Denklik duyarlılığı açısından algılanan örgütsel adalet - örgütsel bağlanma ilişkisi
The relationship between perceived organizaional justice and organizational commitment in terms of equity sensitivity
Yazar: DİLEK DÜRDANE ATALAY
Danışman: PROF. DR. SELİM HOVARDAOĞLU
Ankara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Algılanan örgütsel adalet ve örgütsel bağlanma son yıllarda çalışanın işleilgili davranışlarını açıklamak amacıyla araştırmacılar tarafından yoğun olarakincelenen iki önemli kavramdır. Bu araştırmanın amacı, algılanan örgütsel adaletile örgütsel bağlanma arasındaki ilişkiyi denklik duyarlığı açısından incelemektir.Algılanan örgütsel adalet ve örgütsel bağlanma unvan açısından da ayrıcaincelenmektedir. Araştırmanın örneklemi iki farklı Kamu Bankası'nın Ankara'dakiçalışanları arasından seçilen 378 kişiden oluşmaktadır.Araştırmanın sonuçları, duyarlılık gruplarının algılanan örgütsel adalet veörgütsel bağlanma üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir. Verici grupta yeralan bireylerin genel örgütsel adalet, dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adaletalgıları ile genel örgütsel bağlanmaları, örgüte duygusal ve normatif bağlılıklarıalıcılardan daha yüksektir.Araştırmanın sonuçları aynı zamanda algılanan örgütsel adalet ileörgütsel bağlanma arasında olumlu bir ilişki olduğunu ve bu ilişkinin duyarlıkgrupları açısından değiştiğini göstermektedir. Örgüte duygusal bağlılığıduyarlılarda etkileşimsel, alıcılarda dağıtımsal, vericilerde ise hem işlemsel hemde etkileşimsel adalet yordamaktadır. Devam bağlılığını duyarlılarda dağıtımsal,vericilerde etkileşimsel adalet yordamaktadır. Normatif bağlılığı yordayandeğişkenler ise duyarlılarda işlemsel adalet, alıcılarda dağıtımsal adalet vevericilerde ise etkileşimsel adalettir.

Abstract:
The Relationship Between Perceived Organizational Justice and OrganizationalCommitment in Terms Of Equity Sensitivity, Dilek Dürdane Atalay.Perceived Organizational Justice and Organizational Commitment have beenextensively studied as important variables for understanding employee?s workbehaviour recent years. The aim of this research is to examine the relationshipbetween perceived organizational justice and organizational commitment interms of equity sensitivity. The impacts of sensitivity groups and organizationaltitle on perceived organizational justice and organizational commitment are alsoexamined. Data was collected from the sample of 378 employees in 2 PublicBanks.The results of this research indicate that sensitivity groups have impacton both perceived organizational justice and organizational commitment.Benevolents? perceiveness of organizational justice, distributive justice,procedural justice and interactional justice is higher than entitleds?. Benevolents?affective, continuance, normative and organizational commitment are alsohigher than entitleds?.The results of the research also indicates that there is a positiverelationship between perceived organizational justice and organizationalcommitment and sensitivity groups moderates this relationship. For entitleds?distributive justice, for equity sensitves? interactional justice and for benevolents?both interactional and procedural justice are predictors of affective commitment.for equity sensitves? distributive justice and for benevolents? interactional justiceare predictors of continuance commitment. Normative commitment waspredicted by distributive justice for entitleds? and interactional justice forbenevolents? and procedural justice for equity sensitives.