hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Balon
Balloon
Yazar: SERDAR ÖZTÜRK
Danışman: YRD. DOÇ. ESİN BERKTAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Erken evlililk = Early marriage ; Film = Film ; Kadınlar = Women ; Kuma = Fellow wife ; Kısa film = Short film ; Sinema = Cinema ; Şiddet = Violence

Özet:
Selcan, çocuk yaşta yörenin zengin eşrafından Mümin Ağa'ya kuma olarak verilmiştir. Mümin Ağa'nın ilk eşi Sabire yaşlandığı için ev işlerini ve tarlaya getir götür işlerini artık yapamamaktadır. Sabire Kadın'ın zorlandığı işleri bundan böyle Selcan yapacaktır. Selcan yaşadığı yörede turistik amaçla uçurulan balonlara hayranlık duymaktadır. Balonlara olan hayranlığı yüzünden ev ve tarla işlerini geciktirmektedir. Bu yüzden Mümin Ağa tarafından şiddete uğrar ve evden çıkışı yasaklanır. Bir gece sabaha karşı evden gizlice kaçar ve balonların kalkış alanına gelir. Balon operatörleri ve turistlerin başka şeylerle meşgul olmalarından faydalanarak balonlardan birine gizlice biner ve gökyüzüne süzülür.

Abstract:
Selcan, who is at her childhood, was given as second wife to Mümin Ağa, who was one of the wealthy people of the land. Mümin Aga's first wife Sabire is no longer able to do the housework because of her old age. Moreover, she cannot bring food to the field. Therefore as a second wife, Selcan started to do all the hard work that were done by Sabire before. Related to her admiration for ballons, Selcan was delaying to do house and field work. As a result, Mümin Aga forbids her to get out of the house and he was started to commit violence against the women of the house. One night, towards the morning she escapes from the house secretly and comes to the balloon's departure place. While balloon operators and tourists were dealing with other things, suddenly she gets in to one of the balloons and floats through the sky while leaving her scarf.
Biçim bağlamında moda ve mimarlığın karşılaştırılmalı olarak değerlendirilmesi
In the context of form,  comparison of fashion and architecture evaluation
Yazar: ASLIHAN USLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA ORKUN ÖZÜER
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Mimarlık = Architecture

Özet:
İnsanlar gelişimleri boyunca çeşitli sorunlara çözüm bulmakla uğraşmış ve
çeşitli biçimlerden tasarımlar oluşturup aletler yaratmışlardır. Bu aletleri kullanarak
giyinme, barınma gibi temel ihtiyaçlarını karşılamışlardır. Moda ve mimarlık insanın
en temel ihtiyaçlarından doğmuş ve tarih boyunca birçok faktör ile farklı biçimlerde
oluşumlara sebep olmuşlardır.
Bu çalışma ile Antik dönem ve 20.yy arasındaki dönemlerde moda ve
mimarinin biçimlenişinde rol oynayan faktörler incelenmiştir. Çalışmanın amacı
kapsamında 20.yy ve 21 yy dönemleri sırasında moda ve mimarinin biçimlenişinin
modern sanat akımlarından ilham alınarak gerçekleştiği düşünülmüştür ve ilgili
birçok kaynak taranıp çalışma bitirildikten sonra bu düşünce kanıtlanmıştır.
Sonucunda mimarlık ve modanın 20.yy ve 21.yy arasında modern sanat
akımlarından etkilenerek biçimlendiği ve bu biçimlenişin oluşumu sırasında ağırlıklı
olarak modanın mimarlığı takip etmiş olduğu saptanmıştır. Çalışma gelecek yıllara
referans niteliğinde olmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Biçim, Mimarlık, Moda, Modern Sanat Akımları

Abstract:
People were trying to find solutions to various problems during their
evolution and they create tools from different forms. Using these tools, they have
fullfill basic needs such as clothing,shelter and eating. Fashion and architecture are
born of man's most basic needs and the many factors that led to the formation in
different ways throughout history.
In this study, in the period between antiquity and 20th century fashion and
architecture play a role in shaping factors were examined.It is indeed for purposes of
the study, during the 20th and 21th century period the formation of architecture and
fashion inspired by modern art movements and this idea has been proven by
scanning many sources.
As a result, architecture and fashion are effected and formed by modern art
movements between 20th and 21st centurys and during this formation of form
architecture mainly followed by fashion. This study will be a refferance source for
the future studies.
Keywords: Form, Architecture, Fashion, Modern Art Movements
Zaman zaman içinde
Once upon a time
Yazar: EZGİ KARAATA
Danışman: PROF. DR. OĞUZ MAKAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2016
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Canlandırma sanatı = Animation art ; Ebru sanatı = Marbling art ; Geleneksel Türk sanatı = Traditional Turkish art ; Grafik tasarımı = Graphic design ; Gölge oyunu = Shadow play ; Katı sanatı = Papercut art ; Sanat eserleri = Artistic works ; Sinema = Cinema ; Yazı sanatı = Calligraphy ; İllüstrasyon = Illustration

Özet:
Bu sanatta yeterlik çalışmasında; hareketli grafik tasarım yoluyla hikayedeki karakterin, fantastik dünyaya yaptığı yolculukta, Türk masal ve tekerlemelerinden yola çıkılarak, Türk mitolojik sembollerinin yardımıyla kişiliğini keşfetmesi anlatılmıştır. Türk kültüründe mevcut derin felsefeden yararlanıp, sanat eserlerindeki estetik anlayışın gelişmesi ve güncellenmesi amaç edinilmiştir.
Unutulmaya yüz tutmuş geleneksel sanatlarımızdan katı', gölge oyunu, ebru ve hat sanatının ışığında, grafik tasarımın parçaları illüstrasyon ve tipografinin yanı sıra, sinemanın dalı olan animasyonu da kapsayan görsel ve felsefi boyutta bir "hareketli grafik tasarım" oluşturulmuştur. Bu çalışmayı özgün kılacak en önemli nokta; geleneksel sanatlarımızı çağdaşlaştırma yolunda bir adım olmasıdır. Günümüzde yaygın biçimde kullanılan "hareketli grafik tasarım" mecrasına Türk geleneksel sanatlarından motifler yerleştirilmiştir.

Abstract:
In this proficiency in arts study, using the technique of motion graphics design, a story in reference to Turkish tales and rhymes is told about a character who goes on a journey into a fantastic world and discovers her personality by the help of the Turkish mythological symbols. The main aim is to develop and contemporize the aesthetic understanding in artworks by benefiting from the deep philosophy within Turkish culture.
 A motion graphic design style has been created inclusive of visual and philosophical dimensions, and containing graphic design elements such as illustration and typography, as well as animation which is a branch of cinema; together with our traditional arts katı', which is about to be forgotten, shadow play, marbling and calligraphy. The most important and unique part of this study is that it is a step towards modernizing our traditional arts. Turkish traditional art motives are placed into the medium of motion graphics design, which is a widely used medium among today's production techniques.
Örgüt iklimi ve örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerine etkisi: Kamu kurumları üzerine bir inceleme
Effect of organizational climate and organizational commitment on organizational change: A study about public institutions
Yazar: MERVE ALKAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu kuruluşları = Public institutions ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Günümüz iş hayatında yoğun bir rekabetin olduğu görülmektedir. Bu rekabet ortamında örgütlerin ayakta kalmaları için rekabet avantajı elde etmeleri bir zorunluluk haline gelmiştir. Örgütlerin rekabet avantajı elde etmeleri için ise sadece finansal performans sergilemeleri yeterli olmamaktadır. Bunun yanında finansal olmayan unsurlarda göz önünde bulundurulmalıdır. Bu unsurlardan biri örgüt içerisindeki süreçleri doğrudan etkileyen ve çalışanların davranışlarında belirleyici olan örgüt iklimidir. Bir diğer bireyin kendisini örgüt ile bütünleştirmesini sağlayan örgütsel bağlılık unsurudur. Ayrıca günümüzde değişim hayatın her alanında görülmektedir. Bu sebeple iş hayatında örgütler örgütsel değişim kavramına da dikkat etmelidirler. Bu çalışmanın amacı, örgüt iklimi ve örgütsel bağlılık kavramlarının örgütsel değişim üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesidir.

Abstract:
In today`s business environment, it is seen that there is an intense competition. It is an obligation for organizations to gain competition advantage in order to survive. In order to gain competition advantage, organizations not only struggle for financial gains but also struggle for non-financial gains. One of those non-financial gains is organizational climate that affects processes inside the organization and behaviors of organizations. The other one is organizational commitment serves as a tool for making employee fond of organization. Moreover, innovation is seen at every aspects of daily life. Consequently, organizations must also focus on organizational change. Aim of that study is evaluating effects of organizational climate and organizational commitment on organizational change.
İçsel pazarlama faaliyetlerinin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir işletme çalışanları üzerine araştırma
The effects of internal marketing activities on organizational commitment and a survey research on a firm's employees
Yazar: SENA KILIÇ
Danışman: PROF. DR. CEMAL YÜKSELEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet işletmeleri = Service organizations ; Hizmet sektörü = Service sector ; Pazarlama = Marketing ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İçsel pazarlama = Internal marketing

Özet:
İçsel pazarlama, son yıllarda pazarlamada önemli bir kavramı olmuştur. Bütünsel pazarlamanın bir parçası olarak, işletmenin başarısında etkin bir role sahiptir. Özellikle hizmet pazarlamasında müşteri tatmininde çalışanlar, kilit pazarlama karması elemanıdır. Bu nedenle ne kadar donanımlı kılınırlarsa, müşteri odaklı eğitilirlerse, işletme performansı da o denli artmaktadır.
Bu bağlamda içsel pazarlama faaliyetleri ile çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri de artmaktadır. Çünkü, içsel pazarlama ile işletme yönetimi, çalışanlarını bir değer olarak görmektedir.
Çalışma bu çerçevede içsel pazarlama ve örgütsel bağlılık kavramlarını incelemekte olup ayrıca bir hizmet işletmesinin çalışanları üzerinde yapılan araştırma bulgularına yer vermektedir. Araştırma sonuçlarına göre içsel bağlılık, örgütsel bağlılığı ve üç alt bileşeni olan duygusal, zorunlu ve normatif bağlılığı olumlu yönde etkilemektedir.

Abstract:
In recent years, internal marketing  has been an important concept in marketing. As a part of holistic marketing, it has an effective role in business performance. Employees are key elements of marketing mix in satisfying customers in service marketing. Therefore the more skills of employees and trained customer oriented, the higher business performance. 
In this context, the level of organizational commitment of employees also increases by internal marketing activities. Because, business management via internal marketing accepts the employees as a value of the establishment.
This study investigates the concepts of internal marketing and organizational commitment and also places the research findings conducted on the employees of a service firm. According of the research results, internal marketing affect the organizational commitment and its components affective, continuance and normative commitment.
Giresun'dan İstanbul'a bir göç hikâyesi (Yüksek Lisans Tez Raporu-Belgesel Fotoğraf Kitabı)
A story of migration from Giresun to İstanbul
Yazar: CİHAN ÇETİNKAYA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÇEYİZ MAKAL FAİRCLOUGH
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları ve Tasarım Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Belgesel fotoğraf = Documentary photography ; Fotoğrafçılık = Photography ; Giresun = Giresun ; Göçler = Migrations ; Sosyal ilişkiler = Social relations ; İstanbul = Istanbul ; İç göçler = Internal migrations

Özet:
Bu tezin amacı, toplumsal belgeci fotoğrafçılık yöntemi ile Selanik'ten Giresun'a, Giresun'dan İstanbul'a göç eden Çetinkaya Ailesi'nin arkalarında bıraktıkları coğrafya ile olan aidiyetlerini, kültürlerini görsel ve belgesel fotoğraf kitabında yer aldığı gibi yazılı açıklamalarıyla ele almaktır. Örnek ailenin; Şebinkarahisar ilçesi ve ilçe halkının kendine özgü kültürel yaşamı, göç ettikleri yerlerde birbirleriyle kurdukları sosyal ilişkiler ve yabancı bir ortama göçten kaynaklanan uyum sorunuyla nasıl başa çıktıkları görsel olarak saptanmış, Toplukonak köyü, Hasköy ve Okmeydanı Düğün Salonu'nda yapılan çekimlere yer verilmiştir.


Anahtar Kelimeler : Göç, Mübadele, Belgesel Fotoğrafçılık, Giresun, İstanbul.

Abstract:
The purpose of this thesis is to examine the migration of Cetinkaya family, who is descended from Karaman Turks, from Thesaloniki to Giresun and then from Giresun to Istanbul and their cultures and their sense of belonging which they left behind in their geography through a social documentary photography method both in visual and written narration. In this scope, the thesis discusses the distinct cultural life of the people of Sebinkarahisar town, a specific family, the social networks that they established in the places where they have migrated, how they cope up with the adaptation problem due to migration to foreign environments and accordingly a documentary photo album has been prepared in which the people of Toplukonak village, Haskoy and the wedding ceremony in Okmeydanı Wedding Saloon are photographed.
Çalışma hayatında motivasyon ve tükenmişlik sendromu
Working life of motivation and burnout syndrome
Yazar: YÜCE KORKMAZ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; İş hayatı = Work life

Özet:
Motivasyon, bilhassa günümüzde kurumlar ile çalışanları arasında, gerek çalışanlar, gerek kurum, gerekse de müşterilerin birbirleri ile ilişkilerini etkileyen önemli psiko - sosyal faktörlerden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Motivasyonun yükseltilmesi, kurum çalışanlarında tükenmişlik sendromunun ortaya çıkmasını engellemektedir. Dolayısıyla tükenmişlikle ilgili, tükenmişliği ortadan kaldırıcı etkinlikler, çalışanların motivasyonunu yükseltmektedir. Böylece motivasyonla tükenmişlik arasındaki ters ilişki, kurumların politikalarını belirleme bakımından büyük önem taşımaktadır. 
Motivasyon ve tükenmişlik birbiri ile ilişkili olan kavramlardır. Motive edilmiş birey, tükenmişliğe yakalanmamakta, yakalansa bile motive edilerek kolaylıkla başa çıkarken,  motive edilmemiş birey, tükenmişliğe daha kolay yakalanmakta, başa çıkmada zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu durum bireyin tüm sosyal hayatını da etki altına almaktadır. Çeşitli psiko-sosyal faktörlerle motive edilmiş bir birey bu bağlamda gerek kendi hayatında gerek dış çevresiyle daha sağlıklı ilişkilere sahip olabilmekte ve olası sorunlarla daha kolay başa çıkabilmektedir.

Abstract:
Motivation, emerges as one of the most important psycho-social factors, in between the institutions and their employees especially nowadays that are affecting the relationships among the employees and the institution as well as the customers with each others. The increasing of the motivation prevents the emergence of the burnout syndrome in the employees of the institution. Therefore, the activities related with the burnout and eliminating the burnout increases the motivation of the employee. 
Thus, the inverse relationship between motivation and burnout is of great importance in determining the policies of the institution. Motivation and burnout are concepts that are associated with each other. The motivated individual cannot be easily captured by burnout, even s/he is captured, by being motivated they can easily cope with it. The unmotivated individual are more easily captured by burnout and face difficulties in coping with it. This case takes the entire social life of the individual under its influence. An individual who is motivated by a variety of psycho-social factors may have healthier relationships both with his/her own life as well as their external social media and they are being able to deal with the potential problems more easier.
Çalışanların örgütsel stres kaynakları ve stresle başa çıkma yöntemleri
Sources of organizational stress and methods for employees to cope with stress
Yazar: MELTEM KABUL
Danışman: DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: PTT = PTT ; Stres = Stress ; Stres faktörleri = Stress factors ; Stresle başetme = Coping with stress ; Çalışanlar = Workers ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel stres = Organizational stress

Özet:
Çalışmanın amacı, Çalışanların Örgütsel Stres Kaynaklar ile Stresle Başa Çıkma Yöntemleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma, tarama modeli nicel bir çalışmadır. Çalışma kapsamında, örgütsel stres kaynakları ölçeği ile stresle başa çıkma yöntemleri ölçeği kullanılarak veri toplanmış, bu iki değişken arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma sonucu tespit edilen örgütsel stres kaynaklarına ve stresle başa çıkma yöntemlerine ilişkin öneriler sunmak bu çalışmanın önemini oluşturmaktadır. 
Çalışmanın örneklemi, İstanbul'da çeşitli PTT şubelerinde çalışan 200 kişiden oluşmaktadır. Çalışmada, örgütsel stres kaynakları ile stresle başa çıkma yöntemleri arasındaki ilişki incelenmiş ve istatistiksel olarak anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, çeşitli demografik değişkenlerin bu iki ölçek puanında farklılık oluşturup oluşturmadığının sınanması yapılmış ve fark testleri sonucunda anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.

Abstract:
Purpose of this study is inquiring the relationship between the Employees' Organizational Sources of Stress and Methods Of Coping With Stress. The survey consists of a study incorporating quantitative screening model. Under scope of this study, organizational stress sources scale and scale for methods of coping with stress, data are collected and the relationship between these two variables are investigated. The essence of this study consists of providing recommendations with respect to organizational sources of stress and methods for coping with stress determined as a result of the survey. 
Sample of the study consists of 200 individuals employed at various branch offices of PTT in Istanbul. It is investigated in this study the relationship between organizational stress sources and methods of coping with stress, and it is determined a relationship that is at statistically meaningful level. Further, it is tested whether or not various demographic variables generate any variance in the aforesaid two scale grades, and as result of the variance tests, meaningful variations are detected.
Açılım yapmış gay ve lezbiyen birey ailelerinin geçirdiği evrelerin aile sistem teorisine göre açıklanması
The explanation of phases that families of gay an lesbian individuals face according to the family system theory
Yazar: TUĞÇE KÜRKÇÜOĞLU
Danışman: PROF. DR. MEHMET KEREM DOKSAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aile = Family ; Cinsel yönelimler = Sexual orientations ; Eş cinsellik = Homosexuality ; Stres = Stress ; Stresle başetme = Coping with stress ; Ölçekler = Scales

Özet:
Bu araştırmada, açılım yapmış gay ve lezbiyen birey ailelerinin geçirdiği evrelerin aile sistem teorisine göre açıklanması ve stres, travma gibi faktörlerin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul'da ikamet eden rastgele örneklem metodu ile seçilen, 88 açılım yapmış gay ve lezbiyen ailesi çalışmaya dahil edilmiştir. Veri toplama araçları olarak Aile Değerlendirme Ölçeği (ADÖ), Travmatik Stres Belirtileri Ölçeği (TSBÖ), Stresle Başa Çıkma Tarzları Ölçeği (SBÇTÖ) ve araştırmacı tarafından geliştirilen Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Veriler SPSS 23.00 programı aracılığı ile analiz edilmiştir.
Araştırmada elde edilen genel bulgulara göre aile tipinin ve problem çözme, iletişim, rol dağılımları gibi aile içi unsurların açılım sonrasındaki süreci etkilediği gözlemlenmiştir. Bununla birlikte; açılım öncesindeki şüphe, çocuğun açılım yaşı, eğitim düzeyi ve ebeveyn yaşının açılım sonrasındaki süreç üzerinde manidar etkiler oluşturduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, explanation of phases that families of gay and lesbian indivudis face according to the family system theory is aimed. On the other hand, exposing the factors like stress and truma that occurs at the time of confession are also aims of the study. For this purpose, 88 gay and lesbian families that lives in Istanbul selected by random sampling method. Family Assessment Questionnaire (FAQ), Traumatic Stress Symptoms Scale (TSSS), Stress Coping Scale (SCS) and Personal Information Form which is developed by the researcher were used as data collection tools. Datas were analyzed by SPSS program 23.00.
According to the general findings of the study, family type and domestic factors such as problem solving, communication, casting effect the process of coming-out. On the other hand; suspicions before coming-out, coming-out age, education level and the age of parent are the other factors which have significiant effects on coming-out process.