hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Hemşirelik öğrencilerinin diyabetli hasta eğitimine ilişkin bilgi düzeylerinin değerlendirilmesi
Knowledge level assessment of nursing students on diabetic patient training
Yazar: HANDE BEYAZ TAŞKIN
Danışman: PROF. DR. ZEHRA DURNA
İstanbul Bilim Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / İç Hastalıkları Hemşireliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Bilgi düzeyi = Level of knowledge ; Diabetes mellitus = Diabetes mellitus ; Hasta eğitimi = Patient education ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Öğrenciler-hemşirelik = Students-nursing

Özet:
Amaç: Bu araştırma; hemşirelik öğrencilerinin diyabetli hasta eğitimine ilişkin bilgi düzeylerinin değerlendirilmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı.
Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini, Hemşirelik Yüksekokulu öğrencilerinden araştırmaya katılan 390 kişi oluşturdu. Veriler araştırmacı tarafından hazırlanan 'Öğrenci Bilgi Formu' ve 'Diyabetli Hasta Bakımına İlişkin Bilgi Düzeyini Değerlendirme Formu' kullanılarak toplandı.
Bulgular: Analiz sonuçlarına göre 3. ve 4. sınıfta eğitim gören öğrencilerin puanları, 1. sınıfta eğitim gören öğrencilerin puanlarına göre istatiksel olarak anlamlı derecede yüksek bulundu. Akademik başarısını kötü olarak tanımlayan öğrencilerin puanlarının da en düşük seviyede olduğu belirlendi. Değerlendirme formu içinde en çok bildiklerini ifade ettikleri maddeler, diyabetin tanımı ve belirtileri ile ilgili idi.
Sonuçlar: Çalışma sonuçlarına göre; öğrenci hemşirelere Diabetes Mellitus hastalığındaki önemli konuların interaktif eğitim yöntemleriyle verilmesi, klinik alanlarda öğrencilerin bu grup hastaların bakımı odaklı eğitim olanakların arttırılması önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Diyabet, Hemşirelik, Diyabet Eğitim Hemşireleri

Abstract:
Objective: Scope of this study is to assess the knowledge level of nursing students on diabetic patient education.
Material and Method: Sample group of the study consists of 390 Graduate School Nursing Students. Data were collected by using "Student Information Form" and "Diabetic Patient Care Knowledge Level Assessment Form".
Findings: According to the analysis results, it was found out that 3rd and 4th grade students have significantly more comprehensive knowledge on the subject when compared to 1st grade students. It was also found out that the students who identify their academic success as "bad" has the lowest points. Most known terms on their forms were identified as the definition of diabetes and its' symptoms.
Conclusion: According to the study results; it was suggested to provide interactive training to nursing students for important topics of Diabetes Mellitus and to increase the opportunities for trainings focused on this group of patients.

Keywords: Diabetes, Nursing, Diabetes Education Nurses
Böbrek transplantasyonu uygulanan hastaların sosyal destek düzeylerinin  değerlendirilmesi
Evaluation of social support levels of patients undergoing renal transplantation
Yazar: İREMNUR ÇİFTÇİ
Danışman: PROF. DR. ZEHRA DURNA
İstanbul Bilim Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / İç Hastalıkları Hemşireliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Aile = Family ; Böbrek nakli = Kidney transplantation ; Böbrek yetmezliği-kronik = Kidney failure-chronic ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik = Nursing ; Sosyal destek = Social support

Özet:
Amaç: Bu araştırma; böbrek transplantasyonu uygulanan hastaların sosyal destek düzeyinin değerlendirilmesi amacı ile yapıldı.
Gereç ve Yöntem: Bu çalışma tanımlayıcı nitelikte bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemini, özel bir hastanede yatan böbrek nakli olan hastalardan araştırmaya katılan 61 kişi oluşturdu. Veriler araştırmacı tarafından hazırlanan 'Hasta Bilgi Formu', Arkar ve Eker tarafından hazırlanan  'Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeğinin Gözden Geçirilmiş Formu' kullanılarak toplandı.
Bulgular: Hastaların Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeğinin Gözden Geçirilmiş Formu'na verilen cevaplara göre; hastaların yaşları (p<0,05) , aile  (p<0,05) ve gelir durumu (p<0,05) istatiksel olarak anlamlı olduğu belirlendi.
Sonuç: Böbrek transplantasyonu uygulanan hastalarda en çok aile desteğinin izlenmesi, gelir durumu yeterli olmayan hastalarda ekonomik destek kaynaklarının araştırılması, her hastada sosyal destek düzeylerinin değerlendirilmesi önerildi.

Abstract:
Objective: This study was conducted to evaluate the social support levels of patients undergoing renal transplantation.

Material and Method: The study is a descriptive type research. The sample of the study consisted of 61 people, who agreed to participate in the research and who were hospitalized for renal transplantation in a private hospital. The data were collected using the 'Patient Information Form', prepared by the researcher, and 'Revised Form of Multidimensional Perceived Social Support Scale', prepared by Arkar and Eker.

Results: According to the responses given to the Revised Form of the Multidimensional Perceived Social Support Scale of the patients, the age of the patients (p<0.05), family (p<0.05) and income status (p<0.05) were found to be statistically significant.

Conclusion: It is recommended to monitor the family support in patients undergoing renal transplantation, to seek for sources of economic support in patients with inadequate income, and to evaluate the levels of social support in each patient.
Gayrimenkul yatırım ortaklığı sektöründe sermaye maliyeti (2011-2015)
The cost of capital for reic sector (2011-2015)
Yazar: ALPER BÖCEK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜRMAN TEVFİK
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı(GYO) sektörü şirketlerinin sermaye maliyetini tespit etmek amacıyla yapılan bu çalışma altı bölümden oluşmaktadır. İlk üç bölüm teoriye yönelik olup diğer üç bölüm ise uygulamaya dönüktür. Birinci bölümde, önde gelen sermaye yapısı teorileri ve sermaye yapısını etkileyen etmenler incelenmiştir. İkinci bölümde, sermaye maliyeti konusu incelenmiş ve borç maliyetine ilişkin hukuki çerçeve ifade edilmiştir.  Üçüncü bölümde, GYO sektörü ve GYO'lara ilişkin hukuki çerçeve ifade edilmiş ve hesaplamaya konu olan şirketler hakkında bilgi verilmiştir. Dördüncü bölümde, ilgili şirketlere yönelik sermaye maliyeti hesaplamaları yapılmıştır. Beşinci bölümde, Borsa İstanbul(BIST)'a kote edilmiş otuz bir şirketin sermaye maliyeti konusuna bakış açısını ve uygulamalarını gözlemeyi amaçlayan ankete yer verilmiştir. Anket sonuçları, şirketlerin sermaye maliyeti hesaplaması konusunda genellikle olumlu tavra sahip olduklarını, sermaye maliyetini yatırım kararlarında destekleyici veri olarak kullandıklarını, kur dalgalanmalarının borç maliyetlerini etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, GYO şirketlerinin öncelikle önem verdiği konuların faiz oranları seviyesi, finansal borç seviyesi ve pay senetlerinin fiyatı olduğu anlaşılmıştır. Altıncı bölümde, tez çalışmasına yönelik istatistiksel analizler yapılmıştır. Bu çalışma sonucu elde edilen bilgiler, sektöre yol yösterici niteliktedir.

Abstract:
This study consists of six sections. The first three sections are about theory and the others are about application. Besides it accomplishes for the purpose of determining the cost of capital about specified Real Estate Investment Company(REIC) Sector Companies for 2011-2015 period. In the first section; the outstanding theories of capital structure and the determinants of capital structure are examined. In the second section; the cost of capital and legal framework relative to the debt cost are examined. In the third section; REIC Sector, legal framework relative to REIC and the companies which are figured their cost of capital are expressed. In the fourth section; The cost of capital are figured for related companies. In the fifth section; The questionnaire which expresses the point of view about the cost of capital and figuring applications of thirty-one companies quoting at BIST is examined. In the result of the questionnaire, it is found out that, the companies have usually positive point of view about the cost of capital, but they use it as supporting tool for investment decisions, currency risk affects their debt cost and they care about interest rates, financial debts and share price with priority. In the sixth section; The statistical analyses are realized about this study. The study results guide for REIC Sector.
Boş zaman davranışlarının çalışanların role dayalı performans düzeyleri üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin rolü
The role of characterictic features in impact of free time activities of employees on performence levels based on role
Yazar: MEMET KOÇAK
Danışman: PROF. DR. NEVİN DENİZ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilimi ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırmanın amacı, yoğun ve stresli iş hayatında çalışan performansını ve dolayısıyla örgütsel performansı da artıran boş zaman davranışlarının role dayalı iş performansına etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla anket yöntemi kullanılarak elde edilen veri SPSS 20 paket programıyla analiz edilmiştir. Araştırmada kariyer performansı, yenilikçilik, organizasyon performansı, takım performansı gibi faktörler dışadönüklük, uyumluluk, nevrotiklik, gelişime açıklık ve sorumluluk etmenleriyle ele alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre boş zaman davranışları kısmi değişken olarak belirlenmiş, söz konusu etmenlerin faktörler üzerinde anlamlı bir etki yarattığı ortaya konmuştur

Abstract:
The purpose of this study is to reveal the impact of spare time activities that increase employee performance and organisational performance in stressful and intense work pressure. For this purpose information obtained from survey method is analysed through SPSS 20.0 Software. In the study factors such as career performance, innovativeness, organisation performance, team performance are discussed with extroversion, compatibility, neuroticism, openness for improvement, responsibility factors. According to results of the study spare time activities are determined as partial variable, and it is stated that relevant factors have significant importance on other factors.
Bankaların personel seçiminde kullandığı işealım metotları ve uygulama örnekleri
Recruitment methods and application examples used by banks in personal selection
Yazar: FATİH KURU
Danışman: PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Bankacılık = Banking

Özet:
Bu Tezimizde, Bankacılık sektörü, insan kaynağını seçerken nelere dikkat ettiğini, öteden
beri gelen tecrübeleriyle İK yöneticilerin sektörde çalışmak isteyen kişileri, kişilerden
beklentileri, başvuran kişilerin başvurdukları pozisyon için gerekli şartları taşıyıp
taşmadıkları, işin gereksinimi olan ve yönetsel beceriler ya da proaktif çözümler sergilenmesi
gereken durumlarda adayda bu özelliklerin olup olmadığını, daha doğrusu işe göre adaylar
değerlendirerek en uygun adayın nasıl seçildiğine dair bilgiler yer almaktadır. Günümüzün
popüler mesleklerinden biri olan Bankacılık sektörü 181.000 çalışanı ile Türkiye'nin en
dinamik sektörlerinin başsında gelen bir sektördür. Nisan 2016 dönemi itibariyle Konsolide
olmayan sektörün aktif büyüklüğü 2.396.106 Milyon TL dır. Bu kadar büyük bir hacmi
yönetecek birçok yönetici ve çalışanın olduğu ve rekabetin en yoğun olduğu bir sektör olması
sebebiyle sektörde faaliyet gösteren bankaların rekabet için, ürün yanında kaliteli bir şekilde
sunumu da önemli bir özellik haline gelmiştir. Sektör bu yüzden yenilikçi, teknolojiyi takip
eden bir sistem ve bu sistemle bütünleşmiş bir iş gücü oluşturulması, ilerleyen zamanlarda
daha optimum çalışan sayısı ile insanları şube ve banko ağırlıklı hizmet verilen bir sektörün
ötesine taşıma yönünde her geçen gün adımlar atılmaktadır.

Abstract:
ABSTRACT
The information about what factors are taken into consideration while selecting human
resources in banking sector, how human resources executives, thanks to their undergoing
experiences, evaluate the people who would like to involve in the sector, the expectations
from the individuals, how it is identified whether the applicants have the necessary
qualifications for the vocation, when it is required to demonstrate administrative skills or to
offer proactive solutions; how it is observed if a candidate features these or not, in short how
the best candidate is selected after evaluating the candidates according to the vocation type
appear in this thesis of ours. Banking sector which is one of the most popular fields of today's
world, with its 181.000 employees, is the leading one of Turkey's most dynamic sectors. By
the term April, 2016, the actual size of assets of the sector, which is not consolidated, is
2.396.106 million TL. Because it necessitates to have a great number of managers and
personnel to run such a huge asset, and because it is a sector including great deal of
competitiveness, the banks appearing in the sector begin to attach importance to the
presentation of good quality besides the product, to compete. That is why, in the sector, the
new steps are taken everyday to hold an innovative, technology friendly system and an
integrated workforce, and to.
Hastanelerde işçi sağlığı ve iş güvenliği
Occupational health and safety in hospitals
Yazar: AZİZ OCAKOĞLU
Danışman: PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healtcare Management

Özet:
Kişilerin en temel hakkı olan yaşam hakkı yasalar ile güvence altına alınarak, kişilerin sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşamasının sosyal bir hak olduğu, çevreyi geliştirmek, çevre sağlığını korumak ve çevre kirlenmesini önlemenin Devletin ve vatandaşların görevi olduğu düzenlenmiştir. Bu yolda atılan en önemli adım hiç şüphesiz kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanların kapsamına alındığı 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu çıkarılmasıdır. Bu kanun ile bütün işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturulması amaçlanmıştır.

İş sağlığı ve güvenliği disiplininin temelinde kuralcı yaklaşım yerine önleyici yaklaşım vardır. En iyi çalışma koşulları hedeflenerek, sürekli iyileştirilme, iş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır. Bu kapsamda muhtemel risklerin tespiti ve tedbir alınması önemlidir. İşletmeler iş sağlığı ve güvenliği konusunu işletme kültürünün bir parçası olması için çalışmalıdırlar.

Anahtar Kelimeler: Çalışan, sağlık, güvenlik, risk, proaktif yaklaşım.

Abstract:
The most basic of persons as guaranteed by the right to life laws, persons living in a healthy and balanced environment is a social rights, the environment, protect the health of the environment and improve environmental pollution prevention is the State and the role of citizens. This is the most important step that is thrown on the road is undoubtedly the separation of public and private sector given the scope of all employees regardless of their occupational health and Safety Act No. 6331.With this law, all workplaces are aimed at the creation of healthy and safe working environments.

Occupational health and safety on the basis of prescriptive approach rather than preventive disciplinary approach. In the sense of the best working conditions, occupational accident or occupational disease continuous improvement works, it turned out, what to do, not after a work accident and occupational disease should be based on steps you can take to prevent it. In this context, it is important that the possible risks and taking measures. Businesses about safety and health at work must be running to be part of the business culture.

Key Words: Working, health, security, risk, proactive approach.
Örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational commitment on work competence and an application
Yazar: UĞUR AKINCI
Danışman: PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration

Özet:
Kamuda ve özellikle güvenlik alanındaki hızlı değişimler ışığında günümüz kurumları daha iyi ilerlemek için yeteneklerini, kaynaklarını, strateji ve sistemlerini geliştirme yolunda yoğun çaba harcamak zorundadırlar. Son yıllarda gerçekleşen teknolojik gelişmeler, artan güvenlik sıkıntıları ve suçlularla oluşan rekabet koşulları, küreselleşme, eğitim düzeyinin yükselmesi, iş gören güvenliği ve beklentilerin artması insanları olduğu kadar örgütlerin de yaşamlarını değiştiren toplumsal faktörlerdir. Bu şartlar altında farklılık yaratmak için organizasyona bağlı, verimli, motive olmuş ve yaratıcı insan kaynağını sağlamak önemli kaynaklardan biridir. Teknolojik fırsatların ve değişimin artmasıyla, organizasyonların iş tatmini ve örgütsel bağlılık konularına odaklanmaları bir gereklilik haline gelmiştir. Bu çalışma, çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi araştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada öne sürülen hipotezlerin sınanması için keşfedici araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışmadaki hedef kitle özel güvenlik görevlileri grubudur. Anketler, özel güvenlik şirketinde çalışan 202 denekten oluşan güvenlik personeli, şefi, amiri ve müdür grubunu içeren bir örneklem üzerinde uygulanmıştır. Bunlar anketler, iş tatmini ve örgütsel bağlılık anketleridir.

Abstract:
In the light of the rapid changes in the public and specifially in the field of the security, today's institutions have to make intensive effort to improve their skills, sources, strategies and systems in order to make a beter progress.
Recently happened technological developments, the rising security problems, the conditions of rivalry which forms with the criminals, globalisation, the rising of the education level, the security of the employees and the rising of the expectations are the social factors which change the lives of the societies as well as the people.
Under these circumstances to create a difference, to enable the source of people who are loyal to the organization, fertile, motivated and creative is one of the resources. With the rise of technological opportunities and the change, the work satisfaction of the organizational loyalty have become a necessity. This study has been prepared in order to search the relationship between the employees work satisfaction and their organizational loyalty.
	The method of discovery has been used in order to try the hypothes is which were put forward in the researches. The aimed crowd of people in the study are private security officers.
The surveys are made to the sample of 202 test sunbejcts consisting security personel, chef, chief and manager that are working in private security company.
Turkiye'de yerleşik toplum kültürünün  örgüt kültürü ve işletme yönetimi üzerine etkisi
The effect of resident society culture in Turkey on organizational culture and business management
Yazar: BAŞAK YAPIK ENGÜL
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET YAZICI
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Işletmelerin faaliyet gösterdiği ülkedeki insanlarin sahip olduğu kültürel özellikleri ve aile yapıları işletmelerin iş yapma şekillerini etkileyen en önemli diş etkenler olarak  kabul edilir.Ulkemizin kültürel özellikleri ve aile yapısının aile işletmeleri üzerine etkisinin araştırıldığı bu çalışma, teori ve uygulama olarak iki kısımdan oluşmaktadır.Calismanin ilk kisminda aile işletmelerinin  kültürel ozellikleri ve aile yapısının etkisiyle varislerin yeti ve önemini,bununla beraber kurucunun is yapma felsefesindeki yasanan değişimi işletmeyi kurumsallastirmaya taşıma ve profesyonellerle çalışmanın işletmeye olan kazanımları üzerinde durulmuştur.

Abstract:
The cultural characteristics and family structures of the people in the country where the businesses operate are considered the most important external factors that affect the way businesses do business. This study, which investigates the effect of our country's cultural features and family structure on family businesses, consists of two parts as theory and practice. The cultural characteristics of family businesses and the influence of family structure, the ability and importance of heirs, as well as the change in the founder's business philosophy, institutionalizing the business and the benefits of working with professionals for the business are emphasized.
Banka çalışanlarının empatik eğilim becerileri ile örgütsel bağlılık davranışları arasındaki ilişki ve bir uygulama
The relati̇onshi̇p between bank employees empatheti̇c di̇sposi̇ti̇on ski̇lls andorgani̇zati̇onal commi̇tment behavi̇ors and an apli̇cati̇on
Yazar: ZEHRA MENGÜVERDİ
Danışman: PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Bankacılık = Banking ; Halkla İlişkiler = Public Relations

Özet:
Bankacılık insanlarla sürekli iletişimin gerçekleştiği empatik becerinin önemli
olduğu mesleklerden biridir. Bankacıların diğer çalışanlarla ve müşterilerle olan
ilişkilerinde karşısındakileri anlayarak davranması önemlidir. Empati özelliği kişinin
çalıştığı kurumdaki yetkili kişilerin yerine kendini koyarak kurum amaçları için
çalışmasını ve örgüte karşı olumlu davranışlar göstermesini sağlamaktadır.
Bu araştırma banka çalışanlarının empatik eğilim düzeyleri ile örgütsel
bağlılıkları arasındaki ilişkiyi araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla İstanbul ili
Bakırköy ilçesindeki banka çalışanları arasından seçilen 115 kişiye anket
uygulanarak SPSS 22 programına girilerek değerlendirilmiştir. Örgütsel bağlılık
ölçeği alt boyutlarıyla empatik eğilim ölçeği arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki
görülmüştür.
.
Anahtar kelimeler: Banka, çalışan, örgüt, bağlılık, empati.

Abstract:
ABSTRACT
The banking that occurs in constant communication with people sympathetic
is one of the important jobs of the skill. About face in their relationships with
bankers and with the understanding that you treat other employees and customers is
important. Empathy is putting yourself in the place of property of the institution
which employs the institution of the authorized person for the purposes of showing
positive behaviors towards work and organization
This research was conducted to investigate the relationship between
organizational commitment of bank employees and empathic level. For this purpose,
selected from among bank employees in Istanbul's bakırköy district 115 by applying
the questionnaire to the SPSS 22 program was evaluated by the person entering into.
Empathic tendency scale between the sub-dimensions of organizational commitment
scale has been identified a significant positive directional relationship.
Keywords: Bank, employee, organization, commitment, and empathy