İnsan kaynakları açısından özel güvenlik kurumları ve çalışanlarının iş doyumları üzerine bir çalışma: Yalova ili örneği
A study on special safety institutions and employees of human     resources: The example of Yalova province
Yazar: FATİH İLHAN
Danışman: DOÇ. DR. HACI YUNUS TAŞ
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Çalışma İlişkileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Yalova = Yalova ; Çalışanlar = Workers ; Özel güvenlik = Private security ; Özel güvenlik şirketleri = Private security companies ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada özel güvenlik çalışanlarına sosyo demografik çerçevede iş doyumuna yönelik sorular sorulmuş ve bu hususta iş tatminleri ele alınmıştır. Bu çerçevede,  özel güvenlik çalışanlarının iş motivasyonlarını etkileyen yönetim yaklaşımları, çalışma koşulları, arkadaşlık ilişkileri, ödüllendirme-motivasyon, işe bağlılık gibi konular ele alınmış ve belli sorulara cevap aranmıştır.
Çalışma yapılırken literatür, konuyla ilgisi olduğuna inanılan ve bu konunun araştırılmasında ve geliştirilmesinde katkı sağlayacağı düşünülen kaynaklar ışığında incelenmiş ve bulunan sonuçlar bağlamında öneriler sunulmuştur.
Bu çalışma neticesinde ortaya çıkan sonuçlar; Özel Güvenlik Çalışanları olarak adlandırılan kişiler ve ailelerinin toplumun diğer bireylerine göre daha farklı eğitime tabi tutulmaları gerekliliği, çalışma şartlarının olumsuz etkisi, öngörülen düzenli ekonomik düzeye ulaşılması verilen eğitimlerin arttırılması ile birlikte temel güvenlik duygusunun topluma kazandırılması esnasında özel güvenlik çalışanlarının çalışma şartlarının insancıl düzeye çıkarılması bilinci ve farkındalığının kamuya kazandırılabilirliğidir. Bu sonuçlar üzerinden öneriler sunularak çalışma sonlandırılmıştır.

Abstract:
In this study, questions related to job satisfaction were asked to private security employees in socio demographic framework and job satisfaction was discussed. In this context, issues such as management approaches affecting work motivations of private security employees, working conditions, friendship relations, rewarding-motivation, commitment to work were discussed and specific questions were sought.
In the study, the literature was examined in the light of the sources believed to be related to the subject and which were thought to contribute to the research and development of the subject and the suggestions were presented in the context of the results.
The results of this study are; The awareness of raising the working conditions of the private security workers to the human level when the basic security feeling is brought to the society together with the necessity of the special security workers and their families to be subjected to different training compared to the other individuals of the society, the negative effect of the working conditions, increasing the training given to reach the regular economic level, awareness of public awareness. The study was terminated by presenting recommendations on these results.