hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Mardin ve Toledo şehirlerinin kültürel kimliklerini yansıtan yapıların mimari açıdan karşılaştırılması
Architectural comparison of the structures that reflect the cultural identification of Mardin and Toledo cities
Yazar: MERVE DİLAN BALAN
Danışman: PROF. DR. NECATİ ŞEN
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı / Mimarlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Mimarlık = Architecture

Özet:
Bu tezde,  mimari tasarımı etkileyen faktörler göz önüne alınarak, yapı malzemesi, iklim, topoğrafya ve medeniyetlerin ortak özellikleri; Mardin ile Toledo şehirlerinde literatür araştırması ve fizyografik analizler ile desteklenerek kentsel kimliklerinin oluşumu incelenip karşılaştırılmıştır. Kültürel kimliklerini yansıtan kentsel yapıları ve bu yapıların yok olmadan korunarak 21. yüzyıla kadar gelebilmeleri, mimari anlayışlarının karşılaştırılırken birbirleri ile aynı özellikleri taşıdığı görülmüştür.

Abstract:
In this thesis, considering the factors affecting architectural design, common features of building materials, climate, topography and civilizations; In the cities of Mardin and Toledo, the formation of urban identities was examined, supported by literature research and physiographic graphics. The urban structures that reflect their cultural identity and the fact that these structures can be preserved until the 21st century have been seen to have the same characteristics when comparing their architectural understanding.
Aile şirketlerinde örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi Mersin ili örneği
The effect of organizational culture on organizational commitment in family companies Mersin case
Yazar: DOĞAN CEMRE ÇULHAOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYHAN DEMİRCİ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile işletmeleri = Family enterprises ; Aile şirketleri = Family businesses ; Mersin = Mersin ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Küreselleşen dünya ticaret ve ekonomi ağı ile her geçen gün sınırlar ortadan kalkarak ticaret farklı bir boyut kazanmaktadır. Ticaret ve ekonominin en temel taşı olan şirketler ve bu şirketlerin türevleri işveren ve işgören ilişkisine bağlı olarak varlıklarını sürdürebilmektedir.  Bu aşamada kurumların yaratacağı örgüt kültürü çalışanları işe ve firmaya bağlayarak örgütsel bağlılık durumunu oluşturmaktadır. Aile şirketlerinde ise bu kavramların başarısı kuşaklar arası geçişi ve başarıyı sağlamaktadır. Araştırmanın sorunsalına uygun olarak yerel, uluslararası ve internet literatür kaynakları incelenmiştir.  Tez konusu olan "Aile Şirketlerinde Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılığa Etkisi" ile ilgili birçok ulusal ve uluslararası araştırmada tutarlığı test edilmiş "Rekabetçi Değerler Modeli"  kullanılarak elde edilen katılımcıların demografik bilgileri doğrultusunda bütünleşik örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık durumlarının ölçülmesi planlanmıştır. Uygulanan anket kapsamında katılımcılara iki bölümden oluşan beşli ( 5'li ) likert sistemine göre sorular sorularak elde edilen veriler IBM SPSS programı vasıtası ile bilimsel yöntemler kullanılarak inceleme ve araştırma yapılması planlanmıştır.

Abstract:
With the globalizing world trade and economic network, the borders are disappearing and the trade gains a different dimension. Companies, which are the cornerstones of trade and economy, and their derivatives can survive depending on the relationship between employer and employee. At this stage, the organizational culture to be created by the institutions constitutes the state of organizational commitment by connecting the employees to the work and the company. In the family business, the success of these concepts ensures intergenerational transition and success. In accordance with the problematic of the research, local, international and internet literature sources were examined. It is planned to measure the integrated organizational culture and organizational commitment in line with the demographic information of the participants obtained by using the tutar Competitive Values Model tutar whose consistency has been tested in many national and international studies on "The Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment" which is the subject of the thesis. Within the scope of the applied questionnaire, the participants were asked questions according to the five-point Likert system consisting of two parts and the data obtained were planned to be examined and researched by using scientific methods by IBM SPSS program.
İçsel pazarlamanın işten ayrılma niyetleri üzerine etkisinde çalışanların öz yeterliliklerinin rolü
The role of employee qualifications of employees in the effect of internal marketing on the leave of jobs
Yazar: ONUR ÇAĞATAY AYDOĞDU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLIHAN YAVUZALP MARANGOZ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Eğitimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Öz yeterlilik = Self-efficacy ; İçsel pazarlama = Internal marketing ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Toplumsal yaşamda değişen ve gelişme gösteren bilim, teknoloji, işletmeleri doğrudan etkilemektedir. Bu gelişimler, rekabetin yüksek olduğu ortamlarda dış müşteriye iyi bir hizmet sunabilmesi için işletmelerin kaliteyi önemli oranda arttırma isteğini desteklemektedir. İşletme yönetiminin iş görenlerinin deneyimlerini, becerilerini, yeteneklerini geliştirebilmeleri için yeterli teşviki sağlaması ve iş gören ile iş birliği yapması gerekir. Bu bağlamda, işletmelerin içinde barınan yetenekli iş görenlerini işletmenin ileriye dönük stratejileri ve başarıları açısından elinde tutması, işletmeye avantaj sağlamaktadır. Araştırmaya işletme sektöründe çalışan 500 personel katılmıştır. Anket formu iki bölümden toplam 32 ifadeden oluşmaktadır. Kullanılan ölçeklerin Cronbach alfa güvenirlik katsayıları SPSS paket programı ile doğrulayıcı faktör analizleri ise Amos programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak; içsel pazarlama kavramını uygulayan işletmelerin, çalışanların öz yeterliliklerinin, işten ayrılma niyetlerini doğrudan etkilediği görülmektedir. İçsel pazarlamanın işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü ve anlamlı, içsel pazarlamanın öz yeterlilik üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı, öz yeterliliğin işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.

Abstract:
Science, technology, which changes and develops in social life, directly affect the enterprises. Since these developments are high in competition, enterprises need to increase the quality significantly in order to provide a good service to the external customer. Business management needs to provide adequate incentives and to cooperate with business in order to improve their experience, skills and talents. In this context, using the talented business views of the enterprises, it holds the strategies and successes in the hands. 500 people working in the business sector participated in the research. The questionnaire formula consists of two parts and 32 statements. Confirmatory factor analyzes of the scales used with SPSS package program are analyzed with Amos program. As a result, It will enable companies that apply the concept of internal marketing to participate in the self-efficacy and intention to leave their jobs. Your self-efficacy is negative and meaningful on the intention of quitting internal marketing, and self-efficacy on the self-efficacy of internal marketing.
Bina tasarım ilkeleri açısından tekstil fabrikaları: Kahramanmaraş'tan iki örnek
Textile factories in terms of construction design principles: Two samples from Kahramanmaraş
Yazar: EMRE SEZAL
Danışman: PROF. DR. ERKİN ERTEN
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı / Mimarlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Mimarlık = Architecture
Dizin: Betonarme prefabrike yapılar = Reinforced concrete prefabricated structures ; Bina tasarımı = Building design ; Endüstriyel yapılar = Industrial structures ; Tasarım ilkeleri = Design principles ; Tekstil fabrikaları = Textile factories

Özet:
Bu çalışmada tekstil fabrikaları, sanayi yapılarının mimari tasarım ilkeleri açısından ele alınmaktadır. Bu doğrultuda tekstil sektörü ve sanayi yapılarının mimari tasarım sürecine ilişkin literatür taraması yapılmıştır. Araştırma verileri Kahramanmaraş ili sınırlarında faaliyet gösteren bir tekstil grubunun iki farklı konumda bulunan tekstil fabrikalarındaki 5 adet işletmenin (denim, open end, vorteks, ring, örme) yapı planlarından oluşmaktadır. Yapı planları genel yerleşim, yapı formu, görsel etki, fonksiyonel organizasyon, mekân organizasyonu, büyüyebilirlik, yapı bileşenleri ve konfor şartları ana başlıkları altında incelenmiştir. Elde edilen veriler AUTOCAD programı vasıtasıyla üretilen çizimlerle görselleştirilmiş ve yerinde incelemeler kapsamında elde edilen fotoğraflarla zenginleştirilmiştir. Sonuç olarak, işletmelerin yanlış planlama sonucu ortaya çıkan sorunları tespit edilerek çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Sanayi Yapıları, Tekstil Fabrikaları, Mimari Tasarım İlkeleri.

Abstract:
In this study, textile factories were discussed in terms of architectural design principles of industrial buildings. In this regard, literature review was conducted related to the architectural design process of industrial buildings in textile sector. The research data consisted of the construction plans of five distinct enterprises of textile factories (denim, open end, vortex, ring, knitting) in two different locations attacted to the similar group operating within the borders of Kahramanmaraş province. Construction plans were evaluated under the headings of general settlement, design form, visual impact, functional organization, space organization, extensibility, building components and comfort conditions. The obtained data were visualized through drawings produced by AUTOCAD software and enriched with photographs obtained within the scope of on-site inspections. As a result of the research, the enterprise problems arosing from bad planning determined and solutions were attempted to be developed.

Keywords: Industrial Buildings, Textile Factories, Architectural Design Principles
Antakya geleneksel evleri ile Vakıflı köyü geleneksel evlerinin karşılaştırılması
Comparison of Antakya traditional houses and Vakifli village traditional houses
Yazar: ELİF UĞURLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE MANAV
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı / Mimarlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Mimarlık = Architecture

Özet:
Yapılan bu tez çalışmasında Antakya geleneksel evleri ile Vakıflı Köyü geleneksel evlerinin karşılaştırılması amaçlanmıştır. Bundan yola çıkarak seçilen evler yerinde yapılan gözlemler ve belediyelerden elde edilen çizimler aracılığıyla incelenerek, karşılaştırılmıştır. Bu bağlamda tez çalışmasının birinci bölümünde Hatay kenti ve Vakıflı Köyü'nün tarihi ile alakalı bilgiler verilerek kırsal ve kentsel yerleşim alanları tanıtılmıştır. Medeniyetlerin Hatay kentine yapmış olduğu değişim ve gelişmelerden kaynaklı olarak, medeniyetlerle alakalı  tablo halinde kısa bir açıklamadan sonra Hatay kentinin mekânsal gelişimi, bu kentsel ve mekânsal gelişimi etkileyen faktörler irdelenerek, açıklanmaya çalışılmıştır.
Araştırmanın ikinci bölümünde Hatay kentsel ve Vakıflı Köyü kırsal geleneksel konutlarının yapı özellikleri, mimari özellikleri ve yöreye özgü olarak günümüzde de hala mevcudiyetini korumakta olan avlu kullanımı ile bu yapıların plan tipolojileri şekiller olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonrasında ise; Hatay kentsel ve Vakıflı Köyü kırsal yerleşim yerlerinde belirlenen alan içerisinde olan geleneksel ev tipolojileri incelenerek, açıklanmaya çalışılmıştır.
Araştırmanın üçüncü bölümünde ise; bu iki farklı yörede incelenen evlerin karşılaştırılması yapılarak, tablo halinde açıklanmıştır. Tüm bu bölümler dikkate alınarak bir sonuca varılmıştır.

Abstract:
In this thesis, it is aimed to compare the traditional houses of Antakya with the traditional houses of Vakıflı Village. Based on this, the selected houses were examined and compared through on-site observations and drawings obtained from municipalities. In this context, in the first part of the thesis study, rural and urban settlement areas were introduced by giving information about the history of Hatay city and Vakıflı Village. Due to the changes and developments that civilizations have made to the city of Hatay, after a brief explanation of civilizations in tabular form, the spatial development of the city of Hatay, the factors affecting this urban and spatial development have been examined and tried to be explained.
In the second part of the research, the structural characteristics, architectural features of the rural traditional houses of Hatay and Vakıflı Village, the use of courtyards that are still present today, and the plan typologies of these structures were tried to be explained as shapes. Afterwards; Traditional house typologies in the determined area in Hatay urban and Vakıflı Village rural settlements were examined and tried to be explained.
In the third part of the research; The houses examined in these two different regions were compared and explained in the form of a table. A conclusion was reached by considering all these sections.
Kadınların bağlanma stilleri ile yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between women's attachment styles and levels of loneliness
Yazar: BALKIZ ÇELİK
Danışman: PROF. DR. BANU YAZGAN İNANÇ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Bağlanma = Attachment ; Bağlanma stilleri = Attachment styles ; Kadınlar = Women ; Yalnızlık = Loneliness ; Yalnızlık düzeyleri = Loneliness level ; Ölçekler = Scales

Özet:
Bu araştırma evli ve boşanmış kadınların bağlanma stilleri ile yalnızlık arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Bu iki değişken, katılımcıların eğitim durumu, evlilik süresi, çalışma durumu ve gelir düzeyleri gibi sosyoekonomik değişken biçimleriyle ilişkili olarak incelenmiştir. Verilerin toplanmasında Üç Boyutlu Bağlanma Stilleri Ölçeği ve UCLA Yalnızlık Ölçeği ile birlikte Demografik Bilgi Formu kullanılmıştır, ölçekler yüz yüze uygulanmıştır. Kartopu örneklem kullanılmıştır; katılımcıların 95'ievli ve 75'i boşanmış kadınlardan oluşmaktadır, toplam 170 katılımcı ölçeklere yanıt vermiştir. Verileri analiz etmek için çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar, bağlanma stilleri ile evli ve boşanmış kadınların yalnızlık puanları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Kaçınan bağlanma stili ile yalnızlık düzeyi arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Güvenli bağlanma stili ile yalnızlık düzeyi arasında da negatif bir ilişki bulunmuştur. Bulunan bir diğer olumlu ilişki ise kaygılı-kararsız bağlanma stili ile yalnızlık düzeyi arasındadır. Sonuçlar araştırmanın amacına uygun olarak tartışılmıştır.

Abstract:
This research aimed to investigate the correlation of attachment styles and loneliness of married and divorced women. These two variables  were examined as related to forms of socioeconomic variables being educational status, duration of marriage, employment status and income levels of participants. Three Dimensional Attachment Styles Scale and UCLA Loneliness Scale together with Demographic Information Form was used to collect the data.The scales were applied face to face. A snowball sample was used; participants were 95 married and 75 divorced females, total of 170 participants responded to scales. A multiple regression analysis was used to analyze the data. Results revealed a significant relationship between attachment styles and loneliness scores of married and divorced females. A significant positive relationship was found between avoidant attachment style and loneliness level. A negative relationship between secure attachment style and loneliness level was also found. Another positive relationship that was found was between anxious-indecisive attachment style and loneliness level. Results were discussed as based on with accordance with the aim of the study.
KOBİ işletmelerde tepe yöneticinin liderlik tarzının çalışanların yaratıcı davranışları üzerine etkisi
The impact of the leadership style of the top manager on the creative behavior of the employees in SME
Yazar: ÖZGÜN ALKIŞ
Danışman: DOÇ. DR. MERT AKTAŞ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Liderlik = Leadership ; Tepe yönetim = Top management ; Yaratıcı emek = Creative labour ; Yaratıcılık = Creativity ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Üst düzey yönetici = High level managers

Özet:
Yaratıcılık kavramı hayatın her alanında kendisini gösteren ve hayatın her alanına nüfuz eden bir kavram olarak görülmüştür. Bu bağlamda yaratıcılık bir organizasyon içerisinde ne kadar verimli kullanırsa organizasyon açısından o kadar olumlu sonuçlar verecektir. Organizasyon içerisindeki liderlerin yaklaşımları çalışanların verimini, yaratıcılığını arttırmaya yönelik olmalıdır.
Bu tezin, birinci bölümünde liderlik kavramı, ikinci bölümünde yaratıcılık kavramı, üçüncü bölümde ise liderlik davranışlarının yaratıcılık üzerine etkileri, aralarındaki bağ ele alınmış literatür taramaları yapılmıştır.
Araştırma bulguları bu işletmelerde algılanan örgütsel yaratıcılık, yaratıcı iklim ile dönüştürücü liderlik davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca araştırma bulguları bu işletmelerde çalışan ve yöneticilerin liderlik davranışları için değerlendirmelerinin belirli bir düzeyin üzerinde uyum içerisinde olduğunu, çalışan ve yöneticilerin yaratıcılığın tüm düzeylerine ilişkin algıları arasında anlamlı bir fark olmadığı, demografik değişkenlerin bu sonuçlar üzerinde bir etkisinin olmadığını ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler: Yaratıcılık, Endüstriyel Yaratıcılık, Liderlik

Abstract:
The concept of creativity has been seen as a concept that manifests itself in all areas of life and permeates all areas of life. In this context, the more efficiently creativity is used within an organization, the more positive results it will give from the organization's point of view. The approaches of the leaders within the organization should be aimed at increasing the productivity and creativity of the employees.
In the first part of this thesis,the concept of leadership, the concept of creativity in the second part, and in the third part, the effects of leadership behavior on creativity, the relationship between them were examined.
Research findings have revealed a meaningful relationship between perceived organizational creativity, creative climate, and transformative leadership behaviors in these businesses. Furthermore, the research findings in leadership behaviour assessments for employees and managers of these enterprises are in harmony on a certain level, no significant difference between the perceptions of creativity of all levels of employees and managers on the results revealed that demographic variables did not have an impact.

Keywords: Creativity, Industrial Creativity, Leadership
Eşdüzey kavşaktan katlı kavşağa geçişte sağlanan verimliliğin incelenmesi - Mersin Demokrasi Kavşağı örneği
Investigation of the efficiency provided in transition from equalized junction to floor junction - Mersin Demokrasi Junction example
Yazar: ALPARSLAN KALKAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET ÇAKIROĞLU
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / İnşaat Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Şehrimizde, ülkemizde ve dünyada günlük yaşantımız süresince en çok karşılaştığımız problemlerden birisi şüphe yok ki ulaşım sorunudur.
Dünya'da nüfus yoğunluğunun hızla artması, şehirlerin büyümesi ve sosyo- ekonomik iyileşmeler ve gelişmeler trafikteki araç sayısını arttırmıştır. Araç sayısında yaşanan bu artışlar şehir içlerinde trafik yoğunluğunu ve bu doğrultuda ulaşım problemlerini de beraberinde getirmektedir.
Ulaşım problemleri bir çok noktada etkin olmakla birlikte özellikle kavşaklara da yansımakta ve kavşak bölgelerinde olumsuz trafik şartlarına neden olmaktadır. Bu sebeple yaşanan problemlerinin çözümü ve kavşakların iyileştirilmesi için yoğun trafik hacmine sahip bölgelerde bulunan eş düzey kavşaklarda incelemeler, hesaplamalar, detaylı ve kapsamlı çalışmalar yapılarak uygun görüldüğü takdirde katlı kavşak projesi yapımı için öneriler yapılmaktadır.
Bu çalışmada Mersin ili Yenişehir ilçesinde bulunan mevcut katlı kavşağın (Demokrasi Kavşağı) eş düzey kavşak iken yaşanan ulaşım sorunları ve verimliliği (enerji kaybı, yakıt tüketimi, bekleme süresi, kuyruk uzunluğu vb) arttıma amacıyla katlı kavşağa geçiş yapılması sonrası mevcut durumun verimliliği incelenmiş ve karşılaştırılmıştır.

Abstract:
Undoubtedly, one of the problems we encounter most in our city, in our country and in the world is the transportation problem.
The rapid increase in population density in the world, the growth of cities and socio- economic improvements are increased have increased the number of vehicles in traffic. The increase in the number of vehicles brings traffic density in cities and transportation problems in this direction. Although transportation problems are very effective, they are also reflected in intersections and cause adverse traffic conditions in intersection areas. For this reason, it is suitable for evaluations, calculations, and evaluation structures in paired intersections, which have the necessary traffic volume for the solution of problems and the improvement ofintersections.
In this case, transportation services and working (energy loss, fuel consumption, waiting time, tail length, etc.) is because the multi-storey junction (Democracy Junction) located in Yenişehir district of Mersin province is a paired junction.
In this way, you will make use of the transportation problem in different parts of the city and the requirements of paired intersections with heavy traffic volume and you will reach the result.