Çalışan rezilyans kapasitesi, örgütsel dışlanma ve astrolojik kişilik özellikleri ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship between employee resilience capacity, organizational exclusion and astrological personality traits
Yazar: FATMA GÖKÇE
Danışman: DOÇ. DR. ALPER GÜRER
Kırıkkale Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Örgütlerin zorlu koşullara uyum sağlamasında ve kriz yönetiminde nitelikli 
işgücünün oldukça önemli olduğu bilinmektedir. Günümüzde örgütler, hem 
ekonomik krizler gibi dış tehditlerle, hem de örgütsel dışlanma gibi iç 
huzursuzluklarla mücadele etmektedir. Bu ortamda kişilik sahibi, zorluklarla başa 
çıkan ve kendini geliştirmek için fırsatlar kovalayan yani rezilyans kapasitesi yüksek 
çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı çalışan rezilyans 
kapasitesi, örgütsel dışlanma ve astrolojik kişilik özellikleri ilişkisinin 
incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Kırıkkale Üniversitesi'nde görev yapan 
akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Bu kapsamda kolayda örnekleme 
metodu ile %95 güven aralığında 384 örneklem büyüklüğüne ulaşılması amaçlanmış 
olup araştırma neticesinde verilerin kalitesini artırmak amacıyla bir takım elemeler 
yapılmış ve nihai olarak 380 katılımcıdan toplanan veriler değerlendirilmiştir. 
Verilerin dijital ortama aktarılmasında ve düzenlenmesinde Microsoft Excel ve 
analizlerin yapılmasında ise IBM SPSS programlarından faydalanılmıştır. Elde
edilen bulgulara göre çalışan rezilyans kapasitesi ve örgütsel dışlanma düzeyleri 
arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, astrolojik kişilik özellikleri ile çalışan 
rezilyans kapasitesi ve örgütsel dışlanma arasındaki ilişkinin yönü değişmemiştir. Bu 
çalışmanın ilgili literatüre ve çalışanların rezilyans kapasitelerini artırmak ve 
çalışanlarını örgütsel dışlanmanın zararlı etkilerinden korumak isteyen kurumlara 
önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Çalışan rezilyans kapasitesi, örgütsel dışlanma astrolojik kişilik 
özellikleri

Abstract:
It is known that qualified workforce is very important for organizations to adapt to 
challenging conditions and manage crises. Today, organizations struggle with both 
external threats such as economic crises and internal unrest such as organizational 
exclusion. In this environment, there is a need for employees who have personality, 
cope with difficulties and pursue opportunities to improve themselves, that is, 
employees with high resilience capacity. In this regard, the aim of the study is to 
examine the relationship between employee resilience capacity, organizational 
exclusion and astrological personality traits. The population of the research consists 
of academic and administrative staff working at Kırıkkale University. In this context, 
it was aimed to reach a sample size of 384 with a 95% confidence interval with the 
convenience sampling method. As a result of the research, some eliminations were 
made in order to increase the quality of the data and finally the data collected from 
380 participants were evaluated. Microsoft Excel was used to digitally transfer and 
organize the data, and IBM SPSS programs were used to perform the analyses. 
According to the findings, while there was a significant relationship between 
employee resilience capacity and organizational ostracism levels, the direction of the 
relationship between astrological personality traits and employee resilience capacity 
and organizational ostracism did not change. It is thought that this study will make 
significant contributions to the relevant literature and to institutions that want to 
increase employees' resilience capacities and protect their employees from the 
harmful effects of organizational exclusion.
Key Words: Employee resilience capacity, organizational exclusion, astrological 
personality trait