Beyaz yakalılarda örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
The relationship between organizational cynicism and employment intelligence in white collars
Yazar: NİLAY ERDOĞAN KÖMÜR
Danışman: DR. ADNAN ÇORUM
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beyaz yakalı = White collar ; Sinizm = Cynicism ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bireylerin yalnız kendi çıkarlarını gözettiğine inanan ve buna göre  herkesi çıkarcı kabul eden kimse "sinik" ve bunu açıklamaya çalışan  düşünce "sinizm" olarak isimlendi-rilmiştir. Sinizme  ilişkin temel inanç; dürüstlük, adalet ve içtenlik ilkelerinin kişisel çıkarlara  kurban edildiği yönündedir. Sinizm, kuşkuculuk, şüphecilik,  güvensizlik, inançsızlık, kötümserlik ve olumsuzluk sözcükleriyle yakın  anlama sahip olmakla be-raber, modern yorumunda, bireyin kusur bulan,  zor beğenen ve eleştiren  anlamı bas-kındır. Çalışanların iş gücü devir hızı, endüstriyel ve örgütsel psikolojinin  üzerinde durulması ve anlaşılması gereken bir kavram olarak göze çarpmaktadır.  İşten ayrılma niyeti, "işten / örgütten ayrılmak konusundaki bilinçli ve temkinli bir kararı veya niyeti" ifade etmektedir. Beyaz yakalı çalışanlarda işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm arasında bir ilişki olup olmadığını belirlemek amacıyla hazırlanan bu çalışma kapsamında anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Anketler İstanbul, Ankara, Giresun ve İzmir illerinde yapılmıştır ve örneklem büyüklüğü 393 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre beyaz yakalı çalışanlarda demografik değişkenlerle örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı farklılıklar bulunmaktadır. Ayrıca işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktadır.

Abstract:
The fact that individuals only prioritize their own interests is called cynicism and the cynicism that tries to explain it is called cynicism. Basic belief in cynicism; the principles of honesty, justice and sincerity are sacrificed to personal interests. Although in cy-nicism, skepticism, skepticism, distrust, disbelief, pessimism and negativity it has a close meaning, in its modern interpretation, the individual's defiant, difficult and critical meaning is dominant. Employee turnover is a concept that needs to be emphasized and understood in industrial and organizational psychology. The intention to leave the job means a conscious and cautious decision or intention to leave the job / organization. In this study, which was prepared to determine whether there is a relationship between intention to quit and organizational cynicism in white-collar employees, data were col-lected by survey method. The surveys were conducted in İstanbul, Ankara, Giresun and İzmir and the sample size was 393 participants. According to the results obtained from the study, there are significant differences between demographic variables and organiza-tional cynicism and intention to quit. There is also a significant positive correlation between intention to quit and organizational cynicism.