Kamu görevlilerinin sendikal hakları
Union rights of public officials
Yazar: YASİN AYDOĞDU
Danışman: PROF. DR. RAMAZAN ÇAĞLAYAN
Kırıkkale Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2018
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Grev = Strike ; Grev hakkı = Strike right ; Kamu Hukuku = Public Law ; Kamu personeli = Public personnel ; Sendika hakkı = Liberty syndicate ; Sendikacılık = Unionism ; Toplu iş sözleşmeleri = Collective labor agreements ; Türk Hukuku = Turkish Law ; Uluslararası Hukuk = International Law ; Örgütlenme = Organization

Özet:
Bu çalışma, kamu görevlilerine sendikal hakların tanınması hususunda Türk Hukukundaki
durumu incelemek ve bu konuda uluslararası hukuk normları ile karşılaştırmalı ülke
incelemelerinden faydalanarak Türkiye için bir öneride bulunmak amacıyla yapılmıştır.
Sendikal haklar birbirini tamamlayan üç temel haktan oluşur. Bunlar; sendikal örgütlenme
hakkı, toplu pazarlık (toplu sözleşme) hakkı ve grev hakkıdır. Türkiye'de kamu görevlilerine
sendikal örgütlenme hakkı ve toplu sözleşme imzalama hakkı tanınmış; grev hakkı
tanınmamıştır.
Çalışmada kamu görevlilerinin sendikal haklarına ilişkin Türkiye'nin kabul ettiği ve iç hukukun
bir parçası haline gelen uluslararası sözleşmelerle Türk mevzuatındaki hükümler arasında
çelişki olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda, bu uluslararası sözleşmelerin denetim organları
tarafından Türkiye aleyhine sıklıkla olumsuz rapor ve kararların verildiği görülmüştür.
Konuyla ilgili iç hukuktaki düzenlemelerin de incelendiği ve değerlendirildiği bu çalışmada,
araştırma ve tartışma yöntemleri kullanılarak doktrindeki görüşler ve yüksek mahkeme
kararları incelenmiştir. Ardından karşılaştırmalı ülke incelemelerinden faydalanılarak
değerlendirmelerimiz ve gerekçelerimiz ile Türkiye için birtakım önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
This study has been done in order to analyses the situation in Turkis law regarding the
recognition of union rights to puclic officials and make a suggestion for Turkey by making use
of international legal norms and comparative country reviews in this regard. Union rights are
composed of three basic rights which complete each other. These are the right to unionisation,
the right to collective bargaining (collective agreement) and the right to strike. In Turkey, the
right to unionisation and the right to collective bargaining have been given; the right to strike
have not been given to public officials.
In the study, it has been detected that there is conflict between international conventions which
has been adopted by Turkey and have become a part of domestic law, relating to union rights
of public officials. At the same time, it has been seen that negative reports and desicions against
Turkey are often made by supervisory bodies of these international conventions.
In this study in which domestic regulations relating to the subject have been also examined and
evaluated, opinions of the doctrine and desicions of supreme court have been examined by
using research and dispute methods. Then, our assesments and justifications and some
suggestions for Turkey have been made by making use of comparative country reviews.