Pozitif psikolojik sermayenin iş performansına etkisi: Av sanayii çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of positive psychological capital on job performance: A study on hunting industry employees
Yazar: SELÇUK DEMİREL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÖZMEN
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Av endüstrisi = Hunting industry ; Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; İş performansı = Job performance

Özet:
Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin sahip olduğu sermaye içerisinde
insanın yeri her geçen gün artmaktadır. Çünkü insan sermayesi çok zor elde edilebilen,
kolay kaybedilen bir sermaye türüdür. Sanayi çağının ilk zamanlarında çalışanlara bakış
açısı değişmiş, rekabet avantajı elde etmede kritik bir kaynak haline gelmiştir. İş
hayatındaki bu değişimler psikolojide yaşanan değişimle de benzerlik göstermektedir.
İnsanların yaşamış olduğu psikolojik sorunların tedavisine odaklanma anlayışı, önleyici
tedbirlerin alınmasına doğru kaymıştır. Pozitif psikoloji olarak tanımlanan bakış açısı
örgütlerde pozitif örgütsel davranış olarak ortaya çıkmaktadır. Pozitif psikolojik sermaye
ise örgüt üyelerinin olumsuz davranışlarına odaklanmak yerine, olumlu ve geliştirilebilir
davranışlara odaklanmayı ifade etmektedir. Pozitif psikolojik sermayenin olumlu
etkileriyle çalışanların iş performanslarının artması beklenmektedir.
Pozitif psikolojik sermayenin iş performansına olumlu etkisini sorgulamak
amacıyla gerçekleştirilen bu çalışma, Konya'nın Beyşehir İlçesine bağlı Huğlu
Mahallesinde av sanayisi fabrikalarında çalışan 313 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir.
Araştırmada çalışanların psikolojik sermayelerine ölçmek amacıyla Luthans vd. (2007)
tarafından geliştirilen ve Çetin ve Basım (2012) tarafından Türkçe'ye uyarlanmış ölçek
kullanılmıştır. Çalışanların iş performansını ölçmek amacıyla Goodman ve Syvantek
(1999) ile Jawahar ve Carr (2007) tarafından geliştirilen, Bağcı (2014) tarafından
Türkçe'ye uyarlanmış ölçek kullanılmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre pozitif psikolojik sermaye, iş performansını pozitif
ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarından
umut, psikolojik dayanıklılık, öz yeterlilik ve iyimserliğin iş performansı alt
boyutlarından görevsel performansı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna
ulaşılmıştır. Umut, öz yeterlilik ve iyimserliğin, iş performansı alt boyutlarından
bağlamsal performansı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği, psikolojik dayanıklılığın
ise bağlamsal performansı anlamlı bir şekilde etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
In today's management approach, the place of people in the capital owned by
organizations is increasing day by day. Because human capital is a type of capital that is
very difficult to obtain and easily lost. In the early days of the industrial age, the
perspective of employees has changed and has become a critical resource for gaining
competitive advantage. These changes in business life are similar to the changes in
psychology. The understanding of focusing on the treatment of psychological problems
that people have experienced has shifted towards taking preventive measures. The
perspective defined as positive psychology emerges as positive organizational behavior
in organizations. Positive psychological capital, on the other hand, refers to focusing on
positive and developable behaviors rather than focusing on the negative behavior of the
members of the organization. Employees' performance is expected to increase with the
positive effects of positive psychological capital.
This study, which was carried out to question the positive effect of positive
psychological capital on business performance, was carried out with 313 participants
working in the hunting industry factories in Huğlu District of Beyşehir District of Konya.
In order to measure the psychological capital of the employees, Luthans et al. (2007) and
adapted to Turkish by Çetin and Basım (2012). The scale developed by Goodman and
Syvantek (1999) and Jawahar and Carr (2007) and adapted to Turkish by Bağcı (2014)
was used to measure the work performance of the employees.
According to the research results, positive psychological capital affects job
performance positively and significantly. It was concluded that positive sub-dimensions
of positive psychological capital, psychological resilience, self-efficacy and optimism
positively and significantly affect the task performance. It was concluded that hope, selfefficacy and optimism affect contextual performance positively and significantly from
the job performance sub-dimensions, and psychological resilience does not significantly
affect contextual performance.