hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Özel liseler ve devlet liselerinde görev yapan öğretmenlerin sınıf yönetim profilleri ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of the relationship between class management preferences and job satisfaction of teachers in private and public high schools
Yazar: ABDÜLKADİR BAŞAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KENAN DİKİLİTAŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Lise öğretmenleri = High schools teachers ; Sınıf yönetimi = Classroom management ; Öğretmenler = Teachers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırma, İzmir ilindeki özel liseler ve devlet liselerinde görev yapan 260 öğretmene uygulanmıştır. Özel okulda ve devlet okulunda çalışan öğretmenlerin sınıf yönetim tercihlerinin mesleki doyum ile ilişkisi incelenmiştir. Bu bağlamda mesleki doyumun cinsiyet, yaş, branş, okul türü ve eğitim durumu alt başlıklarına göre ilişkisi ve sınıf yönetim tercihlerinin de cinsiyet, yaş, branş, okul türü ve eğitim durumu değişkenlerine göre ilişkisi incelenmiştir. Son olarak da mesleki doyumun sınıf yönetim profili tercihine anlamlı bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır.
Yapılan analizler sonucunda mesleki doyumun okul türü ve yaş ile anlamlı bir ilişkisi olduğu gözlemlenmiştir. Özel okul öğretmenlerinin devlet okulunda çalışan meslektaşlarına göre mesleki doyum düzeylerinin daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Bu da öğretmenlerin özel okulda iş kaygıları olduğu için branşlarının dışında da yeni şeyler öğrenmeye açık olduklarından kaynaklanmaktadır. 20-35 yaş grubundaki öğretmenlerin mesleki doyumunun en yüksek düzeyde olduğu gözlenmiştir.

Abstract:
This research has been applied 260 teachers working in private and public high schools in Izmir province. The relationship between class management preferences and job satisfaction of teachers in private and public high schools has been examined. In this context, the relationship between job satisfaction in terms of gender, age, branch, school type and education status sub-headings and the relation of classroom management preferences in terms of gender, age, branch, school type and educational status variables have been examined. Finally, it has been researched whether there is a significant influence of job satisfaction on the preference of class management profile or not.
As a result of these analyzes, it has been observed that there is a significant relationship between school type and age. It has been concluded that private school teachers have higher job satisfaction levels than their colleagues in public schools. This is resulted from openness to learning new things of teachers in private schools because of their job loss fears. It has been observed that the job satisfaction of teachers in the 20-35 age group at the highest level.
Ceza ve hukuk mahkemeleri kararlarının birbirleri yönünden bağlayıcılığı
The binding effects of criminal and civil court decisions on each other
Yazar: MERVE UÇANOK
Danışman: PROF. DR. MEHMET ERDEM
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza mahkemesi = Criminal court ; Delil = Evidence ; Hukuk mahkemesi = Civil court ; Kesin hüküm = Final judgement ; Mahkeme kararları = Court decisions

Özet:
Hukuk mahkemesi kararı, ceza mahkemesini; ceza mahkemesi kararı da hukuk mahkemesini kural olarak etkilemez. Çünkü hukuk davaları ile ceza davalarının konuları, tarafları ve yargılama usulleri birbirlerinden farklıdır. Ancak bu durum hukuk ve ceza mahkemesi kararlarının birbirlerinden tam bağımsız oldukları anlamına gelmez. Örneğin senedin sahteliği ve yaş düzeltme konularında hukuk ve ceza mahkemelerinin vermiş olduğu kararlar birbirlerini etkilemekte hatta bazı durumlarda bağlayıcı hâle gelmektedir. Bunun dışında, bazı durumlarda meydana gelen bir olayın hem hukuk yargılamasını hem de ceza yargılamasını ilgilendiren bir tarafı olabilir. İşte böyle hallerde hukuk ve ceza davaları sonucunda verilen kararlar ile toplanan deliller birbirlerini etkileyebilmektedir. Yalnız bu etkileşimin sınırlarının neler olacağı hususu önemlidir ve çalışmamızda ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Ceza yargılaması sonucunda verilen kararların tamamı hakkında genel bilgiler verildikten sonra bu kararların hukuk mahkemesini nasıl etkileyeceği konusu değerlendirilmiştir. Ayrıca hukuk mahkemesi kararlarının ceza davaları bakımından kesin hüküm, dolayısıyla kesin delil oluşturduğu istisnai durumlar incelenmiştir.

Abstract:
Because the subjects, parties and judicial procedures of the civil case are different from civil case, as a general rule, the decision of the civil court has no binding effect on the criminal law, and the decision of the criminal court does not bind the civil court as well. Even if so, however, this does not necessarily mean that the decisions of criminal and civil courts are completely independent of each other. For example, a decision made by civil and criminal court on forgery of deed or age correction affects each other, even in some cases, it becomes binding. Besides, a part of the incident may be related to both civil and criminal proceedings. In such circumstances, the decisions made and the evidence collected by the civil and criminal law may have direct influence on the other court. It is important, however, to point out what the limits of these interactions have been, and this issue was analysed in this dissertation deeply. After giving general information about all decisions made as a result of the criminal proceedings, the issue of how these decisions would affect the civil court was evaulated. In addition, the exceptional cases, where the decisions of the civil court are regarded as the final judgement and accordingly conclusive evidence by criminal court, are analysed.
İş stresi ve pozitif psikolojik sermayenin tükenmişlik üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Job stress and positive psychological capital on burnout: A research in the banking sector
Yazar: NİLAY GÜRLER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; Psikolojik sermaye = Psychological capital ; Tükenmişlik = Burnout ; İş stresi = Job stress

Özet:
Bu çalışmanın amacı, İstanbul içinde faaliyet gösteren kamu ve özel sektör banka çalışanlarının iş stresi ve pozitif psikolojik sermayenin tükenmişlik üzerinde etkisini irdelemektedir. Gerekli veriler katılımcılara e-posta yolu ile gönderilerek anket yönetimi ile elde edilmiştir. Veri toplama aşamasında İstanbul'da faaliyet gösteren bankacılık sektörü çalışanlarına dağıtılan 400 adet anketten 300 tanesi tamamlanmış ve analize de 300 adet anket dahil edilerek değerlendirme yapılmıştır. Araştırmada değişkenlere ilişkin tanımlayıcı analizler, geçerlilik ve güvenilirlik testi için faktör analizleri ve Cronbach Alfa iç tutarlılık testi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır.Katılımcıların iş stresi, pozitif psikolojik sermaye ve tükenmişlik arasındaki ilişkileri ölçmek için iş stresi ölçeği için 7 soru, pozitif psikolojik sermaye ölçeği için 24 soru ve tükenmişlik ölçeği için 14 soruluk anket kullanılmıştır. 
Anahtar Kelimeler: Banka Çalışanları, İş Stresi, Pozitif Psikolojik Sermaye,  Tükenmişlik

Abstract:
The aim of this research is expressing the effects of the positive psychological capital and job stres on the level of burnout on public and private bankers in İstanbul. The necessary data were sent to the participants by e-mail and obtained through survey management. In the data collection phase, 300 of the 400 questionnaires distributed to the banking sector employees in Istanbul were completed and 300 questionnaires were included in the analysis. Descriptive analysis of variables, factor analysis for validity and reliability, Cronbach Alpha for internal consistency, correlation  and multiple regression analysis were used in the study. In order to measure the relationship between job stress, positive psychological capital and exhaustion of participants, 7 questions for the work stress scale, 24 questions for the positive psychological capital scale, and 14 questions for the burnout scale were used. Key Words: Banking Employees, Job Stress, Positive Psychological Capital,  Burnout.
Sağlık sistemine temel karmaşıklık ve kaos bakış açısı: Bir literatür taraması
Basic complexity and chaos perspective to healthcare system: A literature review
Yazar: AŞKIN GÜNGÖR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MEHMET DEĞİRMENCİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Doğrusal olmayan sistemler = Nonlinear systems ; Düşünce = Thought ; Kaos = Chaos ; Karmaşıklık = Complexity ; Paradigma = Paradigm ; Sağlık = Health ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık hizmetleri araştırmaları = Health services research ; Sağlık sistemleri = Health systems ; Yönetim sistemleri = Management systems

Özet:
Doğrusal düşünce yapısına göre belirli kuralların sonucu, belirli sonuçlardır. Bu durum karmaşık sistemlerde doğrusal düşünceye uygun gerçekleşmemektedir. Hekimler genelinde ve tıpta sıkça söylenen 2+2=4 sonucunu her zaman sağlamaz söylemi durumun non-lineer olduğunun işaretidir. Fakat bizler alışkanlığımız gereği; non-lineer kavramları lineer kavramlarla açıklama dürtüsünde olduğumuz için bu gereklilik durumu ile yüzleşmemiz pek mümkün olmamaktadır. İncelenecek olan sistemin yapısı karmaşık bir yapıda ise ancak ona uygun bir bakış açısı ile inceleme gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle bir paradigma değişimi gerçekleşmesine ihtiyaç vardır. Sistemin bu bakış açısı ile incelenmesini sağlamak ancak ve ancak gerekli bilgi birikimi ile mümkün olacaktır. 
Çalışmamızda karmaşıklık ve kaos kavramlarının açıklanarak hastane ortamındaki kalıpları hakkında bilgiler sunulmuştur. Bunun temel amacı yöneticilere, çalışanlara ve öğrencilere ilgili kavramlar hakkında bilgi sağlamaktır. Bu bilgilere sahip olan yöneticiler, çalışanlar ve öğrenciler bu bilgiler ışığında sistematik süreçleri daha verimli ilerletme imkânı bulacaktır.

Anahtar Kelimeler: Non-Lineer Düşünce, Karmaşıklık, Sağlık Sisteminde Paradigma Kayması

Abstract:
According to the linear thought structure, result of the certain rules is that certain results. This condition cannot be performed to the linear thought as suitable in complex systems. The concept of 2+2=4 is that common idea used in medicine means the situation is the non-linear. But, it is not possible to face this necessity because we are in a position to explain non-linear concepts with linear concepts. If the structure of the system to be investigated is complex, it should be examined from a proper point of view. Therefore, there is a need for a paradigm change. To be able to examine the system with this point of view but only with the necessary knowledge.
In our study, the concepts of complexity and chaos are explained and information about the patterns in the hospital environment is presented. Main aim is to provide the information about related concepts to managers, employees and students. Managers, employees and students with this knowledge will be able to improve systematic processes more efficiently in the guidance of this information.

Key Words: Non-Linear Thought, Complexity, Paradigm Shift in the Health System
Kuşakların motivasyonel öncelikleri: Bilişim sektöründe bir araştırma
Motivation priorities of generations: A research in information technology
Yazar: HABİB ADIBELLİ
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi teknolojisi = Information technology ; Bilişim sektörü = Information sector ; Kuşaklar = Generations ; Motivasyon = Motivation ; X kuşağı = Generation X ; Y kuşağı = Generation Y ; İş hayatı = Work life

Özet:
Çalışma koşullarının ve çalışan profilinin değişmesiyle beraber çalışanların motivasyonel öncelikleri de değişmektedir. Bu çalışma, iş hayatında farklı kuşakların motivasyonel öncellikleri arasındaki farklılıkları incelemek ve çalışan motivasyonunu arttıran etmenleri belirlemek için tasarlanmıştır. Bu çalışma kapsamında Garanti Teknoloji A.Ş. çalışanlarıyla görüşmeler yapılmış ve görüşmeler katılımcıların izniyle kayıt altına alınmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Katılımcılara, motivasyonlarını etkileyen faktörleri belirlemek için önceden hazırlanmış soruların dışında verdikleri cevaplar doğrultusunda başka sorular da sorulmuştur. Analizler sonucunda, bilişim sektöründe çalışan Y ve Z kuşağının motivasyonunu etkileyen faktörler arasında farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir. Y kuşağını motive etmek için kullanılan yöntemler Z kuşağının motivasyonunu sağlamak için yeterli olmadığı ve Z kuşağının motive olmak için bundan önceki diğer kuşaklardan farklı beklentileri olduğu belirlenmiştir.Özellikle Z kuşağının iş hayatına başlamasıyla, onları anlamak ve onlar için farklı motivasyon yöntemleri belirlemek, bu kuşağın verimliliğini ve sürekliliğini sağlamak için önem kazanmıştır.

Abstract:
Motivation priorities of employees are changing with working conditions and employees' profile changes. This study is designed for examining differences of generation motivation priorities and determining  factors needed to increase motivation of employees. For this study, some recorded interviews with the permission were made with employees of Garanti Teknoloji Inc. Semi-structured interviews have been chosen as data collection method in this thesis. In addition to the questions related with motivation priority prepared before interview, some other questions were asked during interview related with the answers of participants. According to this analysis, differences are observed about motivation methods between generation Y and generation Z of information technology employees. Motive factors for generation Y may be insufficient for the motivation of generation Z. Generation Z expects different motivation factors than what generation Y expects. Especially by starting business life, understanding behaviours and determining motivation methods for generation Z is gaining importance to increase productivity and permanency.
Otomotiv sektörünün endüstri 4.0 ile gelecek beklentisi
Future expectations in automotive industry with industry 4.0
Yazar: CENK ŞAHİN
Danışman: PROF. DR. SEFER ŞENER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering ; Endüstri Ürünleri Tasarımı = Industrial Design ; İşletme = Business Administration
Dizin: Endüstri 4.0 = Industrial 4.0 ; Otomotiv endüstrisi = Automotive industry ; Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Otomotiv yan endüstrisi = Automotive supplier industry

Özet:
Otomotiv sektörü içinde teknoloji yoğun üretim olan bir sektördür. Otomobil sektörü içinde kullanılan teknolojiler değer yaratmaktadır. Teknolojik buluş ve ilerlemeler bir yandan otomobil üretim hattını ilerletmektedir. Üretim hattında işbirlikçi robotlar, insan çalışanlara yardımcı olarak çoktandır çalışmaktadır. Her endüstri devrimi döneminde otomobil endüstrisine yeni teknolojiler katılmıştır. Endüstri 4.0 ile de katılacaktır. Bu günden Endüstri 4.0 ile ilgili gelişmeler başlamış bulunmaktadır. Endüstri 4.0 ile otomobil endüstrisinde çok daha başka -hayallerin ötesinde- yeniliklerle tanışılması beklenmektedir. Örneğin üretimde kullanılacak akıllı makinelerin birbiriyle otonom (özerk) olarak etkileştiği -bu günün olanağının ötesinde- bir üretim sisteminin geleceğin fabrikası olarak nitelenen 'akıllı fabrikalar' la birlikte yakın gelecekte görülmesi beklenmektedir. Akıllı fabrikalarda akıllı makineler ile akıllı otomobil üretimi olacaktır. 

Anahtar Kelimeler: Otomotiv sektörü, Teknoloji, İşbirlikçi robotlar, Endüstri 4.0, Akıllı makineler, Akıllı fabrikalar, Akıllı otomobil üretimi.

Abstract:
Automotive industry is a sector in which technology-intensive production is made. Several technologies which used in automobile industry create value. Technological inventions and progressions on one hand improve automobile making line. On production line the collaborative robots work as assistant to human workers for a long time. In every industrial revolution period new technologies added to automobile industry. By Industry 4.0 will be added too. From this day forth the developments around Industry 4.0 started. Along with the Industry 4.0 it's expected within the automobile industry that people will meet innovations which being far further than now – beyond imagination. For instance it's expected in a near future that in the production smart machines will be used, which can interact with each other autonomously -beyond the possibility today's- such a new production system waiting in smart factories called as the factory of future. In smart factories the smart automobiles will be produced by smart machines.

Keywords: Automotive industry, Technology, Collaborative robots, Industry 4.0, Smart machines, Smart factories, Smart automobile production.
Beyaz eşya sektöründe müşteri şikayetlerinin değerlendirilmesi: Bir uygulama
The evaluation of customer complaints in white goods sector: A study
Yazar: GÜLCAN KESEMEN PUL
Danışman: DOÇ. DR. NURAY ERGÜL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beyaz eşya = White goods ; Beyaz eşya sektörü = White goods sector ; Müşteri şikayetleri = Customer complaints ; Satış sonrası hizmetler = After sale services ; Şikayet = Complaint ; Şikayet yönetimi = Complain handling

Özet:
Bu araştırma dayanıklı tüketim sektörünün başlıca kollarından biri olan beyaz eşya sektörü ve bu sektörün satış sonrası hizmetler alanındaki müşteri şikayetleri hakkında bilgi vermektedir. Amacı sektördeki satış sonrası müşteri şikayetlerini detaylı incelemek, bu süreçte ortaya çıkan sorunlara çözüm ve öneriler geliştirmektir. Çalışmanın amacı doğrultusunda birinci bölümde bu araştırma konusunun neden seçildiği anlatılmıştır. İkinci bölümde genel olarak beyaz eşya sektörü hakkında bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde şikayet kavramına değinilmiştir. Dördüncü bölümde beyaz eşya sektöründe satış sonrası hizmetler ve önemi, beşinci bölümde beyaz eşya sektöründe iletilen müşteri şikayetleri detaylı analiz edilerek değerlendirilmiştir. Altıncı ve son bölümde ise araştırma bulgularından elde edilen sonuç ve önerilere yer verilmiştir.

Abstract:
This research provides information about the white goods sector, which is one of the main branches of the durable consumer sector, and customer complaints in the field of after-sales services of this sector. The aim is to examine the customer complaints in the sector in detail and to develop solutions and suggestions for the problems that arise in this process. In line with this aim of the study, in the first part, about why this research topic is chosen is informed. In the second part generally about the white goods sector is informed. In the third part the concept of complaint is mentioned. In the fourth section after-sales services and its importance in white goods sector are explained. In the fifth section customer complaints in the white goods sector are analyzed and evaluated in detail. In the sixth and final chapter, results and suggestions are obtained from research findings.
Bireysel iş hukukunda arabuluculuk
Mediation in individual labour law
Yazar: ÖZGE YAKICI
Danışman: PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Arabuluculuk = Mediation ; Bireysel başvuru = Individual application ; Hukuki uyuşmazlıklar = Legal disputes ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; Uyuşmazlık = Incompatibility ; İş hukuku = Labour law ; İş uyuşmazlıkları = Labour disagrement ; İşçiler = Workers

Özet:
6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile arabuluculuk hukuk sistemimize girmiş, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvuru zorunlu hale getirilmiştir. En kısa tanımla arabuluculuk, tarafların kendilerinin çözüm üreterek anlaşmalarını amaçlayan, tarafsız, bağımsız ve uzman üçüncü kişi olan arabulucunun katılımıyla ile gerçekleşen ihtiyari uyuşmazlık çözüm yoludur. Arabuluculuğun en önemli ilkeleri gizlilik, eşitlik ve iradiliktir. Arabuluculuğun zorunlu hale getirilmesi, hak arama özgürlüğü, iradilik ilkesi ve işçinin korunması ilkesine müdahale olarak görülmüş ve daha birçok yönden eleştirilmiştir. Çalışmada, bireysel iş hukuku kapsamında ihtiyari (gönüllü) ve zorunlu arabuluculuk düzenlemeleri incelenerek, uygulamada ortaya çıkan ve çözülmesi gereken sorunlara yer verilmiştir.

Abstract:
Mediation has been introduced by the Mediation in Civil Disputes Code No. 6325 and consulting a mediator in disputes regarding the employee or employer receivables and compensations arising out of individual or collective employment contract and in re-employment lawsuits has become mandatory through the Labor Courts Code No. 7036. To put it simply, mediation is a voluntary dispute resolution method aiming for a solution created by the parties itself with the participation of an impartial, independent and expert third-party mediator. The most important principles of mediation are secrecy, equality and voluntariness. Making mediation mandatory, has been seen as an intervention against the right to legal remedies, the principle of will and the protection of workers and has been criticized from many different aspects. In this study, discretionary and obligatory mediation arrangements within the scope of individual labor law are examined and the problems that arise in practice which need to be solved are included.