hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
TV reklamlarındaki arketipsel karakterler üzerine bir model testi
Archetypal characters in TV ads: A model testing
Yazar: GÜL ŞENER
Danışman: PROF. DR. ALİ ATIF BİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Reklamcılık ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Arketip = Archetype ; Hikaye = Story ; Reklamlar = Advertisements ; Televizyon = Television ; Televizyon reklamları = Television advertisements ; Tercih = Preference ; Tüketici tercihleri = Consumer preferences ; Yapısal eşitlik modeli = Structural equation model

Özet:
Bu tez kapsamında, TV reklam hikâyelerindeki karakterler arketipler çerçevesinde
incelenmiştir. Arketipsel karakterlerin tüketiciyle arasındaki ilişkinin derecesini
ölçmeye yönelik olarak "arketip rezonansı" ölçeği geliştirilmiştir. Arketip rezonansı
kavramı, tüketicinin bir karaktere yönelik tanıdıklık, algılanan benzerlik, ilgi ve beğeni
değerlendirmelerini içeren yapı olarak tanımlanmıştır. Karakterin temsil ettiği arketipin
rezonans düzeyi, reklamın tüketiciyi içine çekme gücünü ifade eden kancalanma,
tüketicide oluşan duygulanımsal tepkiler olarak sempati-empati ve reklama yönelik
tutum (Aad) arasındaki etkiler Yapısal Eşitlik Modellemesi analizi ile incelenmiştir.
Çalışmanın 1. bölümünde katılımcıların (n=115) izledikleri TV reklamındaki arketipsel
hikaye karakterlerini algıladıkları, arketip rezonansının tüketici ile reklamdaki hikaye
karakterinin arasındaki ilişkiyi tanımlayıcı güvenilir bir ölçek olduğu, bazı arketipsel
karakterlerin diğerlerine göre tüketiciyle arasında daha yüksek rezonans bulunduğu
bulgulanmıştır. 2. bölümde katılımcılardan (n=168) toplanan veri doğrultusunda arketip
rezonansının kancalanma ile, kancalanmanın empati ve reklama yönelik tutum (Aad) ile
doğrudan pozitif bir ilişkisi olduğu yapılan YEM analiziyle ortaya konulmuştur.

Abstract:
The aim of this thesis is to analyze story characters in TV ads in terms of archetypes.
Within the scope of the study an "archetype resonance scale" was developed to measure
the degree of the relationship between the archetypal character and the consumer. The
concept of "archetype resonance" was operationalized as a construct based on
consumer's familiarity, perceived similarity, interest and liking towards the character.
The relationships between archetype resonance, being hooked by the ad (level of
absorption by the ad), sympathy and empathy as the affectional responses of the
consumer and attitude toward the ad (Aad) was examined by applying Structural
Equation Model analysis. In the first part of the study, findings show that participants
(n=115) can perceive archetypes represented by story characters in TV ads, archetype
resonance is a reliable construct to define the relationship between the archetypal
character and the consumer, some archetypal characters resonate more with the
consumers compared to others. In the second part of the study, data collected from the
participants (n=169) reveal that there is a direct positive relationship between archetype
resonance and being hooked by the ad, being hooked by the ad and empathy and
attitude toward the ad (Aad).
İnsan kaynaklarında işe alımlar ve yetkinlik bazlı mülakatın buna etkisi
Recruitment at human resources and effect of compentecy-based interview
Yazar: ARZU TÜTÜNCÜ
Danışman: DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Mülakat = Interview ; Yetkinlik = Competence ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Bu araştırmada İnsan Kaynakları'nın işe alımlarda izledikleri yöntemler incelenmiş, ayrıca giderek önem kazanan Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri' nin işe alımlar üzerindeki etkisi araştırılmış, uygulama kısmında ise yetkinliğin önemli olduğu üst düzey yöneticiler ele alınarak dört İnsan Kaynakları Uzmanı ile görüşülmüş ve üst düzey yönetici alımlarında AHP yöntemi ile yetkinliklerin önceliklendirilmesi istenmiştir. Elde edilen bilgiler ile üst düzey yöneticilerde hangi yetkinliklerin önemli olduğu araştırılmıştır.

Abstract:
First; companies make good human resources planning to identify qualification of employees which they need.This process take too much time. In this research,human resources recruitment tecniques are observed.
Also competency based interwiev tecniques are studied. In field research part, four human resources specialists are interwieved for senior managers recruitments with exercising modality of AHP.With this research ,most important competency for specialists is revealed.
Eğitim yöneticilerinin zorunlu yer değişikliği süreci
Education administrators forced relocati̇on process
Yazar: BERRİN PARLAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim = Education ; Eğitim yönetimi = Educational administration ; Okul yöneticileri = School administrators ; Yer değiştirme = Displacement ; Yöneticiler = Managers ; Zorunlu hizmet yükümlülüğü = Compulsory service obligation ; Zorunluluk = Necessity

Özet:
Bu araştırma, MEB'in 10 Haziran 2014 yılında yürürlüğe koymuş olduğu Eğitim Yöneticilerinin Zorunlu Yer Değişikliği uygulamasının olumlu ve olumsuz yönlerini yönetici, öğretmen, öğrenci ve veli görüşleri açısından inceleyen bir araştırmadır. Araştırmada ayrıca, katılımcıların süreç ile ilgili yaşanan/yaşanabilecek sorunlara önerdikleri çözümler de tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden olgubilim deseni kullanılmıştır. Araştırmanın katılımcılarını, amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen okul müdürleri, öğretmenler, öğrenciler ve velilerden oluşan toplam 30 kişi oluşturmaktadır. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme soruları ile toplanmış ve içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Katılımcıların, zorunlu yer değişikliği uygulaması ile ilgili görüşleri; uygulamanın olumlu ve olumsuz yönlerinin yöneticiye, kuruma, öğrenci/veliye etkileri ile tespit edilen problemlerine ilişkin çözüm önerileri temaları altında sunulmuş ve katılımcı ifadeleri eşliğinde aktarılmıştır.

Anahtar Kelimeler: 
Zorunlu Yer Değişikliği, Eğitim Yöneticileri, Eğitim Politikaları

Abstract:
This research is the research that investigates from administrator, teacher, student and parents opinion of positive and negative aspects of application of education administrators forced relocation that was put into by Ministry of national education on June 10, 2014. Also, in the research it was tried to determine recommended solutions of participants possible problems related to process. In the research there was used phenomenological pattern of qualitative research methods. The research participants, using purposeful sampling method constitute total 30 persons of school principals, teachers, students and parents. The data was collected by semi-structured interwiev questions and analysed by the method of content analysis. The participants' opinions related to forced relocation under the themes of recommended solutions related to problems determined with the impact of positive and negative sides of application on the administrator, the institution, the student/parent, and transferred with expressions of participants.

Keywords: 
Forced Relocation, Education Administrators, Education Policy
Örgütsel sessizlik ile tükenmişlik arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relation between organizational silence and burnout: A research
Yazar: İHSAN İLKER ÇİTLİ
Danışman: PROF. DR. CANAN ÇETİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Lise öğretmenleri = High schools teachers ; Sessizlik = Silence ; Teknik öğretmenler = Technical instructors ; Tükenmişlik = Burnout ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Dünyada örgütlerin verimliliği, önemi artan konulardan biridir. Çünkü kaynaklar tükenmekte ve israflar önemli kayıplara neden olmaktadır. Çalışanların psikolojik durumunu doğrudan etkileyen örgütsel sessizlik ve tükenmişlik örgütün verimliliğinin arttırılmasının önündeki engellerdendir. Örgütsel sessizlik bireylerin iş hayatında fikirlerini ifade etmekten, kişisel çıkarlarına, iş arkadaşlarına veya çalıştığı yere zarar gelebilir kaygısı ile imtina etmesidir. Tükenmişlik ise bireylerin tükenme derecesini ifade etmektedir. Tükenmişliğe neden olan birçok faktör bulunmaktadır. Bu faktörler örgütsel, kişisel, mesleki olarak birçok araştırmacı tarafından sınıflandırılmaya çalışılmıştır.Bu araştırmanın amacı örgütsel sessizlikle tükenmişlik arasındaki ilişkiyi ortaya koymak olup bu amaçla İstanbul ili, Şişli ilçesinde, mesleki ve teknik eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sessizlik, Tükenmişlik, Öğretmen

Abstract:
The efficiency of organizations is one of the subjects increasing in importance in the World. Sources are exhausted and prodigality is caused remarkable losses. Organizational silence and burnout that affect directly the psychological situations of organization employees are the obstacles to increasing the efficiency of organization. Organizational silence is to hold people back in their business lives from expressing their thoughts for the concern of damaging personal interests, co-workers or stamping grounds. However, burnout means levels of people's burnouts. There are a lot of factors causing burnout. These factors are tried to be classified by many researchers as organizational, personal and vocational. The aim of this research is to state the relation between the organizational silence and the burnout. For this purpose, it is researched whether there is a meaningful relation between the levels of organizational silence and the burnout of the teachers working at the vocational and technical institutions in the city of İstanbul

Key Words: Organizational Silence, Burnout, Teacher
Aracı kurumların hukuki sorumluluğu
The legal responsibility of intermediary institutions
Yazar: EVİN KURTOĞLU
Danışman: PROF. DR. MEHMET BAHTİYAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sermaye Piyasası ve Ticaret Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Aracı kurumlar = Intermediary institutions ; Hukuki sorumluluk = Legal responsibility ; Sermaye Piyasası Kanunu = Capital Market Law ; Sermaye piyasası = Capital market ; Sorumluluk = Responsibility

Özet:
Sermaye piyasaları orta ve uzun vadeli fon arz ve talebinin karşılandığı piyasalardır. Finansman ihtiyacı olan girişimciler ile girişimcilerin ihtiyaç duyduğu finansal kaynağa sahip olan tasarruf sahiplerinin bir araya getirilmesini sağlayan sermaye piyasalarının temel taşlarından birini aracı kurumlar oluşturmaktadır. Bu sebeple, aracı kurumların hukuki sorumluluğunun incelenmesi sermaye piyasalarının sağlıklı şekilde işleyişi açısından önem taşımaktadır.
Bu çalışmamızda, 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu'nu yürürlüğe girişi ile sermaye piyasası mevzuatında yaşanan değişiklikler göz önüne alınarak, aracı kurumlara ilişkin temel kavramlara yer verilmiş, aracı kurumların faaliyet alanları mevzuat düzenlemeleri çerçevesinde açıklanarak gerçekleşen faaliyetlerin hukuki niteliği ve bu faaliyetlerden doğan borçlar incelenmiştir.

Abstract:
Capital markets are the markets where long-term/middle-term offers and demands meet. Intermediary institutions constitute an essential element of the capital markets due to the fact that the entrepreneurs requiring additional financial sources and investors holding such financial resources would be brought together. Therefore, analyzing the legal responsibility of intermediary institutions has an importance with regard to the functioning of the capital markets in-order.
In this study, principal terms with regard to the intermediary institutions, the sphere of their activities and the legal responsibilities arising from these activities have been studied in regard to the Capital Market Law numbered 6362 and the amending legislation entered into force within.
21.yüzyıl vahşet tiyatrosu
21 th century theatre of cruelty
Yazar: HÜSEYİN KEFELİ
Danışman: ÖĞR. GÖR. ALİ DÜŞENKALKAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İleri Oyunculuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: 21. yüzyıl = 21. century ; Artaud, Antonin = Artaud, Antonin ; Tiyatro = Theatre ; Tiyatro oyunları = Theater plays ; Şiddet = Violence

Özet:
Teknolojinin gelişmesiyle insansızlaşan toplumların ve bireylerin sanatla tekrardan insanlaşmasını sağlamak düşüncesiyle yola çıktığım bu çalışmamda, Antonin Artaud'un Vahşet Tiyatrosu'nu derinlemesine inceleyip, günümüzde nasıl uygulanması gerektiğini araştırdım. Antik Yunan'dan günümüze kadar geçen süreçte, vahşet kavramının tiyatroda nasıl ve ne şekilde kullanıldığını, sonrasında 20. Yüzyılın başlarında Artaud'nun tiyatroda bu var olan vahşeti nasıl şekillendirip kuramlaştırdığını inceledim. Sonuç olarak da 21. Yüzyıl insanına bu kuramın yenilenerek nasıl ulaşacağını ve seyircinin bilinçaltını gün yüzüne çıkarıp duygularına nasıl etki edeceğini konu edindim.

Abstract:
In this work which I started with the idea of re-humanization with art, of societies and individuals that were dehumanized with the development of technology; I profoundly examined Antonin Artaud's Theatre of Cruelty and researched how it should be applied today. I examined how and when the concept of cruelty was used in theatre during the period since Ancient Greece until today, and after that how Artaud shaped and theorized this cruelty existed in theatre in the early 20th century. Consequently, I discussed how this theory can be renewed and communicated to 21th century individual, and how it can bring the subconscious of the audience to light and affect their feelings.
Fitness merkezlerinde üye beklentileri üzerine bir araştırma
A research on expectations of members in fitness center
Yazar: BAHADIR TAŞDEMİR
Danışman: DR. ERDEN OR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Spor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Spor = Sports ; İşletme = Business Administration
Dizin: Fitness = Fitness ; Fitness merkezi = Fitness center ; Spor faaliyetleri = Sport activities ; Spor işletmeleri = Sport enterprises ; Spor kulüpleri = Sports clubs ; Spor sosyolojisi = Sport sociology ; Spor tesisleri = Sports facilities ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Üyelik = Membership

Özet:
Günümüzün yoğun ve rekabetçi yaşam tarzı insanları mental ve fiziksel olarak yıpratmakta bu durumda günümüz insanlarının yaşam kalitesini düşürmektedir. Spor işletmeleri ve fitness merkezleri son yıllarda oluşan bu durumu iyi analiz etmiş ve işletmelerinin kuruluş amacı olarak ifade etmişlerdir.Özellikle fitness merkezleri kişilerin fiziksel ve mental olarak iyi bir seviyeye gelmelerini sağlamanın yanında sosyalleşmek içinde çok uygun merkezlerdir.

Abstract:
In today's busy and competitive lifestyle is weakened the people mentally and physically, so this situation reduces the quality of life. Sports business and fitness centers have analyzed this situation well occured in recent years and as they stated this as the aim of their company. Especially fitness centers both provide people as to come to a good level physically and also they are suitable places for socializing.
Çalışanların etik - dışı davranışlarını azaltmada etik liderliğin rolü: Ampirik bir çalışma
The role of ethical leadership in reducing unethi̇cal behaivior of employees: An empiricial study
Yazar: CHİNARA MAMMADOVA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ahlaki davranış = Ethical behaviour ; Etik = Ethics ; Etik liderlik = Ethical leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu araştırmanın amacı, etik liderliğin, yaşın ve kıdemin işyerindeki etik dışı davranışlar üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla İstanbul ve Kocaeli illerinden farklı iş kollarında, ağırlıkta enerji, finans ve hizmet sektöründe, faaliyet gösteren 40 firmanın çalışanlarına (N=612) anket soruları yöneltilmiştir.
Araştırmanın amacına yönelik oluşturulmuş hipotezler, SPSS programında çeşitli istatistik teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve çıkan sonuçlar yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde etik liderliğin, çalışanların etik dışı davranışlarına negatif yönde etki ettiği anlaşılmaktadır. Ancak, gerek yaşın gerekse kıdemin etik dışı davranışlara etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunamamıştır. 

Anahtar Kelimeler: 
Etik, Etik Liderlik, Etik Dışı Davranışlar, Yaş, Kıdem

Abstract:
Thepurpose of this research is to examine the effect of ethical leadership, age and seniority on unethical behavior in the workplace. For this purpose, employees of 40 company were asked to complete a questionnaire (N = 612) which operating in the different business areas of Istanbul and Kocaeli mainly on the energy, finance and service sectors.
Thehypothesesformedfor the purpose of research, was analyzed in SPSS software using various statistical techniques and the results are interpreted. According to the findings it is understood that ethical leadership has negative impact on the unethical behavior of employees. However, the impact of age as well as severance on unethical behavior statistically does not make sense. 

Keywords: 
Ethics, Leadership, Unethical Behavior, Age and Tenure
Raylı sistem araçlarında milli marka oluşturma yaklaşımı
Brand building management approach in national rail system
Yazar: ABDULLAH DEMİR
Danışman: PROF. DR. TUNCER TOPRAK
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Amerika, Japonya, Avrupa, Rusya ve Çin gibi Gelişmiş ülkelerde raylı sistemler, havacılık sektörü ile birlikte yük ve yolcu taşımacılığında en çok yatırım yapılan, özellikle soluduğumuz çevreye zararı en az olan ve en ucuz toplu taşıma sağlayan sektördür. Türkiye'mizde uzun yıllar ihmal edilen bu sektör, hükümetin 2023 vizyon ve stratejik planlarında yitik yılları karşılamak amacıyla en çok yatırım yapılacak alan olarak seçilmiş, bu amaçla mali harcamalarda ilk sırayı almıştır.
Bu çalışma, böylesine yüksek katma değerli ve önemli bir sektörde milli markanın önemine vurgu yapmak için hazırlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde,  raylı sistemlerin hem dünyada hem de ülkemizdeki tarihi süreci öne çıkarılarak önemi vurgulanmıştır.
İkinci bölümde,  raylı sistem araçlarının tipleri ve özellikleri incelenmiştir.
Üçüncü bölümde, hem dünyada hem ülkemizde raylı sistem yatırımlarının güncel durumu irdelenmiştir.
Dördüncü bölümde, ülkemiz firmalarının raylı sistem araçlarında milli marka çalışmaları detaylandırılmış ve bu çalışmaların aslında nasıl olması gerekliliği üzerinde durulmuştur.
Son bölümde ise ülkemizde yapılan çalışmaların yetersiz ve katkı değerinin düşük olması nedeniyle olumsuz şartları gidermede hangi yöntemlerin izlenmesi gerekliliği anlatılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Raylı Sistem, Ulaşım, Milli Marka, AR-GE, Test, Sertifikasyon

Abstract:
Railway system is the sector that provides the cheapest public transport especially damage to the environment that we breath least and make the most  investment in passenger and freight transport with aviation developed countries such as America, Japan, Europe, Russia and China. This sector has been neglected for many years in Turkey was selected  as most investment in the government's 2023 vision and strategic plan to restitute the lost years. It took first place in the financial expenditure for this purpose. In this study It is designed to emphasize the importance of national brands such an important sector with high added value. In the first chapter rail Systems are emphasized the importance by highlighting the historical process in our country and in the world. In the second part, the types and characteristics of rail vehicles were examined. In the third chapter It has been examined the current status of rail investment in our country and in the world. In the fourth chapter It is detailed studies of our country's national railway sytems of the company brand and focused on how to be the necessity of this study. In the last chapter It is expressed necessity of which method is taken line because of removing adverse condition due to the low value and inadequated of the work done in our country.

Keywords: Railway system, transportation, nationalization, R&D, Test, Certification
Arap baharı bağlamında Türkiye-Katar ilişkileri
Turkey Qatar relations in the context of the Arab Spring
Yazar: KADİR TURGUT
Danışman: DOÇ. DR. BURHAN KÖROĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Arap Baharı = The Arab Spring ; Katar = Qatar ; Orta Doğu politikası = Middle East policy ; Orta Doğu ülkeleri = Middle eastern countries ; Türkiye = Türkiye ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
Ortadoğu rejimlerini derinden etkileyen Arap Baharı ve sonrasında ortaya çıkan tabloda Türkiye-Katar ekseninin beraberinde getirebileceği fırsatları ve oluşturabileceği riskleri değerlendirmek bu tezin amacını oluşturur.
Birinci bölümde, I. Dünya savaşı sonrası dönemde Osmanlı İmparatorluğu'nun dağılması ile birlikte Ortadoğu'da ortaya çıkan kronik problemlere değinilerek, olası nedenlerinin ne olabileceği açıklanmaya çalışılmıştır. 
İkinci bölümde, tarihsel bir perspektiften yola çıkarak 1871-2011 yılları arasında Türkiye ve Katar'ın ilişkileri ve Ortadoğu politikaları ele alınarak, Ortadoğu'da Türk-Katar ekseni incelenmiştir. 
Üçüncü bölümde, Arap Baharı geniş kapsamlı olarak açıklanarak Tunus, Mısır, Libya, Suriyeve diğer Körfez ülkelerinde gerçekleşen olaylar ele alınmıştır.
Dördüncü bölümde ise 2011-2014 yılları arasındaki Arap Baharı ve sonrası dönemde Türkiye ve Katar'ın bölgeye yönelik kültürel, siyasi ve ekonomi politikaları incelenmiştir.
Çalışmanın sonuç kısmında ise çalışmanın genel bir değerlendirilmesi yapılarak Türkiye ve Katar'ın Arap Baharı ve sonrasındaki politikalarında uyumluluk ve risklerin değerlendirilmesi yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler : Ortadoğu, Arap Baharı, Türkiye, Katar

Abstract:
The objective of this thesis is to evaluate the relationship between Turkey-Qatar and the consequential opportunities and risks presented, in the aftermath of the Arab Spring which deeply affected Middle East regimes.
In the first section, referring to the period after World War I, the reasons of the disintegration of the Ottoman Empire and the  subsequent chronic problems arising in the Middle East, have been explained.
In the second part, from a historical perspective, the relationship between the Middle East policies of Turkey and Qatar between 1871-2011 and the Turkish Qatar axis have been considered.
In the third section, the Arab Spring is broadly explained, incorporating Tunisia, Egypt , Libya and Syria. Other incidents that occurred in the Gulf are additionally discussed.
In the fourth section, the cultural, political and economic policies between the years 2011-2014  are examined. 
As an overall evaluation, the results of the working policy of Turkey and Qatar in the Arab Spring and it's aftermath and subsequent risks have been discussed. 
Key Words: Middle East, Arab Spring, Turkey, Qatar