hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Hava aracı bakımlarında insan faktörlü hataların incelenmesi
Research of human factors based errors in aircraft maintenance
Yazar: SELÇUK CUMHUR KABASAKAL
Danışman: PROF. DR. TÜRKMEN DERDİYOK
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Havacılık Mühendisliği = Aeronautical Engineering ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bakım = Maintenance ; Bakım onarım sistemi = Maintenance repairing system ; Bakım yönetim sistemi = Maintenance management system ; Hata = Error ; Hata oranı = Error rate ; Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Hava yolu taşımacılığı = Airline transport ; İnsan hataları = Human errors

Özet:
Havacılık emniyetinde, hava araçlarının bakımları çok önemli bir yer tutar. Hava araçları bakımlarında yapılan hatalar, havacılıkta yaşanan kazaların ana sebeplerinden birini oluşturmaktadır. Hava araçlarının bakımı sırasında yapılan hataların sonuçları sonradan ve uçuş sırasında ortaya çıkabilmektedir.Bu sebeple bu tür hatalara saklı veya örtülü hatalar denir ve tespiti oldukça güçtür.
Bakım hataları, havacılıkta trajik kazalara neden olmasının yanı sıra, özellikle gecikme ve iptallerden doğan maliyetler ile itibar kayıplarına sebep olarak havacılık işletmelerinin kâbusu olmaktadır.Havacılıkta yaşanan kazaların sonuçları ve maliyetleri göz önüne alındığında insan hataları katkı faktörlerinin önceden tespit edilmesi ve önlem alınması hayati önem taşır.
Bu gerçekten hareketle bu çalışmada; bakım teknisyenlerini etkileyen insan faktörlerini tespit edebilmek amacıyla uluslararası havacılıkta kabul görmüş olan "12 İnsan Faktörü/Dirty Dozen" kullanarak oluşturulmuş bir anket uygulaması yapılmıştır.Bu araştırma ile hava aracı bakım teknisyenlerinin hata yapmalarında en etkili insan faktörlerini tespit etmenin yanı sıra teknisyenlerin seçilmiş bazı özelliklerinin(tecrübe,ihtisas,ehliyet seviyesi,çalışılan birim) hata katkı faktörleri algılarındaki etkileri araştırılmıştır.

Abstract:
In aeronautics safety, maintenance of aircrafts is very important. Errors in aircraft maintenance are one of the main causes of aviation accidents. The consequences of errors made during the maintenance of air vehicles arise later and usually during flight. For this reason, this type of fault is called hidden or covered faults and detection is very difficult.
Maintenance errors are a nightmare for aviation companies, not only because of tragic accidents but also because of costs and reputation losses, especially due to delays and cancellations.Considering the consequences and costs of accidents in aviation, it is vital to pre-determine and take precautions for human errors contribution factors.From this fact; it has been conducted a survey using the "12 Dirty Dozen" accepted in international aviation to identify human factors affecting maintenance technicians.By applying these human factors survey, it is investigated the most influential human factors in making mistakes, as well as the effects of different features of technicians(experience,specialization,qualifications and units) on the perception of error contributing factors
Dalgalanma korkusu (Fear floating)ve özel kesim dış borçlanmasının makro ekonomi üzerine etkileri: Türkiye örneği
Fear of floating and private external debt of the macro economic impacts: The case of Turkey
Yazar: OSMAN DEMİR
Danışman: PROF. DR. HAKAN NAİM ARDOR
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret ve Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Borçlanma = Borrowing ; Borçlar = Debts ; Dalgalanma korkusu = Fear of floating ; Döviz kuru = Exchange rate ; Dış borçlanma = External borrowing ; Enflasyon = Inflation ; Konjonktür dalgalanmaları = Business cycles ; Makroekonomik etki = Macroeconomic effects ; Para politikaları = Monetary policies ; Türk ekonomisi = Turkish economy

Özet:
Bu çalışmada, dalgalanma korkusu kavramı açıklanacak ve ekonomiye etkileri incelenecektir. Dalgalanma korkusunun yaşandığı dönemlerde uygulanan para politikaları açıklanacak olup ayrıca optimal para politikası üzerinde de durulacaktır. Dalgalanmanın ortaya çıktığı dönemde döviz kuru esnekliği ele alınırken, döviz kurunun para politikasına etkileri, döviz kuruna dair sistemin çalışma şekli, sisteminin nasıl çalıştığı, hangi alternatif döviz kuru sistemlerinin mevcut olduğu hakkında bilgi verilmeye çalışılacaktır. Buna ilaveten, döviz kuru politikaları ele alınarak döviz kurundaki gelişmelerin ülke içindeki politikalara etkisi de açıklanmaya çalışılacaktır. Türkiye örneği üzerinden döviz kuru politikaları incelenecek, dış borçlanma ile dalgalanma korkusu yaşanırken enflasyon oranındaki değişimler ve kararsızlık ele alınacaktır.

Abstract:
In this study, the concept of fear of floating will be explained and its effects on the economy will be examined. The monetary policies implemented in the periods of fears of floating will be explained. also the optimal monetary policy will be emphasized and also the optimal monetary policy will be emphasized.   In the period when the floating occurs, the exchange rate flexibility will be discussed and the effects of the exchange rate on the monetary policy, working mode of the exchange rate system, how the system works, which alternative exchange rate systems are available will be given.

In addition, exchange rate policies will be discussed and the effect of developments in foreign exchange rates on domestic policies will be studied. 

Exchange rate policy will be examined in the case of Turkey and also fear of floating due to external loans, changes in inflation rates and instability will be discussed.
İşletmelerde maliyet odaklı proje yönetim sürecinin etkililiği: Örnek bir proje
Effectiveness of cost-driven project management process in enterprises: A sample project
Yazar: ALİ SOYDAN EZERARSLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜNER KOÇ AYTEKİN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Maliyet = Cost ; Proje yönetimi = Project management ; Projeler = Projects ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Gerek Savunma Sanayi Projeleri ve gerekse diğer projelerde eski yöntemler dediğimiz yöntemler kullanılmaktaydı. Tüm dünya ülkelerinde olduğu gibi ülkemizde de bunun zararları yaşanmakta ve yapılan projelerde büyük ölçüde "Zaman, Maliyet ve Kapsam" proje kısıtlarına uyulmadığı görülmektedir. Maliyette yapılan yanlışlar büyük Savunma Sanayi firmalarının dahi büyük olumsuzluklar yaşamalarına neden olabilmektedir. Maliyette yapılan yanlışlıklar nedeni ile sadece firmalar değil, çalışanlar ve diğer paydaşlar da olumsuzluklar yaşayabilmektedir. 
Türkiye'de son yıllarda yapılan değişimler ile eski proje yönetim yöntemlerinden vazgeçilerek bir standart haline gelmiş olan PMI (Project Management Institute) proje yönetim standartları kullanılmaya başlanmıştır. Savunma Sanayinde görev alan firmalar artık CMMI (Capability Maturity Model Integration) sahibi olmaya başlamışlar ve projelerinin bu doğrultuda yönetilmesi gerekliliğini öngörmüşlerdir.
Tez çalışmasında, Proje Yönetim Süreçleri ve bu süreçlerde neler yapılması gerektiği ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Bu  kapsamda örnek olarak Sınır Güvenliği Projesinin detaylarından ve PMI süreçlerine göre bir projenin nasıl yönetilmesi gerekliliği ayrıntılı olarak anlatılmıştır.

Abstract:
The old methods were used in both defense and industrial projects as well as in other projects. We have seen the damage of it in our country like as all countries of the World. 
The Projects carried out in which the Project Time constraints, Costs and Scope of the Project failed to comply. The mistakes made in the costs can lead to great negativities even for big defense industry companies. Not only firms but also employees and other stakeholders can be affected because of cost mistakes.
In recent years with the changes made in Turkey, which has become a standard method of dispensing with the old project management, PMI (Project Management Institude) has started to use project management standards. The firms in the defense industry began to have CMMI (Capability Maturity Model Integration) now and they saw the need to manage projects with CMMI knowhow.
In thesis study, Project management processes and details of what needs to be done in these processes are explained in detail. Border Security Project that is given as an example, is discussed in details according to the PMI processes.
Aile şirketlerinin kurumsallaşma süreci, aile şirketlerinin kurumsallaşma unsurlarının performans üzerine etkisine dair bir araştırma
A study on the institutionalization process of family companies and the effect of the institutionalization factors of family companies on performance
Yazar: ERSAN TURHANLI
Danışman: PROF. DR. ALPER ÖZER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret ve Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Performans = Performance

Özet:
Bu araştırmada,  aile şirketlerinin kurumsallaşmasının performans üzerindeki etkisi incelenmektedir.  Bu çalışmada birinci bölümde aile şirketleri üzerinde durulmuş, ikinci bölümde aile şirketlerinin kurumsallaşma sürecinden bahsedilmiş ve kurumsallaşma ve performans unsurları üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, aile şirketlerinin kurumsallaşma unsurlarının performansa etkisi üzerine ait bir araştırma yapılmıştır. Araştırma yapılırken anket yöntemine başvurulmuş ve regresyon yöntemini uygulayabilmek için SPSS yönteminden destek almıştır. Elde edilen bulgular detaylı bir şekilde anlatılmıştır. 


Anahtar Kelimeler:  Aile Şirketleri, Kurumsallaşma, Performans

Abstract:
In this research, the influence of the institutionalization of family companies on performance is examined. In this study, the first part focuses on family companies, the second part discusses the institutionalization process of family companies and the institutionalization and performance elements are emphasized. In the third part, a research on the effect of institutionalization elements on the performance of family companies has been made. When the research was done, questionnaire method was applied and SPSS method was applied to apply the regression method. Obtained findings are explained in detail.

Key Words: Family Companies , Institutionalization, Performance
Toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları ilişkisi
Total quality management and human resources relationship
Yazar: TALHA KÜRŞAT KARTA
Danışman: PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kalite = Quality ; Toplam kalite = Total quality ; Toplam kalite yönetimi = Total quality management ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Küreselleşme yönünde ilerleyen ve hızla değişen günümüzde, ülkeler ve işletmeler arasında rekabette hız kazanarak artmaktadır. Bilgi çağı olarak da adlandırılan günümüz koşullarında büyük bir değişime sürüklenen işletmeler için oluşan bu şartlar çerçevesinde entelektüel sermaye en önemli rekabet aracı olarak görülmektedir.
İşletmelerin rekabet ortamında üstünlük sağlayabilmeleri için toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları yönetimi gibi birtakım yeni yönetim anlayışlarını stratejik destek olarak kabul etmeleri gerekmektedir. 
Bu çalışmada günümüz işletmelerinin başarıyı yakalamalarında önemli bir yere sahip olan toplam kalite yönetimi ve insan kaynakları yönetimi kavramları ele alınarak, aralarındaki ilişki kuramsal ve uygulamalı olarak ele alınmıştır. Bu bağlamda anket yöntemi kullanılarak bir alan araştırması yapılmıştır. Toplam kalite yönetimi ile insan kaynakları yönetiminin birbiriyle olan etkileşimleri incelenerek genel bir bakış açısının oluşturulması hedeflenmektedir.
Anahtar Kelimeler: Kalite, Toplam Kalite Yönetimi, İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yönetimi

Abstract:
In today's rapidly changing and globalized world, competition between countries and businesses is accelerating. In today's conditions, also referred to as the information age, intellectual capital is seen as the most important means of competition within these conditions, which are created for a large change-driven enterprises.
Businesses need to recognize some new management approaches such as total quality management and human resources management as strategic support in order to gain superiority in a competitive environment.
In this study, the concepts of total quality management and human resources management which have an important place in the successful catching of today's businesses are discussed and the relationship between them is theoretically and practically. In this context, a field survey was conducted using the survey method. It is aimed to establish a general perspective by examining the interactions between total quality management and human resources management.
Keywords: Quality, Total Quality Management, Human Resources, Human Resources Management
Örgütlerde kriz yönetimi ve  liderliğin önemi
The significance of crisis management and leadership within organizations
Yazar: MÜRVET YAVUZ
Danışman: DOÇ. DR. NİYAZİ ERDOĞAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kriz = Crisis ; Kriz yönetimi = Crisis management ; Liderlik = Leadership

Özet:
Küreselleşmenin etkisi ile artan rekabet piyasası krizlerin bir çok türü ile karşılaşmamıza olanak tanımaktadır. Kriz algısının işletmeler üzerindeki yansımalarını incelediğimiz bu çalışmada kriz yönetiminin liderler ve yöneticiler tarafından nasıl algılandığına, işletmenin ihtiyaçlarına yönelik kriz yönetim modellerinin uygulanmasına ve krizlere sebep olan unsurların belirlenmesine,lider türlerinin kriz yönetimi üzerindeki etkisini anlamaya çalıştık.
2007 yılı Global Finansal kriz sonrasında,dünyada ve ülkemizde kendini sürekli hissettiren kriz kavramı, stratejilerin doğru belirlenip resmi politikalar çerçevesinde uygulanması, halinde olası etkilerini hafifleteceği açıktır.Kriz dönemlerini başarı ile atlatmaları,kamuoyunda güven tazelenmesine ülkelerin ve buna bağlı olarak reel sektörün marka itibarının artmasına ve büyüme fırsatlarına yol açacaktır.

Abstract:
Ever-expanding competition market, owing to the globalization tendency, witnesses many crises of different kind. Hereby with this study we initially scrutinized the perception of crisis and its impact on businesses. In this context, we sought to explore how the crisis management phenomenon is perceived by the leaders and managers as well as the impact of different types of leaders on inspection of causes of the crisis and on choice of appropriate crisis management models.
The effects of economic depression environment, that has prevailed across the world as well as our country following the financial crisis of 2007, may surely be mitigated by employing affective and appropriate strategies and policies. Furthermore, a prospering crisis management is very likely to help the countries to restore the public trust concordantly with enhancement of brand value of the real economy, meanwhile, enabling a wide scale of new opportunities for further growth.
Stok hata – hileleri ve önlenmesine yönelik çözümler
Stock errors – frauds and solutions for prevention
Yazar: MERTCAN ERTAN
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET ALİ AKTAŞ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hata = Error ; Hile = Fraud ; Hileli işlemler = Fraud process ; Stok = Stock

Özet:
Yapmış olduğum bu çalışmada personel veya yöneticilerin, işletme stokları üzerinde yaptığı hileler, hile yapmalarının sebepleri, çalışanları hile yapmaya iten sebepler ve son olarak yapılan hilelerin engellenmesine yönelik çözüm önerileri incelenmiştir.
Hilekârların karakteristik yapılarından, hangi unsurların insanları hileye sevk ettiğine dair birçok faktör incelenmiştir. Yapılan hileler sonucunda önce işletme ve daha sonra kamuoyuna ne gibi zararlar geldiği anlatılmıştır.

Abstract:
In this study, I have examined the frauds committed in business stocks by the staff or administrators, the reasons for defrauding, the reasons that cause employees to defraud and finally suggestions for the solutions to prevent defrauding.
I have examined several factors that lead people to defraud and the characteristics of frauds. The damages done to the business and to the public as a result of the committed frauds has been explained.
Ameliyathanede çalışan anestezi doktorları ve anestezi teknikerlerinin tükenmişlik düzeyinin sosyodemografik değişkenlerle ilişkisi
The relationship between sociodemographic variables and burnout observed in anesthesiologists and anesthesia technicians WHO work in operating rooms
Yazar: MEHMET ALİ YAVUZEKİNCİ
Danışman: PROF. DR. FİLİZ TÜZÜNER
Ufuk Üniversitesi / Tıp Fakültesi / Anesteziyoloji ve Reanimasyon Ana Bilim Dalı
Derece: Tıpta Uzmanlık, 2018
Konu: Anestezi ve Reanimasyon = Anesthesiology and Reanimation
Dizin: Ameliyathane teknisyenleri = Operating room technicians ; Ameliyathaneler = Operating rooms ; Anestezi = Anesthesia ; Doktorlar = Physicians ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome

Özet:
Araştırmamızda ameliyathanede çalışan anestezi doktorlarının ve anestezi teknikerlerinin çalışma koşulları ve sosyodemografik değişkenler ile tükenmişlik düzeyinin ilişkisinin belirlenmesi ve sorunlara çözüm önerileri getirilmesi amaçlanmaktadır.
Toplam 207 çalışana Sosyodemografik Veri Formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinden oluşan iki bölümlü anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. İstatistiksel analiz SPSS 22.0 (Statistical Programme Social Sciences) paket programı ile yapılmıştır.
Araştırmaya katılan bireylerin, alt boyut kategori sınırlarına göre duygusal tükenme alt boyutunda ortalama puanı 18,39±6,75 olarak orta düzey tükenmişlik yaşadığı, duyarsızlaşma alt boyutunda ortalama puanı 5,00±3,78 puanı olarak düşük düzey tükenmişlik yaşadığı, kişisel başarı alt boyutunda ortalama puanı 23,96±4,77 olarak düşük düzey tükenmişlik yaşadığı anlaşılmıştır.
Sonuç olarak sağlık çalışanlarında görülen ve önlenebilir bir sendrom olan tükenmişlik sendromunun engellenmesiyle hem çalışanların memnuniyeti artacak, hem de verilen hizmetin kalitesi artacaktır. 
Anahtar sözcükler: Ameliyathane; Anestezi; Tükenmişlik düzeyi; Sosyodemografik; Doktor

Abstract:
We investigate the relationship between feelings of burnout observed in anesthesiologists and anesthesia technicians who work in operating rooms, their work conditions and sociodemographic variables, and identify mitigants to prevent it. 
We conducted a survey among 207 employees by using a sociodemographic data form and Maslach Burnout Inventory (MBI). Statistical analyses are conducted using SPSS 22.0 software package. 
Our findings reveal that, among all participants and with respect to lower boundary emotional exhaustion category, participants experience intermediate levels of emotional exhaustion with an average score of 18.39±6,75. In the lower boundary depersonalization category, participants experience low levels of depersonalization burnout with an average score of 5,00±3,78. We also find that, within the personal accomplishment lower boundary category, participants experience low levels of personal accomplistment burnout with an average score of 23,96±4,77.
As a syndrome that is observed among health workers, prevention of burnout will improve employee satisfaction as well as the quality of healthcare. Keywords: Burnout, Maslach, Anesthesia, Anesthesiologist, Technician, Operating Room, Sociodemographic
Kargo sektöründe kariyer planlamasının çalışan bireyler üzerindeki etkisi: Özel kargo firmaları üzerine bir araştırma
The effect of career planning on logistics sector employees: A research on private logistics firms
Yazar: GÜLÇİN BURCU
Danışman: PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kargo sektörü = Cargo sector ; Kargo taşımacılığı = Cargo transportation ; Kariyer planlama = Career planning ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu çalışmada bu güne kadar çok fazla çalışılmamış bir konu olan kargo sektöründe gerek bireysel gerekse örgütsel kariyer yönetimi ve kariyer planlaması çalışmalarının çalışan gözünden algısı irdelenmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda konuyla ilgili literatürden araştırmanın teorik kısmı hazırlanmış, uygulama kısmı için ise uygulama anketi kargo firmalarının çalışanlarına uygulanmıştır.

Araştırma sonucunda, çalışan ve yönetici gruplarının bireysel ve örgütsel kariyer yönetimi ve planlaması çalışmaları hakkındaki algıları ile verimliliğin arttırılması konusunda ortaya çıkan sonuçlara göre teşhis ve çözüm önerileri sunulmuştur.


Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama

Abstract:
In this study it has been aimed to research either individual or organizational career management and career planning studies in public sector from an employee's viewpoint about which many studies have not been carried out until today. In line with this purpose theoretic part of the research has been prepared by means of applying to relevant literature and also application survey has been applied to employees of Cargo company for application part.

In consequence of this research, diagnosis and solution suggestions have been offered about employees and executive groups individual and organizational career management and planning studies and increasing of productivity in public sector according to results obtained.


Keywords: Career, Career Management, Career Planning
Sperm DNA fragmantasyonu %30 ve üzerinde olan hastaların ı. ejekulat ve ıı. ejekulat sperm kullanımı sonrası embriyonik gelişim hızı, kalitesi ve gebelik sonuçlarının karşılaştırılması
The comparision of embriyonic development, quality and pregnancy rates patients who have sperm DNA fragmentation %30 or  more
Yazar: CEM SANCAR
Danışman: PROF. DR. RECAİ PABUÇCU
Ufuk Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Kadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı / Klinik Embriyoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Histoloji ve Embriyoloji = Histology and Embryology
Dizin: DNA = DNA ; DNA hasarı = DNA damage ; Embriyo gelişimi = Embryonic development ; Gebelik = Pregnancy ; Kısırlık = Infertility ; Kısırlık-erkek = Infertility-male ; Sperm = Spermatozoa

Özet:
Araştırmamızın amacı infertilite nedeni bilinmeyen hasta grubunda tekrarlayan denemeleri olan çiftlerden Sperm DNA Fragmantasyonu %30 ve üzerinde olan erkek hastalarda II. Ejekülat sper kullanımı sonrası gelişen embriyoları ve gebelik oranlarını I. ejekülat ile yapılan denemelerinde gelişen embriyo skorları ve gebelik durumlarıyla karşılaştırmaktır.

Yaılan çalışmanın sonucunda perhiz süresinin sperm parametrelerine etkileri ve sonuçlarının da embriyo üzerindeki etkileri hakkında bir öngörü oluşturmak amaçlanmakmıştır.

2010-2017 yılları arasında Centrum tüp bebek merkezinde en az 2 denemesi olan, sperm DNA Fragmantasoynu %30 un üzerinde olan ve farklı cinsel perhiz süreleriyle tedavi gören bireylerin embriyo ve gebelik sonuçları retrospektif olarak incelenmiştir

Abstract:
The purpose of our research is, compare embryo scoring and pregnancy rates which were prepared from first ejeculation  with second ejeculation embryo scoring and pregnancy rates in unexplained patient group who has sperm DNA Fragmentation %30 or more. In the end of study we aimed to make a prediction about the effects of abstinence day on sperm parameters and the results of effect on the embryo

We evaluated the embriyo scoring and pregnancy rates which is made from different abstinence day

As a result of the study we observed that , short abstinence day effects positive to sperm parameters and embriyo scoring but statistical results were not found significant