Kadın çalışanların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between career barriers and organizational commitments of female employees
Yazar: MERVE ÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. SEMİH BÜKER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kadınlar = Women ; Kariyer = Career ; Kariyer engelleri = Career barriers ; Kariyer geliştirme = Career development ; Kariyer planlama = Career planning ; Kariyer yönetimi = Career management ; Çalışan kadınlar = Working women ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Günümüzde değişen, gelişen ve küreselleşen yaşam koşulları birçok alanda etkili
olduğu gibi iş hayatında da büyük bir etki yaratmıştır. Kariyer planlaması, gelişimi ve
yönetimi sürecinde hem çalışanlar hem de örgütler birçok sorunlarla karşılaşmışlardır.
Kadınlar, sosyal hayatta birçok zorluklarla karşılaştığı gibi iş hayatındaki değişimlerden
ve sorunlardan oldukça etkilenmişlerdir. Kadınların çalışma yaşamında kariyerlerinin
önündeki engeller motivasyonlarına, verimliliklerine, performanslarına etki ettiği gibi
örgütsel bağlılıklarına da büyük ölçüde etki etmektedir. Bu araştırmada, kadın
çalışanların kariyerlerini engelleyen etkenler ve bakış açılarına etkisi araştırılarak,
örgütsel bağlılıklarına ne derecede ve nasıl etki ettiği incelenmektedir. Çalışmanın
birinci bölümünde kariyer, ilgili kavramlar ve kadın çalışanların kariyer engelleri, ikinci
bölümünde örgütsel bağlılık süreci üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, kadın
çalışanların kariyer engellerinin ve kariyere bakış açılarının örgütsel bağlılığa etkisi
üzerine bir araştırma yapılmış ve araştırma modeli oluşturulmuştur. Dördüncü bölümde
ise, araştırmanın sonucuna yer verilmiştir. 243 kişinin katılımı ile yapılan çalışmada
araştırma tekniklerinden anket yöntemine başvurulmuş ve verilerin analizi için SPSS
programından destek alınmıştır.

Abstract:
Today, changing, developing and globalizing living conditions have had a great impact
on business life as well as in many areas. Both employees and organizations have faced
many problems in career planning, development and management process. As women
face many difficulties in social life, they are highly affected by changes and problems in
business life. Barriers to women's career in working life have a great impact on their
motivation, productivity, performance as well as their organizational commitment. In
this study, the factors that hinder the careers of female employees and their effects on
their perspectives are investigated to what extent and how they affect their
organizational commitment. In the first part of the study, career, related concepts and
career barriers of women employees, organizational commitment process in the second
part are emphasized. In the third part, a research model has been made on the effect of
career barriers and career perspectives of female employees on organizational
commitment. In the fourth part, the result of the research is given. In the study
conducted with the participation of 243 people, one of the research techniques, the
questionnaire method was used and support was received from the SPSS program for
the analysis of the data.