Tekstil ve hazır giyim sektöründe çalışanlara sağlanan ek faydaların iş motivasyonuna etkisi: İstanbul Merter Tekstil Bölgesinde bir araştırma
The effect of additional benefits provided to employees in the textile and ready-wear industry on work motivation: A research in Istanbul Merter Textile
Yazar: HALİL İBRAHİM CANBAY
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET NACİ EFE
İstanbul Gedik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Uluslararası Ticaret = International Trade

Özet:
Tekstil ve hazır giyim sektörü, istihdama ve ticarete yaptığı önemli katkılarla
bilinen, küresel ekonomide önemli bir sektörü temsil etmektedir. Bu araştırma, bu
sektördeki çalışanlara sağlanan ek faydaların iş motivasyonuna etkisini
araştırmaktadır. İstanbul Merter Tekstil Bölgesi'nde tekstil ve hazır giyim sektöründe
çalışanlara sunulan ek faydaların iş motivasyonu üzerindeki etkilerini kapsamlı bir
şekilde incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma, sektördeki 10 farklı firmanın 150
çalışanıyla yapılan anketler aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma sürecinde, yan
haklar olarak bilinen bu ek faydaların çalışanların işlerine olan bağlılıklarını, iş
motivasyonlarını ve performanslarını nasıl etkilediği araştırılmıştır. Sonuçlar,
çalışanların iş motivasyonlarının, iş yerinde sunulan yan haklar ile önemli ölçüde
arttığını ortaya koymaktadır. Çalışanlar, kendilerine sunulan ek faydalar sayesinde iş
yerlerine daha fazla aidiyet hissi duymakta ve bu durum, iş yerindeki genel
verimliliğin artmasına katkı sağlamaktadır. Ayrıca, çalışanların işverenlerine olan
güvenleri ve iş yerinde kalma eğilimleri de bu yan haklar sayesinde güçlenmektedir.
Bu araştırma, işverenlerin çalışanlarına sundukları ek faydaların hem çalışan
memnuniyeti hem de işletme başarısı üzerinde kritik bir rol oynadığını
vurgulamaktadır. İşverenlerin bu tür faydaları stratejik bir şekilde kullanmaları hem
çalışan bağlılığını hem de genel iş performansını artırmada önemli bir araç olabilir.
Anahtar Kelimeler: Hazır Giyim, Tekstil, Ek Faydalar, İş Motivasyonu

Abstract:
The textile and ready-to-wear sector represents an important sector in the
global economy, known for its significant contributions to employment and trade.
This research investigates the effects of additional benefits provided to employees in
this sector on work motivation. It aims to comprehensively examine the effects of
additional benefits provided to employees in the textile and ready-to-wear sector in
the Merter Textile District of Istanbul on work motivation. The study was conducted
through surveys conducted with 150 employees of 10 different companies in the
sector. During the research process, it was investigated how these additional benefits,
known as fringe benefits, affect employees' commitment to their jobs, work
motivation and performance. The results reveal that employees' work motivation
increases significantly with fringe benefits offered at the workplace. Employees feel
a greater sense of belonging to their workplaces thanks to the additional benefits
offered to them, and this contributes to an increase in overall productivity at the
workplace. In addition, employees' trust in their employers and their tendency to stay
at work are strengthened thanks to these fringe benefits. This research emphasizes
that the additional benefits offered by employers to their employees play a critical
role in both employee satisfaction and business success. Employers' strategic use of
such benefits can be an important tool in increasing both employee engagement and
overall business performance.
Keywords: Ready-made Clothing, Textile, Additional Benefits, Work Motivation