Aralık değerli nötrosofik AHP ve aralık değerli nötrosofik TOPSIS yöntemleri ile personel seçimi
Personnel selection based on interval valued neutrosophic AHP and interval valued neutrosophic TOPSIS methods
Yazar: PEMBEGÜL ÇETİNER KARATAŞ
Danışman: DOÇ. DR. AYŞEGÜL TAŞ
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Analitik hiyerarşi süreci = Analytical hierarchy process ; Personel seçimi = Personnel selection ; TOPSIS = TOPSIS ; Çok kriterli karar verme = Multi criteria decision making ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları planlaması = Human resources planning ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi, bir firmanın mevcut ve/veya gelecekteki
yapısını köklü bir şekilde değiştirebilir ve firmanın daha da büyümesine veya küçülmesine
neden olabilir. Doğru işte doğru kişinin seçimi işletmelerin uzun vadede başarılı
olmalarının anahtarıdır.
Bu çalışmada, çok kriterli karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP)
ve TOPSIS yöntemi ile personel seçimi yapılmıştır. Bu yapılırken insan doğasına ve
şeçme kriterlerine daha yakın olduğu varsayıldığından aralık değerli nötrosofik kümelerle
çalışılmıştır. Bu kapsamda, gün geçtikce önemi artan yazılım sektöründe istihdam
edilmek üzere seçilecek personelin etkin bir şekilde seçimini yapmaktır. İlgili karar
vericileri desteklemek amacıyla, en uygun adaylarda aranacak kriterler yazılım firmaları
insan kaynakları ile görüşülerek saptanmış ve bu kriterlerin sıralaması aralık değerli
nötrosofik AHP yöntemi sayesinde bulunmuştur. Bulunan ağırlık katsayıları ile adayların
sıralaması aralık değerli nötrosofik TOPSIS yöntemi ile yapılmıştır. Bulunan aday
sıralaması görüşme sağlanan insan kaynakları yöneticilerinin sıralamasıyla birebir benzer
çıkmış böylelikle yapılan çalışmanın etkin bir biçimde kullanılabileceği savunulmuştur.
Anahtar kelimeler:
İnsan Kaynakları, Personel Seçimi, Aralık Değerli, Nötrosofik Kümeler, Çok Kriterli
Karar Verme , Analitik Hiyerarşi Prosesi, TOPSIS

Abstract:
Personnel selection plays an important role in human resource management. It may
change the current and/or future structure of a firm permanently and it may lead the firm
to grow or downsize. Selecting, hiring and placing the right employee in the right positions
is crucial for businesses for long term achievement.
In this respect, this thesis aims to apply Analytic Hierarchy Process (AHP) and TOPSIS
multi-criteria decision-making methods to the personnel selection process of software
companies by employing interval valued neutrosophic sets. The criteria for the optimal
candidates are determined by interviewing the human resource managers of each sample
software company. First, the ranking of the criteria is set by applying interval valued
neutrosophic AHP approach. Then, the candidates are ranked by using the observed results
of weighted coefficients and employing interval valued neutrosophic TOPSIS method.
Consequently, the calculated candidate rankings are found to be same as the ones obtained
from the software companies. Therefore, it is suggested that interval valued neutrosophic
sets is an effective approach that can be applied to personnel selection process in human
resource management.
Keywords:
Human Resource, Personnel Selection, Interval Valued Neutrosophic Sets, MultiCriteria Decision Making, Analytic Hierarchy Process, TOPSIS