Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması
Effects of paternal leadership and organisation culture on organisational cynism: Comparing the public and private hospitals in Fatih health service region
Yazar: ESENDAL GÜLEÇ
Danışman: DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL CANKUL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Babacan liderlik = Paternalistic leadership ; Hastaneler = Hospitals ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Paternalizm = Paternalism ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık kuruluşları yöneticileri = Health facility administrators ; Sağlık yönetimi = Health management ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism

Özet:
Sağlık sektörü  insan hayatına yönelik hizmetlerin, tüm koşullarda kesintisiz olarak  sunulduğu bir sektördür. İş dünyasında kişilerin performans, aidiyet, iş doyumu gibi bireysel verimlerine doğrudan etki eden faktörler arasında liderlik ve paternalist liderlik  ve örgüt kültürü kavramlarının önemi büyüktür. Ünvanı her ne olursa olsun bu sektörde  çalışanlar;  insan hayatı ile doğrudan ilişkili  olumsuz faktörlerin incelendiği ve  sürekli iyileştirme çabalarının gösterildiği  yoğun iş yüküne sahip, stres düzeyi oldukça yüksek ortamlarda bulunması nedeniyle üyesi olduğu örgüte ve yöneticilerine karşı duygularını oldukça yoğun yaşamakta, buna paralel olarak da çalışma ortamında yaşanan olaylara karşı geliştirdiği sinik  tepkiler aynı yoğunlukta olmaktadır
Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün çalışanların örgüte karşı sinik tavır geliştirmelerineki etkilerinin belirlenmesi ve belirlenen bu etkilerin kamu hastaneleri ile özel hastaneler arasında kıyaslanmasına yönelik gerçekleştirilen bu çalışma ile Fatih Sağlık Hizmet Bölgesinde Bulunan Kamu ve Özel Hastanelerinde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarından elde edilen verilerin analiz sonuçları doğrultusunda, hastane yöneticilerine mutlu çalışan-örgütsel başarı ilişkisi için yararlanabilecekleri bilimsel bir veri oluşturulması amaçlanmıştır. 
Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik kavamı, paternalistik liderlik ve liderliğin boyutları incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Örgüt Kültürü kavramı ve örgüt kültürünün çeşitli değişkenlerle ilişkisi incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde  Örgütsel Sinizm kavramı tanımlanarak Sinizmin boyutları incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise Fatih Sağlık Hizmet Bölgesinde Bulunan Kamu ve Özel Hastanelerde uygulanan anketlerden elde edilen veriler  analiz edilerek konu ile ilgili geliştirilen hipotezler test edilerek sonuçlar yorumlanmıştır.

Abstract:
Health Sector is an industry that all services regarding human life are conducted continuously under all circumstances.  Leadership, Paternal Leadership  and Organizational Culture are the most important concepts among all factors that effects individual efficiency like performance, belonging, job satisfaction.  because of intense work pressure, studying and examining the negative factors directly related to the human health, constantly solution oriented job enviroment,  for any title working in this sector have intense attitudes against superiors or the organization he/she is in. And accordingly, cynical reactions that grow against the events that occur at the job enviroment are equivalent.  
With this study including research about the effects of the Paternal Leadership  and Organizational Culture on the cynical attitude of workers against the organization, comparison of this effect among the workers of private and state hospitals in Fatih Health Service Region;  it is aimed to produce some datum regarding happy workers/organizational success correlation for executives' use. 
Study has four section. First section is about leadership concept, Paternal Leadership and aspects of the leadership. Second section is about Organizational Culture concept and its connection with several variations. Third Section is about concept and aspects of Organizational Cynism. On the fourth section, datum that required from the workers of private and state hospitals in Fatih Health Service Region is analyzed, revealed argumets are tested. and with this chapter it is aimed to build up a scientific data in the light of these arguments.