AFAD İstanbul arama kurtarma birliği çalışanlarının ekip çalışmasına yatkınlığı
AFAD İstanbul search and rescue union employeestendency to team work
Yazar: YALIM ÖZKAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZCAN ERDOĞAN
Bezm-i Alem Vakıf Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Afet Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Sosyal Hizmetler = Social Services
Dizin: AFAD = Disaster and Emergency Management Directorate ; Acil durumlar = Emergencies ; Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı = Disaster and Emergency Management Directorate ; Afetler = Disasters ; Afetler = Disasters ; Takım çalışması = Team work ; İstanbul = Istanbul

Özet:
Bu araştırma AFAD İstanbul Arama Kurtarma Birliği çalışanları ile ekip çalışmasına
yatkınlık arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak
gerçekleştirildi.
Araştırma 02.11.2018-01.01.2019 tarihleri arasında İstanbul'da Afet ve Acil Durum
Müdürlüğü Arama Kurtarma Birliğinde çalışan 67 kişiyle gerçekleştirildi. Veriler
Tanımlayıcı Bilgi formu ve Takım Çalışmasına Yatkınlık Ölçeği kullanılarak
toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler kullanıldı.
Araştırmaya katılan çalışanların yaş ortalaması 39,58±5,81 olup, %89,6 'sı erkektir.
% 23,9 'u önlisans %70,1'i lisans mezunudur. %77,6'sı evlidir. %52,2'si şu anki
kurumda 15 yıldan daha uzun süredir çalışmaktadır. %53,7'sinin toplam çalışma
süresi 15 yılın üzerindedir. %19,4'ü tarım bölümünden mezundur. %58,2'si arama
kurtarma teknisyeni olarak görev almaktadır.
Çalışanlar ekip çalışmaları durumlarını %29,9 çok iyi, %31,3 iyi olarak
değerlendirmekte iken %53,7'si ekip çalışmasıyla ilgili bir sorunla karşılaştığını
belirtti. 40 yaş ve altında olanların güven alt boyutu puan ortalaması, 40 yaş üzerinde
olanlardan istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek saptandı (p:0,020; p<0,05).
Lise/ön lisans mezunu olanların problemi teşhis ve analiz etme alt boyutu puan
ortalaması, lisans ve üzeri mezunlarından istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek
tespit edildi (p:0,039; p<0,05). Lise/ön lisans mezunu olanların yüksek iç motivasyon
alt boyutu puan ortalaması, lisans ve üzeri mezunlarından istatistiksel olarak anlamlı
düzeyde yüksek bulundu (p:0,024; p<0,05). Ekip çalışmasının çok iyi olduğunu
düşünenlerin sorumluluk alt boyutu puan ortalaması, orta ve alt olduğunu
düşünenlerden anlamlı şekilde yüksek saptandı (p:0,015; p<0,05). Ekip çalışmasının
çok iyi olduğunu düşünenlerin iş birliği ve ekip çalışması alt boyutu puan ortalaması,
orta ve altı (p:0,001) ve iyi (p:0,020) olduğunu düşünenlerden anlamlı şekilde yüksek
tespit edildi (p<0,05; p<0,01). Ekip çalışmasının çok iyi olduğunu düşünenlerin
yüksek iç motivasyon alt boyutu puan ortalaması, orta ve altı (p:0,019) ve iyi
(p:0,029) olduğunu düşünenlerden anlamlı şekilde yüksek bulundu (p<0,05). Ekip
çalışmasının çok iyi olduğunu düşünenlerin liderlik, ikna, azim alt boyutu puan
ortalaması, orta ve altı (p:0,001) ve iyi (p:0,01) olduğunu düşünenlerden anlamlı
şekilde yüksek saptandı (p<0,01). Ekip çalışması sırasında sorunla karşılaşanların iş
birliği ve ekip çalışması alt boyutu puan ortalaması, karşılaşmayanlardan istatistiksel
olarak anlamlı düzeyde yüksek bulundu (p:0,017; p<0,05).
Çalışanların ekip çalışması olma durumunu iyi olarak değerlendirdiği fakat ekip
çalışması sırasında sorunlarla karşılaştığı saptandı.
Bu çalışmada afet ve acil durumlarında alınacak tedbirler ve olay anında yapılacak
müdahalelerde ekip çalışmasının hayati önem taşıdığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
This research was conducted descriptively and cross-sectionally in order to
determine the relationship between AFAD Istanbul Search and Rescue Association
employees and teamwork tendency.
The research was carried out with 67 employees working in Search and Rescue
Association of Disaster and Emergency Directorate in Istanbul between 02.11.2018-
01.01.2019. Data were collected by using the Descriptive Information Form and the
Teamwork Tendency Scale. Descriptive statistics were used to evaluate the data.
The average age of the participants was 39.58 ± 5.81 and 89.6% were male. 23.9% of
them have associate degree and 70.1% of them have bachelor degree. 77.6% are
married. 52.2% have been working in the current institution for more than 15 years.
53.7% of the total working time is over 15 years. 19.4% are graduates from
agriculture department. 58.2% are employed as search and rescue technicians.
29.9% of the employees evaluated their own teamwork as very good and 31.3% as
good. 53.7% said they had a problem with teamwork. The average point of the trust
subscale of those aged 40 and under, was significantly determined higher than those
over 40 years of age (p:0,020; p<0,05). Average point of sub-dimension of
diagnosing and analyzing the problem of high school / associate degree graduates
was found to be statistically higher than bachelor's and above graduates (p:0,039;
p<0,05). High internal motivation subscale average point of high school / associate
degree graduates were found to be statistically higher than those of bachelor's and
above graduates (p:0,024; p<0,05). The average point of responsibility subdimension of those who think that teamwork is very good was found to be
significantly higher than those who think that it is medium and lower (p:0,015;
p<0,05). The average point of cooperation and teamwork sub-dimension of those
who think that teamwork is very good, was found to be significantly higher than
those who think that teamwork is moderate and under (p: 0.001) and good (p: 0.020).
(p<0,05; p<0,01). High internal motivation subscale point of those who think that
teamwork is very good, was found to be significantly higher than those who thought
that the teamwork was moderate and below (p: 0.019) and good (p: 0.029). (p<0,05).
The average point of leadership, persuasion, perseverance sub-dimension of those
who think that teamwork is very good, was found to be significantly higher than
those who thought that teamwork was was moderate and below (p: 0.001) and good
(p: 0.01). (p<0,01). The average point of cooperation and teamwork subscale scores
of those who encountered problems during the teamwork was found to be
significantly higher than those who did not encounter the problem (p:0,017; p<0,05).
It was found that the employees evaluated the status of being a team member as good
but encountered problems during the team working.
xiv
In this study, it is concluded that teamwork is vital for the measures to be taken in
case of disasters and emergencies and for interventions to be made at the event.