İş ve sosyal güvenlik hukukunda kadın işçilerin korunması
Protection of women workers in labour and social security law
Yazar: MELEK FETTAH
Danışman: PROF.DR. TANKUT CENTEL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Tarihin her döneminde toplumsal üretime katılan kadınların çalışmayaşamında asıl yer alışları, Sanayi devrimiyle olmuştur. I. ve II. DünyaSavaşları'ndan sonra ise, çalışma yaşamında yer alan kadınların sayısı, önemli birartış göstermiştir.Bu çalışmada, Uluslararası Çalışma Örgütü belgeleri, Avrupa Konseyibelgeleri, Avrupa Birliği hukukunun ikincil kaynağını teşkil eden yönergeler veulusal mevzuat çerçevesinde, kadın işçilerin cinsiyet ayrımcılığı yapılmadan,biyolojik ve fizyolojik farklılıkları nedeniyle, İş ve Sosyal Güvenlik hukukundakorunmaları incelenmiştir.Kadın işçilerin, yaradılışlarından ileri gelen zayıf bünyeleri ve çalışmayaşamında karşılaştıkları güçlükler nedeniyle, özel olarak korunmaları gereklidir. Bunedenle, UÇÖ sözleşmelerinde, Avrupa Konseyi belgelerinde ve Avrupa Birliğihukukunda, kadın işçileri koruyan düzenlemeler getirilmiştir.Kadın işçiler, İş hukukunda eşitlik; işin düzenlenmesi; kısmi süreli çalışma;cinsel taciz ve analık durumu bakımından özel olarak korunurlar. Kadınların eşitlikbakımından korunmalarının, kadın ve erkek işçilere eşit davranma, kadın ve erkekişçi arasında ücret eşitliği olmak üzere iki boyutu vardır. İşin düzenlenmesibakımından korunma ise, yer ve su altında çalıştırma, ağır ve tehlikeli işlerdeçalıştırma ve gece çalıştırma yasağını kapsar. Kısmi süreli çalışma bakımındankorunma, kısmi süreli çalışan kadın işçilere, tam süreli çalışan işçiler karşısındafarklı işlem yapılmamasına yöneliktir. Analık durumunda korunma, gebeliknedeniyle ayrımcılığa tabi olmama, doğum öncesi muayene, doğum ve emzirme izniverilmesini ifade eder. İşyerinde cinsel tacize maruz kalanlar, daha çok kadınlarolduğundan, özel olarak korunmaları gereklidir.Kadın işçilerin Sosyal Güvenlik hukukunda korunmaları ise, analık sigortasıve yaşlılık sigortasıyla söz konusu olmaktadır.ivSonuç olarak, kadınların aktif işgücü içerisinde yer almalarındaki artış,çalışma yaşamında cinsiyetleri nedeniyle herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmadan,özel olarak korunmalarına bağlıdır.

Abstract:
In every period of history, women take part in social production. However,their actual participation occured by Industrial Revolution. After World War I and II,there occured a big increase in number of working women.In this investigation, protection of women in labour and social security lawwithout making no gender discrimination is analyzed on the base of documents ofInternational Labour Organization and European Council, European Union law andnational legislations.The women existing in the working field should be cared exclusively sincetheir frailness stem from their nature and oppressions that they encounter in thisfield. So, regulations about protection of women workers are worked up by ILOconventions, documents of European Council and European Union law.Woman workers are protected exclusively on account of equality,arrangement of work, part time work, sexual harrassment and maternity in labourlaw.Protecting women on the grounds of equality, has two dimensions. One ofthem is attitude equally to women and men and the other one is equal remuneration.Protecting on account of part time works aims at making no discrimination betweenwomen working full time and part time. Protecting on the grounds of maternitymakes clear that having no discrimination because of pregnancy, authorize medicalexamine before birth and maternity leave.Protecting woman workers on the grounds of Social Security Law includesmaternity insurance and old-age insurance.Finally, increase in women?s participating to active work field is related totheir being protected exclusively without no expose because of their gender.