Performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesinin feshi
Termination of employment contract due to performance deficiency
Yazar: DENİZ ŞAHİN CİNOĞLU
Danışman: PROF. DR. MUHAMMED FATİH UŞAN
Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Süreli fesih = Notice of termination ; Çalışan performansı = Employee performance

Özet:
Performans yönetimi, çalışan ve kurum arasındaki hedeflerin uyumunun sağlanması
ve çalışanın kurumun hedeflerine olan etkisini görmesi bakımından önemlidir. Bu kapsamda
özel sektörde kar öncelikli, kamu kurumlarında ise kamu hizmetlerinde verimi artırmaya
yönelik çalışanı esas alan bireysel performans değerlendirme sistemleri uygulanmaktadır.
Performans değerlendirme puanları, hem özel sektör hem de kamu kesiminde
çalışanın terfiinde, ücretinin artırılmasında ve sözleşmelerinin sonlandırılmasında
kullanılabilir.
İş sözleşmeleri, bir borç ilişkisidir ve taraflarca sonlandırılabilir. Ancak işçinin
ekonomik ve sosyal açıdan hayatını rahatça sürdürebilmesi, işverenin iş ilişkisini her an
sonlandırabileceği endişesini taşımaması, iş ilişkisi içinde işçinin taleplerini dile
getirebilmesi, işverenin keyfi olarak sözleşme ilişkisini sonlandırmasını kısıtlayan iş
güvencesi hükümlerinin varlığı önemlidir.
4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi uyarınca iş güvencesine tabi işçiler için iş
sözleşmesinin sonlandırılabilmesi ancak geçerli bir nedenin varlığı ile mümkündür. Bu
çalışmada geçerli fesih nedeni olarak kabul edilen mesleki yetersizlik, performans düşüklüğü
bakımından ele alınacaktır. Bu kapsamda feshe dair verilen genel bilgilerin ardından geçerli
nedenle fesih kavramı ve şartları açıklanacak, hangi hallerin geçerli neden olarak kabul
edilebileceği üzerinde durulacaktır.
Performansa dair kavramların ve nasıl ölçüleceğine dair farklı yöntemler de bu
çalışmada üzerinden durulan konulardandır. Çalışanın performansının ölçülmesi ve
değerlendirilmesi konusunun kamu sektörü için de önemli olması nedeniyle Türkiye'de ve
uluslararası alanda kamu kesimi için performans değerlendirme uygulamaları açıklanacaktır.
Çalışma kapsamında işçinin mesleki yetersizliğinin anlaşılmasında bir araç olan
performans değerlendirme sistemlerinin haiz olması gereken nitelikler ve feshin geçerli
sayılabilmesi için gereken şekli şartlar açıklanacaktır. Feshin geçerliliğinin tartışılacağı işe
iade davası açılabilmesi için yürütülmesi gereken hukuki süreç hakkında bilgi verilerek
geçersiz feshin sonuçları üzerinde durulacaktır.

Abstract:
Performance management is important for ensuring alignment between the goals of
employees and the organization. It provides seeing their impact in achieving the
organization's objectives to employees.
Individual performance evaluations are important for the career development of both
the private sector and the public sector's employees. Performance evaluation scores are used
to decide promotion, wage increase and also they have a significiant role in the termination
of employment contracts.
Employment contracts is defined as a debtor-creditor relationship and can be
terminated by the parties. However, it is important to have job security to provide
maintaining their economic and social well-being to employees, and it protects them from
employer's termination by arbitrarily. It makes possible to demand something about
employment relationship for the employee's. In accordance with Article 18 of the Labor
Law No. 4857, the termination of the employment contract for workers covered by job
security can only occur with a valid reason. In this study, one of the instances of professional
inadequacy, namely performance deficiency, will be examined. In this context, the concept
and conditions of termination for a valid reason will be explained, and the specific instances
that can be considered as valid reasons will be emphasized.
Concepts related to "performance" and different methods for measurement are also
mentioned in this study. As the measurement and evaluation of personnel performance are
not solely relevant to the private sector, so the significance of this issue for the public sector
in Turkey and internationally will be explained.
The study will explain the necessary qualities of performance evaluation systems
within its scope. Therefore, the formal conditions required for a valid termination that has

been executed will be explained and then information will be provided about the post-
termination process.