Özel hastanelerde çalışmış hemşirelerin kamu hastanelerine geçme nedenlerinin incelenmesi
Evaluating reasons of the nurses' transferring to public hospitals who had worked in private hospitals
Yazar: SUZAN TURAN
Danışman: DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
Sağlık Bilimleri Üniversitesi / Hamidiye Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hastane hemşireleri = Nursing staff-hospital ; Hastaneler = Hospitals ; Hastaneler-devlet = Hospitals-public ; Hastaneler-özel = Hospitals-private ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Örgütsel davranış = Organizational behavior

Özet:
Amaç: Çalışma, hemşirelerin özel hastanelerden kamu hastanelerine geçiş nedenlerini çalışma koşulları ve olumsuz örgütsel davranış konuları açısından incelemeyi ve değerlendirmeyi amaçlamaktadır.
Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel araştırmada daha önce özel hastanelerde çalışmış olup araştırmanın yürütüldüğü dönemde kamu hastanelerinde çalışmakta olan 224 hemşireye ulaşıldı. Toplanan veriler bilgisayar ortamına aktarıldı ve parametrik, parametrik olmayan karşılaştırma testleri ile analiz edildi.
Bulgular: Katılımcıların özel hastanedeki ve kamu hastanesindeki deneyimleri çalışma koşullarına ilişkin değişkenler (günlük çalışma saati, haftalık çalışma saati, iki vardiya arası kesintisiz izin süresi, haftalık kesintisiz izin süresi, yıllık izin gün sayısı) açısından karşılaştırıldığında gruplar arasında özel hastaneler aleyhine istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu (p<0,05) belirlendi. Ayrıca negatif örgütsel davranış konuları olan zorunlu vatandaşlık davranışı, işte var olamama ve işle ilgili tükenme özelliklerine göre yapılan karşılaştırmalarda da katılımcıların özel hastane deneyimlerini dikkate alarak yaptıkları değerlendirmeler neticesinde ölçeklerden aldıkları skorların istatistiksel olarak anlamlı farkla (p<0,05) daha yüksek olduğu bulundu.
Sonuç: Hemşirelerin özel hastanelerde kamu hastanelerine göre daha uzun süre, daha az izin kullanarak çalıştıkları belirlendi. Yine özel hastanelerde çalıştıkları dönemlerde daha fazla zorunlu vatandaşlık sergiledikleri, işte var olamadıkları ve daha yüksek oranda işe bağlı tükenme deneyimledikleri saptandı. Bu sonuçlardan yola çıkılarak özel hastanelerin hemşirelik hizmetleri yöneticilerinin çalışma koşulları ve örgütsel davranış konuları açısından çalışma ortamlarının iyileştirilmesi için çaba göstermeleri önerilir.

Anahtar kelimeler: Hemşireler, Özel Hastane, Kamu Hastanesi, Transfer, Örgütsel Davranış

Abstract:
Aim: The study aims to examine and evaluate the reasons for nurses' transition from private hospitals to public hospitals in terms of working conditions and negative organizational behavior issues.
Materials and Methods: In the descriptive and cross-sectional research, 224 nurses who previously worked in private hospitals and now work in public hospitals were reached. The collected data were transferred to the computer environment and analyzed with parametric and non-parametric comparison tests.
Results: When the experiences of the participants in private and public hospitals were compared in terms of variables related to working conditions (daily working hours, weekly working hours, uninterrupted leave time between two shifts, weekly uninterrupted leave duration, annual leave days), there were statistically significant differences between the groups against the private hospitals (p<0.05). In addition, in the comparisons based on the negative organizational behavior experiences of the participants, such as compulsory citizenship behavior, presenteeism, and work-related burnout, there were statistically significant differences (p<0.05) between the participants' scores according to hospital category.
Conclusion: It was determined that nurses worked longer and used less leave in private hospitals than in public hospitals. It was also found that they exhibited more compulsory citizenship and presenteeism during the periods they worked in private hospitals and experienced a higher rate of work-related burnout. Based on these results, it is recommended that private hospitals' nursing service managers should strive to improve their working environment in terms of working conditions and negative organizational behavior issues.

Key Words: Nurses, Private Hospitals, Public Hospitals, Transfer, Organizational Behavior