Algılanan etik liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisi: Kamu işletmesinde bir araştırma
The effect of perceived ethical leadership on green organizational behavior: A study in public enterprise
Yazar: SARE KAVASLAR
Danışman: PROF. DR. CEREN KARAVELİOĞLU
Kütahya Dumlupınar Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Çevresel sürdürülebilirlik = Sustainable environment ; Örgütsel çevre = Organizational environment

Özet:
Algılanan etik liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisini belirlemek amacıyla
yapılan bu araştırma Eti Maden Emet Bor İşletme Müdürlüğü'nde yapılmıştır.
Araştırmanın evrenini Eti Maden Emet Bor İşletme Müdürlüğü'nde çalışan memur,
mühendis ve işçiler oluşturmaktadır. Söz konusu çalışanlardan anket yöntemi ile veri
toplanmıştır. Eksik doldurulan ve hatalı işaretleme yapılan anket formları değerlendirme
dışı bırakılarak toplam 319 adet anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamadan
sonra elde edilen veriler SPSS 22 istatistik paket programına aktarılmış ve araştırmanın
amacına uygun olarak çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmada, yüzde
ve frekans analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır.
Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, yeşil örgütsel davranış ile etik liderlik
arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca çalışanların etik liderlik
algılamalarının yeşil örgütsel davranış göstermeleri üzerinde etkisi olduğu sonucuna
ulaşılmıştır. Etik liderlik alt boyutlarından iklimsel etik faktörünün yeşil örgütsel
davranış, çevresel duyarlılık, çevresel katılım ve teknolojik duyarlılık üzerinde, karar
vermede etik faktörünün, yeşil örgütsel davranış ve çevresel katılım üzerinde etkileri
bulunmuştur. Bununla birlikte çalışanların, etik liderlik algılamalarının yeşil örgütsel
davranış alt boyutlarından yeşil satın alma üzerinde etkisi bulunamamıştır. Anahtar Kelimeler: Çevre, Etik Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Yeşil
Örgütsel Davranış

Abstract:
This research, which was conducted to determine the effect of perceived ethical
leadership on green organizational behavior, was conducted in Eti Maden Emet Bor
Operations Directorate. The population of the research consists of civil servants,
engineers and workers working in Eti Maden Emet Boron Operations Directorate. Data
were collected from the mentioned employees by the survey method. Incompletely filled
and incorrectly marked questionnaires were excluded from the evaluation, and a total of
319 questionnaires were evaluated. The data obtained after the application was transferred
to the SPSS 22 statistical package program and subjected to various statistical analyzes
in accordance with the purpose of the research. Percentage and frequency analysis, factor
analysis, correlation and regression analyzes were used in the research.
According to the results obtained in the research, a significant and positive
relationship was found between green organizational behavior and ethical leadership. In
addition, it has been concluded that the ethical leadership perceptions of the employees
have an effect on their green organizational behavior. The effects of the climatic ethical
factor, which is one of the ethical leadership sub-dimensions, on green organizational
behavior, environmental sensitivity, environmental participation and technological
sensitivity, and the ethical factor in decision making on green organizational behavior and
environmental participation were found. However, no effect of employees' ethical
leadership perceptions on green purchasing, one of the sub-dimensions of green
organizational behavior, was found.
Keywords: Environment, Ethical Leadership, Green Organizational Behavior,
Organizational Citizenship Behavior