Avrupa birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de cinsiyete dayalı ücret farklılığı
Gender wage gap in Turkey through European Union accession
Yazar: RONA AYPERİ ALTINAY
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Psikoloji = Psychology ; Sosyoloji = Sociology ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Ayrımcılık = Discrimination ; Cinsiyet farkları = Gender differences

Özet:
Bu i;ali$mamn ainaci: Avmpa Birligi vc TUrkiyc i§gUeU piyasaiannda var olan cinsiyete dayali Qcret farkhligini vc faricliligin boyulunu incelemektir. Cinsiyete dayali ttcret farkliligimn a^iklamak i^in ba/i tcorilcrlc ve faktorlere ba§vurulmu§turt Bu leorilere ek olarak; kadinlann vc erkcklcrin egitim duzcyi, cv vc $ali§ma yajamiyla ilgili yaptiklan lercihler de Ucret farkliligim tfkileyen en Onemli faktOrler arasinda yer almakiadir(^ah$manin bulgulan; cinsiyete dayali Ucrci larkhliymi aciklamak Kin kullanilan teorilerin ve faktorlerin, Ulkelere gore dcgi§ebilecegini gostermekicdir Toplumdaki sosyo-kultlirel nonnlara. gclcnckscl bakij avisina* cgitim duzeyinin dli§uk olmasina bagli olarak ve ev ile 15 hayaunm bagdajiinlmasmda ya$anan zorluklar nedeniyle kadinlann, ^ogunlukla evlenene veya £ocuk sahibi olana kadar califniayi icivih ellikleri gorUlmcklcdir Boyle bir icrcih yapan kadinlann isc, crkeklere oranla daha kisa slireli bir kariyer beklentileri olmaktadir. Diger bir iladeyle, kadinlann yaptiklan lercihlerde gcnelliklc aile birtnei, valijina ise ikinci planda yer almaktadir. Dolayisiyla cinsiyete dayali Ucret farkliligimn bUyllk OlvUdc ncdeni aynmcihkian kaynaklanmamakta; kadinlann egitim dUzeylerinin dU$UklUgUnden vc yaptiklan lereihlerden kaynaklanmaktadir, Bu dogxultuda, TUrkJyc'de daha fa/la kadinin istihdama kaiilmasim saglamak amaciyla; Turk aile yapisinm varligmi ve devamliligini koruyacak, cinsiyete dayali ayrtmctligt oratadan kaldiracak yasal dii/cnlemclcrle birliktc, egitim polilikalanna flncelik verilmesi gerekliligh (ali$mamn Oztlnde bir Gneri olarak sunulmkafadir.�

Abstract:
This thesis, attempts to investigate the presence and the extent of wage discrimination in the Turkish and European Union labor markets. Some theories and factors arc used to explain the reasons of the gender wage gap. In addition to these theories; the level of education, the preferences of men and women at the work life and reconciliation of (he wotk and family life, are the leading factors to expound the wage gap.The findings of this study suggest that theories and other factors could change in the way of explaining gender wage gap according to a country. Because of the traditional culture and social norms, low educational level and reconciliation of the work and family life, women generally tend lo work until they get married or have a child. In consequence, they do not have a long career lives. In their priority, family comes first and work comes the second. Therefore, the extent of wage gap is not only because of gender discrimination, it is mainly because of women's preferences and low educational level. In this study, educational policy and directives on sex discrimination is suggested lo increase the participation of women into (be Turkish market while the presence of the Turkish family will always be protected by the labour law.�