İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor A.Ş.'de çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeylerinin incelenmesi
Investigation levels of organizational of İstanbul Metropolitan Municipality sports co. employees
Yazar: AHMET DAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÜLTEN HERGÜNER
Sakarya Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı / Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Sosyoloji = Sociology ; Spor = Sports
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Kapalı spor salonları = Indoor sports facilities ; Kitle sporu = Mass sport ; Sosyalleşme = Socialization ; Spor = Sports ; Spor tesisleri = Sports facilities ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel sosyalleşme = Organizational socialization ; İstanbul Büyükşehir Belediyesi = Istanbul Metropolitan Municipality

Özet:
oplumsal deiim; bilim ve teknolojinin egemen olduu, yaadıımız bu çada, geliim gösteren her ülkenin, sahip olduu en önemli ve en kapsamlı unsurdur. Türkiye? de bu süreçte, içinde bulunduumuz çaa uygun olarak bilim, teknik ve teknolojik boyutlarla ilgili hizmet alanları, illerdeki belediyelere balı olarak güçlenmekte, çoalmakta ve büyümektedir. Yerel yönetimler; sınırları içerisinde bulunan halka çeitli hizmetleri götürmek için birtakım teebbüslerde bulunmaktadır. Çevre, kültür ve sanat alanında olduu gibi sportif anlamda da çeitli yapılanmalar mevcuttur. Türkiye?de bu alandaki en büyük yapının stanbul Büyükehir Belediyesi (BB) Spor A.. olduu tespit edilmitir. Bu tespitlere gerekçe olarak Spor A..?nin personel sayısı, bütçesi, her yıl yaptıı ulusal ve uluslararası spor organizasyonlar, ilettii spor tesisleri ve bu tesislerde spor yapan insanların sayı bakımından azımsanmayacak kadar çok olmasıdır. Bu çalımadaki amaç, Spor A.. Genel Müdürlüünde çalıan personelin, görev aldıı kurumda; motivasyon gücü, örgütsel balılıı, i doyumu ve kabullenme boyutlarında, kurumu; örgütsel sosyalleme anlamında nasıl algıladıklarını saptamak ve incelemektir. Bu çalımanın modeli, taramadır. Çalımanın evreni, Spor A.. Genel Müdürlüü?nde görev yapan 200 personelden olumaktadır. Veri toplama aracı gönüllü olarak katılan 112 kiiden olumaktadır. Cinsiyete ilikin veriler, ilikisiz t-Testi ile kıdem, görev ve örenim durumuna ilikin veriler ise tek yönlü varyans analizi ile test edilmitir. v Aratırmaya katılan personelin görevlerine ve cinsiyetlerine göre, balılık, motivasyon ve kabullenme boyutlarında örgütsel sosyalleme düzeyleri arasında anlamlı bir fark bulunmamıtır. Personelin eitim ve kıdem düzeylerine göre kabullenme, motivasyon ve balılık boyutlarında örgütsel algıları farklı bulunmazken, i doyumu boyutunda anlamlı bir fark bulunmutur. Öneri olarak anlamlı farklılık bulunan hipotezlerle ilgili daha kapsamlı bir çalıma yapılabilir. Farklılıkların hangi konulardan kaynaklandıı ve sebepleri üzerinde durulabilir. Bir baka öneri ise benzer kurumlarla karılatırma yapılıp sonuçlarının nedenleri ortaya konabilir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sosyalleme,  doyumu, Motivasyon, Kabullenme, Balılık

Abstract:
The social change; is the most important and extensive element, which science and technology are dominant at every developing country holds. In Turkey this process, in accordance with the current age of science, technical and technological dimensions for service areas are getting stronger and growing with municipalities in the provinces. Local administrations are located several attempts to bring various services within the boundaries of the public. Environment, culture and art as well as, there are several structures in the sporting sense. The largest structure in this area in Turkey is Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) Sports Inc was determined. As a reason for these findings are,the number of Sports Inc.'s personnel, budget, the national and international sports organizations every year, sports facilities and these facilities are operated in terms of the number of people involved in sports so much that can not be underestimated. The aim of this study is to analyze Directorate General Spor Inc. personnel in the staff of the with respect to motivational power, organizational commitment, job satisfaction, acceptance and stress in the institutions, and examine to determine how they perceive the sense of organizational socialization. Model of this study is scanning. Although target population of the study is 200 people who work for Spor A. Directorate General, 112 people of them contributed the study voluntarily. The data related to gender has been tested with unrelated t-test; seniority, while data on the status of tasks and learning has been tested with a one-way analysis of variance. Any significant difference was not found between the levels of organizational socialization concerning motivation, acceptance and commitment between the staff surveyed in terms of vii sex and duty. Acceptance by level of education and seniority of staff, their perceptions of organizational dependence on motivation and commitment are not different, significant difference is found in terms of job satisfaction. As proposal, related to the hyposteses that find significant variation can be done a comprehensive study. It can be emphasized reasons of variations. The another proposal, after consequences compare with similar instutions, it can analyze. Keywords: Organizational Socialization, Job Satisfaction, Motivation, Acceptance, Commitment