hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Geri dönüşüm kumaşlarla giyim koleksiyonu
Clothing collection with recycled fabrics
Yazar: LİLA ÇETİN
Danışman: PROF. DR. HÜLYA TEZCAN
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Tekstil ve Moda Tasarımı Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering
Dizin: Koleksiyon = Collection ; Kumaşlar = Fabrics ; Poliester kumaşlar = Polyester fabrics ; Sürdürülebilirlik = Sustainability ; Yaşam döngüsü = Life cycle ; Yeniden kazanma = Recycling

Özet:
Tekstil atık yönetimi kapsamında çevre sorumluluğunu artıracak ve çevresel zararları azaltacak faaliyetler; tekstil ve hazır giyim üretimi ve yönetimi endüstrisi için üretim ve tüketim sonrası çevre kirliliğine sebep olan tekstil atıklarını daha da azaltmak adına geliştirilmiş geri dönüşüm seçeneklerini sunmaktadır. Bu faaliyetler, tüketim ve son kullanıcı sonrası atıkların bertarafı için alternatif seçenekler sunarak sektöre büyük önem kazandırmaktadır. Tekstil atık teknolojisi çok çeşitli uygulamalarla üretim sonrası ve tüketici sonrası atıkların bertarafı hakkında gereksinimleri karşılayacak uzun vadeli çalışmalara yön vermektedir. 
Tekstil atığı yaşam döngüsü, tüketici ile tekstil arasında artan karşılıklı bağımlılığı ve konfeksiyon endüstrisinde tekstil atıklarının çevreye duyarlı bir şekilde bertaraf edilmesini anlatmaktadır. Kumaş ve iplikler çöp kategorisinden çıkartılarak geri dönüştürülmüş giysi imalatında değerlendirilmekte ve sürdürülebilirlik anlamında sosyal girişimciliğe evirilmektedir. 
Bu keşif amaçlı araştırma, tekstil atıklarının yaşam döngüsünü açıklarken atıkların tekstilde yatırım fırsatı sağladığını ve istihdam yarattığını, dolayısıyla geri dönüştürülmüş çevre dostu kumaşlarla başlatılan girişimciliği anlatmaktadır.

Abstract:
Activities that will increase environmental responsibility and reduce environmental damage within the scope of textile waste management; It offers improved recycling options for the textile and apparel production and management industry to further reduce textile wastes that cause environmental pollution after production and consumption. 
These activities bring great importance to the sector by offering alternative options for the disposal of waste after consumption and end-users. Textile waste technology directs long-term studies to meet the requirements about the disposal of post-production and post-consumer wastes with a wide variety of applications.
Fabrics and yarns are taken out of the garbage category and used in the production of recycled clothing, and they evolve into social entrepreneurship in terms of sustainability.
While this exploratory research explains the life cycle of textile waste, it explains that wastes provide investment opportunities and create employment in textiles, thus entrepreneurship initiated with recycled environmentally friendly fabrics.
Betonarme bir yapının sismik izolasyonlu ve izolasyonsuz olarak Türkiye bina deprem yönetmeliği 2018' e göre dinamik davranışlarının belirlenmesi ve yapım maliyetlerinin karşılaştırılması
Determining the dynamic behaviors of a reinforced concrete building with and without base isolation according to Turkey building earthquake code 2018 and comparison of construction costs
Yazar: BÜLENT KAPLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ FURKAN ŞAHİN
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / İnşaat Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Deprem Mühendisliği = Earthquake Engineering
Dizin: Deprem = Earthquake ; Deprem davranışı = Earthquake behavior ; Deprem mühendisliği = Earthquake engineering ; Depreme dayanıklı binalar = Earthquake resistant buildings ; Maliyet analizi = Cost analysis ; Sismik yalıtkanlar = Seismic isolators

Özet:
Hazırlanan yüksek lisans tez çalışmasında, deprem yalıtımının genel ilkeleri anlatılmış ayrıca ülkemizde de sıkça kullanılmaya başlayan ve Türkiye Bina Deprem Yönetmeliği 2018'de konu olan deprem yalıtımı çeşitleri örnekleriyle anlatılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Toplu Konut İdaresince yapımı gerçekleştirilmiş olan ankastre mesnetli ve yüksek süneklik düzeyli boşluksuz perdeli bir yapının taban sismik izolasyonlu ve taşıyıcı sisteminin değiştirilerek süneklik düzeyi sınırlı betonarme çerçeve bir yapı olarak ayrı ayrı ETABS sonlu eleman paket programıyla Türkiye Bina Deprem Yönetmeliği 2018'e göre zaman tanım alanında analizi yapılarak deprem davranışları belirlenmiştir. Deprem davranışları belirlenen yapıların maliyet analizleri çıkarılmıştır.
Hazırlanan tez çalışmasının son kısmında, iki farklı taşıyıcı sistem tasarımı ile analizi yapılan yapıların modal analiz sonuçları, zaman tanım alanın da analiz sonuçları ve maliyeleri karşılaştırılarak sonuçlar yorumlanmıştır.

Abstract:
In the master thesis study prepared; the general principles of seismic isolation are explained and also the types of seismic isolation, which are frequently used in our country and which are the subject of the Turkey Building Seismic Code 2018, are explained with examples. The base seismic isolation and carrier system of a built with fixed support, high ductility level and gapless curtain wall structure, which was constructed by the Housing Development Administration of the T.R. Ministry of Environment, Urbanization and Climate Change, was changed as a reinforced concrete frame structure with limited ductility level separately with the ETABS finite element package program. According to the Turkey Building Seismic Code 2018, analysis was made in the time history dynamic analysis and earthquake respond were determined. The cost analyzes of the structures whose earthquake responds were determined were made.
Ergenlerde algılanan psikolojik kontrol ile öfke ve yalnızlık arasındaki ilişki
Psychological control perceived by teenagers with relationship between anger and lonelines
Yazar: SELİN ALAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BAHAR AKOĞLU
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Duygusal yalnızlık = Emotional loneliness ; Psikolojik kontrol = Psychological control ; Öfke = Anger

Özet:
Bu çalışmanın amacı, ergenlerde algılanan psikolojik kontrol düzeyi ile yalnızlığın ve sürekli öfke ve öfke ifade tarzının incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda çalışmada, 14-18 yaş arası 386 kişi gönüllü olarak katılmıştır. Araştırmanın verileri Kişisel Bilgi Formu,UCLA Yalnızlık Ölçeği Kısa Formu, Psikolojik Kontrol Ölçeği ve Sürekli Öfke ve Öfke Tarzı Ölçeği ile toplanmıştır. Elde edilen bulgular: Psikolojik kontrol ölçeğinin alt boyutları ile Sürekli öfke ve öfke ifade tarzı ölçeğinin tüm alt boyutları arasında anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Psikolojik kontrol ölçeğinin alt boyutları ile yalnızlık düzeyleri arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Sürekli öfke ve öfke ifade tarzı ölçeğinin tüm alt boyutları ile yalnızlık düzeyi arasında anlamlı ilişki olduğu bulunmuştur. Hiyerarşik regresyon analizine göre algılanan psikolojik kontrol toplam ile yalnızlık ve sürekli öfke düzeyi arasında kısmi aracılığın olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
The purpose of this study is to research of loneliness, constant anger and the way of showing it with psychological control level perceived by the teenagers. For this purpose, 386 people between the ages of 14 to 18, took part in this study voluntarily.The data of the research gathered with ''Personal Information Form'', ''Short-Form UCLA Loneliness Scale'',Psychological Control Scale and Constant Anger and Type of Anger''. The findings: There is a significant relationship between the sub levels of psychological control scale and the whole sub levels of the anger and the style of anger scale. There is a significant relationship between the sub levels of the psychological control scale and loneliness levels. The is a significant relationship between the whole sub levels of the constant anger and the anger expression scale and the level of loneliness. According to hierarchical regression analysis, there is a partial relationship between the psychological control with loneliness and the constant anger level.
Genel bir alan üzerinde işletmede çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıklarına olan ilişkisi
Business on a general area organizational justice of employees to the organizational loyalties of perceptions relationship with
Yazar: YUNUS UĞUZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEKİ YÜKSEKBİLGİLİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet = Justice ; Adalet algısı = Justice perception ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Çalışanlar üzerinde farklı sektörlerde içinde yapılan bu araştırmada işgörenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılıklarına olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırmaya  altı  farklı sektörde çalışan 150 kişi katılım göstermiştir. Boş ve eksik doldurulmuş anketler çıkarıldıktan sonra araştırmaya dahil katılımcı sayısı 110'dur. Araştırma örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve demografik özellikler arasındaki ilişki üzerine kurulmuştur. Verilerin sağlanması aşamasında Genel Bilgi Formu, Örgütsel Adalet Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Yapılan bu araştırmada SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Türkiye'de faaliyette bulunan altı sektör üzerinde çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık algıları arasında pozitif yönlü bağlantı bulunduğu neticesine varılmıştır.

Abstract:
In this study, which was conducted on employees in different sectors, the relationship between employees perceptions of organizational justice and their organizational commitment was examined. 150 people working in six different sectors participated in the research. After removing the empty and incompletely filled questionnaires, the number of participants included in the study is 110. The research is based on the relationship between organizational justice, organizational commitment and demographic characteristics. General Information Form, Organizational Justice Scale and Organizational Commitment Scale were used in the process of providing the data.  SPSS 22.0 program was used in this research.In this study conducted in six different sectors operating in Turkey; It was concluded that there is a positive relationship between employees' perceptions of organizational justice and organizational commitment
Duygusal zekanın aile ilişkileri üzerindeki rolü
The role of emotional intellegence on family relationships
Yazar: MURTUZ NAZIRLI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EYYÜB ENSARİ CİCERALİ
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aile = Family ; Aile içi iletişim = Family communicatin ; Aile içi ilişkiler = Family relations ; Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Stres = Stress ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, duygusal zekânın aile ilişkileri üzerindeki rolünü ve ailede
strese neden olan duyguların araştırılmasıdır. Araştırma örneklemi Bakü'de bulunan bir
adet özel psikoloji kliniği ve bir devlet hastanesinde 254 evli, 51 boşanmış 3 bekar kişi
olmakla toplam 308 kişi üzerinde yapılacaktır. Araştırmada katılımcıların duygusal zekâ
düzeylerini belirlemek için Türkçe 'ye uyarlanan Duygusal Zekâ Özelliği Ölçeği–
Adölesan Kısa Formu, Petrides ve Furnham tarafından 2006 yılında geliştirilmiştir.
TEIQue-SF Petrides ve Furnham 2001 duygusal zekâyı kişisel karakter özelliği olarak
kavramsallaştırmalarını temel alarak geliştirdikleri TEIQue Duygusal Zekâ Özellik
Ölçeği ile aile fonksiyonlarını saptamak için Aile Değerlendirme Ölçeği (ADÖ )
kullanılmıştır. Analizin sonucunda hangi duyguların strese sebep olduğu ve duygusal
zekâ ile aile işlevleri arasında ilişkileri ne kadar etkilediği belirlenecektir. Duygusal
zekânın ailede çocukluktan hangi yönde etkiler yaptığını ve bu süreçte değiştirilmeyen
faktörlerin ortaya çıkarılması hedeflenmektedir.

Abstract:
The main purpose of this research is to investigate the role of emotional intelligence on
family relationships and the emotions that cause stress in the family. The research
sample was conducted on a total of three hundered eight married, fifty divorced and
three single persons in a private psychology clinic and a state hospital in Baku. The
emotional ıntelligence trait adolsan short form, which was adapted into Turkish in order
to determine the participants in the research, was developed by Petrides and Furnham
in two thousand six TEIOue-SF Petrides ve Furnham two thousand one Developed
based on their conceptualization of emotional intelligence as a personal character trait
emotional intelligence trait sczle and Family Evaluation Scale Fas were used to
determine family functions. As a result of the analysis, it will be determined which
emotions cause stress and how much they affect the realtionships between emotional
intelligence and family functions. İt is aimed to reveal the effects of emotional
intelligence in the family from childhood and the factors that are not changed in this
process.
Futbol kulüplerinin marka kimlik kullanımı: Süper Lig takımlarına yönelik bir inceleme
Brand identity use of football clubs: A review of Super League teams
Yazar: MEHMET TÜREL
Danışman: DOÇ. DR. SEVDA DENEÇLİ
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Reklamcılık ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı / Reklamcılık ve Marka İletişimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Reklamcılık = Advertising ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Futbol = Football ; Futbol kulüpleri = Football clubs ; Marka kimliği = Brabd identity ; Marka kişiliği = Brand personality ; Sosyal medya = Social media

Özet:
Bir kurumun, ürünün ya da bir bireyin tanımlanmasına ve rakiplerinden ayrışmasına
yardımcı olan marka kavramı pazarlama iletişimi açısından önemli bir rol
oynamaktadır. Bireylerin algılarını şekillendirmesi nedeniyle marka kavramı her
alanda olduğu gibi spor alanında da varlığını göstermektedir. Futbol kulüplerinin
taraftarları ile gerçekleştirdikleri iletişim faaliyetlerinde marka kimliğini nasıl
kullandıklarını ortaya koymaya çalışan bu çalışmada İngiliz danışmanlık şirketi Brand
Finance'in 2021 yılında yayınlamış olduğu Türkiye'nin en değerli markaları listesinde
yer alan 3 futbol kulübünün (Galatasaray, Fenerbahçe ve Beşiktaş) marka kimlikleri
Kapferer'in Marka Kimlik Prizması'nı meydana getiren fiziksel yapı, marka kişiliği,
marka tüketici ilişkisi, kültür, yansıma ve öz imaj boyutları doğrultusunda
incelenmiştir.

Abstract:
The concept of brand, which helps an institution, product or an individual to be defined
and differentiated from its competitors, plays an important role in marketing
communication. Because it shapes the perceptions of individuals, the concept of brand
shows its existence in the field of sports as well as in every field. In this study, which
tries to reveal how football clubs use their brand identity in their communication
activities with their fans, the brand identities of 3 football clubs (Galatasaray,
Fenerbahçe and Beşiktaş), which are included in the list of the most valuable brands in
Turkey, published in 2021 by the British consulting company Brand Finance, The
physical structure that makes up Kapferer's Brand Identity Prism has been examined in
terms of brand personality, brand-consumer relationship, culture, reflection and selfimage dimensions.
Evli bireylerin psikolojik iyi oluş düzeyleri ve psikolojikdayanıklılıkları ile evlilik doyumları arasındaki ilişki
The relationship between psychological well-being levels and psychological resilience of married individuals and marriage satisfaction
Yazar: BAŞAK ERDOĞAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BAHAR AKOĞLU
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Evlilik doyumu = Marital satisfaction ; Psikolojik dayanıklılık = Hardiness on psychological ; Psikolojik iyi oluş = Psychological well being

Özet:
Bu çalışmanın amacı, evli bireylerde psikolojik iyi oluş ve psikolojik dayanıklılık düzeylerinin evlilik doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir.  Araştırmada nicel analiz tekniklerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır.  Örneklemi Ankara ilinde seçkisiz örnekleme yöntemi ile 384 kişi oluşturmuştur.  Araştırma verilerinin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu ile Psikolojik İyi Oluş Ölçeği, Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği, Evlilik Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma için toplanan veriler SPSS 25 programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda normal dağılımı sağlayan sürekli değişkenler için karşılaştırmalarda T test ve Anova testi kullanılmıştır. Sürekli değişkenler arasındaki ilişki Pearson korelasyon katsayısı ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre evli bireylerin psikolojik iyi oluş ve psikolojik dayanıklılık düzeyleri evlilik doyumu ile pozitif yönde anlamlı düzeyde ilişkili bulunmuştur.

Abstract:
The aim of this study is to examine the relationship between psychological well-being and psychological resilience levels in married individuals and marital satisfaction levels. Relational screening model, one of the quantitative analysis techniques, was used in the research. The sample consisted of 384 people using the random sampling method in the province of Ankara. Personal Information Form, Psychological Well-Being Scale, Psychological Resilience Scale, Marriage Satisfaction Scale were used to collect the research data. The data collected for the research were analyzed with the SPSS 25 program. As a result of the analysis, T test and Anova test were used for the comparisons for continuous variables providing normal distribution. The relationship between continuous variables was examined with the Pearson correlation coefficient. According to the results of the research, the psychological well-being and psychological resilience levels of married individuals are positively related to marital satisfaction.
İşletmelerde mobbing ve iş gücü performansı arasındaki ilişkilerin turizm sektöründe incelenmesi
Examining the relationships between mobbing and workforce performance in enterprises in the tourism sector
Yazar: SEKHRAN MIKIEVA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖZDE MERT
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Mobbing = Mobbing ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Turizm sektörü = Tourism sector ; Çalışan performansı = Employee performance ; İş gücü = Manpower

Özet:
Stres, kişisel ve örgüt içi çatışmalar, baskı, psikolojik şiddet kavramları hayatın her alanında karşımıza çıkmaktadır. İş hayatının zorlukları, rekabetin ön plana çıktığı ve kişisel çıkarların çatışmaya dönüştüğü günümüz iş hayatında sık karşılaşılan mobbingin daha sık görülmesine nedeni ile çalışmamızın konusu olmuştur.
Bu çalışma ile mobbingin önemine değinilirken, bir yandan da kişilerin genel davranış şekilleri, görülme biçimi, uygulanma şekilleri ile çalışanların performanslarındaki değişim turizm sektörü örneğinde değerlendirilmiştir.
Elde edilen bulgulara göre, turizm sektöründe mobbing, iş gücü performansını düşüren en önemli sebeplerden birisidir. Mobbingin iş gücü performansını olumsuz yönde etkilediği, bireyin iş başarısı ve sosyal hayatında önemli bir etken olduğu, dolayısıyla mobbingin hem bireyi hem de toplumu maddi ve manevi zarara uğrattığı tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Mobbing, İnsan Kaynakları, Turizm, Performans

Abstract:
The concepts of stress, personal and organizational conflicts, oppression, and psychological violence appear in all areas of life. The difficulties of business life have been the subject of our study due to the fact that mobbing is more common in today's business life, where competition comes to the fore and personal interests turn into conflict.
In this study, while the importance of mobbing is mentioned, the general behavior of people, the way they are seen, the way they are applied and the change in the performance of the employees are evaluated.
Mobbing is an important factor in the individuals' business successs and social life, and it is considered as an important factor in employee performance. With this in mind, mobbing is one of the most important causes individual and organizational inefficiency and low performance in the tourism sector. According to the findings, mobbing negatively affects employee performance. It has been found out that it causes material and moral damage to both the individual and the society.
Keywords: Mobbing, Human Resources, Tourism, Performance
Sağlık hizmetlerinde kalite ve çalışan motivasyonu: Kocaeli ili Gebze ilçesinde bir araştırma
Quality standards and employee motivation in health services: A study in Gebze district of kocaeli province
Yazar: EBRU ÖKTEM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA DAYIOĞLU
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Sağlık Yönetimi = Healtcare Management

Özet:
Bu çalışmanın amacı, sağlıkta kalite standartlarının, sağlık çalışanlarının motivasyonu üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaçla, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak ve gönüllü olarak anketi yanıtlamayı kabul eden 323 sağlık çalışanına anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Araştırma verilerini toplamak için kalite algısı ölçeği ve motivasyon ölçeği kullanılmıştır. Verileri analiz etmek için geçerlik ve güvenirlik analizi gerçekleştirilmiş, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile anket ölçekleri Yapısal Eşitlik Modeli çerçevesinde test edilmiştir. Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde SPSS 25.0 ve AMOS 24.0 istatistik programları kullanılmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to determine the effect of health quality standards on the motivation of health professionals. For this purpose, data were collected by using the easy-to-use sampling method and by applying a questionnaire to 323 health professionals who voluntarily agreed to answer the questionnaire. In order to collect the research data, the quality perception scale and the motivation scale were used. In order to analyze the data, validity and reliability analysis were performed, exploratory and confirmatory factor analysis and questionnaire scales were tested within the framework of Structural Equation Modeling. SPSS 25.0 and AMOS 24.0 statistical programs were used to evaluate the research data.