Örgüt içi eğitim programları ve çalışanların örgütsel uyum süreci arasındaki ilişki
Intra-organizational training programs effect on employees oforganizational adaptation process
Yazar: MÜNEVVER SÖYLEMEZ
Danışman: DOÇ. DR. AYŞEN TEMEL EĞİNLİ
Ege Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı / Kişilerarası İletişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim programları = Education programs ; Hizmet içi eğitim = In service training ; Hizmet içi eğitim programları = In service training programs ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel uyum = Organizational adaptation ; Öğrenen organizasyonlar = Learning organizations

Özet:
Günümüzde insan gücüne verilen değerin artması ve değişim sürecinde eğitimin
önemli bir araç haline gelmesi sonucu örgütler için eğitim, vazgeçilmez bir noktaya
gelmiştir. Örgütler artık başarılarının çalışanların başarısına bağlı olduğunun
bilincindedir. Çalışanlarından etkin şekilde fayda sağlamak isteyen örgütlerin,
çalışanlardan yüksek performans alabilmeleri için bazı stratejiler geliştirerek
çalışanlarının örgütte mutlu olmasını sağlaması gerekmektedir. Bu koşul
gerçekleşmeksizin örgütlerde insan gücünden yüksek performans beklemek çok
gerçekçi değildir. Bu süreçte karşımıza çıkan en önemli kavramlardan birisi çalışanların
örgüte uyum sürecidir. Örgütsel uyum, çalışanların örgüte, işe ve gruba uyum sağlama
sürecini ifade etmektedir. Uyum sağlayamayan bir çalışanda verim düşüklüğü, iş
aksatma, mutsuz olma, iş değiştirme vb. durumlar yaygın şekilde görülmektedir.
Çalışanın iş ortamında mutlu olması, örgüte bağlılığının yüksek olması ve iş
memnuniyeti düzeyinin yüksek olması için önce örgütsel uyum sürecinin gerçekleşmesi
gerekmektedir.
Araştırmanın amacı, örgüt içi eğitimler ile çalışanların örgütsel uyumu arasında
bir ilişki olup olmadığını incelemektir. Bu kapsamda araştırmanın örneklemini, Türkiye
genelinde örgütsel eğitim almış olan 272 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada toplanan
veriler, 272 kişiye uygulanan nicel araştırma yöntemi anket tekniği elde edilmiştir.
Yapılan anketler neticesinde toplanan verilerin analizi doğrultusunda elde edilen
bulgular ortaya konulmuştur. Bu araştırma sonucunda, örgüt içi eğitim skoru ile örgütsel
uyum skoru arasında pozitif yönde korelasyon olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
Today, education has become an indispensable point for organizations as the
value given to manpower has increased and education has become an important tool in
the process of change. Organizations are now aware that their success depends on the
success of their employees. Organizations that want to benefit from their employees
effectively should develop some strategies to ensure that their employees are happy in
the organization in order to get high performance from their employees. It is not
realistic to expect high performance from manpower in organizations without this
condition. One of the most important concepts encountered in this process is the
adaptation process of employees to the organization. Organizational cohesion refers to
the process by which employees adapt to the organization, work, and group. The low
productivity in an employee who cannot adapt, disrupting work, being unhappy,
changing jobs, etc. situations are widely observed. In order for the employee to be
happy in the business environment, to have a high commitment to the organization, and
to have a high level of job satisfaction, the organizational adaptation process must first
take place.
The aim of the study is to examine whether there is a relationship between in-
organization training and employee organizational cohesion. In this context, the sample
of the research consists of 272 employees who have received organizational training
throughout Turkey. The data collected in the study was obtained from the quantitative
research method survey technique applied to 272 people. As a result of the surveys, the
results obtained in accordance with the analysis of the data collected were revealed. As
a result of this research, it was found that there was a positive correlation between the
score of training in the organization and the score of organizational adaptation.