hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Satış elemanlarının etik değerlendirmelerine etki eden faktörler: Dayanıklı tüketim malları sektöründe bir uygulama
Factors that affect ethical judgements of sales people :    Practice in durable goods industry
Yazar: ASLIHAN BEKAROĞLU
Danışman: PROF. DR. AYPAR USLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ahlak felsefesi = Moral philosophy ; Dayanıksız tüketim ürünleri = Consumer nondurable goods ; Değerlendirme = Evaluation ; Etik = Ethics ; Satış elemanları = Sales persons ; Satış gücü = Sales force

Özet:
Pazarlama ve satış literatürü incelendiğinde etik karar alma süreci ve etik satış davranışı konularının oldukça ilgi çektiği görülmektedir. Bunun sebeplerinden biri etik satış olmayan davranışının sonuçlarının firma açısından doğuracağı sonuçlardır. Bu sonuçlar uzun dönemde firmaya ekonomik boyutta etki edebilecektir. Bu anlamda satış elemanlarının etik davranışları yada etik olmayan davranışları bu sonuçların ortaya çıkmasında etkili bir rol oynamaktadır. Satış elemanları çalışmakta oldukları alan itibariyle etik içeriği olan sorunlarla sıkça karşılaşmaktadırlar. Satış elemanlarının etik davranışlarını, etik algılamaları, etik değerlendirmeleri ve etik niyet olmak üzere üç önemli unsur etkilemektedir. Bu çalışmada satış elemanlarının etik algılama düzeylerine ve etik değerlendirmelerine etki eden faktörler ve bu faktörlerin etki düzeyi araştırılmıştır.


Anahtar Kelimeler : Etik, Satış, Satış Elemanı, Etik Değerlendirme, Etik Kültür, Ahlak Felsefesi, Etik Karar Alma, Satış Gücü Kontrol Sistemi

Abstract:
In reviewing marketing and sales literature, it is has become clear that studies are focusing ethical decision making and ethical sales behaviour. The reasoning behind this is the impacts  of unethical sales behaviour for the company. The results of unethical sales.behaviour will affect the firm in the long run. Therefore, ethical behaviors and unethical.behaviors of sales personnel play an effective role in the.emerging of these results. Salespeople are often confronted with ethical issues due to their  workstream. They need to.make ethical or unethical decisions. The ethical decision making process consist of three main components. The ethical decision making steps are; ethical perception, ethical judgments, ethical intention. In  this study factors affecting sales people ethical perception and ethical judgments are examined.


Keywords : Ethics, Sales, Sales People, Ethical Judgment, Ethical Culture, Moral Philolopshy, Salesforce Control System.
Uganda'da finansal sistem ve finansal istikrar
Financial system and financial stability in Uganda
Yazar: NASURU MAGOMU
Danışman: DOÇ. DR. NURAY TERZİ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret ve Para Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Afrika = Africa ; Doğu Afrika = East Africa ; Finans sektörü = Financial sector ; Finansal istikrar = Financial stability ; Finansal piyasalar = Financial markets ; Finansal sistem = Financial system ; Uganda = Uganda

Özet:
Uganda, 39 milyon nüfusu, Gayrisafi Yurtiçi Hasılası 26,37 milyar USD olan Doğu Afrika'nın az gelişmiş ülkelerinden biridir. Dünya bankası 2015 verilerine göre Uganda'nın Kişi başına GSYİH: 675,57 USD'dir. Dünya bankası verilerine göre (2015) Uganda 2006-2011 yılları arasında %10 oranında bir büyüme sergilerken general olarak GSYİH büyüme oranı; yıllık %5'tir.
Finansal istikrar gelişmiş ekonomilerde önemli olduğu kadar gelişmekte olan ekonomiler ve küçük ekonomiler için de önemlidir. Para politikasının sadece enflasyon istikrarı için yeterli olmadığı, finansal istikrarın da dikakate alınması gerektiği global kirizden çıkarılan bir ders olmuştur. Bu nedenle merkez bankalarının rolü günümüzde daha büyük bir önem kazanmıştır.
Finansal istikrar bankacılık sisteminde yüksek derecede rekabet ve verimliliği, hizmet ve ürünlerde inovasyonu ve hane halkı ile firmaların finansal hizmetlere erişimine katkı sağlar. Bu açıdan finansal istikrar Uganda  için ekonomik büyümeyi ve kalkınmayı getirecektir.
Anahtar Kelimeler:  Finansal istikrar, Makro ihtiyati politikalar, Uganda'da Finansal Sistemi.

Abstract:
Uganda is among the less developed countries of East Africa with a population of 39 million, Gross Domestic Product of 26.37 billion USD. According to World Bank 2015 data, Uganda's per capita GDP is 675.57 US dollars. Uganda displayed a growth rate of 10% band between 2006-2011, wıth annual growth of 5.0%.
As financial stability is important for developed economies, it is important for emerging economies as well. Monetary policy, not enough being enough to stablise inflation,  financial stability becomes a subject of discussion. For this reason, the role of central banks has become more important.
Financial stability contributes to high levels of competition and efficiency in the banking system, innovation in services and products, and access to financial services for households and firms. Therefore, financial stability leads to economic growth and development of Uganda.
Keywords:  Financial stability, macro prudential policy, Uganda's financial system
Y kuşağının karakter analizi üzerinden işe alım süreçlerinde iletişimsel engellerin araştırılması
The investigation of communicational problems of Y generation during the recruitment processes
Yazar: ELİF BAŞAK SARIOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. EBRU ÖZGEN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı / Kişilerarası İletişim Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2017
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Karakter = Character ; Karakter tanıma = Character recognition ; Kişiler arası iletişim = Interpersonal communication ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Kuşaklar = Generations ; Y kuşağı = Generation Y ; İletişim = Communication ; İşe alma = Recruitment

Özet:
İletişim teknolojisindeki baş döndürücü hız, iletişim biçimlerimizi de hızlı bir şekilde evrimleştirmiştir. Bu teknolojiye ve dolayısıyla değişen iletişimsel davranış biçimlerine de en hızlı adaptasyonu şüphesiz, bu sürecin içinde yetişen Y jenerasyonu sağlamıştır. İş ve günlük yaşamda, yavaş yavaş üst pozisyonlara da gelmeye başlayan bir kuşak olarak Y jenerasyonu; sosyal medya kavramı ve internetle yoğrulmuş, sosyal açıdan farklı zenginliklere sahip bir jenerasyondur. Bir önceki nesiller için Y kuşağını iyi tanıyabilmek, davranışlarını doğru okuyabilmek kimi zaman zorlayıcı olabilmektedir. Bu sebeple, çalışmamızda, kuşaklar, farklılıkları, işe alımda iletişimin kritik noktaları ve Y kuşağının bu konuda karşılaştığı zorluklar ele alınmış ve kişiler arası iletişim kapsamında işe alımlara yansımaları araştırılmıştır.



Anahtar Kelimeler: Y Kuşağı, İşe Alım Süreçleri, İşe Alımda İletişim,İletişimsel Engeller, Kişilerarası İletişim

Abstract:
The unprecedented pace of the communication technology had also caused our way of communication to evolve fast. Of course, the quickest adaptation to such technology and thus to the changing communicative manners of behaviour was achieved by generation Y who had been grown up along with this process. The generation Y, as a generation which gradually started to climb to the top positions in both the daily life and business life, is a one which is kneaded with the concept of social media and the Internet and which has a distinct richness in social terms. For the previous generations it may be sometimes compelling to know well generation Y and to read their behaviours accurately. For this reason, in our study, the generations, their differences, the critical points of communication in hiring and the troubles which generation Y is confronting in this field are taken into consideration and their reflections to hiring within the framework of interpersonal communication are searched.


Keywords: Y Generation, Recruitment Processes, Communication in Recruitment, Communicational Problems, Interpersonal Relationship
Organik yarı iletkenlerin polaron-bağlanma ve reorganizasyon enerjilerinin yüksek duyarlılıkla tahmin edilmesi
Accurate prediction of polaron-binding and reorganization energies of organic semiconductors
Yazar: CİHAT GÜLERYÜZ
Danışman: DOÇ. DR. İLHAN YAVUZ
Marmara Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Fizik Ana Bilim Dalı / Fizik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Fizik ve Fizik Mühendisliği = Physics and Physics Engineering

Özet:
Son yıllarda inorganik yarı iletkenlerin aksine, organik yarıiletkenler, esneklik, çeşitlilik özelliklerinden dolayı, araştırmaların yoğun ilgi odağı haline gelen alternatif teknoloji kaynağı haline gelmiştir. Organik elektronik cihazların çalışma prensiplerine bakıldığında, yük-transfer mekanizmasını anlamak için organik moleküllerin yük transferi, mobilite, polaron bağlama ve reorganizasyon enerjisi gibi parametreleri  anlamamız gereklidir.  Yakın zamanda 20 organik malzemenin yük transferleriinin polaron-bağlanma enerjilerine ait deneysel verileri ve bu malzemelerin performansları rapor edilmiştir.  Biz de bu imkandan faydalanarak çeşitli DFT yöntemlerinin polaron bağlanma ve reorganizasyon enerjilerini hesaplamadaki becerilerini araştırdık. Pure DFT fonksiyonellerden başlayarak daha gelişmiş hybrid fonksiyonelleri uygulayıp, Jacob's Ladder'i tırmandık ve meta-hybrid olan Minnesotta fonksiyonellerini uyguladık. Böylelikle bazı DFT fonksiyonlarının doğruluk / yanlışlıklarının kökenini aydınlatmış olduk. Beklentilerimizin gelecekteki rasyonel organik materyal dizayn kullanımı için bir referans ve bir ölçüt olarak kullanılmasını bekliyoruz.

Abstract:
In recent years, in contrary to inorganic semiconductors, organic semiconductors have become more and more the focus of researches, due to be flexibility, diversity and charge-transport properties. Looking at the operation principles of organic electronic devices, we understand that, charge-transport parameters such mobility, polaron-binding and reorganization energies can be used in order to understand the mechanism of charge transfer. Recently, polaron-binding energies and reorganization energies of charge-transport of 20 organic materials, whose experimental values are reported recently, are predicted by DFT methodologies. This enabled us to understand the performances of several DFT methodologies in predicting polaron-binding and reorganization energies. We climb the Jacob's ladder; starting from pure functionals we employ hybrid, range-separated, meta-hybrid and Minnesotta functionals. We elucidate the origin of accuracies / inaccuracies of certain DFT functionals. We expect that our predictions are used as benchmark for future rational organic materials design protocols.
Geçmiş ve günümüz uygulamalarıyla Sosyal Güvenlik Hukukunda hizmet borçlanması
Service borrowing at Social Security Law in past and present practices
Yazar: DEMET DURSUN
Danışman: PROF. DR. MÜJDAD ŞAKAR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Borçlanma = Borrowing ; Borçlanma yönetimi = Debt management ; Hizmet borçlanması = Service debt ; Sigorta işlemleri = Insurance transactions ; Sosyal Sigortalar Kanunu 5510 sayılı = Social Security Act 5510 numbered ; Sosyal güvenlik hukuku = Social security law ; Sosyal sigortalar = Social insurances ; İş hukuku = Labour law

Özet:
5510 sayılı kanuna göre sigortalı sayılabilmek için fiili çalışmanın olması gerekmektedir. Fakat fiili çalışma olmamasına rağmen bazı durumlar sigortalılık süresinden sayılabilmektedir. Bu olguya hizmet borçlanması denir. Hizmet borçlanması geçmişte de günümüzde de hem yurtiçindeki vatandaşlara hem de yurtdışındaki vatandaşlara yönelik uygulanmaktadır. Hizmet borçlanması özellikle yaşlılık, ölüm ve malullük aylığının  bağlanmasında dikkate alınmasından dolayı uzun vadeli sigorta kollarına etki etmektedir. Hizmet borçlanması, bahsedilen bu özelliği nedeniyle sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını etkilemesinden dolayı bireylere erken emeklilik fırsatı sunabilmektedir. Ayrıca sonradan prim ödenmesi sebebiyle sosyal güvenlik haklarından yararlanamayan bazı kesimlerin sosyal güvenlik haklarından yararlanmasına olanak sağlamaktadır.  Çalışmamızda hizmet borçlanması kavramı ve tarihsel süreci üzerinde durulmuş ve son olarak hizmet borçlanmasının sonuçlarına yer verilmiş ve olması gerekenlerden bahsedilmiştir.

Abstract:
According to Social Insurance and General Health Insurance Act No.5510, people actively-at-work are deemed as insurance holder. It is considered some cases as insurance period although employee is not activel-at-work. This fact is called to "Service Borrowing". Service Borrowing is implemented to citizens at home and abroad from past to present. Service Borrowing effects long-term insurance since it is considered paying old-age pension, widow's and orphan's pension and invalidity pension. Individuals retire early because of its effect on period of being insurance holder and period of premium payment.  In addition, people who cannot make use of social security rights benefit from these rights because insurance premiums are paid lately. In this study, concept of service borrowing and its historical process are dwelt on and results of service borrowing and those which should be done are referred.
Klasik dönem kelâmında bilgi edinme kaynaklarının kuvvet değeri
The epistemic value of the sources of knowledge in classical kalam
Yazar: MUSTAFA BORSBUĞA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MEHMET BULĞEN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı / Kelam Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Din = Religion
Dizin: Bilgi = Information ; Bilgi edinme = Obtain information ; Bilgi felsefesi = Information philosopy ; Bilgi hiyerarşisi = Knowledge hierarchy ; Bilgi kaynakları = Information sources ; Bilgi kullanımı = Information usage ; Epistemoloji = Epistemology ; Kelam = Islamic theology ; Kur'an-ı Kerim = Koran ; İslamiyet = Islam

Özet:
Bu çalışma, hicrî III-V. (Milâdî IX-XI.) yüzyılları klasik dönem kelâmında bilgi kaynaklarının kuvvet değerini konu almaktadır. Bilgi kaynaklarının kuvvet değeri ile kastedilen; klasik dönem kelâmında evrensel ve objektif niteliğe hâiz olduğu kabul edilen duyu, haber ve akıl gibi bilgi kaynaklarından hangisinin daha kesin bilgi verdiği ve asıl sayılacağı tartışmasıdır. Bu çalışma, söz konusu genel çerçeve bağlamında klasik dönem kelâmcılarının ele almış oldukları bilginin imkânı, kaynağı, tanımı, çeşitleri, sınırları, kapsamı ve ölçütü gibi mevzûlara da değinmektedir. Ayrıca bu çalışmada kelâmcıların bilgi kaynaklarına yaklaşım tavrı ile Batı düşüncesinde bilgi kaynaklarına yaklaşım tavrı karşılaştırılmalı olarak ele alınmıştır.  Zira bilgi kaynaklarının kuvvet değeri meselesi, klasik dönemde olduğu gibi modern epistemolojide de bilgi problemine ilişkin tartışmaların merkezinde yer almaktadır.

Abstract:
The present study discusses the epistemic value of the sources of knowledge in classical kalam between hijri III-V centuries. The epistemic value of the sources of knowledge is an issue that is at the core of classical epistemology just as it is in the modern era. What is meant by their epistemic value is the following: which source of knowledge about the world is such as to possess universality and objectivity. In the classical kalam tradition, such sources of knowledge as senses, authentic narrations and reason, constitute the most accurate and elevated means to knowledge. The present study thus deals with subjects discussed by classical era kalam scholars such as the possibility, definition, types, limits, scope and scale of information obtained from the three mentioned sources. In addition, the present study also compares and contrasts the approach of kalam scholars and that of western scholars toward said sources of knowledg.
Hemen hemen asal idealler ve zayıf asal idealler
Almost prime ideals and weakly prime ideals
Yazar: EMİNE SERAP KARACAN
Danışman: PROF. DR. ÜNSAL TEKİR
Marmara Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Ana Bilim Dalı / Uygulamalı Matematik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Matematik = Mathematics
Dizin: İdealler = Ideals

Özet:
Tezimizin amacı yeni tip ideal yapılarını özellikleriyle birlikte tanıtmaktır. Bunun için öncelikle ideal tanımı verilmiştir. Bu yeni tip ideal yapıları asal ideal ve asalımsı ideal başlıkları altında incelenmiştir.
İkinci kısımda zayıf asal idealler ve hemen hemen asal idealler, asal idealler başlığı altında tanımlanmıştır. Bu idealler çeşitli halka yapıları altında incelenmiştir.
Son kısımda ise zayıf asalımsı idealler ve hemen hemen asalımsı idealler, asalımsı idealler başlığı altında tanımlanmıştır.

Abstract:
In this study our main purpose is to introduce the structures of various ideals with their properties. For this, firstly, we give the definition of "ideal". And we investigate these ideals in domains of "Prime Ideals" and "Primary Ideals".
If we give some details, we survey "Almost Prime Ideals" and "Weakly Prime Ideals" in domain of "Prime Ideals". Furthermore, we present these ideals with structures of different rings.
Finally, we examine "Almost Prime Ideals" and "Weakly Prime Ideals" in domain of "Prime Ideals".
İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerle iş sözleşmesinin süreli feshi
Periodical cancellation of employment contract for valid reasons caused by the employee's behaviour
Yazar: AYŞEGÜL SARI
Danışman: DOÇ. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Fesih = Cancellation ; Fesih hakkı = Cancellation right ; Kanunlar 4857 sayılı = Laws 4857 numbered ; İş Hukuku = Labour Law ; İş Kanunu = Labour Law ; İş güvencesi = Job security ; İş sözleşmesi = Employment contract ; İşveren = Employer ; İşçiler = Workers

Özet:
İş güvencesi kavramı, Türkiye'de ve dünyada uzun süre tartışılmış olan bir kavram olması sebebiyle günümüzde modern iş hukukunun en önemli kavramlarından birisidir. İş güvencesi ile ulaşılmak istenen ana amaç, işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından keyfi surette feshedilememesi ve işçinin işverenin boyunduruğu altından çıkarılarak feshe karşı korunmasıdır. ILO'nun 158 sayılı "Hizmet İlişkine Son Verilmesi Sözleşmesi" nin Türkiye Cumhuriyeti devleti tarafından kabul edilmesiyle, önce 4773 sayılı "İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" da, daha sonra ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesine yer verilmiştir. İş güvencesinin mevzuata dâhil olmasıyla, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesinin yanı sıra geçerli nedenle feshedilmesi durumu ortaya çıkmıştır. Bu tezde sırasıyla iş güvencesi kavramı, iş sözleşmesinin süreli feshi ve geçerli neden ilişkisi ve son olarak da ile işçinin yeterliliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerin neler olduğu ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

Abstract:
The concept of job security is one of the most important concepts of modern business law because it is a concept that has been discussed in the Turkey and also around the world for a long time. The main purpose of job security is to prevent the employee's employment contract from being arbitrarily terminated by the employer and to protect against the termination of employee's contract from under the yoke of the employer. With the acceptance of the ILO "Convention on the Termination of Service" No. 158 by government of Republic of Turkey, firstly the Law No. 4773 on "Labor Law, Law on Trade Unions, Law on the Amendment of the Opinion Regarding the Relationship between Employees and Employers in the Press Professional", then Labor Law No. 4857, job security has been included. With the inclusion of job security to legislation, it is also considered that the employment contract has been terminated with just cause as well as termination due to valid reason. In this study, the concept of job security, termination of employment contract and valid reason relation and valid reasons for the adequacy and behavior of the worker has been discussed in details.
Kelâm ilminde amellerin boşa çıkması sorunu
The matter of habt al amal in kalam science
Yazar: FERİHAN ÇAKAR
Danışman: PROF. DR. ADİL BEBEK
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı / Kelam Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Din = Religion
Dizin: Amel = Practice ; Ayetler = Verses ; Hadis = Hadith ; Kelam = Islamic theology ; Kur'an-ı Kerim = Koran ; İman = Faith ; İnkar = Denial ; İslamiyet = Islam

Özet:
Amellerin boşa çıkarılıp karşılıksız bırakılması mânâsını ifade eden ihbât konusu, temeli amel-iman münâsebetine dayanan ve Kur'ân-ı Kerîm'de dikkatli olunması yönünde uyarılarda bulunulan mühim bir husustur. 
Kur'ân-ı Kerîm'de amellerin çoğu zaman iman ile beraber zikredilmiş olması, amele değer kazandıran temel unsurun iman olduğunu göstermektedir. Bu açıdan dünyada işlenen hayırlı amellerin inkâr esasına dayandıkları zaman âhirette bir fayda sağlamayacağı ve hiç yapılmamış hükmünde değerlendirileceği anlaşılmaktadır. Öte yandan iman temeli üzerine gerçekleştirilen iyi davranışların da amelî bir takım sebepler ile aynı şekilde ihbât olması, âyet ve hadislerde zikredilerek inananlar bu konuda uyarılmaktadır. 
Bu çalışmanın da temel gayesi, ihbâtın ne olduğunu açıklayarak, amelleri habt eden ve kişiyi hüsrâna uğratan sebeplerin neler olduğunu belirtmek ve bu konuda mezheplerin âyetler ve hadisler çerçevesinde konuya yaklaşımlarını ortaya koymaktır.
Anahtar Kelimeler:
Kur'ân-ı Kerîm, Hadis, Amel, İman, İhbât, Mükâfât, Cezâ

Abstract:
The matter of frustration which means the disconfirmation and the act of leaving one's deeds unreturned, is essentially based on the relation between iman and deeds, and is a significant issue that we are advised to be careful about in the Quran.
The fact that deeds are largely mentioned with iman  indicates that the fundamental element which adds value to our deeds is our iman. On this point, it is understood that good deeds that are based on denial and carried out in this world, won't gain any favor in the afterlife and will be considered as they have never been done. On the other hand, depending on several practical reasons, the case of disconfirmation of good deeds that are carried out on a basis of iman is also mentioned within Quran verses and hadith and believers are warned to be careful.
The main objective of this study is to explain what habt al amal is, to indicate the reasons that leave one's deeds unanswered and lead people to disappointment, and to reveal the approaches of Islamic sects within the frame of Quran verses and hadith.
Keywords:
Quran, Hadith, Deed, Iman, Frustration, Reward, Punishment