Yöneticilerin iş etiği yaklaşımlarının incelenmesi: Kütahya organize sanayii bölgesinde bir uygulama
Investigating the business ethic approaches of managers: aA application in kütahya organize sanayi bölgesi
Yazar: HAMDİ ÇEVİK
Danışman: YRD. DOÇ. KAZIM DEVELİOĞLU
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Etik kavramını anlatabilmek için etiğin özellikleri, konuları, ilkeleri açıklanmayaçalışılmıştır. İş etiğinin sorunlarını açıklayabilmek için kişisel-örgütsel, kişiseltoplumsalve örgütsel-toplumsal düzeyde yaşanan çıkar çatışmasından kaynaklanan etiksorunlar ele alınmıştır.Yönetim etiğine uygun davranış ilkeleri adalet ve eşitlik, doğruluk ve açıklık,tarafsızlık, sorumluluk ve hesap verebilme, insan haklarına bağlılık ve kuruma sadakat,olumlu insan ilişkileri kurma ve emeğin hakkını verme, kaynakları etkin kullanma yanitutumluluk olarak ele alınarak incelenmiştir.Metodolojide tarafımızdan hazırlanan anket uygulaması ve yüzyüze görüşmeyöntemi kullanılmış olup, Kütahya Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösterenişletmelerin, alt, orta ve üst düzey 43 yöneticinin etik sorumluluklarını yerine getiripgetirmediklerine ilişkin bilgiler toplanmıştır. Yapılan ankette işletme yöneticilerininhissedarlar, çalışanlar, finansörler, tedarikçiler, müşteriler ve ekolojik dengeye yöneliketik sorumlulukları incelenmiş ve bulgular analiz edilmiştir.Yapılan analiz ve değerlendirme sonrasında, yöneticilerin işletmenin iç ve dışfaktörlerine ilişkin etik sorumlulukları konusunda yeterli bir özene sahip olduklarıtespit edilmiştir. Ancak, ekolojik dengeye yönelik etik sorumlulukların yerinegetirilmesinde, özellikle çevre denetimi ve çevre yönetim programı konularındaeksiklerin olduğu saptanmıştır. Bunun yanında yöneticilerin, çalışanlara, hissedarlara,finansörlere, tedarikçilere ve müşterilere yönelik etik sorumluluklarını büyük orandayerine getirdikleri tespit edilmiş ve eksik görülen noktalar için öneriler geliştirilmiştir

Abstract:
To make the notion `ethic? clear, the features, the subjects, and the principles of ithave been tried to be explained. Ethical problems, which are derived from the benefitclashes in the levels of individual-organizational, individual-social, and organizationalsocial,have been held to define the problems of business ethic.Behavioural principles, appropriate to management ethic have been investigated;considering justice and equality, honesty and clearness, impartiality, responsibility ,loyalty to the human rights and the institution, establishing positive human relationshipsand remunerating, using the sources effectively by means of thriftiness.A questionnaire, which was prepared by the thesis?s owner and a face-to-faceconversation, was applied in methodology. Data was collected to investigate if 43inferior, mid and superior managers of the companies in `Kütahya Organize SanayiBölgesi? carry out their tasks about ethic. In the questionnaire, the managers? ethicalresponsibilities to the shareholders, employees, financers, suppliers, clients and theecological balance were analyzed and the findings were examined.After the analysis and evaluations done, it is stated that the managers havesufficient care on their ethic responsibilities about the internal and external factors.However, they have some weaknesses in fulfilling the responsibilities toward theecological balances, especially in environment tests and environmental management.Beside it is stated that managers implement their responsibilities to their employees,shareholders, financers, suppliers and clients in a great manner. Advices were done forthe points which were weak.