hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Dikey bütünleşme uygulamalarının örgütsel performans üzerine etkileri ve tekstil sektörü üzerine bir araştırma
The effects of vertical integration practices on organizational performance: A study on textile sector
Yazar: ONUR AKINCI
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM ANIL
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dikey bütünleşme = Vertical integration ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Örgütsel performans = Organizational performance

Özet:
?Ürün Teknolojisi? döneminden ?Bilgi toplumuna? geçtiğimize inandığımız bu dönemde işletmeler çok yönlü bir rekabet ortamında varoluşlarını sürdürebilmek için içsel ve dışsal tüm faktörleri de dikkate alarak örgütsel performans değerlemesini bir süreç olarak kabul edip sürekli bir arayış içinde gelişime uzanan zorlu yolda bir yarış içinde olacaklardır.Bu yarışta başarılı olmanın en önemli enstrümanı dikey bütünleşmenin sunduğu olanaklardan istifade ile değişim uyum ve örgütsel performans gelişimini sürekli kılmak için gerekli adımları hızlı, zamanında ve en radikal şekilde atmaktan geçmektedir.

Abstract:
The period in which we believe that we are going through ?Product Technology? to ?Information Society?, companies consider all factors, both internal and external, in well-rounded competition environment. As they accept the valuation of organizational performance as a process, they will be in a race that is like a continuous search on the challenging road to the development.The most important instrument to be successful in that race is profiting from opportunities offered by vertical integration and making essential steps fast, on time and radical to sustain the change, harmony (adaptation) and development of vertical integration.
Dâvûd Kayserî'de varlık, bilgi ve insan
Existence, knowledge and human being in Dâvûd Qaysari's works
Yazar: SEMA ÖZDEMİR İMAMOĞLU
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA TAHRALI
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı / Tasavvuf Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2011
Konu: Din = Religion
Dizin: Bilgi = Knowledge ; Davud Kayseri = Davud Kayseri ; Vahdet-i vücud = Unity of existence ; Varlık = Asset ; İnsan = Human

Özet:
Fusûsu'l-Hikem tasavvuf düşüncesi literatürünün en önemli eserlerinden biridir. Davûd Kayserî gerek bu kıymetli esere yazdığı şerhte, gerekse diğer risâlelerinde vahdet-i vücûd meselesinin en önemli bahislerini ayrıntılı bir şekilde îzâh etmiştir. Pek çok ilim merkezinde çeşitli ilimleri tahsil ettikten sonra Orhan Bey tarafından İznik'e davet edilen müellif burada yapılan ilk Osmanlı medresesine baş müderris olarak atanmıştır. Böylelikle o, birçok alimden tevarüs ettiği değerli ilimleri Anadolu'ya taşımış özellikle de vahdet-i vücûd düşüncesinin Osmanlı medreselerinde ve ilim hayatında önemli bir yer tutmasına vesile olmuştur.

Abstract:
Fusûsu?l-Hikem is considered as one of the most important works of Sufi literature. Davûd Kayserî gives explanations in details to some of the most important issues of Wahdat al-Wujud, or `Unity of Existence?, both in this commentary work and in his other epistles. After studying in many schools on varied subjects, the author was invited by Orhan Bey, the second sultan of the Ottoman State, to Nicaea and was appointed as the head professor of the first Ottoman Madrasa. Thus, he carried to Anatolia some of the most valuable religious studies that he inherited from various scholars and he specially paved the way for the idea of Wahdat al-Wajud to take place in the Ottoman Madrasas and the scholarly life there.
Görsel medya çalışanlarındaki rol çatışması üzerine bir çalışma
A study on the role conflict of employees in visual media
Yazar: SİNAN MUTLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÇİNKO
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Medya = Media ; Rol belirsizliği = Role ambiguity ; Rol çatışması = Role conflict ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Hızlı bir rekabetin olduğu ve seri üretime dayalı medya sektöründe, çalışma yaşamı her zaman göz ardı edilen, üzerinde pek durulmayan bir konu olmuştur. Bu sektörde çalışanlar zor ve yorucu çalışma şartlarına, esnek çalışma saatlerine ve dış etkenlere dayalı olarak performansa dayalı olarak değil siyasi-toplumsal konjonktüre bağlı olarak işe alım ve çıkarımlarına uygun bir şekilde çalışmaktadırlar. Toplum için iletişimi sağlayan bu sektörde faaliyet gösteren işletmelerin çalışanlarına mutlu bir iş yaşamı sağlayabilmesi için iyi bir iletişim ağına ihtiyaçları vardır. En büyük oluşum nedenlerinden birisi iletişim eksikliği olan örgütsel rol sorunları çalışanlarda tükenmişlik, iş stres, ve düşük iş doyumu gibi sonuçlara neden olabilmektedir. Örgüt içerisindeki iş ve görev tanımlarıyla oluşan roller, hızlı ve çabuk değişen medya sektöründe önemle üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu bağlamda, bir medya firmasındaki çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda, çalışanların hem rol çatışmasına hem de rol belirsizliğine maruz kaldıkları tespit edilmiş ve sorunun çözümü için öneriler sunulmuştur.Anahtar Kelimeler: Rol Çatışması, Rol Belirsizliği, Medya Sektörü.

Abstract:
Labour life in media sector which regarding on high-speed outputs and hard-working production, has always been invisible. Employees in the media sector have to stand by hard job conditions, flexible working hours and recruitment or discharge which not depend on performances but political and social conjunctures. The organizations in this sector are the most important tools for public communication, must also deeply need a well-working communication web between the employees for a healty workplace environment. Organizational role problems occur by the reason of lack of communicate, and causes burnout, job stress and low job satisfaction for the employees in their labour life. Missions and jobs defines the roles which are the important factors in such a rapidly changing media sector. In this context, this research takes aim at specify the levels of organizational role problems in media sector, comment the results and offer probably solutions.Keywords: Role conflict, Role Ambiguity, Media Sector.?
Köstendilli Süleyman Şeyhî'nin Sübhatü'l-Levâyıh adlı eseri (metin-inceleme)
Suleyman Sheikhi of Kostendil's work entitled Subhat al-Lavayih (text and analysis)
Yazar: FEYZA IŞIK
Danışman: DOÇ. DR. SAFİ ARPAGUŞ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı / Tasavvuf Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Din = Religion
Dizin: Köstendilli Süleyman Şeyhi = Köstendilli Süleyman Şeyhi ; Sübhatü`l-levayıh = Subhatu`l-levayih ; Tasavvuf = Mystic

Özet:
Köstendilli Süleyman Şeyhî, ekberî geleneğin 19. yüzyıldaki velûd temsilcilerinden biridir. O, tüm kitaplarında olduğu gibi bu çalışmaya konu olan Sübhatü'l-Levâyıh adlı eserinde de, ele aldığı meseleleri vahdet-i vücûd anlayışının bir sonucu olarak tevhîd ve insân-ı kâmil vurgusuyla ortaya koymuştur. Eserin ilk kısmını oluşturan abâdile konusu Allah'ın isim ve sıfatlarının mazharları olarak insan-ı kâmil ile alakalıyken, çok sayıda kavramın tartışıldığı ikinci kısım en genel manada tevhîd anlayışının bir ürünüdür. Yaratılışın gayesi olan Allah'ı bilmenin, insanın kendisini bilmesiyle mümkün hale geldiği düşünüldüğünde, Vücûd-ı Vâhid'e ait ilahî isim ve sıfatların kendinde en üst derecede taayyün ettiği insan, önemi ve şerefiyle tebarüz etmektedir. Bu öneme binâen bu çalışmada taalluk, tahalluk ve tahakkuk cihetiyle abâdile konusuna yer verilmiştir. İslamın özü olan tevhîd ve onunla alakalı vücûd ve adem konuları ise söz konusu eserin ikinci kısmının değerlendirilmesi bağlamında ele alınmıştır.

Abstract:
Suleyman Sheikhi of Kostendil is one of the most voluminous representatives of Akbari tradition in 19th century. As in all of his books, in Subhat al-Lawayih, which is the subject of this study, he presents all the topics by highlighting tawhed and al-insan al-kamil as a result of his wahdat al-wujud thought. The first part of his work consists of the subject ?abadila? which is related to al-insan al-kamil, the manifestations of Allah. Besides the second part which has various topics is an outcome of the understanding of tawhed in the widest sense. To recognise Allah, mere purpose of creation, can be attained through recognising yourselves since human is the best manifestation of the names and the attributes of al-Wujud al-Wahid. Therefore this study analyses the subject of abadila from the aspect of the concepts ?taalluq?, ?takhalluq? and ?tahaqquq?. Also tawhed, the very essence of Islam, and wujud (being) and 'adam (non-being) which are related to tawhed are dealt in the context of second part?s assessment.
Doğrudan yabancı sermaye yatırımları ve 2001 sonrası Türkiye'deki seyri ve etkileri
Foreign direct investment and the process and effects on Turkey since 2001
Yazar: ALP YİĞİT ÖZALP
Danışman: PROF. DR. NURDAN ASLAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Uluslararası İktisat Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Doğrudan yabancı sermaye yatırımları = Foreign direct investments

Özet:
Doğrudan yabancı sermaye yatırımları gelişmekte olan ülkeler açısından sermaye, istihdam, teknoloji, ihracat olanakları gibi anlamlara gelmektedir. Bu anlamda bakıldığında doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının gelişmekte olan ülkeler açısından önemi yadsınamaz bir gerçektir.Bu çalışma içerisinde birinci bölümde uluslar arası sermaye hareketleri ve özellikle doğrudan yabancı sermaye yatırımları incelenmiş ve doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının belirleyicilerine değinilmiştir. İkinci bölümde doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının olumlu ve olumsuz yönleri vurgulanmış, üçüncü ve son bölümde ise doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının Türkiye'deki tarihsel gelişim süreci ve 2001 yılı sonrası incelenmiştir.Anahtar Kelimeler : Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları

Abstract:
Foreign direct investment means; capital, employment, technology and exportation possibilities for developing countries. In this context, foreign direct investment?s importance for developing countries is an undeniable fact.In this study, it has been trying to find out foreign direct investment?s affects on Turkey after 2001. In the first section of this study, international capital movements and especially foreign direct investments and their characteristics are examined. In the second section of this study foreign direct investment?s positive and negative aspects are revealed. In the last section of this study foreign direct investment?s process and after 2001 are examined.Keywords : Foreign Direct Investments
Özelleştirme ve iş sözleşmesine etkisi
Privatization and its impact on emplayment contract
Yazar: IŞIL ÇETİN
Danışman: DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Fesih = Cancellation ; Kıdem = Seniority ; Kıdem tazminatı = Severence pay ; Yasal düzenlemeler = Legal regulations ; Özelleştirme = Privatization ; İş güvencesi = Job security ; İş kaybı tazminatı = Severance pay ; İş sözleşmesi = Employment contract

Özet:
Ülkemizde ilk defa 1986 yılında uygulanmaya başlanan özelleştirme uygulamalarına ilişkin olarak bir çok yasal düzenleme yapılmış ve özelleştirmenin çalışanlara olan olumsuz etkilerini bu yasal düzenlemelerle önlenmeye çalışılmıştır. Ancak her ne kadar önlenmeye çalışılmış olsa da uygulamada sorunlar ortaya çıkmış ve uyuşmazlıklar yargıya intikal etmiştir.Çalışmamızın ilk bölümünde özelleştirmenin tanımı yapılmış, yöntemleri belirtilmiş, Dünya'dan örnekler ve Türkiye'deki yasal düzenlemeler anlatılmıştır. İkinci bölümde ise özelleştirmenin iş sözleşmelerinin feshine ve feshinden sonra olan etkisi gerek öğreti gerekse Yargıtay içtihatları ışığında incelenmiştir.

Abstract:
Several legal regulations have been made in relation with privatization applications, which started in 1986 in our country for the first time, to prevent the negative impact of the privatization on the laborers. Although attempts were made to prevent the problems, several problems have arisen in the application and conflicts were submitted to the courts.In the first part of our work, the privatization is defined and its methods are described , examples of privatization from the world are cited and the regulation in Turkey is explained. The second part deals with the effects of the privatization on the termination of employment contracts and its effects after termination are examined both in the light of the doctrine and jurisprudence of the Supreme Court.
Emek süreçlerinde dönüşüm ve mühendis emeği
Transformation in labor process and engineer labor
Yazar: EMİNE ELİF AKSU KAYA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR MÜFTÜOĞLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Kalkınma İktisadı ve İktisadi Büyüme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Emek süreci = Labour process ; Meslekler = Occupations ; Mühendisler = Engineers ; Mühendislik = Engineering ; Nitelik = Quality ; İş gücü piyasası = Labour market

Özet:
Mühendislik mesleği, ortaya çıktığı günden bugüne değin, emek süreçlerindeki değişimlere bağlı olarak bir dönüşümden geçmiştir. Bu dönüşümün mühendislerin gerek çalışma koşullarına gerekse toplumsal kimliklerine yansımaları örnekler üzerinden ele alınarak tartışılmıştır. Zihin emeği kapsamında olan mühendislikte yaşanan değişimlerin, el emeğinin tarihsel süreç boyunca geçirdiği değişimlerle ortak ve farklı olan yanları vurgulanmaya çalışılmıştır.Mühendislik alanında genel anlamda saptanabilen değişimlerin yanı sıra, mesleğin sanayileşme süreciyle olan doğrudan bağı nedeniyle, farklı ülkelerin sanayileşme tarihlerine bağlı olarak ortaya çıkan mühendislik görünümleri ve bu bağlamda Türkiye'de mühendisliğin özgül durumu da konu edilmiştir.Bu çalışmada mühendislik alanında yaşanan dönüşümün ?işçileşme? kavramıyla açıklanabileceği ileri sürülmüştür. Niteliksizleşme, emeğin değersizleşmesi, işsizlik sorunu gibi olguların işçileşme sürecinin temel göstergeleri arasında sayılabileceği düşüncesiyle, çalışma kapsamında bu kavramlara özel bir vurgu yapılmıştır.

Abstract:
Engineering has undergone major changes since its appearance depending on the degree of industrialization and labor processes. This study discusses the impacts of such changes on engineers? working conditions, as well as, on their public identity. I have emphasized the common and different aspects of the changes for both the white-collar and the blue-collar workers, since transformations in the production process affect both intellectual and manual work.Parallel to the general changes in engineering, I have discussed the developments in this field both in Turkey?s and in other countries? industrialization processes because engineering is closely and directly linked with industrialization per se.My hypothesis in this study rests on the assumption, that the changes we observe in engineering can be explained by the concept of ?proletarization?. I have specifically emphasized concepts like, dequalification, worthlessness of labor and unemployment, presuming that they are the main indicators of the proletarization process.
3-hidroksi-2-naftoil hidrazonun bakır(II) kompleksleri üzerine çalışmalar
Studies on copper(II) complexes of 3-hydroxy-2-naphthoyl hydrazones
Yazar: HİLAL COŞKUN
Danışman: PROF. DR. SEVİM ROLLAS
Marmara Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Farmasötik Kimya Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Eczacılık ve Farmakoloji = Pharmacy and Pharmacology
Dizin: Antienfektif ajanlar = Anti infective agents ; Antifungal ajanlar = Antifungal agents ; Bakır kompleksler = Copper complexes ; Hidrazonlar = Hydrazones ; Sitotoksinler = Cytotoxins ; Sitotoksisite = Cytotoxicity

Özet:
Bu araştırmada 3-hidroksi-2-naftoik asit hidrazitinden hareketle H2L1-H2L8 bileşikleri ve bakır(II) kompleksleri sentezlenmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde, 3-hidroksi-N'-(ariliden)naftelen-2-karbohidrazit yapısındaki bileşikler 3-hidroksi-2-naftoikasit hidrazitinden hareketle elde edilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde sentezlenen hidrazit-hidrazonların bakır(II) asetat dihidrat ile reaksiyonu sonucu 3-hidroksi-N'-(ariliden)naftelen-2-karbohidrazidlerin bakır(II) kompleksleri elde edilmiştir. Sentezlenen hidrazit-hidrazonların saflıkları ince tabaka kromatografisiyle kontrol edilmiştir. Sentezlenen bakır(II) komplekslerinin yapıları elementel analiz (C,H,N,S), UV, IR ve 1H-NMR yöntemleri kullanılarak aydınlatılmıştır. Sentezlenen bileşiklerin sitotoksik aktiviteleri L-929 hücre hattı kullanılarak MTT [3-(4,5-dimetiltiyazol-2-il)-2,5-difeniltetrazolyum bromür] testi ile tayin edilmiştir. En yüksek düzeyde sitotoksik etki gösteren bileşik, %39.67 ile 3-hidroksi-N'-(fenilmetiliden)naftalen-2-karbohidrazidin bakır(II) kompleksidir. Bu değer %50'nin altında olduğu için 10.0 ? g/ml konsantrasyonda bileşiklerin sitotoksik olmadıkları tespit edilmiştir.Anahtar Sözcükler: Bakır(II) kompleks, Hidrazit-hidrazon, Sitotoksik aktivite

Abstract:
In this research, starting from 3-hydroxy-2-naphthoic acid hydrazide, H2L1-H2L8 compounds and their copper(II) complexes were synthesized. In the first part of research, compounds 3-hydroxy-N'-(arylidene)naphthalene-2-carbohydrazide were prepared from 3-hydroxy-2-naphthoic acid hydrazide. In the second part, complexes were prepared reaction of synthesized hydrazide-hydrazones with the copper(II) acetate dihydrate. Purity of the synthesized hydrazide-hydrazones were controlled by thin layer chromatographic method. The structures of the synthesized compounds were confirmed by elemental analysis (C,H,N,S), UV, IR and 1H-NMR spectroscopic methods. Cytotoxicity of these compounds were evaluated by using L-929 cell line according to procedures of MTT [3-(4,5-dimethylthiazole-2-yl)-2,5-diphenyltetrazolium bromide] Assay. The highest inhibition was confirmed as %39.67 for the compound copper(II) complex of 3-hydroxy-N'-(phenylmethylidene)naphthalene-2-carbohydrazide. Because of values are under 50% , we can?t refer these compounds cytotoxic.Keywords: Copper(II) complex, Cytotoxic activity, Hydrazide-hydrazone
Nano kalsiyum karbonat eldesi ve alfa amilaz enziminin immobilizasyonunda kullanılması
Preparatiion of nano calciium carbonate for alpha amylase enzyme immobilizatiion
Yazar: SEVDA BURCU GÖK
Danışman: DOÇ. DR. M. VEZİR KAHRAMAN
Marmara Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kimya Ana Bilim Dalı / Organik Kimya Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Kimya = Chemistry ; Polimer Bilim ve Teknolojisi = Polymer Science and Technology
Dizin: Amilazlar = Amylases ; Kalsiyum karbonat = Calcium carbonate

Özet:
Bu çalışmada, nano boyutta kalsiyum karbonat elde edilerek ?-amilaz enzimine kovalent bağlanma ile immobilizasyonu incelendi.Sentezlenen nano kalsiyum karbonat partiküllerinin sol-jel yöntemiyle modifikasyonu gerçekleştirilerek amin fonksiyonel grubu kazandırıldı. Daha sonra glutaraldehit ile partiküller aktifleştirilerek alfa amilaz enziminin kovalent bağlanma ile immobilizasyonu gerçekleştirildi.İmmobilizasyon ile 199.43 mg enzim/1 g silanlanmış nano kalsiyum karbonata bağlandı. İmmobilize enzimin optimum pH'ı 6.5 ta bulundu. Bu değer serbest enziminki ile aynı olmasına rağmen immobilize enzimin daha yüksek aktivite gösterdiği gözlemlendi. Aynı şekilde immobilize enzimin optimum sıcaklığı serbest enziminki ile aynı değer olan 30oC`de bulundu. Yine immobilize enzimin bu sıcaklıkta serbest enzime göre daha yüksek sıcaklıkta aktivite gösterdiği gözlemlendi. Serbest enzim sadece bir kez kullanılabilirken, immobilize enzim 25. kullanımında başlangıç akivitesinin hala % 18'ini koruduğu belirlendi. Serbest enzim 15 gün içinde aktivitesini kaybetmiştir. İmmobilize enzim ise 40 gün içinde aktivitesinin sadece % 29'unu kaybetmiştir.

Abstract:
In this study nano-sized calcium carbonate was produced and alpha amylase enzyme was immobilized covalently.The modification of the synthesized nano calcium carbonate particles was performed by sol-gel method and amine functionality was introduced. The nano particles were activated by glutaraldehyde and ?-amylase enzyme was immobilized covalently.By immobilization, 199.43 miligrams of enzyme was attached to 1 gram of silane modified nano calcium carbonate. The optimum pH for the immobilized enzyme was found as 6.5. Although this value was same as the pH of the free enzyme, it was seen that the immobilized enzyme showed higher activity than the free enzyme. Likewise, the optimum temperature of the free enzyme and the immobilized enzyme was same and found as 30 oC. Again in this temperature, the immobilized enzyme showed higher activity than the free enzyme. While the free enzyme can be used once, it was shown that the immobilized enzyme retained 18% of its initial activity after 25 cycles. The free enzyme lost its activity within 15 days. On the other hand the immobilized enzyme lost only 29% of its initial activity after 40 days.
Üniversite öğrencilerinin kariyer gelişimine yönelik nitel bir inceleme
A qualitative inquiry on the career development of college students
Yazar: M. FULYA KURTER
Danışman: PROF. DR. A. ESRA ASLAN
Marmara Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Bağlam = Context ; Fenomenoloji = Phenomenology ; Kariyer = Career ; Kariyer gelişimi planlaması = Career development planning ; Kariyer geliştirme = Career development ; Meslek seçimi = Vocational choice ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Bu araştırmanın amacı, farklı sınıf ve bölümlerde okumakta olan üniversite öğrencilerinin bugüne değin kariyer gelişimlerini oluşturan deneyimleri tanımlamak, bu sürece etki eden unsurları incelemek ve kariyer gelişimi olgusunu ülkemiz gerçekleri üzerinden anlamaktır.Araştırmanın çalışma grubunu, BahçeşehirÜniversitesi'nin farklı sınıf ve bölümlerinde öğrenim görmekte olan 6 kız, 8 erkek, olmak üzere toplam 14 lisans öğrencisi oluşturmaktadır. Katılımcılar, olasılık temelli olmayan örneklem yöntemlerinden, kolay ulaşılabilir örneklem yoluyla gönüllülük esasına göre seçilmiştir.Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan

Abstract:
The purpose of this study was to explicate career development phenomena based on the experiences of college students in Turkey and to discuss the individual contextual influences on career development.Among the non probability sampling methods, convenience sampling was used to identify the primary participants. The participants of this research was 14 (6 female and 8 male) volunteer undergraduate students from different departments, and different grade levels studying at Bahçeşehir University (İstanbul) in the 2009-2010 academic year.