Algılanan dışsal prestijin, iş becerikliliğinin ve algılanan kişi-örgüt uyumunun iş-aile çatışması üzerindeki etkileri
The effects of perceived external prestige, job crafting and perceived person-organization fit on work-family conflict
Yazar: HALİL SEZGİ SÖZBER
Danışman: PROF. DR. HATİCE AZİZE ERGENELİ
Hacettepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan dışsal prestij = Perceived external prestige ; Beceri = Skill ; Birey-örgüt uyumu = Person organization fit ; Prestij = Prestige ; Çalışanlar = Workers ; Çatışma = Conflict ; İş becerikliği = Job crafting ; İş-aile çatışması = Work-family conflict

Özet:
Çalışanların, iş ve ailevi talepleri arasındaki dengenin sağlanmaya çalışılması sadece
çalışanlar açısından değil aynı zamanda üyesi bulundukları örgütleri açısından da oldukça önem
taşımaktadır. Özellikle; kökleri sanayi devrimine kadar uzanan, literatürde 1950'lerden bu yana
gittikçe daha sıklıkla çalışılan iş-aile çatışması kavramı, 21.yy'a gelindiğinde ise olabildiğince
çabuk üstesinden gelinmesi gereken, aksi halde hem çalışanın hem de örgütünün performansına
olumsuz olarak etki eden unsurların başında gelmektedir. Bu çalışma kapsamında, algılanan
dışsal prestijin ve iş becerikliliğinin iş-aile çatışması ile olan ilişkisi tespit edilmeye çalışılmış, iş becerikliliğinin iş-aile çatışması üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık etkisi araştırılmıştır. 243 çalışandan elde edilen veriler SPSS ve PROCESS makrosu programıyla
işlenmiş olup, algılanan dışsal prestijin, iş-aile çatışması üzerinde negatif ve anlamlı; iş
becerikliliği ile iş-aile çatışması arasında ise pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ancak, iş becerikliliği ve iş-aile çatışması arasındaki ilişkide algılanan kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü üstlendiği hipotez reddedilmiştir.

Abstract:
It is important not only for the employees, but also for the organizations in which they are
employed that there is a balance between work and family expectations. Especially, the concept
of work-family conflict, whose origins go back to the industrial revolution and which has been
studied more and more frequently in the literature since the 1950s, is one of the main factors that
must be overcome as soon as possible by the 21st century, otherwise it has a negative impact on
the performance of both the employee and his organization. Within the frame of this study, the
relationship between perceived external prestige and job crafting with work-family conflict, and
the mediator effect of person-organization fit in the relationship between job crafting and workfamily conflict. Data obtained from 243 employees were processed with SPSS and PROCESS
macro program, and it's found that there is a negative and statistically significant relationship
between perceived external prestige and work-family conflict; and also, there is also a positive
and statistically significant relationship between job crafting and work-family conflict. However,
the hypothesis that claims perceived person-organization fit plays a mediating role in the
relationship between job crafting and work-family conflict was rejected.