hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
KOBİ bankacılığında müşteri memnuniyeti  ve Gaziantep ilinde bir uygulama
Customer satisfaction in SME banking and an application in Gaziantep
Yazar: ABDULLATİF PARLAT
Danışman: YRD. DOÇ. YAKUP DURMAZ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Gaziantep = Gaziantep ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction

Özet:
KOBİ bankacılığında müşteri memnuniyetini belirlemek amacıyla hazırlanan bu
çalışma genel anlamda konuyla ilgili literatür taramasının yapıldığı ve uygulamanın
gerçekleştirildiği olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Araştırma kapsamında veri
toplamak amacıyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini
Gaziantep İli oluşturmaktadır. Sınırlılık olarak ise KOBİ'lerle sınırlandırılmıştır.
Araştırma kapsamında rasgele yöntemle seçilen 250 kişiyle anket çalışması yapılmıştır.
Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre Lisans mezunları bankanın internet ve mobil
bankacılık uygulamalarının kolay kullanılabilir olmasını daha çok önemsemektedir.
ilköğretim mezunları bankanın iletişim merkezine kısa sürede ulaşılabilmesini daha az
önemsemektedir.
Anahtar Kelimeler: KOBİ, müşteri memnuniyeti, bankacılık

Abstract:
This research prepared to determine customer satisfaction in SME banking consist of 2
parts: comprehensive survey of the subject in the literature and its implementation in
practice. Within the research in order the collect data the questionnatire was
implemented. The research was held in Gaziantep city and limited to Small and
Medium Enterprises (SME). In the scope of the research 250 bank customers were
randomly selected for questioneering. The result of the study proved that Bachelor
graduates mostly payed attentio to easy access and uses of the Internet and Mobile
Banking as long as Primary Education graduates gaveless importance to reaching the
Banks Contact Centers in a short time.
Keywords: Customer, satisfaction, banking
Muhasebe meslek mensuplarının etik tutumlarının kurumsal itibar yönetimi üzerindeki etkisi
The influence of theethical attitudes of accountants over corporate reputation management
Yazar: KADİR AYDIN
Danışman: DOÇ. DR. HİLMİ ERDOĞAN YAYLA
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2017
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ahlak = Morality ; Ahlaki değerler = Moral values ; Kurumsal itibar = Corporate reputation ; Meslek ahlakı = Professional ethics ; Muhasebe = Accounting ; Muhasebeci = Accountant ; İtibar = Reputation ; İş ahlakı = Business ethic

Özet:
Bu araştırmada mesleki etik tutumları ve kurumsal itibar kavramları ayrıntılı olarak incelenmektedir. Ayrıca mesleki etik tutumunun kurumsal itibar kavramına olan etkisini araştırmak için TRC1 bölgesinde bulunan 515 muhasebe meslek elemanının samimi cevaplarından yararlanılmıştır. Oluşturulan 6 hipotez öncelikle SPSS 21 ve AMOS 21 programları aracılığıyla değerlendirilmiş, modelin uygunluğu faktör analizi, parametrelerin uygunluğu ve doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar tartışılarak mesleki etik tutumunun kurumsal itibar kavramına etkisi yorumlanmıştır. Örgütler için kurumsal itibarın önemi düşünüldüğünde mesleki etik kavramı büyük bir önem taşımaktadır.

Abstract:
In this research, professional ethic attitudes and corporate reputation concepts are examined in detail. Moreover, in order to investigate the effect of professional ethics on the concept of corporate reputation, sincere answers of 515 professional accountants in TRC1 region were utilized. The 6 hypotheses generated were first evaluated through SPSS 21 and AMOS 21 programs, and the suitability of the model was tested by factor analysis, the fit of the parameters and confirmatory factor analysis. The results obtained are discussed and the effect of professional ethic attitude on the concept of corporate reputation is interpreted. The concept of professional ethics is of great importance when considering the importance of corporate reputation for organizations.
İnsan kaynakları departmanı bulunmayan işletmelerin personel seçim kriterleri üzerine yapılan nitel araştırma: İslahiye örneği
Qualitative research on employee selection criteria of enterprises without human resources department: the case study of Islahiye
Yazar: TANSU DOĞAN
Danışman: DOÇ. DR. MAZLUM ÇELİK
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Gaziantep-İslahiye = Gaziantep-İslahiye ; Personel seçimi = Personnel selection ; Seçim kriterleri = Selection criteria ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Bu çalışmada insan kaynakları depertmanı bulunmayan işletmelerde işverenlerin personel seçim kriterleri araştırılmıştır. Araştırmanın çalışma grubu Gaziantep ilinin İslahiye ilçesinde insan kaynakları departmanı bulunmayan 12 işletme sahibi işverenden oluşturulmuştur. İnsan kaynakları departmanı bulunmayan bu işletmelerin farklı sektörlerde faaliyet göstermesi göz önünde bulundurulmuştur. Çalışmada kriterleri belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan sorular, yüz yüze yapılan mülakatlarda kullanılmıştır. İşverenlerin personel seçim kriterlerinin net bir şekilde anlaşılması için farklı sektörler seçilmiştir. İşletmelerin personel yerleştirmede en fazla dikkat ettikleri kriterlere ilişkin yapılan araştırmada kişilerin görüşmelerine bakıldığında, büyük çoğunluğunun personel adaylarının referans ve tecrübe sahibi olmasına dikkat ettikleri tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, employer selection criteria for the enterprises which do not have human resources department have been investigated. The study group of the research was formed in the province of Islahiye of Gaziantep with 12 employers with no human resources department. It is taken into account that these businesses, which do not have a human resources department, operate in different sectors. The questions prepared by the researcher to determine the criteria in the study were used in face-to-face interviews. Different sectors have been selected to clearly understand the recruitment criteria of employers. When the interviews of the researchers with regard to the criteria that the employees mostly paid attention to the staffing were taken into consideration, it was determined that the majority of the personnel candidates were careful to have reference and experience.
Şehir ve kültür gezilerinin kültürel duyarlılık üzerindeki etkisi
The impact of city and cultural trips on cultural sensitivity
Yazar: ABDÜLHALUK GERGİN
Danışman: DOÇ. DR. İBRAHİM SANİ MERT
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Duyarlılık = Sensitivity ; Kültür = Culture ; Kültür merkezleri = Cultural centers ; Kültürel duyarlılık = Cultural sensivity ; Kültürel etkinlikler = Cultural activities ; Kültürel turizm = Cultural tourism ; Seyahat = Travel ; Yurt gezileri = Country tours ; Şehir turizmi = City tourism

Özet:
Günümüzde içinde bulunduğumuz her aile, işyeri, sistem, organizasyon, bölge, şehir, yöre, ülke vb. kendine özgü farklı bir kültüre sahiptir.
Bu nedenle kültürel duyarlılık toplumumuzun da her seviyede birlik beraberliğimiz iyi bir etkileşim ve iletişim kurmamız, sinerji oluşturabilmemiz için önemli bir kavram haline gelmiştir.
Bu kapsamda yapılan bu çalışmanın amacı Gençlik ve Spor Bakanlığı'na bağlı Gençlik Merkezleri tarafından düzenlenen kültür gezilerinin kültürel duyarlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Mardin Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'ne bağlı Mardin Gençlik Merkezi tarafından Çanakkale, Denizli ve Nevşehir illerine düzenlenen 109 kişilik kafile üzerinde gezi öncesi ve sonrası kültürel duyarlılıkları ölçülerek kültürel duyarlılık seviyelerindeki değişim ve bu değişimde etkili olan demografik faktörler belirlenmiştir.
Elde edilen bulgulara göre katılımcıların eğitim seviyelerinin kültürel duyarlılık düzeyinin değişiminde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Araştırma kapsamında düzenlenen şehir ve kültür gezilerinin gençler üzerinde olumlu etki yarattığı değerlendirilerek gezilerin daha iyi ve etkili düzenlenmesine yönelik önerilere yer verilmiştir.

Abstract:
Today, every family, workplace, system, organization, city, region, country etc. Has a distinctive own culture.
For this reason, cultural awareness has become an important concept for our society to have a good interaction and communication at every level to be able to create synergy.
In this context, the aim of this study is to examine the cultural sensitivity of culture trips that organized by youth centers with in Youth and Sports Ministry. Cultural sensitivities were measured before and after the tour on the group of 109 people organized by the youth center of Mardin Youth and Sports Provincial Directorate in Çanakkale, Denizli and Nevşehir provinces, and the changes in cultural sensitivity levels and the demographic variables effective on this change were detemined.
According to the findings, it was determined that participants' education levels were effective in changing the cultural sensitivity level.
Within the scope of the research the city and culture trips organized have made a positive impact on the youth and suggestions for better and effective arrangement of the trips were given.
İşletmelerin pazarlama iletişimi ve halkla ilişkiler faaliyetlerinde sosyal medya kanalları kullanımlarının karşılaştırmaları
Comparisons of the use of social media channels i̇n marketing communications and public relatines activities
Yazar: SUZAN MAVİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. YAKUP DURMAZ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Facebook = Facebook ; Halkla ilişkiler = Public relations ; Pazarlama = Marketing ; Pazarlama iletişimi = Marketing communication ; Sanal ortamlar = Virtual environments ; Sosyal medya = Social media ; Twitter = Twitter ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Sosyal medya her geçen gün pazarlama iletişimi, halkla ilişkiler içinde önemli bir kanal haline gelmektedir. Bu çalışmada amaç, toplumu etkileyen internetin, sosyal medya kanalları aracılığıyla pazarlama iletişimi ve alt kalemi halkla ilişkilerin Türkiye'nin büyük hacimli firmalarında etkin, kurumsal kalite yönelimli kullanımında dünya standartlarına uymasıdır. Veriler, şirketlerin elektronik kanallardaki Twitter, Facebook, Youtube, Alexa Traffic, Google web sayfalarında çıkma oranı, Google haber sayısı operasyonları incelenerek elde edilmiş olup çeşitli değişkenler arasında da T-Testi istatistiksel yöntemi ve literatür çalışmalarından yararlanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, sosyal medya pazarlama iletişimi teknolojinin gelişimiyle birlikte, kurum ve kuruluşlarında pazarlama iletişim biçimlerini etkisi altına almaktadır.

Anahtar kelimeler: pazarlama iletişimi, halkla ilişkiler, sosyal medya kanalları, twitter, facebook

Abstract:
The social media is taking an important role on marketing, public relations in everyday life. The data was obtained by looking at the number of google news count operations on the web pages of companies' electronic channels (Twitter, Facebook, Youtube, Alexa Traffic Google). It has also benefited from literature studies. The purpose of this study is to make marketing communication and subcontracting through the internet social media channels affecting the society to be effective in the large volume companies of the public relations of Turkey and to adapt to the world standards in the institutional quality oriented usage. It is also about identifying the suspicion from a systematic work that fits good examples and revealing the importance of social media interaction in order to be able to stand out from the competition by influencing consumer preference behaviors. According to the findings, According to the findings, social media marketing communication, along with the development of technology, is affecting the forms of marketing communication in institutions and organizations.

Keywords: marketing communications, public relations, social media channels, twitter, facebook
Finansal istikrarsızlık hipotezi ve iktisat politikası: Türkiye örneği
Financial instability hypothesis and economic policy: Turkey example
Yazar: BÜŞRA DOĞAN
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM KANYILMAZ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Ekonomi politikaları = Economic policies ; Ekonomik istikrar = Economic stability ; Finansal istikrar = Financial stability ; Minsky, Hyman P = Minsky, Hyman P ; Türk ekonomisi = Turkish economy ; Türkiye = Türkiye ; İstikrar politikaları = Stability policies ; İstikrarsızlık = Instability

Özet:
Bu çalışmada öncelikle finansal istikrarsızlık hipotezi, finansal kırılganlık ve risk üzerinde durulmuştur. Finansal istikrarsızlığı oluşturan koşullar ve istikrarsızlığın nedenleri incelendikten sonra konjonktür kuramlarının gelişimi ve konjonktürel dalgalanmalar sınıflandırılarak ele alınmıştır. Daha sonra detaylı bir şekilde finansal kriz kuramları ve finansal istikrarsızlığın kaynağını oluşturan koşullar incelenmiştir. İkinci bölümde finansal istikrarsızlık hipotezi ve iktisat politikalarına değinilmiştir. İktisat politikalarında istikrarsızlığın çözülmesi için büyük devlet, istihdam ve sanayi politikalarını son olarak da finansal sisteme yönelik düzenlemeleri içeren geniş kapsamlı bir reform programı hazırlanmalıdır. Rekabet ile istikrar ilişkisi ele alınmış ve rekabetin yarattığı olumsuz etkiler incelenmiştir. Finansal istikrarsızlık krizlerinin çözümü olan Tobin vergisinin olumlu ve olumsuz yanlarının üzerinde durulmuştur. Son olarak finansal istikrarsızlık hipotezinin Türkiye'de olan geçerliliği 1970-2015 yılları için ele alınmıştır. Minsky'nin hipotezinde savunduğu değerlerin Türkiye ekonomisi içinde geçerli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
First of all, this descriptive study emphasizes the financial instability hypothesis, financial fragility and risk. After examining the conditions and causes of financial instability, the evolution of conjuncture theories and cyclical fluctuations are categorized. Then, the financial crisis theories and the conditions generated the primary reason of financial instability are examined in details.In the second chapter, the financial instability hypothesis and economic policies are mentioned.In order to resolve instability in economic policies, a comprehensive reform program must be drawn up, including major government, employment and industrial policies, and finally regulatory arrangements for the financial system.The study examines the relation between competition and stability and analyzes the adverse effects created by competition. The positive and negative sides of the Tobi tax, which is the solution of the financial instability crises, are emphasized. Finally, the validity of the financial instability hypothesis in Turkey is taken as for 1970-2015. It's inferred that the values espoused in Minsky's hypothesis are valid for the Turkish economy as well.
İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde etkisi
The impact of human resources applications on organizational commitment
Yazar: TUĞBA AVCI
Danışman: DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Oteller = Hotels ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları politikası = Human resources policy ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki et-kisi araştırmaktır. Bu amaçla Gaziantep ilinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel çalışanla-rından anket yöntemi ile elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiş olup; analiz neticesi insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığı ve örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılığı, devam bağlılığını ve normatif bağlılığı pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği bulgusu elde edilmiştir.

Anahtar kelimeler: İnsan kaynakları uygulamaları, örgütsel bağlılık

Abstract:
The aim of this research is to find out the effect of the human resources  practices  on the organisational commitment.İn this regard,the data sets which were taken with survey method from four and five stars hotels staff within Gaziantep province have been analysedthrough the  structural equation modelling system,as a result of the analyse,it has been derived that the human resources practices effect the organizational commitment and emotional commitment continıity commitment and normative commitment as sub-dimension of organizational commitment as meaningful in positive manner.

Keywords: Human resource practices , organisational commitment
Engelli çocuğa sahip olan ve engelli çocuğa sahip olmayan annelerin ölüm kaygısı ve durumluk sürekli kaygı düzeyleri arasındaki farklılaşmanın incelenmesi /
Yazar: ADİLE KOCA
Danışman: DOÇ. DR. ŞAZİYE SENEM BAŞGÜL
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aile sorunları = Family problems ; Aile yaşam döngüsü = Family life cycle ; Anneler = Mothers ; Durumluk kaygı = State anxiety ; Engelli çocuklar = Disabled children ; Kaygı = Anxiety ; Psikolojik durum = Psychological status ; Sürekli kaygı = Trait anxiety ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Ölüm kaygısı = Death anxiety

Özet:
Bu araştırmanın amacı, engelli çocuğa sahip olan annelerle, engelli çocuğa sahip olmayan annelerin Ölüm Kaygısı düzeyi ile Durumluk-Sürekli Kaygı düzeylerindeki farklılaşmanın incelenmesidir.  Bu çalışma, nedensel karşılaştırmalı nicel bir araştırmadır. Araştırma örneklemi, 80 engelli çocuğa sahip anne ile 78 engelli çocuğa sahip olmayan anne olmak üzere toplamda 158 anneden oluşmaktadır. 
Araştırma sonucunda ölüm anksiyetesi "Ölümü hatırlatan diğer durumlarla ilişkili korku" alt boyutunda, engelli çocuğa sahip annelerin puanlarının istatistiksel olarak anlamlı düzeyde engelli çocuğa sahip olmayan annelerden yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ölüm anksiyetesi diğer alt boyutlarında ise engelli çocuğa sahip olmaktan kaynaklı bir farklılık tespit edilmemiştir.
Ayrıca,  engelli çocuğu olan annelerin, Durumluk kaygı düzeyleri ile Sürekli kaygı düzeylerinin, engelli çocuğu olmayan annelerin puanından anlamlı düzeyde yüksek olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The purpose of this research to investigate the differentiation between Death Anxiety and State-TroitAnxiety levels of the mothers with a disabled child and without a disabled child. The screening model of this study is quantitative. The research sample consists of 158 mothers in total, 80 of whom with a disabled child and 78 of whom without.  
As a result of the research, it was determined that the death anxiety scores in the sub dimension of "the fear associated with other states as reminders of death" were statistically significantly higher in the mothers with a disabled child than the ones without. However, in the other sub-dimension of death anxiety, no any differentiation resulting from having a disabled child was observed. 
In addition, it was determined that State anxiety levels and Troit anxiety levels of the mothers with a disabled child were significantly higher than the scores of the mothers without a disabled child.
KOSGEB yeni girişimci destek programından yararlanarak iş yeri açan girişimcilerin yaşadıkları sorunlar
Problems encountered by entrepreneurs who established their businesses by benefiting from the new entrepreneur support programme of KOSGEB (Small and medium business development and support administration) was researched
Yazar: PERİHAN ÜRPER
Danışman: DOÇ. DR. MAZLUM ÇELİK
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Destek programları = Support programs ; Girişimciler = Entrepreneurs ; Girişimcilik = Entrepreneurship ; KOSGEB = Small and Medium Industry Development Organization ; Sosyoekonomik sorunlar = Socio-economic problems ; Yeni girişim = Startup ; İşyeri açma = License of opening

Özet:
Bu çalışmada, KOSGEB'in Yeni Girişimci Destek Programı'ndan yararlanarak iş yeri açmış olan girişimcilerin yaşadıkları sorunlar araştırılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Gaziantep ilinde KOSGEB Yeni Girişimci Destek Programı kapsamında iş yeri açan 11 girişimci oluşturmuştur. Girişimcilerin yaşadıkları sorunların daha iyi anlaşılması için yaş, cinsiyet ve eğitim durumu gibi faktörler göz önünde bulundurulmuştur. Çalışmada sorunları belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan sorular ile yüz yüze görüşmeler nitecesinde yapılan mülakatlar kullanılmıştır. Girişimcilerin sorunlarının net bir şekilde anlaşılması için destekten yararlanırken yapılması gerekli olan aşamalar göz önünde bulundurulmuş ve mülakatlar bu şekilde gerçekleştirilmiştir. Sorunlar yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve faaliyet gösterilen iş koluna göre farklılık göstermiştir. Özellikle desteğe başvuru yaptıktan sonra girişimcilerin sorun yaşadığı ve şikâyet ettiği gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Kosgeb, girişim, girişimci, girişimci kavramı, girişimci özellikleri.

Abstract:
In this study, problems encountered by entrepreneurs who established their businesses by benefiting from the new entrepreneur support programme of KOSGEB (Small and Medium Business Development and Support Administration) was researched. 11 entrepreneurs who established their businesses in the Gaziantep Province has formed the study group of this research. In order to better understand the problems of entrepreneurs, factors like age, gender and education status were taken into consideration. In the study, for proper identification of problems, questionnaires prepared by the researcher and interviews made through face to face discussions were used. In order to properly understand problems of entrepreneurs exactly, stages required during while benefiting from the support were taken into account and interviews were carried out in such manner. Problems varied from age to gender, education status and the field of business. It was particularly observed that entrepreneurs had problems and complained after applying for the support.
Key words: Kosgeb, enterprise, entrepreneur, entrepreneur concept, entrepreneur attributes