Hemşirelerin ayrılma niyetinin belirleyicileri olarak çalışma ortamı ve iş-yaşam dengesinin incelenmesi
Investigation of work environment and work-life balance as predictors of nurses' turnover intention
Yazar: ÇİDEM YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. HAVVA ARSLAN YÜRÜMEZOĞLU
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Bu araştırma hemşirelerin birimden, kurumdan ve meslekten ayrılma niyetinin
belirleyicileri olarak sağlıklı çalışma ortamı ve iş-yaşam dengesi algılarını incelemek
üzere tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarım ile yürütülmüştür. Araştırma İzmir ilinde yer
alan 1100 yatak kapasiteli ve 983 hemşirenin çalıştığı bir kamu üniversitesi
hastanesinde, Ocak-Mart 2024 tarihleri arasında 534 hemşirenin katılımı ile
gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri Hemşire Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşirelerin
ayrılma niyetlerini belirlemek için birimden, kurumdan ve meslekten ayrılma
niyetlerine yönelik birer soru, Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamı
Değerlendirme Ölçeği ve İş-Yaşam Dengesi Ölçeği ile toplanmıştır. Veriler SPSS
(Statistical Package For Social Sciences) Windows 25.0 (IBM, 2017) programı
kullanılarak tanımlayıcı istatistikler ve lojistik regresyon analizi ile değerlendirilmiştir.
Bu araştırmada; hemşirelerin birimden, kurumdan ve meslekten ayrılma niyetlerinin
belirleyicileri olarak; çocuk sahibi olma, çalışılan birim, çalışma ortamı ölçeğinin
hemşirelerin yönetime katılımı ve temsil gücü, yönetici hemşirelerin tutumu ve liderlik
özellikleri, hekim-hemşire-meslektaş iletişimi alt boyutları, iş-yaşam dengesi
ölçeğinin iş-yaşam uyumu, yaşamı ihmal etme, kendine zaman ayırma ve yaşamın
işten ibaret olması alt boyutları belirlenmiştir. Bu çalışmanın sonuçları hemşirelerin işyaşam dengesi ve sağlıklı çalışma ortamı algısının birimden, kurumdan ve meslekten
ayrılma niyetinin belirleyicileri olduğunu göstermiştir. Hemşirelerin çalışma ortamını
ve iş-yaşam dengesini iyileştirecek kurumsal düzenlemelerin yapılması, liderlik
özellikleri olan yöneticilerin seçilmesi ve çalışanlar arasında açık iletişimin
sağlanmasının etkili stratejiler olarak kullanılması önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Ayrılma niyeti, çalışma ortamı, iş-yaşam dengesi, hemşireler

Abstract:
This study used a descriptive and correlational design to examine nurses'
perceptions of a healthy work environment and work-life balance as predictors of the
intention to leave their unit, organisation, or profession. The research was conducted
with 534 nurses between January and March 2024 at a public university hospital in
Izmir province, which has a capacity of 1,100 beds and employs 983 nurses. Data were
collected using the Nurse Descriptive Information Form, a questionnaire on intention
to leave (unit, organisation, and profession), the Nursing Work Index, and the WorkLife Balance Scale. The data were analyzed using descriptive statistics and logistic
regression with SPSS (Version 25.0, IBM, 2017). In this study, the predictors of nurses'
intention to leave the unit, organisation and profession were identified as having
children, unit of employment, the work environment scale sub-dimensions of nurse
participation in hospital affairs, nurse manager ability, leadership, and support of
nurses, collegial nurse–physician relations, and work-life balance scale subdimensions of the neglect of life, making time for yourself, work-life harmony, that
life is all about work. The results indicate that nurses' perceptions of work-life balance
and a healthy work environment are critical predictors of their intention to leave. To
address this, it is recommended that institutions focus on improving the work
environment and work-life balance for nurses, select managers with strong leadership
skills, and foster open communication among staff.
Keywords: Intention to leave, work environment, work-life balance, nurses