Yerel yönetim çalışanlarının toplumsal cinsiyet algılarının kadın çalışanlara yönelik tutumlarına etkisi
The effect of gender perceptions of local government employees on their attitudes to female employees
Yazar: HATİCE KÜBRA KIRCA
Danışman: DOÇ. DR. EDA ŞAHİN
Giresun Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kadın Araştırmaları Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Toplumsal cinsiyet = Gender ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Çalışan kadınlar = Working women ; Çalışanlar = Workers ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation

Özet:
Bu araştırma, yerel yönetim çalışanlarının toplumsal cinsiyet algılarını ve kadın çalışanlara yönelik tutumlarına etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Altınordu Belediyesi çalışanlarından 261 kişi oluşturmuştur. Veriler Tanıtıcı Bilgi Formu, Toplumsal Cinsiyet Algısı Ölçeği (TCAÖ) ve Kadın Çalışanlara Yönelik Tutum Ölçeği (KÇYTÖ) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, t testi, ANOVA Testi, Pearson korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmaya katılanların %37,9'sının 25-34 yaş aralığında, %58,6'sının erkek, %46'sının lisans ve üzeri eğitim düzeyinde, %81,6'sının evli olduğu ve % 87,4'ünün çekirdek ailede yaşadığı belirlenmiştir. Araştırmada katılımcıların TCAÖ toplam puan ortalamalarının 96,11±15,55 ve KÇYTÖ toplam puan ortalamalarının 2,84±0,36 olduğu bulunmuştur. Katılımcıların cinsiyetlerine göre KÇYTÖ ve TCAÖ puan ortalamaları arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Katılımcıların yaşlarına göre TCAÖ puan ortalamaları arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Kadın çalışanlara yönelik tutum ve toplumsal cinsiyet algısı arasında orta düzeyde, negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır (r=-0,500; p=0,000<0.05). Çalışmamızda yerel yönetim çalışanlarının, toplumsal cinsiyet algılarının yüksek olduğu ve kadın çalışanlarına yönelik tutumlarının olumlu olduğu görülmekle birlikte erkek çalışanların toplumsal cinsiyet algılarının ve kadın çalışanlarına yönelik farkındalıklarının artırılması gerektiği düşünülmektedir.

Abstract:
This research was carried out as a descriptive and relationship seeker in order to determine the gender perceptions of local government employees and their effects on their attitudes towards female employees. The sample of the study consisted of 261 employees of Altınordu Municipality. Informative Information Form, Gender Perception Scale (GPS) and Attitudes Towards Female Employees Scale (ATFES) were collected. Number, percentage, mean, standard deviation, t test, ANOVA test, Pearson correlation and regression analyzes were used in the analysis of the data. 37.9% of the participants are in the 25-34 age range, 58.6% are male, 46% are at undergraduate or higher education level, 81.6% are married and 87.4% live in a nuclear family determined. In the study, it was found that the participants' total mean scores of GPS were 96.11±15.55, and total mean scores of ATFES were 2.84±0.36. It was determined that the difference between the mean scores of GPS and ATFES according to the gender of the participants was statistically significant (p<0.05). It was determined that the difference between the mean GPS scores according to the age of the participants was statistically significant (p<0.05). There is a moderate, negative and significant relationship between attitudes towards female employees and gender perception (r=-0.500; p=0.000<0.05). Although it is seen in our study that local government employees have high gender perceptions and positive attitudes towards female employees, it is thought that male employees' gender perceptions and awareness of female employees should be increased.