Akademisyenlerin örgütsel bağlılık, özdeşleşme, iş tatmini ve işten ayrılma eğilimlerinin incelenmesi: Spor bilimleri alanında bir araştırma
Examining organizational commitment, identification, job satisfaction and job separati̇on of academicians: A research in the field of sport sciences
Yazar: MUHAMMED BURAK AKIN
Danışman: DOÇ. DR. ALİ GÜREL GÖKSEL
Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Spor = Sports

Özet:
Literatürde, örgütsel bağlılık, özdeşleşme, iş tatmini ve işten ayrılma konularıyla ilgili
çeşitli çalışmalar bulunmaktadır. Ancak, spor bilimleri alanında bu konuların bir arada
incelendiği herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda, söz konusu konuların
bir arada ele alındığı bir çalışma yapılması, literatürdeki boşluğun doldurulması ve ileride
yapılacak diğer çalışmalara temel oluşturması açısından önemlidir. Araştırmanın amacı,
akademisyenlerin örgütsel bağlılık, özdeşleşme ve iş tatmini seviyelerinin işten ayrılma
değişkenine etkisini incelemektir. Çalışmada veri toplayabilmek için Melikoğlu (2009)
tarafından çevirisi yapılan "Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği" (6 maddeden oluşan 6'lı Likert
tipi), Küçükusta (2007) tarafından çevirisi yapılan "İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği" (3
maddeden oluşan 5'li Likert tipi), Çevirgen ve Üngüren (2009) tarafından çevirisi yapılan
"İş Tatmini Ölçeği" (3 maddeden oluşan 5'li Likert tipi) ve Şenel, Yıldız ve Klein (2020)
tarafından çevirisi yapılan "Kut Bağlılık Ölçeği" (8 maddeden oluşan 5'li Likert tipi)
kullanılmıştır. Verilerin toplanabilmesi için araştırmacı tarafından oluşturulan çevrim içi
anket formu, Türkiye'deki Spor Bilimleri Fakültelerinde görev alan akademisyenlerle
paylaşılmış ve 322 gönüllü katılımcıdan geri dönüş alınmıştır. Çalışmada, elde edilen
verilerin demografik özelliklerini belirlemek amacıyla frekans ve yüzde analizi, ölçek
puanlarının normal dağılımını anlamak için basıklık (kurtosis) ve çarpıklık (skewness)
analizi, t-testi ile iki bağımsız değişken arasındaki fark, ANOVA testi ile üç ve daha fazla
değişken arasındaki fark, korelasyon analizi ile değişkenler arasındaki ilişki
incelenmiştir. Çalışmanın sonuçları, katılımcıların örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve
örgütsel bağlılık değerlerinin yüksek, işten ayrılma eğiliminin ise düşük olduğunu
göstermektedir. Ayrıca, yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel özdeşleşme, işten
ayrılma eğilimi, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında istatistiksel açıdan anlamlı
farklılıklara ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Özdeşleşme, İş Tatmini, İşten Ayrılma

Abstract:
In the literature, there are various studies on organizational commitment, identification,
job satisfaction and turnover. However, there is no study in the field of sport sciences in
which these issues are examined together. In this context, it is important to conduct a
study in which these issues are examined together in order to fill the gap in the literature
and to provide a basis for other studies to be conducted in the future. The aim of the study
is to examine the effect of organizational commitment, identification and job satisfaction
levels of academicians on the turnover variable. In order to collect data in the study,
"Organizational Identification Scale" translated by Melikoğlu (2009) (6-item Likert type
consisting of 6 items), "Tendency to Quit Scale" translated by Küçükusta (2007) (5-item
Likert type consisting of 3 items), "Job Satisfaction Scale" (5-point Likert type with 3
items) translated by Çevirgen and Üngüren (2009) and "Commitment Scale" (5-point
Likert type with 8 items) translated by Şenel, Yıldız and Klein (2020) were used. In order
to collect the data, the online questionnaire form created by the researcher was shared
with the academicians working in the Faculties of Sport Sciences in Turkey and 322
voluntary responses were received. In the study, frequency and percentage analysis were
used to determine the demographic characteristics of the data obtained, kurtosis and
skewness analysis were used to understand the normal distribution of the scale scores, the
difference between two independent variables was analyzed by t-test, the difference
between three or more variables was analyzed by ANOVA test, and the relationship
between variables was examined by correlation analysis. The results of the study show
that the participants' organizational identification, job satisfaction and organizational
commitment values are high and the tendency to quit is low. In addition, as a result of the
correlation analysis, statistically significant differences were found between
organizational identification, turnover tendency, job satisfaction and organizational commitment.

Keywords: Organizational Commitment, Identification, Job Satisfaction, Job Separation