İşçinin işyerinde izlenmesi ve gözetlenmesinin hukuki sonuçları
Legal results of monitoring and surveillance of worker at workplace
Yazar: SAİME DUYGU KAHRAMAN AKGÜL
Danışman: PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
Başkent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Gözetleme = Surveillance ; Kişilik hakkı = Personality right ; Kişisel veri = Personal data ; Veri güvenliği = Data security ; İdari gözetim = Administrative detention ; İzleme = Monitoring ; İşçiler = Workers

Özet:
Teknolojinin günden güne ilerlemesi ve gelişmesi ile iletişim araçları evlerimizde ve iş yerlerimizde kullanılmaya başlanmıştır. Bilgisayar, internet, kamera ve mobil cihazların insan hayatlarını kolaylaştırması, çalışma hayatını da etkilemiş olup, işverenlerin teknolojik aletleri iş hayatına entegre etmesini sağlamıştır. Böylelikle işveren, iş yeri güvenliğinin sağlanması, verimliliğin artması, üretim kapasitesinin ölçümü gibi konularda işyerlerini kamera ile gözetleme imkânına sahip olmuştur.

TBK m.417/2 ve 6331 s. K. m.4 gereği, işverenin çalıştırdığı her işçisinin kişisel bütünlüğünü ve sağlığını korunması ile uygun tedbirleri alması gerekmektedir. İşverenin işçisini koruma borcu, işverene işçilerini işyeri ortamında koruma amaçlı olarak izleme ve gözetleme imkânı tanımaktadır. Elektronik iletişim araçlarının iş hayatında kullanılması işçi ve işveren bakımından birçok kolaylık sağlamış olsa da; işçi bakımından kişilik hakları, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hususunda bir takım sorunlara yol açmıştır. 

Birinci bölümde işçi, işveren ve işyeri kavramı üzerinde durulmuş, ikinci bölümde kişilik hakları kavramına yer verilmiş, kapsamı üzerinde durulmuş ve kişilik haklarının iş hayatına etkisi incelenmiştir. İşçilerin işveren tarafından elektronik iletişim araçları ile yaptıkları denetimler, gerek işçilerin kişilik hakları, gerekse çalışma hayatları yönünden ulusal ve uluslararası düzeyde koruma altına alınmaktadır. Bu nedenle üçüncü bölümde işçinin işyerinde gözetlenmesinde kişilik haklarının korunmasına ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Dördünce bölümde işçinin iş yerinde izlenmesi ve gözetlenmesi sebeplerinden bahsedilerek, bu eylemlerin yapılmasında kullanılan yöntemler sıralanmış ve konuya ilişkin AİHM kararları üzerinde durulmuştur. Beşinci ve son bölümde işçinin iş yerinde izlenmesi ve gözetlenmesinin işçi ve işveren bakımından sonuçları üzerinde ayrıntılı durulmuştur.

Abstract:
With the day by day advancement and development of technology, technological communication tools have started to be used in our homes and workplaces. The fact that computers, internet, camera and mobile devices facilitated human lives has also affected the working life and enabled employers to integrate technological tools into the business life. In this way, the employer had the opportunity to monitor the workplaces with the camera in matters such as ensuring workplace safety, increasing productivity and measuring production capacity.
	According to Turkish Code of Obligations article 417/2 and  Code No. 6331 article 4 
every employee, must protect personal integrity and health of the employers and take appropriate measures. The employer's obligation to protect the worker gives the employer the opportunity to monitor their workers for protection in the workplace environment. Although the use of electronic communication tools in the business life has provided many facilities for the worker and the employer, it has caused some problems in terms of employee's personal rights, privacy and protection of personal data.

In the first part, the concept of worker, employer and workplace is emphasized, and in the second part, the concept of personality rights and its scope is emphasized and the effect of personality rights on business life is examined. The audits of the workers by the employer through electronic communication tools are taken under national and international protection both in terms of the personal rights of the workers and their working lives. For this reason, in the third part, the regulations regarding the protection of the personal rights of the employee in the workplace are included. In the fourth chapter, the methods used in carrying out these actions are listed by mentioning the reasons for monitoring the worker at the workplace, and the ECHR decisions on the subject are emphasized. In the fifth and last chapter, the results of the employee monitoring and surveillance in the workplace in terms of workers and employers are discussed in detail.