Algılanan liderlik stilleri, örgüt kültürü ve iş gören motivasyonu ilişkisi
Perceived leadership styles, organizational culture and employee motivation relationship
Yazar: AHMET KÜTÜKCÜ
Danışman: DOÇ. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT
Çankırı Karatekin Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Liderlik = Leadership ; Motivasyon = Motivation ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Günümüz iş yaşamında, örgütsel yapıda başarının sağlanması ve sürdürülmesinde
insan gücü büyük bir role sahip olup bu gücün doğru yönlendirilmesi, örgütsel alanda
verimlilik ve başarıyı beraberinde getirmektedir. Örgüt kültürü çerçevesinde
işgörenlerin sosyal, psikolojik ve fiziksel gereksinimlerinin karşılanması, onların
örgütü benimsemesini ve örgütsel bağlılık kazanmasını sağlamakta ve
motivasyonlarını artırmaktadır.
Liderin, yüksek performans gösteren çalışanlarını ödüllendirme yoluna gitmesi,
çalışanları karar verirken bu sürece dahil etmesi ve genel olarak bir "aile ortamı"
havası yaratması sonucunda çalışanların motivasyonları örgüt kültürü çerçevesinde
yükselecek, örgütsel adalete yönelik inançları artacak, yüksek motivasyonla çok daha
verimli iş süreçleri ortaya çıkacaktır. İşgören motivasyonunun sağlanmasında liderlik
yaklaşımları örgüt kültürü çerçevesinde düzenlenmeli ve uygulanmalıdır.
Bu çalışmada; liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu arasındaki
ilişki incelenmektedir. Liderlik stilleri, örgüt kültürü ve işgören motivasyonu
ilişkisinin incelenmesi sonucunda örgüt kültürünün liderlik tarzları ile beraber
motivayon üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler: Liderlik Stilleri, Örgüt Kültürü, İşgören Motivasyonu

Abstract:
In today's business life, manpower has a great role in ensuring and maintaining
success in the organizational structure, and the correct direction of this power brings
efficiency and success in the organizational field. Meeting the social, psychological
and physical needs of the employees within the framework of organizational culture
enables them to adopt the organization and gain organizational commitment and
increases their motivation.
As a result of the leader's way of rewarding high-performing employees, including
the employees in this process while making decisions, and creating a "family
atmosphere" in general, the motivation of the employees will increase within the
framework of the organizational culture, their belief in organizational justice will
increase, and much more efficient work processes will emerge with high motivation.
Leadership approaches should be organized and implemented within the framework
of organizational culture in ensuring employee motivation.
In this study; The relationship between leadership styles, organizational culture and
employee motivation is examined. As a result of examining the relationship between
leadership styles, organizational culture and employee motivation, it has been seen
that organizational culture has an effect on motivation along with leadership styles.
Leadership styles and employee motivation, it was understood as a result of
the evaluations that the culture in question had a great impact. In general,
organizational culture affects leadership styles, organizational commitment,
motivational factors and productivity in the general work process, apart from
motivation.
Keywords: Leadership Styles, Organizational Culture, Motivation of Employee