Türk İş Hukukunda iş güvencesi kapsamında fesih uslü, feshe itiraz ve feshin sonuçları
Termination procedure, objection to the decleration of termination and consequences of termination within the scope of job security provisions in the Turkish Labor Law
Yazar: GİZEM SARIBAY
Danışman: DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Hukuk = Law

Özet:
?Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve FeshinSonuçları? başlıklı bu yüksek lisans tezi, iş güvencesi kurumunu açıklamaya çalışmakla birlikte,iş güvencesini tüm boyutlarıyla ele alma iddiası taşımamaktadır.İş güvencesi başlıklı ilk bölümde, öncelikle iş güvencesi kavramı ve ardından bir işçininiş güvencesi hükümlerinden yararlanması için gerekli olan koşullar açıklanmaya çalışılmıştır.İkinci bölümün başlığı, ?İş Sözleşmesinin Feshinde Usul ve Feshe İtiraz? dır. Bubölümün ilk paragrafında iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin uyması gereken usul,ikinci paragrafında ise işverenin yapmış olduğu bu fesih işlemine ilişkin olarak işçinin fesheitiraz (dava açma) olanağı üzerinde durulmuştur. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminintebliğinden itibaren bir ay içinde işverenine feshin geçersizliği ve işe iade davası açacaktır.?Feshin Sonuçları? başlıklı üçüncü bölümde, öncelikle mahkemenin feshi geçersizsayması kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Mahkemenin feshin geçersizliğine karar vermesidurumunda işçi, kararın kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde işe başlamak üzere işverenebaşvurmak zorundadır. Başvurmadığı durumda fesih baştan itibaren geçerli bir fesih gibi hükümve sonuçlarını doğuracak, başvurması ise, feshi kural olarak hiç yapılmamış gibi kılacaktır.Böylelikle iş sözleşmesi baştan itibaren geçerli sayılacak ve işçi çalıştırılmadığı dönemin en çokdört aylık ücret ve diğer haklarını kazanacaktır.İşçinin başvurusuna rağmen işverenin başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işebaşlatmaması halinde ise, işveren işçiye dört-sekiz aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemekdurumunda kalacaktır.İşK. m. 21/son, geçersiz feshin parasal sonuçlarını mutlak emredici olarak düzenlemiş veaksi yönde sözleşme hükümlerinin geçersiz olacağı belirtmiştir. Bu sebeple, tarafların buhükümler üzerinde işçi lehine veya aleyhine herhangi bir değişiklik yapması mümkünolmayacaktır.

Abstract:
Although this study aimed to describe the job security, it didn?t claim that it analyzed allprovisions of job security.In the first chapter, which is named ?Job Security?, it is tried to explain the concept of jobsecurity and the stipulations of job security provisions which are needed for an employee to beutilized.The second chapter of this thesis is named ?Termination Procedure at the Labor Contract andObjection to the Decleration of Termination?. In this chapter, first of all, the procedure of thetermination, which an employer has to comply with, is emphasized and then employee?sobjection opportunity to the declaration of termination is given.The employee whose employment contract has been terminated is entitled to file a lawsuit beforethe labor court within one month following the notification of termination notice claiming thatno reason was indicated in the termination notice or that the indicated reason was not a validreason.The third chapter is named ?Consequences of Termination?. In this chapter, it?s tried to explainthat the termination is invalidated by the trial. If the trial decided to invalidate the termination,the employee has to apply to the employer in order to begin with his previous job within ten daysfollowing the judgement?s notification. If the employee doesn?t apply to the job, the terminationwill be valid since the beginning of the termination. If the employee does, the termination is likeas it has never been executed. At that time, the labor contract is accepted to be valid and theemployee will take his maximum four month?s salary for his unworked period until thejudgement?s last notification of the labor court.If the employer didn?t let the employee to begin with his previous job despite the employee?sapply to the employer for his job, the employer have to pay job security compensation which isabout employee?s four to eight month?s salary.Consequently, since the job security provisions which are about invalid termination?s monetaryconsequences are mandatory, it is not possible to conclude agreements that do not comply withthese provisions.