Yenidoğan bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin stres ve tükenmişlik düzeylerinin hastane enfeksiyonuna etkisinin modelenmesi
The modeling the effect of the stress and burnout levels on hospital infection of nurses working in the newborn care unit: case of hargeisa
Yazar: NASRA NOAH
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAN POTAS KAYA
Gazi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healtcare Management
Dizin: Bebek-yenidoğmuş = Infant-newborn ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Risk faktörleri = Risk factors ; Stres = Stress ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Tükenmişlik-mesleki = Burnout-professional ; Çapraz enfeksiyon = Cross infection ; Çocuk sağlığı servisleri = Child health services

Özet:
Bu tez çalışmasında, hastanede yenidoğan yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerin yaşadıkları stres ve tükenmişlik düzeylerinin yenidoğanlarıdaki hastane enfeksiyonu tanısı konulmasına etkisi ve bu tanının birden fazla konulmasına sebep olup olmadığı araştırılmıştır. Bu kapsamda tekrarlayan ölçümler alınmıştır. Anket formunda, Hargiesa ilinde 3 hastanenin hemşirelerin demografik değişkenlerini belirleyen soruların yanı sıra, "İş Stresi Ölçeği" ve "Tükenmişlik Ölçeği" yer almaktadır. Ayrıca tıbbi atık yönetimi ile ilgili hemşirelerin davranışları ölçen sorulara yer verilmiştir. Hemşirelerin çalışma süresince baktıkları bebeklerde hastane enfeksiyonu tanısını konulması durumu takip edilmiştir. Sonuç olarak; hemşirelerin  stres ve tükenmişlik  ortalamaları orta düzeyde olduğunu  bulunmuştur.  Ayrıca yüksek düzeyde hemşirelerin tükenmişliği hastane enfeksiyonu tanısı konulmasına ve  hemşire stresininde ise yenidoğanlarada birden fazla enfeksiyonu tanısına sebep olduğunu görülmüştür. Üç hastanede çalışan hemşirelerin cinsiyeti, medeni durumu ve diğer demografik değişkenleri incelendiğinde tükenmişlik ve stres ölçekleri ile alt boyutlarında farklı ölçümlerde istatistisksel olarak anlamlılık bulgulanmıştır.

Abstract:
This study was carried out to examine the relationship between the occurrence and spread of hospital acquired infection  and level of burnout and stress of nurses in neonatal intensive care unite. In this context, a repetitive survey was conducted. In the questionnaire, besides the questions that determine the demographic variables of  nurses working in three  hospitals in Hargiesa, "Job Stress Scale" and "Burnout Scale"measurements was conducted. In addition, questions measuring the behavior of nurses towards medical waste management were included. And it was followed up whether the babies the nurses looked after during the study had nosocomial infections. As a result; the average stress and burnout of the nurses were found to be moderate. furthermore, it was observed that high level of nurse burnout caused hospital infection diagnosis, and high level of nurse stress caused the diagnosis of more than one infection in neonates.When the age, marital status, other demographic variables  of the nurses in the three hospitals were examined, differences were found in burnout, stress scales, and their sub-dimensions, in different measurements.