Örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü üzerine bir araştırma
A research on the mediation role of leadermember exchange in the effect of organizational climate on organizational identification
Yazar: ÜMRAN HÜNDÜR
Danışman: PROF. DR. MUHTEŞEM BARAN
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Lider-üye etkileşimi = Leader-member exchange ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification

Özet:
Bu çalışma, örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde lider-üye
etkileşiminin aracılık rolünü araştırmaktadır. Çalışanların örgütsel özdeşleşme
seviyelerinin algıladıkları örgüt ikliminden ziyade birinci yöneticileri ile olan
etkileşimlerinden hareketle yargılar oluşturdukları ve örgütle özdeşleşme derecelerini
değerlendirdikleri önermesinden hareketle bu tez hazırlanmıştır.
Araştırmada örgüt iklimi bağımsız; örgütsel özdeşleşme bağımlı ve lider-üye
etkileşimi aracı değişken olarak ele alınmış ve aracılık etkisi oluşturan model
çerçevesinde test edilmiştir. Katılımcıların araştırma değişkenlerine dair algılarını
ölçmek için daha önce geliştirilmiş olan geçerlilik ve güvenilirlik seviyesi yüksek
ölçekler kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ilinde faaliyet gösteren
işletmelerde çalışan işgörenler oluşturmaktadır. Araştırmada çevrimiçi anket tekniği
ile geçerli 406 adet veri elde edilmiştir.
Elde edilen verilere aracılık analizi kapsamında hiyerarşik regresyon analizi
uygulanmıştır. Araştırma bulguları sonucunda; örgüt iklimi ile örgütsel özdeşleşme
arasında, örgüt iklimi ile lider-üye etkileşimi (LMX) arasında ve lider-üye etkileşimi
(LMX) ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit
edilmiştir. Örgüt ikliminin örgütsel özdeşleşmeyi etkilediği ve bu etkide lider-üye
etkileşiminin (LMX) "aracı değişken" rolü olduğu doğrulanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Örgüt İklimi, Örgütsel Özdeşleşme, Lider-Üye Etkileşimi

Abstract:
This study investigates the mediating role of leader-member exchange in the
impact of organizational climate on organizational identification. This thesis was
prepared based on the suggestion that evaluation of the degree of identification by
the employees are affected their judgments based on their interactions with their first
managers rather than the perceived organizational climate.
In the research, organizational climate and organizational identification are
handled independent and dependent variable, respectively while leader-member
exchange was handled as a mediator variable. They have all been tested within the
framework of the model that creates the mediation effect. Reliable scales with high
validity have been used to measure the participants' perceptions of the research
variables. The sample of this reaearch consists of employees working in enterprises
operating in Istanbul. Total of 406 of valid data have been obtained by online survey
techinique.
Hierarchical regression analysis was applied to the obtained data. As a result
of the research findings; It was determined that there is a positive and significant
relationship between organizational climate and organizational identification,
between organizational climate and leader-member exchange (LMX), and between
leader-member exchange (LMX) and organizational identification. Therefore, It has
been confirmed that organisational climate affects organizational identification, and
leader-member exchange (LMX) has a role of mediation in this relationship.
Keywords: Organizational Climate, Leader-Member Exchange (LMX),
Organizational Identification