Türkiye İş Kurumu'nun kurumsal imajının özel sektör işverenleri tarafından algılanma düzeyi ve işverenlerden alınan işgücü talebine etkisi
Perception level by private sector employers of Turkish 
Employement Organizations's corporate image and effect to getting labor demand from employers
Yazar: FATMA ÖNAL
Danışman: DOÇ. DR. MENDERES TARCAN
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kurum imajı = Corporation  image ; İmaj = Image ; İş gücü talebi = Labour demand ; İş ve İşçi Bulma Kurumu = Association of Work and Workman Foundation ; İşveren = Employer

Özet:
Kurumsal imaj, günümüzde hem özel sektör hem de kamu kuruluşları için
önemli bir varlık değeridir. Kurumun doğal çevresinin, hedef kitlelerinin ve
rakiplerinin kurumsal imajı nasıl algıladıkları, o kurumun başarılı olmasında ve
sürekliliğini sağlamasında en önemli etkenlerden bir tanesidir. Kurumun üstlendiği
misyonu, vizyonu, içinde bulunduğu topluma karşı sorumlulukları kurumsal imajının
en önemli unsurları arasında sayılabilir.
Bu çalışmanın amacı; İŞKUR'un hedef kitlelerinden olan işveren kesimince
algılanan kurum kimliğinin ve kurumsal imajın incelenmesi, işverenlerden talep
almadaki başarısını nasıl etkilediği gibi konularda sorunlarını ortaya koymak ve
çözüm önerileri üretmektir.
Bu amaçla Ankara İl Müdürlüğü Altındağ Hizmet Merkezi'ne kayıtlı işgücü
çizelgesi giren 6439 açık iş yerinden 50 ve üzeri işçi çalıştıran 160 işyerine anket
uygulanmıştır. Anket, Özgün Ayar (2009) ın, 'Kurumsal İmaj Yönetimi; Türkiye İş
Kurumu Örneği'araştırmasında kullandığı ölçekten faydalanılarak, literatür ile
İŞKUR çalışanları ve işverenlerden alınan bilgilerle hazırlanmıştır. Ankette
kullanılan veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir.
Araştırma sonucunda kurumsal kimlik ögelerinin ve kurumsal imajın
değerlendirmesinde firma yetkililerinin İŞKUR'un hizmetleri hakkında bilgi sahibiolma, daha önce kurumdan hizmet alma, istihdam teşviklerinden yararlanma ve
işgücü taleplerinin karşılanma durumlarına göre anlamlı farklılıklar bulunmuştur.
İşverenlerden alınan işgücü taleplerinin karşılanma oranı arttıkça kurumsal imaj
algısının da artacağı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
Today corporate image is a significant value both for private sector and puplic
corporation. How the association is perceived by the target group, the natural
environtment of association and by its opponents is one of the most important factors
for the associations to be successful and to maintain this success. The mission and
the vision the corporation adopted, and its responsibilities to the society which it is
in, can be considered as one of the most important factors of corporate image.
For his purpose; from the 6439 open work office which registered to Ankara
Provincial Directorate Altındağ Service Centre and input a labor force chart, a survey
is performed to 160 workplaces which employ fifty and over fifty workers. The
survey with the help of the scale Özgün Ayar (2009) used for her researches on
"Corporate Image Management" and "Turkish Labor Organization Sample" is
prepared with the information taken from the literatüre and Turkish Employement
Organizations's employers and employees. The data used in the survey is analyzed
with the SPSS programme.
At the end of the research, during the assesment of corparete image and
corporate identity elements, a meaningful differenties are found about the Turkish
Employement Organization's services which are like having knowledge, getting
service previously from the corporation, utilizating of employement encouragement and meeting the demands of laborforce. It is concluded that; if the ration of meeting
demands of the employers'laborforce increases, the corparate image will increase
too.