Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının rekreatif etkinliklere katılımını kolaylaştıran faktörlerin ve iş yeri rekreasyon farkındalıklarının incelenmesi
Investigation of factors that facilitate the participation of Youth and Sports Provincial Directorate employees in recreational activities and workplace recreation awareness
Yazar: BURAK AHMET AKBULUT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYTEKİN HAMDİ BAŞKAN
Giresun Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Spor = Sports
Dizin: Farkındalık = Awareness ; Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü = Provincial Directorate of Youth and Sports ; Personel = Personnel ; Rekreasyon = Recreation ; Rekreasyonel aktiviteler = Recreational activities ; İş ortamı = Work environment

Özet:
Amaç: Bu çalışmanın amacı; Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının iş yeri
rekreasyon farkındalıklarını ve rekreasyonel etkinliklere katılımını kolaylaştıran
faktörleri bazı değişkenlere göre incelemek ve aralarındaki ilişkiyi belirlemektir.
Gereç ve Yöntem: Tarama yöntemi kullanılan çalışmanın araştırma grubunu,
Trabzon, Rize ve Giresun Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan 79'u
kadın, 91'i erkek olmak üzere toplamda 170 personel oluşturmuştur.
Araştırmada veri toplama aracı olarak Gürbüz, Öncü ve Emir (2015) tarafından
Türkçe'ye uyarlanan 'Serbest Zaman Kolaylaştırıcıları Ölçeği (SZKÖ)' ve Özkan
ve Biçer (2018) tarafından geliştirilen 'İş Yeri Rekreasyonu Farkındalık Algısı
Ölçeği (İREFA)' kullanılmıştır. Verilerin analizinde istatistiki yöntem olarak;
betimsel istatistikler (frekans, aritmetik ortalama, standart sapma); t-testi, tek
yönlü varyans analizi (ANOVA), ve korelasyon kullanılmıştır.
Bulgular: Çalışmadan elde edilen bulgular incelendiğinde, araştırmaya katılan
personelin iş yeri rekreasyon farkındalık algıları orta seviyenin üzerinde, serbest
zaman kolaylaştırıcı algıları orta seviyede olduğu görülmüştür. Çalışma
sonucunda araştırmaya katılan personelin iş yeri rekreasyon farkındalık algısı
toplam ölçek puanlarının ve kişisel esenlik ve sosyal uyum alt boyut puanlarının
cinsiyet değişkenine göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı, serbest zaman
kolaylaştırıcıları toplam ölçek ve alt boyut puanlarının anlamlı bir şekilde
farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının iş
yeri rekreasyon farkındalıkları ve serbest zaman kolaylaştırıcıları toplam ölçek
puanları ile alt boyut puanları medeni durum, öğrenim durumu ve ev içerisinde 
yapılan aktivitelere katılma durumu değişkenine göre anlamlı bir şekilde
farklılaşmamaktadır. Katılımcıların sportif etkinliklere katılma durumu
değişkenine göre SZKÖ ve İREFA puanları incelendiğinde, İREFA toplam ölçek
ve alt boyut puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı, SZKÖ puanları
incelendiğinde toplam ölçek ve kişisel kolaylaştırıcılar alt boyut puanlarının
anlamlı bir şekilde farklılaştığı, kişilerarası kolaylaştırıcılar ve yapısal
kolaylaştırıcılar alt boyut puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı
görülmüştür. Kültürel/sanatsal/sosyal etkinliklere katılma durumu değişkenine
göre katılımcıların SZKÖ VE İREFA puanları incelendiğinde kurumsal bilinç ve
gelişim ile yapısal kolaylaştırıcılar alt boyut puanları hariç diğer tüm alt boyut ve
toplam ölçek puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir. GSİM
personellerinin açık alandaki etkinliklere katılma durumu değişkenine göre
toplam ölçek ve alt boyutlardan aldıkları puanlar anlamlı bir şekilde
farklılaşmamaktadır. Turistik etkinliklere katılma durumu değişkenine göre
çalışanların aldığı puanlar incelendiğinde yalnızca kişisel kolaylaştırıcılar alt
boyut puanlarının farklılaştığı tespit edilmiştir. Rekreasyonel etkinliklere katılma
durumu değişkenine göre çalışanların yalnızca SZKÖ toplam ölçek ve alt boyut
puanlarının anlamlı bir şekilde farklılaştığı görülmüştür. Diğer yandan İREFA ve
SZKÖ toplam ölçek puanları arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde anlamlı
bir ilişki tespit edilmiştir.
Sonuç: Çalışma sonucunda cinsiyet değişkeninin iş yeri rekreasyon farkındalık
algısı üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Medeni durum, öğrenim durumu ve ev
içerisinde yapılan aktivitelere katılma durumu değişkenleri iş yeri rekreasyon
farkındalık algısı ve serbest zaman kolaylaştırıcı algısı üzerinde etkili değildir.
Serbest zamanı değerlendirme biçimi genel olarak iş yeri rekreasyon farkındalık
algısı ve serbest zaman kolaylaştırıcı algısı üzerinde etkilidir. Rekreatif
etkinliklere sık sık katıldığını belirten katılımcıların serbest zaman kolaylaştırıcı
algıları yüksektir. Katılımcıların iş yeri rekreasyon farkındalıkları artarken
serbest zaman kolaylaştırıcı algıları da artmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Rekreasyon, Gençlik ve Spor, Kolaylaştırıcı, Farkındalık

Abstract:
Objective: The aim of this study is to examine the factors that facilitate the
participation of the employees of the Provincial Directorate of Youth and Sports
in recreational activities according to some variables and to determine the
relationship between them.
Material and method: The research group of the study, which used the
screening method, consisted of 170 personnel, 79 of whom were female and 91
of whom were male, working in Trabzon, Rize and Giresun youth and Sports
provincial directorates. The research uses 'free time facilitators scale (FTFS)'
adapted to Turkish by Gürbüz, Öncü and Emir (2015) and 'workplace
Recreation awareness perception scale (WRAPS)' developed by Özkan and
Biçer (2018) as data collection tools. Descriptive statistics (frequency, arithmetic
mean, standard deviation); t-test, unidirectional variance analysis (Anova), and
correlation were used.
Findings: When the findings of the study were examined, it was observed that
the personnel involved in the study had a moderate level of workplace
recreation awareness perceptions and a moderate level of free time facilitator
perceptions. As a result of the study, it was determined that the total scale
scores and personal well-being and social harmony lower dimension scores of
the personnel involved in the study differed significantly according to the gender
variable, while the total scale and lower dimension scores of the free time
facilitators did not differ significantly. Youth and Sports Provincial Directorate
employees' workplace recreation awareness and free time facilitators total scale
scores and lower dimension scores do not differ significantly according to
marital status, education status and participation status in domestic activities. It
was observed that the total scale and lower dimension scores of WRAPS were
not significantly different, the total scale and personal facilitators lower
dimension scores were significantly different, and the interpersonal facilitators
and structural facilitators lower dimension scores were not significantly different.
It was also seen that the total scale and lower dimension scores of WRAPS
were not significantly different, the total scale and personal facilitators lower
dimension scores were significantly different, and the interpersonal facilitators
and structural facilitators lower dimension scores were not significantly different.
When the FTFS and WRAPS scores of the participants were analyzed
according to the state of participation in cultural/artistic/social activities, it was
determined that all the lower dimension and total scale scores except the
institutional consciousness and development and structural facilitators lower
dimension scores differ significantly. The scores of YSPD personnel from the
overall scale and sub-dimensions do not differ significantly according to the
state of participation in activities in the open area. When the scores of
employees according to the state of participation in tourist activities were
examined, it was determined that only personal facilitators lower dimension
scores differed. Only FTFS total scale and lower dimension scores of
employees were significantly different according to the state of participation in
recreational activities. On the other hand, a positive and low level significant
relationship was found between WRAPS and FTFS total scale scores.
Conclusion: At the end of the study, gender change was determined to be
effective on workplace recreation awareness perception. Changes in marital
status, learning status and participation status in domestic activities are not
effective on workplace recreation awareness perception and free time facilitator
perception. The free time assessment format is generally effective on workplace
recreation awareness perception and free time facilitator perception. Frequent
participants in recreational activities have high perceptions of facilitating free
time. Participants' perceptions of free time facilitators increasing their
awareness of workplace recreation are also on the rise.

Keywords: Recreation, Youth and Sports, Facilitators, Awareness