Hemşirelerde iş motivasyonunu yordayanbazı değişkenlerin incelenmesi
Some variables that predi̇ct job moti̇vati̇on in nurses
Yazar: MERVE ÇEVİK
Danışman: PROF. DR. ESRA ENGİN
Ege Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Psikiyatri = Psychiatry

Özet:
Amaç: Bu araştırmada hemşirelerin iş motivasyonunu yordayan bazı değişkenlerin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yöntem: Araştırma; 01.10.2023-31.12.2023 tarihleri arasına Aydın Adnan Menderes Üniversite Hastanesinde görev yapmakta olan ve araştırmaya gönüllü katılmayı kabul eden hemşireler (n=267) oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında anket kullanılarak, tanıtıcı bilgi formu,  Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği,  Belirsizliğe Tahammülsüzlük Kısa Ölçeği (BTÖ-12) ve Empatik Eğilim Ölçeği (EEÖ) kullanılmıştır. Toplanan veriler, SPSS 25.0 programıyla analiz edilmiş, değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotlar (sayı, yüzde, min-maks değerleri, ortalama ve standart sapma) kullanılmıştır. Kullanılan verilerin normal dağılıma uygunluğu incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek için ise Pearson momentler çarpımı korelasyon katsayısı; bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisi araştırmak için, basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin iş motivasyon ölçeği toplam puan ortalaması 58.77±8.65, BTÖ-12 toplam puan ortalaması 40.92±9.6 ve EEÖ toplam puan ortalaması 66.39±9.71 bulunmuştur. Hemşirelerin iş motivasyonu puan ortalamalarının yaşa, ünvanına, çalışma şekline, bakılan hasta sayısına, çalışılan birimden memnuniyetine, hemşirelik mesleğinin uygunluğuna, işten ayrılma düşüncesi, işten ayrılma girişimi ve hemşirelikteki verimine göre dağılımına bakıldığında; anlamlı istatistiksel fark bulunmuştur (p<0.05). Hemşire iş motivasyonu ölçeği toplam puanlarıyla,  EEÖ toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde korelasyon bulunmuştur (p<0.05). Katılımcıların hemşire iş motivasyon puan ortalamalarını yordayan bağımsız değişkenlerin tanımlanması için oluşturulan regresyon modelinde; unvan, çalışılan birimden memnuniyet, mesleğin uygunluğu, kendi verimleri hakkındaki düşüncesi değişkenleri ve empatik eğilimin hemşire iş motivasyonunu istatistiksel olarak anlamlı yordayıcı olduğu saptanmıştır. (F=14.586, Durbin Watson=1.852, p<0.05).  
Sonuç: Hemşire iş motivasyonunu yordayan bazı değişkenlerin; ünvan, çalışılan birimden memnuniyet, hemşirelik mesleğin uygunluğu, kendi verimleri hakkındaki düşünceleri ve empatik eğilim olduğu sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Hemşirelerde İş Motivasyonu, Empatik Eğilim, Belirsizliğe Tahammülsüzlük

Abstract:
Aim: In this research, some variables that predict nurses' work motivation is intended to be examined.
Method: Research; Nurses who are working at the Adnan Menderes University Hospital and willing to participate in the research between 01.10.2023-31.12.2023 (n=267). By using a survey to collect research data, introductory information form, Nurse Work Motivation Scale, Intolerance of Uncertainty Brief Scale (UBS-12) and Empathic Tendency Scale (ETS) were used. 
Results: Nurses' nurse work motivation scale total score average was found to be 58.77±8.65, intolerance of uncertainty scale total score average was 40.92±9.6, and empathic tendency scale total score average was 66.39±9.71. When the distribution of nurses' work motivation score averages according to age, title, working style, number of patients cared for, satisfaction with the unit they work in, suitability of the nursing profession, thoughts of leaving the job, attempt to leave the job and efficiency in nursing were examined, a statistically significant difference was found (p<0.05). A positive and statistically significant correlation was found between the nurse work motivation scale total scores and the empathic tendency scale total scores (p<0.05). In the regression model created to identify the independent variables that predicted the participants' nurse work motivation score averages, it was determined that the variables of title, satisfaction with the unit they worked in, suitability of the profession, thoughts about their own productivity, and empathic tendency were statistically significant predictors of nurse work motivation. (F=14.586, Durbin Watson=1.852, p<0.05). 
Conclusion: Some variables that predict nurse work motivation; It was concluded that these were the title, satisfaction with the unit they worked in, suitability of the nursing profession, thoughts about their own productivity and empathic tendency.
Keywords: Job Motivation in Nurses, Intolerance to Uncertainty, Empathic Tendency.