun’un Mahalleye Dönüşen Birimler Üzerine Etkisi: Antalya İli Örneği
Yazar: Çavuşoğlu, Aykut; Lamba, Mustafa
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2020
Anahtar kelimeler: Public Administration ; Kamu Yönetimi ; 6360 Sayılı Kanun,Büyükşehir Belediyesi,Mahalle Muhtarı,, Kamu Yönetimi,, Kırsal Alan

Bu çalışmada, 6360 sayılı Kanun’un, büyükşehir belediye sınırlarında bulunan ve tüzel kişiliği kaldırılarak mahalleye dönüştürülen belde belediyeleri ve köyler üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışma kapsamında Antalya ili sınırları içerisinde bulunan ve mahalleye dönüştürülen 20 belde ile 113 köy yer almaktadır. Nicel analiz yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen çalışmada, veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular, 6360 sayılı Kanun ile getirilen değişikliklerin mahalleye dönüşen birimlerde olumsuz karşılandığı, hizmet memnuniyetinin düşük olduğu, büyükşehir belediyesinin kırsala hizmet götürmede yetersiz kaldığı ve muhtarların görev ve yetki bakımından önemini yitirdiği tespit edilmiştir. Bundan dolayı, kırsal hizmetlerde asıl sorumluluğun ilçe belediyelerine devredilmesi, yerele ilişkin düzenlemeler yapılmadan önce ilgili kesimlere danışılması, kırsal ve kentsel mahallerinin statü bakımından farklılaştırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

Bu çalışmada, 6360 sayılı Kanun’un, büyükşehir belediye sınırlarında bulunan ve tüzel kişiliği kaldırılarak mahalleye dönüştürülen belde belediyeleri ve köyler üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışma kapsamında Antalya ili sınırları içerisinde bulunan ve mahalleye dönüştürülen 20 belde ile 113 köy yer almaktadır. Nicel analiz yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen çalışmada, veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular, 6360 sayılı Kanun ile getirilen değişikliklerin mahalleye dönüşen birimlerde olumsuz karşılandığı, hizmet memnuniyetinin düşük olduğu, büyükşehir belediyesinin kırsala hizmet götürmede yetersiz kaldığı ve muhtarların görev ve yetki bakımından önemini yitirdiği tespit edilmiştir. Bundan dolayı, kırsal hizmetlerde asıl sorumluluğun ilçe belediyelerine devredilmesi, yerele ilişkin düzenlemeler yapılmadan önce ilgili kesimlere danışılması, kırsal ve kentsel mahallerinin statü bakımından farklılaştırılması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Emeklilik ve Menkul Kıymet Yatırım Fonlarının Gri İlişkisel Analiz Yöntemi ile Karşılaştırmalı Performans Analizi
Emeklilik ve Menkul Kıymet Yatırım Fonlarının Gri İlişkisel Analiz Yöntemi ile Karşılaştırmalı Performans Analizi
Yazar: Uygurtürk, Hasan; Bal, Kıvanç
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2020
Anahtar kelimeler: Finance ; Finans ; Emeklilik Yatırım Fonu,Menkul Kıymet Yatırım Fonu,Gri İlişkisel Analiz

Bu çalışmada Türkiye sermaye piyasalarında işlem gören emeklilik ve menkul kıymet yatırım fonlarının karşılaştırmalı olarak performans analizinin gerçekleştirilmesi amaçlanmıştır. 2015-2018 dönemini kapsayan çalışmada öncelikle fonların performans ölçümü için literatürde sıklıkla kullanılan standart sapma, beta, Sharpe oranı, Treynor oranı ve Sortino oranı kriter olarak belirlenmiş ve analiz kapsamına alınan fonlar için tespit edilmiştir. Daha sonra fonların performans karşılaştırması için çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Gri İlişkisel Analiz (GİA) yöntemiyle her bir yatırım fonunun 2015-2018 dönemi için gri ilişkisel dereceleri hesaplanmış ve ulaşılan sonuçlar yorumlanmıştır.

Bu çalışmada Türkiye sermaye piyasalarında işlem gören emeklilik ve menkul kıymet yatırım fonlarının karşılaştırmalı olarak performans analizinin gerçekleştirilmesi amaçlanmıştır. 2015-2018 dönemini kapsayan çalışmada öncelikle fonların performans ölçümü için literatürde sıklıkla kullanılan standart sapma, beta, Sharpe oranı, Treynor oranı ve Sortino oranı kriter olarak belirlenmiş ve analiz kapsamına alınan fonlar için tespit edilmiştir. Daha sonra fonların performans karşılaştırması için çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Gri İlişkisel Analiz (GİA) yöntemiyle her bir yatırım fonunun 2015-2018 dönemi için gri ilişkisel dereceleri hesaplanmış ve ulaşılan sonuçlar yorumlanmıştır.
Çok Boyutlu Performans Değerleme Yöntemlerinden Balanced Scorecard ve Performans Prizması Yöntemlerinin Karşılaştırılması
Çok Boyutlu Performans Değerleme Yöntemlerinden Balanced Scorecard ve Performans Prizması Yöntemlerinin Karşılaştırılması
Yazar: Tulum, Saadet
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2020
Anahtar kelimeler: Finance ; Finans ; Çok Boyutlu Performans Değerleme Yöntemleri,Balanced Scorecard Yöntemi

Günümüzde gerek finansal gerekse finansal ve finansal olmayan verileri birlikte ele alan çok sayıda performans değerleme yöntemi bulunmaktadır. Fakat sadece finansal verileri dikkate alan performans değerleme yöntemlerinin işletme performansını tam anlamıyla ölçemediği görülmektedir. Bu nedenle son yıllarda hem finansal hem de finansal olmayan verilerin birlikte değerlendirildiği çok boyutlu performans değerleme yöntemlerine olan ihtiyaç artmıştır. İşletmenin tüm paydaşlarını dikkate alan Performans Prizması yöntemi, çok boyutlu performans değerleme yöntemlerinden biridir. Bunun yanı sıra çok boyutlu performans değerleme yöntemlerinden ülkemizde en sık kullanılan Balanced Scorecard (BSC) yöntemidir. Bu nedenle çalışmada, BSC ve Performans Prizması yöntemlerini karşılaştırmak amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde BSC ve Performans Prizması yöntemlerinin karşılaştırılmasına ilişkin bir çalışma olmamasından dolayı bu çalışmanın yararlı olacağı düşünülmektedir.

Günümüzde gerek finansal gerekse finansal ve finansal olmayan verileri birlikte ele alan çok sayıda performans değerleme yöntemi bulunmaktadır. Fakat sadece finansal verileri dikkate alan performans değerleme yöntemlerinin işletme performansını tam anlamıyla ölçemediği görülmektedir. Bu nedenle son yıllarda hem finansal hem de finansal olmayan verilerin birlikte değerlendirildiği çok boyutlu performans değerleme yöntemlerine olan ihtiyaç artmıştır. İşletmenin tüm paydaşlarını dikkate alan Performans Prizması yöntemi, çok boyutlu performans değerleme yöntemlerinden biridir. Bunun yanı sıra çok boyutlu performans değerleme yöntemlerinden ülkemizde en sık kullanılan Balanced Scorecard (BSC) yöntemidir. Bu nedenle çalışmada, BSC ve Performans Prizması yöntemlerini karşılaştırmak amaçlanmıştır. Ayrıca literatürde BSC ve Performans Prizması yöntemlerinin karşılaştırılmasına ilişkin bir çalışma olmamasından dolayı bu çalışmanın yararlı olacağı düşünülmektedir.
G-7 Ülkelerinde İhracatın Ekonomik Büyüme Üzerindeki Etkisi: Panel Nedensellik Analizi
G-7 Ülkelerinde İhracatın Ekonomik Büyüme Üzerindeki Etkisi: Panel Nedensellik Analizi
Yazar: Konak, Ali
Dergi: Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 11 No. 21, 2020
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Ekonomik Büyüme,İhracat,G-7 Ülkeleri,Panel Nedensellik Testi

Günümüzde, ihracatfaaliyetleri sonucu elde edilen gelirlerin, gelişmekte olan ülkeler yanındagelişmiş ülke ekonomilerinin büyümesinde ve büyüme sürecinin devamlılık arzetmesinde çok büyük bir öneme sahip olduğunu söylemek mümkündür. Bu nedenlegelişmiş ülkelerde, ihracatın ekonomik büyüme üzerindeki etkisinin dikkatli birşekilde incelenmesinde fayda vardır. Bu çalışmada, Dünya Bankası veritabanından elde edilen 1971-2018 dönemine ait yıllık veriler kullanılarak G7ülkelerinde ihracatın ekonomik büyüme üzerindeki etkisi, panel nedensellik testyöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz sürecinde Parks-Kmenta tahmincisi ilekatsayılar tahmin edilmekte ve Pairwise Panel Nedensellik Testi ile dedeğişkenler arasındaki ilişkinin yönü belirlenmektedir. Yapılan analizneticesinde G7 ülkelerinde ihracattan ekonomik büyümeye doğru tek yönlü birnedensellik ilişkisi bulunmuş ve G7 ülkelerinin ihracatındaki % 1’lik artışınekonomik büyümeyi 0.19 birim arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır.

Günümüzde, ihracatfaaliyetleri sonucu elde edilen gelirlerin, gelişmekte olan ülkeler yanındagelişmiş ülke ekonomilerinin büyümesinde ve büyüme sürecinin devamlılık arzetmesinde çok büyük bir öneme sahip olduğunu söylemek mümkündür. Bu nedenlegelişmiş ülkelerde, ihracatın ekonomik büyüme üzerindeki etkisinin dikkatli birşekilde incelenmesinde fayda vardır. Bu çalışmada, Dünya Bankası veritabanından elde edilen 1971-2018 dönemine ait yıllık veriler kullanılarak G7ülkelerinde ihracatın ekonomik büyüme üzerindeki etkisi, panel nedensellik testyöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz sürecinde Parks-Kmenta tahmincisi ilekatsayılar tahmin edilmekte ve Pairwise Panel Nedensellik Testi ile dedeğişkenler arasındaki ilişkinin yönü belirlenmektedir. Yapılan analizneticesinde G7 ülkelerinde ihracattan ekonomik büyümeye doğru tek yönlü birnedensellik ilişkisi bulunmuş ve G7 ülkelerinin ihracatındaki % 1’lik artışınekonomik büyümeyi 0.19 birim arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır.