Kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi: Özel bir eğitim kurumunda bir araştırma
The effect of personality traits on organizational citizenship behaviour: A research in a private educational institution
Yazar: KÜBRA SEYNEM HACIAHMETOĞLU
Danışman: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Beş faktör kişilik modeli = Five factor personality model ; Kişilik = Personality ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; Özel okullar = Special schools ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu çalışmada, özel bir eğitim kurumunda çalışmakta olan öğretmenler özelinde beş
faktör kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
araştırılmıştır. Bu doğrultuda öncelikle beş faktör kişilik özellikleri ve örgütsel
vatandaşlık davranışı ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Ardından araştırma
kapsamında oluşturulan anket formu 338 öğretmen üzerinde uygulanmıştır.
Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek üzere John, Donahue ve Kentle (1991)
tarafınca geliştirilen, Alkan (2007) tarafınca Türkçe diline uyarlanan 44 maddelik ve beş
boyuttan oluşan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların
örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçmek üzere Podsakoff, Mackenzie, Moorman ve
Fetter (1990) tarafınca geliştirilen 24 ifadelik ve beş boyuttan meydana gelen Örgütsel
Vatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde beş faktör kişilik
özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği, özellikle uyumluluk ve
sorumluluk kişilik özelliklerinin tüm örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları üzerinde
anlamlı ve pozitif etkisi bulunduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
Within the scope of this study, the effect of five big personality traits on organizational
citizenship behaviour was investigated in case of teachers working at a private
education institute. In this regard, firstly literature review was made about five big
personality traits and organizational citizenship behaviour. Then, the survey
questionnaire prepared about the research was conducted on 338 teachers. In order to
determine personality traits of teachers, Five Big Personality Traits Scale developed by
John, Donahue and Kentle (1991) with 44 statements as 5 dimensions and adjusted into
Turkish by Alkan (2007) was used. Furthermore, in order to measure organizational
citizenship behaviours of the respondents, Organizational Citizenship Behaviour Scale
developed by Podsakoff, Mackenzie, Moorman and Fetter (1990) with 24 statements as
5 dimensions was used. As the result of the research, it was found that five big
personality traits have effect on organizational citizenship behaviour, and especially
agreeableness and conscientiousness personality tratits have significant and positive
effects on all dimensions of organizational citizenship behaviour.