Sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide finansal iyilik halinin aracı rolü
The mediating role of financial well-being in the relationship between burnout and intention to leave among healthcare workers
Yazar: ASENA KURT ASİOĞLU
Danışman: PROF. DR. DERVİŞ BOZTOSUN
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Bu çalışmada sağlık çalışanlarındaki tükenmişlik, işten ayrılma niyeti, finansal iyilik
hali arasındaki ilişki ve finansal iyilik halinin sağlık çalışanlarının işten ayrılma
niyetlerini nasıl etkilediği değerlendirilmiştir. Çalışmaya Kayseri ilinde bir kamu
hastanesinde ameliyathane ve yoğun bakımlarda çalışan 362 sağlık çalışanından
toplam 203 kişi katılım sağlamıştır. Katılımcıların yaş, cinsiyet, medeni ve eğitim
durumu, unvanları ile çalışmada kullanılan üç ölçekten elde edilen veriler, SPSS 25.0
programında istatistiksel analize tabi tutuldu.
Çalışmadan elde edilen bulgulara göre; katılım sağlayanların 103 (50,7%) kişi 18-30
yaş aralığında, 68 (33,5%) kişi 31-40 yaş aralığında 29 (14,3%) kişi 41-50 yaşa
aralığında ve 3 (1,5%) kişi de 51-60 yaş aralığında, 77'si (37,9%) bekar, 126'sı
(62,1%) evli, 16'sı (7,9%) lise, 38'i (18,7%) ön lisans, 93'ü (45,8%) lisans ve 56'sı
(27,6%) lisansüstü düzeyinde eğitime sahip, 53'ü (26,1%) hekim, 83'ü (40,9%)
hemşire, 4'ü sekreter, 45'i (22,2%) diğer sağlık personeli ve son olarak 18'i (8,9%)
diğer personellerden oluşmaktadır. Çalışma sonuçlarına göre kadınlar erkeklere
oranla daha fazla işten ayrılma niyetine sahiptir. En yüksek oranda işten ayrılma
niyetinde ve tükenmişlik yaşayanların hemşireler olduğu tespit edilmiştir. İşten
ayrılma niyeti ile tükenmişlik arasında % 64,7 ve işten ayrılma niyeti ile finansal
iyilik hali arasında %20,6 pozitif yönlü istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit
edilmiştir. Tükenmişlikte yaşanacak artış işten ayrılma niyetinde de artışa neden
olmaktadır. Tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkisi
bulunmaktadır. Tükenmişliğin finansal iyilik hali üzerinde anlamlı etkisi vardır.
Finansal iyilik halinin işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı etkisi vardır.
Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide finansal iyilik halinin aracı
etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: İş, Tükenmişlik, İşten ayrılma niyeti, Finansal iyilik

Abstract:
In this study, the relationship between burnout, turnover intention and financial wellbeing in healthcare workers and how financial well-being affects these situations of
healthcare workers were evaluated. A total of 203 people out of 362 healthcare
professionals working in operating rooms and intensive care units in a public hospital
in Kayseri participated in the study. The participants' age, gender, marital and
educational status, titles, and data obtained from the three scales used in the study
were subjected to statistical analysis in the SPSS 25.0 program.
According to the findings of the study; 103 (50.7%) of the participants are in the 18-
30 age group, 68 (33.5%) are in the 31-40 age group, 29 (14.3%) are in the 41-50 age
group and 3 (1.5%) are in the 51-60 age group. 77 (37.9%) of the participants are
single, 126 (62.1%) are married, 16 (7.9%) are high-school graduates, 38 (18.7%) are
upper secondary school graduates, 93 (45.8%) are undergraduates and 56 (27.6%)
are postgraduates. 53 (26.1%) of the participants are doctors, 83 (40.9%) are nurses,
4 are secretaries, 45 (22.2%) are other healthcare personnel and 18 (8.9%) are other
personnel. According to the study results, women have more turnover intention than
men. It was also found that nurses had the highest turnover intention and experienced
more burnout compared to other health workers. A statistically significant positive
relationship of 64.7% was found between turnover intention and burnout, and a
positive relationship of 20.6% between turnover intention and financial well-being. It
was also found that the increase in burnout also causes an increase in the turnover
intention. Burnout has a significant effect on turnover intention and on financial
well-being. Financial well-being has a significant effect on turnover intention.
Finally, it has been also determined that financial well-being has a mediating effect
on the relationship between burnout and turnover inteniton.
Keywords: Work, Burnout, Turnover intention, Financial well-being