Siyasette liderlik olgusu: Muhsin Yazıcıoğlu örneği
The phenomenon of leadership in politics: Example of Muhsin Yazıcıoğlu
Yazar: FATMA AKAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE SAVUT
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Analiz = Analysis ; Liderlik = Leadership ; Nitel araştırma = Qualitative research ; Siyaset = Politics ; Siyasi liderlik = Political leadership ; Yazıcıoğlu, Muhsin = Yazıcıoğlu, Muhsin

Özet:
Liderlik, taşımış olduğu nitelikler itibariyle gerek özel sektör ile gerekse siyasal yaşam ile çok yakından ilişki içerisinde olan bir kavramdır. Toplumu ve kitleleri yönetebilmesi ve etkileyebilmesi açısından siyasi liderlik, son yıllarda daha çok ilgi gören bir kavram haline gelmeye başlamıştır. Liderin, toplumsal yaşamın bir düzenleyicisi olarak görülmesi de siyaset ile liderliği daha ilişkili duruma getirmiştir. Bu doğrultuda bakıldığında ise, Türkiye'de birçok siyasi liderin, özellikle de iktidarda bulunmuş siyasi liderlerin liderlik özelliklerini ortaya koymak amacıyla çeşitli çalışmalar yapıldığı görülmüştür.

Çalışmanın amacı, siyasi lider Muhsin Yazıcıoğlu'nun liderlik özelliklerini ortaya koymaktır ve çalışma nitel araştırma yöntemi esas alınarak yürütülmüştür. Esas alınan bu yönteme bağlı olarak Muhsin Yazıcıoğlu'nun siyaset içerisinde birlikte yer aldığı, kartopu örnekleme yöntemi ile belirlenen 20 kişi ile nitel araştırma yöntemlerinden biri olan yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak görüşme yapılmış, bu görüşmelerden elde edilen veriler betimsel analiz yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde Muhsin Yazıcıoğlu'nun siyasette yer aldığı dönemlerde sabit ve tek bir liderlik özelliği göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. 1980 öncesinde ani ve tek başına karar almasıyla, teşkilata hizmet edenleri değerlendirip, hizmet etmeyenleri görevden almasıyla ağırlıklı olarak otoriter lider özelliklerini yansıttığı görülmüştür. 1980 sonrasında ise istişareye çok önem vermesiyle, çalışma arkadaşlarına karşı dostane davranışlarıyla, güvenilir bir lider olmasıyla, ülkücü camia nezdinde olumlu bir imaj yaratmasıyla, çalışma arkadaşlarının onun ideolojisini benimsemesiyle, siyasi başarıdan daha çok insanlara hizmet etmeyi kendine vazife edinmesi sebebiyle daha çok karizmatik, demokratik, paternalist, dönüşümcü ve hizmetkâr lider özelliklerini gösterdiği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Liderlik, Siyasi Liderlik, Muhsin Yazıcıoğlu, Nitel Araştırma, Betimsel Analiz

Abstract:
Leadership is a concept with its own characteristics, related to both politics and private sector. Political leaders have led to the concept of leadership upfront, due to its ability to manage society and mass. Which characteristics the concept of leadership should have or not is getting controversial. The fact that the leader is seen as a regulator of social life has made politics and leadership more identical. When viewed in this context, various studies have been conducted to present leadership characteristics of many political leaders in Turkey, especially ones in power in the past.

The aim of the study is to reveal the leadership characteristics of political leader Muhsin Yazıcıoğlu and the study was conducted on the basis of qualitative research method.   Depending on this method in order to present the leadership characteristics of the political leader Muhsin Yazıcıoğlu, the main subject of our study, general information about his political life and important events in political life are given with conducting the literature review. In the third part, 20 people who worked with Muhsin Yazıcıoğlu in politics were interviewed by using a semi-structured interview technique, which is one of the qualitative research methods and the data obtained from these interviews were analyzed by using descriptive analysis method. It is seen that Muhsin Yazıcıoğlu did not show a constant leadership characteristic in the period he took part in politics. Additionally, it was seen that it was predominantly an authoritarian leader with its sudden and solitary decision before 1980, evaluating those who served the organization and dismissing those who did not. After 1980, it was more, because it paid attention to consultations, friendly behaviors towards its colleagues, being a reliable leader, creating a positive image in the idealist community, adopting its ideology and serving to people more than political success charismatic, democratic, paternalist, transformational and servant leader.

Keywords: Leadership, Political Leadership, Muhsin Yazıcıoğlu, Qualitative Research, Descriptive Analysis