Ulusal kültürün çalışanların örgütsel bağlılıkları,iş performansları,işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde yöneticilerin örgütsel adalet anlayışlarının aracılık rolü ve bir araştırma
The mediation role of the organizational justice perspective of the managers in the effect of the national culture on the organizational commitment, job performances, intention to leave of the employees and a research
Yazar: AHMET GÜMÜŞ
Danışman: PROF. DR. SALİH GÜNEY
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Milli kültür = National culture ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgüt yönetimi = Organizational management ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel davranış = Organizational behavior ; İş performansı = Job performance ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu çalışmada ulusal kültür ile yöneticilerin örgütsel adalet anlayışları, çalışanların
örgütsel bağlılıkları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin
incelenmesi amaçlanmıştır.
Bir kamu kurumunun merkez ve Ankara I. Bölge Müdürlüğüne bağlı birimlerinde
çalışan 642 katılımcıdan oluşan bir örneklemde yapılan anket araştırması sonucu
ulusal kültürün örgütsel adaleti, örgütsel bağlılığı ve iş performansını anlamlı olarak
etkilediği saptanmıştır. Başka bir ifadeyle ulusal kültürdeki güçlenme oranı, örgütsel
adalet, bağlılık ve iş performanslarını olumlu bir şekilde etkilemektedir. Örgütsel
adaletin örgütsel bağlılığı ve iş performansını olumlu yönde etkilediği, işten ayrılma
niyetini ise olumsuz yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Bu araştırmada ulusal kültürün örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma
niyetine olan etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolüne bakılmıştır. Yapısal eşitlik
modeli kurularak yapılan yol analizinde, ulusal kültür ile işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişkide örgütsel adaletin tam aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır. Ulusal
kültür ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide örgütsel adaletin kısmi aracılık rolünün
olduğu tespit edilmiştir. Belirsizlikten kaçınma boyutu ile örgütsel bağlılık, iş
performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel adaletin aracılık
rolünün olduğu saptanmıştır. Örgütsel adaletin aracılık etkilerinin anlamlılığı da
bootstrapping metoduyla test edilmiş ve bootstrapping sonuçlarıyla da anlamlılığı
desteklenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Ulusal Kültür, Belirsizlikten Kaçınma, Örgütsel Adalet,
Bağlılık, İş Performansı, İşten Ayrılma Niyeti, Aracılık Etkisi, Bootstrapping Metodu.

Abstract:
In this study, it has been aimed to investigate the relations amongst the national
culture and organisational justice understandings of the managers, the organisational
commitment of the employees, the work performances, and their intention to leave
the job.
As the result of a survey research made on a sample size consisting of 642
participants working in the central and Ankara 1st Region Directorates of a public
institution, it has been determined that the national culture effects the organisational
justice, commitment, and the job performance significantly. However, it has been
determined that the organisational justice, has got negative effect on the intention to
leave the job. In this research, the mediation role of the organisational justice has
been considered at the effect of the national culture on the organisational
commitment, job performance and the intention to leave the job. At the way analysis
carried out by establishing the structural model of equation, it has been determined
that organisational justice has got the full mediation effect on the relation between
the national culture and intention to leave the job. It has been determined that there
exists partial mediation role of the organisational justice at the relation between the
national culture and organisational commitment. It has been determined that the
dimension to avoid from the uncertainty has got the mediation role of the
organisational justice at the relation amongst the organisational commitment, job
performance, and intention to leave the job. The relevance of mediation effects of the
organisational justice has been tested by the bootstrapping method, and it has also
been supported by the result of bootstrapping.
Keywords: National Culture, Uncertainy Avoidance, Organizational Justice,
Commitment, Job Performance, Intention to Leave, Mediation Effect, Bootstrapping
Method.