Psikolojik sözleşme algısının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
The effect of psychological contract perception on organizational commitment: A research on health employees
Yazar: HİLAL EKİM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Psikolojik sözleşme = Psychological contract ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışma sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme konusundaki algılarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Kahramanmaraş ilinde bulunan Kahramanmaraş Necip Fazıl Şehir Hastanesi Yörük Selim Ek Hizmet Binasında çalışan 145 sağlık çalışanına "Demografik Özellikler", "Psikolojik Sözleşme Ölçeği"(Cronbach Alpha; 0,801) ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği"(Cronbach Alpha; 0,944) uygulanmıştır. Demografik özellikler toplamda 8 ifadeden oluşmaktadır. Psikolojik sözleşme ölçeğinde işlemsel ve ilişkisel olmak üzere 2 alt boyuttan oluşan 32 madde yer almaktadır. Örgütsel bağlılık ölçeğinde ise duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere 3 alt boyuttan oluşan 22 madde yer almaktadır. Elde edilen veriler SPSS 24 paket programı (Statistical Package For Social Sciences) kullanılarak analiz edilmiştir. Normal dağılım testi uygulanmış ve parametrik testlerin kullanılmasına karar verilmiştir. İstatistik analiz yöntemleri olarak; sayı-yüzdelik hesaplama, frekans analizi, güvenirlik analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır.
Sonuç olarak; sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme konusundaki algıları örgütsel bağlılıklarını pozitif yönlü etkilediği belirlenmiştir.

Abstract:
This study was designed to evaluate the impact of health workers' perceptions of psychological contract on organizational commitment. For this purpose,"DemographicCharacteristics", "Psychological Contract Scale"(Cronbach Alpha; 0,801) and "Organizational Commitment Scale" (Cronbach Alpha; 0.944) were applied to 145 healthcare workers working in the Yörük Selim Supplementary Service Building of Kahramanmaraş Necip Fazıl City Hospital in Kahramanmaraş. The demographic characteristics consist of 8 expressions in total. On the psychological contract scale, there are 32 items consisting of 2 sub-dimensions as operational and relational. On the organizational commitment scale, there are 22 items consisting of 3 sub-dimensions: emotional commitment, continuity of commitment and normative commitment. Data were analyzed by using SPSS 24 package program. Normal distribution test was applied and it was decided to use parametric tests. Statistical analysis methods; number-percentage calculation, frequency analysis, reliability analysis, independent sample t-test, one way variance analysis, pearson correlation analysis, simple and multiple regression analysis were used.
 As a result; It was determined that health workers' perceptions about psychological contract affect their organizational commitment positively.