Güç mesafesi ile işe yabancılaşma ilişkisinde örgütsel ataletin rolü: Havacılık sektörü çalışanlarında bir uygulama
The role of organizational inertia in the relationship between power distance and work alienation: An application in aviation sector employees
Yazar: HÜSEYİN TOKUR
Danışman: DOÇ. DR. ALPER BAHADIR DALMIŞ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Atalet = Inertia ; Güç mesafesi = Power distance ; Havacılık sektörü = Aviation sector ; İşe yabancılaşma = Work alienation

Özet:
Araştırma kapsamında, havacılık sektörü çalışanlarının güç mesafesi algılarının 
işe yabancılaşma düzeylerine etkisinde örgütsel atalet algısının aracı rolünün 
belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye genelinde havacılık 
sektöründe çalışan 396 katılımcıya anket uygulanmıştır. Uygulanan anket formunda 
demografik bilgi formu, Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği, Örgütsel Atalet Ölçeği ve İşe 
Yabancılaşma Ölçeği olmak üzere 4 bölüm yer almaktadır. Verilerin analizinde SPSS 
26.00 ve Smart PLS 4 yazılımları kullanılmıştır. Analizlerde öncelikle yapısal modelin 
değerlendirilmesi için güvenirlik ve geçerlik testleri yapılmıştır. Ölçüm modelinin 
değerlendirilmesi aşamasında ise kurulan yapısal eşitlik modeli ile araştırma 
hipotezleri test edilmiştir. 
Araştırmadan elde edilen bulgulara göre algılanan güç mesafesi içgörü ataleti, 
eylem ataleti ve psikolojik atalete ilişkin çalışan algıları ile birlikte işe yabancılaşma 
düzeyini artırmaktadır. Bununla birlikte örgütsel atalete ilişkin faktörlerden eylem 
ataleti ve psikolojik atalet algısının işe yabancılaşmayı artırdığı belirlenmiştir. Dolaylı 
etkilerin test edilmesi için yapılan analiz sonuçlarına göre ise güç mesafesi algısının 
işe yabancılaşmaya etkisinde eylem ataleti ve psikolojik atalet algılarının ayrı ayrı 
aracı rolleri görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Güç mesafesi, örgütsel atalet, işe yabancılaşma, havacılık sektörü.

Abstract:
Within the scope of the research, it is aimed to determine the mediating role of 
organizational inertia perception in the effect of power distance perceptions of aviation 
sector employees on their alienation levels. For this purpose, a questionnaire was 
applied to 396 participants working in the aviation sector across Turkey. In the 
questionnaire form, there are 4 sections including demographic information form, 
Organizational Power Distance Scale, Organizational Inertia Scale and Job Alienation 
Scale. SPSS 26.00 and Smart PLS 4 software were used to analyze the data. In the 
analysis, reliability and validity tests were conducted to evaluate the structural model. 
In the evaluation phase of the measurement model, the research hypotheses were tested 
with the established structural equation model. 
According to the findings of the study, perceived power distance increases the 
level of alienation from work together with employee perceptions of insight inertia, 
action inertia and psychological inertia. In addition, it was determined that the 
perception of action inertia and psychological inertia among the factors related to 
organizational inertia increased alienation from work. According to the results of the 
analysis conducted to test the indirect effects, the mediating roles of action inertia and 
psychological inertia perceptions were seen separately in the effect of power distance 
perception on job alienation.

Keywords: Power distance, organizational inertia, job alienation, aviation sector.