Personel seçimi problemlerine geometrik programlama yaklaşımı: Bir işletme uygulaması
Geometric programming approach to personnel selection problems: A study for business
Yazar: VİLDAN KİSTİK
Danışman: PROF. DR. TUNCAY CAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonometri Ana Bilim Dalı / Yöneylem Araştırması Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Doğrusal olmayan programlama = Nonlinear programming ; Geometrik programlama = Geometric programming ; Personel seçimi = Personnel selection ; Programlama = Programming ; Programlama sistemi = Programming systems ; Seçme sınavı = Entrance examination ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Personel seçimi,  günümüz rekabetçi piyasasında, işletmeler açısından oldukça önemli ve maliyetli bir süreçtir. İşletmeler, işe alacakları personellerden, maksimum faydayı sağlamayı ve böylelikle bulundukları sektörde fark yaratma-yı hedefler. Personel seçimi için geliştirilen birçok matematiksel yöntem mevcut olmasına karşın, gerçel hayatta bu matematiksel yöntemlerin kullanımına maa-lesef ki çok az rastlanmaktadır.  Çünkü var olan çok kriterli karar verme yön-temleri, işletmeler açısından bakıldığında, alternatifler arasında bir sıralama ya-parken, maliyetler ön planda olmamaktadır.  Bu çalışmada diğer yöntemlerden farklı olarak, seçilecek olan personellerin işe alınmaları durumunda başarısız olma olasılıkları üzerinden üstel programlama modeli kurulmuştur. Gerekli dö-nüşümlerle problem Geometrik Programlama problemine dönüştürülmüş ve probleme geometrik Programlama tekniği ile yaklaşılmıştır. Diğer tekniklerden farklı olarak, işletmeler için bu sürecin minimum maliyetle gerçekleşmesi hedef-lenmiştir. Çalışmada, doğrusal olmayan programlamanın bir özel hali olan geo-metrik programlama tekniği detaylı bir şekilde anlatılarak, bir dershane için per-sonel seçimi senaryoları, normal dağılım yardımıyla kurulmuş ve en uygun çö-zümler elde edilmiştir.  Bulunan en uygun çözümlerde, dershane için personel seçim sürecinin minimum maliyetle sonuçlanması sağlanmıştır.


Anahtar Kelimeler : Geometrik Programlama, Personel Seçimi, Doğrusal Olmayan Programlama

Abstract:
Personnel selection is a very important and costly process in terms of business-es in today's competitive market. Businesses aim to make the maximum benefit from the people they will recruit and thereby make a difference in the sector they are in. Although there are many mathematical methods developed for the selection of personnel, unfortunately the use of these mathematical methods is rarely encountered in real life. In the existing multi-criteria decision-making methods, the costs are not preliminary while making a ranking among the al-ternatives. In this study, unlike other methods, an exponential programming model was established based on the possibilities of failing in case the selected personnel were started to work. With the necessary transformations, the prob-lem has been transformed into Geometrical Programming problem and person-nel selection problem is approached with geometric programming technique. Unlike other techniques, it is targeted that this process will be realized with minimum cost for the enterprises. In the study, geometric programming tech-nique, which is a special form of nonlinear programming, is explained in detail. Personnel selection scenarios for a classroom were established with the help of normal distribution and optimum solutions were obtained. In the most appro-priate solutions, the personnel selection process for the classroom has been achieved with minimum cost.


Keywords : Geometric Programming, Personnel Selection,Non-Linear Programming