hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sancaklı boşnakların yerel demokratik katılımı: Pendik örneği
The local democratic participation 0f sancakli bosnians  
after immigration Pendik sample
Yazar: ERSİN YENİÇARE
Danışman: DOÇ. DR. PELİN PINAR ÖZDEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Sosyoloji = Sociology

Özet:
Göç olayının dini, dili, ırkı, milleti olmaz. Hangi milletin, toplumun, ırkın başına gelirse gelsin olumlu ve olumsuz çok fazla yansımaları olur. Göçler insanların hafızalarından silinmeyen derin yaralar bırakır ve bu acıyı toplum bir bütün olarak hisseder. Balkanlarda, yaşat ki yaşayasın anlayışı içinde olan Osmanlı, Balkan yarımadasında ki farklı dillere, dinlere ve kültürlere sahip milletleri bir arada hoşgörülü politikası ile yönetmiştir. Türk insanının Balkan Yarımadasındaki müslümanlara karşı sıcaklığı, Türkiye Devleti ile Sancak bölgesi arasında samimiyet ve ayrılmaz bir köprü oluşturmuştur.Sancak Boşnaklarının göçleri Türkiye tarihinde yeterince incelenmemiş olup göçler hakkında yeterli çalışma bulunmamaktadır. Sancaklı Boşnakların Pendik?e göçleri 1951-1971 yılları arasında olmaktadır. Pendik?te Yeşilbağlar, Yeni ve Sapanbağları; Sancaklı Boşnaklarının oluşturduğu göçmen mahallesi olarak bilinmektedir. Sancaklı göçmenlerinin yoğun olarak yaşadığı bu bölgede,  göç süreçleri ve sonrasında demokratik katılımları hakkında bilgi sahibi olacağız. Bu çalışmada ayrıca araştırmamıza konu olan Boşnak halkı ile yapılan anket çalışması ve sözlü görüşmeler yapılarak tez somutlaştırılmıştır.

Abstract:
There is no religion, language, race and nation of migration event. No matter  it happens to any nation ,society and race, there become both positive and negative reflections. Immigrations leave indelible deep wounds in people?s memories and society feels this pain as a whole. Ottomon Empire which had a mentality of let live may live ruled the nations having different languages, religions and cultures together with its indulgent policy in Balkan peninsula. The warmth of Turkish people to muslims in Balkans formed sincerity and inseparable bridge between The Turkish Government and Sancak Region.

The migration of Sancak Bosnians has not been analyzed in Turkish history and there is not enough research about the migration. The migration of Sancakli Bosnians occured in between 1951 and 1971. Yeşilbaglar, Yeni and Sapanbagları neighbourhoods in Pendik is known as the immigrant neighbourhoods made up of Sancak Bosnians. We will be informed about the migration processes and democratic participations in the region where lots of Sancak immigrants live. In this study, the thesis is concretised with the survey study and interviews  done with Bosnian people .
İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri ve yeni bir uygulama olarak topgrading metodolojisi ve Türkiye sigorta sektöründen bir örnek vaka
Recruitment methods of human resources and topgrading methodology as a new application and an example case from insurance sector in Turkey
Yazar: TUĞBA ÖZER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MELTEM YAMAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Personel seçimi = Personnel selection ; Sigorta sektörü = Insurance sector ; Topgrading metodu = Topgrading method ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Günümüzde, globalleşmenin etkisi ile birlikte artan rekabet ortamında şirketler varlıklarını koruyabilmek ve kendilerine avantaj sağlayabilmek için insan kaynağına daha fazla yatırım yapmaya başlamışlardır. Bu bakış açısıyla birlikte şirketler, işe alım süreçlerine daha fazla kaynak ayırmaktadırlar. 
Rekabet şartlarının giderek zorlaşması nedeniyle mevcut işe alım yöntemleri yeterli olmamaktadır. Şirketler, organizasyonlarına en iyi çalışanları katmak için çabalamaktadırlar. Bu konuda da haklıdırlar.
Bu çalışmanın amacı ise; Şirketlerin mevcut işe alım yöntemleri ile göreve en uygun A kalite çalışanın seçilmesini hedefleyen bir methodolojiyi inceleyerek Türkiye?deki sigorta sektöründe faaliyet gösteren bir Şirket?in mevcut işe alım yöntemine bu methodolojiyi uyarlamaktır.

Abstract:
One of theese days; because of globalizations,
Today companies tend to invest more on to Human Resources for achieving a sustainable future for themselves as well as to take advantage under  the tough global competition circumstances that they have to struggle. 
Rival business conditions are becomming hard just because of this, extant engagement methods are kept exiguous. Companies endeavour to annex most qualification candidates  in their organisations. They are justified in their matter.
The purpose of this study is to analyse the methodology which plan on selecting the most appropriate A class candidate and   put this methodology into insurance companies in Turkey for employment.
Y kuşağında mobbing algısı üzerine bir araştırma
Research on the perception of mobbing in generation Y
Yazar: ELİF FINDIK
Danışman: DOÇ. DR. F.TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Çalışma ortamında bireyi uzun yıllar boyunca hem fiziksel hem de ruhsal yönden etkilemesine rağmen ancak 1990?lı yıllardan itibaren adı konulabilen ve incelenmeye başlanan mobbing kavramı ile ilgili araştırmaların çoğu mağdur ile yapılan yüz yüze görüşmelere dayanmakta ve bu konuda ki sayısal verilerin azlığı dikkat çekmektedir.Bu çalışmanın amacı Y kuşağı çalışanlarının mobbing algılarının, demografik değişkenler karşısında değişim gösterip göstermediğini saptamaktır. Araştırmaya İstanbul ilinden 88 çalışan ve 12 yönetici katılmıştır. Araştırmaya katılan 100 kişinin anket sorularına verdikleri yanıtların değerlendirilmesi sonucunda, Y kuşağı çalışanların yıldırma algısı düzeylerinin yüksek olmadığı tespit edilmiş, ayrıca toplam ölçek puanlarında ve alt boyut değerlerinde cinsiyet, yaş, medeni durum ve mevcut işyerinde çalışma süresi gibi demografik değişkenler açısından herhangi bir farklılığa rastlanmamıştır. Bununla birlikte eğitim durumu ve çalışma durumu ile mobbing algısı arasında anlamlı fark tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Mobbing, Y kuşağı

Abstract:
Although influencing many workers? physical and psychological health for years research on ?workplace mobbing? have been conducted only since 1990s. As most of research are based on face to face interviews with victims, there is a shortage of quantitative data on this topic. The aim of this study is to determine, the mobbing perception of Generation Y according to demographical variables whether it changes. 88 employees and 12 managers participated in the survey Istanbul province. Results based on the responses of 100 participants indicate that, the level of mobbing perceptions of workers in Generation Y is not high and there are no differences in these perceptions according to demographic variables like gender, age, marital status and working duration. However, education level and employment status were statistically significant difference between the perception of mobbing.

Keywords: Mobbing, Generation Y
Kurumlarda mutluluk başkanı yönetim modeli
Cho (chief happiness officer) management model
Yazar: İLHAM SÜHEYL AYGÜL
Danışman: DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Günümüzün yoğun rekabet koşulları nedeniyle,  rekabet artık üretim faktörlerinin en önemlisi olan insan sermayesi üzerinden yapılmaktadır.   Bu doğrultuda, Mutluluk Başkanı Yönetim Modeli  (CHO); yetenekleri korumak ve geliştirmek onların potansiyel ve yetkinliklerinin kurumsal anlamda iç ve dış müşteriye karşı ortaya çıkartmak için geliştirilmiş  bir yönetim modelidir. 
Bu araştırmanın en temeldeki amacı işletmelerde algılanan konvensiyonel ik politikalarından ziyade yeteneklerin önemi ve korunması için başvurulan yeni  yönetim modeli üzerinde durulmaktadır.

Abstract:
In today's highly competitive conditions, human capital is the most important  factor of production. In this context, a Chief Happiness Officer  (CHO) model has been developed. This model is proposed for deployment of the talent management in the firm.  

The purpose of this research is the underlying businesses, and for the protection of the perceived importance of skills rather than conventional HR policies referenced in the new management model focused on.
Rüzgar kaynağı belirleme ve rüzgar türbini yerleşim tasarımı üzerine bir uygulama
A case study application on wind resource assessment and micrositing
Yazar: MUSTAFA SÜEL
Danışman: PROF. DR. MEHMET BARIŞ ÖZERDEM ; PROF. DR. OKTAY ÖZCAN ; DOÇ. DR. YILDIZ ARIKAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Enerji ve Çevre Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Enerji = Energy

Özet:
Bu çalışmada öncelikle; rüzgar enerjisinin tarihçesi, rüzgar enerjisi ile ilgili tanımlar,  dünyada ve Türkiye? de rüzgar enerjisinin son durumları ve rüzgar için güç ve enerji denklemleri verilmiştir.
İkinci olarak; rüzgar potansiyelinin belirlenmesinde gerekli olan ölçüm parametreleri ve ölçüm ekipmanları tanıtılarak, Seferihisar-İzmir? de bulunan bir sahaya ait rüzgar ölçüm istasyonundan(İz_Sef RÖİ) elde edilen veriler WindPRO ve WAsP yazılımları aracılığıyla analiz edilmiş ve 5 farklı rüzgar türbini için uygun yerleşimler tasarlanmıştır. 
Sonuç olarak, yapılan uygulama çalışmasıyla, söz konusu sahanın herbir türbin için sahanın kapasite faktörleri ve elde edilebilecek enerji değerleri hesaplanmıştır.

Abstract:
In this study firstly; wind energy history, definitions and general knowledge about wind energy, the latest status of wind energy in the world and in Turkey and power and energy equations for wind are given.
Secondly, the measurement parameters and equipment that required for determining of wind potential are introduced and data which were collected on a site, located in Seferisihsar-İzmir(İz_Sef) design were analyzed by WindPRO and WAsP softwares for 5 different wind turbines in order to the best micrositing.
As a result, capacity factor and energy production of this case site were calculated for each turbine.
Hızlı otobüs taşımacılığının başarı ölçütlerinin incelenmesi ve İstanbul özelinde değerlendirilmesi
Seeking achievement criterias of the bus rapid transportation and evaluating in Istanbul area
Yazar: ESMA BAŞ YILDIRIM
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA GÜRSOY
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Dünyada olduğu gibi ülkemizde de metrobüs sistemlerinin önemi anlaşılmakta ve lastik tekerlekli metro diye adlandırılan bu sistem gün geçtikte özellikle de büyük şehirlerde yaygınlaşmaktadır. Raylı sistem konforunda olması artı olarak altyapı ve kuruluş maliyetlerinin düşük olması sebebiyle öncelik tercih sebebidir. İşletmeye geçme süresinin kısa olması nedeniyle özellikle de daha iyi bir çözüm olan raylı sistem gibi kurulumu uzun yıllar gerektiren ulaşım türünün önüne geçmektedir. Trafikten ayrılmış yüksek doluluklu araç yolları sayesinde büyük ülkelerde sürücülerin tek başına araç kullanımının önüne geçilmeye çalışılmaktadır.

Abstract:
Nowadays, not only in Turkey also around the world, the importance of the metrobus which is named tramway on wheel has been realized. Therefore, these trucks are common in the world especially in crowded cities. It is primacy accepted due to the same comfortability for the less investment. It needs less time to establish the system. Besides, the seperated ways which the high occupancy vehicles use, is to reduce the traffic jam.
Consequently, if we compare the investments of the establishment of the railway and metrobus system, we can clearly see the differences.
İstanbul'da belirlenmiş sahil şeritlerinde toprak kalitesi ve ağır metal kirliliği
Soil quality and heavy metal contamination in specified coastal areas at Istanbul
Yazar: DOĞAN KARAÇAĞIL
Danışman: DOÇ. DR. GÖKSEL DEMİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Çevre Mühendisliği = Environmental Engineering
Dizin: Ağır metaller = Heavy metals ; Bakır = Copper ; Kadmiyum = Cadmium ; Kirlilik = Pollution ; Krom = Chromium ; Kurşun = Lead ; Nikel = Nickel ; Toprak = Soil ; Çinko = Zinc

Özet:
Bu araştırma, İstanbul'un Anadolu Yakası'nda belirlenmiş sahil boyundaki yeşil alanların toprak kalitesi ve ağır metal kirliliğinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Bunun için 202 ayrı noktadan toplam 404 adet toprak örneği alınmıştır. Bu toprak örneklerine toprak kalitesi amaçlı fiziksel ve kimyasal analizleri, toprak kirliliği kapsamında Kadmiyum, Krom, Bakır, Kurşun, Nikel ve Çinko analizleri yapılmıştır.Elde edilen bulgulardan, bu toprakların pH değerleri %96,5 oranında hafif alkali, %90 oranında kireçli ve orta kireçli seviyede, organik madde içerikleri yüzey topraklarında orta ve iyi derecede derin topraklarda az ve orta derece, yarayışlı (alınabilir) fosfor değeri topraklarda her sınıfa eşit dağılmış, yarayışlı (alınabilir) potasyum değeri %80 yeter ve yüksek seviyede bulunmuştur. Ağır metal kirlilik oranları 7 adet Krom, 1 adet Bakır ve 2 adet Nikel dışında sınır değerler içerisinde bulunmuştur. Toprağın bazı fiziksel ve kimyasal özellikleri ile ağır metal içerikleri arasında bazı istatistiksel ilişkiler belirlenmiştir.Anahtar kelimeler: Toprak, Ağır Metal, ?stanbul Sahil, Kirlilik, Cd, Cu, Cr, Ni, Pb, Znv

Abstract:
In this research, soil quality and heavy metal contamination of green areas at specified coastal areas in Anatolian Side of İstanbul had been investigated. For this project, totally 404 soil sample had been taken from 202 different points. For inspecting soil quality, physical and chemical analyses, and for soil contemination, Cadmium, Chrome, Copper, Lead, Nickel and Zinc analyses had been made to this samples.From the results, these soils? pH values have %96,5 percent low alkali, 90% percent at limy or middle lime levels, organic material contents are at medium and good levels in surface soils and in deep soils these values are at low and medium ranges; useful (obtainable) phosphorus content is equally diversed in soil at each class, useful (obtainable) potassium content is found at %80 percent and higher. Heavy metal contamination contents are found in limit ranges except 7 unit Chrome, 1 unit Copper and 2 unit Nickel. There has been some statical correalations identified between heavy metal contents and physical and chemical specifications of soil.Key Words: Soil, Heavy Metal, ?stanbul Coast, Contemination, Cd, Cu, Cr, Ni, Pb, Zn
Stratejik insan kaynakları yönetiminde yenilikçiliğin rolü ve rekabet stratejileri üzerindeki etkisi
The rol of renewing of stratejik of human resource management and its effective on competition stratejies
Yazar: PARİNAZ KHACOOEİAZAD
Danışman: PROF. DR. ESİN CAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Rekabet = Competition ; Rekabet stratejileri = Competition strategies ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Yenilikçi = Innovative ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Modern organizasyonlarda insan kaynakları ile ilgili konuların stratejik bir yaklaşımla ele
alınması bir zorunluluktur.Değişen iç ve dış çevre koşulları ortaya çıkan kapsamlı ve karmaşık
sorunlar ve yeni yönetim-organizasyon anlayışı en önemli rekabetçi üstünlük kaynağı olan insan
stratejik bir önem vermeyi unutmamak zorundadır.Küreselleşirin sonucu olarak dünyanın
hemen her yerinde operasyonlara giren, büyüme, küçülme, birleşme, yeniden yapılanma gibi
süreçleri yaşıyor ve kurumsal sorumluluk, etkin gibi kavramlarla tanışan ve her gün yeni bir
yönetim tekniğini denemeye çalışan organizasyonlarda insan kaynakları, yönetimi çok büyük
bir önem ve öncelik kazanmaktadır.Bu nedenle, insan kaynakları yönetimi konularının
organizasyonda en üst düzeyde ele alınması ve stratejik kararlara yönetilmesi
gerekmektedir.İnsanlarla ilgili tüm konular, organizasyonun bir bütün olarak çevresiyle uyumlu
bir şekilde bir araya getirilmeli ve bütünleştirmelidir.Yöneticiler, kararlarının ve
uygulamalarının stratejik sonuçlarına odaklanabilmeli ve bunu düşüncelerine ve eylemlerine
yansıtabilmelidir.



Anahtar kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, Organizasyon, Yenilikçilik, Maliyet düşürme,Kalite

Abstract:
t is a necessity that the strategic approach to human resources issues to be addressed in
modern organizations.Changing internal and external environmental conditions and new
problems emerging and complex understanding of management-organization is the most
important source of competitive advantage must not forget to give strategic importance
to man.Into almost every part of the world as a result of globalization, operations,
growth, downsizing, mergers, restructuring and corporate responsibility as the lives in
the process, introduced concepts such as active and working every day to try a new
technique in the management of human resources in organizations, management is
becoming a very big importance and priority.Therefore, human resource management
issues to be addressed at the highest level in the organization and management of
strategic decisions are required.People in all matters related to the organization as a
whole is brought together and integrate in a way compatible with its
surroundings.Managers with strategic decisions and practices focus on results and it
should reflect the thoughts and actions.


Keywords: Strategic human resource management, Organization, Quality, Finance limit, Innovation.
Yerel yönetimlerde kamu harcamalarının yerel nüfusa dağılımı üzerine bir inceleme
A revi̇ew of publi̇c expenditure distribution on local population in local governments
Yazar: ARİF TANIŞ
Danışman: DOÇ. DR. PELİN PINAR ÖZDEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Ulaşım = Transportation ; Şehircilik ve Bölge Planlama = Urban and Regional Planning

Özet:
Bu araştırmada ilçe belediyelerinin gelirlerinin miktarı, hangi kaynaklardan nasıl elde edildiği ve nasıl dağıtıldığından yola çıkılarak ilçe belediyelerinin kamu yatırımı üretim süreci ve politikaları ele alınmıştır. Aktif katma değer üreten kamu yatırımları arasından eğitim, sağlık, kentsel altyapı ve toplu ulaşım alanlarındaki yatırımların İstanbul?un yeni ilçesi Sancaktepe?de üst gelir grubuna dahil insanların yaşadığı bölgeler ile ekonomik durumu alt ve orta gelir grubuna dahil insanların yaşadığı bölgeler arasında nasıl dağıldığı alan araştırması ve pearson korelasyon analizi metodu ile mahalle düzeyinde ölçülmüştür. Sonuç olarak ulaşım ve eğitim imkânları nüfusa göre daha dengeli dağılırken, altyapı ve sağlık imkânlarının üst gelir grubuna avantaj sağlayacak şekilde dağıldığı sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kamu Yatırımları, Belediyeler, Nüfus, Çekim Merkezi

Abstract:
In this study, distrcit municipalities' production progress of public investments and their policies are discussed by taking as a basis the amount of revenues of district municipalities, from which resources these incomes are obtained, in that way they are produced and how they are distributed. Among the public investments producing added value, it is measured at the neighborhood level through conducting field research and by the method of pearson correlation analysis method how the investments in the fields of education, health, urban infrastructure and public transport are distributed between the regions in Sancaktepe, a new district of Istanbul, inhabited by people including high income group and regions resisded by poeople with and economic situation of lower and middle income groups. As a result, it is concluded that while transport and education facilities are distributed more evenly acording to the population, infrastructure and health facilities are distributed in favor of the upper income group. Keywords: Public investments, municipalities, population, attraction center
Hava sıcaklığı ile asfalt karışımı sıcaklığı arasındaki bağıntı ve sıcaklık modeli oluşturulması
Relation between asphalt mixture temperature and air temprature and establishing temperature model
Yazar: HALİL İBRAHİM SARP
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NİLGÜN CAMKESEN ; PROF. DR. MUSTAFA ILICALI
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Asfalt karışımı, yaklaşık olarak 145-165 °C arasında üretilen ve 120-140 °C arasında da uygulaması yapılan bir malzemedir. Sıcak bir malzeme olması nedeniyle de hem üretimi hem de uygulama esnasında hava sıcaklığı önem arz etmektedir.
İstanbul gibi büyük metropolitan bir şehirde yıllık olarak ortalama asfalt ihtiyacı 5.000.000 ton? dur. İstanbul? un yıllık bu ihtiyacını karşılamak amacıyla şehir içinde değişik noktalarda bulunan asfalt üretim tesislerinde asfalt karışımı üretilmekte ve uygulama alanlarına dağıtımı yapılmaktadır. Şehir içi mesafelerin uzak olmasından ve trafik yoğunluğundan dolayı nakliye esnasında bazı ısı kayıpları yaşanmaktadır. Ancak ısı kaybının en önemli sebeplerinden biri de hava sıcaklığının uygun olup olmaması veya hava sıcaklığının istenen sıcaklık değerinden çok aşağılarda olmasıdır.
Yapılan bu çalışmada İstanbul genelindeki caddelerin bölgesel olarak asfalt üretim tesislerine uzaklıkları tespit edilmiş, hava sıcaklığı ile ilgili model oluşturularak, ısı kayıpları hesaplanmış ve asfalt üretim sıcaklığı ayarlanmıştır. Bu çalışma sonucunda asfalt üretimi ve uygulaması esnasında enerji verimliliği değerlendirilmiştir.

Abstract:
Asphalt mixture is a material which produced approximately between 145 to 160 C o and applied between 120 to 140 C o. Due to the warm material, air temperature is important during both production and application.
İstanbul is a metropolitan city, it?s asphalt needs 3.000.000 ton per year. In order to meet the needs of İstanbul, asphalt mixtured produced at asphalt productioın plant at different locations in the city and distributed application areas. Because of distance within the city and intensity of trafic, heat losses experienced during the transportation.The most important causes of heat losses are the feasibility of air temperature and value of  air temperature is far below the desired value.
In this theses, the distance of İstanbul-wide street from asphalt producition plant determined, model created about air temperature then heat loss calculated and asphalt production temperarure adjusted. As a result, this study evaluate the energy efficiency during production and application of asphalt.