hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Anestezi teknikerlerinde ve teknisyenlerinde iş doyumu
Abstract job satisfaction level for anesthesi̇a technicians
Yazar: ÖNDER TOPBAŞ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ameliyathane teknisyenleri = Operating room technicians ; Anestezi = Anesthesia ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Teknikerlik = Technician ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırma Türkiye'de çalışan Anestezi Teknikerleri ve Teknisyenlerinde iş doyumu düzeylerinin incelenmesi ve görev tanımlarının, uygulamada yeterliliği hakkındaki genel yargıyı anlamak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. 
Araştırma evrenini kamu ve özel hastanelerde çalışan, Anestezi Teknisyenleri ve Teknikerleri Derneği'ne kayıtlı üyeler oluşturmaktadır. Toplam 600 üye ile evrenin % 15'ine ulaşılarak araştırma yürütülmüştür. Araştırma verileri 01.12. 2012- 09.03.2013 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma için en uygun anketin Paul Spector'a ait olan 36 soruluk İş Tatmin Ölçeği olduğuna karar verilip, bu anket kullanılmıştır. 

Anestezi Teknikerlerinin iş doyum düzeyleri, kısmen orta düzeyde olduğu, üniversite hastanelerinde çalışanların iş doyum düzeylerinin yüksek olduğu ve çalışma süresi arttıkça tecrübeye bağlı iş doyum düzeyleri artmakta olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Çalıştıkları kadrolara göre iş doyum düzeyi anlamlı farklılık göstermemektedir. Yaptıkları iş ile görev tanımlarının büyük ölçüde farklılık bulunduğunu, bu durumun iş doyumu düzeyine anlamlı etkisi olmadığı tespit edilmiştir.

Abstract:
This research has been done in order to understand and survey about job satisfaction level of employees and job description in proficiency practice of employees who work as Anesthesia Technicians in Turkey.
The population was set up by anesthesia technicians who are affiliated to Anesthesia Association. Total number of members is 600 and the population contains %15 of total number of members in this thesis. The research data was collected between these days 01-12-2012 and 09-03-2013. The most appropriate survey research belongs to Paul Spector which was called Job Satisfaction Survey, and there are 36 questions the questionary.
Job satisfaction level of anesthesia technicians is partly medium level. Additionally, anesthesia technicians who work in university hospitals have higher job satisfaction level than others and if their working hours increase, the level of job satisfaction is increasing depending on experience.  Job satisfaction levels are not different according to their work leads. Between their work and their job description differ greatly, a significant effect has not been detected about job satisfaction level in this situation.
Hastane acil servislerinde çalışan sağlık personelinin iş yükü ve tükenmişlik sendromu ilişkisi
Working in hospital emergency servis medical staff and burnout syndrome association of work load
Yazar: SEMRA DEMİRKAYA
Danışman: PROF. DR. METİN ATEŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals
Dizin: Acil servis = Emergency service ; Doktorlar = Physicians ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; İş yükü = Workload

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı hastane acillerinde çalışan sağlık personelinin tükenmişlik ve iş yükü algıları arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde bulunan hastanelerin acillerinde çalışan doktor, hemşire, sağlık memuru ve acil tıp teknisyeni oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 310 sağlık personeli oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada tükenmişlik ve iş yükü ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 16 paket programında analiz edilmiştir. Araştırmanın veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Veri analizinde frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma gibi tanımlayıcı istatistiklerinden ve t testi, ANOVA testi ve kikare testi istatistiklerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarında göre hastane acillerinde çalışan sağlık personelinin iş yükü ve duygusal tükenmeleri arasındaki ilişki pozitif yönlüdür. Bu durum çalışanların iş yükü arttıkça duygusal tükenme algılarının da arttığını göstermektedir.



Anahtar Kelimeler :İş Yükü, Tükenmişlik, Hastane Acili

Abstract:
The main purpose of this study of health care workers in hospital emergency burn outand workload is to determinethe relationship bet weenperceptions. Researchis locatedin Istanbul's population working in hospital emergency doctors, nurses, health officers and emergency medical technicians constitute. The research sample consistsof 310 health personnel. Sample selection simple random sampling method was used. Burnoutand workload scaleswere used.The resulting data were analyzedin SPSS 16 program. The analysis of frequency data, descriptive statistics such as percentage, average, and standard deviation, and t-test, ANOVA test and the chi-squared test statistic has been part of. According tothe research results of hospital emergency medical personnelworking inthe relationship betweenworkload andemotional exhaustionis positive. This situationincreasesthe workload of employeesin creased suggests thatthe perceptionof emotional exhaustion.



Key Words :Workload, Burnout, Hospital Emergency
İşletmelerde iş tatmini, örğütsel vatandaşlık ve şirket girişimciliği arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between corporate entrepreneurship, job satisfaction and organizational citizenship behavior in firms
Yazar: HATİCE ÖZGE GÜMÜŞ
Danışman: PROF. DR. CEMAL ZEHİR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Girişimcilik = Entrepreneurship ; Örgütsel girişimcilik = Organizational entrepreneurship ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Örgütsel vatandaşlığın hem bireysel faktörlerin hem de örgütsel faktörlerin bir sonucu olduğu görüşünden hareketle, bu çalışmada, bireysel faktörlerden "iş tatmini" ve örgütsel faktörlerden örgüt kültürünün bir parçası olarak "şirket girişimciliği" birlikte ele alınarak örgütsel vatandaşlık davranışına olan etkileri araştırılmıştır. Anket yönteminin kullanıldığı araştırma, Marmara bölgesinde üretim sektöründe faaliyet gösteren 100 orta ve küçük ölçekli işletme üzerinde uygulandı. İstenilen kriterleri sağlamayan anketler elendikten sonra geriye kalan 596 anket üzerinde SPSS 15.00 İstatistik Paket Programı kullanılarak tanımlayıcı analiz, faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yürütüldü. Yapılan analizler sonucunda, (1) iş tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu yönde doğrudan etkilediği, (2) şirket girişimciliğinin ise iş tatmini vasıtasıyla örgütsel vatandaşlık davranışını arttırdığı bulgusuna ulaşılmıştır.  İş tatmininin, şirket girişimciliği ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ılımlaştırıcı etkisi ilk bu çalışmayla ortaya konmuştur.

Abstract:
It is argued in literature that organizational citizenship behavior has been emerged as a result of not only individual but also and organizational factors. This study aims to examine the effects of job satisfaction – as an individual factor, and corporate entrepreneurship- as an organizational factor, on the organizational citizenship behavior. The survey of this study is conducted on 596 employees of 100 small and medium sized enterprises (SMEs), operating in manufacturing industry in Marmara region of Turkey. The obtained data from the questionnaires are analyzed through the SPSS 15.00 Statistical Packet Programme. Descriptive analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation and regression analyses are used to evaluate the data. Analyses results revealed that (1) job satisfaction has a direct and positive relation to organizational citizenship behavior, and (2) job satisfaction mediates the effect of the corporate entrepreneurship on the organizational citizenship behavior.  The mediating effect of job satisfaction on the relationship between the corporate entrepreneurship and organizational citizenship behavior has been examined for the first time in this study.
Sanal özel ağ (VPN) bağlantı mantığı (VPN teknolojisi) ve token güvenliğinin pin kodu ile arttırılması
Virtual private network (VPN) connection logic (VPN technology) and security token boosting with the pin code
Yazar: NURDOĞAN AYDOĞDU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EDİZ ŞAYKOL ; DOÇ. DR. GÖKHAN SİLAHTAROĞLU ; DOÇ. DR. KAZIM SARI
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
VPN sistemi  kullanım amacı güvenli fakat erişim için kullanılan tokenlerin pekte güvenli olmadığı görülmüştür.Bu nedenle pin kodu ile güvenlik arttırılması gibi yeni yöntemlere ihtiyaç duyulmaktadır.Bu ve buna benzer yöntemler sayesinde son zamanlarda kötü amaçlı atakların ve bilgi sızıntılarını önlemek adına geliştirilmesi gereken önemli bir durum haline gelmiştir.VPN gibi güvenli görülen erişim sistemlerinde eski yöntemlerdeki sabit parola yada token ile üretilen (60 saniye sonra yeni bir kod üretme özelliği) pin kodu girişi algoritmasının kaynak sağlayıcı firmadan çalınması ihtimali sebebiyle buna ek olarak önüne dört haneli sadece kullanıcının oluşturarak bileceği ayrıca pin oluşturulması güvenliği arttırmaya yeterlidir.

Abstract:
VPN system used to access the intended use is safe, but many of the tokens have been shown to be not safe.Pin code so as to increase the security for new configurations are needed.Through this and similar methods of attack and malicious recently in order to prevent information leakage has become an important issue that needs to be developed.VPN as a secure access system seen in the old method or the fixed password generated by the token (after 60 seconds a new feature code generation) pin input algorithm source code stolen from suppliers because of the possibility of additionally creating only the user will know before the four digit pin creation also is sufficient to improve safety.
Aile-iş çatışması ve tükenmişlik
Family business conflict and burnout
Yazar: KEMAL EKİCİ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Rol = Role ; Rol çatışması = Role conflict ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Çalışanlar = Workers ; İş-aile çatışması = Work-family conflict

Özet:
Günümüz çalışma hayatını etkileyen unsurlardan birisi de tükenmişlik sendromudur. 	Freudenberger, bu kavramı 1974'te tanımlarken, daha çok insanların iç dünyası üzerinde durmuş ve yıpranmayı, gitgide hayattan soğumayı temel aldığını vurgulamıştır. Bu çalışmada amaç; Çalışan kişilerin görevli olduğu işlerdeki tükenmişlik düzeylerini ve derecelerini saptamak ve bunlar üzerinde sağlıklı tespitler yapmaktır. Diğer bir ifadeyle tükenmişlik sendromunun Aile –İş çatışmasında rol kavramı ve rol çatışması üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik olarak tükenmişlik sendromunun etkileri,  Aile-İş çatışmaları, tükenmişlik çatışması kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılacaktır.
Sonuç olarak çalışanlarda tükenmişlik sendromunun sık görüldüğü bilinmektedir. Çalışmamızda da görüldüğü gibi çalışanlarda tükenmişlik düzeylerinin artması hastalar açısından da olumsuz sonuçlar doğurabilmesinden dolayı ciddi bir halk sorunudur. Bu konuda yapılacak çalışmalarla tükenmişliği etkileyen faktörlerin belirlenmesi, çalışanların konu hakkında bilgilendirilmesi ve baş etme önlemlerinin alınması gerekmektedir.

Abstract:
One of the factors affecting today's working life is burnout syndrome. Freudenberg, explaining the construct in 1974, emphasized mostly on the inner world, deteoriation basing on  decrease of  energy and power 
This study determines the level of burnout of medical staff and  the variables that are intended to identify the differentiation of burnout levels. In other words, the effect of burnout syndrome on   role work family sphere and role conflict is discussed. 
In the theoretical part of the study, the  effects of burnout in health care, the conflicts of Work-Family the concepts of role conflict and role  will be explained. Consequently, it is known that burnout syndrome is present very highly in health  care. The increasing  level of burnout syndrome among health care staff emay lead to serious public problem as a negative consequence for patients.Studies in this area should   identify  the factors which  affect burnout,   the issue of health care and coping measures
Çalışanlarda iş doyumu ve etkileyen faktörler (Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)
Factors affecting job satisfaction and workers (Di̇yarbakır Example Children's Hospital)
Yazar: FİLİZ ERMAN DEMİR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL YILDIZ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan personelin iş doyumu düzeyini ve iş doyumlarını etkileyen değişkenler belirlenmiş olup, bu amaçla Şahin ve Batıgün (1994) tarafından geliştirilen 32 maddelik iş doyum ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak tanımlayıcı teknikler kullanılarak, keşifsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya Diyarbakır Çocuk Hastalıkları Hastanesinde görevli bulunan 425 sağlık personeli dahil edilmiş olup, tabakalı örnekleme metodu kullanılmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının en yüksek doyumu bireysel faktörlerde olup yaptıkları işlerin kendilerine uygun olduğuna ve eğitimlerini bu yönde aldıklarına inanmaktadır. Çalışanların en düşük doyumu ise işletme politikalarında olup çalışma şekillerinin değerlendirilmesi, kendisini grubun bir üyesi olarak görmesi ve yönetim tarzlarından dolayı tatminsizlik yaşamaktadırlar

Abstract:
In this study, the level of job satisfaction of the staff in charge of Diyarbakir Children's Hospital and the variables affecting job satisfaction have been determined, for this purpose, and to investigate the relationship Şahin ve Batıgün (1994) developed a 32-item scale was used for job satisfaction. For the purpose of the study using descriptive techniques, an exploratory research has been conducted. Diyarbakır Children's Hospital in charge of the study included 425 health care providers and the stratified sampling method is used.
According to the results of research work done by health care workers is the highest satisfaction of individual factors is appropriate for them and believes that they received training in this direction. The lowest forms of employee work satisfaction and evaluation of the business policies, and management styles to see himself as a member of the group live because of dissatisfaction.
Sağlık kurumlarında çalışan güvenliği
Health care employee safety
Yazar: TÜRKAN DEMİR
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Meslek hastalıkları = Occupational diseases ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; İş kazaları = Occupational accidents

Özet:
Bu çalışmanın konusunu "Sağlık Kurumlarında Çalışan Güvenliği" konusu detaylı olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır. Sağlık Kurumlarında Çalışan Güvenliğinin önemi ve gelişimi hakkında analiz işlemi yapılırken güncel kaynaklardan yararlanmaya azami dikkat edilmiştir. 
Ülkemizde sunulan sağlık hizmetlerinin, her geçen gün ilerleyen teknoloji kullanımı, alt yapı gelişimi, insan gücü kapasitesi ve niteliği anlamında gelişmiş batı ülkelerini aratmayacak şekilde hatta birçok alanda da örnek olacak şekilde geliştirilmektedir. 
Bu çalışmada Sağlık Bakanlığının sağlık politikasına uyumlu ve geliştirilmeye çalışılan sağlık hizmetlerine paralel olarak Sağlık Kurumlarında Çalışan Güvenliği konusunun kendi çalıştığımız kurum olan Konya Numune Hastanesi de baz alınarak mesleki deneyimlerin aktarılması, karşılaştırılması şeklinde olacaktır. 
Çalışma koşulları esnasındaki riskler ve tehlikelerin belirlenip gerekli tedbirleri alarak, oluşabilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçmek temel amaç olmalıdır. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenildiği takdirde, ortaya çıkacak hem maddi hem manevi kayıpların önüne geçilmesinde, ülke ve toplum için önemli bir kazanç sağlayacaktır.

Abstract:
The subject of this study is "Health Care Employee Safety"  issue will be analyzed in detail. Care must be taken when performing this analysis, the maximum benefit from current sources.
The quality of health services in our country every day, the use of the latest technology, infrastructure development, human resources in terms of capacity and quality in many areas, even in the developed western countries will be an example in a style reminiscent development.
In this study, the main objective of the Ministry of Health in accordance with the Employee Safety in Health Care professional based on our experience in the transfer of the institution in the form of their work will be.
The main objective should be identifying the working conditions and hazards during the risk taking necessary measures, which may occur to prevent accidents at work and occupational diseases. Work accidents and occupational diseases will arise if the saved due both material and moral losses avoided in the country and will provide a significant gain for society.
Gecenin melankolik ortakları
Melancholical partners of the night
Yazar: EMİRHAN KULA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Kısa film = Short film ; Melankoli = Melancholia ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
Gecenin Melankolik Ortakları adlı kısa film projesinde; ana karakter Burak'la beraber çevresindeki karakterler vasıtasıyla gecenin karanlığında meydana gelen gizemli olaylar izleyiciye aktarılmaya çalışılmıştır.
Gecenin karanlığı, insanın melankolik bir ruh haline girip, olayları; varoluş sebebini ve yaşama amaçlarını sorgulamasına sebep olur. Filmdeki karakterler; melankolik ve sorunlu ruh hallerine yakın çevrelerini ya da ailelerini değil; geceyi ortak etmişlerdir; gecenin onları girdabına alıp boğacağını hesaba katmayarak...
Hırsla yükselmeyi değil; adeta daha da karanlığa saplanıp dibe batmayı amaç edinmiş görünmektedirler. Daha çok geceleri gömüldükleri karanlık olaylar sıradandır,  ancak olayların işleyişi sıra dışıdır. 
Burak, bir müşterisi tarafından öldürülen hayat kadını olan annesinin bu yaşam biçiminden dolayı hayat kadınlarından nefret etmektedir. Bir gece, hayat kadını Asu ile ilişki yaşar. Sadist fantezilerinden dolayı, ilişkiden sonra kadını öldürdüğünü zanneder. Bu sanrı o kadar ileri boyuta ulaşır ki, katil olduğunu düşünür. Fakat, aynı kadın başka bir insan tarafından öldürülür.

Abstract:
In the short film project called Melancholical Partners of the Night; mysterious events have been in the dark of the night attempted to be transferred to the audience via main character Burak and his friends. 
The darkness of the night, enter into a melancholic soul of human events; existence causes and reasons to question their purpose in life. The characters in the film; have melancholic and troubled moods and they don't partner their neighborhoods or their families to their melancholic mood; night by include them to swirl but they don't pay attention.
The characters' aims aren't increase of the life; their aims are caught in a dark and live lots of bad events. The events which lived on the darkness of the night are ordinary but, representations of events are extraordinary.
One night, Burak and Asu who is a prostitute lived relationship with eachother. Burak suppose that, he killed Asu after the relationship because he's sadistic fantasies. This delusion so forth dimension reached that he thinks the killer. Then; Asu killed by another man.
Banka iç kontrol sisteminde personel ve müşteri suistimallerini engellemek için alınan tedbirler
Precautions to prevent the fraud of staff and clients in the internal control system of a bank
Yazar: ZÜBEYDE GÜNAY AKKAŞ
Danışman: PROF. DR. TİĞİNÇE OKTAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Dolandırıcılık = Fraud ; Müşteriler = Customers ; Risk = Risk ; İç denetim sistemi = Internal control system ; İç denetim ve iç kontrol = Internal control and internal audit

Özet:
Ülke ekonomilerinin son yıllarda büyümesi, eğitim seviyesinin artması ve yabancı ülkeler ile iletişim kanallarının çoğalması ile insanlar temel ihtiyaçları dışında farklı ihtiyaçlara da gereksinim duymaktadır. Konut, taşıt, eğitim, evlenme, sağlık, gibi birçok ihtiyaçta insanlar bankalara başvurmaya başlamıştır ve bankalarda bu taleplere teknolojik gelişmeler sayesinde anında cevap verebilme kapasitesine ulaşmıştır. Bu gereksinim bankalara olumlu yansıdığından kar oranlarında yükselme meydana gelmiştir.
Sektör büyüdükçe müşteri kapasitesi ve personel istihdamı ve paralelinde maruz kaldıkları risklerde artış göstermiştir. Finans için en önemli sektörler konumunda olan bankalara İç kontrol sistemi; işleyişteki eksikliklerini ve aksaklıkları minimize ederek bankaya kalite, güven ve değer katmaktadır. Geçmişte yaşanan büyük kayıpların tekrarlanmaması için risklerin kontrol altında tutulması ve banka-insan yapısı baz alınarak en büyük zararların insan faktöründen gelmesi sebebi ile iç kontrol mekanizması içerisinde etkinliğinin ölçülmesi ve insanların sistem ile kontrol edilmesi planlanmaktadır.

Abstract:
Due to contries growing economy, having s higher education level and increased commonucation channels, people require different demands rather than basic needs. People started apply fir a loan for house, vehicle, education, health, marriages and the banks ara eligible to respond this demand with growing tecnology. Cause of this demands effecting the bank in a positive way it became a higher level of profittable matter.
With growing sector, costumer capacity and employability of staff, sector has exposed to growing level of risk. İnthe past the great losses be repeated for the risks to be controled and the bank man-human factors come from because of its internal control mechanism includes measuring from and to be people with the system to be controled is planned.