Kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişki: Uzaktan çalışma modeli bağlamında bir araştırma
The relationship between personality traits and job satisfaction: A research in the context of remote working model
Yazar: BÜŞRA AYDIN
Danışman: DOÇ. DR. LALE ORAL ATAÇ
Manisa Celal Bayar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beş faktör kişilik modeli = Five factor personality model ; Kişilik = Personality ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Uzaktan çalışma = Remote worker ; Ölçekler = Scales ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırmanın amacı, beş faktör kişilik özelliklerinin iş tatmini ile
ilişkisinin, uzaktan çalışma modeli bağlamında aydınlatılmasını sağlamaktır. Bu
doğrultuda, Manisa ve İzmir illerinde ikamet eden ve uzaktan çalışan 254 kişilik
bir örnekleme anket tekniği uygulanmak suretiyle bir araştırma
gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formu, iki ölçek ve örneklemin
demografik yapısını belirlemeye yönelik hazırlanmış sorulardan oluşmaktadır.
Araştırmada beş faktör kişilik özellikleri ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi
saptamak için korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır.
Araştırmada bireylerin kişilik özelliklerini ölçmek için kullanılan ölçek,
Jhon, Donahue ve Kentle tarafından 1991 yılında geliştirilen Beş Faktör Kişilik
Özellikleri ölçeğidir. Araştırmada, Gümüş'ün (2009) çalışmasından aktarılarak,
Alkan (2007) tarafından Türkçeye uyarlanmış hali kullanılmıştır. Bireylerin iş
tatminlerini ölçmek için kullanılan ölçek Weiss vd. tarafından 1967 yılında
geliştirilmiş olan Minnesota İş Tatmini ölçeğidir. Araştırmada, Baycan (1985)
tarafından Türkçeye uyarlanmış hali kullanılmıştır. Her iki ölçeğin de yapılan
analizler sonucu geçerlilik ve güvenilirlik değerlerinin uygun olduğu
belirlenmiştir.
Araştırma sonucunda dışadönüklük ve sorumluluk kişilik özelliği ile iş
tatmini arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bir diğer önemli bulgu
ise dışadönüklük ve sorumluluk kişilik özelliklerinin iş tatmini seviyesini
belirlemede anlamlı değişkenler olduğudur. Bu değişkenler iş tatmini seviyesini
pozitif yönde etkilemekledir.

Anahtar kelimeler: Beş faktör kişilik özellikleri, İş tatmini, Uzaktan çalışma

Abstract:
The purpose of this study is to elucidate the relationship between five
factor personality traits and job satisfaction in the context of remote working
model. In this direction, a survey was conducted by applying the questionnaire
technique to a sample of 254 people residing in Manisa and Izmir provinces and
working remotely. The questionnaire fram used ın the research consists of two
scales and questions prepared to determine the demographic structure of the
sample. In the study, correlation analysis and regression analysis were performed
to determine the relationship between five factor personality traits and job
satisfaction.
The scale used to measure the personality traits of individuals in the study
is the Five Factor Personality Traits scale developed by Jhon, Donahue and
Kentle in 1991. In the study, the scale adapted into Turkish by Alkan (2007) and
adapted from Gümüş's (2009) study was used. The scale used to measure
individuals job satisfaction ıs the Minnesota Job Satisfaction scale developed by
Weiss et al. İn 1967. In the research, the version adapted into Turkish by Baycan
(1985) was used. The validity and reliability values of both scales were determined
to be appropriate as a result of the analyzes.
As a result of the research, a positive and sicniicant relationship was found
between extraversion and responsibity personality traits and job satisfaction.
Another important finding is that extraversion and conscientiousness personality
traits are significant veriables in determining the level of job satisfaction. These
veriables affect the job satisfaction level positively.

Keywords: Five factor personality, Job satisfaction, Remote Working