Maden işçilerinde örgütsel adalet algısının ruh sağlığına etkisinin belirlenmesi
Determining the effect of the perception of organizational justice on mental health in mine workers
Yazar: ÖZKAN YILDIZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE KUZU DURMAZ
Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşirelik = Nursing ; Kömür madenciliği = Coal mining ; Madenci = Miner ; Ruh sağlığı = Mental health ; Örgütsel adalet = Organizational justice

Özet:
Bu çalışma, maden işçilerinde örgütsel adalet algısının ruh sağlığına etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı olarak yapılan bu çalışmanın evrenini 1104 maden işçisi; örneklemini ise 651 maden işçisi oluşturmuştur. Çalışmanın verileri; Kişisel Bilgi Formu, SCL-90-R Somatizasyon Alt Ölçeği, Örgütsel Adalet Ölçeği (ÖAÖ), Genel Sağlık Anketi-12 (GSA-12) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde; bağımsız örneklem t testi, Anova, Pearson korelasyon ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmada maden işçilerinin ÖAÖ toplam puanları ile GSA-12 (r=-0.454, p<0.01) ve SAÖ (r=-0,293, p<0.01) puanları arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu; örgütsel adaletin madencilerin ruh sağlığının %21.3'ünü açıkladığı; somatik belirtilerinin ise %9.7'sini açıkladığı belirlenmiştir. Örgütsel adaletin alt boyutu olan; etkileşim adaletinin madencilerin hem ruh sağlığını (t=-5,724, p=0.006) hem de somatizasyon düzeyini (t=-5,128, p<0.001) etkilediğini göstermektedir. Çalışma sonucunda, çalışma yaşamında kişilerarası duygu ve davranışları ve iletişim özelliklerini temel alan etkileşim adaletinin ruh sağlığı üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçtan yola çıkarak kurum içinde amirler ve çalışanlar arasında etkili iletişimin sağlanması ve bu alanda yaşanan sorunların giderilmesine yönelik çalışmaların yapılmasının yararlı olacağı düşünülmektedir.

Abstract:
This study was conducted to determine the effect of the perpection of organizational justice on mental health in mine workers. The universe of this descriptive, cross sectional and relationship- seeking study consists of 1104 mine workers. The sample consisted 651 mine workers. The data of the study were collected by using; Personel Information Form, SCL-90-R Somatization Subscale, Organizational Justice Scale (LO), General Health Questionnaire-12 (GHQ-12). In the analysis of the data; independent sample t test, Anova (f test), Pearson correlation and multiple regression analysis were used. In the study, it was determined that there was a negative correlation between the total scores of the SCQ and the scores of GSA-12 (r=-0.454, p<0.01) and SAQ (r=-0.293, p<0.01); organisational justice explained 21.3% of the mental health of the miners and explained 9.7% of the somatic symptoms. It shows that interaction justice, which is a sub-dimension of organisational justice, affects both mental health (t=-5,724, p=0.006) and somatisation level (t=-5,128, p<0.001) of miners. As a result of the study, it was determined that interaction justice, which is based on interpersonal emotions and behaviours and communication characteristics in working life, is effective on mental health. Based on this result, it is thought that it would be useful to ensure effective communication between supervisors and employees within the organisation and to carry out studies to eliminate the problems experienced in this field.