hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşletmelerde takım kurma
Team building in private companies
Yazar: UMUT AKSU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ABDULKADİR TUNA
Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Takım rolleri = Team roles ; Takım çalışması = Team work ; Takımlar = Teams ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Hangi ekonomik sistemde olursa olsun, iş dünyasında yaşanan yoğun ve dinamik rekabet işi etmeleri yaşayabilmeleri ve etkinliklerini arttırmada yeni yollar, düşünceler, yaklaşımlar ve açılmalara yönelmeye zorlamaktadır. Genellikle, kişiler ortak ya da yakın işlevlere sahip küçük gruplar halinde çalışırlar. Grup içerisindeki her bir kişinin kendine özgü bir gayesi, beceri düzeyi ve işe yönelik bir tavrı vardır. Ancak takım ortak bir hedef doğrultusunda çalışmaya onları motive edildiği zaman çok başarılı olacaktır. Çalışmamızın ilk bölümünde Takım kurma sebepleri, ikinci bölümünde, Takım tanımı ve takım özellikleri hakkında geniş olarak incelenmiş. Son bölümde takım üyeleri ve takım liderliği ele alınmıştır. Ayrıca işletmelerde takım çalışması uygulamalarını analiz eden bir alan araştırması da sunulmaktadır. Bu araştırma, takım çalışması etkililiğini belirleyen faktörlerin ortaya konması ve örgütsel amaçların başarılmasında karşılaşılan muhtemel sorunların belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.

Abstract:
In business community whichever economic system is, intense and dynamic competition causes to tend new opinion, alternative thoughts and ways. Usually people work as either associate or small group. In group each person has distinctive purpose, skill also attitude towards work. However team can be successful if they are motivated. We analyzed that in first section; reason of team building, in second section; introduction of team and features of team, in last section; team member and team leader. Moreover companies include a department offering teamwork analysis. This research is to reveal the factors that determine the effectiveness of teamwork in achieving organizational objectives in order to determine the potential issues.
Örgütlerde inovasyon ve değişim yönetimi hakkında nitel bir araştırma
An quali̇tati̇ve research about innovation and change management in organizations
Yazar: MUSTAFA AKYÜZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BAHATTİN TAYLAN
Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Değişim = Change ; Değişim yönetimi = Change management ; Yenilik = Innovation ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Tezimizin birinci bölümünde örgüt ve örgüt kültürünün tanımı, inovasyon ve değişim ile
ilişkisi yönünden incelenmiştir.
İkinci bölümde inovasyon tanımı ve inovasyonun önemi, örgüt ve değişim yönetimi dikkate
alınarak incelenmiştir.
Üçüncü bölümde değişim ve yönetimi kavramları örgüt ve inovasyon açısından incelenmiştir.
Tezimizin konusu ve yapılan araştırmalar doğrultusunda posta, lojistik ve bankacılık
alanlarında faaliyet gösteren PTT kurumu örnek olarak alınmıştır.Örgütün kuruluş ve tarihçesi
incelenmiş ve ürettiği hizmetler bağlı olduğu mevzuat ve kanunlar çerçevesinde açıklanmıştır.
Üretilen hizmetler arasından inovasyon ve değişimin gerekli görüldüğü ve rekabetin
yoğunlaştığı e-ticaret,kargo ve lojistik alanlarını kapsayan bir inovasyon projesi olan
KARGED(Kargo ile Geri Dönüşüm)önerilmiştir. Bu çalışma kapsamında değişimin nasıl
sağlanacağı anlatılmıştır. Tezimizde örnek olarak sunulan örgüt(PTT), inovasyon
projesi(KARGED) olmuştur. Önerilen inovasyon projesinin getireceği değişim ve değişim
yönetiminin tezimizin konusuna uygun olarak anlatıldığı bir çalışma olmuştur.

Anahtar Kelimeler : 
Örgüt, İnovasyon, Değişim.

Abstract:
The first chapter in our thesis the definition of organizationand the organizational culture is
examined towards the relationship of definition innovationand change management.
İn the second chapter the definition and importance of innovation is examined with take care
of the organization and change management definitions.
İn the third chapter the change and change management concepts are examined in terms of the
organization and innovation concepts. According to the subject of our thesis and the direction
of the researches, The PTT organization which operating in the area of mail, logistics and
banking is taken as an example. Organization's foundation and history is examined and
explained with produce services which are attached its legislationand the laws within the
framework .
An innovation project KARGED (Shipping and Recycle) covering the areas of ecommerce
, shipping and logistics that the competition has intensified and innovation and
change is necessary has been proposed. Also in this study How to achieve the change is
described. Our thesis as an example organization (PTT) , innovation project (KARGED ) has
been presented. İt is a study described that the proposed innovation project would bring
change and change management according to our thesis issues.

Key Words : 
Organization, İnnovation, Change.
Öğrenen organizasyonların okul kültürü üzerindeki etkileri
The effects of the learning organizations on the institution culture
Yazar: ÖMER KAHVE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KENAN ÖZDİL
Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Kurumsal kültür = Corporate culture ; Okul kültürü = School culture ; Ortaokul öğretmenleri = Secondary school teachers ; Ortaokullar = Secondary schools ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Öğrenen organizasyonlar = Learning organizations ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu araştırma, İzmir ili Gaziemir ilçesinde muhtelif ortaokul öğretmenlerinin eğitim öğretim hizmetlerini kullanımlarını, okuldan duydukları memnuniyetin gerekçelerini, okul kültürü oluşturma ve geliştirme aşamasında öğrenen örgütün rolünü, yansımalarını incelemek amacıyla planlanmıştır. Araştırmaya 132 öğretmen alınmıştır. Araştırmada öncelikle kurumun öğrenen bir organizasyon niteliği taşıyıp taşımadığı daha sonra kazanılmış bir okul kültürü olup olmadığı tespit edilmiştir. Akabinde öğrenen örgüt olarak okulun, kurum kültürünün gelişmesindeki etkisi incelenmiştir.  
Dört ana bölümden oluşan bu çalışma kapsamında, İzmir'in Gaziemir ilçesindeki ortaokulların kurum personelinin üzerinde yapılan araştırmada öğrenen organizasyonların okul kültürü üzerinde olumlu yönde etkisi olduğu varsayımı kabul edilmiştir. Bu varsayımın doğruluğunun araştırılabilmesi için söz konusu kurumun yöneticilerine ve öğretmenlerine anket uygulaması yapılmış elde edilen veriler SPSS 16 programı yardımıyla analiz edilerek varsayımın bu örneklem için doğruluk düzeyi ortaya konmaya çalışılmıştır.
Araştırma sonucunda öğrenen örgütlerin okul kültürü üzerinde olumlu yönde etkileri olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler	:	
Öğrenen Organizasyonlar, Okul Kültürü.

Abstract:
This research has been planned in order to examine the use of education service of different secondary school teachers, the reason why they are satisfied with the school, in the phase of institution culture, learning organization's role and its reflections in Izmir, Gaziemir. There are 132 teachers in this research. First of all, it has been established whether this organization has got the quality of learning organization and then whether it has got institution culture or not. As a learning organization it has been examined that the school's effect on the development institution culture.
This research has got four parts. It has been accepted that the research on the secondary schools' personnel in Izmir, Gaziemir learning organizations have got a positive effect on the institution culture. In order to search whether this assumption is true or not, a survey has been conducted on the managers and teachers of the organization. The results of the statistic have been analyzed with the help of SPSS 16 program. It has been tried to prove the assumption of accuracy level for this sample.
Finally, it has been established that learning organizations have got positive effects on the institution culture.

Key Words	:	
Learning organizations, Institution culture.
Özel okullardaki ilkokul müdürlerinin liderlik biçimi ile sınıf öğretmenlerinin iş doyumu arasındaki ilişki
The relation between the leadershi̇p behaviors of private elemantary schools principals and the  job satisfaction of primary school teachers
Yazar: TUĞÇEM YILMAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. OSMAN FERDA BEYTEKİN
Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Liderlik = Leadership ; Okul yöneticileri = School administrators ; Sınıf öğretmenleri = Class teachers ; Özel okullar = Special schools ; İlkokul öğretmenleri = Primary school teachers ; İlkokullar = Primary schools ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırmanın amacı, özel okullardaki ilkokul müdürlerinin liderlik biçimi ile sınıf öğretmenlerinin iş doyumu arasındaki ilişkileri belirlemektir. Araştırmanın çalışma grubu İzmir'in merkez ilçelerindeki özel okullarda çalışan toplam 297 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmada okul yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stillerini belirlemek için Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği (MLQ) öğretmenlerin iş doyumu derecesini belirlemek için ise Minnesota İş Doyumu Ölçeği (MSQ) kullanılmıştır. Verilerin analizinde ise  Pearson Moments Çift Yönlü Korelasyon Analizi, Bağımsız Gruplar İçin t Testi, Kruskal Wallis Testi ve Çoklu Regresyon Analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, okul müdürleri en fazla dönüşümcü, en az ise serbestlik tanıyan liderlik biçimini göstermektedirler. Dönüşümcü liderlik davranışları ile iş doyumu arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki vardır. 

Anahtar sözcükler: 
İş doyumu, liderlik, yönetici.

Abstract:
The main purpose of this study is to determine The Relation between private elementary school's headmasters' leadership behaviour and class teachers' work satisfaction.  The working group of the study consists of 297 class teachers working in İzmir's central districts. In this study, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) is used to determine elementary school's headmasters' transformational and interactive leadership behaviour and Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) is used to determine class teachers' work satisfaction. Data were analysed by using Pearson Moments two tailed Correlation Coefficient, , Independent-Samples T-Test, Kruskal-Wallis test and Multiple Regression Analysis. According to the results of the study, school administrators usually exhibit transformational  leadership   behaviour  and seldom  exhibit laissez-faire leadership  behaviour.  Transformational leadership behaviours and work satisfaction have positive and meaningful  relation.

Key Word: 
Leadership, satisfaction, principal.
Kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve derneklerde muhasebe süreçleri  
ve uygulama örneği: Marmara Yelken Kulübü Derneği
Accounting procedures in nonprofit organizations and associations with a practical example: Marmara Sailing Club Association
Yazar: NURİYE ER
Danışman: DOÇ. DR. SERHAT YANIK
Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Ve Denetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Dernekler = Associations ; Kar amacı gütmeyen kuruluşlar = Non-profit organizations ; Muhasebe = Accounting ; Vergi muafiyeti = Tax exemption ; Vergiler = Taxes

Özet:
Dünyada, kar amacı gütmeyen kuruluş kavramı hem tartışılmakta hem de gelişmektedir. Bir ekonomide ticari ve sınaî isletmeler dışında kalan birtakım isletmeler faaliyetlerini çeşitli sosyal sorunları çözmek ya da topluma bazı sosyal faydalar sağlamak amacıyla yürütürler. Bu tür işletmeler için öncelikli amaç kar elde etmek değil ürünlerini ya da hizmetlerini sundukları hedef kitleye çeşitli faydalar ve doygunluklar sağlamak ve bu doygunluğun düzeyi ya da yaygınlığını maksimize etmektir. Kar amacı güden organizasyonlar ve devlet sektöründen sonra "Üçüncü Sektör" adıyla da tanımlanan bu kuruluşlara "Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar" adı verilir. Kar amacı gütmeyen kuruluşların çatısını oluşturan dernekler; spor, eğitim, sağlık, hukuk, sosyal hizmetler, çevre, kültür, toplumsal gelişme gibi birçok konuyla ilgilidirler. Ülkemizde, 1967 yılında, bu üçüncü sektör kuruluşlarına vergi muafiyeti tanınabilme imkânı getirilmiş, bu uygulama maliye bilimi çerçevesinde pek çok tartışmalara konu olmuş ve söz konusu muafiyet kapsamı daraltılmıştır.

Abstract:
Today, the concept of nonprofit organizations are discussed and also enhanced in all around the world. Organizations in an economy other than commercial and industrial enterprises conduct their business in order to solve some social issues and to provide some social benefits to the society. Primary purpose of these organizations is providing various benefits and saturations to their target audience and also maximize their saturation level or prevalence rather than to make a profit. These organizations which are called as "nonprofit organizations" are also defined as the "third sector" after profit organizations and public sector respectively. Associations which form the roof of nonprofit organizations are interested in various fields like sports, education, health, law, social services, environment, culture, social developments and so on. In our country, these "third sector" organizations started to be exempt from taxation in 1967, however this implementation has been the subject of many discussions and finally scope of this exemption was narrowed.
Örgüt kültürünün hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisi üzerine bir değerlendirme: Antalya eğitim araştırma hastanesi örneği
An evaluation on the effects of organizational culture to the organizational commitment: A case study of Antalya eği̇ti̇m araştirma hospital
Yazar: AYSUN KARANLIK
Danışman: DOÇ. DR. NEŞE ÇAPRAZ
Okan Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Antalya = Antalya ; Hastaneler-devlet = Hospitals-public ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Kültür = Culture ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışmada toplum kültürü temelinde şekillenen örgüt kültürünün, örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Örgüt kültürünü ortaya koyarken, Hofstede (1984)'ın Kültürel Boyut Modeli'nden, örgütsel bağlılık boyutlarını ortaya koyarken ise Allen ve Meyer (1991)'in örgütsel bağlılık boyutları modelinden yararlanılmıştır. Araştırmanın yöntem kısmında Antalya Eğitim Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan 260 hemşireyle bir alan araştırması yürütülmüştür. Araştırma verilerinin analiz edilmesi sonucu elde edilen bulgulara göre Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan hemşirelerin güç mesafesi yüksek, belirsizlikten sakınma düzeyi yüksek, ortaklaşa davranışçı ve dişil boyuta eğilimleri daha fazladır. Araştırma sonucunda Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan hemşirelerde örgütsel bağlılık unsurlarından "devamlılık" ve "normatif bağlılık" öne çıkmıştır. Araştırmanın literatür kısmıyla ve konuyla ilgili yapılan diğer çalışmalarla paralel olarak, yüksek güç mesafesi ve belirsizlikten sakınmanın, devamlılık ve normatif bağlılığı arttırdığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Kültür, Örgütsel Bağlılık, Hofstede'ın Kültürel Boyutlar Modeli.

Abstract:
In this study it is aimed to reveal the effects of the organizational culture formed in the base of the social culture to organizational commitment. To explain the organizational culture Hofstede (1984)'s Cultural Dimensions Model, to explain the organizational commitment Allen ve Meyer (1991)'s organizational commitment dimensions model have been used. In the method part of the study there is a field research has been conducted with 260 nurses who work for Antalya Eğitim Araştırma Hospital. Accoding to the findings got from data analyse, the nurses who work for Antalya Eğitim Araştırma Hospital have got high level of power distance and uncertainty avoidance and their tendency is to collectivism and femininity. As the results of the study continuance and normative commitment have come into prominence for the nurses who work for Antalya Eğitim Araştırma Hospital. Consistent with the other studies about this subject and the literature section of the study, it has been found that high level of power distance and uncertainty avoidance, increase the continuance and normative commitment.

Keywords: Culture, Organizational commitment, Hofstede's Cultural Dimensions Model.
Erythromcın ilacının yan etkilerinin araştırılması üzerine veri madenciliği çalışması
Data mining on the research of the side effects of erythromycin
Yazar: ERHAN TAHMİNCİLER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. PINAR YILDIRIM
Okan Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control
Dizin: Veri madenciliği = Data mining

Özet:
Bu çalışmada, bir araştırma çalışması veri ve metin madenciliği yöntemleri kullanılarak  www.askapatient.com web sitesinde üzerinde Erythromycin ilaci ile ilgili hasta yorumları ile yapılmıştır. İlgili yorumlar metin ayrıştırma ve hastaların cinsiyet, yaş, günlük alınan dozaj bilgileri ve kullanım süresi gibi nitelikler bazı yöntemlerle analiz edilmiş ve bu ilacın yan etkileri belirlenmeye çalışılmıştır.
Çalışmanın sonucunda, hasta yorumlarının yan etkileri metin ayrıştırma yöntemleri ile ayrılmış ve bunların frekansları hesaplanmıştır. Mide ağrısı, baş dönmesi, kusma ve ishal gibi sık görülen yan etkiler tespit edilmiştir. Cinsiyet, yaş , günlük doz miktarı, kullanım süresi gibi nitelikler analiz ettikten sonra, birliktelik kuralları (Apriori) algoritması kullanılmış ve nitelikler arasında gizli ilişkiler araştırılmıştır
Bu çalışmanın sonuçları tıbbi uzmanlar , araştırmacılar ve ilaç şirketleri için önemli katkılar sağlayacaktır.

Abstract:
In this study, a research study has been performed by using the patient comments about Erythromycin on the website www.askapatient.com by utilizing data and text mining methods. The related comments have been analysed by some methods including text parsing  and  patients' gender and  age, daily dosage information and duration of use have been systematized and the side effects of this drug on patients have been endeavoured to be determined.
As a result of the study, the side effects of the patient comments have been separated by text parsing methods and the frequencies of them have been calculated and the frequently seen side effects  such as stomach ache, vertigo, vomiting and  diearrhea  have been determined. After analysing the fields such as gender, age, daily dosage, duration of use, the association rules (Apriori) algorithm has been used and hidden relationships among these attributes have been investigated 
The results of this study will provide significant contributions to medical experts, researchers and pharmaceutical companies
Maddi olmayan duran varlıklar ile ilgili Türkiye'deki düzenlemelerin incelenmesi ve bir uygulama
Research on the regulations in Turkey about intangible assets and one practice
Yazar: BERTAN ERTEM
Danışman: DOÇ. DR. MURAT AZALTUN
Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Tek düzen muhasebe sistemi = Uniform accounting system ; Uluslararası Muhasebe Standartları = International Accounting Standarts ; Uluslararası muhasebe = International accounting ; Vergi muhasebesi = Tax accounting

Özet:
Küreselleşmenin etkisiyle işletmeler finansal tablolarını daha net, anlaşılır ve gerçeği yansıtacak şekilde sunmaya çalışmaktadırlar. Bunu gerçekleştirmek için, işletmeler varlıklarının tespiti ve değerlemesinde TMS/TFRS'ye uygun raporlama yapmak durumundadırlar.
Maddi olmayan duran varlıklar fiziki olarak görünmeseler bile günümüzde teknolojik, ekonomik ve ticari gelişmelere bağlı olarak işletmelerin gelişmesi bakımından önemli bir yer tutarlar. Maddi olmayan duran varlıkların finansal tablolarda doğru, güvenilir ve gerçeği yansıtır şekilde yer alması bilgi kullanıcıları için son derece önemlidir.
Bu çalışmada, işletmeler için önemli yer tutan maddi olmayan duran varlıkların "Türkiye Muhasebe Standartları" ve "Türk Vergi Mevzuatı" karşılaştırmalı olarak incelenmiş, benzerlikleri ve farklılıkları ortaya konmuştur. Aynı zamanda bir anonim şirketteki maddi olmayan duran varlıkların dışarıdan satın alma, devlet teşviği yoluyla elde etme, takas yoluyla elde etme, işletme içinde elde etme, yeniden değerleme ve itfa işlemlerinin Vergi Usul Kanunu ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları açısından muhasebeleştirme uygulamalarına yer verilmiştir.

Abstract:
Business firms try to present their financial statement more understandable, clearer and reflecting the truths, with the effect of the globalization. For realizing this, Companies have to report fitting for IAS/IFRS in consideration and determination of assets.
Nowadays; depending upon the technological, economical and commercial developments, Intangible assets, even not being seen physical, they have a place in the development of business firms. It is very important for information user that Intangible assets take part in financial statements as clear, reliable and reflecting the truths.
In this study, IAS and Turkish Tax Legislation of Intangible Assets which have an important place for companies are analyzed comparatively, and their similarities and discrepancy are presented. In addition that; it includes that intangible asset' practices about buying from outside, obtaining with government encouragement, obtaining with barter system, obtaining in bootstrap, reassessment and amortization companies' recognition with regards to Tax Procedural Law and IFRS, in a joint-stock company.