Hofstede'in kültürel boyutlar teorisi bağlamında Türkiye-Güney Kore şirket kültürü karşılaştırması
Comparison of Turkiye-South Korea company culture in the context of Hofstede's theory of cultural dimensions
Yazar: CANSU ÖZTÜRK
Danışman: DOÇ. DR. PINAR ALTUNDAĞ
Ankara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Doğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı / Kore Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Doğu Dilleri ve Edebiyatı = Eastern Linguistics and Literature ; Sosyoloji = Sociology
Dizin: Güney Kore = South Korea ; Hofstede, Geert = Hofstede, Geert ; Kore kültürü = Korean culture ; Kurumsal kültür = Corporate culture ; Kültürel boyutlar = Dimensions of Culture ; Kültürel değerler = Cultural values ; Türk kültürü = Turkish culture ; Türkiye = Türkiye ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İş kültürü = Business culture

Özet:
Bu tez ile Kore Dili ve Edebiyatı Anabilim Dalı mezunu ve/veya kariyerine Kore 
menşeili bir şirkette başlamak ve/veya devam etmek isteyen Türk tüm bireylere yardımcı 
olmak için, Geert Hofstede'in Kültürel Boyutlar Teorisi çerçevesinde, Türk ve Kore 
iş/organizasyon/şirket kültürleri genel hatlarıyla incelenmiştir. 
Hem Türk hem de Kore kültürel geçmişlerinden bahsedilmişken, iki ülke 
kültürünün benzerlik ve farklılıklarından yola çıkılarak genel anlamda iki kültüre dair 
önemli noktalar üzerinde durulmuştur. Bu doğrultuda ilk olarak kültür-birey-aile
kavramları ele alınmış, daha sonra bu kavramların birbirlerini nasıl etkilediklerine 
değinilmiş; son olarak ise bu kavramların organizasyon/örgüt kültürünü nasıl etkilediği 
saptanmıştır.
Alan ile ilgili yapılan literatür taraması aracılığıyla elde edilen bulgular ışığında, 
Kültürel Boyutlar Teorisi çerçevesinde Türk şirket çalışanlarına uygulanmak üzere bir 
anket hazırlanmıştır. Türk çalışanlara uygulanan anketin verileri, Kültürel Boyutlar 
Teorisi kapsamında belirlenmiş olan kültürel değerlerle karşılaştırılmış ve hangi ölçüde 
örtüştüğü belirlenmiştir. 
Bu çalışmada elde edilen Türk ve Kore şirket/organizasyon/örgüt kültürleri ile 
ilgili verilerin, ileride yapılacak olan karşılaştırmalı kültürel çalışmalar için de bir referans 
kaynağı olacağı öngörülmektedir.

Abstract:
The aim of this thesis is to assess Türkiye and Korea business/organizational 
cultures with broad strokes, that are outlined within the framework of Geert Hofstede's 
Cultural Dimensions Theory in order to help all Turkish individuals who graduated from 
the Department of Korean Language and Literature and/or want to start and/or continue 
their career in a Korean company. 
While both Turkish and Korean societies' cultural backgrounds were mentioned, 
the important points about the two cultures were emphasized in general, based on the 
similarities and differences of the cultures of the two countries. In this direction, firstly, 
the concepts of culture-individual-family and how they affect each other are mentioned; 
then, how these concepts affect the business/organizational culture is mentioned.
By way of the findings obtained through the literature review on the sources, a 
survey was prepared to be applied to Turkish company employees within the framework 
of Cultural Dimensions Theory. The data of the survey applied to Turkish employees 
were compared with the cultural values determined within the scope of the Cultural 
Dimensions Theory and it was determined to what extent they overlap.
In the light of the analysis of the survey results and all other findings, it could be 
foreseen that the data about Turkish and Korean company/business/organizational 
cultures obtained in this study will be a reference source for future comparative cultural 
studies.