hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Ordu büyükşehir yapılanmasında 6360 sayılı Kanunun ilçelere etkileri: Kabadüz ilçesi örneği
The effects of the Law no. 6360 on the structuring of Ordu metropolitan: The example of Kabaduz county
Yazar: SAMET YILMAZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ LEVENT KALYON
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yerel Yönetimler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Belediye hizmetleri = Municipal services ; Büyükşehir belediyeleri = Metropolitan municipality ; Kanunlar 6360 sayılı = Laws 6360 numbered ; Ordu = Ordu ; Yerel hizmetler = Local services

Özet:
Çalışmanın konusu; 6360 Sayılı Kanun ile büyükşehir statüsü kazanan Ordu ilinde; büyükşehir yapılanmasıyla birlikte ilçelerde ortaya çıkan değişiklikler, kanunun yerel hizmetlerin sunumunda etkinlik ve verimliliğin artmasına katkı sağlayıp-sağlamadığı hususunun incelenmesi, değerlendirilmesi ve çözüm önerileri geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçtan hareketle büyükşehir yapılanmasıyla birlikte kanunun idari, siyasi ve mali etkilerinin yanında hizmet sunumuna ve kentsel yapıya etkileri Ordu iline bağlı Kabadüz ilçesi özelinde araştırılmıştır. Nitel veri toplama tekniklerinin kullanıldığı bu betimleyici araştırmada; ikincil kaynaklar ve doküman analizi yöntemi kullanılmıştır. Tezin hazırlanması ve 6360 Sayılı Kanunun incelenmesinde, literatür taraması yapılarak bugüne kadarki akademik çalışmalar ve yazılı kaynaklar taranarak bunlardan önemli ölçüde yararlanılmaya çalışılmıştır. Betimleme yöntemiyle yapılan bu araştırmaya esas problem 6360 Sayılı Kanunun yerel hizmetlerde etkinliği nasıl etkilediğidir.

Abstract:
The subject of this Study; in the province of Ordu, which won the metropolitan status with the Law No. 6360; is to examine the changes in districts with the metropolitan structuring, to examine whether the law contributes to the increase of efficiency and efficiency in the provision of local services, and to develop solution proposals. As a result of this aim, besides the administrative, political and financial effects of the law, the effects of the law on service delivery and urban structure were investigated in Kabadüz District of Ordu province. In this study which involves qualitative data collection techniques, secondary sources and document analysis method have been used. In preparation of the thesis and the analysis of the Law No 6360, it‟s been attempted to benefit significantly from academic studies to date through scanning of the written sources and literature search. The main problem in this study which was conducted with descriptive method research is how the Law No 6360 affected local service activity.
Rize İli Devlet Hastanesinde çalışan sağlık personelinin iş sağlığı güvenliği kültürünün araştırılması
Investigation of occupational health and safety culture of health personnel in Rize Province State Hospital
Yazar: HIZIR ÇELİK
Danışman: PROF. DR. MEHMET TÜFEKÇİ
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Güvenlik kültürü = Safety culture ; Hastaneler-devlet = Hospitals-public ; Rize = Rize ; Sağlık personeli = Health personnel ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health

Özet:
İş kazaları çalışma yaşamının en önemli sorun alanlarından biridir. Güvenlik kültürü, iş kazalarının önlenmesi konusunda iş güvenliği literatüründe son yıllarda üzerinde önemle durulan bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı, güvenlik kültürünün çalışanların güvenli davranışları üzerine etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın Rize İli Devlet Hastanesinde Çalışan 162 kişi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde, frekans dağılımı, güvenirlik analizi, korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. 
Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre çalışanların güvenlik kültürü algısı çalışanların güvenli davranışları üzerinde anlamlı bir etkide bulunmaktadır. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda, işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasında, güvenlik kültürünün sağlanması ve geliştirilmesinin anahtar bir rol oynadığı görülmektedir.

Abstract:
Work accidents are one of the most important problem areas of working life. Safety culture is a concept that has been emphasized in recent years in the work safety literature on the prevention of work accidents. The purpose of this study is to demonstrate the influence of safety culture on the safety of employees. It constitutes 162 people working in Rize Province State Hospital. In the analysis of the data, frequency distribution, reliability analysis, correlation and regression analysis were used. 
According to the results obtained without working, the sense of security culture of employees has a significant influence on the safe behaviors of employees. In the light of these results, it is seen that the provision and development of security culture plays a key role in creating a healthy and safe work environment in the workplace.
İş tatmini ve motivasyon araçlarının çalışanlar üzerindeki etkilerinin araştırılması
Investigation of job satisfaction and motivation management effects on employees
Yazar: AYŞEGÜL KARADAVUT
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA KÖKSAL
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Günümüzde küreselleşme hızının gittikçe artması işletmelerde rekabetin daha çok artmasına yol açmıştır. Bir işletmenin en önemli sermayesi insan faktörüdür. Bu nedenle işletmeler çalışanların nasıl daha etkili ve verimli olabileceği üzerinde odaklanmıştır.
 İşinden tatmin olan ve motivasyonu yüksek olan çalışanlar daha etkili ve verimli olduğu için iş tatmini ve motivasyon kavramları hem çalışanlar hem de işletme açısından çok önemlidir. Bu araştırmanın temel amacı, iş tatmini ve motivasyonun çalışanlar ve işletmeler açısından önemini vurgulamaktır. Bunun için araştırmanın ilk iki bölümünde iş tatmini ve motivasyon kavramları ayrıntılı bir şekilde anlatılmaktadır. Araştırmanın uygulama bölümünde ise çalışanların iş tatminini etkileyen faktörlerin demografik değişkenler arasındaki ilişkisi incelenmiştir. Bu araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve uygulamanın değerlendirilmesi için istatistiksel analiz yönteminden yararlanılmıştır. Araştırmadan sağlanan bulgulara göre bazı sonuçlara ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: İş tatmini, Motivasyon, Motivasyon Araçları.

Abstract:
Today, competition in the increasing globalization of business has led to more rate increase. A company's most important capital is the human factor. Therefore, how the employees focused on business can be more effective and efficient.
Employees with higher job satisfaction, motivation and job satisfaction and motivation for the concept to be more effective and efficient is very important in terms of both running businesses. The main objective of this research is to emphasize the importance of job satisfaction and motivation of employees and businesses. In the first two chapters of job satisfaction and motivation for this research concepts are explained in detail. In the practical part of the study the relationship between demographic variables of factors affecting job satisfaction of employees are examined. This research method used in the survey and statistical analysis methods were utilized to evaluate the application. According to the findings provided some research results and conclusions.

Keywords: Job satisfaction, motivation, motivation tools.
Eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilerin liderlik özellikleri ile duygusal zeka arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between leadership characteristics and emotional intellience of administrators working at educational intitutions
Yazar: UFUK KANDAZ
Danışman: DOÇ. DR. MÜGE YILMAZ
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Eğitim yönetimi = Educational administration ; Liderlik = Leadership ; Okul yöneticileri = School administrators

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı okul yöneticilerin eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilerin liderlik özellikleri ile duygusal zeka arasındaki ilişkinin incelenmesi ve aralarındaki ilişki ile yaş, cinsiyet, meslekteki çalışma yılı, yöneticilik yılı, kurumda çalışan personel sayısının farklılık göstermediğinin belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemini, Trabzon ilinde anaokul, ilköğretim ve orta öğretimde görev yapan 200 müdür ve müdür yardımları oluşturmaktadır. Örneklem grubunu oluşturan katılımcıların 29'u kadın 171'i erkek yöneticilerden oluşmaktadır. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, Yaratıcı Liderlik Ölçeği, Duygusal Zeka Ölçeği kullanılmıştır.

Abstract:
The main purporse of this study is to determine the relationship between qualities of managarial instituions and the emotional intelligence of managers and the relationship between them and age, gender, professional experince, seniority in management and number oof personnel working in the institution. The sample of the study was composed of 200 principles and deputy principals working at kindergarten, primary school, junior high school and high school located in Trabzon. 29 participants were female and 171 participants were male in the sample. Personel Information Form, Creative Leadership Scela, and Emotional İntelligence Scale were used to collect the data
Ameliyathane hemşirelerinin sağlıklı yaşam biçimi davranışları ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
The investigation of operating nurses' healthy lifestyle behaviors and contributing factors
Yazar: SEDEF ALATAŞ DEMİRTAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN ULUTAŞDEMİR
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Ameliyathaneler = Operating rooms ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Perioperatif hemşirelik = Perioperative nursing ; Sağlıklı yaşam = Healthy life ; Yaşam tarzı = Life style

Özet:
Araştırma, ameliyathane hemşirelerinin sağlıklı yaşam biçimi davranışlarını belirleyerek ve bu davranışları etkileyen faktörlerin belirlenmesini sağlamak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.
Araştırmanın evrenini, SBÜ Kanuni Eğitim Araştırma Hastanesi Kanuni Kampüsü, Kanuni Eğitim Araştırma Hastanesi Numune Kampüsü, KTÜ Farabi Hastanesi ameliyathanelerinde çalışan 100 ameliyathane hemşiresi oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini araştırmayı kabul eden 80 ameliyathane hemşiresi oluşturmuştur. Araştırmanın verileri; sosyodemografik özellikler, hastane-ameliyathane çalışma ortamı kaynaklı risk ve tehlikeler, sağlık durumları ve çalışma şartlarını içeren sorular ile sağlıklı yaşam biçimi davranışları ölçeği sorularından oluşan anketin direkt gözlem altında uygulanmasıyla toplanmıştır. Verilerin analizi frekans, t testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi kullanılarak yapılmıştır.
Ameliyathane hemşirelerinin %90.0'ı (72 kişi) kadın, %10.0'ı (8 kişi) erkek olup yaş ortalamaları 36.05±8.11'dir. 1-3 saat dinlenmeden aralıksız çalışan ameliyathane hemşirelerinin SYBDÖ puan ortalamaları yüksek bulunmuştur (p=0.05, KW=2.9). 
Bu araştırmada ameliyathanede görev yapan hemşirelerin sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının orta düzeyde olduğu bulunmuştur.

Abstract:
This descriptive study was carried out to investigate healthy lifestyle behaviors of operating room nurses and the factors affecting these behaviors.
The sample of the study consisted of 100 operating nurses working in SBÜ Kanuni Education and Research Hospital on Kanuni Campus, Kanuni Education and Research Hospital on Numune Campus and KTÜ Farabi Hospital. 80 operating nurses who agreed to participate in the study  were chosen as the final sample. The study data were collected through socio-demographic characteristics form,  a questions addressing the risks and hazards induced by the hospital-operating room, health and working conditions, and health lifestyle behaviours scale under direct observation. The analysis of the data was performed using frequencies, t test, one way ANOVA and Pearson correlation.
90.0% (72 people) of the participant nurses were female and 10.0% (8 people) were male and the mean of their age was 36.05±8.11. The Healthy Lifestyle Behaviours Scale (HLBS) mean scores of the operating room nurses working continuously for 1-3 hours without rest were found to be high (p=0.05, KW=2.9).
In this study, the levels of healthy lifestyle behaviors of the nurses working in the operating room were found to be moderate.
Yerel yönetimlerin spora katkısından lisanslı sporcuların beklentileri
The expectations of certified athletes from the support of local administrations
Yazar: MEHMET ABIŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BURAK HERGÜNER
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yerel Yönetimler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Belediye hizmetleri = Municipal services ; Belediyeler = Municipalities ; Spor = Sports ; Sporcular = Sportsmen ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
Halka en yakın yönetim birimi olan yerel yönetimler halka eğitim, sağlık, spor
gibi hizmetlerin götürülmesinde birinci derecede sorumluluk taşımaktadır. Dünyada
olduğu gibi Türkiye de belirttiğimiz bu unsurları anayasayla güvence altına almıştır. Bu
çalışmada dünyadaki ülkelerden de örnekler kullanılarak sporda başarılı ülkelerin spora
vermiş olduğu önem ve bu ülkelerdeki yeri incelenmiştir. Türkiye'de de spor
incelenmiş, yerel yönetimler bazında görevler ve ortaya çıkan sonuçlar ele alınmıştır.
Araştırmada nicel analiz yapılmış, anket verilerinin değerlendirilmesinde SPSS
programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde, Faktör Analizi, T Testi, Cronbach's
Alpha, KMO ve Bartlett testlerinden faydalanılmıştır.
Araştırma sonucunda yerel yönetimlerin spora katkısı yetersiz bulunmuştur.
Lisanslı sporcular, spora katkı konusunda yerel yönetimlerden daha fazla destek
beklemektedir. Bölümün sonunda bu sorunlara karşı çözüm önerileri geliştirilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Yerel Yönetim, Spor, Yerel Yönetimler ve Spor, Yönetim,
Lisanslı Sporcular

Abstract:
Local Administrations that are the closest management to the community carry
the first degree responsibility about providing to the community services such as sport,
education, and health. These components that are mentioned have been guaranteed by
the law in Turkey like in the World. In this study, the importance of the sports and the
place of them in the countries that are succesful in sports have been investigated by
using samples from several countries. Also, the sports have been investigated in Turkey
and duties on the basis of local administrations and the results that revealed have been
discussed.
In this study, quantitive analysis method was used. SPSS Statistical Package for
Social Sciences program was used to evaluate the data obtained from the
questionnaries. Factor analysis, T Test, Cronbach's Alpha, KMO and Bartlett tests was
used in data analysis.
The support of local administrations to the sports have been found inadequate as
a result of the research. Certified athletes expect more support from the local
administrations about support to the sports. In the end of the research, solution proposal
have been developed for these problems.
Keywords: Local Administration, Sports, Local Administrations and Sports,
Administration, Certified Athletes.
Spor sponsorluğu faaliyetlerinin kurum imajına etkisi: Giresun Belediyesi basketbol takımı örneği
The effect of sport activities to corporate image: An example of Giresun Municipality
Yazar: YUSUF HACIİBRAHİMOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL CEM FERİDUNOĞLU
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations ; Spor = Sports ; İşletme = Business Administration
Dizin: Basketbol = Basketball ; Belediyeler = Municipalities ; Kurum imajı = Corporation  image ; Sponsorluk = Sponsorship ; Spor = Sports

Özet:
Kurum imajı bir kurumun iç ve dış iletişim hedeflerini kapsamakla birlikte asıl amacı kamuoyunda olumlu izlenimler yaratmaktır. Sponsorluk faaliyetleri ise kurum imajı oluşturma sürecinde hedef kitle ile kurum arasında yürütülen bir iletişim faaliyeti olarak değerlendirilmektedir. Araştırmamız kapsamında kurum imajı ve sponsorluk faaliyetleri ile ilgili literatür taraması yapılmakla birlikte bu iki kavram arasında nasıl bir ilişki olduğu üzerinde durulmuştur. Giresun Belediye'sinin sponsorluğunu üstlendiği Yeşil Giresun Belediye Basketbol Takımı kurum imajı ve sponsorluk faaliyeti kapsamında araştırmanın alanı olarak belirlenmiştir. Giresun'un üç kalabalık mahallesindeki kişilerin üzerinde anket çalışması yapılarak, kişilerin kurum imajı ve sponsorluk faaliyetleri ile ilgili görüşleri üzerinden çözümleme yapılmıştır. Anket tekniği ile toplanan veriler SPSS 24 paket programı ile analiz edilmiştir.

Abstract:
Corporate image involves the internal and external communication goals but also creating  positive public opinions are the main goal of the corporate image. Sponsorship activities are evaluated that it is a communication activity which performing between corporate and target audince during creating corporate image. In this research the litarature review ofcorporate image and sponsorship activities was done and also the relationship between these two concepts have been examined. Yeşil Giresun Belediye Basketball Team, sponsored by Giresun Municipality, was determined as a research area within the scope of the corporate image and sponsorship activities. The surveys were conducted on the people in three crowded neighborhoods of Giresun. The analysis of the research was conducted based on the opinions of these sample regarding the image of the institution and sponsorship activities. The package programme of SPSS 24 was used in analyzing the data.
Bir hidroelektrik santralin iş sağlığı ve güvenliği yönünden değerlendirilmesi
Evaluati̇on of a hydroelectri̇c power plant i̇n terms of occupati̇onal health and safety
Yazar: VİLDAN ÇERİBAŞI
Danışman: PROF. DR. MEHMET TÜFEKÇİ
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bilim ve Teknoloji = Science and Technology
Dizin: Elektrik santralleri = Power plants ; Enerji = Energy ; Enerji santralleri = Power plants ; Hidroelektrik = Hydroelectric ; Hidroelektrik santralleri = Hydroelectric power plants ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health

Özet:
Sanayileşme ve teknolojik gelişmelerin hızla artmasına paralel olarak elektrik enerjisinin tüketimi de hızla yükselmektedir. Oluşan bu enerji açığının kapatılabilmesi için elektrik üretimi yapan tesislerin sayısı artmıştır. Bu artışta iş sağlığı ve güvenliği konusunun vazgeçilmezliğini bir kez daha ortaya çıkarmıştır.  
Elektrik üretiminin birçok yöntemi vardır. Elektrik üretim yöntemi için hangi yöntem seçilirse seçilsin, iş sağlığı güvenliğinin sağlanması çok önemli bir husustur. Alınan tüm önlemlerin yanında çalışanlar da kendileri adına yapması gerekenleri yerine getirir, talimatlara uygun çalışırsa bu iş yerinde bir güvenlik kültürü oluşacak ve daha konforlu bir iş hayatının oluşumu sağlanmış olacaktır.
Bu tez çalışması kapsamında; iş sağlığı ve güvenliği, ülkemizdeki elektrik üretim potansiyeli ve hidroelektrik santraller hakkında genel bilgilendirmeler yapılmıştır. Daha sonra Artvin Murgul ilçesinde bulunan Kabaca Hidroelektrik santralinde bir saha çalışması yapılmış, santralin iş sağlığı ve güvenliği yönünden detaylı olarak değerlendirilmesi yapılmıştır.

Abstract:
In parallel with the rapid increase of industrialization and technological developments, the consumption of electricity energy also increases rapidly. In order to close this energy gap, the number of electricity production facilities has increased. This increase has once again revealed the indispensability of work health and safety.
There are many methods of electricity generation. Whichever method is chosen for the electricity generation method, it is very important to provide occupational health safety. Along with all the measures, employees will fulfill what they have to do on behalf of themselves and if they follow the instructions, a safety culture will be created in this workplace and a more comfortable business life will be ensured.
Within the scope of this thesis; business health and safety, electricity generation potential in our country and general informations about hydroelectric power plants. Later on, a field study was carried out at Kabaca Hydroelectric Power Plant located in the town of Artvin Murgul and detailed evaluation of the plant in terms of work health and safety was made.
Sağlık kurumları yönetiminde etkinlik analizi;  Erzincan Üniversitesi mengücek gazi eğitim ve araştırma hastanesi örneği
Efficiency analysis in health institutions management; example of mengücek gazi education and research hospital, Erzincan University
Yazar: FERHAT ONUR AĞAOĞLU
Danışman: PROF. DR. YAVUZ ÖZORAN
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Kurumları İşletmeciliği ve Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Erzincan = Erzincan ; Hastaneler = Hospitals ; Performans = Performance ; Retrospektif çalışmalar = Retrospective studies ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık kuruluşları yöneticileri = Health facility administrators ; Veri zarflama = Data envelopment ; Verimlilik = Productivity ; Yönetim = Management ; Ölçekler = Scales

Özet:
Bir hizmet alanı olarak sağlık; bireylerin ve toplumların yaşantılarını direk olarak etkilemekte, emek faktörünün en önemli bileşenlerinden biri olması dolayısı ile de dolaylı ve doğrudan olmak üzere çeşitli açılardan ekonominin gidişatına yön vermektedir. Söz konusu olan bütün bu etkiler, sağlık hizmetleri sunumunun lokomotifi olan hastanelerin etkinlik ve performans seviyelerinin analiz edilmesini zorunlu hale getirmektedir. Bu duruma paralel olarak ülkemizdeki kamu hastanelerinin toplum tarafından yoğun olarak tercih edilmeleri ve kamu kaynaklarını kullanmaları nedeniyle bu kaynakların ne derece verimli ve etkin şekilde kullanılıp topluma sundukları hizmet kalitesinin belirlenmesi faydalı bir çalışma olacaktır.
Bu çalışmada yöntem olarak Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Kaynaklar incelendiğinde oran analizi ve parametrik yöntemlere göre daha etkili ve doğru sonuçlar vermesi nedeniyle parametrik olmayan bu analiz tercih edilmiştir. Çalışmanın amacı; belirlenen örneklemimiz üzerinde etkinlik analizi yapmak, etkinsizliğe yol açan unsurların belirlenerek regresyona tabi tutulmasına rehberlik etmek olarak belirlenmiştir.

Abstract:
Health as a service area; directly affects the lives of individuals and societies and it is one of the most important components of the labor factor, so it directs the course of the economy from various perspectives, both indirectly and directly. All these effects make it necessary to analyze the efficiency and performance levels of hospitals which are locomotives of Health Care Delivery. In parallel with this situation, it will be useful to determine the quality of the public hospitals in our country, which use public resources, and to determine how efficiently and effectively these resources are used and the quality of the services they provide to the public.
In this study, Data Enveloping Analysis was used as a method. When the sources are examined, this non-parametric analysis is preferred because it gives more effective and accurate results than the ratio analysis and the parametric methods. The aim of the study is to analyze the effectiveness of our sample, to determine the factors that lead to the effectiveness and to guide the regression of the sample.