Zihin dili programlamasının (NLP) kişisel gelişim ve kişilerarası iletişim üzerindeki etkileri (NLP eğitimlerinin kişisel gelişim, örgütlerde kişilerarası iletişim ve performans geliştirme üzerindeki etkilerine ilişkin bir araştırma)
The effects of neuro linguistic programming on personal development and interpersonal communication (A research related to the effects of NLP trainings on personal development, interpersonal communication in organizations and performance improvement)
Yazar: MERBA TAT
Danışman: PROF.DR. DEMET GÜRÜZ
Ege Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Halkla İlişkiler = Public Relations

Özet:
İnsan beyni, yaratıcılıkla sınırlı sonsuz bir potansiyele sahip olmasına karsınislevlerinin tam anlamıyla kullanılabilmesi amacına yönelik çalısmalar devam etmektedir.İnsanoglu beyni üzerinde kontrol sahibi olmak için gerekli tüm iç kaynaklara sahiptir. Önemliolan nokta, ilgili kaynak ve bu kaynakların kullanım yolunu açacak tekniklerin farkındaolabilmektir. Zihin Dili Programlaması (NLP-Neuro Linguistic Programming) bu dogrultudasundugu modern tekniklerle daha iyi düsünme, sınırlayıcı durumlardan istenilen sonuçlaraulasma, beyni amaçlar dogrultusunda yönlendirme ve daha basarılı olma yolunda etkilipragmatik bir disiplin olarak ortaya çıkmaktadır.Kisinin içsel ve dıssal algılarını ortaya koyan imaj, duygu, düsünce, ses gibi unsurlarıtanımlayan NLP'de Neuro (sinir) zihinsel yasamın düzenlenis biçimi, Linguistic (dil) dilinnasıl kullanıldıgı ve kisiyi nasıl etkiledigi, Programming (programlama) düsünce vedavranısların nasıl programlandıgını ortaya koymaktadır. Empirik çalısma biçimiyle NLP,aktarılabilir yetenekler olusturarak insan performansı ve mükemmelliginin yapısınıincelemekte ve bu yapı içinde fark yaratan baglamları arastırmaktadır. Kisilerarası iletisimietkinlestirmeye dönük stratejileri ile iletisime iliskin bir sistem olusturan NLP, belirlidurumlara uyarlanabilir niteligiyle egitim, liderlik, tıp, psikoterapi, spor gibi alanlardauygulama olanagı bulmaktadır.Ortaya çıkısından bu yana farklı durumlara uygulanabilen NLP; empati olusturma,olaylara farklı bakıs açısı kazandırmak için çapalama, inanç degistirme stratejileri, temsilsistemlerini belirleme gibi bir çok teknik gelistirmistir. Günümüz rekabet yogun ortamlarındainsan kaynaklarının degisim ve gelisiminin önemini anlamıs örgütler mükemmelligiyakalamada NLP egitimlerinden yararlanabilmekte ve bu yolla daha geliskin, insancıl, basarıodaklı görev ve etkilesim süreçlerine kavusarak alanlarında fark yaratan uygulamalarıgerçeklestirebilmektedir.

Abstract:
Although human brain have an endless potential, studies focusing on its talents fully,have been contuining. It can be maintaing that human kind have all internal resources to bean active and managing position for controling his brain. An emerging point is to realiserelated resources and tools enabling come into use that resources. In this parallel, NeuroLinguistic Programming (NLP) as a discipline is pragmatic is interested in models andtechniques which enable reaching to desired results from limiting situations, directing humanbrain on purposes and to be more successfull.NLP describes the images, feelings, thoughts, sounds etc. that establish the sensesrelating inner and outer world. NLP is abbrevation of Neuro, Linguistic and Programming.Neuro refers to how to organized the mental life, Linguistic is about how to use languageand how its affects to humans, Programming points to how to programme thoughts andbehaviors. With its empirical study, NLP examines the structure of human performance andexcellence with the goal of creating differences in the concerning structures. NLP establishesa system as regards to communication and the system at issue empowers the interpersonalcommunication with its special strategies. With its adaptable features NLP, has foundapplications in such areas education, leadership, medicine, psychotherapies, motivation andperformance development.Since its beginnings NLP has established many models and techniques such asempathy building techniques, anchoring, belief chancing systems, representation systemsand their submodalities that can be applied to various situations. The organizationscomprehending the importance of changing and improving of the human resources in today?sarea of dense rivalry have started to benefit from training and consulting based on NLP. Bythis way organizations could perform practises making the difference in their fields byreaching more humanistic, achievement oriented and improved task and interaction courses.