hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İdari Yargılama Usul Hukukunda yargılamanın yenilenmesi
New trial under Administrative Procedure Law
Yazar: MİNE HIZLI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MEHMET EZHAN DOĞRUSÖZ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Maliye Bölümü / Maliye Ana Bilim Dalı / Mali Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Usul hukuku = Procedural law ; Yargılamanın yenilenmesi = Renewal of judging ; İdari yargı = Administrative justice

Özet:
Bu tez çalışmasında İdari Yargılama Usul Hukukunda yargılamanın yenilenmesi kanun yolu açıklanmaya çalışılmıştır. İlk bölümde kanun yolu tanımından başlanarak olağan ve olağanüstü kanun yolları açıklanmıştır. İkinci bölümde Ceza Muhakemesi Kanunu ve Hukuk Usulü MuhakemeleriKanununda yargılamanın yenilenmesi kanun yoluna ilişkin bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölüm tezin esas konusunun incelendiği bölümdür. Bu bölümde İdari Yargılama Usul Hukukunda yargılamanın yenilenmesi kanun yoluna ilişkin ayrıntılı bilgilere yer verilmiş, konu Danıştay kararları ile desteklenmiştir.Bu çalışma sonucunda yargılamanın yenilenmesi kanun yolu ayrıntıları ile incelenmiş, uygulamada sorun yaratabilecek hususlara değinilmiştir.

Abstract:
This thesis sets forth new trial process of law under Administrative Procedure Law. In the first section, beginning from the definition of the process of law, ordinary and extraordinanry processes of law are explained. In the second section, the information about new trial process of law under Code of Criminal Procedure and Rules of Civil Practice Law is given. The third section is the part in wich the main topic of the thesis is analysed. In this section, the detailed information about new trial process of law under Administrative Procedure Law is given, and the thesis is supported by the decisions of the Council of State.Through this thesis, new trial process of law is examined in detail, and the matters that may create problems in appalication are dealed with.
Osmanlı Devleti'nde muhtarlık teşkilatının kuruluşu ve gelişimi (1829-1864)
Establishment and development of mukhtar foundation in Ottoman State (1829-1864)
Yazar: MEHMET GÜNEŞ
Danışman: PROF. DR. ALİ AKYILDIZ
Marmara Üniversitesi / Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü / Tarih Bölümü / Türk Tarihi Ana Bilim Dalı / Yakınçağ Tarihi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Tarih = History
Dizin: Muhtarlar = Autonomouses ; Osmanlı Devleti = Ottoman State ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
Osmanlı Devleti'nde muhtarlık teşkilatı, yeniçeri ocağının 1826 yılında kaldırılmasının ardından özellikle güvenlik ve asayişin devamını sağlamak amacıyla ilk olarak 1829 yılında İstanbul, Galata, Eyüp ve Üsküdar'da; 1833 yılından itibaren ise Kastamonu'dan başlayarak ülke çapında tesis edilmeye başlandı.Muhtarların tayin, azil, görev ve sorumluluklarının açıklandığı bu tez, üç temel bölümden oluşmaktadır. Tezin 1829 ile 1839 yılları arasını kapsayan birinci bölümünde; muhtarlık teşkilatının oluşmasına zemin hazırlayan olaylar, İstanbul ve taşrada tesisi, muhtarların tayin ve azilleri ile bağlı oldukları kurumlar açıklandı.İkinci bölümde, Tanzimat Fermanı ilan edildikten sonra taşra idaresinde özellikle de köy ve mahalle idarelerinde yapılan değişiklikler; muhtarlara maaş bağlanması, maaş uygulamasının kaldırılması, muhtarların tayin ve azilleri konusundaki gelişmeler, yemin ettirilmeleri ve kefile bağlanmaları meseleleri izah edildi.Muhtarlığın idari yönü iki dönem halinde açıklandıktan sonra üçüncü bölümde, muhtarların asayişin temini ile idari, mali ve sosyal konulardaki görev ve sorumlulukları örnekleriyle birlikte açıklandı.

Abstract:
Foundation of Mukhtar in Ottoman State had been started to be established after janissary army had been abolished, formerly in İstanbul, Galata, Eyüp and Üsküdar in 1829; from 1833 on, begining from Kastamonu to all over the country; especially in order to keep maintaining of security and peace.This thesis in which the appointment, resignment, function and responsibilities of mukhtars are examined is composed of three chapters. In the first chapter of thesis that contains years between 1829 and 1839, events which cause establisment of mukhtar foundation, establisment in İstanbul and other places, appointment and resignment of mukhtars and the constitutions which mukhtars depended on are explained.In the second chapter, changes which had been made on local government especially on village and district governments after Tanzimat Firman was declared, appointment of salaries to mukhtars, abolishing of salary appointment application, developments about appointment and resignment of mukhtars, matters of oath and surety of mukhtars are explained.In the third chapter, after governing side of mukhtar foundation was examined; function and responsibilities of mukhtars about maintaining of security and government, financial and social subjects are explained with their examples.
İş etiğinin kurumsallaşmasında örgüt kültürünün etkisi
The effect of organizational culture on institutionalization of business ethics
Yazar: GÜLÇİN YILDIZ
Danışman: PROF. DR. PINAR TINAZ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Ahlak = Morality ; Etik = Ethics ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İş ahlakı = Business ethic

Özet:
İşletmelerde iş etiğinin kurumsallaşması, günümüz rekabetçi ekonomik sisteminde işletmelerin sağlıklı işleyebilmesi için çok önemli bir işlev görmektedir. Bu çalışmada iş etiğinin kurumsallaşmasının önemi vurgulandıktan sonra, bunun için izlenebilecek doğrudan ve dolaylı kurumsallaşma yöntemleri teorik bir çerçevede ortaya konularak, iş etiğinin kurumsallaşmasında örgüt kültürünün etkisi incelenmektedir. Örgüt kültürünün iş etiğinin kurumsallaşmasındaki rolü ve etik davranışlara etkisini inceleyebilmek için beş bölümlük teorik bir çalışma hazırlanmıştır.Örgüt kültürünün iş etiğini kurumsallaştırmadaki etkisini ortaya koymak için, bu alanda yapılmış teorik ve uygulamalı bazı çalışmalara yer verilmiş ve bu çalışmaların sonuçları değerlendirilmiştir. Bir işletmenin örgüt kültürünün etik bir anlayışla oluşturulup sürekli desteklendiğinde, iş etiğinin de o kültürün bir parçası haline geleceği ve işletmenin geneline yayılıp, kurumsallaşacağı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Institutionalization of business ethics in business organizations has a very important function for business organizations? operating wholesomely in nowadays competitive economic system. In this study, after the importance of institutionalization of business ethics had been emphasized, expilicit and implicit ways of institutionalization was revealed in a theoretical frame and the effect of organizational culture on institutionalization of business ethics was studied. A theoretical study that consists of five parts was prepared to analyze the role of organizational culture on institutionalization of business ethics and the effect of organizational culture on ethical behaviours.Some theoretical studies and field works were touched on to exhibit the effect of organizational culture on institutionalization of business ethics. Then the results of these studies were evaluated. It was concluded that when a business organization?s culture was composed in an ethical concept and supported constantly, the business ethics would become a part of the culture, spread whole organization and institutionalize
İşletmelerin sürekliliği kavramının bağımsız denetim sürecindeki yeri ve önemi
The status and importance of going concern in audit process
Yazar: ZEHRA ALMALI
Danışman: PROF. DR. NEJAT BOZKURT
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağımsız denetim = Independent audit ; Denetim = Control ; Denetim raporları = Audit reports ; Denetçiler = Controller ; Finansal raporlama = Financial reporting ; Muhasebe = Accounting ; Muhasebe ilkeleri = Accounting principles ; Süreklilik = Continuity ; İşletme denetimi = Business control

Özet:
Bu çalışmanın amacı genel kabul görmüş muhasebe ilkelerinden süreklilik ilkesinin bağımsız denetim sürecine nasıl yön verdiğinin ortaya koyulmasıdır. Son yıllarda işletmelerin sürekliliğini tehdit eden global finansal kriz iflas ertelemelerde ve iflaslarda önemli artışlara sebep olmuştur. Dolayısıyla işletmelerin süreklilik ilkesini baz alarak hazırladıkları finansal tablolar da bu durumlardan etkilenen unsurlar olmaktadırlar. Bu etkilerin ortaya konularak finansal tabloların gerçek ve doğru bilgileri içermesi işletme yönetiminin sorumluluğundadır. Denetçiler ise bağımsız denetim sürecinin her aşamasında bu açıklamaları değerlendirmekle sorumludur. Çalışmada süreklilik kavramı çerçevesinde yöneticilerin ve denetçilerin sorumlulukları ayrıntılarıyla açıklanmıştır. Muhasebe teorisinde önemli bir yeri olan süreklilik kavramının denetim raporlarını nasıl şekillendirdiği de çalışmada ağırlık verilen alanlardan biridir.

Abstract:
Purpose of this study is to present how the going concern principal guides the audit process. In the recent years global financial crisis is threatening the businesses? going concern and these results in increase in bankruptcy and postponement of the bankruptcy. The financial statements which are prepared with the principle of going concern are being effected. The accuracy of the financial statements is their explanation is under business management?s responsibility. Auditors are responsible with the evaluation of this explanation in each stage of independent audit process. In this study the responsibilities of business managements and auditors about going concern are stated in detail. Another important point in this study is the how the going concern principle which has an important role in accounting theory guides the audit reports.
Popüler kültür ve Türk basınında rock müzik
Popular culture and rock music in Turkish press
Yazar: HİLAL ÖZÜK
Danışman: PROF. DR. NURŞEN MAZICI
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel Gazetecilik Ana Bilim Dalı / Genel Gazetecilik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Gazetecilik = Journalism
Dizin: Basın = Press ; Müzikte değişim = Music exchange ; Popüler kültür = Popular culture ; Popüler müzik = Populer music ; Rock müzik = Rock music ; Türk basını = Turkish press

Özet:
Bu çalışma; popüler kültür, Türk Müzik Basını ve rock müzik arasındaki ilişkiyi anlamaya ve açıklamaya yönelik bir amaçla yapılmıştır. Dünyada farklı müzikal kültür ve kimliklerin zamanla evrilmesi ile 1950'li yıllardan başlayarak günümüze değin varlığını sürdüren rock müziği, sadece çıkış noktası olan Amerika'da değil, dünyanın hemen hemen tüm kesimlerinde geniş bir dinleyici kitlesinin de sahibi olmuştur. Aile, din ve bir çok toplumsal değeri çoğunlukla karşısına almasıyla bilinen rock kültürü, zamanla büyük bir popülerlik kazanarak; yine karşısında durduğu popüler kültürün en önemli öğelerinden biri haline gelmiştir. Bir tarafta popüler olanı kendinden görmeyen, diğer tarafta ise popüler kültüre ait öğelerle kendini ve endüstriyi besleyen rock, medya açısından da iştah kabartan bir popülarite malzemesi konumuna gelmiştir. Yeni konumu ile rock müzik artık söylemini çoğunlukla değiştirmiş ve bir bakıma ?ehlileşmiştir.? Bu çalışmada genel anlamda amaçlanan, Amerikan kültürünün önemli öğelerinden olan rock müziğin, ülkemiz basını içerisindeki yerini ve konu oluş biçimlerini inceleyerek; rock müziğin yozlaşmasında medyanın rol oynayıp oynamadığını ve popüler kültürün müziğin duruşunu nasıl etkilediğini irdelemektir.

Abstract:
The main goal of this study is to understand and explain the relation between popular culture, Turkish Music Press and rock music. With the globalization of different musical cultures and identities by time; rock music, which sustained its existance starting from 1950s up to today not only in its originating point America, has gained a large mass of audience nearly in the whole world. Known as disapproving many social assets like family and religion, rock culture has become one of the most important factors of its opposing popular culture, by gaining a huge popularity with time. From one side by casting out the popular ones and from the other side by feeding itself and its industry with the elements of popular culture; rock has become an appetizing popularity material for media. With its new position, rock music, now mainly changed its expression and has been ?tamed? in a sense. In this study, the main aim in general manner is to examine if media has played a role in the degeneration of rock music or not and how popular culture affects the attitude of this genre, by investigating the place and subject being formats of rock music, which is an important factor of American culture.
Bilgi yönetimi sürecinde bilginin paylaşılması ile ilgili bir araştırma
A research about knowledge sharing in related with knowledge management process
Yazar: İLKSEN KADRİYE ÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. MİNA ÖZEVREN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi paylaşımı = Information sharing ; Bilgi yönetim sistemi = Information management system ; Bilgi yönetimi = Information management

Özet:
Bilgi yönetiminin giderek artan öneminin organizasyonlar tarafından yeterince vedoğru bir sekilde anlasılıp anlasılamadığı bir soru isaretidir. Baslıca hedefi örgüt içindekibilgiyi örgütün tüm üyeleri tarafından kullanılabilir, erisilebilir ve iletilebilir hale getirmekolan bilgi yönetiminin etkinliğinin sağlanabilmesi için organizasyonlar tarafından teknikalanlara yönelinmekte, bilgi yönetiminin en önemli olgusu olan insan faktörünü ve bilgipaylasımını göz ardı edilmektedir.`Bilgi Yönetim Sürecinde Bilginin Paylasılması ?le ?lgili Bir Arastırma' adlı buçalısma organizasyonlarda bilgi paylasımı üzerinde durmakta, bilgi paylasım olgusununorganizasyon büyüklüğü ve performansı ile iliskisini arastırmakta, organizasyonların sahipoldukları bilgi yönetim ve paylasım araçları ve bilgi paylasım kanallarını incelemektedir.Alan arastırması ile yürütülen arastırma sonuçlarında bilgi paylasımı ileorganizasyon performansının pozitif iliskili olduğu , organizasyon büyüklüğü arttıkça sahipolunan bilgi yönetim ve paylasım araçlarının arttığı, buna karsın bilgi paylasımınınazalmadığı tespitleri çalısmanın en önemli bulgularıdır.

Abstract:
It is a question mark that knowledge management gradually increasing importance isreally and adequately discovered by organization. The main aims of knowledge managementprovide useful, available and transferable organizational knowledge. To increase theefficiency of knowledge management, organizations research technical area not only technicalarea is required for the efficiency of knowledge management but also human factor andknowledge transformation are the most important criteria which are not to take intoconsideration.`A research about knowledge sharıng ın related wıth knowledge managementprocess? is research knowledge transformation in the organization, relation betweenorganization performance, capacity and knowledge transformation and finally tools andchannels that organizations have for the knowledge transformation.In this study questionnaire was used to collect data from organization. As a result ofcollecting data, it was proved that positive relation between knowledge transformation andorganization performance, higher number of tools organizations have when organizationshave higher capacity, on the other hand frequency of knowledge transformation is lower thishigher capacity organizations, all of the above results are the most important result of thisstudy.
Kredi temerrüt takası: Değerleme teknikleri ve gelişmekte olan ülkelerdeki piyasa uygulamaları
Credit default swaps: Valuation techniques and market applications on emerging countries
Yazar: SELÇUK YILMAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. Z. DİNA ÇAKMUR YILDIRTAN
Marmara Üniversitesi / Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü / Sermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Bankacılık = Banking ; Ekonomi = Economics
Dizin: Gelişmekte olan piyasalar = Emerging markets ; Gelişmekte olan ülkeler = Developing countries ; Kredi değerlendirmesi = Credit evaluation ; Kredi değerliliği = Credit worthiness ; Kredi riski = Credit risk ; Kredi sözleşmesi = Credit agreement ; Kredi temerrüt takası = Credit default swap ; Kredi türevleri = Credit derivatives ; Krediler = Credits ; Temerrüt = Default

Özet:
Bu tezde temel olarak kredi temerrüt takası değerleme teknikleri ve gelişmekte olan ülkepiyasalarındaki uygulamaları üzerinde durulmuştur. Özellikle son yıllarda gelişmekte olankredi piyasaları ve türev ürünler pazarının bir kombinasyonu olarak ve risk dağıtım esası gözönüne alınarak çeşitli enstrümanlar ortaya çıkmıştır. Kredi temerrüt takası sözleşmeleri de,kriz yıllarında kredi piyasalarında önemli yer tutan enstrümanlardan biri olmuştur. Buenstrümanı incelerken, değerleme ve fiyatlama modellerinin yanında bu ürünün temeldayanağı olan kredi riskini incelemek gerekmektedir. Böylelikle kredi piyasalarını etkileyenunsurlar daha dikkate değer bir şekilde incelenebilecektir. Bu bağlamda piyasalarda genelkabul görmüş fiyatlama modelleri incelenmiş ve örnek uygulamalarla desteklenmiştir. Öteyandan risk ve risk kavramı üzerinde durulmuş, kredi riski ve kredi riskinin konusuolabilecek unsurlar incelenmiştir. Ayrıca gelişmekte olan ülke piyasalarındakiuygulamalarına değinilmiş ve tarihi datalarla bu piyasaların etkileşimi anlatılmayaçalışılmıştır. Türkiye KTT'leri üzerinde bir ekonometrik çalışma yapılarak, KTT vadeleriarasındaki uyum test edilmiştir.

Abstract:
This thesis mainly contributes credit default swaps and valuation techniques of credit defaultswaps. Extremely, during the recent years credit markets and credit derivatives products aredeveloped and so many new financial instruments occured in case of credit risks. In financialcrisis years, credit default swaps became the most popular credit derivatives instruments.While introducing this product, we need to learn valuation and pricing techniques and alsoneed to explain basicly credit risk contributions. In this way, we could make decisions aboutthe exogenous and endogenous variables which effect the value and risk of credit defaultswap. Hereby, i have tried to explain the main valuation techniques of credit default swapwith the help of examples. On the other hand, i also identified the risk issue, credit riskconditions and its components.Also i have analysed the applications of credit default swapson emerging countries with given examples. In this thesis, i have used an econometricapplications on Turkish credit default swaps with different maturities to identify theconsistency of these credit default swap levels.
Marka kişilik kuramında arketip yaklaşımı
The archetype approach to brand personality
Yazar: FARUK BAŞTÜRK
Danışman: PROF. DR. ZAFER KESEBİR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / Üretim Yönetimi ve Pazarlama Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Arketip = Archetype ; Marka = Brand ; Marka imajı = Brand image ; Marka kişiliği = Brand personality ; Marka yönetimi = Brand management

Özet:
Rekabetin arttığı günümüz pazarlarında firmalar, belli hedef kitlelere ulaşabilmek için tüketicileri çeşitli gruplara ayırarak incelemekte ve her hedef pazar için farklı marka stratejileri belirlemektedirler. Bu süreçte, tüketicilerin zihinlerinde algılanmak, hatırlanmak ve farklı bir konum elde etmek için markalara kişilik kazandırılmaktadır.Bu çalışma, marka kişiliği konusunda yeni bir bakış açısı olan, psikoloji teorisyeni Carl Gustav Jung'un geliştirmiş olduğu arketip yaklaşımını ele almaktadır. İlk tip veya temel kalıp şeklinde tanımlanan arketip kavramı edebiyat ve sinema alanında rol ve kişilikleri incelemek amacıyla kullanılmaktadır. Ayrıca, bir açıklama modeli olarak mühendislik, mimari ve yönetim bilimlerinde; kalıp, kültürel yapı ve organizasyon biçimlerini göstermede kullanılmaktadır.Çalışma, arketip yaklaşımını markalar açısından incelemekte ve arketip ölçeği ile yapılan bir araştırmayı içermektedir. Türkiye spor ayakkabı pazarının önde gelen markalarının kişilik kalıplarının algılanmasına ilişkin gerçekleştirilen araştırmada, J. Aaker'ın marka kişilik ölçeğine alternatif olarak, C. Pearson'ın arketip ölçeği uyarlanarak kullanılmıştır.

Abstract:
In today?s highly competitive world companies try to reach their target market by categorizing them into various groups and determine different brand strategies for each group. During this process firms try to develop different personalities for brands in order to acquire a unique position in the minds of the consumers and to remembered.This study is about archetypes, which is a theory developed by psychologist Carl Gustav Jung and is a new way of looking into brands. The basic concepts of archetypes are usually used for analyzing roles and characteristics in literature and cinema. The archetype concept is also used as a model to explain forms, cultural structures and organization in management sciences, engineering and architecture.This study analyzes archetypes for brands and involves a research that is conducted by using archetype scale. C. Pearson?s archetype scale, which is an alternative to J. Aaker?s brand personality scale, is used in this research, which is about perception of the personality types of Turkey?s top sport shoes brands.
Vergiye direncin azaltılabilmesi için kamu hizmetlerine yönelik algılamalar nasıl iyileştirilebilir
How can perceptions towards publics services be improved to decrease resistanse against tax
Yazar: SEDA ŞAHİN
Danışman: DOÇ. DR. M. MUSTAFA ERDOĞDU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Maliye Bölümü / Maliye Ana Bilim Dalı / Mali İktisat Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Maliye = Finance
Dizin: Kamu hizmetleri = Public services ; Vergi psikolojisi = Tax psychology ; Vergi uyumlaştırması = Tax harmonisation ; Vergi uyumu = Tax compliance ; Vergilendirme = Taxation ; Vergiler = Taxes

Özet:
Çalışmamızda, vergiye direncin azaltılabilmesi için kamu hizmetlerine yönelik algılamaların nasıl iyileştirilebileceği sorusuna yanıt aranmıştır. Bu anlamda yedi ana bölüm altında incelenen çalışmamızın kapsamını; vergilemenin kavramsal çerçevesi, vergi psikolojisi ve amaçları, vergi direnci ve vergi direncinin karşıt kavramı olan vergiye gönüllü uyum ile çalışmamızın temel sorusuna cevap oluşturabilme olasılığı yüksek görünen kamu hizmetine yönelik algılamaların iyileştirilmesine ilişkin yapılan ve yapılması muhtemel çalışmaların değerlendirilmesi oluşturmaktadır.

Abstract:
In our study, the response to the question of how the perceptions regarding public services can be improved to decrease the resistance to tax was searched. In this sense, the scope of our study examined under seven main chapters comprises conceptual framework of taxation, tax psychology and objectives, tax resistance and voluntary adaptation to tax, being the reverse concept of tax resistance and the evaluation of the studies made or to be made possibly on the improvement of the perceptions to public services that seems to form response the main question of our study.