hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Uluslararası işletmelerde politik risk ve bir araştırma
Political risk in international business and a research
Yazar: ARDA ÖZDEMİR
Danışman: DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Politik risk = Political risk ; Uluslararası işletmeler = International enterprises ; Uluslararasılaşma = Internationalization

Özet:
Uluslararası işletmeler, küreselleşme çağında giderek önem kazanan aktörler haline gelmiştir. Kaynak temini, üretim ve pazarlama faaliyetlerini dünya ölçeğine yayan ve bir kısmının yıllık kazançları çoğu ülkenin milli gelirinden yüksek olan bu şirketler, dünyadaki entegrasyon sürecini hızlandırmaktadırlar. Faaliyetleri hem ana ülke ve ev sahibi ülkeleri, hem de genel olarak dünya ekonomisini etkilemektedir. Farklı alanlarda farklı ülkelerde yatırımlar yapan uluslararası işletmeler, ilgili yatırımlarından önce ve yatırım süresince karşı karşıya kaldıkları risklere karşın gerekli risk analizlerini yapmakta ve önlemlerini almaktadırlar.Bu çalışma ile uluslararasılaşma süreci, uluslararası işletmeler ile risk ve politik risk kavramları anlatılmaya çalışılmıştır. Küreselleşmenin dünyaya etkileri, Çok Uluslu Şirketler `in tarihi süreci, gelişimleri neticesinde risk ile politik risk kavramları incelenmiştir.Politik risk ana ülke, ev sahibi ülke ya da genel uluslararası çevreden kaynaklanabilmektedir. Çalışmada ağırlık verilen nokta, ev sahibi ülkenin hükümet ortamı, siyasi ortamı ve dış ilişkilerinden kaynaklanan politik risk faktörlerinin uluslararası işletme yatırımlarını itici özelliğidir. Bu bağlamda, Türkiye'nin yatırım belirleyici bir faktör olarak politik riskine dikkat çekilmektedir.

Abstract:
Multinational corporations have become increasingly important actors in the era of globalization. These companies that disseminate their sourcing, production and maketing operations through the globe and some of them have annual earning exceeding many countries' national income, accelarete the global integration process. Their operations affect both parent and host countries; at the same time, the world economy. As they have investments in different areas and different countries, at the same time they take precautions and make the right risk analyses during pre-investment and after investment periods.With this study I tried to explain internationalization process, Multinational Companies and risk and the concept of political risk. Effects of Globalization on the World, historical period of Multinational Companies, and as as result of this period, concepts of risk and the political risk have been examined.Political risk may be generated by the parent country, host country or general international environment. The focus of the study is the repulsiveness of politica risk factors generated by the government or political environment of the host country or its foreign relations. In this context, as an investment determinant, political risk of Turkey is emphasized.
Birleşen sigorta şirketlerinde çalışanların hukuki durumu
Legal status of mergering insurance companies employees
Yazar: DERYA KAYA
Danışman: PROF. DR. ALİ RIZA OKUR
Marmara Üniversitesi / Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü / Sigortacılık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Hukuk = Law ; Sigortacılık = Insurance ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Birleşmeler = Mergers ; Hakların korunması = Protection of rights ; Hukuki sorumluluk = Legal responsibility ; Sigorta şirketleri = Insurance companies ; Çalışanlar = Workers ; Çalışanların korunması = Workers protection ; İş hukuku = Labour law ; İşveren sorumluluğu = Employer responsibility ; Şirket birleşmeleri = Mergers ; Şirketler = Companies

Özet:
Sigorta Sigorta şirketleri güvence altına aldıkları tazminat ödemelerini yapabilmek için finansal yapılarını güçlü tutmak zorundadırlar. Gerek ulusal gerek uluslar arası boyutta gerçekleşen birleşme ve devralmalar sigorta şirketlerine büyüme bakımından olanak sağlarken mali durumları ve rekabet güçlerini korumaları bakımından da önemli bir işleve sahiptir.Sigorta şirketlerinin birleşmesi 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu uyarınca özel izne tabidir. Birleşmeler iş hukuku bakımından işveren değişikliğidir. Sigorta şirketi çalışanları da 4857 Sayılı Kanun'a tabiidirler. Bu nedenle, 4857 Sayılı Kanunun özellikle 6, 8 ve 22. maddeleri birleşme durumunda onlar bakımından da uygulanacaktır.Çalışanların birleşme durumundaki haklarının korunması ile ilgili olarak Türk hukukunda yer alan düzenlemelerin Avrupa Birliği müktesabatı ile tam uyumlu olduğunu söylemek mümkün değildir. Bu nedenle birleşmelerde çalışanların haklarının daha etkin korunabilmesi ve Avrupa Birliği müktesabatı ile uyumun sağlanabilmesi bakımından gerekli değişikliklerin yapılması faydalı olacaktır.

Abstract:
The insurance companies should keep their financial position strong to indemnify the loss assured. Mergers and acqusitions on both national and international basis submit an opportunity for growth and play an important role for the insurance companies to keep their financial position and competetive power strong.Mergers of insurance companies are subject to speacial authorization under Insurance Warranty Law no 5684.Mergers cause a diversification of the employer in terms of labour law. The workers of the insurance companies are amenable to Labour Law No 4857.Therefore, this law ? espeacially article 6, article 8, article 22- will be applied for them in case of mergers.It is not possible to say that the legal arrangements about protection of the workers? rigths in case of mergers in Turkisch law are completely compatible to acquis communitaire. It is necessary to do the ammendments required for the better protection of the workers? rights in the process of mergers.
Çocuklara yönelik dini süreli yayınlarda çevre konusunun din eğitimi açısından incelenmesi
The study of environmental issues on child's religious education in periodicals
Yazar: ELİF AKÇAY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EMİNE KESKİNER
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Fen Bilgisi Eğitimi Ana Bilim Dalı / Din Eğitimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Din = Religion ; Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Dergiler = Magazines ; Din eğitimi = Religious education ; Eğitim = Education ; Süreli yayınlar = Periodicals ; Temizlik = Clean liness ; Çevre = Environment ; Çevre eğitimi = Environmental education ; Çevre koruma = Environmental protection ; Çevre sorunları = Environmental problems ; Çocuk dergileri = Child magazines

Özet:
Araştırmada, çocuklara yönelik dini süreli yayınlarda Diyanet, Bizim Bahçe, Birdirbir ve Can Kardeş Çocuk Dergileri'nin çevre konusundaki yazıları belirlenerek din eğitimi açısından incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma girişle birlikte 5 bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde, araştırmanın amacı, önemi, yöntemi ve sınırlılıklarından bahsedilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde, tezin temelini oluşturan kavramsal ve kuramsal çerçeve üzerinde durularak, çevre, ekoloji, çevre sorunları açıklanmış, çevre sorunlarına yönelik çözüm arayışları araştırılmıştır. Üçüncü bölümde çevre konusu İslamî açıdan ele alınarak Kur'an-ı Kerim ve Peygamber'in sünnetinden örneklerle insan-çevre ilişkisinin nasıl olması gerektiği üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde araştırma kapsamındaki dergilerde çevre konusundaki yazılar belirlenerek incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Beşinci ve son bölümde ise araştırmanın sonuçları değerlendirilmiş, önerilere yer verilmiştir.

Abstract:
Analyzing Environmental Issue in Terms of Religious Education in Religious Broadcasting for ChildrenIn this research, environmental issues have been inspected in terms of religious education by assigning the articles about environmental issues in Diyanet, Bizim Bahçe, Birdirbir and Can Kardeş Çocuk religious broadcastings. Including the introduction, the research consists of five parts: The introduction tells about the aim, importance, method and limits of the research. In the second part of the research, emphasizing conceptual and theoretical frame, which form the basis of the thesis, environment, ecology, environment problems have been explained and the solutions regarding the environment problems have been searched. In the third part, the issue of how should be the relationship between the individual and environment has been elaborated by dealing with the environment issue in terms of Islamic point of view, with references to the Holy Qoran and the Sunnah, In the fourth part, the articles throughout the magazines within the scope of the research have been studied and evaluated. In the fifth and last part, the results of the research have been assessed and suggestions were given place.
Yetkinlik bazlı işe alım: Büyük ölçekli işletmelerde bir araştırma
Competency based recruitment: A research in large scale firms
Yazar: ALP ÖZDOĞAN
Danışman: DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Büyük ölçekli işletmeler = Large scale companies ; Yetkinlik = Competence ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Dünyada küreselleşmeyle birlikte insan kaynakları yönetimine verilen değer giderek daha da önem kazanmaya başlamıştır. İşletmeler arasında rekabet unsurunda en önemli etkenin insan gücü olduğunun farkına varılmış ve insana yapılan yatırım süreci her geçen gün artmaya başlamıştır. İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin de başlangıç noktasını işe alım süreci oluşturmaktadır. Bir kurumun başarısında söz sahibi olan insan gücünün işletmeye kazandırılması doğru ve etkin bir işe alım süreciyle gerçekleşmektedir. Bu noktada günümüz küresel iş ortamında işletmeler işe alım süreçlerinde yetkinliklere daha fazla yer vermeye ve işe alım sistemlerini yetkinliklere dayalı olarak tasarlamaya ve uygulamaya başlamışlardır.Bu çalışma, farklı sektörlerde yer alan ve ülkemizde faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerde yetkinlik bazlı işe alım sisteminin nasıl işlediğine dair sürecin incelenmesi ve de işletmelerin bu sistemi uygulamalarının karşılaştırılması üzerine ortaya konulan bir çalışmadır..

Abstract:
In the world with globalization , the value of the human resources management is getting important day by day. Among the firms, the most important thing due to rivalry has been recognised as manpower and the invesment of process to human being has increased day by day. Also recruitment process creats human resources management processes beginning period. To gain manpower who has say in the success of an organization to the enterprise eventuates with effective and correct recruitment process. At this point, in today's global job enviroment, companies started to give priority to competence in recruitment process and design recruitment processes due to the competences of applicants.This study is a kind of inquiry over large-scale companies' in various sectors recruitment processes that rustle in our country regarding competency-based system. Also this study shows the process of recruitment in concerning companies at various sectors and compares their applications over this system.
Hemşirelerin profesyonelliğe ilişkin davranışlarının değerlendirilmesi
Evaluating the behaviors of nurses regarding professionalism
Yazar: İREM ÖZEL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
Marmara Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Davranış = Behavior ; Hastane hemşireleri = Nursing staff-hospital ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Hemşirelik hizmetleri = Nursing services ; Mesleki eğitim = Vocational education

Özet:
Araştırma, hemşirelerin profesyonelliğe ilişkin davranışlarının değerlendirilmesi amacıyla 23.11.2009 ile 23.02.2010 tarihleri arasında Eğitim ve Araştırma, Üniversite, Devlet ve Özel hastanelerde çalışan 1034 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak, hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren bilgi formu ve ?Hemşirelikte Profesyonelliğe İlişkin Davranışsal Envanter? kullanılmıştır. Veriler, bilgisayar ortamında yüzdelik, aritmetik ortalama, tek yönlü varyans analizi ki-kare, Kruskall Wallis testleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin %34.7'sinin 31-40 yaş arasında, %36.3'ünün lisans mezunu, %59.7'sinin 1-5 yıl arasında deneyim sahibi olduğu görülmüştür. Hemşirelerin profesyonel davranış puanı en yüksek (5.47±3.80) özel hastanelerde, en düşük (3.72±3.15) eğitim ve araştırma hastanelerinde görülmüştür. 18-25 yaş grubunda (4.77±3.23), kadın hemşirelerde (4.35±3.48), yönetici hemşirelerde (7.58±4.61), 16-20 yıl arasında deneyime sahip olan hemşirelerde (4.88±3.42) profesyonellik davranış puanı daha yüksek olarak bulunmuştur. Elde edilen bulgular doğrultusunda hemşirelikte profesyonellik davranışlarına ilişkin önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
The research was conducted in order to evaluate the behaviors of nurses regarding professionalism between 23.11.2009 and 23.02.2010, with 1034 nurses working at education and research hospitals, university hospitals, public hospitals and state hospitals. Information forms consisting of descriptive and professional features of nurses and ?Behavioral Inventory Regarding Professionalism in Nursing? were used as means of data collection. Data were evaluated by percentage, arithmetic mean, one way variance analysis, chi-square, and Kruskall Wallis test. It was seen that 34.7% of nurses who participated in the research were in the age group of 31-40, 36.3% had bachelor?s degree, and that 59.7% had 1-5 years of professional experience. The highest professional behavior score of nurses was found at private hospitals (5.47±3.80) and the lowest was found at public and teaching hospitals (3.72±3.15). Professional behavior score was found higher for the 18-25 age group (4.77±3.23), for female nurses (4.35±3.48), for administrative nurses (7.58±4.61), and for nurses with 16-20 years of experience (4.88±3.42). In light of the findings, suggestions were made to nurses regarding professional behaviors.
Stajyerlik kavramının insan kaynakları yönetiminin eğitim ve geliştirme işleviyle ilgisi ve bir araştırma
A research on the human resources management training and development function relation with the trainee concept
Yazar: KENAN DEMİR
Danışman: YRD. DOÇ. MEHMET EMİN OKUR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Geliştirme = Developing ; Personel eğitimi = Personnel education ; Personel geliştirme = Personnel development ; Staj = Training ; Stajyerlik = Apprenticeship ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Çalışma hayatına ait giriş düzeyinde bilgilerin elde edildiği ve meslek adaylarına, mesleğin ve sektörün tanınması yönünde faydalar sağlayan staj süreci, işletmeler için önemli bir personel temin, eğitim ve geliştirme yöntemi olarak günümüzde gittikçe önem kazanmaktadır.Bu düşünceden hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada, staj, stajyerlik, eğitim ve geliştirme konuları işlenmiş ve çalışma bir araştırma ile son bulmuştur.Bu tez çalışmasında, ilk iki bölümde araştırmanın konusu olan staj, stajyer, eğitim ve geliştirme konuları ile ilgili teorik çerçeve çizilmiştir. Üçüncü bölümde, araştırma yapılan şirketteki uygulamalardan bahsedilmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise, tez çalışmamızla ilgili yaptığımız araştırma sonuçlarına yer verilmiştir.

Abstract:
Nowadays, process of internship is becoming increasingly important as a personnel supply, training and development methods. Benefits of this process for the candidates are that the entry ? level information belongs to business life and recognition of the profession and the industry.This study is prepared based on this idea. Internship, trainee, training and development subjects are discussed and the study is concluded with a research.In the first two parts of this thesis, a theoretical frame of internship, trainee, training and development concepts which are the subject of the thesis are drawn. At third part, applications in the related firm are mentioned. At the fourth and the final part, research results which about the study are given.
Türkiye'de belgesel sinemada kadın yönetmenler
Women documentary directors in Turkey
Yazar: HÜMEYRA ERDİN
Danışman: DOÇ. DR. SERPİL KIREL
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Sinema Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Belgesel film = Documentary film ; Belgeseller = Documentaires ; Kadın yönetmenler = Women directors ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
Günümüzde, anlatacak hikayesi olan pek çok kişi için en etkili iletişim aracı belgesel sinemadır. Gün geçtikçe daha fazla kadın kendi hikayesini anlatmak istemektedir. Sinema alanında cinsiyet ayrımı gözetmeyen tek bölüm belgesel sinema sektörüdür. Kadın ve erkek yönetmenlere mümkün olduğunca eşit koşullar sunar bu alan. Ülkede sayısız belgesel filme imza atan, ulusal ve uluslararası pek çok ödül kazanan kadın belgesel yönetmenleri vardır. Belgesel alanındaki yetersiz Türkçe kaynaklarda bu kadın yönetmenlerin isimlerine rastlamak oldukça güçtür.Bu çalışmada Türkiye'de belgesel sinema sektöründeki kadın yönetmenlerin daha iyi anlaşılması için belgesel sinemanın tanımına, doğuşuna, gelişimine, amacına, türlerine, sinematografik diline, teknik verilerine, Türkiye'deki durumuna, kadınların sinema ve belgesel sinema alanındaki yerine çeşitli örnekler ve tarihsel tanıklıklar eşliğinde derinlemesine yer verilmiştir. Daha sonra Türkiye'deki kadın belgeselcilerin izi sürülmüş ve ulaşılan kadın belgeselcilerin kendi kendilerini anlatmaları sağlanmıştır. Birincil ağızlardan aktarılan bilgiler sonucunda Türkiye'deki kadın belgeselciler hakkında çeşitli analizler ortaya konmuştur.

Abstract:
Today, documentary filmmaking is the most effective communication tool for people that have stories to tell. Day by day more women wants to tell their strory. Documentary filmmaking is the only gender neutral area in the cinema sector. This sector offers to men and women directors the notably equal circumstances. In our country there are many women documentary film directors that made countless films and won many national and international awards. It can be really hard to discover these women directors names in poor documentary resources in Turkey.In this thesis, for better understandig of documentary women directors in Turkey I deeply mention about the definiton, rise, progress, purpose, genres, cinematographic language, technical datum, of the documentary film, position of documentary filmmaking in Turkey, women at cinema and documentary filmmaking area in Turkey with historical witnesses and many examples. Than , I search the women documentary directors in Turkey and let them tell themselves by their own words. By these datum that women tell, I exposed series of analysis about them.
Hayat mecmuası analitik indeksi ve İslâm düşüncesi açısından tahlili
Magazines of Hayat analytical index and the analysis in terms of Islamic thought
Yazar: ZEYNEP RUMEYSA CORA
Danışman: DOÇ. DR. MUHİTTİN MACİT
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı / İslam Felsefesi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Din = Religion ; Felsefe = Philosophy
Dizin: Cumhuriyet ideolojisi = Republic ideology ; Dergiler = Magazines ; Devrimler = Revolutions ; Din-bilim çatışması = Religious-science confict ; Harf inkılabı = Alphabet revolution ; Hayat mecmuası = Hayat magazine ; Yeni Hayat = Yeni Hayat ; İslami söylem = Islamic discourse ; İslamiyet = Islam

Özet:
Bu çalışma, Türkiye Cumhuriyeti'nin ilk yıllarındaki fikrî hayatı Hayat mecmuası özelinden incelemeyi hedeflemektedir. İnkılâpların dinî, fikrî, ilmî ve içtimai hayattaki yansımalarına, o dönem insanlarının günlük yaşantısında yer alan bazı meselelere işaret edilecektir.Tez; giriş, iki ana bölüm ve sonuç kısımlarından oluşmaktadır. Giriş kısmında mecmuanın yayın politikası ve muhteviyatı hakkında bilgi verilecek, öne çıkan yazılar ve konular zikredilecektir. Birinci bölümde, zihnî bir dönüşümün simgesi olarak eski ve yeni mefhumlarının yankılarına ve Cumhuriyetle şekillenen yeni hayatta din ve ilim münasebetine değinilecektir. Tezin ikinci ana bölümünde ise araştırmacıların istifadesine sunmak, mecmuanın bütününe hâkimiyeti ve erişimi kolaylaştırmak adına mecmuanın analitik indeksine yer verilecektir. Böylelikle Hayat mecmuasının genel yapısı hakkında sistematik bir tablo ortaya konmuş olunacaktır.

Abstract:
This study aimed for analyzing intellectual life in early years of Turkish Republic with exampling from ?Hayat? magazine. Reflections and impacts of cultural revolutions on the ecclesiastic, intellectual, scholar and social life as well as the daily life matters of the people in that period will be discussed.The thesis consists of two main parts and results sections. In the introduction part, the publishing policy of the magazine, its context, featured articles, and topics are given. First chapter deals with the impressions of the ?new and old? concepts as symbols of an intellectual transformation; and the interactions between religion and science in a new era formed by Republic. Analytical indexing of the magazine is given in the second chapter of the thesis to provide overall comprehension on the magazine, and facilitate its access by researchers. Hereby, a systematic approach will be put forward on the general structure of the magazine.