hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kültürlerarası turizm iletişiminde mobil uygulamalar ve turnistanbul trip planner mobil uygulama tasarımı
Mobile applications on intercultural communications within tourism and turnistanbul trip planner mobile application design
Yazar: ELİF ÇAMAŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BARIŞ ATİKER
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları ve Tasarım Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Turizm = Tourism
Dizin: Bölgesel turizm planlaması = Regional tourism planning ; Hareketli iletişim = Mobile communication ; Kültürel turizm = Cultural tourism ; Mobil pazarlama = Mobile marketing ; Tasarım = Design ; Türk turizmi = Turkish tourism ; Web tabanlı uygulamalar = Web based applications ; Yurt gezileri = Country tours ; İç turizm = Domestic tourism

Özet:
Bu çalışmada, kişinin ilgi alanları çerçevesinde, kişisel gezi planı
oluşturulmuştur. Türkiye Seyahat Acentaları Bilrliği (TÜRSAB) istatistiklerine göre
son 10 yıldaki turist sayısı ortalama % 140 oranında artmıştır. Her ziyaretçi ortalama
3 ile 10 gün kalmaktadır. Bu kişilere genellikle yakınları eşlik etmektedir. Var olan
konvansiyonel rehberlik hizmetleri kişiye özel olmadığı için yetersiz kalmaktadır. Bu
yüzden rehberlik hizmetleri genel olarak tercih edilmek zorunda kalınmakta ya da
tercih edilmemektedir.

Abstract:
In this study, a personal trip plan has been developed considering the
individuals' interests. According to the statistics of the Association of Turkish Travel
Agencies (ATTA), the number of tourists visiting Turkey has increased 140%. On
average, a visitor spends between 3-10 days in Turkey. These tourists are frequently
accompanied by their relatives. Existing conventional guidance services have been
insufficient as they are not individualized. Therefore, general guidance services are
preferred or they are not preferred at all.
Hastane hizmet kalitesinin engelli vatandaşlar açısından incelenmesi
An analysis of hospital service quality with regards to disabled citizens
Yazar: NECATİ BULUT
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ATİLA HAZAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Engelli kişiler = Disabled persons ; Hastaneler = Hospitals ; Hizmet kalitesi = Service quality ; Sağlık hizmetleri = Health services

Özet:
Bu araştırma engelli algılarına göre hastane hizmet kalitesini belirlemek amacı ile yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda 104'ü (%16,2) Malatya, 101'i (%15,7) Elazığ, 99'u (%15,4) Erzincan olmak üzere farklı 8 ildeki hastanelerde sunulan sağlık hizmetlerine yönelik hizmet kalitesi algısını ölçmek amacıyla engellilerle çalışılmıştır. Araştırmacı tarafından servqual ölçeği ve benzeri literatür taraması yapılarak engellilere yönelik hizmet kalitesi ölçeği tasarlanmıştır. Ölçeğin güvenirlik katsayısı α=0,977 olarak bulunmuştur. Ölçek için faktör analizi yapılarak alt boyutları belirlenmiştir. Araştırmada sonuç olarak algılanan hizmet kalitesinin yüksek derecede olduğu saptanmıştır.

Abstract:
According to this study, the perception of disabilities with the aim to determine the quality of hospital services is made. For this purpose, 104 of them (16.2%) in Malatya, 101 (15.7%), in Elazig, 99 (15.4%) from Erzincan different in 8 provinces provided in hospitals for healt services perception of service quality in order to measure disabilities were studied. Literature review is conducted by the SERVQUAL scale and service quality scale is designed disabled. The scale reliability coefficientin α = 0.977. For the scale factor is determined by analysis of the sub-dimensions. The perceived quality of there sults in this study are found to be high.
Çalışanlarda örgütsel bağlılık ve iş doyumu
Organizational commitment and job satisfaction of workers
Yazar: ASİYE KOÇAK
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hizmet sektörü = Service sector ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Hizmet sektörü çalışanlarında özellikle çalışanların memnuniyetinin sağlanması, hizmet verilen kesimin de memnuniyetini sağlayacağından dolayı çalışanların örgütlerine bağlılıklarının ve iş doyumlarının arttırılması son yıllarda örgütler için önem kazanmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin önceliğinin belirlenerek örgütsel bağlılığı arttırma çalışmalarının yapılması örgütlerin devamlılığını sağladığı gibi, örgütlerin yararına olmaktadır.
Çalışanların iş doyumlarının sağlanması çalışanlarda verimliliği arttırdığı gibi örgütün devamlılığını sağlamaktadır. Bu çalışmada, hasta insanlara tedavi hizmeti veren hastane çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını ve iş doyumlarını etkileyen faktörler incelenmiştir.

Abstract:
Service sector workers, especially in the provision of employee satisfaction, service satisfaction, as it is also the sector organizational commitment and increasing the job satisfaction of employees gained importance in recent years for organizations. Identifying the factors that affect employees organizational commitment and organizational commitment of these factors increase the priority of the work done by determining ensure the continuity of the organization, as it is for the benefit of the organization.
Job satisfaction is  employees willing to work when they feel the happiness of the work which they are involved in. In this study, patients, hospital staff providing treatment services to the people of the factors affecting organizational commitment and job satisfaction were examined.
Sağlıkta bilişim sistemleri ve etkin kullanımı
Health information systems and effective use
Yazar: BERK DİNÇ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi sistemleri = Information systems ; Bilişim sistemleri = Information systems ; Hastaneler = Hospitals ; Otomasyon = Automation ; Sağlık = Health ; Sağlık hizmetleri = Health services

Özet:
Bu tezin araştırma konusu, sağlık hizmeti sürecinde kullanılan genel bilişim sistemlerini ve bu sistemlerin faydalarını belirtmek için seçilmiştir. Amacı; hastanelerde kullanılan bilişim sistemlerini belirlemek, bu sistemlerin işleyişleri konusunda bilgi sahibi olmak, hastanelere ne şekilde fayda sağladığını görmek ve Antalya'da örnek hastanelerin bilişim sistemlerine uyumu ve görüşlerini belirlemektir.
Çalışmanın sonucunda, hastanelerde bilişim sistemlerinin önemi anlaşılmış ve sağlık hizmetlerinin görünen kısmının arkasında hatırı sayılır büyüklükte bir organizasyon ağı olduğu görülmüştür.

Abstract:
This thesis main purpose used in hospitals information systems to determine the functioning of the systems knowledge about having to hospitals in what way beneficial to see and Antalya example hospital information systems integration and opinions to determine.
In the result, understood the significance of information systems in hospitals and health services behind the considerable size of the visible part of an organization network that has been seen.
Rousseau'nun eğitim anlayışı ve günümüze yansımaları
Rousseau's understanding of education and its contemporary reflections
Yazar: GÖNÜL ÖKTEM
Danışman: YRD. DOÇ. DR. PINAR BAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Felsefe = Philosophy
Dizin: Eğitim = Education ; Eğitim felsefesi = Education philosophy ; Eğitim reformları = Education reforms ; Eğitim sistemi = Education system ; Rousseau, Jean Jacques = Rousseau, Jean Jacques ; Türk eğitim sistemi = Turkish education system

Özet:
Aydınlanmanın öncüsü Jean Jacques Rousseau'nun, 1762 yılında yazdığı Emile ya da Eğitim Üzerine adlı eseri, bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Bu eser doğrultusunda eğitim olgusuna ışık tutacak arşiv-belgeler incelenmiş, özellikle; eğitim felsefesi, sosyoloji, eğitim bilimcilerin dâhil olduğu uzman görüşlerine başvurulmuştur. Rousseau'nun eğitim düşünceleri ile ilgili, literatür araştırması yapılmıştır. Çalışmada Türkiye'nin ezberci eğitim sistemden vazgeçip, çocukların öğrendiğini uygulayan, araştıran, çocuk merkezli eğitim sisteminin benimsemesi hususunda genel bir literatür taraması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucuna göre; Rousseau'nun yenilikçi eğitim anlayışının Cumhuriyet'in ilk yıllarında Türk eğitim sistemi üzerinde önemli etkileri olmuştur. İlk geliştirilen müfredatlarda Rousseau'nun düşünceleri benimsenmiştir. Bu yönüyle onun görüşleri, deneyimle eğitimi buluşturan, yapılandırmacı-öğrenci merkezli müfredat anlayışına temel oluşturmuştur.

Abstract:
In 1762, one of the forerunners of Enlightenment, Jean Jacques Rousseau wrote Emile (on Education).  This book serves as the basis of this study. In this study, archives, documents and different cases have been examined in an effort to shed light on education in the world and in Turkey as well as educational philosophy.  In this respect, a literature review has been conducted about Rousseau's ideas on education. With the aim of identifying the possible effects of Rousseau's educational philosophy, which had focused on a child-centered system, supported investigation and curiosity as well as freedom to ask questions, research had been made to see how the educational understanding of modern Turkey had developed over the years.  According to the results of the study, Rousseau's innovative educational approach has had a significant impact on the Turkish education system in the early years of the republic.  Many of Rousseau's ideas were adopted in the curriculums in this period. His ideas have established the basis for a constructivist educational system which combines education with experience.
Soğuk savaş sonrası uluslararası güvenlik sorunlarının çözümünde Birleşmiş Milletler'in rolü
United Nations role in solving international problems post cold war era
Yazar: ÖZLEM AL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. PINAR BAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Birleşmiş Milletler = United Nations ; Güvenlik = Security ; Soğuk Savaş sonrası = After the Cold War ; Uluslararası güvenlik = International security

Özet:
Bu çalışmada güvenlik kavramının analizi yapılarak  Birleşmiş Milletler 'in Soğuk Savaş sonrası dönemde ortaya çıkan sorunların çözümündeki etkinliği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Soğuk Savaş'tan sonra uluslararası güvenlik sorunları değişmiş; başta iç savaşlar olmak üzere, uluslararası terörizm, soykırım, organize suçlar, siber terör gibi sorunlarda gözle görülür bir artış yaşanmıştır.  Dünya küreselleşmenin de etkisiyle değişip dönüşürken Birleşmiş Milletler'in yapısında ve politikalarında herhangi bir değişiklik olmamıştır. Bu durum Birleşmiş Milletler' in anakronik bir örgüt olarak sorunları çözmede başarısız olmasına yol açmıştır. Çalışmanın merkezinde Birleşmiş Milletler'in işlevini yitirmesindeki sebepler araştırılarak Afganistan, Irak, Kore ve Kuveyt savaşları, Bosna ve Ruanda soykırımları, Somali ve Suriye'de yaşanan iç çatışma gibi örneklerle BM'nin uluslararası güvenlik ve barışı sağlamadaki  başarısızlığı açıklanmaya çalışılmıştır. BM'nin bu başarısızlığı örgüt yapısından uluslararası hukuk boyutuna, küreselleşme ve yeni tehditler karşısındaki duruşundan barış operasyonlarındaki değişimlere kadar ayrı ayrı değerlendirilerek radikal bir değişimden geçmesi gerektiğine vurgu yapılmıştır.

Abstract:
In this study, the efficiency of the United Nations in solving problems in the Post-Cold War Era is put under question by analyzing the notion of security. Security problems have undergone changes after the Cold War, and there has been a remarkable increase in civil wars, terrorism, genocide, organized crime and siber-terrorism. While the world has been changing and transforming, there has been no major change in the structure and politics of the United Nations. This resulted in the UN- as an anachronic organisation-not being able to come up with solutions towards problems. In the centre of the work, the reasons why the United Nations has lost its function were investigated and its failure in ensuring international security and peace is embodied through cases such as Afghanistan, Iraq, Korea and Kuwait wars, Bosnia and Rwanda genocides, civil wars in Somalia and Syria.  This failure in organisational structure, in its reaction towards globalisation, its stance against new threats, as well as the changes in humanitarian intervention are reviewed in detail and the need to undergo a radical revision is emphasized
Sigorta sektöründe ücret yönetiminin işten ayrılma üzerindeki etkisi ve İstanbul ilinde bir araştırma
Effect of compensation management in insurance industry on intention to leave and a study in İstanbul
Yazar: GÜLÇİN ŞAHİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ATİLA HAZAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sigortacılık = Insurance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Sigorta = Insurance ; Sigorta sektörü = Insurance sector ; Sigorta şirketleri = Insurance companies ; Ücret = Wage ; Ücret yönetimi = Wage management ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu çalışmada sigorta sektöründe çalışanların ücret yönetimi memnuniyetlerinin işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Bu doğrultuda anket tekniği veri toplama aracı olarak kullanılmış ve toplamda 202 anket değerlendirmeye alınmıştır. Anket sonuçları SPSS 15.0 programında analiz edilmiş olup, ücret yönetimi memnuniyetleri ve işten ayrılma niyetlerine ilişkin elde edilen ifadeler istatistiki açıdan incelenerek yorumlanmıştır. 
   Araştırmanın sonuçlarına göre ücret yönetimi ile işten ayrılma niyeti arasında orta dereceli bir ilişki olduğu ve ücret yönetimi memnuniyetinin işten ayrılma niyeti üzerinde negatif bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Diğer bir ifade ile çalışanların ücret yönetimi memnuniyetleri azaldıkça işten ayrılma niyetleri artış gösterecektir. Demografik açıdan bakıldığında ise ücret yönetimi memnuniyetinin sigorta işletmesinde çalışılan süre ve çalışanın işletmedeki unvanına göre farklılık gösterdiği sonucu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler : Sigorta Sektörü, Ücret Yönetimi, İşten Ayrılma Niyeti

Abstract:
This study discusses whether satisfaction of insurance industry employees with compensation management has any influence on intention to leave. Within this framework surveying technique was utilized as a data collection tool and totally 202 surveys have been assessed. Survey results have been analyzed through SPSS 15.0 program; statements about satisfaction with compensation management and intention to leave have been statistically perused and interpreted.  
   Survey results have revealed that the relationship between compensation management and intention to leave is on a medium level, and satisfaction with compensation management adversely affects intention to leave. In other words, if the employees are less satisfied with compensation management intention to leave will increase. From a demographic viewpoint it has been concluded that satisfaction with compensation management varies depending on the duration of employment in insurance industry and employee's title in the enterprise. 

Key Words : Insurance Industry, Compensation Management, Intention to Leave
Sağlık kurumlarında ek ödemenin çalışan motivasyonuna etkisi (Korkuteli Devlet Hastanesi örneği)
Effect of additional payments to employee motivation in institutions of health (Korkuteli State Hospital case)
Yazar: ŞERİFE SAVRAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SEBAHATTİN TAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Ek ödeme sistemi = Supplementory payment system ; Hastaneler = Hospitals ; Motivasyon = Motivation ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Sağlık hizmetlerinin sunumunda pek çok faktörle birlikte insan faktörü de büyük öneme sahiptir. Sürekli ve terk edilemez nitelikte bir hizmet olan sağlık hizmetlerinin görülmesinde, çalışanların performansı hizmet kalitesini etkileyen unsurlardan biridir.

Son yıllarda Türkiye'de sağlık politikalarının değişmesi ve sağlıkta dönüşüm programı çerçevesinde uygulanmaya başlanan performans ve ek ödeme sistemleri kamunun daha verimli, etkin ve tasarruflu biçimde hizmet sunması amacını taşımaktadır. Fakat bunun yanında çalışanların ücretlerine ilişkin ek ödeme sistemi motivasyonu artıran bir unsur olarak da değerlendirilmelidir. Bu açıdan ek ödemenin hedeflenen motivasyonda ne derece ve ne kadar etkili olduğunun tespit edilmesi bu çalışmanın amacıdır.

Çalışma kapsamında Korkuteli Devlet Hastanesi'nde yapılan araştırmada çalışanlara ek ödemenin motivasyonlarına etkisi üzerine sorular sorulmuş ve alınan yanıtlar SPSS istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir.

Abstract:
The human factor in the provision of health services is of great importance in many factors. The quality of health care services can not be sustained and the incidence of leave, employee performance is one of the factors that affect the quality of service.

In recent years, changes in the health policies and performance of the health transformation program started to be implemented within the framework of the public sector and the additional payment systems more efficient, productive and cost-effective manner is intended to provide the service. However, an additional fare payment system as well as increased motivation of employees should also be considered as a factor. In this respect, determining how additional payments are  effective to some extent in the target motivations are the aim of the study. 

In the scope of work, according to the research carried out in Korkuteli State Hospital, the questıons connected with the impact of the additional payments to their motivations were asked to the employees and the responses were analyzed by means of SPSS Stsatistical software.
Sinema oyunculuğu (sinema ve tiyatro oyunculuğu ilişkisi)
Acting in cinema (relationship between acting in cinema and acting in theatre)
Yazar: KEMAL ORUÇ
Danışman: DOÇ. DR. SELMA KÖKSAL ÇEKİÇ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Bilim Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Oyunculuk = Acting ; Sinema = Cinema ; Tiyatro = Theatre ; Tiyatro oyuncuları = Theater players

Özet:
"Sinema Oyunculuğu (Sinema ve Tiyatro Oyunculuğu İlişkisi)" tezi, sinema oyunculuğunun tarihsel, sanatsal ve teknik gelişimini incelemektedir. Tez, sinema ve tiyatro oyunculuğu ilişkisini, alanların uzmanları, tarihçileri, yönetmenleri ve oyuncularının görüşleriyle birlikte şu başlıklar altında belgelemektedir: 
Eserin türü, yöntem, dil, karakter yaratımı, oyuncunun çalışması, prova, devamlılık, zaman, alan tekniği, kurgu, planlar ve sahnenin fiziksel özellikleri, vurgulama, ses ve konuşma, ışıklama, mekan ve dekor, makyaj, seyirci ilişkisi, gerçeklik, diyalog ve etki-tepki, yönetmen ve oyuncu ilişkisi, iş süreci, eğitim.

Anahtar Kelimeler: Sinema, oyunculuk, sinema oyunculuğu, tiyatro oyunculuğu

Abstract:
"Acting in Cinema (Relationship Between Acting in Cinema and Acting in Theatre)" thesis, research the historical, artistic and technical evulotion of acting in sinema. Thesis study and discuss the relation in between theatre and cinema acting with, field experts, historians, directors and actors, in these titles; 
Genre, method, language, building a character, practicing of actor, rehearsal, continuity, Schedule, field technuqie, editing, plans and pyhsical conditions of stage, accentuation, sound and talking, lighting, workplace and scenery, make up, audience involvement, reality (power of persuasion), dialog and the stimulus response, actor-director relation, work process, education

Key Words: Cinema, acting, acting in cinema, actig in theatre
Özgürlük
Freedom
Yazar: ŞERİFE TUTAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİZ ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television
Dizin: Televizyon = Television ; Televizyon izleyicileri = Television audiences ; Televizyon programları = Television programs

Özet:
Neredeyse herkesin televizyon izleyicisi olduğundan yola çıkarak, üniversite düzeyindeki 424 kişi ile izleyici araştırması yaptık. Bu araştırmanın sonuçlarına göre farklı karakterler oluşturduk. Bu karakterler, yaşam standardı, giyim tarzı, hobileri gibi etkenlere göre farklı televizyon programlarını izlemektedir. Bir el tüm prizlerden televizyonların fişini çeker.  Televizyonların kapanmasıyla hepsi farklı şeyler yapmaya başlar. Biri kitap okur, biri oğluyla ilgilenir, biri koşar, biri balık tutar, biri televizyondan vazgeçemez ve ipad'den izlemeye devam eder.

Abstract:
Based on the television audience is almost everyone, we have done research at university level audience with 424 people. We have created different characters according to the results of this research. These characters watch different television programs are based on factors such as standard of living, clothing style and hobies.A hand pulls the plug on the television from all socket. When the television closed, they start to do different things. Someone reads book, other person takes care of son, another person run and someone holds fish, other person can't give up watchin TV and he continue to watch from Ipad.