Bir kamu hastanesinin hemşire dostu hastane kriterleri açısından incelenmesi
Investigation of the nurse-friendly hospital criteria at a public hospital
Yazar: ALİ İHSAN EVCİ
Danışman: DOÇ. DR. FİLİZ KANTEK
Akdeniz Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hastaneler-devlet = Hospitals-public ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; İş ortamı = Work environment

Özet:
Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma ortamlarını hemşire dostu hastane kriterleri açısından incelenmektir.
Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel türdeki bu çalışma, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde 2021 yılı Ocak-Mayıs ayları arasında 1076 hemşire ile gerçekleştirmiştir. Verilerin toplanmasında, "Kişisel Bilgi Formu", "Hemşire Dostu Hastane Kriterlerini Değerlendirme İndeksi" kullanılmıştır. Verilerin analizinde Chaid analizi kullanılmıştır.
Bulgular: Bu araştırmada hemşireler çalıştıkları kurumda hemşire dostu hastane kriterlerinden "hemşirelik uygulamalarının kontrolü" (3,11±0,86), "orta kademe yönetim sorumluluğu" (3,29±1,06), "kalite girişimleri" (3,20±0,74) kriterini en yüksek; "rekabete dayalı ücret" (1,53±0,56), "mesleki gelişim" (2,51±0,86), "başhemşirelik yeterliliği" (2,63±0,99) kriterini en düşük puan ortalamasına sahip kriterler olarak değerlendirmişlerdir. Hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerinden hemşire dostu hastane kriterleri toplam puan ortalamasını etkileyen değişkenlerin fiziksel ortam yeterliliği (F=77,042, p=,000), kurumdan 1 yıl içerisinde ayrılma (F=24,726, p=,000), çalışma şekli (F=6,888, p=,029) olduğu belirlenmiştir.


Sonuç: Araştırmada hemşire dostu hastane kriterleri kapsamında çalışma ortamını orta düzeyin biraz üzerinde olumlu algıladıkları, fiziksel ortam yeterliliği ise hemşire dostu hastane kriterlerini en fazla etkileyen değişkendir.
Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Çalışma Ortamı, Hemşire Dostu Hastane Kriterleri

Abstract:
Objective: The aim of this study is to assess the work environment of nurses in terms of the Nurse-Friendly Hospital Criteria.
Method: : This definitive and cross-sectional study was conducted with 1076 nurses in Antalya Training and Research Hospital between January-May 2021. The "Personal Information Form" and "Adapted-Revised Nursing Work Index" were used for collecting data. CHAID analysis was used in the analysis of the data.
Results: Among the nurse-friendly hospital criteria, "control of nursing practice" (3.11±0.86), "middle management accountability" (3.29±1.06) and "quality initiatives" (3.20±0.74) were the highest ranked criteria by the nurses participating in this study, while the criteria of "competitive wages" (1.53±0.56), "professional development" (2.51±0.86) and "competence of the chief nursing officer" (2.63±0.99) were ranked the lowest. The personal and professional attributes of the nurses that affected the hospital's overall mean score of nurse-friendly hospital criteria the most were adequacy of physical conditions (F=77.042, p=0.000) nurse turnover rate in the last year (F=24.726, p=0.000) and pattern of shift work (F=6.888, p=0.029). 
Conclusion: The study showed that, on the basis of the nurse-friendly hospital criteria, nurses perceived their work environment slightly positively over the medium level, and that adequacy of physical conditions was the parameter that affected the nurse-friendly hospital criteria the most. 
Key words: Nursing, Work Environment, Nurse-Friendly Hospital Criteria.