Örgütsel stresin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi
The effect of organizational stress on motivation of employees
Yazar: CANSEV TOSBIYIK DURAN
Danışman: DOÇ. DR. ÖZLEM ÇAKIR
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Stres = Stress ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel stres = Organizational stress

Özet:
Bu çalı?ma, çalı?anların örgütsel stres ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesi ve stresin motivasyon üzerindeki etkisini incelemek amacıyla planlanmı?tır. Çalı?manın literatür kısmında stres, bireysel ve örgütsel stres kaynakları, stresin sonuçları, motivasyon, motivasyon teorileri ve araçları konusu üzerinde durulmu?tur. Teorik bilgiler doğrultusunda ara?tırma kısmında mühendislere yönelik anket çalı?ması yapılmı?tır. Ara?tırma Türkiye Mühendis ve Mimarlar Odaları Birliğine bağlı Mühendis Odaları üyeleri, mühendislik mesleği diplomasına sahip 426 mühendis ile 04 Ekim 2010 ? 27 Mart 2012 tarihleri arasında gerçekle?tirilmi?tir. Veriler; anket formu, stres kaynağı ölçeği ve motivasyon kaynakları envanteri kullanılarak toplanmı?tır. Anket çalı?masında örnek kitleyi olu?turan 426 ki?iye 43 ifadeden olu?an ?Örgütsel Stres Kaynağı? ölçeği ve 30 ifadeden olu?an ?Motivasyon Kaynakları Envanteri? ölçeği uygulanmı?tır. Toplanan verilerin analizlerine ait sonuçlar %95?lik güven aralığında, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirilmi?tir. Ara?tırmada, stres ile motivasyon ili?kileri incelendiğinde mühendislerin i? stresi ile motivasyonları arasında pozitif yönlü ancak dü?ük düzeyde korelasyon olduğu belirlenmi?tir. Stresin motivasyon üzerindeki etkisi incelendiğinde ise; bireylerin dü?ük stres düzeylerinin motivasyonlarında olumlu etki yarattığı sonucuna varılmı?tır. Ayrıca anket sonuçlarına genel olarak bakıldığında örgütsel stres kaynaklarının boyutları açısından cinsiyet, mühendislik alanı, kıdem, mesleğe giri? nedeni, haftalık çalı?ma süresi ve çalı?ma ?ekline göre istatiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. Mühendislerin strese bağlı hastalık geli?tirme risk grubu 3. Grup (hastalık geli?tirme eğilimli) olarak bulunmu?tur. Motivasyon kaynağı boyutları açısından ise; ya?, cinsiyet, öğrenim düzeyi, mühendislik alanı, kıdem ve mesleğe giri? nedenine göre anlamlı farklılık göstermektedir. Sonuç olarak, dü?ük düzeyde örgütsel stresin çalı?an motivasyonunu olumlu yönde etkileyebildiği bulgusuna ula?ılmı?tır.  Anahtar Kelimeler: Stres, Örgütsel Stres Kaynakları, Motivasyon, Motivasyon Teorileri, Motivasyon Araçları

Abstract:
The aim of this study is to determine levels of organizational stress and motivation and examine effect of organizational stress on motivation of employee. At the literature review; stress, individual and organizational stress sources, results of stress, motivation, motivation theories and motivation tools were focused on. At the research review; the questionnaire was applied to engineers? basis on the theoretical knowledge. Survey which was done between 4th October 2010 and 27th March 2012, was applied on 426 engineers who had been member of Union Of Chambers Of Turkish Engineers And Architects. Datas were gathered with questionnaire form, sources of stress scale and sources of motivation inventory. In the survey, 43 factor ?Organizational Stress Factor? scale and 30 factor ?Sources of Motivation Inventory? scale applied to the sample size of 426 people. The conclusions of data analyzes are evaluated within the 95% confidence interval and p<0,05 significance level. When correlation between sources of organizational stress and motivation inventory factors was examined, researcher find out there is positive but low-level correlation between them. When the effect of stress on motivation of employees was examined, researcher find out low level stress is effect motivation positively. Survey results are generally considered that organizational stress factors shows significant statistical differences according to gender, engineering discipline, seniority, reasons for entering the profession, duration at work and vii shifts of work. Another result shows that, sources of motivation inventory shows significant statistical differences according to age, gender, graduate, engineering discipline, seniority and reasons for entering the profession. In the conclusion; finding has been reached low level organizational stress effect on motivation degree positively. Keywords: Stress, Organizational Stress, Sources of Organizational Stress, Motivation, Motivation Theories, Motivation Tools.