hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Bir geminin kavramsal tasarımı sürecinde kalite fonksiyonu göçerimi ve analitik hiyerarşi prosesi yöntemlerinin bütünleşik kullanımı
Quality function deployment (GFD) and analytic hierarchy process (AHP) integration in a ship concept design process
Yazar: ERÇİN GÖKSU
Danışman: DOÇ. DR. GÜL TEKİN TEMUR ASLAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Gemi Mühendisliği = Marine Engineering ; Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Yatırımcıların ve kullanıcıların gereksinimlerini karşılayan bir ticari gemi tasarımı yapmak çok sayıda farklı disiplinin bir araya geldiği, ileri düzeyde bir uğraş gerektirir. Tasarım; ekonomik, teknolojik, tasarım standartları ve kural koyucularını şart koştuğu regülasyonlar, fiziksel ve fonksiyonel ihtiyaçlar gibi birbiriyle çatışan faktörlerin bulunduğu bir belirsiz ortamda başlar. Tasarım standartları ve kural koyucuların regülasyonlarının başarıyla karşılanması, yatırımcı ve son kullanıcının gereksinimlerini karşılamada yetersiz kalabilir. Bu nedenle, sadece teknik kural ve regülasyonlara uyan bir tasarım yapmaktan öte, kullanıcıların tercihlerini ve gereksinimlerini ön sıraya alan sistematik bir tasarım çerçevesine ihtiyaç duyulmaktadır.
Bu çalışmada, ticari bir geminin kavramsal tasarım sürecinde müşterinin gereksinimlerini göz önüne alarak beklentilerini azami seviyede karşılamak için Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) ve kalite fonksiyon göçerimi (KFG) tekniğini birlikte kullanılmaktadır. Yapılan örnek bir vaka çalışması sonucunda, ileri mühendislik ve simülasyon yazılımları kullanımı, sevk sistemi çözümleri, ana boyutların, hız/güç ve tekne formunun optimizasyonu birincil derecede öne çıkan müşteri gereksinimleridir. Hızlı yük elleçleme sistemleri, geniş ve konforlu yaşam mahalleri ve çok çeşitli yüklerini taşıyabilmek ise müşteri gereksinimi açısından son sırada çıkan gereksinimlerdir.

Abstract:
Designing a commercial ship that meets the needs of investors and operators requires an advanced level of engagement, with many and different disciplines coming together. Design begins with an uncertain environment where there are conflicting factors, such as physical, functional, and regulatory requirements that require economic, technological factors, design standards and regulations. To meet design standards and regulations can be insufficient to meet the needs of the investor and operators. Therefore, there is a need for a systematic design framework that prioritizes the preferences and requirements of users, rather than simply fits the technical rules and regulations.
In this study, Analytic Hierarchy Process (AHP) and quality function propagation (QFD) technique are used together to meet the expectations of the customer in the conceptual design process of a commercial ship in order to maximize their expectations. As a result of a case study, A, B, C are the primary requirements of the user. Fast cargo handling systems, large and comfortable living spaces for crew and ability to carry various type of cargoes are the last requirements in terms of customer requirements
Osmanlı-Türk anayasal gelişmelerinde kuvvetler ayrılığı ilkesi
The principle of the separation of powers in Ottoman-Turkish constitutional developments
Yazar: CANSU PİŞKİNPAŞA
Danışman: DOÇ. DR. DİDEM YILMAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Anayasa = Constitution ; Anayasa değişiklikleri = Constitutional amendments ; Cumhuriyet Dönemi = Republican Period ; Hükümet sistemi = Government system ; Kamu hukuku = Public law ; Kuvvetler ayrılığı = Divivsion of powers ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period

Özet:
Kuvvetler ayrılığı ilkesi; geçmişten günümüze sosyal, ekonomik ve siyasi gereksinimlerin sonucunda değişiklere uğramış ve bugünkü görünümüne kavuşmuştur. Tez çalışması süresince; ön bölümde, öncelikle kuvvetler ayrılığı ilkesinin temellerini atan düşünürlerin ilkeye bakış açıları ele alınarak 'kuvvetler ayrılığı ilkesi' açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra yasama ve yürütme kuvvetlerinin birbirleri ile olan ilişkisine bakılarak hükümet sistemleri ele alınmıştır. Takip eden bölümlerde ise; Osmanlı ve Türk anayasaları incelenerek, karşılaştırmalı bir bakış açısıyla yasama ve yürütme arasındaki ilişkinin hükümet sistemlerine etkisi ve hangi kuvvetin hangi dönemde daha etkin olduğu, bu etkinliğin uygulamadaki görünümüne dikkat çekilerek, kuvvetler ayrılığı ilkesinin önemi ve zarureti vurgulanmaya çalışılmıştır.

Anahtar kelimeler : Kuvvetler ayrılığı, Anayasa, Hükümet sistemleri.

Abstract:
The principle of the separation of powers has transformed throughout its history as a result of social, economic, and the political needs and has taken its current form. In the first chapter of the thesis study, the perspectives of philosophers, who laid the foundations of principle, are analyzed to explain the separation of powers. Then, the government systems are discussed by exploring the relationship between the legistave and executive forces. In the following chapters, the Ottoman and Turkish constitutions are examined to study the effect of the relationship between legistive and executive forces on the government systems in a comparative perspective. By observing the dominance of these forces in different time periods and their use in practice, the importance and necessity of the principle of the separation of powers are emphasized.

Keywords : Separation of powers, Constitution, Government systems.
Yağma suçu
The crime of depredation
Yazar: GİZEM ERKAN KILIÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SİNAN ALTUNÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Hukuka aykırılık = Unlawful ; Kanuna aykırılık = Illegal ; Suç = Crime ; Türk Ceza Hukuku = Turkish criminal law ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code ; Yağma = Robbery

Özet:
Gerek uluslararası anlaşma ve sözleşmeler gerekse Anayasa ile güvence altına alınan mülkiyet hakkının ihlali halinde cezai yaptırımlar öngörülerek mülkiyet hakkının korunması amaçlanmıştır. Yağma suçu, tehdit veya cebir kullanma ile hırsızlık suçunun bir araya gelmesiyle oluştuğundan birden fazla hukuki değeri ihlal etmektedir. Bu sebeple TCK 'da en ağır yaptırıma sahiptir. Bir başkasını, kendisinin veya yakınının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına yönelik bir saldırı gerçekleştireceğinden ya da malvarlığı itibarıyla büyük bir zarara uğratacağından bahisle tehdit ederek veya cebir kullanarak, bir malı teslime veya malın alınmasına karşı koymamaya mecbur kılma olarak tanımlanan yağma suçu 5237 sayılı TCK'nın 148.ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir.
Tez çalışmamız beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde  yağma suçunun kavramı ve yağma suçu ile korunan hukuki yarar açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde yağma suçunun unsurları ile hukuka aykırılık unsuru öğretideki yaklaşımlar ile değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde yağma suçunun nitelikli halleri, özel görünüş şekilleri, şahsi cezasızlık ve etkin pişmanlık hali Yargıtay kararları ile ele alınmıştır. Dördüncü bölümde usule ilişkin hükümler ele alınmıştır. Beşinci bölümde ise suçun yaptırımı müsadere ve zamanaşımı hususları irdelenmiştir.

Abstract:
To protect property right which is under the protection of both international conventions and agreements and the Turkish Constitution from violations, punitive sanctions have been prescribed. The crime of depredation is comprised of robbery and threat or duress, therefore, it violate more than one legal right of a person. The crime of depredation, which means to force someone to give or take an asset with duress or threat by alleging to make sexual or physical assault to him or his relatives or to damage his property, is regulated under article 148 and the rest of Turkish Criminal Code.
The dissertation consists five chapters. In the first chapter, the concept of the crime of depredation and the legal interest which is protected by regulating this crime under Criminal Code is explained. In the second chapter, the components of the crime of depredation are enumerated and the component "illegality" is explained by analysing the different views. In the third chapter, the qualified version of the crime, special appearance of the crime, the situation of personal immunity of punishment and the situation of effective repentance are explained by discussing the decisions of Court of Cassation. In the fourth chapter, the procedural issues are dealt with. In the last chapter, the sanction of the crime, confiscation and statute of limitations are examined.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının bağlanma teorisi açısından incelenmesi
A research on organizational commitment and organizational citizenship behaviors in terms of attachment theory
Yazar: GÖKSU ÇAPAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN BOZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlanma = Attachment ; Bağlanma stilleri = Attachment styles ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; Özel sektör = Private sector ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını bağlanma teorisi açısından incelemek; erken çocukluk döneminde oluşan bağlanma sitilinin, yetişkin dönemlerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi olup olmadığını ortaya koymaktır. 
Bu amaç doğrultusunda veri toplama aracı olarak, Bursa'da özel sektör kuruluşlarında çalışan toplam 350 personele; bağlanma stilleri, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılık ölçekleri ile demografik bilgi formundan oluşan anket yönlendirmesi yapılmıştır. Anket, 350 çalışan tarafından çevrimiçi olarak doldurulmuş ve dönen anketlerin tümü değerlendirmeye alınmıştır. 
Araştırma sonuçlarına göre, güvenli bağlanma stilinin örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılık davranışlarına olumlu yönde etkisi, kaçınan ve kaygılı-kararsız bağlanma stillerinin ise olumsuz yönde etkisi tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılık davranışının, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur.

Abstract:
The purpose of this study is to research organizational commitment and organizational citizenship behaviors in terms of attachment theory; and whether or not the attachment style which is established between child and caregiver figure on early childhood has an effect on organizational commitment and organizational citizenship behaviors in adulthood. 
The study was conducted by a questionnaire survey that includes attachment styles, organizational citizenship and organizational commitment behaviors and demographic information forms, on the attendance of 350 personnel who is currently working in the private sector in Bursa. All questionnaires were evaluated.
As a result of the research, the analysis showed that secure attachment style has positive effect, avoidant and ambivalent attachment styles have negative effect on organizational citizenship and organizational commitment behaviors. In addition, it has been found that organizational commitment behavior has a positive effect on employees' organizational citizenship behaviors.
Algılanan örgütsel desteğin çalışan sadakati üzerindeki etkisinde kurum imajının aracılık rolü: Ulaşım sektöründe bir araştırma
The mediating role of corporate image over the effects of perceived organizational support on employee loyalty: A study within transportation sector
Yazar: FATMA ÖZTÜRK GÜMÜŞSU
Danışman: DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan örgütsel destek = Perceived organizational support ; Karayolu taşımacılığı = Highway transportation ; Kurum imajı = Corporation  image ; Sadakat = Loyalty ; Ulaşım sektörü = Transportation sector ; Çalışan sadakati = Employee loyalty ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu tez çalışmasının literatür bölümünde algılanan örgütsel destek, kurum imajı ve çalışan sadakati kavramlarının tanımı, etkileyen unsurları ve sonuçları yanı sıra bahsi geçen kavramlar ile ilgili literatürde yapılan çalışmalar ayrıntılı olarak ele alınacaktır. Aynı zamanda bu çalışmada, algılanan örgütsel desteğin çalışan sadakati üzerindeki etkisinde kurum imajının aracılık rolü incelenecektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul merkezli karayolu taşımacılığı sektöründe özel bir işletmede çalışan 973 kişi oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında katılımcıların demografik özellikleri, algılanan örgütsel destek, kurum imajı ve çalışan sadakati değişkenlerine ait faktör ve güvenilirlik analizleri, değişkenlere ilişkin ortalama değerler ve değişkenler arası ilişkiyi belirlemeye yönelik aracılık analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre algılanan örgütsel desteğin çalışan sadakati üzerindeki etkisinde kurum imajının kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
In the literature section of this thesis, the concepts of perceived organizational support, corporate image and employee loyalty, the factors affecting those variables and the results of them, besides studies related to those variables will be discussed in detail. In this study, the mediating role of corporate image over the effects of perceived organizational support on employee loyalty will be examined. The sample of the study consists of 973 people working in a private enterprise in Istanbul based road transport sector. Within the scope of the research, the participants' demographic characteristics, factor and reliability analyzes of perceived organizational support, corporate image and employee loyalty, mean values of variables and mediation analysis to determine the relationship between variables were made. According to the results of the study, it was found that corporate image has a partial mediating role over the effect of perceived organizational support on employee loyalty.
Marka canlandırma: Pakmaya markası özelinde örnek inceleme
Brand stimulus: The case study in the specific on Pakmaya
Yazar: DENİZ PALAZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE BİLSEL ENGİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Pazarlama İletişimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations ; Reklamcılık = Advertising ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Canlandırma = Animation ; Marka = Brand ; Marka = Brand ; Marka iletişimi = Brand comminication ; Marka yaratma = Brand creating ; Pakmaya A.Ş. = Pakmaya A.Ş. ; Pazarlama iletişimi = Marketing communication ; Süreç yenileme = Process renewal ; Tüketici davranışı = Consumer behavior

Özet:
Markaların yer aldığı piyasalarda yaşanan değişimler, markaların kendisini yenilemesini gerektirmektedir. Bu çalışmanın temel amacı marka canlandırma stratejilerinin araştırılmasıdır. Markanın yeniden canlandırılması hakkında yapılan incelemede Pakmaya örneği üzerinden açıklamalar getirilmiştir. Tüketicilerin Pakmaya markasının marka canlandırma stratejilerine dair algılarının ölçülmesi için bir anket uygulaması yapılmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre Pakmaya'nın marka canlandırma stratejileri tüketiciler tarafından olumlu şekilde algılanmıştır. Pakmaya'nın marka canlandırma stratejileri neticesinde tüketicilerin markaya dair farkındalıklarının arttığı, markanın bilinirliğinin geliştiği, markaya duyulan güvenin yükseldiği, marka imajının olumlu yönde geliştiğini gösteren sonuçlar elde edilmiştir. 50 katılımcının verdiği yanıtlar aracılığıyla bu sonuçlara ulaşılması, çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir.

Abstract:
The changes in the markets where brands are located require the brands to renew themselves. The main purpose of this study is to investigate brand stimulus strategies. In the investigation about the revitalization of a brand has done and explanations were made on the Pakmaya example. A questionnaire was applied to measure the perceptions of consumers about brand stimulation strategies of Pakmaya brand. According to the results, Pakmaya's branding strategies were perceived positively by the consumers. As a result of Pakmaya's branding strategies, the results showed that consumers' awareness of the brand increased, brand awareness improved, confidence in the brand rose and brand image improved in a positive way. Achieving these results through the responses of 50 participants constitutes the limitations of the study.
İnsan kaynakları uygulamalarının oyunlaştırma ve davranışsal psikoloji çerçevesinde incelenmesi
İnsan kaynaklari uygulamalarinin oyunlaştirma ve davranişsal psi̇koloji̇ çerçevesi̇nde i̇ncelenmesi̇
Yazar: BURÇİN KOPUZ BODUR
Danışman: DOÇ. DR. PELİN VARDARLIER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Davranışsal tutum = Behavioural attitude ; Oyunlaştırma = Gamification ; Çalışanlar = Workers ; İnsan davranışı = Human behavior ; İnsan kaynakları politikası = Human resources policy ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İnsan psikolojisi = Human psychology ; İşletmeler = Businesses ; İşveren tutumu = Employer attitude

Özet:
Oyunlaştırma kavramı birçok alanda özellikle eğitim ve öğretim amaçlı kullanılmaktadır. Günümüzde işletmelerde insan kaynakları süreçlerinde de kullanılmaya başlanan oyunlaştırma, başta işveren markası yaklaşımı olmak üzere işveren-çalışan memnuniyeti ve performans artışları açısından oldukça değerlidir. Çalışma kapsamında insan kaynakları uygulamalarında oyunlaştırmanın kullanımı ve oyunlaştırmanın davranışsal psikoloji üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir. Oyunlaştırma ve oyunlaştırmanın davranışsal psikoloji üzerindeki etkisi insan kaynakları alanındaki uygulamalar açısından ele alınmış ve nitel analiz tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda oyunlaştırma uygulamalarını ve tekniklerinin mülakat süreçlerinde bireysel anlamda, eğitim süreçlerinde ise ekipsel anlamda davranışsal farklılıklar yarattığı, oyunlaştırma yöntemleri ile hazırlanan kurguların psikolojik davranış farklılıkları oluşturduğu sonucuna varılmıştır.

Abstract:
The concept of gamification is used in many fields, especially for educational purposes. Gamification, which is also used as a human resources management tool, is highly valuable in employer-employee satisfaction and performance improvements, especially in the employer brand approach. This research is conducted to investigate the use of gamification in human resources implementations and to explore the effects of gamification and gamification on behavioral psychology in human resources applications. The effect of gamification and gamification on behavioral psychology is considered as a case study in terms of uses in the field of human resources and qualitative analysis technique is utilized. According to the findings, it has been concluded that gamification practices and techniques create behavioral differences in interviewing process in individual sense and in training process in teamwork sense, and fictions prepared with gamification methods create psychological behavior differences.
Anonim şirketlerin kendi paylarını iktisabı
Joint stock companies' acquisition of their own shares
Yazar: ELİFNAZ YAŞA SAYDAĞ
Danışman: PROF. DR. ADNAN DEYNEKLİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Anonim şirketler = Joint stock companies ; Kanunlar 6102 sayılı = Laws 6102 numbered ; Mal iktisabı = Property acquisition ; Taşınmaz iktisabı = Acquisition of immovable ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code ; Türk ticaret hukuku = Turkish commercial law ; İktisab = Acquisition

Özet:
Anonim Şirketlerin kendi paylarını iktisabı, global dünyanın değişen ekonomik
şartlarına paralel olarak hızla yaygınlaşmakta, şirketler tarafından bu yola sıklıkla
başvurulduğu görülmektedir. Anonim şirketler açısından hukuki ve ekonomik ihtiyaçlar
uyarınca, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile şirketlerin kendi paylarını iktisabı
kurumu, 6762 sayılı TTK'dan farklı şekilde oldukça ayrıntılı olarak düzenlenmiş, belirli
kayıt ve şartlara tabi olarak sınırlı şekilde serbest hale getirilmiştir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 379 ila 389. maddeleri arasında hüküm altına
alınan anonim şirketlerin kendi paylarını iktisap etmesinin koşulları, istisnaları ve
sonuçları çalışmamızın ana inceleme konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmada, anonim
şirketlerin kendi paylarını iktisabı kavramı incelenirken, bu kavram ile bağlantılı
kavramlarda ele alınmış, kanun koyucu tarafından çözümünün doktrine ve yargı
kararlarına bırakıldığı ifade edilen tartışmalı konularda, doktrinde savunulan görüşler
de dikkate alınarak görüşlerimiz ifade edilmiştir.

Abstract:
It is reviewed that the joint stock companies' acquisition of their own shares is rapidly
spreading in line with the changing economic conditions of the global world and these
routes are frequently used by companies. Pursuant to the legal and economic
requirements for joint stock companies, Turkish Commercial Code numbered 6102
("TCC") regulates the companies' acquisition of its own shares in a very different and
detailed manner from the former TCC Numbered 6762, and is allowed by being subject
to specific terms and conditions restrictively.
The conditions, exceptions and results of the joint stock companies' acquisition of their
own shares, which are stipulated in Articles 379 to 389 of the Turkish Commercial Code
numbered 6102, constitute the main subject of our study. In this study, when we examine
the concept of the joint stock companies' acquisition of their own shares, the concepts
related to this concept are discussed and we expressed our approaches by also taking
into consideration the opinions that are defended in the doctrine with regard to the
controversial issues denoted by the legislator on the solution to the doctrine and judicial
decisions.