hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Stratejik insan kaynakları uygulamalarının kurumsal ve çalışan performansı etkisine yönelik  bir araştırma
Analyzing the impact of strategic human resources practices on corporate and employee performance
Yazar: UMUT AHMET DAY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kurumsal performans = Institutional performance ; Performans = Performance ; Performans yönetimi = Performance management ; Stratejik = Strategic ; Stratejik yöntem = Strategic method ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları = Human resources ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu araştırmanın amacı, stratejik insan kaynakları yönetiminin öncelikle çalışan performansı ve kurum performansı üzerindeki etkisini test etmektir. Bu kapsamda, Ankara ilinin OSTİM organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde çalışanlara uygulanması amacıyla bir saha araştırması yapılmıştır. Ankete 208 kişi katılım sağlamıştır. Araştırmanın sonucuna göre SİKY'nin çalışan performansı ve kurum performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin alt unsurları olan ödül, elde tutma ve eğitimin çalışan performansı ve alt unsurları üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi bulunurken, yalnızca elde tutma alt boyutunun kurumsal performans üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Anahtar Kelimeler: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışan Performansı, Kurum Performansı, Performans Yönetimi

Abstract:
The purpose of this research is to test the impact of strategic human resources management on employee performance and organizational performance. In this context, a field study was carried out in order to apply it to the employees in the enterprises operating in OSTİM organized industrial zone of Ankara province. 208 people participated in the survey. According to the results of the research, it was concluded that SHRM has a positive and significant effect on employee performance and corporate performance. While reward, retention and training, which are the sub-elements of strategic human resources management, have a positive and significant effect on employee performance and sub-elements, only the retention sub-dimension does not have a significant effect on corporate performance
Keywords: Strategic Human Resources Management, Employee Performance, Corporate Performance, Performance Management
Türkiye-Afrika ilişkileri ve Afrika açılımı
Turkey-Africa relations and the Africa expansion
Yazar: MUSTAFA DİNÇER
Danışman: PROF. DR. YELDA HATİCE ONGUN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Afrika = Africa ; Afrika Birliği Örgütü = Organization of African Unity ; Afrika ülkeleri = African countries ; Türk-Afrika ilişkileri = Turk-Africa relations ; Uluslararası ekonomi = International economy ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası örgütler = International organizations

Özet:
Uzun yıllar boyunca Avrupalı devletlerin sömürgesi altında kalan Afrika kıtası devletleri, 1960'larda başlayan bağımsızlık hareketleri ile birlikte bir bir prangalarını kırmış ve bağımsızlıklarını elde etmişlerdir. Daha sonraki süreçte çoğunluğu itibariyle iç savaşlar, darbeler ve karışıklıklarla mücadele etmek zorunda kalan Afrika, 2000'li yıllara gelindiğinde sahip olduğu zenginlikler ve potansiyel ile birlikte parlayan bir yıldız haline gelmiştir.
İşte Afrika'daki bu potansiyelin değerlendirilmesi Türkiye için büyük bir fırsattır. Bu çalışmanın amacı, Afrika Açılımı ile birlikte Afrika politikasında değişikliğe giden ve ilişkileri ortaklık seviyesine kadar getirmeyi başaran Türkiye'nin bu süreçteki kazanımlarını ve bundan sonra yapılabilecekleri irdelemektir. 
Çalışmada öncelikli olarak Afrika kıtasının genel özelliklerinden bahsedildikten sonra Afrika'daki örgütlenmelerve Afrika'nın sorunlarına değinilmiştir. Türkiye'nin Afrika ile olan ilişkilerinde tarihsel süreç ve Afrika'da sivil toplum kuruluşlarının faaliyetleri irdelendikten sonra son kısımda da diplomatik, ekonomik ve ikili ilişkilere yer verilmiştir.

Abstract:
The African continent states, which had been under the colonization of European states for many years, broke chains and gained independence with the independence movements that started in the 1960s. Later, Africa has become a shining star with its wealth and potential in the 2000s, mostly forced to fight civil wars, coups and disturbances.
The assessment of this potential in Africa is a great opportunity for Turkey. The aim of this study is to examine the achievements of Turkey in this process, which has changed the African policy with the African Expansion and has managed to bring the relations to the level of partnership.
In this study, after mentioning the general features of the African continent, was mentioned the organizations in Africa and the problems of Africa. Examining the historical process in Turkey-Africa relations and the activities of NGOs in Africa, in the final, diplomatic, economic and bilateral relations between Turkey and Africa were mentioned.
Finansman türü olarak proje finansmanı ve bir uygulama örneği
Project finance as a finance type and an application example
Yazar: CEM KARACA
Danışman: PROF. DR. SEMİH BÜKER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Alışveriş merkezleri = Shopping centers ; Finansman = Financing ; Finansman yöntemleri = Financing methods ; Proje finansmanı = Project financing ; Projeler = Projects

Özet:
Bu tez çalışmasında, proje finansman türünün proje verimliliğine etkileri ve proje finansmanının kredilendirme süreçleri, vade yapıları, teminat unsurları incelenmiştir. Ülkemizde proje finansman kredisi ile tamamlanmış projeler ve verimlilikleri araştırılmıştır. Proje finansman kredilerinin ülkemiz makroekonomik şartlarına uyumu değerlendirilmiştir. Bu bağlamda, proje finansman kredisi ile 10 yıl vadeli,  gayrimenkul niteliği taşıyan bir AVM (alışveriş merkezi) projesi tasarlanmıştır. Alışveriş merkezi projesi için dükkân kira kontratları teminat gösterilerek, bankadan fon sağlanmıştır. Projenin gerçek sonucu tablolarla özetlenmiş ve yorumlanmıştır. Koşullar bu şekilde gerçekleşmiş olmasaydı nasıl sonuçlanırdı üzerinde değerlendirme yapılmıştır. Doluluk oranları yüksek olsaydı alternatifi değerlendirilmiştir. Kira ödemeleri Türk lirasına çevrilmeseydi alternatif senaryosu değerlendirilmiştir. Böylelikle, AVM (alışveriş merkezi) projesinin 10 yıllık süreçteki başarı grafiği tüm yönleriyle resmedilmiştir.

Abstract:
In this thesis, the effects of Project finance model selection on Project efficiency and the lending processes, maturity structures and collateral elements of the Project finance are examined. The projects completed in Turkey with Project finance loans and their efficiency were evaluated. The compliance of the Project finance loan with the macroeconomic conditions of our country wa evaluated. In this context, a shopping mall Project with 10 year real estate quality was simulated with the project finance loan. For the shopping center project, shop leases were provided as collateral and funds were provided from the bank. The actual outcome of the Project is summarized and interpreted in tables. How conditions would have been concluded if conditions had not been fulfilled in this way. If the occupancy rates were high, the alternative was evaluated. The alternative scenario would have been considered if the lease payments had not been translated into turkish lira. Thus, the success graph of the shopping mall Project over the 10 year period was illustrated in all aspects.
Almanya'nın 1990-2018 yılları arasındaki ekonomik gücünün askeri güce tahvili
Transformation of the economic power of Germany between 1990-2018 to military power
Yazar: MEHMET EMİR
Danışman: PROF. DR. CELALETTİN SENCER İMER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Akıllı güç = Smart power ; Almanya = Germany ; Askeri = Military ; Askeri sistemler = Military systems ; Askeri yönetim = Military management ; Ekonomik güç = Economic power ; Uluslararası güç = International power ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
Uluslararası İlişkiler disiplininde her devletin milli gücünü meydana getiren bir takım unsurlar vardır. Bunlar nüfus, milli kültür, coğrafya, doğal kaynaklar, ekonomik güç, askeri güç ve diplomatik güçtür. Konumuzu en çok ilgilendiren ekonomik ve askeri güç daha detaylı olarak ele alınıp incelenecektir. Bu tez Federal Almanya Cumhuriyeti'nin ekonomik gücünün 1990-2018 yılları arasında askeri güce nasıl dönüştürüldüğünün analizini içermektedir. Tez çalışmasında Neorealist bir yaklaşım ve Askeri-Endüstriyel model benimsenmiştir. Çalışmamızda ekonomik güç ve askeri güç kıyaslamaları yapılarak gerek Almanya hakkında gerekse de diğer büyük güçler kıyaslanmış, elde edilen verilerin sonuçlarına göre değerlendirmeler yapılmıştır. Ayrıca Almanya'nın ekonomik gücünün askeri güce oranla daha belirgin olduğu ve akıllı güç unsurları gözetilerek özellikle dış politika stratejilerinin buradan hareketle belirlendiği sonucuna varılmıştır. 1990'lardan günümüze kadar olan zaman dilimi incelenmiş ve buradan hareketle güç projeksiyonları değerlendirilmiştir.

Abstract:
In the discipline of International Relations, there are several factors that make up the national power of each state. These are population, national culture, geography, natural resources, economic power, military power and diplomatic power. Economic and military power, which is of the utmost importance to us, will be discussed in more detail. This thesis includes an analysis of how the economic power of the Federal Republic of Germany was transformed into military power between 1990-2018. In the thesis study, a Neorealist approach and Military-Industrial model are adopted. In our study, economic power and military power comparisons were made and compared with both Germany and other major powers, and evaluations were made according to the results of the obtained data. In addition, it is concluded that the economic power of Germany is more pronounced than military power and that foreign policy strategies are determined by taking into consideration the factors of intelligent power. The time period from 1990s to the present has been examined and power projections have been evaluated.
Kuşak çatışması ve işletmelere etkileri
Kuşak çatişmasi ve i̇şletmelere etki̇leri̇
Yazar: YETER ÇELEN
Danışman: DOÇ. DR. NİYAZİ ERDOĞAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kuşak çatışması = Generation clash ; Kuşaklar = Generations ; Çatışma = Conflict ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Yirmi birinci yüzyılda kuşak sınıflandırılması, Gelenekselciler, Bebek Patlaması  ( Baby Boomer ) , X, Y ve Z kuşağı şeklinde yapılmaktadır. İnsanların algıları, beklentileri, öncelikleri, hayata bakış açıları ve de davranışları zaman kavramına bağlı olarak değişmektedir. Birbirine yakın zamanda dünyaya gelen insanların benzer özelliklerinin bulunması ve her bir kuşağın farklı özelliklere sahip olması, araştırmacıların kuşak kavramı ve kuşakların özelliklerine olan ilgilerinin yoğunlaşmasına neden olmuştur. 

Günümüz şartlarında, bir arada çalışmak zorunda olan dört kuşak bulunmaktadır. Bu kuşakların birbirleri ile yaşadıkları sorunlar şüphesiz sosyal yaşam ve çalışma yaşamı açısından organizasyonların tüm çalışma düzenlerini etkileyebilecek niteliktedir. Ayrıca bu kuşakların iş görme algısı, farklılıkları, yeni çalışma alışkanlıklarının çıkmasına neden olmaktadır?  Bu çalışmanın amacı, kuşak kavramını tanımlamak, kuşak sınıflandırması ve kuşakların farklılaşan özelliklerini inceleyerek iş yaşamında bir arada çalışmalarının işletmelere olan avantaj ve dezavantajlarını ve bunları yönetme yollarını ortaya çıkarmaktır.

Anahtar Kelimeler: Kuşak, Kuşaklar Arası, Çatışma

Abstract:
ABSTRACT

The classification of the generation in the 20th and 21st Century are Traditionalists, Baby Boomers, Generation X, Y and Z. People's perceptions, expectations, priorities, perspectives on life, and ultimately their behavior change depending on the concept of time. People who were born in similar time interval have similar features and the fact that each generation has different characteristics has led to the intensification of researchers' interest in the concept of generation and the characteristics of generations.

In today's conditions, there are four generations that have to work together. The problems that these generations have with each other are undoubtedly capable of affecting all the working order of the organizations in terms of social and working life. Furthermore, differences in the perception of work of these generations lead to the emergence of new working habits. The subject of this study is to define the concept of generation,to classify the characteristics of generations and to identify the advantages and disadvantages of working together in business life.

Keywords: Generation, Conflict of generations, Conficht,
Yetenek yönetiminin iş tatmini ve örgütsel bağlılıktaki rolü
The role of talent management on job satisfaction andorganizational commitment
Yazar: FUNDA ÇİFTPINAR
Danışman: PROF. DR. MEHMET TOMANBAY
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Yetenek = Ability ; Yetenek yönetimi = Talent management ; Yönetim = Management ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Araştırmamın amacı Yetenek Yönetimi, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın tanımlanması yanında çalışana ve örgüte ne gibi etkiler getirdiğinin açıklanmasıdır.
Yetenek Yönetimi, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini, her işletmede büyük öneme sahip olan çalışan verimliliği üzerinde etkilidir. Uzun vadeli ve stratejik kavramlar olan bu yaklaşımlar, iş gücü devir oranının düşürülmesi, örgüt iklimi oluşturulması gibi farklı kavram ve maliyet unsurları üzerinde de etkilidir.
Çalışanın verimli olması, örgütsel amaçlara daha hızlı ve verimli şekilde ulaşmayı sağlar. Kopyalanamayan tek unsur sayılan İnsan Kaynağı Yönetiminde etkili olan bu unsurlar saha çalışması ile netleştirilmeye çalışılmış ve çeşitli önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
The purpose of my research is to describe the effects of Talent Management, Job Satisfaction and Organizational Commitment also explain the effects on the employees and the organization

Talent Management, Organizational Commitment and Job Satisfaction are effective on employee productivity, which has great importance in every business. These approaches, which are long-term and strategic concepts, are also effective on different concepts and cost elements such as decrease the turnover rate and creating an organizational climate.

The productivity of the employee enables to reach the organizational goals faster and more efficiently. The elements which has an effect on the human resources management that considered, as the only element cannot be copied has been tried to be clarified and various suggestions have been made.
Anonim şirketlerden çıkma ve çıkarılma
Discharge and exclusion in joint stock companies
Yazar: İBRAHİM ERSEN DÜGER
Danışman: PROF. İSMET SAYHAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Anonim şirketler = Joint stock companies ; Ortaklıktan çıkarılma = Dismissal from the partnership ; Ortaklıktan çıkma = Withdraw from a partnership ; Şirketler = Companies ; Şirketler hukuku = Company law

Özet:
Anonim Şirketler Türkiye'de tüzel kişiliklerinin bulunması ve ortaklarının sınırlı sorumlu olmasından dolayı en çok tercih edilen ortaklık türlerinden biridir. Ortaklar sınırlı sorumlu olduğundan sadece katılma payı tehlikeye atılır ve böylece bu şirketlerin bünyesinde büyük miktarda paralar toplanabilir. Anonim şirketleri diğer şirket türlerinden ayıran en temel özellik, kişisel unsurlara bu şirketlerde asgari düzeyde yer verilmiş olmasıdır. Anonim şirketler ülkelerin ekonomik yaşantısı üzerinde önemli etkiye sahip olduğundan dolayı diğer şirket türlerinden farklı bazı düzenlemelere tabi tutulmuştur. Bu çalışmada Türk Ticaret Kanunundaki anonim şirketlerden çıkma ve çıkarılmaya sebep olan haller sonuçları ile birlikte incelenecektir.

Abstract:
Joint stock companies is one of the most preferred partnerships because they have their legal entities and their partners are limited, only shares are at risk and a large amount of Money can be collected within companies. The main property which distinguishes joint stock companies from other companies is that the personal features are observed in these companies at the minimum level. As joint stock companies are important on the economic life of countries, they are subject to some regulations as to other company types. In this study, the issues which lead to the discharge and exclusion from joint stock companies in the Turkish Commercial Code will be examined together with its results.
Şiddet mağduru kadınların bilişsel süreçlerinin nöropsikolojik testlerle değerlendirilmesi: Şiddetin bellek ve dikkate etkisi
The evaluation of cognitive processes of violence victims by neuropsychological tests: The effects of violence on memory and its effects
Yazar: ZEHRA ÜLGER
Danışman: PROF. DR. EMEL ERDOĞAN BAKAR
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Bellek = Memory ; Bellek bozuklukları = Memory disorders ; Bilişsel süreç = Cognitive processes ; Dikkat = Attention ; Kadınlar = Women ; Mağdur = Wronged ; Nöropsikoloji = Neuropsychology ; Nöropsikolojik testler = Neuropsychological tests ; Testler = Tests ; Şiddet = Violence

Özet:
Bu çalışmada kadın sığınmaevinde kalan kadınların yaşamış oldukları şiddet sonucunda şiddetin bellek ve dikkate olan etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. 
Ankara ili sınırları içerisinde bulunan kadın sığınmaevinde yaşamına devam eden 20 şiddet mağduru kadın araştırma grubunu oluşturmuştur. Kontrol grubunu ise şiddete maruz kalmamış 20 kadın oluşturmuştur. 
Çalışmada yer alan 40 kadına Beck Depresyon Ölçeği, Beck Anksiyete Ölçeği ve Travma Sonrası Stres Tanı Ölçeği uygulanmıştır. Çalışmadaki kadınların dikkat düzeylerine değerlendirmek için Stroop TBAG Formu Testi, İşaretleme Testi, Görsel İşitsel Sayı Dizileri (GİSD-B) Testi, İz Sürme Testi ve Sözel Akıcılık Testi uygulanarak şiddetin dikkate olan etkisi incelenmiştir. Şiddetin belleğe olan etkisinin incelenmesi için Rey Karmaşık Figür Testi ve İşitsel Sözel Öğrenme Testi uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucuna göre, TSSB geliştiren şiddet mağduru kadınların dikkat performansları açısından (odaklanılmış/ seçici ve sürekli dikkat), bellek performansı (kısa süreli bellek, uzun süreli bellek ve serbest hatırlama) ve öğrenme performansları açısından kontrol grubu arasında herhangi bir farklılık saptanmamıştır.

Abstract:
The aim of this study was to investigate the effects of violence on women as a result of violence they experienced in women's shelter.
The women's shelter in the province of Ankara, which continues to live in the women's shelter victims of the 20 women formed the research group. The control group consisted of 20 women who were not exposed to violence.
Beck Depression Inventory, Beck Anxiety Inventory and Posttraumatic Stress Diagnostic Scale were applied to 40 women in the study. Stroop TBAG Form Test, Marking Test, Audiovisual Number Sequences (GISD-B) Test, Trait Test and Verbal Fluency Test were applied to evaluate the attention level of the women in the study. Rey Complex Figure Test and Auditory Verbal Learning Test were applied to examine the effect of violence on memory. According to the results of the analysis, no difference was found between the control group in terms of memory performance (short-term memory, long-term memory and free recall) and learning performance in terms of attention performance (focused / selective and continuous attention) of women victims of violence who developed PTSD.
Aşk stilleri, kişilik özellikleri ile ebeveyn bağlanma stilleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship betweeen love attitudes, personality traits and parent attachment styles
Yazar: MERVE İNANÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ FUNDA KUTLU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Ana-babaya bağlanma = Parental bonding ; Aşk = Love ; Bağlanma = Attachment ; Bağlanma stilleri = Attachment styles ; Ebeveynler = Parents ; Kişilik = Personality ; Kişilik özellikleri = Personality traits

Özet:
Bu tez çalışmasının amacı, genç yetişkin bireylerin aşk stilleri ile kişilik özellikleri ve ebeveyn bağlanma stilleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmaya 19-33 yaş aralığında 283 üniversite öğrencisi katılmıştır. Araştırmanın ölçüm araçlarını Kişisel Bilgi Formu, Aşka İlişkin Tutumlar Ölçeği, Temel Kişilik Özellikleri Ölçeği   ve Ebeveyn ve Akran Bağlanma ölçeği oluşturmaktadır. Elde edilen veriler araştırma hipotezleri doğrultusunda t-test, ANOVA, Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Katsayısı ile Çoklu Regresyon Analizi olmak üzere çeşitli istatistiksel analizler ile test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, kadın ve erkek katılımcıların aşk stillerinin cinsiyete göre farklılaştığı ve kadın katılımcıların oyun gibi aşk, sahiplenici aşk ve özgeci aşk puan ortalamalarının erkek katılımcılardan anlamlı olarak daha yüksek olduğu bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda erkeklerde tutkulu aşkı sorumluluk ve uyumluluk kişilik özelliklerinin, yine erkeklerde oyun gibi aşkı sadece uyumluluk kişilik özelliğinin anlamlı olarak yordadığı bulunmuştur. Kadınlarda ise oyun gibi aşkın dışadönüklük ve olumsuz değerlik kişilik özellikleri ile romantik ilişki süresinin, yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bulgular literatür ışığında tartışılmıştır.

Abstract:
The aim of the study was to investigate the relationship between love styles, personality traits and parental attachment styles in young adults. The participants of the study consist of 283 university students, range in age from 19 to 33. The measurement instruments of the study were sociodemographic information form, Love Attitudes Scale, Basic Personality Traits Inventory, and Parent and Peer Attachment Scale. The obtained data were tested with various statistical analyses including t-test, ANOVA, Pearson Product-Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis depending on the research hypotheses. The analyses indicated that there is a significant gender difference in love styles of male and female participants. Female participants have higher mean scores in ludus, mania and agape love types than male participants. Also, regression analyses revealed that conscientiousness and agreeableness personality traits predicted eros love style in males, and agreeableness is the only personality trait which predicted ludus love in male participants. Extraversion and negative valence personality traits with relationship duration were predictives of the females' ludus love type. The results were discussed in the light of literature.