Kocaeli Universitesi Tıp Fakültesi hastanesinde çalışan hemşirelerde tükenmişlik ve anksiyete düzeylerinin çalışma motivasyonuna etkisi
The effects of burnout and anxiety levels on work motivation in nurses working at Kocaeli University Medical Faculty Hospital
Yazar: MEHMET ESEN
Danışman: PROF. DR. TUNCAY MÜGE ALVUR
Kocaeli Üniversitesi / Tıp Fakültesi / Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı
Derece: Tıpta Uzmanlık, 2022
Konu: Aile Hekimliği = Family Medicine
Dizin: Anksiyete = Anxiety ; Hastane hemşireleri = Nursing staff-hospital ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Motivasyon = Motivation ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Tükenmişlik-mesleki = Burnout-professional

Özet:
Amaç: Sağlık sisteminin en önemli yapı taşlarından olan hemşirelerin tükenmişlik ve anksiyete düzeylerinin çalışma motivasyonuna etkisini araştırmaktır.
Gereç ve Yöntem: Bu çalışma 30/11/2021 ve 30/05/2022 tarihleri arasında Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan hemşirelerle yapıldı. Belirtilen süre içerisinde Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde çalışan hemşirelerin tamamına (n=791) ulaşmak hedeflendi. Toplamda 163 hemşire ile çalışma sonlandırıldı. Bu araştırmada kullanılan anket formunda demografik bilgiler içeren sorular, ''Beck Anksiyete Ölçeği'', ''Maslach Tükenmişlik Ölçeği'' ve  ''Hastanelerde Motivasyon Ölçeği'' bulunmaktadır. İstatistiksel analiz için istatistik paket programları kullanıldı ve p<0,05 anlamlı kabul edildi.
Bulgular: Çalışmamız 163 hemşire ile tamamlandı. Katılımcıların %83,4'ü erkek, %46'sı evli ve %55,2'si lisans mezunuydu. Katılımcıların yaş ortalaması 31,2±7,1 yıl olarak bulundu. Katılımcıların %54,6'sı mesleğinin kaygısını yüksek düzeyde etkilediğini ve %71,2' si mesleğini kendine uygun bulduğunu belirtti. Katılımcıların %67,5'i daha önce hiç psikiyatrik destek almadığını ifade etti. Katılımcıların Beck anksiyete ölçeğinden aldıkları puan değerlendirildiğinde %42,3'ünün şiddetli anksiyetesinin olduğu saptandı. Beck anksiyete ölçeği gruplarına göre hastane motivasyon ölçeği skorları karşılaştırıldığında gruplar arası fark saptanmadı. Maslach tükenmişlik ölçeği puanları ile hastane motivasyon ölçeği puanları arasında zayıf ve ters yönde bir ilişki tespit edilse de bu ilişki istatistiksel anlamlılık seviyesinde değildi (p=0,087, r=-0134). Beck anksiyete grupları ile Maslach tükenmişlik ölçeği karşılaştırıldığında grupların birbirinden istatistiksel açıdan anlamlı şekilde farklı olduğu bulundu (p<0,001). Yüksek düzeyde anksiyetesi olan katılımcıların Maslach tükenmişlik ölçeğinden daha yüksek puan aldığı görüldü. 
Tartışma ve Sonuç: Literatür incelendiğinde hastane motivasyon ölçeği kullanılarak yapılan çalışmaların sayısının yetersiz olması çalışmamızı değerli kılmıştır. Hemşirelerin anksiyete düzeylerinin azalması ve işe bağlı tükenmişlik düzeylerinin azalması hastane ortamında motivasyonlarının artmasına neden olacağı görüldü.

Abstract:
Purpose: To investigate the effects of burnout and anxiety levels of nurses, who are one of the most important building blocks of the health system, on their motivation to work.
Materials and Methods: This study was carried out with nurses working at Kocaeli University Medical Faculty Hospital between 30/11/2021 and 30/05/2022. It was aimed to reach all nurses (n=791) working at Kocaeli University Faculty of Medicine within the specified time. The study was terminated with a total of 163 nurses. In the questionnaire used in this study, there are questions containing demographic information, "Beck Anxiety Scale", "Maslach Burnout Scale" and "Motivation Scale in Hospitals". SPSS 26 package program was used for statistical analysis and p<0.05 was considered significant.
Results: Our study was completed with 163 nurses. 83,4% of the participants were male, 46% were married and 55,2% were high scholl graduates.. The mean age of the participants was 31,2±7,1 years. 54,6% of the participants stated that their profession affected their anxiety at a high level and 71,2% stated that they found their profession suitable for them. 67,5% of the participants stated that they had never received psychiatric support before. When the scores of the participants from the Beck anxiety scale were evaluated, it was determined that 42,3% of them had severe anxiety. When the hospital motivation scale scores were compared according to the Beck anxiety scale groups, no difference was found between the groups. Although a weak and inverse relationship was found between Maslach burnout scale scores and hospital motivation scale scores, this relationship was not at the level of statistical significance (p=0,087, r=-0134). When the Beck anxiety groups were compared with the Maslach burnout scale, it was found that the groups were statistically different from each other (p<0.001). It was observed that participants with high levels of anxiety scored higher on the Maslach burnout scale.

Discussion and Conclusion: When the literature is examined, the insufficient number of studies using the hospital motivation scale has made our study valuable. It was observed that the decrease in the anxiety levels of the nurses and the decrease in the levels of work-related burnout would increase their motivation in the hospital environment.