Ebeveyn kısmi süreli çalışmanın kadın istihdamına etkisi; Bursa örneği
Parent part time working on women employment; Bursa instance
Yazar: MERVE MELİHAT EMİR
Danışman: PROF. DR. AYSEN TOKOL
Bursa Uludağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bursa = Bursa ; Ebeveynler = Parents ; Esnek çalışma = Flexible working ; Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadınlar = Women ; Kısmi süreli çalışma = Part time working ; Çalışanlar = Workers ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
İşgücü piyasasında esneklik, ilk olarak Sanayi Devrimi sonrası dönemde
gündeme gelmiş, devletin çeşitli nedenlerle ekonomiye müdahale etmesi sonucu
ilerleyen dönemlerde bu dönemdeki etkinliğini kaybetmiş, gelişmekte olan ülkelerle,
bazı gelişmiş ülkelerde günümüzdeki boyutlarda olmamakla birlikte işgücü piyasası
esnekliği geçerli olmuştur. 1970'lerin ortalarından itibaren ise; esneklik birçok nedene
bağlı olarak gelişmiş ülkelerin büyük bölümünde, büyük şirketlerde ve örgütlü
sektörlerde geniş bir uygulama alanı bulmuştur.
1970'lerin ortalarından itibaren işgücü piyasası esnekliğine yönelik çok sayıda
çalışma şekli çeşitli ülkelerde artan şekilde uygulanmaya başlanmış ancak bu çalışma
şekilleri arasında İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra önem kazanan kısmî süreli çalışma
diğer çalışma şekillerine göre özellikle kadınlar açısından daha geniş bir uygulama alanı
bulmuştur. Kısmî süreli çalışmanın diğer nedenler yanında iş-yaşam dengesini sağlama
özelliği bu çalışma şeklinin bir yandan kadınlar tarafından daha fazla tercih edilmesine
diğer yandan kadın istihdamının arttırılması çerçevesinde kısmî süreli çalışmanın gerekülke bazında gerekse Avrupa İstihdam Stratejisi çerçevesinde önem kazanmasına neden
olmuştur.
Türkiye'de kısmî süreli çalışma ile ilgili ilk adımlar Altıncı Beş Yıllık Kalkınma
Planı ile atılmıştır. Daha sonraki kalkınma planları ile Ulusal İstihdam Stratejisi ve
Eylem Planları'nda kısmî süreli çalışma ile ilgili düzenlemelere yer verilmiş, kısmî
süreli çalışma özellikle kadın istihdamının arttırılması çerçevesinde ele alınmıştır.
Türkiye'de kısmî süreli çalışma ile ebeveyn izni konusunda Avrupa Birliği normlarına
uyum çerçevesinde yasal düzenlemeler yapılmıştır. Ancak ebeveyn izni konusunda
doktrinde ve uygulamada farklı görüşler ortaya çıkmış, bu görüşlere katkıda bulunmak
amacıyla tez kapsamında Bursa'da nitel bir alan araştırması yapılmıştır. Bu alan
araştırma sonucunda ebeveyn izni ile ilgili düzenlemelerin uygulamada olumlu
karşılanmadığı ve kadın istihdamına olumlu katkı sağlamayacağı tespit edilmiştir

Abstract:
Flexibility in labour market first came up postindustrial period.It lost its
efficiency in that period as a result of the intervention in economy carried out by the
state for various reasons during the following periods.In developing countries and some
developed ones,labour market flexibility remained in force although it did not have
current extent.On the other hand, since the mid-1970s,flexibility has found a wide
application area for many reasons in large companies and organized sectors in most
developed countries .
Since the mid-1970s, many types of working in accordance with labour market
flexibility have begun to be applied increasingly in various countries.However,among
these types of working, part time working which gained importance after the Second
World War found a wider application area especially in terms of women.Along with
other reasons,part time working's feature of ensuring work-life balance led to not only
women's preference more but also part time working's gaining more importance withinthe scope of increasing women employment both across the country and as a part of
European Employment Strategy.
The first steps of part time working in Turkey were taken with the Sixth Five –
Year Development Plan. With later development plans,regulations about part time
working were included in National Employment Strategy and Action Plan, and part time
working was discussed within the scope of increasing women employment.Legal
regulations about part time working and parental leave were carried out within the scope
of European Union norms of harmonization.However, different views about parental
leave came up in doctrine and in application.A qualitative field research was carried out
in Bursa to contribute to these views within the context of thesis.As a result of this field
research,it was ascertained that regulations about parental leave were not favoured in
application and would not contribute to women employment