Spor yöneticilerinin genel öz yeterlik ve çatışma yönetim tarzı arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Kocaeli örneği
Evaluation of the relationship between general self-efficacy and conflict management style of sports managers: A case of kocaeli
Yazar: ŞENOL KARAKAYA
Danışman: PROF. DR. SERAP ÇOLAK
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı / Spor Yöneticiliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Spor = Sports

Özet:
Çalışmamızda Kocaeli ilindeki spor yöneticilerinin (Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü yöneticileri, özel spor tesisi yöneticileri ve spor kulübü yöneticileri) genel öz yeterlik ile çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkinin medeni durum, eğitim durumu, deneyim yılı ve görev yeri değişkenleri ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın araştırma grubunu Kocaeli ilinde spor yöneticisi olarak görev yapan 239 kişi oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, Alpay'ın (2010) Türkçeye uyarladığı Genel Öz Yeterlik Ölçeği ile Rahim (1983) tarafından geliştirilen Şirin (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan Rahim Örgütsel Çatışma Envanteri ROCI II. Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 26.0 programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlerde; medeni durum değişkenine spor yöneticilerinin öz yeterlik puanlarında bekar olanlar lehine anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Eğitim durumu değişkenine göre öz yeterlik puanlarında ilköğretim mezunlarına göre lisans mezunları lehine anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Eğitim durumu değişkenine göre çatışma yönetim tarzlarında kaçınma alt boyutunda anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05).  Deneyim yılı değişkenine göre çatışma yönetim tarzlarından zorlama alt boyutunda, 6-10 yıl arası yöneticilik deneyimi olanlara göre 1-5 yıl arası yöneticilik deneyimi olanlar lehine anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05). Görev yeri değişkenine göre öz yeterlik ile çatışma yönetim tarzlarının (bütünleştirme, uzlaşma, zorlama, uyma ve kaçınma) bütün alt boyutlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0.05).  
Sonuç olarak; Kocaeli ilindeki spor yöneticilerinin öz yeterlikleri ve çatışma yönetim tarzlarında demografik değişkenlerin etkili olduğu ve Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, özel spor tesisleri ve spor kulübü yöneticilerinin öz yeterlik düzeylerinde ve çatışma yönetim tarzlarında farklılık görülmektedir. Spor yöneticilerine yönelik olarak öz yeterlik algısını artırmak ve çatışma yönetimi stratejileri konusunda yöneticilerin tutum ve davranışlarını geliştirme yönünde eğitim programları tasarlanabileceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Spor Yönetimi, Spor Yöneticisi, Öz Yeterlik, Çatışma Yönetimi.

Abstract:
In our study, it was aimed to evaluate the relationship between general self-efficacy and conflict management styles of sports managers (Provincial Directorate of Youth and Sports managers, private sports facility managers, and sports club managers) in Kocaeli province, considering variables such as marital status, educational status, years of experience, and place of duty. The research group of the study consists of 239 sports managers working in Kocaeli province. The data for the research were collected using the General Self-Efficacy Scale adapted to Turkish by Alpay (2010) and the Rahim Organizational Conflict Inventory ROCI II Scale, developed by Rahim (1983) and adapted to Turkish by Şirin (2008). The data were analyzed using the SPSS 26.0 program. In the analyses, a significant difference was found in the self-efficacy scores of sports managers according to the marital status variable, favoring single individuals (p<0.05). A significant difference was found in self-efficacy scores according to the educational status variable, favoring bachelor's degree holders over primary school graduates (p<0.05). A significant difference was found in the avoidance sub-dimension of conflict management styles according to the education level variable (p<0.05). According to the years of experience variable, a significant difference was found in the forcing sub-dimension of conflict management styles, favoring those with 1-5 years of management experience over those with 6-10 years (p<0.05). According to the place of duty variable, a significant difference was found in all sub-dimensions of self-efficacy and conflict management styles (integration, compromise, forcing, compliance, and avoidance) (p<0.05). 
In conclusion, it is observed that demographic variables are effective in the self-efficacy and conflict management styles of sports managers in Kocaeli province, and there are differences in the self-efficacy levels and conflict management styles of the Provincial Directorate of Youth and Sports, private sports facilities, and sports club managers. It is considered that training programs can be designed to enhance the self-efficacy perception of sports managers and to develop the attitudes and behaviors of managers regarding conflict management strategies.

Keywords: Sports Management, Sports Manager, Self-Efficacy, Conflict Management.