Özel bir dal hastanesinde çalışan hemşirelerin çalıştıkları birimlere göre algılanan stres düzeylerinin incelenmesi
Investigation of stress levels perceived by nurses working in a private branch hospital according to the units they work in
Yazar: SALİHA YILDIZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELÇİN BABAOĞLU
Üsküdar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / Hemşirelik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hastane hemşireleri = Nursing staff-hospital ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Merhamet yorgunluğu = Compassion fatigue ; Mesleki stres = Vocational stress ; Psikiyatrik hemşirelik = Psychiatric nursing ; Stres = Stress ; Tükenmişlik-mesleki = Burnout-professional ; İş stresi = Job stress

Özet:
Bu çalışma hemşirelerin çalıştıkları birimlere göre algılanan stres düzeylerinin incelenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. İstanbul ilinde özel bir dal hastanesinde çalışan 205 hemşire ile çalışma yürütülmüştür. Veriler bireylerle yüzyüze görüşülerek 'Kişisel Bilgi Formu' ve ' Algılanan Stres Ölçeği' aracılığı ile toplanmıştır. Veriler, etik kurul ve kurum izinleri ile bireylerin rızası alınarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, yüzdelik, Independent Sample t Test, One-Way ANOVA testi ve Pearson Chi-Square kullanmıştır.
       Hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği puan ortalamaları31,20±7,88 olarak bulundu. Hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği ortalaması31,20 olarak bulundu ve ortalamanın altında kalan hemşireler düşük, üstünde kalan hemşireler yüksek stres düzeyine sahip olarak tanımlandı. Buna göre hemşirelerin %45,4'ü yüksek stres düzeyine sahip olduğu belirlendi.
Anahtar Kelimeler: İş stresi, hemşirelerde stres, merhamet yorgunluğu, tükenmişlik 
       Hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği stres düzeyine göre tanımlayıcı özellikler ile karşılaştırılması yapılmıştır. Buna göre çocuk sahibi olan hemşirelerin %30,8'i yüksek düzey strese sahip iken çocuk sahibi olmayan hemşirelerde bu oranın %48,8'e yükseldiği gözlendi ve aradaki fark anlamlı bulundu (p=0,042). 
       Hemşirelerin tanımlayıcı özelliklerine göre Algılanan Stres Ölçeği puan ortalamasının karşılaştırılmasına göre kadınların Algılanan Stres Ölçeği puan ortalaması anlamlı derecede yüksek bulundu (p=0,027). Aylık kazancını yeterli bulmayan hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği puan ortalaması anlamlı derecede yüksek olduğu tespit edildi (p=0,017). Çalıştığı bölümde istemeyerek çalışan hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği puan ortalaması anlamlı derecede yüksek olduğu saptandı (p<0,001). Mesleğinizi isteyerek seçen hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği puan ortalaması anlamlı derecede düşüktü (p<0,001). Çalıştığı ekipten memnun olan hemşirelerin Algılanan Stres Ölçeği puan ortalaması anlamlı derecede düşük olduğu gözlendi (p<0,001).

Abstract:
This study was conducted as a descriptive study in order to examine the perceived stress levels of nurses according to the units they work in. The study was conducted with 205 nurses working in a private branch hospital in Istanbul. The data were collected through face-to-face interviews with individuals through the 'Personal Information Form' and the 'Perceived Stress Scale'. The data were collected by obtaining the consent of the individuals with the permissions of the ethics committee and the institution. Percentage, Independent Sample t Test, One-Way ANOVA test, and Pearson Chi-Square were used to evaluate the data.
       The mean score of the Nurses' Perceived Stress Scale was found to be 31.20±7.88. The mean of the Nurses' Perceived Stress Scale was found to be 31.20, and the nurses below the mean were defined as having a low stress level and the nurses above the mean as having a high stress level. Accordingly, 45.4% of the nurses were found to have high stress levels.
       The nurses' Perceived Stress Scale was compared with the descriptive features according to the stress level. Accordingly, while 30.8% of nurses with children had high levels of stress, it was observed that this rate increased to 48.8% in nurses who did not have children, and the difference was found to be significant (p=0.042).
       According to the comparison of the Perceived Stress Scale mean score of the nurses according to their descriptive characteristics, the Perceived Stress Scale mean score of the women was found to be significantly higher (p=0.027). The Perceived Stress Scale mean score of the nurses who did not find their monthly income sufficient was found to be significantly higher (p=0.017). It was determined that the mean score of the Perceived Stress Scale of the nurses who unwillingly worked in the department they worked in was found to be significantly higher (p<0.001). The Perceived Stress Scale mean score of the nurses who voluntarily chose your profession was significantly lower (p<0.001). It was observed that the mean score of the Perceived Stress Scale of the nurses who were satisfied with the team they worked with was significantly lower (p<0.001).
Keywords: Work stress, nurses stress, compassion fatigue, burnout