hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Eğitim hizmetlerinin pazarlanmasında hizmet kalitesinin ölçümü- bir pilot araştırma
Service quality measurement on education services marketing a pilot research
Yazar: ADNAN DUYGUN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH OKUMUŞ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Günümüzde; küreselleşmenin etkilerini gösterdiği ve ülkemizin Avrupa Birliği (AB) sürecinde olduğumuz bir dönemde bulunmaktayız. Bu dönemde üzerinde durulması gereken en önemli konulardan biri eğitimdir. Bununla birlikte, Avrupa ve diğer dünya ülkeleri ile rekabet edebilmemiz için eğitim sistemimiz kaliteli olmalıdır. Kaliteli bir eğitim için ise; öğrencilerin ve velilerinin beklentilerini ve algılamalarını çok iyi anlamak gerekmektedir. Bu sayede; beklentiler karşılanabilecek ve alınan eğitim hizmetlerine ilişkin algılanan kalite artabilecektir.Literatürde; beklenen hizmet ile algılanan hizmet arasındaki fark algılanan hizmet kalitesi olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmada, temel amaç; eğitim hizmetini alan öğrencilerin algıladıkları hizmet kalitesini tespit etmektir. Böylelikle; başta ?stanbul olmak üzere, rekabetin arttığı eğitim sektöründe, öğrenci odaklı eğitim hizmetleri stratejileri geliştirmek mümkün olabilecektir.�

Abstract:
Nowadays; globalization shows its effects and our country is in European Union (EU) process. In this period, one of the main subject has to be dwelled on is education. However, education system should be quality to compete against European countries and the other countries. For quality education; students and their parents? expectations and perceptions should be understood very well. Thanks to that, expectations can be responded and perceived quality related to education services that were taken, increases.In literature, a difference between expected service and perceived service is called perceived service quality. The main purpose in this study is to determine perceived education service quality by students who take education. In this way, first of all in ?stanbul, education service strategies which focus on students, can be possible to develop.�
İnsan kaynakları yöneticilerinin değişen rolleri ve yetkinlikleri ve bir araştırma
The changing roles and competencies of human resource managers and a survey
Yazar: NURTEN POLAT DEDE
Danışman: PROF.DR. CAVİDE UYARGİL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
nsan kaynakları departman ve yöneticilerinin geçmiste yerine getirdiklerindenoldukça farklı roller üstlenmeleri ve bu rollerinde basarılı olabilmeleri içinde hızladegisen farklı yetkinliklere sahip olmaları gerekmektedir. Bu dogrultuda, çalısmanınteorik kısmında insan kaynakları yöneticilerinin degisen rol ve yetkinlikleri ile ilgililiteratür incelenmis, tezin uygulama kısmında ise emir komuta yöneticilerine göre Kyöneticilerinin sahip olması gereken yetkinliklerle ilgili olarak ilaç sektöründetanımlayıcı bir arastırma gerçeklestirilmistir.Arastırma sonuçlarına göre, emir komuta yöneticilerinin K yöneticilerininsahip olması gereken en önemli yetkinligin yönetim ve liderlik becerisi oldugunudüsündügü ortaya çıkmaktadır. Söz konusu yetkinlikler içerisinde göreceli olarak en azönem verilen yetkinlik ise isletme bilgisidir. Arastırma kapsamında incelenenyetkinlikler içerisinde K yöneticisinin algılanan performansıyla en fazla iliskili olanyetkinliklerin ise sırasıyla yönetim ve liderlik becerisi ve KY ile ilgili teknik uzmanlıkoldugu bulgulanmıstır.

Abstract:
The roles of the human resource (HR) department and its professionals arechanging substantially and that the competencies required of these professionals to playthese new roles are also changing rapidly. Thus; this study gives an overview of theliterature on changing HR roles and competencies in the theoretical part. To this end, inthe application part of the study, a descriptive research has been conducted to determineperceived importance level of human resource managers? competencies according toline managers in Pharmaceutical Industry.Results revealed that according to the line managers? perceptions managementand leadership skills were the most important competencies. Business knowledge wasperceived as the least important competency. Among the competencies the most relatedones to the HR managers? perceived performance were management and leadershipskills and technical knowledge about HRM reciprocally.
Uzaysal evrimde Gürsey solitonlarının kararlılığı
Stability of Gürsey's solitons in spatial evolution
Yazar: FATMA AYDOĞMUŞ
Danışman: PROF.DR. K. GEDİZ AKDENİZ
İstanbul Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Fizik Ana Bilim Dalı / Yüksek Enerji ve Plazma Fiziği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Fizik ve Fizik Mühendisliği = Physics and Physics Engineering
Dizin: Soliton = Soliton

Özet:
Feza Gürsey tarafından 1956 yılında, dört boyutlu konformal invariant nonlineer safspinör etkilesmeli bir dalga denklemi, Heisenberg ve Bohr' un rüyası olan elemanterparçacıkların bir araya gelmesini mümkün kılacak bir modele temel teskil etmek içinönerildi. Gürsey Spinör modeli birinci mertebeden daha yüksek türevler içermeyen tekkonformal invaryant saf spinör alanlı bir modeldir.Tezde Gürsey tararfından önerilen, saf- spinör alanlı, dört boyutlu konform invaryantnonlineer dalga denkleminin numeric instanton çözümlerinin dinamik yapılasması veevrimi incelenmis ve evrimi ifade eden faz diyagramları çizilmistir.

Abstract:
A four-dimensiol conformal invariant pure spinor wave equation with nonlinear selfcoupledspinor term had been proposed in mid-fifties by Feza Gürsey as a possible basisfor a unitary description of elementary particles ( Heisenberg-Bohr dream). Gürsey?sSpinor Model is only possible conformally invariant pure spinor model, which containsno derivatives higher than the first.In this thesis, we have investigated dynamic characteristics and evolution of instantonsolutions of a four-dimensiol conformal invariant pure spinor wave equation withnonlinear self-coupled spinor term had been proposed by Feza Gürsey.
Lojistik sektöründe dış kaynak kullanımı ve lojistik hizmet sağlayıcıların konuya bakışı ile ilgili bir araştırma
Outsourcing in logistics industry and a study on perspective of logistics service providers
Yazar: SEHAT KURTULUŞ
Danışman: DOÇ. DR. MEHPARE TİMOR
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İş ve Uğraşı Tedavisi Ana Bilim Dalı / Sayısal Yöntemler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
İş dünyasında rekabet avantajını arttırmak isteyen şirketlerin lojistikhizmetlerini dış kaynaklamaları ile lojistik sektörü yeni iş yapma şekillerine(yapılarına) ve anlayışlarına kavuşmaktadır.Bu araştırma Türkiye'de lojistik sektöründeki bütünleşme ve lojistiksektörünün iş yaptığı sektörler ile uyumlaşma düzeylerini belirlemeyiamaçlamaktadır. Araştırma ayrıca bu bütünleşme ve uyumlaştırmada rol oynayanfaktörleri belirlemeyi de hedeflemiştir.Araştırmada 82 soru grubuna ait bir anket ile toplanan veriler üzerindenparametrik ve parametrik olmayan istatistiksel testlerin yapılması ile, sektör için bazıönemli ve yararlı sonuçlara ulaşılmıştır.Yürütülen araştırmalar lojistik sektörünün müşterileri ile bütünleşmesiyolunda lojistik hizmet sağlayıcı şirketlerin üst yönetiminde gerekli bilincin oluştuğusonucuna varmıştır. Ayrıca elde edilen bulgular arasında lojistik sektöründemüşteriler ile iş yapma şekillerinin gelişme gösterdiği, bununla birlikte lojistikhizmet sağlayıcı şirketler ile onların müşterileri arasında işlerin yapılışı üzerindehenüz ortak bir görüş geliştiremedikleri ve anlayış farkları bulunduğu tespitedilmiştir.Anahtar Kelimeler: Lojistik, Lojistik Servis Sağlayıcı, Dış Kaynak Kullanımı,Tedarikçi Yönetimi, Stratejik İttifak

Abstract:
Logistics sector evolves to new ways (structurally) and understandings ofdoing business by depending on the shift of companies to outsource their logisticsservices in order to gain competitiveness.This research aims to determine the integration and harmonization(adaptation) of logistics sector with sectors doing business with it in Turkey. Besides,this research aims to determine the factors playing role in those integration andharmonization.This research reached to some important and useful results by utilizing thedata collected by a questionnaire with itemized 82 questions through employingparametric and non-parametric statistical tests.Carried analysis in the research concluded that top management of logisticsservice providers in Turkey has reached to required consciousness for integration oflogistics sector with its customers. Besides, it is also determined that there arestructural potentials of improvements in doing business with its customers forlogistics sector. In this business there are unresolved differences in understandingson the way of doing business between the logistics service providers and theircustomers yet.Key Words: Logistics, Logistics Service Providers, Outsourcing, SupplierManagement, Strategic Alliance
Türk edebiyatında tarihi romanlar (Türk tarihi ile ilgili 1961-1965)
Historical novels in Turkish literatur (About Turkish history 1961-1965)
Yazar: İLKNUR TATAR KIRILMIŞ
Danışman: PROF. DR. KAZIM YETİŞ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Yeni Türk Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Roman = Novel ; Tarihi roman = Historical novels ; Türk edebiyatı = Turkish literature ; Türk tarihi = Turkish history ; Yeni Türk edebiyatı = New Turkish literature

Özet:
Çalışmamızda 1961-1965 yılları arasında neşredilen tarihî romanlarıinceledik.Bu beş yıllık dönemde yayınlanan otuz dokuz romanızaman,mekân,şahıslar ve bakış açısı kriterlerini göz önünde bulundurarak tahlilettik.Zaman bölümünde;kronolojik zaman,kozmik zaman ve sosyal zamanunsurlarını ortaya koyduk.Mekân bölümünde mekânları özelliklerine göresınıflandırdık.(Açık mekân,Kapalı mekân vs.) Şahıslar bölümünde,romanlardakikahramanları gerçekliklerine göre,cinsiyetlerine göre,eğitim durumlarınagöre,mesleklerine göre,sosyal durumlarına göre ve milliyetlerine göresınıflandırdık.Bakış açısı bölümünde de romanlarda kullanılan anlatım yöntemlerinive yazarların görüşlerini kısaca anlattık.

Abstract:
In this study, we examined about the historical novels which were publishedin 1961-1965. We analyzed thirty nine historical novels which were published inthese five years according to time, place, characters and point of view. On the `time?part, we explained about cosmic time, chronologic time and social time. On the`place? part, we classified the places according to their specialities (Open Places,Closed Places, etc.) on the `characters? part, we classified the characters according totheir reality, sexuality, education, profession, social life and nationality. On the`point of view? part, we told about the narration methods which were used on thenovels and writers opinions shortly.
Çağrı merkezlerinde çalışanların iş tatminlerinin performansa etkisi ve iletişim sektöründe bir araştırma
The effect of job satisfaction of the employees in call centers over performance and a research on communication sector
Yazar: ÖZLEM TURAN
Danışman: DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmanın amacı temel olarak, Çağrı Merkezi kavramını tanıtmak, Çağrı Merkezi çalışanlarının iş tatmininin önemini vurgulamak, iş tatminini etkileyen faktörleri incelemek ve Türkiye'de yeniden yapılanma kapsamındaki büyük iletişim firmalarından birinde Çağrı Merkezi çalışanlarının iş tatminlerinin performanslarına etkisini incelemektir. Yapılan araştırma ile insan kaynakları ve tüm yönetimin; çalışanların mevcut tatmin durumunu ve bunun performansa etkisini görmelerini sağlayıp, geliştirme gereken yönler tespit edilmeye çalışılmış, gerekli görülen öneriler belirtilmiştir. Araştırma esnasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS istatistik analiz paket programıyla değerlendirilmesi sonucunda iş tatmini ile performans değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki olduğu görülmektedir.

Abstract:
The aim of this dissertation is basically, to learn about call center, to emphasize the importance of the job satisfaction of a call center employee, to observe the factors that affect job satisfaction and to observe the effect of job satisfaction over performance of employees of the call center in a large and reformated Turkish communication company. During this research employees job satisfaction and affects on performance in progress is observed. Also the issues that should be developed are determined as an output in order to be examined by human resources and the whole management for an improvement action, and suggestions about these results are given. The research is based on a questionnaire form and after the evaluation of the job satisfaction and performance variables in SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), in between a positive and a high correlation is found.
Seri tedarik zincirinde temel-stok seviyelerinin simülasyon temelli genetik algoritma ile çözülmesi
Solution of base-stock levels in a serial supply chain with simulation based genetic algorithm
Yazar: NİHAN KABADAYI
Danışman: DOÇ.DR. NECDET ÖZÇAKAR
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Üretim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Stok = Stock

Özet:
Bu tez çalısmasında, tedarik zinciri ve yönetimi, stok yönetimi, simülasyon vegenetik algoritma ile ilgili bilgilere yer verilmistir. Seri bir tedarik zinciri içerisindekitoplam tedarik zinciri maliyetlerini minimize etmek amacıyla, zincir elemanlarınınstok seviyelerinin optimizasyonuna yönelik bir çalısma yapılmıstır. Optimizasyonyöntemi olarak simülasyon temelli genetik algoritma kullanılmıstır. Kullanılanveriler Daniel ve Rajendran'ın (2004) makalesinden alınmıstır. Simülasyon modeliiçin Microsoft Excel ve genetik algoritma için MATLAB, programları kullanılmıstır.Yapılan çalısma sonucunda, genetik algoritma operatörlerinde yapılan degisikliklerinuygun sonuca yaklasmada yararlı oldugu gözlenmistir.

Abstract:
In this dissertation project, supply chain and management, inventory management,simulation and genetic algorithm methods are studied. Simulation based geneticalgorithm is proposed to optimize the base-stock levels with the objective ofminimizing the total supply chain cost in the entire supply chain. In this study dataare obtained from the Daniel and Rajendran (2004) and Microsoft Excel andMATLAB software used as a solution tool. In conculusion, it is observed thatchanges in the operators of genetic algorithm are useful to approximate optimumresults.
Faiz oranı getiri eğrisi simülasyonu yöntemleri ve bankacılıkta aktif pasif yönetimi üzerine etkileri: Türkiye'de ticari bankalar üzerine bir uygulama
Interest rate yield curve simulation methods and their use in asset and liability management in banking: A case study for commercial banks in Turkey
Yazar: MUSTAFA ÖVÜNÇ ŞİŞMAN
Danışman: PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: Bankacılık = Banking ; Ekonomi = Economics
Dizin: Aktif pasif yönetimi = Asset and liability management ; Bankacılık = Banking ; Bankalar = Banks ; Benzetim = Simulation ; Faiz = Interest ; Faiz oranları = Interest rates ; Getiri eğrisi = Yield curve ; Ticari bankalar = Commercial banks

Özet:
Faiz oranı riskinin hassas bir sekilde ölçümü ve buna baglı olarak Aktif PasifYönetimi kapsamında etkin biçimde yönetilmesi bankacılık sektörünün finansalsaglamlıgı asısından önem tasımaktadır. Faiz oranı riskinin ölçümü ve yönetimindesimülasyona dayalı dinamik analizlerin kullanımı giderek artmaktadır. Durasyon vevade boslugu gibi statik ölçütlerin kullanımı devam etmekle beraber, gelismisbankacılık sistemlerinde dinamik Riske Maruz Getiri (RMG) analizlerinin Aktif PasifYönetimi içindeki etkinligi artmaktadır.Çalısmanın temel amacı, Türk Bankacılık Sektörü için en önemli risklerden biri olanfaiz oranı riski ölçümüne farklı bir yaklasım getirmektir. Vade uyumsuzlugunedeniyle olusan faiz riskinin ölçümüne yönelik olarak literatürde yer alan vegelismis bankacılık sektörlerinde kullanılan çesitli yöntemler incelenmis ve Türkbankacılık sisteminde vade uyumsuzlugu riskini etkin biçimde ölçülmesinisaglayacak bir RMG modeli gelistirilmistir. Gelistirilen RMG modelinde, kısa vadelifaiz oranı modellerinden faydalanılarak, Monte Carlo yöntemi ile getiri egrisisimülasyonu gerçeklestirilmis, farklı faiz oranı simülasyonları altında ürünbakiyelerindeki degisim incelenmis ve bu simülasyon adımlarına baglı olarak net faizgeliri dagılımı olusturulmustur.

Abstract:
Efficient measurement and management of interest rate risk is crucial for thefinancial soundness of the banking system. The use of simulation based dynamicanalysis in the interest rate risk measurement is getting more common. Althoughconventional measures like duration and gap analysis are still broadly used,dynamic Earnings at Risk (EaR) analysis has become a popular tool in the Assetand Liability Management in advanced banking systems.The aim of this study is to develop an alternative approach for the measurement ofinterest rate risk in the Turkish Banking Sector. Several models and measures usedin the advanced banking systems for the ineterest rate risk measurement have beenanalysed comparatively within the scope of the study. An EaR model has beendeveloped to measure the interest rate risk effectively for the Turkish BankingSector. Short rate models, together with the Monte Carlo technique have been usedin the yield curve simulation. The interest rate sensitive balance movements havebeen generated for each simulation step and finally a net interest incomedistribution, is created based on the simulations.
Avrupa Birliği genişleme politikaları çerçevesinde Norveç'in konumu
The position of Norway in the enlargement policies of European Union
Yazar: ADIS IMAMOVIC
Danışman: PROF. DR. DİNÇ ALADA
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations

Özet:
2007 yılında 27 üyeye ulaşan Avrupa Birliği günümüze kadar altı genişlemesürecinden geçmiştir. 50 yıl süren Avrupa Bütünleşmesi, dünya tarihinde gerçekleştirilenen büyük siyasi, sosyal ve ekonomik olaylardan biri olmuştur. Avrupa Birliği üyeülkeleri ile coğrafi olarak komşu, kültürel olarak akraba olan Norveç, kendi halkınınkararı ile Avrupa topraklarında gerçekleştirilen en büyük bütünleşmenin dışındakalmaktadır. İlk önce Avrupa Topluluğu'na ve daha sonra Avrupa Birliği ismini alanbirliğe katılmak üzere düzenlenen iki referandumda Norveç halkı, ekonomik, siyasi vekültürel nedenlerle Avrupa Birliği üyeliğini red etmiştir. Tam üyelik yerine Norveç varolan alternatifleri değerlendirmiş ve Avrupa Birliği ile 1994 yılında Avrupa EkonomikBölgesi Anlaşmasını imzalamıştır. Bu şekilde egemenliğini korumak isteyen Norveç'inAvrupa Birliği'ne tam üyeliği yakın tarihte zor gibi görünmektedir.

Abstract:
The European Union having 27 members in 2007 has already made 6enlargements. The unification of Europe during last five decades became one of themost important political, social and economical events in the world history. In despite ofNorway being a neighbor to members of European Union and being culturally closelyconnected to them, according to decision of its own citizens it stayed away from thelargest unification in Europe ever. On the two referendums that were held for Norway?smembership to the European Community, who later changed its name to EuropeanUnion, Norwegian people voted NO twice. Norway evaluated existing alternatives andfinally signed the European Economical Area Agreement in 1994, instead of becoming amember of European Union. This way Norway wants to keep her sovereignty and itsmembership in European Union in close future seems quite unlikely.
Bir sosyal fenomenin değerlendirilmesinde üniversite öğrencilerinin kullandığı söylemler ve kaynakları
Discourses and interpretetive repertoires which university students use in assessment of a social phenomenon
Yazar: ÇAĞATAY ÇOKER
Danışman: PROF. DR. SİBEL A. ARKONAÇ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Bu çalışmada sosyal olarak nitelendirilebilecek bir fenomenin insanlartarafından anlamlandırılışının dayandığı argümanların incelenmesi ve buanlamlandırma yapılırken konuşmalarda ne gibi açıklayıcı repertuarların çekilipkullanıldığının ve bu konuşmalarla ne yapıldığının tespit edilmesi hedeflenmiştir.Katılımcılar İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi'nde farklı lisansprogramlarında öğrenim görmekte olan öğrencilerden seçilmiştir. Toplam 13 kişiyleher birinde en az 3 kişi olmak üzere 4 fokus grup görüşmesi yapılmış, bugörüşmelerden edinilen veriler söylem analizi yöntemiyle analiz edilmiştir.Tespit edilen üç çeşit repertuarın temel olarak katılımcının taşıdığısorumluluğu hafiflettiği ve kendinden öte kıldığı görülmüştür. Konuşmalardageçen ?ben?, ?biz?, ?onlar? gibi zamirlerin muğlak ve çoğu zaman iç içe geçtiğitespit edilmiştir. Katılımcıların konuşmalarını argümanlara dayandırmadıkları,bağlantı kurmakta zorlandıkları gözlenmiştir. Bu da bilginin dönüşümünün bucoğrafyada batıda olduğundan farklı bir şekilde işlediğine işaret etmektedir.Anahtar Kelimeler: Söylem, açıklayıcı repertuvarlar, ben-biz kayışları, bilginindönüşümü

Abstract:
This study aims to analyse a social phenomenon in terms of the styles ofargumentation and the interpretetive repertoires and the actions that people usewhile talking within these repertoires and constructing their meaning of the socialphenomenon.Participants were undergraduate students from İstanbul University, Facultyof Arts who study in different programs. Focus group interviews were conducted in4 groups. The groups consisted of at least three participants with a total of 13participants. Data were collected from these groups and analyzed using discourseanalysis.It has been seen that the three repertoires which are determined lessens theresponsibility held by the subject and rendered it away from his/her self. It is alsoseen that the personal pronouns such as `I?, `us? and `them? which are uttered in theconversations are blurred and intertwinted most of the time. The participants did notbase their speech on argumentations and they have experienced difficulties whilemaking connections. Therefore it can be said that the transformation of knowledgein this indigenous region proceeds in different ways compared to the Western wayswhich holds argumentation at the basis of transformation of the knowledge.Keywords: Discourse, interpretative repertoires, shifts of I-us, transformation ofknowledge