Personel seçiminde değerlendirme yöntemlerinin incelenmesi
The analysis of assessment methods in personell selection process
Yazar: MEHMET ATALAY
Danışman: DOÇ.DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
İşletmeler içinde bulundukları yoğun rekabet koşulları altındayaşamlarını sürdürebilmek için etkin ve verimli bir şekilde faaliyet göstermekzorundadırlar. İşletmelerin etkin ve verimli olabilmeleri, maliyetleri en azaindirmelerine, yaratıcı olmalarına ve çağın teknolojisini yakalamalarınabağlıdır. Bunların tümü de işletmelerde görev yapan personel tarafındangerçekleştirilecektir. Bu nedenle personel seçim işlevi, uygun seçim tekniğininve doğru değerlendirme yöntemlerinin kullanılması işletmelerin en önemliunsuru olmaktadır.İşletmeler en ileri teknolojiyle çalışıp, sermaye birikimi açısından çokbüyük kaynaklara sahip olabilirler. Eğer bu kaynaklar, gerekli niteliklere sahippersonelle buluşturulamazsa, başarısızlık kaçınılmaz olacaktır. Başarısız birseçim süreci, üretim sürecinin aksamasına, kaynakların verimsizkullanılmasına dolayısıyla pazar kaybına yol açacaktır. Personel seçiminegereken önemi vermeyen işletmeler, bir yandan kendi yıkımlarını hazırlarkenbir yandan da yanlış seçilmiş personeli ekonomik ve psikolojik yıkımasürüklerler.Bu koşullar altında işletmeler öncelikle günümüz koşullarını çok iyideğerlendirerek, kendilerine en uygun seçim sürecini uygulamakzorundadırlar. Uygulanan süreçte seçim teknikleri ve değerlendirmeyöntemleri azami öneme haizdir.Bu bilgiler ışığında, bu çalışmada personel seçim sürecinin vedeğerlendirme yöntemlerinin azami doğrulukla uygulanması için yenidendeğerlendirilmesi yapılmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde personel seçimininamacı ve önemi üzerinde durularak süreç üzerinde bilimsel veriler tespitedildikten sonra personel seçim teknikleri ayrıntıya inmeden açıklanmıştır. Butespitler yapıldıktan sonra süreçte karşılaşılan problemler incelenmiş, seçimişleminin başarılı olması için değerlendirilmesi gereken bazı değişkenlerüzerinde durulmuştur. Bu süreçte yaşanan aksaklıklar, şirket verimliliği,personel performansına olan dolaylı etkileri ve seçimin geçerliliği vegeçerliliğin ölçülmesinde uygulanan yöntemlerin tespiti yapılmıştır.Personel seçiminde kullanılan testler değişik boyutlarıyla ele alınmıştır.Test bataryasının oluşturulma süreci, testlerin güvenilirlik ve geçerliklerinintespit edilmesi, bu süreçte yaşanan aksaklıklar, test kullanımında yapılanhatalar ve Türkiye'de uygulamada yapılan hatalar incelenmiştir. İşe almagörüşmesinde kullanılan yöntemler incelenmiş ve görüşmenin geçerliliğinietkileyen hatalar tespit edilmeye çalışılmıştır. Bunun yanında yeniorganizasyon yapıları incelenmiş ve seçim sürecine ve değerlendirmeyöntemlerine etkileri ile ilgili bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır.Anahtar Kelimeler: 1) Personel, 2) Personel Seçimleri,3) Seçim Teknikleri, 4) Değerlendirme Teknikleri

Abstract:
As a result of the effects of the globalization process, the companies fromnow on emphasize the importance of strategic approach and administration intheir marketing applications. For this the companies to be efficient andeffective, need low-cost production and to get along wıth the technologicaldevelopments. All thıs ımprovement is to be done by the employees of thecompanies. In any case, however, an organization stil functions through itsmembers. Because of this, the personell selection process, use of the appropriateselection method and the wright assessment method get the higher importance.The companies may use the higher technologies and also may have plentyof stockholds. If this resources don?t meet the wright employees who have theappropriate specialities, ıts high time for the company to have the victory.As anoutcome of the globalization and international commercial treaties, the firmsare faced with a more demanding rivalry circumstances.In so much as that, thecompanies which don?t give the importance to the personell selection, evaluationand assessment procrss are so face to face with a bad end.Of all these circumstances companies priorily have to evaluate thenowadays circumstances and have to select and apply the most appropriateselection and evaluatıon process for themselves. In this process selectiontechniques and assessment methods have the higher priority.After these information, in this master graduate thesis, reevaluation ofpersonell selection process and assessment methods has been researched to beapplied more accurately. In the first part of the thezis after the answer wasgiven to the importance of personell selection process , personell selectiontecniques were explained generally.Key Words: 1) Personell, 2)Personel selection , 3)Selection tecniques ,4) Assessment Methods