Performans değerlendirme sistemi ve ücretlerin belirlenmesinde kullanımı /
Yazar: CENGZHAN TABAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ASIM SALDAMLI
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Modern is piyasalarında, performans degerlendirme sisteminin kullanımının artmaegiliminde oldugu ve sistemin modern insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bir parçasıoldugu gerçektir. Günümüzde küresellesmenin de etkisiyle isletmelerin üretim kaynaklarınaulasmaları eskiye göre kolaylasmıstır. Diger kaynakların her isletme için kolayca ulasılabilirhale gelmesi ile, fark yaratacak rekabet gücünü getirebilecek olan kaynagın, insan kaynaklarıoldugu ortaya çıkmıstır. Performans degerlendirme sistemi de bu kaynagın nasıl daha verimlikullanabilecegine yönelik çalısmaktadır.Performans degerlendirme sisteminin ücretlerin belirlenmesinde kullanılması, hemücretlerin çok önemli bir konu olmasından hem de performans degerlendirmeye dayalı ücretbelirlenmesi uygulamasının sorunlara ve olumsuz görüslere açık olması nedeniyle hassas birkonudur. Hem mikro ekonomik hem de makro ekonomik seviyede ücretler büyük ölçüdeönemli bir konudur. Bu durum, ücretin bir ülkede çalısanların ve o ülkenin genel yasamstandartlarını belirleyici önemli bir etken olmasından ileri gelir.Performans degerlendirmesi, teoride tüm degerlendirmelerin dogru ve tarafsız olarakyapılacagını öngören bir uygulamadır. Tam dogru degerlendirmelerle belirlenen ücretler adilolacak ve basarılı çalısanı ödüllendirecektir. Buna ek olarak çalısanları yüksek performansgöstermeye yönelik motive de edecektir. Fakat uygulamada hatalara ve performansdegerlendirmesine dayalı ücret belirlemeye karsı olumsuz tutumlara rastlanmaktadır. Digerbir ifadeyle, performans degerlendirme sistemi degerlendirmeler dogru ve tarafsız sekildegerçeklestirilebilirse, verimliligin arttırılması için kullanılması gereken önemli bir sistemdir.

Abstract:
n modern business market, it is a reality that the usage of performance evaluationsystem has a tendency towards increasing, and the system is an important part of the modernhuman resources management. Today, through the effect of globalism it has become easier forthe organisations to access the production resources when compared to the past. Becauseother resources became easily reachable for the organisations, the resource that has the abilityto create a difference is now the human resources. Performance evaluation system is workingon the subject, ?How can this resource be made more effective??The usage of performance evaluation system by determining the wages is a sensitiveand important subject, both of the reasons because the wages are very important, and wagedetermining process based on performance evaluation system results is always open toproblems and negative opinions. Wages are important in both of the micro economic andmacro economic fields. This is because, wages are an important determinant factor for livingconditions and standarts of a country and its working people.Performance evaluation system is a process that foresees that all evaluations will beobjective and true, in theory. Wages that are determined by precisely true evaluations will befair, and reward workers with a successful performance. In addition to this it will motivateworkers towards working with high performance. But in real life, there are always problems,evaluation mistakes and negative opinions against the system. In another words, if the processcan be executed precisely and objectively, performance evaluation system is an important andmust have system for increasing productivity.