hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Bulanık TOPSIS yaklaşımı ile CNC makinesi seçimi
CNC machine selection with fuzzy TOPSIS approach
Yazar: MEHMET AYBAR
Danışman: DOÇ. GÜL TEKİN TEMUR
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ağaç İşleri = Wood Products ; Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering ; Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering

Özet:
Günümüz rekabet koşullarında imalat firmaları daha kaliteli ve daha hızlı üretim amaçlamaktadırlar.  CNC işleme merkezleri üreticileri de hızla değişen pazar koşullarına ve çoğalan farklı türdeki talepleri karşılayabilmek açısından model ve çeşitlilikte geniş bir ürün yelpazesi sunmaktadır.
Ancak işletmeler, bu çeşitliliğin karşısında ihtiyaca uygun ekonomik ve teknik kriterlere sahip, doğru ekipmanı seçme problemi ile karşı karşıya gelmektedir.
Bu çalışmada CNC işleme merkezi seçiminde karşımıza çıkacak olan birden fazla alternatif karşısında Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden Bulanık TOPSIS (BTOPSIS) tekniği kullanılarak doğru ve etkin karar verebilmeye yönelik bir uygulama işlenmiştir.

Abstract:
In today's competitive conditions, manufacturing firms are aiming for better quality and faster production. CNC machining manufacturers also offer a wide range of models and varieties in order to meet the rapidly changing market conditions and the increasing demands of different types.
However, enterprises are faced with the problem of choosing the right equipment, by the help of considening appropriate economical and technical criteria.
In this study, an affective decision making approach for selection of CNC machines is conducted by utilizing Fuzzy TOPSIS (FTOPSIS) which is one of importent Multi Criteria Decision Making (MCDM) tool.
Lüks ürün seçiminde taklit edilebilirliğin tüketime etkisi
In the selection of luxury goods, the impact of imitability on consumption
Yazar: HASAN HÜSEYİN MUTLU
Danışman: PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Lüks = Luxury ; Lüks tüketim = Luxury consumption ; Marka = Brand ; Taklid = Imitate ; Tüketim = Consumption ; Tüketim davranışları = Consumption behaviours ; Tüketim eğilimi = Consumption pattern

Özet:
Günümüzde üretim teknolojilerinin gelişmesi ile taklit ürünler pazarında gözle görülür bir büyüme ortaya çıkmış; orijinal ürünler ile taklitleri karşılaştırıldığında neredeyse ayırt edilemez hale gelmiştir. Araştırmada; lüks ürün seçiminde taklit edilebilirliğin ürün seçimine etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini lüks bir markanın Nişantaşı mağazasına gelen yaş aralığı 18 - 69 arasında değişen; basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen 500 katılımcı oluşturmaktadır. Çalışma kriterlerini karşılamayan 28 katılımcı çalışma dışı bırakılarak çalışma 472 katılımcı ile sonlandırılmıştır. Çalışmaya dahil edilen 472 katılımcıdan 174 tanesi alışverişlerinde yalnızca orjinal ürünleri tercih ettiklerini belirtmişlerdir. Bu grup içinde %65.5 lik kısma denk gelen 114 kişi ise alışverişlerinde taklit edilebilir ürünleri tercih etmediklerini belirtmişlerdir. Bilinçli olarak taklit ürün tercih eden grup ise bunun nedeni olarak sosyal statü kazanımını ekonomik yollarla edinmeyi göstermişlerdir.

Abstract:
Today; by the development of technology products in counterfeits market are showing a rapid growth and when compared with the original products they have become almost indistinguishable. The research subjective of this study is; ''In the selection of luxury goods, the impact of imitability on consumption''.  The universe of research is based on client visited a luxury brand Nişantaşı store; selected random between the age of 18 – 69 with total number of  500. The research ended with 472 people beacuse of the exclusion criterias. 174 of 472 people included for  the research expressed to prefer only  original products. On original product group % 65.5 prefer  to have nonimitable products. In the imitation group people prefer to have these products because of economical benefits of having a high social statue in a cheaper way.
Bankacılık sektöründe kadın çalışanların kariyer sorunları ve cam tavan sendromu
Career problems of female employees in the banking sector and glass ceiling syndrome
Yazar: SEÇİL GÜLER KURT
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALİ SAYGILI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Cam tavan sendromu = Glass ceiling syndrome ; Kadınlar = Women ; Kariyer = Career ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu araştırma kapsamında, kadın çalışanların iş hayatında karşılaştıkları kariyer sorunlarından "Cam Tavan Sendromu" nun bankacılık sektörü üzerindeki algısı incelenmiştir. Bankalarda çalışanların kariyer sorunları ile cam tavan sendromu arasındaki boyut araştırılmış, alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklı olup olmadığı tespit edilmiştir. 
Araştırma kapsamında Mart 2017-Haziran 2017 tarihleri arasında İstanbul ili özel sermayeli bankalarda çalışan 135 kişiye, 7 demografik 35 adet cam tavan sendromu algısını ölçmeye yönelik toplam 42 sorudan oluşan anket uygulanmış, sonuçlar analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. 
Araştırma sonucunda, özel bankacılık sektörü çalışanlarının cam tavan sendromu algılarının genel olarak orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Cam tavan sendromunun en belirgin olduğu alt boyut aile hayatı olup, en düşük olduğu alt boyut ise kadınların kariyer basamaklarında yükselmesindeki etkenlerdir.
 Cinsiyet ve eğitim seviyesi alt boyutları ile cam tavan sendromu arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Medeni durum, çocuk sayısı, gelir düzeyi, pozisyonu ve yaş alt boyutları ile cam tavan sendromu arasında ise anlamlı bir farka rastlanmamıştır.

Abstract:
İn this case," Glass Ceiling Syndrome" on the banking sector was examined by the problems that female employees faced in business life.The relationship between glass ceiling syndrome and the career problems of bank employees had been examined. It has been determined whether the sub-dimensions differ according to the demographic variables.
As a research, Between March - June 2017 dates,135 employees of İstanbul based private capital banks appired the questionaire that includes 7 demographic,35 glass ceiling syndrome questions, the results were analyzed and interpreted.
As a result of research, It has been determined that glass roof top syndrome perceptions of private bank employees are generally medium level. The most prominent sub dimension of glass roof top syndrome is Family Life and the least evident  sub dimension is Factors in the rise of women in career stages.
A significant relationship was found between Gender & education level sub dimensions and glass roof top syndrome. There is no statistical relationship between marital status, number of children, income, position and age sub dimensions and glass roof top syndrome.
İş tatmini ile insan kaynakları planlaması arasındaki ilişki ve bir örnek uygulama
The relationship between job satisfaction and human resource planning and an example application
Yazar: BÜŞRA DOĞRUYOL
Danışman: PROF. DR. COŞKUN ATAYETER
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Planlama = Planning ; İnsan kaynakları planlaması = Human resources planning ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
İnsanın önemli bir kaynak olması, özellikle de şirketlerin varlıklarını sürdürmesi ve önemli bir güç kaynağı olarak görülmesi açısından önem taşımaktadır. Ancak bu kaynağın etkin bir şekilde kullanılması ve yönetim sürecinde performans değerlendirmesinin yapılması, insan kaynakları biriminin geliştireceği ve uygulamaya geçmeden hazırlayacağı planlama ile yakından ilişkili bir durum olmaktadır. Tüm bu sonuçlar çerçevesinde günümüz bilgi çağının gerekliliği olarak nitelendirilen insan kaynakları planlaması vazgeçilmez bir unsur olarak, şirketlerin organizasyonlarına girmiştir. 

Günümüzde hem devlet şirketleri hem de şirketler, insan kaynaklarına aynı önemi gösterme yoluna girmişlerdir. Bu tez çalışmasında işletmelerde varlığını sürdüren, insan kaynakları planlamasına yönelik bir araştırma anketi yapılarak, firmaların söz konusu ile ilgili olan görüş ve önerilerinin ortaya koymaya çalışılmıştır. Yapılan bu saha araştırması sonucunda, bulunan bilgiler noktasında, firmaların insan kaynakları planlamasına olan tutumlarında, firma içinde istihdam edilen kişi miktarlarına göre insan kaynakları planlama büyüklüklerinde çok da fazla bir farklılığının olmadığı gözlemlenmiştir.


Anahtar Kelimeler : İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Planlaması,İnsangücü, İşgücü Verimliliği

Abstract:
It is important for people to be an important resource, especially for companies to maintain their assets and to be seen as an important source of power. However, effective use of this resource and performance appraisal in the management process is closely related to the planning that the human resources unit will develop and prepare for implementation. All these results have entered the organizations of the companies as an indispensable element in the human resources planning which is described as necessity of the contemporary information age.
	Today, both state-owned companies and companies have entered the path of showing the same importance to human resources. In this thesis study, a research questionnaire about the human resources planning which is continuing its existence in the enterprises has been made and tried to reveal the opinions and suggestions related to the subject of the companies. As a result of this field survey, it is observed that there is not much difference in the human resources planning sizes according to the amount of information found, firms' attitudes towards human resources planning and the amount of people employed in the firm.
Güneş enerjisi santrali yer seçimi probleminin analitik hiyerarşi prosesi yardımı ile değerlendirilmesi
Evaluation of solar energy power plant with location selection problem with analytic hierarchy procedure
Yazar: AHMET DEMİRER
Danışman: DOÇ. DR. GÜL TEKİN TEMUR
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering ; Enerji = Energy

Özet:
Güneş enerjisi, geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması gereken önemli bir temiz enerji ve yenilenebilir kaynaktır. Diğer yenilenebilir enerji kaynaklarına oranla daha kolay yayılabilmesi ve potansiyel kullanım kolaylığı açısından birçok avantaja sahiptir. Bu tez çalışmasının birinci bölümünde çalışmanın amacı ve güneş enerjisine genel bir bakış açıklanmıştır. İkinci bölümde ise yenilenebilir enerji kaynakları incelenmiş ve fosil yakıtların çevreye verdiği zararlara değinilerek yenilenebilir ve sürekli olan kaynakların önemine vurgu yapılmıştır. Türkiye'de güneş enerjisi santrali yatırımının hangi koşullar altında doğru bir tercih olacağı açıkça gösterilmiştir. Üçüncü bölümde ise çok kriterli karar verme tekniklerinden birisi olan Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) tekniği ile güneş enerjisi santrali kurulum yeri seçilmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışmalar sonucunda 3 farklı alternatif yatırım yeri belirlenmiş ve yatırım yeri kararına etki eden kriterler ortaya çıkarılmıştır. Bu alternatifler, alanında uzman 3 danışman ile beraber değerlendirilmiş ve yatırımın hangi alternatife uygulanması gerektiğine karar verilmiştir. Çıkan sonuçlar, bilimsel değerler ve Türkiye'nin stratejik hedefleri doğrultusunda yorumlanmıştır.

Abstract:
Solar Energy is a significant renewable energy resource which should be spread and developed broadly. It has lots of advantages such as simple spreadable and potential use compared to other renewable energy resources. In the first section of this thesis, the main aim is explained and general perspective of solar energy is stated. In the second section, renewable energy resources have been determined and negative effects of fossil fuels on environment have been clarified. The importance of sustainable renewable energy is also emphasized. It is clearly analyzed and found that under which conditions the investment of solar energy plant will be a right choice in Turkey. In the third section, it is aimed to choose the best location for solar energy plants by using Analytical Hierarchy Process (AHP) technique. This is the one of the most effective techniques for dealing with complex decision making problems. In the case study, three different alternative investment sites have been determined and the criterions which affect the decision of the investment site have been revealed.
These alternatives were evaluated by three experts in the industry and the best location is selected by AHP. The consequences were interpreted towards scientific values and Turkey's strategic goals.
Mustafa Amca jean's
Mustafa Uncle jean's
Yazar: TUĞRUL OZAN TUĞRUL
Danışman: DOÇ. DR. CENK DEMİRKIRAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Belgesel film = Documentary film ; Belgeseller = Documentaires ; Fiil çekimleri = Verb conjugations ; İstanbul-Beyoğlu-İstiklal Caddesi = İstanbul-Beyoğlu-İstiklal Street

Özet:
Bu çalışmada, Beyoğlu, İstiklal caddesi üzerinde bulunan önemli tarihi hanlardan biri olan Hazzopulo (Haccopulo) pasajında halen işlemekte olan bir çay ocağı konu edinilmiştir. Çay ocağının hem yıllar içinde Beyoğlu'nda ayakta kalmayı başarabilen nadide bir mekan olması hem de yerli yabancı bir çok farklı kültür ve kesimi bir arada barından enteresan bir profili olması bu tarihi ocağın son sahibi ve temsilcisi olan Mustafa Amca'yı tarihe tanıklık etmek açısından önemli yapmıştır. 1985'ten günümüze ocağı başarıyla işleten ve  burayı küçük bir han ocağından alıp bir sosyal ortama dönüştüren Mustafa Amca'yı odağa alarak, Beyoğlu'nda tarihi, güzide bir mekan olan çay ocağından, müdavimlerininde görüşleriyle, kesitler sunulmuştur.

Abstract:
In this work, Hazzopulo (Haccopulo) which is one of the important historical passages in Istiklal st and teahouse is told.This place is a rare place that can survive in Beyoğlu over the years. A combination of domestic and foreign holds a very different culture. Uncle Mustafa has been operating the tea ceremony for a long time. This film presents sections from the opinions of Uncle Mustafa and his customers.
Türk anayasalarında milletvekilliği sıfatının kazanılması ve kaybedilmesi
Acquisition and loss of congressman position in the Turkish constitution
Yazar: ÖZGÜR LAÇİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EBRU KARAMAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Anayasa = Constitution ; Anayasa hukuku = Constitutional law ; Kamu Hukuku = Public Law ; Milletvekili = Deputy ; Seçme ve seçilme hakkı = Right to vote and stand for election ; Yeterlilik = Sufficiency

Özet:
Seçim, bir ulusun kaderini belirleyen, kimler tarafından yönetileceğinin ve temsil edileceğinin belirlendiği, o ulus için hayati önem taşıyan bir kavramdır. Seçilme yeterliliği şartları, bu önemin özünü oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, geçmişten günümüze Türk Anayasaları'nda milletvekilliği sıfatının kazanılması ve kaybedilmesini incelemektir. Bu kapsamda 1876 Kanun-i Esasi, 1924 Teşkilat-ı Esasiye Kanunu, 1961 Anayasası ve 1982 Anayasası milletvekili seçilme yeterliliği şartları ve milletvekilliği sıfatının kaybedilmesi bağlamında analiz edilmiştir. 1921 Teşkilat-ı Esasiye Kanunu'nda milletvekili seçilme şartlarına ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmadığından, bir inceleme ya da diğer anayasa metinleri ile bir kıyaslama imkanı olmamıştır. Çalışma, literatür araştırması sonucunda elde edilen kaynaklar ışığında iki bölüm olarak tamamlanmıştır. Birinci bölümde 1982 Anayasası dışında kalan anayasa metinleri ele alınmış, ikinci bölüm ise, kapsamlı bir biçimde 1982 Anayasası'na ayrılmıştır. Çalışma sonucunda yürürlükte olan 1982 Anayasası'nda evrensel seçilme yeterliliği şartları ile uyum sağlamayan ve uluslararası belgelerde düzenlemeye müsait olan birçok düzenlemenin olduğu görülmüştür.

Abstract:
An election is a vital concept for a nation that determines the fate of a nation and by whom it will be governed and represented. The conditions of designation for election constitute is the essence of this theme. The purpose of this study is to examine the acquisition and loss of the title of parliamentarian in the Turkish constitutions of the past. In this context, the 1876 Constitution, the Constitution of 1924, the Constitution of 1961 and the Constitution of 1982 were analyzed in terms of the conditions for the qualification of parliamentarian and the loss of the title of parliamentarian. Since there were no regulations regarding the conditions for electing parliamentarian in the 1921 constitution (Teşkilat-ı Esasiye Kanunu), there was no possibility to compare it with other constitutional documents. This study was completed in two parts in the light of resources obtained as a result of a comprehensive literature search. In the first chapter, the constitutional texts except the 1982 Constitution were handled and the second chapter was comprehensively preserved the 1982 Constitution. As a result of the study, it is seen that constitution of 1982, which is in force, has many regulations that are incompatible with universal selection eligibility conditions and is suitable to be arranged in international documents.
Bayilik sisteminde prim uygulaması: Otomotiv sektörü örneği
Premium application in the dealer system: Automotive sector sample
Yazar: MEHMET FAİK TOZUN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ATİLA HAZAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bayilik = Franchise ; Bayilik sistemi = Dealership system ; Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Pirim sistemi = Premium system

Özet:
İstihdam edilen personelleri, bulundukları firmanın süreç hedeflerine kilitlemek için en yaygın olarak kullanılan yöntemlerden biri de hiç kuşkusuz prim sistemidir. Günümüzde sektöründe ileri gelmiş pek çok firma istihdam etmiş olduğu personellerine prim uygulaması yapmaktadır.  
Prim uygulaması yapılan işin içeriğine göre asıl alınan ücrete ek olarak verilen ödemedir. İşveren tarafından istihdam edilen personeli o iş kapsamında, isteklendirip verimini artırmak veya sonuca daha kolay ve çabuk ulaşmak amacıyla verilen paradır. Prim mevcut bir olayın hayata geçirilmesiyle orantılı/bağlı olarak verilmektedir. Bundan sebeple bazı kıstasları mevcuttur. Verilen pirimler, emek karşılığı, teşvik usulü yada performans usulu verilebilir. 
Bu tez çalışmasında ise şirketlerin çalışanları için vermiş olduğu prim anlayışını, otomotiv sektörü örneklemesi üzerinden değinilecektir. Otomotiv sektöründe bilhassa satış sonrası hizmet içinde uygulanan destekler ve akabinde verilen prim uygulaması anlatılmıştır.

Abstract:
One of the most widely used methods to lock the employed personnel into the process goals of the company they are in is undoubtedly the premium system. Nowadays, many companies that have advanced in the sector are employing premiums for their employees.
According to the content of the work done by the premium application, the actual payment received is an additional payment. Within the scope of the work of the personnel employed by the employer, it is the paradise which is aimed to increase the efficiency and reach the result more easily and quickly. The premium is given in proportion to the passing of an existing event. Therefore, there are some criteria. Grants given, labor compensation, incentive method can be given to the performance method.
In this thesis study, the premium understanding given by the companies to the employees will be mentioned through sampling of the automotive sector. In the automotive sector, especially the support applied in after-sales service and the premium application given afterwards are explained diversified sales strategy that has an important position in the automotive industry is from this perspective.
Özel eğitimde çalışan öğretmenlerin psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
Examining psychological endurance and burnout levels of teachers working in special education
Yazar: TUĞÇE NURHAT
Danışman: PROF. DR. ORHAN DOĞAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Eğitim psikolojisi = Education psychology ; Psikolojik dayanıklılık = Hardiness on psychological ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Özel eğitim = Special education ; Özel eğitim kurumları = Special education institutions ; Özel eğitim öğretmenleri = Special education teachers ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu çalışmanın amacı özel eğitimde çalışan öğretmenlerin psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik düzeylerinin birbirine olan etkisini incelemektir. Aynı zamanda bu araştırmada psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik düzeylerini çeşitli değişkenler açısından incelenmiştir. Araştırmaya, İstanbul ilinin çeşitli ilçelerinde özel eğitimde çalışan 198 öğretmen katılmıştır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Kişisel Bilgi Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Yetişkinler İçin Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmamızda tarama modeli kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS 21 programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda, özel eğitimde çalışan öğretmenlerin psikolojik dayanıklılık ile tükenmişlik düzeyleri arasında negatif yönde anlamlı bir farklılaşma saptanmıştır. Psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkide cinsiyetin bir rolü olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Yaş artıkça psikolojik dayanıklılık artmakta, tükenmişlik düzeyi düşmektedir. Medeni durum, mesleğini isteyerek seçip seçmeme ve çalıştıkları kurumdan memnun olup olmama değişkenlerinin tükenmişlik ve psikolojik dayanıklılık düzeyleri üzerinde rolü vardır.

Abstract:
The aim of this study is to examine the effects of psychological endurance and burnout levels of the teachers working in special education on each other.  At the same time, psychological endurance and burnout levels in this study were examined regarding various variables. One hundred and ninety-eight teachers working in special education in various districts of İstanbul participated in the research. Personal Information Form, Maslach Burnout Inventory and Adult Psychological Endurance Scale were used as data collecting tools.  Scanning model was used in our research. The analysis of the data was made by SPSS 21 program. 
As a result of the research, a significant difference in negative direction between the psychological endurance and burnout levels of the teachers working in special education was determined. It was concluded that there is no role of gender in the relation between psychological endurance and burnout. As age increases, psychological endurance increases and burnout level decreases. The variables of marital status, whether choosing the profession voluntarily or not and whether being satisfied with the institution they work have a role on the levels of burnout and psychological endurance.