hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Oran analizi sınıflandırmalarının geçerliliği ve BİST sanayi firmaları üzerinde bir uygulama
Validity rate analysis classifications and an application on BIST industrial firms
Yazar: ARZU ŞENEKEN
Danışman: PROF. DR. GÖKHAN ÖZER
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Borsa İstanbul = İstanbul Stock Exchange ; Endüstri işletmeleri = Industry businesses ; Faktör analizi = Factor analysis ; Finansal oranlar = Financial rates ; Hisse senetleri = Stocks ; Oran analizi = Rate analysis ; Sınıflandırma = Classification

Özet:
Dünyada finansal oranların öğretimi için yazılmış kitaplar ile akademik çalışmalar incelendiğinde çok sayıda sınıflandırma denemesinin yapıldığı görülmektedir. Ülkemizdeki çalışmalar da dikkate alındığında ise, yaygın olarak dörtlü, beşli ve altılı sınıflandırmanın öğretim amacıyla tercih edildiği izlenmektedir. Bununla birlikte bu tercihlerdeki mantığın, istatistiki olarak da desteklenmesi gerekliliği ortadadır. Yani çok sayıda oran ortaya konulabileceğine göre acaba bu oran sınıflarının hangisinin geçerliliği daha yüksektir? Ayrıca bir tercih yapılabilse bile, acaba sınıflandırma sayısı ve isimleri de uygun mudur? Bu tez çalışmasında da tam da bu noktadan hareket edilerek sınıflandırma (sınıf sayısı ve isimlendirme) konusunda istatistiki bir bulgu ortaya konulması amaçlanmıştır.  
Veriler Borsa İstanbul (BIST)'da 2005-2015 yılları arasında sürekli olarak işlem gören 122 adet şirketin 52 adet oranını kapsamaktadır. KMO, Bartlett ve faktör analizleri yapılarak elde edilen sonuçlar; altılı sınıflandırmanın en yüksek varyans açıklama oranına sahip olduğu, ancak kitaplarda tercih edilen "karşılama oran" grubunun bir faktör olarak ortaya çıkmadığı, onun yerine "piyasa değerleme oranlarının" istatistiki bakımdan bir faktör olarak değerlendirilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
When the academic studies and books written for the teaching of financial ratios in the world are examined, it is seen that many classification attempts have been made. When the studies in our country are taken into consideration, it is observed that the quadruple, quintet and sixed classifications are preferred for teaching purposes. However, it is obvious that the logic in these preferences should be supported statistically. In other words, as many ratios can be put forward, which one of these classes is more valid? And even if a choice can be made, is the number of classification and names of the classification are appropriate? In this thesis, it is aimed to reveal a statistical finding about classification (class number and naming).
The data includes 52 of the 122 companies that were continuously traded in Borsa İstanbul (BIST) between 2005 and 2015. KMO competence, Bartlett and factor analyzes were performed; It is preferred that the classification of sestet has the highest rate of explanation has become clear that the coverage ratio group has not emerged as a factor and instead market valuation rates should be considered as a factor statistically.
Sosyal medya kullanıcılarının siber zorbalık davranışlarının incelenmesi: Bir alan araştırması
Investigation of behavior of users in social media cyber bullying: A field study
Yazar: BETÜL AKYÜZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLGE KODAK
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Medya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations ; Sosyoloji = Sociology ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Nefret = Hate ; Nefret söylemi = Hate speech ; Siber zorbalık = Cyberbullying ; Sosyal medya = Social media ; Zorbalık = Bullying ; Ötekileşme = Otherisation

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı sosyal medya kullanıcılarının siber zorbalığa maruz kalma durumları ve siber zorbalık davranışlarının incelenmesidir. Çalışmada cinsiyet, yaş, medeni durumu, eğitim ve gelir durumuna ve sosyal medya araçlarını kullanma durumuna göre katılımcıların siber zorbalığa maruz kalma durumları ve siber zorbalık davranışları karşılaştırılmıştır. Çalışmada kolayda örneklem yoluyla seçilmiş 465 katılımcıya anket uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda cinsiyete göre siber zorbalık davranışlarının farklılaştığı tespit edilmiştir. Erkekler kadınlara göre siber zorbalığa daha fazla maruz kalmış ve siber zorbalık davranışında bulunmuşlardır. Ayrıca sosyal medyada geçirilen süre arttıkça katılımcılar siber zorbalığa daha fazla maruz kaldığı ve daha fazla siber zorbalığı yaptığı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra Twitter kullananların kullanmayanlara göre daha fazla siber zorbalığa maruz kaldıkları tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Siber Zorbalık, Nefret, Ötekileştirme, Sosyal Medya

Abstract:
The main purpose of this study is to investigate cyberbullying exposure and cyber bullying behavior of social media users. In this study, gender, age, marital status, education and income status and the use of social media tools were compared and cyberbullying behaviors of the participants were compared. In the study, a questionnaire was applied to 465 participants who were easily selected by sampling. As a result of the analysis, cyberbullying behaviors differ according to gender. In other words, men are more exposed to cyber bullying and cyber bullying than women. In addition, as the time spent on social media increased, participants were more exposed to cyber bullying and more cyber bullying. In addition, it was found that Twitter users were exposed to more cyber bullying than non-users.

Keywords: Cyber Bullying, Hate, Othering, Social Media
Suriye devlet başkanı Beşar Esad'ın iktidarını korumasında halkın etkisi
Syrian president Bashar al- Assad's power in the protection of the public's influence
Yazar: ÜLKÜ PERVANELİ ÖZTÜRK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ VOLKAN TATAR
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Arap Baharı = The Arab Spring ; Esad, Beşar = Assad, Beashar ; Halk katılımı = Public participation ; Halkla ilişkiler = Public relations ; Suriye = Syria ; İktidar = Government ; İktidar ilişkileri = Government relations

Özet:
Uluslararası camiada Arap Baharı olarak adlandırılan sürecin 2010 yılında başlaması ile birlikte Orta Doğu, yeni bir döneme girmiştir. Tunus'tan başlayan olaylar, Suriye'ye kadar sıçramış, ülke kısa sürede, cihatçı grupların silahlandığı bir kaos ortamına sürüklenmiştir. Ülkede yaşananlar kısa sürede, başta bölge ülkeler olmak üzere, küresel aktörlerin de sürece dahil olmasına neden olmuştur. Suriye, küresel, bölgesel ve diğer gruplar olarak adlandırılan üçlü çemberin içerisinde sıkışıp kalmıştır. Krizin Suriye dışındaki en önemli aktörleri, Türkiye, Rusya Federasyonu ve Amerika Birleşik Devletleri olmuştur. ABD'nin Suriye'de uygulamak istediği politikalar, kimi kesim tarafından Büyük Orta Doğu Projesi'nin bir aşaması olarak görülmüştür. Rusya Beşar Esad tarafından yana tavır takınırken, Türkiye Esad'ın gitmesi yönünde politika izlemiştir. 
       Krizin patlak vermesi ile birlikte birçok Suriyeli çareyi ülkesinden göç etmekte bulmuştur. Çoğu Suriyeli ise, ülkesi içerisinde yer değiştirmiştir. Halkın büyük çoğunluğu, Suriye Devlet Başkanı Beşar Esad'ın devrilmemesinden yana tutum sergilemiştir.

Abstract:
The Middle East has entered a new era with the start of the process named as Arab Spring in the international community in 2010. The events that began in Tunisia spread to Syria and the country was quickly dragged into a chaos where jihadist groups were armed. The events happened in the country, led to the involvement of global actors, especially regional countries in a short time. Syria has stuck in a trilateral circle called global, regional and other groups. Except Syria, Turkey, Russian Federation und United States have been the most importent actors of the crisis. The policies that the United States wants to implement in Syria have been percevied by some people as a phase of the Gerat Middle East Project. While Russia took a side position by Bashar Al- assad, Turkey followed the policy towards Assad's fall. 
       With the outbreak of the crisis, many Syrians have fount the solution to migrate from their country. Most Syrians have moved within their country. The vast majority of the people have been in favor or not overthrowing Presedent Bashar Al- Assad.
İçsel pazarlama uygulamaları, iş değerleri ve çalışan markası uyumu arasındaki ilişkiler
Relationship between internal marketing practices, business values and employee brand practice
Yazar: CANAN ALTUNAY
Danışman: DOÇ. DR. YAĞMUR ÖZYER AKSOY
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka uyumu = Brand fit ; Pazarlama = Marketing ; Pazarlama yöntemleri = Marketing methods ; Çalışanlar = Workers ; İçsel pazarlama = Internal marketing ; İş değerleri = Work values ; İşveren markası = Employer brand

Özet:
Günümüzde değişen ve gelişen rekabet ortamında örgütlerin farklı yöntemler geliştirerek yaptıkları işlere ve çalışanlarına yön vermeleri gerekir. Öncelikle de çalışanlarına değer vererek içsel pazarlama uygulamaları ve iş değerlerine yönelik değişiklikler yaparak çalışan markası yaratmalıdır.
Müşterilerin, marka ile ilgili düşünceleri büyük ölçüde çalışanların davranışlarından etkilenmektedir. Genelde sadece satışta görev alan kişilerin markayı tesir ettiği zannedilse de, bu düşünce kısmen yanlıştır. Satış ekiplerinin yanı sıra bütün çalışanların marka varlığının göz önüne çıkartılması ve bundan dolayı örgütün itibarı üzerinde tesiri vardır.
Çalışan markası yaklaşımını az sayıda organizasyon hayata geçirmektedir. Bu yaklaşımı uygulayan organizasyonların pazarlamada büyük başarı sağladığı kaçınılmaz bir gerçektir. Çalışan markası uygulamasını hayata geçirirken bazı sorulara cevap bularak ilerlemek gerekir. O halde soruyu "nereden başlanmalıdır?" olarak oluşturmak gerekir. Bu soruya verilecek yanıtı, doğru zamanı kollama, pazarlama stratejilerinde uyumu ve çalışanlara markayı renkli bir duruma getirmek olarak özetlemek mümkündür.

Abstract:
In today's changing and developing competitive environment, organizations need to develop different methods and direct their jobs and employees. First of all, it should create an employee brand by giving value to its employees and making changes in internal marketing practices and business values.
Customers' opinions about the brand are greatly influenced by employee behavior. Although it is generally thought that only sales people influence the brand, this idea is partly wrong. In addition to sales teams, all employees have an influence on the brand's presence and therefore the reputation of the organization.
Few organizations implement the employee brand approach. It is an inevitable fact that organizations applying this approach have achieved great success in marketing. While implementing the employee brand application, it is necessary to proceed by finding answers to some questions. The question should then be formulated as "where to start?.. The answer to this question can be summarized as watching the right time, compliance with marketing strategies and bringing the brand to a colorful state.
Hamzavî'nin Hamza-nâmesi (32.cilt) inceleme-metin-sözlük /
Yazar: ESRA AYDOĞAN
Danışman: PROF. DR. MUHAMMET YELTEN
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Eski Türk edebiyatı = Old Turkish literature ; Hamzanameler = Hamzanames ; Hamzavi = Hamzavi ; Türk edebiyatı = Turkish literature ; Türk halk edebiyatı = Turkish public literature

Özet:
Hamzanȃmelerin yazılı bir metin haline gelmesinden daha önce , sözlü bir  anlatımla  Türk kültüründe itibar  gördüğünü söylemek mümkündür.İslami halk hikayelerinin Türk halk edebiyatındaki ilk örneğiolan   Hamzanȃme'ye  karşı olan bu sevgi ve itibarın temelinde İslȃm dinine karşı  beslenilen sevgi ve saygının payı inkar edilemez.Bunun yanında hikayelerde bulunan yiğitlik ve cihad anlayışı ile savaş anlatımları, Hz.Hamza'nın adaletli , dürüst ve cesur kimliği Türk halkının onun şahsında   kendinden  çok şey  bularak kısa  sürede benimsenmesine, halk arasında Hamzanȃmelerin yaygınlaşmasına vesile olmuştur.

Gerçekleştirdiğimiz bu çalışmayla Hamzanȃme'nin 72 cildinden bir tanesini daha günümüz Türkçesine kazandırmış bulunuyoruz.Üzerinde çalıştığımız nüsha, İ.Ü.Edebiyat Fakültesi, Nadir Eserler Kütüphanesi Nd.249' da kayıtlı,nesih yazı ile harekesiz şekilde yazılmıştır.

Anahtar kelimeler: Hamzanȃme, halk hikayesi, Türk halk edebiyatı

Abstract:
Before the Hamzanâmes were written out, it is possible to say that they were respected in Turkish culture on an oral-narrative basis. There is an undeniable role of affection and respect for Islam religion behind this love and reputation towards these Hamzanâmes, which were the first examples of Islamic folktales in Turkish folk literature. Furthermore, the understanding of bravery and jihad, the narratives of war, and the fair, honest and courageous identity of Hamza led Turkish people to adopt the Hamzanâmes in a short time since they find a part of themselves in Hamza, ultimately leading to the dissemination of Hamzanâmes among the society.

With our study, we achieved to contribute to the modern Turkish through a new volume of Hamzanâme from among the 72 volumes. The copy that we worked on was written without vowel points through naskh, recorded with the number Nd.249 in the Rare Collection of İstanbul University, Faculty of Letters.

Key Words: Hamzanâme, folktale, Turkish folk literature
Protagonist olarak kadın karakterlerin Nadine Labaki filmlerinde temsili
Representation of female  characters as protagonists in Nadine Labaki cinema
Yazar: GİZEM EŞSİZOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. AYBİKE SERTTAŞ
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Medya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Görsel temsil = Visual representation ; Kadınlar = Women ; Labaki, Nadine = Labaki, Nadine ; Sinema = Cinema ; Sosyal temsiller = Social representations ; Temsili anlatım = Allegoric narration ; Temsili sanat = Representational art

Özet:
Sinema gerçek ya da kurgusal olayları film anlatısı merkezinde aktarırken bazı söylemler oluşturur. Söylemler diyaloglar ve sinematografik unsurlar aracılığıyla aktarılır. Bu tezde Lübnanlı yönetmen Nadine Labaki'nin "Karamel" ve "Peki Şimdi Nereye?" filmlerinde protagonist olarak kadın karakterlerin filmlerin anlatısında kullanılan söylemlerle nasıl temsil edildiği analiz edilmiştir.

Bu bağlamda filmler, "Eleştirel Söylem Analizi" yöntemiyle değerlendirilmiştir. Örneklem alınan filmlerde kadınların temsili, anlatı kuramı ve temsil kuramı bağlamında incelenmiştir. Filmlerdeki diyaloglar ve kullanılan sinematografik öğeler kadın bakışıyla oluşturulan anlamın aktarılmasını sağlamıştır.

Sonuç olarak, Nadine Labaki'nin filmlerinde kadın karakterler klasik anlatı sinemasındaki kadın stereotiplerinin aksine anlatının merkezinde ana karakter olarak yer alarak mantıklı, güçlü, zeki olarak temsil edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Anlatı Kuramı, Temsil Kuramı, Sinemada Kadı

Abstract:
Cinema creates discourses while conveying real or fictional events in the center of film narration. Discourses are treansfered through dialogues and cinematographic elements. In this research, how female characters are represented as protagonists in Lebanese director Nadine Labaki's movies "Caramel" and "Where do We Go Now?" is analyzed with the discourses used in the narrative of the movies.

In this context, movies were evaluated with the method of "critical discourse analysis" and the representation of women was examined in the context of both narrative theory and representation theory. The dialogues and cinematographic elements used in the movies provided the transfer of the meaning created by woman perspective.

As a result, in Nadine Labaki movies, female characters are represented as the main characters with strong and intelligent qualities at the center of the narrative, contrary to the week female stereotypes in classical narrative cinema.

Key words: Narrative Theory, Representation Theory, Women in Cinema.
Kurumsal yönetim ve iç denetim ilişkisinin incelenmesine yönelik literatür taraması ve mülakat yöntemi ile incelenmesi
Investigation of the literature of the corporate governance and internal audit relationship
Yazar: CAFER DELEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CÜNEYT DİRİCAN
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Kurumsal yönetim = Corporate governance ; Literatür taraması = Literature review ; Mülakat = Interview ; Yönetim = Management ; İç denetim sistemi = Internal control system

Özet:
Kurumsal yönetim çerçevesi, şirket ile menfaat sahipleri arasında sorumlulukların, hakların ve ödüllerin dağıtılmasıyla ilgili olarak açık ve kapalı sözleşmelerden, menfaat sahiplerinin bazen çatışan çıkarlarının görevlerine, imtiyazlarına ve rollerine uygun olarak mutabakatı için usuller ve usullerine uygun prosedürlerden oluşur. Denetleme, kontrol ve bilgi akışlarını doğru bir şekilde sistematik olarak aktarılmasını denetler.

İç denetim, kuruluşların amaçlarına ulaşmalarına yardımcı olan dinamik bir meslektir. Bir kuruluşta risk yönetimi, kontrol ve yönetişim süreçlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi ve iyileştirilmesi ile ilgilidir.

Çalışmanın içerisinde kurumsal düzeyde çalışan on üç firmanın çeşitli yönetici kademelerinde görev yapan kişilerle derinlemesine mülakat yapılmıştır. Yapılan mülakatlar çerçevesinde kurumsal yönetim ve iç denetim konusunda sorular yöneltilmiş ve cevapları detaylı bir şekilde katılımcılardan alınmıştır. Çalışmaya katılan firmalar genel olarak kurumsal yönetim anlayışını benimsemekte ve iç denetim konusunda da çeşitli yöntemler uygulamaktadırlar.

Abstract:
The corporate governance framework consists of open and closed contracts with respect to the distribution of responsibilities, rights and rewards between the company and stakeholders, and procedures and procedures in accordance with procedures and procedures for the reconciliation of stakeholders in accordance with their duties, privileges and roles. Audits, controls, and controls information flows to serve as a control and balance system.

Internal audit is a dynamic profession that helps organizations achieve their goals. Risk management in an organization is concerned with assessing and improving the effectiveness of control and governance processes.

Within the scope of the study, in-depth interviews were conducted with the people working in various executive levels of thirteen companies working at corporate level. In the framework of the interviews, questions were asked about corporate governance and internal audit and their answers were received from the participants in detail. Companies participating in the study generally adopt the corporate governance approach and apply various methods in internal audit.
Yerel yönetim uygulamaları: Türkiye ve diğer ülkeler örneği
Local goverment practices: Examples from Turkey and other countries
Yazar: SERDAR TUNCER
Danışman: PROF. DR. ADİL OĞUZHAN
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Türk kamu yönetimi = Turkish public administration ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Yönetim = Management ; Yönetim kültürü = Management culture ; Yönetim sistemleri = Management systems

Özet:
Bu çalışmada, Dünya ve Türkiye'deki yerel yönetimlerin gelişimi ve mevcut yapısı üzerine odaklanılmıştır. Bu amaçla bilimsel makale ve kitap çalışmaları incelenmiş ve değişen dünya politikaları nedeniyle yerel yönetimlerin mevcut son halleri güncellenmiştir.

Yerel yönetimler ülkelerin tarihi geçmişi ve demokrasi kültüründen bağımsız oluşumlar değildir. Bu oluşumlar halkın kendi kendini yönetme isteği, yerel olarak toplumun siyasal eğitim ve bilinçlenmesi üzerine yaptığı katkılar ve halkın gereksinimlerine daha hızlı ve daha iyi cevap verebilmesinin sonucu olarak ortaya çıkmış ve değişimlere uğramıştır.

Türkiye geleneksel olarak merkeziyetçi bir yapıya sahip olmakla birlikte, dünyada kamu yönetimine yönelik yeni yaklaşımların da etkisiyle adem-i merkeziyetçi yapılara yönelmeye başlamıştır. Nitekim Türkiye, 1980'lerden sonra dünyada gözlenen küreselleşme sürecinden etkilenmiştir. Bu durum yeni mevzuatlarla devletlerin yeniden şekillendirilmesi sonucuna neden olmuştur.

Bu çalışmada, ülkeler yönetim biçimlerine göre incelenmiş ve yerel yönetimleri güçlü olan ülkelerin merkezi yönetimlerinin de daha demokratik ve uluslararası arenada daha saygın konumda olduklarını göstermiştir.

Anahtar Kelimeler: Yerel Yönetim, Yönetim Biçimleri, Türkiye, Dünya

Abstract:
In this study, the development of local government in the world and in Turkey has focused on the existing structure. For this purpose, scientific articles and book studies were examined and the current state of local governments were updated due to changing world policies.

Local governments are not independent from the countries' historical past and democratic culture. These formations have emerged as a result of the desire of the people to self-govern, their contributions to the political education and awareness of the local people, and the faster and better response to the needs of the people.

Although Turkey has a traditionally centralized structure, with the impact of new public administration movements in the worldwide began to turn to decentralized structures. Indeed, Turkey was affected by the globalization process observed in the world after the 1980s. This has led to the reshaping of states through new legislation.

In this study, the countries were examined according to their governance styles and showed that the central governments of the countries with strong local governments were more democratic and respected in the international arena.

Key Words: Local Government, Management Styles, Turkey, World