hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kur'an hafızlığı ve Müslümanın dinî hayatındaki önemi
Being hafiz of qur?an and its importance in Muslim?s religious life
Yazar: YASEMİN TUNÇ
Danışman: PROF. DR. SUAT YILDIRIM
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / Tefsir Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2008
Konu: Din = Religion

Özet:
Kur'ân-ı Kerîm'in baştan sona bütün sûrelerini ezberlemek demek olan hâfızlık, çok şerefli bir mertebedir. ?Sizin en hayırlınız Kur'ân'ı öğrenen ve öğretenlerinizdir.? hadîsine uyularak başlayan hâfızlık, Peygamber Efendimiz (s.a.s.) zamanından günümüze kadar devam edegelmiş bulunmaktadır. İşte Peygamber (s.a.s.)'in bu güzel tavsiyesine hemen ve sürekli bir şekilde uyulduğu için, İslâm âleminin her köşesinde Kur'ân ezberleyen hâfızların sayısı her geçen gün artmıştır. Osmanlı döneminde hâfızlık çalışmalarına çok büyük önem verilmiş ve sırf bu iş için Dâru'l-Huffâz ve Dâru'l-Kurrâ adında özel müesseseler kurulmuştur. Hâlen ülkemizde de çok şerefli olan bu hizmeti yaptırılmaya devam edilmektedir. Hâfızlık gerçekten yaşatılması gereken mühim bir müessesedir. Kur'ân-ı ezberleyen hâfızlar ayetleri saklayan yazılı malzeme ya da her türlü kayıt malzemesinden bütünüyle farklı değerlerdir. Onlar, İslâm'ın ruhu ile de yüklüdürler ve onlar, âyetler ile sûreler arasındaki gerekli ilişkileri kurup, icap ettiğinde canlı olarak tekrarlayabilen yegâne değerlerimizdirler. Ezberlemiş oldukları Kur'an onların ferdî ve toplumsal hayatta birçok açıdan da öne çıkmalarına vesile olmuştur. Yaklaşık on dört buçuk yüzyıl boyunca olduğu gibi bundan böyle de yine onlar; ?Kur'ân'ın canlı şahitleri? olarak nesillerden nesillere İslâm'ı aktaracaklardır.

Abstract:
Being a hafiz, that means to memorize all of the Quran, is a very honourable degree. Being a hafiz, has begun because of the hadith of the Prophet Muhammed ?The most beneficious of you is the one who learns and teaches Quran.? and it still continues.In Islamic community, the number of hafizes increases day by day because of that advice of the Prophet. In the Ottoman period, training of being a hafız had been attached too much importance and nothing but for that specific institutions, like Dâru?l-Huffâz and Dâru?l-Kurrâ had established. In our country that honourable duty stil continues. Being a hafiz, is really an important profession that has to be kept alive. The hafizes are completely different from any written documents or recording devices of the Quran. Because they have filled with the soul of Islam and they can make contact between suras and the verses of the Quran and they are the only ones who can repeat them alive when it is necessary. That profession has caused them to come into prominence in personal and public life. For 1450 years , they have transmitted Islam from generation to genaration and they will continue to transmit it as ?Live witnesses of the Quran?.
Avrupa'daki askeri gelişmeler ve İkinci Viyana Kuşatması
Military developments in Europe and second siege of Vienna
Yazar: FATİH GÜRCAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERHAN AFYONCU
Marmara Üniversitesi / Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı / Yeniçağ Tarihi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2008
Konu: Tarih = History
Dizin: Avusturya = Austria ; Kara Mustafa Paşa = Kara Mustafa Pasha ; Osmanlı Devleti = Ottoman State ; Türk-Alman ilişkileri = Turkish-German relations ; Viyana Kuşatması II = Vienna Siege II

Özet:
Çalışmamızda Avrupa'da Askeri Devrim ve II. Viyana Kuşatması ele alınmıştır. II. Viyana kuşatması gerek Osmanlı gerekse de Avrupa tarihinin en önemli dönüm noktalarından biridir. Çalışmamızda öncelikle 16. ve 17. yüzyıllarda Osmanlılar ve Avusturya arasındaki güç dengesi ele alınmıştır. Bundan sonra Avrupa'daki askeri değişim ve savunma sisteminde gelişim açıklanmaya çalışılmıştır.Bu gelişmelerin ışığında, 17. yüzyılın sonunda yaşanan Osmanlı Avusturya gerilimi, savaşın çıkması ve Osmanlılar'ın Edirne'den Viyana ulaşmalarına dek iki tarafta yaşanan olaylar ana hatlarıyla aktarılmıştır. Eserin ikinci bölümünde Türk ve Batılı kaynakların ışığında kuşatma süreci gün gün aktarılmaya çalışılmıştır.Çalışmanın son kısmında Haçlı Ordusunun oluşturulması, bu ordunun sefer güzergâhı, Osmanlılar'ın şehri almak için son hareketleri ve yaklaşan Haçlı Ordusuna karşı aldıkları önlemler ele alınmıştır. İki tarafın güç dengesi ve ordu yapılanmaları aktarıldıktan sonra Kahlenberg Muharebesi gelişimi ve neticelenmesi ele alınmış ve kuşatmanın ve savaşın gelişimini etkileyen faktörler sonuç kısmında değerlendirilmiştir.

Abstract:
Our subject is in this study Military Revolution in Europe and II. Siege of Vienna. As known as II. Siege of Vienna is one of the most important milestone in European and Ottoman history. In our study, first of all we have examined the power balance between Ottomans anad Austrians. After that, the military revolution in Europe and development in defensive systems have been analyzed.After that, Ottoman-Austrian Conflict in the last period of 17. century, starting process of the War, Ottoman campign from Edirne to Vienna is given basically. In the second chapter of the study, siege process of the city has been expalined day by day in the light of Turkish and Western sources.In the last part of our study, we strived to explain establisment of the Crusade Army, and campaign route of the Crusade Army, Ottoman Army?s final efforts to conquest the city and Ottoman battle preparations. A comprasion has been made about the power balance of two armies. After that struggle in the Battle of Kahlenberg had described. Finally a conclusion has been made about the study.
Bir katolik cemaati olarak fransiskenler
The franciscans as a catholic congregation
Yazar: MAHMUT ÇOBAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL TAŞPINAR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / Felsefe ve Din Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2008
Konu: Din = Religion

Özet:
Fransisken cemaati, 13.yüzyılda Avrupa'nın skolâstik çağını yaşadığı dönemde kurulmuştur. Cemaatin kurucusu olan Aziz Francesco, geçirdiği bir ihtida tecrübesinden sonra İsa Mesih'in yaşamına öykünüp kendini apostalik yoksulluğa adayarak Tanrı'ya hizmet amacında olmuştur. Bu amaçla etfrafına taraftarlar toplamış ve onlara yaşamlarında rehber olması için İncil'in literal hükümlerine dayanan sade kurallar yazmıştır. Aziz Francesco ve taraftarları bundan sonra İncil'e göre bir yaşam sürmüş ve ruhani değerler olarak benimsedikleri yoksulluk ve tevazuyu büyük bir hevesle tatbik etmişlerdir. Bununla birlikte vaaz ve misyonerlik faaliyetleriyle Fransisken idealini ve kurallarını tüm dünyaya yayma amacında olmuşlardır. Fransiskenler, kurucularının ölümünden reform ve bölünme sürecine girmiştir. Kuralların uygulanmasında esnekliklik isteyen kanatla daha katı uygulama taraflarları arasında anlaşmazlık ortaya çıkmıştır. Bunun yanında Fransiskenler bazı dönemlerde, siyasi ve sosyal olaylardan kaynaklanan hareketler nedeniyle zarar görmüşlerdir. Sonuç olarak cemaat, 16.yüzyıldan itibaren tam olarak bölünmüş ve günümüzde Konvantualler, Kapüsenler ve Fransiskenler olmak üzere farklı anlayışa sahip üç ayrı yapıdan oluşmaktadır. Ayrıca bayanlar için tahsis edilen Yoksul Clareler ve dünyevi meşguliyelerinden vazgeçemeyen Tertierler, Fransiskenlere bağlı cemaat kolları olarak varlıklarını sürdürmektedir.

Abstract:
The Order of Friars Minor, founded in 13th century in the period of Europe?s scholastic era. Saint Francesco who the founder of the Order, after a conversion experience aimed to serve God, imitating Jesus Christ?s life and devoting himself to apostolic poverty. With this purpose, he gathered companions around him and wrote simple rules based on Gospel?s literal decree in order to be guide in their life. After that, Saint Francesco and his followers lived a life in accordance with Gospel and practiced poverty and humility which they adopted as their spiritual values, with great zeal. Furthermore, with preaching and mission activities they aimed to spread Franciscan ideal and rules all over the world.After the death of their founder, the Franciscans, drifted toward a reform and division process. There has occurred dispute between the relaxed wing and the followers of stricter observance in practicing the rules. Moreover, in some periods the Franciscans were damaged by the movements caused by political and social events. Consequently, the Order, beginning from 16th century, separated totally and today it comprises three separate bodies which have different views, as the Conventuals, the Capuchins and the Friars Minor. In addition, the Poor Clares that special to women and Tertiaries which are unable to abandon secular activities, are continuing their being as Franciscan Orders.
Genel liseler ile meslek liselerinde okuyan öğrencilerin mesleğe yöneltme etkinliklerinin karşılaştırılması
Comprehension of occupational orientation activities of students studying in general and vocational high school
Yazar: FERAY ŞAHİN
Danışman: PROF. DR. SEMRA ÜNAL
Marmara Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Teknoloji Eğitimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2008
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Meslek liseleri = Vocational high schools ; Mesleki rehberlik = Vocational quidance

Özet:
Dünyada ki rehberlik faaliyetlerinin, özellikle mesleki rehberliğin öneminin gün geçtikçe arttığı ülkemizdeki mesleki rehberlik faaliyetlerinin hangi boyutlarda olduğu lise düzeyindeki mesleki rehberlik çalışmalarının öğrencilerin meslek tercihlerine ne derece etki ettiği ve bu durumun genel ve meslek liselerinde faklılık gösterip göstermediği, araştırmanın asıl problemini oluşturmaktadır.Her iki okulun öğrencilerinin verdiği cevaplara göre; mesleki rehberlik faaliyetleri bakımından ortaöğretim kurumları arasında net bir farklılık tespit edilememiş maalesef her iki okul türünde de mesleki rehberlik faaliyetlerinin yeterince yapılmadığı, öğrencilerin okul ve meslek seçimlerinin çoğunlukla kendi ve ailelerinin seçimlerine bırakıldığı belirlenmiştir.

Abstract:
The importance of guiding activities is increasing especially vocational guidances is going up. The main problem of the research is to what extent is vocational guidance in our country, to what extent the vocational guidance activations affect the students when choosing occupation and whether this situation differ in general high schools from vocational high schools.According to the answers which were given by both schools of the students; in point of vocational guidance activities it could not have determined a sharp variety among the secondary schools and unfortunately these were determined on both type of schools which vocational guidance activities were not performed adequtely and student?s school and profession choices were left to students their selves and their families decisions, as well.
Yöneticilerin işe bakışlarının insan kaynakları yönetimi açısından önemi ve GSM sektöründe bir araştırma
The importance in light of human resource management of executives' perspectives to work
Yazar: PELİN ALKAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2008
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Hızlı bir değişim süreci ile karşı karşıya bulunan işletmelerin başarıya ulaşabilmeleri için yönetsel işlevlerin tam ve doğru bir şekilde uygulanması gerekir. Bu noktada ise karşımıza yönetimin beşeri unsuru olan yöneticiler çıkmaktadır. Yönetici, beşeri kaynaklar kadar maddi kaynaklar ve zamanı da üretim faktörü olarak kullanmak ve insan emeği ile uyumlaştırmak zorunda olan bir kişidir.İnsan kaynaklarını etkin kullanan isletmelerin günümüzde varlığını sürdürme şanslarının çok yüksek olduğu ve kar, kalite, verimlilik gibi diğer amaçlarını gerçekleştirmelerinin çok daha kolay olduğu, şirketin stratejik bir partneri olarak herkes tarafından bilinmektedir. Artık insanı herhangi bir üretim faktörü olarak gören anlayış yıkılmıştır. İşletme yönetimi de buna göre yapılanmak, sistemini buna göre kurmak ve isletmek zorundadır.Bu çalışmada; Yöneticilerin işe bakışlarının İnsan Kaynakları Yönetimi açısından önemi GSM Sektöründe bir araştırma yapılarak incelenecektir. Yöneticilerin insan kaynakları yönetimini ne kadar tanıdığı, ne kadar katılmak istediği onlar için önem dereceleri ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarında İşe alım, Eğitim ve Değişim Yönetimine bakış açıları incelenecektir.

Abstract:
For companies that face a fast change process, management functions should be entirely and exactly implemented to achieve success. In that point, we face executives, the human elements in the management. The executive is expected to use not only human resources but also material resources and time as production agents and adapt them to human labor.It is known that the possibility of an enterprise to be able to carry on and to be able to reach some other goals such as profit, quality and efficiency is very high if this enterprise is able to use its human resources in an effective way. The concept that sees man as any factor of production is now ruined. So, the operational management should restructure, rebuild and operate its systems by means of this change. At this point, the major problem is finding the human resource that builds and operates this system, implements the main goals, the competition criterias and provides the continuity and also directing this human resource in accordance with the goals.In this study, Executives views on Human Resources Management?s Importance and difficulty in GSM Sektor . At the same time, How Executives aspect about what know Human Resources Management and to be added to Human Resources Management. Especially Point of views that are thought by Executives deal with on Recruitment, Training, Change Management of Human Resource Management Functions.
Örgütlerde iletişim kalitesinin iyileştirilmesinde bilişim teknolojilerinin etkisi üzerine bir araştırma
A case study for improving organizational communication quality with using information technologies in organizations.
Yazar: HÜSEYİN ÜNSAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. OLCAY BİGE AŞKUN YILDIRIM
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2008
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilişim teknolojisi = Information technology ; Örgütsel iletişim = Organizational communication ; İletişim = Communication

Özet:
Her işletme rekabet ortamında başarılı olabilmek için bazı örgütsel süreçlere önem vermek durumundadır. Örgüt içindeki bu süreçlerdeki başarı müşterilere yansımakta ve işletmenin tercih edilebilirliği artmaktadır. Örgütsel iletişim bu süreçlerin en önemlilerinden bir tanesi ve hatta en önemlisi olarak düşünülebilir. Örgütsel iletişim kalitesini ne kadar iyileştirir, bilgi edinmeyi ne kadar hızlı ve kolay hale getirirsek, rekabet ortamında işletme lehine avantaj elde etmiş oluruz.İşletmelerde bu bahsettiğimiz iletişim kalitesini kurmaktaki en büyük yardımcılardan bir tanesi de Bilişim Teknolojileridir. ?Örgütlerde İletişim Kalitesinin İyileştirilmesinde Bilişim Teknolojilerinin Etkisi Üzerine Bir Araştırma? isimli tez çalışmasında, örgütsel iletişim kavramı, örgütlerde kullanılan bilişim teknolojilerinin bunu nasıl etkilediği, avantajları ve dezavantajları incelenmiştir. Son olarak da, 2004 yılında UMTH lisansı alan bilişim firmaları arasında yapılan anket çalışmasıyla bu konu araştırılmıştır.

Abstract:
Every enterprise have to make a point to organizational processes to success in competition environment. The success in organizational processes reflects to customers and raises enterprise?s predilection. Organizational communication is one of the most important process in an organization. If we improve the organizational communication quality and make a faster and easy information diffusion, enterprise would be in advantage in competition environment.One of the most important unit for the communication quality is information technologies. In our study which named as ?A Case Study For Improving Organizational Communication Quality With Using Information Technologies in Organization?, we have analyzed; concept of organizational communication and effection of information technologies to organizational communication and its advantages and disadvantages. At the last part in our study, we have a survey about information technologies? effection on organizational communication. We inquiry this survey to the companies which have licences for building distant telephone infrastructure.
Türk İş Hukukunda kısmi süreli iş sözleşmeleri
Part time employment contract in the Turkish labour law
Yazar: MEHMET HALİS KARAMAN
Danışman: PROF. DR. ALİ GÜZEL
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2008
Konu: Hukuk = Law
Dizin: İş sözleşmesi = Employment contract

Özet:
Tezimiz dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak iş sözleşmeleri üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda, kısaca, tarihsel gelişim, iş sözleşmesinin tanımı, unsurları, hukuki niteliği ve başlıca iş sözleşmesi türleri inceleme konusu yapılmıştır. ?Kısmi süreli İş Sözleşmeleri? de yine aynı bölüm içinde fakat ayrı bir başlık altında inceleme konusu yapılmıştır.İkinci Bölümde, kısmi süreli iş sözleşmelerinin kurulması ve değişik görünüm şekilleri üzerinde durulmuştur.Üçüncü Bölümde, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere Bireysel İş Hukuku, Sendikalar Hukuku, Toplu Pazarlık Hukuku ve Sosyal Sigorta Mevzuatının uygulanması ve bu konulara ilişkin olarak uygulamada ortaya çıkan sorunlar üzerinde durulmuştur.Dördüncü ve son Bölümde ise, kısmi süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda, feshi ihbar süreleri, kıdem tazminatı, iş güvencesine ilişkin kanun hükümlerinin uygulanması konuları incelenmiştir.

Abstract:
Our thesis ?Part-Time Employment Contract İn The Turkish Labour Law? comprises of four sections. The employment contract in general has been evaluated within the first section. Accordingly, its historical background, its definition, its elements, its juridical aspects and its main sorts have been explained. In this context, we examined the part-time employment contract in the same section though under a distinct titel. With a view to the second section the conclusion of the part-time employment contract as well as its different features have been respectively analysed. The third section of our thesis examines the part-time workers in the framework of the individual labour law, trade-unions law, collective bargaining law, social security law along with the problems arising out their application. Finally, the last section deals with its termination, the notices of dismissal and the requirements of the work security act.
Kant'ta ödev ahlâkının temellendirilişi
Grounding of duty ethics in Kant
Yazar: NURAN TUZCUOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HARUN ANAY
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe Bölümü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / Felsefe ve Din Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2008
Konu: Felsefe = Philosophy
Dizin: Ahlak felsefesi = Moral philosophy ; Kant, Immanuel = Kant, Immanuel

Özet:
Ahlâk felsefesinin en önemli konularından biri ahlâkın temellendirilmesidir. Ahlâk felsefesi tarihinde, kendisinden önceki ahlâk anlayışlarının ana ilkelerini sorgulamak suretiyle evrensel bir ahlâkın temellendirme girişiminde bulunanlar arasında en önde gelenlerden biri Kant'tır. Filozofa göre, mutlulukçu olan bu öğretiler, amaçsal, koşullu, deneysel ve bireysel oldukları için evrensel bir ahlâkı dile getiremezler. Evrensel bir ahlâk ancak kendinde bir amaç, koşulsuz ve a priori temeller üzerine inşa edilebilir. Kant bu özellikleri atfettiği ve `mutluluk ahlâkı'nın karşısında konumlandırdığı `ödev ahlâkı'nı insan anlayışı üzerine temellendirmektedir. Akıllı, irade sahibi ve özgür bir varlık olması sebebiyle ahlâklılığa konu olan insan, kendisinde a priori bazı prensipler bulmaktadır. İşte bu prensiplere ahlâk yasası adını veren Kant, ahlâk yasasını pratik felsefesinin en temel kavramı olarak belirlemiştir. Apriori, koşulsuz, evrensel ve kendinde bir amaç olan ahlâk yasası ve bu yasanın insanda meydana getirdiği saygı duygusu Kant'ı ödev kavramına ulaştırmıştır. Buna göre ödev, yasaya saygıdan dolayı yapılan eylemin zorunluluğudur ve insanın eylemlerinde ahlâkiliğin tek ölçütüdür.

Abstract:
One of the most important problems of moral philosophy is grounding morality. In history of moral philosophy, one of the forthcoming figures who has attempted to found a universal morality through a critique of the moral thoughts of his predecessors is Kant. According to the philosopher, these doctrines which are mostly eudaemonist cannot articulate a universal morality since they are teleological, conditioned, empirical and individualistic. A universal morality can only be founded upon an end in itself and necessary and a priori grounds. Kant grounds his duty ethics, which he attributes these qualities and juxtaposes against eudaemonist ethics, upon an understanding of human being. Human being, who has been the subject matter of morality by virtue of having reason, will and freedom finds in himself some a priori principles. Kant, who names these principles moral law, determines the moral law as the fundamental concept of practical philosophy. Moral law which is a priori, necessary, universal and an end in itself and the feeling of respect it generates have brought Kant to the concept of duty. Accordingly, duty is the necessity of the action which is done due to the respect one has for the law and is the sole measure of morality in human action.