Uzaktan çalışmanın hile riskine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The effect of remote working on the risk of fraud: An application in the banking sector
Yazar: SEDAT İLİNGİ
Danışman: DOÇ. DR. EMRE HORASAN
Kafkas Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Uzaktan çalışma, çalışanların evlerinden veya başka bir yerden çalışmalarını imkan
tanıyan bir çalışma modelidir. Bu model, pek çok avantaja sahip olsa da, bazı
dezavantajları da bulunmaktadır. Uzaktan çalışma işverenlerin, yöneticilerin
doğrudan gözetimi olmadan kişilerin çalışmalarına izin verebilmektedir. Bu durum
çalışanlar için daha fazla özgürlük sağlarken, aynı zamanda hileli davranışların da
gizlenmesine ve tespit edilmesinin zorlaşmasına yol açabilmektedir. Kontrol
eksikliği sonucunda daha fazla fırsat bulma alanına sahip olan bazı çalışanların hileli
davranışlara meyil etmelerine neden olabilmektedir.
Bu çalışmanın temel amacı, bankacılık sektöründe uzaktan çalışma ortamlarının
sebep olduğu hile riskini tespit edebilmek ve bu soruna çözüm sunabilecek önerileri
tartışmaktır. Bu amaç kapsamında bankacılık sektöründe uzaktan çalışmış olan veya
halen uzaktan çalışmaya devam eden çalışanlara uygulanacak olan anket ile hile
riskini arttıran unsurların belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma nicel araştırma
modelinde kurgulanmış ve araştırmanın örneklemi Türkiye'deki bankalarda çalışan
398 banka çalışanından oluşmaktadır. Araştırmanın hipotezleri uzaktan çalışmanın
hile üçgeni faktörleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik oluşturulmuştur.
Araştırma sonucunda uzaktan çalışmanın fırsatları artıracağı, meşrulaştırma ve
baskıları azaltacağı tespit edilmiştir. Bu kapsamda sonuca ilişkin öneriler
sunulmuştur.

Abstract:
Remote work is a working model that allows employees to work from their home or
elsewhere. Although this model has many advantages, it also has some
disadvantages. Remote working can allow employers to work without the direct
supervision of managers. While this provides more freedom for employees, it can
also cause fraudulent behavior to be hidden and harder to detect. As a result of lack
of control, it may cause some employees who have more opportunity to find
opportunities to be prone to fraudulent behavior.
The main purpose of this study is to identify the risk of fraud caused by remote
working environments in the banking sector and to discuss suggestions that can offer
a solution to this problem. Within the scope of this purpose, it is aimed to determine
the factors that increase the risk of fraud with the questionnaire to be applied to the
employees who have worked remotely or still continue to work remotely in the
banking sector. The research was designed in a quantitative research model and the
sample of the research consists of 398 bank employees working in banks in Turkey.
The hypotheses of the research were formed to determine the effect of remote
working on cheating triangle factors. As a result of the research, it has been
determined that working remotely will increase opportunities, legitimation and
reduce pressures. In this context, suggestions regarding the result are presented.