Kamu kesiminde hizmet içi eğitimin kariyer basamaklarına etkisi: Isparta Milli Eğitim Müdürlüğü örneği
Impact of the training career levels, in the public sector: The case of Isparta National Education 
directorate
Yazar: FERHAT DALDAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL GÖKDAYI
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Hizmet içi eğitim = In service training ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Kamu personeli = Public personnel ; Kariyer = Career ; Milli Eğitim Bakanlığı = Ministry of National Education ; Milli Eğitim Müdürlüğü = Directorate of National Education

Özet:
Hizmet içi eğitim konusunun Türkiye'de kariyer kavramının gelişmesi ile
beraber hız kazandığı görülmektedir. Kariyer kavramı önceleri kamu kurumu
dışındaki özel sektör tarafında kullanılmakta olduğu, hizmet içi eğitim kavramının
ise daha çok kamu kurumlarında kullanıldığı görülmektedir. Son yıllarda kariyer ve
hizmet içi eğitim kavramı birlikte kullanılmaya başlanmıştır.
Eğitim meselesi her durum ve meslek için önemli bir konudur. İş yaşamında
iş ile ilgili alınan hizmet içi eğitimler sonucunda işin kalitesi ve veriminin artması
hedeflenmektedir. Çalışanın aldığı bu hizmet içi eğitim, işine, işverenine, ürünlere
katkısı olduğu kadar eğitimi alan personele de ölçülen ve ölçülemeyen çeşitli
katkıları elbette olacaktır.
Bu çalışmamızda "Kamu Kesiminde Hizmet İçi Eğitimin Kariyer
Basamaklarına Etkisi: Isparta Milli Eğitim Müdürlüğü Örneği" konu başlığı altında
kamu kesiminde çalışanların almış olduğu hizmet içi eğitimlerin kariyerlerine olan
etkisi incelenmiştir. Hizmet içi eğitim, kariyer, kamu kurumları ve çalışanları üzerine
literatür çalışma yapılmıştır. Isparta Milli Eğitim Müdürlüğünde görev yapan tüm
personeli kapsayan örnek alanı içinde anket çalışılmıştır. Ayrıca, Süleyman Demirel
Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimince bu çalışma
desteklenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Hizmet İçi Eğitim, Kariyer, Milli Eğitim Bakanlığı, İnsan
Kaynakları

Abstract:
In-service training in the career development of the concept of the subject
together with Turkey seems to gain speed. The concept of career outside of public
institutions before being used in the private sector side, the concept of in-service
training have been used mostly in public institutions. In recent years, the concept of
career and training have been used together.
For each case a matter of education and occupation is an important issue.
Business life as a result of work-related in-service training received and the quality
of work is aimed to increase efficiency. That it receives in-service training of
employees, job, employer, contributes to the product as well as training staff in areas
that can not be measured and quantified various contributions will be of course.
In this study, "in Public Sector Service Training Career Step Effects on:
Isparta Directorate of Education Case" topic under the heading of public sector
employees have received in-service training of their careers, which were
investigated. Service training, of their careers, which were investigated. Service
training, careers, public institutions and literature study was conducted on
employees. Isparta covering all the staff working in the Directorate of Education in
the survey sample areas studied. In addition, Süleyman Demirel University Scientific
Research Projects Coordination Unit has been supported this study.