hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Bilirkişilik ve adli muhasebe müessesesi çerçevesinde uzman tanıklık faaliyetinin incelenmesi: İstanbul ili uygulaması /
Yazar: TUĞBA KONUR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK ERDEM RENA
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Muhasebe Denetim Ana Bilim Dalı / Muhasebe Ve Denetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adli muhasebe = Forensic accounting ; Bilirkişi = Expert ; Uzman tanıklık = Expert witnessing

Özet:
Bilişim teknolojileri, günümüzde sürekli gelişim halindedir. Bilişim teknolojilerindeki bu hızlı gelişim ve değişim, yeni suç modellerinin ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Artan suç oranları ile birlikte adalet arama ihtiyacı, bazı mesleklere olan ihtiyacı da arttırmıştır. Bu mesleklerden biri olan Adli Muhasebe; denetim, muhasebe ve hukukun birleşimi olarak yargıya yardımcı görev üstlenmektedir. Adli Muhasebeciler yalnızca dava ve uyuşmazlıkların çözümünde rol almazlar. Kişi ya da kurumlara hile ve yolsuzlukların tespit edilmesi, önleyici tedbirlerin alınması konusunda da dava öncesi ya da dava süreci aşamasında hizmet verebilmektedirler. Bu tez çalışmasının amacı; Adli Muhasebe mesleğinin İstanbul İlinde, 3568 Sayılı Meslek Mensupları arasında bilinirliğinin ölçülmesi, Bilirkişilik ile ilişkisinin incelenmesi ve gelişimi için öneriler sunmaktır.

Abstract:
In today's world, Information Technologies are in a continuous development. This rapid development and change in the information Technologies causes new types of crime models to occur. As a result of the increasing crime rates, a need of looking for justice along with a demand for certain professions increased. One of these professions, forensic accounting, aims to help the jurisdiction by means of combining auditing, accounting and law. The forensic accounting does not only take part in the solution of cases and disputes; they also give service to the persons and individuals while determining the fraud and corruption, taking preventive measures before and during the lawsuit process.  The purpose of this thesis is to evaluate the awareness level of the forensic accounting profession in Turkey, to examine its relevance with the expertise and submit proposals for its development.
Küresel göç sorunları ve Birleşmiş Milletler
Global immigration problems and United Nations
Yazar: YUNUS KEREM ÇİNAR
Danışman: PROF. DR. MİM KEMAL BÜLENT ÖKE
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Birleşmiş Milletler = United Nations ; Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği = United Nations High Commissioner for Refugees ; Göçler = Migrations ; Mülteciler = Refugees ; Uluslararası göç = International migration

Özet:
Günümüzün en büyük sorunlarından biri olan küresel göç, 21.yüzyılda etkisini daha önce hiç görülmemiş şekilde arttırmıştır. İnsanlar tarih boyunca birçok nedenden dolayı yerinden edilmişlerdir. Dünya üzerinde yerinden edilmiş kişilerin göç etmesine neden olan birçok faktör ve bu nedenleri araştıran birtakım teorik yaklaşımlar vardır. Yerinden edilmiş kişiler için en yetkin tanımlamayı Birleşmiş Milletler yapmıştır. Birleşmiş milletler yaptığı tanımlamalar ve aldığı resmi kararlar ile birçok hükümet ve uluslararası kuruluşa örnek olmuştur. Birleşmiş Milletlerin yerinden edilmiş kişiler ile ilgilenen organı Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği (UNHCR)'dir. UNHCR kurulduğu tarihten buyana küresel göç sorunları ile yakından ilgilenmiştir. Birleşmiş Milletlerin mülteci örgütü olan UNHCR, 21.yüzyılın en büyük sorunlarından biri olan küresel göç sorunları ile ilgili en yetkili kurumdur. 1950 senesinde kurulduğunda Avrupa merkezli bir politika izleyen UNHCR, günümüzde kendi içerisinde yaşadığı değişimler ile kendisine dünya üzerindeki yerinden edilmiş kişileri hedef olan küresel bir kurumdur. Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği tüm dünya üzerindeki yerinden edilmiş kişiler için yardım kampanyaları yürütmekte ve bu kişilerin hak ve özgürlüklerini savunmaktadırlar. Günümüzde dünya üzerinde 65,6 milyon bulundukları yerden göç etmek zorunda kalmıştır. Birleşmiş Milletler ise UNHCR aracılığı ile yerinden edilmiş tüm insanlar için tüm insanlar için yardım çalışmaları yürütmektedir.

Anahtar Kelimeler: Küresel Göç Sorunları, Yerinden Edilmiş Kişiler, Birleşmiş Milletler, 21.yüzyıl, Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği.

Abstract:
This dissertation is concerned with the role of United Nations High Commisioner for Refugees (UNHCR) in Global Politics. Forced immigration is the most prominent problem of the twentyfirst centurty international relations, causing grave human tragedies. This, an elaboration of this 'crisis of the age' will be discussed in the introduction; to be fellowed by a general treatment of the UNHCR as an institution. A historical analysis of the foundations and related agencies within the UNHCR will be covered. Third section will deal with the humanitarian interventions operations of the UNHCR. Finally, some concluding remarks will be made for relating to the efficiency of the UNHCR within the range of Global Immigration.

Keywords: Global Immigration Problems, Immigration, United Nations, Twentyfirst Century, United Nations High Commisioner for Refugees.
B2c elektronik ticaret sitelerinde müşterilerin net fayda algılarını etkileyen faktörler
The factors effecting the net benefit perceptions of the customers in b2c web sites
Yazar: CEM KÖLEMENOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA EMRE CİVELEK
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Dış Ticaret Enstitüsü / Küresel Pazarlama ve Marka Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alışveriş = Shopping ; Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Faydalılık algısı = Usefulnes perception ; Kullanıcı tatmini = User satisfaction ; Müşteri algısı = Customer perception ; Müşteriler = Customers ; Web siteleri = Web sites ; Yapısal Eşitlik Modeli = Structural Equation Model ; İnternet = Internet

Özet:
Bu araştırmanın amacı kullanıcılarda internet sitesinden alışveriş yaptıktan sonra ortaya çıkan net fayda algılarını etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Bu araştırma tanımlayıcı kesitsel bir araştırma olup beşli Likert ölçeği ile toplanan nicel veriler kullanılmıştır. Toplanan veriler analiz edilerek, teorik olarak ortaya konulan modelin hipotezlerinin sınanmasında çok değişkenli istatistiksel bir teknik olan "Yapısal Eşitlik Modeli" kullanılmıştır. Öncelikle Likert tipi ordinal ölçeklerin kullanıldığı anket sorularının ölçek güvenilirliği ve geçerliliği belirlenmiş, sonrasında da modeli oluşturan hipotezlerin istatistiksel olarak anlamlı olup olmadığı test edilmiştir. Araştırma sonucunda literatürde net fayda algısının öncülü konumundaki kullanıcı memnuniyeti ve siteye karşı tutumun net fayda üzerine etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Bu bulgular web sitesi yöneticilerine kullanıcıların deneyimlerini iyileştirme ve net fayda algılarını olumlu yönde arttırma için bilgi sağlamaktadır. Bu araştırmanın bilimsel katkısı ise literatürde yer alan web sitesi performansı ile ilgili boyutların birbirleriyle ilişkilerinin bilimsel olarak doğrulanmasıdır.

Abstract:
The purpose of this research is to determine the factors that affect the perceived net benefit perceptions after shopping on the website. This research was a descriptive cross-sectional study, in which quantitative data gathered with a five-point Likert scale were used. To analyze the collected data and test the hypotheses in theoretical model, Structural Equation Modeling which is a multivariable statistical technique was used. First, the scale reliability and validity of the questionnaires using the Likert type ordinal scales were determined, and then it was tested whether the hypotheses constituting the model were statistically significant. As a result of the research, the effect of user satisfaction on the net benefit perception as a antedescent of the net benefit perception on the site was found to be statistically significant. These findings provide website managers with information for improving the experience of users and for increasing positive perceptions of benefits. The scientific contribution of this research is the scientific validation of the relationship between the dimensions of the web site performance in the literature and each other.
Türk bankacılık sisteminde banka performansını etkileyen faktörler
The factors affecting bank performance in Turkish banking system
Yazar: FATMA BİHTER KIRKİÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HİCABİ ERSOY
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Finans Enstitüsü / Finans Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankacılık sistemi = Banking system ; Bankalar = Banks ; Performans = Performance ; Performans analizi = Performance analysis ; Performans ölçümleri = Performance measurements ; Ticari bankalar = Commercial banks ; Türk bankacılık sektörü = Turkish banking sector ; Türk bankacılık sistemi = Turkish banking system

Özet:
Bu araştırmada 2002-2016 yılları arasında faaliyet gösteren ticari bankaların performansını etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. 
Çalışmada bankaların performans göstergesi olarak ortalama öz kaynak karlılığı verisi ile bankaların ortalama öz kaynak karlılığını etkileyeceği düşünülen sermaye yeterliliği oranı, toplam mevduatın toplam aktiflere oranı, toplam kredilerin toplam aktiflere oranı, faiz gelirlerinin toplam aktiflere oranı, personel gideri ile kıdem tazminatı toplamının toplam aktiflere oranı, gayri safi yurt içi hasıladaki yıllık değişim yüzdesi, gösterge faiz yüzdesi,  bankalara uygulanan zorunlu karşılık oranları, tüketici fiyatları endeksi değişimi ve dolar kuru değişkenleri incelenmiştir. Modelde kullanılan veriler 2002-2016 bankacılık verilerine dayanılarak panel veri modeli ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda bankaların performansını, mevduat, toplam krediler, faiz gelirleri ve net faiz dışı gelirleri değişkenleri pozitif yönde etkilerken; sermaye yeterliliği oranı, diğer faaliyet giderleri ve zorunlu karşılık oranları negatif yönde etkilemiştir.

Abstract:
In this research, it is aimed to be determined the factors affecting the performance of commercial banks operating between the years 2002-2016. 
In the research, the average resource profitability data of the banks as a performance indicator of the banks, the level of capital adequacy, which is thought to affect the average equity of the bank, the total assets to total deposits ratio, the rate of interest revenue to total amount of assets, percentage of annual change in gross domestic product, mandatory response rates applied to banks, dollar rate variables are investigated. The panel data model was used in the analysis.  
As a result of the analysis, the performance of banks, deposit, total credits, interest income, non-interest income affect positively capital adequacy rate, other operating expenses and required reserve ratios affect negatively.
Çalışan psikolojisi üzerinde ergonomik faktörlerin etkisi ve uygulamalı verimlilik analizi
Impact of ergonomic factors on worker psychology: an applied productivity analysis
Yazar: EMİNE SEÇİL ÇELEBİ
Danışman: PROF. MUSTAFA KÖKSAL
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering

Özet:
Üretken kaynakların ve teknolojinin uluslararası hareketliliğinin artması rekabetçiliğin küreselleşmesine yol açmaktadır. Bu rekabet yapısı çerçevesinde verimlilik ve beşeri sermaye kritik bir rol kazanmıştır. Bu dönüşüm sürecinde "en uygun çalışanı bulma" yerine "işi işçiye uyarlama" gerekliliği ortaya çıkmıştır. Böylece şirketler, insan sermayesini güçlendirmek için işçinin eğitim, güvenlik, sağlık, psikolojik esenlik ve yaratıcılığa giderek daha fazla yatırım yapmaktadırlar.

Ergonomik değişimin çalışanların psikolojik refahı ve üretkenliği üzerindeki etkisi uzun zamandır devam eden bir araştırma konusudur ve geçmiş literatürdeki sayısız çalışma ergonomik değişimin çalışanların psikolojik refah ve verimliliğini olumlu bir şekilde etkilediğini göstermektedir.

Bu çalışmada, bir elektrikli ev eşyaları üreticisinin fiziksel çevre gelişiminin çalışan memnuniyeti ve üretim verimliliği üzerindeki etkisi incelenmiş ve fiziksel çevre değişiminin çalışan memnuniyetini ve verimliliği üzerinde olumlu etkisi olduğu hipotezi kabul edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Ergonomi, fiziki çalışma ortamı, psikolojik refah, verimlilik.

Abstract:
Increasing mobility of productive sources and technology among nations leads globalization of compettiveness. In this frame of competition, productivity and human capital have gained a critical role. In this transformation necessity of "fitting job into worker" appeared rather than "finding best fit employee". Thus, companies invests more and more on worker's education, safety, health, psychological well-being and creativity in order to reinforce human capital. 

The impact of ergonomic change on the psychological well-being and productivity of employees is a long-standing research topic and numerous studies in the past literature indicate that ergonomic change positively affects employees' psychological well-being and productivity. 

In this study, the effect of physical environment improvement in an electrical home appliances manufacturer on employee satisfaction and production efficiency was examined and the hypothesis that physical environment change had a positive effect on employee satisfaction and productivity was accepted.

Keywords: Ergonomics,  psychological well-being, productivity, physical working environment.
Kadın müdürlerin dönüşümcü liderlik davranışının öğretmenlerin örgütsel bağlılığına etkisinde motivasyonun aracı rolü
The mediating role off motivation women manager's transformational leadership behaviours on influence on organizational commitment off teachers
Yazar: MELİS KANDEMİR
Danışman: DOÇ. DR. MURAT YALÇINTAŞ
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Kadın yöneticiler = Women managers ; Liderlik = Leadership ; Motivasyon = Motivation ; Okul yöneticileri = School administrators ; Okul yönetimi = School administration ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide motivasyonun aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda öncelikle dönüşümcü liderlik, örgütsel bağlılık ve motivasyon kavramları incelenerek konunun kavramsal çerçevesi oluşturulmaya çalışılmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında Silivri, Çatalca, Büyükçekmece ve Beylikdüzü ilçelerinde bulunan Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlere hazırlamış olduğumuz anketler uygulanmıştır. Bunlara ek olarak 8 öğretmen 3 müdürle mülakat gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma belirtilen bölgelerde sadece kadın müdürler tarafından yönetilen okullara uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS programı üzerinde değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmanın sonucu olarak dönüşümcü liderlik davranışı gösteren okul müdürlerinin, öğretmenlerin örgütsel bağlılığına etkisi anlamlı bulunmuştur. Buna ek olarak motivasyonun bu iki değişken arasında anlamlı bir etkiye sahip olup aracılık etkisinin var olduğu görülmüştür.

Abstract:
In this study, it was aimed to investigate the mediating role of motivation on the relationship between transformational leadership and organizational commitment. In this context, firstly the concepts of transformational leadership, organizational commitment and motivation were examined and conceptual framework of the study was tried to be established. In the research part of the study, questionnaires that we prepared were applied to teachers working in educational institutions in Beylikdüzü, Büyükçekmece, Çatalca and Silivri which are affiliated to the Ministry of National Education. In addition, face-to-face interviews were conducted with 8 teachers and 3 headmasters. This study has only been applied in the schools which are managed by female headmasters in the specified districts. SPSS program was used in the analysis of collected data. As a result of this study, headmasters who showed a transformational leadership behavior were found to have a significant effect on teachers' organizational commitment. In addition, it was observed that motivation has a significant effect on these two variables and it has a mediator effect.
Leasing sektörünün gelişimi sat&geri kirala işleminin sektöre ve firmalara katkıları
Development of the leasing sector contribution to the sector and firm of sales & lease back
Yazar: ZAFER BASRİ YÜKSEL
Danışman: PROF. DR. YUSUF TUNA
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Finans Enstitüsü / Finans Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Finansal kiralama = Financial leasing ; Geri kiralama = Lease back ; İşlem hacmi = Trading volume

Özet:
Ülke ekonomileri sürdürülebilir büyüme doğrultusunda yatırımlar yaparlar ve bu yatırımları finanse etmek için kaynak arayışı içindedirler. Finansal kiralama, bu kaynak ihtiyacını karşılamak için kullanılan bir finansman tekniğidir.
Ülkemizde özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin finansmana erişim sıkıntısına önemli ölçüde çözüm üreten finansal kiralama Türkiye'de 1980'li yıllardan itibaren tercih edilmeye başlamıştır. 3226 sayılı Finansal Kiralama Kanunu ile hayatımıza giren leasing 2012'de yürürlüğe giren 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu ile son halini almıştır.
Sunduğu yeniliklerle 6361 sayılı FFFK, sat ve geri kirala yoluyla finansman yöntemini ekonomiye kazandırmıştır. Bu yöntem günümüz itibariyle işletmelerin sık sık başvurduğu bir leasing türü olarak karşımıza çıkmaktadır.
Biz bu çalışmamızda 6361 sayılı FFFK kapsamında finansal kiralama ve sat ve geri kirala işlemleri üzerine bir değerlendirme yaparak leasing endüstrisinde sat ve geri kirala işlemlerinin payını inceleyeceğiz.
Anahtar Sözcükler: Finansal Kiralama, Leasing, Sat ve Geri Kirala, İşlem Hacmi, Penetrasyon Oranı

Abstract:
A country's economy makes investments for sustainable growth and they are in search of resource to finance these investments. Leasing is a finance technique that used to meet this resource necessity.
Leasing that solves the problem of accessing the funds especially for small and medium-sized companies' ,have begun to be preferred from 1980's in Turkey. Leasing that come into our lifes with the Leasing Law no.3226, takes its last status in 2012 with the Leasing, Factoring and Finance Companies Law no.6361.
With the innovations that serves, LFFL no.6361 bring sell and lease back method to economy. Nowadays, this method is frequently used leasing type by companies.
In this study, we will investigate the share of sell and lease back transactions by making an evaluation about leasing and sell and lease back transactions within LFFL no. 6361.
Keywords: Financial Leasing, Leasing, Sale and Leaseback, Transaction Volume, Penetration Rate.
Üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde kişilik özelliklerinin etkisi
The anti-productivity behaviors and the personality traits of the individual
Yazar: FİRUZE PELİN KOÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN BAYRAKTAR
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kişilik = Personality ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Telekomünikasyon sektörü = Telecommunication sector ; Üretkenlik karşıtı davranışlar = Counter productive behaviours

Özet:
Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışları ile bireylerin kişilik özellikleri arasında değişkenler ele alınmıştır. Birbirleri arasındaki etkiler karşılaştırılarak, telekomünikasyon sektöründeki iş yerlerinde görülebilecek olumsuz olaylar ele alınmış ve yaptırımları incelenmiştir. Araştırmada Likert tipi iki ölçek kullanılmıştır. Bu iki ölçek telekomünikasyon sektöründe hizmet veren firmalardaki 420 katılımcıya iletilmiş ve 300 katılımcıdan tam sonuç alınmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda istatistiksel bulgular negatif yönde saptanmış üretkenlik karşıtı iş davranışları ile kişilik özellikleri arasında değişkenler araştırılmıştır. Üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde kişilik özelliklerinin alt boyutları olan dışa dönüklük, sorumluluk, uyumluluk, duygusal denge, gelişime açıklık arasında anlamlı bir etki olduğu sonucuna varılmıştır.  Demografik değişkenlerle üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında ise eğitim durumu ve toplam iş deneyimi değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır.

Abstract:
In this study, variables between the anti-productivity behaviors and the personality traits of the individual were discussed. By comparing the effects of each other, negative events that can be seen in the telecommunication sector are discussed and the sanctions are examined. Two Likert type scales were used in the study. These two scales were delivered to 420 participants in the telecommunication sector and the results were obtained from 300 participants. Variables between the anti-productivity behaviors and the personality traits, which were found statistically in the direction of the obtained data, were investigated. It has been concluded that the sub-dimensions of personality traits on Out-of-productivity behaviors have a significant effect on Outwardness, Responsibility, Compatibility, Emotional balance, and Developmental Clarity. Demographic variables and Anti-Productivity Work behaviors were found to have a significant relationship between educational attainment and total work experience variables.
Çok kriterli karar verme yöntemleriyle tedarikçi seçimi
Multi criteria decision making methods in supplier selection
Yazar: ELÇİN KERKHOFF
Danışman: DOÇ. DR. ALİ GÖRENER
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bulanık analitik hiyerarşi süreci = Fuzzy analytical hierachy process ; Karar verme = Decision making ; Karar verme yöntemleri = Decision making methods ; TOPSIS = TOPSIS ; Tedarikçi seçim = Supplier selection ; Çok kriterli karar verme = Multi criteria decision making

Özet:
Uygulama aşamasında, Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci (BAHS) ve TOPSIS yöntemleri bütünleşik olarak kullanılmıştır. İki aşamalı tedarikçi seçim yönteminin ilk aşamasında BAHS yöntemi kriterlerin ağırlıklarının belirlenmesinde, TOPSIS yöntemi ise uygun tedarikçi seçiminin yapılmasında kullanılmıştır. Karar vericilerden önceden belirlenen kriterlere göre ikili karşılaştırma yapmaları istenmiştir. İkili karşılaştırmalarda kararsız kaldıkları durumları değerlendirebilmek amacıyla, BAHS yöntemi tercih edilmiştir. Bu yöntemin kullanılması, bulanıklığın olduğu durumlarda belirsizliğin giderilmesine imkan tanımaktadır. Analizin ikinci aşamasında ise TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar yorumlanarak, öneriler sunulmuştur.

Abstract:
At the practical phase, integrated use of Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP) and TOPSIS methods among the Multi-Criteria Decision-Making (MCDM) methods were applied. At the first step of the supplier selection method, which is described in two steps, FAHP method was applied in determining the weights of the criteria, while TOPSIS method was applied in the choice of the right supplier. Decision-makers were required to make paired comparisons according to the predetermined criteria. FAHP method was preferred in the evaluation of the circumstances, under which they were undecided. It is intended to eliminate uncertainty under fuzzy circumstances. TOPSIS method was applied at the second step of the analysis. Having the attained results interpreted, respective suggestions were put forward.