hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Hastane ortamında yönetici hemşirelerin problem çözme becerilerini etkileyen bazı faktörler
Some factors that affect problem solving skills of manager nurses who working in hospitals
Yazar: İLKNUR KÜÇÜK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ATİLA HAZAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management

Özet:
Bu araştırmanın amacı, hastane ortamında çalışan yönetici hemşirelerin problem çözme becerilerini etkileyen faktörleri saptamaktır. Araştırma sırasında Ankara Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemotoloji Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dr. Sami Ulus Kadın Doğum, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Keçiören Eğitim ve Araştırma Hastanesinde hizmet veren yönetici hemşirelerle çalışılmıştır. Sağlık sektörü yönetim ve problem çözmenin oldukça önem taşıdığı bir alandır. Sonuç olarak cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve yaşın problem çözme davranışlarında anlamlı bir farklılık yaratmadığı anlaşılmıştır. Bu çalışmanın, yönetici hemşirelerin içinde bulundukları şartlar ile ilgilenilmesi sebebiyle literatür ile ilgili alan için katkı sağladığı düşünülmektedir. Diğer meslek çalışanlarına da bu sayede ışık tutmuş sayılabilir ve hemşirelikte ileriye dönük plan ve programlarda bu araştırmadan da faydalanılması gerekliliği öngörülmektedir.



Anahtar Kelimeler : Yönetici Hemşireler, Problem, Problem Çözme

Abstract:
This study is conducted to identify the factors that affect problem-solving skills of nurse managers who work in the hospital setting. During the research nurse managers who work in Ankara Pediatric Hematology Onkology Training and Research Hospital, Dışkapı Yıldırım Beyazıt Training and Research Hospital, Ankara Numune Education and Research Hospital, Dr . Sami Ulus Maternity, Children's Health and Diseases Training and Research Hospital, Keçiören Training and Research Hospital were the experiment group. Management and problem solving are quite important in health sector. As a result, sex, marital status, education level and age did not make a significant difference in the problem-solving behavior. Because the circumstances, which the manager nurses are in, were focused, it is thought that this study has supported the literature in the relevant field. It can also be said that this study can light the way for the other workers. It is predicted that this research also should be followed up for future planning and programming in nursing.



Key Words : Manager Nurses, Problem, Problem Solving
Görev odaklı ve birey odaklı liderlik davranışlarının çalışan davranışları üzerine etkisi
Effects of task oriented and employee oriented leadership behavior on employee behaviour (Outcomes)
Yazar: SELMA ÇELİK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Görevler = Tasks ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Yönetici davranışı = Manegerial behavior ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş stresi = Job stress

Özet:
Çalışmada öncelikle, liderlik davranışları, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş stresi tanımlanmaya çalışılmış, daha sonra liderlik davranış alt boyutları ile iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş stresi arasındaki etkileşim incelenmiştir.
Çalışma neticesinde; görev odaklı liderliğin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etki etmediği ancak, iş stresi üzerinde etkili olduğu, birey odaklı liderliğin ise iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş stresi üzerinde etkili olduğu görülmüştür.

Abstract:
First of all in this study, leadership behavior, job satisfaction, organizational commitment and job stress are defined, the interaction between organizational commitment job stress, job satisfaction and leadership behaviors with its sub dimensions are analyzed.
As a result of this study; Task-Oriented Leadership has no affect on job satisfaction and organizational commitment however, it does have more affect on job stress. On the other side, Individual Oriented Leadership is observed to have affect on job satisfaction, organizational commitment and job stress
Aile şirketlerinde işe alım süreci: İstanbul'da bir örnek uygulama
Recruitment process in family companies: A case study in istanbul
Yazar: HANİFE ŞULE AKTUĞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı, aile şirketlerinde işe alım sürecinin incelenmesidir. Aile şirketlerinde işe alım sürecini etkileyen faktörler anket tekniğiyle saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında personel seçiminde dikkat edilen kriterler, izlenen aşamalar ve dikkat edilen hususlar hakkında bilgiler edinme amaçlanmıştır.
Araştırmanın evrenini aile şirketi olan bir uluslararası nakliyat şirketi oluşturmaktadır. Şirketin 3 ortağı, 2 üst düzey yöneticisi ve 1 orta düzey yöneticisi bulunmaktadır. Ayrıca şirkette 300 çalışan mevcuttur. Araştırma kapsamında 2 üst düzey yönetici, 1 orta düzey yönetici ve 97 çalışanla görüşme yapılmıştır.  Çalışmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formlarının oluşturulmasında Kızıloğlu (2012) ve Özdinç (2008) yüksek lisans tezlerinden faydalanılmıştır. Sorular ve soru kalıpları aynen alınmamış, çalışmanın amacına uygun olarak tespit edilmiş ve düzenlemiştir.  Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde tanımlayıcı istatistiklerden, faktör analizinden, t testinden ve ANOVA testinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda şirketin işe alım sürecinde adayı çeşitli faktörlere göre değerlendirdiği ve şirket hakkında detaylı bilgi verdiği tespit edilmiştir.

Abstract:
The main purpose of this study, is to examine the recruitment process in family businesses. Factors affecting the recruitment process in family businesses determined by the technical survey has been attempted. The scope of the research staff considered in the selection criteria, the stages and cautions aimed to obtain information about the issues.
The universe of study of the family-owned company constitutes an international transport. The company's three partners, two senior executives and mid-level managers are 1. In addition, the company has 300 employees are available. 2 senior executives surveyed, one mid-level managers and 97 interviews were conducted with the employee. In the study, a questionnaire was used as data collection tool. Thesis has been utilized in the creation of the questionnaire Kızıloğlu (2012) and Özdinçer (2008). Questions and question patterns just been taken, for the purposes of the study were identified and organized. In the study, data analysis was conducted in SPSS 16 program. In the analysis of data from descriptive statistics, factor analysis, t test and ANOVA test was utilized. Research results in the recruitment process of the company evaluatescandi dates based on several factor shave been identified that gived etailed information about the company.
Bilgi çağı ve modern liderlik teorileri
Information age and modern leadership teories
Yazar: UMUT DAGİSTAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi = Information ; Bilgi çağı = Information age ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Modern = Modern

Özet:
Hızlı bir değişim ve dönüşümün hüküm sürdüğü, yaşanılan çağ Bilgi Çağı olarak tanımlanır. Günümüzde geleneksel üretim biçimleri geçerliliğini kaybetmiş, temel ve en değerli sermaye bizatihi bilginin kendisi olmuştur. Bu nedenle günümüzde toplumların karşılaştığı ve gelecekte de karşılaşacakları sorunlar, örgütlerin nitelikli ve çağdaş yönetimleri sayesinde ve bilgiyi kullanarak aşılabilecektir. Bu süreçte örgütleri yöneten liderlerin başarısı, değişen koşullara uyum sağlayabilme, modern yönetim, felsefe araç ve tekniklerini eksiksiz kullanabilme ile yakından ilişkilidir. 
Bu çalışmada sürekli bir dinamizmin hüküm sürdüğü `Bilgi Çağında? farklı liderlik yaklaşımlarının Bilgi Çağına entegrasyonu üzerinde durulmuştur. Modern örgüt sistemleri değişen koşullara ayak uydurmak için gerekli deneyim, yetenek ve uzmanlığa sahip liderlere belki de önceki yüzyıllarda hiç olmadığı kadar günümüzde ihtiyaç duyarlar. Bu yaklaşımın ışığında ?Bilgi Çağı? kavramı irdelenmiş, ardından Modern Liderlik Yaklaşımları analiz edilmiştir. Daha sonra Bilgi Çağında liderin hangi özelliklerinin ön plana çıktığı üzerinde durulmuştur.

Abstract:
At the period that called information age, there is a rapid change and transformation. Today, the validity of the traditional modes of production lost, the information itself is basic and has been the most valuable capital itself. For this reason, today and in the future will face the problems faced by communities, organizations, and using the information be overcome through qualified and modern management. The success of this process, the leaders governing organizations, to adapt to the changing conditions of modern management, philosophy, closely related to the use of tools and techniques to complete.
In this thesis, a constant dynamism reign 'Information Age' of different approaches to leadership focused on the integration of Information Age. To keep pace with the changing conditions of modern organizational systems necessary experience, skills and expertise, perhaps leaders need today than ever before in previous centuries. In light of this approach is the
Beş güç modelinin KOBİ performansı üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect on the performance of SME of five forces model
Yazar: İBRAHİM GÜVEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu yüksek lisans tezi çalışmasında, küçük ve orta ölçekli işletmeler için rekabetin yoğun olduğu sektörlerde işletme stratejilerini oluşturması bu işletmeler için hayati bir önem taşımaktadır. Stratejik yönetimin yeni bir boyutu olarak değerlendirilen beş güç modelinin, işletmelerin performanslarını ne ölçüde etkileyeceğinin araştırılması hedef alınmıştır.
Küçük ve orta ölçekli işletmeler, gerek dünyada, gerekse Türkiye?de sosyal ve ekonomik hayatta önemli bir yere sahiptir. Beş güç modeli ile ilgili çalışmaların kısmi bir artışla birlikte literatürde de çok fazla araştırması bulunmamaktadır. Bu bilgi değerlendirilerek, beş güç modelinin Türkiye?deki küçük ve orta ölçekli işletmelerin nicel ve nitel performansı üzerinde yapılacak çalışmanın bilim dünyasına getireceği yararlar olacağı savunulmaktadır. Beş güç modelinin ve pazar yöneliminin küçük ve orta ölçekli işletmelerin nicel ve nitel performansını araştırmaya yönelik 55 soru içeren bir anket hazırlanmıştır.
Araştırma maksadıyla hazırlanan bu anketler faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerde orta ve üst düzey yöneticilere, işletme sahibi ve ortaklarına uygulanmıştır. Yapılan analiz çalışmasıyla, bu anket sorularının güvenilirlik, faktör, korelasyon, regresyon analizleri yapılarak sonuçlar istatistiksel olarak ortaya konulmuştur.



Anahtar Kelimeler : Beş Güç Modeli, Kobi, Performans

Abstract:
In this master?s thesis study is intense competition for smal and medium sized enterprises in sectors of vital importance for those businesses that create business strategies. Five forces model is considered as new dimension of strategic management and performance of businesses is aimed to investigate to what extent it affects.
Smal and medium sized businesses in the world and in Turkey has an important place in social and economic life. Studies on the five forces model, with the increase in partial there is much research in the literatüre. This information is evaluated, five forces model for small and medium sized enterprises on the performance of the quantitative and qualitative benefits of the study to be proposed to bring the world of science. Five forces model, and the market orientation of qualitative and quantitative performance of smal and medium sized enterprises a questionnaire containing 55 questions was prepared for research.
Perpared in order to research these surveys of smal and medium sized enterprises operating in the middle and senior managers, business owners and partners applied. Work on the analysis, the survey questions, the reliability factor, correlation, regression analysis, and the results were statistically occur.



Key Words : Five Forces Model, Smal And Medium Sized Businesses, Performance
Osmanlı'da Batılılaşma hareketlerinin kadın giysilerine yansıması
Westernization movement in the Ottoman Empire reflection of women's dress
Yazar: HANİFE CELEP
Danışman: PROF. DR. BETÜL ATLI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil ve Moda Tasarımı Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: El Sanatları = Crafts ; Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering
Dizin: Batılılaşma = Westernization ; Giysi tasarımı = Clothing design ; Giysiler = Clothes ; Kadın giysileri = Woman clothing ; Kadınlar = Women ; Moda = Fashion ; Modernleşme = Modernization ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period

Özet:
Bu çalışmada; Osmanlı?da batılılaşma hareketlerinin kadın giysilerine yansıması incelenmiştir. İlk bölüm de; Tanzimat öncesi giyim geleneklerine değinilerek kadınların günlük yaşamlarındaki giysileri üzerinde detaylı bir araştırma yapılmıştır. Sonraki bölümlerde ise sırasıyla; 18. yüzyılda başlayan batılılaşma hareketleri devamında ise Tanzimat, I. ve II. Meşrutiyet incelenmiş, bu dönemlerde gelişen kadın hareketleri ve basının etkisi de göz önünde bulundurularak giysilerde meydana gelen değişiklikler analiz edilmiştir. Buna ek olarak; kadın dergileri bireylerin yaşantısını her alanda değiştirmiş ve batılılaşma süreci destekleyici fikirleri basın yoluyla insanlara ulaşmıştır. Mütareke-İşgal döneminde oluşan değişimlerde detaylıca incelenmiştir. Batılılaşma sürecinin başlamasıyla toplumsal hayat, eğitim, eğlence ve sosyal etkinlikler gibi birçok alanda etkisini gösteren bu değişimin giysiler üzerindeki etkileri karşılaştırmalı olarak incelendiği görülür. Batılılaşma öncesine ait görsel ve yazılı kaynakların sınırlı olması bu çalışmada karşılaşılan en büyük zorluk olmuştur.

Abstract:
This study investigates the reflection of women?s clothing after Ottoman Westernization Movements. The first chapter contains a detailed research that deals with women?s daily clothes in reference to the traditions of pre-Tanzimat clothing. In the next sections; changes in clothing respectively examined in 18 th century Westernization Movement, Tanzimat, I. and II. Constitutionalism, in terms of emerging women movements and media effects. In addition to that women?s magazines have changed all areas of the lives of individuals and supportive ideas of the westernization process  influenced people through the media. The changes in the period of Occupation and Armistice period is also examined in detail. With the beginning of the process of Westernization; social life, education, perception, of entertainment and social events are influencedin term of clothing, which is analyzed with comparisons. The limited access of visual and written sources of pre-westernization period, is the major problem this study.
Cemal Erez'in çizgi film dünyası
Cemal Erez's cartoon world
Yazar: ASLIHAN GÜLEN
Danışman: YRD. DOÇ. SEFA ÇELİKSAP
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Bilim Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Erez, Cemal = Erez, Cemal ; Film = Film ; Film yapımcılığı = Film production ; Sinema = Cinema ; Çizgi film = Animated film

Özet:
Bu tez çalışmasında çizgi film sanatının dünya ve Türkiye?de ki gelişim aşamaları ele alınmaktadır. Bu konuda öncü olan Türk çizgi film çalışmalarına katkısı olan sanatçılar ve çalışmaları incelenmiştir. Türkiye?nin yetiştirmiş olduğu önemli değerlerden Cemal Erez?in çizgi film dünyasına girişi, Türkiye ve dünyada elde etmiş olduğu başarıları, çalışmaları, teknikleri araştırılmış ve incelenmiştir.

Abstract:
We explaned in this thesis what cartoon arts?s stages of development in Turkey and all over the World. Cartoonist who made a major contribution was also considered  and analyzed. Especially, we analyzed the most important cartoonist Cemal Erez?s entry into the World of cartoon and their achievements, technics and practices.
Sağlık çalışanlarında iş stresi: Çivril Devlet Hastanesi örneği
Health workers job stress: Çivril State Hospital sample
Yazar: CÖMERT YAVUZ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Stres = Stress ; Çalışanlar = Workers ; İş stresi = Job stress

Özet:
Stres, yabancı bir kelime ve dilimize geçmiş olmasına rağmen, toplumun her seviyesindeki insan tarafından yanlış veya doğru olarak kullanılmaktadır. Stres, gündelik hayatta genellikle sıkıntı veren,  hoşa gitmeyen bir duygu ve olayı çağrışım yapmaktadır.  Stres, sözlüklerde gerilim, baskı, zorlama, tazyik, şiddet ve sıkıntıya düşme gibi anlamlara gelmektedir.
Stres kavramı, en fazla tıp alanında kullanılmakla beraber, biyoloji, psikoloji, yönetim ve davranış bilimleri gibi alanlarda da kullanılmaktadır. Araştırmalar göstermektedir ki stres, insan hayatının en önemli parçalarından biridir. Özellikle çalışma hayatında yaşanılan iş stresinin çalışanların yanında kötü bir ünü vardır.  Bu kötü ününe rağmen, ılımlı veya orta seviyelerde olduğu zaman yararlı olduğu yönünde görüşler mevcuttur. Orta derecedeki stres, insanların olaylar ve durumlar karşısında hazır vaziyette ve tetikte durmalarını sağlamaktadır. 
Sağlık sektöründe meydana gelen hızlı değişim ve gelişmeler, kullanılan tedavi yöntemlerinin de değişmesine ve sağlık giderlerinin artmasına neden olmaktadır. Rekabet koşulları ve kaynakların sınırlılığı işletmeleri zora sokmaktadır. Fiziksel ve parasal kaynakların yanı sıra insan unsuru burada en önemli rolü oynamaktadır.

Abstract:
Stress is a foreign word and the past, although our language, by people at every level of society uses as right or wrong. Stress in everyday life, often distressing, is a disagreeable feeling, and association event. Stress, dictionaries voltage, pressure, coercion, compulsion, violence, and refer to it as fall comes trouble. 
The concept of stress, along with the most used in the medical field, biology, psychology, management, and are used in areas such as behavioral science. Studies show that stress is one of the most important parts of human life. Besides working life of employees, especially experienced job stress has a bad reputation. This is a bad reputation, despite the arguments that it is useful when there is a moderate or average levels available. Moderate stress condition and alert people to stand ready to face the facts and circumstances provide.
 The rapid changes and developments in the health sector, a change in the methods of treatment used and cause an increase in health care costs. Conditions and limited resources makes it difficult for businesses to compete. Physical and financial resources as well as the human element plays the most important role here.
Kosova'nın Geleceği
Kosovo's Future
Yazar: ATAMAN ERDOĞAN
Danışman: DOÇ. DR. SAİT YILMAZ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations

Özet:
Bu tez çalışması, Kosova'nın geçirdiği tarihsel gelişimi inceleyerek Avrupa, ABD, Çin, Rusya ve Türkiye gibi güçler açısından önemini ortaya koymaya çalışmaktadır. Özellikle karışık bir etnik ve dini popülasyonu barındıran kosova, dünyanın gelecekteki siyaset anlayışı açısından eşsiz bir laboratuvar ve mücadele alanıdır. Yugoslavya'nın dağılması sonrası 1999 yılında başlayan savaş nedeniyle NATO harekâtına sahne olan Kosova, 2008 yılında BM denetiminde bağımsızlığını ilan etmiştir. NATO?nun müdahalesiyle bir ülkeden ayrılan bir bölgenin bağımsızlaşması anlamında ilk örneği Kosova oluşturmuştur. Bu pek çok dengeyi değiştirmiştir. Türkiye açısından ise Kosova'nın önemi, KTTC için bağımsızlık yolunda örnek gösterilebilir olmasıdır. Bu bağlamda geçmiş, yakın geçmiş ve geleceğe ilişkin değerlendirmelere yer verilen tezin amacı Kosova'nın geleceğine ve uluslararası ilişkiler açısından önemine dikkat çekmektir.



Anahtar Kelimeler : Kosova, NATO, Yugoslavya, Sırbistan, Balkanlar

Abstract:
This study try to show Kosovo's importence for such powers like EU, USA, China, Russia and Turkey by examine the historical development. Kosovo especially containing a mixed an ethnic and religious population is a remarkable laboratory and challenge-gorund for unduerstanding the world of politcs of the future. Kosovo has been the scene a NATO action due to the war that was started in 1999 after dissolution of Yugoslavia, declared independence under UN administration in 2008. In this regard, kosava is the first intance that a region seperated fron one country gain independence by NATO's act. This changed a lot. The importance of Turkey in terms of Kosovo, for KKTC an example is the road to independence. In this context, the thesis that include some evaluations about past, recent-past and future purpose to draw attention to the importance of the future of Kosovo and international relations.



Key Words : Kosovo, NATO, Yugoslavia, Serbia, The Balkans