hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Proje yönetiminde risk ve risk analizi
Risk and risk analysis in project management
Yazar: NECİP ÇEBER
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Proje yönetimi = Project management ; Projeler = Projects ; Risk = Risk ; Risk analizi = Risk analysis ; Yönetim = Management

Özet:
Bu çalışmada proje yönetiminde risk ve risk analizi konusu incelenmiştir. Çalışmanın konusu belirlenirken, proje yönetiminin günümüzdeki önemi, gerçekleştirilen projelerdeki başarı oranının düşük olması, ve proje yönetiminde risk analizine gereken önemin verilmemesi etkili olmuştur. Çalışma teorik bir nitelik taşımaktadır. Bu nedenle tarihçi metod ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılarak hazırlanmış bir kaynak niteliğindedir. Çalışmada mesleki bilgi, deneyim, uzman kişilerin görüşleri ve karşılaşılan olaylardan yararlanılmıştır.
Çalışmada proje yönetiminde risk analizi kapsamında risk tanımı, belirsizlik, risk türleri, risk faktörleri, risk stratejileri, risk analizi ve risk analiz teknikleri ayrıntılı ve örneklerle bilimsel olarak ele alınmıştır. Projelerin başarılı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için proje yönetim metodolojilerinin en iyi şekilde uygulanması, risk analizinin eksiksiz ve doğru bir şekilde uzman kişiler tarafından yapılması gerekmektedir.  Bu durum ise; risklerin zamanında tanımlanması, etkin bir risk yönetim planı, doğru bir risk stratejisi ve en uygun risk analiz tekniklerinin uygulanması ile mümkündür. Projelerin başarılı ve istenen kalitede  sonuçlandırılması için risk analizinin  çok önemli olduğu anlaşılmıştır. Risk analizinin başarılı bir şekilde yapılabilmesi için de risklerin zamanında ve eksiksiz belirlenmesi büyük önem taşımaktadır.

Abstract:
This study examined the risks and risk analysis issues in project management. The importance of project management today, the low rate of success in  realization of projects and not given proper attention to risk analysis in Project management has been effected determining the subject of the study. This is a theoric study. So it's a source that has been prepared with a historic method and after scanning of a lot of references/sources. It has been referred to ideas of professionals experiences and living events also in this study.
This definition of risk, from the aspect of risk analysis, unclearness, types of risk, analysis of risk and techniques risk analysis have been handed down in a detailed and scientific way. To accomplish project successfully; methodologies of project management have to be well-practised, and analysis of risk have to be done inefficiently by professionals. This is only possible with defining the risks in the right time appropriate risk strategy and also with practicing appropriate risk analysis techniques.It has been understood that risk analysis is very important to accomplish projects. And to do risk analysis; risks have to be completely defined.
Hemşirelerin görevleri kapsamında kadın doğum hemşirelerinin hukuki ve cezai sorumluluğu
Occupational legal and penal responsibilities of obstetric nurses in nursing practice and duties
Yazar: ASİYE DELİKTAŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BÜNYAMİN GÜRPINAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Kamu Yönetimi = Public Administration ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Cezai sorumluluk = Criminal liability ; Hemşireler = Nurses ; Hukuki sorumluluk = Legal responsibility ; Mesleki sorumluluk = Vocational liability ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sorumluluk = Responsibility ; İdari sorumluluk = Administrative responsibility

Özet:
Bu çalışmamızda kadın doğum hemşirelerinin Hukuki ve Cezai sorumlulukları neler, yargıya intikal eden meslek riskleri ve en çok hangi uygulamalarda hataların yapıldığı irdelenmiştir. Nitekim Hemşirelik Uygulamaları nedeni ile açılan ceza davalarının büyük çoğunluğu kasten işlenen suçlar değil, tedbirsizlik, dikkatsizlik, ihmalkarlık, mesleki deneyimsizlik sonucu işlenen taksirli suçlardır. Bu nedenledir ki, hemşirelerin meslek içi eğitim kalitesinin artırılması ve hemşirelerin eylemlerinin muhtemel hukuki ve cezai sonuçları hakkında bilgilendirilmesi, hemşireyi koruyacağı gibi, insan sağlığının korunmasına da katkıda bulunacaktır. Ülkemizde hemşirelerin, yasal sorumluluklarını, yasa, tüzük ve yönetmelikleri bilmeleri, kendilerini koruma altına alabilmeleri için gereklidir. Bu durum meslek olarak sorunların üstesinden gelinebilmesini de kolaylaştıracaktır. Burada amacımız kadın doğum hemşirelerinin sıklıkla karşılaştığı hukuki yada yasal sorunlar neler sorusuna cevap vererek bir farkındalık oluşturmaktır.

Abstract:
This study focuses on legal and penal responsibilities of obstetric nurses, occupational risks against which legal proceedings have been filed, and practices involving most of the errors. In fact, most of the criminal lawsuits filed against nursing practices are not for malicious crimes, but for offenses committed due to imprudence, carelessness, negligence or vocational inexperience. Therefore, quality of internal training given to nurses must be increased and nurses must be informed of possible legal and criminal outcomes of their practices in order to protect them and help human health to be protected. In this country nurses must know their legal responsibilities and the applicable laws, decrees and regulations to protect themselves. This will help them solve their vocational problems too. This study aims to create awareness by answering the question that what legal problems do obstetric nurses frequently face.
Nepotizm ve kronizmin çalışanların performansı üzerine etkisi
The impact of nepoti̇zm and cronyism on on the employee performance
Yazar: YASEMİN EKEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kayırma = Favoritism ; Nepotizm = Nepotism ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Yöneticiler = Managers ; Yönetim stratejileri = Management strategies ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance

Özet:
Globalleşen iş dünyasının işletmeleri rekabetçi piyasalarda varlıklarını devam ettirebilmeleri için nitelikli yönetici ve çalışanlara sahip olmaları ve bunların çalıştıkları işletmelerde kalmalarını sağlamaları gerekmektedir. İşletmeler başarılı olabilmek için nasıl bir yönetim stratejisi ve ne kadar gelir yükseltici strateji olmalı sorularına cevaplar aramaktadırlar.  Bu stratejilerden Nepotist ve Kronist yönetsel yaklaşımların,  ne kadar başarılı olduğu konusunda araştırma yapılarak incelenmiştir. 
Sonuç olarak, yönetim stratejisi olarak nepotist yaklaşımın olumsuz yönde çalışan performansı üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yönetim stratejisi olarak kronist yaklaşımın ise doğrundan olumlu bir etkisinin olduğu konusunda bir sonuca ulaşılamamıştır. Bu araştırma çalışmasın da yönetici ve akademisyenlere önerilerde bulunulmuştur.


Anahtar Kelimeler : Nepotizm, Kronizm, Çalışan Performansı

Abstract:
In order to survive in competitive markets, the enterprises of globalizing business world are required qualified directors and employees and they should also maintain qualified work force. The enterprises look for answers to the questions about that what kind of management strategy is necessary to be successful and to increase revenue. In this study, of the two strategies, management in the approaches of nepotism and cronyism have been investigated in terms of how successful they are. 
Consequently, it has been concluded that, of two strategies, nepotism approach has a negative impact and cronyism approach has not a direct influence on performance of employees. In this study, it has been also made some recommendations to managers and academicians on this subject.


Key Words : Nepotizm, Cronyism, Employee Performance
Türkiye'de özel hastanelerde kullanılan yönetim bilişim sistemlerinin çalışan performansına etkileri
Effect of employee performance management information systems with private hospital in Turkey
Yazar: MUSTAFA TUNA ELBAŞI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Yönetim bilişim sistemi, işletme, kurum, kuruluş veya organizasyonun hayatta kalmasını ve büyümesi adına kurumsal işlemlerin yol haritasının oluşturulması, kurumsal yapının oluşturulması, sistemin işlerlik kazandırılması ve kontrol mekanizmaların işlerliği adına yönetimin gereksinim duyduğu bilgileri temin eden ve bu bilgilere anlam katan sistemdir. Bu bağlamda çalışmanın konusu Türkiye'de özel hastanelerde yönetim bilişim sistemlerinin çalışan performansına etkisidir. Çalışmanın amacı yönetim bilişim sistemler, yönetim bilişim sistemlerinin kullanışı, yönetim bilişim sistemlerinin sağladığı kolaylıklar açıklanmıştır. Bununla birlikte Türkiye'de özel hastanelerde yönetim bilişim sistemlerinin çalışan performansına etkisinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışma literatür taramasının yanında Türkiye'de bir özel hastane çalışanları üzerinde gerçekleştirilen anket çalışması ile desteklenmiştir.


Anahtar kelimeler : Yönetim Bilişim Sistemleri, YBS,

Abstract:
Management information systems, businesses, institutions, the establishment or survival of the organization and the creation of the roadmap of corporate actions on behalf of the growth, the creation of institutional structures, the system's operability gain and the control mechanism of functioning on behalf of the management of the needed The aim of this study management information systems, use of management information systems, facilities provided by the management information system is described. However, the management information system in private hospitals in Turkey aimed to determine the effect on employee performance. Besides literature study was supported by a survey carried out in a private hospital employees Turkey.


Key Words : Management Information Systems, MIS
Fotoğrafçı (Kısa film)
Photographer (Short fi̇lm)
Yazar: ZEYNEP CEREN ALP
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS T. ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts ; Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Batı sanatı =   ; Etkileşimli filmler = Interaction films ; Fotoğraf sanatı = Photography art ; Görsel sanatlar = Visual arts ; Kısa film = Short film ; Sanat sineması = Art cinema ; Sesli film = Sound film ; Türk sineması = Turkish cinema ; Video filmleri = Video films

Özet:
Fotoğrafçı adlı bu kısa filmde; İstanbul'da birbirlerini yıllar sonra bulan fotoğraf sanatçısı Ali ve kızı Nil'in hikâyesi konu edilmiştir.

Mersin'de annesi ile birlikte yaşamakta olan Nil, kendisini terk eden babası Ali'yi arar ve internette bulur. Babasını görmesi ve iletişim kurması ilk kez gerçekleşir. Nil, Ali'ye kendini yüksek lisans öğrencisi olarak tanıtır ve onu görmek için İstanbul'a gelir. Ali, kendisinin kızı olduğunu bilmeden flört eder, Nil ise babasının dünyasına girmeye çalışır. Ali'nin evine gittiğinde, annesinin fotoğraflarını duvarda görür. Sonrasında bir kardeşi olduğunu öğrenince duygu değişimi yaşar. Nil orada geçirdiği günlerin sonunda, Ali'nin Ayşe'ye olan sevgisine tanık olur ve artık oradan gitmek ister. Nil ve Ali'nin vedalaşma sırasında, Ali'ye bir telefon gelir. Ali, Ayşe'nin yanına gitmesi gerektiğini söyler. Nil ile konuşamadan koşarak gider ve Nil gerçeği 'Baba' diyerek fısıldar. Ali bunu duymadan oradan uzaklaşır. Nil duygusal bir boşluğa düşer, amacına ulaşamaz ve babasının gidişi ile bir boşlukta kalır.




Anahtar Kelimeler : Aile, Fotoğraf, Kavuşma

Abstract:
The short film of the Photographer; This story tells the story of Ali and Ali's daughter who found each other after many years.

Nil, who has been living her mother in mersin she called his father Ali who abandoned her and found on the internet. She communicated and saw her father for the first time. She introduces herself as a graduate student to ali and she comes to İstanbul to see him. When ali flirting with her, she tries to come into his life. When she arrived in Ali's house she surprised when she saw the picture of her mother on the Wall. When she found out that she has a sibling she started having emotional moments. At the end of the day spends, when she realizes he has a feelings about ayse she understands that she needs to get out of there. The phone starts to ring during ali and Ayşe's farewell Ali realizes he must go to Ayşe. He goes away without talking to her and nil whispers the truth in herself. Ali got away from there before he begin to hear the facts then she started having an emotional moments. She didn't reach her goal and she started to get emotional with his father gone.




Key Words : Family , Photography, Convergence
Örgütsel bağlılık ve iş doyumu
Organizational and job satisfaction
Yazar: DİLEK AKBAŞ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada, günümüzün sürekli değişen ve gelişen iş dünyasındaki değişime uyum sağlamaya çalışan örgütlerin önem verdiği konuların başında yer alan örgütsel bağlılık ile iş doyumu hakkında bilgiler verilmektedir. İş ortamında meydana gelen negatif ve pozitif bütün olaylarla direkt etkileşim halinde olan çalışanların örgütsel bağlılıklarını ve iş doyumlarını etkileyen faktörleri, örgütsel bağlılık ve iş doyumunun sağlanması ile çalışanlar ve örgütler açısından nasıl sonuçlar meydana getireceği incelenmektedir. Bu çalışma teorik bir nitelik taşımaktadır. Bu nedenle tarihçi metod ve kaynak taraması tekniğinden yararlanılarak hazırlanmış bir kaynak niteliğindedir.  
Günümüzde teknoloji her alana nüfus etmektedir. Herkes her bilgiye rahatça ulaşabildiğinden rekabet ortamında insan gücü çok daha önem kazanmaktadır. İş dünyasının nimetlerinden olan teknoloji günümüz iş hayatına kadar genişlemiştir. İş doyumu ve örgüte bağlılığın etkilerinin hem belirli olması hem de çalışan kitlelere ilişkin etkilerinin araştırılması, bir yandan iş tatmini bir yandan da örgütsel bağlılığın değerini ortaya koymaktadır.

Abstract:
In this study, today's constantly changing and given the importance of the issues involved in trying to adapt to changes in the evolving business world organization provides information about job satisfaction and organizational commitment. Business environment occurring in the negative and positive all the organizational commitment of employees that are in direct interaction with the events and job satisfaction factors influencing how results in terms of employees and organizations in the provision of organizational commitment and job satisfaction are studied to bring about. This study is a theoretical nature. Therefore, the method utilizing the historian and technical literature is a source of reference prepared.
Today, technology is the population in each area. Everyone has access to all information freely competitive environment it is important that more manpower. Business is expanded to the benefits of the existing technology in today's business life. Investigate the effects of job satisfaction and organizational commitment to be both specific effects on both the working masses, while job satisfaction while also reveals the value of organizational commitment.
Çalışan emekliler ile çalışmayan emeklilerin depresyon düzeyinin incelenmesi
An anlysis about depression levels of passive and active retired people
Yazar: UFUK ATEŞ
Danışman: DOÇ. DR. HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Depresyon = Depression ; Emekli = Retired ; Emeklilik = Pension ; Sosyodemografik değişkenler = Sociodemographic variables ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Yaşlılar = Aged ; Çalışanlar = Workers ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; İşsizler = Unemployeds

Özet:
Depresyon çağımızın en yaygın ruhsal rahatsızlığıdır. Sebep olduğu bilişsel, duygusal ve davranışsal çıktılar ile birlikte bireyin yaşam kalitesi düşürmekte ve işlevselliğini bozmaktadır. Son yıllarda üzerinde çok çalışılan bir olgu olan depresyon yapılan çalışmamızda yaşlılar üzerinde araştırılmıştır. Yapılan araştırmada Sosyodemografik Form, Beck ve CES depresyon ölçekleri ve sosyodemografik bilgi formu kullanılmıştır. Araştırma örneklemini İstanbul ilinden rastgele seçilen yaşları 47-72 arası değişen 100 kadın ve 99 erkek oluşturmaktadır. Bulunan bulgular ışığında cinsiyet, medeni durum, maddi durum, yaş, yaşam memnuniyeti değişkenlerinin depresyon üzerindeki anlamlı etkisi saptanmıştır. Bunun yanında sağlık durumu, yaşama biçimi, sigara ve alkol kullanımının depresyon oluşumundaki rolü bulunmuştur. Çalışma durumu ve cinsiyet değişkenleri arası depresyon düzeyleri incelenmiş ve çalışmayan kadınların depresyon puanları en yüksek bulunmuştur. Çalışan erkeklerin ise depresyon puanı en düşük bulunmuştur. Bulunan sonuçlar yapılan analizler sonucu bilimsel olarak desteklenmiştir.



Anahtar Kelimeler : yaşlı, depresyon, çalışan

Abstract:
Depression is one of the most common psychiatric disorder now; in these modern times, causing cognitive, emotional, behavioral outcomes which reduces one's quality of life and interfer with ability of work meaning endamages functionality. Depression which is being studied increasingly in recent years is the main focus in this study; specifically depression in the elderly. For this study Sociademographic Form, Beck's depression inventory, CES depression scale and sociodemographic questionnaires are used. Research sample is constituted by 100 women and 99 men, their ages change between 42 and 72 who are randomize in İstanbul. In the lights of the findings, it's reached that sex, martial and economic status, age and life satisfaction has significant effects on depression. Besides, it is ascertained that health condition, lifestyle, cigarette and alcohol use/habit play very crucial role in depression. Depression levels between employment status and gender were examined and unemployed women's depression scores were found highest. The working men's depression scores were found lowest.Results are supported scientifically with the analysis carried out.


Key Words : elderly, depression, employee
GSM sektöründe müşteri sadakatinin önemi: İstanbul ili Küçükçekmece bölgesine yönelik bir uygulama
The importance of customer loyalty in GSM industry: A study in Kücükcekmece district in İstanbul
Yazar: MURAT GÜLER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HİLAL ÇELİK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: GSM sektörü = GSM sector ; Müşteri ilişkileri yönetimi = Customer relationships management ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Müşteriler = Customers ; Sadakat = Loyalty ; İstanbul-Küçükçekmece = İstanbul-Küçükçekmece

Özet:
Bu çalışmanın amacı müşteri sadakatinin önemini ve sadakati yaratırken şirketlerin uyguladığı stratejileri incelemek ve Türk İletişim Sektöründe sadakati yaratan faktörleri aydınlatmaktır. İlk odak noktası, yönetici bakış açısından müşteri sadakati programlarının etkileri, sadakat için uygulanan stratejileri araştırmak ve hem yönetici hem müşteri bakış açısından sadakati oluşturan faktörleri test etmekti. 
Araştırmada birincil verileri yöneticilerle yapılan görüşmeler sonucu yarı yapılı mülakatlar ve müşteriler ile yapılan anket sonucu elde edilmiştir. Bulgular müşteri korumanın müşteri edinmek isteyen ve rekabet avantajı ve sürdürülebilir karlılık hedefleyen, müşteriler ile iyi ilişkiler kuran şirketler için çok önemli olduğunu ortaya çıkarmıştır. Ayrıca müşteri korumanın en önemli elemanı olan sadakate direk ya da doğrudan etki eden faktörlerin olduğu, bu faktörlerin etkisi de belirlenmiştir.



Anahtar Kelimeler : Gsm Sektörü, Müşteri Sadakati, Müşteri İlişkileri Yönetimi

Abstract:
The aim of this research was to identify the customer loyalty and describe the strategies and tools of the companies while creating customer loyalty in Turkish GSM Industry. The first milestone was to discuss the strategies used by companies that create customer loyalty. After illuminating these strategies, the tools used to build good relationships which lead to loyalty were examined. Finally, the factors of loyalty were discussed. 
Secondary research was made to illuminate the topic and then primary research was conducted to both managers and customers in Turkish GSM sector. Interviews were done to managers in different companies in Turkey and managerial perception was added to results and discussion while customer perception was obtained from surveys made in online platform and various statistical analyses. Results showed that customer retention is of outmost value for companies in telecom sector.





Key Words : Gsm Sector, Customer Loyalty,Customer Relationship
Management
Panik bozukluğu teşhisi konmuş kişilerde depresyon görülme olasılığının çeşitli değişkenlere göre incelenmesi
Analyzing the possibility of depression according to variant in people diagnosed with panic disorder
Yazar: PELİN EKMEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Depresyon = Depression ; Obsessif kompülsif bozukluk = Obsessive compulsive disorder ; Panik = Panic ; Panik bozukluk = Panic disorder ; Sosyodemografik değişkenler = Sociodemographic variables ; Ölçekler = Scales ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation

Özet:
Bu araştırmada panik bozukluk teşhisi konmuş bir grup hastada depresyon görülme olasılığının bazı değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır.   
Araştırmanın evreni Panik Bozukluğu teşhisi konmuş bireylerdir.  Araştırmanın örneklemini ise İstanbul ilindeki Panik Atak Dostları Derneği katılımcılarından araştırmaya gönüllü olarak katılmak isteyen ve klinik olarak panik bozukluğu teşhisi konmuş 35'i kadın 28'i erkek toplam 63 kişi oluşturmaktadır. Katılımcılara KBF ve BDÖ uygulanmıştır.
Araştırmada grubun depresyon düzeyi orta derecede saptanmıştır. Araştırmaya katılan kadınların erkeklere oranla depresyon puanlarının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcılara yöneltilen yaş, medeni durum, maddi gelirin düzeyi vb. sosyodemografik faktörlerin anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.
Sonuç olarak depresyon ve panik bozukluğunun birlikte görüldüğü ve depresyonun kadınlarda daha fazla belirtileri olduğu saptanmıştır.



Anahtar Kelimeler : Panik Bozukluğu, Depresyon, Cinsiyet.

Abstract:
In this study, we aimed to analyzing the possibility of depression according to variant in people diagnosed with panic disorder.
           This study is executed at "Panik Atak Dostları Derneği" which is in İstanbul. The study consist of 63 candidates including 35 female and 28 male attending as volunteer. Personal Information Form (PIF) and Beck Depression Inventory (BDI) were executed to the participants in this research.
           In the research we stated that depression of the group is middle level. According to research findings, female who attended the study have more high depression point than male who attended the study. Socio-demographic factors such as age, marital status, financial status level, etc. have no significant effects in this study.
           Recently, we found that depression and panic disorder occur together and depression affects female more than male.




Key Words : Panic Disorder, Depression, Gender.