Türkiye'de bölgesel iş gücü piyasalarında kadın iş gücü: Kadınların iş gücüne katılımına ilişkin tutuma etki eden faktörler. TR31 İzmir örneği
Women labour force in regional labour market in Turkey: factors affecting the attitude towards labour participation of women. TR31 İzmir case
Yazar: BERNA DURUKAN
Danışman: PROF. DR. NEŞE KUMRAL
Ege Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Bölgesel Kalkınma İktisadı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Bölgesel kalkınma = Regional development ; Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadınlar = Women ; TR 31 Bölgesi = TR 31 Region ; Çalışan kadınlar = Working women ; İzmir = Izmir ; İş gücü piyasası = Labour market

Özet:
Dünya üzerinde ve ülkemizde mevcut düzen incelendiğinde kadınların, hak ve
olanaklardan erkekler ile eşit oranda yararlanamadıkları görülmektedir. Bu durum ülke
gelişimi ve kalkınması için kilit rol oynayan iş gücü piyasalarında da kendini
göstermektedir. Ülke nüfusunun neredeyse yarısını oluşturmalarına rağmen kadınların iş
hayatına yeterince ve etkin biçimde dâhil olamamaları, çoğunluğunun vasıfsız işlerde,
ücretsiz olarak aile işletmelerinde ya da kayıt dışı biçimde istihdam edilmesi,
Türkiye'de iş gücü piyasalarının önemli sorunlarından birini oluşturmaktadır. Bu
sorunun temelinde üretim ilişkileri ile ekonominin yapısal durumunun yanında sosyokültürel
etkenler ve geleneksel değer yargıları son derece etkili olmaktadır. Türkiye'de
bu sorun ülke içindeki farklı alanlarda değişen boyutlarda karşımıza çıkabilmektedir.
Bu çalışmada, öncelikle iş gücü piyasasına ilişkin temel kavramlar açıklanmış ve
Türkiye'de is gücü piyasalarının genel görünümü incelenmiştir. Sonrasında ise
Türkiye'de iş gücü piyasalarının bölgesel anlamda nasıl farklılaştığı ve bu farklılaşmada
kadın iş gücünün rolüne ne olduğuna değinilmiştir. Son olarak ise Bölgesel iş gücü
piyasalarında kadınların iş gücüne katılımına etki eden faktörler ile iş gücüne katılımına
yönelik tutuma etki eden faktörler ortaya konmuştur. Bu amaç doğrultusunda İstatistiki
Bölge Birimleri Sınıflamasına (İBBS) göre 26 Düzey 2 alt bölgesi içinden TR31 İzmir
bölgesi seçilerek anket formu uygulanmış ve elde edilen bulgular doğrultusunda
öneriler ortaya konmaya çalışılmıştır.

Abstract:
When the current order is examined in the world and in our country, it is seen
that women cannot benefit from the rights and opportunities equally with men. This
situation is also evident in the labor markets that play a key role in the grow and
development of the country. Women, despite the creation of almost half the country's
population, they can not be involved sufficiently and effectively to business, in a
majority of unskilled jobs, unpaid family business or in unregistered form of
employment, labor in turkey is one of the major problems of the market. At the root of
this problem, socio-cultural factors and traditional value judgments are highly
influential in the relations between production relations and economy. This is a problem
in turkey, the country can appear in different areas of varying sizes.
In this study, the basic concepts related to the labor market are primarily
described and the overall appearance of the labor force market in Turkey is examined.
Then, how the labour market in Turkey differs according to the regions and the place of
the female labour force in this differentiation are mentioned in the study.Finally, the
factors affecting the labor force participation of women in the regional labor markets
and the factors affecting the personal attitude towards labor force participation are
presented. For this purpose, according to the Nomenclature Of Territorial Unıts For
Statıstıcs (NUTS), TR31 Izmir region is selected from 26 NUTS 2 Subregions and a
questionnaire is applied and recommendations are made in line with the findings.