X ve Y kuşağı kadınların kariyer beklentileri üzerine bir araştırma: Gaziantep ili örneği /
Yazar: PINAR ASLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ İREP KIROĞLU BAYAT
Mersin Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
İnsanlık tarihinde yaşanan ekonomik, kültürel, sosyal, siyasi ve teknolojik alanda yaşanan pek
çok gelişme bireyleri, bireylerin hayatını, kişilik özelliklerini, olaylara bakış açılarını, değer
yargılarını, algı, tutum ve beklentilerini de yakından etkilemiş ve etkilemeye devam etmektedir. Farklı
zaman dilimlerinde farklı olaylarla karşılaşmış ve bu olaylardan etkilenmiş bireylerin olaylara
verdikleri tepkiler, inanç, tutum ve beklentileri de yaşadıkları dönemin şartlarına göre farklılık
göstermektedir. Bu durumun doğal bir sonucu olarak da kuşaklar ve kuşaklar arası farklılıklar
meydana gelmektedir.
Kuşak kavramını en genel anlamıyla aynı tarih aralığında doğup büyümüş, bu aralıktaki
olumlu ve olumsuz olaylardan etkilenmiş, benzer tepkiler vermiş, benzer tecrübeler edinmiş insan
topluluğu olarak tanımlamak mümkündür. Dünya genelinde farklı zamanlarda farklı yazarlar
tarafından gerçekleştirilen kuşak sınıflandırmaları incelendiği takdirde en temelde 5 farklı kuşakla
karşılaşılmaktadır. Bunlar; Sessiz Kuşak, Baby Boomers Kuşağı, X Kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı
olarak adlandırılmaktadır. Kariyer kavramı kişilerin yaşamı boyunca edindiği işle ilgili tecrübeleri ve
mesleğindeki başarısını ifade etmekte iken kariyer beklentisi kavramı kişilerin elde etmek istediği
ulaşılabilir hedefleri ifade etmektedir. Yaşanan değişim ve dönüşümlerle birlikte farklı kuşaktan
bireylerin çalışma anlayışlarında da kariyer beklentilerinde de önemli farklılıklara rastlanmaktadır.
Literatürde kuşaklar arası farklılıkları, kuşakların değişen kariyer anlayışını inceleyen çok
sayıda çalışmaya rastlanmakta iken kuşaklar arası farklılıkları cinsiyet özelinde inceleyen bir
çalışmaya rastlanamamıştır. Bu sebeple bu tez çalışmasında X ve Y kuşağı kadınların kariyer
beklentilerini inceleyerek alana katkı sağlamak amaçlanmıştır. Araştırmada yöntem olarak çalışmanın
amacına uygun anket yöntemi seçilmiştir. Aynı zamanda evren büyüklüğü göz önünde bulundurularak
örneklem üzerinde çalışılmıştır. Araştırma X ve Y kuşağından toplam 417 kadın katılımcıyı
içermektedir. Araştırmada araştırmacı tarafından geliştirilmiş ve alandaki uzman öğretim üyeleri
tarafından gözden geçirilmiş olan "Kariyer Beklentileri" ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde
edilen verilerin analizinde SPSS 26 paket prograı kullanılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Kuşak, Kariyer, Kariyer Beklentisi, X Kuşağı, Y Kuşağı

Abstract:
Many developments in the economic, cultural, social, political and technological fields in the
history of humanity have closely affected and continue to affect individuals, their lives, personality
traits, perspectives on events, value judgments, perceptions, attitudes and expectations. The reactions,
beliefs, attitudes and expectations of individuals who have encountered different events in different
time periods and who have been affected by these events also differ according to the conditions of the
period in which they live. As a natural consequence of this situation, generational and
intergenerational differences occur.
In the most general sense, it is possible to define the concept of generation as a group of
people who were born and grew up in the same date range, were affected by positive and negative
events in this interval, gave similar reactions and had similar experiences. When the generation
classifications made by different authors at different times around the world are examined, 5 different
generations are encountered in the main. These; The Silent Generation is called the Baby Boomers
Generation, Generation X, Generation Y and Generation Z. While the concept of career refers to the
work-related experiences people have gained throughout their lives and their success in the
profession, the concept of career expectation refers to the attainable goals that people want to achieve.
Along with the changes and transformations experienced, there are significant differences in the
working understanding and career expectations of individuals from different generations.
While there are many studies in the literature that examine the differences between
generations and the changing career understanding of generations, there is no study that examines the
differences between generations in terms of gender. For this reason, in this thesis, it is aimed to
contribute to the field by examining the career expectations of X and Y generation women. As a
method in the research, a scanning model suitable for the purpose of the study was chosen. At the
same time, the sample was studied considering the size of the universe. The research includes a total
of 417 female participants from the X and Y generations. The "Career Expectations" scale, which was
developed by the researcher and reviewed by expert faculty members in the field, was used in the
research. The data obtained from the research were transferred to the SPSS 26 program package and
analyzed.
Keywords: Generation, Career, Career Expectation, Generation X, Generation Y