Kamuda liyakat ve liyakatın önemi
Merit and importance of merit in public
Yazar: CAN ÇALIŞIR
Danışman: PROF. DR. MİKAİL EROL
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu personeli = Public personnel ; Kamu yönetimi = Public administration ; Liyakat = Merit ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Araştırmada kamu kurumlarına personel alımlarında ve kamu kurumlarındaki
görev dağılımlarında liyakatin gözetilme durumu ile ilgili algının incelenmesi için
betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini çeşitli kamu
kurumlarında en az 3 yıldan bu yana görev alan memurlar oluşturmaktadır.
Araştırma kapsamında evrene dahil olma kriterlerini sağlayan katılımcıların toplam
sayısının tespitinde "N ≥ 1.000.000 olduğunda n=384 birim" formülü ve sonucu
gereği örneklem hacmi en az 384 kişi olarak belirlenmiştir. Araştırmada örneklem
hacmine ulaşılması için kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada veri
toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Araştırmaya katılım gösteren bireylere
anket uygulaması online anket linki ile yapılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin
analizin SPSS 20 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmaya katılım sağlamış
olan kamu çalışanlarının demografik ve çalışma hayatı ile ilgili özelliklerinin
dağılımı yüzde ve frekans ile gösterilmiştir. Araştırmada katılımcıların ölçekten
aldıkları ortalama puanlarının onların demografik ve çalışma hayatı ile ilgili
özelliklerine göre farklılık gösterme durumları bağımsız örneklemeler için t testi ve
tek yönlü varyans analiz ile araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçeğin geçerliliği
açımlayıcı faktör analizi ile incelenmiş ve ölçeğin ve alt boyutların güvenirliliği
Cronbach Alpha katsayısı ile araştırılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin
analizinde %95 güven aralığı dikkate alınmıştır.
Araştırmaya katılım gösteren kamu kurumları çalışanlarının çalışanların ya da
yöneticilerin göreve uygunluğuna dair kararsız kaldıkları ve görevlendirmelerin
liyakatten ayrılmama esasına göre yapılması konusunda da kararsız oldukları
belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Liyakat, Liyakat İlkeleri

Abstract:
In the study, descriptive scanning model was used to examine the perception
of the status of merit in personnel recruitment and distribution of tasks in public
institutions. The universe of the research consists of civil servants who have been
working in various public institutions for at least 3 years. Within the scope of the
study, in determining the total number of participants meeting the criteria for
inclusion in the population, the sample size was determined to be at least 384 people,
as required by the formula "When N ≥ 1,000,000, n = 384 units" and the result. The
questionnaire was applied to the individuals participating in the study with the online
questionnaire link. The SPSS 20 statistical program was used for the analysis of the
data obtained in the study. The differences in their average scores according to their
demographic and working life characteristics were investigated by independent
samples t-test and one-way analysis of variance. It was examined with factor analysis
and the reliability of the scale and its sub-dimensions was investigated with the
Cronbach Alpha coefficient. 95% confidence interval was taken into account in the
analysis of the data obtained from the research.
It was determined that the employees of the public institutions participating in
the study were hesitant about the suitability of the employees or the managers for the
job and they were also hesitant about making the assignments on the basis of merit.
Keywords: Merit, Merit Principles.