Bilgi paylaşımı perspektifinde öz yeterliliğin çalışan yaratıcılığına etkisi
Investigating the effect of self efficacy on employee creativity from the perspective of knowledge sharing
Yazar: BERNA ULUSOY
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM PINAR
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi paylaşımı = Information sharing ; Telekomünikasyon sektörü = Telecommunication sector ; Yaratıcılık = Creativity ; Yeterlilik = Sufficiency ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel yaratıcılık = Organizational creativity ; Öz yeterlilik = Self-efficacy ; Öz yeterlilik algısı = Self-efficacy belief

Özet:
Günümüzde, küreselleşme ile ortaya çıkan rekabet ortamında, organizasyonların hızla değişen koşullara uyum sağlayabilmelerinin yollarından biri, yeni ve orijinal fikirler üretmekten, diğer bir ifadeyle çalışan yaratıcılığından geçmektedir. Çalışan yaratıcılığı özünde bilgi ile şekillenir. Bu bağlamda, bilginin çalışan yaratıcılığına dönüşmesinin, organizasyonlarda bilgi paylaşımı sayesinde gerçekleşeceğini söylemek mümkündür. Bilgi paylaşımı ve çalışan yaratıcılığının organizasyonlar açısından önemi doğrultusunda, bu tez çalışmasında, organizasyonlarda bilgi paylaşımı, çalışan yaratıcılığı ve öz yeterliliği arasındaki ilişkilerin incelenmesi, bilgi paylaşımı ile çalışan yaratıcılığı ilişkisinde öz yeterliliğin aracılılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Bu çalışmanın diğer bir amacı ise, çalışanların bilgi paylaşımı, yaratıcılığı ve öz yeterliliğinde demografik özellikler açısından farklılık olup olmadığının ortaya konmasıdır. Araştırma kapsamında, Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeki 392 beyaz yakalı çalışana uygulanan anket verileri SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, bilgi paylaşımının çalışan yaratıcılığını olumlu yönde etkilediği saptanmıştır.  Araştırmanın sonuçları ayrıca, öz yeterliliğin bilgi paylaşımı ile çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolüne sahip olduğunu göstermektedir.

Abstract:
Nowadays, with the competitive conditions arising from globalization, producing new and original ideas in organizations, in other words employee creativity, is one of the ways to adapt to the rapidly changing circumstances. Knowledge characterizes employee creativity. As a consequence, it can be stated that the transformation of knowledge into employee creativity requires knowledge sharing in organizations. In the light of the crucial role of knowledge sharing and employee creativity in organizations, the purpose of this study is to examine the relationships between knowledge sharing, employee creativity and employee's self efficacy and to discover the mediation role of self efficacy on the relationship between knowledge sharing and employee creativity. In addition, to find out the difference in knowledge sharing, employee creativity and self efficacy with regard to employee demographics, is another purpose of this study. The research is carried out in telecommunications industry in Turkey, with 392 white collar employees and the data is analyzed with SPSS statistical software. The results of the study show that knowledge sharing has a positive effect on employee creativity. Moreover, the results from this study indicate the partial mediation role of self efficacy on the relationship between knowledge sharing and employee creativity.