Belediye bünyesinde çalışanların iş becerikliliği ile yaşam tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi (Kastamonu ili örneği)
Examination of the relationship between job resourcefulness and life satisfaction of employees within the municipality decision references (Example of Kastamonu province)
Yazar: GÖKHAN BERBER
Danışman: DOÇ. DR. DENİZ KUNDAKÇI
Kastamonu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration

Özet:
Bu çalışmanın amacı, Kastamonu ili merkez belediye çalışanlarının iş becerikliliği ile yaşam
tatmini arasındaki ilişkinin bazı demografik değişkenlere göre incelenmesidir. Araştırmanın
kapsamı Kastamonu merkez belediyesinde çalışan bütün bireylerinden oluşmaktadır.
Araştırmanın örneklemi Kastamonu merkez belediyesine ait farklı birimlerinde
çalışanlarından oluşmaktadır. Bu farklı birimlerdeki çalışanların 164'ü erkek, 86'si
kadınlardan oluşmaktadır. Toplanan bilgilerin analizlerinin hesap yapılması aşamasında
SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak, Diener, E.,
Emmons, R.A., Larsen, R.J. ve Griffin, S. (1985) tarafından geliştirilen oldukça kısa olan
"Yaşam Tatmini Ölçeği" Türkçeye uyarlamasını ise Bekmezci ve Mert (2018) tarafından
yapılan ayrıca Slemp ve Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen "İş Becerikliliği (Job
Crafting) Ölçeği" Türkçeye uyarlamasını ise Kerse (2017) tarafından yapılan çalışmalar
kullanılmıştır. Veriler normal dağılım sergilediği için verilerin analizinde parametrik testler
kullanılmıştır. Verilerin analizinde "frekans, yüzde, t-Testi, ANOVA ve Pearson
Korelasyon" testleri kullanılarak analiz yapılmıştır.
Çalışma bulguları incelendiğinde, cinsiyet değişkenine göre belediye çalışanlarının iş
becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında anlamlı farklılık
bulunmamıştır (p>0,05). Cinsiyet değişkenine göre yaşam tatmini toplam puanlarında
anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Yaş değişkenine göre belediye çalışanlarının iş
becerikliliği alt boyutları, iş becerikliliği toplam puanları ile yaşam tatmini toplam
puanlarında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir (p>0,05). Medeni durum
değişkenine göre belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği
toplam puanlarında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Medeni durum değişkenine
göre yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Eğitim
durumu değişkenine göre belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş
becerikliliği toplam puanlarında anlamlı farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Eğitim durumu
değişkenine göre yaşam tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05).
Bu anlamlı farklılığın lisans ile ortaokul grupları, lisans ile lisansüstü grupları arasında
olduğu ve lisans gruplarının lehine olduğu görülmektedir. Aynı şekilde YTÖ toplam
puanlarındaki anlamlı farklılık lisans ile lise grupları, lisans ile ön lisans grupları arasında
olduğu ve lisans gruplarının lehine olduğu görülmüştür. Yöneticilik görevi değişkenine göre
incelendiğinde iş becerikliliği alt boyutlarından "Görev becerikliliği" ve "Bilişsel beceriklilik" boyutlarında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Fakat "İlişkisel
beceriklilik" alt boyutunda anlamlı bir farklılık görülmemiştir (p>0,05).
Yöneticilik görevi değişkenine göre iş becerikliliği ile yaşam tatmini toplam puanlarında
anlamlı bir farklılık görülmemiştir (p>0,05). Çalışma süresi değişkenine göre belediye
çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında anlamlı
farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Çalışma süresi değişkenine göre yaşam tatmini toplam
puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Bu anlamlı farklılığın 1-5 yıl arası
çalışan gruplar ile 13-38 yıl arası çalışan gruplar arasında olduğu ve 1-5 yıl arası çalışan
grupların lehine olduğu görülmüştür. Aile gelir durumu değişkenine göre incelendiğinde
belediye çalışanlarının iş becerikliliği alt boyutları ile iş becerikliliği toplam puanlarında
anlamlı farklılığa rastlanmamıştır (p>0,05). Aile gelir durumu değişkenine göre yaşam
tatmini toplam puanlarında anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Bu anlamlı farklılığın
9000-15000 TL arası gelir durumu olan gruplar ile 6000-8000 TL arası gelir durumu olan
gruplar arasında, 9000-15000 TL arası gelir durumu olan gruplar ile 2000-5000 TL arası
gelir durumu olan gruplar arasında olduğu ve 9000-15000 TL arası gelir durumu olan
grupların lehine olduğu görülmüştür. Belediye çalışanlarının iş becerikliliği ile yaşam tatmini
toplam puanları arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Sonuç olarak belediye çalışanlarının, iş becerikliliği ve yaşam tatminlerinin bazı demografik
değişkenlere göre farklılık gösterdiği, iş becerikliliği ile yaşam tatmini arasında anlamlı bir
ilişki olduğu gözlemlenmiştir.

ANAHTAR KELİMELER: İş becerikliliği, Yaşam Tatmini, Belediye

Abstract:
The aim of this study is to examine the relationship between job decency and life satisfaction
of the central municipality employees of Kastamonu province according to some
demographic variables. The scope of the research consists of all individuals working in the
central municipality of Kastamonu. The sample of the study consists of employees in
different units belonging to the central municipality of Kastamonu. 164 of the employees in
these different units are men and 86 are women. SPSS 22.0 package program was used in the
calculation of the analysis of the collected data. As a means of data collection in research,
Diener, E., Emmons, R.A., Larsen, R.J. and Griffin, P. The Turkish adaptation of the 'life
satisfaction scale', which is quite short, developed by (1985), was used by Bekmezci and
Mert (2018), as well as the Turkish adaptation of the 'job Crafting scale', developed by
Slemp and Vella-Brodrick (2013), and the work done by Kerse (2017). Parametric tests were
used in the analysis of the data, as the data exhibited normal distribution. In the analysis of
the data, frequency, percentage, t-test, Anova and Pearson correlation tests were analyzed
using.
In the study of the research findings, there were no significant differences in the
subdimensions of municipal employees 'job resourcefulness and total scores of job
resourcefulness according to the gender variable (p>0.05). A significant difference was
found in the total scores of life satisfaction according to the gender variable (p<0.05).
According to the age variable, it was found that there were no significant differences in the
sub-dimensions of job resourcefulness of municipal employees, total scores of job
resourcefulness, and total scores of life satisfaction (p>0.05). According to the marital status
variable, there were no significant differences in the sub-dimensions of municipal employees
' job resourcefulness and total scores of job resourcefulness (p>0.05). A significant
difference was found in the total scores of life satisfaction according to the marital status
variable (p<0.05). According to the education status variable, there were no significant
differences in the sub-dimensions of the work resourcefulness of municipal employees and
the total scores of the work resourcefulness (p>0.05). A significant difference was found in
the total life satisfaction scores according to the educational status variable (p<0.05). It is
seen that this significant difference is between undergraduate and dec school groups,
undergraduate and graduate groups, and is in favor of undergraduate groups. In the same way, it was dec that the significant difference in the total scores of the OHS was between the
undergraduate and high school groups, the undergraduate and associate degree groups, and
the undergraduate groups were in favor of the undergraduate groups.
According to the management task variable, it was determined that there was a significant
difference in the dimensions of "task resourcefulness' and "cognitive resourcefulness' from
the lower dimensions of work resourcefulness (p<0.05). But there was no significant
difference in the lower dimension of "relational resourcefulness" (p>0.05). According to the
management task variable, there was no significant difference in the total scores of job
resourcefulness and life satisfaction (p>0.05). According to the Working Time variable,
there was no significant difference in the sub-dimensions of the work resourcefulness of
municipal employees and the total scores of the work resourcefulness (p>0.05). A significant
difference was found in the total scores of life satisfaction compared to the study time
variable (p<0.05). This significant Dec decency was found to be between deciduous groups
of 1-5 years and between deciduous groups of 13-38 years, and in favor of deciduous groups
of 1-5 years. According to the family income status variable, no significant differences were
found in the sub-dimensions of the work resourcefulness of municipal employees and the
total scores of the work resourcefulness (p>0.05). A significant difference was found in the
total life satisfaction scores compared to the family income status variable (p<0.05). This
significant difference 9000-15000 TL income status with groups 6000-8000 TL status among
income groups, 9000-15000 TL 2000-5000 TL income status with groups 9000-15000 TL
status and income among groups with TL income status groups were in favor of.
As a result, it has been observed that the job resourcefulness and life satisfaction of
Municipal Employees differ according to some demographic variables, and there is a
significant decency between job resourcefulness and life satisfaction.

KEYWORDS:Job resourcefulness, Life satisfaction, Municipality