Yöneticilerin liderlik stillerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkileri: Özel eğitim kurumlarında öğretimsel liderlik ve bir uygulama
The effects of teh leadership styles of the managers on the work satisfaction of the workers; educational leadership in the private buildings (schools); an application
Yazar: ALİ GEZİCİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalısmanın temel amacı, Sakarya ilindeki Özel Egitim Kurumlarındakiyöneticilerin liderlik stillerinin çalısanların is tatminlerine etkilerini incelemektir. Buamaç dogrultusunda; birinci bölümde, yöneticilik ve liderlik kavramları, liderliktanımları, liderlik ile ilgili yaklasımlar ve liderlik stillerinden bahsedilmistir. Tezinikinci bölümünde, is tatmini kavramı, is tatmini ile ilgili temel yaklasımlar ve is tatminboyutlarından bahsedilmistir. Üçüncü bölümde ise yöneticilerin liderlik stillerininçalısanların istatminine etkisinden bahsedilmistir.Arastırmanın anket uygulaması Sakarya Bölgesindeki Özel Egitim kurumlarındaçalısan ögretmen, hizmetli ve memurlara uygulanarak SPSS 10.0 For Windowsprogramıyla degerlendirilmistir. Yöneticilerin liderlik davranıslarını tespit edebilmekiçin çok degiskenli istatistiksel analiz metodu kullanılmıstır. Gruplar arasındaki fark içinTek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıstır. Liderlik davranıslarının is tatmini üzerindekietkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizi kullanılmıstır. Çalısma sonucundayöneticilerin liderlik tarzları; otokratik, demokratik ve tam serbestlik saglayan liderlikolarak belirlenmistir. Demokratik ve Tam serbestlik saglayan liderlik tarzlarının istatmini üzerine olumlu, otokratik liderligin ise, is tatmini üzerine olumsuz etkisi oldugubelirlenmistir

Abstract:
The main aim of this work is to demonstrate the employers? satisfaction inprivate education instutitions. The inquiry was done in Sakarya city. According to thatpurpose; in the first chapter, I am going to clarify following concepts; management,leadership, and leadership descriptions, also main approaches towards leadership andfinally main leader styles. In the second chapter, my explanation will be aboutemployers? satisfaction. Meanwhile, I am going to emphasize some crucial employersatisfaction approaches, and the degree of the work satisfaction. Eventually, the masterthesis shall aim to clarify how managers? leader styles affect employers? worksatisfaction.The investigation on questionnaire application was done to instructors, servantsand officiers who are working in private education schools in Sakarya area. In the final,the inquiry?s result is evaluated by the program SPSS 10.0 For Windows. In order tounderstand the leadership behaviours of the managers used `the Multiple VariableStatistical Analyze Method?. However, in order to illustrate the differences among thegroups used `the One Way Variance Analyze Method?. And finally, to determine theeffects of the leadership behaviours used correlation analysis. At he end of the work themanagers? leadership styles are drawn as following; autocratic, democratic-participatoryand the leadership who allows full freedom. The conclusion of the investigation showedus that the democratic leaders and the leaders who permits full freedom to employershave positive effects to the work satisfaction, on the other hand; autocratic leadershiphas negative effects to the work satisfaction.