Sağlık yöneticilerinin entelektüel sermaye/yenilikçilik durumları ile kariyer planları arasındaki ilişkiler: İstanbul ili örneği
The relations between the intellectual capital/innovation status of health managers and the career plans: The case of Istanbul
Yazar: FEYZA ÇETİNKAYA KUTUN
Danışman: PROF. DR. HAYDAR SUR
Üsküdar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2022
Konu: Sağlık Yönetimi = Healtcare Management

Özet:
Bu araştırma, İstanbul ilinde görev yapan sağlık yöneticilerinin entelektüel sermaye/yenilikçilik durumları ile kariyer planları arasındaki ilişkileri görebilmek amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmamızın örneklemi İstanbul il sınırlarında bulunan üç Sağlık Bakanlığı hastanesinde görev yapan 330 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Araştırmanın verileri, bu araştırma kapsamında Türkçe geçerlik-güvenilirlik çalışması yapılarak kullanılan "Entelektüel Sermaye/ Yenilikçilik Durumları Ölçeği" ile toplanmıştır.  Verilerin değerlendirilmesi, AMOS 23 ve SPSS 23 programları ile; sayı, yüzde, frekans, ortalama, t-testi, ANOVA ve Tukey HSD, cronbach alfa katsayısı, faktör analiz testleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. 
Elde edilen verilere göre sağlık çalışanlarının, 36-45 yaş aralığında (%60,2); lisans mezunu olduğu (%60,2); eğitim ve araştırma hastanesinde (%83) ve hekim olarak çalıştığı (%39,8), başhekim yardımcısı olarak görev yaptığı (%37) saptanmıştır.  Yapılan analizler sonucunda "Entelektüel Sermaye/ Yenilikçilik Durumları Ölçeği'nin" üç alt boyut (yapı ve insan, ilişkisel, inovasyon) ve 29 maddeden oluştuğu, toplam cronbach alfa değeri 0,98 olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların entelektüel sermaye/ yenilikçilik durumları değerlendirildiğinde (3,67±0,75) ile en yüksek değeri "Yöneticilerimiz insanları gönüllü ve yenilikçi olmaları, inisiyatif kullanma konusunda etkileme becerisine sahiptirler." ifadesine verilen cevaplar almış olup, (2,31±0,73) ile en düşük değeri ise "Kurumumuz genellikle dışarıdan yenilikler getirir ve daha sonra kurumda kullanılır." ifadesine verilen cevaplar almıştır.
Meslek ve çalışma pozisyonu değişkenlerinin bir bütün olarak entelektüel sermaye/yenilikçilik ölçeğinin alt boyutlarını etkilediği, ileri düzeyde anlamlı olduğu saptanmıştır (p<0,001).  Kariyer planlamasının inovasyon, yapı ve insan alt boyutlarında anlamlı farklılıklar (p<0,05) tespit edilmiştir. Çalışmamızın sonucunda sağlık yöneticilerinin entelektüel sermaye/ yenilikçilik durumları ile kariyer planları arasındaki bir ilişki olduğu saptanmıştır (p<0,05).

Abstract:
This research was carried out as a descriptive study in order to see the relationships between the intellectual capital/innovation status of health managers working in Istanbul and their career plans. The sample of our research consists of 330 health professionals working in the three hospitals of Ministry of Health within the borders of Istanbul. The data of the research were collected with the "Intellectual Capital/Innovation Status Scale", which was used within the scope of this research by conducting a Turkish validity-reliability study. Evaluation of the data was made using AMOS 23 and SPSS 23 programs; number, percentage, frequency, mean, t-test, ANOVA and Tukey HSD, cronbach's alpha coefficient, factor analysis tests. 
According to the data obtained, it was determined that the health professionals withing the sample are between the ages of 36-45 (60.2%); percentage of the ones with a bachelor's degree is 60. 83% of them work in a training and research hospital and 39.8% of them serve as physician and 37% of these physicians serve as assistant chief physician. As a result of the analyses made, it was determined that the "Intellectual Capital/Innovation Situations Scale" consist of three sub-dimensions (structure and human, relational, innovation) and 29 questions, with a total cronbach alpha value of 0.98. When the intellectual capital/innovation status of the participants was evaluated, it was seen that the highest value (3.67±0.75) was given to the statement "Our managers have the ability to influence people with their voluntary and innovative characters, and ability of using initiative.", and the lowest value (2.31±0.73) was given to the statement "Our institution usually brings innovations from outside and later use them in the institution." 
It was determined that the variables of profession and working position as a whole affected the sub-dimensions of the intellectual capital/innovation scale and were highly significant (p<0.001).  Moreover significant differences (p<0.05) were found in innovation, structure and human sub-dimensions of carrier planning. As a result of our study, it was determined that there is a relationship between the intellectual capital/innovation status of health managers and their carrier fields (p<0.05).