VUCA dünyasında kuantum liderlik
Quantum leadership of VUCA world
Yazar: SONGÜL KILIÇ ÇİÇEK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
İstanbul Gedik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kuantum liderlik = Quantum leadership ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; VUCA = Volatility, uncertainty, complexity, ambiguity ; Ölçekler = Scales

Özet:
Geçmişten günümüze devam eden ekonomik, siyasal, teknolojik, savunma vb. 
alanlarda devam eden belirsizlik, karmaşıklık, oynaklık vb. gibi durumlardan dolayı 
hem insanlar hem işletmeler iyi bir lider tarafından yönetilmeyi isterler. Çünkü bu 
şekilde bütün işletmeler ve insanlar faaliyetlerine yön vererek olumlu sonuçlar elde 
ederler. Bundan dolayı bu tezin yazılma amacı; dünyada VUCA'nın neden olduğu 
olumsuz etkilerin var olan birçok liderlik çeşitleri içinden tercih edilmiş olan 
"Kuantum Liderin" etkilerinin ne şekilde geçerli olup olmadığını anlatmaktır. Aynı 
zamanda Kuantum liderlik ve alt boyutlarının ne derecede etkili olup olmadığı da 
ölçülmesi amaçlanmıştır.
Bu tezde nicel yöntem çeşitlerden biri olan anket yöntemi kullanılarak elde edilen 
sonuçlar kullanılmıştır. Anket soruları Türkiye genelinde yönetici konumunda 
bulunan kişilere mail yoluyla iletilerek ankete katılımları istenilmiştir. Toplamda 205 
kişiye ulaşılarak ve anketlerin hepsi geçerli olmak kaydıyla gerekli analiz yöntemi 
yapılarak değerlendirmeye alınmıştır. Bundan dolayı ölçekler arası ilişkiyi 
belirlemek için Pearson Korelasyon analizine başvurulmuştur. 
Araştırma sonuçlarına göre bütün bulguların ortalamanın üzerinde olduğu sonucuna 
varılmıştır. Bu analizin sonucuna göre; Kuantum Liderliğin, VUCA dünyasında 
olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğu yine Kuantum Liderliğin alt boyutlarının da 
VUCA dünyasında olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Bunun yanı sıra cinsiyet, çalışılan kurum, çalışma ve yöneticilik sürelerine göre 
Kuantum Liderlik ve VUCA düzeyleri farklılık göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Liderlik, Kuantum Liderlik, VUCA

Abstract:
Economic, political, technological, defense, etc., continuing from the past to the 
present. uncertainty, complexity, volatility, etc. Because of such situations, both 
people and businesses want to be managed by a good leader. Because in this way, all 
businesses and people get positive results by directing their activities. Therefore, the 
purpose of writing this thesis; The aim is to explain how the effects of the "Quantum 
Leader", which has been preferred among many existing leadership types, are valid 
or not. At the same time, it is aimed to measure whether quantum leadership and its 
sub-dimensions are effective or not.
In this thesis, the results obtained by using the survey method, which is one of the 
quantitative methods, were used. The survey questions were sent to the people in 
managerial positions throughout Turkey via e-mail and they were asked to participate 
in the survey. A total of 205 people were reached and the necessary analysis method 
was made, provided that all of the questionnaires were valid. Therefore, Pearson 
Correlation analysis was used to determine the relationship between scales.
According to the results of the research, it was concluded that all the findings were 
above the average. According to the result of this analysis; It was concluded that 
Quantum Leadership had a positive and significant effect in the VUCA world, and 
that the sub-dimensions of Quantum Leadership also had a positive and significant 
effect in the VUCA world. In addition, Quantum Leadership and VUCA levels differ 
according to gender, institution, working and managerial periods.

Keywords: Leadership, Quantum Leadership, VUCA