hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yerel yönetimlerde çalışanların iş tatmininin demografik faktörler açısından incelenmesi: Osmaniye Belediyesi örneği
Examination of job satisfaction of employees in local goverments in terms of demographic factors: Osmaniye Municipality example
Yazar: ASLIHAN ELİF BAŞLAMIŞLI
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA BEKMEZCİ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Osmaniye = Osmaniye ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Çalışanlar, tüm örgütler için temel yapı taşlarından biridir. Bu nedenle örgütler çalışanlarının işlerinden memnun olmalarını ve örgütlerine bağlı olmalarını arzularlar. Günümüz rekabet ortamında örgütler stratejik başarı üstünlüğü için çalışanlarının iş tatmini duymalarını isterler. İş tatminine sahip çalışanlar; örgütün amaç ve değerlerini benimsemekte, örgüt için büyük çaba göstermektedirler. Yapılan araştırmaların birçoğu iş tatminini etkileyen birçok faktör olduğunu ortaya koymaktadır. Bu araştırmaların sonuçlarına bakıldığında ise birçok farklı görüş ortaya konulmuştur. Ayrıca bu kavramın olumlu ve olumsuz sonuçları hakkında farklı tespitlerde bulunulmuştur. Bu çalışmanın temel amacı ise yerel yönetimde çalışan bireylerin demografik farklılıklarının iş tatminleri üzerindeki etkisinin ne derece olduğunu belirlemektir. Bu bağlamda; Osmaniye Belediyesi çalışanlarının iş tatminlerini ölçmek üzere Brayfield ve Rothe tarafından hazırlanan "İş Doyum İndeksi" kullanılmıştır. 
Anahtar Kelimeler: İş Tatmini,  Yerel Yönetim

Abstract:
Employees are one of the basic building blocks for any organization. For this reason, organizations desire their employees to be satisfied with their jobs and to be loyal to their organizations. In today's competitive environment organizations want  to feel job satisfaction  employee  for strategic success supremacy. Employees with job satisfaction adopt the aims and values of the organization and make great efforts for the organization. Many of the studies conducted reveal that there are many factors that affect job satisfaction. Looking at the results of this research into the many different opinions. In addition, different determinations have been made about the positive and negative consequences of these concepts. The main aim of this study is to determine the extent to which demographic differences of individuals working in local government have an impact on job satisfaction. In this context; to measure job satisfaction of Osmaniye municipality employees "job satisfaction index" prepared by Brayfield and Rothe is used. 
Keywords: Job Satisfaction, Local Government
Farklı beton karışımlarının su geçirgenliği üzerine deneysel bir çalışma
An experimental study on water permeability of different concrete mixture
Yazar: ELİF ALPAY
Danışman: PROF. DR. ÖMER ARIÖZ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / İnşaat Mühendisliği Teknolojileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering
Dizin: Dayanıklılık = Durability ; Su geçirimliliği = Water permeability ; Uçucu kül = Fly ash

Özet:
Dayanıklılık, betonda dayanım kadar önemlidir. Dayanıklılık, betonun geçirimliliği ile ilgilidir. Betonun boşluksuz olması ve boşluklar arası bağlantıların az olması geçirimliliğinde az olmasını ifade etmektedir. Betonun geçirimli olması durumunda, betona sızan suyun taşıdığı klor, sülfat ve asit gibi maddeler betonun zarar görmesine ve hizmet ömrünün kısalmasına neden olmaktadır. Betonun geçirimliliğini azaltmak için mineral katkı kullanılabilmektedir. Bu çalışmada mineral katkı olarak uçucu kül kullanılmıştır. Uçucu kül kullanılmadan üretilen betonlara, daha sonra kullanılan çimento ağırlığınca, uçucu kül ikame edilmiştir. Uçucu külün beton numunelerde geçirimlilik etkisini görmek amacıyla basınç
dayanımı deneyi, su işleme derinliği tayini deneyi ve kılcal su emme deneyi uygulanmıştır.

Abstract:
Durability is as important as strength in concrete. Durability is about the permeability of concrate. The fact that the concrete has no voids and the connections between the voids are low means that its permeability is low. If the concrete is permeable, substances such as chlorine, sulphate and acid carried by water leaking into the concrete cause damage to the concrete and reduced working life. Mineral additives can be used to reduce the permeability of concrete. In this study, fly ash was used as a mineral additive. Concretes produced without the use of fly ash were replaced by fly ash by the weight of cement used later. In order to determine the permeability effect of fly ash in concrete samples, compressive strength test, permeability test and capillary water absorption test were applied
Öz yeterliliğin öğrenci tutulması üzerindeki etkisinde okul ikliminin rolü: Üniversite öğrencileri üzerine görgül bir araştırma
The role of school climate in the impact of self-efficiency on student keeping: A visible research on university students
Yazar: KEBİRE TÜRKOĞLU
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA BEKMEZCİ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Okul iklimi = School climate ; Öz yeterlilik = Self-efficacy ; Öğrenci tutulması = Student retention ; Öğrenci tutumu = Student attitude ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Bu yüksek lisans tezinin birinci, ikinci ve üçüncü bölümlerinde literatür taraması gerçekleştirilmiş olup birinci bölümde öz yeterlilik kavramı tartışılmıştır. Bu bölümde öz yeterliliğin tanımı, önemi, boyutları, öz yeterliliği etkileyen faktörler ve öz yeterliliği yüksek bireylerin özellikleri tartışılmış olup öz yeterliliğin genel hatlarıyla çerçevesi çizilmiştir. 
İkinci bölümde öğrenci tutulması kavramı ve öğrenci tutulmasının alt boyutlarının neler olduğu açıklanmış, öğrenci tutulmasını olumlu ya da olumsuz hangi faktörlerin etkilediği üzerine araştırmalar yapılmıştır. 
Üçüncü bölümdeyse okul iklimi kavramının birçok farklı kaynak taranarak geniş ölçekli bir tanımlaması yapılmış olup okul ikliminin tüm alt boyutları detaylı bir incelemeye tabi tutulmuştur. 
Dördüncü bölümde bu üç kavram arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bölümde araştırmanın kısıtları, benzer konularda daha önce yapılan araştırmalar, araştırmanın modeli ve hipotezler, katılımcılar, veri toplama araçları ve araştırmanın bulguları yer almaktadır.
Son bölümde ise yapılan araştırmanın sonuçları ve önerileri paylaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Öz Yeterlilik, Öğrenci Tutulması, Okul İklimi

Abstract:
In the first, second and third parts of this master's thesis, a literature review was carried out and the concept of self-efficacy was discussed in the first part. In this section, the definition of self-efficacy, its importance, dimensions, factors affecting self-efficacy and the characteristics of individuals with high self-efficacy are discussed and the general outline of self-efficacy is drawn.
In the second part, the concept of student retention and the sub-dimensions of student retention are explained, and research has been carried out on which factors affect student retention positively or negatively.
In the third part, a wide-scale definition of the concept of school climate has been made by scanning many different sources, and all sub-dimensions of school climate have been examined in detail.
	In the fourth chapter, the relationship between these three concepts is examined. This section includes the limitations of the research, previous research on similar issues, the model of the research and hypotheses, participants, data collection tools and the findings of the research.
	In the last section, the results and recommendations of the research are shared.

Keywords: Self-Efficacy, Student Retention, School Climate
Ergenlerin algılanan helikopter ebeveyn tutumları ile bağlanma stillerinin incelenmesi
Investigation of the percieved helicopter parent attitudes and attachment styles of adolescents
Yazar: DİDEM ÖZBEY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ F. SEMA GÜRKAN
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Algı = Perception ; Algılanan ebeveynlik biçimleri = Perceived parenting styles ; Bağlanma = Attachment ; Bağlanma stilleri = Attachment styles ; Ebeveyn davranışı = Parenting behaviors ; Ergenler = Adolescents ; Helikopter = Helicopter ; Helikopter ebeveyn = Helicopter parents

Özet:
Bu araştırmada algılanan helikopter ebeveyn tutumu ile bağlanma stilleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu ilişkilerle katılımcıların anne ve babalarının eğitim düzeyleri, anne ve babanın mesleği, katılımcının sahip olduğu kardeş sayısı, anne ve babanın birliktelik durumu ve gelir düzeyleri gibi değişkenlerin etkisi incelenmiştir. İlişkisel tarama modeli çerçevesinde düzenlenen araştırmanın örneklemini Toros Üniversitesinde öğrenim gören Sağlık Bilimleri Fakültesi ve İktisadi İdari Bilimleri Fakültesi psikoloji bölümü 162 kadın öğrenci ve 33 erkek öğrenci toplam 195 kişi oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında Algılanan Helikopter Ebeveyn Tutum Ölçeği, İlişki Ölçekleri Anketi ve Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Ölçekler Google form üzerinden uygulanmıştır. Verileri analiz etmek için çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. 
Araştırma sonucunda algılanan helikopter ebeveyn tutumu ile güvenli ve korkulu bağlanma arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Algılanan helikopter baba tutumu ile kayıtsız bağlanma arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. 

Anahtar Kelimeler: Helikopter Ebeveyn, Bağlanma Stilleri, Ebeveyn Tutumu

Abstract:
In this study, the relationship between perceived helicopter parental attitude and attachment styles was examined. With these relationships, the effects of variables such as the education level of the participants' parents, the profession of the mother and father, the number of siblings the participant has, the state of being together and the income levels of the parents were examined. The sample of the study, which was organized within the framework of the relational scanning model, consisted of 162 female students and 33 male students in total, 195 students from the Faculty of Health Sciences and Faculty of Economics and Administrative Sciences, psychology department at Toros University. Perceived Helicopter Parental Attitude Scale, Relationship Scales Questionnaire and Personal Information Form were used to collect data. Scales were applied via Google form. Multiple regression analysis was used to analyze the data.	
As a result of the research, it has been revealed that there is a significant relationship between perceived helicopter parental attitude and secure and fearful attachment. It has been revealed that there is a significant relationship between perceived helicopter father attitude and dismissive attachment.

Keywords: Helicopter Parent, Attachment Styles, Parental Attitude
Sağlık kurumlarında örgütsel güvenin bireylerin psikolojik sermayeleri üzerine etkisi
The effect of organizational trust in health institutions on the psychological capitals of individuals
Yazar: YÜSRA SİNAY
Danışman: PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Psikolojik sermaye = Psychological capital ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Örgütsel güven = Organizational trust

Özet:
Bu çalışmada örgütsel güvenin, sağlık personellerinin psikolojik sermayeleri üzerine etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. 400 sağlık personeline uygulanan anket sonucuna göre analizler yapılmış olup literatür araştırması ile birleştirilip yorumlanmıştır. Örgüt ve personel için güvenin ve psikolojik sermayenin önemi konu alınmıştır. 

Bu yüksek lisans tezinin birinci ve ikinci bölümlerinde literatür çalışması yapılmıştır. Birinci bölümde örgütsel güven ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Bu kavramlar güven, örgütsel güven, örgütsel güven boyutları ve örgütsel güven modelleri olup genel bir anlatımla açıklanmıştır. 

İkinci bölümde sermaye kavramı, psikolojik sermaye kavramı ve bileşenleri detaylı bir şekilde incelenmiş ve açıklanmıştır.

Üçüncü bölümde ise örgütsel güven ve psikolojik sermaye arasındaki  ilişki incelenmiştir. Bu bölüm de araştırmanın amacı, yöntemi, kısıtları, araştırma modeli ve hipotezlerine yer verilmiştir.  
Son olarak da araştırmanın sonuç ve önerilerine yer verilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Güven, Psikolojik Sermaye

Abstract:
In thıs study, it has been tested of organızatıonal trust has effect on the psychologıcal capıals of health staff. Analyzes were made according to the results o the questionnaire applied to 400 health personnel and they were combined and interpreted with the literature research. The importance trust and psychological capital for the organization and personnel is discused. 
	
In the fırst and second parts of this master's thesis, a litetature study was conducted. In the fırt chapter, the concepts related to organizational trust are explained. These concepts are trust, organizational trust, organizational trust dimensions and organizational trust models and they are explained in general.
 
In the second part, the concept of capital the concept of psychological capital and its components are examined in detail. 
In the relationship between organizational trust and psychological capital was examined. In this section, the aim of the research, method constraints, research model and hypotheses are given.
Finally the results and recommendations of the research are given. 

KeyWords: Organizational Trust, Psychological Capital
Kadın girişimciliğinin başarısını etkileyen faktörler; Mersin ilinde bir araştırma
Factors affecting the success of women's entrepreneurship; a research in Mersin province
Yazar: GÜL KAYNAR
Danışman: PROF. DR. HALUK KORKMAZYÜREK
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Başarı = Success ; Girişimciler = Entrepreneurs ; Girişimcilik = Entrepreneurship ; Kadın girişimciliği = Woman entrepreneurship ; Mersin = Mersin ; İş başarısı = Work success ; İşletme başarısı = Business success

Özet:
Girişimcilik, literatürde uzun yıllardır var olan ve üzerinde çalışılan bir kavramdır. Girişimcilik faaliyetlerinin bir ülkenin kalkınmasında büyük etkisi vardır. Bu araştınnada girişimcilik kavramı ve kadın girişimciliği olgusu incelenmiştir. Girişimcilik tarihsel olarak erkeğe özgü bir faaliyet alanı olarak görülmüştür ve hatta mevcut koşullar altında kadınlar bu alana aittir. 
Kadın-girişimciliği, ülkenin ekonomik kalkınmasında her zaman çok önemli bir konu olmuştur ve sosyal roller için yeni perspektifler yaratmıştır. Küresel sosyal yapının değişmesiyle birlikte teknoloji ve sanayinin gelişmesi birçok kadını iş hayatına çekmektedir. Kendi işini kurmak isteyen pek çok kadın, girişimci olmaya karar verdiğinde, kuvvetle muhtemeldir ki birçok sorunla karşılaşacaktır. Bu çalışmanın amacı, kadın girişimcilerin girişimlerini şekillendiren ana boyutları, bu boyutları oluşturan alt faktörleri ve kadın girişimcilerin başarılı olmasını etkileyen başlıca faktörlerin neler olduğunu belirlemektir 
Anahtar Kelimeler: Girişimcilik, Kadın Girişimci, Kadın Girişimcilerin Başarı Faktörleri, Etken Nedenler.

Abstract:
Entrepreneurship is a concept that has been around for many years in the literature and has been studied. Entrepreneurial activities have a great iınpact on the development ofa country. In this study, the concept of entrepreneurship and woınen entrepreneurship is examined. Entrepreneurship has historically been seen as a male-specifıc fıeld of activity and even woınen belong to it under current conditions. Woınen's entrepreneurship has always been a very important issue in the econoınic development of the country and has created new perspectives for social roles. With the change in the global social structure, the development of technology and industry attracts many woınen to business life. it is quite possible to imagine that a woman entrepreneur would face with many problems in her venture. The aim of this study is to determine the general diınensions of women entrepreneurship and the factors playing role in the success of woınen entrepreneurs. 
Keywords: Entrepreneurship, Women Entrepreneurs, Success Factors Of Woınen Entrepreneurs, Effective Reasons.
Farklı çimento tipleri ile üretilen betonlarda sülfat etkisinin incelenmesi
Effect of sulfate on concrete properties produced by different portland cements
Yazar: BEHİYE BERİL KESER
Danışman: PROF. DR. ÖMER ARIÖZ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / İnşaat Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering
Dizin: Beton = Concrete ; Beton dayanımı = Concrete strength ; Sülfat = Sulfate ; Çimento = Cement

Özet:
Bu deneysel çalışma kapsamında üç farklı tip çimento kullanarak tasarım yapılmış beton numunelerinin sülfat etkisine karşı basınç dayanımları incelenmiştir. Kullanılan çimentolar CEM I, CEM II ve sülfata dayanıklı çimento olup, C30/37 dayanım sınıfına sahip betonların üretimi yapılmıştır. Taze beton üzerinde kıvam belirlenmesi adına çökme deneyi uygulanmıştır. Her beton karışımı için boyutlar 15 x 15 x15 cm lik kalıplar kullanılarak beton numuneleri dökülmüştür. Her çimento tipi için 16 adet numune toplamda 48 adet numune üretimi gerçekleştirilmiştir. 
Beton numuneleri 7 ve 28 gün normal kür şartlarında bekletilip basınç dayanımlarına bakılmıştır. 180 günlük basınç dayanımları için iki farkı kür oluşturulmuştur. Bu kürlerin biri referans olacak şekilde normal su diğer kür ise 200000 ppm oranında sodyum sülfat içeren sülfat-su karışımıdır. 
Hazırlanan beton numuneleri 180 gün hem normal su içerisinde hem de sülfat-su karışımı içerisinde bekletilip basınç dayanım testine tabi tutulmuştur. Her bir beton tasarımı için dört numunenin basınç dayanım değerlerine bakılmış ve ortalamaları alınmıştır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda dayanımı yüksek beton numunelerinin sülfata maruz kaldıklarında kısa süre içerisinde çok fazla etkilenmedikleri gözlenmiştir.

Abstract:
In this experimental study, pressure Resistance was examined against sulfate effect of concrete samples designed using three diffirent types of cement. The cement used in CEM I, CEM II and sulfate resisting cement and the production of concrete with a C30/37 strength class is made. The collapse experiment has been applied to determine consistency on fresh concrete. For each concrete blend, concrete samples were spilled using 15 x 15 x 15 cm modals. A total of 48 samples have been produced for 16 types of cement.
Concrete samples have been kept in normal cure conditions for 7 and 28 days and their pressure endures have been checked. Two different cures have been created for 180 pressure endurance. One of these cures is normal water with reference and yhe other is a sulfate-water mixtures with 200000 ppm sodium sulfate.
Prepared concrete samples were kept in both normal water and sulfate-water mixtures for 180 days and subjected to perssure resistance testing. For each concrete desing, the compressive strength values of four samples were checked and their averanges were taken. In line with the results obtained, it was observed that concrete samples with high strength were not affectedmuch in a short time when exposed to sulfate.
Örgütsel adaletin çalışan motivasyonuna etkisi, örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama
The effect of organizational justice on employee motivation, the intermediate role of organizational commitment: An application
Yazar: MÜFİT SERDAN DERİCİOĞLU
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA BEKMEZCİ ; DOÇ. DR. FATMA İNCE
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu tez çalışmasının temel amacı, çalışma örgütleri için örgütsel adalet kavramının çalışan motivasyonuna etkisini ve örgütsel bağlılık kavramının aracılık rolünü irdelemektir. Bu çalışmada, ilk önce örgütsel bağlılık kavramı ele alınmış ve daha sonra örgütsel adalet kavramı ve motivasyon kavramları incelenmiştir. Örgütsel adalet kavramının özel sektörde çalışan işgörenler tarafından nasıl algılandığı ne gibi etkilerinin olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın evrenini Mersin ilinde çalışmakta olan özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Yapılan çalışmada anket tekniğinden faydalanılmıştır. Çalışmanın veri toplama sürecinde işgörenler ile direkt olarak görüşme yapılarak anketin uygulanması sağlanmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde keşfedici faktör analizi (KFA), Kaiser-Meyer-Olkin KMO testi, Bartlett testi, korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adaletin ve örgütsel bağlılığın çalışan motivasyonunu anlamlı ve olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca örgütsel adaletin, çalışan motivasyonu üzerinde dolaylı etkisinin anlamlı olduğu, yani örgütsel bağlılığın örgütsel adalet ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye aracılık ettiği tespit edilmiştir.

Abstract:
The main purpose of this thesis is to examine the effect of the concept of organizational justice on employee motivation for work organizations and the mediating role of the concept of organizational commitment. In this study, firstly the concept of organizational commitment was discussed and then the concept of organizational justice and motivation were examined. It has been tried to reveal how the concept of organizational justice is perceived by the employees working in the public and private sectors and what effects it has. The universe of this study consists of private sector employees working in Mersin. Questionnaire technique was used in the study. In the data collection process of the study, it was ensured that the questionnaire was applied by directly interviewing the employees. Exploratory factor analysis (EFA), Kaiser-Meyer-Olkin KMO test, Bartlett test, correlation and regression analysis were performed according to the fumes obtained. According to the results of the research, it has been seen that organizational justice and organizational commitment have a significant and positive effect on employee motivation. In addition, it has been determined that the indirect effect of organizational justice on employee motivation is significant, that is, organizational commitment mediates the relationship between organizational justice and employee motivation.