Mavi yaka çalışanların deneme süresi içerisinde işten ayrılma niyetleri ve bunu etkileyen faktörlerin incelenmesi: Üretim işletmelerinde bir uygulama
Examination of blue-collar workers' intention to quit and influencing factors during the trial period: A case study in manufacturing enterprises
Yazar: BATUHAN KAMADAN
Danışman: PROF. DR. OYA ERDİL
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, üretim işletmelerinde mavi yaka çalışanların deneme süresi içerisinde 
işten ayrılma niyetlerini ve bu niyetleri etkileyen faktörleri incelemeyi 
amaçlamaktadır. Deneme süresi, çalışanların işe uyum sağlama sürecinde kritik bir 
dönem olup, işten ayrılma niyetlerinin belirlenmesi ve etkileyen faktörlerin 
anlaşılması, işletmelerin insan kaynakları yönetimi stratejilerini geliştirmek için 
önemli bir adımdır. Çalışmanın temel amacı, üretim işletmelerinde çalışan mavi yaka 
çalışanların deneme süresi içerisinde işten ayrılma niyetlerini belirlemek ve bu 
niyetleri etkileyen faktörleri ortaya çıkarmaktır. 
Araştırmada, anket yöntemi kullanılarak elde edilen veriler SPSS programı 
kullanılarak istatistiksel verilere dönüştürülmüş ve analiz edilmiştir. Bu araştırma 
kapsamında 247 mavi yaka ile anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma analizleri 
SPSS ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında işten ayrılma niyeti değişkeni
incelenmiştir. Araştırmanın bulguları, mavi yaka çalışanların deneme süresi içerisinde 
işten ayrılma niyetlerinin çeşitli faktörler tarafından etkilendiğini göstermektedir. 
Bu faktörler arasında Kariyer Planlama, İş Stresi, İş Tatmini ve Etik Liderlik
değişkenlerinin etkileri bu çalışmada araştırılmıştır. Sonuç olarak, bu araştırma mavi 
yaka çalışanların deneme süresi içerisinde işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörleri 
anlamak için önemli bir adımdır. İşletmeler, bu faktörleri dikkate alarak işe uyum 
sürecini iyileştirebilir, çalışan bağlılığını artırabilir ve işten ayrılma oranlarını 
azaltabilir. Bu çalışmanın bulguları, insan kaynakları yönetimi stratejilerinin 
geliştirilmesi ve mavi yaka çalışanların işe bağlılığını artırmak için alınacak 
önlemlerin belirlenmesi konusunda yöneticilere rehberlik edebilir.

Abstract:
This study aims to examine the turnover intentions of blue-collar workers during the 
probationary period in manufacturing enterprises and the factors influencing these 
intentions. The probationary period is a critical period in employees' adaptation to the
job, and determining turnover intentions and understanding the factors influencing 
them are important steps for developing human resource management strategies in 
enterprises. The main objective of the study is to identify the turnover intentions of 
blue-collar workers in manufacturing enterprises during the probationary period and 
to reveal the factors influencing these intentions. 
Data obtained through survey method were converted into statistical data using the 
SPSS program and analyzed to test the hypotheses. A survey study was conducted with 
247 blue-collar workers within the scope of this research. The research analyses were 
performed using SPSS. 
The variable of turnover intention was examined within the scope of the research. The 
findings of the study indicate that the turnover intentions of blue-collar workers during 
the probationary period are influenced by various factors. These factors include 
variables such as Career Planning, Job Stress, Job Satisfaction, and Ethical Leadership.
In conclusion, this research is an important step in understanding the factors 
influencing turnover intentions of blue-collar workers during the probationary period. 
Enterprises can improve the job adaptation process, increase employee commitment, 
and reduce turnover rates by considering these factors. The findings of this study can 
guide managers in developing human resource management strategies and determining 
measures to increase the job commitment of blue-collar workers.