Kadın işgücü ve iş-aile ilişkisi: Ordu ili fındık fabrikası işçileri örneği
Women labour and work-family relationship: Hazelnut factory workers example of Ordu
Yazar: YAĞMUR OKAY
Danışman: DOÇ. DR. SEBİHA KABLAY
Ordu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Aile hayatı = Family life ; Aile içi ilişkiler = Family relations ; Fabrikalar = Factories ; Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadın işçiler = Women workers ; Kadınlar = Women ; Ordu = Ordu ; Çalışan kadınlar = Working women ; İş hayatı = Work life ; İş-aile çatışması = Work-family conflict

Özet:
Bu çalışmada çalışan kadınların işgücü piyasalarındaki durumunu, iş 
hayatında karşılaştıkları sorunları ve iş-aile hayatı arasındaki dengenin kadınların 
hayatına etkilerini fındık fabrikası çalışanları özelinde araştırmak amaçlanmıştır. 
Diğer yandan toplumların ataerkil örüntüleri ile çalışan kadının toplumdaki 
konumu arasındaki ilişki de incelenmiştir. 
Araştırmada kadınların işe, iş-aile yaşamı uyumuna ilişkin görüşlerini 
öğrenebilmek amacıyla nitel araştırma yöntemi tercih edilmiş, gözlem ve 
derinlemesine görüşme tekniği kullanılmıştır. Bu bağlamda Mart 2021'de 
Ordu'nun Altınordu ilçesinde faaliyette bulunan fındık fabrikalarından birinde, 20 
kadın çalışan ve daha önce fındık fabrikalarında çalışıp emekli olmuş 5 kadın işçi
ile yarı yapılandırılmış sorular çerçevesinde derinlemesine görüşmeler 
gerçekleştirilmiştir.
Araştırma kapsamında elde edilen bilgiler şunlardır; kadın çalışanların iş 
hayatına katılma nedenlerinden en önemlisi ekonomik gereksinimlerdir. Aile 
içinde tek gelir ile geçinmekte zorluk çekilmesi, ailenin borçluluk durumu, eşlerin 
hastalığı-işsizliği gibi durumlar kadınların iş hayatına atılmalarının önünü 
açmıştır. Çalışan kadınların medeni durumları iş ve aile hayatını farklı şekilde 
etkilemektedir. Evli kadınların, eşleri tarafından ev içi sorumluluklarını 
aksatılmaması şartıyla iş hayatında yer alabildikleri görülürken bekar kadınlar 
kendi istekleri ile iş hayatına atılmaktadırlar. Ayrıca evli ve çocuğu olan kadınlar 
bekar olanlara göre daha fazla sorumluluk sahibi olduklarından daha fazla 
yorulmaktadır. Bekar kadınlar evli ve çocuklu kadınlara kıyasla daha sosyal bir 
hayat yaşamaktadır. Eşi çalışmayan, bekar ya da eşi ölmüş kadınların hem 
harcama kalemlerine karar verme konusunda hem de sosyal hayatları hakkında 
özerklikleri bulunmaktadır. Çalışma ortamında toplumsal cinsiyet rollerine göre 
bazı işlerin paylaşımı yapılmaktadır. Covid-19 pandemisi çok yoğun çalışan 
kadınların dinlenmesine ve kendine zaman ayırmasına neden olmuştur.

Abstract:
In this study, it was aimed to investigate the situation of working 
women in the labor market, the problems they face in business life, and the effects 
of the balance between work and family life on women's lives in the case of 
hazelnut factory workers. On the other hand, the relationship between the 
patriarchal patterns of societies and the position of working women in society was 
also examined.
 In the study, qualitative research method was preferred, observation 
and in-depth interview technique was used in order to learn the views of women 
about work and work-family life harmony. In this context, in-depth interviews 
were held within the framework of semi-structured questions with 20 female 
employees in one of the hazelnut factories operating in Altınordu district of Ordu 
in March 2021, and 5 female workers who previously worked and retired in 
hazelnut factories.
 The information obtained within the scope of the research are as 
follows; The most important reason for female employees to participate in 
business life is economic needs. Situations such as having difficulty living on a 
single income in the family, family indebtedness, illness and unemployment of the 
spouses have paved the way for women to enter business life.
 The marital status of working women affects their work and 
family life differently. While it is observed that married women can take part in 
business life provided that their domestic responsibilities are not hindered by their 
spouses, single women enter the business life of their own free will. In addition, 
women who are married and have children are more tired than single women 
because they have more responsibility. Single women live a more social life 
compared to married women with children. Unemployed, single or widowed 
women have autonomy both in deciding on expenditure items and in their social 
lives. Some jobs are shared according to gender roles in the working environment. 
The Covid-19 pandemic has caused women who work very hard to rest and spare 
time for themselves.