hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Psikolojik taciz kavramının danıştay kararları ve mevzuat ışığında değerlendirilmesi /
Yazar: FATMA ZEHRA GÜVEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURHAN YAPRAK
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Psikolojik taciz, kişilerin değerlerine bir saldırı olarak nitelendirilmektedir. Esasen psikolojik taciz, insanları mutsuzluğa iten bir olgu olarak tanımlanmaktadır. İşyerlerinde çalışma verimini azaltarak çalışma ortamını olumsuz etkilemektedir. Çalışanlar üzerinde duygusal, fiziksel, psikolojik ve mesleki pek çok olumsuz duruma, stres ve hastalıklara yol açarak, kişilerin yaşam kalitelerine zarar vermektedir. Psikolojik taciz, işle ilgili ilişkileri olumsuz etkileyip çalışma ortamının havasını bozmakta ve psikolojik tacizin, kişi, grup ve toplum üzerinde de hasar verici etkileri bulunmaktadır. Bunlar gibi birçok olumsuz duruma neden olan psikolojik taciz hukuk sistemlerinde çeşitli yaptırımlarla cezalandırılmaktadır. Bu ceza ve yaptırımlarla psikolojik tacizin önlenmesi amaçlanmaktadır. Psikolojik tacizin önlenmesinde kamu personel mevzuatının yeri bu araştırmanın konusu olarak ele alınmıştır. Bu çalışma kamu çalışan mevzuatının kamu kurumlarında meydana gelen psikolojik tacizi önlemedeki yerinin belirlemeyi amaçlamıştır.

Abstract:
Psychological harassment is described as an attack on the values of individuals. In fact, psychological harassment is defined as a phenomenon that pushes people to unhappiness. It affects the working environment negatively by decreasing the working efficiency in the workplaces. It causes many negative emotional, physical, psychological and occupational situations, stress and diseases on the employees and harms the quality of life of the people. Mobbing negatively affects work-related relationships and spoils the atmosphere of the working environment, and psychological harassment has damaging effects on individuals, groups and society. Mobbing, which causes many negative situations like these, is punished with various sanctions in legal systems. With these penalties and sanctions, it is aimed to prevent psychological harassment. The place of public personnel legislation in the prevention of psychological harassment has been discussed as the subject of this research. This study aimed to determine the place of public employee legislation in preventing mobbing in public institutions.
İşletmelerde dijital dönüşüm olgunluğunun ölçümlenmesine yönelik ölçek geliştirilmesi
Development of scale to measure the maturity of digital transformation in businesses
Yazar: MEHMET EKİM AYYILDIZ
Danışman: DOÇ. DR. AHMET OĞUZ DEMİR
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Dijital Ekonomi ve Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dijital olgunluk = Digital maturity ; Sayısal dönüşüm = Digital transformation ; Ölçek geliştirme = Scale development ; Ölçekler = Scales ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Pandemi sonrası dönemde Dijital Dönüşüm sürecinde bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerin, dijital dönüşüm süreçlerini başarılı bir şekilde yönetebilmelerinin, dijital dönüşüm olgunluğunun ölçümlenmesine ve eksikliklerin tespit edilebilmesine bağlı olduğundan, Türkiye'de faaliyet gösteren KOBİ'lerin kendi kendilerine uygulayabilecekleri bir Dijital Dönüşüm Olgunluk ölçeği geliştirilmesine ihtiyaç duyulmuştur. Yapılan literatür taramasına istinaden konuya ilişkin kavramsal çerçeve belirlenmiş ve halihazırda mevcut dijital dönüşüm olgunluğu ve Endüstri 4.0 hazırlık ölçekleri incelenerek karşılaştırılmıştır. Bu çalışmaya istinaden hazırlanan derinlemesine mülakat soruları kullanılarak, dijital dönüşüm süreçlerini büyük oranda tamamlamış ve iş süreçlerini elektronik iş araçları ile yöneten 7 işletme seçilere derinlemesine mülakat yapılmış, elde edilen bulgularına istinaden ölçümlenmesine ihtiyaç duyulan elektronik iş fonksiyonlar tespit edilerek ölçek anketi tasarımı yapılmış ve hesaplama modeli geliştirilmiştir.

Abstract:
There is a need to develop a Digital Transformation Maturity scale that SMEs operating in Turkey can implement on their own, since the successful management of digital transformation processes of small and medium-sized enterprises in the Digital Transformation process in the post-pandemic period depends on measuring digital transformation maturity and identifying deficiencies. Based on the literature review, the conceptual framework on the subject was determined and the existing digital transformation maturity and Industry 4.0 preparation scales were examined and compared. Using in-depth interview questions prepared based on this study, in-depth interviews were conducted with 7 companies that have largely completed their digital transformation processes and managed their business processes with electronic business tools. Based on the findings of the in-depth interview, electronic business functions that need to be measured were determined, a scale questionnaire was designed, and a calculation model was developed.
Türk iş hukukunda ikale
The mutual rescission in Turkish labor law
Yazar: ARZU YILDIRIM COŞKUN
Danışman: PROF. DR. FUAT BAYRAM
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Aydınlatma yükümlülüğü = Obligation to Inform ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; Çalışanların korunması = Workers protection ; İkale sözleşmesi = Mutual consent ; İş güvencesi = Job security ; İş hukuku = Labour law

Özet:
Kaynağını sözleşme özgürlüğü ilkesinden alan ve iş sözleşmesi taraflarının dilediği zaman anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilmesini sağlayan ikale sözleşmesi kanunlarımızda düzenlenmiş değildir. İkale, iş güvencesine ilişkin yasal düzenlemelerin akabinde daha sık şekilde uygulanmaya başlamıştır. Taraf iradelerinin sıhhati, ikalenin geçerlilik koşulları ve geçersizlik halleri ile özellikle makul yarar bakımından iş hukukunun ve borçlar hukukunun temel ilkeleri kılavuzluğunda öğretideki görüşler ve Yargıtay kararları  ikaleye yön vermektedir. 

İşverenin işçiyi ikalenin anlam ve sonuçlarına ilişkin bilgilendirme ve aydınlatma yükümlülüğü, ikalenin en hassas noktalarındandır. Fakat bu yükümlülüğün yerine getirilmemiş olması ikaleyi her durumda geçersiz kılmayacaktır. İşçinin yaşı, yetkinliği, eğitim seviyesi, statüsü, pozisyonu, ücret ve diğer hakları gibi kişiye özgü nitelikler, ikalenin anlam ve sonuçlarını kavrayıp kavrayamayacağı noktasında esas alınmaktadır. Bunun yanı sıra ikale teklifinin işçiden gelmesi durumunda bu yükümlülük çok katı biçimde aranmayacaktır.

Abstract:
The mutual rescission agreement, which can also be called as the termination of the employment agreement by the parties, is not regulated in our laws. It can be said that after the legal regulations related to employment security, the mutual rescission agreement began to become more common. In terms of the health of the parties' wills, the revocability and especially the reasonable benefit criterion, the opinions in the doctrine and the decisions of the Court of Appeal guide the mutual rescission institution. 

The obligation of the employer to inform and disclosure the employee about the meaning and consequences of the mutual rescission is one of the most sensitive points. But the fact that this obligation has not been fulfilled properly will not invalidate the matter in every case. The characteristics specific to the person, such as the age, competence, education level, status, position of the employee are taken as the evaluation criterion in terms of whether the employee can comprehend the meaning and consequences of the mutual rescission. In addition, it is possible to note that this obligation will not be sought very strictly if the offer of the mutual rescission comes from the employee.
Görüntüler için kaotik şifreleme sistemi ve performans analizi
Chaotic encryption system for images and performance analysis
Yazar: GİZEM SEVAL
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA CEM KASAPBAŞI
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Teknoloji yıllar içinde çok hızlı bir şekilde ilerlemiş ve bu ilerleyişine hızla devam etmektedir. Bu süreçte verilerin güvenliğini sağlama konusu da her alanda önemini arttırmıştır. Bu çalışmada kullanılan veri kaynağı görüntü olarak seçilmiştir. Görüntü şifrelemede histogram, korelasyon, diferansiyel saldırı, anahtar uzay, anahtar hassasiyet, zaman karmaşıklığı, entropi başarı analizleri ve istatiksel analizlere yönelik NIST testleri kullanılmıştır. Tanımlanan analiz ve testler doğrultusunda gerçekleştirilen analiz sonuçları karşılaştırılarak görüntü şifrelemede kullanılan bu yöntemlerin çıktı olarak doğru sonuçları ve beklenen performansları verip vermediği değerlendirilmiştir. Önerilen şifreleme yönteminin çıktı olarak başarılı sonuç ve performansları verdiği gözlemlenmiştir.

Abstract:
Technology has progressed very rapidly over the years and this progress continues rapidly. In this process, the issue of ensuring the security of data has increased its importance in every field. The data source used in this study was chosen as an image. In image encryption, histogram, correlation, differential attack, key space, key sensitivity, time complexity, entropy for success analysis and NIST tests for statistical analysis were used. By comparing the analysis results performed in line with the defined analysis and tests, it has been evaluated whether these methods used in image encryption give the correct results and expected performances as output. It has been observed that the proposed encryption method gives successful results and performances as output.
Çağrı merkezi çalışanlarının işten ayrılma niyeti üzerine kişilik tiplerinin etkisi
The effect of personality types on the intention to left the work of call center employees
Yazar: SAMET BABADAĞ
Danışman: PROF. DR. ÖZLEM DENİZ BAŞAR
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İstatistik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İstatistik = Statistics
Dizin: Kişilik tiplemeleri = Personality types ; Parametrik olmayan testler = Nonparametric tests ; Çağrı merkezi = Call center ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Hayatımızın bir parçası olan ve hemen hemen herkesin en az bir kere ihtiyaç duyarak iletişim kurduğu çağrı merkezi hizmetleri, günümüzde çok önemli bir yere sahiptir.  Çağrı merkezinde çalışmak için düzgün bir diksiyon ve temel bilgisayar bilgisinin yeterli sayılması, bu alanda çalışmak isteyen kişileri cazip kılmıştır. Ancak çağrı merkezinde çalışmak isteyen kişilerin, düzgün bir diksiyon ve temel bilgisayar bilgisinden ziyade, iyi derecede stres yönetimi ve öfke kontrolü bilgisine sahip olması gerektiği, uzun mesailer boyunca masa başında kısıtlı hareket kabiliyetiyle mesleğini icra etmek zorunda kaldığı bilinmektedir. Yaşanan meslek deneyimlerine göre, çağrı merkezi mesleği her kişilik tipine uygun olmadığı düşünülmektedir. 
Bu çalışmada, çağrı merkezinde çalışan kişilerin işten ayrılma niyetleri ile kişilik tipleri arasında istatistiksel bir anlamlılık olup olmadığının saptanabilmesi için anket yoluyla araştırma yapılmış ve işten ayrılma niyeti en çok olan kişilik tipinin hangisi olduğunun tespiti yapılmaya çalışılmıştır.

Abstract:
The Call and Contact Center Services with which almost everyone of us got in touch, at least once in our lifetime, have a significant role in our daily routine. Working at callcenters may be attractive to the ones who are well-trained in diction and have basic computer skills, however other than the above qualifications, the callcenter agents(workers) need to be good at managing the adverse effects of their stress and anger for they must endure long sitting hours, doing sedimentary work with a slight activity in front of the computers. 
In this article, our surveyed research for the statistical facts based on real life experiences will be helpful to give an insight into what relations do exits between the characters of the callcenter employees and their intentions to consider quitting their jobs.
Dijital oyunlarda içerik ve nesil farklılığı bağlamında gelişen riskler: Türkiye'de oyun okuryazarlığı kavramı üzerine bir inceleme
Developing risks in the context of content and generation differences in digital games: A review on the concept of game literacy in Turkey
Yazar: OĞUZCAN AKGÖL
Danışman: PROF. DR. OYA ŞAKI AYDIN
İstanbul Ticaret Üniversitesi / İletişim Bilimi ve İnternet Enstitüsü / Medya Ve İletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı / Medya ve İletişim Çalışmaları Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Kuşak farklılıkları = Generational diversity ; Kuşaklar = Generations ; Oyun okuryazarlığı = Game literacy ; Oyunlar = Games ; Sayısal oyunlar = Digital games ; Sayısallaştırma = Digitization

Özet:
Araştırmanın amacı dijital oyunlarda yer alan içerik, görsel ve metinlerin farklı yaş grupları tarafından nasıl algılandığını ölçebilmek, farkındalık seviyelerini tespit edebilmek ve risk algısının yaş gruplarına göre değişkenlik gösterip göstermediğini ölçmektir. Çalışmanın örneklemini lise ve üniversite mezunu olup dijital oyun oynayan kişiler oluşturmaktadır. Literatürde dijital oyun oynayanların okuryazarlık seviyelerini ölçebilecek nitelikte referans bir ölçek bulunmadığından oyun okuryazarlığıyla ilgili yeni bir ölçek geliştirmeye karar verilmiştir. Dijital oyunlarla ilgili ifade edilen düşüncelerin yaş aralıklarına göre farklılaşıp farklılaşmadığını test etmek amacıyla katılımcılara yönelik Anova testi uygulanmıştır. Buna göre yaş aralıkları arasında istatistiksel yönden %95 anlamlılık seviyesine ulaşılmış, bu unsurlar özelindeki risk algısının yaşa göre değişkenlik gösterdiği ortaya çıkmıştır.

Abstract:
The aim of the study is to measure how the content, visuals and texts in digital games are perceived by different age groups, to determine their level of awareness and to measure whether risk perception varies according to age groups. The sample of the study consists of high school and university graduates who play digital games. Since there is no reference scale in the literature that can measure the literacy levels of digital game players, it was decided to develop a new scale related to game literacy. In order to test whether the opinions expressed about digital games differ according to age ranges, Anova test was applied to the participants. Accordingly, a statistical significance level of 95% was reached between age ranges, and it was revealed that the risk perception specific to these elements varied according to age.
Ticari davalarda arabuluculuk
Mediation in commercial disputes
Yazar: HAKAN YILDIRIMOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. EBRU ŞENSÖZ MALKOÇ
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Dış Ticaret Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Ab Hukuku Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret ve Ab Hukuku Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Alternatif uyuşmazlık = Alternate dispute ; Arabuluculuk = Mediation ; Avrupa Birliği = European Union ; Hukuk düzeni = Law order ; Ticari davalar = Commercial cases ; Ticari uyuşmazlıklar = Commercial disputes ; Uyuşmazlık = Incompatibility ; Yargı kararları = Judicial decisions ; Zorunlu arabuluculuk = Mandatory mediation

Özet:
Dünya genelinde, uyuşmazlıkların mahkeme dışında alternatif uyuşmazlık çözüm yolları
ile çözülmesi konusunda artan bir eğilim bulunmaktadır. Alternatif uyuşmazlık çözüm
yollarından biri de arabuluculuktur. Arabuluculuk gönüllülük esasına dayanan bir
uyuşmazlık çözme biçimidir. Arabuluculuk sistemi, AB'ye üye bazı ülkeler başta olmak
üzere birçok ülkede özellikle ticari uyuşmazlıklarda uygulanmakta ve sonuçları itibariyle
tarafları memnun etmekte, yargının yükünün de ciddi şekilde azaltılmasına destek
olmaktadır. Yargının iş yükünün hızla arttığı, yargılamadaki gecikmeler nedeniyle
adalete duyulan güvenin azaldığı bir ortamda arabuluculuk uygulamaları birçok ülkeye
örnek olmaktadır. Ülkemizde de arabuluculuk uygulanmaya başlanmış; hatta en sık
karşılaşılan uyuşmazlıklardan iş uyuşmazlıkları, ticari uyuşmazlıklar ve tüketici
uyuşmazlıkları dava şartı arabuluculuk kapsamına alınmıştır. Ticari davaların zorunlu
arabuluculuk yoluyla çözülmesi uygulamada bazı sorunlara ve çelişkili yargı kararlarının
ortaya çıkmasına neden olmuştur.

Arabuluculuk, Ticari Davalar, Ticari Davalarda Arabuluculuk, Avrupa Birliği, Zorunlu Arabuluculuk, Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları, Dava Şartı Arabuluculuk, Uzlaşma

Abstract:
There is an increasing trend around the world related with the resolution of disputes
through alternative dispute resolution methods out of court. One of the alternative dispute
resolution methods' is mediation. Mediation is a form of dispute resolution on a voluntary
basis. The mediation system is applied especially in commercial disputes in many
countries, also in some member countries of European Union. The mediation not only
satisfies the parties in terms of its results but also helps to reduce the burden of the
judiciary. In a world where the workload of the judiciary increases rapidly and trust in
justice decreases due to delays in the trial, commercial mediation practices in European
countries set an example for many other countries. Mediation is not also practised in
Turkiye but also mandatory in labor disputes, commercial disputes and consumer
disputes. Contradiction and discrepancy between the court decisions and other judicial
problems arised arised as a result of mandatory mediation.

Mediation, Commercial Disputes, Mediation in Commercial Disputes, European Union, Mandatory Mediation, Alternative Dispute Resolution, Condition of Litigation, Commercial Mediation. Reconciliation, Voluntary Mediation
Kurumsal mimari bakış açısı ile dijital dönüşümün modellenmesi
Modeling of digital transformation from the corporate architectural perspective
Yazar: HACER ÖZTUNÇ DÜDÜKÇÜ
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA CEM KASAPBAŞI
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Bu çalışmada; 

Dijital dönüşüm konusunda yapılmış olan çalışmalar ve yöntemler incelenmiştir. Özel bir kurumun proje yönetim ofisi tarafından iş süreçlerinin dijital dönüşümünü ilgilendiren 15 projenin 9 kriter çerçevesinde araştırma yapılmıştır. Bu kriterler karmaşıklık, data modeli, gelir, iş gücü kazanım, marka değeri, risk, gider, operasyonel kazanım, hız olarak ifade edilmiştir. Çalışma için öncelikle Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) uygulamasından (ÇKKVY) AHP, COPRAS, VIKOR, TOPSIS ve FUZZY metotları kullanılmıştır. Bu çalışmadaki bulgular neticesinde sonuçlar yorumlanmış ve karar verme süreci için yol gösterici tablolar oluşturulmuştur.

Abstract:
In this study, 

Studies and methods on digital transformation have been examined. Research has been conducted on 15 projects concerning the digital transformation of business processes by the project management office of a specific institution, within the framework of 9 criteria. These criteria are expressed as complexity, data model, revenue, labor gain, brand value, risk, expense, operational gain, and speed. For the study, AHP, COPRAS, VIKOR, TOPSIS and FUZZY methods from the Multi-Criteria Decision Making (MCDM) application (MCDMA) were used initially. As a result of the findings in this study, the results were interpreted and guiding tables for the decision-making process were created.
Türkiye'de yazılım ihracatının küresel rekabeti: Yerli ve milli yazılımlar üzerine derinlemesine görüşme
Global competition of software exports in Turkey: In-depth interview on local and national software
Yazar: KADRİYE MÜJDE ŞENEL
Danışman: PROF. DR. BETÜL GÜR
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Dış Ticaret Enstitüsü / Uluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Rekabet = Competition ; Uluslararası rekabet = International competition ; Uluslararası ticaret = International trade ; Yazılım = Software ; Yazılım endüstrisi = Software industry ; Yazılım sektörü = Software sector ; Yazılım teknolojisi = Software technology ; Yerli ürün = Domestic product ; İhracat = Export

Özet:
Yazılım sektörü, sanayi başta olmak üzere iletişim, ulaştırma, enerji ve alt yapı gibi birçok sektörün gelişimine ivme kazandıran, katma değer ve istihdam sağlayan doğal bir kaldıraç görevi üstlenmektedir. Çalışma kapsamında, Türkiye'de yazılım ihracatının küresel rekabet gücünün varlığı, derinlemesine mülakat yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu kamu, özel sektör, akademik ve sivil toplum kuruluşlarından toplam 12 katılımcı oluşturmaktadır. Bu çalışmada, yazılım sektörünün üretim kapasitesinin önemli düzeyde olduğu, ancak üretimin ağırlıklı olarak iç pazara yönelik olduğu saptanmıştır. Kurumsal yazılım ihracatında gelişmekte olan ülkeler kategorisinde umut vadedici gelişmeler olduğu değerlendirilmiştir. Oyun yazılımları konusunda ise uluslararası rekabet düzeyinin varlığından bahsedilebilmektedir. Farklı perspektiflerden yapılan görüşmelerin akademik literatürün güçlenmesine katkı sağlaması beklenmektedir.

Abstract:
The software sector acts as a natural lever that accelerates the development of many sectors such as communication, transportation, energy and infrastructure, and provides added value and employment. Within the scope of the study, the existence of global competitiveness of software exports in Turkey was analyzed by in-depth interview method. The study group of the research consists of 12 participants from the public, private sector, academic and non-governmental organizations. In this study, it is determined that the production capacity of the software sector is at a significant level, but the production is mainly for the domestic market. It is evaluated that there are promising developments in the category of developing countries in the export of enterprise software. In the field of game software, it can be mentioned that there is an international level of competition. Interviews from different perspectives are expected to contribute to the strengthening of the academic literature.