Performansa dayalı ücret: Türk bankacılık sektöründeki uygulama
Feed performance: Application in Turkish banking sector
Yazar: MURAT İÇTENLİK
Danışman: PROF. DR. ARİF YAVUZ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Balıkçılık sektörü = Fish sector ; Banka çalışanları = Bank employees ; Bankalar = Banks ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Türk bankacılık sektörü = Turkish banking sector ; Ücretlendirme = Remuneration

Özet:
Performans değerlendirme, modern insan kaynakları yönetiminin en önemli
enstrümanlarından biridir. Günümüz küresel rekabet koşullarında performans
değerlendirme, organizasyonlar için giderek daha önemli hale gelmektedir.
Performans değerlendirmenin sadece organizasyonlar için değil, aynı zamanda
çalışanlar için de çok önemli olduğu söylenebilir.
Oldukça kapsamlı bir süreç olan performans değerlendirmenin sonuç ve çıktıları
çeşitli yönetsel kararlarda kullanılabilinmektedir. Performans değerlendirme
sonuçlarının ücretlendirmede kullanılması, performans değerlendirme yönetiminin en
önemli aşamasını oluşturmaktadır. Performansa dayalı ücretlendirme sistemi,
organizasyonların verimliliğini artırdığı gibi, çalışanların motivasyonunu da
artırabilmektedir.
Hem performans değerlendirme, hem de performansa dayalı ücretlendirme sistemi,
sadece sanayi sektöründeki organizasyonlar tarafından değil, hizmet sektöründeki
organizasyonlar tarafından da giderek daha fazla ilgi görmektedir. Türkiye'de de,
hem sanayi sektöründeki, hem de hizmetler sektöründeki organizasyonların
performans değerlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme sistemine son
yıllarda giderek artan düzeyde ilgi gösterdikleri görülmektedir.
Bu çerçevede, bu çalışmanın amacı, performansa dayalı ücretlendirme sisteminin
Türk bankacılık sektöründeki uygulamasını incelemektedir. Bu amaçla, çalışmada;
performans değerlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme sistemi detaylı
olarak incelenmekte, ardından da performansa dayalı ücretlendirme sisteminin Türk
bankacılık sektöründeki uygulaması analiz edilmekte ve bu kapsamda üç bankanın
uygulaması detaylı biçimde incelenmektedir.

Abstract:
Performance assessment is one of the most important instruments for the modern
human resources management. Performance assessment is becoming more and more
essential for organizations in recent global competitive conditions. It can be said that
performance assessment is crucial not only for the organizations, but also for the
employees.
The results and outputs of the performance assessment, a quite comprehensive
process, can be used in various managerial decisions. Using performance assessment
results in wage system generates the most significant phase of performance
assessment management. Performance-based wage system can increase the
organization productivity as well as the employee motivation.
Both the performance assessment and performance-based wage system are getting
more and more interest from organizations in both industry and service sectors. It is
seen that in recent years, the organizations in these two sectors have had an
increasing interest in performance assessment and performance-based wage system
in Turkey as well.
Within this framework, the aim of this study is to examine the practice of
performance-based pricing system in Turkish banking sector. To this end,
performance assessment and performance-based wage system are examined
thoroughly and then the practice of performance-based wage system in Turkish
banking sector is analyzed and within this scope, the practice of three banks is
examined in great detail in this study.