İnsan kaynakları birimlerinin işe alım sürecindeki hukuki işlevleri
Legal acts of human resource departments in recruitment process
Yazar: YASEMİN EKEN
Danışman: Y.DOÇ.DR. SERKAN ODAMAN
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
nsanı temel alan ve onun daha etkin, verimli, yararlı, üretken olması,diger yandan is doyumuna sahip ve mutlu olabilmesi için gereklidüzenlemelerin tamamını yapan insan kaynakları birimleridir. Çalısmaortamında kisinin ise alınmasından uyum, egitimine, ücret ayarlamasına, isyeriile olan hukuki bagına, verimliligine, performans degerlendirmesine, maddi vesosyal ihtiyaçlarının karsılanmasına ve isten ayrılmasına kadarki tüm süreçlerinsan kaynakları birimleri tarafından gerçeklestirilir.nsan kaynakları birimlerinin basarısının ilk ve en önemli kosulu isletmeiçin gerekli ve yeterli isçi gereksinmesinin ve ondan nasıl yararlanılacagınınönceden düzenli ve bilinçli olarak saptanmasıdır. Bunun için insan kaynaklarıbirimleri insan kaynakları planlaması sonucunda ortaya çıkan elemanihtiyacını, yeterli nitelikte ve sayıda aday toplayarak ve bu adaylar arasından endogru yöntemle en dogru kisiyi seçerek, ise alım sürecini tamamlamaktadır.se Alma sürecindeki hukuki yükümlülükler insan kaynakları birimlerive aday tarafından yerine getirilmesi gerekmektedir. nsan kaynakları birimleriise alma sürecinde hukuki islevleri dıs kaynaklı eleman talebinde ilanlar ilebaslar, mülakatlar ile devam eder hizmet sözlesmesi, pozisyonun kritikliginegöre imzalanan rekabet yasagı sözlesmesi, isyeri kurallarını aktaran isyeriyönetmeligi, disiplin yönetmeligi, is saglıgı ve güvenligi talimatları, görev tanımıkonularında bilgi alarak imza altına alınacaktır. Kisinin sözlesmeleriimzalamasıyla hukuki yaptırımlar bitmiyor isçinin sigorta girisinin yapılması,Çalısma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıgı ve s Kurumuna bildirilmesi ile ise alımsürecinin hukuki islevleri tamamlanmaktadır. Adayın kendisine yapılan isteklifini kabulünden sonra özlük dosyası belgelerinin temini, is görüsmelerindebilgi verme, eski isyerinden çalısma belgesi getirme yükümlülükleribulunmaktadır.Çalısmamız nsan kaynakları birimlerinin ise alma sürecindeki hukukiislevleri ve yerine getirilmesi gereken prosedürler örnekleriyle ve ayrıntılarıylansan Kaynakları Birimlerinde çalısan bir kisi için el kitabı olması amacıylaolusturulmustur.Anahtar Kelimeler: 1)nsan Kaynakları Birimleri, 2)se Alım Süreci, 3) sSözlesmesi, 4) syeri ve Disiplin Yönetmeligi, 5) Rekabet Yasagı Sözlesmesi

Abstract:
Human resources units are focus on person and provide and provide whom moreeffective, productive, useful, producing on the other hand who makes necessaryarrangements to have work satisfaction being happy. In organization from recruitmentof worker until orientation, training, wage arrangements, legal agreement with workplace, productivity, appriciating of performance, provide tangible and social needsbesides leave out work that all process are eventuated by human resources units.The first and most principal conditions that achievement of human resourcesunits to assign necessary and enough employee and how can be useful before to beregularly and consciously. Therefore human resources units pick up enoughqualification and quantitation candidate and between these candidates by choosing withthe most correct way, the most correct person at the end of the human resourcesplanning to occur worker needs are complated recruitment process.Legal function of human resources units at the recruitment process begin withadvertising of outsourcing worker demand and maintaning with interview. Candidateafter accepting of work offer for itself providing documents of personal files, serviceagreement, according to hardness degree of position signed competing prohobitionagreement, corporation bylaws about work place rules, by taking information abooutoccupational healt and safety topics will sign an agreement. When worker signedagreements, legal functions don?t finish. Legal functions of recruitment process completewith being insured of worker, are declareted to Ministry of Labour and Social Securityand s-Kur.In this studying human resources units, recruitment process and in this processthe legal functions will be told with details.Key World: 1)Human Resource Department, 2)Recruitment, 3)Legal Acts,