Çevresel unsurların özel sektör çalışanlarının motivasyonuna etkisi: Marmara Bölgesi araştırması
The effects of environmental elements on the motivation of private sector employees in Marmara Region
Yazar: GÜLİN KIZILIRMAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYFER USTABAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Fiziksel çevre = Physical environment ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Verimlilik = Productivity ; Çalışanlar = Workers ; Çevresel etki = Environmental impact ; Özel sektör = Private sector ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bireylerin bir işi yerine getirirken belirli bir seviyede çaba göstermeleri için bir hedef doğrultusunda güdülenmeleri gerekmektedir. Bu güdülenme çalışanın iş motivasyonu olarak tanımlanmaktadır. Motivasyonu etkileyen sayısız kavram bulunmakla birlikte, bireyin geçmişi, sosyal çevresi, fiziksel çevresi ve kişisel algıları o kişinin motivasyonunu doğrudan azaltıp arttırabilmektedir. Bu çalışmanın amacı; bireyin çalışma ortamındaki çevresel unsurların çalışanın iş motivasyonu üzerindeki etkilerini değerlendirmek ve hangi çevresel unsurun daha fazla etkili olduğunu, iş motivasyonunun demografik faktörlere göre değişip değişmediğini incelemektir. Çalışmanın birinci bölümünde motivasyon ve motivasyon kuramları, ikinci bölümünde fiziksel faktörler, üçüncü bölümünde ise İstanbul ve Kocaeli illerinde bilişim sektöründe hizmet veren büyük ölçekli muhtelif firmalarda gerçekleştirilmiş 437 kişinin katılımıyla sonuçlanan anket verilerinin ve bu anketlerden elde edilen sonuçların sunulduğu araştırma analizi yer almaktadır. Anketlerin güvenirliği SPSS programıyla kontrol edilmiş olup, faktör analizi, geçerlilik analizi, T testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemi ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, çevresel unsurların bireyin motivasyonu ve iş memnuniyeti üzerinde doğrudan etkili olduğu görülürken, ekipman yeterliliği, masa ve sandelyenin varlığı, oda ısısının optimal düzeyde olması, hava kalitesi ve ışık açısının bireyin motivasyonunu ve iş memnuniyetini pozitif yönde etkilemekte ve açık ofis düzeninde oturma planının ise bireyin motivasyonunu ve iş memnuniyetini negatif yönde etkilediği saptanmıştır.

Abstract:
People need to be motivated with a target in order to conduct a job with a good performance. According to literature, this motive is identified as job motivation and satisfaction. There are numerous factors which have an impact on job motivation, including that individual perceptions, social background, social and physical environment. Those factors either can boost the motivation or reduce it. In this study, it is aimed to determine the influence of physical office environment on employee's motivation in private sector and to analyse how much influence subfactors have on it. To do so, the motivation and physical environment concepts and their theoretical framework will be investigated in the first and second chapter respectively. In the last chapter, a questionnaire which was conducted in two big scaled informatics firms in İstanbul and Kocaeli with 437 people will be analysed statistically. The reliability of the study was analysed with SPSS, and then factor analysis, T-test, correlation analysis and regression analysis  has applied to this study. According to results, it is observed that there is a strong influence of physical environment on motivation, specifically adequate equipment; possession of chair and table, optimal room temperature, air quality and light positioning has a positive effect, while open office plan has a negative effect on motivation.