Zonguldak bülent ecevit üniversitesi hastanesi'nde çalışan araştırma görevlisi doktorlarda mobbing algı düzeylerinin incelenmesi
Investigation of mobbing perception levels in residents working in Zonguldak Bülent Ecevit University Hospital
Yazar: ÖMER SABRİ YILMAZER
Danışman: PROF. DR. NEJAT DEMİRCAN
Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi / Tıp Fakültesi / Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı
Derece: Tıpta Uzmanlık, 2023
Konu: Aile Hekimliği = Family Medicine

Özet:
Amaç: Sağlıkta şiddete karşı yoğun mesai harcanan günümüzde bir psikolojik şiddet türü
olan mobbingin araştırılması önemlidir. Bu bağlamda bu çalışma Zonguldak Bülent Ecevit
Üniversitesi Hastanesinde çalışan araştırma görevlisi doktorların mobbing algılarını ve etki
eden faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır.
Gereç ve yöntem: Bu araştırma nicel ve kesitsel-tanımlayıcı bir araştırma olup Zonguldak
Bülent Ecevit Üniversitesi Hastanesinde 01 Kasım 2022 – 30 Nisan 2023 tarihleri arasında
görev yapmakta olan 296 araştırma görevlisi doktor ile gerçekleştirilmiştir. Veriler
sosyodemografik veri formu, Mobbingin Kaynağı ve Mobbinge Yanıt Anketi ve
Leymann'ın Psikolojik Terör Ölçeği kullanılarak toplanmıştır.
Bulgular: Erkeklerin; çocuğu olmayanların; hasta değerlendirmesi sırasında nadiren
danışabileceği bir uzman olanların ve daha önce mobbinge uğradığını veya rotasyonda
mobbinge uğradığını düşünenlerin mobbing algıları anlamlı derecede yüksek bulunmuştur.
Katılımcıların ücret memnuniyeti azaldıkça; aylık tuttukları gece nöbet sayısı arttıkça;
bölümünden memnuniyetsizliği arttıkça mobbing algısının anlamlı olarak yükseldiği
görülmüştür. Cerrahi branştaki katılımcıların mobbing algılarında dahili ve temel
bilimlerdeki katılımcılara göre anlamlı yükseklik olduğu görülmüştür.
Sonuçlar: Çalışmamızda mobbing algısını yaşın, medeni durumun, asistanlık yılının,
randevu dışı hasta bakmanın, yurtdışına gitmeyi düşünmenin istatistiksel olarak anlamlı
etkilemediği; cinsiyetin, çocuk varlığının, ücret algısının, branşın, nöbet sayısının, her
zaman danışabileceği uzman olmasının, mobbinge uğradığını düşünmesinin, rotasyonlarda
mobbinge uğradığını düşünmesinin, bölümünden memnuniyetinin ise istatistiksel olarak
anlamlı etkilediği bulunmuştur.
Anahtar kelimeler: Mobbing, Algı, Doktor, Asistan, Zonguldak

Abstract:
Objectives: It is important to investigate mobbing, which is a type of psychological
violence, in today's world where intensive work is spent against violence in health. In this
context, this study was conducted to determine the mobbing perceptions of residents
working in Zonguldak Bülent Ecevit University Hospital and the factors affecting them.
Materials and Methods: This research is a quantative and cross-sectional descriptive
study. It is applied to 296 residents who work at Zonguldak Bülent Ecevit University
Hospital between the dates 1 st November 2022- 30 th April 2023. Data were collected using a
sociodemographic data form, the Source and Response to Mobbing Questionnaire and
Leymann's Inventory of Psychological Terror.
Results: Perceptions of mobbing were found to be significantly higher in males; those who
did not have children; those who rarely had a specialist to consult during patient
assessment; and those who thought that they had been mobbed before or had been mobbed
during rotation. It was observed that the perception of mobbing increased significantly as
the participants' salary satisfaction decreased, the number of night shifts per month
increased, and their dissatisfaction with their department increased. The mobbing
perceptions of the participants in the surgical branch were significantly higher than the
participants in the internal and basic sciences.
Conclusion: In the study, it was found that age, marital status, years of residency, seeing
patients out of appointment, and thinking of going and settling abroad did not affect the
perception of mobbing; whereas gender, being parents, perception of salary, kind of
branch, number of shifts, having a specialist to consult at all times, thinking that he/she
was mobbed, thinking that he/she was mobbed during rotations, and satisfaction with
his/her department were significantly affected.
Keywords: Mobbing, Perception, Doctor, Resident, Zonguldak