hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de seçmen davranışı literatürü üzerine analitik bir çalışma
Analytical study on voting behavior literature in Turkey
Yazar: HANİFE İNCİ PEŞKİRCİOĞLU
Danışman: PROF. DR. RASİM YILMAZ ESMER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Din-siyaset ilişkileri = Religious-politics relations ; Oy kullanma = Voting use ; Seçmen davranışı = Voter behaviour ; Seçmenler = Voters ; Siyasal davranış = Political behavior ; Yerel siyaset = Local politics

Özet:
Bu tez çalışmasının temel amacı, Türk seçmen davranışının hangi faktörlerden etkilendiğini ve şekillendiğin kapsamlı bir literatür çalışması dahilinde açıklamak, tartışmak ve sonuçlandırmaktır. Araştırmanın içeriğinde 1965 yılında itibaren günümüze kadar olan süreçte uygulanmış akademik çalışmaların literatür taraması ve incelemesi yer almakla birlikte, bu süre zarfındaki seçimlerde seçmenlerin hangi etkenler üzerinden oy verme davranışını yönlendirdiği üzerine yapılan çalışmalar incelenmiştir. Bu tez çalışmasının üzerinde durduğu ve odaklandığı ana husus ise son derece etkin tahminler ve analizlerde bulunan Ekonomik Oy Verme kuramına nazaran, duygusal etkenlerin, Türk toplumunun sosyal ve bilişsel dinamikleri değerlendirildiğinde oy verme davranışının karar verme sürecinde daha etkili olduğunu savunmaktadır. Tez çalışmasının sonuçlarına göre ise Türk seçmeni, liderlik imajı, güvenlik hissiyatı, özgür olma isteği, istikrarı tahmin edebilme isteği ve gelecek kaygısı gibi duygusal durumlar çerçevesinde oy verme davranışını şekillendirmiş ve yön vermiş olarak karşımıza çıkmaktadır.

Abstract:
The main objective of this thesis is to discuss and conclude the factors that are affect Turkish voter behavior and how it is shaped, through a comprehensive literature study. In the content of the research, literature review and examination of academic studies applied from 1965 to the present day were examined and it was investigated which factors led voters to vote in all general and local elections during this time period. The main point that this thesis focuses on is that voting behavior is more affected and shaped in the decision making process when the social and cognitive dynamics of the Turkish society in terms of emotional factors as compared to the Economic Voting Theory, which is very effective in global estimates and analyzes. According to the results of the thesis study, the election of the Turkish electorate has shaped and guided voting behavior in the frame of emotional situations such as leadership image, security sentiment, desire to be free, desire to predict stability and future anxiety.
Örgütsel stresin işten ayrılma niyetine etkisi üzerine bir araştırma
A research about the effect of occupational stress on the intention quit
Yazar: FATMA DENİZ GÜNDAY
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Regresyon analizi = Regression analysis ; Stres = Stress ; Örgütsel stres = Organizational stress ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu çalışma bireylerin örgütsel stres algılarının işten ayrılma niyetlerine etkisini
görmeyi amaçlamaktadır. Öncelikle stresin kavramı ve belirtileri ele alınmıştır.
Sonrasında örgütsel stres kavramının özellikleri, kaynakları ve stresin örgütsel sonuçları
açıklanmıştır.
Son olarak işten ayrılma niyeti ve bu niyeti etkileyen faktörler incelenmiştir.
Uygulama kısmında ise 200 beyaz yakalı çalışanla anket yapılmıştır. Anket sonunda
elde edilen veriler korelasyon, regresyon ve anova analizleriyle test edilmiştir. Analizler
sonucunda örgütsel stres ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu
saptanmıştır.

Abstract:
This study aims to see the influences of stress on the quit intention of employees.
First of all, the concept of stress and its indications were reseacrhed. Then the
characteristics, resources and results of occupational stres, employees' quit intentions
and factors effecting quit intentionsw ere studied. Survey method was used to collect
datas from 200 white collar employees. Datas were analyzed by the analysis of
regression, correlation and variance. As a result of analysis it is determined that there is
a meaningful relationship between occupational stres and employees' quit intention.
Özel yetenekli olan ve olmayan 4. ve 5. sınıf öğrencilerinin liderlik becerilerinin empati becerileri ile ilişkisinin incelenmesi
The relationship between empathy and leadership skills in gifted and non-gi̇fted 4th and 5th grade students
Yazar: HATİCE DERYA KÜÇÜK
Danışman: DOÇ. DR. RAZİYE BİLGE UZUN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Üstün Zekalıların Eğitimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Empati = Empathy ; Empatik beceri = Empathic skill ; Liderlik = Leadership ; Yönetsel beceri = Managerial skill ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Öğrenciler = Students ; Üstün yetenekli çocuklar = Gifted children

Özet:
Bu araştırmanın amacı, özel yetenekli olan ve olmayan 4. ve 5. sınıf öğrencilerinin liderlik becerilerinin empati becerileri ile ilişkisini incelemektir. Çalışmaya Türkiye'de 81 ilde bulunan Bahçeşehir Okullarında eğitimlerine devam eden 4. ve 5. sınıf öğrencisi katılmıştır. Çalışmaya katılan 567 öğrencinin 274'ü özel yetenekli olarak tanılanmış öğrencilerden oluşurken, 293 öğrenci özel yetenekli tanısı almamıştır.
Bu çalışma kapsamında, Roets Liderlik Değerlendirme Ölçeği ve Çocuklar İçin Empati Ölçeği çalışmanın veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Çalışmada, katılımcıların liderlik ve empati düzeyleri arasındaki ilişkinin anlaşılmasına yönelik olarak gerçekleştirilen analiz bulguları, her iki grup için liderlik becerilerinin empati becerileri ile anlamlı ve pozitif yönde ilişki içinde olduğunu ortaya koymuştur.  Değişkenler arasındaki cinsiyete yönelik farklılıkların tespiti için uygulanan t-testi analiz bulguları, liderlik becerilerinin özel yetenekli olan ve olmayan öğrenciler arasında anlamlı bir farklılık olduğunu ortaya koymuştur. Buna göre özel yetenekli olan öğrencilerin liderlik becerileri özel yetenekli olmayan öğrencilerden yüksektir. Buna ek olarak, her iki grup için kız öğrencilerin empati düzeylerinin anlamlı olarak daha yüksek olduğu ortaya konulmuştur.

Abstract:
The aim of the present study was to investigate the relationship between empathy and leadership skills in gifted and non-gifted, 4th and 5th grade students. A total of 567 gifted and non-gifted students enrolled in Bahçeşehir Schools in 81 cities of Turkey participated in the study. Participants included 274 gifted and 293 non-gifted students.
In the frame of the present study, the Roets Rating Scale for Leadership and the Empathy Scale for Children were utilized as the data collection instruments. Results of the analyses revealed that there was a significant and positive relationship between empathy and leadership skills for both gifted and non-gifted student groups. Result of the t-test analysis performed to examine the effect of gender on these skills showed that the level of leadership skills was significantly higher in gifted students than non-gifted students. Moreover, empathy levels were found to be significantly higher in female students for both gifted and non-gifted groups.
Kıbrıs sorunu'na bir çözüm arayışı: Annan Planı
A solution search for the cyprus problem: Annan Plan
Yazar: İLKER DÜZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÖKHAN ERDEM
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler ve Küreselleşme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Annan Planı = Annan Plan ; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti = Turkish Republic of Northern Cyprus ; Kıbrıs = Cyprus ; Kıbrıs sorunu = Cyprus problem ; Uluslararası gelişmeler = International developments ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
Annan Planı, en genel ifadeyle, Rum yönetiminin Avrupa Birliği'ne üyeliği öncesinde 'Kıbrıs'ın tek bir yönetim altında birleştirilmesi' vizyonunun bir parçası olarak ortaya çıkmıştır. Kıbrıs sorununun, bu vizyona taşınması sürecini başlatan gelişme ise, Rum yönetiminin AB'ye üyelik başvurusu ve üyeliği süreci olmuştur.

Bu tez çalışması ise; Kıbrıs sorunu çözüm sürecinde Annan Planı'nın, tarihsel süreç içerisinde ele alarak, Kıbrıs sorununa yönelik çözüm arayışları ve bu doğrultuda geliştirilen Annan Planını irdelemektedir.

Çalışmanın ilk bölümünde Annan Planına kadar olan süreçte Kıbrıs sorunu ile ilgili yaşanan gelişmeler, ikinci bölümde ise Annan Planının ortaya çıkışı ve müzakere süreci ele alınmakta olup, son bölümde referandum sonrası yaşanan gelişmeler ortaya konumuştur.

Anahtar Kelimeler: Annan Planı, Kıbrıs Sorunu, Avrupa Birliği, Referandum.

Abstract:
The Annan Plan, in most general terms, was introduced as part of the viion to "re-unif Cyprus under one administration" prior to the European Union membership of the Greek Administration. The developments which initiated the transformation of the Cyprus issue into the idea of promoting re-unification has been the Greek Administraion's European Union membership application and the membership process.

This paper studies the Annan Plan from a chronological perspective as part of the process seeking to resolve the Cyprus dispute, and examines the solution efforts and the Annan Plan developed to that end.

The first part of this study observes the course of developments on the Cyprus issue up until the Annan Plan was introduced, the second part covers the set of events that resulted in the proposal of the Annan Plan and focuses on the negotiation process while the last part deals with the post-referendum period.

Key Words: Annan Plan, Cyprus problem, European union, Referendum.
Türkiye'de azınlıklara yönelik algı: Bursa yahudileri örneği
Perceptions on minorities in Turkey: The case of Bursa jews
Yazar: BAŞAK SAYGI ŞAHİN
Danışman: DR. CENGİZ ŞİŞMAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Sosyoloji = Sociology ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Algı = Perception ; Azınlıklar = Minorities ; Bursa = Bursa ; Sosyal algı = Social perception ; Yahudiler = Jews ; Yahudilik = Judaism

Özet:
Bu tezin amacı Türkiye'deki dini azınlıklara yönelik algıyı Bursa Yahudileri örneği üzerinden açıklamaya çalışmaktır. Çalışmanın başında azınlık kavramı üzerinde bir değerlendirme yapılıp, konu Osmanlı İmparatorluğu ve modern Türkiye Cumhuriyeti bağlamında ele alınmıştır. Bursa Yahudilerinin kendileri ve diğerleri açısından nasıl algılandığı sorusu sorgulanmıştır. Konu incelenirken araştırma sırasında, konu hakkında ikincil kaynakların taranması yanında, 'Türk Yahudi Cemaati ve Yahudi Kültürünü Tanıtma Projesi' tarafından hazırlanmış raporlar incelenmiştir. Aynı zamanda, Bursa'da yaşayan Yahudilerle ve Müslüman olup Yahudi tanıdıkları olan kişilerle derinlemesine röportajlar yapılmıştır. Araştırmamızdan çıkan sonuca göre, Bursa özelinde ve Türkiye genelinde; azınlıklar etnik temelde değil,1923 Lozan Antlaşmasından bu yana dini temelde tanımlanmaktadır. Türkiye genelini kapsayan bu konudaki araştırmalarda farklı önermeler ve karşıt sonuçlar çıkmasına rağmen, Bursa özelindeki küçük ölçekli çalışmamız, Bursa'nın özgün kültürel, politik ve tarihsel geçmişi azınlıklara yönelik algının daha pozitif olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: Dini azınlıklar, Yahudiler, Azınlık Politikaları, Bursa

Abstract:
This thesis aims to explain how people in Turkey perceive religious minorities, with a particular attention to the Bursa Jews. At first the study discusses the concept of minority within the context of the Ottoman and modern Republic of Turkey. Then it examines the question of how the Bursa Jews were perceived by themselves and by other. Beside the secondary literature, this study utilized reports that were prepared by "Turkish Jewish Community and Jewish Culture Introduction Project." Also in-depth interviews were conducted with Bursa Jews; and Muslims who had Jewish neighbours or acquaintances. The results of this study suggest that minorities have not been identified on the basis of ethnicity but religion since 1923 Lausanne Peace Treaty in Bursa in particular, and in Turkey, in general. Although various other Turkey-wide studies on the same subject suggest different,and sometimes conflicting results, our small-scaled study in Bursa demonstrates that perceptions about minorities are quite positive due to Bursa's unique cultural, political and historical background.

Key Words: Religious minorities, Jews, Minority policy, Bursa
Anonim şirketlerde özel denetim isteme hakkı
Right to request special audit in joint-stock company
Yazar: ÇAĞLA ÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. MEHMET BAHTİYAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ticaret Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law ; İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Kanunlar 6102 sayılı = Laws 6102 numbered ; Kanunlar 6762 sayılı = Laws 6762 numbered ; Pay sahipleri = Shareholders ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code ; Türk ticaret hukuku = Turkish commercial law ; Özel denetçi = Private auditor

Özet:
6762 sayılı TTK'nın 348. maddesinde düzenlenmiş olan özel denetim kurumu, 6102 sayılı TTK ile önemli ölçüde değişikliğe uğramıştır. Pay sahipleri, paya bağlı haklarını bilinçli ve sağlıklı bir şekilde kullanabilmelerine imkan tanıyan bilgi alma veya inceleme hakkına sahiptirler. Bu kapsamda pay sahiplerinin bilgi alma veya inceleme istemlerini ileri sürmelerine rağmen bu istemlerinin cevapsız bırakılması, ertelenmesi, haksız olarak reddedilmesi veya doyurucu bir şekilde cevaplanmaması söz konusu olabilmektedir. Bu gibi durumlarda, pay sahiplerinin, gerekli şartların varlığı halinde ikincil nitelikte bir hak olan özel denetim isteme hakkını kullanmaları mümkün olacaktır. Özel denetim kurumu, pay sahiplerine, şirketin yönetimi hususunda bilgi edinerek dolaylı bir şekilde yönetim kurulunu denetlemek suretiyle yönetim kurulunun yetkisini kötüye kullanmasına engel olma imkanı verir. Aynı zamanda özel denetim kurumunda, pay sahiplerine yalnızca haklarını kullanabilmeleri bakımından gerekli olan bilgilerin temin edilmesi suretiyle şirket sırlarının korunmasını sağladığından pay sahipleri ile şirket arasındaki çıkar çatışmaları dengelenmektedir.

Abstract:
The special audit institution, which is regulated in article 348 of the Turkish Commercial Code number 6762, has been amended significantly by the Turkish Commercial Code numbered 6102. Shareholders have the right of information and examination that enables them to use the rights related to the share in a conscious and healthy manner. Shareholders claims about the received information and examination, that claims may be left unanswered, postponed, unjustly rejected, or not responded satisfactorily. In such cases, shareholders can exercise their right of request special audit, which is a secondary right. The institution of special audit permits shareholders to audit the executive organ in an indirect manner, to prevent their misuse of power, by providing information on the administration of the company. At the same time in order to protect company secrets, the special audit, provides shareholders with the information that they require but only in an effort to exercise their rights. Thus the special audit institution, balances the conflict of interests between the shareholders and the company.
Halka açık anonim şirketlerde elektronik genel kurul
Electronic general assembly for public listed companies
Yazar: ŞAZİYE ZEYNEP OĞUZ DURAN
Danışman: PROF. DR. ALİ NECİP ORTAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sermaye Piyasası ve Ticaret Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law ; İşletme = Business Administration
Dizin: Anonim şirketler = Joint stock companies ; Elektronik işlem = Electronic process ; Elektronik ortam = Electronical media ; Genel kurul = General assembly ; Halka açık ortaklıklar = Public held companies ; Kanunlar 6102 sayılı = Laws 6102 numbered ; Sermaye şirketleri = Capital companies ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code ; Türk ticaret hukuku = Turkish commercial law

Özet:
01 Temmuz 2012 tarihi itibariyle 6102 sayılı yeni Türk Ticaret Kanunu (TTK), 6335 sayılı kanun ile yapılan kapsamlı değişiklikler birlikte yürürlüğe girmiş olup, getirdiği en önemli yeniliklerden biri de anonim şirketlerde genel kurullara elektronik ortamda katılma, öneride bulunma, görüş açıklama ve oy vermenin, fiziki katılmanın ve oy vermenin bütün hukuki sonuçlarını doğurmasıdır.

Abstract:
The New Turkish Commercial Code (TCC) (No. 6102) came into force with amendments regarding joint stock companies (code no 6335) with effective of 01st of July 2012 .The most important innovation introduced by the this code is to electronically participate in the general assembly meetings, to make suggestions, to vote, to comment and to opine on the company related matters
Hazır giyim markalarında sosyal medyanın etkisi
Impact of social media on retail brands
Yazar: EMİNE ERDEM DEMİROK
Danışman: DR. KAZIM SELÇUK TUZCUOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hazır giyim = Ready made clothing ; Hazır giyim işletmeleri = Ready made wear enterprises ; Marka tercihi = Brand preference ; Medya = Media ; Sanal ortamlar = Virtual environments ; Satın alma davranışı = Purchasing behavior ; Sosyal medya = Social media ; İnternet = Internet

Özet:
Sosyal medya insanların gündelik hayatta çok yoğun kullandığı bir alan olup, pek çok
insana tüketim eylemini gerçekleştirme olanağı da vermektedir. Türkiye'de, ekonomide
kendine pay çıkaran en büyük sektörlerden biri hazır giyim sektörüdür. Artık hazır
giyim sektörü geleneksel olandan kurtulmuştur ve markalaşmanın önemi üzerinde
durmaktadır. Markanın güzel bir imaj sağlayabilmesi için sosyal medyayı aktif olarak
kullanmak önemlidir. Bu çalışmada amaç; sosyal medyayı aktif kullanan bir markanın
satışlarının yükseldiğini göstermek ve kullanıcıların sosyal medyadaki hazır giyim
markalarına bakışlarını incelemektedir. Bu amaçla düzenlenen hipotezler sonucunda,
markaların satışlarını sosyal medya üzerinden yükseltmesi için öneriler belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Sosyal medya, marka, hazır giyim.

Abstract:
Kobi'ler için alternatif finansman yöntemleri: Ara finansman modeli ve Türkiye'de uygulanabilirliği
Alternative financial instruments for Smes: Mezzanine finance model and its feasibility in Turkey
Yazar: CİHAN KAYA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HABİL GÖKMEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Ülkemizde ve dünyada KOBİ olarak da bilenen küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin sayısı büyük şirketlere oranla çok daha fazla olmasına rağmen, bu şirketlerin toplam ekonomideki payı çok küçüktür. Bu ters orantı belli bir takım problemlerin olduğunu ortaya çıkarması bakımından yeterlidir. Bu problemlerin en önemlisi de KOBİ'lerin karşılaştığı finansal problemlerdir. Karşılaşılan finansal problemler sonucunda firmaların zayıf olan rekabet gücü daha da zayıflamaktadır. Bunun üzerine bir de bankaların ve diğer finans kuruluşlarının KOBİ'lere yeteri kadar kredi sağlamaması ve devlet kurumlarının yeterince önem göstermemesi de eklenince KOBİ'lerin rekabet gücü gitgide yok olma eğilimine girmektedir. Araştırma kapsamında KOBİ'ler için bir başka finansman sağlama yönetimi olan ara finansman (Mezzanine Finans) modeli incelenmiştir. Bu modelin ayrıntılı tanımı yapılmış ve diğer ülkelerdeki kullanımları incelenmiş ve buradan yola çıkarak Türkiye'deki uygulanabilirliği araştırılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılarak İzmir'deki 388 KOBİ'nin finansal sorunları, bunları çözmek için kullandıkları yöntemlerle, ara finansmanın ankete katılan KOBİ'lerdeki bilinirliği tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmalarla ortaya çıkan sonuçlarda araştırmacılar ve finans birimi yöneticileri için bilgiler sunulmaktadır.
Anahtar Kelimeler: KOBİ, Mezzanine, Ara Finansman, Rekabet, Kredi.

Abstract:
Although the number of the small and medium enterprises, which is known as SME, is higher than the number of the large businesses, their share in the economy is relatively smaller. This inverse relationship indicates that there is a problem. One of the most important problems that SMEs encounter is financial problems. As a result of these financial problems, the low-level competitiveness of SMEs falls more. Whatsmore, the low level of importance given by the government to SMEs and insufficent loans provided for SMEs by the banks and other financial instutions tend to disappear the competitiveness of SMEs gradually. With this study, the mezzanine finance model, which is another funding method for SMEs, has been analysed. Depending on the use of the mezzanine finance model in another countries, its applicability in Turkey has been also studied. As a result of a survey of 388 SMEs in Izmir, the financial problems that SMEs encounter, the methods to solve these problems and the awareness of mezzanine financing model was tried to be determined. The results revealed by the study provide suggestions for finance managers and researchers in this field.
Keywords: SME, Mezzanine Finance, Alternative Financing, Competitiveness, Credit
Limited şirketlerde müdür
Director at limited companies
Yazar: SEÇİL ŞAHİN
Danışman: PROF. DR. ALİ NECİP ORTAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ticaret Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kanunlar 6102 sayılı = Laws 6102 numbered ; Limited şirketler = Limited company ; Müdürler = Directors ; Temsil = Representation ; Temsil yetkisi = Representative authority ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code ; Türk ticaret hukuku = Turkish commercial law ; Yöneticiler = Managers ; Yönetim = Management

Özet:
01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ticari ortaklıklar alanında birçok önemli değişiklik getirmiştir. Ülkemizde en çok tercih edilen şirket türü olan limited şirketler de bu değişikliklerden etkilenmiştir. Bu bağlamda limited şirketleri idare ve temsile yetkili organ olan müdürler incelenmesi gereken önemli konulardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı da limited şirketin zorunlu organlarından biri olan müdürleri kavramsal olarak ele aldıktan sonra, müdürlerin görev, hak ve yükümlülükleri ile hukuki, cezai ve kamu borçlarından dolayı sorumluluklarını son değişiklikler uyarınca detaylıca incelemektir.


Anahtar Kelimeler: Limited Şirket, Müdür, Yönetim ve Temsil, Zorunlu Organ

Abstract:
The Turkish Commercial Code numbered 6102, which entered into force on 01.07.2012, has made many important changes in the field of commercial partnerships. Limited company, the most preferred type of company in our country, is also affected by these changes. In this context, directors, who are the bodies responsible for management and representation of the limited companies, emerge as one of the important issues to be examined. The purpose of this study is to examine in detail the duties, rights and obligations of the managers as well as their responsibilities arising from legal, penal and public debts according to recent changes after conceptually emphasizing the role of managers, one of the mandatory organs of a limited company.


Key Words: Limited Company, Director, Manegement and Representation, Mandatory Organ