Hemşire hemşire işbirliğinin hemşirelerin iş doyumuyla ilişkisi
The relationship between nurse-nurse collaboariton and job satisfaction among nurses
Yazar: ÖZLEM HATİP
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
Okan Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Hemşirelik hizmetleri = Nursing services ; İş birliği = Cooperation ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşbirlikçi mesleki gelişim = Cooperative professional development

Özet:
Çalıştıkları ortamlarda hemşirelerin işbirliğine istekli ve işbirliği içinde
olmalarının, çalışanlar, çalışılan organizasyon ve hastalar açısından olumlu çıktılar elde
etmede göz ardı edilemecek bir etken olduğu bilinmektedir. Bu çalışma hemşirehemşire
işbirliğini değerlendirmek ve hemşire-hemşire işbirliğinin, hemşirelerin iş
doyumu ile ilişkisini araştırmak amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır.
Araştırma, İstanbul'da bulunan bir üniversite hastanesinde gerçekleştirilmiştir.
Araştırmanının evrenini bu üniversite hastanesinde çalışan 829 hemşirenin tamamı
oluşturmaktadır. Aktif çalışan 750 hemşirenin tamamı örnekleme dâhil edilmiştir.
Power analizinde 829 kişilik evren büyüklüğü için α:0,05 kabul edilebilir hata
oranında, %98 güven aralığında örnekleme dâhil edilmesi gereken minimum katılımcı
sayısı 328 olarak belirlenmiş ve bu sayıya ulaşılabilmiştir.
Veriler, demografik ve mesleki özellikleri belirlemeye yönelik 12 soruluk soru
formunu, iş doyum düzeyini belirlemek için "Minnesota İş Doyum Ölçeği''ni ve
hemşire-hemşire iş birliği düzeylerini ölçmek üzere geliştirilmiş olan "HemşireHemşire
İşbirliği Ölçeği"ni içeren bir anket formu kullanılarak toplanmıştır. Verilerin
toplanması sürecinde veri toplama aracı 2016 yılının Ekim ve Kasım ayılarında
hemşirelere birebir ulaştırılmıştır.
HHİÖ madde toplam puan ortalamalarının 3,14 (SS=,46) olduğu ve en yüksek
madde toplam puan ortalamasına sahip alt boyutun "Profesyonellik (Ort=3,26±,54)", en
düşük puan ortalamasına sahip alt boyutun ise "İletişim (Ort=2,92±,47)" olduğu
belirlendi. MİDÖ'den elde edilen sonuçlar ise katılımcıların içsel doyumlarının puan
ortalamalarının 3,78(SS=,60), dışsal doyum puan ortalamalarının 3,17(SS=,69) olduğu
ve genel doyum toplam puan ortalamalarının ise 3,53(SS=,58) olduğu saptandı. HHİÖ
ve MİDÖ ölçek toplamlarının birbirleri ile ilişkisini gösteren korelasyon katsayısı ise
r=,565 hesaplanmıştır. Her iki ölçek ve alt boyutlarına ilişkin ölçümlerin birbirleri ile
ilişkilerinin düşük, orta ve yüksek düzeylerde, pozitif yönde ve çok ileri derecede
anlamlı (p<,001) olduğu saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Hemşire, işbirliği, iş doyumu

Abstract:
It is known that in health institutions, cooperation among nurses and to be
willing to collaborate are the important factors in providing positive outputs in terms of
institution, patient and employees. This study was planned as a descriptive study to
evaluate the collaboration among nurses and to investigate the relationship between the
cooperation among nurses and the job satisfaction of nurses.
The research was conducted at a university hospital in Istanbul. The universe of
the research is composed of 829 nurses working at this university hospital. All 750
actively working nurses were included in the sample. In the Power analysis, for a
population size of 829 nurses, with an acceptable error rate 0.05 and confidence level of
98%, the minimum number of participant in the sample was determined as 328 and this
number could be reached.
The data were collected with using a questionnaire including 12 questions to
determine demographic and occupational characteristics, a Minnesota Job Satisfaction
Scale (MJSS) to determine the job satisfaction level, and a Nurse-Nurse Collaboration
Scale (NNCS) developed to measure the collaboration levels of nurses. During the
collection of the data, the data collection tool was delivered personally to nurses in
October and November 2016.
It was determined that NNCS item total average score was 3.14 (SD =0.46) and
the subscale with the highest item total average score was "Professionalism (Avr = 3.26
±0.54)" and the subscale with the lowest average score was "Communication ( Avr =
2.92 ±0.47) ". It was determined that the average score of the participants' internal
satisfaction was 3.78 (SD = 0.60), their external satisfaction was 3.17 (SD = 0.69), and
their general satisfaction was 3.53 (SD = 0.58), with the results obtained from the
MJSS. The correlation coefficient, which showed the relationship between the NNCS
and MRSA scale totals, was calculated as r =0.565. The correlations of the
measurements between the two scales and subscales were found as low; at medium, and
high levels were found in a positive way and as meaningful with a significance (p
<0.001) on highest degree.
Key Words: Nurse, collaboration, job satisfaction