Acil servis hemşirelerinde iş motivasyon düzeylerinin COVID-19 pandemi öncesi ve pandemi sürecinde karşılaştırılması
A comparison of work motivation levels in emergency service nurses before and during the COVID-19 pandemic
Yazar: GAMZE ÖZDEMİR
Danışman: PROF. DR. YASEMİN TOKEM
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Acil Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Acil hemşirelik = Emergency nursing ; Acil servis-hastane = Emergency service-hospital ; Acil tıp = Emergency medicine

Özet:
Amaç:Bu çalışmanın amacı acil serviste çalışan hemşirelerin COVID-19 pandemi sürecinden etkilenme durumları, bu süreçte motivasyon düzeylerinin değişip değişmediğini araştırmaktır.
Gereç ve Yöntem: Araştırma prospektif tanımlayıcı tipte olup, İzmir'de iki 3.basamak hastanenin acil servisinde çalışan hemşirelerden dahil edilme kriterlerine uyan 101 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama araçları olarak Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşire İş Motivasyon Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler, Kruskall Wallis ve Mann Whitney U testleri yapılmıştır. Çalışmanın yürütülmesi için etik kurul onayı ve ilgili hastanelerden kurum izni, Sağlık Bakanlığından COVID-19 çalışma izni alınmıştır.
Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %72.3'ü kadın, %27.7'si erkek olup araştırmada hemşirelerin çalıştıkları kurumlara göre motivasyon ölçek puan ortalaması karşılaştırıldığında hem pandemi öncesi hem pandemi sürecinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark vardır (p<0,05). Acil servis hemşirelerinin bulundukları kurumdaki ve acil servis hemşiresi olarak çalışmaktan memnuniyet durumları pandemi öncesi ve pandemi süreci karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0,05). Araştırmaya katılan hemşirelerin Hemşire İş Motivasyon Ölçeği' ne göre pandemi öncesi ve pandemi sürecindeki puan ortalamaları karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur (p<0,005).
Sonuç: Acil servis hemşirelerinin iş motivasyonlarında pandemi öncesine göre düşüş yaşandığı belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda hemşirelerin motivasyon düzeylerini artıracak içsel ve dışsal motivasyon araçları saptanmalı ve kurumların buna yönelik araçları kullanmaları önerilmektedir.

Abstract:
Objective: The aim of this study is to investigate whether nurses working in the emergency department were affected by the COVID-19 pandemic process and whether their motivation levels changed during this process.
Materials and Methods: The research, prospective and  descriptive type, was carried out with 101 nurses working in the emergency departments of two tertiary hospitals in Izmir, who met the inclusion criteria. In the research, an Introductory Information Form and a Nurse Job Motivation Scale were used as data collection tools. The SPSS 2.0 was used to analyze the study data. Descriptive statistics, Kruskal Wallis and Mann Whitney U tests were performed. Approval of the ethics committee and permission of the institution from the relevant hospitals and COVID-19 work permit from the Ministry of Health were obtained for the conduct of the study.
Results: The nurses who participated in the study 72.3% are women and 27.7% are men, and there is a statistically significant difference in both before and during the pandemic compared to the average motivation scale score of nurses according to the institutions where they work in the study (p<0,05). A statistically significant difference was found between the satisfaction levels of emergency department nurses in the institution where they are located and working as an emergency department nurse before the pandemic and compared to the pandemic process (p<0,05). According to the Nurse Job Motivation Scale of the nurses participating in the study, a statistically significant difference was found when the average scores of the nurses before and during the pandemic were compared (p<0,05). 
Conclusion: It was determined that the work motivation of the emergency room nurses decreased compared to the pre-pandemic period. According to the results obtained from the research, internal and external motivation tools that will increase the motivation levels of nurses should be determined and it is recommended that institutions use the tools aimed at this.