hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşletmelerde dış kaynaklardan yararlanma: Ankara ili Şaşmaz sanayi bölgesinde beton fabrikaları üzerine bir araştırma
Outsourcing in organizations: A study on concrete factories in Şaşmaz industrial zone of Ankara province
Yazar: YÜKSEL KOÇ
Danışman: DOÇ. DR. YAŞAR KÖSE
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ankara = Ankara ; Beton üretimi = Concrete production ; Dış kaynaklardan yararlanma = Outsourcing ; İnşaat sektörü = Construction sector

Özet:
Firmalar, çağımız koşullarında devamlı değişkenlik gösteren sosyal, siyasal, kültürel, teknolojik gelişmelere uyumlu olma ve rakip firmalarla rekabet edebilmek için yeni stratejiler bulma eğilimindedirler. Bu stratejilerden en önemlisi ve en yaygın olarak kullanılanlardan birisidedış kaynaklardan yararlanma faaliyetidir. Firmalar, temel yetkinlikleri dışında kalan fonksiyonları dış kaynaklardan sağlayarak zaman, maliyet avantajı, esneklik, kaynakların etkin kullanımı, mal ve hizmet kalitesi gibi stratejik avantajlar sağlamaktadır. Bu araştırmada Ankara ili Şaşmaz Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren beton fabrikalarının dış kaynaklara yönelme nedenlerini, politikalarını, tedarikçi seçim kriterlerini incelemek, uygulama sonrası elde edilen avantajlar ve dezavantajlar açısından değerlendirmek araştırmanın amacını oluşturmaktadır. Ankara ili Şaşmaz Sanayi Bölgesi'nde bulunan beton fabrikalarına anket uygulaması yapılmıştır. Ankete katılan beton fabrikalarının dış kaynaklardan yararlanma nedenlerinin, temel yetkinliklere odaklanma, hizmet kalitesini geliştirmek, esnekliği arttırmak ve maliyetleri azaltmak olduğu görülmektedir. Buna karşılık bazı işlerde kontrolün kaybedildiği, kültürel zayıflamanın yaşandığı ve dış kaynak bağımlılığının arttığı görülmüştür.

Abstract:
Companies tend to find new strategies to comply with social, political, cultural, technological developments which are constantly change under our age and to compete with rival companies. Outsourcing activity is one of the most important and commonstrategies. Companies provide strategic advantages such as time, cost advantage, flexibility, efficient use of resources, quality of goods and services by means providing their some functions that remain outside the scope of their basic competencies from external sources. The aim of this research isto examine the reasons why concrete factories operating in Şaşmaz Industrial Zone of Ankara Province tend to external sources, what aretheir policies and supplier selection criteria in this subject and to evaluate them in terms of advantages and disadvantages obtained after implementation. A survey application has beencarried out in concrete factories located in Şaşmaz Industrial Zone of Ankara Province.It is seen that the reasonsin order forconcrete factoriesparticipating in this survey to benefit from external sources is to focus on basic competencies, to improve service quality, to increase flexibility and to reduce costs. On the other hand, it is been observed that control is lost in some works andcultural degradation is experienced and dependenceto external resource increases.
Taşeron çalışanlar ile kadrolu çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini üzerine bir araştırma; Ankara ili belediye örneği
A research on job satisfaction with organizational citizenship behavior of permanent employees and subcontractor employees; Example of Ankara metropolitan municipality
Yazar: NİHAT YİĞİT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ RUHİ KILIÇ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Ankara = Ankara ; Belediyeler = Municipalities ; Kadrolu çalışanlar = Permanent employees ; Taşeron çalışanlar = Subcontractor employees ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
İşini severek yapan çalışanların işlerinde daha randımanlı olacaklarına dair yaygın bir inanış bulunmasına rağmen, bu durumun ortaya çıkmasında etkili olan hususlar konusunda detaylı çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının bu çalışmalar içerisinde önemli yer tutmaktadır. İnsan performansının en uç noktası sayılabilecek Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD)'nın ortaya çıkabilmesi için iş tatmini kavramlarının etkili olduğu düşünülmektedir. Buna bağlı olarak bu çalışmanın amacı kadrolu ve taşeron çalışanların arasındaki iş tatmini ile örgütsel vatandaşlık davranışına arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır.

Abstract:
Although there is a common belief for those employees who work very fondly in their work will be more efficient, there is a need for detailed work on the factors that are effective in the emergence of this situation. Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviors have an important place in these studies. It is thought that the concept of job satisfaction is effective for the emergence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) which can be considered as the extreme point of human performance. Accordingly, the aim of this study is to investigate the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior among staff and subcontractors.
Yapay sinir ağları kullanarak alışveriş merkezi lokasyon belirlemeye ilişkin model önerisi
Model recommendations on shopping center location determination by using artificial neural networks
Yazar: HARUN ASLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MELTEM YILDIRIM İMAMOĞLU
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik ve Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İstatistik = Statistics

Özet:
Alışveriş Merkezleri yatırımı son zamanlarda oldukça önem kazanmış bir değer haline gelmiştir. Özellikle nüfusun yoğun olduğu bölgelerde alışveriş merkezleri ciddi performanslar göstermektedir. Ankara'ya yapılması planlanan alışveriş merkezlerinin lokasyonuna yapay sinir ağları ile karar verilmesi amaçlanmıştır. 
	Ankara'da aktif 20 adet alışveriş merkezinin parametre değerleri belirlenmiştir. Ankara'ya alışveriş merkezi yapılamayacak 16 adet alışveriş merkezinin de parametreleri ayrıca belirlenmiştir. Matlab programında esas alınan parametre değerlerine göre veriler eğitilmiş olup, inşaat veya proje aşamasında olan 12 adet alışveriş merkezi projesi ise test edilerek yapay sinir ağlarından alışveriş merkezi yapılır-yapılmaz sonuçları elde edilmiştir. Bunlardan sadece proje aşamasında olan OTONOMİ alışveriş merkezi ve Batıkent Çakırlar bölgesinde inşaatı devam eden AKKENT alışveriş merkezine onay verilmiştir. Diğer lokasyonlara yapay sinir ağları alışveriş merkezi yapılmaz sonucunu üretmiştir.

Abstract:
The investment in Shopping Centers has become a very important value in recent times. Especially in areas where population is concentrated, shopping centers show serious performances. It is aimed to determine the shopping centers planned to be built in Ankara with artificial neural networks.
In Ankara, parameter values of 20 active shopping centers have been determined. The parameters of 16 shopping centers that can not be made a shopping center in Ankara are also determined. In the Matlab program, the data are trained according to the parameter values that are taken as basis, and 12 shopping center projects in construction or project phase are tested and artificial neural networks are used to obtain shopping center results. OTONOMİ shopping center which is only in project phase and AKKENT shopping center which is under construction in Batıkent Çakırlar district have been approved. For other locations, artificial neural networks produced the result that the mall was not built.
Lider üye etkileşimi ile bireysel performans arasındaki ilişki
The relationship between leader - member interaction and ındividual performance an application for primary and middle schools in Çorum high licence thesis
Yazar: ERCAN KARAMAN
Danışman: DOÇ. DR. YAŞAR KÖSE
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Lider-üye etkileşimi = Leader-member exchange ; Liderlik = Leadership ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Örgütsel yapılarda önemi yüksek düzeyde olan liderler ile astları yani liderlere bağlı olarak çalışan üyeler arasındaki ilişkilerin teorik karşılığı olan lider – üye etkileşiminin eğitim kurumlarında çalışanların bireysel performansları arasındaki ilişkisine yönelik gerçekleştirilen araştırma neticesinde eğitim durumu lisans ve lisansüstü düzeyde olan çalışanların lider – üye etkileşim düzeylerinin ve bireysel performanslarının lise ve önlisans mezunu olan katılımcılara göre yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte lider – üye etkileşimi ile bireysel performans arasında pozitif yönlü ve yüksek düzeyli ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Liderlik, Lider- Üye Etkileşimi, Bireysel Performans

Abstract:
In organizational structures with leaders who have subordinates who are leaders have a high level of importance so that the relationships between the members, which is the theoretical counterpart of the leader – member educational institutions on individual performance of the employees in the inuence of interactions on education at the undergraduate and graduate level research that is performed as a result of the employees ' leader – member exchange and individual performance and the level of high school graduate were higher than the undergraduate participants, it was determined that. However, leader – member interactions and a positive and versatile individual performance between high-level, it has been found that there is a relationship.
Key Words: Leadership, Leader - Member Interactions, Individual Performance
Türkiye'de katılım bankacılığı uygulamaları ve kamunun katılım bankacılığı'ndaki rolü ve girişiminin değerlendirilmesi
Partcipation banking in Turkey and evaluation of the role of state and its attempt in sector
Yazar: AHMET GÜNEY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ADNAN GÜZEL
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Faizsiz bankacılık = Interest-free banking ; Kamu bankaları = Public banks ; Katılım bankacılığı = Participation banking ; İslami bankacılık = Islamic banking

Özet:
Dünyadaki ekonomik sistem genel olarak faize dayalıdır. İslami inanış faizi yasaklamış olduğundan faize duyarlı kesimler faizsiz finans ve bankacılık ürünlerini tercih etmektedirler. Ülkemizde de halihazırda faizsiz çalışan bankacılık kurumları bulunmaktadır. Ancak ülkemizde katılım bankacılığının geçmişi çok eski olmayıp ağırlıklı olarak 1980'li yıllardan sonra kurulmaya başlanmıştır. Günümüze kadar, katılım bankaları finans sistemine entegre olmuşlardır. Bugün katılım bankacılığının Türk bankacılık sektördeki payı yüzde beşe yakındır. Devlet İslami bankacılığının Türk finans sektöründeki ağırlığını artırmak amacıyla bu alana girme kararı almış ve bu yönde iki kamu katılım bankası kurulmuştur. Devletimiz de "Öncelikli Dönüşüm Programı" kapsamında alınan karar uyarınca, mevduat bankacılığı yanında kamunun da katılım bankacılığına dahil edilmesi ve katılım bankalarının desteklenmesi yönünde karar almıştır. Bu çalışmada kamunun bu alana girme nedenleri incelenmiş kamunun bu alanda faaliyet göstermesinin İslami bankacılığının gelişmesinde önemli katkıları olacağı belirlenmiştir.

Abstract:
The economic system in the world is generally based on interest. Since Islamic belief is forbidden the interest, the people who have interest sensitive prefer interest-free finance and banking products. In our country, there are also banking institutions that are currently without interest. However, in our country, the history of participation banking is not very old, but started to be established mainly after 1980's. As today, participation banks have integrated into the financial system. Today, the share of participation banking in the Turkish banking sector is close to five percent. In order to increase the weight of Islamic banking in the Turkish financial sector, government took a decision to enter this area and two public participation banks were established in this direction. In accordance with the decision taken within the scope of the "Priority Transformation Program", our government decided to include the bank as well as deposit banking in the participation banking and to support the participation banks. In this study, it was determined that the reasons why the public entered this area were important contributions to the development of Islamic banking.
Güncel siber saldırı yöntemleri, sızma testi araçları ve temsili bir kurumsal ağ üzerinde uygulanması
Implementation of current cyber attack methods, penetration testing tools in an exemplary enterprise network
Yazar: MUSTAFA YASİR ŞENTÜRK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN EZGİ KIZILÖZ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik ve Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Elektrik ve Bilgisayar Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Bilgi güvenliği içinde bulunduğumuz bilgi çağının en önemli konularından biri konumundadır. Bilginin dolar, altın gibi bir değer olarak kabul edildiği bu dönemde bilgiyi korumak bireylerin, kurumların ve hatta devletlerin başlıca sorumluluklarından biridir. Bilgi güvenliğinin sağlanması kapsamında gerçekleştirilen sızma testleri düzenli olarak her kamu kurumunun uygulaması gereken bir işlemdir. Ancak ülkemizde bu konuda yetişmiş eleman ve doküman eksikliği bulunmaktadır. Bu çalışmada siber güvenlik saldırıları ve sızma testi adımları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Çalışma genel olarak; bilgi güvenliği, bilgi güvenliği yönetim sistemleri, işletim sistemleri ve sızma testlerinde kullanılan araçları konuya özel örnek uygulamalarla açıklamaktadır. Çalışmanın sonucunda ortaya çıkacak doküman; kurumların bilişim sistemleri, bilgi güvenliği çalışanları ve öğrenmeye istekli öğrenciler için güncel bir rehber niteliği taşımaktadır.

Abstract:
The security of information is one of the most important issues in the information age which is we are in. Protecting the information is one of the main responsibilities of individuals, institutions and even governments in this era when information is regarded as a dollar or gold value. Penetration tests conducted within the scope of ensuring information security are an application which should be applied by every public institution on a regular basis. However, Turkey suffers from the lack of trained staff and documentation. In this study, the steps of the cybersecurity attacks and penetration testing were examined in detail. The study mainly explains the tools used in information security, information security management systems, operating systems and penetration testing with specific sample applications. The resulting document will be an up-to-date guide for the information systems of the institutions, information security professionals, and students who are willing to learn.
Örgütlerde psikolojik sermaye düzeyinin ölçülmesine yönelik bir alan araştırması
A field research on the measurement of psychological capital in organizations
Yazar: MESUT ERSİN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET TURAN ÖZTÜRK
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Psikolojik sermaye = Psychological capital ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel davranış = Organizational behavior

Özet:
Bu araştırmanın amacı, psikolojik sermayenin alt boyutları olan umut, dayanıklılık, iyimserlik ve özyeterliliğin Mersin Büyükşehir Belediyesi memur ve işçi statüsünde çalışan 431 kişiye yönelik olarak algı düzeylerini ölçmek; ayrıca bazı demografik değişkenlere göre psikolojik sermayelerinde anlamlı farklılıkların olup olmadığının belirlenmesidir. Analizler sonucunda, psikolojik sermayenin alt boyutları için cinsiyet, yaş, medeni durum, çalışma süresi, eğitim durumu, hane geliri ve hizmet süresi değişkenlere göre anlamlı farklılıkları olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, psikolojik sermayenin boyutları arasında anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Belediye çalışanlarının çoğunluğu %65,9'unun psikolojik sermaye algısı yüksek, %34,1'inin düşük çıkmıştır.

Abstract:
The aim of this research is to measure the perception levels of the subordinate dimensions of psychological capital towards 431 persons working in Mersin Municipality municipal and employee status of hope, endurance, optimism and self-efficacy; and also to determine whether there are significant differences in psychological capital according to some demographic variables. As a result of the analyzes, it was determined that the subscales of psychological capital have significant differences according to gender, age, marital status, duration of study, educational status, household income and service duration variables. In addition, significant correlations were found between the dimensions of the psychological capital. 65.9% of the municipality employees had a high psychological capital perception and 34.1% of them were low.
Göz ile kontrol edilebilen tekerlekli sandalye
Wheelchair controlled by eye
Yazar: AHMET GÜMÜŞHAN
Danışman: PROF. DR. DOĞAN ÇALIKOĞLU ; DR. ÖĞR. ÜYESİ JAVAD RAHEBI
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Elektrik Elektronik Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering
Dizin: Görüntü işleme = Image processing ; Görüntü işleme algoritmaları = Image processing algorithms

Özet:
Günümüzde görüntü işleme uygulamaları, güvenlik, sağlık, savunma sanayisi, kontrol sistemleri alanlarında kullanılan yöntemler arasına girmiş ve vazgeçilmez bir hal almıştır. Görüntü işleme ile elde edilen görüntüler kullanılarak, kişi veya nesne tanıma, nesne takibi, makine veya cihaz kontrolü gibi işlemleri yapılabilmektedir. Gelişen teknolojiye paralel olarak makine insan arası etkileşim de görüntü işleme ile cihaz kontrolünün önemini arttırmaktadır. Bu çalışmada görüntü işleme kullanılarak, göze odaklı bir kameradan alınan görüntülerden, gözün sağ-sol hareketlerine göre prototip bir robotun sağ, sol, ileri gitmesi gerçekleştirilmiştir. Kullanılan prototip robot, elektrikli tekerlekli sandalye temsili olarak hazırlanmış ve kullanıcının ellerini ve ayaklarını kullanamadığı varsayımına dayanarak tasarlanmıştır. Ayrıca tekerlekli sandalye kullanıcısının anlık nabız ve vücut sıcaklığının ölçülüp belirli değerler dışına çıktığı anda, belirlenen GSM numarasına konum bilgisini mesaj olarak göndermektedir.

Abstract:
Today, image processing applications are among the methods used in the fields of security, health, defense industry, control systems and become indispensable. By using images obtained by image processing, it is possible to perform operations such as person or object recognition, object tracking, machine or device control. In parallel with the developing technology, interaction between human beings is also important for image processing and device control. In this study, a prototype robot is made to go right, left and forward according to the right and left movements of the eye, from images taken from a camera with a focus, using image processing. The prototype robot used is designed as an electric wheelchair and is based on the assumption that the user can not use his hands and feet. In addition, the instantaneous heart rate and body temperature of the wheelchair user are measured and then they are sent out as a message to the determined GSM number.
Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin etkisi: Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü örneği
The effect of personnel empowerment providing organizational commitment: An example of Ankara Labor and Employment Agency
Yazar: KAYA DEMİRKUŞ
Danışman: DOÇ. DR. SUAT BEGEÇ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Kamu personeli = Public personnel ; Personel güçlendirme = Personnel empowerment ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Araştırmanın temel amacı, personel güçlendirme uygulamalarının kamu çalışanlarının üç boyutta şekillenen örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini tespit etmektir.
Araştırma sonucunda genel olarak personel güçlendirme uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılık davranışları üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. 
Personel güçlendirmenin "anlam" ve "özerklik" boyutlarının örgütsel bağlılığın duygusal boyutunu pozitif yönde etki ettiği görülmüştür.
Personel güçlendirmenin "anlam", "yetenek" ve "özerklik" boyutlarının örgütsel bağlılığın devam boyutunu pozitif yönde etkilenmiştir.
Personel güçlendirmenin "anlam", "yetenek" ve "özerklik" boyutlarının örgütsel bağlılığın normatif boyutunu pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Araştırmanın örgütsel bağlılığın üç alt boyutu ile personel güçlendirmenin dört alt boyutu arasındaki ilişkiyi ayrıntılı bir şekilde incelemek yönüyle literatüre katkı sunduğu değerlendirilmektedir. 
Anahtar Kelimler: Örgütsel Bağlılık, Personel Güçlendirme.

Abstract:
The main purpose of this study is to determine impacts of the personnel empowerment practices on the three dimensions of organizational commitment behaviors of employee. 
As result of the study was determined that the personnel empowerment practices have in generally positive impact on the employees' organizational commitment behaviors.
It has been seen that empowering personnel with the 'meaning' and 'autonomy' aspects impact positively on the emotional aspect of organisational loyalty.
It has been seen that empowering personnel with the 'meaning', 'effect' and 'autonomy' aspects impact positively on attendance aspect of organisational loyalty.
It has been established that empowering personnel with the 'meaning', 'effect' and 'autonomy' aspects impacted positively on normative aspects of organisational loyalty.
This research contributes to the literature in detail by examining the three sub-dimensions of organizational commitment and four sub-dimensions of personnel empowerment.
Key Words: 
Organizational Commitment, Personnel Empowerment.