hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Algılanan etik liderlik davranışı ile algılanan duygusal zeka arasındaki ilişki
The relationship between perceived ethical leadership behavior and perceived emotional intelligence
Yazar: MESUT TAŞKIN
Danışman: PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Etik kültür = Ethical culture ; Etik liderlik = Ethical leadership ; Liderlik = Leadership ; Sosyal ilişkiler = Social relations

Özet:
Günümüzde etik değerler işletmelerde önem taşımaktadır. Etik değerleri benimseyen ve etik davranışlar gösteren liderler çalışanlar tarafından daha fazla benimsenmektedir. Etik liderlik davranışları çalışanların bireysel performanslarını ve örgüte olan bağlılığını etkilemektedir. 
Liderlikte duygusal zekâ da önem taşımaktadır. Etik liderlerde duygusal zeka onların başarısında rol oynayan önemli bir özelliktir. 

Bu araştırmanın amacı yöneticilerde algılanan etik liderlikle algılanan duygusal zeka arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaçla İstanbul'daki bir tekstil firmasının çalışanları arasından tesadüfi olarak seçilen 202 kişiye anket uygulanarak SPSS 22 programında değerlendirilmiştir.  Araştırmanın sonunda, etik liderlikle duygusal zeka arasında genel, iyi oluş ve sosyallik kapsamında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Etik liderlik algısı arttıkça algılanan duygusal zeka, iyi oluş ve sosyallik artmaktadır. 


Anahtar kelimeler: Etik Değer, Etik Liderlik, Etik Davranış, Duygusal Zeka, Sosyal İlişki

Abstract:
Today, ethical values are important in businesses. Leaders who adopt ethical values and show ethical behaviors are more adopted by employees. Ethical leadership behaviors affect the individual performance of employees and their commitment to the organization.
Emotional intelligence is also important in leadership. Emotional intelligence is an important feature of ethical leaders that plays a role in their success.

The aim of this study is to investigate the relationship between perceived ethical leadership and perceived emotional intelligence in managers. For this purpose, 202 people were randomly selected among the employees of a textile company in Istanbul and the data were evaluated in SPSS 22 program. In conclusion, a significant positive relationship was found between ethical leadership and emotional intelligence in general, well-being and sociality. As the perception of ethical leadership increases, perceived emotional intelligence, well-being and sociality increase.


Keywords: Ethic Value, Ethic Leadership, Ethic behaviour, Emotional Intelligence, Social 	       Relationship
Beton sektöründe iş sağlığı ve güvenliği
Occupational health and safety in concrete industry
Yazar: RIZA KAYGUSUZ
Danışman: PROF. DR. HÜSEYİN BAŞLIGİL
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
Türkiye' de son yıllarda önemli büyüme kaydeden beton sektörü iş güvenliği açısından
kendine özgü risklere sahiptir. Bu sektörde çalışanlar betonun üretimden sahada alt yapı
imalat aşamasına kadar farklı risklere maruz kalmakta ve iş güvenliğini sağlamak sektör için
önemli bir sorun oluşturmaktadır. Bu bağlamda sektöre çözüm üretmek amacıyla, bu tez
çalışmasında beton sektörünün iş sağlığı ve güvenliği açısından incelemesi yapılmıştır.
Çalışma kapsamında öncelikle beton üretimi, iş güvenliği ve risk analizi gibi konularda
literatür taraması yapılmış ve iş güvenliği konusunda Türkiye' de yapılmış yüksek lisans ve
doktora tezleri incelenmiştir. Ayrıca, İstanbul' da beton üretimi yapılan tesisler gezilmiş,
tesislerdeki kilit personel ile görüşülmüş ve üretimin her safhası iş güvenliği açısından
incelenmiştir. Bu araştırma doğrultusunda beton sektöründeki riskler belirlenmiş ve bu
riskleri yok edecek ya da azaltacak çözümler önerilmiştir.
Sonuç olarak bu tez çalışmasında tipik bir beton tesisinden üretimde, dağıtım aşamasında ve
imalat yapım aşamasında meydana gelebilecek tehlikeler, önleme yöntemleri ile birlikte
sergilenmiştir.

Abstract:
Türkiyede'ki iş teftişlerininin irdelenmesi /
Yazar: KADRİ ÇİÇEK
Danışman: PROF. DR. ULVİ AVCIATA
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Denetim = Control ; Türkiye = Turkey ; İş denetimi = Labour control ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health ; İş teftiş sistemi = Business inspection systems

Özet:
Gelişen dünya düzeninde küreselleşme ile beraber dünya genelinde
sanayileşme oranı artmış ve buna bağlı olarak kırsal alandan kentlere göç ile köylü
toplumu işçi toplumuna dönüşmüştür. Bu değişim ile beraber birçok yeni kavram ve
iş alanı ortaya çıkmış, iş sağlığı ve güvenliği alanında da ciddi çalışmalar ortaya
çıkarak artış göstermiştir.
Sosyal devletin bir gereği olarak, çalışan hakları devletin kontrol altına aldığı
bir konuya dönüşmüştür. Bu sebeple iş yeri denetimleri, gelişen ya da gelişmekte
olan her ülkenin çalışma yaşamında önemli bir konu haline gelmiştir. Ülkemizde
işteftişleri, işyerlerindeki çalışma ortamının sağlıklı ve güvenli olup olmadığını,
önleyici çözümlerin alınıp alınmadığının tespiti varsa uygunsuzlukların
giderilmesinin sağlanması amacıyla devlet tarafından teftiş olarak yapılmaktadır.
Bu çalışmada, Türkiye'de iş teftişi ve süreci genel olarak ele alınarak
incelenecektir. Çalışmada ilk olarak kavramsal tanımlamalar yapılacak, sonrasında
ise çeşitli sektörlerden iş teftişine yönelik denetim uygulamalarına yer verilecektir.

Anahtar Kelimeler: İş Sağlığı Ve Güvenliği, İş Yeri Denetimleri, Türkiye'de İş
Teftişi

Abstract:
With the globalization in the developing world, the rate of industrialization
has increased worldwide and accordingly, the rural society has become an industrial
society with migration from rural areas to cities. With this change, many new
concepts and business areas have emerged, and substantial studies have increased in
the field of occupational health and safety.
Employee rights, as a requirement of the social state, have become an issue
that the state controls. For this reason, workplace inspections have become an
important issue in the working life of every developed or developing country. Labor
inspections to our country are carried out by the government for the following
purposes; to investigate whether the working environment in the workplace is
healthy or safe, to determine whether preventive solutions are taken, to fix the
unsuitable situations.
In this study, labor inspection and process in Turkey will be analyzed by
considering overall. Firstly, conceptual definitions will be made, and then auditing
practices for job inspections from various sectors will be included.

Key Words : Occupational health and Safety, Workplace Inspections, Labor
Inspection in Turkey.
Uluslararası pazarlamada standardizasyon ve adaptasyon stratejileri
Standardization and adaptation strategies in international marketing
Yazar: HÜSEYİN KOCA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HACI BAYRAM İRHAN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Pazarlama = Marketing ; Pazarlama stratejileri = Marketing strategies ; Standartlaşma = Standardization ; Uluslararası pazarlama = International marketing ; Uyum = Adaptation

Özet:
Standardizasyon ve adaptasyon kavramları konu ile ilgili araştırmacılar tarafından son on yıllarda tartışılmaktadır. Standardizasyon yaklaşımının izleyicileri, yöneticilerin homojen stratejiler uygulaması gerektiğini vurgulamaktadır, çünkü dünya genelinde pazarlar homojen ve yakınsaktır. Oysa adaptasyon destekçileri, her pazarın kendine has özellikleri olduğunu ve bir yöneticinin kararını etkileyebilecek
birçok faktör bulunduğunu ve pazarlama stratejilerinin buna göre tasarlanması gerektiğini savunmaktadır. Hem standardizasyon hem de adaptasyonun bazı avantajları ve dezavantajları da vardır. Bu araştırmanın amacı, önceki araştırmaları değerlendirmek ve hangi uluslararası pazarlama stratejisinin daha iyi olduğunu değerlendirmektir.

Abstract:
Standardization and adaptation are two controversial concepts, even after decades of research. The viewers of the standardization approach emphasize that managers need to apply homogeneous strategies, because markets around the world are homogenous and convergent. However, adaptation supporters argue that every market has its own characteristics and that there are many factors that can affect a manager's decision and that marketing strategies should be designed accordingly. Both standardization and adaptation have some advantages and disadvantages. The purpose of this study is to evaluate previous research and to evaluate which international marketing strategy is better.
Bilişim teknolojisinde katalogla pazarlamanın önemi ve mobilya sektöründe bir uygulama /
Yazar: GÜNAY FARUK TOPRAK
Danışman: DR. PINAR BACAKSIZ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
İnsanlar artık internet alışverişini yaygın olarak kullanmaktadır. Mobilya sektöründe de bilişim teknolojisinin yeri oldukça etkilidir. Bu düşünceden yola çıkılarak yapılmış olan çalışmada internet alışverişi, e-mağaza ve mobilya satın alımı ile ilgili müşteri fikirleri incelenmiştir. 
Bu araştırma ile İstanbul ili ve çevresinde ikame eden katılımcıların internetten satın almak istedikleri mal ve hizmetle ilgili bilgileri nasıl elde ettikleri, internet üzerinden mobilya satın alırken müşteri tercihleri nelere dikkat ettikleri ve mobilya satın alma davranışlarını etkileyen faktörleri tespit etmek amacına yönelik oluşturulmuştur. Elde edilen cevaplar SPSS (Sosyal Bilimler İçin İstatistik Programı)'de analiz edilmiştir. 
Yapılan anket çalışması sonucunda araştırmaya katılanların çoğunluğunun kadın olduğu, medeni durumunun bekar olanların fazlalıkta olduğu, diğer yaş gruplarına oranla 26-35 yaş aralığında katılımcının daha fazla olduğu, 2500 TL ve altı maaş grubunda yer alan daha fazla katılımcı olduğu, katılımcıların eğitim durumunun lisans düzeyinde daha yoğun olduğu ve katılımcıların özel sektör alanında çalışanların fazla olduğunu gözlemlenmiştir.

Abstract:
People now use internet shopping widely. The place of information technology in furniture industry is also very effective. In this study based on this idea, customer ideas about internet shopping, e-store and furniture purchasing were examined.
With this research, it was created to determine how the participants, who are substituted in Istanbul and its surroundings, obtain information about the goods and services they want to buy from the internet, what their customer preferences pay attention when buying furniture over the internet, and the factors that affect their furniture buying behavior. The answers obtained were analyzed in SPSS (Statistics Program for Social Sciences).
As a result of the survey, the majority of the participants in the study were women, the marital status was those who are single are high, the participants were more in the 26-35 age group compared to other age groups, there were more participants in the salary group of 2500 TL and below. It was observed that the number of participants and the number of people working in the private sector was high.
Türkiye'de kamu ve özel hastanelerde verimlilik:  2000 -2019 döneminde yazılan lisansüstü tezlerin analizi
Productivity in public and private hospitals in Turkey : Analysis of graduate thesis written in 2000-2019 period
Yazar: ÖMER KARA
Danışman: DOÇ. DR. HAŞMET SARIGÜL
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Lisansüstü tezler = Postgraduation thesises ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Tezler = Theses ; Verimlilik = Productivity ; Özel hastaneler = Private hospitals

Özet:
Hizmetin ne kadar etkin olursa kazancın da o kadar yüksek olacağı her işte olduğu gibi sağlık sektörü açısından da söz konusudur. Sağlık hizmetlerinden yararlanan kişilerde bir nevi müşteridir. Müşteri de kendisine en kaliteli ürünü veren yerden faydalanmak ve tüketmek ister. Sistem içerisinde insanlar sürekli tüketim pozisyonunda yer aldığı için kullanmış olduğu ürün veya hizmetten memnun kalır ise bir daha ki ihtiyacında da yine aynı yerden faydalanmak isteyecektir. Kısacası ürünlerin ve hizmetin kalitesi insanların tekrardan aynı ürünleri kullanma ve tüketme durumuna yöneltecektir.  
Sağlık ile ilgili yapılan çalışmalar bir ülkenin geleceğini şekillendiren en önemli hususların başında gelmektedir. Özellikle bu hususu yerine getirmek için bir takım sağlık projeleri gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmalardan birisi de sağlık sistemindeki yapılanmaların ayrışmasının sağlanmasıdır.
Sağlık sistemi; kamu hastaneler birliği, halk sağlığı kurumu gibi yapılanmaya giderek her bir birimin görev alanı ve işleyişi belirlenmiştir. Bu sayede verimliliğin artırılması planlanmaktadır.

Abstract:
As in every business, the higher the profit will be possible with the effective the service in health sector. Health care beneficiaries can be considered as customers. The customer wants to use the place that gives her/him the best quality service service. If people in the system are satisfied with the service they get, they will probably use it again if they are in a permanent consumption position. In short, the quality of products and services will lead people to use and consume the same products again.
In Turkey, the health system is structured as public hospitals association and public health institution. The task area and operation of each unit is determined. In this way, it is planned to increase efficiency.

Key Words: The Association of Public Hospitals, Health Services, Private Hospitals
Toksik liderlik ve sağlık çalışanlarının toksik liderlik algı düzeylerinin araştırılmasına yönelik bir hastane örneği
Investigating toxic leadership and healthcare professionals' toxic leadership perception levels: A hospital case study
Yazar: AYNUR KARAKAYA
Danışman: PROF. DR. SAİT YILMAZ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Algı = Perception ; Hastaneler = Hospitals ; Liderlik = Leadership ; Sağlık personeli = Health personnel ; Toksik liderlik = Toxic leadeship ; Özel hastaneler = Private hospitals

Özet:
Yapılan alan yazın incelemelerinde; çalışanların tutum ve davranışlarının yönlendirilmesinde ve verimliliklerinin artmasında liderlerin yönetim biçimlerinin etkisinin önemli olduğu kabul edilmektedir. Günümüzde yüksek rekabetin olması, çevre koşulları, liderin davranışları örgüt çalışanlarında iş kaybı, psikolojik, davranışsal ve sağlık sorunları gibi olumsuz durumlar yaratabilmektedir.
Toksik liderlik, örgüt içinde çalışanlara kötü davranan, onları aşağılayan, narsist davranışları olan bir lider tipi olarak karşımıza çıkmaktadır. Kendini çalışanlarına kabul ettirmek için, yüksek oranda kontrol yetkisini kullanması çalışanların moral, motivasyon ve verimliliğini düşürerek, örgüt için yıkıcı ve örgütsel iklimi olumsuz etkilemektedir.
Bu Tez çalışmasında sağlık hizmet sektöründe yer alan sağlık çalışanlarının toksik liderlik algı düzeyleri ve bunları etkileyen faktörler incelenmiştir. Bu amaçla Tekirdağ ili Çorlu ilçesinde bir özel hastane çalışanlarının toksik liderlik algı düzeyleri ile demografik değişkenler arasındaki ilişki ele alınmıştır. Veriler çalışanlara uygulanan anket yöntemi ile elde edilmiş olup, istatistiki analizleri SPSS kullanılarak yapılmıştır.

Abstract:
Literature reviews show that the management style of leaders is important in guiding employees' attitudes and behaviors and increasing their productivity. Todays high competition and environmental conditions combined with  the behavior of the leader can create negative consequences such as job loss, psychological, behavioral and health problems for the employees of the organization.
Toxic leadership emerges as a type of leade who mistreats and humiliates employees in the organization, and has narcissistic behavior. Using a high level of control power to impose itself on its employees reduces the morale, motivation and productivity of the employees, and negatively affects the organizational climate and destructive for the organization.
In this thesis, the toxic leadership perception levels of healthcare workers in the health service sector and the factors affecting them were examined. For this purpose, the relationship between the toxic leadership perception levels of the employees of a private hospital in Çorlu district of Tekirdağ province and demographic variables was discussed. The data were obtained by the survey method applied to the employees, and their statistical analysis was made using SPSS.
Belediyelerde halkla ilişkiler çalişmalarinin kurum imaji oluşumuna katkisi: batman belediyesi örneği
Contribicion of public relations studies iin municipalities to the formation of carparate image: the example of batman municipality
Yazar: MELTEM ÇELİK
Danışman: DOÇ. DR. ESMA GÖRKEM ERSOY
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Belediyeler, halka en yakın kamu kurumu olarak bilinmektedir. Bu yakınlık belediyelerde halkla ilişkiler çalışmalarını önemli kılmaktadır. Belediyeler, yerel halkın gereksinimlerini karşılamak, talep ve isteklerine cevap verebilmek için halkla ilişkiler çalışmalarına ihtiyaç duymaktadır.
Bu tez çalışmasında halkla ilişkiler çalışmalarının kurumsal imajı nasıl oluşturduğuna, kurumsal imaja olan katkısına Batman Belediyesi örneklemi üzerinden incelenmiştir. Yapılan uygulama sırasında Batman merkezinde yaşayan
416 bireye anket uygulanmış, elde edilen bulgular SPSS 16 programı yardımıyla frekans/yüzde dağılım analizi, T testi ve Anova gibi analizlere tabi tutularak detaylı bir şekilde incelenmiş ve yorumlanmıştır.
Çalışmanın amacı; halkla ilişkiler çalışmalarının kurumsal imajı oluşturma serüvenine ilişkin katkı sağlayan unsurları değerlendirmektir. Araştırma verileri incelendiğinde belediyeler, yapmış oldukları hakla ilişkiler çalışmaları ile kurum imajı oluşmasına katkı sağladığı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Municipalities are known as the closest public institution. This proximity makes public relations work important in municipalities. Municipalities need public relations studies to meet the needs of local people and respond to their demands and requests.
In this thesis, how public relations works constitute the corporate image and its contribution to the corporate image has been examined through the Batman Municipality sample. During the application, a questionnaire was applied to 416 individuals living in the center of Batman, and the findings obtained were analyzed and interpreted in detail, with the help of SPSS 16 program, such as frequency / percentage distribution analysis, T test and Anova.
The aim of the study; to evaluate the factors that contribute to the adventure of creating public image of public relations studies. When the research data are analyzed, it is concluded that municipalities contribute to the image of the institution with the work they do on the rights.
Liderlik tarzlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık etkisinin incelenmesi
Examining the mediating effect of leadership styles onjob satisfaction and organizational commitment
Yazar: SERAP KARTAL
Danışman: DR. DUYGU SAV
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Liderlik = Leadership ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada liderlik tarzlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık etkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. İnsanlar sosyal varlıklardır ve topluluk halinde hareket etmek için bir lidere ihtiyaç duyarlar. Bu noktada pek çok liderlik türünün olduğu ifade edilebilir. Kişilerin davranışları liderin yaklaşımına göre pozitif ya da negatif olarak şekillenmektedir. Aynı zamanda kişinin yaşamını sürdürmek için çalıştığı örgüte olan bağlılığı üzerinde de liderin yaklaşımı önemli rol oynamaktadır. Burada kişi, mensubu olduğu örgüte iyice bağlanabilir ya da devamsızlık yapma veya işten ayrılma niyetine sahip olabilir. Çalışmanın ilk aşamasında literatür araştırması yürütülmüş,  ikinci aşamada İstanbul ili Beysan Sanayi Sitesi'nde konumlanmış firmalardan veriler bir anket vasıtasıyla toplanmıştır. Anket sosyo-demografik özellikler, liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini bölümleri olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Elde edilen veriler ile yapılan analizde olumlu liderlik davranışları algısı arttıkça örgütsel bağlılık ve iş doyumunun artığı,  liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık ve iş doyumu üzerinde aracı etkisinin olduğu, sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
In this study, the mediating effect of leadership styles on job satisfaction and organizational commitment was tried to be determined. People are social beings and need a leader to act as a community. At this point, it can be stated that there are many types of leadership. The behaviors of people are shaped as positive or negative according to the leader's approach. At the same time, the leader's approach plays an important role in the individual's commitment to the organization he / she works for. In the first phase of the study, a literature survey was conducted and in the second phase 286 employees were interviewed at Beysan industrial site in Istanbul province. were collected. The survey consists of four sections: socio-demographics, leadership, organizational commitment and job satisfaction sections. In the analysis made with the obtained data, it was concluded that as the perception of positive leadership behavior increases, organizational commitment and job satisfaction increase, leadership styles have an intermediary effect on organizational commitment and job satisfaction.