hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Beni Yanına Al Anne
Take Me To Your Side Mom
Yazar: GÜLTEN AĞRITMIŞ
Danışman: DOÇ. SELMA KÖKSAL ÇEKİÇ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Deneysel sinema = Experimental cinema ; Film = Film ; Kısa film = Short film ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
"Beni Yanına Al Anne" adlı kısa film projemizde, bireyin kendini oluştururken, psikolojisinin, yakınlarından, çevresinden ve toplumdan etkilenmesi ve bu etkilerin kişiliğin oluşumundaki yansımaları konu edinilmiştir. Filmimizin kahramanı olan orta yaşlı kadının kişilik bozukluğu, baskın kişilik yapısındaki "anne" figürünün bu bozukluğa neden olan katı, sevgisiz tutumu, üst ben ve alt bendeki sonlanmaz savaş, güç ve iktidarın katı kullanımının bireyler üzerindeki olumsuz etkisi, gerçeküstü ögeler taşıyan deneysel bir film diliyle aktarılmaya çalışılmıştır.

Abstract:
The short movie called "'Take Me To Your Side Mom" is about the development of personality under the influence of individuals close entourage, his psychology, the society and the reflections of these influences on the individual. The hero (protagonist) of this short movie is middle aged women who has personality disorder and the "mother" figure in her dominant personality comes out by strict , loveless behaviors and the war between her alter and super ego. Regarding to this behaviors the negative reaults of the use of power on individuals are transferred by the film language with experimental elements.
İnsan kaynakları bağlamında kamu hastanelerinde iş rotasyonunun örgütsel adalet açısından değerlendirilmesi: Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
The evaluation of job rotation in terms of organizational justice in public hospitals within the context of human resources: Research sample Di̇yarbakir Training and Research Hospital
Yazar: YASEMİN SERT
Danışman: YRD. DOÇ. MEHMET METE
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hastaneler-devlet = Hospitals-public ; Rotasyon = Rotation ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Çalışmada sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan personellerin rotasyon ve örgütsel adalete ilişkin kavramlar hakkında bakış açıları çeşitli argümanlar ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak açıklanmaya çalışılmıştır. Birinci bölümde, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) kavramı ele alınmıştır. İKY'nin tanımı, önemi ve özellikleri açıklanmış, işlevlerinden bahsedilmiştir. İkinci bölümde sağlık hizmetleri ve sağlık kurumlarına değinilerek, sağlık kurumlarının çalışanlarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise Örgütsel Adalet konusu ve alt başlıkları incelenmiş ve devamında Rotasyon konusuna değinilmiştir. Son bölümde ise anket ile ilgili analizler yapılmış, son uç kısmı analiz kısmı göz önüne alınarak değerlendirme yapılmıştır.
Araştırma için gerekli veriler teoriksel yöntem, kaynak tarama tekniğiyle, alan araştırması yöntemi (anket uygulama) kullanılmıştır. Anket formaları SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) programı kullanılarak çeşitli analizler yapılmıştır (Normal Dağılım, Anova,T testi,  Homojenlik, Güvenilirlik v.b.)

Abstract:
In this research, it is aimed to examine the perspectives of the health institution employees on the concepts of rotation and organizational justice. In the first chapter, the concept of Human Resources Management (HRM) is handled, the definition, importance and features of HRM are explained and its functions are mentioned. In the second chapter, by dealing with the health care services and health institutions, their employees are given place. As to the third chapter, The Organizational Justice and its subtitles are examined, and later on the concept of Rotation is handled. In the final chapter, by analyzing the questionnaires, the evaluation part is carried out.
    	The data of the research is collected by literature review as quantitative and by field research (questionnaires). The questionnaires are analyzed with SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) in several ways. (Normal distribution, homogeneity, reliability etc.)
Yerel halkın turizmin etkileri ile ilgili algı ve beklentileri: Edirne İli üzerine araştırma
The expectations and perceptions of local people regarding tourism impacts: An investigation upon Edi̇rne province
Yazar: AYDEMİR AY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKAN TAŞKIRAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Turizm = Tourism
Dizin: Algı = Perception ; Bölgesel turizm = Regional tourism ; Edirne = Edirne ; Turizm = Tourism

Özet:
Turizmin geliştirilmesi düşünülen bölgede yerel halkın turizmden beklentileri ve turizmi algılaması, turizm gelişimi, turizm politikası veyahut programlarını ve yatırımlarını desteklemediği durumlarda turizm gelişimine yönelik tüm geliştirici politikalar uygulamada başarısız veya etkisiz olabilir. Bu nedenle turizmin etkilerinin yerel halk tarafından nasıl algılandığı ve yerel halkın beklentilerinin ne düzeyde olduğu önemlidir. Bu bağlamda yapılan bu araştırmanın temel amacı, Edirne yerli halkının turizme karşı algı ve beklentilerini ölçmektir.  Bu temel amaç kapsamına, Edirne'de yaşayan halkın yerli halkın sahip oldukları farklı demografik ve kişilik özelliklerine bağlı olarak turizmin etkileri ile ilgili algı ve beklentileri arasında bir farklılık olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı yardımıyla, araştırmanın amacına uygun istatistiksel teknikler yardımıyla analiz edilmiştir. Edirne'de ikamet eden 750 kişi üzerinde yapılan araştırma sonucunda, yerel halkın turizmin etkileri üzerine olan beklentilerinin algılarından daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Ayrıca demografik özelliklerden yaş, gelir ve eğitim değişkenleri ile yerel halkın turizmin etikleri ile ilgili beklenti ve algıları arasında farklılık olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
All the improving policies aiming to develop tourism sector might be unsuccessful and ineffective when the local poeple's perceptions and expectations of any regions where tourism is the one of the main industries, do not support the investments, tourism policies and programs. Therefore how local people perceive the effects of tourism and on which level they have the expectations is crucial for the region. Within this context, the main purpose of this research is to measure the perceptions and expectations of local people who resides in Edirne for tourism. It is also investigated whether the perceptions and expectations for tourism of that people differentiate according their demographical characteristics. The questionnaire tecnique has been used as data gathering method. The obtained data has been analyzed with SPSS program. According to the results gathered from the research conducted on 750 people who resides in Edirne, it has been established that the expectations of people for tourism is higher than their perceptions. Besides some differencies among their perceptions and expectations of local people have been identified according their age, income and education levels.
Sağlık kurumları itibar yönetiminde kalite ve inovasyon
Reputation management institutes of health quality and innovation
Yazar: NEZAAT KESİCİ
Danışman: YRD. DOÇ. AYGÜL YANIK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Hizmet kalitesi = Service quality ; Kalite = Quality ; Kurumsal itibar = Corporate reputation ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Toplam kalite yönetimi = Total quality management ; Yenilikçi = Innovative ; İtibar = Reputation

Özet:
İyi itibar, kurumun kamuoyu tarafından desteklenmesini, müşteriler tarafından tercih edilmesini, kuruluşun kriz dönemlerini en az hasarla atlatmasını sağlar. Bunun yanı sıra çalışanların kuruma bağlılıklarını arttırır, yetenekli çalışanları kuruma çeker ve yatırımcıların da kurumu tercih etmesini sağlar. Kazanılması uzun ve planlı bir süreci gerektiren itibar, doğru yönetilmediğinde kolayca yitirilebilecek bir değerdir. Dolayısıyla itibarın etkili bir şekilde yönetilmesi gerekir. Sağlık kurumlarında kurumsal itibar, kaliteli hizmet sunulması ve kaynakların etkili kullanımının sağlanması yönünden önem taşımaktadır. Sağlık kurumlarının itibarları doğrudan verdikleri hizmet ile doğru orantılı olmakla beraber itibar oluşum süreci birçok faktöre bağlıdır. Bu çalışma sağlık kurumlarında itibar yönetiminde kalite ve inovasyonun önemini, yönetici ile kalite yönetimi birim sorumlularının kalite ve inovasyon algı düzeyleri ile sosyo-demografik özelliklerinin kalite ve inovasyon üzerine etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır.

Abstract:
Good reputation of the institution, supported by public opinion, the customers are preferred by organizations overcome the crisis period provides the least amount of damage. Besides this increases employee loyalty, attracts talented employees drying and allows investors to prefer the institutions. Acquiring a planned process that requires a long and reputation, if not managed properly is a value that can be easily lost. Therefore reputation needs to be managed effectively. Health institutions, corporate reputation, quality service delivery and ensuring effective use of resources in terms of importance. As the health care institution is directly proportional to their services but as the process of formation depends on many factors. This study quality and innovation in healthcare institutions the importance of reputation management, executive management unit responsible for the quality perception of the level of quality and innovation with quality and innovation of socio-demographic characteristics was conducted to investigate the effect .
Tükenmişlik sendromu ve iş doyumuna etkisi
Burnout syndrome and effect to the job satisfaction
Yazar: VİLDAN DÜLGER
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Sağlık personeli = Health personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Tükenmişlik sendromu işlerinden dolayı insanlarla etkileşim içinde olan mesleklerde daha çok görülmekle birlikte günümüzde çok yaygın olarak herkes tarafından bilinen bir kavramdır.Sağlık personeli de tükenmişlikle karşılaşan en önemli meslek gruplarından biridir.Bu çalışmayı da kendimde bir sağlık çalışanı olduğum için bu sektördeki en azından çevremdeki yada kurumumdaki çalışanlara bu konuyu anlatıp mücadele konusunda yardımcı olmaktır.Bu tez çalışmasında tükenmişlik sendromu  ve iş doyumuna etkisi üzerinde durulmuştur. Araştırmanın başında  tükenmişlik  sendromu  ve iş doyumu kavramları açıklanmış bu konuda yapılan araştırmalara yer verilmiştir. Tükenmişlik sendromuna yol açan faktörler kavramı açıklanmış, bireysel nedenler,insanlar arası ilişkilerden kaynaklanan nedenler ve örgütten kaynaklanan nedenler anlatılmıştır. Tükenmişlik sendromunun  kişiye,iş yaşamına,aile hayatına etkileri anlatılıp neden olduğu öteki etkiler üzerinde durulmuştur.Tükenmişlik sendromu ile mücadele yöntemlerinde ise hem kişisel yöntemler hem de örgüt düzeyinde mücadele yöntemleri açıklanmıştır.Çalışmanın son bölümünde de tükenmişlik sendromunun iş doyumuna etkisi anlatılmıştır.

Abstract:
Burnout syndrome to interact with people because of jobs in occupations that are more although nowadays most commonly is a concept known by everyone. Health care providers are the most important professions experiencing renunciation drained man. That's because I'm heathcare worker myself working in this sector, at least around me or tell about it to employees in the isntitution, is to help in the fight. This thesis study of burnout and job satisfaction the effect emphasized. At the beginning of the Burnout Syndrome Research and job satisfaction has been made in this regard in terms of the concepts of research are provided. Burnout Syndrome's effects are emphasized on person, life, family life and the effects caused by other effects. Burnout Syndrome in ways with both personal methods and methods of struggle has been opened at the level of the organization.İn the final part of the study Burnout Syndrome's effects to the study job satisfaction is described.
Umudun balonları
Balloons of hope
Yazar: EMİNE SÖNMEZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ESİN BERKTAŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Oyuncu = Actor ; Sinema = Cinema ; Sinema sektörü = Cinema sector ; Televizyon = Television ; Televizyon dizileri = Television serials ; Televizyon sektörü = Television sector ; Çocuklar = Children

Özet:
Televizyon ve sinema sektörünün çocuk oyuncu ihtiyacının karşılanması, çocuk oyuncu seçiminde çocukların ve velilerin açısından yaşananlar.
Çocukların film sektöründe yer almak için koşuşturmaları, umutları, çocukların umutlarının aslında bir balon gibi şişirilmesi; sonra hayallerinin, heveslerinin uçurulması, herkesin ulaşabildiği bir kısmetinin olduğunun anlaşılması. Güzel olanın gösterişli, renkli,  tatlı olanın sadece yükseklerde olmamaması, elimizin altında aşağılarda ulaşılır çok tatlı, renkli, gösterişli aynı oranda güzel lezzetlerin olması, ulaşmanın dokunmanın, elde etmenin keyifli olduğunun anlaşılması.

Abstract:
Meeting  the needs of child players of TV and film industry, what happened in the selection of the child players for children and parents.
Children who in rush to get involved in the film industry, their hopes to be inflated like a balloon. In evaporation of the dreams and aspirations, which is nice, flashy, colorful and pretty is not only at high; but also there is nice, flashy, colorful and pretty can be reached at down,  understanding the pleasure of reaching and obtaining.
I sincerely thank to my advisor Assist. Prof.  Esin Berktaş who trusted me and keep my hope alive.
Postmodern mimarinin moda tasarımı üzerine etkileri
The effects of postmodern architecture on fashion design
Yazar: MINhttp://172.16.2.139:8041/UlusalTezMerkezi/YonetimPaneli/tezDetay.jsp?sira=10746A BAGHBAN ORANDI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA GÜRGÜLER
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil Tasarım Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Güzel Sanatlar = Fine Arts
Dizin: Moda = Fashion ; Moda tasarımı = Fashion design ; Postmodern mimari = Postmodern architecture

Özet:
Yarım yüzyıldan uzun süredir postmodern dönemi yaşamaktayız. Sanatsal, kültürel, sosyal ve çevresel faktörler teknoloji ve küreselleşme sayesinde büyük bir gelişim ve değişim göstermektedirler. Değişim mimarlık ve moda gibi sanat, teknik ve tüketimle doğrudan ilişkisi olan disiplinleri daha çok etkisi altında bırakmaktadır. 
Postmodernitenin başlangıcından itibaren mimarlık, bu dönemin özelliklerini en belirgin şekilde yansıtan disiplindir. Bununla beraber moda için de önemli bir esin kaynağı olmuştur. Her ikisinin de başlangıç noktası insan bedenidir ve mimarlık modayı da etkileyen bütün kavramları içinde barındırmaktadır.
Mimarlık ve moda postmodern dönemin etkileşimlerinin bir çoğunda birleşiyorlar ve  yeni tarzları ve uygulanan tasarımları ortaya çıkarıyorlar. Bunları gözönünde bulundurarak, devam eden postmodern dönemde mimarlığın moda üzerindeki sanatsal, kültürel, sosyal, çevresel ve teknik açıdan etkilerini daha iyi ayırdedebilecek ve tanımlayabileceğiz. Bu tanımlar moda tasarımcıları için hızlı tüketim dünyasında uygun bir keşif ve araştırma alanı olmuştur.

Abstract:
It is been more than a half century that we are living in postmodern era. In this period artistic, cultural, social and environmental factors have faced great improvement and change due to technology and globalization. This alteration have effected architecture and fashion the most as they are in direct relation with art, technique and consumption.
From the begining of postmodernism, Architecture has been the disicpline to reflect the charactristics of this era in the most apparent way. However, it has been a significant inspiration source for fashion. The starting point of both disciplines is the human body and architecture contains all the concepts that affect fashion.
Architecture and fashion are joined in most of the interactions of postmodern era and reveal new styles and applied designs. Considering them, in the ongoing postmodern era the artistic, cultural, social, environmental and technical affects of architecture on fashion can be distinguished and defined better. These definitions are suitable mediums  for the fashion designers to explore and reserach in this fast-moving consumer world.
Havf
Anxitey
Yazar: FATOŞ SU ÖZKARATAŞ
Danışman: DOÇ. SELMA KÖKSAL ÇEKİÇ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Bilim Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Kaygı = Anxiety ; Korku = Fear ; Kısa film = Short film ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
"Havf, ya bir insanın arzu etmediği şeylere maruz kalacağı endişesinden veya isteyip dilediği şeyleri kaçıracağı düşüncesinden kaynaklanır ki, her iki durum da istikbal ile alakalıdır."  
Bu tez kapsamında ve filmde insanın yaşadığı kaygı hali ele alınarak, kaygı halinin sadece kaygıyı yaşayan kişiyi değil, çevresindeki kişiler, olaylar ve durumlar üzerindeki etkisine vurgu yapılmıştır.  Filmde Kıymet'in annesinin büyük kızının yaşadığı, ona ve içinde bulunduğu topluma göre kötü deneyimi küçük kızının da yaşayacağı kaygısı üzerinden Kıymet'in hazin hikayesi anlatılmaktadır.

Abstract:
"Anxiety stems from a person's concern about being exposed to things that he or she doesn"t desire, or the thought of missing things that he or she desires and wishes; in both cases anxiety is related to the future." 
In this thesis and film, by taking people's anxiety state, it has been emphasized that the impact of anxiety is not only on person's itself but also on other people, situations and events happening around that person. In the film, the sad story of Kıymet is showed through Kıymet's mother's anxiety of her younger daughter experiencing the same things considered bad by her and the society with her older daughter.
Sektörel iş ahlakı ve sağlık sektörü
Business ethics and  health sector
Yazar: GÜRCAN ERÇÖMEK
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Etik = Ethics ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; Özel hastaneler = Private hospitals ; İş ahlakı = Business ethic

Özet:
Ahlak, insanlığın başlangıç noktasından beri, insanlar ve toplumlar üzerindeki etkisini sürdürmektedir. İnsanlığın ilk faaliyetlerinde ahlaki tutum ve davranışların izleri gözlenebilmektedir. Dolayısıyla, ahlak insanlığa hizmet ederek faaliyet gösteren hizmet sektörlerinde de geniş etkiler yaratmaktadır. Bu açıdan, iş ahlakının ilk uygulamaları ilk insan ile başlamıştır. Fakat, iş ahlakının sistematik bir hal alması yakın döneme ilişkin bir olgudur.
1920'li yıllardan sonra tüm dünyada etkisini giderek arttıran iş ahlakı, günümüz Türkiye'sinde araştırma çalışmaları bakımından zayıf kalmaktadır. İş ahlakı kurallarına uyulması, toplum adına gelişmişliğin kalıcı bir simgesi olarak ortaya çıkmaktadır. Sağlık sektörü de günümüzde büyük ivme kat etmekte ve ülkelerin kalkınmasında etkili bir müessese olmaya devam etmektedir Bundan dolayı, sağlık sektöründe iş ahlakı büyük önem kazanmaktadır. Bu çalışma ile amaçlanan nokta, kamu ve özel hastanelerdeki sağlık personeli çalışanlarının ahlaki değerliliklerinin incelenmesidir.

Abstract:
Morality point since the beginning of mankind, has been the impact on people and society. Activities of mankind in the first traces of moral attitudes and behavior can be observed. Thus, through service to humanity morality operating in the service sector also poses large. In this respect, work ethic began with the first application of the first people. However, systematic receive a state close of business ethics is a phenomenon related to the period. 
After the 1920s, which steadily increases its influence in the world of business ethics in contemporary Turkey, in terms of research remains weak. Business ethics rules are followed, on behalf of society is emerging as a symbol of enduring sophistication. Added impetus to the health sector in today's large and influential in the development of the country continues to be an institution Thus, business ethics in the health sector is of utmost importance. The purpose of this study point to the health personnel working in public and private hospitals is to examine the moral worthiness.