Türkiye yüksek ihtisas eğitim ve araştırma hastanesi'nde çalışan yardımcı sağlık personelinin yaşam kalitesinin değerlendirilmesi
Evaluation of quality of life of auxiliary health personnel working in türkiye yüksek ihtisas training and research hospital
Yazar: MURAT ZAMAN
Danışman: PROF.DR. OSMAN GÜNAY
Erciyes Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Halk Sağlığı = Public Health
Dizin: Yaşam kalitesi = Quality of life

Özet:
Arastırma, Ankara ilindeki Türkiye Yüksek htisas Egitim ve Arastırma Hastanesi'nde çalısanyardımcı saglık personelinin yasam kalitelerini degerlendirmeye yönelik tanımlayıcı bir çalısmaolarak planlanmıs ve yürütülmüstür. Arastırmada örnekleme yapılmamıs, hastanede çalısan bütünyardımcı saglık personelinin arastırmaya dahil edilmesi hedeflenmistir Arastırmada 510 yardımcısaglık personeliyle ilgili veriler degerlendirmeye alınmıstır. Arastırmaya katılım oranı %90.7 olarakbulunmustur. Arastırma verileri, SF?36 (Short Form 36) yasam kalitesi ölçegi ve bireylerin, saglık,sosyodemografik ve is yasamıyla ilgili özelliklerine iliskin 21 soru içeren arastırmacı tarafındangelistirilmis anketin uygulanması ile arastırma grubunun kendi bildirimlerine dayalı olaraktoplanmıstır. Yardımcı saglık personelinin, SF-36'nın boyutlarından aldıkları puanlar,sosyodemografik, saglık ve çalısma yasamıyla ilgili bazı özelliklere göre karsılastırılmıstır.Arastırma grubu, yasam kalitesinin ruhsal özellikleriyle ilgili boyutlarında düsük, fizikselözellikleriyle ilgili boyutlarında daha yüksek puanlar almıstır. Erkek saglık personelinin yasamkalitesi puanları kadınların yasam kalitesi puanlarından daha yüksektir. Yas ilerledikçe, yasamkalitesi puanları düsmektedir. Bekar saglık personeli, bütün yasam kalitesi boyutlarında en yüksekpuanı almıstır. Ebe-hemsire grubu, genel saglık boyutu hariç bütün yasam kalitesi boyutlarındadiger meslek gruplarına göre daha düsük puan almıstır. Toplam çalısma süresi uzadıkça, yasamkalitesi puanları düsmektedir. sini kendine uygun bulan personel, genel saglık ve fizikselfonksiyonellik boyutları dısında, bütün yasam kalitesi boyutlarında, isini kendine uygunbulmayanlardan daha yüksek puan almıstır. Maasını yeterli bulan personel, genel saglık, genel ruhsaglıgı ve canlılık boyutları dısındaki diger bütün yasam kalitesi boyutlarında en yüksek puanıalmıstır. Canlılık-fiziksel fonksiyonellik boyutları hariç bütün boyutlar arasında pozitif yöndeanlamlı iliskiler bulunmustur. Arastırma grubunun yasam kalitesi boyutlarından aldıkları puanlarortalaması yüksek bulunmustur.

Abstract:
The research was planned and carried out as a descriptive study, evaluating quality of life ofauxiliary health personnel working in Türkiye Yüksek htisas Training and Research Hospital inAnkara. There was not any sampling study; it was planned on participation of all of the nursing staffin the hospital. The data, collected from 510 nursing staff during the research, was evaluated.Research?s participation rate was found % 90.7. The research data was collected depending onresearch group?s own notices via SF-36 quality of life scale and survey application form. The formwas adapted by the researcher. It included 21 questions related to health, socio-demographic andworking life features of persons and their quality of life scale. Score of the nursing staff maintainedby the SF-36, compared with the characteristics of socio-demographic, health and working life.The research group had lower score related to psychological domains of quality of life. The grouphad higher score on psychical domains of the quality of life. Quality of life scores of male nursingstaff were higher than the scores of female staff. Quality of life scores decreases through thedeclining ages. Single nursing staff had the highest score on the whole quality of life size. Mid-wifenursing group had lower scores than the other groups excluding general health size. Quality of lifescore decreases when the working period increases. The staff endorsing his or her work, excludinggeneral health and physically functioning, had higher scores through overall quality of lifedimensions than staff not endorsing the work. The staff accepting salary sufficient had the highestscore on the whole quality of life size, except general health, general mental health and livelinessdimensions. A positive relationship was found among all dimensions except liveliness- physicallyfunctioning dimensions. Research group?s the average scores of quality of life of dimensions wasfound high level.