Tersane çalışanlarının örgütsel bağlılık seviyeleri: Tuzla tersaneler bölgesinde bir uygulama
Organizational commitment levels of shipyard employees: An application in Tuzla Shipyard area
Yazar: YAKUT AKSOY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Tersaneler = Shipyards ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Yetişmiş insan faktörünün giderek daha fazla değer kazandığı günümüz iş
dünyasında teknolojik gelişmeler ve küreselleşme çabaları kadar, örgütsel bağlılık
kavramı da önem derecesi giderek yükselen konular arasına girmiştir.
Dünyada uzun süredir kabul gören fakat ülkemizde, son birkaç senedir
meydana gelen büyük iş kazaları neticesinde kamuoyunun dikkatini çekmeyi başaran
bir başka konu ise iş sağlığı ve güvenliği olmuştur.
Çalışmanın amacı; tersane çalışanlarının demografik özellikleri ve iş
güvenliği hakkındaki düşünceleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin
belirlenmesidir. Bu sebeple Tuzla Tersaneler Bölgesi'nde faaliyet gösteren YoncaOnuk
Tersanesinde çalışan 120 işgörene, demografik özellik soruları, iş güvenliği ile
ilgili sorular ve örgütsel bağlılık ölçeğinden oluşan bir anket uygulaması yapılmıştır.
Toplanan anketler SPSS 21.0 for Windows programı yardımıyla bilgisayar ortamına
aktarılarak değerlendirmeleri tamamlanmıştır.
Yapılan incelemeler neticesinde, örgütsel bağlılık ile iş güvenliği arasında
pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. İş güvenliği ile ilgili düşünceler
konusunda mavi ve beyaz yakalı çalışanlar arasında bir farklılık tespit edilemezken,
örgütsel bağlılık ölçeğinde ise; duygusal ve normatif bağlılık boyutunda mavi yakalı,
devam bağlılığı boyutunda ise beyaz yakalı çalışanlar lehine sonuca ulaşılmıştır.
Bunların haricinde, çalışanların cinsiyet, medeni durum, mesleği seçim şekli ve
amirlerinin tavır ve davranışları ile örgütsel bağlılık seviyeleri arasında anlamlı ilişki
tespit edilemezken; firmada çalışılan yıl, acil durumlarda sorumluluk alma, sosyal 
faaliyetler hakkındaki görüşler ve alınan ücret ile örgütsel bağlılığın çeşitli alt
boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna varılmıştır.




Anahtar Kelimeler : Örgütsel Bağlılık, Tersane Çalışanları, Demografik Özellik.

Abstract:
In today's business world trained human factor is increasingly gained more
value like technological developments and globalization efforts, the significance of
the concept of organizational commitment became increasingly one of the rising
issues.
Occupational health and safety has long been accepted in the world, but in
our country has been occurring in the last few years as a result of big accidents at
work that managed draw public attention.
The aim of our study is to determine demographic characteristics of shipyard
workers, their ideas about occupational health and safety and the relationship
between organizational commitment. Therefore, a survey application was made
which consists demographical questions, questions about occupational health and
safety and organizational commitment questionary to 120 employees who is working
for Yonca-Onuk Shipyard which is locating in Tuzla Shipyards Region. Collected
surveys were transferred to the computer environment with the help of computer
program SPSS 21.0 for Windows and their reviews were completed.
As a result of the examination, it was found a meaningful positive
relationship between organizational commitment and occupational health and safety.
It could not be detected any differences between blue-collar workers and white-collar
workers in thoughts about occupational health and safety, ın the organizational
commitment questionary, in the affective and normative commitment dimension 
blue-collar workers in favor of the conclusion, in the continuance commitment
dimension white-collar workers in favor of the conclusion has been reached. Except
from these; Any meaningful relationship could not be determined between
organizational commitment and employees gender, marital status, profession
selection and attitudes and behaviors of supervisors; but meaningful relationships
were detected between sub-dimensions of organizational commitment and tenure in
the same company, to take responsibility in case of emergency, opinions about social
activities, and the fees.




Key Words : Organizational Commitment, Shipyard Workers,
Demographical Characteristics.