hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Güneş enerjisi kaynaklı absorpsiyonlu ısı yükselticisi ve organik rankine çevrimi kullanılarak elektrik üretiminin incelenmesi
Investigation of power generation from solar thermal energy using absorption heat transformer and organic rankine cycle
Yazar: EMRAH DEMİRTEKİN
Danışman: PROF. DR. İLHAMİ HORUZ
Gazi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Enerji = Energy ; Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering

Özet:
Günümüzde ticari olarak hazır olan organik Rankine çevrimi sistemleri kullanılarak elektrik üretimi hızla artmaktadır ancak güneş ısıl elektrik üretimi uygulamaları hala sınırlıdır. Güneş ısıl elektrik uygulamalarını artırmanın bir yolu ucuz ve yaygın olan düz kollektörler ile elektrik üretmek olabilir. Düz kollektörlerden düşük sıcaklıklarda (80 oC-100oC) sıcak su üretmek mümkündür. Bu çalışmada düşük düz kollektör çıkış sıcaklıklarının absorbsiyonlu ısı yükselticisi ile yükseltilerek organik Rankine çevriminin çalıştırılması önerilmiştir. Önerilen sistemin termodinamik analizleri yapılmıştır. Tüm sistemin verimini etkileyen tasarım parametreleri incelenmiştir ve sistemin farklı tasarım koşullarında yıllık elektrik üretimi simüle edilmiştir. 1 MW türbin gücüne göre tasarlanan ve ısıl depolaması olmayan sistemin yıllık elektrik üretimi Ankara için yıllık 1907 MW-h, Antalya için 2117 MW-h olarak bulunmuştur.

Abstract:
Power generation using commercially available organic Rankine cycle systems is expanding in a fast manner, however solar power generation applications are still limited. One way to extend solar power generation applications can be using low cost flat plate collectors. Hot water at low temperatures (80 oC -100 oC) is obtainable from flat plat collectors. In this study lithium bromide absorption heat transformer systems are proposed to boost the temperature of low flat plate collector outlet temperatures in order to drive an organic Rankine cycle. Thermodynamic analyses of the proposed system are carried out. Parameters effecting overall performance of the system are investigated and yearly electric production of the system is simulated under different design conditions. Yearly electric production for Ankara and Antalya is found to be 1907 MW-h and 2117 MW-h respectively for a system designed for 1 MW turbine output without a thermal storage.
Tuva Türkçesinde tabu ve örtmece sözler
Taboo and euphemism words in Tuvan Turkish
Yazar: AYGULYA CHULDUM-OOL
Danışman: DOÇ. DR. FİGEN GÜNER DİLEK
Gazi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çağdaş Türk Lehçeleri Ana Bilim Dalı / Çağdaş Türk Lehçeleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Tabu = Taboo ; Tuvaca = Tuvan language ; Örtmece = Euphemism

Özet:
Bu çalışmada, Güney Sibirya bölgesinde Tuva Cumhuriyeti'nde yaşayan Tuva Türkleri tarafından konuşulan Tuva Türkçesindeki tabu ve örtmece sözler ele alınmıştır. Tezin Giriş bölümünde Tuva Türklerinin tarihi, dili ve edebiyatı hakkında genel bilgi verildikten sonra tezin konusu olan tabu ve örtmece kavramları açıklanmış, tezin amacı ve yöntemleri belirtilmiştir. 
Çalışmamızda tabu ve örtmece sözlerin kökeni, türleri ve nasıl ortaya çıktığını anlattıktan sonra çeşitli araştırmacıların bu konudaki düşüncelerine değindik. Çalışmamızda amaç, Tuva Türkçesine ait Tabu ve Örtmece sözlerin nasıl ve niçin kullandıklarını belirterek, bunların ortaya çıkış sebepleri arasında gelenek, görenek, inançla ilişkili olduğunu göstermek, anlamsal özelliklerini ortaya koymak ve Türkoloji dalına katkıda bulunmak amaçlanmaktadır.
Araştırmamızın sözlük kısmında Tuva Türkçesinde var olan Tabu ve Örtmece sözlerin listesi çıkarılmış ve sözcüklerin ekleri gösterilmeye çalışılmıştır. Konuyla ilgili araştırmamızı yaparken alan çalışması da yapılmıştır, kaynak kişilerin isimleri tezin içinde ve son kısmında listesi verilmiştir. Sonuç olarak Tuva Türklerinin son zamanlarda Tabu ve Örtmece sözleri nasıl kullandıklarına değindik.

Abstract:
In this thesis,  taboo and euphemism words in Tuvan Turkish that spoken  by the Tuvan Turks living Tuvan Republic in the Southern Sibiria region is discussed.  In the first chapter of the study are mentioned about history, language and literature of Tuvan Turks,  than are informed about taboo and euphemism concepts, the purpose and methods of thesis are determined.
In our study,  the origin and types of taboo and euphemism words how emerged is described and than we mentioned about this issue of the views of various researchers. The aims of our study are how and why used taboo and euphemism words in Tuvan Turkish specifying, shows that reasons of the emergene of these associated with traditions and beliefs, determines the semantic features and contributes to Turkology.
 	In glossary of the our reasearch, issued the list of taboo and euphemism words in Tuvan Turkish and tried to explain the suffixes of words. While doing research on the subject, the field work was also carried out. In the thesis, the names of resource persons is mentioned and than list of their names are given in last part of the thesis. Finally, we mentioned about how Tuvan Turks using taboo and euphemism words recently.
Çalışanlarda kurumsal imaj algılaması: Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi örneği
Employees' perception of corporate image: The case of Hoja Akhmet Yassawi İnternational Turkish-Kazakh University
Yazar: GULDANA TEMIRBAYEVA
Danışman: PROF. DR. NURETTİN PARILTI
Gazi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akademik personel = Academic personnel ; Kurum imajı = Corporation  image ; Üniversite personeli = University personnel ; Üniversiteler = Universities ; İmaj = Image

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı çalışanların üniversite kurumsal imajına dair algılarının belirlenmesidir. Bu çerçevede ilk bölümde imaj ve kurumsal imaj kavramlarına değinilmiş; ikinci bölümde üniversite kavramını, etkili bir üniversite imajı yaratmanın önemi incelenmiş; üçüncü ve son bölümde ise Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesi'nin akademik personeline yapılan araştırma sonuçları ele alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; çalışanların demografik bilgilerini içeren ve kurum imajını nasıl gördüğüne ilişkin sorulardan oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 18 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler ankette uygulanan ölçek ve alt boyutlarının güvenirlik ve geçerliliği için cronbach's alpha ölçeği, student-t testi, Anova testi ve Pearson Korelasyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre; kurumsal imaj boyutları arasında istatistiksel olarak doğrusal ilişki var olduğu saptanmıştır.

Abstract:
The main objective of this study is to determine the perception of the corporate image of university employees. In this context in the first part of master thesis was investigated the consept of image and corporate image; in the second part were studied the concept of university, the importance of creating an effective image of the university; in the third part were discussed academic staff survey results of Hoja Akhmet Yassawi International Turkish-Kazakh University. The data collectin tool of the study consists on questionnaire including demographic information of employees and their  perception of corporate image. The survey results were analyzed using SPSS 18 statistical software package. In this study were used the survey descriptive statistics in order to analyze data applied to the scale and Cronbach's alpha reliability and validity of the sub scale, student's t-test, ANOVA and Pearson correlation analysis. According to the findings of the study was statistically determined linear relationship between corporate image dimensions.
Sağlık personelinin çocuk yoğun bakım hastalarının klinik durumlarını öngörmesi ve empati değerlendirmesi
Evaluation of the prediction of patients clinical status at pediatric intensive care unit and empathy assessment
Yazar: ŞEVİN ASTAN
Danışman: DOÇ. DR. GÖKHAN KALKAN
Gazi Üniversitesi / Tıp Fakültesi / Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
Derece: Tıpta Uzmanlık, 2016
Konu: Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları = Child Health and Diseases

Özet:
Bu çalışmada yoğun bakımda çalışmakta olan farklı kıdemlerde hekimler ve hemşirelerin hastaların klinik durumunu öngörmesi değerlendirilmiş ve hekimlere empati değerlendirilmesi yapılmıştır. Çalışmada 2016 yılı Haziran-Ağustos ayları arasında Ankara'daki çocuk yoğun bakım ünitelerine, belirtilen ayların başı ve sonunda olmak üzere ikişer kez yapılan toplam 6 ziyarette toplam 233 hasta ile ilgili 1566 adet görüşme yapılmıştır. Her kıdemden sağlık personeline uygulanan 9 soruluk görüşme ile hastaların klinik durumlarını öngörmeleri değerlendirilmiştir. Hastanın gidişatı ile ilgili birçok kritik soruda yeterli uyum bulunmamıştır. Hastaların potansiyel riskli durumları hakkında grup iletişiminin daha iyi duruma getirilmesi sağlanmalıdır. Soruların büyük çoğunda kıdem arttıkça doğru cevaplama oranı artmıştır. Jefferson Hekim Empati Ölçeği  hekimler üzerinde validasyonu yapılmış bir test olsa da tüm hekim gruplarında benzer sonuçların alınması başka empati testleriyle de hekimlerin tekrar gözden geçirilebileceğini akla getirmektedir.

Abstract:
In this study, we investigated the clinical prediction of the pediatric intensive care unit doctors and nurses. We also applied emphaty scale to doctors. Between May – August 2016, we arranged meetings with the patients twice both at the begining and end of the specified months, in total 1556 meetings by 6 visits with 233 patients. It is asked from patiensts that predict their clinical conditions by applying a questionaire with 9 questions. Prognosis of patients are not find out as suitable in some critical questions. It is advised to enhance group commincation of patients about their risky conditions. As an analysis of the answers to the questions, it is observed that percentage of true answers increased as seniority in profession increases. Altough Jefferson Scale of Emphaty for physicians is a type of test for validation of doctors, acquiring nearly same results by this test reminds us that it may be useful to use other emphaty tests for validation.
Sivrihisar Zaimzade Kamil Efendi konutu restorasyon önerisi
A restoration proposal for Sivrihisar Zaimzade Kamil Efendi
Yazar: ÖZLEM YILMAZ
Danışman: ÖĞR. GÖR. ÖZLEM SAĞIROĞLU
Gazi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Mimarlık = Architecture

Özet:
Bu tez çalışmasında Eskişehir İli, Sivrihisar İlçesi Yenice Mahallesi, Elmas Sokak no:6-8 de bulunan konut konu edilmektedir. Çalışmanın amacı geleneksel Sivrihisar evlerinden birisi olan yapının mevcut durumunun belgelenmesi, korumaya yönelik restorasyon önerisi getirilmesi ve kültürel mirasın gelecek kuşaklara aktarılmasıdır. Çalışma kapsamında yapının mevcut durumu ve yapının geçirdiği değişimler belgelenmiş, yapının yakın çevresi araştırılmış, Sivrihisar'da bulunan konutların karşılaştırmalı çalışması yapılmış ve yapının özgün durumu tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda toplanan veriler değerlendirilerek belirlenen fiziksel müdahalelerle yapının yeniden konut olarak işlevlendirilmesini  sağlayacak restorasyon önerisi hazırlanmıştır.

Abstract:
This thesis study deals with a residence which is located in Eskişehir, Sivrihar province Yenice district, number:6-8. This study aims to document the current situation of the building, which is one of the traditional residences in Sivrihisar, prepare a restoration proposal to protect the building and keep the cultural heritage alive for future generations. Within the scope of this study,  the current situation of the building as well as the modifications and deformations it has undergone were detected and documented,   neighborhoods of the residence were examined and the original situation of the building was investigated by a comparative study of Sivrihisar residences. As a conclusion, the physical restoration criteria were determinated by considering the data obtained and  then a restoration proposal which is envisaging the use of the building again as a residence is put forward.
Neyzen Dede Emîn Efendi'nin Hamparsum notasıyla yazdığı âyîn defterindeki peşrev son peşrev ve son yürüklerin günümüz notasına çevirisi
Converting the liturgical music book of Neyzen Dede Emîn Efendi written with Hampartsoum notation system into modern note system
Yazar: TEVFİK BİLEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EMRAH HATİPOĞLU
Gazi Üniversitesi / Güzel Sanatlar Enstitüsü / Türk Müziği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Müzik = Music
Dizin: Ayin defteri = Liturgical music book ; Dede Emin Efendi = Dede Emin Efendi ; Hamparsum notası = Hamparsum notation ; Nota = Note ; Peşrev = Peshrev ; Türk müziği = Turkish music

Özet:
Çalışmada, Neyzen Dede Emîn Efendi'nin Hamparsum notası ile yazdığı Âyîn defteri ele alınmış, bu defterde yer alan Peşrev, Son Peşrev ve Son Yürükler Arel-Ezgi-Uzdilek Sistemine çevrilerek yeniden yazılmıştır. Çeviri esnasında yapılan incelemeler sonucunda oluşan kanaatler ve Neyzen Dede Emîn Efendi'nin eserleri Hamparsum sistemi ile yazarken yaptığı özel uygulamalar dipnotlarda açıklanmıştır. Bu özel uygulamaların tespitinde Dede Emîn Efendi'nin "Nay Öğrenmek İçin Lâzım Gelen Şerâit ve Evsâf" adlı risâlesine başvurulmuş, bu risâlenin uyandırdığı fikirler de dipnotlarda anlatılmıştır. Notaların yazımı esnasında oluşan yanlışlıklar için eserlerin başka nüshalarına başvurulmuş, karşılaştırmalar ve bu karşılaştırmalar sonucunda oluşan düşünceler de yine ayrıca dipnotlarda belirtilmiştir.


Anahtar Kelimeler : Emîn Dede, Hamparsum, Hamparsum notası, Âyîn defteri

Abstract:
In this study, the liturgical music book of Neyzen Dede Emîn Efendi written with
hampartsoum notation system is invastigated. Pesrev, Son Pesrev and Son Yuruks are converted and rewritten into the Arel-Ezgi-Uzdilek Tone System.The opinions while converting the music book and customary application swhich Neyzen Dede Emîn Efendi used in hampartsoum notation system are explained in footnotes. .The leaflet named "Nay Öğrenmek İçin Lâzım Gelen Şerâit ve Evsâf" is used to expain this customary applications and the ideas from the leaflet are told in foot notes. To prevent mistakes during converting the music book, this study is compared with other copies of this musical work. The ideas and differences between this study and other copies of this musical work are also written in foot notes.


Keywords : Emîn Dede, Hampartsoum, Hampartsoum notation system, Liturgical music book
Geleneksel gaz altı kaynak yöntemleriyle robotik kaynağın kaynak özelliklerine etkilerinin araştırılması
Studying the effects of mig-mag welding characteristics of the traditional methods with the method of robotics
Yazar: İLKER POLAT
Danışman: YRD. DOÇ. NİHAT GEMALMAYAN
Gazi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering
Dizin: Endüstriyel robotlar = Industrial robots ; MAG kaynağı = MAG welding ; MIG kaynağı = MIG welding

Özet:
Günümüzde insan popülasyonunun artmasıyla beraber nesnel ihtiyaçlara olan talep de buna paralel olarak artmaktadır. Bu taleplerin karşılanabilmesi için sanayide mühendislik gerekliliklerinden ve kaliteden ödün vermeden farklı yöntemler denenmekte ve uygulanmaktadır. Kaynaklı imalatta kullanılan yöntemlerden biri de robotik kaynaktır. Bu çalışmada geleneksel gazaltı kaynak yöntemiyle robotik kaynağın kaynak özelliklerine etkileri karşılaştırılmıştır. Öncelikle Taguchi yöntemi kullanılarak T köşe kaynağının kaynak parametreleri optimizasyonu sağlanmıştır. Sonra her gurupta birbiriyle aynı boyutsal ve metalurjik özellikte malzeme kullanılarak toplamda 7 adet test gurubu hazırlanmış ve her guruptaki test numunelerinin biri geleneksel kaynakla, diğeri de robotik kaynakla birleştirilmiştir. Bu numunelere çatlak kontrol, çekme, bükme, basma, çentik darbe, sertlik ve makroyapı testleri uygulanarak her iki yöntemin karşılaştırılması yapılarak farklılıkları araştırılmıştır. Uygulanan 7 testin 5'inde robotik kaynağın daha iyi sonuçlar verdiği, 2 testte ise aynı sonuçları sağladığı gözlemlenmiştir.

Abstract:
Today, thanks to the growing human population, the demand for the objective needs is increasing concordantly. In order to meet these demands, various methods are being tested and applied without sacrificing the quality and engineering requirements. One of the methods applied in welding is the robotic welding. In this study, the effects of the traditional MIG welding method and robotic welding on welding aspects are compared. Initially, the experiments are designed via Taguchi method and the T-fillet welding parameters are optimized. In each group, dimensionally and metallurgically similar materials were used and 7 test groups were prepared. One of the test samples in each group was joined with traditional welding and the other one with robotic welding. Both samples were tested with crack control, tension, bending, compression, fracture toughness, hardness and macrostructure. Both methods were compared to find differences. In five out of seven tests, robotic welding turned out to yield better results, while in the remaining two, some results were attained.
2x2 çapraz tasarımlarda parametrik ve parametrik olmayan testlerin karşılaştırılması
The comparison of parametric and nonparametric tests in 2x2 crossover design
Yazar: HİLAL SARI
Danışman: PROF. DR. HÜLYA BAYRAK
Gazi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İstatistik Ana Bilim Dalı / İstatistik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İstatistik = Statistics

Özet:
Çapraz tasarımlar, klinik araştırmalar başta olmak üzere psikoloji ve otomotiv gibi bir çok alanda kullanılan tasarımlardır. Bu tasarımlar daha az örneklem kullanarak daha güçlü sonuçlar elde etmek amacıyla kullanılırlar. Paralel grup tasarımlarda her bir deney birimine yalnızca bir işlem uygulanıp sonucu alınırken çapraz tasarımlarda her bir deney birimine bir işlem uygulanıp sonucu alınır ve her deney birimine tüm işlemler uygulanıp sonucu alınana kadar işlem devam eder. Bu çalışmada, küçük örneklem için çapraz tasarımlarda aktarılmış etkinin ve işlem etkisinin testleri için simülasyon çalışması yapılmış olup Mann Whitney ve t testlerinin güç değerleri karşılaştırma yapılıp değerlendirilmiştir. Ayrıca farklı korelasyon düzeyleri için eşleştirilmiş t testi kullanılıp güç düzeyleri incelenerek değerlendirilmiştir.

Abstract:
Crossover designs are designs which are commonly used in many fields such as psychology, automotive industry and especially in clinical researches. These designs are used in order to achieve stronger results by using fewer samples. In parallel group designs, only one process is applied to each test unit and the result is received , however in crossover design, one process is applied to each test unit and the result is received and this process continues until all the processes are applied to each test unit and the results are received. In this study, simulation study is performed for the test of carryover effect and treatment effect in crossover designs for small samples and power values of Mann Whitney and t tests are compared and then they are evaluated. Also paired t test is used for different correlation levels and power values are examined and evaluated.
Şirket birleşmelerinde karşılaşılan kültürel entegrasyon sorunu ve bu sorunun çözümünde insan kaynakları yönetiminin rolü
The problem of cultural entegration during mergers and the role of human resources management in the solution of this problem
Yazar: SELİM ERBAĞCI
Danışman: PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
Gazi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kültürel uyum = Cultural adaptation ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; Şirket birleşmeleri = Mergers

Özet:
Bu çalışmada şirket birleşmelerinde karşılaşılan ve örgüt kültürlerindeki farklılıklardan kaynaklanan sorunların çözümünde insan kaynakları yönetiminin ne gibi roller üstleneceği ele alınmıştır. Genellikle finansal hedeflere ulaşmaya yönelik olarak gerçekleştirilen birleşmelerde insan faktörü göz ardı edilmekte ve bu durum şirket birleşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanmasına neden olabilmektedir.
	
Şirket birleşmelerinde hedeflenen amaçlara ulaşılmak isteniyorsa insan kaynakları bölümü birleşme kararının verildiği andan itibaren sürece dahil edilmeli ve her iki şirketin örgüt kültürünü analiz ederek birleşme sürecinde yaşanabilecek sorunların önüne geçilmesi sağlanmalıdır.

Abstract:
This study examines the roles of human resources management in the solution of some problems arising from differences between cultures of organizations during mergers. 
As the human factor is generally ignored during mergers aiming financial targets, mergers fail in the end.
 
In order to reach the targets aimed, human resources department should be included in the process of merger from the beginning. Moreover, by analysing the cultures of each organization, the problems arising from merger should be prevented.
İran üniversitelerinin sosyal sermayeden yararlanma düzeyi (Tebriz Eyaleti örneği)
The Utilization Level Of Iran Universities From 
Social Capital (A Sample of Tabriz Province)
Yazar: NAZİLA AHMEDİMOAYYED
Danışman: DOÇ. DR. SABRİ ÇELİK
Gazi Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Akademik personel = Academic personnel ; Sosyal sermaye = Social capital ; Öğretim üyeleri = Instructors ; Üniversiteler = Universities ; İran = Iran ; İran-Tebriz = Iran-Tebriz

Özet:
Bu araştırmanın amacı üniversitede çalışan akademik personelin sosyal sermayeden
yararlanma düzeylerini saptamaktır. Bu çalışma nicel araştırma örneğidir. Araştırmanın
çalışma grubunu 2014-2015 eğitim öğretim yılında İran'ın iki üniversitesinden (Tebriz
Üniversitesi ve Özel İslam Azad Üniversitesi) öğretim üyeleri oluşturmaktadır. Çalışma
grubunda toplam 92 akademisyen vardır. Katılımcıların 32'si ayrıca idari görevdedir.
Araştırmada Sosyal Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bulguları akademik
personelin sosyal sermayeden yararlanma düzeyinin cinsiyete, iş deneyimine ve eğitim
düzeyine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermediğini, unvan bazında
istatistiksel olarak fark olduğunu göstermektedir. Profesör unvanlı akademik personel
ile öğretim görevlisi unvanlı akademik personel arasında istatistiksel olarak fark
saptanmıştır.

Abstract:
The purpose of this study was to determine academics' utilization level from social
capital. This study is a kind of quantitative research. The working group of this study is
limited with Iran Tabriz University's and private Islam Azad University's academic
staff. Totally 92 academic staffs are participator of this research. Of the 32 academic
staffs are also having administrative duty. During this research social capital scale has
been used in order to collect data. According to some findings there are no any
statistical relationships between social capital utilization level and academic staff's
gender, education level and seniority. But there is a meaningful relationship between
social capital utilization level and academic staff's title. The signifi difference has been
detected between professors and lecturers.