Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
A research on the relationship of organizational justice and organizational commitment
Yazar: TUNCAY GAZAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU YILDIZ
Beykent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hava alanları = Airports ; Hava alanları yer hizmetleri = Airport ground arrangemets ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Günümüz dünyası, geçmiş dönemler ile kıyaslandığında büyük bir hızla
değişmekte; bu değişim yaşamın tüm alanlarında olduğu gibi örgütlerde de kendini
göstermektedir. Değişim, beklentileri de farklılaştırmaktadır. İnsanlık tarihi boyunca
çok önemli bir konu olarak değerlendirilmiş adalet kavramı, günümüzün daha çok
araştıran, karşılaştıran ve bilinçli çalışan profilinde büyük bir önem arz etmektedir.
Çalışanlar giderek daha adil bir iş dünyası beklentisi içinde olmaktadır. Birçok
örgütsel değişkeni etkileyen örgütsel adalet kavramı, örgütsel bağlılık sağlamada
önemli bir rol üstlenmektedir.
Çalışma, örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık ilişkisini tespit etme amacı
taşımaktadır. Bu çerçevede, İstanbul Havalimanında faaliyet gösteren yer hizmetleri
işletmelerinde çalışan 402 kişiden veri toplanmıştır. Katılımcıların belirlenmesinde
kolayda örnekleme yöntemi, verilerin toplanmasında anket yönteminden
yararlanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS programı ile işlenmiş ve analiz edilmiştir.
Araştırmada, örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönde anlamlı
etkiye sahip olduğunu kısmen destekleyen sonuçlar elde edilmiştir.
Araştırmanın, sivil havacılık sektörü yer hizmetleri işletmelerine örgütsel
adalet ve bağlılığa ilişkin durum değerlendirmesi yapma, uygulamalarını gözden
geçirme ve iyileştirme açısından katkı sunacağı düşünülmektedir. Ayrıca, değişkenler
arasındaki ilişkinin sivil havacılık sektöründe sınırlı sayıda araştırmada ele alınması,
çalışmanın literatür açısından da önemini ortaya koymaktadır.

Abstract:
Today's world is changing rapidly when compared to past periods; this change
manifests itself in organizations as well as in all areas of life. Change also differentiates
expectations. The concept of justice, which has been evaluated as a very important
issue throughout the history of humanity, is of great importance in today's more
researching, comparing and conscious employee profile. Employees are increasingly
expecting a fairer business world. The concept of organizational justice, which affects
many organizational variables, plays an important role in providing organizational
commitment.
The study aims to determine the relationship between organizational justice
and organizational commitment. In this context, data were collected from 402 people
working in ground handling companies operating at Istanbul Airport. Convenience
sampling method was used in the determination of the participants and the survey
method was used in the collection of data. The obtained data were processed and
analyzed with the SPSS program.
In the research, results were obtained partially supporting that organizational
justice has a positive and significant effect on organizational commitment.
It is thought that the research will contribute to the civil aviation sector ground
handling companies in terms of evaluating the organizational justice and commitment,
reviewing and improving their practices. In addition, the fact that the relationship
between the variables is handled in a limited number of researches in the civil aviation
sector reveals the importance of the study in terms of literature.