Avrupa Birliği'ne tam üyeliğin Türk işgücü yapısına etkisi
The effects of EU accession to the Turkish lomour markets
Yazar: OBEN KARATEPE
Danışman: PROF. DR. SEDAT MURAT
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
14. Yüzyldan itibaren Avrupa Devletlerinin dülerinde var olan ?Birlik?düüncesi, II. Dünya Savasonrasnda oluan uygun ortam sonrasnda gerçeklemefrsatbulmu ve Avrupa Birli'i'ne giden ilk admlar atlmtr.Birli'in, 6 ülke ile balayan üye saysbugün 25 ülkeye ulamtr. Büyüyüpgüçlendikçe kendisine ekonomik, sosyal ve siyasal açdan belli standartlar edinen Birlik,bu standartlarkoruyabilmek adna, aday ülkelerin üyelik öncesinde bu standartlarsa'layacak konuma gelmelerini öngörmütür.Türkiye'nin ise Avrupa Birli'i ile 1959 ylnda balatt'giriim çabalarhenüzneticelendirilememitir. Sosyal, siyasal ve ekonomik anlamda Türkiye'nin önünesürülen AB mevzuatlarna tam uyumun henüz gerçekletirilememi olmasyla beraberTürkiye'nin bazkonularda yaad'siyasal ve sosyal problemler AB giri sürecini dahada uzatmaktadr.Bu çalmada, Avrupa Birli'i'ne üyelik sürecinde, emek piyasalaraçsndanTürkiye'nin konumu ele alnmtr. AB, sosyal devlet modelini temel alarak, emekpiyasalariçin de çok skmevzuatlar uygulamaktadr. Türkiye i ve içi kanunlaraçsndan bu mevzuatlara tam uyum konusunda halihazrda sorunlar yaamakla beraber,içinde bulundu'u demografik ve ekonomik koullar tam uyumu daha dazorlatrmaktadr.Her yl verilen ilerleme raporlarndan sonuncusu olan 2005 raporuna göreTürkiye; i hukuku, kadn-erkek eitli'i, i sa'l've güvenli'i, sosyal diyalog, sosyalgüvenlik, kalifiye igücü, toplu iten çkarma, iletmenin devri, istihdam artlarhakknda bilgilendirme ve ödeme aczi durumunda çalanlarn haklarnn korunmas,ebeveyn izni, eit ücret, istihdama giri, sendikalarn toplu görümeye katlabilmesi,ayrmclkla mücadele ve eit muamele ile ilgili iyiletirme yapmaldr. Bu konulardanbazlaryla ilgili mevzuatlara uyumunun yeterli olmasna ra'men Türkiye'nin ekonomikve sosyal konumu dolaysyla uygulama tam olarak yaplamamaktadr.Çalmann son bölümü, bu sorunlara yönelik mevzuat uyumlatrmalarilesosyal politikalar ve istihdamn gelitirilmesine yönelik AB ile ortaklaa gerçekletirilenprojeler ele alnarak tamamlanmtr.

Abstract:
The idea of ?unity? existing in the dreams of European countries beginning fromthe 14th century has found a realization opportunity at the suitable environmentestablished after the 2nd World War and the first steps to the European Union weretaken.The number of the members of the Union which had begun with 6 countries,today has reached 25 countries. Acquiring certain standards in economical, social andpolitical means as much as it grows and gets stronger, the Union has foreseen themember countries to attain a position which enables them to provide these standards forthemselves, to protect these standards.Turkey?s participation efforts to European Union which have begun in 1959 havenot been finalised yet. In social, political and economical means, Turkey?sharmonisation with the European Union standards which were brought forward as amust to Turkey have not been completed yet; moreover, some political and socialproblems faced by Turkey in certain issues make the EU entrance process more andmore longer.In this study, our subject is examined considering the labour markets inEuropean Union membership process. Based on the social state model, EU applies verystrict standards for labour markets, too. For Turkish labour regulations, they have somedeficits in exact harmonisation with these European regulations, however the country?sdemographical and economical conditions make the complete harmony harder andharder..According 2005 report, which is the last one of the annual improvement reports,Turkey should carry out improvements in labour law, man-woman equality, labourhealth and security, social dialogue, social security, qualified labour power, massdismissals, transfer of the business enterprises, information giving about employmentconditions and protecting the labour?s rights in case of a payment insolvency, parentingpermission, equal wage, introduction to employment, trade union?s participation tocollective bargaining, struggle with the unequal treatment and equal treatment issues.For some of these issues, the regulations are sufficiently harmonised with the EU,however due to Turkey?s economical and social conditions, they cannot be properlyapplied.The final part of the study has been completed based on such efforts to adaptregulations and projects carried out with EU in order to develop social policies andemployment.