Hemşirelerin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses work- family conflict and family- work conflict and individual job performance
Yazar: FATMANUR KARAMAN
Danışman: PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL ; ÖĞR. GÖR. SEYHAN ÇERÇİ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
İş-aile (İAÇ) ve aile-iş çatışmalarının (AİÇ) çalışanların bireysel performansı üzerinde olumsuz etkileri bulunmaktadır. Özellikle hemşirelik gibi mesleklerde iş stresi, mesleki ve kişisel yaşam dengelemesini zorlaştırabilir. Amaç: Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin iş-aile ve aile-iş çatışma düzeyleri ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkinin ve bireysel iş performansını etkileyen etmenlerin belirlenmesidir. Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımdaki bu çalışmanın örneklemini; özel hastaneler (119), Sağlık Bakanlığı hastaneleri (111) ve üniversite hastanelerinde (75) görevli toplam 305 hemşire oluşturmuştur. Araştırma verileri, Aralık 2023-Mart 2024 tarihleri arasında çevrim içi ortamda toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak; "Kişisel Bilgi Formu", "İş-Aile Çatışması ve Aile İş Çatışması Ölçeği" ile "Bireysel İş Performansı Ölçeği" kullanılmıştır. Çalışma verileri, istatistik danışman desteğinde SPPS 26.0 paket programından yararlanılarak incelenmiştir.  Verilerin normal dağılımı için çarpıklık ve basıklık değerleri, ölçeklerin güvenirliği için ise Cronbach α güvenirlik katsayısı incelenmiştir. Tanımlayıcı istatistikler için sayı, ortalama ve yüzdelik, normal dağılım gösteren değişkenlerin karşılaştırılmasında t testi, ANOVA, normal dağılım göstermeyen değişkenler için ise Kruskal Wallis H testi kullanılmıştır.  Bulgular: Çalışmada İAÇ ölçeği toplam puan ortalamasının  (ort: 30,12) AİÇ ölçeği puan ortalamasından (ort:24,41) daha yüksek olduğu bulunurken, İAÇ  (r:-0.121, p<0.05) ve AİÇ (r: -0.170, p<0.05) ile hemşirelerin bireysel iş performansı arasında çok zayıf düzeyde olumsuz yönde anlamlı ilişki olduğu görülmüştür. Yapılan regresyon analizi sonucu modele alınan değişkenlerden; İAÇ değişkeninin modele anlamlı katkı vermediği (B:-0.010; t:-0.147; p>0.05) belirlenirken, modele alınan diğer değişkenlerden AİÇ (B:-0.016; t:-0.171; p<0.05), çalıştığı kurum (üniversite) (B:0.465; t:4.807; p<0.001) ve çalıştığı kurum (özel) (B:0.230; t: 2.667; p<0.05) değişkenlerinin modele anlamlı katkı verdiği belirlenmiştir. Araştırma sonucunda; aile-iş çatışması arttıkça hemşirelerin iş performansının azaldığı ve üniversite ya da özel hastanede çalışıyor olmanın da hemşirelerin iş performansı üzerinde olumlu etki gösterdiği saptanmıştır. 
















Anahtar Kelimeler: İş-aile çatışması, aile-iş çatışması, hemşirelikte yönetim, sağlık, hemşirelik.

Abstract:
Work-family (WFD) and family-work conflicts (WFP) have negative effects on the individual performance of employees. Work stress, especially in occupations such as nursing, can make it difficult to balance professional and personal life. Objective: The objective of this study is to identify the relationship between nurses' work-family and family-work conflict levels and individual work performance and factors that affect individual job performance. Method: The sample of this study in identification and relation-seeking design has resulted in a total of 305 nurses working in private hospitals (119), hospitals of the Ministry of Health (111) and university hospitals (75). The survey data were collected online from December 2023 to March 2024. The data was collected using the "Personal Information Form", "Business-Family and Family Business Conflict Scale" and "Individual Business Performance Scale". The work data was analyzed using the SPPS 26.0 package for statistical consultant support. For the normal distribution of the data, the accuracy and pressure values were studied, and for the reliability of the scales, the Cronbach α reliability coefficient was studied. For defining statistics, the t-test was used to compare variables with normal distribution in numbers, averages and percentages, and the Kruskal Wallis H test was used for variables that did not show normal distraction. Results: The study revealed that the total scale score average (i.e. 30.12) was higher than the scale average (ii.24.41) and that there was a very weak, negatively significant correlation between WFD (r: -0.121, p<0.05) and WFP (p: -0.170, p<0,05) and the individual job performance of nurses. The regression analysis resulted in the determination that the model variable did not make a meaningful contribution to the model (B:-0.010; t:-0.147; p>0.05), while the other variables modeled were the variables WFP (B:-0.016; t:-0.171; p<0.05), the institution (university) in which it was studied (B:0.465; p:4.807; p<0.001) and the institution in which the study was carried out (B:0.230; t:2.667; p<0.05). The study found that as family business conflicts intensified, nurses' performance decreased, and that working in universities or private hospitals had a positive impact on nursing's performance. 
















Key Words: Work-family conflict, family-business conflict, ursing management, health care, nursing.