Ameliyathane hemşirelerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
Investigation of job satisfaction and burnout levels of nurses working in the operating ROOM
Yazar: HALİL NAS
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AZİME KARAKOÇ KUMSAR
Biruni Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Nas, H. (2023). Ameliyathanede Çalışan Hemşirelerin İş Doyumu ve Tükenmişlik 
Düzeylerinin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Biruni Üniversitesi Lisansüstü 
Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
Bu çalışma ile ameliyathanede çalışan hemşirelerin iş doyumu ve tükenmişlik 
düzeylerinin belirlenmesi amaçlandı. Tanımlayıcı ve kesitsel tipte olan çalışmanın 
evrenini İstanbul ilinde yer alan bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinin ameliyathane 
biriminde çalışan 150 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında "Tanıtıcı Bilgi 
Formu", "Hemşire İş Doyum Ölçeği" ve "Maslach Tükenmişlik Ölçeği Türkçe 
Versiyon" kullanıldı. İstatistiksel analizler için NCSS (Number Cruncher Statistical 
System) 2007 (Kaysville, Utah, USA) programı kullanıldı. Çalışma verileri 
değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların (Ortalama, Standart Sapma, 
Medyan, Frekans, Oran, Minimum, Maksimum) yanı sıra verilerin dağılımı ShapiroWilk Testi kullanıldı. Niceliksel verilerin üç ve üzeri grubun karşılaştırmasında 
Kruskall-Wallis testi; iki grup karşılaştırmasında Mann-Whitney U Testi kullanıldı. 
Nicel veriler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla Spearman's korelasyon analizi 
kullanıldı. Anlamlılık p<0.01 ve p<0.05 düzeylerinde değerlendirildi. Çalışmaya 
katılan hemşirelerin %70 kadın olup, yaş ortalaması 29,35±5,78 (22-55) yıldır. 
Hemşirelerin, iş doyum ve tükenmişlik seviyeleri orta düzeyde olduğu bulundu.
Hemşire İş Doyum Ölçeği ile Maslach Tükemişlik Ölçeği arasında negatif yönde ve 
zayıf düzeyde anlamlı bir ilişki bulundu (r=-,245, p<0,01).

Abstract:
Nas, H. (2023). Investigation of Job Satisfaction and Burnout Levels of Nurses 
Working in the Operating Room. Master's Thesis, Biruni University Postgraduate 
Education Institute, Istanbul.
The aim of this study was to determine job satisfaction and burnout levels of nurses 
working in the operating room. The population of the descriptive and cross-sectional 
study consisted of 150 nurses working in the operating room unit of a Training and 
Research Hospital in Istanbul. "Descriptive Information Form", "Nurse Job 
Satisfaction Scale" and "Maslach Burnout Scale Turkish Version" were used for data 
collection. NCSS (Number Cruncher Statistical System) 2007 (Kaysville, Utah, 
USA) program was used for statistical analysis. Descriptive statistical methods 
(Mean, Standard Deviation, Median, Frequency, Ratio, Minimum, Maximum) as 
well as the Shapiro-Wilk Test were used for the distribution of the data. KruskallWallis test was used for the comparison of three or more groups and Mann-Whitney 
U Test was used for the comparison of two groups. Spearman's correlation analysis 
was used to determine the relationship between quantitative data. Significance was 
evaluated at p<0.01 and p<0.05 levels. Among the nurses who participated in the 
study, 70% were female and the mean age was 29.35±5.78 (22-55) years. The nurses 
were found to have moderate levels of job satisfaction and burnout. A negative and 
weakly significant relationship was found between the Nurse Job Satisfaction Scale 
and Maslach Excellence Scale (r=-.245, p<0.01).