Çalışma hayatında pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinin incelenmesi
Investigation on the effect of positive psychological capital on job satisfaction in working life
Yazar: FATMA COŞGUN ANDIÇ
Danışman: PROF. DR. ARZU KARACA
Munzur Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; Ölçekler = Scales ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş hayatı = Work life

Özet:
Bu araştırmanın amacı, çalışma hayatında pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine 
etkisini incelemektir. Araştırmada öncelikle pozitif psikolojinin tarihsel gelişimi, tanımı ve 
önemine yer verilmiştir. Ardından pozitif psikolojik sermayenin tanımı, önemi, alt 
bileşenleri, bireysel ve örgütsel faydalarına yer verilmiştir. Daha sonra iş tatmini 
kavramının tanımı, önemi, iş tatminini etkileyen etkenlere değinilmiştir. Araştırmanın 
devamında pozitif psikolojik sermaye ve iş tatmini arasındaki ilişki açıklanmıştır. 
Araştırma kapsamında pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinin ortaya 
çıkarmak için yürütülen araştırmanın evrenini 2021-2022 yıllarında Bursa'da bir otomotiv 
sektöründe çalışanlar oluşturmuştur. Araştırmada online anket yöntemi uygulanmıştır.
Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, "Pozitif Psikoloji Sermaye 
Ölçeği" ve "Minnesota İş Tatmini Ölçeği" kullanılmıştır. 318 katılımcının katılımıyla elde 
edilen veriler istatistik paket programı ile incelenmiş ve tespit edilen bulgulara yönelik 
sonuç ve önerilerde bulunulmuştur.
Araştırma sonucunda çalışanların iyimserlik, psikolojik dayanıklılık, umut ve öz 
yeterlilik algıları ile iş tatmini düzeyleri arasında pozitif yönde zayıf düzeyde anlamlı bir 
ilişki gösterdikleri tespit edilmiştir.

Abstract:
The aim of this research is to examine the effect of positive psychological capital 
on job satisfaction in working life. In the research, first of all, the historical development, 
definition and importance of positive psychology are included. After that, the definition, 
importance, sub-components, individual and organizational benefits of positive 
psychological capital are given. Then, the definition of the concept of job satisfaction, its 
importance and the factors affecting job satisfaction are mentioned. In the continuation of 
the research, the relationship between positive psychological capital and job satisfaction is 
explained.
Within the scope of the research, the universe of the research carried out to reveal 
the effect of positive psychological capital on job satisfaction consisted of employees in an 
automotive sector in Bursa in the years 2021-2022. The online survey method was used in 
the research. Personal information form, "Positive Psychology Capital Scale" and 
"Minnesota Job Satisfaction Scale" were used as data collection tools in the research. The 
data obtained with the participation of 318 participants were analyzed with the statistical 
package program and conclusions and suggestions were made for the findings.
As a result of the research, it was determined that the employees showed a positive 
and weak significant relationship between their perceptions of optimism, resilience, hope 
and self-efficacy and their job satisfaction levels.