Sağlık çalışanlarında iş motivasyonunun iş performansı üzerindeki etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracılık rolü
The mediating role of work passion in the effect of job motivation on job performance in healthcare professionals
Yazar: MEHMET ÇİĞDEM
Danışman: DOÇ. DR. BİLAL ÇANKIR
İstanbul Medeniyet Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Sağlık Çalışanlarında İş Motivasyonunun İş Performansı Üzerindeki
Etkisinde Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü
Çiğdem, Mehmet
Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı
Danışman: Doç. Dr. Bilal Çankır
Eylül 2023

Bu araştırmada sağlık çalışanlarında iş motivasyonunun iş performansı
üzerindeki etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracılık rolü incelenmiştir. Yöntem
olarak genel tarama yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında kullanılacak
anket formunda araştırmacı tarafından oluşturulan 10 soruluk demografik form,
"Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği", "İş Performansı Ölçeği" ve "Çok Boyutlu İş
Motivasyonu Ölçeği (ÇBİMÖ) kullanılmıştır. Verilerin analizi, SPSS 23 programı
kullanılarak gerçekleştirilmiştir ve çalışmada %95 güven düzeyi kullanılmıştır.
Elde edilen verilere göre, yaş, cinsiyet, meslek, çalışılan bölüm, çalışılan kurum,
gelir gider dengesi ve toplam çalışma yılı değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar
saptanmıştır. Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği ile İş Motivasyonu Ölçeği arasında
pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği ile İş
Performansı Ölçeği arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulunmaktadır. İş
Performansı Ölçeği ile İş Motivasyonu Ölçeği arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki
bulunmaktadır. Son olarak İş Motivasyonunun İş Performansı üzerindeki
etkisinde Çalışmaya Tutkunluğun kısmi aracılık etkisinin bulunduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The Mediating Role of Work Passion in the Effect of Job Motivation on Job
Performance in Healthcare Professionals
Cigdem, Mehmet
Master's Thesis, Department of Healthcare Managament
Supervisor: Assoc. Prof. Dr. Bilal Cankir
Sep 2023

In this study, the mediating role of work engagement in the effect of work
motivation on work performance in healthcare workers was examined. General
screening method was used as a method. In the survey form to be used within
the scope of the research, a demographic form consisting of 10 questions
created by the researcher, "Work Passion Scale", "Job Performance Scale" and
"Multidimensional Job Motivation Scale" were used. The analysis of the data was
carried out using the SPSS 23 program and the 95% confidence level was used
in the study. According to the data obtained, significant differences were
determined according to the variables of age, gender, profession, department,
institution, income-expenditure balance and total working year. There is a weak
positive correlation between the Passion for Work Scale and the Job Motivation
Scale. There is a weak positive relationship between the Passion for Work Scale
and the Job Performance Scale. There is a weak positive relationship between
the Job Performance Scale and the Job Motivation Scale. Finally, it was
determined that the effect of Job Motivation on Job Performance was partially
mediated by the Passionate to Work.