İş sözleşmesinin feshinde geçerli neden kavramı
The concept of the valid reason for termination of the employment contract
Yazar: DİLARA BARIŞ
Danışman: PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY
Antalya Bilim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Fesih = Cancellation ; Fesih hakkı = Cancellation right ; Geçerli neden = Valid cause ; Haklı nedenle fesih = Termination for just cause ; İş güvencesi = Job security ; İş sözleşmesi = Employment contract ; İşe iade = Returning to work

Özet:
İş sözleşmesini fesih hakkı, Modern İş Hukuku'nda, işverene bağlı ve ekonomik
bakımdan da güçsüz durumda bulunan işçiyi koruma amacına hareket ederek
sınırlandırılmıştır. Bu sınırlandırmaların başında iş güvencesi kavramı gelmektedir. Bu
kavram, işçilerin işveren tarafından yapılacak keyfi fesihlere karşı korunmasını
hedeflemiştir. Çalışmamda 'iş güvencesi' kavramının Türk İş Hukuku'nda yeri, önemi ve
şartları, ilgili mevzuat hükümleri ile beraber yer verilmiştir.
Temel kaynağını iş güvencesi kavramından alan ve kanunun 18. maddesinde düzenlenen
'geçerli neden' kavramı incelenmiştir. İlk olarak 'geçerli neden' kavramı tanımlanmış
akabinde kanun maddeleri ve Yargıtay içtihatlarıyla nelerin 'geçerli neden' kabul edildiği
maddeler halinde sıralanmıştır. Ayrıca yine aynı maddede yer alan geçerli neden
oluşturmayan haller de tezin içeriğinde yer almıştır.
Uygulamada en çok karıştırılan 'haklı fesih' ve 'geçerli nedene dayalı fesih' kavramları
mukayese edilerek iki fesih türü hakkında netlik kazandırılmak istenmiştir. Çalışmamın
son bölümünde geçersiz feshin sonuçları ele alınmıştır. İşe iade davasının hukuki
niteliği, süreler ve talep edilecek haklara tez içeriğinde yer verilmiştir.

Anahtar Sözcükler: Fesih, İş Güvencesi, Geçerli Neden, Haklı Neden, İşe İade Davası

Abstract:
The right to terminate an employment contract is limited in Modern labor law to protect
an employee who is dependent on the employer and is also economically powerless. At
the beginning of these limitations is the concept of job security. This concept aimed to
protect workers from arbitrary termination by the employer. In my study, the place,
importance and conditions of the concept of 'job security' in Turkish Labour Law were
included together with the provisions of the relevant legislation.
The concept of 'valid reason', which takes its main source from the concept of job
security and is regulated in Article 18 of the law, has been examined. First, the concept
of a valid reason was defined, and then the articles of law and the case law of the Supreme
Court were listed as articles on which the valid reason was accepted. In addition, the same
article was also included in the content of the thesis in cases that do not constitute a valid
reason.
In practice, it was desirable to provide clarity about the two types of termination by
comparing the concepts of justified termination and termination based on a valid reason,
which are most confused. In the last part of my study, the results of invalid termination
are discussed. The legal nature of the return to work case, periods, rights to be requested
are included in the thesis content.

Keywords: Termination, Job Assurance, Valid Reason, Justified Reason, Return To Work Case