hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Orta Asya'dan günümüze Türklerde keçeden yapılmış çadır mefruşatı
From Central Asia to nowadays: Felt furnishing of tents at Turks
Yazar: YELİZ ERENGÜL
Danışman: PROF. DR. HÜLYA TEZCAN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Moda ve Tekstil Tasarımı Ana Bilim Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: El Sanatları = Crafts
Dizin: Ev tekstili = Home textile ; Tepme keçeler = Compressed felt ; Türk çadırları = Turkish tents

Özet:
"Orta Asya‟dan günümüze Türklerde keçeden yapılmış çadır mefruşatı" başlıklı
yüksek lisans tezinde; geçmişten günümüze keçe sanatının, çadır yaşamının ve iç
döşemesinin Türk Kültürü içerisindeki yeri ve önemine değinilmiştir. Keçenin ortaya
çıkışı araştırılmış, Orta Asya‟dan günümüze keçe sanatının tarihsel gelişim süreci
incelenmiştir. Ayrıca çadır kültüründe keçenin kullanım alanları ortaya konmuştur.
Keçe yapımında kullanılan araç ve gereçler ile uygulanan yöntemler, keçe ürünlerde
kullanılan ve bölgesel özellik bulunduran, renk, motif ve desenler de incelenmiş, sahip
olduğu geleneksel değerler göz önünde bulundurularak, Türk toplumlarının ihtiyaçları
doğrultusunda çeşitli yöntemlerle bütünleştirilerek çadırın iç ve dış düzeninde,
kıyafetlerinde ve günlük ihtiyaçlarında keçenin yoğun bir şekilde kullanıldığı görülmüştür.

Abstract:
At master thesis titled "From Central Asia to Nowadays: Felt Furnishing of Tents at
Turks" importance and place of felt art, tent life and tents‟ interior furnishing at Turkish
culture from past to nowadays was explained. Felt‟s finding was researched and process
of historical development of felt art from Central Asia to nowadays was examined.
Furthermore, the usage areas of felt at tent culture were introduced.
The tools and materials used in making felt, as well as the applied methods; colours,
patterns, and designs specific to the region were examined, and considering traditional
values and in combination with various methods, it was observed that felt was
intensively used inside and outside of tents, in clothes and for daily needs
İş tükenmişliğinin örgütsel vatandaşlık üzerindeki etkilerini bankacılık sektöründe inceleyen bir araştırma
An investigation of the effects of job burnout on organizational citizenship in banking sector
Yazar: NURHAN CEZLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEKİ YÜKSEKBİLGİLİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik-mesleki = Burnout-professional ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior

Özet:
Bu çalışmada banka çalışanlarında iş tükenmişliği ve örgütsel vatandaşlık davranışı
arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmaya Türkiye'de bulunan kamu ve özel
bankalarda çalışan 213 katılmıştır. Araştırmaya konu çalışan sayısı 209'dur. Çalışmada
tükenmişlik, örgütsel vatandaşlık ve demografik özellikler arasındaki ilişki tespit
edilmeye çalışılmıştır. Verilerin elde edilmesinde Genel Bilgi Formu, Örgütsel
Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve Örgütsel Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Elde
edilen veriler SPSS 21 paket programına aktarılarak analiz edilmiştir. Elde edilen
bulgular ve değerlendirmeler neticesinde Türkiye'deki bankacılar arasında tükenmişlik
düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında güçlü pozitif yönde bir ilişki
olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
In this study, the job burnout and organizational citizenship behavior relationship
between was examined in bank employees. 213 people working for private and public
banks in Turkey, conducted to this research. The number of employees are 209. In this
research, the relationship between burnout, organizational citizenship and demographic
qualities was tried to be determined. In obtaining the data; a general information form,
organizational citizenship behavior scale and organizational burnout scale was used.
The data were analyzed by using SPSS 21 package program. As a result of the findings
and assessments, burnout and organizational citizenship behavior between the bankers
in Turkey to conclude that there is a strong positive relationship was reached.
Etik liderlik algısı ile yeşil örgüt kültürü ilişkisi
The relationship between perceived of ethical leadership and green organizational culture
Yazar: ŞERAFETTİN KORAY NARMANLIOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SENCER GİRGİN
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik liderlik = Ethical leadership ; Konaklama işletmeleri = Occommodation enterprises ; Liderlik = Leadership ; Oteller = Hotels ; Yeşil işletmeler = Green business ; Çevrecilik = Environmentalism ; Ölçekler = Scales ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Araştırmada etik liderlik tarzı ile yeşil örgüt kültürü incelenmiştir. Araştırmanın evreni İstanbul'da faaliyet gösteren otel işletmeleridir. Araştırmada nicel araştırma yönetmi kullanılıp kesitsel bir araştırma yapılmıştır. Veriler anket yoluyla toplanmıştır. Araştırma toplam 314 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öncelikle katılımcıların demografik bilgileri kapsamında frekans analizi yapılmıştır. Daha sonra kullanılan etik liderlik ve yeşil örgüt kültürü ölçeklerinin geçerlilik ve güvenilirlik testleri yapılmıştır. Sonraki adımda ise araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin test edilmesi adına korelasyon analizi yapılmıştır. Son olarak ise araştırma hipotezlerinin tez edilmesi adına regresyon analizi yapılmıştır. Çıkan sonuçlara göre etik liderlik ile yeşil örgüt kültürü arasında bir ilişki bulunuştur. Ayrıca etik liderlik, hem yeşil örgüt kültürünü hem de yeşil örgüt kültürü alt boyutlarından yeşil örgüt kültürü oluşturma ve yeşil örgüt kültürü değerlendirmeyi pozitif ve anlamlı yönde etkilemektedir.

Anahtar Kelimeler: Etik Liderlik, Yeşil Örgüt Kültürü, Otelcilik Sektörü

Abstract:
Ethical leadership style and green organizational culture were examined in the study. The sample of the research is the hotels operating in Istanbul. In this research, a cross-sectional research was conducted using quantitative research methodology. Data were collected through questionnaires. The study was conducted with a total of 314 participants. First of all, frequency analysis was conducted within the scope of demographic information of the participants. Then, validity and reliability tests of ethical leadership and green organizational culture scales were performed. In the next step, correlation analysis was conducted to test the relationship between research variables. Finally, a regression analysis was conducted in order to thesis the research hypotheses. According to the results, there is a relationship between ethical leadership and green organizational culture. In addition, ethical leadership positively and significantly affects both the green organizational culture and the green organizational culture sub-dimensions of green organizational culture and evaluation of green organizational culture.

Keywords: Ethical Leadership, Green Organizational Culture, Hotel Industry
İş yaşam dengesinin çalışan memnuniyeti ve iş tatminine etkisi (Düşük maliyetli havayolu uçuş ekibi örneği)
The effect of work-lıfe balance on employee satısfactıon and job satısfactıon (Low cost aırlıne flıght crew example)
Yazar: SEÇİL DEMİREL
Danışman: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Havacılık = Aviation ; Havacılık sektörü = Aviation sector ; Sivil havacılık = Civil aviation ; Sivil havacılık işletmeleri = Civil aviation companies ; Uçuş ekibi = Flight crew ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance ; İşyeri memnuniyeti = Workplace satisfaction

Özet:
Düşük maliyetli taşımacılığın amacı, önemli işletme hizmetini ve minimum düzeyde maliyeti koruyarak geliri belirlemektir. Sektörde fiyat bakımından hava transferinin dinamikleri tamamen değişmiştir. Hava taşımacılığı kısıtlı bir pazardan, yüksek gelir grubu, destek grupları ve alt gelir gruplarının etkisi kullanılarak açılmıştır.
Bu bilgiler dâhilinde; İş-Yaşam Dengesinin Çalışan Memnuniyeti ve İş Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi Düşük Maliyetli Havayolu Uçuş Ekibi ile ilgili bir araştırma yapılmıştır.
Bu çalışmanın amacı, havayolu çalışanları gibi iş-yaşam dengesini sağlamakta güçlük çeken havayolu personelinin; konuyla ilgili fikirlerine başvurarak bir gözlem yapmaktır.
Bu çalışmada 562 katılımcıdan elde edilen nicel veriler değerlendirilmiş ve T Testi, Tek yönlü ANOVA, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır.
Araştırmanın sonuçlarına göre kadın çalışanlarda örgütsel bağlılık daha fazladır. Bununla beraber ailenin iş hayatına müdahalesi, işin özel hayata müdahalesinden daha fazla olduğu tespit edilmiştir. 
Anahtar Kelimeler: Düşük maliyetli havayolu, iş-yaşam dengesi, çalışan memnuniyeti

Abstract:
The purpose of low-cost transportation is to determine revenue by maintaining significant operating service and cost of minimum levels. The dynamics of air transfer have completely changed in the price area in the industry. Air transport was opened from the limited market using the influence of high income group, support groups and lower income groups. 
Within this information; a study on the Impact of Work-Life Balance on Employee Satisfaction and Job Satisfaction Low-Cost Airline Flight Crew was conducted. 
The aim of this study is to get the general opinion of airline personnel who have difficulties in maintaining work-life balance, such as airline employees; is to make an observation by referring to their ideas on the subject.
In this study, quantitative data obtained from 562 participants were evaluated and T Test, One-way ANOVA, correlation and regression analyzes were applied.
According to the results of the research, organizational commitment is higher in female employees. However, it has been determined that the intervention of the family in business life is more than the intervention of the business in private life.




Keywords: Low-Cost Airline, Work-Life Balance, Employee Satisfaction
COVID-19 sürecinin sağlık çalışanlarındaki damgalanma ve sosyal dışlanmaya etkisi
Impact of COVID-19 process on social stigmatization and exclusion of health workers
Yazar: SİMGE YALÇINKAYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ LÜTFİYE KAYA CİCERALİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: COVID 19 = COVID 19 ; Damgalama = Stigmatization ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sosyal dışlanma = Social exclusion

Özet:
Bu araştırmanın amacı COVİD-19'un sağlık çalışanlarına yönelik sosyal damgalanma ve dışlanmaya etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın katılımcılarını hastanede çalışan 20 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında sosyo-demografik bilgi formu ve yarı-yapılandırılmış görüşme soruları kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde yorumlayıcı fenomenolojik analiz yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada katılımcıların söylemlerinin benzerlikleri ve ortak söylemlerine yönelik damgalanma üst temasında üç; sosyal dışlanma temasında üç ve COVİD-19'un sonuçlarına dair dört olmak üzere 10 tane alt kategori oluşturulmuştur.

Araştırma sonucunda sağlık çalışanlarına yönelik damgalanma kategorisinde virüs bulaştırıcı, virüs taşıma ve kahraman alt temaları olduğu gözlenmiştir. Dışlanma kategorisinde sosyal dışlanma, statü kaybı ve ekonomik dışlanma olduğu tespit edilmiştir. COVİD-19 sürecinde sağlık çalışanlarının damgalanma ve dışlanmaya maruz kalmasının yanı sıra COVİD-19'dan da etkilendiği saptanmıştır. Sağlık çalışanları COVİD-19 kaynaklı psikolojik ve mesleki tatminine yönelik olumsuz etkiler yaşamıştır. Bulgulara ek olarak sağlık çalışanlarının COVİD-19 sürecinde meslekleri kaynaklı içsel tatmin yaşadıkları ve mesleki itibarlarını tekrar hissettikleri de gözlenmiştir.

Abstract:
This study is on social stigmatization and isolation experienced by currently employed 20 health workers during the COVID-19 period. Semi-structured interviewing and socio-demographic information sheet are used for data gathering. Hermeneutic phenomenological analysis of data yields ten subthemes: stigmatization (three themes), exclusion (three themes), and impacts of COVID-19 (4 themes). 

Stigmatization-related subthemes are virus-infector, virus-transporter and hero; exclusion-related subthemes are social exclusion, status loss and economic exclusion; COVID-19-impacts-related subthemes are negative psychological effects, lost job-satisfaction, job-related intrinsic satisfaction and occupational prestige.
Psikolojik sermaye ve örgüt kültürü ilişkisi: Spor salonu çalışanları üzerine bir inceleme
The relationship between psychological capital and organizational culture: A study on gym workers
Yazar: AHMET SÜNGERİÇLİOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHTEŞEM GAFFARNEJAD
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; Psikolojik sermaye = Psychological capital ; Spor işletmeleri = Sport enterprises ; Spor salonları = Gymnasiums ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Bu tezin amacı, psikolojik sermaye ve örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi incelemektir. Pozitif psikoloji halinin sağlanması için bireyin geçmişten hoşnut olması ve tatmin olmuş olması; geleceğe ilişkin de umut beslemesi ve iyimserlik içinde bulunması gerekliliği vardır. Örgütte psikolojik sermayenin oluşturulması, korunması ve buna sürekli katkı sağlanması için sosyal düzeyde ve grup düzeyinde çalışılmalıdır. Bunlar, bireysel düzeyde pozitif düşünmeye etki edecek ana anahtarlardır.
Kültür, kişinin yaşam tarzını ve olayları algılama biçimini, dolayısıyla da psikolojik sağlık durumunu etkileyen bir faktördür. Durum örgütler için de benzerdir. Örgütün sahip olduğu kültür, çalışanların psikolojik iyilik hallerini de şekillendirmektedir.  Psikolojik sermaye ve örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi anlayabilmek adına korelasyon analizden faydalanılmıştır. Veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, psikolojik sermaye ile örgüt kültürü arasında alt boyutlar düzeyinde ilişkiler tespit edilmiştir.

Abstract:
The aim of this thesis is to examine the relationship between psychological capital and organizational culture. In order to provide a positive psychology state, the individual should be satisfied and satisfied with the past; There is a need for hope and optimism regarding the future. It is necessary to work at the social and group level in order to create, protect and continuously contribute to the psychological capital in the organization. These are the main keys to influence positive thinking at the individual level.
Culture is a factor that affects a person's lifestyle and way of perceiving events, and therefore psychological health. The situation is similar for organizations. The culture of the organization also shapes the psychological well-being of the employees. Correlation analysis was used to understand the relationship between psychological capital and organizational culture. The data were analyzed in the SPSS program. As a result of the research, relations between psychological capital and organizational culture at the level of sub-dimensions were determined.
Üniversite öğrencilerinin sosyal medya kullanım alışkanlıkları ve sosyal medyanın satın alma davranışları üzerindeki etkisi
University students' social media use habits and the effect of social media on purchase behaviors
Yazar: ALİ DEMİR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alışkanlıklar = Habits ; Satın alma = Purchasing ; Satın alma davranışı = Purchasing behavior ; Sosyal medya = Social media ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Gelişen teknoloji ile birlikte, internet kullanımı çok artmıştır. Bu gelişmeler doğrultusunda, sosyal medya tüketicilerin, hem üretip hem de tüketim yapabildikleri bir alan haline gelmiştir. Sosyal medya ile birlikte, bireyler istedikleri ürün ve hizmete kısa bir süre içerisinde ulaşabilmektedir. Sosyal medyadaki gelişmeler, tüketicilerin satın alma davranışlarında farklılıklara neden olurken, işletmeler bu değişimleri göz önünde bulundurarak, işletmelerini bu gelişmelere göre şekillendirmektedir. İnternet kullanımın en yayın olduğu yaş aralığına bağlı olarak, sosyal medya kullanımında ve tüketici davranışlarındaki farklılıklarda, üniversite öğrencilerinin düşünceleri önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışma ile birlikte, üniversite öğrencilerinin sosyal medya kullanımın, satın almaya etkisi incelenmiştir. Çalışmanın ilk kısmı olan teori kısmında, sosyal medya, tüketici davranışları ve aralarındaki ilişkiler ele alınmıştır. Araştırmanın analiz kısmında ise, ana kütleyi temsil eden üniversite öğrencileri belirlenmiş ve bu grup üzerinde anket uygulanmıştır. Uygulanan anketler sonucunda, sosyal medya kullanımı ile satın alma davranışlarındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
With the developing technology, the use of the internet has increased a lot. In line with these developments, social media has become an area where consumers can both produce and consume. With social media, individuals can reach the products and services they want in a short time. Developments in social media cause differences in the purchasing behavior of consumers, and businesses take these changes into account and shape their business activities according to these developments. The opinions of university students play an important role in the differences in social media use and consumer behavior, depending on the age range where internet use is most prevalent. With this study, the effect of university students' social media use on purchasing was examined. In the theory part, which is the first part of the study, social media, consumer behaviors and the relations between them are discussed. In the analysis part of the research, university students representing the main mass were determined and a questionnaire was applied on this group. As a result of the applied questionnaires, the relationship between the use of social media and purchasing behaviors was tried to be determined.
Öğretmenevleri çalışanlarının demografik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir araştırma
A study on the investigation of the relationship between demographic characteristics and organizational commitment of teachers' houses staff
Yazar: ABDULLAH KÜRŞAT BALTA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
Nişantaşı Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demografi = Demography ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Öğretmenevleri = Teacher houses ; İstihdam = Employment

Özet:
Ülkemizde ve dünyada doğru çalışanı bulmak ve istihdam etmek gün geçtikçe daha da önem kazanmaktadır. Özellikle kısa süreli çalışan ve sürekli iş değiştiren çalışanlar yüzünden işletmelerin kaynakları boşa harcanmaktadır. Bir çalışanın herhangi bir kuruma adapte olması, kurumun kültürünü, ürünleri, müşterileri, tedarikçileri ve rakipleri tanıması zaman isteyen bir konudur. Kurumlarına bağlılık hissetmeyen çalışanlar sık sık iş değiştirerek hem kendilerine hem de kurumlarına zarar vermektedirler.
Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve demografik özellikler konuları beraber incelenerek, aralarındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışma, ülke genelinde yapılan ve 126 öğretmenevinin çalışanları ile gerçekleştirilen bir çalışmadır. Ankete 655 kişi katılmış olup, 7 kişinin anketi özen göstermeden doldurduğu gözlemlendiği için, bu 7 kişinin verileri hesaba katılmamıştır. Bunlara ilave olarak bugüne kadar ki örgütsel bağlılık çalışmalarının literatür incelemeleri yapıldığında, öğretmenevleri ile ilgili yazılmış bir tez veya makaleye rastlanılmadığı için konu hem bakanlık hem de öğretmenevleri yöneticileri için de oldukça önemlidir

Abstract:
In our country and in the world, finding and employing the right employee is becoming more and more important day by day. The resources of the enterprises are wasted, especially due to short-term employees and constantly changing jobs. It takes time for an employee to adapt to any institution, to get to know the culture, products, customers, suppliers and competitors of the institution. Employees who do not feel committed to their institutions change jobs frequently, harming both themselves and their institutions.
In this study, organizational commitment and demographic characteristics were examined together and the relationship between them was tried to be determined. This study is a study carried out with the employees of 126 teacher houses across the country. 655 people participated in the survey and since it was observed that 7 people filled the survey carelessly, the data of these 7 people were not taken into account. In addition to these, when the literature review of the organizational commitment studies to date is made, since there is no thesis or article written about teachers' houses  the subject is also very important for both the ministry and the teachers' house administrators.