İşletme yönetiminde liderlik tarzlarının, çalışanların motivasyonuna ve işletme bağlılığına etkilerine yönelik bir araştırma
Research for leadershi̇p styles effects on employees of motivation and company loyalty at busi̇ness management
Yazar: GÖKHAN ŞEKER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN FIRAT
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Liderlik = Leadership ; Motivasyon = Motivation ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İşletme yönetimi = Business management

Özet:
Liderlik, işletmenin belli amaç ve hedefleri doğrultusunda çalışanları etkileme ve
yönlendirme vasıflarına sahip olan kişilerin unvanıdır. Çalışanların işletmeye olan
bağımlılıkların artırılmasında, bilgi, beceri ve yeteneklerinin ortaya çıkartılmasında,
liderlerin varlığı önem teşkil etmektedir.
Motivasyon hem çalışanların performanslarının artırılmasında önemli bir olgu
hem de insan ilişkilerine yön veren ve örgüte bağımlılığı artıran bir kavramdır.
Çalışanların işlerini benimsemeleri ve işletmenin verimliliği açısından daha çok çaba
göstermeleri, liderlerin motive edici faktörleri etkin kullanmasıyla mümkün olmaktadır.
Bu nedenle liderler, çalışanların motive edilmesinde önemli bir rol üstlenmektedirler.
Bu kapsamda çalışmada, işletme yönetiminde liderlik ve motivasyonun
çalışanların işletmeye bağlılığına etkisi incelenmiştir. Bu nedenle çalışmanın
hazırlanmasında geniş bir kaynak taraması yapılmış ve bu alanda yer alan ikincil
kaynaklardan yararlanılmıştır. Alan uygulaması için nicel (ampirik) yöntem izlenmiş
ve ölçeklerin güvenilirliği ölçmek adına 20 anket pilot uygulama yapılmıştır. Elde
edilen veriler, S. P. S. S. 21 istatistik programında analiz edilmiştir.
Liderlik vasıflarına sahip yöneticilerin çalışanların motivasyonunun
artırılmasında oldukça önemli olduğu belirtilebilir. Çalışanların performansların artışı
ile motivasyonun yüksekliği arasında doğru bir orantı vardır. Motive olmuş bir
çalışanın hem performansının artırdığı hem de işletmeye olan bağımlılığını
güçlendirdiği görülebilir.


Anahtar Sözcükler: Lider, Yönetici, Liderlik İlkeleri, Liderlik ve Yöneticilik
İlişkisi, Motivasyon, Örgütsel Bağlılık

Abstract:
Leadership, in line with specific goals and objectives of the company AnIdIr
names of persons who have occupational exposure and orientation skills. The
increasing reliance on enterprise employees, knowledge, skills and ability in revealing
poses importance of the presence of leaders.
Motivation as well as an important factor in improving the performance of both
employees and giving direction to human relations is a concept that increases the
dependence of the organization. show more effort in terms of efficiency and
operational embrace the work of the employees, motivating factors, it is possible with
the use of effective leaders. Therefore, leaders are playing an important role in
motivating employees.
In this context the study, the effect of employee commitment to the company's
leadership and motivation were studied business management. Therefore, a wide
range of literature and the preparation of studies in this area have benefited from
secondary sources. For the area of application of quantitative (empirical) in order to
assess the reliability of the method followed and scale survey was conducted 20 pilot.
The obtained data were analyzed by statistical program S. P. S. S. 21.
In increasing the motivation of employees with leadership skills of managers it
can be said to be very important. an increase in the performance of the employees
has a direct relationship between the height of the motivation. Motivated to improve
both the performance of an employee was seen to strengthen the company's
dependence on both.


Key Words: Leader, Administrator, Leadership Principles, Relationship
Between Leadership and Management, Motivation, Organizational Commitment