hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yükseköğretimde sürdürülebilirliğin ve liderliğin inceleme faktörleri: Türkiye'de vakıf üniversitelerinde uluslararası ofis incelemesi
The examination factors of sustainability and leadership in higher education: International office in foundation Turkish universities
Yazar: ELNAZ FAALSHAHRIVAR
Danışman: PROF. DR. ÖCAL USTA
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations ; İşletme = Business Administration

Özet:
Türkiye'deki vakıf üniversitelerinde, Uluslararası ofisler büyük önem taşımaktadır. Uluslararası ofisler; üniversitelerin küresel düzeyde rekabet edebilmesi, uluslararası iş birliklerini geliştirebilmesi ve uluslararası öğrenciler temini açısından kritik bir rol oynamaktadır.
Türkiye Yüksek öğretim kurumunda, Vakıf üniversiteleri özelinde, uluslararası ofisler bünyesindeki liderlerin/koordinatörlerin, liderlik tanımına bakış açıları ve liderliğin sürdürülebilir olması durumlarını; sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik unsurlarını ayrıca, eğitim uluslararası ofislerde kurulması gereken liderlik yapısının da uluslararası arenada yer edinebilmesi üzerinde nasıl bir etkide bulunabileceği sorusunun incelemesi ve sürdürebilirliğini amaçlamaktadır. 
Çalışma, nitel veri toplama yöntemini kullanarak sürdürebilirliğini vakıf üniversitelerindeki uluslararası ofis çalışanları, yöneticileri, öğrencileri veya diğer ilgili paydaşları ile mülakatlar ve veri analiz teknikleri kullanılarak yapılan bir incelemedir.
Bu tez Çalışması, Uluslararası Ofislerde, sürdürülebilirlik ve liderlik uygulamalarının nasıl geliştirebileceği ve bu uygulamaların Türkiye'deki yüksek öğretim sistemiyle daha girift entegre edilebilme yollarını ve benzer kurumlarda sürdürülebilir uygulamalar konusundaki bilgiyi katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Abstract:
In the foundation universities of Türkiye, the international offices have great importance. International offices enable universities to compete globally, develop collaborations, and supply international students.
In Turkish higher education institutions, particularly foundation universities, this study aims to explore the perspectives of international office leaders/coordinators on the definition of leadership and the sustainability of leadership. It also examines how social responsibility and sustainability elements affect establishing a leadership structure in international offices and how this structure can gain recognition internationally.
The study uses qualitative data methods, including interviews with staff, managers, students, or other relevant stakeholders, then data analysis techniques to examine the sustainability in international offices of foundation universities.
The thesis aims to contribute to the knowledge of how we can improve sustainability and leadership applications in international offices and how they can better integrate these applications into the higher education system in Türkiye and similar institutions.
Çalışma yaşamı kalitesinin çevresel yenilikçiliğe ve üretkenliğe olan etkisinin araştırılması
Intermediary role of cognitive emotion regulation strategies i̇n the effect of generalized anxiety tendencies of dysfunctional attitudes i̇n university students
Yazar: DOSTONBEK BAKHROMJONOV
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN AKGÜN
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmanın amacı; çalışma yaşamının kalitesinin çevresel yenilik ve üretkenliği nasıl etkilediği sonucunu ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini İstanbul Sarıyer'de bulunan Colin's genel müdürlüğünde 190 çalışanı oluşturmuştur. Araştırmada verilerin toplanması anket yöntemi ile sağlanmış ve anket uygulamasında çevresel yenilik ölçeği, üretkenlik ölçeği ve iş yaşam kalitesi ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada ayrıca; anketler için 5'li likert uygulaması yapılmıştır. Çalışmada verilerin istatiksel analizi için, SPSS (20.0) programı kullanılmıştır. Daha sonra tüm değişkenlerin betimleyici istatistikleri yapılmış ve değişkenlere ait ortalamalar, puan aralıkları ve standart sapmaları incelenmiştir. İstatistiksel analizler kapsamında ayrıca, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizi yapılırken, alt boyutlar ve tüm boyutların toplamı ayrı ayrı hesaplanmıştır. İstatiksel analizler kapsamında demografik değişkenler arasında yer alan yaş ve cinsiyet faktörlerinin de t bağımsızlık testi dahilinde analizi yapılmıştır. Çalışmanın son aşamasında ise bağımsız değişkenler olan çevresel yeniliğin, üretkenlik ve çalışma yaşam kalitesi üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla regresyon analizi yapılmıştır.

Abstract:
The purpose of this study; The aim is to reveal how the quality of working life affects environmental innovation and productivity. The sample of the study consisted of 190 employees at Colin's headquarters in Sarıyer, Istanbul. Data collection in the research was provided by the survey method and environmental innovation scale, productivity scale and work life quality scale were used in the survey application. Also in the study; A 5-point Likert application was used for the surveys. SPSS (20.0) program was used for statistical analysis of the data in the study. Then, descriptive statistics of all variables were made and the means, score ranges and standard deviations of the variables were examined. Within the scope of statistical analysis, correlation analysis was also performed to determine the relationships between dependent and independent variables. When performing correlation analysis, the sub- dimensions and the sum of all dimensions were calculated separately. Within the scope of statistical analyses, age and gender factors, which are among the demographic variables, were also analyzed using the t test of independence. In the final stage of the study, regression analysis was conducted to measure the impact of environmental innovation, which are independent variables, on productivity and quality of working life.
Örgütsel sinizm ve örgütsel adaletin çalışanın sürdürülebilir performansına etkisi: Bir araştırma
The effect of organizational cynicism and organizational justice on employee's sustainable performance: A research
Yazar: YAGUB JABBARLI
Danışman: DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, örgütsel sinizm ve örgütsel adaletin çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemektedir. Araştırmada, örgütsel sinizmin çalışanların performansını olumsuz yönde etkilediği, örgütsel adaletin ise olumlu yönde etkilediği hipotezleri test edilmiştir. Çalışma, farklı sektörlerde çalışan bireylerden elde edilen verilerle gerçekleştirilmiş ve istatistiksel analizlerle desteklenmiştir. Sonuçlar, örgütsel sinizmin çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini düşürdüğünü, bu durumun da performanslarını olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir. Örgütsel adaletin ise çalışanların iş tatmini ve performansını artırdığı ortaya konulmuştur. Bu bağlamda, örgütlerin çalışan performansını artırmak için örgütsel sinizmi azaltıcı ve örgütsel adaleti artırıcı stratejiler geliştirmesi önerilmektedir. Örgütlerin adil ve şeffaf yönetim anlayışları benimsemeleri, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırarak, genel iş performansını olumlu yönde etkileyecektir.

Abstract:
This study examines the effects of organisational cynicism and organisational justice on employee performance. In the study, the hypotheses that organisational cynicism affects employees' performance negatively and organisational justice affects it positively were tested. The study was conducted with data obtained from individuals working in different sectors and supported by statistical analyses. The results show that organisational cynicism decreases the motivation and productivity of employees and this situation negatively affects their performance. On the other hand, it was revealed that organisational justice increases employees' job satisfaction and performance. In this context, it is suggested that organisations should develop strategies that reduce organisational cynicism and increase organisational justice to increase employee performance. The adoption of fair and transparent management approaches by organisations will positively affect the overall job performance by increasing the motivation and commitment of employees.
Çalışmayan ev hanımlarının süpermarket marka tercihleri ve süpermarket seçimine etkileri
Supermarket brand preferences of non-working housewives and their effects on supermarket sellection
Yazar: BAHRUZ HAMZAYEV
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN AKGÜN
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, Azerbaycan'ın başkenti Bakü'de yaşayan ve çalışmayan ev kadınlarının marka seçimi ve market alışverişlerini etkileyen faktörleri incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada, 407 ev kadını örneklem olarak seçilmiş ve bu grup üzerinden çeşitli demografik veriler, satın alma davranışları, marka tercihlerine etki eden unsurlar ve alışveriş alışkanlıkları analiz edilmiştir. Çalışmanın temel hedefi, çalışmayan ev kadınlarının alışveriş tercihlerini yönlendiren faktörleri belirlemek ve bu faktörlerin sosyo-ekonomik ve kültürel değişkenlerle İlişkisini ortaya koymaktır. Araştırma, anket ve derinlemesine görüşme yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, fiyat, kalite, ürün çeşitliliği ve markanın bilinirliğinin, ev kadınlarının alışveriş tercihlerinde önemli rol oynadığını göstermektedir. Ayrıca, aile yapısı, gelir düzeyi ve kişisel deneyimlerin de marka seçiminde etkili olduğu saptanmıştır. Bu bağlamda, çalışma, Bakü'de yaşayan çalışmayan ev kadınlarının tüketim alışkanlıklarını daha iyi anlamayı ve bu bilgiler doğrultusunda pazarlama stratejileri geliştirmeyi hedeflemektedir. Araştırma sonuçları, marketlerin ve markaların, ev kadınlarının ihtiyaç ve beklentilerine daha uygun ürün ve hizmetler sunarak müşteri memnuniyetini artırabileceğini göstermektedir.

Abstract:
This study aims to examine the factors influencing brand selection and grocery shopping behaviors of non-working housewives living in Baku, the capital of Azerbaijan. In the research, a sample of 407 housewives was selected, and various demographic data, purchasing behaviors, factors affecting brand preferences, and shopping habits were analyzed through this group. The main objective of the study is to identify the factors that guide the shopping preferences of non-working housewives and to reveal the relationship of these factors with socio-economic and cultural variables. The research was conducted using survey and in-depth interview methods. The findings indicate that price, quality, product variety, and brand awareness play significant roles in the shopping preferences of housewives. Additionally, it was found that family structure, income level, and personal experiences also influence brand selection. In this context, the study aims to better understand the consumption habits of non-working housewives living in Baku and to develop marketing strategies based on this information. The research results show that markets and brands can increase customer satisfaction by offering products and services that better meet the needs and expectations of housewives.
Orta Doğu ekonomide büyüme ve kalkınma yatırım ve tasarrufların rolü: Afganistan örneği
The role of investment and savings in growth and development in the middle east economy: The case of Afghanistan
Yazar: SAID ABRAR SAHIM
Danışman: DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, Orta doğu ekonomide büyüme ve kalkınma yatırım ve tasarrufların rolü Afganistan örneği iyileşme süreçlerinde nasıl kritik roller oynadığını inceler, özellikle Afganistan örneği üzerinden. Çalışma, Afganistan'daki yatırım ortamlarının ve tasarruf eğilimlerinin, savaş sonrası ekonomik yapı üzerindeki etkilerini detaylı bir şekilde analiz eder. Yatırımların ekonomik büyüme ve kalkınmaya olan katkılarına ve tasarrufların ekonomik göstergelerle olan ilişkilerine dikkat çekilir. Çalışma ayrıca, bu süreçte karşılaşılan zorluklar, engeller ve riskleri de ele alır. Savaş sonrası dönemde altyapının yeniden kurulması, ekonomik istikrarın sağlanması için yapılan çabalar ve uluslararası yardımların rolü özellikle vurgulanmaktadır.

Abstract:
This study examines how investment and savings play critical roles in the Middle East economy, especially in the recovery process, through the example of Afghanistan. The study analyzes in detail the effects of investment environments and savings trends on the post-war economic structure in Afghanistan. Attention is drawn to the contributions of investments to economic growth and development, and the relationships between savings and economic indicators. The study also addresses the difficulties, obstacles and risks encountered in this process. The reconstruction of infrastructure in the post-war period, efforts to ensure economic stability and the role of international aid are particularly emphasized.
Beyaz yaka çalışanlarında iş doyumu ve örgütsel güven arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir araştırma
Examining the relationship between job satisfaction and organizational trust in white collar employees: A research
Yazar: MAHMUD MAMMADOV
Danışman: DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırmanın amacı, beyaz yaka çalışanlarının iş doyumu ile örgütsel güven 
arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma verileri 240 beyaz yaka çalışandan online anket 
yöntemiyle toplanmış ve analizlerde Normallik Analizi, Mann-Whitney U Testi ve 
Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma bulguları, iş doyumu ile örgütsel 
güven arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir (r= 0.484, p <0.01). 
Cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum ve sektör bazında yapılan analizlerde ise anlamlı 
farklılıklar bulunmamıştır. Bu sonuçlar, iş doyumunun örgütsel güven üzerinde önemli bir 
etkisi olduğunu ortaya koymakta ve iş yerinde memnuniyeti artırıcı stratejilerin geliştirilmesi 
gerektiğini göstermektedir.

Abstract:
The purpose of this study is to examine the relationship between job satisfaction and 
organizational trust among white-collar employees. The research data were collected from 
240 white-collar employees through online survey method and Normality Analysis, MannWhitney U Test and Spearman Correlation Analysis were used in the analysis. Research 
findings show that there is a positive and significant relationship between job satisfaction 
and organizational trust (r= 0.484, p <0.01). No significant differences were found in the 
analyses based on gender, educational status, marital status and sector. These results reveal 
that job satisfaction has a significant effect on organizational trust and suggest that strategies 
to increase satisfaction at work should be developed.
Romantik ilişkilerde genç yetişkinlerde ruminasyon düzeyi ve duygu düzenleme becerileri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between rumination level and emotion regulation skills of  young adults in romantic relationships
Yazar: SARİYYA FEYZULLAYEVA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SELİN ERYÜREK
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Bu çalışmada, romantik ilişkilerde yetişkinlerin ruminasyon düzeyi ve duygu düzenlenmesi
arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Veriler, 18-45 yaş aralığındaki yetişkinler
arasında yapılmış olan Google form anketleri aracılığıyla toplanmıştır. Elde ettiğimiz veriler
çevrimiçi ortamda toplanmış olup, bu araştırmaya 288 kişi katılmıştır. Tez kapsamında 18-45
yaş aralığındaki çeşitli yetişkinlerden elde edilen veriler kullanılmıştır. Çalışma sırasında,
duygu düzenleme becerileri ölçeği ve kısa ruminatif yanıt ölçeği puanları arasındaki ilişki
incelendiği zaman duygu düzenleme beceri puanları ile ruminasyon puanları arasında negatif
yönde çok zayıf ilişki saptandı. Katılımcıların ilişki doyum ölçeği puanları ve duygu düzenleme
becerileri ölçeği puanları arasında negatif yönde zayıf bir ilişki saptandı. Ruminasyon ve ilişki
doyumu arasında ise herhangi bir ilişki bulunmadı. Yetişkinlerde romantik ilişki sırasında
ruminasyon düzeyinin duygu düzenleme becerileri üzerinde bir etkisi bulunmadı. Bu
araştırmanın birçok yönden literatüre önemli ölçüde katkı sağlayacağı düşünülmektedir
Anahtar Kelimeler: Duygu Düzenleme Becerileri, Yetişkinlik, Romantik İlişki, Ruminasyon

Abstract:
This study aimed to examine the relationship between adults' rumination level and emotion
regulation in romantic relationships. Data were collected through Google form questionnaires
among adults between the ages of 18-45. The data were collected online and 288 people
participated in this study. Within the scope of the thesis, the data obtained from various adults
between the ages of 18-45 were used. During the study, when the relationship between emotion
regulation skills scale and short ruminative response scale scores was examined, a very weak
negative relationship was found between emotion regulation skills scores and rumination
scores. A weak negative relationship was found between the participants' relationship
satisfaction scale scores and emotion regulation skills scale scores. No relationship was found
between rumination and relationship satisfaction. The level of rumination during romantic
relationships had no effect on emotion regulation skills in young. It is thought that this study
will significantly contribute to the literature in many ways.
Keywords: Emotion Regulation Skills, Adulthood, Romantic Relationship, Ruminati
Çalışan kadınların örgütsel adalet ve toplumsal cinsiyet eşitliği algıları arasındaki ilişki: Bir Araştırma
The relationship between working women's perceptions of organizational justice and gender equality: A Research
Yazar: ELİF DOĞAN
Danışman: DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu tez çalışmasında, çalışan kadınların örgütsel adalet ve toplumsal cinsiyet eşitliği algıları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmada, İstanbul'da çeşitli sektörlerde çalışan 300 kadın katılımcıdan veri toplanmıştır. Verilerin analizi sonucunda, örgütsel adalet algısı ile toplumsal cinsiyet eşitliği algısı arasında pozitif ve yüksek düzeyde bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın bulguları, örgütsel adaletin, toplumsal cinsiyet eşitliği algısını olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Bu sonuçlar, örgütlerde adaletli uygulamaların cinsiyet eşitliği algısına katkı sağlayabileceğini ve bu durumun çalışanların motivasyonunu, iş tatminini ve örgütsel bağlılıklarını artırabileceğini ortaya koymaktadır.

Abstract:
In this thesis, the relationships between working women's perceptions of organizational justice and gender equality were examined. In the study, data were collected from 300 female participants working in various sectors in Istanbul. As a result of the analysis of the data, it was determined that there was a positive and high level correlation between the perception of organizational justice and the perception of gender equality. The findings of the study show that organizational justice positively affects the perception of gender equality. These results suggest that fair practices in organizations can contribute to the perception of gender equality and this can increase employees' motivation, job satisfaction and organizational commitment.
Sağlık sektörü çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel sessizlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir Araştırma
Examining the relationship between job satisfaction and organizational silence of health sector employees: A Research
Yazar: MÜGE ÖRSCÜ
Danışman: DOÇ. DR. BÜLENT DEMİR
İstanbul Kent Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, İstanbul'daki çeşitli sağlık kurumlarında görev yapan sağlık sektörü çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma, sağlık çalışanlarının iş doyumu ile örgütsel sessizlik arasındaki pozitif ve orta düzeyde bir ilişkiyi ortaya koymuştur (r=0.280, p<0.001). Bu bulgu, sağlık çalışanlarının iş tatmininin, örgütsel sessizlikle yakından ilişkili olduğunu göstermektedir. Cinsiyet ve görev türü gibi demografik değişkenler açısından iş doyumu seviyelerinde belirgin bir farklılık gözlemlenmemiştir. Araştırma bulguları, sağlık kurumlarındaki yöneticiler ve politika yapıcılar için önemli geri bildirimler sunmakta, iş doyumunu artırmak ve örgütsel sessizliği azaltmak için stratejilerin geliştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır

Abstract:
This study examines the relationship between job satisfaction and organisational silence levels of health sector employees working in various health institutions in Istanbul. The study revealed a positive and moderate relationship between job satisfaction and organisational silence (r=0.280, p<0.001). This finding shows that job satisfaction of healthcare workers is closely related to organisational silence. No significant difference was observed in job satisfaction levels in terms of demographic variables such as gender and job type. The research findings provide important feedback for managers and policy makers in healthcare institutions and emphasise the need to develop strategies to increase job satisfaction and reduce organisational silence.