Sosyal sermaye ve algılanan örgütsel maneviyatın örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma
The effect of social capital and perceived organizational spirituality on organizational identification: A study on nurses
Yazar: CİHAN GENÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Organizasyonların günümüz koşullarında başarı sağlayabilmeleri ve bu başarıyı 
sürdürülebilir hale getirmeleri büyük ölçüde üyelerin örgüt (kurum, kuruluş veya 
organizasyon) ile bütünleşmesine bağlıdır. Örgüt hedeflerinin çalışan hedefleri haline 
gelmesiyle oluşan örgütsel özdeşlemenin sağlanmasında birçok faktör etkilidir. Bunların 
başında çalışanların sosyo-demografik özellikleri gelmektedir. Örgüt içindeki iklim, 
arkadaşlık bağları ve çalışanların yaptıkları işleri anlamlı bulmaları da özdeşleşmeyi 
etkileyen değişkenler arasında kabul edilmektedirler. Arkadaşlık bağlarını temsil eden 
sosyal sermaye ve örgüt içerisindeki davranış ve değerlerden oluşan örgütsel maneviyatın 
örgütsel özdeşleşme üzerinde nasıl bir etkisinin olduğu bu araştırmanın amacını 
oluşturmaktadır. Sağlık sektöründe birden fazla meslek grubunun birlikte çalışması 
örgütsel özdeşleşmenin önemini arttıran unsurlardan biridir. Bu bağlamda sosyal sermaye 
ve algılanan örgütsel maneviyatın örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi hemşireler 
üzerinde incelemiştir. Anket yoluyla yürütülen çalışmada sosyal sermaye, algılanan 
örgütsel maneviyat ve örgütsel özdeşleşme ölçekleri kullanılmıştır. Katılımcıların sosyal 
sermaye ve algılanan örgütsel maneviyat düzeylerinin örgütsel özdeşleşmeleri üzerinde 
nasıl bir etkisinin olduğu irdelenmiştir. Sosyal sermaye ve alt boyutları ve algılanan
örgütsel maneviyat ve alt boyutları ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif bir ilişki 
olduğu bulgulanmıştır. Sonuç olarak örgütsel özdeşleşmenin sağlanması için bireylerin 
kendi değerleriyle örgütün değerlerini bütünleştirebilmeli ve sosyal olarak gelişebilmesi 
gerekmektedir. Örgütsel maneviyatın sağlanması durumunda özdeşleşmenin gerçekleşmesi daha kolay olacaktır. Çalışanların sosyal olarak birbirleriyle zaman geçirmesi maneviyatı arttıracak dolayısıyla özdeşleşmeyi sağlayacaktır. Örgütsel değerlerle uyum içerisinde olan çalışanların özdeşleşme düzeylerinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Bu durumda çalışanların örgütsel değerleri benimsemesi yönünde iyileştirmeler yapılması önerilebilir.

Abstract:
The ability of organizations to succeed in today's conditions and make this success 
sustainable depends significantly on the integration of members with the organization. 
Many factors effectively ensure organizational identification, which occurs when 
organizational goals become employee goals. Socio-demographic characteristics of 
employees are the most important of these. The atmosphere in the organization, friendship 
ties, and employees' finding their work meaningful can also be counted among the 
variables affecting identification. The purpose of this study is to investigate how social 
capital, which represents friendship ties, and organizational spirituality, which consists of 
behaviors and values within the organization, have an effect on organizational 
identification. The fact that more than one professional group works in the same 
organization in the health sector is one of the factors that increase the importance of 
organizational identification. In this context, the effects of social capital and perceived 
organizational spirituality on organizational identification were examined on nurses. 
Social capital, perceived organizational spirituality and organizational identification 
scales were used in the study conducted by questionnaire. The effect of the participants 
social capital and perceived organisational spirituality levels on their organisational 
identification was examined. It was found that there is a positive relationship between 
social capital and its sub-dimensions, perceived organizational spirituality and its sub-dimensions and organizational identification. As a result, in order to ensure organizational identification, individuals should be able to integrate their own values with the values ofthe organization and develop socially. If organizational spirituality is provided, it will be easier to achieve identification. Socially spending time with each other will increase the spirituality of the employees and thus ensure identification. It has been observed that employees who are in harmony with organizational values have higher levels of identification. In this case, it can be suggested to make improvements for employees to adopt organizational values.