Çalışanların algılarına göre örgüt kültürü ve kurumsallaşma ilişkisi üzerine bir araştırma
A research on the relation of organizational culture and institutionalization according to employees 'perceptions
Yazar: FİLİZ ÖZDER
Danışman: DOÇ. DR. KURTULUŞ YILMAZ GENÇ
Giresun Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akademik personel = Academic personnel ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Kültür = Culture ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Üniversite personeli = University personnel ; İdari personel = Administrative personnel

Özet:
Bu araştırmada gelişmekte olan bir üniversitenin çalışanlarının algılarına göre var olan kültür değişkenleri (yaş, cinsiyet, kadro, eğitim durumu ve kurumda çalışma süresi) açısından incelenmiştir. Araştırmada üniversitede çalışan akademik ve idari personelin var olan kültüre yönelik algılarını ölçmek, örgüt kültürü ile kurumsallaşma ilişkisini tespit etmek ve farklılıklarını ortaya koymak amacıyla anket tekniği kullanılmıştır. 
Araştırmanın merkezini üniversite personelleri oluşturmuştur. Akademik ve idari personele uygulanan anketlerde 202 kişiden veri toplanmıştır. Elde edilen verilerin çözümlenmesi ve değerlendirilmesinde SPSS 23 paket programından yararlanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmış, ölçeklerden alınan puanlara ait frekans, aritmetik ortalama ve yüzde dağılımları ortaya konmuştur. Veri seti faktör analizi, korelasyon analizi, t-testi ve içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Çıkan sonuçlar doğrultusunda araştırmanın yapıldığı üniversite çalışanlarına bu yönde öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
Araştırmanın temel amacı, bir üniversite çalışanlarının algılarına göre örgüt kültürü konusunu çeşitli yönleri ve özellikleri ile ele almanın yanı sıra kurumsallaşma olgusunun örgüt kültürünün oluşmasıyla ilişkisini tespit etmektir. Başarılı bir eğitim örgütü olmanın şartlarından biri de örgüt kültürü unsurudur. Üniversite kendini var olduğu toplumda kabullendirmeli, toplum ile iç içe olmalı, dışarıda ulusal platformlarda bulunduğu topluluğu temsil etmelidir. Çalışanları ile birlikte üniversite kendine özgü bir örgüt kültürünü oluşturacak ve kurumsallaşma yolunda ilerleyecektir. Bu noktadan yola çıkarak çalışanların algıladıkları göre mevcut örgüt kültürü durumu tespiti yapılıp, kurumsallaşmaya yönelik öneriler getirilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
In this study, the existing cultural variables (age, gender, staff, educational status and duration of work in the institution) were examined according to the perceptions of the employees of a developing university. The survey technique was used to measure the perceptions of the academic and administrative staff working at the university towards the existing culture, to determine the relationship between organizational culture and institutionalization and to reveal their differences.
	The center of the study was university staff. Surveys applied to academic and administrative staff collected data from 202 people. SPSS 23 package program was used to analyze and evaluate the obtained data. The validity and reliability analyzes of the scales were made, and the frequency, arithmetic mean and percentage distributions of the scores obtained from the scales were revealed. The data set was evaluated by factor analysis, Correlation analysis, T-test and content analysis. In line with the results, suggestions were made to university employees in this direction.
	The main purpose of the study is to determine the relationship between institutionalization and the formation of organizational culture as well as addressing the issue of organizational culture with its various aspects and characteristics according to the perceptions of a university staff. One of the conditions of being a successful educational organization is the organizational culture element. The university should accept itself in the society it exists, be intertwined with the society, and represent the community it is in on national platforms. Together with its employees, the university will create a unique organizational culture and will proceed on the way of institutionalization. Based on this point, according to the perceptions of the employees, the current organizational culture situation was determined and suggestions for institutionalization were made.