Geçerli nedenlerle yapılan fesih ve iş güvencesinin uygulanmadığı durumlarda bildirimli feshin karşılaştırılması
The comparison between annulment by employers which has to be based on valid causes and the situations that job security can?t be performed at decleration of annulment
Yazar: GÜNEŞ TOPAL
Danışman: DOÇ.DR. ŞÜKRAN ERTÜRK
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Hukuk = Law
Dizin: İş hukuku = Labour law

Özet:
ncelemis bulundugumuz tezimizin konusunu ?Geçerli NedenlerleYapılan Fesih ve s Güvencesinin Uygulanmadıgı Durumlarda Bildirimli FeshinKarsılastırılması? olusturmaktadır. nceleme üç bölümde yapılmıstır. BirinciBölüm ?Bildirimli Fesih ve Bildirimli Fesihte Bulunurken Uyulması GerekenUsul? olarak belirlenmistir. Bu bölümde genel olarak fesih bildirimi kavramı,fesih nedenleri ve fesih bildirim süreleri incelenmistir. 4857 sayılı sKanunumuzda mevcut bulunan haklı sebep ve geçerli sebep kavramlarıaçıklanmıs bu kavramlar karsılastırmalı hukuk açısından dadegerlendirilmistir. sçinin yeterliliginden, davranısından, isletmenin, isyerininve isin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebepler de bu bölümde baslıklarhalinde incelenmistir. Ayrıca bu geçerli sebeplerin haklı nedenlerden farkı daincelenmistir. Geçerli bir nedenin aranması yanında fesih yapılırken isçininsavunmasının alınması, ve fesih nedeninin açıkça bildirilmesi de arandıgındanbu konular da bu bölümde incelenmistir.kinci bölümümüzün baslıgı ?s Güvencesi ve s SözlesmelerininBildirimli Fesih le Sona Ermesi? dir. Bu bölüm altında fesih türlerinden biriolan bildirimli fesih is güvencesine tabi olanlar ve olmayanlar açısındanincelenmistir. s güvencesi kavramının incelenmesi çalısmamız açısından önemlioldugundan tezimizin ikinci bölümünde is güvencesi kavramı ve önemi, 158Sayılı ILO Sözlesmesi açısından is güvencesine ve is güvencesi hükümlerininuygulanma kosullarına da deginilmistir.Tezimizin üçüncü bölümü ?Fesih Bildiriminin Yapılmasının Sonuçları?dır. Bu bölümde fesih bildirimi sonuçları bildirim önelleri içerisinde ve bildirimönellerinden sonra meydana gelen sonuçlar olarak degerlendirilmistir. sçininfeshe itirazı da üçüncü bölüm altında incelenen konulardandır. se iade, isgüvencesi tazminatı ve bosta geçen süreye iliskin ücret feshin sonuçları arasındaaçıklanmıstır. Geçersiz fesih yanında usulsüz fesih de bu bölümde incelenmisusulsüz fesih neticesinde talep edilebilen ihbar, kıdem ve kötüniyettazminatlarının incelenmesi de bu bölüme bırakılmıstır.

Abstract:
The subject of the thesis that we examined is ?The Comparison BetweenAnnulment By Employers Which Has To Be Based On Valid Causes And TheSituations That Job Security Can?t Be Performed at Decleration OfAnnulment?. The thesis is formed of three parts. First Part is ? The DeclerationOf Annulment and ts Procedure?. n this part, the concept of decleration ofannulment, the reasons of it and the duration of decleration of annulment areexamined in general. The valid cause and just cause, examined in Law no 4857are explained in this part and they are appreciated about how they exist inrelative laws. Valid causes which are caused by workers? competence orworkers? behaviours or by job requirements are examined in titles at this partof the thesis. Also in this part, the differences between of these valid causesand just causes are examined. Valid cause is necessary in job security, otherwisethe employer has to present the cause of annulment, ask for employee?s defence.The second part of the thesis is ?Job Security and Decleration OfAnnulment?. In this part, decleration of annulment is examined about theemployees who are at the scope of job security and who are not. The jobsecurity is important in this thesis thus, we examined the consept of job securityand the importance of it, the consept of job security in ILO Treaty Numbered158 and the application circumstances of job security in this treaty.The third part of the thesis is ? The Results Of The Annulment?. In thispart we appreciated the results in decleration interval and after declerationinterval. The employees? objection to the decleration is mentioned in this part.Also we explained these subjects in this part : Returning to employment, payingthe compensation and paying the rights of the employee in the period that hedidn?t work . The unlawful decleration is analysed in this part as well as thevoid decleration and the consequences of the unlawful decleration such as noticecompensation, severance pay and bad faith compensation are discussed.