Hemşirelerin bütüncül yeterliklerinin iş doyumuna ve işten ayrılma niyetine etkisi ve ilişkili faktörler
The effect of nurses holistic competencies on job satisfaction and the intention to leave and related factors
Yazar: ÇİĞDEM KARDAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİGAR ÜNLÜSOY DİNÇER
Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı / Hemşirelik Esasları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Mesleki yeterlilik = Professional competence ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Çalışma hemşirelerin bütüncül hemşirelik yeterliklerinin, iş doyumu ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkisini ve ilişkili faktörleri incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel tasarımda gerçekleştirilmiştir.
Çalışma Ankara ilinde 413 yatak kapasitesine sahip bir eğitim araştırma hastanesinde 08 Mart 2021-05 Mayıs 2021 tarihleri arasında yapılmıştır. Çalışmada örneklem seçimine gidilmemiş, evreni oluşturan 414 hemşireden çalışmaya katılmayı kabul eden 342 hemşire çalışma kapsamına dahil edilmiştir. Çalışma için etik kurul onayı, kurum izni ve çalışmaya katılanlardan yazılı onam alınmıştır.
Veriler; Tanıtıcı Bilgi Formu, Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Alt Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzde, frekans, "ANOVA", Tukey, "Mann-Whitney U", "Kruskal-Wallis H" testleri, Bonferroni düzeltmesi, "Spearman" korelasyon katsayısı ve çoklu değişkenli regresyon analizi kullanılmıştır.
Hemşirelerin Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği [5.05±1.1, (min-maks, 1.6-7.0)], Minnesota İş Doyumu Ölçeği [3.17±0.75, (min-maks, 1.0-5.0)], İşten Ayrılma Niyeti Alt Ölçeği [(2.63±1.67, (min-maks, 1.0-7.0)] puan ortalamaları orta düzeydedir. Minnesota İş Doyumu Ölçeği alt boyutlarından ‟İçsel Doyum", ‟Dışsal Doyum" ve ‟Genel Doyum" ile Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği toplam ve alt boyutları arasında pozitif yönde, zayıf derecede ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiştir (p<0.05). İşten Ayrılma Niyeti Alt Ölçeği ile Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği toplam ve alt boyutları arasında negatif yönde, çok zayıf derecede ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiştir (p<0.05). Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği alt boyut puanlarının üzerinde en etkili olan bağımsız değişkenin Minnesota İş Doyumu Ölçeği alt boyut puanlarından ‟İçsel Doyum ˮ puanıdır.
Sonuç olarak; bütüncül hemşirelik yeterliğine etkileyen diğer etmenlerin saptanabilmesi için araştırmanın farklı değişkenlerle, daha geniş popülasyonlarda yapılması önerilmektedir.
Anahtar Kelimeler: Bütüncül hemşirelik yeterliği, işten ayrılma niyeti, iş doyumu.

Abstract:
The study was carried out in a descriptive and relational design in order to examine the effects of nurses' holistic nursing competencies on job satisfaction and intention to leave, and related factors.
The study was conducted between 08 March 2021 and 05 May 2021 in a training and research hospital with a capacity of 413 beds in Ankara. Sample selection was not made in the study, and 342 nurses out of 414 who made up the population were included in the study. Ethics committee approval, institutional permission and written consent from the participants were obtained for the study.
Data; It was collected using the Introductory Information Form, the Holistic Nursing Competence Scale , the Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale, and the Intention to Leave Subscale. Percentage, frequency, "ANOVA", Tukey, "Mann-Whitney U", "Kruskal-Wallis H" tests, Bonferroni correction, "Spearman" correlation coefficient and multivariate regression analysis were used to evaluate the data.
Nurses' Holistic Nursing Competence Scale [5.05±1.1, (min-max, 1.6-7.0)], Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale [3.17±0.75, (min-max, 1.0-5.0)], Intention to Leave Sub-Scale [(2.63±) 1.67, (min-max, 1.0-7.0)] mean score is moderate. A positive, weak and statistically significant relationship was found between the sub-dimensions of Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale, 'Internal Satisfaction', 'External Satisfaction' and 'General Satisfaction' and the total and sub-dimensions of the Holistic Nursing Competence Scale (p<0.05). A negative, very weak and statistically significant relationship was found between the Intention to Leave Sub-Scale and the total and sub-dimensions of the Holistic Nursing Competence Scale (p<0.05). The most effective independent variable on the Holistic Nursing Competence Scale sub-dimension scores is the 'Internal Satisfaction ˮ score from the Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale sub-dimension scores.
As a result; In order to determine other factors affecting holistic nursing proficiency, it is recommended that the research be conducted in larger populations with different variables.
Keywords: Holistic nursing competence, turnover intention, job satisfaction.