Motivasyon, kişilik özellikleri ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Kastamonu ilinde bir araştırma
Investigation of the relation ship between motivational personality traits and organizational commitment: A research in the province of Kastamonu
Yazar: REYHAN ERTİT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
Kastamonu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kastamonu = Kastamonu ; Kişilik = Personality ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Motivasyon = Motivation ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Tez çalışmasının temel amacı motivasyon, kişilik özellikleri ve örgütsel bağlılık
arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Kastamonu ilinde, İl Özel
İdaresinde faaliyet gösteren çalışanlara yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
Çalışmada üç temel kavram üzerinde durulmuştur. Ele alınan kavramlardan biri olan
motivasyon, davranışlarımıza yön veren, bireyi kendisine hedef koymaya iteleyen,
ihtiyaçlar, arzu ve hevesler kısacası belli bir çaba gerekmeksizin elde edilmiş
kalıplaşmış eğilimlerdir. Diğer bir kavram olan kişilik, kişiler arası göreceli, sürekli,
eğilim ve ilişki kalıplarıdır. Son olarak örgütsel bağlılık, işe katkı sağlama, sadakat
gösterme, örgüt değerlerini ve amaçlarını tanıma örgüt çıkarları için gerektiğinde
fedakârlık gösterme, kısaca fiziksel ve ruhsal açıdan örgütü benimsemek olarak ifade
edilebilir. Çalışmada örneklem, kolayda örneklem yöntemine göre oluşturulmuştur.
Çalışmaya 220 çalışan katılmıştır. Araştırma bulguları geçerlilik, güvenilirlik
analizleri, açımlayıcı faktör analizi, korelasyon analizi, yöntemleri ile ortaya
konulmuştur. Çalışanlarda devamlılık bağlılığı ile içe dönük motivasyon ve dışa dönük
motivasyon algıları arasındaki ilişki durumunun oldukça düşük olduğu ancak, dışa
dönük motivasyon ve normatif bağlılık algıları arasındaki ilişkilerin ise nispeten
kuvvetli olduğu görülmüştür. En kuvvetli ilişki ise uzlaşılabilirlik ve normatif bağlılık
ve aynı zamanda sorumluluk ve içsel motivasyon algıları arasındadır. Motivasyon alt
boyutlarıyla kişilik alt boyutları arasında anlamlı görülen diğer ilişkilerin ise belirgin
şekilde düşük olduğu görülmüştür.
Anahtar kelimeler: Kişilik, Motivasyon, Örgütsel Bağlılık

Abstract:
The main aim of our thesis study is motivation, personality traits and organizational
commitment. In the province of Kastamonu with this purpose, a survey was conducted
for the employees working in the Special Provincial Administration. There are three
basic variable in research. İn research discussed variable from some one, motivation
is the stereotyped tendencies that direct our actions, motivate the individual to target
himself, needs, desires and enthusiasm, in short, without any effort. Other one be
variable personality, ınterpersonal relative, contınuous tendency and relationship ın
the shapes expression. Study sample, easy to use according to the sampling method.
220 employees participated in the study. Research findings, validity, reliability,
analyzes, exploratory factor analysis, correlation analysis methods. Finally
organizational commitment, a call to bring out the values and goals of the work, the
emergence of the purpose. As a result of the research; the relationships between
continuity commitment and internal motivation and external motivation perceptions
are relatively low in the employees, but the relations between external motivation and
normative commitment perceptions are relatively strong. The strongest relationship is
reconciliability and normative commitment as well as perceptions of responsibility and
inner motivation. It is seen that the other relationships, which are significant between
the motivation sub-dimensions and personality sub-dimensions, are significantly
lower.
Key Words: Organization, Culture, Organizational Culture, Mobbing