Spor bilimleri alanında çalışan akademisyenlerde psikolojik güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve yenilikçi iş davranışı ilişkisi
The relationship of psychological empowerment, organizational identification and innovative work behavior in academicians working in the field of sports sciences
Yazar: CİHAN ULUN
Danışman: PROF. DR. TEKİN ÇOLAKOĞLU
Gazi Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Spor = Sports
Dizin: Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification

Özet:
Bu araştırmanın amacı, spor bilimleri alanında çalışan akademisyenlerde psikolojik güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu çalışmanın örneklemi, kolayda örnekleme yöntemi çerçevesinde 429 katılımcıdan oluşmuştur. Çalışmada veri toplama formu psikolojik güçlendirme (PG), örgütsel özdeşleşme (ÖZD), yenilikçi iş davranışı (YİD) ölçekleri ile kişisel bilgi formundan oluşmuştur. Analiz öncesinde toplanan verilerin dağılım yapısı incelenerek normal dağılım ve parametrik istatistiklere uygun olduğu görülmüştür. Çalışmada öncelikle verilerin betimsel analizlerine, daha sonra ise kestirel istatistiklere yer verilmiştir. Ölçekler arasındaki ilişkinin incelenmesi için Pearson Momentler Çarpımı Korelasyonu kullanılmıştır. Örneklemin demografik gruplar arasındaki farklarını incelemek üzere bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizleri kullanılmıştır. Çalışmada, kavramsal yapı çerçevesinde oluşturulan modelin istatistiksel testi için Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) tekniğinden faydalanılmıştır. Çalışma sonucunda katılımcıların cinsiyet değişkenine göre etki; çalışılan bölüme göre yeterlilik, etki ve yenilikçi iş davranışı; medeni durum değişkenine göre etki; akademik unvan değişkenine göre psikolojik güçlendirme ve etki; yönetim tecrübesi değişkenine göre psikolojik güçlendirme, anlamlılık, etki, örgütsel özdeşleşme ve yenilikçi iş davranışı; kurumdan ayrılma isteği değişkenine göre ise psikolojik güçlendirme, anlamlılık, etki ve örgütsel özdeşleşme boyutlarında istatistiksel açıdan anlamlı sonuçlar oluşturduğu görülmüştür (p<0.05). Son olarak çalışmanın yapısal model testinde örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güçlendirme özelliklerinin katılımcıların yenilikçi iş davranışları üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkiye sahip olduğu görülmüştür (R2=.50; p<0.05).

Abstract:
The aim of this study is to examine the relationship between psychological empowerment, organizational identification and innovative work behaviors in academicians working in the field of sport sciences. The sample of this study consisted of 429 participants within the framework of convenience sampling method. The data collection form consisted of psychological empowerment (PE), organizational identification (OI), innovative work behavior (IWB) scales and personal information form. Before the analysis, the distribution structure of the collected data was examined and it was seen that it was suitable for normal distribution and parametric statistics. In the study, firstly descriptive analysis of the data and then predictive statistics were included. Pearson Product Moment Correlation was used to examine the relationship between the scales. Independent sample t-test and one-way variance analysis were used to examine the differences between the demographic groups of the sample. In the study, Structural Equation Modeling (SEM) technique was used for statistical testing of the model created within the framework of the conceptual structure. As a result of the study, in the dimension of impact according to gender; competence, impact and innovative work behavior according to the department; impact according to marital status; psychological empowerment and impact according to academic title; psychological empowerment, meaning, impact, organizational identification and innovative work behavior according to management experience; according to the desire to leave the institution psychological empowerment, meaning, impact and organizational identification it was seen that the participants showed statistically significant results. Finally, in the structural model test of the study, it was seen that organizational identification and psychological empowerment traits had a positive and significant effect on the participants' innovative work behaviors (R2=.50; p<0.05).