hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Hekimin hukuki sorumluluğu
The legal responsibility of the doctor
Yazar: BAHU KILIÇ GÜNEŞ
Danışman: PROF. DR. ALİ RIZA OKUR
Yeditepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Doktorlar = Physicians ; Hekimler = Physicians ; Hukuki sorumluluk = Legal responsibility ; Mesleki sorumluluk = Vocational liability ; Mesleki sorumluluk sigortası = Professional liability insurance

Özet:
Tezimin birinci bölümünde Tıp Hukuku alanında temel kavramlar tek tek sayılmış ve tüm kavramların tanımı verilmiştir. Hekimin hukuki sorumluluğunun tespiti için öncelikle sağlık alanında hangi kavramların kullanıldığını ve bu kavramların tanımı ve uygulama alanlarının öncelikle bilinmesi gerekmektedir. 
İkinci bölümde hekim ile hasta arasındaki sözleşmenin tanımı, unsurları ve sözleşmenin hukuki niteliğine ilişkin görüşler açıklanmıştır. Kendine özgü (sui generis) bir sözleşme olan hekimlik sözleşmesinin hukuki niteliğine dair farklı görüşlerin mevcut olduğu ve bu nedenle uyuşmazlıkların çözümünde sorunlar yaşandığı açıktır. Yargıtay' ın da bir çok kararında kabul ettiği gibi; doktrinde çoğunluk görüşü, hekim ile hasta arasındaki sözleşmenin vekalet sözleşmesi olduğudur. 
Üçüncü ve son bölümde ise hekimin sözleşmeden, haksız fiilden doğan ve ilaç sarfiyatından, sahte ve taklit ilaç kullanılmasından kaynaklanan sorumluğu, sorumsuzluk anlaşması ve sorumluluğun sonuçları olan maddi ve manevi tazminat konuları ile zorunlu mesleki mali sorumluluk sigortası ele alınmıştır.

Abstract:
In the first part of my thesis, in the field of Medical Law the whole concept of basic concepts and definitions of the individual numbers are given.  For determining the legal responsibility of the doctor, primarily the concepts which are used in the healthcare field and field of application of this concept and definition of priorities should be known.
In the second part, definition of the contract between doctor and patient, components and opinions regarding the legal nature of the contract are disclosed. About the medical contract which is specific (sui generis) contract, there are different opinions about the legal nature and therefore it is clear that there were problems in the settlement of disputes. Supreme Court 's decision acknowledged as one of the many; The majority opinion in the doctrine, the contract between doctor and patient is that the power of attorney agreement.
In the third and final section, contractual, tortious and resulting from drug consumption, counterfeit and fake drugs use responsibility of the doctor, irresponsibility agreement and pecuniary and non-pecuniary damages subjects that is the result of the responsibility and the mandatory insurance of liability are covered.
Üstün yetenekli 6.sınıf öğrencilerine uygulanan değerler eğitimi programının etkililiği
The efectiveness of the applied values education to the 6 year highly gifted students
Yazar: ERSİN ATEŞ
Danışman: PROF. DR. HALİL EKŞİ
Yeditepe Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Değerler = Values ; Değerler eğitimi = Values education ; Eğitim programları = Education programs ; Karakter = Character ; Ortaokul öğrencileri = Secondary school students ; Ortaokullar = Secondary schools ; Ölçekler = Scales ; Üstün yetenek = Gifted ; Üstün yetenekli çocuklar = Gifted children

Özet:
Araştırmamın amacı Üstün Yetenekli Öğrencilerin akranlarına göre belirlenmiş milli ve manevi değerlerin ediminde pozitif yönde farklılığını belirlemektir. 	
Çalışma tek grubun değişim farkı üzerine yapıldığı için "Nedensel Araştırma Modeli" tercih edilmiştir. Araştırma 2013-2014 öğretim yılı, Üstün yetenekli 15 öğrenciden oluşan grup üzerine yapılmıştır. 	
Araştırmaya katılacak deneklerin belirlenmesinde WİSC-R testi sonuçları dikkate alınmıştır. Ülkemizde Üstün Yetenek için geçerli sayılan 120 WİSC-R değeri kriter alınarak test sonucu 120 ve üzeri olan öğrenciler grubu oluşturulmuştur. 14 haftalık eğitimi kapsayan süreç öncesi ve sonrasında yapılan "Hedef Davranış Gelişim Ölçeği" değer farklılıkları hesaplanarak sonuçlar elde edilmiştir. 	
SPSS (15.00) ile yapılan analizler sonucunda Ön-Test "Hedef Davranış Gelişim  Ölçeği" puanları ile Son-Test "Hedef Davranış Gelişim  Ölçeği" puanları arasında pozitif yönde anlamlı bir farklılık elde edilmiştir. 
Araştırmanın sonucunda Üstün Yetenekli Öğrencilerin tamamında anlamlı bir farklılık elde edilmiştir. 
Araştırma sonucu ile Üstün Yetenekli Öğrencilerin karakter edimindeki başarı düzeyleri belirlenmiştir. 


Anahtar Kelimeler: Üstün Yetenek, Değer, Değerler Eğitimi

Abstract:
The aim of this research is determining the positive difference in acquiring the specified national and moral values of the Gifted Students in comparison with their peers.	 
Since the study was done over the variation of a single group, the  "Causative Research Model" was preferred as a research model. The research was done in 2013-2014 academic year, over a group consisting of 15 gifted students. 	 
In the determination of subjects for the research, the WISC-R test results were taken into consideration. Considering  120 WISC-R value, the valid assesment figure for the Gifted in our country, as the valid assesment, a group consisting of the students with 120 and above test scores were created. 	 
In the result of analysis according to the SPSS (15.00) a difference in the positive and meaningful way between  the pre-test "Target Behaviour Development Scale" points and post-test "Target Behaviour Development Scale" points was acquired. 
In the result of  research, a significant difference on the all Gifted Students was acquired. 	 
By the result of this research the success levels in character acquisition of the Gifted Students were specified. 


Key Words: Gifted, Value,  Education of Values
Fleksible üreterorenoskopinin böbrek tübül hasarına etkileri
The effects of flexible ureterorenoscopy on renal tubular failure
Yazar: İSMET BİLGER ERİHAN
Danışman: DOÇ. DR. FARUK YENCİLEK
Yeditepe Üniversitesi / Tıp Fakültesi / Üroloji Ana Bilim Dalı
Derece: Tıpta Uzmanlık, 2014
Konu: Üroloji = Urology

Özet:
Üriner sistem taş hastalığı, idrar yolu enfeksiyonu ve prostatik patolojilerle beraber en sık görülen üriner sistem patolojilerinden birisidir. Hastalığın prevalansı 20. yüzyılın son çeyreğinde erkeklerde de, kadınlarda da artış göstermiş olup, kadın/erkek oranında değişiklik olmuş ve vücut kitle endeksi (VKİ) yüksek olan bayanlarda artan oranda üriner sistem taş hastalığı tespit edilmiştir. Bugün birçok merkezde retrograd intrarenal cerrahi (RİRC) sıklıkla uygulanmaktadır. Çalışmamızda böbrek taşı tanısı alan ve RİRC uygulanması planlanan hastalarda RİRC sonrası geçici yada kalıcı bir böbrek hasarı oluşup oluşmadığını değerlendirmeyi amaçladık. Bu amaçla daha önceden farklı çalışmalarda böbrek hasarını gösterdiği bilinen NGAL ve KIM-1 isimli maddeleri idrarda değerlendirdik.
Çalışmaya böbrek taşı tanısı alan 30 hasta dahil edildi. Hastalara fleksible üreterorenoskopi yapıldı. Operasyon öncesi ve sonrası idrarda NGAL, KIM-1 ile kanda kreatinin ölçümleri yapıldı. NGAL için uygun cut-off değeri 150 ng/ml, KIM-1 için ise 1 ng/ml olarak kabul edildi. Referans aralıkları; serum kreatinin ölçümü için 0,7-1,2 mg/dL olarak kabul edildi. Tüm istatistiksel işlemler için SPSS Statistics 16,0 ( SPSS Inc. Chicago, IL, USA) programı kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesi için;  t testi, Wilcoxon testi, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, Pearson ki-kare testi kullanıldı. Tüm analizlerde p<0,05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edildi.
Çalışmaya dahil edilen hastaların alınan idrar örneklerinde sırasıyla değerlendirilen NGAL ve KIM-1 düzeylerinde bazale göre istatistiksel olarak anlamlı artış saptanmamıştır (p=0,67 ve p=0,89). İlaveten kreatinin düzeylerinde de istatistiksel olarak anlamlı artış saptanmamıştır. (p=0,72)
Çalışmamız retrograd intrarenal cerrahinin böbreklerde hasar oluşturmadığını desteklemektedir. Bu konuda daha çok hasta içeren, daha çok merkezli çalışmalara ihtiyaç vardır.

Abstract:
Ortaokul yöneticilerinin okulun kurumsal gelişimine etkisi
The effect of corporate development of secondary school principals
Yazar: EYÜP SULTAN YÜKSEL
Danışman: PROF. DR. SEMRA ÜNAL
Yeditepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim yönetimi = Educational administration ; Okul geliştirme = School improvement ; Okul yöneticileri = School administrators ; Ortaokullar = Secondary schools ; Örgüt geliştirme = Organizational development

Özet:
Bu çalışmada amaç; ortaokul yöneticilerinin kurumsal gelişime etkisinin neler olduğunu ortaya koymaktır. Araştırma; giriş, kuramsal çerçeve, yöntem, bulgular, sonuç-tartışma ve öneriler olmak üzere beş bölümden oluşmaktadır.
Tarama modeli kullanılan araştırmanın evrenini 2012-2013 eğitim öğretim yılında İstanbul Ümraniye İlçesinde bulunan devlet ve özel ortaokullarında görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 2012-2013 eğitim öğretim yılında İstanbul Ümraniye ilçesinde bulunan devlet ve özel ortaokul içerisinden basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 310 Öğretmen oluşturmaktadır. 
Veriler değerlendirilirken parametrik analiz teknikleri, non parametrik teknikler, bağımsız grup t-testi, tek yönlü varyans analizi (Anova), post-hocScheffe testi kullanılmış olup anlamlılık düzeyi 0,05 olarak ele alınmıştır.
Hazırladığımız çalışma ile ortaokul yöneticileri başta olmak üzere kurum yöneticilerinin görev yaptığı kurumlarda kendilerini değerlendirme yönünde objektif bir veri elde etmelerinin yanında yönetici yetiştirmede sürekli farklı modellerin test edildiği günümüzde ulusal yönetici yetiştirme sistemine de vizyoner bir çerçeve oluşturulması amaçlanmıştır.


Anahtar Kelimeler: Okul Yöneticisi, Okul Gelişimi, Ortaokul yöneticisi,

Abstract:
In this work, the aim is to reveal the effect of the secondary school administrators to the institutional development.The research is composed of five sections:introduction,institutional framework,methods,findings,conclusion - arguments and suggestionM.
The research,in which raking model is used, includes teachers working in private and public secondary schools of Ümraniye district of İstanbul in 2012-2013 educational year.The main concern of the research is 310 teachers, working in private and public secondary schools of Ümraniye district of İstanbul in 2012-2013 educational year,that were chosen according to simple random selection method.
In the evaluation period of the findings,parametric analysis technics,non-parametric technics,independent group t-test,one sided variant analysis-anova-,post-Hocscheffe test were applied and meaningfulness level was set as 0,05.
With the work carried out,we aimed at providing especially secondary school administrators and institutional administrators equitable data in self-evaluation in the institutions they work and bringing national administrator training system a contemporary vision,where in today's world continuously different models are tested.


   	
Key words:school administrator,development in school,secondary school administrator
Maksillofasiyal cerrahide kullanılan rezorbe olabilen cerrahi plak ve vida sistemlerinin biyomekanik özellikleri
Biomechanical properties of resorbable plate and screw 
systems which are used in maxillofacial surgery
Yazar: ÇAĞRI CANSIN ÖZGÜR
Danışman: PROF. DR. MEHMET KEMAL ŞENÇİFT
Yeditepe Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Ağız, Diş, Çene Hastalıkları ve Cerrahisi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Diş Hekimliği = Dentistry
Dizin: Biyomekanik = Biomechanics ; Cerrahi = Surgery ; Cerrahi-oral = Surgery-oral ; Fiksasyon = Fixation ; Kemik levhaları-metal = Bone plates ; Kemik vidaları = Bone screws

Özet:
Maksillofasiyal cerrahide kullanılan metal plak ve vida sistemlerinin
dezavantajları dolayısıyla çıkartılması gerekliliği bilinmektedir. Bu gereklilikle
beraber ikinci bir cerrahi girişime gerek kalmadan uygulandığı alandan rezorbe olarak
uzaklaşan materyallerin araştırılmasına başlanmıştır. Bu derlemede altın standart
olarak bilinen titanyum plak ve vida sistemleri ile rezorbe olabilen plak ve vida
sistemlerinin biyomekanik özelliklerinin karşılaştırıldığı araştırmalar derlenmiştir.

Abstract:
It is known that metal plates and screws used in maxillofacial surgery
should be removed because of their disadvantages. In consequence of this requirement,
it is started to investigate the properties of resorbable materials which do not need a
second surgical intervension. In this review, the biomechanical properties of resorbable
plates and titanium plates/screws, known as golden standart, are reported.
TCK madde 257 Görevi kötüye kullanma suçu
Professional misconduct
Yazar: MEHMET CAN CİHAN
Danışman: PROF. DR. AHMET KÖKSAL BAYRAKTAR
Yeditepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Görevi kötüye kullanma = Crime of misconduct ; Kamu personeli = Public personnel ; Kanunlar 5237 sayılı = Laws 5237 numbered ; Suç = Crime ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code ; Türk ceza hukuku = Turkish criminal law

Özet:
"Görevi Kötüye Kullanma Suçu" başlıklı çalışmamızda öncelikle suçun yalnızca kamu görevlileri tarafından işlenebilmesi nedeniyle kamu görevlisi, memur, kamu hizmeti, kamu idaresi ve kamusal  faaliyet kavramları açıklanmaya çalışılmıştır.  Özellikle kamu görevlisi kavramı Anayasa Hukuku, İdare Hukuku ve Ceza Hukuku yönünden ele alınmıştır. 
 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ile karşılaştırmalı hukuktaki durum ve  Ceza Kanunu Taslak ve Tasarılardaki düzenlemeler irdelenmiştir. Görevi kötüye kullanma suçunun benzer suçlardan farkı, unsurları ve yargı kararları ile birlikte madde metninde yer alan kişilerin mağduriyeti, kamunun zararı ve kişilere haksız bir menfaat sağlanmasının objektif cezalandırılma şartı mı, yoksa maddi unsura dahil olan netice mi olduğu üzerinde durulmuştur. Son olarak kamu görevlisine ait yargılama usulü incelenmiştir.

Abstract:
This thesis aims firstly to explain the terms of the public officer, the officer, the public service, the public administration and the public action by the reason of the fact that the "Professional Misconduct" can be committed by the public officers according to the Turkish Criminal Law numbered 5237, Especially the term of the public officer has been studied in detail with reference to the Constituonal Law, Administrative Law and Criminal Law.
The regulations of the Turkish Criminal Code numbered 5237 and the aspect of the comparative law, the draft of Criminal Law and the bills have been examined. The differences of the Professional Misconduct between the similar crimes, the elements of the crime and the personal unjust treatment stated in the article and the public damage have been studied. And particularly the situation of the unjustifiable benefit provided to the others has been discussed whether it is an objective punish clause or a consequence within the scope of material element. Endly, the juristical procedure of the public officer has been examined.
Futbol uyuşmazlıklarının tahkim yoluyla çözümü
The resolution of disputes arising from football contracts by arbitration
Yazar: NURETTİN EMRE BİLGİNOĞLU
Danışman: PROF. DR. NURAY EKŞİ
Yeditepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hukuk = Law ; Spor = Sports
Dizin: Futbol = Football ; Futbolcular = Football players ; Tahkim = Arbitration ; Uyuşmazlık = Incompatibility

Özet:
"Futbol Uyuşmazlıklarında Tahkim" konusunda yazılan eserlerin sayısı oldukça azdır. Ayrıca mevcut eserlerde futbol uyuşmazlıklarının tahkim yoluyla çözümünde meselenin
daha çok TFF boyutu ele alınmış; futbol uyuşmazlıklarının ihtiyari tahkim ya da mahkemelerde çözümü üzerinde yeterli ölçüde durulmamıştır. Çalışmamızda, doktrinde yeterli ölçüde incelenmemiş olmakla beraber uygulamada oldukça önem taşıyan "Futbol Uyuşmazlıklarının Tahkim Yoluyla Çözümü" konusu bütün yönleriyle incelenmiş; sadece
TFF bünyesinde gerçekleştirilen tahkim değil futbol uyuşmazlıklarının TFF dışında diğer ulusal ya da uluslararası tahkim merkezlerinde çözümünün yanı sıra ad hoc tahkim yoluyla çözümü üzerinde de durulmuştur.

Abstract:
This thesis examines the resolution of disputes arising from football contracts, football
management, activities regarding football and football discipline by arbitration. Articles and other works written on football arbitration as of today have not discussed the issue of arbitration in disputes arising from football as a whole but have only focused on certain aspects of the subject. However, the wide use of compulsory arbitration and voluntary arbitration has revealed the need to examine every aspect of arbitration related to football disputes in one single work. Moreover, the awards given by the foreign arbitration
institutes regarding the Turkish footballers, trainers and clubs created a matter of debate in public opinion. Therefore, these awards and their enforcement reveal the need for a comprehensive legal analysis.
Boron treatment induces metabolic reprogramming in hepatocellular carcinoma through SIRT3 activation
Boron uygulaması, hepatoselüler karsinomda SIRT3 aktivasyonu yoluyla metabolik yeniden programlamaya neden oluyor
Yazar: BERNA ÜSTÜNER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇİMEN
Yeditepe Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Biyoteknoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Biyokimya = Biochemistry ; Biyomühendislik = Bioengineering ; Biyoteknoloji = Biotechnology

Özet:
Sirtuinler, kalori kısıtlaması ve açlık gibi stres durumlarında etkinleşen NAD+-bağımlı deasetilaz ve ADP riboziltransferaz enzimleri üyeleridir. Çoğunlukla boric asit (BA) veya sodyum borat (NaB) formunda bulunan bor elementinin, NAD+'ye bağlandığı bilinmektedir. Bu çalışmada, özellikle NaB'nin karaciğer kanseri hücre hattı, HEP3B üzerindeki etkileri NaB uygulanan ve serum açısından yoksun bırakılan HEP3B hücrelerinden elde edilen proteinlerin analizi ile araştırılmıştır. Bu hücrelerde 15 μg/ml konsantrasyonunda NaB uygulamasının mitokondrideki genel proteom asetilasyonunda, oksidatif fosforilasyon mekanizmasında görevli alt birimlerin sentezlenme hızında, hücresel reaktif oksijen türlerinin seviyelerinde ve HEP3B hücrelerinin çoğalma hızında azalmaya yol açtığı bulunmuştur. Bunların yanısıra, hücresel NAD+/NADH oranında ve mitokondriyel sirtuin, SIRT3 deasetilaz aktivitesinde artış gözlemlenmiştir. Bu çalışmanın sonuçları, bor elementi uygulaması ve SIRT3 aktivasyonu arasında hücresel metabolizmayı etkilemek suretiyle bir ilişki ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın, HEP3B hücrelerinde NaB uygulaması sonucu SIRT3 aktivitesine bağlı olarak metabolik değişimlerin ortaya çıkarılmasında yeni bulgulara zemin hazırlaması hedeflenmektedir.

Abstract:
Sirtuins are members of NAD+-dependent deacetylases and ADP ribosyltransferases, activated under stress conditions such as calorie restriction and starvation. Boron, mostly found in the form of boric acid (BA) or sodium borate (NaB), is known to bind NAD+. In this study, particularly the effect of NaB on hepatoma cell line, HEP3B was investigated by analyzing the proteins harvested from NaB-treated and serum-starved HEP3B cells. It was discovered that treatment of cells with NaB (15 μg/ml) led to a decrease in the overall proteome acetylation specifically in mitochondria, in the synthesis rate of oxidative phosphorylation (OXPHOS) machinery subunits, in the amount of cellular reactive oxygen species (ROS), and in the proliferation rate of HEP3B cells. On the other hand, the cellular ratio of NAD+/NADH and deacetylase activity of mitochondrial sirtuin, SIRT3 showed an increase. The results of this study suggest a link between boron treatment and activation of SIRT3 by means of affecting the cellular metabolism. In the scope of this study, it is expected to pave the way for new findings uncovering the metabolic changes in HEP3B cells related to SIRT3 activity upon NaB treatment.
İş Kanunu' nun 25. maddesine göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
According to Article 25 of labour code; immediate reccission right of employer with a rightful reason
Yazar: ÇİĞDEM MENEMENLİ GENİŞ
Danışman: PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
Yeditepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Fesih = Cancellation ; Fesih hakkı = Cancellation right ; Haklı neden = Just cause ; Kanunlar = Laws ; İş Kanunu = Labour Law ; İşveren = Employer ; İşveren tutumu = Employer attitude ; İşçiler = Workers

Özet:
İşçinin korunmaya en çok ihtiyaç duyduğu an; iş sözleşmesinin sona erme anıdır. Zira sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçi; işini, dolayısıyla da kendisi ve bazen de ailesi için tek geçim kaynağı olarak nitelendirilen ücretini kaybetmektedir. Bu noktada, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi daha da önem kazanmaktadır. Çünkü iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilen işçinin ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu bile olmazken çoğu durumda kıdem tazminatı hakkı da doğmamaktadır.
Haklı nedenle fesih; taraflardan biri için dürüstlük kuralı gereği sözleşme ilişkisine devamın beklenilemez olduğu durumlarda sözleşmenin sona erdirilmesini sağlamaktadır.  Fakat haklı nedenle fesih hakkının kullanılabilmesi için herhangi bir nedenin varlığı yeterli olmamaktadır. Bu bağlamda, haklı neden haklı nedenle feshin hukuki şartını oluşturmaktadır.
Kısaca belirtmiş olduğumuz bu nedenlerden ötürü, bu çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanunu' nun 25. maddesi çerçevesinde ve Yargıtay Kararları ışığında işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı incelenmiştir. 

Anahtar Kelimeler: Derhal fesih hakkı, haklı neden, dürüstlük kuralı.

Abstract:
The termination of the employment contract is the moment when the employee needs the protection the most, because the termination of the employment contract makes him lose his work and his salary which forms the only mean of income for him and sometimes for his family. On this point, the rightful termination of the employment contract by the  employer has a particular importance. Indeed, the worker whose employment contract is terminated for just cause by the employer has not the right of neither notice pay at all, nor severance pay in the majority of the cases. 
The termination for just cause supposes that the duration of the employment contract until the expiry of the definite period or of term of notice can not reasonably be required according to the rules in good faith. However, an ordinary cause is not enough so that the rescission right with a righful reason can be used. In this context, the presence of the just cause forms the basic condition of the rescission right with a righful reason.
On the basis of these below-mentioned points, the conditions of immediate rescission right of employer with a rightful reason according to article 25 of Labour Code no 4857 and Supreme Court desicions were examined in this study. 

Keywords: Immediate rescission right, rightful reason, good faith.