Dönüşümcü liderlik ile iş doyumu ilişkisinde iş-yaşam dengesinin rolü: Muhasebe çalışanları üzerine bir araştırma
The role of work-life balance with transformative leadership and job satisfaction: A research on accounting employees
Yazar: MÜBERRA USTA
Danışman: DOÇ. DR. IŞIL KARATUNA
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Liderlik = Leadership ; Muhasebeci = Accountant ; Ölçekler = Scales ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş hayatı = Work life ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik ile iş doyumu ilişkisinde iş-yaşam dengesinin
rolünün muhasebe çalışanları üzerinde incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın
evrenini Düzce ilinde yer alan küçük, orta ve büyük ölçekli işyerlerindeki muhasebe
çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini Düzce ilinde çalışan, kolayda ve
kartopu örnekleme yöntemiyle ulaşılan 150 muhasebe çalışanı oluşturmaktadır. Veri
toplama yöntemi olarak anket tercih edilmiş ve internet tabanlı program aracılığıyla
uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin ve alt boyutlarının
muhasebe çalışanlarının iş doyumu üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu saptanmıştır.
Ayrıca dönüşümcü liderlik ile iş doyumu arasındaki ilişkide iş-yaşam dengesi algısının
kısmi aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Muhasebe çalışanlarının dönüşümcü liderlik algısı
ile iş doyumu, dönüşümcü liderlik algısı ile iş-yaşam dengesi ve iş- yaşam dengesi ile iş
doyumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu; iş-yaşam dengesine katkı sağlayan liderin
böylece iş doyumunu da kısmen arttırdığı anlamını taşımaktadır. Buna göre dönüşümcü
liderliğin muhasebe çalışanlarının iş-yaşam dengesinin sağlanmasına yardımcı olarak iş
doyum düzeylerini belirli düzeyde artırdığı ortaya konmuştur.

Abstract:
The aim of this study is to examine the role of work-life balance in the relation
between transformational leadership and job satisfaction on accounting employees. The
population of the research consists of accounting sector employees in small, medium and
large-scale businesses in Duzce. The sample of the research consists of 150 accounting
employees working in Duzce province, accessed by convenience and snowball sampling
method. A questionnaire was chosen as the data collection method and was applied
through an internet based program. As a result of the analysis, it has been determined that
transformational leadership and its sub-dimensions have a significant and positive effect
on the job satisfaction of accounting employees. In addition, it has been determined that
perception of work-life balance has a partial mediating role in the relationship between
transformational leadership and job satisfaction. There is a significant relationship
between accounting employees' transformational leadership perception and job
satisfaction, transformational leadership perception and work-life balance, work-life
balance and job satisfaction; It means that the leader who contributes to work-life balance
partially increases job satisfaction. Accordingly, it has been shown that transformational
leadership increases the job satisfaction levels of accounting employees by helping to
achieve work-life balance.