Karabük'teki hazır giyim ve tekstil firmalarında çalışan kadınların örgütsel adalet ve güven algılarının örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi
The effect of organizational justice and trust perceptions onorganizational commitment of women working in ready-towear and textile companies in Karabük
Yazar: İSMAİL EROL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET MURAT TUNÇBİLEK
Karabük Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hazır giyim sektörü = Ready wear sector ; Kadınlar = Women ; Karabük = Karabük ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Çalışan kadınlar = Working women ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel güven = Organizational trust

Özet:
Küreselleşmenin yoğun bir şekilde yaşandığı bu dönemde her sektörde olduğu
gibi hazır giyim ve tekstil sektöründe de yoğun bir rekabet ve gelişmeler
gözlemlenmektedir. Dolayısıyla mevcut gelişmelere paralel olarak hazır giyim ve
tekstil sektöründe de yeni yönetim yaklaşımları benimsenmeye başlanmıştır. Birçok
araştırmacı tarafından, rekabet avantajı ve finansal performans kaynağı olarak
kullanılabilecek önemli bir varlık olarak görülen örgütsel adalet, örgütsel güven ve
örgütsel bağlılık kavramları, zamanla sosyal bilimlerin çeşitli disiplin alanlarında daha
fazla değinilen ve önemi vurgulanan kavramlar haline gelmiştir. Bu önemden hareketle
çalışmada tekstil sektöründe çalışan kadınların örgütsel adalet ve güven algılarının
örgütsel bağlılıklarını hangi düzeyde etkilediği belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla
Karabük ilindeki tekstil atölyelerinde çalışan 171 kadın üzerinde bir alan çalışması
yapılmıştır.
Veriler anket tekniği ile toplanmış olup analizleri SPSS paket programı
yardımıyla yapılmıştır. Araştırmada örgütsel adalet ve örgütsel güvenin örgütsel
bağlılıkla olan ilişkisi analiz edilmiş olup araştırmaya katılan kişilerin örgütsel bağlılık
düzeyleri ile örgütsel güven ve örgütsel adalet algıları arasında pozitif ve orta seviyede
bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte kadınların örgütsel adalet ve örgütsel
güven algısının örgütsel bağlılıklarını etkilediği belirlenmiştir.

Abstract:
In this period of intense globalization, intense competition and developments
are observed in the ready-to-wear and textile sector as in every sector. Therefore,
parallel to the current developments, new management approaches have started to be
adopted in the ready-to-wear and textile industry. The concepts of organizational
justice, organizational trust and organizational commitment, which are seen as an
important asset that can be used as a source of competitive advantage and financial
performance by many researchers, have gradually become more emphasized and
emphasized in various disciplines of social sciences. Based on this importance, the
study tried to determine to what extent the organizational justice and trust perceptions
of women working in the textile industry affect their organizational commitment. For
this purpose, a field study was conducted on 171 women working in textile workshops
in Karabük province.
The data were collected by questionnaire technique and analyzed with the help
of SPSS package program. In the study, the relationship of organizational justice and
organizational trust with organizational commitment was analyzed, and it was
determined that there was a positive and moderate relationship between the
organizational commitment levels of the participants in the study and their perception
of organizational trust and organizational justice. In addition, it has been determined
that women's perception of organizational justice and organizational trust affects their
organizational commitment.