Çalışanların örgüt kültürü algılamalarında bölgesel farklılıklar üzerine bir araştırma
A study on regional diffrences of the workers perception of organization culture
Yazar: ZAFER BUYRUK
Danışman: PROF.DR. NURULLAH GENÇ
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kültür = Culture ; Organizasyon = Organization ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Yönetim bilimleri yazınında örgüt kültürü, kurum kültürü, organizasyonelkültür, kurumsal kültür, işletme kültürü, firma kültürü gibi ifadelere rastlanmaktadır.İnsanların bir araya gelerek belirli bir amaca erişmek için oluşturdukları sosyalyapıların, yani örgütlerin, yaptıklarıyla, inançlarıyla, davranışlarıyla ve toplumlariçin kültürü var eden her türlü unsurlarıyla, oluşturdukları örgüt kültürü; rekabeti,uluslara arası boyutta yaşayan tüm işletmeler için, her geçen gün daha da önemli halegelmektedir.Örgüt kültürünün işletme çalışanlarınca nasıl algılandığı, elde edilmek istenensonuçlara ulaşmada, yönetim fonksiyonunu yerine getirme uğraşı içerisinde olanbireylere sunulması gereken önemli bir bilgidir. Bu bilgiyi doğru olarak eldeedebilmek, çalışanların kurum kültürü algılamalarının nasıl olduğunu tespitedebilmek için her geçen gün daha da çok araştırmacı tarafından farklı araştırmalaryapılmaktadır.Farklı eğitim ve algılama düzeylerinde bulunan çalışanların bir de farklıcoğrafyalarda, farklı bölgelerde ve farklı kültürler içerisinde faaliyet göstermekteolduğu dikkate alınırsa; çalışanların örgüt kültürü algılamalarında da bölgeselfarklılıklar oluşabileceği yargısına varılabilir.2Bu çalışmanın birinci bölümünde, örgüt ve kültür kavramları incelenmiş, örgütlerdebölümlere ayırmada kullanılan temel ölçütler konusu ele alınmıştır.İkinci bölümde örgüt kültürü kavramı ve örgüt kültürünün unsurları izah edilmiş veörgüt kültürünün, sıkı bir birliktelik içerisinde olduğu, örgüt ile ilgili diğer kavramlailişkisine dair bilgiler sunulmuştur.Üçüncü bölümde, örgüt kültürünün sınıflandırılması, çalışanlarca algılanması,ölçümü ve modellerine ilişkin yapılan çalışmalara ve görüşlere yer verilmiştir.Dördüncü bölümde ise faaliyeti gereği bölge temelli örgüt yapısına ihtiyaç duymuşbir şirkette, çalışanların örgüt kültürü algılamalarına dair bir araştırma yapılmış vesonuçları değerlendirilmiştir.

Abstract:
In the management literature, terms like organization culture, corporateculture, organizational culture, corporal culture, and firm culture can be seen verycommonly. The social structures that were constituted by the people to reach specificpurposes that is organizations, with what they have done, with their believes withtheir behaviors and with the all other things which constitute the culture, builds uporganization culture. The organization culture has gained more importance day byday for the firms that live the global competition.Perception of organization culture by the workers is an important data to themanagers who knuckles down to achieve management function. To gather this datacorrectly and identify how the workers? perception of organization culture; manydifferent researches has been conducted by researchers.The employees are in different educational and perceptional levels;additionally when it is taken consideration that they work in different geographical,regional and cultural locations; it can be claimed that there will be regionaldifferences between their perceptions of organization culture.This study composed of four main parts. At the first part of the study;organization and culture notions have been examined, basic criterions which are usedin organization structure also handled.At the second part, organization culture and elements of the organizationculture has been explained.At the third part, some corporate culture survey techniques, the classificationof the organization culture, employee?s culture perception and models have beenexamined.At the fourth part, a survey conducted about the perceptions of theorganization culture by the employees at a region based structured organization andresults have been examined.