hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yavuz Turgul sinemasında "kimlik" sorunsalı
Identity problem in Yavuz Turgul's cinema
Yazar: FATMA İREM DABBAĞOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HAKAN AYTEKİN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Kimlik = Identity ; Kimlik sorunu = Identity problem ; Modernizm = Modernism ; Sinema = Cinema ; Turgul, Yavuz = Turgul, Yavuz ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
Türkiye'nin Batılılaşma ve modernleşme sürecinde yaşadığı kimlik çatışmalarını anlayabilmemiz için öncelikle modern kimlik ile geleneksel kimliğin oluşumlarına bakmamız gerekir. Bu süreçte ortaya çıkan kültürel kimlikler, bireylerde uyum sorunlarına neden olmaktadır. Bu uyum sorunu bireyleri yabancılaştırmakta ve karşısındakini "öteki" olarak adlandırmasına sebep olmaktadır. 
Bu tezin ana sorusu Türkiye'nin modernleşme sürecinde bireylerde oluşan kimlik çatışmalarının bireyleri ne ölçüde etkilediklerini sinema alanında ele almak; Yavuz Turgul Sinemasındaki karakterler üzerinden somutlaştırmaktır. Bu doğrultuda seçilen Yavuz Turgul'un Muhsin Bey, Aşk Filmlerinin Unutulmaz Yönetmeni ve Eşkıya filmlerinde yaşanan gelenek ve modernizm düalizmi Tajfel ve Turner'ın sosyal kimlik kuramına dayandırılarak sosyolojik film çözümlemesi yöntemi ile verilmiştir. Bununla birlikte toplumda kimlik arayışı, modernizm, göç ve gecekondulaşma gibi toplumsal değişimleri açıklayan kavramlara da değinilmiştir. Modernitenin sebep olduğu toplumsal çözülmelerin ve yozlaşan değerlerin Turgul sinemasına yansımalarını ortaya koymak amaçlanmıştır.

Abstract:
In order to be able to realize identity clashes taken place during the process of westernization and modernization in Turkey, we primarily, should examine modern and traditional identity formations. Cultural identities formed in the process cause individuals to have adaptation problems. The adaptation problems mentioned above alienate individuals and then the individuals otherize each other. 
The core of the study is to evaluate how strong identity clashes in individuals taken place during the process of modernization in Turkey influence individuals as part of cinema and objectifies via characters of Yavuz Turgul's Cinema. Accordingly, dualism of tradition and modernism which is perceived in Yavuz Turgul's movies, Muhsin Bey, Aşk Filmlerinin Unutulma Yönetmeni and Eşkıya has been determined with sociological movie analysis method, on basis of social identity theory of Tajfel and Turner. Further, concepts explaining social transformation like owning social identity, modernism, immigration and suburban problem are also handled. Finally, to exhibit reflections of social disintegration and degenerated values arising from modernity to Yavuz Turgul's cinema is aimed.
Anonim şirketlerde imtiyazlı paylar ve oy hakkı
Preferred shares and voting rights in corporated companies
Yazar: MEHMET HANİFİ UĞURLU
Danışman: PROF. DR. AYSEN LERZAN YILMAZ
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hukuk = Law ; İşletme = Business Administration
Dizin: Anonim ortaklıklar = Incorporated companies ; Anonim şirketler = Joint stock companies ; Oy hakkı = Voting right ; Pay sahipleri = Shareholders ; İmtiyazlı pay = Privileged share

Özet:
AO' lar esas sözleşmesi ile kurucular ve/ veya büyük ortaklara mali haklarda ve temsil haklarında tanınan ayrıcalıklı haklar sermaye kadar hak sahibi olma ilkesinin istisnasını oluşturmaktadır. Bu nedenle ortaklık pay sahipleri arasındaki nizaların büyük çoğunluğunu bu imtiyazlar ile ilişkilendirmek mümkündür.
AO' lar hukukunda imtiyazlı paylara ilişkin öğretide yaşanan tartışmalar, 6102 Sayılı TTK' nun imtiyazlı paylara ilişkin düzenlemelerini incelenmesine neden olmuştur.
Yüksek lisans tez çalışmamızda, Anonim ortaklıklarda imtiyazlı paylar ve oy hakkının, 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunun imtiyazlı paylara ilişkin hükümleri ve emredici hükümler ilkesi yönlerinden incelenmesi konu edilmiştir.
Çalışmamızın birinci ve ikinci bölümlerinde, AO' lar hukukunda pay ve imtiyaz kavramlarına değinilerek imtiyazlı pay ihdasının şartları incelenmiştir.
Üçüncü bölümde, TTK m. 478 hükmünde örnek kapsamında sayılan kar payı, tasfiye payı ve rüçhan hakkında imtiyaz ile m. 360' da düzenlenen grup imtiyazına ilişkin yeni düzenlemeler konu edilmiştir.
Dördüncü bölümde ise oy hakkı ve oyda imtiyaz ile imtiyaz haklarının korunmasına ilişkin İPSÖK' na yer verilmiştir.

Abstract:
By giving the Founding Partners and/or big Partners Privileges on finacial and representation Rights, Joint-Stock Companies with their Incorporations are creating an Exception of the Principle to have representation and finacial Rights as much as the size of the Share, So its possible to see the majority of Conflicts between Company Shareholders related with these Privileges.
Discussions in the Doctrine due to the privileged Shares in the Law of Joint-Stock Companies caused to examine the Regulations of the Turkish Comercial Code Act.Nr.6102.
With the Master's Degree Thesis Work, the Regulations of the Turkish Commercial Code regarding the Privileged Shares and the Statutory Provisions about have been subjected.
The First and Second Parts of the Work are mentioning the Terms of Shares and Privileges in Joint-Stock Companies Law while reviewing the Condisions of Establishing Privileged Shares.
The Third Part is subjecting the Profit Share, Liquidation Share and Privilege on Buy Back Rigths listed among Examples in Art. 478 of the Turkish Commercial Code and new Provisions on the Group Privileges in Art.360 of the Turkish Commercial Code.
The Fourth Part is about the IPSOK (synonomous to Special Board of Privileged Shareholders) related to the Vote Right, Privilege on Votes and Protection of Privileged Rights.
İşletmelerde çalışan bağlılığının artırılmasına yönelik uygulamalar ve bu uygulamaların işten ayrılma uzerine etkileri
The practices to increase the loyalty of workers at bussiness and the effects of these practi̇ces on leaving the job
Yazar: MEVLÜTCAN SÖNMEZ
Danışman: PROF. DR. ERHAN EROĞLU
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşe bağlılık = Job involvement ; İşletmeler = Businesses ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
İşletmelerde çalışan bireylerin, işletmeye bağlı olarak çalışmalarının sağlanabilmesi için iş tatminine ulaşmaları için işinde mutlu olması şarttır. Bir çalışanın o işletmeye bağlı olmaktan mutluluk duyması ve iş ortamına karşı olumlu duygular beslemesi çok önemlidir. Bunun gerçekleşmesi sadece çalışana bağlı değildir. İşletmedeki yöneticilerin bu doğrultuda yaptıkları ve yapacakları çalışmalarda önemlidir. Çalışanlara verilen eğitimler, onlarla güvenilir ve şeffaf iletişim kurmak çalışanı şirkete bağlayacak ve işten ayrılma isteğini indirgeyecek önemli bir durumdur.Bir toplumun daha üretken olması, o toplumda yaşayan bireylerin hayatlarının büyük çoğunluklarını geçirdikleri iş ortamındaki mutluluklarına bağlı olduğu açıktır. Mutlu bir iş hayatı, işin karakteristik özelliklerinin, çalışanın karakteristik özellikleriyle uyuşmasıdır. Bu şekilde bir yapıda çalışmak, çalışanın iş tatmini üst seviyede tutar, işten ayrılma isteğini düşürür ve performansını artırır.Çalışan bağlılığının artırılması, iş rotasyonu, proje değişikliği, iş zenginleştirme gibi durumlarla da artırılmaktadır.Çalışmamda veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anket bilişim sektöründe danışmanlık veren bir firmadaki çalışanlarla yapılmıştır.

Abstract:
It is a must for the individuals working for a business to be happy in their jobs so that they can find satisfaction in what they do and be conscientious. It is very important that an employee is conscientious and has positive feelings for his workplace environment. This does not depend only on the employee. The work which business managers do in accordance with this purpose is also important. 
The training given to the employees and having reliable and open communication with them is an important point in making employees conscientious and reducing their will of leaving their jobs.
It is obvious that a nation's being more productive depends on the happiness of the individuals in their workplace where they spend most of their lives. A happy business life is the result of the harmony of the characteristics of the business and the employee. Working in such a condition keeps the employee satisfied, reduces his will of leaving the job and increases performance.
An employee's conscientiousness can also be increased by job rotation, project change and job enrichment
Tarım alanında makineleşmenin istihdam üzerindeki etkileri
Employment effect of mechanization of agriculture in the area
Yazar: AHMET YILDIZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HAMİT VANLI
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Makineleşme = Mechanization ; Organik tarım = Organic farming ; Tarım = Agriculture ; Tarım makineleri = Agricultural machinery ; Tarım politikaları = Agricultural policies ; İstihdam = Employment

Özet:
Bu çalışmada tarımda kullanılan makineleşmenin etkisi ile oluşan işsizliğin sebepleri, sonuçları ve oluşan işsizliği giderici olarak alınabilecek önlemler üzerinde durulmaya çalışılmış, makineleşmenin faydaları ve zararları birlikte değerlendirmeye alınmış, değişik grafik ve tablolar vasıtasıyla da açıklanmaya çalışılmıştır.
İstihdamı etkin kullanabilmek için yapılması gerekenler anlatılmaya çalışılmış, makineleşmenin, makinesiz bir hayatla olan kıyaslaması tarımda verimi artırma bakımından incelenmiştir. Avrupa Birliği'ne üyelik sürecinde ortak tarım politikasına uyum açısından tarımda mekanizasyon hususunda ülkemiz bazında yapılması gerekenler ile ileriye dönük Türkiye'nin tarım alanındaki vizyonu ve istihdam üzerindeki etkileri belirlenmeye çalışılmıştır

Abstract:
In this study causes, consequences of unemployment which is affected by mechanization in agriculture is studied, measures to be taken are emphasized, benefits and harms of mechanization are evaluated together and all these information is tried to be described by tables and figures.
Necessary actions to be taken in order to use employment effectively, comparison of mechanization with an unmechanized life is made with the aim of increasing effciency in agriculture. In terms of compliance with agriculture policy in the accession process of European Union, necessary actions to be taken in Turkey about mechanization in agriculture and effects of mechanization on Turkey's forwardlooking vision and employment are tried to be identified.
Gıda sektöründe dağıtım kanalı modelleri ve seçim yaklaşımları
Distribution channel models and selection approaches in food sector
Yazar: SERPİL KIVRAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HALİL HALEFŞAN SÜMEN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dağıtım kanalları = Distribution channels ; Gıda sektörü = Food sector ; Lojistik = Logistics ; Tedarik zinciri yönetimi = Supply chain management

Özet:
Günümüz iş ortamında tedarik zinciri yönetimi alanında uygulanan stratejiler, üretici firmalara maliyet düşürücü bir avantaj olarak geri dönebilmektedir. Bu yüzden, üretici bir firmanın ürün ve müşteri özelliklerine göre optimum dağıtım kanal / kanallarını seçmesi firmanın karlılığı, prestiji ve dolayısıyla uzun dönemli sürekliliği açısından büyük önem arz etmektedir. 
Bu çalışmada müşteri memnuniyetinin çok önemli olduğu gıda sektöründe büyük resim olan Tedarik Zinciri Yönetimi ile ilgili tanımlara yer verilmiş, daha sonra şirketlerin tüketici ile yüz yüze geldiği bir alan olan Dağıtım Kanalları ve diğer ilgili tanımlar ile kanal seçiminin önemine değinilmiştir. 
Çalışmada ele alınan sorun dağıtım ağlarının tasarımının düşük performanslı olmasıdır. Buradaki amaç, dağıtım ağı performansını bilimsel tasarım ilkelerinden yararlanarak yükseltmeye çalışmaktır.

Abstract:
In today's business environment, Supply Chain Management strategies implemented in the field can provide cost cutting advantages to producing companies. 
Therefore, it is very important to choose optimum distribution channel / channels for Producers, according to their product and customer specifications. Moreover, this decision is also very important for their profitability, prestige and hence, in terms of their long – term sustainability.
It is a well-known fact that customer satisfaction is very important in Food Sector.    
In this study, the definitions for food sector, related to Supply Chain Management (big picture), are given. 
Then, definitions and the importance of choosing distribution channels, the area where Producers meet consumers in face to face, are mentioned. Besides, other related definitions are given. 
The problem contextualized in this study is the low performance of distribution network's design. The aim of the study is to increase the performance of the network relying on academic design norms.
Hizmet pazarlaması bağlamında ortaöğretim kurumlarında eğitim dışında verilen hizmetlerin müşteri memnuniyetine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the impact of services out of education given in the high school education institutions in context of service planning on customer satisfaction
Yazar: ADEM İRİÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÖZGE UĞURLU ; YRD. DOÇ. DR. MİNE DEMİRTAŞ ; YRD. DOÇ. DR. BURCU AKKAYA
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı / Pazarlama İletişimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Halkla İlişkiler = Public Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet pazarlaması = Service marketing ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction ; Ortaöğretim okulları = Secondary education schools ; Pazarlama = Marketing ; Pazarlama iletişimi = Marketing communication ; Veliler = Parents ; Özel okullar = Special schools

Özet:
Küreselleşme ve bilgi teknolojilerindeki gelişmeler, "yeni müşteri" olarak tanımlanan, satın alma davranışı öncesinde küresel dünya pazarındaki ikame ürünler ve hizmetler ile ilgili araştırma yapan ve bunları benzerleri ile karşılaştırdıktan sonra karar veren bir müşteriyi doğurmuştur. Müşteri memnuniyetinin ve tatminin zorlaştıran bu durum, üreticileri ve hizmet verenleri müşteri odaklı pazarlama stratejilerine yönlendirmiştir. Müşteri ilişkileri yönetimi bu gereklilik üzerine gelişmiş ve günümüzde son derece önemli bir kavram olarak pazarlama disiplinindeki yerini almıştır. Bu çalışmanın temel amacı, özel okullarda eğitim dışında verilen hizmetlerin müşteri memnuniyeti üzerine olan etkisini müşteri ilişkileri yönetimi bakış açısı ile ele almak ve değerlendirmektir.

Abstract:
The rapid changes in the information technologies and the impact of globalization impresses changes in the customer behaviors. The "new customers" the customer behaviors changed. The "new customers" are researches the substitute goods and services and make comparisons among the goods and services before buying it. This situation obstructs to maintain customer satisfaction and pleasure. For procuring customer satisfaction and pleasure the suppliers steer for customer oriented marketing strategies. Customer relationship managemet is developed because of this steer of the suppliers and take the place in the marketing literatüre. The aim of this study is to analyze and evaluate the impact of the services except the education service in the private schools.
İktidar ve yerel basın ilişkileri: 27 Mayıs Döneminde "Demokrat Türkiye gazetesi" (Şanlıurfa için Hizmet gazetesi)"
The relationship of the ruling power and local press: May 27 Period " Demokrat Türkiye newspaper" (Şanlıurfa İçin Hizmet Newspaper)"
Yazar: EBRU OKUTAN AKALIN
Danışman: DOÇ. DR. NAZAN HAYDARİ PAKKAN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı / Radyo-Televizyon ve Sinema Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Gazetecilik = Journalism ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: 27 Mayıs 1960 ihtilali = 27 May 1960 revolution ; Basın = Press ; Demokrat Türkiye gazetesi = Demokrat Türkiye newspaper ; Gazeteler = Newspapers ; Türk basını = Turkish press ; Yerel basın = Local press ; İktidar = Government ; İktidar ilişkileri = Government relations ; Şanlıurfa = Şanlıurfa

Özet:
Bu tez çalışmasında, 27 Mayıs döneminin yerel basın ile ilişkileri,  5 Şubat 1959 tarihinde Şanlıurfa merkezde kurulan  ve o dönem adı  Demokrat Türkiye olan, Şanlıurfa İçin Hizmet Gazetesi örneklemi üzerinden, otoriter medya kuramları çerçevesinde tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Yerel Basın, 27 Mayıs Askeri Dönemi, Demokrat Türkiye (Şanlıurfa İçin Hizmet) Gazetesi, Basın-İktidar İlişkileri

Abstract:
This study discusses the relationship of  the  ruling power and local press through the example of the daily  Demokrat Türkiye (Şanlıurfa İçin Hizmet) Gazetesi during 27 May Period. 

Key Words: Local Press, 27 May Military Period, Demokrat Türkiye  (Şanlıurfa İçin Hizmet ) Press, The relationships of press-ruling power
Tedarik zinciri yönetiminde gıda sektöründe meydana gelen bekleme zamanlarının kısaltılması
Arising from the time of waiting to reduce the supply chain management food sector
Yazar: BEYZA AKŞAHİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HAMİT VANLI
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı / Lojistik ve Tedarik Zinciri Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Ulaşım = Transportation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bekleme süresi = Waiting time ; Elektronik gümrük = Electronic customs ; Gıda sektörü = Food sector ; Gıdalar = Foods ; Lojistik = Logistics ; Tedarik zinciri yönetimi = Supply chain management

Özet:
Gıda ve lojistik kavramları yaşam için vazgeçilmez iki kavramdır. İnsanlar bu kavramlar için memnuniyeti, hızlılığı ve kaliteyi arar hale gelmiştir. Daha çok ürün üretmek bunları depolamak, dağıtmak, müşteriye kadar ulaştırmak için birbirleriyle yarış içerisindedirler. 
Aynı zamanda da günümüzde teknoloji hızla gelişmekte hayatın her alanında teknolojiden yararlanılmaktadır. Gıda lojistiğini üstlenen firmalarda bu anlamda müşterilerine en hızlı hizmeti vermek isterler. Tedarik zinciri ve lojistiğin her aşamasında teknolojiden faydalanmaktadırlar.
Türkiye'de gıda sektörü tüm dünyada olduğu gibi gelişme göstermektedir. Yerli firmaların pazar payını arttırmaya yönelik çalışmaları hız kazanmaktadır. Bu firmalar ürünün her aşamasında elektronik ortamı tercih etmekte, ürün firelerinin önüne geçip karını arttırmaya yönelik büyük adımlar atmaktadırlar. Sistemlerin kullanılması firmaya ek maliyet olarak görünse de getirileri düşünüldüğünde firma maliyetten çok elde ettiği gelirine odaklanacaktır. E- gümrük uygulamaları da prosedürlerin çabuk gerçekleşmesi için tüm ithalat-ihracat işlemlerine katkı sağlamaktadır.

Anahtar Sözcükler: Lojistik, Tedarik Zinciri, Gıda, E- Gümrük

Abstract:
Food and logistics are two indispensable notions for life. People look for satisfaction, quality and speed for these notions. They compete with together for storing, distribution and transportation to customers these product.
And also at the present day, technology is improve rapidly and people benefit from technology in every are of life. The companies who support the nutrition logistics, want to serve in this section for their customers hastly. These companies benefit from technology in every state of supply chain and logistics.
Food industry is improve also in Turkey like all around the world. The native companies prefer electronics atmosphere in every stage of production so they try to hinder waste of production and they try to improve their profit. Using this systems look like. Even if using this system look like an extra cost forthese companies, when we think that the profit the company focus on the profit not the cost. And also e- customs applications contribute to all import and export Works for becoming the procedures hastly.


Key Words: Logistics, Supply Chain, Food, E- Customs
Köy boşaltmaları sonrası kadın anlatıları: Küçükçekmece Kanarya Mahalesinde yapılan bir niteliksel araştırma, 2013
The village to evacuate the post women's narratives:i̇n Küçükçekmece Kanarya neighborhood made a qualitative research, 2013
Yazar: MELİKE GÜL DEMİR
Danışman: PROF. DR. EMİNE İNCİRLİOĞLU
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sosyoloji = Sociology
Dizin: Güneydoğu Anadolu bölgesi = Southeastern Anatolia region ; Kadınlar = Women ; Kürtler = Kurdish ; Zorunlu göç = Forced emigration ; İstanbul-Küçükçekmece = İstanbul-Küçükçekmece

Özet:
ÖZET
Bu çalışmada, güvenlik güçleri ve PKK arasındaki çatışmalar sırasında, köy korucuları, güvenlik güçleri veya PKK baskısı nedeniyle zorunlu göçe maruz kalan, bu nedenle de Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nden göç ederek, İstanbul'un Küçükçekmece ilçesi Kanarya mahallesine yerleşen kadınların; zorunlu göç deneyimleri, algıları, göçün hayatları üzerindeki etkileri, 'ulus devlet bağlamında kimlik', 'ulus devlette kadın' ve 'Türkiye'de kadın' bağlamında ele alınarak araştırılmıştır.  
Yirmi yıllık yerinden edilme deneyimi şüphesiz yerinden edilen nüfus kadar yerleşik nüfusun algılarını, şehirlerin sosyo-ekonomik ve kültürel yapısını farklılaştırmış, değiştirilmiş ve dönüştürülmüştür. Toplumsal yaşamda yerinden edilen kadın, hem etnik kimliğinden hem de kadın kimliğinden dolayı çift yönlü bir baskı ve ezilmişliğe maruz kalmıştır. Bu nedenle kadınların bu süreçte yaşadıkları, algıları ve hissettiklerinin ortaya konulmasının önemli olduğu düşünülmektedir.    

Anahtar sözcükler: Yerinden edilme, yerinden edilen kadın, kadın, zorunlu göç, Kanarya mahallesi,

Abstract:
Within this study I have compiled a report on the feelings, perceptions and experiences of women who have faced migration from the Kurdish east/south-east of Turkey to the west of the country. I based my study around women who moved to the Kanarya neighbourhood in Istanbul's Kucukcekmece due to conflict between the Security Forces, Village Guards and the PKK and those who faced forced evacuation from the villages due to the oppression of these groups.
The topic of this study was investigated taking into consideration the results of 'exile', 'forced evacuation, Identity in the Nation State, Women in Nation States and Women in Turkey' in conjunction with the displacement of people as figures from Non-Governmental Organisations have suggested. Without doubt, the experiences within the twenty year period around migration has affected and changed the socio-economic and cultural fabric of the settled population of these areas as much as it has affected and changed the already settled. I found it significant to reflect on the perceptions and feelings of women who have had to face the loss of their ethnic identity as well as their role as a female consequently facing oppression.
Key words: Internal Displacement, displaced women, women, forced migration, Kanarya Neighbourhood.