hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Kariyer çapaları ve temel benlik değerlendirmenin iş tatminine etkisi: Bir alan çalışması
The effect of career anchors and core self-evaluation on job satisfaction: A field survey
Yazar: ADNAN IŞIKER
Danışman: DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Akademik personel = Academic personnel ; Benlik = Ego ; Benlik değeri = Self-worth ; Kariyer = Career ; Kariyer değeri = Career anchors ; Üniversiteler = Universities ; İdari personel = Administrative personnel ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Geleceğin nitelikli insan gücünü yetiştiren üniversitelerin eğitimde kaliteye ulaşmaları, kendilerinden ulusal ve uluslararası düzeyde söz ettirmeleri, bünyelerinde görev yapan akademik ve idari personelin performansına bağlıdır. Bu performansa da işinden tatmin olan, işini severek yapan personel ile ulaşılabilir. Bu bağlamda iş tatminini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi son derece önemlidir. 
Araştırmada çalışanların kariyer çapaları ve temel benlik değerlendirmesinin iş tatminine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Mardin Artuklu Üniversitesi'nde akademik ve idari kadrolarda görev yapan 261 personel oluşturmaktadır. Anket aracılığıyla toplanan veriler Spss programında frekans, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. 
Araştırma sonucunda; çalışanların kariyer çapaları ile temel benlik değerlendirmesine ilişkin algılarının genel iş tatminleri üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
If universities, training the qualified work force of the future, would like to attain quality,if they want to make an indelible national and international impression,this depends on the performance of the academic and administrative staff members carrying out their assignments there. This performance can be attained with staff members satisfied with their jobs, carrying out their assignments with love. Within this context, determination of factors that influence job satisfaction is extremely important.  
The effect of career anchors and core self-evaluation of the staff on job satisfaction has been examined in the study. The sampling of the study consists of 261 staff members carrying out their assignments in academic and administrative positions at the University of Artuklu in Mardin. Data collected through surveys has been assessed in SPSS program through frequency, correlation and regression analyses. 
What has been concluded at the end of the study is that perceptions of staff members on their career anchors and on their core self-evaluation have positive effects on their general job satisfaction.
Butik otel kavramının Gaziantepte'ki örneklerüzerinden değerlendirilmesi
The concept of boutique hotels evaluation in Gaziantep
Yazar: FEYZA KERVANCIOĞLU
Danışman: PROF. DR. ÜLKÜ ALTINOLUK
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı / Mimarlık Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Mimarlık = Architecture ; Mimarlık = Architecture ; Turizm = Tourism ; İç Mimari ve Dekorasyon = Interior Design and Decoration
Dizin: Minimal mimarlık = Minimal architecture

Özet:
Bu çalışma; konaklama yapılarının değişmesiyle ortaya çıkan Butik Otel kavramının yönetmeliğe göre açıklanmasını, literatürdeki yetersiz tanımlar ve alternatif belgelendirme sebebi ile yaşanılan problemleri anlatmaktadır. Farklı butik otel tanımları ve butik otel olabilmek için bulunması gereken kriterleri açıklayıp, bu kriterleri seçilen butik otel örnekleri üzerinden değerlendirme yapmayı hedeflemektedir. Bu değerlendirmeye göre, dünyadaki butik otel tanımı ve örneklerine bakılarak gerçek bir butik otelin barındırması gereken özelliklerden yalnızca birkaçının var olması orayı butik otel yapmayacağı bir gerçektir. Literatürdeki tanımlamaların netleşmesi ve tek birimden belgelendirme ile sadece Turizm Bakanlığına bağlı butik otellerin varlığı hem tanım hem de denetlenme açısından tutarlılık sağlayıp turizm açısından da yanlış seçimleri ortadan kaldıracak ve kullanıcıların da bilinçli tercih yapmasını sağlayacaktır.
Gaziantep'teki son yıllarda artan turist sayısıyla ortaya çıkan konaklama ihtiyacı ve alternatif olarak geleneksel yapılardan dönüştürülen butik otel sıfatıyla işletilen konaklama yapılarının, Turizm Bakanlığının belirlediği butik otel standartlarından hangilerini barındırdığı incelenerek, butik otel sınıfına girip girmedikleri araştırılmıştır.
Gaziantep,2019

Abstract:
This work; explaining the concept of Boutique Hotel by changing the accommodation structures according to the regulation, inadequate definitions in the literature and the problems encountered due to alternative certification. Describes different boutique hotel definitions and criteria to be a boutique hotel and aims to evaluate these criteria through the selected boutique hotel examples. According to this assessment, considering the definition and examples of the boutique hotel in the world, it is a fact that there are only a few of the features that a real boutique hotel has to host and that it will not make it a boutique hotel. The clarification of the definitions in the literature and certification from one unit and only the existence of boutique hotels affiliated to the Ministry of Tourism will ensure consistency in terms of both definition and supervision and eliminate the wrong choices in terms of tourism and will enable the users to make conscious choices.
The need for accommodation in Gaziantep with the increasing number of tourists in recent years and boutique hotels converted from traditional buildings, which are determined by the Ministry of Tourism, which belongs to the standards of boutique hotels, boutique hotel class or not were investigated.
Gaziantep,2019
Bulgaristan Türklerinin soğuk savaş dönemi sonrası vatandaşlık hakları sorunu
Problems of citizenship rights of Turkish from Bulgaria after the cold war
Yazar: DENİZ AK
Danışman: PROF. DR. EMEL TOPCU
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Bulgaristan = Bulgaria ; Bulgaristan Türkleri = Bulgarian Turks ; Dış Türkler = Turkish diaspora ; Soğuk Savaş sonrası = After the Cold War ; Türkler = Turks ; Vatandaşlık = Citizenship ; Vatandaşlığın kazanılması = Acquisition of citizenship

Özet:
Bu çalışmada, Bulgaristan Türklerinin Soğuk Savaş dönemi sonrası Türkiye, Bulgaristan ve AB üzerinden vatandaşlık hakları sorununun ne durumda olduğu araştırılmıştır. Nitel boyutun çalışma grubu 25 kişiden oluşmaktadır. Bu araştırmada Nitel araştırma yöntemlerinden yorumlama bilimi (hermeneutics) deseni kullanılmıştır. Çalışmada, araştırmaya katılanların vatandaşlık hakları sorunlarının incelenebilmesi için, araştırmacı tarafından geliştirilmiş yarı yapılandırılmış mülakat formu kullanılmıştır. Mülakatlar, Bulgaristan'dan Türkiye'ye göç etmiş her bir katılımcıya 10 soru hazırlanarak, yüz yüze, süre kısıtlaması olmadan önceden izin alınarak, mülakat sırasında sesleri kaydedilerek yapılmıştır. Nitel bulgulardan elde edilen sonuca göre araştırmaya katılanların büyük çoğunluğunun, bazı yönlerden eksikliklerle karşılaşmalarına rağmen, vatandaşlık hakları göz önünde bulundurulduğunda, sorunlarının çözüldüğü tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study, the citizenship problems in Turkey, Bulgaria and EU (European Nations) of Turkish from Bulgaria after Cold War era is analyzed. Qualitative analysis group is comprised of 25 people. In this analysis hermeneutics method is used. In order to analyze the citizenship rights of participants in the group, semi-structured interview form is set up by the analyzer. The interviews were recorded by the participants permittance, who had migrated from Bulgaria to Turkey, were reported face to face without any time limitation and consisted of 10 questions. In the conclusion of the qualitative analysis, it is formed out that most of the paticipants' citizenship problems had been solved out even if some had faced rare problems.
Psikolojik sözleşmenin alt boyutlarının örgütsel bağlılık alt boyutları üzerindeki etkisi: Gaziantep ilindeki özel hastane çalışanları üzerinde bir uygulama
The effect of sub-dimensions of psychological contract on organizational commitment sub-dimensions: An application on private hospital workers in Gaziantep
Yazar: SİBEL DAĞAÇIKAN
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Gaziantep = Gaziantep ; Hastaneler = Hospitals ; Hastaneler-özel = Hospitals-private ; Psikolojik sözleşme = Psychological contract ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Psikolojik sözleşme, işveren ile çalışan arasındaki yazılı olmayan, karşılıklı yükümlülükleri içeren anlaşma türüdür. Psikolojik sözleşmeler birey ve örgüt arasındaki beklentileri ifade den algıya dayalı sözleşme türüdür. Örgütsel bağlılık ise, örgütün amaç ve değerlerini benimseyerek, örgütün hedeflerine ulaşmasında çalışanın etken rol oynaması, örgütte kalma isteği ve bunlar için çaba sarf etmesidir.
Bu çalışmada, psikolojik sözleşmenin alt boyutlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca kontrol değişkenleri olarak belirlenen demografik özelliklerin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerinde ölçülmesi de çalışma amacı kapsamındadır.
Gaziantep ilinde hastane sektöründe görev alan 300 çalışana anket uygulanmıştır. Anket yöntemiyle sağlanan veriler, istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada psikolojik sözleşme ölçeği bağımsız değişken, örgütsel bağlılık değişkeni bağımlı değişken ve demografik özellikler ise her iki değişkeni etkileyen bağımsız değişken olarak belirlenmiştir.

Abstract:
Psychological contract is a type of agreement between the employer and the employee, which includes non-written, mutual responsibilities. Psychological contracts are the perceptual contracts that express expectations between individuals and organizations. Organizational commitment is that the employee plays an active role in achieving the objectives of the organization, the desire to stay in the organization and making efforts for them by adopting the aims and values of the organization.
	In this study, the effect of sub-dimensions of psychological contract on organizational commitment was examined. In addition, this study aims to measure demographic characteristics identified as control variables on the relationship between psychological engagement and organizational commitment.
	A questionnaire was applied to 300 employees in the hospital sector in Gaziantep. The data obtained by the survey method were analysed by using statistical program. In the research, psychological contract scale was determined as independent variable, organizational commitment variable was determined as dependent variable and demographic characteristics were determined as independent variable affecting both variables.
Milletlerarası Özel Hukukta gerçek kişilerin şahsi statüsü
Natural persons status in Private International Law
Yazar: AYŞEGÜL KÜBRA GÖK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET CEMAL RUHİ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk (Uluslararası Özel Hukuk) Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Gerçek kişiler = Real persons ; Hukuki statü = Legal status ; Kimlik statüleri = Identity statuses ; Sosyal statü = Social status ; Statü = Status ; Uluslararası özel hukuk = International private law

Özet:
Şahsi statü kişinin hak ve hukukunun hangi ülke kanunlarına tabii olduğuna ilişkindir. Bunun temelini hak ehliyeti oluşturur. Hak ve fiil ehliyeti, hukukun en temel kavramları olmakla birlikte, bireylerin hak sahibi olmalarını ve kendi fiilleri ile borç altına girebilmelerini sağlayan kurumlardır. Milletlerarası özel hukuk ise yabancılık unsuru içeren uyuşmazlıklarda, uyuşmazlık konusu olaya ve hukuki kurumlara uygulanacak hukuku tespit etmeyi amaçlayan hukuk dalıdır. İşte bu çalışmanın temel konusu gerçek kişilerin hak ve fiil ehliyetine milletlerarası özel hukuk kapsamında uygulanacak hukuku tespit etmek ve bu konudaki mevcut sorunları incelemektedir. Bu kapsamda karşılaştırmalı hukuktan faydalanılarak çeşitli hukuk sistemleri analiz edilecek ve incelenen konu ve sorunlarla ilgili en doğru yaklaşımlara ulaşılmaya çalışılacaktır.

Abstract:
Personal status refers to the laws of the country in which the person's rights and law are subject to. The basis of this is the competence of rights. Although the right and capacity to act are the most basic concepts of law, they are the institutions that enable individuals to have rights and to be indebted with their own actions. International private law, on the other hand, is a branch of law aiming to determine the law to be applied to the subject and the legal institutions in disputes involving foreign element. The main subject of this study is to determine the law to be applied to the real and legal capacity of real persons within the scope of private international law and to examine the existing problems in this field. In this context, various legal systems will be analyzed by using comparative law and the most appropriate approaches will be tried to be reached regarding the issues and problems examined.
Çevrimiçi oyun bağımlılığı ile beden kitle indeksleri, benlik saygısı ve sosyal görünüş kaygısı arasındaki ilişki
Relationship between online game addiction and body mass indices, self-esteem and social appearance anxiety
Yazar: MUSTAFA YILMAZ
Danışman: PROF. DR. ZEYNEP BENGİ SEMERCİ SÖZÜER
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Bağımlılık Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aşırı yeme bozukluğu = Binge-eating disorder ; Benlik saygısı = Self esteem ; Mesleki benlik saygısı = Occupational self-esteem ; Oyun bağımlılığı = Game addiction ; Sayısal oyunlar = Digital games ; Sosyal görünüş kaygısı = Social appearance anxiety ; Sosyal kaygı = Social anxiety ; Teknolojik bağımlılık = Technological dependence ; Vücut kitle indeksi = Body mass index ; Çevrimiçi oyunlar = Online gaming

Özet:
Bu araştırmada çevrim içi oyun bağımlılığı ile beden kitle indeksi, benlik saygısı, sosyal görünüş kaygısı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. 
Araştırmanın örneklemi 2018/2019 yılında Gaziantep Üniversitesi'nde eğitim/öğretim gören toplam 478 (237 Kadın ve 241 Erkek) öğrenci oluşturmaktadır. Katılımcılara; sosyo-demografik bilgi formu, sosyal görünüş kaygısı ölçeği, çevrim içi oyun bağımlılığı ölçeği ve iki boyutlu benlik saygısı ölçeği uygulanmıştır. Tüm veriler, SPSS 23 programı ile analiz edilmiştir. Veriler, normal dağılım gösterdiği için parametrik analiz yöntemleri kullanılmıştır.    
Araştırma sonucunda, kişilerin, çevrim içi oyun oynama süreleri ile çevrim içi oyun bağımlılığı toplam puan ve tüm alt boyutları arasında pozitif yönlü orta düzey bir ilişki olduğu görülmüştür. Buna karşın vücut kitle indeksi ile çevrim içi oyun bağımlılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanamamıştır. Elde edilen bulgular, ilgili literatür temelinde tartışılmıştır.

Abstract:
body mass index, self-esteem and the social appearance anxiety. 
The sample of the study consists of 478 (237 Female and 241 Male) participants who were having education at Gaziantep University in 2018/2019. Socio-demographic information form, social appearance anxiety scale, online game addiction scale and two-dimensional self-esteem scale were applied to the participants. All of the data was analyzed with the SPSS 23 program. Since the data was distributed normally, parametric analysis methods were used. 
A positive correlation was found between online game playing time and online game addiction regarding the total score of online gaming addiction and all of its sub-dimensions. However, there was no statistically significant relationship between body mass index and online gaming addiction. The findings were discussed based on the relevant literature.
Kurumsal risk analizinde iç denetimin önemi /
Yazar: BAŞAK SARITAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ORKUN BAYRAM
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Kurumsal risk yönetimi = Enterprise risk management ; Risk analizi = Risk analysis ; İç denetim sistemi = Internal control system

Özet:
Krizlerin kurumsal risk analizleri yapılarak fırsata çevrilmesi önemli duruma gelmiştir. Risk yönetiminin en önemli unsuru iç kontrol veya denetimdir. Bu tez risk yönetiminin amacı ve iç denetimin rolü konusunda, uygulamalardaki yanlışlık ve eksikliklerin giderilmesi için yazılmıştır. Kurumsal Risk Yönetimi ve İç Denetimin kavramı, aşamaları, faydaları, süreçleri ve bunlar arasındaki temel farklar ortaya koyularak, Türkiye'de kurumsal yapıda faaliyet gösteren bir firma üzerinde vaka çalışması yapılmıştır. Firmada tespit edilen 10 iş birimine günlük faaliyetleri, iş akışları ve görev tanımları gözlemlenerek toplam 145 soru yönlendirilmiş ve cevap alınmıştır. Risk skoru tablosu firmanın faaliyette bulunduğu sektör, standartlar ve yöneticilerden sağlanan veriler ışığında oluşturulmuştur. Kurumsal Risk Yönetimi ile tespit edilen risk, oluşmasından sonra ortaya koyulmaktayken, iç denetim durumu sürekli kontrol etmekte ve risk doğmadan veya fazla zarar vermeden önlenmesini sağlamaktadır. İç denetim kurumsal yönetimin ve Kurumsal Risk Yönetimi'nin ayrılmaz bir fonksiyonu olarak organizasyon şemasında yer almalıdır. İç denetim ya da Kurumsal Risk Yönetimi ayrımına gidilmemelidir.

Abstract:
Making Corporate risk analysis and turning crises into opportunity has become important. The most important element of Risk management is internal control or audit. This thesis is written about the purpose of risk management and the role of internal audit, to eliminate errors and deficiencies in applications. The concept, phases, benefits, processes and the fundamental differences between the internal audit and Corporate risk analysis were explained and pilot application was conducted on a company operating in a corporate structure in Turkey. 10 business units identified in the company and, by observing daily activities, workflows and task descriptions, a total of 145 questions were directed and answered. The Risk score table is created in the light of the company's sector, standards and the information provided by managers. When the risk detected by the Corporate risk analysis, it is revealed after its occurrence, the internal audit ensures that the situation is continuously controlled and prevents before risk born or makes any significant damage. Internal audit should be included in the organizational chart as an integral function of corporate governance and Corporate risk analysis. The separation like Internal audit or Corporate risk analysis shouldn't be made.
Destekten yoksun kalma tazminatında işletenin kusurunun karayolları motorlu araçlar zorunlu mali mesuliyet sigortasında sigortacının sorumluluğuna etkisi
The effect of the operator's fault on the liability of the insurer in respect of compensation for loss of support under the compulsory financial liability insurance of highways motor vehicles
Yazar: TUBA GÜVEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AKSOY YAVAŞ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law ; Sigortacılık = Insurance
Dizin: Destekten yoksun kalma tazminatı = Compensation for loss of support ; Motorlu taşıtlar = Motor vehicles ; Sigorta = Insurance ; Sigorta hizmetleri = Insurance services ; Sigorta hukuku = Insurance law ; Sigortacılık = Insurance ; Sorumluluk = Responsibility ; Tazminat = Compensation ; Trafik kazaları = Traffic accidents ; Zorunlu mali sorumluluk sigortası = Compulsory liability insurance

Özet:
Ölümle sonuçlanan trafik kazalarında işletenin destek olduğu veya ileride destek olacağı kişilerin ölüm nedeniyle uğradıkları zararın tazmin edilmesi gerekir. Bu zarara destek yoksunluğundan doğan zarar denir. Söz konusu zararın tazmininde işletenin kusurunun sigortacı tarafından ödenecek tazminata ne şekilde etki edeceği hususu önem arz etmektedir. Zira işletenin sorumluluk riski kapsamında olmakla beraber kusuruna denk gelen destek tazminatı talepleri sigorta teminatı kapsamı dışında bırakılmıştır. Diğer bir deyişle işletenin tam kusurlu olduğu yani kastının ya da ağır ihmalinin bulunduğu trafik kazalarında destek görenler destekten yoksun kalma tazminatı talep edemez. Buna karşılık kusurun kazazedeler arasında paylaşıldığı durumlarda destekten yoksun kalma tazminatı açısından ölenin kusuru tazminattan indirim sebebi olarak karşımıza çıkar.

Abstract:
Intheevent of trafficaccidentsresulting in death, thedamagesufferedbythepersonwho is supportedorsupportedbytheexploiter in thefuturemust be compensated. Thisdamage is calleddamagecausedbylack of support. Inthecompensation of theloss, it is important how thefailure of theexploiterwillaffectthecompensationto be paidbytheinsurer. This is becausetheclaimsforsupportindemnitythatfallwithinthescope of theliability risk of theenterpriseareexcludedfromthescope of insurancecoverage.  Inotherwords, thosewhoaresupported in trafficaccidents in whichtheexploiter is fullydefective cannot demandanycompensation. On theotherhand, in caseswherethedefect is sharedamongthesurvivors, thedefect of thedeceased in terms of compensationfordeprivation of supportemerges as thereasonforthereduction of compensation.