Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık rolü: Savunma alanında bir araştırma
The mediating role of the trust in manager in the effect of leader member exchange on organizational identification: A research in the defence area
Yazar: İBRAHİM BERKTAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ RUKİYE CAN YALÇIN
Milli Savunma Üniversitesi / Alparslan Savunma Bilimleri Enstitüsü / Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı / Savunma Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Savunma ve Savunma Teknolojileri = Defense and Defense Technologies ; İşletme = Business Administration
Dizin: Güven = Confidence ; Lider-üye etkileşimi = Leader-member exchange ; Liderlik = Leadership ; Savunma sektörü = Defense sector ; Savunma yönetimi = Defense management ; Yöneticiler = Managers ; Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification

Özet:
Bu çalışmanın amacı savunma alanında faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarda 
çalışanların lider üye etkileşimi algılarının, örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerindeki 
etkisinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık rolünü incelemektir. Çalışmanın ilk dört 
bölümünde lider üye etkileşimi, örgütsel özdeşleşme ve yöneticiye duyulan güvenin 
yazın taramasına yer verilmiştir. Beşinci bölümde ise söz konusu değişkenler ile ilgili 
yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Altıncı bölümde yüz yüze görüşme ve uzaktan 
erişim yöntemiyle savunma alanında faaliyet gösteren çeşitli kurum, kuruluş ve 
şirkette aktif olarak çalışan, belli bir süre çalışıp ayrılan çalışanlardan toplanan 450
anketin analiz edilmesi ile elde edilen veriler SPSS 23.0 ve AMOS V23 programları
vasıtası ile istatiksel yöntemlerle açıklanarak değişkenler arasındaki ilişkiler ve 
aracılık etkisi incelenmiştir. Ölçeklerin güvenirlik katsayısı 0,920 ve geçerlilik 
katsayısı 0,907'dir. Çalışmada yer alan ana değişkenler arasında pozitif yönlü ve 
anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme üzerindeki 
etkisinde ise yöneticiye duyulan güvenin kısmi aracılık rolü saptanmıştır. Çalışma 
sonucunda elde edilen bulgular sonuç ve öneriler bölümünde yorumlanarak alanda 
yapılacak çalışmalara katkı sağlayacak öneriler sunulmuştur.

Abstract:
The aim of this study is to examine the mediating role of the trust in manager in the 
effect of the leader member exchange perceptions of the employees in the institutions 
and organizations operating in the defence area on the levels of organizational 
identification. In the first four sections of the study, the literature review of leader 
member exchange, organizational identification and trust in manager is included, 
studies on these variables are included in the fifth section. In the sixth section, the data 
obtained by examining 450 questionnaires collected from employees, who work 
actively, who worked for a certain period of time and left, in various institutions, 
organizations and companies operating in the defence area, through face-to-face 
interviews and remote access methods were analyzed by means of statistical methods 
(SPSS 23.0 and AMOS V23 programs) and the relationships between variables and 
their mediating effect was examined. The reliability coefficient of the scales is 0.920 
and the validity coefficient is 0.907. Positive and significant relationships were found 
between the main variables in the study and partial mediating role of trust in manager 
was determined in the effect of leader member exchange on organizational 
identification. The interpretation of the findings obtained as a result of the study and 
suggestions that will contribute to the studies in the area are presented in the results 
and recommendations section.