Ebe ve hemşirelerin ebeveynliğe yönelik tutum ve anne istihdam suçluluklarının incelenmesi
Investigation of  attitudes of midwives and nurses towards parenting and the level of guilt in maternal employment
Yazar: MERVE AKÇA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE GÜDEK SEFEROĞLU
Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Ana-baba = Parents ; Anneler = Mothers ; Ebeler = Midwives ; Ebelik = Midwifery ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Suçluluk duygusu = Guilt ; Tutumlar = Attitudes ; Çalışan kadınlar = Working women

Özet:
Amaç:0-6 yaş grubu çocuğu olan ebe ve hemşirelerin ebeveynliğe yönelik tutum ve anne
istihdam suçluluk düzeylerinin incelenmesidir.
Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı, kesitsel türdedir. Araştırma evrenini Kütahya
Sağlık Bilimleri Üniversitesi Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi birimlerinde ve
Kütahya il merkezindeki Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan, 0-6 yaş grubu çocuğu olan ebe
ve hemşireler oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise 01 Mayıs- 01 Ağustos 2021
tarihleri arasında araştırmaya dahil edilme kriterlerini sağlayan 150 ebe ve hemşire
oluşturmuştur. Veriler; Bilgi Toplama Formu, Ebeveynliğe Yönelik Tutum Ölçeği-Anne
Formu ve Anne İstihdam Suçluluğu Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde,
sayı, yüzde, ortalama, "Independent Sample- t" test "ANOVA" test, "Mann- Whitney U" test,
"Kruskal- Wallis H" test yöntemleri, Spearman korelasyon analizi kullanılmıştır.
Bulgular: Ebe ve hemşirelerin EYTÖ toplam puan ortalaması 40,16±7,48, AİSÖ puan
ortalaması ise 62,27±15,72'dir.Ebe ve hemşirelerin yaşı, eğitim düzeyi, kendisinde sağlık
problemi varlığı, çalışılan birim, çalışma şekli, haftalık çalışma süresi, doğum izni kullanma
durumuna göre EYTÖ toplam puanları açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılık
saptanmıştır(p<0,05). Eğitim düzeyi ve çocukta sağlık probleminin olma durumuna göre
AİSÖ puanları açısından istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmiştir (p<0,05). AİSÖ
ile ebeveynliğe yönelik doyum alt boyutu puan ortalamaları arasında pozitif yönde, zayıf
derecede, EYTÖ toplam puan ortalamaları arasında ise pozitif yönde, çok zayıf derecede
istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır(p<0,05).
Sonuç: Ebe ve hemşirelerin ebeveynliğe yönelik olumlu tutumlarının orta düzeyde olduğu ve
anne istihdam suçluluğu yaşadıkları saptanmıştır. Annelerin ebeveynliğe yönelik doyumları
ve ebeveynliğe yönelik olumlu tutumları arttıkça anne istihdam suçluluk düzeylerinin de
arttığı görülmüştür. Bu doğrultuda ebe ve hemşirelerin ebeveynliğe yönelik tutumlarında ve
istihdam suçluluğu yaşamalarında rol oynayan faktörlerin düzeltilmesi, değişen ebeveynlik
rolleri, bilinçli ebeveynlik gibi konularda eğitimlerin yapılması, istihdam suçluluğu ile baş
etme konusunda güçlendirme programlarının oluşturulması önerilebilir.

Anahtar Kelimeler: Ebe/hemşire; Ebeveynliğe yönelik tutum, Anne istihdam suçluluğu

Abstract:
Objective: The aim of this study is to examine the attitudes of midwives and nurses with 0-6
age group children towards parenting and Examination of maternal employment guilt levels.
Materials and Methods: The research is descriptive and cross-sectional. (The population of
the research is midwives and nurses with children in the 0-6 age group working in Kütahya
Health Sciences University Evliya Çelebi Training and Research Hospital units and Family
Health Centers in the city center of Kütahya.) The sample of the research is between 01 May
and 01 August 2021. It consisted of 150 midwives and nurses who provided the criteria for
inclusion in the study. Datas was collected using Information Collection Form, Parenting
Attitude Scale-Mother Form and Mother Collected using the Employment Guilt Scale. In the
analysis of data, number, percentage, mean, "Independent Sample-t" test "ANOVA" test,
"Mann-Whitney U" test, "Kruskal-Wallis H" test methods, Spearman correlation analysis was
used.
Results: Midwives and nurses mean total EATS score is 40.16±7.48, ASISS score the mean
is 62.27±15.72. A statistically significant difference was found in terms of EYTÖ total scores
according to the age, education level, health problem, unit of work, working type, weekly
working time, and maternity leave use of midwives and nurses (p<0.05). A statistically
significant difference was found in terms of AİSÖ scores according to the education level and
the presence of a health problem in the child (p<0.05). AİSO and the mean score of the
satisfaction with parenting sub-dimension positively, weak degree, between the EYTÖ total
score averages, it is positive, very weak. a statistically significant relationship was found
(p<0.05).
Conclusion: It was determined that midwives and nurses had moderately positive attitudes
towards parenting and experienced maternal employment guilt. Mothers' satisfaction with
parenting and as their positive attitudes towards parenting increase, maternal employment
guilt levels also increased. In this direction, it can be recommended to correct the factors that
play a role in the attitudes of midwives and nurses towards parenting and experience
employment guilt, to provide training on changing parenting roles and conscious parenting,
and to create empowerment programs to cope with employment guilt.

Keywords: Midwife/nurse; Attitude towards parenting, Maternal employment guilt