hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütlerde stres ve çözüm önerileri
Stress in organisations and solution recommendations
Yazar: EMRE KALE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TURGUT GÜMÜŞ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Stres = Stress ; Stres yönetimi = Stress management ; Stresle başetme = Coping with stress ; Örgütsel stres = Organizational stress

Özet:
ÖZET

KALE, Emre, Örgütlerde Stres ve Çözüm Önerileri, Yüksek Lisans Tezi, Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 2016.

Teknolojik gelişim ve çalışma hayatının getirmiş olduğu rekabet, örgütleri daha fazla "başarılı olma" düşüncesine itmektedir. Çalışma hayatında işverenler, örgütlerinin istikrarının ve veriminin yüksek seviyede olması için işgörenlerinden yüksek performans beklemektedirler. İşgörenlerden beklenen bu çalışma temposunu etkileyen çeşitli unsurlar bulunmaktadır. Bu unsurlardan en önemlisi strestir. Stres, yaşanılan olumsuz durumlara karşı bireylerin gösterdiği negatif bir reaksiyondur. Bireysel boyutta gelişen aşırı stres sonucu iş verimi ve çalışma temposu düşmekte olup, buna paralel olarak örgütlerin başarı düzeyi de aşağılarda olmaktadır. Bu bağlamda; örgütsel stres kavramının iyi algılanıp, bunun işlevsel kılınması üzerine çalışmalar oldukça önemlidir.

Abstract:
SUMMARY

KALE, Emre, Stress in Organisations and Solution Recommendations, Master Thesis, Ufuk University Social Sciences Institute, Ankara, 2016.

Organizations obliged think about the issue which is "more succeed", due to technological development and competition which have brought the working life. Employers expect their employees to have a high level of efficiency and stability of the organization in working life. There are several factors effect this high employee performance. Stress is one of the most important these factors. Stress is defined as one's reaction to unfavorable conditions. Due to excessive stress on the individiual dimension,  work efficiency and employee performance falling down and so the level of success of organizations. Therefore; concept of organizational stress must understood well, it is very important to work on it and to make it functional.
Müşteri değerinin marka sadakatine etkisi
İmpact of customer value on brand loyalty
Yazar: NEVZAT ORHAN İSLAMOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. LEYLA GÖDEKMERDAN ÖNDER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka bağımlılığı = Brand loyalty ; Müşteri değeri = Customer value ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Tüketici sadakati = Consumer loyalty ; Tüketiciler = Consumers

Özet:
Çok yönlü bir kavram olan marka sadakati, temelinde marka değeri yatan ve markaya duyulan güven sonucunda ortaya çıkan bir kavramdır. Müşteri değeri ise işletmenin ürününü veya hizmetini kullanmış ve ürün ya da hizmetin ek değer sahibi olduğu inancındaki müşteri ile ürünün sağlayıcısı olan işletme arasındaki duygusal bağdır. Bu çalışmanın amacı da, müşteri değerinin marka sadakati üzerindeki rolünü ortaya koymaktır. Bu amaçla Ankara'da yaşayan 18 yaş ve üzeri tüketiciler ile bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket verileri SPSS 17.0 paket programı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, marka ile ilgili algılanan kalite, sosyal ve parasal değer tüketicilerin marka sadakatini pozitif yönde etkilemektedir.

Abstract:
Brand loyalty that is concept is a concept based on brand which is a multi dimensional resulted from trust about brand. Customer value is an emotional connection between customer, who has belief about service having additional value or product, and company, providing service. The purpose of this study is to reveal the role of customer value on customer loyalty. In this context, the survey method was employed to customers at the age of 18 and above. Survey data is examined and interpreted through SPSS 17.0. According to the results, perceived quality, social and monetary value have positive influences on brand loyalty of customers.
Sosyal medyanın sağlık iletişimindeki yeri
Location of social media in health communication
Yazar: BÜŞRA KARAGÖL
Danışman: PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Medya = Media ; Medya ilişkileri = Media relations ; Sağlık iletişimi = Health communication ; Sosyal medya = Social media ; İletişim = Communication

Özet:
Sağlık alanındaki bilgi ihtiyacının karşılanması, günümüzde pek çok farklı kaynaktan gerçekleştirilebilmektedir. Şüphesiz bu kaynakların en sık kullanılanları arasında internet ve sosyal medya araçları gelmektedir. Sosyal medya  her alanda önemli bir yere sahiptir ve günden güne sağlık alanında etkisini artırmaktadır.
Kişilerin sağlık sorunlarının doğru bir şekilde çözülebilmesi için en önemli husus hastalığın (şikayetin) doğru tespit edilebilmesi ve sağlık hizmeti alınacak hekim- hastanenin belirlenebilmesidir. Hastalar, hekim ve hastane tercihlerinde genel olarak çevresindekilerin (aile, komşu, arkadaş) önerilerini dikkate alırlarken son dönemde çevre önerileri dışında gittikçe yaygınlaşan tercih yollarından biri de sosyal medya olmuştur. Bu doğrultuda yapmış olduğum çalışmamda kişilerin sağlık sorunları ile ilgili hangi sosyal ağları kullandıkları ve etkilerinin neler olduğu araştırılmıştır.
Çalışmanın sonucuna göre sağlık konuları hakkında yalnızca sosyal medya kullanımı değil sağlık iletişiminin de önemi ortaya çıkmıştır. Sağlık bilinci oluşturma konusunda sosyal medyadan yararlanılacaksa doğru ve güvenilir ortamlar oluşturulmalıdır ve bu ortamlar ilgili bakanlıklar tarafından mutlaka denetlenmelidir. Aynı zamanda sağlık iletişimi yöntemi de kullanılarak hastalıkların ortaya çıkması önlenmelidir.

Abstract:
Today meeting your information needs in the health field can be realized from many different sources. There are certainly internet and social media tools are among the most frequently used of these resources. Social media has an important place in every field and increasing its effect day to day in the health field.

The most important issue for the health problems of the people to be solved correctly is to be able to diagnose of the disease and determine the physician and hospital to receive the health care service. Generally, while the patients consider the recommendations about of physician and hospital of the community social media is more preferred in the last period in health field. In my work in this direction, social networks and their effects on people's health problems were investigated.

According to the result of work health issues have emerged not only in social media but also in health communication. Correct and reliable environments should be established if social media is used to create health awareness. This environments should be supervised by the relevant ministries. At the same time prevent the emergence of diseases by using health communication method.
İnsan kaynaklarında performans değerlendirme
Performance assessment in human resources
Yazar: BARIŞ ÜNAL
Danışman: PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: 360 derece performans değerleme sistemi = 360 degree performance appraisal system ; Görev performansı = Duty performance ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Örgütsel performans = Organizational performance ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmada İnsan Kaynakları açısından Performans değerlendirmenin gerekliliği ve yararları anlatılmıştır. Bu amaçla tekstil sektöründe çalışanlarla bir anket çalışması yapılmıştır. Performans değerlendirmenin temel amacı çalışanların yeterliklerinin artırılması ve eksiklerinin giderilmesi yolu ile kariyerlerini örgüt amaçları doğrultusunda gerçekleştirilmesine yardımcı olunmasıdır. Bu bakımdan performans değerlendirme insan kaynakları geliştirme ve iş süreci iyileştirmesinin temelinde yer alan vazgeçilmez ve sürekli bir uygulamadır. Doğru uygulanmadığı   takdirde çalışanlar arasında huzursuzluk, motivasyonunda azalma ve güven kaybına yol açacak ve ayrıca işletme için hatalı sonuçlar getirip başarısızlığa yol açabilecek bir uygulamadır.
    Genel olarak performans değerlendirmenin uygun, nesnel ve somut biçimde geçerli araçlarla uygulanmasının gerekliği üstünde durulmuştur. Bununla ilgili yapılan tekstil sektöründeki anket çalışmasında Güvenilirlik ki-kare analizi, varyans analizi ve t testi yapılmıştır. Performans değerlendirme çalışması teorik olarak incelenmiştir. Dört tane hipotez uygulanmış ve bu hipotezler Varyans ve Ki-kare testleri ile değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonuçlarına araştırmada yer verilmiştir.

Abstract:
This study describes the necessity and merits of performance evaluation in terms of Human Resources. For this purpose, a survey was conducted with the employees in the textile sector. The main aim of the performance evaluation is to increase the competencies of the employees and to help their careers to be realized in line with the organizational goals by eliminating the deficiencies. Performance evaluation in this respect is an indispensable and ongoing practice that is at the core of human resource development and business process improvement.unless implemented properly, uneasiness among employees can lead to reduced motivation and loss of trust, and also an erroneous result that can lead to erroneous results for the business. 
In general, it has been emphasized that performance evaluation should be applied with appropriate, objective and concrete means. Reliability chi-square analysis, variance analysis and t-test were conducted in the questionnaire study related to this. The performance evaluation study was theoretically examined. Four hypotheses were applied and these hypotheses were evaluated by the variance and Chi-square tests. The results of the evaluation were included in the research.
Orta Doğuda radikal örgütlerin  uluslararası üye temin faaliyetleri /
Yazar: AHMET BAYDAR
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET GÜNEŞ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Orta Doğu ülkeleri = Middle eastern countries ; Ortadoğu = Middle East ; Radikaller = Radicals ; Terörist = Terrorist ; Uluslararası terörizm = International terrorism ; Örgüt üyesi = Organization member ; Üyelik = Membership

Özet:
Günümüz dünyasına baktığımızda ciddi bir şekilde ortaya çıkan olgulardan birisi de "terörizm"dir. Nitekim terör örgütlerin faaliyetlerini sürdürdüğü ülkelerde insanlar korku içinde yaşamaktadırlar. Bu nedenle bu örgütlerin üye temin faaliyetlerinin incelenmesi, yarattığı tehlike açısından büyük önem arz etmektedir. 
Bu önemle çalışmamızda Orta Doğu'da terör örgütlerinin, eleman kazanma yöntemlerinin neler olduğu tespit edilmeye çalışılmaktadır. Çalışmanın birinci ve ikinci bölümlerinde örgüt, terör, terörizmin nedenleri, çeşitleri, amaçları üzerinde durularak konunun kavramsal çerçevesi açıklanacaktır. 
Çalışmanın üçüncü bölümünde ise tezin esasını teşkil eden radikal örgütlerinin üye temin faaliyetleri, Ortadoğu'da faaliyet gösteren radikal terör örgütleri ile birlikte ele alınacaktır.


Anahtar Sözcükler: Terör, Ortadoğu, Radikal Örgüt, Örgüt Üyesi

Abstract:
Inequalities that come out because of having different religious-politic pronunciation, status, position of authority and revenue in society could have come to face of our as an acceptable event by society with to be using religion's power of legitimation.
In this study, The ways in which the terrorist organizations in the Middle East gain members are determined. In the first and second sections of the work, the organization, terror, causes of terrorism, types, radical organizations, purposes will be explained.
In the third part, the activity of procurement of members of terrorist organizations will be examined.


Key Words: Terrorism, Middle East, Radical Organization, Organization Member
Kariyer ve diğer mesleklerde kadın istihdamı ve cam tavan sendromu belirlenmesine yönelik bir alan çalışması
A field research on the determination of women employment and glass ceiling syndrome in career and other occupations
Yazar: FATMA ÇETİN
Danışman: PROF. DR. TÜRKMEN DERDİYOK
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Cam tavan sendromu = Glass ceiling syndrome ; Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadınlar = Women ; Kariyer = Career ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies

Özet:
Bu çalışmanın amacı; günümüzde Kadın İstihdamını incelemektir. Bunun yanında Kariyer Meslekler ve Diğer Mesleklerde Cam Tavan Sendromu algılarını ölçmek ve algılarda farklılıklar olup olmadığını alan çalışmasıyla araştırmaktır. Çalışma içerisinde kamuda istihdam şekilleri, meslek kavramı ve çeşitleri, kariyer kavramı ve kariyer meslekler izah edilmiştir. Kamuda kadın istihdamı, kadınların iş gücüne katılımı, kadınların istihdam alanındaki sorunları, kadınların iş gücüne katılım oranını etkileyen etmenler, kadın istihdamını arttırmaya yönelik faaliyetler incelenmiştir. Cam tavan sendromu kavramı, cam tavan sendromu engelleri ile birlikte ele alınmıştır.
Kamuda çalışan kadınların kariyer meslek ve diğer mesleklerde cam tavan algılarını ölçmek için Büyükyaprak (2015) tarafından "Çalışan Kadın Personelin Kariyer Gelişimi Engellerinden Cam Tavan Sendromu" adlı çalışmada uygulanan ölçek kullanılarak bir anket çalışması yapılmıştır.
Araştırmada,kadın çalışanların cam tavan sendromu ile ilgili algıları incelenmiş ve demografik özellikleri bakımından algılarında farklılık olup olmadığı araştırılmıştır.

Abstract:
The purpose of this study is to investigate today's women employment, to measure glass ceiling syndrome perceptions in career occupations and other occupations, and to explain whether there are differences in perceptions of women in career occupations and other occupations.In this study, employment types in public sector, occupation and career concepts, types of occupations and career occupations were reviewed. Factors affecting women's employment in the puplic sector, participation of women in workforce, problems of women in employment, the participation rate of women in work force and plans to increase women's employment were explained.The glass ceiling syndrome and difficulties in glass ceiling syndrome were discussed.
In this study, a survey titled "Glass Ceiling Syndrome which is a barrier of Women Employees" and developed by Büyükyaprak (2015) was applied to the participants to measure the glass ceiling perceptions of women employees in career occupations and other occupations.
Findings of the research were informative about the perceptions of the female employment about the glass ceiling syndrome and whether their perceptions differed in terms of demographic characteristics of women.
Küresel dönemde Çin'in üçüncü dünya politikaları: Afrika örneği
China's third world politics during globalization time: Case of 
Africa
Yazar: ESRA IŞIKTAŞ
Danışman: DOÇ. DR. ÖRSAN ÖCAL AKBULUT
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Afrika = Africa ; Afrika ülkeleri = African countries ; Küreselleşme = Globalization ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy ; Çin = China ; Üçüncü dünya politikası = Third world policy

Özet:
1978 Ekonomik Reformları ile kabuğundan çıkarak dış dünyaya açılan Çin Halk Cumhuriyeti, küreselleşme döneminde ekonomisinde hızla gelişerek uluslararası arenada dikkatleri üzerine çekmiştir. Mao döneminde ideolojik düzeyde ortaya çıkan Çin'in üçüncü dünya politika anlayışı, Deng döneminde şekil değiştirmeye başlamış, küresel dönemde Çin dış politikasının, ekonomik temeller üzerine inşa edilmiş aktif bir unsurunu haline gelmiştir. Bu çerçevede, bu çalışmanın amacı, küreselleşme döneminde Çin'in üçüncü dünya politikasının değişim ve gelişim ile dış ticaret seyrindeki değişim arasında bir etkileşim olduğunu, Çin-Afrika ticari ilişkisi üzerinden ortaya koymaktır.

Abstract:
During the globalization time, People's Republic of China broke out of its shell and attracted the international attention towards its fast-growing economy by conducting the economic reforms of 1978. China's understanding of third world politics that appeared as an ideology during the Mao period, began to change its importance during the Deng period. In the global period, it became a dynamic component built on economic basis of China's foreign policy. The purpose of this context is to determine the interaction between the development of China's third world politics and changes in China's foreign trade through its commercial relationship with Africa during the globalization time.
Türkiye'de dahilde işleme rejimi'nin işletmelerin ihracatına katkılarının Avrupa Birliği ve Birleşik Krallık ile karşılaştırmalı incelemesi
A comparing analysis of inward processing regime's contribution to export of enterprises between Turkey and Europe & UK
Yazar: ÖMER DURMAZ
Danışman: DOÇ. DR. NİYAZİ ERDOĞAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret ve Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Birleşik Krallık = United Kingdom ; Dahilde işleme rejimi = Inward processing regime ; Uluslararası ticaret = International trade ; İhracat = Export ; İngiltere = England ; İşletmeler = Businesses

Özet:
İşletmeler için büyük bir imkân olan Dahilde İşleme Rejimi incelendiğinde, uygulamanın Avrupa Birliği (AB) düzenlemelerine paralel olduğu görülmektedir. Türkiye'de rejimden yararlanma koşulları Avrupa Birliği'ndeki uygulamalardan bazı farklılıklar göstermektedir. Bu nedenle çalışmamızda gelişmiş ülkelerdeki uygulama örneği olarak Avrupa Birliği ve iyi örnek Birleşik Krallık mevzuatında Dahilde İşleme Rejimi incelenmiş olup, Avrupa Birliği'nde Dahilde İşleme Rejimi ayrıntılı analiz edilerek Türkiye, Avrupa Birliği ve Birleşik Krallık'taki uygulamalar bu çerçevede irdelenmiştir.

Abstract:
It is seen when studied that Inward Processing Regime which is a big opportunity for enterprises, is parallel to EU regulations. There are some differences between the conditions of the regime utilising in Turkey and EU prosecution. Hence, EU and a good example UK regulations on Inward Processing Regime is studied as examples of developed countries. Inward Processing Regime in EU is analysed in detail and prosecution in Turkey, EU and UK is studied within this framework.
Makro ekonomik değişkenler kullanılarak ülkelerin gelişmişlik durumlarına göre sınıflandırılması
Classification of countries in terms of development level by using macroeconomic variables
Yazar: HİLAL KALAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET TOMANBAY
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Büyüme = Growth ; Gelişme özellikleri = Development characteristics ; Gelişmekte olan ülkeler = Developing countries ; Gelişmiş ülkeler = Developed countries ; Kalkınma = Development ; Kalkınma politikaları = Development policies ; Makroekonomi = Macroeconomy ; Makroekonomik değişkenler = Macroeconomic variables

Özet:
Gelişmişlik sadece ekonomik büyümeyle orantılı bir kavram değildir. Üretimin ve kişi başına düşen gelirin artmasına ek olarak toplumun sosyo-kültürel yapısının da gelişmesi gerekmektedir. 
Çalışmanın ana amacı ülkelerin gelişmiş ülke sayılabilmesi için hangi konulara ağırlık vermesinin belirlenmesidir. Bu bağlamda çalışmada Birleşmiş Milletlerin Kalkınmışlık ölçümleri yaptığı 155 ülkeye ait veriler incelenmiştir. İncelenen veriler, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı resmi web sitesinde bulunan İnsani Kalkınma Endeksi 2015 yılı raporunda yer alan ve Dünya Bankası veri bankasından derlenen verileridir. Analizler ise Stata 12.0 paket programı yardımıyla yapılmıştır.


Anahtar Sözcükler: makro ekonomik değişkenler, gelişmiş ülkeler, az gelişmiş ülkeler, gelişmişlik, kalkınma, büyüme

Abstract:
Development is not just a concept commensurate with economic growth. In addition to increased production and income per person, development in the socio-cultural structure is also required.
The main objective of the study is to determine which issues to focus on in order to be considered as a developed country. In this context, data from 155 countries from which United Nations have performed developmental measurement is examined in this study. Inspected data is compiled from the Human Development Index 2015 Report located in the United Nations Development Programme (UNDP, 2015) official website and the World Bank database. Analyses were carried out with the help of the Stata 12.0 package software.


Keywords: macro-economic variables, developed countries, least developed countries, development,growth