Kurumsal faktörlerin kadın istihdamına etkisinde insani gelişmenin aracılık rolü: Panel veri analizi
The moderating role of human development in the effect of institutional factors on women's employment: Panel data analysis
Yazar: SEVİL ÇİÇEK
Danışman: DOÇ. DR. GÖKHAN DEMİRTAŞ
Afyon Kocatepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / İktisat Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadınlar = Women ; Kurumsal faktörler = Institutional factors ; Panel veri modelleri = Panel data models ; Çalışan kadınlar = Working women ; İnsani gelişme = Human development ; İstihdam = Employment ; İş gücüne katılım = Labor force participation

Özet:
Bu tezin amacı kurumsal faktörlerin kadın istihdamına etkisinde insani gelişmenin
aracılık rolünü panel veri analiziyle incelemektir. Çalışma, 79 gelişmekte olan ülkenin
(yüksek gelirli OECD üyesi ülkeler hariç) 2002-2017 dönemi verisini kapsamaktadır. En
küçük kareler, sabit etkiler ya da rassal etkiler modellerinden hangisinin etkin olduğuna
karar vermek için model belirleme testleri kullanılmıştır. Modeller, kadın işgücü
katılımının erkek işgücü katılımına oranı bağımlı değişken olacak şekilde kullanılmıştır.
Kurumsal faktörler ise söz hakkı ve hesap verebilirlik, politik istikrar, hükümetin
etkinliği, düzenlemelerin kalitesi, hukukun üstünlüğü, yolsuzlukla mücadele ve kurumsal
kalite değişkeninden oluşmaktadır. Çalışma, insani gelişmişlik düzeyi yüksek olan
gelişmekte olan ülkelerde kurumsal faktörlerin kadın iş gücü katılımına etkisinin pozitif
olduğu hipotezine dayanmaktadır. İnsani gelişmenin aracılık rolünü ortaya koymak için
her bir kurumsal faktör değişkeniyle insani gelişme endeksinin çarpımından oluşan
etkileşim terimlerine yer verilmiştir. Bu hipotezi test etmek için kurumsal faktörler ve
insani gelişme endeksi arasında etkileşim terimleri oluşturulmuştur. Çalışmanın temel
sonucu kurumsal faktörlerin kadın istihdamı üzerine etkisinin negatif; etkileşim
terimlerinin etkisinin pozitif olduğunu göstermektedir. Bu bulgu, insani gelişmenin
aracılık rolü olduğu anlamına gelmektedir.

Abstract:
The purpose of this thesis is to examine the moderating role of human development in the
effect of institutional factors on women's employment using panel data analysis. The
study covers data from 79 developing countries (excluding high-income OECD member
countries) for the period 2002-2017. Model specification tests are used to specify whether
the least squares, fixed effects or random effects models are effective. The ratio of female
labor force participation to male labor force participation is used as the dependent variable
in the models. Institutional factors consist of voice and accountability, political stability,
government effectiveness, regulatory quality, rule of law, control of corruption, and
institutional quality. The study is based on the hypothesis that the effect of institutional
factors on female labor force participation is positive in developing countries with a high
level of human development. Interaction terms are constructed between institutional
factors and the human development index to test this hypothesis. The main result of the
study shows that the effect of institutional factors on women's employment is negative
and the effect of interaction terms is positive. This finding implies that human
development has a moderating role.