hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Karşılaştırmalı bir yaklaşımla kamu sektörü ve özel sektörde halkla ilişkilerin işlevi: Türk Telekomünikasyon Anonim Şirketi ve Posta Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi'nin karşılaştırılması
Wi̇th a comparati̇ve approach, the functi̇on of publi̇c relati̇ons i̇n publi̇c sector and pri̇vate sector: The comparison of P. T. T and Türk Telecom
Yazar: RUKİYE YILDIZ
Danışman: PROF. DR. ORHAN İŞCAN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Halkla ilişkiler = Public relations ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; PTT = PTT ; Türk Telekom = Turkish Telekom ; Türk Telekomünikasyon = Turkish Telecommunication ; Özel sektör = Private sector

Özet:
Günümüzde halkla ilişkiler kavramı popülaritesini arttırmış bulunmaktadır. Bu tezin amacı özel kurumlarda ve kamu kurumlarındaki halkla ilişkiler alanında yürütülen çalışmalarda nasıl bir yol izlendiğini incelemektir. Çalışmada halkla ilişkiler kavramını detaylı bir şekilde açıklayarak günümüzdeki yerine ve önemine değinilmiştir. Hızla yaşanan toplumsal değişim ve dönüşüm çerçevesinde kurumların bu birime yönelik çalışmaları, personelin bakış açısı değerlendirilmiştir. Türkiye'deki kamu kurumlarının ve özel kurumların halkla ilişkiler faaliyetlerinin işleyiş sistemleri ele alınarak farklılıkları ve benzerlikleri açıklanmıştır. Kamu kurumlarına örnek olarak Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü özel kurumlara örnek olarak ise Türk Telekom alınmıştır.

Abstract:
Today, the concept of public relations are thrown into its popularity. The aim of this thesis By the definition of the concept of public relations  the concept of historical development, in studies conducted in the field of public relations is to examine how public institutions and private institutions follow a path . Working in public relations were discussed and the importance to explain the concept of the present rather than in detail. Functioning system of public relations activities of public institutions and private institutions in Turkey are explained on the differences and similarities discussed. Examples of Post and Telegraph Organization General Directorate of Public institutions are examples of private institutions has been the Turk Telekom.
Kamu kurumlarında motivasyon uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkileri ve bir alan araştırması
The motivation of employees in public institutions aiming application analysis of the impact of organizational commitment a practical field work
Yazar: BÜLENT ERSAY
Danışman: PROF. DR. ALAİTTİN KAZIM KİRTİŞ
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Motivasyon = Motivation ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Tezin başlığı, "Kamu Kurumlarında Motivasyon Uygulamalarının Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarına Etkilerinin Analizini Amaçlayan Uygulamalı Bir Alan Çalışması" olarak belirlenmiştir. 
Tez konusu olarak bu konunun ele alınmasının sebebi, kurumlardaki motivasyonun yüksek olması ile verimliliğin sağlanabilmesidir. Her kurumda motivasyonun aynı seviyelerde olmadığı düşünülmektedir. Birçok kurumda verimliliğin geliştirilmesini sağlayacak çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Bu çalışmada, neden-sonuç yöntemini esas alan sorular örgüt çalışanlarına sorularak, kamuda çalışan muhtelif personelin motivasyonunu ve örgütsel bağlılıklarına artıran önemli nedenler tespit edilmeye çalışılmıştır.Araştırma,  ölçek sorularından elde edilen bulgular ışığında, motivasyon ve örgütsel bağlılık konusundaki sorunları dikkate alıp, bunu uygulamalı çalışmayla elde edilen verilerle destekleyip, bilimsel sonuç ve önerileri tarafların yararlarına sunmak amacıyla yapılmıştır.

Abstract:
The title of the thesis, "the motivation of employees in public institutions aiming Application Analysis of the Impact of Organizational Commitment A Practical Field Work" is defined as.
Reason for addressing this issue as a thesis subject, the efficiency can be achieved with higher motivation in organizations. Each institution is considered to be at the same level of motivation. Many organizations will allow the development of productivity is done several studies. In this study, the cause-effect method is based on asking questions to corporate employees, important factors increasing the motivation of various public employees and their organizational commitment have been tried to be determined.
The research findings obtained from questions in the light of the scale, taking into account issues with motivation and organizational commitment, supporting it with data obtained by the practical work is carried out to provide the scientific results and benefits of the proposals on the side.
Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonuna etkileri üzerine bir alan araştırması.
A research of the managers leadership traits effects on employees motivation
Yazar: MEHMET EKMEKCİ
Danışman: PROF. DR. KAZIM KİRTİŞ
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Lider yöneticilik = Leader managership ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Performans yönetimi = Performance management ; Yöneticiler = Managers ; Yöneticilik yeteneği = Manegerial positions

Özet:
Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların motivasyonuna etkileri üzerine bir alan araştırması başlığı ile yapılan bu çalışmada, işletme yöneticilerinin liderlik uygulamalarının, motivasyon araçlarını kullanma yöntemlerinin, çalışanların motivasyonlarına olan olumlu-olumsuz etkilerini tespit etmek üzere geniş bir ikincil kaynak taraması ve neden-sonuç ilişkilerini ortaya koyacak anket uygulaması yapılmıştır.
Çalışanların "motivasyon seviyelerinin", "işletme yönetiminde yöneticilerin liderlik özellikleri" ile ilişkisini tespit edilmesini hedefleyen literatür taramaları ve istatistik analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler ile bilimsel yöntemlerle rapor haline getirilmiş ve işletme yöneticileri, çalışanlar, tüketicilerin yararlanmasına yönelik sonuç ve önerilerin sunulması amaçlanmıştır.

Anahtar Sözcükler: 
Liderlik, Lider Yöneticilik, Motivasyon, Motivasyon Araçları, Performans Yönetimi, Performans Değerlendirme, İnsan Kaynakları Yönetimi.

Abstract:
On the motivation of the employees of the Manager of leadership effects in this study with a field survey title on the managers' leadership practices, motivational tools to use methods, to identify positive and negative effects on the motivation of employees will demonstrate a wide range of secondary literature, and cause-effect relationships poll application is made.
Employees' "motivation levels", "leadership qualities of managers in business management" and aiming to determine the relationship of literature and statistical analyzes were performed. Brought into a report with the data obtained by scientific methods of research results, and business managers, employees, we have presented the results and recommendations for the benefit of consumers.

Keywords: 
Leadership, Leading Management, Motivation, Motivation Tools, Performance Management, Performance Evaluation, Human Resources Management.
Alışveriş merkezlerinde halkla ilişkilerin fonksiyonu ve önemi
The function and importance of public relations in shopping centres
Yazar: BİRSEN TURNA
Danışman: PROF. DR. İSMAİL DALAY
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alışveriş = Shopping ; Alışveriş merkezleri = Shopping centers ; Farkındalık = Awareness ; Halkla ilişkiler = Public relations ; Marka = Brand ; Marka bilinirliği = Brand awareness ; Müşteri sadakati = Customer loyalty

Özet:
Alışveriş Merkezleri günümüzde ticaret hayatının can damarı haline gelmiş ve tüketim anlayışına yeni bir bakış getirmiştir. Perakendecilerin bir araya gelerek birçok fiyat ve ürün alternatifi sunmasının yanında dünyamıza Alışveriş merkezleri ile birlikte giren mal ve hizmetlerle de karşılaşmak mümkündür. 
Alışveriş merkezlerinin şehir merkezlerinde sıralanması, aynı lokasyonda bir birinden farklı pek çok AVM görülmesi, beraberinde rekabeti de getirmektedir. Günümüzde neredeyse bütün AVM'lerde aynı marka ve hizmetin olması, pek çok AVM'nin benzerlerinin devamı şeklinde olması tüketicileri karar verme aşamasında hangisi AVM'yi tercih edeceği konusunda kararsız bırakabilmektedir. 
AVM'lerin birbirine benzeyen mal ve hizmetler sunması, rekabetin yoğun olması gibi etkenler halkla ilişkiler faaliyetlerini daha önemli hale getirmektedir. Çünkü AVM'nin yaptığı faaliyetleri duyurabilmek, marka algısı ve farkındalığı yaratmak, olumlu bir kurumsal itibar oluşturmak halkla ilişkiler fonksiyonun en önemli misyonu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda AVM'lerin varlıklarını sürdürebilmeleri etkin bir halkla ilişkiler fonksiyonunun varlığı ile mümkün olabilmektedir.  

Anahtar Kelimeler: 
Halkla ilişkiler, Alışveriş merkezleri, Farkındalık, İletişim, Müşteri sadakati,

Abstract:
Shopping Centers has now become the lifeblood of commerce and consumption has brought a new perspective to the understanding of life. Met with many retailers it is possible to encounter with the world price and product goods entering our next shopping centers and offer an alternative service.
Shopping sorting center in the center of the city, different from the one seen in many shopping centers in the same location, which creates competition with it. oday there is almost the same brand and services in all shopping malls, is the continuation of so many AVM consumers are hesitant to leave the decision-making process which will choose the AVM.
A like to provide goods and services of AVM, factors such as being intense competition makes it more important than the public relations activities. Because to be able to announce the activities carried out by the AVM, brand perception and create awareness, to create a positive corporate reputation as the most important mission of the public relations function emerges. To sustain the existence of an effective public relations AVM In this context it is possible with the existence of the function.

Keywords: 
Public relations, shopping centers, Awareness, Communication, Customer loyalty,
İşçilerin iş güvencesi sorunlarının tespit ve yönlendirilmesinde Türkiye Çalışma ve İş Kurumu'nun Şişli bölgesinde etkisi üzerine bir araştırma
An application on the impact of the determination and instruction of the workers' job security problems at Şişli area of Türkiye Çalışma ve İş Kurumu
Yazar: TUĞÇE CEYHAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN NEVZAT UYAROĞLU
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Fesih = Cancellation ; Kanunlar 4857 sayılı = Laws 4857 numbered ; Çalışma sorunları = Working problems ; İş güvencesi = Job security ; İş hukuku = Labour law ; İş ve İşçi Bulma Kurumu = Association of Work and Workman Foundation ; İşçiler = Workers

Özet:
Çalışmanın ilk bölümünde iş güvencesi kavramı ve iş kanununun iş güvencesi hükümleri anlatılmıştır. İkinci bölümünde iş güvencesi hususunda yaşanan sorunlar yer almaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde Türkiye Çalışma ve İş Kurumu Şişli Hizmet Merkezine intikal eden işçilerin şikâyet dilekçeleri değerlendirilmiştir. Araştırmada, iş güvencesi kapsamında olmanın işçilerin şikâyetlerini nasıl etkilediği analiz edilmiş ve İşkur tarafından neticelendirilen şikâyetlerin sonuçları incelenmiş, bu sonuçların etkililiği üzerinde durulmuştur.

Abstract:
In the first part of the study the concept of job security and the provisions of the job law about job security are described. In the second part, the problems about job security are explained. In the third part of the study the complaint requests of the workers devolved to Turkiye Calisma ve Is Kurumu Sisli Hizmet Merkezi are evaluated. In the research, how being in the scope of job security effects the complaints is researched and the results of complaints issued by Iskur are examined and also the effectiveness of these results is emphasized.
Sınıf öğretmenlerinin maruz kaldıkları yıldırma (mobbing) eylemlerinin incelenmesi
A study on acts of mobbing that primary school teachers are exposed
Yazar: NEZİHE CEREN SÜRMELİ
Danışman: PROF. DR. FATMA ALİSİNANOĞLU
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim psikolojisi = Education psychology ; Mobbing = Mobbing ; Psikolojik istismar = Psychological maltreatment ; Sınıf öğretmenleri = Class teachers ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu araştırmanın amacı, Milli Eğitim Bakanlığı'na  bağlı resmi ilkokullarda görev yapan sınıf öğretmenlerinin maruz kaldıkları yıldırma eylemlerinin yaş, cinsiyet ve kıdem değişkenleri açısından incelemektir. Araştırma verileri İstanbul ili Esenyurt ilçesinde çalışan 298 sınıf öğretmenine "Olumsuz Davranışlar Ölçeği (NAQ)'' uygulanarak toplanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. Verilerin karşılaştırılmasında t-testi ve tek yönlü Anova testi kullanılmıştır. Anova testi sonrasında farklılıkları belirlemek üzere tamamlayıcı post-hoc analizi olarak scheffe testi kullanılmıştır.
Araştırma sonucunda, sınıf öğretmenlerinin yıldırmaya "çok düşük'' düzeyde maruz kaldıkları ancak yaş, cinsiyet ve kıdemin  yıldırmaya maruz kalmada  anlamlı değişken olmadıkları saptanmıştır.

Abstract:
The aim of this study  is to  research  the act of mobbing   that primary-school teachers, who work at state schools in the Ministry of Education, have to deal with  in terms of age, sex and length of service variances. The data of this study have been collected by using a "Negative Acts Questionnaire (NAQ)'' with 298 primary-school teachers who work at state schools in Esenyurt, İstanbul. The results of this survey have been analysed via  SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 22.0.  In the process of analysing, supplementary statistics methods have been used such as numbers, percentage, chorea, and standart deviation. T-test and Anova test have been used for comparing the data. After Avona test, Scheffe test has been used to  determine the differences as a post-hoc  analysis.      
According to results of the survey, primary-school teachers are exposed to "very low'' of mobbing, but age, sex and  length of service variances  do not  seem  meaningful   for   exposing   to mobbing
Girişimcilik programları eğitimlerinin öğrencilerin girişimcilik eğilimleri üzerine etkilerinin analizi
Entrepreneurshi̇p program of educati̇on analysi̇s of effect on students' entrepreneurshi̇p tendenci̇es
Yazar: UĞUR SEZER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN NEVZAT UYAROĞLU
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ders programları = Curriculum ; Etkinlik = Efficiency ; Eğitim = Education ; Eğitim programları = Education programs ; Girişim = Interference ; Girişimciler = Entrepreneurs ; Yönetici desteği = Manegerial support ; Örgütsel destek = Organizational support

Özet:
Türkiye'de girişimcilik eğitiminin çocuk yaşlarda verilebilmesinin altyapısı devlet imkanları kullanılarak sağlanmalıdır. Amerika ve Avrupa ülkelerine kıyasla Türkiye'nin müfredat programının girişimciliği yeterli düzeyde özendirmediği görülebilecektir. Girişimcilere yönetsel ve örgütsel destek sağlanması Türkiye profilinin dünya nezdinde itibarının artmasına katkı sağlayacağı unutulmamalıdır. Girişimci faaliyetlerin topluma mal edilebilmesi için gerekli paylaşım sistemlerinin oluşturulmasına maddi kaynak sağlanması ve devlet imkanlarının seferber edilmesi girişimciliğin etkinliğini arttırabilecektir. İhtiyaç odaklı hareket edildiğinde girişimcilerin liderliğinde harekete geçen öğrenci kulüpleri, sivil toplum kuruluşları, dernekler sosyal ihtiyaçların temininin sağlanmasında önemli bir fark oluşturabilecektir. Türkiye'de eğitimi girişimcilik faaliyetleri doğrultusunda yapılandırmak Türkiye'nin lider ülkelerle birlikte anılmasını kolaylaştırabilecektir.

Abstract:
The infrastructure of entrepreneurship education in Turkey be allocated in a child should be provided using state facilities. America and the entrepreneurship of Turkey's curriculum can be seen that compared to European countries encourage sufficient. To provide administrative and organizational support to entrepreneurs should be noted that contribute to increased credibility in the eyes of the world Turkey profile. To provide administrative and organizational support to entrepreneurs should be noted that contribute to increased credibility in the eyes of the world Turkey profile. Entrepreneurial activity of ensuring the creation of the necessary financial resources in order to be cost-sharing system and the mobilization of community facilities will be able to increase the efficiency of state enterprises. Focused on the needs of entrepreneurs led by student clubs motion when movement, civil society organizations, associations can be a significant difference in ensuring the provision of social needs. To configure in accordance with entrepreneurship education activities in Turkey will be able to facilitate cited with Turkey's leading countries.
Çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışının Gelir İdaresi Başkanlığı insan kaynakları yönetimi anlayışına etkisi
Contemporary human resource revenue administration of human resources impact on the management approach of the management approach
Yazar: ORHAN VELİ GÜNİNDİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN FIRAT
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Gelir İdaresi = Revenue Administration ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Modern yönetim = Modern management ; Personel yönetimi = Personnel management ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Türk Vergi sisteminin en önemli belirleyici unsurlarından birisi, hiç şüphesiz Gelir İdaresi Başkanlığı'dır. Kamu harcamalarının finansmanı için gerekli olan kaynağın büyük bir kısmı, kamu gelirlerinin etkili bir şekilde yönetilmesi ve toplanmasına bağlıdır. Kamu gelirlerinin arttırılması, etkili bir Gelir İdaresi yapılanmasıyla mümkün olabilmektedir. Gelir İdaresinin modern bir yapıya kavuşturulmasının ilk ve en önemli şartı ise, çağdaş düzeyde insan kaynakları anlayışının tüm kurallarıyla kurumun yönetim anlayışına yerleşmiş olmasından geçmektedir. 
Çalışmada, çağdaş insan kaynakları yönetim anlayışının günümüzde geldiği son aşama ortaya konarak, 5345 Sayılı Gelir İdaresi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun kapsamında, 2005 yılında yeniden yapılanan Gelir İdaresi Başkanlığı'nın insan kaynakları yönetimi anlayışına yansımaları bütüncül ve objektif bir yaklaşımla incelenmiştir.

Abstract:
One of the most important determinants of the Turkish tax system, no doubt it is the Presidency of Revenue Administration. A large part of the necessary resources to finance public spending, be managed in an effective way and depends on the collection of public revenues. Increased public revenues are possible by structuring an effective revenue administration. Given a modern structure of the Revenue Commissioners, the first and most important requirement, is undergoing a settled understanding of all the rules of the institution's management of human resources in the contemporary level of understanding.
In the study, the contemporary human resources by introducing the last stage reached today, the management approach, the 5345 numbered Revenue Administration under the Law on the Organization and Duties of the Presidency in 2005, restructuring the Revenue Administration's reflections on human resources management approach has been examined in a holistic and objective approach.
Vergi dairesi yöneticilerinde empatik eğilim düzeylerinin çalışan performansı üzerindeki etkileri
Inverstigation of empathic tendencies in the tax department manager level
Yazar: ADEM YILMAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN FIRAT
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Empatik eğilim = Empathic inclination ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans yönetimi = Performance management ; Vergi idaresi = Tax administration ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Empatik beceri insanların yüzyüze olduğu mesleklerde büyük önem taşıyan niteliklerdendir. Vergi dairesi yöneticiliği de çalışanlarla ve halkla sürekli iletişim halinde olan mesleklerden biridir. Bu mesleği icra ederken karşısındaki insanları anlama, onları dinleme, olaylara karşısındakinin açısından bakabilme gibi özellikleri içeren empatik beceri yöneticinin başarısında önemli bir etkendir. 
Bu çalışma vergi dairesi yöneticilerinin empatik eğilim düzeylerinin ve çalışan performansına etkisinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla ölçek ve mülakat formu İstanbul ilindeki vergi dairesi yöneticilerine bizzat araştırmacı tarafından uygulanmıştır.
Empatik becerisi gelişmiş yöneticilerin çalışanları daha iyi güdüleyebildiği ve onların performanslarını artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
Empathic skills are especially important for the occupations that require personal interaction during the business. 
Tax office management is one of the professions that requires personal interaction with regular communication with employees and the public. 
Tax office managers come across with wide range of people while performing this profession. Listening and also with using empathy skills are important factors for the success of the managers in terms of ability to evaluate the situations.
This research for tax office managers was conducted to investigate the effect of empathic tendencies levels and relationship to employee performance. The questionnaires and interviews from the tax authorities in the province of Istanbul are used for this research.
This research results indicate that the employees whom have empathic skills developed administrators can be highly motivated and as a result show better performance.