Sendika özgürlüğü ve korunması
Freedom of union and its protection
Yazar: SENCER METİN SES
Danışman: DOÇ. DR. KORAY DOĞAN
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / İnsan Hakları Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Sendikalar = Unions ; Sendikalaşma = Unionization ; Sendikalaşma özgürlüğü = Unionization freedom ; İnsan hakları = Human rights

Özet:
Tarihsel süreç içerisinde antik çağlardan küreselleşme sürecinin yoğun
bir şekilde yaşandığı günümüze kadar insanlığın zihnini disiplinler arası ölçekte
meşgul eden önemli kavramlardan birisi insan hakları ve özgürlükleridir. İnsan
hakları, temelde bireyin ön planda olduğu, hak objesi olarak değil, hak süjesi
olarak değerlendirildiği bir yaklaşımın sonucudur. Bu kavramın temel amacı
ise devlet gibi güçlü yapılar karşısında görece zayıf bir nitelik arz eden bireyin
korunmasının sağlanmasıdır. Bu çerçevede birey, hakları sayesinde
dezavantajlı pozisyonundan kurtulacaktır. Her ne kadar insan hakları
düşüncesinin başlangıcında bireyin karşısında güçlü bir organizasyon olarak
sadece devlet yer alsa da hukukun tüm dallarının insan hakları bağlamında ele
alınmaya başlanmasıyla birlikte, birey kavramı spesifikleşmiş, ve spesifik
bireyin karşısına, ona göre daha güçlü konumda olan kişi ya da kurumlar
çıkmaya başlamıştır. Gerçekten de iş hukukunu insan hakları bağlamında ele
alırsanız birey kavramı spesifikleşerek işçiye dönüşecek, karşısına da işveren
çıkacaktır.Bu bağlamda işverene göre zayıf konumda bulunan işçinin
korunması, adaletin sağlanması açısından gerekli olacaktır. İşçinin sahip olduğu
hakların korunması ise güçlü bir organizasyonun işçiyi desteklemesiyle
mümkün olabilecektir. İşte, bu güçlü organizasyon ise işçi sendikasıdır. İşçi
sendikaları, organizasyon yapıları sayesinde özellikle toplu iş sözleşmesinde
güçlü ve önemli bir pozisyon elde etmiştir. Bu durum ise işverenlerin
dezavantajlı durumla yüzleşmesine sebep olmuştur. Bunun üzerine işverenler
açısından da organize bir yapı ihtiyacı doğmuştur. Bu ihtiyaç işveren sendikalarının kurulması yoluyla giderilmiştir. Zaman içerisinde sadece işçi ve
işverenlerin değil üretim sürecine emeğiyle katkıda bulunan tüm çalışanların
sendikal korumadan yararlanması gerektiği düşüncesi güçlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Hakları, Bireysel Sendika Özgürlüğü, Kolektif
Sendika Özgürlüğü

Abstract:
In the historical duration, from the ancient times to the daylight where
the globalization process experiencing intensively human rights and freedoms
are one of the most important concepts that engage the mind of humanity on the
interdisciplinary scale. Human Rights are basically the result of an approach in
which the individual is considered to be a front-line and accepted as not a rights
object but a rights subject. The main purpose of this concept is to protect the
individual who is relatively weak against the powerful structures like the state.
In this framework the individual, will be free from his / her disadvantaged
position thanks to his/ her own rights. Even though only the state exists as a
powerful organization against the individual at the beginning of the human
rights thinking, with all the branches of law started to be dealt with in the
context of human rights, th econcept of the individual becomes specific and
people and institutions that have more powerful positions than individuals
began to confront the spesific individual. Honestly, if you handle the labor law
in the context of human rights, the concept of the individual will become specific
and transformed into worker and the employer will come out.In this context,
the protection of workers who are in a weaker position than the employer will
be necessary in terms of ensuring justice. The protection of the rights owned by
the workers will be possible with the support of a strong organization to the
workers. This powerful organization is the trade union. Thanks to their own
organizational structures, trade unions have gained a strong and substantial
especially in the collective bargaining agreement. This situation has led to confrontation with employers disadvantaged situation. On the basis of this, an
organizational structure requirement was born in terms of employers. This
requirement has been eliminated through the establishing of employers' unions.
With the passage of time, the thinking of not only workers and employers but
all the employees who have contributed to the production process with
expending their effort, should benefit from union protection has been
strengthened.
Keywords: Human Rights, Individual Freedom of Union, Collective Freedom of
Union