İşyerinde romantik ilişkiler: güdüler, yönetim müdahaleleri ve çalışan algılamaları üzerine bir araştırma
Workplace romance: Research on percieved motivations, managerial interventions and perceptions of employees
Yazar: ECE ÖMÜRİŞ
Danışman: Y.DOÇ.DR. V. RÜYA EHTİYAR
Akdeniz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Psikoloji = Psychology ; Turizm = Tourism

Özet:
Tez çalısmasının amacı, isyerinde duyguların oynadıgı roller içinde yer alan romantikiliskileri, çalısanların algılamaları ve degerlendirmeleri ile kavramsallastırmaktır. Digertaraftan da romantik iliski içindeki bireylerin isyeri romantizmine yönelmelerindeolusturdukları güdüleri, romantik iliski içindeki tarafların davranıs degisikliklerini, bu türiliskilerin örgüt üzerinde yaptıgı olumlu ve olumsuz etkilerini belirlemek ve isyeriromantizmine karsı alınan yönetsel önlemleri degerlendirmektir. Ayrıca sosyal bir etkilesimiçinde bulunan çalısanların isyerinde yasanan romantik iliskilere karsı bireysel tepkileri ilebirlikte isyerinde romantik iliskiler bir bütün olarak ele alınmaktadır.Tez çalısması kapsamında ask olusumunu tetikleyen etmenler ve çekicilik, askkuramları, isyerinde romantik iliskilerin öncülleri, dinamikleri ve sonuçları üzerine literatürtaraması yapılmıstır. Literatür taraması ile elde edilen bulgular çerçevesinde tezin birinci veikinci bölümünde isyerinde romantik iliskilerle ilgili açıklamalara yer verilmistir.Çalısmada, Antalya Lara-Kundu Bölgesindeki 14 adet bes yıldızlı konaklamaisletmesinde görev yapan 252 çalısana (müdür, sef, alt kademe çalısanı) anket uygulanmıstır.Uygulanan anket ile konaklama sektörü çalısanlarının isyerinde yasanan romantik iliskilerüzerine algılamaları, romantik iliskilere karsı ne tür yönetsel önlemlerin alındıgı, iliskiiçindeki taraflarda görülen davranıs degisikliklerinin ve bu tür iliskilerin örgüt üzerineetkilerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.Arastırma bulguları ısıgında, liberal egilimlerin görüldügü fakat geleneksel yapıdan datam olarak kurtulamamıs bir örgütsel yapının varlıgı tespit edilmis; romantik iliskilerin, hemiliskiyi yasayan taraflar hem çalısanlar hem de örgütün üzerinde etkisi oldugu ortayakonulmustur. Ayrıca, romantik iliskilere karsı çalısanların algılamaları ve yönetimmüdahaleleri ile ilgili bulgulara yer verilmistir.

Abstract:
The aim of this study is to conceptualize the romantic relationships, one of the roles ofworkplace emotions, with the employees? perceptions and evaluations. It also aims todetermine the motives which the individuals in romantic relationships perceive whileexperiencing workplace romance, the behavioral changes of those in a romantic relationships,positive and negative effects of such relationships on the organization and to evaluatemanagerial interventions in workplace romance. Besides, individual reactions of employees ina social interaction against workplace romance are presented as a whole together withromantic relationships at workplace.A literature overview has been carried out on factors triggering the formation of loveand attractiveness, theories of romance, antecedents, dynamics and results of romanticrelationships at workplace in the scope of the thesis. In the frame of the findings obtainedthrough the literature study. Some explanations regarding romance at workplace were made inthe first and second chapters of the thesis.In the study, a questionnaire was conducted on 252 employees (managers, supervisors, andcoworker) working in 14 five star hotels in Lara-Kundu Region Antalya. Using thisquestionnaire it is aimed to determine the perceptions of accommodation sector employees ofromantic relationships on workplace romance, managerial interventions, behavioral changesand the effects of such relationships on the organization.In the light of the findings, the existence of an organizational structure, where someliberal tendencies are observed, which still has a traditional nature, is specified; and it hasbeen shown that romantic relationships have effects on both those having the relationship andthe other employees and also on the organization itself. Also, some findings were revealed asto the perceptions of employees on romantic relationships and managerial interventions