Hafif düzey zihin yetersizliği olan bireylerin iş tatmin düzeylerinin incelenmesi
Examination of job satisfaction levels of individuals with mild intellectual disability
Yazar: KEREM DİNÇEL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ÜNAY
Trabzon Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Eğitim Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Zihinsel engelliler = Mentally retardation ; İş tatmini =

Özet:
Bu çalışmada hafif düzey zihin yetersizliği (HDZY) olan bireylerin iş tatminleri
incelenmiştir. Bu bireylerin iş tatmin durumlarının bilinmesinin önemli olduğu düşünülmektedir.
Bu çalışmada HDZY olan bireylerin iş tatminlerinin farklı değişkenler açısından farklılaşıp
farklılaşmadığı araştırılmıştır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden tarama araştırmasıdır.
HDZY olan bireylerin iş tatmin düzeylerinin farklı demografik değişkenlere göre farklılaşıp
farklılaşmadığını irdeleyen araştırmanın yöntemi, ilişkisel tarama türündedir. 
Araştırmada veri toplamak amacıyla Başol ve Çömlekçi (2020)'nin Türkçe geçerlik-
güvenirlik çalışmasını gerçekleştirdiği "İş Tatmin Ölçeği" ve araştırmacı tarafından katılımcıları
tanımak ve demografik değişkenleri belirlemek için oluşturulan "Demografik Bilgi Formu"
kullanılmıştır. Çalışmanın katılımcıları Türkiye'nin farklı şehirlerinde aktif olarak herhangi bir işte
çalışan ve HDZY olan 99 bireyden oluşmaktadır. Katılımcılardan elde edilen veriler üzerinde
SPSS-27 programı kullanılarak Bağımsız Örneklem t-Test, Mann Whitney-U, Kruskal Wallis-H,
Pearson Korelasyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda HDZY olan bireylerin iş tatmin
ölçeğinden aldıkları puan ortalamalarının ortalama değerden yüksek olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca,
HDZY olan bireylerin iş tatminlerinin gelir ve diğer çalışanlarla iletişim değişkenine göre anlamlı
bir şekilde farklılaştığı; yaş, cinsiyet, çalışılan kurum türü, günlük çalışma saati ve haftalık izin
günü değişkenlerine göre ise anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı sonuçlarına ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Hafif Zihin Yetersizliği, İş Tatmini, İş Doyumu

Abstract:
In this study, job satisfaction of individuals with mild intellectual disability (MID) was
examined. It is thought that it is important to know the job satisfaction of these individuals.
In this study, it was investigated whether the job satisfaction of individuals with MID differs
in terms of different variables. The research is a survey research from quantitative research
methods. The method of the research, which examines whether the job satisfaction levels of
individuals with MID differ according to different demographic variables, is a correlational survey
design.
In order to collect data in the study, the "Job Satisfaction Scale", which Başol and Çömlekçi
(2020) conducted a Turkish validity and reliability study, and the "Demographic Information
Form" created by the researcher to get to know the participants and to determine demographic
variables were used. Demographic form and job satisfaction scale were obtained from the
participants via Google Forms. Independent Sample T-Test, Mann Whitney-U, Kruskal Wallis-H,
Pearson Correlation analysis were applied using SPSS-27 program. As a result of the analysis, it
was understood that the mean scores of individuals with MID from the job satisfaction scale were
higher than the average value. In addition, it was concluded that the job satisfaction of individuals
with MID differed significantly according to the variables of income and communication with
other employees, but did not differ significantly according to the variables of age, gender, type of
institution, daily working hours and weekly leave days.

Keywords: Mild Mental Retardation, Job Satisfaction