hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Bağımsızlığından günümüze Sudan; siyasi ve ekonomik yapı
Sudan from independence to today; political and economic structure
Yazar: SELÇUK BAŞ
Danışman: Y.DOÇ.DR. HÜSEYİN LATİF
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ekonomi Politik ve İşletmecilik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Ekonomi = Economics ; Uluslararası İlişkiler = International Relations

Özet:
Bu Tez Çalışmasında; Bağımsızlığından günümüze Sudan Cumhuriyeti'nin siyasi veekonomik yapısı irdelenmeye çalışılmış olup bu paralelde ülkenin içinde bulunduğu ekonomiksıkıntıların çeyrek asırdan fazla devam eden ve şuana kadar iki buçuk milyon kişinin öldüğü içsavaş diğer adıyla güney sorunu olarak bilinen probleme dayandığı anlatılmaya çalışılmıştır. Busorununun çözülebilmesi içinde siyasi ve ekonomik yapıdaki bölünmüşlük ortadan kaldırılaraktüm siyasi ve etnik unsurların dengeli katılımının sağlandığı bir konsensüs ile mümkün olabilir.Bu hipotezden hareketle tezde problemlerin kökeninde yatan ekonomik ve siyasi parçalanmışlıkve çözüm için gerekli olan birliktelik, paylaşım ve beraber hareket etme geleneğinin ne derecevar olduğu ortaya konmaya çalışılmıştır.Anahtar Kelimeler: Sudan'ın Siyasi ve Ekonomik Yapısı, Sudan'da sivil savaş,Sudan'da etnik unsurlar.

Abstract:
In this thesis work, political and economic structure of Republic of Sudan from itsindependence to today have been studied to examine. Meanwhile economic difficulties thecountry has been in and cuntinued since more than a guarter century have been tried to explainbased on civil war. This civil war has caused from south problem which was going to criticizewithin this work. To solve this problem, it is necessary to be remove the partial and dividedstructure of its political and economic construction. To succeed this goal is feasible only by aconcensus in which all political and ethnic factors paticipate as a balance. By considering thishipothesis in this thesis, the basis of the economic and political dividency and the degree oftogetherness, sharing, tradition of acting together to solve problems without war have beenstudied.Key Words: The Economic and Political Structure of Sudan, Sudan Civil War(SouthProblem), The Ethnic Structure of Sudan
Kamu güvenliğinin sağlanmasında Türkiye ve ABD polis teşkilatlarının karşılaştırılması
Comparision of Turkish national police and U.S. police department in terms of public safety practice
Yazar: ŞENOL ŞAHİN
Danışman: Y.DOÇ.DR. İBRAHİM SUBAŞI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu tez çalışmasında; genel olarak kamu güvenliğinin sağlanmasında birinci derecederol üstlenen Emniyet teşkilatının kolluk yapılanmasını ve temel polislik eğitimlerini, eğitimkurumlarını ve hizmet içi eğitimini incelemeye çalıştım.Özellikle Amerika Birleşik DevletleriPolis teşkilatını inceleyerek, polislikte işe alma ve hizmet içi eğitimlerini,Polis teşkilatımızlakarşılaştırıp değerlendirerek eğitim ve teşkilat yapısı farlılıklarını karşılaştırma imkanınıbuldum.Bu anlamda hem kurumsal hem de temel polislik anlayışımıza, özellikle polisinmeslek öncesi ve meslek içi eğitimlerinde, toplumla iç içe olma noktasında ve gerçekgücünü halktan alması konularında,uygulamaya yönelik bir takım yenilikler kazandırılacağıkanaatini taşımakla beraber; eksikliklerimizi görme açısından, bu çalışmamın faydalıolacağını düşünüyorum.Bu doğrultudaki görüşler de iki ve üçüncü bölümlerin sonuçkısımlarında verilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
This study mainly examines the organizational structure of the Turkish NationalPolice which is the primary service provider of public safety cross the country, the basicpolice education system, the in-service education system, and the education institutions ofthe organization. The study also examines the structure of the US law enforcement agenciesand compare it with Turkish National Police by revealing the differences between twocountries in terms of organizational structures and educational implementations. The studyproposes to contribute to the development of democratic policing with the exercise ofcitizen-oriented and community-based policing principles through the pre-occupationeducation and in-service training processes of police officers. Moreover, the study playsimportant role in terms of defining contemporary problems of the organization andsuggesting some solutions to those problems for the decision making authorities of TurkishNational Police and these issues were discussed in the conclusion parts of the second and thethird chapters.
19. yüzyıldan 21. yüzyıla iletişim, kültür ve medyada tarihsel süreç
The historical process of communication, culture and media from 19th to 21th century
Yazar: İPEK COŞKUN
Danışman: PROF.DR. ÜNSAL OSKAY
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Algı = Perception ; Kitle iletişim araçları = Mass media ; Kültür = Culture ; Medya = Media ; İletişim = Communication

Özet:
İletişim olgusu dil, ideoloji, kitle iletişimi, kültür kavramları ile değerlendirilmiştir. Eski toplumlardan günümüze kadar gelinen süreç içinde zaman ve mekan kavramları ile kitle iletişiminde toplumların geçirdikleri evrim değerlendirilmiştir. Kıtalar üzerinde farklı kültürlerin XIX. yüzyıl ile geçirdikleri değişimin, kültür ve iletişim kuramcıları tarafından yapısal ve işlevsel incelenişidir. Bu çalışma XIX. yüzyıldan XXI. yüzyıla kadar gelinen aşamanın farklı bakış açıları ile değerlendirilmesidir. Kültür endüstrisi ürünlerinin gelişim süreci içinde toplumlara getirdiği yabancılaşma ve tekelleşme olguları, yüzyılların toplumlar üzerinde farklılaştırıcı etkileri, algısal düzeyde tutum, kanaat ve davranış şekillenmesi açısından değişimsel değerleri açıklanmaktadır. Medyanın (basının) ve kitle iletişim araçlarının gelişiminin ideolojik ve kuramsal bakış açısı ile çözümlenmesi yer almaktadır.

Abstract:
In this study, communication phenomena is evaluated by language, ideology and mass communication concepts. Within the process from the ancient societies to the present, the mass evolution in mass communication is evaluated by the concepts of space and time. It is the structural and functional research of the alteretion of different cultures on the lands within the 19th century. In this study, the stage from the 19th century to 21th century is defined by different point of view. This thesis includes the analysis of the development in the mass media and media with ideological and theoretical point of view
Sınıf öğretmenlerinin sınıf yönetimi hakkında görüşleri ve bir uygulama
The opinions of teachers regarding class management applications
Yazar: EMİNE DENKDEMİR
Danışman: Y.DOÇ.DR. SEVAL AKBIYIK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Eğitim Denetimi ve Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim = Education

Özet:
Ögrenci gelisimini amaçlayan ve ögrenmenin baslatılması, sürdürülmesi vegerçeklestirilmesi için düzenlenen planlı etkinliklerden olusan bir süreç olarak tanımlanabilenögretimin uygulayıcısı ögretmendir. Egitimin amaçlarının gerçeklesmesi, ögretme ortamındagerçeklestirdiklerine baglıdır Bu nedenle ögretmenin sınıf içindeki davranısları önemkazanmaktadır.Sınıf yönetimi; ögrenme için uygun ortamın saglanması ve sürdürülmesidir. Ögretmenve ögrencilerin çalısma engellerinin ortadan kaldırılması, ögretim zamanının uygunkullanılması, ögrencilerin etkinliklere katılımının saglanması, sınıftaki kaynakların, insanlarınve zamanın yönetilmesidir. Sınıf yönetimi, ögrencilerin kendilerini anlamaları, kendilerinidegerlendirmeleri ve kendi kendilerini kontrol etmelerini saglayan bir araçtır. Ögretmenler,sınıfta sadece ders veren bir kisi degil; aynı zamanda kendilerinin sahip oldugu degeryargıları, toplumsal normları ve düsünce tarzları ile ögrencilerin karakter olusumlarını vesosyallesmelerini dogrudan etkileyen somut modellerdir. Bu yüzden sınıfta lider konumundaolan ögretmenlerin sınıf yönetimi uygulamaları özellikle ögrencilerin gelecegi için önemli yerteskil etmektedir.Anahtar Kelimeler: Sınıf Yönetimi, Ögrenci, Ögretmen, Egitim, Ögretim.

Abstract:
The person who gives education, which may be defined as a process including plannedactivities which have been created in order to initiate, continue and develop learning, andwhich aim student development, is the teacher. The realization of the objectives of educationdepends on the achievements in a teching environment. Therefore, the attitutes of a teacher ina classroom gains utmost importance.Class management is the procurement and sustainment of the necessary environmentfor learning. It is the elimination of the obstacles to study from the point of both teachers andstudents, the effective use of education time, the encouragement to the students to participatein class activities and the management of the resources, people and time in a classroom. Classmanagement is an instrument enabling students to understand, evaluate and controlthemselves. Teachers are not only people giving lectures in a classroom, but they are aconcrete model affecting the moulding of students? charters and their socialization directlywith their moral values, social norms and ways of thinking. Consequently, the classmanagement applications of teachers, who are in the leading position in a classroom, haveimportant roles in the future of students.Key Words: Class Management, Student, Teacher, Education, Training.
Endüstri meslek lisesi yöneticilerinin problem çözme yeterlilikleri
The adequacy of the directors of industrial vocational schools to solve problems
Yazar: PINAR SADIKOĞLU
Danışman: Y.DOÇ. SEVAL AKBIYIK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Eğitim Denetimi ve Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Problem çözme = Problem solving

Özet:
Bir problem, bazı hedeflere ulaşılmaya çalışılan ve bu hedeflere ulaşmak için çeşitliçözümler (anlamlar) bulmayı gerektiren bir durumdur. Problemler bir var olan durum vebir hedef içerir. Problem çözen kişi sıklıkla, son çözüme ulaşmak için alt hedefler kurmakve onlara ulaşmak zorundadır. Problem çözme genellikle yeni bir cevap formulize etme,bir çözüm geliştirmek için öğrenilen kuralların basit uygulamalarını ortaya koymak olaraktanımlanır.Problem çözme, bütün yöneticilerin başlıca sorumluluğudur. Problem çözmesürecinin önemini bütün okul yöneticileri çok iyi anlamalıdır, çünkü okul yönetimi temeldebir problem çözme sürecidir. Yöneticilerin görevlerinin büyük bir kısmı problem çözme ileilgilidir. Bu nedenle, okul yöneticileri kurumlarının karşılaştıkları problemleri tam olarakkavramalı, tanımalı ve yeni çözüm önerileri ortaya koymalıdırlar.Anahtar Kelimeler: Problem, Problem Çözme, Okul Yönetimi, Kurum

Abstract:
A problem is a situation which includes struggles to achieve certain targets and, tothat end, requires to find various soultions (meanings) in order to actieve these targets.Problems include an existing situation and a target. The person who solves problemsfrequently has to establish sub-targets and achieve them. Problem solving has generallybeen defined as formulization of a new answer and introducing the applicaitons of simplerules learned so as to figure out a solution.Problem solving is the primary responsibility of all directors. The importance of theprocess of problem solving should be completely understood by all school directors,because school administration is basically a problem solving process. A considerable partof the duties of directors is related to problem solving. To that end, school directors shouldfully comprehend the proplems their institutions face, be acquainted with them and putnew solution proposals.Key Words: Problem, Problem Solving, School Administration, Institution.
Tüketicilerin perakendeci markalı ürün satın almasını etkileyen faktörlerin belirlenmesi üzerine bir alan araştırması
A field study exploring the factors effecting the consumers purchasing of retail brands
Yazar: BAHAR KAHVECİ
Danışman: Y.DOÇ.DR. KENAN GÖÇER
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu Tez çalısması, tüketicilerin perakendeci markalı ürünlerle ilgili görüslerinin,perakendeci marka tercihlerinin, perakendeci markalarına karsı tutumlarının ve satın almadavranıslarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla gerçeklestirilmistir. Çalısmakapsamında bir alan arastırması yapılmıstır. Anket sonuçlarına SPSS veri analiziprogramında t testi, oneway anova testi uygulanmıs ve frekansları incelenmistir. Anketsonuçları dogrultusunda tüketicilerin perakendeci marka ürünlerle ilgili görüsleri,perakendeci marka tercihleri, perakendeci markalarına karsı tutumları ve satın almadavranıslarını etkileyen faktörler belirlenmeye çalısılmıstır.

Abstract:
This thesis is written to explore the consumers? insights and attitudes towardsretail brands, factors behind the purchasing decision, and motives. A field study isexecuted for this purpose. By using SPSS data analyze program, t test and oneway anovatests are applied. According to the results of the survey, the perceptions of consumersabout retail brands, the factors behind their preference on retail brands, their attitude andfactors behind purchasing behavior are studied.Key words: retail brands, private labels, market brands, purchasing behavior on retailbrands
Çalışanların örgüt iklimi algılamaları ve İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde bir uygulama
The perception of organization climates of the employees and an application in Narchotics Department of the Head Police Office of İstanbul
Yazar: SÜLEYMAN CANPOLAT
Danışman: PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
İnsanlar çalıştıkları ortamda mutlu olduklarında hem kendi performansları hem deçevrelerindeki insanların performansın da olumlu yönde artış olacaktır.İnsanlar kendi beklenti ve gereksinmeleri ile uyumlu olan örgüt iklimlerinde çokdaha yaratıcıdırlar.Örgüt Kültürü ve örgüt yaşamına ilişkin, inançlar ve beklentilerin doğası hakkındabilgi verirken; örgüt iklimi bu inançlar ve beklentilerin doyuma ulaşıp ulaşmadığınıngöstergesidir.Örgütlerin en iyi işlevsel performansa ulaşabilmesi ve üyelerinin iyi niyetle ve verimliçalışabilmesi için olumlu bir örgüt iklimi oluşturmaları gerekir.Bu çalışmada, çalışanların örgüt iklimi algılamaları incelenirken örgüt, örgüt kültürükavramlarına da yer verilerek konu geniş bir boyutta araştırılmıştır.Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde çalışan personelle anket yapılaraksonuçlar tablolara yansıtılmış ve çalışanların örgüt iklimi algıları tespit edilmiştir.Yapılan çalışmaların amacı İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Şube çalışanlarınınbulundukları kurumdaki ortamı nasıl algıladıklarını ortaya çıkarmaya yöneliktir. Buçalışmada ilgili verileri toplamak için anket geliştirilmiştir.Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgüt İklimi

Abstract:
When people are satisfied at their working environment, both their ownperformance and the other people?s might be expanded positively.People are much more creative at the organisational climates orchestrated with theirexpectations and requests.While Organisational Culture was giving some informations about organisationallive, bliefs and expectations organisational climate is a reference of this bliefs andexpectations satisfaction.To estabilish a positive organisational climate is a need, to reach the bestperformance and to make and organisation members working kindly and productive.At this study, while employees? absorbation of organisational climate wasquestioning, the subject researched widely by adding organisation and organisationalculture concepts.By making severel ankets on employees working with Narcotic CrimesEnforcement Department, their organisational climate absorbsion revealed and scheduled.The aim of studies is to reveal about employees? organisational climate absorbsionworking at İstanbul Police Headquarter?s Narkotic Crimes Enforcement Department. Ananket had developped to info colletion for this study.Keyword: Organization, Organization Culture, Organization Climate.
İlköğretim öğretmenlerinin motivasyonunu arttıran ve idame ettiren faktörler (Kağıthane - Levent uygulaması)
Factors that boost the motivation of the primary school teachers and keep the motivation alive (sample of Kağıthane - Levent regions)
Yazar: TUĞBA ÖZTÜRK
Danışman: Y.DOÇ.DR. MUSTAFA AKSOY
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Moral = Morale ; Motivasyon = Motivation ; Teknoloji = Technology

Özet:
Eğitimde basarının; öğrenmeye hazır öğrencilerini yanı sıra, isine inanmıs, bilinçli, ekipçalısması ve her türlü yaratıcılığa engel kaygılardan arınmıs kısaca yüksek morale sahipöğretmenler ile mümkün olacağı açıktır. Nitelikli öğretmenler ile ayakta kalacağı vegörevlerini en iyi sekilde yapacağı değerlendirilen eğitim kurumları için motivasyon veverimliliği etkileyen faktörlerin bulunarak ortaya konması ve etkili çözümleringelistirilmesinin büyük önem arz ettiği değerlendirilmektedir.?lköğretim öğretmenlerinin; saygın olarak varlığını sürdürebilmesi için 21 nci yüzyılınkarmasık teknolojisini en üst düzeyde kullanabilecek bilgi ve beceriye sahip, üstüneğiticilik vasıflarını bünyesinde toplamıs, sağlam karakterli, çağdas düsünceli, inisiyatifsahibi, mesleğinde basarılı olma ve ilerleme arzusuna sahip, sorumluluğunu bilen, moraliyüksek ve motivasyonu tam kisiler olması gerekmektedir.Bu gerçekten yola çıkılarak, personelin motivasyonunu ve verimliliğinin etkileyenfaktörler konusunda yapılan bu çalısmada, motivasyonun sadece örgüt ve çalısanlarla ilgilideğil, denetlenebilen ve denetlenemeyen faktörlerle de ilgili olduğu anlasılmıstır. Tezçalısmasında çoğunluğun genel kanaati, çalısma ortamlarında motivasyonu etkileyenfaktörler ve verimsizliğe yol açan konular ortaya çıkarılmıstır.

Abstract:
As well as ready-to-learn students, success in education is possible with the teacherswho are not anxious, dedicated, team worker, shortly morale loaded. For educationalinstitutions, it is assessed that the factors affecting moral and fisibility has to be found andeffective solutions is to be worked out.For personel (primary school teachers) of Ministry of National Education survive in arespectful manner, they are supposed to bear some features. Those are being technologyuser, extremely good trainer, good charecter, contemporary, initiative user, having desireof achievement of job, high morale and motivated.Having said the features of the teachers, in this work made about the morale andmotivation affects the personel, it has been understood that the motivation is not onlyinterested in company and workers but also factors that is being controlled and notcontrolled. In this work, controlled factors has been considered.As a result considerations of majority, factors affecting the motivation have beenderived from the results and reached the consequences.
Sağlık hizmetlerinde kalite ve hasta tatmini
The quality and patient indemnification in health services
Yazar: MUHTEBER GÜNAL
Danışman: Y.DOÇ.DR. SEVDA ERGENEKON
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hasta memnuniyeti = Patient satisfaction ; Hastaneler = Hospitals ; Kalite = Quality ; Sağlık hizmetleri = Health services

Özet:
Saglık sektörü son yıllarda önemli bir degisim içindedir. Saglık hizmeti sunankurumların varlıklarını sürdürebilmek, kar etmek ve rekabet edebilmek için hizmet kalitesive hasta tatminine önem vermesi gerekmektedir. Böylece saglık hizmeti sunumundanmemnun kalanlar ihtiyaç duydugunda yine aynı kuruma yönelecektir. Bu çalısmada saglıkhizmetlerinde kalite ve hasta tatmin düzeyinin ölçümüne deginilmistir. Uygulama olarakÇatalca Devlet Hastanesinde 561 hasta üzerinde yüz yüze anket çalısması yapılarakpoliklinige basvuran hastaların tatmin düzeylerinin ölçülmesi, buna baglı olarak hastatatminini etkileyen faktörlerin incelenmesi ve öneri gelistirilmesi amaçlanmaktadır.Arastırma sonucu elde edilen bulgulara göre, arastırma grubunun hasta tatmin düzeylerinindegistigi ve hastanenin bazı eksik yönleri oldugu belirlenmistir.Anahtar kelimeler: Saglık Hizmeti, Hastane, Kalite, Hasta Tatmini

Abstract:
In recent years, the health sector is in an important transformation. In order to gain,compete, and keep their existence, it is necessary that the institutions giving health serviceshave to attach importance to service quality and patient indemnification. Thus, when thepeople need, who satisfied from health services, they will go towards again the sameinstitution. In this thesis, it was mentioned about the measurement of level of quality inhealth services and patient indemnification.As an application, it is purposed to improve theproposal, measure the level of patient indemnification who applied for polyclinic anddependently analyse the factors which effect the patient indemnification by making face toface questionnaire work about 561 patients in Çatalca State Hospital. According toobtained findings as a result of investigation, it was determined that the level of patientindemnification in the research group is changing and the hospital has some incompletesides.Key Words: Health Service, Hospital, Quality, Patient Indemnification
Avrupa Birliği'nin Balkanlar'daki ekonomi politik etkisi: Bulgaristan, Romanya, Türkiye
Economy-politic influence of European Union in Balkans: Bulgaria, Romania, and Turkey case
Yazar: EMRAH ALAYOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. CÜNEYT YENİGÜN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ekonomi Politik ve İşletmecilik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations

Özet:
Bu Tez Çalışmasında; Türkiye'nin Gümrük Birliği'nin negatif etkisine maruz kaldığı ve AB ile iktisadi entegrasyon içine giren Bulgaristan, Romanya ve Türkiye üçlüsünün AB'nin merkez ülkeleri ve ilk dalga üye ülkeleriyle aralarında hala uçurumlar bulunduğu ve bütünleşme sürecinin bu ülkelerde kısa ve orta vadede büyük ve önemli bir sıçrama yaratamayacağı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu sebeple ilk önce AB'nin oluşum evreleri üzerinde durularak AB'nin yapısının daha iyi anlaşılması sağlanmıştır. İkinci bölümde entegrasyon konusu üzerinde durularak bölgelerarasındaki farklılıklar konusu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise Türkiye'nin Gümrük Birliği'nden olumsuz etkilendiğinin üzerinde durulmuştur.

Abstract:
Main core of this study is that Turkey is under the negative effect of Customs Union and there is a tremendous gap between threesome of Bulgaria, Romania and Turkey and main countries of EU and first wave countries of Union where integration process for these countries would not necessarily create a huge jump in short/medium term. Thus, having underlined phases of EU set-up, nature and state of European Union is to be explained.In the second part, pointing out the integration process, inter-regional diversifications were explained. In the last part, it was expressed that as being a member of Customs Union, Turkey is negatively effected by this circumstance.