Otomotiv yan sanayinde Endüstri 4.0 sürecine geçişin iş gücü üzerindeki etkileri: Covid - 19 pandemi örneği
The effects of the transition to the Industry 4.0 process in the automotive supply industry on the workforce: The example of the Covid - 19 pandemic
Yazar: FERHAT KEREM KARAKAŞ
Danışman: PROF. DR. BARIŞ ERDOĞAN
Üsküdar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Sosyoloji = Sociology
Dizin: Beden işçiliği = Body workers ; Otomobil endüstrisi = Automobile industry ; Otomotiv endüstrisi = Automotive industry ; Otomotiv yan endüstrisi = Automotive supplier industry

Özet:
19. Yüzyılın başlarında buhar gücüyle başlayan sanayileşme hareketi, günümüzde
akıllı ve birbiriyle iletişim kurabilen sensörlerle donatılmış, ortamı algılayabilen ve
yapay zekâ ile yönlendirilen robotlar sayesinde yeni bir aşamaya ulaşmıştır. Bu
süreç, literatürde Endüstri 4.0 olarak adlandırılır ve daha kaliteli, ucuz, hızlı ve
verimli üretim hedeflenir. Mevcut rekabet ortamının zorlukları göz önünde
bulundurulduğunda, Endüstri 4.0 'a geçişin Türk Endüstri'sini uluslararası pazarlarda
önemli bir konuma taşıyacağı düşünülmektedir. Bu gelişim, eğitim, sağlık, finans,
mühendislik gibi birçok alanda yeni meslek gruplarının ortaya çıkmasına ve
endüstride fiziksel insan gücünün büyük ölçüde azalmasına yol açabilir. Akıllı
fabrikalara sahip bu sistemde Covid-19 pandemi koşullarında yaşanan iş gücü
sorunlarının minimuma indirilebileceği düşünülmüştür. Bu çalışmada, nitel araştırma
yöntemleri kullanılmış olup, katılımcılara düzenlenen yarı yapılandırılmış görüşme
formu aracılığıyla sorular yöneltilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu, İstanbul'daki
otomotiv yan sanayinde çalışan 24 işçi oluşturmuştur. Bu kişilerin 12'si klasik üretim
sistemlerinde, diğer 12'si ise Endüstri 4.0 sistemiyle çalışan fabrikalarda görev
almaktadır. Sonuç olarak, Endüstri 4.0'ın iş gücü kriterlerindeki değişiklikler, işçi
sayısındaki azalma ve beraberinde işsizlik sorunlarını ortaya çıkarabilir. Sahadaki
gözlemler çalışanların bu yeni üretim sistemi hakkında yeterince hazır bir donanıma
sahip olmadıkları gibi Endüstri 4.0'a hakim olmadıklarını göstermektedir.

Abstract:
The industrialization movement, which started with steam power at the beginning of
the 19th century, has reached a new stage today, thanks to robots equipped with
intelligent and communicating sensors, capable of sensing the environment and
guided by artificial intelligence. This process is called Industry 4.0 in the literature
and aims for higher quality, cheaper, faster and more efficient production.
Considering the difficulties of the current competitive environment, it is thought that
the transition to Industry 4.0 will take Turkish Industry to an important position in
international markets. This development may lead to the emergence of new
professional groups in many fields such as education, health, finance, engineering,
and a significant decrease in physical manpower in the industry. It is thought that in
this system with smart factories, labor problems experienced under Covid-19
pandemic conditions can be minimized. In this study, qualitative research methods
were used and questions were asked to the participants through a semi-structured
interview form. The study group of the research consisted of 24 workers working in
the automotive sub-industry in Istanbul. 12 of these people work in classical
production systems, and the other 12 work in factories working with the Industry 4.0
system. As a result, changes in the labor force criteria of Industry 4.0 may cause a
decrease in the number of workers and thus unemployment problems. Observations
in the field show that employees are not sufficiently equipped about this new
production system and do not have a good command of Industry 4.0.