Türkiye'de kamu insan kaynakları yönetiminin gelişiminin kamu çalışanlarının sendikalaşması bağlamında incelenmesi
Investigation of the development of public human resources management in the context of unionization of public employees in turkey
Yazar: MUSTAFA TEKİN
Danışman: PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu = Public ; Kamu personeli = Public personnel ; Sendikalar = Unions ; Sendikalaşma = Unionization ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmada; Türkiye'de kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminin gelişimi,
kamu çalışanlarının sendikalaşması bağlamında incelenmiştir.
Çalışmanın ilk bölümünde; insan kaynakları yönetimi, sendika ve kamu görevlisi
kavramları ve bu kavramlarla ilgili unsurlar incelenmiştir.
Çalışmanın ikinci bölümünde Türkiye'de kamu yönetiminde insan kaynakları
yönetiminin; işleyişi, tarihçesi, bu alandaki güncel yeni yaklaşımlar, konuyla ilgili
yapılmış önemli araştırmalar ele alınarak sürecin nasıl işlediği irdelenmiş, dünyadaki
kamu yönetimi uygulamaları ele alınarak çalışmaya yeni bakış açıları kazandırılması
hedeflenmiştir.
Çalışmanın son bölümünde kamu yönetiminde sendikacılığın işleyişi, tarihçesi, bu
alandaki güncel yeni yaklaşımlar, konuyla ilgili yapılmış önemli araştırmalar ele
alınarak sürecin nasıl işlediği küresel ölçekte irdelenmiştir. Ayrıca, kamu yönetimi
sisteminde, sendika ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi, 2012-2019 yılları içerisinde
gerçekleşen Kamu İdari Kurul ve Toplu Sözleşme toplantı tutanaklarında yer alan,
insan kaynakları yönetimi fonksiyonları maddeleri çerçevesinde ele alınmıştır. Ayrıca
kamuda; sendika ve insan kaynakları yönetiminde yaşanan sorunlar ele alınarak,
çözüm önerileri sıralanmıştır. Son olarak kamu görevlileri sendikalarının yıllar
içerisinde, kamuda insan kaynakları yönetimine olan yaklaşımının değiştiği
vurgulanarak, işveren konumundaki devlete karşı taleplerini, insan kaynakları
yönetiminin fonksiyonları çerçevesinde dile getirmeleri durumunda kamuda insan
kaynakları yönetimi gelişimine katkıları artarak devam edeceği vurgulanmıştır.

Abstract:
In this study, It has been studied investigation of the development of public human
resources management in the context of unionization of public employees in Turkey.
In the first part of the study, It has been analyzed the concepts of human resource
management, labor union, and public employees and the factors which is related to
these concepts.
In the second part, It has been aimed to gain the new perspectives by reviewing on
application of public management in the world and taking the process, history, and the
important researches, which have been done before, and the current new approaches
of human resource management in the public sector in Turkey. Further, articles that
have been shaped in the terms of human resources management functions,which was
involved in the official report of public administrative board and collective bargaining
which come true within 2012 and 2019 years, have been examined in terms of the
relationship between the labor union and human resource management where is in the
public administration system. Furthermore, Problems that form in the labor union and
human resource management have been handled and solution offers have been listed.
In conclusion, It has been emphasized that the labor union of public employees had
changed their approaches against human resource management in public over the years
however, it will be increasingly continued their contribution to develop human
resource management If they express their demands against the government in terms
of human resource management functions.