Adana il merkezi kamu sağlık çalışanlarında işe devamsızlıkların araştırılması
Investigation of absenteeism among public healthcare professionals in Adana city center
Yazar: NURDAN DEMİREL BEĞCEOĞLU
Danışman: PROF. DR. FERDİ TANIR
Çukurova Üniversitesi / Tıp Fakültesi / Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı / Halk Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Tıpta Uzmanlık, 2022
Konu: Halk Sağlığı = Public Health
Dizin: Adana = Adana ; COVID 19 = COVID 19 ; Pandemiler = Pandemics ; Presentizm = Presenteeism ; Sağlık personeli = Health personnel ; İşe devamsızlık = Absenteeism

Özet:
GİRİŞ ve AMAÇ: Sağlık sektörü, hem toplum hem de ekonomi için temel sektörlerden biridir. Sağlık çalışanları, mesleki ve mesleki olmayan sağlığı tehdit eden risk faktörlerine maruz kaldıkları için hastalıklara karşı oldukça hassastırlar. Bu nedenle işe devamsızlığın en yüksek olduğu sektörlerin başında sağlık sektörü gelmektedir. Araştırmamız işe devamsızlık ve presentizmin, Adana il merkesinde kamu sağlık hizmeti sunucularında görülme sıklığını, en sık nedenlerini, sosyodemografik, çalışma hayatı ve sağlık düzeyiyle ilişkili farklılıklarını açıklamak amacıyla planlanmıştır.
GEREÇ ve YÖNTEM: Bu çalışma Adana ilindeki kamu sağlık kurumlarında hizmet sunanları kapsayan kesitsel tipte bir çalışmadır. Araştırmaya katılım gönüllülük esasına dayalı olup 2021 Eylül-Kasım ayları arasında 602 sağlık çalışanıyla çevrimiçi ve yüzyüze görüşülerek anketler uygulanmıştır. Anket ile katılımcıların işe devamsızlık ve presentizm durumları sorgulanmıştır. Analizlerde frekans tabloları, çapraz tablolar, Ki-kare testi, dağılıma bakmak için Kolmogorov-Spirnov, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis testi, Spearman korelasyon testi kullanılmıştır. Sonuçlar ortalama±standart sapma, min-maks, sayı ve yüzde olarak ifade edilmiştir ve p değerinin <0,05 olduğu durumlar istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir.
BULGULAR: Çalışma grubunun yaş ortalaması 38,3±9,9 olup, % 67,6'sı kadın, % 68,9'u evli, % 51,7'si Lisans mezunudur. Katılımcıların % 36,9'u hemşire-ebe, % 31,0'ı hekim-diş hekimi, % 32,1'i yardımcı sağlık personelidir. Çalışmamızda devamsızlık oranı % 2,45, absentizm insidans hızı % 40,0 olarak tespit edilmiştir. İşe devamsızlığın en sık sebebi % 41,9 ile Covid-19 enfeksiyonudur. Katılımcıların sağlık nedeniyle kaçırılan iş zamanı yüzdesi 1,57±6,90, sağlık nedeniyle çalışırken verimliliğin azalması yüzdesi 25,11±28,55, sağlık nedeniyle genel iş verimliliğinde azalma yüzdesi 26,03±28,95, sağlık nedeniyle günlük hayattaki aktivitelerde bozulma yüzdesi 32,24±31,11'dir. Adana ili kamu sağlık çalışanlarında işe devamsızlık ile cinsiyet, medeni durum, aylık gelir, fiziksel aktivite, çalışılan kurum, meslek, çalışma şekli, fazla mesai, iş kazası, kas iskelet sistemi hastalıkları ve kronik hastalık öyküsü arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. İşte var olmama ile cinsiyet, aylık gelir, yaş, meslek, çalışma şekli, nöbet sayısı, iş kazası, kas iskelet sistemi hastalığı öyküsü ve işe devamsızlık arasında  istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur.
SONUÇ: Sağlık çalışanlarında Covid-19 enfeksiyonuna karşı koruyucu önlemler artrılmalıdır. İşe devamsızlık ve işte var olmamanın (presentizm) azaltılması için daha iyi bir fiziksel çalışma ortamı yaratılması gereklidir. Sağlık çalışanlarının kendilerini iş ortamlarında rahat ve güvende hissetmesi sağlanmalıdır.

Abstract:
Objective: The health sector is one of the basic sectors for both society and economy. Health workers are highly susceptible to diseases because they are exposed to risk factors that threaten occupational and non-occupational health. For this reason, the health sector is one of the sectors with the highest absenteeism. Our research was planned to explain the frequency of absenteeism and presenteeism among public health care workers in Adana city center, the most common causes, and differences related to sociodemographic characteristics, working life and health level.
Materials and Method: This study is a cross-sectional type of study covering those who provide services in public health institutions in Adana. Participation in the research is on a voluntary basis and questionnaires were applied by interviewing 602 health workers online and face-to-face between September and November 2021. With the questionnaire, the absenteeism and presenteeism status of the participants were questioned. Frequency tables, cross tables, Chi-square test, Kolmogorov-Spirnov, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis test, Spearman correlation test were used to analyze the distribution. Results were expressed as mean±standard deviation, min-max, number, and percentage, and cases where the p value was <0.05 were considered statistically significant.
Results: The mean age of the study group was 38.3±9.9 years, 67.6% were female, 68.9% were married, 51.7% were university graduates. 36.9% of the participants are nurse-midwife, 31.0% are physician-dentist, 32.1% are assistant health personnel. In our study, the absenteeism rate was found to be 2.45% and the incidence rate of absentism was 40.0%. The most common cause of absenteeism is the Covid-19 infection with 41,9%. The percentage of the participants' missed work time due to health is 1.57±6.90, the percentage of decrease in productivity while working due to health is 25.11±28.55, the percentage of decrease in general work productivity due to health is 26.03±28.95, deterioration in activities of daily life due to health the percentage is 32.24±31.11. A statistically significant relationship was found between absenteeism and gender, marital status, monthly income, physical activity, institution, occupation, working style (day shift or night shift), overtime, work accident, musculo-skeletal disease and chronic disease history in public health professionals in Adana. A statistically significant relationship was found between presenteeism and gender, monthly income, age, occupation, working style (day shift or night shift), number of shifts, work accident, history of musculoskeletal disease and absenteeism.
Conclusion: Protective measures against Covid-19 infection should be increased in healthcare workers. It is necessary to create a better physical working environment to reduce absenteeism and presenteeism. It should be ensured that healthcare workers feel comfortable and safe in their work environment.