hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sosyal medya kullanım nedenlerinin iletişim becerilerine etkisi
Impact of social media usage on social skills
Yazar: BESTE ONARMAN
Danışman: DOÇ. DR. PELİN VARDARLIER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Sosyal medya = Social media ; İletişim = Communication ; İletişim becerisi = Communication skill

Özet:
Sosyal medya kavramı her geçen gün farklı alanlarda daha da aktif bir şekilde kullanılmaktadır. Günümüzde bilgi, düşünce, bakış açısı, haber, içerik paylaşmak için çevrimiçi süreçlerin hem kişisel bazda, hem de firmalar açısından farklı açılımlar sağladığı görülmüştür. Sosyal medyanın yaygınlaşması iletişim becerilerinin daha nitelikli bir hale gelmesi ve geniş ölçekli bir dünyaya adım atılmasına olanak sağlamıştır. Çalışma kapsamında sosyal medya kullanım nedenleri ve iletişim becerilerinin sosyal medya üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir. Sosyal medyanın diğer iletişim kanalları içinde nasıl bir konuma sahip olduğu ve kullanıcıların iletişim becerileri üzerinde ne kadar etkili olduğu konusunda nicel analiz tekniklerinden yararlanılmıştır. Ortaya çıkan bulgular doğrultusunda sosyal medya kullanım nedenlerinin genel anlamda iletişim becerilerini arttırdığı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
The concept of social media is being more actively and widely used day by day. Today, online processes bring different opportunities in the sharing of information, thoughts, viewpoints, news and content both personally and corporately. As social media spreads, communication skills become more qualitative and more large-scale world has been formed. This study analyzes the reasons for social media usage and impacts of communication skills on social media. Quantitative analyzes have been used in order to determine what kind of status social media has among other communication channels and how impactful it is on users' communication skills. The findings that have been gathered show that social media usage reasons generally increase communication skills.
İşlevsel teori çerçevesinde 2018 Cumhurbaşkanlığı seçim kampanyası: Twitter'da transformasyonel ve bilgisel reklam çekiciliklerinin kullanımı
2018 presidential elections campaign within the framework of functional theory: The use of transformational and informational advertising appeal on twitter
Yazar: HANDE GAVAS
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EDA ÖZTÜRK
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Reklamcılık = Advertising ; Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Cumhurbaşkanı = President ; Kampanya = Campaign ; Seçimler = Elections ; Siyasal reklam = Political advertising ; Twitter = Twitter ; Çekicilik = Attractiveness

Özet:
Dijital iletişim platformlarının gelişimi hayatın her alanında olduğu gibi reklam ve siyasi reklamcılığında evrimine neden olmuştur. Siyasal reklamcılığın geleneksel mecralardaki kullanım özelliklerine dair alanda pek çok çalışma bulunmakla birlikte aynı durum sosyal medya için geçerli değildir. Bu çalışmada siyasal reklamlar, işlevsel teori, reklam çekicilikleri ve interaktiviteye dair teorik çerçeveden faydalanarak 2018 Türkiye Cumhurbaşkanlığı seçimlerinde adayların Twitter paylaşımları içerik analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Erken seçim kararının verildiği tarihten seçim gününe kadar olan zaman diliminde paylaşılmış 1321 paylaşımdan 719'u araştırmaya dâhil edilmiştir.

Abstract:
The development of digital communication platforms has led to the evolution of advertising and political advertising as in all areas of life. Although there are many studies on the use of political advertising in traditional media, the same situation does not apply to social media. In this study, political ads were examined using the theoretical framework on advertising appeals, interactivity and functional theory. In this study content analysis were used in order to analyse the Twitter posts of the candidates in the presidential elections in 2018. From the date of the early election decision to the election, 719 out of 1321 tweets were included in the present study.
Kalite yönetim uygulamalarının kurumsallaşma sürecine etkisi: Mekanik tesisat sektöründe bir uygulama
The impact of quality management practices on institutionalization process: A study on mechanical installation segment
Yazar: KERİM KAMİLÇELEBİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kalite = Quality ; Kalite yönetimi = Quality management ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Tesisat = Installation ; Tesisatçılık = Installation plumbing ; Toplam kalite = Total quality ; Toplam kalite yönetimi = Total quality management

Özet:
Bu tez kapsamında, kalite yönetim uygulamalarının; kurumsallaşma ve süreçlerine etkisi incelenmiştir. Günümüz şartlarında kurumsallaşma kavramının, yanlış anlaşılması ve buna bağlı olarak, işletmeler tarafından göz ardı edilmesinin önüne geçilmek için bu çalışma hazırlanmıştır. 

Çalışmanın ilk bölümünde, kurumsallaşma sürecinin tarihi ve açıklaması yapılarak, kurum ve çevre olgularının bağlantısı açıklanmıştır. İkinci bölümde ise; kalite kavramı, kalite düzeyleri, toplam kalite yönetimi ve kalite yönetim uygulamaları başlıkları altında, kalite yönetim uygulamaları açıklanmıştır. Son olarak; mekanik tesisat sektöründe faaliyet gösteren firmalar ile anketler yapılarak, kalite yönetim uygulamalarının, kurumsallaşma süreçlerine etkisi ve bu etkilerin ortaya çıkarmış olduğu sonuçlar incelenmiştir.

Abstract:
Within the scope of this thesis, the impact of quality management practices on institutionalization process was processed. This study was made to prevent misunderstanding and ignoring of the meaning of institutionalization.

The first phase of the study focuses on the history of institutionalization, and the connection of institution and institutionalization. And in the second phase, quality, quality levels, total quality management and quality management system topics were declareted. In the final phase, the impact of quality management practices on institutionalization process were assessed, by making a questionnaire to corparations which operates in mechanical enginering segment.
Vekilin aldıklarını verme borcu
The proxy's liability to return what he has received
Yazar: BUSE BİRGÜN
Danışman: DOÇ. DR. ÖZ SEÇER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Hapis hakkı = Right of lien ; Türk borçlar hukuku = Turkish law of obligations ; Vekalet sözleşmesi = Agency contract ; Vekil = Assignee

Özet:
Vekalet sözleşmesi, vekalet verene ait bir işin vekil tarafından vekalet verenin menfaatine ve rızasına uygun bir şekilde görülmesinin üstlenildiği bir özel hukuk sözleşmesidir. Çağımızda meydana gelen ekonomik gelişmelere bağlı olarak vekalet sözleşmesinin uygulama alanı da genişlemiştir. Bu sebeple de vekalet sözleşmesinin detaylı olarak incelenmesi zarureti ortaya çıkmıştır. Çalışmamızda vekilin vekalet sözleşmesi kapsamında aldıklarını geri verme borcu TBK m. 507 ve 508'inci maddeleri kapsamında incelenecektir.

Abstract:
A power of Attorney contract is a special legal contract whereby a work belonging to the person granting the power of attorney is performed by proxy in accordance with the interests and consent of those granting the power of attorney. Depending on the economic developments occurring in our age, the application area of the power of attorney agreement has also been expanded. Thus, it is necessary to examine the power of attorney in detail. In our study, the proxy's liability to return what he has received within the scope of the power of attorney agreement will be examined under Articles 507 and 508 of the TCO.
Özel eğitim kurumlarında iş tatmini ve tükenmişlik ilişkisi: Matematik öğretmenleri ile ilgili bir araştırma
Relationship between jop satisfaction and bornout inspecial education institutions: Research on mathematics teachers
Yazar: VEDAT GÜL
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı / Matematik Eğitimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Matematik = Mathematics ; Matematik eğitimi = Mathematics education ; Tükenmişlik = Burnout ; Özel eğitim kurumları = Special education institutions ; Özel eğitim öğretmenleri = Special education teachers ; Öğretmenler = Teachers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı, özel eğitim kurumlarında çalışan matematik öğretmenlerinin iş tatmini ve tükenmişlik ilişkisi araştırmaktır. Çalışmada nicel bir yaklaşım benimsemiş ve ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada tükenmişlik ilişkisini belirlemede Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen ve Türk diline Ergin (1992) tarafından uyarlanan Maslach tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. İş tatminini belirlemede ise Davis, Weiss, İngiltere ve Lofquist (1967) tarafından geliştirilen Minnesota iş tatmin ölçeğinin kısa formu kullanılmıştır. Araştırma ekibi, İstanbul Başakşehir ilçe merkezinde çalışan ve basit bir rastgele örnekleme yöntemi ile tanımlanmış 170 matematik öğretmeninden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda matematik öğretmenlerinin mesleki tükenmişliği "az düzeyde", iş tatminini ise "orta düzeyde" yaşadıkları belirlenmiştir. Ayrıca gerçekleştirilen çalışmada matematik öğretmenlerinin sahip oldukları iş tatmin düzeyleri ile mesleki tükenmişlikleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı belirlenmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to investigate the relationship between job satisfaction and burnout among mathematics teachers working in special education institutions. In this study, a quantitative approach was used and relational survey model was used. Maslach burnout scale developed by Maslach and Jackson (1981) and adapted to Turkish language by Ergin (1992) was used to determine burnout relationship. The short form of Minnesota Job Satisfaction Scale developed by Davis, Weiss, England and Lofquist (1967) was used to determine job satisfaction. The research team consisted of 170 mathematics teachers working in the district center of İstanbul Başakşehir and identified by a simple random sampling method. As a result of the study, it was determined that mathematics teachers experienced occupational burnout at "low level" and job satisfaction at "intermediate level". In addition, it was determined that there was no significant relationship between job satisfaction levels and professional burnout of mathematics teachers.
Yalın marka üzerine bir çalışma
A study on lean brand
Yazar: KAAN BAYRAKTAR
Danışman: PROF. DR. GÜLÇİN BÜYÜKÖZKAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka yönetimi = Brand management ; Yalın yönetim = Lean management ; Yalın üretim = Lean production

Özet:
Günümüz şartlarında markalar arası rekabet gün geçtikçe artmıştır. Marka yöneticileri, geleneksel yöntemlerin yetersiz olduğunu düşünerek değişen dünya pazarlarına yetişip, varlıklarını başarılı bir şekilde sürdürebilmeleri için yeniliklere ve piyasaya daha hızlı adapte olabilecek yeni marka yönetim yaklaşımlarını aramaktadırlar. 
1950'lerden sonra dünyada etkilerini artıran Japonların, bu etkilerini artırmalarında Japon Yönetim Modeli Yalın Yönetimin etkisi büyüktür. Yalınlık kavramının kelime anlamı sadeleşmek olsa da, mükemmelliğe ulaşmayı ve mükemmelliğe ulaşırken ortaya çıkan tüm sorunların daha başlamadan tüm paydaşlarla ortadan kaldırılması ifade eder.
Bu tezin amacı yalınlık yaklaşımının marka yönetimine sağlayacağı katkıyı incelemektir. Tezde tüketiciler nezdinde yalınlık kavramı ve yalın marka kavramının ne ifade ettiği, geleneksel marka yönetiminde yapılan hataların ve gereksiz zaman kayıplarının önlenmesinde yalınlık yaklaşımının rolü aktarılmıştır. Ayrıca yazın taraması ve endüstriyel uzman görüşleriyle hazırlanan ve uygulanan anketten elde edilen cevaplar ile tüketicilerin yalın marka yönetimi anlayışı üzerine analizler yapılmıştır. Ankete katılan katılımcıların yüzde 74,5'u markaların sade ve anlaşılır olmasını istemişlerdir.

Abstract:
In today's conditions, competition between brands has increased day by day. Brand managers are looking for new brand management approaches that can adapt to innovations and market faster in order to keep up their existence successfully and to keep up with changing world markets considering traditional methods are inadequate.
After the 1950s, the effects of lean management, which is the Japanese management model, have a great effect on the increase of the effects of the Japanese. Although the word meaning of lean management is to simplify, it means achieving excellence and to achieve excellence eliminating all problems with all stakeholders before they begin.
The aim of this thesis is to examine the contribution of lean management approach to brand management. In the thesis, the concept of lean management and what the concept of lean brand means to consumers, the role of lean management approach in preventing the mistakes and unnecessary time losses made in traditional brand management are explained. In addition, a survey on consumers' understanding of lean brand management is prepared with literature review and industrial expert opinions. The obtained responses are analysed. 74.5% of the respondents wanted the brands to be simple and understandable.
Yazılım test sürecinin kalite yönetimi açışından incelenmesi
Finance sector - investigation of the software test process on quality management
Yazar: MUHAMMED KAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BETÜL ERDOĞDU ŞAKAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Bu çalışmada yazılım yaşam döngüsündeki test otomasyon süreçlerinden bahsedilmiştir. Yazılım kalitesini arttıracak olan kriterler ve test tipleri değerlendirilmiş, uygun olan test türleri hayata geçirilmiştir. Tüm süreç içerisinde ihtiyaç olan gereksinimlerin neler olduğu çıkarılmıştır. Bu süreçler hayata geçirilirken; küçük bir ekipten tüm ekiplere nasıl yaygınlaştırıldığından, ekipler için geliştirilen uygulamanın nasıl tüm şirket içerisinde kullanılmaya başlandığından, bu uygulama yardımı ile kültür değişikliğinin nasıl uygulandığından ve farkındalığın nasıl oluştuğundan bahsedilmektedir.Dünya genelinde kabul görmüş test tipleri araştırılmış, kalitede yüksek fayda sağlayacak olan yapılar kurgulanmıştır. Eğitimler planlanmış, dokümantasyonlar hazırlanmış, kullanım kılavuzları ve videolar ile süreç desteklenmiştir.

Abstract:
In this study, test automation process in software lifecycle are mentioned. Test types and criterias which will improve the quality of software were evaluated and appropriate test types were implemented. In the whole process, the requirements were determined.While these processes are being implemented; how to spread from a small team to all the teams; how the application developed for the teams has started to be used throughout the company, how the cultural change is implemented with the help of this application and how awareness is formed.Tests which are accepted around the world have been investigated and structures which have high benefit in quality have been designed. Trainings were planned, documentation was prepared, and the process was supported with user manuals and videos.
Önce rehne başvurma kuralı
The requirement of following of foreclosure process at first step
Yazar: NURSU BALLİ
Danışman: PROF. DR. ARİF ESİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Rehin hakkı = Hypotheca ; Rehin senetleri = Letter of liens ; Taşınmaz rehni = Immovable mortgage ; İcra hukuku = Enforcement law ; İcra ve İflas Kanunu = Execution and Bankruptcy Law ; İflas hukuku = Bankruptcy law

Özet:
Rehnin paraya çevrilmesi yoluyla takip, icra ve iflas hukukunda en sık kullanılan takip yollarından biridir. Rehin hakkı taşınır ve taşınmaz rehni olarak ikiye ayrılmaktadır. Rehnin paraya çevrilmesi yoluyla takipte uygulanacak takip hukuku kuralları da rehnin taşınır veya taşınmaz rehni olmasına ya da alacağın veya rehnin ilama dayanıp dayanmamasına göre değişmektedir. Fakat bütün rehnin paraya çevrilmesi yoluyla takiplerde ortak olarak uygulanan bazı takip hukuku kuralları vardır. Bunlardan en önemlisi önce rehne başvurma kuralıdır. Buna göre rehin alacaklısı alacağını cebri icra yoluyla elde etmek istediği takdirde önce rehnin paraya çevrilmesi yoluyla takip yapmak zorundadır. Bununla birlikte, bu kuralın bazı istisnaları vardır. Bu istisnalardan bazıları doğrudan kanundan kaynaklanmakta, bazıları ise doktrin görüşleri ve Yargıtay içtihatları yoluyla kabul edilmektedir. Bu çalışmada söz konusu istisnalar doktrinde ve Yargıtay kararlarında yer alan farklı görüşler ışığında eleştirel olarak incelenmiştir.

Abstract:
Foreclosure process is one of the most frequently used enforcement proceedings in enforcement law. The right to pledge consists of two types of pledge named as the pledge of movable estate and the pledge of real estate. The applicable rules of enforcement law are varied by whether the subject of pledge is a movable or a real estate or whether the debt and the pledge are based on a judgment or not. However there are some common rules of enforcement applicable to all types of foreclosure processes. The most significant one of these rules is the requirement to follow the foreclosure process at first step. Pursuant to this rule, the pledge creditor is required to follow the foreclosure process at first step in case he/she demands to collect his/her credit through enforcement proceedings. However, there are some exceptions to this rule. While some of these exceptions are directly based on the law, some other exceptions are adopted through case-law of the Court of Cassation and views in the doctrine. In this article, the exceptions in question are interpreted critically in the light of various approaches in the doctrine and the case-law of the Court of Cassation.
Şirket birleşmelerinde kurum kültürünün çalışanların iş tatminine etkileri
The effects of corporate culture on employment satisfaction of employees
Yazar: RAMAZAN DOYUK
Danışman: PROF. DR. İDİL KARADEMİRLİDAĞ SUHER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı / Pazarlama İletişimi ve Halkla İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Birleşmeler = Mergers ; Kurumsal kültür = Corporate culture ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction ; Şirket birleşmeleri = Mergers

Özet:
İçinde yaşadığımız çağ; globalleşen dünya, sosyo-ekonomik ve teknolojik değişim ve gelişimler öncelikle gelişmiş ülkelerden başlayarak tüm ülkelere belirli  davranış kalıplarını zorunlu olarak dayatmaktadır. Bu kalıplardan birisi de bir çok farklı sebepten dolayı şirketlerin birleşme zorunluluğudur. Bu zorunluluk, farklı kurum kültürlerine sahip şirketlerin birleşme süreçleri öncesinde, sırasında ve sonrasında gerek kurum açısından gerekse çalışanlar açısından verimlilik, iş akışı planlaması, iş süreçlerinin yönetimi, organizasyon ve reorganizasyon, çalışanlar arasında uyum, çatışma, iş tatmini gibi farklı sorunlarla karşılaşmalarına neden olmaktadır. 
Bu tez çalışması, şirket birleşmelerinde kurum kültürünün çalışanların iş tatminine etkilerini akademik bilgiler, saha araştırmaları ve bulgular aracılığıyla açıklamayı amaçlamaktadır. 

Anahtar Kelimeler: Şirket Birleşmeleri, Kurum Kültürü, İş Tatmini

Abstract:
The era that we live in; globalizing world, socio-economic and technological changes and developments are imposing certain behavioral patterns on all countries starting from developed countries. One of these patterns is the necessity of merging of companies for many different reasons. This obligation causes companies with different corporate cultures to encounter different problems about productivity, workflow planning, business process management, organization and reorganization, harmony between employees, conflict and job satisfaction before, during and after the merger process.
This thesis aims to explain the effects of corporate culture on the job satisfaction of employees during mergers through academic studies, field researches and findings.

Keywords: Mergers, Corporate Culture, Job Satisfaction.
Aile şirketlerinde sürdürülebilirlik ve Bursa ilinde bir çalışma
Continuity in family businesses and a study in Bursa
Yazar: FATIMA NUR ER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; Bursa = Bursa ; Sürdürülebilir gelişme = Sustainable development ; Sürdürülebilirlik = Sustainability ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik ve Bursa İlinde Bir Çalışma' adlı tez çalışmamda aile şirketlerinin uzun ömürlü başarıya ulaşabilmeleri için izledikleri yol, yöntem ve stratejilerin analizleri yapılmıştır. Çalışmamın birinci bölümünde çalışmam ile ilgili detaylı bilgiler verilmiştir. İkinci bölümünde Aile Şirketleri kavramı incelenmiş yapılan tanımlamalar sonrasında avantajlar ve dezavantajlar ele alınmış ve aile şirketlerinde sürdürülebilirliği sağlamanın en önemli unsurları tek tek anlatılmış olup üçüncü bölümde tez konum üzerine yaptığım araştırma çalışması ile Bursa ilinde yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak 14 ayrı aile şirketi ile yapılan görüşmelerin yöntemleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde görüşmelerden elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Beşinci bölümde araştırmamın sonuçları ele alınırken elde edilen sonuçlar tartışılmıştır.

Abstract:
In my thesis, titled as 'Continuity in Family Businesses and a Study in Bursa, paths, methods and strategies that family companies follow for the long term success were analyzed. In the first part of my study, detailed information about my thesis concept was given. The concept of Family Companies was examined and the consequences of this examination, advantages and disadvantages were discussed. In the third part of my research, the most significant component of ensuring continuity in family companies were explained clearly. Forth part contained research study that was include interviews with 14 different family companies by using semi structured interview technique and the results of interviews were evaluated. While the findings of research were handled in fifth chapter, in sixth chapter, these findings were discussed.