Acil kliniklerinde çalışan hemşirelerin merhamet yorgunluğunun iş doyumu üzerine etkisi
The effect of compassion fatigue on job satisfaction  in emergency clinics working nurses
Yazar: TAHİR DUYMAZ
Danışman: DOÇ. DR. ÖZLEM ŞAHİN ALTUN
Atatürk Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Acil servis-hastane = Emergency service-hospital ; Acil tıp = Emergency medicine ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Merhamet yorgunluğu = Compassion fatigue ; Yorgunluk = Fatigue ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Amaç: Araştırma, acil servis birimlerinde çalışan hemşirelerin merhamet yorgunluğunun iş doyumuna etkisini incelemek amacıyla yapıldı.
Materyal ve Metod: Bu araştırma tanımlayıcı ve ilişki arayıcı niteliktedir. Araştırma verileri, Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı  hastanelerin acil servislerinde Şubat 2022-Haziran 2022 tarihleri arasında toplandı. Araştırmanın evrenini 340 hemşire oluşturdu. Evrenden örneklem seçimine gidilmeyerek araştırma 278 hemşire ile tamamlandı. Verilerin toplanmasında ''Sosyodemoğrafik Veri Formu'', ''Merhamet Yorgunluğu-Kısa Ölçeği (MYKÖ)'' ve ''Hemşire İş Doyumu Ölçeği (HİDÖ)'' kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik, ortalama, standart sapma,  Cronbacalpha katsayısı, Pearson Korelasyon analizi ve Regresyon analizi kullanıldı.
Bulgular: Araştırma bulgularına göre hemşirelerin MYKÖ puan ortalaması 75.86±23.61; HİDÖ puan ortalaması 82.71±13.74 olarak bulundu. MYKÖ alt boyut ortalamaları ise, ikincil travma 28.61±9.81, mesleki tükenmişlik 47.25±15.22; HİDÖ alt boyut ortalamaları ise, işle ilgili olumlu duygular 29.47±4.89, üstlerden uygun destek 13.59±6.88, işyerinde algılanan önem 24.89±4.42 ve keyifli çalışma ortamı 14.75±5.13 olarak belirlendi. MYKÖ ve HİDÖ ölçekleri arasındaki ilişki incelendiğinde; toplam ölçek puanları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlendi (p<0.001). Hemşirelerin merhamet yorgunluğunun ise iş doyumlarını negatif yönde etkilediği saptandı.
Sonuç: Acil kliniklerinde çalışan hemşirelerin merhamet yorgunluğu ve iş doyum düzeylerinin ortalamanın üzerinde olduğu belirlendi. Acil kliniklerinde çalışan hemşirelerin merhamet yorgunluğu seviyeleri arttıkça iş doyum seviyelerinin azaldığı, merhamet yorgunluğunun iş doyumu üzerinde etkisi olduğu tespit edildi.
Anahtar Kelimeler: hemşirelik, iş doyumu, merhamet yorgunluğu

Abstract:
Aim: The research was carried out to examine the effect of compassion fatigue on job satisfaction of nurses working in emergency departments.
Materials and Methods: This research is descriptive and relationship-seeking. Research data were collected in the emergency departments of hospitals affiliated to Erzurum Provincial Health Directorate between February 2022 and June 2022. The population of the study consisted of 340 nurses. The study was completed with 278 nurses by not choosing a sample from the population. "Sociodemographic Data Form", "Compassion Fatigue-Short Scale(CF-SC)" and "Nurse Job Satisfaction Scale(NJSS)" were used to collect data. Percentage, mean, standard deviation, Cronbacalpha coefficient, Pearson Correlation analysis and Regression analysis were used to evaluate the data.
Results: According to the research findings, the mean score of the nurses' compassion fatigue-short scale was 75.86±23.61; The mean nurse job satısfactıon scale score was 82.71±13.74. On the other hand, the mean of the sub-dimensions of compassion fatigue-short scale were 28.61±9.81 for secondary trauma, 47.25±15.22 for occupational burnout; The mean of the nurse job satisfaction scale sub-dimension was determined as 29.47±4.89, appropriate support from superiors as 29.47±4.89, perceived importance in the workplace as 24.89±4.42, and pleasant working environment as 14.75±5.13. When the relationship between compassion fatigue-short scale and nurse job satısfactıon scale scales is examined; It was determined that there was a significant negative correlation between total scale scores (p<0.001). It was determined that the nurses' compassion fatigue had a negative effect on their job satisfaction.
Conclusıon: It was determined that the levels of compassion fatigue and job satisfaction of the nurses working in the emergency clinics were above the average. It was determined that as the compassion fatigue levels of the nurses working in the emergency clinics increased, their job satisfaction levels decreased and compassion fatigue had an effect on job satisfaction.
Keywords: nursing, job satisfaction, compassion fatigue