Algılanan örgütsel stresin iş-yaşam dengesi ve kariyer başarısı ilişkisindeki aracılık rolü: Modern şirketler grubu yöneticileri örneği
The mediating role of perceived organizational stress inthe relation between work life balance and career success: A research on the managers of modern group of companies
Yazar: NIJAT SEFEROV
Danışman: PROF. DR. SONER TASLAK
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Başarı = Success ; Kariyer = Career ; Stres = Stress ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel stres = Organizational stress ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance ; İşveren = Employer

Özet:
İş-yaşam dengesi konusu küresel çapta işveren ve çalışanlar için giderek daha fazla
önem kazanıyor. Bu konudaki anlayışımız ne kadar netleşirse, yaşamımızın bu
dinamik alanlarının etkin ve olumlu bir entegrasyonu için o kadar iyi olacaktır.
Bu araştırmanın amacı, iş yaşam dengesi ile kariyer başarısı arasındaki ilişki üzerinde
algılanan örgütsel stresin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırma, Bakü şehirinde
yerleşen Modern Şirketler Grubu'na bağlı şirketlerde çalışan yöneticileri
kapsamaktadır. Bu araştırmada, yöneticilerden, iş yaşam dengesi, algılanan örgütsel
stres ve kariyer başarısı ile ilgili veriler toplanmıştır. Analiz için kullanılan veriler, 8
günlük bir anket uygulaması ile 100 yöneticiden toplanmıştır. Veriler kullanılarak
güvenilirlik analizi, ortalama ve standart sapma analizi yapılmıştır. Bundan sonra, son
olarak, değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi ve
ilişkilerdeki aracılık etkisini belirlemek için hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır.
Algılanan örgütsel stres ile iş yaşam dengesi ve öznel kariyer başarısı arasında negatif
ve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Araştırmanın sonucunda iş yaşam dengesi ile öznel kariyer başarısı arasında pozitif
yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak iş yaşam dengesi ile algılanan
örgütsel stres arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Aynı
zamanda, özellikle algılanan örgütsel stres ile öznel kariyer başarısı arasında bir
negatif ilişkinin olduğu bulgulanmıştır. Yapılan regresyon analizinde; iş yaşam
dengesi ile öznel kariyer başarısı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel stresin aracılık
rolü olduğu bulgulanmıştır.

Abstract:
The issue of work-life balance is becoming increasingly important for employers and
employees globally. The clearer becomes our understanding about this issue; the better
it will be for an effective and positive integration of these dynamic domains of our
lives.
The aim of this study is to examine the mediating role of perceived organizational
stress on the relationship between work life balance and career success. The research
includes managers working in companies affiliated with the Modern Group of
Companies located in Baku. In this study, data were collected from managers about
work life balance, perceived organizational stress and career success. The data used
for the analysis were collected from 100 managers with a 3-week questionnaire
implementation. Reliability analysis, mean and standard deviation analysis were
performed by using data. Finally, hierarchical regression analysis was performed to
determine the correlation between the variables and the correlation analysis and the
mediation effect in the relationships. It was found that there was a negative and
significant relationship between perceived organizational stress and work life balance
and subjective career success.
As a result of the research; It was determined that there was a positive and significant
relationship between work life balance and subjective career success. However, it was
detected a negative and significant relationship between work life balance and
perceived organizational stress. At the same time, especially, a negative relationship
between perceived organizational stress and subjective career success was found. In
the regression analysis; It was found that the perceived organizational stress was
mediated in the relationship between work life balance and subjective career success.