Hemşirelerin bağlamsal performans düzeyleri ile profesyonel otonomiye yönelik tutumları arasındaki ilişki
The relationship between contextual performance levels of nurses and their attitudes towards professional
Yazar: AYŞE ATAMAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BELKIZ KIZILTAN
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Bu çalışma, hemşirelerin bağlamsal performans düzeyleri ile profesyonel otonomiye yönelik tutumları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi için tanımlayıcı ve kesitsel türde gerçekleştirilmiştir. Örneklemini bir üniversite hastanesinde Aralık 2022-Ocak 2023 tarihleri arasında araştırmaya katılmayı kabul eden 296 hemşirenin oluşturduğu araştırmada, demografik soruların olduğu anket formu, Hemşireler İçin Profesyonel Otonomiye Yönelik Tutum Ölçeği ve Bağlamsal Performans Ölçeği (BPÖ) kullanılmıştır. Veri analizinde SPSS 22.0 Programı kullanılmıştır. Bulgular p<0,05 anlamlılık düzeyinde değirlendirilmiştir. Araştırmada, çalışmamıza katılan hemşirelerin "Bağlamsal Performans Ölçeği" Kişisel Destek alt boyut puan ortalamasının 103.47±11.77, Organizasyonel destek puan ortalamasının 74.41±14.58 ve toplam puan ortalamasının 177.78±22.64 olduğu dolayısı ile hemşirelerin Bağlamsal Performans seviyelerinin ortalamanın üstünde olduğu görülmüştür. "Hemşireler İçin Profesyonel Otonomiye Yönelik Tutum Ölçeği" iş ile ilgili bağımsızlık alt boyutu puan ortalamasının 19.22±3.94, çalışma koşulları üzerindeki kontrol alt boyutu puan ortalamasının 27.40±4.93, otonom klinik kararlar alt boyutu puan ortalamasının 23.20±4.17 ve toplam puan ortalamasının 69.84±10.61 olduğu dolayısı ile hemşirelerin Profesyonel Otonomiye Yönelik tutumlarının ortalamanın üstünde olduğu görülmüştür. Ölçeklerin karşılaştırılmasında, Bağlamsal Performans Ölçeği Kişisel Destek alt boyutu, Organizasyonel destek alt boyutu ve toplam puan ortalaması ile Hemşireler İçin Profesyonel Otonomiye Yönelik Tutum Ölçeği iş ile ilgili bağımsızlık alt boyutu, otonom klinik kararlar alt boyutu ve toplam puan ortalaması arasında pozitif yönde zayıf ilişki olduğu görülmüştür.

Abstract:
This study was conducted in a descriptive and cross-sectional form to evaluate the relationship between nurses' contextual performance levels and their attitudes towards professional autonomy. In the study, whose sample consisted of 296 nurses who agreed to participate in the research between December 2022 and January 2023 in a university hospital, a questionnaire with demographic questions, Attitudes towards Professional Autonomy for Nurses Scale and Contextual Performance Scale (BPÖ) were used. SPSS 22.0 Program was used in data analysis. Results were evaluated at p<0.05 significance level. In the study, it was seen that the mean score of the "Contextual Performance Scale" Personal Support sub-dimension of the nurses participating in our study was 103.47±11.77, the mean organizational support score was 74.41±14.58 and the total score average was 177.78±22.64, so the Contextual Performance levels of the nurses were above the average. "Attitudes Towards Professional Autonomy Scale for Nurses" job-related independence sub-dimension mean score of 19.22±3.94, control over working conditions sub-dimension mean score of 27.40±4.93, autonomous clinical decisions sub-dimension mean score of 23.20±4.17 and total score mean of 69.84±10.61 Therefore, it has been observed that the attitudes of nurses towards Professional Autonomy are above the average. In the comparison of the scales, it was seen that there was a weak positive correlation between the Personal Support sub-dimension, the Organizational support sub-dimension and the total mean score of the Contextual Performance Scale and the work-related independence sub-dimension, the autonomous clinical decisions sub-dimension and the total score average of the Attitudes Toward Professional Autonomy for Nurses.