Sendika ve işveren arasında rubinstein pazarlık oyunu ile toplu iş sözleşmesi yapılması
Collective bargaining agreement between the union and the employer with the rubinstein bargaining game
Yazar: ÖZGE ÖYLEK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ONUR OLGUN
Süleyman Demirel Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering
Dizin: Oyun teorisi = Game theory ; Pazarlık = Bargaining ; Sendikacılık = Unionism ; Sendikalar = Unions

Özet:
Sanayilesmenin artmasiyla birlikte çalisan sayilarinda önemli oranda artış sağlanmıştır. Bununla beraber isciler bir araya gelerek çesitli güvencelere sahip
olmak ve haklarn aramak için sendikalar kurmuslardir. Ilerleyen dönemde cikarilan yasalarla sendikaların ve sendikal faaliyetlerin önüne geçilmek istense
de günümüzde pek ok firmada calisanlar sendikalara üye olabilmekte ve toplu sekilde haklarin arayabilmektedirler. 2021 Ocak ay verilerine göre sendikalara kayith isçi sayisi 2.069.476 iken bu oran 2022 yilinda %5,49 artarak 2.189.645
olmustur. Günümüzde isveren ve isci sendikalar arasinda ekonomik ve sosyal haklari korma altina almak, taraflar arasinda ortaya cikabilecek uyusmazhklari en
uygun yol ile çözüme kavusturmak amaciyla; en az bir, en çok ise üc yil süreli olacak sekilde toplu is sözlesmeleri yapilmaktadir. Yapilan arastirmalar
sonucunda, 2017 yilinda yapilan 8051 adet toplu is sözlesmesinin %43'ü uyusmazhik ile sonuçlanirken %1,68' arabuluculuk sürecinde sonuclanmistir.
2018 yilinda yapilan 5018 adet toplu is sözlesmesinin %28'i ve 2019 yilinda 3531 adet toplu is sözlesmesinin %31'i uyusmazhk ile sonuçlanmistir. Uyusmazhiklarin
bir sonucu olarak ortaya çikan grev uygulamas sebebiyle toplamda 2017 yilinda
37 gün, 2018 yilinda 46 ve 2019 yilnda ise 66 isgünü grev sebebiyle kaybedilmistir.
Bu calismada, Rubinstein pazarlik modelinde yer alan iskonto faktörü ortaya cikan kayiplar hesaplanmis, anlasmann ilk asamada gerçeklesmeyerek
uyusmazhgin ortaya cikmas halinde ise taraflarin 6356 sayil Sendikalar ve Toplu İşs Sözlesmesi Kanunu cerçevesinde yapilmasi muhtemel stratejileri
hesaplanmistir. Böylece toplu is sözlesmeleri görüsmelerinde ortaya çikan
uyusmazhklarin ortadan kaldirilabilmesi veya en aza indirilmesi amaçlanmistir.

Abstract:
With the increase in industrialization, a significant increase was achieved in the
number of employees. However, workers came together and formed unions to
have various guarantees and to seek their rights. Although it is desired to prevent
unions and union activities with the laws enacted in the future, today, employees
in many companies can become members of unions and collectively seek their
rights. According to January 2021 data, while the number of workers registered
with unions was 2,069,476, this rate increased by 5,49% in 2022 to 2,189,645.
Today, in order to protect economic and social rights between employers and
labor unions, and to resolve disputes that may arise between the parties in the
most appropriate way; Collective Bargaining Agreements are made for at least
one and at most three years. As a result of the researches, 43% of the collective
bargaining agreements made in 2017, 28% in 2018, and 31% in 2019 resulted in
disputes. Due to the striking practice that emerged as a result of the conflicts, a
total of 37 days in 2017, 46 in 2018, and 66 working days in 2019 were lost due
to the industrial action.
In this study, by using the reduction factor in the Rubinstein bargaining model,
the losses of the offers made by the parties in mutual negotiations over time are
calculated. In the event that the agreement is not realized at the first stage and a
conflict arises, the possible strategies to be made within the Law on Unions and
Collective Bargaining No. 6356 are converted into non-cooperative games and
the gains and losses of the players are calculated. Thus, it is aimed to eliminate or
minimize the conflicts that arise in collective bargaining agreements.