hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kemal Bilbaşar'ın romanlarındaki kalıplaşmış ifadeler üzerine bir inceleme
An analysis on modeled expressions in romanes of Kemal Bilbaşar
Yazar: FİLİZ KURĞA ÖRMEK
Danışman: PROF. DR. ABDULKADİR EMEKSİZ
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Atasözleri = Proverbs ; Bilbaşar, Kemal = Bilbaşar, Kemal ; Deyimler = Idioms ; Kalıplaşmış deyiş = Formulaic expressions ; Roman = Novel ; Türk romanı = Turkish novel

Özet:
Bu çalışmada Kemal Bilbaşar'ın Denizin Çağırışı, Ay Tutulduğu Gece, Cemo, Memo, Yeşil Gölge, Yonca Kız, Başka Olur Ağaların Düğünü, Kölelik Dönemeci, Bedoş ve Zühre Ninem adlı romanları incelenmiştir.
	Araştırmanın temel amacı; bu romanlarda geçen atasözü, deyim, ölçülü sözler, yeminler, alkışlar (dua), dilekler, kargışlar (beddua), argo ve küfürler gibi kalıplaşmış ifadelerin bulunması ve tasnifidir.
	İlk başta, bu konuyla ilgili yapılan çalışmalara bakıldı ve konu hakkında Türkologların yaptıkları tanımlara ve bu konular hakkında öne sürdükleri düşüncelere yer verildi. İncelenen romanlarda bu tanım ve düşüncelere uyan kalıplaşmış ifadeler ve başlıklar belirtilerek bunların içinden TDK'nin Atasözleri ve Deyimler Sözlüğü'nde olmayan ifadeler ayrı bir başlık halinde belirtilmiştir.
	Bu çalışmayla "kalıplaşmış ifadeler" başlığı altında incelenen türler tanım ve örneklerle birbirinden ayrılmıştır.
	Anahtar Sözcükler: Kemal Bilbaşar, Kalıplaşmış İfadeler, Deyim ve Atasözleri, Cemo, Memo, Ay Tutulduğu Gece, Yeşil Gece, Denizin Çağırışı, Zühre Ninem.

Abstract:
In this study Kemal Bilbaşar's novels called Denizin Çağırışı, Ay Tutulduğu Gece, Cemo, Memo, Yeşil Gölge, Yonca Kız, Başka Olur Ağaların Düğünü, Kölelik Dönemeci, Bedoş and Zühre Ninem have been examined.

	The main purpose of the research is to find and classify the proverbs, phrases, metaphors, oaths, applause (prayer), wishes, confusion, slang and curses in these novels.
	At first, we looked through the work done on this subject and it includes the definitions that Turkologists made about the subject and the ideas they put forward about these subjects.

	In the novels examined, stereotyped expressions and titles that matched these definitions and ideas were specified and the expressions that are not in TDK's Proverbs and Idioms Dictionary were indicated as a separate title.

	In this study, the genres studied under the heading "stereotyped expressions" were separated from each other by definition and examples.

	Key Words: Kemal Bilbaşar, Molded Expressions, Idioms and Proverbs, Cemo, Memo, Ay Tutulduğu Gece, Yeşil Gece, Denizin Çağırışı.
Panoramik Asansör Tasarımı
The design of panoramic elevator
Yazar: SEDEF SEVİNÇ AVTAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL GERDEMELİ
İstanbul Arel Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering

Özet:
Yapılan tez çalışmasında asansörün tarihçesi, çalışma şekillerine göre çeşitleri, kuyuyu oluşturan elemanlar ile teknik özellikleri, panoramik asansör projelerinin çizilmesi, 3 boyutlu modellenmesi, karşı ağırlık kılavuz raylarının TS EN 81-1 standardına göre sayısal hesapları ve karşı ağırlık karkasının sonlu elemanlar yöntemine göre analizi yer almaktadır. Yükselen binalar ile birlikte yapılara estetiklik katma düşüncesinin artmasıyla panoramik asansörler çok daha tercih edilir olmuştur. Görsel olarak en iyi sonucu veren tasarımlardır. Literatürde bu konuda kapsamlı bir çalışma bulunmadığı için bu konuda eksikliği gidermek amacıyla bu konu üzerinde çalışma yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Panoramik asansör, asansör, kılavuz raylar, karşı ağırlık

Abstract:
This thesis is to include the history of the elevator, the varieties based upon types of work, well building elements and technical specifications, drawing panoramic elevator projects, 3D modeling, and the analysis of
numerical calculations according to TS EN 81-1 standard of counterweight guide rail and the finite element method of counterweight carcass. Panoramic elevators are much more preferred with the rising idea on aesthetics to buildings associated with the increase of the skyscrapers. They are visually the best designs. However, there is not a comprehensive study on this subject in the literature, therefore my thesis aims to fulfill this literature gap.

Key Words: Panoramic Elevator, elevator, elevator guide rails, counterweight
Dijital pazarlamada marka elçileri
Brand evangelism in digital marketing
Yazar: TUĞBA GÜNEŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YAĞMUR ÖZYER AKSOY
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Marka = Brand ; Marka elçileri = Brand evangelism ; Mobil pazarlama = Mobile marketing ; Pazarlama = Marketing ; Sayısal pazarlama = Digital marketing

Özet:
Bu araştırmanın amacı dijital pazarlamanın önemli bir parçası olan marka elçileri hakkında genel bilgilere yer vermek ve konuyla ilgili saha araştırması yapmaktır. Yarı yapılandırılmış birebir görüşmeler yapılmıştır. Katılımcıya önceden hazırlanan sorular yöneltilmiş ve verdiği cevaplar kaydedilmiştir. Veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırma yalnızca 1 katılımcı üzerinden sürdürülmüştür. Katılımcı Türkiye'nin önde gelen bir kamu bankasının Bireysel Müşteri Yönetimi Müdürlüğünde Pazarlama alanında Müdür Yardımcılığı görevi üstlenmektedir. Araştırmada görüşme kapsamında elde edilen bulgular, ana tema ve temalar kapsamında değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır. Ayrıca katılımcının görüşlerine direkt olarak yer verilmiştir. Araştırma sonucunda marka elçilerinin markaya yönelik müşteri sadakatini olumlu yönde desteklediği ve markaya olan talebi arttırdığı tespit edilmiştir. Marka elçilerinin banka ile ilgili olumlu deneyimlerini dijital ortamda paylaşmaları, diğer müşterilerin bankaya olan tutumlarını olumlu yönde desteklemekte ve bankaya yönelik sadakati arttırmaktadır.


Anahtar Kelimeler: Dijital Pazarlama, Marka, Marka Elçileri

Abstract:
The aim of this research is to give general information about brand ambassadors, which is an important part of digital marketing, and to conduct field research on the subject. Semi-structured one-to-one interviews were conducted. The participant was asked questions that were prepared in advance and his answers were recorded. Semi-structured interview form was used as data collection tool. The research was conducted with only 1 participant. Participant assumes duties as Deputy Director in the Retail Customer Marketing Management Directorate of Turkey's leading state-owned banks. The findings obtained within the scope of the interview were evaluated and interpreted within the scope of main themes and themes. Participants' views were also included directly. As a result of the research, it was determined that brand ambassadors favored brand loyalty towards the brand and increased the demand for the brand. Sharing the positive experiences of the brand ambassadors on the bank in a digital environment positively supports the attitudes of other customers to the bank and increases loyalty to the bank.

Key Words: Digital Marketing, Brand, Brand Evangelism
Yöneticilerin dönüşümcü liderlik özellikleri ile aile şirketlerinin kurumsallaşması arasındaki ilişki
The relationship between manager's characteristic leadership characteristics and institutions of family companies
Yazar: HÜLYA ORUÇ
Danışman: PROF. DR. NECDET ÖZÇAKAR
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Liderlik = Leadership ; Yöneticiler = Managers ; Şirket yönetimi = Company management

Özet:
Dönüşümcü liderlik, tartışılan ve araştırılan bir konuların başında gelmektedir. Literatürde birçok liderlik tipi belirlenmiş, olumlu ve olumsuz yönleri açıklanmıştır. Başarılı yönetim ve etkili bir idarenin geliştirilebilmesi açısından en uygun liderlik stilini benimsemek, işletmelerin geleceğini ciddi ölçüde belirlemektedir. 
Aile şirketlerinde liderlik ve kurumsallaşma kavramları farklılık göstermektedir. Çünkü aile şirketlerinde yönetimde aile bireylerinin bulunması şirketi birçok açıdan farklılaştırmaktadır. Aile şirketlerinin idaresinde kurumsallaşma hayati bir önem taşımaktadır. Bunun nedeni ise aile şirketlerinin yapısı gereği kurumsallaşma problemi yaşamasıdır. Aile şirketlerinin kalıcılığını etkileyen kurumsallaşma faktörü işletme içinde kurulması gerekli olan sistemi belirlemektedir. 
Bu tezde liderlik, aile şirketleri ve kurumsallaşma konularına değinilmiş ve aile şirketlerinde liderlik ve aile şirketlerin kurumsallaşma konuları incelenmiştir. Aile şirketlerinin kalıcılıklarının ve başarılarının hangi koşullara göre değişim gösterdiği belirlenmiştir.
Anahtar kelimeler: Dönüşümcü liderlik, aile şirketleri, kurumsallaşma, yönetim.

Abstract:
Transformational leadership is at the forefront of the topics discussed and researched. Many types of leadership have been identified in the literature and their positive and negative aspects have been explained. To espouse of the most appropriate style of leadership is a crucial determinant of the future of the companies in terms of successful management and the development.
The concepts of leadership and institutionalization differ in family companies. Since, the family members manage the family companies so it differentiates the company in many ways. Institutionalization has vital importance in the management of the family companies. The reason for this is the problem of institutionalization due to the structure of the family companies. The institutionalization factor that affects the permanence of family companies determines the system that must be established within the enterprise.
In this thesis, the topics of leadership, family companies and institutionalization are explained and the leadership in the family companies and the institutionalization of the family companies are examined. In addition to this, the conditions that affect the permanency and the success of the family companies have been determined.
Key Words: Transformational leadership, family companies, institutionalization, management.
Atmosferik parametreler ile güneş enerjisi arasındaki ilişki
Relationship between atmospherical parameters and solar energy
Yazar: RECEP ATMACA
Danışman: PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
İstanbul Arel Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering

Özet:
Bu tezin amacı; atmosferik parametrelerin 'ışınım, sıcaklık, nem, rüzgar, basınç' Güneş Enerjisinden Elektrik Enerjisi üretimine etkilerini incelemektir. Bu kapsamda mini bir ölçüm düzeneği hazırlanmıştır.
Atmosferik parametrelerin enerji üretimi verimi üzerindeki etkilerini inceleyerek hem güneş enerjisi sistemlerinin kurulacağı yer ile ilgili tespitler yapılmış olacak hem de sistemin mevcut olduğu yerlerde sistem verimliliğini inceleme , ölçme şansı elde edilecektir. Atmosferik koşullar dışında diğer parametreler de göz ardı edilmemelidir. ' Kablo kayıpları gibi.'
Tezin birinci bölümünde güneş ve güneş enerjisinden bahsedildi. Güneş enerjisi ile birlikte, güneş enerjisini etkileyen parametreler üzerine yapılan çalışmalar anlatılmıştır. Litaratür taraması yapılmıştır. 
Tezin ikinci bölümünde; Arel Üniversitesi Tepekent Yerleşkesi'inde bulunan GES üzerindeki çalışma  tablo, grafik ve açıklamalarla aktarılmıştır.

Abstract:
The main goal of my thesis is ; observation of atmospherical parameters   (radiation, moisture , temperature , wind , pressure)  and the effects of these parameters on changing Solar Energy into Electirical Energy.
By examining the effects of atmospheric parameters on energy production, we get the chance to examine and measure system efficiency both where solar energy systems are to be installed and where the system is located. Apart from atmospheric conditions, other parameters (such as cable losses) should not be ignored.
In the first part of the thesis, sun and solar energy were mentioned. Along with solar energy, studies about the parameters affecting solar energy are explained. Litterature scanning was done.
In the second part of the thesis, table, graphic and explanations on GES in Arel University Tepekent Campus are explained with details.
Teknoloji sektörü çalışanlarında yenilikçilik, bilgi paylaşımı ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigating the relationships among innovative behaviors, knowledge sharing and organizational citizenship behaviriors in high-tech industry workers
Yazar: MEHMET AKAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN DOLMA
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi paylaşımı = Information sharing ; Teknoloji sektörü = Technology sector ; Yenilikçilik = Innovativeness ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior

Özet:
Bu araştırma, teknoloji sektörü çalışanlarında yenilikçilik, bilgi paylaşımı ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.
Bu araştırma Yıldız Teknik Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesindeki Teknopark bünyesinde yer alan firmalarda çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışmaya dahil olan firma çalışanları takım bazlı çalışma şeklini benimsemiştir. Takımları, takım liderleri ve onlara bağlı çalışan takım çalışanları oluşturmaktadır. 
Çalışmada kullanılan ölçekler sırasıyla Yenilikçilik, Bilgi Paylaşımı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ölçeklerinden meydana gelmektedir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin yapısal güvenilirliğini ölçmek için cronbach alfa katsayısı kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Faktör Analizi, Kolerasyon Analizi, Bağımsız Örneklem t-testleri kullanılmıştır. Ayrıca demografik özelliklerden de genel anlamda bahsedilmiştir. 
Araştırma sonucunda teknopark çalışanlarının takım liderleri ve takım çalışanları arasında bilgi paylaşımı, yenilikçi fikirler ve örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri arasında olumlu yönde etkileşim olduğu görülmektedir.

Abstract:
The aim of this research to examine the relation among innovativeness, knowledge sharing and organizational citizenship behaviors on high-tech industry workers.
This research consists of employees working for companies located in the Technopark in Yıldız Technical University Technology Development Area. Employees involved in the research adopt a team-based manner of work. Teams are comprised of team leaders and team members who work with them.
The scales used in the research consist of Innovation, Knowledge Sharing and Organizational Citizenship Behavior respectively. The cronbach alpha coefficient has been used to measure the structural reliability of the scales used in the research. In the testing hypotheses, Factor analysis, Correlation analysis and Unpaired T Tests have been used. It has also been mentioned in terms of demographic properties in general terms.
According to the research, technopark employees interact positively in their tendency to share information, innovative ideas and organizational citizenship behaviors among team leaders and team employees.
Cemal Süreya' nın şiirlerinde kelime grupları
Word groups in Cemal Süreya's poetry
Yazar: LAÇİN ÖZĞÜL
Danışman: PROF. DR. MUHAMMET YELTEN
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Biyografi = Biography ; Kelime grupları = Word groups ; Kelimeler = Words ; Süreya, Cemal = Süreya, Cemal ; Türk şiiri = Turkish poem ; Şiir = Poem

Özet:
İnsanlar dil aracılığı ile yazılı veya sözlü olarak sağlıklı bir iletişim kurabilmektedir. Bu sağlıklı iletişimin oluşmasında ise kelimelerin büyük bir önemi vardır. Bazen tek bir kelimeyle anlatamadığımız durumları birden çok kelimeyle anlatmak isteriz ve böyle durumlarda da kelime gruplarına başvururuz.
Bu çalışmamızda Cemal Süreya'nın "Sevda Sözleri" adlı şiir kitabındaki kelime grupları incelenmiştir. Çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Cemal Süreya'nın Hayatı, Edebi Kişiliği ve Eserleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde "Kelime Grupları" hakkında araştırmacıların görüşleri açıklanmış ve görüş farklılıkları ortaya konmuştur. Üçüncü bölümde şiirlerdeki kelime grupları sınıflandırılmış ve çözümlemeleri yapılmıştır. Dördüncü bölümde ise Sevda Sözleri kitabındaki şiirler dizeleriyle beraber numaralandırılmış bir şekilde yer almıştır. Örneğin; on ikinci şiirin üçüncü dizesi "12.3." şeklinde gösterilerek her şiirin her dizesinin rahatça tespit edilmesi amaçlanmıştır. 
Bu çalışmanın "Kelime Grupları" ile ilgili incelemelere katkıda bulunması amaçlanmıştır.

Abstract:
Language enables an effective communication both verbally and by writing. Words play a crucial role in this effective communication. Sometimes a single words does not manage to convey what we want to tell, in such a case we employ word groups.
In this study, the word groups in Cemal Süreya's poem book "Sevda Sözleri" were examined. This work consist of four parts. The first chapter provides his biography, his literary personality and works. In the second chapter, the researchers' approaches towards "Word Groups" are explained and differences between those approaches are revealed. In the third chapter, Word groups in poems are classified and analyzed. In the final chapter, the poems of "Sevda Sözleri" were numbered according to their verses. For example; the third verse of the twelfth poem is shown as "12.3." so that the verses of each poem can be easily identified.
This study aim to contribute to the "Word Groups" field of study.
Uluslararası örgütlerin yükselişi: Ulus devletin dönüşümü
The rise of international organisations: Transformationof national state
Yazar: ENGİN MEHMETOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ VOLKAN TATAR
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Küreselleşme = Globalization ; Ulus-devlet = Nation-state ; Uluslararası örgütler = International organizations

Özet:
Devlet adı verilen örgütlü yapılar tarih içinde binlerce farklı şekilde oluşturulmuş ve tanımlanmıştır. Kesin olarak belirli bir formda olduğu tarihin herhangi bir zaman diliminde rastlanılmamıştır. Ancak bu örgütlü yapıların son formu olan ulus-devletler, günümüzde uluslararası hegemonik güçler tarafından oluşturulan en büyük organizasyonlardan olduğu söylenebilir.
İkinci Dünya Savaşı'nın bitmesiyle beraber dünyada kelimenin tam anlamıyla bir yıkım söz konusuydu. Yıkımın en büyük yaratıcıları savaşı başlatan ulus-devletlerdi. Mevcut haliyle devletler sisteminin daha ileri gidemeyeceği açıktı. İhtiyaçları doğrultusunda ulus-devletleri yaratan sistemler, ulus-devletlerin yetkilerini sınırlandıran ulus-üstü örgütlenmeler oluşturmaya başladı. Devletler bağlı bulunduğu ulus-üstü örgütlenmelerin yasalarını kendi yasalarının üstünde tutmayı kabul ettirler ve egemenliklerini bu üst örgütlenmelere teslim ettiler
Soğuk savaş döneminde tek çatı altında bulunan ulus-devletler, Soğuk Savaş'ın bitimiyle beraber dağılmaya ve yeni arayışlara başladılar. Bu da ulus-üstü örgütlenmelerin daha da arttırılması anlamına geliyordu ve nitekim öyle de oldu
Ulus-devletin egemenlik alanını sınırlayan yegane sebep güvenlik değildir elbette. Bununla beraber küreselleşme ve ulus-üstü şirketler gibi etkenler de mevcuttur.

Abstract:
Organized structures called the state have been created and defined in thousands of different ways in history. Certainly they were not found in any particular time in the history. However, it can be said that the nation-states, the final form of these organized structures, are among the largest organizations created by international hegemonic forces today.
	With the end of the Second World War, the world was literally in ruins. The greatest creatures of destruction were the nation-states that started the war. It is clear that the state system can not go further as it is. The systems that create nation-states in the direction of their needs have begun to form supra-national organizations that limit the powers of the nation-states. States have agreed to keep the laws of transnational organizations they are affiliated with above their own laws and have delivered their sovereignty to these higher organizations.
	The nation-states under a single roof during the Cold War era began to disperse with the end of the Cold War and to pursue new quests. This meant that further supra-national organizations could be increased, and so it was.
	Of course, the only reason restricting the sovereignty of the nation-state is not security. However, factors such as globalization and supranational companies are also present.
Stres, duygusal zeka, iş özerkliği, güvenlik iklimi, anksiyete ve depresyon arasındaki ilişkiler ve bir araştırma
Relationship between stress, emotional intelligence, business autonomy, security climate, anxiety and depression and a research
Yazar: ARZU ÇELİKSULAR
Danışman: PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Depresyon = Depression ; Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Güvenlik iklimi = Safety climate ; Hastaneler = Hospitals ; Kaygı = Anxiety ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Stres = Stress ; Örgütsel stres = Organizational stress ; İş özerkliği = Work autonomy

Özet:
Günümüzde, organizasyonların tepe yönetimi, çalışanlarını organizasyonların hedeflerine yöneltmek amacıyla onları etkileyebilecek bir takım örgütsel değişkenleri dikkate alırlar. Bu araştırmada, çalışanlar açısından önemli sayılabilecek duygusal zeka, algılanan stres, güvenlik iklimi, iş özerkliği, anksiyete ve depresyon değişkenleri göz önüne alınmıştır.
Tezin birinci bölümünde tez çalışmasının giriş kısmı yer almaktadır. İkinci bölümünde ise araştırma değişkenlerine ilişkin detaylı bir literatür araştırmasına yer verilmiştir. Bu bölümde değişkenler tanıtılmış ve değişkenlere ilişkin çalışmalara yer verilmiştir.
Tezin üçüncü bölümünde, hastane çalışanlarının katılımı ile yapılan araştırma analizlerine yer verilmiştir. Bu bölümde, araştırma modeli, araştırma hipotezleri ve veri analizleri detaylı bir biçimde yer almaktadır. Son bölümde ise araştırma sonuçları yer almaktadır.

Abstract:
Today, top management of organizations takes into account a number of organizational variables that can influence them in order to direct their employees to the goals of the organizations. In this study, variables such as emotional intelligence, perceived stress, security climate, work autonomy, anxiety and depression are taken into consideration.
In the first part of the thesis there is a detailed literature survey on the introduction part of the thesis study and in the second part on the research variables. In this section, the variables are introduced and the studies related to the variables are given.
In the third part of the thesis, a research analysis with the participation of hospital staff was included. In this section, the research model, research hypotheses and data analyzes are detailed. In the last part, research results are included.