hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sivil havacılıkta uygulanan motivasyon yöntemlerinin kabin memurlarının performansına etkisi
The effects of motivation methods used in civil aviation performance of cabin attendants
Yazar: DAMLA İŞBİTİR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALPTEKİN GÜNEY
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Havacılık sektörü = Aviation sector ; Kabin memuru = Cabin attendant ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Sivil havacılık = Civil aviation

Özet:
Bu tez çalışmasında, sivil havacılık sektörünün niteliği temelinde, kabin
memurlarının motivasyon durumlarının süreç içerisindeki durumu
değerlendirilmektedir. Bu şekilde de sivil havacılıkta uygulanan motivasyon
yöntemlerinin kabin memurlarının performansına etkileri araştırılmaktadır.
Çalışmanın ilk bölümü, sivil havacılık sektörü ve sektör içerisindeki motivasyon
çalışmalarıyla ilintilidir. Bu sayede sektörün genel olarak motivasyon algısı
araştırılmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümü, sivil havacılık sektöründe kabin
hizmetleri ve kabin memurluğuyla ilgilidir. Çalışmanın son bölümünde ise bir
havayolu şirketinde kabin memuru olarak görevli 375 kişi üzerinde gerçekleştirilen
bir anket çalışması söz konusudur. Bu anket çalışmasıyla, sivil havacılıkta uygulanan
motivasyon yöntemlerinin kabin memurlarının performansına etkilerinin düzeyi
incelenmektedir. Sonuç olarak, araştırmada, motivasyonun kabin memurları
açısından, olumlu düşünmek ve olumlu davranmak açısından son derece önemli
olduğu görülmüştür.

Abstract:
In this thesis, based on the quality of the civil aviation sector, the situation of
the motivation situation of cabin officers is evaluated in the process. In this way, the
effects of the motivation methods applied in civil aviation on the performance of
cabin officers are being investigated. The first part of the work is related to the civil
aviation sector and the motivation work within the sector. In this sense, the motivation
perception of the sector in general is being investigated. The second part of the work
concerns cabin services and cabin crew in the civil aviation sector. In the last part of
the study, there is a questionnaire survey of 375 people serving as cabin attendants in
an airline company. With this survey study, the level of the effect of the motivation
methods applied in civil aviation on the performance of cabin officers is examined. As
a result, in the survey, it has been found that motivation is extremely important in
terms of the cabin attendants in terms of positive thinking and positive behavior.
Sosyal medyanın işletmelerin marka imajı ve marka değeri üzerine etkileri
The effects of social media on brand and image value of organizations
Yazar: EROL KEFLİOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CEM KARABAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka değeri = Brand value ; Marka imajı = Brand image ; Sosyal medya = Social media ; İşletmeler = Businesses

Özet:
İşletmelerin ürün ve hizmetlerini tanıtabilecekleri yeni bir pazar haline gelen sosyal medyanın önemi gün geçtikçe artmaktadır.  İşletmeler, rakiplerinin önüne geçmek, sahip olduğu müşteri sayısını koruyabilmek ve arttırabilmek amacıyla sosyal medyanın sunduğu teknolojileri aktif bir şekilde kullanmaları gerekmektedir.
Bu çalışmanın amacı, sosyal medyanın işletmelerin marka ve imaj değerleri üzerine etkilerini araştırmaktır. Bu kapsamda sosyal medya, marka imajı ve marka değeri kavramları ele alınmış ve bu kavramlar alt başlıklarıyla incelenmiştir. Araştırma dâhilinde telekomünikasyon sektörüne yönelik olarak İstanbul'daki üniversitelerde öğrenim gören öğrenciler üzerinde bir saha çalışması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre sosyal medya, marka imajı ve marka değeri arasında pozitif yönlü ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir.

Abstract:
The importance of social media, which has become a new market where businesses can introduce their products and services, is increasing day by day. Businesses should actively use the technologies which are provided by social media in order to get ahead of their competitors, protect and increase the number of customers they have.
The purpose of this study is to investigate the effects of social media on brand and image values of businesses. In these context,  social media, brand image and brand value concepts were discussed and these concepts were examined with sub-headings. Within the scope of the research, a field study was carried out on the students who are studying at the universities in Istanbul for the telecommunication sector. According to the results obtained, there are positive relationships among social media, brand image and brand value.
Danimarka'daki ve Türkiye'deki Türklerin ölüm kaygılarının, kişilerin benlik saygıları ve kişilik özellikleri bağlamlarına göre karşılaştırılması
Comparison of death anxiety, self esteem and personality traits of the people who live in Turkey and Denmark
Yazar: SEHER ÖZDEMİR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜLEYMAN KAHRAMAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Benlik saygısı = Self esteem ; Danimarka = Denmark ; Dış Türkler = Turkish diaspora ; Karşılaştırmalı analiz = Comparative analysis ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Türkiye = Turkey ; Türkler = Turks ; Ölüm kaygısı = Death anxiety

Özet:
Bu araştırmada, farklı iki ülkede yaşayan fakat ortak kültürel geçmişe sahip bireylerin ölüm kaygılarının incelenmesi hedeflenmiştir. Ölüm kaygısıyla ilgili yapılan kültürler arası çalışmalar genellikle farklı iki kültürü karşılaştırmaktadır. Araştırmanın hedefi alan yazındaki bu eksikliğe katkı sunmaktır.
 Katılımcıların bu bağlamda benlik saygıları ve kişilik özellikleri de incelenmiştir. Hem benlik saygısının hem de kişilik özelliklerinin ölüm kaygısıyla ilişkisi olduğunu gösteren araştırmalar vardır fakat araştırmaların sonuçları birbirleriyle tutarsızdır. Bu araştırmada bu iki değişkenin de ölüm kaygısıyla ilişkisine bakarak alan yazında var olan bilgiler desteklenmeye çalışılmıştır.
  Araştırmada Ölüm Kaygısı Ölçeği, Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği ve 5 Faktör Kişilik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya 74 kişi Türkiye'den, 67 kişi Danimarka'dan katılmıştır. İki farklı ülkede yaşayan katılımcıların ölüm kaygılarını incelemek amacıyla bağımsız t testi yapılmış ve Türkiye'de yaşayan bireylerin ölüm kaygılarının daha fazla olduğu görülmüştür. Benlik saygısı ve ölüm kaygısı arasında ters bir ilişki saptanmıştır. Kişilik özelliklerinden nörotiklik ile ölüm kaygısı arasında pozitif bir korelasyon olduğu görülmüştür.

Abstract:
The aim of this research is to investigate death anxiety of the people who have the same cultural background but live in different countries. Cross cultural studies about death anxiety had been conducted with two different cultures. The goal is to fill this gap in the literature. 
 In this context, participants' self-esteem and personality traits were also investigated.  There are researches showing that both self-esteem and personality traits have relations with death anxiety. However, results of these researches are inconsistent. They were investigated by looking their relations to death anxiety to support literature. 
 Death Anxiety Scale, Rosenberg Self Esteem Scale and 5 Factor Personality Scale were used in this study. 74 people from Turkey and 67 from Denmark participated in this research. To investigate people's death anxiety independent sample t-test was conducted. According to the results people who live in Turkey have more death anxiety. There is negative correlation between self-esteem and death anxiety. Neuroticism of the personality traits has positive correlation with death anxiety.
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 8. madde çerçevesinde aile hayatına saygı hakkı kapsamı
The European Human rights agreement the scope of respect to family life in article 8 framework
Yazar: SAFİYE AYDOĞAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MEHMET BAĞCI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Aile = Family ; Aile hayatı = Family life ; Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi = European Convontion on Human Rights ; Özel hayat = Private life ; Özel hayatın gizliliğinin korunması = Right of privacy and its protection

Özet:
AİHS'in 8. maddesinde güvence altına alınan "aile hayatı" kavramı şüphesiz ki bu hakkın uygulanabilirliğini de gerektirmektedir. Bununla birlikte AİHS'de "aile hayatı"nın tanımı bulunmamaktadır. Ancak bu kavram, AİHS'in hazırlandığından beri sosyal ve yasal değişiklikler göz önünde bulundurularak hızlı bir evrim yaşamıştır ve halen de bu şekilde gelişmeye devam etmektedir. Bu itibarla çalışmamızın başlıca amacı ise, doktrinde çoğu kez özel hayata saygı hakkı başlığı altında değinilmekle yetinilen aile hayatına saygı hakkının AİHS'nin 8. maddesi çerçevesinde ele alınışını belirlemektir.

Abstract:
The concept of "family life" guaranteed in Article 8 of the ECHR undoubtedly requires the applicability of this right. However, there is no definition of "family life" in the ECHR. However, this concept has undergone rapid evolution and continues to evolve in such a way, taking into account social and legal changes since the ECHR has been established. In this respect, the main purpose of our work is to determine the right to respect for the family life, which is often discussed in the doctrine under the heading of the right to privacy, in the context of Article 8 of the ECHR.
Anadolu ve metropol insanının sosyal medya kullanım alışkanlıklarının karşılaştırılması konulu belgesel çalışması
A documentary study on the social media use habits comparison of Anatolian and metropol society
Yazar: SERKAN HASAN ÜSTELCİ
Danışman: DOÇ. BARIŞ ATİKER
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları ve Tasarım Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Anadolu = Anatolia ; Belgesel film = Documentary film ; Belgeseller = Documentaires ; Metropol = Metropolitan ; Sosyal medya = Social media

Özet:
Bu çalışmada, Anadolu ve Metropol insanının sosyal medya kullanım alışkanlıklarını belgesel formatı kullanılarak karşılaştırılmak istenmiştir. Bu bağlamda Türkiye'nin değişik bölgelerinde bulunan illerine gidilerek farklı demografik ve sosyal statüdeki insanlar ile proje kapsamında hazırlanan sorular yöneltilerek röportajlar yapılmıştır. Bu röportajlar kamerayla görüntülenmiş ve video montaj yöntemiyle kurgulanarak belgesel haline getirilmiştir. Çalışmanın ilk kurgulanmış hali bir gösterim etkinliği kapsamında bir gruba izletilmiş ve proje hakkında bir izleyici anketi uygulanmıştır. Bu anket sonucunda çalışma tekrar kurgulanıp son halini almıştır. Belgesel çalışması ekteki video dosyasında "belgesel.avi" ismiyle yer almaktadır. Proje sonucunda Türkiye'nin farklı coğrafyalarında yaşayan insanların sosyal medyaya bakış açılarını ve kullanım alışkanlıklarını karşılaştıran bir belgesel projesi ortaya çıkmıştır.

Abstract:
In this project, it was wanted to compare Anatolian people and metropolitan's social media usage habits by using a documentary format. So, interviews have been made with located in diffrent regions of Turkey where people who are diffrent demographic and social status by asking questions related with this project. These interviews were displayed with a camera and the video montage method was made into a documentary. The first edited version of the work has been watched by a group and an audience survey was conducted about the project. The project has been edited again as a result of this work and it took the final state. The documentary work is named "documentary.avi" in the next video file. As a result of the project; a documentary has emerged, which compares social media perpective and social media usage habits of the people live in different regions of Turkey.
İnsan kaynakları yönetiminde seçme ve yerleştirmenin  psikolojik boyutları, örgütsel bağlılığa etkileri
Psychological extensions of selection and placement in human resources management and effects to the organizational commitment
Yazar: SİNEM CAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Personel atama = Personnel assignment ; Personel seçimi = Personnel selection ; Psikolojik faktörler = Psychological factors ; Tipoloji = Typology ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde doğru işe doğru insan seçmenin ve yerleştirmenin, örgütlerin devamlılığının sağlanması açısından önemi vurgulanmıştır. Doğru işe doğru insan seçmenin de kişinin sadece eğitim, deneyim, becerileri ile sınırlı olmaması gerektiği, insan kaynakları yöneticilerinin adayların kişilik tipolojilerini de inceleyerek en doğru sonuca ulaşmaları gerektiğine dikkat çekilmiştir. Örgütler kendi devamlılığını düşünmek ve sürdürmek zorundadır. Bu sebeple örgüt yöneticilerinin, seçilen her personelin örgütün kaderini de belirleyeceğini unutmamaları, bu doğrultuda doğru insan kaynağını seçmenin önemini anlamaları gerektiği ve yine örgütsel bağlılık için bünyesine dâhil ettiği personelleri elde tutmanın önemi çalışmada ana hatlarıyla belirtilmiştir. Çalışmanın sonucunda kişilik kavramının ve çalışan psikolojisinin örgütsel bağlılığı etkileyen en temel etkenler olduğu ortaya konulmuştur.
Çalışma, insan kaynakları yöneticilerine, insan kaynakları alanında ilerlemek isteyen kişilere, ilgili bölümlerde okuyan öğrencilere ve yeni mezun gençlere iş hayatlarında fayda sağlamak amacı ile yapılmıştır.

Abstract:
This study emphasizes the importance of selection and placement of the right person to the right job for the continuity of organizations.  It has also been pointed out that the right person selection for the right job should not be limited to only education, experience and skills, and that human resource managers should also study the personality typologies of candidates to reach the right result. Organizations have to think and maintain their own continuity. For this reason, it is outlined in the study that it is important for organizational managers not to forget that each selected staff will determine the fate of the organization, to keep the importance of choosing the right human resource in this direction and to keep the staff that are included in the organization for organizational commitment. As a result of the study, it was revealed that the concept of personality and staff psychology are the most fundamental factors affecting organizational commitment.
The study was conducted with the aim of providing benefits to the human resources managers, to those who want to advance in the human resources field, to the students who study in the related departments and to newly graduated young people in their business life.
Ek ödemeler ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Bir sağlık kurumu çalışanlarının algılamaları üzerine araştırma
The relationship between additional payments and employee performance: A survey on the perceptions of employees of a health institution
Yazar: YASEMİN BAZĞAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İLKAY KANIK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hastaneler = Hospitals
Dizin: Ek ödeme sistemi = Supplementory payment system ; Ek ödenek = Extra allowance ; Performans = Performance ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance

Özet:
Son yıllarda sağlık alanında yaşanan hızlı değişim ve gelişen teknoloji, sağlık kurumlarına verilen önemin artmasına neden olmuştur. Sağlık kurumlarında uygulanan performans sistemleri ve performansa dayalı ek ödemeler ise çalışanların performansını etkileyen öncül faktörlerdendir. Performans yönetim sisteminin bir parçası olarak değerlendirilen performansa dayalı ek ödemeler ise çalışan performansının daha önce konulmuş olan hedeflere göre değerlendirilmesiyle belirlenmektedir. Etkili bir performans sistemi sayesinde yöneticiler, çalışanlar ve dolaylı olarak organizasyon yararlı sonuçlar elde edebilir. Bu çalışmanın amacı performans sistemleri ve performansa dayalı ek ödeme konularını sağlık kurumları/hastaneler açısından incelemektir. Ayrıca performans yönetim süreci ve performans değerlendirme konuları da kapsamlı olarak ele alınmaktadır. Çalışmanın yöntemi olarak da kişilerle derinlemesine görüşmeler yapılmıştır.

Abstract:
In recent years, rapid changes in the field of health and developing technology have led to an increase in the importance given to health institutions. Performance systems applied in health institutions and additional payments based on performance are the prime factors affecting the performance of employees. Performance-based additional payments, which are considered as part of the performance management system, are determined by evaluating employee performance against previously established targets. Through an effective performance system, managers, employees and indirectly the organization can achieve beneficial results. The purpose of this study is to examine additional payment issues based on performance systems and performance in terms of healthcare institutions / hospitals. In addition, performance management process and performance evaluation issues are covered extensively. In-depth interviews with people were also conducted as a method of working.
Sağlık kurumlarında yöneticilikte kadınlarda görülen cam tavan sendromu
Glass ceiling sydrome that women have in management of health institution
Yazar: İLAYDA ZEYBEK
Danışman: DOÇ. DR. EBRU KARAMAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Cam tavan sendromu = Glass ceiling syndrome ; Kadın yöneticiler = Women managers ; Kadınlar = Women ; Kariyer engelleri = Career barriers ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık kuruluşları yöneticileri = Health facility administrators

Özet:
Kadınların karşılaştıkları kariyer engelleri, çalışma yaşamında ayrımcılık kadınların iş sektöründe yükselmelerini engelleyen önemli bir unsur olarak görülmektedir. Bu durum kadın çalışanlarda cam tavan engellerinin ve bu engellerin sonucunda cam tavan sendromunun oluşmasına sebep olmaktadır. Çalışmada kaynak taraması tekniği esas alınmıştır.

Çalışma yaşamında ayrımcılık, kadın çalışanlarda cam tavan sendromunun oluşmasına neden olmuştur. Günümüzde cam tavan olgusu kadınların yükselmesinin önündeki en önemli engellerdendir. Bu durum kadınların çalıştığı birçok iş sektöründe görülmektedir. Özellikler kadın iş gücünü yoğun olarak bünyelerinde barındıran sağlık kurumlarında daha sık karşımıza çıkmaktadır. Cam tavan sendromunun kadın çalışanların iş hayatlarına etkisinin azaltılması için çalışmalar yapılmalıdır ve iş sektöründe kadınlara yönelik bu önyargıların değiştirilmesi gerekmektedir.

Abstract:
The career barries that women encounter,discrimination in work life are the significant factors preventing fameles advancement in business sector.It causes glass ceiling syndrome in women's works. This study based on literature review.
Discriminaiton in work life causes glass ceiling sydrome for fameles who works.In this time the glass ceiling fact is one of the most important obstructions in advancement for fameles.It comes up in many business sectors.Especially we have this in many health institutions that have females labour something should be done in order to reduce effect of glass ceiling syndrome to business  life of females. And in business sector the prejudices against women should be changed.
İşe alımlarda dış görünüşün işe alan üzerindeki etkisi
The influnce of appearance on the recruiter during the recruitment
Yazar: GİZEM TAŞKIN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN URHAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dış görünüş = Physical appearance ; Personel seçimi = Personnel selection ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Bu tez çalışması, işe alımlarda dış görünüş ve fiziksel çekiciliğin katılımcılar üzerindeki etkisini inceleme amacındadır. Araştırma gerçekleştirilirken nitel yöntemler tercih edilmiş ve bu paralelde katılımcılarla yarı yapılandırılmış mülakatlar yapılarak, içerik analizi yöntemi ile analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini 15 katılımcı oluşturmaktadır. Firmalar açısından insan kaynakları yönetimi iş yaşamında verimi sağlayarak, örgüt ihtiyaçlarını giderme çabasındadır. Bu ihtiyaçlardan bir tanesi de işletme içindeki boş pozisyonların kapatılmasıdır. İnsan kaynakları yöneticisi, planlama yaparak, işletmenin ihtiyacı olan personeli tespit etmekte ve uygun görülen aday görüşmeye çağrılmaktadır. Adaylar bu aşamaya gelebilmek için fark yaratmak durumundadır. Günümüzde küreselleşme ve tüketim toplumu dayatmaları sonucunda bu fark beden ile yaratılmaya çalışılmaktadır. Dış görünüşün kazandığı önem, bireylerin dış görünüşlerine odaklanmalarına yol açmıştır. Bu paralelde güzellik, işe alımlar için gerekli görülmekteyken, dış görünüş ve fiziksel çekicilik de seçilebilirliğin koşullarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır.

Abstract:
This dissertation study aims to examine the effect of external appearance and physical attractiveness on recruiters during recruitment. Qualitative methods were preferred when conducting the research, and semi-structured interviews were conducted with the interviewers in this parallel and analyzed by content analysis method. The sample of the research consists of 15 employers working in different sectors. From the perspective of companies, human resources management is trying to eliminate the needs of the organization by providing the profits in business life. One of these needs is to close vacancies in the enterprise. The human resources manager, by planning, identifies the personnel that the operator needs and is called to the appropriate candidate interview. Candidates must make a difference in order to come to this stage. Nowadays, as a result of globalization and consumption society imposed, this difference is being tried to be created with the body. The importance of external appearance has led to focus on the external appearance of individuals. Parallel to this, beauty can be seen as necessary for recruitment, with the appearance of external appearance and physical attractiveness as opposed to the conditions of selectability.