Covid 19 salgın sürecinde hemşirelerdeki tükenmişlik düzeyinin mesleki bağlılığa etkisi
The effect of burnout level of nurses on professional commitment during the Covid 19 epidemic process
Yazar: FECRA ŞAHİN
Danışman: PROF. DR. SİBEL ASİ KARAKAŞ
Atatürk Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Amaç: Bu çalışma Covid 19 salgın sürecinde hemşirelerdeki tükenmişliğin
mesleki bağlılığa etkisini değerlendirmek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.
Materyal ve Metod: Araştırmanın evrenini Muş Devlet Hastanesi servislerinde
çalışan 480 hemşire oluşturmuştur. Örneklemini ise servislerde 01.02.2022–01.08.2022
tarihleri arasında çalışan ve araştırmanın dâhil edilme kriterlerini sağlayan ve
araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 244 hemşire oluşturmuştur. Veriler
Sosyodemografik Veri Formu, Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği ve Koronavirüs
Tükenmişlik Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirilmesi SPSS 25
programıyla yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; yüzdelikler, sayı, ortalama,
Pearson korelasyon analizi, Basit doğrusal regresyon analizi ve Cronbach alfa iç
tutarlılık testleri kullanılmıştır.
Bulgular: Çalışma bulgularında Mesleki Bağlılık Ölçeğinden elde edilen puan
ortalaması "2.64 ± 0.47" bulunurken Covid 19 Tükenmişlik Ölçeğinden elde edilen
puan ortalaması ise "3.47 ± 1.03" olarak bulunmuştur. Araştırmada korelasyon analizi
sonucuna göre hemşirelerin mesleki bağlılığı ve tükenmişlikleri arasında yönü negatif,
düzeyi orta olan anlamlı bir ilişki (r = -0,31; p= 0,00) bulunmuştur.Regresyon analizine
göre mesleki bağlılık tükenmişliği negatif yönde etkilediği ve mesleki bağlılığın
tükenmişliğin %9,4 oranında açıkladığı (R2=0,094) bulgusuna ulaşılmıştır.
Sonuç: Araştırma sonuçları doğrultusunda Covid 19 salgın sürecindeki
tükenmişliğin mesleki bağlılık üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Hemşirelerin mesleki
bağlılık düzeyinin artışının tükenmişlik düzeyini azaltmakta olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler: Covid-19, hemşirelik, mesleki bağlılık, tükenmişlik

Abstract:
Aim: This study was conducted as a descriptive study to evaluate the effect of
burnout in nurses on professional commitment during the Covid 19 epidemic.
Materials and Methods: The population of the research consisted of 480 nurses
working in Muş State Hospital wards. The sample consisted of 244 nurses who worked
in the wards between 01.02.2022 and 01.08.2022, met the inclusion criteria of the study
and agreed to participate in the research voluntarily. Data were collected with the
Sociodemographic Data Form, Nursing Professional Commitment Scale and
Coronavirus Burnout Scale. Statistical evaluation of the data was made with the SPSS
25 program. In evaluating the data; Percentages, number, mean, Pearson correlation
analysis, simple linear regression analysis and Cronbach alpha internal consistency tests
were used.
Findings: In the study findings, the average score obtained from the Professional
Commitment Scale was found to be "2.64 ± 0.47", while the average score obtained
from the Covid 19 Burnout Scale was found to be "3.47 ± 1.03". According to the
results of the correlation analysis in the study, a significant relationship (r = -0.31; p =
0.00) was found between nurses' professional commitment and burnout, with a negative
direction and a medium level.According to the regression analysis, it was found that
professional commitment affected burnout negatively and professional commitment
explained 9.4% of burnout (R2=0.094).
Conclusion: In line with the research results, it has been seen that burnout
during the COVID 19 epidemic period has an impact on professional commitment. It
has been observed that the increase in the level of professional commitment of nurses
decreases the level of burnout.
Keywords: COVID-19, nursing, professional commitment, burnout