Türk iş hukukunda işe iade davası sonrası işe başlama süreci
Starting process after return to work in Turkish labour law
Yazar: DOĞUKAN KILIÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE ERTAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Samimiyet = Sincerity ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; İş başvurusu = Job application ; İş güvencesi = Job security ; İş hukuku = Labour law ; İşe başlatma = Starting work ; İşe iade = Returning to work ; İşçi-işveren ilişkileri = Employee-employer relations

Özet:
Uluslararası ve ulusal çerçevede işçi ve işveren ilişkileri her zaman dinamik bir alan
olmuştur. Bu alanı düzenleyen normlar ise taraflar arasındaki pratikteki eşitsizliğin tersine işçi
lehine yapılmıştır. Çünkü pratikte bir işveren karşısında işçinin sahip olduğu imkanlar her
zaman daha kısıtlıdır. Bunun için çeşitli düzenlemelerle bu eşitsizlik çözülmek istenmiştir. İş
güvencesi düzenlemeleri ve buna bağlı olarak açılan işe iade davaları da bunun somut
belirtisidir.
Türkiye'deki iş yargılamasında önemli yer tutan işe iade davaları arabuluculuk dava
şartına tabi tutulmuştur. Arabuluculuk aşamasında anlaşılamaması halinde feshin
geçersizliğinin tespiti davası açılacak ve davanın kabulü halinde mahkeme tarafından dört aylık
boşta geçen süre ücretine ve işçinin işe iade başvurusu ile işverenin işçiyi işe başlatmaması
halinde dört aydan sekiz aya kadar olan işe başlatmama tazminatına hükmedilecektir. Kanun
koyucu, işe iade davası sonrası taraflara bir takım yükümlülükler getirmiştir. Burada tarafların
dürüstlük kuralına göre davranmaları çalışma barışını sağlayacak ve işe iade davası sonrası işe
başlama sürecini etkinleştirecektir. Şöyle ki: işçinin işverene işe iade başvurusunu samimi
olarak yapması, işverenin ise samimi olarak yapılan bu işe iade başvurusunu kabul ettiği
takdirde işçiyi aynı görevinde ciddi olarak işe başlatması gerekmektedir.
İşçinin işe başlatmama tazminatını hak edebilmesi için işverene işe iade başvurusunda
bulunması gerekmekte ve işverenin de işçiye işe başlatmama tazminatı ödememek için işçiyi
işe başlatması gerekmektedir. İşe başlatmama tazminatı, iş güvencesinin önemli bir yaptırımı
olarak işçiyi korumakta iş güvencesinin temelini teşkil etmektedir.
Tezimizde, tarafların işe iade davası sonrasındaki davranışları, işçinin işe iade
başvurusunda samimiyet olgusu, işverenin işe başlatma eyleminde ciddiyet olgusu, dürüstlük
kuralı çerçevesinde incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler: İşe İade Davası, İş Güvencesi, İşe Başvuru, İşe Başlatma, Samimiyet,
Ciddiyet

Abstract:
Employee and employer relations have always been a dynamic area in the
international and national framework. In practice, the employer is stronger than the worker.
Therefore, laws were made in favor of the worker. Job security laws are a concrete example.
Reemployment lawsuits system from job security.
An important case is the kind of work extradition proceedings in Turkey. This case
is subject to mandatory mediation. The trial is a suit case. Determines whether the termination
is invalid.
In case of acceptance of the reemployment lawsuit, a four month free time fee and a
non start up compensation decision between four and eight months. After the court decision is
finalized, the worker applies for reemployment. The employer will start hiring the worker.
Lawmaker imposes certain obligations on the parties. The obligations of the parties shall be
examined in accordance wıth the rules of good faith to ensure working peace. The worker
should make a sincere application for reemployment. The worker must do this to gain
compensation. The employer should also seriously propose to start the worker. The employer
must do so in order not to pay the indemnity compensation. These behaviours of the parties
shall be examined in accordance with the rules of good faith. Non start up compensation is an
important sanction of the job security. Because it protects the worker. It is a salary between four
months and eight months.
Some workers do not want to start work, but they want to return to work in order to
receive compensation. Some employers do not want to get the worker back to work. However,
in order not to pay the compensation, employer starts the worker. This behaviour of the
employee and the employer is contrary to the rule of good faith. How their behaviour should be
explained in thıs thesis. In addition, the result of the acts contrary to the rules of good faith will
be explained. The courts in Turkey do not have sufficient regulation on this matter. this issue
was examined with doctrine, high court decisions and scientific articles.

Key Words: Reemployment Lawsuits, Job Security, Job Application, Starting Work, Sincerity,
Seriousness