hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kamu Hastanelerinde hasta (Müşteri) memnuniyetini etkileyen faktörler: İstanbul ili Bakırköy bölgesi Kamu Hastaneler Birliğine bağlı kurumlara yönelik bir araştırma
The factors affecting the patient (Customer) satisfaction in the public hospital, research towards the institutions affiliated to Istanbul province Bakırköy Districts public hospitals association
Yazar: ZELİHA KÖSE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. FUNDA YALIM
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hasta memnuniyeti = Patient satisfaction ; Hastaneler = Hospitals ; Kamu Hastaneleri Birliği = Public Hospitals Union ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction

Özet:
Günümüz küresel rekabet koşullarında, hizmet sektör kapsamında ele alınacak sağlık hizmetleri, hasta (müşteri) memnuniyeti açısından tartışılmaz derecede önemlidir. Bu anlamda sağlık hizmetlerini sunan kamu ve özel hastaneler bu konunun önemi üzerinde durmalı ve müşteri memnuniyetini arttırabilmek için yeni uygulamalar geliştirmelidirler.
Bu çerçevede  hazırlanan  bu  çalışmada  özellikle  kamu  hastanelerinde  hasta  memnuniyeti "hastane çalışanlarının tutum ve yaklaşımları", "hizmet şekli ve süreci", "ulaşılabilirlik", hastanenin fiziki görünümü", hijyeniklik" vb. gibi alt kavramlar  çerçevesinde incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise İstanbul ili Bakırköy Bölgesi, Kamu Hastaneler Birliğine Bağlı Kurumlar'ın (hastaneler) hastaları üzerinde anket çalışması uygulanmış ve anket çalışmasından elde edilen veriler SPSS paket programı kapsamında istatistiksel analiz şeklinde yorumlanmıştır.

Abstract:
In today's global competitive global conditions, health care that will be handled as part of the service sector is vital regarding patient (customer) satisfaction. İn that sense, public and private hospitals providing health service should dwell on the importance of this subject and develop new marketing strategies to increase the customer satisfaction.
This study prepared within this framework has been investigated in the sub-concepts framework such as especially patient satisfaction in the public hospitals, attitude and approach of the hospital staffs, service type and process, accessibility, physical appearance of the hospital, sanitation, etc. In practice part of the study, a questionarie has been conducted on the customers of the hospitals affiliated with Istanbul Province Bakırköy district public hospitals Association and the data obtained in the survey have been interpreted in the form of statistical analysis within the scope SPSS package.
Osmanlı ve Cumhuriyet Dönemi marka ve ürünlerinin günümüz ticari ve iktisadi yaşamında canlandırılması
The replenishment of the brands and products of the Ottoman and Republican Period, to todays commercial and economic life
Yazar: İSA DAL
Danışman: PROF. DR. HÜLYA TEZCAN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil Tasarım Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts
Dizin: Cumhuriyet Dönemi = Republican Period ; Ev tekstili = Home textile ; Marka = Brand ; Marka tescili = Regitration of trademark ; Tekstil = Textile ; Tekstil ürünleri = Textile products ; Terziler = Tailors

Özet:
İhmal edilen ve muhtemelen gözden kaçan "MARKA" konusunu bu tez çalışmam ile vurgulamak istedim. Tekstil geleneğimizden bahsettiğimiz yerde, günümüzde "MARKA" anlamında değerlendirilebilecek ve günümüze ilham verecek izler aradım. Geleceğimizi doğru tasarlamak adına geçmişe dönüp, bu sürece çok iyi bakmamız gerektiğine inanıyorum. Bu sayede belki geçmişte kalan hazinelerimizi tekrar ortaya çıkartabilecek ve batılıların övündüğü 100 yıllık işletmeler gibi, geleceğe inşa edilen "sürdürülebilir" bir "Marka" geleneği oluşturmaya bir katkı sağlayabileceğiz.

Abstract:
With this thesis, I wanted to emphasise a neglected and overlooked important subject. Where we talk about our textile tradition, I was looking for trails of the past, which would inspire us today to build up branding. In order to design the future, I believe that we need to look very good into the retrospect. In this way, perhaps we could reveal the treasure of our past, just like the western 100 year old companies, and contribute to create a sustainable branding for our future.
Kamu kuruluşlarında halkla ilişkiler faaliyetleri: Milli Piyango idaresi üzerine bir pilot çalışma
Public relations activities in public institutions: A pilot study on National Lottery
Yazar: HAFİZE SARIBAŞOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SERKAN AKGÜN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations
Dizin: Halkla ilişkiler = Public relations ; Kamu hizmetleri = Public services ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Milli Piyango İdaresi = National Lottery Administration

Özet:
Bu çalışmamız kamu kuruluşlarında halkla ilişkiler faaliyetlerini, bu faaliyetlerin tarihçesini, amacını, ilkelerini, getirilerini ve sorunlarını ele almıştır. Çalışmanın ilk bölümünde kavramsal olarak halkla ilişkiler üzerinde durulmuş, geçmişten günümüze gelen süreç incelenmiştir. Halkla ilişkiler uygulamalarında hangi araçların kullanıldığından, hangi yöntemlerden yararlanıldığından bahsedilmiştir. İkinci bölümde ise tezin asıl konusu olan kamu kuruluşlarında halkla ilişkiler faaliyetlerinin kamu hizmetinin sunulmasındaki önemi ve etki düzeyi ile ilgili bilgi verilmiş, halkla ilişkilerin güçlenmesine yönelik yürürlükte bulunan yönetmelik ve kanunlarla yapılan güncel çalışmalara değinilmiştir. Son bölümde ise Maliye Bakanlığı bünyesinde örgütlenmiş bir kamu kuruluşu olan Milli Piyango İdaresi'ne yer verilmiş, kurum tanıtılmış, kurumun halkla ilişkiler faaliyetlerini belirlemeye yönelik hazırlanan derinlemesine mülakat ile analiz ve sonuçlarına yer verilerek çalışma tamamlanmıştır.

Abstract:
This article examine the activities of public relations in the public instution and its history along with its purpose, principles, advantages and its issues. First part of this article emphasize the concept of public relations and analyze theprocess from past to present. Morever, tools and the methods which is used during the practing of the public relations were indicated in the first part of this article. Second  part of state to the main subject of this thesis, which is the importance and the influence of the offering the activities of the public relations to the community service in the public instutition and there cent studies about the applicable lawandlegislation, in order to intensify the implementation of the public relations. The final part introduce the general directorate of thenationallottery which is well-organised within the ministry of finance. Thesis is finalised with the thoroughly interview and its results of analysis, which is intended to specify the operations of the public relations of there lated institution.
ÖSYS ye girecek lise son sınıf öğrencilerinin kaygı düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi (Avcılar Okyanus Koleji örneği)
Research of the 12 th grade high school students'anxiety level who testee of ÖSYS in the sense of some variables. (Example of Avcılar Okyanus College)
Yazar: KEVSER KURT
Danışman: PROF. DR. ERSİN ALTINTAŞ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Psikoloji = Psychology
Dizin: Kaygı = Anxiety ; Kaygı düzeyi = Anxiety level ; Sürekli kaygı = Trait anxiety ; Sınav kaygısı = Test anxiety ; ÖSYM = ÖSYM ; Üniversite giriş sınavları = University entrance examinations

Özet:
Üniversiteye giriş aşamasında önemli bir rol oynayan sınavlara karşı öğrencilerin ve ebeveynlerin geliştirdikleri tutumlar çoğu zaman sınav başarısının yanında farklı alanlarda da problemleri beraberinde getirmektedir. Bu anlamda sınav kaygısı ve sonucunda oluşan negatif durumlara önlem olarak sınav kaygısında etkili olabilecek değişkenlerle ilgili çalışmalar artmıştır. Bu araştırmada da sınav kaygısı ile ilgili cinsiyet, anne baba eğitim durumu ve sürekli kaygı gibi değişkenlerin sınav kaygısı ile ilişkileri araştırılmıştır. Çalışmanın örneklemini İstanbul'a bağlı Avcılar ilçesinde olan  İstanbul Okyanus Koleji Avcılar Kampüsü'nde eğitim öğretime devam etmekte olan 106 lise son sınıf öğrencisinden oluşmaktadır. Katılımcılar bir adet Sınav Kaygısı Ölçeği, Sürekli Kaygı Ölçeği ve araştırmacı tarafından hazırlanmış Demografik bilgi formu verilmiştir. Sonuç olarak,  sınav kaygısı ile sürekli kaygı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuş, sınav kaygısının cinsiyetler arasında farklılaşmadığı fakat sürekli kaygı bakımından cinsiyetler arasında farklılık olduğu, ebeveyn eğitim durumuna göre sınav kaygısının farklılaşmadığı ortaya çıkmıştır.


Anahtar Kelimeler: Sınav kaygısı, sürekli kaygı

Abstract:
In the early stages of life in the university, the parents of students play a very significant role which has a lot to do with the success of the student. As this period is usually characterized by anxiety, fear of failing examinations, pressure to succed among other factors, such precautionary measures could be effective and can have a postive impact on the students early stages of university. In this study on exam anxiety the relations of gender parent's education status and variables such as constant anxiety has been investigated.That sample of work consist with 106 12th grade high school students from İstanbul Okyanus College in Avcılar Branch in İstanbul. The participants have been issued an exam anxiety scale, a constant anxiety scale and a  demographic information form prepared by an analyst. As a result, there is a  contextual relationship between exam anxiety and a constant anxiety. There is no difference in gender reaction to exam anxiety, but there are differences between gender in a constant anxiety and no changes in parents understanding of exam anxiety.
Liderlik yaklaşımının çalışan motivasyonuna etkisi: Kamu sektörüne yönelik bir uygulama
A study on the effect of leadership approach to employee motivation for the corresponding public sector
Yazar: HAYRİYE ÇAĞLA ADALAN
Danışman: PROF. DR. ASIM SALDAMLI
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu kuruluşları = Public institutions ; Kamu sektörü = Public sector ; Liderlik = Leadership ; Motivasyon = Motivation

Özet:
Bu çalışmada kamu sektöründe çalışanların motivasyonu ile liderlik tarzları arasında

bir etkileşimin varlığı araştırılmıştır. Araştırmanın evreni İstanbul Anadolu

yakasındaki kamu kuruluşlarıdır. Örneklem olarak 24 okul , 1 adliye ve 1 vergi dairesi

alınmıştır. Bu kurumlarda çalışan 805 kişi ile anket çalışması yapılmış ve elde edilen

sonuçlar istatistiksel olarak analiz edilmiştir.

Çalışmadan derlenen beyanlar faktör analizine tabi tutulmuş ve 3 liderlik türü ile 5

motivasyon faktörü belirlenmiştir. Liderlik türleri; hümanist-demokratik, bürokratik

ve otokratik liderliklerdir. 5 motivasyon faktöründen sadece biri araştırma konusu ile

ilgili olduğundan "lider etkileşimli motivasyon faktörü" adı verilmiştir. Lider

etkileşimli motivasyon faktörünün bahsi geçen üç liderlik tarzı ile ilişkisi korelasyon

matrisi üzerinden çıkarılmıştır. Her üç liderlik tarzı ile motivasyon arasında ilişki

olduğu saptanmıştır. Araştırmada ayrıca katılımcıların demografik özellikleri ile üç

liderlik tarzı arasındaki ve yine demografik özellikleri ile lider etkileşimli motivasyon

arasındaki ilişkiler sorgulanmıştır. Yaşa ve kıdeme bağlı özelliklerle lider etkileşimli

motivasyon arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, it was studied the availability of an interaction between motivation and

leadership styles of the people working in public sector.

The universe of the study is thr public sector in Asian side of İstanbul city. The sample

of the study consist of 24 schools, 1 judicial court and 1 tax office. A questionnaire

was held with 805 individuals working in above mentioned public corporations, and

results were statistically analyzed. Statements gathered by the survey were undergone

functional analysis, and resultant 3 leadership styles and 5 motivational factors were

identified. Leadership styles are humanistic – democratic, bureaucratic and autocratic

leadership styles. One of the five motivation functions was related to the study and

was called leader-related motivational factor and the relation to three leadership styles

was identified by correlation matrix. It was defined a relation between each of three

leadership styles and leadership-related motivational factor. It was also questioned a

relation between demographic features of the surveyed and the three leadership styles

together with leader-related motivation. It was also defined a relation between leader

–related motivation and features based on age and the year in the corporation.
Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında insan kaynakları yönetiminin rolü: Konya ili matbaa sektöründeki aile şirketlerinde bir alan araştırması
The role of human resource management in institutionalization of family business: A field study on family business in the printing industry in Konya
Yazar: AHMET MUMCUK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NURİ AVCI
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Matbaacılık = Typography ; İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Matbaacılık = Printing ; Matbaacılık sektörü = Printing sector ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu tez çalışmasında aile şirketleri, insan kaynakları yönetimi ve kurumsallaşma incelenmiş. Son bölümde de Konya İli Matbaa sektöründeki aile işletmeleri ile alakalı alan çalışması yapılmıştır.Birinci bölümde aile şirketleri, insan kaynakları yönetimi ve kurumsallaşma kavramlarından bahsedilmiştir. Kurumsallaşma süreci, sürdürülebilirlik,  aile anayasası açıklanmıştır. Kaynak temelli teori incelenmiş, İnsan Kaynakları Yönetimine kaynak, maliyet ve yetkinlik temelli olarak yaklaşılmıştır. Son olarak kurumsallaşma teorileri incelenmiştir.
İkinci bölümde konu ile alakalı kaynak taraması yapılmış insan kaynakları yönetimi ile benzer çalışmalardan bahsedilmiştir. Aile şirketlerinde yapılan çalışmalar açıklanmıştır.Üçüncü bölümde alan araştırması olarak Konya İlindeki matbaa sektöründeki aile şirketleri incelenmiştir. Araştırmada insan kaynakları yönetiminin aile şirketlerinin kurumsallaşmasında rolü olup olmadığı, varsa nasıl bir role sahip olduğu irdelenmiştir.

Abstract:
Family businesses, human resources management and institutionalisation were examined in this thesis. In final chapter, field research has been done about family businesses in printing industry in Konya.In first chapter, the consept of family businesses, human resources management and institutionalisation were mentioned. Process of institutionalisation , sustainability, family constitution were explained. Resourced based theory was examined, resource, cost and competence based approachment of human resources management were explained.
In second chapter, literature review about subject has been done and relevant studying about human resources management was mentioned. Studying in family businesses were explained.In third chapter, family businesses in printing industry in Konya were examined as a field research. Research objective is either human resources management has a role in family businesses institutionalisation or not and if so it has a role what kind of role it has been scrutinised.
İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Kamu çalışanlarına yönelik bir araştırma
A research for public officers : The relation between job  
satisfaction and organizational commitment
Yazar: FATİH TÜRK
Danışman: PROF. DR. MEHMET SARIIŞIK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu personeli = Public personnel ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Tüm örgütlerin ortak sorunu, örgütlerin amaçlarını gerçekleştirmek için çalışanların etkin bir şekilde veya istenilen düzeyde çalıştırılmamasıdır. Endüstriyel devrimin başlangıcından bu yana çalışanların motivasyonunu dolayısıyla verimliliğini ve per-formansını artırmak, çalışan açısından ise, gördükleri işten ve iş çevresinden mem-nun olmalarını sağlamak yöneticilerin devamlı bir uğraşı olmuştur. Bu yüzden insanı çalışmaya sevk etmenin motive etmenin yolları araştırılmış, güdülemenin ve motivasyonun niteliğini açıklamaya çalışan birçok kuramlar geliştirilmiştir. 

İşletmelerin faaliyette bulundukları alanlarda rakiplerinin önüne geçmek için dış müşteri memnuniyetiyle birlikte iç müşteri memnuniyetini de sağlamaları gerek-mektedir. İç müşterilerin memnuniyetleri, örgütsel bağlılık düzeylerini artırmaktadır. Bu bağlılık görünmez bir güç haline gelerek işletmelerin rakip işletmeler karşısında durmalarına ve en çok tercih edilen olabilmelerine neden olmaktadır.

Bu çalışmada iş tatmininin örgütsel bağlılık ile ilişkisi irdelenmiştir.  İlgili makale, yayın, dergi ve çalışmalardan yola çıkarak literatür araştırması yapılmış ve konu kapsamında ele alınan bir kamu kurumu çalışanları üzerinde uygulanan anket so-nuçları değerlendirilmiştir.

Abstract:
The common problem of all organizations is that they use their resources ineffec-tively. Increasing the performance of employees through motivating them has been the goal of managers since industrialization. That is why they have been looking for ways to motivate their employees, and they have created many theorems explaining the functions of motivations.

For companies to surpass their rivals in the fields they focus, they should be able to create customer satisfaction inside the company as well as outside. Satisfaction of the customers inside, increases their loyalty for the company. This loyalty becomes an invisible force for the company to stand against the rival companies, and become the most preferable service provider.

In this study, the relation between loyalty to the company and job satisfaction is be-ing examined. Literature study has been done focusing on related publishing's, magazines and articles. Additionally, the results of the survey, which has been held among civil servants of a chosen public institution, has been evaluated with regards to this study.
Türkiye'de suyun durumu ve Türkiye'nin su yönetimi
Water status in Turkey and water management of Turkey
Yazar: MÜMTAZ YETER
Danışman: PROF. DR. ESRA HATİPOĞLU
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Akarsular = Streams ; Belediyeler = Municipalities ; Devlet Su İşleri = State Hydraulic Works ; Su politikaları = Water policies ; Su sorunu = Water problem ; Su yönetimi = Water management ; Türkiye = Türkiye ; Uluslararası sular = International waters

Özet:
Su, geçmişten günümüze tüm medeniyetlerin varoluşundan çöküşüne kadar tüm gelişmelerine etkide bulunmuş, hayati bir unsur olmuştur.  Gitgide azalmakta olan hayati yaşam maddesi, günümüzde siyasi bir unsur niteliği de kazanmıştır. Günümüzde su, kıt bir kaynak olarak kabul edilmeye başlanmış ve 20. yüzyıl başlarından beri sıcak gündemde oturan petrolün yerine geçme yolunda ilerlemektedir. Çok sayıda kişi sağlıklı sudan yoksun şekilde yaşamakta ve sağlıklı suya erişemediği için hayatını kaybetmektedir. Bu çalışmanın amacı da, Türkiye'de su durumunu ortaya koymak ve Türkiye'nin su yönetimini ele almaktır. 
Bu kapsamda birincil kaynaklar ve açık basın kaynakları incelenerek betimsel anlatım tekniği kullanılarak çalışma tamamlanmıştır. Üç bölüme ayrılarak tamamlanan çalışmanın birinci bölümünde suyun ve su sorununun kavramsal çerçevesine yer verilmiştir. İkinci bölüm, dünyada ve Türkiye'de suyun mevcut durumunun ele alındığı bölümdür. Burada su konusunda yapılan uluslararası çalışmalara da yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Türkiye'nin su politikaları ele alınmıştır.

Abstract:
Water has always been a survival element in the emergence and collapse of all civilizations, affecting all the developments. As this survival material is gradually diminishing, water has currently become a political issue. 
Because water is regarded as a scarce resource, it seems to take the place of oil, which has been in the hot agenda since the beginning of 20th century. In the world, a great number of people are struggling to survive without healthy water; thus, drought is seen as a factor causing deaths. 
Accordingly, the aim of this study is to demonstrate the conditions regarding water in Turkey and to evaluate Turkey's stance towards water management. Within this scope, the study is concluded by benefiting from primary sources and open-access press sources and using the descriptive narrative technique. This study consists of three chapters. In the first chapter, the conceptual framework of water and water problem is discussed. In the second chapter, the current condition of water in the world and particularly in Turkey is evaluated. In this chapter, international researches regarding water issue are also discussed. In the last chapter, water policy of Turkey is investigated.