Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerde mesleki yaşam kalitesi merhamet memnuniyeti merhamet yorgunluğu
Occupational quality of life, compassional fatigue, compassional satisfaction in nurses working in a university hospital
Yazar: TUBA DENK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM KÖÇKAR
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hastane hemşireleri = Nursing staff-hospital ; Hastaneler = Hospitals ; Hastaneler-üniversite = Hospitals-university ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Merhamet = Mercy ; Yaşam kalitesi = Quality of life ; Yorgunluk = Fatigue ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Çalışmanın amacı, cerrahi hastalıkları kliniklerinde çalışan hemşirelerin, çalışan yaşam kalitesini oluşturan mesleki tatmin, tükenmişlik ve yardım gereksinimi düzeyleriyle etkileyen faktörleri belirlemektir. Araştırma 2016 Şubat ve Mayıs ayında gerekli kurumsal izinler alınarak Gaziantep Üniversitesi Şahinbey Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde gerçekleştirilmiş tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Yoğun bakım,  acil ve cerrahi kliniklerde çalışan 207 hemşireyle araştırma yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında "Kişisel Bilgi Formu" ve "Çalışanlar için Yaşam Kalitesi Ölçeği" kullanılmıştır. Verilerin istatiksel analizi SPSS.20 istatistiksel yazılım programında yapıldı. Verilerin analizinde bağımlı bağımsız değişkenlerin karşılaştırılmasında sayı yüzdelik, t testi, Kruskal Wallis, Mann-Whitney U kullanıldı. Hemşirelerin çalıştıkları bölüm ile mesleki tatmin puan ortalamaları karşılaştırıldığında kliniklerde çalışanların puan ortalamalarının diğer bölümlere kıyasla daha fazla olduğu gruplar arasındaki farkın istatiksel olarak anlamlı olduğu saptandı (p<0.05). Tükenmişlik alt boyutu puan ortalamaları ile hemşirelerin görevleri karşılaştırıldı,  klinik hemşiresi olarak çalışanların puan ortalamalarının diğer gruplara oranla daha yüksek olduğu sonucuna ulaşıldı. Tükenmişlik ortalamasıyla hemşirelerin görevleri arsındaki farkın istatiksel olarak anlamlı olduğu saptandı (p<0.05). Mesleği isteyerek seçenlerin mesleki tatminlerin daha yüksek olduğu ve gruplar arasındaki farkın anlamlı olduğu sonucuna ulaşıldı (p<0.01). Sonuç olarak, hemşirelikte yaş ilerledikçe mesleki tatmin oranının artığı, kadınların mesleki tatmin oranlarının, erkeklerin tükenmişlik oranların yüksek olduğu, eğitim düzeyi düştükçe yardım gereksinimi artığı, kliniklerde çalışmanın mesleki tatmin oranını yükselttiği söylenebilir.

Abstract:
The aim of the study is to define the factors that affect the grades of pofessional satisfaction, fatigue and help requirement of the working nurses who work in surgical diseases clinics. It is a descriptive research that was made in 2016, May in the Gaziantep University  Şahinbey Training and Research Hospital With the necessary corporate permissions. The research was made with 207 nurses who Works in "intesive care", "emergency" and "surgical clinic. " In the collecting of data; "personal Information Form " and "scale of life quality for workes" were used. Statistical analysis of data was made in the statistical program SPSS.20. In the analysis of data; dependent independent factors percent, t test, Kruskal Wallis, Mann – Whitney U were used. When can pared the depermants in which the nurses work and the Professional satisfaction average score, It was detected that the difference among the groups that have more average are nurses who work in clinics are statistically more expressive (p<0,05) The average score of fatigue lower dimension and the duties of nurses were compared, It was understood that the nurses who work in clinics have more average score, It was detected that the diffirence between the average fatique and the tasks of nurses was statistically expressive (p<0,05) It was understood that Professional satisfaction of pepple who choose their job willingly is higher and the difference among the groups is more expessive (p<0,01) As a result, It can be said that satisfaction rate increases as the age goes; Professional satisfactioın rate of women is higher; fatigue rate of men is higher; as the education level decreases, the help reguirement increases; working in clinics make proffesional satisfaction higher.