Farklılık ikliminin pozitif psikolojik sermaye üzerindeki etkisinde etik liderlik ve psikolojik güvenliğin rolü: bir araştırma
A study on the effects of ethical leadership and psychologicalsafety on the relationship between diversity climate and positive psychological capital
Yazar: HALE EDA AKDURU
Danışman: PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik liderlik = Ethical leadership ; Farklılık iklimi = Diversity climate ; Farklılıklar = Differences ; Güvenlik = Security ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; Psikolojik güvenlik = Psychological safety

Özet:
Bu doktora tezinin amacı çalışanların farklılık iklimi algısının pozitif
psikolojik sermaye üzerindeki etkisinde psikolojik güvenlik ve etik liderliğin rolünü
incelemektir. Rekabetin yoğun yaşanmakta olduğu günümüz iş dünyasında işletmeler
için varlıklarını sürdürebilmek ve temel hedeflerine ulaşabilmek son derece güç
olmaya başlamıştır. Kaynakların benzeştiği güçlü rekabet şartları altında varlığını
sürdürebilmek ve rakiplerinden bir adım önde olabilmek ise örgüt içerisindeki insan
sermayesinden tüm nitelikleriyle faydalanmayı gerekli kılmaktadır. Bu durum son
dönemlerde akademik çevrelerce de anlaşıldığı üzere işletme yönetim sürecinin itici
gücünün ve farklılık yaratan kaynağının çalışanlar olduğu gerçeğine işaret
etmektedir. Pozitif psikolojik sermaye birçok örgütsel davranış değişkeni üzerinde
olumlu etki yaratması, geliştirilebilir bir sermaye türü olması nedeniyle örgütler
açısından oldukça önemlidir ve desteklenmelidir. Bu bağlamda araştırma sürecinde
yapılan ayrıntılı literatür taramasının ardından araştırma modeli oluşturulmuş,
araştırma evreninden seçilen 1000 kişilik tabakalı örneklemden geriye dönen anketler
çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda özetle farklılık
iklimi algısının pozitif psikolojik sermayeyi pozitif yönde etkilediği, etik liderlik
davranışları ile psikolojik güvenliğin ise bu ilişkiye kısmi aracılık etkilerinin
bulunduğu ve etik liderlik davranışlarının aracılık etkisinin psikolojik güvenliğe
kıyasla daha yüksek olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Ayrıca farklılık iklimi algısının
umut ve öz- yeterlilik üzerindeki pozitif ve anlamlı etkisinde de etik liderlik ile
psikolojik güvenliğin kısmi aracılık etkileri bulunmaktadır. Çalışmanın bankacılık
sektöründe farklılıkları değişken olarak ele alan sınırlı sayıdaki çalışmalardan biri
olması ve pozitif psikolojik sermayenin örgütlerdeki önemine dikkat çekmesi
dolayısıyla literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Abstract:
The aim of this doctorate thesis is to investigate the effects of ethical
leadership and psychological safety on the relationship between diversity climate
perception and positive psychological capital of employees. In today's business
world where there is a strong competition between firms, it is getting stronger for
firms to achieve their goals. Under the difficult competition which the sources are
alike, surviving and being one step ahead from other competitors, the firms needs to
use human capital within the organization with its all qualifications. This points out
the truth that the driving force on a management process which makes difference are
employees. The psychological capital having a positive effect on many
organizational behaviour variables and being developable, is very important to
organizations and should be supported. After a substantial literature review, the
research model is designed, and the data collected from a 1000-participant stratified
sample is analysed through many statistical methods. The results show that the
diversity climate perception of employees positively effects the psychological capital
and the ethical leadership and psychological safety partly mediates this relationship.
The mediator effect of ethical leadership is higher when compared with
psychological safety. Besides, the diversity climate perception positively effects the
hope and self- efficacy of employees, and this relationship is also partly mediated by
ethical leadership and psychological safety. This research can be considered as a
contribution to literature in which there exists limited studies on diversities at
banking sector and remarking the importance of psychological capital in
organizations.