hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kimya öğretimde elektronik ders kitabı kullanarak öğrencilerin başarılarına, öz yeterlilik inançlarına ve tutumlarına etkisi
The impact of using electronic textbooks in chemistry education on students' achievements, self-efficacy beliefs, and atti̇tudes"
Yazar: RAMAZAN YÜCELER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ADNAN YILDIZ
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Matematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı / Kimya Eğitimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Kimya = Chemistry

Özet:
Bu araştırma, kimya öğretiminde elektronik kitap kullanımının öğrenci başarısı, öz yeterlilik ve tutumuna etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, elektronik kitap ve akıllı tahta kullanan öğrenciler ile geleneksel basılı kitap kullanan öğrenciler arasında bir karşılaştırma yaparak veri toplamıştır. Veriler, yapılan anketler ve yarı yapılandırılmış görüşmeler yoluyla elde edilmiştir. Araştırma, 2023-2024 eğitim öğretim yılında Adana ilinin Ceyhan ilçesinde bulunan Halil Çiftçi Anadolu Lisesi'nde okuyan 9.sınıf, 10.sınıf, 11.sınıf ve 12. Sınıflar dan oluşan 2 şube olacak şekilde gerçekleştirilmiştir. E- ders kitabı deney grubu öğrencilere Millî Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan materyaller kullanılarak uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, e- ders kitabı kullanan öğrencilerin daha başarılı olduğunu göstermektedir. Bu bulgular, kimya öğretiminde teknoloji tabanlı materyallerin etkili bir şekilde kullanılmasının önemini vurgulamaktadır ve gelecekteki eğitim uygulamalarının geliştirilmesine katkı sağlayabilecek önemli bir adım olabilir.

Abstract:
This research aims to investigate the impact of using electronic books in chemistry education on student achievement, self-efficacy, and attitudes. A comparison was made between students using electronic books and smart boards and those using traditional printed books. Data were collected through surveys and semi-structured interviews. The study was conducted at Halil Çiftçi Anatolian High School in the district of Ceyhan, Adana province, during the academic year 2023-2024, with two classes from each grade (9th, 10th, 11th, and 12th). The experimental group using electronic textbooks was taught using materials prepared by the Ministry of National Education. The results indicate that students using electronic textbooks performed better. These findings underscore the importance of effectively using technology-based materials in chemistry education and could be a significant step towards improving future educational practices.
Kaotik sistemlerin senkronizasyonunda kontrolcü parametrelerinin bulunmasında optimizasyon yöntemlerinin karşılaştırılması
Comparison of optimization methods for finding controller parameters in synchronization of chaotic systems
Yazar: SELMA BEDİR
Danışman: PROF. DR. RIDVAN SARAÇOĞLU
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering

Özet:
Kaotik osilatörler, veri güvenliğinin sağlanması, yetkisiz kişilerin iletilen verilere ulaşamaması için kullanılmaktadır. Bu güvenlik sağlanırken kaotik osilatörlerden üretilen sinyaller kullanılmaktadır. Bu osilatörler yardımıyla verilerimiz şifrelenmektedir. Bu çalışmada, şifrelenen ses ya da herhangi bir verinin alıcı tarafında çözülebilmesi için alıcı ve verici tarafında bulunan kaotik osilatörlerin senkronizasyonu Kelebek Tabanlı Parçacık Sürü Optimizasyonu ve Gri Kurt Optimizasyon algoritması olarak adlandırılan iki farklı metasezgisel algoritmadan elde edilen PID kontrolcü katsayıları ile gerçekleştirilmiştir. Bu algoritmalar kullanılarak veri güvenliğinin sağlanması istenen kaotik osilatörlerin parametrelerinin zaman içerisindeki senkronizasyonu gerçekleştirilmiştir. Bu senkronizasyon sağlanırken kontrolcü parametrelerinin en iyi değerleri bulunmuştur. Bulunan kontrolcü parametreleri için performans analizleri gerçekleştirilmiş ve karşılaştırmalar yapılmıştır.

Abstract:
Chaotic oscillators are used to ensure data security and to prevent unauthorized persons from accessing the transmitted data. While providing this security, signals generated from chaotic oscillators are used. With the help of these oscillators, our data is encrypted. In this study, the synchronization of chaotic oscillators at the transmitter and receiver sides to decode the encrypted voice or any data at the receiver side is performed with PID controller coefficients obtained from two different metaheuristic algorithms, Butterfly-based particle swarm optimization and Gray Wolf Optimization algorithm. Metaheuristic algorithms are algorithms inspired by the behavior of herding animals. Using these algorithms, the synchronization of the parameters of the chaotic oscillators, which are desired to ensure data security, was realized in time. While achieving this synchronization, certain controller parameters were found. Synchronization was achieved with the found controller parameters and performance analysis and comparisons were realized.
Kalite ödülleri ve değerlendirme sistemleri: Kamu ve özel şirketlerde kalite ödülünün çalışanlar açısından algılanan etkisi
Quality awards and evaluation systems: Employee perceived impact of quality awards in public and private companies.
Yazar: İSMAİL KARA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SELAMİ ÖZCAN
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Kalite modelleri = Quality models ; Kalite ödülü = Quality award ; Toplam kalite yönetimi = Total quality management ; TÜSİAD-KALDER modeli = Turkish Industrialist' and Businessmen' s Association-KALDER model ; Çalışanlar = Workers

Özet:
İlk olarak 1951'de Japonya'da, toplam kalite yönetimi felsefesinin ve uygulamalarının benimsenmesi, uygulanması ve yaygınlaştırılması amacıyla verilmesine başlanan kalite ödülleri, günümüzde artık bir prestij simgesi ve rekabet gücünün kaçınılmaz bir parçası olarak karşımıza çıkmaktadır. Birçok kuruluş tarafından kriterleri bir özdeğerlendirme aracı olarak kullanılan kalite ödülleri şirketlere geliştirmeye ve iyileştirmeye açık yönlerini de belirtmektedir.Ülkemizde de 1993 yılından itibaren Kalder tarafından Tüsiad-Kalder Ulusal Kalite Ödülleri adı altında kalite ödülleri verilmektedir.Bu çalışma da kalite ödülü almış olan kamu kurumları ile özel sektör çalışanlarının algılarındaki farklılıkları karşılaştırmak ve analiz etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış ve yüz yüze görüşme ile veriler toplanarak ?SPSS 16 for Windows? adlı istatistik programı çapraz tablo ve varyans analizleri ile değerlendirilmiştir.Kamu ile özel sektör çalışanlarının algılarında bir farklılık görülmemiştir. Yönetici ve çalışan algılarında ve işyerinde çalışma sürelerine göre dağılımlarda algı farklılığı bulunmuştur. Ayrıca hem kamuda hem de özel sektörde algıların ortalamanın üzerinde olduğu görülmüştür.

Abstract:
Firstly in 1951 in Japon the quality awards which started for adopt, execute and widespread of TQM philosophy and application nowadays appear a prestige symbol and competition power. Quality awards criteria which is used for self-assessment by a lot of companies indicate how the progres and curing their defect.In our country from 1993 ?Tüsiad-Kalder National Quality Awards have been given by Kalder.This study has been made because of comparing between having quality awards private sector workers perception of quality and having quality awards public sector workers perception of quality. İn this study face to face interview and public survey have been used for data collecting and evaluated with service to ?SPSS 16 for windows? statistic programe?s crosswise table and variance analiysis.There haven?t seen any difference between public sector workers perception and private sector workers perception. There have been found perception difference between administrator and worker perception and experienced worker new worker perception. Besides perception of public sector and private sector has been seen above the average.
Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık açısından eğitim sektöründe Yalova ilinde karşılaştırmalı bir araştırma
In the view of organizational culture and organizational commitment a comparative research at educational sector in Yalova
Yazar: GÜLNİHAL BOZOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. TUNCAY GÜLOĞLU
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Eğitim = Education ; Eğitim sektörü = Education sector ; Kültür = Culture ; Yalova = Yalova ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
''Örgüt kültürü? ve ?örgütsel bağlılık?, son yıllarda üzerinde en sık durulan konular arasında yer almaktadır. Dünyada rekabet alanındaki hızlı gelişmeler, işletmeleri bir yandan insan kaynaklarına daha fazla önem vermeye ve yatırım yapmaya zorlarken, diğer taraftan mevcut işgücünden azami ölçüde yararlanmaya yöneltmektedir. Bu durum işletmeler açısından çalışanların, ?örgüt kültürü? ve ?örgütsel bağlılık? ile ilgili algılarının önemini de artırmıştır.Bu çalışma; ?örgüt kültürü? ve ?örgütsel bağlılık? arasındaki ilişkiyi eğitim kurumları açısından inceleyerek, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın insan kaynaklarının çok önemli olduğu eğitim kurumları açısından önemini vurgulamaktadır.Bu amaca uygun olarak çalışmada, önce örgüt kültürü ve örgütsel bağlılığın kavramsal çerçevesi ele alınmakta, daha sonra eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler ile yürütülen anket soruşturmasından elde edilen veriler ile bu kavramlar arasındaki ilişki değerlendirilmektedir.

Abstract:
''Organizational culture? and ?organizational commitment? topics have been the most common focused issues in recent years. The rapid developments in the competitive world give more importance to human resources on forcing to invest; on the other hand the rapid developments take advantage of the existing workforce which has lead to the maximum extent. In this case the employees of businesses, ?organizational culture? and ?organizational commitment? have increased the importance of perceptions.In this study, ?organizational culture? and ?organizational commitment? are indicated in terms of educational institutions by examining the relationship between them by emphasizing the importance of human resources for educational institutions.Enlighten of this purpose, the conceptual framework of organizational culture and organizational commitment are discussed and then a research is carried out within teachers in educational institutions. The relationship between these concepts is evaluated within the data which are obtained from questionnaire investigations.
Mobbing ve mobbingle başa çıkma yöntemleri: Mobbing mağdurlarına yönelik bir araştırma
Mobbing and procedures to overcome: An investigation on mobbing victims
Yazar: S. BERNA KARAKALE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERSİN KAVİ
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Başa çıkma = Coping ; Mağduriyet = Unjust treatment ; Mobbing = Mobbing

Özet:
Şiddet, hangi şekliyle olursa olsun insanlara verdiği zarar açısından kabul edilemez bir olgudur. Daha çok fiziksel şiddetin yarattığı sonuçlardan ve onu uygulayanlardan bahsedilse de psikolojik şiddetin insanlarda oluşturduğu hasarlar en az onun kadar konuşulmaya ve tartışılmaya değerdir. Özellikle çalışma ortamlarında yaşanan ve çalışanların çalışma hayatları yanında özel hayatlarını da etkileyen mobbing, diğer bir ifadeyle psikolojik şiddet çok önemli bir örgütsel sorundur.Bu tezin amacı, mobbingle ilgili yapılan araştırmalara katkı sağlamak ve mobbingi anlatarak, mobbingle mücadele konusunda yöntemler göstermektir. Bu doğrultuda çalışmada, mobbing kavramı üzerinde durulmuş, mobbinge sebep olan etkenler anlatılmış ve mobbingle başa çıkabilme yollarına değinilmiştir. Son olarak da mobbingi yaşamış mağdurlar üzerine yapılan araştırma sonuçları hakkında bilgi verilmiştir.Çalışmanın amacına uygun olarak, mobbingin oluşturduğu olumsuz etkileri ve mobbing mağdurlarının mücadele yöntemlerini ölçmek için anket yöntemine başvurulmuştur. Araştırma sonuçları spss 17.0 programı kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, mobbingin çalışanlar üzerinde olumsuz psikolojik etkiler oluşturduğu ve mağdurların mobbingle mücadele etmeyi tercih etmedikleri tespit edilmiştir.

Abstract:
Violence, in any circumstances, is an unacceptable fact considering its damages to people. Although the consequences of physical violence and its executers are mostly mentioned; the damages on people due to the physiological violence are worth being talked and discussed as much as that one. Especially, besides what happens in working environment and working life of employees, mobbing, psychological violence in other words, also affecting their private lives is a highly important organizational problem.The purpose of this thesis is contributing to the researches on mobbing and showing the struggle methods by expressing it. According to this study; mobbing concept is emphasized, factors causing mobbing are depicted and procedures to cope with mobbing are referred. Investigation results on mobbing victims are informed finally.In accordance with the goal of the study, survey method is applied to specify the negative effects of mobbing and striving techniques of its victims. Research results are tested by spss 17.0 software program. With respect to the research results, mobbing creating negative physiological effects on employees and victims rather not fighting against mobbing are ascertained.
İş tatmini ve meslek memnuniyeti ilişkisi: Eczacılar üzerine yapılan bir araştırma
Job satisfaction and occupation satisfaction relation: An investigation on pharmacist
Yazar: HAYRİYE UZUN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERSİN KAVİ
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Eczacılar = Pharmacists ; Meslekler = Occupations ; Çalışma koşulları = Working conditions ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş hayatı = Work life

Özet:
Çalışma hayatında iş ve meslek memnuniyeti gerek yöneticiler gerekse diğer çalışanlar açısından son derece önemlidir.Bu bağlamda iş memnuniyeti, daha çok kişinin işine karşı sahip olduğu olumlu etki ya da duygular şeklinde ifade edilirken; meslek memnuniyeti kişilerin yapmış oldukları meslekten duydukları hoşnutluk olarak nitelendirilebilir.Sahip oldukları mesleklerde ya da yaptıkları işlerde memnun olarak çalışan bireyler, bu memnuniyetleri sonucunda çalışma istekliliği, mesleğine ve işine bağlılık ve dolayısıyla da çalışan mutluluğunu bakımından etkilenmektedir. Bu da çalışan bireyleri gerek kişisel yaşamlarında gerekse toplumsal hayatlarında mutluluğa götürmektedir.Bu çalışmada eczacıların işinden, mesleğinden ve çalışma koşullarından duydukları memnuniyetlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla eczacılar üzerinde anket çalışması yapılmıştır

Abstract:
At the working life, job and occupation satisfaction are extremely important for both managers and other employees have a place.In this context, job satisfaction, more positive impact on people's work may have against you or when expressing emotions in the form of the vocation satisfaction of people have done their profession characterized by contentment.Satisfied with their jobs or working as individuals in their work, willingness to work as a result of this satisfaction, employee satisfaction, and therefore in terms of commitment to the profession and the business is affected. This works both in their personal lives and social lives of individuals leads to happiness.In this study, pharmacists from his job, profession and working conditions to determine their satisfaction. Survey was conducted on pharmacists for this purpose.
Kamu yönetimi reformunun belediyelerde çalışanlar tarafından algılanması: Armutlu Belediyesi örneği
The effect of public administration reform to municipality labour relationship: Example of the Municipality of Armutlu
Yazar: HANDE ATASAYAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERSİN KAVİ
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Algı = Perception ; Belediyeler = Municipalities ; Kamu yönetimi = Public administration ; Personel = Personnel ; Reform = Reform ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları = Human resources ; İş ilişkileri = Labour relations

Özet:
Bu çalışma, Kamu Yönetimi Reformundan yola çıkılarak Belediyelerde çalışma ilişkilerini incelemektedir. Öncelikle Türkiye'de belediyecilik kavramı incelenecek, belediyelerin yapısı ve belediyelerin Türkiye'deki dağılımı anlatılacaktır. Daha sonra, Norm Kadro ışığında belediyelerin istihdam yapıları incelenecek, belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve sendikal örgütlenme açıklanacaktır.Kamu yönetiminde yapılan reform çalışmaları tüm yönleriyle ele alınarak, yerel yönetimlerde, personel yapılarında ve çalışma ilişkilerinde reformun etkileri anlatılacaktır.Kamu Yönetimi Reformu kapsamında yapılan Armutlu Belediyesi Örneği ile; norm kadro yapısı, insan kaynakları, personel istihdam durumu, sendikal örgütlenme incelenecektir.Tüm bu bilgiler ve değerlendirmeler doğrultusunda, kamu yönetiminde yapılan kapsamlı bir reform çalışması ile belediyelerin çağdaş bir yapıya kavuşturulması hedeflenmektedir. Yapılan reform çalışmaları tüm alanları olumlu etkilemiştir. Özellikle belediyelerin yapılarında ve işleyişlerinde etkinlik, ekonomiklik ve verimliliğin yerleşmesinde çok önemli bir adım olmuştur.

Abstract:
This research examines labour relations in the municipalities on the basis of public administration reform. First of all, this study focuses on the concept of municipal in Turkey after than the structure and distribution of municipalities will be explained. Secondly, the employment by municipalities will be examined in the light of Norm Staffing structures. Last but not least, human resource management and trade union organisation will be explained in the municipalities? structures.The effects of reform in Local governments, the structures of personnel and labour relations will be explained by considering all aspects of public administration.Example of the Municipality of Armutlu; Norm cadre structure, human resources, staffing, employment status and trade union organization will be examined in this study.All this information and assessments in accordance with operation of a comprehensive reform in the management of public administration is stated as a modern structure with the municipalities. Of course, reform efforts affect positive on all areas, however, it has been a very important step to settlement especially in the structure and functioning of municipal efficiency, economy and productivity.
Sıvı kristal esaslı termosetlerin hazırlanması
Preparation of liquid crystal based thermosets
Yazar: ÖZLEM ÖZDENER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÜLAY BAYRAMOĞLU
Yalova Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Polimer Bilim ve Teknolojisi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Polimer Bilim ve Teknolojisi = Polymer Science and Technology

Özet:
Uzay/uçak endüstrisi, devre elemanları, elektrik yalıtım malzemeleri, yapıştırıcılar, kaplamalar ve mikroelektronik endüstrisi gibi yüksek performans gerektiren uygulamalarda kullanılan termoset polimerlerin özelliklerinin iyileştirilme çalışmaları giderek artmaktadır. Özellikle epoksi reçineler ve siyanat esterleri üzerlerinde en çok çalışılan polimerler olarak göze çarpmaktadır. Tüm üstün özelliklerine rağmen bu iki malzeme de kırılgan olduğundan dolayı kullanım alanları kısıtlıdır. Bu nedenle yapısal olarak modifiye edilmeleri ya da farklı termoset reçineler ile karıştırılarak alaşım halinde kullanılmaları gerekmektedir. Bu amaçla yapılan çalışmalarda ticari epoksi reçineler çeşitli siyanat monomerleri ile kürleştirilerek epoksi/siyanat alaşımları hazırlanmıştır. Ancak bu çalışmalarda ticari epoksilerin kullanılması ile elde edilen alaşımların özelliklerinde bazı kısıtlamalar ortaya çıkmıştır.Bu çalışmanın amacı, ticari epoksi reçinelerin yerine kullanılacak daha üstün özelliklere sahip sıvı kristalin epoksi reçinelerin (LCE) ve farklı özelliklerdeki siyanat esterlerinin sentezlenmesi, sentezlenen reçinelerin birbirleri ile belirli oranlarda karıştırılarak kürleştirilmesidir. Bunların literatürde yer alan benzer ürünlerden daha kolay uygulanabilir, mekanik performansları daha iyi ve geliştirilmiş ürünler olması tasarlanmaktadır.

Abstract:
Improvement studies about the characteristics of the thermoset polymers, which are used for applications that require high performance, such as aerospace/ aircraft industry, electronic components, adhesives , coatings and microelectronic industries are progressing rapidly. Especially epoxy resins and cyanate esters are attracting attention as being the most studied polymers. In spite of all the outstanding features of these materials, their widespread use is unfortunately limited in many applications by their inherent brittle behavior. For this reason, they have to be modified structurally or used as a blend by mixing with different type of thermoset resins. For this purpose, epoxy/cyanate blends were prepared by curing the commercial epoxy resins with cyanate monomers. But in these studies, some limitations on the propeties of the blends obtained by the use of commercial epoxies have emerged.The aim of this study is the synthesis of more superior liquid crystalline epoxy resins (LCE) which are going to be used in stead of commercial epoxy resins, synthesis of different types of cyanate esters and curing these resins by mixing each other with different amounts.The materials which are going to be obtained are designed to be easy to apply, have better mechanical performance and significantly improved than similar products in literature.