Örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisi:Bir uygulama
The effect of organizational climate on motivation: A case study
Yazar: YASEMİN ÖZKUL
Danışman: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Motivasyon = Motivation ; Örgüt iklimi = Organizational climate

Özet:
Örgüt iklimi, çalışanlar tarafından algılanan örgüt içerisindeki genel hava, atmosfer
şeklinde tanımlanabilir. Örgüt içerisindeki mevcut ortamın çalışanlar tarafından değerlendirilmesi ve olması gereken ile karşılaştırılması sonucunda ise iş tatmini kavramı ortaya çıkmaktadır. Örgüt iklimi ve iklimin çeşitli düzeylerdeki etkilerinin örgütsel davranış
alanındaki araştırmacıların ilgisini çeken bir konu olduğu görülmektedir.
Bu çalışmanın üç ana amacı bulunmaktadır. Bunlar; örgüt iklimi algısının katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi, motivasyon algısının katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi ve örgüt ikliminin motivasyon üzerinde etkisi olup olmadığının incelenmesi şeklinde ifade edilebilir.
Bu amaçla oluşturulan anket formu merkez ofisi İstanbul?da  ve üretim yerleri beş ayrı ilde bulunan üretim sektöründe faaliyet gösteren özel bir firmanın  çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular örgüt iklimi ve motivasyon ile bazı demografik özellikler arasında ve örgüt iklimi ile motivasyon  arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Günümüzde işletmelerin örgüt iklimi aracılığıyla çalışanların motivasyonlarını arttırmaya çalışması kendilerine büyük avantajlar sağlayacaktır.




Anahtar Kelimeler : Örgüt İklimi, Motivasyon

Abstract:
Organisational climate can be defined as general atmosphere or climate comprehended by the employees in an organisation. Motivation  term comes from the comparison of existing atmosphere of the organisation with the atmosphere that should be that is made by the employees. It is seen that organisational climate and different effects of the climate raises the interest of the researchers within the field of organisational behaviour.
There are three main aims of this study. These are the investigation of the relation
between the demographical properties of the participators and the sensation of organisational
climate, the investigation of the relation between the demographical properties of the participators and the sensation of motivation, and the investigation of whether there is an effect of the organisational climate on motivation or not.
This survey was conducted in a private manufacturing corporation with its headquarters located in İstanbul and its five production facilities located in five different Turkish cities.Indications found at the end of the survey shows that there is meaningful relations between organisational climate, motivation  and some demographical properties; and relations between motivation  and organisational climate. Today enterprises will get many advantages by trying to increase the motivation of the employees with the means of organisational climate.




Keyword : Organisational Climate, Motivation