hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kamu ve özel hastanelerde çalışan acil ve psikiyatri bölümündeki hemşirelerin mükemmeliyetçilik ve iş stresi algılarının çalışma bölümlerine göre değerlendirilmesi ve bir uygulama
Evaluation of job stress and perception of perfectionism: a practice with public and private sector nurses working in department of emergency and psyhiactry
Yazar: ABDURRAHMAN ALUÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Psikoloji = Psychology ; İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada kamu ve özel hastanelerde acil ve psikiyatri bölümünde çalışan (N=146) hemşirenin çalışma bölümlerine ve sektörlerine göre iş stresi ve mükemmeliyetçilik algılarında bir farklılık olup olmadığı değerlendirilmiştir. Örneklemi oluşturan hemşirelere demografik bilgiler içeren bir anket ve İş Stresi Ölçeği ile Çok Boyutlu Mükemmeliyetçilik Ölçeği dağıtılmış ve alınan geri dönüşlerde verilerin analize uygunluğu incelenmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Araştırmanın diğer çalışmalardan farklı olan boyutu ise iş stresi ve mükemmeliyetçilik ölçeklerinin birlikte değerlendirilmesidir. Varolan literatür incelendiğinde iş stresi ile mükemmeliyetçilik arasında bir ilişki olabileceği  görülmüştür. Bu düşünce ile yaptığımız çalışmaya göre örneklemimizi oluşturan hemşire grubunda bazı demografik değerler ile iş stresi ve mükemmeliyetçilik boyutlarında farklılıklar gözlemlenmiş olamasına rağmen hemşirelerin çalıştıkları bölümler ve çalıştıkları sektörler ile iş stresi ve mükemmeliyetçilik açısından anlamlı bir fark olduğu görülmüştür.

Abstract:
In this study, we assessed the perception of job stress and perfectionism of nurses' who work in the public and private hospital. The assessment was done according to nurses' working sectors and departments as emergency- psychiatry.
Job Stress Scale, Multi Dimentional Perfectionism Scale and a demographic form was given the samples to measure their perfectionism and job stress. Than, according to  feed-back we evaulated scales and demographic forms. Invalid datas were rejeceted from evaulation and valid datas analyzed by SPSS programme. When the litarature scanned we could reached rare thesises or studies which related perfectionism and job stress. We used perfectionism scale and  job stress scale together to find if there is a significant correlation or difference between perception of the concepts. Some studies about perfectionism show us, there is a connection with perfectionism and job stress. The results of the study  illustrate that there is some significant correlation or diffirence between concepts within our samples. However, we found some significant correlations and differences when we analyed the demograph information with job stress scale and multi dimentional perfectionism scale.
Çalışma ortamında stres: Denizli Devlet Hastanesi hemşireleri örneği
Work environment stress :Example of State Hospital nurses Denizli
Yazar: ERSİN GÜRAY AKSOY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALİ SAYGILI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Bu çalışma ile acil servis hemşirelerindeki iş stresi ve etkilerini, sağlık hizmetlerine yansımalarını araştırmak ve buna yönelik çözüm önerileri geliştirmek amaçlanmıştır. Çalışma, Denizli Devlet Hastanesi acil servis hemşirelerinin çalışma alanında 80 kişiden oluşan bir gruba anket uygulaması yöntemiyle yapılmıştır. Anket çalışması Genel Acil, Çocuk Acil ve Kadın Doğum Acil birimlerinde çalışan hemşire grubuna gönüllülük esasına göre uygulanmıştır. Anket üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm tanıma soruları, ikinci bölüm stres nedenleri, üçüncü bölüm ise stresle başa çıkma yöntemleri ile ilgili sorularından oluşmuştur. Araştırmanın sonucuna göre acil birimlerde çalışan hemşirelerde iş stresinin bulunduğu, mesleki riskler, iş yoğunluğu, sözel ve fiziksel şiddet, hemşire ve yardımcı personel sayısının yetersizliği gibi konular stres nedeni olarak ortaya çıkmaktadır. Anket bulgularında birimsel olarak en düşük stres düzeyi kadın doğum acilde belirlenmiş, bunun sebebi hasta profilinin farklı olması ve doğum olayının genellikle mutlu son ile sonuçlanmasıdır.




Anahtar kelimeler : Stres, ĠĢ stresi, HemĢire, Acil servis

Abstract:
In this study, the effects of work stress and nurses emergency services, health care and the implications for research aimed to develop solutions. This work, Denizli State Hospital emergency room nurses in the study area were made using questionnaires to a group of 80 people.The survey was General Emergency, Pediatric Emergency and Obstetric nurses working in emergency departments of the group administered on a voluntary basis. The survey consists of three sections. Recognition questions in the first section and the second section causes of stress, and the third part consists of questions related to coping.According to the results of the study found work stress in nurses working in emergency departments, occupational risks, work intensity, verbal and physical abuse, lack of personnel, such as nurses and other issues are emerging as a cause of stress. The survey findings, the lowest stress level obstetric emergency room designated as a unitary, patient profile is different from the birth of the reason for this is usually a happy ending with the conclusion of the event.



Key Words : Stress, Work Stress, Nurse, Emergency Services
Avrupa Birliği'nin terörizmle mücadelesinde 11 Eylül saldırılarının etkisi
The influence of September 11 attacks on the European Union's struggle against terrorism
Yazar: EROL ARSLAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÖKÇEN YAVAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: 11 Eylül 2001 olayı = Event of September 11th ; Avrupa Birliği = European Union ; Savunma politikası = Defence policy ; Savunma programları = Defence programs ; Terör = Terror ; Terörizm = Terrorism ; Terörle mücadele = Counterterrorism

Özet:
Terörizm, tarih boyunca var olmuş bütün devletler için tehdit iken ancak 11 Eylül saldırılarından sonra ne kadar büyük bir tehdit olduğu daha iyi anlaşılmıştır. Bu konuda başta Birleşmiş Milletler ve NATO olmak üzere Avrupa Birliği bünyesinde de terörizmle mücadele yollarıyla ilgili birçok düzenleme yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı özellikle 11 Eylül saldırılarının Avrupa Birliği'nin terörizmle mücadelesindeki etkilerinin araştırılmasıdır.Terörizmle mücadele adına 11 Eylül sonrasında Birliğin ``Dış Güvenlik ve Savunma'dan'' ``Adalet ve İçişleri'' politika dallarında birçok değişim gerçekleşmiş ve temel hak ve hürriyetlerin kısıtlanması yoluna gidilmiştir. Yaptığım çalışma da ise, 11 Eylül saldırıları sonrasında Avrupa Birliği'nin terörizmle mücadelesinde, ``Güvenlik Politikaları'nın'' geçirdiği değişim incelenmektedir.Bu anlamda tezin birinci bölümünde terörizm kavramı ve 11 Eylül saldırılarının önemi incelenmiştir. İkinci bölümde 11 Eylül saldırıları öncesinde AB'de terörizm algısı ve güvenlik politikalarından söz edilmiştir. Son bölümde ise 11 Eylül sonrasında Birliğin ``Dış Güvenlik'' ve ``Savunma'' politikalarında meydana gelen değişimler açıklanmıştır.

Abstract:
The main purpose of this study is to investigate the impact of September 11 attacks on the policies of the European Union?s struggleagainst the terrorism. Terrorism has been a threat to all the states that existed throughout the history, but only after the attacks of September 11 it was better understood as a major threat to the international community. In this respect first of all, the United Nations and NATO and also within the European Union a lot of regulationsrelated to the ways to fight against the terrorism were made.Many changes occurred in the political branches of the Union's External Security and Defense, Justice and Internal Affairs as well as the restriction of fundamental rights and freedoms were also adopted to fight against the terrorism after September 11.In my study a change made in the Security Policies of the European Union in the struggle against the terrorism after the September 11 attacks is examined. In the last chapter, we describe the changes that occur in the External Security and Defense policy of the Union after September 11.
Hizmet içi eğitim kalitesinin iş gören performansına etkisi: Bir uygulama
The effect of quality of service training on employee performance
Yazar: FATMA ESİN
Danışman: DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Hizmet içi eğitim = In service training ; Hizmet kalitesi = Service quality ; Kalite = Quality ; Kalite geliştirme = Quality improvement ; Performans = Performance ; Performans geliştirme = Performance development ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu çalışmada hizmet içi eğitim (HİE) kalitesinin çalışan performansına etkisi incelenmiştir. Bu doğrultuda tezin birinci bölümünde hizmet içi eğitimin sağladığı yararlar üzerinde durulmuş; ikinci bölümde, eğitim-kalite ilişkisi ele alınmış ve hizmet içi eğitimin uygulama yöntemlerine değinilmiştir. Üçüncü bölümün de performansın önemine yer verilmiştir. Son bölümde ise, iş görenler üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına yer verilmiştir.Araştırma örneklemini Beykent Üniversitesi işletme programı yüksek lisans öğrencileri oluşturmuştur. 150 öğrenciden veri alınmıştır. Araştırma modelinde yer alan hipotezleri test etmek için SPSS programı kullanılmıştır. Faktör, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; Eğitimcilerin kalitesi, bilişsel yeterlik, teknik yeterlik ve işe olan bağlılık iş performansını olumlu olarak etkilemektedir.Anahtar Kelimeler: Hizmet İçi Eğitim, Kalite, Performans

Abstract:
In this study, we analyzed the effect of quality of service training on employees? performance. In this context the first part of the thesis focuses on the benefits of service training. In the second part, we discussed about the education-quality relationship and we argued about the service education`s methods. In the third section we mentioned about the importance of performance. At last we marked the source data of the investigation on the employees.The study sample consisted of students from Beykent University MBA program. Data were collected from 150 students. SPSS software was used for to test the hypotheses in research model. Factor, correlation and regression analyzes were conducted. According to the results, the quality of educators, cognitive efficiency, technical efficiency and commitment to work can affect positively work performance.Key Words: The Service Education, Quality, Performance
Sağlık Bakanlığı kamu hastanelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin sağlık personelinin motivasyon ve hizmet kalitesine olan etkisinin Bursa örneğinde incelenmesi
The discription in Bursa sample of the ministry of health public hospital additional payment system performance and effects on health personel motivation quality of the effect
Yazar: ERTUĞRUL BAŞAR
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM CANBOLAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Ek ödeme sistemi = Supplementory payment system ; Hastaneler = Hospitals ; Hizmet kalitesi = Service quality ; Kalite = Quality ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel

Özet:
Performansa dayalı ek ödeme Sağlık Bakanlığı'nca belirlenen hizmet sunum şartları ve kriterler dikkate alınmak suretiyle, çalışan personele yönetmelikle belirlenen esaslar çerçevesinde dağıtılır. Bu sistemde sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesi, kaliteli ve verimli hizmet sunumunun teşvik edilmesinin sağlanması amaçlanır. Sağlık kurumunun döner sermaye gelirlerinden yapılacak olan ek ödemenin oran, usul ve esaslarının belirlendiği bir sistemdir.
Araştırmanın amacı Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde uygulanmakta olan performansa dayalı ek ödeme sisteminin hastane hizmet kalitesine olan etkilerini çalışanların perspektifiyle ortaya koymaktır. Bu konuyla ilgili öncelikle literatür araştırması yapılarak; performans, performans değerlendirme, performans değerlendirme ücret ilişkisi, sağlık hizmetlerinde performans ölçümü, Sağlık Bakanlığı performansa dayalı ek ödeme sistemi, kalite kavramı ve sağlık hizmetlerinde kalite konuları incelenmiştir. Araştırmada örneklem seçilmeyip tüm evrene ulaşılması hedeflenmiştir. Tespit edilen sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
Performance based supplementory payment system in which conditions and criteria are determined by Ministry of health is distributed to the staff based on principals identified by legislations. The aim of this system is to ameliorate the healthcare and to promote qualified and productive labor offer. Performance based supplementory payment system is a system where the proportion, order and principles of the payments' of health institute' s revolving capital is determined.
The objective of the study is to put forth the effects of the performance based additional pay system on the quality of hospital services from the healthcare workers' perspective. Beforehand, literature studies regarding performance, performance evaluation, performance based additional pay system of the Ministry of Health, quality and health services quality were conducted. The questionnaire was conducted as a face to face interview. Suggestions regarding these findings have been presented.
Çalışanlarda motivasyon ve motivasyonu etkileyen faktörler 
(Denizli Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi örneği)
Factors affect personal motivation in health care services 
A sample of Denizli Oral and Dental Care Center)
Yazar: RAMAZAN ASLANTÜRK
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri = Mouth and Dental Healthcare Centers ; Motivasyon = Motivation ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Motivasyon ve motivasyonu etkileyen faktörler son yıllarda sağlık sektöründe önemli bir yere sahiptir. Motivasyon kavramı bir işi yapma arzusu olarak tanımlanabilmektedir. Bu tanımlama ışığında sorulması gereken temel sorular çalışanları her gün yaptıkları işe özveri ile çalışmaya teşvik eden faktörlerin ne olduğu ve onların her gün düzenli olarak işe gidip gelmelerini neyin sağladığıdır. 
Motivasyon kavramının tanımı, önemi, türleri ve motivasyon arttırmaya yönelik geliştirilen motivasyon teorileri bu araştırmada ayrıntılı olarak incelenmektedir. Ayrıca sağlık hizmetinin tanımı ve önemi, sağlık hizmetlerinde personel motivasyonunu etkileyen ekonomik, psikososyal, yönetsel ve örgütsel faktörler ele alınmıştır. Motivasyon faktörlerinin sağlık çalışanlarının  motivasyon düzeyleri üzerindeki etkisini ortaya koyabilmek ancak araştırma safhası ile mümkün olmaktadır. Sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerini saptamayı amaçlayan bu çalışma Denizli İli Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde çalışan 119 sağlık personeline anket uygulanarak yapılmıştır. Araştırmanının sonucunda sağlık personelinin yaş, gelir düzeyi ve mesleki deneyim özelliklerinin motivasyonu etkilediği, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durumun motivasyonları üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir. Bu bulgular ışığında sağlık çalışanlarını motive edici unsurların verimliliği artırma yönünde kullanılması önerilmektedir.


Anahtar Kelimeler: Sağlık çalışanları, motivasyon, motivasyonu etkileyen faktörler

Abstract:
In recent years, motivation and factors that affect motivation have gain importance in health care sector.  Concept of motivation can be defined as a desire to accomplish any work. In light of this definition it is important to ask which factors lead workers to regularly come to work for every day.
In this study, definition, importance, variations and theories of motivation is examined in great detail.  Additionally, this study is mainly investigated economic, psychosocial, administrative and organizational factors which affected health care workers' motivation.  In order to examine health care workers' motivation levels, 119 surveys were administrated to workers' of Oral and Dental Health Center of Denizli.  The results of the study showed that health care workers' age, income and working experiences influenced their motivational levels and no relationships found between.


Key Words: Health care workers, motivation, factors that affect motivation
Unıversal stüdyoları
Universal studios
Yazar: BAHAR TEZCAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİZ ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Amerikan sineması = American cinema ; Hollywood = Hollywood ; Sinema = Cinema ; Stüdyo = Studio

Özet:
Amerikan Sineması'nın kendi içindeki olağanüstü hızlı gelişimi ile başarı grafiğini yükseltmesinde, teknolojik olanaklarını sonuna kadar kullanması, digital efektleri kullanarak üretilen bilgisayar destekli filmlerde ki görsel şovları ve Hollywood'da ki adeta bir şehri andıran dev film stüdyolarının varlığı etkili olmuştur.         
           Tezimde Hollywood'un en büyük stüdyosu olan ve kendi başına adeta bir şehir görünümünde ki Universal Stüdyoları'nı tanıtmak amaçlanmıştır.
Yaklaşık yüz yıllık bir geçmişe sahip olan Universal Stüdyoları teknolojinin tüm olanaklarını bünyesinde barındırarak bir filmin yapım süreci için gerekli olan her aracı film ekibine sunmaktadır. Sadece Universal Stüdyoları'nı gezerek bile dünya pazarlarını rakipsiz bir şekilde elinde tutan Amerikan film endüstrisi hakkında fikir sahibi olunabilir.
Gerek yüz yıl önce yapılmış filmlerde kullanılan setleri halen muhafaza ederek başka filmlerde de kullanabilen, çağın getirdiği imkanlarla bunlara her geçen gün yenisini ekleyen, gerekse  film yapımının başladığı günden günümüze kadar gelişen "film hileleri" teknolojisini bize sunan Universal Stüdyoları bir film endüstrisinin oluşum basamakları için en iyi örneği teşkil etmektedir. Hollywood'un onlarca stüdyosu arasından belgesel için bu stüdyoların seçilme sebepleri bunlardır.

Abstract:
Success rate of American movie sector has risen up steadily due to the phenomenal rapid growth in its own right. Having been able to make the best of technological opportunities, the visual shows in the computer aided films, produced by using digital effects, and the presence of giant film studios in Hollywood, that virtually remind of a city, have become effective on this success story.
	In my thesis, it is aimed to introduce the Universal Studios which are known as the biggest film studios in Hollywood.
	Universal Studios are originated back nearly a century-old past, therefore it has provided the latest technological opportunities that are necessary for the filmmaking process to the production crew. It's also possible to have an idea about the American film industry, which keeps hold of the world market in a peerless fashion, just by visiting Universal Studios.
	On one hand, by having kept the movie sets since a century in order to use in movies at present, having added new contemporary technological advances to its industry, on the other hand, having presented "stop trick" technology of the films, since the beginning of the film production history, Universal Studios form the best example of the formation steps of the film industry. All in all, these are the basic reasons why Universal Studios are  always the primary preferences for the documentaries among other tens of studios.
Türkiye'de aile şirketlerinde nepotizm: İstanbul örneği
Nepotism in family business in Turkey: İstanbul case
Yazar: MUSTAFA KOLAY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; Nepotizm = Nepotism ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance ; İşletme yönetimi = Business management

Özet:
Bu yüksek lisans tezinde anket çalışmasına dayalı olarak İstanbul da bulunan aile şirketlerinde nepotizmin çalışanlar üzerinde ne ölçüde etkisi olacağının araştırılması hedef alınmıştır. 
Literatürüne bakıldığında olumsuz bir kavram olarak düşünülen nepotizmin, günümüz aile şirketlerinde çalışan kişilerin tutum, davranışlarını ve memnuniyetini ölçmeye yönelik bir araştırmadır. Bu amaçla çalışmada aile şirketlerinde nepotizmin çalışanlar üzerindeki etkisini görebilmek için 20 sorudan ve iki bölümden oluşan 7'li likert tutum ölçeğinin kullanıldığı bir anket hazırlanmıştır. Anketin birinci bölümünde nepotizmin varlığını bulmaya yönelik sorulara yer verilmiştir, ikinci bölümünde aile şirketinde çalışanların nepotizmin karşısında memnuniyetiyle ilgili sorulara yer verilmiştir. Bu anket İstanbul'da bulunan aile şirketlerinde çalışan 208 kişi üzerinde uygulanmıştır. Çalışmanın analiz sonucu SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) istatistik yazılım programı kullanılarak yorumlanmıştır. Analiz sonucunda nepotizmin aile şirketinde çalışanların performans ve tutumları üzerinde oldukça düşük bir etkiyi sahip olduğu gözlenmiş ve ortaya çıkan bulgular ışığında sonuç ve öneriler kısmında sunulmuştur.

Abstract:
CASE
The target of this master thesis is to determine according to the survey work the influence degree of nepotism on the employess at the family owned companies in İstanbul.
	In consideration of the regarding literature nepotism is a negative conception and the direction of this inquisition is, to determine the influence regarding behavior, attitude and satisfaction of the employess who works in family owned companies. For this purpose a questionnaire consisting  of 20 questions and two parts of behavior scale from which each one is consisting of 7 likerts has been prepared in order to determine the effect of nepotism on employess working for family concers. In the first part of the survey work it was used questions to determine the existence of the nepotism, in the second part it was used questions regarding the satisfaction of the employees who works in family owned companies. This survey work was carried out on 208 people who work in Istanbul at the family owned companies. The analysis result was annotated due to the SPSS software program (Statistical Package for the Sociel Sciences). Due to the result of the analysis it was seen that nepotism has a very low impact to the employees who are working at the family owned companies and this discovery was set out in the result and suggestion chapter.