Yargıtay kararları ışığında işverenin işçinin ahlak ve 
iyiniyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesini derhal fesih hakkı,
Supreme court in light of the employer if the employee 
morality and benevolence nonconformist behavior due to job agreement termination,
Yazar: HASAN HÜSEYİN UMUTLU
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET FAHRETTİN ÖNDER
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ahlak = Morality ; Fesih hakkı = Cancellation right ; Sözleşmeyi sona erdirme hakkı = Contract termination rights ; Yargıtay kararları = Supreme court decisions ; İyi niyet = Good faith ; İş sözleşmesi = Employment contract ; İşçi davranışı = Emloyee behaviour ; İşçiler = Workers

Özet:
Hukuki işlemlerden olan sözleşmelerin kurulması, uygulanması ve sona
erdirilmesi konularında ahlak ve iyiniyet kuralları göz önünde bulundurulmaktadır.
Ahlak kurallarına çoğu zaman bir hukuki sonuç bağlanmamış olsa bile özellikle
sözleşmelerin uygulanması aşamasında, ahlak kurallarına uygun davranılması
gerekmektedir. Yine iyiniyet kavramının ve iyiniyetli davranan tarafın hukuki açıdan
himaye edildiği görülmektedir.
İş ilişkileri açısından da işçi ve işverenin karşılıklı edimlerini yerine getirirken
ahlak ve iyiniyet kurallarına uygun davranmaları gerekmektedir. Bu kurallara aykırı
davranılması iş ilişkisini zedeleyecek ve sözleşmenin devamının taraflardan
beklenememesi sonucunu doğuracaktır. Hal böyle olunca da sözleşmenin sona
erdirilmesi gerekecektir. Sözleşmelerin kurulması taraflar arasındaki ilişkilerin sonsuza
kadar süreceği anlamına gelmemektedir. Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu (İK)'nda
düzenlenen haklı nedenle fesih hallerinden birinin taraflar arasında ortaya çıkması
halinde, işçi veya işveren sözleşmeyi sona erdirebilecektir.
4857 sayılı İK' da iş sözleşmelerinin fesih yoluyla sona erdirilmesi süreli ve
süresiz fesih halleri olarak düzenlenmiştir. Süresiz fesih halleri için tek neden ahlak ve
iyiniyet kurallarına aykırılık sebebi olmasa bile, kanun sistematiği açısından en ayrıntılı
düzenleme bu alanda yapılmıştır. Buradan hareketle özellikle ahlak ve iyiniyet
kurallarına aykırı davranışların İş Hukuku açısından sözleşmelerin sona erdirilmesinde
büyük öneme sahip olduğu anlaşılmaktadır.


Anahtar Kelimeler:Ahlak, İyiniyet, Haklı Neden, Fesih Hakkı, Süreli Fesih,Süresiz Fesih.

Abstract:
Establishment of the contract, implementation of legal processes and issues of
morality and goodwill termination rules are kept in mind. Ethic code is often a legal
conclusion even if not connected to a particular implementation of the contract phase,
must be treated with decency. Again, it is seen that the concept of goodwill and good
faith of the parties acting legally protected.
In terms of business relations to the workers and the employer in carrying out
ethic and mutual goodwill rules must adhere. The violation of these rules would damage
the business relationship and will result in the continuation of the contract cannot be
expected of the parties. The termination of the contract when that happens though. The
establishment of the relations between the parties to the contracts will last forever. In
particular, Act No. 4857 the Labor Law (LL) held in justifying the termination of one of
the parties occur between the worker or employer contract comes to an end.
No. 4857 of the employment contract termination in the event of termination
of the term and termination through the States. The only reason for permanent
termination even there not a contradiction with ethic and goodwill rules, the law made
the most detailed regulations in this area in terms of systematics. Against the laws of
ethic and goodwill gesture here particularly behavior in terms of labor law termination
of contracts of major importance.


Key Words: Ethic, Goodwill, Justifying, Termination, Term Termination, The Permanent Termination.