hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütsel tükenmişliğin iş değiştirme fikri üzerindeki etkileri: Öğretmenler üzerine İstanbul'da bir araştırma
Job burnout organizational change effect on intellectual property: A research on teachers in İstanbul
Yazar: AHMET TURAN ÖZDOĞAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BARIŞ BAŞARAN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Psikoloji = Psychology
Dizin: Okul tükenmişliği = School burnout ; Tükenmişlik = Burnout ; Öğretmenler = Teachers ; İş değiştirme = Job switches ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Toplumsal sistemler içerisinde bireylerin en fazla yer aldığı sistemin başında örgütler gel-mektedir. Bu sistemin alt sistemi olan istihdam edilen personeller ise alt sistemler içinde en kritik ve etkili olan kitle olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü bu örgütler, bütün düzey-lerdeki amaçlarını gerçekleştirmek için personellerinden fayda ve yarar sağlamaktadırlar. Tüm bu durumlar, örgütlerde istihdam edilen personelin, örgütün çıkarları gereği hareket etmesi öğretilmiş ve bu sistemin hedeflerine ulaşabilmesi için çalışan kişilerin bulundukları çalışmanın önemini biliyor olmaları, örgütlerini, mesleklerini kabullenmeleri ve pozitif dü-şünceler içerisinde bulunmaları fazlasıyla önem arz etmektedir. Bu bağlamda örgütlerin iş yapabilme potansiyellerini değiştirebilecek ve en önemli kaynağı olan personellerin hal ve hareketlerine yön verecek önemli ve yeni kavramlardan biri de kişinin tükenmiş hissetmesi olarak belirtilebilir. Araştırmanın amacı çeşitli eğitim kurumlarında istihdam edilen öğret-menlerin tükenmişliklerini ve tükenmişlik seviyelerinin işi bırakma niyetiyle olan bağlantı-sını ortaya çıkartmaktır. Bu sebeple tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti kavramları literatür anlamında detaylıca taranmıştır.


Anahtar Kelimeler: TükenmiĢlik, Örgütsel TükenmiĢlik, ĠĢ DeğiĢtirme

Abstract:
In the social system of organizations, people come up to the beginning of the system takes place. The staff employed on the subsystems of this system emerges as the most critical and effective mass of the subsystems. Because these organizations, their staff at all levels to achieve the objectives and the benefits they provide benefits. All of these situations, the personnel employed in organizations, to act in the interests of the organization have been taught and what they are doing people working to achieve the system's goals is to understand the importance, institutions, the fact of the adoption of the work and positive ideas is of extremely important. In this context, to give direction to the behavior of staff and the most important resource that can affect the functioning of the organization and one of the important new concept can also be specified as organizational.


Keywords: Job Change, Organizational Burnout, Burnout
Lise öğrencilerinin problemli mobil telefon kullanımı ile öznel iyi oluşlarının incelenmesi
The problematic mobile phone usage of high school students and examining their subjective well being
Yazar: ÖMER EKER
Danışman: DOÇ. DR. ALİ HAYDAR ŞAR
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Bağımlılık = Dependency ; Cep telefonu = Mobile phone ; Lise öğrencileri = High schools students ; Öznel iyi oluş = Subjective well-being

Özet:
Lise öğrencilerinin problemli mobil telefon kullanımı ile öznel iyi oluşlarının incelendiği bu çalışmada araştırma yöntemi olarak betimsel tarama yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde lise düzeyinde eğitim gören ve mobil telefon kullanan gençler oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise rastgele seçim yöntemi ile ulaşılan 205 lise düzeyinde eğitim gören mobil telefon kullanıcısı öğrenci oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Bu amaçla iki adet ölçek kullanılmıştır. Bunlardan biri Akıllı Telefon Kullanma Düzeyi Ölçeği, diğeri ise Öznel İyi Oluş Ölçeğidir. Ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda genel olarak mobil telefon kullanma düzeyinin artmasıyla öznel iyi oluş arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Diğer bir ifade ile mobil telefon kullanım düzeyi arttıkça öznel iyi olma düzeyi azalmaktadır. Araştırmada ayrıca erkeklerin ve lise 3. sınıf öğrencilerinin daha fazla mobil telefon kullandıkları sonucuna da ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Öznel İyi Oluş, Mobil Telefon, Bağımlılık.

Abstract:
The method of descriptive scanning was used as the research method in this study in which the problematic mobile phone usage of high school students and their subjective well being was examined. The population of the research consisted of teenagers attending schools anda using mobile phones in Istanbul. And the sample of the research was consisted of 205 high school students, using mobile phones, that were reached by random selection. Survey method was used as the data collection method. Two scales were used  for this purpose. These are the scale of smart phone usage level and the subjective well being scale. The data obtained from the scales was analyzed with the SPSS 20 program. As a result ot the research, a negative relation was determined between the increase of the level of mobile phone usage and the subjective well being. In other words, the subjective well being decreases  as the level of mobile phone usage increases. Also, it was determined that the maIes and the 3. class students uses mobile phones more. 

Keywords: Subjective well being, Mobile Phone, Addiction.
Organizasyonlarda lider tutumunun çalışanların iş bağlılıkları üzerine etkileri: İstanbul ili Gaziosmanpaşa ilçesinde faaliyet gösteren özel temel liselerde bir alan araştırması
Effects of leadership additudes in organization on employees job commintments: A field research on private basic high schools operating in Gaziosmanpaşa district in Istanbul
Yazar: ZAFER SAYGILI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NURİ AVCI
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Lider yöneticilik = Leader managership ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Lise öğretmenleri = High schools teachers ; Okul yöneticileri = School administrators ; Ortaöğretim okulları = Secondary education schools ; Tutumlar = Attitudes ; Öğretmenler = Teachers ; İşe bağlılık = Job involvement

Özet:
Organizasyonlarda yöneticilerin liderlik tutumlarının çalışanların iş bağlılıkları üzerine etkileri bir alan araştırması ile açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca organizasyon, lider ve işe bağlılık kavramlarının literatürde yaygın olarak kullanılan tanımlarına kavramsal içerik bakımından yakın anlamı olan ve literatürde sıklıkla kullanılan benzer kavramların tanımlarına yer verilmektedir. 

Organizasyonlarda liderler tutumların, çalışanların işe bağlılığının olumlu veya olumsuz etkilerini tespit etmek amacıyla geniş bir kaynak taraması yapılmış ve neden sonuç ilişkilerini ortaya koyacak şekilde ölçek uygulaması yapılmıştır.

Çalışanların işe bağlılık seviyelerini, organizasyonlardaki liderlerin özelliklerini ve liderin çalışanlar ile ilişkisinin tespit edilmesini hedefleyen literatür taramaları ve istatistik analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler bilimsel araştırma yöntemleri ile rapor haline getirilmiş ve organizasyonlardaki lider tutumunun, çalışanlar ve yöneticilerin yararlanmasına yönelik sonuç ve önerilerin sunulması hedeflemiştir.

Abstract:
This study aims to explain effects of leadership attitudes of the managers on the job commitments of the employees. This study also includes definitions of the commonly held concepts such as organizations, leader and commitment.

We did questionnaire study in order to put out cause-and-effect relation of leadership skills of the managers and wide literature research to understand positive and negative affects of leadership skills of the managers on commitments of the employees to organization.

We did statistical analysis and literature research to determine the relationship between job commitment of the employees and leadership skills of the managers results of the research put it into report form with the scientific research methods and the study aims to submit results and suggestions for managers and employees to benefit from.
Lisede çalışan rehber öğretmenlerin mesleki öz yeterlik algıları ve mesleki tükenmişliklerinin incelenmesi (İstanbul ili Bahçelievler ilçesi örneği)
To researchi̇ng the self-suffi̇ci̇ency of hi̇gh school counselors and the burnout of hi̇gh school counselors
Yazar: SERKAN BELGİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BARIŞ BAŞARAN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Psikoloji = Psychology
Dizin: Lise öğretmenleri = High schools teachers ; Rehber öğretmenler = Guidance teacher ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Öz yeterlilik = Self-efficacy ; Öz yeterlilik algısı = Self-efficacy belief

Özet:
Bu araştırma: Lise rehber öğretmenlerinin mesleki öz yeterliklerini ve tükenmişlik yaşantılarını bazı değişkenler açısından araştırmak ve betimlemek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma verileri dört araç ile toplanmıştır. Lise Rehber öğretmenleri hakkında bazı bilgileri elde etmek için " Kişisel Bilgi Formu", öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerini ölçmek için "Maslach Tükenmişlik Envanteri", öğretmenlerin mesleki öz yeterliklerini ölçmek için "Öğretmenlik Meslek Algısı Ölçeği" kullanılmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formları, Bahçelievler bölgesinde devlet ve özel okullarda görev yapan 60 rehber öğretmene gönüllülük esasına dayanarak uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, rehber öğretmenlerin genel öz yeterlik düzeyler yüksek olmakla birlikte tükenmişlik düzeyleri düşük çıkmıştır. Bu bağlamda öz yeterlik düzeyleri ve tükenmişlik arasında karşılıklı ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.



Anahtar Kelimeler: Duyarsızlama, Duygusal Yorgunluk, Tükenmilik, Öz Yeterlik, Öretmen Öz Yeterlii

Abstract:
This searching is prepared for analysing high school counselor and their self-sufficiency and burnout. The datas of searching is picked up with four means. We used the "Personal Information form" for the some information about high school counselor, "Maslach Burnout Inventory" is used for to take the teachers' level of burnout and " The Scale of Teachers' Professional Perception" is used for to measure the teachers' occupation self-sufficiency. These forms were applied to the 60 school counselors that were volunteer in private and government school in Bahcelievler. The datas were analyzed with using the program which is SPSS( statistical package for social sciences) for Windows 22.0. Number, percent, average and standart deviation were used to evaluate datas. According to the research results, the teachers' general self-sufficiency was measured high whereas the level ol burnout has been measured low. So this is meaning of there is some relation between of self- sufficiency and burnout.
Örgütsel güven – örgütsel bağlılık ilişkisi: Antalyada 4-5 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma
Relationship between organizational trust and organizational commitment: a study on employee of 4-5 star hotels in Antalya
Yazar: ELİF SEVİNÇ
Danışman: YRD. DOÇ. ÖZGÜR ERGÜN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Konaklama işletmeleri = Occommodation enterprises ; Otel personeli = Hotel personel ; Oteller = Hotels ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel güven = Organizational trust ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bir veya birden fazla tarafın, karşılıklı olarak itimat anlaşmasına dayanan olguya güven denmektedir. Güven; tarafların birbirleriyle ilgili ahlak kuralları çerçevesinde tahmin edilebilecek davranışlar sergilemesi durumudur. 

Kişiler arasındaki ilişkileri düzenleyen güven kavramı, örgütsel bağlılık konusunun en önemli unsuru olmuştur. 1950'lerden itibaren toplumsal hayatta ve iş hayatında hızlı gelişmelerin ve değişmelerin yaşanması, işletme ve yöneticilerinin sosyal sorumluluk ve iş etiği konusunda daha duyarlı davranmalarını gerekli kılmaktadır. Örgüt içerisindeki güvenin yüksek olması ile çalışanların verimliliğinin artması ve buna bağlı olarak işyeri verimliliği ve dolayısıyla rekabet etme fırsatı da doğmaktadır. Bu bağlamda örgütsel güvenin işyeri çalışanları açısından ne denli bir örgütsel bağlılık yarattığına ilişkin Antalya da 4-5 yıldızlı otel çalışanları arasında bir çalışma yapılmıştır. Yapılan çalışmada otel çalışanları yaş, cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, iş deneyimi gibi unsurlar da gönünde bulundurularak örgütsel güvenin örgütsel bağlılığa olan etkisi araştırılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda tüm demografik unsurlara göre 'Yöneticiye Güven', ' Çalışanlara Yönelik Güven', 'Dış Paydaşlara Güven' ve 'İş Tatmini' faktörlerine yönelik tutumlar arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur.

Abstract:
Mutual trust agreement of one or more parties is called "trust". Trust; is the behavior to each other that could be expected in the context of ethics.

Trust is the concept to regulate the relationships between people and has been the most important element of organizational commitment issues. Since 1950 the rapid developments and changes in social life and in business, force the companies and managers to act more sensitive to social responsibility and business ethics. 

The level of trust with in the organization increases the productivity of employees and productivity and hence the opportunity to compete. In this regard, a study was made between 4-5 star hotels in Antalya for employees has created an organizational commitment in terms of organizational trust of employees in the workplace.

According to the results of the study; significant differences were explored between the attitudes of employees in all demographic factors towards "Trust" for  'Leaders ', Employees ', 'External Stakeholders' and 'Job Satisfaction'.
Otomobil marka imajının satın alma üzerindeki etkileri kamu çalışanları üzerinde bir pilot çalışma
The effect of automobi̇le brand image onpurchasing-a pilot study on public employees
Yazar: GAMZE TAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SERKAN AKGÜN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu personeli = Public personnel ; Marka = Brand ; Marka imajı = Brand image ; Marka konumlandırma = Brand positioning ; Otomobil = Automobile ; Otomobil sektörü = Automobile sector ; Satın alma davranışı = Purchasing behavior ; Satın alma kararı = Purchasing decision ; Satınalma = Purchasing ; Tüketici davranışı = Consumer behavior

Özet:
Bu çalışmanın amacı otomobil marka imajının satın alma üzerindeki etkilerini kamu çalışanları üzerinde yapılan analizler yöntemiyle ölçmek ve değerlendirmektir.

Çalışmanın birinci bölümünde tüketici ve tüketici davranışlarını etkileyen faktörler incelenmiştir. Buna paralel olarak tüketici davranışını etkileyen kültürel, sosyal ve kişisel faktörlerin tüketiciler tarafından satın alma davranışına etkisi açıklanmıştır. İkinci bölümünde marka, marka konumlandırma, marka imajı ve marka imajının satın alma üzerindeki etkilerine değinilmiştir. Üçüncü ve son bölümünde ise otomotiv sektörüne ilişkin bilgiler toplanmış, Türkiye'deki otomotiv sektörünün durumu değerlendirilmiştir. Toplam üç bölümden oluşan bu çalışmada anket yöntemi kullanılmış ve bu anketler analize tabi tutulmuştur. Yapılan anket çalışması kamu çalışanları üzerinde yapılmıştır.

Abstract:
The objective of this thesis is to evaluate the effect of automobile brand image on purchasing by surveys on public employees.

The fist chapter deals with factors affecting consumer and consumer behavior. It also examines the effect of cultural, social and private factors affecting consumer behavior on purchasing behavior. The second chapter describes effect of brand, brand positioning and brand image on purchasing. The last chapter examines the gathered information about automotive industry and evaluates the situation of automotive industry in Turkey. The survey method was used in this thesis and the survey study was made on public employees.
İç sağlık turizminde hastane tercihini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma : İstanbul örneği
A research on the factors that affects the choice of hospitals in domestic health tourism : İstanbul
Yazar: MURAT AKIN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYÇA CAN KIRGIZ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Müşteri tercihleri = Customer preferences ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık turizmi = Medical tourism

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı iç sağlık turizminde hastane tercihini etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Hızla gelişen ve büyüyen ülke ekonomisinde sağlık turizminin önemi ve rolü her geçen gün artmaktadır. İç ya da dış turist ayrımı gözetmeksizin, diğer turizm türlerinin olduğu gibi, sağlık turizminin de ülkeye farklı açılardan faydaları vardır: Ekonomi, turizm, ulaşım, konaklama, restaurant ve kültürel yapı çeşitliliğine katkı bunların başlıcalarıdır. İç sağlık turizminde hastane tercihini etkileyen faktörler üzerine bir araştırmanın yapıldığı bu tez, kalitatif ve kantitatif olarak hazırlanmış ve üç aşamada ele alınmıştır. Birinci bölümde sağlık hizmeti pazarlaması ve ilgili kavramlar literatür temelli olarak açıklanmış, ikinci bölümde sağlık turizmi detaylı olarak ele alınmıştır. Son bölümde ise iç sağlık turizminde hastane tercihini etkilen faktörler üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında iç sağlık turizminde hastane tercihini etkilen bazı faktörlerin yer aldığı bir anket formu hazırlanmıştır. Bu anketlerden ortaya çıkan sonuçlar hastane yöneticilerine yerli / yabancı turistlerin tercihlerine ve taleplerine yönelik bilgi sağlamış; ayrıca bundan sonra yapılacak daha kapsamlı akademik çalışmalara veri sağlamak amaçlanmıştır.

Abstract:
The main purpose of this research is to determine the factors that affect the choice of hospitals in domestic health tourism. The importance and role of health tourism in the country's fastest developing economy is increasing every day. Health tourism has various beneficial effects on the country.  Economy, tourism, transportation, accommodation, restaurant those are the main ones. The research prepared as qualitative and quantitative dealt with in three stages. İn the first one the marketing process of health services and its relative terminology is explained as based on the literature; in the second phase health tourism is discussed in detail. In the last phase, a qualitative research has been made on the factors that affect the choice of hospitals in health tourism. In the scope of the research, a survey form was prepared which included some factors that affect the choice of hospitals in domestic health tourism. The results that emerge from these surveys has provided information to the hospital managers with releated the demands of local and foreign tourists choice of hospital; also is intended to provide the data for more extensive academic studies which will be made hereinafter.
Mobbing motivasyon ilişkisi: Antalya dört ve beş yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between mobbing and motivation: A study on employees in four and five star hotels
Yazar: AHMET CAN UYSAL
Danışman: PROF. DR. ASIM SALDAMLI
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Konaklama işletmeleri = Occommodation enterprises ; Mobbing = Mobbing ; Motivasyon = Motivation ; Otel işletmeciliği = Hotel business ; Otel personeli = Hotel personel ; Oteller = Hotels

Özet:
Antalya'da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar üzerinde uygulanan bu araştırmada, araştırmanın amacı ve konusu kapsamında öncelikle mobbing kavramının teorik arka planı ele alınmıştır. Bu doğrultuda detaylı olarak mobbing, mobbing süreci, mobbing aşamaları, çalışanlar, kurum, toplum ve ülke ekonomisi üzerindeki olası olumsuz etkileri ve mobbing türleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. 
Araştırmanın takip eden ikinci bölümünde, genel olarak motivasyon kavramına ilişkin teorik arka plan detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bu bölümde ayrıntılı olarak motivasyon kavramı, motivasyon üzerine kurulmuş motivasyon teorileri ve bu teorilerin gelişim süreçleri, gerek çalışanlar ve gerekse örgüt için önemi ve son olarak motivasyon araçları üzerinde durulmuştur. 
Araştırmanın birincil verilerden oluşan son bölümünde son bölümünde ise, araştırmanın uygulanmasına ilişkin bilgiler, araştırma problemi, amacı, konusu, önemi, kapsamı, sınırlılıkları, yöntemi açıklanmış, konuya ilişkin anket yolu ile elde edilen veriler sistematik bir şekilde incelenmiş, literatüre atıfta bulunarak yorumlanmış ve raporlandırılarak öneriler geliştirilmiştir

Abstract:
In this research based on employees in four- and five-star hotels in Antalya, the term "mobbing" was theoretically described in detailed within the scope of this thesis. Accordingly, the concepts, such as mobbing, mobbing process, the stages of mobbing, employees, organization, its negative effects on society and national economy, and its types were particularly examined. 
In the second part of this research, the term "motivation" was theoretically described in detailed. This part laid emphasis on the term "motivation", theories of motivation and their development processes, motivational tools, which are essential for both the organization and the employees.
The information regarding the application of the research, its problematic, its aims and scope, the significance of this research, its restrictions, and its method was defined in the last part of this research including primary data. The data gathered through a survey study was analyzed and discussed by referring related literature, and lastly a proposal about this main idea was brought forward.