Kariyer sermayesi ve istihdam edilebilirliğin iş güvencesizliği üzerindeki etkisi
The effect of career capital and employability on job insecurity
Yazar: BARIŞ SEÇER
Danışman: PROF.DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Kariyer = Career

Özet:
s güvencesizligi son yıllarda isgücü piyasasında yasanan degisimlernedeniyle yaygınlasmakta ve daha çok arastırılmaktadır. Çalısmamızda isgüvencesizligi nicel ve nitel is güvencesizligi olarak alınmıstır. Nicel isgüvencesizligi isi tamamen kaybetme, nitel is güvencesizligi ise önemliniteliklerini kaybetme korkusudur. Ömür boyu bir veya iki isletmede istihdamedilme yerini daha fazla is degistirmeye dayanan bir yapıya bırakmaktadır. Bunedenle literatürde, çalısanlar için is güvencesinin yerine istihdam edilebilirlikgüvencesi saglanması önerilmektedir. Birey isinin geçici oldugunu kabul etmeli,istihdam iliskisi sona erdiginde baska bir isveren için çalısmaya hazır olmalıdır.Böylece çalısanların kendi kariyerlerini kontrol etmeleri ve bu sayedegüvencesizlik ile basa çıkmaları beklenmektedir.Bu durum, bireyin özelliklerini ön plana çıkarmaktadır. Bireyinekonomik, beseri, kültürel ve sosyal sermayesinden olusan kariyer sermayesi,kariyer için kullanabilecek kaynakları göstermektedir. Kariyer sermayesininher bileseni kariyeri farklı sekilde desteklemektedir. Kariyer sermayesi düzeyiyüksek olan çalısanın nesnel ve öznel kariyer basarısı da yüksek olmaktadır.stihdam edilebilirlik, çalısanın mevcut isini sürdürme ve baska bir isbulabilme kapasitesidir. Kariyer sorumlulugunun çalısanda olması nedeniyleönem kazanmıstır. Yeni kariyer yapılarında çalısanların kendilerini gelistirmeistegi aranmaktadır. Çalısmada bu nedenle istihdam edilebilirlik yönelimiincelenmektedir. Ayrıca bireyin mevcut isini sürdürme veya baska bir isbulabilecegine inancı olan algılanan istihdam edilebilirlik düzeyi dearastırılmaktadır.Çalısmanın amacı, bireyin sahip oldugu kariyer sermayesi ve istihdamedilebilirlik düzeyinin is güvencesizligi üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır.Bu sayede yeni kariyer yapılarında çalısanların is degistirmeye hazır olupolmadıkları anlasılmaya çalısılacaktır. Yapısal esitlik modellemesi aracılıgıylakariyer sermayesinin bilesenlerinin nicel is güvencesizligini azalttıgı ortayaçıkarılmıstır. Ayrıca istihdam edilebilirlik yönelimi, nicel is güvencesizliginiazaltmaktadır. Son olarak, kariyer sermayesi algılanan istihdam edilebilirlikdüzeyini artırmakta ve nicel is güvencesizligini azaltmaktadır. Ancak kariyersermayesi bilesenlerinin çogu, istihdam edilebilirlik yönelimi ve algılananistihdam edilebilirlik nitel is güvencesizligini arttırmaktadır

Abstract:
In recent years, job insecurity which becomes prevalent because of thechanges in labour market and the replacement of career understanding whichimplies to belonging to definite company with new career understanding whichgives an important responsibility to individuals are parallel developments.These developments requires to take more individual responsibility, to obtainmore resources which is used for to direct career and to improve career successand to increase employability and in this way to cope with job insecurity.In this study which aimed at determining the effects of career capital andemployability level of individual on job insecurity and interrogate whether theindividuals is ready for to change job in new career structure, firstly careercapital as a resource which is effective in directing the individual?s career and inimproving the career success is examined with whole components. Than, theconcept of employability which becomes an important concept due to theindividual responsibility of career is analyzed in terms of the capacity ofcontinuing the present job and finding new job. Lastly, job insecurity which isaffected by the level of career capital and employability is explained withdetails.The theoretical relationships which concerning about the effects ofcareer capital and employability are analyzed and tried to support withempirical study which have a sample with white-color employees. In the frameof the hypothesized models which are utilized from structural equationmodeling, it is determined that the components of career capital andemployability orientation decreases the quantitative job insecurity and increasesthe qualitative job insecurity.