hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sigorta sektörünün finansal yapısı ve bu yapıya bağlı olarak gelecekteki performansı
Insurance sector structure pursuant to the future financial structure and performance
Yazar: SİBEL SÜT
Danışman: PROF. DR. TURGUT ÖZKAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sigortacılık = Insurance
Dizin: Finansal performans = Financial performance ; Finansal yapı = Financial structure ; Performans = Performance ; Sigorta = Insurance ; Sigorta sektörü = Insurance sector ; Sigorta şirketleri = Insurance companies

Özet:
Sigorta sektörü, uzun vadeli fon oluşturarak ekonomide sermaye birikiminin gelişmesine katkıda bulunan ve ekonomik kalkınmaya destek sağlayan, finans sektörünün en önemli parçalarından biridir. Sigorta şirketleri belirli primler karşılığında sigortalılarının gelecekte karşılaşabilecekleri maddi hasarları ödemeyi taahhüt ederler. Riskle karşı karşıya bulunan kişiler, riskin gerçekleşmesi halinde zararları birlikte gidermek amacıyla bu sisteme dahil olurlar. Bu sistemin sağlıklı olarak işlemesi için sigorta şirketleri de yapılan sözleşmelerle yerine getirmeyi taahhüt ettikleri yükümlülükleri karşılamak zorundadırlar. 
Sigorta şirketlerinin yapılan sözleşmelerden doğan yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için güçlü bir finansal yapıya sahip olmaları gerekir. Olağanüstü risklerin meydana gelmesi durumunda dahi zamanında ve sözleşme şartlarına uygun, hasar ödemeleri de ancak finansal yapıları güçlü sigorta şirketleri tarafından yapılabilmektedir. 
          Çalışmada İMKB'de işlem gören altı sigorta şirketinin 2009-2013 tarihlerine ait finansal tabloları kullanılarak finansal performansları analiz edilmiştir. Sigorta şirketlerinin finansal performanslarını tespit edebilmek amacıyla elde edilen temel finansal büyüklükler ve göstergeler yorumlanarak sektör ile ilgili geleceğe yönelik önerilere yer verilmiştir.

Abstract:
The insurance industry, creating long-term funds in the economy contributing to the development of capital accumulation and economic development, providing support is one of the most important parts of the financial sector. Insurance companies may face in the future certain insurance premiums in return undertake to pay for property damage. The people at risk, the risk of damage if you happen to go together in order to be included in this system. This system for reliable operation with insurance companies also to fulfill the contract must meet the obligations they have undertaken.
           Obligations arising from the contract of insurance companies to fulfill need to have a strong financial structure. Even if the risk of the occurrence of an extraordinary time and in accordance with the contract terms, claims payments, but also strong financial structure can be made by insurance companies.          

           Financial performance using financial statements of the six insurance companies traded in the dates 2009-2013 were analyzed in this study. Basic financial figures obtained in order to determine the financial performance of insurance companies and indicators is devoted to recommendations for future actions related to the interpretation sector.
Örgütsel bağlılığın örgütsel iletişime etkisi ve bir uygulama
Affect of organizational communication on organizational commitment and an application
Yazar: MEHMET HALİL ÖZTÜRK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet sektörü = Service sector ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel iletişim = Organizational communication ; İletişim = Communication

Özet:
Bu çalışmanın amacı, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa etkileri konusunda sonuçlara erişmek ve aynı zamanda bu bulgulara erişirken iletişimin önemine dair vurgu yapılarak bireyleri ilgili konuda olumlu ve yapıcı düşüncelere sevk etmek amaçlanmıştır. Örgütsel bağlılığın sağlanması günümüz iş hayatı ekonomisi ve toplumsal düzen açısından büyük gereklilik ve öneme sahip pozisyonda bulunmaktadır. Bu amaç doğrultusunda veriler internet kanalları aracılığı ve yüz yüze anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışmanın örneklem evrenini çoğunluklu olarak İstanbul ilinde yaşayan hizmet sektörü çalışanları oluşturmuştur. 2014 yılı ocak ayında toplam 215 anket katılımcısı üzerinden toplanan veriler Windows işletim sistemi üzerinden SPSS programıyla Cronbach' s alpha güvenilirlik testi, t-testi, varyans analizi, scheffe testi, korelasyon analizi ve regresyon analiziyle test edilmiştir. 

Araştırmaya göre örgütsel iletişimin örgütsel bağlılığa kısmi etkisi olduğu, içsel iletişim, dikey iletişim ve iletişim tarzıyla örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olduğu ve iletişimde geri bildirim, yatay ve biçimsel iletişimle örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
This study aims to reach results about affection of organizational communication on organizational commitment and at the same time, while accessing to those findings, importance of communication has been emphasized and to lead the individuals to positive and constructive thoughts on concern matter. Providing organizational commitment is necessary and has important position for today business life economy and social arrangement. Regarding to this aim, data has been gathered through internet channels and face to face inquiry method. The employees of service sector who live mostly in Istanbul compose the sample universe of the study. Data has been gathered through 215 inquiry participants in January 2014 has been tested on Windows Operating System through SPSS program Cronbach' s alpha reliability test, t-test, variance analysis, scheffe test, correlation analysis and regression analysis test.

According to research, it has been concluded that organizational communication had partial affection on organizational commitment, there had been meaningful relation between organizational commitment and inner communication, vertical communication and communication style and there had been no meaningful relation between feedback at communication, horizontal and stylistic communication and organizational commitment.
Sessizliğin kelimeleri
Woeds of the silence
Yazar: SEÇİL ÇÖMLEKÇİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Kısa film = Short film ; Sessizlik = Silence ; Sinema = Cinema

Özet:
Meryem içine kapanık, sessiz bir kızdır. Sıkıntılarını ve sorunlarını konuşup paylaşmaktansa, susarak aşmayı tercih eder. Arkadaşı Meryem ise neşeli, hareketli, dışa dönük biridir. Sıkıntılı bir süreçten geçmektedir. Zeynep, Meryem'in bu sıkıntılı sürecinde daima yanında olur ancak acıları susarak paylaşırlar. Zeynep, arkadaşının sessizliğe gömüldükçe psikolojisinin bozulduğunu fark eder. Meryem'e sıkıntılarını kelimelerle ifade etmesini söyler. Kelimelerden yardım alarak kendini ifade eden Meryem rahatlar. Böylece kelimelerin sessizlikten güçlü olduğunu görürüz.



Anahtar Kelimeler: Sessiz, Kelime, Acı

Abstract:
Meryem (Mary) is a quite and an introverted girl. She always prefers being silent to overcome her problems and troubles rather than talking and sharing them with another people. However, her friend Zeynep is a joyful, lively and an extroverted person. Meryem has some troubles in her life. Zeynep wants to be with Meryem in her this problematic process, but they shares each other`s suffers by sharing silence. Zeynep realizes that Meryem gets depressed while she falls into silence. Zeynep tells Meryem to put into words her troubles.  Meryem feels comfortable to express herself by getting help from words. Therefore, we see that words are more powerful than silence.


Keywords : Quiet, Word, Pain
Çalışma hayatında esneklik ve çalışan performansı üzerindeki etkisine yönelik deneysel bir araştırma
An experimental research on flexibility in business life 
and its effects on employee performance
Yazar: FUNDA SİLLER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Esnek çalışma = Flexible working ; Esnek çalışma saatleri = Flexible working hours ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Tutumlar = Attitudes ; Çalışma tutumları = Working attitudes ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş performansı = Job performance ; İşe bağlılık = Job involvement

Özet:
Bu çalışmada, esnek çalışma yöntemleri uygulayan işletmelerdeki çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının örgütsel sadakatları, iş tatmini, işin esnekliğe uygunluğu, esnek çalışma saatlerine karşı tutumları, motivasyon, işe bağlılık ve işin negatif etkisinin çalışan performansı üzerinde etkisi anket yöntemiyle analiz edilmiştir. Bu doğrultuda farklı sektörlerde faaliyet gösteren ve esnek çalışma saatleri düzenlemesinin mevcut olduğu firma çalışanlara yönelik anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasında toplam 200 çalışana ulaşılmıştır. Araştırma modelini kapsayan esneklik alt faktörleri ve çalışan performansı arasında yapılan korelasyon analizi sonucunda, iş-yaşam dengesini sağlama konusunda esnek çalışma düzenlemelerinin çalışan performansı üzerinde pozitif etkisi olduğunu sonucuna ulaşılmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda esnek çalışma saatleri ile çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik olumlu tutumlarının örgütsel sadakat üzerinde doğrudan ve pozitif etkisi olduğu ve çalışan performansını artırdığı görülmüştür.

Abstract:
In this study, attitude of employees towards flexible working regulations in businesses that apply flexible working methods and the effect of their attitudes on their organizational loyalty, job satisfaction, job's suitability to flexibility, their attitude towards flexible working hours, motivation and devotion to the work and also effect of job's negative effect on employee performance has been analyzed with survey method. Accordingly, survey study has been conducted on employees of companies that operate in different sectors and in which flexible working hours regulation exist. A total of 200 employees have been reached in the survey study. As a result of correlation analysis done between flexibility sub-factors in scope of the research model and employee performance, it has been seen that flexible working hours has a positive effect on employee performance respecting providing the work-life balance. In the wake of the conducted regression analysis, it has been seen that flexible working hours and employees' positive attitudes towards flexible working regulations have a direct and positive effect on organizational loyalty and increase employee performance.
Otomotiv sektöründe toplam kalite yönetimi ve Ford Otosan uygulaması
The automotive industry in total quality management and Ford Otosan application
Yazar: OSMAN AKBAŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ford Otosan A.Ş. = Ford Otosan A.Ş. ; Kalite = Quality ; Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Toplam kalite = Total quality ; Toplam kalite yönetimi = Total quality management

Özet:
Bu çalışmada, küçük veya büyük çaplı şirketlerin hemen hemen aynı önemi verdiği Toplam Kalite Yönetimi anlayışı ve kurumsal olan büyük bir otomotiv firmasında bu yönetim anlayışının uygulanması sonucu elde edilen faydaların anlatılması amaçlanmıştır. 

Öncelikle kalite, toplam kalite gibi ana bileşenler üzerinde araştırmalar yapılmış ve otomotiv sektöründe uygulanan Toplam Kalite Yönetimi anlayışları incelenmiştir. Seçilen otomotiv firmasında Toplam Kalite Yönetim anlayışı üzerinde incelemeler yapılmış ayrıca müşteri şikayetleri ve anketleri doğrultusunda tespit edilen problemler üzerinde yapılan çalışmalar ve bu çalışmalar doğrultusunda uygulanan Toplam Kalite Yönetimi anlayışının müşteriye yansımaları ve memnun müşteri geri bildirimleri hedeflenmiştir. Müşteri geri bildirimlerine göre, uygulanan Toplam Kalite Yönetim anlayışının başarısı tespit edilmiş ve başarı sağlanan bu sistemin devamı ve müşteri memnuniyetin sürekliliği sağlanabilmesi için üretim ve yönetim kademelerinde yapılan değişiklikler anlatılmıştır.

Abstract:
In this study, the importance of small or large scale companies gave almost the same concept of Total Quality Management and corporate management, the implementation of the concept of a large automotive firm, which is obtained as a result of the benefits it is intended to describe.

First of all, quality, total quality, the main components of the automotive industry applied research of Total Quality Management. On a total quality management approach selected automotive firm reviews made in accordance with the customer's complaints and surveys also identified problems and implemented in accordance with the studies on the Total Quality Management of customer feedback and reflections of a satisfied customer. According to customer feedback, the success of the concept of Total Quality Management has been implemented, and the continuation of this system and customer satisfaction provided success to achieve the continuity of production and changes to management positions.
Müşteri sadakati olusturmada müşteri ilişkileri yönetiminin önemi: Tav İşletme Hizmetleri A.Ş örneği
In build customer loyalty importance of customer relationship management: the case of TAV İşletme Hizmetleri A.Ş
Yazar: BURCU AKSOY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet işletmeleri = Service organizations ; Hizmet sektörü = Service sector ; Müşteri ilişkileri = Customer relationship ; Müşteri ilişkileri yönetimi = Customer relationships management ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; TAV = TAV ; İşletme yönetimi = Business management

Özet:
Son zamanlarda büyük gelişmeler gösteren ve yoğun bir rekabetin yaşandığı hizmet sektöründe, firmaların kârlılığını artırabilmeleri ve rekabet avantajı sağlayabilmeleri için müşteri ilişkileri yönetiminin amaçları arasında yer alan müşteri sadakatini arttırmalı ve yeni strateji bulmaları gerekmektedir. Bu nedenle araştırmada, müşteri ilişkileri yönetimi doğrultusunda müşterilerin memnuniyetleri ve olası davranışsal niyetleri araştırılmıştır.
Bu çalışmanın amacı; müşterilerin sosyo-demografik özellikleri ile müşteri sadakati arasındaki ilişkiyi ve memnuniyetleri ile şikâyet sonrası olası davranış eğilimleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu doğrultuda yapılan analizler sonucunda, katılımcıların müşteri ilişkileri yönetimi ile müşteri sadakati arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, katılımcıların şikâyet deneyimlerini başkalarıyla paylaşma ve TAV İşletme Hizmetleri A.Ş' nin Tavpassport müşterisi olmaya devam etme eğilimleri ile memnuniyetleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.

Abstract:
In recent days had shown great developments and intense competition that is experiencing in the service sector, firms' profitability to increase and provide competitive advantage to be able to customer relationship management objectives of the increase customer loyalty and new strategies will need to find. Therefore, in research, in line with customer relationship management customer satisfaction and behavioral intentions were investigated possible. 
The purpose of this study; socio-demographic characteristics of the customers with the relationship between customer loyalty and satisfaction possible after the complaint is to determine the relationship between behavioral tendencies. As a result of the analysis made in this direction, participants with customer relationship management is a significant relationship between customer loyalty has been identified. In addition, participants share experiences with others' complaints and will continue to be a customer of TAV İşletme Hizmetleri A.Şwith the trends were found to be a significant relationship between satisfaction.
Aile planlaması
Family planing
Yazar: FERİDE KAŞLI
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Aile Planlaması = Family Planning ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Aile planlaması = Family planning ; Mevzuat = Legislation

Özet:
Ana çocuk sağlığı Dünya'da ve Türkiye'de en büyük sorunlardan birisidir. Bilindiği gibi toplumun sağlıklı olabilmesi anne ve çocuğun sağlıklı olmasıyla orantılıdır. Sağlıklı bireylerin yetişmesi ise devlet desteği alınarak yapılan aile planlamasıyla mümkündür. Bu tezde, dünyada aile planlamasının gelişimi ile Türkiye'de aile planlamasının gerekliliği, bu güne gelişi hakkında bilgiler verilerek ve dini açıdan da ele alınarak anlatılmıştır. Halen dünya'da ve Türkiye'de kullanılan aile planlaması yöntemleri hakkında bilgi verilerek yeniliklerin olup olmadığı araştırılmıştır. Elde edilen veriler aile planlamasında anne babaya ve devlete düşen çeşitli sorumlulukların olduğunu gösterir. Bu aile planlaması hizmetini sunan sağlıkçılarında bazı sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar yasalarla güvence altına alındığında daha sağlıklı bireylere ulaşılır.

Abstract:
Maternal and child health in the world and is one of the biggest problems in Turkey. As it is known to be healthy society is proportional to the mother and child are healthy. If the growth of healthy individuals were taken into state support family planning possible. In this thesis, with the development of family planning in the world the necessity of family planning in Turkey, giving information about the arrival of this day, and has been discussed in terms of religion. Still used in Turkey and in the world providing information about family planning methods was investigated whether innovation. The data obtained in family planning responsibilities of parents and the state indicates that a variety of falling. It offers family planning services, some of the health professionals have a responsibility. This responsibility is guaranteed by law healthier individuals are reached.
Ameliyathane çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği
Ooccupational health and safety of the employees who works in the operating room
Yazar: MEHTAP MUTİ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ameliyathane teknisyenleri = Operating room technicians ; Ameliyathaneler = Operating rooms ; Hastaneler = Hospitals ; Meslek hastalıkları = Occupational diseases ; Sağlık personeli = Health personnel ; İş güvenliği = Work safety ; İş kazaları = Occupational accidents ; İş sağlığı = Occupational health ; İş stresi = Job stress

Özet:
Bu çalışmada ameliyathanede çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini tehdit eden risklere değinilmiş, Avrupa ve Türkiye uygulamaları ve ameliyathane çalışanlarının karşılaştığı risk ve tehlikelerin çalışanlara etkileri, iş kazaları, meslek hastalıkları ve önlem alınmasına yönelik çalışmalar üzerinde durulmuştur. Çalışanlar yaptıkları iş ve çalıştıkları ortamdan kaynaklanan birçok riske maruz kalmaktadır. Bu riskler sonucunda da çeşitli iş kazaları ve meslek hastalıkları oluşmaktadır. Bu riskler hem sağlık çalışanlarını hem de hastaları etkilemektedir. Ameliyathane çalışanlarının karşılaştığı risk ve tehlikelerin giderilmesi ya da önlenmeye çalışılması hiç şüphesiz çalışanlar kadar hastaların sağlıklarına kavuşması ve aldıkları hizmetin kalitesini de etkileyecektir. Sonuç olarak, ülkemizde iş kanunda yapılan düzenlemelerle iş sağlığı ve güvenliği alanında gelişme sağlanmış ancak, sağlık kurumlarında yapılan düzenlemeler etkili ve yeterli olmamıştır. Çalışma, ameliyathane çalışanlarının birçok riske maruz kaldığına, bu riskler sonucunda iş kazaları ve meslek hastalıklarının oluştuğuna işaret etmektedir

Abstract:
In this thesis the applications of the occupational health and safety in Europe and Turkey and the impact of the risks and hazards faced by employees, work accidents, occupational diseases and work towards taking measures. Employees are exposed to many risks arising from their work and their working environment. As a result of these risks various work accidents and occupational disease have been occurred. These risks were affected both heath employees and patients. There is no doubt that to eliminate or to try to prevent risks and hazards faced by employees who works in the operating room will effect patients health as much as employees and will affect the quality of the services they receive. Finally, there are some improvements in the field of occupational health and safety by the regulation of labor law in our country, but the arrangements made in health care has not been adequate and effective. This study indicates that operating staff exposure to many risks and work accidents and occupational disease occurs as a result of these risks.