Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere kuramsal yaklaşım
Theoretical approach to relations between organizational justice and organizational loyalty
Yazar: BURCU KOÇAK
Danışman: DOÇ. DR. ABDULKADİR TUNA
Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet = Justice ; Bağlılık = Commitment ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
İşletmeler küresel rekabet ortamında mevcudiyetlerini sürdürebilmek için yönetim
stratejilerini ve yapılanmalarını koşullara uygun hale getirmek durumundadır. Strateji
geliştiren ve uygulamaları gerçekleştiren işgörenlerin örgütlerini ve işlerini
benimsemeleri, kendilerini özdeşleştirmeleri ve amaç uyumunu gerçekleştirmeleri başarı
için gereklidir. Bunun için işgörenlerin istek ve ihtiyaçlarını karşılayacak planlamaların
örgüt tarafından gerçekleştirilmesi önemlidir.
Günümüzde işletmeler açısından ulusal ve uluslararası alanda rekabet avantajı elde
edilmesinde işgörenin örgüte bağlılığını sağlayıcı yöntem ve araçların geliştirilmesi
büyük önem taşımaktadır. Son yıllarda yapılan çalışmalar göstermektedir ki çalışanlar
arasında adil bir yaklaşım gösteren örgütlerde çalışanın örgüte bağlılığı artmakta ve bu
bağlılık beraberinde örgüt içi motivasyon, performans ve etkinlik gibi değişkenleri de
pozitif yönde etkilemektedir.
İşgörenler, örgütsel kaynakların dağıtım kararlarının, bu kararların alınmasında
izlenen süreçlerin ve bu süreçlerin uygulanması sırasında, bireyler arası ilişkilerin
algılanan adaletine, literatürdeki tanımıyla "örgütsel adalet" algısına önem
vermektedirler. Çünkü işgörenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti, yönetime güven ve
örgütsel bağlılıkları gibi çok sayıda işgören davranışı, onların örgütsel adalet algılarından
etkilenmektedir. Bahsi geçen örgütsel davranışlar arasında yer alan örgütsel bağlılık ve
onun en önemli öncülü olan, örgütsel adalet algısı ile arasındaki ilişkinin kuramsal açıdan
incelenmesi, bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır.
Çalışmanın birinci bölümünde; adalet, örgütsel adalet, örgütsel adalet teorileri,
örgütsel adaletin türleri, örgütsel adaletsizlik ve sonuçları detaylı bir şekilde açıklanmıştır.
İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, tanımı, örgütsel bağlılık teorileri, örgütsel 
bağlılığı etkileyen faktörleri, örgütsel bağlılık göstergeleri, örgütsel bağlılığın sonuçları
tartışılmıştır. Üçüncü bölümde; örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki
ilişkiler literatür ışığında incelenmiştir.


Anahtar Kelimeler: Adalet, Bağlılık, Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık

Abstract:
In order to continue their existence in a global competitive environment establishments
have to align their strategies and structuring with the conditions. For success it is
important that workers, who develop strategies and realize applications, interiorise their
organizations and works and identify these with themselves and accord them with their
targets. Therefore, employers should make their planning, which will meet their desires
and need, via organizations.
Today developing methods and means, which will make workers become loyal to the
organization, is very important for the business in obtaining advantage in competition
both in the national and international arena. Recent studies indicate that in organizations,
which have just approach among workers, workers' loyalty toward the organization
increases well besides this also affects variables such as motivation, performance and
effectiveness in a positive way.
Workers give importance to the perceived justice in interpersonal relations during
adoption of organizational decisions, the processes that are followed during adoption of
these decisions and during application of these processes which is named as
"organizational justice" in the literature. Since much of workers' behavior such as
workers' satisfaction at work, their tendency to leave work, trust in the administration and
organizational loyalty are affected by their perception of organizational justice.
Theoretical investigation of the relation between organizational loyalty, which is named
among the organizational behavior, and perception of organizational justice, which is its
most important premise, constitutes the objective of this study. 
In the first section/part of the study organizational justice, organizational justice
theories, types of organizational justice, organizational injustice and its consequences are
explained in detail. In the second section/part organizational loyalty concept,
organizational loyalty theories, factors affecting organizational loyalty, indicators of
organizational loyalty and the consequences of organizational loyalty are discussed. In
the third section/part the relationship between perception of justice and organizational
loyalty are brought into light.


Key Words: Justice, Loyalty, Organizational Justice, Organizational Loyalty.