hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Brecht'in Epik tiyatrosu ve Haldun Taner Tiyatrosu'nda epik ögeler
Brecht's epic theater and Haldun Taner Theater
Yazar: SİNAN GÜNDOĞDU
Danışman: ÖĞR. GÖR. SENEM CEVHER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İleri Oyunculuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Brecht, Bertolt = Brecht, Bertolt ; Dormen Tiyatrosu = Dormen Theatre ; Dormen, Haldun = Dormen, Haldun ; Epik tiyatro = Epic theatre ; Tiyatro = Theatre ; Tiyatro oyunları = Theater plays

Özet:
İleri Oyunculuk Yüksek Lisans Programı'nda, Sinan Gündoğdu tarafından  Bertolt Brecht'in yaşadığı dönem de  siyasal ve toplumsal ortamdan etkilenerek bir yaratım süreci sonucu oluşturduğu Epik Tiyatro biçemi incelenmiştir. Özellikle işçi sınıfı ve ezilen halkları anlattığı, onlara yönelik yazdığı oyunlar yanında burjuva sistemi ve düzen eleştirisinin hangi yönleri ile eleştirel bir bakış açısı getirildiği anlatılmıştır. Brecht'in Epik Tiyatrosunu kendi halkının özelliklerine uygun dili ve anlatımı ile tiyatromuzda ilk uygulayıcısı olan Haldun Taner anlamaya ve anlatılmaya çalışılmış, o dönem Türkiye'sinin siyasal, ekonomik ve yaşanılan toplumsal zorlukları ele alınmış bir çok kaynak ve metinler incelenerek ayrıca bu dönem evrelerine ışık tutulmaya çalışılmıştır.

Abstract:
In Advanced Acting Masters program, Epic Theater Style which was formed as a result of a creative process of Bertolt Brecht who created with the influence of his periods political and social environment has been examined by Sinan Gündoğdu. In particular the plays which is about the working class and oppressed people, in addition to this, from which aspects Borgeouis system be criticized has been narrated. Haldun Taner who is the first practitioner of Epic Theater in Turkey with creating compatible language and expression with his own people has been tried to be understanded and explained. Also Turkey's political economic and social problems has been handled and aimed to illumante that period with exploring various sources and texts.
Absürd tiyatronun tarihsel gelişimi ile bu akımın öncülerinden Samuel Beckett'in tiyatro anlayışı, yazdığı "Rockaby" oyununun incelenmesi ve sahnelenmesi
Indepth analyses and performance of "Rockaby" play, written by foremost absurdist writer Samuel Beckett, while observing historical development of absurd theatre and his theatre perception
Yazar: MERVE YİĞİT
Danışman: ÖĞR. GÖR. ALİ DÜŞENKALKAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İleri Oyunculuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Absürd tiyatro = Absurd theatre ; Absürdlük = Absurdity ; Beckett, Samuel = Beckett, Samuel ; Tarihsel gelişim = Historical development ; Tiyatro = Theatre ; Tiyatro oyunları = Theater plays ; Tiyatro tarihi = Theatre history

Özet:
İleri Oyunculuk Yüksek Lisans Programı'nda eğitim gören Merve Yiğit tarafından ele alınan "Absürd Tiyatronun Tarihsel Gelişimi ile Bu Akımın Öncülerinden Samuel Beckett'in Tiyatro Anlayışı, Yazdığı Rockaby Oyununun İncelenmesi Ve Sahnelenmesi" başlıklı tezde, Beckett Tiyatrosu öncesinde absürd tiyatronun geçtiği evreleri, yazarın Rockaby adlı oyunun incelenmesi ve kadın karakterinin yaratım süreci incelenmiştir. Detaylı bir inceleme ile hazırlanmış bu çalışmanın ikinci bölümünde, gelişim süreci, absürd eserlerin ortak özellikleri ve oyunculuk anlayışı, bu akımın ön plana çıkan yazarlarının hayatları, oyunları ve tiyatro anlayışları incelenmiştir. Üçüncü bölümünde dramaturjik çalışmaya yer verilip, Samuel Beckett'in hayatı, tiyatro anlayışı, eserleri ve Rockaby oyununun metin çözümlemesi için ayrılmıştır. İlerleyen bölümlerde ise karakter analizi, uygulama aşaması ve sonuç bölümleri yer almaktadır.

Abstract:
In this thesis, "Indepth Analyses And Performance of "Rockaby" Play, Written by Foremost Absurdist Writer Samuel Beckett, While Observing Historical Development of Absurd Theatre and His Theatre Perception", subject was analyzed and put on the stage by the Master Student Merve Yiğit in the Advanced Acting M.A. program. Phases of absurd theatre up until Beckett theatre, observation of Rockaby Play and creation of woman character subjects are observed under the name of the thesis. In the second chapter of the detailed study, progress, the similarities of absurd plays and acting, biography and the way of foremost absurdist writers' theatre methods are examined. On the third chapter, dramaturgic process, Samuel Beckett's biography, his theatre method, plays and the general structure of the play is composed. On the following chaphers, analysis of the character, the process preparation for the play and conclusion parts are given.
Bel ağrılarına yaklaşımın Beşiktaş ilçesi iki Aile Sağlığı Merkezi örneği'nde retrospektif incelenmesi ve birinci basamak hekimlerinin kayropraktike bakış açısı
A retrospective analysis of the treatment approach  to low back pain in a sample from the two-family medical center in the Beşiktaş district and the perspectives of primary practitioners  on chiropractic
Yazar: AYHAN BÜYÜKBAYRAK
Danışman: PROF. DR. BÜLENT AKSOY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Fizyoterapi ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Aile Hekimliği = Family Medicine ; Fizyoterapi ve Rehabilitasyon = Physiotherapy and Rehabilitation

Özet:
Bel ağrıları birinci basamakta en sık görülen başvuru nedenleri arasında olup işgücü kaybı ve maliyet açısından sağlık politikalarında önemli bir yere sahiptir. Fiziksel problemlerin yanı sıra psikososyal problemlere de yol açan bu patolojilerin tedavisi primer olarak konservatif tedavidir. Bu hasta grubunun semptomlarının iyileştirilmesi, fonksiyonun sürdürülebilmesi, toplumsal katılımının sağlanabilmesi ve yaşam kalitesinin iyileştirilebilmesi için modern tıbbi yöntemler yanında alternatif ve tamamlayıcı tıp uygulamaları da tercih edilmektedir.  Son yıllarda hastaların olduğu kadar hekimlerin de ilgisinin arttığı bu yöntemlerden biri olan kayropraktik mesleği köken aldığı A.B.D' de en yaygın, en iyi regüle edilmiş ve en güçlü bir şekilde kabul edilmiş alternatif ve tamamlayıcı tıp meslek gurubudur. Bu çalışmanın amacı; aile hekimlerinin birinci basamakta bel ağrılarına yaklaşımındaki pratik uygulamalar değerlendirilerek birinci basamakta bel ağrılarına yaklaşımı tanımlamaktır. İkinci olarak amacımız kayropraktik uygulamanın aile hekimleri arasında farkındalığı ve uygulanabilirliğini değerlendirmektir.

Abstract:
Low back pain is one of the most frequently encountered primary care visits and has an important place in health policies because of the labor loss and economic costs. The mainstay of the management of patients with this problem is conservative treatment. For relieving symptoms, improving function, promoting participation and quality of life of these patient group; alternative and complimentary medicine is one of the preference secondary to modern medicine. As many as patients interest, medical doctors are increasingly interesting on alternative and complimentary medicine. Chiropractic is the largest, the most regulated and the best recognized among the complementary and alternative healthcare professions in USA. The first aim of this study is to define the approach on low back pain of the family practitioner's working in primary care settings. The second aim is to detect chiropractic profession awareness and tendency to practice among family practitioners.
Örgütsel sinizm ve işgücü atikliği arasındaki ilişki ve bir araştırma
A research of relationship between organizational cynicism and workforce agility
Yazar: DİDEM ÖZBAY
Danışman: PROF. DR. CANAN ÇETİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Enerji sektörü = Energy sector ; Sinizm = Cynicism ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism ; Örgütsel çeviklik = Organizational agility ; İş gücü = Manpower ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bu çalışmada, enerji sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görevli çalışanların örgütsel sinizm ve işgücü atikliği arasındaki ilişkisi incelenmeye çalışılacaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak işgücü atikliği ölçeği olarak Sherehiy (2008) tarafından literatüre kazandırılan "İşgücü Atikliği Ölçeği" ile Brandes vd. (1999) tarafından geliştirilmiş ve Türkçe'ye uyarlaması Karacaoğlu ve İnce (2012) tarafından yapılan "Örgütsel Sinizm" ölçeği kullanılmıştır.  Araştırma konusuna esas olan örgütsel sinizm ile işgücü atikliği "Yapısal Eşitlik Modeli" ile araştırılmış ve ölçekler ve alt boyutları arasında genel olarak negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte cinsiyeti erkek, yaşı, gelir durumu ve çalışma yılı yüksek olan çalışanların daha yüksek işgücü atikliği düzeyinde olduğu cinsiyeti kadın, yaşı ve çalışma yılı düşük olan çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, the relationship between workforce agility and organizational cynicism is examined using workers that operate in the energy sector. Workforce agility is used as a data collection tool while researching literatüre. Scale of the land by Sherehiy (2008) and "Workforce Agility" scale by Brands (1999) are translated into Turkish and adaptation for these scales that developed by Karacaoğlu and Ince (2012) is used in this study as organizational cynicism scales. While researching workforce agility and organizational cynicism, "structural equation modeling" has been used. İn the conclusion of the research a negative relationship has been found between scales and sub-dimensions. For male sex; the level of workforce agility increases while the age and year of study of these employees increases. For female sex; the level of organizational cynicism increases while the age and year of study of these employees increases.
Anonim şirketlerde yönetim kurulunun toplanması ve karar alması
Decision making and meeti̇ng of the board of joint stock companies
Yazar: FATMA İNAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET BAHTİYAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sermaye Piyasası ve Ticaret Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law ; İşletme = Business Administration
Dizin: Anonim şirketler = Joint stock companies ; Genel kurul = General assembly ; Genel kurul kararları = General assembly resdutions ; Hukuki yapı = Judical structure ; Karar verme = Decision making ; Karar verme stratejileri = Decision making strategies ; Karar verme yöntemleri = Decision making methods ; Yönetim kurulu = Board directors ; Şirketler = Companies

Özet:
Günümüzde, anonim ortaklıkların yönetiminde yönetim kurulunun rolü oldukça artmıştır. Kural olarak, anonim şirketin yönetim ve temsil organı olan yönetim kurulu yönetime ilişkin görev ve yetkilerini, kurul halinde kullanır. Yönetim kurulu hem karar alır hem genel kurulun kararlarını uygular. Bu çalışmada yönetim kurulunun toplanması ve karar alması hususları inceleme konusu yapılmıştır. Ancak kurul olarak faaliyette bulunma öncelikle belirli bir organizasyonu gerekli kıldığından yönetim kurulunun yapısına da kısaca değinilmiştir.

Abstract:
Novadays, the role of the board has increased on management of joint stock company considerably. In principle, board of management which is managing and representation body of incorporated company use their duty and authority about management as a board. Board of management takes decision and performs the decisions of the general meeting. In this study, meeting of board of management and principles of decision taking were analyzed. However since acting as a board requires a specific organization before anything else, structure of board of management was mentioned briefly.
Ermeni sorununun oluşumu ve ABD'de görüşülen yasa tasarılarının ABD-Türkiye ilişkilerine etkileri
The occurence of Armenian problem and law drafts discussed in the US and their effects on the US – Turkey relations
Yazar: ERKAN ÇEVİK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÖKHAN ERDEM
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Amerika Birleşik Devletleri = United States of America ; Ermeni sorunu = Armenian question ; Ermeniler = Armenians ; Kanun tasarısı = Draft bill ; Parlamenterler = Parliamentaries ; Parlamento = Parliament ; Türk-Amerikan ilişkileri = Turkish-American relations ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy ; Yasama organları = Legislative bodies

Özet:
Ermeni Meselesi; Osmanlı İmparatorluğunun zayıflaması sonucunda dönemin büyük devletlerinin imparatorluğu parçalanmak amacıyla oluşturudukları sorunlardan biridir. ABD'nin sorun oluşumundaki etkisi ise ticari faaliyetlerde Ermenileri aracı olarak kullanması ve misyonerlik çalışmalarının Ermeniler üzerindeki etkisi olarak görülür.
Bu tez çalışmasında, Ermeni sorunu oluşum nedenleri ile her yıl Nisan ayında krizlere sebep olan Kongrede görüşülen Ermeni Soykırımı yasa tasarılarının Türkiye-ABD ikili ilişkilerine etkileri incelenmiştir. 
İlk bölümde Ermeni sorununun ortaya çıkış nedenleri araştırılmış, ikinci bölümde ABD Dış Politika oluşumu ve Osmanlı coğrafyasındaki faaliyetleri ile Ermenilerin ABD üzerindeki etkileri, üçüncü bölümde Kongrenin iki kanadına sunulan Ermeni soykırımı yasa tasarıları ile Osmanlı'dan başlayan Türkiye-ABD ikili ilişkilerine etkilerine değinilmiştir. Son bölümde ise soykırımın hukuki boyutu ele alınmıştır.

Abstract:
The Armenian Question is one of the troubles created by the major states of that period in order to disintegrate the Empire as a result of  the Empire's getting weaker.
The US effect on the creation of the problem is considered as taking advantage of Armenians as the intermediary in business activities and missionary operations.
In this theases study, the reasons of the creation of Armenian problem and  the Armenian law drafts - prepared in April of each year and leading to crisses -  effects the Turkey -US relations,  and their effects on the mutual relations have been researched.
In the first part the reasons of the occurence of Armenian problem have been researched, in the second part the formation of  the US foreign policy and it's operations on the Ottoman territories and the Armanian effects upon  US, in the thirth part the Armanian Genocide law draft submitted to both wings of the congress and it's effects on the Turkey – US relations begining from  the Ottoman Empire have been referred. In the last part the legal perspective of genocide has been dealt.
Değerlere dayalı okul yönetiminin okul kültürüne etkisi
The effect of value based school management on school culture
Yazar: SİNEM YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. SİNEM VATANARTIRAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Değer algısı = Value perception ; Değerler = Values ; Eğitim yönetimi = Educational administration ; Kültür = Culture ; Okul kültürü = School culture ; Okul yöneticileri = School administrators ; Okul yönetimi = School administration ; Yönetim = Management ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Değer algısı, bireylerin kişilik özelliklerine, kültürlerine ve yaşam algılarına göre değişiklik göstermekle birlikte, birey olmanın da gereğidir. Çalışmanın amacı, değerlere dayalı okul yönetimi algısının ve okul kültürü algısının düzeyini, iki değişkenin ilişkili olup olmadığını ve ilişkinin hangi düzeyde olduğunu belirlemektir. Araştırmanın verisi, İstanbul ilindeki 14 resmi ve özel ilk ve ortaokulda görev yapan öğretmen ve yöneticiden toplanmıştır. Yönetici ve öğretmenlerden veri toplamak için Değerlere Dayalı Yönetim Ölçeği (Yılmaz, 2007) ve Okul Kültürü Ölçeği (Terzi, 2005) kullanılmıştır. Verilerin analizinde Spearman Korelasyon testi, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Regresyon testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, değerlere dayalı yönetim algısı arttıkça Destek Kültürü, Başarı Kültürü, Görev Kültürü algılarının arttığı bulunmuştur. Değerlere Dayalı Yönetim ile Destek Kültürü ve Başarı Kültürü arasında pozitif yönlü orta kuvvetli, Görev Kültürü ile arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulunmaktadır.

Abstract:
Perception of value differs according to the characteristics, culture and life experiences of people. This perception is an essential part of being an individual. In this study, The purpose of the study is to identify the perception of teachers and administrators towards value based management and school culture, whether or not these variables are correlated, and if so, to which degree they are correlated. The population of the study consists of teachers and administrators working in 14 different public and private elementary and middle schools. To collect data, School Culture Scale (Terzi, 2005)  and Value Based Management Scale (Yılmaz, 2007) are used. The quantitative data was analyzed using Spearman Correlation test, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis test, and Regression test. The data shows that Support Culture, Success Culture, and Mission Culture increase with the increase in the perception of Value Based Management. There is a positively moderate correlation between Value Based Management scores and Support Culture and  Success Culture scores. There is a positively weak correlation between Value Based Management scores and Mission Culture scores.
Çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması
Structuring of educational processes in multi national companies
Yazar: MERVE TURAN
Danışman: DOÇ. DR. AYDEM AYDEMİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Eğitim politikaları = Educational policies ; Eğitim sistemi = Education system ; Eğitim yöntemleri = Education methods ; Hizmet içi eğitim = In service training ; Uluslararası işletmeler = International enterprises ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Çalışma öncelikle çok uluslu işletmelerin genel tanımı ve tarihçesi ile ilgili bilgiler aktarmakta ve çok uluslu işletme türlerine ilişkin ayrıştırıcı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca çok uluslu işletmelerin kapsamları dahilinde sunduğu avantajlar ve genel açıdan çok ulusluluğun yeri açıklanmıştır.
İnsan kaynaklarının genel tanımı yapılmış ve tarihsel gelişimi kısaca aktarılmıştır. Sonrasında ise insan kaynakları yönetimi anlatılmış ve insan kaynaklarında eğitim kavramı ve kapsamı ayrıntılı olarak anlatılmıştır.
Son bölümlerde ise uluslararası şirketlerde insan kaynaklarının eğitim politikaları ile ilgili bilgilendirmeler yapılmış, çok uluslu şirketlere yönelik uygulama olarak anket yürütülmüştür.
Çalışmanın çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması boyutunda öğrencilere yarar sağlayacağı düşünülmektedir.

Abstract:
The work lays the foundation by giving the definition of multi national companies (MNCs) and their historical evolutions. MNC types are also defined in detail. The advantages and roles of the MNCs along with their place in the society are also explained.
Following section gives general description on Human Resources Management with its historical development and it continues with the concept and scope of education in human resources management in detail.
In the preceding sections, human resources education policies in international companies has been studied. Finally, a questionnaire is conducted as an application on multi national companies.
It is believed that this work will be beneficial for researchers and analyst and students that are interested on the topics human resources management, educational processes and multi national companies.
Kolluk kuvvetlerinden polisin zor kullanma silah kullanma ve orantılı güç yetkisi
The use of force weapons and proporti̇on force competence by poli̇ce of law enforcement offi̇cers
Yazar: FARUK AKGÜN
Danışman: PROF. DR. FERİDUN YENİSEY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Güç kullanma güdüsü = Power usage motive ; Güç tarzları = Power styles ; Kamu Hukuku = Public Law ; Kolluk hizmetleri = Police services ; Kolluk personeli = Police personnel ; Polis = Police ; Silah kullanma = Usage of arms ; Yetki = Authority ; Yetki genişliği = Span of authority ; Zor kullanma = To use force

Özet:
Kolluk kuvvetlerinin zor ve silah kullanma yetkileri çeşitli durumlara göre değişkenlik göstermektedir, bu nedenle kaliteli bir eğitimle teşkilata kazandırılmış polislerin bu ayrıntıları çok iyi bilmesi ve uygulaması gerekmektedir.
Polisleri zor kullanmaya iten eylemlerin temelinde art niyetli ve kanunsuz kişiler bulunmaktadır. Yurttaşlarının ve devletin huzur ve güvenliğini sağlama görevinde bulunan polisler, bu değerlere kastedecek şahıslara zor kullanarak, ülke huzurunu sağlamaktadırlar. Terör grupları, çeteler, hırsızlar, kanunsuzlar gibi topluma düşman kimselere uygulanan zor ve silah kullanma yetkisi, toplum bireyleri tarafından da olumlu karşılanmakta ve bu noktada polise güveni arttırmaktadır. Elbette ki, bu görev ve yetkileri kötüye kullanan polislerde bulunmakta ve orantısız şiddet gibi eylemlerde yer almaktadırlar. Fakat genel perspektife bakıldığında; polislere ve kolluk kuvvetlerine verilen zor ve silah kullanma yetkisinin, toplum sağlığı açısından oldukça önem arz etmesiyle birlikte, bu yetkilerin polislere verilmesi ve kullanılması kaçınılmaz bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır.

Abstract:
The authority of using force and weapon of law enforcement units varies according to the different situations, therefore well trained police officers who deployed in service should know these details very good and apply it well.
The basis of the actions which drive  police officers to use force are outlaws and malicious people. The police officers who are responsible for  safety and security of the citizens and the state, provide peace in the country by using force against people who would aim at those values. The authority of using force and weapon of law enforcement units against mobs, terrorist organisations, outlaws and thieves is also welcome by public and build confidence. Of course there are police officers  who misconduct  and use unproportional force. However in general it is very important to empower police and law enforcement units by authority of using force and weapon for public order and it is inevitable to give those authorties to the police and used  by police