hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sürdürülebilir kalkınma arayışında yapay zekanın kullanılması
Using artificial intelligence in search of sustainnable development
Yazar: SİBEL KAYA
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET BÖLÜKBAŞ
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Finans Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Bilim ve Teknoloji = Science and Technology ; Ekonomi = Economics ; Ziraat = Agriculture

Özet:
Sürdürülebilir kalkınma kavramı insanların günlük hayattaki ihtiyaçlarını karşılarken bilinçli olması gerektiğini ve kendisinden sonraki nesillerin de ihtiyaçlarını karşılayabilmesini mümkün kılacak şekilde üretim ve tüketim gerçekleştirmesi gerektiğini ifade etmektedir. Bu kapsamda çalışmada sürdürülebilir kalkınma kavramı ve sürdürülebilir kalkınma arayışında yapay zekâ kullanımı üzerinde durulmaktadır. Gelecekteki kuşakların temel ihtiyaçlarından ödün vermeden kullanımının sürdürülebilir olabilmesi için günümüzde pek çok araç yapay zekâ sistemleri ile çalışmaktır. Bu çalışma kapsamında ilk olarak sürdürülebilirlik kavramı ve sürdürülebilirliğin kuramsal temellerine yer verilmiş, ardından yapay zekâ ve sürdürülebilirlik ilişkisi üzerinde durulmuş, son kısımda ise sürdürülebilir kalkınma da kullanılan yapay zekâ algoritmasını akıllı sistem, akıllı binalar ve akıllı şehirler üzerinden anlatılmış ayrıca Türkiye'nin yapay zekâ stratejisi ve yapay zekanın sürdürülebilir kalkınmadaki rolü üzerine yorumlamalar yapılmıştır. Çalışma sonucunda yapay zekâ destekli yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelmenin, geri dönüşümü sağlanabilen ürünler kullanmanın, ülkelerin sürdürülebilirliği sağlayabilmeleri için teşvik edici politikalar geliştirmenin ve denetimin sağlayabilmenin sürdürülebilir kalkınma için önemli olduğu vurgulanmıştır.

Abstract:
The concept of sustainable development states that people should be conscious while meeting their needs in daily life and that they should realize production and consumption in a way that makes it possible for future generations to meet their needs as well. In this context, the study focuses on the concept of sustainable development and the use of artificial intelligence in the search for sustainable development. In order for its use to be sustainable without compromising the basic needs of future generations, many tools today are to work with artificial intelligence systems. As part of this study the theoretical foundations of the concept of sustainability and sustainability is placed, and then the relationship of artificial intelligence and sustainability, focused on the last portion sustainable development artificial intelligence algorithm, intelligent systems, smart buildings and smart cities is explained on Turkey but also artificial intelligence, strategy, and interpretations on the role of artificial intelligence in sustainable development are reviewed. As a result of the study, it was emphasized that turning to artificial intelligence-supported renewable energy sources, using recyclable products, developing incentive policies for countries to ensure sustainability, and ensuring supervision are important for sustainable development.
Aydın koşullarında kontrollü ve kontrolsüz ortamda bazı fotovoltaik panellerin verimlerinin belirlenmesi
Determination of the efficiency of some photovoltaic panels in controlled and uncontrolled environment in Aydın conditions
Yazar: BUSE BAHAR DAYAR
Danışman: PROF. DR. AHMET KILIÇKAN
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Tarım Makineleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Enerji = Energy ; Ziraat = Agriculture
Dizin: Aydın = Aydın ; Enerji = Energy ; Fotovoltaik = Photovoltaic ; Güneş = Solar ; Verim = Yield

Özet:
Amaç: Bu çalışma, Aydın ilinde sıcaklığın ve ışınımın yüksek olduğu temmuz, ağustos,eylül aylarında monokristal ve polikristal panellerin kontrollü ve kontrolsüz ortamdaverimlerinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Materyal ve Yöntem: Bu çalışmada monokristal panel, polikristal panel, panel analizatörü,batarya, şarj regülatörü, radyasyon ölçüm cihazı, iklimlendirme cihazı, lazerli termometre, sıcaklık ve nem ölçer kullanılmıştır. Fotovoltaik panellerin verimleri üzerinde sıcaklığın etkisini belirlemek için kontrollü ve kontrolsüz ortamlar oluşturulmuştur. Kontrollü ortamda iklimlendirme cihazı ile sıcaklık ortalama 23-27°C arasında tutulmaya çalışılmıştır. Kontrolsüz ortamda ise sıcaklık ortalama 38-46°C arasındadır. Panellerin verimlerinin belirlenmesi için saat başı ölçümler alınmıştır.
Bulgular: Sıcaklığın yüksek olduğu temmuz, ağustos, eylül aylarında alınan ölçümlerin ortalamasına bakıldığında ışınım ve sıcaklık değerleri en yüksek temmuz ayında, en düşük ise eylül ayında olduğu tespit edilmiştir.
Sonuç: Ölçümler boyunca elde edilen veriler doğrultusunda kontrollü ortamın sıcaklık değerleri daha düşük olduğu için kontrollü olmayan ortama göre verimi daha yüksek olduğu gözlenmiştir.

Abstract:
Objective: This study was carried out to determine the efficiency of monocrystalline and polycrystalline panels in controlled and uncontrolled environments in July, August and September, when the temperature and radiation are high in Aydın.
Materials and Methods: In this study, monocrystalline panel, polycrystalline panel, panel analyzer, battery, charge controller, radiation measuring device, air conditioner, laser thermometer, temperature and humidity meter were used. Controlled and uncontrolled environments were created to determine the effect of temperature on the efficiency of photovoltaic panels. In a controlled environment, the temperature was tried to be kept between 23-27°C on average with the air conditioning device. In an uncontrolled environment, the temperature is between 38-46°C on average. Hourly measurements were taken to determine the efficiency of the panels.
Results: When the average of the measurements taken in July, August and September when the temperature is high, it was determined that the radiation and temperature values were highest in July and the lowest in September.
Conclusion: In line with the data obtained during the measurements, it was observed that the efficiency of the controlled environment was higher than the uncontrolled environment, since the temperature values were lower.
Gamma halkaların yarı asallığının kaynağı
The source of semi-primeness of gamma rings
Yazar: NURCAN DÜZKAYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN ARSLAN
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Matematik = Mathematics
Dizin: Gama halkaları = Gamma rings ; Halkalar = Rings ; Yarı asal halkalar = Semi-prime rings

Özet:
Bu tezin amacı, halkadaki yarı asallık kaynağı tanımından yararlanarak gamma halkaların yarı asallık kaynağını tanımlamak ve bu tanımla birlikte gamma halkanın yapısı ile ilgili bilgiler elde etmektir. Bunun için gamma halkalarda yarı asallık kaynağı tanımlanmış ve gamma halkalarda yeni özellikler elde edilmiştir.
Bu çalışma genel olarak dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde gamma halkalar ile ilgili literatürde yer alan bazı çalışmalar hakkında bilgiler verilmiştir. Ayrıca bu bölümde, yarı asallık kaynağı kavramı ile ilgili yapılan çalışmalar özetlenmiştir.
İkinci bölümde, gamma halkalardaki temel kavramlar tanımlanmıştır ve tezde elde edilen yeni özelliklerin ispatlanmasında gerekli olan bazı özellikler verilmiştir.
Üçüncü bölüm iki alt başlık ile sunulmuştur. İlk kısımda bir gamma halkada yarı-asallık kaynağı olarak adlandırılan ve S_{M} ile gösterilen küme tanımlanmış ve bununla ilgili özellikler verilmiştir. İkinci kısımda ise |S_{M}|-indirgenmiş gamma halka, |S_{M}|-gamma bölge, |S_{M}|-bölümlü gamma halka olarak isimlendirilen yeni yapılar verilmiş ve bu yapılarla ilgili yeni özellikler ispatlanmıştır.
Dördüncü bölümde, elde edilen sonuçlar özetlenmiş ve konunun geliştirilmesine yönelik bazı tahminlerde bulunulmuştur.

Anahtar kelimeler: Yarı asal ideal, |S_{M}|-indirgenmiş gamma halka, |S_{M}|-gamma bölge, |S_{M}|-bölümlü gamma halka

Abstract:
The aim of this thesis is to define the source of semi-primeness of gamma rings by using the definition of source of semi-primeness in the ring and to obtain information about the structure of the gamma ring with this definition. For this reason, we defined the notion of source of semi-primeness in gamma rings and obtained new properties in gamma rings.
This study generally consists of four parts. In the first chapter, some information about gamma rings in the literature is given. In addition, in this section, the studies on the notion of source of semi-primeness are summarized.
In the second chapter, the basic notions in gamma rings are defined and some properties required to prove the new properties obtained in the thesis are given.
The third chapter is presented with two subtitles. In the first part, the set denoted S_{M}, which is called the source of semi-primeness in a gamma ring, is defined and its related properties are given. In the second part, new notions called \left|S_{M}\right|-reduced gamma ring, \left|S_{M}\right|-gamma domain and \left|S_{M}\right|-division gamma ring are given and new properties related to these structures are proved.
In the fourth chapter, the results obtained are summarized and some conjectures are made for the development of the subject.

Keywords: Semi-prime ideal, -reduced gamma ring, |S_{M}|-gamma domain, |S_{M}|-division gamma ring
E-sporcuların beslenme bilgi düzeyleri: Bir beslenme araştırma anketi
Nutritional knowledge levels of e-athletes: A nutritional research survey
Yazar: DENİZ ARLI
Danışman: PROF. DR. SERDAL ÖĞÜT
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Beslenme ve Diyetetik = Nutrition and Dietetics
Dizin: Anketler = Questionnaires ; Beslenme = Nutrition ; Beslenme bilgisi = Nutrition knowledge ; Beslenme incelemeleri = Nutrition surveys ; E-spor = E-sports ; Spor = Sports ; Sporcular = Sportsmen

Özet:
Bu çalışmanın amacı; e-sporcuların, sporcu beslenme bilgi düzeylerini tespit etmektir.
Araştırmaya toplam 90 e-sporcu katılım göstermiştir. Veriler; kişisel veri formu ve sporcu
beslenmesi bilgi ölçeği (SBBÖ) ile toplanmış ve değerlendirilirmiştir.
Çalışmaya katılanların tamamı erkeklerden oluşmaktadır. Yaş ortalaması ise 21,8 olarak
tespit edilmiştir. Katılımcıların %98,9'unun beslenme bilgi düzeyinin zayıf olduğu, %1,1'inin
ise ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir. E-sporcuların, ortalama sporcu beslenme bilgi
ölçeği skorları ise 24,88'dir. E-sporcuların BKİ değerleri ortalama olarak 25,56±0,8 kg/m2
olarak tespit edildi. E-sporcular, günlük olarak bilgisayar başında oyun oynayarak 6,5±0,42
geçirmektedirler. E-sporcuların, sporcu beslenme bilgi düzeyleri ile oynadıkları lig arasında
anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Bu veriler ışığında e-sporcuların, beslenme bilgi düzeyleri zayıftır ve BKİ değerleri
onların kilolu olduklarını göstermektedir. Hem performanslarının azami düzeye çıkabilmesi
hem de beslenme kaynaklı hastalıklardan korunabilmeleri için beslenme bilgi düzeylerinin
yükseltilmesi gerekmektedir.

Abstract:
The aim of this study; To determine the knowledge level of e-athletes, sports nutrition. A total
of 90 e-sportsmen participated in the research. Data; Personal data form and athlete nutrition
information scale (SSBS) were collected and evaluated.
All of the participants in the study are men. The mean age was determined as 21.8. It was
determined that 98.9% of the participants had poor nutritional knowledge, and 1.1% were at an
average level. The average athlete nutrition knowledge scale scores of e-athletes are 24.88. The
average BMI values of e-athletes were found to be 25.56±0.8 kg/m2. E-sportsmen spend
6.5±0.42 days playing games on the computer. No relationship was found between e-athlethes'
athlete nutfition information and league they play.
In these study, e-athletes' nutritional knowledge levels are weak and their BMI values show that
they are overweight. It is necessary to increase their nutritional knowledge level in order to
maximize their performance and to be protected from nutrition-related diseases.
İş yaşamında yalnızlığın işe gömülmüşlük üzerindeki etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
The effect of lonelisness at work on job embeddedness: A study on health employess
Yazar: ŞABAN DURMUŞ
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Çalışmada iş yaşamında yalnızlığın işe gömülmüşlük üzerindeki etkisini ortaya çıkartmak amaçlanmıştır. Bu kapsamda, İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel sağlık kuruluşlarındaki doktor, hemşire, ebe ve tekniker/teknisyen unvanlarındaki sağlık çalışanları, çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle çalışmaya katılmayı kabul eden 45 doktor, 155 hemşire, 92 ebe, 134 tekniker/teknisyenden oluşan 426 sağlık çalışanı ise çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Anket formunda, katılımcılara ait demografik özellikler, İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği ve İşe Gömülmüşlük Ölçeği yer almaktadır. Toplanan veriler SPSS 25 ve AMOS istatistik programlarında analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, ölçeklere ilişkin faktör analizleri, güvenirlik analizi, normallik testi, korelasyon analizi ve hipotezlerinin test edilmesi için regresyon analizi kullanılmıştır.
Çalışma sonucunda; iş yaşamında yalnızlığın işe gömülmüşlük üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu, iş yaşamında yalnızlığın alt boyutları olan duygusal yoksunluk ve sosyal arkadaşlık yoksunluğunun işe gömülmüşlük üzerinde anlamlı ve negatif yönde etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
In this study, it is aimed to reveal the effect of loneliness at work on job embeddedness. In this context, health workers with the titles of doctors, nurses, midwives and technicians in private health institutions operating in the province of Istanbul between January and March 2022 constitute the universe of the study. The data were collected using the survey method. The sample of the study consists of 426 health workers, consisting of 45 doctors, 155 nurses, 92 midwives and 134 technicians, who agreed to participate in the study with convenience sampling method. The questionnaire form includes demographic characteristics of the participants, Loneliness in Work Life Scale and Job Embedded Scale. The collected data were analyzed in SPSS 25 and AMOS statistical program. Descriptive statistics, factor analysis of scales, reliability analysis, normality test, correlation analysis and regression analysis were used in the analysis of the data.
As a result of the analyzes; it was concluded that loneliness in business life has a negative and significant effect on job embeddedness, and emotional deprivation and social friendship, which are the sub-dimensions of loneliness in business life, have a significant and negative effect on job embeddedness.
Türkiye Voleybol Federasyonu üst ligleri tarafından kullanılan görüntü değerlendirme sisteminin hakemlerin karar verme durumlarına etkisi
The effect of the video evaluation system used by the top league of Turkish Volleyball Federation on the decision-making of referees
Yazar: NEŞE ALTINTAŞ
Danışman: PROF. DR. SAVAŞ DUMAN
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Spor = Sports
Dizin: Hakemler-spor = Referees ; Takım sporları = Team sports

Özet:
Takım sporlarından biri olan voleybol, her geçen gün uluslararası ve ulusal alanda yerini sağlamlaştırırken, teknolojiye ayak uyduran bir spor dalı haline geldi. Takım sporlarında kullanılan teknolojinin müsabaka esnasında ve hakemlerin karar vermesinde birçok olumlu yönü olduğu gibi olumsuz yönleri de bulunmaktadır.
Bu çalışma, TVF üst liglerinde görev alan toplam 21 A ve AB klasman hakemlerle yüz yüze görüşmeler yapılarak yarı yapılandırılmış görüşme formu uygulanmış olup nitel türde betimsel tarama modeli ile gerçekleştirilmiştir. A ve AB klasmanındaki voleybol hakemleri ile yapılan bu araştırma sonucunda; GDS voleybol maçlarının objektif bir şekilde yönetilmesine olanak sağladığı tespit edilmiştir.
Ancak bu sistemin bazı maçlarda olmaması veya hakem kararlarında değişikliğe neden olması araştırmaya katılan hakemlerin kararlarını olumsuz etkilememektedir. Ayrıca çalışmaya katılan hakemler maçlar sırasında GDS'de meydana gelen aksaklıkları en aza indirmek için; bu sisteme bazı eklemeler yapılması gerektiğini belirtmişlerdir.

Abstract:
Volleyball, which is one of the team sports, has become a sport that keeps up with technology, while strengthening its place in the international and national arena with each passing day. While the technology used in team sports has many positive aspects during the competition and in the decision making of the referees, it also has negative aspects.
This study was carried out with a descriptive survey model of qualitative type, by making face-to-face interviews with 21 A and AB classification referees in TVF top leagues, and a semi-structured interview form was applied.
As a result of this research carried out with volleyball referees of A and AB classification; It has been determined that the video evaluation system allows volleyball matches to be managed objectively. In addition, the referees participating in the study in order to minimize the disruptions in the GDS during the matches; They stated that some additions should be made to this system.
İnsan kaynakları yönetimi bağlamında Türkiye'de kamu çalışanlarının ideal lider algısına yönelik bir araştırma
A study on ideal leader perceptions of public employees in Turkey in the context of human resources management
Yazar: MUHAMMET MUSTAFA BİLKEN
Danışman: DOÇ. DR. HALİM EMRE ZEREN
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu personeli = Public personnel ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Türk kamu yönetimi = Turkish public administration ; İdeal tip = Ideal type ; İdealite faktörü = Ideality factor ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi bağlamında Türkiye'de kamu kurumunda çalışanlarının ideal liderlik algısını ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla çalışmanın örneklemi, Türkiye'nin yedi coğrafi bölgesinde bulunan yedi Büyükşehirde işçi, memur ve sözleşmeli personel statüsü ile görev yapan 524 kamu çalışanından oluşmaktadır. Araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma ölçeğinde yer alan ifadelere güvenilirlik analizi uygulanmıştır. Cinsiyet değişkeni, Mann-Whitney U Testi ile, yaş, eğitim, gelir, çalışma şekli ve çalışma yılı değişkenleri ise Kruskal Wallis H Testi ile ölçülmüştür. SPSS 25.0 programı ile analiz edilen veriler sonucunda, Türkiye'nin yedi Büyükşehir'inde görev yapan kamu çalışanların ideal liderde bulunması gereken özelliklere göre cinsiyet, yaş, eğitim durumu, gelir, çalışma şekli ve çalışma yılı değişkenleri arasında istatiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

ANAHTAR SÖZCÜKLER: İnsan Kaynakları Yönetimi, Türk Kamu Yönetimi, Liderlik, Liderlik Yaklaşımı, İdeal Lider

Abstract:
This study was conducted in order to reveal the ideal leadership perception of employees in public institutions in Turkey in the context of human resources management. For this purpose, the sample of the study consists of 524 public employees working in seven metropolitan cities located in seven geographical regions of Turkey with the status of worker, civil servant and contracted personnel. Reliability analysis was applied to the statements in the scale. The gender variable was determined by the Mann-Whitney U Test; age, education, income, working type and working year variables were measured with the Kruskal Wallis H Test. As a result of the data analyzed with the SPSS 25.0 program, it has been determined that there is a statistically significant difference between the variables of gender, age, education level, income, working type and working year according to the characteristics that the public employees working in the seven metropolitan cities of Turkey should have. 

Keywords: Human Resources Management, Turkish Public Administration, Leadership, Leadership Approach, Ideal Leader
Brexit süreci ve Birleşik Krallık'ın Avrupa Birliği'nden ayrılmasının olası ekonomik etkileri
The Brexit process and the possible economic effects of the United Kingdom's leaving from the European Union
Yazar: RÜVEYDA BALTACI
Danışman: PROF. DR. AHMET CAN BAKKALCI
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Finans Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Ekonomi = Economics

Özet:
Birleşik Krallık'ın Avrupa Birliği'nden ayrılmasına yönelik olarak 2016 yılında gerçekleştirilen referandum sonucu hem Birleşik Krallık hem de Avrupa Birliği açısından oldukça önemli bir noktadır. Brexit olarak adlandırılan bu süreç sonucunda Avrupa Birliği'nden ayrılmaya karar veren Birleşik Krallık açısından ekonomik sonuçlarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada 2000:Q1-2022:Q1 dönemine ilişkin EU-27 ülkeleri ve Birleşik Krallık'a ait gayri safi yurt içi hasıla, ihracat, reel döviz kuru verileri kullanılarak panel veri analizi uygulanmıştır. Ayrıca belirlenen modele Brexit'in etkisini ölçebilmek için Brexit kukla değişkeni dahil edilmiştir. Analiz sonucunda belirlenen modelin Driscoll-Kraay (1998) dirençli tahmin yöntemi ile tahmin edilmesinin uygun olduğu belirlenmiştir. Tahmin edilen modelde ihracat ve reel döviz kuru değişkenlerinin gayri safi yurtiçi hasıla üzerinde arttırıcı bir etki yarattığı sonucuna ulaşılmıştır. Brexit sonrası için bu değişkenler incelendiğinde ise reel döviz kuru ve ihracatın gayri safi yurt içi hasılayı arttırıcı etkisinin Brexit öncesi sürece göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The result of the referendum held in 2016 for the United Kingdom to leave the European Union is a very important point for both the Uunited Kingdom and the European Union. In the study, it is aimed to determine the economic consequences for the United Kingdom, which decided to leave the European Union as a result of this process called Brexit. In the study, panel data analysis was applied by using the gross domestic product, export, real exchange rate data of EU-27 countries and the United Kingdom for the period 2000:Q1-2022:Q1. In addition, the Brexit dummy variable was included in the model to measure the effect of Brexit. As a result of the analysis, it was determined that it was appropriate to estimate the model determined by the Driscoll-Kraay estimation method. In the estimated model, it was concluded that the variables of export and real exchange rate had an increasing effect on the gross domestic product. When these variables are examined for post-Brexit, it has been determined that the real exchange rate and  the increasing exports on gross domestic product are lower than the pre-Brexit period.