Örgüt kültürü ve işe cezbolma ilişkisi: Bir meslek yüksek okulunda uygulama
Organization cuture and work engagement relationship: İnstance of a vocational school
Yazar: TUBA AKÜNAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CEMİLE ÇETİN
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Meslek yüksek okulları = Vocational high schools ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Üniversite personeli = University personnel ; İş kültürü = Business culture ; İşle bütünleşme = Work engagement

Özet:
Kültür bir toplumda, grup ve organizasyonda paylaşılan özelliklerin tümüdür ve insanla
ilgili her şeyi kapsar. Belirli bir grup tarafından paylaşılan bu özellikler insanların
çevrelerini ve olayları algılama biçimini belirler. Toplumu oluşturan aile, eğitim
kurumları ve örgütler gibi pek çok grup, bünyesinde toplumun kültürünün yanı sıra
kendi alt kültürlerini de barındırır.
Örgütlerde örgütün amaçlarını ortaya koymaya ve örgütün kimliğini oluşturmaya
yarayan bir örgüt kültürü vardır. Örgüt kültürü bireylerin işle ilgili yaşantılarını,
tutumlarını ve algılarını etkilemektedir.
İşe cezbolma, çalışanı örgüte ve örgütün değerlerine yönlendiren, dinçlik, adanma ve
yoğunlaşma boyutlarından oluşan olumlu bir tutumdur. Çalışanının cezbolma düzeyinin
yükseltilmesi örgütlerce önemsenmektedir. Bu nedenle, örgütlerin en önemli kaynağı olan
insanın işine cezbolması konusuna örgüt kültürü penceresinden bakmak, iki kavram
arasındaki ilişkiyi incelemek ihtiyacı doğmuştur.
Üniversitelerde gelecekteki insan gücü yetiştirilmektedir. Yöneticilerin örgüt kültürünü
güçlendirmesi ve çalışanların bu kültürden yararlanarak daha verimli eğitim faaliyetleri
yapmalarının sağlaması önem arz etmektedir. Örgüt kültürü ve işe cezbolma arasında
var olduğunu düşündüğümüz ilişki, bir Meslek Yüksek Okulu'nda çalışan personel
özelinde ele alınmıştır.
Çalışmamızı yürüttüğümüz Meslek Yüksek Okulunda personele yapılan anket çalışması
ile çalışanların örgüt kültürü ve işe cezbolma algıları analiz edilmiştir.
Yaptığımız genel araştırma ve analizlere göre, örgüt kültürü ile işe cezbolma
arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır, her iki olgunun bir dereceye
kadar ilişkili oldukları ortadadır. İlişkinin daha sağlıklı bir şekilde ortaya çıkarılması 
için, her iki olgunun alt boyutlarının analizi de yapılmış, alt boyutların demografik
değişkenlerle ilişkileri ortaya çıkarılmıştır.

Abstract:
Culture is the shared characteristics of a society, group or organization
including everything about human. These characteristics determine the people's
perception of their environment. The subgroups in the society such as family,
educational institutions and organizations own their subcultures in addition to
general culture of the society.
Organizational culture constitutes both the identity of the organization and the
shared organizational purposes as well. Organizational culture effects the
perceptions, attitudes, and the experiences of the employees towards the
organization.
Work engagement is a positive approach leading the employee towards the
values of the organization with the dimensions: vigor, dedication, and
absorption. It is crucial to raise the work engagement level of employees. For
that reason, it is needed to investigate the work engagement from the cultural
point of view and analyze the relationship between those concepts.
The future workforce is trained in the universities. The managers in the
universities need to strengthen the culture that helps the employees be more
effective in their work. The relationship that we assume between organizational
culture and work engagement is studied specifically on the employees of a
vocational school.
vii
Through the questionnaires, the organizational culture and work
engagement perceptions of the employees working in a vocational school are
analyzed. As a result of our analysis there is statistically a positive relationship
between organizational culture and work engagement. Because both concepts
have a relationship to an extent, to put this relationship in a more reliable way,
we analyzed the dimensions and found outthe relationship between the
dimentions of the concepts and demographic variables.