Türkiye'de cinsiyete dayalı istihdamın emek verimliliğine etkisi
The effect of genden in the employment of labor productivity Turkey
Yazar: ESMA NUR ÇINAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİLAY SARICA
Çankırı Karatekin Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Cinsiyet = Gender ; Cinsiyet rolleri = Gender roles ; Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadınlar = Women ; Verimlilik = Productivity ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies ; İş gücü verimliliği = Labour productivity

Özet:
Ekonomide emek faktörü üretimde yer alan en önemli faktörlerden biridir. Fakat
emek faktörünün kendi içinde cinsiyet temelinde kadın emeği ve erkek emeği olarak
ikiye ayrıldığı ve üretimde daha çok erkek emeğinin tercih edildiği görülmektedir.
Üretimde ağırlıklı olarak erkek emeğinin tercih edilmesinde genellikle cinsiyet
ayrımcılığına dayalı istihdam politikaları etkili olmaktadır. Gelişmiş ve gelişmekte
olan ülkelerde işgücüne katılım açısından kadının payı, her zaman erkekten daha az
olmuştur. Genel olarak kadın emeğinin üretime çok az veya yetersiz dâhil edilmesi
ekonomik açıdan ülkelerin büyümesini ve kalkınmasını olumsuz yönde
etkilemektedir. Bu nedenle kadınların istihdamlarının artırılması gerekmektedir. Bu
doğrultuda kadınların ekonomik hayata katılmalarında cinsiyet ayrımcılığının önüne
geçilerek istihdamdaki paylarının artırılması, sürdürülebilir kalkınmanın
gerçekleştirilmesinde oldukça önemli bir yere sahiptir.
Çalışmada Türkiye'de cinsiyete dayalı istihdamın emek verimliliğine olan etkisi
incelenecektir. Çalışmada Türkiye için 1988-2020 yıllık veriler ile emek
verimliliğinin, istihdam edilen kadın ve erkeğin, eğitimi ve medeni durumu ile olan
ilişkisi Toda-Yamamoto Nedensellik analizi çerçevesinde ele alınarak, bu unsurların
emek verimliliği üzerindeki etkileri ve yönü hakkında tespitlerde bulunulacaktır.
Çalışmadaki değişkenlere ait veriler Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) elektronik
veri tabanından elde edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Cinsiyet Ayrımcılığı, Kadın, Emek Verimliliği

Abstract:
The labor factor in the economy is one of the most important factors in production.
However, it is seen that the labor factor is divided into two as female labor and male
labor on the basis of gender, and more male labor is preferred in production.
Employment policies based on gender discrimination are generally effective in the
preference of male labor in production. In developed and developing countries, the
share of women in terms of labor force participation has always been less than that of
men. In general, too little or insufficient inclusion of women's labor in production
negatively affects the economic growth and development of countries. Therefore, it
is necessary to increase the employment of women. In this respect, preventing gender
discrimination in women's participation in economic life and increasing their share in
employment has a very important place in realizing sustainable development.
In the study, the effect of gender-based employment on labor productivity in Turkey
will be examined. In the study, by using 1988-2020 annual data for Turkey, the
relationship between labor productivity and education and marital status of employed
women and men will be handled within the framework of Toda-Yamamoto Causality
analysis, and determinations will be made about the effects and direction of these
factors on labor productivity. The data of the variables in the study have been
obtained from the Turkish Statistical Institute (TUIK) electronic database.
Keywords: Gender Discrimination, Female, Labor Productivity.