hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi
Effects of talent management practices on organizational commitment and employee performance
Yazar: HASAN AKAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Performans = Performance ; Yetenek yönetimi = Talent management ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş performansı = Job performance

Özet:
Günümüzde bilgi çağına geçişle birlikte işletmelerin en önemli kaynağı sahip oldukları insan kaynakları olmaya başlamıştır. İşletmeler küreselleşen ve rekabetin en üst seviyeye çıktığı bu ortamda pazar paylarını arttırmak ya da ayakta kalabilmek için yetenekli çalışanlara sahip olmaları gerektiğini fark etmişlerdir. Son yıllarda stratejik insan kaynakları uygulamalarının en önde geleni yetenek yönetimi uygulamalarını olmuştur.
Çalışmanın amacı; otomotiv sektöründe yer alan bir ana sanayi ve bir yan sanayi şirketindeki yetenek yönetimi uygulamalarının etkinliğini ölçümlenmesi, çalışan performansı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Araştırmada toplam 5 bölüm ve 60 sorudan oluşan bir anket 200 beyaz yakalı çalışana dağıtılmış ve 156 adet anket geri toplanarak ve değerlendirilmiştir.
Çalışma sonucunda yetenek yönetimi uygulamaları ile çalışan performansı arasında pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilirken, devam bağlılığı arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Bunlara ek olarak yetenek yönetimi uygulamalarının soyut boyutu ile duygusal bağlılık arasında; somut boyut ile de normatif bağlılık arasında pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Abstract:
With the transition to the information age, the most important source of companies has become their human resources. Companies have realized that they must have talented employees in order to increase their market share or survive where globalization and competition are at highest level. In recent years, talent management practices have been the most prominent of strategic human resources practices.
Purpose of this study is; measuring the effectiveness of talent management practices in a main industry and a subsidiary industry company in the automotive sector, and examining the relationship between employee performance and organizational commitment. A survey consist of 5 sections and 60 questions were distributed to 200 white-collar employees and 156 questionnaires were collected and evaluated.
As a result, a positive and significant relationship was found between talent management practices and employee performance, where a negative and significant relationship was found between continuity commitment. A positive relationship was found between the abstract talent management and emotional commitment; also between the concrete talent management and the normative commitment.
Uluslararası vergilendirme, çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları ve İtalya örneği
International taxation, double taxation agreements and Italy example
Yazar: RESUL KAAN ONAÇ
Danışman: PROF. DR. FEHMİ ALİ ILDIR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Uluslararası vergi anlaşmaları = International tax treaties ; Uluslararası çifte vergilendirme = International double taxation ; Vergilendirme = Taxation ; Çifte vergilendirme = Double taxation ; İtalya = Italy

Özet:
Globalleşen ve dijitalleşen dünyada şirketler dünyanın pek çok ülkesinde hayatlarını devam ettirmekteler. Şirketler, faaliyet gösterdikleri ülke sayısı kadar farklı vergi mevzuatına uymak zorundadır. Ülkelerin farklı ekonomik ve siyasi görüşlere sahip olması sebebiyle farklı uygulama ve yorumlar ortaya çıkmaktadır. Verginin konusuna giren olayların farklı yorumlanması da çifte vergilendirmeye yol açmaktadır. Çifte vergilendirmenin önlenmesi için ülkeler ulusal yöntemlere başvurmakta, ancak söz konusu yöntemler yeterli olmamaktadır. Bu sorunun aşılabilmesi için Birleşmiş Milletler ile Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü gibi uluslararası kurumların devreye girmesiyle model anlaşmalar geliştirilmiştir.

Abstract:
In globalized and digitalized world, companies are active and organized on many countries at the same time. Companies should obey tax legislations as many as they operate in different countries. As countries, have different economic and political perspectives, their evaluation about tax legislation are also different each other. When there are too many different evaluations about tax subject, at that point double taxation arises. In order to prevent double taxation countries implement national methods, however these methods are unable to solve all problems. That is why international corporates such as UN and OECD developed model for conventions to prevent double taxation.
Kadınların kurumsal hayattaki yeri ve örgütsel bağlılıklarının incelenmesi
Examination the place of women's in working life and organizational commitment
Yazar: BURCU AKHAN
Danışman: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kadın iş gücü = Women labour force ; Liderlik = Leadership ; Verimlilik = Productivity ; Çalışan kadınlar = Working women ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş gücü piyasası = Labour market ; İş hayatı = Work life

Özet:
Çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar kadınların işgücü piyasasına girişini de etkilemekte; onları işgücü piyasasına girmekten alıkoyabilmektedir. Tüm dünyada olduğu gibi, Avrupa Birliği'ne aday ülke statüsünde olan Türkiye'de de bu sorunlar kadınların işgücü piyasasından uzak durmalarına neden olmakta; bu durum da kadınların işgücüne katılım, istihdam ve işsizlik oranlarını etkilemektedir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada, çalışma hayatındaki kadınların algıladığı liderlik stillerinin ve örgütsel bağlılıklarının, verimliliklerine etkisi araştırılmıştır.

Abstract:
The problems they face in working life also affect the entry of women into the labor market; prevent them from entering the labor market. As in all the world, the European Union candidate country status in Turkey causes these problems keep away from women in the labor market; which in turn affects female labor force participation, employment and unemployment rates. In this study, the effects of the leadership styles and organizational loyalty perceived by women in working life were investigated.
Perakendecilik sektöründe zincir mağazaların satış ve alacak takip süreçlerinin bir şirket üzerinde incelenmesi
Investigation of sales and receivables follow-up processes of chain stores on a company in the retail sector
Yazar: CÜNEYT YILDIRIM
Danışman: PROF. DR. FATMA PAMUKÇU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alacak yönetimi = Receivable management ; Perakende satış işlemleri = Retail processes ; Perakende satış işletmeleri = Retail enterprises ; Perakende sektörü = Retail sector ; Perakendecilik = Retailing ; Satış = Sale ; Zincir mağazalar = Chain stores

Özet:
Küresel rekabet ortamındaki değişimlere paralel olarak perakendecilik sektöründeki gelişim ve değişim süreklilik arz etmekte ve her geçen gün biraz daha fazla ivme kazanmaktadır. Yirminci yüzyıl sonlarında, gittikçe farklılaşan tüketici taleplerine karşılık olarak yeni perakendecilik biçimleri ortaya çıkmıştır. Pazar, belirli tüketici gruplarının ihtiyaçlarına odaklanan perakendecilik türleriyle daha farklı bir yapıyı dönüşmüştür Bu dönüşümün sonucu olarak daha karmaşık bir perakende çevresi oluşmuştur. Bunun sonucu endüstri içinde ulusal ve uluslararası zincirler ortaya çıkmış ve güçlenmiştir. Son on yıl boyunca büyük ölçekli perakendecilerin gelişimi hız kazanmıştır ve bu perakendeciler ortak bir yönetim altında oluşan perakende zincirlerini ekonomiye kazandırmıştır. 
Perakendeciliğin artan önemini göz önünde bulundurarak hazırlanan bu çalışmada genel olarak perakendecilik, perakendecilik zincirleri, satış süreçleri ve alacak takipleri değerlendirilmiştir. Bu çerçevede Tadelle, Sarelle ve Golf gibi köklü markaları bünyesinde barındıran Sanset Gıda güçlü ve zayıf yönleri ile ele alınmış, işletmenin pazarda rekabet üstünlüğü sağlayabilmesi için çeşitli öneriler sunulmuştur.

Abstract:
Parallel to the changes in the global competition environment, the development and change in the retail sector is continuous and gaining momentum every passing day. In the late twentieth century, new forms of retailing emerged in response to increasingly different consumer demands. The market has evolved into a different form of retailing with a focus on the needs of specific consumer groups. This transformation has resulted in a more complex retail environment. As a result, national and international chains have emerged and become stronger in the industry. Over the past decade, the development of large-scale retailers has gained pace, and these retailers have earned the economy of retail chains that are under common management.
Taking into account the increasing importance of retailing, this study has been evaluated in general for retailing, retail chains, sales processes and receivables follow-up. In this frame Sanset Gıda, which contains the well-established brands such as Tadelle, Sarele and Golf, has been handled with strong and weak aspects, and various suggestions have been presented so that the operator can provide competitive edge in the market.
The role of founders' previous work experience in the success of technology startups in Turkey
Teknoloji girişimlerinin başarısında kurucuların önceki iş tecrübesinin rolü
Yazar: ALİ CAN ERK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ADNAN VEYSEL ERTEMEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Girişim = Interference ; Girişimciler = Entrepreneurs ; Girişimcilik = Entrepreneurship ; Teknoloji = Technology ; Teknoloji sektörü = Technology sector

Özet:
Bu çalışma, Türkiye'deki girişimcilerin önceki iş tecrübelerinin teknoloji girişimlerin başarısındaki rolüne odaklanmıştır. Girişimciler şirketleri kurur ve yönetir. Teknoloji girişimleri kısıtlı zaman ve kaynakla büyük risk aldığından, kurucuların yetenek ve kabiliyetleri girişimin hedefe ulaşmasında oldukça anahtar role sahiptir. Yetenek ve kabiliyetler ise önceki profesyonel iş tecrübesi gibi uygulamalı aktivitelerle gelişebildiğinden, bu çalışma kurucuların önceki iş tecrübelerinin girişimlerin başarısında olumlu etkisi olup olmadığını araştırmaktadır. Bu çalışmanın teknoloji girişimlerinin ülkeler için giderek öneminin artmasından dolayı gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlar ile Türkiye'deki teknoloji girişimlerinin başarı oranı arttırılabilir.

Abstract:
This study deals with the role of entrepreneurs' earlier work experience in the success of technology startups in Turkey. Entrepreneurs establish and run the startups. Since technology startups take high risk with limited time and resources, founders' skills and capabilities are one of the key parts for startups in order to achieve the goals. Since skills and capabilities can be improved by hands-on practices such as previous professional work experience, this study measures whether founders' earlier work experience affects success of technology startups positively or not. This study is examined due to increasing importance of technology startups for the economies of nations. Due to results obtained from this research, success rate of technology startups established in Turkey can be increased.
Onarıcı adalet bağlamında Ceza Hukukunda uzlaştırma kurumu ve kapsamı
Reconciliation authority in the context of restorative justice and i̇ts coverage in Criminal Law
Yazar: ALİ SAVAŞ ÇUBUKÇUOĞLU
Danışman: PROF. DR. AYŞE NUHOĞLU AYKUT
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Ceza Hukuku = Criminal Law ; Onarıcı adalet = Restorative justice ; Türk Ceza Hukuku = Turkish criminal law ; Uzlaşma kurumları = Comprimise institutions

Özet:
Yüksek lisans tezinin ele aldığı konu "Onarıcı Adalet Bağlamında Ceza Hukukunda Uzlaştırma Kurumu ve Kapsamı"dır. Klasik ceza adalet sisteminin yetersiz kalması nedeniyle, bir ihtiyaç olarak geliştirilen onarıcı adalet sisteminin uygulaması olan uzlaştırma, genellikle mağdur-fail arabuluculuğu olarak ifade edilmektedir. Uzlaştırma, suçun işlenmesinden sonra suç tarafları arasında zuhur eden çekişmeyi, uzlaştırmacı yardımıyla çözmeyi, tarafları barıştırmayı ve taraflar arası bozulan adaleti tesis etmeyi misyon edinen bir kurumdur.

Türkiye'de 2005 yılından bu yana uygulanan uzlaştırma kurumu, özellikle 26.11.2016 tarih ve 6763 sayılı yasa ile yapılan değişiklik ile daha işlevsel bir duruma getirilmiştir. Uzman uzlaştırmacılar eliyle yürütülen uzlaşma görüşmeleri neticesinde birçok uyuşmazlık yargılama dışında çözülmekte ve bu suretle yargının iş yükü ve yargılama masrafları yönünden ceza adalet sistemine büyük katkılar sağlanmaktadır. Ayrıca, uzlaştırma tarafların anlaşması nedeniyle toplum barışına da hizmet etmektedir.

Abstract:
The subject of the master's thesis is "Reconciliation Authority in the Context of Restorative Justice and its Coverage in Criminal Law". Reconciliation, which is the practice of the restorative justice system developed as a need, is usually referred to as victim-offender conciliation by the reason of the inadequacy of the classical criminal justice system. Reconciliation is a facility to resolve the dispute between the victim and the offender after the crime has been committed, to reconcile the parties and to establish justice that has been destroyed between the parties through the conciliator. 

The reconciliation, which has been implemented since 2005 in Turkey, has become more functional especially by means of the amendment by the Law No: 6763 and 26.11.2016. As a result of the negotiations conducted by expert conciliators, many disputes are resolved outside courts and thus, the criminal justice system is made a great contribution in terms of judicial workload and costs of trial. In addition, reconciliation also serves for community peace because of the agreement of the parties.
Duygusal zekanın örgütsel bağlılık üzerine etkisinin incelenmesi
The investigation of the effect of emotional intelligence on organizational commitment
Yazar: ALİ KUTLUHAN KORKMAZ
Danışman: DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Yüzme öğretimi = Swimming teaching ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu tez çalışmasının literatür bölümünde duygusal zeka kavramı ve tarihi, önemi, ve modellerinin yanısıra örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığın önemi ve etkileyen unsurlar, örgütsel bağlılığın boyutları, sonuçları konuları duygusal zeka ve örgütsel bağlılık ile ilgili yapılan çalışmalar, konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. 
Bu çalışma duygusal zekanın örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek amacıyla  İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin iştirak şirketi olan Spor İstanbul da çalışan 228 yüzme eğitmeni üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Araştıma sonucuna göre duygusal zeka ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü düşük düzeyde etki olduğu belirlenmiştir. Bu ilişkinin alt boyutları incelendiğinde de duygusal zeka ile örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü düşük düzeyde etki olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Duygusal Zeka, Örgütsel Bağlılık, Yüzme Eğitmeni

Abstract:
In the literature part of this thesis, the concept of emotional intelligence and its history, importance and models; besides the concept of organizational commitment, its importance and factors effecting it and dimensions of organizational commitment issues, and  studies related to emotional intelligence and organizational commitment are discussed in detail.

This study was carried out on 228 swimming instructors who work in Sports Istanbul which is an affiliate company of Istanbul Metropolitan Municipality in order to examine the effect of emotional intelligence on organizational commitment.
According to the research result, it was determined that there is a positively low level effect of  emotional intelligence on organizational commitment. When the subscales of this relationship were examined, it was also found that emotional intelligence was positively low level effect on emotional commitment, continuance commitment and normative commitment, which are sub-dimensions of organizational commitment.

Keywords: Emotional Intelligence, Organizational Commitment, Swimming Instructors
Müşteri sadakati yaratmada sponsorlukların etkisi: Vodafone-Beşiktaş J.K. örneği
Impact of sponsorship on creating customer loyalty: Vodafone-Beşiktaş J.K. case
Yazar: BURÇİN KORKUT ŞAHİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ADNAN VEYSEL ERTEMEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beşiktaş J.K. = Beşiktaş J.K. ; Futbol kulüpleri = Football clubs ; Futbol takımları = Football teams ; Marka = Brand ; Marka sadakati = Brand loyalty ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Sponsorluk = Sponsorship ; Taraftar sadakati = Supporter loyalty

Özet:
Bu çalışmada, markaların yaptığı sponsorluk anlaşmalarının taraftar ve müşteri sa-dakatine etkisinin incelemesi amaçlanmıştır. Beşiktaş Jimnastik Kulübü taraftarlarıyla yapılan araştırma kapsamında 198 taraftar ile görüşülmüştür. Yapılan çalışmada taraftar ölçeği ile markaların futbol takımlarına sponsor olma tutumları arasında bir ilişki bulun-muştur. Markalar, güçlü taraftar gruplarına sahip olan spor kulüplerine sponsor olma eğiliminde oldukları anlaşılmıştır. Takımların taraftar gruplarıyla olan bağlılıklarını güçlendirmeleriyle birlikte sponsor bulmaları kolaylaşacaktır.

Abstract:
Aim of this study is to research the effect of brand sponsorship agreements on fan groups and Customer loyalty. 198 Beşiktaş Jimnastik Kulübü supporters were inter-viewed in the scope of this study. As a result, there is a correlation between supporter scale and sponsorship of brands to sport clubs. Brands have been found to have a ten-dency to sponsor soccer teams with strong fan groups.  It will be easier for teams to find sponsors by strengthening their devotion to their supporters.
Beş faktör kişilik özelliklerinin iş yaşamında yalnızlık üzerine etkisinin incelenmesi
The investigation of the effect of five factor personality on loneliness at work
Yazar: ÖZLEM PARLAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beyaz yakalı = White collar ; Beş faktör kişilik modeli = Five factor personality model ; Kişilik = Personality ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Yalnızlık = Loneliness ; İş hayatı = Work life

Özet:
Bu tez çalışmasının literatür bölümünde kişilik, beş faktör kişilik özellikleri ve boyutları, yalnızlık ve iş yaşamında yalnızlık kavramları, iş yaşamında yalnızlığın boyutları konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. 
Çalışmanın araştırma bölümünde beş faktör kişilik özelliklerinin iş yaşamında yalnızlık üzerine etkisini  incelemek amacıyla Türkiye'de yasal olarak online bahis bayiliği yapan altı farklı firmanın 306 beyaz yaka çalışanları üzerinde bu çalışma gerçekleştirilmiştir.
Araştıma sonucuna göre beş faktör kişilik özellikleri ile iş yaşamında yalnızlık arasında negatif ilişki olduğu belirlenmiştir. Bu ilişki alt boyutlar düzeyinde incelendiğinde ise dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk ve açıklık boyutları ile iş yaşamında yalnızlık arasında negatif ilişki; duygusal denge ile iş yaşamında yalnızlık arasında pozitif ilişki olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
In the literature section of this thesis, personality, five factor personality and it's dimensions, concept of loneliness and loneliness in business life, dimensions of loneliness in business life topics will be discussed in a detail. 
This study's aim to investigate the effect of the five factor personality on the loneliness in business life. For this purpose the research conducted on 306 white collar employees who work in six different legally online betting vendor companies that operates in Turkey.
According to the research result, there is a negative relationship between the five factor personality and loneliness in business life. When this relationship is examined at sub-dimensions level, negative relationship between four personality factors which are conscientiousness, extraversion, agreeableness and openness is examined with loneliness in business life; positive relationship is examined with neuroticism and loneliness in business life.
Afet riski altındaki alanların dönüştürülmesi hakkında 6306 sayılı kanun uygulanması
Application of law number 6306 on transformation of areas at disaster risk
Yazar: BURAK ONKARDEŞLER
Danışman: DOÇ. DR. FEYZULLAH YETGİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Afet bölgeleri = Disaster areas ; Afetler = Disasters ; Kanunlar 6306 sayılı = Laws 6306 numbered ; Kentsel dönüşüm = Urban transformation

Özet:
Türkiye'de, 1999 Depreminden sonra birçok binanın depreme dayanıksız olduğu ve
riskli yapı olduğu tespit edilmiştir. Olası bir depremin zararlarını azaltmak amacı ile
riskli binaların yenilenmesi için bir düzenleme gereği ortaya çıkmıştır. 6306 Sayılı Afet
Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun ve 6306 Sayılı Kanun'un
Uygulama Yönetmeliği ile deprem riski taşıyan bölgelerdeki riskli alanların veya riskli
yapıların yenilenmesi amaçlanmıştır.
Kanunun uygulamasındaki eksiklikler sonucu zaman içinde yeni düzenlemeler
geliştirilmiş ve kanun son halini almıştır. Bu çalışmada kentsel dönüşümün tanımı ,
6306 sayılı kanun'a göre tanımı, kanunu açıklaması , kanunun pratikte uygulanışı ,
kurumların , idarelerin , Belediyelerin , Tapu Müdürlüklerinin sorumlulukları , kanunun
hukuki boyutu , dayanakları , karşılaşılan sorunlar , kanunundaki eksik taraflar
uygulamalar ile örneklendirilerek açıklanmıştır. Bu çalışmanın asıl amacı , yasanın
maddelerini yaşanmış örnekler ile açıklayarak anlatılmasıdır.
Anahtar Kelimeler:Kentsel Dönüşüm , Riskli Yapı , 6306 Sayılı Kanun,Malik

Abstract:
After the earthquake in 1999, it was found out that many buildings in Turkey have low
earthquake resistance, and are at risk. A regulation was needed to renew buildings at risk
to reduce the effects of future earthquakes. Law number 6306 on Transformation of
Areas at Disaster Risk, and the regulations issued under Law 6306 aim at renewal of
areas or buildings at risk in seismic zones.
The law took its final form with the new regulations issued in time to improve it. This
study aims to clarify what urban transformation is and how Law number 6306 defines it,
what the law suggests, how the law is applied in practice, how imperfect the law is, and
what the responsibilities of institutions, administrations, municipalities, and land
register offices are by giving examples. The primary aim of this study is to explain and
define the sections of the law by giving real examples.
Keywords: urban transformation, building at risk, Law number 6306, owner