Örgütsel adaletin, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi: Malatya ili öğretmenleri üzerine bir uygulama
The effect of organizational justice on attitudes of organizational citizenship behaviours and organizational cynicism: A study on teachers of Malatya province
Yazar: SADUN KILINÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Sinizm = Cynicism ; Tutumlar = Attitudes ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; Öğretmen algısı = Teacher perception ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu çalışmada eğitim çalışanlarının algıladıkları örgütsel adaletin örgütsel
vatandaşlık davranışlarına ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi incelenmiştir. Bu
çerçevede, algılanan örgütsel adalet boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışları ve
örgütsel sinizm tutumlarına etkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu değişkenler
arasındaki ilişkiyi kavrayabilmek için, ilk aşamada literatür araştırması yapılmıştır.
Araştırma kapsamında 2013-2014 eğitim-öğretim yılında Malatya ilinde Milli Eğitim
Bakanlığına bağlı 147 resmi okulda çalışan yaklaşık 400 kamu görevlisi öğretmenin
örgütsel adalet algılarını, örgütsel vatandaşlık davranışlarını ve örgütsel sinizm
tutumlarını ölçmek için dört ayrı anket çalışması uygulanmıştır. Bilgiler bu anketler
vasıtasıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik paket programı
aracılığı ile analiz edilmiştir.
Araştırmada öğretmenlerin; Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık
davranışları arasında pozitif, diğer boyutlarda negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
Ayrıca örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına göre yaş ve gelir
durumu bakımından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına
göre cinsiyet açısından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel sinizm tutumlarına göre
çalışanların kurumda çalışma yılı bakımından, örgütsel adalet algısına göre ise eğitim
durumu bakımından farklılaşma olduğu görülmüştür. Diğer boyutlarda değişkenler
açısından farklılaşma olmadığı ortaya konmuştur.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları,
Örgütsel Sinizm

Abstract:
The effect of organizational justice that education professionals perceived on
organizational citizenship behaviors and cynicism attitudes were analyzed in this
study. In this context, the effects of perceived organizational justice dimensions on
organizational citizenship behaviors and organizational cynicism attitudes were aimed
to be revealed. In order to understand the relation among those variables, literature
research was done in the first stage. In the scope of research,, in order to measure the
organizational justice perceptions, organizational citizenship behaviors and
organizational cynicism attitudes of approximately 400 teachers of public servants
working in 147 state schools under the Ministry of Education in Malatya, 4 different
survey studies were carried out. Information was gathered via those surveys. Gathered
information was analyzed via package program of statistics SPSS 21.0.
It was revealed in the research that there was positive correlation between
teacher's organizational justice perception and organizational citizenship behaviors
while there was negative correlation in other perceptions. Also, It was observed that
there was a differentiation according to the organizational citizenship behaviors and
organizational cynicism attitudes in terms of age and income level; according to the
organizational justice perception and organizational citizenship behaviors in terms of
gender; according to the organizational justice perception and organizational
cynicism attitudes in terms of employers' working years in the institution while there
was a differentiation according to the organizational justice perception in terms of
educational status. It was proved that there wasn't any differentiation in other
boyutlarda in terms of variables.

Key Words: Organizational Justice, Organizational Citizenship Behaviours,
Organizational Cynicism