hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Bilişim sistemlerinin örgüt yapısına etkisi (Çerkezköy organize sanayi bölgesi'nde bir araştırma)
Effect of information systems on the organization structure (research for Çerkezköy organize sanayi bölgesi)
Yazar: DOĞAN CAN
Danışman: PROF.DR. ŞADİ CAN SARUHAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Örgütlerin anlaşılmasında örgüt yapısının nasıl olduğu ve nasıl olması gerektiğioldukça önemli bir konudur. Yapının hangi unsurları ne yönde etkilediği, hangi unsur ya daunsurlardan etkilendiği, bu zamana kadar yapılan birçok yerli ve yabancı araştırmada farklışekillerde ve farklı ilişkiler çerçevesinde ele alınmıştır. Benzer şekilde bilgisayarların, bilişimteknolojilerinin örgütte yapısal değişikliklere sebebiyet verip vermediği de üzerinde ısrarladurulan konulardan biridir. İş örgütleri açısından bilişim sistemleri, bilişim teknolojileriningörünen yüzü gibidirler. Örgütlerde bilgisayar ve iletişim teknolojilerinden söz edildiğinde ençok bilinen ve kullanılan sistemler, bilişim sistemleridir.Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi'nde yapılan bu çalışmanın amacı, bilişimteknolojileri ? örgüt yapısı ilişkisinden hareketle, daha özel bir durumu açıklamak adına,bilişim sistemlerinin, örgüt yapısının boyutları olan merkezileşme, biçimselleşme vekarmaşıklık düzeyleri arasındaki ilişkiyi anlamaya yöneliktir.

Abstract:
To understand organizations, it's quite important that how the organization structure isand how it should be. The elements that the organization structure affects and the elementsthat are affected by the organization structure have been the subject of much domestic andforeign research through different relations and in different ways, so far. In this regard, thesubject on which we keep the emphasis is the structural changes on organizations done by thecomputers and information technologies. Information systems are regarded as the visible sideof information technologies for business organizations. Considering the computer andcommunication technologies in organizations, the systems which are the most common andhave widespread use are the information systems.The ultimate goal of this research project, conducted in Çerkezköy OrganizedIndustrial Territory, is basically, considering the relations between organization structure andinformation technologies, to understand the relations between centralization, formalizationand complexity levels which are the dimensions of organization structure of informationsystems to define more special situation
Banka kredi hukukunda teminatlar
Guaranties in credit banking law
Yazar: SOKOL PELLUMBİ
Danışman: PROF. MERİH KEMAL OMAĞ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Teknolojinin gelismesi bankacılık sektöründe birçok yeni bankacılık hizmetlerinin deortaya çıkmasını saglamıstır. Ancak tüm bu yeni hizmetler, bankaların temel islevleri olan,mevduat toplamak ve kredi vermek gibi en eski hizmetlerini gölgede bırakmaya yetmemistir.Bankaların topladıkları mevduatları kredi olarak kullandırma faaliyetleri, yine de en yüksekkazancı saglamaktadır. Ancak, bu durum beraberinde yüksek bir riski de tasımaktadır.Bankalar, nakdi veya gayrinakdi kredi sagladıklarında, bu kredilerin geri ödemensindedogacak veya dogması muhtemel zararları karsılamak için bir teminat almak zorundadırlar.Çalısmamızda bankaların aldıkları en önemli teminat türleri açıklanmaya çalısılmıstır. Buteminatlar, sahsi ve ayni olmak üzere iki bölüme ayrılmaktadır .Sahsi teminatlar, kefalet veteminat mektupları olarak karsımıza çıkmaktadır. Ayni teminatlar ise, menkul, ticari isletmerehni ve gayrimenkul rehni olarak ele alımaktadır.Tasınır rehni baslıgı altında ayrıca hayvan rehni, alacak rehni, motorlu tasıtlar rehni ve gemiipotegi de anlatılmaga çalısmıstır.

Abstract:
The development of technology has provided many new banking services to bankingsector. But these new services could not leave under shadow the earliest two basicfundamental services provided by banks as deposits and loans. Providing loans with gathereddeposits provides the highest profit to the banks. But at the same time this brings as well thehighest risks. The banks while issuing cash and non-cash loans, in order to cover the possiblelosses from the loans, generally take collateral or guaranties. In our study we have try toexplain the most important guaranties. These guaranties are divided in two principal parts.Personal guaranties are coming through as surety ship and letter of guaranties. Realguaranties are examined as pledge of movables, pledge of enterprise and pledge of immovable(mortgage).Under pledge it has been tried to explain the pledge of animals, pledge of receivables, pledgeof vehicles and pledge of the ship.
Hz. Muaviye'nin rivayetleri
Traditions of Muaviye
Yazar: DURMUŞ ALİ ÇAKIR
Danışman: PROF.DR. RAMAZAN AYVALLI
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / Hadis Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Din = Religion

Özet:
?Hz. Muâviye'nin Rivayetleri? adn tayan çalma giri ve iki ana bölümdenolumaktadr.girite aratrmann amac, önemi, plan ve metodu ortaya konulmutur.Birinci bölümde Hz. Muâviye'nin Müslüman olmadan ve Müslüman olduktansonraki hayat hakknda bilgi verilmitir. Muâviye hakknda aktarlan bilgiler objektif olmayptarihi gerçeklere de uymamaktadr.(kinci bölümde ise Muâviye'nin peygamberimizden yapt) rivayetler Kütübü Tis'açerçevesinde Ahmed b. Hanbel'in Müsned'i esas alnarak incelenmitir. Bu incelemede 114hadis ele alnmtr. Bu hadislerde bulunan ahslarn tam isimleri, vefat tarihleri vegüvenilirlik durumlar kaynaklardan aktarlmtr. Bu ahslardan; 188'nin güvenilir, 8'ningüvenilirli)inin zayf, 23'nün güvenilirli)i ihtilafldr, 5'i hakknda ise herhangi bir bilgibulunamamtr. Hadislerin daha iyi anlalabilmesi için, metinlerindeki farkllklara ayrcaiaret edilmeye çallmtr. Rivayetlerin 39 farkl alanda oldu)u ve her bir hadisin balbana ayr bir çalma konusu olabilece)i görülmütür. Ayrca Muâviye 'den fazla rivayettebulunan ahslar hakknda ksaca bilgi verilmitir.Çalma genel bir de)erlendirme niteli)indeki sonuç bölümü ile tamamlanmtr.

Abstract:
The work named ?Hz. Muâviye?nin Rivayetleri? (?Traditions of Muâviye?) composesof an introduction two main chapters. The researcher?s purpose, importance, plan and methodis displayed in the introduction.In the first chapter, information is given about the life of Muâviye before and afterhe became Muslim. The information conveyed about Muâviye are not objective and do notcomply with historical facts.As for in the second Chapter the traditions on our prophet made by Muâviye wereinvestigated, based on the Müsned by Ahmed b. Hanbel, in the frame of the Kütübü Tis?a(nine hadith books). 114 Hadith are discussed in this study. The full names, dates of deceaseand statuses of reliability of the persons found in these hadiths were conveyed from thesources. 188 of these persons mentioned herein have been found as reliable, 8 were found asinfirm and the reliability for 23 of these persons is in contradiction while no information wasfound on 5 persons mentioned in the writ. Effort was given to point at the differences in thetexts in order to make the Hadiths more comprehensible. It was observed that the traditionswere made in 39 different fields and that every single hadith would constitute a study subjectby itself. In addition, brief information is given on persons who displayed more traditions thanMuâviye.The work was completed with the conclusion chapter having the nature of a generalassessment.
Kırım savaşının lojistiğinde İstanbul'un yeri
The stratejic important of costantinople during the crimean war
Yazar: FATİH AKYÜZ
Danışman: PROF.DR. ZEKERİYA KURŞUN
Marmara Üniversitesi / Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü / Türk Tarihi Ana Bilim Dalı / Yakınçağ Tarihi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Tarih = History

Özet:
Kırım Savası (1853-1856) 19. yüzyılın en önemli savaslarından biridir. Osmanlı Devletive Rusya arasında baslayan savas, Fransa, &ngiltere ve Sardunya devletlerinin de Osmanlı'nınmüttefiki olarak savasa girmesiyle bir kıta savasına dönüsmüstür. &stirak eden devletleraçısından bakıldıgında çok önemli gelismeleri beraberinde getiren Kırım Savası, OsmanlıDevleti için de ayrı bir ehemmiyet arz etmektedir. Rusya'ya karsı &ngiltere, Fransa veSardunya ile ittifak yapan Osmanlı, cepheye göndermek üzere müttefiklerinin askerlerini&stanbul'da agırlamıs ve savas boyunca bunların her türlü ihtiyaçlarını gidermeye gayretetmistir. Lojistik bir üs konumunda olan Osmanlı baskenti, her bakımdan savasın asıl yükünüçekmistir. Bu tezin amacı, Kırım Savası boyunca &stanbul'un sosyal ve ekonomik durumuüzerine bir çalısma yapmaktır. Bu baglamda çalısmada, ittifak güçlerinin &stanbul'da ikameti,iasesi, cepheye sevkıyat serüvenleri islendigi gibi, cephe gerisi hizmet olan saglıkhizmetlerinde de lokomotif rolü oynayan ve savasta adeta koca bir hastaneye dönüsen&stanbul'un bu yönü de ortaya konulmaya çalısılmıstır. Binlerce askerin toplanma merkeziolan &stanbul'da nüfus yogunlugundan mütevellit bazı sosyal vakalar da ortaya çıkmıs ve buyönüyle &stanbul'un bir panaroması bu tezde çizilmeye gayret edilmistir.

Abstract:
The Crimean War (1853-1856) was one of the most important wars of the 19th century.The conflict has started as an Ottoman-Russian War, yet turned into a continental war withthe involvement of other European states, namely England, France and Sardinia, that havecollaborated with the Ottoman Empire against the Russians. Even though the Crimean Warhad very important consequences for all of the involved states, it has a special importance forthe Ottoman Empire. Its capital city has served as the host for allied forces that was to be sentto the frontiers. Throughout the War, the Porte has struggled hard in order to answer variousneeds of the allied forces stationed in Istanbul. The Capital city of Empire has also served as aa logistical base for provisioning of the allied forces and thus bore the real burden of the War.The aim of this M.A. Thesis is to make a survey of the social and economic conditions ofIstanbul during the Crimean War. Particular attention has been paid to study the provisioningof the soldiers of the allied forces stationed in the city, together with the issue of their dispatchto the frontiers. Another issue that has been studied is the role of the city in terms of healthservices offered behind the lines. During the War, the city has turned into a huge hospital,curing the soldiers injured during the War. Finally, social and cultural problems caused due tothe presence of great number of foreign soldiers has been studied in the Thesis.
İş yerindeki yıldırma eylemlerinin (mobbıng) işten ayrılmalara etkisi üzerine bir araştırma
A research on effects of mobbing to resignation in the work place
Yazar: BAHAR ÇAKIR
Danışman: DOÇ.DR. BİNALİ DOĞAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Mobbing = Mobbing

Özet:
Bu arastırmanın amacı, Türkiye'deki is yasamında görülen yıldırma (mobbing)eylemlerinin isten ayrılmalara etkisinin bulunup bulunmadıgını saptamaktır. Bukapsamda, mevcut is yasamı içerisinde magdurların profilleri, yıldırma eylemlerininsıklıgı ve de etkilerinin neler oldugu saptanmaya çalısılmıstır.Çalısmanın birinci bölümünde yıldırma kavramı tanıtılmıstır. Bunun yanındayıldırmanın asamaları, diger kavramlarla iliskileri, etkileri ve de sonuçları ile ilgilibilgiler verilmistir.$kinci bölümde, bu alanda gelinen noktayı göstermesi açısından önemli bulunan,bu çalısmanın kapsamı ile örtüsen ya da bu çalısmayı destekleyen nitelikte,Türkiye'de ve dünyada yapılmıs bazı çalısmalara yer verilmistir.Üçüncü bölüm ise uygulamayı kapsamaktadır. Anket yolu ile toplanan verilerSPSS 13.0 yazılımı ile analiz edilmistir. Faktör analizi, ki-kare ve t-testleri ile bulgularortaya konulmus ve degerlendirmeleri yapılmıstır.

Abstract:
The aim of this survey is to understand if mobbing in Turkey ends up withresignation. In this survey, victim?s profiles, frequency of mobbing activities andeffects of mobbing is researched in today?s business life.In the first chapter, definition of mobbing is given. Beside that, phases ofmobbing, relations with the similar terms, effects and consequences of mobbing isexplained.In the second chapter, some academic researches, from Turkey and the world,which show current level in this area, coincide and maintain this research aresummarized.Third chapter is about the application. Data, which were collected by survey,were analysed in SPSS 13.0. Results were exposed by factor analysis, chi-square andt-tests. And also results were discussed in this chapter.
Türkiye' nin alternatif enerji kaynakları potansiyeli ve ekonomik analizleri
The potential of Turkey's renewable energy resources and economical analysis
Yazar: TAHSİN YAMAK
Danışman: PROF.DR. NURDAN ASLAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Ekonomi = Economics ; Enerji = Energy
Dizin: Güneş enerjisi = Solar energy ; Jeotermal enerji = Geothermal energy ; Rüzgar enerjisi = Wind energy

Özet:
Yetmisli yıllarda yasanan enerji (petrol) krizleri sonrasında dünya genelindeenerjinin ekonomik faaliyetler açısından vazgeçilmez bir faktör oldugu anlasılmıstır.Enerjide dısa bagımlı olan ülkeler daha sonraki yıllarda enerjide yasadıkları dısabagımlılıgının azaltılması konusunda yerli, temiz ve yenilenebilir enerji kaynaklarınailgi göstermeye baslamıslardır. Yenilenebilir enerji kaynaklarına olan ilginin diger birsebebi ise yenilenemez (konvansiyonel) enerji kaynaklarının yüksek miktarda karbondioksit salınımı yapması ve bunun neticesinde meydan gelen sera gazı etkisi nedeniyleyasanan küresel ısınmadır.Bu çalısmada yenilenebilir enerji kaynakları Dünya ve Türkiye ölçegindepotansiyel ve kullanım miktarları açısından degerlendirilmeye çalısılmıstır. Dünyagenelinde yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımında artıs oldugu görülmüstür.Türkiye alternatif enerji kaynakları bakımından potansiyel olarak iyi durumda olmaklabirlikte kullanım miktarları ve üretim açısından düsük seviyelerdedir. Dünya genelindegelecek yıllarda toplam enerji üretimi içerisinde alternatif enerjilerin payının artmasıbeklenmektedir.

Abstract:
After the power (oil) crisis in seventies, it has been recognized that energy is acrucial factor for economic activities. Countries, which have dependancy on energyresources, started interesting in new, clean and renewable energy resources to decreasetheir power dependancy. Another important factor of increasing attention to therenewable energy resources have greenhouse gases affect causes global warming. Nonrenewableenergy resources diffuse carbon dioxide highly so that greenhouse gasesaffect occurs.In the thesis, renewable energy resources were tried to evaluate according to theirpotential and usage capacity in Turkey. It has been understood that, renewable energyresources have been raising all around the world. Altough Turkey has a big potential ofalternative energy resources, usage and production of alternative resources are less thanexpected. It has been expected that alternative energy resources will increase their shareof total energy production all around the world.
Örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisi
The effects of organizational climate on motivation
Yazar: HANDE AKSOY
Danışman: DOÇ. DR. PINAR TINAZ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Çevre Mühendisliği = Environmental Engineering
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Bu arastirmarun amacr orgut ikliminin motivasyon Uzerindeki etkilerininincelenmesidir. Bu amacla Orgut lklimi Envanteri ve Motivasyon Envanteri iki farkhorgutte calismakta olan, beyaz yakah ve mavi yakah cahsanlardan olusan 172 kisilikbir orneklem grubuna uygulanmisnr. Yapilan cesitli analizlerin sonucunda, orgutiklimi ve motivasyon arasinda anlamh bir iliski oldugu belirlenrnistir. Orgut iklimi altolcekleri arasmda, motivasyon ile en guclu iliski icinde olan iklim boyutu "yonetimseliklim" olarak belirlenmistir. Ardmdan sirasr ile "gelisimsel iklim" ve "sosyal iklim"yer almaktadir. Katihmcilann sosyodemografik ozellikleri acismdan incelemeleryapildrgmda, egitim dUzeyi ile hem orgut iklimi hem de motivasyon arasinda anlarnhbir negatif korelasyon iliskisi bulunmustur. Aynca katihmcilarm gorev kademeleriacismdan bakrldigmda, beyaz yakah personelin orgut iklimi ile ilgili degerlendirmepuanlannm hem beyaz yakah yoneticilerden hem de mavi yakah personelden dahadusiik oldugu gorulmustur. Arastirma kapsamma dahil edilen diger sosyodemografikdegiskenler olan cinsiyet, medeni durum, orgutteki top lam cahsrna sUresi ile hemmotivasyon dUzeyleri acismdan hem de orgut iklimi ile ilgili degerlendirmeleriacismdan anlamh iliskiler bulunmarmstir. Bulgular literatur ile tutarhdir.

Abstract:
The aim of this research is to examine the effects of organizational climate onmotivation. The Organizational Climate Scale and The Motivation Scale wereadministered to the sample that consisted of 172 white- collar and blue- collar workers.Evidence from correlation analysis indicated that there is a significant positiverelationship between organizational climate and motivation. Comparisons amongdifferent dimensions of organizational climate showed that, ?managerial climate? wasthe most important predictor of motivation whereas ?growth climate? was a relativelyless important variable and ?social climate? was the least important variable inpredicting motivation. Findings also showed that, both organizational climate andmotivation are significantly negatively correlated with education level. Comparisonsamong different working status showed that white-collar workers have lowerorganizational climate scores when compared with white-collar managers and bluecollarworkers. Gender, marital status and the number of years worked for theorganization were the other demographic variables that were examined about theireffects on organizational climate and motivation. However, neither of these variableshad a significant relationship with organizational climate and motivation. The resultswere consistent with those reported in the literature.
İnsan kaynakları yönetiminde elektronik ortamda öğrenme ve örnek bir uygulama
Learning elektronical base wiyh human resourses management and casestudy
Yazar: ŞEYDA AYKANAT
Danışman: Y.DOÇ.DR. MEHMET EMİN OKUR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration

Özet:
The origins of the christian fundamentalism in The United States are found in the nineteenth-century. In the first quarter of the twentieth-century, the movement took its concrete form. The social base of fundamentalism was strengthened by forming fundamentalist schools, churches, universities, hospitals and media (televisions, magazines, radio programmes...). When the fundamentalist movement had enough power, it didn't hesitate to enter the political arena. This study that focuses on the Protestant fundamentalism in the United States analyzes the fundamentalist beliefs, doctrines and also the historical background of fundamentalism in the United States. Moreover, it examines the arguments of the fundamentalists in America about family, gender, politics and the members of other religions. One of the most distinguishing feature of fundamentalists in America is their approach toward Jews. They support Israil without any provision and take the position against muslims.

Abstract:
We live in a global society in which technology and knowledge dominate the economy. Possessing knowledge, in the rapidly changing technology has become an extremely important element for both organizations and individuals success. Renewing knowledge continuously has a crucial importance in keeping pace with the rapidly changing world. In the presence of these developments, the employees need to renow themselves and be engaged in self-directed life-time learning. The companies want to have sustainable competitive advantage in the global business environment by training their employees, giving them opportunities to develop themselves and using employees tacit knowledge.In this study, ?E-Learning? model which involves the advantages of both traditional education and distance learning is proposed to the companies and the employees to attain the mentioned targets. E-Learning model together with a case study are covered in detail. In conclusion, some practical suggestions and strategies about the application process of a E-Learning project are presented.
Küreselleşmenin vergileme alanında yarattığı sorunlar: vergi rekabeti, vergi cennetleri ve Türkiye
The problems created by globalization: tax competition, tax heavens, and Turkey
Yazar: GÜLÇİN KARASU
Danışman: DOÇ.DR. AYŞE GÜNER
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Maliye Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Ekonomi = Economics

Özet:
Bu çalısma küresellesmenin vergileme alanında yarattıgı sorunlar açısındanvergi rekabeti, vergi cennetlerini incelemekte ve Türkiye açısından durumudegerlendirmektedir. nceleme kapsamında önce küresellesmeye ve küresellesmesürecinde vergi sistemlerinde olusan sorunların: vergi rekabeti ve vergi cennetlerininnasıl gerçeklestigi, etkilesim sonucu ne gibi ekonomik etkilerinin ortaya çıktıgına yerverilmistir. Son olarak vergi rekabeti ve vergi cennetleri gibi küresel sorunlarınTürkiye'yi nasıl etkiledigi incelenmistir.Yapılan bu arastırma sonucunda vergi sistemleri arasındaki farklılıklar ülkelerarasındaki rekabeti hızlandırmıstır. Küresellesmeyle birlikte ülkelerin vergi politikalarıulusal bir yapıdan çıkmıstır. Bir ülkenin uyguladıgı vergi politikası diger bir ülkeüzerinde olumsuz dıssallıklara neden olmaktadır. Küresel hale gelen vergi rekabeti vevergi cennetleri gibi vergileme sorunları ülkelerin ulusal vergileme politikalarıylaçözümlenecek bir yapıda degildir. Ortaya çıkan bu sorunlar uluslar arası isbirliginegidilerek çözümlenmelidir. Türkiye'de vergi yükü vergilemede adaleti ve gelirdagılımını bozmayacak biçimde yeniden düzenlenmelidir.

Abstract:
This study examines how globalization increases the rivalry of taxation andthe current situation of taxation in Turkey- which can easily be considered as a heavenof tax. The study begins with the examination of globalization and its immediate effectson taxation and continues with the rivalry of taxation and formation of tax-heavenstogether with the effects of all these on world economy. Lastly the effects taxes andrivalry has on Turkish economy forms the last phase of this study.This study has proved that the differences in tax systems has increased therivalry atmosphere between countries. On the other hand globalization has caused thenational character of tax systems to diminish and even to disappear. Also it is importantto underline that, because of this every country?s tax application functions to thedetriment of others, thus the immense tax problems seem impossible to be solved withnational precautions. Internatıonal cooperation seems to be the only solution. And forTurkey the only solution seems to be through the decrease of tax burden by means ofequality between citizens .