Örgüt kültürü ve inovasyon eğilimi arasındaki ilişkide bilgi paylaşımının düzenleyici rolü: Bir araştırma
The regulatory role of knowledge sharing in the relationship between organizational culture and innovation trend: A study
Yazar: ENES ÖZER
Danışman: PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Örgüt kültürü, inovasyon ve bilgi paylaşımı kavramları işletme ve yönetim alanlarında
önemli olup, üzerinde durulan ve her geçen gün daha fazla önem kazanan
kavramlardır. Bununla birlikte günümüz küresel ekonomisinde ayakta kalmak isteyen
işletmelerden devletlere kadar bütün kurumların ilgilenmesi, bilmesi ve öğrenmesi
şiddetle tavsiye edilen kavramlardır. Bu kavramlar sağlıklı bir ortamda bir araya gelip
etkili bir biçimde kullanılabilirse başarının ve devamlılığın kaçınılmaz olacağı
literatürde yapılan çalışmalarla desteklenmektedir. Çalışmanın temel amacı Kayseri
Organize Sanayi Bölgesinde bünyesinde faaliyet gösteren işletmelerin takım
üyelerinin sahip olduğu inovasyon eğilimlerini, bilgi paylaşımını ve benimsenen örgüt
kültürünü araştırarak; örgüt kültürü ve inovasyon eğilimi arasında anlamlı bir bağ olup
olmadığı ve bilgi paylaşımının bu kavramlar üzerindeki düzenleyici rolünün etkisini
ortaya koymaktır. Bu amaca yönelik olarak öncelikle literatürde kapsamlı bir çalışma
yapılmış olup kavramlarla alakalı bütün çalışmalar gözden geçirilmiş ve genel kabul
görmüş çalışmalara metin içerisinde yer verilmiştir. Aynı zamanda çalışmaya katılan
işletmeler içerisinde bilimsel veriler toplanmış ve bu toplanan veriler ile istatistiki
analizler yapılmıştır. Bu çerçevede tez çalışması beş bölümden oluşmaktadır. Birinci
bölümde "örgüt kültürü", ikinci bölümde "inovasyon eğilimi", üçüncü bölümde "bilgi
paylaşımı", dördüncü bölümde "araştırmanın amacı ve önemi" ve beşinci son bölümde
de "araştırmanın analizi ve bulgularına" yer verilmektedir. Araştırma kapsamında
Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde yer alan işletmelerde çalışan 420 personelden,
anket tekniği kullanılarak elde edilen bulgularla araştırmanın hipotezleri korelasyon
ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre örgüt kültürü ve
inovasyon eğilimi arasındaki ilişkide bilgi paylaşımının anlamlı bir düzenleyici rolü olduğu bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler: Kültür, Örgüt Kültürü, İnovasyon, İnovasyon Eğilimi, Bilgi, Bilgi Paylaşımı

Abstract:
Organizational culture, innovation and knowledge sharing are the concepts that are
emphasized in the fields of business and management. However, these are the concepts
that are recommended to be dealt with by all institutions, from businesses to
governments that want to survive in today's global economy. It is supported by studies
that success and continuity will be inevitable if these concepts can be gathered and
used effectively in a healthy environment. The aim of the study is to investigate the
innovation tendencies, knowledge sharing and adopted organizational culture of the
team members of the enterprises operating in the Kayseri Organized Industrial Zone;
The aim of this study is to reveal whether there is a meaningful connection between
organizational culture and innovation tendency and the effect of the regulatory role of
knowledge sharing on these concepts. For this purpose, a comprehensive study has
been carried out in the literature and all studies related to the concepts have been
reviewed. At the same time, scientific data were collected within the enterprises
participating in the study and statistical analyzes were made with this collected data.
The study consists of five parts. In the first part, "organizational culture", in the second
part "innovation tendency", in the third part "knowledge sharing", in the fourth part
"the purpose and importance of the research" and in the last part of the fifth part
"analysis and findings of the research" are given. Within the scope of the research, the
hypotheses of the research were tested by correlation and regression analysis with the
findings obtained by using the survey technique from 420 personnel working in the
enterprises located in the Kayseri Organized Industrial Zone. According to the findings
of the research, it was found that knowledge sharing has a significant moderator role
in the relationship between organizational culture and innovation tendency.

Keywords: Culture, Organizational Culture, Innovation, Innovation Tendency, Knowledge, Knowledge Sharing