İş güvencesi ve işletmesel nedenlerle iş sözleşmesinin feshi
Job security and termination of labor contract due to operational reasons
Yazar: GAMZE POLAT
Danışman: PROF. DR. MELDA SUR
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Tezimizin konusunu " İş Güvencesi Ve İşletmesel Nedenlerle İş
Sözleşmesinin Feshi" oluşturmaktadır. Çalışmamızın amacı, iş güvencesi 
sistemini ve iş güvencesi sistemi gereği geçerli fesih nedenlerinden olan 
işletmesel nedenlerle iş sözleşmesinin feshini ve işletmesel nedenlerle yapılan 
fesihlerde göz önünde bulundurulması gereken temel ilkeleri ortaya koymaktır. 
Tezimiz, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak iş
sözleşmesinin feshi ve fesih türleri anlatılmaktadır. İkinci bölümde, iş güvencesi 
kurumu ve iş güvencesi hükümlerinin uygulama alanı anlatılmaktadır. Bu 
bölümde, iş güvencesi kurumu tanımlanmış, iş güvencesinin uluslararası
kaynakları, özellikle 4857 sayılı İş Kanunumuzun hazırlanışı sürecindeki etkisi 
göz önüne alınarak ayrı bir başlık altında 158 sayılı ILO Sözleşmesi ve iş
güvencesinin ulusal kaynakları incelenmiştir. Ayrıca iş güvencesi hükümleri 
tüm işyerleri ve tüm işçilere uygulanmadığı için iş güvencesi hükümlerinin 
uygulama alanına ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Tezimizin üçüncü bölümünde 
ise, geçerli fesih nedenlerinden biri olan işletmesel nedenlerle fesih anlatılmıştır. 
Bu bölümde öncelikle, geçerli fesih kavramı açıklanmış ve geçerli fesih 
nedenlerinden olan işletmenin, işyerinin ve işin gerekleri nedeniyle geçerli 
nedenlerle yapılan fesih kavramı ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. İşletme 
gereklerine dayanan fesihlerde aranan işletmesel karar kavramı ve bu 
işletmesel kararın mahkemelerce denetimi incelenmiştir. Daha sonra, 
işletmenin, işyerinin ve işin içinden ve dışından kaynaklanan nedenlerle iş
sözleşmesinin feshi ve uygulamada karşılaşılan örnekleri, Yargıtay kararları ile v
birlikte açıklanarak anlatılmıştır. Üçüncü bölümün son kısmında ise, işletme, 
işyeri ve işin gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde uygulanan ilkelerin Yargıtay 
kararları ile birlikte iş hukuku uygulamasındaki yerleri açıklanmıştır. 
Çalışmamızın sonuç bölümünde ise, çalışmamızın genel bir 
değerlendirilmesi yapılmıştır. 

Anahtar Kelimeler: İş Güvencesi, Fesih, Geçerli Fesih Nedenleri, 
İşletmesel Nedenler, İşletmesel Karar, Yargısal Denetim

Abstract:
The subject of our thesis is "Job Security and Termination of Labor 
Contract Due to Operational Reasons". The purpose of the study is to examine 
the job security system, termination of labor contract due to operational 
reasons, which are among valid termination reasons according to job security 
system, and fundamental principles required to be considered in terminations 
due to operational reasons. 
Our thesis is composed of three sections. The first section is explained 
termination of labor contract and termination types in general. The second 
section is examined the job security and field of application of the job security 
provisions. This section is defined international sources of job security, ILO 
Convention No: 158 under a separate title by considering its effect especially 
during the process of preparing our Labor Law No: 4857, and national sources 
of job security. Furthermore, since provisions of the job security can not be 
applied to all businesses and workers, there are examined application field of 
the job security provisions. The third section is discussed termination due to 
operational reasons, which are among valid termination reasons. In this section 
primarily is explained the concept of valid termination and makes explanations 
about the concept of termination due to requirements of business, workplace 
and job, which are among valid termination reasons. The concept of operational 
decision sought in terminations based on requirements of business and the 
control of this operational decision by courts are examined. Then we explained 
the termination of labor contract caused by reasons other than the operation of vii
business, workplace and job, and examples encountered during the application 
with court decisions. The final part of the third section is explained principles 
applied in terminations due to requirements of business, workplace and job in 
the application of labor law with court decisions. 
In the final part of study, an overall evaluation of our study is realized. 

Keywords: Job Security, Termination, Valid Termination Reasons, 
Operational Reasons, Operational Decision, Judicial Review.