Şırnak ilinde hemşirelerin iş doyum düzeyleri ile psikolojik güçlendirme algılarının belirlenmesi
Determination of nurses' job satisfaction levels and psychological empowerment perceptions in şirnak province
Yazar: MURAT AKIŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU TİMUÇİN
Harran Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Çalışma, Şırnak ilinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyleri ile psikolojik güçlendirme algılarının belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Şırnak İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı beş Devlet Hastanesi oluşturmuştur. Araştırma Eylül 2021- Ekim 2022 tarihleri arasında 358 hemşire ile tamamlanmıştır. Araştırmanın verileri kişisel bilgi formu, psikolojik güçlendirme ölçeği ve McCloskey ve Mueller'in iş doyum ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzde, ortalama, standart sapma, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H testi kullanılmıştır. Bütün analizlerde IBM SPSS.24 programı kullanılmış ve anlamlılık düzeyi olarak p <0.05 değeri kabul edilmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin psikolojik güçlendirme ölçeği toplam puan ortalaması 5.65 ± 0.82 ve McCloskey ve Mueller'in iş doyum ölçeğinin toplam puan ortalaması ise 2.71 ± 0.80 olarak saptanmıştır. Yaş, medeni durum, çocuk sayısı, çalışma görevi, görev yapılan birim, çalışma şekli, çalışılan kurumda kariyer hedefi olma durumu hemşirelerin PGÖ puanları arasında istatistiksel fark saptanmıştır. Çalışılan hastane, meslekte çalışma süresi, görevi, görev yaptığı birim, çalışma şekli, çalıştığı kurumda kariyer hedefi olması durumu hemşirelerin MMSS puanları arasında istatistiksel fark olduğu görülmüştür. Hastanede çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyi ve psikolojik güçlenme algısını yükseltecek meslekte çalışma süresi, görevi, görev yaptığı birim ve çalışma şekli gibi sosyodemografik özelliklerin dikkate alınarak ile ilgili düzenlemelerin yapılması önerilebilir.

Abstract:
This study was conducted using a descriptive methodology to determination of job satisfaction levels and psychological empowerment perceptions of nurses working in Şırnak province. The study's population consisted of 5 State Hospitals affiliated with the Şırnak Provincial Health Directorate. The research was conducted with 358 nurses from September 2021 to October 2022. The data collection tools included a personal information form, psychological empowerment scale and McCloskey and Mueller's job satisfaction scale. Data were analyzed using percentages, means, standard deviations, Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis H test. IBM SPSS 24.0 software was employed for all analyses, with a significance level set at p<0.05. The average total score for nurses' psychological empowerment scale was found to be 5.65 ± 0.82. The total score average for McCloskey and Mueller's job satisfaction scale was determined to be 2.71 ± 0.80. Statistically significant differences were determined among nurses' PGÖ scores based on variables such as age, marital status, number of children, position, department of assignment, work style and career goals within their respective institutions. Statistically significant differences were observed among nurses' MMSS scores based on variables such as hospital, length of service in the profession, position, department of assignment, work style and career goals within their respective institutions. To enhance the level of job satisfaction and psychological empowerment perception among hospital-employed nurses, it is recommended that adjustments be made considering sociodemographic characteristics such as years of experience in the profession, position, department of assignment and work style.