4857 sayılı yeni iş yasasında iş güvencesi
Labor guarantee in new Turkish low system
Yazar: KUBİLAY KÖSE
Danışman: PROF.DR. ERCAN AKYİĞİT
Sakarya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Hukuk = Law

Özet:
s Güvencesi kurumu 10.06.2003 tarihinde yürürlüge giren 4857 Sayılı s Yasası ileTürk Hukuk Sistemine girmistir. Birçok uluslar arası metinde bu kurumdanbahsedilmesine ragmen temelini ILO Sözlesmesinin 158.maddesinden almaktadır.Ülkemizde 10.03.2003 tarihine kadar bu konuyu düzenleyen bir hüküm bulunmuyordu.Bu tarihte yürürlüge giren s Kanunu ile bu konu ayrıntılı olarak düzenlenmistir.s güvencesi kayıtsız , sartsız ve kosulsuz bir is güvencesi anlamına gelmemektedir. Buanlamda is güvencesinden yararlanmanın sartları ayrıca düzenlenmistir. Bir isçinin isgüvencesinden yararlanabilmesi için ? belirsiz süreli hizmet akdi ile çalısıyor olması ,isveren vekili sıfatı tasımaması , is akdi feshedilen isçinin çalıstıgı isyerinde en az 30isçinin çalısıyor olması , isçinin en az altı aylık kıdeminin olması ve is akdinin geçerlibir sebep olmadan ve yazılı fesih bildiriminde açık ve kesin bir dille yazılmamıs olmasıile nihayetinde isçinin mahkeme/hakem kararı ile isverenine basvurması?gerekmektedir.se iade davası ile ilgili olarak isçinin lehe karar alması da yeterli olmayıp , isçininkararın kesinlesmesinden itibaren 10 gün içerisinde isverenine ispatlayabilecegi birsekilde isine baslamak üzere basvurması gerekmektedir. Bu husus isçi veya vekilitarafından yerine getirilmedigi takdirde fesih sanki geçerli bir fesihmis gibi sonuçlardogurmaktadır.se iade ile ilgili verilen kararların isverence yerine getirilmemesi durumunudüzenleyen s Kanununun 21. maddesinin 1. ve 2. fıkralarına göre ?sçiyi basvurusuüzerine isveren bir ay içinde ise baslatmayan isveren, isçiye en az dört aylık ve en çoksekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle? yükümlü olur.Bu hususları belirttikten sonra bu güvencenin kayıtsız sartsız olmadıgını , isvereninhaklı ve geçerli sebeplerle fesih yapabilecegini ve bu durumlarda ki isçilerin isgüvencesinden yararlanamayacakları da belirtmek gerekmektedir.

Abstract:
Labor Guarantee Association joined in Turkish Law System by 4857 numberedLabor code of Law in 10.06.2003. In many international text although this Associationis mentioned, it is based on ILO Agreement of article 158. There wasn?t any decisionuntil 10.03.2003 in our country. Labor Guaranty Association which was joined in thisdate was put in order detailed.Labor Guarantee means that ?no condition guarantee?. In this context, thecondition of benefiting from the labor guarantee was put in order in addition. It isnecessary benefiting from ?by working on uncertain periodical service agreement, hasposition of employer?s representative, 30 workers have to work on the place ofemployment of worker whose labor was abolished, workers have to senior in his servicefor six month minimum and not writing the compulsory dissolution report by certainand clear language without acceptable reason and workers have to refer with courtdecision to his employer for workers.The workers have to apply within 10 days until his decision to become definite,it is not adequated decision in the workers favour. If it isn?t fulfilled by worker or hisrepresentative, this case result in like it is real abolition.Accordance with paragraph 1 and 2 Article 21 of Labor Guarantee Associationthat put in order the condition of fulfilling the decisions about returning to job byemployer: ?The employer has to be responsible to give minimum four month-maximumeight month salary separation pay to worker if employer isn?t clocked in.After indicating this cases it is necessary to indicate this guarantee is notunconditionally, the employer may abolition because of right and valid reasons and theworkers can?t benefit from labor guarantee in this conditions.