Yoğun bakımlarda çalışan hemşirelerin yöneticilerinden algıladıkları güç kaynakları, örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasındaki ilişki
The relationship between the perceived power sources from their managers,organizational commitment and job satisfaction of nurses working in intensive care units
Yazar: İREM KORKMAZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CENNET ÇİRİŞ YILDIZ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / Hemşirelik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Yoğun bakım = Intensive care ; Yoğun bakım üniteleri = Intensive care units ; Yönetici hemşireler = Nurse administrators ; Yönetsel güç kaynakları = Managerial power source ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada amaç yoğun bakımlarda çalışan hemşirelerin yöneticilerinden
algıladıkları güç kaynakları, örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasındaki ilişkiyi
belirlemektir. Araştırma kesitsel,tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikte bir araştırmadır.
Araştırmanın örneklemini İstanbul'da bir Şehir Hastanesinde çalışmakta olan 200 yoğun
bakım hemşiresi oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında tanıtıcı bilgi formu, "Yönetici
Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği", "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" ve "Hemşire İş Doyumu
Ölçeği" kullanılmıştır. Veriler, SPSS istatistik paket programında"sayı, yüzdelik, ortalama,
standart sapma, Bağımsız gruplarda t testi, Tek Yönlü ANOVA testi, Mann-Whitney U testi,
Kruskal Wallis Testi, Spearman's (rho) korelasyon testi MANOVA ve ANCOVA" testleri
kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada hemşirelerin yöneticilerinden algıladıkları
karizmatik güç, ödüllendirici güç, yasal güç ve uzmanlık gücü ile örgütsel bağlılıkları ve iş
doyumları arasında istatistiki yönden pozitif anlamlı ilişki belirlenmiştir. Hemşirelerin
yöneticilerinden algıladıkları güç hemşirelerin örgütsel bağlılıklarını %13,3, iş doyumunu
%32,4 oranında ve hemşirelerin iş doyumları ise örgütsel bağlılıklarını %32,6 oranında
açıkladığı belirlenmiştir. Yoğun bakım hemşirelerinin yöneticilerinden algıladıkları güç
kaynakları, örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları birbirini etkileyen önemli kavramlardır.
Özellikle yönetici hemşireler, uygun güç kaynaklarını kullanarak yoğun bakım
hemşirelerinin örgütsel bağlılıklarını ve iş doyumlarını artırabilir.
ii
Anahtar Kelimeler:Algılanan güç kaynakları, iş doyumu, örgütsel bağlılık, yoğun bakım
hemşiresi, yönetici hemşire

Abstract:
The purpose of this study is to find the relationship between the nurses which are
working at intensive care unit of perceived power sources from their managers,
organizational commitments and job satisfactions. This study is a cross-sectional, descriptive
and relationship-seeking research. The sample of the study consisted of 200 intensive care
nurses working in a City Hospital in Istanbul. Introductory information form, "Nurse
Managers Perceived Power Scale", "Organizational Commitment Scale" and "Job
Satisfaction Scale for Nurses "were used to collect the data. Data were evaluated using
"number, percentage, mean, standard deviation, Independent groups" t test, One-way
ANOVA test, Mann-Whitney U test, Kruskal Wallis Test, Spearman's (rho) correlation test
MANOVA and ANCOVA tests"in SPSS statistical package program. In the study, a
statistically positive significant relationship was determined between charismatic power,
rewarding power, legal power and expertise power perceived by nurses from their managers
and their organizational commitment and job satisfaction. The power perceived by nurses
from their managers explained nurses' organizational commitment by 13.3%, job satisfaction
by 32.4%, and nurses' job satisfaction explained their organizational commitment by 32.6%.
The power resources perceived by intensive care nurses from their managers, organizational
commitment and job satisfaction are important concepts that affect each other. Especially
nurse managers can increase the organizational commitment and job satisfaction of intensive
care nurses by using appropriate power resources.
iv
Key Words:Perceived power sources, job satisfaction, organizational commitment, intensive
care nurse, nurse manager.