Sağlık çalışanlarında iş tatmininin yaşam kalitesine etkisi: Kamu hastanesinde bir araştırma
The effect of job satisfaction on the quality of life among health care workers: A research in a public hospital
Yazar: EBRU YURDANUR KAYKISIZ
Danışman: DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN
Haliç Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: İş tatmini =

Özet:
Bu tez sağlık Çalışanlarında İş Tatmininin Yaşam Kalitesine Etkisinin
incelenmesi amacıyla, tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Bu çalışma, bir kamu
hastanesinde çalışanlarla gerçekleştirilmiştir. Gönüllülük esasına dayanan bu
çalışmada 384 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Çalışma da veri toplama aracı olarak
anket kullanılmıştır. Anket yöntemiyle, Bireysel Tanılama Formu, Minnesota İş
Tatmini Ölçeği ve Yaşam Kalitesi Ölçeği bulunmaktadır. Araştırmada elde edilen
veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 24.0 paket programı kullanılarak
analiz edilmiştir. Anketlerden elde edilen verilere SPSS programı aracılığıyla frekans
analizi ve tanımlayıcı istatistikler yapılmıştır. Çalışmada kurulan hipotezler elde edilen
veriler üzerine yapılan çarpıklık-basıklık analizi ile elde edilen sonuca göre normallik
varsayımında bulunulmuştur. Elde edilen sonuca göre hipotezler parametrik
yöntemlerden korelasyon analizinden pearson korelasyon kat sayısı baz alınarak
sınanmıştır. Ayrıca değişkenler arasında regresyon analizi de yapılmıştır. Alınan
sonuçlar doğrultusunda iş tatmini ile yaşam kalitesi arasında pozitif yönde anlamlı
ilişki olduğu saptanmıştır. Araştırmanın diğer hipotezleri demografik önermeler ile iş
tatmini ve yaşam tatmini arasında kurulmuştur. Araştırmada toplam 28 adet hipotez
kurulmuştur. Kurulan hipotezlerin 19'u kabul 9'u reddedilmiştir. Araştırma
kapsamında evrenin genişletilerek daha geniş kitlelere ulaşılması ve elde edilen
sonuçların sınanması önerilmektedir.

Abstract:
This thesis was planned as a descriptive study in order to examine the effect of
job satisfaction on quality of life in healthcare workers. This study was conducted with
employees in a public hospital. In this volunteer-based study, 384 healthcare workers
were reached. A survey was used as a data collection tool in the study. By survey
method, there are Individual Diagnosis Form, Minnesota Job Satisfaction Scale and
Quality of Life Scale. The data obtained in the research were analyzed using the SPSS
(Statistical Package for Social Sciences) 24.0 package program. Frequency analysis
and descriptive statistics were performed on the data obtained from the surveys
through the SPSS program. The hypotheses established in the study were assumed to
be normal based on the results obtained from the skewness-kurtosis analysis performed
on the data obtained. According to the results obtained, the hypotheses were tested
based on the Pearson correlation coefficient from correlation analysis, one of the
parametric methods. In addition, regression analysis was conducted between the
variables. In line with the results, it was determined that there was a significant positive
relationship between job satisfaction and quality of life. Other hypotheses of the
research were established between demographic propositions and job satisfaction and
life satisfaction. A total of 28 hypotheses were established in the research. 19 of the
established hypotheses were accepted and 9 were rejected. Within the scope of the
research, it is recommended to expand the population to reach larger audiences and
test the results obtained.