Yerli ve yabancı sermayeli işletmelerde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işgören performansı üzerine etkisi
The effect of job satisfaction and organizantional commitment on employment performance in domestic and foreign capital business
Yazar: MEHMET ERDAL KARA
Danışman: PROF. DR. YAVUZ DEMİREL
Kastamonu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Yabancı sermaye işletmeleri = Foreign capital enterprises ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı, yerli ve yabancı sermayeli işletmelerde iş tatmini ve örgütsel
bağlılığın işgören performansı üzerine olan etkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda çalışmada
üç temel kavram üzerinde durulmuştur. Birincisi, iş tatmini, ikincisi örgütsel bağlılık ve
üçüncüsü ise işgören performansı kavramıdır. İş tatmini, iş görenlerin bulundukları örgütlerin
önceden belirlenen amaç ve hedeflerine ulaşmak için üstlendikleri roller ve yaptıkları işlere
yönelik oluşan memnuniyet ya da pozitif düşüncelerdir. Örgütsel bağlılık, çalışanların bağlı
oldukları örgütlerin amaç ve değerlerini benimsemesi ve örgütle olan bağlılığını sürdürüp bir
aile üyesi gibi hissetmesine yönelik besledikleri psikolojik duygulardır. İşgören performansı
ise, yapılan örgütsel işlerde bireylerin uygun tutum ve davranışlar sergileyerek hedeflenen
amaçlara miktar ve kalite olarak ulaşma düzeyinin belirlendiği süreçlerdir.
Çalışma orman ürünleri endüstrisinde faaliyet gösteren yerli ve yabancı sermayeli iki farklı
işletmede toplam 500 işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkinin
incelenmesine yönelik kolayda örneklem yöntemi tercih edilmiştir. Örnekleme dahil edilen
çalışanların konuya ilişkin fikirleri ise iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işgören performansı
ölçekleri "Kesinlikle katılmıyorum (1), Katılmıyorum (2), Ne katılıyorum ne katılmıyorum
(3), Katılıyorum (4) ve Kesinlikle katılıyorum (5)" beşli likert ölçeği esas alınarak alınmıştır.
Toplanan verilerin sınıflandırılmasından sonra ölçeklere ilişkin SPSS 22.0 istatistik programı
kullanılarak güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Yapılan istatistiki analizler
sonucunda iş tatmininin örgütsel bağlılık ile işgören performansı üzerine olumlu etkisi olduğu
ve aralarında pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir.

ANAHTAR KELİMELER: İş tatmini, Örgütsel bağlılık, İşgören performansı

Abstract:
The main purpose of this study is to reveal the effect of job satisfaction and organizational
commitment on employee performance in domestic and foreign capital enterprises. In this
context, three basic concepts were emphasized in the study. The first is job satisfaction, the
second is organizational commitment, and the third is the concept of employee performance.
Job satisfaction is the satisfaction or positive thoughts about the roles of the employees and
the work they do in order to achieve the predetermined goals and objectives of the
organizations they are in. Organizational commitment is the psychological feelings that
employees have for adopting the goals and values of the organizations they are affiliated with,
maintaining their commitment to the organization and feeling like a family member. Employee
performance, on the other hand, is the process in which the level of reaching the targeted goals
in terms of quantity and quality is determined by exhibiting appropriate attitudes and behaviors
in organizational work.
The study was carried out on a total of 500 employees in two different enterprises with
domestic and foreign capital operating in the forest products industry. In order to examine the
relationship between the variables, the convenience sampling method was preferred. The
opinions of the employees included in the sample on the subject are the job satisfaction,
organizational commitment and employee performance scales "Strongly disagree (1),
Disagree (2), Neither agree nor disagree (3), Agree (4) and Strongly agree (5)" five-point
Likert based on the scale. After the classification of the collected data, reliability and validity
analyzes were performed using the SPSS 22.0 statistical program regarding the scales. As a
result of the statistical analysis, it has been determined that job satisfaction has a positive effect
on organizational commitment and employee performance, and there are positive and
significant relationships between them.

KEYWORDS: Job satisfaction, Organizational commitment, Employee performance