Bilinçli farkındalık ile iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracı rolü
The mediating role of psychological safety in the relationship between mindfulness and job satisfaction
Yazar: BELGİN ÖZER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE TASA
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Bu çalışma, bilinçli farkındalık ile iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik
güvenliğin aracı rolünü incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bununla birlikte
bilinçli farkındalık, iş tatmini ve psikolojik güvenlik değişkenlerinin birbirleriyle
ilişkileri incelenmiş ve çeşitli demografik değişkenlere göre farklılaşıp
farklılaşmadığı da araştırılmıştır. Türkiye genelinde 18 yaş üstü beyaz yaka 388
gönüllü katılımcı üzerinde gerçekleştirilen araştırmada, Demografik Bilgi Formu,
Bilinçli Farkındalık Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği ve Psikolojik Güvenlik Ölçeği
aracılığıyla veriler toplanmıştır. İstatiksel analizler sonucunda, bilinçli farkındalık, iş
tatmini ve psikolojik güvenlik arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüş, Bilinçli
farkındalık ve iş tatmini arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin tam aracı rol
oynadığını bulunmuştur. Temel bulgulara ek olarak, kadın katılımcılar ve lisansüstü
eğitim gören bireyler arasında bilinçli farkındalık becerisinin daha düşük olduğunu
ortaya koymuştur. Ayrıca, özel sektörde çalışanların genellikle daha yüksek düzeyde
psikolojik güvenlik bildirdiği ve gelir düzeyinin hem iş tatmini hem de psikolojik
güvenlik üzerinde etkili olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Bulgular, literatüre önemli
bir katkı sağlamakla birlikte, iş dünyasındaki organizasyonlar için etkili stratejiler
geliştirmelerine yardımcı olacak önemli bir temel oluşturmaktadır.

Abstract:
This study was conducted with the aim of examining the mediating role of
psychological safety in the relationship between mindfulness and job satisfaction.
Additionally, the interrelationships among mindfulness, job satisfaction, and
psychological safety variables were explored, considering potential variations based
on various demographic factors. The research was carried out with a sample of 388
voluntary participants, white-collar workers aged 18 and above, across Turkey. Data
were collected through a Demographic Information Form, Mindful Attention
Awareness Scale, Job Satisfaction Scale, and Psychological Safety Scale. Statistical
analyses revealed significant relationships among mindfulness, job satisfaction, and
psychological safety. Furthermore, it was found that psychological safety played a
full mediating role in the relationship between mindfulness and job satisfaction. In
addition to the primary findings, the study highlighted that mindfulness skills were
lower among female participants and individuals with postgraduate education.
Moreover, employees in the private sector tended to report higher levels of
psychological safety, and income level was identified as influential on both job
satisfaction and psychological safety. These findings not only contribute significantly
to the existing literature but also provide a crucial foundation for organizations in the
business world to develop effective strategies.