hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kurum içi girişimciliğin firma performansı ilişkisinde girişimci takım davranışı ve dönüşümsel liderliğin ara değişken etkisi
The mediating effect of entrepreneurial team behavior and transformational leadership in the relationship between corporate entrepreneurship and firm performance
Yazar: MUSTAFA ÇAĞA
Danışman: PROF. DR. HAKAN KİTAPÇI
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2024
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: İç girişimcilik = Intrapreneurship

Özet:
Bu çalışma, kurumsal girişimcilik ile firma performansı arasındaki ilişkiyi araştırmakta ve girişimci takım davranışı ile dönüştürücü liderliğin aracılık rollerine odaklanmaktadır. Tanımlayıcı bir tasarım kullanılarak nicel bir çalışma geliştirilmiştir. Veriler, Türkiye'deki organize bir sanayi bölgesinde çalışan 400 beyaz yakalı çalışanlardan toplanmıştır. Hipotezler, regresyon analizi kullanılarak test edilmiştir. Analizler SPSS kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma, kurumsal girişimcilik, firma performansı, girişimci takım davranışı ve dönüştürücü liderlik arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bulgular, girişimci takım davranışı ve dönüştürücü liderlik tarafından aracılık edilen kurumsal girişimcilik ile firma performansı arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, kurumsal girişimciliğin firma performansını nasıl etkilediğine dair mevcut literatüre katkıda bulunmaktadır. Girişimci takım davranışı ve dönüştürücü liderliğin aracılık rollerini incelemek, organizasyonel başarının ardındaki faktörleri anlamaya yönelik incelikli bir bakış açısı sunmaktadır.

Abstract:
This study explores the relationship between corporate entrepreneurship and firm performance, focusing on the mediating roles of entrepreneurial team behavior and transformational leadership. A quantitative study was developed using a descriptive design. Data were collected from 400 white-collar employees working in companies within an organized industrial zone in Turkey. The hypotheses were tested using regression analysis. The analyses were conducted by using SPSS. The research explores the relationships between corporate entrepreneurship, firm performance, entrepreneurial team behavior, and transformational leadership. Findings indicate significant relationships between corporate entrepreneurship and firm performance, mediated by entrepreneurial team behavior and transformational leadership. This study contributes to the existing literature by providing insights into how corporate entrepreneurship influences firm performance. Examining the mediating roles of entrepreneurial team behavior and transformational leadership offers a nuanced understanding of the factors driving organizational success.
Teknostresin işe tutkunluk ve bilgi saklama üzerinde etkisi
The effect of technostress on work engagement and knowledge hiding
Yazar: EBRU ALTUN
Danışman: DOÇ. DR. SERHAT ERAT
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada teknostresin bilgi saklama davranışı üzerindeki etkisi ve bu etkide işe tutkunluğun aracı rolü incelenmiştir. Araştırma verileri, çeşitli firmalarda bilgi teknolojileri ve bilgi teknolojileriyle ilgili bölümlerde çalışan 232 personelden anket yöntemiyle toplanmıştır. Toplanan bu veriler SPSS paket programıyla analize tabi tutulmuş ve faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analizler sonucunda teknostres ile bilgi saklama davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Aynı zamanda araştırma, işe tutkunluğun teknostres ve bilgi saklama arasında kısmı aracılık rolünü de işaret etmektedir. Elde edilen bu bulguların yöneticilere ve benzer alanda çalışan araştırmacılara yol gösterici olacağı düşünülmektedir

Abstract:
This study examined the effect of technostress on knowledge hiding behavior and the mediating role of work engagement in this effect. Data for the study were collected from 232 employees working in various companies in information technology and related departments through a survey method. These data were analyzed using the SPSS software package, and subjected to factor analysis, correlation analysis, and regression analyses. The analyses identified a positive and significant relationship between technostress and knowledge hiding behavior. Additionally, the research indicates that work engagement plays a partial mediating role between technostress and knowledge hiding. The findings are expected to be instructive for managers and researchers in similar fields.
Mütevazı liderliğin iş tatmini ve çalışan performansı üzerine etkisi: Amerika Birleşik Devletleri ve Türkiye karşılaştırması
Effect of humble leadership on job satisfaction and employee performance: a comparison of the United States of America and Türkiye
Yazar: HAKAN AKGÜN
Danışman: DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmanın amacı, gemi inşa şirketlerinin mavi ve beyaz yakalı çalışanlarının mütevazı liderlik davranışının iş tatmini ve çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik güçlendirme ve yenilikçi iş davranışının aracılık etkisini Türkiye ve ABD'yi karşılaştırarak araştırmaktır. Araştırmaya İstanbul/Tuzla'da faaliyet gösteren 3 şirketten 239 çalışan ve ABD/California'da faaliyet gösteren bir şirketten 116 çalışan katılmıştır. Araştırmada, veri toplama aracı olarak kullanılan anketlerde; mütevazı liderlik, psikolojik güçlendirme, yenilikçi iş davranışı, iş tatmini ve çalışan performansı ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, mütevazı liderliğin iş tatmini, çalışan performansı, yenilikçi iş davranışı, psikolojik güçlendirmeyi pozitif yönde etkilediği ve mütevazı liderlik ile iş tatmini ve çalışan performansı arasındaki ilişkide yenilikçi iş davranışı ve psikolojik güçlendirmenin bu ilişkiye aracılık ettiği bulunmuştur. Ayrıca mütevazı liderlik ile diğer değişkenler arasındaki ilişki ABD'de Türkiye'ye nazaran daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Mütevazı liderlik, İş Tatmini, Çalışan Performansı, Psikolojik Güçlendirme, Yenilikçi İş Davranışı,

Abstract:
The purpose of this study is to investigate the mediating effect of psychological empowerment and innovative work behaviour on the effect of humble leadership behaviour on job satisfaction and employee performance of blue and white collar employees of shipbuilding companies by comparing Turkey and USA. 239 employees from 3 companies based in Istanbul/Tuzla, Türkiye and 116 employees from a company based in California, USA participated in the research. The questionnaires used as data collection tools in the study included humble leadership, psychological empowerment, innovative work behaviour, job satisfaction and employee performance scales. According to the results of the study, it was found that humble leadership positively affects job satisfaction, employee performance, innovative work behaviour and psychological empowerment, and innovative work behaviour and psychological empowerment mediate the relationship between humble leadership and job satisfaction and employee performance. In addition, the relationship between humble leadership and other variables was found to be higher in the USA than in Turkey.

Keywords: Humble Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance, Psychological Empowerment, Innovative Work Behaviour
Orantısız yapıya sahip ferroelektrik kristallerde faz geçişleri için iki alt örgü modeli
A two sublattice model for phase transitions in ferroelectric crystals improper with structure
Yazar: ARİFE ERDOĞAN
Danışman: PROF. DR. FAİK MİKAİLZADE
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Malzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Metalurji Mühendisliği = Metallurgical Engineering

Özet:
Bu çalışmada, TlInS2 ve TlGaSe2 kristalinin dielektrik sabiti teorisi, Mikailzade ve diğerleri tarafından önerilen yeni bir yöntem kullanılarak incelenmiştir. Kristalin ferroelektrik faz geçişlerinin I.tür ve II.tür orantısız faz geçişleri olduğu belirlenmiştir. Bu geçişlerin Tc1 ve Tc2 sıcaklıklarında gerçekleştiği gözlemlenmiştir.

Ferroelektrik kristalin iki alt örgü polarizasyonunun serbest enerji yoğunluğu toplamı ele alınmıştır. I. tür orantısızlık için elde edilen serbest enerji yoğunluğu ifadesi, Landau serbest enerji serisinin Q değişkenine göre açılmasıyla elde edilmiştir. II. tür orantısızlık için de benzer bir modelleme süreci uygulanarak dielektrik alınganlık ifadeleri ayrı ayrı çıkartılmıştır.

Sonuçlar, sırasıyla TlInS2 ve T1GaSe2 kristalinin dielektrik sabitinin sıcaklıkla nasıl değiştiğini göstermektedir. Böylece, karmaşık materyallerin özelliklerini anlamak ve modellerini oluşturmak için matematiksel ve fiziksel temelleri sağlam bir şekilde ele almak mümkün olmaktadır.

Çalışma, ferroelektrik kristallerin faz geçişlerini anlamak ve bu geçişlerin dielektrik özelliklerine nasıl etki ettiğini analiz etmek için kapsamlı bir modelleme ve teorik yaklaşım sunmaktadır.

Abstract:
In this study, the dielectric constant theory of TlInS2 and TlGaSe2 crystals has been investigated using a new method proposed by Mikailzade et al. It has been determined that the ferrolectric phase transitions of the crystals are of first-order and second-order incommensurate phase transitions. These transitions have been observed to occur at temperatures Tc1 and Tc2, respectively.

The total free energy density of the two sublattice polarizations of the ferroeletric crystal has been considered. For the first-order incommensurability, the obtained free energy density expression was derived by expanding the Landau free energy series with respect to the Q variable. A similar modeling process was applied for the second-order incommensurability to separately derive the dielectric susceptibility expressions.

The results demonstrate how the dielectric constant of TlInS2 and TlGaSe2 crystals changes with temperature. This allows for a thorough understanding of the properties of complex materials and the development of models based on solid mathematical and physical foundations.

The study presents a comprehensive modeling and theoretical approach to understanding ferroeletric crystal phase transitions and analyzing how these transitions affect dielectric properties.
On zero-divisor graph, ideal-based zero-divisor graph and weakly zero- divisor graph of commutative rings
Sıfır-bölen çizge, ideal-tabanlı sıfır-bölen çizge ve değişken halkaların zayıf-sıfır bölen çizgesi üzerine
Yazar: ÖZLEM KAMBERI
Danışman: DOÇ. DR. ROGHAYEH HAFEZIEH
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Matematik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Matematik = Mathematics

Özet:
Verilen bir birim elemanı 1 olan değişmeli halka R için, R ile ilişkili üç yapısal çizge  vardır: sıfır-bölen çizge Γ(R),  belirli bir ideal I ile ilişkili ideal tabanlı sıfır-bölen çizge  Γı(R)    ve zayıf sıfır-bölen çizge WΓ R). Bu tezde, bir yandan bu üç çizgenin bazı kombinatorik özelliklerini araştırıyor ve ilgili sonuçlar için kapsamlı kanıtlar sunuyoruz; diğer yandan, ilişkili çizgeler için bazı özel özellikleri dikkate alarak R'nin cebirsel yapısını inceliyoruz. Özel bir durum olarak, idealizasyon halkasının sıfır-bölen çizgesi ile ilgili bazı sonuçlarla birlikte kısa bir açıklama veriyoruz. Son olarak, zayıf sıfır-bölen çizge ile ilgili bazı yeni sonuçlar sunuyoruz.

Abstract:
Given a commutative ring R with 1 there are three structural non-directed graphs associated to R, namely the zero-divisor graph denoted by ΓR), the ideal based zero-divisor graph associated to a given ideal I denoted by, Γı(R) and the weakly zero-divisor graph denoted by WΓ(R).  In this thesis, on one side, we investigate some combinatorial properties of these three graphs and provide comprehensive proofs for the related results; on the other side, we examine the algebraic structure of R by considering some special properties for the associated graphs. As a particular case, we give a brief explanation together with some results of the zero-divisor graph of the idealization ring. Finally, we give some new results related to the weakly zero-divisor graph.
Dönüşümcü liderlik, çalışmaya tutkunluk, örgütsel vatandaşlık davranışı ve performans ilişkisi
The relationship of transformational leadership, work engagement, organizational cizitenship and performance
Yazar: BURAK TOHUM
Danışman: DOÇ. DR. SERHAT ERAT
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership

Özet:
Günümüz dünyasında hızın rekabetin ve beklentilerin artmasıyla çalışanlardan daha fazla verim alabilmek önemli bir nokta haline gelmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ve çalışmaya tutkunluk gibi kavramlar da bu durumla paralel olarak adından daha fazla bahsedilir hale gelmiştir. Bunun yanında modern liderlik yaklaşımlarından olan dönüşümcü liderliğin de bireylerden daha fazla verim almak adına diğer tüm liderlik anlayışlarına göre belirgin avantajları mevcuttur. Bu çalışmada; dönüşümcü liderlik, örgütsel vatandaşlık, çalışmaya tutkunluk ve görev performansı ilişkisi araştırılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verileri analizlerini gerçekleştirmek için SPSS istatistiksel paket programından faydalanılmıştır. Hipotezlerimiz test edilmiştir. Veriler ışığında, dönüşümcü liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışı ve çalışmaya tutkunluğun performansa etki ettiği, aynı zamanda da dönüşümcü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışının çalışmaya tutkunluğa etkilediği yönünde bulgular elde edilmiştir.

Abstract:
In today's world, it has become an important point to get more efficiency from employees with the increase in speed, competition and expectations. In parallel with this situation, concepts such as organizational citizenship behavior and work engagement have become more frequently mentioned. In addition, transformational leadership, which is one of the modern leadership approaches, has significant advantages over all outdated leadership approaches in order to get more efficiency from individuals. In this study, the relationship between transformational leadership, organizational citizenship, work engagement and task performance was investigated. The sample of this study consists of 335 personnel from the service sector operating in Kocaeli Region. Questionnaire method was used as a data collection tool. SPSS statistical package program was used to analyze the data. Our hypotheses were tested. In the light of the data, it was found that transformational leadership, organizational citizenship behavior and work engagement affect performance, and transformational leadership and organizational citizenship behavior affect work engagement.
Vor sistemi kerteriz hatası kestirimi için yakın alan seken ışın yöntemi
A near field shooting and bouncing method scheme for estimating vor system bearing error
Yazar: SUMEYYE TAŞKAN KOLAT
Danışman: PROF. DR. HÜSEYİN ARDA ÜLKÜ
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering

Özet:
Bu çalışmada, keyfi konumlandırılmış noktasal dipol antenden ışıyan elektromanyetik dalgaların, yakın alanda elektriksel olarak büyük, kayıplı ve karmaşık cisimlerden elektromanyetik saçılmasının hesaplanması için Seken Işın Yöntemi (SIY) sunulmuştur. Örnek bir sistemin modellenmesinde kullanımı ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Çalışmanın temel amacı, çoklu yansımaları hesaba katarak elektromanyetik saçılma problemlerinin daha doğru ve verimli bir şekilde çözülmesini sağlamaktır. Bu doğrultuda, SIY matematiksel temelleri ve algoritmik adımları detaylandırılmıştır. Doğrulama amacıyla çeşitli saçılma senaryoları incelenmiştir. SIY ile hesaplanan saçılan alan kullanılarak, çoklu yansımaların çalışma performanslarına kritik derecede etki edebildiği seyrüsefer yardımcı sistemlerinden Very High Frequency Omni-Directional Radio (VOR) sistemi için kerteriz kestirim hatası sonuçları sunulmuştur. Sonuçlar, önerilen yöntemin etkinliğini ve doğruluğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışma, özellikle yakın alandaki karmaşık cisimlerin elektromanyetik analizine ve yüksek frekanslı uygulamalarda çoklu yansımaların hesaplanmasına katkı sunmaktadır.

Abstract:
In this study, a Shoothing and Bouncing Ray (SBR) scheme has been introduced for calculating the electromagnetic scattering from electrically large, lossy, and complex objects in the near field excited by arbitrarily positioned infinitesimal dipole sources, and its application in modeling an example system has been elaborated in detail. The primary aim of the study is to solve electromagnetic scattering problems more accurately and efficiently by taking multiple reflections into account. Accordingly, the mathematical foundations and algorithmic steps of the SBR algorithm have been presented. Various scattering scenarios have been examined for validation purposes. The bearing estimation error results have been presented for the Very High Frequency Omni-Directional Radio (VOR) system, one of the navigation aid systems where multiple reflections can critically impact their operational performance with using the scattered field expressions calculated in this study.  The results demonstrate the efficiency and accuracy of the proposed method. This study contributes particularly to the high-frequency electromagnetic analysis of complex objects in the near field region and the calculation of multiple reflections in high-frequency applications.
Spiritüel liderliğin çalışanlar üzerindeki etkileri
The effects of spiritual leadership on employees
Yazar: KÜBRA PEMBEGÜL
Danışman: PROF. DR. MERAL ELÇİ
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırmanın amacı Spiritüel liderliğin İş Tatmini, Etik Davranış ve Çalışan Motivasyonu üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmanın katılımcıları Türkiye'nin Marmara Bölgesi'nin en kalabalık ili olan İstanbul'da ikamet eden çalışanlardan oluşmuştur. Veriler anket toplama yöntemiyle toplanmıştır. Toplam 325 veri seti analiz edilmiştir. Sonuçlar Spiritüel Liderliğin üç boyutunun, yani vizyon, umut/inanç ve fedakar sevginin İş Tatmini, Etik Davranış ve Çalışan Motivasyonunu etkilediğini gösterdi. Bu çalışma, Türkiye'nin benzersiz sosyo-ekonomik ortamında spiritüel liderliğin uygunluğuna ilişkin değerli bilgiler sunmaktadır. Bu araştırma, spiritüel liderlik ile kritik örgütsel sonuçlar arasındaki bağlantıları inceleyerek liderlik çalışmalarının anlaşılmasını geliştirmekte ve Türkiye bağlamında liderlik gelişimi ve örgütsel yönetim için pratik bilgiler sağlamaktadır.

Abstract:
The aim of the study is to investigate the influence of Spiritual Leadership on Job Satisfaction, Ethical Behavior, and Employee Motivation. The study's respondents were employees staying in Istanbul, the most populous province of the Marmara Region in Turkey. Data was collected from the survey method. Totally 325 datasets were analyzed. The results showed that three dimensions of spiritual leadership, namely, vision, hope/faith, and altruistic love influence Job Satisfaction, Ethical Behavior, and Employee Motivation. This study offers valuable insights into the suitability of spiritual leadership in Turkey's unique socio-economic environment. This research enhances the understanding of leadership studies and provides practical insights for leadership development and organizational management in Turkish contexts by examining the connections between spiritual leadership and critical organizational outcomes.
Projelerde kullanılan çevik metodun iş süreçlerine etkisi
The effect of the agile method used in the projects on business processes if needed, second line
Yazar: BETÜL YAKUT
Danışman: DOÇ. DR. CEREN ÇUBUKÇU ÇERASİ
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Bilim ve Teknoloji = Science and Technology

Özet:
Bu çalışma ile çevik metotlar arasında önemli bir yeri olan Scrum metodunun iş süreçlerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Scrum metodu, çevik yazılım geliştirme yöntemleri arasında dünya üzerinde sıklıkla tercih edilmeye başlanan bir yöntem haline gelmiştir. Türkiye'de de son yıllarda artan bir şekilde firmaların proje yönetim süreçlerinde yerini almaya başlamıştır.

Ülkemizde yapılan çalışmalarda çoğunlukla Scrum ve proje başarısı arasındaki ilişkinin incelendiği gözlemlenmiştir.  Ancak Scrum metodunun iş süreçleri üzerindeki etkisinin araştırıldığı çalışmalara oldukça az rastlanmaktadır. Literatürdeki bu boşluğu da doldurmak amaçlı bu çalışmada Scrum metodunun iş süreçlerine ve çalışan memnuniyetine olan etkisini ölçmek için bir bankanın çalışanlarına anket çalışması uygulanmıştır. Anket çalışmasında katılımcılara demografik soruların ardından Scrum yöntemini uygulama şekilleri ve yönteme bakış açılarını dair sorular sorulmuştur. Ankete 108 kişi katılım sağlamış ve verilen cevaplar SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Anket sonucunda veriler parametrik dağılım göstermediğinden Spearman Korelasyon Analizi, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri ile cevaplar analiz edilmiştir. Sonuç olarak, Scrum yönteminin iş süreçlerini etkileyen unsurları ile çalışan memnuniyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.

Abstract:
This study aims to examine the effect of the Scrum method, which has an important place among agile methods, on business processes. The Scrum method has become a frequently preferred method among agile software development methods around the world. In Turkey, it has increasingly started to take its place in the project management processes of companies in recent years.

It has been observed that studies conducted in our country mostly examine the relationship between Scrum and project success. However, studies investigating the effect of the Scrum method on business processes are very rare. In order to fill this gap in the literature, in this study, a survey was applied to the employees of a bank to measure the effect of the Scrum method on business processes and employee satisfaction. In the survey, participants were asked questions about their application of the Scrum method and their perspectives on the method, following demographic questions. 108 people participated in the survey and the answers were analyzed using SPSS. Since the data did not show a parametric distribution as a result of the survey, the answers were analyzed using Spearman Correlation Analysis, Mann Whitney U and Kruskal Wallis tests. As a result, it has been observed that there is a significant relationship between the elements of the Scrum method that affect business processes and employee satisfaction.