Psikolojik iyi oluşun örgütsel sapma davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma
The effect of psychological well-being on organizational deviation behaviors and intention to leave: A research on health institutions
Yazar: TUBA YALÇIN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Psikolojik iyi oluş = Psychological well being ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel sapma = Organizational deviance ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bireyin kendisini iyi hissedip, yaşama yönelik olumlu hislerinin olması ve üretken
olabilmesi psikolojik açıdan iyi olma halini ifade eder. Günlük hayatta ve iş hayatında bireyin
mücadele gerektirdiği zorlu durumlar karşısındaki tutum ve davranışları günümüz örgütlerinin
de dikkat çektiği bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü iyi olan bireyin işe bağlılığı ve
iş tatmini de yüksek olması örgüt tarafından beklenmektedir.
 Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin psikolojik iyi oluş düzeylerinin
örgütsel sapma davranışlarına ve işten ayrılma niyetine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır.
Bu amaç doğrultusunda Kahramanmaraş ilinde Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve
Araştırma Hastanesi ve Necip Fazıl Şehir Hastanesi'nde çalışan 266 sağlık çalışanına psikolojik
iyi oluş ölçeği, örgütsel sapma davranışları ve işten ayrılma niyeti ölçekleri uygulanmıştır.
Çalışmada elde edilen veriler SPSS 21 (Sttistical Package for the Social Sciennes) paket
programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında analiz işlemine geçilmeden önce
normal dağılım testi uygulanmış ve parametrik testlerin kullanımına karar verilmiştir. Sayıyüzdelik hesaplama, frekans analizi, güvenirlik analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü
varyans (anova) analizi testi, pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi
yöntemleri kullanılmıştır. Sonuç olarak; hemşirelerde psikolojik iyi oluşun örgütsel sapma
davranışları ve işten ayrılma niyetini istatiksel olarak anlamlı ve negatif yönde etkilediği
saptanmıştır. Çalışmanın literatüre yeni bir katkısı ise psikolojik iyi oluşun örgütsel sapma
davranışlarını anlamlı bir şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgusudur. Örgütsel sapma
davranışları ve alt boyutlarının da işten ayrılma niyetini istatiksel olarak anlamlı ve pozitif
yönde etkilediği belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Sağlık Çalışanları (Hemşireler), Psikolojik İyi Oluş, Örgütsel Sapma
Davranışları, İşten Ayrılma Niyeti

Abstract:
A person's feeling good, having positive feelings for life and being productive refers to a
state of psychological well-being. In daily life and in business life, the attitude and behavior of
a person in the face of difficult situations that require struggle is also a subject that today's
organizations draw attention to. Because a person who is good is expected by the organization
to have a high commitment to work and job satisfaction.
In this study, it was aimed to determine the effect of psychological well-being levels of nurses
working in health institutions on organizational deviation behavior and intention to leave work.
For this purpose, the psychological well-being scale, organizational deviation behavior and
intention to leave work scales were applied to 266 health workers working at Sütçü Imam
University Health Practice and Research Hospital and Necip Fazıl City Hospital in
Kahramanmaraş province. The data obtained in the study were analyzed using the SPSS 21
(Sttistical Package for the Social Sciences) package program. In the light of the data obtained,
a normal distribution test was applied before the analysis process was carried out and it was
decided to use parametric tests. Number-percentage calculation, frequency analysis, reliability
analysis, independent sample t test, one way variance (Anova) analysis-test, Pearson correlation
analysis, simple and multiple regression analysis methods were used. As a result, psychological
well-being in nurses was found to have a statistically significant and negative effect on
organizational deviation behavior and intention to leave work. A new contribution of the study
to the literature is the finding that psychological well-being significantly and negatively affects
organizational deviation behavior. It has been determined that organizational deviation
behaviors and their lower dimensions also affect the intention to leave work in a statistically
significant and positive way.
Key Words: Health Workers( Nurses), Psychological Well-Being, Organizational Deviance
Behavior, Intention To Leave Work