Hemşirelerde örgüt ikliminin örgütsel yaratıcılık algılarına etkisi
The effects of organizational climate on organizational creativity perceptions of nurses
Yazar: ZEYNEP ERSAY ÖNAL
Danışman: DOÇ. DR. YILDA ARZU ABA
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Yaratıcılık = Creativity ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel yaratıcılık = Organizational creativity

Özet:
Araştırma hemşirelerde örgüt ikliminin örgütsel yaratıcılık algılarına etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda planlanan araştırma, Kocaeli ilinde iki kamu hastanesinde çalışan 625 hemşire üzerinde yürütülmüştür. Veriler; Sosyodemografı̇k ve mesleki özellı̇klerı̇ içeren tanıtıcı bilgi formu, Örgüt İklimi Ölçeği ve Örgütsel Yaratıcılık Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistiksel analizler (ortalama, standart sapma, medyan, frekans, yüzde, minimum, maksimum), Shapiro- Wilk testi, student's t testi, Mann-Withney U testi,  One-way ANOVA, Games- Howell testi, Kruskal Wallis testi, Dunn-Bonferroni testi, Pearson korelasyon analizi, Spearman korelasyon analizi, Regresyon ve Lineer Regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 31,73±5,89 olup, % 87,3' ünün lisans mezunu, % 71,5' inin evli olduğu, %33,6' sının 6-10 yıl arası mesleki deneyime sahip olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin örgüt iklimi ölçeği toplam puan ortalaması 2,90±0,29 ve örgütsel yaratıcılık ölçeği toplam puan ortalaması 124,42±15,18 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin örgüt iklimi toplam puanları ile örgütsel yaratıcılık algıları toplam puanları arasında pozitif yönde orta düzeyde, anlamlı ilişki belirlenmiştir (r=0,492; p=0,001; p<0,01). Hemşirelerin örgüt iklimi düzeylerinin ve örgütsel yaratıcılık algılarının orta seviyede olduğu, örgüt iklimi düzeyi pozitif yönde arttıkça örgütsel yaratıcılık algısının arttığı görülmüştür. Yapılan regresyon analizi modeli, hemşirelerin örgütsel yaratıcılık algılarında, Örgüte Bağlılık, Destekleyici İklim, İnsan İlişkileri, Olumsuz Etkileşim ve Yenilikçi İklim düzeylerinin belirleyici olduğunu göstermektedir (p<0,01).

Abstract:
The research was conducted in order to examine the impact of the organizational climate on organizational creativity perceptions in nurses. The research, planned in the descriptive and relationship-looking design, was carried out on 625 nurses in two public hospitals in Kocaeli province. Data; Sociodemographic Features and Job Features Questionnaire was collected using Organizational Climate Scale and Creativity Scale. In the evaluation of data; descriptive statistical analyses (mean, standard deviation, median, frequency, percentage, minimum, maximum), Shapiro-Wilk test, student's t test, Mann-Withney U test, One-way ANOVA, Games-Howell test, Kruskal Wallis test, Dunn-Bonferroni test, Pearson correlation analysis, Spearman correlation analysis, Regression and Lineer Regression analysis were used. The mean age of the nurses participating in the study was 31.73±5.89, 87.3% graduated from a bachelor's degree, 71.5% were married, and 33.6% had professional experience between 6 and 10 years, It has been found that 56.8% of the working time in the institution is 5 years and less, 45% work in internal services, 92.2% are nurses, 77% are staffed, 87.4% work day and night, 45.3% work 40 hours a week and 59.5% are interested. The total score average of the nurses' organizational climate was 2.90±0.29 and the organizational creativity scale was 124.42±15.18. A moderate, moderate, significant relationship was found between the total scores of nurses in the organizational climate and the total scores of organizational creativity (r=0.492; p=0.001; p<0.01). It has been observed that the organizational climate levels and organizational creativity perceptions of nurses are moderate and the perception of organizational creativity increases as the level of organizational climate increases. The regression analysis model shows that organizational creativity perceptions of nurses are determined by the levels of Organizational Commitment, Supportive Climate, Human Relations, Negative Interaction and Innovative Climate (p <0.01).