Türk iş hukukunda eşitlik ilkesine aykırılık
Violation of the equality principle in Turkish labor law
Yazar: ÖYKÜ DUMAN GÖÇ
Danışman: DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ayrımcılık = Discrimination ; Eşitlik = Equality ; Eşitlik ilkesi = Equality principle ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; İş hukuku = Labour law ; İş ilişkileri = Labour relations ; İşçi-işveren ilişkileri = Employee-employer relations

Özet:
Türk İş Hukukunda eşitlik ilkesine aykırılık, hukuksal çerçevesi ve
uygulamada ortaya çıkan sorunların incelenmesi amacı ile yüksek lisans tez
çalışmasının konusu olarak belirlenmiştir. Geçmişten bu yana oluşan toplumlar, ayrı
ve çeşitli yapılara sahip oldukları için bireyler ya da topluluklar benzer özellikler
taşımamaktadır. Kendi ülkemiz ve evrensel boyutta birey ya da topluluklar arasında
söz konusu olan fiziksel özellikleri, statüleri, fikir ve düşünce yapıları veya diğer
sebeplerden doğan farklılıklardan ötürü insanlar ayrımcı tutumlarla karşı karşıya
kalmıştır. Ayrımcı tavırlar toplumlar tarafından kabul edilmemiş, bireylerin etnik
köken, cinsiyet, dil, din, ırk, cinsel yönelim, siyasi düşünce ve değerleri başta olmak
üzere bazı farklılıkları sebebiyle ayrımcı bir işleme maruz kalmaları yasaklanmıştır.
Bu amaçla, çalışmanın ikinci bölümünde, eşitlik kavramı açıklanarak tarihsel gelişimi
ile ulusal ve uluslararası hukuk kaynakları çerçevesinde ele alınmıştır. Bütün
insanların yalnızca insan olmasından kaynaklanan doğuştan sahip olduğu haklar
bakımından uygulanacak ayrımcılık yasağının sağlanması, ayrımcılık sebepleri ve
işverenin bu konuda ki yükümlülükleri detaylı biçimde incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise, doktrin ve mevzuatlar temel alınarak, eşitlik ilkesinin
uygulanma şartları, sınırları ve uygulanması hukuki dayanaklarla ifade edilmiştir.
İşverenin eşitlik ilkesine uygun davranma yükümlülüğünün gerekliliği, hukukumuzda
kanuni dayanakları, içeriği ile iş ilişkisinin kurulması, devamı ve feshi aşamalarında
söz konusu bu ilkenin nasıl uygulanacağı değerlendirilmiştir. Çalışmamızın son
bölümünde ise, eşitlik ilkesine aykırılığın ispatlanması ve aykırılık durumunda
başvurulacak hukuki yollar ile uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar detaylı
biçimde belirtilmiştir.

Abstract:
The violation of the principle of equality in Turkish Labor Law has been
determined as the subject of the master's thesis in order to examine the legal framework
and the problems that arise in practice. Since the societies formed since the past have
separate and diverse structures, individuals or communities do not have similar
characteristics. People have faced discriminatory attitudes due to the differences
arising from their physical characteristics, status, ideas and mentality or other reasons
between individuals or communities in our own country and on a universal scale.
Discriminatory attitudes have not been accepted by the societies, and it has been
forbidden for individuals to be subjected to discriminatory treatment due to certain
differences such as ethnicity, gender, language, religion, race, sexual orientation,
political thought and values. For this purpose, in the second part of the study, the
concept of equality is explained and discussed within the framework of its historical
development and national and international legal sources. Ensuring the prohibition of
discrimination to be applied in terms of the birthrights that all people have only
because they are human, the reasons for discrimination and the obligations of the
employer in this regard are examined in detail. In the third part of the study, on the
basis of doctrines and legislation, the application conditions, limits and
implementation of the principle of equality are expressed with legal grounds. The necessity of the employer's obligation to act in accordance with the principle of
equality, its legal basis in our law, its content, and how this principle will be applied
in the stages of establishment, continuation and termination of the business
relationship have been evaluated. In the last part of our study, proving the violation of
the principle of equality and the legal ways to be applied in case of such violation and
the legal, administrative and penal sanctions to be applied are stated in detail.