hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinin kuşaklar bağlamında incelenmesi
Researching the effect of the employer brand in increasing qualified human resources employment in organizations
Yazar: TÜLAY ŞENTÜRK
Danışman: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırma insan kaynakları yönetimi, örgütsel bağlılık ve kuşak kavramları hakkında bilgi vermek, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinin kuşaklar bağlamında incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada kuramsal ve kavramsal bölümlerin oluşturulmasında literatür taraması yönteminden yararlanılmıştır. Literatürde insan kaynakları yönetimi, örgütsel bağlılık, kuşak kavramı ve bu kavramların birbiriyle ilişkisini ifade eden araştırmalar incelenerek çalışmaya aktarılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak İstanbul, Ankara, Gaziantep, Malatya, Kayseri illerinde çalışan tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 407 kişiden veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırma sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa pozitif yönlü etki yarattığı tespit edilmiştir.

Abstract:
This research has been prepared in order to give information about the concepts of human resources management, organizational commitment and generation, and to examine the effects of human resource management practices on organizational commitment in the context of generations. In the research, the literature review method was used in the formation of the theoretical and conceptual sections. In the literature, researches expressing the concept of human resources management, organizational commitment, generation and the relationship between these concepts were examined and transferred to the study. In the application part of the study, data were collected from 407 people selected by random sampling method, working in the provinces of Ankara, Gaziantep, Malatya, Kayseri using the survey method, one of the quantitative research methods. The collected data were analyzed in the SPSS program and the findings were revealed. As a result of the research, it has been determined that human resource management practices have a positive effect on organizational commitment.
Binek araçlara ilişkin maliyet ve gider kısıtlamalarının 7194 sayılı kanun kapsamında değerlendirilmesi
Cost and expense restrictions regarding passenger vehiclesunder the law no. 7194 evaluation
Yazar: TUĞBA GÜL AFŞAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE DEMİR
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Muhasebe ve Finansman Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Giderler = Outlays ; Kanunlar 7194 sayılı = Laws 7194 numbered ; Maliyet = Cost ; Maliyet giderleri = Cost expenses ; Maliyet kontrolü = Cost control ; Otomobil = Automobile ; Otomobil kullanımı = Automobile usage ; Otomotiv = Automotive ; Tek düzen hesap planı = Uniform accounting plan ; Vergi indirimi = Tax relief

Özet:
07.12.2019 Tarihli 7194 Sayılı Kanun ile yürürlüğe giren binek araçlarda gider kısıtlaması, söz konusu taşıtlarla ilgili; tüm giderlerinin ticari faaliyetlerde indirim konusu yapılmayacağı kanun maddesi ile belirlenmiştir. Binek taşıtlarda gider kısıtlaması Türk Gümrük Tarife Kanunu incelenerek tarife pozisyonundaki taşıtlar sınıfları, örnekleri ile incelenip, yurtdışında binek araç kısıtlaması uygulayan ülke örnekleri ele alınıp, 7194 sayılı kanun gereği Tek Düzen Hesap Planına göre kayda alınması gereken şekil ve esaslara uygun olarak yevmiye kayıtları örneklerle detaylı anlatılmıştır.

Abstract:
Expense restriction on passenger vehicles, which came into force with the Law No. 7194 dated 07.12.2019, is related to the vehicles in question; It has been determined by the article of the law that all expenses will not be subject to deduction in commercial activities. Expenditure restriction on passenger vehicles Turkish Customs Tariff Law is examined, vehicles in tariff position are examined with examples, examples of countries that apply passenger vehicle restrictions abroad are discussed, and journal entries are explained in detail with examples in accordance with the forms and principles that should be recorded according to the Uniform Chart of Accounts as per the Law No. 7194. .
İnsan kaynakları yönetiminde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin etik bağlamda incelenmesi
The examination of collective bargaining in human resources in the context of ethics
Yazar: ESRA SALTAN ÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Etik = Ethics ; Kanunlar 6356 sayılı = Laws 6356 numbered ; Sendika hakkı = Liberty syndicate ; Sendikasızlaşma = Nonunionization ; Sözleşmeler = Contracts ; Toplu iş sözleşmeleri = Collective labor agreements ; Toplu pazarlık = Collective bargaining ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun hayata geçirilmesi ile birlikte uluslararası normlara uyum sağlanmaya çalışılmış Avrupa Birliği tam üyelik yolunda sendikal haklar konusunda Türkiye Cumhuriyeti tarafından belirli adımlar atılmış, ILO normları çerçevesinde dünyaya uyum sağlanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin etik bağlamda incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Sendikal Tutum Ölçeği ve Etik Eğilimler Ölçeği kullanılarak toplamda 388 katılımcı üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçlarına göre sendikal tutum ile etik eğilimler puanı arasında oldukça güçlü seviyede ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Sendikal tutum medeni hale göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. Ortalama puanlara göre bekarların puanı evlilere göre daha yüksektir. Sendikal tutum puanı sendikalı olma durumu göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir. Etik eğilim puanı çalışılan sektöre göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir.

Abstract:
With the implementation of the Trade Unions and Collective Bargaining Law No. 6356, it has been tried to adapt to international norms, certain steps have been taken by the Republic of Turkey on trade union rights on the way to full membership to the European Union, and it has been tried to adapt to the world within the framework of ILO norms. In this study, it is aimed to examine collective bargaining agreements in human resources management in an ethical context. In the study, a survey was conducted on a total of 388 participants using the Trade Union Attitude Scale and the Ethical Tendency Scale. According to the results of the survey, it was concluded that there is a very strong relationship between the unionist attitude and the ethical tendencies score. Unionist attitude differs statistically significantly according to marital status. According to the average scores, the singles score higher than the married ones. The unionist attitude score shows a statistically significant difference according to the status of being a union member. Ethical tendency score shows statistically significant difference according to the sector.
Yetenek yönetiminin iş uyumlulaştırma ve performans üzerindeki etkilerinin araştırılması
Investigation of the impact of talent management on job crafting and performance
Yazar: CEREN CİNAS
Danışman: PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Uyumlaştırma = Harmonization ; Yapısal Eşitlik Modeli = Structural Equation Model ; Yetenek = Ability ; Yetenek yönetimi = Talent management ; İş performansı = Job performance ; İş uyumu = Work harmony

Özet:
Yetenek yönetimi, son yıllarda üzerinde önemle durulan bir insan kaynakları araçlarından birisidir. Özellikle insan kaynaklarının verimli olması ve iş görenlerin potansiyel becerilerinin ortaya çıkarılması için yetenek yönetimi uygulamalarına başvurulmaktadır. Diğer yandan iş uyumlulaştırma kavramı da son yıllarda çok sayıda araştırmada kullanılmaktadır. İş uyumlulaştırma ile çalışandan daha yüksek verim almak amaçlanmaktadır. Hem yetenek yönetimi hem de iş uyumlulaştırma yaklaşımları ile iş görenlerin iş performansının artırılmasına çalışılmaktadır. 
Tez çalışması beş ana bölümden meydana gelmektedir. Tez çalışmasının birinci bölümünde, giriş, problemin tanımı, çalışma yöntemleri ve çalışma planına yer verilmiştir. Tezin ikinci bölümünde yetenek yönetimi incelenmiş, tezin üçüncü bölümünde ise iş uyumlulaştırma ele alınmıştır. Tezin dördüncü bölümünde ise performans konusu işlenmiştir. Tezin beşinci bölümünde ise anket çalışması ile toplanan verilerin istatistiksel analizine detaylı bir biçimde yer verilmiştir.

 

Anahtar Kelimeler: Yetenek Yönetimi, İş Uyumlulaştırma, Performans, Yapısal Eşitlik Modellemesi

Abstract:
Talent management is one of the human resources tools that has been emphasized in recent years. In particular, talent management practices are applied to ensure that human resources are efficient and to reveal the potential skills of employees. On the other hand, the concept of job crafting has been used in many studies in recent years. With job crafting, it is aimed to get higher efficiency from the employee. Efforts are made to increase the job performance of employees with both talent management and job crafting approaches.
The thesis consists of five main parts. In the first part of the thesis, the introduction, the definition of the problem, the working methods and the study plan are given. Talent management is examined in the second part of the thesis, and job harmonization is discussed in the third part of the thesis. In the fourth part of the thesis, the subject of performance is discussed. In the fifth part of the thesis, the statistical analysis of the data collected by the survey study is given in detail.
Key Words:Talent Management, Job Crafting, Individual Performance, Structural Equation Modeling
Giysi tasarımında fraktal geometrik boyut
The fractal dimension in costume design
Yazar: HATİCE KABAKULAK
Danışman: DOÇ. DR. CEYHUN BERKOL
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Moda ve Tekstil Tasarımı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering
Dizin: Fraktal geometri = Fractal geometry ; Fraktal modelleme = Fractal modelling ; Giysi tasarımı = Clothing design ; Moda tasarımı = Fashion design ; Tasarım = Design

Özet:
Sanatın hemen her dalında doğa ve doğal oluşumlar, sanatçı için yönlendirici ve esin kaynağı olmuştur. Doğanın içinde barındırdığı düzensiz ve genellikle kırık geometrik formlar ise "fraktal geometrik formlar" olarak adlandırılmış ve birçok bilim insanı tarafından, bilimsel olarak ayrıntılı bir şekilde çalışılmıştır. Fraktal geometrik formlar özellikle giysi tasarımında ünlü tasarımcılar tarafından oluşturulan sanatsal modellerde de izlenebilmektedir. Modanın tarihçesi izlendiğinde, asal formların antik medeniyetlerden başlayarak günün gereksinimleri ve iklim koşullarına bağlı olarak oluşturulduğu görülmektedir. Fraktal geometrik formlar ve bu geometrik sistemin alt açılımları, bu dönemlerden başlamak kaydıyla sanatın farklı dallarında ve giysi tasarımında kullanılmıştır.
Çalışmada fraktal geometrinin anlamı, tarihsel gelişim süreci ve fraktallerin niteliklerinden bahisle, simetri kavramı, geometrik cisimler, Altın Oran ve Fibonacci gibi matematiksel çözümlemelerden de yararlanılarak doğanın geometrisi irdelenmiş ve giysi tasarımında kullanımının örnekleri verilmiştir. Konuyu içeren çağdaş giysi tasarımları, yüzey çalışmaları, öneri giysi eskizleri ve uygulanmış bir tasarım örneği ile günümüzde Fraktal geometrinin kullanımını arttırmak ve gelecek kuşaklara kaynaklık etmek hedeflenmektedir.

Abstract:
Nature and natural formations in almost every branch of art have been a guiding and inspirational source for the artist. The irregular and often broken geometric forms in nature are called "fractal geometric forms", and many scientists have studied them in detail. Fractal geometric forms could also be seen in artistic models created by famous designers, especially in clothing design. When the history of fashion is followed, it is seen that the prime forms were created depending on the requirements of the day and climatic conditions, starting from ancient civilizations. Fractal geometric forms and the sub-expansions of this geometric system were used in different art and clothing design branches, starting from these periods.
In this study, the meaning of fractal geometry, the historical development process and the characteristics of fractals, the concept of symmetry, geometric objects, the geometry of nature by using mathematical analyses such as the Golden Ratio and Fibonacci theory were examined. Also, examples of its use in clothing design were given. It aims to increase the use of fractal geometry and be a resource for future generations with contemporary clothing designs, surface studies, suggested clothing sketches, and an applied design example.
Para politikasının seçilmiş piyasa göstergelerinin üzerindeki etkisinin incelenmesi: Türkiye uygulaması
Examination of the effect of monetary policy on selected market indicators: Turkish implementation
Yazar: KÜBRA SELÇUK
Danışman: DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırmanın amacı para politikalarının sermaye piyasası verimliliği
üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Araştırma kapsamında Türkiye'de para
politikalarına yönelik araçların sermaye piyasası verimliliği üzerindeki etkileri
incelenmiştir. Araştırma kapsamında para politikası ve sermaye piyasasını
tanımlamak adına çeşitli veriler kullanılmıştır. Verilerin tamamı TCMB EVDS
alınmıştır. Veriler 2010Q1 ile 2022Q1 dönemini kapsayacak şekilde 3 aylık olarak
temin edilmiştir. Verilerin enflasyondan arındırılması amacıyla 2010 bazlı TÜFE ile
deflate edilmiştir. Veriler için M1 para arzı ve GSYİH değişkenlerinin logaritmik
formları kullanılmıştır. Araştırmada birim kök testi ve Granger nedensellik testi
uygulanmıştır. TCMB politika faiz oranları en az 1 yıl sonrasında BİST 100 değeri,
TUFE, GSYIH ve M1 para arzı üzerinde etkili olmaktadır. Yine zorunlu karşılık
oranları oranları 1 sene sonra TUFE değeri üzerinde etkili olmaktadır. Bu durum para
araçlarının uzun vadede sermaya piyasası araçları üzerinde etkili olduğunu
göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Para Politikaları, Sermaye Piyasası, Türkiye

Abstract:
The aim of this research is to examine the effects of monetary policies on
capital market efficiency. Within the scope of the research, a study was conducted to
examine the effects of monetary policy instruments on Capital Market efficiency in
Turkey. Various data were used to define monetary policy and capital market within
the scope of the research. All data were obtained from the CBRT EDDS. Data were
provided on a 3-month basis, covering the period 2010Q1 to 2022 Q1. The data have
been deflated with the 2010-based CPI in order to be free from inflation. The
logarithmic forms of the M1 money supply and GDP variables were used for the
data. In the research, unit root test and Granger causality test were applied. CBRT
policy interest rates are effective on BIST 100 value, CPI, GDP and M1 money
supply at least 1 year later. Again, reserve requirement ratios are effective on the CPI
value after 1 year. This shows that monetary instruments are effective on capital
market instruments in the long run.

Key Words: Monetary Policies, Capital Markets, Turkey
Gebelerde Covıd-19 salgınına yönelik algı ve tutumlarının belirlenmesi
Determination of perceptions and attitudes towards the Covid-19 epidemic in pregnant women
Yazar: BERİL EZGİ TAHAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVDA KARAKAŞ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Algı = Perception ; COVID 19 = COVID 19 ; Gebelik = Pregnancy ; Hastalık algısı = Illness perception ; Pandemiler = Pandemics ; Salgılar = Secretions ; Sağlık bilgisi-tutum, uygulama = Health knowledge-attitudes, practice ; Tutumlar = Attitudes

Özet:
Bu araştırma gebelerin COVID-19'a karşı algı ve tutumlarını belirlemek amacıyla yapılan tanımlayıcı tipte bir çalışmadır.
Araştırma 17.11.2021 – 06.01.2022 tarihleri arasında Çerkezköy İrmet Hastanesi kadın doğum polikliniğine başvuran 300 gebeden oluşmaktadır. Literatür doğrultusunda hazırlanan tanımlayıcı soru formu ve COVID-19 Salgınına Yönelik Algı ve Tutumları Değerlendirme Ölçeği kullanıldı.
Çalışmaya katılan gebelerin %39,7'si 26-30 yaş aralığındadır. Katılımcıların %26'sı gebeliğinin COVID-19 salgınından etkilendiği, %42'si koruyucu önlemleri öğrenip uygulayarak sağlık arama davranışına başvurduğu belirlenirken %12,7'si sağlık arama davranışından kaçınmaktadır. Katılımcıların hastalık algısının bulaşıcılık alt boyutu puanlar ortalama 4,04±0,75 ve kaçınma davranışlarından kişisel temastan kaçınma alt boyutunun ortalama puanı 4,17±0,75 olup bu yönde inancın yüksek olduğuna ulaşıldı. 
 Hemşirelerin gebelere hastalık hakkında eğitim vermesi algı ve tutumlar açısından önemlidir. Gebelik süreci hastalıktan etkilenen ve olumsuz duygularla baş etmekte zorlanan gebelere uygun danışmanlık hizmeti büyük rol oynamaktadır. 
Anahtar Kelimeler: COVID-19, salgın, gebelik, algı, tutum

Abstract:
This research is a descriptive study conducted to determine the perceptions and attitudes of pregnant women towards COVID-19.
Research consists of 300 pregnant women who applied to the gynecology outpatient clinic of Çerkezköy Irmet Hospital between 17.11.2021 and 06.01.2022.  A descriptive questionnaire prepared in line according to literature and the Assessment Scale of Perceptions and Attitudes towards the COVID-19 Outbreak were used. 
39.7% of the pregnant women participating in the research are between ages of 26-30. While it was determined that 26% of the participants were affected by the COVID-19 epidemic, 42% resorted to health-seeking behavior by learning and applying preventive measures, 12.7% of them avoided health-seeking behavior. The mean score of the contagiousness sub-dimension of the participants' perception of illness was 4.04±0.75, and the mean score of the avoidance behavior sub-dimension of avoiding personal contact was 4.17±0.75, and it was found that belief in this context was high.
It is important for nurses to educate pregnant women about the disease in terms of perceptions and attitudes. Counseling services suitable for pregnant women who are affected by the disease during pregnancy and have difficulty in coping with negative emotions play a major role.
Key Words: COVID-19, epidemic, pregnancy, perception, attitude
Acil servis hemşirelerinin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumları
Attitudes of emergency nurses' towards ageism
Yazar: TUĞÇE ÖZKUL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞEGÜL ABDULLAYEV
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Acil servis-hastane = Emergency service-hospital ; Acil tıp = Emergency medicine ; Ayrımcılık = Discrimination ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Yaşa dayalı ayrımcılık = Ageism ; Yaşlılar = Aged ; Yaşlılık = Old age

Özet:
Araştırma,acil servis hemşirelerinin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumlarını  belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın evreni Türkiye Acil Hemşireleri Derneği sosyal medya hesabına üye olan 1296 hemşire olarak  belirlenmiş olup, araştırma örneklemini ise Aralık 2020- Ocak 2021 tarihleri arasında ulaşılabilen ve anketleri tam olarak cevaplayan toplam 249 hemşire oluşturmuştur. Veriler''Kişisel Veri Toplama Formu'' ve ''Yaşlı Ayrımcılığı Tutum Ölçeği'' kullanılarak, internet üzerinde toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre acil servis,%80,7'sinin yaşlı hastalara bakım verirken güçlükle karşılaştığı ve %72,5'inin gerontoloji hemşireliği eğitimi almadığı saptanmıştır. Araştırmada acil servis hemşirelerinin yaşlı ayrımcılığı tutum ölçeğinin toplam puan ortalamasının 86,271±9,043, yaşlıların yaşamını sınırlama alt boyut puan ortalamasının 37.574±4,150, yaşlıya yönelik olumlu ayrımcılık alt boyut puan ortalamasının 29,816±6,089 ve yaşlıya yönelik olumsuz ayrımcılık alt boyut puan ortalamasının 18.81±3.794 olduğu saptanmıştır.
Sonuç olarak, acil servis hemşirelerinin yaşlı ayrımcılığına ilişkin olumlu tutuma sahip olduğu saptanmıştır.

Abstract:
The research was conducted in relation to the design of the age discrimination education of emergency room women. The universe of the research was determined as 1296 nurses who are members of the Turkish Emergency Nurses Association social media account, and the research sample consisted of 249 nurses who could be reached between December 2020 and January 2021 and answered the questionnaires completely. The data were collected on the internet due to the "''Person Data Collection Form'' and ''Aged Discrimination Attitude Scale'' for socio-demographic and familial identification. Number, mean and standard deviation were apparently used as targets in the data. Due to the results of the research, 80% of the service is taken to 7 emergency departments and 7% of the cases related to gerontology are experienced with health. In the study, from the general point of view in the emergency room, the overall score was 86271±043, the sub-scores of 37.5 for the ages were 4±4, for the 150 age group, 816±6. found.
As a result, it was determined that emergency room nurses had a positive attitude towards ageism.