Çalışanlarda iş anlamı ile motivasyon ilişkisi
Relationship between job meaning and motivation in employes
Yazar: ŞEYMA YÖNDEM
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Anlam arayışı = Search for meaning ; Motivasyon = Motivation ; Çalışanlar = Workers ; İş analizi = Job analysis ; İş anlamı = Job meaning

Özet:
Yaşamı sürdürebilmek adına ihtiyaç duyulan en temel şartlardan biri gelir sahibi
olabilmektir. Hayatımızı sürdürebilecek bir işe sahip olduğumuzda verimli çalışmak iyi
performans göstermek kurumlar açısından önemsenmektedir. İşi anlamı ve motivasyon
kavramları bu noktada ortaya çıkmaktadır. İşi ile arasında anlam bağı kuramamış
motivasyonu düşük çalışalar hem kendilerine hem de kurumlarına zarar vermektedir.
Kurumlar iş ile anlam bağını kurmuş motivasyonu yüksek çalışanlara sahip olmak
istemektedir. Bunu sağlayabilmek için özellikle son zamanlarda yeni girişimler,
etkinlikler, eğitimler düzenlenmektedir. Çünkü işletmeler tarafından elde edilmek
istenen verimin sağlayıcısı insandır, insanları verimli olmaya itende motivasyon ve iş
anlamı kavramlarının yüksek olmasıdır. Bu nedenle kurumlar hem iş anlamı hem de
motivasyon kavramlarına önem vermektedir.
Bu doğrultuda Steger ve arkadaşları (2012) tarafından geliştirilen, Fındıklı ve
arkadaşları (2017) tarafından Türkçeye uyarlanıp güvenirlik-geçerlik çalışmaları yapılan
İşin Anlamı Ölçeği ve Gagne ve arkadaşları (2010) tarafından geliştirilen ve Çivilidağ
(2017) tarafından Türkçeye uyarlanarak güvenirlik ve geçerlik çalışmaları yapılan "Çok
Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği kullanılarak işin anlamlı bulunması ve motivasyon
arasındaki ilişki araştırmak bu tezin amacı olmuştur.
Anahtar Kelimeler: İş anlamı, iş anlamı kavramı, motivasyon, motivasyon teorileri,
motivasyon faktörleri.

Abstract:
One of the most basic conditions needed to sustain life is to have an income. When we
have a job that can sustain our lives, it is important for institutions to work efficiently
and perform well. The concepts of job meaning and motivation arise at this point. Those
who work with low motivation who are unable to make sense of their work harm both
themselves and their institutions. Institutions want to have highly motivated employees
who have established a connection of meaning with business. In order to achieve this,
new initiatives, events and trainings have been organized especially recently. Because
people are the provider of the desired efficiency to be obtained by businesses,
motivation and business meaning concepts are high in pushing people to be efficient.
For this reason, institutions place emphasis on both the concepts of business meaning
and motivation.
The aim of this thesis was to investigate the relationship between work and motivation
by using the "multidimensional work motivation scale " which was developed by Steger
and his colleagues (2012), adapted to Turkish by Findikli and his colleagues (2017), and
the meaning scale of the work performed by Gagne and his colleagues (2010) and
adapted to Turkish by Çivilidağ (2017).
Keywords: business meaning, concept of business meaning, motivation, motivation
theories, motivation factors.