İşçi sendikalarının insan kaynakları yönetimine bakış açısı
The viewpoint of trade unions about human resources management
Yazar: GÜLRU AVAR
Danışman: PROF.DR. İBRAHİM ANIL
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışma, işçi sendikalarının insan kaynakları yönetimine bakış açılarının vealgılayışlarının anlaşılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada işçisendikalarının insan kaynakları yönetimine nasıl yaklaştığının anlaşılması büyük önemtaşımaktadır.Dünyada oldukça hızlı bir globalleşme süreci yaşanmaktadır. Bununla birlikte işgücüyapısı ve iş gören gereksinimleri de gelişmekte, değişiklikler göstermektedir. Örgütselyapıda `insan' unsurunun önemi artmakta, bununla birlikte iş gören motivasyonu vetatmini de ön plana çıkmaya başlamaktadır.İşçilerin sosyal ve ekonomik çıkarlarını korumak amacıyla varlıklarını sürdürmekte olanişçi sendikalarının, işletmenin bir fonksiyonu olan insan kaynakları yönetiminialgılayışları ve yaklaşımlarının çatışmacı bir bakış açısıyla şekillenmekte olması,karşımıza çıkmakta olan bir gerçektir. İnsan kaynakları yönetimi, işletmenin hedefleridoğrultusunda işgücünün verimini arttırmaya çalışırken iş göreni birey olarak elealmakta ve çözümleri bu esasa göre üretmeye çalışmaktadır. İşçi sendikaları ise işgörenin çıkarlarını kollamaya çalışırken kollektivist bir bakış açısıyla yaklaşmaktadır.Bu da İKY ile sendikaların ortak amaçlar taşıyormuş gibi görünürken aslında ne kadarfarklı oluşumlardan kaynaklı olduklarının bir göstergesidir. Aslında İKY ve sendikalaraynı amaç için çalışmaktaymış gibi görünürken tamamen farklı yaklaşımlarsergilemektedirler. Ayrıca sendikalar sadece iş görenin çıkarlarını korumak gibi birmisyon benimserken insan kaynakları yönetimi iş görenin performansının arttırılmasıiçin çalışırken öncelikle `işletme hedefleri'ni gerçekleştirme amacını taşımaktadır.Bu nedenlerden kaynaklıdır ki işçi sendikalarının İKY'ye bakış açılarının uzlaşmacıolduğunu söylemek oldukça zor hatta imkansız gibidir.

Abstract:
This study has been made to learn about the viewpoint of trade unions about humanresources management.What makes important of this study is to understand theperception of trade unions about human resources management.World is in a fast period of globallisation. As a result of that, the structure of manpowerand the needs of employees change and develop. As the significance of `human?increases, conceptions like motivation and satisfaction start to take important place inorganizations.We can see the fact that; the viewpoint of trade unions , which are for to protectemployee?s right, about human resource managment , which is a function oforganisation, displays agression.Human resources management evaluates employees individually while it works toincrease employees? performance in the name of the ognisation?s goals. Oppositely,trade unions defend their members in fellowship mentality. This structural differenceclearly exhibits that trade unions and human resources management are totally differentoriginated concepts while they seem to be on same sides.As trade unions only careabout employees? benefits, human resources management puts eployer?s benefits onfirst place.All because of the reasons told above and more ; it becomes hard to say that tradeunions approach human resources management in a friendly way.