hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşletmelerde yeni jenerasyona göre stratejik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye finans sektörü uygulamaları
Enterprises in the new generation by strategic human resource management and Turkish finance sector applications
Yazar: ENES HAMİT ATAYETER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLAY SELVİ HANİŞOĞLU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Finans sektörü = Financial sector ; Strateji = Strategy ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Türkiye = Turkey ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Araştırma yeni jenerasyona göre stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve açıklayıcı olarak planlamıştır. Bu araştırmanın amacı yeni jenerasyona göre stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının incelenmesidir. Araştırmada literatür taraması kapsamında stratejik insan kaynakları yönetimi ve kuşaklar hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın uygulama aşamasında ise saha araştırması kapsamında elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de Finans sektöründe çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 397 katılımcıya ulaşılmıştır. Anketler Google Drive uygulaması kapsamında dağıtılmış ve veriler toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları kişisel özelliklere yönelik sorulardan, insan kaynakları uygulamalarına yönelik genel sorulardan, "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeği" ve "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği" den oluşmaktadır. Araştırma sonucunda Y kuşağı çalışanlarının stratejik insan kaynakları yönetimine yönelik algılarının X kuşağı çalışanlarına göre daha olumsuz olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The research is planned as descriptive and descriptive in order to determine strategic human resources management practices according to the new generation. The aim of this research is to examine strategic human resource management practices according to the new generation. Within the scope of the literature review, information on strategic human resources management and generations was given. In the application stage of the study, the findings obtained within the scope of the field research were evaluated. The universe of the study consisted of working in the financial sector in Turkey. In the study, 397 participants were reached by using the sampling method. The surveys were distributed under the Google Drive application and data was collected. The questionnaire was used as a data collection tool. The questionnaire forms consist of çeği Strategic Human Resources Management Scale ard and ına Strategic Human Resources Management Scale yönelik. As a result of the study, it has been determined that the perceptions of Y generation employees towards strategic human resource management are more negative than X generation employees.
Örgütsel demokrasinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
The effect of organizational democracy on organizational citizenship behavior
Yazar: HANİFE BARUTCU
Danışman: PROF. DR. YUNUS KİSHALI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demokrasi = Democracy ; Örgütsel demokrasi = Organizational democracy ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior

Özet:
Bu araştırmanın amacı örgütsel demokrasi algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı algıları arasındaki ilişkinin bankacılık sektöründe incelenmesidir. Araştırmada açıklayıcı araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini özel bir bankanın İstanbul ili Avrupa Yakası'nda faaliyetlerinde bulunan şubelerinde çalışan personel oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemiyle 120 banka personeline ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özelliklere yönelik sorular, ikinci bölümde örgütsel demokrasi ölçeği ve üçüncü bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeği yer almaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde, ortama gibi tanımlayıcı istatistiklerden ve ilişki analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada temel hipotezinin tespitinde EKKY (En Küçük Kareler Yöntemi) modeli kullanılmıştır. Örgütsel demokrasinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi incelendiğinde eleştiri alt boyutunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkili olmadığı tespit edilmişken, şeffaflık, adalet, eşitlik ve hesap verebilirlik alt boyutları örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkilidir.

Abstract:
The aim of this study is to examine the relationship between perception of organizational democracy and perceptions of organizational citizenship behavior in the banking sector. Explanatory research method was used in the research. The population of the research consists of the personnel working in the branches of a private bank operating in the European side of Istanbul. In the research, 120 bank personnel were convenience sampling method. A questionnaire was used as a data collection tool. The questionnaire consists of three parts. In the first part, questions about demographic characteristics, in the second part, the scale of organizational democracy and in the third part the scale of organizational citizenship behavior are included. Data analysis was done by SPSS 16 package program. In the analysis of data, descriptive statistics such as frequency, percentage, environment and relationship analysis were used. In the study, OLS (Ordinary Least Squares) model was used to determine the basic hypothesis. When the impact of organizational democracy on organizational citizenship behavior is examined, it is determined that the criticism sub-dimension has no effect on organizational citizenship behavior, whereas transparency, justice, equality and accountability sub-dimensions are effective on organizational citizenship behavior.
Arada
In Between
Yazar: ÇETİN ÖZDEMİR
Danışman: PROF. DR. BÜLENT VARDAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Arada = In Between ; Film = Film ; Film yapımcılığı = Film production ; Kısa film = Short film ; Senaryo = Scenario

Özet:
Bu kısa filmin öncelikli amacı; şiddet ve tacize maruz kalan bireylerin yaşamları süresince izleri kaybolmayan travmatik etkiler ile yaşamlarına devam etmek zorunda kaldıklarını vurgulamaktır. Toplumsal yaşamda bir tabu olarak görülse de, karşılıklı kabule dayanan ve çiftler arasındaki ilişkinin sınırlarını genişleten ve daha mutlu bir yaşam sürmede etkili olduğu varsayılan, temsili baskı ve boyun eğmeyi içeren fetiş fantezilerinin gerçek hayattaki olası karşılıklarının, ne denli farklı, ürpertici ve insanlık dışı olabileceğinin sezinletilmesi amaçlanmıştır. Bu tür bir yaklaşım metafor olarak kullanılacak ve makro kozmosun mikro kozmosa yaptığı etki yansıtılmaya çalışılacaktır. Bu proje ayrıca, bireylerin geçmiş yaşantılarındaki toplumsal ve kültürel deneyimleri ile objelere ve belirli eylemlere yükledikleri farklı anlamlar arasındaki ilişki üzerinden hareket ederek, aynı zamanda kolektif bilinçaltında belirli göstergelerin okunması konusundaki farklılıkların da altını çizmek üzerine yoğunlaşacaktır.

Abstract:
The primary objective of this short film is; to emphasize that individuals exposed to violence and harassment are forced to continue their lives with traumatic effects that remain unfaded during their lifetime. Its also aimed to establish an anticipation that fetish fantasies based on mutual agreement which include the representations of repression and submission, which is supposed to increase the boundaries of the relationship between the couples and lead to a happier life, although it is seen as a taboo in social life, may be so much different, chilling and inhumane than real possible counterparts of theese acts. Such an approach will be used as a metaphor and will attempt to reflect the effect of the macrocosmos to the microcosmos. This project will also focus on underlining the differences in the reading of certain signs under collective consciousness, acting on the relationship between individuals' social and cultural experiences in their past lives and the different meanings they have placed on objects and certain actions.
Savaş ve Başar
War and Succeed
Yazar: DERYA DURALİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CENGİZ ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Bilim Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Film yapımcılığı = Film production ; Kısa film = Short film ; Savaş ve Başar = War and Succeed

Özet:
Savaş ve Başar adlı bu kısa filmde; otizmli ikiz olan çocuklar Savaş ve Başar'ın
hikayesi anlatılır. Önce üvey anneleri sonra ise, çocukların tesadüfü durumlarla yıllar sonra karşılaşması gösterilir. Bir doğum günün partisi çocukların hayatını değiştirir. Aileler bu durum karşısında çok şaşırır. Evlat edindikleri çocuklarının ikiz olduklarını bilmezler. Fakat çocukların durumlarını bildikleri için beraber büyümelerinin onlara iyi geleceğini düşünürler. Aileler birlik ve beraberlik içerisinde, sadece çocuklarının sağlıkları ve eğitimleri için bir araya gelirler. Hep beraber mücadele eder ve büyük yollar kat ederler. Savaş ve Başar beraber artık daha sağlıklı ve mutludur.

Abstract:
In this short film named Savaş and Başar, the story of twin brother Savaş and Başar's story is 
explained. First stepmother, and then the children 's encounter after years of coincidence. A birthday party changes the life of children. Families are surprised by this situation. They don't know that the children they adopt are twins, but they think that it would be good for children to grow up together because they know their situation. Families come together in unity and solidarity only for the health and education of their children. They struggle together and go a long way together. Savaş and Başar are more healthy and happy now.
Basel 3 kapsamında bankacılık sektöründe risk yönetimi ve Türk Bankacılık Sektörüne muhtemel etkileri
Risk management in banking sector within the scope of Basel 3 and the possible effects on the Turkish Banking Sector
Yazar: ÖZDEN YETİŞ
Danışman: PROF. DR. YUNUS KİSHALI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Basel III = Basel III ; Risk = Risk ; Risk yönetimi = Risk management ; Türk bankacılık sektörü = Turkish banking sector

Özet:
Genelde ülkeler arasında yapılan, özelde ise gelişmiş ülke finans kuruluşlarından az gelişmiş ülkelere yönelik yapılan kredi işlemlerinin yoğunluğu artarken; ülkelerin dışında faaliyet gösteren uluslarüstü kuruluşların, özellikle gelişmekte olan ülkelere yönelik kredi hareketlerinin giderek daha etkin ve daha kontrollü bir  biçimde yönlendirdiği görülmektedir. Süreç içinde ülkeler arasındaki kredi hareketliliğinin belirli normlarla belirlenmesi gerekliliği doğmuştur. Bu amaçla, kurulduğu günden beri, asıl hedefi uluslararası finansal hareketleri düzenlemek olan Basel Komitesi, oluşan karmaşayı gidermek, bankaların sermaye yapılarını güçlendirmek ve düzenlemek için uluslararası standartlar/prensipler sistemini yayınlamıştır.
Basel Temel Prensiplerinin Türk Bankalar kanunu ile karşılaştırılması ve Basel III'ün Türkiye'deki küçük ve orta boy işletme prensiplerine uyum sürecinin incelenmesi hedeflenmiştir.
Çalışmamızda; "Basel III Kapsamında Bankacılık Risk Yönetimi ve Türkiye'deki uygulama ve yansımaları" bu tezin konusunu oluşturmaktadır.

Abstract:
From this period generally made between countries in private if the private sector is not private in developed countries, the intensity of the credit transactions twards the less developed countries increases, while international organizations operating outside the countries, especially the Credit movements towards developing countries, are guided in an increasingly effective and more controlled manner. The necessity of determining the credit mobility between countries in the process with certain norms. The Basel Committee, whose main objective has been to regulate international financial movements since the day it was established, published the system of international standards principles to strengthen and regulate the capital structures of banks.
Basel III the study and comparison with the last part of the basic principles of the Turkish banking law in Basel and Basel III was aimed at examining the small and medium sized enterprises principles of harmonization process in Turkey.
Our study banking and risk management under Basel III implementation and its impact on Turkey are the subject of this thesis.
İlkokul yapılarında iç mekan tasarımı ve öğrenci ilişkisi:Mareşal Fevzi Çakmak Pakmaya İlkokulu örneği
Interior design and interior design student relationship: Mareşal Fevzi Cakmak Pakmaya
Yazar: TUĞBA ÇOLAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ RENGİN EGE ÇORAKÇI
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İç Mimarlık Ana Bilim Dalı / İç Mimarlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İç Mimari ve Dekorasyon = Interior Design and Decoration

Özet:
Bu çalışmada; İstanbul ili, şişli ilçesi sınırları dahilinde bir ilkokul örnek olarak seçilmiş, bu okulun mimari yapısı renk ve ergonomi kapsamında incelenmiş ve son aşamasında okulda öğrenim gören öğrencilerle anket çalışması yapılmıştır. Eğitim mekanları olan okulların fiziksel özeliklerinin öğrencilerin görsel ve zihinsel algılarını geliştirmekte ne kadar etkili olabileceğini gösteren bir tez çalışması amaçlanmıştır. Eğitim yapılarının asgari tasarım standartları iç mekan bağlamında incelenmiş, yurt dışından farklı örnekler sunulmuştur. Sonrasında 7 – 11 yaş arası çocuklarda mekan algısı ve özelikle renk ve ergonominin çocuklarda mekan algısına olan etkisi incelenmiştir. Bunların yanı sıra tez çalışması kapsamında Türkiye'de ilköğretim yapılarının son yıllardaki değişimleri ve seçilen ilkokulun tarihçesi hakkında bilgi toplanmıştır. Okulun 3 ve 4. Sınıflarında öğrenim gören öğrencileriyle yüz yüze görüşme tekniğe dayanarak anket çalışması yapılmıştır. Bu anket çalışmasında okulun iç mekan öğeleriyle ilgili öğrencilerin fikir ve talepleri ortaya konmuş ve elde edilen verilerle birlikte son bölümde anket sonuçlarının değerlendirmesi yapılmıştır.

Abstract:
In this study; A primary school was selected as an example of elementary school within the boundaries of the Şişli district of Istanbul. The architectural structure of this school was examined within the scope of color and ergonomics and a final survey was conducted with the students studying at the school. The aim of the thesis is to show how the physical properties of schools with educational venues can be effective in developing students' visual and mental perceptions. The minimum design standards of the educational structures were examined in the context of the interior and different examples were presented from abroad. Then, the perception of space and especially the effect of color and ergonomics on the perception of space in children between 7 and 11 years old were investigated. As well as changes in the last year of primary school building in Turkey within the scope of the thesis and it collected information about the history of the selected schools. A questionnaire study was conducted based on face-to-face interview technique with the students of the 3rd and 4th grades of the school. In this survey study, the ideas and demands of the students about the interior elements of the school were determined and the results of the survey were evaluated in the last section together with the data obtained.
Örgütsel algı ve örgütsel algı yönetimi
Organizational perception and organizational perception management
Yazar: SELİM KAHVECİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANDİDE ULUDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algı = Perception ; Algı yönetimi = Perception management ; Yönetim = Management ; Örgütsel algı = Organizational perception ; İletişim = Communication

Özet:
İçinde bulunduğumuz bilgi, teknoloji ve iletişim çağının getirdikleriyle birlikte örgütlerin birbiriyle olan rekabeti de hızla değişmektedir. Ve bu hızlı değişimle birlikte algı yönetimi kavramı da envanterimize girmiştir. Örgütler tarafından etkin bir iletişim kurarak hedef kitleye ulaşmak ve hedef kitle ile duygusal bir bağ kurmak, algı yönetimi için bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu kapsamda; hedef kitlenin zihinlerinde inşa ettikleri örgüt algısını yönetmek için imaj yönetimi, itibar yönetimi ve kimlik yönetimi kavramlarına odaklanmak gerekliliği de ortaya çıkmıştır.
Bu çalışmada, örgüt, iletişim, algı ve algı yönetimi kavramları üzerinde durulmuş, imaj yönetimi, itibar yönetimi ve kimlik yönetimi kavramları incelenmeye çalışılmıştır. Bununla birlikte çalışanlar açısından öğütlerine ilişkin algıları, yapılan anket çalışmasıyla ölçülmeye çalışılmıştır.

Abstract:
The competitive between the organizations is changing rapidly with the information, tecnology and communication age. And with this rapid change, the concept of perception management has entered into our literature. It has become a necessity for perception management by establishing an effective communication by the organizations and achieving the target audience and establishing an emotional connection with the target audience. In this context; the need to focus on image management, reputation management and identity management concepts has emerged in order to manage the perception of the organizations they have built in the minds of the target audience.
In this study, the concepts of organization, communication, perception and perception management are emphasized and the concepts of image management, reputation management and identity management have been studied. In addition, the perceptions of the employees about their counsels have been tried to be measured by a survey.
İşletmelerde eğitim ve geliştirme uygulamalarının çalışanların örgütsel destek algısı ve iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Yazılım sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of employment education and development practices on employees' organizational support percaption and business motivation: A research on the employees of the software sector
Yazar: CEREN ÇELİK
Danışman: DOÇ. DR. MİNE AFACAN FINDIKLI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Geliştirme = Developing ; Hizmet geliştirme = Service development ; Hizmet içi eğitim = In service training ; Motivasyon = Motivation ; Personel geliştirme = Personnel development ; Yazılım sektörü = Software sector ; Örgütsel destek = Organizational support ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Araştırma kapsamında yazılım sektörü çalışanlarında eğitim ve geliştirme uygulamalarına yönelik algıların örgütsel destek algısı ve iş motivasyonu üzerindeki etkisinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde 392 sektör çalışanına demografik bilgi formu ile birlikte Eğitim ve Geliştirme Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve Genel İş Doyumu Ölçeği uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre algılanan eğitim olanakları, eğitim için algılanan yönetici desteği, eğitim için algılanan çalışma arkadaşları desteği ve öğrenme motivasyonu algılanan örgütsel desteği artırmaktadır. Bununla birlikte algılanan eğitim olanakları, öğrenme motivasyonu ve eğitimden beklenen bireysel kazancın da iş motivasyonu üzerinde pozitif etkisi vardır. Eğitim ve geliştirmeye yönelik algılar, örgütsel destek algısı ve iş motivasyonu genel olarak erkeklerde, büyük yaş gruplarında, evli katılımcılarda, lisansüstü eğitim seviyesinde, yüksek sektör ve işletme tecrübesinde yüksek bulunmuştur.

Abstract:
The aim of this study was to determine the effects of perceptions about training and development practices on organizational support perception and job motivation. For this purpose, 392 sector employees, together with demographic information form, Training and Development Scale, Perceived Organizational Support Scale and General Job Satisfaction Scale were applied. According to the findings obtained from the research, perceived educational opportunities, perceived executive support for education, perceived colleague support for education and learning motivation increase perceived organizational support. However, perceived educational opportunities, learning motivation and the individual gain expected from education have a positive effect on job motivation. Perceptions about education and development, perception of organizational support and work motivation were found to be high in men, older age groups, married participants, graduate education level, high sector and business experience.
Marka güvenini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Özel markalı ürünler üzerinde bir araştırma
Identification of factors affecting brand confidence: A study on private label products
Yazar: FURKAN YILDIRIM
Danışman: DR. ŞİMAL ÇELİKKOL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka güveni = Brand trust ; Marka çağrışımı = Brand association ; Tüketici güveni = Consumer trust ; Tüketiciler = Consumers ; Özel marka = Private brand

Özet:
Bu tez çalışmasında, özel markalı ürün kullanan tüketicilerin marka güvenlerinin; marka farkındalığı, marka çağrışımı ve algılanan kalite unsurlarından etkilenme derecesi analiz edilmiştir. Bu araştırmanın amacı; marka güvenini etkileyen faktörleri belirlemek ve özellikle özel markalı ürünler kullanan tüketiciler üzerinde, marka güvenini oluşturan faktörleri tespit ederek, işletmelere strateji belirlemelerinde önerilerde bulunmaktır. 

Literatür taraması yapıldıktan sonra, bir kısmıyla yüz yüze görüşülerek, bir kısmıyla ise; internet aracılığıyla yapılan anket uygulamasının ana kütlesi araştırmaya konu olan İstanbul'da özel markalı ürün kullanan tüketicilerdir. Araştırmanın ana kütlesini oluşturan özel markalı ürünler kullanan tüketiciler için; marka farkındalığının marka güveni üzerinde etkisi olmadığı ancak algılanan kalite ve marka çağrışımlarının marka güveni üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
This thesis analyses the impact of brand awareness, brand association and perceived quality elements on consumers using private label products. The study aims to identify factors affecting brand confidence and make recommendations for companies to develop strategies through putting emphasis on the assessment of factors building brand confidence with consumers who use private label products.  

The first sections of the thesis present a review of existing literature and following these, the last section includes findings obtained through both online and offline surveys carried out in İstanbul among consumers using private label products. The obtained results demonstrate that although the relationship between two variables, brand awareness and brand confidence, is not positive, brand confidence is positively related to perceived quality and brand association.