İş hukukunda kişisel verilerin korunması
Protection of personal data in labour law
Yazar: AYŞE ŞAHİN YUNAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YALÇIN BOSTANCI
KTO Karatay Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Kişisel veri = Personal data ; Veri güvenliği = Data security ; Veri işleme = Data processing ; Çalışma hakları = Rights to work ; İş hukuku = Labour law ; İş ilişkileri = Labour relations ; İşveren sorumluluğu = Employer responsibility

Özet:
Modern zamanlarda gelişen ve önemi hızla kavranan, kişisel veri kavramı ve kişisel verilerin
korunması en başta bir insan hakkı olarak nitelendirilmektedir. Gelişen teknolojiyle, özellikle
internet kullanımıyla birlikte mahremiyet alanlarımızın gittikçe küçüldüğü
söylenebilmektedir. Veri akışının hızlandığı, verilerin kolaylıkla işlenebildiği bu çağda,
yaşam hakkı, mülkiyet hakkı gibi kişisel verilerin korunması hakkı da ulusal ve uluslararası
düzenlemelere konu edilmiştir. Konunun önemine binaen, müstakil bir kanun olarak 6698
sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 2016 yılından beridir Türk hukuk sisteminde yer
almıştır.
Diğer taraftan yine ulusal ve uluslararası hukukta son derece titizlikle düzenlenen bir diğer
alan, çalışma hayatıdır. 1919 yılında Versay Antlaşmasıyla kurulan Uluslararası Çalışma
Örgütünün (ILO), çalışma hayatını iyileştirici birçok önemli faaliyeti olmuştur. Toplumsal
barışın önemli dinamiklerinden biri olan işçi-işveren ilişkisi her anlamıyla ele alınıp daha
iyiye götürücü çalışmalar yapılmalıdır.
İş ilişkilerinin yapısı ve niteliği gereği kişisel veri akışının bu ilişkide yoğun olarak
gerçekleştiği görülmektedir. Diğer taraftan yine bu yapı ve nitelik gereği kişisel verilerin
korunmasının en zor sağlanabileceği bir ilişki türü olduğu da söylenebilir.
Bir taraftan kişisel verilerin korunması, diğer taraftan iş ilişkisi konusu kendi içlerinde her
yönüyle irdelenmesi gereken konulardır. Bu iki önemli konunun bir araya gelmesiyle oluşan
iş ilişkilerinde kişisel verilerin korunması konusunun ise hassaten inceleme konusu
yapılmalıdır.

Abstract:
The concept of personal data and the protection of personal data, which have developed in
modern times and whose importance has been rapidly grasped, are primarily described as a
human right. It can be said that with the developing technology, especially with the use of the
internet, our privacy areas are getting smaller and smaller. In this age where data flow
accelerates and data can be easily processed, the right to protect personal data such as the
right to life and property rights has also been subject to national and international regulations.
Due to the importance of the subject, the Law No. 6698 on the Protection of Personal Data as
an independent law has been included in the Turkish legal system since 2016.
On the other hand, another area that is very meticulously regulated in national and
international law is working life. The International Labour Organization (ILO), which was
established with the Versailles Treaty in 1919, has had many important activities to improve
working life. The employee-employer relationship, which is one of the important dynamics of
social peace, should be handled in every sense and studies should be carried out for the better.
Due to the structure and nature of business relations, it is observed that personal data flow
occurs intensively in this relationship. On the other hand, it can be said that it is the type of
relationship in which the protection of personal data is the most difficult due to this structure
and nature. On the one hand, the protection of personal data and on the other hand, the issue
of business relations are issues that need to be examined in all aspects. The protection of
personal data in business relations formed by the combination of these two important issues
should be the subject of special examination.