hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sağlık sektöründe faaliyet gösteren aile işletmelerinde yetenek yönetiminin sürdürülebilir rekabet avantajı ve finansal olmayan performansa etkisinde kurumsallaşmanın aracılık rolü: Bir vaka çalışması
The mediatory role of institutionalization on the effect of talent management on sustainable competitive advantage and non-financial performance in family businesses operating in the health sector: A case study
Yazar: ÖZGÜR ÖZMEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2024
Konu: Maliye = Finance ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management ; İşletme = Business Administration

Özet:
Yetenek yönetimi, işletmelerin çalışanları içerisinde kabiliyetli kimselere ilişkin yetenek havuzu oluşturma, kariyer planlama ve performans değerlendirmelerine bağlı olarak sürekli iyileşmeyi hedefleme gibi eylemler bütünü olarak ifade edilebilmektedir. Yetenek yönetimi, aynı zamanda işletmelerin kalifiye personel ihtiyacını kendi içerisinden keşfetmesine ve böylelikle hem kurumsal hem de çalışan performansını yüksek tutmasına yardımcı olmaktadır. Böylelikle işletmeler genel olarak rekabette entelektüel sermayelerinin verimliliğinden kaynaklı olarak daha ön plana çıkabilmektedirler. 
Tezin literatür açısından önemi yetenek yönetiminin kurumsal etkilerinde kurumsallaşmanın etkileri bakımından bir kaynak niteliği sergilemesidir. İlişkisel tarama yaklaşımı kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde yetenek yönetiminin alt boyutlarından olan formalleşme ve profesyonelleşmenin sürdürülebilir rekabeti pozitif yönlü olarak etkilediği ve bunun yanı sıra kurumsallaşmanın bu etkileşimde pozitif katkı sağladığı görülmüştür. Bununla birlikte yetenek yönetimi finansal olmayan performans yani çalışan performansını da olumlu yönde etkilemekte ve kurumsallaşmanın bu etkide profesyonelleşme boyutu ile olumlu bir katkısı bulunmaktadır.

Abstract:
Talent management can be expressed as a set of actions such as creating a talent pool for talented people among the employees of businesses, career planning and aiming for continuous improvement based on performance evaluations. Talent management also helps businesses discover their need for qualified personnel internally and thus keep both corporate and employee performance high. Thus, businesses can generally stand out in competition due to the efficiency of their intellectual capital.
The importance of the thesis in terms of literature is that it serves as a resource in terms of the effects of institutionalization on the corporate effects of talent management. A relational screening approach was used. As a result of the analysis, it has been seen that formalization and professionalization, which are the sub-dimensions of talent management, positively affect sustainable competition and, in addition, institutionalization makes a positive contribution to this interaction. In addition, talent management also positively affects non-financial performance, that is, employee performance, and institutionalization has a positive contribution to this effect with the professionalization dimension.
Lojistik işletmelerde uygulanan endüstri 4.0 destekli stok kontrol sistemlerinde verimlilik
Efficiency in stock control systems supported by industry 4.0 in logistics enterprises
Yazar: GÖZDE HİLAL ZORLU
Danışman: DOÇ. DR. AHMET MURAT KÖSEOĞLU
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı / Lojistik Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Ulaşım = Transportation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Endüstri 4.0 = Industrial 4.0 ; Lojistik sektörü = Logistic sector ; Stok kontrol = Stock control ; Verimlilik = Productivity

Özet:
Günümüzde endüstriyel uygulamalar otomatik kontrol sistemleri ile yürütülmektedir. Otomatik kontrol sistemleri, üretim süreçlerinde yer alan araçları ve fabrikalarımızı akıllı hale getirmeyi amaçlamaktadır. Akıllı fabrikalar hayata geçtiğinde yüksek düzeyde verimlilik elde edilmesi beklenmektedir. Son zamanlarda yapılan çalışmalar, otomasyon sektörünün Endüstri 4.0 diye tabir edilen sanayi devrimi için tertiplendiğini göz önüne sermiştir. Endüstri 4.0 devrimi; endüstriyi ve bilişim teknolojilerini bir araya getirmeyi amaçlamaktadır. İlk olarak sanayinin en önemli fuarlarından biri olan 2013 Hannover Messe fuarında gündeme gelen Endüstri 4.0 kavramının üretim sistemlerinde büyük bir değişim yaratması beklenmektedir. Üretim yönetiminin önemli bir bölümünü stoklar oluşturmaktadır. İşletmelerin karlılığını etkileyen faktörlerden biri olan stoklar için en önemli problemlerden biri stok kontrol yöntemleridir. Bu çalışmada, Endüstri 4.0 destekli stok kontrol sistemlerinin yaratacağı verimliliği değerlendirmek maksadıyla bir araştırma yapılmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.

Abstract:
Today, industrial applications are carried out by automatic control systems. Automatic control systems aim to make the tools involved in manufacture processes and our factories smarter. A high level of efficiency is expected when smart factories are implemented. Recent studies show that the automation sector is being prepared for the industrial revolution known as Industry 4.0. The Industry 4.0 revolution aims to put industry and information technologies together. The Industry 4.0 concept which is on the agenda at first in one of the most important fairs of industry 2013 Hannover Messe is expected to create a major change in manufacture systems. Stocks constitute a significant part of the production management. One of the most important problems for the stocks, which is one of the factors that affect the profitability of the enterprises, is the stock control methods. In this study, a research has been conducted to evaluate the efficiency of stock control systems supported by Industry 4.0 and the results obtained were evaluated.
Türkiye'de futbolcuların ve futbol kulüplerinin vergilendirilmesi
Taxation of football players and football clubs inTurkey
Yazar: AYSEL GÜREK
Danışman: DOÇ. DR. HAKAN TAŞTAN
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Ve Denetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Futbol = Football ; Futbol kulüpleri = Football clubs ; Futbolcular = Football players ; Vergilendirme = Taxation ; Vergiler = Taxes

Özet:
Günümüzde futbol insanlar tarafından en çok ilgi çeken aktivite olmuştur. Öyle
ki kulüp bütçeleri, transfer ücretleri, sponsorluk, ürün satışı, reklam ve pazarlama ile birlikte
spor, milyar dolarlık bir sektör haline gelmiştir.
Futbol büyük bir sektör haline gelmesi ve büyük bir sermayeyi yönetmesi de bu
sektörün vergilendirilmesi hususunun önem kazanmasına neden olmuştur.
Bu çalışmada, ülkemizde futbol sektörünün vergilendirilmesinde uygulanan kanun ve
kurallar, sporun desteklenmesi amacı ile uygulanan vergi avantajları ile kanun ve
uygulamaların olumlu ve olumsuz yönleri ele alınarak değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Anahtar Kelimeler: Futbol, Futbolcunun Vergilendirilmesi, Futbol Kulüplerinde
Vergilendirme.
Tarih : 12.09.2018

Abstract:
Football has been the activityattractingtheattentionthemost. Itbecomes a sector with
club budget, productionsales, marketing and advertisement.
It has causeditssectorto be taxedbybecoming an important sector of football
andmanagingthe major capital.
Thisstudyincludesthatrulesandactswhich is performedfromfootballsector in
ourcountryandtaxbenefitsperformingforsupportingthesportandtoevaluatepositiveandnegativ
esidesforapplicationsandacts.
Keywords: Football, Taxation of footballplayers, Taxation for footballclubs.
Date: 12.09.2018
Lojistik sektöründe tükenmişlik sendromu: Depo çalışanları üzerinde bir saha çalışması
Burnout syndrome in the logistics sector: A field research on warehouse staff
Yazar: KEREM GÜNDOĞAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİM YURDAKUL
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Lojistik Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Depolar = Warehouses ; Lojistik sektörü = Logistic sector ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Lojistiğin önemini küreselleşme, ekonomik krizler, artan ürün çeşitliliği, daralan pazar, artan sevkiyat maliyetleri, yasal yaptırımlar, değerlenen ürünler, yaygınlaşan internet kullanımı ve artan rekabet gibi etmenler artırmaktadır. İşletmelerin ürettiklerini pazara taşımalarını sağlayan lojistik, bu yönüyle işletmeler için vazgeçilmez bir unsur haline gelmiştir. Bu bağlamda sektör içerisindeki girişim ve personel oranlarında artış görülmektedir.
Bu çalışmanın amacı lojistik sektöründe tükenmişlik sendromunun incelenmesidir. Bu bağlamda depo çalışanları üzerine bir saha çalışması yapılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda katılımcıların tükenmişlik seviyelerinin ortalama düzeyde olduğu söylenebilir. Buna ek olarak katılımcıların duyarsızlaşma düzeyleri arttığında duygusal tükenme düzeylerinin de artış gösterdiği tespit edilmiştir.

Abstract:
Factors like globalization, economic crisis, increasing product range, shrinking market, increasing transportation costs, legal sanctions, value-added products, widespread use of the Internet and increased competition grow the importance of logistics. Logistics enable businesses to move their production to market, from this aspect it has become an indispensable element for businesses. In this context, numbers of ventures in the sector and staff ratios are observed to be increasing.
The objective of this study is to examine the burnout syndrome in the logistics sector. In this context, a field research was carried out on warehouse staff. As a result of the research done, it can be said that the burnout levels of the participants are on average level. In addition to that, it is also found that when the levels of desensitization of participants increase emotional exhaustion levels also increase.
Otomatik katılım sisteminin bireysel emeklilik sistemi üzerindeki etkileri
The effects of the automatic participation system on the individual pension system
Yazar: VAHAP OSMAN YİĞİT
Danışman: DOÇ. DR. LEVENT ÇİNKO
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Ekonomi = Economics ; Sigortacılık = Insurance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bireysel emeklilik = Individual retirement ; Emeklilik sistemi = Pension system ; Katılım = Participation ; Otomatik katılım = Automatic participation

Özet:
Bireysel emeklilik sistemi, ülke ekonomisininin ihtiyaç duyduğu tasarrufların sağlanmasında önemli rol üstlenmektedir. Bireysel emeklilik sistemi kapsamında, bireysel tasarruflar sistematik olarak toplanmakta ve ekonomiye aktarılmaktadır. Bununla beraber Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde bireysel emeklilik sistemine yönelik talep oldukça düşüktür. 
Bu araştırmanın amacı otomatik katılım sisteminin bireysel emeklilik sistemi üzerindeki etkilerinin tespit edilmesi ve yorumlanmasıdır.
Türkiye'de bireysel emeklilik sistemine yönelik katılımın sınırlı olması ve bireysel emeklilik sistemine olan katılımın arttırılması amacıyla otomatik katılım sistemine geçilmiştir. 2017 Ocak tarihi itibariyle otomatik katılım sistemi uygulanmaya başlanmış ve kademeli olarak özel ve kamu sektör çalışanları bireysel emeklilik sistemine dahil edilmiştir. Otomatik katılım sistemiyle beraber birçok çalışan bireysel emeklilik sistemine dahil edilmiş ve bireysel emeklilik sistemi dahilinde toplanan fon oranlarında ciddi şekilde artış kaydedilmiştir.

Abstract:
The individual pension system plays an important role in ensuring the savings needed by the country's economy. within the framework of the individual pension system, individual savings are systematically collected and transferred to the economy. However, in developing countries such as Turkey, the demand for the individual pension system is very low. 
The purpose of this study is to determine and interpret the effects of the automatic participation system on the individual pension system.
In Turkey, the system of automatic participation has been started in order to limit the participation in the individual pension system and to increase the participation in the individual pension system. As of January 2017, automatic participation system was introduced and private and public sector employees were gradually included in the individual pension system. With the automatic participation system, many employees have been included in the individual pension system and there has been a significant increase in the funds collected within the individual pension system.
Postpartum dönem meme kanseri tanısı alan kadınların yaşadığı güçlükler
Difficulties experienced by postpartum women diagnosed with breast cancer
Yazar: SEDA ÇİÇEK
Danışman: DOÇ. KERİME DERYA BEYDAĞ
İstanbul Okan Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Kadın Hastalıkları ve Doğum = Obstetrics and Gynecology
Dizin: Adaptasyon-psikolojik = Adaptation-psychological ; Kadınlar = Women ; Meme neoplazmları = Breast neoplasms ; Neoplazmlar = Neoplasms ; Postpartum dönem = Postpartum period ; Uyum = Adaptation

Özet:
ÖZET
Bu araştırmanın amacı postpartum dönem meme kanseri tanısı alan kadınların yaşadığı güçlüklerin açıklanmasıdır. Araştırma niteliksel tanımlayıcı bir araştırma olup, İstanbul ili Anadolu yakasındaki bulunan kanserin bütüncül tedavi (ameliyat-kemoterapi-radyasyon onkolojisi) olanağı sunulan özel bir hastanede yapılmıştır. Araştırma 01.01.2017-01.12.2017 tarihleri arasında yapılmıştır.  
Postpartum meme kanseri tanısı alan 10 kadın araştırma örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada Kişisel Bilgi Formu ve Görüşme Formu veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Demografik bilgilere ilişkin bulgular SPSS istatistik programı ile frekans analizi yapılarak sunulmuştur. Görüşme formuna ilişkin bulgular ise nitel analiz yöntemiyle açıklanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre postpartum dönem meme kanseri tanısı alan kadınlar bu süreçte en fazla kemoterapi nedeniyle zorluk yaşamaktadır. Bunun yanında çocukları hakkında yaşadıkları endişeler, ölüm korkusu, eşlerinden yeterli desteği görememek, ekonomik yük altında kalmakta yaşanan önemli güçlüklerdir.

Anahtar Kelimeler: Adaptasyon, Güçlük, Postpartum meme kanseri.

Abstract:
DIFFICULTIES EXPERIENCED BY POSTPARTUM WOMEN DIAGNOSED WITH BREAST CANCER

The purpose of this study is to explain the difficulties experienced by postpartum women diagnosed with breast cancer. The research was a qualitative descriptive research and it was carried out in a private hospital where the possibility of total treatment (surgery-chemotherapy-radiation oncology) of cancer located in the Istanbul province Anatolian side was provided. The survey was carried out between 01.01.2017-01.12.2017.

Ten women who were diagnosed with postpartum breast cancer constitute the research sample. The Personal Information Form and the Interview Form were used as data collection tools in the research. Findings related to demographic information were presented by frequency analysis with SPSS statistical program. Findings related to the interview form are explained by qualitative analysis method. According to the results of the research, women who have been diagnosed with postpartum breast cancer have the greatest difficulty in this process due to chemotherapy. Besides, they are worried about their children, fear of death, not seeing enough support from their spouses, and living under economic burden are important difficulties.
Keywords: Adaptation, Coping, Postpartum breast cancer.
Depresyon ve kaygı belirtilerinin kişilerarası tarz ve erken dönem uyumsuz şemalar açısından incelenmesi
The study of depression and anxiety symptoms according to interpersonal style and early maladaptive schemas
Yazar: BETÜL KIRKIKOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ VOLKAN KOÇ
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Depresif belirtiler = Depressive symptoms ; Depresyon = Depression ; Erken dönem uyum bozucu şemalar = Early maladaptive schemas ; Kaygı = Anxiety ; Kişiler arası tarz = Interpersonel styles ; Ölçekler = Scales

Özet:
Bu araştırmada, depresyon ve kaygı belirtilerinin kişilerarası tarz ve erken dönem uyumsuz şemalar çerçevesinde incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, 18-65 yaş arasında olan 401 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcıların depresyon düzeyleri, kaygı düzeyleri, kişilerarası tarzları ve erken dönem uyumsuz şemaları değerlendirilmiştir. Bu amaçla Beck Depresyon Envanteri, Beck Anksiyete Envanteri, Kişilerarası Tarz Ölçeği ve Young Şema Ölçeği Kısa Formu-3 kullanılmıştır. Çoklu regresyon analizi sonucuna göre, kişilerarası tarzın ve erken dönem uyumsuz şemaların depresyon ve kaygı belirtilerini yordadığı, hiyerarşik regresyon analizi sonucuna göre kişilerarası tarz ve erken dönem uyumsuz şemaların birlikte depresyon ve kaygı belirtilerini yordadığı görülmüştür. Yapılan korelasyon analizi sonucuna göre de tüm değişkenler arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmış olup elde edilen bulgular literatür çerçevesinde tartışılmıştır.

Abstract:
In this study, it was aimed to examine the symptoms of depression and anxiety in the context of interpersonal style and early maladaptive schemas. The sample of the study consists of 401 participants between the ages of 18-65. Participants were assessed for depression levels, anxiety levels, interpersonal styles, and early maladaptive schemas. For this purpose Beck Depression Inventory, Beck Anxiety Inventory, Interpersonal Style Scale and Young Schema Scale ShortForm-3 were used. According to the multiple regression analysis, interpersonal style and early maladaptive schemas predicted depression and anxiety symptoms and according to the hierarchical regression analysis, interpersonal style and maladaptive schemas predicted depression and anxiety symptoms together. Finally according to the result of the correlation analysis, it is found that there is a significant relation between all variables. The results are discussed in light of the literature.
Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki motivasyon kaynakları : Hizmet sektörü üzerine bir uygulama örneği
Motivation resources of y generation employess
Yazar: DERYA ÖZBOYACI
Danışman: DOÇ. DR. ABDULKADİR TUNA
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet sektörü = Service sector ; Motivasyon = Motivation ; Y kuşağı = Generation Y ; Çalışanlar = Workers ; İş hayatı = Work life

Özet:
Bu çalışmanın amacı, Y kuşağı çalışanlarının iş hayatındaki motivasyon kaynaklarının incelenmesidir. Kurumların Y kuşağını tanıyarak, farklı kuşaklara ait bireylerin bir arada uyumlu çalışabileceği sistemler kurması gerekliliğini ortaya çıkarması açısından önemlidir. Çalışma kapsamında, hizmet sektöründe faaliyet gösteren 464 kişinin katılımıyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma ile Y kuşağı çalışanlarının motivasyon kaynaklarının diğer kuşaklardan farklı mıdır sorusuna yanıt alınmıştır. Anket verilerinin analizi edilmesi sonucunda, Y kuşağı çalışanlarının motivasyon kaynaklarının farklı olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to examine the sources of motivation of Y Generation workers in their business life. The importance of this study is recognize the necessity of the systems theory by which the individuals of different generations can work harmoniously by recognizing the Y Generation of the institutions. Within the scope of the study, a survey has been carried out with the participation of 464 people labouring in the service sector. In this study, the motivation sources of Y Generation employees were answered differently from other generations. As a result of the analysis of the questionnaire data, it was determined that the motivational resources of the employees of the Y generation are different.
Muhasebe mesleğinde yaşanan stres düzeyi ile iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research on the relationship between stresslevel and job satisfaction in accounting profession
Yazar: GÜLGÜN ÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Muhasebe = Accounting ; Muhasebeci = Accountant ; Regresyon analizi = Regression analysis ; Stres = Stress ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Yapılan bu çalışmanın amacı, ''muhasebe mesleğinin ifasında yaşanan stresin iş tatmini üzerinde yarattığı etkiyi ortaya koymak ve bu araştırmada yer alan meslek mensuplarının bu iki değişken üzerinde düşüncelerine yönelik ortaya çıkan bulguları değerlendirmek'' olmuştur. 
Globalleşen dünyada modern çağın hastalığı olarak görülen stres ve buna bağlı olarak ortaya çıkan tatminsizlik olgusu çeşitli çalışmalara konu teşkil etmiş ve değişik meslek grupları üzerinde de benzer çalışmalara yer verilmiştir. Bundan önce yapılan araştırmalar, bu iki değişken arasında güçlü bir negatif korelasyon olduğunu ortaya koymuştur. Bu çalışmada da stres ve iş tatmini arasındaki nedensellik ilişkisinin, muhasebeciler üzerinde yarattığı etki ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Uygulanan Levene testi ile meslek mensuplarının cinsiyet ve medeni durumlardaki farklarının stres1 üzerinde etkilerinin olmadığı ortaya çıkmaktadır. Regresyon analizleri sonucunda ise strese bağlı dört özelliğin iş tatmin değişkenini %38,40 oranında açıkladığı ortaya çıkmıştır.

Abstract:
The aim of this study, to reveal the effect on the job satisfaction of the stress experienced in the performance of the accounting profession and evaluating the findings of these two variables.
Stress, which is seen as a disease of the modern age in the globalizing world and the resultant dissatisfaction has been the subject of various studies and similar studies on different occupational groups.
Previous studies have shown a strong negative correlation between these two variables. In this study, the effect of causality relation between stress and job satisfaction on accountants has been tried to be revealed. The Levene test reveals that the differences in the gender and marital status of professionals are not affected by stress. As a result of the regression analysis, it was found that the four variables related to stress explained the job satisfaction variable by 38.40%.