Refah devleti modelleri ekseninde kadın istihdamı
Women employment in the context of the welfare state
Yazar: RÜMEYSA ÇELİK
Danışman: PROF. DR. ARİF YAVUZ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadınlar = Women ; Refah devlet = Welfare state ; Çalışan kadınlar = Working women ; İstihdam = Employment ; İş ve özel yaşam dengesi = Work-personel life balance

Özet:
Kadın istihdamı, son yıllarda ülkelerin gelişmişlik göstergesi olarak
görülmektedir. Bu nedenle ülkeler, kadınların istihdamdaki paylarını artırmak için bir
dizi politika geliştirmekte ve uygulamaktadır. Uygulanan politikalar, ülkelerin refah
düzeyi ile ilişkili olarak farklılık göstermekte ve kadın istihdam oranlarına
yansımaktadır. Çalışmada da, Esping Andersen‟in üçlü refah tipolojisi dikkate
alınarak seçilen ülkelerde, işgücü piyasasındaki kadınlara yönelik mevzuat ve
politikaların, kadın istihdamına yansıyışı ve temsil ettikleri refah rejimleri ile
uygunluğu değerlendirilecektir. Refah rejimlerinde, Esping Andersen‟in üçlü –
sosyal demokrat, liberal, muhafazakar- refah tipolojisi ile sonradan dahil edilen
Güney Avrupa refah rejimi için İsveç, İngiltere ve Almanya örnek ülke olarak
seçilmiştir. Sonradan dahil edilen Güney Avrupa refah rejimi için de Türkiye örnek
ülke olarak seçilmiştir.
Çalışma hayatında kadın istihdamına yönelik birçok politika mevcuttur. Fakat
bu çalışmada, kadınlar için toplumsal cinsiyet rollerinden ötürü daha baskın bir
problem olarak ortaya çıkan iş ve aile yaşamının uyumlaştırılması dikkate alınmış ve
buna yönelik oluşturulan mevzuat ve politikalara yer verilmiştir. Bu doğrultuda, iş ve
aile yaşamının uyumlaştırılması için ülkelerin söz konusu ihtiyaca nasıl cevap
verdiği, ve ülkelerin temsil ettiği refah rejimleri ile uygunluğunun tespiti
amaçlanmıştır.

Abstract:
Women employment is seen as an indicator of development of countries in
recent years. Therefore, countries are developing and implementing a range of
policies to increase women's employment rates. The policies implemented difference
in relation to the welfare level of the countries and are reflected in female
employment rates. In this study, the appropriateness of the legislation and policies
towards women in the labor market and the welfare regimes they represent were
evaluated in the countries selected by considering the three welfare typology of
Esping Andersen. Sweden, England and Germany has been selected countries for the
three regime types - social democratic, liberal, conservative - of Esping Andersen.
Turkey has been selected as example country for the Southern European welfare
regime which is included later.
There are many policies for women's employment in working life. However,
in this study, legislation and policies are included, taking into account the
reconciliation of work and family life,which is a more dominant problem due to
gender roles for women. In this direction, it was aimed to determine how countries
respond to the need in question and to conform to the welfare regimes represented by
the countries in order to reconciliation of work and family life.