Değerlerle liderlik algısının adalet üzerindeki etkisi: Kamu kurumlarında bir araştırma
The effect of values-based leadership perception on justice: A study in a public foundation
Yazar: SELİME DÖĞER
Danışman: PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Amaç – Bu çalışmanın amacı kamu kurumundaki çalışanların değerlerle liderlik anlayışı ile
liderin adalet anlayışı arasındaki etkiyi ve ilişkiyi incelemektir.
Yöntem – Nicel araştırmadan elde edilen veriler kamu kurumunda hizmet eden eğitim
düzeyi önlisans ve üzeri eğitimli 251 kişiden toplandı. Analiz, model ve hipotez için değer
temelli liderlik ölçeği kullanılarak yapıldı.
Bulgular – Araştırma sonuçlarını genelleştirirken, veri toplama aracını ve kamu
çalışanlarından toplanan veriler sayesinde tartışma ortaya çıkabilmektedir. Ayrıca değer
temelli liderliğin alt boyutları ve liderin adaleti üzerindeki etkisi, farklı tutumlara sahip
olduklarını yordamaktadır. Araştırma sonuçları genellenirken veri toplama aracı ve kamu
görevlilerinden toplanan veriler sayesinde tartışmaya açılabilmektedir. Bu nedenle,
gelecekteki araştırmalar daha fazla veri toplama yöntemi kullanarak veri toplama
kaynaklarını ve ortamını genişletebilir. Çalışmanın bulguları hem kamu kurumlarının hem
de kurumsal şirketlerin yönetiminde ki liderler ile karar vericilere, liderlik yaklaşımlarını
buna göre stratejik olarak ayarlama ve iş yerinde uygun şekilde teşvik etmeye yardımcı
olur. Tartışma – Elde edilen bulgular teorik çerçeve ile birlikte irdelenmiş, gelecekteki
araştırmacılara ve kamu kurumu ve kurumsal şirket yöneticilerine öneriler sunulmuştur.
Yeni yönetim tarzlarından değer temelli liderlik, çalışana değer yükleyen, eğitimine,
çalışmasına, gelişmesine öncülük edendir. Ayrıca değerlerle liderlik algısı çalışanlar
üzerinde, liderin adaleti ile refah ve güvenilir ortamda idari kolaylık sağlar.

Abstract:
Purpose - The purpose of this study is to investigate the effect and relationship between
values-based leadership and the leader's sense of justice among the employees of a public
organization.
Method - The data obtained from the quantitative research were collected from 251
individuals with associate's degrees and above education level serving in a public
organization. The analysis was done using the values-based leadership scale for the model
and hypothesis.
Results - When generalizing the results of the research, the discussion can emerge thanks to
the data collection tool and the data collected from public employees. In addition, the subdimensions of value-based leadership and its impact on the leader's justice predict that they
have different attitudes. While generalizing the results of the research, the data collection
tool and the data collected from public employees can be used for discussion. Hence, future
research can expand the sources and settings of data collection by using more data
collection methods. The findings of the study can help leaders and decision-makers in the
management of both public organizations and corporate companies to strategically adjust
their leadership approach accordingly and promote it appropriately in the workplace.
Discussion - The findings were analyzed together with the theoretical framework and
recommendations were presented for future researchers and managers of public institutions
and corporate companies. Values-based leadership, one of the new management techniques,
is the one that imposes values on employees and leads their education, work, and
development. In addition, the perception of leadership with values provides administrative
convenience to employees in a welfare and reliable environment with the justice of the
leader.