Performans değerleme ve kırgızistan savunmabakanlığında subay personelinin performansınailişkin öneri
Кызматкерди баалоо жана кыргыз республикасынынкоргоо министрлигинин офицердик курамынынишмердүүлүгү боюнча сунуш
Yazar: BEKBOLOT TOLOMUSHOV
Danışman: PROF. DR. KADİR ARDIÇ
Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Performans değerlendirmesi, bir organizasyonun etkinliğini ve
verimliliğini belirlemek için kritik bir araçtır. Bu süreç, hem
bireylerin hem de birimlerin görevlerini ne kadar etkili bir şekilde
yerine getirdiklerini ölçmeye yardımcı olur. Ayrıca, geliştirilmesi
gereken noktaları ortaya çıkararak birey ve birim üzerinde genel bir
resim oluşturur. Silahlı kuvvetler gibi disiplinli ve hiyerarşik yapılar
için, subayların bireysel performanslarının değerlendirilmesi,
personelin etkinliğini artırmak, disiplini sağlamak, stratejik
hedeflere ulaşmak ve operasyonel etkinliği artırmak için hayati bir
öneme sahiptir.
Kırgızistan Silahlı Kuvvetleri'nde subayların değerlendirilmesi
düzenli olarak her 4 yılda bir atestasyon yoluyla tasdik edilerek
gerçekleştirilmektedir. Bu sistem genellikle eski Sovyetler
Birliği'ne üye olan ülkelerde uygulanan bir sistem olup, modern
anlamdaki performans değerlendirme sistemlerinden farklılık
göstermektedir. Kırgızistan Silahlı Kuvvetleri'nde uygulanacak bir
değerlendirme sisteminin temel amacı, subayların kişisel
gelişimlerini destekleyerek, ordunun gelişimine katkıda
bulunmalarını sağlamalıdır. Bu sistem, idealleri olan, ordunun ve
vatanın değerlerine bağlı, geleceği görebilen, kendini sürekli
iyileştirmeye açık subayların yetişmesini hedeflemelidir.
Bu çalışmada, performans değerlendirme üzerine bir alan
araştırması yapılmış, NATO'ya üye 4 ve KGAÖ'ye üye 3 farklı
ülkelerde yürürlükte olan değerlendirme sistemleri ele alınmıştır.
Kırgızistan Silahlı Kuvvetlerinde kullanılmakta olan değerleme
sisteminin tanıtılması ile diğer ülkelerde uygulanan performans
değerleme sistemleri ile karşılaştırılmalı bir inceleme yapılmıştır.
Ayrıca Kırgızistan Savunma Bakanlığına ait birlik ve kurumlarda
görevli, değerlendirme yetkisi olan veya ileride yetkisi olacak
subaylara bir anket uygulanarak, görüşleri alınmıştır. Yapılan
değerlendirmelerden elde edilen verilerin incelenmesi sonucunda
Kırgızistan Savunma Bakanlığı'nda uygulanabilecek performans
değerlendirme sistemine yönelik bir öneri ortaya çıkmıştır.
Anahtar kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, Performans
Değerlendirme, Silahlı Kuvvetler, Yetkinlik, Verimlilik

Abstract:
Performance evaluation is a critical tool for determining the
effectiveness and efficiency of an organization. This process helps
measure how effectively individuals and units are performing their
duties. It also identifies areas for improvement, providing an overall
picture of both individual and unit performance. For disciplined and
hierarchical structures like the armed forces, evaluating the
individual performance of officers is of vital importance to enhance
personnel effectiveness, maintain discipline, achieve strategic goals,
and enhance operational efficiency.
In the Kyrgyz Armed Forces, officer evaluation is regularly
conducted through attestation every four years. This system,
reminiscent of those implemented in former Soviet Union member
states, differs from modern performance evaluation systems. The
primary objective of an evaluation system to be implemented in the
Kyrgyz Armed Forces should support officers' personal
development and contribute to the military's advancement. The
system should aim to cultivate officers who are committed to ideals,
loyal to the military and the nation, forward-thinking, and open to
continuous self-improvement.
This study conducts a literature review on performance evaluation
and examines evaluation systems currently applied in three different
NATO member countries and three member countries of the CSTO
(Collective Security Treaty Organization). A comparison is made
between these systems and the evaluation method utilized in the
Kyrgyz Armed Forces. Additionally, the opinions of officers
currently or potentially involved in evaluation processes within
units and institutions affiliated with the Kyrgyz Ministry of Defense
are gathered through a survey. The analysis of the collected data
yields a proposal for a performance evaluation system suitable for
implementation in the Kyrgyz Armed Forces.
Keywords: Human Resourse management, Performance
Evaluation, Armed Forces, Competency