hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütsel bağlılık ve sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri (Cerrahpaşa örneği)
Organizatonal commitment and levels of health employee's organizatinal commitment (Cerrahpaşa trial)
Yazar: YELİZ KIR ÖZTÜRK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL ERKAN ÇELİK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Sağlık örgütlerinin başarılı olmasında insan faktörü büyük önem taşımakta ve önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Kurumlarına bağlı olan sağlık çalışanları örgütlerin üstün hizmet vermesinde büyük yararlar sağlayacağından çalışanların memnuniyetleri, örgütlerine olan bağlılıklarını ve kurumun desteğini alarak örgütün vermeyi amaçladığı sağlık hizmetinin kalitesini ve verimliliğinin artmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada veri toplama ve kaynak tarama tekniği esas alınmıştır.
Örgütlerin çalışanlara sağladıkları desteğin büyüklüğü ile çalışanların kurum içi verimliliklerinin ve kurumuna bağlılık oranının arttığı görülmektedir. Günümüzde örgütlerin çalışanlara sunduğu hizmetlerle kuruma kazandırdıkları maddi ve manevi desteğin doğru orantılı olarak değiştiği görülmektedir. Bu nedenle örgütlerin çalışanlara verecekleri destek ne kadar iyi olursa çalışanların kuruma karşı desteği o yönde ilerlemektedir.

Abstract:
The human factor is extremely important for the success of health organizations and this effect increases day by day. Healthcare employees who have organizational commitment benefits to their organizations for providing outstanding services. For this reason, the satisfaction of employees increases the quality and productivity of the organization by organizational loyalty and organizations support to them. In this research, we used two methods, data acquisition and literature review.
The organizations support to their employees correlates with the employees productivity and the loyalty to the organization. At the present time, it is seen that organizations services to their employees correlate with the organizations peculiar and spiritual outcome. Therefore, the more organizations support their employees, the more employees support their organizations.
İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme, yetkinlik ve iş tatmininin performansa etkisi
The influence of competency and job satisfaction on performance within the scope of human resources management
Yazar: MEHMET BİRSEN
Danışman: DR. İLKAY KANIK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Yetkinlik = Competence ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Günümüzde yaşanılan teknolojik gelişmeler ve küresel rekabetin artışıyla birlikte örgütlerin, rakiplerine karşı rekabet avantajı sağlama istekleri de artış göstermektedir. Bu sebebe bağlı olarak örgütlerdeki en önemli kaynağın şüphesiz çalışan yani insan olduğu sonucuna varılmaktadır. Örgütler birbirlerine karşı rekabet avantajı sağlarken, çalışanların yapmış oldukları işlerinden almış oldukları iş tatmin düzeylerini artırmak durumundadır. Bunun yanı sıra işletmeler çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için onların sahip oldukları yetkinlik düzeylerini de aynı şekilde artırmalıdırlar.  

İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme, Yetkinlik ve İş tatmininin performansa etkisinin daha iyi anlaşılması için bu çalışmada İstanbul bölgesinde vida cıvata üretimi sektöründe faaliyet gösteren firmada 180 çalışanla anket yöntemi kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda iş tatmini ve çalışan yetkinliklerinin onların performanslarına etki ettiği görülmüştür. Çalışanların iş tatmin düzeyleri arttıkça performansları artmaktadır. Aynı şekilde çalışanların yetkinlik düzeyleri arttıkça performansları da artmaktadır.

Abstract:
Nowadays, the demand of institutions to obtain an advantage towards competitors seemingly increases in parallel with the latest technological developments and the increase of global competition. This reveals that the most significant resource of institutions is labor force; therefore, decent employees. Institutions, while obtaining an advantage over competitors must provide the level of job satisfaction of employees regarding the work they do. Meanwhile, institutions must also increase the level of employee competency so that they may provide more efficient results.

In order to have a better understanding of how competency and job satisfaction effects performance within the scope of Performance Assessment in Human Resources Management; research has been made on 180 employees via survey method, in a company active in the fasteners industry located in Istanbul. The results of the research reveal that job satisfaction and employee competency has a direct influence on performance. Results also point out that the increase of the level of competency increases performance.
Türkiye'de basın özgürlüğü (2002-2017)
Press freedom in Turkey (2002-2017)
Yazar: GÖKHAN KORKMAZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN ÖRMECİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Gazetecilik = Journalism ; Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Adalet ve Kalkınma Partisi = Adalet ve Kalkınma Party ; Basın = Press ; Basın özgürlüğü = Press freedom ; Hukukun üstünlüğü = Rule of law ; Otoriteriyenizm = Authoritarianism ; Türk basını = Turkish press

Özet:
Bu çalışmada, 2010 yılına kadar Türkiye'de birçok demokratikleşme reformu yapan AK Parti hükümetlerinin, bu tarihten itibaren giderek otoriterleşme sürecine girdiği ve bu süreçle birlikte Türkiye'nin hızla basın özgürlüğünden uzaklaştığı, ülkede gazeteci tutuklamalarının gelişmiş ülkelere kıyasla çok fazla olduğu, gazetecilerin iktidar tarafından verilen listeler sonucunda işten atıldığı ve çeşitli baskılara maruz kaldığı iddiaları, literatür taraması, gazete ve internet haberleri, uluslararası ve Türkiye'deki basın kuruluşlarının raporları ve bu kuruluşların ellerindeki istatistiki verilerle, aynı zamanda yapılan medya sektörüne mensup veya bu sektörü bilen kişilerle yapılan derinlemesine mülakatlar üzerinden incelenmiştir. Bu çalışmada, teorik çalışma modeli olarak "rekabetçi otoriterlik" kavramına değinilmiştir. Çalışmanın sonuçlarında; Türkiye'de acil bir şekilde demokratikleşme, hukukun üstünlüğü, yargının tarafsızlığı ve basın özgürlüğünün sağlanabilmesinin önünü açacak reformların yapılması gerektiği tespit edilirken, bunun için, iktidarın, muhalefetin ve toplumun bir an önce bir araya gelerek atması gereken adımlara da yer verilmiştir.

Abstract:
This study aims to analyze the validity of criticisms against Turkey's ruling AK Party (Justice and Development Party), which was able to successfully carry out democratization reforms until 2010. These criticisms include authoritarian transformation of the country, imprisonment of too many journalists compared to developed countries and political pressures upon media institutions and journalists. These claims will be analyzed on the basis of literature review, journal and internet news, Turkish and international journalist associations' reports and statistical data as well as in-depth interviews made with media workers or people who are specialized in media studies. This study used "competitive authoritarianism" as its theoretical model to explain AK Party's authoritarian system and pressures upon the media. This study concludes that Turkey needs to make urgent reforms to provide democratization, rule of law and neutrality in legal system and in order to that, government, opposition and Turkish society should come together and take necessary steps.
E-ticaret'te yeni nesil karma sistem yaklaşımı ve bir uygulama mimarisi
A new generation of mixed system approach and an application architecture in E-commerce
Yazar: YILDIRAY YILDIRIM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EGE KİPMAN
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Bilgisayar Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Bu çalışmada B2B ve B4B yapıları incelenmiş özellikleri, kullanım amaçları ve farkları ortaya konmuştur. Türkiyede kullanılan B2B çeşitlerinin yapısı incelenmiş, B2B'den B4B'ye geçişin nedenleri tüm detaylarıyla irdelenmiştir. Bunun yanı sıra bulut bilişim ve bir bulut bilişim yapısı olan SAAS servis yapısı incelenmiş, klasik yapıdan maliyet, erişebilirlik, stabilizelik ve güvenlik açısından daha iyi olduğu tespit edilerek teze konu olan B4B Karma sistemi bu anlayış ile bir SAAS servisi olarak inşa edilmiştir. Uygulama geliştirilmeden evvel ilkin çevik yazılım metodolojisi incelenmiş, uygulama geliştirilirken çevik yazılım metodolojisinin bir alt basamağı olan Scrum yöntemi kullanılmıştır. Scrum ile birlikte yazılım projesinin zaman, insan kaynağı, maliyet bakımından klasik yöntemlere göre daha fazla fayda sağladığı ve daha esnek olduğu tespit edilmiştir. Nihayetinde bir B4B karma sistemi uygulamasının prototipi ortaya konmuştur.

Abstract:
In this study, B2B and B4B structures have been analyzed, and their intended use and differences have been presented. The structures of B2B types used in Turkey have been examined, and the reasons of switching from B2B to B4B have been studied in details. In addition to this, the Cloud Computing and SAAS service structure, a cloud computing structure, have been analyzed, and ascertaining that these are better than conventional structure in terms of cost, accessibility, stabilization and security, a B4B hybrid system, which is the subject of this thesis, has been constructed. Prior to developing the software, firstly the agile software methodology has been examined and, while developing the software, the SCRUM method, a lower step to agile software methodology, has been used. Together with SCRUM, it has been ascertained that, compared to conventional method, this software project is more flexible and useful in terms of time consumed, workforce and cost. Eventually a prototype for B4B hybrid system application has been introduced.
Sivil havacılık sektöründeki sponsorluk uygulamalarının marka bilinirliği üzerindeki etkileri: Türkiye örneği
Effects of sponsorship activities on  brand awareness in civil aviation sector: Study from Turkey
Yazar: OKAN KALE
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYFER USTABAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Havacılık sektörü = Aviation sector ; Marka = Brand ; Marka bilinirliği = Brand awareness ; Sivil havacılık = Civil aviation ; Sivil havacılık işletmeleri = Civil aviation companies ; Sponsorluk = Sponsorship

Özet:
Çalışmasının temel amacı, sivil havacılık sektöründeki sponsorluk uygulamalarının  Türkiye'de bu sektörde hizmet veren hava yolu şirketlerinin marka bilinirliği üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. Çalışmanın ilk üç bölümünde; sivil havacılık sektörü, sponsorluk ve marka bilinirliği, kavramsal olarak ele alınmıştır. Araştırmanın son bölümünde yer alan analiz ile sivil havacılık sektöründe benimsenen sponsorluk uygulamalarının, hava yolu şirketlerinin bilinirlik algısı üzerindeki etkisine değinilmiştir. Bu bölümde, sektör analizi gerçekleştirilmiş ve sektörden seçilen dört hava yolu şirketi olan Türk Hava Yolları, Pegasus Hava Yolları, Onur Air ve Atlasglobal Hava Yolları şirketlerinin sponsorluk faaliyetleri incelenmiştir. Bu hava yolu şirketleri, çeşitli ölçeklerde sponsorluk faaliyetleri gerçekleştirmekte ve bunların neticesinde de işletmelerinin sahip olduğu markanın kamuoyu ve yolcular nezdinde bilinirlik düzeyini artırmayı hedeflemektedirler. Bu bölümde kullanılan analiz yöntemi ile, gerçekleştirilen sponsorluk faaliyetlerinin hava yolu şirketlerinin marka bilinirliğine olan etkisi üzerine odaklanılmaktadır

Abstract:
The purpose of the study is to investigate the effects of sponsorship activities on brand awareness in the civil aviation sector concerning the airline companies located in Turkey. In the first three chapters of the study; civil aviation sector, sponsorship and brand awareness have been discussed conceptually. Along with the analysis in the last part of the research, the impact of the sponsorship activities adopted in the civil aviation sector on the perception of brand awareness of airline companies has been studied. In this section, the sector analysis was carried out and the sponsorship activities of Turkish Airlines, Pegasus Airlines, Onur Air and Atlasglobal Airlines, four airline companies selected from the sector, were analyzed. These airline companies carry out sponsorship activities on a variety of scales, and as a result of these, they are aiming to increase the awareness level of the brand owned by their business enterprises in public and among the passengers. With the analysis method used in this section, the impact of executed sponsorship activities on brand awareness of airline companies is focused.
Türkiye' de hasta haklarının kapsamlı bir araştırması
A comprehensive research of patient rights in Turkey
Yazar: SEYHAN KALYONCU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN URHAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Hasta güvenliği = Patient safety ; Hasta hakları = Patient rights ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sorumluluk = Responsibility

Özet:
Hasta Hakları kavramı, son yıllarda insan hakları, bireysel hak ve özgürlükler ve tüketici hakları kavramları ışığında gelişen ve sağlık hizmet sunumunda bu kavramların karşılığı olarak somutlaşan, yükselen bir değerdir. Bu çalışmada Türkiye' de hasta haklarının kapsamlı bir araştırması yapılması amaçlanmıştır. Çalışmada, hasta haklarının hekimler ve hastalar tarafından genel olarak algılanışını incelemek ve yakın zamanda Türkiye' de ''Hasta Sorumlulukları'' adıyla ortaya çıkan kavram bağlamında katılımcıların hasta sorumlulukları konusunda bilgi düzeylerini yansıtmak hedeflenmiştir. Araştırma icin farklı branşlarda hizmet veren hekimler ve farklı hastalıklarla mücadele eden hastalar seçilmiş ve hasta hak ve sorumluluklarına dair yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Yapılan mülakatların içerik analizi gerçekleştirildikten sonra elde edilen konu başlıkları hasta ve hekimlerin genel olarak hasta hakları ve hasta sorumlulukları üzerine bilgi ve algılayışlarını yansıtmayı hedeflemektedir.

Abstract:
The concept of patient rights; developing in recent years illuminated by the concepts of human rights, individual rights, freedom and consumer rights, is a rising value in health care presentation as a concrete result of the mentioned concepts. The purpose of this study is to conduct a comprehensive research on awareness, perception and implementation of patient rights and responsibilities in Turkey. The study aims to assess the doctors' and patients' general perceptions of patient rights, and to reflect the participants' level of awareness of patient rights within the context of a concept which has emerged in the name of ''Patient Responsibilities'' in Turkey recently. The study sample consisted of doctors serving in varied specialties and patients struggling with different diseases, and within the scope of the research semi-structured interviews regarding patient rights and responsibilities were conducted with the participants. Themes obtained after content analysis of interviews aim to reflect the knowledge and perceptions of patients and doctors regarding patient rights and responsibilities.
Anksiyetenin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolü
The effect of anxiety on life satisfaction: The mediator role of burnout
Yazar: FURKAN ONUR EKEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Anksiyete = Anxiety ; Tükenmişlik = Burnout ; Yaşam doyumu = Life satisfaction ; Ölçekler = Scales

Özet:
Bu araştırma, anksiyetenin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolünü araştırmak amacıyla yapılmıştır. Ayrıca anksiyete, yaşam doyumu ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler belirlenmiş, bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Beykent Üniversitesinde kayıtlı olan ve elverişli örnekleme yöntemi ile belirlenen 384 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada İlişkisel Tarama Modeli ve Aracı Değişken Modeli kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak  'Sosyodemografik Bilgi Formu', 'Beck Anksiyete Ölçeği', 'Tükenmişlik Ölçeği Kısa Formu' ve 'Yaşam Doyumu Ölçeği' kullanılmıştır. Verilerin analizinde Bağımsız Örnek t Testi, Varyans Analizi, Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi ve Sobel Testinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, anksiyete, tükenmişlik ve yaşam doyumu değişkenlerinin birbirleri ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki içerisinde bulunduğu görülmüştür. Anksiyetenin, yaşam doyumunu ve tükenmişliği, tükenmişliğin de yaşam doyumunu yordadığı saptanmıştır. Anksiyetenin yaşam doyumu üzerindeki yordayıcı etkisi incelenirken, tükenmişlik değişkeni analize dahil edildiğinde, tükenmişliğin anksiyete ve yaşam doyumu arasında tam aracı değişken olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The main purpose of this research is to analyse the mediator role of burnout through anxiety and life satisfaction. In addition, relationships between anxiety, life satisfaction and burnout and how these variables differ according to demographic characateristics of research sample were examined. The population of the research consists of 384 university students enrolled in Beykent University. The research data are collected with convenience sampling method. 'Personal Information Form', 'Beck Anxiety Scale', 'Burnout Scale Short Version' and 'Life Satisfaction Scale' were used. Relational Survey Model and Mediation Model were used in the study. Independent Sample t Test, Variance Analysis, Correlation Analysis, Regression Analysis and Sobel test were used to analyse research data. The results of the study indicated that there is a meaningful relationsip between anxiety, burnout and life satisfaction. Besides, research findings show that anxiety effects both burnout and life satisfaction and burnout effect only life satisfaction. Also, it was found that burnout complately mediated the relationship between anxiety and life satisfaction.
Türkiye'de sürdürülebilirlik iddiası taşıyan projelerin uluslararası kriterler bağlamında sorgulanması
Evaluation of projects in Turkey which are claimed as sustainable within international criterias
Yazar: OĞULKAN ERDEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ÖKTEM ERKARTAL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı / Mimarlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Mimarlık = Architecture

Özet:
Doğal kaynakların tükenmesi, yeşil alanların tahribatı, ekosisteme verilen zarar ve buna bağlı olarak yaşanılabilir alanların giderek daralması sonucunda sürdürülebilirlik kavramı mimarlık disiplininde de etkisini göstermeye başlamıştır. Mimari yapıların sürdürülebilirliklerini sorgulayan ve derecelendiren yeşil bina sertifika sistemleri temel ölçüt haline gelmiştir. Bunun yanı sıra sürdürülebilirlik kavramının sahip olduğu bu güncel değer, bir reklam aracı olarak da kullanılmasına neden olmuştur. Sertifika kriterleri kapsamında çevreci girişimlere katkısı/ teşviki azımsanamayacak olsa da, kati ret koşulları bulunmaması ya da yaptırım gücünün/ desteğinin bulunmaması yeşil bina kavramını suistimale açık bir hale getirmiştir. Bu çalışmada yeşil bina sertifikasına sahip 22 ve yeşil bina sertifikasına sahip olmayan ancak çevreci ve sürdürülebilir olarak tanıtımları yapılan 5 Proje incelenmiş ve sertifika sistemlerinin değerlendirme kriterleri üzerinden hazırlanan sürdürülebilirlik kriterleri dahilinde eleştirilmiştir.

Abstract:
Consumption of natural resources, destruction of green fields, interference to ecosystem and ressult of all these, decrese in the living fields made concept of sustainability more effective on architecture. Green building certification systems are the main evaluation and grading systems of sustainability on architecture. On the other hand popularity of he concept of sustainability made itself a valuable marketing tool. In this study 22 certificated residence projects and 5 not certificated but presentented as eco-friendly or sustainable residence projects were analyzed and evaluated within sustainability criterias which determined by reviewing sustainability certificate criterias.
Örgütsel sessizlik, örgütsel adalet ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkiler: Hizmet sektöründe bir uygulama
The relationship between organizational silence, organizational justice and alienation to work: An application in the service sector
Yazar: KAAN DENİZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet sektörü = Service sector ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence ; Örgütsel yabancılaşma = Organizational alienation ; İşe yabancılaşma = Work alienation

Özet:
Araştırmada, iş görenlerin örgütsel sessizlik, algıladıkları örgüt ve işe yabancılaşma
düzeylerinin belirlenmesi ve bu değişkenler arasındaki ilişkinin ortaya koyulması
amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda hizmet sektöründe faaliyet göstermekte
olan bir işletmenin 396 kişiye anket uygulanmıştır. Uygulanan anket formunda
örgütsel sessizlik ölçeği, örgütsel adalet ölçeği, işe yabancılaşma ölçeği ve kişisel
bilgi formu yer almaktadır.
Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel sessizliğin işe yabancılaşma
üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Örgütsel sessizlik faktörlerinden kabul edilmiş
sessizlik, savunma amaçlı sessizlik, savunma amaçlı seslilik ve örgüt yararına seslilik
işe yabancılaşmayı artırırken; kabul edilmiş seslilik ve örgüt yararına sessizlik işe
yabancılaşmayı azaltmaktadır. Bununla birlikte katılımcıların algıladıkları örgütsel
adaletin de işe yabancılaşma üzerinde anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Buna
göre etkileşim adaleti işe yabancılaşmayı artırırken, prosedür adaleti azaltmaktadır.

Abstract:
In this research, it was aimed to determine organizational silence, level of alienation
of organizations and work they perceive. It is also aimed to reveal the relationship
between these variables. To this end, a questionnaire was applied to 396 persons
who are active in the service sector. Organizational silence scale, organizational
justice scale, work alienation scale and personal information form are included in the
questionnaire form applied.
According to findings from the research, organizational silence has a significant
effect on alienation to work. Silence recognized as an organizational silence
factor, silence for defensive purposes, voice for defense and voice for organizational
purposes increase alienation to work; accepted voice and silence for the benefit of the
organization reduce the alienation to work. However, the organizational justice perceived
by participants was also found to have a significant effect on alienation to
work. Accordingly, while interaction justice increases work alienation, the procedure
reduces justice.