Örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisindeinovasyon ikliminin aracılık rolü: İlaç sektöründe biraraştırma
Intermediation role of innovation climate on the effect oforganizational culture on business performance: Aresearch in the pharmaceutical sector
Yazar: CANSU KARAOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İlaç firmaları = Pharmaceutical firms ; İlaç sektörü = Pharmaceutical sector ; İnovasyon = İnnovation ; İş performansı = Job performance

Özet:
Araştırma amacı örgüt kültürünün işletme performansı ve inovasyon iklimi üzerindeki
etkisini araştırmaktır. Ayrıca örgüt kültürünün iş performansı üzerindeki etkisinde
inovasyon ikliminin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmanın evreni ilaç sektöründe
faaliyet gösteren işletme çalışanlarıdır. TUİK 2017 verilerine göre ilaç sektöründe
çoğu İstanbul ve çevresinde olmak üzere 35.517 çalışan vardır. Araştırma verileri
İstanbul ilinde AR-GE Merkezi olan ilaç firmalarında çalışan 356 kişiden toplanmıştır.
Araştırmanın sonuçlarına göre inovatif, bürokratik ve destekleyici kültür boyutlarının
iş performansını yüksek düzeyde etkilediğini söylemek mümkündür. Ancak inovasyon
ikliminin alt boyutlarından inovatif desteğinin iş performansını negatif yönde
etkilediği, ancak inovasyon ikliminin bir diğer boyutu olan kaynak desteğinin iş
performansını etkilemediği görülmektedir. Araştırmaya aracı değişkenler açısından
bakıldığında sadece bürokratik kültür ile iş performansı arasında hem inovasyon
desteğinin hem de kaynak desteğinin kısmi aracılık etkisi olduğu görülmektedir. Elde
edilen bulgular ışığında araştırmacılar ve ilaç sektörü için önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
The aim of the study is to investigate the effect of organizational culture on business
performance and innovation climate. In addition, the mediation role of the innovation
climate in the impact of organizational culture on business performance was examined.
The population of the research is business employees operating in the pharmaceutical
industry. According to TUIK 2017 data, there are 35,517 employees in the
pharmaceutical sector, mostly in Istanbul and its surroundings. The research data were
collected from 356 people working in pharmaceutical companies which have R&D
Center in Istanbul. According to the results of the research, it is possible to say that
innovative, bureaucratic and supportive culture dimensions affect job performance at
a high level. However, it is seen that innovative support, which is one of the subdimensions of innovation climate, negatively affects business performance, but
resource support, another dimension of innovation climate, does not affect business
performance. When the study is analyzed in terms of mediator variables, it is seen that
both innovation support and resource support have a partial mediating effect between
bureaucratic culture and business performance. In the light of the findings, suggestions
were made for researchers and the pharmaceutical industry.