hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Öz değerlemenin kariyer yaşamına etkisi: Ankara'da seçilmiş bazı kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma
The effect of self assessment on career life: In Ankarato some selected public and private sector employeesa research research
Yazar: SİNAN HALICI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TURGUT GÜMÜŞ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dunning-Kruger Etkisi = Dunning-Kruger Effect ; Kariyer = Career ; Kariyer yönetimi = Career management ; Öz değerlendirme = Self-assessment

Özet:
Bu çalışmada önce kariyer yönetimi, öz değerleme ve Dunning-Kruger Sendromu (DKS) kavramları açıklanmış, daha sonra görüşme tekniği kullanılarak yapılan bir anket çalışmasıyla öz değerlemenin kariyer yaşamındaki başarı üzerinde bir etkisinin olup olmadığı incelenmiş ve öz değerlemesini eksik veya yanlış yapanlarda görüldüğünü düşündüğümüz DKS'nun mevcudiyeti araştırılmıştır. Bu bağlamda cinsiyetin, çalışılan sektörün, kariyerdeki dönemin, yaşın ve eğitim düzeyinin i) kariyer yönetimi ile, ii) öz değerlemeyle, ve iii) DKS ile ilişkisine bakılmıştır. Elde edilen bulgulara göre cinsiyet bakımından kadın erkek arasında (bizim beklentimizin aksine), kariyer yönetiminde başarı anlamında bir fark öngörülmemiş; çalışılan sektör açısından kamu sektörü kariyer yönetiminde daha başarılı bulunmuş; yaş aralığı bakımından sadece 46-55 yaşlarında DK sendromunun pek olmadığı öngörülmüş; ve son olarak, eğitim düzeyi yükseldikçe kariyer yönetiminde ve öz değerlemede başarının artacağı, DK sendromunun ise azalacağı  belirlenmiştir.
Sonuç olarak bakıldığında; başarılı bir öz değerleme ve iyi bir kariyer yönetimi ve de DK sendromundan uzak kalmak için iyi bir eğitim ve öğretimin belirleyici önemi bir kez daha anlaşılmaktadır. 
Anahtar Kelimeler: kariyer yönetimi, öz değerleme, Dunning-Kruger sendromu

Abstract:
The aim of this study is to explain the relation amongst career management (CM), self evaluation (SE) and Dunning-Kruger Syndrome (DKS) which we assumed it is observed in people having no self evaluation or done it incorrectly. In getting this target, firstly we explored the three concepts and then we developed an interview questionnaire of 23 quests. Looking at the results and analyzing the data carried us to some conclusions such as these: (i) There would be no relation between gender and career management although we expected some. (ii) With regard to sector in being employed, public sector is found more succesful than the private one although we predicted the opposite. (iii) Only 46-55 age group is found DKS relatively free. And finally, (iv) there is a positive relation between education level and CM and SE although a negative one between education and the DKS.
As our final words, we realized again that a good education (at school as well as in the family) has a determining positive effect on a succesfull CM and SE as well as on not having DKS.
Keywords: career management, self evaluation, Dunning_Kruger Syndrome
Tüketicilerin hazır gıdalara karşı tutum ve niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Y kuşağına yönelik bir araştırma
Determination of the customers' attitudes and intentions towards prepared foods: A research generation Y
Yazar: SARPER KARATEKİN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BERRİN ARZU EREN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hazır gıda tüketimi = Ready food consumption ; Hazır gıdalar = Prepared foods ; Satın alma niyeti = Purchase intention ; Tüketici tercihleri = Consumer preferences ; Tüketici tutumları = Consumer attitudes ; Tüketiciler = Consumers ; Y kuşağı = Generation Y

Özet:
Bu çalışma Y kuşağı tüketicilerinin hazır gıdalara karşı tutum ve
niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Birinci bölümde
sosyal kuşaklar hakkında genel bilgilerin yanı sıra Y kuşağının tüketim alışkanlıklarına
yer verilmiştir. İkinci bölümde hazır gıda işletmeleri, yiyecek ve içecek sektörünün
tarihsel gelişimi, Y kuşağının hem girişimci hem de tüketici olarak sektördeki yeri ve Y
kuşağı tüketicilerinin satın alma süreçlerine tutum ve niyetlerini etkileyen faktörler
incelenmiştir. Son bölümde ise Y kuşağının hazır gıda ürünlerine yönelik tutum ve
niyetlerini ölçmek amacıyla yapılan araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada 1980-
1995 yılları arasında doğmuş 277 Y kuşağı tüketicisinin çevrimiçi anket yoluyla; hazır
gıda satın alımına yönelik tutumları, hazır satın alma niyetleri, etik kimlikleri, gıda
güvenliği endişeleri ve sağlık bilinçleri ölçülmüştür. Araştırma sonucunda ise Y kuşağı
tüketicilerinin etik kimlik ve gıda güvenliği endişelerinin hazır gıda ürünlerine yönelik
tutumları ve dolaylı olarak hazır gıda satın alma niyetleri üzerinde anlamlı etkilerinin
bulunduğu görülmektedir.

Abstract:
The aim of this study is to determine the factors affecting gen Y costumers'
attitudes and intentions towards prepared foods. In the first part, besides general
information about generations, consumption habits of gen Y are included. In the
second part, the historical development of food enterprises, food and beverage
industries, place of gen Y as an entrepreneur and consumer and factors affecting gen
Y consumers' attitudes and intentions in purchasing processes are examined. In the
last part, the research made to measure consumption preferences of gen Y is given.
In this research, through the online survey of 277 gen Y consumers who were born
between 1980-1995; Attitudes towards prepared food, purchase intentions of prepared
food, ethical identities, food safety concerns and health consciousness were
measured. As a result of this research, gen Y consumers' ethical identity and food
safety concerns have significant effect on their attitudes towards prepared products
and purchase intentions of prepared food.
Federal bir sistem olarak Afganistan ve etnik sorunların çözümü
Afghanistan as federal system and the solution of ethnic problems
Yazar: AHMAD KHALED ARAFAT
Danışman: PROF. DR. CEM KARADELİ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Afganistan = Afghanistan ; Etnik gruplar = Ethnic groups ; Etnisite = Ethnicity ; Federal devlet sistemi = Federial government system ; Hükümet sistemi = Government system ; Siyasal sistem = Political system ; Siyasi tarih = Political history

Özet:
Bu çalışmada, Afganistan'da olası federal bir sistemin yapılandırılması ele alınmış ve bu sistem doğrultusunda etnik sorunların çözümüne ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır. Afganistan'da kimi etnik gruplar üniter, kimileri ise federal sistemi savunmaktadır. Bu durum ülkedeki coğrafi, ekonomik, siyasi ve nüfusa bağlı farklılıklardan kaynaklanmaktadır. Afganistan'da çok sayıda iç ve dış nedenlerden kaynaklanan problemler jeostratejik ve jeopolitik bağlamda önem taşıyan ülkede bir çözüm arayışını ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın amacı, Afganistan'ı jeopolitik, siyasi tarih ve siyasi yapı bağlamında değerlendirmek, etnik kavramını detaylı biçimde açıklayarak Afganistan'da etnik grupları ele almak, federalizm ve federal devleti açıklayarak Afganistan'da federalizmin uygunluğunu değerlendirmek ve bu bağlamda etnik sorunlara olası etkileri incelemektir.

Anahtar Sözcükler: Afganistan, Devlet Sistemleri, Etnik Sorunlar, Federal Sistem

Abstract:
In this study, the possible structuring of Afghanistan as a federal system in is discussed and considerations regarding the solution of ethnic problems are offered in line with this federal system. In Afghanistan, some ethnic groups advocate a unitary system and some advocate a federal system. This is due to geographical, economic, political and population-related differences within the country. Numerous problems arising from internal and external reasons in Afghanistan have led to the search for a solution in a country that is important in the geostrategic and geopolitical context. The aim of this study is to evaluate Afghanistan in the context of geopolitics, political history, and political structure, to explain ethnic concept in detail, to discuss ethnic groups in Afghanistan, to explain federalism and federal state, to evaluate the suitability of federalism for Afghanistan and to inspect the possible effects of ethnic problems in this context.

Keywords: Afghanistan, State Systems, Ethnic Issues, Federal System
Türkiye'de yönetim bilişim sistemleri alanında yapılan akademik çalışmalarda yönelimler
Trends in management information systems in the field ofacademic study done in Turkey
Yazar: ALİ MERT AYTAÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÜNLÜ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Bilim ve Teknoloji = Science and Technology ; Eğitim ve Öğretim = Education and Training

Özet:
Bu çalışma, Türkiye'de son beş yılda YBS Ana Bilim Dalında gerçekleştirilen araştırmalara ait yönelimleri ortaya çıkarmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda, YÖK – UTM veri tabanındaki yüksek lisans ve doktora tezleri doküman analiz yöntemiyle incelenmiştir. Çalışmanın kapsamında, 324 yüksek lisans ve 32 doktora tezi olmak üzere toplamda 356 lisansüstü tez çalışması yer almaktadır. Lisansüstü tezler gerçekleştirildiği yıl, araştırma konusu, araştırma yöntemi, veri toplama ve veri analiz yöntemlerine göre kategorilere ayrılmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular; YBS Ana Bilim Dalı lisansüstü çalışmaların ağırlıklı olarak yazılım, bilişim sistemlerinde karar verme ve bilişim sistemleri konuları üzerine odaklandığını göstermektedir. Ayrıca, Endüstri 4.0 döneminin yenilikçi teknolojilerine daha az yer verildiği sonucuna ulaşılmıştır. YBS Ana Bilim Dalı ile gerçekleştirilen çalışmalarda en çok nitel araştırma yöntemlerinin tercih edildiği ve veri toplama aracı olarak anketlerin kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmanın daha geniş bir zaman aralığını kapsayacak şekilde yapılmasının ve YBS bilim dalının ülkemizde gelişimini ve devamlılığını sağlamak için çalışmalarda özellikle Endüstri 4.0 döneminde ortaya çıkan yenilikçi teknolojilere yer verilmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir.

Abstract:
This study trends of the last five years on research carried out in the MIS majors in Turkey was carried out to uncover. In this context, master's and doctoral theses in YÖK - UTM database have been analyzed using document analysis method. In the study, 356 graduate thesis studies were examined, including 324 master's and 32 doctoral dissertations. Graduate theses are categorized according to the year in which they are carried out, research area, research method, data collection and analysis method. Findings of the study; MIS department shows that postgraduate studies mainly focus on software, decision making in information systems and information systems. In addition, it has been concluded that the innovative technologies of the Industry 4.0 era are less involved. It was concluded that qualitative research methods were mostly preferred in studies conducted with MIS department and questionnaires were used as data collection tools. It is thought that it will be beneficial to carry out the study in a wider time period and to include innovative technologies that emerged in the Industry 4.0 period in the studies in order to ensure the development and continuity of the MIS science branch in our country.
Hekimlerdeki anksiyete ve depresyon yatkınlığının üniversite ve devlet hastanesine göre ölçümü ve yorumu
Measurement and interpretation of anxiety and depression susceptibility among doctors by university and state hospital
Yazar: SERKAN EROL
Danışman: DOÇ. DR. BERKAY EKİCİ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Depresyon = Depression ; Devlet hastaneleri = State hospitals ; Doktorlar = Physicians ; Kaygı = Anxiety ; Ölçekler = Scales ; Üniversite hastaneleri = University hospitals

Özet:
Anksiyete bozukluğu ve depresyon günümüzde yaygın hastalıklar arasında yer almaktadır. Sağlık hizmeti sunan bireylerin bu rahatsızlıklara sahip olması topluma sunulan sağlık hizmetlerinin kalitesini düşürebilir ve toplum sağlığını etkileyebilir. Sistemsel olarak üniversite hastaneleri ve devlet hastaneleri birbirinden farklı kuruluşlardır. Bu iki sağlık kurumu türünün hangisinde çalışan doktorların anksiyete ve depresyona daha yatkın olduğu hastane anksiyete ve depresyon ölçeği ile araştırılmıştır. Aynı meslekten olup çalışma şartları farklı olan üniversite hastanesi hekimleri ile devlet hastanesi hekimleri üzerinde yapılan bu çalışmada, üniversite hastanesinde çalışan hekimlerin anksiyete ve depresyon yatkınlığının devlet hastanesinde çalışanlara göre daha fazla olduğu %95 güven düzeyinde gözlemlenmiştir. Hekim sağlığını korumak için hekimlerin çalışma şartları tekrar gözden geçirilmeli, hekimlerin anksiyete ve depresyona olan yatkınlıklarının sebepleri araştırılmalıdır. 
Anahtar Sözcükler Anksiyete, Depresyon, Devlet Hastanesi, Hekim, Üniversite Hastanesi

Abstract:
Anxiety disorder and depression are among the common diseases nowadays. The fact that individuals providing health services have these ailments to society can reduce the quality of health services provided and affect community health. University Hospital and Public Hospitals are systematically different institutions from each other. In which of these two types of health institutions doctors work, which hospital is more prone to deoression and anxiety, was investigated with anxiety and depression scale. In this study on the state hospital doctors and university hospital doctors who have same profession and different working conditions, it was observed 95% confidence level that the doctors who work at the university hospital have more predisposition of the anxiety and depression than the state hospital doctors. To protect physician health, working conditions of physicians should be reviewed again, the reasons for the predisposition of physicians to anxiety and depression should be investigated. 
Keywords Anxiety, Depression, Public Hospital, University Hospital, Physicians
Küresel dönemde diplomaside dönüşüm: Dijital diplomasi--Birleşmiş Milletler örneği
Transformation in diplomacy in the global era: Digital diplomacy - The United Nations case
Yazar: ZEHRA BÜŞRA TOZKOPARAN
Danışman: PROF. DR. ÖRSAN ÖCAL AKBULUT
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Birleşmiş Milletler = United Nations ; Elektronik diplomasi = Electronic diplomacy ; Kamu diplomasisi = Public diplomacy ; Küreselleşme = Globalization

Özet:
Bu çalışmada küresel dönemde diplomasideki dönüşümün ortaya çıkardığı dijital diplomasinin Birleşmiş Milletler örgütü üzerinden incelenmesi amaçlanmıştır. Birleşmiş Millletler'in uluslararası örgütler içerisinde yapısal olarak eleştirilerin odağında olması güç kaybettiği düşüncesini beraberinde getirdi.   Bu bağlamda küreselleşme, teknolojik gelişimi hızlandırdı. Gelişen teknolojiler yeni iletişim araçlarının kullanılmasını sağladı. Tüm bunlar diplomasiyi etkiledi. Kamu diplomasisi dönüşerek dijital diplomasinin doğmasını sağladı.  Küresel dönemin en önemli aktörlerinden olan uluslararası örgütler, dijital diplomasi politikalarını ve özelde de Birleşmiş Milletler'in dijital diplomasi politikalarını belirledi.
Bu araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Dijital mecralar izlenerek mevcut gözlemler aktarılmıştır.
Küresel süreçte diplomasinin değişmesi, diplomaside yeni aktörler ve yeni araçların ortaya çıkmasını sağlamıştır. Birleşmiş Milletleryeni giren aktörler ve geleneksel aktörler ile diyalog kuran çatı bir kuruluş haline gelmiştir. BM, teknolojinin getirdiği yeni araçları diplomaside kullanarak dijital diplomasiye katkı sunmuştur.

Anahtar Sözcükler: Küreselleşme, Dijital Diplomasi, Kamu Diplomasisi, Birleşmiş Milletler, Uluslararası Örgüt

Abstract:
This study focuses on the digital diplomacy in United Nations during globalization. Since becoming the center of criticism, United Nations is being considered to have lost its power among other international organizations. In this context, globalization has accelerated the technological developments. Emerging technologies enabled the use of new communication tools, which in turn, influenced the structure of diplomacy. 
Public diplomacy's structure has evolved and digital diplomacy is born. International organizations, one of the most important actors of the globalization, determined not only their own digital diplomacy policies but also United Nations' digital diplomacy policies. In this study, qualitative research methods have been utilized through observations on digital platforms. 

Keywords: Globalization, Digital Diplomacy, Public Diplomacy, United Nations, International Organization
Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre anonim şirketlerin kendi payını iktisabı
Acquisition of its own share of joint stock companies according to the provisions of the Turkish Commercial Code
Yazar: SULTAN FERYAL ORAL YALÇINKAYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER FARUK ÖZEROĞLU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Anonim şirketler = Joint stock companies ; Kanunlar 6102 sayılı = Laws 6102 numbered ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code ; İktisab = Acquisition

Özet:
Anonim şirketlerin kendi payını iktisap etmesi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile birlikte anonim şirketlerin kendi paylarının iktisabı yasaklanırken bu yasak 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında sınırlı serbestlik altına alınmıştır. Anonim bir şirketin kendi payının iktisabının sağlanabilmesi için genel kurul tarafından yönetim kurulunun yetkilendirilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda esas sermayenin yüzde onu oranında bir iktisap yapılması mümkündür. Bu iktisap işleminin yapılabilmesi için esas sermayenin yedek akçe oranına uygun olması gerekmektedir. 
Türk Ticaret Kanunu'nun m. 381 hükmüne göre bazı istisnai durumlar vardır. Kanun koyucu alacaklıların, pay sahiplerinin ve şirketin menfaatlerine yönelik bazı düzenlemeler yapmıştır. Çalışma kapsamında anonim şirketlerin kendi paylarının iktisabı konusu 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında ele alınmıştır.
Anahtar Kelimeler: Türk Ticaret Kanunu, 6102 sayılı Kanun, Anonim Şirketler, İktisap

Abstract:
The acquisition of its share by joint stock companies is regulated under the Turkish Commercial Code No. 6102. While the acquisition of shares of joint stock companies was prohibited with the Turkish Commercial Code No. 6762, this ban was put under limited freedom under the Turkish Commercial Code No. 6102. In order for a joint stock company to acquire its own share, the board of directors must be authorized by the general assembly. At the same time, it is possible to acquire 10% of the basic capital. In order to make this acquisition, the basic capital must be in accordance with the reserve ratio.
There are some exceptional cases according to m.381 of the Turkish Commercial Code. The legislator has made some arrangements for the interests of creditors, shareholders and the company. Within the scope of the study, acquisition of shares of joint stock companies has been handled within the scope of Turkish Commercial Code No. 6102.
Keywords: Turkish Commercial Code, Law No. 6102, Joint Stock Companies, Acquisition
Hükmün açıklanmasının geri bırakılması
Deferring the announcement of the verdict
Yazar: ILGIN ALBAYRAK
Danışman: DOÇ. DR. SEYDİ KAYMAZ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Ceza ve Ceza Muhakemesi Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Denetim = Control ; Hükmün açıklanmasının ertelenmesi = Non-declaration of judgment ; Yargıtay kararları = Supreme court decisions ; Zaman = Time

Özet:
Hükmün açıklanmasının geri bırakılması adlı çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, hüküm, hükmün açıklanmasının geri bırakılması kurumu ve hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının tanımı, bu kararın yapısı, muhakeme evreleri bakımından verilme usûlü, hukuki niteliği ile geçmişten bugüne geçirdiği değişiklikler ve uygulanma biçimleri mukayeseli hukuk da dikkate alınmak suretiyle anlatılmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde hükmün açıklanmasının geri bırakılması şartları, hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmesinin zorunlu ve yasak olduğu hâllerden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının denetimi, sonuçları ve kuruma ait normların zaman bakımından uygulanması ve uyarlanması konularına yer verilmiştir. Bunlara ilâveten, her bölümde güncel Yargıtay kararlarından örnekler sunulmaya gayret edilmiştir.
Anahtar Sözcükler: Hükmün açıklanmasının geri bırakılması, şartları, denetimi, sonuçları, Yargıtay kararları, zaman bakımından uygulanma ve uyarlama.

Abstract:
Our study called deferring the announcement of the verdict consists of three parts. In the first part, the definition of the decision, the definition of the decision to deferring the announcement of the verdict and the deferment of the announcement of the verdict, the structure of this, the stages of judgment, the procedure under which the decision can be made, its legal nature, the changes it has passed from the past to the present and the ways of its implementation are tried to be explained by taking into account the comparative law. In the second part, the conditions for deferment of the announcement of the verdict, the situations where the decision to adjourn the announcement of the verdict is mandatory and prohibited are mentioned. In the third part, auditing of the decision to deferrment to the announcement of the verdict, the results and the implementation and adaptation of the norms of the institution in terms of time are included.  In addition to these, efforts have been made to present examples of current Supreme Court decisions in each section.
Keywords: Deferring of the announcement of the verdict, conditions, supervision, results, Supreme Court decisions, implementation and adaptation in terms of time.