hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
The perception of innovation effect on intrapreneurship: A study on private companies
Yenilik algısının iç girişimcilik üzerine etkisi: Özel şirketler üzerine bir çalışma
Yazar: GÖZDE ÇORUM
Danışman: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering

Özet:
Örgütlerin yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri için temel amaçlarından biri yenilikçi olmaktır. Örgütsel yenilik ve iç girişimcilik ile ilgili literatür incelendiğinde, iç girişimciliğin örgütsel yenilik üzerinde önemli bir etkisi olduğu görülmüştür. Ancak literatürde örgütsel yeniliğin iç girişimcilik üzerindeki etkisini ortaya koyan herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmada amaç örgütsel yeniliğin iç girişimcilik ve iç girişimciliğin alt faktörleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışma sonuçları göstermiştir ki örgütsel yenilik ile iç girişimcilik arasında önemli bir ilişki vardır ve örgütsel yenilik iç girişimcilik ile iç girişimciliğin beş tane alt faktörü (bireysel motivasyon, bireysel yetkinlik, şeffaflik ve açıklık, yönetim ve organizasyon teşviki, gelişme) üzerinde etkilidir.

Anahtar Kelimeler : İç Girişimcilik, Girişimcilik, Örgütsel Yenilik

Abstract:
One of the main goals of the organization is to be innovative in order to survive in intense competitive environment. When the literature was examined about organizational innovation and intrapreneurship, it is seen that the intrapreneurship has significant effect on organizational innovation, however, there is not any study about how organizational innovation effect on intrapreneurship. The objective of this study is to determine the effect of the organizational innovation on intrapreneurship and sub-factors of intrapreneurship. The results of the research show that there is significant relationship between organizational innovation and intrapreneurship and the organizational innovation has effect on intrapreneurship. Therefore, the organizational innovation has effect on five sub-factors of intrapreneurship (individual motivation, individual competence, transparence, opennes and communality, encouragement by management and organization, development).

Keywords: Intrapreneurship, Entrepreneurship, Organizational Innovation
Banka çalışanlarında mesleki tükenmişlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı
Burnout and organizational citizenship behaviour of bank employees
Yazar: ÖZAY ÇİL
Danışman: PROF. DR. ESİN CAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Tükenmişlik = Burnout ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior

Özet:
Bu çalışmada banka çalışanlarında tükenmişlik ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın evreni Artvin'de bulunan 8 kamu ve özel bankada çalışan 86 çalışandan oluşmaktadır. Çalışmada tüm evren kullanılmıştır. Geri dönüş sayısı 79 banka çalışanıdır. Çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışı, tükenmişlik, özgüven, hayat mutluluğu, örgütsel adalet ve demografik özellikleri ölçmeyi hedefleyen bir anket uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ve yapılan değerlendirmeler ışığında Artvin'deki banka çalışanlarında tükenmişlik sendromu ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında yüksek kuvvette ve negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study the relationship between job burnout and organizational citizenship behaviour among bank employees is examined. Population of this study consists of 8 bank employees working in Artvin 8 private or public bank sector and in the sample there are 86 employees working. 79 of the them sent the survey instrument back. The survey instrument is used to measure organizational citizenship behaviour, burnout, self-esteem, life satisfaction, organizational justice and demographic features. The relationship between organizational citizenship behavior and job burnout is evaluated by putting life satisfaction, self-esteem, organizational justice and similar factors into consideration. In the light of the findings obtained in this research and evaluations done, while a strong and negative correlation between burnout syndrome and organizational citizenship behaviour is determined.
Üstün zekâlı ve yetenekli çocukların yaşadığı duyuşsal problemlere ilişkin aile görüşleri
Investigation of living problems of families of superior children with affective problems
Yazar: ÖZGE GÖKALP
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ADVİYE PINAR KONYALIOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Üstün Zekalıların Eğitimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Aile = Family ; Aile sorunları = Family problems ; Aile uyumu = Family concinnity ; Duyuşsal sorunlar = Affective problems ; Ebeveyn-çocuk ilişkisi = Parents-child relation ; Ebeveynler = Parents ; Üstün yetenekli çocuklar = Gifted children

Özet:
Üstün yetenekli çocukların yaşadığı duyuşsal problemler onların akademik, sosyal ilişkiler, aile uyumu, akran ilişkileri gibi farklı alanlarda sorunlar yaşamasına neden olmaktadır. Üstün yetenekli çocukların eğitimi ile ilgili çalışmalarda, onların eğitimleri ile doğrudan ilgilenen ve birçok sorun yaşayan anne babanın varlığı bilinmektedir. 
Bu çalışmanın amacı üstün zekâli ve yetenekli çocuklarin yaşadiği duyuşsal problemlere ilişkin aile görüşlerini incelemektir. Bu amaçla nitel ve nicel veri toplama araçlarının birlikte kullanıldığı karma desen seçilmiştir.  Araştırma duyuşsal problemleri olan üstün zekâlı ve yetenekli çocukların ailelerinin yaşadığı problemlere yönelik 2017-2018 öğretim yılında Bursa ilinde bulunan PÜYED'de üstün yetenekli çocuğu olan 95 veli ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri, yarı yapılandırılmış görüşme formu ve araştırmacı tarafından geliştirilen 15 maddelik 5 li Likert tipi derecelendirme ölçeğinden elde edilen bilgilerin analizi ile elde edilmiştir. Araştırma sonucunda, velilerin çocukları ile ilgili düşünce ve görüşlerinde anlamlı farklar görülmüştür. Velilerin aldıkları eğitim düzeyi ve çocukların okudukları sınıflarına göre anlamlı farklılıklar görülmüştür. Ayrıca velilerin yaşadıkları sorunlar için çözüm önerilerine yer verilmiştir.

Abstract:
The affective problems of gifted children cause troubles in different fields as academic achievement, social relations, family adjustment, peer relations. In the education of gifted children studies, the existence of parents who are directly involved in their education and who have many problems is known. The purpose of this study is to examine the problems of gifted and talented children who have emotional problems. For this purpose, a composite pattern is used in which both qualitative and quantitative data collection tools are used together. The study was conducted with 95 parents who have gifted and talented children with affective problems in Bursa during 2017-2018 academic years. The research data were obtained by analyzing the information obtained from the semi-structured interview form and the 15-item Likert type scale developed by the researcher. As a result of the research, significant differences were observed in the opinions of the parents regarding their children. There were differences in education level of parents and children's grade. In addition, solutions to the problems experienced by the parents were included.
Postmodern tüketim anlayışında geleneksel kadın imgesi ve lüks tüketim ilişkisine yönelik bir inceleme
An observation about the image of a conservative woman and her luxury consumption attitude at the postmodern consumption culture
Yazar: KOKTAY IRMAK KÖSEOĞLU
Danışman: PROF. DR. YEŞİM ULUSU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Reklamcılık ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2018
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Kadın imajı = Women image ; Kadınlar = Women ; Lüks tüketim = Luxury consumption ; Postmodernizm = Postmodernism ; Tüketim = Consumption ; Tüketim davranışları = Consumption behaviours

Özet:
Bu doktora tez çalışmasının amacı, postmodern tüketim anlayışında geleneksel kadın imgesi ve lüks tüketim ilişkisine yönelik bir inceleme yapmaktır. Öncelikle postmodernizm ve tüketim kültürü kavramları detaylı olarak incelenmiştir. Bu şekilde geleneksel kadının postmodern dönemdeki duruşu gözlenmiştir. Geleneksel kadının postmodern dönemdeki duruşu ele alınarak örnek çalışma olarak Ocak 2013-Ekim 2017 tarihleri arasında yayınlanan Aysha dergisi reklamları içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Sonuç olarak derginin geleneksel kadına hitap eden unsurlar içerdiği ortaya çıkmıştır. Gerek reklam değişkenleri gerekse tasvir edilen kadın imgesi açısından Aysha dergisinin geleneksel ama günceli yakından takip eden kadınların dergisi olduğu söylenebilir. Buna ek olarak derginin stil sayfaları incelenerek; lüks ürünlerin ve lüks tüketimin öne sürüldüğü göze çarpmıştır. 
Sonuç olarak, Aysha dergisindeki kadın imgesinin geleneksel izler taşıdığı ve kadının lüks tüketim üzerinden tanımlandığı ortaya çıkmıştır. Reklam değişkenlerinde geleneksel unsurlar bulunmakta, stil sayfalarında ise lüks markalara sıklıkla yer verilmektedir.

Abstract:
The aim of this PhD thesis study is to show the image of conservative woman and her luxury consumption attitude at the postmodern consumption culture. First of all, the postmodern theory and consumption culture were observed. In order to understand the place of the conservative woman within the postmodern consumption culture, the advertisements of Aysha Magazine, issues between January 2013 and October 2017 were observed by content analysis. 
As a result, it was found out that Aysha Magazine has conservative factors which attract conservative women. The advertisements show the image of conservative women who follow trends and fashion. Also, the "Style" pages of the magazine which have been observed present luxury brands. Therefore, it is possible to say that both luxury products and luxury consumption are encouraged by Aysha Magazine.
İş hukukunda mobbing
Mobbing in labour law
Yazar: PINAR SEVİNÇ
Danışman: PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Mobbing = Mobbing ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; İş hukuku = Labour law ; İşçi-işveren ilişkileri = Employee-employer relations

Özet:
Toplum yaşamı dahilinde iş hayatının başladığı andan itibaren aslında var olan, fakat oldukça yakın bir geçmişte dikkate alınarak, hukuki inceleme konusu yapılan mobbing, tacizin bir çeşididir. Mobbing kavramı, işyerinde psikolojik taciz, manevi taciz, psikolojik şiddet gibi çeşitli isimlerle anılmaktadır. Kavram olarak tanımladığımızda mobbing, bir işyerinde çalışan işçiye karsı işveren, alt işveren, diğer isçi veya işçiler ya da üçüncü kişiler tarafından sistematik bir şekilde uygulanan, anlık olmayıp bir sürece yayılan, isçiyi aşağılayarak, onuruna hakaret ederek, kişilik haklarını ihlal ederek sonuç olarak onu yıldırarak işyerinden uzaklaştırma amacı taşıyan saldırı faaliyetlerinin bütünüdür.
Uluslararası kaynaklarda ve karşılatırmalı hukukta yer alan mobbing kavramı ile ilgili olarak hukukumuzda yakın zamana kadar doğrudan bir düzenleme bulunmamakla birlikte, Yüksek mahkeme içtihatlarında kabul edilmeye başlanmıştır. Nihayet 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu mobbing konusuna açıkça yer vermiştir. Mobbingin yol açtığı sonuçlar bakımından, Türk Ceza Kanunu'nun bazı maddeleri de uygulama alanı bulmaktadır.
Çalışmamız dahilinde, mobbingin tanımı, unsurları, benzer kavramlarla karşılaştırılması, uluslararası hukuk ve yabancı ülke hukuklarındaki düzenlemeler ve Türk hukuk sisteminde yer alan düzenlemeler dahilinde mobbing kavramı incelenerek, açıklığa kavuşturulmaya çalışılacaktır.

Abstract:
Mobbing, a topic which has existed since the beginning of business life in community life, but has been worked on and taken into consideration recently, is a kind of harassment. The concept of mobbing is referred to various names such as psychological harassment, moral harassment, psychological violence in workplace. When we define it conceptually, mobbing are the offensive activities applied by employer, subcontractors, other workers or third parties and aimed at removing an employee from his/her workplace by systematically and progressively insulting, humiliating his/her dignity, abusing his/her rights and demoralizing him/her.
Although there was no direct regulation in the Turkish legal system until recently the concept of mobbing was accepted by the judiciary. However in international sources and foreign legal systems, there are various regulations regarding mobbing. Finally the new Turkish Code of Obligations (Law No: 6098) has expressly set forth this concept. In terms of the consequences of mobbing, some articles of the Turkish Criminal Code apply.
Within the scope of our work, the definition of mobbing shall be tried to be clarified by its comparison with similar concepts and analyzing regulations in international and foreign judicial systems as well as the ones in the Turkish legal system.
Ankara yerelinde geçici koruma altındaki Suriyelilere yönelik projelerde sivil toplumun yerel yönetimlerle işbirliği
Cooperation of non-govermental organizations with local authorities in project for Syrians under temporary
Yazar: CEREN DURMAZ
Danışman: DOÇ. DR. ULAŞ SUNATA ÖZDEMİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Ankara = Ankara ; Belediyeler = Municipalities ; Geçici hukuki korumalar = Temporary legal protection ; Göçmenler = Emigrants ; Mülteciler = Refugees ; Projeler = Projects ; Sivil toplum = Civil society ; Sivil toplum örgütleri = Nongovernmental organizations ; Suriyeliler = Syrians ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
Bu çalışma, Ankara ilindeki geçici koruma altındaki Suriyelilerin yerel yönetimlerle ilişkileri ve sivil toplum kuruluşlarının bu konuda yürüttüğü projelerin değerlendirilmesini içermektedir. Kitlesel akın sonucu Türkiye'ye sığınan yaklaşık 3,6 milyon Suriyelinin eğitim, sağlık, istihdam gibi alanlarda yaşadığı sorunların yanı sıra günlük hayatlarında karşılaştıkları sorunlar, Ankara özelinde Keçiören Belediyesi bünyesinde kurulan Keçiören Belediyesi Göçmen Hizmetleri Merkezi'nin çalışmaları, SGDD-ASAM ve finansmanı yabancı STK'lar tarafından sağlanan projelere odaklanılmaktadır. Çalışmada mültecilik ve geçici koruma statüsü arasındaki farklar, yapılan bölgesel sözleşmeler, 1951 Cenevre Sözleşmesi'nin getirdiği yükümlülükler, Türkiye'deki Suriyeliler ve Suriyelilerin hukuki durumu incelenmektedir.
Anahtar Kelimeler: Geçici koruma, Yerel Yönetimler, Sivil Toplum Kuruluşları, Mülteci, Projeler.

Abstract:
This study covers the relations of the Syrians under temporary protection with the local authorities and the assessment of the projects implemented by the non-governmental organizations on this subject. The main focus of this study is the problems of approximately 3,6 million Syrians who seek refuge in Turkey by mass influx on such issues as education, health and employment in addition to the daily problems they face by touching upon the works of the Migrants Services Center of Keçiören Municipality established under the same Municipality in Ankara, SGDD-ASAM and the projects that funded by non-govermental organizations in this sense. In this study the difference between the status of being a refugee and the temporary protection, the regional conventions, the obligations arising from the Geneva Convention of 1951 and the legal status of the Syrians in Turkey.
Keywords: Temporary protection, Local Authorities, Non-govermental Organizations, Refugee, Projects.
İnternetten alışverişin Türkiye ile Almanya'daki lojistik sektörü ve şirketler üzerindeki etkileri
The effects of e-commerce on Turkish and German logistics and companies
Yazar: YONCA NİL SOLMAZ
Danışman: DOÇ. DR. FATMA AYANOĞLU ŞİŞMAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Almanya = Germany ; Alışveriş = Shopping ; Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Lojistik sektörü = Logistic sector ; Sanal alışveriş = Virtual shopping ; Türkiye = Türkiye ; İnternet = Internet ; İnternet kullanımı = Internet use

Özet:
Günümüzde sürekli gelişen teknoloji sistemleri, artan bilinçli müşteri, bu müşterileri mutlu etmek için gerekli olan hizmet kalitesi gibi faktörler internetten alışverişin gelişmesinde büyük önem taşımaktadır. Üretim ve ürün çeşitliliği ile beraber kurulan internetten alışverişe destek veren lojistik merkezleri hızlandırmaya yönelik girişimleri beraberinde getirmiştir. Lojistik kavramı ile tanımlanan alışveriş sadece taşıma ve depolama süreçleriyle sınırlı değildir. Almanya ve Türkiye'nin ve coğrafi, ekonomik ve demografif konumu, lojistik hizmetlerdeki en büyük rolü oynamaktadır. Gelecekte Türkiye'nin bu sektörde daha da önemli bir konuma sahip olacağı görülmektedir. Bu Bu tezin amacı, internetten alışverişin Türkiye ile Almanya'daki lojistik sektörü ve şirketler üzerindeki etkilerini belirlemektir.

Anahtar Kelimeler: İnternetten alışveriş, Lojistik, Türkiye, Almanya

Abstract:
E-commerce turnover is increasing tremendously, with the availability of enhanced technologies and associated tools, growing consciously customers and customer service quality. Production, wide variety of product range along with online shopping market enforced logistic centres to further growth. Logistics are not only limited to the basic terms of stock storage and transportation. Economic, geographic and demographic conditions are the key drivers of logistics servicing of Germany and Turkey. In future state, Turkey will play a significant role belong that market. The purpose of the thesis is to determine the impact of e-commerce to logistics of Turkey and Germany.

Keywords: E-commerce, Logistics, Turkey, Germany
Kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçu
The crime of depriving one of liberty in the Turkish penal
Yazar: EMRE AKDÜZEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SİNAN ALTUNÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Hürriyeti tahdit suçu = Deprivation of liberty ; Kişi özgürlüğü = Person freedom ; Temel özgürlükler = Fundamental freedoms ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code

Özet:
İnsanoğlunun yaşam hakkı vazgeçilmez evrensel haklardandır. Yaşam hakkının temel unsuru olan kişi hürriyeti ve güvenliği, 1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 19. maddesinde düzenlenmiştir. 19. madde kişi hürriyeti ve güvenliği başlığı altında, kişi güvenliğini '' herkes, kişi hürriyeti ve güvenliğine sahiptir.'' şeklinde formüle etmiştir. Kişi hürriyeti ve güvenliği olarak adlandırılan kavram kişi hürriyetinin keyfi bir şekilde, özgürlüğünden yoksun tutulmaması olarak ifade edilmektedir. Böylece kişinin keyfi bir şekilde özgürlüğünden yoksun bırakılmamasının güvencesi Anayasanın 19. maddesi ile sağlanmaktadır. Bu maddeye göre kişi, hürriyetinden -ancak- şekil ve şartları kanunda gösterilen hallerde yoksun bırakılabilir. Anayasal güvence altına alınan kişi hürriyetinin kanunda gösterilen belirli nitelikteki şartlar haricinde, yoksun bırakılması durumunda bu şartları ortaya çıkaran kişiler hakkında, cezai hüküm uygulanması düzenlenmiştir. 
	Kişiyi hürriyetinden yoksun kılma suçu 5237 sayılı Türk Ceza Yasanın 109. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde ile, kişinin bir yere gitme veya bir yerde kalma hürriyetinin engellenmesi suç olarak tanımlanmıştır. 
	Bu çalışma ile kişi hürriyeti ve güvenliğinin temel olarak,koruma altına alınması, bu hakka her tür saldırının önüne geçilebilmesini amaçlayan cezai hükmün niteliği ve özel halleri bir bütün olarak ele alınacaktır. Günümüzde toplumda yaşanan kişi hürriyetini tehdit ve sosyal yara olması tehlikesini içeren, cinsel suçlarla birlikte ortaya çıkan güvenlik endişesinin ortadan kaldırılması için yasal tedbirlerin yeterli olup olmadığı hususuna da değinilecektir.

Abstract:
The right to life of humans is a universal right. The main factor of the right to life which is the freedom of humans and safety has been arranged in the 19th article of the Turkish Constitution. The 19th article states the right to safety as 'everyone has the right to safety and security'. This refers to the arbitrary  deprivation of the security of a person. According to this article a person can only be deprived of his or her safety based on certain limitations. Penal provisions have been set for those who enroach these limitations.
The crime of depriving one of his or her freedom has been set in article 109 of the Turkish Penal Law. This defines it as a crime to deprive someone from going somewhere or staying in a certain place.
This study will look at the characteristics and special provisions of the penal provision which aims to protect the freedom and safety of a person. It will also deal with the issue of whether the legal measures enforced towards the prevention of sexual offences are adequate.