Ebelerin mesleki aidiyet ve iş doyumlarına, meslekleri ile ilişkili alanlarda çalışıp çalışmama durumlarının etkisi
The effect of whether midwives work in areas related totheir profession on their professional belonging and jobsatisfaction
Yazar: EMİNE AVCU
Danışman: PROF. DR. GÜLER CİMETE
Üsküdar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Ebelik Ana Bilim Dalı / Ebelik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Ebelik = Midwifery

Özet:
Bu çalışma ebelerin meslekleri ile ilişkili alanlarda çalışma durumlarının, mesleki aidiyet ve iş doyumlarına etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Tanımlayıcı tipteki bu çalışma, İstanbul'daki 6 hastanede gerçekleştirilmiş ve örnekleme lisan-lisansüstü eğitim düzeyine sahip 355 ebe alınmıştır. Veriler; Bilgi Formu, Ebelik Aidiyet Ölçeği (EAÖ)ve Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) kullanılarak toplanmış ve veriler SPSS for Windows 25.0 programında tanımlayıcı istatistikler, bağımsız t testi, tek yönlü varyans analizi, pearsonkorelasyon analizi ile değerlendirilmiştir. 
Ebelerin %54.4'ü meslekleri ile ilişkili birimlerde çalışmamakta olup, %63.1 gibi büyük bir kısmı çalıştıkları birimleri kendileri tercih etmemiştir.Ayrıca ebelerin %73.2 (n:260) gibi büyük bir çoğunluğu çalıştıkları birimlerde çalışmaya devam etmek isterken, ayrılmak isteyen ebelerin (n:95) %52.6'sı ayrılmak için hiçbir şey yapmamıştır. Ebelerin EAÖ puan ortalaması 88.39 (puan aralığı 22-110),MİDÖ puan ortalaması 64.69 (puan aralığı:20-100) (1-5 puan aralığında ortalama 3.23) olup, meslekleri ile ilişkili birimlerde çalışanların EAÖ puanı ve içsel doyum puanı daha yüksektir (p<0.05). EAÖ ve MİDÖ puanları arasında istatistiksel olarak pozitif yönlü güçlü bir ilişki bulunmuştur (p<0.05).
Ebelerin yarıdan fazlası meslekleri ile ilişkisi olmayan birimlerde hemşire gibi çalışmaktadır. Bu durum, sağlık insan gücünün iyi planlanmadığını göstermektedir. Ebelerin mesleki aidiyet ve iş doyum puanları ortanın biraz üstünde bulunmuş olup, meslekleri ile ilişkili birimlerde çalışanların EAÖ ve içsel doyum puanları daha yüksektir. Bu da ebelerin mesleki bilgi ve becerilerini kullanabildikleri alanlarda çalıştıklarında mesleki aidiyet ve iş doyumlarının güçlendiğini göstermektedir. Ebelik eğitimi esnasında mesleki aidiyeti artırıcı yaklaşımların uygulanması, ebelerin meslekleri ile ilişkili alanlarda çalışma taleplerini artırabilir. 

Anahtar Kelimeler:Ebelik, ebelerin mesleki aidiyeti, profesyonellik, iş doyumu

Abstract:
Thisstudywascarriedouttodeterminetheeffect of midwives' workingstatus in fieldsrelatedtotheirprofession on theirprofessionalbelongingandjobsatisfaction.
Thisdescriptivestudywascarriedout in 6 hospitals in Istanbuland 355 midwiveswithundergraduate-graduateeducationlevelwereincluded in thesample. Data werecollectedusingthe Information Form, MidwiferyBelongingScale (MBS) and Minnesota SatisfactionQuestionnaire(MSQ) andanalysedusingdescriptivestatistics, independent t test, one-wayanalysis of varianceandcorrelationanalysis in SPSS for Windows 25.0 software.
Themajority of midwives (54.4%) do not work in unitsrelatedtotheirprofession, and 63.1% did not prefertheunits they work in.While 73.2% of themidwives (n:260) wantedtocontinueworking in theunits they worked in, 52.6% of them(n:95) whodid not wantto,didnothingtoleave.Themean MBSscore of midwives is 88.39 (scorerange: 22-110), themeanMSQscore is 64.69 (scorerange: 20-100) (mean3.23 in the 1-5 scorerange). TheMBS andinternalsatisfactionscores of thoseworking in unitsrelatedtotheirprofessionarehigher (p<0.05).A statisticallystrongpositiverelationshipwasfoundbetweenMBS and MSQscores (p<0.05).
Morethanhalf of midwiveswork as nurses in unitsunrelatedtotheirprofession. Thissituationshowsthathealthmanpower is not plannedwell. Midwives' professionalbelongingandjobsatisfactionscoreswerefoundto be slightlyaboveaverage, andthescores of thoseworking in unitsrelatedtotheirprofessionwerehigher. Thisshowsthatmidwives' professionalbelongingandjobsatisfactionarestrengthenedwhen they work in fieldswhere they can usetheirprofessionalknowledgeandskills. Implementation of approachesthatincreaseprofessionalbelongingduringmidwiferyeducationmayincreasemidwives' demandstowork in unitsrelatedtotheirprofession.

Keywords:Midwifery, professionalbelongingof midwives, professionalism, jobsatisfaction