Hemşirelikte güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Effect on organizational commitment to  strengthen nursing
Yazar: FADİME ECE
Danışman: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
Haliç Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hastane hemşireleri = Nursing staff-hospital ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Personel güçlendirme = Personnel empowerment ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu araştırma hemşirelikte güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisini belirlemek amacı ile tanımlayıcı nitelikte yapılmıştır. Araştırma bir üniversite, bir eğitim ve araştırma  hastanesi ve bir özel hastanede çalışan 433 hemşireye anket uygulanarak SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Veri toplama araçları, Sosyo-demografik veriler, örgütsel bağlılık ve personel güçlendirme ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeği Cronbach Alpha değeri 0,89'dur. Personel güçlendirme ölçeği  Cronbach Alpha değeri 0,92'dir. Veri analizinde tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi, Anova analizi, Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak belirlenmiştir. Araştırmaya katılan bireylerin %57,5'i  üniversite hastanesinde çalışmakta, %92,6'sı kadın, %48'i 25-35 yaş arası, %55.9'u bekar, %55,9'u lisans mezunu, %69,5'i kadrolu, %27,9'u 6-10 yıl mesleki tecrübeye sahip,  %34,9'u  cerrahi bölümünde çalışan, %30,5'i çalışma süresi 1-5 yıl olduğu görülmektedir. Örgütsel bağlılık ölçeği sonucu genel  ortalaması 2,97±0,66, personel güçlendirme ölçeği genel ortalaması 3,15±0,62'dir. Hemşirelerin çalıştıkları kurum değişkeni, örgütsel bağlılık ve personel güçlendirme ölçeği boyutları karşılaştırıldığında anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. Cinsiyet, yaş, öğrenim durumu, mesleki deneyim süresi, çalışılan bölüm ve çalışma süresi değişkeninin örgütsel bağlılık ve personel güçlendirme ölçeği boyutlarının karşılaştırılması sonucunda anlamlı sonuçlar elde edilmiştir. Korelasyon analizine göre örgütsel bağlılık ve personel güçlendirme ölçeği boyutları karşılaştırılması sonucunda; Rol belirsizliği ile duygusal bağlılık, normatif bağlılık, katılımcı iş iklimi, kaynaklara erişim, bilgiye erişim, örgütsel bağlılık ölçeği arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Diğer elde edilen sonuçlar pozitif yönlü anlamlı olarak  bulunmuştur. Araştırma sonucuna göre güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi orta derecede, pozitif yönlü ve anlamlı olduğu görülmektedir. Bu sonuca göre güçlendirme arttıkça  hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyi de artacaktır şeklinde ifade edilebilir.

Anahtar kelimeler: hastane, hemşire, örgütsel bağlılık, personel güçlendirme,

Abstract:
This survey was conducted in a descriptive way in order to determine the effect of strengthening to organizational commitments in nursing. The survey was implemented to 433 nurses who are work in a university, a training and research hospital and a private hospital and the survey was evaluated in SPSS 22 program. Data collection tools were used, which are socio-demographic datas, organizational commitment scale and personnel strengthening scale. Organizational commitment scale Cronbach Alpha value is 0.89. Personnel strengthening scale Cronbach Alpha value is 0.92. Defining statistics, independent paradigm t test, Anova analysis and Pearson Correlation analysis were used on data analysis. The significance level was set at p <0.05.Individuals surveyed were seen that, %57.5 working in university hospitals, %92.6 female, %48 between 25-35 years old, %55.9 single, %55.9 bachelor's degree, %69.5 on the permanent staff, %27.9  have experiance between 6-10 years,  %34.9 work in surgical services,  %30.5 have experiance between 1-5 years. Organizational commitment scale results general average is 2.97±0.66, Personnel strengthening scale general average is 3.15±0.62. When the institution variable which nurses are worked,organizational commitment and personnel strengthening scale are compared with themselves, it was detected that is meaningful results. When organizational commitment is compared with personnel strengthening scale; It was detected that is meaningful results between gender,age,state of education, occupational experiance, working deparment, working period. According to correlation analysis, the results of comparison between organizational commitment and  personnel strengthening scale; there are meaningful negative relationships between emotional commitment with role ambiguity, normative commitment, participating business climate, access to resources, access to information, organizational commitment scale. The results obtained from other,it was found positive meaningful. According to survey results were seen that, the effects of strengthening to organizational commitment are moderate, positively and meaningful relationship. According to this;it can be expressed as, if the strengthening is increase ,organizational commitment level of nurses will increase.

Key words: Hospital,  nurse, organization commitment, personnel strengthening.