İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma (outsourcıng): Türkiye'nin ilk 500 büyük sanayi kuruluşu'na yönelik bir araştırma
Outsourcing in human resource management: A research about practices in firms among the first 500 industrial institutions of Turkey
Yazar: YILDIZ ÇİRLİ
Danışman: PROF.DR. A. ASUMAN AKDOĞAN
Erciyes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dış kaynaklardan yararlanma = Outsourcing ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Tezin konusu, dıs kaynaklardan yararlanmanın insan kaynakları yönetimi çerçevesindeincelenmesi ve bu alandaki uygulamaların tespit edilmesine yöneliktir.Tezin amacı, öncelikle insan kaynakları yönetimi fonksiyonları dogrultusunda, dıskaynaklardan yararlanma kavramını, isletmeleri dıs kaynaklardan yararlanmayayönelten sebepleri, dıs kaynaklardan yararlanma sürecini ve dıs kaynaklardanyararlanmanın doguracagı fayda ve sakıncaları teorik açıdan incelemektir. AyrıcaTürkiye'nin lk 500 Büyük Sanayi Kurulusu'na yönelik yapılacak uygulama ile seçilenörnek kütle içindeki isletmelerin, insan kaynakları yönetiminde dıs kaynaklardanyararlanma uygulamaları hakkında bilgi toplamak ve degerlendirmek deamaçlanmaktadır.nsan kaynakları yönetiminde dıs kaynaklardan yararlanmanın farklılasarak yogunlastıgıbir sektör bulunmamaktadır. nsan kaynakları yönetiminin hemen her alanında dıskaynaklardan yararlanma uygulamalarını görmek mümkündür. Konusunda uzman kisive kuruluslardan yararlanmak öncelikli dıs kaynaklardan yararlanma nedenidir. Busebeple en fazla uzmanlık gerektiren insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde dıskaynaklardan yararlanmaya gidilmektedir. Yine bu sebebe baglı olarak, bir dıs kaynaktaaranan en önemli özellik dıs kaynagın konusundaki uzmanlıgıdır. nsan kaynaklarıyönetimi faaliyetlerinde dıs kaynaklardan yararlanma ile elde edilen yararların basındazaman tasarrufu, verimlilik ve profesyonel hizmet alma gelmektedir. Bulgular,isletmelerin insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde dıs kaynaklardan yararlanmauygulamasından memnun oldukları ve gelecekte de uygulamaya devam edecekleriyönündedir.

Abstract:
The theme of this thesis comprises outsourcing practices in human resourcemanagement area.The aim of thesis is primarily to explain human recource outsourcing, reasons tooutsource human resource, human resorce outsourcing process, benefits and risks ofhuman resource outsourcing in terms of teoretical aspect. In the research of this thesis, itis also aimed to collect and to evaluate the findings gained from firms among The First500 Industrial Institutions of Turkey.According to results of the research, there is no special sector for outsourcing practicesin human resources. Many activities of human resource management are gettingoutsourced. The first reason in order to outsource human resource is to benefit fromoutsourcer?s specialized knowledge and technical expertise. Therefore, functions thatrequire specialized knowledge and technical expertise are most frequently outsourced.Specialized knowledge and technical expertise is also seen one of the most importantoutsourcer qualification. Saving time, productivity and professional service are amongthe most important benefits of the human resource outsourcing. According to results ofthe research, firms are pleased to outsource human resource management functions andactivities and tend to continue human resource outsourcing.