hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Spor yapan engellilerin sosyo-demografik, sosyo-kültürel ve sosyal kendilik değerlerinin incelenmesi
Examination of social economic and cultural structures and their self-worth of disabled sports people
Yazar: TUNCAY OSMANAĞAOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KUBİLAY ÇİMEN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı / Hareket ve Antrenman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Spor = Sports
Dizin: Engelli kişiler = Disabled persons ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Sosyokültürel özellikler = Socio-cultural characteristies ; Spor = Sports ; Sporcular = Sportsmen

Özet:
Bu çalışmanın amacı; Spor Yapan Engellilerin Sosyo-Demografik, Sosyo-Kültürel Ve Sosyal Kendilik Değerlerinin İncelenmesidir. 
Bu amaç doğrultusunda Türkiye Sakatlar Derneği'ndeki ortopedik engelli 53 engelli sporcu gönüllü olarak katılmıştır.
Gönüllülerden Sosyo-demografik bilgi, sosyo-ekonomik bilgi formu ve Şahin ve arkadaşları tarafından Türkçeye uyarlanan kendilik değerleri ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler IBM SPSS 22 adlı paket program ile kayıt edilmiştir. Elde edilen verilerin istatistikî analizleri için istatistik uzmanlarından yardım alınmıştır. Katılımcılara ilişkin kişisel bilgiler veren envanter toplam puanları, frekans (f) ve yüzde (%) değerleri betimsel değerleri tespit edilerek verilmiştir. Veriler parametrik dağılım göstermektedir. İstatistikî işlem olarak Anova Varyans analizi uygulanmıştır.      Sonuç olarak Türkiye'de sporla uğraşan engellilerin genellikle orta gelir düzeyine sahip ailelerden gelen, lise mezunu, erkek bireylerin çoğunlukta olduğunu ve bu bireylerin olumlu kendilik değerlerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The purpose of this study, Socio-demographics of the Disabled Athlete, is toexamine the sociocultural characteristics and social self value of disabledathletes in Turkey. 53 athletes with orthopedic disabilities and belongingto the Disabled Society of Turkey voluntarily participated in the study.The volunteers' socio-demographic and socioeconomic data was collected by using forms translated into Turkish by Sahin, and the self esteem of friendsscale was used. The obtained data was recorded with the IBM SPSS 22 package program. The data was statistically analyzed with assistance fromexperts. Personal information relating to the participants' total inventory
scales, frequency (f) and percentage (%) values were determined. The dataindicated parametric distribution. Anova Variance analysis was used asstatistical process. Results indicated that people with disabilities engagedin sports in Turkey generally come from middle class families, are high
school graduates, are primarily male, and these individuals have been foundto have high levels of self esteem.
Facebook bağımlılığı ve psikolojik dayanıklılık
Facebook addiction and psychologicalresiliency
Yazar: MÜRÜVVET NİL SOYSAL
Danışman: PROF. DR. AHMET AKIN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Bağımlılık = Dependency ; Facebook = Facebook ; Psikolojik dayanıklılık = Hardiness on psychological ; Sosyal ağlar = Social networks ; Teknolojik bağımlılık = Technological dependence ; İnternet = Internet ; İnternet kullanımı = Internet use

Özet:
Bu çalışmanın amacı; kullanıcıların Facebook bağımlılığı ve psikolojik dayanıklılık seviyeleri arasındaki ilişkiyi ve Facebook bağımlılığı ve psikolojik dayanıklılık seviyelerini yaş, cinsiyet, gelir, medeni durum, ebeveyn tutumları, eğitim durumu değişkenleri açısından incelemek, aralarında istatistiksel ölçüde anlamlı bir farklılaşma gösterip göstermediğini belirlemektir. 
Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, Bergen Facebook Bağımlılık Ölçeği ve Kısa Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği, veri analiz tekniği olarak Pearson Korelasyon katsayısı, t testi ve F (ANOVA) testi kullanılmıştır. Veriler SPSS 11,5 programı ile analiz edilmiştir.
Facebook bağımlılığı ve psikolojik dayanıklılık seviyelerinde anlamlı bir ilişkinin varlığını test edebilmek adına yapılan korelasyon analizi sonucunda, bu iki değişken arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür


Anahtar Sözcükler: Bağımlılık, Teknoloji Bağımlılığı, Facebook Bağımlılığı, İnternet Bağımlılığı, Psikolojik Dayanıklılık,

Abstract:
The purpose of this study: to examine relations between Facebook users' addiction and psychological resiliency level and to examine psychological resiliency levels in terms of age, gender, income, marital status, parental attitudes, education level variables; to determine, including statistical measure, whether they make important differentiation or not.
Bergen Facebook Addiction Scale and Short psychological resiliency Scale were used in the research as Personal information form to collect data. Pearson correlation coefficient, t-test and F (ANOVA) tests were used as data analysis techniques. Data were analyzed with SPSS 11.5 program.
In order to test the presence of a statistically significant relationship, the result of the correlated analysis was performed and it was seen that there was a significant negative correlation between these two variables:



Key Words: Dependency, Addiction to Technology, Facebook Addiction, Internet Addiction, psychological resiliency
Futbolda antrenman başında yapılan sürekli koşular ile antrenman sonunda yapılan sürekli koşuların dayanıklılığa etkisi
Football at the beginning of the continuous training conditions the end of the resistance training with the effect of continuous running
Yazar: ŞABAN ACAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA ZAHİT SERARSLAN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı / Hareket ve Antrenman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Spor = Sports
Dizin: Aerobik güç = Aerobic power ; Antrenman = Training ; Fiziksel dayanıklılık = Physical endurance ; Futbol = Football ; Koşu = Running ; Spor = Sports ; Sporcular = Sportsmen

Özet:
Bu araştırmanın amacı,futbol antrenman planlamasında önemli bir yeri olan sürekli koşuların, antrenman başında ve sonunda yapılmasının sporcuların dayanıklılık gelişimi açısından değişkenlik gösterip göstermediğinin değerlendirilmesidir. Araştırmanın örneğini İstanbul'da faaliyet gösteren  Feriköy Spor Kulübü U-16 takımı sporcuları oluşturmaktadır. Toplam 28 kişiden oluşan 14' lü iki grubu kapsamaktadır, bu araştırma ilişkisel tarama modeli ile gerçekleştirilmiştir. Uygulama 8 haftalık bir periyodu kapsamaktadır. İlk gruba antrenman başında, diğer gruba ise antrenman sonunda sürekli koşu yöntemi uygulanmıştır.
Çalışmada sürekli koşular testi ve dayanıklılık testi ölçüm yöntemleri uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı yardımı ile analiz edilmiş ve tablolar şeklinde ifade edilmiştir. Bu değerlendirme sonucunda antrenman başında yapılan sürekli koşular ile antrenman sonunda yapılan sürekli koşular arasında anlamlı bir değişim gözlenmiştir.Antrenman sonunda yapılan sürekli koşuların dayanıklılık gelişimi açısından daha verimli oluğu değerlendirilmiştir.

Abstract:
The purpose of this research, in the football training planning of an important place which continuous running, training is evaluated at the beginning and end of that variability in terms of showing strength development of the athletes made. Feriköy sports club U-16 athletes where operating in Istanbul that shows this research example. A total of 28 people, consisting of 14 's covers two groups. This research was conducted with the relational scanning model. Application includes an 8-week period. The first group at the beginning of training, continuously running method applied at the end of training while the other group. 
Continuous running test and endurance test measurement methods applied in this study. The obtained data was analyzed with the aid of SPSS software and are expressed as tables. As a result of this evaluation a significant change was observed in  the beginning of training continuous running with the end of training continuous running. At the end of training doing of continuous running more efficient gutter in terms of strength development was evaluated
Örgütsel adalet ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerine etkisi
Organizational justice and employee performance impact on organizational trust
Yazar: MERVE AKTUĞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet algısı = Justice perception ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Çalışanlar = Workers ; Çağrı merkezi = Call center ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel güven = Organizational trust ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu tez çalışması ile Örgütsel Adalet sonucu oluşan Örgütsel Güvenin çalışan performansında meydana getirdiği değişimin ortaya konulması amaçlanmıştır.  Öncelikle literatür taraması yapılarak, örgütsel adalet, örgütsel güven ve çalışan performansı ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Araştırmanın uygulaması Kırıkkale ilinde özel sektör çağrı merkezinde çalışan 217 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucu elde edilen veriler tablo haline getirilmiş ve yorumlanmıştır.


Anahtar Kelimeler:Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Çalışan Performansı.

Abstract:
This study is the result of Organizational Justice Organizational Trust consisting of employee performance aimed to reveal the changes caused. First, the literature, organizational justice is explained concepts related to organizational trust and employee performance. call center employees in the private sector in the implementation of the research was conducted on 217 people in Kirikkale province. Analysis tabulated data obtained and interpreted.


Keywords: Organizational Justice, Organizational Trust, Employee Performance.
Gümrük çalışanlarının çalışan memnuniyeti ile kurum algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi: İstanbul Gümrük Müdürlüğü çalışanları üzerine bir araştırma
Investigation of the realtionship between customs bureau employees' satisfaction and their coorporation perception: Astudy on the employees of İstanbul Customs Bureau Office
Yazar: YUSUF TAHA OKAN
Danışman: PROF. DR. GÜLTEKİN RODOPLU
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Gümrükler = Customs ; Performans = Performance ; Personel = Personnel ; Rekabet = Competition ; Uluslararası rekabet = International competition ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Günümüz çalışma ortamında her kurum daha yüksek kalitede bir çalışma ortamı arzular. Bu durum ancak kurumda çalışanların performansını yükseltmekle mümkün olabilmektedir. Çalışanların performansını artırmanın en etkili yolu ise onların memnuniyetini ölçmek ve kurumda gördükleri pozitif ve negatif durumları belirlemektir. Bunun için de çeşitli ölçme araçlarının kullanılması faydalı olabilmektedir. 
Bu çalışmanın amacı, uluslararası arenada rekabet edecek güçlü bir gümrük yapısının oluşturulabilmesi için yapılması gerekenleri tespit etmektir. Zira gümrükler tüm ülkelerin ekonomileri için oldukça önemli bir konumdadır. Bu alanda yapılmış olan bu çalışma, gümrük kurumundaki mevcut durumları tespit etmek ve çözüm önerileri sunmak açısından önemlidir. Araştırma kapsamında çalışanlara uygulanan personel memnuniyet anketi ile kuruma yönelik pozitif ve negatif algı soruları SPSS istatistik programında analiz edilerek yorumlanmaktadır.


Anahtar Sözcükler: Gümrük, Rekabet, Performans, Uluslararası Arena, Personel Memnuniyeti

Abstract:
Every organization desires a higher quality working conditions in today's work environment. To have a higher quality is only possible by improving the performance of employees in the institution. The most effective way to increase the performance of employees is to measure their satisfaction and to specify employees' positive and negative experiences in the institution. Using various measuring instruments is necessary to release this.
The aim of this study is to determine what is required to form a customs structure strong enough that can compete in international area. Because customs are in a very important position in the economy of all countries. This study which is done in that area is important to identify the current situation in customs and offer solution recommendations. Employees' satisfaction questionnare and questions about positive and negative perceptions of employees are analyzed by SPSS programme within this study.


Keywords: Customs, Competition, Performance, International Arena, Employee Satisfaction
Taşeron işletmelerde çalışmanın işgören motivasyonuna etkisi: Hizmet işletmelerinde bir uygulama
The impact of working at the subcantracting businesses on workers motivation: A stundy on service businesses
Yazar: MESUT ORAN
Danışman: PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alt işveren = Subcontractor ; Hizmet işletmeleri = Service organizations ; Motivasyon = Motivation ; Taşeron çalışanlar = Subcontractor employees ; Yaşam doyumu = Life satisfaction

Özet:
Teknolojik gelişmelerin en üst seviyede yaşandığı, rekabetin global boyut kazandığı günümüzde, işletmeler, bu yoğun ekonomik karmaşa ile başa çıkabilmek maksadıyla farklı stratejiler izlemektedirler. Başlangıçta sadece özel uzmanlık gerektiren işlerin, bu konularda uzmanlaşmış alt kuruluşlara verilmesi olarak uygulanan taşeronluk sistemi,  işletmelerin farklı nedenlerle farklı birçok birimlerini, yapısına bakmaksızın, taşere ettikleri devasa bir pazara dönüşmüştür. 
Taşeron olarak çalışan işletmelerin, bu yapılarına mahsus sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada taşeron olarak çalışan işletmelerde işgörenlerin motivasyon sorunları ele alınmıştır. İşgören motivasyonuna ve yaşam doyumuna etki eden faktörler, İstanbul ilinde, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir taşeron işletmesinin 169 personeli kapsamında incelenmiştir.


Anahtar Kelimeler : Motivasyon, Motivasyon Araçları, Taşeronluk, Yaşam Doyumu

Abstract:
In face of rapid technological developments and global competition, organizations apply different strategies in order to cope with economic complexities.  In the beginning, organizations mainly subcontracted some tasks which required unique expertise. However, more recently, increasingly more tasks and units are being subcontracted, which created a huge market.
Organizations, which work as subcontractors have some special problems.  This study analyzes the motivation problems of employees in a subcontracting firm and investigates the factors related with motivation and life satisfaction.  Data is collected from 169 employees working in a subcontracting firm that is operating in the services sector in Istanbul.


Keywords : motivation, motivation tools, subcontracting, life satisfaction
Ortaokul öğrencilerinde maddi değerlere ve narsisizm
Material values ​​and narcissism in middle school students
Yazar: ERDEM ÇEBİ
Danışman: PROF. DR. AHMET AKIN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Akademik başarı = Academic achievement ; Ana-baba tutumu = Parents attitude ; Değerler = Values ; Maddi değerler = Material values ; Narsisizm = Narcissism ; Ortaokul öğrencileri = Secondary school students

Özet:
Bu çalışma çocuklarda maddi değerler ve narsisizm düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada çocuklarda maddi değer ve narsisizm düzeyinin yaş, cinsiyet, fiziksel görünüm, gelir düzeyi,akademik başarı,ebeveyn tutumu değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği detaylandırılmıştır. Araştırma 147 kişilik örneklem üzerinde yapılmıştır. Anova, t testi kullanılmıştır. 10-13 yaş grubundaki öğrencilerde yapılan çalışmaya göre maddi değerler açısından yaş düzeyleri-akademik başarı arasında anlamlı farklılık olduğu ve narsisizm açısından öğrencilerin yaş düzeylerine göre anlamlı farklılık bulunduğu tespit edilmiştir.


Anahtar Kelimeler: Narsisizm, maddi değerler, çocuklar

Abstract:
This study was designed to examine the relationship between material values ​​and levels of narcissism. In the study, the material values ​​and narcissism level of the children showed significant differences according to age, gender, physical appearance, income level, academic achievement, parental attitude variable. The study was conducted on a sample of 147 people. Anova, t test was used. In the 10-13 age group, significant differences can be determined according to the age levels of the students in terms of material values, differences in significance and narcissism.


Keywords: Narcissism, material value, children.
Farklı yaş kategorilerindeki futbolcuların fonksiyonel hareket değerlendirme test( FMS) sonuçlarının sürat, esneklik, çeviklik, patlayıcı kuvvet (GÜÇ) özellikleri karşılaştırılması
Different age of functional movement assessment test of soccer in categories (MFS),the damping velocity, flexibility, agility, explosive power(W) comparison with features
Yazar: MEHMET ERSÖZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TÜRKER BIYIKLI
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Antrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı / Hareket ve Antrenman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Spor = Sports
Dizin: Futbol = Football ; Futbolcular = Football players ; Hareket analizi = Motion analysis ; Motor beceri testleri = Motor skills tests ; Motor beceriler = Motor skills ; Spor = Sports ; Sporcular = Sportsmen ; Sürat = Speed

Özet:
Bu	çalışmanın	amacı,	düzenli	futbol	antrenmanı	yapan	sporcuların fonksiyonel hareket puanlarının tespit edilmesi ve motorik testlerin uygulanarak değerlendirilmesidir. Ayrıca fonksiyonel hareket egzersizlerinin ve motorik test ve antrenmanlarının futbolcuların performansı üzerinde ki olumlu etkileri ele alınmıştır. Bu amaçla çalışma üç bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde giriş ve amaçlar kısmına yer verilmiştir. İkinci bölümde konu ile ilgili olarak, futbol, futbolda enerji sistemleri, futbolda kuvvet, futbolda sürat ve esneklik gibi kavramlar ele alınmıştır. Ayrıca fonksiyonel hareketlilik tanımlanmış ve fonksiyonel hareket taraması ölçüm yöntemleri ve puanlama kriterleri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise 65 genç futbolcu katılımı ile motorik testler ve fonksiyonel hareket ölçüm yöntemleri uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kapsamında analiz edilmiş veyorumlanmıştır.

Abstract:
This research aims to detect and evalute the functional movement score of people who do sports regularly by applying motor tests. The positive effects of functional movement exercises and motoric tests and exercises upon the performance of sportsmen. And thus this research comprises three main compounds: First part has the introduction and the aim of the research. Second part is about football, energy systems, force, velocity and flexibility, all in relation with the main subject. Definition of functional movement and the measurement and scoring criterias are also mentioned. And the third part is about the motoric and functional movement measurement tests apploed to sixty five young sportsmen. The outcome data is analysed and discussed within the boundaries of the SPSSprogramme.
Etik liderlik davranışlarının örgütsel performansa etkileri üzerine bir araştırma
A survey about the affects of ethical behaviours on organizational performance
Yazar: SEDA AKDOĞAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik = Ethics ; Etik liderlik = Ethical leadership ; Liderlik = Leadership ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Örgütsel performans = Organizational performance

Özet:
Etik liderler kurum içinde çalışanların güvenlerini kazanmış adalet, eşitlik gibi evrensel duygulara sahip çıkan öncülerdir. Kurumların temelinde etik kuralların yer alması yönetici, işveren ve çalışanlar arasındaki gerilimi önleyebilir Çocukluk ve gençlik yıllarında öğrencilere kazandırılan etik değerler topluma kazandırılan etik değerlerdir. Etik değerlerin bilincinde olan adaletli, farklı fikirlere saygılı, dürüst, ahlaklı bireylerin yetişmesi için okullarda da bu değerleri benimsemiş ve uygulayabilen öğretmen ve idarecilere ihtiyaç vardır. Etik değerler: özellikle kabul ettirilmesi gereken kurullar ve anlayış bütünü olduğu için bu konuda en fazla sorumluluk okul idarecilerine düşmektedir. Bu nedenle okul yöneticileriyle birebir iletişim halinde olan öğretmenlerin davranışları ve performanslarıyla etik liderlerin tutumları arasında bağlantı tezin ana hattını oluşturmaktadır.


Anahtar Sözcükler: Etik, Etik Liderlik, Performans, Performans Değerlendirme.

Abstract:
Ethical leaders have gained the trust of the employees in the institutions of justice, is the premise of the universal sense of equality. Take place on the basis of the code of ethics of corporate executives, employers and employees can help prevent tension between the students gain in childhood and teenage years, ethical values are the ethical values to society. Being aware of the ethical values of justice, respectful of different ideas, honest, decent schools for the training of individuals in adopting these values and capable teachers and administrators are required to apply. Ethical values are set up especially for that and understanding that should be imposed on the whole responsibility falls on most school administrators in this regard. Therefore, ethical leaders of the teachers' behavior and performance that is in direct contact with school administrators is the main line of the connection between attitude thesis.



Key Words: Ethic, Ethical Leadership, Performance, Performance Evaluation.