Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Termination of the employment contract due to the poor performance
Yazar: BETÜL ORAKÇILAR
Danışman: PROF. DR. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Fesih = Cancellation ; Fesih hakkı = Cancellation right ; Geçerli neden = Valid cause ; Mesleki yeterlilik = Professional competence ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; İş sözleşmesi = Employment contract ; İşçiler = Workers

Özet:
İş hukukunun temel amacı işçinin korunmasıdır. İşçiyi koruyucu
düzenlemelerden biri de iş güvencesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesi 18.
maddede hüküm altına alınmıştır. İlgili madde ile otuz ve üstünde işçinin istihdam
edildiği iş yerinde çalışan, asgari altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
ile çalışan işçiler iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılacağı düzenlenmiştir. İş
güvencesi kapsamında olan bu işçilerin iş sözleşmeleri işçinin yeterliliği ya da
davranışlarından yahut işletme, işyeri ya da işin gereklerinden kaynaklanan bir geçerli
sebebin varlığı halinde feshedilebilir. Geçerli sebeple fesih nedenlerinden olanişçinin
davranışları ve yeterliliğinden doğan ve geçerli sebeple fesih nedeni teşkil eden
hallerden biri de işçinin performans düşüklüğüdür.
Türk Hukukunda performans düşüklüğüne dayanan fesihlerde işçinin düşük
performansının tespiti ve ispatında bir insan kaynakları uygulaması olan performans
değerleme sisteminin varlığı aranmaktadır. Çalışmamızda insan kaynakları yönetimi
disiplinine ait bir uygulama olan performans değerleme sisteminin uygulama amacının
öncelikle işçinin performansının iyileştirilmesi ve işçinin istihdamının devamlılığının
sağlanması olduğunu ifade etmek amaçlanmıştır. Bu bakış açısıyla, konu öncelikle
insan kaynakları disiplini kapsamında ele alınarak, çağdaş insan kaynakları yönetimi
süreçlerinde performans değerlemenin çalışanın performansını ölçen, iyileştiren ve
geliştiren bir bakış açısıyla planlandığı belirtilmiştir. Daha sonra konu iş hukuku
disiplini kapsamında ve Yargıtay kararları ışığında incelenerek, bir ispat aracı olarak
değerleme sisteminin objektif, adil, işçinin performansının iyileştirilmesi ve
geliştirilmesini önceleyen koşullara göre kurulmuş olmasını gerekli kıldığı
vurgulanmıştır.
Anahtar kelimeler: Fesih, Geçerli Sebeple Fesih, İşçinin Yetersizliği,
Performans, Persormans Düşüklüğü, Performans Değerleme, Performans Değerleme
Sistemi, Mesleki Yetersizlik, Fiziki Yetersizlik, İşçinin Davranışı.

Abstract:
The main purpose of labour law is to protect the worker. One of the protective
arrangements for the worker is job security. Job security is provided in Article 18 of
Labor Law No. 4857. With the relevant article, it has been regulated that workers who
work in the workplace where thirty or more workers are employed, who have a
minimum six-month seniority and who work with an employment contract of
indefinite duration will be benefited from the provisions of job security. The
employment contracts of these workers within the scope of job security may be
terminated in the presence of a valid reason arising from the competence or behaviors
of the employee or the requirements of the business, workplace or work. One of the
cases arising from the behaviors and competence of the employee who is one of the
reasons for termination with valid reason and which constitutes a reason for
termination with valid reason is the poor performance of the employee.
The existence of a performance evaluation system, which is a human resources
application, is sought in determining and proving the employee's low performance in
termination based on low performance in Turkish Law. In our study, it is aimed to state
that the purpose of the performance evaluation system, which is an application of
human resources management discipline, is primarily to improve the performance of
the worker and to ensure the continuity of the employment of the worker. From this
perspective, it is stated that performance evaluation in contemporary human resources
management processes is planned from a perspective that measures, improves
employee performance by addressing the issue primarily within the scope of human
resources discipline. Then, within the scope of the labor law discipline and in the light
of the decisions of the Court of Cessation, it was emphasized that the valuation system
as a means of proof should be established according to objective, fair and conditions
prioritizing the improvement and development of the worker's performance.
Key Words: Termination, Termination for Valid Cause, Inadequacy of 
iv
Worker, Performance, Low Performancee, Performance Evaluation, Performance
Evaluation System, Professional Inadequacy, Physical Inadequacy, Worker's
Behaviour.