İşletme çalışanlarının haksız rekabet eylemleri
Unfair competition actions of business employees
Yazar: DENİZ AÇIKGÖZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMİH SIRRI ÖZDEMİR
Hacettepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hukuk = Law ; İşletme = Business Administration
Dizin: Haksız rekabet = Unfair competition ; Rekabet = Competition ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code ; Türk ticaret hukuku = Turkish commercial law ; Çalışanlar = Workers ; İşletmeler = Businesses

Özet:
işletmeler ile iş görme edimi yüklenen kişiler arasındaki ilişkinin yoğunluğu nedeni ile 
işletmeye ilişkin bilgileri ve sırları öğrenen çalışanların haksız rekabet eylemi 
oluşturabileceği kuşkusuzdur. Bu bakımdan işletme çalışanı kavramı, sadakat 
yükümlülüğü ve iş görme edimi temelinde geniş yorumlanarak haksız rekabet eylemleri 
incelenmiştir. Özellikle bu kavramın seçilmesinde iş ilişkilerinin çok çeşitliliği 
gözetilerek işçi, çırak, stajyer ve bağımlı tacir yardımcılarını kapsama gayreti etkili 
olmuştur.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda haksız rekabet hükümleri m. 54 ve devamında 
düzenlenmiştir. TTK m.54 genel hüküm niteliğinde olup m.55 ise haksız rekabet 
hallerini örnek niteliğinde düzenlemiştir. TTK'de sayılan haksız rekabet örnekleri 
temelde altı kategoride toplanmıştır. Bunlar: Dürüstlük kuralına aykırı reklamlar ve satış 
yöntemleri, sözleşmeyi ihlale veya sona erdirmeye yöneltmek, başkalarının iş 
ürünlerinden yetkisiz yararlanmak, üretim ve iş sırlarını hukuka aykırı olarak ifşa 
etmek, iş şartlarına uymamak, dürüstlük kuralına aykırı işlem şartları kullanmak 
şeklinde belirtilmiştir. Çalışmamızın konu ve kapsamı değerlendirilerek tez konumuzda 
işletme çalışanlarının fail olduğu veya araç olduğu haller daha çok sözleşmeyi ihlale 
veya sona erdirmeye yöneltmek, başkalarının iş ürünlerinden yetkisiz yararlanmak, 
üretim ve iş sırlarını hukuka aykırı olarak ifşa etmek olduğundan bu haller ile genel 
hüküm kapsamında değerlendirilebilecek haller ayrıntılı olarak irdelenmiştir. Diğer 
haksız rekabet hallerine çalışmanın kapsamı gözetilerek ve tekrara düşmemek adına yer 
verilmemiştir.
işletme çalışanlarının iş ilişkisi devam ederken meydana gelen eylemleri ile iş ilişkisi 
sona erdikten sonra meydana gelen eylemlerine yönelik adam çalıştıranın sorumluluğu, 
rekabet yasağı sözleşmesi gibi kavramlar da irdelenmiştir. Çalışmamızın son bölümünde
ise açılabilecek hukuk davaları ile talep edilebilecek tedbirler yer almaktadır.

Abstract:
It is doubtless that, employees who learn the information and secrets about the company
can create an unfair competitive act due to intensity of the relationship between 
company and themselves. In this respect, the concept of employee is broadly interpreted and the act of 
unfair competition examined, on the basis of duty of loyalty and the act of performing duties
(job/business). Specially in choosing this concept considering the diversity of business 
relationships, efforts to include employee, apprentice, interns and dependent trade 
asistants have been effective.
In the Turkish Commercial Code (numbered 6102), the provisions of unfair competition 
are regulated in Article 54 and in the following articles. Article 54 arranged as a general 
clouse and Article 55 arranged as an example of unfair competition. Article 55 of TCC 
includes six major unfair competition cases. These cases are, Advertisement and selling 
methods against the rule of good faith, To inducement breach or termination of contract, 
To benefit from the work product of another in an unauthorized way, To disclose 
production and business secrets illegally, To disregard the working requirements, To use 
general terms and conditions against good faith. By evaluating our thesis subject and 
scope of our study, we scrutinized in detail mostly the cases where the employees are 
perpetrators or indirectly contributed situations are; To inducement breach or 
termination of contract, To benefit from the work product of another in an unauthorized 
way, To disclose production and business secrets illegally and the general provision 
situations. Other unfair competition situations are briefly mentioned in terms of the 
scope of our study. 
Concepts such as the responsibility of the employer and the non-competition agreement
regarding the actions of the employees that occur while the business relationship is 
continuing and the actions that occur after the business relationship terminated are also
discussed. In the last part of our study, there are legal cases that can be filed and 
measures that can be requested.