İşveren markası, örgütsel çekicilik ve katılma niyeti ilişkisi üzerinde aday özelliklerinin rolü
The role of applicant characteristics on the relationship between employer brand organizational attraction and intention to join
Yazar: MURAT GÜLER
Danışman: PROF. DR. H. NEJAT BASIM
Kara Harp Okulu Komutanlığı / Savunma Bilimleri Enstitüsü / Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kişisel özellikler = Personal specifications ; Kurumsal itibar = Corporate reputation ; Çekicilik = Attractiveness ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel çekicilik = Organizational attractiveness ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş başvurusu = Job application ; İşe katılım = Job participation ; İşveren = Employer

Özet:
Bu tez çalışması, adayların belirli bir organizasyona katılma niyetleri ile doğrudan veya dolaylı biçimde ilişkili olduğu düşünülen değişkenlerin incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla bir askeri yüksek öğretim kurumuna başvuran 539 adaydan anket tekniği ile toplanan verilerle yapılan istatistiksel analizler sonucunda araştırma kapsamında öne sürülen hipotezler sınanmış, bir bölümü kısmen bir bölümü tamamen doğrulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre katılma niyeti üzerinde en etkili değişkenlerin örgütün çekiciliği ve kurumsal itibarı olduğu tespit edilmiştir. İşveren markasının manevi fayda boyutunun, örgütsel çekiciliğin en bariz yordayıcısı olduğu ve bu etki üzerinde adayın sosyo-ekonomik seviyesi ve akademik başarısının düzenleyicilik rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Örgütsel çekicilik ve katılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde akademik başarının ve ailede aynı mesleğin yapılmasının düzenleyicilik etkisi görülmüştür. Ayrıca, kurumsal itibarın kuruma katılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin kısmi aracılık rolünün olduğu bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler : 
İşveren Markası, Örgütsel Çekicilik, Katılma Niyeti,
Kurumsal İtibar, Aday Özellikleri.

Abstract:
This thesis was conducted to examine the variables that are
associated directly or indirectly with the applicants' intention to join a
particular organization. For this purpose, statistical analyzes conducted using
the data which was collected with a questionnaire from 539 applicants who
applied to a military higher education institution. The research hypotheses
were partially or completely confirmed. According to the findings,
organizational attraction and corporate reputation were found as best
predictors of intention to join the organization. The symbolic benefit of the
employer brand was determined as the most powerful predictor of
organizational attraction and moderating role of socio-economic status and
academic achievement on that effect were observed. It was found that
academic achievement and having a family member who engaged in the
same profession variables have moderating role on the relationship between
organizational attraction and intention to join organization. Also, the partial
moderating effect of organizational attraction on the relationship between
corporate reputation and intention to join was found.
iv

Keywords : 
Employer Brand, Organizational Attraction,
Intention to Join, Corporate Reputation, Applicant Characteristics.