Çalışma yaşamı ve toplumsal cinsiyet: Üniversite öğrencilerinin algı ve beklentileri üzerine bir alan araştırması
Working life and gender: A field research on the perceptions and expectations of university students
Yazar: RABİYE ASLITÜRK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF HACISALİHOĞLU
Trakya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Toplumlar tarih boyunca sosyal, ekonomik ve siyasal açıdan sürekli bir 
değişim ve dönüşüm içerisinde olmuştur. Bu değişimler, cinsiyetlere yüklenen rolleri
de doğrudan etkilemiştir. Sanayi devrimi öncesinden başlayarak bu cinsiyet rolleri, 
aile içi üretimin temelini oluşturmuştur. Sanayileşme, kadınların işgücü piyasasına 
katılımını da beraberinde getirmiştir. Geçmişte ücretsiz emek gücü olarak görülen 
kadın, artık fabrikalarda ve üretim tesislerinde çalışmaya başlamıştır. Bu süreçle 
beraber çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet tartışmaları gündeme gelmiştir.
Toplumsal cinsiyet ve çalışma yaşamı birbiriyle yakından ilişkili iki 
kavramdır. Toplumsal cinsiyet, çalışma yaşamında önemli bir eşitsizlik kaynağı olarak 
görülmektedir. Çalışma yaşamında cinsiyet eşitsizliği, tüm cinsiyetlerin işgücü 
piyasasında eşit fırsatlara sahip olmalarını engelleyen önemli bir sorundur. Bu 
ayrımcılık, işe alım süreçlerinden terfi olanaklarına, ücret eşitsizliklerinden işyeri 
tacizine kadar geniş bir yelpazede kendini gösterebilir.
Bu çalışmanın amacı, üniversite öğrencilerinin çalışma yaşamına yönelik algı 
ve beklentilerini toplumsal cinsiyet perspektifinden ele almaktır. Tezde bu çerçevede 
Kocaeli ve Sakarya illerindeki üniversite öğrencileriyle görüşmeler yapılmıştır. Bu 
bağlamda, öğrencilerin toplumsal cinsiyet rollerine bakış açıları, toplumsal cinsiyet 
kavramı üzerinden çalışma yaşamına yönelik algı ve beklentileri ve çalışma yaşamında 
toplumsal cinsiyet temelli yaşamayı öngördükleri sorunlar ortaya koyulmuştur.

Abstract:
Societies have been in constant change and transformation in social, 
economic and political terms throughout history. These changes have directly affected 
the roles assigned to genders. Starting before the industrial revolution, these gender 
roles have formed the basis of domestic production. Industrialization brought with it 
the participation of women in the labor market. Women, who were seen as free labor 
force in the past, have now started to work in factories and production facilities. With 
this process, gender discussions in working life have come to the fore.
Gender and working life are two closely related concepts. Gender is seen as 
an important source of inequality in working life. Gender inequality in working life is 
an important problem that prevents all genders from having equal opportunities in the 
labor market. This discrimination can manifest itself in a wide range of areas, from 
recruitment processes to promotion opportunities, from wage inequalities to workplace 
harassment.
The aim of this study is to address university students' perceptions and 
expectations of the labor market from a gender perspective. In this context, interviews 
were held with university students in Kocaeli and Sakarya provinces in the thesis. In 
this context, students' perspectives on gender roles, their perceptions and expectations 
of the labor market through the concept of gender, and the gender-based problems they 
foresee in the labor market are revealed.