hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
ABD-Çin rekabetinin siber güvenlik bağlamında Ortadoğu'ya yansımaları
The reflections of the USA-China competition to the Middle East in the context of cyber security
Yazar: NURBANU KESGİN
Danışman: PROF. DR. CEM KARADELİ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Amerika Birleşik Devletleri = United States of America ; Birleşik Arap Emirlikleri = United Arab Emirates ; Katar = Qatar ; Orta Doğu politikası = Middle East policy ; Siber güvenlik = Cyber security ; Suudi Arabistan = Saudi Arabia ; Uluslararası rekabet = International competition ; Çin = China ; İran = Iran ; İsrail = Israel

Özet:
Soğuk Savaş'ın sona ermesi, güvenlik çalışmalarının farklı bir yöne doğru
ilerlemesine; yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşme olgusu da siber
güvenlik alanının doğmasına ve gelişmesine neden olmuştur. İnternet ağının
21 yüzyılda yaygınlaşması ve dünyanın artık sanıldığının aksine fazlasıyla
küçülmesi, devletlerin farklı güvenlik endişeleri yaşaması ve güvenlik
sistemlerinde güncellemeler yapmak zorunda kalması ile sonuçlanmıştır.
Oluşan güvensizlik ortamı devletlerin ulusal güvenlik stratejileri açısından
birtakım teknolojik ihtiyaçları gündeme getirmiştir. Bu da teknolojik alanda
dünya devi olan ABD, Çin gibi devletlerin rekabetinin siber güvenlik alanına
taşınmasına sebep olmuştur. Oluşan bu rekabet ise dünyanın kritik öneme
sahip ülkelerinden Ortadoğu'ya yansımaktadır. Bu bağlamda çalışma; ABD ile
Çin arasında yaşanan rekabeti, rekabetin bir diğer alanı olan siber rekabeti ve
bu rekabetin Ortadoğu'ya yansımalarını yaşanan son gelişmeler ışığında irdelemiştir.

Abstract:
The end of the Cold War caused the security studies to move in a different
direction, and the technological developments and the phenomenon of
globalization led to the emergence and development of the cyber security field.
The widespread use of the Internet in the 21st century and contrary to popular
belief, the highly shrinking of the world, have resulted in states having different
security concerns and having to make updates in their security systems. The
resulting insecurity environment has brought some technological needs to the
agenda in terms of the national security strategies of the states. This has
caused the competition of states such as the USA and China, which are world
giants in the field of technology, to move to the field of cyber security. This
competition is reflected in the Middle East, which is one of the critically
important regions of the world. In this context, the study examines the
competition between the USA and China, cyber competition, which is another
area of competition, and the reflections of this competition on the Middle East in
the light of recent developments.
4. Sanayi Devrimi döneminde Z kuşağının çalışma hayatı üzerinde oluşturabileceği muhtemel etkiler
The possible effects of Z generation on working life during the 4th Industrial Revolution
Yazar: DERYA AYDOĞMUŞ
Danışman: PROF. DR. MEHMET TOMANBAY
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Endüstri 4.0 = Industrial 4.0 ; Endüstri Devrimi = Industrial Revolution ; Endüstrileşme = Industrialization ; Kuşaklar = Generations ; Z kuşağı = Generation Z ; İş hayatı = Work life

Özet:
Geçmişten günümüze doğru sanayileşmeye ve üretime baktığımızda yapılan icatlarla sanayi devrimlerinin yaşantımıza ve çalışma hayatımıza etkisini görmekteyiz. 2000'li yıllar itibariyle adından söz ettiğimiz 4.sanayi devrimi ve bununla beraber çalışma hayatımıza giren ve iş hayatında her geçen gün sayıları artan ve artacak olan Z kuşağının beklentilerini ve etkilerini görmeye başlayacağız. Bu araştırmamız, 4. Sanayi Devrimi döneminde Z kuşağının çalışma yaşamında yaratacağı teknolojik gelişmeleri ve çalışma yaşamında ortaya çıkan teknolojik gelişmelere uyum sağlama kapasitesini incelemek ve ortaya çıkabilecek olası olumlu ve olumsuz etkileri tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmamızın ilk bölümünde sanayi devrimleri ve kuşaklar tanımlanmaya çalışılmış, ikinci bölümde ise 4. Sanayi Devrimi ile Z kuşağının beklentileri, kültür yapıları ve iş hayatı üzerine olası etkileri incelenmiştir. Bu etkiler ise hem pozitif hem de negatif olarak ele alınmıştır. Son olarak ise araştırmamız ile ilgili saha çalışması anket yöntemi uygulanarak yapılmış, elde edilen veriler analiz edilerek değerlendirme ve sonuç bölümüyle araştırmamız tamamlanmıştır.

Abstract:
When we look at industrialization and production from the past to the present, we see the effects of the inventions and industrial revolutions on our life and working life. We will begin to see the expectations and effects of the Z generation, who entered our working life with the 4th industrial revolution mentioned as of the 2000s, and whose numbers will increase day by day in business life. This research was carried out in order to examine the technological developments of the Z generation in the working life during the 4th Industrial Revolution period and their capacity to adapt to the technological developments that emerged in the working life, and to determine the possible positive and negative effects that may arise.Industrial revolutions and generations were defined in the first part of our research, and the expectations of the Z generation, their cultural structures and their possible effects on business life with the 4th Industrial Revolution were examined in the second part. These effects are considered both positive and negative. Finally, the field study for our research was carried out by applying a survey method, and the data obtained were analyzed and our research was completed with the evaluation and conclusion part.
Ceza muhakemesinde hükmün açıklanmasının geri bırakılması
Deferring of the announcement of the verdict of the judgment in criminal procedure
Yazar: MUSTAFA YABANOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN KIZILARSLAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Hapis cezası = Imprisonment ; Hükmün açıklanmasının ertelenmesi = Non-declaration of judgment ; Kamu hukuku = Public law

Özet:
Suç işleyen bireyin cezalandırılması düşüncesi, suçlunun ıslahı yanında kamu düzeninin sağlanmasını da amaçlamaktadır. 
Modern toplumsal hayatın karmaşık yapısı ve nüfusun hızlı artışı karşısında hukuk yeni suç türleri ortaya koyarak toplumsal düzeni korumaya çalışırken, birey yaptığı fiillerden dolayı suçlu duruma düşebilmekte ve ceza yaptırımıyla karşılaşabilmektedir. İşlediği suç için ceza yaptırımı ile karşılaşan ve suç kaydı oluşan birey hayatının geri kalan kısmında birçok imkândan bu nedenle mahrum olabilmektedir.
Tarihsel süreç içerisinde, ceza yargılama hukukundaki arayışlar sonucunda kamu davasının ertelenmesi, uzlaşma, ön ödeme, seri yargılama usulü veya basit yargılama usulü gibi, soruşturma ve kovuşturma yöntemleri kabul edilmiştir. Benzer şekilde kovuşturma yöntemi olarak hükmün açıklanmasının geri bırakılması uygulaması ortaya çıkmış ve ilk kez suç işleyen bireyi, belirli süre suç işlemekten çekinmesi şartına bağlı olarak ilk suçundan dolayı cezalandırmayarak bir anlamda ödüllendirmiştir.
Bu uygulama, her ne kadar amaçları nedeniyle ilk bakışta çok yararlı ve sorunsuz görülse de uygulamada bazı sorunlara yol açmaktadır.
Bu çalışmamızda "Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması" uygulamasının, mevzuat ile yargı kararları çerçevesinde uygulama şartları ve ortaya çıkardığı sorunlar incelenmiştir.

Abstract:
The theory of punishing the individual who commits a crime aims both to ensure public order and the correction of the offender himself.
The individual may face indictments amid the efforts of legal system, which tries to ordain the public order by implementing new regulations in an ever-populating society with increasing complexity.
In the historical perspective, in search for better criminal justice law implementations, postponing public cases, reconciliation, prepayment, fast trial and/or simple trial procedures have been accepted widely. As an alternative option, deferring of the announcement of the verdict gained ground in the favor of the first-time offender, subject to abstaining from crime which leads to no criminal execution.
Though one may think this option seems very useful and trouble free at first glance, it may have some short comings.
In this study, from a legislative and judicial point of view we discussed the implementations and outcomes of the deferring of the announcement of the verdict of the judgment.
İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılığa etkileri
The effects of training and development activities in human resources management on intent to left and organizational commitment
Yazar: ÖMER BEDEL
Danışman: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Geliştirme = Developing ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Hayatta kalmaya çalışan işletmeler için en büyük gelir kaynağı rekabetçi bir küresel ortamdadır. İşletmelerin en önemli varlığı olan insan kaynaklarının gelişimini desteklemek, sektörün ekonomik hedeflerine ulaşmasında önemli bir faktördür. Günümüzde beşeri ekonominin her alanında geleneksel yöntemlerin terk edilmesi ve yenilerinin benimsenmesi; En önemlisi, özelliklerin kullanımı beceriye bağlıdır. Çalışmada insan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme yöntemleri işgörenlerin performansına etkisinin tespiti amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak ise katılımcılara insan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonu ölçeği, işten ayrılma niyeti ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre işten ayrılma niyeti puanları ile algılanan sosyal destek, öğrenme motivasyonu, eğitimden beklenen kazançlar arasında zayıf yönlü bir ilişki olduğu; algılanan eğitim olanakları ile arasında güçlü bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.

Abstract:
The biggest source of income for businesses trying to survive is in a competitive global environment. Supporting the development of human resources, which is the most important asset of businesses, is an important factor in achieving the economic goals of the sector. Today, abandonment of traditional methods and adoption of new ones in every field of human economy; Most importantly, the use of features is skill dependent. In the study, it is aimed to determine the effects of training and development methods in human resources management on the performance of employees. For this purpose, training function scale, turnover intention scale and organizational commitment scale were applied to the participants in human resources management. According to the results obtained, there is a weak relationship between turnover intention scores and perceived social support, learning motivation, and expected earnings from education; It was concluded that there is a strong relationship between perceived educational opportunities and educational opportunities.
Pozitif psikolojik sermayenin kariyer yönetimine etkisi
The effect of positive psychological capital on career management
Yazar: MERVE ERDEM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kariyer = Career ; Kariyer iyimserliği = Career optimism ; Kariyer yönetimi = Career management ; Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; Yönetim = Management ; Çalışanlar = Workers ; Özel sektör = Private sector

Özet:
Günümüzde, yoğun rekabet ortamında işletmelerde fark yaratacak unsurun insan olduğu daha iyi anlaşılmış, insana yatırım yapmak, örgütlerdeki en önemli süreç halini almış, buna paralel olarak hem bireyler hem de örgütler için psikolojik sermaye önem kazanmıştır. Bu çalışmada pozitif psikolojik sermaye ve kariyer ile ilgili kavramlar literatür taraması yapılarak incelenmiş, Ankara'da özel sektör çalışanları arasından seçilen, 100 kişilik örneklem ile saha araştırması yapılarak psikolojik sermayeye sahip olup olmadıkları ve kariyer yönetimiyle ilişkisi ve etkileri araştırılmıştır.

Abstract:
Nowadays, it is better understood that the element which will make a difference in business is human, investing in humans has become the most important process for organizations.Concordantly, both for individuals and organizations,psychological fund has become more of an issue.In this study , terms about positive psychological capital and career have been examined through literature review; by doing field research among a sample of 100,chosen from private sector employees in Ankara, the effect of positive psychological capital on career management has been researched according to whether samples have it or not.
Türk Ceza Kanunu'nun 87/4. maddesinde düzenlenen neticesi sebebiyle ağırlaşan yaralama suçu
Article 87/4 of the Turkish Penal Code crime of injury due to its consequence
Yazar: ŞERİFE BÜŞRA ŞENER
Danışman: DOÇ. DR. SEYDİ KAYMAZ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Kamu hukuku = Public law ; Kasten yaralama = Deliberate injury ; Nedensellik = Causality ; Sorumluluk = Responsibility ; Suç = Crime ; Taksir = Negligence ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code ; Yaralama = Laceration

Özet:
Çalışmamızda Türk Ceza Kanunu'nun 87/4. maddesinde düzenlenen neticesi sebebiyle ağırlaşan yaralama suçu incelenmiştir. Birinci bölümde, neticesi sebebiyle ağırlaşan suç kavramının benzer kavramlardan farkı ortaya konarak, açıklanmıştır. Failin kusurunun kapsamı dışında kalan neticelerden sorumluluğunun esasları belirlenmiş ve hukuk düzenindeki varlığı Anayasal ilkelerle açıklanmıştır. İkinci bölümde, klasik suç inceleme metodu çerçevesinde suçun maddi ve manevi unsurları belirlenmiş olup, illiyet bağının özellikleri değerlendirilmiştir. Üçüncü bölümde, suçun özel görünüş şekillerine ilişkin olarak, iştirak, teşebbüs, içtima, gönüllü vazgeçme ve etkin pişmanlık hükümleri açıklanmıştır. Kovuşturma, yaptırım, zamanaşımı ve görevli mahkeme kavramları neticesi sebebiyle ağırlaşan yaralama suçu nezdinde detaylandırılmıştır. Çalışmamızın tamamında mevzuat, doktrin ve yargı içtihatları bir bütün halinde değerlendirilmiştir.

Abstract:
In our study, the crime of injury, which is aggravated due to the result regulated in Article 87/4 of the Turkish Penal Code, has been examined. In the first chapter, the difference between the concept of aggravated crime and other similar concepts is presented and explained. The principles of the responsibility of the offender for the consequences which are beyond the scope of her/his fault have been determined and its existence in the legal order has been explained by the Constitutional principles. In the second chapter, the material and moral elements of the crime were determined within the framework of the classical crime analyzing method, and the characteristics of the relation of causality were evaluated.  In the third chapter; regarding the special appearance of the crime; the provisions of participation, complicity, accomplices, voluntary renunciation, and effective repentance are explained. It is detailed within the framework of the crime of injury, which is aggravated as a result of the concepts of prosecution, sanction, the statute of limitations, and a competent court. In all of our work, legislation, doctrine, and judicial jurisprudence have been evaluated as a whole.
Sivil toplum kuruluşlarında siber güvenlik tehditlerine karşı kullanılacak sistemlere yönelik model tasarımı
Model design for systems to be used against cyber security threats in non-governmental organizations
Yazar: ATİLA TAŞLI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÜNLÜ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Bilim ve Teknoloji = Science and Technology ; Savunma ve Savunma Teknolojileri = Defense and Defense Technologies
Dizin: Risk = Risk ; Siber güvenlik = Cyber security ; Siber saldırı = Cyber attack ; Siberuzay = Cyberspace ; Uzay = Space

Özet:
Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar ve Sivil Toplum Kuruluşları (STK'lar), hem operasyonları hem de yenilikçi stratejik program girişimleri için bilgi teknolojisinin kullanımına büyük ölçüde güvenmektedir. Bir anlamda bilgi teknolojileri açısından herhangi bir küçük, orta veya büyük ölçekli kuruluşlardan farklı değildir. Bilgileri gizlilik, bütünlük ve mahremiyet sorunlarından uzak tutmak ve sistemlerinin kullanılabilir olmasını sağlamak, Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar ve Sivil Toplum Kuruluşları için diğer herhangi bir kuruluş için olduğu kadar önemlidir. Bu nedenle siber güvenlik açıklarına karşı sistemler kurmaları gerekliliği vardır. 
Bu çalışmada siber güvenlik tehditleri ve bu tehditlere karşı kullanılacak sitemler araştırılmıştır. Bu amacla bu tehditlere karşı sivil toplum kuruluşlarında alınabilecek tedbirler ile yapılması gereken fiillerin neler olabileceğine dair literatür taraması yapılmıştır. Ayrıca nitel araştırma yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilen çalışmada siber güvenlik tehditlerine karşı uygulanabilecek model kuruluşları siber güvenlik tehditlerine karşı korumaya yönelik olarak dikkate alınması gereken öneriler sunulmaktadır.

Abstract:
Nonprofits and Non-Governmental Organizations (NGOs) rely heavily on the use of information technology for both their operations and innovative strategic program initiatives. In a sense, they are no different from any small, medium or large enterprise in terms of computing. Keeping information confidential and free from integrity and privacy issues and ensuring that their systems are available is as important to Nonprofits and NGOs as it is to any other organization and hence there is a need for them to set up systems to protect themselves, their employees and against Cyber vulnerabilities.
In this study, cyber security threats and the systems to be used against these threats were researched and literature review was conducted on the measures that can be taken in non-governmental organizations and the actions that should be taken against these threats, and the model that can be applied against cyber security threats with qualitative research methods and the broad information processing paradigm in non-governmental organizations. provides recommendations to consider to help them better prepare their organizations to protect against cybersecurity threats.
Post-modern yönetim çağında alternatif liderlik yaklaşımları tercihlerinin kuşaklar arası karşılaştırılması
Inter-generational comparison of alternative leadership approaches preferences in the post-modern management era
Yazar: EMRE AYDEMİR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kuşaklar = Generations ; Kuşaklararası iklim = Intergenerational atmosphere ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Postmodern = Postmodern ; Postmodernizm = Postmodernism ; Yönetim = Management

Özet:
Post-Modern yönetim çağında alternatif liderlik yaklaşımları, güçlü iletişim becerisi ile insan kaynağını çağın gereksinimlerine uygun bir şekilde geliştirmek, yenilikçi yöntem stratejileri ile örgütleri belirli bir hedef doğrultusunda değişim ve dönüşüm hareketleri içerisine dahil ederek sürekli gelişen yönetim sistemlerine uyumsal sürecin bir parçası olarak ifade edilir. Bu bağlamda güvenilir ve yenilikçi bir liderlik tarzının benimsenmesi her örgüt üzerinde özel bir uygulama alanı oluşturarak zamansal değişiklik göstermiştir. Çağlar, sistemler, yönetim ve organizasyonel düzenler gibi önemli boyutların ön plana çıktığı alternatif yaklaşımların benimsenmesi, işletmeler, örgütler ve bireyler arası etkileşimleri de hızla dönüştürmüş ve bu dönüşüm süreçleri yönetim anlayışlarına da yansımıştır. Bu çalışmanın temel motivasyonu, post-modern yönetim çağında farklı kuşaklara mensup bireylerin tercih ettiği alternatif liderlik yaklaşımlarının örgütlerin performansları ve yönetimleri üzerindeki etkisini incelemektir.

Abstract:
Alternative leadership approaches preferences in the post-modern management era are defined as a part of the adaptive process to the continuously changing governance systems by improving human resource in line with the requirements of the time period using strong communication skills and by including organizations into change and transformation movement for a specific goal. In this context, adopting a reliable and innovative style of leadership varied in time due to creating a special application area on each organization. Adopting alternative approaches that put an emphasis on important dimensions like time periods, systems, governance and organizational arrangements rapidly transformed the interactions between businesses, organizations and individuals, and this transformation processes were also reflected in the management understandings. The basic motivation of this study is to examine the effects alternative leadership approaches preferences of individuals from different generations in the post-modern management era have on the performances and management of organizations.