hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Karides kabuklarından farklı yöntemler ile kitosan üretimi ve karakterizasyonu
Production and characterization of chitosan wi̇th different methods from shells shrimp
Yazar: ABDULLAH TAV
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MİTHAT ÇELEBİ
Yalova Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Polimer Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Polimer Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Polimer Bilim ve Teknolojisi = Polymer Science and Technology
Dizin: Biyopolimerler = Biopolymers ; Kitosan = Chitosan

Özet:
Kitin selülozdan sonra dünyada doğal olarak bulunan en bol polimerdir. Her yıl yaklaşık 10 milyar ton kitin doğada biyosentez yoluyla üretilmektedir. Kitin kabuklu deniz canlılarında, böceklerin dış iskelet yapısında ve mantarların hücre duvarında bulunur. Kitosan ise kitinin deasetilasyonu ile üretilir. Kitosan antibakteriyel, antifungal, biyouyumlu, biyobozunur ve toksik özellik göstermeyen doğal bir amino polisakkarittir. Kitosan üretimi sırasındaki deasetilasyon işlemi kitosanın fizikokimyasal ve fonksiyonel özelliklerini değiştirmektedir. Kitosanın özellikleri deasetilasyon derecesi, viskozitesi ve molekül ağırlığından etkilenmektedir.
Bu çalışmada, karides kabuklarına demineralizasyon, deproteinizasyon ve depigmentasyon işlemleri uygulanarak kitin elde edildi. Kitin yüksek konsantrasyonlarda NaOH ile muamele edilerek klasik yöntem, basınç ve mikrodalga enerjisi gibi farklı yöntemler kullanılarak kitosan üretildi. Üretilen kitin ve kitosan polimerleri FT-IR, TGA, SEM ve EDS cihazları kullanılarak karakterize edildi.

Abstract:
Chitin is the most second abundant polymer naturally occurring in the world after cellulose. Approximately 10 billion tons of chitin are produced in nature by biosynthesis for every year. Chitin is found in shellfish, exoskeletal structure of insects and cell wall of fungi. Chitosan is also produced by deacetylation of the chitin. Chitosan is an antibacterial, antifungal, biocompatible, biodegradable and non-toxic natural amino-polysaccharide. The deacetylation process during chitosan production changes the physicochemical and functional properties of chitosan. Properties of chitosan are affected by deacetylation degree, viscosity and molecular weight.
In this study, chitin was produced from shrimp shells after demineralization, deproteinization and depigmentation processes. The chitin was treated with high concentrations of NaOH to produce chitosan using different methods such as conventional method, pressure and microwave energy. The produced chitin and chitosan polymers were characterized by FT-IR, TGA, SEM and EDS.
Mastektomi (Göğüs kanseri) geçirmiş kadınlara tıbbi sosyal hizmet desteği verilmesi; Alan araştırması
Medical social service support for women who have undergonemastectomy; Field study
Yazar: FİRDEVS ÖZNACAR
Danışman: PROF. DR. MUSA ŞAHİN
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı / Sosyal Hizmet Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sosyal Hizmetler = Social Services
Dizin: Hastalar = Patients ; Kadınlar = Women ; Mastektomi = Mastectomy ; Psikososyal yardım = Psychosocial help ; Sağlık yardımları = Health aids ; Sosyal hizmetler = Social services

Özet:
Bu araştırmanın amacı meme kanseri nedeniyle mastektomi geçirmiş kadınların
yaşadığı zorlukları ve ihtiyaçları belirlemek ve bunları tıbbi sosyal hizmet bakış
açısıyla ele almaktır. Veri toplamak amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan
anket formu, örneklemi dahilinde Kocaeli ilinin Gebze ilçesindeki 200
mastektomili kadına basit tesadüfi yöntemle uygulanmıştır. Elde edilen veriler
SPSS 25.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Buna göre;
mastektominin ileri yaşlardaki ve eğitim düzeyi düşük kadınlarda daha fazla
görüldüğü; bu nedenle yaş ve eğitim düzeyinin mastektomi uygulamasını etkileyen
faktörler arasında olduğu, kadınların çoğunun mastektomi öncesinde en çok psikososyal destek almak istedikleri ve verilen tıbbi sosyal hizmet uygulamalarının
yetersiz olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde çalışma kapsamında
elde edilen bulgulara göre ortaya koyulmuş olan sonuç, tartışma ve önerilere yer
verilmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to determine the difficulties and needs of women who have
undergone mastectomy due to breast cancer and address them in terms of Medical
Social Services. The survey form, which was prepared by the researcher for the
purpose of collecting data, was applied to 200 mastectomized women by using
simple random method in Gebze, district of Kocaeli province. The data were
analyzed by using SPSS 25.0 statistical program. According to this data, it was
found that mastectomy was more common in women with advanced age and
education level were among the factors affecting mastectomy and it is found that
vast majority of women wanted to get psyco-social support before mastectomy, but
the medical social practices given were insufficient. In the last part of the study; the
results, discussions and suggestions which were made according to the findings
obtained in the study are included.
Kurumsal yönetim uygulamalarının firma performansı üzerindeki etkileri
Impact of corporate governance practices on firm performances
Yazar: SEÇİL AKYOL
Danışman: PROF. DR. AYŞE TANSEL ÇETİN
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Borsa İstanbul = İstanbul Stock Exchange ; Finansal performans = Financial performance ; Firma performansı = Firm performance ; Kurumsal yönetim = Corporate governance ; Panel veri modelleri = Panel data models ; Performans = Performance ; Yönetim kurulu = Board directors

Özet:
Bu çalışmanın amacı, kurumsal yönetim uygulamalarının göstergelerinden yönetim kurulu yapıları ve sahiplik yapılarının (sermaye yoğunluğu ve halka açıklık oranının) firma performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaçla çalışmada 2012-2017 yılları arasında BİST 100' de faaliyet gösteren 76 firmanın verileri (456 gözlem) kullanılmıştır. Veriler panel veri analiz yöntemiyle ve STATA 14 programıyla analiz edilmiştir. 
Yapılan analiz sonucuna göre, sermaye yoğunlaşması ile özsermaye karlılığı arasında negatif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olduğu; yönetim kurulu üye sayısı, bağımsız yönetim kurulu üye oranı ve kadın yönetim kurulu üye oranı ile EBİT arasında pozitif ve istatsiksel olarak anlamlı, sermaye yoğunlaşması ile negatif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğu; yönetim kurulundaki kadın üye oranı ile Tobin's Q arasında negatif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğu ve son olarak sermaye yoğunlaşması ile Tobin' s Q arasında pozitif ve istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to investigate the effects of board structures and ownership structures (capital density and free float) on firm performance, one of the most important indicators of corporate governance. For this purpose, data of 76 firms operating in BIST 100 between 2012 - 2017 (456 observations) were used. Data were analyzed by panel data analysis method and STATA 14 program.
According to the results of the analysis, there is a negative and statistically significant relationship between capital concentration and return on equity.There is a positive and statistically significant relationship between the number of board members, ratio of independent board members and ratio of female board members and EBIT, and there is a negative and statistically significant relationship with capital concentration; It is seen that there is a negative and statistically significant relationship between the ratio of female members on the board of directors and Tobin's Q and finally there is a positive and statistically significant relationship between the concentration of capital and Tobin's Q.
X, Y ve Z kuşaklarının yönetim tarzlarının karşılaştırılması örnek bir işletme araştırması
Comparison of management styles of X, Y and Z generations a research
Yazar: SEMİH KAÇAR
Danışman: DOÇ. DR. HACI YUNUS TAŞ
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Çalışma İlişkileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kuşaklar = Generations ; X kuşağı = Generation X ; Y kuşağı = Generation Y ; Yönetim = Management ; Yönetim bilimi = Administration science ; Yönetim stilleri = Management styles ; Z kuşağı = Generation Z

Özet:
Günümüzde çalışma hayatında başarılı bir yönetim, kuşaklar arasındaki farklılıkları anlamakla ve bu farklılıklara göre yönetim ile mümkün olabilir. Ekonomik, tarihsel, siyasi ve teknolojik gelişmeler ve değişimler kuşakların düşünce yapılarını, yaşam tarzlarını, tutum ve davranışlarını etkilemektedir. Kuşakların çalışma yaşamındaki birbirinden farklı bu tutum ve davranışları iş hayatında yönetim tarzlarını belirlemede ve kuşakların yönetimini gündeme getirmektedir. Bu çalışmamızda birinci bölümde kuşakların özellikleri, ikinci bölümde ise genel yönetim tarzlarını üçüncü bölümde ise örnek bir işletmede kuşakların yönetim tarzları ve beklentilerini içeren anket çalışmaları yorumlanıp kuşakların yönetim tarzları karşılaştırılmıştır.

Abstract:
Successful management in working life can be possible by understanding differences between generations and by management according to these differences. Economic, historical, political and technological developments and changes affect the structure, lifestyles, attitudes and behaviors of generations. These different attitudes and behaviors in the working life of generations bring up the management styles in business life and the management of generations. In this study, the characteristics of generations in the first part, general management styles in the second section, and the management styles and expectations of generations in a sample enterprise were interpreted and the management styles of generations were compared.
Entelektüel sermayenin firma değerine etkisinin Ohlson ve Vaic modelleri ile sınanması: BİST 100 üzerine bir uygulama
Testing the impact of intellectual capital on firm value by Ohlson and Vaic models: An application on BIST 100
Yazar: CENGİZ KALYONCU
Danışman: PROF. DR. AYŞE TANSEL ÇETİN
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Borsa İstanbul = İstanbul Stock Exchange ; Entelektüel katma değer katsayısı metodu = Value added intellectual capital method ; Entelektüel sermaye = Intellectual capital ; Firma değeri = Firm value ; Hisse senetleri = Stocks ; Ohlson modeli = Ohlson model

Özet:
Bu çalışmanın amacı, değer ilişkisinde kullanılan geleneksel değerleme ölçütleri ile entelektüel sermayenin firma değeri üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda, bu çalışmada, bir değer ilişkisi modeli olan ve James A. Ohlson tarafından 1995 yılında geliştirilen 'Ohlson Modeli' ile Ante Pulic tarafından 2004 yılında geliştirilen 'Entelektüel Katma Değer Katsayısı (VAIC)' modeli birlikte kullanılmıştır. Örneklem olarak, BİST 100 endeksinde yer alan ve 2010-2018 yılları arası Borsa İstanbul'da kesintisiz olarak faaliyet gösteren 79 firmaya ait veriler (632 gözlem) panel veri analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. 
Analiz sonuçlarına göre, Ohlson modeli değişkenleri olan hisse başına defter değeri ve hisse başına kâr değişkenlerinin firma değerini pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı şekilde etkilediği, VAIC modelinin alt bileşenleri  olan kullanılan sermaye etkinliğinin firma değerini pozitif ve insan sermayesi etkinliğinin ise negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Öte yandan; bir diğer VAIC modeli değişkeni olan yapısal sermaye etkinliği ile firma değeri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

Abstract:
The aim of this study is to investigate the effects of traditional valuation metrics, which is used in value relevance, and intellectual capital on firm value. For this purpose, in this study, 'Ohlson model', which was developed by James A. Ohlson in 1995 as value relevance model, and 'Value Added Intellectual Coefficient (VAIC)' model, which was developed by Ante Pulic in 2004, were used together. As a sample, data from 79 firms (632 observations) which are included in BIST 100 index and operating uninterruptedly in Istanbul stock exchange between the years 2010-2018 were analyzed by using panel data analysis method. 
The results of analysis indicate that book value per share and earning per share, which they are Ohlson model's variables, have positive effect on firm value; capital employed efficiency have positive effect and human capital efficiency have negative effect, which they are sub-components of VAIC model, on firm value. On the other hand; structural capital efficiency, which is another of sub-component of VAIC model, have no statistically significant relationship on firm value.
Türk Vergi Hukuku'nda özel usulsüzlük cezaları ve yargı yolu
Special irregularity acts and judicial remedy in Turkish Tax Law
Yazar: ESMA ÖZTAŞ
Danışman: PROF. DR. GÖKHAN KURŞAD YERLİKAYA
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Mali hukuk = Fiscal law ; Mali suçlar = Fiscal crimes ; Suç = Crime ; Türk Vergi Kanunu = Turkish Tax Code ; Türk vergi hukuku = Turkish tax law ; Vergi Hukuku = Tax Law ; Vergi cezaları = Tax penalty ; Vergi suçları = Tax offences ; Yargı = Judgment ; Yargılama = Judgement

Özet:
Hukuk dallarının neredeyse tümünde vatandaşlara bir takım haklar tanınırken aynı zamanda bir takım da yükümlülükler getirilmiştir. Bu yükümlülüklerin bir kısmı uyulması gereken şekli kurallardan doğmaktadır. Türk vergi hukuku alanında da başta vergi mükellefleri ve sorumluları olmak üzere, vergi ödevlisi konumunda olan kişiler bakımından bir takım uyulması gereken şekli kurallar getirilmiştir.

Bu çalışmada, Türk vergi hukuku kapsamında yer alan, vergi kaybını önlemek amacıyla getirilmiş bazı şekli kurallara uyulmaması halinde meydana gelen özel usulsüzlük fiilleri, bu fiillere uygulanacak ceza miktarları, niteliği itibariyle kabahat olan özel usulsüzlük fiillerinin diğer vergi kabahatleri ve genel olarak kabahatler ile benzerlikleri ve farklılıkları ele alınmıştır. Son olarak, özel usulsüzlük fiilleri neticesinde vergi idaresi tarafından tesis edilecek olan ceza işleminin niteliği ve bu ceza işlemine karşı başvurulacak yollardan birisi olan yargı yoluna yer verilmiştir.

Abstract:
In almost all branches of law, citizens were granted certain rights and also a number of obligations were introduced. Some of these obligations must be obeyed by the rules. In the field of Turkish Tax Law, a number of rules have to be complied with, especially for taxpayers and those responsible for tax incumbents. 

In this study, in the scope of the Turkish Tax Law, certain forms of irregularity, which are introduced in order to prevent tax loss, the amount of punishment to be applied to these acts, the other irregularities in the nature of the special irregularities, and the similarities and differences with the misdemeanors is discussed. Finally, the jurisdiction, which is one of the ways to be applied against the punishment, has given way to the nature of the punishment process which will be established by the tax administration as a result of special irregularity acts.
Türkiye-Afganistan ilişkileri
Turkey-Afghanistan relations
Yazar: GAMZE KAYA
Danışman: DOÇ. DR. MURAT ALAKEL
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Afganistan = Afghanistan ; Türk-Afgan ilişkileri = Turkish-Afghan relations ; Türkiye = Turkey ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
Bu tez çalışmasında, Türkiye'nin Afganistan ile ilişkileri Osmanlı döneminden 2018 yılına kadar, tarihsel arka plana değinilerek kapsamlı ele alınmaktadır. Afganistan coğrafi olarak uzak bir ülke olsa da Türkiye'nin stratejik derinliği bağlamında gönül, irfan, medeniyet bağı çerçevesinde tarih, kültür ve din paydasında buluştuğu kardeş ülke olarak görülmektedir.
İki ülkenin ilişkileri ele alınırken Türkiye'nin jeopolitik yönelimleri üzerinden inceleme yapılmaktadır. Ayrıca Türkiye'nin Afganistan'a yönelik politikasını daha iyi anlayabilmek için Sosyal İnşacılık, İngiliz Okulu ve Barry Buzan'ın Bölgesel Güvenlik Kompleksi yaklaşımından faydalanılmaktadır.
Çalışma sonucunda tarihi süreç içerisinde her iki ülkenin iç ve dış konjonktürdeki değişimlere rağmen tamamen kopmadığı,  diğer Müslüman ülkelerden farklı olarak özel bir ilişki türünün var olduğu ve kardeş ülke olarak konumlandırılan Afganistan ile ilişkilerimizin kendine has istisnai bir kimliğinin olduğu tespiti yapılmıştır.

Abstract:
This study broadly discusses Turkey's relations with Afghanistan from the Ottoman Period to 2018, referring to the historical background. Although Afghanistan is a geographically distant country, in terms of Turkey's strategical depth, it has a bond of communion, lore and civilization with Turkey. Therefore, Afghanistan is seen as a kin state that shares a common history, culture and religion.As the relations of both countries are discussed, Turkey's geopolitical inclinations are analyzed. Furthermore, Social Constructivism, the English School and Barry Buzan's Regional Security Complex theories are employed to understand Turkey's foreign policy towards Afghanistan.
It is concluded that both countries have not detached from each other in spite of the changes in the domestic and foreign conjunctures, that there is a special kind of relationship contrasting to the other Muslim countries, and that Turkey's relations with its kin, Afghanistan has a distinctive and exceptional identity.
Uluslararası rekabet piyasalarında marka birleşmeleri: Otomotiv sektörü örneği
Brand mergers in competition markets: The case of automotive sector
Yazar: ÖMER KARLI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER NASUHİ ŞAHİN
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret ve Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Birleşmeler = Mergers ; Marka = Brand ; Marka birleşmeleri = Brand alliances ; Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Rekabet = Competition ; Rekabet politikaları = Competition policies ; Rekabet stratejileri = Competition strategies ; Uluslararası rekabet = International competition

Özet:
Günümüzde en farklılaşmış ürünlerin bile kolayca taklit edilebilmesi, pazara yeni çıkacak ürünlerin eşsiz bir şekilde konumlandırılmasını güçleştirmektedir. İşletmeler, bu olumsuzlukların etkisini azaltmak, sahip olunan marka değerine katkı sağlamak, tüketiciler tarafından tercih edilebilir olmak ve rakiplerine göre stratejik açıdan bir avantaj elde edebilmek için, marka birleşmesi stratejilerine yönelmişlerdir.
Marka birleşmelerinin oluşturulması, işletmeler için verilebilecek en kritik pazarlama kararlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Markaların bahsedilen birleşme faaliyetleri içinde bulunmaları onların, farkındalıklarını, yarattıkları çağrışımları, algılanan kalitelerini ve sadakat seviyelerini yükselterek, tüketici gözündeki değerlerinin artmasına yol açabileceği gibi, marka değerinin güçlenmesine de katkı sağlayabilecektir. Bu Amaçla bazı otomotiv işletmeleri karlılıklarını arttırabilmek ve aynı zamanda farklı pazarlara açılabilmek adına marka birleşmelerini tercih edebilmektedir.

Abstract:
Nowadays, even the most differentiated products can be easily imitated, making it difficult to uniquely locate new products on the market. In order to reduce the impact of these negativities, to contribute to the brand value, to be preferable by consumers and to gain a strategic advantage over their competitors, businesses have turned to brand merger strategies.
The creation of brand mergers is one of the most critical marketing decisions for businesses. Increasing their awareness, connotations, perceived quality and loyalty levels of brands in the mentioned merger activities may increase their value in the eyes of consumers and contribute to the strengthening of brand value. For this purpose, some automotive companies may prefer brand mergers in order to increase their profitability and at the same time to open to different markets.
İşletmelerde performans yönetiminin motivasyon üzerindeki etkileri: Özel bir şirket örneği
The effects of performance management on motivation in enterprises : A private company case
Yazar: SELMAN YEŞİLMEN
Danışman: PROF. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Çalışma İlişkileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans yönetimi = Performance management ; Çalışanlar = Workers ; İşletmeler = Businesses

Özet:
İşletmeler çalışanlarının motivasyonlarını arttırabilmek ve bu motivasyonun üretime katkısını sağlayabilmek için birçok yol izlemektedirler. Çalışan motivasyonunda kimi zaman ödüllendirme yöntemi uygulanırken kimi zamanda takdir sistemi uygulanmaktadır. Performans yönetim sistemini bünyesinde uygulayan işletmeler bu değerlendirmelerin sonucunda performansı düşük olan çalışanların performanslarını arttırmaya yönelik çeşitli uygulamalar yapmaktadırlar. Uygulanan bu uygulamaların tutarlılığı sonucunda çalışanların motivasyonları da olumlu veya olumsuz etkilenmektedir. İşletmelerin bu iki olguyu birbirinden ayırmadan bir bütün olarak değerlendirmesi hem çalışanlarına hem de işletmeye fayda sağlayacaktır.

Abstract:
Businesses follow a lot of ways to increase the motivation of their employees and to contribute to the production of this motivation. Employee motivation auction sometimes reward method, while sometimes also appreciate system is applied. Within the performance management system as a result of these reviews businesses that implement low-performing employees in the various applications to increase their performance. As a result of the consistency of these practices, the motivations of employees are also affected positively or negatively. The evaluation of these two phenomena as a whole without benefiting from each other will benefit both the employees and the business.