İşbaşı eğitim programının etki değerlendirmesi: Antalya ili örneği
The impact assessment of on-the-job training program in Antalya province
Yazar: ZİHNİ ONUR EREN
Danışman: DOÇ. DR. METE KAAN NAMAL
Akdeniz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Antalya = Antalya ; Eğitim programları = Education programs ; Nitelikli iş gücü = Skilled labour ; İstihdam = Employment ; İş başında eğitim = On-the-job training ; İş gücü politikaları = Labour policies ; İşsizlik = Unemployment

Özet:
Günümüzde ülkeler ekonomik hayatta birçok sorunlarla karşılaşıp bu sorunlarla ilgili
farklı mücadele mekanizmaları geliştirmektedirler. Bunlardan işsizlik, eksik istihdam ve yeterli
istihdam oluşturamama, ekonominin ihtiyaç duyduğu ara elaman ve nitelikli işgücü
yetiştirememe gibi sorunlar, gelişmemiş ve gelişmekte olan ülkelerin en önemli sorunları
arasında gelmektedir. Bu sorunların ekonomik ve sosyal yaşamda büyük tahribatlar
yaratmaması için ülkeler, belirli politikalar uygulamaktadır. Birçok ülkede sosyal adaleti ve
gelir dağılımı adaletsizliğini gidermek için istihdam arttırıcı programlar düzenlemektedir.
Türkiye'de Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla uygulanan, ekonominin içinde
bulunduğu işsizlik sorunu ile firmaların ihtiyacı olan nitelikli ara eleman ve kalifiye işgücü
sorununu bir arada çözmeyi planlayan aktif istihdam politikası araçlarından biri olan işbaşı
eğitim programı son yıllarda önemli uygulama alanları bulmuştur.
Bu çalışmada işbaşı eğitim programı uygulamasının güncel durumunu mevcut veriler
ışığında analiz ederek programın amacına uygun işleyip işlemediği ortaya koymaya
çalışacaktır.
Çalışmada, Antalya Bölgesi örnekleminde, bölgede işbaşı eğitim programının
uygulandığı işletmelerde firma yöneticileri ile yarı yapılandırılmış mülakat yöntemiyle
görüşmeler yapılmıştır.
Araştırmanın sonucunda elde edilen verilerin analiz edilmesi ile işbaşı eğitim
programının istihdama etkisi, programın amacına uygun işleyip işlemediği ve programın
uygulanmasında pratikte eksik ve hatalı yönlerin ne olduğu gibi bulgular ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler: İşbaşı Eğitim, İstihdam, İşsizlik, Aktif İşgücü Politikası, Kalifiye İşgücü

Abstract:
Countries recently encounter various problems in their economic activities and develop
different struggle mechanisms to deal with these problems. The unemployment,
underemployment and inadequate employment, inability to train semi-qualified and qualified
labor force required by the economy are among the most important problems of underdeveloped
and developing countries. Countries implement certain policies in order to prevent these
problems causing great damage to economic and social life. In many countries, employmentpromoting programs are applied to dismiss inequalities in social justice and income distribution.
On-the-job training program has found significant application areas in recent years
which is one of the most influential means of the active employment policy and is
simultaneously aiming to solve problems of semi-qualified and qualified labor force needed by
firms and unemployment problem in the current economic condition through Turkish
Employment Agency (TEA).
This study aims to determine whether the program is functioning properly by analyzing
the current status of the on-the-job training program in the context of the available data.
In this study, semi-structured interviews were conducted with the managers of the
companies in the sample of Antalya Region where on-the-job training program was applied.
By analyzing the data obtained at the end of the research, the effect of on-the-job training
program on employment are revealed as determining whether the program functions in
accordance with its purpose and what are the deficiencies and faults in the implementation of
the program.

Keywords: On-the-Job Training, Employment, Unemployment, Active Labor Force Policy, Qualified Labor Force