hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İş hukukunda rekabet yasağı sözleşmesi
Non-competition agreement in labour law
Yazar: BERİL İREM USTA YİĞİT
Danışman: DOÇ. ERCÜMENT ÖZKARACA
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Rekabet = Competition ; Rekabet yasağı = Competition prohibition ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; İş hukuku = Labour law ; İş sözleşmesi = Employment contract

Özet:
Bilgi toplumuna geçiş, rekabet yasağı sözleşmeleri aracılığıyla işçilerin önceki işverenleri ile rekabet etmekten kaçınmayı üstlenmesi uygulamasının giderek yaygınlaşmasına yol açmıştır. Her ne kadar önceki işverenle kurulan iş sözleşmesinin rekabet yasağına kaynaklık etmesi, kurumun iş hukuku disiplini içerisinde değerlendirilmesini gerekli kılmakta ise de kanun koyucu ilgili kuralları, 4857 sayılı İş Kanunu'nda değil; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda düzenleme yoluna gitmiştir. 
Rekabet yasağı sözleşmeleri ile işverenin haklı ekonomik menfaatlerinin korunması uğruna işçinin anayasal sözleşme yapma ve çalışma özgürlüğü sınırlandırılmaktadır. Bu nedenle kanun koyucu, geçerli ve bağlayıcı bir rekabet yasağının varlığından bahsedilebilmesi için sözleşmenin hem şekline hem de içeriğine ilişkin muhtelif şartların varlığını aramaktadır.
İnceleme konusu kapsamında ilk olarak rekabet yasağının tarihi gelişimi, iş ilişkilerine etkisi ile görünüm biçimleri; akabinde sırasıyla geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesinden bahsedebilmek için gerekli şartlar ve yasağın kapsamının sınırlandırılması hususları incelenmiş olup nihayet, yasak ile bağlılığın muacceliyet ve yasağa aykırılığın neticeleri ile sona erme nedenleri konu alınmıştır.
Anahtar Kelimeler	: İş sözleşmesi, rekabet yasağı sözleşmesi, çalışan ayartmama sözleşmesi, çalışma ve sözleşme özgürlüğü.

Abstract:
With the transition towards information society non competition contracts have become more widespread. Although the legal ground of the non competition contract -employment contract established with the previous employer- may require it to be regulated in the Labor Code, it is regulated in the Turkish Obligations Code. 
With these contracts, workers' basic freedom of contract and work is limited in favor of the employer's economic benefits. Thus, the legislator requires the scope of the non competition agreement to be restricted in accordance with the law in terms of time, place and subject in order for a valid and binding non competition agreement. 
Within the scope of the review, firstly, the effect of the non competition agreements on business relations and legal forms of appearance; Subsequently, the necessary conditions and the limitation of the scope of the ban were discussed in order to be able to talk about a valid non-competition contract, and finally, the effective date of the agreement, consequences of breach and grounds of termination were examined.
Keywords	: Employment contract, non-competition agreement, no-poaching agreement, freedom of labour and contract.
Toksik liderliğin yöneticiye güven aracılığı ile örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi
The effect of toxic leadership on organizational silence via trust in manager
Yazar: EDA YAĞCI
Danışman: PROF. MELİHA DENİZ BÖRÜ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Güven = Confidence ; Liderlik = Leadership ; Toksik liderlik = Toxic leadeship ; Yöneticiler = Managers ; Örgütsel güven = Organizational trust ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence

Özet:
Örgütlerin başarılı olabilmeleri için yöneticileri ve çalışanlar bir arada uyumlu bir şekilde çalışabilmelidirler. Çalışanların birbirleri ile uyumu ve örgüte fayda sağlayabilmelerinde aralarındaki ilişki çok önemlidir. Bu ilişkiyi iyileştirmekte büyük ölçüde çalışma ortamına ve çalışanların yöneticilerinin tutumlarına bağlıdır. Yöneticiler çalışanlarına karşı sergiledikleri tavır ve davranışlarıyla çalışma ortamını olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilecek güce sahiptirler. Bu ortamı olumlu bir şekilde etkilediklerinde ve organize edebildiklerinde çalışanlar kendilerini örgüte ait hissedecek birbirlerine ve yöneticilerine güvenecek, örgüt amaçları doğrultusunda hedeflerine ilerleyebileceklerdir. 
Bu çalışmanın amacı toksik liderlik ve örgütsel sessizliğin yöneticiye güvene etkisinin ortaya konmasıdır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ilinde ikamet eden 263 katılımcı ile anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda toksik liderlik yöneticiye güveni istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönde, toksik liderlik örgütsel sessizliği istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde yöneticiye güven örgütsel sessizliği istatistiksel olarak anlamlı ve negatif etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
For organizations to succeed, organization managers and employees must be able to work together in a harmonious manner. The relationship between employees is very important in terms of interpersonal cohesion and benefit to organization. Improving this relationship depends largely on the working environment and the attitudes of employees and managers. Managers have the power to positively or negatively affect the working environment with their attitude and behavior towards their employees. When managers positively affect this environment, and when they can organize them, employees will feel belonging to the organization, trust each other and their managers, and advance to their goals in accordance with the objectives of the organization.
The purpose of this study is to reveal the impacts of toxic leadership and organizational silence on manager trust. In accordance with this purpose, a questionnaire was conducted with 263 participants who reside in the province of Istanbul. The results of the analysis show that toxic leadership significantly affects manager trust in a negative way, toxic leadership significantly affects organizational silence in a positive way and manager trust significantly affects organizational silence in a negative way.
Derin öğrenme ile biyosinyal sınıflandırma ve hastalık tahmini
Biosignal classification and disease prediction with deep learning
Yazar: MURAT ALAN
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA CANER AKÜNER ; DOÇ. DR. ALPER KEPEZ
Marmara Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Mekatronik Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control ; Biyomühendislik = Bioengineering ; Mekatronik Mühendisliği = Mechatronics Engineering
Dizin: Derin öğrenme = Deep learning ; Ekokardiyografi = Echocardiography ; Elektrokardiyografi = Electrocardiography ; Fonokardiyografi = Phonocardiography ; Görüntü sınıflandırma = Image classification ; Yapay zeka = Artificial intelligence

Özet:
Günümüzde yapay zekâ her alanda gelişmektedir. Bu alanlardan birisi de sağlık alanıdır. Teknolojik gelişmeler ile birlikte yapay zekâ, sağlık alanında da kendine önemli bir yer edinmeye başlamıştır. Bu sayede hastalıkların erken evrede tespit edilmesi ve tanı konulması hususunda yapay zekâ uzman hekimlerin ve hastaların işlerini kolaylaştırmaktadır.
Kalp hastalıklarının erken tanısına yardımcı olabilmesi için bu çalışmada yapay zekâ kullanılmıştır. Yapay zekâ birçok katmandan meydana gelen yapay sinir ağlarından oluşur. Bu yapay sinir ağları aldığı girdileri çıkışlara dönüştürerek, girdilerin sınıflarını tahmin etmektedir. Bu çalışmada konvolüsyonel sinir ağları kullanılmıştır. Bu yapay sinir ağları görüntü içerisindeki nesneleri sınıflandırmada kullanılır.
Konvolüsyonel yapay sinir ağları, ilk önce sağlıklı ve hasta kalp sesleri ile eğitilmiş ve bu eğitimin sonucu test edilmiştir. Yapılan testler sonucunda eğitilen yapay zekânın sağlıklı ve hasta kalp seslerini ayırt ettiği görülmüştür.

Abstract:
Artificial intelligence is developing in every field. One of these areas is health. Along with the technological developments, artificial intelligence has started to take an important place in the field of health. In this way, artificial intelligence for the detection and diagnosis of diseases at an early stage facilitates the work of doctors and patients.
Artificial intelligence was used in this study for the early diagnosis of heart diseases. Artificial intelligence consists of artificial neural networks that consist of many layers. These artificial neural networks predict the classes of inputs by converting the inputs to outputs. Convolutional neural networks were used in this study. This artificial neural networks are used to classify the objects in the image.
Convolutional artificial neural networks were first trained with healthy and sick heart sounds and the result of this training was tested. As a result of the tests carried out, it has been seen that trained artificial intelligence distinguishes between healthy and sick heart sounds.
Müşteri katılımının müşteri sadakati ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde memnuniyetin aracı rolü: Bankacılık sektöründe çalışanlar ve müşteriler üzerine bir araştırma
Mediating role of satisfaction in the impact of customer participation on customer loyalty and organizational commitment: A research on employees and customers in the banking sector
Yazar: GİZEM EDA GÜLÖZ
Danışman: PROF. AYPAR USLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Müşteri katılımı = Customer involvement ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction ; Çalışan katılımı = Employee engagement ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Pazarlamadaki güncel bakış açısı müşteriyi, ürün ve hizmetlerin sağlanması sürecinde katılımıyla değeri tanımlamanın ve yaratmanın bir aracı olarak görür ve bunun hem müşterilere hem firmalara sunduğu fırsatları vurgular. Özellikle hizmet sektöründe, müşteri katılımını teşvik etmek, müşterilerle işbirliği yapmak yaşanan deneyimi ve sürecin sonuçlarını etkilemektedir.
	Bu çalışma, müşteri katılımını çift yönlü bir yaklaşımla ele almaktadır. Bankacılık sektörü özelinde müşteri katılımının hem çalışanlar hem müşteriler açısından yarattığı deneyim ve bu deneyimin; değer algısı, memnuniyet, sadakat ve örgütsel bağlılık kavramları üzerindeki sonuçlarını akış kavramı çerçevesinde incelemek tezin temel amacıdır. 354 kişiden anket yoluyla toplanan verilerin analizleri SPSS programı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda ulaşılan bulgular müşteri katılımının önemini disiplinler arası bir çerçevede ortaya koymaktadır.

Abstract:
Emergent perspectives in marketing see the customers as a means to define and create value through their participation in the process of providing products and services, and emphasize opportunities for both customers and companies. Especially in the service sector, encouraging customer participation and collaborating with customers affect the experience and the results of the process. 
This study discussing customer participation among banking sector in a dyadic way. The main purpose of the study is to examine experience created by customer participation and its results on the concepts of value perception, satisfaction, loyalty and organizational commitment within the framework of the concept of flow. The data was collected from 354 people through questionnaire and then anlayzed by the SPSS program. As a result of the study, findings reveal the importance of customer participation in a multidisciplinary approach
Büyük ve orta boy işletmeler için Finansal Raporlama Standardı (BOBİ FRS) İle Türkiye Finansal Raporlama Standartlarının (TFRS) karşılaştırılması ve bir uygulama
Comparison of financial Fınancial Reportıng Standard (BOBI FRS) And Turkish Fınancial Reporting Standards (TFRS) for large and medium sized enterprises and an application
Yazar: FİLİZ ÇATI
Danışman: DOÇ. NERMİN ÇITAK
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Finansal raporlama = Financial reporting ; Finansal raporlama standartları = Financial reporting standarts ; Muhasebe standartları = Accounting standarts ; Türkiye Finansal Raporlama Standardı = Turkish Financial Reporting Standards ; Türkiye Muhasebe Standartları = Turkish Accounting Standarts

Özet:
Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu, bağımsız denetim yaptırma zorunluluğu bulunan ve bağımsız denetimini Türkiye Finansal Raporlama Standartlarına göre yaptırmayan işletmeler Ocak 2018 tarihinden itibaren uygulanmak üzere Büyük ve Orta Boy İşletmeler için Finansal Raporlama Standardını hazırlayarak yayımlamıştır. Çalışma da Büyük ve Orta Boy İşletmeler için Finansal Raporlama Standardı ile mevcut uygulama da olan Türkiye Finansal Raporlama Standartları karşılaştırılarak benzerlik ve farklılıklarını ortaya koymak amaçlanmıştır. 

Çalışmanın uygulama kısmında TFRS ve BOBİ FRS göre bağımsız denetimden geçmiş firmanın tek bir yıl TFRS ve BOBİ FRS verileri karşılaştırılarak mali tablolara standartlar farklılıklarının nasıl yansıdığı üzerinde durulmuştur.

Abstract:
Public Oversight, Accounting and Auditing Standards Agency, found the audit taking necessity and independent audit of Turkey Financial Reporting businesses who do not according to the standard to be applied from the date of January 2018 was issued by preparing Financial Reporting Standards for Large and Medium-Sized Enterprises. Working in large and medium-sized applications with the existing Financial Reporting Standards for Business Turkey Financial Reporting Standards are intended to demonstrate the similarities and differences in comparison. 

In the application part of the study, it is focused on how the differences of standards are reflected in the financial statements by comparing the TFRS and BOBİ FRS data of the company that has been independently audited according to TFRS and BOBİ FRS.
Sahrâaltı (Bilâdüssûdan) Afrika'da Çad havzası sultanlıkları ve Osmanlılar ile münasebetleri
The Chad basin sultanates in  Sub-Saharan Africa and their relationships with Ottomans
Yazar: İSA GÖKGEDİK
Danışman: PROF. DR. TAHSİN ÖZCAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İslam Tarihi ve Sanatları Ana Bilim Dalı / İslam Tarihi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2020
Konu: Tarih = History
Dizin: Afrika = Africa ; Osmanlı Devleti = Ottoman State ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period ; Sahraaltı Afrika = Sub-Saharan Africa ; Türk-Afrika ilişkileri = Turk-Africa relations ; Çad = Chad

Özet:
Afrika kıtasının merkezinde yer alan sahrâaltı Müslüman sultanlıkları uzak bir coğrafyada bulunsalar da İslamiyet'le oldukça erken bir dönemde tanışmışlardır. Sultanlıklar hem uzun ömürleri hem de kendi kültürlerini dine yansıtmaları ile İslâm dünyasının önemli bir parçası olmuşlardır. Bu açıdan tarihi Bilâdüssûdan sultanlıklarının Müslüman kültürüne kazandırdığı zenginlikler oldukça fazladır. Onların Osmanlı Devleti ile kurdukları ilişkiler Osmanlı tarihinin çok yönlülüğünü göstermiştir ve daha iyi anlaşılmasına yardımcı olmuştur. Osmanlı'nın bölgedeki varlığı sultanlıkların ve sömürgeci devletlerle olan ilişkilerin tarihini etkilemiştir. Sahrâaltı Afrika'da İslâm'ın başlangıcı, tesirleri ve buradaki Müslüman varlığının tarihi açıdan incelendiği bu çalışmada idari bir sistem olarak sultanlık yönetiminin niteliğini ortaya çıkarmak, sultanlıkların Osmanlı ile ilişkilerindeki keyfiyet ve süreci aydınlatmak hedeflenmiştir. Adı geçen meselelerde şimdiye dek yeteri kadar istifade edilmeyen Osmanlı arşiv vesikaları bu çalışmada etkin bir şekilde kullanılmıştır.

Abstract:
Although the Sub-Saharan Muslims sultanates, that situated in the centre of the African continent, were located in distant geography, they met Islam quite early. Sultanates are very important part of Islamic World in terms of both their longevity and their contribution to the Muslim culture. In this regard, the contributions of the sultanates of the Bilad al-Sudan to the Islamic culture are quite great. The relations between Sub-Saharan Muslims and Ottoman State showed the sophistication of the History of Ottoman and helped it to be understood better. The presence of the Ottoman Turks in the region affected the history of the sultanates and their relations with colonial states. This study which examines the beginning of Islam in Sub-Saharan Africa, its effects, and the history of the Muslim presence there aimes to reveal the nature of the sultanate administration as an administrative system and to illuminate the circumstance and process of sultanates' relations with the Ottoman State. Moreover, the Ottoman archive documents, which have not been used sufficiently until now, have been used effectively in this study.
Türkiye dış ticaretinde AB - BRICS ülkelerinin karşılaştırmalı analizi: Alternatif sanayi - ticaret politikalarının oluşturulması
Comparative analysis of EU and BRICS countries on Turkey's foreign trade: Creation of alternative industrial - trade policies
Yazar: AYTEKİN AKAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ M. EMRE AKBAŞ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / İktisat Politikası Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; BRICS = BRICS ; Dış açık = External deficit ; Dış ticaret politikaları = Foreign trade policies ; Endüstrileşme = Industrialization ; Karşılaştırmalı analiz = Comparative analysis ; Ticari açıklar = Trade deficities ; Uluslararası ticaret = International trade ; Yeni ticaret teorisi = New trade theory

Özet:
Türkiye'nin dış ticaretinde AB ülkeleri büyük bir paya sahip olmakla beraber önemli bir pazar durumundadır. Türkiye'nin AB grubuyla dış ticareti dengeli bir seyir izlerken BRICS grubuyla ticaretinde Türkiye aleyhine bir dengesizlik durumu söz konusudur. Bu nedenle BRICS ülkeleri Türkiye dış ticaretinde çok önemli bir yere sahiptir. Türkiye'nin BRICS ülkeleriyle olan ticaret hacmi artan bir eğilim içinde olmakla beraber bu artış Türkiye açısından dış ticaret açığını da beraberinde getirmektedir. BRICS ülkeleri, Türkiye'nin ihracatında çok küçük bir paya sahipken ithalatında büyük bir yer tutmaktadır. Bu durum bir yandan dış ticaret açığını artırmakta diğer yandan BRICS ülkelerine olan bağımlılığın boyutunu ortaya koymaktadır. Dolayısıyla hem bu bağımlılığı hem de dış ticaret açığını azaltmaya yönelik alternatif politikaların izlenmesi gerektiği düşüncesi önem kazanmıştır. Bu doğrultuda BRICS ülkeleri ile olan dış ticaret yapısı dikkate alınarak dış ticaret hadlerinin Türkiye lehine çevrilmesi için alternatif sanayi - ticaret politikalarının ikame edilmesine yönelik savlar irdelenerek çözüm önerileri sunulmuştur.

Abstract:
EU countries on Turkey's foreign trade has been an important market, although it has a large share. While Turkey's foreign trade follows balanced outlook with EU group, the situation for It's foreign trade with BRICS countries is imbalanced against Turkey. Therefore, the BRICS countries has a very important place in Turkey's foreign trade. Although Turkey's trade volume with the BRICS countries has an increasing tendency, this increase brings trade deficit to Turkey. Even though BRICS countries have less share in Turkey's exports, they hold a big place on Turkeys imports. This situation presents the extent of dependency on BRICS countries while it increases the foreign trade deficit. Therefore, the idea that alternative policies should be followed to reduce both this dependency and the foreign trade deficit has gained importance. In this context arguments for the substitution of alternative industrial - trade policies will be evaluated and solution offers will be provided while taking into consideration the foreign trade structure with BRICS countries to revert the terms of foreign trade in favor of Turkey.
Çalışma sürelerinde esneklik ve denkleştirme uygulaması
Flexibility in working time and equalization practice
Yazar: ARIKAN ŞAHİN
Danışman: PROF. DR. M. MÜJDAD ŞAKAR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Denkleştirme = Equalization ; Esnek çalışma = Flexible working ; Esnek çalışma saatleri = Flexible working hours ; Esneklik = Flexibility ; Güvenceli esneklik = Flexicurity ; Çalışma saatleri = Working times ; İş süreleri = Working times

Özet:
Teknolojik gelişmeler, artan küresel rekabet ve yeni küresel ekonomik anlayış, çalışma ilişkilerini de dönüştürmüş ve yeni ihtiyaçların esnek, hızlı ve uyarlanabilir yöntemlerle giderilmesi gereğini doğurmuştur. Çalışma sürelerinde esneklik sağlayan düzenlenmeler bu ihtiyacın ürünü olarak ortaya çıkmıştır. Çalışma sürelerinde esneklik sağlayan denkleştirme uygulaması 4857 sayılı İş Kanunu ile yasal zemine kavuşmuş ve uygulama alanı bulmuştur. Çalışmamızda çalışma sürelerinde esneklik sağlayan düzenlemeler ele alınarak denkleştirme uygulaması incelenmiştir.

Abstract:
Technological advances, increasing global competition and new global economic understanding have also transformed working relationships and it has resulted in meeting new needs with flexible, fast and adaptable methods. Regulations that provide flexibility in working times have emerged as a product of this need. The equalization practice, which provides flexibility in working times, has gained legal ground with the Labor Law No. 4857 and has found an area of practice. In our study, the rules that provide flexibility in working times were examined and equalization practice has been studied.
Süleymaniye Kütüphanesi yazma bağışlar 5879'daki Mecmû'a-yı Eş'âr 1a-100a (İnceleme – çeviriyazılı metin – diliçi çeviri) /
Yazar: BUSE NUR TEK
Danışman: PROF. DR. ÜZEYİR ASLAN
Marmara Üniversitesi / Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Eski Türk Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Divan edebiyatı = Divan literature ; Divan şiiri = Court poem ; Divanlar = Divans ; Gazeller = Ghazals ; Mecmu`a-i Eş`ar = Mecmu`a-i Eş`ar ; Süleymaniye Kütüphanesi = Süleymaniye Library ; Şairler = Poets ; Şiir = Poem ; Şiir mecmuaları = Poetry magazines

Özet:
Çalışma, "Süleymaniye Kütüphanesi Yazma Bağışlar 5879" numarada kayıtlı olan bir şiir mecmuasının 1a-100a varaklarının çeviriyazı metninden ve diliçi çevirisinden oluşmaktadır. Bu varaklar arasında gazeller ve musammatlar yer almaktadır. Yazmada bulunan şiirler dîvânı yayınlanmış bir şaire ait ise dîvândaki yerleri belirtilmiş ve farklılıklar dipnotta gösterilmiştir.
Çalışılan varak aralığındaki bazı şairlerin mahlaslarına ulaşılamamıştır. Bu mahlassız şairler ile birlikte 24 şairin toplam 131 şiiri bulunmaktadır. Genel olarak yazmada gazeller yer almaktadır. Çalışma, giriş, çeviriyazılı metin ve sonuç bölümlerinden oluşmaktadır.

Abstract:
This dissertation consists of the transcription and linguistic translation of the 1a-100a papers of a poem collection registered in "Suleymaniye Library Writing Donations 5879". These papers include lyric poems and musammats. If the poems in the collection belonged to a poet whose diwan was published, their place in the diwan was indicated and the differences were shown in the footnote.
The takhallus of some poets in the studied paper range was not found. Along with poets without a takhallus, 24 poets have a total of 131 poems. Generally, there are lyric poems in the poem collection. The study consists of introduction, translation text and conclusion sections.