hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Covid-19 pandemisinde hastane çalışanlarının memnuniyet düzeylerinin incelenmesi
Examination of satisfaction levels of hospital employees in the covid-19 pandemic
Yazar: SEDA TEKE
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM BORA ORAN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: COVID 19 = COVID 19 ; Hastaneler = Hospitals ; Pandemiler = Pandemics ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Hastane çalışanlarının her biri sağlık sektörünün yeri doldurulamaz önemli bir parçasıdır. Bu nedenle, daha kaliteli sağlık hizmetlerine ulaşılabilmesi için açısından hastane çalışanlarının memnuniyet düzeyi son derece önemlidir. Ülkemizde kamu, hastane ve özel sektörde toplam 1.119.886 sağlık çalışanı görev yapmaktadır.  Bu kadar çok mensuba sahip hastane çalışanlarının memnuniyet düzeyinin ölçülmesi tüm sağlık paydaşları açısından ayrıca bir öneme sahiptir. Ayrıca Covid-19 Pandemisinden en çok etkilenen ülkelerin başında gelen ve pandemi yönetimi konusunda son derece başarılı olan Türkiye için ise ayrıca araştırmaya değerdir. Sonuç olarak bu çalışmanın amacı tüm bu nedenlere dayanarak çeşitli hipotezler ışığında yaklaşık 30-35 sorundan oluşan bir ölçek ile hastane çalışanlarının memnuniyet düzeyinin incelenmesidir.
Anahtar Kelimeler: Çalışan Memnuiyeti, Hastane Çalışanları, Covid-19 Pandemisi

Abstract:
Each and every one of the hospital staff is an irreplaceable important part of the health sector. For this reason, the satisfaction level of hospital staff is extremely important in order to reach better quality health services. A total of 1,119,886 healthcare professionals work in the public, hospital and private sectors in our country. Measuring the satisfaction level of hospital staff with so many members is of particular importance for all health stakeholders. In addition, it is also worth researching for Turkey, which is one of the countries most affected by the Covid-19 Pandemic and is extremely successful in pandemic management. In conclusion, the aim of this study is to examine the satisfaction level of hospital staff with a scale consisting of approximately 30-35 questions in the light of various hypotheses based on all these reasons.
Key Words: Employee Satisfaction, Hospital Staff, Covid-19 Pandemic
İşletmelerde üretim sektöründe iç denetim süreci ve önemi finansal denetim özelinde değerlendirilmesi
The evaluation of internal audit process and it's importance on a financial audit basis in production sector in business
Yazar: BERK AYGÜL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET MÜNİR GÖKMEN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Finansal denetim = Financial control ; İç denetim sistemi = Internal control system ; İç denetim ve iç kontrol = Internal control and internal audit ; İşletme denetimi = Business control ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Küreselleşme ile gelişen ekonomik değişimler ile birlikte denetim kavramı hayatımızın her alanında yer almaya başlamıştır. İşletmeler hedeflerini gerçekleştirebilmek ve istenilen başarıya ulaşabilmek için denetim ve kontrol sistemlerinden faydalanmaktadır. Denetim sisteminin birçok sektöre faydası olmuş, iç kontrol sistemi ve ilkeleri çerçevesinde her alanda farklı çalışmalar yapılmıştır. Bu çalışmada, denetim, denetim kavramı ve bu süreçlerin ilerleyişi ile ilgili konular ele alınmıştır. İyi bir denetim için iç kontrol sistemi de büyük bir öneme sahiptir. İşletme yönetimi, hedeflerine ulaşmak için bu sistemleri kullanmanın sonucu olarak, ölçeği ne olursa olsun yönetilme işlevini kaybetmez. Çalışmaların etkili sonuçlarını ele alır ve oluşabilecek krizler için gerekli önlemleri alır. Bu sistemler sayesinde işletme ne ölçekte olursa olsun, yönetilme fonksiyonunu kaybetmez, çalışmalarının sonuçlarını verimli şekilde alır ve ileride oluşabilecek krizler için gerekli önlemleri alabilir. İç kontrol sistemi de bu sistemlerden biridir.

Abstract:
Along with economic changes led by globalization, the audit concept has taken place in all areas of our lives. In order to achieve their targets and reach desired success, businesses benefit from audit and control systems. These systems contribute to the processes of many sectors and different researches have been carried out in every field within the framework of the internal control systems and principles. The audit itself, its concept, and the progress related to these are discussed in this study. The internal control system has great importance for a satisfying audit. Business management, as a result of using these systems in order to reach its targets, does not lose its function in terms of being managed regardless of its scale, gets effective results of it is works and is able to take necessary precautions for the crises that may be emerged in the future. The internal control system is one of these mentioned systems.
Sağlık kurumlarında kadın yöneticilere yönelik tutumların değerlendirilmesi
Evaluation of attitudes towards female managers in health institutions
Yazar: ÜMRAN GÜRFİDAN ALAN
Danışman: PROF. DR. ATİLLA UYANIK
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kadın yöneticiler = Women managers ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık kuruluşları yöneticileri = Health facility administrators ; Yöneticiler = Managers

Özet:
Dünyada her ne kadar kadın figürünün hayatın her yerinde bulunması bilinen bir durum olsa dahi yine de erkek egemen bir dünyada sayı istenilen sevilen seviyelerde değildir. Bu durum Türkiye özelinde de değişmemektedir. Sağlık sektöründe kadın yöneticilere bakışın dışarıdan böyle olduğu düşünülmektedir. Bunu aydınlatmak için yaptığımız çalışmada kadın yöneticilere sağlık sektöründe pozitife yönelebileceği gözükmektedir. Deneyimli çalışmalarda negatife yakın tutumun belirtilmesi de söz konusu olsa dahi burada kişisel verilerinde işin içinde olduğunu varsayarsak çalışmamız durum değerlendirmesi ve tutum geliştirme anlamında yardımcı olacak bir çalışmadır.

Abstract:
Although it is a well-known situation in the world that female figures are everywhere in life, the number is still not at the desired level in a male-dominated world. This situation does not change in Turkey either. It is thought that the view of female managers in the health sector is like this from the outside. In our study to illuminate this, it seems that female managers can turn to positive in the health sector. Although it is also possible to indicate an attitude close to negative in experienced studies, if we assume that personal data is involved here, our study is a study that will help in terms of situation assessment and attitude development.
İş kazalarını etkileyen faktörlerin istatistiksel yöntemlerle incelenmesi
Evalution of factors affecting occupational accidents by statistical methods
Yazar: MUHİTTİN CENK TANIŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUFAN ÖZTÜRK
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İstatistik = Statistics

Özet:
Bu çalışmada Türkiye'de yüksek oranda istihdam oluşturan ve iş kazası meydana gelen Fabrikasyon Bazlı Üretim (Makine ve Teçhizat Hariç) sektöründeki iş kazalarının analiz edilerek, iş kazalarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve iş kazalarının önlenmesine yönelik önerilerin sunulması amaçlanmıştır. Çalışmada kullanılacak veriler firma yetkilileri ile yapılan görüşmeler sonrasında temin edilmiştir. Bu kapsamda ilgili firmadaki 2018, 2019, 2020, 2021 yıllarında meydana gelmiş iş kazalarına ait verileri kullanılmıştır. Çalışmada Sıklık analizi ve Ki-Kare analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonrasında; yaralanmanın şiddeti ile yaralanmanın türü, kaza bölgesi ile yaralanmanın türü, kaza ayı ile yaralanma türü, kazadaki sorumluluk ile yaralanma türü, kaza türü ile yaralanma türü ve kazadaki risk etmeni ile yaralanma türü arasında istatistiksel bakımdan anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Ancak yaralanma şiddeti ile diğer değişkenler arasında istatistiksel düzeyde anlamlı olmasa da farklı düzeylerde ilişkilerin olduğu sonucuna varılmıştır. Bu sonuçlar kullanılarak sektöre ve yeni araştırmacılara iş kazalarının ve şiddetinin azaltılmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
In this study,it is aimed to analyze the occupational accidents Factory-Made Based Production sector (except machinery and equipment), which creates high employment in Turkey, to determine the factors which affects the accidents and present the suggestions for prevention of the accidents. The data used in the study were obtained by interviews with company officials. The data used belong to the occupational accidents that occured in the company in 2018, 2019, 2020, 2021. Frequency Analysis and Chi-Square analyzes were performed in the study. It was concluded as a results of the analyzes, there is a statistically significant relationship between the severity of the injury and type of injury, the accident site and the type of injury, the month of the accident and the type of injury, the responsibility in the accident and the type of injury, the type of accident and the type of injury, the risk factor in the accident and the type of injury. However, although not statistically significant, there were relations at different levels between the severity of injury and other variables. With these results, suggestions were made tonthe sector and new researchers to reduce occupational accidents and the severity of the occupational accidents.
Sağlık kurumlarında kriz yönetimi: Bir kamu hastanesi örneği
Crisis management in health institutions: An example of a public hospital
Yazar: NİLGÜN METİN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAZAL KORAY ALAY
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management

Özet:
Bu çalışmanın amacı; sağlık kurumlarında aktif rol alan (başhekim, başhekim
yardımcıları, müdür, müdür yardımcıları, başhemşire, başhemşire yardımcıları,
sorumlu hemşireler ve diğer idari personel gibi) sağlık sektörü emekçilerinin kriz
yönetimine ilişkin yaklaşımlarının ortaya konulmasıdır. Tanımlayıcı nitelikteki bu
çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket formu seçilmiştir. Eksiksiz olarak
cevaplanan 120 anket çalışmaya dahil edilmiştir. Kriz yönetimi ölçeği sonuçları ve alt
sonuçları yöneticilerin verdiği yanıtlara göre incelendiğinde katılımcılara ait olan
demografik veriler meslek, yaş, eğitim durumu ve araştırmaya katılan katılımcıların
kriz yönetimi ile ilgili eğitim alma durumuna göre istatiksel olarak anlamlılık
bulunmamıştır. Ancak, kriz yönetim ölçeği skorlaması değişkenlik göstermektedir.
Anahtar Kelimeler: Kriz Yönetimi Ölçeği, Kriz Yönetimi, Sağlık çalışanı

Abstract:
The aim of this study is to reveal the approaches of health sector workers, who
take an active role in health institutions (head physician, deputy chief physician,
principal, assistant principal, head nurse, assistant head nurse, responsible nurses and
other administrative personnel) regarding crisis management. In this descriptive
study, a questionnaire was chosen as the data collection method. A total of 120
questionnaires, which were answered completely, were included in the study. When
the results of the crisis management scale and its sub-results are examined according
to the answers given by the managers, no statistical significance was found according
to the demographic data of the participants, according to their occupation, age,
education level and the status of the participants in the research on crisis management.
However, the crisis management scale scoring varies.
Keywords: Crisis Management Scale, Crisis Management, Health worker
Kişi çevre uyumunun işe karşı tutuma etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determining the effect of person environmental adaptation on attitude to work
Yazar: MEHMET BARUTÇU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÖZTIRAK
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Organizasyon = Organization ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Çalışmanın kavramsal çerçevesi üç ana bölümden oluşmaktadır. Bu bağlamda öncelikle insan ve çevre arasındaki uyum tarihsel yapıyla ilgili kuramsal yapı açısından incelenmiştir. Daha sonra çeşitli uyum kavramlaştırmaları ve tanımları açıklanmaktadır. Bununla birlikte, akademik literatür, farklı düzeylerde kişi-çevre uyumluluğu hakkında bilgi sağlar.
Literatür taramasının ikinci bölümü, araştırma modelinin bir diğer çerçevesi uyum gibi temel psikolojik ihtiyaçların örgütsel davranış alanında işgal ettiği konumu açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma literatür taramasının üçüncü bölümü, kişi-çevre uyumu yaklaşımlarını değerlendirmek ve çalışma hayatındaki bireyler ile kurumlar üzerindeki etkisini de içerecek şekilde incelenmiştir.
Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 261 çalışana ulaşılmıştır. Kişi-Çevre Uyumu ve İşe Karşı Tutum Ölçekleri kullanılarak çalışanların kişi-iş, kişi-örgüt, kişi-grup ve kişi-yönetici uyumlarının işlerine karşı olan tutumlarını ne düzeyde ve yönde etkilediği regresyon analiz ile test edilmiştir. Analiz sonucunda genel kişi-çevre uyumu ve kişi-yönetici uyumunun işe karşı tutumda etkisinde pozitif yönde, düşük bir etki olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The conceptual framework of the study consists of three main parts. In this context, first of all, the harmony between human and environment was examined in terms of the theoretical structure related to the historical structure. Then, various conceptualizations and definitions of harmony are explained. However, the academic literature provides information on different levels of person-environment compatibility.
The second part of the literature review, another framework of the research model, aims to explain the position that basic psychological needs such as adjustment occupy in the field of organizational behavior. The third part of the research literature review is examined to evaluate person-environment fit approaches and to include their impact on individuals and institutions in working life.
In the study, 261 employees were reached by using the convenience sampling method. By using Person-Environment Fit and Attitude towards Work Scales, the level and direction of employee-work, person-organisation, person-group, and person-manager adjustments affect their attitudes towards their jobs were tested by regression analysis. As a result of the analysis, it was determined that the general person-environment fit and person-manager fit had a low positive effect on the attitude towards work.
Gelişen bilgisayar teknolojilerinin gayrimenkul piyasasına etkileri
The effects of developing computer technologies on the real estate market
Yazar: ABDURRAHMAN VEYSEL BÜTE
Danışman: PROF. DR. OSMAN ZEKAYİ ORHAN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Gayrimenkul Değerlemesi ve Finansmanı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Gayrimenkul sektörü = Real estates sector

Özet:
Bu tez, gelişen bilgisayar teknolojilerinin gayrimenkul emlak piyasasına 
olan etkilerini incelemektedir. Geleneksel emlak piyasası süreçlerinden 
başlayarak yapay zeka, makine öğrenimi, büyük veri analitiği, sanal gerçeklik ve 
artırılmış gerçeklik gibi yükselen teknolojik trendlerin emlak sektörüne olan 
etkilerini araştırmaktadır. Emlak listeleme platformlarından sanal turlara, 
otomatik değerleme sistemlerinden kişiselleştirilmiş pazarlama stratejilerine 
kadar teknolojinin emlak pazarlaması üzerindeki uygulamalarını ele almaktadır. 
Analiz bölümünde, teknolojinin emlak piyasasına etkileri incelenirken, piyasa 
dinamiklerindeki değişimler, emlak fiyatları üzerindeki etkiler, tüketicilerin 
davranışlarına yansımaları ve emlak profesyonellerinin iş modellerindeki 
değişimler göz önünde bulundurulmaktadır. Geleceğe bakış bölümünde ise 
gelecekteki teknolojik trendlerin ve yenilikçi uygulamaların emlak piyasasında 
nasıl bir rol oynayabileceği üzerine öngörüler ve öneriler sunulmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Emlak Piyasası, Bilgisayar Teknolojileri, Yapay 
Zeka, Makine Öğrenimi, Büyük Veri Analitiği

Abstract:
This thesis examines the impact of advancing computer technologies on the 
real estate market. Starting from traditional real estate market processes, it investigates 
the effects of emerging technological trends such as artificial intelligence, machine 
learning, big data analytics, virtual reality, and augmented reality on the real estate 
sector. It addresses various applications of technology in real estate marketing, ranging 
from real estate listing platforms to virtual tours, automatic valuation systems, and 
personalized marketing strategies. In the analysis section, while exploring the effects 
of technology on the real estate market, considerations include changes in market 
dynamics, effects on real estate prices, reflections on consumer behaviors, and changes 
in the business models of real estate professionals. The future outlook section provides 
predictions and recommendations on how future technological trends and innovative 
applications could play a role in the real estate market.
Key Words: Real Estate Market, Computer Technologies, Artificial 
İntelligence, Machine Learning, Big Data Analytics
Gayrimenkul değerleme üzerinde dijitalleşmenin etkileri
Effects of digitalization on real estate valuation
Yazar: SALİH KARADAĞ
Danışman: PROF. DR. OSMAN ZEKAYİ ORHAN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Gayrimenkul Değerlemesi ve Finansmanı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Gayrimenkul ekonomisi = Real estate economy ; Gayrimenkul geliştirme projeleri = Real estate development projects ; Gayrimenkul sektörü = Real estates sector

Özet:
Gayrimenkul değerleme süreci, mülkiyetin ekonomik değerini belirlemek 
için önemli bir süreçtir. Geleneksel yöntemlerin yanı sıra dijitalleşme, bu sürece 
önemli etkiler getirmiştir. Bu tez, gayrimenkul değerleme sürecinin tanımını, 
temel ilkelerini ve geleneksel adımlarını incelerken, dijitalleşmenin bu süreç 
üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Dijital araçlar ve uygulamaların kullanımı, 
büyük veri ve yapay zeka gibi teknolojik gelişmeler, ve blockchain gibi yenilikçi 
sistemler, değerleme sürecinin hızını artırabilirken, doğruluk ve güvenilirlik 
konularında da iyileştirmeler sağlayabilir. Ancak, güvenlik, gizlilik ve teknolojiye 
bağımlılık gibi riskler de göz önünde bulundurulmalıdır. Gelecekte, teknolojik 
yeniliklerin değerleme sürecine daha da fazla entegre olması beklenmektedir, bu 
da eğitim ve adaptasyon gereksinimlerini artırabilir. Bu nedenle, gayrimenkul 
sektöründe dijitalleşmenin etkin ve verimli kullanımını destekleyecek 
düzenlemeler ve standartlar geliştirilmelidir.
Anahtar Kelimeler: Gayrimenkul Değerleme, Dijitalleşme, Büyük 
Veri, Yapay Zeka, Blockchain, Teknoloji, Verimlilik, Güvenilirlik, Riskler, 
Düzenlemeler,

Abstract:
The process of real estate valuation is crucial for determining the economic 
value of property. Alongside traditional methods, digitalization has brought significant 
impacts to this process. This study explores the definition and fundamental principles 
of real estate valuation process, alongside traditional steps, while investigating the 
effects of digitalization on this process. The use of digital tools and applications, 
technological advancements such as big data and artificial intelligence, and innovative 
systems like blockchain, can enhance the speed of the valuation process while also 
improving accuracy and reliability concerns. However, risks such as security, privacy, 
and dependence on technology should be considered. In the future, further integration 
of technological innovations into the valuation process is expected, which may 
increase the need for education and adaptation. Therefore, regulations and standards 
supporting the effective and efficient use of digitalization in the real estate sector 
should be developed.
Key Words: Real Estate Valuation, Digitalization, Big Data, Artificial 
İntelligence, Blockchain, Technology, Efficiency, Reliability, Risks, Regulations
İşletmelerde dönüşümcü liderlik: Örgüt kültürü ve örgütsel davranış ilişkisi üzerine etkisi
Transformational leadership in businesses: Impact on the relationship of organizational culture and organizational behavior
Yazar: GÖZDE ÇETİN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN SARICI
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderliğin örgüt kültürü ve örgütsel davranışlar üzerindeki etkisini incelemektir. Mevcut literatürde liderlik ve liderlik türleri konusunda birçok çalışma bulunmakla birlikte, örgüt kültürü ve bu kültürün çalışanlar üzerindeki etkisi, örgütsel adalet ve iş memnuniyeti gibi konular üzerinde de araştırmalar yapılmıştır. Ancak, dönüşümcü liderliğin örgüt kültürü ve örgütsel davranışlar üzerindeki etkilerini konu alan kapsamlı bir çalışma literatürde bulunmamaktadır. Bu araştırma, belirli sektörlerde çalışan kişilerden oluşan bir örneklem üzerinde yürütülmüştür.

Araştırmanın bulguları, dönüşümcü liderliğin özellikle çalışan motivasyonunu artırdığını ve örgüt kültürüyle uyumlu davranışları teşvik ettiğini göstermektedir. Örgüt kültürü, örgütsel davranışlar ve dönüşümcü liderlik, geniş bir perspektiften bakıldığında organizasyonlar için önemli birer faktördür. Bu faktörler, organizasyonlarda olumlu bir etki yaratarak çalışanları bir araya getirip iş birliğini artırabilirler.

Abstract:
The aim of this study is to examine the impact of transformational leadership on organizational culture and organizational behavior. While there are numerous studies on leadership and leadership styles in the existing literature, research has also been conducted on topics such as organizational culture and its impact on employees, organizational justice, and job satisfaction. However, there is a lack of comprehensive research focusing on the effects of transformational leadership on organizational culture and organizational behavior in the literature. This study was conducted using a sample of individuals working in specific sectors.

The findings of the study indicate that transformational leadership particularly enhances employee motivation and promotes behaviors that are aligned with organizational culture. When viewed from a broad perspective, organizational culture, organizational behaviors, and transformational leadership are significant factors for organizations. These factors can have a positive impact on organizations by bringing employees together and increasing collaboration.