İç girişimcilik davranışında örgüt içi sosyal ağların rolü: 
bilişim sektöründe bir araştırma
Role of intra organizational networks on intrepreneurship: a research 
in information technologies sector
Yazar: UĞUR BERK
Danışman: PROF. HAMDULLAH NEJAT BASIM
Kara Harp Okulu Komutanlığı / Savunma Bilimleri Enstitüsü / Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilişim sektörü = Information sector ; Sosyal ağlar = Social networks ; Sosyal ilişkiler = Social relations ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel etkinlik = Organizational effectiveness ; Örgütsel güven = Organizational trust ; İç girişimcilik = Intrapreneurship

Özet:
İç girişimcilik davranışının öncülleri hakkında pek çok çalışma bulunmakla
birlikte örgüt içi sosyal ağların iç girişimcilik davranışına etkisi konusunda yazında
önemli bir boşluk bulunduğu değerlendirilmektedir. Bu boşluktan yola çıkılarak, örgüt
içindeki sosyal ilişkilerin iç girişimcilik davranışına etkileri sosyal ağ analizi tekniğinin de
kullanıldığı görgül bir araştırma ile ortaya konmaya çalışılmıştır.
Çalışmada öncelikle, sosyal bilişsel kuram ve yapısalcı yaklaşım çerçevesinde kuramsal
bilgiler verilmiş, ardından araştırma modelinde yer alan değişkenler ile iç girişimcilik
arasındaki ilişkilere değinilerek araştırma soruları ve hipotezler sıralanmıştır. Araştırma,
Ankara merkezli bir bilişim firmasının 130 çalışanından elde edilen verilerle
yürütülmüştür. Analizler sonucunda çalışanların derece, arasındalık ve yakınlık
merkeziliğinin iç girişimciliğin çeşitli boyutları ile etkileşim içinde bulunduğu; güven,
etkinlik, temel benlik değerlendirmesi ve örgütsel kültürün çeşitli seviyelerde iç
girişimciliği yordadığı belirlenmiştir.

Abstract:
According to social cognitive theory, triad of individual, environmental and
cognitive factors lay on the base of displayed behaviours. While examining the
emergence of intrepreneurship behaviour, it is evaluated that individual,
environmental and cognitive factors should be examined together. In this scope, to
focus on intrepreneurship core self-evaluation added to research as individual
antecedent. Organizational culture, perceived trust and perceived work efficiency
added to model as environmental antecedents and centrality measures obtained from
social network analysis added to model as cognitive antecedent. Additionally age,
gender, education level, department, and work endurance added to model as control
variables.It is evaluated that social relations in organizations should be examined further in
order to understand intrepreneurship, an essential factor for organizations to comply
with changing conditions and sustaining competency. The research has beenconducted with the data collected from 130 employees of a Turkish IT firm founded in
1996 and located in four different locations in Ankara.
The data used in the research had been obtained from different resources.
Control variables, intrepreneurship, core self-evaluation and organizational culture
perceptions obtained from self-answered scales; network variables (degree centrality,
betweenness centrality and closeness centrality), organizational trust and perceived
work efficiency measures are obtained from network analysis forms filled by
co-workers of actors. According to results of the research different levels of positive interactions
between centrality measures and intrepreneurship behaviour detected. Additionally,
coherent with former research results; perceived trust, work efficiency, core selfevaluation,
organizational culture and education level emerged as antecedents of
intrepreneurship. According to results of the research, managers and human resource
management experts who want to spread and encourage intrepreneurship processes
in their organizations are recommended to consider relations between employees as
an important antecedent of intrepreneurship. Together with these results supportive
organizational culture scale adapted into Turkish.