hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Görücü usulü evlenen çiftler ile flört ederek evlenen çiftler arasındaki evlilik sonrası evlilik dinamiklerinin karşılaştırılması
Comparison of marriage dynamics after marriage between arranged married couples and dating ones
Yazar: BETÜL ÇAKICI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SAMURAY ÖZDEMİR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Evli çiftler = Married couples ; Evlilik = Marriage ; Evlilik ilişkisi = Marital relationship ; Evlilik uyumu = Marital adjustment ; Flört = Flirtation ; Görücü usulü evlilik = Arranged marriage

Özet:
Bu çalışmanın amacı, en az 3 yıllık evli kadınlardan görücü usulü ve flört ederek evlenenlerin evlilik uyum ve hoşnutsuzluk düzeylerindeki farklılıkların ortaya konmasıdır. Araştırmaya İstanbul İlinde Kartal ilçesinde ikamet eden ve rastlantısal olarak seçilen 100 evli kadın alınmıştır. Araştırmada "Evlilik Uyum Ölçeği", "Evlilik Hoşnutsuzluk Ölçeği" ve araştırmacı tarafından hazırlanan bir sosyo demografik veri formu kullanılmıştır.
Elde edilen verilerin istatistiksel analizine göre, evlenme biçimi ile evlilik uyumu ve evlilik hoşnutsuzluğu arasında anlamlı bir korelasyon bulunamamıştır. Örneklemde seçilen kadınların hepsinin evlilik uyum puanları düşük çıkmıştır. Flört ederek evlenen kadınlarda ise evlilik öncesi flört süresi ile evlilik hoşnutsuzlukları arasında negatif ve anlamlı bir korelasyon bulunmuştur. Yapılan araştırmanın bulguları literatür ışığında tartışılmıştır.

Abstract:
This study has been carried out with women who are married at least for 3 years by flirting or having arranged marriage and it aims to reveal the differences of their adjustment and disaffection level. 100 married women who lived in Kartal district of İstanbul participated into study. In this research "Marital Adjustment Scale", "Marital Disaffection Scale" and a socio demographic data form which is prepared by the investigator were used.  
According to the statistical analysis of the results gathered, there was no significant correlation between marrying style and marital adjustment and disaffection. There was a negative and significant correlation between duration of flirting which has been spent before marriage and marrital disaffection. Results of the study are discussed in the light of the literature
Hastanelerin ameliyathanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının çalışan hemşirelerin motivasyonlarına etkisi
The effect of the operating room nurse manager's leadership behavior on the motivation of the other staff nurses
Yazar: ESRA AKBULUT
Danışman: DOÇ. DR. KAMİL USLU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Ameliyathaneler = Operating rooms ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Liderlik = Leadership ; Motivasyon = Motivation ; Yönetici hemşireler = Nurse administrators

Özet:
Araştırmanın amacı ameliyathanede görevli yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının çalışan hemşirelerin motivasyonlarını belirlemektir. Araştırmamızda ameliyathanede çalışan hemşireler üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Anket uygulamasında evren olarak İstanbul ilinin Avrupa yakasında bulunan iki üniversite hastanesi, bir eğitim araştırma hastanesi ve iki özel hastane belirlenmiştir. Belirlenen beş hastanede 120 kişi anket uygulamasına katılmıştır. Araştırmada üç aşamalı anket uygulaması yapılmıştır. Anketler; kişisel bilgi formu, liderlik davranış ölçeği, minnesota doyum ölçeğidir. 
Araştırmaya katılanların %71'i üniversite hastanesinde çalışmaktadır. Katılımcıların %86,7 sini kadınlar oluşturmaktadır. Araştırmada meslek lisesinden mezun olan hemşirelerin yöneticilerinin liderlik davranışlarını algılamaları anlamlı bulunmuştur(p=0,006<0,05). Ameliyathane de çalışanların çalışma yıllarının yöneticilerinin liderlik davranışlarını algılamaları anlamsız olarak bulunmuştur (p=0,280>0,05).  Ameliyathanede çalışan 26-30 yaş arasındaki çalışanların çalışma motivasyonları ve yöneticilerini olumlu algılamaları anlamlı bulunmuştur. (p=0,27>0,05)

Abstract:
The research is planned descriptively in order to determine the effect  of the operating room nurse manager's leadership behavior on the motivation of the other staff nurses. Survey application is conducted on operating room staff nurse for collecting data. The universe of this research consist of 5 hospital which are located in European side of İstanbul. Two of the four hospitals are university hospital, one of them is Training and research hospital and two of them is Private Hospital. In this four hospital, 120 staff nurse are surveyed. In the research, data is collected via distributing a questionnaire with three sections.this section's name are "personal information form", "the scale of leadership behavior" and "the scale of Minnesota satisfaction"
In the research, 71 percent of staff nurses, who answer the survey, work at University Hospital. 86,5 percent of staff nurses are female in this research. The leadership behaviors of their managers correctly perceives nurses graduated from
Kişilerin konum paylaşımlarını kullanarak gelecekteki konum bilgilerinin tahmini
Forecasting people's future location information using data mining methods
Yazar: ÖZGÜR KAPLAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EDİZ ŞAYKOL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Bilgisayar Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Son yıllarda çok hızlı bir şekilde artan akıllı telefon kullanımı ve bu telefonların sağladığı konum servislerini kullanan, Foursquare gibi uygulamaların popülerleşmesi, kişilerin hareketlilik alışkanlıkları hakkında detaylı bilgiler elde edilebilmesini sağlamıştır. Bu çalışmada kişilerin Foursquare üzerindeki geçmiş konum paylaşımları kullanılarak, kişilerin ziyaret edebilecekleri mekânların tahmin edilmesi hedeflenmiştir. Çalışmanın adli araştırmalara, işletme popülerlik ve kişilik analizi çalışmalarına katkı sağlayacağı öngörülmüştür. Çalışma kapsamında kişilerin Twitter üzerinden paylaştıkları ve Foursquare üzerinden gerçekleştirdikleri mekân paylaşımları analiz edilmiştir. Paylaşımlarda ziyaret edildiği belirtilen mekânların kategorilere Foursquare üzerinden alınmıştır. Toplanan mekân verileri, karar ağacı ve gradyan iyileştirmeleri karar ağacı öğrenme teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve ziyaret edilen mekânların kategorileri tahmin edilerek elde edilen bulgular incelenmiştir.

Abstract:
The increasing popularity of smartphones over the last few years and the popularity of applications such as FourSquare, which use location services provided by these phones, have enabled us to obtain detailed information about people's mobility habits. In this study, it was aimed to estimate locations where people could visit using past location shares on FourSquare. It is envisaged that the study will contribute to the study of criminal investigations, enterprise popularity and personality analysis. Within the scope of the study, people's tweets about their FourSquare check-ins were analyzed. The categories of places that were visited on the Shares were taken from Foursquare. The collected spatial data were analyzed using decision tree and gradient boosted trees learner techniques and the findings obtained by estimating the categories of visited places were examined.
Çalışma hayatı, duygusal zekâ, iş doyumu ve karşılıklı ilişkileri
Correlation of work life, emotional quotient and job satisfaction
Yazar: HAVVA FURAT
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Kişisel ilişki = Personal connection ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş hayatı = Work life ; İş ilişkileri = Labour relations

Özet:
Çalışma hayatı, insan yaşamında önemli bir yer tutmaktadır.  Kişilerin sahip olduğu duygusal zekâ düzeyi, çalışma hayatına etki etmektedir. Bu çalışmanın amacı, kişilerin yaşamının büyük bir bölümünü oluşturan çalışma hayatında, duygusal zekâ ve iş doyumunun etkisini açıklamaktır. Çalışma, tarihçi metot ve kaynak taraması tekniği ile gerçekleştirilmiştir.
Duyguların farkında olma, duygularla başa çıkabilme, kendini motive etme, empati kurabilme ve ilişkileri yönetebilme yeteneği olarak tanımlanan duygusal zekanın, bu özellikleriyle kişinin çalışma hayatına uyum sağlaması ve çalışma hayatında yer edinmesinde ki önemi göz ardı edilemez. Duygusal zekâ düzeyi yüksek olan kişilerin çalışma hayatında, örgüt beklentilerini gerçekleştirebilmesi ve kendi ihtiyaçlarını sağlayabilmesi daha kolay olacaktır. Beklentilerinin ve ihtiyaçlarının karşılanması, kişide işe karşı olumlu duyguların oluşmasına dolayısıyla iş doyumu sağlanmasına sebep olacaktır. Bunun yanında, yöneticilerin çalışanlarla ve çalışanların kendi aralarındaki ilişkileri üzerinde, duygusal zekânın etkisi de göz önünde bulundurulmalıdır. İyi ilişkilerin kurulduğu çalışma ortamlarında yöneticiler ve çalışanların, işe dair memnuniyet duygusu artacak ve dolayısıyla iş doyumu sağlanmış olacaktır.

Abstract:
Work life forms a significant part in commuter's life. Emotional Quotient level of individuals effect their work life. Purpose of this study is to describe impact of emotional quotient and job satisfaction on work life which is a very important part of life. Historical method and literature review were adopted as main approach for this study
It is impossible to ignore importance of emotional quotient (EQ) -which is described as the capacity of individuals to recognize and cope with their own emotions, to motivate oneself, to emphatize and manage relationships with others- in adaptation to work life and gaining a seat.It will be a lot easier for people with high emotional  quotient to meet the organisational expectations and fulfill their needs in work life.  Fulfilment of expectations and needs will lead to positive feelings towards work and eventually result in job satisfaction. Besides, impact of emotional quotient on interrelations among managers and employees and employees by themselves should be taken into consideration as well. In work environments where good relations are established among managers and employees, contentment will scale up and that will lead to increase in job satisfaction.
Kamuda mobbing
Mobbing in public administration
Yazar: BİLGİ ÇAĞLAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. DORUK UTKU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Kamu kuruluşları = Public institutions ; Kamu personeli = Public personnel ; Kamu yönetimi = Public administration ; Mobbing = Mobbing

Özet:
Çalışma yaşamında bireyi hedef alarak kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve yıldırma eylemleri mobbing olarak tanımlanmaktadır. Mobbing, çalışma barışını etkileyen olumsuzlukların başında gelmektedir. Mobbing davranışlarının bireyler üzerinde duygusal, fiziksel ve psikolojik olumsuz etkileri bulunmaktadır. Bununla birlikte verimliliğin düşmesi, örgütsel bağlılığın azalması ve çatışma gibi örgütsel sonuçları da olan mobbing, bütün çalışanların maruz kalabildiği bir olgudur.
Kamu yönetiminde mobbing davranışlarına önlem almak ve bilimsel çözümler bulmak amacıyla vaka analizleri yoluyla kanun ve yönetmeliklerin incelemesi tezin kapsamı içindedir. Çalışmada mobbing eylemleri ile mücadelede kanunların ve alt mevzuatın incelenmesi, var olan uygulamaların değerlendirmesi yapılmaktadır. Bu tez çalışmasında, Türkiye'de Kamu sektöründe yaşanan mobbing davranışları kapsamında değerlendirilen eylemlerin hukuki kararları ve sonuçları analiz edilerek karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Türkiye'de Kamu'da mobbing kavramına yönelik çalışmaların etkin olarak kullanılmamasına rağmen son yıllarda kamu personelinin mobbing kapsamında değerlendirilen eylemlere karşı hukuki haklarını yargı yoluyla arama yoluna gittikleri ve mahkeme kararlarının mobbing ile mücadelede önemli bir yöntem olduğu görülmüştür.

Abstract:
In business life, individual targets, deliberate and systematic psychological abuse and intimidation applied are defined as mobbing. Mobbing is a negative impact on work affecting the peace. Mobbing, there are emotional physical and psychological negative effects on employees. However, the decrease in productivity are reduced organizational results as organizational affiliation and conflicts and all employees may be exposed to mobbing. Public administration, to take precautions against mobbing and the laws and regulations in order to find scientific solutions through case analysis study is within the scope of the thesis. In the study, the laws in the fight against mobbing actions and to examine the subordinate legislation is made for the evaluation of existing practices.
In this study, the evaluation of actions under mobbing behavior experienced in the public sector in Turkey by analyzing legal decisions and outcomes were examined and compared Management in the public sector in Turkey is not effective prevention of mobbing, but in recent years it was seen that they go to the search path of the judicial and legal rights for public employees of the court decision against mobbing is an important method in the fight against mobbing.
Üniversite öğrencilerinde premenstrual sendrom belirtilerinin duygudurum bozuklukları belirtileriyle ilişkisi
The examination of the relationship between premenstrual syndrome symptoms and mood disorders symptoms among university girl students
Yazar: AYŞEGÜL DOYUM
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NESLİM GÜVENDEĞER DOKSAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Affektif bozukluklar = Affective disorders ; Premenstrüel sendrom = Premenstrual syndrome ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Bu araştırmada, üniversite eğitimi almakta olan kız öğrencilerin premenstrual sendrom belirtileri ve bipolar bozukluk belirtirileri arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Bu amaç çerçevesinde İstanbul Fatih, Şişli ve Üsküdar ilçelerinde yer alan 13 üniversiteden rastgele örneklem metodu ile seçilen toplam 294 kişi çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın veri toplama aşamasında kullanılan envanterler Premensetrual Sendrom Ölçeği (PMSÖ), Duygudurum Bozuklukları Ölçeği (DBÖ) ve araştırmacı tarafından üretilmiş olan kişisel bilgi formudur. Araştırma çerçevesinde derlenen datalar SPSS 23.00 programı aracılığı ile analize tabi tutulmuştur.
Araştırmadan elde edilen genel bulgulara göre, premenstrual sendrom ölçeğinin alt boyutları olan depresif duygulanım, anksiyete, yorgunluk, sinirlilik, depresif düşünceler, ağrı, iştah değişimleri ve uyku düşünceleri ile duygudurum bozukları belirtileri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Bununla birlikte, şişkinlik alt boyutunun duygudurum bozuklukları belirtileri ile manidar herhangi bir korelasyon sağlamadığı tespit edilen bir diğer bulgudur.

Abstract:
The aim of the study is to examine the relationship between premenstrual syndrome symptoms and mood disorder symptoms among girls who are university students. For this purpose, a total of 294 volunteer people were selected by random sampling method from 13 universities located in Fatih, Sisli and Uskudar was included in the study. The inventories used in the data collection phase of the study are Premensetrual Syndrome Scale (PMSS), the Mood Disorder Questionnaire (MDQ) and a personal information form that is produced by researcher. Data were analyzed with SPSS 23.00.
According to the general findings of the study; there is a correlation between depressive affect, anxiety, fatigue, irritability, depressive thoughts, pain, appetite changes and sleep thoughts which are the dimensions of premenstrual syndrome scale and mood disorder symptoms. However, there is no correlation between the feeling of bulginess and mood disorders.
Üniversite öğrencilerinin zaman perspektifleri ile başa çıkma stratejileri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between time perspectives and choice of coping strategies among university students
Yazar: ÖZGE SEZEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SAMURAY ÖZDEMİR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Sinirbilimler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Başa çıkma = Coping ; Zaman = Time ; Zaman yönelimi = Time perspective ; Ölçekler = Scales ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Bu çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin zaman perspektifleri ile başa çıkma
stratejileri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışmaya İstanbul Esenyurt Üniversitesi'nde
öğrenim gören 106 kadın ve 83 erkek olmak üzere toplam 189 öğrenci katılmıştır. Çalışmada
öğrencilerin zaman perspektifi kategorilerini belirlemek amacıyla Zaman Perspektifi
Envanteri ve başa çıkma stratejilerini belirlemek amacıyla Başa Çıkma Stratejileri Ölçeği
Kısa Formu (BÇSÖ-KF) uygulanmıştır. Verilerin analizinde Spearman Korelasyon Katsayısı
ve Mann-Whitney U testi kullanılmıştır. Bulgular zaman perspektifleri ile başa çıkma
stratejileri arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermektedir. Beş farklı
zaman perspektifinin ilişkili olduğu zaman perspektiflerine bakıldığında; geçmişi olumsuz
değerlendirme zaman perspektifi ile zihinsel olarak ilgiyi kesme, geçmişi olumlu
değerlendirme zaman perspektifi ile madde kullanımı, şimdide hazcı zaman perspektifi ile
yadsıma, gelecek zaman perspektifi ile diğer etkinlikleri bırakma, şimdide yazgıcı zaman
perspektifi ile yadsıma başa çıkma stratejileri arasındaki korelasyonların en yüksek olduğu
bulunmuştur.

Abstract:
The purpose of the present study is to examine the relationship between time
perspectives and choice of coping strategies among university students. Totally 189 university
students, 106 were woman (56.1%) and 83 were man (43.9%) participated in the study. For
statistical analysis, Spearman Correlation Coefficient and Mann-Whitney U test were used.
Results showed that there are statistically significant correlations between time perspectives
and coping strategies. The relationships between future time perspective and cut the painter
mentally, past positive and substance use, present fatalistic and denegation, future time
perspective and withdrawal of other activities, present fatalistic and denegation were found
the highest.
Sürdürülebilirlik kavramının Türkiye Marmara Bölgesi'nde 2000-2015 yılları arasında, mimarlık, kentsel tasarım ve fikir proje yarışmaları üzerinden araştırılması
The research of the sustainability conception over architecture, urban design and competitions of  idea projects in Marmara Region, Turkey between the years of 2000 and 2015
Yazar: MEHMET ONUR SENEM
Danışman: YRD. DOÇ. DR. LEVENT ARIDAĞ
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı / Mimari Tasarım Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Mimarlık = Architecture ; Peyzaj Mimarlığı = Landscape Architecture ; Şehircilik ve Bölge Planlama = Urban and Regional Planning

Özet:
İnsan nüfusunun çoğalması,  kaynak tüketiminin, şehir alanlarının artışına ve ekosistemlere baskı uygulamasına yol açar. Buna bağlı olarak insanların yaşam alanları ve ekosistemlerdeki istenmeyen sonuçlar tüm süreç ve faaliyetlerde sürdürülebilirlik kavramını ortaya koyar. Sürdürülebilirlik kavramı bağlamında, sürdürülebilir mimarlık faaliyetleri, ekosistemler ve insanlar için sağlıklı habitatlar oluşturulabilmesi için mimarlık, şehir plancılığı, peyzaj mimarlığı disiplinlerindeki ekolojik kavramlar incelenir. Disiplinlerin ortak çalışma alanı olan kentsel tasarım alanlarındaki sürdürülebilirlik kavramları tartışılarak organik, inorganik olan ekosistemin tüm bileşenleri ile olan ilişkisi araştırılır. Tasarım yarışmalarında sıkça gündeme gelen sürdürülebilirliğin, içerdiği kavramların analizleri yapılır. Geleneksel ve güncel sürdürülebilirlik kavramları ile olan ilişkileri ekosistem ile beraber çalışan, ekolojik tasarımın güncel kavramları ortaya koyulur.

Abstract:
Increasing of the human population causes the consumption of resources, increasing of urban areas and bringing pressure on ecosystem. Accordingly, the undesirable consequences of the living quaerters and ecosystem create the conception of sustainability of all the processes and activities. By the context of the concept of sustainability, sustainable architectural activities are covered to compose heralthy habitats both for ecosystems and people. By discussing the concept of sustainability in urban design areas, the common field of disciplines, the relations between ecosystem, both organic and inorganic and its all components are being researched. The analysis of the concepts which sustainability contains in is made. On the other hand, this concept of sustainability outcomes in design competitions frequently. The relations between traditional and contemporary ideas about sustainability and ecosystem are put forth with the current concepts of echological designs.
Twıtter üzerindeki Türkçe mesajlarda veri madenciliğiyle duygu analizi
Sentiment analysis on Turkish Twitter messages by using data mining
Yazar: BURÇİN ADAK KAPLAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EDİZ ŞAYKOL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Bu çalışmada, yazılı Türkçe metinlerde duygu analizi yapılabilmesi amacıyla yapılan semantik çalışmalara katkı sağlanması hedeflenmiştir. Ayrıca, Türkçe metinlerde duygu analizinin yapılabilmesi ile Türkçe dilinde konuşan, ortak zevk, düşünce ve duygulara sahip insanların bir araya getirilebileceği de öngörülmüştür. Bu sayede, internet üzerindeki sosyal paylaşım siteleri de, daha başarılı yapay zekâ yapıları üzerine kurgulayabileceklerdir.  Çalışma kapsamında, sosyal medya ağı olan Twitter kullanıcılarının tivitleri analiz edilmiştir. Paylaşılan tivitlerin ifade ettiği duygular dört farklı sınıfta sınıflandırılmıştır. Bu sınıflar 'Mutluluk', 'Kızgınlık', 'Üzüntü' ve 'Şaşkınlık' gruplarında toplanmıştır. Tivitlerin sınıflandırılmasının yapılabilmesi için tivitler toplandıktan sonra yazım hataları olması ihtimaline karşılık bütün içerikler 'Zemberek' kütüphanesi yardımıyla yazım hatalarından arındırılmıştır. Yazımları düzeltilen tivitler gönüllüler tarafından dört grupta etiketlenmiştir. Çalışma Twitter'dan toplanan tivitleri karar ağacı ve bulanık kural öğrenme teknikleri kullanılarak analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar incelenmiştir.

Abstract:
One of the aims of this thesis is make a contribution on semantic works for sentiment analysis on Turkish texts. Also, it is called for people who talk in Turkish and having common ground can be brought close together by achieving sentiment analysis in Turkish texts. Thus, social networking sites can be built based on more successful artificial intelligence systems. 
Tivits of users in a social media, 'Twitter', were analysed as in scope of this thesis. Emotions stated by shared tivits were classified under four main categories. These categories are 'Happiness', 'Anger', 'Sadness', and 'Confusion'.
All typo mistakes of tivits were proofread with the help of 'Zemberek' library for classifying these accurately. Proofread tivits were labeled on these four categories by volunteers. After this, these tivits and related results  were examined by using the techniques of 'Decision tree' and 'Fuzzy Rules'.