Personel seçiminde karar verme yöntemlerinin incelenmesi : Ahp, electre ve topsıs örneği
The study of decision making methods used for personnel selection : Ahp, electre and topsis sample
Yazar: ÖMER ÖZKAN
Danışman: DOÇ.DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Karar verme = Decision making ; Yöneylem araştırması = Operations research ; Çok kriterli karar verme = Multi criteria decision making ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Dünyadaki bilgi ve teknolojinin hızlı degisimi isletmelerin sürekligündemi takip etme, teknolojiyi yakalama ve bilgiye ulasmada zaman veisgücü harcamalarını gerektirmektedir. Harcanan bu zaman ve isgücününbileske olarak toplamı ne kadar büyük olursa isletmelerin de gücü o kadarbüyük olmaktadır. ste bu noktada isletmelerin sahip oldugu bu isgücününniteligi bu bileskenin daha da büyümesine neden olmaktadır.nsan kaynakları yönetimi bu nitelikli isgücünün isletmeyealınmasından, performans degerlendirmesine, ücret yönetiminden egitiminekadar pek çok fonksiyonu kullanmaktadır. sletmeler için hayati önemibulunan insan kaynakları yönetiminin en nitelikli isgücünün isletmeyekazandırılması noktasındaki faaliyeti personel seçimidir. Bu seçim sürecisonucunda ise alınan bireylerin performansı isletmeler için önemlidir. Bunedenle sürecin profesyonel ve sistematik bir sekilde, minimum maliyet,maksimum hız, etkinlik ve dogrulukta yapılması gerekmektedir. Bugereksinimlerin karsılanması için de bilgisayarlardan faydalanarak yöneylemarastırması tekniklerinin kullanılması etkin bir yol olarak görülmektedir.Yöneylem arastırması bilim dalının pek çok alt yöntemi bulunmaktadırve destekledigi en önemli unsur karar vermedir. Bu karar verme yöntemleri dekendi içinde pek çok sekilde sınıflandırılabilmektedirler. Çok Kriterli KararVerme (ÇKKV) bu sınıflardan biridir ve AHP, ELECTRE ve TOPSIS yöntemleride ÇKKV yöntemlerinden birkaçıdır.Bu arastırmanın amacı; yöneylem arastırmasının ÇKKV tekniklerindenAHP, ELECTRE ve TOPSIS`in isletmeler için hayati önemi olan personelseçiminde uygulanmasıdır. Üç yöntemin de ayrı ayrı seçim sürecineuygulaması yapılmıs ve gerçek hayattaki sonuçlarla yöntemlerden çıkansonuçlar karsılastırılmıstır.Arastırmada; Manisa'da bulunan bir isletmenin AR-GE mühendisligigörevi için basvuran 6 adaya uygulanan personel seçim süreci, AHP,ELECTRE ve TOPSIS yöntemleri kullanılarak irdelenmistir. Uygulamasonucunda isletmenin ise aldıgı aday AHP ve TOPSIS yöntemleri tarafındanbirinci sırada seçilmesi gerektigi seklinde belirtilmis, ELECTRE yöntemindeise aynı aday üçüncü sıradan seçilmelidir sonucuna ulasılmıstır. Bu baglamdayöntemlerin kendi aralarındaki benzerlik ve farklılıkları ile yöntemlerinpersonel seçim sürecinde uygulanabilirligi ortaya konulmaya çalısılmıstır.

Abstract:
The speedy change of the information and the technology at the worldneeds for companies to use time and labour force to follow the curreny, toreach to technology and information. If the power of this used time and labourforce as a resultant is big than it means that the companies power is big. Atthis point the quality of the labour force, that the companies have, causes toenlarge this resultant much bigger.Human resources management uses many functions as hiring thisqualified labour force, performance management, pay management andeducation. Personnel selection is one of the most important activities inHuman Resources Management used for hiring this qualified labour force. Theperformance of the individuals who have hired to the job with this selectionprocess, can be very vital for the companies. Because of this importance thisprocess must be managed in a very sistematic and professional way, withminimum cost, maximum speed, effectiveness and truth. The operationalresearch methods by helping of the computers can be used for an effectiveway to meet this needs.The operational research science has lots of side methods and itsupports mostly the decision making process. This decision making methodsalso can be classified in many ways. Multi Criteria Decision Making (MCDM) isone of these classess and AHP, ELECTRE and TOPSIS are some of the MCDMmethods.The purpose of this research is to use the MCDM methods as AHP,ELECTRE and TOPSIS for personnel selection process which has a vitalimportance for companies. The whole three methods are put into practice forthe personnel selection process one by one and the results of the methodsare compaired with the results of the real life.In the research; the personnel selection process of research anddevelopment engineering job in a company in Manisa which is applied to 6candidates, is examined with AHP, ELECTRE and TOPSIS methods. In the endof application the candidate who is selected by the company is shown at thefirst place by AHP and TOPSIS and third place by ELECTRE. With thisresearch the similarity and the differences between the methods and theapplicationality of the methods for the personnel selection are exposed.