hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Operasyonel finansal kiralama sisteminin SWOT analizi ile Türkiye değerlendirmesi
Turkey evaluation of the SWOT analysis of the operational leasing system
Yazar: KEMAL DUZAN
Danışman: DOÇ. DR. SELMAN YILMAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Finansal kiralama = Financial leasing ; Operasyonel finansal kiralama = Operating leasing ; SWOT analizi = SWOT analysis

Özet:
Bu araştırma günümüzde önemli bir finansal kiralama alanı olan operasyonel kiralama konusunda mevcut ekonomik koşullarda önemli bir finansman yöntemi olduğunu yatırımcılara ifade etmektir. Bu doğrultuda yapılan alanyazın taraması neticesinde öncelikle finansal kiralama kavramı ile ilgili bilgiler toplanmıştır. Toplanan bilgiler doğrultusunda çalışmanın başlangıcında finansal kiralama kavramı, finansal kiralama tarafları, finansal kiralama süreci, finansal kiralama türleri, finansal kiralamaya konu olan ve olmayan varlıklar, finansal kiralamanın olumlu ve olumsuz yönlerine değinilmiştir. Bu bölümün devamında operasyonel kiralama kavramı ele alınmıştır. Operasyonel kiralama ve finansal kiralama ile ilgili ayrımlar incelenmiş ve operasyonel kiralamanın avantajları, dezavantajları, operasyonel kiralamaya ilişkin riskler değerlendirilmiştir.
Araştırmanın devamında dünyada ve Türkiye'de finansal kiralama ve operasyonel kiralama sistemi incelenmiştir. Araştırmanın son kısmında Türkiye'de operasyonel kiralamaya ilişkin SWOT analizi yapılmıştır. SWOT analizi neticesinde operasyonel kiralamaya ilişkin fırsatlar, tehditler, güçlü ve zayıf yönleri ifade edilmiştir

Abstract:
This research is to express to investors that operational leasing is an important financial leasing area, which is an important financial method in the current economic conditions. As a result of the literature review conducted in this direction, firstly, information about the concept of financial leasing was collected. In line with the information collected, at the beginning of the study, the concept of financial leasing, financial leasing parties, financial leasing process, types of financial leasing, assets subject to and without leasing, the positive and negative aspects of financial leasing. Following this section, the concept of operational leasing is discussed. Differences related to operational leasing and financial leasing were examined and the advantages, disadvantages and risks related to operational leasing were evaluated.
The continuation of research in the world, and leasing and operational leasing system in Turkey were examined. SWOT analysis related to operating leases in Turkey in the last part of the research was conducted. As a result of SWOT analysis, opportunities, threats, strengths and weaknesses related to operational leasing were expressed.
Çalışanların işveren markası algısının örgütsel inovasyon iklimi ve çalışan performansı üzerine etkisi
Effect of employees 'perception of employer brand on organizational innovation climate and employee performance
Yazar: ELİF ERDOĞAN
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP HATİPOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel yenilikçilik = Organizational innovations ; İnovasyon = Innovation ; İşveren markası = Employer brand

Özet:
Günümüzde ileri teknolojik koşullar ve artan rekabet ortamında firmalar, mevcut müşterilerini korumak ve potansiyel müşterilerini iletişime çekebilmek için bazı stratejik çalışmalar geliştirmektedir. Kurumsal çalışmada amaç, sadık bir tüketici grubu oluşturmaktır. Bu nedenle tüketiciyi özel hissettirecek yöntemleri uygulamaktan kaçınmamaya çalışırlar. Firmalar, geliştirdikleri stratejik yaklaşımları sadece müşteri bazında değil, görevlendirdikleri çalışanlar ve çalışanlar bazında da dikkate alarak hareket etmektedir. Günümüz dünyasında, rekabet gücü ve sürdürülebilir iş başarısı, belirli bir iş planı altında gerçekleşecek gerçeklerdir. Çalışanların yalnızca çok bilgili ve kaliteli bireyler olmadıkları gerçeğinin yanı sıra, kuruluşlarına bağlılık düzeyleri de şirketler için önemlidir. İnovasyon kavramı da örgütsel iklim açısından büyük öneme sahiptir. Tüm bahsedilen faktörlerin çalışan performansına olan etkisi araştırma konusu olmuştur.

Abstract:
In today's advanced technological conditions and increasing competition environment, companies develop some strategic studies in order to protect their existing customers and to attract their potential customers. The purpose in corporate work is to create a loyal consumer group. For this reason, they try not to avoid applying methods that make the consumer feel special. Companies act by considering the strategic approaches they develop not only on the basis of customers but also on the basis of employees and employees they assign. In today's world, competitiveness and sustainable business success are realities that will occur under a specific business plan. Besides the fact that employees are not only very knowledgeable and qualified individuals, their level of commitment to their organizations is also important for companies. The concept of innovation is also of great importance in terms of organizational climate. The effect of all the mentioned factors on employee performance has been the subject of research.
Özel okul müdürlerinin günlük rutin işleri üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on the daily routine of private school principals
Yazar: DİDEM KALFA
Danışman: PROF. DR. SELAHATTİN TURAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim yönetimi = Educational administration ; Günlük = Daily ; Günlük uğraşlar = Daily occupation ; Okul yöneticileri = School administrators ; Okul yönetimi = School administration ; Özel okullar = Special schools

Özet:
Bu araştırmanın amacı; özel okul müdürlerinin günlük yaptığı işlerden en sevdikleri, sevmedikleri, en çok zamanlarını alan faaliyetleri ortaya koymaktır. Araştırmada nitel araştırma modellerinden fenomenoloji deseni kullanılmıştır. Ayrıca örneklem seçiminde ulaşılabilirlikleri temel alınarak kolaylı örneklem yöntemiyle katılımcılar seçilmiştir. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Bu araştırmanın verileri, 11 özel okul müdürlerinden toplanmış; içerik analizi yapılarak çözümlenmiştir. Bu araştırmada; okul ve okul yöneticiliği faaliyet alanları irdelenerek konuya temelden bir bakış açısı sağlanmaya çalışılmış; başarılı yöneticilik özellikleri de listelenmiştir. Bu araştırma sonucunda; özel okul yöneticilerinin hâkimiyet duygularının güçlü olması ve bu gücün yöneticiliği tercih etmelerine ve sürece olan etkileri, en sevmedikleri işlerin akademik faaliyetler dışında yer alan maddi konuların olması ve en fazla zamanlarını alan rutinin de yazışmalar olması bulgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler: Okul, Eğitim Yönetimi, Okul Rutinleri, Yönetici Günlüğü

Abstract:
The purpose of this study was to reveal the activities that private school principals take the most time, like to do and dislike from their daily work. In this study, phenomenology design, one of the qualitative research models, was used. In addition, participants were selected with the convenience sampling method based on their accessibility in the selection of the sample. In this study, semi-structured interview technique was used as data collection method. The data of this research were collected from 11 private school principals; analyzed by content analysis. In this study; By examining the fields of activity of school and school administration, it has been tried to provide a fundamental perspective on the subject; Successful management features are also listed. As a result of this research; It has been found that private school administrators have a strong sense of dominance and the effects of this power on their preference for administration and the process, the fact that the most disliked jobs are financial matters other than academic activities, and the routine that takes the most time is correspondence.

Keywords: School , Educational Administration, School Routines, Executive Diary
Mobil oyunlarda reklam kullanımının tüketici tutumuna etkisi
The effect of advertising in mobile games on consumer attitude
Yazar: DOĞANAY YAVUZ
Danışman: PROF. DR. YEŞİM ULUSU
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Reklamcılık = Advertising ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Mobil oyunlar = Mobile games ; Mobil teknoloji = Mobile technology ; Oyunlar = Games ; Reklamlar = Advertisements ; Tutumlar = Attitudes ; Tüketici tutumları = Consumer attitudes ; Tüketiciler = Consumers

Özet:
Taşınabilir dijital cihazlardan oynanan oyun pazarı, dijitalleşmenin gelişmesiyle bağlantılı olarak ilerleyip yükselişe geçmiştir. Mobil oyun pazarı, başta cep telefonları olmak üzere diğer mobil teknolojilerin de kullanım oranının yükselmesi nedeniyle bu alandaki şirketler tarafından yatırıma elverişli bir sektör olmuştur. Bu alana yatırım yapan şirketlerin farklı kategorilerde oyunlar ile çeşitliliği çoğaltması kullanıcıların alternatif bulma konusundaki seçeneklerini arttırmıştır. Mobil teknolojinin gelişmesi, oyun türlerinin çeşitlenmesi ve oyuncu sayısının artması ile bu alana yatırım yapan geliştirici firmaların yanında reklam şirketleri de yerlerini almışlardır. Böylelikle mobil oyun alanında tüketici tutumunu etkileyen birçok etken açığa çıkmıştır. Bu araştırmada da mobil oyunlarda reklam uygulamalarına yönelik tüketici tutumu incelenmiştir.

Abstract:
The game market played from portable digital devices has progressed and risen in connection with the development of digitalization. The mobile game market has become a suitable sector for investment by companies in this field due to the increase in the use of other mobile technologies, especially mobile phones. The fact that the companies investing in this field have increased the variety with games in different categories has increased the options of the users in finding alternatives. The development of mobile technology has led to the diversification of game genres. The number of players increased with the diversification of game genres. With the increase in the number of players, the developer companies investing in this field took their place in the market. Thus, many factors affecting the consumer attitude in the field of mobile games have emerged. In this study, consumer attitudes towards advertising applications in mobile games were examined.
Türk yatırımcıların finansal yatırım kararlarının davranışsal finans açısından incelenmesi: Bir uygulama
Analysis of Turkish investors financial investment decisions from behavioral finance: A method
Yazar: KÜBRA NUR KANLIOĞLU
Danışman: DR. ABDULLAH FATİH AKCAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Davranışsal finans = Behavioral finance ; Finansal araçlar = Financial instruments ; Finansal yatırım = Financial investment ; Yatırım kararları = Investment decisions ; Yatırımcılar = Investors

Özet:
Finansal piyasalarda bireysel yatırımcıların her zaman rasyonel bir şekilde hareket ettiklerini söyleyebilmemiz pek mümkün değildir. Yeri geldiğinde psikolojik ve kişilik özelliklerinden kaynaklanan faktörler ya da kişilerin etkileşimde bulundukları sosyal unsurlar kişilerin yatırım kararları üzerinde etkili olabilmektedir.

Davranışsal finans, rasyonelliğin minimum olduğu vaziyetlerde bireysel yatırımcıların kararlarını ve verilen bu kararların finansal olaylar üzerindeki etkisini incelemektedir. Ayrıca davranışsal finans son dönemlerde önem kazanan bir alan olmuştur. 

Bu çalışmada Türk yatırımcıların yatırım kararlarını verme süreçlerinde etkili olan unsurların davranışsal finans yaklaşımı ile ele alınması hedeflenmiştir. Sonuç olarak Türk yatırımcıların davranışsal finans eğilimlerini büyük ölçüde taşıdıkları görülmüştür.

Abstract:
It is not possible to state that individual investors always act rationally in financial markets. From time to time, factors arising from psychological and personality traits or social factors with which people interact can be effective on people's investment decisions. 

Behavioral finance is the examination of individual investors' decisions and these decisions on financial events in situations where rationality is minimal. In addition, behavioral finance has become an area that has gained importance recently. 

In research paper, it is aimed to deal with the factors that are effective in the investment decisions of Turkish investors with a behavioral finance approach. As a result, it has been observed that Turkish investors carry their behavioral and financial tendencies to a large extent.
Kurumlarda eğitim gelişim etkinliği ile çalışanların motivasyon düzeyleri arasındaki ilişki: Banka ve ilaç sektörü uygulaması
The relationship between training development activity and employees' motivation levels in institutions: An application in banking and pharmaceutical sectors
Yazar: GÖZDE ŞAHİN UYGUN
Danışman: DOÇ. DR. HAKKI AKTAŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankalar = Banks ; Eğitim etkinliği = Effectiveness of training ; Motivasyon = Motivation ; Personel eğitimi = Personnel education ; Personel geliştirme = Personnel development ; Çalışanlar = Workers ; İlaç sektörü = Pharmaceutical sector ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Günümüzde kurumların rekabet faktörlerinden en önemlisi bilgi olmakla birlikte bilgiyi de kullanan, iyi eğitim almış, entellektüel sermayenin en önemli değeri olan insan sermayesidir. İnsan sermayesinin insan kaynakarlı yönetimi içerisindeki anlamı ve konumu açıklanmaya çalışılarak, kurumlardaki eğitim gelişim etkinliği ile çalışan motivasyon düzeyleri arasındaki ilişki ele alınmıştır.

Çalışanların eğitim gelişim etkinliği ile motivasyon düzeyleri arasındaki ilişki bankacılık ve ilaç sektörü çalışanlarına uygulanan iki farklı ölçekten oluşan anket ile ölçülmüştür. Araştırmanın literatür taraması bölümünde; entellektüel sermaye, insan kaynakları yönetimi, eğitim eğitim etkiliği ve motivasyon teorileri literatürde yer alan çalışmalardan referans gösterilerek açıklanmıştır. Kolayda örneklem yöntemi ile 464 kişiye anket uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir.

Araştırmada gerçekleştirilen analiz sonuçlarında; eğitim gelişim etkinliğinin çalışan motivaysonu üzerinde pozitif etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Nowadays, besides the fact that he knowledge is the most important competitive factor of institutions, well-educatedhuman capital using knowledge is the most important value of intellectual capital. By trying to explain the meaning and position of human capital in human resources management, the relationship between training development activity and employee's motivation levels in institutions has been discussed.

The relationship between training development activities and motivation levels of employees' in banking and pharmaceutical sectors has been measured by using two different questionnaires. Intellectual capital, human resource management, training effectiveness and motivation theories were explained by utilizing former literature studies mentioned in the literature review part of the research.
Survey has been applied to 464 employees using the convenience sampling method. The IBM SPSS software has been utilized for analyzing the survey data. 

As a result of the analysis carried out in the research study; It is concluded that the training development activity has a positive effect on the employee motivation.
Osmanlı ve Safevî İmparatorlukları'nın siyasi ilişkileri (1501-1639)
Political relationship between the Safavid and the Ottoman Empires (1501-1639)
Yazar: YASAMIN ASGHARIZADEH
Danışman: DOÇ. DR. FİKRET YILMAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı / Tarih Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Tarih = History
Dizin: Kasr-ı Şirin Antlaşması = Kasr-ı Şirin Treaty ; Osmanlı Devleti = Ottoman State ; Safeviler = Safavids ; Siyasi ilişkiler = Political relations ; Türk-Safevi ilişkileri = Türk-Safevi relations ; İran = Iran

Özet:
Bu çalışma, aralarındaki rekabetin başlangıcından son anlaşmalarının yapılmasına kadar olan Safevi ve Osmanlı İmparatorluğu siyasi ilişkilerine odaklanıyor. Bu tez, iki devlet arasındaki çatışmanın ateşlenmesinin nedenleri, uzun süredir devam eden bu anlaşmazlıkların aniden durmasının ardındaki nedenleri ve son olarak barış dönemindeki siyasi ilişkileri gibi soruları incelemeye ve araştırmaya çalışmaktadır.
Bu tezin amacı, az bilinen veya doğru çevrilmemiş Farsça kronikleri ve çağdaş İranlı bilim adamının yeni yayınlanan çalışmalarını, Safevi-Osmanlı siyasi ilişkileri konusuna odaklanan Türk ve uluslararası bilim adamlarının eserleriyle karşılaştırarak değerlendirmektir. Sonuç olarak tez, iki devletin siyasi tarihinin daha az çalışılmış bazı ayrıntılarına ilişkin yeni sorular soruyor.

Abstract:
This study focuses on the Safavids and the Ottoman's empire political relationship from the beginning of their rivalry until the formation of their last agreement. Henceforth, this thesis attempts to examine and explore questions such as the reasons for the ignition of the conflict between the two states, the causes behind the sudden halt of these long-lasting disputes, and finally, their political relationship during the peace era.
The aim of this thesis is to evaluate the lesser-known or not properly translated Persian chronologies and contemporary Iranian scholar's newly published studies in comparison with the works of Turkish and international scholars who focused on the subject of the Safavid-Ottoman political relationship. Consequently, proposing new questions regarding some of the lesser-studied details of the two states' political history.
Bankaların sosyal medyada uyguladıkları pazarlama kampanyaları ile markaya yönelik tutum arasındaki ilişki
The relationship between the marketing campaigns implemented by banks in social media and the attitude to the brand
Yazar: NURGÜL SEDEFOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞAFAK ŞAHİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Ana Bilim Dalı / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Kampanya = Campaign ; Marka = Brand ; Marka iletişimi = Brand comminication ; Marka yönetimi = Brand management ; Pazarlama = Marketing ; Pazarlama iletişimi = Marketing communication ; Sosyal medya = Social media ; Tutumlar = Attitudes

Özet:
Günümüz internet kullanımının yaygınlaşması ile dijital pazarlama kullanımı daha çok artmıştır. Finans kuruluşları açısından büyük önem taşıyan bankacılık sektörü, kendi hizmetlerini ve müşteri ilişkilerini güçlendirebilmek adına sosyal medyayı aktif olarak kullanmaktadır. Türkiye'de faaliyet gösteren aktif büyüklüğüne göre banka sıralaması içeriğinde yer alan ilk beş banka markası seçilerek ilgili banka markalarının ortak konuya sahip instagram paylaşımları incelenmiştir.
Bu çalışmada, banka markalarının sosyal medyada yaptıkları kampanyaların marka tutumuna olan etkisi incelenmiştir. İstanbul ilinde faaliyet gösteren farklı sektörlerdeki çalışanlara yönelik bir araştırma yapılarak elde edilen veriler istatiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda banka markalarına ait instagram paylaşımlarının özgün, anlaşılır ve net olması gerekmektedir. Tüketiciler için gönderilerin güncel, dikkat çekici ve gerçeği yansıtması gerekmektedir.

Abstract:
With today's internet dissemination, the use of digital marketing is more and more goods. Those who actively use social media in the production sector, which is of great importance in the finance sector, within their own body and to help the customer. Instagram shares are shared by the relevant bank brands by choosing the first bank brand that is included in the bank strategies according to the asset size operating in Turkey.
In this study, the campaigns of the campaigns of the banks to the brands. Targeted control analysis, which was obtained for an indicative purpose operating in Istanbul, was not carried out. In the analyzes made, the Instagram shares must be original, branded and clear. For consumers, posts need to be up-to-date, careful, and truthful.
Türk ceza hukukunda tefecilik suçu
The crime of usury in Turkish criminal law
Yazar: CENGİZHAN İSTANBULLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SİNAN ALTUNÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza hukuku = Criminal law ; Tefecilik = Usury ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code ; Türk ceza hukuku = Turkish criminal law

Özet:
Tefecilik suçu, Türk Ceza Kanunu'nun 241. maddesinde düzenlenmiştir. Bununla birlikte suç daha önce 2279 sayılı Ödünç Para Verme İşleri Kanunu'nda ve 90 sayılı Ödünç Para Verme İşleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile de hukukumuzda yer almıştır. Ayrıca suça dair 7242 sayılı kanunla yapılan önemli değişiklikler de çalışma kapsamında değerlendirilmiştir.
Tefecilik suçu sadece ceza hukukunu ilgilendirmeyip diğer hukuk alanlarıyla da ilişkisi olan bir suç tipidir. Bu sebeple çalışma özelinde sadece ceza hukuku alanında bir inceleme yapılmamış olup suçun ilişkisi olduğu düşünülen diğer alanlardan da bahsedilmiştir. Çalışma kapsamında çeşitli başlıklar altında doktrin ve Yargıtay'ın görüşleri de ele alınarak tefecilik suçu incelenmiş bulunulmaktadır. Tefecilik suçu iki bölüm halinde incelenmiş olup ilk bölümde suçun kavramsal açıklaması ve tarihsel gelişimi ele alınırken ikinci bölümde suç genel teorisi çerçevesinde suç incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler: Tefecilik, İkrazatçılık, TCK. m. 241.

Abstract:
The Crime of Usury has been regulated within the scope of the Turkish Penal Code numbered 241. Within this Turkish Penal Code, this code has been taking place in our Law No. 2279 on Money Lending Law and Decree-Law No. 90 on Lending Transactions. Also, about the crime, there have been changes made in Law No. 7242 with consideration of important changes.

The Crime of Usury is not just taking into consideration the criminal of law but also, took place in other law fields too. That's why, while working with this field of law the other fields of law that have a relationship within this subject is also mentioned. Within the scope of the study, doctrine and the Supreme Court's opinions are also taken into account on the behalf of various titles. The Crime of Usury is examined in two parts which are firstly explanation of the conceptual definition of crime and its historical development and secondly in the context of the general theory of crime.

Keywords: Usury, Money Lending, TCK. m. 241.