Hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
The relationship between compassion fatigue and intention to leave work in nurses
Yazar: SÜMEYYE ZEREN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMANUR KUMRAL ÖZÇELİK
Marmara Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Merhamet = Mercy ; Merhamet yorgunluğu = Compassion fatigue ; Sağlık personeli = Health personnel ; Yorgunluk = Fatigue ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Amaç: Araştırma, hemşirelerde merhamet yorgunluğu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapıldı.
Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma İstanbul İlinde bir devlet hastanesinde çalışmakta olan 225 hemşire ile gerçekleştirildi. Verilerin toplanmasında Bilgi Formu, Merhamet Yorgunluğu- Kısa Ölçeği(MY-KÖ) ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği (İANÖ) kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student's t test, One-way ANOVA test, Mann Whitney-U test, Kruskal Wallis-H test ve Pearson Korelasyon Analizi kullanıldı.
Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 31,68 ± 7,31 yıl olup,  %78,2'si kadın, %76,4'ü lisans mezunu ve  %50,7'si 1-5 yıl mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin MY-KÖ toplam ve ikincil travma, mesleki tükenmişlik alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 59,36±24,92,  20,62±10,85,  38,74±16,42 olarak, İANÖ puan ortalaması ise 2,65±1,19 olarak bulundu. Hemşirelerin İANÖ'den aldıkları puanlar ile MY- KÖ toplam puan ve ikincil travma, mesleki tükenmişlik alt boyutlarından aldıkları puanlar arasında pozitif yönde, istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptandı (sırasıyla; r=0,456, p<0,001; r=0,291, p<0,001; r=0,500, p<0,001). 
Sonuç: Araştırma sonucunda hemşirelerde merhamet yorgunluğu ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönde, anlamlı ilişki olduğu saptandı. Hemşirelerde merhamet yorgunluğu arttıkça işten ayrılma niyeti artmaktadır. 
Anahtar kelimeler: Hastane, hemşire, merhamet yorgunluğu, işten ayrılma niyeti

Abstract:
Aim: The study was conducted to examine the relationship between compassion fatigue and intention to leave work in nurses.
Materials and Methods: The descriptive and correlational research was conducted with 225 nurses working in a state hospital in Istanbul. Information Form, Compassion Fatigue-Short Scale and Turnover Intention Scale were used to collect data. Descriptive statistics, Student's t-test, one-way ANOVA test, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis H test and Pearson Correlation Analysis were used to evaluate the data.
Results: Nurses mean age was 31.68 ± 7.31 years, 78.2% of them were women, 76.4% had bachelor's degree and 50.7% had 1-5 years of professional experience. Nurses' Compassion Fatigue-Short Scale total and secondary trauma, job burnout sub-dimension mean scores were 59.36±24.92, 20.62±10.85, 38.74±16.42, respectively, and their mean score from the Turnover Intention Scale was 2.65±1.19. A positive, statistically significant correlation was found between nurses' Turnover Intention Scale scores and the total score of the Compassion Fatigue-Short Scale and their secondary trauma and job burnout sub-dimension scores (r=0.456, p<0.001; r=0.291, p< 0.001; r=0.500, p<0.001, respectively).
Conclusion: As a result of the research, it was concluded that there was a positive and significant relationship between compassion fatigue and intention to leave work in nurses. As nurses' compassion fatigue increases, their turnover intention increases. 
Keywords: Hospital, nurse, compassion fatigue, intention to leave