Onkoloji hemşirelerinde politik yetinin iş yükü ve iş stresi üzerine etkisi
The effect of political skills on workload and jobstress in oncology nurses
Yazar: HİCRAN KARAKUŞ
Danışman: DR. NÜKHET BAYER
LOKMAN HEKİM ÜNİVERSİTESİ / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı /  Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Bu çalışmanın amacı, onkoloji hemşirelerinde politik yetinin iş yükü ve iş stresi
üzerine etkisini belirlemektir. Bu tanımlayıcı nitelikteki çalışmanın evrenini Ankara'da yer
alan bir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 450 hemşire oluşturmaktadır.
Araştırmada hemşire sayısı dikkate alınarak bir örneklem seçimine gidilmeden tüm evrene
ulaşılmaya çalışılmıştır.Bu araştırmada, gerekli izinler alındıktan sonra çalışmaya katılmaya
gönüllü olan ve dâhil edilme kriterlerini karşılayan 220 hemşire ile gerçekleştirilmiştir.
Veriler, dört bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Hemşirelerin bireysel ve mesleki
özelliklerini içeren Tanıtıcı Bilgi Formu, Politik Yeti Envanteri, İş Yükü Ölçeği ve İş Stresi
Ölçeği. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 22.0 istatistik programı aracılığıyla
değerlendirilmiştir. Hemşirelerin ölçek düzeylerini belirleyen boyutlar arasındaki ilişkiler
Pearson korelasyon ve Lineer regresyon analizleri aracılığıyla incelenmiştir. Hemşirelerin
tanımlayıcı özelliklerine göre ölçek düzeylerindeki farklılaşmaların incelenmesinde
bağımsız gruplar t-testi, tek yönlü varyans analizi (Anova) ve post hoc (Tukey, LSD)
analizlerinden faydalanılmıştır. Hemşirelerin politik yeti envanteri toplam puan ortalaması
5,510±1,270 olarak yüksek düzeyde saptanmıştır. Hemşirelerin iş yükü ölçeği puan
ortalamalarının 4,197±1,178 olarak orta düzeyin biraz üstünde olduğu saptanmıştır.
Hemşirelerin iş stresi ölçeği puan ortalaması 15,868±2,261 olarak orta düzeyde saptanmıştır.
Yapılan korelasyon analizi sonucunda iş yükü genel puanları ile ağ kurma yeteneği puanları
arasında r=-0.148 negatif çok zayıf (p=0,028<0.05), iş kontrolü puanları ile politik yeti genel
puanları arasında r=0.366 pozitif zayıf (p=0,000<0.05), iş kontrolü puanları ile sosyal
beceriklilik puanları arasında r=0.315 pozitif zayıf (p=0,000<0.05), iş stresi puanları ile
kişilerarası etki puanları arasında r=-0.264 negatif zayıf (p=0,000<0.05), iş stresi puanları ile
içtenlik puanları arasında r=-0.221 negatif çok zayıf (p=0,001<0.05) düzeyde anlamlı bir
ilişki belirlenmiştir (p=0,000<0.05). Yapılan regresyon analizine göre hemşirelerde politik
yeti düzeyinin yüksekliğinin iş stresi düzeyini azalttığı saptanmıştır (β=-0,253). Sonuç
olarak hemşirelerde iş yükünün artması onların ağ kurmayeteneğini azalttığı ve hemşirelerde
politik yeti düzeyinin yüksekliğinin iş stresi düzeyini azalttığı belirlenmiştir. Hemşirelerde
iş kontrolü düzeyindeki artışın politik yeti düzeyi ve sosyal beceriklilik düzeyini artırdığı
saptanmıştır. Hemşirelerde iş stresi düzeyi arttıkça politik yeti düzeyi, sosyal beceriklilik
düzeyi, kişilerarası etki düzeyi, ağ kurma yeteneği düzeyi ve içtenlik düzeyinin azaldığı
tespit edilmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to determine the effect of political skill on workload and
job stress among oncology nurses. This descriptive study's population consists of 450
nurses working at a Training and Research Hospital in Ankara. Considering the number
of nurses, the study aimed to reach the entire population without selecting a sample. The
study was conducted with 220 nurses who volunteered to participate and met the inclusion
criteria after obtaining the necessary permissions. Data were collected using a
questionnaire consisting of four sections: Introductory Information Form, which includes
the individual and professional characteristics of the nurses, Political Skill Inventory,
Workload Scale, and Job Stress Scale. The data obtained in the study were evaluated using
the SPSS 22.0 statistical program. Relationships between the dimensions determining the
scale levels of nurses were examined through Pearson correlation and Linear regression
analyses. In examining the differences in scale levels according to the descriptive
characteristics of the nurses, independent groups t-test, one-way variance analysis
(ANOVA), and post hoc (Tukey, LSD) analyses were used. The mean total score of the
nurses on the Political Skill Inventory was found to be 5.510±1.270, indicating a high
level. The mean scores on the Workload Scale were found to be 4.197±1.178, slightly
above the moderate level. The mean score on the Job Stress Scale was found to be
15.868±2.261, indicating a moderate level. The correlation analysis results showed a very
weak negative relationship between overall workload scores and networking ability scores
(r=-0.148, p=0.028<0.05), a weak positive relationship between job control scores and
overall political skill scores (r=0.366, p=0.000<0.05), a weak positive relationship
between job control scores and social astuteness scores (r=0.315, p=0.000<0.05), a weak
negative relationship between job stress scores and interpersonal influence scores (r=-
0.264, p=0.000<0.05), and a very weak negative relationship between job stress scores
and sincerity scores (r=-0.221, p=0.001<0.05). According to the regression analysis, it was
found that the high level of political skill in nurses reduces the level of job stress (β=-
0.253). In conclusion, it was determined that an increase in the workload of nurses reduces
their networking ability and that a high level of political skill reduces job stress levels. It
was also found that an increase in job control level increases the level of political skill and
social astuteness. As job stress levels increase in nurses, the levels of political skill, social
astuteness, interpersonal influence, networking ability, and sincerity decrease.