hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yabancı dil öğretiminde düzanlam yananlam kavramları ve kullanımları
The concepts of connotation and denotation and their usage in foreign language education
Yazar: ŞEYDA OKÇULAR
Danışman: PROF.DR. J. ÜMRAN DERKUNT
Marmara Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Yabancı Diller Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Dilbilim = Linguistics ; Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Fransız Dili ve Edebiyatı = French Linguistics and Literature
Dizin: Dil bilim = Linguistics

Özet:
Bu çalışmanın amacı, yabancı dil olarak Fransızcaöğretiminde düz anlam ve yananlam kavramları vekullanımlarının incelenmesi üzerine kuruludur. Model teşkileden ?Avrupa Birliği Giriş Sürecinde Komisyon TavsiyeMetni?nin orjinali olan fransızcası ve Türkçe çevirisi üzerindeçalışılmıştır.Bu çalışmamızda, yabancı dil olarak fransızca öğretimindedilbilimsel kavramların ve dilbilimin alt alanlarının öğrenciyeanlatılması hedeflenmektedir. Türkçe ve Fransızcakarşılaştırmalı söz dizim ve karşılaştırmalı anlambilimalanlarından yola çıkarak eğitbilimsel yöntemlerin en etkinşekilde kullanılması amaçlanmıştır. Çalışmamızın yöntemi öncekaynak cümlenin sonra amaç cümlenin belirtilmesi, ardındanfiillerin ve zarfların tespiti, açıklanması ve iki dildekullanımlarının karşılaştırılması şeklindedir. Kullandığımızyöntem karşılaştırmalı dilbilim yöntemi olmuştur ve örneklerüzerinde yananlam taraması yapılmıştırFransızca Öğretiminde Düzanlam, yananlam kavramlarınınne denli önemli olduğu üzerinde durularak, yabancı dil eğitimiderslerinde çevirinin hem önemli bir anlambilimsel bir metinyarattığı hem de dilbilimsel bir çalışma ortamı oluşturduğunukanıtlamış olacağız. Yabancı dil olarak Fransızca öğretimindeartık hiçbir alan tek başına bir bütün oluşturamamaktadır. Buyüzden çeviri bilim alanına giren ve iki dilde yapılankarşılaştırmalı çalışmaların aynı zamanda sözlükbilime,anlambilime veya sözdizim alanlarına da girdiklerini ifadeedebiliriz. Çalışmamızla yabancı dil edinme çalışmalarının nedenli önem kazandığını ve toplumlararası iletişimi sağladığınıbir kez daha göstermiş oluyoruz.Bu çalışma doğrultusunda yapılan incelemeler sonucundailk sözcükanlamının bilinmesinin yeterli olmadığı sözcüğüncümle içerisindeki bulunuş yeri ve verilmek istenen anlamagöre taşıyabileceği yananlamlarında gözardı edilmemesininönemi ortaya konmuştur.

Abstract:
In this research, our aim has been to find out thedifference of meanings among the connotational words thatare stated in the ?Text of Recommandation of EuropeanCommission Concerning the Developpement of Turkey?The words that were mentioned in our research wereverbs and adverbs. We have studied the linguistic comparaisonmade between the translation of Turkish and French textes.We also have stated that this method of research shouldhave been made not only in one area but many differentresearch areas including translation, lexicology, semanticsand syntax.
Arap dilinde cemiler
Plurals in the Arabian language
Yazar: İSMAİL ELMASOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NUSRETTİN BOLELLİ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / Arap Dili ve Belagatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Dilbilim = Linguistics

Özet:
Bu arastırma ile Arap dilindeki cemiler konusu toplu olarak ele alınmıstır.Cemiler, cem'-i sâlim, smü'l-cem', smü'l-cinsü'l-cem' ve ifrâdî, Cem'u'l-cem' vecem'-i mükesser olmak üzere bes kısımda incelenmis, Cem'-i mükesserler ise ilgilikurallar verilmistir. Fîrûzâbâdî `nin Kâmûsu'l-muhît, Cubrân Mes'ûd'un er-Râid veMısır Dil Kurumunun Mu'cemü'l-vasît eserlerinde verilen cem'-i mükesserler tesbitedilmis ve vezinleri belirlenmistir. Sonra bu vezinler tasnif edilerek Arap dilindekullanılan cem'-i mükesser kalıpları alfabetik sisteme göre verilmistir. Ayrıcakelimelerin tercümeleri yapılmıstır.

Abstract:
Plurals subject in the Arabian language totally is taken up with this research.Purals are examined in the five sections as sound plural, collective noun, genericcollective noun, secondary plural and broken plural. Rules that are related with brokenplural are given. Also broken plurals in Firuzabadi?s el-Kamusu?l-muhit, CubranMesud?s er-Raid and Egypt Language Instution?s el-Mucemu?l-vasit are fixed andforms of them are determined. After that broken plurals form in Arabian language areclassified and given alphbetically. In addition words are translated
Hizmet sektöründe müşteri memnuniyetinin ölçülmesi ve bir leasing şirketinde uygulama /
Yazar: FERAH COŞAR
Danışman: PROF. DR. AYKUT TOP
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Hizmet sektöründe yasanan yogun rekabet isletmelerin varlıklarınısürdürebilmelerinde, en önemli unsurlardan birinin müsteri memnuniyeti oldugunuortaya koymaktadır. Müsterilerin istek ve ihtiyaçlarını karsılayabilen isletmelervarlıklarını sürdürebilmekte digerleri ise yok olmaya mahkum olmaktadır.Müsterilerin sürekli artan beklentilerini karsılamak için düzenli aralıklarlamüsteri memnuniyetinin ölçülmesi, yapılan ölçümlerin daha önceki çalısmalarlakarsılastırılması ve sirketlerin müsterilerin istek ve beklentileri dogrultusunda gerekliiyilestirmeleri yapmasının zorunlu oldugu görülmektedir.Bu sayede, sirketlerin müsterilerine beklentilerinin üstünde mal ve hizmetsunarak, rekabet üstünlügü kazanması ve sadık müsteriler yaratması mümkünolabilecektir.Bu çalısmanın amacı, hizmet sektöründe müsteri memnuniyetinin ölçülmesi vemüsteri memnuniyetinin hizmet sektöründeki öneminin belirlenmesidir.

Abstract:
Optimum portföy seçimi ve İMKB-30 endeksi üzerine bir uygulama
Optimal portfolio selection and a practice at ISE-30 index
Yazar: ALİ EMRE ÇETİNDEMİR
Danışman: Y.DOÇ.DR. İDİL ÖZLEM KOÇ
Marmara Üniversitesi / Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü / Sermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Bankacılık = Banking ; Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration

Özet:
Tüm karmaşık problemlerde olduğu gibi portföy yönetiminde de kararlarınverilmesi zordur ve uzun bir süreç gerektirir. Bunun nedeni, yatırımcınınkriterlerine uygun portföylerin oluşturulmasında çok fazla sayıda ve karmaşıkyapıda verileri kullanarak, istenilen özelliklere sahip portföylerin seçimininzorluğudur. Bu çalışmada, İMKB 30 endeksinde yer alan hisse senetlerine yönelikbir portföy oluşturma amacı gerçekleştirilmeye çalışılmıştır.Bu çalışmada, IMKB 30 Endeksinde bulunan şirketlerin hesaplanan getiridegerleri kullanılarak beklenen getiri ve risk matrisi oluşturulmuş MarkowitzPortföy Kuramı, Sharpe Endeks Modeli ve Finansal Varlık Fiyatlandırma Modelikullanılarak portföy seçim modelinin uygulamaları yapılmıştır. Bu yaklaşıma göreportföy modeli doğrusal programlama problemi olarak oluşturulmuş ve optimalçözüm elde edilmiştir. Bu yaklaşım, riskin ölçüsü olan varyansı minimum yapmakyerine minimum getirileri dikkate almaktadır. Burada tanımlanan portföy, belirlibir getiri düzeyinde maksimum kaybı minimum yapacak şekilde seçilmektedir.

Abstract:
In portfolio management, giving a decision is a hard and long process like anyother complex problems. The hardness in giving a decision, comes from thedifficulty in selection of the portfolio that fits the decision makers criteria, meetinga great amount of complex data. Reason of this is the difficulty of selection theportfolio fitting the decision makers criteria from using the great amount ofcomplex data to satisfy investor?s goals. In this study, we illustrate a portfolioselection model including assets in ISE 30 Index.In this study, we constitute expected return and risk matrix by using returns offirms in ISE 30 index. Then we select the optimal portfolio by using MarkowitzPortfolio Theory, Sharpe Index Model and Capital Asset Pricing Model duringJune, 2005 and June, 2006. The optimal portfolio based on this principle is thesolution to a simple linear programing problem. This principle uses minimumreturn rather than variance as a measure of risk. In particular, the portfolio ischosen that minimizes the maximum loss over all past observation periods, forgiven level of return.
Benchmarking uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma
A research about the effects of benchmarking applications on the organizational performance
Yazar: ERKUT BATUHAN MERT
Danışman: PROF. DR. NEVİN DENİZ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Benchmarking = Benchmarking ; Örgütsel performans = Organizational performance

Özet:
Bu çalısmanın amacı, benchmarking uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkilerininyapılan arastırmayla ortaya konulmasıdır.Tezin arastırma asamasında, Berdan Tekstil A.S'nin rakip 5 firmayla yapmıs oldugubenchmarking çalısmaları ortaya koyulmus ve bunun sonucunda Berdan'ın digerlerine göregüçlü-zayıf yanları ortaya çıkmıstır. Performans kavramı ile benchmarking kavramı birbiriylebaglantılıdır. Organizasyonda uygulanacak olan basarılı bir benchmarking uygulamasısayesinde örgüt hem güçlü hem de zayıf yanlarını ortaya koyar,bundan sonra ise zayıfyönlerini güçlendirip örgütsel performansını arttırmak dogrultusunda stratejik kararlar alır vebu kararları uygulamaya koyabilir.Berdan Tekstil arastırmamda görüldügü üzere, Berdan Tekstil A.S. rakip firmalarla yaptıgıbenchmarking çalısmaları sonucunda kendindeki zayıf yönleri ortaya koymus,bu dogrultudaönlemler almıstır.Günümüzde artan rekabet karsısında örgütsel performansın arttırılması biramaç iken benchmarking ise önemli araçlardan bir tanesidir.

Abstract:
The aim of this study is pointing out how the benchmarking applications effect anorganization?s performance.In the research stage of this thesis, it is shown that how Berdan Textile made benchmarkingwith other 5 opponent companies and as a result of this benchmarking applications BerdanTextile saw its strong and weak sides. Performance and benchmarking are two conceptswhich are connected to each other. A successful benchmarking application which is applied inan organization , can show both strong and weak sides of the organization. So you canmeasure your weak sides and you can make some movements to improve your weak sides.As it is shown in my Berdan Textile research stage, Berdan made benchmarking applicationsand saw its own weak sides. After this, they made some important strategical movements toimprove their organizational performance. Nowadays while the globalization is increasing,increasing the amount of performance is aim and while doing this aim benchmarking is one ofthe most important instrument.
753 numaralı şer'iye siciline göre Balıkesirde ekonomik, sosyal ve dinî hayat
Economic, social and religious life in Balikesir according to the religion court register numbered 753 (12751276/18581859)
Yazar: MEHMET ALİ TATOĞLU
Danışman: PROF.DR. ZİYA KAZICI
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / İslam Tarihi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Din = Religion ; Ekonomi = Economics ; Tarih = History

Özet:
Bu tezin amacı, 753 No'lu Balıkesir Şer'iye Sicil Defteri vasıtasıyla BalıkesirŞehri'nin ekonomik, sosyal ve dinî hayatını incelemektir. Tezimizi 753 No'lu BalıkesirŞer`iye Sicil Defteri dışında bazı Araştırma?inceleme eserlere dayandırdık.Tez, girişle beraber beş bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde, şer'iye sicilleriyleOsmanlı öncesi ve Osmanlı sonrası Balıkesir şehrinin tarihî durumuna değinilmiştir.İkinci bölümde, Balıkesir şehrinin idarî durumu ve mahkeme görevlileri ile Balıkesirkazasının köyleri, mahalleleri ve konar-göçerler ele alınmıştır.Üçüncü bölümde, Balıkesir'in ekonomik hayatıyla alakalı ticarî durum, şehirdekiesnaflar, tarım ve hayvancılık alanlarındaki faaliyetler ele alınmıştır.Dördüncü bölümde, Balıkesir sosyal hayatı içersinde hakların korunması gibi güzelahlaka dair davranışlar, öldürme, yaralama gibi toplum düzenine zarar veren olaylar, şehiryapısı ve aile hayatı ele alınmıştır. Son bölümde ise dinî hayatla alakalı meseleleredeğinilmiştir.

Abstract:
The purpose of this thesis is to analyze economic, social and religious life inBalıkesir City through the Religion Court Register Book of Balıkesir numbered 753.We based our thesis on Research Studies and Local Resources as well as the ReligionCourt Register Book numbered 753.The thesis consists of five sections together with a preface. In the prefacesection, the Religion Court Registers and the historical position of Balıkesir after andbefore the Ottomans were mentioned.In the second section, the administration, court officials, villages, quarters,nomads and natives of Balıkesir were discussed.In the third section, the economic life concerning trade, tradesmen in the city,agricultural and cattle dealing activities were mentioned. It was found out that Non-Moslems are as active as Moslems in terms of trade.In the fourth section, the behaviors concerning ethics like protecting the rightsin social life in Balıkesir, events that violate the social order like murder or wounding,city structure and family life were discussed.In the last section, the issues related to Religious life were mentioned.
Halkla ilişkilerdeki toplam kalite yönetimi çerçevesinde ıso 9000:9001 kalite güvence sistemi
Iso 9000:9001 quality assurance systems within the frame of the total quality management in public relations
Yazar: EYLEM GÖKÇEN
Danışman: PROF.DR. MELDA CİNMAN ŞİMŞEK
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Halkla İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations

Özet:
Günlük yaşantımızda `kalite' oldukça önemlidir. Kalite kavramının da Halkla İlişkiler içinöneminin tartışılmaz olduğunu bilmekteyiz. Bütün bunlardan hareketle ISO (Uluslararasıstandartlar Organizasyonu)9000-9001Kalite Güvence Belgeleri kaliteli sunulmuş hizmetlerzincirini ortaya çıkmaktadır.1980'li yılarda Japon ürünlerinin ABD ve Avrupa pazarlarında etkisini önemlibiçimde hissettirmesi, ISO 9000 standartlarının yayılmasını sağlamıştır. Toplam Kaliteanlayışı da göz önünde bulundurularak Japonya da geliştirilmiş olan Kaizen Felsefeinin de,yine aynı amaca hizmet ettiğini görmekteyiz. Bütün bunlar ışığında firmalarca alınmış olanbu sertifikalar, özünde firmalara daha kaliteli ürün ve hizmet üretmeyi sağlamada yolgösterici olmuşlardır. Yine bunun yanında, kalite de süreklilik, müşterinin güven tatmini gibikonular da Kalite Güvence sisteminin firmalara kazandırdıkarı arasında yer almaktadır.1997'deki Helsinki `Dünya Halkla İlişkiler Kongresinde' Halkla İlişkiler mesleğindekalitenin önemini görmekteyiz

Abstract:
`Quality? is of great significance in our daily lives. We also know that the significance of thequality concept is beyond dispute for Public Relations. Setting off from these, ISO(International Standards Organization) 9000 ? 9001 Quality Assurance Certificates give riseto the chains of services that are presented with quality.In 1980?s, the influence of Japanese products in USA and European markets enablesthe spread of ISO 9000 standards. We also see that Kaizen Philosophy, that is developed inJapan by also taking Total Quality understanding into account, is serving the same purpose.Under the light of all these, such certificates, that were obtained by the companies wereguiding the companies in order to provide the production of more qualified products andservices in principle. Again, besides this, the subjects such as the continuity in the quality, thetrust satisfaction of the customers are also among the things that the companies had acquiredowing to the Quality Assurance system.We see the significance of the quality in the career of Public Relations in `World?sPublic Relations Congress? in Helsinki in 1997
Bankacılıkta insan kaynakları planlaması ve personel temin süreci
Human resource planning and staff obtaining process in banking
Yazar: ONUR ALPASLAN
Danışman: PROF. DR. ERİŞAH ARICAN
Marmara Üniversitesi / Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü / Bankacılık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Bankacılık = Banking

Özet:
BANKACILIKTA NSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VEPERSONEL TEM N SÜRECONUR ALPASLANÖZETAra t rman n amac Türkiye'de faaliyet gösteren mevduat bankalar n n insankaynaklar planlamas ve personel temin sürecine ili kin bir durum saptamasyapmakt r.Bu amac gerçekle tirmek üzere stanbul ilinde faaliyet gösteren 14 mevduatbankas n n insan kaynaklar planlamas ve personel temin süreçleri ara t rmactaraf ndan haz rlanan anket formu yard m yla incelenmi tir. Verilerinin toplanmas ndayüz yüze görü me ve mail yöntemi kullan lm t r.Ara t rma sonucunda elde edilecek verilerin genellenmek istenece6i kurum veelemanlar aç s ndan iki tür evrenden söz edilebilir. Bunlar, kurumlar aç s ndanstanbul ilindeki mevduat bankalar , elemanlar aç s ndan da söz konusu bankalardagörev yapan yönetici ve çal anlard r.Ara t rma, mevduat bankalar n insan kaynaklar uygulamalar n tarafs z birde6erlendirme ile bir bütün olarak ortaya koymas aç s ndan önem arz etmektedir.Ayr ca elde edilen bulgular n mevduat bankalar n karar mercilerindeki yöneticiler içinönemli bilgiler sa6layaca6 , bundan sonra yap lacak ara t rmalara da temelolu turaca6 dü ünülmektedir.Ara t rmadan elde edilen sonuçlar bir bütün olarak de6erlendirildi6indeülkemizdeki mevduat bankalar n beklenenin aksine insan kaynaklar na gereken önemivermedikleri, gerek insan kaynaklar planlamas gerekse personel temin süreçlerinintasarlanmas ve uygulanmas nda yetersiz olduklar anla lm t r.ii

Abstract:
BANKACILIKTA NSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI VEPERSONEL TEM N SÜRECONUR ALPASLANSUMMARYThe purpose of this research is to determine how the human resourses?plannings and staff obtainings of the depozit banks in Turkey function.In order to accomplish this purpose, the human resources plannings andstaff obtainings of fifteen deposit banks in Istanbul has been analyzed with surveysthat have been prepared by researchers. In the process of data collecting,conference method has been used.Data collected at the end of this research could be generalized by theinstitutes and employees into two different forms. These are the deposit banks inIstanbul for the institutes and the executives and staff that work in these institutes.The research is important for the depozit banks to analyze their humanresources practises objectively. Furthermore, the research would provideimportant information for the executives? decision-making processes.Collected data shows that the deposit banks in Turkey do not give specialattention to the branch of human resources as expected. Deposit banks performpoorly in both human resources plannings and staff obtainings? plannings andpractises.
Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
The relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior
Yazar: MURAT GÜVEN
Danışman: PROF.DR. CANAN ÇETİN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Uluslararası Kalite Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalısmanın amacı örgütsel baglılık ile örgütsel vatandaslık davranısı arasındakiiliskinin açıklanmasıdır.Çalısmada ilk önce genis bir literatür taraması yapılarak örgütsel baglılık ve örgütselvatandaslık davranısı kavramları teorik çerçevede sunulmustur. Bu bölümlerde, kavramlarıntanımı, boyutları, etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıstır. Çalısma teorik bir çerçevedesunulduktan sonra, örgütsel baglılıgı ölçmek için Sungurlu'nun Türkçeye çeviri veadaptasyonunu yaptıgı Bucharan'ın örgütsel baglılık ölçegi, ve örgütsel vatandaslıkdavranısını ölçmek için Dyne ve arkadasları tarafından gelistirilmis Kamer tarafındanTürkçe'ye adaptasyon çalısması yapılmıs örgütsel vatandaslık davranısı ölçegi kullanılmıstır.Arastırma tekstil sektöründe farklı hiyerarsik düzeylerden 62 çalısan üzerindegerçeklestirilmistir. Bu anketler sonucunda veriler degerlendirilerek örgütsel baglılık ileörgütsel vatandaslık davranısı arasındaki iliski açıklanmaya çalısılmıstır.

Abstract:
The aim of this study is the explanation of the difference between organizationalcommitment and organizational citizenship behavior.Firstly, organizational commitment and organizational citizenship behavior conceptsare presented in a theoretical frame by doing a wide literature search. In these parts,definitions of the concepts, sizes, effective factors and their results are explained. After thepresentation of the study in a theoretical frame, to measure the organizational commitmentBucharan?s ?organizational commitment measurement?, which is translated and adapted toTurkish by Sungurlu, and to measure organizational citizenship behavior ?organizationalcitizenship behavior measurement?, which is developed by Dyne and his friends, and workedon adaptation to Turkish by Kamer, are used. Research was done on 62 people who areworking on different hierarchical level of textile sector. After the result of these surveys, therelation between organizational commitment and organizational citizenship behavior wasbeing tried to explain by evaluating the data.
Türkiye'de kayıtdışı istihdam ve doğurduğu vergi kaybı
Informal employment and its tax loss in Turkey
Yazar: KAMİL GÖKHAN KARAN
Danışman: PROF. DR. AYŞEGÜL MUTLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Maliye Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Ekonomi = Economics

Özet:
Kayıtdışı Ekonomi GSMH ölçmek için kullanılan mevcut istatistiki yöntemlerle ölçülemeyen ve bu sebepten dolayı GSMH rakamlarına dahil olmayan gelir yaratıcı faaliyetlerin genel adıdır. Kayıtdışı ekonominin kapsadığı konulardan biride Kayıtdışı İstihdamdır. Kayıtdışı istihdam; resmi makamlara bildirilmesi gerektiği halde bildirilmeyen çalışmalardır. Kayıtdışı istihdam vergi kaybı yaratarak devletin vergi gelirlerini azaltmakta, prim kaybı yaratarak ta sosyal güvenlik sistemlerini güçsüz düşürmektedir. Ayrıca çalışanların gelecekte sosyal güvenlik altında olmalarını engelleyerek toplumun geneli için tehlike haline gelmektedir. Bu çalışmada kayıtdışı istihdam kavramı değişik yönleriyle irdelenmeye çalışılmış, ve Türkiye deki boyutu . 2003, 2004 ve 2005 yılları ile ilgili rakamsal verilere yer verilerek açıklanmaya çalışılmıştır. Kayıtdışı istihdamın devlet kadar bireyleri de olumsuz etkilemektedir. Kayıtdışı istihdamın kökeninde mali, sosyal, psikolojik, nedenlerin yanı sıra küreselleşme olgusununda olduğu görülmektedir. Genel olarak bakıldığında kayıtdışı istihdamın doğurduğu tahmini vergi ve prim kaybının çok büyük ölçeklerde olduğu anlaşılmaktadır.

Abstract:
Informal economy, is a general name of the economical actions which can not be measured by known statistical methods which are used to measure gross national product. One of the subjects which included by informal ecomony is informal employment. Informal employment is a term; which used to explain employment not reported to goverment and social security associations. Informal employment causes tax loss to goverment, and social payment loss to social security associations. These losses cause financial problems in goverment and social security associations. . People whose work unreported; are not covered by the social security system. With out social security; when they getting old, they may not have enough resources to continue their lives properly. These situations dangered the future of society. With this study; try to explain informal employment with positive and negative sides. And also try to explain the dimensions of informal employment in Turkey by giving information about informal employment in 2003, 2004 and 2005. Some of the reasons of informal employment are; financial reasons, social reasons, psychologic reasons and also globalism. Amount of tax loss and social payment loss are take large place in general economy.