Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin mesleki yetkinlik ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between the professional competence and job satisfaction levels of nurses working in intensive care units
Yazar: GÖZDE KAÇAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SAKİNE FIRINCIK
Karabük Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Fonksiyonel yetkinlik = Functional competency ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Araştırma, yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin mesleki yetkinlik ve iş 
doyumu düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı türde 
yapılmıştır. 01 Şubat- 30 Nisan 2022 tarihleri arasında Karabük Eğitim ve Araştırma 
Hastanesi'nde çalışan 124 yoğun bakım hemşiresi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler;
katılımcı bilgi formu, hemşire yetkinlik ölçeği (HYÖ) ve hemşire iş doyum ölçeği 
(HİDÖ) ile toplanmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, Shapiro-Wilk, 
Bonferroni, Kruskal-Wallis, Dunn-Bonferroni testleri ve Pearson korelasyon analizi
ve Cronbach alpha katsayısı kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık p<0,05 olarak 
kabul edilmiştir. Çalışmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin %83,1'i kadın ve
%66,9'u lisans mezunudur. Yaş ortalaması ise 32,44±6,54'tür. HYÖ toplam puanı 
168,4±30,92 bulunmuştur. Hemşirelerin yetkinlik düzeyleri ile yaş, meslekte çalışma 
süresi, yoğun bakımda çalışma süresi arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki 
saptanmazken (p>0,05); cinsiyet, yoğun bakım sertifikasına sahip olma ve eğitim 
v
durumu arasında olumlu yönde anlamlı ilişki saptanmıştır (p<0,05). HİDÖ toplam 
puanı 98,31±14,89 bulunmuştur. HİDÖ ile hemşirelerin yaşları, meslekte çalışma 
süreleri, yoğun bakımda çalışma süreleri, eğitim ve sertifika durumu arasında anlamlı 
ilişki saptanmazken (p>0.05); cinsiyet ile HİDÖ işyerinde algılanan önem alt boyutu
arasında olumlu yönde ilişki saptanmıştır (p=0,025).
Çalışmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin yetkinliği çok iyi düzeyde, iş doyumu 
ortalamanın biraz üzerinde bulunmuştur. HYÖ ve HİDÖ arasında pozitif yönlü zayıf 
düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır (r=0,387, p<0,001).
Bu araştırma sonuçları doğrultusunda yetkinlik ve iş doyumu kavramlarının 
birbiriyle ilişkili olduğu, çalışanların yeterli iş doyumuna sahip olmalarının 
becerilerini ve performanslarını olumlu yönde etkilediği söylenebilir. Hemşirelerin iş 
yerinde motivasyonlarının sağlanması ve düzenli hizmet içi eğitimler verilerek 
mesleki bilgilerinin güncellenmesi önerilmektedir.

Abstract:
This descriptive study was conducted to examine the relationship between 
professional competence and job satisfaction levels of nurses working in intensive 
care units. It was conducted with 124 intensive care nurses working in Karabük 
Training and Research Hospital between February 01 and April 30, 2022. Data were 
collected with participant information form, nurse competency scale (NQS) and 
nurse job satisfaction scale (NJS). Descriptive statistics, Shapiro-Wilk, Bonferroni, 
Kruskal-Wallis, Dunn-Bonferroni tests, Pearson correlation analysis and Cronbach 
alpha coefficient were used to analyze the data. Statistical significance was accepted 
as p<0.05. Among the intensive care nurses who participated in the study, 83.1% 
were female and 66.9% were undergraduate graduates. The mean age was 
32.44±6.54 years. The total score of the HRQoL was 168.4±30.92. While no 
statistically significant relationship was found between the competency levels of 
vii
nurses and age, working time in the profession, and working time in intensive care 
(p>0.05), a positive significant relationship was found between gender, having an 
intensive care certificate, and educational status (p<0.05). The total score of the 
HCCS was found to be 98.31±14.89. There was no significant correlation between 
the NCCS and nurses' age, working time in the profession, working time in intensive 
care, education and certification status (p>0.05); while a positive correlation was 
found between gender and the sub-dimension of perceived importance in the 
workplace of the NCCS (p=0.025).
The competence of the intensive care nurses participating in the study was found to 
be at a very good level and job satisfaction was slightly above average. It was found 
that there was a positive, weakly significant correlation between the HLQ and the 
HCCS (r=0.387, p<0.001).
In line with the results of this study, it can be said that the concepts of competence 
and job satisfaction are related to each other and that employees' having sufficient 
job satisfaction positively affects their skills and performance. It is recommended 
that nurses should be motivated at work and their professional knowledge should be 
updated by providing regular in-service trainings.