Çalışanlarda iş stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolünün belirlenmesi: Isparta ili sağlık çalışanları üzerine araştırma
Defining the role of union membership in the influence of employees work stress on organizational devotion - research on health workers in Isparta
Yazar: UĞUR İÇDEM
Danışman: DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Sendikalar = Unions ; Stres = Stress ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş stresi = Job stress

Özet:
GeçmiĢten günümüze örgütsel bağlılık, hem iĢverenler hem de çalıĢanlar için
çok önemli bir konu haline gelmiĢtir. Örgütsel bağlılık, kiĢinin kurumsal amaç ve
değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaĢılması yönünde çaba göstermesi ve kurum
üyeliğini devam ettirme isteğidir. Bu doğrultu da örgütte yönetici ve çalıĢan kiĢilerin
yoğun ve devamlı stres altında kalmaları, örgütte kalite, üretim ve verimlilik
sıkıntılarına yol açabilir; çalıĢan kiĢilerde isteksizlik, moralsizlik gibi etkiler yaratabilir.
ÇalıĢanların çıkarlarını korumak amacıyla birçok örgütlenmeler bulunmasına
rağmen en yaygın ve kalıcı olan örgütsel kuruluĢ sendikalardır. Sendikaların temel
hedefi, üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, uygun çalıĢma ortamı
sağlamak, bireyi ve örgütü aynı çatı altında birleĢtirmek için kurulmuĢ olmasıdır.
Bu çalıĢma, çalıĢanlarda iĢ stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği
rolü iliĢkisinin açıklanması amacıyla hazırlanmıĢtır. ÇalıĢmada ilk önce konuyla ilgili
kavramlar teorik çerçevede sunulmuĢtur. ÇalıĢma teorik bir çerçevede sunulduktan
sonra, örgütsel bağlılığı ölçmek için Allen ve Meyer tarafından geliĢtirilen 3 boyutlu
örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıĢtır. Bilgiler bir anket vasıtasıyla sağlık çalıĢanları
üzerinde toplanarak gerçekleĢtirilmiĢtir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek
iĢ stresinin örgütsel bağlılığa etkisinde sendika üyeliği rolü açıklanmaya çalıĢılmıĢtır.

Abstract:
Organizatitional commitment has become a very important issue far both
employers and employees from past the present. Organizational commitment is the
willinggness of the person to accept corpole goals and values to make efforts to achieve
these goals and to continue his/her corporate membership. In this respect, managers and
employees in the organization areunder intense and contiouns stress can lead to quality,
production and productivity problems in the organization, it can affect people who
work, such as reluctance, morale although there are many organization in order to
protect the interest of employess, organizational entitites.
That are the most common and persistent. The main objactive of the unions is to
protect the economis and social rights of itsmembers, to provide the appropriate
working environment and to unite the individual and the organization under the
sameroof.
This Project has been prepared to explain relatonship between trade union
membership and the impact of work stress on organizational commitment on employees
first of all, the concepts related in the aretical framework. After the Project was
presented in a the aretical framework to measure organizational commitment a 3D
organizational commitment scale developed by Allen and Meyer was used to measure
organizational commitment. The information was collected on healt workers through
the survey. As a result the questionnaires the rale of union membership in the impact of
work stress on organizational commitment was evaluate.