Toplumsal cinsiyete dayalı işbölümü ve işyerinde ayrımcılık: Kadın hemşireler örneği
Gender-based laboration and discrimination in the workplace: Case of women nurses
Yazar: HÜSEYİN MARANGOZ
Danışman: PROF. DR. ALPAY HEKİMLER
Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ayrımcılık = Discrimination ; Cinsel kimlik = Gender identity ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Kadınlar = Women ; Toplumsal cinsiyet = Gender ; Çalışan kadınlar = Working women ; İş bölümü = Division of labor

Özet:
Kadınların maruz kaldıkları cinsel ayrımcılığın çalışma yaşamında görülmesinin hem kadın, hem de işyerleri açısından pek çok olumsuz sonucu bulunmaktadır. Bu ayrımcılığın ulusal ve uluslararası mevzuatlarla yasaklanan ve çalışma yaşamının birçok bölümünde görüldüğü bilinmektedir. Bu çalışma ile iş yaşamında cinsel ayrımcılık kavramının kadınlar üzerindeki etkilerinin neler olduğu belirlenmeye çalışılmıştır. 
Kadının toplum içerisinde güçlendirilmesi ve geliştirilmesi etkin olacak bir politikaya, stratejiye ve tüm bunların uygulamaya konulması hususu büyük önem arz etmektedir. Eşitliğin cinsiyetler arasında sağlanması ve toplumsal cinsiyet ayrımcılığının yok edilmesi konusunda genel atılımlar yapılmış olmasına rağmen, konuya dair istenilen seviyeye varmak için aşılması gereken bir çok kademe vardır. Yapmış olduğum bu çalışmada son 15 yıl içerisinde konu ile ilgili yapılmış araştırmalara dair geniş bir literatür taraması yapılmış ve konu hakkında yazılan makale ve kitaplardan yararlanılmıştır. Çalışmada yukarıda da belirtildiği üzere kadın ve erkek arasındaki eşitsizlikler, kadının çalışma hayatındaki yeri ve sağlık hizmetlerindeki kadın emeğinin önemi gibi birçok alandaki eksiklikler üzerinde durulmuştur.

Sağlık hizmetleri, geçmişten günümüze kadınların çoğunlukta olduğu bir hizmet alanıdır. Sağlık hizmetleri içerisinde temel sağlık hizmetleri alanında bulunan koruyucu sağlık hizmetleri ve tedavi hizmetlerinin çoğunlukta bulunduğu hastanelerde kadınlar sağlık çalışanları içerisinde çoğunluğu oluşturmaktadır. Bu hizmet, beraberinde mesleki olarak yapılan cinsiyet ayrımcılığını ve ayrım doğrultusunda örnekler içerdiği görülmektedir. Sağlık hizmetlerinde böylesi bir durumun bulunmasına rağmen bu hizmet alanında çalışan kadınlar üzerinde bir takım ayrımlar söz konusu olmakta ve kadınlar da hem ev işlerinin yüküne, hem de çalışma alanında yapılan haksız muamelelere maruz kalmaktadırlar. Sağlık hizmetleri içerisinde büyük bir çoğunluğu oluşturan hemşirelik mesleği ve bu hemşirelik mesleğinin içerisinde kadınların yoğun bir şekilde bulunması ve hasta ile en çok etkileşim içerisinde olan bu meslekte çalışan kadınların ayrımcılık deneyimlerinin neler olduğunun tespiti yapılacaktır. Kadının anne olmasının özelliğinden dolayı, kadınların bu mesleği yapmasının daha da uygun olduğuna dair düşünceler bulunmaktadır. Ancak, annelik duygusu da, meslek yaşamı içerisinde de beklendiğinden emeğinin karşılığının bir kısmının görünmemesine neden olmaktadır. Bu açıdan bakıldığında hemşirelik mesleğinin tanımının sürekli olarak esnediği görülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Toplumsal Cinsiyet, İş Bölümü, Ayrımcılık, İş yeri Olarak Hastane, Kadın Hemşireler

Abstract:
There are many negative consequences for both women and workplaces. It is known that this discrimination is prohibited by national and international regulations and is seen in many parts of the working life. This study aims to determine the effects of the concept of sexual discrimination on women in business life.
	A policy, strategy and the implementation of all these are of great importance, which will be effective in strengthening and developing women within the society. Although there have been general breakthroughs in achieving equality between the sexes and the elimination of gender discrimination, there are many steps to be taken in order to reach the desired level. In this study I made a large literature review on the researches made in the last 15 years and articles and books on the subject were used. In the study, as mentioned above, inequalities between women and men, the place of women in working life and the importance of women's labor in health services are emphasized.
             Health care is a service area where women are from the past to the present. In health services, health care services and primary health care services in the majority of hospitals in the majority of women constitute the majority of health care workers. This service is accompanied by professional discrimination and gender discrimination. Although there is such a situation in health services, there are some differences on women working in this service area and women are exposed to both domestic work and unfair treatment in the field of work. The nursing profession, which constitutes the majority of the health services, and the intense presence of women in this nursing profession and the discrimination experiences of women working in this profession who interacts most with the patient will be determined. Because of the nature of the woman being a mother, there are some thoughts that it is even more appropriate for women to make this angel. However, the sense of maternity causes not to be seen as part of the labor. From this point of view, it is seen that the definition of nursing profession is constantly stretching.

Keywords: Gender, Department of labor, Discrimination, Hospital as a workplace, Female Nurses