hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of organization culture on job satisfaction
Yazar: YASEMİN ERZİNCANLI
Danışman: DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beyaz yakalı = White collar ; Bilişim sektörü = Information sector ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü tiplerinin iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve iş tatminini sağlamada hangi tip kültürün daha etkin olduğunu gözlemlemektir.
Çalışma iki temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; örgüt kültürü ve iş tatmini kavramlarının irdelendiği kuramsal bölümdür. İkinci bölümde ise araştırma ve analizlere yer verilmiştir.
Araştırmanın evreni, İstanbul ili bilişim sektöründe faaliyet gösteren, özel sahipli birden fazla şirketin beyaz yakalı çalışanlarıdır. Veri toplama aracı olarak 27 sorudan oluşan anket çalışması hazırlanmış ve internet ortamında örneklem gruba dağıtılmıştır. Çalışmada, 211 örneklemden kolayda örnekleme yöntemi ile toplanan anket verilerinin analizinde SPSS 15.0 veri analizi programından faydalanılmıştır. 
Araştırma verilerinin analizi sonucunda elde edilen bulgulardan en dikkat çekici olanı, adokrasi kültürünün iş tatminini pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediğinin görülmesidir. Öte yandan; klan kültürü, hiyerarşi kültürü ve pazar kültürü tiplerinin iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi görülmemiştir.

Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürü Tipleri, İş Tatmini

Abstract:
The aim of this study is to investigate the effects of organizational culture types on job satisfaction and to observe which type of culture is more effective in satisfactory conditions.
The study consists of two main parts, the first part is the theoretical part which studies organizational culture and job satisfaction, the second part is comprise of research and analysis.
The universe of the research is white collar employees of multiple private companies which are located in Istanbul. An online survey consisting of 27 questions created as a data collection tool. The data obtained from 211 participants by convenience sampling method  were analyzed using SPSS 15.0 software. 
One of the most striking findings from the analysis of research data is that adocracy culture affects job satisfaction positively and statistically. On the other hand; clan culture, hierarchy culture and market culture types have not been found to have a statistically significant effect on job satisfaction.

Keywords: Organization, Organizational Culture, Organizational Culture Types, Job Satisfaction.
Özel okullarda müzik branşındaki öğretmenlerin yetenek yönetimi
Talent management of music teachers at private schools
Yazar: ZEYNEP BULGULU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ATAKAN ATA
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Branş öğretmenleri = Branch teachers ; Müzik eğitimi = Music education ; Müzik öğretimi = Music learning ; Yetenek yönetimi = Talent management ; Özel okullar = Special schools

Özet:
Bu araştırma, zincir ve butik özel okullarda ki müzik eğitimcilerinin sistematik görev dağılımının nasıl olması gerektiğini, bu incelemelerin var ise yöntemlerini ve işletmeye olan katkılarını araştıran nitel bir araştırmadır. Bu çalışmada özel zincir ve butik okulların üst düzey yöneticileriyle, eğitim kadrosunda konuyla alakalı branş öğretmenleriyle, konunun bölüm başkanlığı vasfını üstlenen kişilerle, görüşülerek araştırma yapılmıştır. Ayrıca konuda objektifliğin sağlanması için branşı yetenekle alakalı olan birkaç farklı eğitim branşına mensup yetkili, öğretmen vb.… kişiler ile de görüşülmüştür. Konunun yetenek yönetimiyle olan bağı göz önünde tutulmuştur.  Bu çalışmada eğitim kurumlarındaki müzik eğitimcilerinin bireysel farklılıklarının fark edilip ön plana çıkartılması, kurum içi istihdamının ne derece sağlana bilindiği ve bu konuya ilişkin yetenek yönetimi işleyişi incelebilmiştir. Bireysel donanım farklılıklarının doğru yönetilmesi ve yetenek yönetimindeki içeriklere değinilmiş, röportaj ve görüşmelerle incelenip sunulmuştur.

Abstract:
This research is a qualitative one that analyses how delegation of duties for    music instructors could be carried out systematically in chain and boutique private schools, and focuses on their contributions to the management and available methods. This research has been conducted in a series of interviews and questionnaires among members of the higher-level management, heads of departments and subject teachers of various chain and boutique private schools. During the research, the Talent Management procedures under supervision of the Human Resources Departments of institutions have been analysed and evaluated as to their implementation in education. Various people have been interviewed in line with this. The collected data was used in evaluating ownership of employees towards their institutions and the positive and negative factors that affect their performances. In addition, interviews have been conducted with instructors and representatives of talent-related subjects etc., in order to provide a sense of objectivism. The connection of the topic with talent has been taken as a focus. This phase provided an evaluation of how individual differences of instructors, especially that of music instructors, at private schools can be distinguished, how employment within institutions can be carried out and how talent management can be handled. Appropriate management of individual qualifications and content related to talent management has been touched upon and results have been provided through interviews.
Anlaşmalı boşanma
Divorce by mutual agrement
Yazar: HELİN NEVAL TEKİN
Danışman: DOÇ. DR. ÖZ SEÇER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Anlaşmalar = Agreements ; Boşanma = Divorce ; Türk Medeni Kanunu = Turkish Civil Code ; Türk medeni hukuku = Turkish civil law

Özet:
Türk Medeni Kanunu'nun ikinci kitabı Aile Hukuku'na ayrılmıştır. Birinci kısımda evlilik hukuku düzenlenmiş ve bu kısım, evlenme (m. 118-160), boşanma  (m. 161-184), evliliğin genel hükümleri (m. 185- 201), eşler arasındaki mal rejimleri (m.202-281)  olarak dört bölümde incelenmiştir. Türk Medeni Kanunu'nda evliliği sona erdiren sebeplerden biri olarak kabul edilen anlaşmaya dayalı boşanma kurumu, diğer boşanma sebeplerinden farklı olarak taraf iradeleri esas almıştır. Dolayısıyla inceleme alanı olarak anlaşmaya dayalı boşanma hususunun ayrı bir önemi haizdir.
Bu konuyu seçmekteki asıl amacımız, boşanmanın boşanan tarafların ve çocukların hukuksal ve ekonomik hayatlarında meydana getirdiği etkilerin incelenmesidir. Bu çalışmada, genel olarak boşanma kavramı, boşanmanın sebepleri ve boşanma davası açıklandıktan sonra ayrıntılı olarak boşanmanın eşlerle ilgili hukuki sonuçları, boşanmanın mali sonuçları ve boşanmanın çocuklarla ilgili hukuki sonuçları üç bölümde ele alınarak incelenmiştir.

Abstract:
Türk Medeni Kanunu'nun ikinci kitabı Aile Hukuku'na ayrılmıştır. Birinci kısımda evlilik hukuku düzenlenmiş ve bu kısım, evlenme (m. 118-160), boşanma  (m. 161-184), evliliğin genel hükümleri (m. 185- 201), eşler arasındaki mal rejimleri (m.202-281)  olarak dört bölümde incelenmiştir. Türk Medeni Kanunu'nda evliliği sona erdiren sebeplerden biri olarak kabul edilen anlaşmaya dayalı boşanma kurumu, diğer boşanma sebeplerinden farklı olarak taraf iradeleri esas almıştır. Dolayısıyla inceleme alanı olarak anlaşmaya dayalı boşanma hususunun ayrı bir önemi haizdir.
Bu konuyu seçmekteki asıl amacımız, boşanmanın boşanan tarafların ve çocukların hukuksal ve ekonomik hayatlarında meydana getirdiği etkilerin incelenmesidir. Bu çalışmada, genel olarak boşanma kavramı, boşanmanın sebepleri ve boşanma davası açıklandıktan sonra ayrıntılı olarak boşanmanın eşlerle ilgili hukuki sonuçları, boşanmanın mali sonuçları ve boşanmanın çocuklarla ilgili hukuki sonuçları üç bölümde ele alınarak incelenmiştir.
Mal veya hizmet tedariki sözleşmelerinde temerrüt ve hükümleri
Default in goods and service supply contracts and its provisions
Yazar: IŞIL DİRİL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ŞAHİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Mal ve hizmet tedariki = Goods and service supplying ; Sözleşmeler = Contracts ; Temerrüt = Default ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code

Özet:
Tezimizin ilk bölümünde TTK m. 1530 hükmünün dayanağı olan AB Yönergeleri ile TTK m. 1530'un konu ve kişi bakımından uygulanabilirliğine değinilmiştir. İkinci bölümünde genel hükümler uyarınca borçlu temerrüdü ile mal veya hizmet tedariki sözleşmelerinde borçlu temerrüdü ele alınmış olup, üçüncü bölümünde ise TTK m. 1530 uyarınca borçlu temerrüdünün sonuçları incelenmiştir.

Abstract:
In the first part of the thesis, EU directive which are the basis of TCC  1530 provision and applicability of this provision with regards to subject and person are mentioned. In the second part, default of debtor in the default  of debtor and goods or service acqusitions is discussed in accordance with the general provisions. In the third part, the results of default of debtor are analyzed according to TTK m. 1530.
Projelerde gecikme sebepleri ve ek süreye hak kazandıran durumlar
Delays in projects and extension of time rights
Yazar: SENA ÇAM
Danışman: YRD. DOÇ. GÖKHAN GELİŞEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Yapı İşletmesi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering
Dizin: Proje planlama = Project planning

Özet:
Ekonomiye büyük katkı sağlayan inşaat sektöründe rekabet günden güne artmaktadır. Şirketler bu rekabet ortamında ayakta kalabilmek için projelerini planlanan sürede tamamlamak isterler. Çünkü bu gecikmeler ekstra maliyetlere, projenin kalitesiz olmasına ve şirketlerin itibar kaybı yaşamasına sebep olabilir. Eğer projelerde gecikme yaşanırsa proje tarafları bu durumdan olumsuz etkilenir ve tarafların arasında anlaşmazlıklar çıkar. Bu anlaşmazlıkların yaşanmaması için gecikmenin kimden kaynaklandığının tespit edilmesi çok önemlidir. Çünkü gecikme yüklenicinin hatasından kaynaklanırsa yüklenicinin ek süre hakkı yoktur. Ancak gecikmeler işverenden ya da tarafların etkisi dışındaki bir durumdan kaynaklanırsa yüklenici ek süre hakkına sahip olabilir. Bu çalışmada projelerde gecikme sebepleri ve yüklenicinin hangi durumlarda ek süre hakkına sahip olduğu tespit edilmiştir. Tespitleri gerçekleştirirken literatür taraması yapılmış ve eksiklikler belirlenmiştir. Bu eksiklikler doğrultusunda da gecikme sebebinin tespitini yapmak için bir sistem geliştirilmiş ve bu sistemin kullanım şekli açıklanmıştır. Taraflar geliştirilen bu sistemi kullanarak gecikmelerin sebeplerini ve yüklenicinin ek süre hakkına sahip olup olamadığını tespit edebilirler.

Abstract:
Competition in the construction sector, which makes a major contribution to the economy, is increasing day by day. In order to survive in this competitive environment Companies want to complete their projects in the planned period. Because these delays can cost extra, the project can be of poor quality and companies lose their reputation. If there are delays in projects, the project parties will be adversely affected and disagreements will arise between the parties. It is very important to determine who caused the delay in order to avoid these conflicts. For example, if the delay is caused by the contractor's fault, the contractor has no additional time. However, if delays arise from the employer or from a situation outside the influence of the parties, the contractor may have the right to additional time. In this study, it was determined that the reasons for the delay in projects and in which cases the contractor has the right to additional time. Literature review was carried out order to invetigate the process and the shortcomings were determined. In the light of these shortcomings, a system has been developed to detect the cause of the delay and the utilization of this system has been explained. Parties can use this developed system to determine the reasons for the delays and whether the contractor has the right to additional time.
TOPSIS ve ELECTRE yöntemi ile tedarikçi seçimi: Kozmetik sektöründe bir uygulama
Supplier selection with TOPSIS and ELECTRE method: An execution in cosmetic sektor
Yazar: BEGÜM DURSUN
Danışman: PROF. DR. SERPİL BÜLBÜL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: ELECTRE yöntemi = ELECTRE method ; Kozmetik sektörü = Cosmetic sector ; TOPSIS = TOPSIS ; Tedarik zinciri yönetimi = Supply chain management ; Tedarikçi seçim = Supplier selection ; Çok kriterli karar verme = Multi criteria decision making

Özet:
İşletmenin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmasında ve performansını artırmasında, tedarikçi seçimi ile başlayan tedarik zinciri yönetiminin önemli bir rolü vardır. 
Tedarikçi seçimi, işletmenin mevcut planları çerçevesinde alternatif tedarikçileri arasından kendisine rekabet avantajı sağlayacak en iyi tedarikçiyi seçmesidir.
Dolayısıyla tedarikçi seçimi problemi, ürün, kalite, maliyet, sevkiyat ve iletişim gibi çok sayıda faktörün dikkate alınmasını ve en uygun olanının seçimini gerektiren çok kriterli bir karar verme problemidir.
Bu çalışmada kozmetik sektöründe faaliyet gösteren bir firma için en uygun tedarikçi seçimi, altı adet alternatif tedarikçi ve beş adet ana kritere göre çok kriterli karar verme tekniklerinden TOPSIS ve ELECTRE yöntemleri kullanılarak yapılmıştır. 
Çalışmanın sonucunda, her iki yöntemle çözülen problemde, firma için en uygun olabilecek alternatif seçilmiş ve ortak bir tedarikçinin uygun olduğu kararına varılmıştır. 

Anahtar Kelimeler: Tedarikçi Seçimi, Tedarik Zinciri Yönetimi, Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri, TOPSIS, ELECTRE

Abstract:
Supply chain management starts to choosing supplier. It is significant to reach their long and short term aims and to increase their performance.
Accordingly, supplier selection problem is a multi-criteria decision method which is consider some criterias like product quality, cost, shipping and communication.
In this thesis, there is a company which is carry on a business cosmetic industry. There are six alternative supplier and five main criterions to find suitable supplier for his company by way of TOPSIS and ELECTRE methods.
As a result of thesis, problem is solved with TOPSIS and ELECTRE methods and choosed a suitable mutual supplier.

Keywords: Supplier Selection, Supply Chain Management, Multi-Criteria Decision Making Methods, TOPSIS, ELECTRE
XV. yüzyıl sonu ve XVI. yüzyıl başında tahrir defterlerine göre Limni Adası'nın sosyo ekonomik durumu
Socio-economic status of the Island of Limnos according to the tax registers at the end of the XV. century and the beginning of the XVI. century
Yazar: ARZU KURU YOON
Danışman: PROF. DR. HEATH W. LOWRY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Tarih = History
Dizin: 15. yüzyıl = 15. century ; 16. yüzyıl = 16. century ; Limni adası = Lemnos island ; Osmanlı Devleti = Ottoman State ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period ; Sosyoekonomik durum = Socio-economic situation ; Sosyoekonomik hayat = Socio-economic life ; Tahrir Defteri = Tahrir Register

Özet:
Osmanlı yönetimi, beylikten imparatorluğa uzanan zaman dilimi içerisinde topraklarına kattığı, özellikle farklı dine mensup yeni tebaasının, yeni yöneticilerine boyun eğmesini sağlamak ve devletin bu yeni vatandaşlardan randımanlı bir şekilde vergi toplayabilmek adına bazı uygulamalara yer vermiştir. Limni Adası'nın Osmanlı egemenliğine geçtiği dönem, İstanbul'un fethinin hemen ertesi ve taze bir imparatorluğa katılan ilk topraklar arasında olmasından ötürü önemlidir. Limni örneği özelinde, Osmanlı uygulamaları incelenerek, Osmanlı Devleti'nin idaresi altına giren bir toplumun zaman içerisinde uygulamalara verdiği yanıt ve yeni devletiyle anlaşma ve entegrasyonu unsurları tartışılmaktadır. Osmanlı hakimiyetinin kendi doğrusunu dayatmak, dinlerini değiştirmek, yaşam şekillerine ve geleneklerine müdahale konusunda bir eğilimi olmadığı, çeşitli kaynakların, Osmanlı öncesi ve sonrası resmi belgelerin ışığında ortaya konmaktadır. Bu amaçla, Limni toplumu ekonomik, demografik ve dini unsurlar baz alınarak incelenmekte ve Osmanlı hakimiyeti altında yaşayan halkların küçük bir coğrafyada bulunan bir örneği ele alınarak, entegrasyon yol haritası açıklanmaktadır.

Abstract:
For the territories which had been captured on the path of the seigniory to the empire, Ottoman government had applied new practices to ensure the obedience of the new community to their new ruler and to be able to collect the tax efficiently. Since the Island of Lemnos passed to the Ottoman domination right after the conquer of Istanbul, it is an important territory because of being one of the first captured lands by the fresh empire. The Ottoman practices on Lemnos will be taken as an example to discuss the reflection of the community to the practices and their agreement with the new government and the elements of their integration. By using variety of sources and the indicator of the official documents of before and after the Ottoman rule, it is presented that the Ottoman government did not have any tendency to insist their own truth, convert their religion or intervention to their customs. For this purpose, the society of Lemnos is analyzed according to the economic, demographic and religious elements and this small geographic region is taken as an example of the communities under the rule of the Ottomans to clarify the map of the path of integration.
Türkiye'de gayrimenkul yatırımları ile getirileri arasındaki ilişkinin analizi
Analysis of the relationship between real estate investments and their returns in Turkey
Yazar: ÖZGÜN KÖSE
Danışman: DOÇ. DR. SELMAN YILMAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Gayrimenkul yatırımları = Real estate investments ; Gayrimenkuller = Real estates ; Yatırım getiri oranı = Return on investment ; Yatırımlar = Investments

Özet:
Gayrimenkul ekonomisi, Türkiye ekonomisinin özellikle son 10 yılda yaratmış olduğu ticari hacim sebebiyle, dinamik bir sektörü haline gelmiş olup, ülkenin ekonomik anlamdaki hacmine katkı sağlayan, temel bir belirleyici olmuştur. Özellikle Kentsel Dönüşüm çalışmaları ile sektörde oluşan yatırım ve getiri oranları ile birçok dolaylı sektöründe işlevselliğini arttırmaya yarar sağlamıştır. İşte bu çalışma ülke ekonomisine yön veren gayrimenkul sektörünün yatırımcı gözüyle yatırım ve getiri oranlarını analiz etmeye çalışmıştır.

Abstract:
The economy of real estate becomes a dynamic industry because of the trade volume which is created by Turkish economy in last ten years. Real estate economy is a fundamental determinant which contributes the economical volume of the country. Especially, the ratio between investments and returns of urban transformations benefits to increase functionality of indirect sectors too. This study has tried to analyze the investment and return ratios of the real estate sector, which gives direction to the country's economy with the perspective of investor.
İş sürekliliği yönetimi, örnek uygulaması ve kurumsal dayanıklılık çerçevesi
Business continuity management, a case study and organizational resilience framework
Yazar: SELİN TOKALI
Danışman: PROF. DR. ERCAN ERTÜRK
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgi Teknolojileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bilim ve Teknoloji = Science and Technology ; Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Bu çalışmada öncelikle iş sürekliliği kavramını geniş bir şekilde ele alınarak başlangıcından günümüze kadar kurumlarda iş sürekliliği yaklaşımları incelenmiştir. İş sürekliliği ile ilgili Kriz Yönetimi, BT Felaket Kurtarma gibi kavramlar arasındaki ilişkiler belirtilerek bir ilaç üretim firmasında İş Sürekliliği Yönetimi projesindeki iş etki analizi ve risk analizi adımlarının metodolojisi ve sonuçları paylaşılmış, üretim alanındaki süreklilik çalışmalarına örnek verilmiştir. Araştırmanın devamında iş sürekliliği kapsamında yapılan çalışmalara genel bir perspektiften bakılarak kurumun karşılaşabileceği değişikliklere karşı esneklik, dayanıklılık ve direnç yeteneklerinin artırılabilmesi için son yıllarda kullanılan Kurumsal Dayanıklılık (Organizational Resilience) kavramı ve bu kavramdaki güncel yaklaşımlar incelenmiştir.  İş sürekliliğinin bu yaklaşım içerisinde iş sürekliliği ve diğer yönetim disiplinlerinin bir arada yönetilebilmesi amacıyla bir çerçeve model önerisi sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: İş Sürekliliği, İş Sürekliliği Yönetim Sistemi, Felaketten Kurtarma, 
                                   Kurumsal Dayanıklılık, Organizasyonel Esneklik, ISO22316

Abstract:
In this study, the concept of business continuity has been taken into consideration in a wide range of business continuity approaches in organization from the beginning till today. The relations between the concepts such as IT Disaster Recovery and Crisis Management related to the Business Continuity are determined and the methodology and results of the business impact analysis and risk analysis steps in the Business Continuity Management project in a pharmaceutical production company are explained in details. On the further steps of the research, by looking at from a general perspective to the studies in terms of the business continuity, to increase flexibility, durableness and resistance talents against the changes that an institution could face, the concept of Organizational Resilience used recently and the approaches related to this concept are considered. In order to manage business continuity and the other management disciplines regarding to this approach, a framework model suggestion is presented 

Keywords: Business Continuity, Business Continuity Management System, Disaster      	        Recovery, organizational resilience, ISO22316