İş suistimallerinin sebepleri ve önleme yöntemlerine yönelik bir araştırma
A research on detection and prevention methods of occupational fraud
Yazar: SERHAT CAN
Danışman: PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Mesleki hile = Occupational fraud

Özet:
Çalışmamız iş suistimalinin sebepleri ve suistimalden korunmak için alınacak önlemleri
içermektedir. İlk bölümde suistimal kavramı, suistimalin sebepleri ve işletmelerde suistimal
risk yönetiminden sorunlu organizasyondaki örgütlerin faaliyetlerine değinilmekte ikinci
bölümde ise suistimalden korunmak için uygulanan proaktif ve reaktif yöntemler üzerine
durulmaktadır. İkinci bölümün ana hatlarını suistimalin suistimali önlemek için en çok yapılan
yanlışlıklardan işe alım süreci, yetersiz çalışan gözlemi, zayıf iç kontroller ve suistimalin
tehlikesini uyaran kırmızı bayraklar ACFE 2014 Araştırma Raporu ve çeşitli araştırma
raporlarından faydalanarak analiz edilmiştir. Son bölüm nitel araştırmamızı oluşturan
bölümdür. Araştırmada mülakat ve gözlem tekniği uygulanmıştır. Araştırmanın kapsamına
Türkiye'nin ilk 100 işletmesi arasında olan büyük ölçekli ve KOBİ ölçeğindeki diğer işletme
alınmış olup yapılan görüşmelerde suistimal önleme yöntemlerinin faydalı olup olmadığı,
işletme ölçeğinde yapılan veya yapılmayan uygulamalar arasında kıyaslama yapılarak cevap
aranmıştır. Suistimal önleme yöntemleri iş dünyasında gelecekte artarak devam edecek fakat
suistimal olayları da bitmeyecektir. Ne kadar önlem alınırsa alınsın suistimal eğer işletme etik
bir iç çevreye sahip olmadıkça azalmayacaktır.

Abstract:
This study accomplishes for the purpose of determining the roots of fraud and prevention
methods of fraud.. In this study, there are two main parts: First is the context of fraud, causes of
fraud and the resposible organizational structures of fraud risk management. The second part
consists of proactive prevention methods of fraud. In second section after determinating the
cause of fraud, how to prevent: first step especialy the most wrong-doings in hiring process,
insufficient surveillance through working period, weakness of the internal audit are the main
pillars of this section. The term of red flags which points out the danger of fraud has been
researched and identified within ACFE research 2014 and other best known researches. The
interview is determined as a qualitative research method which focusing on the implementions
of prevention methods whether usefull or not in terms of one of the first 100 companies and the
other one of the SME's in Turkey. After the detailed interview with company's executive
managers, audit manager and hr manager how fraud problem has been occurred and what other
methods are usefull for fraud fighting in comparison of two companies. These methods are
going to be more varied in nearly future in business management area. This study shows us
whatever we do, fraud is going to happen but how we manage to prevent and create the
methods to ease the harm of fraud will be up to the company which dominates an ethical
environment.