Uluslararası memurların disiplin sistemi
Discipline system for international officials
Yazar: MURAD ADNAN IBRAHIM DAWOODI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SÜLEYMAN DOST
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza = Punishment ; Cezai sorumluluk = Criminal liability ; Disiplin = Discipline ; Memurlar = Civil servants ; Sorumluluk = Responsibility ; Soruşturma = Investigation ; Uluslararası örgütler = International organizations

Özet:
Uluslararası memur, uluslararası örgütü temsil etmekteve örgütün kuruluş
amacını gerçekleştirmeye çalışmaktadır. Şüphesiz ki genel olarak uluslararası memur
konusu ve özel olarak disiplin konusu günümüzde uluslararası örgütlerin en önemli
konusu haline gelmiştir.Bu araştırma uluslararası memurun idari görevlerini yaptığı
çevreyi inceleme ve onun etkin bir şekilde görevini yapması önündeki farklı engelleri
araştırmayı amaçlamaktadır.
Bu araştırma, uluslararası anlaşmaların yanı sıra uluslararası örgüt memurlarının
sözleşme ve sistemleri, yazarların görüşleri ve bazı uluslararası adli kararların
incelemekle analitik bir yöntem içermektedir.
Uluslararası memur, para karşılığında uluslararası örgütte devamlı bir şekilde
çalışan bir personeldir. O kendi işinde örgütün kurallarına tabidir. Kendi devletinin
kanuna tabi değildir. Onunla örgüt arasındaki ilişki niteliği tüzüksel ve sözleşmeli bir
ilişkidir. Genel de sözleşme şartları uluslararası örgütün yararınadır. Aynı şekilde
uluslararası memur birtakım dokunulmazlık ve ayrıcalıklardan yararlanmaktadır. Bunlar
diplomasi temsilcilerinin yararlandığı ayrıcalıklardan daha üstündür. Çünkü uluslararası
memur, örgüt gücüne göre kendi devleti, örgütün bulunduğu devlet ve diğer devletlere
karşı bu ayrıcalıklardan yararlanmaktadır.
Bu konu için üç bölüme ayırma esasına dayalı bir plan seçtik. Birinci bölümde
genel bir şekilde disiplin sistemi konusunu ele aldık. Bu bölümü üç kısma ayırdık.
Orada disiplin sisteminin mahiyeti, onun kaynakları ve disiplin sisteminin unsurlarını
açıkladık.
İkinci bölümde uluslararası memurun tanımına değindik. Bu bölümü üç başlığa
ayırdık. Bu bölümde uluslararası memurun mahiyeti, görev alma şartları, hak ve
görevleri, medeni ve cezai sorumluğunu inceledik.
Üçüncü bölümde uluslararası memurun disiplin sisteminin tanımını ele aldık. Bu
bölümü üç kısma ayırdık. Orada uluslararası memurun disiplin suçunun mahiyeti,
disiplin cezasının mahiyeti, şekilleri, o cezayı verme işlemleri, o cezayı vermeye yetkili
güç ve memurların güvencelerini tartıştık.
Daha sonra araştırmayı bir sonuçla sonlandırdık. Sonuçta ulaştığımız neticeler
ve önerileri ele aldık. Bu sonuçların önemlileri uluslararası memurun sorumluluğunu
birleştirme zorunluluğu konusu ve memur işleriyle ilgili uluslararası idari mahkemeleri
oluşturulması olmaktadır.

Abstract:
The international employee represents the international organization and seeks to
achieve the purpose for which the organization was created. The aim of the study is to
acquaint the place by which the employee practices his administrative duties and
knowing the different complexities and obstacles which intercept his effective and
efficient performance.
The study includes analytic methodology through the charters and systems of the
international organization staff besides the international covenant, as well as the writer's
views and international legal rules. Through this study, it appears that the international
employee is someone works in the international organization permanently and
continuous for money in return. He subjugates to organization rules in his work rather
than his country's rules, and his relation along with the organization is contractual
relation, and most often the conditions of the contract is on the benefit of the
international organizations. The international employee has much immunity and
privileges and more than the diplomatic envoy so that he could face his state,
organization state and other states according to power of the organization.
The thesis is divided into three chapters. The first chapter is entitled the
definition of the disciplinary system in general. This chapter is also divided into three
sections included the disciplinary system, its resources and the elements of this system.
Chapter two is entitled the definition of the international employee. It is divided
into three sections: the international employee, the conditions of taking over the job, the
rights and duties of the employee, and the employee's civil and penalty responsibility
Chapter three is entitled the definition of the disciplinary system of the
international employee, it is divided into three sections discussed the disciplinary crime
of the international employee, the disciplinary sanctions, its images, procedures, its
competent authority and the staff securities.
The conclusion concludes the conclusions and recommendations of the study,
the most important and necessary thing is to unify the responsibilities of the
international employees and establishing unified international administrative courts
concerns with employees affairs.