hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sosyal medya kanalları ve dijital platformlarda borsa manipülasyonu
Stock exchange manipulation on social media channels and digital platforms
Yazar: ÖNCÜ ERAY TAN
Danışman: DOÇ. DR. NURAY ERGÜL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Borsa = Stock exchange ; Dijital platformlar = Digital platforms ; Manipülasyon = Manipulation ; Sosyal medya = Social media

Özet:
Borsa ile ilgili sosyal medya kanalları üzerinde oluşan kanallar ve sayfalar binlerce ve hatta bazıları milyonlarca insanlar tarafından takip edilmektedir. Çalışmanın amacını sosyal medya kanalları ve dijital platformlarda borsa manipülasyonunun tüm ekseniyle araştırılması oluşturmaktadır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi ile birlikte bilgi edinme ve öngörü geliştirme amaçlandığı için nicel araştırma türlerinden biri olan panel regresyon modeli kullanılmıştır.  Nasdaq OMX'de işlem gören Apple, Microsoft ve Facebook ve Linkedin firmalarının 2013 yılı verileri analiz kapsamında kullanılarak sosyal medyada yapılan manüpülasyonların etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. 2013 yılındaki sermaye yapılarına göre, finansman yapıları, hisse değerleri, karlılıkları ve buna benzer borsa değerleri analiz edildiğinde bir önceki yıla, yani 2012 yılına göre göze çarpan farklılıklar olduğu görülmektedir. Büyümelerin olduğu dönemlerde firmaların Nasdaq değerleri ile Twitter üzerinde yapılan ve manüpülatif içerik olarak değerlendirilebilecek tweet'ler arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Dolayısıyla sosyal medyanın borsa değerlerini doğrudan etkileyebileceği sonucuna varılmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Borsa Manipülasyonu, Sosyal Medya, Dijital Platformlar

Abstract:
The channels and pages formed on the social media channels related to the stock market are followed by thousands and even some by millions of people. The aim of the study is to investigate stock market manipulation with all axes on social media channels and digital platforms. The panel regression model, which is one of the quantitative research types, was used in the research since it was aimed to obtain information and develop foresight along with the qualitative research method. By using 2013 data of Apple, Microsoft and Facebook and Linkedin firms traded in Nasdaq OMX within the scope of analysis, the effects of the manipulations on social media were tried to be determined. According to the capital structures in 2013, when financing structures, share values, profitability and similar stock market values are analyzed, it is seen that there are noticeable differences compared to the previous year, that is, 2012. It is seen that there is a significant relationship between the Nasdaq values of the companies and the tweets made on Twitter that can be evaluated as manipulative content during the periods of growth. Therefore, it is concluded that social media can directly affect the stock market values.

Keywords: Stock Exchange Manipulation, Social Media, Digital Platforms
Marka birleşmelerinde yeni kültüre adaptasyon ve bankacılık sektörü üzerine bir uygulama
Adaptation to the new culture in mergers & acquisitions andan application on banking sector
Yazar: MUSTAFA KATİP
Danışman: DR. ÖNER BAŞARIR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Birleşmeler = Mergers ; Kurumsal kültür = Corporate culture ; Marka birleşmeleri = Brand alliances ; Şirket birleşmeleri = Mergers

Özet:
Küreselleşen dünyada işletmeler, pazar paylarını arttırmak, büyüme hedeflerini gerçekleştirmek ve rakiplerinin bir adım önüne geçmek adına şirket birleşmeleri ve satın almalara yönelmişlerdir. Yapılan araştırmalar bu birleşmelerin çoğunluğunun başarısızlıkla sonuçlandığını göstermektedir. Yönetimsel ve finansal problemlerin yanı sıra kültür uyuşmazlığı da şirket birleşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının nedenleri arasındadır. Şirketlerin birleşmesi sonucu yeni güçlü bir kültür oluşturulamaması ya da oluşturulan kültüre çalışanların adapte olamaması verim düşüklüğüne sebep olmaktadır. Bu çalışmanın amacı; marka birleşmelerinde oluşan yeni kültürden çalışanların nasıl etkilendiğini belirlemektir. Bu amaçla bankacılık sektöründe çalışanlara yönelik bir anket uygulaması yapılmıştır. Katılımcılardan birleşme öncesi ve sonrası kurum kültürünü ayrı ayrı değerlendirmeleri istenmiş, bu sayede birleşmeden kültürel yönde olumsuz etkilenip etkilenmedikleri ölçülmeye çalışılmıştır. Araştırmanın sonucunda, çalışanların marka birleşmeleri sonunda yeni kültüre adapte olmaları konusunda problem yaşadıkları tespit edilmiştir.

Abstract:
Businesses have tend to have acquisition agreement and partnership to have a bigger market share, achieve growth target and being competetive in globalization World. Researches reveal that these partnerships mostly fail. Cultural conflicts are also one of the main reason besides management and financial problems, of being failed. As a result of  having partnerships, a new cultural structure can not be set and employees are not able to adopt it. It decreases productivity. The purpose of that study is to reveal how employees are being affected   by a new culture that being comprised of company partnerships. A Survey was made among employees that work in banking sector.  It was kindly requested by respondent to evaluate company culture prior to and following to partnership. By the way, it is aimed to see whether employees have been aimed negatively in cultural way. As a result of study, it is clearly revealed that employees have been affected negatively following to company partnerships.
Çalışan kadın sayısının boşanma oranındaki etkisi: Bankacılık sektöründe örnek bir çalışma
The effect of the number of women working on the divorce rate: A case study in the banking sector
Yazar: İDİL YÜCEL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SITKI SAYGILI
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Bankacılık = Banking ; Sosyoloji = Sociology ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Boşanma = Divorce ; Evlilik = Marriage ; Çalışan kadınlar = Working women ; İş ve özel yaşam dengesi = Work-personel life balance ; İş-aile çatışması = Work-family conflict

Özet:
Eğitim seviyesinin artması ve yaşanan ekonomik gelişme ile Türkiye'de çalışan kadınların sayısı artmıştır. 2000 yılındaki verilere bakıldığında kadınlar içerisindeki üniversite mezunu kadınların oranı %10,52 iken, 2017 verilerine bakıldığında bu oran %44,4'e ulaşmıştır. Eğitim seviyesinin yükselmesiyle toplumdaki kadınların işgücüne katılma oranı artmıştır. Bu gelişme ile beraber boşanmaların da yıllar itibariyle arttığı gözlemlenmiştir.

Boşanma oranındaki artışın çeşitli sebepleri vardır. Bunlar; uzun çalışma saatleri, işyerinde yaşanan baskı ve yönetici ile uyumsuzluk sebebiyle yaşanan sorunlar, erkeğin geleneksel aile isteği, kadının ekonomik güveni gibi sebeplerdir. Bu araştırmada bu değişkenler ele alınmıştır.

Anahtar Kelimeler: Evlilik, Boşanma, Boşanma Sebepleri, İş Hayatı, Ekonomik Güç

Abstract:
The number of working women increased due to the development in economy and increase in the level of education. According to the data of 2000, the rate of women who are graduated from university among women is 10.52%, while this rate has increased to 44.4% by considering the datas of 2017. The increased level of the education has increased the level of women who participated to the labor force. Besides these, divorces have been increased over the years.

There are several reasons in the increase of the divorces which are long working hours, mobbing and discrepancies with executives, traditional family desire of the men, economic confidence of woman. These variables are considered in this research.

Keywords: Marriage, Divorce, Reasons of Divorces, Business Life, Economical Power
Y jenerasyonunun insan kaynakları üzerindeki sosyo-ekonomik değerlendirmesi ve 10 yıllık projeksiyonu
Socio-economic evaluation of Y generation on human resources and a 10-year project
Yazar: SİMAAY ÇANAKÇIOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ KAYA AKYILDIZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kuşaklar = Generations ; Sosyoekonomik analiz = Socio-economic analysis ; Y kuşağı = Generation Y ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Yaklaşık olarak aynı yıllarda doğan, yakın şartlara, sıkıntılara maruz kalmış ve bunların etkisiyle de benzer tutum, beğeni, isteklere sahip kişilerin oluşturduğu topluluklar kuşak olarak ifade edilmektedir.

Bu çalışma ile Y kuşağındaki çalışanların iş tatmini konusunda ne düşündükleri, yaptıkları işte nelerin onları tatmin ettiğini belirlemek amaçlanmıştır.

Bu doğrultuda bilgi almak amacıyla iş tatmini hakkında belirlenen 2 adet soru yapılandırılmamış derinlemesine görüşme tekniği kullanılarak 20 kişi üzerinde uygulanmıştır. Uygulanan derinlemesine görüşme yöntemiyle elde edilen veriler belirlenen alt konu başlıklarına göre gruplanmış, görüşülen kişilerin cevapları ile ilişkilendirilerek değerlendirilmiştir.

Elde edilen veriler değerlendirildiğinde Y kuşağı iş tatmini unsurlarında ilk sıralarda ücret, eğitim ve geliştirmenin desteklenmesi ve terfi olduğu belirlenmiştir.

Bu doğrultuda sosyo ekonomik değerlendirmeler ışığında önümüzdeki 10 yıllık projeksiyonun öngörüldüğü tespit edilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Kuşaklar, Y Kuşağı, İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Tatmini

Abstract:
Communities formed by people who have similar attitudes, tastes and aspirations, which were born in approximately the same years, have been subjected to close conditions and problems and are influenced by them, are expressed as generations.

With this study, it is aimed to determine what employees in Generation Y think about job satisfaction and what satisfies them in their job.In order to obtain information, two questions about job satisfaction were applied to 20 people using unstructured in-depth interview technique.

The data obtained through the in-depth interview method was grouped according to the sub-topics identified and evaluated in relation to the answers of the interviewees.

When the data obtained were evaluated, it was determined that wage, training and development were promoted and promoted among Y generation job satisfaction elements.

Accordingly, it is determined that the projection of the next 10 years is foreseen in the light of socio-economic evaluations.

In this project, it is determined that the projection of the next 10 years is foreseen in the light of socio-economic evaluations".

Keywords: Generations, Generation Y, Human Resources Management, Job Satisfaction
Lacanyen yaklaşım çerçevesinde global marka söylemlerinin psikanalitik çözümlenmesi: Apple, Nike ve Starbucks üzerine bir inceleme
Psychoanalytic analysis of global brand discourses withinthe framework of Lacanian approach: A research on Apple,Nike and Starbucks
Yazar: GÜLESER EKŞİOĞLU ŞENSOY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE BİLSEL ENGİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Lacan, Jacques = Lacan, Jacques ; Marka = Brand ; Pazarlama stratejileri = Marketing strategies ; Psikanaliz = Psychoanalysis ; Reklamcılık = Advertising ; Reklamlar = Advertisements ; Söylem = Discourse ; Uluslararası reklamcılık = International advertising

Özet:
Modern dünyanın tüketim toplumu için markalar, eski çağlardaki putlar gibi, tapılan olgular haline gelmiştir. Büyük buhran sonrası katlanarak artan tüketim çılgınlığı ve gelişen pazarlama stratejileri sayesinde, marka kavramı kitlesel anlamda fetişleşmiş nesneye dönüşmüştür. Toplum içindeki bireyler satın alma davranışı sergilerken aynı zamanda öznel anlamda bir kimliklenme amacı da gütmektedir. Alınan ürünler sadece tüketim amaçlı değil, aynı zamanda bireyin kimliğinin bir parçası haline gelmiştir.

Ancak doğru pazarlama stratejilerini uygulayan her markanın kitlesel anlamda bir fetiş ürününe dönüşmediği de açıktır. Bu noktada tüketici davranışını ele alan rasyonel seçim teorileri, tüketicideki bu fetişleştirme davranışını açıklamakta eksik kalmaktadır. Hem bireysel hem de kitlesel olarak tüketicideki bu algının ve davranış şeklinin sebebini ortaya çıkarmada psikanalitik yöntemden ve Lacanyen söylem kuramlarından yararlanılabilir. Marka söylemlerindeki imgelerin psikanalitik çözümlenmesi ortak bir paydayı ortaya çıkarabilir.

Anahtar Kelimeler: Psikanaliz, Reklam, Lacan, Marka, Söylem

Abstract:
For the consumer society of the modern world, brands, like idols in ancient times, have become worshiped phenomena. The brand concept has become a mass fetishized object thanks to the increasing consumption craze and developing marketing strategies after the Great Depression. While individuals in the society exhibit buying behavior, they also aim to identify themselves in a subjective sense. The products purchased are not only intended for consumption but also become part of the individual's identity.

However, it is clear that not every brand that applies the right marketing strategies has turned into a mass fetish product. At this point, rational choice theories that deal with consumer behavior are insufficient to explain this fetishizing behavior in the consumer. Psychoanalytic methods and Lacanian discourse theories can be used to reveal the cause of this perception and behavior in the consumer both individually and in mass. Psychoanalytic analysis of images in brand discourses can reveal a common denominator.

Key Words: Psychoanalysis, Advertising, Lacan, Brand, Discourse
Tehlikeli Oyunlar ve Babamı Kim Öldürdü oyun uyarlamalarının incelenmesi ve bir uyarlama denemesi
Analysing stage adaptations of Tehlikeli Oyunlar and Babamı Kim Öldürdü and an attempt for an adaptation
Yazar: İPEK SOBUTAY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF BAŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İleri Oyunculuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Edebiyat uyarlamaları = Literary adaptations ; Edebiyat uyarlamaları = Literary adaptations ; Roman = Novel ; Tiyatro = Theatre ; Tiyatro oyunları = Theater plays ; Türk tiyatrosu = Turkish theatre ; Uyarlamalar = Adaptations

Özet:
Uyarlama çalışmaları uzun zamandır ilgiyle yaklaşılan bir alan olmasına rağmen çalışmaların yeterli görülecek bir çizgiye oturtulamadığı görülmüştür. Uyarlama çalışmalarındaki temel tartışma konularının ele alındığı ve süreç olarak uyarlama konusunda bazı alternatif kategorilerin önerildiği bu tezde, romandan uyarlanan iki oyun incelemesi ve uyarlama sürecine dair bir ön görü edinmek adına gerçekleştirilen bir öykü uyarlaması yer alıyor.

Abstract:
Adaptation studies has long been an area of interest yet there had been insufficient studies about this topic. Trying to point out the main arguments on adaptation studies and suggesting some categorization alternatives for adaptation as a process, two plays which are adapted from different novels are examined and a story is adapted into the stage in order to find out how the process goes on.
Örgütsel bağlılığın sağlık çalışanları üzerindeki etkisi: Bahat Sağlık Grubu örneği
Effect of organizational commitment on healthcare employees: Bahat Health Group example
Yazar: BUSE GÜDEK
Danışman: DOÇ. DR. BURCU EKER AKGÖZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Pazarlama İletişimi ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Özel hastaneler = Private hospitals

Özet:
Özel sektörün gün geçtikçe büyüyor oluşu işletmeler arasındaki rekabeti arttırmıştır. Bu rekabette bir adım öne geçmek isteyen işletmeler kaliteli ürüne ve olumlu geri dönüş almaya özen göstermektedir. Sağlık temelli işletmelerde ise kurumun başarılı olmasında insan faktörünün geçtiğimiz her gün önemi artmaktadır. İşletmeler için personelin görevini doğru ve tam yapmasının yanında kuruma bağlılığı da sunulan hizmetin kalitesini dolaylı da olsa etkilemektedir. Bu sebeple örgütsel bağlılık, işletmelerin önemle üzerinde durduğu bir kavram haline gelmiştir. Çünkü çalışanlar kurumuna ne kadar bağlı ise örgütlerin de o derecede başarılı olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada Bahat Sağlık Grubu çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini belirleyerek, hangi bağlılık türlerinin görüldüğü tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Yapılan araştırmada Bahat Sağlık Grubu bünyesinde yer alan Özel İkitelli Bahat Hastanesi ve BHT CLINIC İstanbul Tema Hastanesi yönetici ve çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri ve örgütsel bağlılığın türleri olan duygusal, devamlı ve normatif bağlılıkların çalışanlar üzerindeki etkisi ortaya konmuştur.

Abstract:
The fact that the private sector is growing day by day has increased the competition between businesses. Businesses that want to get one step ahead in this competition pay attention to quality products and positive feedback. In health-based enterprises, the importance of the human factor is increasing every day in the success of the institution. For businesses, besides the correct and complete performance of the personnel's duty, their commitment to the institution also affects the quality of the service provided indirectly. For this reason, organizational commitment has become a concept that businesses emphasize strongly. Because it is thought that the more employees are connected to their institution, the more successful organizations will be. In this study, it is aimed to determine the types of commitment seen by determining the organizational commitment levels of Bahat Health Group employees. In the study, the organizational commitment levels of the managers and employees of Private İkitelli Bahat Hospital and BHT CLINIC Istanbul Tema Hospital, which are within the body of Bahat Health Group, and the effects of emotional, continuous and normative commitments, which are types of organizational commitment, on employees were revealed
Sosyal medya reklamlarına güven
Adrust in social media
Yazar: FATMA MELİHA NEVGÜL ANBARLILAR
Danışman: PROF. DR. HASAN KEMAL SUHER
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Reklamcılık ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı / Reklamcılık ve Halkla İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2021
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Fenomenler = Phenomenons ; Güven = Confidence ; Reklamlar = Advertisements ; Sosyal medya = Social media ; YouTube = YouTube ; Ölçekler = Scales ; İnstagram = Instagram

Özet:
Araştırmanın temel amacı, sosyal medya reklamlarında mecra ve fenomenlerin güvene etkisini incelemektir. Mecra olarak Youtube ve Instagram belirlenirken her iki mecrada da fenomenli ve fenomensiz reklam içerikleri incelenmiştir. Açıklayıcı araştırma yöntemiyle nicel desenli bir çalışma yapımıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla Soh (2006) tarafından geliştirilmiş THE ADTRUST ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenirliği yapılmıştır ve ölçeğe Reklam Güven Ölçeği ismi verilmiştir. Araştırmada tercih edilmiş dört reklam içeriği 117 kadın ve 263 erkekten oluşan, 18-60 yaş arasındaki 380 kişiye izletilerek her bir reklam hakkında sunulan ölçek sorularının cevapları alınmıştır. Araştırma sonucunda reklamın fenomenli ya da fenomensiz olması ile yayınlandığı mecranın reklama güveni anlamlı düzeyde farklılaştırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal medya reklamlarına karşı genel güvenin ve sosyal medya kullanım alışkanlıklarının da reklama güveni önemli oranda etkilediği tespit edilmiştir.

Abstract:
The main purpose of the study is to examine the effects of media and influenecers on trust in social media advertisements. While YouTube and Instagram were determined as channels in the study, advertising contents with and without influenecers are examined in both channels. It is a quantitative study using descriptive research method. The Turkish version of THE ADTRUST scale, developed by Soh (2006), was used to measure the level of adtrust. The four different advertisement content of the same brand were tested on 380 people between the ages of 18-60, consisting of 117 women and 263 men, in terms of adtrust. As a result, it has been determined that the type of social media and the precense of an influencer have significant effects on adtrust. In addition, it has been determined that general trust towards social media advertisements as well as the social media usage habits significantly affect adtrust.
Meslek aşkının iş tatminine olan etkisinde yenilikçi örgüt ikliminin düzenleyici rolü
The mediator role of the innovative organizational climate in the effect of professional love on job satisfaction
Yazar: GÖZDE İPEK CENAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Meslek aşkı = Calling ; Yenilik iklimi = Innovation climate ; Ölçekler = Scales ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışma kapsamında çalışan bireylerde meslek aşkının iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmış ve bu ilişkide yenilikçi örgüt ikliminin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırmanın verileri Bursa'da ikamet eden, 309 çalışandan anket yoluylaelde edilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında Meslek Aşkı (Calling) Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği, Yenilikçi Örgüt İklimi Ölçeği ve Sosyodemografik soru formu kullanılmıştır. Araştırma amaçları doğrultusunda oluşturulan araştırma sorularının testlerinde parametrik test yöntemleri kullanılmıştır. Bulgulara göre; meslek aşkı ile iş tatmini arasında olumlu bir ilişki, yenilikçi örgüt ikliminin iletişim, resmileştirme ve insan ilişkileri alt boyutları ile iş tatmini arasında yine olumlu bir ilişki tespit edilmiştir. Meslek aşkı ile iş tatmini arasındaki ilişkide yenilikçi örgüt ikliminin düzenleyici rolü saptanmamıştır.

Abstract:
Within the scope of this study, the effect of work calling on job satisfaction was investigated and the mediating role of innovative organizational climate in this relationship was examined. In order to examine the mediating role of innovative organizational climate in the effect of work calling on job satisfaction, research data were collected from 309 white-collar, blue-collar or managerial employees who are residing in Bursa, Turkey, in any job over the age of 18. Calling Scale, Job Satisfaction Scale, Innovative Organizational Climate Scale and Sociodemographic Questionnaire were used to collect the research data. Parametric test methods were used in the tests of the research questions created in line with the research purposes. According to the findings; A positive relationship was found between job calling and job satisfaction, and a positive relationship was found between communication, formalization and human relations sub-dimensions of innovative organizational climate and job satisfaction. The mediating role of innovative organizational climate in the relationship between job love and job satisfaction was not determined.