Sağlık kurumlarında nepotizm varlığının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi
The effect of the presence of nepotism in health institutions onemployees
Yazar: SERCAN ÖZDEMİR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ
Üsküdar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Nepotizm = Nepotism ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Motivasyon, davranış nedeni ve rehberlik sağlayan zihinsel prosedürdür.
Günümüzde birçok örgüt için çalışan motivasyonu ilgili hedeflere ulaşmak için
önemlidir. Örgütlerin gündeminde motivasyonun artışı en önde gelmektedir.
Motivasyonu etkileyen birçok unsur olmakla beraber, bunlardan biri de nepotizm
konusudur.
Nepotizm, kayırmacılık anlamına gelmekle beraber yakın akrabaların işe alım ve
terfilerde öncelikli olmaları anlamında kullanılmaktadır. Nepotizm kavramının etkileri
bağlamında özellikle çalışanların motivasyonlarının olumsuz etkilenmesi konusu
gelmektedir. Bu bağlamda ilgili çalışmada, sağlık kurumlarında nepotizmin varlığının
çalışanlar üzerindeki etkisi incelenecektir.
Araştırma İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü Acil Sağlık Hizmetleri, Personel
Hizmetleri, İlaç ve Tıbbi Cihaz Hizmetleri ve Kamu Hastane Hizmetleri Başkanlığı-2
görev yapan personellere uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini temsil edecek örneklem
sayısı yetersiz olduğundan tekrar anket uygulayarak çalışmamıza devam ettik. 151 olan
örneklem sayımız eklenen yeni anketler sonucunda 205 kişiden oluşmuştur.
Örneklemi oluşturan çalışanlara demografik özellikler, nepotizm ve motivasyon
algısını belirleyen sorular yöneltilmiştir. Bu bağlamda nepotizm varlığının çalışanların
motivasyonu üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır.
Araştırmada verilerin analizinde IBM SPSS Statistics 22.00 paket programı
kullanılmış olup, Bağımsız Gruplar T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA),
Korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. İlgili analizler incelendiğinde;
Motive olmama ile nepotizm genel arasında r=0.162 pozitif (p=0,020<0.05),
motive olmama ile işlem kayırmacılığı arasında r=0.183 pozitif (p=0,009<0.05), motive
olmama ile işe alma sürecine ilişkin kayırmacılık arasında r=0.178 pozitif
(p=0,011<0.05), korelasyon bulunmuştur.
Nepotizmin çalışan davranışlarına etkisini gözlemlemek üzere yapılan regresyon
analizi sonucunda, Nepotizm genel ile motivasyon genel arasında anlamlı bir ilişki
bulunmadığı tespit edilmiştir (F=0,421; p=0,517>0,05).
Ayrıca, Nepotizm alt botyutları ile Motivasyon alt boyutları arasında yapılan
regresyon analizi sonuçlarına göre birbirleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit
edilmiştir (p>0,05).

Anahtar Kavramlar: Nepotizm, Motivasyon, Yönetim, Sağlık Kurumları

Abstract:
Motivation is the reason for behavior and the mental procedure that provides
guidance. Employee motivation is important for many organizations today to achieve
relevant goals. Increasing motivation is at the forefront of the agenda of organizations.
Although there are many factors that affect motivation, one of them is nepotism.
Although nepotism means nepotism, it is used to mean that close relatives have
priority in recruitment and promotion. In the context of the effects of the concept of
nepotism, the issue of negatively affecting the motivation of the employees comes up. In
this context, the effect of the presence of nepotism in health institutions on employees
will be examined in this study.
The research was applied to the personnel working in Istanbul Provincial Health
Directorate Emergency Health Services, Personnel Services, Medicine and Medical
Device Services and Public Hospital Services Department-2. Since the number of samples
to represent the universe of the research was insufficient, we continued our study by
applying a questionnaire again. Our sample number, which was 151, consisted of 205
people as a result of the new surveys added. The employees forming the sample were
asked questions about demographic characteristics, nepotism and motivation perception.
In this context, the effect of the presence of nepotism on the motivation of the employees
was tried to be determined.
In the analysis of the data, IBM SPSS Statistics 22.00 package program was used,
Independent Groups T-Test, One-Way Analysis of Variance (ANOVA), Correlation and
regression analyzes were applied. When the related analyzes are examined;
There is r=0.162 positive (p=0.020<0.05) between unmotivation and nepotism in
general, r=0.183 positive (p=0.009<0.05) between unmotivation and process favouritism,
r=0.178 positive between unmotivation and recruitment process favoritis (p=0.011<0.05),
correlation was found.
As a result of the regression analysis performed to observe the effect of nepotism
on employee behaviors, it was determined that there was no significant relationship
between general nepotism and general motivation (F=0.421; p=0.517>0.05).
In addition, according to the results of the regression analysis between the
Nepotism sub-botyuts and the Motivation sub-dimensions, it was determined that there
was no significant relationship between each other (p>0.05).

Keywords: Nepotism, Motivation, Management, Health Institutions