Çalışma yaşamında kariyer kavramı kapsamında, kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı
Women oriented gender discrimination in professional life within the scope of career management
Yazar: AYTEN CEREN DENİZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ
Yaşar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Cinsel ayrımcılık = Gender discrimination ; Kadınlar = Women ; Kariyer = Career ; Turizm sektörü = Tourism sector ; Çalışan kadınlar = Working women ; İş hayatı = Work life

Özet:
Günümüz modern yönetim anlayışında işletmelerin insan kaynaklarından
etkinlikle yararlanabilmeleri için kariyer geliştirme programlarına yer vermeleri
büyük önem taşımaktadır. İnsan kaynaklarının gelişimine verilen önemin artmasına
paralel olarak, kadınların yönetim kademelerine gelme amacı ile kendi gelişimlerine
yaptıkları yatırım artmaktadır. Hizmet sektörü içerisinde yer alan turizm sektöründe
her geçen gün kadın çalışanların sayısı giderek artmasına rağmen genel olarak
işletmelerdeki sorun olan ayrımcılık burada da göze çarpmaktadır. Cinsiyet
ayrımcılığı ve kalıplaşmış birtakım önyargılar, kadınların meslek alanından
uzaklaşmasına neden olmakta, erkekleri kadınlardan daha üst konuma getirmekte ve
kadınları erkeklerin gerisine itmektedir. Bu araştırmanın amacı, Turizm sektöründe
çalışmayı düşünen ya da çalışmakta olan kişilerin cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyete
yönelik önyargılar konusundaki algılamalarının ne olduğunu tespit etmektir. Bu
amaçları gerçekleştirmek üzere nitel ve nicel araştırma yöntemleri birlikte
kullanılmıştır. Araştırma turizm sektöründe çalışmayı düşünen ya da çalışmakta olan
kişilere uygulanmıştır. Araştırmada, bay ve bayan katılımcıların, kadına yönelik
mesleki cinsiyet ayrımcılığı ve önyargılara yönelik algılamaları arasında istatistiksel
açıdan anlamlı bir farklılığın olduğu belirlenmiş ve bayanların bu alanda kadınlara
uygulanan cinsiyet ayrımcılığının farkında oldukları anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:  Kariyer Yönetimi, Kariyer Sorunları, Kadın ve Kariyer,
Cinsiyet Ayrımcılığı

Abstract:
On career, it is very important for enterprices to benefit from human
resources by using career goal programs. Increasingly, women do not only pay
attention the process of to develop human resources, but also utulize from career goal
programs to get higher positions on career esspecially on managment positions.
Although the number of women who work on tourism trade are increasing
constantly, gender issues on managents are still noticable. Gender discrimination and
prejudices cause women to be alienated from the area of profession, places men in to
a higher position and push women into the background. The objective of the study is
to identify the perception of people who works in the area of tourism or intends to
work about prejudices on the issue of gender and gender discrimination. To achieve
the objective, qualitative and quantitative research methods was exercised. Research
was studied on people who works in the area of tourism or intends to work. As a
result of the study, it was determined that there is a significant statistical discrepancy
on female and male participants' perception on women oriented gender
discrimination and prejudices, and it was determined that women are aware of gender
discrimination.

Keywords:  Career Management, Career Issues, Women and Career, Gender
Discrimination