hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Cumhuriyet'in kuruluş yıllarında Kadro ve Ülkü dergilerinin temsiliyeti ve işlevleri
Representation and functions of kadro and Ülkü periodicals during the establishment of the Turkish Republic
Yazar: NEJLA SULU
Danışman: PROF. DR. MEHMET RIZA TÜRKAY
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Bölümü / İktisat Ana Bilim Dalı / İkt. Gelişme ve Uluslararası İkt. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Ekonomi = Economics ; Türk İnkılap Tarihi = History of Turkish Revolution
Dizin: Cumhuriyet Dönemi = Republican Period ; Dergiler = Magazines ; Devletçilik = Etatism ; Ekonomi politikaları = Economic policies ; Ekonomi tarihi = Economic history ; Kadro dergisi = Kadro magazine ; Kadrocular = Kadrocular ; Liberal ekonomi = Liberal economy ; Ülkü dergisi = Ülkü magazine

Özet:
1923'te ulus devlet olarak kurulan Türkiye Cumhuriyeti, 1929'a kadar ?liberal? eğilimli ekonomi politikaları uygulamıştır. 1929 Krizinin patlak vermesiyle tüm dünyada uygulamaya geçilen ?devletçilik? politikaları, Türkiye'de de krizin baskılarını azaltmanın ve ?liberal? eğilimli politikalarla gerçekleştirilememiş olan sermaye birikiminin, devlet eliyle gerçekleştirmenin bir yolu olarak 1930'ların başı itibariyle uygulanmaya başlanmıştır.Türkiye'de yeni bir ekonomi anlayışı olarak ?devletçilik?, devlet müdahalesinin kapsamının veya sınırlarının ne olması gerektiği tartışmaları üzerinde yoğunlaşacaktır. Dönemin ?devletçilik? tartışmalarını takip edebileceğimiz iki önemli kaynak olan Kadro ve Ülkü Dergileri, ?devletçiliğin? bu anlamdaki sınırlarını görebilmek açısından önemlidir. Bu ?sınırlar? Kadro Hareketi'nin tasfiyesine neden olurken, Ülkü Dergisi'nin resmi yayın organı olarak uzun yıllar devam etmesi sonucunu getirecektir.

Abstract:
Founded in 1923 as a nation-state, the Republic of Turkey carried out ?liberal?-prone economic policies until 1929. ?Statism? policies, which were brought to agenda all over the world upon the outbreak of 1929 Depression, were adopted in Turkey at the beginning of 1990s as well, as a way of reducing the effects of depression and building up capital accumulation, which had not been achieved by ?liberal?-prone economic policies, through the state.?Statism?, as a new economic understanding in Turkey, was discussed around what the scope and limits of state interference should have been. Kadro and Ülkü, through which we can follow the discussions on ?statism? in those years, are very important journals for seeing the limits of ?statism? in this sense. These ?limits? caused to the liquidation of Kadro Movement while it caused Ülkü Journal to continue its existence as official publication for through long ages.
Marka değerinin marka genişlemesine etkisi ve çay sektöründe bir uygulama
The effects of brand equity on the brand extension
Yazar: HATİCE NEYLAN USLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞAKİR ERDEM
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / Üretim Yönetimi ve Pazarlama Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Genişleme stratejileri = Enlargement strategies ; Marka yönetimi = Brand management

Özet:
Marka değeri, yoğun rekabet ortamında şirketlerin sahip olduğu en önemli varlık halini almıştır. Marka genişleme stratejisi ile marka değerinin ana markadan yeni ürünlere aktarılması söz konusu olmaktadır. Bu strateji sayesinde firmalar yeni marka oluşturmanın getirdiği maliyet ve zamandan tasarruf etmektedirler. Marka değerinin yeni ürünlere genişletilmesi; marka bilinirliği, marka sadakati, marka çağrışımları ve algılanan kalitenin ana markadan yeni ürüne aktarımı ile gerçekleşmektedir. Bu araştırmada da marka değerini oluşturan bu dört boyutun marka genişlemesine etkisi incelenmiştir.

Abstract:
Brand equity becomes the most valuable asset of companies in intensive competition environment. Brand extension stretegy make it possible to transfer brand equity from parent brand to extended brand. Thanks to this strategy, companies save time and costs while launcing new products on the market. The extension of the brand equity materialize by the transfer of brand awareness, brand loyalty, brand associations and percieved quality from parent brand to extended brand. In this study, effets of four dimensions of brand equity on brand extenion have been examined.
Giovanni Pico Della Mirandola'nın Latince Hayy bin Yakzan çevirisi
Giovanni Pico Della Mirandola's Latin translation of Hayy bin Yaqzan
Yazar: SERDAR CİHAN GÜLEÇ
Danışman: PROF. DR. İLHAN KUTLUER
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / Felsefe ve Din Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Felsefe = Philosophy ; Mütercim-Tercümanlık = Translation and Interpretation
Dizin: Din felsefesi = Religious philosophy ; Giovanni, Pico Della Mirandola = Giovanni, Pico Della Mirandola ; Hayy bin Yakzan = Hayy bin Yakzan ; Latince = Latin ; Roman = Novel ; Çeviri = Translation ; İbn Tufeyl = İbn Tufeyl ; İslam felsefesi = Islamıc philosophy

Özet:
İslam Felsefesi metinleri ve onların Latince çevirileri sorunu Felsefe tarihinde hep merak uyandırmıştır. Tezimiz İtalyan Rönesans'ı filozoflarından Giovanni Pico Della Mirandola'ya isnad edilen Genova Üniversitesi Kütüphanesinde Oriana Cartaregia, I manoscritti ?G. Gaslini? della Biblioteca Universitaria di Genova Ms. A. IX. 29 adıyla kayıtlı bir katalogta yer alan Endülüslü Filozof İbn Tufeyl'in Hayy bin Yakzan romanının Latince bir çevirisi aracılığıyla bu soruna filolojik bir açıdan yaklaşmaktadır..Birinci bölümde, ana hatlarıyla İtalyan filofozun yaşamı, eserlerinin kaynakları ve entelektüel kişiliği ortaya konmaktadır.İkinci bölümde, evvela yukarıda sözü edilen Hayy. b. Yakzan yazmasının Latince transkripsiyonu yer almakta ve ardından yazmayı ele alan modern kaynakların bir literatür değerlendirmesi sayesinde söz konusu yazmanın Pico'ya aidiyeti tartışılmaktadır.

Abstract:
The question of Islamic philosophical texts and their Latin translations has always arose curiosity in history of philosophy. Our thesis comes along with a philological aspect to this question through a Latin translation of a novel, Hayy bin Yaqzan by the Andalusian philosopher Ibn Tufayl, which is found in a catalogue at the Genova University Library by the name of Oriana Cartaregia, I manoscritti ?G. Gaslini? della Biblioteca Universitaria di Genova Ms. A. IX. 29., attributed to a philosopher of the Italian Renaissance, Giovanni Pico Della Mirandola. Our thesis consists of two parts.In the first part, the biography of the Italian philosopher, his bibliographical sources and intellectual personality is introduced in a main framework.In the second part, first of all, the Latin transcription of the aforementioned Hayy bin Yaqzan manuscript is included and then the question of the manuscript's attribution to Pico is discussed through a literature critique of the modern sources which deal with the manuscript.
Meğazi'nin Kur'an tefsiri'ne kaynaklığı (Begavi'nin Mealimü't-Tenzili örneği) /
Yazar: AYKUT KAYA
Danışman: PROF. DR. ABDULAZİZ HATİP
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı / Tefsir Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Din = Religion
Dizin: Begavi = Begavi ; Kur'an-ı Kerim = Koran ; Mealimü't-Tenzil = Mealimü't-Tenzil ; Megazi = Megazi ; Tefsir = Commentary ; İslamiyet = Islam

Özet:
Meğazi'nin Kur'an Tefsiri'ne Kaynaklığı (Begavi'nin Mealimü't-Tenzili Örneği)Begâvi'nin Mealimü't-Tenzili tefsirinde Meğazi'nin Kur'an tefsirine nasıl kaynaklık ettiği konusunun ele alındığı bu çalışma, birinci bölümde Begâvi'nin hayatı, eserleri ve tefsiri hakkında bilgilere yer verdik.İkinci bölümde, Meğâzi ilmi hakkında genel bilgilerin yanında Megâzi'nin Kur'an tefsirine nasıl kaynaklık ettiğini metodolijik açıdan ele aldık. Üçüncü bölümde ise Begâvi'nin Meğâzi rivayetlerini hangi metot uyguladığını ve bunları hangi amaçlarla kullandığını tespit etmeye çalıştık.Sonuç itibariyle bu tez, tarih ilminin bir şubesi olan meğazinin klasik tefsir literatüründe Kur'an tefsirine kaynaklığını metodolojik açıdan incelenmesidir.

Abstract:
Source of Megazi to the Qur?an-commentary (In the Context of Beğavî?s Commentary Entitled Meâlimü?t-Tenzîl)The subject matter of thesis is about how source of Megazi is for the the Qur?an-commentary in the context of Beğavî?s commentary entitled Meâlimü?t-Tenzîl.The thesis consists of an introduction, three main parts, and a conclusion. The introduction gives brief information about the subject of the study, its purpose, importance, method, and resources which are used in the thesis.The first part analyzes Beğavî?s life, intellectual background, his works, and especially his commentary entitled Meâlimü?t-Tenzîl.The second part includes some general knowledge about science of Megazi. In addition to this, the matter of how source of Megazi is for the the Qur?an-commentary is discussed methodologically.The third part of the thesis examines transmissions which exist in Beğavî?s commentary entitled Meâlimü?t-Tenzîl. Moreover, the chapter includes the analysis of the transmissions in Meâlimü?t-Tenzîl in point of their method and point.Opinions obtained during the study are mentioned in the conclusion.Consequently, this thesis is a research about source of Megazi which is a science of history to Qur?an commentary in the classical Qur?an-commentary literature
Petrol piyasaları ve petrol fiyatlarının finansal piyasalar üzerine etkisi
Oil markets and effects of oil prices on the financial markets
Yazar: MEHMET GÜRKAN
Danışman: PROF. DR. EROL ŞERİF YARIZ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / Finansal Piyasalar ve Yatırım Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Finansal piyasalar = Financial markets ; GARCH model = GARCH model ; Petrol = Petroleum ; Petrol sektörü = Petroleum sector

Özet:
Bu çalışmada, petrol fiyatlarında yaşanacak değişimin endeks getirileri üzerine etkisi araştırılmıştır. Çalışma 03.01.2001 ? 17.10.2008 tarihleri arasını kapsamakta olup, bağımsız değişken olarak petrolün uluslar arası gösterge fiyatlarından biri olan ve dünya üzerinde en fazla işlem gören Brent petrol fiyatları alınırken, bağımlı değişken olarak İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nda işlem gören ve petrolü üretim sürecinde veya faaliyetlerinde kullanan endekslere ait günlük kapanış fiyatları alınmıştır. Petrol fiyatlarının endeks getirileri üzerine etkisinin tespitinde GARCH ekonometrik modeli kullanılmıştır.Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre; petrol fiyatlarındaki pozitif değişimin endeks getirilerini pozitif yönde etkilediği ancak bu etkinin sınırlı olduğu, en fazla etkinin ise İMKB Savunma endeksi üzerinde oluştuğu görülmüştür.Anahtar Kelimeler: Petrol Piyasaları, Endeks Getirileri, GARCH

Abstract:
In this study, changes in oil prices will be experienced on the return of the index was investigated. Study 03/01/2001 - 17.10.2008 between the covers and, as an argument of oil international price indicator, which is one of the world on the most traded the Brent oil price received, while the dependent variable as the Istanbul Stock Exchange and are traded oil in the production process or activities that use the daily closing prices were indexed to. The effects of oil price index in determining the returns GARCH econometric model is used.According to the results obtained from the study, positive changes in oil prices positively affect the return on the index, but this effect is limited, the maximum effect was observed to occur on the Istanbul Stock Exchange index of Defense.Keywords: Oil Markets, Index Returns, GARCH
Türkiye'de lojistik hizmetlerde dış kaynak kullanımını etkileyen faktörler üzerine bir uygulama
An application about outsourcing of logistics services for the business operating in Turkey
Yazar: GÖKNUR ÇERALP
Danışman: PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dış kaynaklardan yararlanma = Outsourcing ; Lojistik = Logistics ; Lojistik hizmetler = Logistic services ; Tedarik zinciri = Supply chain ; Tedarik zinciri yönetimi = Supply chain management

Özet:
Günümüzde giderek artan rekabet koşulları ve mal, hizmet, işgücü ve bilginin serbest dolaşımı ile işletmeler rekabet avantajı sağlayabilmek adına değer yaratan stratejiler belirlemektedirler. Artık nihai kullanıcılar, talep ettikleri ürünleri istedikleri özelliklerde ve istedikleri şartlar ile kabul ettikleri fiyata alma rahatlığına kavuşmuşlardır. Böyle bir ortamda, işletmelerin tedarik zincirlerini ve lojistik faaliyetlerini rakiplerine oranla daha etkin ve verimli yönetmeleri onlara avantaj sağlamaktadır. Faaliyetlerde ise dış kaynak kullanımı bu avantajı işletmelere sunmaktadır. Bu çalışmada tedarik zinciri, lojistik yönetimi ve dış kaynak kullanımı konuları ele alınmıştır. Bu bağlamda, Türkiye'de faaliyet gösteren işletmelerde hangi nedenlerle, hangi alanlarda ve hangi oranlarda dış kaynak kullanımı ile lojistik hizmet tedarik edildiği araştırılmıştır. Bu çalışmayla, işletmelerin lojistikte dış kaynak kullanımlarının gelecekte artacağı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
In these days, with increasing competition and free movement of goods, services, labor and information, enterprises search for value creating strategies in order to get competitive advantage. Final users now can easily find the goods they want at acceptable prices and conditions. In such an environment, more effective and efficient logistics and supply chain management provides firms with many advantages. Outsourcing provides the same advantage for operations. This study focuses on supply chain and logistical management and outsourcing. In this context, it analyses the outsourcing of logistic services for the businesses operating in Turkey. In particular, we address the reasons behind outsourcing and the extent of this activity. Finally, this study concludes that outsourcing in logistic services will increase further in the future.
Çalışanların içsel motivasyon algısı ve konuyla ilgili bir uygulama
The perception of employees' intrinsic motivation and an application
Yazar: ABDULLAH DİZDAR
Danışman: PROF. DR. NEVİN DENİZ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Örgüt yapısı = Organizational structure ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel davranış = Organizational behavior ; Örgütsel tutum = Organizational attitude ; İnsan kaynakları devir hızı = Human resources turnover rate ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İçsel ilişkiler = Internal relations

Özet:
Bu çalışmanın amacı çalışanların içsel motivasyon algısının kaç farklı boyuttan meydana geldiğini belirlemek için yapılmıştır.Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada içsel motivasyon envanteri 5'li ölçekle derecelendirilmiş 34 ifade içeren anket formu kullanılmıştır.Anket İETT Genel Müdürlüğü memur personele uygulanmıştır. Elde edilen 130 anketten 109 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Toplanan verilere istatistiksel paket programında faktör analizi, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve frekans analizi uygulanmıştır.Araştırma sonucunda içsel motivasyon envanteri `gayret ve değer', `kendinden memnun olma', `işten memnun olma', `bağlılık' ve `zorunluluk' olarak algılanmıştır. Gençlerin daha yaşlı çalışanlara göre işten ayrılma eğilimlerinin daha fazla olduğu görülmüştür. Çalışanların içsel motivasyon algısının cinsiyete göre farklılık göstermediği görülmüştür.

Abstract:
The purpose of this study is to investigate how different dimensions the employee?s intrinsic motivations have.Survey method and the intrinsic motivation inventory form with 34 questions categorized by scale of five had been used as data gathering technique in this research.Surveys had been distributed to white-workers who work for DIRECTORATE GENERAL OF IETT. The gathered data had been assessed by statistics package program which applies factor analysis, independent sample t-test, oneway anova analysis and frequency analysis.At the end of the research, executives defined ?intrinsic motivation inventory? as effort and value, self-esteem, job satisfaction, commitment and obligation. Turnover had been seen between young workers more than old workers. There hadn?t been seen any different intrinsic motivation according to sex.
Performans değerlendirme sistemine ilişkin örgütsel adalet algısının sistemden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on identifying the effects of organizational justice perception on the satisfaction based on the performance appraisal system
Yazar: ÖZGE TAN
Danışman: PROF. DR. CANAN ÇETİN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet = Justice ; Adalet algısı = Justice perception ; Gıda sektörü = Food sector ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Örgütsel başarıya ulaşmak için etkili bir performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi temel bir gerekliliktir. Performans değerlendirme sistemlerinde çalışanların sisteme ilişkin adalet algıları ve sistemden duydukları memnuniyet seviyeleri etkililikle doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle çalışmanın amacı, performans değerlendirme sistemine ilişkin örgütsel adalet algısını dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyuta ayırarak; bu boyutların sistemden duyulan memnuniyet üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma gıda sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede 91 mavi ve beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre bu üç boyut ile katılımcıların sistemden duydukları memnuniyet algıları arasında güçlü ve pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Özellikle, prosedür adaletinin katılımcıların memnuniyet algıları üzerinde diğer adalet boyutlarına göre daha güçlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.

Abstract:
It's a basic necessity to develop an effective performance appraisal system to reach the organizational success. In the performance appraisal systems, employees? perceptions of justice and the satisfaction levels from the system is directly related with its effectiveness. For this reason, the aim of this study is to divide organizational justice perceptions into three dimensions as distiributive justice, procedural justice and interactional justice and search the effects of these dimensions on the satisfaction gained by the system. In order to conceive the aim of the study, the planned research is applied on 91 blue and white-collar employees in an enterprise which operating in the food sector.According to the research results, it has been found out that there are positive and strong correlation between these three dimensions and the satisfaction perceptions of the participants. Especially, it is detected that procedural justice has stronger effect than any other justice dimensions on the satisfaction perceptions of the participants.
Ahmet Midhat Eefendi'nin roman ve hikâyelerinde eğitim aracı olarak edebiyat : Kadın ve kız çocuklarının eğitimi
Women and girls education in novels and stories of Ahmet Midhat Efendi
Yazar: NAZAN KUL
Danışman: PROF. DR. SEMA UĞURCAN
Marmara Üniversitesi / Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü / Türk Edebiyatı Bölümü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Yeni Türk Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2009
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Ahmed Mithad Efendi = Ahmed Mithad Efendi ; Edebi eserler = Literary works ; Edebiyat = Literature ; Eğitim = Education ; Hikaye = Story ; Roman = Novel ; Türk edebiyatı = Turkish literature ; Türk romanı = Turkish novel

Özet:
Ahmet Midhat Efendi'nin Roman ve Hikâyelerinde Eğitim Aracı Olarak Edebiyat: Kadın ve Kız Çocuklarının Eğitimi isimli tez, eğitimi roman sanatının temeli haline getirmiş yazarın kadın kahramanlarının eğitimi hususundaki görüşlerine dayanır. Ahmet Midhat Efendi romanlarında daima kadın kahramanların öğrenim görmeleriyle ilgili sahnelere yer verir. Kadın kahramanları belli olayların içine yerleştirerek okuyucunun bu olaylardan ders almasını sağlar. Ahmet Midhat Efendi romanlarında olayın dışına çıkarak okuyucuya istitrad denilen bilgiler sunar. Romanlarında kadın kahramanların bilmesini gerekli gördüğü pek çok bilgiyi böyle istitradlar içinde vererek okuyucunun ek bilgi kazanmasına yol açar.

Abstract:
This dissertation called ?Ahmet Midhat Efendi?nin Roman ve Hikâyelerinde Kadın ve Kız Çocuklarının Eğitimi-Women and Girls Education in Novels and Stories of Ahmet Mithat Efendi? depends on his views about female characters education which became a center of his works. In his works he spares pages on his female characters education. Setting female characters in the center of plots, he makes readers get lessons from situations. He, sometimes even getting out of literary lines, obtains readers with istitrad which means giving an extra information out of matter.