Sağlık kurumlarında çalışan bireylerin zekâ türlerinin işten ayrılma niyetine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of intelligence types of individuals working in healthcare institutions on turnover intention
Yazar: SİMGE TOPALLI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OLGUN IRMAK ÇETİN
Trakya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management
Dizin: Bedensel kinestetik zeka = Bodily kinesthetic intelligence ; Doğacı zeka = Naturalistic intelligence ; Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Kişisel zeka = Personal intelligence ; Kültürel zeka = Cultural intelligence ; Müziksel zeka = Musical intelligence ; Sosyal zeka = Social intelligence ; Sözel zeka = Verbal intelligence ; Çoklu zeka = Multiple intelligence

Özet:
Bu çalışma, Türkiye'deki sağlık çalışanları arasında dokuz zekâ türü ile işten
ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Çalışmada 140.228 kişilik geniş bir
evrenden seçilen 296 sağlık çalışanından oluşan temsili bir örneklem büyüklüğü
kullanılmıştır. İncelenen dokuz zekâ türü şunlardır: bedensel, varoluşsal, kişilerarası,
içsel, mantıksal, müziksel, doğacı, sözel ve görsel zekâ. Çalışmada ayrıca cinsiyet, yaş,
medeni durum ve eğitim düzeyi gibi demografik değişkenlerin bu ilişkiler üzerindeki
etkisi de araştırılmıştır.
Sonuçlar, dokuz zekâ türünden sekizinin (bedensel, varoluşsal, kişilerarası,
içsel, mantıksal, doğacı, görsel ve sözel) işten ayrılma niyeti ile negatif bir ilişkisi
olduğunu ortaya koymuştur; bu da bu zekâ türleri arttıkça işten ayrılma niyetinin
azaldığını göstermektedir. Buna karşılık, müzikal zekânın işten ayrılma niyeti ile
pozitif bir ilişkisi olduğu bulunmuştur; bu da müzikal zekâda daha yüksek puan alan
bireylerin işten ayrılma eğiliminin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Özellikle,
sözel zekâ işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etki göstermemiştir. Ayrıca
çalışma, çalışanların eğitim durumunun işten ayrılma niyetini önemli ölçüde
etkilediğini, yüksek eğitimin kişilerarası zekânın gelişmesi ve işten ayrılma niyetinin
azalmasıyla ilişkili olduğunu vurgulamıştır.
Bulgular, sağlık sektöründe çoklu zekâ türlerinin işten ayrılma niyeti
üzerindeki rolüne ilişkin yeni bilgiler sağlamaktadır. Zekânın bu alanda işten ayrılma
niyetini tahmin etmede ve ele almada kritik bir faktör olabileceğini öne sürmektedirler.
Gelecekteki araştırmalar bu bulguları doğrulamayı ve farklı zekâ türleri ile işten
ayrılma niyetleri arasındaki karmaşık dinamikleri daha fazla araştırmayı
hedeflemelidir.
Anahtar Kelimeler: Zekâ, Zekâ Türleri, İşten Ayrılma Niyeti

Abstract:
The present study investigates the relationship between nine types of
intelligence and turnover intention among health professionals in Turkey. A
representative sample size of 296 health workers, drawn from the larger population of
140,228, was employed in this study. The nine types of intelligence examined were:
bodily, existential, interpersonal, intrapersonal, logical, musical, naturalistic, verbal,
and visual. The study further explored the influence of demographic variables such as
gender, age, marital status, and education level on these relationships.
Results revealed that eight out of the nine types of intelligence (bodily,
existential, interpersonal, intrapersonal, logical, naturalistic, visual, and verbal) had a
negative relationship with turnover intention, suggesting that as these types of
intelligence increase, the intention to leave the job decreases. Conversely, musical
intelligence was found to have a positive relationship with turnover intention,
indicating that individuals who scored higher in musical intelligence demonstrated a
higher tendency to quit their job. Notably, verbal intelligence did not show a
significant effect on turnover intention. Moreover, the study highlighted that the
educational status of employees significantly influences turnover intentions, with
higher education associated with improved interpersonal intelligence and reduced
turnover.
These findings provide new insights into the role of multiple types of
intelligence on turnover intention in the health sector. They suggest that intelligence
can be a critical factor in predicting and addressing turnover in this field. Future
research should aim to confirm these findings and further investigate the intricate
dynamics between different types of intelligence and turnover intentions."
Keywords: Intelligence, Types of Intelligence, Intention to Leave the Job