Kurumsallaşma ve performans ilişkisi: Eskişehir ili örneği
Relation between i̇nstitutionalization and job performance: Sample of Eskişehir
Yazar: ALİ ÜLKEM
Danışman: DOÇ. DR. CENGİZ DURAN
Dumlupınar Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kurumsallaşma = Institutionalization ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Verimlilik = Productivity ; Örgütsel verimlilik = Organizational productivity ; İş performansı = Job performance ; Şirket performansı = Company performance

Özet:
Bu araştırmada kurumsallaşmanın işletmelerin artan rekabet koşullarında
ayakta kalabilmeleri için işletme performansına, iş performansına etkileri ve
kurumsallaşma ve performans ilişkisi incelenmiştir. Literatür taramasının ardından iş
performansı görevsel ve bağlamsal performans olarak kurumsallaşma üzerindeki etkileri
analiz edilmiştir. Bu amaçla Eskişehir ilinde faaliyet gösteren 8 kurumsal işletmenin
310 çalışanına gönüllülük esasına göre ulaşılmıştır. Kurumsallaşma örgütlerde iletişim
ve etkileşimin belirli kurallar içerisinde yapılmasıdır. Bu kurallar bireyden topluma
ulaşan süreçlerin belirli kurallar eşliğinde yapılmasıdır. Bu kuralların uygulandığı
işletmeler farklılık yaratarak farklı olmaktadırlar. Bu farklılıkları yakalamada tek adam
yönetiminden vazgeçmek ve işi profesyonellere kısmen/tamamen devrini de
içermektedir. Bu holistik içerik örgütsel bazda performansa da etki ederek işletme hedef
ve amaçlarına ulaşmada başat rol üstlenecektir.
Yapılan korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla kurumsallaşma ile
iş performansı arasında (r=0,398) zayıf düzeyde pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir.
Kurumsallaşma ile işletme performansı arasında ise (r=0,609) yüksek düzeyde pozitif
yönlü ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular kurumsallaşmanın daha çok işletme
performansı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Yapılan regresyon analizi sonucu
kurumsallaşmanın iş performansını (β=0,245 p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespit
edilmiştir. Ayrıca kurumsallaşmanın işletme performansını (β=0,438 p<0,05) pozitif
yönde etkilediği tespit edilmiştir

Abstract:
In this research, the effects of institutionalization of companies on business
and job performance where the institutions have to continue to operate in increasing
competition and the relevancy between institutionalization and performance has been
studied. Subsequent to the literature review, under the titles of functional and contextual
performance, the effect of job performance over institutionalization has been analysed.
For this purpose, 310 employees of 8 corporate enterprises operating in Eskişehir were
reached on a voluntary basis. Institutionalization is the communication and interaction
in organizations within certain rules. These rules are the processes that reach the society
from the individual to the accompaniment of certain rules. The enterprises to which
these rules apply are different by creating a difference. This includes discarding oneman management in capturing differences and partly / completely handing over the
work to professionals. This holistic content will also affect the performance on an
organizational basis and will play a major role in achieving business goals and
objectives.
We found a weak positive correlation between institutionalization and job
performance (r = 0.398). A high positive correlation was found between
institutionalization and firm performance (r = 0,609). Findings show that
institutionalization is mostly related to firm performance. As a result of the regression
analysis, it was found that institutionalization had a positive effect on job performance
(β = 0.245 p <0.05). In addition, it has been found that institutionalization positively
affects firm performance (β = 0.438 p <0.05).