hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sağlık kurumlarında idari ve mali hizmetler yönetimi, Honaz Devlet Hastanesi örneği
Administrative and financial services management in health institutions, Honaz State Hospital example
Yazar: ERKAN UZUN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FIRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Denizli-Honaz = Denizli-Honaz ; Finansal yönetim = Financial management ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; İdari işlemler = Administrative processes

Özet:
Globalleşen dünyada son yıllarda ekonomik, sosyolojik, teknolojik gibi pek çok alanda baş döndürücü hızda gelişmeler görülmektedir. Yaşanan tüm gelişmeler doğrudan ya da dolaylı şekillerde sağlık hizmeti sektörünü de etkilemektedir. Bu durum karşısında sağlık hizmetlerinin en önemli sunum ayağı olan hastanelerin yönetimlerinde de bazı değişikliklerin yapılması gerekmiştir. 
İnsanların yaşam kalitesini ve sağlık hizmetlerinin kalitesini artırarak, sağlık hizmetini en verimli şekilde sunabilmek için iyi eğitim görmüş, iletişimi ve ikna kabiliyeti yüksek, sosyal bilimler ve ekonomi bilimleri konularında kendini geliştirmiş sağlık yöneticilerine ihtiyaç vardır. Bu çalışmada tarihçi metod ve literatür taraması tekniği esas alınmıştır. Sağlık yönetim sistemlerinin toplumun sağlık seviyesinin yükseltilmesinde önemli olduğu düşünülmektedir.

Abstract:
In the globalizing world, there are developments in the sphere of economic, sociological and technological developments. All developments are directly or indirectly affecting the healthcare sector. In the face of this situation, some changes had to be made in the management of the hospitals, which is the most important pillar of health services. 
To improve the quality of life and the quality of health services, health care professionals who are well educated, have high communication skills and persuasiveness and who have improved themselves in social sciences and economics are needed to provide healthcare services in the most efficient way. In this study, historian method and literature search technique are used. Health management systems are considered to be important in raising the health level of the society.
İş güvenliği yönetiminde çevik yaklaşım
Agile approach in occupational safety management
Yazar: KAĞAN CENK MIZRAK
Danışman: PROF. DR. SEMRA BİRGÜN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Yönetim = Management ; Yönetim sistemleri = Management systems ; Çeviklik = Agility ; İş güvenliği = Work safety

Özet:
Sanayileşmenin hızlanmasıyla birlikte artan iş kazaları, işletmeleri önlem almak zorunda bırakmıştır. Bu yalnızca işletmelerin faaliyetlerine sorunsuz devam edebilmeleri için değil aynı zamanda işletmenin değerli, nadir, taklit edilemez ve ikame edilemez tek kaynağı olan insan unsuru için de çok önemlidir. Yapılan çalışmada, çevik yönetim yaklaşımıyla Aksiyomlarla Tasarım ilkelerine göre yeni bir iş güvenliği yönetim sistemi tasarlanıp otomotiv sektöründe bir firmada uygulamaya konulmuştur. Bahsedilen yöntem ve ilkelerin kullanıldığı çalışmanın birinci bölümünde iş güvenliği yönetiminin değişen ve güncel mevzuatının farklılıklarının üzerinde durulmuş, ikinci bölümde çevik yönetim yaklaşımı için literatür çalışması yapılmıştır. Üçüncü bölüm aksiyomlarla tasarımı kapsamakta olup, dördüncü bölümde literatürde bu alanda daha önceden yapılmış çalışmalara değinilmiştir. Beşinci bölümde çalışmanın tasarımı üzerinde durulurken son bölümde ise tasarlanan sistemin otomotiv sektöründe bir uygulaması yapılmıştır. Firmada modelin bazı adımları uygulamaya alınmış olup, bazı adımlar da planlamaya alınmıştır.

Abstract:
Increased industrial accidents and accelerated industrial accidents forced businesses to take precautions. This is important not only for businesses to continue their operations smoothly, but also for the human element, the only valuable, rare, inimitable and substitutable resource of the enterprise. In this study, a new occupational safety management system was designed according to Axiomatic Design principles with agile management approach and put into practice in a company in automotive sector. In the first part of the study, where the mentioned methods and principles are used, the differences of current and changing legislation of occupational safety management are emphasized and in the second part, literature study is made for agile management approach. The third section covers the Axiomatic Design and the fourth section deals with the previous studies in this field in the literature. In the fifth chapter, the design of the study is emphasized, and in the last part, the designed system is applied in the automotive sector. Some steps of the model have been put into practice and some steps have been taken into planning.
Tüketicilerin otomobil marka tercihlerinde marka değeri boyutları üzerine bir araştırma
A research on brand equity dimensions on consumers' car brand preferences
Yazar: ESMA GÜVENBAŞ
Danışman: PROF. DR. CEMAL YÜKSELEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka değeri = Brand value ; Marka tercihi = Brand preference ; Otomobil = Automobile ; Otomobil sektörü = Automobile sector ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Tüketici tercihleri = Consumer preferences

Özet:
Günümüz pazarlama dünyasında marka değeri, hem tüketicileri hem de işletmeleri yakından ilgilendiren bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yüzden yoğun rekabet koşullarında işletmeler açısından tüketici temelli marka değerinin ölçülmesi ve izlenmesi oldukça önemlidir. Literatürde yapılan çalışmalar tüketicilerin marka tercihinde marka değeri kavramının önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışmada marka değeri boyutları incelenmiştir. Araştırma kapsamında marka değeri boyutları markanın algılanan kalitesi ve farkındalığı, marka bilinirliği ve marka bağlılığı olarak şekillenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre marka değeri boyutlarının taşıdığı önemin markalara göre farklı olduğu görülmüştür. Ayrıca markanın algılanan kalitesi ve farkındalığı ile marka bilinirliğinin marka bağlılığı üzerinde olumlu etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
In today's marketing world, brand equity emerges as a concept closely related to both consumers and businesses. Therefore, in conditions of intense competition, it is very essential to measure and monitor consumer-based brand equity in terms of enterprises. In the literature, studies reveal that the concept of brand equity is important in the brand preference of consumers. In this study, brand equity dimensions were examined. The scope of work performed within the framework of the research, the dimensions of brand equity were shaped as perceived quality, awareness, recognition and loyalty of brand. According to the findings of the research, it was observed that the importance of dimensions of brand equity were different from brand to brand. In addition, it has been found that perceived quality, awareness and recognition of brand have a positive impact on brand equity.
Ekonomik büyümenin gelir dağılımı ve işsizlik üzerine eşanlı etkisi: 1987-2016 yılları arasında Türkiye örneği
Economic growths simultaneous impact on income distribution and unemployment: Instance of Turkey (1987-2016)
Yazar: VOLKAN ALBAYRAK
Danışman: PROF. DR. SELAHATTİN SARI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / İktisat Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Ekonomik büyüme = Economic growth ; Gelir dağılımı = Income distribution ; Gelir dağılımı politikaları = Income distribution policies ; Türk ekonomisi = Turkish economy ; İşsizlik = Unemployment

Özet:
Ekonomik büyüme ülkelerin durumunu gösteren önemli gösterge olmasının
yanında tek başına çok büyük bir anlam ifade etmemektedir. Nitekim beklenen
ekonomik büyümenin, işsizliği azaltıcı ve gelir dağılımını düzeltici yönde etki
etmesidir. Çalışmada ekonomik büyümenin gelir dağılımı ve işsizlik üzerindeki eşanlı
etkisi Türkiye örneğinde 1987-2016 yılları için ARDL sınır testi ile araştırılmıştır.
Araştırma bulgularına göre, Türkiye ekonomisindeki büyüme, gelir dağılımı üzerinde
herhangi bir etki yaratmamaktadır. İlgili bulguya ulaşılmasının nedeni, veri setinin
yetersizliği olabilir. Bunun yanında, ekonomik büyüme işsizlik üzerine kısa dönemde
olumlu etki ederken, yani işsiz sayısını azaltıcı yönde etki ederken uzun dönemde bu
etki tersine dönmekte ve Türkiye ekonomisindeki büyüme, işsizliği arttırıcı yönde etki
etmektedir. Bunun nedeni ise gelişen teknoloji ile birlikte işverenlerin daha çok
kalifiye eleman ihtiyacına karşın, piyasada yeteri kadar kalifiye eleman
bulunamamasıdır.

Abstract:
Economic growth is the important indicator of the state of the country, but it
doesn't mean much by itself. In fact, the expected economic growth has the effect of
reducing unemployment and improving income distribution. In this study, the effects of economic growth on income distribution and unemployment were investigated with the ARDL border test for 1987-2016 in Turkey. According to research findings, economic growth in Turkey, has not effect on the
distribution of income. The reason fort this can be lack of data. Besides that, the effect
of economic growth for unemployment is a positive in short run reason but the long
run reason that effect has negative effect. The reason for this; the employer need
qualified personnel with developing technology but there are not enough qualified
personnel in the market.
Örgütsel değişim ve stres yönetimi arasındaki ilişki: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The relationship between organizational change and stress management: A research on academics
Yazar: FARUK ŞAHİN
Danışman: DOÇ. DR. ERKAN TAŞKIRAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akademisyenler = Academicians ; Stres = Stress ; Stres yönetimi = Stress management ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Bilgi toplumuna geçiş sürecinin yaşandığı çağımızda, öğretim elemanlarının varlıklarını ve faaliyetlerini sürdürebilmek, görev aldıkları alanda başarılı ve söz sahibi olabilmek için sürekli değişim ve gelişim içerisinde olmaları son derece önemlidir. Örgütsel değişim ve stres yönetimi ilişkisi konulu bu araştırma ile üniversiteler ve öğretim elemanları arasında yaşanan rekabet ortamında, öğretim elemanlarının değişimi neden olumlu gördükleri ve bu değişim sonucunda oluşan stresin öğretim elemanları üzerindeki baskının olumlu ve olumsuz sonuçlarının Balıkesir Üniversitesi Çağış yerleşkesinde görev yapan öğretim görevlileri tarafından algılanış biçiminin tespit edilmesi istenmiştir.
Yapılan çalışmada araştırma verileri anket yolu ile elde edilmiştir. Verilerin elde edilmesinde üç farklı ölçek değerlendirmeye alınarak kullanılmıştır. Ölçeklerden alınan bilgiler değerlendirildiğinde, örgütsel değişim ile stres yönetimi arasında negatif yönde fakat anlamlı bir ilişkinin olduğu bulgusuna varılmıştır. Yüz yüze görüşme sonucunda toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek, yapılan çalışmada kullanılmak üzere değerlendirilmiştir.

Abstract:
In the age of transition to the information society, it is very important for the teaching staff to be in constant change and development in order to maintain their existence and activities and to be successful and have a say in their field. With our research on the relationship between organizational change and stress management, in the competitive environment between the universities and the teaching staff, the reason why the instructors perceived the change as positive and the positive and negative consequences of the stress on the instructors as a result of this change were determined by the instructors working in Balıkesir University Çağış Campus. requested.
In this study, research data were obtained through questionnaire. Three different scales were used to evaluate the data. When the information obtained from the scales were evaluated, it was found that there was a negative but significant relationship between organizational change and stress management. Data collected after face-to-face interviews were analyzed in SPSS program and evaluated for use in the study.
Personel memnuniyetinin iş verimliliği üzerine etkisi: Özel hastane uygulaması
The effect of personnel satisfaction on business efficiency: Private hospital application
Yazar: ANIL DURNA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Personel = Personnel ; Personel doyumu = Personal satisfaction ; Sağlık personeli = Health personnel ; Verimlilik = Productivity ; Çalışanlar = Workers ; Özel hastaneler = Private hospitals ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş verimi = Work efficiency

Özet:
Bu tezin temel amacı sağlık sektöründe faaliyet gösteren özel hastane çalışanların memnuniyetlerinin ölçülmesi ve memnuniyet düzeylerini belirleyen faktörlerin araştırılmasıdır. Bu amaçla çalışmaya toplam 392 kişi alınmıştır. Çalışmaya alınan kişilerin sosyodemografik özellikleri anket ile  değerlendirilmiştir. Ayrıca İş Tatmini, Verimlilik  kullanılarak çalışanların iş tatmini, verimlilik ölçülmüştür. Yapılan bu çalışmada hastane personellerinden elde edilen nicel veriler SPSS 23 paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Katılımcı personellerin demografik özelliklerine ilişkin için frekans, yüzde ve ortalama değerler verilmiştir. Bu bulgular özel hastane çalışanların sektöründe faaliyet gösteren hastane  çalışanların memnuniyet düzeylerinin iş tatmini ve tükenme düzeyleri ile ilişkili olduğunu göstermiştir.

Abstract:
The main aim of this thesis is to measure the satisfaction of private hospital employees working in the health sector and to investigate the factors determining the satisfaction levels. A total of 392 people were recruited for this purpose. The sociodemographic characteristics of the subjects were evaluated by questionnaire. In this study, the quantitative data obtained from the hospital staff were analyzed through SPSS 23 package program. The frequency, percentage and average values are given for the demographic characteristics of the participant personnel. These findings showed that the satisfaction levels of hospital employees working in the private hospital employees are related to job satisfaction and exhaustion levels
Eski Uygurca Maitrisimit'te ikilemeler (Kumul nüshası)
Reduplications in the old Uyghur Maitrisimit (Copy of kumul)
Yazar: SÜMBÜL BEGÜM YILDIZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MAĞFİRET KEMAL YUNUSOĞLU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Türk Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Dilbilim = Linguistics
Dizin: Dilbilgisi = Grammar ; Dilbilim = Linguistics ; Eski Uygur Türkçesi = Old Uighur Turkish ; Maitrisimit = Maitrisimit ; Türk lehçeleri = Turkish dialects ; Uygurca = Uighur language ; İkilemeler = Reduplications

Özet:
İkilemeler bir dilin söz varlığı içinde yer alan önemli unsurlardır. Onları önemli kılan bir özelliği de dilin zenginliği ve ifade gücünü göstermedeki temel dil birimlerinden olmasıdır. Türk dilinde ise ikilemeler Göktürk Yazıtlarından itibaren tespit edilmiş, Eski Uygur Türkçesi döneminde sayıca çoğalarak hem yapı bakımından hem anlam bakımından gelişme göstermiştir. Bugüne kadar Türk dilinin tarihi kaynakları üzerinde yapılan çalışmalarda ikilemeler de birçok çalışmanın konusu olmuştur. Söz konusu çalışmalarda araştırmacılar, genellikle metinlerden tarayıp elde ettikleri malzemeleri ikilemelerin özelliğine göre sınıflandırarak yorumlamaya çalışmış, sonunda da dizinini çıkarmışlardır.
Bu çalışmanın amacı, Eski Uygur Türkçesi literatürü içinde önemli bir yere sahip olan Türklerin bilinen ilk drama türündeki eseri olarak bakılan ve aynı zamanda Budizm inancının yayılmasına katkı sağlayan Maitrisimit (

Abstract:
Reduplications are important elements in the vocabulary of a language. What makes them important is that they are one of the basic language units in demonstrating the language richness and power of expression. The reduplications in Turkish language have been identified since the Gokturk Inscriptions and have grown in number during the Old Uyghur Turkish period and have improved in terms of both structure and meaning. In the studies conducted on the historical source of the Turkish language up until today, the reduplications have been the subject of many studies. In the relevant studies, researchers generally scanned the texts and try to interpret the materials that they obtained by classifying them according to the characteristics of the reduplications and finally originated on index.
The aim of this study is to determine and present the reduplications with all the characteristics in Kumul (Hami) copy of Maitrisimit (
Katılımcı algılarının kongre turizminin geliştirilmesine etkileri; Antalya ilinde bir araştırma
Effects of participants' perception on improvement of congress tourism a research in Antalya sample
Yazar: ENDER EMİNOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KOVANCI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Turizm = Tourism
Dizin: Algı = Perception ; Algı = Perception ; Antalya = Antalya ; Katılımcı yaklaşım = Participation approach ; Kongre turizmi = Congress tourism ; Turizm = Tourism

Özet:
Araştırmanın amacı kongre katılımcılarının tercihleri, beklenti ve tatminlerinin değerlendirilmesi ile kongre turizminin geliştirilmesine yönelik öneriler geliştirilmesidir. Araştırma kapsamında veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evreni 21-24 Şubat 2019 tarihleri arasında Antalya ilinde düzenlenen Pediatrik Probiyotik Prebiyotik kongresinin katılımcılarıdır. Araştırmanın önemli sonuçları arasında Katılımcıları kongre Tercihleri ile Beklenti Tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Bunun yanı sıra kongre tercihleri katılımcıların kongreye yönelik beklenti tatminini pozitif yönde orta şiddette etkilediği görülmüştür. Kongre katılımcılarının unvan değişkeni bakımından maddi maliyet boyutunda anlamlı farklılık görülmüş olup profesör olan katılımcıların puanı araştırma görevlisi katılımcılara göre daha yüksektir.

Abstract:
The purpose of this study is to bring forward proposals aiming at the development of convention tourism by evaluating the preferences, expectation and satisfaction of the participants in congress.İn this study ,Survey method was preferred to collect the data. The population of this research includes the participants of Pediatric Probiotic Prebiotic Congress held between 21 st and 24 th of February in Antalya. The analysis of this study shows that there is a positive correlation between congress preferences and satisfaction of expectance. In addition to this, Congress preferences are seen to affect the satisfaction of expectance moderately in a positive way. Academic titles of the congress participants are seen to cause significant difference in the aspect of financial cost.And participants who are professors score more than the research assistant participants.
Çağrı merkezlerinde etik liderliğin çalışanların performansına etkisi
Impact of ethical leadership on employee performance in call center
Yazar: MERYEM DOĞANAY
Danışman: PROF. DR. CELAL KEPEKÇİ
Beykent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik liderlik = Ethical leadership ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; Çağrı merkezi = Call center ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların etik liderlik algısının iş performansı üzerindeki etkisini ölçümlemektir. Ayrıca araştırmada katılımcıların gelir, kıdem, yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve medeni durumu gidi demografik özelliklerine göre algılanan etik liderliğin ve iş performansı düzeylerin farklılaşıp farklılaşmadığı da belirlenecektir. Çalışmada çağrı merkezinde 208 çalışanı üzerinde anket gerçekleştirilmiştir. Çalışmada toplanmış veriler SPSS 25,0 programıyla yardımıyla çözümlenmiştir. Ampirik analizlerde t-testi ve tek yönlüm anova,  regresyon ve pearson korelasyon yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda etik liderliğin iş performansı üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Başka ifade ile iş performansı ile etik liderlik ölçeğinin gücü paylaşma, ahlak dürüstlük, rol açıklığı boyutları arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Bunun yanı sıra çağrı merkezi çalışanlarının demografik özelliklerine göre etik liderlik algılarının farklılaştığı belirlenmiştir.

Abstract:
The main purpose of this research is to reveal the effect of call center employees' ethical leadership perception on business performance. In addition, it will be determined whether the ethical leadership and job performance levels perceived according to the demographic characteristics of the participants according to their income, seniority, age, gender, educational status and marital status. In the study, a questionnaire was conducted on 208 employees in the call center. The data collected in the study were analyzed with the help of SPSS 25.0 program. In empirical analysis, t-test and one-way anova, regression and pearson correlation method were used. As a result of the analysis, it has been determined that ethical leadership has an impact on business performance. In other words, it has been demonstrated that there is a positive and statistically significant relationship between business performance and ethical leadership scale sharing power, moral integrity and role clarity. In addition, it was determined that the perceptions of ethical leadership differ according to the demographic characteristics of call center employees.