Pandemi döneminde çalışanlarda algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü
Mediation role of organizational support in the relationship of organizational justice and organizational commitment perceived by employees during the pandemic period
Yazar: MERTCAN ÇERİ
Danışman: DOÇ. DR. MELİS SERAY ÖZDEN YILDIRIM
İstanbul Kültür Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology ; İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan destek = Perceived support ; Algılanan örgütsel destek = Perceived organizational support ; Pandemiler = Pandemics ; Çalışanlar = Workers ; Çalışma psikolojisi = Psychology of work ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel davranış = Organizational behavior ; Örgütsel destek = Organizational support ; Örgütsel psikoloji = Organizational psychology

Özet:
Bu araştırmanın amacı, pandemi döneminde çalışanların algıladıkları
örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide örgütsel desteğin
aracılık rolünün belirlenmesidir. Bu doğrultuda örgütsel adalet, örgütsel
bağlılık ve örgütsel destek kavramları ile ilgili literatür ortaya konulmuş ve
bu kavramların aralarındaki ilişkilerin saptanması için gerekli analizler
uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini pandemi döneminde aktif olarak
çalışmaya devam eden 358 katılımcı oluşturmaktadır. Katılımcılardan veriler,
Demografik Bilgi Formu, Örgütsel Adalet Ölçeği Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve
Örgütsel Destek Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen verilere SPSS
26 ve SPSS Process Makro paket programları kullanılarak korelasyon analizi,
bağımsız örneklemler t testi, ANOVA testi ve son olarak aracılık rolünü
incelemek amacıyla Bootstrap yöntemini esas alan regresyon analizi
uygulanmıştır. Uygulanan analizlerin sonuçlarına göre, çalışanların
algıladıkları örgütsel adaletin, örgütsel bağlılıkları ile anlamlı, yüksek
düzeyde ve pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca uygulanan aracılık
analizlerine göre, örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel
desteğin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.
Araştırmanın sonuçlarının öne sürülen hipotezleri doğrulamakta olduğu
ve literatürde yer alan önceki çalışmalar ile paralellik gösterdiği bulunmuştur.

Abstract:
This research aims to determine the mediating role of organizational
support in the relationship between organizational justice and organizational
commitment perceived by employees during the pandemic period.
Accordingly, the litterateur about the concepts of organizational justice,
organizational commitment, and organizational support set forth by applying
some essential analyzes to determine the relationships between these
concepts. The sample of the study consists of 358 participants who continued
to work actively during the pandemic period. Data is obtained by utilizing the
Demographic Information Form, Organizational Justice Scale, and the
Organizational Support Scale. Correlation analysis, independent sample ttest, ANOVA test, and Bootstrap method which is based on regression, and
which is used to analyze mediation role are applied to the obtained data by
using SPSS 26 and SPSS Process Makro package software. Considering the
results of the analyses conducted, it is found that organizational justice
perceived by the employees was significantly, highly, and positively related
to their organizational commitment. Explicitly in the mediation analyses, it is
identified that organizational support has a mediating role in the relationship
between organizational justice and organizational commitment.
The results of the research affirm the validity of the hypotheses put
forward and show parallelism with the previous studies in the litterateur.