Sağlık alanında çalışan yöneticilerin motivasyonları ve örgütsel bağlılıklarının incelenmesi
Examination of organizational commitment and motivation of managers working in the field of health
Yazar: TANER KINA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜREYYA YILMAZ
Üsküdar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık kuruluşları yöneticileri = Health facility administrators ; Sağlık yönetimi = Health management ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
İşletmelerin ve yöneticilerin en önemli amaçlarından biri, iş görenlerinin yetenek ve kabiliyetlerini geliştirmek ve en iyi şekilde verim almaya çalışmaktır. Bu doğrultuda iş görenlerinin işletmeye bağlılığını sağlamalı ve motivasyonu iyi değerlendirmelidir. 
İnsan sağlığını ele arak çalışan sağlık sektörü iş görenlerin örgüte bağlılıklarının sağlanması diğer sektörlere nazaran daha önemlidir. Bu çalışma İstanbul il sınırları içerisinde çalışan sağlık yöneticilerinin motivasyonları ve örgütsel bağlılıkları incelemek ve motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmak için yapıldı. Motivasyonu değerlendirmek için Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeği, örgütsel bağlılığı değerlendirmek için ise Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanıldı.  
Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeği ile sosyo-demografik değerler arasında ilişkiye bakıldığında, Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeğinin dışsal motivasyon-sosyal alt boyutu ile medeni durum arasında anlamlı farklılık olduğu,  Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeğinin motive olmama alt boyutu ile eğitim durumu arasında anlamlı farklılık olduğu, Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeğinin dışsal motivasyon-sosyal alt boyutu ile toplam iş tecrübeleri arasında da anlamlı fark olduğu bulunmuştur (p<0,05). 
Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile sosyo-demografik değerler arasında ilişkiye bakıldığında ise Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin devam bağlılığı alt boyutları ile eğitim durumu arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş (p<0,05), Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin normatif bağlılık alt boyutu ile şu an çalıştığı kurumdaki iş tecrübeleri yıllarına göre anlamlı farklılık olduğu bulunmuştur (p<0,05). Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeği ile Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve alt ölçeklerinin tamamında korelasyon vardır. Tüm korelasyonlar pozitif yönlü orta derecede ilişkiye sahiptir.
Bu araştırmanın sonucunda sağlık alanında çalışan yöneticilerin motivasyon düzeyini ve örgütsel bağlılığını etkileyebilecek parametrelerin olduğuna ve bunları etkileyen faktörleri belirleyerek çalışanların olumsuz etkilenmelerini en aza indirmenin önemine varılmıştır.

Abstract:
One of the most important goals of businesses and managers is to improve the skills and abilities of their employees and to try to get the best efficiency. In this direction, it should ensure the loyalty of its employees to the business and evaluate the motivation well.
The health sector, which works by considering human health, is more important than other sectors to ensure the commitment of employees to the organization. This study was carried out to examine the motivation and organizational commitment of health managers working in the province of Istanbul and to investigate the relationship between motivation and organizational commitment. Multidimensional Job Motivation Scale was used to evaluate motivation, and Organizational Commitment Scale was used to evaluate organizational commitment.
When the relationship between the Multidimensional Job Motivation Scale and socio-demographic values is examined, there is a significant difference between the extrinsic motivation-social sub-dimension of the Multidimensional Job Motivation Scale and marital status, there is a significant difference between the non-motivation sub-dimension of the Multidimensional Job Motivation Scale and educational status, It was also found that there was a significant difference between the extrinsic motivation-social sub-dimension of the Multidimensional Job Motivation Scale and the total work experience (p<0.05).
When the relationship between the Organizational Commitment Scale and the socio-demographic values is examined, a significant relationship was found between the continuance commitment sub-dimensions of the Organizational Commitment Scale and the educational status (p<0.05), the normative commitment sub-dimension of the Organizational Commitment Scale and the years of work experience in the current institution It was found that there was a significant difference (p<0.05). There is a correlation between the Multidimensional Job Motivation Scale and the Organizational Commitment Scale and all its subscales. All correlations have a moderately positive relationship.
As a result of this research, it was concluded that there are parameters that can affect the motivation level and organizational commitment of managers working in the field of health, and the importance of minimizing the negative effects of employees by determining the factors affecting them.