Küresel ekonomik gelişmelerin insan kaynakları yönetimi üzerinde oluşturduğu yeni arayışlar ve yönelimlerin analizi
Global ekonomic developments,analysis of new internships and initiatives that have been created on human resources management
Yazar: MUSTAFA NECATİ KORKMAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN FIRAT
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ekonomi = Economy ; Ekonomik gelişmeler = Economic developments ; Hedef yönelimleri = Goal orientations ; Küreselleşme = Globalization ; Yenilik = Innovation ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Kavramsal olarak Küreselleşmenin tam olarak bir tanımının yapılamamasının
nedenini, geniş etki alanı olarak açıklamak mümkündür. Ekonomik temelli olmasına
rağmen gelişim süreci içerisinde sosyal hayatı, siyasal rejimleri, çalışma hayatında
işçi-işveren ilişkilerini ve hatta hukuki yapıları da temelinden etkileyerek bir
dönüşüm/değişime uğratmıştır. Bu değişim günümüz de de tüm hızıyla devam
etmektedir.
Bu tez çalışmasında, yukarıda ifade edildiği gibi oldukça geniş bir etki alanı olan
Küreselleşme olgusu, kavramsal bir çerçeve içerisinde ifade edilmeye çalışılmış ve
ekonomik alanda yaşanan küreselleşmenin insan kaynakları yönetimine olan etkileri
üzerinde durulmuştur. Özellikle personel yönetimi anlayışından İnsan kaynakları
yönetimine geçiş ile ortaya çıkan ve önem kazanan yeni kavramlar ile çalışanların
motivasyonuna ve elde tutulmasına yönelik uygulamalar tez çalışmasının ana
eksenini oluşturmaktadır.
Araştırmanın kapsamını, Türkiye'de İŞKUR Hizmet Merkezine bağlı olan küçük,
orta ve büyük boy şirketler çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. İŞKUR merkezlerine
bağlı olarak çalışan şirketlerden 250 şirket araştırmanın örneklemini oluşturmuştur.
Örneklemin tespitinde, örneklem büyüklüğü tespit tablosundan yararlanılmıştır.
İşgücü talebindeki değişim ile teknolojik yeniliklerin sonuçlarından etkilenme
arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Teknolojik yenilikler, işgücü talebini
olumlu veya olumsuz etkileyebilir. İşgücü talebinin olumlu ya da olumsuz olması,
teknolojik paradigmaya bağlı olmaktadır.
İşgücü talebindeki değişim ile işletme uygulamalarındaki değişim arasında
pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Özellikle teknolojideki gelişimler, çalışma
yaşamında da değişimlere yol açmakta, yeni çalışan profilleri ve çalışma şekilleri
ortaya çıkarmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Küreselleşme, İnsan Kaynakları Yönetimi, İKY Yeni
Kavram ve Uygulamalar.

Abstract:
It is possible to explain the reason why a conceptual definition of Globalization
cannot be made as a broad domain. Although it is economically based, it has
transformed within the development process by affecting social life, political regimes,
worker-employer relations in the working life and even legal structures. This change
is still continuing today.
In this thesis, as mentioned above, the globalization phenomenon, which is a
very wide area of influence, has been tried to be expressed within a conceptual
framework and the effects of the globalization in the economic environment on the
human resources management have been emphasized. In particular, the new
concepts emerging from the transition from the understanding of personnel
management to the management of human resources and the new concepts that are
gaining importance constitute the main axis of the thesis work for the motivation and
retention of employees.
The scope of the research is the universe of working small, medium and large
companies which are affiliated to İŞKUR Service Center in Turkey. 250 companies
from companies working under İŞKUR centers have formed the sample of the
research. In determining the sample, the sample size table was used.
It has been found that there is a negative relationship between the change in
labor demand and the consequences of technological innovations. Technological
innovations can positively or negatively affect labor demand. The fact that the labor
demand is positive or negative depends on the technological paradigm.
It has been found that there is a positive relationship between the change in
labor demand and the change in business practices. In particular, developments in
technology lead to changes in working life, revealing new working professions and
working styles

Key Words: Globalization, Human Resource Management, HRM New Concept
and Applications.