Kariyer planlama ile kişisel başarı algısı arasındaki ilişki ve demografik faktörlerin rolü
The relationship between career planning and perception of personal success and role of demographic factors
Yazar: NAZLI ECE BULGUR
Danışman: DOÇ. DR. YASEMİN BAL
Yıldız Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Başarı = Success ; Başarı algısı = Success perception ; Bireysel kariyer çıktıları = Individual career outcomes ; Demografi = Demography ; Kariyer = Career ; Kariyer planlama = Career planning ; Kişisel başarı = Personal success

Özet:
Bireysel Kariyer Planlama günümüzde sektörlerin bulunduğu rekabet ortamına göre 
işgörenlerin iş hayatındaki planlamaları için önemli bir rol oynamaktadır. Bireysel
Kariyer Planlama işgörenlerin organizasyon içerisinde kariyer basamaklarını 
ilerlemesine yardımcı olmakla beraber organizayonun da sürdürülebilir rekabet 
avantajını devam ettirmesine olanak tanımaktadır. Bireysel Kariyer Planlama bu 
nedenlerden ötürü işgörenlerin ve organizasyonda bulunan üst kademe yöneticileri için 
önem arz etmektedir. Kişisel başarı algısı kavramı bireysel kariyer planlama sürecinde 
ortaya çıkan ve kariyer planlamasını etkileyen bir etken olarak işgörenlerin karşılarına 
çıkmaktadır. Bu noktada kişisel başarı algısının hem işgörenler açısından hem de üst 
kademe yöneticileri açısından değer verilen bir kavram niteliğini sürdürmektedir. Bu 
çalışmanın temel amacı kariyer planlama ile kişisel başarı algısı arasındaki ilişki ve
demografik faktörlerin rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda yapılan çalışma, 
Türkiye'de üniversitelerin İşletme Ana Bilim Dalında eğitim gören 232 lisansüstü 
öğrencilerinin katılım sağladığı anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anket yoluyla 
elde edilen veriler Jamovi programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırma analizleri 
sonucunda elde edilen bulgulara bakıldığında, kariyer planlamanın kişisel başarı 
üzerinde etkisinin olduğuna, demografik değişkenlerin kişisel başarı algısı üzerinde 
etkisinin olmadığına, kişisel başarı algısının ve kariyer planlamanın demografik 
değişkenlere göre farklılık göstermediğine, kariyer planlama ile kişisel başarı algısı 
arasında anlamlı ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kariyer planlama ile kişisel 
başarı algısı arasında demografik değişkenlerin analiz edilmesi ile teoriye ve 
uygulamaya önemli katkılar sağlanacağı düşünülmektedir.

Abstract:
Individual Career Planning plays an important role in the planning of employees in 
business life according to the competitive environment in which the sectors are located 
today. Individual Career Planning allows employees to continue their sustainable 
competitive advantage in the organization as well as helping them to advance their 
career steps within the organization. For these reasons, Individual Career Planning is 
important for employees and senior managers in the organization. The concept of 
personal success perception emerges in the process of individual career planning and 
is a factor that affects career planning. At this point, the perception of personal success 
continues to be a valued concept for both employees and senior managers. The main 
purpose of this study is to examine the relationship between career planning and the 
perception of personal success and the role of demographic factors. For this purpose, 
the study was carried out with the survey method in which 232 graduate students 
studying in the Business Administration Department of universities in Turkey 
participated. The data obtained through the questionnaire were analyzed with the help 
of the Jamovi program. When the findings obtained as a result of the research analyzes 
are examined, it has been concluded that career planning has an effect on personal 
success, demographic variables have no effect on personal success perception, 
personal success perception and career planning do not differ according to 
demographic variables, and there is a significant relationship between career planning 
and personal success perception. It is thought that the analysis of demographic 
variables between career planning and personal success perception will make 
significant contributions to theory and practice.