Kamu çalışanları açısından kariyer memnuniyeti ve işyeri memnuniyetinin sosyal tembellik üzerindeki etkileri
The effect of public employees career saticfaction and workplace satisfaction on social loafing
Yazar: BURCU İNCEÖZ
Danışman: PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu personeli = Public personnel ; Kariyer tatmini = Career satisfaction ; Sosyal kaytarma = Social loafing ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşyeri memnuniyeti = Workplace satisfaction

Özet:
Global ölçekte önemi artan takım çalışmalarında önemli sorunlardan biri sosyal 
tembelliktir. Sosyal tembellik eğiliminin arkasında yatan nedenlerini tespit etmek ve 
sosyal tembelliği önlemek yöneticiler açısından gerekli hale gelmiştir. Bu çalışma, 
sosyal tembellik ile ilgili görgül araştırma eksikliğini gidermeyi amaçlamaktadır.  
Buradan hareketle çalışmanın amacı, kariyer memnuniyeti ve işyeri memnuniyetinin 
sosyal tembellik üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, 
İstanbul ilindeki kaymakamlıklarda çalışan memurlar oluşturmaktadır (N= 203). 
Kariyer memnuniyeti ve işyeri memnuniyetinin sosyal tembellik üzerindeki etkilerini 
ortaya koymak için örneklemden elde edilen veriler, aracı (mediator) değişkenli 
regresyon analizi ve moderatör (düzenleyici) değişkenli regresyon analizi yardımıyla 
analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre işyeri memnuniyetinin sosyal tembellik 
üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu, ancak kariyer memnuniyetinin pozitif, ama 
anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Kamu çalışanları açısından 
kariyer memnuniyetine göre işyeri memnuniyetinin sosyal tembelliği azaltmada daha 
çok etkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca kariyer memnuniyetinin, işyeri memnuniyeti ile 
sosyal tembellik ilişkisinde düzenleyici rolü oynadığı saptanmıştır. Son olarak 
çalışmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış, kamu kurumu yöneticilerine sosyal 
tembelliği azaltmaya yönelik ve bu alanda gelecekte yapılacak araştırmalar 
konusunda bazı önerilere yer verilmiştir

Abstract:
Social loafing is one of the major problems in team work, which is becoming 
increasingly prevalent on a global scale. It has become necessary for managers to 
identify the underlying causes of social loafing and to prevent social loafing. The study 
aims to eliminate the lack of empirical research on social loafing in this area. In this 
direction, the purpose of this study is to analyze the effects of career satisfaction and 
workplace satisfaction on social loafing. The research sampling consists of civil 
servants employing in the district governorship in İstanbul Province (N=203). Data 
acquired from mentioned research sampling has been analyzed by the help of the 
Mediated Regression Analysis and Moderated Regression Analysis to show the 
effects of career satisfaction and workplace satisfaction on social loafing.  According 
to the findings of research, it determined that while workplace satisfaction was a 
direct negative effect on social loafing, career satisfaction was a positive, but not 
significant effect on social loafing. In terms of public employees, workplace 
satisfaction was found to be more effective in reducing social loafing than career 
satisfaction. Moreover, career satisfaction moderated the relationship between 
workplace satisfaction and social loafing. Finally, it was emphasized that the study 
has some limitations, together with some suggestions for executives in public 
institutions and some recommendations have been made about the research to be 
done in the field.