İş doyumu ve mobbingin depresyonla ilişkisi: Ordu ili örneği
The relationship of job satisfaction and mobbing to depression: The example of Ordu city
Yazar: EMİNE DOĞRUCA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ARSLANTÜRK
İstanbul Okan Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Bu araştırmada iş doyumu ve mobbingin çalışanların depresyon düzeyiyle olan
ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu ana amaç doğrultusunda çalışanların
demografik özelliklerinin çalışanlardaki iş doyumu, mobbing ve depresyon düzeyiyle
ilişkisi incelenerek, bu ilişkilerin neler olduğunun bulunması alt amaçlar olarak
belirlenmiştir. Bu tez çalışması betimsel tarama tipinde nicel bir araştırma olarak
tasarlanmıştır. Betimleyici araştırmalar araştırma konusunu oluşturan olay, olgu veya
ögeleri tanımlayarak açıklayan araştırmalardır. Araştırmada araştırma örnekleminin
demografik özellikleri ile iş doyumu, mobbing ve depresyon özelliklerinin taranması
yoluyla veri elde edileceği için araştırma aynı zamanda bir tarama araştırmasıdır.
Araştırma verilerinin sayısallaştırılacak analiz edilecek olması, araştırmayı aynı
zamanda nicel bir çalışma yapmaktadır. Araştırma kapsamında evren olarak Ordu ili
seçilmiştir. Araştırmanın örneklemini ise, Ordu ili organize sanayi bölgesinde bulunan
fabrikalar oluşturacaktır. Organize sanayi fabrika çalışanlarının yaş, eğitim, meslek, iş
ortamındaki pozisyon vb. özelliklerine göre, iş doyumu ve mobbingin depresyon ile
olan ilişkisi, araştırma kapsamında kullanılan ölçekler ile tespit edilecektir. Ordu'da
bulunan Organize Sanayi Bölge Müdürlüğünden alınan güncel bilgilere göre fabrika
çalışanlarının sayısı 11.950'dir. Araştırmanın evreni doğrultusunda seçkisiz örneklem
yoluyla ulaşılması planlanan minimum örneklem sayısı 300'dür.

Abstract:
In this study, it was aimed to examine the relationship between job satisfaction
and mobbing and the depression level of employees. In line with this main purpose, the
relationship between the demographic characteristics of the employees and the level of
job satisfaction, mobbing and depression in the employees was examined, and it was
determined as the sub-objectives to find out what these relationships are. This thesis
study was designed as a descriptive survey type quantitative research. Descriptive
studies are studies that describe and explain the events, phenomena or elements that
constitute the subject of the research. Since data will be obtained by scanning the
demographic characteristics of the research sample and the characteristics of job
satisfaction, mobbing and depression in the research, the research is also a screening
research. The fact that the research data will be digitized and analyzed also makes the
research a quantitative study. Within the scope of the research, Ordu province was
chosen as the universe. The sample of the research will be the factories located in the
organized industrial zone of Ordu province. Age, education, occupation, position in the
business environment, etc. of the employees of the organized industry factory.
According to the characteristics, the relationship between job satisfaction and mobbing
with depression will be determined by the scales used in the research. According to the
current information received from the Organized Industrial Zone Directorate in Ordu,
the number of factory workers is 11,950. The minimum number of samples planned to
be reached by random sampling in line with the universe of the research is 300.