Türkiye'deki ergoterapistlerin özgecilik ve profesyonel kimlik durumları ile tükenmişlik ve iş doyum düzeyleri ilişkisi
Relationship of professionalism levels of occupational therapists in Turkey with job satisfaction and burnout levels of occupational therapists
Yazar: FATMA NUR UZUN
Danışman: DOÇ. DR. SERKAN PEKÇETİN
Sağlık Bilimleri Üniversitesi / Gülhane Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Ergoterapi Ana Bilim Dalı / Ergoterapi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Ergoterapi = Occupational Therapy
Dizin: Sağlık personeli = Health personnel ; Terapist = Therapist ; Tükenmişlik = Burnout ; Uğraş tedavisi = Occupational therapy ; Özgecilik = Altruism ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Amaç: Çalışmanın amacı Türkiye'deki ergoterapistlerin özgecilik ve profesyonel kim-lik durumları ile tükenmişlik ve iş doyum düzeyleri ilişkisini araştırmaktı.
Gereç ve Yöntem: Çalışmaya 126 ergoterapist katıldı. Katılımcılara Özgecilik Anketi, Meslekte Profesyonel Tutum Envanteri, Tükenmişlik Ölçeği Kısa Formu, İş tatmini Ölçeği uygulandı. 
Bulgular: Katılımcılar %38,1 oranla 1-2 yıl çalışma senesi olan ergoterapistlerdir. Katı-lımcıların %63,5 oranla özel sektörde çalışırken, %31,7'si kamuda, %4,8'i ise kendine ait bir kurumda görev yapmaktadır. Sonuçlara göre; özgecilik ve iş tatmini arasında pozitif yönde zayıf düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu (r=,143; p=,111). Özgecilik ve profesyonel kimlik arasında pozitif yönde düşük düzeyde istatistiksel ola-rak anlamlı ilişki bulundu (r=275**; p=,002). Profesyonel kimlik ve tükenmişlik ara-sında negatif yönde düşük düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu (r=-,249**; p=,005).  İş tatmini ve tükenmişlik arasında negatif yönde orta düzeyde istatis-tiksel olarak anlamlı ilişki bulundu (r=-,434**; p=,05). Katılımcılardan kendine ait ku-rumu olanların özel sektörde ve kamuda çalışan ergoterapistlere göre istatistiksel olarak daha yüksek iş tatmini düzeyi ve daha düşük tükenmişlik düzeyi gösterdiği kanıtlandı (p<,05).
Sonuç: Ergoterapi lisans eğitimi süresince kazandırılacak profesyonel kimlik davranış-lar ile, ergoterapistlerin tükenmişlik düzeyi azaltılabilir ve iş tatmini arttırılabilir. Aka-demisyenlere bu konuda farkındalık eğitimleri uygulanabilir. Kendine ait kurumu olan ergoterapistlerin daha düşük tükenmişlik ve daha yüksek iş tatmini düzeylerine sahip olmaları, ergoterapistlerin mesleki özerklik konusunda hassas olmaları ve istedikleri rehabilitasyon materyallerine daha hızlı ulaşabilmeleri ile ilişkili olabilir. Bu bağlamda özel ve kamu sektöründeki ergoterapistlerin yöneticilere farkındalık çalışmaları yapıla-rak ergoterapistlerin mesleki tükenmişlik düzeyi azaltılabilir ve iş tatmini arttırılabilir. 

Anahtar Kelimeler: Özgecilik, Profesyonel Kimlik, İş Doyumu, Tükenmişlik, Ergote-rapist

Abstract:
Purpose: The aim of the study was to examine the relationship between altruism and professionalism status, burnout and job satisfaction levels of occupational therapists in Turkey.
Materials and Methods: 126 occupational therapists participated in the study. Altru-ism Questionnaire, Professional Attitude Inventory, Short Form of Burnout Scale, Job Satisfaction Scale were applied to the participants.
Results: Participants were occupational therapists who have 1-2 years working expe-rience duration with a rate of 38.1%. While 63.5% of the participants work in the pri-vate sector, 31.7% work in the public sector and 4.8% were self-employed. Statistically significant positive correlation was found between altruism and job satisfaction (r=.143; p=.111). Statistically significant, low-level positive correlation was found between altruism and professional identity (r=275**; p=.002). There was a statistically significant low negative correlation between professional identity and burnout (r=-.249**; p=.005). Statistically significant moderate negative correlation was found be-tween job satisfaction and burnout (r=-.434**; p=.05). It was proven that self-employed occupational therapists showed statistically higher job satisfaction and lower burnout than occupational therapists working in the private and public sector (p<.05).
Conclusion: Professional identity trainings during the occupational therapy under-graduate education, the burnout level of occupational therapists can be reduced, and job satisfaction can be increased. Awareness trainings can be applied to academicians on this subject. Occupational therapists who are self-employed have lower burnout and higher job satisfaction levels may be related to the fact that occupational therapists are sensitive about professional autonomy and can buy rehabilitation materials easily. In this context, occupational burnout level of occupational therapists can be reduced, and job satisfaction can be increased by making awareness studies for managers of occupa-tional therapists in the private and public sectors.


Keywords: Altruism, Professional Identity, Job Satisfaction, Burnout, Occupational Therapist