hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İlamlı icrada taşınmazın tahliyesi ve teslimi
Enforcement order served with a writ for the immovable assets
Yazar: OĞUZHAN ESEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CENGİZ KULAKSIZ
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Gayrimenkuller = Real estates ; Tahliye = Release ; Teslimat = Delivery ; İlamlı icra = Execution performing

Özet:
İlâmlı icrada taşınmazın tahliyesi ve teslimi, İcra ve İflas Kanunu'nda 26 ile 29. maddeler arasında düzenlenen bir hukuki kurumdur. Bu takip yolu ile alacaklı, mahkemeden almış olduğu, taşınmazın tahliyesi hakkında lehine bir hüküm içeren ilamı icra dairesine vererek takip talebinde bulunur. İcra dairesi takip talebini aldıktan sonra, ilamda adı geçen taşınmazın tahliyesini ve teslimini emreden bir icra emri düzenleyip bunu taşınmazı elinde tutan borçluya gönderir. Gönderilen icra emrinde borçlunun söz konusu taşınmazı yedi gün içinde tahliye ve teslim etmesi istenir. Borçlu kendisine verilen bu emri tutar ve taşınmazı yedi gün içerisinde tahliye ve teslim ederse ilamlı icra takibi son bulur. Borçlu yedi gün içerisinde taşınmazı tahliye ve teslim etmezse icra memuru tarafından taşınmazdan zorla çıkarılır. Yapılan bu çalışmada amaç, ilamlı icrada taşınmazın tahliyesi ve teslimi kurumunu tüm yönleriyle inceleyerek bu hukuki kurumun açıklanmasına ışık tutmak, aynı zamanda uygulamada ortaya çıkan ve hem alacaklı hem de borçlunun veya üçüncü kişilerin mağduriyetlerine yol açan bazı durumların üzerinde durularak, bu gibi durumların önüne geçilmesi için zorunlu hangi kanuni düzenlemelerin yapılması gerektiğini belirlemektir.  

Anahtar Sözcükler
ilam,  icra, taşınmaz, tahliye, teslim

Abstract:
Vacate and return of the immovable asset is a judicial process in accordance with the Enforcement and Bankruptcy Law, covering, the articles no 26 to 29. The Court's judgement rendered in favour of the Claimant which orders to vacate and return process of the immovable asset, should be delivered to the enforcement office by the Claimant for requesting a follow-up to satisfy his claim. Following the receipt of the execution request of the Claimant, the enforcement office by referring to the writ, sends an enforcement order regarding vacating and returning of the immovable asset The debtor should comply with the said enforcement order within seven days of the receipt of notice to evacuate and return of the asset If and when the debtor fulfils the order by vacating and returning the immovable asset, the enforcement action will be waived. If and when the parties fail to vacate or return the immovable asset, then the bailiff will evacuate it by force. The objective of this study is to provide an insight to explain the judicial process of the enforcement order served with a writ for an immovable asset, and is to observe every aspect of it in order to highlight some shortcomings for the claimant, debtor and/or the third party which make them suffer when practicing the law, and to identify the necessary new legal legislations to be introduced to avoid such unpleasant conditions.

Key Words: 
Writ, enforcement, immovable asset, vacate, return.
Kalite yönetim sistemlerinin çalışanların iş tatminine etkisi: Eğitim sektöründe devlet okulu ve özel okul karşılaştırması üzerine bir uygulama
The impact of quality management systems on job satisfaction of employees: An implementation on comparison of state school and private school in education sector
Yazar: ŞÜKRİYE BURCU MUTLU
Danışman: PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet okulları = State schools ; Eğitim sektörü = Education sector ; Kalite = Quality ; Kalite yönetim sistemi = Quality management system ; Kalite yönetimi = Quality management ; Okul yöneticileri = School administrators ; Toplam kalite yönetimi = Total quality management ; Özel okullar = Special schools ; Öğretmenler = Teachers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışma, kalite yönetim sistemlerinin çalışanların iş tatmini üzerine etkilerini ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaçla, Ankara ilinde biri devlet diğeri özel olmak üzere iki okulda anket çalışması yapılmıştır. Bu okullarda görev yapan toplam 211 öğretmen ve yöneticiye kalite algısı ve iş tatmin düzeylerini ölçmeye yönelik soruların bulunduğu anket formu dağıtılmıştır. Toplam 25 sorudan oluşan anket çalışması sonrasında elde edilen veriler SPSS 24 programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada güvenilirlik analizi, bağımsız örneklem T-testi, Anova analizi yapılmıştır. Katılımcıların cinsiyet, yaş, eğitim durumu, mesleki kıdem, görev gibi demografik sorulara verdiği yanıtlardan iki okul arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. 

Anahtar Kelimeler
Toplam kalite yönetimi, kalite yönetimi ile iş tatmini ilişkisi.

Abstract:
This study was prepared to show the effects of quality management systems on the job satisfaction of employees. For this purpose, a questionnaire study was conducted in two scholls, one is state school and the other is private school. A total of 211 teachers and administrators working in these schools were distributed a questionnaire to measure the quality perception and job satisfaction levels. Data obtained after a questionnaire study consisting of 25 questions in total was analyzed with SPSS 24 program. Reliability analysis, independent samples t test, one-way anova analysis, correlation analysis were done in this study. It's understood that there was no significant difference in respondents responses to demographic questions such as gender, age, educational status, occupational seniority and duties.

Keywords
Total Quality Management, JobSatisfaction, Quality Management in Education.
İşletme stratejik yönetimi açısından insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesi
Evaluation of human resources applications in terms of business strategic management
Yazar: AHMET GÖKHAN YILDIRIM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE TUZLUKAYA
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Strateji = Strategy ; Stratejik yönetim = Strategic management ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşletme stratejisi = Business strategies ; İşletme yönetimi = Business management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Günümüz işletme çevresi küreselleşmenin de etkisiyle değişim ve gelişim
halindedir. İşletmelerin çevre sınırlarının kalkması, beraberinde yoğun rekabet
ortamını getirmiştir. Bu durum işletme faaliyetlerini günlük ve stabil yaklaşımdan
ziyade uzun dönemde ve rekabet edebilecek seviyeye taşımaları için stratejik
düşünceye yaklaştırmış. Bilgi çağını yaşadığımız bu yüzyılda rekabetin en önemli
unsuru işletmenin işgörenleri ve stratejilerin işletme bünyesinde uygulayıcıları olan
insan kaynakları birimleridir.
İnsan kaynakları birimleri de işletmelerin stratejilerine uygun politikalar ve
uygulamalarla stratejiye destek olmaya çalışır. Bu uygunluk işletmeye içsel bir güç
kazandırarak stratejinin gerçekleşmesine olanak sağlar.
Alanındakilerin bakış açılarıyla bu konuları araştırmak üzerine hazırlanan tez
çalışmamda, literatür taramasının yanında bu alanda yetkili olan üst düzey işletme
yöneticileri ve insan kaynakları uzmanlarıyla derinlemesine mülakatlar yapılmış,
işletme stratejik yönetiminin insan kaynaklarıyla uyumu farklı yönleri ile
irdelenmiştir.
Anahtar Sözcükler
İşletme Stratejik Yönetimi, İnsan Kaynakları Stratejileri, İnsan Kaynakları
Uygulamaları

Abstract:
Today's business environment is undergoing change and development under the
influence of globalization. The cancellation of the environmental boundaries of
enterprises has brought intense competition. This brought the business activities closer
to the strategic conception for the long-term competitive movements rather than daily
and stable approach. The most important element of competition in this century is the
human resources units, which are the implementers of the business and the strategists
in the business.
Human resources departments also strive to support the strategy with policies
and practices that are appropriate to the strategies of the enterprises. This eligibility
allows the strategy to take place by giving it an inherent power to operate.
Within the scope of the thesis studies, detailed interviews was made by several
company and human resources managers, who are deeply experienced and competent
in their field, beside extensive literature survey. By this approach, the strategic
management of the company has been examined with different aspects of adaptation
to human resources.
Keywords
Business Strategic Management, Human Resources Strategies, Human Resources
Applications
Finansal kiralama işlemlerinin Türkiye finansal raporlama standardı 16 ve vergi usul kanunu açısından incelenmesi ve muhasebeleştirilmesi
Examination of financial leasing transactions in consideration of tfrs 16 and vuk and accounting of them
Yazar: GÖKÇE ÇETİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ZEKİ YANIK
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Finansal kiralama = Financial leasing ; Finansal raporlama = Financial reporting ; Finansal raporlama standartları = Financial reporting standarts ; Muhasebe = Accounting ; Muhasebe standartları = Accounting standarts ; Türkiye Finansal Raporlama Standardı = Turkish Financial Reporting Standards ; Vergi Usul Kanunu = Tax Procedural Code

Özet:
Globalleşme ile birlikte, işletmelerin diğer işletmelerle rekabet edebilmesi ve rekabet gücünü artırmaları için gerçekleşen yenilikleri takip etmeleri ve bu yeniliklere uyum sağlamaları gerekmektedir. İşletmeler teknolojiye uyum sağlamak ve büyümek için yeni yatırımlara ihtiyaç duyarlar. Fakat işletmeler bu yatırımın finansmanını her zaman işletmenin öz kaynakları ile karşılayamazlar. Bu sebeple işletmeler finansman ihtiyaçlarını karşılayabilmek için alternatif bir yöntem olan finansal kiralama yöntemini tercih ederler. Bu durumda finansal kiralama ülke ekonomisi açısından önemli bir noktadadır.
Ülkemizde finansal kiralama,3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu ile yasal bir güvence altındadır. Vergi Usul Kanunu'nda yapılan yasal düzenlemeler ile de Uluslar arası muhasebe standartlarına uyum sağlamıştır.
Çalışmamızın amacı, kiralama işlemlerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin bir örnekle TFRS 16 ve VUK açısından muhasebe uygulamaları arasındaki farklılıkları ortaya koymaktır.
Anahtar Kelimeler: 1- Finansal Kiralama,  2- TFRS 16,      3-Kiralama İşlemleri
Tarih	: 20.05.2018

Abstract:
With globalization , the enterprises have to  follow the novelties and have to adapt themselves to them for competing with other  enterprises and enhancing their competing power.The enterprises need new investments for adaptation  to technology and being able to grow.However,the enterprises cannot always cover the financing of such investment using the resources of the enterprise.Therefore,the enterprises prefer the method of financial leasing being an alternative method in order to cover their financing needs.In this case,financial leasing is at a significant point in terms of the economy of the country.
In our contry,financial leasing is sucured lawfully with the Financial Leasing Law numbered 3226.Together with the legal arrangements that have been made in the Tax Procedure Law,conformity with the International Accounting Standards has been obtained.
The objective of our study is to indicate the differences in between the accounting practices together with an example in relation to accounting of leasing transactions.
Key Words:  1- Financial Leasing,  2- TFRS 16,	3- Leasing Operations
Date	: 20.05.2018
Ortaklığın giderilmesi davası
The case of elimination of partnership
Yazar: GAMZE KILDIR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CENGİZ KULAKSIZ
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Davalar = Cases ; Kat mülkiyeti = Condominiums ; Miras = Inheritance ; Ortaklık = Partnership ; Ortaklığın giderilmesi davası = The case of elimination of joint ownership ; Paylı mülkiyet = Joint ownership ; Paylı mülkiyet = Joint ownership

Özet:
Çalışmamızın konusunu "Ortaklığın Giderilmesi Davası" teşkil etmektedir. Ortaklığın giderilmesi davasına ilişkin açıklamaların daha net anlaşılabilmesi bağlamında öncelikle birlikte mülkiyet çeşitleri olan paylı mülkiyet ve elbirliği mülkiyeti çalışmanın birinci bölümünde kapsamlı şekilde ele alınmıştır.
İkinci bölümde ise, "Ortaklığın Giderilmesi Türleri" başlığı altında kazai ve rızai paylaşma biçimleri, ortaklığın aynen paylaşma, kat mülkiyeti kurulması ve satış yoluyla giderilmesi, miras ortaklığının meydana gelişi ve elbirliği mülkiyetinin paylı mülkiyete çevrilmesi davası incelenmiştir.
Çalışmanın üçüncü bölümünde, "Ortaklığın Giderilmesi Davası" usul hukuku anlamında incelenmiştir. Bu bağlamda davanın konusu, hukuki niteliği, dava taraflarının hukuki durumu, yargılama usulü ve yargılama giderleri ele alındıktan sonra, davada bekletici sorun yapılabilecek hususlar Yargıtay kararları ışığında detaylı şekilde incelenmiştir.
Son olarak dördüncü bölümde ise, ortaklığın giderilmesi davasında verilen kararın infazı, ilamlı icraya dair müşterek hükümler ve Yargıtay kararları göz önünde bulundurularak incelenmiş, ardından mahkemece verilen ilama karşı başvurulabilecek kanun yolları açıklanarak çalışma sonuçlandırılmıştır.

Abstract:
The subject of our study is "The Case of Elimination of Partnership". In the first part of the study, joint ownership and co-ownership are discussed in detail in the context of a clearer understanding of the explanations related to the case of elimination of partnership.
In the second section, under the heading "Types of Elimination of Partnership", the forms of sharing through the court and sharing with agreement are described. The following topics were examined: the elimination of the partnership through sharing, the establishment of condominium and sale, the formation of the inheritance partnership and the conversion of the cooperative ownership into shared ownership.
In the third part of the study, "The Case of Elimination of Partnership" was examined in the sense of procedural law. In this context, the subject of the case, the legal naturethe legat situation of the parties, the judgement procedure and the costs of the trial are examined in detail in the light of the decisions of the Supreme Court.
Finally, in the fourth section, the execution of the decision given in the case of elimination of partnership, joint provisions on execution with a decree and the decisions of the Supreme Court were examined, and the work was concluded by explaining the ways of law that can be applied against the decision given by the court.
Uluslararası ilişkilerde Darwinizim: Nazizm ve sosyal Darwinizm
Darwinism in international relations: Nazism and social Darwinism
Yazar: SENA ŞAHİN
Danışman: DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sosyoloji = Sociology ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Darwinizm = Darwinizm ; Hitler, Adolf = Hitler, Adolf ; Nazi = Nazi ; Nazizm = Nazism ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
19. yüzyıl, yaşanılan gelişmeler ile insanlık tarihi açısından oldukça önemli bir dönemdir. Bu dönemde yaşanan tarihi, sosyal ve bilimsel gelişmeler tüm dünyayı oldukça etkilemiştir. M.Ö. 600'lü yıllara kadar dayanan evrim fikri ise, Charles Darwin'in 1859 yılında "Türlerin Kökeni" isimli eserinin yayınlanması ile zirveye ulaşarak tüm alanlarda oldukça önemli etkilere sebep olmuş, sosyal ve siyasal alanlara da nüfuz etmeye başlamıştır. 1851 yılında Herbert Spencer tarafından geliştiren toplumsal hayatta evrim fikri, Darwin'den sonra toplum içinde hızlı bir şekilde gelişerek, Sosyal Darwinizm unsuru ortaya çıkmıştır. 20. yüzyılın başlarında Almanya'yı da etkisi altına alan Sosyal Darwinizm, Nazi ideolojisinin şekillenmesinde etkili olmuş ve Sosyal Darwinizm'in en radikal noktası olan "ırk hijyeniği" uygulamaları da Naziler tarafından sistemli bir şekilde gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada evrim teorisinin sosyal alanlara yansıması, Sosyal Darwinizm kapsamında Nazizm özelinde incelenecektir.
Anahtar Kelimeler: Nazizim, Hitler, Darwinizm, Sosyal Darwinizm

Abstract:
19th century is a really significant era that affects the history of humanity with its phenomenons. The historical, social and scientific developments of 19th century had great impact on all around the world. The idea of evolution rooted in BC 600, came out on top with Charles Darwin in 19th century. After the release of Charles Darwin's ''Origins of Species'' in 1859, the theory of evolution would have a significant effect on every field and would influence social and political fields. The idea of evolution in social life, developed by Herbert Spencer in 1851, after Darwin, would quickly progress in society and cause the emergence of Social Darwinism. Social Darwinism, which took Germany under it's influence during the 20th century, took part in shaping Nazi ideology and the idea of ''racial hygiene'' one of Social Darwinism's most radical points, was systematically implemented by the Nazi's. In this research, the reflection of the theory of evolution on to social life will be examined, under the scope of Social Darwinism and Nazism.
Keywords: Nazism, Hitler, Darwinism, Social Darwinism
Kamu ihale ilke ve usulleri açısından istisna kapsamındaki alımlar
Exceptional procurements in terms of public procurement principles and procedures
Yazar: GÜRKAN KARAGÜLLE
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLŞAD ÇİĞDEM SEVER
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Kamu hizmetleri = Public services ; Kamu ihalesi = Public bidding ; Kamu İhale Kanunu = Public Procurement Law ; Kamu İhale Kurumu = Pubic Procurement Authority ; Kanunlar 4734 sayılı = Laws 4734 numbered ; İhale = Tender ; İhale sistemi = Bidding system ; İstisna = Exception

Özet:
İdareler kamu hizmetini yürütürken ihtiyacı olan mal alımı, hizmet alımı veya yapım işlerini kendileri göremediği zamanlarda özel hukuk kişilerinden bu ihtiyaçlarını karşılamak durumunda kalırlar. Bu ihtiyaçlar ihale usulü ile karşılanır. Kamu ihalelerine ilişkin hukukumuzda iki tane temel kanun bulunmaktadır. Bunlardan ilki 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu diğeri 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu' dur. Çalışmada Kamu İhale Kanunu'nun istisnalar kenar başlıklı 3'üncü maddesinin ihale ilkeleri açısından değerlendirilmesi yapılarak kapsadığı konular ve idareler incelenmiştir

Abstract:
Administrations receives support from private entities in case of necessities as to product purchase, service procurement or construction works when they can not provide these services. These necessities are provided by means of tender. There are two fundamental law regarding public tender in our legal system. The first of these is State Procurement Law (The law no.2886) and these condone is Public Procurement Law is evaluated in consideration of tender principles while its scope and administrations is studied.
Avrupa ve Türkiye'de ticari alacak sigortası uygulamalarının karşılaştırılması
Comparison of trade credit insurance systems in Europe and Turkey
Yazar: HAZAL TEMEL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU DİNÇERGÖK
Atılım Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sigortacılık = Insurance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Alacak yönetimi = Receivable management ; Avrupa ülkeleri = European countries ; Finansal risk = Financial risk ; Karşılaştırmalı analiz = Comparative analysis ; Kredi riski = Credit risk ; Risk yönetimi = Risk management ; Sigorta = Insurance ; Ticari sigortalar = Commercial insurances ; Türkiye = Turkey

Özet:
Ekonomilerde yaşanan beklenmeyen değişiklikler piyasaları daha riskli hale getirmiş ve işletmelerin risk yönetimi konusunda yeni çözüm yollarına başvurmaları gerekliliğini doğurmuştur. Ticari alacak sigortası, işletmelerin devamlılığını sürdürebilmesi amacıyla sigortalanabilir riskleri garanti altına alarak, işletmelere güvenli bir şekilde ticaret yapma, yeni yatırımlar yapabilme ve finansal kayıplardan koruma ile birlikte kurumsal bir risk yönetimi hizmeti sunmaktadır. 

19. yy. ın sonlarından günümüze kadar aynı amaç için hizmet eden ticari alacak sigortası, en büyük pazar payına Avrupa'da ulaşmıştır. Türkiye'de ise, 1990 yıllarının sonlarında yürürlüğe girmiştir ve hala gelişimini sürdürmektedir. 

Bu çalışmanın amacı, Avrupa ülkeleri ile Türkiye'de ticari alacak sigortası sistemlerinin incelenip, ekonomik göstergeler ile karşılaştırılarak izlenmesi gereken yol haritasının oluşturulmasıdır.

Abstract:
Recent unexpected changes in the global economy have made the markets more risky and brought some pressure on companies to apply new solutions for risk management. Trade credit insurance covers insurable risks and helps to maintain the continuous workflow of the enterprise ensuring companies with effective risk management with safe trading, additional investments and protecting them from financial losses.

Trade credit insurance, serving the same purpose since the late 19th century to this day, reached recently its largest market share in Europe. In Turkey, it became a part of national legal system at the end of 1990 and continues its growth and popularity. 

The aim of this study is to compare how trade credit insurance system works in Turkey and European countries and to demonstrate with the help of key economic indicators that it can benefit Turkish market much more efficiently.