Y ve Z kuşağı çalışanları üzerinde örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algılarının işten ayrılma niyetine etkisi: İkitelli organize sanayi bölgesindeki bir işletme üzerinde araştırma
The effect of organizational commitment and perceptions of psychological comfort on employees of Y and Z generation: Research on a business in the İkitelli organized industrial zone
Yazar: ÖZGE ELMAS GEÇEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Psikolojik rahatlık = Psychological comfort ; Y kuşağı = Generation Y ; Z kuşağı = Generation Z ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İşletmeler = Businesses ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu araştırma örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini ne derece etkilediğini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın bağımlı değişkeni işten ayrılma niyeti, bağımsız değişkenleri örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısıdır. Araştırma kapsamında bireylerin örgütsel bağlılık, psikolojik rahatlık algısı ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin, cinsiyet, yaş, medeni durum ve çalışma süresi değişkenleri açısından anlamlı derecede farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiştir. Araştırmanın örneklem grubu, 17-40 yaş aralığında bulunan ve aktif olarak çalışan 305 bireyden oluşmaktadır. Araştırma genel tarama modellerinden, ilişkisel tarama modeli ile gerçekleştirilmiştir.  Veri toplama aracı olarak bireylerin demografik bilgilerine ulaşmak amacıyla "Kişisel Bilgi Formu" kullanılmıştır. Ayrıca "Örgütsel Bağlılık Ölçeği", "Psikolojik Rahatlık Algısı Ölçeği" ve "İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği" kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısınınişten ayrılma niyetini ne derece etkilediğini belirlemek amacıyla çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda örgütsel bağlılık ve psikolojik rahatlık algısının işten ayrılma niyetini anlamlı düzeyde etkilediği görülmüştür (R=0.419; R2=0.175; F=15.528; p<.001). Demografik değişkenlerin incelenmesi amacıyla bağımsız gruplar t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda örgütsel bağlılık ilecinsiyet, yaş ve çalışma süresi arasında; işten ayrılma niyeti ile çalışma süresi arasında anlamlı bir farklılık olduğu bulunmuştur. Bununla birlikte örgütsel bağlılık ile medeni durum; psikolojik rahatlık algısı ile cinsiyet, yaş, medeni durum ve çalışma süresi; işten ayrılma niyeti ile ise cinsiyet, yaş ve medeni durum arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır.   

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Psikolojik Rahatlık, İşten Ayrılma Niyeti, Y Kuşağı, Z Kuşağı

Abstract:
This study was conducted to determine to what extent organizational commitment and psychological comfort perception predicted the intention to quit. The dependent variable of the research is the intention to leave, the independent variables are organizational commitment and the perception of psychological comfort. Within the scope of the study, it was also examined whether the levels of organizational commitment, psychological comfort perception and intention to quit differ significantly in terms of gender, age, marital status and working time variables. The sample group of the study consists of 305 actively working individuals between the ages of 17-40. The research was carried out with relational scanning model, one of the general scanning models. As a data collection tool, "Personal Information Form" was used to access demographic information of individuals. In addition, "Organizational Commitment Scale", "Psychological Comfort Perception Scale" and "Intention to Leave Scale" were used. Multiple regression analysis was conducted to determine to what extent organizational commitment and psychological comfort perception predicted the intention to quit. As a result of the analysis, it was seen that organizational commitment and psychological comfort perception significantly predicted the intention to quit (R = 0.419; R2 = 0.175; F = 15.528; p <.001). Independent groups t-test and one-way analysis of variance (ANOVA) were used to examine demographic variables. As a result of the research, between organizational commitment and gender, age and working time; It was found that there is a significant difference between the intention to quit and the duration of work. However, organizational commitment and marital status; perception of psychological comfort and gender, age, marital status and duration of work; No significant difference was found between the intention to quit and gender, age and marital status.

Keywords:Organizational Commitment, Psychological Comfort, Turnover Intention, Generation Y, Generation Z