Yetenek yönetimi ve örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of talent management and organizational justice perception on organizational commitment
Yazar: ELİF BAYÜLKER
Danışman: PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet algısı = Justice perception ; Yetenek yönetimi = Talent management ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bu çalışma yetenek yönetimi uygulamaları ve örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa
etkisini belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırma iki aşamalıdır. İlk aşamada kavramlar üzerinde
literatür taraması yapılmış, ikinci aşamada anket uygulaması ve analizleri anlatılmıştır.
Araştırmanın evreni Ankara ve İstanbul'da çalışan beyaz yakalı bireyleri oluşturmaktadır.
Evrenin sınırsız olması ve çalışmanın evrenin tamamına uygulanmasının imkânsız olması
sebebiyle kolayda örnekleme yöntemi ile örneklem Ankara ve İstanbul'da çalışan en az
lisans mezunu beyaz yakalı bireyleri oluşturmaktadır. Uygulamada veri toplama aracı olarak
anket yöntemi kullanılmıştır ve anketteki önerme sayısının 5 katı hesaplanarak veri sayısı
belirlenmiştir. Araştırmaya katılan katılımcılar gönüllülük esası ile katılım sağlamıştır.
Anketteki 54 önerme için 270 veri toplanması gerekmekte olup toplamda Ankara ve
İstanbul'da çalışan en az lisans mezunu 285 bireyden veri toplanmıştır. Bu durum toplanan
veri sayısının araştırma için yeterli sayıya ulaştığını ifade etmektedir. Veriler SPSS programı
aracılığı ile analiz edilmiştir. Değişkenlerin güvenilirlik analizi, değişkenler arasındaki
ilişkiyi tespit etmek için korelasyon analizi, hipotezlerin regresyon analizi ve demografik
değişkenlerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini analiz etmek için bağımsız örneklem T
testi ile one way ANOVA testleri yapılmıştır. Yapılan analiz sonucunda sadece görev
maddesinde lider/takım lideri olarak görev yapan bireylerin duygusal bağlılıklarının diğer
görevlerde bulunan bireylere göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Korelasyon analizi
sonucunda yetenek yönetimi, örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve
pozitif ilişkiler bulunmuştur. İki adet araştırma modeli, iki adet ana hipotez, on beş adet alt
hipotez bulunmaktadır. Yapılan regresyon analizi sonucunda on dört adet hipotez kabul
edilmiş, üç adet hipotez kabul edilmemiştir. Yetenek yönetimi uygulamalarının soyut ve
somut algılarının örgütsel bağlılığın duygusal, devam ve normatif bağlılık üzerinde etkisi
olduğu görülmüştür. Örgütsel adalet algısının dağıtım, işlemsel ve etkileşimsel boyutlarının
duygusal ve normatif bağlılık üzerinde etkisi olduğu görülürken, devam bağlılığı boyutu
üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür. Bu çalışmanın önemi, yetenek yönetimi
uygulamalarını hayata geçirebilen ve çalışanlar tarafından algılanan örgütsel adaletin
artırılmasını sağlayabilen işletmelere çalışan bağlılığını artırmaları yönünde yol gösterici
olacağının düşünülmesidir.

Abstract:
This study aimed to determine the effect of talent management practices and organizational
justice perception on organizational commitment. The research has two stages. In the first
stage, a literature review was made on the concepts, and in the second stage, the survey
application and analysis were explained. The universe of the research consists of white-collar
individuals working in Ankara and Istanbul. Since the universe is unlimited and it is
impossible to apply the study to the entire universe, the sample consists of at least
undergraduate white-collar individuals working in Ankara and Istanbul with the convenience
sampling method. In the application, the survey method was used as a data collection tool
and the number of data was determined by calculating 5 times the number of propositions in
the survey. Participants participating in the research participated on a voluntary basis. It is
necessary to collect 270 data for the 54 propositions in the questionnaire, and in total, data
were collected from 285 individuals with at least undergraduate degrees working in Ankara
and Istanbul. This indicates that the number of data collected is sufficient for the research.
The data were analyzed with the SPSS program. Reliability analysis of the variables,
correlation analysis to determine the relationship between variables, regression analysis of
hypotheses, and one-way ANOVA tests were performed to analyze the effects of
demographic variables on organizational commitment. As a result of the analysis, it was
determined that the emotional commitment of the individuals who served as the leader/team
leader in the task item differed compared to the individuals in other tasks. As a result of the
correlation analysis, significant and positive relationships were found between talent
management, perception of organizational justice and organizational commitment. There are
two research models, two main hypotheses, and fifteen sub-hypotheses. As a result of the
regression analysis, fourteen hypotheses were accepted and three hypotheses were not
accepted. It has been observed that the intangible and concrete perceptions of talent
management practices have an effect on organizational commitment, affective, continuance
and normative commitment. While it was seen that the distribution, transactional and
interactional dimensions of organizational justice perception had an effect on affective and
normative commitment, it was seen that they had no effect on the continuance commitment
dimension. The importance of this study is that it will guide businesses that can implement
talent management practices and increase organizational justice perceived by employees, to
increase employee loyalty.