İşverenin hizmet sözleşmesini haklı nedenle feshi
Revoke of service contract with just cause by employer
Yazar: AHMET GÖK
Danışman: PROF.DR. ERCAN AKYİĞİT
Sakarya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Hizmet sözlesmesinin feshi, sosyal ve ekonomik bakımdan güçlü isveren ile zayıf isçi arasındavar olan is akdinin karsı tarafın kabulüne baglı olmaksızın sona erdirilmesidir. Sözlesmeninfeshi ile tarafların sözlesmeden dogan yükümlülükleri sona erer. Ancak, sözlesmenin kanundabelirtilen biçimde ve haklı nedenle feshedilmemesi durumunda tazminat yükümlülügü dogar.Hizmet sözlesmesinin s Kanunu' nda düzenlenen haklı nedenle derhal fesih hallerinden?ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri? durumlarda isveren tarafından feshidurumunda ise isverenin hiçbir tazminat yükümlülügü söz konusu olmayacaktır. sçinin haklınedenle feshi ise fesih sebepleri bakımından paraleldir. Hizmet sözlesmesinin haklı nedenleisçi tarafından feshi durumunda isveren tazminat yaptırımları ile karsı karsıya kalacaktır.Bu çalısmada, s Kanunu m. 25' te düzenlenen haklı fesih nedenleri kanunda düzenlendigisistem içerisinde sırasıyla detaylı biçimde ele alınmıs, hizmet sözlesmesinin haklı nedenlefeshi usulü, feshin süresi ve sonuçları da incelenmistir. Ayrıca; birinci bölümde hizmetsözlesmesinin tanımına, sona ermesine ve haklı fesih kavramlarına deginilmistir. s Kanunudısında Basın s Kanunu ve Deniz s Kanunu' nunda düzenlenen ?isverenin haklı feshine? iseyer verilmemistir. s Kanununda yer alan haklı fesih nedenleri, sözlesmenin devamınınisverenden beklenemeyecegi ve is iliskisinin çekilmez hale geldigi sebeplerdir. Bu hüküm,ideal bir hukuk kuralı olmayıp ancak günümüz ihtiyaçlarına cevap verecek biçimdedüzenlenmistir.

Abstract:
Termination of service contract is the termination of the labour contract without the consent ofthe worker. With the termination of contract, obligations that are assumed for each side are nomore applicable. However, if the termination process is not compatible with the applied lawand without just cause then implied indemnity is in order. Within the listed causes for atermination in Labour Law, ?violation of job ethics and dishonesty? is a just cause for thetermination of contract. Under these circumstances, employee cannot claim any obligations forthe employer. On the other side, employee acts under the same rules and in parallel with theemployer considering the laws undertaken. Termination of service contract by the employeewith a just cause results in amends that are implied by law.In this thesis, just causes for the termination of a service contract that are listed in article 25 ofLabour Law elaborated in detail; the related procedures of termination with just cause,duration of termination and results of termination are also explored. Furthermore, definition ofservice contract, discharge of the contract and results are mentioned in section1. As anexception; the regulations related with the termination of the service contract with just causethat are implied by Press Labour Law and Marine Labour Law are not included. The justcauses for a termination of service contract that are indicated by Labour Law are the ones thatimply the relationship between employee and employer is no more viable. This judgment isnot a result of an ideal law; however, it is a regulated version as to make it compatible with thecontemporary demands.