Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının inovasyon üzerindeki etkisi: İSKİ örneği
The effect of green human resources management practices on innovation: The example of İSKİ
Yazar: SEMA BULUT TEPE
Danışman: ÖĞR. GÖR. ALİ ÖZCAN
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Yeşil insan kaynakları yönetimi = Green human resource management ; Yeşil yönetim = Green management ; İSKİ = Istanbul Water and Sewerage Administration ; İnovasyon = Innovation ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışma İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi (İSKİ) bünyesinde; Yeşil İKY ile
inovasyon arasındaki bağlantıların nasıl etkileşime girdiğini incelemekte ve Yeşil
İKY ile inovasyon arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamıştır.
Araştırmada, ilgili literatürün incelenmesi ve gözden geçirilmesi sonucunda bu
konuyla ilgili yapılmış çalışmaların eksikliğinin olduğunu tespit etmiştir. Bu
nedenle, bu çalışmada kapsanan seçilmiş değişkenler arasındaki ve aralarındaki
bağlantıya yönelik ampirik kanıtlar sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırmada yeşil
insan kaynakları yönetimi ölçeği ile kamu kurumlarında inovasyon ölçeği
kullanılmıştır.
Araştırmada, İSKİ'nin çeşitli birimlerden ve bölümlerden seçkisiz örnekleme
yöntemlerinden basit tesadüfi örnekleme yöntemi 1823 çalışandan veri toplanmış
ve nicel araştırma yöntemiyle analiz yapılmıştır.
Veriler, tanımlayıcı ve çıkarımsal istatistikleri içeren SPSS 24 sürümü kullanılarak
analiz edilmiştir. Sonuç olarak yeşil İKY bağlamında, yeşil işe alım, performans
değerlendirme, eğitim ve geliştirme, ödüller ve tazminatın kuruluşlarda yaratıcılığı
desteklemek için potansiyel araçlar olduğu ortaya çıkmıştır.
Bu araştırmada, araştırma sonuçları ve bulgularına dayanarak, yeşil insan kaynakları
yönetimi ve inovasyon için uygulanabilir ve kabul edilebilir önerilerde
bulunulmuştur. Bu tür öneriler, işletme üst yönetiminin ve İK yöneticilerinin yeşil
İKY politikaları oluşturmaları önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Yeşil insan kaynakları yönetimi, kamu kurumlarında
inovasyon, işletme yönetimi.

Abstract:
This study is within the body of Istanbul Water and Sewerage Administration (İSKİ); It
examines how the links between Green HRM and innovation interact and aimed to determine
the relationship between Green HRM and innovation.
In the research, as a result of the examination and review of the relevant literature, it has been
determined that there is a lack of studies on this subject. Therefore, it aimsto provide empirical
evidence for the linkage between and between selected variables covered in this study. The
green human resources management scale and the innovation scale in public institutions were
used in the research.
In the study, data were collected from 1823 employees using the simple random sampling
method, one of the random sampling methods from various units and departments of İSKİ,
and the analysis was carried out with the quantitative research method.
Data were analyzed using SPSS version 24, which includes descriptive and inferential
statistics. In conclusion, in the context of green HRM, green recruitment, performance
appraisal, training and development, rewards and compensation have emerged as potential
tools to support creativity in organizations.
In this research, based on the research results and findings, applicable and acceptable
recommendations for green human resource management and innovation are made. Such
recommendations are recommended for business senior management and HR managers to
create green HRM policies.
Key words: Green human resources management, innovation in public institutions, business
management