İşyeri ergonomisinin iş yaşam kalitesi ile ilişkisi: Iğdır Üniversitesi çalışanları örneği
The relationship between workplace ergonomics and quality of work life: A case study of Iğdır University employees
Yazar: ROJDA YALÇIN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMETTİN İŞCİ
Iğdır Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Halk Sağlığı = Public Health

Özet:
Bu araştırma, üniversite çalışanlarında işyeri ergonomisinin iş yaşam kalitesi ile ilişkisinin belirlemesi amacıyla kesitsel tipte yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, Ağustos 2023-Eylül 2024 tarihleri arasında Iğdır Üniversitesinin akademik, idari ve destek ile teknik birimlerinde çalışan toplam 885 üniversite çalışanı oluşturmuş olup örneklem hesaplanması yöntemiyle 270 üniversite çalışanı araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırma, araştırmanın yapıldığı tarihler arasında aktif olarak çalışan ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 400 üniversite çalışanı ile tamamlanmıştır. Araştırmanın verileri, Kişisel Bilgi Formu, İşyeri Ergonomisi Ölçeği ve Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Ölçeği kullanılarak yüz yüze anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatiksel değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistik testleri, Bağımsız Gruplarda t testi, ANOVA Tek Yönlü Varyans Analizi, Pearson Korelasyon Analizi, Lineer Regresyon Analizi ve iç tutarlılık katsayısı analizi kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, anlamlılık düzeyi p<0.05 kabul edilmiştir. Araştırmada, üniversite çalışanlarının İşyeri Ergonomisi Ölçeği'nden ortalama 113,35±19,46 puan ile yüksek düzeyde işyeri ergonomisinin olduğu; Çalışanlar İçin İş Yaşam Kalitesi Ölçeği'nden ortalama 70,85±15,19 puan aldıkları, çalışanların merhamet memnuniyetinin orta düzeyde, tükenmişlik düzeyinin düşük seviyede ve üniversite çalışanlarının merhamet yorgunluğunun düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada, üniversite çalışanlarının işyeri ergonomisi puanı ile çalışanların iş yaşam kalitesi puanı arasında pozitif yönde düşük düzeyde (r=0,108; p=0,031; p<0.05), anlamlı ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Üniversite çalışanlarında işyeri ergonomisinin çalışanların iş yaşam kalitesi düzeyinin %1,2'ini anlamlı bir şekilde etkilediği, işyeri ergonomisindeki bir birimlik artış, çalışanların iş yaşam kalitesini 0,084 kat anlamlı bir şekilde artırdığı saptanmıştır. 
Sonuç: Araştırmada, üniversite çalışanlarının işyeri ergonomisi ile iş yaşam kalitesinin iyi düzeyde olduğu; üniversite çalışanlarında işyeri ergonomisi ile çalışanların iş yaşam kalitesi düzeyi arasında anlamlı ilişkinin bulunduğu; üniversite çalışanlarının işyeri ergonomik faktörlerindeki olumlu artışın, çalışanların iş yaşam kalitesini de anlamlı düzeyde arttığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
This research was conducted in a cross-sectional manner to determine the relationship between workplace ergonomics and quality of work life among university employees. The study population consisted of a total of 885 university employees working in academic, administrative, support, and technical units at Iğdır University between August 2023 and September 2024. Using a sample calculation method, 270 university staff were included in the study. The research was completed with 400 university employees who were actively working and voluntarily agreed to participate between the dates of the research. Data were collected through face-to-face surveys using a Personal Information Form, the Workplace Ergonomics Scale, and the Quality of Work Life Scale for Employees. Statistical analysis of the obtained data involved descriptive statistics, Independent Samples t-test, One-Way ANOVA, Pearson Correlation Analysis, Linear Regression Analysis, and internal consistency coefficient analysis. A significance level of p<0.05 was accepted for data evaluation. The study found that the mean score of the university employees on the Workplace Ergonomics Scale was 113.35±19.46, indicating a high level of workplace ergonomics, while the mean score on the Quality of Work Life Scale for Employees was 70.85±15.19. It was determined that employees' compassion satisfaction was at a moderate level, burnout was low, and compassion fatigue among university employees was low. The study also found a low positive and significant relationship between the workplace ergonomics score and the quality of work life score (r=0.108; p=0.031; p<0.05). Workplace ergonomics significantly affected 1.2% of the employees' quality of work life, with a unit increase in workplace ergonomics meaningfully increasing the employees' quality of work life by 0.084 units.
Conclusion: The study concluded that university employees had a good level of workplace ergonomics and quality of work life. There was a significant relationship between workplace ergonomics and the quality of work life, with positive changes in workplace ergonomics significantly improving employees' quality of work life.