İŞKUR'un uyguladığı istihdam politikalarının işsizlerin özgüven ve öz yeterlilikleri üzerinde etkisi: Antalya- Isparta- Burdur örneği
The effects of the programs within the context of the İŞKUR's 
labour policies on the self efficacy and self confidence levels of unemployeds: Antalya- Isparta- Burdur case
Yazar: ŞERİFE DURMAZ
Danışman: PROF. DR. KENAN ÖREN
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2016
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Öz güven = Self confidence ; Öz yeterlilik = Self-efficacy ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies ; İş ve İşçi Bulma Kurumu = Association of Work and Workman Foundation ; İşsizlik = Unemployment

Özet:
İşsizlik günümüzde tüm Dünya ülkelerinin en büyük sorunlarının başında yer
almaktadır. İşsizliğin meydana getirmiş olduğu ekonomik, sosyal ve psikolojik sıkıntıların
topluca telafi edilmesi de maalesef pek mümkün olamamaktadır. Ancak bu etkileri
azaltmak ve gidermek amacıyla uygulanan aktif ve pasif işgücü politikaları bulunmaktadır.
Bu politikaların makroekonomik etkileri oldukça fazla tartışılmasına rağmen işsizler
üzerinde ki etkileri ise yeterince irdelenmemektedir. Bu açıdan ciddi bir çalışma açığının
görülmesi üzerine bu çalışmanın yapılmasına gerek görülmüştür.
Çalışmanın birinci bölümünde istihdam ve işsizlik; tanımı, kapsamı ve istihdam
teorileri açısından incelenmekte, Kalkınma Planlarında istihdamın durumuna bakıldıktan
sonrada Türkiye'de işgücü piyasasının güncel durumu incelenmekte ve daha sonra öz
yeterlilik ve özgüvenin istihdam ilişkisi incelenmektedir. Bölümün sonunda ise işgücü
piyasası politikaları aktif ve pasif işgücü piyasası politikaları alt başlıkları altında
açıklandıktan sonra Türkiye işgücü piyasası politika uygulayıcısı olan İŞKUR'un
uygulamış olduğu istihdam politikaları da yine aktif ve pasif işgücü piyasası politikaları alt
başlıkları altında anlatılmıştır.
İkinci bölümde; İŞKUR'un hedef kitlesi olan kadınlar, gençler, engelliler, ceza,
tutuk ve ıslahevindeki tutuklu, hükümlüler ve eski tutuklu ve hükümlüler ile diğer hedef
kitlesinin yani dezavantajlı grupların karşılaştıkları engeller, işsizlik nedenleri ve çözüm
önerileri bu konularda yapılan akademik çalışmaların sonuçları bağlamında
değerlendirilmiştir.
 Son bölümde ise; "İŞKUR' un istihdam politikaları kapsamında yürütmekte olduğu
programların işsizlerin özgüven ve öz yeterlilikleri üzerindeki etkisini" ölçmek amacıyla
Isparta, Antalya ve Burdur illerinde İŞKUR işgücü piyasası eğitim programlarını takip eden
476 kursiyerle yapılan birebir görüşme ve anket çalışmasının bulguları değerlendirilmiştir.
Çalışma sonucunda kursiyerin mesleki etkinlik beklentisinde ki değişimin öz yeterlilik de
değişime sebep olduğu ayrıca kursiyerin mesleki etkinlik beklentisinde ki değişimin öz
güvende değişime sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca ulaşılan bir başka sonuç ise;
eğitmen niteliğinde ki değişimin öz yeterlilik de değişime sebep olduğu ve ayrıca eğitmen
niteliğinde meydana gelen değişimin öz güvende değişime sebep olduğudur.


Anahtar Kelimeler: İŞKUR, İşgücü Piyasası Politikaları, Dezavantajlı Gruplar, İstihdam,İşgücü, İşsizlik, Özgüven, Öz yeterlilik

Abstract:
The unemployment is taking place at the start of the most important problems of
many countries. Compensation of the economic, social and political problems created by
unemployment completely unfortunately could not be possible. But there are active and
passive employment policies applied to decrease and solve these problems. Although the
macroeconomic effects of these problems have been discussed quite a lot there are not
enough discussions about the effects of these policies on unemployeds. This study aims to
fulfill this discussion gap inside the literature.
In the first section of the study the concepts of employment and unemployment are
investigated with respect to their concept, definition, and the employment theories. Than
the position of employment concept in development plans, the current condition of
Turkey's labor market and the relations of self efficacy and self confidence with
employment are evaluated. At the end of the first section firstly the labour market policies
are evaluated under the subtitles of active and passsive labour market policies and than the
employment policies implemented by İŞKUR, the labour market policy implementator of
Turkey, are explained under the same subtitles.
In the second section, the obstacles met by women, youths, disableds, old prisoners
and convicteds and prisoners and convicted's in juvies and prisons and the other
disadvantaged groups, the causes of unemployment and their solution recommendations are
evaluated with respect to the results of other academic studies inside the literature.
In the last section the evidences of the study aimed to evaluate the effects of the
programs within the context of the İŞKUR's labour policies on the self efficacy and self
confidence levels of unemployeds are investigated. To find these evidences the surveys and
one on one interviews were made with 476 trainees who follow the İŞKUR's labour market
education programs in Isparta, Burdur and Antalya district. First conclusion of this study is
the variance on the vocational efficiency expectation of trainees causes the variance on the
self efficacy and self confidence levels. The second conclusion is the variance in the quality
of instructer causes the variance on the self efficacy and self confidence levels.


Key Words: İŞKUR, Labour Market Policies, Disadvantaged Groups, Employment,Unemployment, Self Efficacy, Self Confidence.