Fitness merkezlerinde çalışan antrenörlerin iş tatminleri üzerinde yöneticiye duyulan güvenin etkisi
The effect of trust in management on job satisfaction of fitness center employees
Yazar: NİDA CAMKIRAN
Danışman: DOÇ. DR. ZEYNEP ONAĞ
Manisa Celal Bayar Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı / Spor Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Spor = Sports

Özet:
Araştırmanın amacı, fitness merkezlerinde çalışan antrenörlerin yöneticilerine
duyduklarının güvenin iş tatminleri üzerindeki etkisi incelemektir. Bu çalışmada nicel
araştırma yöntemlerinden genel tarama modeli türü olan ilişkisel tarama modeli
kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubu, İzmir ilindeki kurumsal fitness
merkezlerinde çalışan 170 (Kadın ve erkek) antrenörlerden oluşmaktadır. Veri
toplama araçları katılımcıların kişisel bilgilerini öğrenmek adına kişisel bilgi formu,
katılımcıların iş tatmin düzeylerini ölçmek adına Weiss ve ark. (1967) tarafından
geliştirilen, Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan ''İş Tatmini Ölçeği'',
katılımcıların yöneticiye duyulan güven düzeylerini ölçmek adına Tuysuz (2015)
tarafından geliştirilen ''Örgütsel Güven Ölçeği''nin alt boyutu olan ''Yöneticiye
Duyulan Güven'' ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın veri toplama tekniğinde anket
yönteminden yararlanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical
Package for Social Sciences) for Windows 25.0 programı kullanılarak analiz
edilmiştir. Araştırma sonucunda, yöneticiye duyulan güvenin içsel doyum (t=6.105,
p<0.05), dışsal doyum (t=10.455, p<0.05) ve iş tatmini (t=8.651, p<0.05) üzerinde
istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, fitness
merkezinde çalışan antrenörlerin yöneticilerine duydukları güvenin iş tatminine etkisi
olduğunu söylemek mümkündür. Bu doğrultuda yöneticilerin çalışanlar üzerinde
güvene dayalı bir ilişki kurmaları önerilir.

Anahtar kelimeler: Yöneticiye duyulan güven, iş tatmini

Abstract:
The study aims to examine the effect of the trust of coaches working in fitness
centers on their job satisfaction. In this study, the relational survey model, which is a
type of general survey model from quantitative research methods, was used. The study
group of the research consists of 170 (male and female) coaches working in corporate
fitness centers in Izmir province. Data collection tools were personal information form
to learn the personal information of the participants, ''Job Satisfaction Scale'' developed
by Weiss et al. (1967) and adapted into Turkish by Baycan (1985) to measure the job
satisfaction levels of the participants, and ''Trust in Manager'' scale, which is the subdimension of ''Organizational Trust Scale'' developed by Tuysuz (2015) to measure the
level of trust in the manager. Questionnaire method was used in the data collection
technique of the research. The data obtained in the research were analyzed using SPSS
(Statistical Package for Social Sciences) for the Windows 25.0 program. As a result of
the research, it is seen that trust in the manager has a statistically significant effect on
intrinsic satisfaction (t=6.105, p<0.05), extrinsic satisfaction (t=10.455, p<0.05) and
job satisfaction (t=8.651, p<0.05). As a result, it is possible to say that the trust that
coaches working in fitness centers have in their managers affects job satisfaction. In
this direction, it is recommended that managers should establish a trust-based
relationship with their employees.

Keywords: Trust in manager, job satisfaction