hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Beyoğlu ilçesinde çalışan bireylerin aylık kazançları, çalışma süreleri ve yıllık izinlerinin depresyon ve mesleki doyum üzerine etkisi
Beyoğlu monthly earnings of individuals working in the district, and run time, year effect of depression and professional satisfaction of permits
Yazar: HALİL CAN KARATAŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SAMURAY ÖZDEMİR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Depresyon = Depression ; Gelir dağılımı = Income distribution ; Gelirler = Incomes ; Çalışanlar = Workers ; Ücret = Wage ; Ücret sistemleri = Wage systems ; Ücretliler = Wage earners ; İzinler = Permissions ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş süreleri = Working times

Özet:
Bu araştırmanın amacı, asgari ücretin altı ve üstünde ücret alan bireylerin mesleki doyum ve depresyon düzeylerinin incelenmesidir. Araştırma amacına uygun olarak Beyoğlu İlçesinde yaşayan tesadüfi küme örnekleme seçimi ile 142 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Kişisel Bilgi Formu, Beck Depresyon Envanteri, Mesleki Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularında asgari ücretin altı ücret almanın, haftalık 45 saatten fazla çalışmanın, haftalık izin kullanmamanın veya 1gün izin kullanmanın, yıllık izin kullanmamanın yüksek depresyonun ve düşük mesleki doyumun önemli yordayıcıları olduğu göstermiştir. Araştırma sonuçları, önceki bulgular ışığında depresyon, mesleki doyum, asgari ücret, çalışma süresi, izin süresi kapsamında başka araştırma ve uygulamalara da yol gösterecek şekilde tartışılmıştır.



Anahtar Kelimeler : Depresyon, mesleki doyum, asgari ücret, çalışma süresi, izin süresi

Abstract:
The goal of this research is the analyzing of individuals' professional satiety and the level of their depression whose incomes are under of minimum wage or over of minimum wage. The research has verified appropriately by selection of incidental sample division on one hundred forty two people.  Private information form,Beck Depression inventory, the professional satiety scale has been used in this study. Datas which were obtained from study analayzed by using of SPSS for Windows  21.0. Getting salary under of the minimum wage, working more than forty five hours, not using of week leave or using of one day off and not using of annual leave are important causings of high level of depression and lower professional satiety within the findings of studies that have been searched. Conclusions of study about depression,  professional satiety, minimum wage, duration of working and day off were discussed within the luminary of previous findings and in a way to lead for other studies and implementations.



Keywords : Depression, proffesional satiety, minimum wage, duration of
working, duration of day off.
Otel yöneticilerinin ve çalışanlarının çatışma karşısında kullandıkları yöntemlerin belirlenmesi
Determination of the methods used againist the argument between hotel managers and hotel employees
Yazar: ARİF EMRE ERDEN
Danışman: PROF. DR. YILDIZ  GÜZEY
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Okul yöneticileri = School administrators ; Oteller = Hotels ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Çatışma = Conflict ; Çatışma yönetimi = Conflict management ; Çatışma çözme = Conflict resolution ; Örgütsel çatışma = Organizational conflict

Özet:
Çalışmada otel yöneticilerinin ve çalışanlarının çatışma karşısında kullandıkları çatışma çözüm yöntemini tespit etmek amaçlanmıştır. İstanbul ilinin Avrupa yakasında hizmet veren otellerde görev yapan yönetici ve çalışanların çatışma karşısında kullandıkları çözüm yöntemlerini belirlemek için Rahim örgütsel çatışma ölçeği II kullanıldı. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre katılımcıların sosyodemografik özelliklerinden cinsiyet, yaş, eğitim seviyesi, medeni durum, gelir durumunun, çocuk sahibi olma durumlarının Rahim Örgütsel Çatışma Ölçeği alt boyutlarına herhangi bir etkisinin olmadığı görüldü (p>0,05). Çalışılan bölümün Rahim Örgütsel Çatışma Ölçeği alt boyutlarından bütünleştirme alt boyutuna etkisinin olduğu görülürken (p<0,05) çalışılan bölümün diğer alt boyutlara bir etkisinin olmadığı saptandı. Çalışmada otel yönetici ve çalışanlarının çatışma çözüm yöntemi olarak bütünleştirme ve uzlaşma yöntemini üst düzeyde kullandıkları saptanırken, uyma, hükmetme ve kaçınma yöntemlerini orta düzeyde kullandıkları saptandı.



Anahtar Kelimeler : Otel, Yönetici, Personel, Çatışma

Abstract:
Study Hotel administrators and employees use conflict-resolution methods in the face of conflict detection is intended to. Istanbul province, Turkey on the European side, the hotel managers and employees who served in the conflict against the use on a solution method was used to determine the scale of organizational conflict II of the uterus. According to the results obtained in the study participants ' sociodemographic features of gender, age, educational level, marital status, income, status, children's organizational Conflict dimensions of the bottom of the scale of the uterus of any effect (p>0.05). The scale of the conflict, the Department worked to integrate Organizational Uterus are the effect of the size of the lower dimension is lower (p < 0,05) studied the effect of the section is not a child of the other dimensions. Study method as the hotel manager and employees conflict solution integration and reconciliation method in determining when to use the highest level, compliance, avoidance of domination and methods of use in the middle level.



Key Words : Hotel, Manager, Staff, Conflict
Sağlık çalışanlarında hasta güvenliği algısının belirlenmesi
Determination of perception of patient safety in health workers
Yazar: TAHİR TÜRKMEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT ETÖZ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Güvenlik = Security ; Hasta güvenliği = Patient safety ; Hasta hakları = Patient rights ; Hastalar = Patients ; Sağlık işletmeleri = Health care organizations ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Sağlık hizmetleri, sağlık çalışanları eliyle yürütülmektedir. Yoğun uzmanlık gerektiren emek yoğun bir sektör olan sağlık hizmetleri günümüzde hasta için en iyi ve kaliteli hizmetin sağlanması hedefiyle yürütülmektedir. Sağlık çalışanları sağlık hizmetlerinin yerine getirilmesinde hasta ve yakınlarının sağlık hizmetinden en iyi ve kaliteli biçimde yararlanması yönünde emek harcarken aynı zamanda hasta haklarına ve hasta güvenliğine riayet ederek bu hizmeti yerine getirmek durumundadırlar. 
Hasta hakları ve hasta güvenliği sağlık hizmetleri alanına ve sağlık hizmetleri yönetimi literatürüne son yıllarda giren, ülkemizde de mevzuat temelinde sağlık kurumlarında uygulanması yönünde yoğun çaba sarf edilen bir husus olarak göze çarpmaktadır. Sağlık çalışanlarının hasta hakları ve güvenliği hususuna riayet ederek ve benimseyerek hizmet sağlamaları sağlık hizmetlerinin kalitesini de artıran önemli bir aşamadır. Bu çalışma, sağlık çalışanları açısından hasta güvenliğinin nasıl algılandığının belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu konuda Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde yapılan anket çalışması ile elde edilen bulgular tanımlayıcı bir şekilde değerlendirilmiştir.



Anahtar Kelimeler : Sağlık ÇalıĢanları, Hasta Hakları, Hasta Güvenliği

Abstract:
Health services are carried out by health care workers. Health services that are labor intensive industry that requires intensive expertise currently being carried out with the goal of providing the best quality service to patients. Health care workers are obliged to bring the best quality and format rather than in terms of benefiting fully invested at the same time respecting the rights of patients and the service from the patient to patient safety and health care services close to the fulfillment of health services.

Entering patient rights and patient safety in the field of health care and health care management literature in recent years in our country towards the implementation of the legislation on the basis of health institutions stand out as an issue that is intense efforts. Health workers rights and safety of patients and the quality of compliance by adopting providing healthcare services is an important step to increase the points. This study aims to determine the health workers how the perception of patient safety. In this regard, Antalya findings obtained by a survey conducted in the Training and Research Hospital has been evaluated in a descriptive way.



Key Words : Health professionals, Patient rights, Patient safety
Konuşmak çok güzel (Kısa film)
It is very good to speak (Short film)
Yazar: ARMAĞAN GÜNEŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİZ ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Bilim Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2015
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts

Özet:
Konuşmak Çok Güzel adlı kısa filmde; Elif, işitme engelli on iki yaşında bir kızdır.
Filmde farklı kişiler, Elif'in hayat hikâyesi hakkında bilgi vermektedir.
Elif'in arkadaşı Yeter, Eliflerin evinin pencere camına ayna tutarak onunla iletişim
kurar. Elif, onun yardımıyla uyanır ve birlikte okula giderler. Yeter okul yolunda bize Elif
ile ilgili bilgiler verir.
Daha sonraki sahnede işitme engelliler öğretmeni beden diliyle ilgili bilgiler verir.
Elif, rehabilitasyon merkezinde duyma, anlama, okuma, konuşma alıştırmaları yapar.
Beş yaşına kadar duyamayan, dolayısıyla hiç konuşamayan Elif artık duyabilmekte,
konuşabilmekte ve zamanda okuyabilmektedir. Elif, filmin sonunda mutlu ve huzur içinde,
"Ben artık konuşuyorum, konuşmak çok güzel, anneciğim seni seviyorum" der.

Abstract:
Elif is a 12 year old deaf girl in short film "It ıs Very Good to Speak". Different people give information about Elif's life story in the film.
Elif's friend Yeter tries to wake her up with using mirror in the mornings. Elif wakes up with her friend's help and they go to school together.  On the  school way, Yeter gives information about her friend's Elif. 
Deaf people's teacher gives information about bady language.  Elif makes hearing, understanding, reading and speaking practises in Rehabilitition .
Elif couldn't  hear and speak until she was five. But now, she can hear and speak at the same time she can read. Elif says "I can speak anymore, ıt is very good to speak, Mammy, I love you." in a happy and blissful mood at the end of the film.
İşe alım sürecinde kişilik envanteri kullanımının doğru personel seçimindeki rolü üzerine bir araştırma
A survey about the impacts of using personality tests in the recruitment process on hiring the right employee
Yazar: SİNEM GİDER
Danışman: DOÇ. DR. VEDAT AKMAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kişilik envanteri = Personality inventory ; Personel seçimi = Personnel selection ; Personel yönetimi = Personnel management ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Bu çalışmada, personel seçim sürecinde kullanılan kişilik envanteri uygulamasının, doğru personelin işe alınmasına etkisi incelenmiştir. İşletmelerin, karlılık, devamlılık ve başarı hedeflerini yakalayabilmesi; doğru seçilmiş, nitelikli personelleriyle doğrudan ilişkilidir. Aday değerlendirme sürecinde; bilgi, tecrübe ve eğitim gibi temel kriterleri sağlayan kişiler arasından, kimin işletme için doğru personel olabileceğini, bireyin kişilik özellikleri belirlemektedir. Bireyin kişisel özelliklerinin ölçümlenip, değerlendirildiği kişilik envanteri; bilimsel bir psikoteknik yöntem olduğundan, doğru personel seçiminde, işe alım kararına güvenilir bir kaynak oluşturmaktadır. Özel bir işletmenin işe alım biriminde yapılan araştırmanın sonuçları, işe alım kararına etki eden kişilik envanteri kullanımının, doğru personel seçim oranını arttığını desteklemektedir.



Anahtar Kelimeler : İşe Alım, Kişilik Envanteri, İnsan Kaynakları, Aday

Abstract:
This study has examined the impact of the personality tests used in the recruitment process on hiring the right employee. Qualified employees directly relate to businesses' achieving the objectives of profitability, permanence and success. In the process of reviewing the job candidate, the personality traits of the individual determine the person who will be beneficial to the business among the others fulfilling the basic criteria such as knowledge, experience and education. Since the personality tests are a scientific and psychotechnical method, they are reliable sources for the hiring decision in terms of choosing the right employee. The results of a research conducted in the Recruitment Department of a private company support that the use of personality tests that affect the hiring decision increases the chances of choosing the right employee.




Key Words : Recruitment, Personality Tests, Human Resources, Job Candidat
Basel II ve III kriterlerinin KOBİ'lerin finansman ve sermaye yapılarına etkileri
Effect of Base lII and III criterias on SME's financing and capital structures
Yazar: FATMA SAZAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Bankacılık ve Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Basel II = Basel II ; Basel III = Basel III ; Basel kriterleri = Basel criteria ; Finansman = Financing ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Sermaye yapısı = Capital structure

Özet:
Çalışmada, dünya genelinde birçok ülke tarafından yaygın olarak uygulanan Basel kriterlerinin, Türkiye'de KOBİ'lerin finansman ve sermeye yapıları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Basel kriterleri özünde, bankaların etkin risk yönetimi ve piyasa disiplini ile ilgili olarak sağlıklı bir bankacılık sisteminin oluşturulmasını amaçlamaktadır. Ancak beraberinde getirdiği standartlar, ekonominin vazgeçilmez gücü olarak nitelendirilen KOBİ'lerin finansman sorunları içerisinde yer alan; kredi ve teminat koşullarını, sermeye yapılarını dolaylı yollardan etkilemektedir. Bu etkiler imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 3 yıllık mali verileri incelenerek; Basel kriterleri ile birlikte bankalarca işletmelerin kredi taleplerinin ne şekilde değerlendirildiği örnek üzerinde açıklanmıştır. Değerlendirme sonucunda ise, ülkemiz için Basel kriterlerinin uygulanabilirliğinin henüz mümkün olmadığı, ülkemizde faaliyet gösteren KOBİ'lerin bilgi eksikliği, kayıtdışılık, kurumsallaşamama, markalaşamama vb. birçok alanda eksiklerinin bulunduğu ve bu durumların finansman sorunları yaşayan işletmelerin banka kredisi temininde büyük zorluklar yaşadığı ortaya çıkmaktadır.




Anahtar Kelimeler : KOBİ, Finansman, Basel Kriterleri

Abstract:
Study, widely applied by many countries throughout the world, the Basel criterie's impact on the capital structure and funding of SMEs in Turkey, were investigated. The core of the Basel criteria, related of effective risk management and market discipline of banks aims to establish a healthy banking system. However, the standard coming together with Basel criteria, indirectly effects SMEs which is considered as an indispensable force of the economy; in such ways like financing problems, credit and guarantee conditions. These effects are founded as a result of 3 years examining the financial data of a company operating in the manufacturing sector, together with Basel criteria and the exanple of the evaluation process of the company's business demand for credit by banks. As a result of the evaluation process it is clear that applicability of the Basel criteria for our country is not possible yet. Some reasons behind these are; the lack of knowledge of SMEs in our country, being unregistered, being unable to institutionalization and branding and so on. So it is apparent that, with these circumstances lacking in many areas, many companies in our country that are having difficulty in financing have also big problems while obtainang bank loans.



Key Word : SME, Finance, Basel Criteria'S
İkinci mertebeden nonlineer filtrasyon denkleminin emici ortamda nümerik incelenmesi
Numerical investigation of the second order nonlinear filtration equation in an absorbic media
Yazar: OĞUZHAN GÜZENGİL
Danışman: DOÇ. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Bilgisayar Ana Bilim Dalı / Uygulamalı Matematik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Matematik = Mathematics
Dizin: Doğrusal olmayan = Nonlinear ; Parabolik denklemler = Parabolic equations ; Çözüm algoritmaları = Solution algorithms

Özet:
Tez çalışmasında nonlineer kaynak fonksiyonuna sahip 2.basamaktan parabolik denklem için yazılmış 1.tür başlangıç sınır değer probleminin genelleştirilmiş fonksiyonlar sınıfında sayısal çözümünün incelenmesi ile zayıf çözümün gerçek çözüme yakınsaklığı problemi araştırılacaktır. 
Bilindiği üzere bir çok mühendislik probleminin çözümü dejenere olan, nonlineer kaynak fonksiyonlarına sahip parabolik tür denklem için yazılmış, Cauchy ve başlangıç sınır değer problemlerinin çözümüne indirgenir. Ayrıca, bu problemlerin çözümleri bazı singülerliğe sahip olduğundan söz konusu problemlerin çözümü için özel inceleme gerekir. Tezin birinci bölümünde gereken altyapı ele alınmıştır. İkinci bölümde nonlineer ısı denkleminin yarım eksende koşan dalga şeklinde çözümü elde edilmiş ve çözümün diferansiyellenebilme özellikleri ispatlanmıştır. Bulunan çözümlerin zayıf çözüm olduğu ispatlanmıştır. Üçüncü bölümde, ikinci bölümde incelenen problemlerin, sayısal çözümleri ele alınmış ve sayısal çözüm için aprior değerlendirmeler elde edilmiştir.

Abstract:
In this thesis, the numerical solution of the first-kind initial-boundary value problem for the second order parabolic equation with a nonlinear source function in a class of discontinuous functions is investigated and the convergence of the numerical solution to the exact solution is proven.
As known, the solution of various engineering problems can be reduced to the solutions of the Cauchy and initial-boundary value problems that solve degenerate parabolic class equations with nonlinear source functions. Since the solutions of these problems have some singularity, special investigation is required. The first chapter of the thesis establishes the required background. In the second chapter, the solution of the nonlinear heat equation in the form of a traveling wave in the half axis is obtained, and the differentiability of the solution is proven. Also, it is shown that the solutions are weak solutions. In the third chapter, the numerical solutions of the problems in the second chapter are investigated, and a-priori evaluations on the numerical solutions have been obtained.
Zaman yönetimi ve zamanı etkin kullanma (Rize Aile Hekimliği çalışanları örneği)
Ti̇me management and effi̇ci̇ently usage of ti̇me (Ri̇ze Family Practi̇ti̇oners employers sample)
Yazar: SELMA SEVİM KILIÇ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile hekimliği = Family practice ; Etkinlik = Efficiency ; Rize = Rize ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Yönetim = Management ; Zaman yönetimi = Time management ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Çalışmanın amacı; zamanın önemi, zaman tuzakları ve mücadele yolları, zamanı etkin kullanma teknikleri gibi konular çerçevesinde zaman yönetimi konusunda kurumsal ve bireysel bazda farkındalığın oluşturulmasıdır. Ayrıca araştırma bölümünde aile hekimliği çalışanlarının sosyo-demografik özellikleri, mesleki özellikleri ve zaman yönetimine katkısı olan faktörleri ile zaman yönetimine ilişkin tutum ve davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi, çalışma hayatında kendilerini en çok etkileyen zaman tuzaklarının tespiti amaçlanmıştır.
Araştırma sonucunda; aile hekimliği çalışanlarının cinsiyet, mesleki kıdem, görev, branş, eğitim ve zaman yönetimi konusunda materyal okuma değişkenlerinde zaman yönetimine ilişkin tutum ve davranışlarının farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Ayrıca aile hekimliği çalışanlarının mesai saatleri içerisinde zaman kaybetmelerine neden olan tuzakların genel olarak yönetimden, örgütsel yapı ve politikalardan kaynaklı zaman tuzakları olduğu saptanmıştır.



Anahtar Kelimeler : Zaman Yönetimi, Zaman Tuzakları, Aile Hekimliği ÇalıĢanları

Abstract:
The aim of study was to create awareness about time management including importance of time, time pitfalls and prevention methods,  effective time management strategies both individually and institutionally. Moreoever, sociodemographic characters of family practitioners,  employment properties, factors affecting time management, attitudes and behaviours regarding time management, identification of the most significant time pitfalls were also examined.
 As a result, it was found that attitudes and behaviours regarding time management were diffrent among family practitioners in terms of sex, seniority, duty, department, education, reading habits about time management materials. Moreover, it was found that, regarding family practitioners,  the time pitfalls during working hours were usually due to directory, structure and policy of organization.



Keywords :Time Management, Time Pitfalls, Family Practitioners
 Employers