Banka çalışanlarının iş güvencesizliği algısında yöneticilerin liderlik tarzı ve güç mesafesinin etkisi: Kontrol odağının aracılık rolü üzerine bir araştırma
The effect of managers' leadership style and power distance on the perception of job insecurity in bank employees: A study on the mediating effect of focus of control
Yazar: PERİHAN TÜZÜN
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2020
Konu: Bankacılık = Banking ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Banka yönetimi = Bank management ; Banka çalışanları = Bank employees ; Bankalar = Banks ; Denetim odağı = Locus of control ; Güç mesafesi = Power distance ; Liderlik = Leadership ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; İş güvencesi = Job security ; İş güvensizliği = Job insecurity

Özet:
Bu çalışmada, iş güvencesizliği algısında, çalışanların organizasyonda bağlı
olduğu yöneticilerin liderlik davranışlarından etkilenip etkilenmedikleri ve bu etkinin
kontrol odağı aracılığı ile değişikliğe uğrayıp uğramadığı araştırılmıştır. Ayrıca liderlik
tarzlarının, çalışanın güç mesafesi algısından etkilenip etkilenmeyeceği merak konusu
olmuştur. Bu amaçla gerçekleştirilmiş olan çalışmada, ilk olarak iş güvencesizliği
konusu kapsamlı olarak araştırılmış, ardından yıllardır üzerinde çok defa çalışılmış olan
liderlik konusu irdelenmiştir. Daha sonra güç ve gücün kaynakları konusuna değinilmiş,
kültürel bir boyutu olan güç mesafesi algısı irdelenmiş, ardından, son olarak kontrol
odağı konusu ele alınmıştır. İster özel sektör ister kamu sektöründe olsun, banka
çalışanlarının üzerlerindeki baskının diğer sektörlere göre daha yoğun olduğu
düşünüldüğü için, bu sektörün çalışanları üzerinde iş güvencesizliğinin gelişimini
açıklayabilmek amaçlanmıştır.
Çalışma Antalya, Burdur ve Isparta illerinde yaşayan, kamu ve özel banka
çalışanlarını kapsamaktadır. Bu amaçla toplam 383 bankacıdan anket yöntemi ile elde
edilen veriler nicel olarak analize tabi tutulmuştur. Yöntem olarak faktör analizi,
parametrik olmayan testler ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır.
Yapılan çalışma sonucunda, iş güvencesizliği algısında çalışanların
yöneticilerinin liderlik tarzından ve güç mesafesi algısından direkt olarak etkilendikleri
ancak kontrol odağının bu ilişkilerde aracılık rolünün bulunmadığı görülmüştür.

Abstract:
In this study, it has been investigated whether the perception of job insecurity is
affected by the leadership behaviors of the managers to which the employees are
connected to the organization, and whether this effect is altered through the focus of
control. It was also a matter of curiosity whether leadership styles would be affected by
the employee's perception of power distance. In this study, which was carried out for
this purpose, the issue of job insecurity was investigated extensively, and then the
subject of leadership, which has been studied for many years, was examined. Then, the
subject of power and sources of power was discussed, the perception of power distance,
which has a cultural dimension, was examined, and finally, the focus of control was
discussed. It is aimed to explain the development of job insecurity on the employees of
this sector, since the pressure on bank employees is considered to be more intense than
other sectors, whether in the private or public sector.
The study includes public and private bank employees living in Antalya, Burdur
and Isparta provinces. For this purpose, the data obtained by a survey method from 383
bankers were quantitatively analyzed. Factor analysis, nonparametric tests and structural
equation modeling were used as methods.
As a result of the study, it has been observed that employees' perception of job
insecurity is directly affected by their leadership style and perception of power distance,
but the focus of control does not play an intermediary role in these relationships.