hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yerel kalkınmada şehirlerin pazarlanması ve marka kent oluşturma süreçleri Siirt marka kent örneği
Marketing of cities in local development and creation process of trademark cities: Siirt city case
Yazar: DİLEK KARAKAYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ARİF GÜLLER
Siirt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Bölgesel Kalkınma İktisadı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Ekonomik kalkınma = Economic development ; Kentsel kalkınma = Urban develeopment ; Siirt = Siirt ; Şehir markası yaratma = Creating city brand ; Şehir pazarlaması = City marketing

Özet:
Bu tezin amacı yerel kalkınmada şehirlerin pazarlanması ve marka kent olma süreçlerinin hangi unsurlardan oluştuğunun tespitini yapmak ve Siirt'in marka kent kimliğinin belirlenmesi için kentin fiziki ve soyut özelliklerinin ortaya çıkarılmasını sağlamaktır. 
	Siirt ilinin marka kent olabilmesi yolunda ilk aşama olarak literatür taraması yapılmıştır. Bu literatür taraması için valilik, üniversite, belediye, ticaret ve sanayi odası arşivleri, kütüphane ve dijital erişim ağları kullanılmıştır. Ayrıca bu tez çalışmasında Siirt ilinin marka kimliğinin ve imajının tespit edilmesi ile ilgili alan araştırması yapılmıştır. İlgili alan araştırmasında kenti kent yöneticilerinin nasıl algıladığının ölçümlemesi yapılmıştır. 
	Bu araştırma sonucunda elde edilen bilgiler ile Siirt ilinin kimlik ve imaj unsurları tespit edilmeye çalışılmış ve bu unsurlar ön plana çıkarılarak Siirt'in turizm, eğitim, yatırım ve yaşamak amacıyla daha fazla insan çeken diğer ifadeyle marka bir kent olması için yapılacak faaliyetlere yönelik öneriler sunulmuştur.
Anahtar Kelimeler: Yerel Kalkınma, Şehir Pazarlaması, Marka Kent, Siirt

Abstract:
The purpose of this thesis is to determine the factors in creation of trademark cities, their marketing in local development and to accentuate Siirt's physical and non-physical attributes to determine it's trademark identity. 
	A literature review has been done as the first step on Siirt's road to becoming a trademark city. For this literature review, governorate, university, municipality, chamber of trade and industry  archives, libraries and digital networks have been used. Also, field research to determine the trademark identity and image of Siirt has been done. In this field work we evaluated how the city administrators viewed the city.
With the findings of this study we tried to determine the identity and image factors of Siirt and to make Siirt an attractive city to tourism, education, investment and living, also called a trademark city, giving suggestions highlighting said factors.
Keywords: Local Development, City Marketing, Trademark City, Siirt.
Biyoatıklardan aktif karbon eldesi ve katalizör destek malzemesi olarak kullanılması
Activated carbon assisted for ammonium borohydride hydrolysis synthesis of metal catalysts
Yazar: HATİCE BEŞTAŞ
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET SAİT İZGİ ; DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİLAY DEMİRCİ
Siirt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kimya Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Kimya Mühendisliği = Chemical Engineering

Özet:
Bu tez çalışmasında amonyak boranın (AB) hidroliziyle, katalitik aktvitesi yüksek, ucuz ve tekrar kullanılabilir nanokatalizörlerin sentezlenmesi amaçlanmıştır. Kahve telvesi atığından elde edilen aktif karbon (AC) elde edilmiş ve Ni-Fe-B ile Cu-Mo-B nanokatalizörleri, bu aktif karbon üzerine tutturularak katalitik aktivitelerinin arttırılması hedeflenmiştir. Bu yönüyle buradaki katalizörlerin AB'nin hidrolizinde kullanılmaları ilktir. Elde edilen aktif karbon ve katalizörlerin tanımlanması, N2-adsorpsiyon-desorpsiyon, SEM, EDX, XRD, IR ve XPS gibi ileri analitiksel yöntemler kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Amonyak boranın hidroliz deneylerinde NaOH konsantrasyonu, NH3BH3 konsantrasyonu, katalizör miktarı parametrelerinin etkisi incelenmiştir. Ayrıca farklı sıcaklıklarda yapılan deneylerden elde edilen veriler kullanılarak her bir katalizörün kaçıncı dereceden olduğu ve aktivasyon enerjisileri hesaplandı.

Abstract:
In this thesis, activated carbon (C) was produced from coffee grounds and it was aimed to increase the catalytic activity by attaching Ni-Fe-B and Cu-Mo-B catalysts to this activated carbon. Thus, heterogeneous catalysts with high catalytic activity have been produced for the hydrolysis of ammonia borane, which has recently been shown as the most promising chemical hydrogen storage material. First, activated carbon was synthesized by chemical activation method using phosphoric acid activator in microwave. In activated carbon synthesis, the effects of the parameters of microwave gas environment, microwave power, microwave time, activation temperature, activation time and impragnation rate were investigated. Identification of the obtained activated carbon and catalysts was carried out using advanced analytical methods such as N2-adsorption-desorption, SEM, EDX, XRD, IR and XPS. In the hydrolysis experiments of ammonia borane, the effects of NaOH concentration, NH3BH3 concentration, catalyst amount and ambient temperature parameters were investigated. In addition, using the data obtained from experiments conducted at different temperatures, reaction degrees and activation energies were determined by kinetic studies.
Türkiye'de istihdam-işsizlik ve çözüm önerileri: Siirt ili örneği
Employment-unemployment and solutions in Turkey: Siirt province example
Yazar: NECLA DEMİR
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET DAĞ
Siirt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Bölgesel Kalkınma İktisadı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Siirt = Siirt ; İstihdam = Employment ; İş gücü = Manpower ; İş gücü piyasası = Labour market ; İşsizlik = Unemployment

Özet:
İstihdam ve işsizlik gerek bireysel gerek toplumsal ve gerekse küresel boyutlarda ciddi önem arz eden konulardır. İlk çağlarda sorun teşkil etmese de gelişen dünya düzeni ile ortaya çıkan istihdam ve işsizlik sorunu dünyada ve ülkemizde her geçen gün büyümektedir. Gelişen teknoloji ile insana olan ihtiyaç azaldıkça bu konuların önemi de artmaktadır. Bireyin ihtiyaçlarını karşılaması için çalışması gereken bir ekonomik düzende, gelişen teknoloji ile insan gücünü saf dışı bırakan bu yeni ekonominin yarattığı zıtlık nedeniyle insanlar işsiz kalmakta ve maddi- manevi ağır darbeler almaktadırlar.
Artan nüfus ve yetersiz iş alanlarının yanı sıra son dönemde tüm dünya ekonomilerine ağır darbe vuran Covid–19 etkisi nedeniyle işgücü ve istihdamın önemi daha da öne çıkmıştır. Çalışmamızda ülkemizin işgücü piyasası genel bir bakışla ele alınmış olup Siirt İli özelinde bir alan araştırması ile işgücü piyasası değerlendirilmiştir. İşgücünün, istihdamın, işsizliğin tanımı yapılarak işgücü piyasasının etkilerine değinilmiştir.

Abstract:
Employment and unemployment are issues of serious importance both in individual, social and global dimensions. Although it is not a problem in the early ages, the problem of employment and unemployment arising with the developing world order is growing day by day in the world and in our country. As the need for human beings decreases with the developing technology, the importance of these issues increases. In an economic order that must work to meet the needs of the individual, people are unemployed and are hit hard financially and spiritually due to the contrast created by this new economy, which eliminates developing technology and manpower.
The importance of labor and employment has become more prominent due to the covid-19 effect, which has hit all the world economies hard recently, as well as the growing population and inadequate jobs. In our study, the labor market of our country was discussed with an overview and the labor market was evaluated with an area survey in Siirt Province. The effects of the labor market are mentioned by de-defined labor, employment and unemployment.
Siirt yerel sebze genotiplerinin toplanması morfolojik ve pomolojik karakterizasyonlarının yapılması ve çoğaltılması
Collection of Siirt local vegetable genotypes morphological and pomological characterization and reproduction
Yazar: EMRAH TUNCAY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHEMET ZEKİ KARİPÇİN ; PROF. DR. FİKRET YAŞAR
Siirt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bahçe Bitkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Ziraat = Agriculture

Özet:
Türkiye'de mevcut bitkisel çeşitliliğin, günümüzden geleceğe aktarılması, bunların korunması ve saklanması ile mümkündür. Bu amaca yönelik olarak söz konusu bitkisel çeşitliliğin sürveyi, toplanması, muhafaza ve değerlendirilmesi çalışmalarına başlayan ilk ülkelerden biri olarak bugün de bu çalışmalar devam etmektedir. Bu proje, bitki ıslahının temelini ve kültür çeşitlerinin iyileştirilmesini ve yeni çeşitlerin elde edilmesinde kullanılan yerel genotiplerin toplanması çoğaltılması ve bu yerel genotiplerin ülke ekonomisine kazandırılması amacıyla yürütülmüştür. 
Deneme, Siirt Üniversitesi Ziraat Fakültesi Bahçe Bitkileri Bölümünde yürütülmüştür. Siirt yerel sebze genotipleri (pembe domates, emzikli hıyar, gelin karpuzu, şimam saliho ve cefan kavunu vb.) toplanarak ve UPOV kriterleri baz alınarak karakterizasyonlargerçekleştirilmiştir. Pomolojikkarakterizasyonlar ise; Parsel verimi, ortalama meyve ağırlıkları, meyve boyu ve eni, çekirdek evi çapı, tohum sayısı, kabuk kalınlıkları terazi, cetvel ve kumpas yardımıyla gerçekleştirilmiştir.
Siirt yerel genotiplerinin çoğaltılması için ise kendilemeler yapılarak elde edilen ve iki kademe saflaştırılmış tohumlar bölüm sebzecilik tohum depolama alanında muhafaza edilmiştir.

Abstract:
It is possible to transfer the existing plant diversity in Turkey from the present to the future, by protecting and preserving them. As one of the first countries to start the survey, collection, preservation and evaluation of the plant diversity in question for this purpose, these studies continue today.
This project was carried out with the aim of improving the basis of plant breeding and cultivating varieties, collecting and multiplying local genotypes used in obtaining new varieties and bringing these local genotypes to the country's economy. The experiment was carried out at Siirt University, Faculty of Agriculture and Department of Horticulture. Siirt local vegetable genotypes (pembedomates-tomatoe, emziklihıyar-cucumber, gelinkarpuzu-watermelon-, şemamsaliho and cefan-melon etc.) were collected and characterizations were carried out based on UPOV criteria. Pomological characterizations are; Plot yield, average fruit weights, fruit length and width, seed house diameter, number of seeds, shell thickness were measured with the help of scales, rulers and caliper. In order to reproduce the Siirt local genotypes, the seeds obtained by selfing and purified in two lines were kept in the vegetable growing seed storage area.
Öğretmenlerin sosyal kaytarma davranışları ile iş doyumları arasındaki ilişkide örgütsel bağlılıklarının aracılık rolü
The mediating role of the organizational commitment in the relationship between teachers 'social loafing behaviors and job satisfaction
Yazar: TURGAY YILDIZÖZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET SAYLIK
Siirt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Eğitim Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Lise öğretmenleri = High schools teachers ; Sosyal kaytarma = Social loafing ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Öğretmenler = Teachers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırmada, Diyarbakır ilinde kamu ve özel liselerde görev yapmakta olan öğretmelerin sosyal kaytarma davranışları ile iş doyumu arasındaki ilişkide örgütsel bağlılıklarının aracılık rolünün ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmanın evreni Diyarbakır ili dört merkez ilçesinde (Bağlar, Kayapınar, Yenişehir, Sur) görev yapmakta olan lise öğretmenleridir. Evrenden tabakalı örnekleme yoluyla örneklem seçme yoluna gidilmiş ve böylece 420 öğretmen çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Sosyal kaytarmanın iş doyumu üzerindeki doğrudan etkisi: %7 iken; örgütsel bağlılık da modele dâhil olduğunda toplam etki %12 düzeyine çıkmaktadır. Bu toplam etkinin %5'i örgütsel bağlılığın aracı etkisinden kaynaklıdır. Sosyal kaytarmanın iş doyumu üzerindeki etkisinde p değerinin değişimi izlendiğinde ilk adımda .00 iken, ikinci adımda .03 olmuştur. Bu durum öğretmenlerin sosyal kaytarma davranışları ile iş doyumları arasındaki ilişkide örgütsel bağlılıklarının kısmi aracılık etkisine sahip olduğunu gösterebilmektedir.


Anahtar Kelimeler: Sosyal Kaytarma, İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık, Öğretmen

Abstract:
This study aims to reveal the mediating role of organizational commitment in the relationship between social loafing behaviors and job satisfaction of teachers working in public and private high schools in Diyarbakır. The population of the study is comprised of high school teachers working in four central districts of Diyarbakır (Bağlar, Kayapınar, Yenişehir, Sur). The sample was chosen from the population through the stratified sampling, and thus 420 teachers constitute the sample of the study. While the direct effect of social loafing on job satisfaction is 7%, when organizational commitment is included in the model, the total effect increases to 12%. 5% of this total effect is due to the mediating effect of organizational commitment. The change of p value in the effect of social loafing on job satisfaction was .00 in the first step and .03 in the second step. This may indicate that organizational commitment has a partial mediating effect on the relationship between teachers' social loafing behaviors and their job satisfaction.
Keywords: Social Loafing, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Teacher
OSOS'un elektrik kayıp/kaçak oranlarının azaltılmasına yönelik etkisi: Siirt ili Çal ve Dumlupınar mahalleleri örneği
The Effect of AMRS on Reducing Electricity Loss and Leakage Rates: The Case of Çal and Dumlupınar neighborhoods in Siirt
Yazar: HAMDİ FURKAN ALP
Danışman: DOÇ. DR. FEVZİ HANSU
Siirt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering
Dizin: Otomatik sayaç okuma = Automatic meter reading

Özet:
Bu tez çalışmasında, elektrik kayıp ve kaçak oranlarının düşürülmesi amacıyla geliştirilen Otomatik Sayaç Okuma Sistemi (OSOS) yönteminin elektrik kayıp/kaçak işlemlerinin tespiti, takibi ve önlenmesine yönelik etkileri araştırılmıştır. OSOS sistemi genel olarak haberleşmeyi sağlayan modem ve GSM hatları, ölçü sayacı ve ara bağlantı kabloları ile kullanılmaktadır. Sisteminin temel amacı, uzaktan abonelerin sayaçlarını okumak, kayıp kaçak oranını tespit etmek veya tespit edilmesine yardımcı olmak ve abonelerin günlük tüketimlerinin takip edilmesini sağlamaktır. Yöntemin etkinliğini görebilmek amacıyla Siirt ili sınırlarında normal koşullarda kayıp/kaçak oranlarının yüksek olduğu Çal ve Dumlupınar Mahalleleri pilot mahalleler olarak belirlenmiş ve çalışmalar bu sahalarda fiilen yürütülerek gerekli veriler alınmıştır. Alınan bu veriler grafiksel olarak değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan değerlendirmeler neticesinde, geliştirilen yöntemin kayıp ve kaçak oranlarının düşürülmesinde ortalama % 86 gibi yüksek oranda etkili olduğu görülmüştür. Bu yöntemin abone tahsilat verimine yaklaşık olarak % 45 civarında bir olumlu etki gösterdiği sonucuna varılmıştır.

Abstract:
In this thesis, the effects of the Automatic Meter Reading System (AMRS) method, which was developed to reduce electricity loss and leakage rates, on the detection, monitoring and prevention of electricity loss / leakage processes were investigated. AMRS system is generally used with modem and GSM lines that provide communication, measurement counter and interconnection cables. The main purpose of the system is to read the meters of the subscribers remotely, to detect or help detecting of the loss and leakage rates, and to monitor the daily consumption of the subscribers. In order to see the effectiveness of the method, Çal and Dumlupınar Neighborhoods, which have high loss/leakage rates in Siirt province under normal conditions, were determined as pioneer neighborhoods and the necessary data were obtained by actually conducting the studies in these areas. These data were evaluated and interpreted graphically. As a result of the evaluations, it has been seen that the developed method is highly effective at reducing the loss and leakage rates, on average of 86%. It has been concluded that this method has a positive effect of approximately 45% on the subscriber collection efficiency.
Öğretmen adaylarının öz yeterlilik inançları ile mesleki kaygıları arasındaki ilişki
The relationship between teacher candidates 'self-efficacy beliefs and professional concerns
Yazar: ABDULLAH TETİK
Danışman: PROF. DR. HASAN BASRİ MEMDUHOĞLU
Siirt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Aday öğretmenler = Candidate teachers ; Kaygı = Anxiety ; Mesleki kaygı = Occupational anxiety ; Ölçekler = Scales ; Öz yeterlilik = Self-efficacy ; Öğretmen yeterliliği = Teacher proficiency

Özet:
Bu araştırmanın amacı öğretmen adaylarının öz yeterlik inançları ile mesleki kaygı düzeylerini ve bunlar arasındaki ilişkiyi belirlemektir. İlişkisel tarama modelinde yapılan araştırmanın evreni 2020-2021 eğitim-öğretim yılında Siirt Üniversitesinde öğrenim gören 1863 öğretmen adayından oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini, tabakalı örnekleme tekniğiyle seçilen 319 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmada "Öz Yeterlik Ölçeği" ve "Mesleki Kaygı Ölçeği" kullanılmıştır. Verilerin analizinde betimsel istatistik, parametrik fark analizleri ve korelasyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonunda öğretmen adaylarının genel mesleki kaygılarının düşük, öz yeterlik inançlarının ise yüksek olduğu saptanmıştır. Öğretmen adaylarının öz yeterlik inançları ile mesleki kaygıları arasında orta düzeyli anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Öğretmen adaylarının özyeterlik inançları mesleki kaygı düzeylerini anlamlı yordayıcısı olduğu görülmüştür.

Abstract:
The aim of this study is to determine teacher candidates' self-efficacy beliefs and professional anxiety levels, and the relationship between the two. The universe of the research based on the relational survey model consists of 1863 teacher candidates studying at Siirt University in the 2020-2021 academic year. The sample of the study consists of 319 teacher candidates selected using the stratified sampling method. "Self-Efficacy Scale" and "Occupational Anxiety Scale" were used in the study. Descriptive statistics, parametric difference analysis and correlation analysis techniques were used in analyzing the data. At the end of the study, it was determined that teacher candidates' general professional anxieties were low and their self-efficacy beliefs were high. It has also been determined that there is a moderate significant relationship between the self-efficacy beliefs of the teacher candidates and their professional anxiety. It was observed that the self-efficacy beliefs of the teacher candidates were a significant predictor of their professional anxiety levels.
Öğretmenlerin toplumsal cinsiyet algıları ile kadın yöneticilere karşı tutumları arasındaki ilişki
The relationship between gender perceptions and attitudes towards female administrators of teachers
Yazar: DİLAN ERBEK
Danışman: DOÇ. DR. NAZIM ÇOĞALTAY
Siirt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Eğitim Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Cinsiyetçilik = Sexism ; Kadın yöneticiler = Women managers ; Okul yöneticileri = School administrators ; Toplumsal cinsiyet = Gender ; Tutum ölçekleri = Attitude scales ; Ölçekler = Scales ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin toplumsal cinsiyet algıları ile kadın yöneticilere karşı tutumları arasındaki ilişki incelemektir. Çalışma ilişkisel desende yapılandırılmıştır. Araştırmanın evrenini 2020-2021 eğitim öğretim yılında Siirt ili merkez ve ilçelerinde bulunan ve Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı kamu okullarında görev yapan kadın yöneticilerin bulunduğu okullardaki 965 öğretmen oluşturmaktadır. Evrenden küme örnekleme yoluyla seçilen 445 öğretmen çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik Ölçeği ve Kadın Yöneticilere Karşı Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çelişik duygulu cinsiyetçilik alt boyutlarından düşmanca cinsiyetçilik puanı ile öğretmenlerin kadın yöneticilere yönelik tutumları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Öğretmenlerin çelişik duygulu cinsiyetçilik algıları kadın yöneticilere karşı tutumlarını yordamaktadır. Çelişik duygulu cinsiyetçilik alt boyutlarının kadın yöneticilere yönelik tutumlarının %21'ini açıklayabildiği saptanmıştır.

Abstract:
The purpose of this research is to analyze the relationship between teachers' gender perceptions and attitudes towards female administrators. The study is structured in a relational pattern.  The universe of the study consists of 965 teachers in schools where woman managers work in primary, secondary and high schools affiliated to the Ministry of National Education in the center and districts of Siirt province in the academic year of 2020-2021. 445 teachers selected from the universe through cluster sampling method. The Ambivalent Sexism Inventory and Attitudes Towards Women As Managers Scale (ATWOM) were used in the study. According to the findings of the study, a negative significant relationship was found between the hostile sexism, one of the sub-dimensions of ambivalent sexism, and the attitudes of teachers towards female administrators. The ambivalent sexism perceptions of teachers predict their attitudes towards female administrators. It has been determined that sub-dimensions of the ambivalent sexism can explain 21% of their attitudes towards female administrators.