hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
AB'nin enerji güvenliği durum ve politikalar
EU's energy security current situation and policies
Yazar: HASAN KARABACAK
Danışman: PROF. DR. GÜLNUR AYBET
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Enerji = Energy ; Enerji güvenliği = Energy security ; Enerji politikaları = Energy policies

Özet:
Bu çalışma, Avrupa Birliği'nin mevcut enerji durumunu ve bu durumdan hareketle geliştirdiği enerji politikalarını incelemektedir. Bu doğrultuda ilk olarak AB'yi oluşturan dinamikler ve enerji güvenliğinin dinamikleri açıklanacaktır. Ardından AB'nin mevcut yapısı ile enerji güvenliğine nasıl tepki verdiği ortaya konacaktır. İlerleyen bölümde, AB'nin mevcut enerji durumu tüm bileşenleri ile açıklanacaktır. Son olarak AB'nin bu bileşenlerde karşılaştığı sorunlara yönelik hangi projeleri geliştirdiği ele alınacaktır. Sonuç kısmında ise söz konusu durum ve politikalardan hareketle genel bir değerlendirme yapılacaktır. Böylece AB'nin enerji güvenliğini sağlamak yönünde durumundaki dezavantajları ortadan kaldıracak bir politika geliştirip geliştirmediği sorusuna cevap verilecektir.

Abstract:
This study will examine the European Union's current energy situation, and the development that the energy policies' implementation has known. Therefore, it will focus first of all on the explanation of the European Union's main dynamics, its global energy market, and energy security. Then, it will clarify the reaction (or response) of the European Union's current form towards its energy security.  The next chapter will explain the European Union's current energy situation through the analysis of its components. Finally, the last chapter of this study will emphasize on the policies and projects developed and implemented by the European Union in order to face the emerging challenges and problems. Thus, a general evaluation will be held and a comparison will be made as a conclusion to the cases and policies mentioned previously
XVI.yüzyıl batılı seyahatnamelerinin ışığında Osmanlı İmparatorluğu'nda sosyal hayatın dinamikleri: Yemek kültürü,inançlar, örf-adet ve Osmanlı kadını üzerine
In the light of the sixteenth century'western  travel accounts the dynamics of daily life: Food culture, beliefs, customs and Ottoman women
Yazar: MERVE ZEYNEP KOÇ
Danışman: PROF. DR. HEATH W. LOWRY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Tarih = History
Dizin: 16. yüzyıl = 16. century ; Osmanlı Devleti = Ottoman State ; Seyahatname = Seyahatname ; Sosyal hayat = Social life ; Türk kadını = Turkish women ; Yemek kültürü = Food culture ; Örf-adetler = Traditions customs ; İnançlar = Beliefs

Özet:
Bu tez çalışması, XVI. yüzyılın ikinci yarısında Osmanlı İmparatorluğunu çeşitli nedenlerle ziyaret etmiş altı Hıristiyan seyyahın Osmanlı toplumu ve ritüellerine ilişkin gözlemleri ve anlatıları üzerinden Osmanlı sosyal hayatını değerlendirmeyi hedeflemektedir. Sosyal hayatın önemli bileşenleri olan; örf ve adetler, inançlar, beslenme alışkanlıkları ve Osmanlı kadını ile ilgili, seyahatnamelerden elde edilen veriler, bu tezin çerçevesini oluşmaktadır. Seyahatname literatürünün mevcut sorunsalları olan seyyahların dil yetersizlikleri, önyargılı tutumları ve abartılı yorumları, inceleme kapsamında göz önünde tutulmuştur. Bu bağlamda, eldeki veriler ışığında Hıristiyanların gözünde genel hatlarıyla Osmanlı sosyal hayatı değerlendirmiştir.

Abstract:
This thesis aims to evaluate Ottoman social life through observations and explanations about Ottoman society and rituals by six Christian travelers who visited the Ottoman Empire in the second half of the sixteenth century. As important components of social life: customs, beliefs, eating habits and Ottoman women are important components of social life and form the framework of this thesis. Linguistical problems, cultural biases and misinterpratation, prejudiced attitudes and exaggerated approaches of travelers that are perennial problems in travel literature are considered in the scope of the review. In this context, an attempt was made to evaluate  Ottoman social life in general in a Christian eye in the light of the available data.
Turizm yatırımlarının fizibilite analizi: Türkiye ve İran karşılaştırmalı bir analiz
Feasi̇bi̇li̇ty anali̇si̇s of touri̇sm i̇nvestments: Turkey and Iran comprati̇ve analysi̇s
Yazar: FARNAZ SADİGHNİA
Danışman: PROF. DR. NİYAZİ BERK
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Turizm = Tourism
Dizin: Fizibilite = Feasibility ; Karşılaştırmalı analiz = Comparative analysis ; Oteller = Hotels ; Turizm = Tourism ; Turizm sektörü = Tourism sector ; Türk turizmi = Turkish tourism ; Türkiye = Turkey ; Yatırımlar = Investments ; İran = Iran

Özet:
Turizm sektörü sürekli büyümekte olan yapısıyla dünyanın en fazla ekonomik değer yaratmakta olan başlıca üç sektöründen birisidir ve turizm yatırımlarının geri dönüşü uzun yıllar alan; sermaye/hasıla oranı yüksek,  siyasal,  sosyal,  doğal ve ekonomik olaylara son derece duyarlı ve kırılgan, dolayısıyla da girişimciler için riskli yatırımlardandır.  Bu tezin yazımında spesifik olarak turizm işletmeleri ve otelcilik sektörü düşünülerek bu alanda yer alması gereken temel işletme fonksiyonları bazında da düşünülerek çalışmalar bu şekilde toparlanmıştır. Bu çalışma Türkiye ve İran açısından değerlendirilerek turizm sektörünün Dünya'daki gelişimler ışığında yapılan analiz ve çalışmalarla yapılacak yatırımların fizibilitesi ve mantıklı olup olmadığının karşılaştırılmasını sağlayacaktır

Abstract:
The tourism sector is constantly growing with the structure of the world to create the most economic value, is one of the three major areas of the industry for many years and the return of tourism investment; capital / output ratio is high, political, social, natural and economic events are extremely sensitive and fragile, and therefore one of the risky investment for entrepreneurs. In the writing of this thesis, specifically tourism and hotel industry businesses took in mind and also the basic business functions that should take place in this area was recovered in this work. This study evaluated in terms of Turkey and Iran, and the analysis made in the light of the development of the tourism sector in the world and the feasibility of the investments to be made to work and will ensure that the comparison is whether logical or not.
Kambiyo senetlerinde def'iler
The plea of negotiable instruments
Yazar: CİHAT ALP KARAAHMETOĞLU
Danışman: PROF. DR. MEHMET BAHTİYAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sermaye Piyasası ve Ticaret Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Defiler = Pleas ; Kambiyo senetleri = Bill of exchange ; Kıymetli evrak = Valuable paper ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code

Özet:
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun üçüncü bölümünde Kıymetli Evraka ilişkin
hükümler düzenlenmiştir. Kıymetli Evrak Hukukunun uygulamada en sık rastlanılan
sorunlarından biri, kambiyo senedi borçlusunun senet hamiline karşı ileri sürebileceği
def'ilerin neler olduğu ve bu savunmaların hangi hukuki temele dayandırılabileceği
hususudur.
Bu çalışmamızda, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunun üçüncü kısmında yer alan Kıymetli
Evrak'ın tanımı ve genel özellikleri dikkate alınarak, Medeni Hukuktaki def'i ve itiraz
kavramları eşliğinde, Türk Ticaret Kanunu'nda kıymetli evrak olarak kabul edilen
kambiyo senetlerinde (poliçe, bono ve çek), senet borçlusunun ileri sürebileceği
def'ilerin hukuki niteliği, doktrindeki farklı görüş ve eleştiriler dikkate alınarak ve
konuyla ilgili üst mahkeme kararları ile örneklendirilerek incelenmiştir.

Abstract:
The third section of the Turkish Commercial Code No: 6102 contains the provisions of
negotiable instruments. One of the most common problems in the practice of the
negotiable instruments law is which pleas can be made by bill debtor against bearer and
which legal basis these defenses could be relied on.
In this study, considering the definition and general characteristics of negotiable
instruments included the third section of the Turkish Commercial Code No: 6102 and
guided by the terms of pleading and objection in Civil Law, in bill of exchange
considered as negotiable instruments in Turkish Commercial Code (drafts, promissory
notes and checks) the legal basis of pleas and objections which can be made by the bill
debtor has been examined in the light of opposing opinions in doctrine and verdicts of
supreme court.
Eğitim kurumlarında presenteizm'in azaltılmasında ödüllendirmenin rolü
Rewarding the role of presenteeism reduction in educational institutions
Yazar: AYFER BAYAR
Danışman: PROF. DR. ESİN CAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Presenteeizm = Presenteeism ; Ödüllendirme = Rewarding

Özet:
Küreselleşmenin yaygınlaşması ile artan değişim ve rekabet koşulları ile birlikte, çalışan performansları işletmeler için daha çok önem kazanmaktadır. İşletmeler başarılı olmak ve bu amaçla çalışanların performanslarını ileriye taşıyabilmek adına birçok sorunla mücadele etmektedirler. Çalışanların verimliliğini önemli derecede etkileyen unsurlardan biri Presenteizm ile mücadele konusu olmaktadır.İşletmelerin çalışanların verimliliklerini olumsuz etkileyen Presenteizm sorunu ile mücadele edebilmede ödüllendirmenin önemli bir yeri vardır. Ödüllendirme uygulamaları, çalışanların iş yapma isteğini arttırabilmesi sebebiyle işte var olmama sorunu karşısında mücadele yöntemleri arasında yer alabilmekte ve çalışanların verimliliklerini yükseltilmesi amacıyla tercih edilmektedir.Eğitim kurumlarında Presenteizm'in azaltılmasında ödüllendirmenin rolü adlı bu çalışma, işletmelerin işte var olmama sorunu ile mücadele edilebilmesinde ödüllendirmenin önemini incelemiştir.

Abstract:
Along with an increase in the global competitive environment and the change rate, employee performance is becoming more important for businesses. Businesses are struggling with many problems in order to move forward the performance of employees and be successful for this purpose. One of the factors affecting employee productivity significantly is being the issue of struggle with Presenteeism.Rewarding is very important to struggle with the problem of presenteeism that adversely affecting employee productivity. Rewarding that increases the willingness to work of employees is used one of the ways to struggle with the problem of not attending work and is preferred in order to increase the productivity of employees.The study called the role of rewarding in reduction of presenteeism in educational institutions, examined the importance of rewarding to struggle with the problem of not attending work.
Küresel işletmelerde Expat'lerin göreve hazırlanması ve eğitim metodları
Expat's preparation to job and training methods in global corporation
Yazar: ZEYNEP ŞATIR
Danışman: PROF. DR. ESİN CAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Expatriate = Expatriate ; Eğitim = Education ; Eğitim yöntemleri = Education methods ; Görev = Duty ; Kültürlerarası eğitim = Intercultural education ; Personel eğitimi = Personnel education ; Uluslararası işletmeler = International enterprises

Özet:
Küreselleşen dünyada uluslararası işletmelerin misafir ülkelerinde bulundukları  pazarları daha yakından takip edebilmeleri için ana ülkelerindeki çalışanları denizaşırı görevlendirmeleri gerekmektedir. Bu görevlendirmelerin de işletmeye ve çalışana faydalı olabilmesi için doğru yönetilen bir eğitim süreci esastır. Bu çalışamanın amacı, küresel işletmelerin expat atamalarında eğitimin önemini vurgulamaktır. Bundan yola çıkarak; küresel işletmelerde halen expat görevini yürüten veya yürütmüş olan kişilerle yapılan planlı mülakatta denizaşırı göreve hazırlanma ve eğitim sürecini doğru yöneten işletmenin bir çalışanın mutluluğu ve sürekliliği açısından bir adım önde olduğu ortaya çıkmıştır. Bundan yola çıkarak, rekabetin çok yoğun olarak hissedildiği küresel pazarda başarıya giden yol insan kaynağına yatırım yapmak, gelişimine ve eğitimine önem vermekten geçmektedir.

Abstract:
Due to globalization, organizations whith an international presense need to send staff from their head office for foreign duty in order to follow the host country market closer.  In order for this to be beneficial for both company and expat the training process must be managed properly.  The aim of this thesis is to highlight the importance of training in the process of international companies sending expats abroad.  Based on planned interviews with persons who are currently abroad and persons who have completed their expat duties it has become clear the organizations which manage the preparation and training of their expats properly are one step ahead in terms of employee happiness and sustainability.  Based on this, in the competitive global market, the road to success for organizations is investment the training and development in the area of human resources.
Örgüt kültürü ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ermeni azınlık okulları
Organizational culture and organizational cynicism relations Armenian minority schools
Yazar: JERMEN KANTARCIOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Azınlık okulları = Minority schools ; Ermeniler = Armenians ; Gayrimüslim okulları = Non muslem schools ; Sinizm = Cynicism ; Yabancı okullar = Foreign schools ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism

Özet:
Bu çalışmada, Ermeni Azınlık Okulları'nda görev yapan öğretmenlerin örgüt kültürü algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma 2015-2016 eğitim öğretim yılında İstanbul'daki 10 Ermeni Azınlık Okulu'nda görev yapan 191 sınıf ve branş öğretmeni üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada öğretmenlerin okul kültürüne yönelik algılarını belirlemek için "Okul Kültürü Ölçeği" ve okullarına ait sinizm tutumlarını belirlemek içinse "Örgütsel Sinizm Ölçeği" kullanılmıştır.
Ermeni Azınlık Okulları'nın okul kültürü algısında "Bürokratik Kültür"e kıyasla "Görev Kültürü" ,"Destek Kültürü" ve "Başarı Kültürü" yönünden güçlü eğitim kurumları oldukları bulgusuna ulaşılmıştır. Bu okullarda görev yapan öğretmenlerin destek ve başarı kültürü algılarının yüksek olmasından dolayı öğretmenlerin örgütlerine karşı sinik tutum sergilemedikleri görülmektedir. Araştırma sonucunda, Ermeni Azınlık Okulları'nda görev yapan öğretmenlerin okul kültürü alt boyutlarından "Destek Kültürü" ve "Başarı Kültürü" ile örgütsel sinizm ölçeği toplam puanları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Abstract:
This study aims to identify the relationship between organizational culture and organizational cynicism in Armenian minority schools from the perspectives of teachers. An explanatory correlational type of research design was used in the study. The quantitative data were collected during the 2015-2016 academic year by the use of  "School Culture"  and  "Organizational Cynicism" scales. 191 class and branch teachers working in 10 different Armenian minority schools in İstanbul participated in the study.
The findings showed that the Armenian Minority Schools tend to be stronger in "Supportive" and  "Task" culture as compared to "Achievement" and "Burocratic" culture. A significant negative relationship has been foun between supportive and achievement school culture and organizational cynicism. The findings indicated that teachers rating their school culture as highly supportive and achievement oriented are less likely to exhibit cynical attitude towards their school.
Etik liderlik ve etik iklimin mobbing (Yıldırma davranışları) üzerindeki etkisi: Ampirik bir çalışma
Effect of ethical leadership and ethical climate on mobbing and an empirical study
Yazar: FATMA AKPINAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik iklim = Ethical climate ; Etik liderlik = Ethical leadership ; Mobbing = Mobbing ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu çalışma, işgörenlerin etik liderlik ve etik iklim algılarının mobbingi azaltma ve etik liderliğin etik iklimi geliştirme yönündeki etkisini incelemek üzere geliştirilmiştir. Araştırma maksadıyla, İstanbul'da ikamet eden, Bankacılık, Üretim, Gıda, Hizmet, Sağlık ve Turizm sektörlerinde faaliyette bulunan 7 firma üzerinde çalışan 566 kişiye anket uygulaması yapılmış ve şu sonuçlar elde edilmiştir: Gerek etik liderliğin gerekse etik iklimin mobbing üzerinde negatif bir etkisi bulunurken, etik liderliğin etik iklime pozitif yönde bir etkisi bulgulanmıştır.

Abstract:
This study was prepared to investigate the affect of ethical leadership and ethical climate perceptions to reduce mobbing (bullying behaviour) and to show the affect of ethical leadership developing ethical climate by the time. There is a survey which was applied on 566 employees who works in 7 companies located in İstanbul and their sectors are Banking, Production, Telecommunication, Tourism, Consulting and group enterprises. They reached these results with the survey's datas. It shows that both ethical leadership and ethical climate have negative effect on mobbing. However ethical leadership have positive effect on ethical climate.
Üniversite öğrencilerinin sosyal paylaşım sitelerini kullanımlarını güdüleyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Identifying the factors influencing the adoption of social networking services among university students
Yazar: HASAN USLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. YÜCEL BATU SALMAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgi Teknolojileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İstatistik = Statistics

Özet:
Bu araştırma Türk üniversite öğrencilerinin sosyal paylaşım sitelerini kullanımlarını etkileyen güdülenme faktörlerinin belirlenmesi ve bu faktörlerin birbirleri ile olan ilişkilerinin analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Algılanılan kullanışlılık ve algılanılan kullanılabilirliğe ek olarak diğer dış faktörler literatür çalışması ile belirlenerek tanımlanılan kuramlar istatistiksel olarak test edilmiştir. Araştırmanın hedef kitlesi olarak Türkiye'deki üniversite öğrencilerinden en az bir adet sosyal paylaşım sitesini kullanan kişiler seçilmiştir. Hedef kitlenin tamamına ulaşmak mümkün olmadığından veri toplanması için kolayda örnekleme metodu kullanılmıştır. Toplamda 417 kişiye ulaşılmıştır. Fakat anketlerin cevapmasında yapılan hatalar ve eksikler nedeniyle 402 adet anket analize dahil edilmiştir. Toplanan anketler sonucunda elde edilen veriler IBM SPSS Statistics 20 Premium paket ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Araştırma modeli olarak Teknoloji Kabul Modeli (TAM) tercih edilmiştir. Analiz sonuçları; davranışsal niyet, algılanılan kullanışlılık, algılanılan kullanım kolaylığı, güven ve sosyal etki üniversite öğrencilerinin sosyal paylaşım sitelerini benimsemesini önemli derecede etkileyen faktörler olarak belirlenmiştir.

Abstract:
The aim of the research is to identify and analyze the factors influencing the adoption of social networking services among Turkish university students. In addition to perceived ease of use and perceived usefulness factors, the external factors has been identified with literature review and identified hypotheses have been tested statistically. Target audience of the research has been picked among Turkish students using at least one social networking services and residing in Turkey. It is very hard to reach all the audience therefore simple sampling method has been used for data collection. 417 people have been reached. However, due to some errors and omissions made in the survey by target audience, 402 questionnaires have been included in the analysis. The data obtained from the survey has been analyzed with IBM SPSS Statistics 20 Premium software package and AMOS. Technology Acceptance Model (TAM) has been selected  as a research model. After the analysis, results shows that Attitude, Perceived ease of use, Perceived usefulness, Trust, and Social Influence significantly influence students' intention toward adopting social networking services.
Özel hayatın korunması çerçevesinde istihbarat faaliyetleri
Intelligence activities in the context of protection of private life
Yazar: ZÜLKÜF BAYINDIR
Danışman: PROF. DR. FERİDUN YENİSEY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Güvenlik = Security ; Özel hayat = Private life ; Özel hayatın gizliliğinin korunması = Right of privacy and its protection ; İnsan hakları = Human rights ; İstihbarat = Intelligence

Özet:
Küreselleşme ile birlikte değişen güvenlik anlayışı, istihbarat faaliyetlerinin her zamankinden daha önemli ve yetkili bir kimliğe bürünmesine neden olmuştur. İstihbarat çalışmaları kapsamında teknolojik gelişmelerden daha çok yararlanılması ile birlikte, özel hayatın korunması açısından zorlu bir süreç başlamıştır. Bu durum, istihbarat faaliyetlerinin özel hayat sınırları içerisine hangi şartlarda ve ne ölçüde müdahalede bulunabileceğine yönelik tartışmaları beraberinde getirmiştir.
Devletlerin milli güvenliğe yönelik yıkıcı faaliyetlere karşı koyma konusundaki en önemli silahı, hiç kuşkusuz ki istihbarat faaliyetleridir. Özel hayatın gizliliği de istihbarat faaliyetleri karşısında müdahale edilme riski taşıyan haklar arasında ön sıralarda yer almaktadır. Özgürlüklerin, güvenlik ihtiyacı karşısında daha çok feda edildiği 21. Yüzyıl'da, istihbarat ve özel hayatın gizliliği arasında, insan onuruna uygun bir ilişki kurulması acil bir gereksinimdir. Hak ve özgürlüklerin garantörü olma yükümlülüğünün bir gereği olarak bütün devletler, istihbarat yetkilerini hukuka uygun sınırlar ile belirlemeli ve uygulamada ortaya çıkabilecek hukuka aykırılıkları denetleyecek etkili sistemler tesis etmelidir.

Abstract:
Security concept changing with the globalisation makes intelligence activities more important and more interventionist. Improvements in the intelligence gathering activities with the help of technological developments shift the protection of private life to a difficult era. Thus, it generates the debates that at which circumstances and to what extent the intelligence activities can intervene in the privacy of the individuals.
Intelligence activities are the most important tools of nations in order to protect homeland from the subversive activities. Privacy is also under the risk of intervention of the intelligence activities. The balance between privacy and intelligence gathering activities should urgently be constituted regarding the human dignity in 21st century that is sacrificed of liberty for security deserves. All the governments which have an obligation to guarantee the rights and freedom must describe the boundaries of intelligence activities in terms of compliance with laws and establish effective systems that control the violations of law in the course of practice.