Kılavuz kaptanlarda iş tatmini ile mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkinin incelenmesi
Maritime captains: Examination of the relationship between job satisfaction and profesional burnout
Yazar: YÜCEL BARUT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ İSHAK ALTINPINAR
Karadeniz Teknik Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Denizcilik = Marine
Dizin: Gemi kaptanları = Shipmasters ; Örgütsel tükenmişlik = Organizational burnout

Özet:
Bu çalışma ağır çalışma temposu içerisinde bir çok stres faktörü içeren Türk 
karasularında kılavuzluk hizmeti veren kılavuz kaptanların iş tatminleri ile mesleki 
tükenmişlik arasındaki ilişkiyi incelemektedir.
Bu çalışmada iki durum arasındaki ilişkinin tespit edilmesi değerlendirilmesi ve 
açıklanması amacıyla nicel araştırma yöntemlerinden korelasyonel araştırma modeli 
kullanılmıştır. Araştırmada, katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla 
"Kişisel Bilgi Formu" kullanılmıştır. Ayrıca, tükenmişlik düzeyini ölçmek için 
"Tükenmişlik Ölçeği-Kısa Versiyonu" ve iş tatmini derecesini belirlemek için ise 
"Minnesota İş Tatmini Ölçeği-Kısa Versiyonu" kullanılmıştır. Analiz yapılırken SPSS 
programı kullanılmıştır; T-testi, Pearson Korelasyon Analizi, Tek Yönlü Varyans Analizi 
uygulanmıştır. Kılavuz kaptanlarda mesleki tükenmişlik ve iş tatminin ilişiklisinin incelendiği 
çalışmada, genel olarak bakıldığında kılavuz kaptanlar işlerinden yeterli sevide tatmin 
oldukları ve nadiren kendilerini tükenmiş hissettikleri görülmüştür. İş tatminini etkiliyen 
en önemli unsurun maaş unsuru olduğu görülürken, mesleki tükenmişliği en çok etkiyelen 
unsur olarak iş tatmini göze çarpmaktadır

Abstract:
This study examines the relationship between job satisfaction and occupational 
burnout among maritime pilots providing pilotage services in the challenging working 
conditions of Turkish territorial waters, which involve numerous stress factors. Job satisfaction refers to an individual's satisfaction and enjoyment level derived 
from their work. Although this concept is often perceived as an individual experience, it is 
recognized as a significant determinant of organizations and consequently, their 
performance. Burnout is considered a global issue, and work-related stress is seen as a 
significant challenge for the health of employees and the functioning of organizations 
worldwide. 
In this study, a correlational research model from quantitative research methods is 
used to identify, evaluate, and explain the relationship between these two conditions. To 
determine participants' demographic characteristics, a "Personal Information Form" was 
utilized. Additionally, the "Burnout Scale-Short Version" was employed to measure the 
level of burnout, and the "Minnesota Job Satisfaction Scale-Short Version" was used to determine the degree of job satisfaction. SPSS software was used for analysis, including T-
tests, Pearson Correlation Analysis, and One-Way Analysis of Variance (ANOVA). 
In the examination of the relationship between occupational burnout and job 
satisfaction among pilot captains, it was generally observed that pilot captains are satisfied 
with their jobs to a sufficient extent and rarely feel burned out. While the most significant 
factor affecting job satisfaction was found to be the salary component, occupational 
burnout appears to be most influenced by job satisfaction.