hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Alışveriş merkezlerinde tüketici tercihleri üzerine bir alan araştırması
A study on cunsumer preferences in shopping malls
Yazar: MAHMUT CAN ÖZTÜRK
Danışman: PROF. DR. ÇAĞATAN TAŞKIN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alışveriş merkezleri = Shopping centers ; Tercih = Preference ; Toplumsal etkileşim = Social interaction ; Tüketici tercihleri = Consumer preferences

Özet:
Alışveriş merkezleri, tüketicilere daha konforlu alışveriş imkanı sunan ve bunun yanında sosyal etkileşim ortamı sağlamak amacıyla tasarlanmış, bünyelerinde çeşitli mağazalar barındıran ticaret merkezleridir. Günümüzde tüketiciler yoğun çalışma temposu içerisinde alışveriş yapmak için çok fazla zaman harcamayı tercih etmemektedirler. Alışveriş merkezleri,  tüketicilere bir defada toplu alışveriş yapma imkanı sunmaktadır. 

Bu çalışmanın amacı alışveriş merkezlerinden alışveriş yapan tüketicilerin profillerini çıkarmak ve alışveriş merkezlerinde memnuniyetleri etkileyen faktörleri ve aralarındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Bu bağlamda Bursa ilinde 18 yaş ve üzeri 341 kişinin katılımıyla anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmanın sonucunda maddi tasarruf, ürün seçimi, kolaylık/elverişlilik ve kişiye özgü ürün değişkenlerinin faydacı alışveriş değerini olumlu yönde etkilediği, eğlence, ürün araştırması, aidiyet duygusu ve sosyal statü değişkenlerinin hazcı alışveriş değerini olumlu yönde etkilediği, faydacı ve hazcı alışveriş değerlerinin müşteri memnuniyetini olumlu yönde etkilediği sonuçlarına varılmıştır.

Abstract:
Shopping malls are commercial centers that offer more comfortable shopping opportunities to consumers and also have a variety of stores designed to provide a social interaction environment. Nowadays, consumers do not prefer to spend a lot of time to shop in busy working time. Shopping centers offer consumers the opportunity of buying more things at one time.
 
The aim of this study is to find out the profiles of consumers who shop from shopping centers and to reveal the factors affecting satisfaction among shopping centers and the relationships among them. In this context, the survey was conducted with the participation of 341 people aged 18 and over in Bursa. As a result of this study, monetary saving, product selection, convenience, customized product have a positive effect on utilitarian value, entertainment, exploration, place attachment, social status have a positive effect on hedonic value, utilitarian value and hedonic value have a positive effect on customer satisfaction.
Eğitim örgütlerinde liderlik algıları yönetsel etik ve iş motivasyonu arasındaki ilişki
Leadership styles in administrative organizations, administrative ethics and work motivation's relationship
Yazar: CANAN MUTLU
Danışman: DR. TUĞBA KIRAL ÖZKAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Eğitim örgütleri = Education organizations ; Liderlik = Leadership ; Motivasyon = Motivation ; Yönetim = Management ; Yönetsel ahlak = Managerial ethic ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Eğitim örgütleri, toplumun geleceğini inşa etme rolü üstlendiği için bu örgütlerde olumlu bir iklim olması gerekmektedir ve bunu sağlamak liderin görevidir. Bu çalışmanın amacı okul yöneticilerinin liderlik stillerinin iş motivasyonu üzerindeki etkisinde yönetsel etiğin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini 2017-2018 döneminde İstanbul ilinde görev yapan 323 öğretmen oluşturmaktadır. Örneklem grubundaki öğretmenlere veri toplama aracı olarak; Aksoy (2006) tarafından geliştirilen "İş Motivasyonu Ölçeği", Akan, Yıldırım ve Yalçın (2014) tarafından geliştirilen "Liderlik Stilleri Ölçeği" ve Brown (2005) tarafından geliştirilen "Yönetsel Etik Ölçeği" ile kişisel bilgi formu uygulanmıştır. Tüm ölçekler için açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapılarmış ardından güvenilirlik analizi yapılmıştır. Ardından değişkenler arasında ilişkiler yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda dönüşümcü liderliğin iş motivasyonuna etkisinde yönetsel etiğin aracı rolünün olduğu gözlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Liderlik, Yönetsel Etik, İş Motivasyonu

Abstract:
Since educational organization splay a role in building the future of society, these organizations need to have a positive climate and it is the leader' sduty to ensure this. The aim of this study is to investigate them diating role of managerial ethics in the effect of leadership styles on school work motivation. The sample of the study consists of 323 teachers working in Istanbul in 2017-2018 period. As a data collection tool forth teachers in the sample group; "Business Motivation Scale"developed by Aksoy (2006),"Leadership Styles Scale" developed by Akan, Yıldırım and Yalçın (2014) and "Managerial Ethics Scale" developed by Brown (2005). Explanatory and confirmatory factor analyzes were performed for all scales, followed by reliability analysis. Then, the relationships between the variables were tested with structural equation  modeling. As a result of the study, it was observed that managerial ethics had a mediating role in the effect of transformational leadership on work motivation.

Keywords: Leadership, ManagerialEthics, Business Motivation
Avrupalı seyyahların gözünden İstanbul'da yeme-içme kültürü (1550-1650)
Food and drink culture of the people of Istanbul through the eyes of western travelers (1550-1650)
Yazar: UMUTCAN SİLAN
Danışman: DOÇ. DR. FİKRET YILMAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Tarih = History
Dizin: Avrupalı gezginler = European travelers ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period ; Osmanlı tarihi = Ottoman history ; Seyyahlar = Travellers ; Sosyal hayat = Social life ; Yeme-içme mekanı = Eating place ; Yemek kültürü = Food culture ; İstanbul = Istanbul ; İçecekler = Beverages ; Şarap = Wine

Özet:
Tez çalışmasında, 1550-1650 yılları arasında çeşitli sebeplerle yolu İstanbul'a düşen Batı'lı seyyahların gözünden İstanbul halkının yeme-içme alışkanlıkları incelenmiştir.

Seyahatnameler topluma dışarıdan bir bakış sunması nedeniyle sosyal hayatın farklı bir gözle aktarılması açısından kıymetlidir.

Dil engeli birçok seyyahın halkın davranışlarını çözümlemesinde eksik bıraksa da yeme-içme kültürü, sofra ve mekanlar genel olarak gözleme dayalı tespitlerin yapılabildiği alanlar olarak seçilmiş, seyyahların gözünden İstanbul sosyal hayatı irdelenmiştir.

Abstract:
In this research, dietary habits of the people of Istanbul was examined through the eyes of Western travelers who visited Istanbul for various reasons between the years 1550-1650.

Travel logs become very valuable because they give multiple perspectives of social life by providing an external view into society.

Although language barriers may have negatively affected many travelers in analyzing the behaviours of the people, food and drink culture, the dining table and locations; they are generally areas where evaluations can be  made through visual observations.
Sosyal medya pazarlama faaliyetlerinin artışı ve veri tabanında tutulan kişisel verilerin kullanıcıya etkileri
The increase of social media marketing activities and theeffects of personal data in database on the user
Yazar: EFE ÇETİNTAŞ
Danışman: DR. SABA GAMZE ORAL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kişisel veri = Personal data ; Pazarlama = Marketing ; Pazarlama yöntemleri = Marketing methods ; Sosyal medya = Social media ; Veri tabanlı pazarlama = Database marketing ; Veri tabanı = Database

Özet:
Günümüzde üretilen dijital veri dünyanın her yerinde üstel bir artış göstermektedir. Veri büyük miktarda, hızlı ve çok çeşitli üretilmektedir. Bu tip veriler büyük veri olarak adlandırılır ve bunların işlenmesi için spesifik büyük veri uygulamalarının geliştirilmesi zorunlu hale gelmiştir. Büyük veri teknolojilerinin etkin kullanımı iş süreçlerini iyileştirebilir, daha verimli çalışılmasını sağlar ve hizmet kalitesine olumlu etki eder. Büyük veri hem ekonomik hem sosyolojik açıdan büyük yararlar sağlama potansiyeline sahiptir. Büyük veri her bir birey hakkında daha önce hayal dahi edilemeyen bilgilerin elde edilmesini sağlamıştır. Ancak bu durum verilerin mahremiyeti konusundaki kurallar konusunda bazı sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Büyük veri eğer gelişecek ve yaygınlaşacaksa mahremiyet konusundaki kaygıları gidermek mecburiyetindedir. Bu doğrultuda, 2012 yılından itibaren çoğu ülke hem güttüğü politikalarda hem de yasalarında büyük verinin gelişiminin gerekli kıldığı düzenlemeler yapmıştır. Bunun sebebi de büyük verinin adil veri işleme ilkeleri üzerinde gösterdiği büyük etkilerdir. Modern mahremiyet düzenlemeleri de bu ilkeler çerçevesinde şekillenmektedir.

Abstract:
Nowadays, digital data is exponentially increasing all over the world. Data is produced in big amounts, in a fast manner and in various forms. Such data is called big data and it has become mandatory to develop specific big data applications for processing them. The efficient use of big data technologies can improve business processes, ensure more efficient work and have a positive impact on service quality. Big data has the potential to provide great benefits both economically and sociologically. The big data provides information about each individual in a way that could not be imagined before. But this raises some problems in terms of the rules on the privacy of the data. For the development and dissemination of big data, concerns about privacy must be addressed. Accordingly most countries have made arrangements in the policies and laws required by the development of big data since 2012. This is due to effects of big data on fair data processing. Modern privacy regulations are created within the framework of these principles.
6306 Sayılı Kanun kapsamında kentsel dönüşümde riskli alanlara yönelik paylaşım modelleri ve bir model önerisi
The model of shareholders for risk areas and a model proposal in urban transformation onder the Law of 6306
Yazar: BEŞİR AÇIKÇA
Danışman: PROF. DR. GÜRSEL ÖNGÖREN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Dönüşüm = Transformation ; Kanunlar 6306 sayılı = Laws 6306 numbered ; Kentsel dönüşüm = Urban transformation ; Risk = Risk ; Riskten korunma = Protection from risk ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
6306 Sayılı Kanun'da dayanak bulan kentsel dönüşüm uygulamaları, Türkiye'de 1999 yılında meydana gelen depremle birlikte gündeme gelmiş ve günümüze kadar yerel yönetimler kontrolünde uygulama bulmuştur. Bu uygulamalarda kentsel dönüşüm planlayıcısı olan belediyeler kamu otoritesi konumunda yer almakta ve kanunun kendisine tanıdığı imkanlar dairesinde işleyişi sağlamaktadır. Ancak, uygulamalarda standardizasyonun olmaması ve belediyelerin kendi tasarruflarında bu uygulamaların şekillenmesi zaman zaman haksız sonuçlar doğurabilmekle birlikte kentsel dönüşümü de amaçlarından uzaklaştırabilmektedir.
Bu itibarla, belediyeler yönetiminde uygulanan kentsel dönüşümün merkezi otorite kontrolünde olması ve konuya ilişin uygulamalar bütününün yine merkezi otorite tarafından kanun marifetiyle tespit edilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu vesile ile ülkede kentsel dönüşüm hem standardize edilmiş olacak hem de bu sebeple meydana gelebilecek olan hak ihlallerinin de önüne geçilebilecektir. Ayrıca, kentsel dönüşüm uygulamaları bir rant konusu olarak algılanmaktan çıkacak ve toplumsal amacına da ulaşabilmiş olacaktır.

Abstract:
Find a foothold in the Law No. 6306 urban renewal applications, in Turkey, in 1999, he came up with an earthquake until today and has found application in the control of local governments. In these applications, municipalities, which are the urban transformation planners, are in the position of public authority and ensure the functioning of the law within the scope of the opportunities that the law recognizes. However, the lack of standardization in the practices and the shaping of these practices in the municipalities' own savings may cause unfair results from time to time, but may also lead to urban transformation.
In this respect, it is of great importance that the urban transformation under the administration of municipalities is under the control of the central authority, and that the practices of the whole subject are again determined by the central authority. Thus, the urban transformation in the country will be both standardized and the rights violations that may occur for this reason will be prevented. In addition, urban regeneration practices will not be perceived as a matter of rent and will have achieved their social goals.
Örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetine etkisi ve cam imalat şirketinde uygulanması
The effect of organi̇zational cynicism on the intention to quit the job and its application in the glass manufacturing company
Yazar: DİDEM KUNDURACI
Danışman: PROF. DR. MAHMUT ZEYYAT SABUNCUOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Cam endüstrisi = Glass industry ; Camcılık = Glaziery ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism ; Üretim işletmeleri = Production companies ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Günümüz çalışma koşulları ve iş piyasalarında rekabet gücünün arttırılması, kurumlar açısından oldukça önemlidir ve bunun temel dayanağı olan insan kaynağının da önemi günden güne anlaşılmakta ve artmaktadır. Özellikle kurumsal şirketlerin stratejik varlıklarını sürdürebilmeleri için sermaye, kârlılık, teknoloji, piyasa koşulları gibi etkenler söz konusu olsa da iş gücü etkin değerlendirilmesi gereken en temel güçtür. Varlığını sürdürmek isteyen kurumların bireylerin davranış ve duygularını önemseyerek, buna uygun bir yönetim şekli sergilemeleri gerekmektedir. Ancak çalışanlar, bağlı oldukları kurumlardan her şeyden önce adil bir çalışma ortamı beklemektedir. Beklentisi karşılanmayan çalışanların, yaşadığı hayal kırıklığı, örgütlerine karşı olumsuz bir tutum geliştirmelerine neden olmakta bu da kurumların önünde önemli bir engel teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca paralel olarak cam sektöründe imalat yapan bir şirkette, beyaz yakalı çalışanlara yönelik bir araştırma yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, örgütsel sinizmin kurumda çalışan beyaz yaka personelin işten ayrılma niyetleri üzerinde etkili olduğunu sonucuna varılmıştır.

Abstract:
In today's working conditions and markets, the growing strength of competition is very important for companies, and besides being the cornerstone of this situation, human resources are becoming more and more important each day.Especially for institutional companies to continue their strategic existence, they need capital, profits, technology, and sales conditions, in addition to these facts, human resources are the most important force that must be used.Companies that want to exist must emphasize the behavior and emotions of people and manage the company according to these facts.But above all, workers are waiting for a fair working atmosphere from the companies with which they are associated. The disappointment of workers who did not live up to their expectations, causes a negative attitude towards their companies, and this creates a big obstacle for companies.The purpose of this study is to identify the effect of organizational cynicism on the intention to quit work.In parallel with this aim, a research was carried out for white-collar employees in a company engaged in manufacturing in the glass sector. As a result of the research, it was concluded that organizational cynicism has an effect on the intentions of white collar staff working in the institution.
Sigorta Hukukundaki kanuni halefiyet kavramı ve hükümlerinin değerlendirilmesi
The concept of legal subrogation in Insurance Law and theevaluation of provisions
Yazar: MERVE YAZICI YANIK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EVRİM AKGÜN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Halefiyet = Succession ; Rücu davası = Recourse case ; Sigorta = Insurance ; Sigorta hukuku = Insurance law ; Yargıtay kararları = Supreme court decisions ; İçtihatlar = Judicial decisions

Özet:
Sigorta hukukunda halefiyet kurumunun ortaya çıkış nedenleri ve mevzuatın gelişimi, beraberinde güncel doktrinsel tartışmalar ile Yargıtay içtihatları incelenerek halefiyet hükümlerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda öncelikle halefiyet kavramı ve tarihsel gelişimi ile halefiyetin borçlar hukukunda yer alan benzer kavramlarla ilişkisi, kanuni halefiyet şartları ve unsurları, bununla birlikte sigortacının rücu davasında halefiyete esas teşkil eden tüm bu hususların etkisi, devamında ise halefiyetin hüküm ve sonuçları incelenmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to evaluate subrogation provisions by analyzing the reasons for the occurrence of subrogation concept in the insurance law and the development of legislation, along with the current doctrinal debates and supreme court decisions. In this context, firstly the concept of subrogation and its historical development and then the relation of subrogation with similar concepts in the obligations law have been examined. In addition, the legal subrogation conditions and elements, the effect of all these issues which constitute the basis of subrogation for the insurer's recourse action, and the provisions and results of subrogation have been examined.
İşveren markası ve kariyer çapasının işten ayrılma niyetine etkisi: Nicel yöntem araştırması
Impacts of employer brand and career anchor on intention toquit employment: Quantitative methods research
Yazar: GÖKHAN YILDIRIM
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ACAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kariyer = Career ; Kariyer değeri = Career anchors ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention ; İşveren markası = Employer brand

Özet:
Çalışmada temel olarak işveren markası uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerindenki etkileri ile kariyer çapasının aracı etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Teknoloji, finans ve ilaç sektörlerinde faaliyet gösteren şirketlerde görev yapan 229 çalışandan elde edilen veriler ile oluşturulan örneklem üzerinden araştırma gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS 20  programı kullanılarak çözümlenmiştir. İşveren markası ile işten ayrılma niyeti arasında kariyer çapasının aracı etkisinin araştırıldığı bu çalışmada çoklu regresyon tekniklerinden bir olan hiyerarşik regresyon analizi ile veriler çözümlenmiştir. Veriler sonucu elde edilen bulgular incelendiğinde işveren markası ile kariyer çapası, işveren markası ile işten ayrılma niyeti ve kariyer çapası ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel açıdan anlamlı düzeyde bir etki gözlemlenmiştir. Ancak  işveren markası uygulamaları ile işten ayrılma niyeti arasında kariyer çapasının aracı etkisinin bulunmadığı görülmüştür.  

Anahtar kelimeler: işveren markası, kariyer çapası, işten ayrılma niyeti

Abstract:
This study mainly aims to explore the impacts of employer brand initiatives on intention to quit employment and the mediator effect of the career anchor. The study was conducted based on the sample created with the data obtained from 229 employees working in the companies operating in technology, finance and pharmaceuticals sectors. The data was analysed using SPSS 20 program. Hierarchical regression analysis was applied to the data in this study investigating the mediator effect of the career anchor between the employer brand and the intention to quit employment. The review of the findings obtained from the data demonstrated a statistically significant correlation between the employer brand and career anchor; employer brand and the intention to quit employment; the career anchor and the intention to quit. However, it concluded that the career anchor has no mediator effect between the employer brand initiatives and the intention to quit employment.

Keywords: employer brand, intention to quit employment, career anchor.
Bilgi teknolojileri kabulü ve yenilikçilik algısının üretim yeteneğine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma /
Yazar: HAZAL ELHÜSEYNİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi teknolojisi = Information technology ; Kurumsal kaynak planlaması = Enterprise resource planning ; Teknoloji kullanımı = Technology utilization ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Yenilik = Innovation ; Yenilikçilik = Innovativeness ; Üretim = Production ; Üretim işletmeleri = Production companies

Özet:
Bu çalışmanın amacı "Teknoloji Kabulü ve Yenilikçilik Algısının Üretim Yeteneğine
Etkileri " araştırılmaktadır. Bunun için Bilgi Sistemleri uygulamalarını kullanacak olan
bireylerin teknolojiye bakış açılarının yanı sıra, bu sistemleri kullananların Yenilikçilik
Algılarının düzeyleri, sistem kullanımındaki algılanan fayda, kullanım kolaylığı düzeyi
ve kullanıma yönelik niyet düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır.
Çalışmada kullanılan veriler, bazı tekstil firmalarının üretim bölümündeki direktör,
müdür, uzman ya da uzman yardımcı ünvanlarıyla çalışan bireyler tarafından doldurulan
toplam 378 adet anket sonucundan elde edilmiş ve analize tabi tutulmuştur.
Araştırma sonucunda Teknoloji Kabulü kapsamında Bilgi Teknoloji sistemlerinden ERP
uygulamalarındaki Algılanan Faydanın, ERP uygulamalarında Algılanan Kullanım
Kolaylığının, ERP Uygulamalarının Kullanımın Niyetinin, Yenilikçilik Algısı ile Üretim
Yeteneği bağlamında işletmedeki Kaliteyi, Maliyeti, Esnekliği ve Teslimat Hızını olumlu
yönde etkilediği sonucu ortaya çıkmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to investigate the effects of Technology Acceptance and
Innovation Perception on Production Capability.
In addition to the perspectives of individuals who will use Information Technology
Systems applications, the levels of Innovation Perceptions of those who use these
systems, perceived benefit in system usage, level of ease of use and intention to use are
tried to be determined.
The data used in the study were obtained from 378 questionnaires which were completed
by individuals working with the director, assistant director, expert and expert assistant in
the production department of some textile companies.
As a result of the research, it has been concluded that the Perceived Fault in ERP
applications from Information Technology Systems, in the context of Technology
Acceptance, Perceived Ease of Use in ERP applications, Intention of using ERP
Applications, Quality of Innovation and Production Ability in the enterprise have a
positive effect on Quality, Cost, Flexibility and Delivery Speed.