hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Tarihi yapılarda mekansal bellek ve iç mekan ilişkisinin irdelenmesi
Analysis of the relationship between spatial memory and interiors in historical buildings
Yazar: HAKAN ÇAKIR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BİLGE YILDIRIM GÖNÜL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İç Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Mimarlık = Architecture ; İç Mimari ve Dekorasyon = Interior Design and Decoration

Özet:
İnsanlığın barınma ihtiyacı ile birlikte ortaya çıkan mekan algısı zaman içerisinde kültürel birikimler ve teknoloji doğrultusunda gelişmiştir. Bu gelişim sürecinde kimlik ve aidiyet kavramı oluşan bu mekanlarda yer (locus) kavramı da oluşmaya başlamıştır. Mekanlar bulundukları yer üzerinden anlam kazanmaya başlamıştır. 
Mekan algısının oluşturduğu mekansal bellek kavramı, göstergeler üzerinden okunarak  ortaya çıkar. Göstergelerin korunması mekansal bellek için önemli olduğu kadar yapıların tarihsel ve kültürel süreklilikleri için de gereklidir. Bu bakımdan tarihi yapılara değer katan göstergelerin restorasyon, onarım ve dönüşüm sürecinde korunması gerekir. 
Tez çalışması kapsamında ortaya çıkarılan mekansal bellek göstergelerinin korunmasına ilişkin tasarım parametrelerine vurgu yapılarak tarihi yapılarda değer taşıyan unsurların sürekliliğinin sağlanması hedeflenmiştir. Bu düşünceler ışığında yeniden işlevlendirilen SEKA Kağıt Müzesi ve Bilim Merkezi tarihi yapılarda mekansal bellek göstergeleri ve iç mekan ilişkisi kapsamında irdelenmiştir. 
Bu irdelemeler sonucu elde edilen bulguların tarihi yapıların korunmasına ilişkin önemli ipuçları taşıyacağı düşünülerek, bu konularda çalışan uzmanlara ışık tutacaktır
Anahtar Kelimeler: Tarihi yapı, koruma, yeniden işlevlendirme, yeniden kullanım, İç mekan, mekan, mekansal bellek, gösterge,  SEKA Kağıt Müzesi ve Bilim Merkezi

Abstract:
The perception of space started up in the wake of accommodation, has been changing in the effect of culture and technology as time goes by. In the time of improvement, spaces have gained conception of location(locus) as well as identification and belonging. Spaces, have been gaining meaning via their locations. 
The concept of spatial memory, grown out of perception of location, occurs through observing indicators. Conserving the indicators is mostly important for historical and cultural sustainability of the buildings, as it is for their spatial memory. For this reason, it is very important of saving the indicators enrich to the historical buildings, during the restoration, renovation and conversion. 
It is worked up to ensure sustainability of the valuable factors in historical buildings, emphasizing the designing parameters related to protect of indicators of spatial memory in this thesis. SEKA "the Museum of Paper and Information Center" which was commissioned in these lights of the study was examined in the concern of interior and local memory in the historical structures. Consequently, this study will guide to those who work on mentioned above.
Key words: Historical building, protection, renovation, reuse, interior space, space, spatial memory,  indicator, SEKA "The Museum of Paper and Information Center"
Türkiye'de çok partili sisteme geçişte rol oynayan iç ve dış etkenler
Internal and external factors that play role in the Turkey's transition from single party period to multi party political system
Yazar: GÜNNUR ÖNAL
Danışman: PROF. DR. ŞENOL DURGUN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Cumhuriyet Halk Partisi = Cumhuriyet Halk Party ; Siyasal analiz = Political analysis ; Siyasi partiler = Political parties ; Çok partili dönem = Multiparty period ; Çok partili döneme geçiş = Multiparty transition period

Özet:
Bugün yurt yönetiminde görev alan ya da almaya hazırlanan genç nesiller Türkiye'nin çok partili hayata geçiş nedenlerini çok iyi bilmiyorlar. İşte bu nedenle bu çalışmada, Türkiye'nin çok partili sisteme geçişinde rol oynayan iç ve dış etkenler araştırılmıştır. 
1945 yılının değişen koşullar içerisinde tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de yeni bir dönemin başladığı söylenebilir. Tek Parti konumunda bulunan CHP'nin karşısında siyasal partilerin kurulması, çok partili siyasal düzene, savaşın bittiği günlerde alelacele geçişmiş olması, iktidar partisinin bu süreci desteklemesi ve bu süreçte ki dış etkenler nelerdir? Benzer sorulara çeşitli yazarların kitaplarından yararlanarak cevap vermeye çalışılmıştır. İşte, "Türkiye'nin Tek Partili Hayattan Çok Partili Hayata Geçişinde İç ve Dış Etkenler" adlı çalışmam bu döneme ait merakımı birazda olsa giderebilmek için yapılmıştır. 
Bu çalışma ile Türkiye'nin tek partili sistemden çok partili sisteme geçiş sürecinde rol oynayan iç ve dış etkenleri incelenmiştir.



Anahtar Kelimeler : CHP, Çok Partili Hayat, Tek Parti Dönemi,İkinci Dünya Savaşı .

Abstract:
Young generations who are involved or prepared to be in the management, do not know the reasons of Turkey's transition to a multiparty system. That's why in this paper internal and external factors which play a role in the Turkey's transition to multiparty system has been studied.
It can be said that, changing conditions in 1945 as the rest of the World, caused the start of new era in Turkey.
New political parties were formed as an alternative for the CHP that was used to be the single party, rushly passed to the multiparty political system in the days when the war's over, government supported this transition process and most importantly what was the external factors of these process?  Similar questions have been tried to answered by looking at the various authors' books.  My work "INTERNAL AND EXTERNAL FACTORS THAT PLAY ROLE IN THE TURKEY'S TRANSITION FROM SINGLE PARTY PERIOD TO MULTI PARTY POLITICAL SYSTEM"  has been done to satisfy my curiosity on this era.
In this paper, I have studied how Turkey was effected the internal and external factors that play a role in it's transition to a multiparty political system.



Keywords : CHP, Sıngle Party, DP, Multı Party System, The Second World War.
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olgusunun bir üniversite hastanesi ölçeğinde incelenmesi
The examination of tempest events egainst healthcare staff across a university hospital
Yazar: MUSTAFA ÇATEL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FIRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hastaneler-üniversite = Hospitals-university ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; Şiddet = Violence

Özet:
Araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının işyerinde uğradıkları şiddet olaylarının boyutunu ve özelliklerini belirlemektir. Araştırma, ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda şiddet olaylarına karşı alınacak tedbirler açısından önemlidir. 
Araştırma, Temmuz 2014 ve Ağustos 2014 tarihleri arasında Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde gerçekleştirilmiştir. Veriler, değişik meslek gruplarında görev yapan sağlık çalışanlarının cevapladığı toplam 44 sorudan oluşan anket formu ile toplanmıştır. 
Sağlık çalışanlarının iş yaşamı boyunca şiddete uğrama durumu ile yaşı, çalıştığı birimi ve mesleği arasında, sözel şiddete uğrama durumu ile cinsiyeti, fiziksel ve psikolojik şiddete uğrama durumu ile mesleği arasında anlamlı ilişki vardır. Yaş ile işini bırakmayı düşünme durumu arasında anlamlı ilişki söz konusudur.                     
Sağlık çalışanları işyerinde saldırgan davranışlarla karşılaşmakta ya da şiddet olaylarına tanık olmaktadır. Sağlık iş ortamının güvenli hale getirilmesi ve sağlık çalışanlarının eğitilmesi ile verilen sağlık hizmetleri daha verimli hale gelecektir.



Anahtar Kelimeler : Şiddet, Sağlık Çalışanları, Sağlık Sektöründe Şiddet

Abstract:
The purpose of this study is to determine the extent of the violence healthcare workers suffered at their workplaces and its characteristics. The study, parallel to the results obtained, is important based on the measures to be taken against the violence. 
            The study was carried out at Eskisehir Osmangazi University Medical Faculty Hospital between July 2014 and August 2014. Data were collected through a questionnaire consisting of 44 statements answered by health care workers employed in different occupational groups.           
            Statistically significant differences were found between exposing violence throughout their working career, their ages and their units and professions, exposing verbal violence, their genders, and exposing physical and psychological violence and their professions. There is also statistically significant difference between their ages and their thinking of quitting their jobs. 
            Health care workers are faced with aggressive behavior in the workplace or witness to violence. It is believed that by securing the heath care work environment and training health care workers, health care services will become much more efficient.



Key Words : Violence, Health Professionals, Violence in Health Sector
Global markalarda marka genişlemesi ve yeni hedef y jenerasyonu
Brand stretching in global brands and the new target,millennials
Yazar: FAZLI UĞUR ÇOLAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FIRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kuşaklar = Generations ; Küreselleşme = Globalization ; Marka = Brand ; Marka yayma = Brand extension ; Y kuşağı = Generation Y ; Yabancı markalı ürünler = Foreign branded products

Özet:
Küreselleşmeyle birlikte global markalar da birbirleriyle devamlı yarış haline girmişlerdir. Zamanla aynı hedefe hitap eden markaların farklı yön, sektör ve ürünlere doğru geçişi kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu sebeple, markalar genişleme politikasını benimsemiş ve asıl sektörlerinin dışına çıkarak, hedef kitlelerini büyütmeyi ve daha çok kâr sağlamayı amaçlamışlardır. Günümüzün en büyük ve alım gücü en yüksek hedef grubu olan Y Jenerasyonu (Millennials), markalar için önemli bir gelir kaynağı olarak, markaların çeşitli yönlere genişlemelerine sebep olmuşlardır. 
Bu çalışmada, örnek global marka olan Ducati Motorları hakkında genel bir analiz yapılacak, genişleme politikaları incelenecek, rakip firmalarla karşılaştırılıp, markaya olası bir genişleme yöntemi sunulacaktır.



Anahtar Kelimeler : Küreselleşme, marka, marka genişlemesi, Y Jenerasyonu

Abstract:
With globalization, global brands have entered a constant competition with their fellow competitors. In time, heading to different products and sectors have become unavoidable by the brands which have the same or close targets. Thus, the brands have moved to the sectors other than their origins, in order to grow their target group and gain more profit by embracing brand stretching policies. Being the biggest and having the major purchasing power, the Generation Y (Millennials) has become an important way of income and caused the brands to stretch into the areas other than their origins. 
In this study, the example global brand Ducati Motors will be investigated by making an analysis of its current situation, its brand stretching policies will be examined, and by comparing the brand with its competitors, a new stretching will be proposed.



Keywords : Globalisation, brand, brand stretching, Generation Y
Sağlık işletmelerinde kurumsal imajı belirleyen faktörler(Rize Devlet Hastanesi örneği) /
Yazar: ÖZLEM BEKTAŞ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Kurum imajı = Corporation  image ; Rize = Rize ; Sağlık işletmeleri = Health care organizations ; İmaj = Image ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bu çalışmada, Rize Devlet Hastanesi'nin kurumsal imajını belirleyen faktörlerin saptanması amaçlanmıştır. Çalışmanın teorik bölümünde tarihçi metod kullanılarak literatür taraması, uygulama bölümünde anket yöntemi kullanılmıştır. Toplamda 130 hizmet tüketicisinden elde edilen veriler, SPSS istatistik programı ile analize tabi tutulmuş, istatistiki yöntem olarak frekans analizi kullanılmıştır. 
Çalışma sonucunda, hizmetten yararlanan tüketicilerin Rize Devlet Hastanesi'nin kurumsal imajını değerlendirmede 5 ana faktörden etkilenme düzeyleri saptanmıştır. Personel ana faktörü altında,  sağlık işletmesi personelinin kıyafetinin işe göre standart olması, kalifiye olması ve yaş ortalamasının genç personelden oluşması öncelikli imaj belirleyicileridir. Sonrasında sırasıyla, işletmenin merkeze göre konumlandırılması, işletme personelinin hizmetten yararlananlara karşı yaklaşımları, hizmet sunumunun güvenilir, hızlı, doğru olması ve işletmenin kamuoyunda güvenilirlik imajının olması kurumsal imajı belirleyen temel faktörler olduğu saptanmıştır.



Anahtar Kelimeler : Kurumsal Ġmaj, Sağlık, Ġmaj Faktörleri

Abstract:
In this study, we aimed to determine the factors that determine the corporate image of Rize State Hospital. Literature historian method using the theoretical part of the study, the application section of the survey data obtained from kullanılmıştır.topla my 130 service consumer, were analyzed using the SPSS statistical software, statistical methods are used as frequency analysis.
As a result, consumers who benefit from the services is determined by the level affected by the 5 main factors in evaluating the corporate image of Rize State Hospital. Personnel under the main factor, according to the work of health administration is standard attire of staff, which consists of young average age of staff is qualified and determining the priority image. Respectively, after the positioning according to the company's headquarters, business attitudes towards staff who benefit from the service, reliable service provision, be fast, accurate, and that the reliability of the image in the public's business is found to be the main determinants of corporate image.



Keywords : Corporate Image, Health, Ġmage Factors
Mekanın sinematografik okunması
Cinematographic reading of space
Yazar: AHMET VEHBİ DOĞRAMACI
Danışman: PROF. DR. SERCAN ÖZGENCİL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İç Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İç Mimari ve Dekorasyon = Interior Design and Decoration

Özet:
Bu Tez çalışmasında mekan ve sinemanın ortak yönleri ele alınmaktadır. Sinemanın duygu yaratmak için kullandığı yöntemler, mimari mekan tasarımında çok önceden beri var olan yöntemlerdir. Bu durum, sinema öncesi mekan örnekleriyle vurgulanmıştır. Aynı zamanda sinemada mimari üslubun baskın olduğu örnekler veya sinemadan etkilenen mimari yapıtlar, tezin kapsamı dışındadır. Bu yüzden iki disiplinin ortaklığı, etkileşimde bulunmayan örnekleri üzerinden ifade edilmiştir. Tezde, sinema ve mekan tasarım teknikleri arasındaki farklılık gösteren öğeler irdelenmiş ve iki disiplinin kendi içindeki yöntem ortaklığının altı çizilmeye çalışılmıştır. Sinema ve mimarlık, farklı terimlerle, aynı ifade biçimini kullanır. Tez, bu ortaklığı vurgulamaya çalışmaktadır.

Abstract:
In this thesis, we discuss common aspects of cinema and space. The methods that cinema uses to create emotion have already been in architectural design. This is highlighted with pre-cinema examples. Also, movies that have dominant architectural style presentations and cinema-influenced architectural designs are outside the scope of this thesis. Hence partnership of these two disciplines are expressed through the examples without interactions. Thesis examines technical differences between cinema and space design to underline the method similarities. Cinema and architecture, with different terms, use the same expression. The thesis is trying to emphasize this partnership.
Hastane çalışanlarında örgütsel bağlılık (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)
Organizational commitment of hospital employees(Antalya Atatürk State Hospital nurses examples)
Yazar: AYŞEGÜL AÇIK
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Antalya = Antalya ; Bağlılık = Commitment ; Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Son yıllarda işletme alanında örgüt konusu etrafından şekillenen çalışmalar arasında örgütsel bağlılık önemli bir yere sahiptir. Örgütle kurulan aidiyet duygusu ve örgütün amaçları etrafında çalışanların amaçlarının biçimlenmesi, aynı hedefler çerçevesinde hareket edilmesi işletmelerin hizmet kalitesini yükseltmekte, piyasa koşulları içerisinde fark oluşturmakta ve rekabet gücünü artırmaktadır. Kamu kurumu özelliğindeki hastanelerde de örgütsel bağlılığın artırılması organizasyonların iş kapasitesini, başarı yüzdesini, etkin ve verimli sonuçların ortaya konulmasını, hasta memnuniyetini büyük oranda artırmaktadır. 
Sağlık kurumlarının bu konu ile ilgili çalışmalarını şekillendirmesi gerektiği varsayımı üzerinden hareketle örgütsel bağlılık konusu seçilmiştir. Antalya Atatürk Devlet Hastanesi hemşireleri örneği üzerinden hastane örgütlerinde örgütsel bağlılık düzeyinin ve etkileyenlerinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Çalışmada kuramsal kısımda literatür taramasından istifade edilmiştir. Araştırma kısmında ise nicel yöntem benimsenmiştir. Bu kapsamda anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması kapsamında elde edilen bulgular SPSS istatistik programına girişleri yapılan verilerin frekans analizleri, t Testi ve ANOVA testi sonucunda ortaya konulmuştur.


Anahtar Kelimeler : Örgüt, Örgütsel Bağlılık, HemĢireler

Abstract:
In the recent years organizational commitment has taken an important role in management. This in the foundation of an organization it establishes a sense of belonging and purpose while fulfilling the objectives of the organization in increasing service quality thus creating a difference within the market increasing competition. With increasing the commitment to the organization the working capacity of the organization as a public body feature demonstrates  with a high percentage of success in the effective and efficient patients satisfaction. 

The Health Institute concluded that the organizational commitment is what they would focus on in shaping their work. Antalya Ataturk General Hospital was used as an example to clarify the success effects of organizational commitment to an organization. The theoretical study and quantitative research methods were used to conduct the survey. The survey work findings carried out frequency   analysis of data into SPSS as demonstrated in the t-Test and Anova test.


Key Words : Organizations, Organizational Commitment, Nurses
Alevilerin Cem ibadetine görsel bir bakış
A visual perspective on Cem worship in Alevism
Yazar: ARZU ATTEPE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÇEYİZ MAKAL FAIRCLOUGH
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Din = Religion ; Sosyoloji = Sociology
Dizin: Aleviler = Alawis ; Cem = Cem ; Cemevi = Cemevi ; Dini tören = Ritual

Özet:
Bu çalışmada "Alevilerin Cem İbadetine Görsel Bir Bakış",  başlığı altında, Cem ibadeti ritüelleri incelenmiştir. Yüzyıllar önce Anadolu'da başlayan, günümüzde yaşayan Alevilik felsefesi üzerine görsel bir saptama yapılmıştır.
Alevilik inancı Hz. Ali'nin adı ve konumu etrafında şekil bularak bu çerçevede gelişerek yayılmıştır.  Cem ve Cem ibadetinin içeriğinde bulunan On İki Hizmet'in açıklanmasının en önemli nedeni; gelecek nesillere ışık tutmaktır. Aynı şekilde "Ehl-i Beyt" ve "Oniki İmam" sevgisi, "Dört Kapı Kırk Makam" inancı görülmektedir. Alevilerin temel ibadetini oluşturan Cem ibadetlerin dini yönü ön plana çıkmakla beraber, sosyal ilişkileri canlı tutma, kültürel ve ahlaki öğretileri genç nesillere aktarma, dargınları barıştırma ve toplumu bilgilendirme boyutlarıyla bir hayli önemli fonksiyonları vardır. 
Albümü oluşturan fotoğraflar,  Okmeydanı Cemevi, Gazi Cemevi, İkitelli Cemevi, Gürpınar Cemevi ve Yenibosna Cemevi'nde gerçekleşen Alevi ibadetlerinin görsel kayıtları belgesel fotoğraf aracılığıyla gerçekleşmiştir.

Abstract:
This work studies the rituals of Cem worship under the title "A visual perspective on Cem worship in Alevism". It is a visual study on the philosophy of Alevism which emerged centuries ago in Anatolia and still subsists today. 
Alevism derived from Hz. Ali. The main purpose of the twelve services in Cem worship is to enlighten future generations. The importance of "Ahl-i Beyt" and the "Twelve Imams" and the belief of "Four Gates, Forty Levels" can be considered in the same manner. Although Cem, which constitutes the basic form of worship in Alevism, is important for religious reasons, the crucial function is the keep social relations alive, handing down the cultural and moral doctrine to younger generations, resolving interpersonal conflicts on social education. There are twelve servants in Cem worship who carry out religious tasks.
The photos in the album provide visual records of Alevism worship services held in Okmeydanı Cemevi, Gazi Cemevi, İkitelli Cemevi, Gürpinar Cemevi and Yenibosna Cemevi in the light of the information given above.
Kadın vücut tipi özellikleri ve giysi seçimleri analizi
Women's body type characteristics and clothing selections analysis
Yazar: SİNEM VATANDAŞ
Danışman: DOÇ. DR. FATMA ENGİN ALPAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil ve Moda Tasarımı Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry
Dizin: Beden ölçüleri = Body measurements ; Giysi tercihi = Dressing preference ; Kadın giysileri = Woman clothing ; Kadınlar = Women ; Vücut bileşimi = Body composition

Özet:
Bu çalışma, kadın vücut tipleri ve bu vücut tiplerine ilişkin en uygun giysi seçimlerini ele almaktadır. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde giyimi etkileyen temel faktörler kavramsal bir çerçevede açıklanmıştır. İkinci bölümde ise giysi tasarımlarını şekillendiren elemanlar olan renk, çizgi, doku ve desenlerin vücut tipine ve göz yanılsamasına olan etkileri incelenmiştir. Üçüncü bölümde, vücut şekilleri simetrik ve asimetrik açıdan sınıflandırılmış ve bu çerçevede kadınların giysi kalıplarının vücut tiplerine uygun biçimlendirilmesi örneklendirilmiştir. Çalışma, kadınların beden tiplerine ilişkin farkındalıkları ve bu doğrultuda tercih ettikleri giysi seçimlerine odaklanmaktadır.



Anahtar Kelimeler : Kadın Modası, Vücut Tipi, Giysi Seçimi

Abstract:
This thesis analyses women's body types and choosing proper wearing for themselves. For that purpose, it is explained that major factors of designing clothes in the first chapter, Secondly, It is analyzed that effect of colours, lines, textures and patterns which is main components of clothing designs, to the illusion of body. In the third part, body tips are being categorized symmetrically and asymmetrically. In this context, it is exemplified properly forming of women's clothes patterns according to body types. The study focuses on women's awaring of own body types and clothing choices in this direction.


Key words : Women's Fashion, Body Type, Clothing Selection