hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Otel işletmelerinde eğitim uygulamaları ve örgütsel iletişiminişten ayrılma niyetine etkisi
The effect of education applications and organizational communication on the turnover intentions in hotel business
Yazar: HÜSEYİN ASLAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmanın amacı, otelcilik sektöründe çalışan personelin otellerindeki eğitim uygulamaları
ve örgütsel iletişime ilişkin algılarını ortaya koyarak, işten ayrılma niyetlerini belirlemek ve
eğitim uygulamaları ile örgütsel iletişimin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini
araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle konuya ilişkin yerli ve yabancı literatür taranarak kavramsal
çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra otel işletmelerindeki eğitim uygulamaları ve örgütsel
iletişimin işten ayrılma niyetine olan etkisini araştırmak üzere, Turizm Bakanlığına bağlı turizm
işletme belgeli Gaziantep ilinde faaliyet gösteren yıldızlı otel işletmelerinde çalışan personel
üzerinde bir alan araştırması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında analiz edilerek
araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda otel işletmelerinin eğitim
uygulamaları ile örgütsel iletişimin, işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı etkiye sahip
olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
The purpose of this study is to determine the intentions of leave of employment of the personnel
working in hotel management sector by revealing their perception on training applications at
their hotels and organizational communication, and also to search the effects of training
applications and organizational communication on the intention of leave of employment. For
this purpose; initially, conceptual frame was set by scanning domestic and foreign literature.
Then, a field search was done on the personnel working at the starred hotels operating in
Gaziantep with tourism operation license of Tourism Ministry in order to search the effects of
training applications at hotels and organizational communication on the intention of leave of
employment. The hypothesises of the research were tested by being analyzed in SPSS program.
At the result of the research, it was established that training applications of hotels and
organizational communication have a positive and sensible effect on the intention of leave of
employment.
Katma Değer Vergisinin "vergiyi doğuran olay" başlıklı bölümü ve Vergiyi doğuran olayda özellik gösteren durumlar
The value added tax Act, "taxable event" section, and the subjet of the thesis of taxable property in the cicumstances.
Yazar: MEHTAP TEMİZER ERDURAK
Danışman: DOÇ. DR. MURAT ÇETİNKAYA
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Maliye = Finance

Özet:
Katma Değer Vergisinin "vergiyi doğuran olay" başlıklı bölümü ve Vergiyi doğuran olayda özellik gösteren durumlar tezin konusu¬nu oluşturmaktadır.
Vergilendirme sürecinin ön koşulunu oluşturan vergiyi doğuran olaydır. Vergiyi doğuran olay ile başlayan vergilendirme süreci, idarenin tarh, tahakkuk ve tebliğ işlemleri ile somutlaşarak kesinlik kazanmakta ve tahsil edilmesiyle de sona ermektedir. Bu sebeple vergiyi doğuran olayın doğru olarak ve zamanında saptanması oldukça önemlidir. 
Bu noktada da söz konusu vergiyi doğran olayın ve dolayısıyla vergininin doğduğu zamanın tespiti gerekmektedir. Katma Değer Vergisinde vergiyi doğuran olay konusunda ortaya çıkan sorun¬ların esas nedeni, KDV Kanunu ve diğer Vergi Kanunları arasındaki uyuşmazlıklar oluşturmaktadır. Çalışmamızda bu doğrultuda tespitlerde, değerlendirmelerde bulunulmaktadır.

Abstract:
The value added tax Act, "taxable event" section, and the subjet of the thesis of taxable property in the cicumstances.
It is the tax-inducing event that constitutes the prerequisite for performing taxation transactions. The process of taxation and the taxation process is gained by the implementation of the assessment, the accrual and the notification, and it ends with the collection. For this reason, it is very important to determine correctly and in a timely manner. 

The last part of the thesis shows the status of taxable property is divided into events. Value added tax on the taxable event is the root cause of the problems that arise, KDV code and other tax laws constitute the differences between the conflicts. İn our study we identifed in this direction, consideration is made
KOBİ Türkiye Finansal Raporlama Standartlarının finansal tablolar üzerine etkisi ve Gaziantep'teki KOBİ'lerde bir araştırma
The effect of SME-Turkish Financial Reporting Standards on the financial tables and an investigation in SMEs in Gaziantep
Yazar: ZEYNEP SERTBAŞ GÜLBAY
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA UÇAR
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Küreselleşmenin etkisiyle günümüzde Küçük ve Orta Boy İşletmelerin (KOBİ), bilgi
teknolojilerinin hızlı gelişmesi sonucunda ihracat ve ithalatı artmış, uluslar arası arenada yatırımcı
bulmak daha kolay hale gelmiştir. Ayrıca hızlı teknolojik gelişmelerle dünya pazarlarına KOBİ'lerin
büyük işletmeler gibi kolayca açılmasını sağlamaktadır.
Uluslararası Finansal Raporlama Standardını (UFRS) hazırlayan Uluslar arası Muhasebe
Standartları Kurulu (UMSK), tüm bu gelişmeleri göz önünde bulundurarak, KOBİ'ler için daha basite
indirgenmiş bir muhasebe seti oluşturmuştur. KOBİ'ler için UFRS'ler Temmuz 2009'da
yayınlanmıştır.
 Çalışmada, KOBİ'lerle ilgili genel bilgiler, KOBİ'lerin finansal raporlaması, KOBİ'ler için
UFRS setinde yer alan standartların açıklamaları yapılmıştır. Ayrıca KOBİ'ler için UFRS'nin
Gaziantep'te uygulanabilirliği ve finansal tablolara etkisi tespit edilmiştir. Araştırmada; KOBİ'ler için
UFRS'nin finansal tablolara etkisini ölçebilmek için anket yapılmış ve sonuçları grafiklerle
gösterilmiştir. Tezin son bölümünde elde edilen sonuç bulunmaktadır.


Anahtar Kelimeler: KOBİ, KOBİ'ler için Uluslar arası Finansal Raporlama Standartları,
Finansal Tablolar

Abstract:
The effects of globalization today with Small and Medium Sized Enterprises (SMEs), as a
result of the rapid development of information technology, exports and imports increased, and
investors in the international arena has become easier to find. In addition, rapid technological
developments in world markets as easily as large enterprises, SMEs provide the opening.
Prepared by the international financial reporting Standards (IFRS), international accounting
standards Board (UMSK), all these developments in mind, set a more simplistic accounting for
SMEs. The IFRS for SMEs was published in July 2009.
In the study, General information about SMEs, SME financial reporting standards IFRS for
SMEs situated on the descriptions. In addition, the IFRS for SMEs to Brazil-tep ' has been found in the
financial tables to applicability and effect. In The Research; The impact of IFRS for SMEs of the
financial tables, the results of the survey made for the guage and graphics. The result obtained in the
last part of the thesis.


Keywords: the SMEs, the IFRS for the SMEs, Financial Statements.
Gaziantep ili Şahinbey ilçesi ilköğretim okullarında ortaokul öğrencilerinin okul başarısına aile etkisinin değerlendirilmesi /
Yazar: SİNAN KARABENLİ
Danışman: PROF. DR. EDİBE SÖZEN
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Akademik başarı = Academic achievement ; Ders başarısı = Course success ; Okul başarısı = School achievement ; Okul-aile birliği = School between-family association ; Sosyoekonomik özellikler = Socio-economic characteristies ; Çekirdek aile = Nuclear family ; İlköğretim okulları = Primary education schools ; İlköğretim öğrencileri = Primary education students

Özet:
Aile, bir bireyin yaşamının şekillenmesine etki eden temel bir olgudur. Anne karnından başlayarak bireyin kişiliğinin oluşmasında, sosyal bir varlık olmasında en etkili unsurdur. İnsan kişiliğine bu denli etki eden bir unsurun okul başarısına etki etmemesi ise yadsınamaz bir gerçektir. Aile fertlerinin öğrenim seviyesi, gelir seviyesi, ailede yaşayan birey sayısı gibi özelliklerinin yanı sıra ebeveynlerin çocuğa yaptığı psikolojik, ekonomik, sosyolojik vb. destekler okul başarısını olumlu ya da olumsuz olarak etkiler. Bu çalışmada çocuğun okul başarısına olan aile etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmayı sonuçlandırmamda görüşleri ile katkıda bulunan değerli hocam Prof. Dr. Edibe SÖZEN'e çok teşekkür eder, çalışmanın tüm ilgililere yararlı olmasını dilerim.


Anahtar Kelimeler: Aile, Okul, Başarı, Okul Başarısı, Aile Katılımı

Abstract:
Family is a basic fact that affects the shaping of an individual's life.Starting from the mother's womb,Family is the most influential factor in the formation of an individual's personality and in the process of becoming a social being. 
That Such a factor affecting  human personality remarkably   affect considerably the school performance is an undeniable truth. Psychological,economical and sociological supports that parents provide to children affect the school performance of the childen positive or negative in addition to  characteristics like educational level and income level of the family members,number of the individuals living in the family.We try to determine the family affect on school performance of the children in this study. I kindly thank to my valuable academic Prof. Dr. Edibe SÖZEN for contributing with her opinians to conclude this study and I hope that my study will be useful for all relevants.


Keywords: Family, School, Success, Success in School, Family Involvement.
İşe başvuran aday  işgörenlerin değişime açıklık düzeyleri ile insan kaynakları firmalarına yönelik tutumlarının incelenmesi /
Yazar: NİHAL UÇAR
Danışman: DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Değişim = Change ; Değişime açıklık = Openness to change ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları = Human resources ; İş başvurusu = Job application

Özet:
Bu çalışmada işgören olarak adayların insan kaynakları firmalarına yönelik tutumları ve bir kişilik özelliği olan değişime açıklık düzeylerini belirlemek amaçlanmıştır. Ayrıca insan kaynakları firmalarına yönelik tutum ve değişime açıklık düzeyleri arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
Bu çalışma kapsamında, bir insan kaynakları danışmanlık firmasına iş başvurusunda bulunan adaylar üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada adaylara tutum ölçeği ve değişime açıklık ölçeği uygulanmıştır. Araştırmacılar tarafından geliştirilen ölçekler için güvenirlik ve geçerlilik çalışması yapılmıştır. İnsan kaynakları firmalarına yönelik tutum ölçeğinin güvenirliği 0,955 olarak, değişime açıklık ölçeğinin güvenirliği 0,754 olarak bulunmuştur.
Elde edilen veriler istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, t-testi, anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları firmalarına yönelik tutumun orta düzeyde, değişime açıklığın yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. İnsan kaynakları firmalarına yönelik tutum ve değişime açıklık arasında pozitif ilişki olduğu saptanmıştır. Değişime açıklığın insan kaynakları firmalarına yönelik tutumu açıklayan bir değişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır.



Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, değişime açıklık.

Abstract:
In this study, human resources, which serves as the candidates aimed to determine attitudes and levels of openness to change, a personality trait for the firm. He also tried to explain the relationship between attitude and openness to change levels for supply companies.
In this study, a survey was conducted on a human resources job candidates in reference to the consulting firm. Attitude to the candidates in the research scale and openness to change the scale was applied. Reliability and validity of the scale developed by the researchers is made. The reliability of the attitude scale for human resources firm 0.955, the reliability of the scale was found to be 0.754 openness to change.
The data obtained were analyzed with the statistical program. Descriptive statistics in the study, t-test, ANOVA test, correlation and regression analysis were used. According to the findings of the human resources firm attitude towards moderate, was found to be a high level of openness to change. Human resources was a positive relationship between attitude and openness to change for the company. Openness to change have concluded that human resources is a variable that describes the attitude towards the company.


Keywords: Human Resources, openness to change.
Gelir dağılımında adaleti sağlamaya yönelik politikalar SYDV'nin Adıyaman ili üzerine etkileri
Income in the distribution of justice to provide the effects of the government policy in the province of Adıyaman
Yazar: SEMRA DOĞAN
Danışman: DOÇ. DR. SALİH ÖZTÜRK
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Ekonomi = Economics

Özet:
Tez çalışmamızda, ülkemizde yoksulluk nedenlerini ve yoksulluğu ortadan kaldırmaya yönelik politikalar, gelir politikaları üzerinde durulmuş, gelir dağılımında adaleti sağlamada sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının etkileri incelenmiştir. Bu konuda, Devlet eliyle vatandaşlar arasındaki gelir dağılımındaki adaletsizliğin asgari düzeye indirilmesi konusunda yapılan çalışmalar ve bu çalışmaların ne tür sonuçlar doğurduğunu artı ve eksileri üzerinde durduk.

Sonuç olarak yaptığım literatür araştırmasında sosyal yardımların bir ülkedeki gelir dağılımında adaleti sağlamaya olumlu yönde katkı yaptığı görülmüştür.

Abstract:
In our thesis study, the reasons of the poverty and removing aımed to policy, income policy are Dwelled upon and to ensure the justice in the distribution of income, the social welfare and solidarity proficiensts are examined we Dwell upon. Studies about lowering the in justice of income to minimum level between state assisted citizens and what kind of results that these studies lead to and their pros and cons.

As a result of the literature research that I did , social welfare contributes positively to get the justice of income distribution in a country.
Çocuk merkezli oyun terapisinin çocuklarda görülen davranış sorunlarının çözümüne etkisi
The effect of child centered play therapy on children's problematic behaviors
Yazar: MEHMET TEBER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞAZİYE SENEM BAŞGÜL
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Oyun terapisi = Game therapy ; Çocuk psikolojisi = Child psychology

Özet:
Oyun terapisinin birçok çeşidi vardır. Bunlardan biri de Çocuk Merkezli Oyun Terapisidir. Bu çalışma kapsamında Çocuk Merkezli Oyun Terapisinin çocuklarda görülen davranış sorunlarının çözümüne etkisi incelenmiştir. 
Araştırma kapsamında İstanbul'da 6-10 yaş arasındaki 30 çocuğa Çocuk Merkezli Oyun Terapisi uygulanmıştır. Örneklem özel danışmanlık merkezine başvuran çocuklar arasından seçilmiştir. Araştırmada ön test-son test deseni kullanılmıştır. 
Çocukların davranış sorunları araştırma öncesinde ve sonrasında 6-18 Yaş Çocuk ve Gençler için Davranış Değerlendirme Ölçeği (ÇDDÖ) kullanılarak ölçülmüştür. Elde edilen veriler bağımlı t testi ve wilcoxon testi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda Çocuk Merkezli Oyun Terapisinin çocuklarda görülen davranış sorunlarını ve psikolojik sorunları azaltmada etkili olduğu saptanmıştır.


Anahtar Kelimeler: Oyun, oyun terapisi, çocuk merkezli oyun terapisi, ÇDDÖ, çocuk, davranış sorunları, psikolojik sorunlar.

Abstract:
There are many type of play therapy. One of them is Child-Centered Play Therapy. In this research the effect of Child-Centered Play Therapy on children's problematic behaviors is analysed. 
As a part of research Child-Centered Play Therapy is implemented 30 children between age 6-10. Sample were chosen from who admitted to private counseling center in Istanbul. In this research pretest-posttest research desing is used. 
Children's problematic behaviors is measured before and after the research by Child Behavioral Check List (CBCL). The data ise analysed  paired-samples t test and wilcoxon test. As a result, it is founded that Child-Centered Play Therapy is an effective method on childrens problematic behaviors and psychological problems.


Keywords: Play, play therapy, child centered play therapy, CBCL, child,problematic behaviors, psychological problems
Katılım bankacılığının gelişimi Türkiye'deki durumu ve kullandığı yöntemler (Murâbaha) /
Yazar: ALİ ŞAHAN
Danışman: PROF. DR. SELİM ERDOĞAN
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Bankacılık = Banking ; Ekonomi = Economics
Dizin: Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankacılık sistemi = Banking system ; Ekonomi = Economy ; Ekonomik etki = Economic effect ; Katılım bankacılığı = Participation banking ; Murabba = Square ; Türk ekonomisi = Turkish economy

Özet:
Dünya genelinde 1970'li yıllar itibari ile gelişme göstermeye başlayan Faizsiz Bankacılık yapısı, Türkiye'de 1983 yılında "özel finans kurumu" adıyla ortaya çıkmıştır. Özel Finans Kurumları 2005 yılında Türkiye'de "Katılım Bankacılığı" olarak bankacılık sektöründe yer almaya başlamıştır. Şu an itibari ile gelişimin devam ettirmekte olan Faizsiz Bankacılık Sistemi, aynı zamanda işlem hacmini ve ürün çeşitliliğini de geliştirmeye devam etmektedir.
Katılım Bankacılığı, faizsiz çalışma ilkelerine dayalı olarak çalışan, kâr ve zarara katılma esasına göre piyasadan fon (mevduat) toplayan ve finansal kiralama, ortaklık ve ticaret yöntemleriyle topladığı fonları kullandıran bir sisteme sahiptir. Bu yönüyle katılım bankacığı, bankacılık sektörü içerisinde kendine has yöntemleriyle farklılık göstermektedir. Katılım bankaları Ticari bankaların sahip olduğu ürünlerin tamamına sahip olamasa bile farklı istek ve ihtiyaçlara cevap verebilmek adına her geçen gün kendisini geliştirmektedir.
Türkiye'de dört (4) adet Katılım Bankası olmakla birlikte; Faizsiz Bankacılık Sektörüne duyulan talepten dolayı ilerleyen dönemlerde Faizsiz Bankacılık Sektörüne yeni bankaların katılacağı da beklenmektedir.

Abstract:
Interest-free Banking (Islamic Banking) which is started to developing in 1970's in all over the world appeared in Turkey in 1983 called as "private financial house". In 2005, in Turkey, "private financial house" started to take place in banking field as "Participation Banking". From now on, Interest-free Banking System which is still developing, makes transaction volume and product variety increased simultaneously.
Participation Banking is based on interest-free working principles and the participating banking system is gathering deposits by including the principle of profits & loss. Also participation banking has a system to lead financial renting, partnership and trade management. All the specific factors make participation banking unique in banking field. Even if the participation banks don't have all products that trade banks have, still by meeting different demands & needs they are developing.Today now on there are four (4) participation banks in Turkey however thanks to demands and needs towards interest-free banking, in time more participation banks are expected.
Kamu kurumlarında inovasyon ve PTT örneği
Innovation in public institutions and PTT case
Yazar: SAİT BAŞTÜRK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. FETHİ GÜRÜN
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
İnovasyon, günümüzün en önemli kavramlarından biridir. Küreselleşmenin getirdiği baş döndürücü değişim ve bilginin dolaşım hızı yerinde sayan işletmelerin yok olmasına sebep olmaktadır. Bu nedenle geleneksel anlayışın yanında yeniliğe açık olmak ve dünya ile entegre bir şekilde modernizasyon yöntemleri ile sürekli gelişmek bir elzemdir.
Bu açıdan sadece özel işletmelerin değil, Kamusal alanda faaliyet gösteren kuruluşlarında kendilerini yenilemeleri gerekmektedir. Çalışmamızda PTT'nin özellikle 2004 yılından itibaren yaşadığı dönüşüm ile inovasyon kavramı arasındaki ilişki anlatılmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda işletme ve kurumlar için yeniliğin gerekçeleri PTT'nin yaşadığı dönüşümle beraber elde ettiği verimlilik ve karlılık ile karşılık bulduğu anlatılmaya çalışılmıştır.


Anahtar Kelimeler: İnovasyon, Kamu Kurumları, PTT' de İnovasyon

Abstract:
Innovation is a primary goal for many organizations today; executives understand how important innovation is to achieving sustainable strategic advantage in the 21st century.
This thesis analyzes the barriers and best practices of innovation diffusion in four categories: structure, environment, communication, and process.
The main message from this report is that innovation in the public sector must not be reduced to a matter of delivering new technologies to a passive recipient, the non-innovative public sector. I will study the relationship between business model innovation, strategy and change management with a focus on PTT (Post, Telegraph and Telephone Office) success since 2004 There is a lot of innovation taking place in the public sector, within or outside the scope of policy planning. What is needed now are policies with a more comprehensive and broad based approach to innovation in the public sector, and which takes all relevant forms for learning, interaction and innovation practices into consideration. 


Keywords: Innovation, Public Institutions, Innovation in The PTT