hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İş tatmini ve örgütsel bağlılığın tükenmişlik üzerindeki etkisi: Bir sanayii kuruluşunda alan çalışması
The effect of job satisfaction and organizational commitment on burn out: An application on a private industrial company
Yazar: EBRU BOYMUL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EDA YAŞA ÖZELTÜRKAY
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Endüstri işletmeleri = Industry businesses ; Regresyon analizi = Regression analysis ; Tükenmişlik = Burnout ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşletmeler = Businesses

Özet:
İş tatmini, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik konuları örgütsel davranış alanında pek çok araştırmaya konu olmuştur.  Çoğu çalışma ikili ilişkilerin etkinlik düzeylerini otaya çıkarmaya yönelik hazırlanmıştır. Bu çalışmada özel sektör çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerinin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi ortaya çıkartılmaya çalışılmıştır.   Tam sayım hedeflenerek dağıtılan 577 anket formundan 387 tanesi analize uygun olarak geri dönmüştür. Anket aracılığıyla veriler toplanmış ve hipotezler test edilmiştir. Tükenmişlik bağımlı değişkenine iş tatmini ve örgütsel bağlılık bağımsız değişkenlerinin etkisini ölçmek için regresyon analizi yapılmıştır. Bu bağlamda, sırasıyla işin doğası, duygusal bağlılık, ücret ve yan haklar arttıkça/düzeldikçe bireylerin duygusal olarak tükenmeleri azalma göstermiştir. Çalışanlar arasındaki iletişimsizlik ve iş belirsizliğinin azalışının kişilerin kişisel başarını arttıracağı sonucu ortaya çıkmıştır.



Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Tükenmişlik, Regresyon Analizi.

Abstract:
In the literacy it has seen that there are many studies based on the relationships through job satisfaction, organizational commitment and burnout syndrome are carried out. Most of these studies are examined based on the bilateral relations such as job satisfaction and burnout, job satisfaction and organizational commitment, or vice versa.  Differently, aim of this study is to examine the effect of job satisfaction and organizational commitment on burnout syndrome of private sector workers. 387 of 577 surveys were gathered to analyze the data. In this study, dependent variable is burn out syndrome and independent variables are job satisfaction and organizational commitment and data was analyzed with regression analysis. As a result, respectively increasing (adjusting) in nature of job, emotional commitment, and salary and fringe benefits, burnout level of individuals decrease. And addition to this, when the lack of communication and uncertainty of job level decrease, individual success level will increase.
Kurumsal sosyal sorumluluğun stratejik yönetim açısından önemi ve çimento sektöründen bir uygulama
Importance of corporate social responsibility in terms of strategic management and a practice from the cement industry
Yazar: MUSTAFA TAŞTEPE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM İNAN
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kurumsal sosyal sorumluluk = Corporate social responsibility ; Sorumluluk = Responsibility ; Sosyal sorumluluk = Social responsibility ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Yönetim = Management ; Çimento sektörü = Cement sector

Özet:
Çimento sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın stratejik yönetiminde kurumsal sosyal sorumluluğa ait çalışmaların ne kadar önemsendiğinin belirlenmesi amacıyla yapılan bu çalışmada, firma çalışanları ve müşterilerinin, firmanın kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine ait algıları arasında fark olup olmadığını incelemek amaçlanmıştır. Bunun yanı sıra, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin marka imajı algısına olan katkısında çalışanlar ve müşteriler açısından değişiklik gösterip göstermediği belirlenmeye çalışılmıştır. 
Çalışmanın evrenini, 200 beyaz yakalı çalışan ve sürekli olduğu düşünülen 300 yurt içi gri çimento müşterisi oluşturmaktadır. Çalışma örneklemini ise, tamamı beyaz yakalı olmak üzere 123 çalışan ve 30 yurtiçi gri çimento müşterisi üzerinde uygulanmıştır. Toplamda 153 geçerli anket formu geri dönüşü olmuştur. Bu kapsamda araştırmada kurumsal sosyal sorumluluğa ait iki temel alt boyutun paydaşlar üzerindeki bilinci incelenmiştir.

Abstract:
This study aimed to determine how much importance was attached to activities relating to corporate social responsibility in the strategic management of a company operating in the cement industry and, in this context, to find out whether there was any difference between the perceptions of company employees and customers regarding the corporate social responsibility activities of the company. Another point which the study tried to reveal was to determine if the contribution of the corporate social responsibility activities to the perception of brand image differed between employees and customers.
The population of the study consisted of 200 white collar employees and 300 domestic gray cement customers considered to be regular customers. The sample of the study, on the other hand, included 123 employees, all white collar, and 30 domestic gray cement customers. A total of 153 valid questionnaire forms were returned. In the scope, the influence of two fundamental subdimensions relating to corporate social responsibility on the consciousness of stakeholders was analyzed.
İdari yaptırım olarak mülkiyetin kamuya geçirilmesi, el koyma ile karşılaştırılması ve örnek olay incelemesi
Administrative sanctions as public property passing be, comparison with hand and do not place case study
Yazar: MEHMET BALIKÇILAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞENOL KANDEMİR
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: El koyma = Confiscation ; Kamulaştırmasız el koyma = Confiscating without nationaleisation ; Mülkiyet = Property ; Yaptırımlar = Sanctions ; İdare hukuku = Administrative law ; İdari yaptırımlar = Administrative sanctions

Özet:
Günümüzde hayatın her alanında gelişim ve değişim süreci oldukça hızlı bir şekilde yaşanmaktadır. Bu değişim doğrultusunda hukuk kuralları toplumsal hayatı belli sınırlar çizerek güvence altına almak fonksiyonunun üstünde işlevler yüklenmiştir. Bu şekilde yasama, yürütme ve yargı fonksiyonları arasındaki etkileşim artmış, klasik anlamlarından sıyrılarak birbirlerinin yetki ve görevlerini üstlenir, hatta çoğu zaman birbirlerinin yerine görev yapar duruma gelmişlerdir.

İdarenin herhangi bir yargı kararı olmadan yasaların kendisine verdiği yetki doğrultusunda idare hukuku ilkeleri doğrultusunda kurduğu bir idari işlem ile uyguladığı zorlama olarak karşımıza çıkan idarî yaptırımlar günlük yaşamın her alanında yer almaktadır. Bu doğrultuda suç olgusu ve suç işleyen kişilerle savaş vermek, ilgili suçun yapılıp yapılmadığını ve yapıldıysa, yapanı tespit etmek amacıyla bireylerin temel hak ve özgürlüklerine ilişkin bazı müdahalelere olanak tanınmıştır.

Bu müdahalelerden olan el koyma, idari yaptırımların genel nitelikleri ile birlikte çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır.

Abstract:
Today, when the developments and changes in all areas of life are livedextremely fast, legal norms have gone much further than their function of securing social life by drawing certain limits. Therefore, the interaction between legislation, execution and exercise of jurisdiction functions have increased, and by retrieving from their classical meanings, they have assumed each other's authorization and duties, and they even started replacing each other.

Legal sanctions that appear as enforcement implemented with anadministrative process with respect to the principles of administration law, within the scope of the authorization given clearly with the laws, without the existence of a decree, especially administrative fines is becoming widespread due to the interaction mentioned and exists in all areas of our daily life.

In the introduction section of this work, the concept of administrative sanctions were emphasized and in section one. In the second chapter,requisition will be stated.
Medeni Usul Hukukunda karşı dava
Counter claim in Procedural Law
Yazar: TUĞÇE ARSLANPINAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NEDİM MERİÇ
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Davalar = Cases ; Karşı dava = Counterclaim ; Medeni usul hukuku = Law of civil procedura

Özet:
İnceleme konumuzu "Medeni Usul Hukukunda Karşı Dava" oluşturmaktadır. Karşı dava, derdest bir davanın davalısının, asıl davanın davacısına karşı aynı dosya numarasında esasa cevap süresinde açtığı, talepler arasında takas veya mahsup ilişkisi bulunan yahut asıl dava ile arasında bağlantı bulunan dava olarak tanımlanabilir. 
Çalışmamız üç ana bölümden oluşmaktadır. Buna göre ilk bölümü, iki kısımdan oluşmaktadır. İlk kısımda, genel olarak karşı dava kavramı ve önemi üzerinde durulmuştur. İkinci kısımda ise, karşı davanın kanundan doğan şartları ayrıntılı olarak açıklanmaya çalışılmıştır.
Çalışmamızın ikinci bölümünde, karşı davanın kanunda açıkça düzenlenmemiş olmakla birlikte görülebilmesi için var olması gereken diğer şartları üzerinde durulmuştur. Bu şartlar açıklanırken özellikle Yargıtay kararları ve doktrin görüşlerinden faydalanılmaya çalışılmıştır.
Çalışmamızın üçüncü bölümü ise, ilk bölümde olduğu gibi iki kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısmında, genel olarak dava konusu, karşı davanın konusu ve dava türlerine göre karşı davanın konusunun ne şekilde olabileceği hususu üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümün ikinci kısmında ise karşı davanın hüküm ve sonuçları ayrıntılı olarak açıklanmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: 
Karşı dava, önemi, şartları, dava konusu, dava türleri, hüküm

Abstract:
This primary purpose of this study is to discuss 'Counter claim in Procedural Law'. Counter claim is a claim pled against the claintiff by a defendant where defendant is required to make a counterclaim in an answer if the counterclaim arises from the same transaction or occurrence on which the plaintiff is suing.
The study consists of three main parts and the first part consists of two sections. The first section, mainly focuses on the the concept of counterclaim and its significance. In the second section, legal conditions of counterclaim are examined in detail.
The second part of the study demonstrated the required conditions for counterclaim that are not enacted by law. These conditions are  further explained through the instrument of  supreme court decisions and doctrine.
The third part of the study consists of two sections as the first part. The first section of the third part indicates, the subject matter of dispute, the cause of counterclaim and the cause of counterclaim according to the types of lawsuits in general. Finally, the provions and consequences of counterclaim are explained in detail in the second section of the third part.

Key Words: 
Counterclaim, significance, conditions, subject matter in dispute, types of
lawsuits, provision.
Türkiye genel imalat sektörlerinde likidite ve karlılık oranlarının analizi
The analysi̇s of li̇qui̇di̇ty and profi̇tabi̇li̇ty i̇n Turkey's general manufacturi̇ng sektors
Yazar: İDRİS AY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AHMET GÖKHAN SÖKMEN
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alacak yönetimi = Receivable management ; Kar analizi = Profit analysis ; Karlılık = Profitability ; Likidite = Liquidity ; Likidite etki = Liquidity effet ; Oran analizi = Rate analysis ; Stok yönetimi = Stock management ; Öz sermaye = Equity capital ; Üretim sektörü = Production sector

Özet:
Bu çalışmada, Türkiye genel imalat sektörlerinde likidite yeterliliğinin likidite ve karlılık oranlarıyla nasıl ölçülebileceği analiz edilmiştir. Yapılan analiz kapsamında 2003-2013 dönemlerine ait ortalama 3531 işletmeden oluşan genel imalat sektörlerinin bilançoları ve standart oranlarından (kartiller) elde edilen veriler kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda işletmelerin etkin bir likidite yönetimiyle karlılıklarını artırabilecekleri söylenebilir. Bunun yanında etkin bir stok yöntemi ve alacak tahsil politikasının karlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.

Abstract:
In this study, the adequacy of liquidity in Turkey's general manufacturing sektors has been analyzed on how it can be measured with liquidity and profitability ratios.  The scope of the analysis, for the 2003-2013 periods comprising 3531 on average general manufacturing sectors' ratios and the data ontained from the standard ratios (quartile) of general manufacturing sectors have been used. At the end of the study, it can be said that business firms can increase their profitability ratios through an effective liquidity management. And also it can be concluded that an active inventory method and the debt collection policy affect profitability positively.
İdari yaptırımlar ve para cezaları
Administrative sanctions and fines
Yazar: TAMER KILIÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞENOL KANDEMİR
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Ceza = Punishment ; Kamu Hukuku = Public Law ; Kanunlar = Laws ; Para cezası = Fine ; Yaptırımlar = Sanctions ; İdari yaptırımlar = Administrative sanctions

Özet:
İdari yaptırımlar, kanunların açık bir şekilde olanak tanıdığı ve yasak koymadığı durumlarda, herhangi bir karar olmadan, idarenin direkt olarak hukuka uygun bir şekilde verdiği cezalardır. Devletlerin yönetim hacimlerinin genişlemesi, hukuki kurumlara bazı hukuki müeyyideler yaptırımlar hususunda tasarruf yapabilme yetkisinin verilmesi ve bazı durumların suç olgusu olmasından çıkarılması yönündeki durumun bir sonucu olarak, gün geçtikçe artan bir öneme sahip olmuştur.

Günümüzde idari yaptırımlara çok sık uygulanması nedeniyle idari yaptırımların daha çok gündeme gelmelerine yol açmaktadır. Bunun sonucu olarak idari yaptırımların  içeriklerinin bilinerek buna uygun hareket edilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada ilk etapta idari yaptırımlara genel bir giriş yapılacak, ikinci bölümde ise idari para cezalarından bahsedilecektir.

Abstract:
Administrative sanctions, which can be defined as the penalties given, without any judicial interference directly by the administration with an operation and with administrative law methods in conditions when laws authorise directly or do not forbide to, have been gaining increasing importance as a result of the tendency of extension of state governance, certain acts considering not to be crimes, authorising administrative authorities to dispose about certain sanctions.

At the present day,administrative sanctions are requested more day by day. So that people must know the contents of administrative sanctions and behave according to that. I this study, first of all the general frame of administrative sanctions will be expressed. In the second chapter monetary penalties will be stated.
Yarı başkanlık hükümet sistemi ve Türkiye'de uygulanabilirliği
Semi-presidental government system and practicality of this system in Turkey
Yazar: MUSTAFA FAHRİ MİRHANOĞULLARI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA OKŞAR
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Başkanlık sistemi = Presidency system ; Hükümet sistemi = Government system ; Parlamenter sistem = Parliamentary system ; Yarı başkanlık sistemi = Semi-presidential systems

Özet:
Bu çalışmada, parlamenter ve başkanlık hükümet sistemleri farklı ülkelerdeki uygulamalarıyla birlikte ana hatlarıyla irdelenmiş olup,  yarı başkanlık hükümet sistemi ve bu hükümet sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği incelenmiştir.
Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, parlamenter hükümet sisteminin ortaya çıkışına, yapısına, avantajlarına, dezavantajlarına, başkanlık hükümet sisteminin tanımlarına, başkanlık hükümet sisteminin olumlu ve olumsuz yanlarına, dünyada başkanlık hükümet sistemi ile yönetilen ülkelere, Türkiye'deki başkanlık hükümet sistemi ile ilgili yapılan tartışmalara; ikinci bölümde, yarı başkanlık hükümet sisteminin tanımına, yarı başkanlık hükümet sisteminin öne çıkan özelliklerine, yarı başkanlık hükümet sisteminin uygulandığı ülkelere, Türkiye'deki yarı başkanlık hükümet sistemi ile ilgili yapılan tartışmalara yer verilmiştir. Son bölümde ise yarı başkanlık hükümet sisteminin Türkiye'de uygulanabilirliği irdelenmiştir.


Anahtar Kelimeler: Parlamenter Hükümet Sistemi, BaĢkanlık Hükümet Sistemi,Yarı BaĢkanlık Hükümet Sistemi.

Abstract:
In this study, parliamentary and presidential government systems have been studied generally with the practices seen  in different countries and semi- presidential government system and the practicality of this system in Turkey have been analyzed.
This study consist of three parts.In the first part, the emergence of parliamentary government system, its structure, advantages, disadvantages, the definitions of presidential government system, the positive and negative sides of presidential government system, the countries which are governed  with presidential government system, disscussions about presidential government system in Turkey have been analyzed; in the second part, the definiton of semi-presidential government system, the prominent features of semi-presidential government system is practiced, discussions about semi- presidential government system in Turkey have been included.In the last part, the practicality of semi-presidential government system in Turkey has been analyzed.


Key words: parliamentary government system, presidential government system, semi- presidential government system
Gümrük uyuşmazlıklarında uzlaşma müessesesi
Customs disputes settlement method
Yazar: HALİL MURAT FINDIK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞENOL KANDEMİR
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Gümrük vergisi = Customs tax ; Gümrükler = Customs ; Uyuşmazlık = Incompatibility ; Uzlaşma = Reconciliation ; Uzlaşma komisyonları = Reconcilation commissions

Özet:
Bu çalışma, gümrük uyuşmazlıklarının idari süreçte çözüm yolu olan uzlaşma müessesesini tanıtmakta ve çalışma yöntemini ele almaktadır. Öte yandan çalışmada uyuşmazlıkların idari süreçte ve yargısal süreçte çözümüne de değinilmektedir.
	Birinci kısımda genel olarak gümrük mevzuatına değinilerek, gümrük uyuşmazlığına giden süreç ele alınmakta, çözüm süreçlerine değinilmektedir. İkinci kısımda gümrük uyuşmazlıklarının idari süreçte çözüm yolu olan uzlaşma müessesesinin tanımı yapılarak çalışma yöntemleri ve sonuçları ele alınmaktadır.Bu çalışma uzlaşma müessesesinin etkin çalıştırılarak uyuşmazlıkların yargı yoluna taşınmadan daha hızlı ve kesin bir şekilde sonuçlandırılmakta olduğunu ortaya koymaktadır.



Anahtar Kelimeler: Gümrük, Gümrük Uyuşmazlıkları, Uzlaşma

Abstract:
This study introduces the settlement procedure, which is a way of solution to the customs disputes during the administrative process, and covers the implementation methods thereof. On the otherhand, the settlement of disputes during administrative and judiciary processes are mentioned in the study.
Making mention of the customs legislation in general, the first chapter adresses to the process leading to the customs disputes and makes mention of settlemen tprocesses. The second chapter defines the settlement procedure, which is a way of solution to the customs disputes during the administrative process, and adresses to the implementation methods and results thereof. This study demonstrates that the disputes are settled in a faster and more conclusive way without having recourse to legal remedies by effectively implementing the settlement procedure.


Keywords: Customs, Customs Disputes, Settlement.
Duygu Asena'nın "Kadının Adı Yok" eserine feminist bir yaklaşım
Ap approach to the book "The Woman Has No Name" by Duygu Asena
Yazar: EMİNE TOPKARA
Danışman: DOÇ. DR. ELMAS ŞAHİN
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Asena, Duygu = Asena, Duygu ; Ataerkil = Patriarchal ; Feminizm = Feminism ; Kadınlar = Women

Özet:
Feminizm, kadın ve erkeğin hayatın her alanında eşit olması gerektiğini savunan bir harekettir. Türkiye'de feminizmin ortaya çıkması Tanzimat yıllarındadır. 1960'lardan sonra sık kullanılan bir kelime olan feminizm gerek eserlerde, gerekse akademik çalışmalarda önemli bir yere sahip olmuştur. 
Bu tezin ilk bölümünde, 90'lı yıllara gerek çıkardığı kitaplarla gerek radikal çıkışlarıyla, gerek düşünce ve fikirleri ile feminizmin gelişiminde etkili olan Duygu Asena'nın hayatı, eserleri ve edebi kişiliği üzerinde duruldu.
İkinci bölümde, feminist edebiyat kuramı ve eleştirinin ortaya çıkışı; üçüncü bölümde ise Duygu Asena'nın Kadının Adı Yok adlı eseri feminist açıdan incelendi.
1987 yılında yayınlanan Duygu Asena'nın ilk kitabı Kadının Adı Yok, "cinsellik, kadın erkek eşitliği, ataerkillik, feminizm ve kadının iğdiş edilmesi" gibi konulara değindiği için feminizm açısından önemli bir kitaptır. Kadınlara birey olarak, değerli olduklarını ve ataerkil düzene boyun eğmemeleri gerektiğini aşılayan ve feminist mücadeleye olumlu katkılar sağlayan bir eserdir; ayrıca Duygu Asena'nın ilk ve en çok satan kitabı olması sebebiyle bu çalışmada Kadının Adı Yok feminist açıdan çözümlenmiştir.

Abstract:
Feminism is a range of movement that both men and women have to same rights and have to achieve equal rights for all aspects of life. The first wave of feminism in Turkey occurred in the Tanzimat Reform Era. After 1960's the term feminism has been used in both literary works and academic studies.
In the first section of this thesis, we analyze Duygu Asena's life, one of the important central figures in 1990's, and her literary works and literary identity. Both her books and her radical movements, additionally her thoughts and her ideas influenced the development of feminist history. 
In the second section, we analyze feminist literary approach and feminist literary criticism. In the third part, we examine the book Kadının Adı Yok (The Woman has No Name) written by Duygu Asena in terms of feminism.
Duygu Asena's first book, The Woman has No Name, which was published in 1987, is a significant book focused on sexuality, gender equality, patriarchy, feminism and emasculation of women in regard to feminism. In addition to this, this book suggests that woman is valued an individual and it vaccines that they should not bow to the patriarchal order; on the other hand it is a work that provides positive contributions to the feminist struggle. Because it is Duygu Asena's first and most-seller book, in this thesis, the novel Kadının Adı Yok (The Woman has No Name) was examined from feminist perspective.