hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de bayan giyiminde marka ve tasarım
Brand and design in Turkey women in clothing
Yazar: ZEHRA KÖSELİÖREN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. FATMA ENGİN ALPAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil ve Moda Tasarımı Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering
Dizin: Giysi tasarımı = Clothing design ; Hazır giyim = Ready made clothing ; Hazır giyim ürünleri = Ready wear products ; Kadın giysileri = Woman clothing ; Marka = Brand ; Tasarım = Design

Özet:
Bayanlar için güzel giyinerek görsel açıdan çekici görünmek arzu edilen bir durumdur. Fakat güzel görünme sürecinde bayanlar satın aldıkları hazır giyim markalarına güvenmek isterler. Farklı bir ifadeyle bayan hazır giyim üreten bir markanın tüketicilerine iyi ve güzel görüneceklerine dair bir takım vaatler vermesi gerekmektedir. Bu noktada bayan hazır giyim sektöründe tasarımın gerekliliği ve önemi öne çıkmaktadır. Bu tez bayan hazır giyim sektöründe markalaşmak yolunda tasarımcıların sağladığı katkıları ortaya koymak amacıyla yazılmıştır.

Abstract:
Ladies dressed in a nice visually appealing look is desirable. However, the ladies look beautiful in the process of buying clothing brands want to rely on. In other words women's ready to wear brand that produces some of the promises that they appear to give consumers should be well and good. At this point, the necessity and importance of women in the garment industry excels in design. This thesis is the way of women's ready-made clothing industry, branding is meant to demonstrate the contributions of designers.
Sosyal medya bağımlılığı ile depresyon ve anksiyete arasındaki ilişki
The relationship between depression and anxiety with social media addiction
Yazar: VOLKAN TAHA ŞEKER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Anksiyete = Anxiety ; Bağımlılık = Dependency ; Depresyon = Depression ; Sosyal medya = Social media ; İnternet bağımlılığı = Internet addiction

Özet:
Bu çalışma, sosyal medya bağımlılığı ile depresyon ve anksiyete arasındaki ilişkinin saptanması amacıyla yapılmıştır. Sosyal medya bağımlılığı ile depresyon ve anksiyete arasındaki ilişki başlıklı bu çalışmada evreni İstanbul İlinde yaşayan 18 yaş üstü bireyler oluşturmaktadır. Örneklem ise evrende yer alan uygun örnekleme yöntemi ile seçilen ve çalışmaya katılmaya gönüllü bireylerden oluşmuştur. Yapılan analiz sonucunda sanal iletişim düzeyinin cinsiyete göre anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Sosyal medya bağımlılığı düzeyinin yaşa, eğitime ve medeni duruma göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.  Yapılan araştırmada katılımcıların sosyal medya bağımlılığı düzeyleri ile Beck depresyon puanları ve Beck anksiyete puanları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Başka bir ifadeyle katılımcıların sosyal medya bağımlılığı düzeyleri arttıkça Beck depresyon ve Beck anksiyete puanlarının da arttığı tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların Beck depresyon ve Beck anksiyete puanları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Başka bir deyişle katılımcı bireylerin Beck depresyon puanları arttıkça Beck anksiyete puanlarının da arttığı tespit edilmiştir.

Abstract:
The present study was conducted to determine the relationship between social media dependence and depression and anxiety. In the study titled "The relationship between social media dependence and
Bir balenin anatomisi
Anatomy of a ballet
Yazar: PINAR ALKAN
Danışman: PROF. DR. BURAK BUYAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bale ve Dans = Ballet and Dance ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Bale = Ballet ; Film = Film ; Klasik bale = Classical ballet ; Kısa film = Short film

Özet:
Türkiye'de, klasik bale sanatının eser yaratılırken geçtiği aşamaları ve bunun seyirci ile
buluşmadan önceki dönemi ele alınmıştır. Devamında röportajlar yapılarak içerik ve kaynak
yaratması için oluşturulan bu film, eseri sahneleyen ve içinde dans ederek var olan kişilerin de
kendi yorumları ile zenginleştirilmiştir.
Amaç; Devlet Opera ve Balesi olgusunu da içine katarak, görüntülerle destekleyerek bu
anlamda bir araştırma çalışması olması için kaynak oluşturmaktır.
Türkiye'de sanatsal değişimin ve çalışma ilişkileri üzerindeki etkilerinin, tarihsel süreçlerini
de barındırarak balenin doğuşunu, gelişimini ve şu anda olduğu noktada süreci olduğu haliyle
gösterip belgeleyerek içerik hazırlanmıştır.
Bu açıdan sadece sahnede gördüğümüz ve izlerken tanık olduğumuz eserin oluşma
aşamasındaki her adım, organizasyon süreci ve geçtiği aşamalardan seyirciye ulaşması
açısından bir kaynak oluşturma amacıyla yapılmıştır.
Film oluşturulurken, halen gösterimde olan dört ayrı eser üzerinden gidilerek, Sondan önce, 3
Aşk, 4 Mevsim ve Fındıkkıran balelerinin prova ve sahnelenme süreçlerinde yaratıcı ve
sahneleyen ekibin yanında olup gözlemleyerek ve röportajlar yaparak filmin içeriği
oluşturulmuştur.
Eser üretim süreci ve çalışma süreci ile ilgili başta başkoreograf Ayşem
Sunal olmak üzere, Cem Cüneyt Çelik, Çağrı Çekiç Hazan, Eymen Arıslı, Hüma Ersel
Sökmen,Mehmet Nuri Arıkan, Melih Mertel, Sinan Kaymak ile birebir konuşmalar ve prova
gösteri öncesi çalışmalarında gözlemde bulunulmuştur.

Abstract:
In this research we mention the phases of classical ballet in Turkey while creation process and
before staging to the audience. Aim of the film is to create a visual resource which not only
includes State Opera and Ballet phenomenon but also defends with images. This resource is
created through showing the development process of art in Turkey and the effect on relation
with the working relations while mentioning the born, development and today in Turkey's
ballet. Therefore, the film aims to show all stages from preparation to organization and
staging.
Film is created through the staged four ballet shows: Sondan Once, 3 Love, Four Seasons and
The Nutcracker rehearsals has been observed through with the crew while interviewing with
them. In addition, while production I interview with head choreographer Ayşem Sunal, Cem
Cüneyt Çelik, Çağrı Çekiç Hazan, Eymen Arıslı, Hüma Ersel Sökmen,Mehmet Nuri Arıkan,
Melih Mertel, Sinan Kaymak and make observation before the stage.
Kaybolan mahalle kültüründe eski İstanbul kahvehaneleri
Old İstanbul coffee houses in lost neighbourhood culture
Yazar: HÜSEYİN YILDIZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TARIK AYLAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sosyoloji = Sociology
Dizin: Kahvehaneler = Coffehouses ; Kültürel değişim = Cultural change ; Mahalleler = Neighborhoods ; İstanbul = Istanbul

Özet:
Bu çalışmada amacım; her geçen gün değişen İstanbul'da, artık ömürlerini tamamlamak üzere olan kahvehaneleri anlatmaktır. Ömürlerini tamamlamak üzere olmasının çeşitli nedenleri vardır elbette, bu nedenlerin en önde geleni mahalle kültürünün de artık İstanbul'da kaybolmasıdır. Tarihsel süreç göz önüne alındığında, sözünü ettiğimiz yapılar sürekli değişime uğramıştır. Bu bakımdan ilgi çekici olan bu değişimin hem mahalle üzerindeki etkisi hem de birbirini besleyen, organik bir bağ ile birbirlerine bağlanmış kahvehanelerin serüvenidir. Bu noktada kaybolan mahalle kültürü içerisinde kahvehane kültürünün de silikleştiğini, yaşadığımız hızlı tüketim çağında; insanların yeni tercihleri doğrultusunda, artık atıl bir hal aldığı gerçeğini göstermektir.

Abstract:
My purpose in this study is the coffee houses that areabout to complete their lives in Istanbul, which is changing every passingday. There are various reasons why they are about to complete their lives, of course, the most prominent of these causes is the disappearance of the local cultures in İstanbul. When the historical process is taken into consideration, the constructions we are talking about have constantly changed. This change, which is interesting from my point of view, is both the influence on the neighborhood and nurturing each other, the success of coffee houses that are interconnected by an organicbond. My goal is to show that the culture of the coffee shop has become faded in the culture of the lost neighborhood now is the fact that the show gets an inert state. And that people are idle in the age of rapid consumption.
İnsan kaynakları yönetiminin bir parçası olarak performans değerlendirme sisteminin personel verimliliği üzerindeki etkisi
Examination of impact of the performance evaluation system's on staff productivity as part of human resources management
Yazar: YILDIRIM TUĞRUL GÜÇLÜ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ SAYGILI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Performans yönetimi = Performance management ; Verimlilik = Productivity ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Giderek artan rekabet ortamında şirketler açısından personel verimliliği ve insan gücünün kullanımı önemli bir noktaya gelmiştir. Diğer şirketlere karşı rekabet avantajını ellerinde bulundurmak isteyen şirketler doğru personeli seçmek ve personelden maksimum verimi elde etmek zorundadırlar. Şirketler personellerin performanslarını değerlendirerek onların potansiyel verimliliklerini ortaya çıkarıp, personel verimliliğini arttırmayı hedeflerler. Böylelikle şirketin ve çalışanın hedeflerine ulaşması da sağlamış olurlar. Burada performans değerlendirme sisteminin personel verimliliği üzerindeki etkisinin açıkça ortaya konulması gerekmektedir. 
Şirketlerin başarısı için personel verimliliğinin sağlanması şarttır. Performans değerlendirmenin doğru ve adaletli yapılmaması şirketler açısından huzur, maliyet, zaman ve verimlilik kaybına neden olacaktır. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminin bir parçası olarak performans değerlendirme sisteminin personel verimliliği üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır.

Abstract:
Staff productivity and using human power has become to an important point in progressively increasing competitive environment in terms of companies. Companies which wants to take the advantage of competition against other companies have to choose the right staff and take maximum efficiency from them. Companies aim at finding out their staff's potential efficiency by evaluating their performances. In this way they ensure company and staff both to reach the target at this point it needed  to be put forth clearly,
 Performance evaluating system's effect on staff efficiency or the success of the companies, it is necessary to provide personnel efficiency. Failure to make performance evaluations correctly and justly will lead to loss of serenity, cost, time and efficiency in terms of companies. In this study, as part of human resource menagement, the impact of the performance evaluation system on staff productivity was tried to be examined.
Büyük Yalnızlık
Great Loneliness
Yazar: SERDAR ONUR KOLUKISA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CENGİZ ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Cinayet = Murder ; Film = Film ; Kısa film = Short film ; Sevgi = Love ; Yalnızlık = Loneliness

Özet:
Fikret, filmde adı anılmayan yitik bir kente gelir. Bir kafeteryanın bahçesinde bir süre dinlenmek ister. Sabahın erken saatleridir. Kafeteryanın bahçesinde kimseler yoktur. Biraz sonra genç bir kadın (canan) karşı tarafa gelir ve kemanını çantasından çıkartıp hazırlık yapar. Fikret sigara çıkartıp yakar. Bu süreçte kadın yok olmuştur.
Ruhsal olarak normal olmadığı her halinden anlaşılabilen Fikret, sokaklarda keman çalan Canan'ı arar, bulur. Kör bir akordeoncu ve arkadaşlarıyla karşılaşır. Kör akordeoncu ve arkadaşları Canan'ı da alıp dünya seyahatlerine devam edeceklerini konuşurlar.
Fikret, kaldığı otelinde, bir gece birlikte olduğu kemancı Canan'ın uyarılarına karşın ona âşık olur. Canan için bu ilişki bir gecelik bir şeydir. Fikret ise o ilişkilerini sürdürmek istemektedir.
Hastalıklı kıskançlığın pençesinde kıvranan Fikret kendini otelde elinde bıçak ve akordeoncuyu otel odasında öldürmüş olarak bulur.

Abstract:
Fikret comes to a lost city in the film. He wants to rest for a while in the garden of a cafeteria. It's early in the morning. There is no one in the cafeteria's garden. A little later, a young woman (cannon) comes to the other side and takes her fang out of her bag and prepares it. Fikret takes out the cigarette and burns it. In this process the woman has disappeared.
Fikret, who can be understood as anything that is not spiritually normal, finds Canan, who plays the violin on the streets. He meets a blind accordioner and his friends. The blind accordion and his friends will also take Canan and talk about going on their journey around the world.
Fikret falls in love with the violinist Canan's warnings that he was at his hotel overnight. For Canan, this relationship is one night thing. Fikret wants to maintain those relations.
Fickret, who writhes on the penis of his ill-tempered jealousy, finds himself kneeling at the hotel with his knife and accordion in the hotel room.
Hemşirelik hizmetlerinde motivasyon etkisi ve hizmet (Diyarbakır Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği)
Motivation effect and service in nursing services (Diyarbakir Obstetrics and Pediatrics Hospital sample)
Yazar: ÇİLEM AKSAKAL
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik hizmetleri = Nursing services ; Motivasyon = Motivation

Özet:
Günümüzde çalışanlarını etkileyebilen ve yönlendirebilen yöneticiler başarılı olabilirler. Çalışanların motivasyonlarını  yükseltmek  için onların kişisel algılarını, davranışlarını, ihtiyaçları doğrultusunda beklentilerini bilmek gereklidir. Bu çalışmanın sağlık yöneticilerine motivasyon çalışmalarında destek olacağı ve sağlık personelinin motivasyon ihtiyacına dikkat çekeceği düşünülmektedir. Bireyi ya da çalışanı destekleme davranışı sergileme, kişinin hizmet verdiği kuruma yararı olacak daha kaliteli hizmet verimine ulaşacaktır. Kişinin içinde var olan olumlu ya da olumsuz tutumlar ,belirli isteklere ulaşılmasını ve bunun sonucunda tatmin olmasını sağlayan güçle açığa çıkan performans hizmeti istenen seviyeye getirecektir. 2013 yılında Diyarbakır İlinde bulunan Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi motivasyon ve motivasyon etkilerinden, birbirini sürekli etkileyen psikolojik ve sosyal etkilerin hemşirelerde motivasyon düzeylerinin belirlenmesi amacına yönelik  hazırlanan  bu yüksek lisans tezinde, 85 hemşirenin motivasyon anketine katılımı ile hazırlanmıştır. Motivasyon araçlarına yönelik hazırlanan bu anket içerisinde 6 demografik soru olmak üzere toplam 29 soru bu ankete katılanlara sorulmuştur. Anket cevapları PASW Statistics 18 programına yüklenerek sonuçlar elde edilmiştir.

Abstract:
Today that can affect employees and managers can route can be successful. In order to motivate the employees to get to know them, it is necessary to know their personal perception, behaviour and expectations in line with their needs. This work will support the work of health managers and health staff  motivation is thought to draw attention to the need for motivation. Nurses are prepared on motivation in the Diyarbakir province in this study Maternity and Children's Hospital motivation and motivation effects, the psychological and social effects that affect each other continuously, in the thesis prepared for the purpose of determining the level of motivation among nurses 85 answers to the questions related to the nurse's motivation survey It was investigated. The questionnaire used in the survey were asked about the motivation tools prepared for a total of 29 questionnaire  respondents, including six demographic questions. Survey responses were obtained results by installing the PASW Statistics 18 programs.
Örgütlerde proje yönetimi yaklaşımının çalışanların yönetim kararlarına katılım etkisinin incelenmesi
An analysis of the effects of project management approach in the organizations on the participation of employees into project management project decisions
Yazar: SEYDA KONUR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALİ ERKAN TOZLUYURT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kararlara katılma = Decision making participation ; Proje yönetimi = Project management ; Projeler = Projects ; Yönetim kararları = Management decisions ; Yönetime katılma = Participation management ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt yönetimi = Organizational management

Özet:
Günümüz pazar ortamında rekabeti sürdürebilmek için örgütlerin sürekli bir yenilenme, yeni ürün ve işler ortaya çıkarmaya ihtiyacı vardır. Amacı ve süresi belirli olan bu faaliyetler proje yönetimi disiplini altında hayata geçirilmektedir. Projelerin başarıya ulaşabilmesi, en önemli etken olan ekibin projeye aktif katılımı ile mümkün olmaktadır. Bu tez proje yönetim yaklaşımlarının çalışanların yönetim faaliyetlerine katılımlarına etkisini incelemek amacı ile hazırlanmıştır. 
Çalışmanın birinci bölümünde proje yönetimi ve çerçevesi hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde klasik proje yönetim yönteminde bilgi alanları ve bunların altında ilgili süreçler araştırılmıştır. Üçüncü bölüm ise çevik proje yönetimi yaklaşımının ve en yaygın yöntemi olan Scrum ve Kanban hakkında araştırma yapılmıştır. Dördüncü bölümde yapılan araştırma ile proje yönetiminde en yaygın iki metot olan klasik ve çevik yöntemlerin çalışanların yönetim faaliyetlerine katılımlarına etkisi incelenmiştir. Bu amaçla yazılım sektöründe projelerde yer almış ekip üyelerine uygulanan anket analiz edilmiştir ve tespit edilen korelasyonlar açıklanmıştır.

Abstract:
In order to be able to sustain competition in today's market environment, organizations need to constantly renew themselves, introduce new products and functionalities. These products, which have different purposes and durations, can be reached in project management discipline. Results can be achieved by the active involvement of the team, which is the most important factor in achieving success. This thesis is prepared with the aim of examining the effect of project management approaches on the participation of employees in management activities.
In the first part, information about project management and framework was given. In the second part, the information areas in the classical project management method and related processes under them are investigated. The third part is about the agile project management approach and the most common methods, Scrum and Kanban. The fourth chapter is the examination of the two most common methods in project management, classical method and agile method with respect to their influence on the participation of employees into project management decisions. For this purpose, a questionnaire applied to the team members in the software sector was analyzed and the correlations detected were explained.
Avnî Divanı'nda Türkçe birleşik fiillerin ve birleşik isimlerin tespiti
Divan-i Sultan Mehmet Turkish united verb Turkish united name
Yazar: DERYA ÖZTÜRK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ŞEYLAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Türk Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Birleşik eylem = Compound verbs ; Birleşik isimler = Compound names ; Dil özellikleri = Language features ; Divan edebiyatı = Divan literature ; Divan şiiri = Court poem ; Divanlar = Divans ; Mehmed II = Mehmed II ; Şiir = Poem

Özet:
Bu çalışmada 1432-1481 yılları arasında yaşamış olan Osmanlı hükümdarı Fatih Sultan Mehmet'in kendi kalemiyle yazdığı şiirlerini bir araya getirdiği Divan-ı Sultan Mehmet incelenmiştir. Bu inceleme; Klasik Türk Edebiyatı dönemini kapsadığı için Fatih Divanı'nda dönemin dil özellikleri belirlendi. Divanın yazıldığı dönemde kuruluş aşamalarını tamamlamış bir beyliğin yükselme dönemine İstanbul'un fethiyle geçmesi ve bu geçişte Türkçe unsurların durumu tespit edilmiştir. Klasik Türk Edebiyatı döneminde Türkçe birleşik isimler ve Türkçe birleşik fiillerin nasıl kullanıldığı; güçlü bir etkisi bulunan Arapça ve Farsça karşısında Türk dilinin durumunu belirlemek yine araştırmanın kapsamı içerisindedir. Ayrıca Fatih Sultan Mehmet döneminin siyasi, askeri, kültürel ve sanatsal yönleri hakkında bilgi verilmiştir.

Abstract:
Ottoman ruler who lived between the years 1432-1481 in this study Fatih Sultan Mehmet sofas that together the poems written by his pen-i Sultan Mehmet was examined. This review language features of the period covered by the Fatih court fort the classical Turkish literatüre of the period eas determined. The Court's written in the period to pass through the conquest of İstanbul and Turkish elements in the case of these transitions were determined. How to use a strong influence of classical Turkish literatüre during the turkish compound nouns and verbs Turkish located opposite to determine the status of the Turkish language is Arabic and Persian still within the scope of the investigation. In addition, the Fatih Sultan Mehmet period of political, military, cultural and artistic aspects are given information about.