hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa ve bireysel iş performansına etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
The effect of personnel empowerment on organizational commitment and individual work performance: A research in the health sector
Yazar: BURCU KARAGÖZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Günümüzde kurumlar tarafından bilgi ve insan unsurunun her geçen gün önem kazanması ve en önemli rekabet avantajı olarak kabul edilmeye başlanması nedeniyle çalışanların örgütte tutulması bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu bağlamda insan kaynaklarına yapılan yatırımlar da artmakta ve bu yatırımların örgütsel performansı da arttırması beklenmektedir. Modern yönetim düşüncesi personelin güçlendirilmesi için, örgütsel bağlılık ve iş performans düzeylerini geliştirme sorumluluğu vermektedir. Bu nedenle çalışanların örgüte olan bağlılıklarını ve gösterdikleri performanslarını arttıracak bir örgüt kültürü oluşturmak sağlık kurumları için hayati bir önem arz etmektedir.
Bu noktadan hareketle, bu araştırmanın temel amacı, bir hizmet işletmesi olan hastanelerde personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık ve bireysel iş performansı üzerine etkisini araştırmak olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda da İstanbul Aydın Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi'nde Florya, Bahçelievler, Büyükçekmece ve Esenyurt yerleşkelerinde faaliyet gösteren her kademede çalışan 170 personele anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa ve bireysel iş performansını pozitif ve anlamlı etkilediği görülmektedir. Tüm bu değişkenlerden oluşan en uyumlu yapısal eşitlik modeli yapılan yol analizi ile tespit edilerek kurumlara önerilerde bulunulmaktadır.

Anahtar kelimeler: Personel Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Bireysel İş Performansı

Abstract:
Nowadays, it has become a necessity to keep employees in the organization due to the fact that information and human factors gain importance day by day and are accepted as the most important competitive advantage. In this context, investments made in human resources are also increasing and these investments are expected to increase organizational performance. Modern management thinking gives responsibility to empower staff, to improve organizational commitment and work performance levels. For this reason, it is vital for healthcare institutions to create an organizational culture that will increase employees' commitment to the organization and their performance.

Keywords: Staff Empowerment, Organizational Commitment, Individual Job Performance
Reşat Genç üzerine biyografik bir araştırma
A biographic research on Reşat Genç
Yazar: BAHAR NAVRUZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELVİN YILDIRIM
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı / Tarih Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Biyografi = Biography

Özet:
Bu çalışma Türk Tarihi üzerine yapmış olduğu çalışmalarla ve yürütmüş olduğu akademik tezlerle Türk tarihi araştırmalarına yön vermiş bir akademisyen olan Reşat Genç'in biyografisini incelemeyi amaçlamaktadır. Nitel araştırma yöntemlerinin uygulandığı çalışmada öncelikle Reşat Genç'in, ailesi ve eğitim hayatı ve eserleri ayrıntılı şekilde incelenmeye gayret edilmiş ve daha sonra Reşat Genç'in biyografisinin derinlemesine inceleyebilmek amacıyla Genç'in yakınındaki kişilerin onun akademik ve sosyal hayatına dair görüşleri mülakat yöntemi ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. 
Araştırmada Reşat Genç'in bir fikir ve düşünce adamı olarak Türk tarihi ve kültürünü konu alan kitapları, çeşitli ansiklopedilere yazmış olduğu maddeleri, makaleleri ve bildirileri ile danışmanlığını yaptığı yüksek lisans ve doktora tezlerinin tahlili yapılmış, daha sonra Reşat Genç ile akademik ve sosyal hayatta birlikte çalışma fırsatı bulmuş kişiler ile Reşat Genç'in Türk tarihi araştırmalarına katkısı hakkında bilgi almak için görüşmeler yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Biyografi, Tarih, Türk Tarihi, Reşat Genç, Kaşgarlı'nın Torunu.

Abstract:
This study aims to analyze the biography of Reşat Genç, an academician who has shaped Turkish history studies with his studies on Turkish History and academic theses. In the study in which qualitative research methods were applied, firstly, Reşat Genç's family, educational life and works were examined in detail, and then, in order to examine Reşat Genç's biography in depth, the views of people close to Genç about his academic and social life were tried to be revealed by interview method.
In the research, Reşat Genç's books on Turkish history and culture as an intellectual and thinker, his articles, articles and papers he wrote for various encyclopedias, and master's and doctoral theses he supervised were analyzed. Interviews were held with people who had the opportunity to get information about Reşat Genç's contribution to Turkic history research.

Keywords: Biography, History, Turkic History, Reşat Genç, Kaşgarlı's Grandson.
Betonarme kolonların sarılma bölgesi uzunluklarının analitik olarak incelenmesi
Analytical investigation of confinement zone lengths of reinforced columns
Yazar: SELİM AYKUTLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SİNAN CANSIZ
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / İnşaat Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Mimarlık = Architecture
Dizin: Analiz = Analysis ; Betonarme = Reinforced concrete ; Betonarme kolon = Reinforced concrete column

Özet:
Betonarme sistemler, heterojen yapısı, elastik ve doğrusal olmayan davranışı, gerilmelerin yük geçmişi ve zamana bağlı olarak değişmesi nedeniyle, anlaşılabilmesi oldukça zordur. Betonarme sistemlerle yapılan deneysel çalışmalarda, her araştırmacının kendi belirlediği parametrelere göre çalışma yapması nedeniyle net sonuç almak da imkânsız denilebilir. Dolayısıyla betonarme sistemlerin davranışlarını anlayabilmek için, içerisinde kullanılan ana malzemeler olan beton ve çeliğin özelliklerinin iyi bilinmesi gerekmektedir. Çeliğin betona göre daha sünek davranış göstermesi ve şekil değiştirebilme kapasitesinin yüksek olması nedeniyle daha elastik davranış gösterebilmektedir. 
Son yıllarda artan bilgisayar kullanımı ve yazılımlar sayesinde betonarme sistemlerin davranışları analitik olarak yapılabilmekte ve tanımlanan deneysel davranış ile kıyaslanabilmektedir. Deneysel çalışmaların, maliyetli, iş gücü ve zaman kaybının fazla olması nedeniyle analitik çalışmalar daha önem kazanmıştır. Bu çalışmada deneysel olarak analizi yapılan betonarme kolonun, Seismo-Struct programı ile modellenmesi ve sonuçların karşılaştırılması sağlanmıştır. 
Anahtar Kelimeler: Analiz, betonarme, sarılma bölgesi.

Abstract:
Reinforced concrete systems are difficult to understand due to their heterogeneous structure, elastic and non-linear behavior, stresses changing with load history and time. Reinforced concrete systems, which have been the subject of experimental studies for many years, can be said to be impossible to obtain clear results in experimental studies, since each researcher works according to the parameters determined by himself. Therefore, in order to understand the behavior of reinforced concrete systems, the properties of concrete and steel, which are the main materials used, should be well known. Steel can show more elastic behavior due to its more ductile behavior and higher deformation capacity than concrete.
Thanks to the increasing use of computers and software in recent years, the behavior of reinforced concrete systems can be made analytically and compared with the defined experimental behavior. Analytical studies have gained more importance due to the cost, labor and time loss of experimental studies. In this study, the experimentally analyzed reinforced concrete column was modeled with the Seismo-Struct program and the results were compared.
Keywords: Analysis, reinforced concrete, confınement zone.
Basketbol antrenörlerinin atılganlık düzeylerinin incelenmesi
Determination of the assertiveness level of basketball coaches
Yazar: MUSTAFA AKSOY
Danışman: DOÇ. DR. KENAN SİVRİKAYA
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı / Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Spor = Sports

Özet:
Bu çalışma çalışmanın amacı Türkiye Basketbol Liglerinde ve altyapılarında antrenör olarak görev yapan antrenörlerin atılganlık düzeylerinin demografik yapılarına göre incelenmesidir. Bu amaçla; Türkiye Basketbol Liglerinde ve altyapılarında antrenör olarak görev yapan 5 kadın ve 92 erkek olmak üzere toplam 97 kişi oluşturmuştur. 
Bu araştırmanın verileri; araştırmacı tarafından geliştirilen ve 17 sorudan oluşan demografik yapı anketi ve Rathus tarafından (Rathus, 1973) kişiler arası ilişkilerde atılganlığın ölçülmesi amacıyla geliştirilen ve Türkçe uyarlaması (Voltan, 1980) tarafından geliştirilen Atılganlık Envanteri kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 paket programında frekans dağılımı, bağımsız T Testi, Masn Whitney U ve Kruskall Wallis varyans analizi yöntemleri ile analiz edilmiştir.
Yapılan analizler sonucunda; Türkiye Basketbol Liglerinde ve altyapılarında antrenör olarak görev yapan antrenörlerin atılganlık düzeylerinin iyi ve gelişmiş olduğu; bununla birlikte cinsiyet, görev özellikleri, basari, basari düzeyi ve çalıştığı bölge parametrelerine göre 0,05 düzeyinde anlamlı farklılık bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler: Basketbol, Atılganlık, Antrenör

Abstract:
The aim of this study is to examine the assertiveness levels of the trainers who work as trainers in the Turkish Basketball Leagues and their infrastructures according to their demographic structures. For this purpose; A total of 97 people, 5 women and 92 men, worked as coaches in the Turkish Basketball Leagues and their infrastructure.
The data of this research; Demographic structure questionnaire consisting of 17 questions developed by the researcher and Assertiveness Inventory developed by Rathus (Rathus, 1973) to measure assertiveness in interpersonal relations and its Turkish version (Voltan, 1980) were used. The obtained data were analyzed with the SPSS 22 package program using frequency distribution, independent T Test, Masn Whitney U and Kruskall Wallis analysis of variance methods.
As a result of the analyzes made; The assertiveness levels of the coaches who work as coaches in the Turkish Basketball Leagues and their infrastructures are good and developed; however, a significant difference of 0.05 was found according to the parameters of gender, task characteristics, achievement, level of achievement and the region where they worked.

Keywords: Basketball, Assertiveness, Tranier
Limited şirkette ayrılma akçesi
Separation fund in limited liability company
Yazar: EMİNE ÖZDAMAR
Danışman: PROF. DR. İSMAİL KAYAR
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Hukuk = Law

Özet:
TTK'nın 573 vd. maddelerinde düzenlenen limited şirket, TTK'da sermaye şirketi olarak düzenlenmesine rağmen bünyesinde sermaye ve şahıs şirketlerine özgü unsurları bir arada bulunduran bir şirkettir.
Ortakların şirketten çıkma ve çıkarılmasına ve şirketten ayrılan ortağa ödenmesi gereken ayrılma akçesine ilişkin md. 638 vd. hükümleri limited şirketin şahıs şirketlerine özgü unsurlarındandır. 
Ortak sıfatının sona ermesi neticesinde ayrılan ortağa ödenmesi gereken ayrılma akçesi kanun koyucu tarafından TTK kapsamına dâhil edilmiştir. TTK, eTTK hükümlerine kıyasla ayrılma akçesini daha kapsamlı bir şekilde düzenlemiştir. 
Bu anlamda, ayrılma akçesinin ödenmesi için kullanılabilecek kaynaklar ile ayrılma akçesinin muacceliyeti hüküm altına alınmıştır. Bu düzenlemeyle, hem ayrılma akçesinin ödenmesine ilişkin belirsizliklerin ortadan kaldırılması hem de ayrılan ortak ile şirket ve şirket alacaklıları arasında menfaat dengesi kurulması sağlanmaya çalışılmıştır. 
Kanuni düzenlemeye göre, ortak şirketten ayrıldığı takdirde, esas sermaye payının gerçek değerine uyan ayrılma akçesini istem hakkını haizdir. Şirket sözleşmesinde öngörülen ayrılma hakkı dolayısıyla, şirket sözleşmeleri ayrılma akçesini farklı bir şekilde düzenleyebilirler.

Abstract:
The limited company regulated in the 573 and following articles of the Turkish Commercial Code, although it is regulated as a capital company in the Turkish Commercial Code, is a company that incorporates elements specific to capital and private companies.
The provisions of articles 638 and the following regarding the exit and removal of the partners from the company and the retirement fund to be paid to the partner leaving the company are among the elements specific to the private companies of the limited company.
The separation fund, which must be paid to the partners who left as a result of the termination of the partner title, has been included in the scope of the Turkish Commercial Code numbered 6102 by the legislator. The Turkish Commercial Code numbered 6102 regulates the withdrawal fund more comprehensively compared to the provisions of the old Turkish Commercial Code.
In this sense, the resources that can be used for the payment of the retirement fund and the due date of the retirement fund are stipulated. With this arrangement, it has been tried to both eliminate the uncertainties regarding the payment of the retirement fund and to establish a balance of interests between the leaving partner and the company and its creditors.
According to the legal regulation, if the partner leaves the company, she has the right to demand the withdrawal fund that corresponds to the actual value of the basic capital share. Due to the right to leave stipulated in the articles of association, the articles of association may regulate the withdrawal fund in a different way.
Türkiye'de yerel yönetimlerin denetimine ilişkin bir öneri: Yerel ombudsman
A recommendation on supervision of local governments in Turkey: Local ombudsman
Yazar: BULUT DERİK
Danışman: PROF. DR. LEVENT ÜRER
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı / Mahalli İdareler ve Yerinden Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Ombudsman = Ombudsman ; Yeni kamu yönetimi = New public administration ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
Son yıllarda dünyada ve Türkiye'de yaşanan değişim ve gelişmelere paralel olarak kamu yönetiminin yeniden yapılandırılması ihtiyacı her geçen gün artmaktadır. Kamu yönetiminin gelişmesi ve yaygınlaşması, kamu hizmetleri alanında devlet anlayışının değişmesi ile birlikte yönetimi karmaşıklaştırmış ve ona yeni görevler yüklemiştir. Bu nedenle Avrupa Birliği'ne girme sürecinde olan Türkiye'nin devletin kamu hizmeti yükümlülüklerini yeniden değerlendirmesi ve vatandaşların idareye yönelik şikayetlerini en aza indiren bir yönetim anlayışı oluşturması gerekmektedir.
Bu sebeple Türkiye'de ihtiyaç duyulan, sorunlara etkin ve hızlı çözümler getiren, şikayetleri araştıran ve toplumun işleyişine ilişkin önerilerde bulunan, yargı denetimini güçlendiren, önündeki engellerin kaldırılmasına yardımcı olan ve birçok ülkede başarıyla uygulanan bir ombudsmanlıktır. Çalışmamızda da bu durum ele alınmış olup Türkiye ye uygulanabilirliği incelenmiştir.

Abstract:
In parallel with the changes and developments in the world and in Turkey in recent years, the need for restructuring of public administration is increasing day by day. The development and expansion of public administration, along with the change in the understanding of the state in the field of public services, complicated the administration and gave it new tasks. For this reason, Turkey, which is in the process of joining the European Union, needs to re-evaluate the public service obligations of the state and create a management approach that minimizes the complaints of the citizens against the administration.
For this reason, what is needed in Turkey is an ombudsman office that provides effective and fast solutions to problems, investigates complaints and makes suggestions regarding the functioning of society, strengthens judicial review, helps to remove obstacles in front of it, and is successfully implemented in many countries. In our study, this situation was also discussed and its applicability to Turkey was examined.
Türk hukukunda franchise-alanın, franchise sözleşmesi sonrası için rekabet yasağı anlaşmasıyla sınırlandırılması
In Turkish law, limitation of franchisee to non-compete agreement for after franchise agreement
Yazar: TAYFUN TUNA
Danışman: PROF. DR. EBRU CEYLAN
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Franchise sözleşmesinin sona ermesinden sonra franchise-alanın franchise-veren ile rekabet etmesi muhtemeldir. Bu rekabet riskini önlemek isteyen franchise-veren, franchise-alan ile franchise sözleşmesi sonrası dönem için rekabet yasağı anlaşması yapabilir. Böylece franchise-alanı konu, yer ve süre temelli olarak sınırlandırmak ister. Franchise sözleşmesi Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmeyen bir sözleşme türüdür ve bu sözleşmeye uygulanacak olan hukuk normları Türk hukuk öğretisinde tartışmalıdır. Yine aynı şekilde, franchise sonrası için kararlaştırılan rekabet yasaklarına uygulanacak olan hukuk normları da Türk hukuk öğretisinde tartışmalıdır.
Bu çerçevede, tarafların yaptıkları rekabet yasağı anlaşmalarındaki hükümlere uygulanması gereken hukuk normları yargı kararları da göz önünde bulundurularak incelenmiştir.

Abstract:
After the franchise agreement expires, the franchisee is likely to compete with the franchisor. The franchisor, who wants to prevent this competition risk, can arrange a non-compete agreement with the franchisee for the post-franchise agreement period. Thus, the franchisee is expected to have been limited on the basis of subject, place and period. Franchise agreement is a type of contract that is not regulated in the Turkish Code of Obligations and the legal norms to be applied to this agreement are controversial in Turkish legal doctrine. In the same way, also the legal norms to be applied to non-compete agreements for the post-franchise is controversial in Turkish legal doctrine. In this context, the legal norms that should be applied to the provisions of the non-compete agreements inserted by the parties have been examined by considering the judicial decisions.
Siyasal aktör ile seçmen arasındaki dijital etkileşim odağında yerel seçimler üzerine bir araştırma: 2019 yılı Giresun örneği
A research on local elections focus on digital interaction between political actor and voter: The case of 2019 Giresun
Yazar: RAMAZAN KOÇ
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA CEBRAİL SADAKAOĞLU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Kamuoyu = Public opinion ; Propaganda = Propaganda ; Seçimler = Elections ; Seçmenler = Voters ; Siyasal iletişim = Political communication ; Siyasetçiler = Politicians ; Sosyal medya = Social media ; Twitter = Twitter ; Yerel seçimler = Local electiond ; İkna = Persuasion

Özet:
Çalışmada siyasal aktörlerin seçmenle etkileşim kurmak için sosyal paylaşım ağlarını kullanma eğilimleri odağa alınmaktadır. Bu maksatla 2019 yılı yerel seçim kampanya sürecinde Giresun il seçim çevresi araştırma örneklemi olarak belirlenmiş ve cumhur ve millet ittifakına mensup iki belediye başkan adayının sosyal medya hesapları incelenmiştir. Belediye başkan adaylarının kampanya süreci dâhilinde kişisel "Twitter" hesapları aracılığıyla yürütmüş oldukları siyasal iletişim faaliyetleri neticesinde değişen "siyasal aktör ile seçmen arasındaki etkileşimin yönü ve yoğunluğunun açıklanması amaçlanmaktadır. Böylece iki adayın kampanya süreci boyunca yaptıkları paylaşım içeriklerinden elde edilen nicel veriler içerik analizi yöntemi kullanılarak, yorumlanmak üzere çizelge ve şekilller halinde sunulmaktadır.

Abstract:
Study focuses on the tendency of political actors to use social networks to interact with voters. For this purpose, in the 2019 local election campaign process, Giresun provincial election district was determined as a research sample and the social media accounts of two mayoral candidates belonging to the republic and nation alliance were examined. It is aimed to explain the direction and intensity of the interaction between the political actor and the voter, which has changed as a result of the political communication activities of the mayor candidates through their personal "Twitter" accounts during the campaign process. Thus, the quantitative data obtained from the sharing contents of the two candidates during the campaign process are presented in tables for interpretation by using the content analysis method.
Yeni medya bağlamında sinemada dijital emek üzerine bir inceleme
A study on dijital labor in cinema in the context of new media
Yazar: YUNUS YÜCEL
Danışman: PROF. DR. DENİZ YENGİN
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Yeni Medya Ana Bilim Dalı / Yeni Medya Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Dijital emek = Digital labor ; Sayısal sinema = Digital cinema ; Yaratıcı emek = Creative labour ; Yeni medya = New media

Özet:
Sinema dünyası, hızla gelişen teknoloji ile birlikte değişmekte ve dönüşmektedir. Bu durum, sinemanın oluşum sürecinin başlangıcından izleyiciye ulaşan son noktasına kadar geçerlidir. Teknolojinin dönüşerek dijitalleşme çağına girişle birlikte emek kavramında da dönüşüm buna ayak uydurmuştur. Yeni medyanın gelişimi, sinema sektöründe de kendine alan bulmuştur. Sinema filminin oluşum sürecindeki her aşamada karşımıza çıkan emek, dijitalleşme ile birlikte değişime girmiştir. "Yeni Medya İle Birlikte Sinemada Dijital Emek" isimli bu yüksek lisans çalışmasında, yeni medya ile birlikte post üretim süreçlerindeki emek üretimi ele alınmıştır. Bu bağlamda emek, dijital emek, post-üretim gibi temel kavramlar açıklanmış ve emek kavramındaki dönüşüm incelenmiştir.

Abstract:
The world of cinema is changing and transforming with the rapidly developing technology. This is valid from the beginning of the formation process of the cinema to the final point reaching the audience. With the transformation of technology and
the entry into the age of digitalization, the transformation in the concept of labor has kept pace with this. The development of new media has also found a place for itself in the cinema industry. The labor that we encounter at every stage in the formation process of the motion picture has changed with digitalization. In this master's study named "Digital Labor in Cinema with New Media", labor production in postproduction processes with new media is discussed. In this context, basic concepts such as labor, digital labor and post-production are explained and the transformation
in the concept of labor is examined.