Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi'nde çalışan hemşirelerde tükenmişlik sendromu ve iş doyumunun araştırılması
Research on burnoutb syndrome and job satisfaction in nurses working in Cukurova University Balcalı Hospital
Yazar: TÜLİN GÖNÜLTAŞ
Danışman: PROF. DR. NECDET AYTAÇ
Çukurova Üniversitesi / Tıp Fakültesi / Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
Derece: Tıpta Uzmanlık, 2017
Konu: Halk Sağlığı = Public Health

Özet:
Giriş ve Amaç; Tükenmişlik ve iş doyumu birbirleri ile ilişkili ve birlikte değerlendirilen kavramlardır. Sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve iş doyumsuzluğu yüksektir. Araştırmanın amacı; Çukurova Üniversitesi Balcalı hastanesinde çalışan hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini belirlemek ve ilişkili faktörleri araştırmaktır. 
Gereç ve Yöntem: Kesitsel tipteki bu araştırma 2016 yılı Mart- Haziran ayları arasında 263 kişiye uygulandı. Veriler 20 soruluk bir anket formu ile birlikte Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak toplandı. Veri analizinde Student t testi, One-way ANOVA testi, Mann-Whitney U testi, Kruskall-Wallis testi, Pearson Korelasyon analizleri kullanıldı. p<0,05 değeri anlamlı kabul edildi.
Bulgular: Çalışma grubunun yaş ortalaması 33,20 ± 9,09 olup, % 93,5'ikadın,% 61,6'sı evli, % 63,1'iLisans/ Yüksek Lisans mezunuydu. % 31,6'sıdaha yoğun çalışılan birimlerde görev yaparken, % 51,3'üsürekli gündüz, % 48,7'sinöbet ve vardiya şeklinde çalışmaktaydı. Katılımcıların duygusal tükenme puan ortalaması 18,6±7,43, duyarsızlaşma puan ortalaması 5,13±3,99, kişisel başarı hissi puan ortalaması 23,20±4,88; İçsel Doyum puan ortalaması 41,00±7,60, Dışsal Doyum puan ortalaması 24,66±5,78, Genel Doyum puan ortalaması 65,52±12,61 olarak bulundu. Balcalı hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik alt boyutları ile cinsiyet, yaş, medeni durum, gelir düzeyi, eşin çalışma şekli, çocuk sahibi olma durumu, meslekte toplam çalışma süresi, çalışılan birim, çalışma şekli; iş doyumu alt boyutları ile meslekte toplam çalışma süresi, çalışılan birim, çalışma şekli arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu.
Sonuç: Hemşirelerin tükenmişlik alt boyutları yüksek, düşük, orta ve iş doyumu düzeyleri genel olarak orta düzeyde bulunduğundan tükenmeye neden olan ve iş doyumunu azaltan faktörlerin belirlenip çözüme yönelik düzenlemeler oluşturulmasına gereksinim bulunmaktadır.

Abstract:
Purpose:Burnout and job satisfaction are concepts related to each other and evaluated together. Burnout and job dissatisfaction are high in health workers. The aim of there search is to determine thelevels of burnout and jobsatisfaction in nurses working at the Balcalı hospital in Çukurova University and to investigate there lated factors.
Materials and Method: This descriptive Study was applied to 263 people betweenMarch and June of 2016. The data were collected using theMaslach Burnout Inventory and the Minnesota Job Satisfaction Scale along with a 20-item questionnaire. Student t test, One-way ANOVA test, Mann-Whitney U test, Kruskall-Wallis test, Pearson Correlation analyzes were used for data analysis. A value of p <0.05 was considered significant.
Results:The averageage of the Study group was 33.20±9.09, 93.5% were women, 61.6% were married and 63.1% were graduated from Bachelor/ Master. 31.6% were working in more intensive units, 51.3% were working day and 48.7% were working seizure and shift.The mean emotional exhaustion score of the Study group was 18,6 ± 7,43, the average depression score was 5,13 ± 3,99, 23.20 ± 4.88; Internal Job Satisfaction score was 41,00 ± 7,60, External Job Satisfaction score was 24,66 ± 5,78, General Job Satisfaction score was 65,52 ± 12,61. There was a statistically significant relationship between the burnout subscales of the nurses working in Balcalı hospital and gender, age, marital status, income level, co-work type, child ownership status, occupation total working time. Also, there was a statistically significant relationship between job satisfaction sub-dimensions and total working time in the profession, unit studied, and working style.
Conclusion: Burnout and job satisfaction levels of the nurses participating in the Study were found at moderate levels in general. There is a need to identify the factors that cause exhaustion and reduce job satisfaction and to formulate regulations for resolution.