COVID-19 pandemi sürecinde hemşirelerin yaşadığı COVID-19 korkusu ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki
The relationship between nurses' fear of COVID-19 and intentions to leave the work during the COVID-19 pandemic process
Yazar: DOĞAN UMUT AVCI
Danışman: PROF. DR. SİBEL ERKAL İLHAN
Haliç Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Acil hemşirelik = Emergency nursing ; COVID 19 = COVID 19 ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Korku = Fear ; Pandemiler = Pandemics ; Öğrenciler-hemşirelik = Students-nursing ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Araştırma, COVID-19 pandemi sürecinde hemşirelerin yaşadığı COVID-19 korkusu ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı tasarımda, ilişki arayıcı, kesitsel bir çalışma olarak gerçekleştirildi. 
	Araştırmanın evrenini Van' da bir üniversite hastanesinde görev yapan 597 hemşire oluşturdu. Araştırmada örneklem seçilmeyip, tam sayım yöntemi ile çalışmaya katımayı kabul eden ve anket formunu eksiksiz dolduran 443 hemşire katıldı. Verilerin toplanmasında "Kişisel Veri Toplama Formu", "COVID-19 Korkusu Ölçeği" ve "İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği" kullanıldı. Araştırmaya ait veri analizleri, bilgisayar ortamında SPSS 26 paket programı ile bulguların yorumlanmasında frekans tabloları, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı istatistikler kullanılarak yapıldı.
	Araştırmaya katılan hemşirelerin "COVID-19 Korkusu Ölçeği" puan ortalaması (16,97 ± 5,29) ve "İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği" puan ortalaması (13,23 ±4,44) olarak saptandı. Araştırmaya katılan hemşirelerin hem COVID-19 Korku Ölçeği puan ortalamalarının hem de İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği puan ortalamalarının orta düzeyde olduğu bulundu. COVID-19 Korkusu Ölçeği ile hemşirelerin eğitim durumu, gelir durumu ve COVID-19 aşısı olma durumu ile arasında anlamlı bir fark tespit edildi (p<0,05). İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ile yaş, mesleki deneyim süresi, çalışma şekli, hemşirelik mesleğini isteyerek seçme durumu, hemşirelik mesleğini yapmaktan mutlu olma durumu ve COVID-19 tanısı alma durumu ile arasında anlamlı bir fark belirlendi (p<0,05). Araştırmada COVID-19 Korkusu Ölçeği ile İşte Ayrılma Niyeti Olçeği puan ortalamalarının arasında düşük düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olmasına rağmen, istatistik açıdan anlalı bir ilişki saptanmadı. Hemşirelerin işten ayrılma niyeti ile ilişkili faktörün ekonomik durumları ile ilgili olabileceği kanısına varıldı. Bu konuda daha derinlemesine araştırma yapılması önerildi. 
Anahtar Kelimeler: COVID-19, COVID-19 Korkusu, Hemşire, İşten Ayrılma Niyeti

Abstract:
The research was carried out as a relationship-seeking, cross-sectional study in descriptive design in order to examine the relationship between the fear of COVID-19 experienced by nurses during the COVID-19 pandemic and their intention to leave.
	The population of the research consisted of 597 nurses working in a university hospital in Van. The sample was not selected in the study, and 443 nurses who agreed to participate in the study with the full count method and filled out the questionnaire completely participated in the study. "Personal Data Collection Form", "COVID-19 Fear Scale" and "Intention to Leave Scale" were used to collect data. Data analyzes of the research were performed using the SPSS 26 package program in computer environment, using frequency tables, descriptive and correlational statistics to interpret the findings.
	The mean score of the nurses participating in the study on the "COVID-19 Fear Scale" (16.97 ± 5.29) and the mean score on the "Intention to Leave Scale" was determined as (13.23 ± 4.44). It was found that the mean scores of both the COVID-19 Fear Scale and the Intention to Leave Scale of the nurses participating in the study were at a moderate level. A significant difference was found between the COVID-19 Fear Scale and nurses' educational status, income, and being vaccinated against COVID-19 (p<0.05). A significant difference was found between the Intention to Leave Scale and age, professional experience, working style, willingness to choose the nursing profession, being happy with the nursing profession, and being diagnosed with COVID-19 (p<0.05). Although there was a low and positive correlation between the mean scores of the COVID-19 Fear Scale and the Intention to Leave Scale in the study, no statistically significant relationship was found. It was concluded that the factor related to the intention to leave the job of nurses may be related to their economic status. It is recommended to conduct more in-depth research on this subject.
 Keywords: COVID-19, Fear of COVID-19, Nurse, Intention to Leave the Job