İş doyumunun örgütsel aidiyete etkisinin değerlendirilmesi (NPİstanbul Beyin Hastanesi örneği)
Evaluation of the effect of job satisfaction on organizational being (NPİstanbul Brain Hospital example)
Yazar: MUSTAFA FIRAT TARHAN
Danışman: PROF. DR. HAYDAR SUR
Üsküdar Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık yönetimi = Health management ; Yabancılaşma = Alienation ; Çalışanlar = Workers ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Özel hastaneler = Private hospitals ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşe yabancılaşma = Work alienation

Özet:
Çalışanların yaptıkları işten tatmin olmaları, örgütsel bağlılığın sağlanmasında ve işe yabancılaşmasında kritik bir öneme sahiptir. NPİSTANBUL Beyin Hastanesi çalışanlarının iş tatmin düzeyleri, örgütsel bağlılık düzeyleri ve işe yabancılaşma düzeylerinin değerlendirilmesi amacıyla NPİSTANBUL Beyin Hastanesi çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Aynı zamanda ilgili değişkenler ile sosyo-demografik değişkenler arasındaki etkide araştırma kapsamında incelenmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Bu doğrultuda NPİSTANBUL Beyin Hastanesi'nde çalışan 264 sağlık personeline anket uygulanmıştır.  Elde edilen veriler, SPSS 25.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Kolmogorov Smirnov testi ile verilerin dağılımının normal olduğu görülmüştür. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların (Ortalama, Standart sapma, frekans) yanı sıra  parametrik veriler için Student T testi ve One Way Anova analizi kullanılmıştır. Ayrıca ilişkilerin saptanması için Pearson Korelasyon analizi kullanılmıştır. Anlamlılık düzeyindeki değerler p<0,05 düzeylerinde değerlendirilmiştir.
Araştırmanın verileri Kişisel Bilgi Formu, Minnesota İş Doyum Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve İşe Yabancılaşma Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Sosyo- demografik özelliklerin etkisi açısından bakıldığında; Hastane çalışanlarının iş doyum düzeylerinin cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna, medeni duruma, kurumda çalışma sürelerine, mesleklere, yönetim görevi olma durumuna göre farklılık gösterdiği, örgütsel bağlılığın, cinsiyete, eğitim durumuna, kurumda çalışma sürelerine, mesleklerine göre farklılık gösterdiği ve işe yabancılaşmanın cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna, medeni duruma, mesleklerine, yönetim görevi olma durumuna göre farklılık gösterdiği bulunmuştur.
Anahtar Sözcükler: İş Doyumu, İşe Yabancılaşma, Örgütsel Bağlılık, Sağlık Yönetimi, Yönetici

Abstract:
Having a high rate of job satisfaction for employees has a critical importance in ensuring organizational commitment and alienation from work. A study was conducted on NPİSTANBUL Brain hospital employees in order to evaluate the level of job satisfaction, organizational commitment and work alienation of NP Brain hospital employees. At the same time, the effect between related variables and socio-demographic variables was examined within the scope of the research. Questionnaire technique was used as data collection method in the study. In that direction, a questionnaire was applied to 264 health workers in NPİSTANBUL Brain Hospital. The obtained data were analyzed using the SPSS 25.0 program. The distribution of the data was found to be normal with the Kolmogorov Smirnov test. Student T test and One Way Anova analysis were used for parametric data as well as descriptive statistical methods (mean, standard deviation, frequency) while evaluating the study data. In addition, Pearson Correlation analysis was used to determine the relationships. The values at the significance level were evaluated at the p<0.05 level. 
The data of the study were collected using the Personal Information Form, Minnesota Job Satisfaction Scale, Organizational Commitment Scale and Work Alienation Scale. In terms of the effect of socio-demographic characteristics; The job satisfaction levels of hospital employees differ according to gender, age, educational status, marital status, working hours in the institution, occupations, being a managerial task, organizational commitment differs according to gender, education status, working time in the institution, and job alienation. It has been found that there are differences according to age, education level, marital status, profession, being a managerial task.
Keywords: Health Management Job satisfaction, Manager, Organizational Commitment, Work Alienation.