Yoğun bakımda çalışan hemşirelerin yorgunluk düzeyinin belirlenmesi
Determination of the fatigue level of nurses in intensive care
Yazar: SEVGİ METİN
Danışman: PROF. DR. NİMET OVAYOLU
Gaziantep Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Uyku = Sleep ; Yorgunluk = Fatigue ; Yoğun bakım = Intensive care ; Yoğun bakım üniteleri = Intensive care units

Özet:
Bu çalışma yoğun bakımda çalışan hemşirelerin yorgunluk düzeyini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı. Araştırmanın örneklemi Mayıs-Haziran 2019 tarihleri arasında Gaziantep Üniversitesi Şahinbey Araştırma ve Uygulama Hastanesi yoğun bakımda görev alan 122 hemşireden oluşturuldu. Çalışmaya başlamadan önce etik kuruldan, kurumdan ve katılımcılardan gerekli izinler alındı. Veriler araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu ve Piper Yorgunluk Ölçeği kullanılarak, yüz yüze görüşme tekniğiyle ortalama 15 dakikada toplandı. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde Kolmogorov Smirnov, Shapiro Wilk, Kruskal Wallis ve Mann Withney U testleri kullanıldı. Çalışmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 30,04±5,20, %60,7'sinin kadın, %58,2'sinin evli, %53,3'ünün çocuk sahibi ve %89,3'ünün lisans mezunu olduğu, çalışma sürelerinin ortalaması 89,11±58,85 ay olarak saptanırken, yoğun bakım ünitesinde çalışma sürelerinin ortalaması 62,08±42,71 ay olarak belirlendi. Hemşirelerin çoğunun cerrahi yoğun bakım ünitelerinde görev yaptığı, %73,0'ının 24:00-08:00 saatleri arasında çalıştığı, sadece %13,9'unun fazla mesai yapmadığını belirttiği ve %20,5'inin mesleğini sevmediğini ifade ettiği saptandı. Hemşirelerin %38,59'unun yorgunluk nedeni olarak nöbetleri söylediği, hemşirelere yorgunluklarını nasıl ifade edebilecekleri sorulduğunda %52,5'i "stresli çalışma ortamının yol açtığı gerginlik" derken, yorgunlukla baş edebilmek için ne yaptıkları sorulduğunda ise en sık "uyumak" ve "dinlenmek" sırayla (%41,0) yanıtlarının verildiği belirlendi. Piper Yorgunluk Ölçeği toplam puanının ve alt boyutlarından alınan puanların 24:00 – 08:00 saatlerinde çalışmakta olan hemşirelerde en yüksek olduğu belirlendi. Ölçek toplam puanı ve bütün alt boyut puanlarının mesleğini seven bireylerde en düşük olduğu tespit edildi. Bu çalışmada yoğun bakımda çalışan hemşirelerin yorgunluğunun orta düzeyde olduğu belirlendi. Bu nedenle kurumda hemşirelerin yorgunluğunu azaltacak girişimlerin planlanması önerilebilir.

Abstract:
This study was did in order to determine fatigue level of nurses working in intensive care unit as a descriptive study. The sample of the study consisted of 122 nurses who work in the intensive care unit of Gaziantep University Şahinbey Research and Application Hospital between May-June 2019. Approval from the ethics committee, permission from the institution where the study would be conducted and consent from the patients were obtained before the study. Data were collected using a personal information form and the Piper Fatigue Scale  that was prepared by the researchers in 15 minutes. Kolmogorov Smirnov, Shapiro Wilk, Kruskal Wallis and Mann Withney U tests were used to evaluate the data obtained. The mean age of the nurses participating in the study was 30.04 ± 5.20, 60.7% were women, 58.2% were married, 53.3% had children and 89.3% university graduates. The mean duration of the work was 89.11 ± 58.85 months and the mean duration of the work in the intensive care unit was 62.08 ± 42.71 months. It was realized that most of the nurses worked in surgical, neurology and stroke, anesthesia and reanimation intensive care units and 73.0% worked between 24:00-08:00, only 13.9% stated that they did not work overtime and 20.5% stated that they did not like his profession.It was pointed that %38,59 of cause of nurses' fatigue was shifts. When the nurses were asked how they could express their fatigue, 52.5% said that it was irritability that was a outcome of stressful working environment. When asked them what they did to manage fatigue, the most frequent (41.0%) responses were "sleep" and "rest" (41.0%) .Piper Fatigue Scale were found to be the highest in the nurses working at 24:00 - 08:00 hours. Scale total score and all subdimension scores were found to be the lowest in nurses who love their profession. In this study, the fatigue of nurses working in the intensive care unit was determined to be moderate. For this reason, it may be recommended to plan interventions to reduce the fatigue of nurses in the institution.