hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Amerikan siyasetinde yeni muhafazakârlar ve ABD'nin Orta Doğu politikasına etkileri
Neoconservatives in American policy and their impact on USA's Middle East policy
Yazar: ESMA TEKİN
Danışman: DR. BYRON MATARANGAS
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Amerika Birleşik Devletleri = United States of America ; Bush, George = Bush, George ; Muhafazakarlık = Conservatism ; Neo-muhafazakarlık = Neo-conservatism ; Orta Doğu politikası = Middle East policy ; Orta Doğu ülkeleri = Middle eastern countries ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
1960'lı yılların sonlarından itibaren Amerikan siyasetinde varlığını açıkça hissettiren yeni muhafazakâr hareket, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nin 43. Başkanı George Walker Bush döneminde (2001-2009) adından sıkça söz ettirir hale gelmiştir. 11 Eylül 2001 Saldırıları neticesinde değişen güvenlik algılamaları neoconservative düşüncenin yönetimde etkin hale gelmesini sağlamıştır. Yeni muhafazakârlar 21. yüzyılın başında ABD dış politika gündeminin belirlenmesinde ve yönlendirilmesinde kilit rol oynarken, tartışmasız başarılı olan kamu diplomasisinin gerek iç politikada gerekse dış politikada prestij kaybına sebep olmuşlardır.
Bu çalışmada yeni muhafazakârların tarihsel ve düşünsel kökleri ele alınırken, teoride savunmuş oldukları fikirlerin, sahada karşılaştığı başarısızlık örnekleri incelenecektir.

Anahtar Kelimeler: Yeni Muhafazakârlık, 11 Eylül, Bush Doktrini, Irak, Afganistan

Abstract:
Since the late 1960s, the neoconservative movement, which has made its presence felt
in American politics, has become popular, especially during the 43rd President of the
United States George Walker Bush (2001-2009) The changing perceptions of security in
American Foreign Policy as a result of the attacks of September 11, 2001 enabled
neoconservative thinking to become effective in management. What happened on
September 11, 2001, created a large space for neoconservatives, whose roots date back
to the 1930s, to express themselves in US politics. The neoconservatives played a key
role in defining and directing the US foreign policy agenda at the beginning of the 21st
century, while public diplomacy, which was undisputedly successful, led to the loss of
prestige both in domestic and foreign policy.
In this study, historical and intellectual roots of neoconservatives will be discussed,
while the ideas they have defended in the theory of American foreign policy will be
examined.

Keywords: Neoconservatism, September 11, Bush Doctrine, Iraq, Afghanistan.
Diplomatların bakış açısıyla uluslararası örgütlerin uluslararası barış ve güvenlikteki rolü
The role of international organizations in international peace and security from the perspective of diplomats
Yazar: TUĞBA GÖKTAŞ
Danışman: PROF. DR. EBRU ŞULE CANAN SOKULLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Diplomasi = Diplomacy ; Güvenlik = Security ; Güvenlik politikaları = Security policies ; Türk diplomatlar = Turkish diplomats ; Uluslararası barış = International peace ; Uluslararası güvenlik = International security ; Uluslararası örgütler = International organizations

Özet:
Bu tez çalışmasında, uluslararası örgütlerin uluslararası barış ve güvenlik üzerindeki etkisi, örgütlerin uluslararası arenadaki etkinliği incelenmiştir. En genel kapsamıyla Birinci Dünya Savaşı ile başlayan devletlerarası örgütlenmeler, günümüzde önemli bir yer kapsamaktadır. Post-hegemonik dönem olarak adlandırılan düzen ve bu düzendeki örgütlerin yeri araştırmanın başlıklarından biridir. Küresel ve bölgesel nitelikteki örgütlerin oluşumu, zaman içindeki ilerleyişi ya da sona ermesi, bunların sebepleri ele alınmıştır. Dünyanın çeşitli ülkelerinde görev yapmış diplomatlar ile yapılandırılmamış görüşme yöntemi ile görüşmeler yapılmıştır. Bu mülakatlar ile diplomatlara, uluslararası örgütlerin normatif rolü, barış ve güvenlikteki etkisi, devletler ile olan ilişkisine yönelik sorular iletilmiştir. Örgütlerin, uluslararası arenada barış ve güvenlik üzerindeki rolü diplomatların bakış açısıyla değerlendirilmiştir.

Abstract:
In this thesis, the impact of international organizations on international peace and security and the effectiveness of organizations in the international arena have been examined. In the most general sense, inter-state organizations that started with the First World War have an important place today. The order called the post-hegemonic period and the place of the organizations in this order is one of the topics of the research. The formation, progress or end of global and regional organizations, and their reasons are discussed. Interviews were conducted with diplomats who have served in various countries of the world using unstructured interview method. With these interviews, diplomats were asked questions about the normative role of international organizations, their influence on peace and security, and their relationship with states. The role of organizations in peace and security in the international arena has been evaluated from the perspective of diplomats.
Şike ve teşvik primi eylemlerinin spor ceza hukuku ve spor disiplin hukukuna yansımaları
The reflection of match fixing and incentive payment actions on sport criminal law and sport discipline law
Yazar: ENES IŞIK
Danışman: PROF. DR. AYŞE NUHOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law ; Spor = Sports
Dizin: Ceza hukuku = Criminal law ; Disiplin = Discipline ; Disiplin cezası = Discipline punishment ; Disiplin hukuku = Disciplinary law ; Futbol = Football ; Kanunlar 6222 sayılı = Laws 6222 numbered ; Spor = Sports ; Spor hukuku = Sports law ; Teşvik primi = Incentive payment ; Şike = Fix

Özet:
Bu çalışmada, 6222 Sayılı Kanun ile düzenlenen şike ve teşvik primi suçu, suç genel teorisi 
çerçevesinde inceleme konusu yapılmış, bu suça kanun kapsamında uygulanacak adli ve idari 
yaptırımlar ile spor federasyonları tarafından tatbik edilen disiplin yaptırımları, bunların 
muhakeme usulleri ortaya konulmuş, özellikle ülkemizdeki en popüler spor olan futbol 
üzerinden disiplin uygulaması hakkında da açıklamalar yapılmıştır.

Abstract:
In this study, the crime of match-fixing and incentive payment regulated by Law No. 6222 was examined. Forensic and administrative sanctions applied under this law and disciplinary sanctions imposed by sports federations, their reasoning procedures were put forward with a special disciplinary practice focus on football being the most popular sport in our country.
Bourdieu'nun sermaye türlerinin işletme mezunlarının istihdamındaki rolü
The role of Bourdieu's capital types on employment of business administration bachelors
Yazar: SEMEN DEDE
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ONUR ÜNLÜ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bourdieu, Pierre = Bourdieu, Pierre ; Ekonomik sermaye = Economic capital ; Kültürel sermaye = Cultural capital ; Sermaye = Capital ; Sermaye varlıkları = Capital assets ; Sermaye yapısı = Capital structure ; Sosyal sermaye = Social capital ; İstihdam = Employment ; İşletme eğitimi = Business education ; İşletmecilik = Business administration

Özet:
Bu çalışma çerçevesinde, Bourdieu'nün kavramsallaştırdığı ekonomik sermaye, sosyal sermaye ve kültürel sermayenin işletme mezunlarının istihdamı üzerindeki rolü araştırılmıştır. Çalışmada önce literatür taraması yapılmış, istihdam ve istihdam edilebilirlik kavramları ele alınmış, bu kavramların eğitim ve sermaye ile ilişkisine yönelik literatür özeti hazırlanmıştır. Sonrasında ise, Bourdieu'nün sermaye türleri ile bu sermaye türlerinin istihdam ile ilişkisine yönelik bilgiler sunulmuştur. 

Çalışma kapsamında mülakat yöntemi kullanılmış ve 15 işletme bölümü mezunu ile sermaye türleri ve istihdam ilişkisi üzerine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. 12 sorudan oluşan mülakat formu, Bourdieu'nün kavramsallaştırması temelinde oluşturulmuştur. Elde edilen verilerin analizinde içerik analizi tekniğinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, bir işte çalışan katılımcıların istihdamları üzerinde kültürel ve sosyal sermayelerinin etkili olduğu, işsiz olanların iş bulamamaları üzerinde ise sırasıyla azalan ağırlıkta sosyal, kültürel ve finansal sermayenin rolü bulunduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
Within the scope of this study, following the conceptualization of Bourdieu, the role of economic capital, social capital and cultural capital on employment of business administration bachelors was discussed. In this respect, firstly literature review was conducted on employment and employability concepts, and literature summary about the relations of these concepts with education and capital was completed. Then, information about Bourdieu's capital types and their relations with employment was presented. 

Interview method was used in this study, and interviews were conducted with 15 business administration graduates on the relation between capital types and employment. Interview form consisting of 12 questions was constructed on the basis of Bourdieu's conceptualization. In the analysis of the gathered data, content analysis technique was used. According to the findings, it was determined that cultural capital and social capital have role on employment of participants working in a company, and with decreasing importance social capital, cultural capital and financial capital have role on unemployment.
Emeklilik ve hayat sigortası şirketlerinde bütçe ve raporlama süreci-Vakıf Emeklilik örneği
Budgeting and reporting process in pension and life insurancecompanies-The Vakıf Emekli̇li̇k case
Yazar: ORHAN MUS
Danışman: PROF. DR. SEFER ŞENER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bankacılık = Banking ; Sigortacılık = Insurance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bütçe = Budget ; Bütçeleme = Budgeting ; Emeklilik = Retirement ; Hayat sigortası = Life insurance ; Raporlama = Reporting ; Sigorta = Insurance ; Sigorta şirketleri = Insurance companies ; Sigortacılık = Insurance ; Vakıflar Bankası = Vakıflar Bank

Özet:
Devletlerin belirli bir gelişme seviyesine erişmesi ile birlikte sosyal güvenlik kavramı da gerekli bir hal almıştır. Sosyal güvenlik, toplumdaki bireyler arasında ayrım gözetmeksizin bütün bireylerin ekonomik ve sosyal ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde geleceklerini güvence altına almaktır. Bu gelişmelerle birlikte devletlerin son zamanlarda değer verdiği bireysel emeklilik sistemleri de yaygınlaşmaya başlamıştır. Bütçeleme ise işletmelerin fonksiyonlarından biri olan planlama için daha önceden yapılmış işlemlerin sayısal bir biçimde düzenlenmesidir. Bütçeleme sayesinde gelecekte yapılması planlanan hedefler somut bir şekilde belirlenirken elde edilen başarılarda objektif bir şekilde değerlendirilebilmektedir. Araştırmamızda hayat ve bireysel emeklilik süreçlerinde raporlama ve bütçelemenin Vakıf Emeklilik bünyesinde incelenmiştir.

Abstract:
As governments have acquired a certain level of development, the idea of social security became more prevalent and necessary. Social security is to secure the future of individuals in terms of social en economical needs without discrimination. With those developments, the idea of individual retirement that governments support has become widespread. Budgeting refers to calculations related to previous operation as a function of planning. With budgeting, while the aims for the future are described in a concrete way, previous achievements are also evaluated objectively. In our study, reporting and budgeting of the life and individual retirement processes are investigated in Vakıf Emeklilik.
Lidere güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalışanlarına yönelik ampirik bir çalışma
Lidere güvenin örgütsel bağlilik üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalişanlarina yönelik ampirik bir çalişma
Yazar: GÜLNUR YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Eğitim sektörü = Education sector ; Güven = Confidence ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Örgütsel bağlılık, örgüt içerisinde olumlu bir etkiye sebep olmakta, bireyin ve örgütün performansını arttırmaktadır. Kişinin davranışları örgütün yapısal durumuna göre birçok faktörden etkilenmektedir. Lidere duyulan güven olgusu da örgütsel bağlılık üzerinde önemli derecede etki eden faktörlerdendir. Bu çalışma eğitim ortamlarında lidere duyulan güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini incelemek üzere yapılmıştır. Tez araştırması kamu ve özel sektörde görev yapan eğitimciler üzerinde yapılmıştır. Araştırma verileri eğitim kurumlarında yönetici ve öğretmen olarak görev yapan 244 kişiye anket uygulanarak elde edilmiştir. Anket uygulaması çeşitli illerdeki bazı özel ve kamu kurumu eğitimcilerine internet yoluyla ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Lidere duyulan güven, analiz sonuçlarıyla da desteklendiği gibi, duygusal ve normatif bağlılıkla pozitif yönde ilişkili bulunmuştur. Devamlılık bağlılığında ise negatif yönde bir ilişki ortaya çıkmıştır. Bu durum hipotezlerimizden birinin desteklenmediğini göstermektedir.

Abstract:
The phenomenon of organizational commitment creates a positive effect within the organization, leading to effects that will maximize the performance of the individual and the organization. In an organizational sense, the behavior of a person is influenced by many different factors. At the beginning of these factors, the concept of trust comes to the leader and this concept of trust has an important role in the norm of organizational commitment. This study was conducted in order to reveal the trustful organizational commitment of the employees. According to the results of the study; It has been found that the concept of trust in leadership influences organizational commitment positively. The study population is consist of teachers and executives who work for private and government schools. Survey technique has been used as data collection tool. Survey applied online over internet for 244 teachers and executives sellected by basic random sampling method. After analyzing the collected data, trust in leadership is supported by the analysis results and positively correlated with affective and normative commitment. On the other hand, there was a negative relationship in continuity commitment. This shows that one of our hypotheses is not supported.
İslam Kerimov dönemi Özbekistan dış politikası ve küresel güçler
Islam Karimov period Uzbekistan foreign policy and global powers
Yazar: SÜLEYMAN SERVET BOZBAĞ
Danışman: PROF. DR. ALAEDDİN YALÇINKAYA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Kerimov, İslam = Kerimov, İslam ; Küresel bağlantılar = Global relationship ; Küresellik = Globality ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy ; Özbekistan = Uzbekistan

Özet:
Soğuk Savaş döneminin sona ermesiyle birlikte Sovyetler Birliği dağılmış ve Orta Asya'daki eski Sovyet Cumhuriyetleri de bağımsızlığını kazanmıştır. Bu süreçte İslam Kerimov önderliğinde bağımsızlığını kazanan bir ülke olarak Özbekistan'ı da görmekteyiz. Kerimov yeni Özbekistan'ın kurulma aşamasında milli politikaları benimsemiş ve bu stratejisine uygun politikalar geliştirmiştir. İslam Kerimov yönetimindeki Özbekistan, bağımsızlığı ve bağımsız politika üretmeyi en önemli unsur olarak amaç edinmiştir. Aynı şekilde İslam Kerimov'un liderlik anlayışı da Özbekistan dış politikasına yüksek düzeyde etki etmiştir.
Özbekistan'ın bağımsızlık sürecinde İslam Kerimov karar alıcı konumda bulunmaktadır. Bu çalışmada Özbekistan'ın bağımsızlık ve kuruluş aşamasında küresel güçler ile olan ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada ilk olarak Özbekistan dış politikası çerçevesinde ilgili teoriler ve kavramlar incelenmiştir. Bu bağlamda Kerimov'un küresel güçler ile olan ilişkileri değerlendirilmektedir. Özellikle de Kerimov'un karar alma sürecinin hangi yaklaşımlarla açıklanmasının uygun olduğu tahlil edilmektedir

Abstract:
After the Cold War years, there have been countries that claimed its independence in Central Asia. Thereafter Uzbekistan appears to be the country won its independence lead by Islam Karimov. Karimov adopts national policies on the founding new Uzbekistan and develops strategy compatible with domestic and foreign policies. Under the leadership of Islam Karimov, Uzbekistan aims to create independence and independent policy as the most important factor. In the same way, Islam Karimov's understanding of leadership has had a high impact on Uzbekistan's foreign policy.
Islam Karimov is in the decision-making part of the independence process. The aim of this study is to examine the relationship with the global powers during the foundation of Uzbekistan during the Islam Karimov era. For this purpose, foreign policy theories which related to this region's policies were first examined in this study. In the context of these theories, it is aimed to determine Karimov's relations with global powers. Then, the theories of decision making are studied and which theories Karimov is influenced in decision making are examined.
Başarılı çalışan profiline bağlı işe alım sürecinin modellemesi
Recruitment modeling related to successful employee profile in human resources
Yazar: ERSEL ERDOĞAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET ALPER TUNGA
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgi Teknolojileri Ana Bilim Dalı / Bilgi Teknolojileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Ağustos 2019, 62 Sayfa
Bu çalışma kapsamında, başarılı/başarısız çalışan profilini tahmin etmek için bir model oluşturmaya odaklanılmıştır. Oluşturulan modele göre öneriler geliştirilmesi amaçlanmıştır. 32832 adet veri içeren veri setinde çalışanların yaş, medeni hal, cinsiyet, kademe, iş tanımı, şirket, yüksek lisans, çocuk sayısı gibi bilgiler yer almaktadır. Veri setleri veri madenciliği modellerine göre incelenerek veri madenciliği algoritmalarında kullanılabilmesi için yeniden düzenlenmiştir. 
Bu çalışma sonucunda, gelecekteki çalışmalarda, başarılı/ başarısız çalışanın profilini öngörmek için farklı nitelikler de dahil edilerek bu çalışmanın genişletilmesi önerilebilir. Ayrıca, uygun model üretildiğinde, başarılı/ başarısız çalışanları tahminlemek ve öngörmek için oluşturulan nitelikleri ve kuralları içeren İK tarafından kullanılacak bir yazılım geliştirilebilir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, Veri madenciliği, Veri analizi, Çalışan profili.

Abstract:
Within the scope of this work, it is focused on creating a model for estimating the profile of successful/unsuccessful employees. Recommendations were intended to be developed according to the model created. ..... the data set contains information such as age, marital status, gender, stage, job description, company, Master's degree, number of children. Data sets have been studied according to data mining models and rearranged so that they can be used in data mining algorithms. 
As a result of this study, further expansion of this study may be recommended in future studies by including different qualifications to predict the profile of the successful/ unsuccessful employee. Additionally, when the appropriate model is produced, a software can be developed to be used by HR, which includes the attributes and rules created to predict and predict successful/ unsuccessful employees.
Keywords: Human Resources, Data Mining, Analyzing Data, Modelling Employee  	   	        Profile.
Elektronik ticarette muhasebe ve vergi uygulamalarına ilişkin muhasebe meslek mensuplarının görüşleri: Bursa ilinde bir araştırma
Elektronik ticarette muhasebe ve vergi uygulamalarina i̇lişkin muhasebe meslek mensuplarinin görüşleri: Bursa i̇linde bir araştirma
Yazar: HATİCE KÜBRA ERCİYES
Danışman: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bursa = Bursa ; Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Muhasebe = Accounting ; Muhasebe uygulamaları = Accountin applications ; Muhasebeci = Accountant ; Ticaret = Trade ; Vergi muhasebesi = Tax accounting ; Vergilendirme = Taxation

Özet:
Bu araştırma çerçevesinde; ülkemizin Bursa ilinde e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesi hususlarında muhasebe meslek mensuplarının görüşleri ölçülmüş ve bu görüşlerin muhasebe meslek mensuplarının demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Çalışmada öncelikle e-ticaret, e-ticaretin muhasebesi ve e-ticaretin vergilendirilmesine ilişkin literatür taranmıştır. Sonrasında, birincil veri elde etmek amacıyla bir anket formu hazırlanmış ve uygulanmıştır. Katılımcıların e-ticaretin muhasebesi ve vergilendirilmesine ilişkin görüşlerini ölçmek üzere, Dundar (2018) tarafından hazırlanıp uygulanan 20 maddelik ölçek, Bursa'da 202 meslek mensubu üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların görüşlerinin demografik özelliklere farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek üzere farklılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: E-Ticaret, E-Ticaretin Muhasebeleştirilmesi, E-Ticaretin Vergilendirilmesi, Bursa, Muhasebe Meslek Mensubu

Abstract:
Within the scope of this research, opinions of members of accounting profession on e-commerce, accounting of e-commerce and taxation of e-commerce in Bursa city was measured, and whether or not these opinions differentiate according to the demographic features of members of accounting profession was investigated. In the study, firstly literature on e-commerce, accounting of e-commerce and taxation of e-commerce was reviewed. Then, a survey form was prepared and implemented to collect primary data. In order to measure opinions of participants on accounting of e-commerce and taxation of e-commerce, a scale with 20-items prepared and conducted by Dundar (2018) was implemented on 202 members of accounting profession in Bursa. To determine whether or not opinions of participants differentiate according to demographic features, variance analyses were made. According to the results of hypothesis tests, all hypotheses were accepted.
Key Words: E-Commerce, Accounting of E-Commerce, Taxation of E-Commerce, Bursa, Member of Accounting Profession