Örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısına etkisi
The effect of the organizational health on the nurse's perception of organizational injustice
Yazar: MERVE UYSAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NEZİHA TÜFEKCİ
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Adaletsizlik = Injustice ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel sağlık = Organizational health

Özet:
Sağlıklı örgüt sadece çevresinde yaşamını sürdürmekle kalmayıp, uzun vadede
sürekli gelişen, hayatta kalma ve başa çıkma yeteneklerini geliştiren örgüttür. Örgütsel
adalet ise, çalışanların iş yerinde adaleti algılamalarına atıfta bulunmaktadır. Sağlıklı
örgütler dengeli, adaletli, çalışanların iş yerine bağlı olduğu, etkin iletişim kanallarının
açık olduğu yerlerdir. Örgüt sağlığı, pek çok unsuru içinde barındıran bütüncül ve
idealistik bir kavramdır. Buradan hareketle sağlık düzeyi yüksek olan örgütlerin
adaletsizlik algısının düşük olabileceği söylenebilecektir.
Yukarıdaki kavramların ışığında bu çalışmada örgüt sağlığının hemşirelerin
örgütsel adaletsizlik algısına etkisi araştırılmış, bu kapsamda çalışma Mersin ilindeki
Mersin Şehir Hastanesi, Mersin Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Hastanesi ve
bir özel hastanede yapılmıştır. Araştırma kapsamında 417 hemşireye ulaşılmıştır. Örgüt
Sağlığı Ölçeği Lyden ve Klingel'in (2000) çalışmasından Türkçe'ye çevrilmiştir ve
ölçekte 20 ifade yer almaktadır. Örgüt sağlığı düzeyi beş düzeyde ele alınmıştır.
Hemşirelerin Örgütsel Adaletsizlik Algısı anketi ise araştırmacı tarafından geliştirilmiş
ve 38 ifadeden oluşmaktadır. Geliştirilen Hemşirelerin Örgütsel Adaletsizlik Algısı
anketinin boyutları etkin iletişim, maddi kazanımlar, terfi imkânları, görev dağılımı,
kaynak dağılımı, yönetimin tutumu, adam kayırmacılık, cinsiyet ayrımcılığıdır. Örgüt
sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik algısı üzerine etkisi regresyon analizi ile test
edilmiştir.
Araştırma sonuçlarına göre örgüt sağlığının hemşirelerin örgütsel adaletsizlik
algılarının etkin iletişim, maddi kazanımlar, terfi imkânları, görev dağılımı, kaynak
dağılımı, yönetimin tutumu, adam kayırmacılık boyutunu negatif etkilediği, cinsiyet
ayrımcılığı boyutuna ise etkisinin olmadığı görülmüştür. Çalışmada 5 yıl ve altı
çalışanların etkin iletişim boyutunda, maddi kazanımlar, terfi etme imkânları ve görev
dağılımı boyutunda, 29 yaş altındaki hemşirelerin ise etkin iletişimde, maddi
kazanımlarda, terfi imkânlarında, görev dağılımında, daha çok adaletsizlik olduğuna
inandığı görülmektedir. Çalışma sonucunda değerlendirme kapsamına alınan Mersin
Şehir Hastanesi'nin en düşük, Mersin Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama
Hastanesi'nin ve özel hastanenin ise düşük sayılabilecek sağlık düzeyine sahip olduğu
görülmüştür.
Anahtar Kelimeler: Örgüt Sağlığı, Örgütsel Adaletsizlik, Örgüt Sağlık Düzeyi

Abstract:
Healthy organization is one that does not survive only in the environment it exists,
but also constantly develops in the long term, improves its coping and surviving skills.
Organizational justice means employees are at the point of perceiving justice at work.
Healthy organizations are balanced, fair, where employees are connected to work, and
where effective channels of communication are open. Organizational health is a holistic
and idealistic concept that embraces many elements. From this, it can be said that the
perception of injustice of organizations with high health level may be low.
In the light of the above concepts, the effect of the health of the organization on
the perception of organizational injustice was investigated in this study. In this context,
the study was carried out in Mersin City Hospital, Mersin University Health Research
and Application Hospital and a private hospital. 417 midwives and nurses were reached
within the scope of the research. The Organizational Health Scale by Lyden and Klingel
(2000) has been translated into Turkish and has 20 expressions on the scale. The level of
organizational health is addressed at five levels. The Nurses' Perception of Organizational
Injustice Questionnaire was developed by the researcher and consists of 38 questions.
Improved dimensions of the Nurses' Perception of Organizational Injustice Questionnaire
are effective communication, material gains, promotion possibilities, task distribution,
resource allocation, management attitude, favouritism and gender discrimination. The
effect of organizational health on nurses' perception of organizational injustice was tested
by regression analysis.
According to the results of the research the health of the organization effectt
negatively to nurses' perceptions of organizational injustice's dimension of effective
communication, material gains, promotion possibilities, task distribution, resource
allocation, management attitude, favorability and it was seen that there was no effect on
the dimension of gender discrimination. It seems that five years or fewer employees in
the work believed that there was more injustice in the dimension of effective
communication, in terms of material gains, opportunities for promotion, and division of
duties. Midwives and nurses under the age of 29 seem to believe that there is more
injustice in effective communication, material gains, promotion possibilities, task
distribution. It is seen that the Mersin City Hospital has the lowest level, Mersin
University Health Research and Practice Hospital and private hospital have almost low
health level.
Key Words: Organizational Health, Organizational Injustice, Organizational Health
Level