Spor eğitmenlerinin dürüstlük seviyelerinin işe tutulmaları ve sorumluluk düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Analysis of the relationship between honesty levels of sportsteachers and their liability levels
Yazar: YASEMİN KAYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ASAF ÖZKARA
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı / Spor Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Spor = Sports
Dizin: Dürüstlük = Honesty ; Mesleki sorumluluk = Vocational liability ; Sorumluluk = Responsibility ; Spor = Sports ; Spor eğitimi = Sport education ; Öğretmenler = Teachers ; İşe tutulma = Job engagement

Özet:
Araştırmada spor eğitmenlerinin dürüstlük, kişisel sorumluluk ve işe tutulma düzeylerinin incelenmesi ve aralarındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinin, genel tarama modellerinden nedensel tarama modeli ve ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ili Küçükçekmece ilçesinde görev yapan spor eğitmenleri oluştururken, örneklem grubunda ise çeşitli branşlarda ve farklı kulüplerde aktif olarak çalışan 358 spor eğitmeni oluşturmaktadır. Spor eğitmenlerinin dürüstlük seviyeleri, işe tutulma seviyeleri ve sorumluluk düzeylerinin tespiti ve kavramlar arasındaki ilişkinin incelenmesi için 3 ayrı ölçek; Dürüstlük Ölçeği, İşe Tutulma Ölçeği ve Kişisel Sorumluluk Ölçeği'nden faydalanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 25.0 Paket Programı'nda analizi tabi tutulmuştur. 
Katılımcıların ölçek sorularına ilişkin verdiği cevaplar incelendiğinde yaş, cinsiyet, medeni durum, gelir durumu ve toplam mesleki tecrübe değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar tespit edilememiştir (p>0,05) Buna karşın aynı birimde çalışan sayısı değişkenine göre gruplar arasında üç ölçekte de anlamlı düzeyde farklılıklar saptanmıştır (p<0,05). Katılımcıların çalıştıkları birimdeki çalışan sayısı arttıkça dürüstlük seviyesinin arttığı, buna karşın kişisel sorumluluk ve işe tutulma seviyelerinin çalışan kişinin fazla olduğu gruplarda azalma eğilimi gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.  Ayrıca aynı kurumda çalışma süreleri hesaba katıldığında Dürüstlük Ölçeği'ne ilişkin cevaplarda anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Katılımcıların ölçek sorularına ilişkin cevaplarında ise Kişisel Sorumluluk ile İşe Tutulma ölçekleri arasında orta düzeyde pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir (p<0,05; r=0,417) Dürüstlük  ve İşe Tutulma  ölçek puanları arasında ise çok zayıf düzeyde , negatif yönde ilişki saptanmıştır (p<0,05; r=-0,175).
Çalışma sonucundaki bulgular sadece spor eğitmenleri ile sınırlı olduğu için Dürüstlük – Kişisel Sorumluluk ve İşe Tutulma kavramları farklı meslekler üzerinde de incelenmesi ve ölçekler arasındaki ilişki düzeyleri ve karşılaştırmalar yapılması önerilmektedir.

Abstract:
The aim of the study is to examine and determine the relationship the level of honesty, personal responsibility and retention of sports trainers who work in Istanbul. In this study, causal screening model  and relational screening model has been used whose from general screening models. The universe of study is sports trainers who work in Istanbul-Kucukcekmece province and sample of group is 358 sports instructors who are active in various branches and at different clubs. 
There were 3 differents scales to be used; honesty scale, retention scale and personal responsibility scale were used to determine the honesty levels, retention levels and responsibility levels of sports instructors and to examine the relationship between concepts. The data obtained in the study were analyzed in the SPSS 25.0 Package Program. 
Participants responses on the questions of the scale examined age, gender, marital status, income status, we could not detect significant differences according to the variables and total professional experience (>0,05 p) in contrast, the number of employees in the same unit according to the three scales revealed significant differences in the variable between the two groups (p<0.05). It was concluded that as the number of employees in the unit in which participants worked increased, the level of honesty increased, while the levels of personal responsibility and retention tended to decrease in groups where the employee was excessive.  In addition, significant differences were found in responses to the honesty scale when working time in the same institution was taken into account. Participants in the answers on the questions of the scale with a moderate positive relationship was identified between the scales personal responsibility Eclipse (p<0.05; R=0,417) scale scores at a level between honesty and eclipse is very weak , negative relationship was found (p<0.05; R=-0,175).
Since the results of the study are limited only to sports instructors, it is recommended that the concepts of honesty – personal responsibility and retention for work are also studied in different professions, as well as relationship levels and comparisons between scales..