hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında konut ve çatılı işyeri kiralarında sözleşmenin kiraya verenden kaynaklanan sebeplerle sona ermesi
Termi̇nati̇on of contracts for resi̇denti̇al and roofed commerci̇al property rentals under the scope of turki̇sh law no. 6098 on Turki̇sh Debt Law due to reasons ari̇si̇ng from the lessor
Yazar: ÖMER BAŞBUĞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ DEMİRBAŞ
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Kira sözleşmesi = Lease agrement

Özet:
Barınma ve işyeri ihtiyacı insanlığın en temel ihtiyaçlarındandır. Bazıları bir gayrimenkulü edinerek bu ihtiyacını karşılarken, bazıları ise bir başka kişinin taşınmazını belirli bir ücret karşılığında kullanarak karşılamaktadır. Barınma ve işyeri ihtiyacını karşılarken gayrimenkul sahibi ile bu gayrimenkulü hem kullanma hem de yararlanma karşılığında ücret veren kişinin arasındaki ilişkiye kira ilişkisi denmektedir. Kira konusu insanlık tarihi boyunca gündemi sürekli meşgul eden bir konu olmuştur. Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de kira ilişkisinin tarafları olan kiraya veren ve kiracı arasındaki sözleşmenin sona erdirilmesi konusu ciddi problemler doğurmaktadır. Kiraya veren ve kiracı tarafın kanundan ve sözleşmeden doğan haklarını yeterince bilmediği hallerde hukuk dışı yöntemlere başvurulabilmekte ve bu durum da genel kamu düzenini bozmaktadır. Biz de bu çalışmamızda 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlemeleri bulunan Konut ve Çatılı İşyeri Kiraları başlığı altında konut ve çatılı işyeri kira sözleşmelerinin kiraya veren tarafından sona erdirilmesi sebeplerini inceleyeceğiz.

Abstract:
Housing and workplace needs are among the most fundamental necessities of humanity. While some meet this need by acquiring property, others fulfil it by using another person's property for a specified fee. The relationship between the property owner and the individual who pays a price for both using and benefiting from the property is referred to as a tenancy relationship. Throughout human history, the topic of tenancy has constantly occupied the agenda. In our country, as well as all around the world, the termination of the contract between the parties involved in the tenancy relationship, namely the landlord and the tenant, gives rise to severe problems. When the rights of the landlord and the tenant arising from the law and the contract are not well understood, unlawful methods can be employed, disrupting the general public order. In this study, we will examine the reasons for terminating residential and non-residential commercial lease agreements, as regulated under the title of "Residential and Non-Residential Commercial Leases" in the Turkish Code of Obligations (6098).
Alfa kuşağının aile içi satın alma davranışı ve Minikaçocuk kanalı reklam pazarlama ilişkisi üzerine bir inceleme
A review on the intrafamily purchasing behavior of generation Alpha and the advertising marketing relationship of the Minikaçocuk TV channel
Yazar: EMEL ELÇİN KOYUNCU
Danışman: PROF. DR. İZZET BOZKURT
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Türkiye' de 2000' li yıllarda başlayan tematik yayıncılık başlığından çocuk televizyon 
yayıncılığının hedef kitlesi çocuklar Z kuşağı olarak tanımlanmaktayken 2010 ve 
sonrasında doğan çocuk hedef kitleyi alfa kuşağı temsil etmektedir. Alfa kuşağı reklam 
pazarlama dünyası için yeni ve en genç tüketiciyi ifade eder. Çocuk tüketicilerin aile 
içi satın alma karar ve davranışlarına etkisi olduğu bilinen bir gerçektir ve çocuk 
kanallarında yayınlanan reklamlar çocuk tüketiciyi tüketim karar ve davranışlarında 
yönlendirmektedir. 
Çocuğa yönelik pazarlama stratejilerinde etkin olarak yer alan çocuk kanallarının 
ailenin satın alma davranışları ile ilişkisi Minika Çocuk kanalı üzerinden yapılan bir 
inceleme ile araştırılmıştır. Bu araştırma ile televizyon ve reklam pazarlama 
endüstrilerinin ortak hedef kitlesi alfa kuşağına dair yeni bulgular literatüre 
kazandırılmış hem de çocuk kanallarının reklam pazarlama dünyası içinde artan önemi 
ve yerine dikkat çekilmiştir.

Abstract:
In Turkey, thematic broadcasting that began in the 2000s, specifically targeted children 
as the audience, defined as Generation Z. However, from 2010 onwards, children born 
during this period are categorized as Generation Alpha, representing the new target 
audience for children's television broadcasting. The Generation Alpha represents the 
newest and youngest consumer segment in the advertising and marketing industry.
It is a well-known fact that children consumers have an influence on family purchase 
decisions and behaviors.
Additionally, advertisements aired on children's channels play a significant role in 
guiding children consumers' consumption decisions and behaviors. An investigation 
has been conducted through an examination of Minika Çocuk TV channel to explore 
the relationship between children's channels, actively involved in marketing strategies 
targeting children, and family purchasing behaviors. This research has contributed 
new findings to the literature regarding the shared target audience of the television and 
advertising marketing industries, which is the Generation Alpha. Furthermore, it has 
highlighted the increasing significance and position of children's channels within the 
advertising and marketing world.
Liderlik davranışlarının iş değerleri üzerindeki etkisi: Medya Sektöründe Bir İnceleme /
Yazar: ATİLA IRGILATA
Danışman: DR. SÜMEYYE KUŞAKCI
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Günümüzde işletmelerin yaşanan teknolojik gelişmelere entegrasyon çabası ve 
yoğunlaşan küresel rekabet şartlarına uyum sağlamaya çalışması faaliyetlerde 
büyümeye zemin oluşturmaktadır. Bu ilerleme ve büyümede en büyük pay sahibi 
işletmenin çalışanlarındır. Bu durumda büyüme ve gelişmeyi destekleyen en önem arz 
eden faktör, çalışanlar olarak kabul görmektedir. Çalışanlar, farklı yaş ve cinsiyet 
gruplarından, kültür ve inançlardan oluşmaktadır. Bu çeşitliliğin örgütte yüksek verim 
sağladığını ifade eden çalışmaların birçoğunda verimin yükselmesi liderlik 
davranışlarına ve çalışanların sahip olduğu iş değerlerine bağlı görülmektedir. Bu 
nedenle bu araştırmada farklı demografik özelliklere sahip çalışanların iş değerleri ve 
liderlik davranışlarını incelemek amaçlanmaktadır. Bu amaçla 321 kişilik örneklem 
grubuna, Demografik Bilgi Formu, Çalışma Değeri Ölçeği ve Liderlik Davranışları 
Ölçeğinden meydana gelen anket uygulanmıştır. 321 katılımcının %9,35'i X Kuşağı 
(1965-1979: 57-43 yaş 30 kişi), %59,50'si Y Kuşağı (1980-1999:57-43 yaş 191 kişi),
%31,15'i Z Kuşağı (2004-2000: 22-18 yaş 100 kişi) üyesidir. Araştırma sonucunda iş 
değerleri ve liderlik davranışları demografik özelliklere göre anlamlı farklılaşma 
göstermiştir. Ayrıca Değişim ve Çalışan Odaklı Liderlik davranışlarının iş değerlerini 
anlamlı bir biçimde etkilediği de tespit edilmiştir.

Abstract:
Today, the efforts of businesses to integrate with technological developments and to 
adapt to the intensifying global competition conditions create a basis for growth in 
activities. The employees of the enterprise have the biggest share in this progress and 
growth. In this case, the most important factor supporting growth and development is 
recognized as employees. Employees consist of different age and gender groups, 
cultures and beliefs. In most of the studies stating that this diversity provides high 
efficiency in the organization, the increase in efficiency is seen to depend on leadership 
behaviors and the work values of the employees. Therefore, this study aims to examine 
the work values and leadership perceptions of employees with different demographic 
characteristics. For this purpose, a questionnaire consisting of Demographic 
Information Form, Work Value Scale and Leadership Behavior Scale was applied to a 
sample group of 321 people. Of the 321 participants, 9.35% were members of 
Generation X (1965-1979: 30 people aged 57-43), 59.50% were members of 
Generation Y (1980-1999: 191 people aged 57-43), and 31.15% were members of 
Generation Z (2004-2000: 100 people aged 22-18). As a result of the research, work 
values and leadership perceptions showed significant differentiation according to 
demographic characteristics. In addition, it has been determined that Change and 
Employee-Oriented Leadership behaviors significantly affect business values
Ebeveyn tutumu ve içsel dini motivasyon ilişkisi: Yetişkin bireyler üzerine nicel bir araştırma
Parental attitude and the relationship with intrinsic religious motivation: A quantitative research on adult individuals
Yazar: ZEYNEP NUR BOYRAZ
Danışman: PROF. DR. HASAN KAPLAN
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Din Bilimleri Ana Bilim Dalı / Din Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Din = Religion
Dizin: Ana-baba tutumu = Parents attitude

Özet:
Bu çalışma, çocukluk döneminde maruz kalınan ebeveyn tutumlarıyla bireylerin
yetişkinlik dönemindeki dini inançlar, motivasyon ve yaşadıkları dini değişimler
arasında nasıl bir ilişki olduğunu incelemektedir. Araştırmada 186 yetişkin örneklem
alınmış ve ebeveyn tutumlarıyla söz konusu bireylerin dini yönelim, motivasyon ve
dini değişimleri arasındaki ilişkinin incelenmesi için anket tekniği kullanılmıştır.
Araştırma neticesinde demokratik tutumla yetiştirilmiş bireylerin din algısının daha
olumlu oldukları, içsel dini motivasyonlarının yüksek olduğu ve dini dönüşüme daha
az meyil gösterdikleri görülmüştür. Buna karşılık aşırı koruyucu/istekçi ebeveyn
tutumu ile yetişen bireylerin içsel dini motivasyonlarının düşük olması ile dış güdümlü
dindarlık eğiliminde olmadıkları, daha seküler bir yaşama ve dini değişime yönelme
eğilimlerinin yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Son olarak, otoriter tutum ile yetişen
bireylerin ise dini motivasyonlarının düşük olduğu, daha seküler bir yaşama ve dini
değişime eğilimli oldukları sonuçlarına varılmıştır.

Abstract:
This study investigates how parental attitudes experienced during childhood influence
individuals' religious beliefs, motivations, and religious conversion in adulthood. In
the study, 186 adults were sampled, and a survey technique was employed to examine
the relationship between parental attitudes and individuals' religious orientation,
motivation, and religious conversion. The research revealed that individuals raised
with a democratic attitude exhibited a more positive perception of religion, higher
internal religious motivation, and less inclination towards religious transformation.
Conversely, those who experienced an excessively protective/indulgent parental
attitude demonstrated lower internal religious motivation, a tendency away from
externally motivated religiosity, and a higher propensity towards adopting a more
secular lifestyle and undergoing religious changes. Finally, it was concluded that
individuals raised with an authoritarian attitude exhibited lower religious motivation
and were more prone to embracing a secular lifestyle and experiencing religious conversion.
Çalışan Kuran kursu öğreticilerinin çeşitli rollerinin dini hayatlarına etkisi
The impact of various roles of working Quran course instructors on their religious lives
Yazar: AYŞENUR ÇİBUK
Danışman: DOÇ. DR. VAHDETTİN IŞIK
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Din = Religion ; Sosyoloji = Sociology

Özet:
Bu araştırma, Diyanet İşleri Başkanlığı'na bağlı kurslarda görev yapan Kuran Kursu 
Öğreticilerinin eş olma, anne olma, iş hayatındaki rolleri ve dini hayatları arasındaki 
ilişkiyi anlamak amacıyla yapılmıştır.
Nitel araştırma yöntemi kullanılarak yapılan araştırma, Sakarya ili Ferizli İlçesi ve 
Düzce ilinde ikamet eden, kadın, annesi çalışmamış kendisi çalışan evli ve çocuklu 8 
katılımcıdan mülakat tekniği ile veriler toplanmıştır. Görüşmeler, eş olma, anne olma, 
iş hayatı ve dini hayat temelli sorular etrafında yapılmıştır. Gönüllü katılımcılardan 
elde edilen veriler, içerik analizi tekniği kullanılarak incelenmiştir.
İş hayatı merkeze alınarak, çalışmanın eş olma, anne olma ve dini hayata etkileri 
araştırılmaya çalışılmıştır. Araştırmanın alt problemleri doğrultusunda, görüşme 
soruları vasıtasıyla katılımcıların rol düzlemindeki rolleri arasındaki ilişkiler, rol 
beklentileri ve rol çatışmaları incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler: Annelik, Dini Hayat, Eş Olma, Kadın.

Abstract:
This research was conducted to understand the relationship between being a wife, 
mother, their roles in business life and religious lives of Quran Course Instructors 
working in courses affiliated with the Presidency of Religious Affairs.
The research was conductes using the qualitattive research method. Data was collected 
by interview technique from 8 participants who were women, whose mothers did not 
work, and who were married and had children, residing in Skaraya province's Ferizli 
district and Düzce province. The interviews were conducted around questions based 
on being a wife, mother, business life and religious life. The data obtained from 
volunteer participants were examined using the content analysis technique.
By focusing on business life, the effects of working on being a wife, mother and 
religious life have been tried to be investigated. In line with the sub-problems of the 
research, the relationships between the participants' roles, role expectations and role 
conflicts were examined through interview quenstions.

Keywords: Motherhood, Religious Life, Role, Wife, Woman.
6098 sayılı kanun çerçevesinde kefilin alacaklıya karşı sahip olduğu savunma imkanları
Under the law no. 6098, the defense possibilities of the guarantor againist the creditor
Yazar: ESRANUR ERDOĞDU
Danışman: PROF. DR. ÖMER ÇINAR
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Kişisel teminat sözleşmelerinden biri olan kefalet sözleşmesi taraflar arasındaki hukuki ilişkiden beklenen menfaatin yerine getirileceği teminatını veren ve uygulamada sıklıkla akdedilen bir sözleşmedir. Asıl borç ilişkisinin borçlusu alacaklısı ve kefil arasında geçen bir nevi üçlü ilişkiden yalnızca kefil ile alacalı arasındaki bağ incelenerek kefilin alacaklının ifa talebini hangi gerekçelerle reddedebileceği açıklanacaktır 

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 2012 yılında yürürlüğe girmesiyle 818 sayılı eski Borçlar Kanunundaki kefilin alacaklıya karşı sahip olduğu defilere dair hükümlere birtakım yenilikler eklenmiştir. Çalışmada öncelikle kefalet sözleşmesinin özelliklerinden bahsedilecek akabinde kefilin asıl borçlunun sahip olduğu defiler ve kefalet sözleşmesinden doğan ve yalnızca kefilin kullanabileceği defiler sırayla ele alınacaktır.

Anahtar Kelimeler: Alacaklı, Asıl Borçlu, Def'i, İtiraz, Kefalet, Kefil.

Abstract:
The suretyship agreement, which is one of the personal guarantee agreements, is a contract that guarantees the fulfillment of the expected benefit of the legal relationship between the parties and is frequently concluded in practice. Only the bond between the surety and the creditor, which is a kind of tripartite relationship between the debtor of the principal debt relationship, the creditor and the surety, will be examined and the grounds on which the surety may reject the creditor's request for performance will be explained. 

With the entry into force of the Turkish Code of Obligations No. 6098, certain innovations have been added to the provisions of the former Code of Obligations No. 818 regarding the defenses that the surety has against the creditor. In this study, firstly, the characteristics of the suretyship contract will be mentioned and then the defenses of the surety against the principal debtor and the defenses arising from the suretyship contract that only the surety can use will be discussed in order.

Keywords: Creditor, Defence, Objection, Principal Debtor, Surety
İmparatorluğun sonunda müze ve İslam sanatı
Museum and Islamic art at the end of empire
Yazar: EMİNE BETÜL ÇAKIRCA
Danışman: PROF. DR. MIRIAM COOKE
İbn Haldun Üniversitesi / Medeniyetler İttifakı Enstitüsü / Medeniyet Araştırmaları Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Müzecilik = Museology ; Sanat Tarihi = Art History ; Tarih = History

Özet:
Bu tez çalışmasında 19. yüzyıl ikinci yarısından 20. yüzyıl ilk çeyreğine uzanan süreçte  Osmanlı Müzeciliği ve İslam sanatı koleksiyonlarının oluştuğu süreç ele alınmıştır. İslam sanatının kavramsallaşmasında ve siyasi bir imge haline gelmesinde Osmanlı müzeciliğinin ve eski eser koruma politikalarının rolü değerlendirilmiştir. Tezin tarihsel bağlamı bu dönemde öne çıkan imparatorluklar arası iktidar ve meşruiyet rekabetidir. 
Tezin birinci bölümü olan giriş bölümünde Osmanlı müzeciliğinin başladığı dönemin özelliklerine ve İslam maddi kültürünün iktidarla ilişkisine Osmanlı Saray koleksiyonları bağlamında dikkat çekilmiştir. İkinci bölümde "müze"nin tarihçesi ve "islam sanatı" kavramının ortaya çıkışı ve 19. yüzyılda Avrupa müzelerindeki konumu British Musuem üzerinden değerlendirilmiştir. Üçüncü bölüm, Osmanlı müzesinin kuruluşuna ve eski eser koruma politikalarına ayrılmıştır. Dördüncü bölümde Müze-i Hümayun'da kurulan ilk İslam koleksiyonu ile Evkaf-ı İslamiye Müzesinin kuruluş süreci ele alınmıştır. Beşinci bölümde ise eski eserlerin imparatorluklar arası rekabetin bir imgesi haline gelerek siyasileşmesi, uzun savaş yıllarında İslam kültür varlıklarının askeri hedef haline gelişi ve koruma politikaları üzerinde durulmaktadır.

Abstract:
In this thesis, the process of Ottoman Museology and the formation of Islamic art collections from the second half of the 19th century to the first quarter of the 20th century is examined. The role of Ottoman museology and antiquities preservation policies in the conceptualization and politicization of Islamic art and its becoming a political image are evaluated. The historical context of the thesis revolves around the competition for power and legitimacy among empires prominent during this period.
The introductory section of the thesis highlights the characteristics of the period when Ottoman museology began and the relationship between Islamic material culture and power, within the context of the Ottoman Palace collections. The second chapter  explores the history of the "museum" and the emergence of the concept of "Islamic art," assessing its position in European museums in the 19th century through the lens of the British Museum. The third chapter is dedicated to the establishment of the Ottoman museum and antiquities preservation policies. The fourth chapter covers the establishment of the first Islamic collection at the Ottoman Imperial Museum (Müze-i Hümayun) and the process of founding the  Museum of Islamic Foundations (Evkaf-ı İslamiye Müzesi). In the fifth chapter the transformation of antiquities into symbols of inter-imperial competition, their politicization, the conversion of Islamic cultural assets into military targets during prolonged wartime, and preservation policies are emphasized.
Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma
Short work due to force majeure
Yazar: SÜMEYYE ELGÖRMÜŞ
Danışman: DOÇ. DR. YELİZ BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU ; DOÇ. DR. ATİKE EDA MANAV ÖZDEMİR
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Esnek çalışma = Flexible working ; Kısa çalışma = Short-time work ; Kısa çalışma ödeneği = Short-time working payment ; Mücbir sebepler = Force majeure ; Zorlayıcı nedenler = Forces majeures

Özet:
Kısa çalışma uygulaması, işçinin ve dolayısıyla istihdamın korunması amacıyla
düzenlenmiş bir esnek çalışma yöntemidir. Kısa çalışma işyerinin bir genel, sektörel
veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebep nedeniyle, biriken iş gücünün işverene
getirdiği ekonomik yükün aşılması amacıyla, İŞKUR onayı ile uygulanabilir.
Çalışmamızda öncelikle, kısa çalışmaya imkân veren hallerden biri olan 'zorlayıcı
sebep' incelenmiştir. Ardından kısa çalışma kavramı tanıtılmış olup son olarak
zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma uygulamasının hüküm ve sonuçları açıklanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Esnek Çalışma, Kısa Çalışma, Kısa Çalışma Ödeneği, Mücbir
Sebep, Zorlayıcı Sebep

Abstract:
Short work is a flexible working method designed to protect the worker thus
employment. Short work can be applied with the approval of İŞKUR in order to
overcome the economic burden of the accumulated labor force on the employer due to
a general, sectoral or regional crisis or force majeure. In our study, first of all, 'force
majeure', which is one of the situations that allows short work, was examined. Then,
the concept of short work was introduced, and finally, the terms and results of short
work due to force majeure were explained.
Keywords: Flexible Working, Force majeure, Short Work, Short Work Payment,
Okul öncesi müdürlerinin hizmetkâr liderlik algılarının incelenmesi
Investigation of servant leadership perceptions of preschool principals
Yazar: SEMİYE YILDIRIM
Danışman: DOÇ. DR. HANİFİ PARLAR
İbn Haldun Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Eğitim Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, okul öncesi müdürlerinin hizmetkâr liderlik algılarını incelemektir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma deseni olarak fenomonolojik desen tercih edilmiştir. Veri toplama aşamasında, araştırmacı ve alanında uzmanlar tarafından oluşturulan açık uçlu sorular ve bu sorulara bağlı alt sorulardan oluşan yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Görüşmeler 2022-2023 öğretim yılında Ankara İstanbul, Sakarya illerindeki 14 okul müdürleriyle yapılmıştır. Araştırmada katılımcılara, okul müdürlerinin hizmetkâr liderlik özelliklerini belirlemeye yönelik literatürde geçen kavramlara ilişkin iletişim ve işbirliği, öğretmen motivasyonu, verimlilik, öğrenci başarısı ve mutluluğu,  olumlu okul iklimi ilgili sorular yöneltilmiştir. Görüşmelerin ardından elde edilen veriler içerik analizi yöntemiyle temada sınıflandırılmıştır. Araştırmada, okul müdürlerinin görüşlerine göre; okul yöneticilerinin etkili iletişim yeteneğine, mesleki bilgi ve becerilerine,  işbirlikçi olma, adalet anlayışına, özeleştiri yeteneğine, problem çözme becerisine sahip olma ve güven oluşturma yetisine sahip olmaları gibi temel özelliklere ulaşılmıştır. Katılımcılar, okul yöneticilerinin belirtilen özelliklere sahip olduklarında Hizmetkâr lider olarak nitelendirilebileceği düşünülmektedir.

Abstract:
The aim of this research is to examine the servant leadership perceptions of preschool principals. The research was designed with a qualitative research method approach. A phenomenological design suitable for the pattern of qualitative research was used. Snowball sampling method, which is one of the purposeful sampling methods, was used in the research. Interviews In the 2022-2023 academic year, interviews were held with 14 school principals in Ankara, Istanbul and Sakarya. Questions about communication and cooperation, teacher motivation, productivity, student success and happiness, and positive school clima te related to the concepts in the literature to determine the servant leadership characteristics of school principals were asked to the participants. The data obtained at the end of the interview were classified according to the theme by the content analysis method. It has been concluded that preschool administrators should have some characteristics such as effective communication skills, professional knowledge and skills, being cooperative, fair, self-critical, problem-solving skills and giving confidence. Participants think that preschool administrators can be qualified as servant leaders when they have the specified characterist.