İnsan kaynakları yönetimi açısından sakat ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü
The liability of recruitment of the handicapped and previously convicted people within the framework of the human ressources management
Yazar: TUBA KAŞIKÇI
Danışman: PROF. DR. ALİ RIZA OKUR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration

Özet:
Çalısmak sadece hayatı idame ettirmenin vazgeçilmez aracı degil ama aynı zamandakiside istikrarlı bir toplumsal kimlik olusmasının bir numaralı anahtarıdır. ste bu noktada buolanaktan esit bir sekilde yararlanabilmenin önemi bir kez daha ortaya çıkıyor. nsankaynakları yönetiminin amacı; çalısma hayatında yer almayı canı gönülden isteyen, çalısmaimkanları -bedensel ve ruhsal durumları açısından- kısıtlı olan insanlara istihdam yaratmak vesosyal güvenlik haklarını hem kendileri hem de aileleri için düzenlemektir.Sakat ve eski hükümlüler tarihinde sosyal ayrımcılık, toplumdan dıslanma ve farklımuameleye tabi tutulma gözlenir. Ülkemizde ise bu durum daha da vahim boyutlardadır.nsan kaynakları yönetiminde ne yazık ki özürlü ve eski hükümlü istihdamının önemianlasılmıs degildir. Gelismis ülkelerde, çok uluslu ve uluslararası sirketlerde, özürlü ve eskihükümlü çalısanların katılımını saglama ve olumlu yönetme çabaları ile insan kaynagı olarakdogru ve yerinde degerlendirilmeye çalısılmaları sonuç vermistir. Bu çalısanların birçokdurumda diger isçilerden daha verimli ve hatasız çalıstıgı ortaya çıkmıstır. Asıl önemli olanmücadele; insanlarla isleri dogru sekilde eslestirmek ve bu durumdaki çalısanların ihtiyaçduydugu özel tarzdaki destegi saglamak olacaktır. Özürlü ve eski hükümlü insanların isararken -veya islerinde- karsılastıkları sorunlardan birçogunun asıl sebebi özürleri degil, is veçalısma ortamlarının yapılandırılma ve organize edilme seklidir.Bu tezde özürlü ve eski hükümlülerin yasalarda belirtilen hükümler çerçevesinde,verimli olabilecekleri bir tarzda istihdam edilmeleri konusunu ele alınmıstır.

Abstract:
Working does not imply solely an indispensable mean of leading the life but it is alsoan elemental key with regard to shaping the social identity of a person. There appears onceagain the importance of ability to profit equally from this instrument. The scope of the HumanResources Management is to create new employment opportunities and arrange the socialsecurity rights both for those people and their families who are restricted physically ormentally but desire to be involved in the professional life.We may observe the social exclusion, discrimination and unequal treatment in thehistory of the handicapped and previously convicted people. This problem is much moredesperate in Turkey. Unfortunately, the importance of employment of the handicapped andpreviously convicted people has not been sufficiently appreciated by the Human ResourcesManagement. It has been revealed that they were working in a more productive andappropriate manner. The real inquiry is to be able to match the persons to the suitablepositions and support them correctly whenever needed. Most of the problems that thesepeople meet during their job search process or in their work places don?t depend directly totheir restrictions but it is mostly in connection with the structural and organizational featuresof the work and the work places.I argued in my thesis the how to render productive the employment of the handicappedand previously convicted people in accordance with the wording of the laws in order