Örgütsel çevikliğin ve çalışanların risk alma davranışının motivasyon üzerindeki etkisi: Üniversitelerde bir araştırma
The effect of organizational agility and risk-taking behavior of employees on motivation: A research in universities
Yazar: SELİHA ÖZEL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLAÇTI ŞEN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration

Özet:
Etkin toplumsal şartlarda ve sürekli artış gösteren rekabet çevresinde piyasa 
koşullarına karşı ayakta durabilmek oldukça zorlaşmaktadır. Örgütlerin olası zor 
durumlardan az etkilenmeleri için her koşula karşı hazırlıklı olmaları ve gereken 
aksiyonu almaları önemlidir. Bu koşulların sağlanması için işletmelerde risk alma 
davranışı ve örgütsel çeviklik konuları ele alınabilir. Günümüzde başarıyı elde etmek 
isteyen örgütler, özellikle insan kaynağını iyi yönetebilmelidirler. Örgütün elinde 
bulunan kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılması; insana, insanın bilgi, beceri ve 
doğuştan gelen özelliklerine bağlıdır. Çalışanların bilgi, beceri ve doğuştan gelen 
özellikleri, bazen istenilen verimin alınmasına imkân vermeyebilir. Bu noktada 
çalışanların motivasyonu önem kazanmaktadır. Her çalışanın motive olması farklılık 
göstereceğinden örgütler maksimum verim alabilmeleri için çalışanların istek ve 
ihtiyaçlarını belirlemeli ve eksiklikleri gidermeye çalışmalıdır. Bunun yollarından biri 
örgütsel çevikliğin ve örgütteki risk alma davranışının öneminin anlaşılmasıdır. Buna 
ilaveten toplumun geleceği için önemli kurumlardan biri olan üniversitelerde 
motivasyonu yüksek bireyler gerekmektedir. Dolayısıyla bu çalışmada örgütsel 
çevikliğin ve üniversitedeki akademik ve idari çalışanların risk alma davranışının 
motivasyon üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Çeviklik, Risk Alma Davranışı, Motivasyon, Üniversiteler

Abstract:
It becomes very difficult to survive against market conditions in effective social 
conditions and constantly increasing competition. It is important for organizations to 
be prepared for all conditions and take the necessary action in order to be less affected 
by possible difficult situations. To ensure these conditions, risk-taking behavior and 
organizational agility issues can be addressed in businesses. Today, organizations that 
want to achieve success must be able to manage their human resources well. Effective 
use of the organization's resources; It depends on the human being, his knowledge, 
skills and innate characteristics. The knowledge, skills and innate characteristics of 
employees may sometimes not allow the desired efficiency to be achieved. At this 
point, employee motivation becomes important. Since the motivation of each 
employee will vary, organizations should determine the wishes and needs of their 
employees and try to eliminate the deficiencies in order to achieve maximum 
efficiency. One of the ways to achieve this is to understand the importance of 
organizational agility and risk-taking behavior in the organization. In addition, 
universities, which are one of the important institutions for the future of society, 
require highly motivated individuals. Therefore, this study aims to examine the effect 
of organizational agility and risk-taking behavior of academic and administrative 
employees at the university on motivation.

Key Words: Organizational Agility, Risk Taking Behavior, Motivation, Universities