Örgütsel bağlılık ile doğrusal ilişkinin sanayiye yansımaları: Ağır sanayi sektöründeki firmalar üzerine bir araştırma
Reflections of employer brand's linear relationship with organizational loyalty on the private sector: A research on the companies manufacturing on heavy industry
Yazar: MİNE TANERİ
Danışman: DOÇ. DR. EBRU GÖKALİLER
Yaşar Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İletişim Ana Bilim Dalı / İletişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ağır sanayi = Heavy industry ; Doğrusal ilişkiler = Linear relationships ; Endüstri = Industry ; Endüstri ilişkileri = Industrial relations ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Üretim işletmeleri = Production companies ; İşletmeler = Businesses ; İşveren markası = Employer brand

Özet:
Günümüzde üretim ve hizmet sektöründe artan iş kolları insanlara çeşitli iş fırsatları
yaratmıştır. Bu durum çalışan ve işverenleri marka olgusuna yönlendirirken son dönem
örgütlerde işveren markası ve çalışan memnuniyeti kavramlarını daha önemli hale
getirmiştir.
Tüketici ve çalışanların gözünde değer oluşturmak, firmaların rekabet üstünlüğü yaratması
açısından da önem taşımaktadır. Bu değeri oluşturmak için firmanın "marka" olgusunu
yaratması gerekmektedir.
Bu çalışmanın amacı, İzmir Atatürk Sanayi Bölgesi'nde (AOSB) bulunan üretim
işletmelerinin marka çalışmalarının çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini tespit
edebilmektir. Bu amaçla AOSB'de bulunan ve ağır sanayi sektöründe farklı alanlarda
üretim yapan 150 üretim çalışanı örneklem olarak belirlenmiştir. Çalışmada kullanılan veri
toplama tekniği ankettir. Bu bağlamda, 56 soruluk anket formu geliştirilmiştir. Ankette yer
alan sorular 5'li Likert tekniğine göre ve çoktan seçmeli olarak hazırlanmıştır. Araştırma
sonucuna göre markayı sektörde ilk sırada konumlandıranların çalışan memnuniyeti en üst
düzeyde, sonrasında ise orta sırada konumlandıranlar gelmektedir. İşletmenin uluslararası
pazarda markayı konumlandırmasına göre çalışan memnuniyeti değerlendirildiğinde;
gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı fark belirlenmiştir

Anahtar sözcükler: marka, işveren markası, çalışan, işveren.

Abstract:
Today, increasing business lines in the production and service sector have created various
job opportunities for people. This situation has made the concepts of employer brand and
employee satisfaction more important in recent organizations while directing employees
and employers to the phenomenon of "brand".
Creating value in the eyes of consumers and employees is also important for companies to
create competitive advantage. In order to create this value, the enterprise needs to create
the phenomenon of "brand".
The aim of this study is to determine the effects of employee's brand studies of production
enterprises located in Ataturk Industrial Zone (AOSB) on employee satisfaction. For this
purpose, 150 production employees in the AOSB were selected as a sample. The data
collection technique used in the study is a questionnaire. In this regard, a 56-question
questionnaire was developed.The questions in the questionnaire are based on the 5-point
Likert technique and are multiple-choice

Keywords: brand, employer brand, employee, employer.