İnsan kaynakları yönetimindeki performans ölçüm ve değerlendirme sisteminin örgütsel adalet bağlamında değerlendirilmesi
Evaluation of performance measurement and evaluation system in organizational justice in human resources management
Yazar: ALİYE KOÇAK
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA ATİLLA ARICIOĞLU
Necmettin Erbakan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet = Justice ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Performans ölçümleri = Performance measurements ; Rekabet = Competition ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Şiddetli rekabetin var olduğu günümüzde örgütlerin rekabet edebilmeleri,
verimliliklerini arttırabilmeleri ve hayatta kalabilmeleri için etkili bir performans değerlendirme
sistemi uygulamaları gerekmektedir. Performans değerlendirme sisteminin etkili olabilmesi de
çalışanların bu sistemi nasıl algıladıkları ile doğrudan ilişkilidir. Örgütsel adalet algısı yüksek
olan bir çalışanın en üst düzeyde üretkenlik göstermesi beklenir. Bu sebeple çalışmamızın ana
amacı, çalışanlar nezdinde örgütsel adalet algısı ile performans arasında anlamlı bir ilişkinin olup
olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için nicel araştırma
yöntemlerinden anket yöntemi uygulanmıştır. Anket yöntemi neticesinde ulaşılan veriler SPSS 22
paket programı ile ölçümlenmiştir.
Bu çalışma merkezi İstanbul'da bulunan nakliye, depolama, dağıtım ve inşaat gibi dört
farklı sektörde faaliyet gösteren A Şirketler Grubu'nun Konya'daki inşaat sektörü çalışanları
üzerinde gerçekleşmiştir. Araştırmaya 19 beyaz ve 134 mavi yaka olmak üzere toplamda 153
çalışan katılım sağlamıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adalet algısı ile performans
arasında pozitif ve orta düzeyde, örgütsel adalet algısının alt boyutlarından prosedürel ve
dağıtımsal adalet algısı ile performans arasında ise pozitif ve zayıf düzeyde anlamlı ilişkilere
ulaşılmıştır. Fakat etkileşimsel adalet algısı ile performans arasında çok zayıf ve pozitif bir ilişki düzeyi olsa bile istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Ayrıca performans düzeyleri ortalamaları arasında demografik ve diğer istatistiki verilere göre çeşitli farklılıklar gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Dağıtımsal Adalet, Prosedürel Adalet, Etkileşimsel Adalet,
Performans

Abstract:
In the days of severe competition, organizations must implement an effective
performance evaluation system in order to compete, increase their efficiency and survive. The
effectiveness of the performance evaluation system is also directly related to how employees
perceive this system. An employee with a high perception of organizational justice is expected to
show the highest level of productivity. Therefore, the main purpose of our study is to determine
whether there is a significant relationship between employees' perceptions of organizational
justice and performance. In order to realize the purpose of the study, the survey method was
applied from quantitative research methods. The data obtained as a result of the survey method
were measured by SPSS 22 package program.
This study center was carried out on the employees of the A Group of Companies in
Konya, who work in four different sectors such as transportation, storage, distribution and
construction in Istanbul. A total of 153 employees participated in the study, including 19 white
and 134 blue collar workers. According to the results of the study, positive and weak meaningful
relationships between the perception of organizational justice and performance and the
perception of procedural and distributive justice and performance were found to be positive and
weak. However, even though there is a very weak and positive relationship between interactional
perception and performance, no statistically significant relationship was found. In addition,
several differences were observed between performance averages according to demographic and
other statistical data.
Key Words: Organizational Justice, Distributional Justice, Procedural Justice, Interactional
Justice, Performance