hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İç mekanda özgün rölyef arayışları
Searchs for authentic reliefs in locations
Yazar: CENGİZ GÖĞEBAKAN
Danışman: YRD. DOÇ. ADNAN YALIM
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Resim-İş Eğitimi Ana Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts

Özet:
??ç mekânda özgün rölyef arayısları?, dönemin toplumsal ve kültürel yapısınıaçıklamak gibi sosyal bir görevi üstlenmesiyle birlikte, tarihe de tanıklık yapmaktadır.Bir medeniyetin kültürel zenginliğini yansıtan en önemli unsurlardan bir tanesidir.Eski uygarlıklarda yapılan kabartmalarda, konu genellikle doğadır. Örneğin;yapraklar, hayvan figürleri gibi. Bu çalısmalarda yine doğa çıkıslıdır.Yine tez kapsamı içerisinde rölyefin tarihi serüveni teorik olarak ele alınmıstır.Geçmis uygarlıklarda rölyefin hangi teknikle nasıl bir amaç doğrultusunda ele alındığıda yine teorik olarak ele alınmıstır. Çalısmalarda tanıdık bir dil kullanarak, özgüntasarımlar olusturmak amaçlanmıstır.Çalısmalar eski uygarlıklarda olduğu gibi herhangi bir alet kullanarak, tas veyamermer gibi malzemeleri oyarak değil de, kil ile önce biçimlendirip, ana temaolusturulduktan sonra kalıp alma ve dökme tekniğiyle uygulanmıstır. Daha sonrasındaise elde edilen pozitif çalısma müdahale edilerek oyulup bazı dokular verilmistir.Rölyefin insanlık tarihi hakkında bilgiler edinmemiz için ne kadar önemli olduğuele alınmıstır.

Abstract:
?Searchs for authentic reliefs in Locations? both reflects in social and culturalstructure of the age and testifies to the history. And also it is one of the components thatbrings out the cultural variety of a civilization.The subject of the reliefs made in the ancient times is usually the nature. Forexample: leaves, figures of animals etc. The reliefs that we have worked on has the sameorigins too.In the extent of our thesis the historical development of reliefs has beenconsidered theoretically. Which techniques have been used. And what have beenintended to do in the reliefs of ancient times is also studied. Using a familiar speech ithas been aimed to create original conceptions.Our works have been created not by using any tools and carving marbles orrocks as in the ancient times, but firstly we have given a shape by using clay and createdthe main them, then we have taken a mold of the statue, and at the end we have poured itinto a mold.As a result the work of art that we had is carved partly and has given the lastshape.The thesis focuses on the importance of reliefs in the history of civilization.III
Banka çalışanlarında en sık görülen mesleki hastalıkların istatistiksel ve ergonomik açıdan incelenmesi
Statistical and ergonomic research of occupational diseases which seem often between bank workers
Yazar: HALİT GÜVEN
Danışman: DOÇ.DR. SAİM YOLOĞLU
İnönü Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Biyoistatistik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Biyoistatistik = Biostatistics
Dizin: Ergonomi = Ergonomics ; Meslek hastalıkları = Occupational diseases ; İstatistik = Statistics ; İşçiler = Workers

Özet:
Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarında ensık görülen meslek hastalıklarınınneler olduğunu tespit etmek, bu hastalıklara neden olan risk faktörlerini saptamak vealınması gereken önlemleri ortaya koymaya çalışmaktır.Araştırmamızda çalışanların %67.6'sında boyun ağrısı, %62'sinde sırt - belağrısı, %57.6'sında baş ağrısı, %54'ünde gözde bozukluk, %48.8'inde kilo artışı,%34.8'inde el - el bileği - kol ağrısı, %23.6'sında bacak ? ayak ağrısı, %10.4'ündegöğüs ağrısı, %7.6'sında kalça haraket kısıtlılığı rahatsızlıklarının olduğu saptanmıştır.Ayrıca bu rahatsızlıkların ortaya çıkmasına neden olan risk faktörlerinin periyodikolarak muayene yaptırmama, çalışma ortamının yetersiz ısınma, ses, aydınlatma vehavalandırma koşullarında tasarlanmasının olduğu saptanmıştır.Sonuç olarak, çalışma ortamının ergonomik koşullarının çalışanların ihtiyaçlarıgözönüne alınarak yeniden düzenlenmesi ve ayrıca çalışanların kendi sağlıklarına dahafazla dikkat etmeleri ve bunun için düzenli çalışma araları vermeleri, periyodik olarakmuayene yaptırmaları, düzenli olarak spor yapmaları gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: Meslek Hastalıkları, Ergonomi, İstatsitik, Banka, İşçi

Abstract:
Defining the most common career illnesses, to find out their reasoning factorsand to come up with precautions to them is the aim of this study.The research showed that %67.6 of the occupants suffer from neck ache, %62 ofthem from backache, %57.6 of them from headache, %54 of them from eye disorder,%48.8 of them from weight gain, %34.8 of them from hand-wrist and arm pain, %23.6of them from leg and foot pain, %10.4 of them have chest pains, while %7.6 of themhave limited hip movement. Moreover, it is found out that the risk factors that causethese illnesses, are skipping periodic controls, insufficient lightning, heating, sound andair conditioning of the workplace.As a result, it is decided that workplaces? ergonomic conditions should beredesigned considering the needs of occupants; and the occupants should be morecareful with their health and give breaks while working, should have their periodicchecks, and should do sports periodically.Key Words: Job Disease, Ergonomics, Statistics, Bank, Worker
Newtonien olmayan akışkanlarla ilgili bazı hesaplamalar
Some calculations about non-Newtonien fluids
Yazar: VELİ BAKIRCIOĞLU
Danışman: DOÇ.DR. SUAT CANBAZOĞLU
İnönü Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering ; Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Bu çalışmada non-Newtonien bir akışkan olan Power-Law akışkanı ile yağlanmışkaymalı yatak problemi ele alınmıştır. Çalışmada önce akışkana ait hareket denklemleriçıkartılmıştır. Denklemlerin çözümü için perturbasyon tekniği kullanılmıştır. Perturbasyonaçılımı ile önce hız dağılımı sonra da basınç dağılımı yaklaşık olarak bulunmuştur. Bulunanbu sonuçlar boyutsuzlaştırılarak uygun bir formda ifade edilmiştir. Non-Newtonienparametrenin artmasıyla ve yatak boyutlarının değişmesiyle hız ve basınç dağılımının nasılbir değişim gösterdiği çizilmiştir.ANAHTAR KELİMELER: Non-Newtonien Akışkanlar, Entropi, Eksenel KaymalıYataklar, Hız Dağılımı, Navier-Stokes Denklemleri

Abstract:
In this study, a slider bearing lubricated with a non-Newtonian fluid namely aPower-Law fluid is considered. First the equations of motion are derived. Perturbationmethods are employed in search of approximate solutions. The velocity distribution and thepressure distribution are calculated approximately. The solutions are expressed indimensionless lorm lor convenience. The variation ol pressure and velocity with the non-Newtonian behaviour and bearing dimensions are plotted.ANAHTAR KELİMELER: Non-Newtonian Fluids, Entropy, The Slider Bearings, Velocitydistrubition, Navier-Stokes Equations
İşletmelerde tükenmişlik sendromu ile iş tatmini ilişkisi üzerine bir araştırma
A research about relation the sendrom of given out and job satisfaction
Yazar: HATİCE ÜNAL ALP
Danışman: DOÇ.DR. MEMET TİKİCİ
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Psikoloji = Psychology ; İşletme = Business Administration

Özet:
Tiikenmi~lik ve i~ tatmini i~etme yonetiminde onemli bir yer tutmaktadlr. Tiikenmi~lik,ruhsal vefiziksel ayldan enerjinin tiikeni~i olarak tammlanmaktadlr. i~ tatmini ise bireyin i~ine kar~l geneltutumudur.Bu nedenle tiikenmi~ligin i~ doyumu ile ili~kisi dogal bir sonuytur.Bu yah~mallm alllaCI ballkalarda gorev yapall personelin tiikenmi~lik ve i~ tatmini diizeylerinibelirlemektir. Ara~tmnamn alIa kiitlesini i~ BailkaSI Merkez ~ube yah~all personel olu~turmaktadlr.<;;ah~mada wet yontemiyle toplanan veriler istatistiksel tekniklerle degerlendirilmi~tir.Ara~tmnan111 sonucunda; ara~tmnallm kapsanl1na alman bwa yah~anlar111datehlikeliboyutlaraVarall tiikelUlli~lik puanlan soz konusu degildir.

Abstract:
Exhaustion nd Job satisfaction have on important role in management.Exhaustion is defined as a rmilling out ofpsychological and psycal energy. Jobsatisfaction, however, is the general ettitude of the individual towards the job. TIlat'swhy the relationship of exhaustion with the job satisfacion is a natural result.The aim of this study was to determine levels ofjob satisfaction andexhaustion of the staff working in the banks. TIle main target group of the study wasthe staff of i~ Bank Central Baranch. The dates obtained with questionarrietechniquefrom the staff were evaluated statisticially.from the findings; Among the staff included in the research exhaustionpoints that indicicate dangerous levels were not in question.
Resmi kuruluşlarla özel sektöre ait halı sahaların aydınlatma açısından değerlendirilmesi
The evaluation of lighting system of the mini football fields(hali saha) belonging to the state institutions and private sector
Yazar: FETHİ AYDINOĞLU
Danışman: Y.DOÇ.DR. YAHYA DOĞAR
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Spor = Sports
Dizin: Aydınlatma = Lighting ; Aydınlatma sistemleri = Lighting systems ; Spor = Sports

Özet:
Bu arastırmada, 5 ilde bulunan 6 resmi kurulusla 15 özel sektöre ait toplam 21adet halı sahanın aydınlatma durumu incelenmistir. Buna göre arastırmada, resmikuruluslar ve özel sektöre ait halı sahaların aydınlatılmasında, standartların nasıl olmasıgerektigi ve mevcut halı sahaların bu standartlara uygunluk düzeyi arastırılmıstır.Ayrıca halı sahalarda yetersiz aydınlatmanın seyirci ve sporcu saglıgına, sporcununverimine olan olumlu ve olumsuz etkileri incelenmistir.Sonuç olarak, hem resmi kuruluslara hem de özel sektöre ait halı sahalardaaydınlatma düzeylerinin olması gerekenden %50 daha az oldugu tespit edilmis, mevcuthalı sahaların saglıklı ve verimli spor yapabilmek için gerekli olan ideal aydınlatmakosullarını saglamadıgı anlasılmıstır.

Abstract:
It is the lighting system of the 21 mini football fields(halı saha), six of whichbelong to the state institutions and fifteen of which to the Private Sector in five differentcities which is investigated in this research. What we discussed here is how thestandards of the lighting systems of the mini football fields(halı saha), belonging to thestate institutions and to the Private Sector should be and to what extend the existingmini football fields(halı saha) meet these standards. In addition, the positive andnegative effects of the insufficient lighting system of mini football fields(halı saha) onthe health of spectators and the sportsmen and their performance are studied.As a result, it is identified that the standards of the lighting systems of the minifootball fields(halı saha), belonging to the state institutions and to the Private Sector is%50 below the must-be-standards and it is understood that the existing mini footballfields(halı saha) are far away from the ideal lighting standards which provide a healthyand effective situation to do sports.KEY WORDS1. Sports2. Mini Football Fields (Halı Saha)3. Lighting4. Lighting Systems5. The Lighting of The Mini Football Fields (Halı Saha)
Örgütsel özdeşleşme ve kamu kesim personeli üzerine bir uygulama
Organizational identification and an application on public personnel
Yazar: KAHRAMAN GÜNBEK
Danışman: Y.DOÇ.DR. LÜTFİYE ÖZDEMİR
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalısmanın öncelikli amacı, bir kamu kurumunda çalısan personelin özdeslesmedüzeylerinin nelerden ve ne ölçüde etkilendiginin ortaya çıkarılması, kurumlarını algılamadüzeyleri ile sadakat ve bir olma duygularının ölçülmesidir. kincil amacı ise, çalısanlarındemografik özellikleri ile denenceler bölümünde yer verilen unsurların örgütsel özdeslesme ileiliskilerinin arastırılmasıdır.Çalısmanın evreni, Malatya ilindeki TCDD isletmesinde bulunan tüm çalısanlarıkapsamaktadır. Anket çalısması toplam rasgele seçilen 237 personel üzerinde uygulanmıstır.Çalısmanın sonucunda; cinsiyet ve medeni durum degiskenine göre özdeslesme gücününfarklılasmadıgı, çalısanların sınıflandırıldıkları yas grupları arasında da anlamlı bir farklılıkbulunmadıgı belirlenmistir. Bunun dısında; T-Testi ve tek yönlü ANOVA analizleri sonucundayöneticiligin, egitim düzeyi gruplarının ve çalısma sürelerinin özdeslesme puanları üzerindekietkileri istatistiksel olarak anlamlı bulunmustur.Anahtar Kelimeler; örgütsel özdeslesme, baglılık.

Abstract:
The prior aim of this study is to calculate loyalty, the perception level for theinstitution and the sense of oneness and, to designate what affects one?s identification leveland how much the identification level of the employees who are working in a publicinstitution is affected. The secondary aim is to investigate the relations between thedemographic specifications, the compenents given in the hypothesis chapter, and theorganizational identification.The space of the study is comprised of whole employees who work in TCDD (TheTurkish National Railway System) in the province of Malatya. Questionnaire study has beenapplied to 237 personnel who were randomly selected. As a consequence; it is determined thatidentification power does not differ according to gender and the marriage situation, and thereis no significant difference between the age groups in which the employees are classified. Inaddition to this, using the T-test and one way ANOVA, it is determined that the affects ofadministration, educational level groups and work period on identification marks aresignificant.Keywords; organizational identification, commitment.
Malatya ilinde akraba evliliği sıklığı ve tıbbi sonuçları
The frequency of consanguineous marriages in Malatya city and its medical effects
Yazar: AYSEGÜL KUTLUBAY
Danışman: Y.DOÇ.DR. ŞENGÜL YÜKSEL
İnönü Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Tıbbi Biyoloji ve Genetik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Tıbbi Biyoloji = Medical Biology
Dizin: Akraba evlilikleri = Consanguineous marriages

Özet:
Bu çalısmada, Malatya il merkezinde, akraba evliligi sıklıgı ve bu evliliklerinkendiliginden düsük, ölü dogum, bes yas altı çocuk ölümleri ve konjenital malformasyonlarlailiskisi arastırıldı. Çalısma için, Kasım 2005- Haziran 2006 tarihleri arasında rastgele seçilen409 kadınla evlerinde yüzyüze görüsülerek anket uygulandı. Akraba evliligi sıklıgı, %28.4,ortalama soyluluk katsayısı a=0.010809 olarak bulundu. Akraba evlilikleri içinde en sıkolarak birinci kuzen evliligi %74.2 oranında belirlendi. Akraba evliligi ile egitim düzeyiarasında her iki es için bir farklılık saptanmadı. Akraba olan ve olmayan çiftler arasındakendiliginden düsük ve bes yas altı çocuk ölümleri açısından anlamlı farklılık bulundu.Malatya ilinde akraba evliligi ve kuzen evlilikleri insidansı oldukça yüksek bulundu. Akrabaevliligi sıklıgının azaltılması populasyonun saglık kalitesi için gereklidir.Anahtar Kelimeler: Akraba evliligi, kendiliginden düsük, ölü dogum, çocuk ölümü,dogumsal kusurlar

Abstract:
In this study, the rate of consanguinity and its effects on spontaneous abortus,stillbirth, infant mortality, and birth defects were investigated in a population sample residingin Malatya city, Turkey. For this study, 409 randomly selected women, aboriginals of Malatyacity, were interviewed at their home and the concerning information was obtained byadministration of a questionnaire between November 2005 and June 2006. The prevalence ofconsanguinity was found to be 28.4% with the mean inbreeding coefficient of 0.010809. Themost common type of consanguineous mating was first cousin marriages with the frequencyof 74.2%. There was no correlation between the consanguinity and educational level of bothsexes. The results revealed differences between consanguineous and non-consanguineousmatings, in terms of spontaneous abortus and infant mortality. The incidence of consanguinityand of first cousin marriages is found to be very high in the Malatya city. A reduction ofconsanguinity rate is necessary for the health quality of the population.Key Words: Consanguinity marriage, spontaneous abortus, stillbirth, infant mortality, birthdefects.
Örgütlerde yıldırma (mobbing) ve bir araştırma
Mobbing in organizations and a research
Yazar: AJLAN KARYAĞDI
Danışman: Y.DOÇ.DR. LÜTFİYE ÖZDEMİR
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalısmada Malatya ili içerisinde faaliyet gösteren bir kamu kurulusundaki yönetselseviyeler ve farklı demografik özellikler tasıyan çalısanlar arasındaki yıldırma davranıslarınınboyutu ve özelliklerinin incelenmesi amaç edilmistir.Tez iki bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde örgütlerde görülen yıldırma(mobbing) kavramının kavramsal çerçevesi üzerinde durulmaktadır. Yıldırmanın tanım veözelliklerine bu bölümde deginilmektedir. İkinci bölümde ise bir kamu kurumunda yapılanyıldırma anket arastırmasının sonuçları incelenmektedir.Anket verileri kurumda halen görev yapmakta olan 180 kisinin verdigi yanıtlaradayanmaktadır. Elde edilen bu sonuçlar öncelikle SPSS 14.0 (Statistical Package for SocialSciences) programına aktarılmıstır. Ardından frekans tabloları olusturulmus, ayrıca dagılımlarpasta grafiklerle desteklenmistir. Anket maddelerinin kendi içinde güvenilirlik (reliability)testi (Cronbach Alpha) yapılmıstır. Bunun dısında t-testi ve one way ANOVA (tek yönlüvaryans analizi) yapılmıs ve çapraz tablolara yer verilmistir. Sonuç olarak örgütte %29,4 -%32,2'lik bir oranda yıldırmaya maruz kalındıgı, personelin (örneklem) %5,6'sının haftada enaz bir kez yıldırmaya maruz kaldıgı ve yıldırma kavramının personelin nerdeyse tamamıtarafından daha önce duyulmamıs oldugu belirlenmistir.

Abstract:
In this study, analyzing the extent and the specifications of mobbing behaviors whichtake place between employees with different demographic features and administrative levelsis aimed, in a public institution in the state of Malatya.The thesis consists of two chapters. In the first chapter, conceptual frame of themobbing concept, which is apparent in the organizations, is overviewed. The description andthe properties of mobbing is also mentioned in this very chapter. In the second chapter, theresults of the mobbing questionnaire which was applied to the public institution are examined.Questionnaire data is based on the answers given by the 180 employees who work inthe institution at present. First of all, these results have been transferred to the SPSS 14.0(Statistical Package for Social Sciences) computer based program. Then frequency tableshave been established, and results have been supported by (cake shaped) percentage graphics.Each questionnaire item has been subjected to the reliability test (Cronbach Alpha). Inaddition to this; cross-tables, T-tests and One Way ANOVA tests took place in the research.Consequently, it is determined that mobbing ratio is between 29.4% and 32.2% in theorganization, and 5.6% of the personnel (sample) is exposed to mobbing at least once a week,and the concept ?mobbing? was not known by most of the personnel before this research.
Örgütlerde yalın yönetim: Bir alan araştırması
Lean management in organizations: A field resaerch
Yazar: ÖMER YAMAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. LÜTFİYE ÖZDEMİR
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada yeni yönetim yaklaşımlarından yalın yönetim incelenmiştir. Yalın yönetimin doğuşu ve gelişim sürecinde hangi kaynaklardan etkilendiği ve gelişmesine katkısı olan kişiler ve olaylardan da bahsedilmiştir.Yalın üretim hususları incelenerek oradan yalın yönetime geçiş sürecinin evrimi takip edilmiştir. Yalın yönetimin temel ilke ve prensipleri verilirken özellikle kar amaçlı olmayan kurumlar için yalın basamaklarında ilerlerken ihtiyaç duyabileceğimiz yalın haritaların ne kadar yardımcı olacağından bahsedilmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde bahsedilen prensipler daha sonra her biri kanı olarak hazırlanarak uygulama kısmı oluşturulmuştur.Hazırlanan kanılar 212 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınla bağlantılı olarak tartışılmıştır.Özellikle yazın taraması bölümünde bahsi geçen prensipler kurum için yalın diyebileceğimiz hususlar olup olmadığı üzerinde durulmuştur. Konu başlığı itibariyle ülkemiz için yeni bir husus olduğunu söyleyebiliriz. Bu yeni hususun ilk etapta varlığından söz etmenin zorluğunun farkında olduğumuz için öncelikle kurum kendi duruşuyla yalın yönetim prensiplerine ne kadar yakın veya uzak olduğunun farkına varabilir. Böylece yalın yönetimin varlık derecesini tespit edebilmiş durumdayız.Araştırma sonucu elde edilen veriler tablo ve şekillerle verilmiştir..

Abstract:
The subject of this study is learning organizational lean management principles. Lean management principles have been analyzed in this research. How lean management was born and survived and advanced during its journey. We mentioned about who helped its improvement.Lean production movements have been analyzed and how crossed to the lean management. Lean management principles and base events have been given in this research. Especially an example of non profit organization was given in this research. An organization needs some events to cross to the lean management. And the road maps were given in this research. In the literature review section, we mentioned about principles of the lean management. And those events were prepared as questions of lean management.Every judgment was asked as a question. Every answer was evaluated according to the literature review section. 212 people answered the questions.Our topic is a new application especially for our country. This is easily can be said. This implementation can be very hard for the organization. For this reason this research can be a guide for the organization. By this research, organization can see its position how far away or close to the principles of lean management. So we can measure the organization situation.The research results were given by the help of tables and figures.
Alternatif bir finansman yöntemi olarak finansal kiralama ve Malatya'daki kobi'ler açısından bir değerlendirme
Leasing, as an alternatif financial technique and evaluation in small and medium size enterprises in Malatya province
Yazar: ALEV KAYA
Danışman: YRD. DOÇ. RECEP KARABULUT
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Alternatif Bir Finansman Tekniği Olarak Finansal Kiralama ve Malatya'dakiKOBİ'ler Açısından Bir Değerlendirme? adlı çalışmada ilk olarak finansal kiralamatanıtılarak yöntemin; avantaj ve dezavantajları, tarihsel, hukuki, finansal boyutları her yönüyleanlatılmıştır. Ayrıca çalışmanın uygulama bölümünde, Malatya'daki KOBİ'lerle yapılananket çalışmasıyla bu ildeki işletmelerin finansal kiralamaya bakış açıları belirlenmeyeçalışılmıştır.ANAHTAR SÖZCÜKLERFinansal kiralama, Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler

Abstract:
In this study, named ? Leasing, As An Alternatif Financial Technique andEvaluation in Small and Medium Size Enterprises in Malatya Province? firstly,introduced leasing and technique?s advantages & disadvantages, historical, judicial, financingdemensions are explained. In chapter of research field; a survey done with Small and MediumSize Enterprises in Malatya, the organization?s perpectives of leasing has been questioned.KEYWORDSLeasing, Small and Medium Size Enterprise