Sakarya İli Kavak Üreticilerinin İş Doyumunu Etkileyen Faktörler
Factors Affecting Job Satisfaction of Poplar Producers in the Sakarya Province
Yazar: Bozkurt, Aşkın; Daşdemir, İsmet; Karakaya, Selda; Şahin, Hüsni Ali
Dergi: Bartın Orman Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 3, 2018
Anahtar kelimeler: Sakarya,Turkey,Poplar culture,poplar producer,job satisfaction ; Kavakçılık,Kavak Üreticisi,İş Doyumu,Sakarya,Türkiye

Türkiye’de odun hammaddesi arz açığının karşılanabilmesi için baştakavak ağaçlandırmaları olmak üzere hızlı gelişen türlerle endüstriyelağaçlandırmalar kurmak gerekmektedir. Kavak üreticisinin yaptığı işten doyumalması kavakçılığın devamlılığı, geleceği ve odun hammaddesi arz açığınınkapatılması açısından büyük önemi vardır. Bu çalışma, arazisi kavakçılıkyapmaya uygun olan ve yoğun kavakçılık faaliyetleri yapılan, kavak odunu vefidanı üretimi bakımından Türkiye’de önemli bir merkez olan Sakarya ilindekikavak üreticilerinin iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek, iş doyumununbazı temel değişkenlere (yaş, eğitim, meslek, faaliyet biçimi, kavakalan/ölçek, deneyim, mülkiyet) göre farklılığını denetlemek ve böylece kavakodunu üretim miktarının artırılmasına katkı yapmak amacıyla ele alınmıştır.Araştırma verileri Sakarya ilindeki kavak üreticileri üzerinde yapılan biranket çalışmasından elde edilmiştir. İki bölümden oluşan anket formunun birincibölümünde kavak üreticilerinin bazı sosyoekonomik özelliklerine (yaşı,cinsiyeti, eğitimi, mesleği vb.) ilişkin sorular, ikinci bölümünde ise kavaküreticilerinin iş doyumunu belirlemeye yönelik olarak 5’li “Likert ölçeği”tipinde geliştirilen 34 soru yer almaktadır. Anket formları 2016 yılında 121kavak üreticisi üzerinde yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmıştır. Verilerindeğerlendirilmesinde Faktör Analizi ve Kruskal-Wallis H-Testi kullanılmıştır.Değerlendirme sonucunda, kavak üreticilerinin iş doyumunu etkileyen en önemlifaktörler; (1) İşteki özgürlük ve esneklik, (2) Gelir düzeyi, (3) Kendinikanıtlamak, (4) Saygı görmek, (5) Üretim ve fayda sağlamak olarak saptanmıştır.Ayrıca kavak üreticilerinin orta düzeyde iş doyumuna sahip oldukları ve toplamiş doyumunun yaş, eğitim, meslek, faaliyet biçimi, kavak alan/ölçek, deneyim vemülkiyete göre farklı olmadığı belirlenmiştir. Çalışmanın sonunda, Sakaryailindeki kavak üreticilerinin iş doyumunu artırmaya ve verimliçalışmalarına/başarılı olmalarına yönelik birtakım değerlendirmeler ve önerileryapılmıştır.

Industrial plantations with fast growing speciesincluding poplar plantations should be established to close the gap of wood rawmaterial supply in Turkey. Satisfaction of poplar producers from their work hasgreat importance in terms of the continuity and future of poplar culture, andthe closing of the gap of wood raw material supply. This study was carried outto determine the factors affecting job satisfaction of poplar producers in theSakarya province, which is suitable for poplar culture and is conductedintensive poplar culture activities and is an important center for poplar woodand nursery production in Turkey, to control the difference of job satisfactionaccording to some basic variables (age, education, occupation, activity form,poplar field / scale, experience, ownership) and thus to contribute toincreasing the production of poplar wood. The research data were obtained froma questionnaire study conducted on poplar producers in the Sakarya province. Inthe first part of the two-part questionnaire, there are some questions aboutsocioeconomic characteristics (age, sex, education, profession etc.) of poplarproducers and in the second part, there are 34 questions developed in the formof 5 "Likert scale" to determine the job satisfaction of poplarproducers. The questionnaire forms were applied to 121 poplar producers by faceto face interview method in 2016. Factor analysis and Kruskal-Wallis H-Testwere used to evaluate the data. As a result of the evaluation, the mostimportant factors affecting job satisfaction of poplar producers weredetermined as (1) Freedom and flexibility at work, (2) Income level, (3) Proveoneself, (4) Respect, (5) Produce and benefit. It was also determined thatpoplar producers had medium job satisfaction and that total job satisfactionwas not different according to age, education, occupation, activity form,poplar field / scale, experience and ownership. At the end of the study, someevaluations and suggestions were made to increase job satisfaction and to beproductive / successful of the poplar producers in the Sakarya province.