Akademisyenlerin örgütsel sinizm ve sanal kaytarma düzeylerinin incelenmesi: Spor bilimleri örneği
Examination of academicians' levels of organizational cynicism and cyberloafing: Sports science example
Yazar: ÜMİT BERKAY KARAOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. YUNUS SİNAN BİRİCİK
Atatürk Üniversitesi / Kış Sporları ve Spor Bilimleri Enstitüsü / Spor Yönetimi Ana Bilim Dalı / Spor Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Spor = Sports

Özet:
Amaç: Bu tezde Spor Bilimleri Fakültesi akademisyenlerinin örgütsel sinizm ile sanal 
kaytarma davranışlarının çeşitli değişkenler açısından incelenerek örgütsel sinizm düzeyleri ile 
sanal kaytarma arasında ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. 
Yöntem: Araştırma grubunu, Atatürk Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi, Ağrı İbrahim 
Çeçen Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi, Kafkas Üniversitesi Sarıkamış Beden Eğitimi ve 
Spor Yüksekokulu, Ardahan Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu ve Erzurum 
Teknik Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesinde görev yapan ve rastgele yöntemle seçilen 21 
kadın, 86 erkek olmak üzere toplam 107 akademisyenden oluşmaktadır. Akademisyenlerin 
örgütsel sinizm düzeylerini ölçmek amacıyla Brandes (1997) tarafından geliştirilen, ''Örgütsel 
Sinizm'' ölçeği kullanılmıştır. Ölçeğin Türk kültürüne uyarlama çalışması Karacaoğlu ve İnce 
(2012) tarafından gerçekleştirilmiştir. Spor Bilimleri Fakültesi akademisyenlerin sanal 
kaytarma davranışlarını ölçmek amacıyla Blanchard-Henle (2008) tarafından geliştirilen 
Türkçe 'de Kaplan-Öğüt (2012) ve Kaplan-Çetinkaya (2014) tarafından test edilen ''Sanal 
Kaytarma'' ölçeği yer almaktadır. Elde edilen veriler (SPSS 20.0) veri tabanına aktarılarak 
gerekli istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. 
Bulgular: Spor Bilimleri Fakültesi akademisyenlerini cinsiyet, medeni durum, yaş, kamu 
sektöründeki hizmet süresi, çalıştıkları kurumdaki hizmet süresi, yönetici pozisyonuna sahip 
olma ve mesleki unvan değişkenliklerine göre karşılaştırdığımızda istatistiksel olarak anlamlı 
bir fark görülmemiştir. Sanal kaytarma bağlamında incelediğimizde ise sadece cinsiyet ve yaş 
aralığında anlamlı bir fark bulunmazken, diğer değişkenler incelendiğinde anlamlı bir fark 
bulunmuştur. 
Sonuç: Çalışma bulguları incelendiğinde örgütsel sinizm ile sanal kaytarma arasında orta 
düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Katılımcıların örgütsel sinizm düzeyi arttıkça 
sanal kaytarma düzeyleri paralel artış göstermektedir.

Abstract:
Purpose: In this thesis, it was aimed to determine the relationship between organisational 
cynicism levels and cyberloafing by examining the organisational cynicism and cyberloafing 
behaviours of the academicians of the Faculty of Sport Sciences in terms of various variables. 
Method: The research group consists of a total of 107 academicians, 21 female and 86 male, 
who work at Atatürk University Faculty of Sport Sciences, Ağrı İbrahim Çeçen University 
Faculty of Sport Sciences, Kafkas University Sarıkamış School of Physical Education and 
Sports, Ardahan University School of Physical Education and Sports and Erzurum Technical 
University Faculty of Sport Sciences and who were selected randomly. ''Organisational 
Cynicism'' scale developed by Brandes (1997) was used to measure the organisational cynicism 
levels of academicians. The adaptation study of the scale to Turkish culture was carried out by 
Karacaoğlu and İnce (2012). In order to measure the cyberloafing behaviours of the 
academicians of the Faculty of Sport Sciences, the ''Virtual Logging'' scale developed by 
Blanchard-Henle (2008) and tested in Turkish by Kaplan-Öğüt (2012) and Kaplan-Çetinkaya 
(2014) was used. The data obtained were transferred to the (SPSS 20.0) database and evaluated 
with the necessary statistical analyses. 
Findings: When we compared the academicians of the Faculty of Sport Sciences according to 
gender, marital status, age, length of service in the public sector, length of service in the 
institution they work in, having a managerial position and professional title variables, no 
statistically significant difference was found. When we examined in the context of virtual 
shirking, there was no significant difference only in the gender and age range, while a 
significant difference was found when other variables were examined. 
Conclusion: When the findings of the study are examined, it is seen that there is a moderately 
significant relationship between organisational cynicism and cyberloafing. As the level of 
organisational cynicism of the participants increases, the level of virtual shirking increases in 
parallel.