COVID-19 hastalarına bakım veren hemşirelerde tükenmişlik düzeyleri ile işe bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between levels of burnout and commitment to work in nurs caring for COVID-19 patients
Yazar: GÜLSÜM AKSOY
Danışman: PROF. DR. SİBEL ERKAL İLHAN
Haliç Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / Hemşirelik Esasları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Bakım verenler = Caregivers ; Bakım verme yükü = Caregiver burden ; Bağlılık = Commitment ; COVID 19 = COVID 19 ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Korona virüs enfeksiyonları = Coronavirus enfections ; Tükenmişlik düzeyi = Burnout level ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome

Özet:
Araştırma, COVID-19 hastalarına bakım veren hemşirelerde tükenmişlik
düzeyleri ile işe bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı
tasarımda, ilişki arayıcı, kesitsel bir çalışma olarak gerçekleştirildi.
Araştırmanın evrenini İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev
yapan 510 hemşire oluşturdu. Örneklemi ise çalışmaya dahil etme kriterlerine göre
belirlenen ve araştırmaya katılmayı kabul eden 220 hemşire oluşturdu. Verilerin
toplanmasında ''Demografik Özellikler Formu'', ''Maslach Tükenmişlik Ölçeği
(MTÖ)'' ve Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği (UİBÖ) kullanıldı. Araştırmaya ait veri
analizleri, bilgisayar ortamında SPSS 24 adlı paket programı ile bulguların
yorumlanmasında frekans tabloları, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı istatistikler
kullanılarak yapıldı.
Araştırmadaki bulgulara göre demografik değişkenlerin tükenmişlik ve işe
bağlılık düzeyleri üzerinde önemli bir belirleyici unsur olduğu sonucuna ulaşıldı.
Araştırmada hemşirelerin mesleki tükenmişlik alt boyutlarına ilişkin bulgularında
tükenmişlik düzeyinin orta seviyede olduğu, işe bağlılık alt boyutlarına ilişkin
bulgularda ise işe bağlılık düzeyinin yüksek seviyede olduğu tespit edildi. Araştırma
sonucunda mesleki tükenmişlik ve işe bağlılık düzeyleri arasında negatif yönde
anlamlı bir ilişki olduğu ortaya kondu. Bu kapsamda, hemşirelerde işe bağlılık
düzeyinin artmasına paralel olarak mesleki tükenmişlik düzeyinin azaldığı, işe
bağlılık alt boyutlarındaki artışın da mesleki tükenmişlik alt boyutları ile negatif
yönde ilişki içinde olduğu belirlendi.

Abstract:
The research was carried out as a relationship-seeker, cross-sectional study in
descriptive design to examine the relationship between burnout levels and work
commitment levels in nurses caring for COVID-19 patients.
The universe of the research was formed by 510 nurses working at Istanbul
Education and Research Hospital. The sample was made up of 220 nurses who
agreed to participate in the study, determined according to the criteria for inclusion in
the study. "Demographic Characteristics Form", "Maslach Burnout Scale (MTÖ)"
and Utrecht Business Loyalty Scale (ICU) were used to collect the data. Data
analyses of the research were carried out using frequency tables, identifier and
relationship-looking statistics in the interpretation of the findings with the package
program SPSS 24 in a computer environment.
According to the findings of the study, it was concluded that demographic
variables are an important determinant of burnout and work commitment levels. In
the study, it was determined that the burnout level was moderate in the nurses'
findings regarding occupational burnout sub- dimensions, and the level of
commitment to work was high in the findings regarding the lower dimensions of
commitment to work. As a result of the research, it was found that there was a
negatively significant relationship between occupational burnout and work
commitment levels. In this context, it was determined that the level of occupational
burnout decreased in parallel with the increase in the level of commitment to work in
nurses, and the increase in the lower dimensions of commitment to work was
negatively related to the lower dimensions of occupational burnout.