İş yerinde psikososyal riskler, psikolojik dayanıklılık ve iyi oluş arasındaki ilişkiler
Relationships between psychosocial risks, resilience and well-being at work
Yazar: HANDE GÜZEL
Danışman: PROF. DR. NİHAL MAMATOĞLU
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2024
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Yaşantımızın büyük kısmını geçirdiğimiz iş yerlerinde karşılaşabileceğimiz
riskler ve bunların boyutu çalışanlar için oldukça önemlidir. Psikososyal risk
kavramı da giderek etkisini ve önemini göstermektedir. Bu risklere maruz kalan
çalışanların iş yerlerindeki iyi oluş düzeyi de farklılık gösterecektir. Buradan yola
çıkarak bu çalışma iş yerinde psikososyal riskler, psikolojik dayanıklılık ve iyi oluş
arasındaki ilişkiyi incelemek için yapılmıştır. Bu kapsamda nicel araştırma deseni
kullanılmıştır. Çalışmanın ilk aşamasında iş yerinde iyi oluş ölçeğinin, ikinci
kısımda ise iş yerinde psikolojik dayanıklılık ölçeğinin uyarlaması yapılmıştır. Son
aşamada ise üç kavram arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Ayrıca iş yerinde
psikososyal riskler ile iş yerindeki iyi oluş arasında psikolojik dayanıklılığın aracı
rolüne bakılmıştır. Çalışmada uyarlaması yapılan İş Yerinde İyi Oluş Ölçeği, İş
Yerinde Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği ve Kopenhag Psikososyal Risk
Değerlendirme Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini kamu ve özel
sektörde çalışan kişiler oluşturmuştur. Yapılan analizler sonucunda psikososyal
riskler, iş yerinde iyi oluş ve iş yerinde psikolojik dayanıklılık arasında anlamlı
ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca çalışanların iş yerindeki iyi oluş, psikolojik
dayanıklılık ve psikososyal risk düzeyleri demografik değişkenler bakımından
incelenmiş ve ortalamalar arası anlamlı farklar bulunmuştur. Son olarak iş yerinde
iyi oluş ve psikososyal riskler arasındaki iş yerinde psikolojik dayanıklılığın aracı
rolü anlamlı bulunmuştur. Yapılan bu çalışmanın alan yazına katkı sağladığı
düşünülmektedir. Elde edilen tüm bulgular ilgili alan yazın ışığında tartışılmıştır.
ANAHTAR KELİMELER: Psikososyal riskler, İş yerinde iyi oluş, İş yerinde
psikolojik dayanıklılık, İş yeri

Abstract:
The risks we may encounter in workplaces where we spend most of our lives and
their magnitude are very important for employees. The concept of psychosocial risk
is also gradually showing its impact and importance. The well-being level of
employees exposed to these risks at work will also vary. Based on this, this study
was conducted to examine the relationship between psychosocial risks, resilience
and well-being in the workplace. In this context, quantitative research design was
used. In the first part, the workplace well-being scale was adapted, and in the second
part, the workplace resilience scale was adapted. In the last stage, the relationships
between the three concepts were examined. Additionally, the mediating role of
resilience between psychosocial risks at work and well-being at work was
examined. The adapted Workplace Well-Being Scale, Workplace Resilience Scale
and Copenhagen Psychosocial Risk Assessment Scale were used in the study. The
sample of the study consisted of people working in the public and private sectors.
As a result of the analyses, significant relationships were found between
psychosocial risks, well-being at work and resilience at work. In addition,
employees' well-being, resilience and psychosocial risk levels at work were
examined in terms of demographic variables and significant differences were found
between the averages. Finally, the mediating role of resilience at work between
workplace well-being and psychosocial risks was found to be significant. It is
thought that this study contributes to the literature. All findings obtained were
discussed in the light of the relevant literature.
KEYWORDS: Psychosocial risks, Workplace well-being, Workplace resilience,
Workplace