Çalışma yaşamında kadın yöneticiler ve İstanbul belediyeleri örneği
Women excutives in working life and the case of İstanbul municipalities
Yazar: DİLAN YALMAN
Danışman: PROF. DR. ERBAY ARIKBOĞA
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yerel Yönetimler Ana Bilim Dalı / Küresel Şehirler ve İstanbul Araştırmaları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Büyükşehir belediyeleri = Metropolitan municipality ; Kadın yöneticiler = Women managers ; Kadınlar = Women ; Kariyer engelleri = Career barriers ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Yöneticiler = Managers ; İstanbul = Istanbul ; İstihdam = Employment ; İş hayatı = Work life

Özet:
Hem dünyada hem Türkiye'de kadınların çalışma yaşamına katılım oranı artmasına rağmen yönetim kademelerinde yeterince yer bulamamaktadırlar. Kadınlar bulundukları sektörde kariyer basamaklarını tırmanırken birden fazla engelle karşılaşmaktadır. Toplumun erkeğe ve kadına biçtiği rollerden kaynaklı olarak güçlü liderlik gerektiren konumlara kadınların gelmesi zorlaşmaktadır.
Yapılan araştırmada kadınların çalışma yaşamında ve yönetici konumunda yaşadıkları zorluklar incelenmiştir. Araştırmada İstanbul belediyelerinde görev alan genel sekreter, daire başkanı, genel müdür, başkan yardımcısı, müdür olmak üzere toplam 17 kişiyle derinlemesine görüşme yapılmıştır. Kadın yöneticiler ile yapılan görüşme sonucunda üst makam tarafından iş yapma kapasitesi, insan ilişkileri iyi olan, kolay iletişim kurabilen, yönetimle aynı dili konuşan ve uyumlu, yöneticilik vasfına sahip olan kişilerin yönetici olarak seçildiği tespit edilmiştir. Ayrıca kadın yöneticiler, kadınların, çalışma hayatının bir parçası olduklarının farkına varması, eğitime önem vermesi, cesur, özgüveni yüksek, planlı, disiplinli olması ve beşeri ilişkilerinin iyi olması gibi niteliklere vurgu yapmışlardır.

Abstract:
Despite both in Turkey and in the world to increase the ratio of women's participation in working life can not find enough in management positions. Women encounter more than one obstacle while climbing the career ladder in their sector. Due to the roles assigned by the society to men and women, it is difficult for women to reach positions that require strong leadership.
In the study, the difficulties women experience in working life and in managerial positions were examined. The research was applied to a total of 17 people, including the general secretary, head of department, general manager, vice president and director, working in Istanbul municipalities. In the field research, the interview technique was applied by using a recording device as a means of gathering information, deciphered and transferred to the computer environment. As a result of the interviews with the female managers, it was determined that the people who have good business capacity, good human relations, easy communication, speak the same language with the management and are compatible, and have managerial qualifications were selected as managers. In addition, when the suggestions of female managers regarding the working life of women were asked, they gave information about the necessity of realizing that they are a part of working life, giving importance to education, being courageous, self-confident, planned, disciplined, being good in human relations.