hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Üniversite öğrencilerinde mutluluğun yordayıcıları olarak affetme ve umut
Forgiveness and hope as predictors of happiness in university students
Yazar: GÜLSEN ORAKOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. ORKİDE BAKALIM
İzmir Demokrasi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Psikoloji = Psychology

Özet:
Bu araştırmanın amacı üniversite öğrencilerinin affetme ve umut düzeylerinin mutluluk düzeylerini ne ölçüde yordadığının incelenmesidir. Araştırmanın örneklemi toplam 824 (571 kadın ve 253 erkek) üniversite öğrencisinden oluşmaktadır. Araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu ile Oxford Mutluluk Ölçeği Kısa Formu, Heartland Affetme Ölçeği ve Sürekli Umut Ölçeği'nin Türkçe uyarlama formları kullanılarak araştırma verileri elde edilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler analiz edilirken değişkenler arasındaki ilişki için Pearson momentler çarpımı korelasyonundan ve yordama işlemi için aşamalı çoklu regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları üniversite öğrencilerinin mutluluk, affetme ve umut puanları arasındaki korelasyonun pozitif yönde ve anlamlı olduğunu göstermiştir. Sırasıyla Sürekli Umut Ölçeği alt boyutlarından olan eyleyici düşünce, Heartland Affetme Ölçeği alt boyutlarından kendini affetme ile durumu affetme alt boyutlarının mutluluğun anlamlı yordayıcıları olduğu görülmüştür. Elde edilen bulgular alanyazın kapsamında tartışılmış ve ileride yapılacak çalışmalar için öneriler sunulmuştur. 

Anahtar Kelimeler: Mutluluk, Affetme, Umut, Üniversite öğrencileri.

Abstract:
The aim of this study is to examine the extent to which university students' levels of forgiveness and hope predict their levels of happiness. The sample of the study consists of a total of 824 university students (571 female and 253 male). The research data were obtained using the Personal Information Form created by the researcher, the Turkish adaptation forms of the Oxford Happiness Questionnaire Short Form, the Heartland Forgiveness Scale, and the Dispositional Hope Scale. While analyzing the data obtained from the research, Pearson product-moment correlations was used to examine the relationships between the variables, and stepwise multiple regression analysis was used for the prediction process. Research findings showed that the correlations between university students' happiness, forgiveness, and hope scores were positive and significant. It was observed that the sub-dimensions of the Dispoitional Hope Scale, self-forgiveness and forgiveness of the situation, which are sub-dimensions of the Heartland Forgiveness Scale, were significant predictors of happiness, respectively. The findings were discussed within the scope of the literature, and suggestions were presented for future studies.

Keywords: Happiness, Forgiveness, Hope, University students.
Eş zamanlı dağıtım ve toplamalı elektrikli araç rotalama problemi için çözüm yöntemleri
Solution methods for electric vehicle routing problem with simultaneous pick-up and delivery
Yazar: İCLAL BAĞCI
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEL ABİDİN ÇİL ; DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE ÖZTOP
İzmir Demokrasi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Yöneylem Araştırması Ana Bilim Dalı / Yöneylem Araştırması Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering
Dizin: Karışık tam sayılı doğrusal programlama = Mixed  integer linear programming ; Kısıt programlama = Constraint programming

Özet:
Bu tez çalışmasında, elektrikli araç rotalama problemi (EARP) ve eş zamanlı gerçekleşen dağıtım ve toplama operasyonlarına sahip elektrikli araç rotalama (EDT-EARP) problemi çalışılmıştır. Ele alınan problemlerde, mesafeye bağlı toplam elektrik tüketim maliyetini ve toplam kullanılan elektrikli araç sayısı maliyetini içeren toplam maliyet minimizasyonu hedeflenmiştir. Farklı modelleme yaklaşımları kullanılarak, EARP için bir Karma Tamsayılı Doğrusal Programlama (KTDP) modeli ve iki farklı Kısıt Programlama (KP) modeli geliştirilmiştir. EDT-EARP için de özgün iki adet KTDP modeli ve özgün iki adet Kısıt Programlama (KP) modeli geliştirilmiştir. Bu tez çalışmasında önerilen yeni matematiksel modeller, literatürde daha önce benzer problemler için sunulmuş olan modellerden modelleme yaklaşımları açısından farklılık göstermektedir. Ayrıca, çalışılan problemler için bir alt sınır değeri belirleme yöntemi de sunulmuştur.  Bu tez çalışmasında geliştirilen matematiksel modeller, üretilen veri örnekleri üzerinde test edilerek kapsamlı sayısal analizler yapılmıştır. Sayısal sonuçlar incelendiğinde, veri örneklerinin boyutlarının artması ile KP modellerinin KTDP modellerine göre daha iyi performans gösterdiği gözlemlenmiştir.

Abstract:
This thesis addresses the electric vehicle routing problem (EVRP) and the electric vehicle routing problem with simultaneous pick-up and delivery (PD-EVRP). The objective of the problems is to minimize the total cost, which includes the cost of distance-based total electricity consumption and the cost of the total number of electric vehicles used. Using different modelling techniques, a Mixed Integer Linear Programming (MILP) model and two different Constraint Programming (CP) models are developed for the EVRP. Also, two novel MILP models and two novel CP models are developed for the PD-EVRP. Proposed new mathematical models in this thesis, are different from the previously presented models in the literature for the related problems, in terms of the modelling techniques. Additionally, a lower bound is presented for the studied problems. Proposed mathematical models in this thesis are tested on generated problem instances, and comprehensive computational experiments are conducted. As the size of the problem instances increases, it is observed that CP models outperform the MILP models for solving the problems.
Kazak Türkçesinde İsim Yapımı
Noun Formation in Kazakh Turkic
Yazar: SEHER ÇELİK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA AKTAŞ ÖZKAN
İzmir Demokrasi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature

Özet:
Bu çalışmada, Türk dilinin Kıpçak grubunda yer alan Kazak Türkçesinin türetme 
yöntemiyle yapılan "isim yapımı" ortaya konulmaya çalışılmıştır. Beş bölümden oluşan 
çalışmanın birinci bölümünde Kazak Türkçesi hakkında genel bilgi verilmiştir. İkinci 
bölümde söz yapımı ve söz üretme yollarından bahsedilmiştir. Üçüncü ve dördüncü bölümde 
Kazak Türkçesindeki isimden isim ve fiilden isim yapan ekler biçim özellikleri bakımından 
Eski Türkçe ile karşılaştırmalı olarak ele alınmış ve işlevleri açısından incelenmiştir. Beşinci 
bölümde Kazak Türkçesindeki isimlerin, aldığı eklere göre sınıflandırılması yapılarak dizini 
oluşturulmuştur. Elde edilen veriler çalışmanın sonucunda sunulmuştur.

Abstract:
In this study, it was tried to reveal the "noun formation" made by the derivational 
method of Kazakh Turkic, which is in the Kipchak group of the Turkish language. In the 
first chapters of the study, which consists of five parts, general information about Kazakh 
Turkic is given. In the second chapter, word formation and ways of producing words are 
mentioned. In the third and fourth chapters, the suffixes that make nouns from nouns and 
nouns from verbs in Kazakh Turkic are discussed comparatively with Old Turkic in terms 
of their morphological features and examined in terms of their functions. In the fifth chapter, 
the index of the names in Kazakh Turkic was created by classifying them according to the 
suffixes they received. The data obtained are presented as a result of the study.
Okçuluk antrenman programının ortaöğretim öğrencilerinin dikkat düzeyleri (dikkat, zamanlama, dürtüsellik, hiperaktivite) üzerindeki etkisi
Effect of archery training program on secondary school students' attention levels (attention, timing, impulsi̇vi̇ty, hyperactivity)
Yazar: ARİF BAYAR
Danışman: DOÇ. DR. NURGÜL ÖZDEMİR
İzmir Demokrasi Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı / Spor Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Spor = Sports

Özet:
Bu çalışmanın amacı 8 haftalık okçuluk antrenman programının lise öğrencilerinin dikkat 
düzeyleri (Dikkat, Zamanlama, Dürtüsellik, Hiperaktivite) üzerinde etkisinin 
incelenmesidir. Kesitsel tarama modeli kullanılan bu çalışmaya İzmir ili Tire Öğretmen 
Melahat Aksoy Sosyal Bilimler Lisesinde öğrenim gören çalışmaya dâhil olma 
kriterlerine uygun n=18 kadın, n=17 erkek öğrenci olmak üzere toplam N=35 öğrenci 
katılmıştır. Verilerin toplanmasında kişisel bilgi formu ve MOXO dikkat testi 
kullanılmıştır. Öncelikle öğrencilere bilgisayar ortamında MOXO dikkat testi 
uygulanmıştır. Daha sonra 8 haftalık okçuluk antrenman programı uygulanmıştır. Daha 
sonra tekrar bilgisayar ortamında MOXO dikkat testi uygulanarak veriler elde edilmiştir. 
Elde edilen veriler IBM SPSS 27 istatistik programında analiz edilmiştir. Verilerin 
yorumlanmasında betimsel istatistiklerle birlikte, bağımsız değişkenler için Kruskal 
Wallis H, Mann-Whitney U ve karşılaştırmalı ANOVA testi kullanılmıştır. Sonuç olarak, 
8 haftalık Okçuluk Antrenman Programının lise öğrencilerinin Dikkat Düzeylerini 
(Dikkat, Zamanlama, Dürtüsellik, Hiperaktivite) geliştirdiği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to examine the effect of an 8-week archery training program on 
the attention levels (Attention, Timing, Impulsivity, Hyperactivity) of high school 
students. A total of N = 35 students, n = 18 female and n = 17 male students, who met the 
inclusion criteria and were studying at Tire Teacher Melahat Aksoy Social Sciences High 
School in Izmir, participated in this study using a cross-sectional survey model. Personal 
information form and MOXO attention test were used to collect data. First of all, the 
MOXO attention test was applied to the students on a computer. Then, an 8-week Archery 
Training Program was implemented. Then, the data was obtained by applying the MOXO 
attention test again on the computer. The data obtained were analyzed in the IBM SPSS 
27 statistical program. Along with descriptive statistics, Kruskal Wallis H, Mann-
Whitney U and ANOVA test were used for independent variables in interpreting the data. 
As a result, it was concluded that the 8-week Archery Training Program improved the 
Attention Levels (Attention, Timing, Impulsivity, Hyperactivity) of high school students.
Çok uluslu işletmelerde görev yapan expatriaterıatelerın uluslararası görevlendirmelerde karşılaştıkları sorunlar ve baş etme yöntemleri
Challenges faced by expatriates working in multinational enterprises during international assignments and their coping strategies
Yazar: AHMAT MİRZAT MEŞE
Danışman: DOÇ. DR. ECE KUZULU
İzmir Demokrasi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, çok uluslu işletmelerde (ÇUİ) uluslararası görevlere atanmış expatriateların karşılaştıkları sorunları incelemektedir. Çalışmada, kültürel uyum, aile entegrasyonu, sosyal sermaye ve örgütsel destek sistemlerinin etkinliği gibi konular ele alınarak ekspatriasyon dinamikleri araştırılmaktadır. Araştırma, ÇUİ'lerin evrimini, uluslararası insan kaynakları yönetiminin (UİKY) karmaşıklıklarını ve küresel işletmelerin kullandığı farklı görevlendirme türlerini kapsayan teorik bir çerçeve sunmaktadır. Ayrıca, expatriateların kültürel farklılıkları aşmadaki ve örgütsel başarıyı çeşitlilik içeren ortamlarda artırmadaki kritik rolüne vurgu yapmaktadır. Bu araştırma, kültür şoku, dil engelleri ve karşılanmayan kariyer beklentileri gibi tekrar eden sorunları belirlemek amacıyla expatriatelardan elde edilen verileri analiz etmektedir. Bu araştırma kapsamında 12 expatriate ile yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatlardan elde edilen cevaplar kodlanarak MAXQDA Analytics Pro 2020 Nitel Veri Analizi Programında analiz edilmiştir. Çalışma, expatriateların karşılaştıkları zorluklara çözüm sunarak UİKY alanında en iyi uygulamaların geliştirilmesine katkı sağlamayı ve expatriateların performansını artırmayı hedeflemektedir.

Abstract:
This study examines the challenges faced by expatriate managers assigned to international tasks within multinational enterprises (MNEs). It explores the dynamics of expatriateriation by addressing topics such as cultural adaptation, family integration, social capital, and the effectiveness of organizational support systems. The research provides a theoretical framework encompassing the evolution of MNEs, the complexities of international human resource management (IHRM), and various assignment types employed by global businesses. It also highlights the critical role of expatriate managers in overcoming cultural differences and enhancing organizational success in diverse environments. This study analyzes data obtained from expatriate managers to identify recurring issues such as culture shock, language barriers, and unmet career expectations. As part of the research, semi-structured interviews were conducted with 12 expatriates. The responses from these interviews were coded and analyzed using MAXQDA Analytics Pro 2020 Qualitative Data Analysis Software. The study aims to contribute to the development of best practices in the field of International Human Resource Management (IHRM) by offering solutions to the challenges faced by expatriates and enhancing the performance of foreign managers.
Çalışma hayatında kadına yönelik mobbing
Mobbing for women in working life
Yazar: BİRSEN AYDIN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ İDİL GÖKSEL
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Çalışanlar işyerinde mobbing yaşadığında, fiziksel ve psikolojik sağlıkları zarar görür, acı çeker, bir dizi itibar ve mali kayıplar yaşarlar. Bu çalışmada belirlenen problem çalışma hayatında kadına yönelik mobbingdir. Mobbing, işyerindeki olumsuz ya da kötü niyetli deneyimlerden ibaret değildir. Pek çok çalışan, iş arkadaşları ve yöneticileriyle kimi zaman yoğun ve zor etkileşimler yaşar. Genellikle bu durumu hoşgörü ve olgunlukla karşılarlar. Ancak mobbing tamamen farklıdır. Mobbing çalışanların kendilerine duydukları güveni aşındıran, zaman içinde hem açık hem de gizli olarak devam eden olumsuz eylemleri içermektedir. Bu kapsamda çalışmanın amacı çalışma hayatında kadına yönelik mobbing düzeyinin ortaya konulmasıdır.

Abstract:
When employees experience mobbing in the workplace, their physical and psychological well-being is hurt, suffer, relate, and have a range of reputation and financial losses. The problem identified in this study is mobbing towards women in working life. Mobbing is not just about occasional negative or even abusive experiences at work. Many employees may be mature enough to occasionally experience intense and difficult interactions with their co-workers and managers, and tolerant and able to cope with it. But mobbing is different. It contains negative acts that continue to be both open and confidential over time, which erode the trust that employees have in them. The aim of this study is to show the mobbing level for women in working life.
Üniversite öğrencilerinin ilaç kullanımına yönelik bilgi düzeyi ve davranışlarının değerlendirilmesi
Evaluation of knowledge levels and behaviors of University students on medication use
Yazar: BARIŞ SABAZ
Danışman: PROF. DR. METİNER TOSUN ; DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞERMİN TÜKEL
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlıkta Kalite ve Hasta Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Halk Sağlığı = Public Health
Dizin: Akılcı ilaç kullanımı = Rational drug use ; Bilgi düzeyi = Level of knowledge ; Davranış = Behavior ; Hasta güvenliği = Patient safety ; Üniversite öğrencileri = University students ; İlaç kullanımı = Drug utilization ; İlaç kullanımını değerlendirme = Drug utilization review

Özet:
Araştırma, internet üzerinden "Googleforms" yazılımı kullanılarak hazırlanan anketin 18-45 yaş arası 245 erkek, 142 kadın olmak üzere toplamda 387 gönüllü öğrencinin anonim olarak yanıtlaması ile gerçekleşti. Araştırmada cinsiyete, eğitim düzeyine veya gelir düzeyine göre ilaç kullanımı konusunda istatistiksel bir farklılık görülmedi. Öğrencilerin aile yanında veya uzağında yaşamaları da herhangi bir fark yaratmadı. Ancak, sağlıkla ilgili alanlarda okuyan öğrencilerin doğru ilaç kullanımı konusunda bilgi düzeylerinin ve davranışlarının diğer bölümlerde okuyan öğrencilere göre daha yüksek olduğu görüldü (p<0,05).Katılımcıların %97'si reçetesiz ilaç kullanmaktaydı. Reçetesiz kullanılan ilaçların analjezikler (%60), vitaminler (%21), mide ilaçları (%7) ve destekleyici-tamamlayıcı ürünler (%6) olduğu saptandı. Katılımcıların sadece %3'ü doktor önerisine göre analjezik kullanmaktaydı. En sık nedenler arasında sırasıyla migren tipi baş ağrısı, menstrüasyon yakınmaları, karın ağrısı, mide ve kas-iskelet sistemi ağrıları bulunmaktaydı. Her dört katılımcıdan birinin antibiyotikleri yanlış kullandığı belirlendi.

Anahtar Kavramlar: Hasta güvenliği, ilaç kullanımda tutumsal hatalar, akılcı ilaç kullanımı.

Abstract:
The research was conducted on 387 volunteer students (245 male, 142 female) between the ages of 18-45 who anonimously responded the questionnaire prepared via Googleforms on the internet. There was no statistical difference in medication use based on gender, education level or income level. It did not make any difference whether the students lived in or away from the family. However, the level of knowledge and behaviors of the students studying in healthrelated fields were higher than the students studying in other departments (p <0.05).97% of the participants were taking over-the-counter medicine. The drugs used without a prescription were analgesics (60%), vitamins (21%), antiacids (7%) and supplements (6%). Only 3% of the participants were using analgesics according to the doctor's recommendation. The most common causes for analgesic use were migraine headache, menstrual complaints, abdominal pain, gastric and musculoskeletal pain, respectively.


Keywords: Patient safety, behavioral errors in drug use, rational drug use
Ofis çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği bakımından ergonomik risklerinin çalışma birimlerine göre değerlendirilmesi
Evaluation of ergonomic risks of office employees in occupational health and safety according to the working units
Yazar: İBRAHİM UMUT ALTINSOY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ KAMİL ERKAN KABAK
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)'nin amacı çalışanların risklerden arındırılmış, çalışanların daha sağlıklı ve güvenli çalışabilecekleri iş ortamları hazırlamaktır. Bu güne kadar yapılan tüm araştırmalar bu amacı sağlamak içindir. İnsanların iş haklarını ve yaşamını korumayı hedefleyen İş sağlığı ve Güvenliği günümüzde bütün ülkelerde önemli hale gelmiştir. Uygunsuz çevre koşulları, psikolojik risk etmenleri, ergonomik koşullar, çalışanların devamlı aynı pozisyonda oturma süreleri çalışanlarda sağlık sorunları oluşturmaktadır.
Belediye çalışanlarında gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, belediye içerisinde fen işleri, imar işleri ve muhasebe birimlerinin arasındaki ergonomik risk değerlendirmesi yapmaktır. Belediye çalışanlarına Demografik, Ergonomik Risk ve NASA-TLX İş Yükü Değerlendirme anketleri uygulanmıştır. 
Anket değerlendirmesi 103 çalışan üzerinden gerçekleşmiştir. Anket sonuçları, fen işleri çalışanlarında diğer imar işleri ve muhasebe birimlerinde çalışanlara göre daha fazla ergonomik risk faktörü göstermektedir. Fen işleri biriminde çalışanlarda diğer kriterlerin haricinde fiziksel iş yükü kriteri de gözlenmiştir.

Abstract:
The aim of Occupational Health and Safety (OHS) is to prepare work environments in which employees are free from risks and employees can work in a healthier and safer manner. All research are conducted for this purpose so far. Occupational health and safety that aims to protect human rights and lives plays a crucial role in all countries nowadays. Improper environmental conditions, psychological risk factors, ergonomic conditions, permanent residence time of employees in the same position result in critical health problems for employees.
The aim of this study is to evaluate the ergonomic risks among the technical works, urban planning and accounting units within the municipality. Demographic, ergonomic risk and NASA-TLX workload assessment are applied to municipal employees.
The survey is conducted on 103 employees. Technical workers have more ergonomic risk factors than those in urban planning and accounting units. Also, physical workload criteria are observed among technical workers.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ışığında işverenin yönetim hakkının sınırları
Limitations of the employer's management right in the Light of the Law on the Protection of Personal Data No. 6698
Yazar: BEGÜM ÖZTUNAY
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Kanunlar 6698 sayılı = Laws 6698 numbered ; Kişisel Verilerin Korunması Kanunu = Personal Data Protection Law ; Sorumluluğun sınırlandırılması = Limitation of liability ; Yönetim hakkı = Management right ; Özel hayatın gizliliğinin korunması = Right of privacy and its protection ; İşveren = Employer

Özet:
Bireyin kimlik bilgileri, etnik kökeni, sosyal statüsü ve sosyal kimliği, gelir durumu, akli durumu, sağlık bilgileri gibi, bireyin diğerlerinden ayırt edilmesine yardımcı olacak spesifik veya belirlenebilir bilgilerin tümü kişisel veri olarak nitelendirilebilir. Bu bilgilerin korunması için ulusal ve uluslararası çevrelerce çeşitli kurallar ve standartlar uzun yıllardan beri oluşturulmaktadır. 
Türkiye'de kişisel verilerin korunması amacıyla çeşitli düzenlemeler yapılmış olsa da, bir çatı altında toplanması ancak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 24 Mart 2016 tarihinde yasalaşması ile olmuştur. 
İşveren ve işçi ilişkisinde yönetim hakkı, kanun ve mevzuatlar ile sözleşmelerde tanımlanamayan ve tanımlanması mümkün olmayan işin yürütülmesinde elzem bir araçtır. İş ilişkisinde ancak bu araç sayesinde iş yerindeki işlerin yürütülmesi mümkün olmaktadır.
Bununla beraber yönetim hakkının uygulanması esnasında işçinin kişilik haklarına müdahele etmesi ihtimalinden dolayı, sınırları çizilirken oldukça dikkatli olunmalıdır. 
Çalışmamızda hem KVKK hem de yönetim hakkı detaylıca araştırılıp işverenin sınırlarının nerede başlayıp nerede bittiği tanımlanmaya çalışılmıştır.

Abstract:
Specific or identifiable information to help differentiate the individual from others, such as identity information, ethnicity, social status and social identity, income status, mental status, health information, can be characterized as personal data. For the protection of this information, various rules and standards have been established for many years by national and international circles.
Various arrangements for the protection of personal data has been carried out in Turkey, though, the collection under one roof was enacted, as Personal Data Protection Law No. 6698, by March 24, 2016.
The right to management in the employer and employee relationship is an essential tool in the conduct of the work which cannot be defined in the laws and regulations and contracts. Thanks to this tool, it is possible to carry out work in the workplace.
However, due to the possibility that the employee may interfere with his / her personal rights during the implementation of the right to administration, it should be carried out very careful when drawing the boundaries.
In this study, we aimed to investigate both the KVKK and the management right in detail and define where the employer's borders begin and end.