Otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel destek üzerindeki etkisi: Büyükşehir belediye örneği
The effect of authentic leadership behaviors on organizational identification and organizational support: Example of metropolitan municipality
Yazar: MUKADDES KURTÇUOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. YAVUZ TANSOY YILDIRIM
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Büyükşehir belediyeleri = Metropolitan municipality ; Liderlik = Leadership ; Otantik liderlik = Authentic leadership ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel destek = Organizational support ; Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification

Özet:
Bu araştırmanın amacı belediye çalışanlarının otantik liderlik davranışlarının örgütsel
özdeşleşme ve örgütsel destek üzerindeki etkilerinin tespitini belirlemektir. Bunun yanı
sıra bu araştırma neticesinde otantik liderlerin gelişimi, örgütteki özdeşleşme ve
örgütteki destek olanakları üzerinde gerekli tedbirler alınmasına katkı sağlaması
beklenmektedir. Bu amacı gerçekleştirmek için "Otantik Liderlik", " Örgütsel
Özdeşleşme" ve " Örgütsel Destek Ölçekleri" Büyükşehir belediyesindeki 255 çalışana
anket yöntemi kullanılarak uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS23
programından yararlanılmıştır. Frekans ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ardından
normallik testi uygulanmış olup, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri
yapılmıştır. Aracı değişken olan örgütsel destekle yapılan hiyerarşik regresyon analizi,
değişkenlerin birbirlerine karşı etkilerinin tespiti amacıyla uygulanmıştır. Regresyon
analizi sonucunda ise otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel
desteği etkilediği, örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyi etkilediği ve otantik liderlik
davranışlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracılık etkisi
olduğu saptanmıştır. İleride yapılabilecek olan çalışmalar içinde önerilerde
bulunulmuştur.

Anahtar Sözcükler: Liderlik, Otantik Liderlik, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Destek, Büyükşehir Belediyesi

Abstract:
The aim of this research is to determine the effects of authentic leadership behaviors of
municipal employees on organizational identification and organizational support. In
addition, as a result of this research, It is expected to contribute to the development of
authentic leaders, identification in the organization and taking the necessary measures
on the support opportunities in the organization. In order to achieve this goal,
"Authentic Leadership", "Organizational Identification" and "Organizational Support
Scales" were applied to 255 employees in the Metropolitan Municipality using the
survey method. SPSS23 program was used in the analysis of the collected data.
Frequency and reliability analyzes were performed. Then, normality test was applied
and correlation and hierarchical regression analyzes were performed. Hierarchical
regression analysis with organizational support, wich is the mediating variable, was
applied to determine the effects of the variables against each other. As a result of the
regression analysis, it was determined that authentic leadership behaviors affect
organizational identification and organizational support, organizational support affects
organizational identification, and organizational support has a mediating effect on the
effect of authentic leadership behaviors on organizational identification. Suggestions
have been made for future studies.

Keywords: Leadership, Authentic Leadership, Organizational Identification, Organizational Support, Metropolitan Municipality