hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının iş kazalarını önlemedeki rolü
The role of Occupational Safety and Health in avoiding occupational accidents
Yazar: ASLI DENİZ DELİKANLI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR ERGÜN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Kazalar = Accidents ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Güvenlik kültürü = Safety culture ; Güvenlik önlemleri = Safety measures ; Kazalar = Accidents ; Sağlık planlaması = Health planning ; Sağlık politikası = Health policy ; İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu = Occupational Health and Safety Law ; İş güvenliği = Work safety ; İş kazaları = Occupational accidents ; İşçi sağlığı = Worker health

Özet:
Sağlıklı, güvenli çalışma konusundaki bilinçsizliğin ve eğitimsizliğin iş kazalarının en önemli nedenleri olduğu ve bunların önlenebilir nitelikte oldukları yapılan araştırmalarda ortaya çıkmıştır.İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği dinamik bir süreçtir ve İSG Uygulamalarının bu süreçteki etkisi her zaman sorgulanmalı,  uygulamalarının geçmişten günümüze gelişimi ile günümüzde Türkiye'de ve dünyada gelinen durumda mevcut uygulamalar incelenmelidir.İşçi  Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamalarının ülkeler arası/kurumlar arası farklılıkları veya varlık/yoklukları karşılaştırıldığında elde edilmiş istatistiksel çalışmalarla ilişkilendirilerek uygulamaların iş kazalarını önlemedeki rolüne ilişkin geçerli sonuçlara varılacaktır.Elde edilen sonuçlarla İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamalarının eğitimlerle oluşturulan  güvenlik kültürü sayesinde  ne denli önemli olduğu ya da çalışma yerlerinin güvenli bir ortama dönüştürülmesi konusunda nasıl bir farkındalık yarattığı çok daha iyi görülebilecektir.

Abstract:
As a result of scientific researches it has come out that being unconscious and uneducated are the most important causes of occupational accidents but also can be avoided. Occupational Safety and Health is a dynamic process and the effects of this imple-mentation in the process must always be questioned. The development of these implementa-tions from the past to the present and its current situation both in Turkey and all over the world must be examined. We can reach admissible results and the role of implementations in avoiding occupa-tional accidents if the differences of the Occupational Safety and Health implementations between countries and institutions are compared and associated with statistical data. At the end of these researches, the results will clearly show us how Occupational Safety and Health implementations are very important for a safe working area which is a result of security culture and consciousness gained by education.
Mobil telefon bağımlılığı ile sosyal beceri ilişkisinin incelenmesi: İstanbul ili Avrupa yakası lise öğrencileri üzerine bir araştırma
Mobile phone addiction study of social skills relations with: The European side of Istanbul province a study on high school students
Yazar: FADİME İLHAN
Danışman: DOÇ. DR. ALİ HAYDAR ŞAR
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Bağımlılık = Dependency ; Cep telefonu = Mobile phone ; Lise öğrencileri = High schools students ; Sosyal beceri = Social skill ; Teknoloji kullanımı = Technology utilization ; Teknolojik bağımlılık = Technological dependence ; Telefon = Telephone ; Öğrenciler = Students ; İstanbul = Istanbul

Özet:
Bu araştırma ergenlerde mobil telefon bağımlılığı ve sosyal beceri arasındaki ilişkinin incelen-mesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma, İstanbul ili Avrupa yakası sınırları içinde tesadüfi örnek-leme yöntemi ile seçilen Eyüp ve Beyoğlu ilçelerinde okuyan toplam 315 lise öğrencisi ile ger-çekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan lise öğrencilerinin demografik bilgilerini öğrenebilmek sebebiyle araştırmacı tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu, mobil telefon bağımlılığı düzeylerinin ölçülmesi amacıyla Problemli Mobil Telefon Kullanımı Ölçeği, sosyal becerilerinin ölçülmesi amacıyla Sosyal Beceri Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar üzerinde betimsel ( Aritme-tik ortalama, Standart sapma, Eleman Sayısı), korelasyon (değişkenler arasındaki ilişki),t testi, Anova, Tukey HSD analiz teknikleri uygulanmış ve sonuçlar yorumlanmıştır.Araştırma sonucuna göre; mobil telefon bağımlılığı ile sosyal beceri arasında istatistik-sel olarak pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Lise öğrencilerinin mobil telefona sahip olma süreleri ve mobil telefonu günlük kullanma süreleri değişkenlerine göre mobil telefon kullanım ölçeği puanları ve sosyal beceri ölçeği puanları farklılaşmaktadır.

Abstract:
This study was conducted to examine the relationship between mobile phone addiction and social skill on adolescents. The Research, within the borders of Istanbul on the European side, by random sampling method was carried out with a total of 315 high school students studying in selected Eyüp and Beyoglu district.The personal information form developed by researchers due to learn the demographics of the participating high school students to the study, mobile phone addiction measure in or-der Problematic Mobile Phone Use Inventory levels, the Social Skills Scale to measure social skills are used. The results obtained on descriptive (arithmetic mean, standard deviation, Number of Elements), correlation (the relationship between variables), t-test, ANOVA, Tukey HSD analysis techniques applied and the results are interpreted.
According to the research results; a statistically positive relationship have been found between social skills and mobile phone addiction. High school students are differentiated mo-bile phone to mobile phone ownership and use of mobile phones while scores of daily use ac-cording to the variables of time and scores of social skills.
Personel güçlendirmenin iş tatmini üzerine etkisi: İstanbul otelcilik sektörü araştırması
Title of the thesis: the effects of employee empowerment on job satisfation: Research on İstanbul's hotel management sector
Yazar: TUNCER OKATAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KAZIM OZAN ÖZER
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Oteller = Hotels ; Personel güçlendirme = Personnel empowerment ; Turizm sektörü = Tourism sector ; İstanbul = Istanbul ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada emeğe dayalı bir sektör olması ve insan kaynağının diğer sektörlere göre daha fazla önem arz ettiği düşünülen hizmet sektörünün bir alt bileşeni konumundaki otelcilik sektöründe personel güçlendirmenin iş tatmini üzerindeki etkileri araştırılmıştır. 
Bu araştırma kapsamında ilgili literatür eleştirel boyutta detaylı bir şekilde incelenerek araştırmaya ikincil veriler ışığında teorik arka plan oluşturulmuştur. Oluşturulan teorik arka plan tez içerisinde toplam üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde personel güçlendirme konusu, ikinci bölümde iş tatmini konusu detaylı bir şekilde incelenmiştir. Son bölüm olan uygulama safhasına ilişkin verilerin analiz edilerek yorumlandığı uygulama bölümünde ise otelcilik sektörü çalışanları üzerinde birincil veriler elde etmek üzere gerçekleştirilen anket uygulamasının detaylı analizi bulunmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler sistematik bir şekilde düzenlenerek sonuç bölümünde yorumlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre otelcilik sektöründe personel güçlendirmenin iş tatmini üzerinde olumlu bir etkisi olduğu kanısına varılmıştır.


Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, İş Tatmini, Konaklama İşletmeleri.

Abstract:
The effects of employee empowerment on job satisfaction at hotel management sector that is situated as a sub component of service industry that is based on labour, by the same token,  in which human resource in comparison with the other sectors is assumed to have much more importance has been examined in this study.
The pertinent literature within the scope of this study has been constituted by critically scrutinising theoretical background in the light of secondary hand source to the research. The composed background involves 3 divisions in the dissertation study. Both employee empowerment in the first section and the scope of job satisfaction in the second chapter have been highly structured in detail. Moreover, detailed analysis of questionnaire study that has been brought forward to acquire primary data on hotel management sector staff has taken place in the last section in which data related to implementation phase have been evaluated and interpreted. Data obtained from public surveys have been explicated by putting in order in the conclusion part. That the positive impact of employee empowerment on job satisfaction has  been deduced with regard to the results of the survey.



Keywords: Empowerment, Job Satisfaction, Accommodation Businesses
Çalışan yetişkinlerde disleksi - iş performansı ilişkisi: Çalışanlar üzerine örnek inceleme
Employee dyslexia in adults the – Business performance between relationship: Employess example review
Yazar: ARZU GÜZELAYDIN
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM ÇAPAK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Disleksi = Dyslexia ; Okuma güçlüğü = Reading difficulty ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance

Özet:
Öğrenme ve algılama sorunu kişinin doğumu ile başlar. Eğitim süreci içinde edinilemez. Disleksi yaşam boyu süren bir bozukluktur. Dil gelişimi ve kullanımı, konuşma, okuma-yazma, matematik becerilerini etkileyen bir sorun olduğu için, bireyin eğitimini, mesleğini, sosyal ilişkilerini, günlük aktivitelerini, performansını etkiler. Bu amaçla çalışmada yetişkinlerin disleksi tanı ve performans özellikleri incelenmiştir.
Çalışmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Araştırmada yetişkinler için geliştirilmiş disleksi testi (Vinegrad Testi) ve çalışan performansını ölçmek için 7 soruluk performans ölçeği kullanılmıştır.
Özel sektör alanında çalışan yetişkinlerin disleksi ve performans özelliklerinin incelendiği bu çalışmaya özel sektör alanında çalışan toplam 352 kişi katılmıştır. 352 kişinin içinde sadece 39 kişinin disleksi kritik eşiğinde olduğu görülmüştür. Diğer bir ifade ile disleksi tanısı konulması mümkün olan kişilerdir. Araştırma sonucunda yetişkinlerde disleksi tanısı alan kişilerin disleksi olmayanlara göre performans skorları düşük bulunmuştur.

Abstract:
Learning and sensing problems start right after the birth of the individual. It can't be caught during education process dyslexia. It is a disorder that goes on throughout life. Since language development and usage, speaking, reading-writing are problems that affect math skills, it affects individual's education, job, social relationships, daily activities and performance. Hence, in the study, dyslexia diagnosis and performance features of adults were analyzed.
In the study, as a data collection tool, survey was used. In order to measure worker performance and dyslexia test (Vinegrad Test) developed for adults, a 7-question performance scale was used. 
352 people working in private sector took part in the study in which adult dyslexia and performance features of those working in private sector. Only 39 among 352 people were seen to be at critical dyslexia threshold. In other words, they were ones to whom dyslexia diagnosis could be made. At the end of the study, performance score of individuals diagnosed with dyslexia was found lower than those without it.
Çelik hasır işletmelerinde pazarlamanın satış faaliyetlerine etkisi ve firma uygulaması
Essay on marketing effects on sales activities of wire mesh factory and company policy application
Yazar: RIFAT AĞIRMAN
Danışman: DOÇ. DR. SERAP İNCAZ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Pazarlama = Marketing ; Satış = Sale ; Satış performansı = Sales performance ; Çelik hasır = Steel mesh ; İhracat = Export ; İthalat = Import

Özet:
Pazarlamanın satış faaliyetlerine etkisinin ele alındığı çalışmada çelik hasır sektörü üzerinde durulmuştur. Bu doğrultuda öncelikli olarak çalışmanın ilk bölümünde  pazarlama ile satış ilişkisi incelenmiştir. Bu amaçla pazarlama ve satış kavramlarına, pazarlamanın bölümlendirmeleri, karmasına ve çeşitlerine yer verilmiştir. Bununla birlikte lojistik kavramına değinilerek çalışmanın ilerisine hazırlık yapılmıştır.
	İkinci bölümde ise çalışmanın ana unsuru olan çelik hasır işletmelerinden bahsedilerek, çeliğin ve çelik hasırın tanımlarına, ülkemizdeki ve Dünyadaki hem ihracat hem de ithalat verilerine verilmiştir.
	Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise anket çalışması sonucu elde edilen verilen analizi gerçekleştirilerek sonuç kısmı ile birlikte çalışma tamamlanmıştır.

Abstract:
Study addressing the impact of marketing on sales activities focused on the steel mesh sector. primarily in sales and marketing relationships in the first part of the work in this direction it was investigated. For this purpose, the concept of marketing and sales, marketing segmentation it is given the mix and variety. However, beyond the preparatory work was carried out with reference to the logistics concept.
In the second part mentioning the steel wire business, the main component of the study, the definition of steel and steel wire, exports and imports both in our country and around the world are given the data.
In the third and final part of the study analyzed the survey results obtained as a result of performing work was completed along with.
Aleksitimik skoru yüksek olanlarda benlik algısı, benlik saygısı ve değişik demografik özelliklerin değerlendirilmesi
Relationship between alexithymia and some demographic carachteristics, self esteem, and self perception
Yazar: BÜLENT URAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NURGÜL YAVUZER
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aleksitimi = Alexithymia ; Benlik algısı = Self perception ; Benlik saygısı = Self esteem ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Ölçekler = Scales

Özet:
Bu araştırmanın amacı normal bireylerdeki aleksitimi demografik özellikler, kendilik algısı, benlik saygısı ve diğer Rosenberg benlik Saygısı Ölçeği alt kategorileri arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 18-60 yaş aralığında 603 kişiye Demografik Bilgi Formu, Toronto Aleksitimi Ölçeği (TAÖ), Sosyal Karşılaştırma Ölçeği ve Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda sosyo demografik değişkenlerden olan eğitim ve yaşın, sosyal karşılaştırma skorunun ve benlik saygısının, aleksitimi yüksek skorları ile ilişkisi saptanmıştır. Bu sonuçlar aleksitiminin bireylerde  kendilik algılarının ve benlik saygılarının düşmesine neden olduğu söylenebilir.

Abstract:
The aim of this research is to examine the relationship between some demographic features, self perception, self esteem and some subcategories of Rosenberg self esteem scale in people with Alexithymia. In order to reach this aim, 603 people between the ages of 18-60 were asked to answer demographic information form, Toronto Alexithymia Scale (TAS),  Social Comparison Scale and Rosenberg self-esteem scale. After analaysis of data, it was observed that education and age, self perception scale, self-esteem were associated with high alexthymic scores. We concluded that alexythymia may caused to low self esteem and self acceptance.
Raylı sistemlerde makinistlerin risk algıları ve denetim odağı ilişkisi üzerine bir analiz
An analysis of the relations between train drivers risk perception and lotus of control in the railway systems
Yazar: CEMAL YAŞAR TANGÜL
Danışman: PROF. DR. ASIM SALDAMLI
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demir yolları = Railways ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Denetim odağı = Locus of control ; Makinist = Machinist ; Raylı sistemler = Railway systems ; Risk = Risk ; Risk algılaması = Risk Perception ; Risk analizi = Risk analysis

Özet:
Risk analizi, işletmeler için riskin doğru tanımlanması, doğru analiz edilmesi ve oluşabilecek hasarın en aza indirecek yâda ortadan kaldıracak önlemlerin alınmasıdır. 
Ulaştırma ve hizmet sektöründe çalışan özel ve devlet kurumları için risk analizi ayrı bir önem taşımaktadır. Havacılık ve denizcilik şirketleri bağlı bulundukları yasalar gereği risk analizlerini doğru ve eksiksiz yapmaları gerekmektedir. Demiryollarında ise risk analizi kavramı yayımlanan yönetmelikler ve uygulamalar ile 2014 Mayıs ayı itibari ile yeni başlayan bir kavramdır.
Bu çalışmada raylı sistemlerde çalışan kritik personel olarak tanımlanan Makinistlerden kaynaklanabilecek riskler incelenmiştir. Çalışanların demografik özellikleri ile risk algısı arasındaki ilişki araştırılmıştır.

Abstract:
Risk analysis is proper identification of the risk, proper analysis of the risk and taking measures which minimise or eliminate the loss for companies.
Risk analysis has a particular importance for private and state-owned companies who are in transportation sector and service sector. Aviation and maritime companies have to undertake risk analysis right and complete due to the laws they are affiliated. As for the railways, risk analysis is a new term which was started with issued new regulations and applications since May 2014. 
In this study, it was researched the risks that may arise the train drivers who are identified as safety critical staff in the railway systems. The relationship between demographic characteristics and risk perception of employees were investigated.
Sigorta sektöründe çalışan kişilerin psikolojik dayanıklılık ve stresle başetme stratejilerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi
Investigating stress-resilience and stress coping strategies of the people who work in the i̇nsurance sector depending on different variables
Yazar: SEVGÜL KÜÇÜKTATLIDİL
Danışman: PROF. DR. ERSİN ALTINTAŞ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology ; Sigortacılık = Insurance
Dizin: Psikolojik dayanıklılık = Hardiness on psychological ; Sigorta sektörü = Insurance sector ; Sigortacılık = Insurance ; Stres = Stress ; Stresle başetme = Coping with stress

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı sigorta sektöründe çalışan kişilerin psikolojik dayanıklılık ve stresle baş etme tutumlarının bazı değişkenlere göre incelenmesidir. Araştırmada İstanbul ilinde sigorta şirketlerinde çalışan kişiler üzerinden veri toplanmıştır. Araştırmaya gönüllü olarak 208 kişi katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak psikolojik dayanıklılık ölçeği, stresle başa çıkma tutumları envanteri ve kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, anova, t-testi, korelasyon, regresyon analizleri kullanılarak bulgular elde edilmiştir. 

Araştırmada sigorta şirketi çalışanlarının psikolojik dayanıklılık düzeyleri stresle başa çıkma düzeyleri arasında korelasyon ilişkisi tespit edilmiştir. Psikolojik dayanıklılığın sigorta şirketi çalışanlarında stresle başa çıkma üzerinde belirleyici olduğu sonucuna varılmıştır. Psikolojik dayanıklılık stresle başa çıkmayı pozitif olarak arttırmaktadır.

Abstract:
This study resilience, coping and stress the main purpose is to examine attitudes of people working in the insurance industry, according to some variables. Survey data was collected in the province of Istanbul on people who work in the insurance company. 208 people voluntarily participated in the study. Resilience Scale as a data collection tool, attitudes, coping with stress is used to inventory and personal information form. Descriptive statistics in the study, ANOVA, t-test, correlation results were obtained using regression analysis. 

Psychological resistance level of insurance companies working in the research relationship is a correlation between the level of coping with stress have been identified. the resilience of the insurance company employees have concluded that the determining factor on coping with stress. Increase resilience to cope with stress positively.
Finansal başarısızlık riskine etki eden faktörlerin incelenmesi: Borsa İstanbul'da bir uygulama
Investigating the factors affecting financial distress risk: A application on borsa Istanbul
Yazar: GÖKÇE AKPINAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MEHMET ÇİÇEK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Altman Z skorları = Altman Z scores ; Borsa İstanbul = İstanbul Stock Exchange ; Finansal başarısızlık = Financial failed ; Finansal risk = Financial risk ; Üretim işletmeleri = Production companies

Özet:
Bu çalışmanın amacı finansal başarısızlık riskine etki eden işletmeye özgü faktörlerin
saptanmasıdır. Çalışma kapsamında; 2011 ila 2013 yılları arasında Borsa İstanbul‟da
yer alan 46 adet imalat işletmesi incelenmiştir. Çalışmada finansal başarısızlık
göstergesi olarak farklı Altman Z skor modelleri uygulanmıştır.
Altman Z skoru (Z1) ve Düzeltilmiş Altman Z skorunun (Z2) finansal başarısızlık
göstergesi olarak kullanıldığı çok faktörlü modellerde; bağımsız değişkenlerle finansal
başarısızlık riski arasında anlamlı ilişki saptanmıştır. İşletmelerin finansal
başarısızlığına etki eden işletmeye özgü değişkenler olarak karlılık, kaldıraç, likidite,
büyüklük, verimlilik, büyüme ve kar payı ödemesi kullanılmıĢtır. Elde edilen bulgulara
göre; Düzeltilmiş Altman Z skoru (Z2) modelinin Türk imalat sanayi örnekleminde
Altman Z skoruna (Z1) göre daha etkin bir model olduğu saptanmıştır.
Bu çalışma üç bölümden oluĢmuĢtur. Girişin ardından birinci bölümde finansal
baĢarısızlıkla ilgili temel kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde, finansal başarısızlık
tahmin yöntemleri ile ilgili yazın gözden geçirilmiĢtir. Üçüncü bölümde ise finansal
başarısızlık riskine etki eden faktörler tek ve çok faktörlü modellerle analiz edilerek
araştırmanın bulguları raporlanmıştır. Son olarak araştırmanın bulguları
yorumlanmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to reveal the factors affecting financial distress. In the study, it
is examined by testing 46 Turkish manufacturing firms traded on Borsa Istanbul, from
2011 to 2013. In this study, different Altman Z-scores are employed as proxies for
capital structure.
Using Altman‟s Z-score (Z1) and Modified Altman‟s Z-score (Z2) as proxies for
financial distress on the analysis, the significant relationship is found between
independent variables used in models and financial distress. Profitability, leverage,
size, liquidity, efficiency, growth and dividend yield are used as the firm‟s specific
variables that affect financial distress. According to the obtained results Modified
Altman‟s Z-score (Z2) conform to Turkish mabufacturing sample better than Altman‟s
Z-score (Z1).
The study is consisted of three sections. Following the introduction, the essentials of
financial distress are explained in the first section. Relevant literature on financial
distress forecast methods are reviewed in the second section. In the thirth section, the
factors affecting financial distress are tested with univariate and multivariate models
and the findings of the study are are interpreted in conclusion.