hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kadın öğretmenlerin yönetici olma taleplerini etkileyen etkenler: Adana ili araştırması
The factors that affect the demands of female teachers to be a maneger in Adana
Yazar: BURCU BİNEN
Danışman: PROF. DR. DENİZ AYNUR GÜLER
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Adana = Adana ; Eğitim yönetimi = Educational administration ; Kadın öğretmenler = Women teachers ; Kadınlar = Women ; Okul yöneticileri = School administrators ; Okul yönetimi = School administration ; Yöneticiler = Managers ; Yöneticilik becerileri = Manegerial skills ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Kadınlar tarih boyunca hak ettiği değeri görememiş, çalışma yaşamında da engellerle karşılaşmıştır. Cinsiyetçi meslek ayrımı; kadınların daha alt düzeyde işlerlerde çalışmasına, hak ettikleri pozisyonlara yükselmelerine engel olmuştur. Öğretmenlik mesleği kadınlar tarafından tercih edilen bir meslek olmasına karşın okul yönetimine bakıldığında kadın sayısının oldukça az olduğu görülmektedir.
Bu çalışmanın amacı, kadın mesleği olarak algılanan öğretmenlik mesleğinde yöneticilik söz konusu olduğunda kadınların sayılarının az olmasının nedenlerinin incelemek ve kadınların okul yöneticiliğini talep etme durumlarını olumlu veya olumsuz etkileyen faktörleri ortaya çıkarmaktır.
Araştırma Adana ilinde 222 kadın sınıf öğretmenine uygulanan anket ile görüşlerinin alınmasıyla gerçekleştirilmiştir. Tezin birinci bölümünde, araştırmanın amacı, önemi,  hipotezler, varsayımlar, sınırlılıklar yer almaktadır. İkinci bölümde yönetim ve liderlik kavramları açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise kadının çalışma yaşamına girişi, tarihi süreci incelenmiştir. Dördüncü bölümde araştırmanın yöntemine beşinci bölümde ise bulguların değerlendirilmesine yer verilmiştir. Altıncı bölümde ise sonuç ve öneriler sunulmuştur.

Abstract:
The women couldn't see the value they deserve along the history, they also encounter the obstacles in their working life. Gendered occupational segregation causes that they work at lower level jobs and prevent that they ascend the upper positions they deserve. Although being teacher is preferred by women, in the teaching profession quite a few number of women in school management is viewed.
The purpose of this study is to examine the reasons for the low number of women when it comes to management in teaching profession which is perceived as a woman's profession and is to find out the factors that influence the request of women?s being manager of the school positively or negatively. 
The research is accomplished by the views of  survey applied on 222 women in Adana. In the first part of the thesis, the purpose and significance of the research, hypotheses, assumptions and limitations are included. In the second part the concepts of management and leadership are explained. In the third part entry of women in working life and historical process is examined. In the fourth part the method of the research and in the fifth part the evaluation of findings are explained. The conclusions and recommendations are presented in the sixth part.
Mobbingin iş doyumuna etkisi: Mersin ili Tarsus ilçesinde görev yapan öğretmenler üzerine bir araştırma
Mobbing effect on job satisfaction: A research on teachers who work Tarsus in Mersin
Yazar: HAFİZE ÖĞRETMEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim psikolojisi = Education psychology ; Mersin-Tarsus = Mersin-Tarsus ; Mobbing = Mobbing ; Psikolojik istismar = Psychological maltreatment ; Öğretmenler = Teachers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı mobbingin iş doyumu üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Mobbing ölçeği maddeleri dört faktöre, iş doyum ölçeği maddeleri ise iki faktöre ayrılarak, birbirleri arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Ayrıca katılımcılardan elde edilen veriler doğrultusunda, mobbinge uğrama düzeyleri üç gruba ayrılarak, diğer faktörlerle olan ilişkileri analiz edilmiştir.Çalışmada Mersin Tarsus İlçesi merkezinde faaliyet gösteren devlet okulları öğretmen ve idarecileri ele alınmıştır. Hazırlanan demografik soru formu, iş doyum ölçeği ve mobbing ölçekleri, 328 öğretmen ve idareci tarafından doldurularak elde edilen veriler analizlerde kullanılmıştır.Çalışma sonucunda, kolerasyon analizleri doğrultusunda, mobbing ile iş doyum faktörleri arasında bazı faktörler için negatif yönlü ve yüksek korelasyonlar bulunmuştur.Ayrıca çalışmada mobbing ve iş doyum faktörlerinin demografik değişkenler açısından anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığını anlamak için de analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda anlamlı olarak farklılaşmaya rastlanmamıştır. Ancak maddeler ayrı ayrı değerlendirildiğinde demografik değişkenler açısından anlamlı farklar bulunmuştur.

Abstract:
The purpose of the study is finding the effect of the mobbing on the job satisfaction. By dividing the mobbing indicator into four factors and job satisfaction indicator into two factors, the relation in between them is analyzed. Besides, by using the data taken from the participants; the level of the being affected from mobbing has been divided into three groups and the relation of those three factors with the other factors mentioned above has also been analyzed.The sample of the study consists of teachers and the administration staff working at public schools based in Mersin Tarsus. The demographics questionnaire, and the measures prepared for measuring job satisfaction and mobbing have been filled by 328 teachers and administrative staff and those data have been used for the coming analyses.At the end of the study; by looking at the correlation analyses it has been found that for some factors there is a high level of relation in the negative way.In addition some other analysis has been made in the study if mobbing and job satisfaction factors changed dependently to the demographic factors or not. At the end of those analyses there has not been found any dependent relation in between them. However it has also been found that there is a meaningful relation if the analyses are made for demographic factors separately one by one.
Sermaye yapısının firma performansı üzerine etkisi: Borsa İstanbul'a kote edilmiş imalat şirketleri üzerine bir araştırma
Effects of capital structure on firm's performance: A study on manufacturing firms listed on İstanbul stock exchange
Yazar: GİZEM ÖZSIRKINTI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AHMET GÖKHAN SÖKMEN
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Borsa İstanbul = İstanbul Stock Exchange ; Firma değeri = Firm value ; Firma performansı = Firm performance ; Karlılık = Profitability ; Sermaye yapısı = Capital structure ; Üretim işletmeleri = Production companies

Özet:
Bu çalışmada sermaye yapısının firma performansı üzerindeki etkisinin ölçülmesi amacıyla Borsa İstanbul'a kayıtlı 139 imalat firması 2009-2013 dönemi için dinamik panel veri analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmada firma karlılığı belirleyicileri olan özsermaye karlılığı (ROE) ve varlık getirisi (ROA) bağımlı değişken olarak kullanılırken, bağımsız değişken olarak sermaye yapısı belirleyicisi olan kaldıraç oranı kullanılmıştır. Bununla birlikte kontrol değişkeni olarak firma büyüklüğü ve büyüme kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda, firmaların etkin bir borç yönetimiyle karlılıklarını arttırabilecekleri söylenebilir. Borç düzeyini doğru ayarlayan firmaların diğer firmalara göre daha iyi performans gösterecekleri düşünülmektedir.

Abstract:
The study based on secondary data collected from 139 manufacturing firms listed on Istanbul Stock Exchange Market for the period 2009-2013 with attempt to investigate the relationship between capital structure and firm performance by using dynamic panel data analysis. The study uses performance measures return on asset (ROA), return on equity (ROE)as dependent variable and capital structure measures leverage ratio (LEV) as independent variable. However, firm size and griwth used control variable. In the result, companies can increase their profitability with effective debt management. The expectation is firms that canfigure well-organized their level of debt are more conduct the others.
Hukuk davalarında duruşma
Proceedıngs ın cıvıl cases
Yazar: MEMDUH OCAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NEDİM MERİÇ
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Adil yargılama = Fair hearing ; Davalar = Cases ; Duruşma = Trial ; Hak = Right ; Türk Hukuku = Turkish Law ; Yargılama = Judgement

Özet:
Yargılamanın başlıca aşamalarından olan duruşmanın, delillerin ortaya konulması ve tartışılması suretiyle gerçeğin bulunması amacına hizmet ettiğinden, önemi yadsınamayacak kadar fazladır. Bazı istisnalar dışında duruşma yapılmadan karar verilmesi halinde adil yargılamadan bahsedilemeyeceği, hem iç hukukta hem de uluslararası hukukta kabul edilmiştir. Çalışmamızın birinci bölümünde öncelikle kişilerin adil yargılanması açısından bu şekilde gerekli görülen duruşmanın bir hak olarak nitelendirilmesi gerektiğine değindik. Sonrasında yargılamaya hâkim ilkeler ışığında duruşma ve duruşma hakkı kavramlarını inceledik. İkinci bölümde duruşmanın asli unsurlarına değinmek suretiyle duruşmanın çerçevesini belirlemeye çalıştık. Son bölümde ise 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu çerçevesinde duruşma ile ilgili düzenlemelere değinerek çalışmamızı sonlandırdık.



Anahtar Kelimeler: Duruşma, Hak, Adil Yargılama

Abstract:
The main stage of the proceedings of the trial, and discussion of evidence by the presence of the truth is to serve  the purpose, much importance is undeniable. Without trial, with some exceptions mentioned case to be decided whether a fair trial, both in domestic law and in international law has been adopted. In the first part of our study, primarily of persons as deemed necessary from the viewpoint of a fair trial hearings have addressed should be considered as a right. After the trial judge in the light of the principles we have examined the concept of the right to hearing and the trial. In the second part of the trial proceedings by reference to the essential elements of the framework, we tried to identify. In the last section, in accordance with the Civil Procedure Law numbered 6100, we ended our work referring to the related regulations.



Key Words: Trial, Right, Fair Trial
Bankacılık Hukukunda yöneticilerin cezai sorumlulukları
Criminal responsibility of managers in Banking Law
Yazar: CAN ŞERBETÇİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞENOL KANDEMİR ; PROF. DR. MUSTAFA TEVFİK ODMAN
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Banka hukuku = Banking law ; Banka yönetimi = Bank management ; Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Ceza = Punishment ; Cezai sorumluluk = Criminal liability ; Suç = Crime ; Yöneticiler = Managers

Özet:
Çalışmanın konusu banka yöneticilerinin cezai sorumluluklarıdır. Amacı ise, konumuzu bir parçasını oluşturan banka yöneticileri ile ilgili suç ve cezaların hukuk sistemi içerisindeki yerini belirlemek ve bu yere göre bankacılık sektörünün güven içerisinde çalışıp, gelişmesine hizmet edip etmediğini saptamaktır.
Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümün konusu, bankacılık hukuku ve banka yönetim organlarıdır. İkinci bölümün konusu, Bankacılık Kanunu'nda yer alan suçlardır. Üçüncü bölümün konusu, Türk Ceza Kanunu'nda yazılı olan suçlardır. Dördüncü bölümün konusu banka görevlilerin yargılanma usulüdür.
Temizin amacı doğrultusunda yapılan incelemeye dayalı olarak ulaşılan bulgular sonuç kısmında açıklanmaktadır.



Anahtar Kelimeler: Bankacılık Hukuku, Bankacılık Suçu, Bankacılık Suç ve Cezaları

Abstract:
This thesis deals with the criminal responsibility of bank managers. It aims to determine their place in our law system and to determine whether they serve the purposes of banking sector accordingly.	
The study consists of four main sections. The first part deals with the Banking Law and the Bank's governing bodies. The second part deals with in the Banking Law, Crime. The third part deals with the crimes specified in the Turkish Penal Code. The fourth part deals with bank managers judged. 
The findings of this study conducted in line with the purposes of this thesis are presented in the conclusion.




Key Words: Banking Law, Banking Crime, Banking Punishments
Güvenlik birimlerinde çalışan x ve y kuşaklarının iş tatminini etkileyen faktörler
A quantitative research on the factors that affect the job satisfaction of x and y generations working at military units
Yazar: HASAN FARUK PANCAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT KOÇ
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Askeri personel = Military personnel ; Askerler = Soldiers ; Güvenlik güçleri = Safety forces ; X kuşağı = Generation X ; Y kuşağı = Generation Y ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırma, Hatay'da güvenlik birimlerinde çalışan X ve Y kuşaklarının iş tatminini etkileyen faktörleri saptamaya çalışan nicel bir çalışmadır. Ayrıca yapılan işin askeri personeller üzerindeki etkisini ortaya koymaya çalışmak da, bu araştırmanın amacını kapsamaktadır. Araştırmanın örneklemini Hatay ilinde görev yapan 308 askeri personel oluşturmaktadır.
	Bu çalışma, güvenlik birimlerinde çalışan personelleri X kuşağı (1965-1979)  ve Y kuşağı (1980-1999) olarak farklı yaş grupları bakımından ele alıp, bu kuşakların iş tatmin düzeylerini ayrı ayrı inceleyen ilk araştırmadır.
	Araştırmada Hatay ilinde görev yapan TSK çalışanlarının iş tatmini düzeyine etki eden kişisel, örgütsel ve demografik etkenler tanımlanmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda örnekleme katılan askeri personellere "Kişisel Bilgi Formu" ile "Minnesota İş Doyum Ölçeği" verilerek doldurulması istenmiştir. Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak çalışanların içsel doyum, dışsal doyum ve genel doyum düzeyleri belirlenmiştir.
	Araştırmadaki verilerin istatiksel analizleri için "SPSS 22" paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, çok değişkenli model olan Manova ve iki yönlü Anova analizleri kullanılmıştır.

Abstract:
The main purpose of this quantitative research is to determine the factors that affect the job satisfaction of X and Y generations working at military units in Hatay. To reveal the impact of the job on the military personnel is also under the scope of this research. The sample of the research consists of 308 military personnel who are at service in Hatay.
	This is the first research to analyze the job satisfaction of military personnel in different age brackets of X generation (1965-1979) and Y generation (1980-1999). 
	Personal, organizational, and demographic factors affecting the job satisfaction of Turkish Armed Forces personnel, who are at service in Hatay, were studied in this research. In this context, participant military personnel have been asked to complete the "Personal Information Form" and "Minnesota Job Satisfaction Scale". By using the Minnesota Job Satisfaction Scale, internal, external, and general satisfaction levels of personnel have been determined.
	"SPSS 22" package software was used for the statistical analysis of research data. Multivariate methods such as MANOVA and two-way ANOVA, were used for the analysis of data.
Geleneksel ve web online mağazalardan ürün satın alımlarında tüketici tutumları
The attitudes of customers towards purchasing products in traditional and web online stores
Yazar: MERVE GENÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EDA YAŞA ÖZELTÜRKAY
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alışveriş = Shopping ; Alışveriş davranışları = Shopping behavior ; Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Satın alma davranışı = Purchasing behavior ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Tüketici tutumları = Consumer attitudes ; Web siteleri = Web sites ; Çevrimiçi = Online ; İnternet = Internet ; İnternet kullanımı = Internet use

Özet:
Teknolojik alandaki ilerlemeler gün be gün insan hayatındaki ihtiyaç ve isteklerin farklılaşmasına neden olmaktadır. Bir birey olarak tüketici artık istediği ürüne çok zahmet çekmeden ulaşabilmektedir. Online mağazalar sayesinde tüketicilerin satın alma süreci daha hızlı ve kolay hale gelmiştir. Fiziksel mağazaların sunduğu birçok hizmete ek olarak ürünleri istediği anda istediği ülkeden istediği zamanda sipariş edebilmektedir. Alışveriş mecrasına yeni kavramlar kazandıran internetin buradaki rolü yadsınamaz. Bu çalışma Çukurova bölgesinde faaliyet gösteren beş üniversitenin toplam 122 öğretim elemanına uygulanmıştır. Bu tez çalışmasında geleneksel mağazalara göre web mağazalarından belirlenen ürün gruplarıyla ilgili olarak satın alım yapan öğretim elemanlarının, satın alım süreçlerine etki eden faktörlere ilişkin görüşlerini ve tutumlarını ortaya çıkarmak amaçlanmıştır.  Tanımlayıcı bir araştırma olarak tasarlanan bu çalışmada verilerin analizi için frekans dağılımı, aritmetik ortalama ve güvenilirlik analizinden yararlanılmıştır.

Abstract:
Progressions in the field of technology result in the variation of needs and demands in humans' lives day by day. Today, a consumer, as an individual, can reach the product that s/he wants without much effort. The process of purchasing a product has become a lot easier and quicker by means of online stores. In addition to the services which are provided by physical stores, consumers can order products from whichever country s/he wants and whenever s/he wants. The role of the internet which brings in new concepts to the shopping channel cannot be ignored. This study was conducted with totally 122 instructors who are teaching at five universities in the region of Çukurova. It was aimed by this research to reveal the thoughts and attitudes of the instructors who purchased predetermined products from online stores rather than the traditional stores towards the factors affecting their purchasing processes. In this study which was designed as a descriptive research, frequency distribution, arithmetical average and reliability analysis were used for data analysis.
Sermaye piyasası araçlarının dünyada ve Türkiye'de gelişimi
Development of capital market instruments in the world and Turkey
Yazar: UĞUR ÜNSAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞENOL KANDEMİR
Çağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ekonomik kriz = Economic crisis ; Finansal kriz = Financial crisis ; Kriz = Crisis ; Küresel kriz = Global crises ; Küreselleşme = Globalization ; Sermaye piyasası = Capital market ; Sermaye piyasası araçları = Capital markets instruments

Özet:
Bu çalışmanın amacı küreselleşme süreci ve küresel krizlerin dünyada ve Türkiye'de sermaye piyasası araçlarına etkisinin ve sonuçlarının incelenmesi ve gelişiminin değerlendirilmesidir. Konuyla ilgili olarak sermaye piyasası araçları incelenmiş,  sermaye piyasasına etki eden ve pek çok boyutu olan küreselleşme kavramı ve uluslararası niteliği olan küresel krizler analiz edilmeye çalışılmıştır. 
Orta ve uzun vadeli fon talepleri ile fon arzının karşılaştığı piyasalara olarak sermaye piyasaları 1970'li yılların başından itibaren önemli değişimler geçirmiştir. Yeni ekonomik sistem içinde oluşan ekonomik istikrarsızlık ve belirsizlik, bilgi teknolojilerinin gelişmesi ve yeni finansal ürünlerin geliştirilmesi sermaye piyasalarının en belirgin özelliklerindendir. Uluslararası sermayenin önündeki engellerin kalkması sermaye piyasası araçlarının etkinliğini arttırmıştır. Küreselleşme sürecinin etkisi ile farklı ülkelerde 24 saat işlem yapabilme olanağının bulunması finansal etkileşimin hızlanmasını ve derinleşmesini sağlamıştır.
Çalışmada, bu gelişmeler ile birlikte, çıkarılan yeni Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunu'nu ile sermaye piyasası araçlarına getirilen yenilikler, sonuçlar ve riskler araştırılmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to review the impact of the globalization process and global crises on the capital market instruments in the world and in Turkey and consequences of such process and crises and to evaluate the development thereof. The capital market instruments were reviewed and the concept of globalization and the global crises, which have impact on the capital market and are multidimensional, were tried to be analyzed. 
As markets that encountered mid- and long-term fund demand and fund supply, the capital markets have experienced significant changes since the early '70s. The economic instability and uncertainty developed in the new economic system, the evolution of information technologies and the development of new financial products are among the most prominent features of the capital markets. The removal of the obstacles before the international capital has increased the efficiency of the capital market instruments. The opportunity to do transactions in different countries all day round, with the effect of globalization process, has accelerated and deepened the financial interaction. 
In addition to these developments, the reforms, which are introduced into the capital market instruments by the new Turkish Trade Law and Capital Market Law, and the outcomes and risks  thereof were researched.