hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşletmelerde korku kültürü ve yönetimi: Adıyaman ili örneği
Fear culture and management of it i̇n i̇ndustri̇als:  Model  of Adiyaman province
Yazar: HABİB KAVAK
Danışman: DOÇ. MÜCAHİT ÇELİK
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
KAVAK, Habib
Yüksek Lisans, İşletme Anabilim Dalı
Tez Danışmanı: Doç. Dr. Mücahit ÇELİK
Eylül, 2015,65 sayfa

İşgörenlerin içinde bulundukları kültür, onların iş ilişkisi ve beklentileri açısından daha iyi ve daha kötü olmalarına neden olabilir. İşletmelerde korku kültürünün bulunması, çalışanlar üzerinde bir baskı oluşturacak ve bu baskı iş yerindeki davranışlarını sınırlandıracaktır. İşletmelerdeki bu korku kültürünün sebeplerini, kaynağını ve olası sonuçlarını öngörebilmek işletmenin varlığını başarılı bir şekilde sürdürebilmesi için hayati bir fayda sağlayacaktır.
Bu bağlamda ele alınan bu çalışmamızda kültür, korku, korku kültürü ve yönetimi konularından oluşan kavramsal çerçeve tamamlandıktan sonra uygulama için Adıyaman Organize Sanayisinde bulunan işletmelere gidilerek işgörenlere  korku kültürünün varlığı ve yönetimi içerikli soru/bilgi formu uygulanmıştır. 430 kişilik örneklem grubundan seçilen 386 adet soru kağıdının güvenirlikleri test edilmiş ve elde edilen verilere T testi, One-Way Anova (Tek Yönlü Varyans), Korelasyon, Regresyon, Faktör, Frekans ve Güvenirlik gibi çeşitli analizler uygulanmıştır.
Çalışma sonucunda işletmelerde korku kültürünün çok belirgin bir düzeyde olmamasına rağmen var olduğu ve işgörenlerin korkularını rahat bir şekilde  yönetebildikleri tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Korku, Kültür, Korku Kültürü, Korku Yönetimi

Abstract:
ABSTRACT
FEAR CULTURE AND MANAGEMENT OF IT İN İNDUSTRİALS
( MODEL  OF ADIYAMAN PROVINCE)

KAVAK, Habib
Department of Management and Organization
M.A Thesis, September 2015, page:65
Thesis Supervisor:  Assist. Prof. Dr.  Mücahit ÇELİK

The culture employees  in can maket hem worse or better according to their expectation and working relationship. The exexistence of fear culture in enterprises will lead a pressure on employees and the pressure will restrict their behaviours in their entterprises. Predicting the causes, roots and probable results of fear culture in enterprises will provide to continue its existence succesfully.

In this respect, after completing the conceptual frame of culture, fear, fear culture and management, a questionare, consisting of questions that connected with the existence of fear culture and management of it has been applied to the employees in Adıyaman Organized İndustrial zone. The reality of 386 questionares were tested and then the questionares were  analized via T test, Spss  packet programe, One-way Anova, Correlation, Regression, Factor, Frequency and Reality .

As a result of study, it has been found that there is fear culture in enterprises but it is in a tolerable level and it can be managed.


 Key words: Fear, Culture, Fear Culture, Manegement of Fear
Kalite yönetim uygulamalarının örgütsel kurumsallaşmaya etkisi: İnşaat sektöründe bir araştırma
The impact of quality management practices on organisational institutionalisation: A survey on construction secter
Yazar: MEHMETALİ CANDAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERDAL DURSUN
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan kalite = Perceived quality ; Deming toplam kalite yönetimi = Deming's total quality management ; Kalite = Quality ; Kalite yönetimi = Quality management ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Ticari işletmeler = Commercial institutes ; İnşaat sektörü = Construction sector ; İstatistiksel kalite kontrol = Statistical quality control

Özet:
Temel amacı kalite sisteminin işletmelerin kurumsallaşması üzerindeki olumlu etkilerinin ortaya konulması olan araştırma nitel ve nicel araştırma yöntemleri birlikte kullanılarak hazırlanmıştır.
Ortaya konulan araştırmanın teorik ilk iki bölümünde sırasıyla kalite ve kurumsallaşma kavramları incelendikten sonra literatürde yer alan çalışmalar taranarak iki kavram arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır.
Çalışmanın üçüncü bölümünde önerilen hipotezlere göre araştırma modeli belirlendikten sonra, araştırmada kullanılan veriler, araştırmanın evreni ve analiz yöntemleri kısaca açıklanmıştır. Son bölümde ise araştırma bulguları ve yorumlarına yer verilmiştir.
Araştırma sonucunda görülmüştür ki, kalite yönetimi uygulamalarıyla işletmelerin kurumsallaşması arasında karşılıklı etkileşime dayanan pozitif bir ilişki bulunmaktadır. Ayrıca kalitenin planlama, uygulama, kontrol etme, önlem alma boyutlarının işletmelerin kurumsallaşma sürecinde tamamlayıcı bir etkisinin olduğu yapılan araştırma sonucunda tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:  
Kalite, Kalite Yönetimi, Kurum, Kurumsallaşma

Abstract:
The survey, the main goal of which is to show the positive effects of quality systems on the institutionalisation of the organizations is prepared by using the quantitative and qualitative research methods together.
After analysing the concepts of quality and institutionalisation in the first two theoretical chapters of the survey, the relationship between these two concepts were tried to be identified by reviewing the literature.
In chapter tree of the study, the appropriate research method is determined according to the proposed hypotheses. Afterwards, the data, methods of analysis and the target population of the survey is clarified. In the last chapter the results and comments of the researcher were given place.
As a result of the study, it was understood that there is a positive correlaticn, which is based on matuel intereactio between quality management practices and organizational institutionalisation. Besides, it has been detected that the aspects of planning, practicing, controlling, taking precautions of the quality have a supplementary effect on the process of organisational institutionalisation.

Key Words: 
Quality, Quality Management System, Institution, Institutionalization
Markanın tüketici üzerindeki etkisi: Otomotiv sektörü için bir uygulama
The impact of branding on consumer behavior: An application for automotive industry
Yazar: HÜSEYİN CENGİZ
Danışman: PROF. DR. AHMET KESİK
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etkililik = Effectiveness ; Marka = Brand ; Marka tercihi = Brand preference ; Markanın kullanılması = Use of trademark ; Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Pazarlama = Marketing ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Tüketici tercihleri = Consumer preferences ; Tüketiciler = Consumers

Özet:
Tüketici davranışları ve marka, pazarlama açısından son derece önemli kavramlardır. Pazarlamanın temel amacı, tüketicilerin taleplerini karşılayarak ihtiyaçlarına cevap vermektir. Pazarlama ve buna bağlı marka stratejilerinin oluşturulabilmesi için tüketici davranışlarının çok iyi analiz edilmiş olması gerekmektedir. 
İşletmeler sürekli gelişim içerisinde olmalarının yanında ayrıca iyi bir marka oluşturma gayreti içerisindedirler. Çünkü marka, tüketicinin satın alma davranışında doğrudan bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada, otomotiv sektöründe markanın tüketici satın alma davranışı üzerindeki etkisi araştırılmıştır.
Bu çalışmanın birinci bölümünde, markanın önemi, faydaları, fonksiyonları ve özellikleri kavramsal yönüyle açıklanmıştır. İkinci bölümde ise tüketici kavramı, çeşitleri, tüketici davranışlarının özellikleri ve tüketici davranışına etki eden faktörler, satın alma davranışları, satın alma karar süreçleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise otomotiv sektörü için markanın tüketici üzerindeki etkisine yönelik Ankara ilinde bir anket araştırması uygulanmış, araştırma bulguları değerlendirilmiştir. Son olarak, sonuçlar değerlendirilmiş ve önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
Consumer behaviour and brand concepts are extremely important in terms of marketing. The main aim of marketing is to meet the needs of consumers by responding  their demands. Consumer behaviour should be evaluated well by  the creation of marketing strategy.
Businesses are in continuous development. Moreover, their aim is to create a good brand.  It is because the brand has a direct effect on consumer's purchasing decision. In this research, the effect of a branded product on consumer purchasing decision has been investigated in the automotive industry. 
In the first part of this study, the importance of brand, its benefits, functions and features are described with the conceptual direction. In the second part, the concept of consumer, its types, characteristics of consumer behaviours, factors which affect on consumer's and  purchasing decision process  have been examined.
In the third part, a survey was applied in Ankara for the impact of the brand on consumer behaviours then research findings have been evaluated. Finally, the results are evaluated and the recommendations have been made according to findings from the study.
Havayolu işletmelerinde yönetim organizasyon yapısı ve stratejik yönetim uygulamaları, Türk Hava Yollarında uygulanan stratejik yönetim uygulamaları üzerine bir inceleme
Management and organization structure and strategic management practices of airline, on strategic management practices a study methods for Turkish Airlines
Yazar: GAMZE KARAHAN
Danışman: DOÇ. DR. FATMA ZEHRA TAN
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Organizasyon = Organization ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Türk Hava Yolları = Turkish Airlines ; Yönetim = Management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Havayolu taşımacılığı sektörü Türkiye'de ve dünyada hızla gelişmekte olan bir sektördür. İşletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmeleri için bu gelişmelere ayak uydurmaları şarttır. Havayolu işletmelerinin rekabetçi avantaj sağlayabilmeleri için ilk olarak iyi bir organizasyon yapısına sahip olmaları gerekir. İşletme için belirlenmiş en uygun organizasyon yapısı işletmeyi varoluş amaçlarına ulaştırabilir. İşletmeyi başarıya götürecek olan rekabet stratejileri de sağlam bir yönetim tarafından belirlenir. Bu durumda organizasyon yapısı ve strateji birbirini etkileyen faktörler olarak ayrı düşünülemez.Bu çalışmada, ilk olarak strateji ile organizasyon arasındaki ilişkiye yer verilmiştir. Ardından havayolu işletmelerinin organizasyon yapıları ve stratejilerini belirlerken göz önünde bulundurdukları faktörler anlatılmaktadır. Son olarak da THY A. O.'nın organizasyon yapısı ile uyguladığı stratejiler ve bu stratejileri belirlerken dikkate aldığı unsurlara değinilmiştir.

Abstract:
Air transport sector in Turkey is a rapidly developing sector in the world. It must keep pace with these developments in order to continue the activities of the business. They first need to have a good organizational structure in order to provide a competitive advantage for airlines. Businesses be detect to deliver the most appropriate organizational structure of the business existence. Competitive strategy that will lead to success in business is determined by a solid management. In this case, the organizational structure and strategy as inseparable factors affecting each other.
In this study, first place is given to the relationship between organization and strategy. Then the organization structure of the airline business and ıt describes factors that are considered when determining the strategy. Finally, the organizational structure of Turkish Airlines and their strategies and addressed the factors taken into account when determining the strategies.
İş tatmini ve örgütsel bağlılığın örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi: Kamu çalışanları üzerine bir çalışma
The relationship between job satisfaction and organizational commitment and organizational citizenship behavior: A study on public sector employees
Yazar: REYHAN SARI
Danışman: PROF. DR. H. NEJAT BASIM
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Kamu personeli = Public personnel ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel vatandaşlık = Organizational citizenship ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Örgütsel vatandaşlık davranışı gösteren çalışanların bireysel performansları
artmaktadır. Bu sebeple örgütsel vatandaşlık davranışının öncülleri birçok çalışmaya
konu edilmiştir. Bu çalışmada da iş tatmini ve örgütsel bağlılık yordayıcı değişken
olarak belirlenmiş ve kamu çalışanları örnekleminde örgütsel vatandaşlık davranışına
etkileri ele alınmıştır. Araştırma sonucunda iş tatmin seviyesi yükseldikçe örgütsel
vatandaşlık davranışları arttığı gözlemlenmiştir. Örgütsel bağlılık açısından yapılan
analizde ise duygusal bağlılık arttıkça örgütsel vatandaşlık davranışının artacağı,
bununla birlikte devam bağlılığının bir etkisi bulunmadığı ve normatif bağlılığın
kısmen etkilediği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: 
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Bağlılık, İş
Tatmini.

Abstract:
Individual performances of workers who exhibit organizational citizenship
behavior increases. For this reason, pioneers of organizational citizenship behavior
have been subjected as a topic to many studies. In this study as well job satisfaction
and organizational commitment are determined as predictor variable and that their
effects on the organizational citizenship behavior are addressed in sample of public
workers.As a result of the study development in organizational citizenship behaviors
have been observed as much as the level of job satisfaction increased. In terms of
analysis regarding organizational commitment however, organizational citizenship
behavior would increase as much as emotional commitment increases, besides, it was
determined that commitment of continuation has no affect whereas normative
commitment has partially affected.

Keywords: 
Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment,
Job Satisfaction
Mesleki ve teknik ortaöğretimde okul - sanayi işbirliği: Afyonkarahisar örneği
School – industry cooperation in initial vocational and technical education: Afyonkarahi̇sar sample
Yazar: CEYLAN ÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. AHMET KESİK
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Teknik Eğitim = Technical Education

Özet:
Bu çalışma; mesleki ve teknik ortaöğretimde, okul sanayi işbirliğinin geliştirilmesine yönelik öğretmenler ile sanayicilerin görüşlerini değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. 
Amaç doğrultusunda sanayicilere ve meslek derslerine giren öğretmenlere uygulanmak üzere iki ayrı anket formu hazırlanmıştır. Hazırlanan formlar;  2014 yıl içerisinde Afyonkarahisar il merkezinde faaliyet gösteren araştırmaya katılmayı gönüllü kabul eden 96 sanayici ile 104 meslek derslerine giren öğretmenlere uygulanmıştır.
Anketlerden elde edilen veriler, bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlendi. Verilerin değerlendirilmesinde frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır.
Araştırma sonucunda; sanayici ve öğretmenlerin mesleki ve teknik ortaöğretimde okul sanayi işbirliğin geliştirilmesine yönelik olarak ortak noktaların; okuldaki derslerin daha çok uygulamaya yönelik olması, öğrencilerin yetenekleri doğrultusunda bölümlere yerleştirilmesi ve öğrencilerin staj yaparlarken kişisel becerilerini sergileme imkânı bulabilmelidirler görüşlerinde birleştikleri sonucuna ulaşılmıştır.

 
Gerek öğretmenlerin, gerekse sanayicilerin tanımlayıcı özelliklerine  (yaş, cinsiyet,  sektör, vb.) göre görüşlerinde farklılaşmalar olduğu da tespit edilmiştir. 
Anahtar Kelimeler: Mesleki Teknik Ortaöğretim, Okul Sanayi İşbirliği

Abstract:
This study is developed for evaluating the opinions of teachers and industrialists to improve the cooperation between schools and industry in initial vocational and technical education. 
In line with this aim, there are two different questionnaire forms developed for industrialists and teachers who give vocational subjects in their own schools. Those forms were applied to 96 industrialists and 104 teachers who live in Afyonkarahisar city center and accept to join this search as voluntary in 2014.
SPSS 21.0 which is statistic software was used for analyzing collected data from questionnaires. Frequency, percentage, mean and standard deviation were utilized in the evaluation of data process.
As a result of the search; common points of the industrialists and teachers to improve school- industry cooperation are "The subjects in the schools must be more applicable", "Placements of students must be according to their abilities" and "Students must have chance to show their personal skills while their stage period".
There are differentiations in the opinions of both teachers and industrialists according to their defining characteristics (age, gender, sector etc.).
Key Words: Initial vocational and technical education,  school – industry cooperation.
KOBİ'lerde finansman yöntemlerinin değerlendirilmesi ve alternatif yaklaşımlar: Ankara Ostim Organize Sanayi Bölgesi'nde bir alan çalışması
The evaluation of finance method in SME's and alternative approach a field work in Ankara Ostim Organized İndustrial Zone
Yazar: FEDAKAR GÜNSİLİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN NAZMİ KARTAL DEMİRGÜNEŞ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ankara = Ankara ; Endüstri ekonomisi = Industrial economics ; Finansman = Financing ; Finansman yöntemleri = Financing methods ; Gelişme ekonomisi = Development economics ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; OSTİM = OSTİM ; Üretim işletmeleri = Production companies

Özet:
Günümüzde faaliyet gösteren işletmelerin faaliyet alanları ve kapsamları değerlendirildiğinde birçoğunun küçük ve orta ölçekli işletmelerden yani KOBİ'lerden oluştuğu görülmektedir. Bu bağlamda KOBİ'lerin ülke ekonomisi adına büyük önem arz ettikleri bilinmektedir. Genel olarak KOBİ'ler ekonomik arenada var olan rekabet ortamında güçlü kalabilmek adına alternatif finansal kaynaklara başvurmaktadır. Bu bakımdan KOBİ'lerin rekabet avantajını sağlamaları adına alternatif finansal kaynaklara ulaşabilmek için etkin ve verimli bir şekilde çalışmak zorundadır.KOBİ'lerin kullandıkları alternatif finansal kaynaklar değerlendirildiğinde ticari olarak ödemlerin nakit akışı yerine ürün ve hizmet karşılığında yapılmasına imkan sağlayan barter sistemi, firmaların yatırım amacı uzun vadede gerçekleştirdikleri ürün ve hizmet kiralama sistemi factoring sistemi, leasing sistemi, risk sermayesi ve angel finanslama sistemi ile karşılaşılmaktadır. Kobi'lerin rekabet avantajını sağlamaları ve güçlenmeleri için alternatif finansal kaynaklara başvurmanın yanı sıra gerek ulusal gerekse de uluslararası birçok kurum ve kuruluş desteğine ihtiyaç vardır.

Abstract:
In today's business environment, most of companies are considered as Small and Medium sized Enterprises (SMEs, in brief) in accordance with their operating areas and concept of their activites. Due to this fact, they play a very vital role in their nation's economy. Mostly, SMEs are in need of alternative financial resources to compete among eachother and to have Access to these resources, they have to operak effectively. Some of these alternative resources are barter, factoring, leasing venture capital and angel financing. Besides these resources, they also need support of national and international enterprises.
Ulusal kamu entegre veri merkezi: Türkiye üzerine bir analiz
National public integrated data center: Analysis on Turkey
Yazar: ENSAR KILIÇ
Danışman: DOÇ. DR. İZZET GÖKHAN ÖZBİLGİN
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Bilim ve Teknoloji = Science and Technology

Özet:
Teknolojinin hızlı gelişmesi, internet kullanımının yaygınlaşması ve globalleşme sonucunda bilgi ve iletişim teknolojileri dünya ekonomisine yön vermede önemli bir aktör konumuna gelmiştir. Mobil yaşam, sosyal ağlar, bulut bilişim ve büyük veri gibi yeni uygulamalar farklı iş modelleri ortaya çıkarmıştır.
Zaman ve maliyet tasarrufu sağlanması, verilerin güvenli ortamda konumladırılması, e-Dönüşümü hızlandırma ve kolaylaştırması ile dağıtık yapıdaki veri merkezlerinin birleştirilerek sürekliliğin sağlanması gibi önemli hususlardan dolayı dünyada veri merkezlerinin konsolide edilmesi yönünde bir eğilim görülmektedir.
Dünyada birçok başarılı örneği bulunan kamu entegre veri merkezi konusunda Türkiye'de de çalışmalar başlamış olmakla birlikte, bu konuda yapılmış bir akademik çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışmada kamu bilişim yöneticilerinin ulusal kamu entegre veri merkezi hakkındaki görüşleri araştırılmış, dağıtık yapıda bulunan mevcut veri merkezleri hakkında bilgi toplanmıştır. Ayrıca Türkiye'de kurulabilecek bir kamu entegre veri merkezine yönelik önerilerde bulunulmuş, böyle bir projenin nasıl uygulanmasına ilişkin analiz yapılmıştır. 
Anahtar Kelimeler: Veri merkezi, kamu entegre veri merkezi,  e-devlet,    e-dönüşüm

Abstract:
The information and communication technologies has become an important actor to direct the world economy as the result of fast development of technology, the spread of internet usage and globalization. The new applications such as mobile life, social network, cloud computing and big data has bring out varios business models.
In the world there occurs a tendency of consolidation of data centres due to some important matters such as saving time and cost, protecting data in a secure medium, accelerating and facilitating e-transformation, succeeding in sustainability by interconnecting the discrete data centres. 
In the world there are various successful examples of National Public Integrated Data Center. Although studies have started in Turkey, there is no academic study so far. In this study, opinions of public information directors on National Public Integrated Data Center has been researched and gathered information about existing discrete data centres. Moreover, suggestions are made on National Public Integrated Data Center which would be implemented in Turkey, and how such a project will be applied is analyzed
Key Words: Data center, public integrated data center, e-government,         e-transformation