hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türk dış politikasında kamu diplomasisi ve yumuşak güç kavramı
Public diplomacy and soft power concept in Turkish foreign politics
Yazar: HAZERFEN GÜLTEKİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ARMAĞAN GÖZKAMAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Kamu diplomasisi = Public diplomacy ; Türk dış politikası = Turkish foreign policy ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy ; Yumuşak güç = Soft power

Özet:
Yumuşak güç en kısa şekliyle devletlerin bir konu hakkındaki fikirlerini, sıcak çatışma ortamına girmeden, ellerindeki yaptırım güçlerini kullanarak benimsetme çabaları olarak tanımlanabilir. Yumuşak güç insanlık tarihinin çok eski çağlarından bu yana kullanılan bir yöntemdir. Ancak Soğuk Savaş'ın başlamasıyla ortaya çıkan ve devam eden bu süreçte çok daha yoğun olarak kullanılmaya başlandığı görülmektedir. Yumuşak güç kimi zaman sivil toplum örgütleri ile kimi zaman dini unsurlar vb. gibi manevi unsurlar kullanılarak uygulanagelmiştir. Bu çalışmada genel hatları ile Türk dış politikası üzerinde durulmuş, AKP öncesi dönem ile AKP dönemi Türk dış politikası karşılaştırılmış, Türkiye'nin son dönemlerde uyguladığı yumuşak güç politikaları irdelenmiştir.

Abstract:
Soft power can be defined in the briefest form as the infusing efforts of the governments about their convictions on a subject by using their sanction powers hold without entering a conflict environment. Soft power is a method that have been used since the ancient times of history of humanity. However it is seen that it have been used more intensively in this process which had spawned with the start of the Cold War and still ongoing. Soft power have been implemented by using sometimes non-governmental organizations and sometimes moral elements such as religious factors etc. In this study it was emphasized on Turkish foreign politics in general terms, Turkish foreign politics and the use of soft power before AKP period and in AKP period have been compared and the recently applied soft power policies of Turkey have been examined.
Karar destek sistemlerinde kişiselleştirilmiş karar destek sisteminin önemi
İmportance of personalized decision support systems in decision support system
Yazar: CEMİL DURAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FIRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi teknolojisi = Information technology ; Bilişim sistemleri = Information systems ; Karar destek sistemleri = Decision support systems ; Maliyet = Cost ; İşletme yönetimi = Business management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Yapılan tez çalışmasının amacı şirketlerin gelişen ve büyüyen bilişim teknolojilerinin, şirketler üzerindeki olumlu ya da olumsuz etkilerini açığa çıkarmak ve bu bağlamda KDS'yi(Karar Destek Sistemleri)  incelemektir. KDS Organizasyonlarda karar verici pozisyonunda görev alan kişilerin, yapılmış olan istatistiki çalışmalar sonucu elde edilen veriden sonuç çıkarma işlemine yardımcı bir kaynaktır. KDS sonuç üretmekten ziyade kişiye muhakeme edebilme becerisi kazandırmayı sağlayan uzun soluklu bir çalışmanın ürünüdür. Çalışmanın içeriği öncelikle KDS'nin anlamı, çeşitleri ve uygulama yöntemleri ele alınarak etki ve faydaları ortaya çıkarılmış, örnek bir organizasyonun kullanımında olan KDS  detayları ve kullanılan bilişim uygulamaları (SSIS,SSAS,SSRS) örnekler ile anlatılmıştır. Nihayetinde KDS'nin alt kırılımı olan KKDS'ye (Kişiselleştirilmiş Karar Destek Sistemi) değinilerek konunun şirketler üzerindeki olumlu etkileri örneklendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda KDS'yi etkin olarak kullanan şirketlerin kullanmayanlara göre özellikle doğru karar alabilme hızı, etkin personel kullanımı ve maliyet yönünden avantajları anlatılmıştır.


Anahtar Kelimeler : Karar Destek Sistemi, Bilişim Teknolojileri, Veri

Abstract:
The purpose of this thesis is evolving and growing information technology companies, reveal positive or negative impact on the company and in this context kds the (Decision Support Systems) is to examine. KDS organization involved in decision-making positions in the people, the statistical studies that have been made are a source of help to the results obtained from the data extraction process. DSS provides the skills to be able to judge a person rather than producing results is the product of a long-term study. The content of the work primarily DSS meaning, types and application methods revealed on impact and benefits discussed, for example DSS details and used IT applications with the use of an organization (SSIS, SSAS, SSRS) is explained with examples. Ultimately, the DSS is kkds to lower breakdown (Personalized Decision Support System) reference positive impact on companies that issue is illustrated. In conclusion kds be able to take decisions especially true of companies using the effective rate than non-users, are described in terms of effective use of personnel and cost advantages.




Key Words : Decision Support Systems, Information Technology, Data
Sağlıkta performans uygulamaları
Performance applications at health
Yazar: ŞÜKRÜ KESKİN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Sağlık = Health ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık sektörü = Health sector

Özet:
Çalışmanın amacı performans uygulamalarının sağlık sektöründe nasıl uygulandığını açıklamaktır. Bu amaca yönelik olarak sağlık, sağlık hizmeti, sağlık hizmetlerinin Türkiye'deki tarihi süreci, performans kavramı, unsurları ve ülkemizde uygulanmakta olan sağlıkta performans uygulamaları incelenmiştir. Çalışmada tarihçi metot kullanılmış ve ağırlıklı olarak kaynak taraması yapılarak literatür çalışmalarından faydalanılmıştır.
Sağlık hizmetleri topluma sunulan hizmetlerin vazgeçilmez bir unsurudur. Sağlık hizmeti veren kurumlar, toplumun ihtiyaçlarını giderebilmek için sürekliliklerini sağlamak ve ayakta durmak zorundadırlar. Ülkemizde Sağlıkta Bakanlığı, "Sağlıkta Dönüşüm" kapsamında bir takım performans uygulamalarını hayata geçirmiştir. Bu kapsamda uygulanan performansa dayalı ek ödeme sistemi, performans uygulamalarının kamu sektöründe uygulanabilmesi açısından önem taşımaktadır. Bu uygulamalar sağlık hizmetlerine ulaşmaya, bu hizmetlerden faydalanmaya, hizmetin kalitesine, sektörün gelişmesi ve iyileştirilmesine katkı sağlamıştır. Objektif olarak değerlendirildiği zaman sağlıkta uygulanan bu performans uygulamalarının gerekli olduğu fakat yeterli olmadığı anlaşılmaktadır.

Abstract:
The aim of the study is to explain how the performance applications are applied in health sector. Intended for this purpose, health, health care service, historical process of health services in Turkey, performance concept and its elements and performance applications being implemented in our country are examined. In this study, historian method is used and it is mainly benefited from the literature reviews.
Health care is an indispensable element of the services offered to the community. Health care institutions should ensure continuity and remain standing to satisfy the needs of society. In our country, the Ministry of Health has carried out a several performance applications within the extent of "Health Transformation". Additional performance-based pay system applied in this context is important in terms of the implementations of performance applications in the government sector. These applications has contributed to the access to health care, benefit from these services, the quality of the services, development and improvement of the sector. When it is objectively evaluated, it is understood that these performance applications implemented in health sector is essential, but not sufficient.
Örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlığın çalışan performansına etkisi
Effect of organizational climate and organizational citizenship on employee's performance
Yazar: SEDA KAYAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; İş performansı = Job performance

Özet:
Küreselleşmenin etkisiyle rekabetin giderek arttığı, hızla değişen ve gelişen dünyada şirketlerin rekabet avantajı elde ederek varlıklarını sürdürebilmesinde en önemli kaynaklardan biri çalışanlardır. Bu bağlamda çalışanların formel iş tanımlarından ayrı olarak gönüllülük esasına dayalı, örgüte pozitif yönde katkı sağlayan örgütsel vatandaşlık davranışlarının sergilenmesini sağlayacak bir örgütsel iklim, çalışan performansını olumlu yönde etkileyecektir. 
Bu çalışmanın temel amacı örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı faktörlerinin çalışan performansına etkisini incelemektir. Yapılan çalışma ile örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan performansı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmış ve sonuçlar SPSS programı ile analiz edilmiş olup faktör analizi, korelasyon ve regresyon yöntemleri ile incelenmiştir. Sonuç olarak örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının çalışan performansı üzerinde anlamlı bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Başka bir ifadeyle çalışan performansının arttırılmasında örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışının güçlü bir etmen olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
Employees are among the most important resources for companies in sustaining their existence by gaining competitive advantage in the world changing and developing fast where competition increases progressively with effect of globalization. In this context, an organizational climate based on volunteering differently from formal job description of employees which will ensure exhibition of organizational citizenship behaviors making positive contributions to the organization would positively influence employee's performance.  
Main objective of this study is to examine effect of organizational climate and organizational citizenship behavior factors on employee's performance. Effect of organizational climate and organizational citizenship behavior on employee's performance has been examined through this study. Survey method was used as data collection method and results were analyzed by SPSS software and examined by factor analysis, correlation and regression methods. Consequently, it is determined that there is a significant relation of organizational climate and organizational citizenship behavior with employee's performance. In other words increasing employee performance and organizational climate was were determined to be powerful agent of organizational citizenship behavior.
Sarbanes-Oxley Yasası ve iç kontrol
The Sarbanes-Oxley act of 2002 and internal control
Yazar: SERCAN ERCİNLER
Danışman: PROF. DR. CELAL KEPEKÇİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Muhasebe Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Sarbanes ve Oxley Yasası = Sarbanes and Oxley Act ; İç denetim ve iç kontrol = Internal control and internal audit

Özet:
ABD'de Enron, Worldcom ve Tyco gibi çok ciddi olumsuz sonuçlara neden olan muhasebe skandalları sonrasında piyasalara olan güvenin yeniden kazanılması amacıyla 2002 yılında Sarbanes-Oxley Yasası yürürlüğe girmiştir.
Sarbanes-Oxley Yasası'nın bazı bölümlerinde iç kontrol sistemi ile ilgili bazı düzenlemelere yer verilmiştir. Bu düzenlemer yalnızca iç kontrol sistemini değil aynı zamanda şirketlerin iç kontrol sistemlerinin çevresini oluşturan şirket yönetimi, bağımsız denetim, iç denetim ve denetim komitesi faaliyetlerini oldukça etkilemiştir. Bu yasada iç kontrol sistemini yakından ilgilendiren düzenlemelerin yer alması ile iç kontrol sisteminin olası hilelerin önlenmesinde ve şirketin beklenmeyen ve yaptırıma neden olabilecek hadiselerden korunmasındaki önemi bir kez daha anlaşılmıştır. Şüphesiz ki, etkin işleyen bir iç kontrol sistemi şirketlerin yapılarını güçlendirmekte ve piyasalara olan güvenin yeniden artmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Sarbanes-Oxley Yasası'nın iç kontrol ile ilgili düzenlemelere uyumundan sorumlu tarafların sorumluluklarını büyük bir ciddiyetle yerine getirmeleri şirket ve yatırımcılar başta olmak üzere tüm ilgili tarafların lehine bir sonuç doğuracaktır.



Anahtar Kelimeler : Hile, İç Kontrol, Sarbanes-Oxley Yasası.

Abstract:
The Sarbanes-Oxley Act was enacted in 2002 on the purpose of regaining confidence in the market after accounting scandals in U.S. such as Enron, Worldcom and Tyco, which caused very serious consequences, had occured.
Some regulations related to internal control system were included in some sections of The Sarbanes-Oxley Act. These regulations considerably effected not only internal control systems but also company management, independent audit, internal audit and audit committee which constitute the environment of internal control systems of the companies. Inclusion of these regulations in this act related to internal control systems revealed the importance of the internal controls in the prevention of the company from potential frauds and unexpected cases that could lead to sanctions. No doubt, an internal control system that operates efficently streghtens the structure of the company and plays an important role in increasing confidence in the market again. 
It will lead to a result in favor of all respective parties and in particular to companies and investors when respective parties, who are responsible for complying with regulations related to internal controls in The Sarbanes-Oxley Act, fulfill their responsibilities in all seriousness.



Key Words : Fraud, Internal Control, The Sarbanes-Oxley Act.
Yetişkinlerdeki yaşam kalitesi düzeyi ile sosyal uyum arasındaki ilişki
The relationship between life quality and social adaptation among adults
Yazar: ECEM NADİR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Sosyal uyum = Social adjustment ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Yaşam kalitesi = Quality of life ; Yetişkinler = Adults

Özet:
Bu çalışmada yaşam kalitesi ile sosyal uyum arasındaki ilişki ele alınmıştır. İstanbul İli sınırlarında 151 yetişkin üzerinde yapılan anket çalışmasının analiz edilmesi ile birlikte, yetişkinlerde yaşam kalitesinin sosyal uyum üzerindeki etkisi ortaya koyulmuştur.
Analiz sonuçlarına göre; cinsiyet, yaş, eğitim, meslek, medeni durum ve gelir düzeyi gibi sosyo-demografik özelliklerin sosyal uyum ve yaşam kalitesi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı herhangi bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, yaşam kalitesi ve sosyal uyum arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik yapılan korelasyon analizine göre; yaşam kalitesi alt boyutlarından genel yaşam kalitesi, genel sağlık, bedensel sağlık, ruhsal sağlık ve sosyal alanın sosyal uyum üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Diğer bir alt boyut olan çevresel alanın ise sosyal uyum üzerinde istatistiksel olarak anlamlı herhangi bir etki oluşturmadığı tepit edilmiştir.

Abstract:
This study focused on the relationship between social adaptation and quality of life. With the analysis of a survey conducted on 151 people in Istanbul among adults, the impact of social cohesion on quality of life has been revealed.
According to the results; socio-demographic characteristics such as gender, age, education, occupation, marital status and income level have no significant statistical effect on the social adaptation and quality of life. However, according to the correlation analysis carried out for examining the relationship between quality of life and social adaptation; overall quality of life, general health, physical health, mental health and social area have significant and positive effects on social adaptation. It is also found that, environmental area which is the other dimension of quality of life has no statistically significant effects on social adaptation.
Türkiye'de sağlık turizmi hizmet satın alma kararlarını etkileyen faktörler üzerine bir araştırma
A study about the effecting factors of service buying decisions of health tourism in Turkey
Yazar: MEHMET EMİN BAYNAZOĞLU
Danışman: PROF. DR. HALİT KESKİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: Turizm = Tourism

Özet:
Turizm endüstrisinin son dönemde adından en fazla söz ettiren türlerinden birisi olan "sağlık turizmi", dünya genelinde önemli bir gelir kaynağı oluşturmaktadır. Turistlerin sağlık hizmeti almak için gittikleri ülkede gördükleri hizmetin kalitesi ise sağlık turizminin başarısını etkileyen en önemli faktördür. Bu çalışma, hizmet kalitesinin turistler üzerindeki etkilerine ve ülkeye sağlayacağı faydalar üzerine odaklanmaktadır. İstanbul ilinde faaliyetlerini yürütmekte olan yedi farklı sağlık kurumunda yapılan araştırmanın sonuçlarına göre; 1) hizmet kalitesinin turistlerde kozmopolitanizm duygusu yarattığı, 2) kozmopolitanizm ile kişilerin sağlık hizmetini aldıkları ülkenin imajını pozitif algıladığı, 3) hizmet kalitesinin hasta memnuniyetini pozitif bir şekilde etkilediği, 4) hasta memnuniyetinin satın alma niyetini pozitif bir şekilde etkilediği, 5) kozmopolitanizmin hizmet kalitesi ile ülke imajı bileşenleri arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisine sahip olduğu, 6) hasta memnuniyetinin, hizmet kalitesi ile satın alma niyeti arasındaki ilişkide kısmi ara değişken etkisine sahip olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
"Health tourism" is one of the most prominent type of the tourism segment and has turned into an important source of income throughout the world in recent years. The service quality of the healthcare that health tourists obtain in the countries of destination they were going, is the most important factor that affects the success of health tourism. This study proposes a conceptual model which investigates the effects of service quality on health tourists and focuses on its benefits to Turkey. According to the results of the research conducted in seven different health institutions in İstanbul it has emerged that, 1) service quality creates  cosmopolitanism emotion on health tourists, 2) people perceives the components of country image positively with cosmopolitanism where they receive health care, 3) service quality affects patient satisfaction positively, 4) patient satisfaction affects purchase intentions in a positive way, 5) cosmopolitanism has a partial mediator variable effect between the service quality and country image constructs, 6) patient satisfaction has a partial mediator variable effect between the service quality and purchasing intentions.
Psikoloji ilk ve son sınıf öğrencilerinin mesleki kaygılarının karşılaştırılması ve problem çözme yetisi arasındaki ilişki
Comparison of occupational anxiety and problem solving abilities between junior and senior level psychology students
Yazar: AHMET FAHRİ KARABUDAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NESLİM GÜVENDEĞER DOKSAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Psikoloji = Psychology
Dizin: Gelecek kaygısı = Future anxiety ; Kaygı = Anxiety ; Mesleki gelecek = Occupational aspirations ; Problem çözme = Problem solving ; Problem çözme becerisi = Problem solving ability ; Öğrenciler = Students ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Bu çalışmada üniversitelerin psikoloji bölümünde okuyan ilk ve son sınıf
öğrencilerinin mesleki kaygı düzeyleri ve problem çözme yetilerini karşılaştırmak
amacıyla yapılmıştır. Aynı zamanda mesleki kaygı düzeyleri ve problem çözme
yetisi arasında ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Psikoloji öğrencilerinin mesleki
kaygı düzeylerini ölçmek amacıyla ölçek geliştirilmiş ve daha önce güvenirlik
geçerlilik çalışmaları yapılan problem çözme envanteri kullanılmıştır. Elde edilen
veriler istatistiksel olarak analiz edilerek mesleki kaygı ve problem çözme yetisi
arasında ilişki bulunmamıştır. Üniversitelerin psikoloji bölümünde okuyan dördüncü
sınıf öğrencilerinin mesleki kaygı düzeyleri birinci sınıf öğrencilerinden daha fazla
olduğu görülmüştür. Katılımcılardan orta sınıf ekonomik düzeye sahip olanların iyi
düzey ekonomik düzeye sahip olanlara kıyasla mesleki kaygı düzeylerinin daha
yüksek olduğu saptanmıştır. Mesleki kaygı düzeyleri kadın ve erkek katılımcılar
arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Problem
çözme yetisi ve cinsiyet, ekonomik düzey, ilk ya da son sınıfta okumaları arasında da
istatistiksel açıdan anlamlı bir fark bulunmamıştır.

Abstract:
This study was made compare the occupational anxiety levels and problem solving
abilitiesof freshmen and senior year students' who study the psychology in
universities. This study was also made to determine the relation between
occupational anxiety and problem solving abilities.. In order to measure the
occupational anxiety levels among psychology students, the scale was developed
Inventory of Problem Solving was used to measure the problem solving abilities.
After the obtained data was statically analyzed there was no relation found between
occupational anxiety and problem solving abilities.. It was seen that the occupational
anxiety levels among junior psychology students was much higher than the senior
students. Between the participants, those who were in a middle class economical
level had higher occupational anxiety than those who were in high-class economical
level. There was no significant diffrence of occupational anxiety between male and
female participantsi statistically. There was also o significant difference found
statistically between problem solving abilities and gender, economic levels or being
freshman or senior year in university.