Maliyede çalışan yöneticilerin liderlik davranış düzeylerinin belirlenmesi İstanbul ili örneği /
Yazar: CANAN KILIÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NAİM DENİZ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada maliyede çalışmakta olan yöneticilerin algıladıkları liderlik davranış
düzeyleri tespit edilerek araştırılacak ve algılanan liderlik davranış düzeylerinin çeşitli
değişkenlere göre farklılaşma gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmanın
evrenini, İstanbul ilinde Maliyede görev yapan 71 yönetici oluşturmuştur. Araştırmada,
"Kişisel Bilgi Formu" ve Liderlik Davranışı Tanımlama Anketi (LDTA) kullanılmıştır.
Araştırma verilerinin analizinde değişkenlere bağlı olarak SPSS 15.0 programı
kullanılarak gerekli test analizlerinden yararlanılmıştır.
Yapılan bu testlerin sonuçlarına göre; Liderlik Davranışlarını Tanımlama Ölçeğinden
yöneticilerin aldığı puan ortalamasının "orta ve üstü düzeyde" olduğu söylenebilir.
Yöneticilerin cinsiyet, çalışmaya başlama yaşları, kıdem yılı, kurumdaki kıdem yılı,
eğitim düzeyi, medeni durum ve atamalardan etkilenme durumları, gelir durumundan ve
bulundukları konumdan memnun olma durumları, işyerinde sorunları olma durumları,
sorun yaşadıkları kişi/durum, ulaşmak istedikleri hedefin olup olmaması, işyerinde
teknolojinin tüm imkanlarından yararlanma durumu değişkenleri ile İnisiyatif (Yapıyı
Harekete Geçirme), Kişiyi Dikkate Alma, Liderlik Davranışını Tanımlama puanları
arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Yöneticilerin hizmet içi eğitim alma
durumları ile İnisiyatif (Yapıyı Harekete Geçirme) alt boyutu puanları arasında anlamlı
bir ilişki yoktur. Yöneticilerin Kişiyi Dikkate Alma alt boyutu puan ortalamalarının
hizmet içi eğitim alma durumu değişkenine göre anlamlı farklılık gösterdiği ve yaş
değişkenine göre yöneticilerin İnisiyatif (Yapıyı Harekete Geçirme) alt boyutu puan
ortalamaları arasında anlamlı farklılık olduğu bulgusu elde edilmiştir.


Anahtar Kelimeler: Yönetici, Liderlik Davranışı Algılama, Maliye

Abstract:
The aim of this study is to determine the levels of perceived leadership behavior and
the relationship with some variables among managers who work at the Ministry of
Finance. The sample of the study consists of total 71 managers from the Ministry of
Finance in Istanbul, Turkey. To collect data "Personal Information Form" and
Leadership Behavior Description Questionnaire" were used. Data were analyzed with
SPSS 15.0 program.
The findings demonstrated that there was no relationship between scores of leadership
behavior description and scores of sub-dimensions of leadership behavior description,
and gender, the age of beginning to work, seniority year, seniority year at the
establishment, level of education, marital status, affection by the assignment, status of
being content from the current position and income level, status of having troubles in
the workplace, the person/situation he/she is having trouble with, whether he/she has a
target to reach or not, take advantage of all the opportunities of technology in the
workplace. But there was a relationship between age and initiative scores which is subdimension
of leadership behavior description. Also it has been found that there was a
significant positive relationship between service training status and initiative scores
which is sub-dimension of leadership behavior description.


Keywords: Manager, Perceiving Leadership Behavior, Ministry of Finance