Güvenlik iklimi ile işten ayrılma niyeti ilişkisine yönelik kamu üniversitesinde bir araştırma
A research at public university on the relationship between safety climate and turnover intention
Yazar: KADİR YAVUZEL
Danışman: PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU
Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Güvenlik iklimi = Safety climate ; Güvenlik kültürü = Safety culture ; Üniversite personeli = University personnel ; Üniversiteler = Universities ; İş güvenliği = Work safety ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu araştırmada, örgüt güvenlik iklimi ile çalışanların işten ayrılma niyeti ilişkisinin
tespit edilmesi amaçlanmıştır. Ayrıca alt amaç olarak, çalışanların demografik
değişkenlerinin güvenlik iklimi ve işten ayrılma niyeti algılarında istatistiksel olarak var
olabilecek anlamlı farklılıklar tespit edilmek istenmiştir. Veri toplamak için, Bursa
ilinde faaliyet gösteren bir kamu üniversitesindeki 513 çalışana anket formu
uygulanmış; 366 adet formun sonucu değerlendirmeye alınmıştır. Güvenlik iklimi
ölçeğine ait güvenilirlik katsayısının (Cronbach α değerinin) 0.914; Güvenlik İklimi
ölçeğinin Yönetimin Bakış Açısı ve Kurallar faktörüne ait Cronbach α değeri 0,919; ve
Güvenlik İklimi ölçeğinin İş Arkadaşları ve Güvenlik Eğitimler faktörünün Cronbach α
değeri 0.741; İşten Ayrılma Niyeti ölçeğine ait Cronbach α değeri 0.875 olarak
gerçekleştiği gözlenmiştir. Bu veriler ışığında, güvenlik ikliminin hem yönetimin bakış
açısı ve kurallar faktörü hem de iş arkadaşları ve güvenlik eğitimleri faktörü ile
katılımcıların işten ayrılma niyeti algıları arasında bir ilişkinin bulunduğu gözlenmiştir.
Her iki faktör ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin negatif yönlü olarak
gerçekleştiği tespit edilmiştir.
Ayrıca, alt amaçlara yönelik yapılan analizde çalışan özelliklerinden medeni hal ve
eğitim durumu demografik değişkenlerinin yönetimin bakış açısı ve kurallar faktörü
algılarında istatistiksel olarak anlamlı farklılıkların bulunduğu gözlenmiştir. Bekâr
katılımcıların evli olanlara göre; lise mezunu katılımcıların ise diğer mezuniyet
gruplarına göre yönetimin bakış açısı ve kurallar algılarının daha olumlu oldukları
gözlenmiştir. Ayrıca, katılımcıların herhangi bir demografik değişkenlerinin iş
arkadaşları ve güvenlik eğitimleri faktörü algıları ve işten ayrılma niyeti algıları
yönünden istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermedikleri tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, it is aimed to find the relationship between organizational safety climate
and employee turnover intention. In addition, as a sub-objective, it was aimed to find a
statistically significant difference in the perceptions of employees' demographic
characteristics, safety climate, and turnover intention. In order to collect data, a
questionnaire applied to 513 employees in a public university operating in the education
sector in Bursa; 366 questionnaire results were evaluated. The validity and reliability
analysis of the questionnaire was conducted, and the reliability coefficient of the safety
climate scale was 0.914; and the reliability coefficient of management perspective and
rules dimension of the safety climate was 0.919; and the reliability coefficient of
colleagues and safety training dimension of the safety climate scale was 0.741; and the
reliability coefficient of the turnover intention scale was 0.875. In the light of these data,
it was observed that the safety climate has a relationship between both the perspective
of management and the rules dimension, and the dimensions of colleagues and safety
training, and the respondents' perceptions of turnover intention. Both two dimensions of
safety climate are negatively associated with respondents' turnover intentions.
In addition, it was observed that there were statistically significant differences in
employee perceptions of marital status and educational status characteristics in terms of
management perspective and rules dimension. According to respondents‟ perceptions of
management perspective and rules, singles were more positive than married, and the
high school graduates were more positive than the other graduation groups. In addition,
it was determined that the demographic characteristics of the participants did not show
statistically significant differences in terms of perceptions of colleagues and safety
training dimension and perceptions of turnover intentions.