hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İktisadi kalkınma bakımından başari sermaye yatırımları
Human capital investment and economic development (Human capital investment in point of economic development)
Yazar: MÜKERREM ÖZGÜ ATAÇ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÜLAY AKGÜL YILMAZ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Maliye Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Ekonomi = Economics

Özet:
Son yıllarda yaşanan beşeri sermaye yatırımlarındaki gelişmeler, ekonomikbüyüme ve ekonomik kalkınma üzerinde olumlu etkiler yaratmaktadır. Beşeri sermayeyatırımlarının unsurları olan eğitim ve sağlık hizmetlerinin ekonomik kalkınmaya ortamhazırlaması, beşeri sermayenin gelişmesine neden olmuştur. Schultz, Denison, Mill, gibibirçok iktisatçı tarafından hazırlanan çalışmalar, beşeri sermaye yatırımlarınınekonomik kalkınma sürecinde önemli bir unsur olduğunu kanıtlamaktadır. Bu nedenle,tüm dünya ülkelerinin en önemli sorunu olan ekonomik kalkınma amacına ulaşılmasıiçin; beşeri sermaye yatırımları ve bu yatırımların ekonomi üzerindeki etkileri büyükönem taşımaktadır. Hem gelişmiş ülkeler hem de gelişmekte olan ülkeler, bu amaçlarınaulaşmak için, beşeri sermaye konusuna gereken önemi vermelidirler

Abstract:
The latest developments in human capital investment create the possitiveeffects on economic growth and economic development. Education and health whichare elements of human capital investment create the economic development. So humancapital investments become very important to the economy. The works which wereprepeared by Schultz, Denison, Mill, and the other economicts attest that human capitalis very important to the process of economic development. So that, human capitalinvestments and their effects on the economy are very important to achieve the goal ofeconomic development which is the most important problem of all of the world?seconomies. Both developed countries and developing countries must give importance tohuman capital to achive their goal.
Performans değerlendirmenin kariyer yönetimindeki yeri ve önemi
Performance assesstment in career management
Yazar: MUTLU GÜNEŞ
Danışman: PROF.DR. ŞADİ CAN SARUHAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
İş dünyasının değişen koşulları, şirketleri daha verimli çalışmaya ve başarı çıtalarınıgünbegün yükseltmeye zorlamaktadır. Artık insan kaynakları fonksiyonları, iş için en doğrukişiyi işe alma, çalışanların yetkinlik ve becerilerini şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerinedoğrudan hizmet edecek seviyeye getirebilmek için eğitim, performans değerlendirme vekariyer planlama gibi faaliyetlere öncelik tanımaktadır.Bu tezin amacı, performans değerlendirmenin kariyer hedefleri doğrultusunda nasılkullanıldığının incelenmesidir.Bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, performansdeğerlendirme sistemi, ikinci bölümde ise kariyer yönetimi bu konudaki literatür temelalınarak ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde performans değerlendirmenin kariyeryönetimindeki yeri ve önemi ele alınmıştır. Çalışmanın son bölümünde ise performansdeğerlendirmenin kariyer yönetimindeki kullanımını araştırmak amacıyla bulunduğu sektördelider konumda olan bir firmada uygulama yapılmıştır.

Abstract:
Changing conditions of business life force all companies to be more productive and torise their targets day by day. For human resource functions, anymore, it is more important touse activities like education, performance assessment and career planning for selecting theright person for a specific job or to get workers enough level to serve the firms? long termstrategic targets.The study examines how Performance Management Systems can be used about careerplanning aims.This has four main chapters. The first chapter is about Performance AssessmentSystem, and the second chapter is about the career management based on the main literature.The third chapter is about performance assesment in career management and its importance.The last chapter handles a performance assessment practice to explore using performanceassessment in career management, this application made in a sectorel leader firm
Avrupa Birliği'ne giriş sürecinde Kobi'lerin kalite konusundaki yaklaşımları, karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri
Small and medium size enterprises? approaches to quality, relevant problems, and suggestions during conformity to european community
Yazar: ARZU KONYALI
Danışman: PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Son yıllarda yasanan ekonomik ve siyasi bütünlesme ile küresellesme; isletmeleridegisime, daha hızlı, kaliteli ve düsük maliyetli üretime yönlendirmistir. Bu sayede ülkeler,degisken ve esnek yapılarından dolayı Küçük ve Orta Ölçekli sletmelere (KOB) gereken önemivermeye baslamıslardır. Avrupa Birligi sürecinin yasandıgı ülkemizde de AB mevzuatlarıçerçevesinde KOB merkezli yeni çalısmalara baslanmıstır. Bu çalısmaların basında ise ?Kalite?gelmektedir. Bu tez çalısması ile AB'e giris sürecinde, ülkemiz KOB'lerinin AB mevzuatlarıçerçevesinde dıs ticarete açılmak ve rekabet etmek üzere pazar kosullarında karsılastıkları, kalitealt yapısı ile ilgili sorunları ve getirilen çözüm önerileri açıklanmaya çalısılmıstır. AB'nin KOBpolitikası ile birlikte KOB'lerin kalite çalısmaları konusundaki kalite'ye yaklasımları,Standardizasyon ve Standartlar, Akreditasyon ve Uygunluk degerlendirme, Metroloji veKalibrasyon ayrıca Kalite Yönetim Sistemi kurma çalısmalarına iliskin KOB sorunları ve busorunlara getirilen çözüm önerileri irdelenmektedir. Sorunların basında finansal sorunlar gelirken,çözüm önerilerinde ise ilk sırayı KOB'ler arasında iletisim agı kurulması ve egitim almaktadır

Abstract:
In recent years, globalization with the economics and politics integration leadsbusiness to change and to produce faster with better quality and lower cost. In thisregard, countries started to attach importance to Small and Medium Size Enterprisesbecause of their variable and flexible structure. Also in our country in which nowentrance to EU is going on, new studies have started to focus on SMEs withinframework of EU directions. And ?Quality? is the head of these studies.With this thesis study, it is tried to clarify the problems with the solutionsuggests about the infrastructure of quality that SMEs in our country faced in the marketto be competitive and to expand to foreign trade within framework of EU legislationsduring period of EU conformity. SMEs politics of EU with the approach of SMEs toquality in the quality studies; Standardization and Standards, Accreditation and Notifiedbodies, Metrology and Calibration, and also the SMEs problem related with QualityManagement System foundation studies and solution suggests are explicated. As well asproblems headed by the financial problems, to establish communication network withinthe SMEs and to be educated come first in the solution suggest.
Hacı bektâş-ı velî'nin vilâyetnâmesi'ndeki İslâm öncesi ve İslâmî motiflerin değerlendirmesi
Evaluation of the previous history of islam and Islamic motifs at the Vilayetname-i Hajji Bektash Wali
Yazar: FATİH YAVAŞ
Danışman: DOÇ. DR. MAZLUM UYAR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / İslam Mezhepleri Tarihi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Din = Religion

Özet:
Hacı Bektas-ı Velî'nin Vilâyetnâmesi'ndeki slâm Öncesi ve slâmî Motifleri isleyentez, giris ve üç ana bölümden olusmaktadır. Giris kısmında Aleviligin olusum süreci elealınmıstır. Birinci bölümde Hacı Bektas Velî'nin hayatı, kisiligi ve eserleri ele alınarak,Vilâyetnâme hakkında bilgi verilmistir. kinci kısımda Vilâyetnâme'deki slam öncesi veislami motifler tespit edilerek degerlendirilmesi yapılmıstır. Üçüncü bölümde ise,Vilâyetnâme'nin günümüz Aleviligindeki yeri ve önemi üzerinde durulmustur.Vilâyetnâme günümüzdeki bazı Alevi Bektasi topluluklarının otaya koydugu birslamlık modelini uygun temeller içermekte ve Alevi Bektasi inanç ve ibadetlerinde görülenbagdastırmacı yapıyı yansıtmaktadır. Bununla birlikte Vilâyetnâme'de geçen slamikabullerin onun özünü olusturdugu görülmekte, islam öncesi motiflerin ise bu öz üzerindenbirer sembol olarak kabul edilmesi gerektigi anlasılmaktadır.

Abstract:
Evaluation of the Previous History of Islam and Islamic Motifs at the VilayetnameiHajji Bektash WaliThis project is concerned about pre-islamic and post-islamic motifs in HajjiBektash Wali?s Vilayetname and is composed of an introduction part, the occurence ofAlevism is explained in detail. Then in the first section, Hajji Bektash Wali?s life,characteristics and works are clarified and Vilayetname is demonstrated. In the secondpart; the motifs, pre-islamic and post-islamic motifs, are determined and examined deeply.In the third part, the importance the andırole of Vilayetname over recent Aleviunderstanding is discussed.Vilayetname is a kind of foundation for Islamic model of some recent Alevi-Bektashi communities and reflects and the sencretic structure of Alevi-Bektashi beliefs andworships. In addition to this, the things that Islam attributed have created the structure ofAlevi-Bektashi belief and it is understood that pre-islamic motifs relied on this structure.
Toplumsal hareket sendikacılığı
Social movement unionism
Yazar: MURAT ÇAKIR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR MÜFTÜOĞLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
1980'lerle birlikte reel sosyalizm ve geleneksel isçi örgütlenmeleri -parti, sendika vb.-genel bir gerileme-yenilgi dönemi yasamıslardır. Bu gerileme-yenilgiyi kendisi için birbasamak olarak da kullanan burjuvazi, neo-liberal politikalar çerçevesinde toplumsalsistemini restore etmeye baslamıstır. Güvencesizlik, çalısma kosullarının temelbelirleyeni haline gelmistir. Ancak bu uygulamaların bir sonucu olarak ortaya çıkanyıgınsal mülksüzler kitlesi, hızla tepkilerini ve taleplerini ortaya koymustur. Bu çalısmaile 1980'lerle birlikte baslayan yeni isçi hareketleri ve hızla iktidara yönelen eylembiçimleri anlatılmaya çalısılmıstır. Bu sürecin açıklaması, uluslararası emekarastırmacılarının toplumsal hareket sendikacılıgı adını verdigi kavramsallastırmatemelinden yapılmaktadır. Yani bu kavram, yeni isçilerin salt sendikal örgütlenmesorununu degil; hareket biçimlerini kavrama, ona uygun örgütsel kanallarını yaratmatartısması olarak da ele alınmalıdır

Abstract:
By 1980?s the existing socialism and traditional workers organizations ?party, union,etc- had lived a defeat term. Bourgeoise, who used this regression-defeat as a footboardfor itself, began to restore the capitalist social system within the framework of neoliberalpolicies. Precarity became the essential determining factor of the labourconditions. However, the dispossessed masses that appear as a result of this practice,have demonstrated their reactions and demands rapidly. This work tries to represent thenew workers movements that have started by 1980?s and the action types that run to thepower rapidly. Clarification of his process is made in the basis of the conception whichis named social movement unionism. That is to say, this concept must be taken on notonly as to grasp the organization question of new workers. It must also be taken as adiscussion of grasping movement types and creating the acceptable organizationalchannels
Kurumsal yönetim ilkeleri dogrultusunda halka açık sirketlerde ideal yönetim kurulu yapılanması
Ideal structure of board of directors at public companies according to corporate governance principles
Yazar: BÜLENT METİNER
Danışman: PROF.DR. AYŞE SUMER
Marmara Üniversitesi / Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü / Sermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Kurumsal yönetim, genel olarak, bir amaca ulaşmak için oluşturulanherhangi bir şirketin yönetiminin düzenlenmesidir. Buna göre kavram, şirket ilemenfaat sahipleri arasındaki hak ve sorumlukların paylaşılmasını belirlemekte vekurumsal meseleler ile ilgili karar almak konusunda kuralları ve prosedürleriortaya koymaktadır. Kurumsal yönetim, toplumsal ve ekonomik yaşam üzerindeesaslı etkileri bulunan halka açık anonim ortaklıklarda, daha da önemli bir roloynamaktadır. Bu ortaklıkların tepe yönetim organı olan yönetim kurulları da,kurumsal yönetim uygulamalarının etkinliği üzerinde önemli bir paya sahiptir.Bu çalışmada kurumsal yönetim ilkeleri doğrultusunda halka açık anonimortaklıklarda ideal yönetim kurulu yapılanmasının nasıl olması gerektiğiincelenmiştir.Araştırmamızda, etkin kurumsal yönetimin tesisi için, yönetim kurulufonksiyonlarının uygun bir şekilde organize edilmesi, belirli kurul işlerininkomitelere devredilmesi, yönetim kurulu ve komite üyelerinin sayılarına dikkatedilmesi, yönetim kurulu üyelerinin iyi kişilik özelliklerine ve yeterli meslekibeceriye sahip olması, yönetim kurulunun bağımsızlığının sağlanması ve kurulunliderlik görevini uygun şekilde yürütmesi gerektiği tespit edilmiştir.

Abstract:
Corporate governance, in general, means to arrange governance proceduresof any company that aims to reach to an objective. Accordingly, the concept ofcorporate governance, describes the rights and responsibilities betweenstakeholders and companies, and defines rules and procedures to take decisionsabout corporate issues. Corporate governance plays a more important role onpublic companies which have essential effects on social and economical life. Theboards of directors of these public companies, which are in the highest level inorganization also, have important sharing in effectiveness of corporate governanceapplications.In this study we have examined that, how the boards of directors of publiccompanies should be structured in accordance with corporate governanceprinciples.In conclusion, it is found out that, in order to establish effective corporategovernance structure in public companies; the functions of the board should beorganized appropriately, some of the work of the board should be delegated tocommittees, attention should be paid in defining the board?s and committee?s sizes,the board members should have good personal attributes and adequateoccupational qualifications, the independence of the board should be provided andthe board should fulfill its leadership responsibilities.
Namık Kemal'in kızına yazdığı mektuplarda eğitim ile ilgili unsurlar
Educational facts of Namik Kemal letters written to his daughter
Yazar: GÜLÇİN OĞUZ
Danışman: DOÇ.DR. ŞEHNAZ ALİŞ
Marmara Üniversitesi / Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Yeni Türk Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature

Özet:
Namık Kemal, 1840 yılında Tekirdağ'da dünyaya gelmiştir. Küçük yaştaannesini kaybettiği için Namık Kemal, dedesinin yanında yetişmiştir. 2 Aralık 1888yılında da Sakız Adası'nda vefat etmiştir.Namık Kemal, yazdığı oyun, şiir, romanları ile devrin en önemli isimlerindendir.Çeşitli nedenlerle İstanbul dışında görevlendirilen Namık Kemal, uzun süre ailesindenayrı kalmıştır.Namık Kemal, edebiyatı eğitici bir gözle değerlendirmiş ve toplumun eğitimdüzeyini arttırmaya çalışmıştır. Özellikle kadınların iyi eğitilmelerini ve sosyal hayatadaha çok katılmalarını istemiştir. Namık Kemal'in bu düşüncelerine, kızı FerideHanım'a yazmış olduğu mektuplarda da rastlanmaktadır. Namık Kemal, büyürkenyanında olamadığı kızının eğitimine mektupları ile katkıda bulunarak, Feride'yi heraçıdan eğitmeye çalışmıştır. Bu çalışmanın amacı da; Namık Kemal'in, kızına yazdığımektuplarda eğitimle ilgili unsurları tespit etmektir.

Abstract:
Namık Kemal, was born on 1840 in Tekirdağ. His grandfather took care of himbecause his mother died when he was little boy. He died on 2 December 1888 in Sakızisland.Namık Kemal with his theatres, poems and novels was one of the mostimportant author at that time. For some reasons he was charged out of Istanbul and livedfar away from his family for a long time.Namık Kemal thought that literature has a educational role and tried to educatepeople by literature. Especially, he thought that women should be educated better andshould join social life more. We also understand his ideas of Namık Kemal from hisletters written to his daughter Feride. He contributed his daughter education by hisletters. He tried to educate his daughter from all aspects.The aim of this thesis is detemining of educational elements from his letterswritten to his daughter.
İnsan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma ve kurumların beklentileri
Outsourcing in human resources management and expectations of organizations
Yazar: SELMA KARADENİZ
Danışman: PROF.DR. CANAN ÇETİN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Son yılların en önemli fikir ve yönetim uygulamalarından biri olarak kabul edilen dıskaynaklardan yararlanma (outsourcing), örgütlerin temel yeteneklerine odaklanmalarına vediger faaliyetlerini ise bu konuda uzmanlasmıs örgüt dısı isletmelerden saglamalarına imkanveren bir yeniden yapılanma modeli ve yönetim felsefesidir.Her sektörde ve her büyüklükteki isletmede uygulanabilen dıs kaynak kullanımınınavantaj ve dezavantajları hakkında çesitli görüsler bulunmakla birlikte, özellikle insankaynakları fonksiyonlarında dıs kaynak kullanımında dünyada ve Türkiye'de büyük bir egilimoldugu gerçektir. Artarak devam edecegi tahmin edilen bu yönetim stratejisi ile ilgili olarakörgütlerin bilinçli olmaları, isletme içi ve dısındaki faktörleri iyi analiz etmeleri ve sürecidogru uygulamaları gerekmektedir.Çalısmada, insan kaynakları alanında hizmet veren danısmanlık firmaları ilemüsterilerine anket uygulanarak, dıs kaynak kullanımı iliskisinin tarafları olarak birbirleri ile,dıs kaynaklardan yararlanma süreci ile ve dıs kaynak kullanımının gelecegi ile ilgilibeklentileri incelenmistir. Outsourcing uygulamasının basarısı ve getirecegi memnuniyetdüzeyi, bu beklentilerin net olarak tanımlanmasıyla ve tarafların karsılıklı olarak birbirlerininbeklentilerini anlayıp karsılamaya çalısmasıyla dogrudan iliskilidir

Abstract:
Outsourcing is the one of the important idea of management in recent years. It is amodel and philosophy of management which helps the organizations to refocus corecompetency, and alienate other fonctions to vendors.Outsourcing is used in every sector and irrespective of firm size. However there are alot of ideas about advantages and disadvantages of outsourcing, in fact there are findings thatshow outsourcing trend especially in human resources management in Turkey as in the world.Approximations show an increase so organizations should be conscious, should analyzeinternal and external factors and apply the process properly.In this study, a survey is conducted with vendors in human resources (16 company)and their client firms(18 company) which are concerned parties of outsourcing relationship.The expectations from each other, expectations from outsourcing and expectations in futureare analyzed. Success and satisfaction of outsourcing process is linked to define and meetthese expectations.
Gerçek opsiyonlar ve değerleme yöntemleri /
Yazar: ASLI TERZİ
Danışman: PROF. DR. NİYAZİ BERK ; YRD. DOÇ. DR. MAHMUT HAYATİ ERİŞ ; YRD. DOÇ. DR. MURAT AKBALIK
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Pazarlama Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration

Özet:
Özet:Bu çalisma, proje ve hisse senedi degerlemesi konusunda dünyada bile çok yenikullanilmaya baslanmis bir teknigi tanitmayi amaçlamaktadir.Gerçek opsiyonlar , bir projeyi veya hisse senedini mevcut isin/projenin tahmini getirileri(indirgenmis nakit akimlari )+ içinde yer alan opsiyonlar olarak degerlendirmektedir.Kisaca gerçek opsiyonlar, finansdaki opsiyon degerleme teorisini (Black-Scholes Model)kapasite artirimi, yeni faaliyet alanlarina giris/çikis gibi gerçek yatirim kararlarinauygulamayi hedeflemektedir. Tipki finansal opsiyonlarda oldugu gibi bir sirkette biryatirim karari alma hakkina sahiptir.Gerçek opsiyonlar yöntemi, bu tür yatirim kararlarinda, kullanilan indirgenmis nakitakimi yönteminin (DCF) bir tamamlayicisi olmaktadir.Gerçek opsiyonlar yöntemi, özellikle geleneksel alanlarin disinda, (internet gibi)belirsizligin fazla oldugu yeni gelisen is alanlarindaki projelerin degerlendirilmesindefaydali olacaktir. DCF bu gibi konularda yetersiz kalmaktadir.Gerçek opsiyonlar yö ntemi, ayni zamanda oldukça faydali bir stratejik yönetim araciolmaktadir. Yeni bir projenin yapilip yapilmamasi, yapilmasi halinde ikinci adimdaortaya çikarabilecegi yeni is olanaklari ve projenin su anda yapilmasi veya ertelenmesigibi stratejik sorulara da yanit verebilmektedir.

Abstract:
Abstruct:This study aims to present a new technique `Real Options? which has just beenrecognized about project and equity securities valuations in the world.Real Options, evaluates not only the expected return of current business-discountedcash flows- but also adding the options of current business. Briefly, Real options aims toapply to option theory in finance- Black Scholes Model- while evaluating real investmentdecisons such as increasing capacity, input or exit in the new business areas. Like financial options, a company has a right to decide investment.Real Options Method, is a supplementary part of the discounted cash flows which is usedin such kind of investment decisions.Real Option Method, especially take advantage of high uncertainty in the new developedbusiness areas suc as internet rather than DCF. Moreover, DCF is insufficent in this kindof projects.Real options method, turns out to be an useful strategic management tool. Moreover, Itresponds that a new project may be started or not, if done, it evaluates new options ofsecond business and decides the initial start of second project or delaying it.