İşyeri devri hüküm ve sonuçları
Workplace transfer terms and consequences
Yazar: BUSE SIR
Danışman: PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
Başkent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Fesih hakkı = Cancellation right ; Kanunlar 1475 sayılı = Laws 1475 numbered ; İş Kanunu = Labour Law ; İşletmenin devri = Transfer of enterprise ; İşyeri devri = Workplace transferring

Özet:
İş hayatında ekonomik şartların değişmesi ve buna bağlı olarak yaşan krizler karşısında
işyeri devirlerinin sayısı artmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce
mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nda işyeri devri sonucunda işçinin yalnızca kıdem tazminatı
ile yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili düzenlemeler mevcut olduğundan, işyeri devirlerinden
kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin boşluklar, doktrindeki görüşler ve Yargıtay kararları ile
doldurulmaya çalışılmıştır.
İşyeri devirleri sonucu ortaya çıkan hak ihlallerini ve mevzuattaki boşluğu gidermek
amacıyla işyeri devri hususu, ayrıntılı bir şekilde ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu'nda hüküm
altına alınmıştır. Mevzuatımız işyeri devri kurumunda Avrupa Birliği'nin 2001/23 sayılı
Yönergesini esas almıştır. Bununla birlikte 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun "İşyerinin
tamamının veya bir bölümünün devri" başlıklı 428. maddesi ile işyeri devri hususu Borçlar
Hukuku açısından da işyeri devri değerlendirilmiştir.
Bu çalışmamızda, öncelikle işyeri devri hususunun anlaşılabilmesi adına bazı tanımların
açıklamalarına yer verilmiş, işyeri devrine ilişkin hem ulusal hem de uluslararası
düzenlemelerden söz edilmiş; özellikle de İş Hukuku kapsamında işyeri devrinin hukuksal
yapısı, geçerlilik şartları ve devir şekilleri üzerinde durulmuştur.
Bunun yanı sıra, işyeri devrinin iş sözleşmesine etkisi ile birlikte işyeri devrinin sonuçları
olarak tarafların sorumlulukları, işçilik alacaklarına etkisi, tarafların fesih hakkı ve işyeri
devrinin hangi hallerde muvazaalı olduğu ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır.
Sistematik bir şekilde hazırlanan çalışmamızda tüm bunlara ek olarak, işyeri devrine benzer
hukuki kavramlarla olan ilişkileri ve karşılaştırılması yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler: İşyeri Devri, İşyeri Devrinin Sonuçları

Abstract:
The number of workplace turnovers has increased in the face of the change in economic
conditions in business life and the crises experienced accordingly. Since the Labor Law No.
4857 In order to eliminate the violations of rights and the gap in the legislation arising as a
result of workplace transfers, the issue of workplace transfer was included in the Labor Law
No. 1475 for the first time in detail.
Our legislation is based on the European Union's Directive 2001/23 in the workplace transfer
institution. In addition to this, Article 428 of the Turkish Code of Obligations No. 6098 titled
"Transfer of all or part of the workplace". With the article, the issue of workplace transfer
has been evaluated in terms of the Law of Obligations.
In this study, first of all, explanations of some definitions are given in order to understand
the issue of workplace transfer, and both national and international regulations regarding
workplace transfer are mentioned; In particular, within the scope of Labor Law, the legal
structure, validity conditions and forms of transfer of workplace transfer are emphasized.
In addition, the effects of the workplace transfer on the employment contract as well as the
responsibilities of the parties as the results of the workplace transfer, its effect on the labor
receivables, the right of termination of the parties and the situations in which the workplace
transfer is collusive are discussed in detail.
In addition to all these, in our study, which was prepared in a systematic way, its relations
and comparisons with legal concepts similar to workplace transfer were made.
Keywords: Workplace Transfer, Consequences of Workplace Transfer