Çalışanların iş yaşam dengesinin çalışan memnuniyetiyle ilişkisi kamu örgütlerine yönelik bir uygulama
The relationship between employee satisfaction and work-life balance of employees:An application public organizations
Yazar: SELİN MUTLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HAKAN YALÇIN
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu kuruluşları = Public institutions ; Kamu personeli = Public personnel ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş hayatı = Work life ; İş stresi = Job stress ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Günümüzde iş ve yaşam koşullarının gittikçe yoğun ilişkilerden oluşmaya
başlaması ve bilişim çağının getirdiği yeniliklerin iş yaşamanı yeniden
yapılandırması gibi nedenlerle çalışanların iş yaşamında stresleri artmış ve bu
durumdan çalışanların iş yaşam dengeleri olumsuz yönde etkilenmeye başlamıştır.
Bu çalışmanın temel amacı günümüz çalışanların iş yaşamı dengesini ve
çalışan memnuniyetinin iş stresi ile ilişkisini tespit etmek olan bu araştırmanın ilk iki
bölümünde, "iş yaşam dengesi" ve "çalışan memnuniyetinin iş stresi yönetimi"
kavramları nitel araştırma yöntemleri kullanılarak teorik düzeyde incelenmiştir.
Literatür taraması sonuçlarına göre araştırma hipotezleri yöntem bölümünde,
bir model çerçevesinde tanımlandıktan sonra, araştırma kapsamında yapılan anketin
evreni, kısıtlılıkları ve veri analizi teknikleri ise tezin üçüncü bölümünde
tanımlanmıştır.
Araştırma sonucunda çalışanların iş yaşam dengesinin çalışan memnuniyeti
açısından iş stresi ile oldukça yakından ilişkili olduğu, özellikle iş yaşam dengesini
oluşturan kurum içi iletişim, birim içinde uyum, çalışma ortamı ve yönetime katılma
alt boyutların, örgütsel stresin iş ve çalışma koşulları, çalışanlar arası ilişkiler ve rol
özellikleri alt boyutlarını etkilediği ya da etkilemediği şeklinde bulgulara ulaşılmıştır.
Son olarak araştırma kapsamında ulaşılan bulgulara göre, çalışanların iş stresi
düzeylerini yöneterek, daha dengeli bir iş yaşamı sürdürmelerine yönelik bazı
yönetsel stratejiler önerilmiştir.

Abstract:
Employee's job – life balance has started being effected in negative way
nowadays, due to the reasons like renovations which configured working life that is
brought by information age and the intensity of working and living standards. In the
first two parts of this research which is concentrated upon determining the job – life
balance and employee satisfaction in relation with job stress of modern days
employees. " job – life balance " and "Employee satisfaction's management of job
stress" notions are reviewed theorically by using qualitative research methods.
According to the research hypothesis in the literature section which defined
within a model, the universe of survey research scope, limitations and data analysis
techniques have been described in the third section of the thesis.
Work life of employees in the survey results in terms of employee satisfaction
and the balance is Closely associated organizational stress, Particularly with the
Institutions that make up the work life balance of communication, cohesion within
the unit, working environment and management to join the dimensions of the work
and working conditions, organizational stress, employee relations and the role
properties Affects the lower you notes she does shape affect the findings were.
According to the latest research findings Reached in as managing
Organizational stress level employees, some managerial sectional Strategies have
been to pursue a more balanced work life.
Finally, according to the findings reached in the research, employees managing
work stress level, some managerial strategies have been proposed to pursue a more
balanced work life.