COVİD 19 sürecinde uzaktan çalışanların sigortalılığı
Insurance of remote workers in the COVID-19 process
Yazar: DURDU YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. ÖZKAN BİLGİLİ
İzmir Demokrasi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Son dönemlerde tüm dünyada etkili olan esnek iş uygulamaları, uygulama anlamında
ülkemizde de ağırlık kazanmış ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında birçok esnek çalışma
uygulaması mevzuatımızda yer almaya başlamıştır. Bunlardan biri olan uzaktan çalışma
modeli yaygın bir kabul görmemiş, İş Kanunu'na yerleşmesi uzun yıllar almıştır. Ancak 2019
yılında tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgınıyla mücadele için atılması gereken
adımlar yetersiz kalmış, işyerinde yapılan çalışmaları olumsuz etkilediği için uzaktan
çalışmanın gerekliliğini fark edilmiştir. Hem kamu hem de özel sektördeki işyerleri, salgının
çalışma hayatı üzerindeki sonuçlarını hafifletmek için çoğunlukla uzaktan çalışma yöntemine
geçmek zorunda kalmıştır. Bunun sonucu olarak da konu detaylı incelenerek, uzaktan
çalışanlar için iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından nasıl bir yol izleneceği incelenmiştir.
Öncelikle uzaktan çalışma kavramı derinlemesine ifade edilmiş daha sonra iş ve sosyal
güvenlik mevzuatında uzaktan çalışanlara tanınan hak ve yükümlülükler kapsamında
çalışanların sigortalılıklarına yönelik yapılan düzenlemeler incelenmiştir. Bu çalışmanın temel
amacı, uzaktan çalışma biçimlerinin çalışma hayatına yansımalarını incelerken aynı zamanda
çalışan açısından sosyal güvenlik ve sigortalılık hallerine yansımalarını incelemektir. Uzaktan
çalışmanın yoğun olarak tercih edilmesi zorunluluğunu doğuran Covid-19 süreci de
çalışmanın kapsamına dahil edilmiştir. Betimsel bir çalışma olması nedeniyle, bu araştırmada
nicel yöntem kullanılmamıştır. Konuya ilişkin olarak literatür taraması yapılmış bunun yanı
sıra yasal mevzuatta değerlendirilmiştir. Konular arası ilişkiler analiz edilerek birbirleri ile
ilgili bağlantılı oldukları ve etkiledikleri boyutları ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Abstract:
Recently, the idea that work practices should be flexible, which is effective all over the
world, has gained weight in our country and many flexible working practices have started to
be included in our legislation within the scope of Labor Law No. 4857. The remote working
model, which is one of them, has not been widely accepted and it took many years to be
included in the Labor Law. However, the steps to be taken to combat the Covid-19 pandemic,
which affected the whole world in 2019, were insufficient, and the necessity of remote
working was realized as it negatively affected the work done at the workplace. Workplaces in
both the public and private sectors have mostly had to switch to remote working to mitigate
the consequences of the pandemic on working life. As a result of this, the detailed
examination of the issue has been examined in terms of the labor and social security law of
remote employees. First of all, the concept of remote working is expressed in depth, and then
the regulations regarding the insurance of employees within the scope of the rights and
obligations granted to remote workers in the labor and social security legislation are
examined. The main purpose of this study is to examine the reflections of remote working
forms on working life, while at the same time examining their reflections on social security
and insurance status for the employee. The Covid-19 process, which necessitated the intensive
preference for remote working, was also included in the scope of the study. Since it is a
descriptive study, quantitative method was used in this research. A literature review was
conducted on the subject and legal legislation was also evaluated. By analyzing the
relationships between the subjects, it was tried to reveal the dimensions that they are related to
and affect each other.