hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiyede'ki tekstil sektöründe Rusya etkisi
Effect of Russia in textile industry in Turkey
Yazar: ZEYNEP GÖKÇE YAŞAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SAİM ENGİN AKDOĞAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil Tasarım Ana Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering
Dizin: Giyim endüstrisi = Clothing industry ; Giyim sektörü = Clothing sector ; Moda = Fashion ; Modal etkileşim = Modal interaction ; Rusya = Russia ; Tekstil = Textile ; Tekstil sektörü = Textile sector

Özet:
Türkiye'de tekstil sektörü üzerinde Rusya etkisinin araştırılması amaçlanan bu çalışmada; modanın dünya üzerinde nasıl geliştiği kronolojik olarak ele alınarak toplumsal süreçlerin oluşturduğu trendler, bu trendlerin Türkiye'ye yansımaları, Rusya üzerindeki etkileri ve Rus moda ve tekstilinin Türkiye üzerindeki etkileri açıklanmaya çalışılmıştır. 
Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde moda ve tekstil sektörünün tarihsel gelişimi, bunun akabinde dünya çapında yaşanan pek çok ülkeyi etkileyen önemli toplumsal olaylar incelenmiştir. 
İkinci bölümde Türkiye özelinde moda ve tekstil sektörünün gelişimi ve alt sektörleri açıklanmıştır. Bunun yanında Türkiye'de moda sektörünün tarihsel gelişimi ele alınmıştır. 
Tezin üçüncü ve son aşamasını oluşturan bölümde Rusya'daki moda gelişimlerinin Türkiye üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Rusya'nın tekstil sektöründeki gelişimi, Bolşevikler zamanında dünyaya damgasını vuran Rus moda akımları, Sovyet çöküşünden sonraki moda sektörü ve son olarak tüm bunların Türkiye üzerindeki etkileri incelenmiştir.

Abstract:
This Study aims at investigating Russian impact in Turkish fashion sector by discussing the  chronological evolvement of fashion worldwide, social processes of the trends, the reflection of these trends in Turkey, the influence of the worldwide trends in Russia, and the impact of Russian fashion and textile industry in Turkish context. 
The study is comprised of 3 chapters, First chapter deals with the historical development process of the fashion and textile sector and historical social events that affects whole range of countries in the world subsequently.    
Second chapter explains the processes of fashion and its sub sectors within Turkish context and the historical background of Turkish fashion sector. 
The last and third chapter of the study further investigates the developments in Russia in terms of fashion sector, fashion trends that marks the world within Bolshevik period, the situation of fashion sector after the disintegration of the Soviet Union in detail and the overall Russian influence in Turkish fashion context.
İslam öncesi dönemde Doğu Avrupa Türklerinde mitoloji
Mythology in the Eastern European Turks in the pre-Islamic Period
Yazar: ESEN ŞAFAK
Danışman: DOÇ. DR. MUZAFFER ÜREKLİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı / Tarih Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Halk Bilimi (Folklor) = Folklore  ; Tarih = History
Dizin: Doğu Avrupa = Eastern Eurepean ; Doğu Avrupa ülkeleri = Eastern European countries ; Törenler = Ceremonies ; Türk mitolojisi = Turkish mythology ; Türk tarihi = Turkish history ; Türkler = Turks ; Yas törenleri = Mourning ceremonys ; Ölüm = Death ; İskitler = Skythians ; İslamiyet öncesi = Before Islam

Özet:
Bu çalışmada, kaynak taraması ile İslam öncesi dönemde Doğu Avrupa Türklerinde korunan ya da değişen mitolojik öğeler ve ifade ettikleri anlamlar incelenmiştir. Kapsam ölüm, cenaze, yas törenlerindeki mitolojik öğeleri içerecek şekilde belirlenmiştir. 
Günümüzde mitoloji çalışmaları; yazılı kaynaklar, sanat eserleri, arkeolojik kalıntılar veya daha da önemlisi devam eden kültür uzantıları üzerinde yapılan, alan araştırmaları şeklinde yürütülmektedir. Bu kadar geniş bir bölge ve tarih için yukarıda bahsedilen şekilde yapılacak çalışmalar çok geniş bir kaynak ve zaman gerektireceği için, bu çalışma sadece kaynaklar üzerinde yapılmıştır. Tarihlerinde belirli bir noktada İslam'ı kabul eden topluluk, hanlık ve devletler, kapsam dışında tutularak, çalışma kapsamındaki devletler/topluluklar; İskitler, Avrupa Hunları, Sabarlar, Avarlar, Ogurlar, Büyük Bulgar Devleti, Tuna Bulgarları, Hazarlar, Macarlar, Peçenekler, Oğuzlar, Kumanlar-Kıpçaklar olarak belirlenmiştir. Yapılan araştırma neticesinde, Türkler değişen coğrafi koşullara geçseler, yeni dinlere geçiş yapsalar ve yeni kültürlerle etkileşimde olsalar da mitolojik öğelerinde artma/azalma olabildiği, öğelerin küçük değişikler geçirebildiği ancak temel mitolojik öğelerin binlerce yıldır neredeyse aynı şekilde kaldığı tespit edilmiştir.

Abstract:
In this paper, the protected mythological elements of pre-Islamic Eastern European Turks and it's meanings are examined by using literature review. The scope contains the mythological elements of death, funeral and mourning rites.
Modern-day mythological researches are focused on written sources, artworks, archaeological remains and more importantly field studies on ongoing cultural extensions. Regional and historical wideness bring the necessity of extensive researches in the diffractions which are above-mentioned. Therefore this paper is only focused on academic sources. The communities, khanates and states which were accepted Islam as an official religion at one point, are kept out of scope. In scope states/communities are identified as; Scythians, European Huns, Sabars, Avars, Ogurs, Great Bulgarian State, Danube Bulgarians, Khazars, Hungarians, Pechenegs, Oghuzs, Cumans-Kipchaqs. As a result of the researches, even though Turks change their geographical location or their religion, even interacted with other cultures over time, their main mythological assets preserved through the thousands of years while their number or some specific assets have minor changed.
Bir ilaç firmasında kişisel satış yönetimi sürecinin tüketicilerin satın alma niyeti üzerindeki etkisi: Samsun ili örneği
The effect of personal selling management process on the buying intention of consumers in a drug company: the case of Samsun province
Yazar: ARDA ÇIRAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞİMAL ÇELİKKOL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bireysel pazarlama = Individual marketing ; Samsun = Samsun ; Satın alma niyeti = Purchase intention ; Satınalma = Purchasing ; Satış = Sale ; Satış yönetimi = Sales management ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Tüketici tutumları = Consumer attitudes ; İlaç firmaları = Pharmaceutical firms

Özet:
Günümüzde pek çok sektörde yaşanan yoğun rekabet sebebiyle işletmeler mevcut satışlarını artırabilmek adına pazarlama ve satış yönetimine büyük önem vermektedir. Bu sektörlerden biri de kişisel satış yönteminin yoğun olarak tercih edildiği ilaç sektörüdür.  
Bu çalışmanın amacı; satış yönetimi süreci ile satın alma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda Samsun ilinde bulunan ilaç mümessilleri ve bölge müdürleri ile bir uygulama gerçekleştirilmiş ve çalışmaya 176 birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 paket programı kullanılmıştır.
Araştırma sonucunda satış yönetimi süreci aşamalarının müşteri satın alma niyeti üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir. Satış elemanlarının yaş, görev süresi ve statülerine göre kişisel satış sürecine ilişkin görüşleri arasında farklılık olduğu, cinsiyet ve gelir durumuna göre ise; istatiksel olarak anlamlı farklılık bulunmadığı görülmüştür.

Abstract:
Nowadays due to the intense competition experienced in many sectors, enterprises attach great importance to marketing and sales management in order to increase their sales. One of them is the pharmaceutical sector, where personal sale method is intensely preferred.
The aim of this study is to investigate the relationship between personal selling process and buying intention. For this purpose, 176 drug representatives and regional managers in Samsun participated in the study. The research data were collected by using a questionnaire and SPSS 24.0 package program was used to analyze the data.
As a result of the study, it was determined that all the stages of personal selling process had a positive effect on customer's buying intention. According to age, duration and status of the sale staff, there is a difference between the opinions about personal selling process and there is no statistically significant difference according to gender and income status.
Paranın tarihi, evrimi ve kripto paralar: Dünya ve Türkiye yansımaları
History and evolution of money to crypto money: Reflections in the World and Turkey
Yazar: EYMEN KOÇ
Danışman: PROF. DR. ETHEM SONER ÇELİKKOL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Dünya = World ; Ekonomik etki = Economic effect ; Kripto para birimi = Crypto currency ; Para = Money ; Para politikaları = Monetary policies ; Para sistemi = Monetary system ; Tarihsel gelişim = Historical development ; Türk ekonomisi = Turkish economy ; Uluslararası ekonomi = International economy

Özet:
Bu araştırmada amacı paranın tarih içinde yaşadığı değişimler göz önüne alınarak bilgi ekonomisine geçiş sürecinde paradan beklenen fonksiyonlar tespit edilmiştir. Paraya duyulan talebe ve paranın vazgeçilemez unsurlarına değinilerek paranın neden ortaya çıktığına yer verilmiştir.
Araştırmada paranın keşfi ve insanlık tarihinde ki önemi araştırılarak kripto paraların önemi incelenmiştir. Kripto paralar ve ülke para birimlerinin karşılaştırılması yapılarak kripto paraların doğuşu ve kripto para piyasaları incelenmiştir. Kripto para piyasalarının Dünya ekonomisindeki yeri ve Türkiye ekonomisi üzerine etkileri geniş bir ülke araştırması yapılarak detaylandırılmıştır.
Çalışmanın çıkış noktası Türkiye ekonomisinin kripto para piyasalarına olan ilgisi ve talebi olup, ekonominin bileşenlerinin kripto para piyasalarına yatırım yapmasıdır. Söz konusu talebin doğru yönlendirilmesi ve doğru kullanımı ile Türkiye ekonomisinin sıcak paraya olan talebinin azalacağı öngörülmektedir.

Abstract:
The aim of this study is to determine the functions expected from the money in the transition period to the knowledge economy by considering the changes in monetary history. By describing the demand for Money and also indispensable elements of it, the study includes how the money has existed in the literature.
In the study, the place of the money, its history and the importance of crypto coins in human history are investigated. Through comparing Crypto currencies and countries, the emergence of the crypto currencies and crypto money markets is searched, and the place of crypto currency markets in the world economy and its effects on Turkey's economy has been detailed.
The starting point of the study is the interest and demand of Turkish economy in crypto money markets and the investments of the economic components in crypto currency markets. It is envisaged that the management and use of the mentioned demand in the right way, would decrease the demand of the Turkish economy for the hot money.
Nepotizm ve insan kaynakları arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bir uygulama
Examination of the relationship between nepotism and human research and a study
Yazar: ÖZLEM ÖZKAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Nepotizm = Nepotism ; Yöneticiler = Managers ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmanın amacı nepotizm ile insan kaynakları arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Başka bir ifade ile çalışanın yönetici ve nepotizm algısının örgütsel adalet üzerindeki etkisi irdelenecektir. Ayrıca cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kıdem gibi demografik değişkenlere göre nepotizm, örgütsel adalet ve çalışanın yönetici algısının farklılaşıp farklılaşmadığı da belirlenecektir. Araştırmada İstanbul'da çalışan 213 kişiye anket uygulanmıştır. Çalışmada Colquitt (2007) tarafından geliştirilen örgütsel adalet ölçeği ve Abdalla, Maghrabi ve Raggad, (1998) tarafından geliştirilen Nepotizm ölçeği kullanılmıştır. Ampirik analizlerde Anova, t-testi, regresyon ve korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda nepotizm ile örgütsel adalet arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca yaş, kıdem, eğitim, çalışma yılı ve çalışma süresine göre nepotizm, örgütsel adalet ve yönetici algısı farklılaşmamaktadır.

Abstract:
The aim of this study is to determine the relationship between nepotism and human resources. In other words, the effect of the employee's perception of manager and nepotism on organizational justice will be determined. In addition, according to demographic variables such as gender, age, educational status and experience, it will be determined whether nepotism, organizational justice and the manager's perception of employee differ. In study, a survey was conducted on 213 people working in Istanbul. The scale of organizational justice developed by Colquitt (2007) and the Nepotism scale developed by Abdalla, Maghrabi and Raggad, (1998) were used in the study. Anova, t-test, regression and correlation analyzes were used for empirical analysis. As a result of the analyzes, a negative and statistically significant relationship was found between nepotism and organizational justice. Moreover, nepotism, organizational justice and manager perception do not differ according to age, experience, education, working year and working time.
Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık
Organization culture  and organizational commitment
Yazar: ZEYNEP ÇELİKTAŞ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Günümüzde hızla değişen çevre koşullarına bağlı olarak değişen trendler, ihtiyaç ve beklentiler, teknolojik gelişmeler ve küreselleşme, işletmeleri, güçlü bir örgüt kültürüne sahip olmaya mecbur bırakmaktadır. İşletmelerin bu rekabet ortamında başarıya ulaşabilmek için örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığa önem vermeleri gerekir. İlk bölümde örgüt kültürünün temel özellikleri incelenirken ikinci bölümde ise örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki rolüne değinilmiştir. Bu konular teorik olarak ele alınmıştır.
Bu çalışmada sırasıyla örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları tüm yönleriyle açıklanmaya çalışılmıştır. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramlarının günümüz piyasa koşullarında işletmelerin başarılı olabilmesi için ne kadar önemli olduğu anlatılmıştır. İlk bölüm örgüt kültürünün teorik olarak tüm özellikleri incelenmiş, ikinci bölümde de aynı şekilde örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise daha önceki bölümlerde ayrıntılı olarak incelemiş olduğumuz örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın birbirleri üzerindeki rollerine değinilmiştir.

Abstract:
Today, the rapidly changing environmental conditions due to changing trends, needs and expectations, technological advances and globalization, businesses are forced to leave to have a strong organizational culture. Enterprises to achieve success in this competition must give greater consideration to the organizational culture and organizational commitment. In the first chapter the main features of the organizational culture is discussed in the second part examining the organizational commitment. The third chapter addresses the role of organizational culture on organizational commitment. These issues are discussed theoretically. 
Respectively concept of organizational culture and organizational commitment in all aspects of this study were explained. In today's market conditions, organizational culture and organizational commitment has been expressed that the concept of how important it is for businesses to be successful. The first part of the culture of the organization examined all the features in theory, in the same way in the second section are discussed organizational commitment. Organizational culture we have studied in detail in the third chapter, the previous chapter has discussed the roles and organizational commitment on each other.
2 numaralı Mühimme Defteri (963/1555) değerlendirme – Transkripsiyon (S.1-102)
No. 2 Muhimme Registry (963/1555) evaluation – transcription (S. 1-102)
Yazar: TAYFUN YEŞİLBAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN AKBAYRAK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı / Tarih Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Tarih = History
Dizin: Defterler = Registers ; Mühimme Defterleri = Mühimme Registration Books ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period ; Osmanlı tarihi = Ottoman history

Özet:
Mühimme defterleri adındanda anlaşılacağı üzere tarih, kültür, muhasebe ve pek çok bilim dalı açısından önemli kaynaklardır. Bu defterler II. Mehmet döneminde Osmanlı Devleti'nde tutulmaya başlanmıştır. 2 numaralı Mühimme Defteri erken dönem metinlerinden sayıldığından Türkiye'de resmî nitelik taşımayan bir "buyruldu defteri" olarak da kabul edilmektedir. Bahse konu mühimme defterinde esas alınan dönem hicri takvime göre 1 Rebiyülevvel 963 ile 18 Cemaziyülahır 964 arası dönemdir. Tezin incelediği tarih dilimi ise 1 Rebiyülevvel 963 ile 21 Şaban 963 arası dönemdir. Hicrî takvime göre ise 963 yılıMilâdî takvime göre 1555 senesine karşılık gelmektedir. Bu bilgi ışığında incelenen mühimme defterinin Kanunî Sultan Süleyman'ın sultanlığının son dönemlerine denk geldiği ifade edilebilir.
Bu tezin amacı mühimme defterinin içerdiği tarihî bilgileri araştırmacıların erişimine arz etmektir. Deftere kayıtlı unsurların içerikleri döneme dair ehemmiyetli bilgiler sunabilecektir. Söz konusu tez içerisinde birçok farklı unsura dair dönemsel bilgiler bulunabilir. Dosyalar farklı yazı stillerine göre çevrilmiştir. İncelenen defterde Osmanlı Türkçesi kullanılarak siyakat, sülüs gibi yazı türleriyle kayıt altına alınmış ifadeler vardır. Defter içeriğinde miladi 1555 senesi ve kısmen değinilmekle birlikte 1555 senesinden evvel olaylar hakkında bilgiler vermektedir.

Abstract:
As it can be understood from the name of Muhimme Registry, it is an important source for history, culture, accounting and many other social sciences and it had started to be registered in the Ottoman Empire since the II. Mehmed Era. The No. 2 Official Muhimme Registry Registry book is considered as an important document due to being an early period text and known as an unofficial "command book" in Turkey. Written period of registry book is about year 1555 inthe Gregorian calendar and year 963 in Islamic calendar. In the light of this information the period registered in the registry text book shows a later stage of Sultan Suleiman the Magnificent era. 
The aim of the study is to serve historical information which is in the registry book to the historians and researchers. Content of the registry book may give important information regarding relevant age. This study may a give many exclusive information regarding relevant period in different fields. Files of the registry book translated from different writing types. Studied registry book uses expressions which were registered in Ottoman Turkish by siyakat, sülüs writing styles. Registry book contains information regarding year 1555 and partially regarding before this year incidents and affairs.
Toksik ve kaotik liderlerle çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between toxic and chaotic leaders and employees' burnout
Yazar: ZEYNEP EMİR
Danışman: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kaotik davranış = Chaotic behavior ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Toksik liderlik = Toxic leadeship ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı toksik ve kaotik liderliğin iş görenlerdeki tükenmişlik düzeyine etki edip etmediğini belirlemektir. Liderlik tarzları içerisinde bulunan toksik liderlik ve kaotik örgütlerde şekillenen kaotlik liderlik uygulamalarının iş gören performansı arasındaki ilişkinin irdelendiği bu çalışmada İstanbul bölgesinden kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 212 iş görene sunulan "Toksik Ve Kaotik Liderler İle Çalışanların Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki Ölçeği" anketi ile toplanan veriler istatistiksel analize tabi tutulmuştur. 
Çalışmada, toksik ve kaotik liderlik özelliklerinin iş görenlerin tükenmişlik düzeylerini nasıl etkilediği karşılaştırmalı olarak incelenmiş toksik ve kaotik liderlik ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi açıklayan önermeler yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda elde edilen çıkarımlarda toksik ve kaotik liderlik tarzlarının çalışanların tükenmiş düzeylerine doğrudan ve pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.

Abstract:
The main purpose of this study is to determine whether toxic and chaotic leadership affects the level of burnout on the employees. In this study, which is studied the relationship between toxic leadership and chaotic leadership practices', which is shaped in chaotic organization, of employee performance in, the data which is collected with the questionnaire, which is proffered 212 employees who are selected by convenience sampling method from Istanbul region, of "The Scale of Relationship Between Toxic And Chaotic Leaders With The Burnout Levels of Employees " is subjected to statistical analysis.
	In this study, the effects of toxic and chaotic leadership characteristics on employees' burnout levels were examined and some suggestions were made to explain the relationship between toxic and chaotic leadership and levels of burnout. As a result of the study, it has been determined that toxic and chaotic leader styles have direct and positive effects on the burnout levels of employees'