hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kamu hastanelerinde çalışma ortamı -çalışma koşulları ve motivasyon
Working environment in public hospital - working conditions and motivation
Yazar: MEHMET İHSAN ACUN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Motivasyon = Motivation ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışma koşulları = Working conditions ; Çalışma ortamları = Work environment ; İş verimi = Work efficiency

Özet:
Çalışma ortamının çalışanların sağlığını tehdit etmeyecek şekilde hem fiziksel hem de ergonomik koşullarının uygun olması, ısı, nem, aydınlatma, titreşim, havalandırma, gürültü gibi faktörlerin çalışanların hem sağlığını hem de verimini olumsuz etkilemeyecek düzeylerde olmaları gerekmektedir. Olumlu çalışma ortamının oluşturulması çalışanların motivasyonlarının olumlu etkilenerek sundukları hizmet kalitesinin müşteri memnuniyetinin sağlanmasına neden olmaktadır.
Sağlık personeli çalışma ortamlarında işe bağlı ve çalışma koşulları kaynaklı, fiziksel, biyolojik, kimyasal ve psikolojik risklere maruz kalabilmektedirler. Bu risklere bağlı olarak, çalışan sağlığı ve hasta sağlığı olumsuz etkilenmekte, iş verimleri düşmekte, hasta memnuniyetsizliği artmakta, çalıştıkları sağlık kurumları ekonomik kayıplar yaşamakta ve en önemlisi de hizmet sunulan hastaların sağlıkları tehdit altında olabilmektedir. Sağlık kurumlarında çalışma ortamları ile çalışan motivasyonu ilişki içerisinde olduğunu söylemek mümkündür. Çalışma literatür tarama modeli ve mesleki deneyimler gibi faktörler ışığında hazırlanmıştır.



Anahtar Kelimeler : Motivasyon, ÇalÕúma OrtamÕ, øúçi Sa÷OÕ÷Õ, øú Verimi, Sa÷OÕk Personeli

Abstract:
The unavailability of the working environment so as not to endanger the health of workers both physical and ergonomic conditions, temperature, humidity, lighting, vibration, ventilation, and employees of factors such as noise should be at levels that will not adversely affect the yield and the health of both. Creating a positive work environment, employee motivation and quality of services they provide impressively positive lead to the satisfaction of the customer.
Health personnel in the work depends on the work environment and working conditions induced, physical, biological, and psychological risks may be exposed to chemicals. Due to these risks, employee health and ill health is adversely affected, work efficiency is reduced, patient dissatisfaction increases, they work in health care institutions experience economic losses, and most importantly, may also be threatened by the health of the patients who presented service. It is possible to say that in relation to employee motivation and work environments in health institutions. Factors such as the study of literature and professional experience have been prepared in the light of the model.



Key Words : Motivation, Work Environment, Employee Health,
 Work Productivity, Health Staff
Türkiye'de kayıt dışı istihdamla mücadelede uygulanan politikalar ve yürütülen faaliyetler /
Yazar: MUAMMER PARİN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ekonomi politikaları = Economic policies ; Kayıt dışı ekonomi = Informal economy ; Kayıt dışı istihdam = Informal employment ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies

Özet:
Kayıt dışı ekonomi ve kayıt dışı istihdam olgularının dünya ekonomileri açısından oluşturduğu olumsuz etkiler yüzünden, söz konusu olgu ile birtakım önlemler alınarak mücadeleyi zorunlu hale getirmiştir. Diğer taraftan, pek çok ülke gibi ülkemizin de son yıllarda karşılaştığı ekonomik problemlerin en başında kamunun gelir gider dengesinin sağlanamaması, kayıt dışı ekonomi ve istihdamla mücadeleyi öncelikler arasına aldırmıştır. Kayıt dışı ekonomi ve istihdamla mücadelede olabilmek için etkin bir inceleme ve denetim sisteminin oluşturulması şarttır.
Bu çalışma, Türkiye'de kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yapılan çalışmaları, uygulanan politikaları ve yürütülen faaliyetleri tespit edip alternatif çözüm önerileri sunma amacını taşımaktadır. Bu çerçevede son yıllarda Türkiye'de kayıt dışı istihdamla mücadelede geliştirilen stratejileri analiz ederek, söz konusu stratejilerin kayıt dışı istihdamla mücadelede ne kadar etkin olduğu sorusuna cevap aranacak ve kayıt dışı istihdamla mücadele için yeni çözüm önerileri ortaya konacaktır.

Abstract:
Because of negative effects of the phenomenon of the informal economy and informal employment in terms of all countries economies, it is required to struggle with this mentioned cases by taking some precautions. On the other hand, as many countries, failure of the balance of income and expenditure in the public sector comes on the top of economic problems which Turkey faces with, too in recent year, provided to take place among priorities against to informal economy and informal employment. The creation of an effective inspection and audit system are necessary in order to ensure effectiveness of struggle with informal economy.

This study is intended to provide alternative solutions by identifying of done studies, applied policies and carried activities which under the fight against to informal employment in Turkey. In this context, in resent years, by analyzing the strategies which are developed against to informal employment in Turkey , the answer of how these strategies are effective on struggle with informal employment will sought and new proposals will be presented against to informal employment.
Türk Sinemasında nataşalar
Natashas in Tukish Movies
Yazar: ORHAN TEKEOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİZ ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Bilim Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Kadınlar = Women ; Ruslar = Russians ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema ; Yabancı uyruklu kadınlar = Foreign domestic women

Özet:
Sovyetler Birliği'nin dağılmasından sonra ortaya çıkan işsizlik ve yoksulluk, en çok kadınları vurur. Rus kadınları, hayatlarında ilk defa kendi ülkeleri dışına çıkarak farklı sektörlerde iş bulabilmek için yoğun bir çaba içine girerler. 1989'da Sarp Sınır Kapısı'nın açılmasıyla, Türkiye'de onlara en yakın şehirler olan Artvin, Rize ve Trabzon'a giderler. Onların gidişiyle muhafazakar Doğu Karadeniz Bölgesi'nde uzun bir süre sosyal travma yaşanır. Nataşa olarak adlandırılan bu kadınlar, bölge kadını tarafından yuva yıkan kadınlar olarak görülürler. Ancak buna rağmen Türk erkeklerle Rus kökenli kadınlar arasında büyük, ateşli ve bir o kadar da dramatik aşklar yaşanır.
Farklı din, farklı dil ve farklı kültürde yetişen Rus kadınları ile Türk erkeklerin,  muhafazakar bir bölgede yaşadıkları aşklar çok zor ve dramatik olur.

Abstract:
After the soviet union falls apart, the poverty hits the women the most. Russian women had to go out of their country and find different jobs, for the first time in their lives. After the opening Sarp Gates in 1989, they came the nearest cities to them: Artvin, Rize, Trabzon. After their arrival, East Black Sea Region had a social trauma because the women came from russia, saying Natasha, are seemed to be the women who crushes faimilies, by the local women. But still, turkish men and russian women had romantic but dramatic relationships. Of course these were dramatics because the russian women and contreversial turkish men could not get along well together despite their love, they had a lot of differences on religion, on politics etc.
Hastanelerde maliyet muhasebesi ve MR ünitesinde bir uygulama
An application of cost accounting and MR unit in hospitals
Yazar: İLKSEVİ VARANGEL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÖNÜL İPEK ALKAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Fiyatlandırma = Pricing ; Hastane işletmeleri = Hospital organizations ; Hastaneler = Hospitals ; Maliyet analizi = Cost analysis ; Maliyet muhasebesi = Cost accounting ; Manyetik rezonans spektroskopi = Magnetic resonance spectroscopy ; İşletme maliyeti = Operation cost

Özet:
Önceleri tahmine dayalı olarak konan hastalık teşhisleri artık ileri teknoloji kullanılan bilgisayarlı tomografi ultrasound, manyetik rezonans anjiyografi gibi cihazlarla konmaktadır. Hastane işletmeleri için bu cihazları elde bulundurmak bir zorunluluk olmuştur. Söz konusu tıbbi cihazların yüksel maliyetli olması hastane işletmelerinin de bir yönetim muhasebesi yöntemi olan maliyet hesaplanmasını gerekli kılmıştır.
Bu çalışmada İzmir ilindeki bir devlet hastanesinin MR Ünitesinin maliyet analizi aracılığıyla değerlendirmesi yapılmıştır. Sonuç olarak: İşlem fiyatlarının belirlenmesinde maliyet değerlerinin dikkate alınmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla hastalar açısından adil bir fiyatlandırma yapılmadığı sonucunda ulaşılmıştır.



Anahtar Kelimeler : Sağlık, Hastane, Kar, Maliyet

Abstract:
Disease diagnosis which were produced based on estimates, are recently made through equipments making use of high technology such as computed temography, ultrasound magnetic, resonance, angiography since then, it has become an abligation for the hospital managements to acquire such equipments as he above mentioned equipments are among the high cost devices, hospital managements have to employ cost-volume profit (CVP) Analysis which is one of the administrative accounting methods
Inns current study, the private hospitals in Izmir are evaluated terms of their mr unit by means of CVP Analiysis. In conclusion it was noted that cost values are token into consideration in coming up with the strike price. As a result it was  concluded that the prince Mechanisim is not a fair one in terms of the patients.



Key Words : Health, Hospital, Profit, Cost
İş doyumu ve sağlık çalışanları
Job satisfaction and health care workers
Yazar: GÜLÇİN ŞENAKIN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş ortamı = Work environment

Özet:
Bu çalışmada sağlık çalışanlarının iş doyum düzeylerini araştırmak ve buna yönelik çözüm önerileri getirmek amaçlanmıştır. İnsan yaşamının önemli bir zamanı iş yerinde geçmektedir. Bu nedenle iş görenin işinden hissettiği tatmin yaşamını büyük ölçüde etkilemektedir. Kişinin işinden aldığı doyum ruhsal sağlığının yanında, bedensel sağlığı üzerinde de olumlu etkisini göstermektedir. Aile yaşamında ve çalışma ortamında da verimliliğini arttırmaktadır. Kişilerin başarılı, mutlu ve üretken olmalarını sağlayan iş doyumu, işin bireyde oluşturduğu hoşnutluk duygusudur. 

Sağlık çalışanları, çalışma koşullarının iyileştirilmesini, çalışma yaşamına ilişkin gereksinmelerin karşılanmasını istemektedir. Çalışanların beklentileri uygun şekilde karşılandığı sürece iş doyumları da artmaktadır. Sağlık hizmetlerinde değişim ve ilerlemenin sağlanabilmesi için kişiler arası ilişkilerin iyileştirilmesi,hizmet standartlarının yükseltilmesi ve uygun çalışma ortamının sağlanması gereklidir. Gerek bireysel gerekse örgütsel açıdan sağlık çalışanlarının iş doyumu düzeylerinin bilinmesi olası sorunların erken tespiti açısından da önemlidir. Kurumların gerekli özeni göstererek uygun önlemleri alması ve yeni düzenlemeler getirmesi şarttır.


Anahtar Kelimeler : îş Doyumu, Sağlık Çalışanları, Çalışma Ortamı

Abstract:
The aim in this study is to investigate the level of job satisfaction of health care workers and to bring proposal solutions for it. Very important time of human live passes at workplaces. Fort his reason the level of job satisfaction of health care workers effects their personel life. The level of job satisfaction shows its positive effects on physical health beside on mental health. The job satisfaction which provides the individuals happy, succesfull and efficient, is the feeling of gladness that created by job. 

Heath care workers need to improve working conditions and to supply their requrements relating to the work life. As long as their expectations provided with correct way, the level of job satisfaction inreases. It is neccessary to improve interpersonal relationships, to provide a suitable working enviroment and to upgrade the standarts of service for  achieving the change and progress in health care. It is important for early detection of posible problems to knowing the level of job satisfaction in terms of personal and organizational. It is requered for companies to give the neccesary care for  prevention and to bring new requlations.


Key Words: job satisfaction, health care workers, working environmant
Motivasyon ve sağlık çalışanları (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi çalışanları örneği)
Motivation and health workers (Antalya Atatürk State Hospi̇tal employees sample)
Yazar: ERSİN GÜRBÜZ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Motivasyon = Motivation ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector

Özet:
Bu çalışma ile Antalya Atatürk Devlet Hastanesi çalışanlarına anket yapılmış ve motivasyon ölçeği uygulanmıştır. Bu bağlamda personelin motivasyonunu artıran veya düşüren etki faktörlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Anket verileri Sosyal Bilimler için istatistik (Statistical Program for Social Sciences-SPSS 15.0)  programı kullanılarak yapılan analizler ile değerlendirilmiştir. Sağlık çalışanlarını motive eden faktörleri saptamak amacıyla yapılan bu çalışmada maddi ödülle manevi ödüller karşılaştırıldığında manevi ödüllerin motivasyonu çok daha iyi sağladığı,  gözlenmiştir. Sağlık çalışanlarının büyük bir kısmı yapmakta oldukları görevlerin beğenilmesinin işyerine ait olduklarını hissetmelerini sağladığı ve pozitif güdüleme ile işlerini benimsediklerini dile getirmişlerdir. Sağlık sektöründe verilen hizmetlerin şahsi olmasından dolayı, motivasyon ve iş doyumunun yüksek seviyede tutularak, etkinlik sağlandığı tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinde iş yoğunluğunun fazla olması nedeni ile personellerin motivasyonunun güçlü olması gerekmektedir.

Abstract:
In this study, a survey was conducted to Antalya State Hospital employees and motivation scale was applied. Increase or reduce the motivation of staff in this context was to determine the effects of factors. Survey data statistics for the Social Sciences (Statistical Program for Social Sciences-SPSS 15.0) were assessed by analysis using the program. Compared with health workers to identify factors that motivate monetary award for non-pecuniary rewards in this study provides a much better motivation of the spiritual reward, was observed. Health of the likes of the tasks they are performing a large part of the employees that make them feel they belong to the workplace and have stated that they embraced their work with positive motivation. Due to the personal of the services provided in the health sector, maintaining a high level of motivation and job satisfaction, efficiency has been found to be provided. Staff due to increase of workload in health care should be strong motivation.
Sağlık çalışanlarında memnuniyet
Sati̇sfacti̇on wi̇th health care workers
Yazar: SEVTAP KULUÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Cumhuriyetten günümüze kadar sürekli gelişim sergileyene sağlık sektörü, özellikle 21. yüzyılda kendisini daha belirgin bir şekilde gösterir hal almış ve uzmanlaşmış kurumları ile uluslararası düzeyde hizmet verir hale gelmiştir. Bu gelişmişliğin getirisi olarak sektörün temel taşı olan çalışanların memnuniyeti de önem arzeden bir konu haline gelmiştir.
Ülkemizde yapılan araştırmalar neticesinde, sağlık sektörü çalışanlarının memnuniyet düzeylerini etkileyen unsurların başında ücretler gelmektedir. Ücret, çeşitli koşullara bağlı olarak çalışan memnuniyetinde birinci sırayı alırken bunu takip eden sıralarda iş ve işyeri güvenliği, çalışma saatleri, fiziksel ortam koşulları, hijyen-sanitasyon uygulamaları gibi unsurların varlığı gözlemlenmektedir.
Genel itibariyle ortalama değerlerde seyreden ülkemizdeki sağlık çalışan memnuniyeti, yukarıda sayılan etkenlere bağlı olarak daha da iyileştirilme ihtiyacı sergilemektedir. Bu bağlamda, devlet güdümlü çalışmalarda memnuniyet düzeyini etkileyecek hususlarda sürekli iyileştirmelere gidildiğini ve gelişme sergilendiğini görebilmekteyiz.

Abstract:
Republic until today exhibits the continuous development of the health sector , especially 21 century shows itself in a way that becomes more pronounced and the specialized agencies and the international level of service data has become . This brings sophistication of the sector as a cornerstone of employee satisfaction , which has become a topic of great importance as well .
As a result of research done in our country , the health sector at the beginning of factors affecting the satisfaction level of employees are from fees . Wage, depending on various conditions on employee satisfaction as the first order of business in the subsequent receiving and workplace safety , working hours, physical environmental conditions , hygiene - sanitation practices are observed in the presence of such elements .
Overall, the average value of employee satisfaction in navigating the health of our country , depending on factors mentioned above illustrate the need to further improvement . In this context, state-controlled studies on matters that affect the level of satisfaction that go to the continuous improvement and development, we can see that on display .
Arkalarından gelen şehir 'İstanbul' Rum azınlıklar bağlamında Türk sineması'nda İstanbul algısı
The city come from their behind: 'Istanbul' perception of istanbul in Turkish Cinema within the context of greek minorities
Yazar: AYLA TORUN
Danışman: PROF. DR. OĞUZ MAKAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Azınlıklar = Minorities ; Gayrimüslimler = Non muslem ; Göçler = Migrations ; Rumlar = Rums ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema ; Uluslararası göç = International migration ; İstanbul = Istanbul

Özet:
Bu belgesel filmde, İstanbullu Rumlar özelinde Türk sinemasında İstanbul'un vatan ve yurt olarak yeri değerlendirilmekte ve İstanbul'a aidiyet bağı olan azınlıklardan Rumların sinemadaki temsiliyeti ele alınmaktadır. Cumhuriyet döneminde Rumların İstanbul'dan göç etmelerine yol açan olaylar ve yaptırımların Türk sinemasına konu oluşu çerçevesinde, göç eden Rumlarla yapılan görüşmelerle yaşadıkları süreçler, İstanbul'dan gidişleri, aidiyet bağları ve şehre bakışları aktarılmaktadır. Şimdiye kadar sinemada fon olarak pek çok yönüyle temsil edilen İstanbul'un, Rumlar bağlamında son dönem Türk sinemasında yurt olarak konumlanışı ifade edilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
In this documentary film, the importance of İstanbul as a homeland particularly from the point of view of Greek origin minorities of Istanbul is being considered and the representation in motion pictures of Greek minorities who have a sense of belonging to Istanbul is being discussed. Within the frame of featuring in Turkish cinema the incidents and sanctions during early republican period which caused Greek origin minorities to evacuate Istanbul, the processes, moving from Istanbul, sense of belonging and outlook on the City of the Greek minorities are being narrated through the interviews carried out with such individuals. Istanbul, which has been represented up to the present through many perspectives as a background in cinema is endeavored to be expressed in this documentary in the context of Greek origin minorities who adopted Istanbul as a homeland in recent Turkish cinema.
Tükenmişlik sendromuna etki eden faktörler (Antalya 112 acil Çağrı Merkezi çalışanları örneği)
The factors affecting the burnout syndrome on personnel who working Antalya 112 Emergency Call Center
Yazar: FATMA TURGUT
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Acil servis = Emergency service ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Tükenmişlik sendromu, çalışma hayatında pek çok etkenle birlikte ortaya çıkan baskı unsurlarının bireyin çalışma yaşamını engellemesi anlamına gelmektedir. Sendromu oluşturan etkenler bireysel, örgütsel ve çevresel olabilir. Çalışanların aile yaşamları ve çevreleri ile ilgili bir takım sorunların iş yaşamını etkilemesi ya da tam tersine iş yaşamındaki sorunların aileyi ve çevreyi de etkilemesi mümkündür. Bu çok boyutlu yapı içerisinde stres ve baskı ile birlikte oluşan tükenmişlik halini bireyin nasıl yaşadığı, hangi etkileyenlere maruz kaldığı, hangi etkileyenlerin tükenmişlik üzerinde daha çok etkili olduğunun ortaya konulması gerekmektedir.
Tükenmişlik kuramları çok çeşitli olmakla birlikte Maslach tarafından ortaya atılan tükenmişlik kuramı ve tükenmişliğin ölçülmesine yönelik çalışmalar oldukça önemlidir. 112 Acil Çağrı Merkezi çalışanları ve tükenmişlik sendromu düzeyine ilişkin bu çalışma kapsamında da Maslach tarafından ortaya atılan tükenmişlik kuramı ve ölçütleri ile bağlantılı olarak araştırma bulgularına yer verilmekte ve bunlara ilişkin puanlamalar aracılığıyla analiz yapılmaktadır. Araştırmada veri toplama tekniği bakımından anket tekniği uygulanmıştır. Kuramsal temeller anket çalışmasından elde edilen bulgularla bütünleştirilmiştir.

Abstract:
Burnout syndrome, with many factors at work that prevents the printing elements of the individual's working life means. Syndrome factors can be individual, organizational and environmental. A number of problems about business life can affect to employees' family lives and their environment or the problems about the family and the environment can affect to the business life, on the contrary. This along with the stress and pressure of the multi-dimensional structure in the form of burnout how experienced by the individual, which is exposed to the influencers, which turned out to be effective needs to be put more on burnout.
While there are a variety of theories about burnout, Maslach Burnout Theory and burnout studies are very important. 112 Emergency Call Center employees, and in the context of the study of the level of burnout proposed by Maslach burnout in theory and research findings are provided in conjunction with the criteria and their scores are analyzed by means of. Survey technique was applied in the data collection technique. Theoretical foundations integrated the findings of a survey study.