İnsan kaynakları profesyonellerinin burçlara yönelik 
görüşlerinin yetkinlikler açısından değerlendirilmesi: Karma bir araştırma
The evaluation of human resources professionals' opinions towards zodiac points in terms of competencies: A mixed research
Yazar: ADEVİYE ERDOĞAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÖMER KÜRŞAD TÜFEKCİ
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Astroloji = Astrology ; Burç = Zodiac ; Uzmanlar = Specialists ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş hayatı = Work life

Özet:
Çalışmada, insan kaynakları profesyonellerinin burçlara yönelik yaklaşımlarını
tespit etmek ve bu yaklaşımlarla insan kaynakları yönetiminde kullanılan yetkinliklerin
ilişkisini ortaya koymak amaçlanmıştır.
Çalışma evrenini İstanbul'da faaliyet gösteren insan kaynakları yönetici ve
uzmanları oluşturmaktadır. Örneklem, araştırma hipotezlerini en uygun şekilde temsil
edebilecek İstanbul'da faaliyet gösteren insan kaynakları yönetici ve uzmanlarından
seçilmiştir. Çalışmada veri toplama yöntemi iki aşamalı olarak gerçekleştirilmiştir. Bu
aşamalar nicel ve nitel araştırmalardan oluşmuştur. Nicel araştırmada, insan kaynakları
yönetici ve uzmanlarının burçlara ve astrolojiye yönelik tutumlarını ölçmeye yönelik
geliştirilen ölçme aracı ve literatürde yapılan kapsamlı araştırmalara bağlı olarak
derlenen araştırma sorularından oluşan anket formları kullanılmış olup, toplanmış
veriler uygun istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Nitel araştırmada ise insan
kaynakları yönetici ve uzmanları ile görüşülerek elde edilen veriler özellikle nitel
araştırma yöntemlerinde kullanılan veri değerlendirme programından faydalanılarak
kodlanmıştır. Kodlama yapılırken insan kaynakları yönetimi açısından son dönemlerde
yaygın olarak kullanılan yetkinlikler insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının bakış
açısıyla burç özellikleri ile ilişkilendirilerek ortaya çıkartılmıştır.
Bu konu ile ilgili yerli ve yabancı literatürde yapılmış bir çalışmaya
rastlanmamış olması ve insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının burçlara daha çok
önem vermeye başladığının gözlemlenmiş olması nedeniyle bu çalışmanın önemli
olduğu değerlendirilmektedir. Aynı zamanda insan kaynakları yönetici ve uzmanlarının
burçlara yönelik tutum oluşturmalarında ve farkındalıklarının artmasında yol gösterici
olacağı düşünülmektedir.


Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Burçlar, İKY Aşamaları, Astroloji,Yetkinlikler

Abstract:
In the study, it was aimed to determine the approaches of human resource (HR)
managers towards horoscopes and to show the relationship of these approaches with the
competencies used in human resources management (HRM).
The universe is composed of the HR managers and specialists operating in
Istanbul. The sample was selected from HR managers in Istanbul who can best
represent research hypotheses. The data collection method in the study was carried out
in two stages. These stages are consisted both of quantitative and qualitative research. In
the quantitative research, questionnaires were used which consisted of research
questions compiled according to the extensive research done in the scale and literature
in order to measure the attitudes of HR managers to horoscopes and astrology, and the
collected data were subjected to appropriate statistical analysis. In the qualitative
research, the data obtained by discussing with the HR managers were coded by making
use of the data evaluation program used especially in qualitative research methods.
When coding is done, the competencies that have been widely used in terms of HRM
have been revealed by associating with the characteristics of the bureaucracy from the
viewpoint of the HR managers.
It is considered that this work is important because it has not been observed in
the literature on domestic and foreign literature and HR managers have started to pay
more attention to zodiac signs. At the same time it is thought that HR managers will
guide their attitudes toward the horoscopes and increase their awareness.