Elektronik insan kaynakları yönetimi işe alım faaliyetleri kapsamında kariyer sitelerinin kullanımı: Konya örneği
Electronic human resources management, use the career system within the scope of recruitment activities:Example of Konya
Yazar: SAMİYE İLDİZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BİROL BÜYÜKDOĞAN
KTO Karatay Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Elektronik insan kaynakları yönetimi = Electronics human resources management ; Web siteleri = Web sites ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İnternet = Internet ; İnternet kullanımı = Internet use ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Teknolojik gelişmelerin hızla değiştiği günümüzde, örgütler değişime ayak
uydurmak ve rekabet avantajı sağlamak için kendilerini yenilemek zorundadır. Bu
bağlamda örgütler nitelikli çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Değişim sürecinde başarılı
olmak isteyen örgütler, elindeki insan kaynağının niteliğini artırırken, aynı zamanda
örgütün ihtiyaç duyduğu kalifiyeli elemanları da bünyesine katmak için çaba sarf
etmeleri gerekir.
Örgütlerde; bilgisayarların, internetin ve intranetin kullanımının artmasıyla
birlikte, yaşanan değişimlerden bir tanesi de insan kaynakları fonksiyonun artık
elektronik ortamlarda yapılmasıdır. Kurumsal web siteleri, son yıllarda işe alım
sürecinde oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Kurumlar, web siteleri ile iş arayanlara
ulaşabilmekte; onları insan kaynakları politikaları hakkında bilgilendirmekte ve online
başvuru yapma imkanı sunabilmektedir. Dolayısıyla insan kaynakları yönetiminin
gelişim sürecine, yeni bir kavram olan elektronik insan kaynakları yönetimi terimi
eklenmiştir.
Bu çalışmanın amacı; son yıllarda kullanımı hızla artan e-insan kaynakları
yönetimi ve e-işe alım sürecindeki gelişmeler, teorik boyutuyla ele alınmıştır. Bu amaç
doğrultusunda işletmelerin bu sistemleri kullanıp kullanmadıkları araştırılırken ortaya
çıkan sonuçlar ulaşılabilen bilgiler çerçevesinde analiz yapılarak yorumlanmıştır.

Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, E-İnsan Kaynakları, E-İşe Alım,
Kariyer Siteleri.

Abstract:
Organizations, nowadays technological developments rapidly changing, must
adapt to change and renew themselves in order to provide a competitive advantage. In
this context, organizations need of qualified employees. Organizations, which want to
be successful in the change process, have to improving the quality of human resources
at their hand and also they should make an effort to include the needs of qualified
employees within the organization.
In the organizations; One of the changes which increase with the use of
computer and internet, is also made of the human resources function in an electronic
environment. In recent years the corporate website plays an important role in the
recruitment process. Organizations can reach to jobseekers, inform them about human
resources policies and practices and offers the opportunity them to apply online through
websites. Therefore, during the development of human resources management, a new
term have been added is electronic human resources management.
The purpose of this work is; take a theoretical dimension to e-human resource
management and the e- recruitment process which rapidly increasing in recent years. In
accordance with this purpose; It questioned the use of this operating system and
analyzed the positive and negative results occur.

Keywords: Human Resource Management, E- Human Resources, E-Recruitment,
Career Sites.