Yoğun bakım hemşirelerinin karar verme becerilerinin pozisyon verme ve pozisyon değişimi uygulamalarına etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of decision making skills of intensive care nurses on positioning and position change practices
Yazar: SEYFETTİN DÖNMEZ
Danışman: DOÇ. DR. HİCRAN YILDIZ
Uludağ Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Karar verme = Decision making ; Pozisyonlama = Positioning ; Yoğun bakım = Intensive care ; Yoğun bakım üniteleri = Intensive care units

Özet:
Bu araştırma, yoğun hemşirelerinin karar verme becerilerinin pozisyon verme ve
pozisyon değişimi uygulamalarına etkisinin değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır.
Analitik nitelikteki araştırmanın evrenini Bursa Merkez ilçelerinde Kamu Hastaneler
Birliği'ne bağlı tüm hastanelerin (Dal hastaneleri hariç) ve UÜ. Tıp Fakültesi
Hastanesi yoğun bakımlarında çalışan tüm hemşireler, örneklemini bu hemşireler
arasından çalışmaya katılmayı kabul eden 148 hemşire oluşturmuştur. Çalışmada,
sosyodemografik özellikler ve yoğun bakımda çalışma, pozisyon verme ve pozisyon
değişimi ile ilgili soruları içeren genel bilgi formu ve Karar Verme Stratejileri Ölçeği
kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, yüzdelikler, ortalamalar, t testi, One-
Way Annova testi ve Pearson korelasyon testi kullanılmıştır. Yaş ortalamaları
28,70±6,47 olan olguların %70.3'ü kadındır. Olguların %52'si lisans mezunudur.
Hemşirelerin Karar Verme Stratejileri ölçeğinden aldıkları en yüksek puanın mantıklı
sistematik karar verme alt boyutundan(34,95±5,21), en düşük puanın kararsızlık alt
boyutundan (25,43±5,05) aldıkları saptanmıştır. Hemşirelerin pozisyon verme ve
pozisyon değişimi yapılmasının gerekli olduğunu düşünme, hastaya pozisyon
vermeden ve pozisyon değişimi yapmadan önce doktor orderı olup olmadığını kontrol
etme ve yoğun bakımda hasta için kullanacağı pozisyon verme ve pozisyon değişimi
uygulamalarına kendisinin karar verme durumu ile karar verme stratejileri ölçeği
puanları arasında anlamlı fark olduğu saptanmıştır (p<0.05). Hemşirelerin pozisyon
verme ve pozisyon değişimi sırasında dikkat edilecek noktalar konusundaki
düşünceleri ile karar verme stratejileri ölçeği puanları arasında anlamlı fark olduğu
saptanmıştır (p<0.05). Hemşirelerin karar verme becerileri pozisyon verme ve
pozisyon değişimi uygulamalarını etkilemektedir. Hemşirelerin pozisyon verme ve
pozisyon değişimi uygulamalarını daha etkin şekilde yapabilmesi için karar verme
becerisinin geliştirilmesine yönelik eğitimlerin yapılması ve yoğun bakımlarda karar
destek sistemlerinin kurulması ve yaygınlaştırılması önerilmiştir.

Abstract:
The aim of this study was to evaluate the effect of decision making skills of intensive
nurses on positioning and position change applications.
The sample of the cross-sectional (between 01.11.2016 and 01.04.2017) and
descriptive study was the sampling of all hospitals affiliated to the Public Hospitals
Association (except branch hospitals) and UU. The nurses working in the intensive
care units of the Faculty of Medicine consisted of 148 nurses who agreed to participate
in the study.
Data were collected by using face to face interview technique, sociodemographic
characteristics, working in intensive care unit, general information form including
questions about positioning and changing positions and Decision Making Strategies
Scale.
In our study; 99.3% of the patients thought that it was important to position / change
the patient in the intensive care unit and 98% thought that it was necessary to position
and change the position. Sociodemographic characteristics of the cases did not affect
the decision making strategies. It was determined that the highest score obtained from
the Decision Making Strategies scale was obtained from the logical systematic
decision making sub-dimension (34.95 ± 5.21) and the lowest score from the
indecision sub-dimension (25.43 ± 5.05). Significant differences were found between
the decision making strategies scale and logical / systematic decision making subdimensions.
As a result, in our study, it was found that the characteristics of the cases
related to the intensive care units and working conditions did not affect the decisionmaking
strategies. In order to improve the decision-making process of the nurse,
decision-making skills should be developed, effective decision-making and basic
vocational training should be taken.