Psikolojik sermayenin örgütsel intikama etkisinde liderlik tarzlarının aracılık rolü
The mediating role of leadership styles in the effect of psychological capital on organizational revenge
Yazar: MİHRİBAN AYLANÇ
Danışman: PROF. DR. AGÂH SİNAN ÜNSAR
Trakya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Psikolojik sermaye = Psychological capital ; Örgütsel intikam = Organizational revenge ; İntikam = Revenge

Özet:
Psikolojik sermaye, mevcut kaynaklarla ulaşabilecek örgütsel hedeflere
ilişkin veya kişinin kendi değerlerine, hedeflerine ilişkin gerçekçi bir
değerlendirmeye sahip olan ve olumlu bir bakış açısını sürdüren ekip için ve bireysel
olarak olumlu bir etkisi öngörülmektedir. Öz-yeterlilik, umut, iyimserlik ve
dayanıklılık ile karakterize edilen kişilerin, liderlerinin iyimser olarak daha uyumlu
bir ortam oluşturabilmektedir.
 Liderlik, örgütte ki izleyicilerini, takımlarını uygulamalarını nasıl ve ne
yapması gerektiğine dair çevresindekileri etkileyerek onlara rol model olma ve
onlara ilham vererek örgüt amaçlarını gerçekleştirmek için ortak ve bireysel hareket
ederek bu süreci başarıyla yöneten kişidir.
 Bu çalışmanın amacı, akademisyenlerin karılaştığı örgütsel intikam
davranışını ve onların bu duruma karşı gösterdiği direnç durumunu ölçerek ast ve üst
kısımlarda ki liderlik davranışını ölçmek bunun hangi durumlarda ortaya çıktığını
belirlemektir. Bu çalışmanın evreni Trakya yarımadasında görev yapan
akademisyenlerdir. Örneklem ise rasgele seçilen Trakya Üniversitesi, Kırklareli
Üniversitesi ve Namık Kemal Üniversitesi akademik personelidir. Araştırma yapılan
üniversitelerde elektronik ortamda toplam 411 kişiye anket uygulanmış olup, yetersiz
ve yanlış cevaplamalardan dolayı anket formları sebebiyle toplam 394 anket analize
dâhil edilmiş ve örneklemi oluşturmaktadır. Bu anket çalışması SPSS ve AMOS programları ile
değerlendirilmiştir. Sosyo demografik değişkenlere göre incelenmiş ve aracı
değişken etkileri incelenmiştir.
 Araştırmanın sonucunda, psikolojik sermayenin iyimserlik alt boyutunun
örgütsel intikam üzerindeki etkisinde liderliğin "kısmi aracılık"rolüne sahip olduğu,
psikolojik sermayenin umut alt boyutunun örgütsel intikam üzerindeki etkisinde
liderliğin "tam aracılık" rolüne sahip olduğu ve psikolojik sermayenin öz yeterlilik
alt boyutunun örgütsel intikam üzerindeki etkisinde liderliğin "tam aracılık" rolüne
sahip olduğu, görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sermaye, Liderlik, Örgütsel İntikam, Aracı etkisi

Abstract:
Psychological capital is predicted to have a positive effect for the team and
individual who have a realistic evaluation of the organizational goals that can be
achieved with the available resources or the individual's own values and goals and
maintain a positive perspective. People who are characterized by self-efficacy, hope,
optimism, and resilience are able to create a more harmonious environment where
their leaders are optimistic.
 Leadership is the person who successfully manages this process by acting
jointly and individually in order to achieve the goals of the organization by
influencing the followers in the organization, the teams, how and what he should do,
being a role model for them and inspiring them.
 The aim of this study is to measure the organizational revenge behavior of
academics and their resistance to this situation, to measure the leadership behavior of
subordinates and superiors, to determine in which situations this occurs. The universe
of this study is the academicians working in the Thrace peninsula. The sample is
randomly selected academic staff of Trakya University, Kırklareli University and
Namık Kemal University. A total of 411 questionnaires were applied to 411 people
in the universities where the research was conducted, and a total of 394
questionnaires were included in the analysis due to insufficient and incorrect answers
and constitute the sample. This survey study was evaluated with SPSS and AMOS
programs. It was examined according to socio-demographic variables and the effects
of mediating variables were examined.
As a result of the research, it was found that leadership has a "partial
mediation"role in the effect of the optimism sub-dimension of psychological capital
on organizational revenge, that the leadership has a "full mediation" role in the effect
of the hope sub-dimension of psychological capital on organizational revenge, and
that the leadership has a "full mediation" role in the effect of the psychological
capital's self-efficacy sub-dimension on organizational revenge. It has been seen that
it has the role of "full mediator".

Keywords: Psychological Capital, Leadership, Organizational Revenge, Mediator effect