hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yetişkin bireylerde duygusal tepkisellik düzeyinin iş yaşamı ve romantik ilişkiler üzerine etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of emotional reactivity level on work life and romantic relationships in adult individuals
Yazar: SEREN NAKHAVALI
Danışman: PROF. DR. PERVİN NEDİM BAL
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Bu araştırmada; yetişkin bireylerde, duygusal tepkisellik düzeyinin iş yaşamı ve romantik ilişkiler ile arasındaki ilişki ve bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşmaları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini 427 yetişkin birey oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla; Demografik Bilgi Formu, Duygusal Tepkisellik Ölçeği, İlişki Doyum Ölçeği ve İş Tatmini Ölçeği kullanılmış olup, araştırma modeli olarak ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Katılımcılardan elde edilen veriler SPSS 24.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde normal dağılım gözlendiği için Bağımsız Örneklem T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA), Pearson Korelasyon Analizi ve yordayıcılık analizi için Basit Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Çoklu gruplar arasındaki farkın hangi grup veya gruplar arsında olduğunu tespit etmek için Scheffe testi kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları incelendiğinde, duygusal tepkisellik, iş yaşamı ve romantik ilişkiler arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşmaları incelenmiştir. Elde edilen bulgular literatür çerçevesinde tartışılmış ve birtakım öneriler sunulmuştur.

Abstract:
In this study; The relationship between the level of emotional reactivity and business life and romantic relationships in adult individuals and the differences of these variables according to demographic characteristics were examined. The sample of the research consists of 427 adult individuals. In order to collect data in the research; Demographic Information Form, Emotional Reactivity Scale, Relationship Satisfaction Scale and Job Satisfaction Scale were used, and the relational survey model was used as the research model. The data obtained from the participants were analyzed with the SPSS 24.0 statistical program. Since normal distribution was observed in the analysis of the data, Independent Sample T-Test, One-Way Analysis of Variance (ANOVA), Pearson Correlation Analysis and Simple Linear Regression Analysis were used for predictive analysis. Scheffe test was used to determine which group or groups had the difference between multiple groups. When the findings of the research were examined, it was seen that there was no significant relationship between emotional reactivity, work life and romantic relationships. Differences of variables according to demographic characteristics were examined. The findings were discussed within the framework of the literature and some suggestions were presented.
Örgüt kültürü ve kurumsal imaj arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Bursa ili özel hastane örneği
Evaluation of the relationship between organizational culture and institutional image: The case of Bursa private hospital
Yazar: MERVE ÖZDEMİR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE MUTLU
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, teknolojik ve bilimsel yeniliklerin çok ve bu nedenle değişimin ve rekabetçi ortamın fazla olduğu sağlık sektöründe faaliyetlerine devam etmekte olan özel hastanelerin örgüt kültürü ve kurumsal imaj ilişkisinin değerlendirilmesi amacı ile yapılmıştır. Araştırmada kullanılan genel ve güncel ölçeklerin geçerliliği ve güvenirliliği önceden yapılmış çalışmalarda gerçekleştirilmiştir. Ana kütleyi Bursa ilinde faaliyetine devam etmekte olan özel bir hastanenin çalışanları oluşturmuştur. Örneklem ise özel bir hastanenin Nilüfer ilçesinde faaliyet gösteren şubesinin 247 çalışanından oluşmuştur. Çalışanlara anket formları online olarak ulaştırılmış ve alınan veriler SPSS 23.0 veri analiz programında analiz yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi evreni bilinen örneklem formülü kullanılarak hesaplanmıştır.
Araştırmanın sonuçları, örgütsel kültür ile kurumsal imaj arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırmada, katılımcıların örgütsel kültür ile kurumsal imaj boyutlarının bazı demografik ve mesleki değişkenler itibariyle anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Örgüt kültürü ve kurumsal imaj arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki belirlenmiştir.

Abstract:
This study was conducted with the aim of evaluating the relationship between organizational culture and corporate image of private hospitals that continue their activities in the health sector, where there are many technological and scientific innovations and therefore a high change and competitive environment. The validity and reliability of the general and current scales used in the research have been established in previous studies. The main population consists of employees of a private hospital that continues its operations in Bursa. The sample consisted of 247 employees of the branch of a private hospital operating in Nilüfer district. Survey forms were delivered to employees online and the data received was analyzed in the SPSS 23.0 data analysis program. The sample population of the research was calculated using the known sampling formula.
The results of the research show that there is a significant relationship between organizational culture and corporate image. In addition, the study found that the organizational culture and corporate image dimensions of the participants showed significant differences in terms of some demographic and professional variables. A positive and significant relationship was determined between organizational culture and corporate image.
Kutadgu Bilig'de zaman
Time in Kutadgu Bilig
Yazar: BUSE SEVİNDİK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MAĞFİRET YUNUSOĞLU
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Türk Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature

Özet:
Kutadgu Bilig, Yusuf Has Hacib tarafından Karahanlı Dönemi'nde yazılmış ve toplam 6645 beyitten oluşan bir eserdir. Türk kültür tarihinin ilk siyasetnamesi ve ilk mesnevisi olan Kutadgu Bilig, Türk düşünce sistemini aktarması açısından Türk kültür tarihinin en önemli mirasları arasındadır. Eserde; hukuk, adalet, devlet yönetimi ile ilgili kıymetli bilgiler yer almaktadır. Kutadgu Bilig ile ilgili günümüze değin birçok çalışma yapılmıştır.
Bu çalışmanın amacı, Kutadgu Bilig'deki zaman kavramlarını tespit etmek, bunları köken, biçim ve anlamlarına göre günümüz Türkiye Türkçesi ile karşılaştırmalı olarak incelemektir. Eldeki çalışmada tespit edilen zaman kavramları, beyitlerde tek başına kullanım şekillerine; ikilemeler, tamlamalar, deyimler ve atasözlerindeki kullanımlarına göre sınıflandırılmıştır. Zaman kavramları köken, yapı ve anlam bakımından incelenmesinin yanında, gerektiği yerlerde metafor ve metonimi gibi kelime türetme yöntemleriyle semantik konulara girilerek çok anlamlılık bakımından da ele alınmıştır. Dört bölümden oluşan çalışmanın sonunda, zaman kavramları alfabetik sıraya göre sıralanmış, Türkiye Türkçesindeki anlamları ve eserde yer aldığı sayfa numaraları verilerek bir dizin hazırlanmıştır.

Abstract:
Kutadgu Bilig is a work written by Yusuf Has Hacib in the Karakhanid Period and consists of a total of 6645 couplets. Kutadgu Bilig, the first political book and the first mesnevi of Turkish cultural history, is among the most important legacies of Turkish cultural history in terms of conveying the Turkish thought system. In the work; It contains valuable information about law, justice and state administration. Many studies have been carried out on Kutadgu Bilig until today.
The aim of this study is to identify the time concepts in Kutadgu Bilig and to examine them comparatively with today's Turkey Turkish according to their origin, form and meaning. The concepts of time identified in the study at hand are based on the way they are used alone in the couplets; They are classified according to their use in reduplications, phrases, idioms and proverbs. In addition to examining the concepts of time in terms of origin, structure and meaning, they are also discussed in terms of polysemy by delving into semantic issues with word derivation methods such as metaphor and metonymy, where necessary. At the end of the study, which consists of four chapters, the concepts of time are listed in alphabetical order, and an index is prepared by giving their meanings in Turkey Turkish and the page numbers in which they appear in the work.
Sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesinin performanslarına etkisi: Batman ili örneği
The effect of healthcare workers' working quality of life on their performance: the example of Batman province
Yazar: ATİYE ŞAŞMAZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE MUTLU
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management

Özet:
Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesinin sağlık çalışanlarının performansına ne düzeyde etki sağlayacağı bilimsel yöntemlerle analiz edilemeye çalışılmıştır. Çalışmanın amacı Batman İluh Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesinin iş performansları üzerinde etkisini belirtmek ve sağlık sektöründeki çalışanların performanslarını artırmaya yönelik önerilerde bulunmaktır. Bu çalışmada veri toplama tekniği olarak anket metodu kullanılmıştır. 234 çalışan çevrimiçi anket formları ile katılmış olup, çalışmanın verileri SPSS paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma verileri Kolmogorov Smirnov Testi ile dağılımın normal olup olmadığı belirlemek için kullanılmıştır. 
Araştırma sonucunda Batman İluh Devlet Hastanesi'nde çalışmakta olan sağlık personelinde; çalışma yaşam kalitesi çalışma ortamı ve koşulları, verilen hizmetler, iş performansı, görev performansı, bağlamsal performans, puanları arasında korelasyon analizleri incelendiğinde; korelasyon ilişkileri istatistiksel olarak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, it was tried to analyze with scientific methods to what extent the quality of working life of healthcare professionals will affect the performance of healthcare professionals. The aim of the study is to indicate the effect of the quality of working life of healthcare professionals working at Batman Iluh State Hospital on their job performance and to make suggestions to increase the performance of employees in the healthcare sector. In this study, the survey method was used as the data collection technique. 234 employees participated with online survey forms, and the data of the study were evaluated using the SPSS package program. Research data were used to determine whether the distribution was normal or not with the Kolmogorov Smirnov Test.
As a result of the research, the medical staff working at Batman Iluh State Hospital; When the correlation analyzes between the quality of work life working environment and conditions, services provided, job performance, task performance, contextual performance scores are examined; It was determined that the correlation relationships were not statistically significant.
Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat
Compensation due to protection measures
Yazar: SERKAN KAYA
Danışman: DR. ASLIHAN ÖZTEZEL
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Ceza yargılamalarında maddi gerçeğe ulaşabilmek bağlamında başvurulan  geçici nitelikteki koruma tedbirleri, zarar hallerine sebep olabilmektedir. Bu gibi durumlarda hukuk devleti olmanın gereği, bireylerin zararlarının tazmin edilmesi gerekmektedir. Tezimizin birinci bölümünde; Koruma tedbirlerinin hukuksal dayanakları ve ilkeleri, Türk hukukundaki 1339 tarihli kanun ile başlayan ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'na kadar uzanan gelişimi, 5271 sayılı kanunda yer almış koruma tedbirlerinin nelerden ibaret olduğu ve anılan tedbirlere başvuru esnasında gözetilmesi gereken ortak özellikler anlatılmıştır. 
İkinci bölümünde ise tazminata cevaz veren koruma tedbirleri ve bu tedbirlerin detaylı incelenmesine yer verilmiştir. 
Üçüncü bölümde ise CMK md.141 vd. kapsamında tazminat hususu,yargılama usulü, tazminat istenemeyecek haller, rücu gibi meseleler incelenmiş olup sonuç kısmında ise olumlu bazı görüş ve eleştirilere de yer verilmiştir.

Abstract:
Temporary protection measures used in criminal proceedings in order to 
reach the material truth may cause harm. In such cases, as a requirement of the rule 
of law, individuals must be compensated for their damages. 
In the first part of our thesis, the legal basis and principles of protective 
measures, their development in Turkish law starting with the Law dated 1339 and 
extending to the Criminal Procedure Code No. 5271, what the protection measures 
included in Law No. 5271 consist of, and the common features that should be taken 
into consideration when applying for these measures are explained. 
 In the second part, the protective measures that allow compensation and a 
detailed examination of these measures are included. 
In the third part, within the scope of the study, issues such as compensation 
under CMK art. 141 et seq., trial procedure, situations in which compensation cannot 
be claimed, and recourse were examined, and some positive opinions and criticisms 
were also included in the conclusion.
Pay devir sözleşmelerinde earn out klozları
Earn out clauses in share transfer agreements
Yazar: AFRA NAZAN ERASLAN
Danışman: DOÇ. DR. METE ÖZGÜR FALCIOĞLU
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Şirketlerin büyüme hedeflerine ulaşmak için sıkça tercih ettiği yöntemlerden biri devralma işlemleridir. Bu işlemler, mevcut pazar payını genişletmek, yeni teknolojilere erişmek veya operasyonel verimliliği artırmak gibi hedeflere ulaşmada etkili bir yol sunmaktadır. Ancak, devralma süreçlerinde bazı belirsizlikler ve riskler bulunmaktadır. Bu riskler genellikle alıcı ve satıcı tarafın şirket değerlemesi konusundaki görüş farklılıklarından kaynaklanmaktadır. Bu risklerin tespit edilip taraflar arasında uzlaşma sağlanabilmesi için due diligence, beyan ve tekeffüller ve fiyat ayarlama mekanizmaları gibi yöntemler mevcuttur. 
Bu çalışmanın konusu, pay devir sözleşmeleri ve bu sözleşmelere eklenen bir fiyat ayarlama mekanizması olan earn out klozlarıdır. Earn out klozları genellikle satış fiyatının bir kısmının veya tamamının, belirli performans hedeflerine ulaşılması durumunda ödenmesini öngörmektedir. Bu hedefler genellikle gelir, kâr veya diğer finansal göstergeler üzerine kurulmaktadır ve taraflar arasındaki belirsizlikleri azaltmak, riskleri minimize etmek ve işlem sonrası değeri doğru bir şekilde belirlemek amacına matuftur.

Abstract:
Mergers and acquisitions are frequently preferred by companies to achieve their growth targets. These transactions offer an effective way to achieve goals such as expanding existing market share, accessing new technologies or increasing operational efficiency. However, there are also some uncertainties and risks in MveA processes. These risks usually arise from differences of opinion between the buyer and seller on the valuation of the company. There are methods such as due diligence, representations and warranties, and price adjustment mechanisms to identify these risks and reach a compromise between the parties. 
The subject of this study is share purchase agreements and earn out clauses, which are a price adjustment mechanism. Earn out clauses generally provide for the payment of part or all of the sale price upon the achievement of certain performance targets. These targets are usually based on revenue, profit or other financial indicators and are intended to reduce uncertainty between the parties, minimise risk and accurately determine post-trade value.
Marka değeri ve kurumsal sürdürülebilirliğin kurumsal itibara etkisi
The effect of brand value and corporate sustainability on corporate reputation
Yazar: TUĞBA BÜŞRA ŞEREN
Danışman: PROF. DR. ERKUT ALTINDAĞ
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka değeri = Brand value ; Sürdürülebilirlik = Sustainability ; İtibar = Reputation

Özet:
Bu tez, marka değeri ve kurumsal sürdürülebilirliğin kurumsal itibara etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, marka değerinin işletmelerin itibarını nasıl şekillendirdiğini ve sürdürülebilirlik uygulamalarının bu sürece ne ölçüde katkı sağladığını analiz etmektedir. Tezde, hem literatüre dayalı bir inceleme yapılmış hem de İstanbul'da çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Marka değeri, tüketici temelli ve finansal temelli ölçüm yöntemleri ile değerlendirilirken; kurumsal sürdürülebilirlik, çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarıyla ele alınmıştır. Anket verileri istatistiksel analiz yöntemleriyle değerlendirilmiş ve bulgular, yüksek marka değeri ve etkin sürdürülebilirlik uygulamalarının kurumsal itibara olumlu katkı sağladığını ortaya koymuştur. Özellikle, sürdürülebilirlik raporlaması yapan ve marka sadakatine önem veren firmaların itibarlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar, marka değerinin korunması ve sürdürülebilirlik stratejilerinin başarıyla uygulanmasının, firmaların uzun vadeli itibarlarını güçlendirdiğini göstermektedir. Bu çalışma, işletmelerin sürdürülebilirlik uygulamalarına yatırım yapmalarının, hem finansal başarı hem de kurumsal itibar açısından kritik bir öneme sahip olduğunu vurgulamaktadır.

Abstract:
This thesis aims to examine the impact of brand equity and corporate sustainability on corporate reputation. The research analyzes how brand equity shapes the reputation of businesses and to what extent sustainability practices contribute to this process. The study includes both a literature-based review and a survey conducted with businesses operating in various sectors in Istanbul. Brand equity is assessed using consumer-based and financial-based measurement methods, while corporate sustainability is approached through its environmental, social, and economic dimensions. The survey data were evaluated using statistical analysis methods, and the findings revealed that high brand equity and effective sustainability practices contribute positively to corporate reputation. In particular, companies that engage in sustainability reporting and prioritize brand loyalty were found to have higher reputations. The results demonstrate that maintaining brand equity and successfully implementing sustainability strategies strengthen the long-term reputation of companies. This study highlights the critical importance of businesses investing in sustainability practices for both financial success and corporate reputation.
İnsan kaynakları alanında yapılmış yayınların bibliyometrik analizi
Bibliometric analysis of publications in the field of human resources
Yazar: LÜTFİYE BAKIR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET FATİH ŞENGÜLLENDİ
İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: İnsan kaynakları = Human resources ; İşletmecilik = Business administration

Özet:
Bu çalışmada Web of Scince veritabaında taranan en yüksek atıf skoruna sahip dört dergide "İnsan Kaynakları" alanında yayınlanmış makaleler üzerinden bibliyometrik analiz gerçekleştirilmiştir. Araştırma evreni söz konusu dergilerde yer alan 3.844 makaleden oluşmaktadır. Bibliyometrik analiz yöntemiyle elde edilen veriler, İKY literatürünün küresel gelişimini ve dinamik yapısını anlamak için kapsamlı bir çerçeve sağlamaktadır.  Performans analizi ve ortak kelime analizi gibi bibliyometrik yöntemler kullanılarak, İKY literatüründe dijital dönüşüm, hibrit çalışma, yapay zeka ve sürdürülebilirlik gibi öne çıkan temaların yanı sıra en etkili yazarlar, dergiler ve ülkeler tespit edilmiştir. Bilimsel haritalama yöntemiyle belirlenen anahtar kelimelere ait yoğunluk ve tema haritaları oluşturulmuştur. Çalışmanın sonuçları, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında mevcut eğilimleri ve literatürdeki boşlukları belirleyerek, gelecekteki araştırmalar için önemli bir rehber sunmaktadır. Elde edilen bulgular, İKY literatüründe akademik katkıların uluslararası düzeyde arttığını ve işbirliklerinin giderek daha dengeli bir dağılım gösterdiğini ortaya koymaktadır.

Abstract:
This study conducted a bibliometric analysis of articles published in the field of "Human Resources" in the four journals with the highest citation scores indexed in the Web of Science database. The research universe consists of 3,844 articles from these journals. The data obtained through bibliometric analysis provide a comprehensive framework for understanding the global development and dynamic structure of the HRM literature. Using bibliometric methods such as performance analysis and co-word analysis, prominent themes in the HRM literature—such as digital transformation, hybrid work, artificial intelligence, and sustainability—were identified, along with the most influential authors, journals, and countries. Keyword density and thematic maps were generated using scientific mapping techniques. The findings of the study identify current trends and gaps in the Human Resources Management (HRM) literature, offering valuable guidance for future research. The results also reveal that academic contributions to the HRM field have increased internationally, and collaborations are becoming more evenly distributed over time.