2000 yılı ve sonrası Türkiye'de kadın istihdamının yapısı ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik uygulanan politikalar
The structure of women's employment in Turkey and the policies applied to increase female employment in 2000 and after 2000
Yazar: NESLİHAN DURAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ PELİN YANTUR
İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations

Özet:
Ülkelerin kalkınmalarının ve bu kalkınmanın devamının sağlanabilmesi için
yeterli ve nitelikli iş gücüne sahip olmaları bir gerekliliktir. Türkiye'de kalkınmanın
sürdürülebilir olması için tüm üretim faktörlerinin üretimde etkin şekilde yer alması
gerekmektedir. Ülkenin yarısını oluşturan kadınların işgücüne dahil olması önem arz
etmektedir. Son yıllarda kadın istihdamı oranları yükselmiş olsa da Türkiye'de kadın
istihdamı, erkek istihdamının gerisinde kalmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de
kadın iş gücünü nicel verilerle analiz etmek ve Türkiye'de çalışma hayatına katılan
kadınların yaşadığı sorunları ve kadın istihdamıyla ilgili politikaları detaylı bir
şekilde incelemektir. Bu çalışma ile kadın iş gücünün çalışma hayatında yaşadığı
sorunlara çözüm bulunmasına yol gösterici önerilerde bulunulması amaçlanmıştır.
Araştırmada Türkiye'de iş gücünün genel görünümü kadın iş gücünün yapısı ile
yıllar içindeki değişimi istatiki verilerle incelenmiştir. Bu araştırmada, nitel araştırma
yöntemlerinden derinlemesine görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın ana
kitlesi İstanbul ilinde yaşayan ve iş gücüne katılan 22 kadından oluşmaktadır.
Katılımcılar çeşitli yaş, medeni durum ve eğitim durumuna sahip kadınlardır.
Türkiye'de kadınların en önemli neden olarak, ev işleriyle meşgul olma ve eğitim
alamama nedeniyle iş gücüne katılamadıkları görülmektedir. Kadınların çalışma
yaşamında karşılaştıkları düşük ücretler, terfi ve ücrette cinsiyete dayalı
ayrımcılıklar, psikolojik baskı ve tacize maruz kalma, çalışma günleri ve saatlerle
ilgili sorunlar, kadın istihdamıyla ilgili politikaların yetersiz kalması, kadınların
çalışma hayatına katılmasıyla ve ev sorumluluklarıyla ilgili toplumsal algılar
Türkiye'de kadın iş gücünün çalışma hayatına katılmasını zorlaştıran etkenlerdendir.

Abstract:
It is a necessity for countries to have sufficient and qualified workforce in
order to ensure their development and the continuation of this development. In order
for the development to be sustainable in Turkey, all factors of production must be
actively involved in production. It is important that women, who make up half of the
country, are included in the workforce. Although female employment rates have
increased in recent years, female employment in Turkey lags behind male
employment. The aim of this study is to analyze the female workforce in Turkey with
quantitative data and to examine the problems experienced by women participating
in the working life in Turkey and the policies related to women's employment in
detail. With this study, it is aimed to make guiding suggestions to find solutions to
the problems experienced by the female workforce in working life. In the study, the
general appearance of the workforce in Turkey, the structure of the female workforce
and its change over the years were examined with statistical data. In this study, indepth interview technique, one of the qualitative research methods, was used. The
main population of the research consists of 22 women living in Istanbul and
participating in the labor force. Participants are women of various ages, marital status
and educational backgrounds. It is seen that the most important reasons for women in
Turkey are that they are not able to participate in the workforce due to being busy
with housework and not being able to receive education. Low wages faced by
women in working life, gender-based discrimination in promotion and wages,
exposure to psychological pressure and harassment, problems related to working
days and hours, inadequate policies regarding women's employment, social
perceptions about women's participation in working life and household
responsibilities. It is one of the factors that make it difficult to participate in the
working life.