İş yaşam dengesi, toksik yönetici davranışları ve çalışanların sessiz istifası arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Examining the relationships between work life balance, toxic manager behaviors and silent resignation of employees
Yazar: DİLAN AKSOY
Danışman: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Bu tez, iş yaşam dengesi, toksik yönetici davranışları ve çalışanların sessiz istifası
arasındaki ilişkileri incelemeyi amaçlamaktadır. Sessiz istifa, çalışanların işlerinde
minimum çaba göstererek sadece zorunlu görevleri yerine getirmesi durumu olarak
tanımlanır. Çalışmada, iş yaşam dengesi sorunlarının ve toksik yönetici davranışlarının
sessiz istifaya etkisi araştırılmıştır. Araştırma, Ankara Üniversitesi Teknokent bölgesinde
çalışan 200 katılımcı ile yapılan anketler yoluyla gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma
yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, iş yaşam dengesi, yönetici davranışları ve sessiz
istifa arasındaki ilişkiler analiz edilmiştir. Bulgular, iş yaşam dengesinin bozulmasının ve
toksik yönetici davranışlarının, çalışanların sessiz istifa eğilimlerini artırdığını
göstermektedir. Özellikle, uzun çalışma saatleri, iş yükünün fazlalığı ve yöneticilerin
olumsuz davranışlarının, çalışanların motivasyonunu düşürdüğü ve sessiz istifa
eğilimlerini güçlendirdiği tespit edilmiştir. Ayrıca, iş yaşam dengesi sorunlarının ve toksik
yönetici davranışlarının, çalışanların iş tatmini ve genel iş verimliliği üzerinde olumsuz
etkileri olduğu belirlenmiştir. Bu çalışma, işverenlerin ve yöneticilerin, çalışanlarının iş
tatminini ve motivasyonunu artırmak için daha dengeli bir iş ortamı sağlamalarının ve
olumlu yönetici davranışlarını teşvik etmelerinin önemini vurgulamaktadır. Çalışma
sonuçları, işyerinde olumlu bir çalışma ortamının sağlanmasının ve toksik davranışların
önlenmesinin, çalışanların sessiz istifa eğilimlerini azaltabileceğini göstermektedir.
Anahtar Sözcükler: İş Yaşam Dengesi, Toksik Yönetici Davranışları, Sessiz İstifa, İş
Tatmini, Çalışan Motivasyonu

Abstract:
This thesis aims to examine the relationships between work-life balance, toxic leadership
behaviors, and employee quiet quitting. Quiet quitting is defined as the situation where
employees exert minimal effort and perform only mandatory tasks. The study investigates
the impact of work-life balance issues and toxic leadership behaviors on quiet quitting.
The research was conducted through surveys with 200 participants working in the Ankara
University Technopolis area. This study employs a quantitative research method to
analyze the relationships between work-life balance, leadership behaviors, and quiet
quitting. The findings indicate that the deterioration of work-life balance and toxic
leadership behaviors increase employees' tendencies towards quiet quitting. Specifically,
it was found that long working hours, heavy workloads, and negative leadership behaviors
reduce employees' motivation and reinforce tendencies towards quiet quitting.
Additionally, it was determined that work-life balance issues and toxic leadership
behaviors negatively impact job satisfaction and overall job performance.
This study highlights the importance for employers and managers to create a more
balanced work environment and promote positive leadership behaviors to enhance
employee job satisfaction and motivation. The results suggest that establishing a positive
work environment and preventing toxic behaviors can reduce employees' tendencies
towards quiet quitting.