İşletmelerde işgücü eğitimi ve istihdam kurumlarının rolü
Workforce training in enterprises and the role of employment organizations
Yazar: İDİL DENİZCİLER
Danışman: DOÇ. DR. ARİF YAVUZ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2005
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Egitim kavrami insan hayatinin vazgeçilmez bir sürecidir. En genel anlamiylaaçiklanacak olursa, egitim; insanlari belirli bir amaca yönelik yetistirme faaliyeti veyasüreci olarak tanimlanabilir.Günümüz bilgi çaginda her alanda oldugu gibi is dünyasinda da hizli birdegisim yasanmaktadir. Bu nedenle isletmeler, isgücünün istihdam sürecinde,egitim almis vasifli isgücünü tercih etmektedirler. Ancak bir maliyet unsurundandaha ziyade yatirim unsuru olarak degerlendirilen vasifli isgücünün mevcut nitelikleriyeterli olmayip, söz konusu isgücünün sürekli yeni bilgi ve becerilerle güncellenmeside gerekmektedir. Dolayisiyla egitim ?gelistirme faaliyetleri, stratejik insankaynaklari yönetiminin vazgeçilmez bir unsuru haline dönüsmüstür.Isletmeler, dogru planlanmis ve uygulanmis egitim faaliyetleriyle verimlilikleriniartirarak günümüz piyasa kosullarinda rekabet etmeyi hedeflemektedirler. Sözkonusu faaliyetler isletme içinden oldugu gibi disindan da karsilanabilmektedir. Diskaynaklardan biri hiç süphesiz istihdam bürolaridir. Günümüz vasifli isgücünüyetistirmek ve bu isgücünü saglayacak istihdam hizmeti vermek konularindayetersiz kalan kamu istihdam kurumlarinin açiginin giderilebilmesi için yasaldüzenlemeler yapilmis böylece özel istihdam bürolarinin faaliyet gösterebilmesisaglanmistir. Isletmeler danismanlik almayi özellikle profesyonel egitimler olarakadlandirilan kisisel gelisim ve yönetsel beceri egitimlerinde tercih etmektedirler.Sonuç olarak; isletmeler isgücünün her konuda gösterecegi gelisimle,verimliliklerinin artisini saglamaya çalismaktadirlar. Bu da küresellesen piyasakosullarinda isletmelerin rekabet edebilme olanagi saglayacak önemli unsurlardanbiri olarak degerlendirilmektedir.

Abstract:
Training is a very important process in human life. It can be identified as anactivity with the aim of training people for a certain purpose.In our information age business world is under a fast transformation process.Due to this transformation process companies prefer to employ qualified, welltrainedworkforce at the beginning. Because qualified, well-trained workforce isevaluated as an investment rather than a cost, continuous improvement andupdate of the employee qualification through updated information and techniqueshas become a necessity. Therefore training and development activities has becomea critical factor of strategic human resources management.Companies try to compete in market through increase their efficiency with well- planned and executed inhouse or outsourced training activities. Employmentbureaus are one of the resources of outsourced training activities. Due to inability ofpublic employment organizations in creating and employing of qualified and welltrainedworkforce private employment bureaus appeared in the market afterchanging the related legislation. Companies prefer to take consulting service fromthese private employment bureaus especially for training programs which consists ofpersonel development and improvement of managerial skills. Consequently,companies aim to increase the efficiency through continuous improvement of theworkforce qualification. The continuous improvement of the workforce qualificationhas become a critical factor in maintaining the competitive power of the company inglobal market conditions.