İşletmelerde kurumsallaşma çabalarının aile işletmelerinin genel özellikleri üzerindeki etkisi
The efforts to institutionalize of enterprises to general characteristics of family enterprises effective
Yazar: AYŞE RANA ÇAMKÖY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KEMAL DEMİRCİ
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Kurumsallasmak, sirketlerdeki bütün süreçlerin tamamının hazırlanıpdepartmanlara ve kisilere bu çerçevede görevlerinin verilmesi demektir. Bir taraftaküresellesen dünyada ayakta kalmak, diger tarafta Avrupa Birligi normlarına uymageregi, özellikle KOB#'lerin hızla kurumsallasmalarını tamamlamalarını ve iyi birkurumsal yönetime geçmelerini en önemli konulardan birisi haline getirmistir. GeneldeKOB# niteliginde olan aile isletmelerinin kurumsallasmasını da bu çerçevededegerlendirmek gerekir. Aile isletmelerini diger isletmelerden ayıran en belirgin ikiözellik, yönetim mekanizmalarında aile bireylerinin etkili olması ve duygusal boyutasahip olmasıdır. Aile isletmelerinin iyi yönetilmesi, aile bireyleri arasındaki güçlügüven baglarına baglıdır. Aile isletmeleri iyi yönetildiginde ise aile bireyleri arasındakiaile bagları güçlendigi gibi, isletmenin etkinligi ve performansı da yükselmektedir.Dünyanın her yanında oldugu gibi Türkiye'de de aile sirketlerinin ekonomiketkinlik içinde önemli bir rolü vardır. Ekonomik etkinlikte önemli roller oynayan aileisletmelerinin, bu rolünü hem daha etkin hem de daha uzun süreli devam ettirebilmesiiçin kurumsallasmaları gerekmektedir. Aile isletmelerinin uzun süreli yasama sansınınolmamasının altında yatan temel neden, bu isletmelerin kurumsallasamamalarıdır.Kurumsallasma aile isletmelerinin rasyonel ve modern isletmecilik ilkelerine göreyönetilmesi, görev, sorumluluk, yetki iliskilerinin belirlenmesini gerektirir. #sletmedekipozisyonların hangi ilkelere göre doldurulacagı, yetkinin nasıl devredilecegi, kararlarınnasıl alınacagı, son sözü kimin ya da hangi mekanizmanın söyleyecegi aileisletmelerinde kurumsallasmanın cevap arayacagı önemli sorular olacaktır. Aileisletmelerinin bu sorulara cevap arayısı ile baslayacak olan kurumsallasma çabaları, aileisletmelerinin genel özelliklerini degistirecek, birbirine güven ve duygu ile baglananaile bireylerinin iliskilerini, kurumsallasma ile birlikte, isletmede tesis edilen sistembelirleyecektir. Dolayısıyla kurumsallasma çabaları aile isletmelerinin duygu ve güvenedayalı genel özelliklerini rasyonel isletmecilik ilkeleri yönünde dönüstürerek, isletmeninsürekliligini saglayacaktır.

Abstract:
Institutionalization means scheduling all the processes in companies and thenappointing the relevant individuals or departments in this regard. Surviving in the globalisingworld, on the one hand, and the necessity to comply with EU norms, on the other, are the twomost important matters especially for SMEs to complete their institutionalization rapidly andto switch to a better institutional management. In general, institutionalization of the familyenterprises with SME-like features should be regarded in this perspective.The two main features distinguishing the family enterprises from others are the factsthat family members are effective in the management mechanisms, and that they tend to besentimental. Good management in family enterprises depends on the strong ties of trustamong the family members. When they are well-managed, not only do the family ties getstronger, but their efficiency and performance also increase.As all through the world, family enterprises have a crucial role in economic efficiencyin Turkey as well. These family enterprises having important shares in economic efficiencyneed to institutionalize in order to perpetuate this role both effectively and for a longer period.The main factor determining this longevity is the institutionalizing of these enterprises, whichnecessitates their management to be in compliance with rational and modern businessadministration and requires that responsibilities, duties and authority relations be determined.Some important questions to be answered in institutionalizing family enterprises are asfollows: according to which principles will the positions be filled; how will the authority beassigned; how will decisions be made; who or which mechanisms say the last word?Efforts to institutionalize start by looking for answers to these questions, and changethe general characteristics of family enterprises; that is, thanks to institutionalization, thesystem built in the company will determine the relations among the family members who aretied to each other with trust and sensation. Therefore, by transforming the generalcharacteristics of family enterprises based on trust and sensation in the view of rationalbusiness administration principles, the efforts to institutionalize provide the permanence of thecompany.