hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Merkezi ısıtma sistemlerinin termodinamik   analizi ve çeşitli parametre değişimlerinin ekserji verimliliği ve yakıt tüketimine etkisinin incelenmesi
Thermodynamic analyse of central heating systems and examination of various parameters effect on exergy and fuel consumption
Yazar: SERDAR TEKİN
Danışman: DOÇ. DR. ZAFER UTLU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Enerji Termodinamik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Enerji = Energy ; Makine Mühendisliği = Mechanical Engineering
Dizin: Ekserji = Exergy ; Ekserji analizi = Exergy analysis ; Enerji = Energy ; Merkezi ısıtma = Central heating ; Yakıt tüketimi = Fuel consumption

Özet:
Merkezi ısıtma sistemlerinin termodinamik analizi ve çeşitli paramet-relerin ekserji ve yakıt tüketimine etkisinin incelenmesi?  isimli bu tezin temel amacı enerji ve ekserji verimi yüksek ısıtma sistemleri kurulması ve yakıt tü-ketiminin minimum düzeylere indirilmesidir.
Tezin içeriğinde; termodinamiğin 1. ve 2. kanunları, ile enerji, ekserji ve entropi kavramları anlatılmıştır. Isıtma kazanı, klima santrali, fancoil ve eşanjör gibi merkezi ısıtma bileşenlerinin enerji ve ekserji hesaplamalarıyla ilgili detaylı bilgiler sunulmuştur.Merkezi ısıtma sistemi bileşenleri incelenerek enerji ve ekserji analizleri yapılmış ve her birinin enerji ve ekserji verimleri hesaplanmıştır.Dış hava sıcaklığı,yanma havası miktarı,yanma havası sıcaklığı,sıcak su debisi ve gidiş-dönüş suyu sıcaklık farkının ekserji verimliliği ve yakıt tüketimine olan etkileri incelenmiş ve bu etkiler sayısal verilerle ifade edilmiştir.Sistem üzerinde teorik iyileştirmeler yapılmıştır.
Sistem üzerinde yapılacak iyileştirmelerin ekonomik geri dönüşüm süre-si,hidrolik dengesizliklerin giderilmesi ve işletme koşullarının ekserji verimliliği üzerindeki etkilerinin incelenmesi üzerine gelecekte bu alanda yapılması gereken çalışmalar olarak karşımıza çıkmaktadır.

Abstract:
The main aim of this thesis, called ?Thermodynamic analyse of central heating systems and examination of various parameters effect on exergy and fuel consumption?.
1st and 2nd rules of thermodynamic, as well as energy,exergy entropy terms are described in the content of the thesis. Detail informations about energy and exergy calculations pof central heating components, like heating boiler, air conditioning plant, fancoil and heat exchanger are presented. Energy and exergy units analysed by examinating the components of central heating systems and each energy, exergy efficiency calculated. The effects of exterior temperature, amount of combustion air, combustion air temperature, hot water flowrate and return water temperature difference on exergy efficiency and fuel consumption analysed and these effects expressed by digital data. System enhanced theoretically.
Economic recycling duration of the improvements on system, overcoming the problem of hydraulic imbalance and the examination of the operating condition effects on exergy efficiency will be required study subjects in the future.
Türkiye'nin siyasallaşmasında yerel yönetimlerin yeri ve etkisi
The political process and the effect of local governments in Turkey
Yazar: HÜSEYİN SERDAR ALTUN
Danışman: PROF. DR. UĞUR TEKİN
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Mahalli İdareler ve Yerinden Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Demokrasi = Democracy ; Demokratikleşme = Democratization ; Siyasallaşma = Politicisation ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
Türk toplumunun ve idari yapısının tarihsel evriminde, demokratikleşme 
süreci her zaman kırılgan ve çelişkili bir yapı üzerinde oluşmaktadır. Kapitalist 
sistemin çevresinde yer alan Türkiye?nin demokratikleşmesinin yerel ve ulusal 
düzeyde gelişmesi pek çok faktöre bağlıdır. Merkezi otoritenin meşruiyet krizini 
aşmaya yönelik önlemleri, askeri darbeler, kapitalizm, ekonomik krizler, sivil 
haklar, özgürlükler ve demokrasi kültürünün düzeyi, geleneksel kamu 
yönetiminin dönüşümünü ve değişiminin nedenleridir. 
Bu çalışmada, Türkiye?de demokrasinin demokratikleşmesi bağlamında 
yerel yönetimlerin 1980 askeri darbesinden sonra yaşadığı dönüşümü, sivil 
toplumun kendi kimliğini rahatça ifade edebilme ve haklar elde edebilme süreci 
tartışılmaktadır. 

Anahtar Sözcükler 
1. demokrasi 
2. demokratikleşme 
3. siyasallaşma 
4. yerel yönetim 
5. belediye 137

Abstract:
Administrative structure of Turkish society, and the historical evolution of 
the process of democratization is always on a structure composed of fragile and 
contradictory. Turkey's democratization of the capitalist system in the vicinity of 
the development of the local and national level depends on many factors. 
Measures to overcome the crisis of legitimacy of the central authority, military 
coups, capitalism, economic crises, civil rights, freedom and democracy, the 
level of culture, transformation and exchange of traditional public administration 
causes. 
In this study, in the context of the democratization of democracy in 
Turkey after the military coup of 1980 where the transformation of local 
governments, civil society and rights to express their identity freely discussed in 
the process of obtaining 

Key Words 
1. democracy 
2. democratization 
3. politicization 
4. local government 
5. municipality
Hapis tavlası (Backgammon prison) oyun yazılımının geliştirimi
Backgammon prison game software development
Yazar: HAKAN ŞAHİN
Danışman: DOÇ. DR. AHMET BABANLI
İstanbul Aydın Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control
Dizin: Yapay zeka = Artificial intelligence

Özet:
Yapay Zeka, günümüzde bilgisayar bilimlerinin en gözde dallarından biridir ve yapay zeka bilim dalı, makinelerin zeki davranmalarını sağlamaya çalışarak onların daha çok ve daha çeşitli sorunlarla tek başlarına başa çıkmalarını sağlar. Şüphesiz ki günümüzde yapay zekanın gelişmesindeki payı en yüksek olan sektörlerden biri ise bilgisayar oyunları sektörüdür. Günümüzdeki bilgisayar oyunları dünya satranç şampiyonlarını ve dama ustalarını bile yenebilmektedir. Bu motivasyon ile yola çıkılan bu çalışmada öncelikle yapay zekanın tanımı irdelenmiş, oyunlarda kullanılan yapay zekaya yardımcı arama metodları ortaya konmuş ve bu yöntemler doğrultusunda bir oyun geliştirilmiştir.

Abstract:
Artificial Intelligence is one of the most popular branches of the computer science and it aims to make machines act intelligently, rendering them able to cope with more in number and more complex problems by themselves. Without a doubt, one of the most active sectors which aid artificial intelligence development today is the video game sector, which created programs that can be at world chess champion sand checkers masters. This work is a quest motivated by these causes, which first identifies artificial intelligence, then explain the computation methods that aid artificial intelligence science and a game has been programmed in line with these methods.
Web tabanlı anket sistemi ile elde edilen verilerin veri madenciliği yöntemi ile analizi
Data analysis of a web-based survey using data mining methods
Yazar: ZEYNEP ELABİAD
Danışman: YRD. DOÇ. DR. METİN ZONTUL
İstanbul Aydın Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Teknolojinin çok hızla geliştiği çağımıza paralel olarak bilgi paylaşımı yaygınlaşmış ve bilgiler dijital ortama aktarılmıştır.  Teknolojinin gelişmesiyle hafıza birimleri ve hafıza kapasiteleri de artmıştır. Böylelikle veriler dijital ortamda daha fazla ve daha kalıcı şekilde hafıza birimlerinde saklanmaktadır. Veriler arttıkça ulaşmak istediğimiz bilgiye ulaşmak daha da zorlaşmaktadır. Bu noktada gerekli gereksiz veri yığınlarından, işe yarar bilgi çıkarılması için Veri Madenciliğinden yararlanmaktayız. Veri Madenciliği işlenmemiş verilerden anlamlı ve amaca yönelik bilgilerin çıkarılması işlevidir. 
Bu tez çalışmasında daha önceden var olan kayıtlı veriler yerine web tabanlı anket yöntemiyle farklı cinsiyet ve yaş aralıklarında bulunan kişilerin kendisinden edinilen verilerin analizi için veri madenciliği yöntemleri kullanılarak gerekli bilgiye ulaşılması amaçlanmıştır. Bu bilgiler sonucunda GSM şirketlerinin müşteri kaybetme potansiyeli olan müşteri grupları ve alışkanlıkları veri madenciliği ile tespit edilebilmektedir.  Veri Madenciliği analizi için çeşitli dillerde yazılmış bilgisayar yazılımlarına ihtiyaç vardır. Bu yazılımlar farklı teknik ve algoritmaları kullanarak verilerin işleyerek analiz sonuçlarını sunmaktadır. Web tabanlı anket sistemi ile elde edilen veriler WEKA programıyla işlenip analiz edilmiştir.

Abstract:
The rapid development of computing technology has led to a large increase in knowledge and data sharing. Additionally, the capacity of memory modules to hold data has increased dramatically making it more difficult to find the desired data and information. Due to the abundance of information and difficulty in locating it, the use of data mining is needed for the extraction of meaningful and purposeful information.
This thesis examines a web-based survey of GSM customers utilizing data mining analysis.  The purpose of the data mining analysis is to learn why GSM customers switch from one provider of services to the other. For the purpose of this study, the data mining software ?WEKA? was used to identify habits and trends amongst different customer groups. Having knowledge of this information can be of critical importance for GSM providers to retain their customers. In this thesis, the results of the analysis done by the WEKA program will be presented.
Gayrimenkul yatırım ortaklarında vergilendirme sürecinin bağımsız denetim ile yönetim kurulu beyanı açısından önemi
The importance of taxation process in real estate investment partnerships in terms of independent auditing and administration firm declaration
Yazar: CEYHUN PEKALP
Danışman: PROF. DR. GÜLÜMSER ÜNKAYA
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Muhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı / Muhasebe Ve Denetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları (GYO) gayrimenkullere, gayrimenkul
projelerine, gayrimenkule dayalı haklara ve sermaye piyasası araçlarına ve
diğer sermaye piyasası araçlarına yatırım yapabilen, belirli projeleri
gerçekleştirmek üzere adi ortaklık kurabilen sermaye piyasası kurumlarıdır.
Gayrimenkul yatırım ortaklıkları sahip oldukları özellikler nedeniyle hem
gayrimenkul hem de finans sektöründe yer alırlar.
Gayrimenkul yatırım ortaklıklarının ilk ortaya çıkışı 1960'lı yıllarda
Amerika Birleşik Devletlerinde (ABD) görülmüştür. Ülkemizde ise
gayrimenkul sektörümüzün en önemli aktörlerinden biri olan GYO'lar, ilk defa
1995 yılında Sermaye Piyasası Kurulu Tebliği ile düzenlenmiştir.
Sermaye piyasasında çok önemli bir yeri olan gayrimenkul yatırım
ortaklıkları, faaliyet alanlarıyla ilgili yapılması gereken işlevleri yerine
getirebilmeleri için bağımsız dış denetim yaptırmaları sermaye piyasası
mevzuatınca zorunlu kılınmıstır. Bu zorunlulukla beraber Sermaye Piyasası
Kurumu (SPK), gayrimenkul yatırım ortaklıkları için bağımsız denetimin
kurumsal ilkeler doğrultusunda ve yatırımcılar açısından daha anlaşılır olması
için

Abstract:
Real Estate Investment Partnerships (REIP) are the capital market
organizations which could make investments to the immovable properties,
immovable property projects, rights based on immovable property and the
capital market instruments and other capital market instruments and which
could establish ordinary partnership in order to realize certain projects. Thus,
the Real Estate Investment Partnerships take part not only in the real estate
but also in the finance sector because of the characteristics owned.
The first appearance of the Real Estate Investment Partnerships is
seen in the United States of America (USA) in 1960's. In our country, REIPs
which is one of the most important actors of the real estate sector is
regulated in accordance with the Capital Market Board Announcement in the
year 1995 for the first time.
The Real Estate Investment Partnerships which have a very important
place in the capital market are obliged to perform independent external audit
in order to perform the functions which are required to be made relating to
the areas of activity in accordance with the capital market regulations. In
addition to such obligations, the Capital Market Board (CMB) stipulates the
importance and clarification of the
5-7 yaş grubundan oluşan 1. sınıftaki  
öğrencilerin sosyal becerilerinin değerlendirilmesi
5-7 age group, class 
social skills assessment of students
Yazar: MURAT TAŞCI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BATTAL ODABAŞI
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Motor beceriler = Motor skills ; Sosyal beceri = Social skill ; Sosyal beceri eğitimi = Social skills training ; Sosyal-duygusal beceri = Social-emotional skills

Özet:
Sosyal beceriler bir amaca yönelik davranışlardır. Çocuğun sosyal yönden gelişmesi onun yetişkinlik yıllarındaki sosyal yaşantısını da etkiler. Sosyal yeterlik yetişkinlik döneminde en fazla ihtiyaç duyulan olgulardandır. Sosyal becerileri yeterince gelişmemiş olan kişi, toplumda birlikte yaşadığı diğer insanlarla sağlıklı bir iletişim kuramaz. Sosyal becerinin eksikliği, çocuklar ve ergenler için önemli bir engel olarak kabul edilmektedir. Özellikle 48?60 ay arası çocukların gelişiminde bu faktör ortaya çıkar. Çocukların ve ergenlerin sosyal beceri zorlukları, sosyal kaçınma, depresyona bağlı düşük motivasyon gibi faktörlerin birleşmesiyle ortaya çıkmaktadır. Kendine güvenen ve rahat çocuklar endişeli çocuklara göre daha popülerdirler. Yetersiz sosyal ve duygusal gelişime ve işleve sahip olanlar ile düşük sosyal beceriye sahip çocuk ve ergenler bu durumlarını yetişkinlikte de sürdürmektedirler.



Anahtar Kelimeler:
1-Sosyal Yeterlik
2-Sosyal Beceri
3–48–60 Ay Arası Çocuklar 
4-Duygusal GeliĢme
5-Sosyal Kaçınma

Abstract:
Social skills are purpose oriented behaviours. A child?s social development effects his/her social life as an adult. Social competense is mostly needed in adolescence.  An individual that has not developed sufficient social skills lack the ability to interact with other individuals in society and his/her relatives. The lack of social skills is considered as an obstacle for both children and adoloscents. It especially occurs with 48-60 month-old children. Children?s and adoloescents? social incompetancy stem from various factors such as social avoidance, low motivation stemming from depression. Thus, self-confident and cheerful children are prone to be more popular than the ones who have worries. Moreover it is discovered that children and adolescents that have the lack of social and emotional skills tend to continue these behaviours in adulthood.




Keywords: 
1-Social competence
2-Social skills
3-48-60 mont-old children
4-Emotional development
5-Social avoidance
İnsan kaynaklarında performans yönetimi
Performance management in human resources
Yazar: MÜGE KORKMAZ
Danışman: PROF. DR. M. NAFİZ DURU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Performans yönetimi = Performance management ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi algısının belirlenmesidir.Bu amaçla araştırmanın örneklemini oluşturan Özel Rumeli Hastanesi ve İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 118 personel İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Ölçeğinin bulunduğu bir anket uygulanmıştır. Alan araştırmasından toplanan veriler SPSS 20 programına girilerek değerlendirilmiştir. Bu verilerin değerlendirilmesi sonucunda elde edilen bulgulara göre; ankete katılanların cinsiyetlerine, mezuniyet durumuna, mesleki kıdeme göre insan kaynakları performans değerlendirme puanlarında bir farklılaşma görülmektedir.

Abstract:
The purpose of this study is determining the performance evaluation perception in human resources management.The sample group of this study consists of 118 hospital staf^ working at Private Rumeli Hospital and Istanbul Education and Research Hospital for the reason that both private and state (public) hospitals to be represented in the study took place in the questionnaire including Performance Evaluation Scale in Human Resources. The data collected from these surveys are evaluated by entering them to the SPSS 20 software program. It's seen a differentiation in human resources performance evaluation points according to the genders, graduation status, occupational seniority of the respondants according to the findings.
Bankalarda hizmet içi eğitimin çalışan motivasyonu üzerine etkisi
The effect of in-service training, employee motivation in banks
Yazar: ENES VEYSEL KONYA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MEHMET METE KARADAĞ
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık = Banking ; Bankalar = Banks ; Hizmet içi eğitim = In service training ; Motivasyon = Motivation

Özet:
Bu araştırma, hizmet içi eğitimin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2012 yılında İstanbul'da faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan 235 çalışanına uygulanmıştır.Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlenmiştir. Araştırmaya katılan banka çalışanlarının tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, hizmet içi eğitim tutumları ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Hizmet içi eğitim ve motivasyon arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, hizmet içi eğitimin çalışan motivasyonu üzerindeki etkilerinin belirlenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır.Araştırma sonucunda; banka çalışanlarının iş dışı unsurlardan motivasyon sağlama düzeylerinin hizmet içi eğitime yönelik tutumlarından etkilenmediği, işin kendisi ile ilgili unsurlardan motivasyon sağlama düzeylerinin ise istatistiksel olarak etkilendiği belirlenmiştir. Buna göre; banka çalışanlarının hizmet içi eğitime yönelik tutumları arttığında işin kendisi ile ilgili unsurlardan motivasyon sağlama düzeyleri de artmaktadır.

Abstract:
This research was carried out to determine the effects of in-service training on employee motivation. For this aim; a questionnaire was prepared and it is applied on 235 working employees in private banks operating in İstanbul in 2012.The data obtained from the questionnaires were analyzed using SPSS 17.0 statistical software package. Frequency and percentage statistics were used for determining of defined characteristics of the participants, mean and Standard deviation statistics were used for determining the levels of in-service training attitudes and motivation. Correlation analysis was used to determine the relationship between in-service training and motivation, regression analysis was utilized to determine the effects of in-service training on employee motivation.Results of this study; in-service training attitudes is not affected on provided motivational non-businessfactors of bank employees, provided motivatio level is influenced about the work. Accordingly, the bank employees' attitudes towards in-service training increases levels of motivational factors related to the work itself is also increasing.
Yeni Türk Ticaret Kanununa göre birleşme
Mergers according to the new Turkish Commercial Law
Yazar: ÖMER FARUK BAKLA
Danışman: DOÇ. DR. MAHMUT DEMİRBAŞ
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Şirketler özellikle son yıllarda birleşme ve satın alma yoluyla büyümeye yönelmektedirler. Bu şekilde bir büyüme stratejisi uygulayan şirketler, ölçek ekonomisi etkisi, sinerji etkisi gibi faktörler aracılığı ile ilave değer yaratabilmekte, birleşen şirketlerin bireysel olarak piyasa değerleri toplamından daha yüksek bir değere sahip olabilmektedirler.
Şirketler açısından mevcudiyetlerini devam ettirebilmek, değişen ve güçleşen rekabet şartlarında ayakta kalabilmek için büyümek çok önemli bir olgu haline gelmiştir. Şirket büyüme yöntemlerinden birleşmeler, en sık rastlanan büyüme yöntemidir. Birleşmelere her alanda sıklıkla karşılaşılması ve olumlu sonuçları kadar olumsuz sonuçlarının da var olması, etkinlik kavramını ve şirket birleşmelerinin etkinlik açısından değerlendirilmesi hususunu gündeme getirmiştir.

Abstract:
Growing has been becoming a very important concept for the companies in order to sustain their existence and survive in the changing and challenging conditions of competition. Merger is one of the most common ways among the company growing methods. The concept of efficiency and the evaluation of mergers in terms of efficiency have come up since the mergers are very common in almost all of the business sectors and there are negative consequences of mergers as much as positive consequences
Companies are turning to grow through merger and acquisition, especially in recent years. In this way, companies implementing a growth strategy, the effect of economies of scale, value added through such factors may lead to synergy effects, so combined with the individual companies can have a higher value than the sum of market values.