hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Vakıflarda karar alma mekanizmalarının yapıları ile gönüllülerin örgüte güveni arasındaki ilişki üzerine uygulamalı bir çalışma
An applied study on the relationship between the structure of participation mechanisms in foundations and the trust of volunteers in the organisation
Yazar: CENGİZ KAYHAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. F. ŞULE KAYA
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Sosyoloji = Sociology ; İşletme = Business Administration
Dizin: Gönüllü çalışanlar = Voluntary workers ; Güven = Confidence ; Karar verme organları = Decision making unit ; Katılım = Participation ; Toplum Gönüllüleri Vakfı = Community Volunteers Foundation ; Vakıflar = Foundations ; Örgütsel güven = Organizational trust

Özet:
Bu tez çalışmasında, vakıflarda karar alma mekanizmasının yapısı ile örgüte güven arasındaki ilişki ele alınmaktadır. Buna göre, karar alma mekanizmasına katılımın açık olduğu yapılarda, gönüllülerin içinde bulundukları örgüte duydukları güvenin yüksek olması bir gösterge olarak kullanılabilmektedir. Bu hipotez, Toplum Gönüllüleri Vakfı'nda uygulanan bir anket çalışmasıyla açıklanmaya çalışılmaktadır. Bu doğrultuda, uygulanan anket çalışmasında gönüllülerin örgüt içerisindeki katılım durumuyla ilgili algıları ve örgüte duydukları güven incelenip, bu iki durum arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılacaktır.

Abstract:
In this thesis the relationship between decision making process and trust in the organisation has been discussed. Accordingly, the decision making mechanisms that a reachievable in terms of access can be defined as an indicator depending on the high level of trust into the organisation. This hypothesis is expounded by using a survey applied in Community Volunteers Foundation. In this direction, applied survey analyses the perception of the volunteers about participation and their trust into the organisation as well as explaining the relationship in between the set circumstances.
Hasta-hastane personeli arasındaki iletişim bozuklukları sebepleri ve çözümleri, TEV Sultanbeyli Devlet Hastanesi
TEV Sultanbeyli Hospital as a Sample; the communication disorder between patient and hospital stuff, the reasons and the solutions
Yazar: ORHAN YÜCE
Danışman: DOÇ. DR. SEDAT ALTIN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hasta memnuniyeti = Patient satisfaction ; Hastalar = Patients ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; İletişim = Communication ; İletişim bozuklukları = Communicative disorders

Özet:
İletişim, ?nitelikleri ne olursa olsun, en az iki sistem arasındaki bilgi alışverişini iletişim kabul edebiliriz. Bu alışverişteki bir eksiklik, iletişimde, değişik derecelerde bozukluklara sebebiyet verir. Tam, az, eksik, şiddeti farklı olan, normal veya hatalı cevaplara dönüşür.Bu çalışma, TEV Sultanbeyli Devlet Hastanesi'ndeki personel ve oradan hizmet alan hastalar ile gerçekleştirildi. Yani, burada araştırılan iletişim sistemi, canlılar arası iletişim sistemidir. Araştırmaya, hastanedeki temizlik işçisinden idarecesine, yardımcı sağlık personelinden hekimine ve güvenliğine, doktor sekreterlerinden veri kontrol elemanlarına kadar 166 kişi, hastalardan da, ayakta tedaviden yatan hastaya ve günübirlik yatış-çıkış yapan hastalarına kadar 170 kişi olmak üzere, rastgele seçilmiş, toplam 336 kişi ile görüşülerek anket yapılmıştır. Ankette, 5'li Likert anketi ölçeği uygulanmıştır.Anahtar Kelimeler: İletişim, hasta, hastane personeli.

Abstract:
No matter the quality, the information transfer between at least two system is what we call ?THE COMMUNICATION? . An absence of this transfer, causes different kinds of error in the communication. The answers turns out to be incomplete, short, normal or incorrect.This research made with the staff and the patients of the TEV Sultanbeyli State Hospital. In other words the system that has been researched here is the communication system between livings. In the research, from cleaning stuff to management stuff, health stuff assistance to doctors, secretaries to data control stuff and the security there are 166 people, from inpatients to outpatients and patients comes for overnight there are 170 people and totaly 336 randomly choosen people have been talked and this survey has been made. 5 point Likert type scale has been used in survey.Key words: Communication, patient, hospital stuff.
Devrim sonrası İran'ın dış politikasını belirleyen öncelikler: Lübnan uygulaması
Priorities determining Iran's foreign policy after the revolution: Lebanan applicotion
Yazar: BAYRAM ŞİVETOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. ŞENOL DURGUN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Lübnan = Lebanon ; Uluslararası politika = International policy ; İran = Iran ; İran Devrimi = Iran Revolution

Özet:
Bu yüksek lisans tezi, İran'ın etnik, siyasi ve kültürel yapısını incelemekte; İran'ı, İslam Devrimine götüren şartları, politika ve sorunlar çerçevesinde devrim öncesi ve sonrası dünya konjonkturunu, İran'ın dış politikasını, Şia'nın İran devrmindeki ve İran'ın iç yapısındaki yerini ve yine Şia'nın Batı dünyası ve dünyayı etkileyen önemli olaylara karşı verdiği tepkileri analiz etmeye çalışılmaktadır. İran ve İslam Devrimi hakkında ortaya konmuş kaynakların değerlendirilmesine dayalı olarak hazırlanan bu tez, İslam devrimi öncesi ve İslam Devrimi sonrasındaki İran'ı ve günümüzde İran'ın özellikle Batı endeksli dünya sistemi ile yaşadığı problemleri anlamayı ve buradan hareketle de objektif bir sonuca varmayı hedeflemektedir.

Abstract:
This master's thesis, analyzes Iran's ethnic, political and cultural structure; and try to get results to understand about the conditions leading to the Islamic Revolution, a revolution within the framework of policy and issues before and after the world conjuncture, Iran's foreign policy, Shia's place in Revolution and Iran's internal structure and Shia's react against the Western world and events affecting the world. Islamic Revolution in Iran and is prepared based on the assessment of the resources set forth in this thesis, the Islamic revolution in Iran before and after the Islamic Revolution in Iran and now lives with the world system, particularly in Western indexed to understand the problems and here aims to arrive at an objective conclusion.
Uuygulama geliştirme süreçlerinde doküman ve gereksinim yönetim aracı
Document and requirement management tool in application development processes
Yazar: MUSTAFA ŞEYHANOĞULLARI
Danışman: YRD. DOÇ. GÖKHAN SİLAHTAROĞLU
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Bu tez çalışmasında uygulama geliştirme süreçlerinde gereksinim ve doküman yönetim sistemi aracı nasıl olmalıdır, ne tür fonksiyonaliteler içermelidir ve bu tür bir uygulama nasıl geliştirilmelidir konusu ele alınmaktadır. Buna göre, gereksinim ve doküman yönetiminin beraber sağlandığı bu uygulama (Raqoon), analiz, izlenebilirlik, önceliklendirme, kabul gibi gereksinim mühendiliğinin en önemli dört maddesinde büyük bir kolaylık sağlamaktadır. Raqoon kullanıcılara yalnızca zengin bir fonsiyonalite sunmakla kalmayıp ayrıca kullanıcı dostu oluşu ve sezgisel öğrenmeye açık bir uygulama oluşuylada farkını göstermektedir.

Abstract:
This research thesis focuses on requirement and document management systems in application development processes. Main topics include how requirement management together with and document management systems should be, which functions are performed and how applications are developed using requirement management tools. The proposed tool, called Raqoon, is a requirement management tool integrated in and document management systems that serves four main capabilities: Analysis, Monitoring, Scalability and User Acceptance. Raqoon offers all these functionalities in a user friendly and intuitive way.
İş Hukukunda üçlü ilişkilere dayalı istihdam türleri
Employment types which depended on triangular relationships in Labour Law
Yazar: OSMAN ÜMRAN ALKAYA
Danışman: PROF. DR. ZEKİ ADAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Küreselleşme = Globalization ; Üçlü ilişkiler = Tringular relationships ; İstihdam = Employment ; İş hukuku = Labour law ; İşyeri devri = Workplace transferring ; İşçi-işveren ilişkileri = Employee-employer relations

Özet:
Uygulamada üçlü ilişkilerin önem kazanıp yaygınlaşması küreselleşme ile birlikte olmuştur. İş hukukunda üçlü ilişkiler denilince bu üst işveren-alt işveren ilişkisi, geçici (ödünç) iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesi devri şekillerinde görülebilmektedir. Yani iş hukuku itibariyle üçlü ilişkiler çeşitli şekillerde karşımıza çıkabilmektedir. Türk iş hayatında üçlü ilişkilerin varlığı giderek önem kazanmaktadır. Bunun sonucunda iş hukukumuzda üçlü ilişkiler ile ilgili çeşitli düzenlemelere yer verildiği görülmektedir. Üçlü ilişkilerle ilgili düzenlemelerin kanunlarımızda yerlerini almasının tarihi çok yenidir, lakin gerçekte bunların uygulamalarına ülkede çok uzun zamandır rastlanmaktadır. Üçlü ilişki tiplerinin Türk kanunlarına girmesi kaçınılmazdı ve nitekim bu gerçekleşti. Bunların kanunlarımıza girmesindeki amaç, uygulamalarındaki aksaklıklar ve ihtilafları ortadan kaldırmaktı.

Abstract:
In practical terms the importance and spread of triangular relationships have begun with globalisation. Within the labour law when said triangular relationships this include the principal employer?sub-employer relationship, temporary working relationship, transfer of establishment, and transfer of labour contracts. Namely there are various shapes of triangular relationships within the labour law.The importance of triangular relationships gradually increases in Turkish business life. As a result of this it is seen that in our labour law are given place to various arrangements which related to triangular relationships. The history of our triangular relationships related legal regulations is very short, but indeed several practices of triangular relationships have been seen for a long time in the country. The entry of types of triangular relationships in Turkish laws was inevitable, thus it happened. Here the aim was shooting the troubles and settling the disputes while they are implemented.
Postkolonyal Afrika sineması
Postcolonial African cinema
Yazar: YUSUF ZİYA GÖKÇEK
Danışman: PROF. DR. OĞUZ MAKAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Afrika = Africa ; Afrika ülkeleri = African countries ; Postkolonyalizm = Postcolonialism ; Sinema = Cinema ; Sinema tarihi = Cinema history

Özet:
Afrika sineması, dünya sinema tarihi açısından farklı bir yerde durmaktadır. Bu farkın kökenleri 1960'larda oluşmaya başlayan sömürgecilikten kurtulma sürecinden ve aykırı sinema hareketlerinden kaynaklanmaktadır. Bu tez çalışması Afrikalı yönetmenlerin yapıtlarındaki kolonyal dönem mirasının etkisi ve buna bağlı olarak direniş biçimlerinin de tepkisel üretimi irdelemektedir. Afrika sineması toplumsal tabanlı bir sinemadır. Sömürülen geçmişi, göç olgusu, azgelişmişliği, bağımsızlık mücadeleleri, diktatörlükler ve toplumsal baskılar gibi toplumsal hayatı etkileyen faktörler Afrika sinemasının yönünü çizmesini sağlamıştır. Bu çalışmada, kolonyal dönemdeki batılı ülkelerin sömürgeci idare şekillerine karşı farklı tarzda başkaldırıları barındıran Afrika sinemasının önemli yönetmenlerinin yapıtları kronolojik olarak işlenmiştir. Çalışmanın sonucunda Afrika sinemasında kolonyal ile postkolonyal dönem arasında kültürel, politik ve tarihsel bir ilişkinin varlığı gözlemlenmiştir.

Abstract:
With respect to world cinema history, African cinema has a different place. Source of this differency roots in the decolonisation process and movements for oppositional cinema which started in 1960s. This study scrutinizes reproduction of colonial period heritages and arising of resistance styles in a reaksioner way in films of African directors. African cinema is a community based. The factors that affect social life such as colonial pass, immigration phenomenon, underdevelopment, struggles foe independency, dictatorates and social oppression have modified the way of African cinema. This study chronologically discuss the films of significant directors from African cinema in which have various oppositions against colonial policies of Western countries. The study concludes that there is an important cultural, political and historical relation between colonial and postcolonial area in regard to African cinema.
Senarist: Kısa film
Scenarist: Short film
Yazar: NESİME HANDE ÖZER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Kısa film = Short film ; Senaryo = Scenario ; Senaryo yazarlığı = Scriptwriting ; Sinema = Cinema

Özet:
Erdi alaylı bir senaristtir. Çeşitli yapım şirketleri ile çalışan Erdi' nin senaryoları artık beğenilmemektedir. Erdi bir gün, pek çok senaryosunu sinema filmi olarak çeken ?BT Film? in sahibi Muhittin Bey'in oğlu Atıl Bey ile görüşmeye gider. Bu toplantıda Atıl Bey Erdi' ye, senaryolarının artık beğenilmediğini, sektörün ?Lost? gibi diziler talep ettiğini söyler ve artık kendisi ile çalışmak istemediğini belirtir. Yalnız tek bir projesi olduğunu, isterse bu proje için ?İngilizce? senaryo gönderebileceğini belirtir. Erdi İngilizce bilmemektedir. Fakat bu durumu belli etmeden teklifi kabul eder. Artık sorun ?İngilizce? bilmeden, ?İngilizce? senaryo yazmaktır. Toplantıdan çıkan Erdi, fikir alabilmek maksadıyla Hakan' ı arar, durumu iletir. Hakan ile görüşmeye giden Erdi ise olayı nasıl çözebileceklerini bulmuştur. İngilizce Eğitim CD' leri üzerinden bir senaryo yazma süreci başlar. Erdi ve Hakan' ın bu komik senaryo yazma macerasının sonunda ise büyük bir fırsat Erdi' yi beklemektedir.

Abstract:
Erdi is a expert and old-fashioned screenwriter. Erdi is working with various production companies and now his scenarios aren? t liked. One day, Erdi goes to the BT Film Company to see Mr. Atıl and Mr. Atıl is a son of BT Film? s owner Mr. Muhittin. Mr. Muhittin is a man who had made a lot of movie from Erdi? s scenarios. At this meeting Mr. Atıl says to Erdi, ?Your scenarios are not enough for the public at the moment and the sector demands movies like a "Lost" and I don? t want to work with you?. On the other hand he says to Erdi very important project. In this project, foreign film product company demands a Turkish Film, but the language must be a English. But, Erdi hasn? t a English. However, he accept the project. Now the problem, ?without English?, ?to write an English scenario?. After the meeting, Erdi calles to Hakan to get an idea. Erdi goes to have a meeting with Hakan and he solves the problem while they are talking about this project. Writing a screnario process from English Training CDs begins. At the end of this comic scenario writing process, Erdi has a great opportunity.
Riemann invaryantları ve hiperbolik denklem ve denklemler sisteminin çözümü
Riemann invariants and the solutions of the hyperbolic equations and systems of equations
Yazar: İHSAN ÇELİKKAYA
Danışman: PROF. DR. MAHİR RESULOV
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Bilgisayar Ana Bilim Dalı / Uygulamalı Matematik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Matematik = Mathematics

Özet:
Tezde 1.basamaktan hiperbolik tür denklemler sisteminin karakteristikler yöntemiyle çözümleri incelenmiştir.Bunun için tezin birinci kısmında 1.basamaktan hiperbolik tür denklem ve denklemler sistemi için hangi koşulların verilebileceği irdelenmiştir.Tezin ikinci kısmında sabit katsayılı kısmi türevli hiperbolik tür denklemler sisteminin çözümünün bulunması için karakteristikler yöntemi uygulanmış ve bazı sınıf pratik önem taşıyan sabit katsayılı denklemler sisteminin gerçek çözümleri elde edilmiştir.Tezin sonuncu bölümünde ideal gazların izentropik ve sabit entropili akışını ifade eden non-lineer denklemler sisteminin gerçek çözümünün bulunması için bir yöntem geliştirilmiştir.

Abstract:
In this thesis, the solutions of the first order hyperbolic systems of equation using characteristics method are examined. To this end, in the first part of the thesis, the conditions which can be set for the hyperbolic equations and systems equations are examined.In the second part of the thesis, the characteristics method are applied in order to solve the systems of partial differential equations with constant coefficients, the exact solutions are obtained for some class of systems of equation which are of practical importance.In the final part of the thesis, a method is developed to solve the exact solution of the systems of nonlinear equation which model the isentropic and constant entropic flow of ideal gases.
Örgütlerde stres yönetiminde cinsiyet faktörü
Gender faktors organizational stress management
Yazar: SELDA ERDAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SEFER GÜMÜŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Stres = Stress ; Stres yönetimi = Stress management ; Örgütler = Organizations

Özet:
Stres yaşadığımız modern çağın, en büyük sorunlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Hem örgütler açısından hem de çalışanlar açısından stres iyi yönetilmediği durumlar da çok ciddi sorunlar yaratabilir. Bu çalışmada bireysel ve örgütsel stres kaynaklarının neler olduğu, stresin örgüt ve birey üzerinde ki sonuçları, stresle baş edebilme yöntemleri, stres ve cinsiyet konuları incelenmiştir. Uygulama kısmında ise 70 kişiden toplanan verilerle yapılan analizlerle, stres yaratan durumlar, çalışanların stresle baş edebilme yöntemlerinin neler olduğu ortaya çıkarılmıştır.Araştırma sonuçlarına bakıldığında çalışanlar için en büyük stres kaynakları arasında çalışanların dinlenmeye ve eğlenmeye vakit ayırmaması, kariyerleriyle ilgili endişelerinin çok yüksek olması, iş yerindeki ilişkiler vardır. Örgütsel stresin bireysel çözüm yollarında, çalışanların en çok aktif planlama ve dış yardım alma gibi baş etme yöntemlerini kullandıkları görülmüştür. Diğer önemli bir sonuçta cinsiyete göre çalışanlar arasında bireysel çözüm yolarında , ? dine yönelme ?, ? biyokimyasal kaçma soyutlanma ?, ? dış yardım alma ? gibi baş etme yöntemlerine kadınlara göre erkeklerin daha yüksek oranda yöneldikleri sonucuna varılmıştır.Anahtar Kelimeler: Stres, Örgüt, Bireysel, Cinsiyet

Abstract:
Stress is being encountered as one of the biggest problems of the modern age that we live in. Stress may cause serious problems for both organizations and employees when it is not well managed. In this study; individual and organizational stress sources, the effects of stress on organizations and individuals, the methods for overcoming stress, stress and gender relations have been examined. In the application part of the study, the conditions that cause stress and the methods that employees use while overcoming the stress have been mentioned by using analysis that have been applied to 70 people.When the research results have been monitored, employees? not having time for resting and enjoying their lives, worrying too much for their career and the relationships that they have in their company seems among the biggest stress sources. As individual solution ways of the stress it has been seemed that employees use active planning and receiving outside support methods to overcome stress. Another important result is, among the employees by taking gender into account when compared to men, women prefer individual solution ways much more such as religious orientation, biochemical social abstraction, receiving outside support.Key Words: Stress, Organization, Individual, Gende
Türk sinemasında sanat yönetimi ve Annie Geelmuyden Pertan
Art direction in Turkish cinema and Annie Geelmuyden Pertan
Yazar: EMİNE BANU YEĞİN
Danışman: PROF. DR. OĞUZ MAKAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Pertan, Annie Geelmudyen = Pertan, Annie Geelmudyen ; Sanat yönetimi = Art administration ; Sanat yönetmenliği = Art direction ; Sanatçılar = Artists ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema ; Yönetmen = Director

Özet:
Tez projesi olarak TÜRK SİNEMASINDA SANAT YÖNETİMİ VE ANNIE GEELMUYDEN PERTAN adlı bir belgesel film çekilmiştir. Bu çalışmanın birinci bölümünde Türk sinemasında sanat yönetmenliğinden bahsedip, sanat yönetmeninin görev tanımını yaptıktan sonra bu mesleğe emek veren bazı sanat yönetmenlerini inceledim. Daha sonra ilk Türk filmi örneklerinden itibaren sanat yönetimi açısından dikkat çeken bazı filmleri inceledim.İkinci bölümde ise Annie Geelmuyden Pertan'ın biyografisine yer verdim. Sanatçıyı çalışma odasında gerçekleştirilen röportajı ile tanımaya çalıştım. Onun Türk sinemasındaki yerini, eserleriyle neyi ve nasıl anlattığını irdeledim. Bu film çalışması ile Türk sinemasın da sanat yönetimini kronolojik bir incelemenin ardından Annie Geelmuyden Pertan'ın sinema sanatına bakış açısını, felsefesini, çalışmalarını araştırdım.

Abstract:
Turkish Cinema in the thesis project of ART DIRECTION IN TURKEY AND ANNIE GEELMUYDEN PERTAN taken by a documentary film. In the first part of this study was briefly talking about cinema, art direction, art director made the task definition.In the second part from 1919 we addressed the Turkish Cinema and art directors. The third and final part of the biography of Annie Geelmuyden Pertan'ın, in Turkish Cinema Art and artistic works that have included instead. This study of film, art management, art direction work of Turkish cinema, the definition, development, and value, and finally the Annie Gelmuyden Pertan own language, since childhood photos in time line, which is prepared films, information films and are trying to recognize the interview took place in the study. The artist's place of Turkish cinema, explains how and what works? Tried searching for the answers to these questions. Documentary as the basic concept of a chronological review of Turkish cinema, the art management point of view, then the mother Gelmuyden Pertan'ın, philosophy, wants to share the work with people