Sendikaların ücretler ve verimlilik üzerine etkisi: 1991-2005 Türkiye örneği
Effects of trade unions on the wages and productivity:a case of Turkey 1991-2005
Yazar: SALİH DURSUN
Danışman: PROF. RAHMİ YAMAK
Karadeniz Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Çalısma hayatının en önemli kurumsal aktörlerinden olan sendikaların temel amacıüyelerinin ekonomik kazanımlarını ve çalısma sartlarını iyilestirmektir. Sendikalar buamaçlarını gerçeklestirmek için basta toplu pazarlık ve grev olmak üzere bir çok faaliyettebulunurlar. Bu çalısmada, ülkemizde sendikaların üyelerinin ekonomik kazanımlarınıiyilestirmek konusunda ne derece etkili olduklarını tespit etmek amacıyla, sendikalasmaücret ve verimlilik iliskisi incelenmistir. Bu amaçla öncelikle sendikaların ücretler veverimlilik üzerindeki etkileri teorik çerçevede incelenmistir. lk olarak, sendikaları birfirma gibi gören ve ücretler ile istihdam arasında bir degis tokusun var oldugunu iddia eden?Dunlop Modeli? ve ardından sendikaları politik kurumlar olarak kabul eden ve ücretistihdamarasında bir degis-tokusun varlıgını reddeden Ross modeli ele alınmıstır.Verimlilikle ilgili teoriler ise ?Geleneksel Monopolist Yaklasım? ve ?KolektifSes/Kurumsal Tepki Yaklasımı? çerçevesinde ele alınmıstır.Çalısmada, 1991?2005 dönemi için 7 sektöre ait 15 iskolunun altı aylık verilerikullanılarak, sendikalasmadan nominal ve reel ücretlere ve sendikalasmadan verimlilige,bir nedenselligin varlıgı panel nedensellik analizi ile arastırılmıstır. Nedensellik analizisonucunda, sendikalasma ile çalısan basına nominal ücretler arasında istatistiksel olarakanlamlı bir nedensellik iliskisi tespit edilirken, aynı iliski çalısan basına reel ücretler içintespit edilememistir. Sendikalasma ve verimlilik arasında da anlamlı bir nedensellik iliskisitespit edilememistir.

Abstract:
The main purpose of labour unions, which are one of the most important institutions oflabour markets, is to improve economic gains and work conditions of their members.Unions show activity which is collective bargaining, strike or the others, to reach this aims.In this study, the relationship between wage, productivity and unionization was examinedto determine in what degree unions in our country have improved economic gains andwork conditions. Primarily we have investigated the relationships which are betweenunionization and wage and productivity in the theoretical frame. Firstly we have treatedDunlop Models which is unions turned into a firm and accepted wage-employment tradeoffand then Ross Models which is unions turn into a political institute and isn?t acceptedwage-employment trade-off. The theories of productivity we have treated in the frame?Traditionally Monopoly View? and ?Collective Voice/Intuitional Response View?In this study, the existence of the causation from unionization to nominal and reel wagesand from unionization to productivity was investigated by using panel causation analysisfifteen branch of industry under the seven sectors for the 1991-2005 semi annual periods.In the results of causation, the causal relationship between unionization and nominal wageper capita is statistically found and the same result is not valid for reel wages. Similarly thecausal relationship between unionization and productivity isn?t statistically found.