Belediyede çalışan personelin yaşam becerilerinin sportif aktivite ve farklı değişkenler açısından incelenmesi
Invenstigation of the life skills of the staff working in the municipality in terms of sports activity and different variables
Yazar: ALPASLAN CÖMERT
Danışman: DOÇ. DR. İZZET UÇAN
Atatürk Üniversitesi / Kış Sporları ve Spor Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı / Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Spor = Sports
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Fiziksel aktivite = Physical activity ; Spor = Sports ; Spor faaliyetleri = Sport activities ; Yaşam becerileri = Life skills ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Amaç: Çalışmanın amacı, belediyede çalışan personelin yaşam becerilerinin sportif aktivite ve
farklı değişkenler açısından incelenerek, değişkenler arasında farklılık olma ve sürekli değişken 
ile ilişki durumları tespit edilmesidir.
Yöntem: Yapılan bu bilimsel çalışma, nicel araştırma yöntemi olan tarama modeli ile 
yapılmıştır. Veri toplamak için likert tipi ölçekten faydalanılmıştır. "Likert tipi" ölçeklerle 
yapılan betimsel ve ilişkisel model araştırmalarda eğitimle ilişkili konularda genellikle 
kullanıldığı görülmektedir (Karadağ, 2010). 
Bulgular: Araştırmanın bulgularına göre personellerin cinsiyet değişkenine göre yaşam 
becerileri ölçeği alt boyutları arasında stres ve duygular ile başa çıkma, yaratıcı ve eleştirel 
düşünme ve iletişim ve kişilerarası ilişkiler alt boyutlarında kadın ve erkek personel arasında 
farklılık olduğu sonucu tespit edilmiştir. Bu boyutlarda kadın personelin yaşam beceri 
düzeylerinin erkek personelden yüksek olduğu gözlenmektedir. Personellerin yapmakta 
oldukları sportif aktivite türü değişkenine göre yaşam becerileri ölçeği alt boyutları arasında 
tüm alt boyutlarda anlamlı farklılık olmadığı tespit edilmiştir.
Sonuç: Katılımcıların haftalık sportif aktivite yapma süresi değişkeni ile yaşam becerileri 
ölçeği alt boyutları arasında yapılan analiz sonucuna göre, yaşam becerileri ölçeğinin tüm alt 
boyutlarında anlamlı farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Katılımcıların belediyede çalışmaktan 
mutlu olma durumları ile yaşam becerileri ölçeği alt boyutları arasında stres ve duygular ile 
başa çıkma, empati ve öz farkındalık ve karar verme ve problem çözme alt boyutlarında anlamlı 
farklılık olduğu tespit edilmiştir. Anlamlı farklılık tespit edilen bu boyutlarda belediyede 
çalışmaktan mutlu olan personelin yaşam beceri düzeylerinin belediyede çalışmaktan mutlu 
olmayan personelden yüksek olduğu gözlenmektedir. Yaratıcı ve eleştirel düşünme ve iletişim 
ve kişilerarası ilişkiler alt boyutlarında ise belediyede çalışmaktan mutlu olma durumları 
arasında anlamlı farklılık olmadığı bulunmuştur.

Abstract:
Purpose: The aim of this study is to examine the life skills of the personnel working in the 
municipality in terms of sportive activity and different variables, and to present suggestions by 
determining the differences between the variables and their relationship with the continuous 
variable. It is important to examine the current life skill levels in terms of different variables in order for the personnel working in the municipality to provide more efficient service and to 
continue the life process positively.
Method: This scientific study was carried out with the survey model, which is a quantitative 
research method. Likert type scale was used to collect data. It is seen that descriptive and 
relational model studies conducted with "Likert-type" scales are generally used in educationrelated subjects (Karadağ, 2010).
Findings: According to the findings of the study, according to the t-test analysis conducted 
between the sub-dimensions of the life skills scale according to the gender variable of the 
personnel participating in the study, it was determined that there was a significant difference 
between the female and male personnel in the sub-dimensions of coping with stress and 
emotions, creative and critical thinking and communication and interpersonal relations. . It is 
observed that the life skill levels of the female personnel are higher than the male personnel in 
these dimensions, where a significant difference has been determined. It was determined that 
there was no significant difference in all sub-dimensions according to the results of the t-test 
analysis made between the sub-dimensions of the life skills scale according to the type of 
sportive activity of the personnel participating in the study.
Result: According to the results of the analysis made between the participants' weekly sporting 
activity duration variable and the sub-dimensions of the life skills scale, it was determined that 
there was no significant difference in all sub-dimensions of the life skills scale. It has been 
determined that there is a significant difference in the sub-dimensions of coping with stress and 
emotions, empathy and self-awareness, and decision making and problem solving between the 
participants' satisfaction with working in the municipality and the sub-dimensions of the life 
skills scale. It is observed that the life skill levels of the personnel who are happy to work in the municipality are higher than the personnel who are not happy to work in the municipality in 
these dimensions, where a significant difference is detected. In the sub-dimensions of creative 
and critical thinking and communication and interpersonal relations, it was found that there was 
no significant difference between being happy to work in the municipality.