hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Pandemi dönemi uzaktan eğitim sürecinde iş yaşam dengesi
Work life balance in the distance education during the pandemic
Yazar: ILGIN ÜNAL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SABİHA DULAY
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: COVID 19 = COVID 19 ; Evde çalışanlar = Homeworkers ; Evde çalışma = Home work ; Pandemiler = Pandemics ; Uzaktan eğitim = Distance education ; İş ve özel yaşam dengesi = Work-personel life balance ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Bu çalışmanın amacı, Covid 19 pandemisi ile başlayan uzaktan eğitim sürecinde evden çalışmak durumunda kalan öğretmenlerin iş yaşam dengesi bağlamında deneyimlerini ve bu sürecin onlardaki yansımalarını ortaya çıkarmaktır. Nitel araştırma yaklaşımlarından olgu bilim deseninde tasarlanan bu çalışmada amaçlı örnekleme ile belirlenen 11 katılımcıdan yarı-yapılandırılmış görüşme yoluyla veriler toplanmıştır. Veriler içerik analizi yoluyla analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda iş yaşam dengesinde karşılaşılan sorunlar ve iş yaşam dengesini sağlama yöntemleri temalarına ulaşılmıştır. Bu bağlamda, salgınla birlikte evden çalışmak zorunda kalan öğretmenlerin uzaktan eğitim sürecinde iş ve iş dışı yaşamı birbirinden ayırma ve bu iki alan arasında denge sağlamakta oldukça zorlandıkları sonucuna ulaşılmıştır. İş yaşam dengesini kurmakta zorluk yaşayan öğretmenlerin; kendilerine, ailelerine ve mesleki gelişime yeteri kadar zaman ayıramadıkları belirlenmiştir. Çalışmanın sonucuna göre bu süreçten fizyolojik ve psikolojik olarak önemli ölçüde etkilendikleri görülmüştür.

Abstract:
The aim of this study is to explore the reflections of distance education process that started with the Covid 19 pandemic on teachers who had to work from home by revealing their experiences. Eleven participants selected by purposive sampling method were included in this study designed as a phenomenological study. Data collected via semi-structured interview were analyzed as a content analysis. The findings were presented under the themes as the problems with work life balance and work life balance strategies. According to the results of the study, teachers who had to work from home during the Covid 19 Pandemic had difficulties in balancing between the two areas when it came to separate work and non-work life in the distance education process. It was determined that teachers who had difficulties of establishing a work life balance could not spare enough time for themselves, their families and professional development. As a result, this process effect participants' life physiologically and psychologically in a considerable extent.
Kefalet sözleşmesinde şekil
Form of surety agreements
Yazar: OĞUZ MESCİOĞLU
Danışman: DOÇ. SEDA ÖKTEM ÇEVİK
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Biçim = Form ; El yazısı = Handwriting ; Kefalet = Suretyship ; Kefalet sözleşmesi = Suretyship contract ; Kefil = Guarantor ; Türk Borçlar Kanunu = Turkish Code of Obligations ; Şekil = Shape

Özet:
Kefalet sözleşmesi, asıl borç ilişkisinin fer'isi niteliğinde, asıl borç sözleşmesinden bağımsız ve taraflarının alacaklı ile kefil olduğu bir hukuki ilişki doğurur. Kefalet sözleşmesi, ticari hayat içerisinde en sık başvurulan teminat sözleşmelerindendir.
Kefil, çoğunlukla tek taraflı olarak borç altına girer ve kefalet sözleşmesi ile ağır bir sorumluluk üstlenir. Bu sebeple kanun koyucu, bu ağır sorumluluk altına giren kefilin sorumluluğunu farkına varması için kefalet sözleşmesinde ağır şekil şartları öngörmüştür.
Çalışmamızda kefalet sözleşmesinde şekle ilişkin kuralları, gerek 818 sayılı Borçlar Kanunu'ndaki düzenlemeleri gerekse 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'ndaki düzenlemeleri ele alacak ve aradaki farklar ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda getirilen yenilikleri de ortaya koyacağız.

Abstract:
Surety contract, creates a legal relationship between creditor and guarontor which is secondary to and independent from the principal debt. Surety contract is one of the most used contracts of guaranty in economic life.
Guarantor bears a huge responsibility and usually incurs a debt unilaterally. Therefore, law-maker has stipulated strict form rules for surety contracts on the purpose of make guarontor realize the liability he or she is about to undertake.
We are going to evaluate the rules which has been stipulated both in former Code of Obligations No. 818 and new Turkish Code of Obligations No. 6098 and put forth the changes and differences between them.
Profesyonel voleybol oyuncularında bağ kurmanın algılanan iş performansı ve iş doyumu üzerindeki etkisi: Kadın ve erkek voleybolu karşılaştırması
The effect of engagement on perceived job performance and job satisfaction in terms of professional volleyball players: Comparison between men's and women's volleyball
Yazar: TUĞÇE HOCAOĞLU COŞKUN
Danışman: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Spor Yönetimi Ana Bilim Dalı / Spor Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Spor = Sports ; İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Psikolojik bağ kurma = Psychological costumer engagement ; Voleybol = Volleyball ; Voleybolcular = Volleyball players ; Ölçekler = Scales ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu çalışmada, kadın ve erkek profesyonel voleybol oyuncularında bağ kurmanın iş performansı ve iş doyumu üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve çevrimiçi anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya Sultanlar Ligi ve Efeler Ligi'nde görev yapan toplam 240 profesyonel Türk voleybol oyuncusu katılmıştır. Ankette Lonsdale vd. (2007) tarafından geliştirilen, Gümüşay (2018) tarafından Türkçe diline uyarlanan Sporcu Bağ Kurma Ölçeği, Kirkman ve Rosen (1999) tarafından geliştirilen, Sigler ve Pearson (2000) tarafından dört maddeye indirilen, Çöl (2008) tarafından Türkçe diline uyarlanan İş Performansı Ölçeği ve Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe diline uyarlanan İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Sonuç olarak, profesyonel voleybol oyuncularının bağ kurma düzeylerinin hem iş performansları hem de iş doyumları üzerinde kısmi bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kadın voleybolcular ile erkek voleybolcular açısından bu etkilerin farklılaştığı da saptanmıştır.

Abstract:
Within the scopeof this study, the effect of engagement on perceived job performance and job satisfaction in terms of professional volleyball players was examined. Quantitative research method was used in the study, and an online survey questionnaire was conducted. 240 professional Turkish volleyball players from men's and women's leagues attended to the research. In the survey questionnaire, Engagement Scale developed by Lonsdale et al. (2007) and adapted into Turkish by Gümüşay (2018), Job Performance Scale developed by Kirkman and Rosen (1999), shortened by Sigler and Pearson (2000) and adapted into Turkish by Çöl (2008, and Job Satisfaction Scale developed by Brayfield and Rothe (1951), shortened by Yoon and Thye (2002) and adapted into Turkish by Kuşluvan and Kuşluvan (2005), were used. As the result, it is found that engagement levels of professional volleyball players have partial effect on both of their job performance and jon satisfaction, and also, these effects are different between woman volleyball players and man volleyball players.
Entelektüel sermayenin firma yenilikçiliği ve firma performansı üzerindeki etkisi
The effect of intellectual capital on firm innovation and firm performance
Yazar: ELİF NAS
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SENEM ALTAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Entelektüel sermaye = Intellectual capital ; Firma performansı = Firm performance ; Firmalar = Firms ; Performans = Performance ; Yenilikçilik = Innovativeness

Özet:
Entelektüel sermaye, firma için değer taşıyan ve firma geleceği için önem arz eden kaynaklar, tasarımlar ve insan kaynakları uygulamalarının bütünüdür. Günümüzde verimlilik kavramının önemini artırmasıyla beraber, entelektüel sermaye de sıklıkla ele alınan konular arasında yerini almıştır. Bu çalışmada entelektüel sermayenin firma yenilikçiliği ve firma performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda, İstanbul'da gıda sektöründe faaliyetlerini sürdüren 250 firma yöneticisi ile anket yöntemi kullanılarak görüşülmüştür. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları Entelektüel Sermaye Ölçeği, Firma Yenilikçiliği Ölçeği ve İşletme Performansı Ölçeği'dir. Ölçekler kullanılarak elde edilen veriler, SPSS 25.0 programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları, insan sermayesi, ilişki sermayesi ve yapısal sermaye boyutlarının firma yenilikçiliğini ve işletme performansını anlamlı ve pozitif düzeyde etkilediğini göstermektedir. Dolayısıyla, entelektüel sermayenin tüm boyutlarıyla firma yenilikçiliğini ve firma performansını yüksek düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmış; entelektüel sermayenin firmalar için önemi ortaya konulmuştur.

Abstract:
Intellectual capital is the sum of resources, designs and human resources practices that are valuable for the company and are important for the future of the company. Nowadays, as the concept of efficiency increases its importance, intellectual capital has taken its place among the frequently discussed issues. In this study, it is aimed to examine the effect of intellectual capital on firm innovation and firm performance. In this context, the 250 managers of companies operating in Istanbul were interviewed using the survey method. The data collection tools used in the research are Intellectual Capital Scale, Firm Innovation Scale and Enterprise Performance Scale. The data obtained using the scales were analyzed with the SPSS 25.0 program. Research results show that human capital, social capital and structural capital dimensions affect firm innovativeness and business performance significantly and positively. Therefore, it is concluded that intellectual capital affects firm innovation and firm performance at a high level with all its dimensions; The importance of intellectual capital for companies has been revealed.
Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisi: İstanbul ilinde çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma
The effect of psychological capital on job satisfaction: A research on teachers working in Istanbul
Yazar: FATMA MERİÇ DEMİREL
Danışman: DR. CAFER ŞAFAK EYEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Pozitif psikolojik sermaye = Positive psychological capital ; Psikolojik sermaye = Psychological capital ; Ölçekler = Scales ; Öğretmenler = Teachers ; İstanbul = Istanbul ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı; öğretmenlerin psikolojik sermaye düzeylerinin iş tatminine etkisini araştırmaktır. Eğitim camiasındaki verimliliği artırma, anlam yaratma ve katkı verme duygularını pekiştirmek için öğretmenlerin psikolojik sermaye boyutlarını fark etmeleri, gelişmesini sağlamaları önemlidir. Araştırmanın bağımsız değişkeni psikolojik sermaye, bağımlı değişkeni ise iş tatminidir. Örneklem seçiminde basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, İstanbul ilinde çalışan 402 öğretmen ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Yapılan hipotez testleri sonucunda, psikolojik sermayenin iş tatmini üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The aim of this study; to investigate the effect of teachers' psychological capital levels on job satisfaction. It is important for teachers to recognize and improve the psychological capital dimensions in order to increase productivity, create meaning and reinforce the sense of contribution in the educational community. The independent variable of the research is psychological capital, and the dependent variable is job satisfaction. Simple random sampling method was used in sample selection. In this regard, survey was conducted on 402 teachers working in Istanbul. Psychological Capital Scale and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were used as data collection tools in the study. As the result of hypothesis tests, it was found that psychological capital has positive and significant effect on job satisfaction.
Dijital dönüşüm sürecinde örgütsel öğrenme ve dijital dönüşüme etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Organizational learning in digital transformation process and its effect on digital transformation: A research in banking sector
Yazar: GAMZE ÖZER
Danışman: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Elektronik bankacılık = Electronic banking ; Sayısal bankacılık = Digital banking ; Sayısal dönüşüm = Digital transformation ; Sayısallaştırma = Digitization ; Ölçekler = Scales ; Öğrenen organizasyonlar = Learning organizations

Özet:
Bu çalışmada, örgütsel öğrenmenin bankacılık sektörü çalışanlarının dijital dönüşüme yönelik tutumları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, bir anket formu hazırlanmış ve basit tesadüfi örnekleme tekniğinden faydalanılarak, Türkiye'de faaliyette bulunan yabancı sermayeli bankalarda çalışan 343 kişi ile 20 Kasım 2020 ile 20 Haziran 2021 tarihleri arasında online anket gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Calantone ve diğ. (2002) tarafından geliştirilen, Biçkes (2011) tarafından Türkçe diline uyarlanan 17 maddelik Örgütsel Öğrenme Ölçeği ile Kim ve Kankanhalli (2009) tarafından geliştirilen, Mete ve Eyel (2021) tarafından Türkçe diline uyarlanarak kullanılan 24 maddelik Dijital Dönüşüme Yönelik Tutum Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel öğrenmenin dijital dönüşüme yönelik tutum üzerinde pozitif yönlü ve kısmi bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel destek dışındaki dijital dönüşüme yönelik tutum faktörlerinin kullanıcı direncini anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir.

Abstract:
Within the scope of this study, it is aimed to examine the effect of organizational learning on banking sector employees' attitudes towards digital transformation. Quantitative research method was used in the study. In this regard, a survey questionnaire was prepared, and online survey was conducted on 343 participants working in foreign deposit banks operating in Turkey between 20th November 2020 and 20th June 2021 via using simple random sampling technique. In the research, Organizational Learning Scale consisting of 17 statements developed by Calantone et al. (2002) and adapted into Turkish by Biçkes (2011), and Digital Transformation Attitude Scale with 24 statements developed by Kim and Kankanhalli (2009), and adapted into Turkish by Mete and Eyel (2021) were used. As the result of the research, it was found that organizational learning has a positive and partial effect on attitude towards digital transformation. Moreover, it was found that all factors of attitude towards digital transformation except organizational support have significant effect on user resistance.
Özel gereksinimli çocukların ebeveynlerinin tükenmişlik sendromu ve psikolojik dayanıklılığı
Burnout syndrome and psychological endurance of parents of children with special needs
Yazar: MERVE GÖKALP ALİOSMANOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA GÖKÇE TURAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Aile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı / Aile Danışmanlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Ebeveyn-çocuk ilişkisi = Parents-child relation ; Ebeveynler = Parents ; Psikolojik dayanıklılık = Hardiness on psychological ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Özel eğitim = Special education ; Özel gereksinimli çocuklar = Children with special needs

Özet:
Bu tez çalışması, özel gereksinimli çocukların ebeveynlerinin tükenmişlik düzeyleri ile psikolojik dayanıklılıklarının tespiti amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklem grubu, kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen İstanbul ilindeki 38'i erkek 194'ü kadın olmak üzere 232 özel gereksinimli çocuklu ebeveynlerden oluşmaktadır.

Elde edilen sonuçlarda, duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda azalma ile psikolojik dayanıklılık ve alt boyutlardan alınan puanlar arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edildi. Araştırmada, duygusal tükenme ile cinsiyet, eğitim düzeyi, gelir düzeyi ve çocuk sayısı arasında anlamlı bir farklılık olduğu; cinsiyet ile duyarsızlaşma arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edildi. Son olarak, psikolojik dayanıklılığın alt boyutlarından olan kendilik algısı ile çocuk sayısı arasında anlamlı bir farklılık olduğu tespit edildi.

Abstract:
This thesis study was conducted to determine the burnout levels and psychological resilience of parents of children with special needs. The sample group of the study consists of 232 parents with children with special needs, 38 males and 194 females in Istanbul, which were selected by convenience sampling method.

In the results obtained, it was found that there was a significant relationship between emotional exhaustion, depersonalization, and decreased personal accomplishment, and scores from psychological resilience and sub-dimensions. In the study, it was found that there is a significant difference between emotional exhaustion and gender, education level, income level and number of children; It was found that there is a significant difference between gender and depersonalization. Finally, a significant difference was found between self-perception, which is one of the sub-dimensions of psychological resilience, and the number of children.
Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin müşteriler üzerine etkileri
Effects of corporate social responsibility projects on customers
Yazar: EFECAN KOCAORMAN
Danışman: DOÇ. DR. EZGİ YILDIRIM SAATÇİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Açık ekonomi = Open economy ; Kurumsal sosyal sorumluluk = Corporate social responsibility ; Marka = Brand ; Tüketici davranışı = Consumer behavior

Özet:
Ekonomi günden güne değişmektedir. Bununla birlikte İşletmeler de farklı şekiller de pazar da yer alabilmek için çeşitli yollar aramaktadırlar. İşletmelerin ürettikleri ürünler kadar bunları son tüketicilere nasıl ulaştırdıkları da önem kazanmıştır. Tüketicilerin istek ve ihtiyaçlarını anlamak için, tüketici davranışları ve bu davranışları nelerin tetiklediğini belirlemek gerekir. Günümüzün globalleşen dünyasında artık ürünler arasındaki özellikle görsel farklılıklar oldukça azalmaya başlamıştır. Firmalar pazarda tercih edilebilmek için karar verme aşamasında diğerlerine göre ortaya koyduğu farklarla galip gelebilirler. Günümüzde markalar bu ticari gücü elde edebilmek için en önemli stratejilerden biri olarak kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarını kullanmaktadır. Büyük ölçekli işletmeler kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerini bu amaçlarla kullanarak, pazarda büyük pay almayı istemektedirler. Hem Dünyadan hem de Türkiye'den çeşitli büyük organizasyonların örneklerinin de incelemelerine yer verilen bu çalışma da, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri sonucunda elde edilen olgularla olan ilişki incelenerek sonuçta pazar payı elde etmede bu değişkenlerin nasıl birer ilişki ağına sahip olduğu incelenmiştir.

Abstract:
The Economy changes day by day. Companies, seek various, different ways to take a part in the market. It has become as important as the products that business procedures, how They deliver them to the consumers. It is necessary to determine consumer behavior and what triggers these behaviors for understanding the demands and needs of consumers Especially visual differences between products have begun to decrease considerably in today's globalizing world. To be preferred in the market, companies can win with their differences compared to others during the decision making process. Nowadays Brands use corporate social responsibility practices as one of the most important strategies to obtain this commercial power. Large scaled companies want to get a large share in the market by using their corporate social responsibility activities for these purposes. In this study, which also examined examples of various large organizations from both the world and Turkey, the relationship with the facts obtained as a result of Corporate Social Responsibility activities was examined and how these variables have a network of relationships in achieving Market Share.
Spor yöneticilerinin yönetimsel davranışlarının kürek sporcusunun performansına etkisi
The effect of the management behaviors of sports managers on the performance of the rowing athlete
Yazar: MERTCAN AKSU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Spor Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Spor = Sports
Dizin: Kürek sporu = Rowing sport ; Kürekçiler = Rowers ; Liderlik = Leadership ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans yönetimi = Performance management ; Spor yönetimi = Sport management ; Yönetici davranışı = Manegerial behavior ; Yöneticiler = Managers ; Yönetimsel davranış = Management behaviours

Özet:
Bu incelemenin yapılma nedeni kürek kulübü idarecilerinin başarısının yükseltmesini temel almak üzere, kürek kulübü idarecilerinin idare süreçlerine ait tutumları gösterme durumu ile, bu tutumlarla sporcuların sahip oldukları şahsi özelliklerin, kürek sportmen verim gücünü hangi oranda etki ettiğini belirlemektir. Araştırma derinlemesine mülakat modeli ile gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın çalışma evrenini Türkiye'de bulunan profesyonel kürek kulüplerinde görev yapan lisanslı sporcular ve bu kulüplerin yönetim kurullarında yer alan yöneticileri oluşturmaktadır. Türkiye şampiyonası ve uluslararası yarışmalara katılmış sporcular ve belli bir süredir (minimum 2 yıl) kürek kulübünde görev yapmakta olan yöneticiler yada büyük spor kulüplerinde bulunan kürek şubesi yöneticileri örneklem olarak seçilmiştir. Hazırlanan sorular içerik , anlam ve ifade yönünden değerlendirilmesi maksadı ile 14 sporcu 6 yönetici olmak üzere toplam 20 kişilik bir gruba sorulmuştur.
Araştırma sonuçlarına göre yöneticilerin yönetimsel davranışlarının sporcu performansını önemli derecede etkilediği sonuçlarına varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Spor, Sporcu, Yönetici, Motivasyon, Lider, Yönetim, Kürek Spor

Abstract:
The reason for conducting this investigation is to show the attitudes of rowing club administrators to the administrative processes and to determine the personal characteristics of the athletes with these attitudes, in what extent the rowing athlete's efficiency power is based on increasing the success of rowing club managers. The research was carried out with an in-depth interview model. The population of the study consisted of licensed sports field managers and the boards of these clubs who work in professional rowing club in Turkey. Turkey championship and international competitions and athletes participated for a certain time (minimum 2 years) rowing branches located in major sports club directors or managers who work in the rowing clubs were selected as examples. The questions prepared were asked to a group of 20 people, 14 athletes and 6 managers, in order to evaluate them in terms of content, meaning and expression.
According to the results of the research, it was concluded that the managerial behaviors of the managers significantly affect the athlete's performance.

Keywords: Sport, Athlete, Manager, Motivation, Leader, Management, Rowing Sport