hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Değişim
Change
Yazar: ÖZLEM ARPACI
Danışman: PROF. DR. OĞUZ MAKAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Bilim Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Değişim = Change ; Eğitim = Education ; Okul-öğrenci etkileşimi = School-student İnteraction ; Sanat = Art ; Öğrenciler = Students ; Öğrenme = Learning ; Öğretme = Teaching

Özet:
Bu belgesel filmde, sinemanın toplumsal duyarlılığı harekete geçirecek niteliği ve bilgi paylaşım özelliği dikkate alınarak yola çıkılmıştır. Günümüz eğitiminde ilköğretimde uygulanılan farklı teknik ve yöntemlerle elde edilen yeni başarılar ortaya konulmuştur. Böylece aynı zamanda eğitimde "iyi örnek" alınabilecek bir görsel kaynak da ortaya çıkmıştır.
İlköğretimde sanatın kullanılabilirliği konusunda araştırmacıları ve ilgili kişileri bilgilendirmek, içinde benim de bulunduğum ve uygulama yaptığım yeni yaklaşımlardan haberdar etmek bu belgeselde mümkün olmuştur. Bir bakıma, bu film ile sosyal-kültürel, sanatsal faaliyetlerin, eğitim ve öğretimde başarıyı arttırmada ne denli etkili olduğu, çocuklar üzerinde yarattığı olumlu yöndeki değişimler  değerlendirilmiştir.



Anahtar Kelimeler : Öğrenci, Okul, Eğitim, Öğretim, Öğrenim, Sanat,Değişim

Abstract:
In this documentary, it is started out considering the mobilizing social awareness and sharing information power of cinema. In today's education, some new achievements, obtained by different methods and techniques, applied in primary schools, have been developed. At the same time, the resulting visual source would be a "useful sample" for educational disciplines.
Informing the researchers and interested people about availability of art in primary education, and the new approaches which I applied taking into myself, has been possible because of this documentary. With this movie, effects of social-cultural and art activities on increasing the success in education and training, and positive changes on kids, is evaluated.



Keywords : Student, school, education, training, learning, arts, change
İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel bağlılık ve ücret
Human resources management, organizational commitment and fees
Yazar: DENİZ KAYABAY
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Yönetim = Management ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Ücret = Wage ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin hedeflerine ulaşabilmeleri için gerekli olan işlevleri gerçekleştirecek yeterli sayıda vasıflı elemanın işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi, motive edilmesi ve değerlendirilmesi işlemidir. Gelişen teknolojik olanaklar ile birlikte rekabetin artması, işletmelerin müşteri istek ve ihtiyaçlarını belirlemelerini, var olabilmelerini ve örgütsel hedeflerini gerçekleştirmelerini zorunlu kılmıştır. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını kullanmaları, bu fonksiyonları kullanırken özellikle ücret yönetimine ve örgütsel bağlılığa etkin bir şekilde yer vermeleri gerekmektedir.
Koşulların zorlaşması, işletmeleri küçülme ve yeniden yapılanma faaliyetleri ile karşı karşıya getirmektedir. Bu durumda, işletmedeki insan faktörü, örgütlerin başarı ve verimliliğinin temel unsuru olarak ortaya çıkmaktadır. Kamu sektörü ya da özel sektörde insan kaynaklarının etkinlik ve verimliliğini artırarak, işyerinde başarılı olmasını sağlamak ise çalışanların örgütlerine bağlılığı ölçüsünde mümkün kabul edilmektedir.

Abstract:
Human Resources Management, the company's recruitment of a sufficient number of qualified personnel to perform functions necessary to achieve their goals, training, developing, motivating and evaluating the process. New technologies combined with increased competition, customer requirements and identify the needs of businesses, and that they might have made it mandatory to realize their organizational goals. Human Resources Management function primarily use their assets to sustain enterprises, particularly when using these functions and management fees are required to place effectively to organizational commitment. 
The force of circumstances brings enterprises faced with downsizing and restructuring activities. In this case, the human factor in business, is emerging as the key to the success of the organization and efficiency. Increasing the effectiveness and efficiency of the public sector or the private sector human resources, it is able to ensure success in the workplace is recognized to the extent of adherence to the organization of the employees.
Bir boyutlu skaler korunum kuralı için hareketli cephenin izlenmesi
Tracking of moving front for one dimensional scalar conservation law
Yazar: MEHMET REŞİT BİNGÖL
Danışman: DOÇ. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Bilgisayar Ana Bilim Dalı / Uygulamalı Matematik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Matematik = Mathematics

Özet:
Tezde iki fazlı sıvıların tabakalı ortamda akışını ifade edebilen denklemlerin gerçek çözümü elde edilmiş, çözümün özellikleri incelenmiştir. Bu amaçla tezin birinci bölümünde sıkışabilir sıvıların ve iki fazlı sıvıların tabakalı ortamlardaki hareket denklemleri çıkarılmıştır.
	Tezin ikinci kısmında birinci mertebeden nonlineer kısmi türevli diferansiyel denklem için yazılmış başlangıç değer probleminin (başlangıç fonksiyonu sürekli ve parçalı sürekli olduğu durumlar için) gerçek çözümü yeni bir yöntemle elde edilmiş ve çözümün diferansiyellenebilme özellikleri incelenmiştir. 
	Nihayet, tezin üçüncü bölümünde ikinci bölümde incelenen yöntem iki fazlı sıvıların hareketini ifade eden matematiksel modelin teorik incelenmesi için uygulanmıştır. Ayrıca, bir laboratuvarda yapılan bir deneyin modeli yazılmış ve petrolün süzülme sürecindeki susuz ve sulu periyotları da incelenmiştir.

Abstract:
In this thesis, the exact solution of the equation describing the motion of a two-phase fluid in a porous medium is obtained, and its properties are investigated. To this end, in the first section, the equations describing the motion of compressible fluids and two-phase mixtures in a porous medium are derived. 
In the second section, a new method to find the exact solution of the initial value problem of a nonlinear partial differential equation with continuous and piecewise continuous initial function is considered, and the differentiability properties of the solution are investigated.
 Finally, in the third chapter, the method discussed in the second chapter is applied for the theoretical investigation of the motion of a two-phase mixture. Additionally, a model has been developed for a laboratory experiment, and the waterless and dry periods in the filtration process of oil have been investigated.
İş doyumu ve sağlık çalışanları  
( Manisa Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesi çalışanları örneği)
Job satisfaction and health workers 
(Mani̇sa Mental Health and Hospital employees case)
Yazar: ÖZGÜR BAYKURT
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Manisa = Manisa ; Sağlık = Health ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Araştırma, Manisa İlindeki Sağlık Bakanlığı'na bağlı Manisa Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesinde (MRSH) sağlık çalışanlarının iş doyumunu belirlemek amacıyla gerekli izinler alınarak Ağustos-Ekim 2013 tarihleri arasında 178 sağlık çalışanı üzerinde tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. 
Yaş, cinsiyet, medeni durum ve meslek ile iş doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar görülmüştür. İş doyumu algısının en yüksek olduğu grubun hekimler olduğu bulundu. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda hemşirelerin iş doyumu algısını geliştirmek amacıyla önerilerde bulunuldu.



Anahtar Kelimeler : ĠĢ Doyumu, Sağlık ÇalıĢanları, Sağlık ÇalıĢanlarının ĠĢ Doyum Analizi, Ruh Sağlığı

Abstract:
This research was done in Manisa under the Ministry of Mental and Manisa Neurological Diseases Hospital's (MRSH) employee health workers in order to determine their job satisfaction and with their authorization during the Augustto the October of 2013 and it counted over 178 health workers.
A logic statistical difference between resignations of will and age, sex, marital status and profession has been found. As a result, the highest perception of job satisfaction was observed in doctors working at hospitals. Within the direction of the results, the suggestions were made to develop the business satisfaction of the nurses and their perceptions of organizational culture.



Key Words : Job Satisfaction, Employee Health, Mental Health
Employees ' Job Satisfaction Analysis
Konsinye sürecinin aksiyomlarla tasarım ilkeleri ile iyileştirilmesi
Improvement of consignee process by using axiomatic design principles
Yazar: GAMZEGÜL YILMAZ
Danışman: PROF. DR. SEMRA BİRGÜN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aksiyomlar = Axioms ; Sipariş yönetim sistemi = Order management system ; Tedarik zinciri = Supply chain ; Tedarik zinciri yönetimi = Supply chain management

Özet:
Tedarik zincirinin iyi şekilde planlanması firmaların hem karlılıklarını hem de rekabet edebilirliklerini artıracaktır. Bu anlamda bu çalışmada aksiyomlarla tasarım ilkeleri kullanılarak medikal bir firma için konsinye sipariş yönetimi yeniden tasarlanmıştır. Bu tasarım sayesinde işe yeni başlamış bir birey zorlanmadan süreci etkin bir şekilde tamamlayıp tedarikçi ve müşteri arasındaki alım ve teslimata kadar geçen yapıyı yönetebilecektir. Bu süreçte eğitimin rolü oldukça önemlidir. Ancak çalışma sonuçlarına göre tedarik zinciri yönetiminin stratejik uyum ve stratejik planlama alanlarının geliştirilebilmesi için başka birçok eylemlerin de yerine getirilmesinin gerekliliği ortaya konulmuştur.


Anahtar Kelimeler : Tedarik zinciri, Tedarik zinciri yönetimi,aksiyomlarla tasarım

Abstract:
It is clear that the adequate planning of supply chain management will increase the companies' competitiveness as well as their profitability. In this context, the ultimate objective of this study was set as to design supply chain of medical company by using axiomatic design principles. It is believed that the new design would help company's employees significantly since it will help new employees to manage the supply chain process easily. However, it was recognised that the training and development has a significant importance in the process and therefore, the company should implement adequate training and development initiatives. In addition, there are also other elements which should be considered by the management in order to improve the supply chain effectiveness. These recommendations were given in the conclusion of the study.


Key Words : Supply Chain, Supply chain management,
Axiomatic design
Çalışanlarda işyeri zorbalığı algı düzeyine bağlı olarak algılanan stres düzeyinin incelenmesi
The investigation of the stress level which is perceived to the workplaces bully
Yazar: TUĞRUL VARDARLI
Danışman: DOÇ. DR. HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Algı = Perception ; Mobbing = Mobbing ; Psikolojik istismar = Psychological maltreatment ; Sosyodemografik değişkenler = Sociodemographic variables ; Stres = Stress ; Zorbalık = Bullying ; Çalışanlar = Workers ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; İşyeri = Work place

Özet:
İşyeri zorbalığı (mobbing) bireylere işyerlerinde kademeli olarak uygulanan olumsuz tutum ve davranışlar bütündür. Stres ise bireyin baş etme gücünü aşan ya da zorlayıcı durumlarda verdiği otomatik bir tepkidir. Yapılan çalışmada temel amaç stres ile işyeri zorbalığı arasındaki ilişkiyi saptamak ve belirlenen sosyo-demografik değişkenlere göre farklılıkları incelemektir. Araştırmada stresin ölçümü için Algılanan Stres Ölçeği ve işyeri zorbalığının ölçümü için İşyeri Zorbalığı Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini 145 kadın ve 165 erkek olmak üzere toplam 309 kişi oluşturmaktadır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda algılanan stres ve işyeri zorbalığı ölçekleri arasında r=0,44 değerinde orta şiddetli pozitif doğrusal bir ilişki vardır. Sosyo-demografik değişkenler ile uygulanan tek yönlü varyans analizi sonucu anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Bu sonuçlar stres ve işyeri zorbalığının oluşumu için çıkarımlar yapma imkanı sunmaktadır. Yapılan çalışmanın sonunda stres ile işyeri zorbalığının oluşumuna sebep olabilecek değişkenler belirlenmiş ve stres ile işyeri zorbalığı arasında doğrusal ilişki bilimsel bir dille sunulmuştur.


Anahtar Kelimeler : İşyeri Zorbalığı, Stres, Sosyo-demografik Bilgiler

Abstract:
Mobbing is negative attitudes and behaviors that the workees are exposed to. Stres is a reaction that exceeds coping skills of  people. It is also a reaction that the people show to foreing situations. The main purpose of this research is that to examine relation between mobbing and stres. Perceived Stres Measurement is used to measure stres and Mobbing Measurement is used to measure mobbing.  Sample of the study includes totaly 309 person which are consisted of 145 women and 165  men. According to the result of correlation analysis, there is a positive medium rage and linear relation (r=0,44) between percieved stres and mobbing. Significant differences were found as a result of one-way variance analyse that has been applied with sociodemographic variance. The result give us opportunity to make inference about formation of stres and mobbing. As a result of the research, the variances which can cause creation of stres and mobbing were determined. Also the linear relation between stres and mobbing was showed withs scientific and formel language.



KeyWords :Mobbing, Stress, Sociodemographic Informations
Sağlıkta hizmet kalitesi ve hasta memnuniyeti: Marmaris Devlet Hastanesi örneği
Health servi̇ce quali̇ty and pati̇ent sati̇sfacti̇on: Marmari̇s State Hospi̇tal sample
Yazar: MİHRİCAN ÇELEBİ
Danışman: DR. MEHMET SARITAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hasta memnuniyeti = Patient satisfaction ; Hastalar = Patients ; Hizmet kalitesi = Service quality ; Kalite = Quality ; Muğla-Marmaris = Muğla-Marmaris ; Sağlık hizmetleri = Health services

Özet:
Bu araştırmada, hizmet kalitesi ve hasta memnuniyeti, sağlık açısından ve Marmaris Devlet Hastanesi örneğinde değerlendirilmiştir. Araştırmanın kuramsal bölümlerinde tarihçi/kaynak taraması yöntemi kullanılmıştır. Alan çalışması bölümünde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Anketle hizmet kalitesi ölçümü, servqual ölçeğine göre yapılmıştır. Anket verileri için, SPSS 20.0 istatistik programıyla işlemler yapılmış, frekans, yüzde, bağımsız örnek t testi, varyans analizi testi gibi istatistiksel teknikler kullanılmıştır.
Kuramsal ve uygulamalı değerlendirmelerden elde edilen bulgular, sonuç bölümünde yer almaktadır. Bu kapsamda sağlık hizmetlerinde kalitenin neden, memnuniyetinde sonuç olduğu saptanmıştır. Kalite olmadan hasta memnuniyeti elde etmek olanaklı görünmemektedir. Varsayımların test edilmesiyle hasta memnuniyeti kapsamında cinsiyet, evlilik, hastaneye geliş sayısı durumu açısından fark saptanmazken, yaş, eğitim ve emeklilik durumu açısından fark olduğu ortaya konmuştur. Anket sonuçları ortalamalarına göre, Marmaris Devlet Hastanesinin hasta memnunluğunu sağladığı görülmüştür.

Abstract:
In this survey, service quality and patient satisfaction were viewed in terms of health and in Marmaris State Hospital sample. Historical/Source screening method was carried out at the theoretical parts of investigation. Questionarre application was carried out at the field research. The service quality measurement with questionarre been made by Servqual method. The procedures for the questionarre datas been made by SPSS 20.0 statistical programme and statistical methods like frequency, percentage, independent sample t-test, variance analysis was carried out.
The findings obtained from theoretical and practical evaluations are at the result section. In this context, it was established that the quality is a reason and satisfaction is a conclusion. The patient satisfaction without service quality seems impossible. In this survey, by testing the hypotheses, in the terms of patient satisfaction, no difference detected at gender, marriage and application number to hospital in spite of the difference at age, education and retirement state. According to the questionarre results average, Marmaris State hospital provided the patient satisfaction.
Avrupa Birliği'ndeki bölgelerde AR-GE yatırımlarının istihdam üzerindeki etkisi
Effect of research and development investments on employment in the European Union regions
Yazar: EMRE AYDOĞAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KENAN GÖÇER
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Araştırma-geliştirme = Research-development ; Avrupa Birliği = European Union ; Bölgesel kalkınma = Regional development ; Yatırımlar = Investments ; İstihdam = Employment

Özet:
Bu çalışmada Öncelikli olarak Araştırma ve Geliştirme yatırımlarına yer verilmiştir. Genel anlamda araştırma ve geliştirme ne olduğu , nereden ortaya çıktığı ve ekonomik araçlarda etkisi ile ilişkisine değinilerek genel bir perspektiften bakıldığında da ekonomiye olan katkısı su yüzüne çıkartılamaya gayret gösterilmiştir. Teorik açıdan açıklamalar ile birlikte dünya üzerindeki yeri ve öneminden ziyade bu örneklem Avrupa birliği nuts2 bölgelerine indirgenerek incelenmeye çalışılmıştır. Avrupa Birliği'ndeki bölgelerde araştırma geliştirme yatırımlarının istihdam üzerindeki etkileri  Eurostat Nuts2 bölgelerindeki veriler  ile Arcgis programı yardımı ile ekonometrik analiz yapılmıştır. Buradaki amaç bu bölgelerdeki gelişmişlik düzeyleri de göz önünde bulunarak araştırma ve geliştirme istihdam dağılımı hangi bölgelerde daha yoğun , hangi bölgelerde azalmaya uğradığı saptanmaya ve buna neden olan veriler ile  etkenler açıklanmaya çalışılmıştır.

Abstract:
The present study examines research and development investments. It is tried to clarify what contribution of research and development investments are on economy as general aspect while having mentioned what research and development is, where research and devolopment  originates from, what the relationship between research and development and economical components is, what the contrubition of research and development is on economical components.Instead of being mentioned about its importance on the world, the study is examined in terms of the economic territory of the EU Nuts2 (Nomenclature of territorial units for statistics ) as well as teorical explanations. Effect of R&D investments on employment in the EU regions is analyzed based on economectric approch by using data from Eurosat Nuts2 region and Arcgis Programme. The purpose of the study is to try to find out where distribution of research and development investments is intense or tends to decrease and to explain which data and factors may lead these results by considering level of income in this region.
Örgütsel bağlılık ve motivasyon
Organizational commitment and motivation
Yazar: GÜLİSTAN UYAR
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Motivasyon = Motivation ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bilim ve teknolojinin hızla gelişmesine paralel olarak dünya hızlı bir küreselleşme sürecine girmiş ve bunun sonucu olarak rekabet artmıştır. Örgütün ayakta kalarak devamlılığını sağlayabilmesi için verimliliğini üst düzeyde tutması ve iş görenlerin örgütten ayrılmamaları gerekmektedir. Örgütün gücü iş görenin örgüte bağlılığıyla doğru orantılıdır. Bu nedenle örgüt, iş görenin örgütten ayrılmasını önlemek için motivasyonu arttırmaya yönelik yükselme olanağı sağlamakta, ücret arttırma veya teşvikler sunmaktadır. Klasik yönetim anlayışına göre, sadece para ve cezalandırma yöntemleriyle insanın motive edileceğine inanılırken, günümüzde insanın psiko-sosyal bir varlık olduğu kabul edilmiş ve örgütte insan faktörü büyük önem kazanmıştır. 
İnsanın ekonomik tatmininin yanı sıra sosyal olarak da tatmin edilmesi motivasyon düzeyini ve dolayısıyla örgütsel bağlılığı yükseltir. Örgütsel bağlılığın yüksek olması ile iş gören daha fazla sorumluluk almakta bu durum, performansın artarak, verimliliğin artmasına neden olmaktadır.



Anahtar Kelimeler : Bağlılık, Motivasyon, Örgütsel Bağlılık

Abstract:
In parallel with the rapid development of science and technology the world has entered a period of rapid globalization and as a result the competition has increased. In order to ensure the continuity of the organization, productivity must be kept in a high level and employees mustn't leave the organization. Strength of the organization is directly proportionate to employee's commitment. For this reason, organizations; to prevent employees from leaving the organization, they provide the opportunity to rise, in order to increase motivation and offers increase in salary and incentives. According to classical management, it is believed that people are only motivated with money and punishment but today human is accepted as a psycho- social creature and in the organization human factor has gained a great importance.
         In addition to the economic satisfaction of human, social satisfaction increases organizational commitment and the level of motivation. With the higher organizational commitment employee takes more responsibility and this condition, by increasing performance, leads to an increase in productivity.

Key Words :Commitment, Motivation, Organizational Commitment.