Türkiye'de çalışma hayatında esnek çalışma
Flexible labour in working life in Turkey
Yazar: ÖZLEM OĞUZ
Danışman: Y.DOÇ.DR. SERDAR ÖZTÜRK
Cumhuriyet Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Ekonomi = Economics ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Esneklik = Flexibility ; İstihdam = Employment

Özet:
1970'lerin baslarından itibaren sıklıkla ifade edilen esneklik olgusu çalısmailiskilerini de etkilemis, bu baglamda tartısılan bir konu haline gelmistir. Kimigörüslere göre esnek dönüsümler olumlu yönleri ile gerekli yapısal degisimlerintemelini olusturmakta, kimi görüslere göre de olumsuz etkileri ile, çalısmayasamında sorunlara neden olan bir yapının destekçisi olmaktadır. Çalısmayasamında esneklik, hem üretim sürecinde hem yönetim sürecinde hem de istihdambiçimlerinde karsımıza çıkmaktadır.Bu çalısmada esnek çalısma üzerinde durularak konunun bütün boyutlarıincelenmis, Türkiye'de çalısma hayatında esnek çalısmanın yeri ve çalısanlarüzerindeki olan ve olabilecek etkileri hakkında açıklama yapılmaya çalısılmıstır.Tez çalısması teorik üç bölümü içermektedir. Birinci bölümde kavramsal boyuttaçalısma olgusu ve tarihsel süreç içinde çalısma olgusunun gelisimi, esneklikkavramları hakkında açıklama yapılmıstır. kinci bölümde esneklik ile ilgili teorilereyer verilerek esnek çalısmanın ortaya çıkısı konuları üzerinde durulmustur. Üçüncübölümde ise, esnek çalısma modelleri ve Türkiye'de esnek çalısmanın çalısmayasamındaki etkilerine yer verilmistir. sletmeler açısından küresellesme süreci ilebirlikte rekabetin artması sonucu isgücünü verimli kullanmak ve isgücümaliyetlerini düsürmek için uygulanan esnek istihdamın çalısanlar üzerindekietkisini ve sosyo-ekonomik açıdan getirdigi degisiklerin belirtilmesi konusundayapılan bir çalısmadır.

Abstract:
The fact of flexibility which has been frequently used from beginning of1970s has affected working relations and have became a debating subject.According to some point of views the flexibility conversion has formed the base ofthe necessary structural changes with their positive sides; according to some point ofviews, however, have become supporters of a formation which causes the problemsin working life. Flexibility in working life is met in the process of a production,management and from of employment.In this study, focusing on the flexible work, all dimensions of the subjecthave been examined and it is tried to make an explanation about the effects onemployees and the place of flexible work in working life in Turkey. The study ofthesis in cludes three theoretical parts. n the first part, it is made an explanationabout the concepts of flexibility and the fact of work in conceptual dimension. In thesecond part, it is focused on the subject of the development of the fact of work inhistorical process, and arising of the flexible work by placing the theories aboutflexibiliy. In the third part, however, the models of flexible work and the effects offlexible work on working life in Turkey are placed. It is a study about statements ofthe changes brought for social-economic angle and the effects of flexibleemployment applied in order to use working power productively and to reduce thecost of productive pover as a result of increasing rivalry due to globalism formanagement.