COVID-19 döneminde özel hastane çalışanlarının örgütsel sağlık algısının değerlendirilmesi
Evaluation of organizational health perception of private hospital employees during the COVID-19 period
Yazar: BAHAR OFLAZ
Danışman: DOÇ. DR. NAZAN TORUN
Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Örgüt sağlığı, işletmelerin güçlü ve zayıf yönleri ile sahip oldukları fırsat ve
tehditlerin ortaya çıkmasını sağlayarak örgütlerin kendilerini tanımalarına ve eksik
yönlerini geliştirip güçlenmelerine yardımcı olmaktadır. Tüm dünyayı etkisi altına
alan COVID-19 döneminde bütün işletmeler birçok zorluklarla karşılaşmışlar ve
örgütlerinin sağlıklarını korumakta zorluk çekmişlerdir. Tanımlayıcı olan bu
araştırmada, COVID-19 döneminde özel hastane çalışanlarının örgüt sağlığı
algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. 2022 yılında Düzce'de özel bir hastanede
gerçekleşen bu araştırmada, araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 138
sağlık çalışanına 25 Temmuz - 25 Eylül tarihleri arasında araştırmacı tarafından yüz
yüze olarak anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Rosen ve
Berger (1991) tarafından geliştirilen ve Emhan (2005) tarafından Türkçe'ye uyarlanan
"Örgütsel Sağlık Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma kapsamında ele alınan sağlık
kurumunun örgütsel sağlık algısı genel toplam puan ortalaması 80,99 olarak
bulunmuştur. Bu doğrultuda kurumda çalışanların örgütsel sağlık algısı hem sağlıklı
hem de sağlıksız olarak belirlenmiştir. Örgüt çalışanlarının örgüt sağlığı algılarının
tam olarak sağlıklı yapı gösterememesinde COVID-19 pandemi döneminin neden
olduğu olumsuzlukların (korku, kaygı, üzüntü, kayıplar, stres) etkili olduğu
düşünülmektedir. COVID-19 pandemi dönemi fizyolojik, psikolojik ve sosyal yönden
herkesi etkilemiştir. Sağlık çalışanlarının örgüt sağlığı algıları incelendiğinde, erkek
katılımcılar kadınlara göre, evli katılımcılar bekârlara göre, 35 ve üzeri yaşta olanlar
diğer yaş gruplarına göre, destek hizmetlerde çalışanlar diğer birimlerde çalışanlara
göre, kurumda çalışma süresi 5-10 yıl arası olanlar diğer çalışma sürelerine göre
örgütsel sağlık algıları daha yüksek bulunmuştur. Ancak katılımcıların eğitim
durumları ile meslekte çalışma sürelerine göre örgütsel sağlık algıları arasında anlamlı
bir farklılık bulunmamıştır. COVID-19'un olumsuz etkilerini önlemek, örgüt sağlığını
korumak için politika yapıcılara ve sağlık yöneticilerine önemli görevler düşmektedir.
COVID-19 pandemi döneminde örgütün sağlığını belirlemek amacıyla yapılan bu
araştırmanın ileride yaşanabilecek pandemi süreçlerine, örgütsel sağlık kavramının
önemine ilişkin bir bakış açısı geliştireceği ve literatüre önemli katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Abstract:
Organizational health helps organizations to recognize themselves and develop
and strengthen their incomplete aspects by enabling the emergence of opportunities
and threats they have with their strengths and weaknesses. During the COVID-19
period, which brought the world under the influence, all businesses faced many
difficulties and had difficulty in protecting the health of their organizations. In this
descriptive study, it is aimed to determine the organizational health perceptions of
private hospital workers during the COVID-19 period. In this research, which took
place in a private hospital in Düzce in 2022, 138 health workers who agreed to
participate voluntarily in the research were surveyed face to face by the researcher
between 25 July and 25 September. The research used the "Organizational Health
Scale" developed by Rosen and Berger (1991) and adapted to Turkish by Emhan
(2005) as a data collection tool. The organizational health perception of the health
institution, which is considered within the scope of the research, was found as 80.99
overall average score. Accordingly, the organizational health perception of the
employees in the institution has been determined as both healthy and unhealthy. The
negativities caused by the COVID-19 pandemic period ( fear, anxiety, sadness, losses,
stress ) are considered to be effective in the organization's health perceptions fail to be
fully healthy. The COVID-19 pandemic period has affected everyone physiological,
psychological and social aspects. When the health of the health workers' perceptions
of the organization are examined, male participants are according to women, married
participants are single, those who are 35 and older are compared to other age groups,
those working in support services are compared to those working in other units, Those
with a working time of 5-10 years in the institution were found to have higher
organizational health perceptions than other working times. However, there was no
significant difference between the educational status of the participants and their
organizational health perceptions according to their working time in the profession.
Important tasks fall on policy makers and health managers to prevent the negative
effects of COVID-19' and to protect organizational health. This research, which was
conducted to determine the health of the organization during the COVID-19 pandemic
period, is thought to develop a perspective on the pandemic processes that can be
experienced in the future, the importance of the concept of organizational health and
will contribute significantly to the literature.