Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama sürecinde uygun iş bağlamında kadın istihdamının artırılması: Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye karşılaştırması
Increasing women's employment in the context of suitable work in the process of achieving gender equality: European country and Turkey to comparison
Yazar: NİHAL AYDIN
Danışman: PROF. DR. HÜSEYİN MUALLA YÜCEOL
Mersin Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Kadın ve erkeğe öngörülen sosyal roller hak, fırsat ve kaynaklar dağılımında eşitsizlikler
meydana getirmektedir. Eşitsizliğin yaratmış olduğu olumsuzlukların daha çok kadınları etkilediği
bilinen bir gerçektir ve bu eşitsizlik yalnız kadınların değil ülkelerin sorunudur. Bu açıdan toplumsal
cinsiyet eşitsizliği gelişmişlik seviyesi, gelir, statü, istihdam, refah seviyesi, rekabet gücü, kalkınma
gibi temel konularda önemli bir belirleyicidir.
Çalışma içerisinde eşitsizliği pekiştiren etmenlere, toplumsal cinsiyet eşitliği getirilerine ve
Avrupa Birliği ülkeleri ile Türkiye'nin toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama sürecindeki
düzenlemelerine yer verilmektedir.
Çalışmanın amacı olan kadın ve kadın istihdamının sağlanması belirtildiği üzere toplumsal
cinsiyet eşitliğinin sağlanması ile ilgilidir. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı koşullarda
meydana gelen uygun iş kavramı kadınların çalışma hayatı içerisindeki temel hakları, sosyal güvenlik
ve sosyal diyalog haklarının korunmasına imkân sağlamaktadır. Bu bağlamda kadın istihdamı; genel iş
gücü katılım, genel istihdam, yarı zamanlı istihdam, kayıt dışı istihdam ve işsizlik oranları gibi temel
veriler Avrupa Birliği ülkeleri ve Türkiye açısından karşılaştırılmıştır. Veriler ışığında Avrupa Birliği
ülkelerinin büyük ölçüde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağladığı ve uygun iş adına kadın istihdamında
başarılı bir görünüm sergilediği tespit edilmiştir. Türkiye'de ise uygun iş bağlamında kadın
istihdamının umulan seviyelerde gerçekleşmediği tespit edilmiştir. Bu açıdan Türkiye'de toplumsal
cinsiyet eşitliği çalışmalarına etkin politikalarla ağırlık verilmesi gerektiği önerisinde bulunulmuştur.

Abstract:
The prescribed social roles for women and men create inequalities in the distribution of rights,
opportunities, and resources. It is a well-known fact that the negative consequences of these
inequalities affect women more, and this inequality is not only a problem for women but also for
countries. In this respect, gender inequality is an important determinant in key areas such as
development level, income, status, employment, welfare level, competitiveness, and development.
This study includes factors that reinforce inequality within the workforce, the benefits of
achieving gender equality and the regulations related to achieving gender equality in Turkey compared
to European Union countries.
As stated in the study's objective the focus is on achieving gender equality and women's
employment. The concept of decent work, occurring under conditions of gender equality, provides the
opportunity to protect women's fundamental rights, social security, and social dialogue rights within
their work life. In this context, women's employment, such as general labor force participation, overall
employment, part-time employment, informal employment, and unemployment rates, has been
compared between European Union countries and Turkey. Based on the data, it has been observed that
European Union countries largely achieve gender equality and display a successful outlook for
women's employment in terms of decent work. However, in Turkey, women's employment under the
concept of decent work has not reached the expected levels. Therefore, it is suggested that effective
policies should be prioritized for gender equality efforts in Turkey.