Çalışan kadınların tükenmişlik düzeyinin iş tatminine etkisi ve esnek çalışma saati algıları
Effect of burnout level of working women on job satisfaction and flexible working perceptions
Yazar: HATİCE ENGİZEK
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Esnek çalışma = Flexible working ; Esnek çalışma saatleri = Flexible working hours ; Kadınlar = Women ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Çalışan kadınlar = Working women ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Çalışan kadınların tükenmişlik düzeylerin iş tatminleri ve esnek çalışma ile ilgili 
algıları üzerinde meydana get irdiği değişmelerin incelendiği bu çalışmamızda; iş
tatmininin, esnek çalışma saat inin ve tükenmişlik düzeyinin çalışan kadınların
demografik özellerine ilişkin bir fark olup olmadığı sorgulanmaktadır.  
Kat ılımcılar çalışan kadınlarla sınırlıdır. Veri elde edebilmek için 
Kahramanmaraş ilinde çalışan, 137 kişi (Kadın) anket çalışmasına dahil edilmişt ir.
Ankette yer alan sorulara yönelik 5'li Likert tipi ölçek kullanılarak 20 tanesi iş tatmini
soruları, 22 tanesi tükenmişlik düzeyi ve 11 tanesi esnek çalışma saat i sorularına ait 
olmak üzere demografik soruların dışında toplam 60 soru sorulmuştur. Elde edilen
veriler SPSS23.0 paket programı ile analiz edilmiştir.  
Analizlerde tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılmış olup, parametrik testlerden
bağımsız örneklem t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA), parametrik olmayan
testlerden de Mann Whit ney U testi, Kruskal Wallis H testi ve Spearman Korelasyon
analizinden faydalanılmışt ır. Ölçeklerin güvenilirliği içinde güvenilirlik analizi
yapılmışt ır. 
Yapılan fark analizleri sonucunda; kadın çalışanların çocuk sahibi olmaları ve
çalışmakta oldukları pozisyonlar, kişisel başarı algıları ve duyarsızlaşma algılarının
farklılaşmasına neden olmaktadır. 
Yapılan analizlerin sonucunda; kadın çalışanların tükenmişlik düzeyiyle esnek
çalışma saat ine yönelik tutum arasında, tükenmişlik düzeyiyle iş tatminine yönelik
tutum arasında ve iş tatminiyle esnek çalışma saatine yönelik tutum arasında istatist iki
olarak anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir.


Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, İş Tatmini, Esnek Çalışma, Kadın Çalışanlar.

Abstract:
In this study, which examined the changes caused by perceptions of
burnoutlevels of working women about job satisfact ion and flexible work, job
satisfact ion, flexible working hours and burnoutlevels are questioned as to whether
there is a difference in the demographiccharacteristics of working women. 
Participants are limited to working women. 137 person (women) working in
Kahramanmaras were included in the survey to obtaindata. 60 questionsusing a 5-point
Likert-typescale for the questions in the questionnaire were asked out of
demographicquestions, 20 of which were job satisfact ion questions, 22 of which were
burnoutlevels and 11 of which were of flexible working hours. The obtained data were
analyzed with SPSS 23.0 packet program. 
Descriptive statist ics were used in the analyzes, ıt has been benefited from
independent sample t-test and one-way analysis of variance (ANOVA) from
parametrictests and also Mann Whit ney U test, Kruskal Wallis H test and Spearman
correlat ionfrom Non-parametrictests. 
As a result of the analysis of the differences, women workers that have child and
them working posit ions cause different iat ion of personal success perceptions and
desensit izat ion perceptions. 
As a result of the analyzes, there are statist ically significant relationships 
between female employee burnout level and attitude towards flexible working hours,
between burnout level and attitude towards job satisfact ion and between job sat isfact ion
and attitude towards flexible working hours.


Keywords: Burnout, Job Satisfaction, Flexible Work, Female Employees.