Özbekistan'da geçiş döneminde yaşlı ve genç nesiller arasında iş ahlakı ve kişilik farkı
The difference in work ethic and personality between soviet and independence generations in Uzbekistan during the transition period
Yazar: NARGİZA USMANOVA
Danışman: DOÇ. DR. YASEMİN BAL
Yıldız Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Gençler = Youngs ; Geçiş dönemi = Transition period ; Kişilik = Personality ; Kişilik profilleri = Personality profiles ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Kuşak çatışması = Generation clash ; Kuşaklar = Generations ; Yaşlılar = Aged ; Özbekistan = Uzbekistan ; İş ahlakı = Business ethic

Özet:
Bu çalışmanın amacı, Özbekistan'ın geçiş döneminde yaşlı ve genç kuşaklar
arasındaki çalışma ahlakı ve kişilik farkını karşılaştırmaktır. Araştırmada ilk olarak
çalışanlar iki ana gruba ayrılmıştır. İlk grup, "SSCB nesli", "Sovyet nesli" veya "yaşlı
nesil" olarak adlandırılan, 1984 tarihinden önce doğan, Sovyetler Birliği döneminde
büyüyen, eğitim ve iş deneyimi alan insanlardır. İkinci grup, "bağımsızlık nesli" veya
"genç nesil" olarak adlandırılan, 1984 yılından sonra doğmuş olan, Özbekistan
Cumhuriyeti Eylül 1991'de Bağımsızlığını kazandıktan sonra eğitim ve iş deneyimi
alan insanlardır. Örneklem grubu Özbekistan'ın kamu ve özel sektöründe çalışan 240
kişiden oluşmaktadır. Veri toplama aşamasında iki kuşağın çalışma ahlakı, kişiliği ve
demografik bilgileri içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS
20.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir.
Verilerin analizinde; Frekans analizi, Betimsel istatistik analizi, Normallik testi,
Cronbach Alfa güvenirlik analizi, Spearman sıra korelasyon analizi, Mann-Whitney
U testi ve Fisher'in Z dönüşümü analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, iki
kuşak arasında çalışma ahlakının dört ölçeğinin hiç birinde istatistiksel olarak önemli
bir fark olmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca, sonuçlar genç kuşakta Dışadönüklük ve
Açıklığın yaşlı kuşak grubuna göre daha yüksek olduğunu göstermiştir.


Anahtar Kelimeler: Çalışma Ahlakı, Kişilik, Nesiller (Kuşaklar), Geçiş Dönemi,
Özbekistan.

Abstract:
The purpose of this study is to compare the difference in work ethic and personality
between the soviet and independence generations in Uzbekistan during the transition
period. For the research purposes employees were divided into two groups of
generations. The first group was the, so called ―USSR generation‖ or ―Soviet
generation‖ or ―elder generation‖, people who were born before 1984, raised,
educated, and worked during the post Soviet Union. The second group was the, so
called ―Independence generation‖ or ―young generation‖, people who were born after
1984, raised, educated, and working after the collapse of the USSR and the
Independence of the Republic of Uzbekistan in September 1991. The research
population consists of 240 employees working in the public and private sector of
Uzbekistan. Two generations have answered the questionnaire about work ethic,
personality and the demographic valuables. The research results were analyzed using
SPSS 20.0 statistical program. Frequency analysis, descriptive statistics analysis,
normality test, Cronbach's alpha reliability analysis, Spearman's rank correlation
analysis, Mann-Whitney U test and Fisher r-to-z transformation were used during the
data analysis. The results of the research study revealed there is no statistically
significant difference in any of four components of Work Ethic (hard work, nonleisure,
independence and asceticism) between generations. However, the results
showed that Extraversion and Openness is significantly higher in the younger
generation than in the older generation group.


Keywords: Work ethic, Personality, Generations, Transition Period, Uzbekistan