hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sıcak hadde finiş tezgahı yolluk makaralarında aşınma problemi için uygun olan soğuk iş takım çeliğinin seçilmesi
Suitable cold working tool steel choosing for abrasion problems in hot rolling stand runner reels
Yazar: AYTEKİN KURT
Danışman: PROF. DR. BİLGE DEMİR
Karabük Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İmalat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering
Dizin: Soğuk iş takım çeliği = Cold work tool steel ; Sürtünme aşınması = Abrasive wear

Özet:
Bu çalışmada, sıcak hadde finiş tezgâhı yolluk makaralarında aşınma problemleri incelenerek, ticari önerilen takım çeliklerinin uygunluğu araştırılmıştır. Üç farklı takım çeliği; 1.2379, 1.2436 ve CPR soğuk iş takım çelikleri kullanılmıştır. Bu çeliklerden üretilen sıcak hadde finiş tezgâhı yolluk makaraları gerçek üretim şartlarında kullanılarak aşınma durumları takip edilmiştir. Ayrıca gerçek şartlardakilere benzer aşamalarda üretilen pilot numuneler kullanılarak abrasiv aşınma davranışları test edilmiştir. Deney numuneleri ısıl işlem, gerçek şartlarda uygulama, sertlik ölçme, aşınma deneyleri ve makro-mikro görüntü analizi vb. incelemelere tabi tutulmuştur. Abrasif aşınma deneyleri; aşındırıcı olarak 60 mesh ve 220 mesh zımpara, 30 N, 50 N ve 80 N olmak üzere 3 farklı kuvvet ve 10 ve 20 metre abrasiv aşınma yolu şartlarında gerçekleştirilmiştir. Deneysel ve gerçek şartlarda uygulama sonuçları paralellik göstermektedir. CPR kalite soğuk iş takım çeliği 1.2379 ve 1.2436 soğuk iş takım çeliklerine göre daha yüksek aşınma ve tokluk değerlerine sahiptir. Bunda homojen ve küçük ebatlı karbür dağılımının yanında düşük karbon içeriğinin de çok etkili olduğu kanaati uyanmıştır.

Abstract:
The suitability of commercially suggested tool steels was investigated by examining the wear problems of hot rolling stand runner reels in this study. Three different tool steels; 1.2379, 1.2436 and CPR cold work tool steels were used. The wear conditions of the hot rolling stand runner reels produced from these steels were followed in real production conditions. Also, abrasive wear behaviors were tested using pilot samples produced at similar stages as in real conditions. The test specimens were subjected to many investigations (heat treatment, application in real conditions, hardness measurement, abrasion tests and macro-micro image analysis etc.). Abrasive wear tests were carried out with 60 mesh and 220 mesh abrasives, 3 different forces (30 N, 50 N and 80 N) and 10- and 20-meters abrasive wear conditions. The results of the experimental and real conditions showed similarity. CPR quality cold work tool steel has higher wear and toughness values than 1.2379 and 1.2436 cold work tool steels. In addition to homogeneous and small size carbide distribution, low carbon content is very effective in this case.
Psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Karabük Üniversitesinde bir uygulama
The effect of psychological contract breach on organizational trust and identification: A research on administrative staff working in Karabuk University
Yazar: HACER KOYUNCU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ
Karabük Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Karabük Üniversitesi = Karabuk University ; Psikolojik sözleşme ihlali algısı = Perceived psychological contract breach ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel güven = Organizational trust ; Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification

Özet:
Bu araştırma psikolojik sözleşme ihlalinin sonuçlarına odaklanmaktadır. Bu çerçevede psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Çalışmanın amacı, çalışanların örgütleriyle arasındaki psikolojik sözleşmede algılanan ihlalin, örgüte karşı hissedilen güven algısını ve örgütle özdeşleşme algısını ne şekilde etkilediğini belirleyebilmektir. Belirlenen amaç için Karabük Üniversitesi'nde idari personel olarak görev yapmakta olan 350 çalışandan anket yoluyla veri toplanmıştır. Araştırma hipotezleri, çoklu doğrusal regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin örgüte karşı duyulan güveni ve örgütle özdeşleşmeyi olumsuz şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Psikolojik sözleşme ihlal algısı, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi ile teoriye ve uygulamaya önemli katkılar sağlanacağı düşünülmektedir.

Abstract:
This research focuses on the consequences of a psychological contract breach. In this framework, the relationship between psychological contract breach, organizational trust and organizational identification is investigated. The purpose of the study is to determine how psychological contract breach perceived by employees affect perception of trust towards the organization and perception of identification with the organization. For this purpose, data were collected from 350 employees working as administrative staff at Karabük University. Research hypotheses were tested by multiple linear regression analysis. As a result of the study, it was determined that the perceived psychological contract breach had a negative effect on organizational trust and organizational identification. It is thought that there will be a significant contribution to the theory and practice by analyzing the relationships between the perception of psychological contract breach, organizational trust and organizational identification.
Çocuk sahibi çalışan kadınların stres düzeylerinin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi
The effects of working women with children on the burnout levels of stress
Yazar: GÖKÇE DERİN GÜVEN
Danışman: DOÇ. DR. SİNAN YILMAZ
Karabük Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology ; Sosyoloji = Sociology
Dizin: Anneler = Mothers ; Kadınlar = Women ; Stres = Stress ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Çalışan kadınlar = Working women

Özet:
Kadınların iş yaşamlarında ve özel hayatlarında rollerinin sürekli olarak değişmesi ve sorumluluklarının artması kadın çalışanların stres ve tükenmişlik gibi olumsuz durumlarla karşılaşmasını kaçınılmaz kılmaktadır. Kadın rollerindeki çeşitlilik nedeniyle ortaya çıkan stres ve tükenmişlik, kadınların sorumluluklarının fazla olmasından kaynaklandığı sonucunu ortaya çıkarmaktadır. Kadın çalışanlar, hem ev içindeki sorumluluklar hem de iş hayatındaki sorumluluklar arasında sıkışıp kalmakta ve yaşamış oldukları stres, belli bir süre sonra tükenmişlik yaşamalarına neden olabilmektedir. Bu durum çocuğu olan kadınlarda daha olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir.
Bu çerçevede çocuğu olan çalışan kadınların yaşamış oldukları stresin, tükenmişlik düzeylerine olası etkisini belirlemek amacıyla Karabük ili ve bağlı ilçelerinde bir alan çalışması gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda kadınların stres ve tükenmişlik düzeylerinin demografik özellikleri açısından farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir. Araştırma hipotezlerinin testi için yapılan analizlerde ise stresin, kadınların tükenmişlik düzeylerini etkilediği tespit edilmiştir.

Abstract:
The continuous change in women's roles in their business and private lives and their increasing responsibilities make it inevitable for women employees to face negative situations such as stress and burnout. Stress and burnout due to the diversity in female roles reveal that women are responsible for their responsibilities. Female employees are stuck between both responsibilities in the home and responsibilities in business life, and the stress they have experienced may cause them to experience burnout after a while. This situation may have more negative consequences for women with children.
In this context, a field study was carried out in Karabük provinces and affiliated districs in order to determine the possible effects of stress on burnout levels of working women. As a result of analyzes, it was determined that the stress and burnout levels of women differ in terms of demographic characteristics. In the analysis of the research hypotheses, it was determined that the stress affected the burnout levels of women.
Armox 500 t çeliğinin delinmesinde yüzey kalitesi, takım aşınması ve daireselliğinin incelenmesi
Investigation of surface quality tool wear and circularity in the drilling of Armox 500 t
Yazar: KEMAL SÖNMEZ
Danışman: PROF. DR. HALİL DEMİR
Karabük Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İmalat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering

Özet:
Bu çalışmada Nurol Makina ve Sanayi A.Ş. tarafından Zırhlı Personel Taşıyıcı (ZPT) araçlarının üretiminde kullanılan Armox 500 T çeliği kullanılmıştır. Delme deneyleri için numuneler 250x200x10 mm ebatlarında kesilmiştir. Deneyeler CNC dik işleme merkezinde yapılmıştır. Delme operasyonlarında kaplamalı karbür kesici takım kullanılarak kuru işleme şartlarında yapılmıştır. Delme operasyonunda dört farklı kesme hızı (45, 60, 75 ve 90 m/dk) ve sabit bir ilerleme miktarı (0,1 mm/dev) yapılmıştır. Delme sonucu oluşan delik içi yüzey pürüzlülüğü, deliğin daireselliği ve kesici takım üzerindeki aşınmalar ölçülmüştür.

Kesme deneyleri sonucunda, en düşük yüzey pürüzlülüğü olarak 60 m/dk kesme hızı, en yüksek yüzey pürüzlülüğü olarak ise 90 m/dk kesme hızları ölçülmüştür. En düşük değerlerde takım aşınmasının 45 m/dk kesme hızında, en yüksek takım aşınmasının ise 90 m/dk kesme hızında gerçekleştikleri tespit edilmiştir. Dairesellik değerlerinin istenilen değere en yakın olduğu kesme hızı da 60 m/dk olarak tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, Nurol Makina ve Sanayi A.Ş. Armox 500 T steel used in the production of Armored Personnel Carrier (ZPT) vehicles. Samples were cut to size 150x150x10 mm for drilling experiments. Experiments were carried out at the CNC vertical machining center. In drilling operations, coated carbide cutting tool is used in dry machining conditions. Four different cutting speeds (45, 60, 75 and 90 m/min) and constant feed rate (0.1 mm/rev) were made in drilling operation. The in-hole surface roughness resulting from drilling, the circularity of the hole and the wear on the cutting tool were measured.

As a result of the shear tests, the highest surface roughness was measured at a cutting speed of 90 m/min with a minimum surface roughness of 60 m/min. Minimum tool wear at a cutting speed of 45 m/in, the maximum tool wear was determined at a cutting speed of 90 m/min. The best circularity was obtained at a cutting speed of 60 m/min.
Class J güç yükselteç tasarımı
Class J power amplifier design
Yazar: AYŞEGÜL SAĞLAM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET HAYRETTİN YÜZER
Karabük Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering
Dizin: Güç yükseltici = Power amplifier

Özet:
Bu tez çalışmasında yeni bir Güç Yükselteç (GY) Sınıfı olan Class J GY topolojisi anlatılmıştır. Agilent ADS programı kullanılarak elde edilen devre topolojisinde Cree firmasına ait CGH40010 transistörü kullanılmıştır. Sabit elemanlar olarak Murata firmasının bobin ve kapasitörleri kullanılmıştır. Tasarımın simülasyon ile doğruluğunun sağlanması için transistörün ve lumped elemanların designkit leri ADS programına yüklenmiştir. Tasarım aşamasında Class J yük topolojisi yapılırken çıkış uyumlama devresinde iki farklı tasarım denenmiştir. GY tasarımında DC-4GHz frekans bandında çalışan kazancı 10dB Class J GY devresi tasarımı yapılması amaçlanmıştır. Bu amaca uygun olan tasarım topolojisi LPKF' de basılarak ölçümleri yapılmıştır.
Sonuç olarak tek transistörlü yapı ile hedeflenen 40dBm çıkış gücü, %52.91 verimlilik ve 100MHz-3.25GHz çalışma frekansı sağlanarak Class J GY' nin mobil haberleşmede (LTE baz istasyonunda mak.46dBm transmit gücü ve mobil WiMAX baz istasyonu için mak. 43dBm transmit gücü) kullanılabileceği gösterilmiştir.

Abstract:
In this thesis, Class J Power Amplifier (PA) topology which is a new GY class is described. The circuit topology obtained by Agilent ADS program was used by Cree's CGH40010 transistor. Coils and capacitors of Murata were used as fixed elements. In order to ensure the accuracy of the design by the simulation, the designkit of the transistor and lumped elements are loaded into the ADS program. In the design phase, while the Class J load topology is being performed, two different designs have been tried in the output matching circuit. It is aimed to design Class J PA which is works in DC-4GHz frequency band and 10dB gain. The design topology, which is suitable for this purpose, was printed in LPKF and measured.
As a result, the target output power 40dB with only one transistor structure, providing operating frequency 100MHz-3.25GHz and 52.91% efficient Class J GY is shown to be used in mobile communication (For LTE base station max.46dBm transmission power and for mobile WiMAX 43dBm transmission power).
Doğu Akdeniz'de deniz yetki alanları uyuşmazlığı sorunu
Disputes over Eastern Mediterranean maritime jurisdiction areas
Yazar: ZÜBEYDE TUĞ
Danışman: DOÇ. DR. UMUT KEDİKLİ
Karabük Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Politik Ekonomi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Deniz hukuku = Law of the sea ; Deniz yetki alanları = Maritime jurisdiction ; Hukuk = Law ; Hukuki uyuşmazlıklar = Legal disputes ; Münhasır ekonomik bölge = Exclusive economic zone ; Uluslararası hukuk = International law ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uyuşmazlık = Incompatibility

Özet:
Doğu Akdeniz'de deniz yetki alanları uyuşmazlığını, uluslararası deniz hukukunun gelişimi ve kapsamı ile getirdiği yenilikler bağlamında ortaya atılan pek çok kavram temelinde analiz etmeyi amaçlayarak, Doğu Akdeniz'e kıyıdaş olan devletlerin gelişen kavramlar adına ne gibi politikalar ele aldığını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, öncelikle uluslararası deniz hukukunun gelişiminde tarihsel sürecini, bu tarihi süreç içinde ortaya çıkan önemli kavramların, devletlerin Doğu Akdeniz'de denizdeki yetki alanlarını nasıl kullanmaya çalıştıkları ve bu konu üzerinde hangi uyuşmazlıkların ortaya çıktığına örneklerle yer verilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
This study aims to analyze the maritime jurisdiction disputes in the Eastern Mediterranean on the basis of many concepts brought about by the development and scope of international maritime law. It also aims to evaluate what kind of policies that the countries with coasts in the Eastern Mediterranean are dealing with about the developing concepts. In kine with this purpose, firstly, the historical process in the development of international maritime law, the important concepts that emerged in this historical process, how the states tried to use the areas of jurisdiction in the Eastern Mediterranean and what disputes emerged on this subject have been tried to be presented with examples.
807 numaralı Bartın Şer'iye Sicili transkripsiyonu ve değerlendirilmesi
Transcription and evaluation of Bartın Court Record number of 807
Yazar: SELAHATTİN KAYA
Danışman: DOÇ. DR. SERDAR ÖSEN
Karabük Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Tarih = History
Dizin: Bartın = Bartın ; Osmanlı Devleti = Ottoman State ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period ; Osmanlı tarihi = Ottoman history ; Şeriye sicilleri = Court registers

Özet:
Bartın bölgesinin yerel tarihine katkı sunmak amacıyla hazırlanan bu çalışmanın ana kaynağını 807 Numaralı Bartın Şer'iye Sicili oluşturmuştur. Defterin toplamda 271 sahifeden oluştuğu defterin başında belirtilmiştir. Ancak günümüze bu defterden yalnızca 48 varaklık kısmı ulaşmış ve bahse konu olan tez çalışması bu 48 varak üzerinde yapılmıştır. H.1317-1331/M.1899-1913 yıllarını kapsayan bu defterde Bartın bölgesinin sosyo-ekonomik, dini, kültürel, örf ve adet, gelenek ve görenekleri hakkında bilgilere ulaşılmıştır.
Tez çalışması; içindekiler ve giriş kısmından sonra üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kısaca Bartın'ın coğrafi özellikleri ve tarihi ile ilgili bilgiler verildikten sonra İkinci bölümde Osmanlı Hukuk Sisteminin genel yapısı, Şer'iye Mahkemeleri ve Şer'iye Sicilleri hakkında bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde ise 807 Numaralı Bartın Şer'iye Sicili transkrib edilerek değerlendirilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Bartın, Hukuk, Şer'iye Sicili, Mahkeme

Abstract:
Prepared to contribute Bartın region's local history, this study's primary source is constituted of 807 Bartın Ser'iye Register (Şer'iyye Sicili). It is indicated at the beginning of the book that the book is constituted of 271 pages in total. However, only 48 leafed part of this book has been reached to today and this thesis study has done on these 48 leafed parts. In this book, covers AH. 1317- 1331/ AD. 1899- 1913 years, has been found information about Bartın region's social and economic, religious, cultural, customs and traditions. 
This thesis study constitutes of 3 parts following contents and introduction parts. In the first chapter, after giving short information about Bartın' s geographical features and history, information about general structure of the Ottoman Judicial System, Ser'iye Courts and Ser'iye Register ( Şer'iyye Sicili) has given in the second chapter. In the third chapter, 807 Bartın Ser'iye Register (Şer'iyye Sicili) is evaluated by transcription. 
Key Words:  Bartın, Law, Ser'iye Register (Şer'iye Sicili), Court
İnsan kaynakları yönetimi açısından işe alım sürecinin analizi ve örnek bir uygulama
Recruitment process and sample application in terms of human resources management
Yazar: GÜLHUN SUNAR
Danışman: DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ
Karabük Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Personel seçimi = Personnel selection ; Seçme sınavı = Entrance examination ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Günümüzde yaşanan değişimlerden sonra işletmelerin insan kaynaklarına olan ihtiyacı giderek artmaktadır. İşletmenin en önemli fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları,  insanla diğer bir ifadeyle işletme için çalışanla ilgilendiği için önemi giderek artmaktadır. İşletmeler üretim ya da hizmeti ortaya çıkarabilmesi için insanın gerek bilgisinden gerekse beden gücünden faydalanmaktadır. 
İnsan kaynakları yönetiminin en önemli görevlerinden biri işe alım sürecidir. İşe alım sürecinin temelini, doğru kişiyi seçip işletmeye çekmek oluşturmaktadır. İşletmenin başarıya ulaşması doğru kişinin doğru pozisyonda çalışması ile mümkündür. 
Bu çalışmada, işe alım sürecinde insan kaynaklarının rolü ve süreçlerin nasıl izlendiği, hangi aşamalardan geçildiğini ve bunun işletmeler için ne kadar önemli olduğuyla belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç kapsamında Ankara ilinde faaliyet gösteren iki farklı sektör işletmesinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada yüz yüze görüşme tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda iki işletmenin işe alım sürecinde farklılıklar bulunduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İşe Alım Süreci, Personel Seçim Yöntemleri.

Abstract:
After today's changes, the need of the human resources for the companies is increasing. Human resources, which is one of the most important functions of the company, is getting more and more important because it deals with the human being, in other words, the employee for the company. Companies' use of both human knowledge and body power to produce goods or service.
One of the most important tasks of human resources management is the recruitment process. The basis of the recruitment process is to select the right person and attract the company. The success of the company is possible by the right person working in the right position.
In this study, the role of human resources in the recruitment process and how the processes are monitored, the stages passed and how important it is for the companies are tried to be determined. Within this scope, a research is conducted in two different sector companies operating in Ankara. Face to face interview technique is used in the study. As a result of the study, it is found that there are differences in the recruitment process of the two companies.
Keywords: Human Resources Management, Recruitment Process, Personnel Selection Methods.
Tarihi gerede arastası sağlıklaştırma çalışması
An improvement study of historical Gerede Ottoman Bazaar
Yazar: MERVE İPEK ÇUBUKCUOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜHEYLA BİRLİK
Karabük Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Mimarlık = Architecture
Dizin: Cephe tasarımı = Facade design ; Çevre tasarımı = Environmental design

Özet:
Osmanlı döneminde ticaret merkezi tek bir bölgede yapılmaktadır. Bu tek bölge olan ticaret merkezi ise arastalardan, bedestenlerden, çarşılardan oluşmaktadır. Bu ticari yapılardan arastalar, belli bir ürün grubunun satışının yapıldığı dükkanlardan oluşmaktadır. Günümüze kadar ulaşabilmiş arastaların yanı sıra, ilgisizlik ve bakımsızlıktan bozulmuş, tarihi dokusunu kaybetmiş ve çağın gereksinimleri doğrultusunda işlevselliğini kısmen yitirmiş arastalar da mevcuttur. Bolu iline bağlı Gerede ilçesinde yer alan Gerede Arastası, bu özellikteki arastalardan biridir. Bu nedenle Gerede Arastası'nın incelenmesi, değerlendirilmesi, sağlıklaştırılarak modernizasyonunun yapılması çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Konu bağlamında Gerede Arastası'nın mimari ve çevresel dokusu araştırılmış, belgelenmiş, rehabilitasyonu üzerine bir cephe önerisi getirilmiştir.

Abstract:
During the Ottoman period, the trade center was built in a single region. This single region trade center consists of ottoman bazaars, covered bazaars, and markets. Ottoman bazaars which is one of the those commercial buildings consist of several shops where a certain product group is sold. In addition to the ottoman bazaars that have survived to the present day, there are also ottoman bazaars that have been ruined because of indifference and estrepement, have lost their historical texture, and partially lost their functionality in line with the requirements of the era. Gerede Arastası, which is located in Gerede district of Bolu province, is one of those ottoman bazaars. For this reason, the purpose of the study is to examine, evaluate, and modernize the Gerede Arastası. In this context, the architectural and environmental texture of Gerede Arastasi is investigated, documented and a facade proposal on improvement is performed.