Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve tükenmişlikle ilişkisi
Relationship of organizational culture with organizationalcommitment and burnout
Yazar: KADRİYE BAYRAM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP HATİPOĞLU
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Tükenmişlik = Burnout ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Hızla değişen ve gelişen teknoloji, çevre ve rekabet koşullarında çalışanların daha verimli
olması, örgütlerin başarılıyla devamlılıklarını sürdürebilmesi için; örgüt kültürü, örgütsel
bağlılık ve tükenmişlik konuları işverenlerin ve iş görenlerin dikkatini çeken ve oldukça
önemli olan konulardır. İş dünyasında oldukça önem arz eden bu konular çalışmamıza da
ilham kaynağı olmuş ve araştırma konusu olarak ele alınmak istenmiştir.
Örgüt kültürü; organizasyonun geneline yayılmış tüm değerleri ifade etmektedir. Örgütsel
bağlılık; çalışanların organizasyonlarına karşı duydukları bağlılığı ifade etmektedir.
Tükenmişlik ise çalışanların içinde bulunduğu örgütte karşılaştığı problemlerin negatif geri
bildirimi şeklinde açıklanabilir. Tüm bu kavramlar iş gören performansı ve iş çıktısıyla
birebir ilgili kavramlardır. Ayrıca bahsi geçen bu kavramlar günümüz rekabet koşullarının
sertleşmesiyle daha da önemli hale gelmiş ve birçok araştırmaya konu olmuştur. Gittikçe
önemi artan bu konular gerek özel sektör gerekse kamu çalışanları ve yöneticileri tarafından
merak edilip araştırılmaktadır.
Yapılan çalışmada bahsi geçen konular hakkında literatür taraması yapılmış çalışanların
ilgili konularda görüşlerini almak maksadıyla nicel veri toplama aracı olan anket yöntemi
uygulamış ve 390 adet sağlıklı veriye ulaşılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 (lisanslı son
sürüm) programı ile analiz edilmiştir. Çalışmamızda örgüt kültürü algısının örgütsel bağlılık
ve örgütsel tükenmişlikle ilişkisi incelenmiş ayrıca bu kavramların demografik değişkenlere
göre farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır.

Abstract:
Rapidly changing and developing technology, environment and competition conditions for
employees to be more productive, organizations to continue their success with success;
organizational culture, organizational commitment and burnout are important and important
issues that attract the attention of employers and employees. These issues, which are very
important in the business world, also inspired our study and we wanted to be considered as a
research topic.
Organization culture; refers to all values spread throughout the organization. Organizational
commitment; employees' commitment to their organizations. Organizational burnout can be
explained as negative feedback of the problems faced by the employees in the organization.
All these concepts are directly related to working performance and output. In addition, these
concepts became more important with the hardening of today's competitive conditions and
have been the subject of many researches. These issues, which are becoming more and more
important, are curiosity and researched by both private sector and public employees and
managers.In this study, a survey method, which is a quantitative data collection tool, was
used to get the opinions of the employees on the related subjects, which were searched in
the literature about these subjects and 390 healthy data were obtained. The collected data
were analyzed by SPSS 22 (licensed latest version). In our study, the relationship between
organizational culture perception and organizational commitment and organizational
burnout was examined and it was examined whether these concepts differed according to
demographic variables.