Giysi tasarımı aşamalarının incelenmesi ve hazır giyim işletmelerindeki tasarımcı performansının değerlendirilmesi
The inspection of the dress design phases and evaluation of the designer performance in the ready wear
Yazar: AYSUN MOLLA
Danışman: PROF. YURDAGÜL MURATOĞLU
Selçuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Giyim Endüstrisi ve Giyim Sanatları Ana Bilim Dalı / Giyim Sanatları Eğitimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Halkla İlişkiler = Public Relations

Özet:
Bu arastırma; Konya'daki küçük ve orta ölçekli hazır giyim isletmelerindeyöneticilerin, insan kaynaklarının yönetimin bir dalı olan performans degerlendirmeuygulaması hakkındaki görüslerinin incelenmesini ve isletme bünyelerinde çalısantasarımcıların tasarım sürecindeki performanslarının degerlendirilmesini amaçlamaktadır.Arastırmanın evrenini, Konya'daki küçük ve orta ölçekli hazır giyim isletmeleriolusturmaktadır. Örneklem ise; evrenden seçilen ve evreni temsil eden 30 isletmelerinyöneticileri ve tasarımcılarını olusturmaktadır.sletmelerdeki insan kaynakları yönetiminin ve tasarımcıların tasarım sürecindekidegerlendirmelerinin incelenmesi için yönetici ve tasarımcılara uygulanan anket formlarıarastırmacı tarafından önceden randevu alınarak belirlenen uygun zamanlarda isletmeleregidilerek uygulanmıstır. Uygulama sonucunda 30 isletme yöneticisinden ve 30tasarımcıdan toplanan veriler, SPSS paket programından yararlanılarak bilgisayarortamında aktarılmıs ve gerekli çözümlemeler yapılmıstır.Elde edilen bulgular; alt problemler dogrultusunda tablolar halinde gösterilmis veyorumlar yapılmıstır.Arastırma yöneticilerin görüslerine göre isletmelerde uygulanan personel yönetimive degerlendirmelerinin insan kaynakları yönetimi kapsamına girdigi ve bu konuda birdepartmanın gerekli oldugu bilinmedigi, tasarım sürecinde tasarımcının gerekliyeterliliklerinin tam olarak bilinmedigi görülmüstür.Bir yönetim anlayısı olan insan kaynakları yönetiminde personel degerlendirmeninisletmelerinin verimligini artırabilmeleri açısından önemli oldugu sonucuna varılmıstır.sletmelerin performans degerlendirme yaptıkları ama uygulamalar hakkında yeterincebilgilerinin olmadıgı, tasarım sürecindeki asamaların düzenli olarak uygulanmadıgı vetasarımcıların isletme içindeki görevlerini yeterince yapabildikleri anlasılmıstır.

Abstract:
This study; to aim, to examine of the opinions of managers of establishments theapplications a branch performance evaluation of human resources management in smalland medium scale ready made clothing establishment located in Konya and toperformances evaluations the establishment working designer?s in the design process.The universe of the study to constitute of small and medium scale ready madeclothing establishments in Konya the sample of the study is made up of 30 personnelmanagers and designer?s of the establishment, who were chosen from the universe and areable to represent the universe.The order to gather data to examine the managerial operations of human resourcesand to performances evaluations designer?s in the design process in establishment, aquestionnaire form was administered to the managers and designer?s by the researcherthrough to get on appointment the convenient time visiting the establishment. As a result ofthe application, data gathered managers and designers were analyzed through SPSS 13package program. Subsequently, data were displayed in tables and interpreted.To get the finding to display also pictures lower problem in direction.According to the opinions manager, it was found out that to comprise of humanresources management the personal management, still application in the establishment, andthis matter are not knowledgeable necessity department, to a full extent necessary featuresof designer?s in design process.It was deduced that of performance evaluation in the human resources management,which a approach towards management, is important for to increase establishmentproductivity. Understanding, of managers the establishment were made performanceevaluation but they are not knowledgeable to a full extent about application, notapplication to in order in design process phases and designer?s are make a full extent inestablishment tasks.