Kültür ile yaratıcı örgüt iklimi arasındaki ilişki ve bir araştırma
Relationship between culture and creative organizational climate and a research
Yazar: BEKİR UÇAR
Danışman: DOÇ. DR. LUTFİYE ÖZDEMİR
İnönü Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hofstede, Geert = Hofstede, Geert ; Kültür = Culture ; Yaratıcılık = Creativity ; Örgüt iklimi = Organizational climate

Özet:
Bu çalışmada örgütsel yaratıcılık iklimi ile Hofstede (1980)'in kültürel boyutları
arasındaki ilişki tespit edilmeye çalışılmıştır. Öncelikle kültür, örgüt kültürü, örgüt
iklimi, yaratıcılık ve yaratıcılık iklimi açısından literatür taraması gerçekleştirilmiştir.
Alan araştırması hizmet sektöründe faaliyet gösteren Bursa'da bir firmada anket
çalışması yoluyla gerçekleştirilmiştir. Anket dokuz adet demografik soru, 24 adet
Hofstede (1980)'in 2013 yılına ait değerler modülü (VSM2013) sorusu ve son olarak 33
adet yaratıcılık iklimi ile alakalı soru olmak üzere toplam 66 sorudan oluşmaktadır.
Anketin uygulandığı firmanın toplam çalışan sayısı 129 olup; uygulama sonucunda 106
adet geçerli anket elde edilmiştir. Elde edilen anketler SPSS programına girilmiş ve
korelasyon analizi uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonucunda Hofstede (1980)'in
kültürel boyutlarından güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma ile örgütsel yaratıcılık iklimi
arasında orta düzeyde anlamlı negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Erillik/dişilik
boyutu, bireycilik/kolektivizm boyutu ve uzun dönem/kısa dönem yönelimi ile örgütsel
yaratıcılık iklimi arasında ise orta düzeyde pozitif ilişki tespit edilmiştir. Hofstede
(1980)'in altıncı boyutu olan göz yumma/sınırlama boyutu ile örgütsel yaratıcılık iklimi
arasında ise zayıf düzeyde negatif yönde ilişki belirlenmiştir


Anahtar kelimeler: Kültür, Hofstede, yaratıcılık iklimi, kültürel boyutlar.

Abstract:
In this study, the relationship between the cultural dimension of Hofstede (1980)
and climate for creativity were studied to determine. First, literature review was made
about culture, organizational culture, organizational climate, and creativity and climate
for creativity. The field study was made in a service sector company in Bursa by survey.
The survey is consist of 66 questions; 9 demographic questions, 24 questions as Values
Survey Modules 2013(VSM2013) and finally 33 questions about climate for creative.
The total number of employees of the surveyed company is 129; 106 valid
questionnaires were obtained as a result of the application. The resulting survey were
entered into SPSS and correlation analysis were applied. As a result of correlation
analysis it is discovered that there is a significant negative correlation between power
distances- organizational climate for creativity and uncertainty avoidanceorganizational
climate for creativity. On the other hand, a significant positive
correlation between masculinity- organizational climate for creativity, long term
orientation- organizational climate for creativity and individualism- organizational
climate for creativity were determined. A negative weak correlation is determined
between indulgence –climate for creativity.


Key Words: Culture, Hofstede, climate for creativity, cultural dimensions.