Ötgütsel adalet ve örgütsel bağlılık (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği)
Antalya the effect of organizational commitment of organizational justice education and research hospital nurses sample
Yazar: EMİNE VUR
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Örgütsel bağlılığın sağlanabilmesi için, örgütsel adalet giderek önem kazanmış
ve son yıllarda bir çalışma alanı haline gelmiştir. Çalışma alanı haline gelmesi ve konunun
irdelenmesiyle birçok görüş oluşarak fikir ayrılıklarının oluşmasına neden olmuştur. Tüm
sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründede bu fikir ayrılıkları önemini korumaya devam
etmektedir. Örgütlerde yönetim politikalarının verimli ve etkin işleyebilmesi için, çalışanların
örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık oluşumunu desteklemesi gerekmektedir.
Sağlık çalışanlarının, çalıştıkları kurumda terfi, tayin, ücret düzeyi, çalışma şartları,
kaynakların bölüşümü, ödüllerin dağıtımı, performans değerlemesi vb.gibi unsurlardan dolayı
adaletsizlik algılamaları durumunda motivasyon ve performans kaybına uğrayarak örgüte
bağlılıklarının azalması kaçınılmaz olacaktır. Çalışanlar adaletsizliği algıladıkları zaman, bu
adaletsizliğin boyutuna bağlı olarak çalıştıkları kuruma, amirlerine, arkadaşlarına ve tüm
örgüte karşı olumsuz bir tutum takınmaktadırlar.
Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi irdeleyen bu çalışmada ilk
olarak örgütsel adalet kavramı, kapsamı, boyutları ve örgütsel adalet teorileri üzerine literatür
taraması yapılarak, mesleki gözlem ve deneyimlerin ışığında yorumlanmıştır. Çalışmanın
ikinci bölümünde ise örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler,
teorisyenlerin örgütsel bağlılık sınıflandırmaları ve örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık
ilişkileri üzerine literatür taraması yapılarak, mesleki gözlem ve deneyimlerin ışığında
yorumlanmıştır.



Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık

Abstract:
In order to ensure organizational commitment, organizational justice has become
increasingly important in recent years and has become a field of study. Evaluated by field of
study and by becoming they occur in many opinions has been cause of disagreement. As in all
sectors in the health industry process that continues to be important differences of opinion.
Organization to function efficiently and effectively in the management of policies,
organizational justice perceptions of employees' organizational commitment is required to
support the formation. Health care workers, they work in the institution, promotion,
appointment, wage levels, working conditions, resource sharing, prize distribution,
performance appraisal vb.gibi elements due to the injustice detection in the case of motivation
and performance by losing the allegiance of the decline will be inevitable.
Employees when they perceive injustice, this injustice, depending on the size of the
institution they work, superiors, friends and all are negative attitudes towards the
organization. Of organizational justice perceptions on organizational commitment in this
study investigating the effects of organizational justice factor structure was examined first. To
measure perceptions of organizational justice of health care workers, relationships with
supervisors and employees that occur in relation to the size of Organizational Justice Scale
was used.
Explore the relationship between organizational justice and organizational
commitment in this study first the concept of organizational justice, scope, size and
organizational literature review was conducted on a theory of justice, has been interpreted in
the light of professional observation and experience. In the second part of the study, the 
concept of organizational commitment, organizational commitment, factors affecting
classification of organizational commitment and organizational justice theorists and
organizational commitment literature review was conducted on relationships, professional
observation and were interpreted in the light of experience




Key Words : Organizational Justice, Organizational Commitment