Hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalişma ortami özellikleri ile örgütsel sinizm düzeylerinin iş motivasyonlarina etkisi
The effect of nurses' individual, occupational and work environment characteristics and organizational cynicism levels on work motivation
Yazar: SEFA YAŞAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE
Koç Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Çalışmanın amacı, hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalışma ortamı özellikleri ile
örgütsel sinizm düzeylerinin iş motivasyonlarına etkisini ortaya koymaktır.
Bu tanımlayıcı ve ilişki arayıcı çalışma, Eylül 2019-Haziran 2020 tarihleri
arasında, İstanbul ilinde bulunan 2 farklı özel hastanede ve 2 kamu hastanesinde görev
yapan, kuruma oryantasyonunu tamamlamış (6 ay üzeri çalışan) ve veri toplama aracını
doldurmaya gönüllü 850 hemşire ile yapılmıştır. Araştırmada veriler, hemşirelerin
bireysel, mesleki ve çalışma koşulları özelliklerini belirleyen 20 soru ile "Örgütsel Sinizm
Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği" kullanılarak toplanmıştır. Verilerin
analizinde, tanımlayıcı analizler, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis ve Spearman
Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır.
Hemşirelerin, iş motivasyonlarının ortalamanın (59.18 ± 8.72) üzerinde olduğu
belirlenmiştir. Hemşirelerin iş motivasyon puanları ile cinsiyet, medeni durum ve yaş
grubu arasında istatiksel olarak anlamlı fark bulunmazken; gelir düzeyi, eğitim durumu,
çalışılan kurum, mesleki deneyim, kurumsal deneyim, birim deneyimi, pozisyon,
kurumda devam etme niyeti, vardiya şekli, çalışma ortamı, hemşirelerle iletişim, diğer
sağlık personelleriyle iletişim, yöneticiyle iletişim, kurumda terfi olanakları,
ödüllendirme, sosyal imkanlar, iş yükü algısı ile istatiksel olarak anlamlı fark
bulunmuştur. Hemşire iş motivasyonu ile örgütsel sinizm toplam ölçeği arasında çok
güçlü düzeyde olmak üzere ters yönlü ve çok ileri düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmıştır
(r: -0,792, p<0.01).
Sonuç olarak; örgütsel sinizm düzeyi hemşirelerin iş motivasyonunu olumsuz
yönde etkilemektedir. Hemşirelerin iş motivasyonunun artırılması için yönetici
hemşirelerin çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerini azaltmaya yönelik stratejiler
geliştirmesi yararlı olabilir.

Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Sinizm, Örgütsel Sinizm, İş Motivasyonu

Abstract:
The aim of this study is to determine the effect of nurses' individual, occupational
and work environment characteristics and organizational cynicism levels on work
motivation.
This descriptive and relational study was conducted between September 2019 and
June 2020 with 850 nurses who worked at a 2 different private and 2 public hospital in
Istanbul for at least six months and volunteered to participate in the study. The data were
collected with the Nurses Job Motivation Scale (NJMS), the Organizational Cynicism
Scale and the 20-item Questionnaire developed by the researcher to determine
nurses'individual, occupational and working conditions. In the analysis of the data,
descriptive analysis, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis test (advanced analysis with
the Bonferroni corrected Mann Whitney U test) and Spearman Pearson correlation
analysis were used.
It was determined that the work motivation of the nurses was above the average
While there was no statistically significant correlation between the nurses' motivation of
job score and the variables such as gender, age and marital status, a statistically significant
correlation was determined between their motivation of job score and the variables such
as income rate, educational status, institution worked in, total length of service, length of
service in the institution, length of service in the unit, occupational position, intention to
continue in the institution, type of shift, work environment, communication with nurses,
communication with other health personnel, communication with the manager, promotion
opportunities in the institution, rewarding, social opportunities and the perception of
workload. A positive, strong and highly significant relationship was determined between
the nursing work motivation and the total scale of organizational cynicism.
In conclusion; organizational cynicism level negatively affects the work
motivation of nurses. In order to increase the work motivation of nurses, it may be
beneficial for nurse managers to develop strategies to reduce the organizational cynicism
levels of their employees.

Keywords: Nursing, Cynicism, Organizational cynicism, Job Motivation