hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞ İLİŞKİSİ
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞ İLİŞKİSİ
Yazar: Kökkılınç, Ayşe Gül
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 20 No. 2, 2019
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Ev işçileri,, insana yakışır iş,iş ilişkisi

Bu çalışmanın amacı, ev hizmetlerinde çalışanların istihdam ilke ve koşullarına ilişkin uluslararası çalışma standartları ile Türk İş Hukuku mevzuat ve uygulamalarının karşılaştırmalı olarak incelenmesidir. Ev hizmetlerinde çalışanlar ile işverenlerin iş ilişkisinden doğan karşılıklı hak ve borçları Ev İşçileri için Saygın İş hakkında 189 Sayılı ILO Sözleşmesi ve Türk İş Hukuku normları çerçevesinde değerlendirilmektedir. Çalışmanın sonuç bölümünde düşünce ve önerilere yer verilmektedir.

Bu çalışmanın amacı, ev hizmetlerinde çalışanların istihdam ilke ve koşullarına ilişkin uluslararası çalışma standartları ile Türk İş Hukuku mevzuat ve uygulamalarının karşılaştırmalı olarak incelenmesidir. Ev hizmetlerinde çalışanlar ile işverenlerin iş ilişkisinden doğan karşılıklı hak ve borçları Ev İşçileri için Saygın İş hakkında 189 Sayılı ILO Sözleşmesi ve Türk İş Hukuku normları çerçevesinde değerlendirilmektedir. Çalışmanın sonuç bölümünde düşünce ve önerilere yer verilmektedir.
İÇ KONTROL, RİSK YÖNETİMİ VE KURUMSAL YÖNETİM SÜREÇLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK ÖLÇEKLERİN GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI
İÇ KONTROL, RİSK YÖNETİMİ VE KURUMSAL YÖNETİM SÜREÇLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK ÖLÇEKLERİN GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI
Yazar: Korkmaz, Goksel
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; İç Denetim,kurumsal risk yönetimi,iç kontrol,kurumsal yönetim

İç denetim tüm organizasyonların; iç kontrol, risk yönetimi ve  yönetişim süreçlerinin etkililiğinin değerlendirilmesinde temel fonksiyondur. Bu çalışmanın amacı iç denetimin, temel kurumsal süreçler olan iç kontrol, kurumsal risk yönetimi ve kurumsal yönetim süreçlerini değerlendirebileceği ölçekler oluşturmak ve bu ölçeklerin güvenilirlik ve geçerliliğini test etmektir. Çalışmanın kavramsal çerçevesi iç denetim, kurumsal yönetim, iç kontrol ve risk yönetimi yazınından istifade etmek suretiyle ölçekler oluşturulmuş, Türkçeye çevrilerek adapte edilmiş ve bu ölçeklerin güvenilirliği ve geçerliliği test edilerek; kurumsal risk yönetimi, iç kontrol ve kurumsal yönetimin etkililiğinin değerlendirilebileceği ölçekler oluşturulmuştur. Çalışmada, Türkiye’nin en büyük 1000 işletmesi hedef grup olarak seçilmiş ve bu işletmelerden 299 tanesi örneklem olarak alınmak suretiyle testler gerçekleştirilmiştir.

İç denetim tüm organizasyonların; iç kontrol, risk yönetimi ve  yönetişim süreçlerinin etkililiğinin değerlendirilmesinde temel fonksiyondur. Bu çalışmanın amacı iç denetimin, temel kurumsal süreçler olan iç kontrol, kurumsal risk yönetimi ve kurumsal yönetim süreçlerini değerlendirebileceği ölçekler oluşturmak ve bu ölçeklerin güvenilirlik ve geçerliliğini test etmektir. Çalışmanın kavramsal çerçevesi iç denetim, kurumsal yönetim, iç kontrol ve risk yönetimi yazınından istifade etmek suretiyle ölçekler oluşturulmuş, Türkçeye çevrilerek adapte edilmiş ve bu ölçeklerin güvenilirliği ve geçerliliği test edilerek; kurumsal risk yönetimi, iç kontrol ve kurumsal yönetimin etkililiğinin değerlendirilebileceği ölçekler oluşturulmuştur. Çalışmada, Türkiye’nin en büyük 1000 işletmesi hedef grup olarak seçilmiş ve bu işletmelerden 299 tanesi örneklem olarak alınmak suretiyle testler gerçekleştirilmiştir.
TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE  HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE  PİLOT BİR ÇALIŞMA
TÜRK YÖNETİCİLERİNE GÖRE  HENRİ FAYOL’UN YÖNETİM PRENSİPLERİNİN GÜNÜMÜZDEKİ GEÇERLİLİĞİ ÜZERİNE  PİLOT BİR ÇALIŞMA
Yazar: Tüzemen, Burçin; Demirel, Ayşe Gönül
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Henri Fayol,Yönetim Prensipleri,Yönetim Tarihi,Yönetim Teorisi

Bu çalışmanın amacı, Henri Fayol’ün yayınlanmasının üzerinden 100 yılı aşkın bir süre geçmiş olan 14 yönetim prensibinin günümüzde hala geçerli olup olmadığına dair Türkiye’deki yöneticilerin görüşlerini öğrenmektir. Büyük ölçüde betimsel ve daha büyük bir araştırmanın pilot aşaması olarak kurgulanan çalışmada 500 üzeri çalışanı olan Türk firmalarında görev yapan 35 yönetici ile anket yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, Fayol’ün görüşlerinin büyük ölçüde hala geçerli olarak değerlendirildiği görülmüştür. Araştırmaya katılan yöneticiler, özellikle Fayol’ün “inisiyatif kullanma”, “hakkaniyet/eşitlik”, “çalışanlar arasında birlik”, “personel ücretleri” ve “düzen” prensipleri ile kuvvetli bir biçimde hemfikirdir. En az destek bulan prensip ise “otorite” olmuştur.

Bu çalışmanın amacı, Henri Fayol’ün yayınlanmasının üzerinden 100 yılı aşkın bir süre geçmiş olan 14 yönetim prensibinin günümüzde hala geçerli olup olmadığına dair Türkiye’deki yöneticilerin görüşlerini öğrenmektir. Büyük ölçüde betimsel ve daha büyük bir araştırmanın pilot aşaması olarak kurgulanan çalışmada 500 üzeri çalışanı olan Türk firmalarında görev yapan 35 yönetici ile anket yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, Fayol’ün görüşlerinin büyük ölçüde hala geçerli olarak değerlendirildiği görülmüştür. Araştırmaya katılan yöneticiler, özellikle Fayol’ün “inisiyatif kullanma”, “hakkaniyet/eşitlik”, “çalışanlar arasında birlik”, “personel ücretleri” ve “düzen” prensipleri ile kuvvetli bir biçimde hemfikirdir. En az destek bulan prensip ise “otorite” olmuştur.
İHRACAT İŞLETMELERİNDE YEŞİL TEDARİK UYGULAMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
İHRACAT İŞLETMELERİNDE YEŞİL TEDARİK UYGULAMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yazar: Acar, Raşit; Şahin, Yusuf; Kilic, Burak
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Yeşil Tedarik

Yeşil tedarik zinciri kavramı ile ilgili farkındalık tüm dünyada her geçen gün artmaktadır.  Hammadde temininden başlamak üzere, nihai ürünün hareketi ve tersine lojistik konularını da içine alan bu kavram, işletmelerin kaynaklarını en iyi şekilde kullanmasını ve bunun yanı sıra doğal kaynakların korunmasına hizmet eder. Bu çalışmanın amacı, ihracat işletmelerinde yeşil tedarik zinciri yönetimi duyarlılığı ve uygulamalarının işletmenin performansına etkisini analiz etmektir.  Bu kapsamda, Burdur ilinde faaliyet gösteren 108 ihracat işletmesinden anket yoluyla toplanan veriler yapısal eşitlik modellemesi yöntemi kullanılarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, yapısal eşitlik modeli yardımıyla yeşil uygulamalar ve yeşil duyarlılığın yeşil tedarik performansını etkilediği belirlenmiştir.

Yeşil tedarik zinciri kavramı ile ilgili farkındalık tüm dünyada her geçen gün artmaktadır.  Hammadde temininden başlamak üzere, nihai ürünün hareketi ve tersine lojistik konularını da içine alan bu kavram, işletmelerin kaynaklarını en iyi şekilde kullanmasını ve bunun yanı sıra doğal kaynakların korunmasına hizmet eder. Bu çalışmanın amacı, ihracat işletmelerinde yeşil tedarik zinciri yönetimi duyarlılığı ve uygulamalarının işletmenin performansına etkisini analiz etmektir.  Bu kapsamda, Burdur ilinde faaliyet gösteren 108 ihracat işletmesinden anket yoluyla toplanan veriler yapısal eşitlik modellemesi yöntemi kullanılarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, yapısal eşitlik modeli yardımıyla yeşil uygulamalar ve yeşil duyarlılığın yeşil tedarik performansını etkilediği belirlenmiştir.
TÜRKİYE’DE KURUMLARIN DEĞERLENDİRME KONUSUNDA HAZIR OLMA DURUMLARI İLE İLGİLİ KEŞİFSEL BİR ARAŞTIRMA
AN EXPLORATORY SURVEY ON ORGANIZATIONAL READINESS FOR EVALUATION IN TURKEY
Yazar: Akgüngör, Sedef; Gülcan, Yaprak; Kuştepeli, Yeşim
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 21 No. 2, 2020
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Evaluation Readiness,Evaluation Capacity,Turkish Case ; Değerlendirmeye Hazır Olma,Değerlendirme Kapasitesi,Türkiye'de Değerlendirme

In designing Evaluation Capacity Building (ECB) programs in a country, it is vital to know the baseline situation. A necessary step is to reveal the status of current understanding and practices of evaluation. The objective of the paper is to explore the evaluation readiness of organizations in Turkey. Following the literature on organizational culture on evaluative inquiry, the study reports on the development and administration of a structured questionnaire with particular focus on various dimensions of organizational readiness for evaluation such as culture, leadership, resources and existing evaluation practices, if any. The survey sample includes 71 representatives of government agencies and, domestic and international NGOs in Turkey. Although evaluation is regarded and perceived as a tool for organizational learning and improved organizational performance, the culture, leadership and structure of the organizations do not show supporting characteristics on the implementation and use of evaluation in organizations. The results reveal a necessity of positioning evaluation as a major tool for efficient use of resources and organizational learning in Turkish organizations.

In designing Evaluation Capacity Building (ECB) programs in a country, it is vital to know the baseline situation. A necessary step is to reveal the status of current understanding and practices of evaluation. The objective of the paper is to explore the evaluation readiness of organizations in Turkey. Following the literature on organizational culture on evaluative inquiry, the study reports on the development and administration of a structured questionnaire with particular focus on various dimensions of organizational readiness for evaluation such as culture, leadership, resources and existing evaluation practices, if any. The survey sample includes 71 representatives of government agencies and, domestic and international NGOs in Turkey. Although evaluation is regarded and perceived as a tool for organizational learning and improved organizational performance, the culture, leadership and structure of the organizations do not show supporting characteristics on the implementation and use of evaluation in organizations. The results reveal a necessity of positioning evaluation as a major tool for efficient use of resources and organizational learning in Turkish organizations.
YEŞİL ÖRGÜT İKLİMİ ALGISININ YEŞİL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÜZERİNE ETKİSİ
YEŞİL ÖRGÜT İKLİMİ ALGISININ YEŞİL ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÜZERİNE ETKİSİ
Yazar: Özalp, Özer
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2020
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; Yeşil Örgüt İklimi,Yeşil Örgütsel Davranış,Örgütsel Davranış

Bu araştırmanın amacı, otel çalışanlarının yeşil örgüt iklimi algısının yeşil örgütsel davranışları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca araştırmada, otel çalışanlarının yeşil örgüt iklimi algısı ve yeşil örgütsel davranış düzeylerinin bazı demografik değişkenlere göre farklılıkları incelenmiştir. Araştırmanın evrenini Konya ilindeki 5 ve 4 yıldızlı çevre sertifikasına sahip otel işletmelerindeki çalışanlar oluşturmaktadır (N=375). Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, katılımcıların yüksek düzeyde yeşil örgüt iklimi algısına ve yüksek düzeyde yeşil örgütsel davranışa sahip oldukları tespit edilmiştir. Araştırmada yeşil örgüt iklimi algısının çalışanların oteldeki görevine göre anlamlı farklılaştığı; cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, gelir, iş deneyimi, çalışma süresi ve çalışılan departman değişkenleri açısından anlamlı farklılaşmadığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra çalışanların yeşil örgütsel davranışlarının cinsiyet, oteldeki görev ve çalıştığı departman değişkenlerine göre anlamlı farklılaştığı; yaş, eğitim düzeyi, gelir, iş deneyimi ve çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı farklılaşmadığı tespit edilmiştir.

Bu araştırmanın amacı, otel çalışanlarının yeşil örgüt iklimi algısının yeşil örgütsel davranışları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca araştırmada, otel çalışanlarının yeşil örgüt iklimi algısı ve yeşil örgütsel davranış düzeylerinin bazı demografik değişkenlere göre farklılıkları incelenmiştir. Araştırmanın evrenini Konya ilindeki 5 ve 4 yıldızlı çevre sertifikasına sahip otel işletmelerindeki çalışanlar oluşturmaktadır (N=375). Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, katılımcıların yüksek düzeyde yeşil örgüt iklimi algısına ve yüksek düzeyde yeşil örgütsel davranışa sahip oldukları tespit edilmiştir. Araştırmada yeşil örgüt iklimi algısının çalışanların oteldeki görevine göre anlamlı farklılaştığı; cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, gelir, iş deneyimi, çalışma süresi ve çalışılan departman değişkenleri açısından anlamlı farklılaşmadığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra çalışanların yeşil örgütsel davranışlarının cinsiyet, oteldeki görev ve çalıştığı departman değişkenlerine göre anlamlı farklılaştığı; yaş, eğitim düzeyi, gelir, iş deneyimi ve çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı farklılaşmadığı tespit edilmiştir.
FİNANSAL BAŞARISIZLIĞIN MODELLENMESİ ÜZERİNE BİR İNCELEME
FİNANSAL BAŞARISIZLIĞIN MODELLENMESİ ÜZERİNE BİR İNCELEME
Yazar: Büyük, Harun Furkan; Yıldırım, Hakan
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 23 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; panel veri analizi,finansal başarısızlık,springate s modeli,finansal rasyo

Bu makalede yapılmış olan uygulamada, BİST imalat sektöründe faaliyetlerini sürdüren şirketlerden belirli kriterler doğrultusunda seçilen bir örnek ile finansal başarısızlık modellemesi yapılmıştır. Uygulamada 40 adet işletmenin 2015-2019 yılları arasındaki bilanço ve kâr zarar tablolarından elde edilen bilgiler çeyreklik olarak düzenlenmiştir. Panel veri analizine uygun olarak oluşturulan modelde, başarısızlık kriteri olarak Sprigate’in S skor modeli tercih edilmiştir. S skor modeline etki eden açıklayıcı değişkenler ile şirketlerde finansal başarısızlık modeli tahmin edilmiştir.

Bu makalede yapılmış olan uygulamada, BİST imalat sektöründe faaliyetlerini sürdüren şirketlerden belirli kriterler doğrultusunda seçilen bir örnek ile finansal başarısızlık modellemesi yapılmıştır. Uygulamada 40 adet işletmenin 2015-2019 yılları arasındaki bilanço ve kâr zarar tablolarından elde edilen bilgiler çeyreklik olarak düzenlenmiştir. Panel veri analizine uygun olarak oluşturulan modelde, başarısızlık kriteri olarak Sprigate’in S skor modeli tercih edilmiştir. S skor modeline etki eden açıklayıcı değişkenler ile şirketlerde finansal başarısızlık modeli tahmin edilmiştir.
TÜRKİYE VE AVRUPA TURİZM SEKTÖR LİDERLERİ ENDÜSTRİ İÇİ TİCARET ANALİZİ
TÜRKİYE VE AVRUPA TURİZM SEKTÖR LİDERLERİ ENDÜSTRİ İÇİ TİCARET ANALİZİ
Yazar: Kuşat, Nurdan
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 2, 2021
Anahtar kelimeler: Economics ; Ekonomi ; Endüstri İçi Ticaret,Grubel-Lloyd Endeksi,Turizm Sektörü,Türkiye,Avrupa.

Günümüzde küresel ticaretin önemli bir kısmı aynı mal grubunda üretim yapan ülkeler arasında gerçekleşmektedir. Bu ticaret türü ‘Endüstri İçi Ticaret’ (EİT) olarak adlandırılır. Yapılan çalışmayı daha değerli kılacağı düşüncesiyle; mal üreten sektörlere kıyasla çok daha ender çalışılan bir hizmet sektörü örneklem olarak alınmıştır. Çalışmaya sektör olarak turizm ve ülke olarak Türkiye’nin yanında Avrupa’nın turizm liderleri olan Almanya, Fransa, İngiltere ve İtalya dahil edilmiştir. Hesaplamalarda Grubel-Lloyd Endeksinden yararlanılmıştır. Birleşmiş Milletler’in EBOPS 2002 (The Extended Balance of Payments Services Classification) çerçevesinde sunduğu Genişletilmiş Ödemeler Dengesi Hizmet Sınıflandırması Sistemi verileri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda Türkiye’nin İtalya ve Fransa ile gerçekleştirdiği turizm sektörü dış ticaretinde yüksek oranda EİT varlığı tespit edilmiştir. İngiltere ile olan ticarette ise yükselme eğilimi olan bir EİT yapısını ortaya koymaktadır. Türkiye-Almanya EİT düzeyi ise tamamen farklı bir sonuç ortaya koymaktadır. Bu ticarette EİT yerine Türkiye’nin ağırlığını ve sektörel karşılaştırmalı üstünlüğünü sergileyen bulgulara ulaşılmıştır.

Günümüzde küresel ticaretin önemli bir kısmı aynı mal grubunda üretim yapan ülkeler arasında gerçekleşmektedir. Bu ticaret türü ‘Endüstri İçi Ticaret’ (EİT) olarak adlandırılır. Yapılan çalışmayı daha değerli kılacağı düşüncesiyle; mal üreten sektörlere kıyasla çok daha ender çalışılan bir hizmet sektörü örneklem olarak alınmıştır. Çalışmaya sektör olarak turizm ve ülke olarak Türkiye’nin yanında Avrupa’nın turizm liderleri olan Almanya, Fransa, İngiltere ve İtalya dahil edilmiştir. Hesaplamalarda Grubel-Lloyd Endeksinden yararlanılmıştır. Birleşmiş Milletler’in EBOPS 2002 (The Extended Balance of Payments Services Classification) çerçevesinde sunduğu Genişletilmiş Ödemeler Dengesi Hizmet Sınıflandırması Sistemi verileri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda Türkiye’nin İtalya ve Fransa ile gerçekleştirdiği turizm sektörü dış ticaretinde yüksek oranda EİT varlığı tespit edilmiştir. İngiltere ile olan ticarette ise yükselme eğilimi olan bir EİT yapısını ortaya koymaktadır. Türkiye-Almanya EİT düzeyi ise tamamen farklı bir sonuç ortaya koymaktadır. Bu ticarette EİT yerine Türkiye’nin ağırlığını ve sektörel karşılaştırmalı üstünlüğünü sergileyen bulgulara ulaşılmıştır.
KOBİ KREDİLERİNİN EKONOMİK BÜYÜME VE İSTİHDAM ÜZERİNE ETKİSİ: TÜRKİYE ÖRNEĞİ
THE IMPACT ON ECONOMIC GROWTH AND EMPLOYMENT OF SME CREDITS: THE CASE OF TURKEY
Yazar: Eryılmaz, Serkan; Öksüz, Mehmet Salih; Zeren, Feyyaz
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 22 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Finance ; Finans ; KOBİ Kredileri,GSYİH,İstihdam,Eşbütünleşme,Nedensellik ; SME credits,GDP,Employment,Cointegration,Causality

Bu çalışmada, Türkiye’de 2007 – 2020 yılları arasında mikro, küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelere (KOBİ) bankalar tarafından kullandırılan kredilerin Gayri safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) ile istihdam (IST) üzerinde yarattığı etkilerin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. KOBİ kredileri ile GSYİH ve istihdam arasındaki kısa ve uzun vadeli ilişkinin incelendiği çalışmada, Maki eşbütünleşme testi (2012) ve ARDL sınır testi (1995) kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki nedenselliğin tespiti için ise, Hacker ve Hatemi-J (2006) tarafından geliştirilen Bootstrap nedensellik testinden faydalanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde, mikro ve küçük işletme kredileriyle GSYİH arasında bir eşbütünleşme ilişkisine ulaşılamazken, orta ve büyük ölçekli işletmelere kullandırılan krediler ile GSYİH arasında hem kısa hem de uzun vadede eşbütünleşme ilişkisi tespit edilmiştir. Öte yandan küçük işletme kredileri ile istihdam arasında bir eşbütünleşme ilişkisi tespit edilememiş olup, mikro, orta ve büyük ölçekli işletme kredileri ile istihdam arasında eşbütünleşme ilişkisi ortaya çıkarılmıştır. Son olarak nedensellik testleri neticesinde ise, GSYİH’den mikro işletme kredilerine doğru tek yönlü bir nedensellik tespit edilirken, küçük, orta ve büyük ölçekli işletme kredileri ile GSYİH arasında çift yönlü nedensellik tespit edilmiştir. Bununla birlikte KOBİ kredileri ile istihdam arasında herhangi bir nedensellik tespit edilememiştir.

In this paper, it is aimed that the impact of credits provided by banks to micro, small, medium and large-sized enterprises (SMEs) is aimed uncovering on Gross Domestic's Product (GDP) and employment (EMP) between 2007 - 2020 in Turkey. In the manuscript examining the short and long-term relationship between these variables, the Maki cointegration test (2012) and the ARDL boundary test (1995), the Hacker Hatemi-J (2006) bootstrap causality test were used. As a result of the analysis, a cointegration relationship between micro and small enterprise credits and GDP could not be reached, while the relationship between credits extended to medium and large-scale enterprises and GDP was determined in both short and long terms. On the other hand, no cointegration relationship was found between small enterprise credits and employment, and the relationship between micro, medium and large-scale enterprise loans and employment was revealed. Finally, as a result of the causality tests, a unidirectional causality from GDP to micro enterprise credits was determined, while bidirectional causality between small, medium and large- sized enterprise credits and GDP was determined. However, no causality has been identified between SME credits and employment.
AKADEMİSYENİN İŞ ANLAMLILIĞI, KİŞİLER ARASI GÜVEN ve ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNİN İŞ ÖZELLİKLERİ KURAMI KAPSAMINDA İNCELENMESİ
EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN ACADEMICIANS' JOB MEANINGFULNESS, INTERPERSONAL TRUST AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE SCOPE OF JOB CHARACTERISTICS THEORY
Yazar: Durmuş, İbrahim
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Vol. 23 No. 1, 2021
Anahtar kelimeler: Business Administration ; İşletme ; İş Özellikleri Kuramı,İşin Anlamlılığı,Kişilerarası Güven,Örgütsel Bağlılık,Çalışma Ortamı. ; Job Characteristics Theory,Job Meaningfulness,Interpersonal Trust,Organizational Commitment,Working Environment.

Araştırmanın amacı iş özellikleri kuramı açısından akademisyenlerin faaliyetlerinde işlerinin anlamlılığına etki edebileceği düşünülen güven ve örgütsel bağlılık değişkenlerini bir model çerçevesinde ortaya koymaktadır. Günümüz üniversitelerde faaliyette bulunan akademisyenlerin çalışma arkadaşlarına karşı güven davranışları hem örgütsel bağlılıkları hem de işlerinin anlamlılığı üzerinde etkili olabilir. Bu açıdan araştırma Türkiye’de Doğu Karadeniz Bölgesinde farklı üniversitelerde faaliyette bulunan ayrı statülere sahip 406 akademisyen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarında akademisyenlerin birbirlerine olan güven davranışlarının işlerinin anlamlılığı üzerinde pozitif ve anlamlı etkilerinin olduğu görülmüştür. Akademisyenlerin birbirlerine olan güven davranışlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde de pozitif ve anlamlı etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca akademisyenlerin örgütsel bağlılıklarının da işlerinin anlamlılığı üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada akademisyenlerin birbirlerine olan güvenlerinin işlerinin anlamlılığı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılıklarının tam aracı etkiye sahip olduğu sonucuna erişilmiştir.

The purpose of the study is to reveal the variables of trust and organizational commitment, which are thought to affect the meaningfulness of academicians' activities in terms of job characteristics theory, within a model framework. Trust behaviors of academicians working in today's universities towards their colleagues may have an impact on both their organizational commitment and the significance of their work. In this respect, the research was carried out on 406 academicians with different statuses working in different universities in the Eastern Black Sea Region in Turkey. In the research results, it was seen that academicians' trust behaviors towards each other had positive and significant effects on the significance of their work. It has been observed that academicians' trust behavior towards each other has positive and significant effects on their organizational commitment. Also, it was concluded that the organizational commitment of academicians had positive and significant effects on the significance of their work. In the study, it was concluded that the organizational commitment of academicians had a full mediating effect on the impact of their trust on each other on the meaningfulness of their work.