Örgütsel bağlılığın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational commitment on job satisfaction and intention to leave: A field study
Yazar: ONUR TURAN
Danışman: DOÇ. DR. TAYFUN YILDIZ
Ardahan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal bağlılık = Affective commitment ; Normatif bağlılık = Normative commitment ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu araştırmanın amacı, Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki 
Etkisi olup olmadığını ve etkisi var ise bu etkinin hangi yönde olduğunu ortaya 
koymaktır. Bu kapsamda, araştırmanın değişkenlerini oluşturan Örgütsel Bağlılık, İş 
tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti kavramlarının literatür taraması yapılarak bu kavramların 
tarihsel gelişimleri, etkileri ve sonuçları irdelenmiştir. 
Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin tespiti 
amacıyla İstanbul ilinde consumer, fiber optik, aydınlatma, medikal tasarım ve enerji 
teknolojileri olmak üzere 6 ana dalda faaliyet gösteren bir işletmede anket uygulaması 
yapılarak ilgili kavramlar arasında etkinin olup olmadığı, etki var ise hangi yönde olduğu 
tespit edilmeye çalışılmıştır.
Araştırmanın birinci bölümünde Örgütsel Bağlılık ve alt boyutları, ikinci bölümünde İş 
Tatmini, üçüncü bölümünde ise İşten Ayrılma Niyeti kavramlarının, tarihsel gelişimleri, 
bunlara etki eden faktörler ve bu kavramların meydana getirdiği sonuçlar gerçekleştirilen 
literatür taraması ışığında verilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde ise Örgütsel 
Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin tespiti amacıyla 
gerçekleştirilen çalışmaya dair sonuç ilgileri verilmiştir. Gerçekleştirilen çalışma 
sonucunda, Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki, 
Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki 
bulunduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The purpose of this research is to reveal whether Organizational Commitment has an 
Effect on Job Satisfaction and Intention to Leave, and if so, in which direction this effect 
is. In this context, the literature review of the concepts of Organizational Commitment, 
Job Satisfaction and Intention to Leave, which are the variables of the research, and the 
historical developments, effects and results of these concepts are examined.
In order to determine the Effect of Organizational Commitment on Job Satisfaction and 
Intention to Quit, a survey was conducted in a business operating in 6 main branches in 
Istanbul, including consumer, fiber optic, lighting, medical design and energy
technologies, and whether there is an effect between the related concepts, and if there is 
an effect, in which direction. tried to be detected.
In the first part of the study, Organizational Commitment and its sub-dimensions, in the 
second part, Job Satisfaction, and in the third part, the historical developments of the 
concepts of Intention to Leave, the factors affecting them and the results of these concepts 
are given in the light of the literature review. In the fourth part of the research, the results
of the study carried out to determine the Effect of Organizational Commitment on Job 
Satisfaction and Intention to Leave are given. As a result of the study, it was determined 
that there is a positive and significant relationship between Organizational Commitment 
and Job Satisfaction, and a negative and significant relationship between Organizational 
Commitment and Intention to Leave.