Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolü: Tekstil ve kimya sektörlerinde bir araştırma
The mediating role of work engagement on the relationship between organizational identification and organizational citizenship behaviour: A research on textile and chemical industry
Yazar: EMİNE ÖZTEBER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN TORUN
İstinye Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kimya sektörü = Chemistry sector ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification ; İşe bağlılık = Job involvement ; İşe gönülden adanma = Work engagement ; İşle bütünleşme = Work engagement

Özet:
Bu çalışmanın amacı, tekstil ve kimya sektörlerinde faaliyetlerine devam eden
işletmelerde örgütsel özdeşleşmenin, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki
etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolünün incelenmesidir. Bu temel amaç
doğrultusunda tasarlanan çalışmada, örgütsel özdeşleşme, örgütsel vatandaşlık
davranışı ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkiler kavramsal olarak incelenmiş ve
oluşturulan hipotezler test edilmiştir. Çalışmanın; söz konusu üç değişkeni kapsayan
teorik ve deneysel çalışmalardan oluşan ilgili literatüre, bir katkı sağlayacağı ve bu üç
kavramın daha iyi anlaşılmasını sağlayacağı düşünülmektedir. Diğer taraftan bu
çalışmanın, tekstil ve kimya sektörlerinde faaliyetlerine devam eden işletmelerde
yapılan ampirik araştırmalar ile örgütsel özdeşleşme, örgütsel vatandaşlık davranışı ve
çalışmaya tutkunluk konusunda alandaki uygulayıcılara fikir vereceği
düşünülmektedir. Buradan hareketle Adana, Bursa, İstanbul, Kahramanmaraş ve
Tekirdağ illerinde bulunan tekstil ve kimya sektöründe faaliyetlerine halen devam
eden toplam 20 kurumsal işletmede çalışan 391 kişi ile gerçekleştirilen çalışmada 23
maddelik örgütsel özdeşleşme, 24 maddelik örgütsel vatandaşlık ve 9 maddelik
çalışmaya tutkunluk ölçekleri kullanılmıştır. Örgütsel özdeşleşme ile örgütsel
vatandaşlık davranışı arasında çalışmaya tutkunluğun aracılık etkisi ve anlamlı ilişki
bulunmuştur. Bağımsız, bağımlı ve aracı değişkene ilişkin yapılan AFA ve DFA da
ortaya çıkan tüm alt boyutlar bazında aracılık etkisi kısmi ve tam olarak kendisini
göstermiştir.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Vatandaşlık, Çalışmaya
Tutkunluk, Tekstil Sektörü, Kimya Sektörü, Aracı Rolü

Abstract:
The aim of this study is to examine theoretically and hypothetically the relationships
between organizational identification, organizational citizenship behavior and work
engagement in businesses that continue their activities in the textile and chemical
sectors. Another of the main aims of the study is; to determine whether work
engagement has a mediating effect in the relationship between organizational
identification and organizational citizenship behavior. In this context, it is thought that
the study will make a contribution to the relevant literature consisting of theoretical
and experimental studies that cover these three variables and will provide a better
understanding of these three concepts. In addition, another main contribution of the
study is that it gives an idea to the practitioners in the field about organizational
identification, organizational citizenship behavior and work engagement with
empirical researches in businesses that continue their activities in the textile and
chemical sectors. Based on this, in the study conducted with 391 people working in a
total of 20 corporate enterprises in the textile and chemical sector in Adana, Bursa,
Istanbul, Kahramanmaraş and Tekirdağ provinces, 23-item organizational
identification, 24-item organizational citizenship and 9-item study work engagement
scales were used. The mediating effect of work engagement and a significant
relationship was found between organizational identification and organizational
citizenship behavior. The mediating effect on the basis of all sub-dimensions revealed
in EFA and CFA related to the independent, dependent and mediator variable was
partially and fully manifested.

Keywords: Organizational Identification, Organizational Citizenship Behaviour,
Work Engagement, Textile Sector, Chemical Sector,Mediating role