İtfaiye çalışanlarının iş-yaşam dengelerinin yıpranmışlıkları ve iş performansları ile arasındaki ilişki
The relationship between fire department employees' work-life balance attrition and job performance
Yazar: SEVGİ DURĞUT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERSİN UZMAN
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Disiplinlerarası Afet Eğitimi ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training

Özet:
Bu çalışmanın amacı itfaiye çalışanlarında iş-yaşam dengesi ile yıpranmışlık ve iş
performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca itfaiye çalışanlarının
demografik değişkenlerine göre iş-yaşam dengeleri, yıpranmışlıkları ve iş performansları
belirlenmeye çalışılmıştır. Katılımcılar Çanakkale'de Belediye bünyesinde, Orman Genel
Müdürlüğü'nde ve Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü'nde çalışan 296
kişidir. Çalışmada sosyo-demografik bilgi formu, İş-Yaşam Dengesi Ölçeği, İşgören
Performans Ölçeği ve İşgören Yıpranması Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin işlenmesinde
betimleyici istatistikler, t- test tek yönlü ANOVA, Kruskal Wallis H, post-hoc ve regresyon
analizlerine başvurulmuştur. Analiz sonuçları iş yaşam dengesi ve alt boyutlarının
yıpranmışlıkla negatif yönde, iş performansı ile pozitif yönde ilişkili olduğunu
göstermiştir. İtfaiye çalışanlarının iş-yaşam dengesi puanlarının ortalamanın altında olduğu
belirlenmiştir. İtfaiye çalışanlarının iş-yaşam dengeleri hanede yaşayan kişi sayısına, aynı
pozisyonda farklı yerde çalışma durumuna ve kurumdaki pozisyona göre farklılık
göstermiştir. Yaş, çocuk sayısı, hanede yaşayan kişi sayısı, hizmet yılı, öğrenim durumu ise
yıpranmışlıkları açısından farklılık oluşturmuştur. İtfaiye çalışanlarının performansları
yalnızca hanede yaşayan kişi sayısına göre farklılık oluşturmuştur. İş-yaşam dengesinin
yıpranmışlığı azaltmada ve çalışan performansını arttırmada geliştirilecek müdahale
programları açısından önemli olduğu düşünülmektedir.

Abstract:
The objective of this study was to examine the relationship between work-life
balance, attrition and job performance in firefighters. Furthermore, an attempt was made to
ascertain the work-life balance, attrition and job performance of firefighters in accordance
with their demographic variables. A total of 296 individuals employed by the Municipality,
the General Directorate of Forestry and the General Directorate of the State Airports
Authority in Çanakkale participated in the study. The study employed a number of
instruments, including a socio-demographic information form, a Work-Life Balance Scale,
an Employee Performance Scale and an Employee Attrition Scale. The data were subjected
to a series of analytical procedures, including descriptive statistics, t-tests, one-way
ANOVA, Kruskal–Wallis H, post-hoc tests, and regression analyses. The findings of the
analysis indicated that work-life balance and its constituent dimensions were inversely
associated with attrition and directly correlated with job performance. The work-life
balance of firefighters was found to vary according to a number of factors, including the
number of people living in the household, the number of employees working in the same
position in different locations, and the position held within the organization the attrition
rate differed according to the age, number of children, number of people living in the
household, years of service, and education level of the participants. The performance of
fire brigade employees was found to vary only according to the number of people living in
the household. It is crucial to consider work-life balance when developing intervention
programs with the objective of reducing attrition and enhancing employee performance.