Hemşirelerin örgütsel değişime yönelik tutumlarının değerlendirilmesi
Evaluation of attitudes of nurses towards organizational change
Yazar: JALE ACAR YAŞAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÜLBAHAR KESKİN
Haliç Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Değişim = Change ; Değişime direnç = Resistance to change ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Hemşirelik hizmetleri = Nursing services ; Tutumlar = Attitudes ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Bu araştırma, değişim süreci ortamında çalışan hemşirelerin; bu süreçte yaşadıkları sıkıntıları, sürece ilişkin görüşleri ve etkilerinin belirlenmesi amacı ile tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Araştırma verileri İstanbul İli Avrupa Bölgesinde yer alan bir üniversite, bir kamu ve bir özel hastane olmak üzere toplam üç hastanede görev yapan hemşireler ile Ocak 2016 - Haziran 2016 tarihlerinde sağlandı. Araştırmanın evrenini 1186 hemşire, örneklemini ise araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 524 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri; 8 soruluk "Kişisel Bilgi Formu" ve 29 soruluk "Değişime Karşı Tutum Ölçeği" kullanılarak toplandı. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotlar (Frekans, Yüzde, Ortalama, Standart sapma), Kolmogorov - Smirnov, İndependent Samples, Pearson Korelasyon, (Oneway) ANOVA ve LSD testleri kullanıldı. Bağımsız Sonuçlar % 95 güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirildi. Araştırmaya katılan hemşirelerin demografik özellikleri incelendiğinde %41,2' si kamu hastanesinde çalışmakta olup, %88,5' i kadın, %63,9' u bekar, %42' si 22-25 yaş aralığında, %77,7' si lisans mezunu, %56,3' ü 1-5 yıl arasında deneyime sahip oldukları görülmektedir. Araştırmaya katılanların %18,3' ünü dahiliye ve %17' sini yoğun bakım servislerinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada hemşirelerin değişime karşı tutumları dört alt boyutta incelendi. Araştırmaya katılan çalışanların "değişimde kurumsal politika ortalaması (67,424 ± 14,541), değişimin sonuçları" ortalaması (67,576 ± 12,464), "değişime direnç" ortalaması (67,092 ± 13,936), "değişimde yönetim tarzı" ortalaması (58,302 ± 16,278), olarak bulundu. Hemşirelerin değişime karşı tutumlarına ilişkin bulgular incelendiğinde, DKTÖ toplam puan ortalaması (66,150 ± 11,190) olarak bulundu ve hemşirelerin değişime karşı tutumlarının pozitif yönde geliştiği sonucu bulundu.

Abstract:
This research is aimed to investigate the effects of nurses' The disturbances they experienced in this process, their views on the process and the determination of their effects were carried out descriptively. The survey was conducted with nurses from three hospitals, a university, a publicand a private hospital in the Istanbul European Region in January 2016 - September 2016. 1186 nurses in the study's universe; A total of 524 nurses who agreed to participate in the survey. Data from the research; 8questionnaires "Personal information form" were collected using 29 questionnaires "Attitude toward Change". Descriptive statistical methods (Frequency, Percentage, Mean, Standard deviation), Kolmogorov - Smirnov, Independent samples, Pearson Correlation, (Oneway) ANOVA and LSD tests were used. Independent Results were assessed at 95% confidence interval, p <0.05 significance level. When the demographic characteristics of the nurses participating in the research are examined, 41.2% are working in public hospitals, 88.5% are women, 63.9% are single, 42% are in the age range of 22-25 years, 77.7% Graduates, 56.3% have 1-5 years of experience. 18.3% of the participants and 17% of the participants were nurses working in intensive care units.
This research, the attitudes of nurses to change were examined in four subscales. The participants in research had a mean of "institutional policy average in change (67,424 ± 14,541), average change in results" (67,576 ± 12,464), "change resistance" average (67,092 ± 13,936) (58,302 ± 16,278), respectively. When the findings of the nurses' attitudes towards change were examined, the over all average score of the DKTÖ was found to be (66,150 ± 11,190) and the result of the positive attitudes of the nurses towards the change was developed.