Okul müdürlerinin kariyer gelişimini etkileyen demografik faktörler
Demographic factors affecting the career development of school principals
Yazar: ERTUGRUL ÖZKAYA
Danışman: YRD. DOÇ. AYBİKE SERTTAŞ ERTİKE
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training

Özet:
Bu tez çalışmasında; okul öncesi, ilköğretim ve orta öğretim okullarında görev yapan müdür ve müdür yardımcılarının, demografik özellikleri dikkate alınarak, kariyer gelişimlerine ilişkin görüşleri arasında anlamlı farklılıkların olup olmadığı araştırılmıştır. Bu sayede hangi demografik faktörlerin kariyer gelişimini olumlu ya da olumsuz etkilediği saptanmaya çalışılmıştır. Ayrıca bu araştırma ile okul yöneticilerinin kariyer süreci, bu süreçte yaşanan sorunlar ve mesleklerine yönelik genel tutumları tespit edilmeye çalışılmıştır.
	Araştırmanın birinci bölümünde son yıllarda çalışma hayatında önemi artan kariyer kavramıyla ilgili kuramsal çerçeve oluşturulmuştur. Çeşitli görüşleri yansıtan kariyer tanımları kullanılarak, kariyerin önemi üzerinde durulmuştur. Kariyer evreleri ve kariyer seçimi üzerinde durularak, bireyin kariyer seçimini etkileyen faktörler incelenmiştir. Kariyer planlamasının birey ve örgüt açısından önemi anlatılmıştır. Birinci bölümün sonunda kariyerle ilgili genel sorunlar ele alınmıştır.
 Çalışmanın ikinci bölümünde ise yöneticilik mesleği ele alınarak, farklı tanımlarına yer verilmiştir. Kariyer kavramı okul yöneticisi açısından ele alınarak, okul müdürlerinin kariyer gelişimi ile bu durumun kuruma ve kurum çalışanlarına sağlayacağı yararlar açıklanmıştır. Birinci bölümde genel olarak ele alınan kariyer aşamaları okul yöneticiliği mesleğine özgü aşamalarla verilmiştir. Bu aşamalarda okul müdürlerinin kariyer özellikleri ele alınmıştır. Birinci bölümün sonunda genel olarak ele alınan kariyer sorunları bu bölümde öğretmenlerin kariyer sorunlarına dönüştürülerek konu özelleştirilmeye çalışılmıştır. 
	Araştırma tarama modeli kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ili Küçükçekmece ilçesine bağlı resmi okul öncesi, ilköğretim ve ortaöğretim okullarında görev yapan müdür ve müdür yardımcıları oluşturmaktadır. Bu ilçeden 114 okul müdür ve müdür yardımcısı ise çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır.
 	Kullanılan veri toplama aracı iki bölümden oluşmuştur. Birinci bölümünde kişisel bilgiler, ikinci bölüm ise kariyer gelişimine yönelik 40 ifadeden oluşmaktadır. Toplanan verilerin çözümünde frekans  (f),  yüzde  (%), aritmetik ortalama ( ),  önem sırası, t-testi, Tek Yönlü Varyans analizi ( ANOVA), Tukey-HSD Çoklu Karşılaştırma Testi uygulanmıştır.

Abstract:
In this study, taking into account demographic characteristics of pre-school, primary and secondary school principals and vice principals who work in these schools, whether there were any significant differences between perceptions regarding their career development. By means of this, we tried to analyse which demografic factors determine  positive or negative impact on career development. In addition, in this research we tried to understand the poblems experienced in the career process, the general attitude of principals towards their professions.
	In the first part of the research, knowing the rising importance of career conception in the business life, the theoretical framework for the concept of career has been formed. Career is emphasized by stating different definitions with variety of views.                                                                        Career  stages,  career choice and factors affecting an individual's career choice are analized.  The importance of career planning has been expained by taking into account the individual and the organization. Career-related general issues have been discussed at the end of the first part.             
The second part of the study focused on the profession of management and different definitions are given for. The concept of career, in terms of school administrators were discussed. Career development of school principals are described. Also the benefits of this situation were discussed for the organisation and its employees. In the first chapter an overview of the steps of the career stages are unique to the profession of school management. In this stage, a special career features of school principals were explained. At the end of the first part of this chapter, principals' career problems were analysed to illuminate the issue further.
	The research has been carried out using surveys. The  population of the study  was formed by principals and vice principals working for goverment pre-school, primary and secondary schools in the province of Istanbul, county of Kucukcekmece. 100 principals and vice principals selected from this county form the sampling of the study. 
 	Data  collection means used in the study consists of two parts. The first part consists of the personal information, while the second part consists of 40 statements regarding career development. Frequency(f), percentage(%), aricmetic average(x), priority, t-test, single variance analysis(ANOVA) Tukey-HSD multiple comparison test have been performed  in the process of analyzing gathered data.