hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Mitos'tan Logos'a geçiş sürecinde Tragedya'nın yeri ve önemi
The function of Tragedy in the process of transition from Myth to Logos
Yazar: BURCU BİBER
Danışman: PROF.DR. CENGİZ ÇAKMAK
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Felsefe = Philosophy
Dizin: Mitoloji = Mitology

Özet:
Mitostan logosa geçiş sürecinde tragedyanın yeri ve önemi adlı tezimize; önceliklemitleri ve mitosları, ve buna bağlı olarak da mitolojiyi araştırmakla başladık. Sürecinilk aşaması; aynı zamanda, insanın bilgisinin ilk kaynağı sözlü geleneğin ürünleriolan, mitosları da ortaya koymaktadır. Homeros ve Hesiodos ile birlikte Yunandünyasında, mitlerin nasıl yorumlandığı ifade edilmektedir. Yunanlılar'ın mitoslarıve mitolojiyi nasıl akılcılaştırdıkları, mitostan logosa geçiş sürecinin gelişimi ilebirlikte incelenmiştir. Bu sürecin önemli bir evresi olan Tragedya Sanatı'nın, hemişlevi hem de bu süreç içinde oynadığı rol araştırılarak tezin süreci devam etmiştir.Daha sonra da, mitostan logosa geçiş sürecinin son aşaması olarak; Yunanfelsefesinin mitosu ve tragedyayı nasıl yorumladığı gösterilmeye çalışılacaktır. Tezintakip etmeye çalıştığı tarihsel süreç içinde, söz ve konuşma (logos) yönteminin nasılbir evrim geçirdiği de ortaya çıkacaktır. Sonuç kısmında ise; mitos ile logosarasındaki ilişkinin ve süreç içindeki gelişiminin aslında paralel bir biçimde olduğuyorumlanarak tartışılacaktır. Böylelikle, günümüz dünyası içinde mitosun aldığı yeniboyuta ışık tutulmuş olacaktır

Abstract:
We have begun our thesis ?The Function of Tragedy in the Process of Transitionfrom Myth to Logos? through an examination of myths and thereby mythology. Thefirst level of this process points out the myths which are the products of verbaltradition as the primitive source of human knowledge. We explained the way ofinterpretation of myths in Ancient Greek world through the works of Homeros andHesiodos. We also examined how Greeks rationalized the myths and mythology inconnection with the process of transition from myths to logos. An inquiry of thefunction and the role of tragedy as a touchstone in this process followed. Finally, wetried to show the last stage of this transition, namely, interpretation of myths andtragedy by Ancient Greek philosophy. The evolution of the method of word andspeech (logos) was also revealed in the historical context through which our thesishas been developed. In the conclusion section, it is stated that the relation betweenmyht and logos is in accordance with the development throughout the process. Thus,we tried to shed light on to the present situation of the myths in modern world.
Türkiye'de kamu borçlarının gelişiminin sürdürülebilirlik yönünden analizi ve değerlendirilmesi
The analysis and evaluation of Turkish public debt?s growth from Sustainability perspective
Yazar: MERAL DOĞRU
Danışman: PROF. DR. İZZETTİN ÖNDER
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Maliye Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Maliye = Finance

Özet:
Bu tezin konusu Türkiye'de 1980 sonrası ekonomik dönüsüm sürecinde kamuborçlarının gelisimini, yapısını ve kullanımını inceleyerek kamu borçlarınınsürdürülebilirligi konusunda degerlendirmeler yapmaktır. Borçların sürdürülebilirligiiçin artan kamu borçlarının milli gelir artısıyla desteklenmesi gerektigi düsüncesihareket noktamızı olusturmaktadır. Bu dogrultuda borçların sürdürülmesinin ancakekonomik büyüme ve kalkınma amacının basarılabilmesi kosuluyla mümkünolacagı temel tezimizi olusturmaktadır. Bu nedenle çalısmamızda Türkiye'nin 1980sonrasındaki dıs borç kaynaklı ekonomik büyüme ve gelisme stratejisinin neölçüde basarıldıgı, borçlanma yoluyla elde edilen kaynakların ekonomik büyümeve kalkınmayı saglayacak alanlarda ne derecede kullanıldıgı incelenmistir.

Abstract:
This dissertation analyzes the structure, growth and usage of public debts as wellas its sustainability after 1980 in Turkey. The dissertation is based on the thinkingthat increasing public debt stock has to be accompanied by a sustainable increasein GDP so as to ensure the sustainability of public debts. In this regard, it isargued that the sustainability of the debts can only be achieved with sustainableeconomic growth and development. For this reason, the dissertation examines theeconomic growth and development strategy which has been based on externaldebt financing since 1980s. Moreover, the dissertation analyszes to what extentthese funds have been used so as to achieve sustainable economic growth anddevelopme
Tüketicilerin yerel market zincirleri tercihleri, beklentileri ve algıları üzerine ankara kızılay'da gerçekleştirilen pilot bir araştırma
A pilot study performed in kizilay, ankara on consumer preferences, expectations and perceptions of local supermarket chains
Yazar: ADNAN İÇEL
Danışman: Y.DOÇ.DR. CENK ARSUN YÜKSEL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ankara = Ankara ; Pazarlama = Marketing ; Süpermarketler = Supermarkets ; Tüketici tercihleri = Consumer preferences

Özet:
1980 yılında serbest piyasa ekonomisine geçilmesiyle birlikte ekonomisi hızla gelisenTürkiye, sanayi, ticaret ve hizmet sektörlerinde her geçen gün yeni atılımlarla Batı tipitüketim ekonomisine dogru yol almaktadır. Bu tip ekonomilerde tüketiciler patron olarakgörülmekte, beklentileriyle kendisine mal üreten hizmet eden firmalarıyönlendirmektedir.Hizmet sektörünün en önemlilerinden biri olan ve inanılmaz bir hızla gelisenperakendecilik sektörü her gün yeni uygulamalar ve yeni hizmetlerle tüketicilerinbeklentilerini karsılamaya çalısmaktadır.Bu arastırmada, Ankara'da yasayan ve Yerel Market Zincirler'inden alısveris yapmayıtercih eden tüketicilerin süpermarket alısverislerindeki beklentileri ve bu beklentilerinne ölçüde tatmin edildikleri anlasılmaya çalısmıstır.

Abstract:
Turkey, with the new developments everyday in its industry, commerce and servicesectors since 1980?s decisions for an open market economy, is heading to a Westernstyle consumer driven economy. In these types of economies, consumers are seen asthe boss whose shopping expectations drives the producer and service companies.Retailing is one of the most important parts of the service sector and its progress inTurkey is incredibly fast. Turkish organized retailing sector is trying to meet theexpectations of Turkish customers by applying new marketing improvements each andevery day.In this research, the main objective is to investigate and understand the expectationsand how these expectations met of the local organized retail chain?s customers inAnkara.
İşletme yönetiminde yöneticinin kişilik özellikleri ile algılanan yönetim başarısı arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relationship between the personality structure of administrator and perceived success of business enterprise- a resarch
Yazar: METİN SALTÜRK
Danışman: PROF.DR. İLHAN ERDOĞAN
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Davranış Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kişilik = Personality ; Yönetim = Management

Özet:
Bu araştırmada temel olarak, İMKB?100 listesinde yer alıp, yönetim merkezleriİstanbul il sınırları içerisinde bulunan işletmelerin orta ve üst kademe yöneticilerinin,mesleki kişilik özellikleri ile algılanan yönetim başarısı arasındaki ilişki araştırılarak,kişilik özelliklerinin işletme başarısına olan etkisi incelenmiştir. Bu maksatla,yöneticinin mesleki kişilik yapısını ölçmeye yönelik Mesleki kişilik envanteri(OPQ32İ), yönetim tarzı ve işletme başarısını ölçmeye yönelik ise anket yöntemikullanılmıştır.Tez dört ana bölümden meydana gelmiştir. İlk bölümde araştırmanın amacı,önemi, kapsamı ve kısıtlarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde ise önce yönetim veyönetici, lider kavramlarının tanım ve önemine değinilmiş daha sonra başarılı yöneticiözellikleri ile yönetici lider arasındaki ilişki ve işletme başarısı, kişilik, işletmebaşarısına etki eden hususlardan bahsedilerek, özellikle kişilik yapısı üzerindedurulmuştur. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi, hipotezleri ve örneklemiaçıklanmıştır. Son bölümde ise yapılan istatistikî analiz bulguları ve ortaya çıkansonuçlar değerlendirilmiştir.

Abstract:
This study examines the relationship between the personality structures, themanagement styles of the middle and high rank administrators of the businessenterprises, which are in the list of İMKB ?100 and whose headquarters are in Istanbul,and the success of the business enterprises in question. By searching the relationship,this study explores the effect of personality structure on the success of the enterprise.Occupational Personality Questionnaire (OPQ32I) for evaluating the professionalpersonality structure and survey method for evaluating the management style and thesuccess of enterprise are utilized.This thesis is composed of four parts. The first part contains theobjective, importance, scope and assumptions of the research. In the second part, thedefinitions and importance of the concepts, namely ?management?, ?administrator? and?leader,? are mentioned. Afterwards, the relationship between the characteristics of asuccessful administrator and administrator leader, the success of the enterprise,personality and its effects on the success of the enterprise are discussed; with the mainfocuson structure of the personality. The third part contains the methodology,hypotheses and sampling study of the research. In the last part of the thesis, the findingsof statistical analysis and their results are evaluated.
Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri üzerine örgüt kültürünün etkisi
The effects of organizational culture in the employees propensity of displaying organizational citizenship behavior
Yazar: SEVİLAY KANDİRLİGİL
Danışman: PROF. DR. HÜNER ŞENCAN
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
gUJWVHO YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúODUÕ YH EX GDYUDQÕúODUÕQ RUWD\D oÕNÕúÕQGD HWNLOL RODQJ|VWHUJHOHU]HULQHELUoRNDUDúWÕUPDJHUoHNOHúWLULOPLúWLU%\NoR÷XQOX÷XELUH\VHOJ|VWHUJHOHU ]HULQH \R÷XQODúPDNODELUOLNWH EXDUDúWÕUPDODUGD|UJW OLGHUYH J|UHY|]HOOLNOHULQLQGH|UJWVHOYDWDQGDúOÕNGDYUDQÕúÕ]HULQGHNLHWNLOHULRUWD\DNRQPXúWXUBu yüksek lisans tezinde örgütsel göstergelerden biri olarak kabul edilen örgütNOWUQQ |UJWVHO YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúODUÕQÕQ ROXúXPXQGDNL HWNLVL ]HULQGHdurularak, Denison örgüt kültürü modeli çerçevesinde belirlenen kültür tiplerininoDOÕúDQODUÕQ YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúÕ VHUJLOHPH VÕNOÕNODUÕQÕ QH úHNLOGH HWNLOH\HFH÷LVDSWDQPD\D oDOÕúÕOPÕúWÕU gUJWVHO YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúODUÕQÕQ VHUJLOHQPH VÕNOÕ÷ÕQÕHVQHN |UJW NOWUOHULQLQ DUWWÕUDFD÷Õ GXUD÷DQ |UJW NOWUOHULQLQ LVH D]DOWDFD÷Õ\|QQGH EHOLUOHQHQ WHPHO KLSRWH]OHU YH |UJW NOWU LOH |UJWVHO YDWDQGDúOÕNGDYUDQÕúÕ ER\XWODUÕ DUDVÕQGD NXUXODQ LOLúNLOHUH \|QHOLN JHOLúWirilen alt hipotezler3HDUVRQ NRUHODV\RQ DQDOL]L DUDFÕOÕ÷Õ\OD VÕQDQPÕúWÕU $QDOL] VRQXoODUÕ JHOLúWLULOHQKLSRWH]OHUOH RUWD\D NRQXODQ LGGLDODUÕ GHVWHNOHPLú |UJWVHO YDWDQGDúOÕNGDYUDQÕúODUÕQÕQVHUJLOHQPHVÕNOÕ÷Õ]HULQGHHVQHN|UJWNOWUOHULQLQSR]LWLIGXUD÷DQ|UJWNOWUOHULQLQLVHQHJDWLIELUHWNL\DSWÕ÷ÕQÕDoÕ÷DoÕNDUPÕúWÕU$QDKWDU.HOLPHOHUgUJWVHO9DWDQGDúOÕN'DYUDQÕúÕgUJW.OWU

Abstract:
A large amount of research has been done on organizational citizenship behaviorsand the antecedents of organizational citizenship behaviors. Although most researchon organizational citizenship behaviors has focused on individual antecedents, someresearch has showed the important role of organizational, leader and taskcharacteristics. In this master thesis the focus was mainly on organizational culture asone of organizational antecedents and it was tried to determine how different culturetypes affect the employees frequency of displaying organizational citizenshipbehaviors in the frame of Denison organizational culture model. The mainhypotheses reflect the ideas that flexible organizational cultures increase thefrequency of organizational citizenship behaviors whereas stable organizationalcultures decrease the frequency of organizational citizenship behaviors and thesubhypotheses reflect the relationship between organizational culture dimensions andorganizational citizenship behaviors which was examined by Pearson correlationanalysis. Analysis results supported the hypotheses and showed flexibleorganizational cultures have a positive effect and stable organizational cultures havea negative effect in the frequency of displaying organizational citizenship behaviors.Key Words: Organizational Citizenship Behavior, Organizational Culture
İşgörenler açısından örgüt kültürünün motivasyona etkisi (özel finans ve bankacılık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma)
Effects of organizational culture on employees? motivation (a comparative research on special finance and banking sector)
Yazar: ERSİN KAVİ
Danışman: PROF. DR. SEDAT MURAT
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2006
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmakistemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlereihtiyaç duymaktadır. Dolayısıyla, işletmelerde işgören motivasyonunu belirleyenbirçok faktör vardır. Bunlardan biri de örgüt kültürüdür.İlgili çalışmada da bu iki kavram birlikte ele alınmış, ayrıca örgüt kültürününmotivasyonu belirleme boyutu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemikullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluşüzerinde bir alan araştırması yapılmıştır. Bu araştırmada, ilgili kurumlardaki örgütkültürü tipleri ve motivasyon düzeyleri belirlenerek, aralarındaki ilişki geniş birperspektiften ele alınmıştır. Ayrıca, ilgili araştırmada çapraz tablo, korelasyon veregresyon teknikleri kullanılmıştır.Sonuç olarak her üç kurum için de örgüt kültürü tipinin motivasyon düzeyiüzerinde etkili olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, örgüt kültürü ve motivasyondüzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.

Abstract:
The companies of today, try to reach the highest level of productivity due tothe competition and in order to realize this, they need employees who has high levelof motivation. Thus, in the companies there are lots of factors which determine themotivation of the employee. One of them is the organizational culture.In this work, these two concepts are studied together; also the subject of howthe organizational culture determines the motivation level is explained. Thus, usingthe method of questionnaire, a research has been made in three different companieswhich are in the special finance and banking sector. In this research, determining thetypes of the organizational culture and the level of motivation in the relevantcompanies, their relation between one another has been explained with a broadperspective. In the relevant research the techniques of cross tabulations, correlationsand regressions have been used.Consequently, it has been understood that the type of the organizationalculture is effective on the level of motivation. On the other hand, with respect toorganizational culture and the level of motivation we didn?t come across to asignificant difference between the companies.
X-Kromozomal STR Polimorfizmi (DXS8377, DXS101X DXS6789, STR-1, HUMHPRTB) ve Türk Toplumundaki Alel Freskansları
X-Chromosomal STR pOLYMORPHİSM (DXS8377, DXS101X DXS6789, STR-1, HUMHPRTB) and Turkish Allele Frequencies
Yazar: FARUK AŞICIOĞLU
Danışman: PROF.DR. MAHMUT N. ÇARİN
İstanbul Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Tıbbi Biyoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2006
Konu: Tıbbi Biyoloji = Medical Biology

Özet:
ÖZET$ÃºÃFÃRÃ·OX ) ;.URPR]RPDO 675 3ROLPRUIL]PL ';6 ';6';6 675; +80+357% YH 7ÂUN 7RSOXPXQGDNL $OHO )UHNDQVODUÃ Ã¸VWDQEXOhQLYHUVLWHVL 6DÃ·OÃN %LOLPOHUL (QVWLWÂVÂ 7ÃEEL %L\RORML $QDELOLP 'DOÃ 'RNWRUD 7H]LÃ¸VWDQEXOÃ¹LPGL\H NDGDU oRN VD\ÃGD RWR]RPDO '1$ SROLPRUIL]PL DGOL DPDoOÃ RODUDNGHÃ·HUOHQGLULOPLÃº JHUHN EL\RORMLN |UQHNOHULQ JHUHNVH DNUDEDOÃN LOLÃºNLOHULQLQVDSWDQPDVÃQGD \D\JÃQ NXOODQÃP DODQÃ EXOPXÃºWXU 6RQ \ÃOODUGD DGOL JHQHWLN LQFHOHPHOHUDUWDQ ELU ÃºHNLOGH

Abstract:
ABSTRACT$ÃºÃFÃRÃ·OX ) X-Chromosomal STR Polymorphism (DXS8377, DXS101,DXS6789, STRX-1, HUMHPRTB) and Turkish Allele Frequencies, Institute of Health6FLHQFH0HGLFDO%LRORJ\3K'7KHVLVÃ¸VWDQEXOA large number of autosomal DNA polymorphisms have been evaluated forforensic use and widely applied to stain analysis and kinship testing. In addition,forensic interest has increasingly focused on Y-chromosomal markers over the past fewyears. So far, X linked STRs have received little attention in forensic literature. The aimof this study is to determine the allele frequencies of five X-chromosomal STR loci, andto evaluate their efficiency in forensic practice. DNA was extracted from the blood ofunrelated Turkish citizens (126 females, 139 males) using 5% Chelex 100. PCRamplification was performed using fluorecently labeled primers for DXS8377, DXS101,DXS6789, STRX-1, HUMHPRTB loci, sequenced based on gene bank information.The PCR touch down protocol was chosen. The PCR products were analysed bycapillary electrophoresis by ABI Prism 310. DXS8377 and DXS101 loci have both 18alleles following by DXS1(11 alleles), DXS6789(10)alleles, and HPRTB(8 alleles),respectively. DXS8377 and DXS101 loci have both very high, PIC, MEC and PDvalues, respectively. In contrast, DXS6789 has the lowest values from this aspect.PD(female) values are higher than PD(male) values at all loci. The allele frequencies inthis study showed very similar distributions with some population such as German,$XVWULDQ 6SDQLVK Ã¸WDOLDQ DQG 3ROLVK ;FKURPRVRPH 675V DUH KLJKO\ LQIRUPDWLYHmarkers for kinship testing and especially important in deficiency cases, because themean exclusion chance of X-STRs tends to be higher than that of autosomal STR loci.Key words: X-STRs, gonosomal STRs, paternity testing, kinship analysis, forensicgenetics.
Türkiye'nin Doğu Akdeniz'de kıta sahanlığı ve münhasır ekonomik bölge sınırlarının belirlenmesi
Determining Turkiye's continental shelf and exclusive economic zone boundaries in the East Mediterranean
Yazar: MURAT UĞUR
Danışman: DOÇ. DR. AYŞE NUR TÜTÜNCÜ
İstanbul Üniversitesi / Deniz Bilimleri ve İşletmeciliği Enstitüsü / Deniz İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Deniz Bilimleri = Marine Science ; Ekonomi = Economics ; Hukuk = Law

Özet:
Özellikle Kıbrıs Adası'nın güney ve güneydoğusunda olmak üzere Doğu Akdeniz'dezengin petrol ve doğal gaz yataklarının bulunduğu iddia edilmektedir. Doğu Akdeniz'ekıyıdaş ülkeler ikili ya da çok taraflı antlaşmalar yoluyla Kıt'a Sahanlığı ve MünhasırEkonomik Bölge (MEB) sınırlandırması yapmaktadır. Bu durum dikkate alınarak Türkiye'ninmuhtemel Kıt'a Sahanlığı ve MEB sınırlarına ilişkin tezlerini bir an önce ortaya koymasıbüyük bir önem taşımaktadır.Günümüze kadar, deniz alanlarının sınırlandırılması uyuşmazlıklarına ilişkin 11 adetuluslararası yargı kararı verilmiştir. Bu kararlar, genel sınırlandırma ilkelerini açıklayan özelilke ve metotlar oluşturmaktadır. Bunun yanında, ilgili alanların Doğu Akdeniz'ebenzerliklerinden dolayı Türkiye'nin tezlerine ve Doğu Akdeniz'deki deniz yetki alanlarınınsınırlandırılmasına ilişkin hususları da içermektedir.Bu kapsamda, Kıt'a Sahanlığı ve MEB sınırlandırmasına ilişkin uluslararası hukukkuralları ve yargı kararları ile bölgeye ait tüm özel durumlar dikkate alınarak ve Türkiye'nintezlerine ve hakkaniyete uygun olarak sınırlandırmanın nasıl yapılabileceği üzerindeçalışılmıştır.

Abstract:
It is claimed that there are rich oil and natural gas beds in the East Mediterraneanespecially south and southeast of the Cyprus Island. East Mediterranean Coastal Nations set alimit to Continental Shelf And Exclusive Economic Zone via bilateral and multilateraltreaties. With regards to this situation, it is important that Türkiye must determine the thesisrelated to possible Continental Shelf and Exclusive Economic Zone boundaries.Up to now, 11 law decisions which related to disagreement about maritime baundarieslimitation have been made. These decisions form spesific principal and methods whichexplain general limitation principals. Besides, bacause of similarities between related areasand East Maditerranian these decisions include matters related to maritime jurisdiction areas.In this context; taking into cansidiration, international law rules and decisions that relatedto limitation of Continental Shelf and Exclusive Economic Zone and whole special situations;worked on how limitation can be made that suitable for Türkiye?s thesis and equitableprinciples.
Markowitz portföy seçim modeli ve yatırım fonları üzerine bir uygulama
Markowit?s portfolio selection model and an application on the investment funds
Yazar: MÜRVET MARANGOZ
Danışman: PROF. DR. ERHAN ÖZDEMİR
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sayısal Yöntemler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Portföy yönetiminde, mevcut yat.r.m olanaklar. aras.ndan seçim yapmakoldukça zorlu bir süreçtir. Bunun nedeni, yat.r.mc.n.n kriterlerine uygun portföylerinolu/turulmas.nda, çok say.da karma/.k yap.da verilerin kullan.l.yor olmas.d.r. Pekçok finansal varl.ktan, sonsuz say.da portföy olu/turulabilir. Ancak bunlar aras.ndangetiri ve risk aç.s.ndan en iyi olana nas.l karar vereceBiz? Portföy teorisi i/te busoruya cevap aramakta ve çözüm sunmaktad.r.Literatürde Markowitz Ortalama - Varyans modeli gibi portföy seçimi içinkullan.lan çok say.da yöntem vard.r. Ancak üzerinden 50 y.l geçmi/ olmas.naraBmen Markowitz modeli günümüzde de yayg.n bir /ekilde yat.r.m kararlar.ndakullan.lmaya devam edilmektedir.Tez, yat.r.m fonlar. portföy seçim probleminin, Markowitz Ortalama - Varyansmodeli ile uygulanmas.ndan ve sonuçlar.n kar/.la/t.r.lmas.ndan olu/maktad.r.

Abstract:
It is a very hard process to make a choice among existing investmentopportunities in portfolio management. The reason of this hard process is that plentyof complicated data is used while setting appropriate portfolios according to theinvestor?s criteria. It is possible to set unlimited numbers of portfolios by using plentyof financial assets. But, how can we find out which one of these is the best inaccordance with profit and risk? That is the question for which the portfolio theorytries to find an answer and bring a solution.There are many methods which are used for portfolio selection such asMarkowitz?s Model of Average Variance in doctrine. Markowit?s Model is widely usedfor investment preference although 50 years have passed since it was first used.This thesis is concerned with the practice of Markowit?s Model of AverageVariance for investment fund?s portfolio preference problem and compare its results.