Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin performans değerlendirme sürecinde oluşan adalet algısının işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of the perception of justice during performance evaluation on nurses? intentions of quitting in a university hospital setting
Yazar: BERATİYE ÖNER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SEZER KISA
Gazi Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Adalet = Justice ; Adalet algısı = Justice perception ; Hastane hemşireleri = Nursing staff-hospital ; Hastaneler-üniversite = Hospitals-university ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Örgütsel adalet = Organizational justice

Özet:
. Bu araştırma, Ankara'da bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde performans değerlendirme sürecinde oluşan adalet algısı ve bu algının işten ayrılma niyetine olan etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel olarak gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla yapılan çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; örgütsel adalet, performans değerlendirme süreci ve işten ayrılma niyeti ile ilgili literatür araştırması yapılmıştır. İkinci bölümde ise; performans değerlendirme sürecinde algılanan adalet algısının işten ayrılma niyetine etkisi analiz edilmiştir. Araştırma amacıyla örnekleme alınan hastanede, araştırmaya katılmayı kabul eden hemşirelere veri toplama formları dağıtılmış olup, 404 hemşireden eksiksiz veri alınmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre; adalet algısına bağlı işten ayrılma niyeti ile yaş, kurumda/meslekte çalışma yılı, eğitim düzeyi, çalışılan birim, çalışma saatleri, çalışılan pozisyon ve değerlendiricinin yaşının çalışana göre durumu değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır (p<0.05). Çalışmaya göre; performans değerlendirme sürecine yönelik toplam adalet algısının işten ayrılma niyetini istatistiksel olarak negatif yönde anlamlı düzeyde etkilediği (p<0.01) ve bu etkiyi oluşturan tek adalet algısı alt boyutunun ise kişilerarası etkileşimsel adalet algısı olduğu belirlenmiştir (p>0.05). Bu amaçla çalışanların, motivasyonlarını ve performanslarını arttırarak işten ayrılma niyetlerini azaltmak için, ödüllendirme sistemlerinin ve kariyer planlarının adilliği gözden geçirilmelidir.Anahtar Kelimeler: Algı, örgütsel adalet, performans değerlendirme, işten ayrılma niyeti, hastane, hemşire

Abstract:
This relational and descriptive research was conducted with the intention of evaluating the effect of the perception of justice during performance evaluation on the nurses? intentions of quitting in a university hospital setting in Ankara. The study which was conducted with this intention, consists of two parts. In the first section; literature research on organizational justice, performance evaluation process and the intent of quitting was performed. In the second part, the effect of the perceived sense of justice during the performance evaluation on the intent of quitting was analyzed. In the hospital which was selected as a sample for this research, questionaire forms were distributed to the nurses who had accepted to participate in the study and data from 404 nurses was thoroughly collected. The results of the study has revealed that; there is a statistically significant relationship (p<0.05) between the intent of quitting and age, years in the job/institution, level of education, work hours, the position of the employee, the state of the age of the evaluator with respect to the employee. This study has concluded that there is a statistically negative relationship between the intent of quitting and the total perceived sense of justice regarding the performance evaluation process (p<0.01) and there is a statistically negative significant relationship between the intent of quitting and only the perception interpersonal-interactive justice (p<0.05). For this purpose employees, increasing their motivation and performance of their turnover intention to reduce, fairness of reward systems and career plans should be reviewed.Key words: Perception, organizational justice, performance evaluation, intention to quit job, hospital, nurse