Kariyer tatmini ile işe adanmışlık ilişkisi: Manisa ilindeki kamu çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between career satisfaction and work engagement: A research on public employees in Manisa province
Yazar: HANDE NUR GÜNEŞ
Danışman: DOÇ. DR. LALE ORAL ATAÇ
Manisa Celal Bayar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu personeli = Public personnel ; Kariyer = Career ; Kariyer tatmini = Career satisfaction ; Manisa = Manisa ; Örgütsel adanma = Organizational commitment ; İşe gönülden adanma = Work engagement

Özet:
Bu araştırmanın amacı, Manisa ilinde istihdam edilen kamu
çalışanlarının kariyer tatmini ile işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkinin
incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda anket tekniği kullanılarak 334 kişilik bir
örneklem üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anket formu,
iki ölçek ve örneklemin demografik yapısını belirlemeye yönelik hazırlanmış
sorulardan oluşmaktadır. Araştırmada kariyer tatmini ile işe adanmışlık ve alt
boyutları arasındaki ilişkiyi saptamak için korelasyon analizi ve regresyon
analizi yapılmıştır.
Araştırmada bireylerin işe adanmışlıklarını ölçmek için Schaufeli ve
diğerleri (2002) tarafından geliştirilen ve Turgut (2011) tarafından Türkçeye
çevrilmiş Utrecht İşe Adanmışlık Ölçeği kullanılmıştır. Kariyer tatminlerini
ölçmek için ise Greenhaus ve diğerleri (1990) tarafından geliştirilen kariyer
tatmini ölçeği kullanılmıştır. Her iki ölçeğin de geçerlilik ve güvenilirlik
değerlerinin istatistiki olarak uygun olduğu belirlenmiştir.
Araştırma sonucunda kariyer tatmini ile işe adanmışlık ve alt boyutları
arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulunmuştur. Bir diğer önemli bulgu ise
kariyer tatmininin bireyin işe adanmışlık seviyesini belirlemede anlamlı bir
değişken olduğudur. Buna göre araştırma sonuçları bireyin kariyerinden tatmin
olma seviyesinin, işe adanmışlık seviyesinde de etkili olduğunu istatistiksel olarak
ispatlamaktadır.

Anahtar kelimeler: kariyer tatmini, işe adanmışlık, kamu çalışanları

Abstract:
The aim of this research is to examine the relationship between career
satisfaction and work engagement levels of public employees employed in
Manisa. For this purpose, the research was carried out on a sample of 334 people
using the questionnaire technique. The questionnaire used in the research
consists of two scales and the questions prepared to determine the demographic
structure of the sample. In the study, correlation analysis and regression analysis
were performed to determine the relationship between career satisfaction and
work engagement and its sub-dimensions.
The Utrecht work engagement scale, developed by Schaufeli et al. (2002)
and translated into Turkish by Turgut (2011), was used in the study to measure
individuals' work engagement. To measure career satisfaction, Greenhaus et al.
(1990) career satisfaction scale was used. The results obtained from the validity
and reliability analyzes of both scales were statistically appropriate.
The outcome of the research demonstrates that there is a positive
relationship between career satisfaction and work engagement and its subdimensions. Another important finding is that career satisfaction is a significant
variable in determining the individual's work engagement level. Accordingly,
the results of the research statistically prove that the level of satisfaction with the
career of the individual is also effective in the level of work engagement.

Key words: career satisfaction, work engagement, public employees