hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İnşaat sektöründe iş güvenliği eğitimi
Work safety training in construction sector
Yazar: UĞUR MEHMET SAYGILI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İHSAN KARAGÖZ
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Tasarım ve Yapım Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
İnşaat sektörü yarattığı istihdam ve ekonomik büyüklüğü açısından ülkemizin önemli sektörlerinden biridir. Ayrıca bu sektör iş kazaları açısından da en sık karşılaşılan sektörlerin başında gelmektedir. Her yıl binlerce çalışan bu sektörde iş kazasına maruz kalmakta, bunun sonucunda yüksek oranlarda ölüm, sakatlanma ve yaralanmalar ile karşı karşıya kalınmaktadır. İnşaat sektöründe yaşanan iş kazalarının başında ise yüksekten düşme, elektrik çarpması, malzeme düşmesi ve kazı alanlarında yaşanan göçükler gelmektedir. Bu bağlamda ülkemizde bir süredir uygulanmakta olan iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile tüm sektörlerde eğitimler verilmektedir. Buna bağlı olarak inşaat sektöründe de çeşitli eğitimler verilmektedir. Bu çalışmanın amacı inşaat sektöründe verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin incelenmesidir.

Abstract:
Construction sector in one of the most important ones in our country in that it creates employment and economic growth. Furthermore, this sector leads those in terms of labor accidents. Every year, thousands of employees working for this sector suffer from labour accidents thus resulting in deaths, injuries and woundings. On the other hand, leading ones of labour accidents in construction sector are falling down from height, electric shock, falling supplies and landslip in excavating areas. In this sense, thanks to occupational health and safety practices being practiced for a while in our country, trainigs are given all sectors. In accordance with this, some trainings are given in construction sector. The aim of this study is to examine the trainings related to occupational health and safety being given in construction sector.
Duygusal zekâ, izlenim yönetimi ve çalışan performansı arasındaki ilişkiler
The relationships between emotional intelligence, impression management and employee performance
Yazar: FUNDA YAĞAR
Danışman: PROF. DR. HALİT KESKİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel performans = Organizational performance ; İzlenim yönetimi = Impression management ; İş performansı = Job performance

Özet:
Duygusal zekâ kavramı, kuruluşlarda günlük yaşam için hayati  önem taşıyan bir olgudur. Ancak duygusal zekânın, izlenim yönetimi ve çalışan performansı üzerindeki etkisi literatürde yeterince çalışılmamıştır. Bu çalışma, duygusal zekânın izlenim yönetimi ve çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, duygusal zekâ boyutlarının izlenim yönetimi ve çalışan performansı üzerindeki etkileri de araştırılmıştır. Literatür araştırması sonucu geliştirilen araştırma modelindeki hipotezler, 320 çalışandan toplanan veriler kullanılarak yapısal eşitlik modeli yardımı ile test edildi. Sonuçlar, duygusal zekânın izlenim yönetimini ve çalışan performansını etkilediğini ortaya çıkardı. Aynı zamanda, izlenim yönetiminin çalışan performansını üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur. Özellikle iş yerinde acındırmanın performansı negatif, niteliklerini tanıtmanın performansı pozitif yönde etkilediği görülmüştür.

Abstract:
The concept of emotional intelligence is one of the emerging phenomenon that is vital for the daily life in organizations. However the effect of emotional intelligence on impression management and employee performance is missing in the literature. In this regard, the aim of this study is to examine the relationships among emotional intelligence, impression management and employee performance. By studying 320 employees and using the structural equation modelling, we found that; emotional intelligence has impact on the impression management, emotional intelligence is related to employee performance. This study also highlight the effects of impression management on employee performance by empirically demonstrating the negative effect of supplication and positive effect of self promotion in workplace.
Duygusal zeka ve dönüşümcü liderlik davranışı ilişkisi: Özel banka çalışanları örneği
The analysis of the relationship between emotional intelligence and transformative leadership behaviour: The case of private sector banking employees
Yazar: ÖMÜR DERE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. PINAR BAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankalar = Banks ; Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Liderlik = Leadership ; Özel bankalar = Private banks

Özet:
Bu çalışmada, dönüşümcü  liderlik ve duygusal zeka arasındaki ilişki ampirik olarak test edilmiştir. Türkiye'deki kamuya bağlı olmayan, dokuz bankanın toplam yetmiş çalışanına ulaşılmıştır. Hazırlanan soru formu ile hem dönüşümcü liderlik ve duygusal zeka arasındaki ilişki irdelenmiş hem de bu iki kavramın çalışılan şehre, çalışılan yere (şube / genel müdürlük), çalışılan bankanın aktif büyüklüğüne, toplam çalışma süresine, bu iş yerindeki toplam çalışma süresi ve yaşa göre farklılıklar gösterip göstermediği tespit edilmiştir.  Buna göre duygusal zeka boyutu empatinin; dönüşümcü liderlik boyutu karizma üzerindeki etkisi olumsuz çıkarken, diğer bir dönüşümcü liderlik boyutu olan bireyselleştirilmiş ilgi üzerindeki etkisi olumlu çıkmıştır. Çalışmanın sonuçları duygusal zeka ve dönüşümcü liderlik boyutlarının çalışılan bankanın aktif büyüklüğüne, çalışılan yere, çalışılan şehre, yaşa, toplam çalışma süresi ve bu işyerindeki çalışma süresine göre değişiklik gösterdiğini işaret etmektedir.

Abstract:
This study has analyzed the empirical relationships between transformational leadership and emotional intelligence. The survey has been done by seventy employees who are working at nine different private banks in Turkey. The relationship between transformational leadership and emotional intelligence has investigated and also the differences in these concepts has determined  according to working place (branch / headquarters), city, age, total working time, total working time at this place and banks' assets. This study has showed that impact of empathy is negative over charisma while impact of empaty is positive over individualized consideration. The results of the study illustrate that dimentions of transformational leadership and emotional intelligence change according to working place (branch / headquarters), city, age, total working time, total working time at this place and banks' assets.
Alzheimer hastalarına bakım veren bireylerin bakım yükü ve tükenmişlik durumları arasındaki ilişki
Burden of care of the caregivers of alzheimer's patients and relationship between burnout syndromes
Yazar: NESİBE ÖREN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SAMURAY ÖZDEMİR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Alzheimer hastalığı = Alzheimer disease ; Bakıcılık = Care work ; Bakım verenler = Caregivers ; Hasta bakımı = Patient care ; Hasta bakımı-hastane sonrası = After care ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, Alzheimer hastalarına bakım verenlerin yaşadıkları güçlükleri belirlemektir. Araştırmaya katılan bakım verenlerin bakım yükü ve tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Veri toplama aracı olarak bakım yükünü ölçmek için geliştirilen 22 maddeden oluşan Zarit Bakım Yükü Ölçeği, tükenmişlik düzeyini ölçmek için geliştirilen 22 maddeden oluşan Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve örneklem grubuna ait sosyo-demografik veri elde edilmesine yönelik bir 6 maddeden oluşan "kişisel bilgiler" formu kullanılmıştır.
Araştırmaya katılan bakım verenlerin "bakım verme yükü" düzeyi düşük (35,300 ± 9,926); "duygusal tükenme" düzeyi zayıf (2,365 ± 0,802); "duyarsızlaşma" düzeyi zayıf (1,930 ± 0,675); "düşük kişisel başarı hissi" düzeyi zayıf (2,542 ± 0,874); "tükenmişlik genel" düzeyi zayıf (2,330 ± 0,578) olarak saptanmıştır.
Sadece Alzheimer hastalarını değil, etkileşimde bulunduğu diğer insanları da etkileyen Alzheimer hastalığına ilişkin daha geniş kapsamlı çalışmaların yapılması yerinde olacaktır.

Abstract:
The main purpose of this research is to identify the problems of Alzheimer patients' caregivers. In this study, it is aimed to examine the relationship between the burden of  care of the caregivers of Alzheimer's patients and their burden level. To measure the level of burden of care Zarit's Care Burden Scale, to measure the level of burnout Maslach's Burnout Scale and to obtain the socio-demographic data of the sample group "personal information form" were used.
It was reported that surveyed caregivers' "burden of care giving" level was low (35,300 ± 9,926); "emotional exhaustion" level was weak (2,365 ± 0,802); "depersonalization" level was weak (1,930 ± 0,675); "a feeling of low personal accomplishment" level was weak (2,542 ± 0,874); "general burnout" level was weak (2,330 ± 0,578).Alzheimer is not only affect the patients but also other people who has interacted with. It is suggested that investigating this disease well rounded.
Örtü
The cover
Yazar: SONER DERSE
Danışman: PROF. DR. GÜLSEREN YÜCEL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2016
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Diyalektik = Dialectic ; Evlilik ilişkisi = Marital relationship ; Film = Film ; Kısa film = Short film ; Psikanaliz = Psychoanalysis ; Rüya = Dream

Özet:
''Örtü'' filmi, terk edilme olgusunu işleyen kısa bir filmdir. Film, terk edilmenin yarattığı sarsıntıyı, yalnızlığı ve ruhsal yıkımı yansıtır. Filmdeki ikinci anlam katmanı mekânın anlatısallığından yararlanarak oluşur. Hikâye, bodrumu ve çatı katı bulunan bir evde geçer. Filmin içeriği ve mekânın niteliği, psikanalizin id, ego ve süperego kavramlarına göndermeler yapacak şekildedir. Bilinç ve bilinçaltının oluşumu, insanın insanla ve nesneyle kurduğu etkileşim önemli bir sorundur. Psikanaliz ve diyalektik materyalizmin bu konulara yaklaşımı farklıdır. Film, evli bir çiftin arasındaki çatışmalı ilişkiyi, insan bilincinin ve ilişkilerinin, toplumsal yapı içinde ve tarihsel süreçte oluştuğu gerçeği temelinde ele almıştır. Filmin anlatısı rüya üzerine kurulduğu için, rüya estetiğinin bütün boyutları da diyalektik bakış açısıyla ortaya konmuştur.

Abstract:
The film as known "Örtü" is a short film focusing on dereliction phenomenon. The film reflects shake, loneliness and mental destruction all of which are caused by dereliction. The second layer of meaning in the movie is formed by benefiting from the narrative of the place. The story takes place at a house that has a basement and penthouse. The content of the movie and the quality of the place have a form to make cross-references to the id, ego and superego concepts of psychoanalysis. The formation of conscious and subconscious, the interaction that humans establish with humans and objects are important problems. Psychoanalysis and dialectical materialism have different approaches to these matters. The movie was taken the conflicting relationship between the married couple at the bottom of the real that human consciousness and relations are formed in the social structure and historical process. Since the narration of the film was established on dream, all dimensions of the dream esthetics were also set forth from a dialectical perspective.
Yönetici hemşirelerde liderlik özelliklerinin hemşire performansı üzerindeki etkisi: Bir araştırma hastanesi örneği
Executive nurse leardership characters over the impact of nurse performance: The sample is a research hospital
Yazar: NİLGÜN CAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Liderlik = Leadership ; Performans = Performance ; Yöneticiler = Managers

Özet:
Bu tez çalışmasında, yönetici hemşirelerde liderlik özelliklerinin hemşire performansı üzerindeki etkisini belirleme doğrultusundadır. Hemşirelerin düşüncelerine dayanarak yapılan bu araştırma hastanedeki yönetici hemşirelerin liderlik özellikleri ile hemşire performansı arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. İlişkisi var ise ne yönde olduğu belirlenerek bu özellikleri yönetici hemşirelere faydalı sonuçlar elde etmek amaçlanmıştır.
       Çalışmanın gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan bilgiler yüz yüze anket tekniğiyle elde edilmiştir. Araştırma için 2015 yılı Kasım ve Aralık aylarında Eskişehir ili Araştırma Hastanesinde görevli 200 adet hemşire ile görüşülmüş ve anket toplanmıştır. 
 	Çalışma sonuncunda bağımsız değişken olan otokratik liderlik özelliğinin, bağımlı değişken olan hemşire performansı üzerinde doğrudan ve pozitif yönde etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Vizyoner liderlik ve örgüt ikliminin performans üzerinde etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Yoğun çalışma ortamında etkili ve nitelikli sağlık hizmetlerinin sunulabilmesi için, yönetici hemşirenin otokratik liderlik düşüncesini benimsemesi çalışan hemşire performansını arttırdığı belirlenmiştir.

Abstract:
This study defines the executive nurse affects nurses' performance. We apply for nurses' opinion about whether there is a meaningful relationship between executive nurses' leadership and performance of nurses or not. If there is a relative between them, we will define what kind of relative. In order to increase nurses' performance, we will have useful results.
We got information about the study from face-to-face survey technique. We surveyed to 200 nurses who work at Eskisehir Research Hospital for the search in October and December 2015.
As a result of the study, we got that independent variable which is autocratic leadership affects dependent variable that is nurse performance. These effects are direct and positive. Also, we determined there is no effect on performance as visionary leadership and organization structure. Eventually, if you want to give someone qualified, efficient health service and increase nurses' performance, the executive nurse needs to understand autocratic leadership.
İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi ve kişilik testlerinin önemi
The importance of human resources management personnel selection and personality test
Yazar: TAN ÇETİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kişilik testleri = Personality tests ; Personel seçimi = Personnel selection ; Personel yönetimi = Personnel management ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmada, personel seçim sürecinde kullanılan kişilik testlerinin uygulanması ile doğru personelin işe alınmasına etkisi incelenmiştir. İşletmelerin, belirlemiş oldukları hedeflere ulaşabilmesinde insan kaynakları faktörünün önemi destekler niteliktedir. Aday değerlendirme sürecinde; yaş, tecrübe, bilgi ve eğitim gibi temel kriterleri sağlayan adaylar arasından, iş-kişi uyumuna bağlı olarak kimin işletme için doğru personel olabileceğini, bireylerin kişilik özellikleri belirlemektedir. Adayların kişilik özelliklerinin belirlendiği kişilik testi ile bilimsel araştırmalar ve ölçümler neticesinde doğru personel seçiminin gerçekleşmesinde güvenilir bir kaynak olduğunu göstermektedir. Özel iki işletmenin insan kaynakları biriminde yapılan araştırmanın sonuçları, personel seçim kararına etki eden kişilik testlerinin kullanımının, doğru personelin seçimini etkilediğini desteklemektedir.

Abstract:
In this study, the purpose is to examine the effects of applying personality test on recruiting the right personnel during personnel selection periods. Companies also support the significance of human resources factor to reach the objectives determined earlier. During candidate evaluation periods, personality traits of persons define if they are the persons fort he job depending on the relation between the work and persons among many other traits such as age, experience, knowledge and education. Personality test, in which the personal traits of candidates are determined, constitutes a reliable source when realising a right personnel selection in accordance with scientific studies and research. The study results concudted in human resources units of two private companies support the idea that the use of personality tests, which have an affect on decision making process of personnel selection, also have an effect on selecting the right personnel.
Floransa sevgilim /
Yazar: NILUFAR MOAYERI
Danışman: PROF. DR. GÜLSEREN YÜCEL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2016
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Da Vinci, Leonardo = Da Vinci, Leonardo ; Film = Film ; Kısa film = Short film ; Resimler = Pictures ; Rönesans Dönemi = Renaissance Period ; İtalya-Floransa = Italy-Florence

Özet:
"Floransa Sevgilim" adlı kısa filmde, Anadolu'da büyümüş, sanat tutkunu saf
bir genç olan İsmail'in yıllardır hayalini kurduğu Floransa'ya gitme
olanağına kavuştuğunda yaşadıkları anlatılmaktadır. Floransa'nın görenleri
büyüleyen tarihi dokusu, birbirine benzeyen sokakları, sanat eserleri ile dolu
meydanları İsmail'in başını döndürmüştür ve kaybolur. Arkadaşlarını aramak için
koştuğu sokaklarda hayaller ve gerçekler birbirine karışır, Leonardo Da Vinci sandığı
bir adamın peşine düşer... Filmde Floransa'nın tarihi mekanları kullanılmış,
Rönesans döneminin önemli sanat yapıtları filmin doğal dekoru olarak hikayede yer
almıştır.
Anahtar Kelimeler : Resim, Rönesans, Floransa, Leonardo da Vinci

Abstract:
"Florence, My Love" is about a naive young man named Ismail, who grew
up in Anatolia, dreamt of seeing Florence all his life, and sequence of events leading
one to another when he had the opportunity to visit Florence. The fascinating
historical view, mirror image streets, the squares filled with historical artifacts of
Florence bewilders Ismail. Consequently, he gets lost. While he's rushing through
the streets to find his friends, he bumps into a man who's a look-a-like of Leonardo
da Vinci... Historical places and artworks of Renaissance form the natural setting of
the movie
Key Words : Painting, Reneissance, Florence, Leonardo da Vinci.
Döngü
Cycle
Yazar: ELİF GİZEM AYVALI
Danışman: PROF. BURAK BUYAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Bipolar bozukluk = Bipolar disorder ; Film = Film ; Kısa film = Short film ; Psikiyatrik değerlendirme = Psychiatric analysis ; Psikiyatrik hastalar = Psychiatric patients ; Sinema = Cinema

Özet:
Bu çalışmada, bipolar teşhisi konulan bir hastanın, psikiyatrıyla görüşmelerinde yaşadığı manik ve depresif geçişlerini sergiledim. Psikiyatr ve hasta ilişkilerine gönderme yapıldı. Kurgularken seans yöntemiyle gidildi. Hastanın her seansta ilaçlarını almış haliyle, ilaçlarını bırakmış halini belirginleştirmeye çalışıldı. Bu kısa filmin araştırma kısmında edinilen bulgulardan da yola çıkarak, filmde geçen repliklerin gerçekliğine odaklanıldı. Bipolar bozukluk hastalığının herhangi bir insanda olabileceği gibi, çoğunlukla ünlü insanlar da büyük oranda  görüldüğünü araştırmalar da edinildi. Bu çalışmanın önemi, bipolar teşhisi konulmuş hastaların ve yakınlarının dikkatini çekmekti. Doktor-hasta işbirliği ve ailenin desteğiyle bu hastalıktan kurtulanabilineceğini gösterilmek istendi. Bu destek olmazsa filmin adından da anlaşılacağı üzere hasta ve doktor bitmeyen bir döngüye girdiler. Doktorun hayatında da, hastanın hayatında da değişen bir şey olmadı.

Abstract:
This study shows manic and depressive passages of patient who has bipolar affective disorder  in sessions with psychiatrist. Also it refers relations between patient and psychiatrist. While mounting,sessions were used as method. The differences between  situations while patient using pills and not were tried to emphasize. Reality of cue was focusing point based on findings gained in searching part. Also searching part showed that bipolar affective disorder can be seen in famous people as much as ordinary people. Goal of the study was catching patient relatives attention. It was aimed that recovering from disorder is possible with patient-psychiatrist cooperation and backing of family. It can easily seen in film and title refers ,that vicious cycle between patient and psychiatrist was unavoidable without this cooperation and nothing was changed in patient and psychiatrists daily life.