Hemşirelerin yenilikçilik davranışlarının örgütsel yaratıcılığa etkisi
The effect of nurses innovation behaviors on organizational creativity
Yazar: ALİYE GÜLLÜBAL
Danışman: DOÇ. DR. TÜLAY SAĞKAL MİDİLLİ
Manisa Celal Bayar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı /  Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Yaratıcılık = Creativity ; Yenilikçi davranış = Innovative behaviour ; Yenilikçilik = Innovativeness ; Örgütsel yaratıcılık = Organizational creativity

Özet:
Amaç: Araştırma, hemşirelerin yenilikçilik davranışlarının örgütsel yaratıcılığa etkisinin belirlenmesi amacıyla planlandı.
Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel niteliktedir. Eylül-Kasım 2021 tarihleri arasında T.C Sağlık Bakanlığı Manisa İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı Manisa Merkez Efendi Devlet Hastanesi ve Turgutlu Devlet Hastanesi kliniklerinde çalışan hemşirelerle yapıldı (n=510). Araştırma verileri, 'Hemşire Tanıtım Formu', 'Bireysel Yenilikçilik Ölçeği' ve 'Örgütsel Yaratıcılık Ölçeği' kullanılarak elde edildi. Veri analizinde SPSS 15. 0 paket programı kullanıldı. Veri analizi sürecinde, demografik özellikleri irdelemek için sayı yüzde dağılımı ve tanımlayıcı istatistikler kullanıldı. Kolmogorov Simirnov normallik testi ile verilerin normal dağılım gösterip göstermediği incelendi. Kolmogorov Simirnov testi sonucunda normal dağılım göstermediği belirlenen verilerin analizinde Mann Whitney U, Spearman korelasyon analizi ve Kruskal Wallis testi kullanıldı. 
Bulgular: Araştırmaya dâhil olan hemşirelerin yaş ortalamasının 33,39±7,81 olarak belirlenmiştir. Hemşirelerin bireysel yenilikçilik ölçeği ortalama puanı 64,21±8,87 dir. Hemşirelerin bireysel yenilikçilik ölçeği puanın ortalamanın altında bulunmuştur. Bireysel yenilikçilik kategorisi açısından hemşirelerin %37,5'unun kuşkucular kategorisinde olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin çalışılan kurum, yaş, cinsiyet, hastanedeki yetki durumu, eğitim durumu, toplamda kurumda ve meslekte çalışma süresi, mesleği isteyerek seçme ve sevme durumları, mesleği yaparken meslektaşları tarafından desteklemeleri tutumlarını bireysel yenilikçi özelliklerini etkilediği belirlenmiştir (p<0,05). Hemşirelerin örgütsel yaratıcılık ölçeği ortalama orta düzey bulunmuştur (2,95±0,59). Hemşirelerin bireysel yenilikçilik özellikleri ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri arasındaki ilişki incelendiğinde bireysel yenilikçilik ile örgütsel yaratıcılık düzeyleri arasında pozitif yönlü, zayıf ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin olduğu belirlendi
Sonuç: Araştırmada hemşirelerin bireysel yenilikçilik ile örgütsel yaratıcılıkları arasında pozitif yönlü, zayıf, anlamlı ilişkilerin olduğu belirlendi. Hemşirelikte yenilikçi davranışların arttırılmasında inovasyonla ilgili eğitim programları ve yönetim desteğinin sağlanması önerilir.
Anahtar Kelimeler: İnovasyon, yaratıcılık, örgütsel yaratıcılık, hemşirelikte yenilikçilik.

Abstract:
Aim: The present study aspires to explore the effect of nurses' innovation behaviors on organizational creativity.
Materials and Methods: The study was a descriptive and cross-sectional type. Research sample constitutes of voluntary participants who are working as a nurse in Manisa Merkez Efendi State Hospital and Turgutlu State Hospital between September and November 2021 (n=510). Research data were obtained by using the 'Nurse Introduction Form', 'Individual Innovation Scale' and 'Organizational Creativity Scale'. The SPSS 15.0 software package will be used to display the results. In the analysis of the data, descriptive statistics and number percent distribution were applied to define demographic characteristics. The conformity of the data to the normal distribution was checked with the Kolmogorov-Smirnov test of normality. Since the data did not show normal distribution, Mann Whitney U, Kruskal Wallis test and Spearman correlation analysis test was used while analyzing the data. Additionally, regression analysis was not carried out as the data did not conform to the normal distribution.
Results: The mean age of the nurses included in the study was determined as 33.39±7.81 years. The mean score of the nurses' individual innovativeness scale is 64.21±8.87. The nurses' individual innovativeness scale score was found below the average. In terms of the individual innovativeness category, 37.5% of the nurses were found to be in the skeptic category. It has been determined that the nurses' individual innovative characteristics affect their attitudes, such as the institution, age, gender, authority in the hospital, education level, working time in the institution and profession in total, choosing and loving the profession willingly, and being supported by their colleagues while doing the profession (p<0.05). The mean organizational creativity scale of nurses was found to be moderate (2.95±0.59). When the relationship between nurses' individual innovativeness characteristics and organizational creativity levels was examined, it was determined that there were positive, weak and statistically significant relationships between individual innovativeness and organizational creativity levels.
Conclusion: In research, it was determined that there were positive, weak and significant relationships between nurses' individual innovativeness and organizational creativity. In order to increase innovative behaviors in nursing, it is recommended to provide education programs and management support related to innovation.
Key Words: Innovation, Creativity, Organizational Creativity, Innovation in Nursing.