Antrenörlerin örgütsel bağlılık düzeylerinin spor yöneticilerinden algıladıkları vizyoner liderlik davranışlarına göre incelenmesi
Investigation of coaches organizational commitment levels according to the visionary leadership behavior they perceive from their sports manager
Yazar: TUNAY MUTLU
Danışman: PROF. DR. İLKER ÖZMUTLU
Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Spor = Sports
Dizin: Antrenör = Trainer ; Bağlılık = Commitment ; Liderlik = Leadership ; Vizyon = Vision ; Yöneticiler = Managers

Özet:
Bu araştırmada, antrenörlerin örgütsel bağlılık düzeylerinin spor 
yöneticilerinden algıladıkları vizyoner liderlik davranışlarına göre incelenmesi 
amaçlanmıştır. Araştırma literatür taraması ve uygulama bölümlerinden 
oluşturulmuştur. Literatür araştırması kapsamında vizyoner liderlik ve örgütsel 
bağlılık konuları ele alınmıştır. 
İlişkisel tarama modeli uygulanan araştırmada uygulama bölümüne 
gelindiğinde araştırma grubunu Tekirdağ ASKF' ye bağlı bulunan spor kulüplerinde 
görev yapan futbol antrenörleri içerisinden 106 erkek, 8 kadın olmak üzere toplam 114 
futbol antrenörü kapsamaktadır. Araştırma için gerekli verilerin elde edilmesi 
kapsamında antrenörlere anket yöntemi uygulanmıştır. Anket formunun ilk 
bölümünde antrenörlerin demografik değişkenlerine yönelik genel bilgiler soruları 
sorulmuş, ikinci bölümünde ise Çınar ve Kaban' ın (2012) geliştirdiği Vizyoner 
Liderlik Ölçeği ile Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen, İşcan ve Naktiyok' 
un (2004) kullandığı Örgütsel Bağlılık Ölçeğinden yararlanılmıştır. 
Araştırmanın sonucunda antrenörlerin örgütsel bağlılık düzeyleri ile spor 
yöneticilerinden algıladıkları vizyoner liderlik davranışları arasında anlamlı bir ilişki
bulunmuştur. Spor yöneticilerinin vizyoner liderlik davranışları arttıkça antrenörlerin 
de örgütsel bağlılık düzeylerinin artış gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
This research aims to examine the organizational commitment levels of 
coaches according to the visionary leadership behaviors they perceive from sports 
managers. The research is composed of literature review and application sections. 
Within the scope of the literature research, visionary leadership and organizational 
commitment issues were discussed.
When it comes to the application part of the study in which the relational 
screening model is applied, the research group includes a total of 114 football coaches, 
106 men and 8 women, among the football coaches working in sports clubs affiliated 
with Tekirdağ ASKF. A survey method was applied to the coaches within the scope 
of obtaining the necessary data for the study. In the first part of the survey form, 
general information questions about the demographic variables of the coaches were 
asked, and in the second part, the Visionary Leadership Scale developed by Çınar and 
Kaban (2012) and the Organizational Commitment Scale developed by Meyer and 
Allen (1991) and used by İşcan and Naktiyok (2004) were used.
As a result of the research, a significant relationship was found between the 
organizational commitment levels of coaches and the visionary leadership behaviors 
they perceived from sports managers. It has been concluded that as the visionary 
leadership behaviors of sports managers increase, the organizational commitment 
levels of coaches also increase.