İşverenler açısından eski hükümlü çalıştırmaya bakış: İstanbul Kadıköy'de bir saha araştırması
Overview of ex-convict's employment in terms of employers: A field research in Istanbul Kadıkoy
Yazar: EZGİ ÇAKIR
Danışman: DOÇ. DR. ASLIHAN ÖĞÜN BOYACIOĞLU
Hacettepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Sosyoloji = Sociology ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Cinsiyet = Gender ; Eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü = Convicted previously employment liability ; Hükümlüler = Convicts ; Çalışanlar = Workers ; İstanbul-Kadıköy = İstanbul-Kadıköy ; İstihdam = Employment ; İşveren = Employer ; İşveren tutumu = Employer attitude

Özet:
Bu tez çalışmasında; eski hükümlü istihdamına ilişkin - artık eski hükümlü çalıştırma
zorunluluğu olmayan - özel sektörün konuya bakışıyla ilgili veri toplamak adına soru
formları hazırlanmış, bu formlar iş yerlerinin yoğun olduğu İstanbul ilinin Kadıköy
semtinde 150 iş yerine uygulanmıştır. İş yerleri belirlenirken hem kadınların hem de
erkeklerin bir arada çalıştığı yerler tercih edilmiştir. Araştırmamızda eski hükümlü
bireylerin istihdamına ilişkin bilgilere ulaşmanın yanı sıra, eski kadın hükümlü ve eski
erkek hükümlüye bakışa yönelik analizler yapmak da hedeflenmiştir. Ayrıca kadın ve
erkeğin iş yaşamına dair işe alım, işten çıkarılma, iş yerinde tolerans ve uyarma gibi
durumlarına yanıt aramak amacıyla bu konularla ilgili sorulara da yer verilmiştir.
Yapılan görüşmelerde iş yerlerinde erkeklerin daha fazla yer aldığı ve daha çok
uyarıldığı, kadınların ise tolere edilen cinsiyet olduğu ve işe alım-işten çıkarılmada
eşitlikçi politika izlenmeye çalışıldığı tespit edilmiştir. Ancak söz konusu eski hükümlü
olduğunda, bu durum hem kadın hem de erkek için zorlayıcıdır. Katılımcılar suçun
türüne göre tutumlarının değişebileceğini belirtseler de, "eski hükümlü" etiketi
katılımcıların çoğu tarafından hem kadınlar hem de erkekler adına işe alımda önemli
bulunmuştur.
Anahtar Sözcükler
eski hükümlü, etiket, toplumsal cinsiyet, istihdam

Abstract:
In this thesis; question forms were prepared on behalf of getting data related to private
sector's - which is no longer obliged to employ ex-convict– overview in the matter of
ex-convict's employment, these forms were applied on 150 workplaces in Kadikoy
district of İstanbul, where workplaces are intensely located. When determining the
workplaces, those places have been preferred, in which both women and men work
together. In our research; it's aimed to provide information about emloyment of exconvict
individuals, as well as to analyse the overview intended to former female
convict and former male convict. There are also questions about the issues of woman's
and man's work life, in order to search for answers in cases of recruitment, dismissal,
tolerance and warning at workplace.
At interviews it is determined that; men take more part in workplaces and they are
mostly warned, as for women are the tolerated gender and it's tried to follow an
equitable policy in recruitment and dismissal. However the case in point is ex-convict, it
is a compulsive situation for both woman and man. Although the participants indicated
that their attitudes may change according to type of the offence; in case of recruitment,
on behalf of both women and men, the label of "ex-convict" is generally considered
significant by participants.
Keywords
Ex-convict, label, gender mainstreaming, employment