hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iş görenlerin örgütsel bağlılıklarına ve iş tatminlerine etkisi
The effect of occupational health and safety practices on organizational commitment and job satisfaction of employees
Yazar: EREN YILDIZ
Danışman: PROF. DR. EBRU AYKAN
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu tez çalışması, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iş görenlerin örgütsel bağlılıklarına ve iş tatminlerine olan etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın amacıyla paralel olarak ana problem, İSG uygulamalarının iş görenler üzerinde örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisinin hangi düzeyde olduğunun belirlenmesidir. Bu araştırma, Kayseri ilindeki bir kamu kurumunun; bakım, onarım ve işletme faaliyetlerini yürüten teşkilatında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın veri kaynağı 352 kurum çalışanının doldurduğu anket formları olmuştur. Elde edilen verilere göre İSG uygulamalarının örgütsel bağlılık ve iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca İSG'nin örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığa olan etkisi de incelenmiş ve diğer sonuçlara paralel olarak anlamlı ve pozitif ilişkilere sahip oldukları ortaya konmuştur. Bu bağlamda elde edilen sonuçlar ile çalışmanın bütününün, benzer konularda yapılmış olan diğer çalışmalar gibi literatüre katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Aynı zamanda bu çalışmanın İSG uygulamaları konusunda hassasiyet taşıyan diğer işletmelerdeki bütün yöneticiler için de bilgi kaynağı olması hedeflenmiştir.

Abstract:
This thesis aims to determine the effect of occupational health and safety practices on organizational commitment and job satisfaction of employees. In line with the purpose of the study, the main problem is to determine the level of the effect of OHS practices on organizational commitment and job satisfaction of employees. This research was conducted in the maintenance, repair and operation department of a public institution in Kayseri province and was conducted using a field research design as quantitative method. The data source of the research was the questionnaire forms filled out by 352 employees of the organization. According to the data obtained, it was determined that OHS practices have a significant and positive effect on organizational commitment and job satisfaction. The study also examined the effect of OHS on emotional commitment, continuance commitment and normative commitment, which are the sub-dimensions of organizational commitment, and revealed that they have significant and positive relationships in parallel with other results. In this context, it is considered that both the results obtained and the study will contribute to the literature like other studies on similar subjects. At the same time, this study is aimed to be a source of information for all managers in other enterprises that are sensitive about OHS practices.
Finansal refah algısı ve iş yükünün bireysel performans üzerine etkisinde işten ayrılma eğiliminin aracı rolü: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma
The mediator role of quittenance on the effect of financial well-being perception and workload on individual performance: A Research on health care workers
Yazar: SERAP KILINÇ
Danışman: PROF. DR. DERVİŞ BOZTOSUN
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Hizmet sektörü içerisinde yer alan sağlık kurumlarının başarısına etki eden en önemli unsurlardan biri insan kaynaklarının verimli kullanılmasıdır. Fakat sağlık sektöründeki iş yükünün fazlalığı, iş sağlığı açısından sağlık riskleri, pandemi olasılıkları ve finansal refah algıları çalışanların işten ayrılma eğilimlerinin artmasına ve bireysel performanslarının düşmesine neden olmaktadır. Dolayısıyla bu etkenler sağlık çalışanlarının doğru ve gerçekçi bir şekilde değerlendirilebilmesine engel olmaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının finansal refah algılarının ve iş yüklerinin bireysel performans üzerine etkisinde işten ayrılma eğiliminin aracı rolünü incelemektir. Araştırma verileri Kayseri ilinde hizmet veren iki kamu hastanesinin 572 sağlık çalışanından elde edilmiştir. Verilerin elde edilmesinde anket yönteminden faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda finansal refah algısı, işten ayrılma eğilimini negatif, bireysel performansı pozitif yönde, iş yükü ise işten ayrılma eğilimini pozitif, bireysel performansı negatif yönde etkilemektedir. Ayrıca finansal refah algısının bireysel performans üzerine etkisinde işten ayrılma eğiliminin ara değişken rolü ve iş yükünün bireysel performans üzerine etkisinde işten ayrılma eğiliminin ara değişken rolü bulunmaktadır.

Abstract:
One of the most important factors affecting the success of health institutions within the service department is the efficient use of humanitarian expansion. However, in the healthcare sector, excessive job attendance, occupational health risks, pandemic possibilities and perceptions of financial well-being cause people to leave and decrease their individual performance. Therefore, these factors prevent the accurate and efficient assessment of healthcare professionals. The aim of developing this capability is where healthcare professionals' perceptions of financial well-being and workloads play a role in the individual performance domain, without disengagement. The research data consisted of 572 healthcare professionals of two public hospitals serving in Kayseri province. Survey method is used to obtain data. As a result of the analysis, the perception of financial well-being has negative characteristics, while individual performance has a positive characteristic, while workload has positive characteristics, and individual performance has a negative characteristic. In addition, there is a mediating role of the ability to leave in the effect of financial well-being perception on individual performance, and the mediating role of freedom to leave in the effect of division of labor on individual performance.
Hacı Selim Ağa Yazma Eser Kütüphanesi'nde bulunan fıkıh eserleri hakkında araştırma
Research on the fiqh works in the Hacı Selim Ağa Manuscript Library
Yazar: MUSTAFA TAK
Danışman: PROF. DR. ALPARSLAN HANZADE
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Din = Religion

Özet:
Hacı Selim Ağa Kütüphanesi'nde yazma veya matbu halde bulunan fıkıh eserlerini konu edinen çalışma giriş, iki bölüm ve sonuç kısmından oluşmaktadır.Birinci bölümde kütüphanedeki fıkıh nüshaları müellifleriyle birlikte aktarılmıştır. Her müellifin hayatı hakkında gerekli bilgilere değinilmiştir. Müelliflerin kütüphanedeki eserleri ismen söylendikten sonra nüshanın teknik özellikleri verilmiştir. Ayrıca eser hakkında akademik çalışmaları bulunanlar dipnotta belirtilmiştir.İkinci bölümde müellifi belli olmayan eserlere yer verilmiştir. Bunların nüshaları hakkında bilgi verilip müellifi tespit edilmeye çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Fıkıh, Hacı Selim Ağa Kütüphanesi, Yazma Nüshalar, Koleksiyonlar

Abstract:
The study is about the fiqh works in manuscript and printed form in the Hacı Selim Library it consists of an introduction, two chapters and a conclusion.In the first part, the fiqh copies in the library are presented together with their authors. Necessary information about each author's life is mentioned. After the names of the authors' works in the library are mentioned, the technical specifications of the copy are given. Additionally, those who have academic studies on the work are stated in the footnote.In the second part, works of unknown authors are included. Information was given about the copies of these and attempts were made to identify their authors.Keywords: Fiqh, Hacı Selim Ağa Library, Manuscripts, Collections
Kamu kurumlarında kurulu güneş panellerinden üretilen elektrik enerjisinin yapay sinir ağları ile değerlendirilerek elde edilen sonuçların kamu yararına sunulması
Evaluation of electric energy produced from solar panels constructed in public institutions via artificial neural network and presenting the results obtained for public benefit
Yazar: MEHMET AKİF YÜKSEL
Danışman: DOÇ. DR. ESMA UZUNHİSARCIKLI
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Elektrik ve Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering ; Enerji = Energy

Özet:
Günümüzde elektrik enerjisi üretiminde yenilenemeyen enerji kaynaklarına göre, yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımı artırılmakta ve yapay zekâ algoritmaları elektrik enerjisinin tahmin edilmesinde etkin bir şekilde kullanılmaktadır. Bu çalışmada,  kamu kuruluşlarına ait iki farklı işletmenin güneş panellerinden alınan 2019-2022 yılları arası gerçek enerji üretim verileri kullanılarak YSA metodu ile mevsimsel tahmin sonuçları elde edilmiştir. Bu tahmin değerleri, gerçek üretim değerleri ile karşılaştırılarak en uygun algoritma olan Levenberg-Marquardt algoritması seçilmiş ve veriler mevsimsel olarak bu algoritmaya göre analiz edilmiştir.

Abstract:
Nowadays, the use of renewable energy sources is increasing in electrical energy production compared to non-renewable energy sources and artificial intelligence algorithms are effectively used in the forecasting of electrical energy. In this study, seasonal forecasting results were obtained with ANN method by using energy production data from solar panels of two different enterprises belonging to public institutions between 2019 and 2022. By comparing these forecast values with the actual production values, the Levenberg-Marquardt algorithm, which is the most appropriate algorithm, was selected and the data were analyzed seasonally according to this algorithm.
İş güvencesizliğinin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi: Tıbbi satış temsilcileri üzerinde bir araştırma
The effect of job insecurity on employee motivation and performance: A research on medical sales representatives
Yazar: TUĞBA MARAŞLI
Danışman: DOÇ. DR. EBRU SÖNMEZ KARAPINAR
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu tez çalışması, iş güvencesizliğinin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amacıyla hazırlanmıştır. Bu çalışma, tıbbi satış mümessillerini kapsamakta olup, nicel yöntemlerden alan araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, tıbbi satış temsilcilerinin iş güvencesizliği algıları motivasyon düzeyleri üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahiptir. Ayrıca iş güvencesizliği algısının tıbbi satış temsilcilerinin performansları üzerinde ise pozitif yönlü bir etki oluşturduğu belirlenmiştir. Öte yandan iş güvencesizliği ile işgören motivasyonu ve performansı arasında anlamlı bir ilişki bulgulanmış ancak işgören motivasyonu ile performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bu bağlamda, elde edilen sonuçların ilgili literatürdeki boşluğu doldurarak katkı sağlayacağı ve hizmet sektörüne ilgili konularda bilgi kaynağı olacağı düşünülmüştür.
Anahtar Kelimeler: İş Güvencesizliği, Motivasyon, İşgören Performansı, Tıbbi Satış Temsilcisi

Abstract:
This thesis study was prepared to determine the effect of job insecurity on employee motivation and performance. This study covers medical sales representatives and was conducted using a field research design from quantative methods. According to the results obtained from this study, job insecurity perceptions of medical sales representatives have a negative effect on their motivation levels. In addition, it has been determined tgat the perception of job insecurity has a positive effect on the performance of medical sales representatives. On the other hand, a significant relationship was found between job insecurity employee motivastion and performance, but no significant relationship was found between employee motivaton and performance. In this context, it is thought that the results obtained will contribute by filling the gap in the relevant literature and will be a source of information on related issues to the service sector.
Keywords: Job Insecurity, Employee Motivation, Employee Performance, Medical Sales Representative
Son adım ev dışı teslimat yöntemlerinin sürdürülebilirlik bakış açısıyla değerlendirilmesi
Evaluation of out-of-home last mile delivery methods in terms of sustainability
Yazar: ŞABAN FATİH YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. NESLİHAN DEMİREL
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Son Adım (Last-Mile, LM) teslimat, tedarik zincirlerinin son aşamasında ve çoğunlukla şehir merkezlerinde gerçekleşmekte ve kentsel alanların sürdürülebilirliğini doğrudan etkilemektedir. Bunun yanı sıra, Son Adım teslimatının yönetilmesi tedarik zincirlerindeki en karmaşık ve maliyetli aşamadır. Bu sebeple Son Adım teslimat sürdürülebilirlik açısından araştırılmalı ve çözümler geliştirilmelidir. Bu çalışmada, kargoların geleneksel ev teslimatına alternatif olarak altı farklı ev dışı teslimat yönteminin (kargo dolabı, teslimat noktası, tıkla & topla, araç içi (bagaj) teslimat, kabul/teslimat kutusu ve teslim alma/bırakma noktası) değerlendirilmesi yapılmıştır. Uzman görüşlerindeki belirsizlik ve tereddütleri ortadan kaldırmak amacıyla değerlendirme için Kararsız Bulanık Dilsel Terim Setleri yaklaşımı uygulanmıştır.  Önerilen metodolojide dikkate alınan kriterler detaylı literatür araştırması ve uzman görüşleri alınarak belirlenmiştir. Tıkla & Topla, çalışmada analiz edilen seçenekler arasında sürdürülebilirlik açısından en yüksek değeri elde etmiştir. Sonuçların sürdürülebilirlik açısından hassasiyetini değerlendirmek için duyarlılık analizleri yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Son Adım Teslimat, Sürdürülebilirlik, Ev Dışı Teslimat, Çok Kriterli Karar Verme, Kararsız Bulanık Dilsel Terim Setleri.

Abstract:
Last-Mile (LM) delivery takes place at the last stage of supply chains and mostly in inner cities, directly affecting the sustainability of urban areas. In addition, managing LM delivery is the most complex and costly stage in supply chains. For this reason, last-mile delivery should be investigated from a sustainability perspective and sustainable approaches should be developed. In this study, six different out-of-home delivery methods (parcel locker, delivery point, click & collect, in-car, delivery, reception/delivery box and pick-up/drop-off point) were evaluated as an alternative to traditional home delivery of parcels. In order to eliminate the uncertainty and ambiguity in the expert opinions, the "Fuzzy Linguistic Term Sets" approach was applied for the evaluation.  The criteria considered in the proposed methodology were determined by detailed literature research and expert opinions. Click & Collect scored the highest value in terms of sustainability among the options analysed in the study. Sensitivity analyses were performed to evaluate the sensitivity of the results in terms of sustainability.
Keywords: Last Mile Delivery, Sustainability, Out-of-Home, Multi-Criteria Decision Making, Hesitant Fuzzy Linguistic Term Sets.
FoMO etkisinin COVİD-19 pandemi döneminde online satın alma davranışlarına etkisi: Kayseri'de üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma
The effect of the FoMO effect on online purchasing behavior during the COVID-19 pandemic period: A research on university students in Kayseri
Yazar: ŞENGÜL KİNİŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYHAN DURAK
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Ekonomi = Economics ; Uluslararası Ticaret = International Trade ; İşletme = Business Administration

Özet:
Psikolojik bir kavram olan Fear of missing out (FoMO) yani fırsatları kaçırma korkusu özellikle Covid-19 pandemisinde fiziksel mağaza ziyaretlerinin kısıtlandığı dönemde online (çevrim içi) alışverişin önemini artırmıştır. Bu çalışmanın amacı, insanlarda meydana gelen ve psikolojik bir etki olan FoMO'nun pandemi döneminde üniversite öğrencilerinin online satın alma davranışlarını hangi yönde etkilediğini belirlemektir. Bu çalışmada yöntem olarak nicel araştırma yöntemi içindeki betimsel araştırma deseni kullanılmıştır. Bu desen kullanılırken veri toplama aracı olarak "Kompulsif Çevrim İçi Satın Alma Ölçeği" ve "FoMO Ölçeği" ile hazırlanan anket formu kullanılmıştır. Anket çalışmasına Kayseri'deki üniversitelerde okuyan 426 öğrenci katılmıştır. Toplanan verilere SPSS paket programı kullanılarak analizler uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, üniversite öğrencilerinin pandemi döneminde fırsatları kaçırma korkusu ile hareket ettiklerinde, daha dürtüsel ve hızlı satın alma kararları aldıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: FoMO (Fear of Missing Out), Kompulsif Satın Alma,  E- Ticaret

Abstract:
Fear of missing out (FoMO), which is a psychological concept, that is, the fear of missing opportunities, has increased the importance of online shopping, especially during the period when physical store visits were restricted during the Covid- 19 pandemic. This study aims to determine which way FOMO, which is a psychological effect that occurs in humans, affects the online purchasing behavior of university students during the pandemic. In this study, descriptive research design within the quantitative research method was used as the method. While using this pattern, a questionnaire prepared with the "Compulsive Purchasing Scale" and the "FoMO Scale" was used as a data collection tool. 426 students studying at universities in Kayseri participated in the survey study. Analyses were applied to the collected data using the SPSS package program. As a result of the research, it has been concluded that when university students act with the fear of missing opportunities during the pandemic period, they make more impulsive and faster purchasing decisions.
Keywords: FoMO (Fear of Missing Out), Compulsive Buying, E-Commerce
Ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: Beyaz yaka çalışanlar üzerine bir uygulama
The effect of rewarding systems on organizational commitment and employee performance: An implementation on white collar employees
Yazar: AYKUT YARDIM
Danışman: DOÇ. DR. EBRU SÖNMEZ KARAPINAR
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu tez çalışması, ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılık ve çalışan performansına olan etkisini belirlemek amacını taşımaktadır. Araştırma Kayseri ilindeki beyaz yakalı çalışanlara yönelik olup veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada 340 anket formu beyaz yakalı çalışanlara ulaştırılmış, demografik bilgilerin ve ölçek ifadelerinin için yer aldığı anket formlarının doldurulması sağlanmıştır. Araştırmada ödüllendirme sistemlerinin örgütsel bağlılığı ve çalışan performansını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmanın, benzer alanlarda yapılmış olan diğer çalışmalar gibi literatüre katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir. Aynı zamanda insan kaynaklarının öneminin günümüzde her geçen gün artmasıyla beraber gerek yöneticilere gerek çalışanlar için bilgi kaynağı olması hedeflenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Ödüllendirme Sistemleri, Örgütsel Bağlılık, Çalışan Performansı, Beyaz Yaka

Abstract:
This thesis study aims to determine the effect of reward systems on organizational commitment and employee performance. The research focuses on white collar employess working in Kayseri province and survey method was used as data collection tool. In the research, 340 survey forms including demographic information and the scale information were delivered to white-collar workers and it was ensured to be filled out. In the research, it was determined that reward systems significantly and positively affected organizational commitment and employee performance. It is evaluated that the study will contribute to the literature as the previous studies about the topic. At the same time, as the importance of human resources increases day by day, it is aimed to be a source of information for both managers and employees.
Keywords: Reward Systems, Organizational Commitment, Employee Performance, White Collar
Fecr Sûresinin tahlilî tefsiri
The analytical tafsir of Fecr Surah
Yazar: AHMET BÜLBÜL
Danışman: DOÇ. DR. MUHAMMED BAHAEDDİN YÜKSEL
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı / Tefsir Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Din = Religion

Özet:
Kur'ân-ı Kerim'in açıklanıp insanlara sunulması hususunda inzâlinden günümüze kadar farklı metodlar kullanılmıştır. Bunlardan birisi de Kur'ân-ı Kerim'in tahlilî tefsiridir. Dolayısıyla bu tezimizde biz de tahlilîni yapmaya çalıştığımız Fecr sûresini kaynaklara bağlı olarak açıklamaya çalıştık. 
Sûre otuz âyet olup, Mekke'de nâzil olmuştur. Mushaftaki sıralamasına göre seksen dokuz, inzâl sırasına göre onuncu sûre olup, Duhâ sûresinden önce, Leyl sûresinden sonra inzâl edilmiştir. Adını ilk âyette geçen ve "Tan yerinin ağarması ve şafak" anlamına gelen fecr isminden almıştır. 
Yeminle başlayan sûre Âd, Semûd ve Firʿavn kavimleri gibi tarihte Peygamberlerini yalanlayan bazı kavimlerin hususları anlatılırken, bunların başlarına gelen azap ve helakten bahsedilmiştir.
İnsanların tabiatı gereği mala, servete aşırı düşkünlüğünden ve nimetle insanın imtihanından bahsedilirken, ahirete ait sıkıntılı günlere temas edilir. İyi ve kötü nefslerden bilgiler aktarılırken, bir gün her şeyin ortaya çıkacağı ve insanın yaptıklarını birer birer hatırlayacağı bilgisi verilir.

Anahtar Kelimeler: Tefsir, Tahlil, Fecr sûresi, Kur'ân-ı Kerim, Hz. Peygamber (s.a.v.)

Abstract:
Different methods have been used in the matter of explanation and presentation of Qur'an to the people from its revelation to today. The analysis and comment of Qur'an is one of them. Therefore we are trying to study for explaining Fecr Surah on which we are trying to analyse,by depending on the sources.
Consisting of 30 verses of the Qur'ân, Surah was stated in Mecca. Being the 89th according to the gradation of Qur'ân and the 10th Surah as to the gradation of revelation, it was manifested before Duha Surah after Leyl Surah. It was named from Fajr which means "the dawn and break of the day" and was mentioned on the first verse.
Surah beginning with oath, while it was telling the cases of some tribes who were refuting the prophets of the history like Ad, Thamud and Paraoh; it was mentioned about torment and ruin of them. 
While mentioning about challenge of person on blessing, being excessive fortune hunter, goods by human nature;it is touched with a rainy day belonging to the after life. As the information is relayed from good and bad personalities, the information is given on remembering of humans's done one by one and anything to emerge one day.

Keywords: Tafsir, Analysis, Fecr surah, Qur'ân, Prophet Muhammad (s.a.v.)