hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Duygusal zekâ ve performans ilişkisi: Banka çalışanlarında bir araştırma
Emotional intelligence and performance: A research on bankemployees
Yazar: DENİZ YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Performans = Performance

Özet:
Kendi duygularını anladığı ve yönetebildiği kadar, başkalarının duygularını anlayabilen ve tanımlayabilen bireylerin hem iş hem de özel yaşamlarında başarılı olacağı kabul edilmektedir. Kurumsal bir yapı içinde onlarca insanın bir arada çalıştığı ve aynı zamanda psiko-sosyal bir yönü olan örgütler, beşeri kaynakların her açıdan etkin kullanımı yanında bu kaynakların kendi içlerinde kurdukları güçlü ilişki ve iletişimin sinerjik etkisi ile başarılı olabilirler. Bu nedenle sadece yüksek zekâ katsayısına sahip, teknik ve mantıksal becerileri gelişmiş çalışanların varlığı başarı için yeterli değildir. Aynı zamanda, duygularını ve kendini tanıyan, onları kontrol edebilen, başkalarının duygularını anlayabilen yani duygusal ve sosyal kapasitesi yüksek çalışanların varlığına da ihtiyaç duyulmaktadır. Bu düşünceden hareketle gerçekleştirilen bu çalışmada banka çalışanlarında duygusal zekâ ile performans ilişkisi araştırılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, Performans, Banka çalışanları

Abstract:
The individuals who are able to understand and define others emotions as much as they can understand their own emotions and manage them are regarded to lead both successful proffesionel and personel lives. Organizations where dozens of people work together in an institutional structure and which also have a psycho-social aspect, can prove to be successful by establishing strong relations among human resources themselves and with synergistic effect of communication as well as effective use of these human resources in every aspect. Therefore, the presence of employees with high intelligence factor and developed techical and logical skills is not sufficient. Concurrently, employees who understand their emotions and know themselves, control those emotions, comprehend others emotions, meaning, who possess high emotional and social capacities are also needed. Moving from this point of view, this study explores the emotional intelligence levels of staff working in finance sector and their performances based on those levels.

Keywords:  Emotional Intelligence, Performance, Banking Employee
Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan finansal destekler ve bu destekler ile yaşam sürelerinin uzaması: KGF, KOSGEB, NEFES
The financial support of survivol and growth the provision for SMEs in Turkey: KGF, Breath, KOSGEB
Yazar: BEGÜM DEMİRKIRAN
Danışman: DOÇ. DR. NURAY ERGÜL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Finansal destek = Financial support ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; KOSGEB = Small and Medium Industry Development Organization ; Krediler = Credits ; Yaşam süresi = Lifetime

Özet:
Bu araştırma Türkiye'de KOBİ'lere sağlanan finansal destekleri ifade etmek ve bu desteklerin KOBİ'lere sağladığı faydaları ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın bu amacı doğrultusunda birinci bölümde genel olarak KOBİ'ler hakkında bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde KOBİ'lerin finansal yapısı ve finansman olanakları ele alınmıştır. Üçüncü bölümde Türkiye'de KOBİ'lere finansal destek sağlayan kuruluşlar incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise KOSGEB destekleri, KGF ve Nefes kredilerinin KOBİ'lerin yaşam süresinin etkisine değinilmiştir.

Abstract:
This research represents the financial support prvided to SMES in Turkey and to demonstrate the benefits that are prepared to support SMEs. In line with this aim of the worker, in this part, information about SMEs in general in given. In the second part, financial structure and financing possibilities of SMEs are discussed. Organizations providing financial support to SMEs in Turkey have been examined in the third chapter. In the fourth and last section, KOSGEB supports, the influence of KGF and breathing credits on the life span of SMEs has been mentioned.
Bir özel okul zinciri için geliştirilen okul müdürü yetiştirme programının değerlendirilmesi
Evaluation of principal development programme developed for a private school chain
Yazar: MEDİNE YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. SİNEM VATANARTIRAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim programları = Education programs ; Okul yöneticileri = School administrators ; Program değerlendirme = Program evaluation ; Yönetici yetiştirme = Manager training ; Özel okullar = Special schools

Özet:
Bu araştırmanın amacı Türkiye'de bir üniversite ve okul zinciri tarafından geliştirilen okul müdürü yetiştirme programının katılımcı görüşleriyle incelenmesi ve Türkiye için bir model olarak tartışılmasıdır. Araştırma nitel araştırma deseni ile eğitim programına katılan 7 müdür yardımcısı ile yürütülmüştür. Olgu bilim yaklaşımının kullanıldığı araştırmada, veri yarı yapılandırılmış görüşme yoluyla toplanmış ve betimsel analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda yönetici yetiştirme programına katılan yönetici adaylarının eğitim programının içeriği, eğiticilerin yeterliliği ve öğretim yöntemine yönelik olumlu görüşleri olduğu, eğitim süresi, eğitim programına seçilme süreci ve ölçme ve değerlendirme ile ilgili geliştirilmesi gereken önerileri olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to analyse the principal development programme developed by A University and school chain through participants' views and discuss on taking it as a model for Turkey. The study was held through qualitative research methods on 7 vice-principal participants of the programme. The data gathering process of this study, which held through qualitative research methods, conducted through semi-structured interviews, and analysed through descriptive analysing method. The outcome of the study revealed that participants of the programme have positive thoughts on the content of the programme, sufficiency of the trainers, and educational administration. And also, revealed that the participants can advise to be improved on duration of the trainings, the process of election of participants, measurement and evaluation.
Üretime dayalı büyümenin Türkiye ekonomisine etkileri
Effects of manufacturing based growth to Turkey's economy
Yazar: YUNUS CAN ESMEROĞLU
Danışman: DR. İSMET DEMİRKOL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Ekonomik büyüme = Economic growth ; Ekonomik etki = Economic effect ; Türk ekonomisi = Turkish economy ; Üretim = Production ; Üretim ekonomisi = Production economics

Özet:
Ülkelerin gücü ve dünya üzerinde söz sahibi olma düzeyleri sahip oldukları ekonomik büyüklükle ilişkilidir. Ülkelerin ekonomik büyümelerini etkileyen çeşitli faktörler ve bu faktörlere dayalı farklı büyüme modelleri bulunmaktadır. Ekonomik büyüme bir ülkede üretilen toplam mal ve hizmetlerin artışına bağlıdır. Bunu sağlayan en önemli faktörlerden bir tanesi sanayi üretimidir. Kendi tükettiği ürünleri, kendi sanayisi ile üreten devletlerin ekonomik bağımsızlığa ulaşmaları daha olasıdır. Bu nedenle sanayi üretimi, özellikle gelişmekte olan ülkeler için çok önemlidir. Tüketime ve harcamaya dayalı değil, sanayi üretimine bağlı büyüme, ülkenin büyümesinin sürdürülebilir olmasını sağlar.
Bu çalışmada Türkiye'de 2000 - 2016 yılları arasında üretim ve sanayileşme durumu ile büyüme arasındaki ilişki incelenmiş ve gelişmiş ülkelerin üretim ve büyüme ilişkileriyle beraber değerlendirme yapılmıştır. Türkiye'nin sanayi üretiminden elde ettiği gayri safi yurtiçi hasılası ile toplam gayri safi yurtiçi hasılası arasındaki korelasyon analizi ile sanayi üretimi artışının Türkiye'nin büyümesi üzerinde güçlü bir etki yarattığı tespit edilmiştir.

Abstract:
The power and the governance of the countries are determined by their economic power. Economic power is measured by considering many factors, one of which is economic growth. There are many factors affecting economic growth and based on the factors, there are different growth models. Economic growth is the total value of all goods and services produced. Production of goods mostly comes from industry and manufacturing. It's more probable for a country to become economically independent, If that country consumes what it produces. That is, it is important to produce not only the last product but also the inputs, otherwise, import dependency cannot be eliminated. Therefore, for developin countries it is vital to reinforce industry and increase investment for manufacturing. Economic growth, as a result of production not consumption, creates more sustainable economy.
In this study, industrialization of Turkey from 2000-2016 and economic growth relationship was examined and compared with developed countries. The growth of industry GDP and total GDP analyzed by correlation technique and as a result strong relationship has been demonstrated.
Dünyada entellektüel sermayenin önemi ve Türkiye uygulaması
Significancy of intellectual capital in the world and Turkey
Yazar: AYNUR ÖZİLHAN
Danışman: DR. İSMET DEMİRKOL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beşeri sermaye = Human capital ; Entelektüel sermaye = Intellectual capital ; Müşteri sermayesi = Customer equity ; Türk Telekom = Turkish Telekom ; Yapısal sermaye = Structural capital ; Ölçekler = Scales

Özet:
Günümüzdeki entellektüel varlıkların ölçülmesiyle ilgili geliştirilen modellerin sayısı oldukça fazladır. Bu modellerin bir bölümü entellektüel sermaye unsurlarının sayısal anlamda ölçmekteyken bir bölümüyse değerlere dayalı süreçlerle sonuçların sayısal değerlerinin dışarısında ölçer. Bu araştırmada, birincil veri toplama yöntemlerinden anket uygulaması kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket 51 sorudan oluşmaktadır. Anketteki soruların 6'sı demografik sorulardan oluşurken; 45 soru, 15'i insan sermayesi, 15'i müşteri sermayesi ve 15'i yapısal sermaye soruluk üç ayrı soru grubundan oluşmuştur.  Araştırmanın evrenini 2018 yılında Türk Telekom Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personel oluşturmaktadır. Böylelikle Türk Telekom bünyesindeki yönetici kadrosundaki 71 yönetici araştırmaya dâhil edilmiştir.
Araştırma sonucunda cinsiyet değişkeni açısından; kadınların müşteri sermayesi düzeyi erkeklerden,  unvan değişkeni açısından; unvan değişkeni açısından; grup müdürü olan katılımcıların insan sermayesi ve yapısal sermaye ortalaması müdür olan katılımcılardan,
meslekte çalışma yılı değişkeni açısından; 16 yıl ve üzeri süredir meslekte çalışan katılımcıların insan sermayesi ortalaması 1-5 yıl ve 6-10 yıldır meslekte çalışan katılımcılardan ve insan sermayesi, müşteri sermayesi ve yapısal sermaye arasında pozitif yönlü ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
Nowadays number of models have been developed to mesasure the intellectual assests are considerable. While a part of thesee models mesasure intellectual captial component in manner of quantity, the other part of the models measure, out of quantitive value of the result and value based process. 
In this research, questionnaire is used as primary data acquisition method. Questionnaire had been prepared in accordance with this research purpose. The questionnaire had been consist of 51 surveys. Thesee surveys consist of 6 demegraphic survey and 45 survey which consist of 3 group of surveyes, 15 human capital, 15 customer capital, 15 structual captial. The research questionnaire universe is consist of Türk Telekom head quarter employees in 2018. Hereby 71 managers, from Turk Telekom managerial staff, had been incorporated into research 
The research conclude a positive relationship, regarding to gender, woman customer capital value according to man; regarding to title, group manager human capital and structual avarage accrding to manager; regarding to working year, working 16 years and over attanders according to human capital, customer capital, structual capital avarage according to 1-5 and 6-10 year working attenders.
Seçme ve yerleştirme süreçlerinde sosyal medyanın kullanımı
Usage of social media during the recruintment process
Yazar: HATİCE ÇELİK
Danışman: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Personel seçimi = Personnel selection ; Sosyal medya = Social media ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Teknolojinin her geçen gün hayatımıza daha fazla girişi ile beraber, internet iş dünyasında geçen yıllara oranla çok daha fazla kullanılmaya başlanmıştır. İnternetin iş hayatına girişi ile beraber kurumlar yazılı materyalleri basılı materyallerden daha çok kullanır hale gelmiştir. Bu kapsamda; insan kaynakları süreçlerinin en önemlilerinden biri olan seçme ve yerleştirme süreçlerinde kullanılmak üzere farklı işe alım mecraları ortaya çıkmıştır. Bu mecraların kullanımının artması ile beraber insan kaynakları çalışanları en doğru çalışan tedariğini gerçekleştirmek için sosyal medyayı da işe alım süreçlerinde kullanmaya başlamışlardır. Bunun sonucunda; sosyal medya bazı kurumların insan kaynakları departmanları için çok önemli bir seçme ve yerleştirme platformu haline gelmiştir. Bu çalışmada İnsan Kaynakları profesyonellerine anket çalışması yapılıp, anket sonuçları doğrultusunda sosyal medyanın insan kaynakları işe alım süreçlerindeki kullanımı incelenmiştir.

Abstract:
Internet has been used in business life more than past following years due to technology's entering our life frequently. Companies started to use more soft-copy materials than hard-copy materials with integration of internet to business life. Different channels of hiring channels has come to exist to use in recruitment  which is one of the crucial operations of the human resources processes in this context. Human Resources professionals has been started to use social media in order to proceed to hire the most suitable candidates along with the increase of these channels' usage. Therefore Social Media becomes the most important recruitment platform according to some of the companies's human resources departments. Usage of social media has been examined and asked to Human Resources professionals in this academic study.
Moda reklamlarında cinsel çekiciliğin kullanımının tüketici tutumu üzerindeki etkisi : Nitel bir çalışma
Effect on consumer attitude on the use of sex appeals in fashion advertising: A qualitative study
Yazar: PELİN CANLI
Danışman: PROF. DR. HASAN KEMAL SUHER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Pazarlama İletişimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Reklamcılık = Advertising ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Cinsellik = Sexuality ; Moda = Fashion ; Reklamlar = Advertisements ; Tüketici tutumları = Consumer attitudes ; Tüketiciler = Consumers

Özet:
Bu çalışmanın amacı, reklamlarda kullanılan çekicilik türlerinden biri olan cinsel çekiciliğin, moda reklamlarında kullanılmasının tüketicilerin tutumu üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla mevcut literatür taranarak, cinsel çekicilik kullanım biçimleri ve etkileri değerlendirilmiştir. 
Yapılan nitel çalışma ile moda reklamlarında kullanılan düşük düzeyde cinsel çekiciliğin genel olarak reklama karşı tutumu pozitif yönde etkilediği, daha açık cinsel çağırışımların ise negatif yönde etkilediği ortaya konmuştur.

Abstract:
The aim of this study is to investigate the impact of sex appeals, a type of attraction used in advertisements, specifically in fashion advertising, on consumer attitude. Present literature has been reviewed for this purpose evaluating types and impact of sex appeals use.
By qualitative study, low level sex appeals used in fashion advertising has been found to generally impact attitudes positively and more explicit sex appeals is found to impact attitudes negatively.
Türk ceza yargılamasında mağdur çocuk
Child victim in criminal procedure law
Yazar: TUĞÇE ÖZEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SİNAN ALTUNÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza yargılaması = Criminal procedure ; Korunmaya muhtaç çocuklar = Children who are in need protection ; Mağdur = Wronged ; Mağduriyet = Unjust treatment ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code ; Çocuk hakları = Children's rights ; Çocuklar = Children ; Çocukların korunması = Child protection

Özet:
Ceza yargılamasının temel amacı insan hakları ihlaline yol açmadan gerçeğin ortaya çıkarılmasıdır. Devletle sanık arasındaki sıkı ilişki nedeniyle mağdur uzun yıllar boyunca unutulan bir süje olarak kalmıştır. Konu hakkında uluslararası alandaki çalışmalar ve özelikle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile mağdurlar çeşitli haklarla donatılarak yargılama faaliyetlerinin bir süjesi haline getirilmişlerdir. Suç mağdurunun çocuk olması ise onu özel olarak korunmaya ihtiyacı bulunan birey haline getirir. Yetişkinlere oranla daha zayıf ve istismara açık olmaları sebebiyle özel olarak korunmaya ihtiyaçları vardır. Yargılama sürecinde bazı kurallarda çocuğa ilişkin özel usuller kabul edilmiştir. Bu sayede mağdur çocuğun, hukuki güvenliği sağlanmaya ve ikinci kez mağdur olması engellenmeye çalışılmıştır.

Çalışmamızda ilk olarak mağdur çocuk kavramı ve kavramın içeriklerine yer verilmiş, çocuk hukukuna hakim olan ilkeler ve uluslararası hukuk bakımından mağduriyetin önlenmesine ilişkin uygulamalar ile çocuk mağdurun ceza yargılaması yönünden hakları incelenmeye çalışılmıştır.

Abstract:
The main goal of criminal procedure is to reveal the truth without causing human rights violation. Because of the strong relation between the state and defendant, victim became a forgettable subject for many years. The international studies which are related to this topic and Criminal Procedure Law no. 5271 make victims subjects of this process by providing them various rights. Being a child makes the victim a person who needs to be protected carefully. Children need to be protected because they are more prone to be abused and they are weaker than adults. In the process of criminal procedure, some specific methods which concern children are accepted. By this way, it is tried to provide legal security for child victim while preventing the victim to experience victimization again. 

In this study, firstly the terms of child victim as well as its components are included. Besides, the concepts which have huge impacts in child law, the international implementations on prevention of victimization and rights of child victims in terms of criminal procedure are investigated in this study.
Stratejik insan kaynakları uyugulamaları ile çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between strategic human resources practices and breakdown of workers
Yazar: CHINGIZ SAFARLI
Danışman: PROF. DR. AYŞE NİLUFER NARLI
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akademisyenler = Academicians ; Azerbaycan-Bakü = Azerbaijan-Baku ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Ölçekler = Scales ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmada, stratejik insan kaynakları uygulamalarının çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırma Azerbaycan – Bakü'de görevli akademisyenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi 433 akademisyenden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Green vd.(2001) tarafından geliştirilmiş, geçerlilik ve güvenilirlilik ölçümleri yapılmış Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ölçeği ile Maslach tarafından geliştirilen ve Ergin (1992) tarafından Türkçeye uyarlanan 22 maddeden oluşan duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı alt boyutlarından oluşan Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma neticesinde stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile tükenmişlik düzeyleri arasında negatif yönlü ve yüksek düzeyli ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Abstract:
In this study, the relationship between employees' burnout levels of strategic human resources practices was investigated. Research Azerbaijan – Baku stationed in was carried out on academics. The sample of the study consists of 433 academics. As a data collection tool in the research of green et al. (2001) developed by the strategic human resources management and health literature validity and reliability scale measurements developed by Ergin (1992) consists of 22 items which was adapted to Turkish by emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment of the burnout scale was used for the lower dimensions of Health literature. As a result of research, strategic human resources management practices with a versatile burnout levels between negative and high-level, it has been revealed that there is a relationship.
Sayısal ses çalışma yazılımları arasındaki ses çıktılarının farklarının analizleri
Analysis and comparison of sound output quality difference between digital audio workstation software
Yazar: SERDAR SEÇME
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN DENEÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Ses Teknolojileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Müzik = Music

Özet:
Günümüz müzik endüstrisinde sesi kaydetmeye, kaydedilen sesleri çalmaya ve bu ses kayıtları üzerinde işlemler yapılmasına yardımcı olan yazılımlar kullanılmaktadır. Gelişen teknoloji, değişen kayıt teknolojileri ve müzik dinleme biçimleri bu yazılımların da değişmesine, gelişmesine ve bu yazılımlar arasında farkların doğmasına neden olmuştur. Yazılımlara erişimin ve ses üretimindeki kullanım kolaylıkları pek çok farklı yazılımın üretilmesine neden olmuştur. Kullanıcı tercihlerinin ve üretimlerin farklılaşmasının sonucunda, yazılımlar birbirlerinden bazı noktalarda ayrılmışlardır. Bu tez, ses kayıt ve müzik üretimi noktasında sık tercih edilen dört yazılım arasındaki farkları bazı sinyal ve gürültü türlerinin, yazılımlardan elde edilen ses çıktılarının analizleri yoluyla ifade edilmesi üzerine hazırlanmıştır. Bu konuyla ilgili daha önceden yapılan araştırmalar akademik çalışma disiplini taşımamaktadır. Bu tez çalışmasının sonucunda bu yazılımlar arası farklar sinyal ve gürültü türleri bazında ortaya konacaktır.

Abstract:
Nowadays in music industry, numerous software programs are being used to record, listen and process sound. By means of evolving technology, different recording techniques and various ways of listening music caused a difference between audio production programs. As digital audio workstations became widespread, different manufacturers had produced offered different software working environment. While all these software programs are capable of audio production in similar ways, they differ from each other due to user needs and production requirements. In this thesis, you can find the comparison of four software programs those are commonly used in music industry, based on the analysis of spectrums of output files gathered with same noise and simple wave (sine wave) sources. Previous resarches on this field do not exist not exhibit academic discipline. As a resut of this thesis work, differences between these software programs are analyzed and compared based on basic waveforms and noise inputs.