İş hukukunda 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu bağlamında eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı
Law no. 6701 Turkey Human Rights and Equality Institution Act in the context of the principle of equality and non-discrimination in labor law
Yazar: KÜBRA DEMİR
Danışman: PROF. DR. SÜLEYMAN BAŞTERZİ
Ankara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ayrımcılık = Discrimination ; Eşitlik ilkesi = Equality principle ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu = Human Rights and Equality Institution of Türkiye ; Uluslararası hukuk = International law ; İş hukuku = Labour law

Özet:
Özel hukukta eşit davranma ilkesi olarak anılan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık
yasağına ilişkin düzenlemelerin kaynağını esasen kamu hukuku kuralları oluşturur. Özel
hukuktan önce kamu hukukuna ait bir ilke olarak ortaya çıkan eşitlik ilkesi, kamu
hukukundan ayrıştırılarak ele alınamazdı. Eşitlik ilkesini sağlama ve ayrımcılık yasağı
ihlallerini önleme adına, kamu tüzel kişiliğini haiz bir Kurum olarak kurulan Türkiye
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı konuşlarında iş
hukukunu da etkileyebilecek birtakım faaliyetlerde bulunmaktadır.
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun eşitlik ilkesi ve
ayrımcılık yasağına ilişkin düzenlemeleri istihdam alanını etkileyeceğinden ve Kanunda
istihdam ve serbest meslek alanına ilişkin özel düzenlemeler bulunduğundan bu
Kanunun iş hukukunda yer alan eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı ile ilgili
düzenlemelerle birlikte incelenmesi kaçınılmazdır.
6701 sayılı Kanunun eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin iş hukukunu
ilgilendiren düzenlemelerinin, çalışma yaşamında ayrımcılığın ve ayrımcı
uygulamaların önlenmesi adına ne derece etkili olduğu Kurum tarafından verilen
kararlar ile anlaşılacaktır. Bu açıdan 6701 sayılı Kanunda yer alan hükümlerin
incelenmesi iş hukukuna yapacağı katkıların değerlendirilmesi bakımından faydalı
olacaktır.

Abstract:
The source of the regulations regarding equality, which is referred to as the
principle of equal treatment in private law, and the prohibition of discrimination, are
essentially public law rules. The principle of equality, which emerged as a public law
principle before private law, could not be dealt with by separating it from public law.
Ensuring the principle of equality and in the name of preventing discrimination
prohibition, established as an institution having a public entity, Turkey's Human Rights
and Gender Equality Authority, carries several activities that may affect the business
law in the talk of non-discrimination and the principle of equality.
Law No. 6701 of Turkey Human Rights and Equality Institution Act regulations
related to the principle of equality and non-discrimination affect employment areas.
There are also special regulations in the Law regarding employment and selfemployment. Therefore, it is inevitable to examine the Law and the rules on the
principle of equality and non-discrimination in labor law.
How effective are the regulations of Law No. 6701 regarding the principle of
equality and the prohibition of discrimination in preventing discrimination in working
life is determined by the Authority's decisions. In this respect, examining the provisions
of Law No. 6701 will help evaluate the contributions to be made to labor law.