hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
COVİD-19 pandemi döneminde sağlık sektörü ve eğitim sektörü çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin karşılaştırılması
The comparison of burnout levels of health sector and education sector employees during the COVİD-19 pandemic phase
Yazar: BUSE CİVEK
Danışman: PROF. DR. BÜLENT AKSOY
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management
Dizin: COVID 19 = COVID 19 ; Eğitim sektörü = Education sector ; Pandemiler = Pandemics ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu araştırma pandemi döneminde sağlık sektörü ve eğitim sektörü çalışanlarının
tükenmişlik durumunu karşılaştırmak ve çalışılan sektör ile tükenmişlik sendromu
arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla 284 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir.
Katılımcıların sosyo-demografik bilgilerini öğrenmek amacıyla Kişisel Bilgiler Formu
kullanılmıştır. Araştırmada tükenmişlik sendromunu ölçmek adına Maslach
Tükenmişlik Ölçeğinden yararlanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS paket programı
kullanılmış ve hipotezlerin test edilmesinde independent simple, T test, ve korelasyon
testleri yapılmıştır.
Yapılan analizler sonucunda çalışılan sektör ve tükenmişlik sendromu arasında bir ilişki
olduğu bulunmuş ve pandemide hem sağlık sektörü hem de eğitim sektörü çalışanlarının
tükenmiş olduğu fakat sağlık çalışanlarının daha fazla tükendiği sonucuna varılmıştır.

Abstract:
This research was carried out with the participation of 284 employees in order to
compare the burnout status of health sector and education sector employees during the
Covid-19 period and to examine and evaluate the connection between the working
sector and burnout syndrome. Personal Information Survey was utilized to learn the
socio-demographic features of the participants. In this study, The Maslach Burnout
Scale was used to measure the burnout syndrome. SPSS package program was used for
data analysis; and independent simple, T test, and correlation tests were used in order to
test the hypotheses.
As a result of the analyzes, it was found that there is a connection between the working
sector/industry and the burnout syndrome, and it was concluded that both the health
sector and the education sector employees have been exhausted due to the pandemic,
but nevertheless the health sector employees got affected by pandemic more than the
others in the sense of exhaustion.
Dijital pazarlamanın tüketici satın alma davranışına etkisi üzerine bir araştırma
A study on the effect of digital marketing on consumer purchasing behavior
Yazar: DERYA ŞENTÜRK MUSTAFA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alışveriş davranışları = Shopping behavior ; Pazarlama = Marketing ; Sanal alışveriş = Virtual shopping ; Sayısal pazarlama = Digital marketing ; Çevrimiçi alışveriş = Online shopping

Özet:
Bu araştırmanın amacı dijital pazarlamanın tüketici satın alma davranışına etkisini belirlemek ve katılımcıların demografik özelliklerine göre dijital pazarlama faaliyetlerine yönelik algılarının ve satın alma davranışlarının farklılık gösterip göstermediği belirlemektir. Bu amaçla 303 sosyal medya kullanıcısı ile anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre sosyal medya reklamlarının ürün ve hizmetler için iyi birer kaynak oldukları, güncel bilgiler verdikleri ve katılımcıların sosyal medya aracılığıyla araştırdığı bazı ürün veya hizmetlerin satın alındığı görülmüştür. Ayrıca dijital pazarlama faaliyetleri arttığında katılımcıların satın alma davranışının pozitif yönde etkilendiği tespit edilmiştir. Katılımcıların dijital pazarlama faaliyetlerine yönelik algıları cinsiyet, yaş, eğitim durumu, meslek, aylık gelir durumu, günlük ortalama internette geçirilen zaman, en çok kullanılan sosyal medya mecrası, sosyal medya hesaplarını kontrol etme sıklığı, online alışveriş yapma durumu ve online alışveriş yapma sıklığına göre farklılık göstermektedir. Satın alma davranışı ise bunlara ek olarak eşin çalışma durumu, çocuk sayısı ve online alışveriş yapma sıklığına göre farklılık göstermektedir.

Abstract:
The objective of this study is to determine the effect of digital marketing on consumer buying behavior and to determine whether the perceptions and buying behavior of participants towards digital marketing applications differ according to the demographic characteristics. For this purpose, a questionnaire was conducted with 303 social media users. According to the results of the analysis, social media ads were seen as a good source of products and services and that they provided up-to-date information and participants were seen to purchase product and services that they searched over social media. In addition, it was determined that the purchasing behaviors of the participants, who increased their perceptions about digital marketing applications, were positively affected. The perceptions of participants towards digital marketing applications changes according to gender, age, educational status, profession, monthly income, daily average time spent on the internet, most used social media application, frequency of checking social media accounts, status related to online shopping and frequency of online shopping. In addition to the mentioned demographic characteristics, purchasing behavior varies according to the working status of the spouse, number of children and online shopping frequency.
Farklı meslek sahibi bireylerin transaksiyonel analiz kuramına göre ego durumlarının incelenmesi
Investigation of ego states of different professionalindividuals according to the transactional analysis theory
Yazar: DUYGU CANSU DÖNMEZ
Danışman: PROF. DR. RAZİYE BİLGE UZUN
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikolojik Danışma ve Rehberlik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Avukatlık = Attorneyship ; Ben durumları = Ego states ; Doktorlar = Physicians ; Meslek grupları = Occupational group ; Meslekler = Occupations ; Mühendislik = Engineering ; Psikolojik danışmanlık = Psychological consulting ; Transaksiyonel analiz = Transactional analysis ; Ölçekler = Scales ; Öğretmenlik = Teaching

Özet:
Bu araştırmanın amacı, Transaksiyonel Analiz kuramının önemli 
yapıtaşlarından olan Eleştirel Ebeveyn- Koruyucu Ebeveyn-Yetişkin-Uygulu ÇocukDoğal Çocuk Ego durumlarının beş farklı meslek (öğretmenlik, mühendislik, 
doktorluk, psikolojik danışmanlık ve avukatlık) gruplarının sergiledikleri ego 
durumlarının değerlendirilmesidir. Araştırma kapsamında 2020 yılında Türkiye'nin 
farklı bölgelerinde bulunan 5 farklı meslek sahibi 296 bireye, online ortamda Kişisel 
Bilgi Formu ve Ego Durumları Ölçeği uygulanmıştır. Çalışmada, nicel araştırma 
yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler Çok Yönlü Varyans Analizi (MANOVA) 
yoluyla incelenmiştir. Araştırma sonucunda, psikolojik danışmanların diğer 
mesleklerden, doktorluk ve mühendislik mesleklerine göre Koruyucu Ebeveyn ego 
durumunu, Yetişkin ego durumunu, Doğal Çocuk ego durumunu ve Uygulu Çocuk 
ego durumunu daha fazla kullandıkları bulunmuştur. Ayrıca Koruyucu Ebeveyn, 
Eleştirel Ebeveyn, Yetişkin, Uygulu Çocuk ve Doğal Çocuk Ego Durumlarını 
kadınların erkeklere göre daha belirgin bir şekilde ortaya koyduğu 
değerlendirilmiştir.

Abstract:
The aim of this research is to evaluate the ego states of five different 
professions (teaching, engineering, medical doctor, psychological counseling and 
lawyer) of the Critical Parent- Nurturing Parent-Adult-Adapted Child-Natural Child 
ego states, which are important building blocks of Transactional Analysis theory. 
Within the scope of the research, the Personal Information Form and Ego States 
Scale were applied online to 296 individuals with 5 different professions in different 
regions of Turkey in 2020. Quantitative research method was used in the study. The 
obtained data were analyzed by Multivariate Analysis of Variance (MANOVA). As a 
result of the research, it was concluded that psychological counselors use Nurturing
Parent ego state, Adult ego state, Natural Child ego state and Adapted Child ego state 
more than other professions, medical doctor and engineering professions. In addition, 
it was evaluated that women revealed Nurturing Parent, Critical Parent, Adult, 
Adapted Child and Natural Child Ego States more clearly than men.
Türkiye'nin enerji dönüşümü: Türkiye'nin enerji kaynaklarının enerjide dışa bağımlılık karşısında etkin kullanımı
Turkey's energy transformation: Utilizing Turkey's energy resources effectively against external dependance in energy
Yazar: GÜNEY YAĞCI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEKERİYA TÜZEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Enerji = Energy ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Dışa bağımlılık = External dependence ; Enerji = Energy ; Enerji bağımlılığı = Energy dependence ; Enerji dönüşümü = Energy transition ; Enerji güvenliği = Energy security ; Enerji kaynakları = Energy resources ; Enerji verimliliği = Energy efficiency ; Enerji çeşitlendirmesi = Energy diversification ; Yenilenebilir enerji = Renewable energy ; Yenilenebilir enerji kaynakları = Renewable energy resources

Özet:
Türkiye artan enerji ihtiyacının büyük bir kısmını ithal enerji ile karşılamakta ve bu husus Türkiye'nin iç ve dış politikasına olumsuz etki etmektedir. Bu çalışma Türkiye'nin enerji güvenliğini sağlamak ve enerjide dışa bağımlılığını azaltmak buna bağlı olarak da Türkiye'nin uluslararası arenada daha etkin stratejiler izleyebilmesi amacıyla Türkiye'nin enerji gücünü irdelemektedir. Bu amaçla, yenilenebilir enerji, enerji çeşitliliği, enerji güvenliği gibi anahtar kelimeler tanımlanmıştır. Bu tez enerji dönüşümü sürecinde bulunan Türkiye'nin fosil ve yenilenebilir enerji kaynaklarını veriler ışığında ortaya koyarken Türkiye'deki enerji kaynaklarının genel görünümünü de incelemektedir. Türkiye'nin enerji çeşitliliğini ve enerji verimliliğini arttırabilmesi, enerjide dışa bağımlılığını azaltabilmesi için Türkiye'nin enerji potansiyelini kullanımının yanı sıra bölgesel enerji merkezi olabilmesi amacıyla da izlemesi gereken enerji politikalarına değinilmiştir.

Abstract:
Turkey meets a large part of its increasing energy need with imported energy and this issue negatively affects Turkey's domestic and foreign policy. This study examines the energy power of Turkey in order to ensure Turkey's energy security and reduce its dependence on foreign energy. Thereby, Turkey can follow more effective strategies in the international arena. For this purpose, keywords such as renewable energy, energy diversity, energy security have been defined. This thesis reveals the fossil and renewable energy resources of Turkey in the process of energy transformation. For the purpose of increasing its energy diversity and energy efficiency and reducing its dependency on foreign energy, besides, for becoming a regional energy center, the strategies that Turkey must has and Turkey's energy potential are mentioned.
Satış danışmanının yetkinliği ve müşteri odaklılığının müşteri memnuniyeti ve müşterinin markaya olan sadakatine etkisi
Effect of sales advisor's competence and customer focus on customer satisfaction and customer's loyalty to the brand
Yazar: FURKAN ALİ BAYRAKTAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜNGÖR HACIOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka sadakati = Brand loyalty ; Müşteri odaklılık = Customer focus ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction ; Satış elemanları = Sales persons ; Yetkinlik = Competence

Özet:
Günümüzde rekabet anlayışının değişmesi ve rekabetin yoğunlaşması sonucunda geleneksel pazarlama anlayışının yerine müşteri ve marka sadakati kavramlarını ön plana çıkaran modern pazarlama anlayışı geçmektedir. Bu çalışmada, satış danışmanının yetkinliği ve müşteri odaklılığının müşteri memnuniyeti düzeylerini ve marka sadakatine ilişkin değişkenleri ne derece ve nasıl etkilediği araştırılmaktadır. Uygulamada sürekli alışveriş yaptıkları bir mağazada yaşadıkları fiziksel bir satış deneyimi üzerinden genel olarak tüketicilerin algıları belirlenen model çerçevesinde ölçülmüştür. Elde edilen bulgular kullanılarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir ve buna göre her üç hipotez de kabul edilmiştir. Araştırma sonuçlarının gerek ilgili literatürde yer alan özellikle satış yetkinlikleri noktasındaki boşluğu doldurmaya katkıda bulunduğu gerekse de uygulayıcılara yardımcı olabilecek pratik faydalarının olduğu söylenebilir.

Abstract:
Today, as a result of changing the understanding of competition and intensifying competition, the traditional understanding of marketing is replaced by a modern understanding of marketing that puts the concepts of customer and brand loyalty to the forefront. In this study, the extent and how sales consultant competence and customer focus affect customer satisfaction levels and variables related to brand loyalty is investigated. In practice, consumers ' perceptions in general were measured within the framework of the determined model based on a physical sales experience they experienced in a store where they regularly shop. The hypotheses of the research were tested using the results obtained, and accordingly all three hypotheses were accepted. It can be said that the research results both contribute to filling the gap in the relevant literature, especially in terms of sales competencies, and also have practical benefits that can help practitioners.
Ceza yargılamasında hüküm ve çeşitleri
The types of judgments in the turkish criminal procedure code
Yazar: YUNUS EMRE ORAL
Danışman: PROF. DR. AYŞE NUHOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza Muhakemeleri Usul Kanunu = Code of Criminal Procedure ; Ceza yargılaması = Criminal procedure ; Hükmün açıklanmasının ertelenmesi = Non-declaration of judgment ; Hüküm = Judgement ; Kanunlar 5271 sayılı = Laws 5271 numbered

Özet:
Hüküm çeşitleri, 5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanununda düzenlenmiştir. Hüküm, yargılamanın sonucudur. Hükmün verilmesiyle, taraflar arası uyuşmazlık esas olarak sona erer. Ceza muhakemesinde dava, iddianame ile açılır. İddianame, savcı tarafından düzenlenir. Hükmün konusunu iddianamede gösterilen eylem ve kişi oluşturur.  Hüküm, gerekçelendirilmek zorundadır. Hüküm çeşitleri; beraat, ceza verilmesine yer olmadığı, mahkûmiyet, güvenlik tedbirine hükmedilmesi, davanın reddi ve düşmesi kararıdır. Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasında ise; hüküm verilir ancak açıklanmaz. Kanundaki şartların oluşması halinde hükmün açıklanması geri bırakılabilir. Burada amaç, ceza infaz edilmeden kişiye bir şans daha vermektir.
Çalışmanın ilk bölümünde hüküm kavramı ve hükmün unsurları incelenmiştir. İkinci bölümde, hükmün çeşitleri anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise, hükmün açıklanması ve açıklanmasının geri bırakılmasından bahsedilmiştir. Çalışmada öğretideki tartışmalara yer verilmiştir. Yargı kararları ile uygulamaya değinilmiştir.

Abstract:
Type of verdict has regulated in Code Of Criminal Procedure (No: 5271). Verdict is the end of the trial. When the case is over, the dispute between parties is also over. It happen with verdict. The case is opened with an indictment at criminal procedure. İndictment is regulated by prosecutor. The subject of the verdict is the person and acts mentioned in the indictment. Verdict has to contain rationale. Type of verdict is; acquitment no grounds for punishment, conviction, application of security measures, negation and dismissal. Deferment of the annoncement of the verdict; the case in the and verdict but it not annoncement. If the conditions in Code of Criminal Procedure occure it can be deferment of the annoncement of the verdict. It aim to give the last chance to the person before execution of punishment.
The thesis is composed of three chapters. It focus on consept of verdict and elements of verdict in the first section. It have been exmined type of verdict in the second section. Last part of thesis has mentioned announcement verdict and deferment of the annoncement of the verdict. The thesis included dicussions of the doctrine. It have been touched on judical decision.
COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Finans sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of remote working on organizational commitment during COVID-19 process: A research on finance sector employees
Yazar: GAMZE GÜL PINARGÖZÜ
Danışman: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: COVID 19 = COVID 19 ; Finans sektörü = Financial sector ; Uzaktan çalışma = Remote worker ; Çalışanlar = Workers ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışmada, Covid-19 sürecinde uzaktan çalışmanın finans sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, kolayda örnekleme tekniğinden faydalanılarak İstanbul ilinde çalışan 236 finans sektörü çalışanı ile 15 Şubat 2021 ve 15 Temmuz 2021 tarihleri arasında Google Forms uygulaması vasıtasıyla online anket yapılmıştır. Uzaktan çalışmayı ölçmek üzere, Grant ve diğ. (2019) tarafından geliştirilen, Eyel (2021) tarafından Türkçe diline uyarlanan Uzaktan Çalışma Ölçeği; örgütsel bağlılığı ölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, finans sektöründe çalışan kişilerin uzaktan çalışmaya yönelik tutumlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde kısmi ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulgusu elde edilmiştir.

Abstract:
Within the scope of this study, it is aimed to examine the effect of remote working on organizational commitment of finance sector employees during Covid-19 process. Quantitative research method is used in the study. In this respect, convenience sampling technique was used, and online survey was conducted on 236 finance sector employees in Istanbul between 15th February 2021 and 15th July 2021 via Google Forms application. Remote Working Scale developed by Grant et al. (2019 and adapted into Turkish by Eyel (2021) was used to measure remote working, and Organizational Commitment Scale developed by Allen and Meyer (1990) was used to measure organizational commitment. As the result of the research, it was found that remote working attitudes of finance sector employees have a partial and significant effect on their organizational commitment.
Esnek çalışma süresi ve denkleştirme esasına göre çalışmanın örgütsel bağlılığa etkisi: Bir liman işletmesinde uygulama
The effects of flexible working times and working baded on the principle of equalization on organizational commitment : Research in a port business
Yazar: ÖZGE GÜNER MUTLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ UMUT EROĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Esnek çalışma = Flexible working ; Liman işletmesi = Port operation ; Limanlar = Ports ; Çalışma saatleri = Working times ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş süreleri = Working times

Özet:
Limancılık sektöründe her geçen gün rekabet giderek artmaya devam etmektedir. Maliyetlerin düşürülmesi ise sektördeki rekabetin sağlanmasındaki en büyük anahtardır. Liman işletmeleri, sürekli artan bu rekabetçi pazarda var olabilmek için maliyetlerini düşürürken aynı zamanda hizmet seviyelerini de arttırmak zorundadır. Liman operasyonlarında gemilerin gelişlerinde yaşanan düzensizlikler liman işletmelerinde çalışanların fazla mesai yapmalarına neden olmaktadır. Sektörde maliyetlerin en büyük kısmını personel maliyetleri oluşturduğu için fazla mesai maliyet yüklerini daha da arttırarak rekabet gücünü olumsuz etkilemektedir. Rekabetin sağlanmasında diğer önemli bir konu ise liman operasyonlarında vasıflı işgücü ve onların bağlılığının sağlanmasıdır. Bu çerçeve içerisinde limanlarda esnek çalışma süresi ve denkleştirme uygulamalarının işgücü maliyetlerini düşürmeye yönelik uygulamaların çalışan algıları üzerine etkileri incelenmiştir. Bursa bölgesinde bir liman işletmesi çalışanlarına uygulanan anket çalışması sonuçlarına göre esnek çalışma süresi ve denkleştirme uygulamalarının çalışanların bağlılığı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.

Abstract:
Competition in the port sector continues to increase day by day. Reducing costs is the biggest factor in ensuring competition in the sector. In order to exist in this ever-increasing competitive market, port operators have to increase their service levels while reducing their costs. Irregularities in the arrival of ships in port operations cause employees in port operations to work overtime.  Since personnel costs constitute the largest part of the costs in the sector, it affects the competitiveness negatively by increasing the cost burdens of overtime. Another important issue in ensuring competitiveness is the provision of skilled labor and their loyalty in port operations. The effects of flexible working time and equalization practices in ports on reducing labor costs on employee perceptions were investigated. According to the results of the survey study applied to the employees of a port in Bursa region, it has been revealed that flexible working time and equalization practices have a significant effect on the commitment of the employees.