hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Motivation of employees: An implementation in Serik State Hospital
Çalışanların motivasyonu: Serik Devlet Hastanesi örneği
Yazar: LATİFE PEKŞEN ARSLAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SEBAHATTİN TAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Antalya-Serik = Antalya-Serik ; Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Motivasyon = Motivation ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Motivasyon kavramı son yıllarda çalışma yaşamında fazlasıyla önemli bir hal almıştır. Son yüzyılda sanayi ve üretim süreçleri ile birlikte daha çok olgunlaşan bu kavram özellikle günümüzde hizmetler sektöründe de sıklıkla kullanılmaya başlanmıştır. Buna dair kuramsal tartışmalar ise bu çalışmaya ayrıca ışık tutacak niteliktedir. Motivasyon kavramına ilişkin kuramsal tartışmalar bir yandan motivasyon sürecine ilişkin bir boyut taşırken öte yandan kapsamına ilişkin kuramsal tartışmalar da mevcuttur. Önemli olan bu noktada sosyo-ekonomik, psiko-sosyal ve örgütsel açılımları, konumuz olan hastane çalışanları üzerindeki motivasyon süreçleri ve kapsamı ile harmanlayabilmektir. Bu açıdan konunun motivasyon ve hastane çalışanları üzerindeki etkisini net biçimde ortaya koyabilmek araştırma safhası ile mümkün olmaktadır. Antalya Serik Devlet Hastanesi?nde çalışan sağlık personeli üzerinde yapılan anket çalışması sayesinde tezin sunduğu kavramsal ve kuramsal çerçeveye dayalı bulgularla, varsayımların güvenilirliği ve geçerliliği ortaya konulmuştur.

Abstract:
The concept of motivation at work in recent years has become extremely important. Industrial and manufacturing processes of the last century, this concept is maturing along with the more common, especially in the services sector began to be used today. However, this study also shed light on the theoretical discussions. Theoretical discussions on the concept of motivation in the process of motivation on the one hand, while moving in a range of sizes are available for the theoretical discussions. The important thing at this point, socio-economic, psycho-social and organizational implications and scope of processes have to combine with the motivation of employees hospital. In this respect, the issue of motivation and its impact on hospital staff, it is possible to clearly elucidate the research phase. Antalya Serik State Hospital survey on employee health care thanks to its conceptual and theoretical framework, based on the findings of the thesis, put forward to the reliability and validity of the assumptions.
Sokrates'in ölümü
The death of socrates
Yazar: EMRE AYDOĞAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Felsefe = Philosophy

Özet:
Sokrates?in yargılanmasının ardından idam kararı verilmişti. Son gününü yaşayan bu yaşlı adam, akşam vaktinde cellat tarafından verilecek olan `baldıran? zehrini içerek yaşamına son verecekti. Yanında kadim dostları ve öğrencileri bulunuyordu. Sokrates; onların mutsuz ve yaslı hallerine hiç aldırmıyor sakin görünüp onlarla telkin edici konuşmalar yaparak adeta son öğütlerini veriyordu. Filmde bu anlara dair bütün ayrıntıları, dostlarının ve öğrencilerinin yanı başında vedasını izleyeceğiz.

Abstract:
Socrates' trial and then condemned. The old man living in the last day, evening, in time to be given by the executioner 'hemlock' last give life by drinking poison. Besides there were ancient friends and students. Socrates appeared to calm them ignores their miserable condition and suggestive conversations with bereaved by giving almost the last counsels. Full details of these moments in the film, at the beginning of his friends and students as well vedasını follow.
Aile şirketlerinde çağdaş yönetim modellerinin uygulanması üzerine İstanbul ilinde ampirik bir araştırma
An amprical survey on application of modern management models on family corporations in Istanbul
Yazar: ÖMER SAMET KAZDAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada, çağdaş yönetim modellerinin aile şirketlerinin genel performansı üzerindeki etkisi anket yöntemiyle analiz edilmiştir. Çağdaş yönetim modelleri olarak; Mavi Okyanus Stratejisi, Altı Sigma ve Kaos Teorisi kullanılmıştır. Anket çalışmasında 17 farklı aile şirketinde çalışan toplam 330 yöneticiye Pazar Yönelimi, Çağdaş Yönetim Modelleri ve Firmanın Genel Performansı başlıkları altında sorular yöneltilmiştir. Analiz kısmında, Mavi Okyanus Stratejisinin Kaos Teorisine göre ön plana çıktığı ve Altı Sigmanın genel performans üzerindeki etkilerini azalttığı net bir şekilde görülmüştür. Tepki oluşumunun gerekliliği rekabetçi bir ortamda yer alan tüm işletmeler için büyük önem taşırken; Tepkisizliğin yüksek derecedeki negatif yöndeki etkisinin firmanın mali ve büyüme performansına doğrudan etki ettiği de kaçınılmaz gerçektir. Sonuç olarak; Mavi Okyanus Stratejisinin ağırlıklı olarak şirket performansını direkt olarak etkilediği, şirketlerin belirsizlik ortamında fırsat da kovalamaya çalıştıkları ve muğlak bir rekabet ortamında şirket yeteneklerini arttırmaya çalıştıkları ortaya çıkmıştır.

Abstract:
In this study, the effect of the modern management models on general performance of the family corporations was analyzed with the questionnaire method. Blue Ocean Strategy, Six Sigma and Chaos Theory were used as the modern management methods. In the questionnaire work, total 330 directors working in 17 different family corporations were asked questions under the title of Market Orientation, Modern Management Models and General Performance of the Corporation.  In analysis part, it was clearly seen that Blue Ocean Strategy came into prominence compared to Chaos Theory and decreased the effects of Six Sigma on general performance. While necessity of reaction formation has a great importance for all operations in a competitive environment, it is an inevitable fact that highly negative effect of the non-reaction affect the financial and growing performance of the corporation. In conclusion, it came out that Blue Ocean Strategy directly affects the corporation performance, and that corporations try to wait for an opportunity and try to increase the corporation skills in an ambiguous competitive environment.
Türkiye'de hemşirelik mesleği ve eğitim süreci
The profession of nursing and its educational process in Turkey
Yazar: TÜRKAN TUNÇER
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Dünya = World ; Eğitim = Education ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik eğitimi = Education-nursing ; Mesleki eğitim = Vocational education ; Türkiye = Turkey

Özet:
Türkiye?de hemşirelik mesleği önceleri hastabakıcılık, ebelik ile tanımlanmıştır. Hemşirelik mesleği, zaman içinde gelişerek, profesyonel anlamını, ilk Hemşire Okulu olan Kızılay Hemşire Okulu ile tanımlamıştır. Hemşirelik mesleğinin, Türkiye?de saygın bir yer edinmesine ve bu meslek grubunun gelişmesine, katkıda bulunan eğitim kurumu ve Türk Hemşireleri, Cumhuriyet tarihi boyunca, mesleklerinin geçirdiği evreleri desteklemişlerdir.Türkiye?de ve dünyada hemşirelik mesleğinin geçmişi, eğitim süreçleri ve profesyonel bir meslek olarak gelişimi bu çalışma ile incelenmiştir. Meslek eğitiminin, yüksek okul seviyesine çıkarılışı ile hem toplumun, hem de hemşirelerin kendi mesleklerine bakış açılarının değişmesi, mesleki dernek sayılarının ve bu derneklere üye hemşire sayısının artışı, mesleğe ilişkin basın yayın araçlarının yaygınlaşması da, hemşirelik mesleği için olumlu gelişmeler olmuştur.Anahtar Kelimeler: Hemşire, Hemşirelik Mesleği, Türkiye, Dünya, Eğitim

Abstract:
Turkey, formerly the nursing profession nursing, midwifery is defined. Nursing profession evolved over time, the meaning of a professional, first described by School Nurse School Nurse with the Red Crescent. The nursing profession, and this occupational group in Turkey find a place in a prestigious development, contributing to educational institutions and the Turkish Nurses, throughout the history of the Republic, supported the phases of their profession.Turkey and in the world history of the nursing profession, as a profession and professional development of educational processes were investigated in this study. Vocational training, high school level and bring out of the society, as well as changes in nurses' perspectives of their profession, professional association, the number of members of the associations and the increase in the number of nurses, press and media tools for the expansion of the profession, the nursing profession has been a positive development.Keywords: Nurse, Nursing Profession, Turkey, World, Education
Türk sinemasında psikanalitik yolculuk
Psychoanalytic journey in Turkish cinema
Yazar: SİNEM NAZ AKKAYA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP ÖZARSLAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Belgesel film = Documentary film ; Cinsellik = Sexuality ; Film = Film ; Kadın olgusu = Women reality ; Psikanaliz = Psychoanalysis ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
Bu belgesel film projesinin amacı sinema ve psikanaliz ilişkisine dikkat çekmek ve Türk Sinemasından seçilen dokuz kült filmin psikanalitik çözümlemeleri eşliğinde Türk Sineması' nda kadının temsilini ve psikanaliz yardımıyla arzu, cinsellik ve kurmaca gerçeklik başlıkları altında oluşan üç bölümde incelemektir. Böylece Türk Sinemasından örneklerle daha önce ele alınmamış bir konu olması sebebiyle literatüre katkıda bulunmayı da amaçlamaktadır

Abstract:
This documentary film project is aimed at drawing attention to the relationship between cinema and psychoanalysis. The nine cult movies selected from the Turkish Cinema are being investigated in three segments consisting of passion, sex and the fictional reality titles in the Turkish cinema with the help of women representation and psychoanalysis accompanied by psychoanalytic solutions. Thus, with examples from the Turkish Cinema, the literature also aims to make great contribution due to an issue which has not been addressed before.
Kurumsal bilgi yönetimi
Enterprise knowledge managemet
Yazar: GÜNEŞ FIRAT
Danışman: PROF. DR. HALİT KESKİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi = Information ; Bilgi yönetimi = Information management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Günümüzde küreselleşmenin etkisiyle pek çok alanda olduğu gibi yönetim anlayışında da birtakım değişiklikler meydana gelmiştir. Rekabet, mükemmeliyetçilik ön plana çıkmış; bilgi, iktisadi dönüşüm sürecinin merkezi konumuna gelmiştir. İşletmelerin bu süreçte başarılı olabilmeleri için sahip oldukları bilgiyi doğru, kesintisiz ve eksiksiz olarak bir plan dahilinde yönetmeleri gerekliliği doğmuştur.İşletmeler için son derece önemli olan bilgi yönetimi; bilginin üretilmesi ve geliştirilmesi, tasnif edilmesi ve saklanması, paylaşılması ve transfer edilmesi, kullanılması faaliyetlerini kapsayan bir süreçtir. İç içe geçmiş halkalardan oluşan bu süreç ancak önemini kavrayan yönetici ve çalışanlar tarafından eksiksiz ve kesintisiz uygulandığında başarılı olur.Bu çalışmada, bir örneklem seçilerek kurum çalışanlarının bilgi yönetimine bakış açıları ve bu konudaki faaliyetleri analiz edilmiştir.

Abstract:
A set of changes in management area arose nowadays as in lots of areas with the effect of globalisation. Competition, perfectionism came to the forefront and then information became centralized within economic transformation process. In order for the business enterprises to succeed within that period, the need to manage information and knowledge owned by them accurately, continually and absolutely was arisen.Information management ,highly important for the business enterprises,is a process which covers the activities named production and development, classification and storage, sharing and transferring, usage of the information. This process, consisting of nested rings, becomes successful only when it is completely and continually executed and performed by managers and employees who understand the importance of it.In this study, a sample was chosen and it is analyzed the point of views upon information management by institutions employees and relevant activities concerning this issue.
Fotoğrafçı: Kısa film
The photographer
Yazar: ESRA ÇETİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Film yapımcılığı = Film production ; Fotoğrafçılar = Photographers ; Kısa film = Short film ; Sinema = Cinema

Özet:
50?li yaşlarında olan Ali, Güzel Sanatlar Fakültesi?nde akademisyen ve saygın bir fotoğrafçıdır. Facebook ortamında sevdiği insanlarla ileri derecede sohbet halindedir. Ali?nin facebookta tanıştığı Olga ( 27), Antalya?da yaşamaktadır. Olga, Yüksek Lisans öğrencisidir. Çok güzel bir kızdır. Ali ile internette, facebook ortamında tanışmışlar ve sohbetlerini ilerletmişlerdir. Olga ilerleyen günlerde İstanbul?a gelir. İlk gün Beyoğlu sokaklarında gezerler. Olga kendini Ali?nin yanında rahat hissetmektedir. O?na, kendi stüdyosunu, fotoğraflarını görmek istediğini söyler. Birlikte stüdyoya giderler. Olga, Ali?den kendisinin de fotoğrafını çekmesini ister. Ali kamerasını alıp gelir, fotoğraflarını çekmeye başlar. Ali Olga?ya, Olga Ali?ye aşık olmuştur... Olga?nın yüreği yanmaktadır. Vedalaşırlar. Ali arkasını dönüp gider, Olga ise arkasından  sessizce ?Hoşçakal...!? der.

Abstract:
In his 50s, Ali, a respected academician and at the Faculty of fine arts photographer. He loved the people as facebook, chat. Ali's facebook she met Olga (27), she lives in Antalya. Olga, Graduate student. A very nice girl. The acquaintance and the internet, facebook chat conversations with Ali. Olga comes to İstanbul in the following days. The first day on the streets of Beyoğlu. Olga feels comfortable next to Ali, himself. He wants to see pictures of your own studio, tells him. Go into the studio together. He was also the author of a photograph of Olga, Ali to pick from. Ali took the camera, to take pics. Ali has been in love with Olga, Olga to also. Olga's heart goes on. Alights. Ali turned back goes, Olga is followed by silently "Goodbye ...!" she says.
Örgütlerin değişim kapasitesinin örgütsel sonuçlara etkisi
The effect of organizational change capacity on organizational outcomes
Yazar: CANAN KOÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Değişim = Change ; Değişim analizi = Change analysis ; Sağlık personeli = Health personnel ; Yenilikçi = Innovative ; Yöneticiler = Managers ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Örgütsel değişim kapasite boyutları genel olarak liderlerin inisiyatifi, orta kademe yöneticilerin inisiyatifi, değişim öncülerine sahip olma, yenilikçilik yönelimi, çalışanların inisiyatif kullanma durumu, değişim farkındalığı ve bilgi akışı olarak tanımlanabilir. 
Çalışmada öncelikle örgütsel değişim kapasite boyutları ve değişim başarısı tanımlanmaya çalışılmış, daha sonra  örgütsel değişim kapasite boyutlarının değişimin başarısı üzerindeki etkileri incelenmiştir. 
Çalışma neticesinde; örgütsel değişim kapasitesinin boyutlarından liderlerin inisiyatifi, orta kademe yöneticilerin inisiyatifi, çalışanların inisiyatif kullanma durumu, değişim farkındalığı ve bilgi akışının değişimin başarısına etki etmediği ancak değişim öncülerine sahip olma ve yenilikçilik yöneliminin değişimin başarısı üzerinde etkili olduğu görülmüştür.

Abstract:
Organizational change capacity extents can generally be defined as leaders? initiative, initiative of middle-level managers, possession of change initiators, innovation orientation, employees? initiative taking status, awareness of change and flow of information. 
In this study, we first tried to define organizational change capacity extents and success of change and then we studied the effects of organizational change capacity extents on the success of the change.
As a result of the study; it was concluded that leaders? initiative, initiative of middle-level managers, employees? initiative taking status, awareness of change and flow of information had not affected the success of the change, but possession of change initiators and innovation orientation had been effective on the success of the change.
İlaç sektöründe kişisel satış ve tıbbi mümessiller
Personal selling and medical representative in pharmaceutical sector
Yazar: SEMİH SEZGİN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada ilaç sektöründe yer alan, kişisel satış argümanı olan tıbbi mümessiller incelenmiş ve tıbbi mümessillerin ilaç sektöründe meydana getirdiği sonuçlar ortaya konulmuştur. Tutundurma karması elemanlarından kişisel satış unsuru olarak ilaç sektöründe kendisine önemli bir yer bulan tıbbi mümessillerin ilaç sektörüne olan etkileri ve beraberinde çalıştıkları firmaların sektör üzerine yaptığı pazarlama faaliyetleri ortaya konulmuştur. İlaç firmaları için en önemli maliyet girdisi kişisel satış elemanı tıbbi mümessiller ve tıbbi mümessillerin yaptıkları yatırımlardır. Aynı zamanda, ilaç sektörü üzerinde doğrudan etkileri olan ve ilaç firmalarınca tıbbi mümessillere hedef müşteri pozisyonunda sunulan hekimler ve eczanelerin ilaç sektörünün yapısı içerisinde bulunan etkileri belirtilmiştir. Hekimlerin ilaç reçete etmekte kullandıkları kriterleri ilaç firmaları dolayısıyla tıbbi mümessiller belirlemektedir. Bir tıbbi mümessilin ortaya çıkış şekli ve sektör içerisinde yer alma biçimi ile ilaç firmalarına yaptığı katkıların sosyal ürün olan ilaca yansımaları ortaya konulmuş ve tıbbi mümessillerin ilaç firmaları ve Sağlık Bakanlığı tarafından ne kadar ve nasıl denetlendiği belirtilmiştir. İlacın sosyal yapısından ziyade ticari yapısı ön planda yer almaktadır.



Anahtar Kelimeler : Kişisel Satış, Tıbbi Mümessil, İlaç Sektör

Abstract:
Medical representatives, a personal selling instrument in pharmaceutical sector, are analyzed in this study and the effects created by the medical representatives in pharmaceutical sector are also revealed. It is proposed that as a personal selling instrument within the promotion mix, medical representatives hold significance in pharmaceutical sector and the marketing activities of pharmaceutical companies are stated alongside. A substantial amount of actual costs for pharmaceutical companies are their personal selling instrument medical representatives and the investments which are made by them. This study also includes the observation of direct effects of physicians and pharmacies and the position held in pharmaceutical sector by them, who are presented as target customers to medical representatives by pharmaceutical companies. The criterion for a physician to prescribe medicine are set by pharmaceutical companies through medical representatives. The emergence of need for medical representatives and their position in the sector are stated and the effects of medical representatives? contributions to pharmaceutical companies on medicines are revealed. The methods and frequency of monitoring medical representatives by pharmaceutical companies and the Ministry of Health are observed. Instead of a social frame, the commercial presence of medicines is put forward.




Key Words : Personal Selling, Medical Representative, Pharmaceutical Sector
Sağlık hizmetleri yönetiminde sağlık bilgi sistemleri ve kullanım modülleri
Health services management health information systems and modules
Yazar: AHMET DEMİREL
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi sistemleri = Information systems ; Bilgisayarlı kayıt sistemi = Computerized recording system ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık kayıtları = Health records ; Sağlık yönetimi = Health management

Özet:
Günümüz bilgi dünyasında yapılan faaliyetlerin kayıt altına alınması onların niteliğini ve yönetimini kolaylaştırmakta ve sıfır hataya yakın bir iş ortaya çıkmasını sağlamaktadır. Sağlık sektöründeki hizmetlerin yönetilmesinde bilgi sistemleri sayesinde, faaliyetlerin niteliği, yönetimine sağladığı yararlar tartışılamaz bir olgu halini almıştır. Sağlık bilgi sistemleri ile sağlık hizmetlerinin sunumundaki zorluk ve karmaşalık ortadan kaldırılmış, sektöre kalite getirilmiştir. Yöneticilerin karar destek sistemleri sayesinde, kısa bir zamanda, doğru karar vermeleri sağlanmıştır. 
Toplumun gelişmişlik seviyesinin göstergelerinden olan sağlık hizmetlerinin sunulması, sağlık bilgi sistemleri ile bilgiye ulaşma, verilerin değerlendirilmesi ve sistemin aksayan yönlerinin zamanında ortaya çıkarılması bakımından önemlidir. Bilgi sistemlerinin olmadığı zamanlarda kullanılan verilerdeki tutarsızlık ve yanlışlıklar, sağlık hizmetlerinin göstergelerini yansıtmadığı gibi, alınan kararların tartışılmasına da neden olmuştur. Sağlık bilgi sistemleri verilerin güvenilirliğini sağlanmış ve sektördeki planlama ve yönetim başarılarına katkı sağlamış ve geliştirilmesinde önemli rol almıştır.

Abstract:
In today's information world, the nature of the activities to be recorded, and their close business administration easier and give an indication of zero defects. Thanks to the management of information systems services in the health sector, the nature of the activities, case management has become an indisputable benefits. and confusion difficulty in the delivery of health services and health information systems have been abolished, the industry has been quality. Managers with decision support systems, in a short time, provided the right to decide.
Indicators of the level of development of society, the delivery of health services and health information systems and access to information, data evaluation, and the shortcomings of the system is important in terms of revealing aspects of the time. Inconsistencies and inaccuracies in the data used when there is information systems, health services, such as indicators, reflect, has led to a discussion of the decisions taken. The reliability of the data provided and the health information systems have contributed to the success of planning and management, and the development of the sector has an important role.