hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Eğitimde dönüşümün öğretmen motivasyonu üzerine etkileri: Mersin ili Akdeniz - Yenişehir ilçelerindeki ilkokul öğretmenleriyle çalışma /
Yazar: OYA EMİNE OKÇU
Danışman: PROF. DR. HALUK KORKMAZYÜREK
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Dönüşüm = Transformation ; Motivasyon = Motivation ; Öğretmenler = Teachers ; İlköğretim öğretmenleri = Primary education teachers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı, eğitimde son dönemde yapılan dönüşümlerin öğretmenlerin motivasyonu üzerindeki etkilerini belirlemektir. 
Çalışma kapsamında, uygulamada kullanılan beş sorudan oluşan görüşme formu oluşturularak eğitimde dönüşümün etkileri, öğretmenler üzerinde etkileri, olumlu olumsuz yanları ve okulun öğretim sistemi hakkında görüşmede açık uçlu sorulara yer verilerek mesleki dayanışmanın, iş tatmini ve gelir durumunun, performans ve motivasyon üzerindeki etkileri incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Çalışmada yarı yapılandırılmış görüşme tekniği yöntemi uygulanarak veriler toplanmıştır. Alınan cevaplarda belirlenen konular kodlanmış ve kategoriler altında gruplandırılmıştır. Başlıca olumlu ve olumsuz yönleri bulgular bölümünde değerlendirilmiştir.
Çalışma, eğitimdeki dönüşüm çabalarından doğrudan etkilenen öğretmenleri kapsadığı ve onların dönüşüm hakkındaki değerlendirmelerini belirlemeye yönelik olması açısından önemlidir. Bu araştırmanın, Türkiye'de eğitimdeki dönüşüm girişimlerinin bilimsel olarak değerlendirilmesi çalışmalarına katkı sağlaması hedeflenmiştir. 

Anahtar Kelimeler: 
Eğitimde dönüşüm, Motivasyon, Öğretmen motivasyonu

Abstract:
The aim of this study was to determine the effects of education on the motivation of teachers transformation in the last period.
In the study, the application used to effect transformation in education by creating interview form consisting of five questions, the impact on teachers, professional solidarity by employing open-ended questions in interviews about the positive and negative aspects and the school education system, job satisfaction and income situation, to be introduced by investigating the effect on performance and motivationIt was studied.
The study data was collected by applying semi-structured interview technique method. Issues identified in responses received coded and grouped under categories. Major findings were evaluated in the positive and negative aspects of the department.
The study covered the transformation efforts in education is important for teachers to be directly affected and to determine their assessment of their conversion. This research, the transformation initiatives in education in Turkey is aimed to contribute to the evaluation of scientific studies.

Keywords: 
transformation in education, motivation, teacher motivation
Çevresel imgelerin kent kimliğine etkisi 
(Mersin Müftü Deresi –Kurtuluş Meydanı Aksı örneği)
Effects of enviromental images to city identity 
(Mersi̇n Müftü Stream –Kurtuluş Square Axis)
Yazar: PINAR TUĞÇE TOKMAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ONUR BOYACIGİL GÜNGÖR
Toros Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Mimarlık = Architecture
Dizin: Kent kimliği = Urban identity

Özet:
Kentler toplum ihtiyaçlarını karşılayabildiği, yaşanılabilir bir ortam sunabildiği, ekonomik ve sosyal açıdan gelişim gösterebildiği sürece gelişmeye açık olurlar. Kentlerin gelişim süreçlerinde toplumu etkileyen durumlar, kentin kimliğinde de etki yaratırlar. 
Kentler görünen kara parçaları olmalarının yanı sıra, geçmişten günümüze birçok olaya tanıklık etmiş tasarımlardır.
Kentlerin yaşanılabilirlik düzeylerinde toplum ile kurabildiği iletişimin rolü büyüktür. Toplumun çevresi ile kurduğu iletişimin, çevreye anlamlar yüklenmesinde ve kentin kimliğinin şekillenmesindeki etkisi kentlerin yaşanılabilirlik düzeylerinde önemli bir unsur haline gelmiştir. 
Bu çalışmada kent kimliğini oluşturan yerleşim ölçeğinde ve sembol olmuş eleman ölçeğinde yer alan öğelerin çevresel imge olarak algılanma düzeyleri incelenmiştir. Çalışmada çevresel imgelerin algılanma düzeylerini tespit etmek için Lynch'in (1960) kent imgesi elemanlarının sınıflandırması ile zihin haritalama yöntemlerinden yararlanılmıştır. 
Çalışma Mersin kenti geneli ile Müftü Deresi – Kurtuluş Meydanı Aksı özelinde gerçekleştirilmiş olup, çalışmada kent ve alana dair öğrenci, uzman ve halk arasındaki görüşler tespit edilmeye ve mevcut durumlar için çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.

Abstract:
Cities are open to develop as they meeting the requirements, presenting livable enviroment, showing economic and social improvements.
During cities developments, cases that effects society also effects the cities identities.
Cities are not only the landscapes, but also designs which are witness of many cases.
Societies communication with cities have a big role in degrees of cities livability. By attributing the meaning of enviroment, communication between society and enviroment effects the cities identities.
This study focuses on perception degrees of enviromental images which forms city identity elements. While measuring the perception degrees of enviromental images, Lynch's (1960) city image elements and cognitive mapping methods were used in study. Study was performed throughout of Mersin and specific to Müftü Stream – Kurtuluş Square Axis. As a result perception degrees of enviromental images were classified according to similarities and differences between student, experts and society. Finally for a better city view recommendations were presented.
Ambalajın tüketici satın alma karar sürecine etkisi: Şampuan ambalajı üzerine bir uygulama, Mersin ili örneği /
Yazar: MELEK BEYBARS
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ASLIHAN YAVUZALP MARANGOZ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ambalaj tasarım = Packaging design ; Ambalajlama = Packaging ; Mersin = Mersin ; Satınalma = Purchasing ; Satınalma davranışı = Purchasing behavior ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Şampuan = Shampoo

Özet:
Bu araştırmada tüketici için ambalajın önemini ve tüketici tercihlerinde etkili olan 
ambalaj özelliklerini anlamak için ambalaj tercihlerinde ambalajın fonksiyonlarına ilişkin tüketici tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Amaç, üreticilere tüketicilerin ürünün ambalajına ilişkin tutumları hakkında ipucu verebilmektir.Araştırma, tüketicilerin ambalajın fonksiyonlarına ilişkin tutumlarının değerlendirilmesiyle gerçekleşmiştir. Toplam 100 cevaplayıcı araştırma kapsamındadır.  
Geliştirilen anketin güvenirliği, cronbach alpha ile ölçülmüş satın alma ifadeleri oldukça güvenilir bulunmuş olup, ifadeler birbiriyle ilşkili ve ölçek için gerekli bulunmuştur. Seçilen örneklemin özellikleri sıklık tablolarıyla ortaya konmuş, demografik faktörler arasındaki ilişkiler Pearson Ki-Kare testi ile ölçülmüş, katılımcıların şampuan alışveriş tercihleri ve şampuan ambalajı tercihlerinde etkili olan tutumlarına demografik faktörlerin etkisi t-test ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile irdelenmiş,  anlamlı bulunan ilişkilerde çoklu değişkenler için Tukey son testi gerçekleştirilmiştir. Şampuan kullanıcılarının demografik özellikleri ile şampuan kullanım özellikleri arasındaki ilişkiler  Pearson Ki-Kare Testleri yapılarak incelenmiştir. Arasında anlamlı ilişki bulunan demografik özelliklerin çapraz tabloları yapılarak, anlamlı ilişkiler irdelenmiştir.

Abstract:
In this study, in order to understand thoroughly the importance of packaging and attributes of packaging that effect consumer preference; consumer attitudes toward packaging functions are tried to examine. The purpose is to give a hint to producers about the consumer attitudes toward product packaging.This research explores attitude differences toward packaging functions between  packaging types. A total of 100 respondents were included in this research. 
This developed questionnaire is considered by cronbach alpha, the choised examples are given with "frequency Schedule". The relation-ships among the demographic factors are considered by Pearson chi square test. The effect to participants shampoo shopping preferences and shampoo packaging preferences  is considered by t-test and one-way ANOVA, the relation-ship between the job satisfaction and clever board approach is analysis by "Pearson's Chi Square Test" and "Regression Model".
Hizmet sektöründe müşteri ilişkileri yönetimi, müşteri memnuniyeti: Tarsus'ta bir elektrik perakende dağıtım şirketinde inceleme
Customer relationship management in service industry customer satisfaction: A study of retail electricity distribution company in Tarsus
Yazar: SEVGİ DUMAN
Danışman: DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dağıtım kanalları = Distribution channels ; Hizmet sektörü = Service sector ; Müşteri ilişkileri = Customer relationship ; Müşteri ilişkileri yönetimi = Customer relationships management ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction ; Perakende satış işletmeleri = Retail enterprises ; Perakende sektörü = Retail sector ; Yönetim = Management

Özet:
Somut bir üründen daha ziyade soyut elle tutulamayan ürün(hizmet) sunumunda müşteri memnuniyetini sağlamak bir hayli zor ve özel gayret gerektirmektedir.
Bu tez çalışmasında, hizmet sektörü, hizmet sektöründe müşteri memnuniyeti, müşteri ilişkileri yönetimine ilişkin bilgiler literatür taraması ile bir araya getirilmiştir.
Tarsus bölgesinde elektrik dağıtım hizmeti sunan bir şirkette müşteri memnuniyetine ilişkin, bir araştırma yapılmıştır. Veriler anket formu aracılığıyla toplanmış, hizmet sunum esnasında sürece ilişkin müşterilerin memnuniyet dereceleri ile ilgili konuya verdikleri önem dereceleri karşılaştırılmalı analizlerle ortaya konmuş ve yorumlanmıştır

Abstract:
It is very hard and required to have a specific effort to provide customer satisfaction for an intangible product (services) rather than for a concrete one. In this thesis, service sector, customer satisfaction in service sector, management of customer relations and its related information are gathered with a comprehensive literature review. An analysis about customer satisfaction in an electricity distribution company in Tarsus is applied. Related data is gathered by a survey during the service provided. Accordingly some comparative analyses are presented between the customer satisfaction and the degree of importance given by the customers to related issues.
Lider ve yöneticilerin çalışanlar tarafından algılanan liderlik ve yöneticilik özellikleri: Mersin
Soil örneği / Leaders and managers are perceived by employees of leadership and management features: Mersin / Soil sample
Yazar: SERHAT AKA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algı = Perception ; Lider yöneticilik = Leader managership ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Mersin = Mersin ; Yönetici davranışı = Manegerial behavior ; Yöneticilik becerileri = Manegerial skills ; Yöneticilik yeteneği = Manegerial positions ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Çalışanların algıladıkları liderlik ve Yöneticilik tarzına göre, yöneticilerine güven duymaktadırlar.Güven ifadesi çalışanların örgüte bağlılığını arttırırken aynı zamanda da örgütün verimliliğini etkilemektedir.Lider ve yöneticiler,çalışanları ile aynı düzeyde ilişki geliştirmez ve etkileşimde bulunmazlar.Lider,yönetici ve çalışan ilişki düzeylerinin ve bu ilişkinin çalışanlar tarafından algılanma biçimleri her bireyde farklılık arz etmektedir.Bu çalışmada,Lider ve Yöneticilerin davranışlarının ve çalışanlar tarafından etkilenme ve algılanma düzeyleri ele alınmaktadır.Bu amaçla anket çalışması yapılmıştır.Anket aynı şirkette bulunan çalışanlar uygulanmıştır.Çalışmada Lider,Yönetici davranışlarının çalışanlar tarafından  algılanma şekli ve düzeyi,çalışanların bulundukları pozisyon,yetiştikleri ortam,yaşı ve sahip oldukları eğitim düzeyi farklılaştıkça algının da faklı olduğu görülmüştür

Abstract:
Employees that according to the perceived leadership and managemen tstyle are to trust the manager. Expression of confidence, while improving employee commitment to the organization at the same time affects the efficiency of the organization.Leaders and managers do not develop and do not interact relationships with their employees at the same level. Leader, manager and employee the level of relationship and perceived forms by employees of this relationship are varies with each individual. Inthisstudy, leaders, the behavior of managers and employees and perceived levels of influence arediscussed. For this purpose, the survey was conducted. The questionnaire was administered to employees in the same company. In this study, leaders, managers perceived by employees to conduct the type and level of positions they are working, they are growing environment, age and education level is differentiated by the perception that they have been shown to be different
Örgütsel adalet ve tükenmişlik arasındaki etkileşimin değerlendirilmesine yönelik bir araştırma: Eskişehir'de bir kamu hastanesi örneği
An investigation on evaluation of the interaction between organizational justice and burnout: Case of a state hospital in Eskişehir
Yazar: RECEP DUYMUŞ
Danışman: DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet = Justice ; Eskişehir = Eskişehir ; Etkileşim = Interaction ; Hastaneler = Hospitals ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Tükenmişlik = Burnout ; Örgütsel adalet = Organizational justice

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı; Eskişehir'de bir kamu hastanesinde çalışan personelin örgütsel adalet ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu amaçla demografik değişkenler ile örgütsel adalet ve tükenmişlik alt boyutları arasındaki ilişki ele alınmıştır. Deneklere 400 adet anket dağıtılmış, 352 adet anket dönüşü gerçekleşmiştir. Anketimize katılan deneklerin 199 kadın olup, 153 erkektir. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları; çalışanların demografik değişkenlerini içeren bilgi anketi, Maslach'ın Tükenmişlik Ölçeği ile Colquitt'in geliştirdiği Örgütsel Adalete ilişkin ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet alt boyutları ile bazı tükenmişlik alt boyutları arasında ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlere göre tükenmişlik ve örgütsel adalet algılaması açısından bazı gruplar arasında farklılıklar görülmüştür.

Abstract:
The purpose of the study is to investigate the interaction between the organizational justice and the burnout syndrome of the staff in a state hospital in Eskisehir. To that end, the relationship between the demographic variables and the sub-dimensions of organizational justice and burnout was examined. A survey was distributed to 400 subjects and 352 of them completed the survey. 199 of them are female and 153 of them are males. Data collection tools used in the study are an information survey which examines the demographic variables of the subjects, Maslach's Burnout Scale and Colquitt Organizational Justice Scale. In conclusion were found some correlations between the dimensions of organizational justice and dimensions of burnout. In addition, were found some differences between the groups in terms of burnout and organizational justice perceptions according to demographic variables.
Sağlıkta Dönüşüm Programı sonrası, sağlık personeli iş doyumunun ve tükenmişlik derecesinin araştırması: Adana Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi ve Dr. Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi örneği
After the Health Transformation Program, health care staff job satisfaction and burnout survey, the case of Adana Numune Research and Education Hospital and  Dr. Aşkım Tüfekçi̇ Devlet Hospital
Yazar: ALİ ÖZCAN GÜR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Adana = Adana ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Dönüşüm Programı = Health Transformation Program ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı; Adana'daki iki kamu hastanesinde çalışan personelin Tükenmişlik alt boyutları ve İş Doyumu arasındaki farkı incelemektir. Bu doğrultuda demografik değişkenler ile Tükenmişlik alt boyutları ve İş Doyumu arasındaki farklar ele alınmıştır. Anketler 283 personel ile yüzyüze görüşülerek doldurulmuştur. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları; Çalışanların Demografik Değişkenlerini İçeren Bilgi Anketi, Maslach Tükenmişlik Ölçeği Anketi ve İş Doyumu Ölçeği'dir.

Abstract:
The main purpose of this study is to examine the burnout (with the sub-dimentions) and job satisfaction of staff of two public hospitals in Adana. In this respect, the interactions between the dimensions of burnout and job satisfaction and demographic variables are also discussed. Questionnaires were filled with 283 personel by face to face conversation. Data collection instruments used in the study are information questionnaire including demographic variables, the Maslach Burnout Inventory Survey and the Job Satisfaction Scale.
Sağlık kurumu çalışanlarında motivasyonun verimliliğe etkisi (Adana İl Sağlık Müdürlüğü örneği)
Motivation effect on productivity in the health i̇nstitution employees (Adana Provincial Health Directorate example)
Yazar: HACER İZGİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Verimlilik = Productivity ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Araştırma, sağlık çalışanlarında motivasyon ve verimlilik ilişiğini genel literatür çerçevesinde, belirli bir sağlık çalışanı kitlesini örneklem seçerek bu örneklemden elde edilen verilerin literatür bilgilerine uyumu ve uymazlığı incelenerek açıklanmaya çalışılmıştır. Sağlık çalışanları diğer sektörlerdeki çalışanlarından ayrı tutulmalıdır. Verilen hizmet, hatası kabul edilemez sonuçlar verebilmektedir. Bu sebeple sağlık görevlisi, motivasyon seviyesi yüksek ve son derece olgun bir organizasyon dahilinde çalışmalıdır. Motive etme ve olmanın birden çok yöntemi olmakla beraber, uygulamalardan elde edilen verilere göre, sağlık çalışanlarının motive olmasında ücretin önemi oldukça fazladır. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının motivasyonunun verimliliğine etkisini ölçmektir.

Anahtar Kelimeler: Sağlık Çalışanı, Motivasyon, Verimlilik

Abstract:
Research, dismissed the motivation and productivity of health care workers in the framework of the general literature, the mass of the sample by selecting a specific health care data obtained from a sample of this literature by examining compliance and potential non-compliance have been explained.  Health workers should be kept separate from workers in other sectors. The services provided, the error may give unacceptable results. For this reason, health officials, a high level of motivation and work within an organization should be extremely mature.  Motivate and although there is more than one method, according to data obtained from the application of healthcare workers, rather than being motivated is the importance of the charge. The aim of this study was to measure the effect on the efficiency of the motivation of health workers.

Key Words: health care workers,  motivation, productivity
İş-Yaşam dengesinin "Mersin' de otomotiv sektöründe araştırılması"
Work-Life balance " A research on an automotive sector in Mersin "
Yazar: ÖZNUR GÜR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Otomotiv sektörü = Automotive sector ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Günümüzde çalışma hayatında yaşanan dönüşümler, bireylerin iş yaşamı ile bireysel yaşamlarında üstlendikleri roller arasında çatışmalara yol açmaktadır. İş yaşamında üstlenilen roller ve sorumluluklar arttığında bireylerin eş, anne, baba olarak üstlendikleri rolleri yerine getirmesi zorlaşmakta ya da aile yaşamına tanınan öncelikler iş yaşamında sorunlar yaratmaktadır. İş-yaşam dengesi, çalışma hayatı ve istihdamın yapısında meydana gelen bazı çarpıcı gelişmelere bağlı olmasının yanı sıra, insanların yaşam tatmini, yaşamdan beklentisi, toplumsal cinsiyet ve geleneksel aile yapısının değişime uğraması gibi çeşitli sosyolojik değişkenlerin de etkisiyle, her geçen gün daha fazla önem kazanan bir konu haline gelmektedir. Bu çalışmada; iş-yaşam dengesi araştırılmış ve literatürden elde edilen ölçeğe göre bazı bulgulara ulaşılmıştır.

Anahtar kelimeler: İş Yaşam Dengesi, Otomotiv Sektörü

Abstract:
Nowadays the transformations taking place in working life leads to a conflict between work roles and the roles that individuals undertake in their personal lives. As the work roles and responsibilities increase, problems begin to occur within the private life. Undertaking the roles required as wives, mothers or fathers become harder. On the other hand if individuals focus on priorities of family life then they face problems on working life. In addition to the Work-life balance, working life, and dramatic employment development changes taking place in people's life satisfaction, expectation of life, gender and the impact of various sociological variables such as the alteration of the traditional family structure are increasing in importance with each passing day. In this study, work-life balance were searched and some facts have been reached according to the scale obtained from written publications.

Keywords: Work Life Balance, Automotive Sector.