hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İçsel pazarlama uygulamalarının işgören tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of internal marketing applications on employee satisfaction: A field study
Yazar: NUR SELİN YILMAZ
Danışman: PROF. DR. GÜLNUR ETİ İÇLİ
Kırklareli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Pazarlama = Marketing ; Pazarlama yöntemleri = Marketing methods ; Çalışanlar = Workers ; İç müşteri = Internal customer ; İçsel pazarlama = Internal marketing ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Modern pazarlama yaklaşımlarından biri olan içsel pazarlama, işletmelerin dış müşteriye kaliteli bir hizmet sunabilmeleri için işgörenlerini bir iç müşteri olarak görmesiyle mümkündür. İçsel pazarlama işgörenlerin ihtiyaçlarını karşılayarak, örgüte çekilmesi, motive edilmesi ve örgütte kalmalarının sağlanması şeklinde özetlenebilir.
Bu çalışmada içsel pazarlama ve iş tatmini kavramının tanımı, kapsamı ve amacı incelenerek içsel pazarlama uygulamalarının iş tatmine etkisi incelenmiştir. Çalışma nicel bir araştırmadır ve veriler online anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada kartopu örneklem yöntemi kullanılarak 231 tıbbi tanıtım temsilcisine ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarında elde edilen bulgulara göre katılımcıların demografik özelliklerine göre içsel pazarlama düzeyleri anlamlı farklılık göstermemiştir. İçsel pazarlama ile iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde ilişki bulunmuştur. İçsel pazarlamanın iş tatmine etkisinde en çok etkileyen alt boyutlar sırası ile vizyon, gelişim ve ödül olarak ifade edilebilir.


Anahtar Kelimeler: İçsel Pazarlama, İç Müşteri, İşgören Tatmini

Abstract:
Internal marketing, which is one of the modern marketing approaches, is possible by businesses seeing their employees as an internal customer in order to provide a quality service to the external customer. Internal marketing can be summarized as satisfying the needs of employees, attracting, motivating and staying in the organization.
In this study, the definition, scope and purpose of the concept of internal marketing and job satisfaction were examined and the effect of internal marketing practices on job satisfaction was examined. The study is a quantitative study and the data was collected by the online survey method. In the study, 231 medical promotion representatives were reached using the snowball sampling method. The data obtained were analyzed using the SPSS statistical program. According to the findings obtained in the research results, the internal marketing levels did not differ significantly according to the demographic characteristics of the participants. A statistically significant and positive relationship was found between internal marketing and job satisfaction. The sub-dimensions that affect the effect of internal marketing on job satisfaction can be expressed as vision, development and reward, respectively.

Keywords: İnternal Marketing, İnternal Costumer, Employee Satisfaction
Dişbudak ağacı yaprağı suyunun çimento harcının fiziksel, mekanik ve durabilite özellikleri üzerindeki etkisi
The effect of fraxinus excelsior leaves water on the physical, mechanical and durability properties of mortars
Yazar: GÜRKAN TAŞTAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ KADİR KILINÇ
Kırklareli Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences
Dizin: Beton katkı maddeleri = Concrete additives

Özet:
Türkiye' de son yıllarda önemli büyüme kaydeden beton sektörü iş güvenliği açısından kendine özgü risklere sahiptir. Bu sektörde çalışanlar betonun üretimden sahada alt yapı imalat aşamasına kadar farklı risklere maruz kalmakta ve iş güvenliğini sağlamak sektör için önemli bir sorun oluşturmaktadır. Bu bağlamda sektöre çözüm üretmek amacıyla, bu proje çalışmasında beton sektörünün iş sağlığı ve güvenliği açısından incelemesi yapılmıştır. Çalışma kapsamında öncelikle beton üretimi, iş güvenliği ve risk gibi konularda literatür taraması yapılmış ve iş güvenliği konusunda Türkiye' de yapılmış yüksek lisans ve doktora tezleri incelenmiştir. Bu araştırma doğrultusunda beton sektöründeki riskler belirlenmiş ve bu riskleri yok edecek ya da azaltacak çözümler önerilmiştir.

Abstract:
Turkey 'concrete sector recorded significant growth in recent years has the unique risks in terms of job security. Employees in this sector are exposed to different risks from concrete production to infrastructure production in the field and ensure occupational safety for the sector. 
It poses an important problem. In this context, in order to find a solution for the sector, the concrete sector was examined in terms of occupational health and safety in this project study. primarily production of concrete under study, and literature on issues such as job security and business risks made about the security of Turkey 'has also done master's and doctoral theses examined. In line with this research, the risks in the concrete industry were identified and solutions to eliminate or reduce these risks were proposed.
Sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı: Bireysel emeklilik sistemi
Complementary of the social security system: The individual pension system
Yazar: SERAP BAYRAM
Danışman: DOÇ. DR. SÜLEYMAN KALE
Kırklareli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sigortacılık = Insurance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bireysel emeklilik = Individual retirement ; Emeklilik sistemi = Pension system ; Finansman = Financing ; Sosyal güvenlik sistemleri = Social security systems ; Sosyal risk = Social risk

Özet:
Bu çalışmanın konusunu bireylerin hayatlarında karşılaşabilecekleri risklere karşı sosyal güvenliğin sağlanmasında mevcut sosyal güvenlik sistemlerinin yanında uygulanan, gönüllülük esasına dayanan ve tamamlayıcı bir yapıya sahip olan bireysel emeklilik sistemleri oluşturmaktadır.
Sosyal güvenliğin finansmanında karşılaşılan sorunlara çözüm olarak ve mevcut sosyal güvenlik sistemlerine ek olarak bireysel emeklilik sistemleri önerilmektedir. Bireysel emeklilik sistemi sayesinde bireyler bugünkü harcamalarından vazgeçerek emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etme imkanına sahip olmakta ve katılımcılardan elde edilen birikimler ile sosyal güvenliğin finansmanı kolaylaştırılmaktadır. 
Bu çalışma ile bireysel emeklilik sistemine katılan bireylerin bugünkü harcamalarından vazgeçmelerinin sonucu olarak gelecekte elde edecekleri gelirler ile bireysel emeklilik sisteminin, sosyal güvenliğin tamamlayıcılığı rolünün yerine getirilip getirilmediğinin anlaşılması amaçlanmaktadır.

Abstract:
The subject of this study is to analyze private pension system, which is implemented on the basis of volunteering and complementing the existing social security systems in providing social security against the risks that individuals may encounter in their lives.
Private pension systems are recommended as a solution to the problems encountered in financing social security and in addition to the existing social security systems. Thanks to the private pension systems, individuals have the opportunity to earn additional income during their retirement period, and the financing of social security is facillitated by the individuals current savings. 
This study aims to understand the role of the individual pension system and the complementarity of Social Security with the income that individuals participating in the individual pension system will receive in the future as a result of their abandonment of their current expenses.
Ergonomik risk analizi yöntemlerinin incelenmesi: Gıda sektörüne yönelik bir uygulama
Investigation of ergonomic risk analysis methods: A case study  for the food industry
Yazar: ESRA KILIÇ
Danışman: DOÇ. DR. BAYRAM ÇETİN
Kırklareli Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Antropoloji = Anthropology
Dizin: Ergonomi = Ergonomics ; Gıda sektörü = Food sector ; Kas-iskelet hastalıkları = Musculoskeletal diseases ; Risk analizi = Risk analysis ; İş ortamı = Work environment

Özet:
Bu çalışmada bir beyaz peynir fabrikasının üretim bölümünde çalışan işçilerin ergonomik açıdan risk analizi yapılmış ve REBA (hızlı tüm vücut değerlendirmesi) yöntemine göre değerlendirilmiştir. Bu yöntem kas iskelet sistemi rahatsızlıkları riskini (KİSR) daha az maliyetle ve kolayca değerlendirebilmek için önerilmiştir. Çalışma ortamındaki eksiklikler ve çalışanların duruşlarının uygun olmaması, çalışanların performanslarının düşmesine ve KİSR'na neden olmaktadır. Bu hastalıkların ortaya çıkmasını engellemek için uygun olmayan duruş ve ekipmanların değerlendirilmesi amacıyla ergonomik analizler yapılmaktadır. Bu çalışmada, REBA tercih edilmesinin sebebi duruş esnasında vücudun bütün bölümlerini değerlendirmeye imkân sağlamasıdır. Yapılan bu çalışmada çok yüksek riskli olan duruş, cendere bezi çekme teleme süzme işleminde tespit edilmiştir. Naylon çıkartma ve teneke kapatma işlemlerinde risk seviyesi yüksek, depo tanktan çiğ süt alımı, pastörizasyon ve teleme kırma işlemi yapan çalışanların risk seviyeleri düşük, geriye kalan tüm aşamalarda risk orta seviyededir. Çalışanlara ergonomik duruşlar ve yük taşıma, kaldırma ile ilgili eğitim verilmelidir. İşyerindeki ekipmanlar daha ergonomik olanlarla değiştirilmelidir.

Abstract:
In this study, an ergonomic risk analysis of the working in the production department of a white cheese factory were made and evaluated according to the REBA (rapid entire body assessment) method. This method has been proposed to evaluate the risk of musculoskeletal disorders (MSD) with less cost and easily. The deficiencies in the working environment and the inappropriate posture of the employees cause the performance of the employees to decrease and to MSD. In order to prevent the emergence of these diseases, ergonomic analyzes are carried out in order to evaluate inappropriate postures and equipment. The reason why REBA was preferred in this study is that it allows to evaluate all parts of the body during posture. In this study, the posture, which is very high risk, was determined in the process of drawing cloth and curd straining. The risk level is high in nylon extraction and can closing operations, the risk level of employees who take raw milk from the storage tank, pasteurization and curd crushing is low, and the risk is medium in the remaining stages. Employees should be trained in ergonomic postures. Equipment in the workplace should be replaced with more ergonomic ones.
Akım modlu Buck tipi dönüştürücü için parametreleri yak ile optimize edilmiş MIT kuralına dayalı MRAC uygulaması
MIT rule based MRAC application with optimized parameters for Buck type converter with current mode
Yazar: HALİL LEYLAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYDIN MÜHÜRCÜ
Kırklareli Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik ve Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering

Özet:
Bu çalışmada Buck tipi dönüştürücünün MIT Kurallı MRAC ile kontrolü yapılmıştır ve kontrol parametreleri Yapay Arı Kolonisi algoritmasıyla optimize edilmiştir. Sistemin sürekli zaman matematiksel ifadesi ayrık zamana çevrilmiştir. Ayrık zamandaki sistem Matlab ortamında matematiksel algoritmaya dönüştürülmüştür. Devre; çıkış akımı, giriş gerilimi, yük akımı, örnekleme süresi vb. parametrelerine göre Yapay Arı Kolonisi algoritmasıyla optimizasyonu yapılmıştır. Optimize olan sistem Simulink ortamında yapılan simülasyonda zamanla değişen referans akımına göre devre çıkışına en optimum hızda tepki vermekte ve değer aşımı olmadan referans akıma en yakın değerde çıkış vermektedir.

Abstract:
In this study, the Buck type converter was controlled with MIT Ruled MRAC and control parameters optimized with Artificial Bee Colony algorithm. The continuous time mathematical expression of the system is converted to discrete time. Circuit optimization was made with the Artificial Bee Colony algorithm according to output current, input voltage, load current, sampling time, etc. parameters. The optimized system responds to the circuit output at the most optimum speed according to the reference current that changes over time in the simulation made in the Simulink environment and gives the output at the closest value to the reference current without exceeding the value.
Harita kadastro sektöründe riskler ve risk değerlendirmesi
Risks and risk assesment in the map cadastre sector
Yazar: SAKIP KALKIN
Danışman: DOÇ. DR. BAYRAM ÇETİN
Kırklareli Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Jeodezi ve Fotogrametri = Geodesy and Photogrammetry
Dizin: Haritacılık = Cartography ; Haritalama = Mapping ; Haritalar = Maps ; Kadastro = Cadaster ; Risk değerlendirmesi = Risk assesment ; Risk faktörleri = Risk factors ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health

Özet:
Hazırlanan bu çalışma ile, Harita Kadastro sektöründeki iş sağlığı ve güvenliği bakımından tehlikeler, riskler ve risk değerlendirmesi hususu, Kırklareli ilinde çalışan sektör çalışanları yönünden incelenmiş olup, sektörde iş sağlığı ve güvenliği bilinci ile farkındalığı oluşturmak amaçlanmıştır. Yapılan araştırma ve beraberinde yürütülen anket çalışması neticesinde, Kırklareli ili özelinde sektörde çalışanlar açısından, önemli nicelikte tehlike ve risk unsurları belirlenmiştir. Tespit edilen bu muhtelif tehlike ve risk unsurları, 5*5 matris risk analizi yönteminden faydalanılarak gerçekleştirilen risk değerlendirmesi uygulaması ile irdelenmiştir. Yapılan çalışma neticesinde, her ne kadar sektör kendi içerisinde çok sayıda tehlike ve riskler ihtiva etse de, bu risk faktörlerinin risk skorlarının birbirinden farklılık göstermekle birlikte genel olarak makul düzeyde olduğu anlaşılmıştır. Dolayısıyla, sektör çalışanlarının eğitim düzeylerinin ve İSG açısından farkındalıklarının artırılmasıyla birlikte gerekli tedbir ve önlemlerin alınması halinde sektördeki muhtelif tehlike ve risklerin önlenmesinin sağlanabileceği saptanmıştır.

Abstract:
With this study, the dangers, risks and risk assessment in terms of occupational health and safety in the Survey Cadastre sector were examined in terms of sector employees working in the province of Kırklareli, and it was aimed to raise awareness of occupational health and safety in the sector. As a result of the research carried out and the survey study carried out with it, a significant amount of danger and risk factors were determined in terms of employees in the sector, specific to Kırklareli province. These various identified hazard and risk factors were examined through the risk assessment application made using the 5 * 5 matrix risk analysis method. As a result of the study, it was understood that although the sector contains many dangers and risks within itself, although the risk scores of these risk factors differ from each other, they are generally at a reasonable level. Therefore, it has been determined that various dangers and risks in the sector can be prevented if the necessary precautions and measures are taken together with increasing the education levels and awareness of the sector employees in terms of the Occupational Health and Safety.
İş tatmini ve örgütsel başarı ilişkisinin filmler üzerinden değerlendirilmesi
Evaluation of job satisfaction and organisational success through movies
Yazar: ARZU DURSUN
Danışman: DOÇ. DR. OĞUZ BAŞOL
Kırklareli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Film = Film ; Film çözümleme = Film analysis ; Teori = Theory ; Örgütsel başarı = Organizational success ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
İş tatmini, örgüt içerisinde çalışmalarını sürdüren bireyin yaptığı işine karşı olumlu düşünceler beslemesi durumunu ifade etmektedir. Örgütsel başarı kavramı ise, örgütün belirli bir zaman diliminde elde etmiş olduğu sonuçların tamamını dile getirmektedir. Yazında iş tatmini ve örgütsel başarı arasında pozitif bir ilişki olduğu dile getirilmektedir. Bu çalışma, seçilmiş filmler ("Whiplash", "Hector and the Search for Happiness" ve "The Secret Life of Walter Mitty") üzerinden bireylerin çalışmalarını sürdürdükleri örgüt içerisindeki iş tatmini ve örgütsel başarı ilişkisini açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırmada yer alan filmlerin analizi sonucunda, iş tatmini ve örgütsel başarının ilişkili olduğu, örgüt içerisinde yer alan çalışanın tatmininin sağlanması sonrasında örgütün başarısının sağlanabileceği görülmüştür.

Abstract:
Job satisfaction refers to state of having positive thoughts towards the job of individual who is working in the organization. The concept of organisational success expresses all the results that the organisation has achieved in a certain period of time.The article states that there is a positive relationship between job satisfaction and organisational success. This study aims to explain the relationship between job satisfaction and organisational success within the organisation where individuals work through selected films ("Whiplash", "Hector", and "The Search for Happiness" and "The Life of Walter Mitty") As a result of the analysis of the films in the research, it was seen that job satisfaction and organisational success are related and the success of the organisation can be achieved after the satisfaction of the employee in the organisation.
Adalet ve Kalkınma Partisi döneminde gençlere yönelik sosyal politikalar
Social policies for youth in the period of the Justice and Development Party
Yazar: ŞEYMA KOVANKAYA
Danışman: DOÇ. DR. İSKENDER GÜMÜŞ
Kırklareli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Adalet ve Kalkınma Partisi = Adalet ve Kalkınma Party ; Eğitim = Education ; Gençler = Youngs ; Gençlik = Youth ; Gençlik politikaları = Youth policies ; Siyasi partiler = Political parties ; Sosyal politika = Social policy ; Sosyal refah = Social welfare ; İstihdam = Employment

Özet:
Gençler, bir toplum için geleceğin teminatı olarak kabul edilmektedir. Gençlik dönemi, hayatın en üretken ve verimli dönemi olduğu için ülkelerdeki gençlik politikaları oldukça önemlidir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de Adalet ve Kalkınma Partisi dönemindeki gençlik politikalarının tarihsel perspektifle incelenmesidir. Çalışmada 2002 yılından itibaren seçim beyannameleri, hükümet programları ve kalkınma planları incelenmiştir. Bu inceleme yapılırken nitel araştırma tekniklerinden içerik analizi ve söylem analizi yöntemleri kullanılmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre Türkiye'de Adalet ve Kalkınma Partisi döneminde gençlik politikaları ile ilgili olarak istihdam ve işsizlik, eğitim, girişimcilik ve sosyal refah konuları ön plana çıkmaktadır. Gençlerin hayata çok yönlü olarak katılımı için hükümete, yerel yönetimler ve sivil toplum kuruluşları ile iş birlikleri yapmaları önerilmiştir.

Abstract:
Young people are the future guarantee for a society. Since the youth period is the most productive and productive period of life, youth policies in countries are very important. The aim of this study is to examine the historical perspective of the Justice and Development Party in Turkey during the period of youth policy. Election statements, government programs and development plans since 2002 have been examined in the study. According to results; with regard to youth policy Justice and Development Party in Turkey during the period of employment and unemployment, education, entrepreneurship and social welfare issues come to the fore. Governments are recommended to cooperate with local administrations and non-governmental organizations for the multi-dimensional participation of young people in life.
Arthur Schopenhauer'da istenç-akıl ilişkisi
The relationship of will-mind at Arthur Schopenhauer
Yazar: MUHAMMED ŞAHİN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİFE KILIÇ
Kırklareli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Felsefe = Philosophy
Dizin: Akıl = Reason ; Gerçeklik = Reality ; Schopenhauer, Arthur = Schopenhauer, Arthur ; Tasarım = Design ; Zihin = Mind ; İrade = Will

Özet:
Karamsar kişiliğiyle bilinen Alman filozof Arthur Schopenhauer'a göre, dünyanın ve varoluşun belirli bir anlamı yoktur. Dünya, anlaşılmayan, mantıksız ilkeler üzerine kuruludur. Bu ilkelerin ontolojik olarak dayandığı temel kavram ise istençtir. Schopenhauer felsefesinde istenç, akılsız, bilinçsiz ve aklın denetiminden uzak bir öze sahiptir. İstenç dünyanın özüdür, görünen tüm şeylerin kaynağıdır ve insan bedeni de istencin eseridir. Akıl ise istencin kendi isteklerini yerine getirmek için yaratmış olduğu zihinsel bir yeti, bir özelliktir. Bu anlamda Schopenhauer'da birincil ve tek gerçeklik istençtir, akıl ise ikincildir. Buradan hareketle, bu çalışmada amaçlanan Schopenhauer felsefesinde istenç-akıl ilişkisini inceleyerek onun felsefede akılcı geleneğe karşı duruşunu göstermektir.

Abstract:
According to the German philosopher Arthur Schopenhauer, known for his pessimistic personality, the world and existence have no specific meaning. The world is built on incomprehensible, illogical principles. The basic concept on which these principles are ontologically based is will. In Schopenhauer's philosophy, the will has an essence that is mindless, unconscious and far from the control of the mind. The will is the essence of the world, the source of all visible things, and the human body is the work of the will. Mind, on the other hand, is a mental faculty, a feature created by the will to fulfill its own wishes. In this sense, the primary and only reality in Schopenhauer is will, while reason is secondary. From this point of view, the aim of this study is to examine the will-reason relationship in Schopenhauer's philosophy and to show his stance against the rational tradition in philosophy.