Yönetsel değerlerin oluşumunu etkileyen etkenler ve bunların sorun alanlarının belirlenmesine ilişkin bir araştırma
A research about influence factors on formation of managerial values and determanation the problem zones of these
Yazar: HAKAN KARA
Danışman: DOÇ.DR. M. BÜLENT TOKAT
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kültür = Culture ; Yöneticiler = Managers ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Yöneticilerin ve örgütlerin degerleri örgütsel ve yönetsel amaçları biçimlendirmekte,eylemlerin yönünü etkilemektedir. Ancak yöneticilerin degerleri, diger üyelerin degerleri ileuyum göstermediginde, örgütte sorunların kaynagını da olusturabilmektedir.Bu çalısmada degerler, örgütte dogabilecek sorunların bir kaynagı olarak ele alınmısve hangi sorunlara kaynak olusturabilecegi arastırılmıstır.Birinci bölümde, degerler kültürün bir parçasını olusturdugu için, kültürün ve örgütkültürünün kavramsal analizi yapılmıs; tanımları, önemi, özellikleri, sınıflandırılmalarıhakkında bilgi verilmistirkinci bölümde, yönetici degerlerinin kuramsal çerçevesi çizilmeye çalısılmıs,yönetim kuramlarının insanlara ve örgüte iliskin degerleri, Hofstede'nin belirsizliktenkaçınma, güç mesafesi, bireysellik-ortaklasa davranıs ve erillik-disilik degerleri ve England'ınmenfaatçilik, törelci, duygusal ve karısık deger egilimleri anlatılmıstır.Üçüncü bölümde, yönetici degerlerinin olusmasında kisilik faktörü açıklanmıs,gelenekçi ve çagcıl toplum kültürlerinin özellikleri ve Atatürk lkelerine göre toplumdüzenimizin temel kisilik özellikleri ile Atatürkçü toplumsal kisilige baglı islevsel yöneticikisiliginin gelistirilmesi üzerinde durulmustur.Dördüncü bölümde, degerlerin uygulamadaki durumunu arastırmak için gelistirilen 44soruluk bir anket kagıdı kullanılmıs ve Dumlupınar Üniversitesi'nde toplam 166 akademik veidari yöneticiye uygulanmıstır. Veriler SPSS ortamına aktarılarak, sonuçların analizindelojistik regresyon analizi kullanılmıstır. Degerlerin neden oldugu sorunlar, degerlerin uyum veuyumsuzlugunu gösteren regresyon modelleri ve sorunların degerlerle iliskisini gösterenparametre kestirimlerinin tablolar halinde gösterimi yapılmıs, sonuç ve öneriler ile çalısmatamamlanmıstır.

Abstract:
Values of managers and organizations have an influence both on shaping theorganizational and managerial goals, and also on affecting the direction of actions. However,values of managers may also be the source of problems when their values conflict with thoseof other members in the organization.In this study, values are approached as a possible cause of problems in theorganization, hence these possible problems, if any, are tried to be identified.First section of the study provides a conceptual analysis of culture and organizationalculture in specific since values are a part of culture. This section also covers definitions,importance, qualities and classifications of culture and organizational culture.A conceptual framework of managerial values and both person and organizationrelated values of management theories are explained in the second section. Furthermore,information on Hofstede?s avoidance of unknown, power distance, individualist-commonbehavior and masculine-feminine values, in addition to England?s opportunist, moral,emotional and mixed value tendencies is also provided in this section.The third section starts with the comments on the properties of modern society cultureand the personality factor, as an explanatory for formation of managerial values; and thencontinues with the basic characteristics of our social system according to Atatürk?s principlesand the development of a functional managerial personality that is secured with Atatürk?ssocial personality.Finally, the last section provides an empirical analysis of values in practice byapplying a questionnaire, consists of 44 questions, on Dumlupınar University?s 166 academicand managerial directors. Data are stored in the SPSS environment and analyzed by usinglogic regression analysis. Problems caused by values, regression models reflecting theconformity and unconformity of values, and parameter estimates showing the relationsbetween problems and values are displayed in the tables. Lastly, the study completes withconclusion and suggestions for further research.