Örgütlerde Kariyer Planlama ve Çalışanların Mesleki Tükenme Düzeyi
Carrier Planning and Employees' Burnout Level in Companies
Yazar: ÖZLEM UZDİL CERİT
Danışman: Y.DOÇ.DR. ALİ ENDER ALTUNOĞLU
Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Arastırmada, günümüzde küresellesme ve rekabetin etkisiyle önem kazanan kariyerkavramının getirisi olan, örgütsel kariyer planlaması ile yoğun stres sonucu olusantükenmislik sendromu açıklanmaya ve bu kavramlar arasındaki iliski belirlenmeyeçalısılmıstır. Kariyer, kisinin çalısma yasamınca üstlendiği islerin bütünü olaraktanımlanmıstır. Kariyer planlamasının ise, birey açısından kariyer hedefleriniolusturarak baslayacağı, örgüt açısından ise, ilerleyebilecek vasıftaki çalısanlarınseçilerek, kariyer yollarının olusturulacağı ve yönetileceği bir süreç olduğubelirtilmistir. Tükenme, bireyin kendisine büyük hedefler koyması sonucunda, hayalkırıklığına uğraması ve enerjisinin tükendiğini hissetmesi olarak açıklanmıstır.Arastırmanın turizm sektöründe uygulanmasının sebepleri arasında, yüksek dıs ticaretaçıkları tasıyan ülkelerin ihtiyaç duyduğu döviz girdisini sağlaması ve yarattığı istihdamolanaklarıyla issizliğin azaltılmasına katkıda bulunması gösterilmistir. Turizmsektöründe, insan faktörü öneminin daha da belirginlesmesi nedeniyle, çalısanlarıntükenmislik düzeyinin, isletmelerin performansını etkileyeceği ve bu nedenle sektördekiisletmelerin rekabet açısından nitelikli isgücü istihdam etme zorunluluğu tasıyacağıdüsünülmüstür. Anket formları, Aydın ilindeki dört ve bes yıldızlı olan 37 oteleulastırılmıs ancak 29 tanesinden geri dönüsüm alınabilmistir. Toplamda 190 kisiyeuygulanan anketlerin değerlendirilmesinde SPSS programı kullanılarak, regresyonanalizi yapılmıstır. Elde edilen bulgular sonucunda, arastırmanın hipotezi doğrulanmısve iki faktör arasında ters yönlü bir iliski olduğu sonucuna varılmıstır. Buna göre,kariyere verilen önem arttıkça, mesleki tükenmislik düzeyi azalmaktadır.

Abstract:
In this research, increasing importance of carrier concept and its result of organizationalplanning and burnout because of intensive stress all results from globalization andenhanced competition have been investigated. Relationships among these concepts arealso explored. Carrier is defined as all tasks assigned to a person during his work life.Carrier planning is defined as to form career targets for individuals and to pickappropriate individuals for promotion and tasks from the point of organization. Burnoutis defined as the individuals to define higher targets and because of disappointment, thedepreciation of individual energy and the feeling of exhaustion. The reason that researchis applied in tourism industry is that this sector can supply necessary foreign currencyneeded for a developing country and can help to reduce unemployment because ofhigher employment opportunities. Since human capital is more vital in tourism industry,exhaustion of workers thought to effect the performance of the companies. Because ofthis, companies require to hire qualified workers to complete with other organizations inthe industry. Survey has been sent to 37 five or four star hotel in Aydin region, yet only29 responses have been received and total 190 people have been participated in thesurvey. The analysis of the data has been performed by using SPSS statistical packageprogram. Results proved the research hypothesis and we found that there is negativerelationship between the previously mentioned two factors. We could argue that as theimportance of carrier increases, the burnout levels decreases