Bir şehir hastanesinde çalışan hemşirelerin psikososyal risklerinin belirlenmesi
Determining the psychosocial risks of nurses working in a city hospital
Yazar: RUKİYE BAHAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELÇİN BABAOĞLU
Üsküdar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / Hemşirelik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Psikiyatrik hemşirelik = Psychiatric nursing ; Psikososyal risk = Psychosocial risk ; Risk faktörleri = Risk factors ; İş sağlığı = Occupational health ; İş sağlığı ve güvenliği = Occupational health and safety

Özet:
Bu çalışma bir şehir hastanesinde çalışan hemşirelerin psikososyal risklerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı nitelikte yapılmıştır. 
Çalışmanın örneklemini bir şehir hastanesinde çalışan 208 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri Mayıs-Temmuz 2022 tarihlerinde toplanmıştır. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları Hemşirelerin Tanımlayıcı Özellikleri Bilgi Formu ve Kopenhag Psikososyal Risk Değerlendirme Ölçeği (KOPSOR-TR) dir. Veriler Kolmogorov-Smirnov, Mann Whitney U ve Bonferroni testleri ile analiz edilerek p<0,05 güven aralığında test edilmiştir.
Hemşirelerin bireysel tanımlayıcı özellikleri incelendiğinde %38'i 22-25 yaş aralığında, %76'sı kadın, %73.6'sı bekar, %73.1'i lisans mezunu, %52.9'u geliri giderine eşit olarak belirlenmiştir. Hemşirelerin iş yaşamı tanımlayıcı özelliklerine bakıldığında, katılımcıların %92.3'ünün hemşire olarak çalıştığı, %45.7'sinin 4-9 yıldır bu meslekte çalıştığı, %47.6'sının şuan ki kurumunda 3 yıl ve altı süredir çalıştığı, %91.8'si gündüz ve nöbet usulü çalıştığı bulunmuştur. Sonuç olarak hemşirelerin maruz kaldığı 25 psikososyal risk tanımlanmıştır. Hemşirelerin en fazla psikososyal risk taşıdığı alanlar bilişsel talepler, çalışma hızı ve tükenmişlik riski olmuştur. Daha sonra bu riskleri sırasıyla;  iş ve ev çatışması, duygularını gizleme gereksinimi, duygusal talepler, tanınırlık eksikliği, iş doyumu eksikliği, çalışma koşulları güvencesizliği (nitel iş güvencesizliği), adalet ve saygı eksikliği, rol çatışması, işe etki eksikliği, işte özgürlük eksikliği, güven eksikliği, üstlerinden sosyal destek eksikliği, öngörülebilirlik eksikliği, işe bağlılık eksikliği, liderlik kalitesi eksikliği, nicel talepler, akran sosyal destek eksikliği, iş güvencesizliği ve rol açıklığı eksikliği izlemiştir. Hemşirelerin en az psikososyal risk taşıdığı alanlar ise; gelişme olanağı eksikliği, topluluk duygusu eksikliği ve işin anlamsızlığı olmuştur.
Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, iş sağlığı, psikososyal risk, risk

Abstract:
This study was conducted in a descriptive manner in order to determine the psychosocial risks of nurses working in a city hospital. 
The sample of the study consisted of 208 nurses working in a city hospital. The data of the study were collected between May-July 2022. The data collection tools used in the study are the Defining Characteristics of Nurses Information Form and the Copenhagen Psychosocial Risk Assessment Scale (KOPSOR-TR).  The data were analyzed by Kolmogorov-Smirnov, Mann Whitney you and Bonferroni tests and tested at a confidence interval of p<0.05.
When the individual descriptive characteristics of nurses were examined, 38% were determined as between the ages of 22-25, 76% were female, 73.6% were single, 73.1% were undergraduate graduates, and 52.9% were determined as income equal to expenses. When the defining characteristics of nurses in their work life are examined, 92% of the participants are examined. It was found that 3 of them worked as nurses, 45.7% of them worked in this profession for 4-9 years, 47.6% of them worked in their current institution for 3 years or less, and 91.8% of them worked day and duty method. As a result, 25 psychosocial risks exposed to nurses were identified. The areas where nurses had the most psychosocial risk were cognitive demand, work speed and burnout risk. Then these risks are respectively;  work and home conflict, the need to hide their feelings, emotional demands, lack of recognition, lack of job satisfaction, precariousness of working conditions (qualitative job insecurity), lack of fairness and respect, role conflict, lack of impact on work, lack of freedom at work, lack of confidence, lack of social support from their superiors, lack of predictability, lack of commitment to work, lack of leadership quality, quantitative demands, lack of peer social support, job insecurity and lack of role openness.  The areas where nurses have the least psychosocial risk are; there has been a lack of development opportunities, a lack of sense of community and a lack of sense of work.
Keywords: Nursing, work health, psychosocial risk, risk