hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Ulu önder Atatürk'ün ölümünün, gazete manşetleri ve sayfa tasarımlarının bilgisayarda yeniden düzenlenmesi
Ulu önder Ataturk's death, newspapers and page designs registered in computer
Yazar: İSMAİL DOĞAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇİN ÇUBUKCU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları ve Tasarım Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Gazetecilik = Journalism ; Güzel Sanatlar = Fine Arts ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Atatürk = Atatürk ; Bilgisayar destekli = Computer aided ; Bilgisayar destekli tasarım = Computer aided design ; Gazeteler = Newspapers ; Grafik sanatlar = Graphic arts ; Sayfa düzenleme = Page-designing ; Tasarım = Design ; Ölüm = Death

Özet:
Mustafa Kemal Atatürk'ün öldüğü gün ve bir sonraki günde çıkan gazetelerden Onbir Ulusal ve On Sekiz Uluslararası yayının, Atatürk'ün ölüm haberlerinin literatür araştırması yapılarak, bu manşetlerin yedi ulusal yayının  birinci sayfalarının yeniden düzenlenmesi ve değerlendirilmesi araştırma konusu haline getirilmiştir. Basında Atatürk ile ilgili çıkan haberleri incelediğimizde ise onun hayatı, devrimi ve ülkesinin bağımsızlığı uğruna vermiş olduğu çabanın ve onun için diğer dünya liderlerinin söylediği sözler üzerinde durulmuştur. Gerek dahi kişiliği gerekse de özgürlük anlayışı ve uluslararası diplomasi işlerindeki barışçıl politikasının öneminden bahsedilmiştir. Tarih boyunca Osmanlı devletinden çok farklı bir dış politika izleyen Mustafa Kemal Atatürk, Dünya devlet liderlerinin ve halklarının takdirini kazanmıştır. Atatürk'ün vefatının ardından çıkan Ulusal gazetelerin birinci sayfa düzenlerinin günümüz teknolojisini ve tasarım anlayışını kullanarak yeniden tasarlanması sağlanmıştır.

Abstract:
In the morning of Mustafa Kemal Atatürk's death and in the following days, re-arranging and evaluating the news headlines about Atatürk and the first page of four national and four international newspapers have become research topic.  When we examined the news about him in the press, his life, the revolution and the effort that he gave for the sake of his country's independence were emphasized. Both his genius personality and freedom concept and his importance of the peaceful policy in international diplomacy were mentioned. Mustafa Kemal Atatürk, who pursued a very different foreign policy from the Ottoman state throughout history, has gained the appreciation of the world state leaders and their peoples. And following Atatürk's death, the newspaper headlines about him were rearranged and evaluated.
Mobbing ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkiler: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Relationships between mobbing and organizational alienation: A research in the banking sector
Yazar: DUYGU GÜLER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM KARABAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Mobbing = Mobbing ; Yabancılaşma = Alienation ; Örgütsel yabancılaşma = Organizational alienation

Özet:
Günümüz bankacılık sektöründe seçenek ve alternatiflerin artmasıyla beraber kurumların arasında rekabet kavramı oluşmuş ve işin kaynağı olan çalışanlar önemli bir hale gelmiştir. İş hayatında başarılı olma isteği, kariyer hedefleri ve bunun beraberinde getirdiği maddi imkânlar ve topluma kendini kabul ettirme düşüncesi, rekabetin boyutunu arttırmıştır. Bu rekabetin çalışanlar üzerinde oluşturduğu baskı ile bireyler kendilerini iyi hissetmemekte ve birlikte çalıştıkları iş arkadaşlarına karşı farklı davranışlar sergilemektedirler. Son yıllarda ülkemizde de sıkça rastlanmaya başlamış bir olgu olan mobbing kavramı, çalışan sağlığı ve psikolojisini olumsuz etkilemiş ve bunun etkileri de kuruma olumsuz olarak yansımıştır. Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe uygulanan mobbing davranışının incelenerek, örgüt içindeki örgütsel yabancılaşma ile ilgilisi olup olmadığı araştırılmıştır. Ölçme aracı olarak, daha önceden bu konular ile ilgili yapılmış olan araştırmalarda kullanılan anketlerden faydalanılmıştır. Elde edilen tüm veriler SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir.

Abstract:
Nowadays, increasing options and alternatives in the banking sector have formed competition among institutions and the employees who are the source of the work have become important. The desire to be successful in business life, career goals and the financial opportunities that it brings with it and the idea of accepting itself to society have increased the size of the competition. Because of the pressure of this competition on employees, individuals do not feel well and exhibit different behaviors towards colleagues. The concept of mobbing, a phenomenon that has been frequently encountered in our country in recent years, has adversely affected employee health and psychology and its effects have been negatively reflected in the organization. This study aimed to investigate the mobbing behavior in the banking sector and to investigate whether it is related to organizational alienation within the organization. The surveys were used as surveying tools which were used in researches related to these subjects. Data were analyzed with SPSS 22.0 program.
Kadınlardaki benlik saygısı ve depresyonun eğitim düzeyiyle ilişkisi
Relationship between self-esteem and depression with education level in women
Yazar: NURDAN BULAM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Benlik saygısı = Self esteem ; Depresyon = Depression ; Eğitim = Education ; Eğitim düzeyi = Education level ; Kadınlar = Women

Özet:
Bu araştırma, kadınlardaki depresyon ve benlik saygısının eğitim düzeyi ile olan ilişkisini incelemiştir. Araştırmanın amacı, kadınların depresyon, benlik saygısı ve eğitim düzeyi ilişkilerini ortaya koymaktır.
	Araştırmaya Giresun ilinde yaşayan farklı eğitim düzeylerinden seçkisiz olarak seçilen 205 gönüllü kadın katılmıştır. 17 ilkokul, 25 ortaokul, 64 lise, 44 ön lisans ve 55 lisans ve üzeri mezunu bulunmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla, "demografik bilgi formu", "Beck Depresyon Envanteri" ve "Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği" kullanılmıştır.
	Verilerin analizinde SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Örneklemi oluşturan kişilerin özelliklerinin belirlenmesi için "Frekans" analizi yapılmıştır. Depresyon, benlik saygısı ve eğitim düzeyi arasındaki ilişkiyi belirlemek için "tek yönlü varyans analizi" kullanılmıştır.
	Yapılan değerlendirmeler sonucu, eğitim düzeyinin, depresyon puanını etkilemediği bunun yanı sıra eğitim düzeyi yüksek olan kadınların daha yüksek benlik saygısına sahip oldukları bulunmuştur.

Abstract:
This study examined the relationship between self-esteem and depression with education level in women. The aim of the study is to reveal the relationship between women's depression, self-esteem and education level.
205 volunteer women, randomly selected from different levels of education and living in Giresun, participated in the study. Among them, there are 17 primary school graduates, 25 secondary school graduates, 64 high school graduates, 44 associate graduates, 55 undergraduate graduates and  postgraduate graduates. In order to collect data for this study, "demographic information form", "Beck Depression Inventory" and "Rosenberg Self Esteem Scale" were used.
SPSS 22.0 package program was used to analyze the data. "Frequency" analysis method were used to determine the characteristics of the people who involves the sample. To determine the relationship between depression, self-esteem and level of education, the "one way variance analysis" was applied.
As a result of the evaluations, it was observed that the educational level did not affect the depression score, on the contrary, there was an increase in self-esteem as the level of education increased.
Türkiye'de bir görsel iletişim kültürü olarak modanın sokağa yansıması
Fashion as a visual communication culture in Turkey and its reflection on the street
Yazar: FATMA JİYAN KIZILBOĞA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇEYİZ MAKAL FAİRCLOUGH
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları ve Tasarım Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Giyim = Clothing ; Giyim sektörü = Clothing sector ; Görsel iletişim = Visual communication ; Moda = Fashion ; Moda sektörü = Fashion sector ; Popüler kültür = Popular culture ; Sokaklar = Streets ; Sokakta sanat = Street art ; İletişim = Communication

Özet:
Bu araştırma bireylerin giyim modası aracılığıyla kendilerini ifade etme süreçlerine odaklanmıştır. Toplumsal yaşam alanlarında iletişimi soyut değerler üzerinden yapmaktan ziyade imajlar üzerinden yapmak daha kolay olmaktadır. Önceleri ait oldukları sınıflara göre giyinen bireyler, günümüzde teknolojinin de hızla ilerlemesiyle kendi kimliklerini kendileri yaratmaktadırlar. Tüketimle paralel olarak kimlik elde etme vaadinde bulunan moda, yapısı gereği geçirdiği sürekli değişimle kimliksizliği beraberinde getirmektedir. Yaşadıkları toplumlarda hem dışarda kalmamak hem de farklı olmak gayesiyle modaya yönelen bireyler artık sahip oldukları nitelikler üzerinden değil maddi ürünler üzerinden tanımlanmaktadırlar. Tüketim toplumunun ürettiği popüler kültür dışında kalabilmek ise ciddi bir vizyon, emek ve bilinç düzeyi gerektirmektedir.

Bu bağlamda çalışma, öncelikle iletişimin simgesel bir aracı olarak giyim-kuşam modasını literatür taraması yöntemiyle irdelemektedir. Tüketim  toplumu içerisinde  popüler kültürün bir parçası olmayı reddedenlerin serüvenlerinin ise görsel sosyoloji yöntemi ile fotoğraflanması amaçlanmıştır.

Abstract:
This thesis focuses on how individuals express themselves through fashion. In public spaces the most easy way of communicating is through an obvious image instead of intangible values. Individuals used to dress according to their castes but now within the fast progress of technology we can observe that individuals are creating their own identities. In parallel with consumption, fashion assures obtaining an identity but it's natural structure of constant change brings along the loss of identity. With the purpose of being different and the fear of being left out, the individuals are not concerned about their own qualities and are identified by their material products. Therefore to be able to stay out of the pop culture that is created by the population of consumers, an individual would have to have a clear vision, a good deal of effort and conscience.
 This aspect of my studies firstly examines how communication mediates the rage of apparel. In the consumption society we live in the adventures of individuals who deny being a part of the pop culture is aimed to be photographed through using visual sociology.
Logonun görsel iletişimdeki değişim süreci
Logo's change in visiual communication
Yazar: KÜBRA NUR KAYMAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇİN ÇUBUKCU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları ve Tasarım Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Değişim = Change ; Değişim süreci = Change process ; Grafik sanatlar = Graphic arts ; Görsel iletişim = Visual communication ; Logo = Logo ; Tasarım = Design ; İletişim = Communication

Özet:
Bu tezde farklı sektörlerde faaliyet gösteren markalara ait logo tasarımları incelenmiş, aynı sektörden farklı markaların logo tasarımlarını da kıyaslama yöntemi kullanılarak olgusal ve algısal çözümlemeler yapılmıştır. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren altı global markanın da logo tasarımlarının değişim süreçleri incelenmiş ve bu markalara ait logolar tasarım trendleri de göz önünde bulundurularak yeniden tasarlanmıştır.  
Seçilen farklı altı markanın logo tasarımlarının değişim süreçlerinde nelerin dikkate alındığını, hangi etkenlerden dolayı logo tasarımlarında değişikliğe uğradığı araştırılmıştır. Logo tasarımlarımlarında sembol, yazı tipi ve geometrik şekiller gibi birçok unsurla birlikte logolarda tasarım trendlerinin de araştırılması ve göz önünde bulundurulmasıyla yeni logo tasarımlarının oluşturulması amaçlanmıştır. Oluşturulan bu yeni logo tasarımlarının tüketici algısının ölçümlenmesi için bir anket çalışması uygulanmıştır.  
Tezin birinci bölümünde; görsel iletişim ve logo, ikinci bölümünde; logolarda tasarım trendleri, üçüncü bölümünde; logo tasarımları ve marka ilişkisi, dördüncü bölümünde; altı global markanın incelenmesi ve yeni logo tasarımlarının uygulanması, beşinci bölümünde; markaların logo tasarımları üzerinden hedef kitlenin değerlendirilmesi, altıncı bölümünde ise; genel bilgiler yer almaktadır.

Abstract:
In this thesis, logo designs belonging to brands operating in different sectors were examined, logo designs of different brands from the same sector chose the method of comparison and the perceptual analyzes are here. The processes of the logo designs of the six global brands operating in different sectors are examined and you should remember to consider the design trends of the logos belonging to these brands.
It has been investigated what is taken into consideration in the status of the logo designs, and in which factors change the logo designs. The aim of the new logo designs is to keep the design and research of the design trends in the logos together with the elements such as symbol, font and geometric shapes in logo designs. Developing these new logo designs.
In the first part of the thesis; visual communication and logo, the second part; In the third part of the design trends in logos; logo designs and brand relationship, the fourth part; history of six global brands and the history of new logo designs, in the fifth part; the logo of the brands is on the target audience there, the sixth spot; general information.
Türkiye'deki tekstil sektöründe Ortadoğu etkisi
The effect of the textile industry in the Middle East in Turkey
Yazar: AYŞE TUĞÇE YAŞAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SAİM ENGİN AKDOĞAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil ve Moda Tasarımı Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering ; İşletme = Business Administration
Dizin: Giyim endüstrisi = Clothing industry ; Giyim sektörü = Clothing sector ; Kumaşlar = Fabrics ; Orta Doğu ülkeleri = Middle eastern countries ; Ortadoğu = Middle East ; Tekstil = Textile ; Tekstil sektörü = Textile sector

Özet:
Çalışmanın amacı; Türkiye tekstil sektöründeki Ortadoğu etkisini saptamaktır. Ortadoğu ve Türkiye coğrafi olarak ilk medeniyetlerden beri sürekli etkileşim halinde bulunmuş iki önemli kültürdür. Birbirlerini, kültür, sanat, yemek, dokuma gibi akla gelebilecek pek çok alanda etkilemişlerdir. Tekstil de bu alanların en önemlilerinden biridir. 
Anadolu da gelişen dokumacılık sanatı, her dönem çevre kültürlerle etkileşim içerisinde gelişmiştir. Özellikle İran, Safevi'lerinin Anadolu dokuma kültürü üzerindeki etkisi çok büyüktür. Bu çalışmada, Türkiye ve Ortadoğu'nun geçmişten günümüze giyim- kuşam ve kültür tarihleri açıklanarak, tekstil ve kumaş karşılaştırmaları yapılmış, kumaşların detaylı analizleri ile birbirlerine olan etkileri saptanmaya çalışılmıştır.

Abstract:
Purpose of  the study; Turkey the effect of the textile industry in the Middle East to determine. The Middle East and Turkey are two important cultures that have been continuously interacting since the first civilizations. They have influenced each other in many imaginable areas, such as culture, art, food, weaving. Textile is also one of the most important of these areas. The art clothing developed  with enviromental cultures every period.
Especially in İran, the effect of Safevi on Anatolian  fabric culture is enormous.İn this study, Turkey and The Mıddle East have been explaining the history of clothing and culture from the past to the present, textile and fabric comparisons were made, and the effects of the fabrics with detailed analyses of the fabrics were tried to be determined.
Çalışma yaşamında ayrımcılık: LGBT'lere yönelik bir araştırma
Discrimination in work life: A research regarding the LGBT+ employees
Yazar: FARUK ÖZGÜNLÜ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU ACAR ERDUR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sosyoloji = Sociology ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ayrımcılık = Discrimination ; Cinsel farklılaşma = Sex differentiation ; Cinsel haklar = Sexual rights ; Cinsel tutumlar = Sexual attitudes ; Cinsel yaşam = Sexual life ; Cinsel yönelimler = Sexual orientations ; LGBT = Lesbian, Gay, Bisexsual, Transsexsual ; İş hayatı = Work life

Özet:
Bu çalışma, Türk çalışma yaşamında cinsel yönelim ayrımcılığına odaklanmaktadır. Tez kapsamında aktif olarak çalışma hayatı içinde olan LGBT+ bireylerin cinsel yönelimlerinden dolayı karşılaştıkları ayrımcı davranışların var olup olmadığının ve var ise bunların neler olduğunun ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Tasarlanan nitel araştırma kapsamında toplam 17 LGBT+ birey ile yarı yapılandırılmış görüşme gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerden elde edilen veriler betimsel analiz yoluyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları, LGBT+ bireylerin çalışma yaşamında cinsel yönelimlerinden dolayı işe alma/işten çıkarma gibi formel ve küçümseme/hakarete uğrama gibi informel ayrımcılığa uğradığını ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, LGBT+ bireylerin ayrımcı davranışlarla başa çıkabilmek için genellikle çalışma hayatında cinsel kimliklerini gizleme eğiliminde oldukları tespit edilmiştir.

Abstract:
This study focuses on the sexual orientation discrimination in the Turkish work life. Within the scope of the thesis, it is aimed to determine whether there are any discriminatory behaviors aganist LGBT + emplyoees who are in active work life due to their sexual orientation and to reveal what they are if there are any. A semistructured interview was conducted with a total of 17 LGBT + emplyoees within the scope of the designed qualitative research. The findings of the study indicate that LGBT+ employees in the work life have been subjected to formal discrimination in recruitment / dismissal processes and to informal discrimination through disdain / insult because of their sexual orientation. However, it has been found out that LGBT employees tend to conceal their sexual orientations in their work life in order to cope with discriminatory behaviors.
Mobbingin pozitif psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
The effect of mobbing on positive psychological capital and organizational commitment
Yazar: SELİN TEMİRHAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜRKER TUĞSAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Mobbing = Mobbing ; Pozitif psikoloji = Positive psychology ; Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu araştırmanın amacı mobbing davranışlarına maruz kalan çalışanların, pozitif psikolojik sermayelerinin ve örgüte bağlılıklarının ne yönde etkilendiğini araştırmaktır. Araştırma evrenini İstanbul'daki bir bankanın genel müdürlük çalışanları oluşturmaktadır. Anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Anketler basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen 150 çalışana uygulanmıştır. Araştırmanın yöntemi çoklu regresyon analizidir. Araştırmanın bulgularına göre; pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık arasında düşük seviyede ve doğru orantılı bir ilişki olduğunu gösteren sonuçlar elde edilmiştir. Mobbing ve pozitif psikolojik sermaye arasında ters orantılı bir etkileşimin tespit edildiği çalışmada, mobbing algısı arttıkça pozitif psikolojik sermaye algısının azaldığı yönünde sonuçlara ulaşılmıştır. Mobbingin öz yaşama bağlılık ve işe bağlılık boyutlarının duygusal bağlılık üzerinde; mobbingin iş ve kariyerle ilgili engellemeler, öz yaşama bağlılık ve işe bağlılık boyutlarının devam bağlılığı üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The aim of this research is investigating the effect of mobbing behaviors on positive psychological capital and organizational commitment. The population of the research consists the employees of the head office of a bank in Istanbul. The data are collected by using survey technique. The questionnaires are applied to 150 employees with simple random sampling method. The method of the research is multiple regression analysis. The study shows that there is a low and direct relation between positive psychological capital and organizational commitment. In the research, an inversely relation between mobbing and positive psychological capital is determined. According to the findings, positive psychological capital perception decreases as mobbing perception increases. Commitment to self-life and job commitment dimensions of mobbing have significant effect on affective commitment. Moreover, it is determined that job and career related barriers, commitment to self-life and job commitment dimensions of mobbing have significant effect on continuance commitment.