Örgüt kültürünün algılanan örgütsel destek ve iç girişimcilik niyeti üzerine etkisinin araştırılması: Bir kamu kurumu incelemesi
Investigation of the effect of organizational culture on perceived organizational support and internal entrepreneurship intention: Examination of a public institution
Yazar: GİZEM CEZ ÖZER
Danışman: PROF. DR. AYKUT GÖKSEL
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan örgütsel destek = Perceived organizational support ; Girişimcilik niyeti = Entrepreneurial intention ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Örgüt içi girişimcilik = Organizational entrepreneurship ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel destek = Organizational support

Özet:
Bir kamu kurumu özelinde örgüt kültürünün algılanan örgütsel destek ve iç girişimcilik
niyeti üzerine etkisinin araştırılması bu tezin temel amacını oluşturmaktadır. Ayrıca, alt
ölçekleri de dâhil olmak üzere örgüt kültürünün algılanan örgütsel destek ve iç girişimcilik
niyeti üzerine etkisinin olup olmadığı, etkisi var ise ne yönde ve nasıl etkilediğinin
gösterilmesi de bu tezin amaçlarından bir tanesidir. Araştırma, Ankara ilinde bulunan Hazine
ve Maliye Bakanlığının merkez birimlerinde görev yapan 250 kişi üzerinde yürütülmüştür.
Veri toplama tekniği olarak katılımcıların demografik özelliklerine yönelik sorular ile 4
bölümlü anket kullanılmıştır. Veriler, nicel araştırma metodolojisine göre analitik
yöntemlerle elde edilmiş ve elde edilen veriler özel programlarla analiz edilmiştir.
Ortalamalar, standart sapmalar, korelasyon katsayıları ve p değerleri dahil olmak üzere
istatistiksel değerleri ortaya çıkarmak için regresyon analizi, tanımlayıcı istatistikler ve
korelasyon istatistikleri kullanılmıştır. Tezin birinci bölümünde kavramlarla ilgili genel bir
giriş yapılmıştır. İkinci bölümde örgüt kültürü, üçüncü bölümünde algılanan örgütsel destek,
dördüncü bölümünde iç girişimcilik kavramlarıyla ilgili literatür taramalarına yer verilmiş
olup, beşinci bölümünde ise uygulamaya ilişkin bilgiler yer almaktadır. Uygulamanın
bulgularında, çalışanların örgüt kültürüne olan bakış açılarının algılanan örgütsel desteği ve
iç girişimcilik davranışlarını önemli ölçüde etkilediği ve bu üç ölçeğin istatistiksel olarak
birbiri ile anlamlı ve ilişkili olduğu görülmüştür. Araştırmanın sonucunda örgüt kültürünün;
algılanan örgütsel destek ve iç girişimciliği pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı
düzeyde etkilediği görülmüştür. Yani araştırmaya katılan kişilerde örgüt kültürünün artması,
algılanan örgütsel desteğin ve iç girişimciliğin artmasını sağlamaktadır. Buna karşın bazı
örgüt kültürü alt ölçeklerinin algılanan örgütsel desteği ve iç girişimciliği (tutarlılık ve
misyon alt ölçekleri algılanan örgütsel desteği, uyum yakınlığı alt ölçeği ise iç girişimciliği)
negatif yönde ve anlamlı olmayan düzeyde etkilediği görülmüştür. Örgüt kültürünün
geliştirilmesi uzun ve zahmetli bir süreç olduğundan, örgüt üst yönetici ve insan kaynakları
birimlerinin örgüt kültürünün geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmaları, örgüt
çalışanlarının fikir ve çalışmalarını üst yönetim ile paylaşması gerekmektedir. Ayrıca bilim
camiasınca konu ile ilgili yeni çalışmaların yapılması örgüt kültürünün öneminin daha iyi
anlaşılmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Abstract:
The main purpose of this thesis is to investigate the effect of organizational culture on
perceived organizational support and intrapreneurship intention in a public institution. In
addition, it is one of the aims of this thesis to show whether the organizational culture,
including its sub-scales, has an effect on perceived organizational support and
intrapreneurship intention, and if so, in what way and how. The research was carried out on
250 people working in the central units of the Ministry of Treasury and Finance in Ankara.
As a data collection technique, questions about the demographic characteristics of the
participants and a 4-part questionnaire were used.The data were obtained by analytical
methods according to the quantitative research methodology and the obtained data were
analyzed with special programs.Regression analysis, descriptive statistics, and correlation
statistics were used to reveal statistical values, including means, standard deviations,
correlation coefficients, and p-values. In the first part of the thesis, a general introduction to
the related concepts has been made. In the second part, organizational culture, in the third
part, perceived organizational support, in the fourth part, literature reviews about the
concepts of intrapreneurship are given, and in the fifth part, information about the
application is included.In the findings of the application, it was seen that the perspectives of
the employees towards the organizational culture significantly affected the perceived
organizational support and intrapreneurship behaviors, and these three scales were
statistically significant and correlated with each other. As a result of the research,
organizational culture; It has been seen that perceived organizational support and
intrapreneurship have a positive and statistically significant effect. In other words, the
increase in organizational culture among the people participating in the research provides an
increase in perceived organizational support and intrapreneurship. On the other hand, some
organizational culture subscales have been found to affect perceived organizational support
and intrapreneurship (consistency and mission subscales are perceived organizational
support, and closeness to harmony subscales affect intrapreneurship) negatively and
insignificantly. Since the development of organizational culture is a long and laborious
process, the top managers and human resources units of the organization should work
towards the development of organizational culture, and the employees of the organization
should share their ideas and works with the senior management. In addition, it is thought that
new studies on the subject by the scientific community will contribute to a better
understanding of the importance of organizational culture.