İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının firma performansına etkisinde dinamik yetenekler ve inovasyon ikliminin rolü
The roles of dynamic capabilities and innovation climate on the impact of human resources management practices on firm performance
Yazar: YASİN ÖZDEMİR
Danışman: PROF. DR. SERDAR BOZKURT
Yıldız Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dinamik yetenekler = Dynamic capabilities ; Firma performansı = Firm performance ; Firmalar = Firms ; Performans = Performance ; Yenilik iklimi = Innovation climate ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Çalışma kapsamında insan kaynakları yönetimi uygulamalarının dinamik yetenekler
aracılığıyla firma performansına etkisinde inovasyon ikliminin rolünün incelenmesi
amaçlanmaktadır. Dinamik yetenekler, rekabet avantajını açıklamada Kaynak Tabanlı
Yaklaşım'ın eksik yönlerini gidermek üzere ileri sürülen, sürdürülebilir rekabet
avantajı kazanma ve sürekli değişen çevresel koşullara sahip yüksek rekabet
ortamlarında örgütlerin çevrelerine uyum sağlamalarına odaklanan bir bakış açısıdır.
Firma performansını etkileyen faktörlerin belirlenmesine yardımcı olan dinamik
yeteneklerin oluşumunda insan kaynaklarının rolü ihmal edilmektedir. Öte yandan,
çevresel değişimlere uyum konusunda örgütlerin sahip olduğu insan kaynaklarının ve
inovasyonun önemi ile inovasyon için gerekli olan dinamik yeteneklerin araştırılması
gerektiğini vurgulayan çalışmalar bulunmaktadır. Belirtilen amaç ve kapsam
doğrultusunda bir araştırma modeli ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir.
Hipotezlerin test edilmesi için 216 çalışandan anket yoluyla toplanan bu kesitsel
araştırmanın verileri, Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi ile SmartPLS 3.0 ve IBM
SPSS Statistics 26.0 programları ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre;
insan kaynakları yönetimi uygulamalarının dinamik yeteneklerin oluşumunu pozitif
yönde etkilediği ve dinamik yeteneklerin firma performansını artırdığı tespit
edilmiştir. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, firma performansını
doğrudan etkilemediği fakat dinamik yetenekler aracılığıyla firma performansı
üzerinde bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.

Abstract:
The aim of the study is to investigate the role of innovation climate on the impact of
human resource management practices on firm performance through dynamic
capabilities. Dynamic capabilities view is introduced for overcoming the deficiencies
of Resource Based View on competitive advantage and based on organizations'
adaptation to their rapidly changing environment with hyper competition. Dynamic
capabilities deal with the conditions which affect firm performance and the neglected
role of human resources in order to sustain competitive advantage. On the other hand,
various studies address the importance of human resources of organizations and
innovations in terms of adapting environmental changes and dynamic capabilities
needed for innovation. In the light of stated purpose and literature review, a research
model and related hypotheses are proposed. The cross-sectional data was collected
from 216 employees through online surveys. SmartPLS 3.0 for Structural Equation
Model and IBM SPSS Statistics 26.0 were utilized for analyzing the collected data.
According to results of the study, human resources management practices have a
positive effect on the development of dynamic capabilities and dynamic capabilities
have a direct impact on firm performance. However, human resource management
practices don't affect firm performance directly and dynamic capabilities have a
mediator role on the impact of human resource management practices on firm performance.