Algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Kişi-iş uyumunun aracılık rolü
The effect of perceived organizational support on job embeddedness: Mediating role of person-job fit
Yazar: VOLKAN MAZIOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. ENGİN KANBUR
Kastamonu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan örgütsel destek = Perceived organizational support ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel destek = Organizational support ; İş uyumu = Work harmony ; İşe gömülmüşlük = Job embeddedness

Özet:
Günümüzde örgütlerin başarılı olabilmesi, hedeflerine, amaçlarına ulaşabilmesi ve
varlıklarını sürdürebilmesi için çalışanların örgüte sağladığı katkı ve sergilediği
performans oldukça önem taşımaktadır. Bu nedenle örgütlerin çalışanlarına verdiği
değer, katkı ve destek de bu doğrultuda oldukça önemlidir. Örgütler açısından önemli
diğer bir konu ise kişi-iş uyumudur. Çalışanın işiyle uyum sağlaması ve yaptığı işle
yetenekleri arasındaki uyum işini daha özverili ve severek yapmasını sağlamıştır.
Örgüt içinde kişi-iş uyumunun tam olarak sağlanması çalışanın işi ile
bütünleşmesine, bağlanmasına ve işe gömülmesine katkı sağlayacaktır.
Bu çalışmanın temel amacı, algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerindeki
etkisinde kişi-iş uyumunun aracılık rolünün incelenmesidir. Bu amaç kapsamında
araştırma verileri, Kastamonu'da yer alan kamu ve özel bankalarda görev yapan 274
çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırma verileri, tanımlayıcı istatistiki
analizler (frekans, ortalama standart sapma, çarpıklık, basıklık), korelasyon analizi,
regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir.
Araştırmanın bulguları bağlamında algılanan örgütsel desteğin kişi-iş uyumu ve işe
gömülmüşlük ve alt boyutları (uyum, bağ ve fedakarlık) üzerinde pozitif ve anlamlı
bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Kişi-iş uyumunun işe gömülmüşlük ve alt boyutları
(uyum, bağ ve fedakarlık) üzerinde de pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu tespit
edilmiştir. Ayrıca araştırmanın temel hipotezi bağlamında algılanan örgütsel desteğin
işe gömülmüşlük ve alt boyutları üzerindeki etkisinde kişi-iş uyumunun kısmi
aracılık etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
Today, the contributions of the employees to the organization and the performance
they show are very important for the organizations to be successful, to reach their
goals, objectives and to survive. For this reason, the value, contribution and support
which organizations give their employees is very important in this direction. Another
important issue for organizations is person-job fit. The compliance of the employee
with his/her job and the harmony between his/her talents and job enabled him/her to
do his/her job more devotedly and lovely. Ensuring full person-job fit within the
organization will contribute to the integration, commitment and embeddedness of the
employee to his/her job.
Main purpose of this study was to investigate the mediating role of person-job fit in
the effect of organizational support on job embeddedness. Within this scope,
data of the research were collected by using questionnaire technique from 274
employees working at the public and private banks located in Kastamonu. Data of
the research were tested with descriptive statistical analyses (frequency, mean,
standard deviation, skewness, kurtosis), correlation analysis, regression analysis and
hierarchical regression analysis.
In the context of the findings of the research, it was revealed that perceived
organizational support has a positive and significant effect on person-job fit and job
embeddedness with its subdimensions (fit, links and sacrifice). It was found that
person-job fit also has a positive and significant effect on job embeddedness and its
subdimensions (fit, links and sacrifice). In addition, it was concluded that person-job
fit has a partial mediating effect in the effect of perceived organizational support on
job embeddedness and its subdimensions, which is the main hypothesis of the
research.