hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Tarihi kent merkezlerinin korunması ve yeniden canlandırılması stratejileri: Balbey için bütünleşik bir model arayışı
Conservation and revitalization strategies of historic city centers: The search for an integrated model for Balbey
Yazar: BURCU ATEŞ
Danışman: DOÇ. DR. AYŞE ESİN KULELİ
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Mimarlık = Architecture
Dizin: Kentsel koruma = Urban conservation ; Tarihi kent merkezi = Historical city centre

Özet:
Tarihi kent merkezleri, şehirlerin çekirdeklerini oluşturan kültürel miras değerindeki alanlardır. Bu tarihi çevrelerin varlığı ve sürdürülebilirliği; globalleşen dünya içinde giderek birbirine benzeyen kentlerin kimliklerine, özgün değerleri ile katkıda bulunur. Özellikle 1980'li yıllardan sonra artan kentleşme hızı ile bu alanlar yapılaşma baskısı altında kalmış; mekansal, sosyal, kültürel ve ekonomik olarak değişim sürecine girmişlerdir. Tarihi kent merkezlerinde, bu süreçlerde yaşanan koruma sorunları ve bir müdahale biçimi olarak "yeniden canlandırma" yaklaşımı çalışma içinde incelenmiştir.
Vaka alanı olarak ise Antalya Balbey Mahallesi bir tarihi kent merkezi parçası olması bağlamında ve yaşadığı köhneleşme sürecinin ortaya koyulması hedeflenerek irdelenmiştir. Balbey'e ait mekansal, ekonomik ve sosyokültürel dinamikler araştırma içinde ortaya koyulmuştur. Araştırmanın sonucunda; koruma düzeyi yapı ölçeğinde düşük olmasına rağmen, alanda var olan özgün kentsel tarihi dokunun canlandırma çalışmaları için hala potansiyel taşıdığı belirlenmiştir. Bu bağlamda, yumuşak bir yöntem olan "sosyal enjeksiyon destekli yeniden canlandırma" ile iyileştirilmesi önerisi geliştirilmiştir.

Abstract:
Historic city centers are areas of cultural heritage value that form the core of cities. The existence and sustainability of these historical environments, contributes to the identities of cities that are increasingly similar to each other in the globalizing world, with their original values. Especially with the increasing rate of urbanization after the 1980s, these areas have been under the pressure of construction. They have entered the process of change in spatial, social, cultural and economic terms. In the historical city centers, the conservation problems experienced in these processes and the "revitalization" approach as a form of intervention have been examined in the study. As a case area, Antalya Balbey Neighborhood has been examined in the context of being a part of a historical city center and aiming to reveal the run-down process it has experienced.
Spatial, economic and socio-cultural dynamics of Balbey are revealed in the research. As a result of the research, although the level of protection is low at the building scale, it has been determined that the original urban historical texture in the area still has potential for revitalization works. In this context, a proposal to improve it with "social injection-assisted revitalization", which is a soft method, has been developed.
Alkol ve madde kullanım deneyimi olan bireylerin kişilik organizasyonlarının psikodinamik açıdan incelenmesi
Psychodynamic analysis of personal organizations of individuals with substance use experience
Yazar: SACİT ALAEDDİN DEMİRCİ
Danışman: PROF. DR. MEHMET YUMRU
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Alkol ve madde kullanım deneyimi olan bireylerin kişilik organizasyonlarının belirli bir düzeyde kümelenip kümelenmediğini belirlemek ayrıca alkol ve madde kullanım deneyimi olan ve olmayan bireylerin kişilik organizasyonları arasındaki farka bakmak, alkol ve madde kullanımına psikodinamik bir bakış açısı getirmek ve literatüre katkı sağlamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada ilişkisel tarama araştırmaları modeli kullanılmış, basit seçkisiz örnekleme yöntemi ile sosyodemografik bilgi formu ve Kişilik Organizasyonları Envanteri aracılığıyla 18-65 yaş arasındaki 543 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin analizinde bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü Anova ve ki-kare analizi kullanılmış olup, yapılan analizler sonucunda; Araştırmaya dahil olan katılımcıların genel KOREN düzeylerinin 56.70±17.74 ortalama ile düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Ölçeğin alt boyutları incelendiğinde primitif savunma düzeylerinin 16.92±6.69 ortalama ile düşük düzeyde olduğu, kimlik difüzyonu düzeylerinin 22.30±7.64 ortalama ile düşük düzeyde olduğu ve gerçeklik testi düzeylerinin 17.48±5.27 ortalama ile düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Primitif Savunmalar, Kimlik Difüzyonu, Gerçeklik Testi ve Genel KOREN Düzeylerinin sosyodemografik özelliklere ve madde kullanım sıklığına göre anlamlı farklılaştığı aynı zamanda sosyodemografik özelliklerin madde kullanım sıklığını etkilediği belirlenmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to determine whether the personality organizations of individuals who use substances are clustered at a certain level, to look at the difference between the personality organizations of individuals who use and not to use substances, to bring a psychodynamic perspective to substance use and to contribute to the literature. In this study, the relational survey research model was used. It was conducted with 543 participants between the ages of 18-65, using the simple random sampling method, through the sociodemographic information form and the Personality Organizations Inventory. Independent sample t-test, one-way Anova and chi-square analysis were used in the analysis of the research data. As a result of the analyzes made; It was determined that the general KOREN levels of the participants included in the study were at a low level with an average of 56.70±17.74. When the sub-dimensions of the scale were examined, it was determined that primitive defense levels were low with an average of 16.92±6.69, identity diffusion levels were low with an average of 22.30±7.64, and reality test levels were low with an average of 17.48±5.27.
Ayrılma-bireyleşme ve duygu düzenleme ile sınır kişilik örgütlenmesi arasındaki ilişkinin psikodinamik açıdan incelenmesi
Examination of the relationship between individuation-seperation, emotion regulation and borderline personality organization in terms of psychodynamic perspective
Yazar: YEŞİM KAVRAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OĞUZHAN HERDİ
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Mevcut çalışmada, ayrılma-bireyleşme ve duygu düzenleme ile sınır kişilik örgütlenmesi arasındaki ilişki psikodinamik açıdan incelenmiştir. Çalışmanın örneklemi 18–65 yaş aralığında herhangi bir psikiyatrik tanı almamış katılımcılardan oluşmaktadır. Veriler Demografik Bilgi Formu, Borderline Kişilik Envanteri (BKE), Ayrılma-Bireyleşme Ölçeği (ABÖ) ve Duygu Düzenleme Güçlüğü Ölçeği (DDGÖ) kullanılarak toplanmıştır. Analizler, IBM SPSS Statistics 26 kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada Bağımsız Örneklem T-Testi, Tek Yönlü ANOVA, Çoklu Doğrusal Regresyon ve Hiyerarşik Regresyon testleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre, ayrılma-bireyleşme sınır kişilik örgütlenmesini anlamlı ve pozitif yönlü bir şekilde yordamaktadır. Araştırmanın diğer değişkeni olan duygu düzenleme güçlüğü, sınır kişilik örgütlenmesini anlamlı, pozitif yönlü bir şekilde yordamaktadır. Ayrılma-bireyleşmenin alt boyutları olan bölme ve farklılaşma boyutlarının sınır kişilik örgütlenmesini anlamlı, pozitif yönde yordadığı tespit edilmiştir. Duygu düzenleme güçlüğünün alt boyutlarından ise dürtü ve amaç boyutları sınır kişilik örgütlenmesini anlamlı ve pozitif yönlü bir şekilde yordamaktadır. Çalışmanın tartışma bölümünde elde edilen bulgular literatürdeki diğer çalışmalar ile ilişkileri açısından incelenmiştir.

Abstract:
In the present study, the relationship between separation-individuation, emotion regulation and borderline personality organization was investigated from a psychodynamic perspective. The sample of the study consisted of participants between the ages of 18 and 65 who did not have any psychiatric diagnosis. Data were collected using the Demographic Information Form, Borderline Personality Inventory (BPI), Seperation-Individuation Inventory (SII) and Difficulties in Emotion Regulation Scale (DERS). DATA was analyzed using IBM SPSS Statistics 26. The data obtained from the participants were analyzed through Independent Sample T-Test, One Way ANOVA, Multiple Linear Regression and Hierarchical Regression tests. According to the findings, separation-individuation predicts borderline personality organization in a meaningful and positive way. Difficulty in emotion regulation which is another variable of the study, predicts borderline personality organization in a meaningful and positive way. Splitting and differentiation which are the subdimensions of individuation-seperation and drive and purpose which are the subdimensions of emotion regulation predicts the borderline personality organization in a meaningful and positive way. The findings were examined in terms of their relations with other studies in the literature in the discussion part of the study.
İşe tutkunluğun ve iş tatmininin örgütte kalma niyeti üzerine etkisi
The effect of job engagement and job satisfaction on intention to stay in the organization
Yazar: MERVE ÖZKAN
Danışman: DOÇ. DR. GÖZDEGÜL BAŞER
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırmanın amacı işe tutkunluğun ve iş tatminin örgütte kalma niyeti üzerine etkisini araştırmaktır. Bu amaçla literatürde geçerlilik ve güvenirliliği belirlenmiş olan işe tutkunluk, iş tatmini ve örgütte kalma niyeti ölçekleri kullanılmıştır. Anket amaçsal örnekleme yöntemi ile Antalya'da otel sektöründe çalışan 391 kişiye uygulanmıştır. Çalışmanın analizinde korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmadan elde edilen korelasyon analizi sonucuna göre işe tutkunluk, iş tatmini ve örgütte kalma niyeti değişkenleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Regresyon analizi sonucuna göre; işe tutkunluğun ve iş tatminin örgütte kalma niyeti üzerine etkisinin olumlu yönde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, işe tutkunluk ve iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu sonuçtan yola çıkarak araştırmaya konu olan otel işletmelerine yönelik doğru örgüt yapısının oluşturulması, uygun iş olanaklarının planlanması gibi stratejik planlamalarda katkı sağlayacağı umulmaktadır. Alanyazın incelemeler sonucunda, araştırmada kullanılan değişkenlerle Antalya'da otel çalışanlarına yönelik bir araştırmanın var olmaması ile alanyazına katkı sağlamaktadır.

Abstract:
The purpose of this study is to investigate the effect of job passion and job satisfaction on intention to stay in the organization. For this purpose, job passion, job satisfaction and intention to stay in the organization scales whose validity and reliability have been determined in the literature were used. The questionnaire was applied to 391 people working in the hotel sector in Antalya by purposive sampling method. Correlation and regression analyses were used in the analysis of the study. According to the results of the correlation analysis, it was concluded that there is a significant and positive relationship between the variables of passion for work, job satisfaction and intention to stay in the organization. According to the results of regression analysis, it was determined that the effect of job passion and job satisfaction on intention to stay in the organization was positive. In addition, there is a positive relationship between job passion and job satisfaction. Based on this result, it is hoped that it will contribute to strategic planning such as creating the right organizational structure for the hotel businesses subject to the research and planning appropriate job opportunities. As a result of the literature review, it contributes to the literature with the fact that there is no research on hotel employees in Antalya with the variables used in the research.
Haksız rekabette tazminat davası
Compensation lawsuit in unfair competition
Yazar: ZEYNEP YÜKSEK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ DAĞLAR EKŞİ
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Rekabet kavramı, ticari yaşamın vazgeçilmez unsurlarından olup, taraflar arasındaki ilişkilerin dürüst bir zeminde kurulmasını ve kurulan bu ilişki ile önce tarafların, daha sonrasında ise toplum menfaatinin sağlanmasını amaçlamaktadır. Haksız rekabet kavramı, rekabet ortamının kurulması sonucu ortaya çıkmış; bu rekabet ilişkisinin kötüye kullanılmasını önlemek, dürüst ve bozulmamış rekabetin gerçekleştirilemediği alanlarda rekabetin taraflarının ve menfaatlerinin korunması amacıyla kanuni düzenlemeler çerçevesinde sınırlandırılmış ve yaptırımlar öngörülmüştür. Bu yüksek lisans tez çalışmasında öncelikle Türk Hukuku'nda kanunlar çerçevesinde Anayasal bir hak olan rekabet hakkı değerlendirilmiş, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile haksız rekabeti oluşturan eylemler, bu eylemler neticesinde taraflara yüklenecek yükümlülükler ve menfaati zarar gören ya da zarar görme tehlikesiyle karşı karşıya kalan kimselerin başvurabileceği yollar, açabileceği davalar kanun çerçevesinde değerlendirilmiştir.

Abstract:
The concept of competition is one of the indispensable elements of commercial life and aims to establish the relations between the parties on an honest basis and to ensure the interests of the parties first and then the society. The concept of unfair competition has emerged as a result of the establishment of a competitive environment; in order to prevent the abuse of this competitive relationship, to protect the parties and interests of the competition in areas where honest and undistorted competition cannot be realized, it has been limited within the framework of legal regulations and sanctions have been stipulated. In this master's thesis, firstly, the right to competition, which is a constitutional right under Turkish Law, is evaluated within the framework of the laws, and the actions constituting unfair competition under the Turkish Commercial Code No. 6102, the obligations to be imposed on the parties as a result of these actions, and the remedies and lawsuits to be filed by those whose interests are damaged or who are in danger of being damaged are evaluated within the framework of the law.
Erken dönem uyum bozucu şemalar ile aldatma eğilimi arasındaki ilişkinin incelenmesi
The examination of the relationship between early maladaptive schemas and propensity for infidelity
Yazar: TUANA GÖKDEMİR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CUMHUR AVCİL
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Klinik psikoloji = Clinical psychology

Özet:
Bu araştırmanın amacı, erken dönem uyum bozucu şemaların aldatma eğilimi ile
ilişkisinin incelenmesidir. Bu amaçla, 18-45 yaş arasında olan 401 katılımcı ile araştırma
gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara Kişisel Bilgi Formu, Young Şema Ölçeği Kısa Form-3
(YŞÖ-KF3) ve Aldatma Eğilim Ölçeği uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına
göre; aldatma eğilimi ile kopukluk şema alanı, yüksek standartlar şema alanı, zedelenmiş
otonomi şema alanı ve zedelenmiş sınırlar şema alanı arasında anlamlı ilişkiler
bulunurken diğerleri yönelimlilik şema alanı ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit
edilmemiştir. Regresyon analizine göre; kopukluk şema alanı aldatma eğilimi varyansının
%5'ini açıklamaktadır. Çalışma sonucunda elde edilen diğer bulgular ise, geçmiş
ilişkilerinde aldatma ve aldatılma deneyimi bulunan katılımcıların aldatma eğiliminin
anlamlı bir şekilde deneyimi bulunmayanlardan daha yüksek olduğudur. Araştırma
sonucunda elde edilen bulgular, literatür çerçevesinde tartışılmış ve öneriler verilmiştir.
ANAHTAR KELİMELER: Erken Dönem Uyum Bozucu Şemalar, Aldatma Eğilimi, Aldatma, Aldatılma

Abstract:
The purpose of this thesis is to investigate the correlation between early
maladaptive schemas and the inclination towards infidelity. In order to achieve this
objective, a research study was conducted involving 401 participants aged between 18
and 45. The participants were assessed using the Personal Information Form, Young
Schema Scale Short Form-3 (YSS-SF3), and Infidelity Tendency Scale. The results of the
correlation analysis revealed significant relationships between the disconnection schema
area, high standards schema area, damaged autonomy schema area, and damaged
boundaries schema area, in relation to the tendency to deceive. However, no statistically
significant relationship was found with the other-directedness schema area. Through
regression analysis, it was determined that the disconnection schema domain accounts for
5% of the variation in infidelity tendency. Additionally, the study found that individuals
who have previously experienced cheating, either as the cheater or the one being cheated
on, have a significantly higher inclination to cheat compared to those who have not had
any significant experiences of this nature. These findings were discussed in accordance
with existing literature and recommendations were provided.
KEYWORDS: Early Maladaptive Schemas, Infidelity Tendency, Cheating
Şirketler hukuku uyuşmazlıklarının tahkim yoluyla çözümlenmesi
Resolution of corporate law disputes through arbitration
Yazar: NEŞE İLAYDA TURUNÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MİNE KARAYALÇIN
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Anonim ortaklıklar = Incorporated companies ; Limited ortaklıklar = Limited partnerships ; Tahkim = Arbitration ; Ticari uyuşmazlıklar = Commercial disputes

Özet:
Tahkim hem taraflara hem de ülkelere sağladığı faydalar ile uyuşmazlık çözümünde öne çıkan bir yöntem haline gelmiştir. Türkiye'de tahkimin geçmişi çok eskiye dayanmaktadır ve uyuşmazlıklarda gün geçtikçe daha çok tercih edilen bir yöntem olarak ismini duyurmuştur. Türk Hukukunda şirketler hukukuna yönelik uyuşmazlıkların tahkime elverişliliği oldukça tartışmalı bir konu olmuştur. Bugüne kadar yapılan tartışmalarda birçok görüş ortaya atılmış ve bu görüşler çeşitli gerekçelere dayandırılmıştır. Çalışmamızda şirketler hukuku uyuşmazlıklarının tahkime elverişliliğine ilişkin doktrinde dayanılan gerekçelerin her biri milli ve ihtiyari tahkim kapsamında incelenmiş, bazı uyuşmazlıklar tartışmalarla birlikte analiz edilmiş; halka açık şirketler çalışmamızın kapsamı dışında tutulmuştur. Tüm bu veriler geçmişte ve günümüzde Yargıtay/Bölge Adliye Mahkemesi kararları ile ele alınmaya çalışılmış ve Türk Hukuku'nda tahkime elverişlilik konusunda olumlu bir bakış açısının gelişmekte olduğu ve uygulamaya yansıdığı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Arbitration has become a prominent method in dispute resolution with its benefits for both parties and countries. In Turkey, the arbitrability of corporate law disputes has been a highly controversial issue. Many opinions have been put forward in the discussions so far and these opinions have been based on various reasons. In our study, each of the reasons relied upon in the doctrine regarding the arbitrability of corporate law disputes is examined within the scope of national and facultative arbitration, and some disputes are analyzed together with the discussions; publicly traded companies are excluded from the scope of our study. All these data are analyzed with the decisions of the Court of Cassation / Regional Court of Appeal in the past and the present, and it is concluded that a positive perspective on arbitrability is developing and reflected in practice in Turkish Law.
Afet zamanlarında görev yapan sağlık çalışanlarının duygusal zeka ve tükenmişlik ilişkisinin incelenmesi
Examining the relationship between emotional intelligence and burnout of healthcare professionals working in times of disaster
Yazar: AYNUR DEMİRBAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM KARAYALÇIN
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Dünyayı etkileyen korona virüs salgını, sonrasında deprem afeti zor dönemlere neden olmuştur. Afetlerde kendileri afetzede olmalarına rağmen özveriyle çalışmayı sürdüren mesleklerden biri sağlık çalışanlarıdır. Çalışmamız sağlık çalışanlarında duygusal zekanın tükenmişlikle ilişkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Afet zamanlarında görev yapmak ve/veya afetzede ya da salgın hastalıktan etkilenmiş hastaya hizmet vermek durumunun duygusal zeka ve tükenmişlikle ilişkisinin olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır.
Araştırma çevrimiçi anket yöntemiyle 413 sağlık çalışanının katılımıyla gerçekleşmiştir. Uygulanan istatistiki analizler sonucunda elde edilen verilere göre sonuçlar ortaya konulmuştur.
Araştırmada sağlık çalışanlarında duygusal zekanın duygusal tükenmeyi, düşük kişisel başarı hissini, duyarsızlaşmayı ve genel tükenmişlik düzeyini azalttığı izlenirken, duygusal zekanın, cinsiyete, öğrenim durumuna,  meslek gruplarına, coğrafik değişkenlere göre farklılık gösterdiği izlenirken, tükenmişliğin cinsiyete, yaşa, öğrenim durumuna, meslek gruplarına, coğrafik değişkenlere ve çalışma yıllarına göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Afet bölgelerinde çalışmanın salgın hastalık ve/veya afetlerden etkilenen hastalara hizmet vermenin her iki değişken açısından da bir etkisinin olmadığı sonucu ortaya çıkmıştır. 
ANAHTAR KELİMELER : Afet, Duygusal zeka, Sağlık çalışanları, Tükenmişlik

Abstract:
The coronavirus epidemic and the earthquake caused difficulties. One of the professions that continue to work devotedly during disasters, even though they are themselves victims, is healthcare professionals(HP). Our study was conducted to investigate the relationship between emotional intelligence(EQ) and burnout in HP. It was aimed to investigate whether working during disasters and/or serving patients affected by disasters or epidemics is related to EQ and burnout.
The research was conducted with 413 HP via online survey. Statistical analysis of the data has been made.
It was observed that EQ reduces emotional exhaustion, low sense of personal accomplishment, depersonalization and general burnout level in HP, while EQ varies according to gender, educational level, occupational groups, geographical variables, while burnout varies according to gender, age, educational level, occupational groups, geographical variables and study years. It has been concluded that working in disaster areas and serving patients affected by disasters has no effect on either variable.
KEYWORDS   : Burnout, Disaster, Emotional Intelligence, Healthcare professionals