İş yaşam dengesinin algılanan iş stresi ve psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
The effect of work life balance on perceived work stress and psychological well-being: A research on nurses
Yazar: SELİN COŞKUN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Psikolojik iyi oluş = Psychological well being ; Stres = Stress ; Ölçekler = Scales ; İş stresi = Job stress ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Bu çalıĢmada, hemĢirelerin iĢ-yaĢam dengesinin iĢ stresi ve psikolojik iyi
oluĢ düzeyleri üzerindeki etkisi incelenmiĢtir. AraĢtırmanın örneklemini Adana
ġehir Hastanesinde çalıĢan 300 hemĢire oluĢturmuĢtur. Veriler anket yöntemiyle
toplanmıĢtır. Gönüllü katılımcılara, "Kişisel Bilgi Formu", "İş-Yaşam Dengesi
Ölçeği", "İş Stresi Ölçeği" ve "Psikolojik İyi Oluş Ölçeği" verilmiĢ ve
katılımcılardan ölçeklerde yer alan maddeleri içtenlikle yanıtlamaları istenmiĢtir.
ÇalıĢanların iĢ-yaĢam dengesi, iĢ stresi ve psikolojik iyi oluĢ düzeyleri; cinsiyet,
medeni durum değiĢkenleri için bağımsız örneklem t-testi; eğitim durumu, yaĢ,
çalıĢma süresi, çalıĢma birimi değiĢkenleri için tek yönlü varyans analizi (anova)
kullanılarak karĢılaĢtırılmıĢtır. Sonuçlar iĢ-yaĢam dengesinin algılanan iĢ stresini
ve psikolojik iyi oluĢ düzeylerini anlamlı olarak etkilediğini göstermiĢtir. ĠĢ-yaĢam
dengesi alt boyutları ile iĢ stresi düzeyleri arasında anlamlı etki bulunurken;
psikolojik iyi oluĢ düzeyleri ile yalnızca yaĢamın iĢten ibaret olması boyutunu
etkilediği sonucu bulunmuĢtur. Bununla birlikte çalıĢma kapsamındaki
değiĢkenlerin, katılımcıların demografik niteliklerine göre kısmen farklılaĢtığı
tespit edilmiĢtir. Son olarak da araĢtırmadan elde edilen bulgular ıĢığında ileride
yapılacak araĢtırmalar için öneriler sunulmuĢtur.

Abstract:
In this study, the effect of nurses' work-life balance on job stress and
Psychological well-being was examined. The sample of the study consists of 300
nurses working for Adana City Hospital. Data have been collected via
questionnaire method. Volunteer participants were given a "Personal Information
Form", "Work-Life Balance Scale", "Work Stress Scale" and"Psychological WellBeing Scale" and they were asked to answer the items in the scales honestly.
Parametric tests were used in the analysis of the data. Independent Sample t-Test
was used for variables of gender, marital status; One-way ANOVA was used for
variables of education status, age, working time and work unit to compare the
work-life balance, work stress and psychological well being levels of employees.
While there was a significant effect between work-life balance sub-dimensions and
work stress levels; It has been found that psychological well-being affects only the
dimension of life consisting of work. Results show that work-life balance affected
perceived work stress and psychological well-being levels. In addition, it was
determined that the variables differed slightly according to the demographic
features. Finally, in the light of the findings of the study, suggestions for future
research are presented.