Dönüştürücü liderliğin duygusal bağlılık ve personel güçlendirmeye etkisi: Bir alan araştırması
The effect of transformational leadership on affective commitment and personnel empowerment: A field study
Yazar: BAHAR KARAGÖZ
Danışman: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal bağlılık = Affective commitment ; Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Liderlik = Leadership ; Personel güçlendirme = Personnel empowerment ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Değişimin ve gelişimin kaçınılmaz olduğu bulunduğumuz dönem 'bilgi çağı' ya da
'dijital çağ' olarak tanımlanmaktadır. Bilgi akışının bu kadar hızlı olması doğru bilgiye
ve bu bilginin bilimsel süzgeçten geçirilip sunulması açısından önem taşımaktadır. Bu
tanımların sonucu tüm sistemleri etkilemekte ve bilimsel olarak katkıda bulunacağımız
konuların da omurgasını oluşturmaktadır. Tarihe bakıldığında liderlik kavramının
tarihsel süreçlerin hepsinde olduğunu görmekteyiz. İnsanın sosyal bir varlık olarak
kendini ifade etmesi gruplar halinde yaşamaya başlamasıyla da bu kavramın önemi
gittikçe artmış ve sistemlerin vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiştir. Bu çalışma
liderlik kavramını örgütsel bağlamda değerlendirmeyi hedeflemektedir. Liderlik
kavramını liderlik tarihçesi, kuramları, modern liderlik yaklaşımları ile ele alarak
konumuzun temelini oluşturan dönüştürücü liderliğin duygusal bağlılık ve personel
güçlendirmeye etkilerini ortaya koyacağız. Bunların yanında saydığımız konuları insan
kaynakları yönetimi disiplini çerçevesi içinde inceleyeceğiz. Bu çalışmada dönüştürücü
liderliğin duygusal bağlılık ve personel güçlendirmeye olan etkilerinin incelenmesi
üzerinde duracağız. Çalışma dönüştürücü liderliği duygusal bağlılık ve personel
güçlendirme bağlamında incelerken lider ve liderlik kavramlarını tarihsel gelişim
açısından da incelemektedir. Liderlik kuramları ve örgütsel bağlılık konularının insan
kaynakları yönetimi açısından da önemi vurgulanmaktadır. Araştırmanın uygulama
bölümünde ise dönüştürücü liderliğin duygusal bağlılık ve personel güçlendirmeye olan
etkisi hakkında bir alan araştırması yer almaktadır. Araştırma bulguları dönüştürücü
liderliğin çalışanların örgüte olan duygusal bağlılıklarını pozitif etkilediği sonucunu
desteklemektedir. Bunun yanında dönüştürücü liderliğin personel güçlendirme bağlamında da olumlu etkileri bulunmaktadır.

Anahtar Sözcükler: Liderlik, Dönüştürücü liderlik, Duygusal bağlılık, Personel güçlendirme

Abstract:
The period in which change is inevitable is defined as the 'information age'or 'digital
age'. The rapidity of the information flow is important in terms of the reaching right
information.The results of these definitions affect all systems.It also forms the backbone
of the subjects we will contribute scientifically. When we look at history, we see that
the cocept of the leadership is present in all historical processes. The importance of this
concept has gradually and it has become an indispensable element of systems,with the
expression of human beings as a social being and living in groups. This study aims to
evaluate the concept of leadership in an organizational context. By addressing the
concept of leadership approaches we will reveal the effects of transformative leadership
,which forms the basis of our subject,on affective commitment and personnel
empowerment. In addition to these,we will examine the issues we have mentioned
within the framework of the human resources management discipline. In this study, we
will focus on examining the effects of transformational leadership on affective
commitment andpersonnel empowerment. While the study examines transformational
leadership in the context of affective commitment and personnel empowerment,it also
examines the concepts of leader and leadership in terms of historical development.The
importance of leadership theories and organizational commitment in terms of human
resources management is also emphasized.In the application part of the research, there
is a field study about the effect of transformational leadership on affective commitment
and personnel empowerment.Research findings support the conclusion that
transformational leadership positively affects the affective commitment of employees to
the organization.In addition ,transformational leadership also has positive effects in the
context of personnel empowerment.

Keywords: Leadership, Transformational Leadership, Affective Commitment,Personnel Empowerment