Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personellerinin duygusal zekâ ve iş tatmini ilişkisinin incelenmesi
Provincial Directorate of Youth and Sports staff examination of emotional intelligence and job satisfaction relationship
Yazar: GÖKTÜRK SAMET KILIÇ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF SOYLU
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Spor = Sports
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Gençlik ve Spor Bakanlığı = Ministry of Youth and Sports ; Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü = Provincial Directorate of Youth and Sports ; Personel = Personnel ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırmanın amacı, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü personellerinin duygusal zekâ ve iş tatmini ilişkinin incelenmesidir. Araştırmaya farklı Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan 316 personel (101 kadın, 215 erkek) gönüllü olarak katılmıştır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu, Duygusal Zekâ Özelliği-Kısa Formu ve İş Tatmini ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları incelendiğinde, cinsiyet, medeni durum, spor yapma, meslek, kadro değişkenlerinde duygusal zekâ düzeyinde istatiksel olarak anlamlı fark olduğu görülmüştür (p<0.05). İş tatmini ölçeğine göre ise medeni durum ve meslek değişkenlerinde istatiksel olarak anlamlı fark olduğu belirlenmiştir (p<0.05). İyi oluş alt boyutunda kadınların erkeklere göre daha yüksek duygusal zekâ düzeyine sahip oldukları saptanmıştır. Duygusallık alt boyutunda ise, bekar personelin evli personele göre daha yüksek duygusallık yaşadığı tespit edilmiştir. Spor yapma değişkenine göre iyi oluş, öz kontrol, sosyallik ve duygusal zekâ genel ortalamada spor yapanların yapmayanlara göre daha yüksek duygusal zekâ düzeyine sahip oldukları görülmüştür. Meslek değişkenine göre, öz kontrol ve sosyallik alt boyutlarında antrenörlerin, duygusal zekâ genel ortalamada ise spor uzmanlarının daha yüksek duygusal zekâ seviyeside iş tatmini düzeyine sahip oldukları belirlenmiştir. Duygusal zekâ ve iş tatmini arasındaki ilişki incelendiğinde ise, iyi oluş, öz kontrol ve duygusal zekâ genel ortalama ile iş tatmini arasında istatiksel olarak anlamlı fark olduğu ve duygusal zekâ düzeyi arttıkça iş tatmini düzeyinin de arttığı görülmüştür. Araştırmanın sonuçlarına göre, personelin iş tatmini seviyesinde duygusal zekânın öneminin olduğu ve personel duygusal zekâ düzeyini geliştirmenin hem iş hem sosyal hayat performansını arttırabileceği bununla birlikte grup dinamiği içerisinde daha verimli bir iş ortamı sağlayabileceği söylenebilir.

Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, İş Tatmini, Gençlik ve Spor, Personel

Abstract:
The purpose of this research is to examine the relationship between emotional intelligence and job satisfaction of the personnel of the Provincial Directorate of Youth and Sports. 316 personnel (101 female, 215 male) working in different Provincial Directorates of Youth and Sports participated in the research voluntarily. Personal information form prepared by the recearch voluntarily. Personal information form prepared by the researcher, Emotional Intelligence Trait-Short Form and Jon Satisfaction scale were used as data collection tools. SPSS statistical program was used in the analysis of the data. When the findings of the study were examined, it was observed that there was a statistically significant difference in the level of emotional intelligence in the variables of gender, marital status, doing sports, profession, and staff (p<0.05). According to the job satisfaction scale, there was a statistically significant difference in marital status and occupation variables (p<0.05). In the sub-dimension of well-being, women were found to have higher emotional intelligence levels than men. In the emotionality sub-dimension, it was determined that single personnel experienced higher emotionality than married personnel. According to the variable of doing sports, well-being, self-control, sociability and emotional intelligence were found to have higher emotional intelligence levels than those who do not do sports in general average. According to the profession variable, it was determined that the coaches in the sub-dimensions of self-control and sociability, and the sports experts in the general average of emotional intelligence had higher emotional intelligence levels. According to the staff variabla, it was determined that the contracted personnel had a higher level of emotional intelligence in well-being than the other groups. According to the job satisfaction scale, it was determined that married emoployees have a higher job satisfaction level than single employess, and as the level of emotionaş intelligence increases, the level of job satisfaction also increases. According to the results of the research, it can be said that emotional intelligence is important in the level of job satisfaction of the personnel and that improving the emotional intelligence level of the personnel can increase both work and scoal life performance, and provide a more productive work environment within the group dynamics.

Keywords: Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Youth and Sports, Personnel