İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması
Misuse of the right to termination of the employment contract
Yazar: CUMHUR DORUKHAN EROĞLU
Danışman: PROF. DR. EMİNE TUNCAY SENYEN KAPLAN
Başkent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Fesih = Cancellation ; Fesih hakkı = Cancellation right ; Kanunlar 4857 sayılı = Laws 4857 numbered ; Kötüye kullanma = Abuse ; Sözleşmeler = Contracts ; İş hukuku = Labour law ; İş sözleşmesi = Employment contract

Özet:
Fesih, karşı tarafa yönlendirilmesi gerekli olan tek taraflı hukuki bir işlemdir. Fesih 
hakkı bozucu yenilik doğuran bir hak olup; fesih bildirimi ile iş sözleşmesi, fesih anından 
itibaren sona ermektedir. Fesih bildirimi herhangi bir şarta bağlı olmayıp; yazılı ya da sözlü 
yapılabilir. İş sözleşmesinin tarafları fesih hakkından feragat edemezler. 
4857 Sayılı İş Kanunu'nda, iş güvencesi kapsamında olan ve olmayan işçilerin iş 
sözleşmelerinin ne şekilde sona erdirmesi gerektiği söz konusu yasa maddelerince 
belirlenmiş bulunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı fesihler işçinin iş güvencesi 
kapsamında olup olmamasına göre usulsüz ya da haksız fesih sayılacaktır. 
İşveren tarafından iş sözleşmesinin dürüstlük ve iyiniyet kurallarına aykırı bir şekilde 
feshedilmesi durumunda işverenin fesih hakkını kötüye kullanması söz konusu olacaktır. Bu 
durumda işçinin, tabi olduğu özelliklere göre tazminat talep etme hakkı doğacaktır. İş 
sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılmasının yaptırımı kötüniyet tazminatı ve 
sendikal tazminattır. Şartlar dahilinde, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi 
tazminat da söz konusu olabilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına aykırılık, ihbar tazminatı, 
kötüniyetli fesih, kötüniyet tazminatı, sendikal tazminat.

Abstract:
Termination is a unilateral act in law, which should be addressed to the counter party. 
Right to termination leads to dissolving novelty; hence, the termination notice results in 
nullity of the employment contract starting from the date of termination. Termination notice 
is not dependent on any condition and can be made verbally or in written. Parties to the 
employment contract cannot waiver of their right to termination. 
The Labor Law No. 4857 regulates in relevant provisions thereof how the 
employment contracts of workers with or without employment security should be 
terminated. Terminations contrary to the Labor Law No. 4857 shall be deemed as irregular 
or unjust termination depending on whether the worker is covered by employment security.
Termination of employment contract by the employer contrary to the rules of honesty 
and good faith shall constitute employer's misuse of his/her right to termination. In which 
case, the worker shall be entitled to claim compensation depending on the features he/she is 
subject to. The sanctions for misuse of the right to termination of the employment contract 
are the compensation for bad faith damages and the union compensation. Based on the 
conditions, the payment in lieu of notice, the severance payment, the material and nonmaterial compensation can also come into question.

Keywords: Contrariety to honesty and good faith rules, payment in lieu of notice, severance 
payment, wrongful termination, compensation for bad faith damages, union compensation.