Türkiye'de medya sektörü çalışanlarının iş tatmini, motivasyon, performans ve çalışma hayatı seviyelerinin demografik bağlamda incelenmesi: 'Anadolu Ajansı örneği'
Job satisfaction of media sector employees in Turkey, motivation, performance and working life level of investigation in demographic context: 'Anadolu Agency example'
Yazar: SONGÜL ÖZTÜRK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH FATİH AKCAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Anadolu Ajansı = Anatolian Agency ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Medya = Media ; Medya sektörü = Media sector ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş hayatı = Work life

Özet:
I.Dünya Savaşı'nın ardından teknolojilerin gelişmesi ve kullanımı, sosyal bilimlere ve beşeri
bilimlere iletişim ve medya çalışmalarının akademik alanlarının gelişine katkıda bulunmuştur.
Bununla birlikte, iletişim düşüncesinin uzun bir geçmişi olduğunu ve insan varoluşuyla
doğrudan bağlantılı olduğunu kabul etmek zorunludur. Basitçe ifade etmek gerekirse, insanlar
iletişim olmadan yaşayamaz - ister kişisel, ister kişiler arası, grup, örgütsel, ulusötesi,
kültürlerarası veya uluslararası olsun. İnsanlar doğuştan gelen iletişim içgüdülerine sahiptir;
ateş, ışık, savaşlar ve hastalıklarla ilgili ilk deneyimlerimizden beri ve hatta daha önce eski
mağaraların duvarlarına semboller ve görüntüler vb. Modern zamanlarda ise bu, baskı,
televizyon, radyo, uydu, İnternet, sosyal ağ siteleri ve akıllı telefonlar gibi görünüşte sonsuz
bir sezgisel teknolojiler aracılığıyla gerçekleşmektedir.
Medya sektöründe, son yıllarda, sektördeki istihdam fırsatlarındaki hızlı büyüme ve işgücü
piyasasının yapısında ve iş organizasyonunda, hem istihdam ilişkileri hem de ticari
sözleşmeler yoluyla, baş döndürücü değişimler ile belirgin bir değişim geçirmiş ve bilgi ve
iletişim teknolojilerinin istihdam ilişkileri ve iş ve iş üzerindeki olumlu ve olumsuz
sonuçlarını ortaya koymuştur. Bu çalışmada medya sektörü çalışanlarının iş tatmini,
motivasyon, performans ve çalışma hayatı seviyeleri demografik bağlamda incelenmiştir.

Abstract:
The development and use of technologies after World War I contributed to the advent of
social sciences and humanities, academic fields of communication and media studies.
However, it is necessary to admit that communication thinking has a long history and is
directly linked to human existence. Simply put, people cannot live without communication -
whether personal or interpersonal, group, organizational, transnational, intercultural or
international. People have innate communication instincts; Since our first experiences with
fire, light, wars and diseases, and even before, symbols and images etc. have been placed on
the walls of ancient caves. In modern times, this happens through seemingly endless intuitive
technologies such as print, television, radio, satellite, Internet, social networking sites and
smartphones.
The media sector has undergone a marked change in recent years, with the rapid growth in
employment opportunities in the sector and dizzying changes in the structure of the labor
market and the organization of work, both through employment relations and commercial
contracts, and the positive and negative effects of information and communication
technologies on employment relations and work and It has revealed its negative results. In this
study, job satisfaction, motivation, performance and working life levels of media sector
employees were examined in a demographic context.