Hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determining factors affecting nurses'intention to leave from profession
Yazar: MUHAMMED CEREYAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAL SUNAL
İstanbul Medipol Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Çalışma ortamları = Work environment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş ortamı = Work environment ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu çalışma, hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesi
amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olacak şekilde planlandı ve uygulandı. Araştırma
evrenini Başkent Üniversitesi Ankara Hastanesi ile Başkent Üniversitesi İstanbul
Sağlık ve Araştırma Merkezi Hastanesinde çalışan ve 1 Aralık 2017 ile 1 Mart 2018
tarihlerinde çalışmaya gönüllü katılmayı kabul eden ve sorulara eksiksiz cevap veren
300 hemşire oluşturdu. Çalışma kapsamında verilerin toplanması amacıyla
hemşirelere "Sosyodemografik Bilgileri Tanılama Formu", "Minnesota İş Doyum
Ölçeği", "İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği" ve "Hemşirelik İş İndeksi-Çalışma Ortamını
Değerlendirme Ölçeği" uygulandı. Ölçeklerden elde edilen veriler, hemşirelerin
demografik özellikleri ile ölçek altboyutlarının karşılaştırmaları amacıyla t-test, tek
yönlü varyans analizi gibi yöntemlerle değerlendirildi, çalışmaya katılan hemşirelerin
19 ile 59 yaşları arasında olduğu, %68'inin bekar, %15,3'ünün yönetici hemşire olarak
görev yaptığı ve %46,3'ünün lisans mezunu olduğu belirlenmiştir. Çalışmaya katılan
hemşirelerin %35,3'ünün işten ayrılma niyeti gösterdiği, hemşirelerin içsel doyum
seviyelerinin (3,13) dışsal doyum düzeylerine göre daha yüksek olduğu (2,72) ve
çalışma ortamına yönelik değerlendirmelerinin orta derecede olduğu (2,94) belirlendi.
Çalışmada hemşirelerin demografik bazı özelliklerinin işten ayrılma niyetlerinin, iş
doyumları ve çalışma ortamına dair algılarını etkilediği, iş doyumu ve çalışma
ortamının hemşirelerin işten ayrılma niyetleri üzerinde belirleyici bir etkisi olduğu
bulundu. Çalışma ayrıca sonuç olarak; hemşirelerin işten ayrılma niyetlerinin
azaltılması ve önlenmesi amacıyla hemşirelerin iş doyumu düzeylerinin arttırılmasına
yönelik çalışmaların düzenlenmesi, hemşirelerin çalışma ortamlarının iyileştirilmesi
ve sağlık kurumlarında hasta bakımı ve memnuniyetinin sağlanmasına yönelik çaba
ve özenin, kurum yöneticileri tarafından hemşirelere de gösterilmesi önerilmektedir.

Anahtar kelimeler: İşten ayrılma niyeti, iş doyumu, hemşirelik, çalışma ortam

Abstract:
This study was conducted in order to determine the factors that influencing nurses'
intention to leave profession, as to be cross-sectional and descriptive. The universe of
the study constituted of 300 nurses who work in Başkent University Ankara Hospital
and Başkent University İstanbul Health and Research Center Hospital and agreed to
participate in the study and give answer for questionarre exactly. Study was conducted
between dates of December 1st, 2017 and March 1st, 2018. In order to collect data for
the study "Sociodemographic Information Form", "Minnesota Job Satisfaction Scale",
"Intention to Leave Work Scale and "Nursing Work Index-Work-Work Environment
Assesment Scale" were used. Obtained data from the scales were analyzed with
statistical methods such as t-test and one way variance analysis test. It is determined
that the nurses were between 19 and 59 years old, also of them 68 % of the nurses were
single, 15,3 % work as leader nurse and 46,3 % are university graduates. In the study,
it is seen that 35,3% of nurses showed high intention to leave from nursing profession
and intristic satisfaction of nurses (3,13) is higher than external satisfaction levels
(2,72). Nurses assessed their working environment as moderate (2,94). As a result of
their perception of working environment, intentions to leave from profession and job
satisfaction influenced by some demographic factors. After all the results were
evaluated, it is determined that nurses' intention to leave from profession highly
influenced by their job satisfaction levels and their working environment. At the end
of the study, it is suggested that in order to decrease or prevent nurses' intention to
leave from their jobs, studies should be organized to increase job satisfaction, nurses'
working environment must be improved, effort and care that supply patient satisfaction
and care should be given to nurses by managers.

Keywords: Nursing, Job Satisfaction, Intention to Leave From Profession,
Working Environment