X, Y ve Z kuşak çalışanlarının esnek çalışmaya yönelik tutumlarının Eskişehir ili kapsamında karşılaştırılması
The comparison of the attitudes of X, Y and Z generationsemployee's towards flexible work in the scope of Eskişehirprovince
Yazar: SURAJ BAYRAMOV
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI GEYLAN
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eskişehir = Eskişehir ; Esnek çalışma = Flexible working ; Esnek çalışma saatleri = Flexible working hours ; Kuşaklar = Generations ; X kuşağı = Generation X ; Y kuşağı = Generation Y ; Z kuşağı = Generation Z ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Toplumsal, siyasal, teknolojik, ekonomik değişimler insanlar üzerinde tarih
boyunca etkili olmuştur. Bu değişimler insanların çalışma hayatına yönelik düşüncelerini
ve tutumlarını da etkilemiştir. Yıllar geçtikçe ve yeni kuşaklar çalışma hayatına dahil
oldukça iş görme şekillerinin de bu değişime ayak uydurması zorunlu hale gelmiştir.
Bu çalışmanın temel amacı Eskişehir ilinde çalışmakta olan X, Y ve Z kuşağı
çalışanlarının esnek çalışmaya yönelik tutumlarının karşılaştırılmasıdır. Ayrıca
demografik değişkenlerin kuşaklar özelinde esnek çalışmaya yönelik tutumlara olan
etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Bu çalışma bir nicel araştırmadır. Örneklemini Eskişehir'de çalışmakta olan X, Y
ve Z Kuşağı mensupları oluşturmaktadır. Veriler, anket tekniği ile toplanmış, SPSS 25
paket programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilip, yorumlanmıştır. Çalışmanın
sonucunda kuşakların esnek çalışmaya yönelik tutumlarının olumlu olduğu görülmüştür.
Y ve Z Kuşağı'nın X Kuşağına göre esnek çalışmaya daha fazla yatkın olduğu sonucuna
ulaşılmıştır. Kuşakların esnek çalışmaya yönelik tutumlarını etkileyen demografik
değişkenler ve çalışma şekli değişkeni ortaya konulmuştur.
Anahtar Kelimeler: X Kuşağı, Y Kuşağı, Z Kuşağı, Esnek Çalışma, Tutum

Abstract:
The social, political, technological and economic changes have influenced people
throughout history. These changes also affected people's thoughts and attitudes towards
working life. Tuhus Year after year and as new generations are involved in working life,
it has become necessity that adapt to this change
The aim of this study is to compare attitudes towards flexible working whose are
members of the X, Y and Z Generations in working Eskisehir. Futhermore, it was aimed
to examine the effect of demographic variables on attitudes towards flexible working
within generations.
This study is a quantitive research. The samples are composed of members X, Y
and Z Generations who are working in Eskisehir. The data were collected by survey
technique and statistical analyzed using SPSS 25 package programme and interpreted. As
a result of the study, attitudes of generations about flexible working was considered
positive. It is concluded that generation Y and Z have more tend to flexible working than
Generation Z. Demographic variables and working style variables that affect the attitudes
of the generations towards flexible work are presented.
Key Words: Generation X, Generation Y, Generation Z, Flexible Working, Attitude