Kamu Hastaneleri Birliği kapsamındaki hastanelerde personel güçlendirmenin iş tatmini ve iş motivasyonu üzerindeki etkilerinin incelenmesi
İnvestigation of the effects of empowerment on job satisfaction and job motivation at hospitals which scope of the Association of Public Hospitals
Yazar: OĞUZHAN YÜKSEL
Danışman: DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Kamu Hastaneleri Birliği = Public Hospitals Union ; Motivasyon = Motivation ; Personel güçlendirme = Personnel empowerment ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırmanın amacı, kamu hastaneleri birliği kapsamında yer alan sağlık kurumlarında çalışanlar açısından personel güçlendirmenin iş tatmini ve iş motivasyonu üzerine etkilerinin çeşitli değişkenlere göre incelenmektir. Araştırmaya Isparta il merkezindeki Kamu Hastane Birliklerine bağlı hastanelerde çalışan 336 sağlık personeli katılmıştır. Katılımcıların personel güçlendirme algılarının belirlenmesinde Demir (2013) tarafından geliştirilen "Personel Güçlendirme Ölçeği", iş tatmin düzeylerinin belirlenmesinde "Minnesota İş Tatmin Ölçeği", iş motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde ise Dündar ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen "İş motivasyon Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin istatistiksel analizlerinde SPSS 15.0 for Windows programında İndependent t test, One Way Anova, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis H analizleri kullanılmıştır.
Araştırmanın sonunda çalışanların personel güçlendirme algılarının mesleki kıdemlerine, mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine, yaş gruplarına, görev türlerine, eğitim ve gelir düzeylerine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların personel güçlendirme algılarının cinsiyetlerine ve medeni durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (p>0,05). Sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin yaş gruplarına, mesleki kıdemlerine, görev türlerine ve algıladıkları gelir düzeylerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların iş tatmin düzeylerinin cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine göre anlamlı farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır (p>0,05).
Sağlık çalışanlarının iş motivasyon düzeylerinin cinsiyetlerine, kıdem düzeylerine, görev türlerine ve algıladıkları gelir düzeyine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir (p<0,05). Buna karşılık çalışanların iş motivasyon düzeylerinin medeni durum, yaş, eğitim düzeyi ve mevcut kurumlarındaki çalışma sürelerine göre anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir (p>0,05). Bunun yanında sağlık çalışanlarında personel güçlendirme, iş tatmin düzeyi ve iş motivasyon düzeyi arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunduğu belirlenmiştir (p<0,05). Ayrıca, tüm ölçeklerin alt boyutlarının birbiri ile ilişkileri de anlamlı düzeydedir.

Abstract:
The purpose of this research is to investigate, according to some variables, the effects of empowerment on job satisfaction and job motivation in terms of employees who work at health institutions included in the association of public hospitals. 336 health employees who work at health institutions affiliated with association of public hospitals in Isparta City center participated in the study. Empowerment Scale developed by Demir (2013) in determination of empowerment perceptions of participants, Minnesota Job Satisfaction Scale in determination of job satisfaction level of participants, Job Motivation Scale developed by Dündar and et al. (2007) in determination of job motivation were used. Independent t test, One Way Anova, Mann Whitney U, Kruskal Wallis H analyses in SPSS 15.0 for Windows package program were used in analysis of data obtained. 
In the end of study, it was identified that participants' empowerment  perception is differentiated as their working period in current institutions, ages, duty types, education and income levels (p<0,05). In contrast, it was identified that participants' empowerment perception is not differentiated as their gender and marital status (p>0,05). It was identified that participants' job satisfaction level is differentiated as their ages, duty types, occupational seniority and income levels (p<0,05). In contrast, it was established that participants' job satisfaction level is not differentiated as their gender, marital status, education level and working period in current institutions (p>0,05). 
It was established that participants' job motivation level is differentiated as their gender, occupational seniority, duty types and income levels institutions (p<0,05). As opposite, it was established that participants' job motivation level is not differentiated as their martial status, ages, education level and working period in current institutions (p>0,05). Besides, it was established that there is significant relationship in empowerment, job satisfaction and job motivation levels at positive direction (p<0,05). Further, the relationships of all sub dimensions with each other are at a significant level within all scales.