Kentsel alanlarda kadın işgücü arzının belirleyicileri ve kadın işgücü arzının ücret yapısı üzerindeki etkisi: Türkiye üzerine bir uygulama
Determinants of female labour supply in the urban labour markets and the effects of female labour supply on the wage structure: An application to Turkey
Yazar: H. GÜNSEL DOĞRUL
Danışman: PROF. DR. KEMAL YILDIRIM
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: Ekonomi = Economics

Özet:
Bu çalısmada Türkiye'de kentsel alanlarda kadın isgücü arzını etkileyen faktörler ve kadınisgücü arzının kadın-erkek isgücü ücret yapısı üzerindeki etkileri incelenmistir. Çalısmadakadınların sosyo-demografik özellikleri ve aile yapılarını dikkate alan bir yaklasımbenimsenmistir. Kullanılan veriler Türkiye &statistik Kurumu tarafından hazırlanan HanehalkıBütçe Anketinden elde edilen fert düzeyinde verilerdir. Kadınların isgücüne katılma kararlarınıetkileyen faktörlere, tüm kadınlar, genç yas aralıgındaki kadınlar, orta yas aralıgındaki kadınlar,orta yas üzerindeki kadınlar, evli kadınlar, bekar kadınlar, evli ve çocuklu kadınlar, evli veçocuksuz kadınlar, evli ve okul öncesi çagda çocuga sahip kadınlar ile evli ve okul çagındaçocuga sahip kadınlar için olmak üzere 10 ayrı lojistik regresyon modeliyle bakılmıstır. Bumodellerden elde edilen bulgular egitim düzeyinin, ekonomik durumun, çocuk sayısının veçocugun yasının kadınların isgücüne katılmalarında önemli etkenler oldugudur. Tahmin sonuçlarıbekar olmanın kadınların isgücüne katılma ihtimalini arttıracagını evli olmanın ise azaltacagınısöylemektedir.. Egitim seviyesi yükseldikçe kadın isgücüne katılım konusunda daha istekli halegelmektedir. Ailenin ekonomik durumu iyilestiginde diger bir deyisle ailenin kullanılabilir yıllıkgeliri arttıgında ve oturulan konutun mülkiyetine sahip olundugunda, kadın katılım konusundaistekli davranmayacaktır. Hanedeki çocuk sayısının, hatta 7-18, 0-6 yas aralıgında yer alançocukların varlıgının bile kadının isgücü piyasasına katılım ihtimalini arttırdıgı tespit edilmistir.Dolayısıyla, kadınların hane içindeki anne rolleri onların isgücüne katılmalarını olumsuz yöndeetkilememektedir.Bu çalısmada, kadının isgücü arzını belirleyebilecegi düsünülen degiskenler kullanılaraktahmin edilen kadın isgücü arzının erkek ve kadın ücretleri, egitimin getirisi ve erkeklerarasındaki ücret esitsizligi üzerindeki etkisi de tahmin edilmistir. Yapılan ekonometrik tahminler,kadın istihdamının erkek-isgücü ücretleri üzerinde negatif degil pozitif bir etkiye sahip oldugunugöstermistir. Bu nedenle, literatürdeki bulguların öne sürdügü gibi kadın ve erkek birbirlerininikamesi degil, tamamlayıcısı gibi görünmektedir. Ayrıca modelin dogası geregi içerdigi esanlılıkproblemi nedeniyle olusan tutarsızlık problemi &ki Asamalı En Küçük Kareler Yöntemi ilegiderilmeye çalısılmıstır. Ayrıca, Türkiye'de kentsel alanlarda, üniversite mezunu erkeklerinücretlerinin, lise mezunu olanlara göre kadın istihdamındaki artısa daha fazla duyarlı olduguanlasılmaktadır.

Abstract:
This study attempts to explore the determinants of the female labour forceparticipation and the effects of female labor supply on the wage structure of female and malelabor in the urban Turkey. It adopts an approach which emphasises women?s sociodemograficcharacteristics and their family backrounds. The evidence comes from aHousehold Budget Survey conducted by the Turkish Statistical Institution. Factorsunderlying female labor force participation are discussed on the basis of 10 logistic regressionmodels: one for the whole data set, the others for the subset of young women, women in themiddle age, older women, married women, unmarried women, married with children, marriedwomen without children, married women with pre-school age children and married womenwith school age children. The findings of the models indicate the importance of maritalstatus, age, education, economical status and the number and age of children as determinantsof participation. Odds of participation increases for the unmarried status and decreases withage group. It is much more likely for single women and for younger women to participate inthe labour force. University and higher graduates are more willing to participation comparedto less educated women. When the income level of household gets worse willingness toparticipate increases. Willingness to participate is positively affected by the number and alsoage of children. Therefore, contrary to a common hypothesis in the literature, the role ofwomen as mothers in the household does not affect the participation negatively.The econometric results also suggest that in urban areas, growth in female laborsupply affects the wages of both female and male wages positively, and lower the earninginequality between high school and college educated males. The findings indicate thatwomen were not closer substitutes to high school or college graduate males but complementsto high school and college graduated males. In terms of male skill levels, males, ıt appearsthat the wages of college graduate men relative to high school graduate men are moresensitive to the changes in the female labor supply.