hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sağlık Bakanlığı'nın performansa dayalı hizmet sunumunun hekimlerin motivasyonuna etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the performance-based service delivery of the Ministry of Health on the motivation of physicians to work
Yazar: HÜSEYİN KIZILAY
Danışman: PROF. DR. COŞKUN İKİZLER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hekimler = Physicians ; Hizmet sunma = Service providence ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans esaslı bütçeleme = Performance based budgeting ; Sağlık Bakanlığı = Ministry of Health

Özet:
Bu çalışma Sağlık Bakanlığının gerçekleştirmiş olduğu performansa dayalı hizmet sunumunun hekimlerin iş yaşantısında motivasyonlarını ne ölçüde etkilediğini analiz etmek amacıyla Ankara ilinde bir hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışmada hekimlere anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan çalışmanın sonucunda, performans sisteminin hekimlerin iş motivasyonuna etki eden hem pozitif hem de negatif unsurlar bulunmuştur. Başlıca negatif unsurlar, hekimlerin izin ve dinlenme süresinin kısalması ve ücret eşitsizliğinden kaynaklı motivasyon düşüklüğü öne çıkmıştır. Performansa dayalı sağlık sisteminin bu hali ile devam etmesi sonucunda, düşük motivasyonlu çalışan hekimlerin oranı artacağı düşünülmektedir. Uygulanan sistemin işlerliğinin sürdürülebilmesi için düzenlemeler yapılmalı, daha kapsamlı ve büyük katılımın olduğu yeni çalışmalar düzenlenmelidir.

Anahtar Sözcükler

Sağlık, Motivasyon, Performansa Dayalı Hizmet Sunumu

Abstract:
This study was carried out in a hospital in Ankara to analyze the extent to which the performance-based service delivery of the Ministry of Health influenced the motivation of physicians in their work life. In this study, a questionnaire was applied to physicians. As a result of the study, both positive and negative factors affecting the motivation of physicians' work system were found. Mainly negative factors, shortening of the leave and rest period of physicians and low motivation due to inequality in wages were highlighted. As the performance-based health system continues in this state, it is thought that the proportion of physicians with low motivation will increase. In order to maintain the functioning of the system, arrangements should be made and new studies should be conducted with more comprehensive and large participation.

Keywords

Health, Motivation, Performance-Based Service Delivery
Sosyal medyanın üniversite öğrencilerinin içe kapanıklık ve yalnızlık düzeylerine etkisinin incelenmesi
Investigation of the effects of social media on university's students' relation and loneliness levels
Yazar: EZGİ ET
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA USUBÜTÜN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Kruskal-Wallis Testi = Kruskal-Wallis Test ; Sosyal medya = Social media ; Yalnızlık = Loneliness ; Yalnızlık düzeyleri = Loneliness level ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Öğrenciler = Students ; Üniversite öğrencileri = University students ; İçe dönüklük = Introversion

Özet:
Bu araştırmada sosyal medyanın üniversite öğrencilerinin içe kapanıklık ve yalnızlık düzeylerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Ufuk Üniversitesinde okuyan 150 öğrenci katılmıştır. Araştırmada Kişisel Bilgi Formu, UCLA Yalnızlık Ölçeği, Gözden Geçirilmiş Eysenck Kişilik Anketi-Kısaltılmış Formu (EKA-GGK) ve Sosyal Medya Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde bağımsız gruplar arası t-testi, Mann Whitney U testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Kruskall-Wallis H testi Pearson-r Korelasyon analizi ve Çoklu Regresyon Analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular sosyal medyanın üniversite öğrencilerinin yalnızlık ve içe kapanıklık düzeylerini etkilemediğini göstermiştir.

Abstract:
In this study, it is aimed to investigate the effect of social media on introvertedness and loneliness levels of university students. 150 students from Ufuk University participated in the study. Personal Information Form, UCLA Loneliness Scale, The short-form Revised Eysenck Personality Questionnaire (EPQR-S) and Social Media Attitude Scale were used in the study. In the analysis of the data obtained, Independent Samples T-test, Mann Whitney U test, One-way Analysis of Variance (ANOVA), Kruskall-Wallis H test, Pearson-r Correlation Analysis and Multiple Regression Analysis were used. Findings showed that social media did not affect the loneliness and introversion levels of university students.
İnşaat sektöründe SGK teşvik uygulamaları ve şirket personel maliyetlerine etkisi
SSI incentive practices in construction sectorand its effect on company personnel costs
Yazar: OZAN ÖZER
Danışman: PROF. DR. GÜLEN ELMAS ARSLAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Mali teşvik sistemi = Fiscal suppart system ; Maliyet = Cost ; Personel = Personnel ; Sosyal Güvenlik Kurumu = Social Security Institution ; Sosyal Güvenlik Kurumu = Social Security Institution ; Teşvikler = Incentives ; Vergi teşvikleri = Tax incentives ; İnşaat işletmeleri = Construction enterprises ; İnşaat sektörü = Construction sector ; İşletme maliyeti = Operation cost

Özet:
İnşaat sektörü gerek yarattığı katma değer olsun, gerekse sağlamış olduğu istihdam olanakları olsun ülkelerin ekonomileri için oldukça önemli bir yere sahiptir. İnşaat sektörünün diğer sektörlerle ilişki içerisinde olması bu önemi daha çok arttırmaktadır. Ancak küreselleşen dünyada rekabet ortamının ciddi olarak artması inşaat sektörü pazarında kâr oranlarını düşürmüş, hatta piyasada tutunabilmeyi güçleştirmiştir. Artan maliyetler karşısında maliyetlerini azaltmak isteyen firmalar çeşitli çözüm yolları arayışlarına girmiştir. Bu çalışmada firma maliyetlerinde önemli bir yere sahip olan işçilik giderlerinin; uygulamaya konulan yeni teşviklerin yürürlüğe girmesi sonucu personel maliyetleri üzerindeki olumlu etkisi üzerinde durulmuştur. Örnek bir uygulama ile personel maliyetleri teşvikli ve teşviksiz olarak hesaplanmış ve de yürürlükteki teşvik uygulamalarının inşaat sektöründeki maliyetleri önemli bir ölçüde azalttığı ancak bu olumlu etkiyi ekonomik kalkınma hedeflerinde göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
The construction sector has a very important place for the economies of the countries, both it is the added value it creates or the employment opportunities it provides. The fact that the construction sector is in relation to other sectors increases its importance even more. However the significant increase in the competitive environment in the globalized world has reduced the profit rates in the construction sector market an even made it difficult to exist in the market. Companies that want to reduce their costs against of the increasing costs have started to explore for solutions. In this study focused to the positive effect of labor costs, which have an important place in company costs, on personnel costs as a result of the implementation of the incentives put into practice. With an exemplary practice, staff costs are calculated as incentives and non- incentives, and it has been concluded that current incentive practices significantly reduce costs in the construction industry, but do not have this positive impact on economic development goals
Çin'in Afrika'daki enerji politikaları
Chinese energy policy in Africa
Yazar: BERK ÇETİNTAŞ
Danışman: PROF. DR. CELALETTİN SENCER İMER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Ekonomi = Economics ; Enerji = Energy ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Afrika = Africa ; Afrika ülkeleri = African countries ; Enerji = Energy ; Enerji politikaları = Energy policies ; Uluslararası politika = International policy ; Yatırımlar = Investments ; Çin = China

Özet:
Çin uygarlığı milattan önceki döneme kadar uzanan tarihi ile tarihin her
döneminden dünyayı etkileyen bir devlet olmuştur. Çin Halk Cumhuriyeti'nin 1 Ekim
1949 yılından komünist anlayışla kurulmasıyla beraber 1978 yılındaki ekonomik
reformlarla beraber yaşadığı ekonomik büyümesi sonucu artan enerji talebinin nasıl
karşıladığına bu çalışmada yanıt aranacaktır. Afrika'nın kaynaklarının tarih boyunca
sömürülmesi sonucu dünyanın geneline göre geri kalmışlığı tarihsel olarak
açıklanacaktır. Çin-Afrika ilişkilerinin tarihsel olarak gelişimi, Çin'in Afrika'da
uyguladığı stratejiler analiz edilecek ve Çin'in artan enerji talebini karşılamasında
Afrika'nın konumu ele alınacaktır. Çin'in Afrika'daki yatırımlarının Afrika halklarına
etkisi ve Çin-Afrika ilişkilerinin dünya kamuoyundaki yansımaları değerlendirilecek ve
çözüm önerileri sunulacaktır.

Abstract:
Chinese civilization has been a state that affected the world from all periods of
history with its history dating back to pre-Christ period. In this study, it will be sought to
answer the increasing demand for energy as a result of the economic growth of the
Republic of China that was established since October 1, 1949 with the communist
understanding and the economic reforms of 1978. The exploitation of Africa's resources
throughout its history will historically be explained the backwardness of the world
entirely. The historical development of Sino-African relations, China's strategies in
Africa will be analyzed and Africa's position in meeting China's growing energy demand
will be discussed. The impact of China's investments in Africa on African people and the
reflections of China-Africa relations on the world public opinion will be evaluated and
solutions will be presented.
Demokratik liderliğin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi: İnşaat sektöründe bir uygulama
The effect of democratic lidership on burnout and turnover intention: A practice in construction industry
Yazar: MURAT KAPLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demokratik liderlik = Democratic leadership ; Liderlik = Leadership ; Tükenmişlik = Burnout ; İnşaat sektörü = Construction sector ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Tez çalışmasının amacı; demokratik liderliğin kurumlarda çalışanların tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkilerini ortaya koymak.
Yapılan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır.
Birinci bölümde liderlik ile ilgili temel kavramlar, liderlik yaklaşımları kavramları incelenmiş liderlik modelleri üzerinde durulmuştur. Demokratik liderlik kavramının detayları ele alınmıştır.
İkinci bölümde tükenmişlik kavramı açıklanmıştır.
Üçüncü bölümde işten ayrılma niyeti kavramı tüm yönleri ele alınarak incelemeler yapılmıştır.
Çalışmanın dördüncü bölümünde ise teorik açıdan incelenen demokratik liderliğin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkileri anket yöntemiyle uygulanan bir ölçek ile ölçülmüş ve sonuçları aktarılmıştır.

Abstract:
The aim of this thesis is, to prove the effects of democratic leadership on burnout and turnover intention to job in organisations. 
This study consists of four parts. The basic concepts of leadership,  the concepts of leadership approaches are examined, and leadership models are also emphasized in the first part.
In the second part, factors affecting burnout is explained.
In the third part, the concept of the intention to quit a job has been examined by considering all aspects.
In the fourth part, the effects of democratic leadership, which is theoretically analyzed, on burnout and intention to quit a job were measured with a scale applied by the survey method and the results were reported.
Algılanan e-hizmet kalitesinin müşteri sadakati üzerine etkisi: Endüstriyel pazarlarda bir uygulama
The effect of perceived e-service quality on customerloyalty: A case study in industrial markets
Yazar: GÖRKEM BAYRAMTAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ LEYLA GÖDEKMERDAN ÖNDER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Endüstriyel pazarlama = Industrial marketing ; Hizmet kalitesi = Service quality ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Servqual yöntemi = Servqual method

Özet:
Bu araştırma endüstriyel pazarlarda algılanan e-hizmet kalitesinin müşteri sadakati üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Türkiye genelinde yapılan bu araştırma kapsamında endüstriyel pazarlarda çalışan 417 katılımcıya anket uygulanmıştır. Geçerli olan 397 anketin verileri SPSS 22,0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Uygulama sonuçları güvenilirlik analizi, faktör analizi ve regresyon analizinden faydalanılarak değerlendirilmiştir.  Araştırmada hizmet kalitesini ölçmek için yaygın olarak kullanılan metodlardan biri olan Servqual ölçüm metodu kullanılmıştır. E-hizmet kalitesinin; web sitesi dizaynı, e-güvence, duyarlılık ve özelleştirme boyutları değerlendirilmiştir. Anket sonuçlarına göre bu boyutlardan web sitesi dizaynı, e-güvence ve özelleştirmenin müşteri sadakatine pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu; algılanan hizmet kalitesi arttıkça müşteri sadakatinin de pozitif olarak arttığı; duyarlılığın ise müşteri sadakati üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.

Abstract:
This research was performed to determine the effect of perceived e-service quality on customer loyalty in industrial markets. Within the scope of this research that is conducted throughout Turkey, the questionnaire was carried out to 417 participants working in industrial markets. The data of 397 questionnaires were analyzed with SPSS Statistics 22.0 software. The results were evaluated by using reliability analysis, factor analysis and regression analysis. In this research, the Servqual measurement method, which is one of the commonly used methods, was used to measure service quality. Website design, e-assurance, sensitivity and customization dimensions of the e-service quality were evaluated. According to the survey results; website design, e-assurance and customization have a positive and significant effect on customer loyalty. As perceived service quality increases, customer loyalty also increases positively. However, sensitivity does not have a significant effect on customer loyalty.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen Memuriyetin İrade Dışı Sona Ermesi Halleri
The Involuntary Termination of Civil Servants which amended in the Civil Senvants Law No.657
Yazar: CANSU KAMIŞ
Danışman: PROF. DR. ALİ AKYILDIZ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Bu tez çalışmasının amacı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer verilen memurluğun irade dışı sona ermesi hakkında bilgi vermektir.

Bu çalışma, konu hakkında yayımlanan akademik çalışmalardan elde ettiğimiz bilgiler ile Danıştayın, memuriyetin sona ermesi konusu hakkındaki yaklaşımları ve içtihatları doğrultusunda hazırlanmıştır.

Çalışma, özellikle devlet memurluğunun sona erme halleri olan; koşullarda eksiklik, disiplin cezası niteliğindeki devlet memurluğundan çıkarma, istifa etmek ve son olarak emekliye ayrılmak suretiyle memurluğun sona ermesi hali olmak üzere üç kısımda ele alınmıştır.

Anahtar Kelimler: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, İrade Dışı Memurluğun Sonlanması, Devlet Memurluğu Sona Erme Halleri, Memurlukta yasak fiiller, Devlet Memurluğundan Çıkarma, Güvenlik soruşturması, Memurlukta yasak fiiller, Emeklilik Nedeniyle Memurluk Sona Ermesi, Re'sen emekliye sevk, Malûllük

Abstract:
Main aim of this study is to give information about the involuntary termination of civil servants which amended in Civil Servants Law No.657.

This study has been prepared in line with the information that we have obtained from the academic studies published about the subject and the approaches and jurisprudence of the Council of State on the termination of civil service.

The study was carried out especially in cases of termination of civil service; the discrepancy in the conditions, dismissal from the civil service as a disciplinary punishment, resigning and the termination of the civil service by retirement.

Keywords: Law No. 657, Law of 657 Civil Servants, Termination of Involuntary Civil Servants, High Court Case-law, Termination of Civil Servants, Termination of Civil Servants, Termination of Civil Servants Due to Retirement
Yöneticilerin etik liderlik davranışlarının çalışanların iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri üzerine bir alan araştırması
A research on the effects of ethical leadership behavior on employees performance and organizational citizenship behavior
Yazar: DUYGU KAPLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik liderlik = Ethical leadership ; Liderlik = Leadership ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; İş performansı = Job performance

Özet:
Tez çalışmasının amacı; yöneticilerin etik liderlik davranışlarının çalışanların iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri üzerine bir alan araştırması yaparak sonuçları ortaya koymaktır. Yapılan çalışma üç bölümden oluşmaktadır. 

Birinci bölümde liderlik ile ilgili temel kavramlar, liderlik ve yöneticilik kavramlarının benzer ve farklı yönleri, liderlik yaklaşımları kavramları incelenerek etik liderlik kavramı detaylı bir biçimde ele alınmıştır.

İkinci bölümde performans kavramı, çalışanların iş performansı, performans değerleme sistemi ve ilgili kavramlar açıklanmıştır.

Üçüncü bölümünde ise teorik açıdan incelenen, yöneticilerin etik liderlik davranışlarının çalışanların iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinin anket yöntemi ile ölçülerek elde edilen verilerin sonuçları ortaya konulmuştur.

Abstract:
The purpose of the thesis, to present the results by conducting a field research on the effects of managers ethical leadership behaviors on employees job performance and organizational citizenship behavior. The study consists of three parts.

In the first part, basic concepts related to leadership, similar and different concepts of leadership and management concepts, concepts of leadership approaches are examined and the concept of ethical leadership is discussed in detail.

In the second part, performance concept, job performance of employees, performance appraisal system and related concepts are explained.

In the third part, the results of the data obtained by measuring the effects of the ethical leadership behaviors of managers on the employees job performance and organizational citizenship behavior, which are theoretically examined, are presented.
Hizmetkâr liderliğin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması
The effects of servant leadership on organizational commitment and job satisfaction: A field study
Yazar: YILDIZ BAYRAM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmetkar liderlik = Servant leadership ; Liderlik = Leadership ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu tez çalışmasının amacı; hizmetkâr liderliğin örgütlerde çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminlerine etkilerini ortaya koymaya çalışmaktır. Tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır.
Birinci bölümde liderlik ile ilgili temel kavramlar, lider ve yönetici kavramlarının benzer ve farklı yönleri, liderlik yaklaşımları kavramları incelenmiş liderlik modelleri üzerinde durulmuştur. Hizmetkâr liderlik kavramının detayları ele alınmıştır.
Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler açıklanmıştır.
Çalışmanın üçüncü bölümünde iş tatmini kavramı detayları ile birlikte incelenmiştir.
Çalışmanın dördüncü bölümünde ise teorik olarak açıkladığım Hizmetkâr liderliğin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri veri toplama araçlarından biri olan anket yöntemi kullanılarak bir ölçek yardımı ile ölçülmüştür.

Abstract:
The purpose of this thesis; The aim of the study is to reveal the effects of servant leadership on organizational commitment and job satisfaction of employees in organizations. This thesis consists of four main sections.
In the first part, basic concepts related to leadership, similar and different aspects of leader and manager concepts, leadership approaches are examined. The establishment of the concept of servant leadership is discussed.
In the second part of the study, organizational commitment, factors affecting organizational commitment are explained.
In the third part of the study, the concept of job satisfaction is examined with details.
In the fourth part of the study, the effects of Servant Leadership on organizational commitment and job satisfaction, which I explained theoretically, were measured by using a questionnaire which is one of the data collection tools.
Arabuluculuk giderleri
Mediation expenses
Yazar: BURCU ÖZGE ATEŞ
Danışman: DOÇ. DR. KUDRET ASLAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Alternatif uyuşmazlık = Alternate dispute ; Arabuluculuk = Mediation ; Giderler = Outlays ; Harç = Fee ; Uyuşmazlık = Incompatibility ; Vekalet maliyeti = Agency cost ; Yargılama = Judgement

Özet:
Devlet tarafından, adaletin temini bağımsız mahkemelerce yürütülen yargılama faaliyeti ile sağlanmaktadır. Bu sebeple bir hakkının ihlal edildiğini iddia etmekte olan kişilerin kendiliğinden hak almasının yasak olduğu hukuk sistemimizde yargı organlarına başvurulması gerekmektedir. Diğer pek çok kamu hizmetinden farklı olarak doğrudan yararlanmanın söz konusu olduğu yargılama hizmetleri sebebiyle kişilerin belirli mali külfetlere katlanması gerekmektedir.
2012 yılında 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden olan arabuluculuk hukuk sistemimize girmiş ve uyuşmazlıkların yargı yolu ile çözümlenmesine bir alternatif oluşturmuştur. Arabuluculuk yolu ile uyuşmazlık çözümünde taraflar, harç, gider avansı ve vekâlet ücreti gibi çeşitli masraflarla karşılaşmamakta ve bu sayede daha az maliyetle haklarına kavuşmaktadır.
Bu çalışma ile amaçlanan, dava yolu ile uyuşmazlıkların çözümünde tarafların karşılaşacakları yargılama giderlerinin, arabuluculuk yolu ile uyuşmazlık çözümünde karşılaşacakları giderlere nazaran daha fazla olduğu hususunda fikir vermektir.

Abstract:
By government, provision of justice is provided by independent courts with judicial activity. Therefore in our judicial system in which people are prohibited from spontaneous rights it is necessary to be applied to judicial organs by people who claim that have violation of right. Different from many other public services with the reason of judicial services that directly benefiting is concerned and so people need to endure some financial burdens.
In 2012, mediation law numbered 6325 in civil disputes and mediation that is one of the alternative dispute resolution methods entered in our legal system and it is an alternative to resolution of disputes by judicial remedy. In conflict resolution through mediation, parties don't pay any expense such as case fee, advance on costs and counsel fee, and so they have their rights with lower expense.
In this study, it is aimed that parties pay higher litigation cost in resolution of disputes through litigation in comparison with resolution of disputes through mediation.