Türk iş hukukunda evde çalışma
Work at home in Turkish labour law
Yazar: HASAN YUYUCU
Danışman: DOÇ. DR. SERDAR ORHAN
Sakarya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Evde çalışma = Home work

Özet:
İşçinin iş görme borcunun işverenin ana işyeri dışında, işçinin evinde ya da belirleyeceği başka bir yerde 
ifa edilmesi olan evde çalışma ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu'nda doğrudan bir düzenleme 
bulunmamaktadır. Evde çalışma Türk Borçlar Kanunu'nda Evde Hizmet Sözleşmesi başlığı altında 
düzenlenmiştir. Tezin konusu olarak evde çalışma, evde bağımsız yapılan çalışmaları değil, bir işverene 
bağımlı şekilde ücret karşılığında yapılan çalışmaları kapsamaktadır.
ILO'nun 177 sayılı Evde Çalışma Hakkında Sözleşme ve 184 sayılı Evde Çalışma Hakkında Tavsiye 
Kararı'nda madde 1/a'ya göre, evde çalışma; evde çalışan olarak adlandırılabilecek, ulusal mevzuat ve 
mahkeme kararlarınca bağımsız çalışma için gerekli olan özerklik ve ekonomik bağımsızlığa sahip 
olmayan kişi tarafından, kendi evinde yahut ana işyeri dışında olmak şartıyla kendisi tarafından seçilen 
diğer yerlerde, ücret karşılığında, malzeme, ekipman ve diğer giderlerin, kendisi, işveren veya aracı 
durumdaki kişi tarafından sağlanmasına bakılmadan, işveren tarafından belirlenmiş mal veya hizmetin
üretimi amacıyla çalışmadır.
Türk İş Hukukunda esnek çalışma uygulamalarına yer verilmiş olsa da genel olarak klasik iş ilişkisine 
yönelik düzenlemeler bulunmaktadır. Evde çalışma ile ilgili doğrudan düzenleme olmadığından bu 
tezde, klasik iş ilişkisine yönelik düzenlemeler içinde evde çalışma uygulamasında zorluk oluşturan 
durumlar ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Evde çalışma modeli ile ilgili literatür taraması sonucunda iş hukuku içinde öneriler ortaya konulmaya 
çalışılmıştır

Abstract:
There is no direct regulation in the Labor Law No. 4857 on working at home, which is the fulfillment of 
the worker's debt to work outside the employer's main workplace, at the worker's home or at another 
place to be determined. Working at home is regulated under the title of Home Service Contract in the 
Turkish Code of Obligations. Working at home, as the subject of the thesis, covers not the work done 
independently at home, but the work done for a fee, dependent on an employer.
According to ILO's Home Work Convention, No.177 and Home Work Recommendation, No.184; 
homework means work carried out by a person, to be referred as a homeworker, doesn't have degree of 
autonomy and of economic independence necessary to be considered an independent worker under 
national laws, regulations or court decisions; in his or her home or in other premises of his or her choice, 
other than the main workplace, for remuneration, which results in a product or service as specified by 
the employer, irrespective of who provides the equipment, materials or other inputs used.
Although flexible working practices are included in Turkish Labor Law, there are generally regulations 
for classical business relations. Since there is no direct regulation about working at home, in this thesis, 
it has been tried to reveal the situations that create difficulties in the practice of working at home among 
the regulations for the classical work relationship.
As a result of the literatüre review on the working at home model, suggestions in labor law have been 
tried to be put forward.