İş yerlerinin well bina standardı-mind (Zihin) konsepti uygunluğuna göre çalışanların yaşam doyumu, iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi
Examining the life satisfaction, job satisfaction, intention to leave and burnout levels of employees according to the compliance of workplaces with the well building standard- mind concept
Yazar: ÇAĞLA ÖZÇELİK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BAHAR ÇELİK
Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Amaç: Bu çalışmanın amacı, Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi'ne ait
Sağlık Bilimleri Fakültesi ve Tıp Fakültesi binalarının WELL Bina standardının Mind
(Zihin) konsepti uygunluğuna göre bina kullanıcılarının yaşam doyumu, iş tatmini,
işten ayrılma niyetleri ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesidir.
Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel araştırma tipine uygun olarak
planlanan bu araştırma, Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi Tıp Fakültesi ve Sağlık
Bilimleri Fakültesi binalarında 27.01.2023-27.08.2023 tarihleri arasında
yürütülmüştür. Öncelikli olarak sertifikalı bir WELL-AP uzmanından WELL Bina
standardı eğitimi alınmıştır. Etik kurul ve kurum izinleri alındıktan sonra her iki binada
WELL-Mind konseptine göre alan puanlaması yapılmıştır. Daha sonra çevrimiçi
oluşturulan anket formu her iki binada çalışan personele gönderilmiştir. Ankette
demografik bilgiler anketi, Yaşam Doyumu Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği, İşten
Ayrılma Niyeti Ölçeği ve Shirom Melamed Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Elde
edilen veriler SPSS 26 paket programında analiz edilmiş ve her iki binanın sonuçları
karşılaştırılarak WELL-Mind'a göre durumları değerlendirilmiştir.
Bulgular: Yapılan WELL-Mind puanlandırmasına göre Sağlık Bilimleri
fakültesi üç önkoşuldan birini sağlayamayarak toplam 5 puan, tıp fakültesi ise tüm ön
koşulları sağlayarak toplam 8 puan almıştır. Sağlık Bilimleri Fakültesi binası WELL-
Mind standardının ön koşullarından birini sağlamadığından Tıp ve SBF binaları etki
karşılaştırması yapılamamıştır. Çalışma sonunda SBF açısından istatistiksel olarak;
yaşam doyum unsuru ile iş tatmini unsuru arasında pozitif yönlü, yaşam doyum ile işten
ayrılma niyeti arasında negatif yönlü, yaşam doyum ile tükenmişlik arasında negatif
yönlü, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü, iş tatmini ile tükenmişlik
arasında negatif yönlü, işten ayrılma niyeti ile tükenmişlik arasında pozitif yönlü
anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Tıp fakültesi açısından ise yaşam doyum ile işten
ayrılma niyeti arasında negatif yönlü, yaşam doyum ile tükenmişlik arasında negatif
yönlü, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü, iş tatmini ile tükenmişlik
arasında negatif yönlü, işten ayrılma niyeti ile tükenmişlik arasında pozitif yönlü
istatistiksel olarak anlamlı ilişki belirlenmiştir. Yaşam doyumu ve iş tatmini açısından
Sağlık Bilimleri Fakültesi binası daha yüksek ortalamaya sahip iken Tıp Fakültesi
binası işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik açısından daha yüksek ortalamaya sahiptir.
Sonuçlar: Araştırma sonuçlarına göre her iki fakültede de yaşam doyum unsuru
ile iş tatmini arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki, yaşam doyum düzeyi ile işten ayrılma
niyeti ve tükenmişlik üzerinde negatif yönlü anlamlı bir ilişki, iş tatmini ile işten
ayrılma niyeti ve tükenmişlik ile negatif yönlü anlamlı bir ilişki, işten ayrılma niyeti ve
tükenmişlik arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. WELL-
Mind skorunun Tıp Fakültesi binalarında daha yüksek olmasına rağmen, işten ayrılma
niyeti ve tükenmişlik düzeyleri Sağlık Bilimleri Fakültesi verilerine göre daha yüksek,
yaşam doyum, iş tatmini düzeylerinin ise Sağlık Bilimleri Fakültesi verilerine kıyasla
düşük çıkmıştır. WELL Bina Standardı Mind konseptinin 11 kriteri üzerinden binalar
değerlendirilmiş ve yalnızca Tıp Fakültesi binasının ön koşulu sağladığı tespit
edilmiştir.
Anahtar Sözcükler: WELL Bina Standardı; Yaşam Doyumu; İş Tatmini; İşten
Ayrılma Niyeti; Tükenmişlik

Abstract:
Purpose: The aim of this study is to examine the life satisfaction, job
satisfaction, intention to leave and burnout levels of building users in the Faculty of
Health Sciences and Faculty of Medicine buildings of Kütahya Health Sciences
University, according to the compliance with the Mind concept of the WELL Building
standard.
Materials and Methods: This research, planned in accordance with the
descriptive and cross-sectional research type, was conducted between 27.01.2023 and
27.08.2023 in the buildings of Kütahya Health Sciences University Faculty of Medicine
and Faculty of Health Sciences. First, WELL Building standard training was received
from a certified WELL-AP expert. After obtaining ethics committee and institutional
permissions, area scoring was conducted in both buildings according to the WELL-
Mind concept. Then, the online survey form was sent to the staff working in both
buildings. Demographic information survey, Life Satisfaction Scale, Minnesota Job
Satisfaction Scale, Intention to Leave Scale and Shirom Melamed Burnout Scale were
used in the survey. The data obtained was analyzed in the SPSS 26 package program
and the results of both buildings were compared and their status according to WELL-
Mind was evaluated.
Findings: According to the WELL-Mind scoring, the Faculty of Health
Sciences received a total of 6 points by failing to meet one of the three prerequisites,
while the Faculty of Medicine received a total of 9 points by meeting all the
prerequisites. Since the Faculty of Health Sciences Faculty building does not meet one
of the prerequisites of the WELL-Mind standard, an impact comparison between the
Medicine Faculty and Health Sciences Faculty buildings could not be made. HSF
correlation analysis results: There is a moderate positive statistical relationship between
the life satisfaction element and the job satisfaction element with a significance level
of 0.57. A low level negative relationship with a significance level of-0.35 was
determined between life satisfaction and intention to leave. A low negative relationship
was determined between life satisfaction and burnout with a significance level of -0.32.
A moderately negative relationship with a significance level of -0.59 was determined
between job satisfaction and intention to leave.A moderate negative relationship was
determined between job satisfaction and burnout with a significance level of -0.63. A
moderately positive and statistically significant relationship was determined at the 0.48
significance level between intention to leave the job and burnout.
In the Medicine Faculty building correlation analysis results; A low level negative
relationship with a significance level of-0.26 was determined between life satisfaction
and intention to leave. A low negative relationship was determined between life
satisfaction and burnout, with a significance level of -0.31. A moderate negative
relationship was determined between job satisfaction and intention to leave, with a
significance level of -0.65. A moderate negative relationship was determined between
job satisfaction and burnout with a significance level of -0.60. A moderately positive
and statistically significant relationship was determined at the 0.55 significance level
between intention to leave the job and burnout.While the Faculty of Health Sciences
building has a higher average in terms of life satisfaction and job satisfaction, the
Faculty of Medicine building has a higher average in terms of intention to leave and
burnout.
Results: According to the research results, there is a positive significant
relationship between life satisfaction and job satisfaction in both faculties, a negative
significant relationship between life satisfaction level and intention to quit and burnout,
and a negative significant relationship between job satisfaction and intention to quit and
burnout. It was observed that there was a positive and significant relationship between
relationship, intention to leave the job and burnout. Although the WELL-Mind score
was higher in the Faculty of Medicine buildings, intention to leave and burnout levels
were higher than the data of the Faculty of Health Sciences, and life satisfaction and
job satisfaction levels were lower compared to the data of the Faculty of Health
Sciences. Buildings were evaluated based on eleven criteria of the WELL Building
Standard Mind concept. It is recommended to conduct comprehensive research by
evaluating other concepts of the buildings, such as air, water, nutrition, lighting,
movement, thermal comfort, sound, material, society, and innovation criteria.