hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Döküm sektöründe iş güvenliğini etkileyen faktörler: İzmir örneği /
Yazar: İLTERİŞ PEKER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ KUTLUHAN EROL
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Kazalar = Accidents ; Kazalar = Accidents ; Maden Mühendisliği ve Madencilik = Mining Engineering and Mining ; Maden Mühendisliği ve Madencilik = Mining Engineering and Mining ; Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences ; Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
İnsan kas gücünün yüksek seviyede kullanıldığı, temel yaşam araç ve gereçlerimizin büyük çoğunluğunu sağlayan 'Döküm' sektöründe çok sayıda ölümlü ve yaralanmalı iş kazası meydana gelmektedir.  Bu tezin amacı Türkiye'de, İzmir bölgesinde döküm sektörünü iş güvenliği açısından irdelemek,  hangi faktörlerin is kazalarının sıklık ve şiddetine ne kadar katkıda bulunduğunu incelemektir. Bu bağlamda; İzmir ilinde 2017 yılından bu yana 50 döküm firması için yapılan çalışmalar, risk analizi verileri, anketler ve saha gözlemleri ile bilgiler toplanmıştır. Bu veriler irdelendiğinde; dökümhane atölyelerinde teknoloji ve otomasyon sistemlerin yeterince kullanılmadığı, fiziksel koşulların eksik kaldığı, çalışan ve işverenlerin eğitim anlamında yeterlilik gösteremediği tespit edilmiştir. Bu faktörler işletmelerin ve çalışanların birebir karşılaştığı uygunsuzluk ve risklerin daha fazla olmasına nedendir. Beklentimiz, bu faktörlerin ele alınan firmalardaki ele alınan toplam uygunsuzluklar içeresindeki önemini ortaya çıkarmak, tehlike kategorisini belirleyerek, alınması gerekli önlemlerin önceliğinin belirlenmesini sağlamaktır.

Abstract:
Numerous work accidents with fatalities and injuries occur in the 'Foundry' sector while producing most of our fundamental tools and equipment utilizing high levels of manual labor. The aim of this thesis in Turkey in Izmir to examine the foundry industry in terms of workplace safety and to examine the factors that contribute to the frequency and severity of work accidents. In this context; risk analysis data, workplace surveys and field observations have been collected from 50 foundry companies in İzmir from 2017 till 2018. When this data are examined; it was found that technology and automation systems were not used sufficiently in the foundry workshops, physical conditions were lacking, and employees and employers could not demonstrate proficiency in terms of workplace safety education. These factors are the reason for the high inconsistencies and risks faced by enterprises and employees. Our expectation is to reveal the importance of these factors in the total nonconformities discussed in the companies under consideration and to determine the priority of the necessary safety measures by assessing their hazard category.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunda işveren sorumluluğu
Liability of the employer at Occupational Health and Safety Law
Yazar: GİZEM ÖNÇER
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Cezai sorumluluk = Criminal liability ; Hukuki sorumluluk = Legal responsibility ; Sorumluluk = Responsibility ; İdari sorumluluk = Administrative responsibility ; İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu = Occupational Health and Safety Law ; İş güvenliği = Work safety ; İş hukuku = Labour law ; İşveren sorumluluğu = Employer responsibility

Özet:
İş ilişkisinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine aykırılık sonucu iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmektedir. İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde işçiler yaralanmakta hatta hayatlarını kaybetmektedirler. İş kazası veya meslek hastalığının ortadan kaldırması veya en aza indirgenmesi için uluslararası ve ulusal hukukta, iş sağlığı ve güvenliğini amaçlayan düzenlemeler yapılmıştır. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulmadığında ortaya çıkan iş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle işverenlerin hukuki ve idari sorumluluğunun yanında, ceza sorumluluğu da bulunmaktadır. Bu çalışmada, iş sağlığı ve iş güvenliği genel olarak irdelendikten sonra, iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu ölüm veya yaralanmaya bağlı işverenin hukuki, idari ve ceza sorumluluğu, konu ile ilgili Yargıtay kararları çerçevesinde irdelenmiştir.

Abstract:
Failure to comply with the precautions for occupational health and safety, causes occupational accidents and diseases. As a result, employees get injured or even die. Legal amendments are made in order to end occupational accidents and diseases, or at least to reduce them. Asides improvements made in domestic law, legislative activity exists also in international law. When the employers fail to follow the precautions of occupational health and safety, criminal liability arises alongside administrative and compensational aspects. In this study, civil, criminal and administrative responsibilities of employers, due to death and injuries of workers because of occupational accidents and diseases, were examined in detail, alongside Supreme Court decisions and the court's reasoning behind them, after giving a general information about occupational health and safety.
Ölüme bağlı tasarrufların iptali
Annulment of testamentary dispositions
Yazar: NEŞET BAŞAR EFE
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM ÖZCAN
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Miras hukuku = Inheritance law ; Tasarruf = Saving ; Tasarruf işlemi = Transaction of disposal ; Tasarrufun iptali davası = Cancellations of saving cases ; Türk Medeni Kanunu = Turkish Civil Code ; Türk medeni hukuku = Turkish civil law ; Ölüm = Death ; Ölüm nedeni = Cause of death

Özet:
Ölüme bağlı tasarruflar 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun Miras Hukuku başlıklı üçüncü kitabının Mirasçılar başlıklı birinci kısmının ikinci bölümünde düzenlenmiş, ancak ölüme bağlı tasarruf kavramı Türk Medeni Kanunu tarafından tanımlanmamıştır. Buna karşın şeklî ve maddi anlamda sınıflandırılan ölüme bağlı tasarruflar bu bölümde yer alan hükümler ile şu şekilde tarif edilebilir; ölüme bağlı tasarruflar hüküm ve sonuçlarını, tasarruf sahibinin ölümü ile doğuran hukuki işlemlerdir. Ölüme bağlı tasarruflar iki gruba ayrılmaktadır. Bunlar şeklî ölüme bağlı tasarruflar ve maddi ölüme bağlı tasarruflardır. Bu bağlamda, ilk anlamda ölüme bağlı tasarrufun bürünmesi gereken şeklî husus anlaşılırken ikinci anlamda bu şekilde ortaya çıkan ölüme bağlı tasarrufun anlamı ve amacı anlaşılmaktadır. Bu tezimizde ölüme bağlı tasarrufların iptali üzerinde durulacaktır. Bu bağlamda ölüme bağlı tasarrufların neler olduğu, bu hukuki işlemlerin nasıl iptal edilebileceği ve yargılama süreci açıklanmaya çalışılacaktır.

Abstract:
Testamentary dispositions are regulated by the Turkish Civil Code (Law No. 4721) in the second section of the first chapter titled Inheritors of the third book titled Inheritance Law but the term testamentary disposition is not defined by the law. On the other hand, testamentary dispositions which are classified as formal and material can be described in this section as follows: testamentary dispositions take effect upon the death of the person making it. They are divided into two groups. These are formal testamentary dispositions and material testamentary dispositions. In this context, the former is to be understood as instruments used to make testamentary dispositions and the latter denotes the meaning and the purpose of a testamentary disposition. This thesis will focus on the annulment of testamentary dispositions. In this respect, we will try to explain what a testamentary disposition is, how this legal transaction can be annuled and how the courts proceed.
İzmir Ekonomi Üniversitesi Mekanik Laboratuvarı'nın iş sağlığı ve güvenliği açısından risk analizi ve değerlendirmesi
Risk analysis and assessment of occupational health and safety in the Mechanical Laboratory of Izmir University of Economics
Yazar: EZGİ DENİZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ KAAN KURTEL
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Kazalar = Accidents ; Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Üniversitelerin makine mühendisliği mekanik laboratuvarları, iş sağlığı ve güvenliği açısından çeşitli tehlikeleri barındırmaktadır ve Sosyal Güvenlik Kurumu 2016 verilerine göre en çok iş kazası yaşanan faaliyete sahip laboratuvar kategorisindedir. Bu tehlikeler, özellikle öğrenciler için daha büyük risk arz etmektedir. Bu riskleri belirlemek ve azaltmak, güvenli bir laboratuvar ortamı için gereklidir. 
Bu tezde, İzmir Ekonomi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Makine Mühendisliği Bölümü öğrencileri tarafından kullanılan Makine ve Takım Tezgâhları Laboratuvarının, iş sağlığı ve güvenliği açısından risk analizi ve değerlendirilmesi yapılmıştır. Söz konusu laboratuvarın mevcut durumu incelenmiş, riskler belirlenmiş ve çözüm önerileri sunulmuştur.
İzmir Ekonomi Üniversitesi bünyesinde yapılan bu çalışmanın yöntemi, tüm mühendislik laboratuvarlarında etkin olarak uygulanabilecektir. Tezde, benzer risklere sahip laboratuvarlarda kullanılabilecek örnek bir çözüm sunulmaktadır. 

Anahtar Kelimeler: Makine mühendisliği, mekanik laboratuvarı, risk analizi, risk değerlendirme.

Abstract:
University mechanical engineering mechanics laboratories present various occupational health and safety hazards, and according to Social Security Institution (2016), this category of laboratory has the highest number of occupational accidents. These hazards present a significant risk, especially for students. Identifying and reducing these risks is crucial in creating a safe laboratory environment.
This thesis provides an analysis and evaluation of the Machine and Machine Tools Laboratory at the Mechanical Engineering Department of Engineering Faculty of Izmir University of Economics in terms of occupational health and safety. The current conditions in the laboratory were examined, risks were determined and solutions were proposed. 
This method, conducted at the Izmir University of Economics, can be effectively applied in all engineering laboratories. The thesis contains a sample solution that can be used in laboratories exposed to similar risks.

Keywords: Mechanical engineering, mechanical laboratory, risk analysis, risk assessment.
İşverenin emir ve talimatlarına uymaması sonucu iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren işçinin hukuksal sorumluluğu
Legal responsibility of the worker who jeopardizes occupational health and safety due to not to obey orders and instructions of the employer
Yazar: SERHAT ERTOK
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Hukuki sorumluluk = Legal responsibility ; Sorumluluk = Responsibility ; Sorumluluk yükleme = Responsibility attiribution ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health ; İş sözleşmesi = Employment contract ; İşçi davranışı = Emloyee behaviour ; İşçi-işveren ilişkileri = Employee-employer relations ; İşçiler = Workers

Özet:
İş sözleşmesinin ayırıcı özelliği olan bağımlılık unsuru,işverenin yönetim hakkının temelini oluşturmaktadır.İşçi iş görme borcunu işverenin talimatlarına uygun, özenle ve sadakatle yerine getirmek; işveren de işçiyi gözetme borcu kapsamında, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirerek işçinin ruh ve beden sağlığını korumak zorundadır. 
Türkiye, işçi sağlığı ve iş güvenliğini geliştirmeyi amaç edinen uluslararası sözleşmeleri benimseyerek, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenin yükümlülüklerini düzenlemiştir. Bu kapsamda işçi de, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili alınan tüm tedbirlere ve işverenin bu yöndeki emir ve talimatlarına uymakla yükümlüdür. Aksi halde, işçinin kusuruyla yükümlülüklerini ihlal etmesinden dolayı iş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiği durumda sözleşmeye aykırılık sebebiyle iş sözleşmesinin feshi söz konusu olabileceği gibi tazminat sorumluluğu da doğabilecektir.

Abstract:
Dependency of employee to employer as a distinctive feature of labour contract, bases on the management right of the employer at work. Employee has to perform business obligation carefully and loyally according to the instructions of employer while employer has to protect employee's mental and body health by complying with  occupational safety and health obligations as part of obligation of protecting employee.
             Turkey has regulated the obligations of employer within the Occupational Health and Safety Law Number 6331 by adopting international conventions for protecting health and safety at work. In this context employee is obligated to observe all conducts which are related to occupational health and safety and also employer's orders and instructions in this aspect. Otherwise, there will be both labour contract termination and compensation responsibility when occupational accident or illness occur due to employee's infringing obligations, which derive from labour contract.
İşverenin iş akdini ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde feshi
Termination of the labor contract by the employer due to the breach of morality and good faith rules
Yazar: ZEYNEP KAÇAR
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ahlak = Morality ; Fesih = Cancellation ; Fesih hakkı = Cancellation right ; İyi niyet = Good faith ; İş Kanunu = Labour Law ; İşveren = Employer

Özet:
Bu çalışmada işverenin iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri davranışları nedeniyle haklı nedenle feshi ele alınmıştır. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır.
Birinci bölümde iş sözleşmesi ve tarafları açıklanmıştır. İş sözleşmesinin taraflara yüklediği borçlar ve işçinin bu borçlara aykırı davranışlarının hukuksal sonuçlarına değinilmiştir.
İkinci bölümde İş Kanunu'nda düzenlenen işverenin iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri davranışlarından kaynaklanan haklı fesih nedenleri, konu ile ilgili Yargıtay kararları da gösterilerek açıklanmıştır. Bunun yanında ilgili bölüme İş Kanunu'nda düzenlenmeyen ancak Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen psikolojik taciz alt başlığı da eklenmiştir.
Son bölümde ise işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih hakkının kullanılma koşullarına değinilmiştir. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkının sınırlandırılması ve ispat yükü hususları tartışılmıştır. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshinden doğan hukuksal sonuçlara değinilmiştir. İşveren tarafından yapılan haksız fesih ve hukuksal sonuçları açıklanmıştır.
Anahtar Kelimeler: İş Kanunu, Fesih, Haklı Nedenle Fesih, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller.

Abstract:
This thesis analyses the rightful termination of the labor contract due to the breach of morality and good faith rules and similar behavior by the employer. This thesis consists of three parts.
In the first part, the labor contract and its parties are explained. The obligations arising from the labor contract and legal consequences of the breach of obligations are mentioned.
In the second part, rightful termination of the labor contract by the employer due to the breach of morality and good faith rules and similar behavior, which are regulated in Labor Code, is explained with the assist of the relevant Supreme Court decisions. In addition, psychological harassment, which is not regulated in Labor Code but regulated in Turkish Code of Obligations, has been added to the relevant section.
In the last part, the conditions of using the right of rightful termination of the labor contract by the employer are mentioned. Delimitation of the employer's right to terminate the labor contract for the justified reason and the burden of proof are discussed. The legal consequences arising from the rightful termination of the labor contract by employer are mentioned. The unjust termination by the employer and legal consequences are explained.
Keywords: Labor Act, Termination, Rightful Termination, Termination Due To The Breach Of Morality and Good Faith Rules.
Adi kira sözleşmesinde kiracının kira bedelini ödemede temerrüdü ve hukuki sonuçları
Lessee's default for not paying rental price in a leasecontract and its legal consequences
Yazar: DİLA İREM SAĞLAM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM ÖZCAN
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Fesih = Cancellation ; Kira = Rent ; Kira sözleşmesi = Lease agrement ; Kiracı = Tenant ; Sözleşmeyi sona erdirme hakkı = Contract termination rights ; Temerrüt = Default ; Temerrüt faizi = Default interest

Özet:
Kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Kira sözleşmesinde kiracının, en önemli borçlarından biri olan kira bedelini ödeme borcunu yerine getirmemesi, kanun koyucu tarafından bir takım sonuçlara bağlanmıştır. 

Bu çalışmada, kiracının kira bedelini ve yan giderleri ifa etmemesi sonucu temerrüde düşmesi ve buna bağlı hukuki sonuçlar değerlendirilmiştir. İlk olarak, kira sözleşmesine genel olarak değinilmiş, sonrasında kiracının temerrüdü, kira bedelinin ödenmemesine ilişkin özel durumlar, temerrüt faizi ve aşkın zarardan sorumluluk, sözleşmenin feshi ve tahliye konuları anlatılmıştır. Temerrüde bağlı olarak, kiralananın geri verilmesi hususu ve kiraya verenin hapis hakkı incelenmiştir.

Abstract:
The rental contract is a type of agreement which the lessor undertakes to leave the use of something or give the benefit of it together with usage and  the lessee undertakes to pay the agreed rental price in return. The failure of the lessee to pay the rent, one of his most significant debts, was tied to some consequences by the legislator. 

In this study, the tenant's default as a result of not paying the rental price and side expenses and related legal consequences were evaluated. First of all, the lease agreement was mentioned in general, then the default of the tenant, special circumstances related to non-payment of the rent, default interest and liability for transcendental damages, termination of the contract and eviction issues were explained. Due to default, the issue of returning the tenant and the tenant's right to imprisonment was examined.
Toplu iş hukukunda grev ve lokavt
Strikes and lockouts in collective labor law
Yazar: TUFAN TOLGA ARSLANTÜRK
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Grev = Strike ; Lokavt = Lockout ; Sendikalar ve Toplu İş Kanunu = Trade Unions and Collective Labour Law ; Toplu iş hukuku = Turkish labor law ; Türk Hukuku = Turkish Law

Özet:
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözüm yöntemleri olarak grev ve lokavt, hukuksal çerçeveleri ve uygulanmasında ortaya çıkan sorunların irdelenmesi amacı ile, bu yüksek lisans tezinin konusu olarak belirlenmiştir. Bu amaçla öncelikle grev ve lokavtın hukuksal kavramlar olarak anlamı ve  tarihsel gelişimi kısaca açıklandıktan sonra uluslararası belgelerde ve Türk hukukundaki yeri, yürürlükteki 6356 sayılı Kanun çerçevesinde uygulanma koşulları ve son olarak kanun dışı kabul edildiği haller ile hukuki sonuçları irdelenmiştir. Tez içeriğinde bu hakların kullanılabilirliği ve uygulamada karşılaşılan sorunlar tartışılmaya ve sonuç bölümünde eleştirel bir bakış açısı ile önemli noktalara dikkat çekilmeye çalışılmıştır. Bu çalışma, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde iş sözleşmesine tabi çalışanların tabi bulunduğu grev ve lokavtla sınırlı yapılmış, Türk Hukukunda farklı bir düzenlemeye konu olan kamu çalışanlarının toplu iş hakları incelenmemiştir.

Abstract:
Strike and lockout for settlement of collective labour disputes are determined as the subject of this master's thesis with the aim of examining the legal frame work and the problems regarding the practice of them. The definition and historical development of strikes and lockouts as legal concepts are explained briefly at first, and then their places in international legal documents and Turkish legislation including legal conditions for application are explained,  and  illegal strike and lockout  examined at last. In particular, the usability of these methods and related problems in legal practice are tried to be discussed within the text to that end. In conclusion, the important points are summarized with a critical approach. The subject is addressed mainly within the context of Turkish Act No.6356 Trade Unions and Collective Labour Agreements and limited with the collective rights of workers who work based on labour contract and the union rights of public officials are not covered because of being regulated by a different act.
İşverenin eşit davranma borcu
Equal treatment obligation of employer
Yazar: METİN BOZKURT
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ayrımcılık = Discrimination ; Eşitlik = Equality ; Eşitlik ilkesi = Equality principle ; Tazminat = Compensation ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; İş hukuku = Labour law ; İşveren = Employer

Özet:
İşverenin eşit davranma borcu, Anayasal eşitlik ilkesinin iş hukuku alanında yansımasıdır. İşverenin iş ilişkisi kapsamında ayrımı haklı kılacak bir neden olmadığı durumda, işçilere adalet ve hakkaniyet temelinde eşit davranmasını gerektirir.

Bu çalışmada eşit davranma ilkesinin tanımı yapıldıktan sonra, tarihsel gelişimini, yasal dayanaklarını, görülüş şekillerini ve ispat vasıtalarını değerlendirilmiştir. Tipik ayrımcılık nedenlerinden farklı olarak mevzuat ve içtihatlar ile özel koruma altında olan sendikal ayrımcılık ve cinsiyet ayrımcılığı konularına değinilmiştir. Eşit davranma borcunun ihlali halinde başvurulacak hukuki yollar ve bu yollar kapsamında hangi taleplerde bulunulabileceği ifade edilmiştir. Çalışma boyunca işverenin yönetim hakkı ile işçiyi koruma borcu arasında bir denge gözetilmeye çalışılmıştır. Tek cümle ile ifade etmek gerekirse, bu çalışmada eşit davranma hukukumuzda mevzuat ve uygulama yönünden kapsamı irdelenmeye ve olması gereken hukuk açısından eleştiri ve öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Eşit davranma ilkesi, eşitlik ilkesi, ayrımcılık, ayrımcılık tazminatı, iş hukuku

Abstract:
Equal treatment obligation of employer is the reflection of Constitutional equality principle in labour law. Employer must treat employees equally within the context of employment relationship based on justice and equity principles as long as there is not any legitimate reason to make a distinction.

Definition of equal treatment and its historical development process, normative resources, different versions of it and means of proof have been analysed by this study. Discrimination relating to trade union membership and gender within the scope of legislation and practice has been examined as well as typical reasons of discrimination. In addition, legal ways that could be applied in case of the violation of equal treatment obligation of employer are explained. The balance between employer's management right and employers' obligation to protect workers is tried to be considered in the study. In brief, this study aims to examine the scope of equal treatment obligation of employer in legislation and practice and to put forward proposals for the future.

Key words: Employers' obligation of equal treatment, Principle of equality, Discrimination, Discrimination compensation, Labour law