hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Demokrasi köprülü kavşak projesi (Yenişehir
Mersin) yapımında karşılaşılan zemin problemleri ve çözüm önerileri / At the construction stage of demokrasi underpass road project (Yenisehir / Mersin) problems on the ground and solution proposals
Yazar: SEMİHA AKŞANLI
Danışman: PROF. DR. AZİZ ERTUNÇ
Toros Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / İnşaat Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering
Dizin: Telesismik = Teleseismic ; Temel sondajları = Foundation borings

Özet:
Bu çalışma ile Mersin İlinin Yenişehir İlçesi İsmet İnönü Bulvarı ile H.Okan Merzeci Bulvarı kesişiminde yer alan Demokrasi kavşak projesi yapılmasına yönelik zemin ve temel etüdü sondaja dayalı olarak hazırlandı. Bu çalışma kapsamında 1 lokasyonda 36.00 m, 2 lokasyonda 24.00 m olan toplamda 84.00 m. zemin sondajı açıldı. Zemin indeks özeliklerini görebilmek amacıyla sondajlardan alınan numuneler üzerinde laboratuvar deneyleri gerçekleştirildi, zemin dinamik parametrelerinin tayini amacıyla 1 profilde sismik ölçü 1 profilde DES ölçü alındı.

Abstract:
The soil and basic investigation report intersection project oriented for city passes at the area located at junction point of Ismet Inonu Anevue and H.Okan Merzeci Avenue in Yenisehir district of Mersin province, was prepared based on drilling with this study. 36.00 m in 1 location, 24.00 m in 2 locations total of 84.00 m Ground Drilling were drilled in the scope of the report. Laboratory tests were applied on the samples taken from the drilling with the aim of seeing the ground index properties, seismic measure in 1 profile, DES measure in 1 profile were measured with the aim of indicating the ground dynamic parameters.
İnovasyonun firma performansına etkisi: Mersin ilindeki lojistik firmalar üzerinde bir araştırma
Effects of innovation on company performance: A research in logistics companies in Mersin
Yazar: MERT AKSUNGUR
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA BEKMEZCİ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Firma performansı = Firm performance ; Lojistik sektörü = Logistic sector ; Performans = Performance ; İnovasyon = Innovation

Özet:
Günümüzde ciddi bir rekabet aracı olan inovasyon firmaların genel performansını olumlu yönde etkilemektedir. İnovasyon ürün, süreç, pazarlama ve organizasyonel yapı olmak üzere 4 çeşittir. Bilişim, iletişim teknolojileri ve küreselleşmenin etkisi ile inovasyon önem kazanmış, firmalar arasındaki rekabet artış göstermiştir. Oluşan sert rekabet ortamında inovasyon firmalar için değerli bir araç haline gelmiştir. İnovasyon sayesinde firmalar performanslarını artırabilmiş ve rekabet avantajı yaratabilmiştir.
Çalışmanın ilk bölümünde inovasyon konusuna yer verilmiş, tanımı, göstergeleri, çeşitleri, stratejileri işlenmiştir. İkinci bölümünde lojistik konusuna değinilmiş, tanımı, lojistik süreçler, lojistik iş ve işlemleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde lojistik ve performans konuları üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde araştırma sorunsalına ilişkin yapılan analizler ve hipotezlerimize ilişkin sonuçlar paylaşılmıştır. Sonuç bölümünde ise araştırma sonuçları yorumlanarak görüşler açıklanmış gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur. 
Anahtar Kelimeler: İnovasyon, Performans

Abstract:
Innovation, which is a serious tool for competition, affects the performance of companies in a positive way. Innovation has four types, including products, process, marketing and organizational structure. By the means of Information and Communication Technologies and globalization, innovation has gained importance, and competence among companies has increased. In this fierce competitive environment, innovation has grown into a valuable tool for companies. By the means of innovation, companies have increased their performance and could have an advantage in competition.
In the first chapter of our study, innovation takes place; and its definition, indicators, types and strategies are studied. In the second chapter, logistics is mentioned, its definition, processes, jobs and operations on logistics are explained. In the third chapter, logistics and performance are accentuated. In the fourth chapter, analyses of research questions and the results of our hypothesis are shared. In the conclusion, the results of the research are reviewed and opined, suggestions are made for further studies.
Key Words: Innovation, Performance
Örgütsel sessizliğin kayırmacılığa etkisi örgütsel güvenin aracılık rolü. Mersin ili örneği
Therole of organizadional trust in mediation  role. The case of Mersin provi̇nce
Yazar: AYTEN TAŞKIN
Danışman: DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kayırma = Favoritism ; Örgütsel güven = Organizational trust ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence

Özet:
Örgütsel sessizliğin oluşumunda kayırmacılığın etkisi, güvenin bu oluşumu nasıl aracılık ettiğini tespit etmek örgüt içindeki sorunların çözümünde önemli katkılar sağlayacaktır.Çalışmamız konusu itibariyle çalışanların örgütsel sessizliğin iş yaşamlarına etkilerinin kayırmacılık etkisi ve örgütsel güvenin oluşumu açısından araştırılmasını kapsamaktadır. Örgütsel sessizlik, kayırmacılık ve örgütsel güven bu kapsamda alt boyutlara ayrılarak araştırma sorularımız oluşturulmuştur.Araştırma örgütsel sessizlik, kayırmacılık ve örgütsel güven kapsamında 42 sorudan oluşan bir anket formu hazırlanarak, çalışanlara yöneltilmiş ve böylece örgütsel sessizlik, kayırmacılık ve örgütsel güven alt boyutları çözümlenmeye çalışılmıştır.



Anahtar Kelimeler.Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Güven, Kayırmacılık

Abstract:
Determining the influence of trustworthiness and confidence in the formation of organizational silence will provide important contributions to the solution of problems within the organization. In our work, the effects of organizational silence on the work life of employees are investigated in terms of favoritism and organizational trust formation. Organizational silence, favoritism and organizational trust were divided into sub-dimensions in this context and our research questions were formed. The research was prepared by a questionnaire consisting of 42 questions in the context of organizational silence, favoritism and organizational trust, and was directed to the employees so that the organizational silence, favoritism and organizational trust sub dimensions were tried to be resolved.




Key Words. Organizational Silence, Organizational Trust, Favorability
Etik iklimin çalışanların tükenmişlik düzeyine etkisi: Mersin ili kamu kurumlarında bir alan araştırması
The effect of ethical climate to the employee level of the employees: A field research in the public institutions of Mersin
Yazar: DİLA ÖCAL
Danışman: DOÇ. DR. MERT AKTAŞ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Etik = Ethics ; Etik iklim = Ethical climate ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Kamu personeli = Public personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Etik, ahlak standartlarının muhakeme edilerek hayatımızda uygulanmasıdır. Etik doğru davranışın ne olduğu üzerine bir akıl yürütme işlemi gerçekleştirir. İş hayatında etik değerlerin korunması ve uygulanması önemli bir gerekliliktir. Tüm iş etiği uygulamalarının ana amacı, örgütlerde ve iş hayatında etiğe uygun bir iklim oluşturmak ve bu iklimi korumak olmalıdır. Etik iklim, bir çeşit örgütsel iş ortamını ifade eder. Örgüt ortamındaki ilişkiler de tükenmişlik konusunda etkili olmaktadır. Çalışanlara karşı yapılan etik dışı davranışlar,  çalışanın hizmet vermek için kendisini zorlamasına ve dolayısıyla duyarsızlaşmaya ve duygusal tükenmeye neden olacaktır. Bu araştırmanın amacı, etik iklimin çalışanlar üzerinde tükenmişlik sendromuna etkilerinin incelenmesidir.
Anahtar Kelimeler; Etik, etik iklim, çalışanlar, tükenmişlik

Abstract:
Ethics is the application of moral standards in our lives. Ethics conducts a reasoning on what is right behavior. It is an important requirement to protect and implement ethical values in business life. The main purpose of all business ethics practices should be to establish and maintain an appropriate climate in organizations and business ethics. Ethical climate refers to a kind of organizational work environment. The relations in the organizational environment are also effective on burnout. Unethical behaviors against employees will cause the employee to force himself to serve and thus to be insensitive and emotional exhaustion. The aim of this study is to investigate the effects of ethical climate on burnout syndrome.


Keywords; Ethics, ethical climate, employees, burnout
Kanser tedavisi gören 5-10 yaş arası çocukların kendilerine ve ailelerine yönelik algılarının aile çizimleri yoluyla incelenmesi
An investigation of family drawing of 5-10 year old children receiving cancer treatment
Yazar: ŞEHNAZ İLKİLİROĞLU
Danışman: PROF. DR. BANU İNANÇ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Ana-baba algısı = Parents perception ; Hasta psikolojisi = Patient psychology ; Kanser hastaları = Cancer patients ; Çizim = Drawing ; Çocuk psikolojisi = Child psychology ; Çocuklar = Children

Özet:
Hastaneye yatmanın çocuğun gelişimi ve aile ilişkileri üzerinde çeşitli olumsuz etkileri vardır. Bu araştırma, 5-10 yaş arası çocukların hastalık ve tedavi süreci içerisinde kendilerini ve ebeveynlerini nasıl algıladığını resim çizme yoluyla incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda kanser tedavisi gören çocukların 'aile algılarıyla' ilgili resim yapmaları istenmiştir. Nitel olarak desenlenen  araştırmada olgubilim modeli kullanılmıştır. Çalışma grubunu ise Mersin ve Adana illerinde bulunan Sağlık Bakanlığına bağlı iki farklı hastanede tedavi gören 5- 10 yaş arası 26 çocuklar oluşturmuştur. Toplanan veriler kategorisel analiz yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Veriler belirtilme sıklığına (f) göre değerlendirilmiştir. Kanser tedavisi gören çocukların çizimleri benzer özelliklerine göre 4 kategoride toplanmıştır. Kategoriler çizim düzeyi, renk seçimi, eksik figür ve abartılı figür çizimi olarak belirlenmiştir. Bulgular kuramsal temeller ışığında tartışılmıştır.


Anahtar Kelimeler: Kanser tedavisi, Aile algıları, Çocuk çizimleri, Aile çizim testi.

Abstract:
Hospital admision has negative effects on children and families. This qualitatively designed research is aimed to investigative children's perception about themselves and about their families during the hospitalized treatment period. Children were asked to draw pictures of their families and themselves. A qualitalive phenomenological model is used as a technique to collect the data. The study group consisted of 26 hospitalized children aged between 5 and 10 having cancer treatment. Data were analyzed with categouized analysis method, using freguency distributions. Drawings were categorized into 4 categories depending on similarity criteria. These similarities were labeled as level of drawings, choices of color, incomplete figuration and exaggenated figuration in drawings. Findings were discussed based on the theoretical  framework.


Key Words:Childhood cancer, Family perceptıon, Childhood drawing, Family drawing test.
Dünya'da ve Türkiye'de DRG uygulamalarından örnekler
World's and Turkey from DRG application examples
Yazar: YUNUS GÜLER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLAL AK
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bütçe = Budget ; Finansman = Financing ; Maliyet = Cost ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Teşhis ilişkili gruplar = Diagnosis-related groups

Özet:
Teknolojide yaşanan gelişmeler tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık alanında da önemli ölçüde hissedilmiştir. Sağlık alanında kullanılan medikal cihazların teknoloji ile beraber işlevleri artırıldı ve fiyatları da çok yüksektir. Tıpta ve teknolojide yaşanan gelişmelerle beraber bireyler daha iyi bir sağlık hizmeti talep etmektedir.  İstenilen kalitede sağlık hizmeti sunmak ve almak için yapılan harcamalar artmaktadır. Ülkeler, sağlık harcamalarına daha çok bütçe ayırmak zorunda kalmaktadır. Bunun için sağlık hizmetleri bakım kalitesi artarken etkinliğin ve verimliliğin artması ve maliyet kontrollerine yönelik beklentilerde yükselmektedir.
Tüm Dünya'da bu beklentileri karşılaya bilmek için ülkeler sağlık sistemlerini yeniden yapılandırma ihtiyacı duymuşlardır. Kaynakların etkili ve verimli kullanılması için, DRG uygulamalarına geçişler yapılmaktadır. Dünya'da ve Türkiye' de DRG sistemine geçiş aşamaları ve örnekleri çalışmada anlatılmıştır. Sonuç olarak; Dünya' da ki DRG örneklerinden yola çıkarak Türkiye' de pilot uygulaması devam eden TİG çalışmalarına yönelik değerlendirmeler ve önerilerde bulunuldu.
Anahtar kelimeler: TİG, DRG, maliyet ve bütçe.

Abstract:
Developments in technology have been felt in health sector as well as in all sectors. The medical devices used in the field of health have increased their functions together with technology and their prices are very high. With advances in medicine and technology, individuals demand a better health service. Expenditure on providing and receiving health services of the desired quality is increasing. Countries have to allocate more budget to health expenditures. This increases the quality of care for health services and increases in efficiency and efficiency and expectations for cost controls.
In order to meet these expectations all over the world, countries need to restructure their health systems. Transitions are made to DRG applications for efficient and efficient use of resources. In the world and Turkey's transition and examples of the DRG system described in the study. As a result; World 'Based on the sample of DRG Turkey was made in the assessment and proposals for TİG ongoing pilot study.
Key words: TIG, DRG, cost and budget.
Modern insan kaynakları trendleri ile oluşan yeni liderlik modeli'nin performans ve motivasyon ile ilişkisi
Relationship with performance and motivation of the new leadership model with modern human resources trends
Yazar: ENGİN AKSOY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE ÖZLEM KÖROĞLU
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Modernizm = Modernism ; Modernlik = Modernity ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation

Özet:
İnsanın iş süreçleri ile ilişkisinin, insanlığın var oluşu kadar eski olduğunu söylemek çok yanıltıcı olmaz. Küreselleşme, teknolojik gelişmeler, bilginin yaygınlaşması ve iletişim olanaklarının artması gibi faktörlerin etkisi ile daha esnek hale gelen çalışma hayatında; örgütlerin başarısı sahip oldukları insan kaynağını etkin bir şekilde yönetip yönetmediğine bağlıdır. Günümüz örgütleri, değişen çevreye ayak uydurmak için gerekli deneyim, yetenek ve uzmanlığa sahip ve ayrıca çalışanları ellerinden gelenden daha fazlasını yapmaları amacıyla motive etmek için gerekli olan duygusal beceri, duyarlılık ve uyum saglamış davranış biçimine sahip liderlere hiç olmadıkları kadar ihtiyaç duyarlar.
Çalışmada, günümüzde faaliyet gösteren şirketlerin modern insan kaynakları trendlerinin etkisiyle gelecek yıllarda geleneksel yöntemlerden uzaklaşıp yeni ve daha basit yöntemlere doğru gösterdiği değişim incelenecektir. İnsan kaynaklarının ve insan kaynaklarında karşımıza çıkan yeniliklerin günümüzde ve gelecek yıllarda çalışma yaşamına etkisi değerlendirilecektir. Geleneksel personel yönetimlerinde karşımıza çıkan performans değerlendirmesi, organizasyon şeması gibi yöntemlerin mobilizasyonun etkisiyle yerini bıraktığı modern insan kaynakları trendleri ve bu trendlerin organizasyon süreçlerine etkileri üzerinde bir araştırma sunulacaktır.

Abstract:
It is not so misleading to say that the relation of man to business processes is as old as human existence. Globalization, technological developments, information dissemination and communication work that becomes more flexible with the effect of factors such as life; the success of the organizations effectively or not. Today's organizations need emotional skills, sensitivity, and adaptive behavior to motivate employees to have more experience, talent and expertise to keep pace with the changing environment, as well as leaders from their employees.
The study will examine the changes that today's companies are moving away from traditional methods to new and simpler methods in the years to come, under the influence of modern human resources trends. Human resources and innovations that are anticipated in human resources will be evaluated in the present and future years. A survey will be made on modern human resources trends, such as performance appraisal, organizational schemes, etc., which have been neglected in traditional personnel management due to the influence of mobilization, and on the effects of these trends on organizational processes.
Mersin ili Yenişehir ilçesinde bulunan 19.I.4 pafta 10664 ada 1 nolu parsel'de kazıklı temel uygulaması
Mersin Yenisehir district 19.I.threader 4 10664 the name of pile foundation in application no. 1 in the plots
Yazar: METE ARMAN NARLI
Danışman: PROF. DR. AZİZ ERTUNÇ
Toros Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
Bu tez çalışması Mersin İli, Yenişehir İlçesi, Yenişehir Belediyesi sınırları dahilinde tapunun, 19.I.4 pafta, 10664 ada, 1 nolu parselde yapılmıştır. Yapılan jeolojik çalışmalar sonucunda temelin oturacağı seviye düşük dayanımlı olarak belirlenmiştir. Zeminin hemen altındaki tabakanın çok yumuşak ve gevşek olması temel açısından bir sorun teşkil etmektedir. Bu zemin şartlarından dolayı söz konusu olan yerde Kazıklı Temel uygulaması yapılmıştır. Bu uygulama ile, bu bölgede bulunan zemin şartlarına göre uygulanan Kazıklı Temel ile mevcut sorun düzeltilmiştir.

Abstract:
The project of Mersin Yenişehir district, Yenişehir municipality within the boundaries of the deed, 19.I.Threader 4, 10664 island, is located on parcel No. 1. For the foundation of geologic studies done as a result of the lower strength was determined as the level where it sits. This is the ground for the application of pile foundation in place due to the conditions that are involved will be made. With this application, fixed the problem with the existing pile foundation in this area is intended to be applied according to soil conditions.
Ergenlerin benlik saygısı ile algılanan aile tutumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between adolescents 'self-respect and perception of auxiliary attitude
Yazar: SÜHEYLA DEMİRKOL
Danışman: PROF. DR. KAMURAN ELBEYOĞLU
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Psikoloji = Psychology
Dizin: Aile tutumu = Family attitude ; Benlik saygısı = Self esteem ; Ergenler = Adolescents

Özet:
Bu araştırmanın amacı, ebeveynlerinin çocuk yetiştirme tutumları, çocukların bu tutumları nasıl algıladıkları ve bu algının çocuğun benlik saygısını ne şekilde etkilediğini saptamaktır. Bu amaç çerçevesinde; Özel Erdemli Birey Anadolu Lisesi'nden 100 öğrenci ile Yenişehir Anadolu Lisesi'nden 100 öğrencinin benlik saygısı ile algılanan aile tutumu arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı, ebeveyn tutumu ve benlik saygısının cinsiyete, medeni duruma, devlet ve özel okul faktörüne, ekonomik durumlar gibi faktörlere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir.
Araştırmada elde ettiğimiz bulgulara bakacak olursak Anne Tutum Ölçeği' nin Anne kabul/ilgi/sevgi alt boyutunun yaş ve kardeş sayısı ile negatif yönde ve istatiksel olarak anlamlı ilişkili olduğu görülmüştür. Ancak Baba Tutum Ölçeği' nin baba sıkı denetim/kontrol alt boyutu kardeş sayısı ve anne sıkı denetim/kontrol ile pozitif yönde; anne kabul/ilgi/sevgi ile ise negatif yönde anlamlı ilişkili oluğu görülmüştür. Yine araştırmada anne kabul/ilgi/sevgi puanları ve gelir düzeyi değişkeni arasında pozitif önde olumlu bir korelasyon ve erkek ergenlerin benlik saygısı oranının kızlardan daha yüksek olduğu bulunmuştur.

Abstract:
The aim of this research is to determine the methods of child care education of the parents, the attitude of child's perception and how this perception affects self respect of the child. Within this scope, 100 students from Privece Erdemli Birey Anctolion high school and 100 from Yenişehir Anatolion high school were surveyed on; ıf there is any significant relationship between self respect and the attitude of the parents. Further more the differences between parenting, gender, perception, morital status, also state school, private school and aconomic factors are the conditions which they were analysed.
The research also shows the negative affect of the mothers attitude scale which is acceptance, relation and love that affected by age and number of sibling. On the other hand the fathers attitude scale which is diciplin and control affect the child positivetely despite the age, the number of sibling and the mothers dicipline. Both mother's and the father's attitude scale is negatively related. Lastly the correlation factor of the mother's level of income and attitude scale affects the child positively. Besides what research suggests; teenage boys rate of the slf respect is at a higher level than teenage girls.