Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının insana yakışır iş algısına etkisi
The effect of green human resources management practices on decent work perception
Yazar: DAMLA BENLİ
Danışman: PROF. DR. RİFAT İRAZ
Selçuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Küreselleşme sonucu doğaya verilen zarar artmıştır. İşletmeler ve İKY çevresel
duyarlılığın sonucunda yeşile yönelmeye ve çevresel sürdürülebilirliğe katkı
sağlayacak şekilde yönetilmesine adapte olmaya başlamışlardır. İşyerleri gerek
çevreye gerekse çalışana değer vermek adına bir takım çevresel sosyal sorumluluk
çalışmaları yürütmektedirler. Yeşil bir çevre ve işyeri konusunda tam katılımın
sağlanması ve çalışanların motivasyon, istek açısından takip edilmesi konusunda en
önemli departman İKY olarak karşımıza çıkmaktadır. Çevre duyarlılığını teşvik eden
yeşil insan kaynakları yönetimi (GHRM), herhangi bir işletmede doğal kaynakların
verimli kullanımını sağlamak için İKY politika ve uygulamalarının kullanıldığı bir
çalışma alanıdır. Günümüzde insan kaynakları yönetimindeki yeşil vurgusu yalnızca
çevresel sürdürülebilirlik açısından değil, küresel şirketlerin misyon ve vizyonlarında
da karşımıza çıkmaktadır. İnsana yakışır iş kavramı, bireylerin çalışma hayatlarından
olan istek ve beklentilerini ifade eder. Ayriyeten üretken ve adil bir gelir, iş yerinde
güvenlik ve aileler için sosyal koruma, kişisel gelişim ve sosyal uyum için daha iyi
beklentiler, örgütlenme ve kendilerini etkileyen kararlara katılma özgürlüğü sağlayan iş fırsatlarını içerir. Bu anlamda, insana yakışır iş aslında çalışma yaşamında ki
özlemleri yansıtır. Konya ili içerisinde sanayi bölgesindeki çeşitli alanlarda faaliyet
gösteren sektördeki yöneticilere ve çalışanlara araştırmanın konusu gereği online
yöntemler uygulanarak ulaşılmış ve çalışma 346 kişi üzerinde uygulanmıştır. Analiz
sonucunda %95 güvenilirlik elde edilmiştir. Tablolar ve ulaşılan tüm sonuçlara göre,
yeşil insan kaynakları yönetimi gelecekte insana yakışır işi pozitif anlamlı bir şekilde
yordamaktadır. Bu sonuç, araştırmanın temel hipotezinin (H1) desteklendiğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsana Yakışır İş, Çevresel Sürdürülebilirlik, Çevresel Sorumluluk

Abstract:
The damage to nature has increased as a result of globalization. As a result of
environmental sensitivity, enterprises and HRM have started to turn towards green
and adapt to management in a way that contributes to environmental sustainability.
Workplaces carry out a number of environmental social responsibility studies in
order to value both the environment and the employee. HRM is the most important
department in terms of ensuring full participation in a green environment and
workplace and monitoring employees in terms of motivation and desire. Green
human resources management (GHRM), which encourages environmental
sensitivity, is a field of study in which HRM policies and practices are used to ensure
the efficient use of natural resources in any enterprise. Today, the emphasis on green
in human resource management is not only in terms of environmental sustainability,
but also in the missions and visions of global companies. The concept of decent work
expresses the desires and expectations of individuals from their working lives. It also
includes job opportunities that provide a productive and fair income, security at work
and social protection for families, better prospects for personal development and
social cohesion, freedom to organize and participate in decisions that affect them. In this sense, decent work actually reflects the aspirations in working life. Managers
and employees in the sector operating in various fields in the industrial zone in the
province of Konya were reached by applying online methods in accordance with the
subject of the research and the study was conducted on 346 people. As a result of the
analysis, 95% reliability was obtained. According to the tables and all the results
reached, green human resources management predicts decent work in the future in a
positive meaningful way. This result shows that the basic hypothesis (H1) of the research is supported.

Keywords: Green Human Resource Management, Decent Work, Environmental Sustainability, Environmental Responsibility