Yabancılaşmanın insan kaynakları açısından incelenmesi
A study of alienation in view of human resources management
Yazar: NERGİS MELİS DURCAN
Danışman: DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Felsefe = Philosophy ; Sosyoloji = Sociology ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Yabancılaşma = Alienation ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Çagımızda kapitalist sistemin baskın gücü, tüketiciler, çalısanlar gibisosyo-ekonomik kesimler üzerinde gittikçe sarmallasan çesitli sorunlar ortayaçıkarmaktadır. Endüstri Devrimi ile birlikte is süreçlerinde daha belirginlesenve hem çalısan hem de isletme üzerinde maddi ve insani kayıplara yol açanyabancılasma olgusu; kapitalist sistemin yasamsal sorun alanlarından biriniolusturmaktadır. Yabancılasma, günümüzde endüstrinin yanı sıra hizmetlersektöründe de sıkça tartısılmaktadır.Tarihsel açıdan Hegel, Marx gibi düsünürlerle baslayarak açıklananyabancılasma kavramı, agırlıklı olarak kapitalizme elestiri baglamında konuedilirken; çagımızda özellikle Batılı kapitalist ülkelerin isletme bilimiuzmanlarınca, daha çok çözüme yönelik yaklasımlarla ele alınmaktadır.Yabancılasma, günümüzde isletme bilimi içinde özellikle sosyoloji, psikoloji gibibilim dalları ile kesisim alanında çalısma ekonomisi ve endüstri iliskileriboyutunda dikkate alınmaktadır.Personel Yönetimi'nden nsan Kaynakları Yönetimi anlayısına geçis,yabancılasma olgusu baglamında, mekanik iliskilerden çok insan iliskilerinedayalı endüstri sistemleri arayısını gündeme getirmistir. Bu açıdan, issüreçlerinde yabancılasmanın ortaya çıkmasının önlenmesine ve/veyagiderilmesine özel bir önem verildigi gözlemlenmektedir.Küresellesme sürecinde dogan rekabet anlayısı; verimlilik, esneklik,hız gibi boyutlarda yarısmacı bir isletme sistemi ve yapısının kurulmasınıgerektirmektedir. Bu gereklilik, rekabetin dogası geregi, yabancılasmaya zeminolusturmaktadır. Küresellesme baglamında örgütlerde yabancılasmasorununun giderek daha çok olası hale gelmesi, nsan Kaynakları Yönetimi'ninetkinligini giderek daha zorunlu kılmaktadır. Bu noktada nsan KaynaklarıYönetimi'nin; yabancılasmayı dogru degerlendirme ve dogru teshis etmesi,örgütsel çatısmayı kontrol etmesi ve stres, moral, mesleki egitim ve çalısmayasamı kalitesi gibi boyutlarda etkin çalısma kosullarını olusturması önemkazanmaktadır.

Abstract:
In our age, the hegemony of capitalist system causes some problems onsome socioeconomic classes like consumers or employees. Alienation thatappeared in work processes with Industrial Revolution and that causes somephysical and humane damages in an organization is one of the capitalistsystem?s problems. Alienation is not discussed in only industrial sector, but alsoin service sector in our age.Alienation conception is explained by Hegel, Marx etc. in respect ofcriticism on capitalism; but in our age, alienation is evaluated with someapproaches that are developed as a solution by some specialists on businessadministration in Western capitalist economies. Alienation is concerned inaspect of intersection among business, sociology and psychology.In respect of alienation, the industrial systems that are based on humanrelations rather than mechanic relations are more important by transition fromPersonnel Management to Human Resources Management. In this view, thestudies and practices that are related to prevention and removing alienation areexperienced in organizations.It?s necessary to set a competent organization system on productivity,flexibility and velocity in globalization age. This necessity causes alienation bythe nature of competition. Human Resources Management has to be effectivewith respect of this relation between competition and alienation. So they?reimportant for Human Resources Management to determine alienation, tocontrol organizational conflict and to set work conditions about stress,motivation, professional training and quality of working life.