hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kamu yöneticilerinden algılanan mükemmeliyetçiliğin çalışan performansı ve kişi örgüt uyumuna etkisi
The effects of perfectionism perceived from public managers on employee's performance and relation between i̇ndividual and organization
Yazar: YAŞAR BALCIOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAMİT AKÇAY
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu yönetimi = Public administration ; Mükemmeliyetçilik = Perfectionism ; Performans = Performance ; Personel uyumu = Personnel rapport ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel uyum = Organizational adaptation ; İş uyumu = Work harmony

Özet:
Bu araştırmada iş yaşamı içerisinde bulunan çalışanların yöneticilerinden algıladıkları mükemmeliyetçiliğin çalışan performansına ve kişi-örgüt uyumuna etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda araştırmanın evreni olarak İstanbul Beyoğlu ilçesinde bulunan 339 kamu çalışanına ulaşılmış anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Uygulanan anket kişisel bilgiler, yöneticiden algılanan mükemmeliyetçilik ölçeği, kişi-örgüt uyumu ölçeği ve iş performansı ölçeğinden oluşmaktadır. Yapılan anketler neticesinde elde edilen verilere t-testi, tek yönlü (One way) Anova testi uygulanmıştır. Anova testi sonrasında farklılıkları belirlemek üzere tamamlayıcı post-hoc analizi olarak Scheffe testi kullanılmış, sürekli değişkenler arasında pearson korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda yöneticiden algılanan mükemmeliyetçilik ölçeği beklenti ve takip olarak iki faktörlü belirlenmiş kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasında anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Algılanan mükemmeliyetçiliğin demografik özellikler açısından karşılaştırılmış ve önemsenecek farklılıklara ise rastlanmamıştır.

Abstract:
In this research, it is destined to investigate the effect of perceived perfectionism from the managers of the employees in business life and the effects of employee performance and person-organization harmony. 339 public servants in Beyoğlu District of Istanbul were contacted as the universe of the research and the data was obtained by survey method in this context. The questionnaire constists of personal information, the perceived perfectionism scale from the manager, person-organization scale and the scale of job performance. T-test, one way Anova test were applied to the data obtained from the surveys. Scheffe test was used as a complementary post-hoc analysis to determine the differences after the Anova test. Pearson correlation and regression analysis were applied between continious variables. As a result of the study, the perceived perfectionism scale from the maganer was found as two factored which were "expectation and pursuit" and a meaningful relationship between person-organization harmony and job performance were stated. The perceived perfectionism which was compared in demographic characteristics and it was observed that there was no significant differences among them.
Örgütlerde presenteeism sorunu ile örgütsel iletişim ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkinin Y kuşağı bağlamında araştırılması
Investigation of the relationship between presenteeism problem in organizations and organizational communication and psychological empowerment in the context of Y generation
Yazar: SERHAN KAPLANSEREN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SENEM NART
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kuşaklar = Generations ; Presenteeizm = Presenteeism ; Psikolojik güçlendirme = Psycholojical empowerment ; Y kuşağı = Generation Y ; Örgütler = Organizations ; Örgütsel iletişim = Organizational communication ; İletişim = Communication

Özet:
Bu araştırmada örgütlerdeki presenteeism sorunu Y kuşağı bağlamında ele alınarak presenteeism, örgütsel iletişim ve psikolojik güçlendirme arasındaki ilişkilerin ortaya konulması, örgütsel iletişim ile psikolojik güçlendirme değişkenlerinin presenteeism üzerindeki etkilerini belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ve Balıkesir ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan, 304 Y kuşağı üyesinden anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler; frekans, faktör, t-testi, anova testi, korelâsyon ve aracı değişken regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda; bazı demografik değişkenler arasında anlamlı farklılık belirlenirken, presenteeism ile örgütsel iletişim ve psikolojik güçlendirme arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel iletişimin, psikolojik güçlendirme ve presenteeism arasındaki ilişkide aracı değişken rolü olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
In this study, the presenteeism problem in organizations is discussed in the context of Generation Y, and the relationships between presenteeism, organizational communication and psychological empowerment are aimed to be determined and the effects of organizational communication and psychological empowerment variables on presenteeism are aimed. For this purpose, data were obtained from 304 Y generation members working in five star hotel enterprises operating in Istanbul and Balıkesir. The data obtained; frequency, factor, t-test, anova test, correlation and mediator variable regression analysis. As a result of the research; while significant differences were determined between some demographic variables, negative relationships between presenteeism and organizational communication and psychological empowerment were determined. In addition, it was determined that organizational communication has mediating variable role in the relationship between psychological empowerment and presenteeism.
Arabuluculuk kurumunun Türkiye ve İngiltere uygulamasının karşılaştırmalı incelemesi
Comparative analysis of the mediation practice between Turkey and England
Yazar: BERKAN KAYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ LUTFİ YALÇIN
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration ; Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Alternatif uyuşmazlık = Alternate dispute ; Arabuluculuk = Mediation ; Karşılaştırmalı hukuk = Comparative law ; Türkiye = Turkey ; İngiltere = England

Özet:
Uyuşmazlıkların klasik çözüm yöntemi olarak ifade edilebilecek yargılama yoluna gitmeden uyuşmazlığı ortadan kaldırmayı amaçlayan alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan arabuluculuk kurumu etkinliğini artırmaya devam etmektedir. Toplumların kendine özgü yapısı arabuluculuk kurumunda farklı bakış açılarının doğmasını kaçınılmaz kılmaktadır. Söz konusu çalışmada arabuluculuk kurumunun iki farklı kültüre sahip İngiltere'de ve Türkiye'de uygulama içerisinde nasıl şekillendiği incelenmiştir. Çalışmada kapsamı sınırlayabilmek amacıyla Birleşik Krallık yerine İngiltere incelenmiştir. Uygulama benzerliği nedeniyle söz konusu çalışmanın Galler'i de kapsadığını söyleyebilmek mümkündür. Bu kapsamda çalışma içerisinde tarihçeden başlanarak mahkeme kararları ile birlikte mevcut uygulamaya doğru bir sıra izlenmiş ve en son bölümde ayrıntılı karşılaştırmaya yer verilmiştir. Çalışma sonucunda İngiltere ve Türkiye uygulamasının mensup oldukları hukuk sistemlerinin özelliklerini yansıttığı ve temel fikir olarak oldukça benzer oldukları sonucuna varılmıştır.

Abstract:
The mediation, which is one of the alternative dispute resolution methods, aiming to eliminate the dispute without going through the trial, which can be expressed as the classical solution method of disputes, continues to increase its field of application. Unique structure of societies makes it necessary to have different perspectives in the mediation. In this study we examined how the mediation practice was shaped in two different cultures, in England and in Turkey. In order to limit the scope of this study, we examined England instead of the United Kingdom. Due to the similarity of the practice, it is possible to say that the study also covers Wales. In this context, this study is starting from the history and a sequence towards the current practice along with the court decisions was followed and detailed comparison is given in the last section. As a result of this study, England and Turkey practise reflects the characteristics of its legal system and has concluded that they are quite similar from the perspective of mediation's basic idea.
Mali istikrar olgusu ve Türkiye'de son dönem mali istikrar politikalarının değerlendirilmesi
The fiscal stabilization fact and the evaluatuation of financial stability program for last quarter in Turkey
Yazar: HARUN KORKMAZ
Danışman: PROF. DR. AHMET NİYAZİ ÖZKER
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Maliye Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Maliye = Finance
Dizin: Ekonomik istikrar = Economic stability ; Finansal istikrar = Financial stability ; Makro istikrar = Macro stability ; İstikrar politikaları = Stability policies

Özet:
Ülke ekonomileri için kamu mali dengesinin elde edilmesinin dışında, bu dengenin istikrarlı bir durum sergilemesi daha önemli bir konu haline gelmiştir. 
Kamu gelirleri, harcamaları ve bu ikisi arasındaki ilişki sonucu ortaya çıkan kamu açıkları unsurlarından oluşan mali istikrar olgusunun özellikle 1970'ler sonrasında gelişmekte olan ülkelerde gerek makroekonomik istikrarın elde edilmesi gerekse devamlılık arz eden bir ekonomik büyüme amacına ulaşılması yönünden önemi artmıştır. Maliye politikası, bu doğrultuda kullanılan en temel kamu politikası araçlarından biridir. 
Türkiye ekonomisi özellikle 2000 yılı sonrası dönemde sıkça ekonomik krizlerle mücadele etmek zorunda kalmıştır. Bu süreçte ciddi boyutlara ulaşan kamu açıklarının çözümü için maliye politikalarına başvurulmuştur. Böylece Türkiye mali sisteminde reformların ve yapısal dönüşümlerin ortaya konulması ile kamu mali dengesi daha kontrol edilebilir ve görece daha şeffaf bir yapıya kavuşmuştur. 
Türkiye'de mali istikrarın sağlanmasına yönelik uygulanan politikaların etki düzeyinin kamu mali dengesi açısından değerlendirilmesinin amaçlandığı bu çalışmanın son bölümünde Cumhuriyetin kuruluş yıllarından son döneme kadar olan sürece ilişkin değerlendirmeler yer almaktadır.

Abstract:
Apart from achieving the public fiscal balance for the countries' economy it has become a more important issue that in terms of stability of balance. 
In the developing countries, especially after 1970's, the phenomenon of financial stability consisting of public revenues, expenditures and public deficits resulting from the relationship between these two, its importance has increased both in terms of achieving macroeconomic stability and achieving a sustainable economic growth target. Fiscal policy is one of the main public policy tools used in this direction.
Turkey's economy particularly in the period after 2000 were often forced to fight economic crisis. Fiscal policies were used for the solution of public deficits, which reached serious levels in this period. Thus, Turkey's public balance with the monitoring of reforms and structural transformation in the financial system has gained relatively more controllable and more transparent structure.
In the last part of the study, until recent years the establishment of the Republic in Turkey, the level of impact of policies implemented for ensuring financial stability and evaluation of the process is intended to be located evaluated in terms of fiscal balances.
Türkiye'deki siyasi partilerin kampanya şarkılarının bir analizi
A analysis of campaign songs of political parties in Turkey
Yazar: TEMEL İBRAHİM OĞUZHAN GÖKGÖZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ LUTFİ YALÇIN
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Kampanya = Campaign ; Seçim kampanyaları = Election campaigns ; Seçimler = Elections ; Siyasal propaganda = Political propaganda ; Siyasi partiler = Political parties ; Söylem analizi = Discourse analysis ; Şarkılar = Songs

Özet:
Kampanya şarkıları, siyasi partilerin, seçim kampanyalarındaki önemli propaganda araçlarındandır. Türkiye'de 1973 genel seçimlerinde ortaya çıkan bu şarkılar, günümüzde etkisini korumaya devam etmektedir. Çalışmada, Türk siyasi partilerin kampanya şarkıları, söylem analizi yöntemiyle incelenmiştir.
Söylem analizi yöntemi, metinde yer alan ifadelerin arka planda kalan anlamlarına odaklanır. Çalışmada bu araştırma yöntemi, birinci bölümde detaylı bir şekilde incelenmiştir. İkinci bölümde; siyasal iletişim, propaganda, siyasal propaganda araçları, siyasal propaganda ve müzik ilişkisi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise kampanya şarkılarının söylem analizi yer almıştır.
Çalışma, 1973-2019 yılları arasında yapılan seçimleri kapsamaktadır. Çalışmanın amacı, kampanya şarkılarının geri planda yatan ve açık şekilde görülmeyen anlamlarını ortaya çıkarmaktır. Bu amaç doğrultusunda kampanya şarkılarının sözleri analiz edilmiştir ve sosyal gelişmelerin kampanya şarkıları üzerindeki etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada kampanya şarkılarının; sosyal yapı, cinsiyet rolü, toplum algısı, ekonomik gelişmeler, dış politika vb. konular hakkında önemli ipuçları veren bir işleve sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışma, kampanya şarkıları konusunda literatüre büyük bir katkı sağlamaktadır.

Abstract:
Campaign song is one of the important propaganda tools of political parties in election campaigns. First examples of Turkish campaign songs emerged in the 1973 Turkish general election. In this study, campaign songs of Turkish political parties was analysed with discourse analyse method.
The discourse analyse method, focuses on phrases's connotation on text. The method is analysed in detail in first section of this study. Political communication, propaganda, tools of political propaganda, relationship between political propaganda and music are analysed in second section. Discourse analyse of campaign songs, took place in the third section.
This study covers the elections held between 1973 and 2019. The purpose of this study is to reveal the background meanings of campaign songs. With the purpose, lyrics of the campaign songs are analyzed. Also, the effect of social developments on campaign songs is tried to be determined. In this study, campaign songs are concluded that it has a function that gives important clues about; social structure, gender role, perception of society, economic developments, foreign policy etc. Also, the study makes a significant contribution to the literature on campaign songs.
Örgüt kültürünün örgütsel değişime etkisi ve bir alan araştırması
The effect of organizational culture on organizational change and a field study
Yazar: FEYİM KAYALIK
Danışman: PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Değişim = Change ; Değişime direnç = Resistance to change ; Ölçekler = Scales ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Bu araştırmanın amacı örgüt kültürünün değişime karşı tutum üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu amaçla "Örgüt Kültürü Ölçeği" ile "Değişime Karşı Tutum Ölçeği"nden oluşan, demografik sorularla birlikte 58 soruluk bir anket formu aracılığıyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın evreni Hazine ve Maliye Bakanlığına bağlı Muhasebat Genel Müdürlüğünde çalışmakta olan 406 Defterdarlık Uzmanı personelden oluşmaktadır. Elde edilen verilerle demografik bulgular, ölçek analizleri, güvenilirlik analizi, normallik testi, açımlayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ile basit ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizi örgüt kültürü algısı ile değişime karşı tutum arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda örgüt kültürü ve dört alt boyutu ile değişime karşı tutum arasında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı bir ilişki vardır. Regresyon analizlerinin değerlendirilmesinde de örgüt kültürünün değişime karşı tutum üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Son bölümde araştırmacılar ve uygulayıcılar için tavsiyelerde bulunulmuştur.

Abstract:
The purpose of this research is to determine the effect of organizational culture on attitude towards change. For this purpose, data were collected through a 58-question questionnaire consisting of "Organizational Culture Scale" and "Attitude Towards Change Scale", together with demographic questions. The universe of the research consists of 406 Revenue Expert personnel working in the General Directorate of Accounts under the Ministry of Treasury and Finance. Demographic findings, scale analysis, reliability analysis, normality test, exploratory factor analysis, correlation analysis and simple and multiple regression analysis were performed with the data obtained. Correlation analysis was conducted to determine the relationship between perception of organizational culture and attitude towards change. As a result of the correlation analysis, there is a moderately positive correlation between organizational culture and its four sub-dimensions and attitude towards change. In the evaluation of regression analysis, it was determined that organizational culture has a significant effect on attitude towards change. In the last section, recommendations are made for researchers and practitioners.
Cari açık düzeyinin enerji tüketimi ve ekonomik büyüme ilişkisindeki rolü: BRICS ülkeleri ve Türkiye örneği
The role of current account deficit in relationship between energy consumption and economic growth: Turkey and BRICS countries
Yazar: ELİF EFE
Danışman: PROF. DR. MEHMET EMİN ERÇAKAR
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: BRICS = BRICS ; BRICS-T = BRICS-T ; Cari açık = Current account deficit ; Ekonomik büyüme = Economic growth ; Enerji tüketimi = Energy consumption ; Panel regrasyon analizi = Panel regression analysis ; Yumuşak geçiş = Smooth transition

Özet:
Bu çalışmada, Türkiye ve BRICS ülkelerinin 1995-2017 dönemi itibariyle enerji tüketimi ve ekonomik büyüme ilişkisinde sürdürülebilir cari açık düzeyinin rolü incelenmiştir. Bu doğrultuda çalışmada Yumuşak Geçişli Panel Regresyon (YGPR) modeli kullanılmıştır. Elde edilen bulgular Türkiye ve BRICS ülkelerinde cari açık eşik düzeyinin % 5.6 olduğunu göstermektedir. Cari açık düzeyinin eşik seviyesinin altında gerçekleşmesi durumunda enerji tüketimindeki artışın ekonomik büyümeyi olumlu yönde etkilediği, eşik seviyesinin üzerinde gerçekleşen cari açık düzeyinin ise olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Bu durumda, geniş ölçüde üretimi ithalata bağlı ve ithalatta büyük payı enerji olan Türkiye ve BRICS ülkelerinde sürdürülebilir olumlu yönde büyümenin gerçekleşmesi için cari açık seviyelerini ülkeler bu düzeyde ya da bu düzeyin altında gerçekleştirmeye dikkat etmelidirler. Ayrıca, yerli kaynaklara ve yenilenebilir alternatif enerji kaynaklarına yönelen enerji politikaları izlenmelidir.

Abstract:
In this study, the role of the sustainable  current account deficit in the relationship between energy consumption and economic growth was examined in Turkey and BRICS countries in 1995-2017 period. In this direction , Smooth Transition Regression model is used. The results indicate that threshold level of Current Account Deficit is %5.6 in Turkey and BRICS countries. If the current account deficit is below the threshold level, the increase in energy consumption effects economic growth positively ,on the other hand ,above the threshold level exist of current deficit effect economic growth negatively. In this situation, policy makers should be careful about the fact that current deficit must be actualised in this level or below of it in order to carry out the sustainable positive growth in Turkey and BRICS countries whose production is dependent on importation and biggest share of importation is energy. In addition, energy policies should be followed as which is redirecting to renewable alternative energy sources and giving priority to domestic resources.
Kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of corporate reputation perception of employees on intention to leave
Yazar: GÜLŞAH UÇAR
Danışman: DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ambalaj sektörü = Packaging sector ; Kurumsal itibar = Corporate reputation ; Çalışanlar = Workers ; Ölçekler = Scales ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu çalışma, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine ilişkisini ve etki düzeyini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir İli Bandırma ilçesinde faaliyet gösteren teneke kutu/ambalaj sektöründe hizmet veren özel bir fabrikada araştırma yapılmıştır. İşçi ve yönetici pozisyonunda çalışanları kapsayan ve 125 anketten oluşan bir çalışma olarak uygulanmıştır. Uygulanan anket kişisel bilgiler, kurumsal itibar ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden oluşmaktadır. Elde edilen veriler; frekans, T-Testi, ANOVA testi, normallik testi, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri ile ölçülmüştür. Çalışma sonucunda kurumsal itibar algısı ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ilişki olduğu ve kurumsal itibar algısının işten ayrılma niyetini etkilediği sonucuna varılmıştır. İki değişken arası davranış düzeylerinin demografik değişkenlere göre kısmen farklılaşmadığı görülmüştür. Sonuç olarak, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The purpose of this study was to examine the relationship between corporate reputation perception and the level of influence of employees to Intention to leave For this purpose, a research was conducted in a special factory serving in the tin / packaging sector operating in Bandırma district of Balıkesir Province. It was implemented as a study consisting of 124 questionnaires covering employees in the position of workers and managers. The questionnaire applied consists of personal information, corporate reputation and intention to leave. The data obtained; frequency was measured by T-Test, ANOVA test, normality test, reliability, correlation and regression analysis. It was concluded that there is a positive relationship between corporate reputation perception and turnover intention and corporate perception affects intention to leave. It was observed that the behavioral levels between the two variables did not differ partially according to demographic variables. As a result, it was determined that the perception of corporate reputation had an impact on the employees' intention to leave.