Kişilik özellikleri, evden çalışma ve örgütsel yalnızlık ilişkisi
Relationship between personality traits, working at home and organizational loneliness
Yazar: SERGEN ÇAKIR
Danışman: PROF. DR. OYA SEYMEN
Balıkesir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beş faktör kişilik modeli = Five factor personality model ; Esnek çalışma = Flexible working ; Evde çalışanlar = Homeworkers ; Evde çalışma = Home work ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Uzaktan çalışma = Remote worker ; Yalnızlık = Loneliness ; Çalışma = Work ; Çalışma yöntemleri = Working methods ; Örgütsel yalnızlık = Organizational loneliness

Özet:
Bu çalışmanın amacı, evden çalışma ve örgütsel yalnızlık arasındaki ilişkiyi 
incelemek ve bu ilişkide kişilik özelliklerinin anlamlı bir etkisinin olup olmadığını 
belirlemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de faaliyet gösteren 1012 kamu/özel 
sektör çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, internet üzerinden 
kamu/özel sektör çalışanlarına doldurulan anketler aracılığıyla elde edilmiştir. Bu 
kapsamda 1012 anket analiz edilmiştir. Verilerin analizine geçilmeden önce, verilerin 
normal dağılıp dağılmadığını belirlemek amacıyla, normal dağılım ile ilgili testler 
yapılmıştır. Sonrasında doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatikseller, 
korelasyon analizleri, regresyon analizleri ve son olarak ise varyans analizi 
yapılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre; işyerinde ve evden çalışma modelinde,
evden çalışmanın örgütsel yalnızlığı artırdığı (ß = 0,586, p < 0,001), işyerinde ve 
hibrit çalışma modelinde hibrit çalışmanın örgütsel yalnızlığı (ß = 0,0,185, p < 0,05) 
artırdığı ve hibrit ve evden çalışma modelinde evden çalışmanın örgütsel yalnızlığı 
artırdığı (ß = 0,402, p < 0,001) belirlenmiştir. Çalışmada değişkenlerin boyutları 
arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Ayrıca düzenleyici ilişkileri belirlemeye yönelik 
regresyon analizleri de yapılmıştır. Çalışma modeli ve örgütsel yalnızlık arasındaki 
ilişkilerde, kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi saptanmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to examine the relationship between working from 
home and organizational loneliness and to determine whether personality traits have 
a significant effect on this relationship. The universe of the research consists of 1012 
public/private sector employees operating in Turkey. The data of the study were 
obtained through questionnaires filled out to public/private sector employees over the 
internet. In this context, 1012 questionnaires were analyzed. Before proceeding to the 
analysis of the data, tests related to the normal distribution were performed to 
determine whether the data were distributed normally. Confirmatory factor analysis, 
descriptive statistics, correlation analyses and regression analyses were followed by 
analysis of variance. According to the results of the study, it was determined that 
working from home in the workplace and in the working from home model increases 
organizational loneliness (ß = 0.586, p < 0.001), hybrid work in the workplace and 
hybrid working model increases organizational loneliness (ß = 0.185, p < 0.05) and 
working from home in the hybrid and telecommuting model increases organizational 
loneliness (ß = 0.402, p < 0.001). In the study, the relationships between the 
dimensions of the variables were also examined. Regression analyses to identify 
intermediary and regulatory relationships were also done to. In the relationships 
between the working model and organizational loneliness, the mediating effect of 
personality traits was determined.