Hemşirelerin çalışma ortamının ekip çalışmasına etkisi
The effect of working environment on teamwork in nurses
Yazar: MERVE ELYILDIRIM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDAN ALAN
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı /  Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Grup çalışması = Group work ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Takım çalışması = Team work ; Yönetici hemşireler = Nurse administrators ; İş ortamı = Work environment

Özet:
Bu çalışmada, hemşirelerin çalışma ortamının ekip çalışmasına etkisinin incelenmesi amaçlandı. Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki bu araştırmanın verileri Haziran-Ağustos 2021 tarihleri arasında araştırmacı tarafından 335 hemşireden çevrimiçi anket ile toplandı (n=335). Veri toplama aracı olarak "Kişisel Bilgi Formu" , "Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamı Değerlendirme Ölçeği" ve "Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği" kullanıldı. Araştırmayı gerçekleştirebilmek için etik kurul onayı ve katılımcılardan bilgilendirilmiş gönüllü onam formu alındı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotlar, verilerin karşılaştırılması için parametrik testler ve ilişki arayıcı analizler kullanıldı. 
Analiz sonucunda, hemşirelerin çalışma ortamlarının orta düzeyde, ekip çalışması tutumlarının ortalamanın üstünde iyi düzeyde olduğu belirlendi. Katılımcıların kişisel ve mesleki özelliklerinden bazıları ile "Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamı Değerlendirme Ölçeği" ve alt boyut puanları ile "Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği" ve alt boyutları arasında istatiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0,05). "Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamı Değerlendirme Ölçeği" ve "hemşirelerin yönetime katılması ve temsil gücü" alt boyutu ile ekip yapısı ve karşılıklı destek alt boyutları; "kaliteli bakım için gerekli hemşirelik kaynakları", "Ekip Çalışması Tutumları Ölçek" toplamı ve ekip yapısı alt boyutu; "yönetici hemşirelerin tutumu ve liderlik özellikleri" ve "insan gücü ve diğer kaynakların yeterliliği" alt boyutları ile karşılıklı destek alt boyutu; "hekim-hemşire-meslektaş iletişimi" ile ekip yapısı alt boyutu arasında istatistiksel olarak anlamlı, zayıf ve pozitif yönlü bir ilişki saptandı (p<0,01). 
Araştırmanın bulguları, hemşirelerin çalışma ortamını olumlu algılamada ekip çalışmasına inanmasının ve ekip yapısının önemli olduğunu ortaya koymaktadır. Yönetici hemşireler, çalışma ortamının olumsuz etkilerini azaltabilmek için ekip çalışmasını artıracak yöntemler geliştirerek çalışanları bu yönde desteklemelidir.

Abstract:
In this study, it was aimed to examine the effect of nurses' working environment on teamwork. The data of this descriptive and relationship-seeking study were collected by the researcher from 335 nurses with an online questionnaire between June and August 2021 (n=335). "Personal Information Form", "Nursing Job Index-Nursing Work Environment Assessment Scale" and "Teamwork Attitudes Scale" were used as data collection tools. Ethics committee approval and informed consent form were obtained from the participants in order to carry out the study. Descriptive statistical methods were used to evaluate the data, parametric tests and correlational analyzes were used to compare the data.
As a result of the analysis, it was determined that the working environment of the nurses was at a moderate level and their teamwork attitudes were at a good level above the average. Statistically significant differences were found between some of the personal and professional characteristics of the participants, the "Nursing Work Index-Nursing Work Environment Evaluation Scale" and sub-dimension scores and the "Teamwork Attitudes Scale" and its sub-dimensions (p<0.05). "Nursing Job Index-Nursing Work Environment Evaluation Scale" and "nurses' participation in management and representation power" sub-dimension and team structure and mutual support sub-dimensions; "Necessary nursing resources for quality care", "Teamwork Attitudes Scale" total and team structure sub-dimension; the sub-dimensions of "attitude and leadership characteristics of nurse managers" and "adequacy of manpower and other resources" and the sub-dimension of mutual support; A statistically significant, weak and positive correlation was found between "physician-nurse-colleague communication" and the sub-dimension of team structure (p<0.01).
The findings of the study reveal that nurses' belief in teamwork and team structure are important in perceiving the working environment positively. Manager nurses should support the employees in this direction by developing methods that will increase teamwork in order to reduce the negative effects of the working environment.