Çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine karşı tutumlarının işe adanmışlıklarına etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü: Ankara'da İHA alanında faaliyet gösteren işletmelerde bir araştırma
Organizational justice in the effect of employees' attitudes towards flexible work arrangements on their engagement to work: A Research on businesses operating in the field of UAV in Ankara
Yazar: BURHAN ATALIK
Danışman: DOÇ. DR. KEMAL EROĞLUER
Milli Savunma Üniversitesi / Alparslan Savunma Bilimleri Enstitüsü / Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı / Savunma Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Savunma ve Savunma Teknolojileri = Defense and Defense Technologies ; İşletme = Business Administration
Dizin: Esnek çalışma = Flexible working ; Savunma endüstrisi = Defence industry ; Savunma sektörü = Defense sector ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel adanma = Organizational commitment ; İnsansız hava aracı = Unmanned aerial vehicle ; İşe gönülden adanma = Work engagement

Özet:
Örgütler, küreselleşen dünyanın yarattığı rekabet ortamında ayakta kalabilmek için çalışma
hayatının birçok alanında nitelikli personelini örgüt bünyesinde tutabilme çabası içine
girmişlerdir. Ayrıca kaliteli iş gücünü örgüte kazandırabilmek için insan kaynakları
yönetimine daha fazla önem vermek zorunda kalmışlardır. Bu sebeple örgütler çalışma
şartlarında ve düzenlerinde yeni arayışlar içine girmiş, çalışanların örgütün amaçları
doğrultusunda daha fazla hareket etmesi ve örgüt değerlerine gönülden bağlı olması için çaba
sarf etmiş, iş ortamlarını bu doğrultuda düzenlemeye gayret göstermişlerdir. Örgütler, bu
ideali gerçekleştirmek için mücadele ederken çalışma düzeninde yaptıkları değişiklikler ve
alınan kararların çalışanlar tarafından nasıl karşılandığı daha çok önem kazanmıştır. Esnek
çalışma düzenlemeleri çeşitli nedenlerden ötürü örgütler için son dönemde daha fazla tercih
edilen çalışma düzeni olarak görülmektedir. Bu düzenlemelere karşı çalışanların tutumu,
tutumlarının işe adanmışlıklarına etki edip etmediği ve çalışanların örgütleri için içlerinde
besledikleri adalet algısının bu etkiye katkı sağlayıp sağlamadığı araştırma konusunun
temelini oluşturmaktadır. Bu doğrultuda Ankara ilinde faaliyet gösteren İnsansız Hava Aracı
(İHA) üzerinde çalışan Savunma Sanayi Şirketlerinde görev yapmakta olan 1700 personel
üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklem büyüklüğü 450 olarak
belirlenmiştir. Araştırmada veriler anket formları vasıtasıyla toplanmıştır. Anket formları dört
ayrı bölümden oluşmaktadır. Örneklem grubu kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak
seçilmiştir. Savunma Sanayi Sektöründe İnsansız Hava Aracı (İHA) alanında görev yapan 450
personele anket formu internet ortamında ulaştırılmış ve 351 geçerli geri dönüş alınmıştır.
Elde edilen veriler SPSS 21 istatistik paket programında t testi, ANOVA testi, tukey testi,
basit regresyon, çoklu regresyon, faktör analizi, geçerlilik ve güvenilirlik analizi ve sobel testi
yapılarak test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çalışanların esnek çalışma
düzenlemelerine karşı tutumları ile işe adanmışlıkları arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu
tespit edilmiştir. Örgütsel adalet algısının bu ilişki üzerinde aracı rolünün olduğu sonucuna
varılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Esnek Çalışma, İşe Adanmışlık, Örgütsel Adalet,
Bilim Kodu : 115409
Sayfa Sayısı : 134
Tez Danışmanı : Doç.Dr.Bkm.Alb. Kemal EROĞLUER

Abstract:
In order to survive in the competitive environment created by the globalizing world,
organizations have made an effort to keep their qualified personnel in many areas of working
life within the organization. In addition, they have been obliged to give more importance to
human resources management in order to bring qualified workforce to the organization. As a
result of this situation, organizations have been in search of new working conditions and
order, they have made efforts to ensure that employees act more in line with the aims of the
organization, to be devoted to the values of the organization, and they have made efforts to
organize their business partners in this direction. As organizations strive to achieve this ideal,
the changes they make in working arrangements and how the decisions taken are met by the
employees have become more important. Flexible working arrangements are seen as the most
preferred working order for organizations recently. The attitude of employees towards these
regulations, whether their attitudes affect their engagement and whether the perception of
justice that employees have for their organizations contributes to this effect is the basis of the
research In this direction, a research was carried out on 1700 personnel working in Defense
Industry Companies working on Unmanned Aerial Vehicle (UAV) operating in Ankara. The
sample size of the research was determined as 450, Data in the study were collected through
questionnaire forms. The questionnaire forms consist of four separate sections. Group
members selected for sampling were selected using the convenience sampling method. The
questionnaire form was sent to 450 personnel working on Unmanned Aerial Vehicle (UAV)
in the Defense Industry Sector on the internet and 351 valid responses were received. The
data obtained were tested in SPSS 21 statistical package program by t test, ANOVA test,
tukey test, simple regression, multiple regression,factor analysis, validity and reliability
analysis and sobel test. As a result of the analysis, it was determined that the relationship
between the employees' attitudes towards flexible working arrangements and their
engagement to work was significant. It was concluded that organizational justice perception
has a mediator role on this relationship.
Key Words : Flexible Working, Work Engagement, Organizational Justice.
Science Code : 115409
Pages : 134
Supervisor : Assoc.Prof.Dr. Kemal EROĞLUER