Tekirdağ ili Merkez ilçesi aile işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
Human resources management in family firms in province of Tekirdağ Central district
Yazar: ECEM UYSAL
Danışman: DOÇ. DR. SÜLEYMAN AHMET MENTEŞ
Namık Kemal Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile işletmeleri = Family enterprises ; Performans = Performance ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; Şirket performansı = Company performance

Özet:
"Tekirdağ İli Merkez İlçesi Aile İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi"
isimli çalışmada Tekirdağ ilindeki aile işletmelerinde kurumsallaşmaya bağlı olarak
ihtiyaç duyulan insan kaynakları yönetimi olgusu incelenmektedir. Çalışma üç
bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde aile işletmeleri ve insan kaynakları yönetimi
ile ilgili temel kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde araştırmanın konusu ve kapsamı,
amacı, evreni ve örneklem ile veri toplama yöntemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü
bölümde ise, araştırmaya ilişkin istatistiki bulgular ve bulguların yorumları yapılmıştır.
Araştırmada anket yöntemi uygulanmıştır. Kişilerle yüz yüze görüşmeler
yapılmış ve sonuca ulaşılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, aile işletmelerinin
%77,5'in de insan kaynakları ile ilgili bir bölümün bulunmadığı, ihtiyaç duyulduğunda
bu bölümle işletme sahibi veya aile bireylerinin ilgilendiği ortaya çıkmıştır. İşletme
sahibi ve aile bireylerinin insan kaynakları yönetimi ile ilgili yeterli bilgi ve birikime
sahip olmadığı görülmüştür.
Günümüzde işletmelerin en önemli varlıkları çalışanlarıdır. Bu durum aile
işletmeleri içinde geçerlidir. İnsan kaynakları yönetimi, işletme performansının
artmasını sağlayan önemli bir unsurdur. Bu nedenle aile işletmelerine insan kaynakları
yönetimi konusunda eğitim verilmeli ve işletmelerde insan kaynakları bilinci
oluşturulmalıdır. Etkili bir insan kaynakları yönetimi işletme imajına olumlu katkı
sağlayabilir, çalışanların iş tatminlerini ve işletmeye bağlılıklarını da arttırabilir.

Anahtar Kelimeler: 
Aile İşletmeleri, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Aile
İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi.

Abstract:
In this study titled "Human Resources Management in Family Firms in
Province of Tekirdağ Central District", human resources management that is critical for
the institutionalization of the family businesses is examined for the province of
Tekirdağ. The study consists of three parts.
In the first section, the basic concepts of family businesses and human
resources management are explained. In the second section, the aim of the research and
its extent, participants of the study and data collection methods are explained. In the
third section, research findings and the statistical interpretations are discussed. In the
study, a survey was conducted. Face to face meetings were held with the participants
and a conclusion was reached. The study revealed that, 77,5% of the family businesses
do not have a human resources division and business owners or family members take
care of human resources management when needed. Business owners and family
members do not have enough knowledge and experience in human resources
management.
Nowadays, the most important asset of businesses are the employees. This is
also true for family businesses. Human resources management is an important factor
which helps to increase the productivity of the business. Thus, family businesses should
be educated on human resources management and businesses should become aware of
this issue. An efficient human resources management may improve the image of the
business, raise the job satisfaction of the employees and their loyalty to the business.

Keywords: 
Family Businesses, Human Resources Management and Human
Resources Management in Family Businesses.