Sağlık çalışanlarının algılarına göre sağlık kuruluşlarında görev yapan yönetici kadınların liderlik tarzları
According to the perceptions of health employees leadership styles of women managers in health organizations
Yazar: NACİYE SEYMENOĞLU TORPİL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ
Biruni Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healtcare Management
Dizin: Kadın yöneticiler = Women managers ; Kadınlar = Women ; Liderlik = Leadership ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık kuruluşları yöneticileri = Health facility administrators ; Sağlık personeli = Health personnel

Özet:
Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de meydana gelen sosyal ve ekonomik
değişimler, kadının toplum içindeki statüsünü değiştirmeye başlamış ve iş gücüne
katılımında artışa neden olmuştur. Köylerde tarım ve kentleşmenin olduğu
bölgelerde ise hizmet sektöründe çalışan kadınların sağlık sektöründeki payı ise
oldukça yüksektir. Ancak, kadınlar çoğunlukla el emeği veya hizmet sağlayıcı olarak
kullanılmakta, üst yönetim ve denetim kurulları stratejik konumlara bakıldığında,
erkek katılımının her zaman daha yüksek olduğu görülmektedir. Aynı durum
toplumumuzdaki diğer kuruluşlar içinde de gözlenmektedir. Genel olarak, çalışma
ortamının tüm organizasyonlarda olduğu gibi sağlık organizasyonlarında da
hedeflenen sonuçlara ulaşılabilmesi işgücü çeşitliliği, sağlıklı ve gelişen bir
profesyonel ortam geliştirilip sürekli hale getirilmesi, kadın çalışanların yönetim
kademelerinde eşit düzeyde temsili ve liderlik özeliklerinin geliştirilebilmesiyle
mümkün olacaktır. Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının kadın liderlerinin ve
yöneticilerinin algılanan liderlik özellikleri belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu araştırma,
iki yüz otuz iki hastane çalışanın katılımıyla, Biruni Üniversitesi Araştırma, Özel
Medicine ve Medicana hastaneleri çalışanlarının, kadın yöneticilerinin Otokratik,
Demokratik, Serbest bırakıcı, Dönüşümcü, Etkileşimci liderlik tarzı davranışlarının
hangileriyle ilişkilendirildiklerine dair algılarını belirlemek için tasarlanmıştır. Bu
çalışmada çok faktörlü liderlik teorisine dayalı olarak kadın yöneticilerin liderlik
tarzını belirlemek ve hastane çalışanlarının demografik özelliklerine göre liderlik
tarzlarındaki algı farklılıklarının tespit edilmesi hedeflenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Kadın, Liderlik, Sağlık Sektöründe Kadın Yöneticiler.

Abstract:
The effect in social and economical changes in the world, including Turkey, are
shaping the status of women in the society, and has led to an increase of their
participation in the labor force. The share of women in the agricultural sector is quite
high, and in the healthcare sector, they are the majority. However, women are mostly
use as manual labors or as service providers, but when it comes to strategic positions
in the top management and supervisory board, men participation is always higher.
The same pattern is observed for other organizations, in our society. Men has created
the organizations for men, and designed barriers to prevent a more gender friendly
decision structure and more effective organizations. It is generally accepted that the
work environment and the economy of a business entity, will improve with more
women in the top management. It is difficult to see why an organization should not
activate some of the most talented brains, because they are women, to make
innovations and further developments, in order to progress.The aim of this study, is
to determined and evaluate the extent, on how the health workers perceive the female
characteristics, of their female leaders and managers.The study was carried out at the
Biruni University Research Hospital, Medicine and Medicana Hospital. Two
hundred and thirty-two hospital workers and managers took part in the study and the
data was registered under the headings: Autocratic, Democratic, Liberating,
Transformational and Interactional leadership style.Based on the results, the aim is to
determine the leadership style of female managers, based on a multi-factor leadership
theory, and to determine the differences in leadership styles according to
demographic characteristics of hospital employees.