Türkiye'de lojistik 4.0'ın istihdama olan etkisi üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on the effect of logistics 4.0 on employment in Turkey
Yazar: VEDAT ATA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BURAK KÜÇÜK
Maltepe Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı / Lojistik ve Tedarik Zinciri Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Ulaşım = Transportation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Endüstri 4.0 = Industrial 4.0 ; Lojistik 4.0 = Logistics 4.0 ; Lojistik = Logistics ; Lojistik sektörü = Logistic sector ; Lojistik yönetim = Logistic management ; İstihdam = Employment

Özet:
Lojistik, insan var olduğu sürece önemini yitirmeyecek bir kavramdır. İlk zamanlarda insanlar lojistiğin en basit halini kullanmışlardır. Ancak büyüyen dünya nüfusu, insanların ihtiyaçlarının artması ve teknolojik gelişmeler lojistiğin işleyişini tamamen değiştirmiştir. Gelişen teknoloji ile birlikte lojistik zamanla evrilmiş ve gelecekte de evrilmesi beklenmektedir. Günümüzde, ilk defa Almanya'da ortaya atılan ve birçok şirket tarafından benimsenen Endüstri 4.0 kavramı kullanılmaktadır. Endüstri 4.0 kavramı sanayinin birçok bölümünü etkilemiş ve lojistikte bundan nasibini almıştır. Böylece Endüstri 4.0 kavramı Lojistik 4.0 kavramını da ortaya çıkardığı söylenebilir. 
Bu çalışmada Lojistik 4.0'ın şirketlerdeki kullanımı ve istihdamı nasıl etkilediği hakkında nitel bir araştırma yöntemi ile incelenmiştir. Lojistik sektörü ile ilgilenen 10 firmanın lojistik yöneticilerine 13 adet mülakat sorusu yöneltilmiştir. Mülakat sorularına verilen cevaplar nitel araştırma yöntemlerinden fenomenoloji deseni kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları göz önüne alındığında lojistik 4.0 sektördeki istihdam konusunda insan gücü ile yapılan işlerin olumsuz etkilenebileceği düşünülmektedir. Aksine teknolojik, inovatif, otomasyon sistemlerin yönetimi ve stratejik kararlar veren sistem faaliyetlerinin istihdam açısından olumlu etkilenebileceği kanısı ortaya çıkmaktadır. Ayrıca katılımcıların bazıları lojistik 4.0 bileşenlerinin ortaya koyduğu farklı istihdam kadrolarının şirket içerisinde, çalışan sayısının ve tedarik zincir verimliliğin artacağı, bu artışın ise beraberinde istihdamı olumlu etkilediği düşünülmektedir. Araştırma sonuçlarının lojistik sektöründe görev yapan ve yapacak personele, hem de bu alanda gelecekte çalışmalar yapacak araştırmacılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Abstract:
Logistics is a concept that will not lose its importance as long as people exist. In the early days, people used the simplest form of logistics. However, the growing world population, the increase in people's needs and technological developments have completely changed the functioning of logistics. With the developing technology, logistics has evolved over time and is expected to evolve in the future. Today, the concept of Industry 4.0, which was first introduced in Germany and adopted by many companies, is used. The concept of Industry 4.0 has affected many parts of the industry and has had its share in logistics. Thus, it can be said that the concept of Industry 4.0 also reveals the concept of Logistics 4.0.
In this study, the use of Logistics 4.0 in companies and how it affects employment has been examined with a qualitative research method. 13 interview questions were asked to logistics managers of 10 companies interested in the logistics sector. The answers to the interview questions were analyzed using the phenomenology design, one of the qualitative research methods. Considering the findings of the research, it is thought that the work done with manpower in the logistics 4.0 sector may be negatively affected. On the contrary, it is believed that the management of technological, innovative, automation systems and system activities that make strategic decisions can be positively affected in terms of employment. In addition, some of the participants think that the different employment cadres revealed by the logistics 4.0 components will increase the number of employees and supply chain efficiency within the company, and this increase has a positive effect on employment. It is thought that the results of the research will contribute to the personnel who work and will work in the logistics sector, as well as to the researchers who will work in this field in the future.