hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Avrupa siyasetinde sosyal medya ve İslamofobi ilişkisi
Social media and Islamophobia relationship in European politics
Yazar: BURAK TOPRAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YÜKSEL ALPER ECEVİT
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Avrupa ülkeleri = European countries ; Aşırı sağ = Far right ; Siyasal iletişim = Political communication ; Siyasi partiler = Political parties ; Sosyal medya = Social media ; İslamofobi = Islamophobia

Özet:
Bu çalışmanın amacı; Avrupa siyasetinde sosyal medya ve İslamofobi ilişkisinin incelenmesidir. Bu bağlamda çalışmada öncelikle siyasal iletişimin tanımı, tarihsel gelişimi ve araçları ele alınmış, sosyal medya ve siyasal iletişim ilişkisi üzerinde durulmuştur. Sonrasında Avrupa'da İslamafobi incelenmiştir. Yunanistan, Hollanda ve Almanya'daki İslamofobik eylemler ve Altın Şafak, Özgürlük ve Almanya İçin Alternatif Partisi'nin sosyal medyadaki İslamofobik söylemleri ele alınmıştır.

Abstract:
The purpose of this study is to investigate the relationship between social media and islamophobia in European politics. In this context, firstly the definition, historical development and tools of political communication are discussed and the relationship between social media and political communication is covered in the study. Then, islamophobia in Europe is examined. Islamophobic acts in Greece, the Netherlands and Germany, and Islamophobic social media discourses of the Greek Golden Dawn Party, Freedom Party and the Alternative for Germany Party are discussed.
Mirasın hükmen reddi /
Yazar: BEREN HATİNOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. SEZER ÇABRİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Miras hukuku = Inheritance law ; Mirasın reddi = Disclaimer inheritance

Özet:
Tez çalışmasının amacının belirtildiği ve girizgâh niteliği taşıyan Giriş bölümünü müteakip birinci bölümde genel olarak mirasın kazanılması, mirasın reddi kavramı, mirasın reddinin türleri konularına temas edilerek mirasın reddi kavramının genel çerçevesi hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca  mirasın hükmen reddinin koşulları kapsamında, miras bırakanın ödemeden aczinin açıkça belli olması, miras bırakanın ödemeden aczinin resmen tespit edilmiş olması ve mirasçıların açık veya örtülü olarak mirası kabul etmemiş olması hususları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, mirası hükmen reddin sonuçları başlığı altında öncelikle mirası hükmen reddin icra takibinde, açılmış bir davada veya tespit davası ile ileri sürülebilmesine yönelik hususlar ele alınmış, daha sonra terekenin iflas hükümlerine göre tasfiyesine yer verilmiştir.

Abstract:
Tez çalışmasının amacının belirtildiği ve girizgâh niteliği taşıyan Giriş bölümünü müteakip birinci bölümde genel olarak mirasın kazanılması, mirasın reddi kavramı, mirasın reddinin türleri konularına temas edilerek mirasın reddi kavramının genel çerçevesi hakkında bilgi verilmiştir. Ayrıca  mirasın hükmen reddinin koşulları kapsamında, miras bırakanın ödemeden aczinin açıkça belli olması, miras bırakanın ödemeden aczinin resmen tespit edilmiş olması ve mirasçıların açık veya örtülü olarak mirası kabul etmemiş olması hususları üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, mirası hükmen reddin sonuçları başlığı altında öncelikle mirası hükmen reddin icra takibinde, açılmış bir davada veya tespit davası ile ileri sürülebilmesine yönelik hususlar ele alınmış, daha sonra terekenin iflas hükümlerine göre tasfiyesine yer verilmiştir.
Perakende zincir mağazalarda müşteri ilişkileri yönetimi ve müşteri sadakati ilişkisi: türkiye perakende zincir mağazalarında bir uygulama
Customer relationship management and customer loyalty the relationship between in retailer chain stores: a research in turkish retailer chain stores
Yazar: HAKAN AKGÜL
Danışman: DOÇ. DR. GÜL TEKİN TEMUR ASLAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Bu çalışmada modern müşteri ilişkileri yönetimi çerçevesi içinde geliştirilen modelde müşteri değeri, müşteri etkileşimi, müşteri iletişimi ve mağaza bağlılığının müşteri sadakati üzerindeki etkilerini belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla 209 perakende zincir mağaza müşterisinden yapılandırılmış ölçekler ile veri alınmış ve yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Müşteri değeri, müşteri etkileşimi, müşteri iletişimi, mağaza bağlılığı ve müşteri sadakati ölçüm araçları kullanılmıştır.
Araştırma bulguları, müşteri değeri ve müşteri iletişiminin doğrudan müşteri sadakatini etkilemediğini ortaya koymuştur. Bulgulara göre, müşteri etkileşiminin ve mağaza bağlılığının müşteri sadakati üzerinde pozitif etkisi bulunmaktadır. Perakende müşterisinin medeni durumuna göre müşteri değeri algılarında anlamlı farklılık görülmüştür. Parasal, duygusal ve fonksiyonel müşteri değeri algısı perakende müşterisinin alışveriş sıklığına göre de anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır.

Abstract:
This study aims to determine the effects of customer value, customer interaction, customer communication and store commitment on customer loyalty in a model that is  framed in modern customer relationship management. The responds gathered from 209 retail store customers were analyzed with structural equation modeling. Customer value, customer interaction, customer communication, store commitment and customer loyalty scales were used.
Findings of the study revealed that customer value and customer communication did not directly affect customer loyalty. According to the findings, customer interaction and store commitment had positive effect on customer loyalty. Customer value perceptions meaningfuly differed according to marital status of retail store customers. Price, emotional and functional customer value perceptions meaningfully differed according to shopping visit frequency of retail store customers.
Türkiye'de kadın sağlığına yönelik politikalar
Policies towards women's health in Turkey
Yazar: GAMZE ELMAS
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR PEKTEKİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Kadın sağlığı = Women's health ; Kadınlar = Women ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık hizmetleri araştırmaları = Health services research ; Sağlık politikası = Health policy ; Sağlık yönetimi = Health management ; Türkiye = Turkey

Özet:
Kadın sağlığı konusu toplumun en önemli unsurlarından kadınlar ve toplum sağlığı açısından çok önemli bir konudur. Bu nedenle kadın sağlığı konusu gerek hükümetlerin, sivil toplum kuruluşlarının ve gerekse uluslararası kuruluşların üzerinde çalıştığı ve politikalar geliştirdiği bir alan olmuştur. Bu çalışmalar sayesinde kadın sağlığı ölçütlerine ilişkin verilerin giderek daha iyi duruma geldiği görülmektedir.
Bu çalışmada ülkemizde kadın sağlığına yönelik sağlık politikaları ve kadınların bu konudaki farkındalıkları incelenmiştir. Çalışmada kadın sağlığına ilişkin güncel politikalar, yaşanan gelişmeler ve yapılan araştırmalar incelenmiştir. Kadın sağlığına ilişkin güncel verileri içeren istatistiki bilgiler gerek Türkiye ve gerekse dünya geneli için paylaşılmış ve bu konudaki gelişmeler ve trendler yorumlanmıştır.
Çalışma sonucunda kadın sağlığı konusunda dünya genelinde iyileşmeler yaşandığı gözlenmiştir. Türkiye'de kadın sağlığı konusunda yaşanan ilerleme ve gelişmelerin hızı dünya ortalamasının üzerinde gerçekleştiği, ülkemizin kadın sağlığı verilerinin gelişmiş ülkelerin düzeyine yaklaştığı tespit edilmiştir.

Abstract:
Women's health is a very important issue in terms of women and public health. Therefore, the issue of women's health is a field where governments, non-governmental organizations and international organizations work and develop policies. Thanks to these studies, it is observed that data on women's health criteria are getting better.
In this study, the health policies of women in our country and the awareness of women on this subject have been examined. In this study, current policies, developments and researches about women's health have been investigated. Recent statistical data on the women's health has shared for both Turkey and the world and the developments and trends have been reviewed in this field.
As a result of the study, it has been observed that there are improvements in women's health worldwide. The speed of progress and development that took place in Turkey on women's health above the world average. Turkey have approached the level of developed countries in terms of women's health improvemet.
Boşanmanın mali sonuçları
Financial results of divorce
Yazar: EZGİ GELMEZ
Danışman: DOÇ. DR. SANEM AKSOY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Aile hukuku = Family law ; Boşanma = Divorce ; Mali haklar = Fiscal rights ; Medeni Kanun = Civil Law ; Medeni hukuk = Civil law ; Türk Medeni Kanunu = Turkish Civil Code ; Türk medeni hukuku = Turkish civil law

Özet:
Boşanmaya Türk Medeni Kanunu'nun Aile Hukuku kitabının birinci kısmında ayrı bir bölüm olarak yer verilmiştir. Evliliği sona erdiren sebeplerden biri olan boşanma Türk Medeni Kanunu'nun 161. ve 184. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Evlenme neticesinde olduğu gibi boşanma neticesinde de eşlerin ekonomik, sosyal, kişisel ve hukuksal statülerinde önemli birtakım değişiklikler söz konusu olmaktadır. Uygulamada boşanma neticesinde ortaya çıkan sorunların başında boşanmanın mali sonuçları gelmektedir. Bu konuyu seçmemizin nedeni boşanan tarafların boşanma sebebiyle ekonomik hayatlarında meydana gelen etkiyi incelemek ve ortaya koyabilmektir.  Çalışmada genel olarak boşanma kavramı, boşanmanın sebepleri ve boşanma davası açıklandıktan sonra boşanmanın eşler yönünden sonuçları ve çocuklar yönünden sonuçlarına değinilmiş, ardından boşanmanın mali sonuçları olan maddi tazminat, manevi tazminat ve yoksulluk nafakası konuları  ele alınarak incelenmiştir.

Abstract:
Divorce is covered separately in the first part of Turkish Civil Code's Book of Family Law. Divorce, which is one of the reasons that end marriage, is regulated in the articles 161 through 184 of Turkish Civil Code. Just as marriage, divorce also leads to certain significant changes in the economic, social, personal and legal status of spouses. In practice, financial consequences constitute one of the major problems that arise from divorce. By choosing this topic, we aimed to examine and reveal the impact of divorce on the economic life of divorced spouses.  Throughout this study, the concept of divorce, the reasons for divorce and divorce suit are explained, after which the consequences of divorce for spouses and children are addressed, and then the financial results of divorce, namely pecuniary damages, non-pecuniary damages and alimony, are discussed.
Yeni nesil reklam uygulamaları ve tüketicinin satın alma davranışı üzerine etkisi
The effect of new generation advertising on consumers' purchasing behaviours
Yazar: MELTEM ŞİMŞEK
Danışman: DR. KAZIM SELÇUK TUZCUOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Mobil reklam = Mobile advertising ; Reklamlar = Advertisements ; Satınalma = Purchasing ; Satınalma davranışı = Purchasing behavior ; Sayısallaştırma = Digitization ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Tüketiciler = Consumers ; Yenilik = Innovation ; İnternet reklamları = Internet advertisings ; İnternet reklamları = Internet advertisings

Özet:
Dijitalleşen dünya ile birlikte her alanda olduğu gibi reklam uygulamalarında da değişiklik yaşanarak geleneksel uygulamaların yanında yeni nesil reklam uygulamaları ortaya çıkmıştır. İnternet kullanımının yaygınlaşması ve sosyal medya kullanımının son dönemde hızla artması sebebiyle firmaların müşterilere ulaşabilmek için ürün ve hizmet tanıtımlarını internetteki her türlü mecrayı kullanarak yapması kaçınılmaz hale gelmiştir. İnternet reklamları; tüketiciye anında ulaşılabilmesi, maliyetlerinin geleneksel reklam uygulamalarına kıyasla daha düşük olması, veri tabanlı pazarlama ile birlikte doğru hedef kitleye ulaşmanın daha kolay olması, etkiletişim düzeyinin internet reklamlarında daha yüksek olması gibi sebeplerden ötürü geleneksel mecralara göre daha çok tercih edilmeye başlanmıştır. Reklam verenler tüm bu etmenleri göz önünde bulundurarak hedef kitlelere ulaşabilmek, ilgilerini çekebilmek ve ürün/ hizmet tanıtımlarını yaparak satış faaliyetlerini gerçekleştirebilmek amacıyla son dönemde yeni nesil reklam uygulamalarını arttırmışlardır.

Abstract:
With the digitalizing world, advertising practices have changed and new generation advertising practices have emerged alongside traditional. Due to the widespread use of the internet and the rapid increase in the use of social media, it has become inevitable for companies to promote their products and services by using all kinds of media on the internet in order to reach customers. Internet advertising has become more preferred than traditional media due to reasons such as instant access to consumers, lower costs compared to traditional advertising practices, easier access to the right target audience with database marketing, and higher level of interaction. Considering all these factors, advertisers have recently increased their new generation advertising practices in order to reach their target audiences, attract their attention and perform their sales activities by promoting their products / services.
5-6 yaş grubu okul öncesi eğitim alan çocukların baba ilgi düzeyleri ile sosyal beceri düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between father involvement and social skill levels of 5-6 years old preschool education children
Yazar: YAĞMUR TAŞYÜREK TEKER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA SARAÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Okul Öncesi Eğitimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Baba-çocuk etkileşimi = Father-child interaction ; Baba-çocuk iletişimi = Father-child communication ; Babalar = Fathers ; Okul öncesi dönem = Preschool period ; Okul öncesi eğitim = Preschool education ; Okul öncesi çocuklar = Preschool childrens ; Sosyal beceri = Social skill ; Sosyal beceri eğitimi = Social skills training

Özet:
Bu araştırmada okul öncesi eğitimine devam eden 5 ve 6 yaş grubu öğrencilerinin baba ilgi düzeyleri ile sosyal beceri düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama deseni kullanılmıştır. Bu çalışma grubunu, 2018-2019 eğitim öğretim yılında Tekirdağ ili Çorlu ilçesinde bulunan, biri özel diğeri devlet okulu olmak üzere 2 okul öncesi eğitim kurumuna devam eden 156 çocuk ve babaları oluşturmuştur. Veri toplama araçları olarak babalara "Baba İlgi Ölçeği" ve "Kişisel Bilgi Formu", okul öncesi öğretmenlerine de "Okul Öncesi Sosyal Beceri Değerlendirme Ölçeği" verilmiştir. Toplanan veriler SPSS 22 istatistik paketi kullanılarak analiz edilmiş ve Bağımsız Gruplar t Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ve Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Katsayısı kullanılarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda; babanın sahip olduğu çocuk sayısının baba ilgi düzeyinde ve çocuğun gittiği okul türünün çocuğun sosyal becerilerinde anlamlı farklılıklar yarattığı ortaya çıkmıştır. Baba ilgi düzeyi ile çocukların sosyal beceri düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

Abstract:
The purpose of this study was to investigate the relationship between father involvement and social skills levels of the preschool children aged 5-6. In this study the relational screening method which is a descriptive screening model was used. The study conducted during 2018-2019 academic term with 156 fathers residing in Çorlu district of Tekirdağ and their children studying at a preschool public and a private instituion. Father involvement scale and personal information form were applied to the fathers. Also preschool social skills assessment scale was administered to the preschool teachers. The collected data was analyzed using SPSS 22 statistical package and the results were analyzed by applying independent-samples T-test, one way ANOVA test and Pearson product-moment correlation coefficient. As a result of the study, it was found that; the number of children the father had had significant differences in father involvement. Also, the type of school the child attended affected the mean scores of social skills of the child and there is not a meaningful difference between father involvement and social skill levels of preschool children.
Global şirketlerde işveren markası yayılımı
Global rollout of employee value proposition (EVP)
Yazar: YAVUZ BORAZAN
Danışman: DOÇ. DR. HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Küreselleşme = Globalization ; Marka yayma = Brand extension ; Uluslararası işletmeler = International enterprises ; İşletmeler = Businesses ; İşveren = Employer ; İşveren markası = Employer brand

Özet:
İşveren markası son yıllarda global şirketler için önemli konuma geldi. Güçlü işveren markası çalışması yapan şirketler, yeteneklerin şirkete çekilmesi, şirket çalışanlarının mutlu ve motivasyonu yüksek olması, şirkete olan bağlılığın artması gibi birçok yönden fayda sağlamaktadır. Global şirketlerin işveren değer önermesinin yerelde doğru kaynak ve doğru iletişim kullanarak yayılması, işveren markası oluşturulma başarısında hayati bir rol oynamaktadır.
İşveren markası mevcut çalışanların yanı sıra potansiyel çalışan olarak düşünülen üniversite öğrencileri, pazardaki deneyimli profesyonel çalışan kişiler ve daha önce şirket bünyesinde çalışmış kişilerin algı ve gerçeklerinin kesiştiği noktada karşımıza çıkmaktadır.
Araştırmanın amacı, aşağıdaki araştırma sorularını cevaplamaktır:
i. İşveren markası projesinin şirketler için önemi nedir?
ii. İşveren markası projesi süreçleri nasıl tasarlanır? Bu süreçlerde hangi
araçlar kullanılır?
iii. Global şirketlerde işveren markası değer önermesi yayılımı nasıl
uygulanmaktadır?
Bu çalışmada işveren markası projesinin oluşturulması, süreçleri ve global şirketlerin çalışan değer önermesinin yayılımı anlatılmıştır.
Anahtar Kelimeler: İşveren Markası, Global Yayılım, İşveren Markası Süreci

Abstract:
Employer brand has become an important issue for global companies in recent years. Companies that work and achieved in this field strongly, attracts talents of employees for their company, increases the loyalty to the company between workers. The employees also will be more happy and motivated in their field of work. For global companies, it is vital to use the right source and communication strategy in order to build employer branding.
The employer brand is present at the intersection of the existing employees as well as the potential employees like university students, the experienced professional employees in the market and the intersection of the perceptions and realities of the people who worked in the company before.
The aim of the research is to answer the following research questions:
i. What is the importance of employer brand project for companies?
ii. Which processes and tools are needed in order to form the Employer
Branding project?
iii. How is the spread of the value proposition of employer brand applied in
global companies?
Key Words: Employer Brand, Global Rollout, Employer Brand Process
The creation of employer brand project, processes and the spread of employee value proposition of global companies are explained in this study.
Key Words: Employer Brand, Global Rollout, Employer Brand Process
Duygusal zekâ ve örgütsel iletişim ilişkisi: İnsan kaynakları çalışanları üzerine bir araştırma
Relationship between emotional intelligence and organizational communication: Research on human resources employees
Yazar: DİLARA DÜZGÜN
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel iletişim = Organizational communication ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları çalışanlarının duygusal zekâ düzeyleri ile örgütsel iletişim algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla tez çalışmasının literatür bölümünde duygusal zekâ kavramı, önemi ve modelleri ve örgütsel iletişim kavramı, örgütsel iletişimin önemi, örgütsel iletişim fonksiyonları, örgütsel iletişim kuramları ve bu kuramların karşılaştırılması konuları ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. 

İnsan kaynakları çalışanlarının duygusal zekâ düzeyleri ile örgütsel iletişim algıları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla, farklı sektörlerde görev yapan 166 insan kaynakları çalışanı üzerinde bu çalışma gerçekleştirilmiştir.

Yapılan çalışmalar neticesinde, duygusal zekânın örgütsel iletişim üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca duygusal zekâ alt boyutları ile örgütsel iletişim arasında da pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, Örgütsel İletişim, İnsan Kaynakları

Abstract:
Main Purpose of this exploration, analyzing of relationship between Human Resources employees' emotional intelligence level and organizational communication. In accordance with this purpose; emotional intelligence notion, significance of emotional intelligence and models, importance of organizational communication, functions of organizational communication, hypothesis of organizational communication and comparing these hypotheses are scrutinized in literature section in detail.

The dissertation study was carried out on 166 Human Resources employees who are working in different sectors, on the purpose of relationship between Human Resources Employees' emotional intelligence level and organization communication perception level.

As a result of conducted study, emotional intelligence's positive and significant effect on organizational communication has been determined. In addition to this positive relationship between emotional intelligence sub-dimensions and organizational communication has been determined.

Keywords: Emotional Intelligence, Organizational Communication, Human Resources