Yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların işletme ile ilgili algıları üzerine etkileri: Tekstil sektöründe bir araştırma
The effects of paternalist leadership behaviors of managers on employees business perceptions: A study in the textile industry
Yazar: ŞÜKRÜ ABACI
Danışman: PROF. DR. SELMA KARATEPE
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algı = Perception ; Liderlik = Leadership ; Paternalistik liderlik = Paternalistic leadership ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu araştırmada yöneticilerin paternalist liderlik davranışları ile çalışanların
işletme ile ilgili algıları arasında anlamlı bir ilişkinin bulunup bulunmadığı tespit
edilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda Kastamonu'da bulunan CASMONİ Tekstil
Anonim Şirketinde çalışan 430 kişiden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Toplanan
430 adet anket formundan hatalı ve eksik tespit edilen 7 adet anket formu iptal edilmiş,
kalan 423 adet anket formu istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur.
Çalışma; araştırmanın özellikleri, kuramsal çerçeve, yöntem ve teknikler,
araştırmanın bulguları ile tartışma ve yorum bölümlerinden oluşmaktadır. Çalışmanın
kuramsal yapısını oluşturmak amacıyla literatür araştırması yapılmıştır. Literatür
araştırması kısmında öncelikle liderlik, temel liderlik kavramları, paternalist liderlik,
kriz yönetimi ve güdüleme kavramları açıklanmıştır.
Sonuçlara ulaşabilmek için güvenilirlik analizi, KMO (Kaiser Mayer Olkin)-
analizi, demografik değişkenlere ve hipotezlere ait bulgular analizi, regresyon analizi,
tek yönlü anova testi (varyans analizi testi), medeni durum / paternalist liderlik algı
düzeyi korelasyonu ile bağımsız t-testi analizi yapılmıştır.
Analizler sonucunda:
1. Çalışanların kendileri ilgili görüşleri, çalışanların liderleri ile ilgili görüşleri
üzerindeki etkisi pozitif yönde ve anlamlı olduğu,
2. Çalışanların paternalist liderlik algısının onların işletme ile ilgili görüşleri
üzerindeki etkisi pozitif yönde ve anlamlı olduğu,
3. Çalışanların medeni durumu, çalışanların liderleri ile ilgili algı düzeylerinde bir
farklılık yaratmaktadır ve bu farklılık istatistiksel olarak anlamlı olduğu,
4. Çalışanların eğitim düzeyi, yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarını
algılama ortamlarında farklılık yarattığı tespit edilmiştir.
Bu çalışma kapsamında; konu ile ilgili daha önce yapılmış araştırmalar, yazılmış
kitaplar, makaleler ve tezler ile internet kaynakları incelenmiş, iş hayatında edinilen
tecrübelerden de istifade edilerek ulaşılan veriler bilimsel yöntemlerle
değerlendirilerek tez haline getirilmiştir.
Anahtar Sözcükler: Liderlik, Temel Liderlik Kavramları, Paternalist Liderlik,
Kriz Yönetimi, Güdüleme

Abstract:
In this study, it has been tried to determine whether there is a meaningful
relationship between the paternalist leadership behaviors of managers and the
employees' perceptions about the business. In this context, data were collected from
430 people working in CASMONI Textile Corporation in Kastamonu using the survey
technique. 7 questionnaires that were found incorrectly and incompletely out of 430
questionnaires collected were canceled, and the remaining 423 questionnaires were
subjected to statistical analysis.
Work; The features of the research consist of theoretical framework, methods
and techniques, findings of the research and discussion and interpretation sections.
Literature research has been done in order to form the theoretical structure of the
study. In the literature research section, firstly, the concepts of leadership, basic
leadership concepts, paternalist leadership, crisis management and motivation are
explained.
Reliability analysis, KMO (Kaiser Mayer Olkin) -analysis, findings analysis of
demographic variables and hypotheses, regression analysis, one-way ANOVA test
(variance analysis test), marital status / paternalist leadership perception level
correlation and independent t-test analysis to reach the results. has been made.
As a result of the analysis:
1. Employees' opinions about themselves, the effect of employees on their
opinions about their leaders are positive and meaningful,
2. Employees' perception of paternalistic leadership has a positive and significant
effect on their views about the business,
3. The marital status of the employees creates a difference in the perception levels
of the employees about their leaders and this difference is statistically
significant,
4. It has been determined that the education level of the employees makes a
difference in the perception of paternalist leadership behaviors of their
managers.
This scope of work; The researches, written books, articles and theses and
internet resources were examined on the subject before, and the data obtained by
benefiting from the experience gained in business life were evaluated with scientific
methods and turned into a thesis.
Keywords: Leadership, Basic Leadership Concepts, Paternalist Leadership,
Crisis Management, Motivation