Sağlık çalışanlarının motivasyon algısı üzerine biraraştırma: Bir şehir hastanesi örneği
A study on the perception of motivation among healthcare workers: A city hospital example
Yazar: FİRDEVS TAT DALMAÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Bu araştırmanın amacı sağlık personelinin motivasyonu ve motivasyon önceliklerinin
incelenmesidir. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Betimsel tarama
modeli kapsamında sağlık çalışanlarına anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın
evrenini İstanbul'da bir Şehir Hastanesinde çalışan sağlık personelleri oluşturmaktadır.
Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kapsamında 300 sağlık personeline ulaşılmıştır.
Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik
özelliklere yönelik sorulardan ve Motivasyon Ölçeği'nden oluşmaktadır. Araştırmada
verilerin analiz edilmesi sürecinde SPSS 21 paket programı kullanılmıştır. Motivasyon
algısına yönelik tanımlayıcı istatistikler incelenmiştir. Test sonuçlarına göre içsel
motivasyon algısı ortalama puanı 4,06±0,56, dışsal motivasyon algısı 3,09±0,70 ve
toplam motivasyon algısı 3,57±0,57 olarak belirlenmiştir. Test sonuçlarına göre içsel
motivasyon algısı, dışsal motivasyon algısından yüksektir. 56 ve üzeri yaşındaki bireyler
en yüksek motivasyon algısına sahipken, 20-35 yaş arasındaki bireyler en düşük
motivasyon algısına sahiptir. Hemşireler ve sağlık personelinin motivasyon algıları en
düşükken, doktorların, idari personelin ve teknik personelin motivasyon algıları
yüksektir. 21 yıl ve üzeri zamandır kurumda çalışan bireylerin en yüksek motivasyon
algısına sahip olduğu belirlenmiştir. 21 yıl ve üzeri zamandır meslekte çalışan bireylerin
en yüksek motivasyon algısına sahip olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The purpose of this research is to examine the motivation and motivation priorities of
healthcare personnel. A descriptive survey model was used in the study. As part of the
descriptive survey model, a questionnaire study was conducted with healthcare workers.
The population of the research consists of healthcare personnel working in a City Hospital
in Istanbul. A sample of 300 healthcare personnel was reached using a convenience
sampling method in the research. A questionnaire form was used to collect data in the
research. The questionnaire form consists of questions related to demographic
characteristics and the Motivation Scale. In the process of analyzing the data in the
research, the SPSS 21 software package was used. Descriptive statistics regarding the
perception of motivation were examined. According to the test results, the average score
for intrinsic motivation perception was 4.06±0.56, for extrinsic motivation perception
was 3.09±0.70, and for total motivation perception was 3.57±0.57. According to the test
results, intrinsic motivation perception is higher than extrinsic motivation perception.
Individuals aged 56 and above have the highest motivation perception, while individuals
aged 20-35 have the lowest motivation perception. Nurses and healthcare personnel have
the lowest motivation perceptions, while doctors, administrative staff, and technical
personnel have higher motivation perceptions. Individuals who have been working in the
institution for 21 years and above have the highest motivation perception. Individuals
who have been working in the profession for 21 years and above have the highest
motivation perception.