hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması
Türkiye'de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması
Yazar: Çakır, Özlem
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Çalışma Yaşamı, Dışlanma, Kadınlar

Kadınlar çalışma yasamı, eğitim, sağlık, sosyal güvenlik, siyaset ve sivil toplum örgütleri gibi genel olarak toplumsal yasama katılım sağlayan diğer alanlarda toplumsal cinsiyet veya ayrımcılık temelli çeşitli engellerle karşılaşmaktadırlar. Çalışma yasamı, toplumsal yasamın diğer alanlarında da varlık gösterebilmenin temel koşullarından biri olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada ülkemizde kadınların belirtilen alanlardaki mevcut durumu çalışma yaşamından dışlanma olgusu ekseninde, dünyadaki ve ülkemizdeki veriler ışığında incelenecektir.

Kadınlar çalışma yasamı, eğitim, sağlık, sosyal güvenlik, siyaset ve sivil toplum örgütleri gibi genel olarak toplumsal yasama katılım sağlayan diğer alanlarda toplumsal cinsiyet veya ayrımcılık temelli çeşitli engellerle karşılaşmaktadırlar. Çalışma yasamı, toplumsal yasamın diğer alanlarında da varlık gösterebilmenin temel koşullarından biri olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada ülkemizde kadınların belirtilen alanlardaki mevcut durumu çalışma yaşamından dışlanma olgusu ekseninde, dünyadaki ve ülkemizdeki veriler ışığında incelenecektir.
BİR KALKINMA ARACI OLARAK “ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ”: ISPARTA SÜLEYMAN DEMİREL ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
BİR KALKINMA ARACI OLARAK “ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ”: ISPARTA SÜLEYMAN DEMİREL ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Çetin, Murat; Kara, Mehmet
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Organize Sanayi Bölgeleri, Bölgesel Kalkınma, Kalkınma Politikası

Organize Sanayi Bölgeleri (OSB’ler), 1960’ların başından itibaren Türkiye’nin bölgesel kalkınma politikasında önemli bir araç konumundadır. Bu çalışmada, OSB’lerin bölgesel kalkınmadaki etkileri teorik ve ampirik olarak değerlendirilmektedir. İlk olarak; Türkiye’de bölgesel kalkınma politikası araçları üzerinde durulmuş, bunların içinde OSB’lere özel yer verilmiştir. OSB-bölgesel kalkınma ilişkisi bağlamında, Isparta Süleyman Demirel Organize Sanayi Bölgesi üzerine bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar göstermektedir ki; Isparta OSB’nin bölgesel kalkınmadaki fonksiyonu etkin bir şekilde değerlendirilememektedir.

Organize Sanayi Bölgeleri (OSB’ler), 1960’ların başından itibaren Türkiye’nin bölgesel kalkınma politikasında önemli bir araç konumundadır. Bu çalışmada, OSB’lerin bölgesel kalkınmadaki etkileri teorik ve ampirik olarak değerlendirilmektedir. İlk olarak; Türkiye’de bölgesel kalkınma politikası araçları üzerinde durulmuş, bunların içinde OSB’lere özel yer verilmiştir. OSB-bölgesel kalkınma ilişkisi bağlamında, Isparta Süleyman Demirel Organize Sanayi Bölgesi üzerine bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar göstermektedir ki; Isparta OSB’nin bölgesel kalkınmadaki fonksiyonu etkin bir şekilde değerlendirilememektedir.
TÜRKİYE’DEKİ MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIKLARININ ETKİNLİKLERİNİN VERİ ZARFLAMA ANALİZİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ
TÜRKİYE’DEKİ MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIKLARININ ETKİNLİKLERİNİN VERİ ZARFLAMA ANALİZİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ
Yazar: Çıtak, Levent
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Menkul Kıymet Yatırım Ortaklıkları, Veri Zarflama Analizi, Toplam Teknik Etkinlik, Saf Teknik Etkinlik, Ölçek Etkinliği.

Bu çalışmada parametrik olmayan bir etkinlik ölçüm yöntemi olan Veri Zarflama Analizi (VZA) ile Türkiye’deki menkul kıymet yatırım ortaklıklarının etkinlikleri değerlendirilmektedir. Çalışmada üç adet girdi ve üç adet çıktının yer aldığı CCR ve BCC veri zarflama modelleri kullanılmıştır. 2005-2007 yılını kapsayan çalışmada menkul kıymet yatırım ortaklıklarının faaliyet etkinsizlikleri saf teknik etkinsizlikten ziyade ölçek etkinsizliğinden kaynaklanmakta iken, son dönemde ölçek etkinliklerini arttırarak daha etkin hale geldikleri ortaya çıkmıştır. Menkul kıymet yatırım ortaklıklarının büyük bir çoğunluğu ölçeğe göre artan getiride faaliyet göstermektedir. Bu durum, genişlemek suretiyle daha etkin hala gelebileceklerini göstermektedir. Ayrıca, büyük menkul kıymet yatırım ortaklıkları küçük olanlardan daha etkin durumdadır.

Bu çalışmada parametrik olmayan bir etkinlik ölçüm yöntemi olan Veri Zarflama Analizi (VZA) ile Türkiye’deki menkul kıymet yatırım ortaklıklarının etkinlikleri değerlendirilmektedir. Çalışmada üç adet girdi ve üç adet çıktının yer aldığı CCR ve BCC veri zarflama modelleri kullanılmıştır. 2005-2007 yılını kapsayan çalışmada menkul kıymet yatırım ortaklıklarının faaliyet etkinsizlikleri saf teknik etkinsizlikten ziyade ölçek etkinsizliğinden kaynaklanmakta iken, son dönemde ölçek etkinliklerini arttırarak daha etkin hale geldikleri ortaya çıkmıştır. Menkul kıymet yatırım ortaklıklarının büyük bir çoğunluğu ölçeğe göre artan getiride faaliyet göstermektedir. Bu durum, genişlemek suretiyle daha etkin hala gelebileceklerini göstermektedir. Ayrıca, büyük menkul kıymet yatırım ortaklıkları küçük olanlardan daha etkin durumdadır.
HASTA MEMNUNİYETİNİN HASTA BAĞLILIĞI ÜZERİNE ETKİSİ
HASTA MEMNUNİYETİNİN HASTA BAĞLILIĞI ÜZERİNE ETKİSİ
Yazar: Erdem, Ramazan; Rahman, Süheyla; Avcı, Levent; Demirel, Bülent; Köseoğlu, Seda; Fırat, Gülhan; Kesici, Tuğba; Kırmızıgül, Şule; Üzel, Seda; Kubat, Cemile
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Hasta Memnuniyeti, Hasta Bağlılığı

Bu çalışmada, Elazığ il merkezinde biri üniversite üçü Sağlık Bakanlığı hastanesi olmak üzere dört hastaneden 497 hastanın hasta memnuniyeti ve hasta bağlılığı düzeyleri incelenmiştir. Genel olarak hastaların memnuniyet düzeyi ve bağlılık puanları orta noktanın üzerinde bulunmuştur. Her bir hastane hem hasta memnuniyeti hem de hasta bağlılığı açısından karşılaştırılmış, üniversite hastanesinin devlet hastanelerine göre hasta memnuniyeti açısından daha iyi durumda olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin hasta memnuniyeti ve hasta bağlılığında bir farklılık oluşturup oluşturmadığı da test edilmiş, eğitim düzeyinin ve cinsiyetin bazı hasta memnuniyeti boyutlarında farklılığa neden olduğu görülmüştür. Son olarak hasta memnuniyeti ile hasta bağlılığı arasındaki ilişkiler çoklu regresyon modeli ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak bu çalışma, hasta memnuniyetinin hasta bağlılığı üzerinde olumlu etkileri olduğunu göstermektedir.

Bu çalışmada, Elazığ il merkezinde biri üniversite üçü Sağlık Bakanlığı hastanesi olmak üzere dört hastaneden 497 hastanın hasta memnuniyeti ve hasta bağlılığı düzeyleri incelenmiştir. Genel olarak hastaların memnuniyet düzeyi ve bağlılık puanları orta noktanın üzerinde bulunmuştur. Her bir hastane hem hasta memnuniyeti hem de hasta bağlılığı açısından karşılaştırılmış, üniversite hastanesinin devlet hastanelerine göre hasta memnuniyeti açısından daha iyi durumda olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca demografik değişkenlerin hasta memnuniyeti ve hasta bağlılığında bir farklılık oluşturup oluşturmadığı da test edilmiş, eğitim düzeyinin ve cinsiyetin bazı hasta memnuniyeti boyutlarında farklılığa neden olduğu görülmüştür. Son olarak hasta memnuniyeti ile hasta bağlılığı arasındaki ilişkiler çoklu regresyon modeli ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak bu çalışma, hasta memnuniyetinin hasta bağlılığı üzerinde olumlu etkileri olduğunu göstermektedir.
RESTORAN HİZMETLERİNDE MÜŞTERİ ŞİKÂYET DAVRANIŞLARI: SİVAS İLİNDE BİR UYGULAMA
RESTORAN HİZMETLERİNDE MÜŞTERİ ŞİKÂYET DAVRANIŞLARI: SİVAS İLİNDE BİR UYGULAMA
Yazar: Kitapcı, Olgun
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Şikâyetler, Müşteri Davranışı, Restoran Hizmeti, Sivas

Bu çalışma Sivas ilinde verilen restoran hizmetlerindeki müşteri şikayet davranışlarını incelemektedir. Çalışmanın ana amaçları arasında müşterinin şikâyet davranışlarıyla yaş, cinsiyet ve eğitim durumları gibi demografik özellikleri arasındaki ilişkileri ortaya koymak ve söz konusu ilişkilerle bağlantılı şikâyet konularını vurgulamak bulunmaktadır. Araştırma 110 restoran müşterisi üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, müşterilerin çoğu restorana bir daha gitmemek ve ağızdan ağıza olumsuz iletişim gibi şikâyet davranışları göstermişlerdir. Gerçekleşmiş müşteri şikâyeti literatürdeki örneklerine göre daha azdır. Diğer bir ifadeyle müşterilerin restoran yöneticileriyle memnuniyetsizlik konusundaki iletişimleri pasiftir. Yöneticiler araştırma sonuçları ışığında şikâyet stratejilerini gözden geçirmeli ve mevcut müşteri geri dönüş sistemini geliştirmelidir.

Bu çalışma Sivas ilinde verilen restoran hizmetlerindeki müşteri şikayet davranışlarını incelemektedir. Çalışmanın ana amaçları arasında müşterinin şikâyet davranışlarıyla yaş, cinsiyet ve eğitim durumları gibi demografik özellikleri arasındaki ilişkileri ortaya koymak ve söz konusu ilişkilerle bağlantılı şikâyet konularını vurgulamak bulunmaktadır. Araştırma 110 restoran müşterisi üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, müşterilerin çoğu restorana bir daha gitmemek ve ağızdan ağıza olumsuz iletişim gibi şikâyet davranışları göstermişlerdir. Gerçekleşmiş müşteri şikâyeti literatürdeki örneklerine göre daha azdır. Diğer bir ifadeyle müşterilerin restoran yöneticileriyle memnuniyetsizlik konusundaki iletişimleri pasiftir. Yöneticiler araştırma sonuçları ışığında şikâyet stratejilerini gözden geçirmeli ve mevcut müşteri geri dönüş sistemini geliştirmelidir.
GÖREVE İLİŞKİN ÇATIŞMALARDA ETKİLEŞİMCİ VE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK  ÜZERİNE ETİKSEL BİR DEĞERLENDİRME
GÖREVE İLİŞKİN ÇATIŞMALARDA ETKİLEŞİMCİ VE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK  ÜZERİNE ETİKSEL BİR DEĞERLENDİRME
Yazar: Taslak, Soner
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Görev Çatışması, Dönüşümcü Liderlik, Etkileşimci Liderlik, Etik

Bu çalışma literatürde fonksiyonel sonuçları olabildiğine değinilen göreve ilişkin çatışmaların yönetiminde etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışının etiksel bir değerlendirmesini yapmak; bu liderlik tiplerinin etik olarak onaylanmasında öne çıkan faktörleri tespit etmek amacına yöneliktir. Bu amaçla iki üniversiteden toplam 342 işletme bölümü son sınıf ve lisans üstü işletme eğitimi alan öğrenci üzerinde senaryoya dayalı bir anket uygulanmıştır. İlk olarak kümeleme analiziyle, örneklem kütlesi benzerlik ve farklılıklar gözetilerek 2 farklı kümeye ayrılmış, daha sonra bu kümeler arasında istatistiksel farklılıkların olup olmadığı test edilmiştir. 2 kümenin anlamlı fark arz etmediği dönüşümcü liderlik etik bir davranış olarak değerlendirilmiştir. Bir sonraki aşamada ise bu değerlendirmede daha etkili olan dönüşümcü liderlik boyutunu (karizma, zihinsel teşvik, bireysel ilgi ve telkin edicilik) belirlemeye yönelik “Analitik Hiyerarşi Süreci” uygulanmıştır. Sonuç olarak dönüşümcü liderliğin göreve ilişkin çatışmalarda daha etik bir liderlik davranışı olarak değerlendirilmesinde “bireysel ilgi” boyutunun diğer boyutlardan daha etkili olduğu belirlenmiştir.

Bu çalışma literatürde fonksiyonel sonuçları olabildiğine değinilen göreve ilişkin çatışmaların yönetiminde etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışının etiksel bir değerlendirmesini yapmak; bu liderlik tiplerinin etik olarak onaylanmasında öne çıkan faktörleri tespit etmek amacına yöneliktir. Bu amaçla iki üniversiteden toplam 342 işletme bölümü son sınıf ve lisans üstü işletme eğitimi alan öğrenci üzerinde senaryoya dayalı bir anket uygulanmıştır. İlk olarak kümeleme analiziyle, örneklem kütlesi benzerlik ve farklılıklar gözetilerek 2 farklı kümeye ayrılmış, daha sonra bu kümeler arasında istatistiksel farklılıkların olup olmadığı test edilmiştir. 2 kümenin anlamlı fark arz etmediği dönüşümcü liderlik etik bir davranış olarak değerlendirilmiştir. Bir sonraki aşamada ise bu değerlendirmede daha etkili olan dönüşümcü liderlik boyutunu (karizma, zihinsel teşvik, bireysel ilgi ve telkin edicilik) belirlemeye yönelik “Analitik Hiyerarşi Süreci” uygulanmıştır. Sonuç olarak dönüşümcü liderliğin göreve ilişkin çatışmalarda daha etik bir liderlik davranışı olarak değerlendirilmesinde “bireysel ilgi” boyutunun diğer boyutlardan daha etkili olduğu belirlenmiştir.
KOBİ’LERİN ELEKTRONİK TİCARETİ KULLANMA EĞİLİMİ ÜZERİNDE ETKİLİ OLAN FAKTÖRLERİN YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE İNCELENMESİ
KOBİ’LERİN ELEKTRONİK TİCARETİ KULLANMA EĞİLİMİ ÜZERİNDE ETKİLİ OLAN FAKTÖRLERİN YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE İNCELENMESİ
Yazar: Yeniçeri, Tülay
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler, Elektronik Ticaret, Yapısal Eşitlik Modeli.

Bu çalışmanın temel amacı, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin elektronik ticareti kullanma eğilimleri üzerinde etkili olan faktörleri incelemektir. Bu bağlamda, literatür çalışması sonucunda oluşturulan araştırma modelinde yer alan elektronik ticaretin algılanan içsel yararları, elektronik ticaretle ilgili algılanan engeller, elektronik ticaretin beklenen dışsal faydaları ve firmanın kaynaklarının elektronik ticareti kullanma eğilimi üzerindeki etkisini ve ağırlığını belirlemek çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu temel amaca ulaşabilmek için cevaplayıcılarla yüz yüze görüşme yapılmıştır. Toplam 350 adet anket formu çoğaltılıp cevaplayıcılara uygulanmıştır. Yapılan değerleme sonucunda eksik ve hatalı doldurulan anketlerin elenmesiyle, analize elverişli anket sayısı 200 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısal eşitlik modelinden faydalanılmıştır.

Bu çalışmanın temel amacı, küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin elektronik ticareti kullanma eğilimleri üzerinde etkili olan faktörleri incelemektir. Bu bağlamda, literatür çalışması sonucunda oluşturulan araştırma modelinde yer alan elektronik ticaretin algılanan içsel yararları, elektronik ticaretle ilgili algılanan engeller, elektronik ticaretin beklenen dışsal faydaları ve firmanın kaynaklarının elektronik ticareti kullanma eğilimi üzerindeki etkisini ve ağırlığını belirlemek çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu temel amaca ulaşabilmek için cevaplayıcılarla yüz yüze görüşme yapılmıştır. Toplam 350 adet anket formu çoğaltılıp cevaplayıcılara uygulanmıştır. Yapılan değerleme sonucunda eksik ve hatalı doldurulan anketlerin elenmesiyle, analize elverişli anket sayısı 200 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapısal eşitlik modelinden faydalanılmıştır.
KOBİ’LERDE STOKLARIN YÖNETİMİNDE BİLGİ VE TEKNOLOJİNİN KULLANIMINI ETKİLEYEN ETMENLER: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA
KOBİ’LERDE STOKLARIN YÖNETİMİNDE BİLGİ VE TEKNOLOJİNİN KULLANIMINI ETKİLEYEN ETMENLER: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Acılar, Ali; Başaran, Bülent
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: KOBİ, Stok Yönetimi, Stok Kontrolü, Bilgi ve Teknoloji Kullanımı

Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler (KOBİ), sosyal ve ekonomik işlevleri nedeniyle gelişmiş ve gelişmekte olan ülke ekonomileri içinde son derece önemli bir yere sahip bulunmaktadır. Türkiye ekonomisinin ve sosyal hayatının temel taşlarını oluşturan KOBİ’lerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ülke içi ve dışı rekabet koşullarına uyum sağlamalarına bağlıdır. Stokların etkin bir şekilde yönetilmesi, KOBİ’lerin lojistik açıdan rekabet üstünlüğü kazanmasında gerekli olan unsurlardan birisidir. Bu da ancak günümüz bilgi ve teknolojilerinin stok yönetiminde kullanılması ile mümkün olabilmektedir.Bu araştırmada, imalat sanayinde faaliyet gösteren 583 KOBİ üzerinde gerçekleştirilen anket çalışması ile KOBİ’lerde stokların yönetiminde bilgi ve teknolojinin kullanımını etkileyen etmenler incelenmektedir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda, işletme büyüklüğüne, sektöre ve üretim sürecine göre KOBİ’lerin stok yönetimiyle ilgili teknoloji kullanımına verdikleri önemin farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.

Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler (KOBİ), sosyal ve ekonomik işlevleri nedeniyle gelişmiş ve gelişmekte olan ülke ekonomileri içinde son derece önemli bir yere sahip bulunmaktadır. Türkiye ekonomisinin ve sosyal hayatının temel taşlarını oluşturan KOBİ’lerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ülke içi ve dışı rekabet koşullarına uyum sağlamalarına bağlıdır. Stokların etkin bir şekilde yönetilmesi, KOBİ’lerin lojistik açıdan rekabet üstünlüğü kazanmasında gerekli olan unsurlardan birisidir. Bu da ancak günümüz bilgi ve teknolojilerinin stok yönetiminde kullanılması ile mümkün olabilmektedir.Bu araştırmada, imalat sanayinde faaliyet gösteren 583 KOBİ üzerinde gerçekleştirilen anket çalışması ile KOBİ’lerde stokların yönetiminde bilgi ve teknolojinin kullanımını etkileyen etmenler incelenmektedir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda, işletme büyüklüğüne, sektöre ve üretim sürecine göre KOBİ’lerin stok yönetimiyle ilgili teknoloji kullanımına verdikleri önemin farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.
HAFTADA ÜÇ GÜN ÇALIŞAN İŞGÖRENLERİ VE ÇOKLU VARDİYALARI OLAN ORGANİZASYONLARIN ÇİZELGELEME PROBLEMLERİ İÇİN SIFIR BİR PROGRAMLAMA MODELİ
HAFTADA ÜÇ GÜN ÇALIŞAN İŞGÖRENLERİ VE ÇOKLU VARDİYALARI OLAN ORGANİZASYONLARIN ÇİZELGELEME PROBLEMLERİ İÇİN SIFIR BİR PROGRAMLAMA MODELİ
Yazar: Sungur, Banu
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: İşgücü Çizelgeleme, 0-1 Programlama, Hızlı Çalışma Haftası

Hızlandırılmış çalışma haftası işgörenlerin haftada daha az sayıda gün ama günde daha uzun süre çalıştığı çalışma haftasıdır. Bu çalışmada, sıkıştırılmış çalışma haftalarını içeren işgücü çizelgeleme problemi ele alınmıştır. Hung’un (1993) çalışması esas alınarak işgörenlerin haftada üç gün ve çoklu vardiyalar şeklinde çalıştığı karar problemini çözmek için sıfır bir programlama modeli kurulmuştur. Bu model bir örnek problem üzerinde uygulanmış ve çözüm sonuçları yorumlanmıştır.

Hızlandırılmış çalışma haftası işgörenlerin haftada daha az sayıda gün ama günde daha uzun süre çalıştığı çalışma haftasıdır. Bu çalışmada, sıkıştırılmış çalışma haftalarını içeren işgücü çizelgeleme problemi ele alınmıştır. Hung’un (1993) çalışması esas alınarak işgörenlerin haftada üç gün ve çoklu vardiyalar şeklinde çalıştığı karar problemini çözmek için sıfır bir programlama modeli kurulmuştur. Bu model bir örnek problem üzerinde uygulanmış ve çözüm sonuçları yorumlanmıştır.
PAYDAŞ TEORİSİ VE İŞLETMELERİN PAYDAŞLARI İLE İLİŞKİLERİNİN YÖNETİMİ
PAYDAŞ TEORİSİ VE İŞLETMELERİN PAYDAŞLARI İLE İLİŞKİLERİNİN YÖNETİMİ
Yazar: Ertuğrul, Fatmanur
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 31, 2015
Anahtar kelimeler: Paydaş, Paydaş Yönetimi, Stratejik Yönetim

Paydaş yönetimi ‘İş ve Toplum’ alanında ortaya konulan en önemli yaklaşımlardan biridir. Pazarlama, kurumsal finans ve stratejik yönetim gibi çeşitli alanlarda gerçekleştirilen pek çok çalışmanın hareket noktası olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada ise stratejik yönetim anlayışından hareketle işletme performansının paydaşların tatmin boyutu ile ölçülebileceği ve teorisyenlerin paydaş yönetiminin başarı yolunda hem bir amaç hem de bir araç olduğu konusundaki görüşleri irdelenmektedir. Bu bağlamda teorinin gelişimi, işletmeler için öncelikli paydaş sınıflandırmaları ve bu paydaşların işletme ile ilişkileri boyutunda çeşitli stratejiler ele alınmakta, kurulan ilişkinin kalitesi doğrultusunda da hem işletme hem de paydaşlar açısından karşılıklı değerdeki artışa yönelik önermeler konu edilmektedir.

Paydaş yönetimi ‘İş ve Toplum’ alanında ortaya konulan en önemli yaklaşımlardan biridir. Pazarlama, kurumsal finans ve stratejik yönetim gibi çeşitli alanlarda gerçekleştirilen pek çok çalışmanın hareket noktası olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada ise stratejik yönetim anlayışından hareketle işletme performansının paydaşların tatmin boyutu ile ölçülebileceği ve teorisyenlerin paydaş yönetiminin başarı yolunda hem bir amaç hem de bir araç olduğu konusundaki görüşleri irdelenmektedir. Bu bağlamda teorinin gelişimi, işletmeler için öncelikli paydaş sınıflandırmaları ve bu paydaşların işletme ile ilişkileri boyutunda çeşitli stratejiler ele alınmakta, kurulan ilişkinin kalitesi doğrultusunda da hem işletme hem de paydaşlar açısından karşılıklı değerdeki artışa yönelik önermeler konu edilmektedir.
PARA KURULU SİSTEMİ UYGULANABİLİRLİK ENDEKSİ: 1990-2006 DÖNEMİ TÜRKİYE UYGULAMASI
PARA KURULU SİSTEMİ UYGULANABİLİRLİK ENDEKSİ: 1990-2006 DÖNEMİ TÜRKİYE UYGULAMASI
Yazar: Çolak, Ömer; Barışık, Salih
Dergi: Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol. 0 No. 32, 2015
Anahtar kelimeler: Para Kurulu, Para Kurulu Uygulanabilirlik Endeksi, Türkiye Ekonomisi

Para kurulu sistemi 1990’lı yıllarda yaşanan ekonomik krizlere radikal bir çözüm olarak tekrar gündeme taşınmıştır. Arjantin, Estonya, Bulgaristan ve Bosna-Hersek uygulamaya geçmiş ve Türkiye, Endonezya, Rusya, Brezilya ve Meksika’da para kurulu sistemi tartışmaları başlamıştır. Türkiye, 2000-Şubat 2001 döneminde yarı para kurulu benzeri bir uygulama ortaya koymasına rağmen, başarı sağlanamamıştır. Bu çalışmada, para kurulu sisteminin uygulanabilirliğini araştırmak için ilk kez Muhtemel Avantaj ve Dezavantajlara Dayalı, Para Kurulu Sistemi Uygulanabilirlik Endeksi hesaplanmıştır. Kukla değişkenlerin kullanımı ile hesaplanan endeks 1994 yılında 81, 2001 yılında 93 değeri ile zirve yaptığı ve 2005 yılında 4, 2006 yılında 11’e düştüğü gözlenmiştir. Endeks, 2001 sonrasında Türkiye ekonomisinin para kurulu uygulanabilirliğinden oldukça uzaklaştığını göstermektedir.

Para kurulu sistemi 1990’lı yıllarda yaşanan ekonomik krizlere radikal bir çözüm olarak tekrar gündeme taşınmıştır. Arjantin, Estonya, Bulgaristan ve Bosna-Hersek uygulamaya geçmiş ve Türkiye, Endonezya, Rusya, Brezilya ve Meksika’da para kurulu sistemi tartışmaları başlamıştır. Türkiye, 2000-Şubat 2001 döneminde yarı para kurulu benzeri bir uygulama ortaya koymasına rağmen, başarı sağlanamamıştır. Bu çalışmada, para kurulu sisteminin uygulanabilirliğini araştırmak için ilk kez Muhtemel Avantaj ve Dezavantajlara Dayalı, Para Kurulu Sistemi Uygulanabilirlik Endeksi hesaplanmıştır. Kukla değişkenlerin kullanımı ile hesaplanan endeks 1994 yılında 81, 2001 yılında 93 değeri ile zirve yaptığı ve 2005 yılında 4, 2006 yılında 11’e düştüğü gözlenmiştir. Endeks, 2001 sonrasında Türkiye ekonomisinin para kurulu uygulanabilirliğinden oldukça uzaklaştığını göstermektedir.