hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Avrupa Birliği'nin Ortadoğu politikası ve Türkiye
Middle East policy of EU and Turkey
Yazar: İSMAİL SARI
Danışman: DOÇ. DR. ŞENOL DURGUN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Orta Doğu politikası = Middle East policy ; Ortadoğu = Middle East ; Türkiye = Türkiye ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
Bu çalışma, Avrupa Birliği'nin Ortadoğu politikasını ve Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne adaylık sonrası dönemde bu politikaya uyum sürecini ve bu süreçte Türk dış politikasının dönüşümünü konu almaktadır. Avrupa Birliği üyelerinin ve adaylarının dış politikalarında meydana gelen değişikliklerin incelenmesi Avrupalılaşma olarak tanımlanır. Tezde Ortadoğu özelinde Türk Dış Politikasının Avrupalılaşması ortaya konulmuştur.Ayrıca Avrupa Birliği'nin gelişimine özel bir önem vererek, birliğin ?Ortak Dış Politika? üretip üretemediğini tespit edebilmek için Ortadoğu'daki İsrail-Filistin Çatışması ve Irak İşgali gibi sorun alanları üzerinde yoğunlaşılmış, bu sorun alanlarından hareketle de Avrupa Birliği'nin Ortadoğu'ya yönelik siyasi dış politik yaklaşımı analiz edilmeye çalışılmıştır.Sonuç olarak; stratejik düzlemde etkili olan bölgesel politikalar konusunda Avrupa Birliği ile Türkiye'nin sürdüre geldiği pozisyonların uzlaştırılabilmesi/uyumlaştırılması entegrasyon sürecinin en çetin alanlarından birini oluşturmaktadır. Avrupa Birliği ile Türkiye arasındaki çelişki potansiyeli taşıyan bölgesel ölçekli stratejik farklılaşmalar Ortadoğu bölgesi söz konusu olduğunda Soğuk Savaş dönemine kadar uzanabilecek unsurlar barındırmaktadır.

Abstract:
This study includes the Middle East Policy of EU and adaptation process of Turkey to this policy after its candidacy period to the EU and the conversion of Turkish Foreign Policy in this course. The examination of the changes occurring in the foreign policies of EU members and in those of the EU candidates is described as Europeanism. In this thesis, the Europeanism of Turkish foreign policy, in particular Middle East, is presentedGiving special attention to the development of the EU, in order to determine whether the Union procures a mutual foreign policy it has been focused on the Israel-Palestinian conflict an Iraque?s occupancy, and from those points forward it has been attempted to analyze the political foreign policy approachh of EU to the Middle East.As a summary; with regards to the regional policies that are in effect in strategic level, the compromise/adaptation of the ongoing position of the EU with Turkey is one of the most difficult areas of the integration period. When Middle East is concerned the strategic differences which carry potential conflict between EU and Turkey include elements that can go back to as far as Cold War period
Faaliyet tabanlı maliyetleme ve çağrı merkezi sektöründe bir uygulama modeli
Activity based costing and an application model in call center sector
Yazar: ANIL GÜRSOY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT AZALTUN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aktiviteye dayalı muhasebe = Activity based costing ; Maliyetleme = Costing ; Muhasebe = Accounting ; Çağrı merkezi = Call center

Özet:
Günümüz iş dünyasında rekabetin her geçen gün daha da arttığı ve maliyet bilgisinin önem kazandığı tartışılmaz bir gerçektir. Doğru maliyet bilgisine ne şekilde ulaşılacağı ile ilgili olarak geliştirilen en önemli yaklaşımlardan biri de faaliyet tabanlı maliyetlemedir. Organizasyonlarda gerçekleştirilen faaliyetlere ait maliyetlerin tespit edilmesine odaklanan bir yaklaşım olan faaliyet tabanlı maliyetleme, geleneksel maliyetleme yöntemlerine bir alternatif olarak geliştirilmiştir. Bu tezin amacı modern bir maliyetleme yaklaşımı olarak genel kabul görmüş faaliyet tabanlı maliyetleme yönteminin çeşitli yönleriyle incelenmesi ve son yıllarda gelişen bir iş kolu olan çağrı merkezi sektöründe faaliyet gösteren bir firmada ne şekilde uygulanabileceğinin araştırılmasıdır. Bu kapsamda faaliyet tabanlı maliyetleme yöntemi önce teorik olarak incelenmiş ve bir çağrı merkezi işletmesi için model oluşturabilecek bir uygulama çalışması yapılmıştır.Anahtar Kelimeler: Faaliyet Tabanlı Maliyetleme, Faaliyete Dayalı Maliyet, Çağrı Merkezi Sektörü

Abstract:
In today's business world, increasing of competition and cost information that becomes important is a fact that can not be denied. Activity based costing is one of the most important approaches that aiming to obtain accurate cost information. Activity based costing is a method that focuses to identify costs of activities performed in organizations and this method was developed as alternative of traditional costing methods. The aim of this thesis to examine various characteristics of generally accepted activity based costing method and to research how can be applied in a call center company in operating develeoping call center sector during recent years. In this scope, as first activity based costing is studied theoretical and then an application model was conducted to a call center company.Key Words: Activity Based Costing, Transaction Based Costing, Call Center Sector
Örgütsel iklimin hizmet kalitesi üzerine etkisi
The effects of organizational climate on service quality and an application
Yazar: TUĞBA AKYOL
Danışman: DOÇ. DR. NİHAT KAYA
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hizmet kalitesi = Service quality ; Kalite = Quality ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Servqual yöntemi = Servqual method ; Ölçekler = Scales ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Örgüt iklimi = Organizational climate

Özet:
Bu çalışmada, örgüt iklimi kavramı, hizmet kalitesi, hizmetin özellikleri, hizmet kalitesindeki boşluklar vurgulanmış; örgütsel iklimin hizmet kalitesi üzerine etkileri literatürde genel kabul görmüş ServQual ölçeğiyle değerlendirilmiştir. Uygulamada İstanbul'da bulunan 2 özel hastanenin ve 1tıp merkezinin toplam 300 çalışanı üzerinde bir anket çalışması uygulanmış ve anketlerle toplanan veriler SPSS for Windows 10.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir.Yapılan analizler sırasıyla şunlardır: Anketi cevaplayanların demografik özelliklerine ait frekans tablosu , faktör analizi , güvenirlik analizi, değişkenlerin ortalamalarını ve standart sapmaları da içeren korelasyon analizi ve anova analizleri.Sonuç olarak, örgütsel iklimin hizmet kalitesi üzerine etkisi araştırılmış ve değişkenlerin birbiriyle olan ilişkileri incelenmiştir. Örgütsel iklim değişkenlerinden yönetsel destek, yönetimin yeteneği ve tutarlılığının ve iş yükünün, hizmet kalitesi boyutları ile anlamlı bir ilişkisi bulunamamıştır. Örgütsel iklim değişkenlerinden çalışanların uyum ve birlikteliğinin ve etiğin hizmet kalitesi boyutları üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu kabul edilmiştir.(p<0.05)

Abstract:
In this study, the concept of organizational climate, service quality, service features, gaps in the service quality highlighted; and the impact of organizational climate on service quality assessed using the ServQual scale which is generally accepted in the literature In the study, a survey was carried out on a total of 300 employees from two private hospitals and a medical center located in Istanbul. The data collected was analyzed by using the SPSS for Windows 10.0 program. The analysis entailed the following: frequency table regarding the demographic features of the respondents, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis including the mean variables and standard deviations and anova analysis. In conclusion, the impact of organizational climate on service quality was studied and the relationship between variables were examined. No significant relationship was found between service quality parameters and organizational climate variables such as administrative support, management's ability and consistency as well as workload. It was however, found that, of the organizational climate variables, harmony among employees and ethics had a significant impact on service quality.(p<0.05)
Boş zaman yönetimi ve rekreatif faaliyetler: Memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlerinin analizine ilişkin bir uygulama
Leisure time management and recreatif activities: An application related to analysis of retired civil servants? recreatif activities
Yazar: METEHAN YAZICIOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Sosyoloji = Sociology ; İşletme = Business Administration
Dizin: Boş zamanları değerlendirme = Leisure activities ; Emeklilik = Pension ; Memurlar = Civil servants ; Rekreasyon = Recreation ; Rekreasyonel aktiviteler = Recreational activities ; Yönetim = Management

Özet:
Günümüzde tarih içerisinde gerek sanayileşmenin getirdiği yenilikler gerekse yeni icatlar ile insanların çalışmaya ayırdıkları zamanda ciddi bir kazanım meydana gelmiştir. Bu kazanım beraberinde serbest zaman ve serbest zamanlarda yapılan aktiviteler olarak da tanımlanan rekreatif aktiviteler kavramını modern insanın hayatına yerleştirmiştir. Artık rekreasyon ve rekreatif faaliyetler insana kazandırdığı öz güven, fiziksel sağlık, stresten arınma, kendini sınama gibi birçok kazanımları ile hayatımızın vazgeçilmez bir parçası olmuştur.Bu araştırma ile ülkemizde önemli bir sosyal grup olan memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlerinin analizleri yapılmış, memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlere yaklaşımları, beklentileri, katılamama sebepleri anket yöntemiyle toplanan çeşitli bulgularla ortaya konulmuştur. Ülkemizde memur emeklilerinin rekreatif faaliyetlere maddi yetersizlikler ve sağlık problemleri nedeniyle katılamadıkları saptanmıştır. Yine memur emeklilerin rekreatif faaliyetlere katılmak maksadı ile gerek devlet, gerekse özel sektör tarafından teşvik edilmesi gerekliliği önemli bir etken olarak tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Boş Zaman, Boş Zaman Değerlendirme, Rekreasyon, Rekreatif Faaliyetler

Abstract:
Present on, innovations brought by industrialization and new inventions created a serious achievement on the time people spend for work. This achievement brought free time and free time activities defined in the concept of recreational activities into the life of modern humans. Recreation and recreational activities gave people indispensable gains such as self confidence, physical health, stress purification, and self test.This research helped to make an analysis on retired officers, an important social group of our country. This analysis covers recreational activities, retired civil servants? approaches on these activities, their expectations, and inability to participate, collected by the various survey methods and findings. In our country retired officers were found unable to attend recreational activities because of financial insufficiency and health problems. Again, encouragement of retired officers by the government and private sector has been identified as another important factor.Keywords: Leisure, Leisure Assessment, Recreation, Recreational Activities
Örgüt kültürünün takım öğrenmesi üzerine etkisi: İmalat sanayinde bir uygulama
The impact of organizational culture on team learning: An application in production industry
Yazar: İBRAHİM DORUK
Danışman: DOÇ. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kültür = Culture ; Takım çalışması = Team work ; Takımlar = Teams ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Öğrenen organizasyonlar = Learning organizations ; Öğrenme = Learning ; Üretim endüstrisi = Production industry

Özet:
Örgütlerde kültürel değişim süreçlerinin ilk basamağı mevcut durumun ortaya konulmasıdır. Bu araştırmanın amacı örgüt kültürü modellerine değinilerek, takım öğrenmesi ile model eğilimlerin uyumunu araştırmaktır.Bireylerin takımları, takımlarında örgütleri oluşturduğu düşünüldüğünde, küreselleşen dünyada artık daha hantal organizasyonlar yerine hareket kabiliyeti yüksek insan merkezli takımlar kullanılması uygun olacaktır. Mevcut iletişimin daha güçlü olduğu takımlarda uyum sağlama kabiliyeti de bir o kadar yüksektir. Etkili takım liderlerinin de piyasa ortamına girmesiyle birlikte örgütlerin esnekliği daha da artacaktır. Çalışmada ilk iki bölümde örgüt kültürü ve takım kavramı üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise öğrenme kavramına değinilmiş, bu bağlamda takım ve örgüt öğrenmesi incelenmiştir. Uygulama bölümünde ise model bir örgüt kültürü eğilimleri ile imalat sanayindeki firmaların takım öğrenmeleri arasındaki durumlar saha araştırması ile gözlemlenmiştir.

Abstract:
The first step of cultural change and transitioning process in organizations is the determination of current situation. The aim of this research is to study about the adaptation of team learning with model tendencies by mentioning organizational culture models.Individuals form teams and teams form the organizations, when it is taken into account in today? s global world it is suitable to use highly active and human centered teams instead of unnecessarily large organizations. The more efficient is the current communication in organizational teams, the higher it is to adapt the new circumstances. The flexibility of the organizations is going to increase with the participation of efficient team leaders into market. In this research, the first two chapters are about organizational culture and team. In third chapter, mentioning the learning concept, it is studied about team and organizational learning. In application part, the situations between team learnings of firms in production industry and tendencies of a organizational culture of a scale model were observed.
Reklamın tüketici davranışlarına olan etkisi
Effect of the advertisement to the consumer behaviour
Yazar: BAŞAK ERGİN HOŞVER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. F. ŞULE KAYA
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Reklamcılık = Advertising ; İşletme = Business Administration
Dizin: Reklam araçları = Advertising instruments ; Reklamlar = Advertisements ; Satın alma = Purchasing ; Satın alma davranışı = Purchasing behavior ; Tüketici davranışı = Consumer behavior

Özet:
Küreselleşme ile birlikte artan rekabet koşullarında piyasada yoğun bir rekabet yaşanmaktadır. Bu ortamda firmalar yeni müşteriler kazanmak, satış cirolarını artırmak, firmanın tanıtılmasını sağlamak için reklama başvurmaktadırlar. Bu talep sonucunda ülkemizde reklâmcılık sektörü de hızlı bir gelişme göstermektedir.Günümüzde klasik reklam araçlarının dışında daha modern internet reklamı, mobil reklam gibi yeni reklam araçları da yoğun olarak kullanılmaya başlamıştır. . Reklâmlar tüketicilerin satın alma davranışları üzerinde etkili olmaktadır.Bu çalışmada reklâmın tüketici davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır.

Abstract:
There is an intense competition on the market under the conditions of increasing competition together with the globalisation. In this environment, companies apply to advertisement in order to gain new costomers, increase their turnover and provide the publicity of the company. As a result of this demand, the advertising sector in our country shows a rapid increase.Today, except the classical advertisement tools, the new advertisement tools such as more modern internet advertisement, mobile advertisement have begun to be used intensively.. Advertisements are effective on purchasing behaviours of the consumers.In this study, the effect of the advertisement on consumer behaviours are searched.
Birinci basamak sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık, iş tatmini ve motivasyon üzerine bir uygulama
Primary health services, organizational commitment, job satisfaction and motivation of an application on
Yazar: FİLİZ KAYA
Danışman: DOÇ. DR. HALİT KESKİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Mobbing = Mobbing ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Toplum sağlık merkezleri = Community health centers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmamda İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı Bahçelievler Sağlık Grup Başkanlığı bünyesindeki Sağlık Ocaklarında görev alan sağlık personellerinin, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve motivasyon düzeylerinin modellenmesi amaçlanmıştır. Araştırma anket yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Uygulama İstanbul Bahçelievler bölgesindeki Sağlık Ocaklarında görev yapan tüm personeli kapsamaktadır. Personele 164 anket dağıtılmış, 117 kullanılabilir anket geri dönmüştür. Geri dönüş oranı %71 olmuştur. Toplanan veriler SPSS 15.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonunda, analiz ve testlerin sonuçları incelenmiş ve bu sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.Anahtar Kelimeler: sağlık, sağlık hizmetleri, sağlık ocakları, örgütsel bağlılık, iş tatmini, motivasyon.

Abstract:
This work depends on my Istanbul Provincial Health Directorate of Health within Bahcelievler Health Group, serving in the Presidency of health personnel, organizational commitment, job satisfaction and motivation of the model is meant to be. Research was conducted with survey methods. Application in Health in Istanbul Bahcelievler covers all personnel who served. Personnel distributed 164 survey, 117 returned questionnaires were available. Return rate was 71%. Collected data were analyzed using SPSS 15.0 package program. At the end of the study, analysis and test results were examined and these results were in line with suggestions.Key Words: health, health services, health and organizational commitment, job satisfaction, motivation.
Sinemada roman uyarlaması: Aşkı Memnu romanının filmiyle kuşak çatışması açısından karşılaştırılması
Novel adaptation to cinema: The comparsion of the novel of ?Aşk-ı Memnu? with it?s movie in the way of conflict of generation
Yazar: CAN SİVRİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SALİH BOLAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Aşk-ı Memnu = Aşk-ı Memnu ; Dizi film = Serial film ; Edebiyat = Literature ; Film = Film ; Kuşak çatışması = Generation clash ; Roman = Novel ; Sahneye koyma = Staging ; Sinema = Cinema

Özet:
Bu Tez Çalışmasında; ; Sinemada Roman uyarlaması bağlamında Aşk-ı Memnu romanı ve filminin kuşak çatışması bakımından karşılaştırılması ele alınmaktadır. Buna göre, edebiyat eserlerinin, genellikle de romanların sinemaya uyarlanması sorunlu bir konudur. Çükü romanlar, yani yazılı metinler sinema dilinde yeniden oluşturulurken, sinema ve romanın kendi anlam yaratma süreçlerinden kaynaklanan sorunlar oluşturmaktadır. Bu çalışma Aşk-ı Memnu filmi ve romanı edebiyat ve sinema gibi farklı alanın kendi doğalarından kaynaklanan yapısından ötürü roman filme uyarlanırken, filmle roman arasındaki farklılıkların anlaşılması ve açıklanabilmesi amacıyla yapılmıştır. Filmle, romanın kuşaklar çatışması açısından karşılaştırılması ise kuşaklar çatışmasının romanın olay örgüsü içerisinde olayların neden ve sonuçlarında etkisinin büyük olduğu düşünülmesindendirAnahtar Kelimeler: Sinema, roman, uyarlama, kuşak çatışması

Abstract:
İn this thesis; ; The comparison of the Aşk-ı Memnu novel with it?s movie in the way of the conflict of generation as part of novel adaptation to cinema has been handled. Accordingly, the adaptation of literature pieces, generally, novels to cinema is a problematical matter. Because while novels, written texts are reproducing in the cinema language, a problem arises from the meaning creation periods of cinema and novel. This work has been done with the aim of comprehension and explanation of the differences between the movie and novel while adapting to cinema for their own natures of literature and cinema like Aşk-ı Memnu movie and novel. And the comparison of the movie with the novel in the way of the conflict of generation has been done because it is thought that the conflict of generation has strong effect in the reasons and results of the events in the story line of the novel.Key Words: cinema, novel, adaptation, generation gap?
Global krizlern özelleştirmeye etkisi
Effect of global crisis to the privatization
Yazar: NURAY ERGÜL BULUTLAR
Danışman: PROF. DR. AHMET GÜNER SAYAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Ekonomik etki = Economic effect ; Ekonomik kriz = Economic crisis ; Küreselleşme = Globalization ; Özelleştirme = Privatization

Özet:
Bu tez çalışmasında özelleştirme ve kriz literatürünün incelenmesi, kriz ile özelleştirmeler arasındaki ilişkinin araştırılması ve analiz edilmesi amaçlanmıştır.Kriz yıllarında bireysel davranışlarda olduğu gibi, kurumlar da satın alma isteklerini azaltmakta ve likit kalmaya çalışmaktadır. Bu nedenle incelenen örneklerde özelleştirmelerin kriz yıllarında özelleştirme gelirlerinin belirgin bir şekilde azaldığı görülmektedir . Oysa krizler kaynak arttırıcı ve borç azaltıcı çalışmaları gerektirir ve bu bağlamda özelleştirmeler kaçınılmazdır. Bu nedenle bu global kriz şartlarında çeşitli yöntemlerin ve ödeme seçeneklerinin özelleştirme uygulamalarının denenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, özelleştirmelerin krizde yapılamayacağı düşüncesiyle uygulamalar durdurulursa yeni bir kriz kapısı açılmış olabilir.

Abstract:
In this thesis focuses on the terminology of privatizations and financial crises and also examines and analyses the relationship between privatization and crisisDuring the years of crisis, corporations reduce their interest in puchasing and try to maintain their liquid position like in consumer behaviours. Therefore in the examples the sharp decrease in the revenues of the privatization in the crisis years can be seen. However during crisis the privatizations are curicial and inevitable in terms of raising capital and reducing debt. Thus, various types of privatization and payment alternatives have to be exercised during global crisis. Otherwise the considertaion of imposibility of privatization during crisis may lead to a new economical crisis.