hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İran'da reklam tarihi ve reklamcılığa etki eden faktörler
History of advertisement in İran and the factors that effect advertising
Yazar: DONYA POURMANAF
Danışman: PROF. DR. ALİ ATIF BİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Reklamcılık ve Marka İletişimi Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Reklam sektörü = Advertising sector ; Reklamcılık = Advertising ; Reklamlar = Advertisements ; İran = Iran

Özet:
Bu çalışmada İran tarihinde reklamların başlangıcı ve reklamı etkileyen faktörler tanıtılmaktadır. Reklamların, bir ülkenin siyaseti ve ekonomisiyle ne kadar bağlantılı ve birbirlerini etkilediklerini görebiliyoruz. Tarihi incelemede İran'ın basın ve reklam sektörüne gelişmiş ülkelerden çok daha geç adım attığını; siyasi ve dini nedenlerden dolayı basın, medya ve reklam özgürlüğünün çok kısıtlı hatta bazen nerdeyse hiç olmadığını görmekteyiz. Bu çalışmada konuların detaylarını kitap, makale ve güvenilir kaynaklardan incelemekteyiz.
Anahtar kelimeler: İran'da Reklam Tarihi, Etkili Faktörler, Ekonomi, Siyaset, Kültür.

Abstract:
In this study, the inception of advertisement and the factors that affect advertisements are introduced. We can see how the advertisements are linked with the politics and economy of a country. As the historical analyze; it is seen that Iran steps in the advertisement and media sectors so much later than the developed countries, and freedom of media and advertisement is so limited because of the political and religious reasons, even no freedom at all. At this study, we analyze the details of the subjects through the books, articles, and trusted resources.

Keywords:  History of Advertisement in İran, Economy, Politics, Culture
Dekoratif kaplama sistemlerinde renkli desenli baskı asfalt uygulamasının şehir estetiğine uyumlu kullanımı ve alternatif kaplamalar ile teknik ekonomik karşılaştırması
Use of asphalt for decorative paving system and technical – economical comparasion with alternative methods
Yazar: SELÇUK İNCE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM SÖNMEZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Modern şehirlerin imarında, yaya kullanım alanlarında kullanılan renkli dekoratif asfalt, çimentonun dayanıklılığı ile asfaltın esnekliğini bir araya getirerek elde edilen benzersiz bir zemin kaplama malzemesidir. Dekoratif kaplama sistemleri; sürüş yollarında, yürüyüş yollarında, parklarda, yaya geçiti alanlarında, otoparklarda, hız azaltıcılarda ve caddelerde kullanılmaktadır. Bu çalışmada asfaltın farklı kullanım alanları incelenerek, dekoratif baskı sistemlerinin maliyet analizleri ve teknik-ekonomik karşılaştırmaları yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Üstyapı Kaplamaları, Renkli Dekoratif Baskı Sistemleri, Asfalt.

Abstract:
Coloured decorative Asphalt; unique ground coating that is produced with flexibility of asphalt and strength of cement is used On development of modern cities and or pedestrian usage. Decorative coating systems are used on roads, pedestrian pass, parks, and speed reducers.On this paper , it was studied about different usage of asphalt, cost analysis of coloured press systems and technical – economical comparisons.

Key Words: Superstructure Coatings, Colorful Decorative Paving System, Asphalt.
Yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi
The relation between high performance HRM practices and organizational citizenship behavior
Yazar: SİMTEN AHU ÇEKİÇER ATAKAN
Danışman: DOÇ. DR. ELA ÜNLER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) kavramı, 25 yıl önce Organ (1988) tarafından literatüre kazandırılmış olan, özgecilik, bilinçlilik, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem alt boyutlarından oluşan, yardımsever, destekleyici ve gönüllü iş davranışlarıdır.  ÖVD'nın örgütsel performans ve örgütsel iklimle olumlu ilişkisini gösteren birçok araştırma yapılmıştır. Günümüzde rekabetçi avantaj sağlayabilmek için, insan faktörünün bir değer ya da entellektüel sermaye olarak kabul edildiği, insana değer veren kurumların öne çıkması ile birlikte, insan kaynağını yöneten İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) biriminin uygulamalarının önemi de artmaktadır. Bu çalışmada, kariyer, performans, ödüllendirme, ücret, güçlendirme ve örgütsel iletişim alt boyutlarından oluşan yüksek performamsa dayalı İKY uygulamalarının örgütsel ve kurumsal ÖVD ile ilişkisi anlaşılmaya çalışılmıştır. İstanbul, Türkiye'deki hizmet, teknoloji, gıda, havacılık, finans, sağlık ve eğitim sektörlerindeki prestijli kurumlarda çalışan uzman, orta ve üst düzey yönetici pozisyonundaki 181 kişiye uygulanan araştırmada, örgütsel iletişim ile ÖVD'nın alt boyutlarından centilmenlik, özgecilik ve sivil erdem arasında anlamlı ilişki olduğu bulgulanmıştır.

Abstract:
25 years ago, Organizational Citizenship Behavior (OCB) has been introduced into the literature by Organ (1988), with the dimensions of  altruism , consciousness , courtesy, sportsmanship and civic virtue; indicating philanthropic, volunteer and supportive work behavior. Many studies show that OCB has a positive relationship with organizational performance and organizational climate. Today, in order to provide a competitive advantage, organizations must value the human capital and consider their employees as intellectual capital. Therefore, the importance of Human Resources Management (HRM) unit which manages the human capital, has been increasing.  Aim of  this study is to investigate the relationship between OCB and High-Performance based HRM functions which consists of, career, performance, reward, compensation, empowerment and organizational communication systems. This research is applied to 181 people who are medium, senior managers and experts working in prestigious companies in service, technology, food, aerospace, finance, health and education sectors in Istanbul, TURKEY. As a result, organizational communication systems were found to be significantly correlated with OCB's altruism, sportsmanship and civic virtue dimensions.
Örgütsel adalet algısının ve iş tatmininin çalışanların iş performansına olan etkileri: Ampirik bir çalışma
The effects of organizational justice and job satisfaction on employees' job performance
Yazar: MÜNEVVER RÜYA SERPİL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet algısı = Justice perception ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algılarının (dağıtımsal adalet algıları, prosedürel adalet algıları) ve iş tatmininin, çalışanların iş performansına olan etkilerini incelemektir. Bu amaçla İstanbul, Kocaeli, Bolu ve Ankara'da faaliyet gösteren ağırlıkta Elektronik-Bilişim, Gıda, Bankacılık ve Taşımacılık sektöründen oluşan 22 firmanın çalışanlarına (N=514) anket soruları yöneltilmiştir.
Elde edilen bulgular incelendiğinde Prosedürel adaletin ve iş tatmininin, iş performansını arttırdığı anlaşılmaktadır. Ancak, Dağıtımsal adaletin iş performansı üzerinde etkisi, istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır.

Abstract:
The main goal of this research is examining the effects of perception of organizational justice (distributive justice perception, procedural justice perception) and job satisfaction on employees' job performance. For this purpose survey questions were asked to the employees of 22 firms (N=514), located in İstanbul, Kocaeli, Bolu and Ankara, most of them have operations in Electronics and IT, Food, Banking and Transportation.
When the results are examined it's seen that procedural justice improves job performance. However it's seen that the effects of distributional justice on job performance is statistically insignificant.
Elektronik atık geri dönüşümünün enerji verimliliğine etkisi: Örnek bir çalışma /
Yazar: OĞUZ ERDOĞAN
Danışman: PROF. DR. GÖKSEL DEMİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Çevre Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Enerji = Energy ; Çevre Mühendisliği = Environmental Engineering

Özet:
Elektronik teknolojisinin özellikle günümüzde sürekli bir gelişme göstermesi ve her
geçen yeni sürümlerin ortaya çıkması bu eşyaların kullanım ömürlerini kısaltmaktadır.
Bu yüzden elektronik atık miktarı her geçen gün bir çığ gibi büyümekte ve buna bağlı
olarak çevreye verilen zararlar da artmaktadır.
Bu tez kapsamında, dünya üzerindeki elektronik atık geri dönüşüm yönetim
sistemlerinin detaylı bir analizi yapılmıştır. Bu analiz aracılığı ile elektronik atıkların
ne tür uygulamalar ile geri dönüştürüldüğü, geri kazanıldığı ve bertaraf edildiği
incelenmiştir. Bahsi geçen uygulamaların enerji verimliliğine etkisi ve bu etkilerin
Pendik İlçesi'nde örnek bir değerlendirmesi yapılmış; muhtemel enerji ve maddi
tasarruflar hesaplanmıştır.

Abstract:
The continuous development of electronic technology and fast generation change in
versions make the life span of these goods shorten. That is why waste electronic and
electrical equipment grow enormously day-by-day. Related to this issue, damages done
to environment grow accordingly.
In this thesis, a detailed research is conducted for different electronic waste
management systems in different countries all around the world. Through this study, it
various applications for electronic waste recycling, recovering, disposal have been
analysed. Moreover, the contributions of these applications to energy efficiency have
been evaluated by a case study conducted in Pendik, Istanbul. Finally, possible energy
and cost savings were calculated.
İnsan kaynakları yönetiminde sosyal güvenlik ve iş Kanunu uygulamaları
Human resource management applications of social security and labour law
Yazar: COŞKUN BİLGİN
Danışman: DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Hakları Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Personel seçimi = Personnel selection ; Sosyal güvenlik = Social security ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş Kanunu = Labour Law ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Bir işletmedeki insan kaynaklarının kalitesi, büyük oranda işgören bulma sürecindeki başarıya bağlıdır. İşgören seçimi sürecinde yeterli sayıda ve uygun özelliklere sahip adayın bulunamaması, bazı boş işlerin doldurulamamasına ya da işin gerektirdiği özelliklere yeterli derecede sahip olmayan işgörenlerin işe alınmasına sebep olabilir. İşe alınan işgörenin işin aradığı niteliklere yeterli derecede sahip olmaması verim düşüklüğünün yanında eğitim ve ücret maliyetlerini, iş gücü devrinin, iş kazalarının artması, motivasyon ve dolayısıyla iş tatminin düşmesi, işletmenin denetim giderlerinin artması gibi bazı olumsuz durumlara yol açacaktır. Eğer işe yerleştirilen adayın özellikleri, işin aradığı niteliklere uymuyorsa bu durumda yanlış işgören seçimi yapılmıştır.

Abstract:
The quality of human resoruces in an organization depends on the success in recruiting process largely. In the employee selection process, can not finding sufficient number of candidates, who have competence with the job, may lead not to fill some empty jobs and recruitment of noncompetent employees in the context of the job. It will result with some negative events such as increase in efficiency as well as increase in wage costs, laborforce transfer, job accidents, decrease in motivation and thus in job satisfaction, increase in supervision costs of the business that the employee recruited does not bear the qualities of the job in full. If the qualities of the employee. If the candidate's features is not meeting with the qualifications that employes is looking for, then in this situation, it is said to be made wrong employee choice.
Otobüs yolu uygulamalarının değerlendirilmesi: Ümraniye örneği
Application evaluation of bus road: 
example Umrani̇ye
Yazar: KASIM ALTUNBEY
Danışman: ÖĞR. GÖR. NURBANU ÇALIŞKAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Kent içi ulaşım; hızlı kentleşme, sanayileşme ve nüfus artışı ile gün geçtikçe yoğunlaşmaya başlamıştır. Bu bağlamda ulaşımda da çeşitli alanlarda gelişim beklenmektedir. Bu nedenle özellikle mega kentlerde toplu taşıma sistemleri ile trafik yoğunluğunun azaltılması amaçlanmaktadır. Toplu taşımada, raylı sistemler ve otobüs taşımacılığı en yaygın kullanılan yöntemlerdir. Plansız ve kaçak yapılaşmadan dolayı raylı sistemler, kentin her yerinde uygulanamamaktadır. Bu nedenlerden dolayı otobüs yolu uygulamaları alt yapı ve işletme maliyetleri de düşük olduğundan günümüzde en çok kullanılan sistemlerdir. Bu tez çalışmasında; Birinci bölümde otobüs yolu uygulamalarının genel bir anlatımı yapılmıştır. İkinci bölümde otobüs yollarının türleri ile dünyadan örnek verilmiştir. Üçüncü bölümde, Otobüs yollarının ve duraklarının tasarımı ile Türkiye' de yapılmış Otobüs yolu uygulamaları hakkında detaylı olarak inceleme yapılmıştır. Dördüncü bölümde, Otobüs yolu uygulamalarının yapıldığı Ümraniye örneği incelenmiş olup çalışmanın hazırlık, uygulama ve işletme safhaları ayrı ayrı sunulmuştur. Beşinci bölümde ise uygulama ile ilgili sıkıntılara değinilmiş ve çözüm önerileri sunulmuştur.

Abstract:
Urban transport, rapid urbanization, industrialization and population growth began to concentrate every day. In this context, it is expected that the development of transport in various fields. Therefore, especially in mega cities with public transport system is intended to reduce traffic congestion. In public transport, rail and bus transport systems are the most widely used method. Because without unplanned and illegal construction of rail systems, are applied all over the city . For these reasons, the bus route infrastructure and applications is also low operating costs are now the most widely used system. In this thesis, the first section is an overview of the bus route application is made. In the second part of the bus route from the world is an example of the type. In the third section, with the design of bus routes and stops in Turkey made on the implementation of bus routes has been evaluated in detail. In the fourth chapter, the bus route Ümraniye examples of applications that do not work examined the preparation, implementation and operational phases are presented separately. In the fifth chapter of troubles related applications are addressed and solutions are presented.
Karbon yakalama ve depolama teknolojilerinin temiz karbon mekanizmaları içerisindeki rolünün incelenmesi
Roles of carbon capture and storage technologies in the clean development mechanism
Yazar: MEHMET DENİZ ÖZÇELİK
Danışman: DOÇ. DR. YILDIZ ARIKAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Enerji ve Çevre Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Ekonomi = Economics ; Enerji = Energy

Özet:
Enerji talebinin ve bu talebe cevap verebilmek adına fosil yakıt kullanımının giderek arttığı Dünya'da, Küresel Isınmanın etkilerini kontrol altında tutabilmek için fosil yakıt kullanan enerji santrallerinde emisyon kontrolü uygulamaları hayati önem arz etmektedir.. Karbon Yakalama ve Depolama teknolojilerinin günümüzde bu kontrolü etkili bir şekilde sağlayabileceğine inanılmakla birlikte 2012 yılı son çeyreğinde Doha'da düzenlenen Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi toplantısında alınan karar ile Karbon Yakalama ve Depolama teknolojileri jeolojik formasyonlardaki uygulamaları ile bir Temiz Kalkınma Mekanizma'sı olarak kabul edilmiştir. Bu tez çalışmasında, bu kapsamda kredilendirilen emisyonların satılabildiği öngörülerek hazırlanan 1500 MW kapasiteye sahip, Afşin-Elbistan bölgesinde kurulması planlanan termik santralin, kullanacağı teknolojinin işletme maliyetlerine ve yatırımın geri dönüşüne olan etkileri incelenmiştir ve ortaya çıkan sonuçlar paylaşılmıştır.


Anahtar Kelimeler: Karbon Yakalama ve Depolama, Yakma Teknolojileri, Temiz Kalkınma Mekanizmaları

Abstract:
Energy demand and fossil fuel utilization in this demand are dramatically growing in the World and in order to prevent possible effects of Global Warming, emission control technologies are getting a crucial role in the fossil fuel systems. As an emission control option, policymakers think that Carbon Capture and Storage (CCS) systems have a significant emission reduction potential, so CCS was accepted as Clean Development Mechanism at the UNFCCC meeting in Doha in the end of 2012. In this study, 1500 MW coal fired power plant is planned for different combustion technologies with/without CCS and for each projections, investment costs, operational and maintenance costs and financial payback periods are calculated and evaluated with possible Certified Emission Reductions (CER) sales in the carbon markets..


Keywords: Carbon Capture and Storage, Combustion Technologies, Clean Development Mechanism
Wılliam Shakespeare oyunlarında kadın figürü; Macbeth oyununun incelenmesi ve Lady Macbeth karakterinin sahnelenmesi
Women figures in William Shakespeare's plays; Analysis of Macbeth and playing Lady Macbeth
Yazar: BURÇİN KUTLU
Danışman: ÖĞR. GÖR. AYDA AKSEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İleri Oyunculuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Kadın figürü = Women figure ; Karakter = Character ; Macbeth = Macbeth ; Rol çalışması = Acting method ; Shakespeare, William = Shakespeare, William ; Tiyatro = Theatre ; Tiyatro oyunları = Theater plays

Özet:
Bu çalışma, William Shakespeare'in oyunlarındaki kadın karakterlerin analiz edilerek; Macbeth adlı oyundaki Lady Macbeth karakterinin sahnelenmesini amaçlamaktadır. Dünya ve İngiliz tiyatrolarının en önemli yazarlarından biri olan W. Shakespeare'in yazdığı kadın karakterler karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. 

İlk olarak, yazarın dönemi ve hayatı ele alındı. Daha sonra bu bilgiler ışığında yazarın komedya ve tragedyalarındaki kadın karakterler karşılaştırmalı olarak incelendi. Son olarak Macbeth oyununun ve Lady Macbeth karakterinin incelemesi yapıldı. Elde edilen sonuçlar detaylı olarak sunulmaya çalışılmıştır.

Abstract:
This study aims to analyze the women characters in William Shakespeare's plays, and to play Lady Macbeth in the play named Macbeth. Women characters of William Shakespeare, who is one of the most important playwrights of World and English theatre, were analyzed comparatively. 

Fistly, the age and the life of the playwright were examined. Then the women characters of playwright's comedies and tragedies were analyzed comparatively in light of the foregoing. Analysis of the play Macbeth and the character Lady Macbeth were done. The results have been presented in detail.
İstanbul metropoliten alanında kentsel yeşil alanlar ve parkların erişilebilirlik ölçütlerinin değerlendirilmesi: Kadıköy ilçesi örneği
Assessing accessibility criteria for urban green spaces and parks in Istanbul metropolitan area-Kadiköy district case
Yazar: MUSTAFA ATLI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYFER YAZGAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Şehircilik ve Bölge Planlama = Urban and Regional Planning

Özet:
Büyük kentler sürekli olarak yoğun göç, hızlı kentleşme ile karşı karşıyadırlar. Bu kentlerde yaşayan insanlar kentin bu tempolu değişimi ile içi içe kalmak durumundadır. Günümüzde kentte yaşayan insanlar fiziki ve psikolojik sağlığını rekreasyon ihtiyaçları ve aktiviteleri ile gidermeye çalışmaktadır.Kentsel yeşil alanlar insanların bu ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için düzenlenmiş alanlardır. Kentsel yeşil alanlar kentin estetik yönden güzelleşmesine, kirlenen havanın temizlenmesine ve çevrede oluşabilecek gürültünün önlenmesine katkı sağlarken, kent insanının yoğun yaşam şartları arasında dinlenmesine, psikolojik ve ruhsal yönden rahatlamasına imkân oluşturmaktadır. Bu alanlar planlanırken yer seçimi, planlama, erişilebilirlik, büyüklük, nüfus gibi ölçütler göz önünde bulundurulmalı ve bu faktörlerin uygulanabilirliğine dikkat edilmelidir.
Çalışma kapsamında İstanbul'un kentsel yeşil alan ihtiyacının ve yetersizliklerinin ortaya konarak, kentsel yeşil alanların içinde tanımlanan parklarının planlama ve erişebilirlik ölçütleri ortaya konulmaktadır. Bu kapsamda Kadıköy ilçesi örneğinde kentsel yeşil alanların kentteki dağılımı ve parkların erişilebilirlik ölçütleri analiz edilmektedir. Bu analiz neticesinde, elde edilen sonuçlar doğrultusunda parkların planlama ilkelerine yönelik alternatifler ortaya konulmaktadır.

Abstract:
Metropolitan cities are constantly faced with intense migration and rapid urbanization. People living in these cities are affected by this rapid changes and trying to protect physical and  psychological health by recreation activities.Urban green spaces are designed for  this necessity of citizens. Green spaces are not only beautified urban enviroments in terms of aesthetics but also cleaned up the polluted air and prevented noise pollution. Furthermore,  they provided opportunity for citizens to rest and relax psychologically and mentally. Planning process of  urban green spaces has some significant points such as site selection, accessibility, size and population of potential users.
In this study,  necessity and inadequacy of urban green spaces in İstanbul is determined to propound planning and accessibility criterias of urban parks. In this context, distrubution of green spaces in Kadıköy, important county of İstanbul in Anatolian Side, are analysed by way of criterias. Thus, new alternatives about planning of urban parks are produced.