hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Turistik ürün tercihinde etnosentrizm etkisi: Bebek patlaması, x ve y kuşağındaki tüketiciler üzerine Cetscale ölçeği ile karşılaştırmalı bir analiz
The influence of ethnocentrism on tourist product preference: A comparative analysis of babyboomers, x and y consumers on the Cetscale scale
Yazar: MEHMET HÜSNÜ HABEROĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR ERGÜN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Etnosentrizm = Ethnocentrism ; Turistik ürünler = Touristic products ; Tüketici tercihleri = Consumer preferences ; Tüketiciler = Consumers ; X kuşağı = Generation X ; Y kuşağı = Generation Y ; Ölçekler = Scales

Özet:
Araştırmada, tüketicilerin etnosentrik eğilim seviyelerinin Cetscale ölçeği ile ölçülmesi
ve etnosentrik eğilim seviyelerinin sosyo-demografik özelliklerle (yaş, cinsiyet,
medeni durum, eğitim durumu ) ilişkilendirilerek Bebek Patlaması (1945-1965), X
(1965–1977) ve Y (1978–1994) kuşağında yer alan tüketiciler nezdinde karşılaştırmalı
olarak analizleri gerçekleştirilmiştir..
Araştırmada tüketicilerin etnosentrik eğilim düzeylerinin ölçülmesinde, Shimp ve
Sharma tarafından 1987 yılında geliştirilen, güvenilirliği ve geçerliliği pek çok
uluslararası araştırma ile kanıtlanmış bir ölçek olan CETSCALE (Consumer
Ethnocentrism Tendency Scale) kullanılmıştır. Ölçekte yer alan ifadeler 5'li likert tipi
ölçekten yararlanılarak katılımcılara ulaştırılmıştır. Tüketicilerin sosyo-demografik
özelliklerinin ölçülmesinde yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, soruları
nominal (sınıflı) ölçek tipinde düzenlenmiştir. Sonuç olarak katılımcıların bulundukları
kuşaklara göre etnosentrizm düzeyleri arasında farklılık çıkmıştır. Ayrıca katılımcıların
yaş kuşakları, medeni durumları, cinsiyetleri ve eğitim düzeyleri entnosentrizm
düzeylerinde farklılık yaratmaktadır.

Abstract:
In the study, the ethnocentric tendency levels of the consumers were measured by the
Cetscale scale and the ethnocentric tendency levels were related to the sociodemographic
characteristics (age, sex, marital status, educational status) such as Baby
Boom (1945-1965), X (1965-1977) ) have been analyzed comparatively by consumers.
CETSCALE (Consumer Ethnocentrism Tendency Scale), a scale developed by Shimp
and Sharma in 1987, which has proven to be reliable and validated by many
international researches, has been used to measure the ethnocentric tendency levels of
consumers in the study. Expressions included in the scale were delivered to the
participant using the likert type scale of 5. The socio-demographic characteristics of
the consumers were measured in terms of age, gender, marital status, educational status,
questions on the nominal (class) scale type. As a result, there was a difference between
ethnocentrism levels according to the generations of the participants. In addition, age
groups, marital status, sex, and education levels of participants are different in
enthonceptibility levels.
İşveren marka uygulamalarının çalışan memnuniyeti ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The impact on leaving intention and employee satisfaction of the employers branding implementation
Yazar: SARE DOGAN
Danışman: YRD. DOÇ. ZEYNEP HATİPOĞLU
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Çalışanlar = Workers ; Özel sektör = Private sector ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention ; İşveren markası = Employer brand

Özet:
Bu araştırma özel sektörde çalışan bireylerin demografik özelliklerinin, işveren markası bilinirliğini ve çalışanların işyerinden memnuniyeti oranıyla işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi amacıyla yapılmıştır.
Ayrıca daha önceden yapılan araştırmalarda kullanılan ölçeklerden yararlanılarak anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması SPSS 24 programı ile analiz edilerek belirlenmiştir.Anket çalışması  Elde 401 özel sektör çalışanı ve taşeron personelin katılımı ile gerçekleşmiştir.Elde edilen veriler güvenilirlik,regresyon analizleri uygulanmıştır.
Analiz sonuçlarına göre,cinsiyet,medeni durum,eğitim durumu,meslek,çalışma yılı,çalışma şekli,kadro durumu,aylık geliri ile hem çalışan memnuniyeti hem de işten ayrılma niyeti üzerine etkisi alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkmıştır.

Abstract:
This survey was made with the aim of identification of individual's demographic features,employer brand awareness and relationship between workers satisfaction from workplace and their intention to leave.Also,survey work was made by taking advantage of the scales used in the researches that was done before.
The survey work was determined by analyzing with the SPSS 24 programme.This survey work was done with the participation if 401 private sector workers and subcontractor staff.
Reliability and regression analyzes were applied to the obtained analyzes.According to analysis results,the relationships between sex,marital status,educational background,job,working year,the way of work,staff status,monthly earning and both employee satisfaction and sub-dimensions of effects on intention to leave emerged.
Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisinin kamu kurumlarında incelenmesi: İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı örneği
Investigation of the relationship between organizational culture   and organizational commitment in public institutions: The case of the Istanbul Tax Office
Yazar: YAKUP YILMAZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu kuruluşları = Public institutions ; Vergi idaresi = Tax administration ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışma İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı (Esenler Uygulama Grup Müdürlüğü)
personelinin örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisini incelemek amacını
taşımaktadır. Kavramsal olarak bakıldığında örgüt kültürü, bir örgütün tüm üyeleri
tarafından paylaşılan ortak anlam ve değerlere tekabül etmektedir. Örgütsel bağlılık
ise, örgüt içindeki üyelerin örgüte bağlılık gücünü ve bu bağlılığın nedenlerini ifade
etmektedir.
Bu araştırmada örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde bir ilişki
olduğu hipoteziyle yola çıkılmıştır. Çalışma genel anlamıyla üç bölümden
oluşmaktadır: İlk bölümde örgüt kültürü ve kavramsal çerçevesi, ikinci bölümde
örgütsel bağlılık üçüncü bölümde ise saha çalışmasına dayanan bir araştırmanın
bulgularına yer verilmiştir. Örneklem kapsamında 243 Vergi Dairesi çalışanına anket
uygulanmıştır.

Abstract:
In this study, it is aimed to examine the relationship between organizational culture and
organizational commitment of the staff of Istanbul Tax Office (Esenler Application
Group Directorate). Conceptually, organizational culture corresponds to common
meanings and values shared by all members of an organization. Organizational
commitment refers to the organizational power of members in the organization and the
reasons for this commitment.
The hypothesis is that there is a positive relationship between organizational culture and
organizational commitment in this research. The study consists of three parts in general:
organizational culture and conceptual framework in the first part, organizational
commitment in the second part, and findings of a research based on field work in the
third part. Within the scope of the sample, a questionnaire was applied to 243 Tax
Office employees.
Aracı kurum hizmeti veren işletmelerde marka işletme olmanın, çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A research on the impact of being a brand business on employee satisfaction in brokerage firms
Yazar: FERYAT ATASOY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SERKAN AKGÜN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aracı kurumlar = Intermediary institutions ; Marka = Brand ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada; Sermaye piyasalarında faaliyet gösteren aracı kurum çalışanlarının memnuniyet düzeyleri ele almıştır. İç müşteri olan aracı kurum çalışanlarının memnuniyet düzeylerinin belirlenmesinde; iç müşterilerin sundukları hizmetin kaliteli, etkin ve verimli olmasında aracı kurumların yönetimin etkisi üzerinde durulmuştur. Aracı kurum hizmeti veren işletmelerde marka işletme olmanın, çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisine yönelik çalışmamızın ilk bölümünde marka kavramı, ikinci bölümde iç müşteri ve iç müşteri memnuniyeti son bölümde de Aracı Kurumların SPK kanunu çerçevesinde yasal durumlarına kısaca değinilerek, markalı aracı kurum çalışanları ile yapılan memnuniyet düzeyi anket çalışması SPSS.22 Versiyonu ile analiz edilmiş ve memnuniyet seviyeleri irdelenmiştir.

Abstract:
In the thesis; the level of satisfaction of the brokerage firm employees operating in the capital markets has been discussed. Determining the level of satisfaction of internal customer of brokerage firm's employees, which are internal customers; the impact of the management of brokerage firms on the quality, effectiveness and efficiency of the services internal customers serve is emphasized. In section one; the notion of brand, in section two; internal customer and its satisfaction, in the last section mentioning briefly about the legal status of brokerage firm in the frame of the CMB law, the levels of satisfaction survey of branded brokerage firm employees having analyzed by SPSS.22 version, their satisfaction level is examined in this research on the impact of being a brand business on employee satisfaction in brokerage firms.
NATO'nun terörizm ile mücadele stratejileri ve uygulamada karşılaşılan sorunlar
NATO's strategies to combat terrorism and challenges in practice
Yazar: FURKAN ŞAHİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. PELİN SÖNMEZ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: 11 Eylül 2001 olayı = Event of September 11th ; NATO = North Atlantic Treaty Organisation ; Terör = Terror ; Terörizm = Terrorism ; Terörle mücadele = Counterterrorism

Özet:
Soğuk Savaş döneminde Sovyet tehdidine karşı kurulan NATO, Sovyet Rusya'nın dağılmasıyla birlikte NATO'nun misyonu kolektif savunmadan kolektif güvenliğe geçmiştir. 11 Eylül 2001'de Amerika'ya düzenlenen terör saldırılarından sonra NATO'nun teröre bakışı tamamen değişmiş ve yeni düşman terörizm olmuştur. 11 Eylül saldırılarından sonra, terörizm etkisiyle NATO'da askeri ve siyasi alanda dönüşüm yaşanmıştır. Bu kapsamda NATO'nun terörizme karşı bakış açısı ve bu alandaki uygulamaları incelenmiştir. Ayrıca NATO'nun terörizmle mücadelesinde karşılaştığı sorunlar ele alınmıştır.
Çalışmada literatür taraması sonucu bilgilere ulaşılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde; uluslararası güvenlik, uluslararası terörizm ve uluslararası terörizmle mücadele konuları incelenmiştir. İkinci bölümde; NATO'nun kurumsal yapısı ve Soğuk Savaş döneminden 11 Eylül 2001 terör eylemlerine kadar olan sürece değinilmiştir. Üçüncü bölümde; 11 Eylül sonrası NATO'nun askeri ve politik alanda dönüşümü ve son bölümde ise, NATO'nun terörle mücadelede karşılaştığı sorunlar ele alınmıştır.

Abstract:
NATO was established against the Soviet threat in the Cold War period. With the disintegration of S. Russia, NATO's mission has shifted from collective defense to collective security. After the terrorist attacks on the United States on September 11, 2001, NATO's terrorist outlook changed completely and the new enemy became terrorism. After the September 11 attacks, NATO's military and political transformation took place under the influence of terrorism. In this context, NATO's point of view towards terrorism and its applications in this area are examined. In addition, the problems NATO faces in the struggle with terrorism are addressed.
Literature search was used in the study. The study consists of four parts. In the first chapter; international security, international terrorism and combating international terrorism were handled. In the second chapter; The institutional structure of NATO and the period from the Cold War to the terrorist acts of September 11, 2001 were mentioned. In the third chapter; The postmodern transformation of NATO in the military and political arena has been examined. In the last chapter, the problems of NATO faces in combating terrorism are discussed.
Venedik karnavalı seramik maskelerinin sosyolojik açıdan incelenmesi ve uygulama çalışmaları
Sociological investigation and implementation studies of Ventilated carnival ceramic masks
Yazar: ZEYNEP HANDE ALTINIŞIK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SANİYE ÇİĞDEM KOÇAK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Moda ve Tekstil Tasarımı Ana Bilim Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts
Dizin: Aksesuar = Accessory ; Karnaval = Carnival ; Maskeler = Masks ; Seramikler = Ceramics ; Venedik = Venice

Özet:
Venedik Karnavalı, her sene Venedik'te kutlanan gelenekselleşmiş en ünlü karnavallardan biridir. Maskeleriyle ve kostümleriyle ön plana çıkan karnavalın, bu çalışmada incelenmesinin amacı sosyolojik açıdan karnavalların toplumlar arasında neden önemli olduğu, tarihçeleri ve seramik maskelerinin ifadelerinin gerçek yüzler olarak uygulamalara aktarılmasıdır. Maskelerin geçmişi, ne amaçla kullanıldığı, tiyatrodan, festival ve karnavallara kadar nasıl bir sembol haline geldiği açıklanmaktadır.
Seramiğin oluşmasında kullanılan kil şekillendirilebilen bir malzemedir. Seramiğin üzerine yapılan sır işlemi ise maske üzerindeki ifadelerin verilebilmesi için elverişlidir. Uygulama çalışmaların da ise, alçı kalıpla modellenmiş ve dökümü yapılmış el yapımı seramik ve kağıttan yapılmış maskelere giydirilmiş kostümler yapılmıştır. Amaç tuvaller üzerinde Venedik karnavalı havası yaratarak maske ve kostümleri tekrar yorumlamaktır. Maskelerin altında ki gerçek yüzlerin çalışılan maskelere yansıması, çıkış noktaları bakımından geçmiş ve günümüz efsanelerini, karnavalın tarihçesini, sosyal farklılıkları yansıtmaktadır.

Abstract:
Venice Carnival is one of the most celebrated carnivals traditionallycelebrated in Venice every year. The reason why the carnival, which is in theforeground with its masks and costumes, is important in society in terms of thesociological aspects of the examination of this study, is that the historians and theexpressions of ceramic masks are conveyed as real faces. It explains how masks havebecome a symbol of the past, what purpose it is used for, theater, festival and carnival.	
It is a material that can be used to form clay. The glaze process on theserami is suitable for giving the expressions on the mask. In the application works,costumes made of masculine made of plaster mold modeled and cast hand madeceramics and paper were made. The aim is to re-interpret the masks and costumes bycreating Venetian carnival air on the canvases. The reflection of the actual faces underthe masks reflects the past and today's legends, carnival's history, social differences interms of exit points.
Algılanan sosyal destek ile dijital oyun bağımlılığı arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between perceived social support and digital game addiction
Yazar: İSMAİL ÜCAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EYYÜB ENSARİ CİCERALİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Algılanan sosyal destek = Perceived social support ; Bağımlılık = Dependency ; Mobil oyunlar = Mobile games ; Sayısal oyunlar = Digital games ; Teknolojik bağımlılık = Technological dependence ; İlişki = Relationship

Özet:
Günümüzde dijital oyun bağımlılığı çocuklar ve gençler arasında çok yaygınlaşmıştır. Bu durum bazı psikolojik ve sosyal sorunlara da yol açabilmektedir. Bireyin ailesinden öğretmeninden veya arkadaşlarından algıladığı sosyal destek düzeyi ile dijital oyun bağımlılığı arasındaki ilişkinin araştırılması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu araştırmanın evrenini ortaokul 8.sınıf öğrencileri ergenler oluşturmaktadır. Bu amaçla, İstanbul ili Fatih ilçesindeki resmi üç ortaokulun son sınıf öğrencileri arasından random seçilen 350 öğrenciye "Dijital Oyun Bağımlılığı" ve "Algılanan Sosyal Destek" testleri ve "Sosyo-demografik Bilgi Formu" uygulanmıştır. Uygulanan ölçeklerin sonuçlarının elde edilmesi amacıyla elde edilen veriler SPSS 22 programına girilerek analiz edilmiştir. 'algılanan sosyal destek ile dijital oyun bağımlılığı' arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Bununla beraber bu değişkenler ile sosyo-demokgrafik değişkenler arasındaki ilişkinin de incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışma sonucunda elde edilen bulguların koreasyon testi analizine göre; Algılanan sosyal destek ile dijital oyun bağımlılığı arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Algılanan sosyal desteği yüksek olan bireylerin oyun bağımlılığının daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Ancak t testi sonucuna göre algılanan sosyal destek ile dijital oyun bağımlılığı genel ve alt boyutları arasında anlamlı fark yoktur.

Abstract:
Today, digital game addiction has become very common among children and young people. This situation can lead to some psychological and social problems. The purpose of this study is to investigate the relationship between the perceived level of social support by an individual's family member, teacher or friend, and digital play addiction. For this purpose, "Digital Gaming Dependency" and "Perceived Social Support" tests and "Socio-demographic Information Form" were applied to 350 students randomly selected from three middle school seniors in Fatih district of Istanbul province. In order to obtain the results of the applied tests, the gathered data was entered into the SPSS 22 program and analyzed. In conclusion, There was a negative relationship between perceived social support and digital game addiction. However, there is no significant difference between perceived social support and overall and sub-dimensions of digital game dependence according to the t test result.
Spor ürün markalarının pazarlanmasında marka kişiliğinin önemi: Adidas ve Nike'ın marka kişiliklerinin karşılaştırmalı analizi
The importance of brand personality in the marketing of sport products: Compararive analysis of Adidas and Nike
Yazar: YASİN KAVLAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYÇA CAN KIRGIZ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Karşılaştırmalı analiz = Comparative analysis ; Marka = Brand ; Marka kişiliği = Brand personality ; Pazarlama = Marketing ; Spor malzemeleri = Sport materials

Özet:
Günümüz dijital çağında, bilinçli tüketicileri avlamak isteyen binlerce firma çok farklı stratejilere başvurmaktadır. Bu stratejilerin işlevselliğini sağlayan kuşkusuz "marka" dır. 
Markalar, tüketiciye sundukları ürün ve hizmetlerle var olabilirler. Bu ürün ve hizmetleri tüketicinin zihninde kalıcı olmak için farklılaştırmak zorundadırlar. Bu farklılığı marka kişiliği yaratarak oluşturabilirler. Marka kişiliği kavramı, aslında markaların da bireylerin sahip olduğu kişilik özellikleri gibi özelliklerinin olduğunu savunmasıdır.
Bu tezde marka ve spor ürünü pazarlaması literatür temelli taranıp, araştırılıp, "marka kişiliği" kavramı anahtar kelime alınarak, Adidas ve Nike markaları örneği üzerinden incelenmiştir.
Araştırmanın sonucunda, tüketicilerin farklı değişkenlerle Adidas ve Nike markalarını neden tercih ettikleri ortaya konulmuştur.

Abstract:
In today's digital era, thousands of firms put into practise very different strategies to seek conscious consumer. It is undoubtedly the 'brand' that provides the functionality of these strategies.  
Markets can exist with products and services that they offer to consumers. They have to differentiate products and services to be permanent in the consumer's mind.They can create this difference by creating brand personality.the concept of brand personality is, in fact, a defense of the fact that brands have characteristics such as personality traits that individuals possess.
In this thesis, marketing of brand and sport product is searched based on the literature and the concept of '' brand personality '' is taken into consideration by using the example of Adidas and Nike brands.
As a result of the research, it has been revealed why consumers prefer Adidas and Nike brands with different variables.
Yiyecek içecek işletmelerinde örgütsel güvenin iş tatmini üzerine etkisi
The impact of organizational trust on job satisfaction in food and beverage businesses
Yazar: GÜLCE DÖRDÜNCÜ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEKİ YÜKSEKBİLGİLİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Güven = Confidence ; Yiyecek içecek işletmeleri = Food and beverage operations ; Yiyecek içecek sektörü = Food and beverage sector ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel güven = Organizational trust ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Araştırmanın amacı yiyecek-içecek işletmelerinde çalışan bireylerin algıladığı örgütsel güven ve iş tatmini düzeyi arasındaki ilişkinin anlamlılığının incelenmesidir. Bu amaçla araştırmaya Türkiye genelinde faaliyet göstermekte olan yiyecek-içecek firmalarında çalışan bireyler katılmıştır. Verilerin toplanmasında Demografik Bilgi Formu, Örgütsel Güven Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde Bağımsız Örnekler T-Testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon Analizi, kullanılmıştır.
Araştırma sonucunda yiyecek-içecek işletmelerinde çalışan bireylerin iş tatmini ile meslektaşa güven, yöneticiye güven ve paydaşlara güven düzeyi arasında yüksek kuvvetli bir ilişki olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The significance of the relationship between the level of organizational trust and job satisfaction perceived by individuals working in food-and-beverage enterprises is investigated. individuals working in the food and beverage company, which operates in Turkey to this end the investigation. Demographic Information Form, Organizational Confidence Scale and Job Satisfaction Scale were used to collect the data. Independent samples T-test, ANOVA and Pearson Correlation Analysis were used in the analysis of the data.
As a result of the research, it was determined that there is a strong correlation between job satisfaction of colleagues working in food and beverage enterprises, colleague trust, manager trust and trust level of stakeholders