Örgütlerde kayırmacılığın örgütsel adalet algılaması üzerindeki etkisi
The effect of perceived organizational favouritism on organizational justice
Yazar: GAMZE SOLMAZ
Danışman: PROF. DR. AYŞE İRMİŞ
Pamukkale Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Himaye = Protection ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İş ayrımcılığı algısı = Perceived employment discrimination

Özet:
Kayırmacılık, bireylerin sahip olduğu çeşitli yakınlık bağlarından dolayı 
haksız bir biçimde korunmasını ifade etmektedir. Örgütsel adalet, kazanımların 
dağıtılması, dağıtım kararlarının alınması sırasında kullanılan işlemler ve bireyler 
arasındaki etkileşimleri ifade eden sosyal normlardır. Bireyin bu doğrultuda 
oluşan algıları ise örgütsel adalet algısı olarak ifade edilmektedir. Birinci bölümde 
kayırmacılık kavramı, boyutları, ilişkili kavramlar ve kayırmacılığın etkileri 
incelenmiştir. İkinci bölümde, adalet ve örgütsel adalet kavramları incelenmiş, 
boyutları ve ilişkili kavramlar açıklanmaya çalışılmış ve örgütsel adalet ile ilgili 
teorilere yer verilmiştir. Bu çalışmada kayırmacılığın örgütsel adalet algılaması 
üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır Alan araştırması bir ilin belediye 
çalışanları ile anket ve biçimsel mülakat şeklinde gerçekleştirilmiştir. Bu 
doğrultuda geliştirilen hipotezler regresyon analizi ile test edilmiştir ve 
kayırmacılığın örgütsel adalet algılamasını olumsuz yönde etkilediği sonucuna 
ulaşılmıştır. Çalışmada ayrıca, örgütsel adalet algısının demografik değişkenlere 
göre farklılık gösterip göstermediğini bağımsız t testi ve anova testi ile analiz 
edilmiştir ve örgütsel adalet algısı ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir 
fark bulunamamıştır.

Abstract:
Favouritism is the unfair protection of individuals depending on their 
various relationship ties. Organizational justice, distribution of gain, procedures to 
be followed during distribution decisions are social norms that represent the 
interactions among individuals. Perception of the individual in this direction is 
expressed as organizational justice perception. In the first section, the term of 
favouritism, its dimensions, related concepts and its effects have been studied. In 
the second section, the concepts of justice and organizational justice have been 
examined whereas their dimension and related concepts have been meant to be 
explained including theories about organizational justice. In this work, it is 
intented to explain the effect of favoritism on organizational justice. Field research 
has been carried out through a survey and stylistic interview with municipal 
employees. Accordingly, developed hypotheses have been tested via an regression 
analysis and it has been inferred that it has a negative effect on organizational 
justice perception. It has also been analysed by a independent t and anova test if 
organizational justice perception changes according to demographic variants or 
not and it has been found that there is no significant difference between 
organizational justice perception and demographic variants.