Türk Hukukunda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
The calculating of extra working times abstract
Yazar: İLYAS TOPÇUOĞLU
Danışman: DOÇ.DR. MUHAMMED FATİH UŞAN
Selçuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Normal iş saatlerine sığdırılamayan ivedi işler için iş sürelerininyükseltilmesine, fazla çalışma denir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, haftalık çalışmasüresi olan ?kırkbeş saati? aşan çalışmaların fazla çalışma olduğu mutlak emrediciolarak belirlenmiş, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altındabelirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeşsaatekadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmıştır.Fazla çalışmayı; olağan nedenlerle, zorunlu nedenlerle ve olağanüstü nedenlerleolmak üzere üç çeşit olarak incelemek mümkündür. Hazırlama, tamamlama vetemizleme işlerinin günlük çalışma süreleri dışında yaptırılması durumunda, özel birsürekli fazla çalışma hali söz konusudur.İşçi ve işveren taraflarının anlaşması durumunda, bazı haftalarda günlük onbirsaat aşmamak koşuluyla yoğun çalışılıp, işlerin nisbeten daha az olduğu haftalarda azçalışılarak denkleştirme çalışması yapılması mümkündür. Bu durumda ortalamahaftalık çalışma süresi, haftalık olağan çalışma süresinin üzerinde ise ancak fazlaçalışmadan söz edilebilecektir.Hafta tatili ve resmi tatillerde yaptırılan çalışmalar ile yasak olan zamanlardayapılan çalışmalar, haftalık çalışma süresinin aşılıp aşılmadığına bakılmadan fazlaçalışma olarak sayılacaktır.Fazla çalışma karşılığı ödenecek ücret, olağan çalışma saat ücretinin %50, fazlasürelerle çalışma ücreti ise %25 artırılması ile bulunacak olup bu oranlar nispiemredici olduğundan, işçi lehine artrılabilecektir. Yapılan fazla çalışma karşılığında,işçinin talep etmesi durumunda ücret yerine serbest zaman verilmesi mümkündür.Fazla çalışma Türk Hukukunda yıllık 270 saat ve günlük onbir saat ilesınırlanmıştır. Bazı işler ve işçiler açısından tamamen yasaklanmış ve işçininsağlığının korunması açısından taşıdığı önem nedeniyle fazla çalışma hükümlerininihlal edilmesi ağır müeyyideye bağlanmıştır.

Abstract:
The extra working means accelerating working times for haste works that can notbe made fit into normal working times. In 4857 numbered Labour Law, it is definedextra working that exceeds ?weekly working time?, i.e. ?fourtyfive hours?. In case ofweekly working time has been defined under fourtyfive hours with contracts, workingsthat have exceeded average weekly working time until fourty five hours have beennamed as ?the extra working times?.The extra working can be classified three categories as usual reasons, obligatoryreasons and unusual reasons. In case of the preparing, completing and cleaningworkings that made out of daily working time, it can also be mentioned ?specialcontinual extra working condition?.When the parties of contract reach an aggrement, it can be possible making equalof the extra working that doesn?t exceed eleven hours for daily in some weeks and littleworking in some weeks. In case of this situation, if annual weekly working exceedsweekly usual working time, there can be extra working.Working in holiday and in banned times will be accepted as extra working whetheror not exceed annual working time.The price for extra working time will be calculated as adding to % 50 of usualworking hour price and adding to % 25 of working price with extra period of time. Thisprice can be changed for advantage of worker. It can also be possible giving free timeinstead of price with demanding of worker.The extra working has been limited 270 hours for annual and 11 hours for daily inTurkish Law. The extra working has been banned for some works and workers. Theviolation of these regulations has been sanctioned.