İş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi ile işyeri sendika temsilcisi arasındaki ilişki ve güvenceleri
The relationship between business health and safety representatives and workplace union representatives and their employment security
Yazar: CANSU ŞENGÜL
Danışman: PROF. DR. H. NÜVİT GEREK
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Güvence hizmetleri = Assurance services ; Sendikacılık = Unionism ; Sendikalar = Unions ; Sendikalar = Unions ; Temsil = Representation ; Temsilcilik = Representation ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health ; İşyeri sendika temsilciliği = Workplace union representation

Özet:
Bu çalışmada, uluslararası alanda uzun yıllardır varlığını sürdüren, Türk İş Hukuku
mevzuatında ise dönem dönem farklı isimlerde ve değişikliklerle yer alan iş sağlığı ve
güvenliği çalışan temsilcisinin önemi ve sahip olması gereken hak, yetki ve
yükümlülükleri incelenmekte; Türk İş Hukukundaki düzenlemeler uyarınca çalışan
temsilcisinin yerini alan işyeri sendika temsilcisinin durumuna yer verilmekte ve çalışan
temsilcisi ve işyeri sendika temsilcisinin güvenceleri açıklanmaktadır.
Çalışmanın ilk kısmında öncelikle uluslararası belgelerde ve seçilen üç ülkenin
mevzuatında çalışan temsilcisi üzerinde durulmuştur. Belgelerde yer alan çalışan
temsilcisinin iş sağlığı ve güvenliği özelinde görev yapmasından çok genel yapısının, hak
ve yükümlülüklerinin ve güvencelerinin değerlendirilmesine yer verilmiştir. Daha sonra,
Türk İş Hukuku Mevzuatında iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi ve işyeri sendika
temsilcisinin nitelikleri, göreve gelmeleri, hak ve yetkileri ile işyeri sendika temsilcisinin
iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi olarak görev yapması üzerinde durulmuştur. Son
olarak, iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi ile işyeri sendika temsilcisinin mevzuat
ışığında yararlandığı güvencelere ve bu konuda mevzuattaki sorunlara değinilmiştir.
Çalışma sonucunda, Türk İş Hukukunda iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilciliği ile
ilgili olarak önemli değişiklikler yapılması gerektiği sonucuna varılmış, özellikle işyeri
sendika temsilcisinin iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi ile eşdeğer
tutulamayacağının ve iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisine özel ve etkili bir güvence
sağlanması gerekliliğinin önemle altı çizilmiştir.


Anahtar Sözcükler: İş sağlığı ve güvenliği, çalışan temsilcisi, iş güvencesi, işyeri
sendika temsilcisi, güvence, işçi temsilcisi.

Abstract:
This study examines the importance, rights, duties and obligations of the
occupational health and safety employee representative, who persists in the international
arena for a long time and which has different names and changes in the Turkish Labor
Law legislation. It also includes the position of the trade union representative which
substitutes the representative of the employee in accordance with the regulations in the
Turkish Labor Law and refers to the assurance of an employee representative and
workplace union representative from the job security perspective.
The study focuses primarily on worker representative concept in international
documents and in the legislation of the three selected countries. This section includes the
evaluation of the general structure, rights, obligations and security of the employee
representative in the documents rather than his work for occupational health and safety
duties. Then, it is emphasized that the qualifications, referrals, rights and authorities of
occupational health and safety employee representative and workplace union
representative in the Turkish Labor Law Legislation, and the workplace trade union
representative's work as an employee health and safety employee representative. Finally,
there are references to the assurance of the employee health and safety representative and
workplace union representatives use in the light of legislation and to the troubles in the
legislation in this respect.
As a result of the study, it has been concluded that significant changes have to be
made with regard to occupational health and safety worker representation in Turkish
Labor Law and it is momentously emphasized that the workplace union representative
can not be equivalent to occupational health and safety employee representative and that special and effective assurance should be provided to the employee health and safety
representative.


Keywords: Occupational health and safety, employee representative, job security,
workplace union representative, assurance, employee representative