hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Televizyon reklamlarında hikaye anlatımı unsurları kullanımı: D&AD ödülleri üzerine bir inceleme
The use of storytelling elements in TV advertising: An evaluation on D&AD awards
Yazar: BERNA BALCI
Danışman: PROF. DR. HASAN KEMAL SUHER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Ana Bilim Dalı / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Görsel anlatım = Visual expression ; Hikaye anlatma = Story telling ; Reklamlar = Advertisements ; Televizyon reklamları = Television advertisements ; Ödül = Reward ; İngiltere = England

Özet:
Bu çalışma ile ilk kez 1963'te İngiltere'de yerel ölçekte düzenlenen ve 1988'de uluslararası boyut kazanan D&AD Ödülleri kazanmış reklamları mercek altına alınmaktadır. Reklam ve tasarım dünyasının en prestijli ödüllerinden biri olarak kabul edilen, dünyanın dört bir yanından tanınmış reklam profesyonellerinin jüri olarak yer aldığı, yerel ölçekte 55 ve uluslararası ölçekte 30 yıldır on binlerce proje ile reklam, tasarım ve sanat yönetmenliği işlerinin başvurduğu D&AD Ödülleri'nde; "Film Reklamları" kategorisi altındaki "TV ve Sinema Reklamları" alt kategorisinde "Siyah Kalem" ve "Sarı Kalem" olarak nitelenen, en büyük iki simgeleşmiş ödülü kazanmış reklamlarda hikaye anlatımı unsurları aranmış ve hikaye anlatımının ödüllü reklam üretimiyle olan ilişkisinin varlığı ve boyutu araştırılmaya çalışılmıştır.
Bu araştırma kapsamında video formatındaki ödüllü televizyon reklamlarını değerlendirmek için içerik analizi yöntemiyle hazırlanmış bir protokol uygulanarak, hikaye anlatımı öğeleri ve gerçekleşme frekansları aranmış ve reklamların öyküleme açısından ortak özellikleri gözlenmeye çalışılmıştır. Ek olarak metin analizi yapılarak ödüle layık görülmüş reklamlarda anlatı unsurları tespit edilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
This study examines storytelling elements in D&AD Awards, which has been organized since 1963 and opened to international applications since 1988. One of the most prestigious awards in the world of advertising, art direction and design, D&AD Awards selected by a jury who are pioneer advertising professionals from all over the world. Storytelling elements have been searched in video formatted advertisements that won D&AD Black and Yellow Pencil at "TV & Cinema Advertising" subcategory of "Film Advertising" category. To do that, the existence and level of the relationship of storytelling elements sought at defined advertisements that won iconic awards of D&AD.
In order to evaluate award-winning and video formatted advertisements, a protocol prepared with content analysis method was used to search for storytelling elements, to observe frequencies and to explore the common features of advertisements in terms of narration. In addition, the most common narrative elements have tried to be determined by the text analysis.
Türkiye-Balkanlar ilişkileri: Balkan göçünün Türk siyasetine etkisi (1970-2010)
Turkey-Balkans relations: The Effect of Balkan migration on Turkish politics (1970-2010)
Yazar: CENGİZ ERDEM
Danışman: DOÇ. DR. İSMAİL BURAK KÜNTAY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations

Özet:
Balkanlar, tarih boyunca pek çok medeniyetin üzerinde egemenlik kurmaya çalıştığı bir bölge olmuştur. XIV. yüzyıldan itibaren bölge Osmanlı hakimiyeti altına girmiş ve Anadolu topraklarından binlerce Türk, Balkanlarda yerleştirilmiştir. Ancak 1877-1878 Osmanlı-Rus Savaşı ile başlayan süreçte Osmanlı, kısa bir zaman içerisinde Balkanlardaki tüm topraklarını kaybetmiştir. Bu süreç zarfında ise Balkanlardan Anadolu'ya doğru tersine bir Türk göçü başlamış ve 2000'li yıllara değin bu göç süreci devam etmiştir.
Bu çalışmada, Balkanlardan Anadolu'ya doğru gerçekleşen göç incelenmiş ve bu Balkan göçü neticesinde Türkiye'nin 1970 ile 2010 yılları arasında sergilemiş olduğu Balkan politikası ve Balkan devletleri ile olan ikili ilişkileri araştırılmıştır. Sonuç olarak, yaşanan Balkan göçleri ile birlikte, Türkiye'nin 1970-2010 döneminde Balkanlar konusunda daha aktif bir politika izlemeye başlamış olduğu neticesi elde edilmiştir.

Abstract:
Balkans is the region where lots of civilizations had tried to dominate during history. After 14th century, the region had fallen under the hegemony of Ottoman Empire, and thousands of Turks from Anatolia region were settled on Balkans. However, Ottoman lost all territories in the Balkans in short-term after the process beginning with 1877-1878 Ottoman-Russian War. During this process, a reverse Turkish migration started from Balkans onto Anatolia region, and this migration process continued until 2000's.
In this study, the migration from Balkans to Anatolia was investigated, and Turkey's Balkans policy and bilateral relations with Balkan states due to this Balkan migration between 1970 and 2010 were researched. As the result, the finding that Turkey started to pursue more active policy towards Balkans during the term between 1970 and 2010, with the Balkan migrations, was reached.
Trans-Pasifik anlaşmasının Türkiye ekonomisine etkileri
The economic effects of Trans-Pacific partnership on Turkey
Yazar: IŞIL EBRU İLHAN
Danışman: PROF. DR. İSMAİL TATLIOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Anlaşmalar = Agreements ; Asya Pasifik bölgesi = Asia Pacific region ; Asya ve Pasifik Ekonomik İşbirliği = Asia-Pacific Economic Cooperation ; Ekonomik etki = Economic effect ; Trans-Pasifik Anlaşması = Trans-Pacific Agreement ; Türk ekonomisi = Turkish economy ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası ticaret = International trade ; İhracat = Export

Özet:
Bu çalışmada, Asya-Pasifik Bölgesi'nde yeni bir ticari oluşumun ve yeni ticaret standartlarının yaratılması maksadıyla kurulması düşünülen Trans Pasifik Anlaşması'nın Türkiye ekonomisi üzerindeki olası etkileri incelenmiştir. 
Global Trade Analysis Project (GTAP) veri tabanı ve genel denge modelinden faydalanılarak farklı senaryoların milli gelir ve ihracat üzerindeki etkileri incelenmiştir. Elde edilen veriler, Trans Pasifik Anlaşması üye ülkelerine ABD'nin tekrar eklenmesi halinde Türkiye'nin binde 12 ile binde 24 oranında GSYH kayıpları ile karşı karşıya kalacağını belirtmektedir. Trans-Pasifik Anlaşması üye ülkelerinin mevcut üyeleriyle devam etmesi durumunda ise GSYH kayıplarının binde 4 ile binde 7 oranında kalacağı görülmüştür. Türkiye'nin dış ticaret verileri de Trans-Pasifik Anlaşması üye ülkelerine ABD'nin tekrar eklenip eklenmeme durumuna göre binde 7 ile binde 51 oranında etkilenmektedir. Trans Pasifik Anlaşması çok az sektörde dış ticaret açısından Türkiye'ye olumlu yansırken, birçok sektörde hem ihracat hem de ithalat kayıplarıyla karşılaşılmıştır. 
Çalışma ile ortaya çıkan sonuçlar ile araştırmacılar ve ilgili yöneticiler için bilgiler sunulmaktadır.

Abstract:
In this study, the possible impact of Trans-Pacific Agreement is studied which was formed to create a new commercial formation and new trade standards in the Asia-Pacific region. 
The effects of different scenarios on national income and exports were investigated by using the Global Trade Analysis Project (GTAP) database and general equilibrium model. The resulting data reveals that in case of re-inclusion of the United States, Turkey will be faced a 12 per thousand to 24 per thousand loss in GDP. If the Trans Pacific Treaty continue with the current members, it is seen that the GDP losses will be 4 to 7 per thousand. Turkey's foreign trade data is also affected by the Trans-Pacific Agreement from 7 to 51 percent per thousand depending on whether the USA will rejoin or not. Trans-Pacific Agreement reflects positively on Turkey's economy only on a few industry in terms of foreign trade; in most industries, both export and import losses were encountered. 
The results revealed by the study, provide information for researchers and relevant managers.
Örgütsel bağlılık ile motivasyon ilişkisi
Relationship between organizational commitment and motivation
Yazar: SERRA AYDIN
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Günümüzde ekonomik şartların ağırlaştığı ve buna bağlı olarak şirketlerin birbirleri ile
rekabet etme potansiyellerinin fazlalaştığı bir dönem yaşanmaktadır. Şirketler bu
rekabet şartları içerisinde varlıklarını etkin bir şekilde devam ettirebilmek amacı ile
verimliliklilerini en üst düzeye çıkarmayı amaçlamaktadırlar. Şirketler kendi
içerisindeki kurumlar arasındaki farklılaşmayı kaldırması gerekmektedir ve buna bağlı
olarak istikrarı sabit bir hale getirmektedir. Şirketlerin kendi içerisindeki örgütlenmenin
verimli olması çalışanların örgütsel bağlılığı ile doğru orantılıdır. Şirketler çalışanların
örgütsel bağlılığa uygun hareket etmelerini sağlamak için çalışanlar üzerinde
motivasyon çalışmaları gerçekleştirmektedir. Çalışanlara ücret konusunda iyileştirme
veya anlık görevlendirmelerin yerine getirilmesi sonucu ödül politikaları
uygulamaktadırlar. Geleneksel şirket anlayışında insanların sadece finansal yöntemler
ile motive edileceği düşünülmüştür. Ancak günümüde insanların psikolojik yöntemler
ile de ödüllendirilebileceği görüşü hakim olmuştur.
İnsanların ekonomik ödüllerin yanısıra psikolojik yöntemler bağlamında motive
edilmeleride örgütsel bağlılık düzeyini arttırmaktadır ve örgütsel bağlılık motivasyon
ilişkisinin doğru orantılı olduğunu göstermektedir.

Abstract:
Nowadays, there is a period in which the economic conditions are getting worse and the
potential of the companies to compete with each other is increasing. Companies aim to
maximize their efficiency in order to continue their assets effectively in these
competitive conditions. Companies need to remove the differentiation between the
institutions within them and accordingly make the stability constant. The efficiency of
organization within companies is directly proportional to the organizational
commitment of employees. Companies carry out motivation studies on employees to
ensure that employees act in accordance with organizational commitment. Employees
are rewarded with reward policies as a result of improvement in remuneration or instant
assignments. It is thought that people will be motivated only by financial methods in the
traditional company concept. However, my opinion is that people can be rewarded with
psychological methods.
In addition to economic rewards, it increases the level of organizational commitment in
motivating them in the context of psychological, and organizational commitment shows
that the relationship of motivation is directly proportional.
Üstün yetenekli öğrencilere eğitim veren öğretmenlerin yaratıcılığı teşvik etme ve farklılaştırılmış öğretim verebilme özyeterliklerinin incelenmesi
Investigation of the creativity promoting and implementing of differentiated instruction self-efficacy level of teachers who give training to gifted talented students
Yazar: FATMA EREN TUZKAN
Danışman: DOÇ. DR. HASAN SAİD TORTOP
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Üstün Zekalıların Eğitimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Destek eğitim programları = Suppord education programs ; Farklılaştırılmış öğretim = Differentiated instruction ; Yaratıcılık = Creativity ; Öz yeterlilik = Self-efficacy ; Öz yeterlilik algısı = Self-efficacy belief ; Öğretmenler = Teachers ; Üstün yetenek = Gifted ; Üstün yetenekli çocuklar = Gifted children

Özet:
Üstün yetenekli öğrencilerin öğretmenlerinin belirli yeterliliklerde olmaları gerekmektedir. Bu araştırmada üstün yetenekli öğrencilerin öğretmenlerin yaratıcılığı teşvik etme öz yeterliklerinin ve farklılaştırılmış öğretim uygulama öz değerlendirme düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma tarama modelinde olup, araştırmacı tarafından geliştirilen Yaratıcılığı Teşvik Etme Özyeterlik Ölçeği ve Farklılaştırılmış Öğretimi Uygulama Özdeğerlendirme Ölçeği veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Araştırma 2018-2019 öğretim yılında Türkiye'de İzmir ilindeki 116 öğretmene uygulanmıştır. Öğretmenler Bilim ve Sanat Merkezlerinde ve destek eğitim odalarında çalışan öğretmenlerdir. Araştırma sonucunda üstün yetenekli öğrencilere eğitim veren öğretmenlerin yaratıcılığı teşvik etme özyeterlik algıları ve farklılaştırılmış öğretimi uygulama özdeğerlendirme düzeyleri iyi düzeyde bulunmuştur. Ancak ölçeğin bazı alt boyutlarında düşüklük görülmüştür. Öğretim verilen okul düzeyine göre anlamlı farklılık bulunmazken, cinsiyete değişkenine göre kadın öğretmen lehine anlamlı farklılık bulunmuştur.

Abstract:
Teachers of gifted students should have certain qualifications. In this study, it was aimed to determine the self-efficacy levels of promoting of creativity and implementing of differentiated instruction of gifted students teachers'. The research is in the survey model. In order to collect data, the Self-Efficacy Scale of Promoting of Creatity for Teachers and Implementing of Differantiated Instruction developed by the researcher were used. Research 2018-2019 academic year in Turkey was administered to 116 teachers in Izmir city. Teachers are teachers working in Science and Art Centers and resource room. As a result of the study, teachers' self-efficacy perceptions levels of implementing of differentiated instruction and promoting of creativity were found to be good at level. However, some subscales of the scale were found to be low. While there was no significant difference according to the school level, there was a significant difference in terms of gender.
Bankacılıkta likidite riski ve likidite tamponunun uygulanabilirliği
Liquidity risk and adaptedness of liquidity buffer in banking
Yazar: GÖZDE GÖKSU
Danışman: PROF. DR. SEFER ŞENER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka sermayesi = Bank capital ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Döngüsel sermaye tamponu = Cyclical capital buffer ; Kredi riski = Credit risk ; Likidite = Liquidity ; Likidite yönetimi = Liquidity management ; Sermaye yeterliliği = Capital adequacy ; Uluslararası bankacılık = International banking

Özet:
Bankaların faaliyetleri ile birlikte karşılaştıkları çeşitli riskler olmaktadır. Bu riskler kredi riski, piyasa riski ve operasyonel risk olarak özetlenebilmektedir. Piyasa riski başlığı altında likidite riski de vardır. Bu çalışmada araştırma konusu olan bankacılıkta likidite riski ve likidite tamponunun uygulanabilirliği araştırılmaktadır. Araştırılan kavramlara açıklık getirilecek olursa likidite riski bir bankanın kısa vadeli yükümlülüklerini karşılaması sırasında kaynak yaratma sıkıntısı yaşamasıdır. Bir likidite tamponu da bankaların sermaye yeterliliklerini sağlamak (güçlendirmek) amacıyla bankacılık alanında düzenleyici ve denetleyici kurumlarca alınan önlemler çerçevesinde değerlendirilmesi gereken, bankaların yapmaları gereken (zorunlu) sermaye tahkimatları (güçlendirmeleri) olarak tarif edilebilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Banka, Risk, Likidite Riski, Sermaye Yeterliliği, Likidite Tamponu

Abstract:
Along with their banking activities the banks face with various risks. These risks can be summarized as credit risk, market risk and operational risk. Under the heading of market risk there is liquidity risk too. In this study being the research subject of it liquidity risk and adaptedness of liquidity buffer in banking is investigated. When the investigated concepts require to be clarified then liquidity risk is while a bank fulfilling its short term obligations living funding trouble. On the other hand a liquidity buffer can be described as reinforcing the capital of banks by themselves as wanted from them to be made (as an obligation) that should be evaluated within the frame of measures which taken by regulatory and supervisory authorities in banking field with the aim of providing capital adequacy of the banks.

Keywords: Bank, Risk, Liquidity Risk, Capital Requirements, Liquidity Buffer
Franchising sistemi ve franchise alanların memnuniyeti: K- 12 eğitim sektöründe bir araştırma
Franchising system and satisfaction of franchise areas: A research in K-12 education sector
Yazar: HİLAL ATAMAN İNCE
Danışman: DOÇ. DR. HAKKI ÖZTÜRK
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Eğitim sektörü = Education sector ; Franchising = Franchising ; Franchising sözleşmesi = Francishe agreement ; Özel eğitim kurumları = Special education institutions

Özet:
Bu araştırma günümüzde en önemli sektörlerden biri olan eğitim sektöründe franchise sistemini ifade etmek ve K-12 eğitim sektöründe franchise alanların memnuniyetini tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen 15 sorudan oluşan anket formu kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırmanın kavramsal bölümünde franchise sistemi, tarihçesi, Türkiye'de ve Dünyada gelişimi, avantajları ve dezavantajları, türleri ifade edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda çalışma sonuçlandırılmıştır.

Abstract:
This research has been prepared in order to express the franchise system in education sector which is one of the most important sectors and to determine the satisfaction of franchisees in K-12 education sector. In this research, one of the quantitative research methods was used. In the study, a questionnaire consisting of 15 questions developed by the researcher was used as a data collection tool. The collected data were analyzed in SPSS program and the findings were revealed. franchise system in the conceptual part of the research, history and development in Turkey and the world, advantages and disadvantages, types stated. The study was concluded in line with the findings.
Kant ve wittgenstein etiklerinin karşılaştırılması
Comparison of Kant and wittgenstein ethics
Yazar: AKIN KALDIROĞLU
Danışman: DOÇ. DR. ALİYE KOVANLIKAYA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Felsefe = Philosophy
Dizin: Ahlak felsefesi = Moral philosophy ; Etik = Ethics ; Felsefeciler = Philosophers ; Kant, Immanuel = Kant, Immanuel ; Wittgenstein, Ludwig = Wittgenstein, Ludwig

Özet:
Antik Yunan'da kurulan ve detaylandırılan etik, uzun süren bir durağanlıktan sonra modernleşme ile birlikte farklı yaklaşımlara sahne olmuştur. Bunların en etkilisi muhakkak ki Kant'ın ödev etiğidir. Kant, ödev etiğini, pratik aklın ahlak yasası üzerine bina etmiştir. Kant'tan yaklaşık bir buçuk asır sonra Wittgenstein etikteki teorilkere ve tartışmalara yıkıcı bir eleştiri getirmiştir. Aslında onun eleştirisi sadece etiği değil bir bütün olarak felsefeyi hedef almıştır. Son yüzyılda etik tartışmalar artmıştır. Bu artıştaki en temel etmenlerden ikisi Kant'ın ödev etiğindeki canlanma ile Wittgensten'in eleştirilerdir. Bu çalışmada bir aydınlanma filozofu olan Kant'ın etiği ile 20. yüzyılın ilk yarısında yaşamış ve dile dönüşün parçası olmuş Wittgenstein'ın ilk dönemindeki etiği karşılaştırılmıştır.

Abstract:
The ethics which has been established and elaborated in ancient Greece has witnessed different approaches with modernization after a long stagnation. The most influential of these is certainly Kant's deontological ethics. Kant built the ethics of duty on the moral law governed by reason. About a century and a half after Kant, Wittgenstein brought destructive criticism to theories and debates in ethics. In fact, his critique was directed not only at ethics but at philosophy as a whole. Ethical debates have increased in the last century. Two of the main factors behind this increase are both the revival of Kant's duty ethics and Wittgensten's criticism. In this study, the ethics of Kant, an enlightenment philosopher, was compared with the ethics of Wittgenstein, who lived in the first half of the 20th century and became part of the linguistic return.
Tüzel kişilik perdesinin kaldırılması (Sermaye şirketleri bakımından)
Piercing the corporate veil (In terms of capital companies)
Yazar: SENA VURAL
Danışman: PROF. DR. MEHMET BAHTİYAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Hukuka aykırılık = Unlawful ; Sermaye şirketleri = Capital companies ; Ticaret Kanunu = Commercial Code ; Ticaret hukuku = Commercial law ; Türk ticaret hukuku = Turkish commercial law ; Tüzel kişilik = Legal personality

Özet:
Tüzel kişilik süjesinin arkasına saklanılarak ortaklar tarafından tüzel kişiliğin amacına ve hukuka aykırı işlemler yapılması sonucunda üçüncü kişilere zarar verilebilmektedir. Sermaye şirketlerinin dayandığı ayrılık ilkesi ve sınırlı sorumluluk ilkesinin katı bir şekilde uygulanması, alacaklılar nezdinde hakkaniyetsiz sonuçların doğmasına yol açtığından "Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması" teorisi geliştirilmiştir. Mahkemeler tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisine dayanarak sorumluluğu hakim konumdaki ortaklara doğru genişletebilmektedir. Çalışmamızda teoriye yönelik görüşler, teorinin uygulanış biçimleri ve kanuni düzenlemeler ele alınmıştır. Türk hukuk uygulamasında tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisinin kabul edilmiş olmasına karşın yaygın olarak uygulanmadığı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Incompatible and illegal transactions by hiding behind the legal entity by associates can cause damage to third parties and creditors. The theory of piercing the corporate veil has adopted because of the unfair consequences of the strict implementations of separate legal entity and limited liability principles which are the basis of capital companies. The courts may extend the responsibility to the dominant shareholders through the application of the theory. In our study, the views on theory, cases where the theory can be appied, the application of the theory and the legal regulations are discussed. Although the theory of piercing the corporate veil has been accepted in Turkish law system, it was concluded it is not widely applied.