KOBİ lerde sürdürülebilirlik için aile anayasasının gerekliliği
Requirement of family constitution for sustainability in SMEs
Yazar: ZEYNEP DİLARA TECİRLİOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BÜLENT GÜNCELER
İstanbul Okan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı / Bankacılık ve Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Kurumsal kültür = Corporate culture ; Sürdürülebilir gelişme = Sustainable development ; Sürdürülebilirlik = Sustainability

Özet:
"Kobilerde Sürdürülebilirlik için Aile Anayasasının Gerekliliği"adlı tezçalışmasında;
Türkiye'de ve dünya genelinde faaliyetleirne devam eden firmaların ciddi bir kısmını
meydana getiren aileşirketlerinin devam edilebilirliği adına gereksinim duyulan kurumsal
kültürün oluşması kavramı irdelenmektedir.
Bu çalışma kapsamında da Kobi'lerin temelini oluşturan ve yaklaşık yüzde 95'lik bir
paya sahip aile işletmelerinde kurumsal kültürün oluşturulması ve oturması süreci
kapsamında Aile Anayasasının Gerekliliğinin ifade edilmesi, üç bölümüzerinden
aktarılmıştır. İlk kısımda konuya ilişkin temel oluşturacak olgular açıklanırkan
çalışmanın ikinci bölümde kurumsallaşma seviyesi yüksek aile işletmelerinin en
genelözellikleri üzerinde durulduğu görülmüştür. Son kısımda da aile anayasasıyla
kurumsallaşma olgusu ilişkilerinin değerlendirmeleri gerçekleşmiştir.
Amerika başta olmak üzere, gerek Dünya genelinde gerekse de Türkiye genelinde
Kobi'lerin ciddi bir payı vardır ve en çok kurulan şirket tipi de aile şirketidir. Aile
şirketlerine ilişkin olarak da, pek çok aile şirketine bakıldığında 3.kuşağa dahi
geçilemediği gözlemlenmektedir.
Kurumsal kültürün oluşması durumu şirketlerin devamı ve sürdürülebilirliği açısından
oldukça önem arz etmektedir. 2000'li senelerin şirketleri için kurumsal kültürün oluşması
ve şirket geneline yayılması durumu bir yönetim stratejisi olarak kabul görmektedir. Ters
bir zaviyeden analiz edilecek olursa da; işletmelerini yüksek düzeyde kurumsallaştırarak
"Aile Anayasası" kavramını yönetim sistemlerine adapte eden Aile şirketlerinin hem
sürdürülebilirlik hem de maksimum fayda paydasında buluştukları gözlemlenmektedir.
Anahtar Kelimeler: Türkiye'de Kobiler, Aile Şirketleri, Sürdürülebilirlik, Aile
Anayasası.

Abstract:
With in the scope of this study, the expression of the need of a Family Constitution is
examined in three sections. In the first part, the general concept of the subject is explained.
In the second part of the study, the most general characteristics of the family enterprises
with high institutionalization level are emphasized. Finally in the last section, evaluations
on the relationship between the family constitution and institutionalization have been
handled.
SME shave significant share in the world especially in USA and Turkey as well.
The most common established companies are family institutions. However, when it is
analized, unfortunately statistics reveal that they mainly do not continue up to third
generation.
The formation of a corporate culture is very important for the continuity and
sustainability of the companies. The establishment of the corporate culture for the
companies of the 2000s and its spread through out the company is accepted as a
management strategy. If it is to be analyzed from a reverse angle; It has been observed
that the family companies who have succeded to adopt concept of Family Constitution to
their management systems are meeting at the denominat or both for sustainability and
maximum benefit.
Keywords:SMEs in Turkey, FamilyCompanies, Sustainability, FamilyConstitution