Çalışma yaşamında farklılıklar bağlamında akademisyen kadınların farklı cinsel kimliklere yönelik tutumları: Feminizm perspektifinde nitel bir araştırma
Attitudes of academic women towards sexual identities within the scope of differences of in work life: A qualitative research in feminism perspective
Yazar: GONCA GÜNEŞ GÜNGÖR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEYHAN BİLİR GÜLER
Trakya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Cinsel ayrımcılık = Gender discrimination ; Cinsel kimlik = Gender identity ; Cinsel tutumlar = Sexual attitudes ; Feminizm = Feminism ; Kadın akademisyenler = Women academicians ; Kadınlar = Women ; LGBTİ = Lesbian, Gay, Bisexsuel, Trans, İntersex ; Queer Kuramı = Queer Theory ; İş hayatı = Work life

Özet:
Ataerkil toplumlarda erkeği üstün kılan cinsiyet ayrımcılığı, toplumsal
yaşam, eğitim, iş yaşamı, sağlık hizmetleri gibi birçok alanda eşitsizlik
doğurmaktadır. Eril bir bakış açısıyla inşa edilen sistem, aynı zamanda ikili cinsiyet
sistemi yaratarak diğer tüm cinsellikleri yok saymakta, bu bakış açısı kadınlar ve
LGBTİ bireylere karşı cinsiyetçi- homofobik tutumlar geliştirmektedir.
Bu çalışmanın konusunu, çalışma yaşamında farklılıklar bağlamında
kadınların maruz kaldıkları ayrımcılıklar ve bu ayrımcılıkları tanımlama biçimleri,
cinsiyet eşitliği algıları ve LGBTİ bireylere yönelik tutumları oluşturmaktadır.
Çalışmanın amacı, ataerkinin sindirmeye çalıştığı iki grup olan kadınlar ve
eşcinsellere aynı çalışma içerisinde yer vererek kadınların maruz kaldıkları cinsiyetçi
tutumlar, bu konudaki bilinç düzeyleri ve haksızlığa uğrayan diğer cinsiyet
gruplarına karşı tutumlarını incelemektir.
Çalışmada, öncelikle farklılık ve farklılık yönetimi kavramları ile toplumsal
cinsiyet ile ilgili temel kavramlar açıklanmıştır. Ardından feminizm kavramı ve
tarihsel gelişimine yer verilmiş ve LGBTİ hareketi ile ilgili bilgiler aktarılarak
feminist kuram ile ilişkilendirilmiştir. Sonrasında araştırma bulgularına yer
verilmiştir. 25 akademisyenle görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen bulgular arasında
yükselme zorluğu, sorumluluklardan doğan rol çatışması, öğrencilerde otorite kurma
zorluğu ve kıyafetine karışılması, akademide kadınların en çok karşılaştığı
durumlardandır. Katılımcıların büyük bir kısmı, cinsiyet temelli ayrımcılığa
uğradığını belirtirken, bazılarının bu tarz yaşanmışlıkları dile getirmesine rağmen
bunları cinsiyet ayrımcılığı olarak tanımlamaktan kaçınması, farkındalığın
bazılarında daha az olduğunu göstermektedir. LGBTİ bireylere tutumlar
incelendiğinde katılımcıların çoğunun eşitlik bilincine veya ılımlı bir görüşe sahip
olduğu görülse de bazı söylemlerde homofobik tutumlar fark edilmektedir. Bu
durumun eril zihniyetin içselleştirilmesi ve konu hakkındaki bilgisizlik kaynaklı
olduğu düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Farklılık, İşletmelerde Cinsiyet Ayrımcılığı,
Feminizm, Queer Kuram, LGBTİ

Abstract:
Gender discrimination that makes men superior in patriarchal societies
causes inequality in many areas such as social life, education, business life and health
services. The system, built with a masculine perspective, also ignores all other
sexualities by creating a dual gender system, and this perspective develops sexist-
homophobic attitudes towards women and LGBTI individuals.
The subject of this study, in the context of differences in working life, is the
discrimination women face and the way they define these discrimination, their
perceptions of gender equality and their attitudes towards LGBTI individuals. The
aim of the study is to examine the sexist attitudes that women are exposed to and
their level of consciousness in this regard and their attitudes towards other gender
groups who have been injured, giving place to women and homosexuals, two groups
that patriarchy is trying to suppress.
In the study, were explained the concepts of difference and difference
management and the basic concepts about gender firstly. Then, were included the
concept of feminism and historical development, and was explained information
about the LGBTI movement and associated with feminist theory. Then, research
findings were included. Interviews were made with 25 academicians. Among the
findings, dificulty in rising, the role conflict arising from responsibilities, the
difficulty of establishing authority over the students and the intervention of their
clothes are the most common situations women face in academia. While most of the
participants stated that they experienced gender-based discrimination, some of them
refrained from defining them as gender discrimination although they expressed this
type of experience, which shows that awareness is less in some. When attitudes
towards LGBTI people are examined, it is seen that most of the participants have a
consciousness of equality or a moderate opinion, but some discourses show
homophobic attitudes. This situation is thought to stem from the internalization of the
masculine mindset and ignorance on the subject.

Keywords: Diversity, Gender discrimination in businesses, Feminism,
Queer theory, LGBTI