İşyeri sendika temsilcilerinin iş güvencesi
Job security of union shop stewards
Yazar: EMİNE ŞULE YILMAZ
Danışman: DOÇ.DR. ŞÜKRAN ERTÜRK
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Ekonomik açıdan güçsüz ve isverene baglı olarak çalısan isçilerin,mesleki çıkarlarını korumakta tek basına yetersiz kalmaları, isveren karsısındahaklarını daha kolay ve etkili korumak için bir araya gelmelerini gerektirmistir.lk önce aralarında seçtikleri isçi temsilcileri aracılıgıyla haklarını savunmayaçalısan isçiler, zamanla bunun da yetersiz kaldıgını görmüs, bunun üzerineörgütlenme alanlarını genisleterek sendikalar yoluyla haklarını savunmayabaslamıslardır.Sendikalar, isyerlerindeki üyelerinin dilek ve sikayetlerini dinleyebilmek,görüslerini isçilere aktarabilmek ve isyerlerinde daha güçlü bir sendikalasmayısaglayabilmek için isyerinde kendilerini temsil edecek kisilere ihtiyaçduymusladır ve böylece isçi, isveren ve sendika üçgeni arasında köprü göreviyapacak olan isyeri sendika temsilciligi ortaya çıkmıstır.syeri sendika temsilcileri, bu görevlerini yerine getirirken zaman zamanisverenle karsı karsıya gelmisler ve isyeri sendika temsilcilerinin bu kadarönemli bir isleve sahip olmaları, özel bir is güvencesiyle korunmalarını zorunlukılmıstır. Türk Hukukunda da isyeri sendika temsilcilerini isverenin ayrımcıislemlerine ve haksız fesihlerine karsı koruyan is güvencesi sistemi kabuledilmistir. Ancak çalısma hayatına önemli yenilikler getiren 4773 ve 4857 sayılıs Kanunları, isyeri sendika temsilcilerinin is güvencesine iliskin olarakeskisinden farklı ve temsilci aleyhine düzenlemeler içermektedir. syeri sendikatemsilcilerinin is güvencesinin diger isçilerin is güvencesiyle aynı seviyeyeindirgenmis olması kanunun en çok elestirilen yönlerinden birisidir. Kanunayöneltilen bu elestiriler, tez konusu olarak bu konuyu seçmemizde etkiliolmustur. Bu baglamda tez çalısmamızda öncelikle isyeri sendika temsilciligikurumunu tanımayı, uluslar arası hukuktaki ve Türk Hukukundaki gelisiminiincelemeyi; daha sonra ise mevcut yasal düzenlemelerin temsilcilere sagladıgıgüvenceleri ve bunlara iliskin elestiriler ile çözüm önerilerini sunmaya çalıstık.

Abstract:
The fact that the workers who were economically impotent anddependent to the employer were insufficient to preserve their vocationalinterests personally, necessitated them to unify to protect their rights against theemployer more easily and effectively. The workers who initially tried toadvocate their rights via the delegates they elected among themselves realizedby the time that it was insufficient as well. Upon this, by expanding theirorganizing fields, they have begun to advocate their rights via the syndicates.To be able to listen to the desires and compliants of their members in theworkplace, to convey their opinions to the workers and in order to enable amore powerful unionization in the workplace, the syndicates required peoplewho could represent them. Thus, the representation of workplace syndicaterevealed which would be a bridge between the triangle of worker, employer andsyndicate.From time to time, union shop stewards interfered with the employerwhile fulfilling their duties and the fact that the union shop stewards have sucha fundemental function made it obligatory to be protected by a private jobsecurity. The job security system which protected the union shop stewardsagainst the discriminative acts and unjust annihilation of the employer has beenIIacknowleged in Turkish Law as well. However, the labor laws numbered 4773and 4857,which brought fundemental innovations to the working life, comprisesarrangements in regards with job security of the union shop stewards which areto the disadvantage of the representative and different than before. That the jobsecurity of the union shop stewards has been demoted to that of other workers,is one of the most criticized points of the law. This criticism addressed to thelaw, have been influential in our choosing this topic as the subject of our thesis.In this framework, before all else we have endeavoured in our thesis tobe acquainted with the assosication of representation of workplace syndicate, toanalize its eveluation in international law and Turkish law, and then theassurances that current legal arrangements presented to the representatives andalso the criticism and solution advices concerning these.