hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Çalışma etiği ve boş zaman etiği değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerine bir alan araştırması
A field research on the effects of work ethics and leisure time ethics values upon organizational commitment
Yazar: ADNAN ALDEMİR
Danışman: PROF. DR. VEYSEL BOZKURT
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Boş zamanları değerlendirme = Leisure activities ; Etik = Ethics ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş ahlakı = Business ethic

Özet:
Günümüzde örgütlerde, örgütsel sisteme ve işe yönelik olumsuz tutum ve davranışlar giderek artmaktadır. Böyle bir ortamda, çalışanların işe ve örgüte olan bağlılık duygularının gelişmesi ise giderek zorlaşmaktadır. Bir taraftan çalışanların örgütsel bağlılık duygularının geliştirilmesi diğer taraftan ise onların iş performanslarını etkileyen çalışma etiği ve boş zaman etiği kavramlarının çözülmesi gerekliliği doğmaktadır. Bu çerçevede çalışmada örgütsel bağlılık ile çalışma etiği ve boş zaman etiği arasındaki ilişki kavramsal olarak ortaya konulmuştur. Çalışmada örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın sağlanmasında etkili olan faktörler; çalışma etiği ve boş zaman etiği kapsamına giren davranışlar ve bu davranışlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ayrıntılı olarak incelenmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Çalışma Etiği, Boş Zaman Etiği

Abstract:
Today, in organizations, organizational system, and work and increasing negative attitudes and behaviors. In such an environment, employees' work and the development of feelings of loyalty to the organization in which it becomes increasingly difficult. If on the other hand, the development of a sense of organizational commitment of employees affect their job performance, work ethics and necessity of resolving the concepts of ethics arises from leisure. In this context, organizational commitment to study the relationship between work ethic and leisure ethic put forward conceptually. Organizational commitment and organizational factors that are effective in ensuring adherence to the study, work ethic and leisure ethic within the scope of the relationship between attitudes and behavior and organizational commitment are explored in detail.Key Words: Organizational Commitment, Work Ethics, Ethics of Leisure
Yerel yönetimlerde demokratik katılım açısında kent konseyinin önemi ve Küçükçekmece örneği
The importance of city council in terms of democratic participation in local goverments and the case of Küçükçekmece
Yazar: METİN SÜNBÜL
Danışman: DOÇ. DR. KEMAL ÖZDEN
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Mahalli İdareler ve Yerinden Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Demokratikleşme = Democratization ; Kamu yararı = Public interest ; Katılım = Participation ; Kent konseyleri = City councils ; Kent yönetimi = City management ; Yerel meclisler = Local assemblies ; Yerel seçimler = Local electiond ; Yerel siyaset = Local politics ; Yerel yönetimler = Local administrations ; İstanbul-Küçükçekmece = İstanbul-Küçükçekmece

Özet:
Yerel yönetimler halkın katılımını sağlamak konusunda çok önemli bir görev üstlenmektedir. Halkın katılımının artırılması için yerel yönetimlere daha fazla önem verilmesi gerekir. Devletler, giderek yerel yönetimlere önem vermeye başlamış ve bu konuda gerekli çalışmalar içine girmişlerdir.Demokratik yerel yönetimlerin mekanizmasının işler hale gelmesi için yerelde halkın katılımını sağlayabileceği ve söz sahibi olabileceği ortamların oluşması için çaba harcamaya başlamıştır.?Yerel Gündem 21'' projesi ve onun alt başlığı, oluşturulan kent konseyleri, halkın yönetime katılmasına ön ayak olacak, yerel halkın ihtiyaçlarına karşılık, halk daha da etkin hale gelecektir.

Abstract:
Local administrations undertake a big mission in order to obtain participation of people. It is necessary to give more importance to local administrations in order to increase people?s participation many countries gradually began to give importance to local administrations and started to do necessary works on this subject.Governments began to pay attention to the local administrations rather than central administration. Local governments contribute to the proper functioning of city councils and more democratic presentation of local public services.Accordingly, the Project of the ?Local Agenda 21? and city councils will provide an effective participation of citizens to the local government affairs.
Kadın yöneticilerin kariyer sorunları: Cam tavan sendromu üzerine uygulamalı bir araştırma
Career management problems of woman: A case study on the glass ceiling syndrome
Yazar: MELİKE GÜLBAY
Danışman: PROF. DR. YAŞAR SUCU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Cam tavan sendromu = Glass ceiling syndrome ; Kadın yöneticiler = Women managers ; Kadınlar = Women ; Kariyer = Career ; Kariyer engelleri = Career barriers ; Çalışan kadınlar = Working women

Özet:
Günümüzde kadınlar çalışma yaşamına giderek aktif oranda katılmakta fakat üst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer alamamaktadırlar. Bu duruma neden olan çeşitli sebepler olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların, ötesine geçemedikleri bir cam tavanın altında çalışmak mecburiyetinde kaldıkları ifade edilmektedir. Cam tavan, kadınlar ile üst yönetim arasında bulunan, kadınların çalışma yaşamındaki başarılarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen, açıkça görülmeyen, aynı zamanda aşılamayan engelleri nitelendirmektedir. Bu çalışmada cam tavan sendromu kavramı ve özellikleri, Türkiye'de kadın girişimcilik ve yöneticiliğin önündeki engeller kapsamında cam tavan sendromunun varlığı üzerinde durulmaktadır. Kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna gelmelerindeki engeller üzerine görüş ve önerilerini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilen bu çalışmaya göre elde edilen bulgular ise kişilerin yöneticilere yönelik tutumları ile cinsiyet, yaş, çocuk sayısı, eğitim düzeyi arasında farklılık bulunmaktadır.

Abstract:
Today, women participates in business and working life increasingly, however they fail to find place in managerial staff for themselves. There are variety of reasons that cause this condition and it is expressed as the result of studies that women forced to work under a glass ceiling which they can't go beyond. Glass ceiling represents insurmountable and unobtrusive obstacles that is between women and senior management which prevent women's progress regardless of the success of women in working life. This study focuses on the concept of glass ceiling syndrome and features and the existence of glass ceiling syndrome within the scope of obstacles in front of women's entrepreneurship and management in Turkey. According to this study which is realized in order to determine the views and proposals based on the issue of obstacles in front of women in raising to senior executive positions; there are differences between people's attitudes toward managers and gender, age, number of children, the level of education.
Örgütsel çatışmanın iş tatmini üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda uygulama
The effect of the organizational conflict on the job satisfaction: Applying at a public institution
Yazar: AHMET TAKIM
Danışman: PROF. DR. VEYSEL BOZKURT
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu kuruluşları = Public institutions ; Çatışma = Conflict ; Örgütsel çatışma = Organizational conflict ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada örgütlerde çalışan bireylerin ve grupların değişik nedenlerden dolayı yaşadıkları çatışma kavramı çeşitli yönleriyle irdelenerek, çatışmanın çalışanın iş tatmini üzerine etkisi incelenmiştir. Bunun yanında yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, kurum içindeki çalışma süresi, pozisyonunda çalışma süresi ve mesleğini icra etme süresi değişkenleri arasındaki ilişkiler de ele alınmıştır. Bu amaçla SGK İstanbul Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Süreyyapaşa Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi çalışanlarıyla yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular örgüt kuramı çerçevesinde değerlendirilmiştir.Araştırmanın sonucunda, ilk olarak örgütsel çatışmanın iş tatmini üzerinde negatif yönde etkisine rastlanmıştır. Bunun yanında yaş, eğitim durumu, kurum içindeki çalışma süresi ve mesleğini icra etme süresi ile örgütsel çatışma arasında anlamlı birer ilişkinin bulunduğu, cinsiyet, medeni hal ve mevcut pozisyondaki çalışma süresi gibi demografik faktörler ile örgütsel çatışma arasında anlamlı ilişkilerin bulunmadığı görülmüştür.Anahtar Kelimeler: Örgütsel Çatışma, İş Tatmini

Abstract:
In this study, we evaluated the effect of organizational conflict on employee?s job satisfaction by examining different aspects of conflict that individuals and groups are experiencing on associations due to various reasons. In addition to this, we discuss relations among variables such as age of employee, gender, marital status, educational status, working periods in association, working period in current position and working period in profession. In order to achieve this goal, we evaluated findings that obtained by applying public survey on employees of SGK Istanbul Social Security Province Directorate Süreyyapaşa Health Social Security Centre.At the result of this research, firstly, we determined organizational conflict has negative effect on job satisfaction. However, we found that the age, educational status, working periods in association, working period in profession have a significant relation with organizational conflict, but demographic factors such as gender, marital status, working period in current position have not any significant relations with organizational conflict.Key words: Organizational Conflict, Job Satisfaction
Türkiye'de vakıfların vergi ve muhasebe uygulamaları açısından değerlendirilmesi
Assesment of the foundations in Turkey in terms of tax and accounting practises
Yazar: ÖZCAN ALTUNKARA
Danışman: PROF. DR. GÜLÜMSER ÜNKAYA
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Muhasebe = Accounting ; Sivil toplum örgütleri = Nongovernmental organizations ; Türk Vergi Kanunu = Turkish Tax Code ; Vakıflar = Foundations ; Vergi Kanunu = Tax Code ; Vergi denetimi = Tax audit ; Vergilendirme = Taxation ; Vergiler = Taxes

Özet:
Günümüzde ülke ekonomisine yön veren kamu ve özel sektör dışında üçüncü bir sektör olarak sivil toplum kuruluşlarının önemi gittikçe artmıştır.Vakıflar, bu sivil toplum kuruluşları içerisinde, ülke ekonomisine ve toplum hayatına sağladığı faydalar düşünüldüğünde önemli bir yere sahip olmuştur.Vakıflar, insan yararına hizmet ederek hayır amacı sağlamayı benimsemişlerdir.Vakıfların, amaçlarına uygun olarak işlevlerini yerine getirmeleri sırasında, ülke ekonomisi içerisinde bulunmaları nedeniyle bir takım vergisel yükümlülükleri de yerine getirme zorunlulukları ortaya çıkmıştır.Vakıfların, vergisel yükümlülükleri konusunda, diğer işletmelerden bir farklarının bulunmadığı görülmüştür.Vakıfların, vergisel yükümlülüklerini yerine getirmeleri aynı zamanda iyi bir muhasebe sistemlerinin bulunması zorunluluğunu da beraber getirmiştir.Vakıfların, hayır amacına yönelik kuruluşlar olması, bunlarda uygulanan muhasebe sisteminin diğer ticari işletmelerden farklı olması sonucunu doğurmuştur.Bu çalışmada, vakıfların işlevlerini yerine getirirken, Türk Vergi Kanunları karşısındaki durumu değerlendirilmiş ve vakıflarda muhasebe sisteminin işleyişi uygulamalarla beraber anlatılmaya çalışılmıştır.

Abstract:
At present, apart from the public and the private sector that lead the national economy, the importance of the civil society organizations as a third sector has been increasingly grown. Foundations, among all other civil socity organizations, stand in important place considering the benefits to the natioanl economy and the society life. Foundations adopt the principle of charity through serving the human being. While the foundations fullfilling their function in accordance with their aim, as they are in the national economy, it arises they also have to comply with some taxation liabilities. It has been appeared that in terms of tax liabilities, the foundations have no difference with any other enterprises. The foundations while complying with their tax liabilities,they also need a good acoounting system.As the foundations are oriented towards charity, the accounting system that is used should be different from other business firms.In this study, the situation of the foundations in front of the Turkish Tax Law while functioning their aim is assessed and the functioning of the accounting system with practises in the foundations is taken.
Yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir örnek olay çalışması
Competence based performance appraisal and a case study
Yazar: VİLDAN KAYALI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERCAN ÖGE
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Yetkinlik = Competence ; Yetkinlik ölçümü = Competency measurement

Özet:
Performans Yönetim Sistemi, çalışanları ve işletmeyi istenen amaçlara yöneltmek içinişletmenin mevcut ve geleceğe ilişkin durumları ile ilgili bilgi toplama, toplananbilgileri karşılaştırma ve performansın sürekli gelişimini sağlayacak yeni ve gereklietkinlikleri başlatma ve sürdürme görevlerini üstlenen bir sistemdir.?Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Bir Örnek Olay Çalışması? başlıklıbu çalışmada performans değerlendirme yetkinlik kavramından yola çıkılarakperformans sistemiyle nasıl ilişkilendirileceği ve nasıl uygulanacağı anlatılmayaçalışılmıştır. Bu doğrultuda üçüncü bölümde yetkinlik bazlı performans değerlendirmesistemi uygulanan bir şirketin örnek çalışması anlatılmıştır.

Abstract:
Performance Management System is such a system that collects of data aboutthe present and future situations of the organization, compares these items and starts andmaintains the new and required activity missions that satisfy the continual developing ofperformance to orient the employees and the organization.In this thesis ?Competence Based Performance Appraisal and a Case Study?,performance appraisal and the consepts of competence were described and discussed.Also, the relationship between competence and performance appraisal system and howthis concept can be applied in a company were explained. In the thirth part of the thesis,there was a case study about competence based performance appraisal.
KOBİ'ler ve Türkiye ekonomisine etkileri
SMSE and their effect on Turkish economy
Yazar: OKTAY HİLMİ EVİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALİ İHSAN ÖZEROĞLU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Ekonomi = Economy ; Ekonomik etki = Economic effect ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Türk ekonomisi = Turkish economy

Özet:
Son yıllarda gelişmekte olan ülke ekonomilerinde ve günümüz dünya ekonomisinde küçük ve orta ölçekli işletmeler dikkat çekici bir gelişme göstermektedir. Bugün dünya literatüründe üzerine fikir birliğine varılmış bir KOBİ tanımı bulunmamaktadır.''Küçük ve orta boy işletme'' ana tanımı içinde, KOBİ'lere değişik ülkeler hatta aynı ülke içindeki farklı birimler farklı özellikler yüklemektedirler. Bu nedenle çoğu zaman tanımlamada karışıklık yaşanmaktadır. Türkiye dünya ticaret ağının dinamosunu oluşturan KOBİ'ler için bu çalışmada, öncelikle KOBİ tanımı esas alınarak ülkelerin gelişmişlik düzeyleri ve ekonomideki farklı birçok değişken göz önünde bulundurulup ülkelere göre KOBİ'ler değerlendirilecek ve Türkiye'de ki KOBİ kavramı, avantajları, dezavantajları, hukuki yapısı üzerinde durulacaktır. Bu kapsamda Türkiye ekonomisinde KOBİ'lere sağlanan finansal destekler ve finansman ihtiyaçlarına değinilmekte, uluslararası pazarlarda faaliyet gösteren KOBİ'lerin karşılaştığı yönetimsel sorunlar ele alınarak küreselleşen Dünya'da KOBİ'lerin Türk ekonomisi üzerindeki etkileri ve önemi üzerinde durulacaktır.

Abstract:
Lately, Small and Medium Sized Enterprises?(SMSE) shows eye catching improvement at Domestic economics and world economics. Today, there has not been any agreed upon definition of SMSE yet at world literature. In the main definition of ?Small and Medium sized enterprises? ? various countries (Even in the country itself) assign different kind of properties to SMSE?s. Therefore complications occur at definitions of SMSE. In this article, the development levels of countries will be examined according to SMSE definition and assessment of SMSE considering many variables in economics, and SMSE concept in Turkey with advantages disadvantages and legal issues for SMSE?s which is the key role of world trade network will be studied . At this concept, it will mention SMSE?s financial needs how SMSE?s are provided financially in Turkish economics, It will refer the management problems of SMSE?s which runs at international markets, and will emphasize the importance and effects of SMSE?s in Turkish economics in this globalized world economy.
Yükseköğretim kurumlarında akademisyenlerin örgütsel bağlılığının iş tatminine etkisi: Plato Meslek Yüksekokulu, Beykoz Lojistik Meslek Yüksekokulu, Beykent Üniversitesi saha araştırması
Academics' organizational commitment effects on job satisfaction in higher education institutions: Field research; Plato College of Higher Education, Beykoz Vocational School of Logistics, Beykent University
Yazar: CAN BURAK NALBANTOĞLU
Danışman: PROF. DR. VEYSEL BOZKURT
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akademisyenler = Academicians ; Meslek yüksek okulları = Vocational high schools ; Yükseköğretim kurumları = Higher education institutions ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Üniversiteler = Universities ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Uzun yıllardan beri örgütsel bağlılık ve iş tatmini alanında çok çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Örgütsel bağlılık ve iş tatmini alanında yapılan çalışmalar çok çeşitli sektörleri kapsamaktadır. Eğitim kurumları özellikle de yükseköğretim kurumlarında yapılan örgütsel bağlılık ve iş tatmini çalışmaları, kurumlarda çalışan kişilerin bağlılık ve tatmin düzeylerini görmek açısından yararlı çalışmaları içermektedir. Ülkemizde de yükseköğretim kurumlarında çalışan akademisyenlerin bağlılık ve tatmin düzeyleri de araştırmacılar için ciddi bir çalışma alanı oluşturmaktadır. Özellikle de son yıllarda artan yükseköğretim kurumlarının sayısı da bu tür çalışmaların daha da artmasını sağlamıştır.

Abstract:
Many various studies have been carried out in the fields of organizational commitment and job satisfaction for long years. These studies that have been carried out in organizational commitment and job satisfaction cover a wide range of sectors. The studies in the fields of organizational commitment and job satisfaction in education institutions, especially the higher education institutions includes beneficial studies in terms of determining the level of commitment and satisfaction of the workers. Level of commitment and satisfaction of the academics of high education institutions in our country forms a serious framework for researchers. Especially the increasing number of high education institutions recently enables such studies to grow even more.
Türkiye'de merkezi ve yerel yönetimin yapılanması Almanya ve Fransa modeli ile karşılaştırmalı analizi
Central and local government structure in Turkey, Germany and France with the comparative analysis of the model
Yazar: YILMAZ ÇALIŞ
Danışman: PROF. DR. UĞUR TEKİN
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Mahalli İdareler ve Yerinden Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Almanya = Germany ; Fransa = France ; Kamu yönetimi = Public administration ; Karşılaştırmalı analiz = Comparative analysis ; Merkezi yönetim = Central management ; Türkiye = Turkey ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
1800'lü yıllarda Amerika Birleşik Devletleri'nde gündeme gelen kamu yönetimi olgusu, zaman geçtikçe bütün dünyada etkisini göstermiştir. İnsanların ihtiyaçlarını karşılamak ve refah düzeyini arttırabilmek için bütün dünya ülkeleri yeni bir yapılanma içerisine girmiştir. Bu çalışmada Türkiye'nin bu süreçten nasıl etkilendiği, merkezi ve yerel yönetimlerin nasıl şekil aldığı, Türkiye'deki yönetimlerin detaylı incelenmesi ve bu incelemeler sonucunda Almanya ve Fransa gibi kamu yönetimi olgusu oturmuş ülkelerle karşılaştırma yapılması hedeflenmiştir.Yapılan karşılaştırmalar sonucunda Türkiye'nin yerel yönetimler bakımından Fransa ile benzerlikler ve Almanya ile çok farklılıklar gösterdiği, fakat bu benzerlik ve farklılıklara rağmen Türkiye'de belediyelerin ekonomik yetkiler açısından merkeze çok bağlı olduğu ve sıkı bir idari vesayetin olduğu görülmektedir

Abstract:
The public administration that had come to power in the United States in the 1800?s have shown its effect over time, all over the world. All countries in the world has entered a new rearrangement in order to meet the needs of people and increase the level of welfare. This study is aimed to examine how Turkey has been influenced from this process, and how central and local administrations are formed, comparing Turkey with countries such as Germany and France where the case of public administration have been established.As a result, it has shown that there are similarities between the local governments of Turkey and France however there are many differences with Germany, but despite these similarities and differences the municipalities in Turkey are very attached to the center in terms of economic powers and it is seen that there is a strict administrative possession.