Psikolojik sermayenin üretkenlik karşıtı iş davranışları ile ilişkisinde çalışan sesinin düzenleyici rolü
The moderating role of employee voice in the relationship between psychological capital and counterproductive work behaviors
Yazar: CEREN ÇOLAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MİNE TÜRKER
İstanbul Kültür Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Psikoloji = Psychology ; İşletme = Business Administration
Dizin: Psikolojik sermaye = Psychological capital ; Çalışan sesliliği = Employee voice ; Üretkenlik karşıtı davranışlar = Counter productive behaviours

Özet:
Bu araştırmanın amacı, çalışanların psikolojik sermayelerinin üretkenlik karşıtı iş
davranışları ile arasındaki ilişkide çalışan sesinin düzenleyici rolünün belirlenmesidir.
Bu doğrultuda psikolojik sermaye, üretkenlik karşıtı iş davranışları ve çalışan sesi
kavramlarına ilişkin yazın sunulmuş ve bu kavramlar arasındaki ilişkilerin
belirlenebilmesi için uygun analizler yapılmıştır. Araştırma, Sivas İl Sağlık
Müdürlüğü'ne bağlı bir devlet hastanesinde çeşitli ünvanlarla görev yapmakta olan
327 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Uygulanan analizler sonucunda,
psikolojik sermaye ile çalışan sesi arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki; psikolojik
sermaye ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki
olduğu tespit edilmiştir. Üretkenlik karşıtı iş davranışları ile çalışan sesi arasındaki
ilişkinin negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Son olarak,
gerçekleştirilen düzenleyici etki analizi sonucuna göre psikolojik sermayenin
üretkenlik karşıtı iş davranışları ile ilişkisinde çalışan sesinin düzenleyici rolünün
anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular ilgili yazına bağlı olarak
tartışılmış, araştırmada yer alan sınırlılıklar belirtilerek gelecekteki çalışmalar için
önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
The purpose of this research is to determine the moderating role of employee voice in
the relationship between employees' psychological capital and counterproductive work
behaviors. For this purpose, the literature on the concepts of psychological capital,
counterproductive work behaviors and employee voice was presented and appropriate
analyses were conducted to determine the relationships between these concepts. The
research was carried out with the participation of 327 employees working with various
titles in a state hospital affiliated to Sivas Provincial Health Directorate. As a result of
the analysis, it was determined that there is a significant positive relationship between
psychological capital and employee voice, and a significant negative relationship
between psychological capital and counterproductive work behaviors. The relationship
between counterproductive work behaviors and employee voice was found to be a
significant negative relationship. Finally, according to the results of the moderating
effect analysis, it was determined that the moderating role of employee voice in the
relationship between psychological capital and counterproductive work behaviors was
not significant. The findings were discussed in relation to the related literature,
limitations of the research were stated and suggestions were made for future
researches.