Demografik yapıda görülen değişimlerin çalışma hayatına etkileri
The effects of demographic changes on working life
Yazar: ÖZGE ORHON
Danışman: PROF.DR. SEDAT MURAT
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Demografi = Demography ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Demografi = Demography ; Gelişmekte olan ülkeler = Developing countries ; Gelişmiş ülkeler = Developed countries ; İstihdam = Employment ; İş gücü = Manpower

Özet:
Bu çalışmada, dünyadaki demografik yapının geçmişteki ve şimdiki durumu,demografik yapıda yaşanan değişimler ve bu değişimlere neden olan temel faktörlerirdelenmiştir. Yaşanan demografik değişimlerin, dünyanın ekonomik yöndengelişmiş ve gelişmekte olan bölgeleri temel alınarak; çalışma hayatına özellikle deemek piyasalarına, işgücü ve istihdam gibi unsurlara nasıl etki ettiği incelenmiştir.Bu amaçla bu bölgelerdeki ve Türkiye'deki demografik değişimler tarihsel süreçiçerisinde ele alınmış ve bu değişimlerin günümüzde ulaştığı son nokta belirlenmiş;yapılan nüfus projeksiyonlarına bağlı kalınarak gelecekte yaşanması muhtemeldemografik değişimlere de yer verilmiştir. Araştırmada ilk olarak dünyada yaşanandemografik geçiş süreci ve bu sürecin aşamaları açıklandıktan sonra, sürecin yarattığıdeğişimlerin gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye temelinde kendiaralarında gösterdikleri farklılıklara değinilmiştir. Daha sonra demografikdeğişimlerin gelişmiş, gelişmekte olan ülkeler ve Türkiye'deki çalışma hayatıüzerindeki etkileri ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir. Elde edilen demografik verilerve istatistikler ile işgücü ile ilgili veriler, konuyu daha anlaşılır hale getirmek amacıile bilgisayar ortamında Microsoft Excel programı kullanılarak tablo ve grafiklereaktarılmıştır. Buna göre yaşanan demografik değişimlerin potansiyel ve fiili emekarzı üzerinde ne gibi etkilerde bulunduğu; demografik değişimlerin ülkelerinistihdam, işsizlik ve işgücü unsurlarında yarattığı olumlu ve olumsuz yanlar ortayakonmaya çalışılmıştır. Çalışma hayatına etki eden pek çok faktör olmakla beraber;çalışma hayatı içerisine emeğini arz eden nüfusun yapısını belirleyen en temel faktör,demografik değişimlerdir ve ülkeler bu değişimlerin çalışma hayatı açısından ortayakoyduğu fırsatları doğru şekilde değerlendirmeli ya da yarattığı dezavantajlara uygunçözümler bulmalıdırlar.

Abstract:
In this study, past and current state of world?s demographic structure, its seentransition and basic causing factors are explicated. By following the classification ofworld?s developed and developing countries, the effects of demographic changes onworking life especially including labour market, labour force and employment areanalyzed. For this purpose, demographic changes across these regions and in Turkeyare discussed within a historical perspective, the actual state of world?s demographictransition is determined and possible future changes are handled with regard todemographic projection studies. After explaining the world?s demographic transitionprocess and its stages, the changes within demographic structure derived from theprocess in both developed, developing countries and Turkey are studied, as well asthe alterations of outcome of this process seen among countries and regions.Subsequently, the effects of demographic changes on working life in these countriesare evaluated in detail. Acquired demographic data and statistics, labour force datasare transfered to tables and graphics by using Microsoft Excel software in order toclarify the subject. The effects of experienced demographic changes on potential andactual labor supply, also positive and negative effects of demographic transitionespecially in respect of employment, unemployment and labour force are examined.Besides other factors, the crucial basic factor affecting the labour supply of apopulation participating to working life is demographic changes. Countries should beable to derive benefit from the positive outcome of these changes also should be ableto find solutions to the issues coming along demographic changes.