Örgüt kültürünün kadın çalışanların kariyer gelişimi üzerindeki etkisi(Trabzon ilinde kamu sektörü örneği)
The Effect of Organization Culture on Career Development of Women Employees (Example in Public Sector in Trabzon City)
Yazar: FEYZA TÜRKER
Danışman: DOÇ.DR. TANER ACUNER
Karadeniz Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bilgiye dayalı yönetim sistemlerindeki gelişmeler, kadının eğitim seviyesininyükselmesi, hizmet sektöründeki gelişmeler ve sosyo-kültürel yapıdaki değişmeler sonucukadınlara yönelik rol algılamalarının değişmesi gibi nedenler kadının çalışma yaşamındaaktif bir rol üstlenmeye başlamasını sağlamıştır. Fakat kadınlar çalışma hayatına giriş veyükselmede cinsiyetlerinden kaynaklanan birtakım ayırımcı uygulamalarla karşı karşıyakalmaktadırlar.Kadınların çalışma yaşamında üst kademelere ilerlemesini engelleyen ya dadestekleyen unsurlardan birini de örgüt kültürü oluşturmaktadır. Örgüt kültürü, bir örgütteçalışanların paylaştıkları temel inanç, değer, varsayım ve normlardan oluşan bir sistemdir.Örgütsel kültür, çalışanları ortak değerler etrafında toplayarak örgütle bütünleşmesinisağlar ve onlara farklı bir kimlik sunar. Çalışma yaşamında erkeklerin çoğunlukta olması,örgüt kültürünün oluşmasında erkeklerin belirleyici bir faktör olmalarını sağlamıştır.Dahası örgüt kültürünün rekabetçilik, atılganlık ve bağımsızlık gibi erkeklere yakıştırılanözelliklere sahip olduğu bilinmektedir. Bu yüzden, aynı örgüt kültürü, benzer işleri yapankadınlara ve erkeklere farklı gelişimi olanakları sunulması durumunu ortaya çıkarmıştır.Bu araştırma Trabzon'da faaliyette bulunan kamu kurumlarında gerçekleştirilmiştir.Araştırmada örgüt kültürünü oluşturan yönetici özellikleri ve yönetim tarzı gibi faktörlerve demografik özellikler ile kadın çalışanların kariyer gelişimleri arasında ilişki olupolmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Örgüt kültürünün kadınların kariyer gelişimiüzerindeki etkisini tespit etmede anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada elde edilenverilerin analizinde, yönetici özellikleri, yönetim tarzı ile kariyer gelişimi arasındaki ilişkiaraştırılırken korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Ayrıca demografik özelliklerinkadınların kariyer gelişimi üzerinde bir farklılığa neden olup olmadığının araştırılmasındaise varyans analizi ve t testinden yararlanılmıştır.

Abstract:
Causes such as change in the role perceptions for women as a result of the developmentin the knowledge based management systems, enhancement of the education level ofwomen, advancement in the service sector and changes in the socio-cultural structure letwomen begin to undertake an active role in their work life. However, while entering worklife and promoting they face discriminative treatment based on their gender.Organization culture constitutes one of the elements preventing or supporting women intheir work life to promote to higher positions. Organization culture is a system consists ofbasic principles, values, assumptions and norms shared by the employees in anorganization. Organizational culture enables employees to unite with the organization bygathering them around the common values and offers them a different identity. The factthat men constitute the majority of the work force caused them to be a determinative factorin the formation of the organization culture. Moreover, it is known that the organizationculture has the masculine characteristics such as competitiveness, enterprising andindependence. Therefore, same organization culture offers different advancementopportunities to men and women doing similar jobs.This study was carried out in the public institutions operating in Trabzon. It is aimed todetermine whether there is any relationship between the factors forming organizationculture such as manager?s characteristics, management styles and demographic featuresand career development of women workers. Survey method is used to determine the effectof organization culture on the career development of women. To study the relationshipbetween the manager characteristics, management style and career development,correlation analysis is applied when analyzing the data obtained from this survey.Furthermore, in studying whether demographic features cause any difference on careerdevelopment of women or not variance analysis and t test are used.