Belirli süreli sözleşmesi
Business contract with predetermined term
Yazar: HANİFE OK
Danışman: PROF.DR. HALUK HADİ SÜMER
Selçuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Türk hukuk sisteminde yer alan sözleşme özgürlüğü ilkesinden hareketletaraflar sözleşmenin türünü belirli ve ya belirsiz süreli olarak belirleyebilirler . Belirlisüreli iş sözleşmesinin tanımına bir iş kanunu olarak ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu yervermiştir. Kanunun 9. maddesine göre, belirli süreli işlerde ve ya belirli bir işintamamlanması ve ya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlıolarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli işsözleşmesidir.Kanun belirli ve belirsiz iş sözleşmeleri açısından meydana gelebilecek veözellikle işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilecek eşitsizliklerin önlenmesi için birtakımhükümler getirmiştir. Kanunun 12. maddesinin 1. fıkrasına göre, belirli süreli işsözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça , salt işsözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsalişçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.Belirli-belirsiz iş sözleşmesi ayrımının önemi, özellikle sözleşmenin sona ermeaşamasında ortaya çıkar. Belirli süreli iş sözleşmesi kural olarak belirli sürenin dolmasıile kendiliğinden sona erer. Bunun neticesi olarak işçi birtakım haklarından yoksunkalır. İşverenin bu durumu kötüye kullanmasını engellemek amacıyla kanunda birtakımsınırlamalara yer verilmiştir. Bu bağlamda belirli süreli iş sözleşmesi ister bir defayaözgü yapılsın ister birden fazla üst üste (zincirleme )yapılsın objektif haklı nedenlerinvarlığı gerekir. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Fakat objektif haklı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri belirli süreli olma özelliğinikorurlar.

Abstract:
Based on the freedom of contracting in Turkish Legal System, parties candetermine the type of the contract either determined or indefinite term. The first timethat be predetermined business contract is included in a labour law is the Labour Lawnumbered 4857. According to the article 9 of the law, the written contract which is madebetween employer and employee - regarding the works with predetermined term or thecompletion of a particular work or depending on the objective conditions of a particularphenomenon- is a business contract with predetermined business contract.The law has brought some provisions in order to prevent some inequalitieswhich may happen against the worker regarding the predetermined and indefinitebusiness contracts. According to clause 1 of the article 12 of the law, unless there is areason for making distinction for a worker who works under predetermined businesscontract, he/she can not be treated differently from the worker under indefinite businesscontract just because his work contract is with predetermined term.The importance of the distinction between predetermined and indefinite termbusiness contract come out in the stage when the contract expires. As a result of this, theworker is deprived of some rights. There are some limitations in order to prevent theemployer to abuse this situation. To this effect, regardless of it is for one time only or formultiple times(chaining), the business contracts with predetermined term should bejustified, otherwise, the business contract is considered to be with predetermined term,but chaining business contracts which are objectively justified keep being withpredetermined business contracts.