Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü personelinin işten ayrılma eğilimi ve örgütsel bağlılık düzeyleri ilişkisi
The relationship between the tendency of the personnel of the provincial directorate of youth services and sports and the levels of organizational commitment
Yazar: MUSTAFA ENGİN DENİZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERSAN TOLUKAN
Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Spor = Sports
Dizin: Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü = Provincial Directorate of Youth and Sports ; Personel = Personnel ; Örgütler = Organizations ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu araştırma kapsamında Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü
çalışanlarının, örgütsel bağlılık düzeyleri ve işten ayrılma niyetlerinin tespiti,
demografik değişkenler açısından karşılaştırılması ve aralarındaki ilişkinin
belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu çerçeveden hareketle tarama modelinde olan
çalışmanın amacına uygun olarak Ankara İli Gençlik Hizmetleri ve Spor İl
Müdürlüğü merkez ve ilçelerinde görev yapan 403 kişiye, Örgütsel Bağlılık Ölçeği
ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği uygulanmıştır.
Araştırma verilerinin değerlendirilmesinde istatistiki yöntem olarak frekans,
yüzde dağılımları, ikili gruplar için bağımsız örneklem t-testi, çoklu gruplar için tek
yönlü varyans analizi, ilişkiyi belirlemek için pearson korelasyon ve örgütsel
bağlılığın üç alt boyutunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi için regresyon
analizi kullanılmıştır.
Araştırma sonucunda; İl Müdürlüğü çalışanlarının genel olarak örgütsel
bağlılık düzeylerinin orta seviyede olduğu ve "duygusal bağlılık" alt boyutunun
belirgin olduğu, işten ayrılma niyetlerinin ise düşük seviyede olduğu belirlenmiştir.
Örgütsel bağlılık alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine bakıldığında
duygusal bağlılık ve normatif bağlılık alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde
anlamlı ve pozitif etkileri olduğu, pearson korelasyon analizi sonuçlarına göre ise
işten ayrılma niyeti ile duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve örgütsel bağlılık
ölçeğinin geneli arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmişti

Anahtar Kelimeler: İşten ayrılma niyeti, örgüt, örgütsel bağlılık, personel

Abstract:
The aim of this study is to determine the levels of organizational commitment
and intention to leave, understand the relation between demographic variables and to
figure out the relationship between them. In accordance with the framework of this
study, 403 individuals working at the centre or country in Ankara Provincial
Directorate of Youth Services and Sports, Provincial Directorates and Organizational
Commitment Scale and Intention to Leave Work Scale were applied.
In the evaluation of research data, frequency is used as statistical method,
percentage independent samples t-test is used for distributions and binary groups,
one-way analysis of variance for multiple groups, pearson correlation is used for
determining the relationship, regression analysis is used for the impact of three subdimensions of organizational commitment on the intention to quit the job.
As a result of the research; the organizational commitment levels of the
Provincial Directorates are found to be moderate and the"emotional
commitment"subscale is significant and the intention to quit the job is generally low.
When the effect of adherence sub-dimensions on the intention to quit is examined,
there are significant and positive effects of emotional commitment and normative
commitment sub-dimensions on the intention to quit, and according to the results of
pearson correlation analysis, negative and meaningful relationship between the
intention to quit and emotional commitment, normative commitment and
organizational commitment scale. a relationship has been found

Keywords: Intention to leave, organization, organizational commitment, staff