Hastane ve sağlık ocaklarında çalışan ebelerin iş doyum düzeylerinin bazı sosyo-demografik özelliklerle ilişkisi
Relations between satisfaction level and social-environments of midwifes who for hospitals and small medical centers
Yazar: SULTAN GERÇEK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HANDAN GÜLER
Cumhuriyet Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Bireyin isi, yasama anlam katan en önemli doyum alanlarından biridir. s yasantısındadoyumsuzluk yasayan birey, olumsuz duygulara yönelir. Düsük is doyumunun; isten ayrılma,ise devamsızlık, ise geç kalma, isi yavaslatma gibi olumsuz çıktıları olabilmektedir. Bubaglamda, saglık hizmetleri sunumunda yer alan ebelerin, is doyum düzeyleri ve bunuetkileyen faktörlerin incelenmesi önemlidir. Bu arastırma, Sivas il merkezinde bulunanhastane ve saglık ocaklarında çalısan ebelerin is doyum düzeylerini ve is doyum düzeylerininbazı sosyo-demografik özelliklerle iliskisini belirlemek amacıyla yapılmıstır.Arastırma kapsamına, Sivas il merkezinde bulunan hastane ve saglık ocaklarındaçalısan, arastırmaya katılmayı kabul eden toplam 106 ebe alınmıstır. Arastırma verileri?Bilgilendirilmis Onam Formu?, ?Ebelere Yönelik Sosyo-Demografik Soru Formu? ve?Hemsirelik s Doyum Ölçegi? kullanılarak toplanmıstır. Arastırmadan elde edilen verilerSPSS 10.0 programında degerlendirilmistir.Kruskal Wallis ve Student t testi sonuçlarına göre; meslegi kendisi seçen, meslegiisteyerek yapan ve ebelik meslegini kendilerine uygun bulan ebelerin is doyum puanortalamalarının anlamlı ölçüde yüksek oldugu belirlenmistir (p<0.05). Bunun yanı sıraebelerin çalıstıkları kurumlara göre is boyutlarının doyum puan ortalamalarına göredagılımları incelendiginde, gelisme olanakları açısından hastanede çalısan ebelerin, çalısmaortamı ve kosulları bakımından saglık ocagında çalısan ebelerin is doyum puan ortalamalarıanlamlı sekilde yüksek bulunmustur (p<0.05). Arastırma kapsamına alınan diger degiskenlerincelendiginde, ebelerin çalıstıkları kurum, yasları, çocuk sahibi olma durumları, sahipoldukları çocuk sayıları, sahip oldukları en küçük çocugun yası, ev sahibi olma durumları,ögrenim durumları, çalısma süreleri, çalısmaya ara verme durumları, haftalık çalısma süreleri,çalısma sekilleri ve bakım verdikleri birey sayılarına bakımından genel is doyum puanortalamaları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir iliski belirlenmemistir (p>0.05).Sonuç olarak, meslegi kendi seçen, meslegi isteyerek yapan ve ebelik mesleginikendilerine uygun bulan ebelerin is doyumları yüksek oldugu için; kisilerin kendilerine uygunmeslekleri seçmelerine olanak tanıyacak bir yapının, egitim sistemi içinde yer alması, bireyinbilgi, beceri ve ilgisi dogrultusunda kendisine uygun meslegi seçmesine yardımcı olacakhizmetlerin okul dönemleri içerisinde egiticiler ve aile isbirligiyle bireye verilmesisaglanmalıdır.Anahtar Kelimeler: Ebe, s Doyumu, Sosyo-Demografik Özellikler.

Abstract:
Work is one of the most important points to satisfy in social life for a human being. If aperson has dissatisfaction in their work, they will tend to negative psychological situation.Lack of satisfaction in work will be resulted to give up working, lack of attendance, being lateand deliberately working slowly. Therefore, it is very important to examine midwifes?satisfactions level at their work and other factors which affects that. This survey has beenmade for finding out the level of midwifes? satisfaction in their work environment andrelation to their social lives in hospitals and small medical offices in Sivas city.Survey covers 106 midwives who accepted to attend the survey and are working inhospitals and small medical offices in Sivas city. Survey?s data has been collected from?Informed Onam Form?, ?Socio-demographic Question Form for Midwives?, and?Satisfaction Scale From Work For Nurses?. Result of this survey has been examined in SPSS10.0 programme.According to result of Kruskal Wallis and Student t test there is a reasonable high levelof satisfaction from work for midwives who chose their work consciously, have a aspirationto their work, and think that this work matches their chemistry (p<0.05). In addition to that, ifthis situation is considered among the different working environment, midwives who work ina hospital have a better work satisfaction level than midwives who work in a small medicaloffice (p<0.05). If the result of survey examined from other its variables which coverestablishment they are work for, their age, condition of having children, number of childrenthey have got, age of their children who are smallest, condition of having a house, educationlevel, working period, condition of having a break to work, weekly working hours, theirworking types, and number of patient who they are look after, there is no reasonable relationto the satisfaction level from their work (p>0.05).As a result, it has been proofed in this survey that people who chose their work withoutany kind of effects of different situations, have a passion to their work, and midwives whothink this work meet all their personalities have better satisfaction level from their work thanothers. Thus, there should be a sufficient educational environment which provides and helpspeople to choose their work which meet all their not only personalities but also their passionsand dreams. Moreover, all this system should be constructed with school-family closerelations.Key Words: Midwife, Satisfaction from work, Socio-Demographic Characteristics.