Y kuşağının iş yaşamıyla ilgili motivasyonu ve kariyer algısı üzerine bir araştırma
A research for business life motivation and career perception of generation y
Yazar: PINAR GÜNDOĞDU
Danışman: DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kariyer = Career ; Kuşaklar = Generations ; Motivasyon = Motivation ; Y kuşağı = Generation Y ; Çalışanlar = Workers ; İş hayatı = Work life

Özet:
Bu çalışma Türkiye'deki Y Kuşağı'nın iş hayatından beklentilerini anlamak ve bu beklentilerin motivasyon ve kariyer algısı ile ilişkisini analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Günümüzde Y Kuşağı'nın giderek artan mevcudiyeti ile birlikte, bu kuşağın iş hayatından beklenti ve önceliklerini anlayabilmek ve bu kuşak çalışanlarını iş hayatında kaybetmemek açısından daha anlamlı bir hale gelmiştir.
Bu amaçla, çalışma öncelikle motivasyon unsurları ve kariyer algıları üzerinden geçerek ve Türkiye'deki Y Kuşağı'nın özelliklerine de değinerek bu kuşağın motivasyon unsurlarının kariyer hedeflerine olan etkisi incelenmektedir. Bu konseptler, sayısal analiz ile birleştirilerek Türkiye'deki 329 Y Kuşağı çalışanı ile yapılan anket çalışması ile güncel olarak iş hayatındaki öncelikleri, beklentileri ve memnuniyet oranları ile kariyer algıları ölçülmüştür.
Yapılan analiz sonucunda, Türkiye'de Y Kuşağı'nın kariyer algısının motivasyonu pozitif etkilediği gözlemlenmiştir. Motivasyondaki değişimin yüzde 13,5'ini Kariyer Algısı açıklamaktadır. Buna ek olarak, Kadınlar ile erkekler arasında Motivasyon puanı bakımından istatistiksel anlamlı fark bulunmaktadır (p<0,05). Kadınların Motivasyon düzeyi erkeklere oranla daha yüksektir. Eğitim durumu farklı kişiler arasında Kariyer Algısı, Motivasyon puanları bakımından istatistiksel anlamlı fark bulunmamaktadır. Ayrıca, "bu işe isteyerek mi girdiniz?" sorusuna "evet" cevabı veren Y Kuşağı çalışanlarının motivasyon düzeyi "hayır" cevabı verenlere oranla daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir. 
Anahtar Kelimeler: Y Kuşağı, Motivasyon, Kariyer Algısı, Beklenti

Abstract:
In this study, to understand Generation Y's expectations of business life in Turkey and has been conducted to analyze the relationship between motivation and perception of career their expectations. Nowadays, with the increasing presence of Generation Y, this generation has become more meaningful in terms of understanding the expectations and priorities of the business life and not losing the employees in business life.
For this purpose, working primarily through out their career motivations and perceptions of Generation Y properties in Turkey and referring to the effect of their career goals of this generation's motivations are examined. This concept, numerical analysis combined with 329 Generation Y survey made by employees up to date with the work of business life in Turkey priorities, expectations and perceptions of career satisfaction rates were measured.
As a result of analysis performed, the motivation of Generation Y's career perception in Turkey that the positive effects were observed. 13.5 percent of the change in motivation explains the career perception. In addition, there was a statistically significant difference between men and women in terms of Motivation score (p <0.05). Women's Motivation level is higher than men. There is no statistically significant difference in terms of Career Perception, Motivation scores among different people with educational status. In addition, the question that is "did you enter this job willingly"? showed that the employees of Y Generation were more likely to have higher motivation than "no"
Keywords: Generation Y, Motivation, Career Perception, Expectation