Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan bireylerin örgütsel bağlılık ve iş doyumlarının araştırılması
Investigation of organizational commitment and job satisfaction of staff in provincial Directorates of Youth Services and Sports
Yazar: AHMET SANCAR
Danışman: DOÇ. DR. KADİR PEPE
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Öğretimi Ana Bilim Dalı / Beden Eğitimi ve Spor Öğretimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Spor = Sports ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü = Provincial Directorate of Youth and Sports ; Çalışanlar = Workers ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Yapılan bu araştırmada Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışan bireylerin
örgütsel bağlılık ve iş doyumlarının araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmaya Burdur,
Isparta, Denizli, İzmir, Afyon, Uşak, Antalya, Nevşehir ve Balıkesir illerinde bulunan
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde görev yapmakta olan toplam 301 çalışan
katılmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların iş tatmin düzeylerinin tespit edilmesinde
''Minnesota İş Doyum Ölçeği'', örgütsel bağlılığın tespit edilmesinde "Örgütsel Bağlılık
Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde SPSS 22.0
veri analiz programında Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H testi ve Spearman
Korelasyon analizi kullanılmıştır.
Araştırmanın sonunda çalışanların iş tatmin düzeylerinin yaş, cinsiyet, yaşanılan yerleşim
yeri, eğitim düzeyi ve aile gelir düzeyi değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermediği
tespit edilmiştir (p>0.05). Buna karşılık çalışanların iş tatmin düzeylerinin görev yaptıkları il
değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir (p<0.05).
Araştırmaya katılan çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine ilişkin bulgular
değerlendirildiği zaman, çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerinin yaş, cinsiyet, yaşanılan
yerleşim yeri, eğitim düzeyi ve aile gelir düzeyi değişkenlerine göre anlamlı farklılık
göstermediği tespit edilmiştir (p>0.05). Buna karşılık çalışanların iş tatmin düzeylerinin
görev yaptıkları il değişkenine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği sonucuna
ulaşılmıştır (p<0.05). Bunun yanında çalışanların iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık
düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.
Sonuç olarak, çalışanların görev yaptıkları il değişkeninin hem iş tatminini hem de örgütsel
bağlılığı etkilediği, diğer demografik değişkenlerin ise iş tatmini ve örgütsel bağlılık
üzerinde önemli bir etkiye sahip olmadığı söylenebilir. Bunun yanında çalışanların iş
tatminleri arttıkça örgütsel bağlılık düzeylerinin de gelişeceği ifade edilebilir.

Abstract:
The current study aims to investigate the organizational commitment and job
satisfaction of staff in Provincial Directorates of Youth and Sports. A total of 301
employees working in the Provincial Directorates of Youth Services and Sports in
the provinces of Burdur, Isparta, Denizli, İzmir, Afyon, Uşak, Antalya, Nevşehir and
Balıkesir participated in the study. "Minnesota Job Satisfaction Scale" was
performed to determine job satisfaction levels of the employees participating in the
study, and "Organizational Commitment Scale" was used to determine levels of
organizational commitment. Mann Whitney U test, Kruskal Wallis H test and
Spearman correlation analysis were used in SPSS 22.0 data analysis program for
statistical analysis of the data obtained in the study.
At the end of the study, it was found that the job satisfaction levels of the employees
did not show any significant difference according to the age, gender, place of
residence, education level and family income level (p> 0.05). On the other hand, it
was determined that the job satisfaction levels of the employees showed a
statistically significant difference according to the province where they worked (p
<0.05).
When findings related to organizational commitment level of the surveyed
employees were evaluated, it was determined that organizational commitment levels
of employees did not show any significant difference according to age, gender, place
of residence, education level and family income level (p> 0.05). On the other hand, it
was found that the level of job satisfaction of the employees showed a statistically
significant difference according to the province where they worked (p <0.05). In
addition, there was a statistically significant relationship between job satisfaction
levels and organizational commitment levels of employees.
As a result, it can be concluded that the province of working variables affects both
job satisfaction and organizational commitment also other demographic variables
have no significant effect on job satisfaction and organizational commitment.
Besides, it is possible to say that as the levels of organizational commitment will also
be developed the job satisfaction of the employees increases.