Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisi: Beylikdüzü Belediyesi örneği
The effect of organizational justice on job satisfaction: The case of Beylikdüzü Municipality
Yazar: BERKAY ÇEVİRME
Danışman: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Çalışanlar = Workers ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İstanbul-Beylikdüzü = İstanbul-Beylikdüzü ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Dünya kendi düzleminde değişim ve dönüşümler yaşarken işletmeler
içerisinde insan faktörünün önemi gittikçe artmaktadır. Örgütler bu değerli faktörün
önemini kavrayıp bağlılıkları arttırmaya yönelik çalışmalar yapmaktadır. Günümüz
örgütlerinin buna yönelik iş tatmin ve adalet olgusunun hakkaniyet ile uygulanması
için azami özen göstermektedirler. Bu nedenle araştırmamızda örgütsel adalet algısı
ve iş tatmin arasındaki bağ üzerinde durulmuştur. Çalışmada örgütsel adalet ve iş
tatmini ölçekleri kullanılmış olup bunlar arasında ilişkilerin ortaya çıkarılması
hedeflenmiştir. Çalışma İstanbul ilçelerinden biri olan Beylikdüzü ilçesinin belediye
çalışanı 128'i erkek, 125'i kadın toplam 253 kişinin dahilinde olmuştur.
Çalışma içerisinde uygulanan faktör analizleriyle örgütsel adalet algısının
boyutlarının bağıntılılığı gözlemlenmiştir. Korelasyon analizinde iş tatmin ile
örgütsel adalet algısının anlamlı ve pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışma
dahilinde uygulanan T-testi sonucunda ise çalışanlarda örgütsel adalet algısının ve iş
tatminine yönelik yaklaşımları cinsiyete göre anlamlı bir farklılık barındırdığı
gözlemlenmiştir. Bunun yanı sıra iş görenlerin eğitim düzeyi ile adalet algılarında
farklılık barındırmadığı gözlemlenmiştir. Çıktılar sonucunda örgüt içerisinde insan
kaynakları ve yönetim bölümlerine katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, İş Tatmini

Abstract:
While the world is experiencing changes and transformations on its own
plane, the importance of the human factor in businesses is increasing. Organizations
understand the importance of this valuable factor and work to increase their loyalty.
Today's organizations pay utmost attention to implementing the concept of job
satisfaction and justice. Therefore, our research focused on the link between the
perception of organizational justice and job satisfaction. In this study, organizational
justice and job satisfaction scales were used and it was aimed to reveal the
relationships between them. It is hoped that a conclusion will be reached. For this
purpose, the municipality of Beylikdüzü, one of the districts of Istanbul, includes 253
employees, 128 of whom are male and 125 of which are female.
Based on the factor analysis applied in the study, it has been observed that the
dimensions of the organizational justice perception are interrelated. As a result of
correlation analysis, it was seen that there is a significant and positive relationship
between job satisfaction and organizational justice perception. As a result of the Ttest conducted within the study, it was concluded that the employees' perception of
organizational justice and their approach to job satisfaction contained a significant
difference according to gender. In addition, it has been observed that the education
level, which differs among the employees, does not differ in their perceptions of
justice. As a result of the outputs, it is thought that it will provide card to human
resources and management departments within the organization.

Key Words: Organizational Justice, Job Satisfaction