içsel motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık ve görev performansına etkileri: Kamu sektöründe araştırma
içsel motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık ve görev performansına etkileri: Kamu sektöründe araştırma
Yazar: BEHZAT AK
Danışman: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Görev performansı = Duty performance ; Kamu sektörü = Public sector ; Motivasyon = Motivation ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel iletişim = Organizational communication ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmanın amacı iş görenler üzerinde uygulanan içsel motivasyon araçlarının
uygulanmasıyla kurumlarda oluşan örgütsel bağlılık ile ilişkisinin görev performansına
olumlu ya da olumsuz etkisinin araştırılarak ortaya konmasının hedeflenmesidir. İş
görenlerin motivasyonlarını artırmada kullanılan içsel motivasyon araçlarının, iş
görenlerin bağlı oldukları örgütlerde ki tutum ve aidiyetlerinin görev performansı üzerine
etkisini incelemektedir. Araştırma yaptığımız örneklemde iş görenlere uygulanan
motivasyonlarını artırmada ve üyesi oldukları örgüt ile iş görenin görev performansına
etkisi araştırılarak bilgiler edinilmiştir. Araştırmamız da kullanılan veri toplama tekniği
ile sonuçlar elde edilmiştir. Anket dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde anket
çalışmasına katılan kişilere ait kişisel (demografik) özellikler ile ilgili 5 adet soru, ikinci
bölümde ise içsel motivasyon araçları ile ilgili 9 adet soru üçüncü bölümde ise görev
performansıyla ile ilgili dördüncü bölümde ise örgütsel bağlılık ile ilgili 6 adet soru
sorulmuştur. Katılımcılardan, içsel motivasyon araçlarının görev performansları ve
örgütsel bağlılıklarına etki düzeylerini esas alarak sorulara cevap vermeleri istenmiştir.
Anket formunda yer alan sorular için 5'li Likert Ölçeği oluşturulmuş ve katılımcılardan
kendilerine en uygun olan seçeneği işaretlemeleri istenmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to investigate the positive or negative impact of the relationship
between organizational commitment and task performance in institutions by applying
internal motivation tools applied on employees and to determine the purpose of this study.
It examines the effect of internal motivation tools used to increase the motivation of
employees, the attitude and belonging of employees in the organizations they are
affiliated with on task performance. In the sample we conducted research, information
was obtained by investigating the effect of the organization they are members of and the
employee's job performance on increasing their motivation applied to those who work.
The results were obtained with the data collection technique used in our research. The
questionnaire consists of four parts. The first section of the individuals that participated
in the survey study personal (demographic) characteristics in the second part of Question
5, Question 9 about intrinsic motivation with the tools in the third chapter, the fourth
chapter in related to task performance, organizational commitment were asked about 6
questions. The participants were asked to answer the questions based on the level of
influence of internal motivation tools on their task performance and organizational
commitment. A 5-point Likert Scale was created for the questions included in the
questionnaire form, and the participants were asked to select the option that best suited
them.