hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Çalışanların iş tatminlerinin performanslarına etkisi: Atatürk Havalimanı Gümrüksüz Satış İşletmesi örneği
Employees' job satisfaction of performance i̇mpact: Duty - Free Business example
Yazar: FATİH YILMAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EBRU NERGİZ
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
İşletmeler üretimini arttırmak veya hizmet kalitesini yükseltmek için çalışanlardan en iyi verimi almak isterler. Bu durum da ancak çalışanların performanslarının yüksek olmasına bağlıdır.
Çalışanların performanslarını yükseltmek isteyen işletmelerin son yıllarda üzerinde durduğu kavramlardan biride iş tatminidir. İKY de yapılan çalışmalarda iş tatminini ölçmek için çeşitli anketler yapılmakta ve bu anket sonuçlarına göre İKY politikaları belirlenebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş tatminlerinin performanslarına ne düzeyde etki ettiğini araştırmaktır. Bu bağlamda hizmet sektöründe çalışanlara anket uygulanmış ve iş tatmin düzeyleri tespit edilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
Businesses to increase production or to improve the quality of service of the staff if they want to take the best efficiency. This however depends on the performance of employees. Wanting to upgrade their enterprises employees ' performance in recent years has focused on one of the concepts is in job satisfaction. HRM also studies job satisfaction several surveys to measure and according to the results of this survey, HRM policies can be determined. The purpose of this study, employees ' job satisfaction, what level of performance is to investigate the impacts. In this context, applied to employees in the service sector survey and tried to determine the job satisfaction levels.
Stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal performansa etkisi: İstanbul Üniversitesi'nde bir uygulama
The effect of strategic human resources management on the corporate performance: An application at Istanbul University
Yazar: BARIŞ YILDIRIM
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Örgütsel performans = Organizational performance ; Üniversiteler = Universities ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İstanbul Üniversitesi = Istanbul University

Özet:
Bu tez çalışmasının amacı ; Stratejik İKY'yi kavramsal açıdan ele alarak, SİKY'nin kurumsal performans üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçlara ulaşabilmek için İstanbul Üniversitesinde anket çalışması yapılmıştır. Stratejik İKY'nin ve boyutlarının, kurumsal performansı nasıl etkilediği analiz edilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında araştırmanın amacı, kapsamı, evreni ve örneklemi, araştırmanın modeli ve hipotezleri, kullanılan ölçüm araçları, kullanılan istatistiki analizler, araştırmanın sınırlılıkları, korelasyon ve hipotez testlerine yönelik regresyon analizi bulguları verilmiştir. Likert tipi ölçek kullanılarak oluşturulan bir anket İstanbul Üniversitesi'nde 31 farklı birimde 175 çalışana uygulanmıştır. Uygulanan anket sonuçları SPSS 22 paket programı ile analiz edilmiştir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin Kurumsal performans üzerindeki etkileri analiz edilirken, uygulanan anketlere faktör, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Analiz sonuçları, tablo haline getirilmiş ve yorumlanarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır. 

Anahtar Kelimeler: 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kurumsal Performans

Abstract:
This dissertation aims to determine the effects of the strategic HR's on corporate performance by discussing it cognitively. A survey is accordingly made at Istanbul University to analyse how strategic HR as well as its dimensions affect corporate performance. The application part consists of the aim of the surveyor, its content, population and sample, the model of the research along with the hypotheses, measurement tools, statistical analyses used, research limitations, regression analysis findings according to correlation and hypothesis tests. A likert scaled survey is used to 175 employee from 31 different units of Istanbul University. SPSS 22 package analyses the results of the implemented survey with factor, correlation and regression analyses. Analysis results are tabled and interpreted to conclude the results. 

Key Words: 
Strategic HR, Human Resources Management, Corporate Performance
Mesleki ve teknik anadolu liselerinde eğitim gören öğrencilerin psikolojik iyi olma düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi( İstanbul ili Ümraniye ilçesi)
Investıgatıon of Vocatıonal and Technıcal Educatıon students anatolıan hıgh school ın the psychologıcal well beıng at the level of several varıables(İstanbul Mmraniye county)
Yazar: UĞUR YAVUZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. FİKRİ KÖKSAL
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Anadolu meslek liseleri = Anatolian vocation high schools ; Eğitim psikolojisi = Education psychology ; Lise öğrencileri = High schools students ; Liseler = High schools ; Meslek liseleri = Vocational high schools ; Psikolojik iyi oluş = Psychological well being ; Psikososyal değişkenler = Psychosocial variables ; Yaşam doyumu = Life satisfaction ; İstanbul-Ümraniye = İstanbul-Ümraniye

Özet:
Bu çalışmada amaç ergenlik dönemindeki Mesleki Ve Teknik Anadolu Liselerinde öğrenimine devam eden öğrenciler için yaşam amaçları ve ihtiyaç doyumu belirlenmesiyle sınırlandırılmış bir model ortaya koymak ve bu modelin geçerli olup olmadığını sınamaktır. Çalışmaya İstanbul ili Ümraniye ilçesindeki eğitim öğretim gören Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencilerinden 195 kız 148 erkek öğrenci olmak üzere toplam 343 lise öğrencisi katılmıştır. Yapılan araştırmada verilerin toplanıp değerlendirilmesi de SPSS 16.0 programı ile değerlendirilmiştir. Yapılan anket sonuçları değerlendirilirken ortalama, standart sapma, frekans, t-testi ve anova testlerinden yararlanılmıştır.

Abstract:
This study involves students who attend inVocational and Tecnical Anatolian  high schools. Also, the aim of this study suggests a role model for high school student and evaluates the importance of this model for young people. İn total 343 students as 195 girls and 148 boys who live in Umraniye district of İstanbul are participated in the study. Data collection and evaluation of these data are completed thanks to SPSS 16.0 program. Completed survey results are evaluated according to the some tests which are standard deviation test, Frequency test, T- test and Anova test.
Aktif istihdam politikalarının uzun süreli işsizliğe etkileri ve Türkiye'de istihdamın yapısal analizi
Effects of active employment policies to long - term unemployment and structural analysis of employment in Turkey
Yazar: DEMET UZUN
Danışman: PROF. DR. ALAİTTİN KAZIM KİRTİŞ
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aktif yönetim = Active management ; Yapısal analiz = Structural analysis ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies ; İş ve İşçi Bulma Kurumu = Association of Work and Workman Foundation ; İşsizlik = Unemployment ; İşsizlik politikası = Unemployment policy

Özet:
Birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de işsizlik ve istihdam çözülmesi gereken önemli sorunlardan biridir. İşsizlikle mücadelede genellikle dezavantajlı gruplara yönelik politikalar uygulanmaktadır. Dezavantajlı gruplar arasında uzun süreli işsizler de yer almaktadır. Son dönemlerde çoğu ülkede işsizlik sorununun çözümünde aktif istihdam politikalarına ağırlık verildiği görülmektedir. Ülkemizde ise aktif istihdam politikalarının uygulayıcısı Türkiye İş Kurumudur. Bu çalışmada, Türkiye'de İŞKUR'un uyguladığı aktif istihdam politikalarının uzun süreli işsizliğe etkisi üzerinde durulmuştur.
Araştırmada, Türkiye'de istihdamın ve işsizliğin yapısal analizi TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) verileri esas alınarak açıklanmıştır. İŞKUR tarafından düzenlenen ve aktif politika aracı olan işgücü yetiştirme kursları, İŞKUR verileri esas alınarak uzun süreli işsizliğe etkisi incelenmiştir.

Abstract:
In our country, as in many countries is one of the important problems to be solved unemployment and employment. In the fight against unemployment are usually applied policies for disadvantaged groups. Long-term unemployment among disadvantaged groups are also included. In solving the problem of unemployment in many countries in recent years appears to be focused on active employment policies. In our country, Turkey is a practitioner of active employment policies Employment Agency. In this study, long-term active employment policies applied in Turkey İŞKUR focuses on the impact on unemployment.
In this study, the structural analysis of employment and unemployment in Turkey TSI (Turkey Institute of Statistics) data was announced basis. Vocational training courses organized by the ISKUR and active policy instrument, housing data impact on the basis of long-term unemployment has been examined.
Duygusal zeka ve liderlik tarzlarının çalışan verimliliği üzerine etkileri
This study has investigated measures and ways that emotional intelligence and leadership styles effects employee productivity
Yazar: MUHAMMET ŞENOCAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Verimlilik = Productivity ; Zeka = Intelligence ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu çalışmada duygusal zeka ve liderlik tarzlarının çalışan verimliliğini nasıl ve ne ölçüde etkilediği araştırılmaya çalışılmıştır. Duygusal zeka; duyguların ifade edilmesi, duyguların düzenlenmesi, problemlerin çözümünde duyguların kullanılması kavramlarını içerdiği için liderlik tarzları ve çalışan verimliliği ile direk ilişkilidir.
Bu maksatla Ankara ili Türksat çalışanları üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Söz konusu araştırma kapsamında Türksatta çalışan 180 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda işletme çalışanlarının duygusal zeka düzeylerinin yüksek olduğu görülmüştür. Duygusal zeka ve alt boyutlarının çalışan verimliliğini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların yöneticilerinden algıladıkları liderlik tarzı olarak daha çok eğitici liderlik tarzı, demokratik liderlik tarzı, hız belirleyici ve kumandacı liderlik tarzları çalışan verimliliğini olumlu yönde etkilemektedir.
Araştırmanın bağımlı değişkeni olan genel verimlilik düzeyini, bağımsız değişken olan genel liderlik tarzları olumlu yönde etkilediği tespit edilmştir. Yine araştırmanın bağımsız değişkeni olan genel duygusal zeka, bağımlı değişken olan genel verimlilik düzeyini olumlu yönde etkilediği görülmüştür. 
  
Anahtar kelimeler: 
Duygusal Zeka, Liderlik, Verimlilik

Abstract:
This study has investigated measures and ways that emotional intelligence and leadership styles effects employee productivity. Emotional intelligence is directly related to leadership styles and employee productivity because it includes the expression, regulation, and use of emotions in the problem solving.
In this context, study has been made on Turksat Ankara headquarters employers. Study includes survey of 180 people at Turksat and it reveals their high emotional intelligence level. It is noticed that emotinal intelligence and its base dimensions has positively effected employee productivity. Employers perception from their managers of mostly instructive,democratratic, speed deterministic and remote leadership style has effected employer productivity positively.
It is noted that general leadership styles, independent variable of research, has effected dependent variable of geneal productivity level positively. Also noted that independent variable of research, general emotinal intelligence effects dependent variable of general productivity level positively.
Zaman yönetimi ile yöneticinin kişisel performans ilişkisi: İstanbul tekstil sektöründe bir araştırma
The relationship between time management and the individual performance of manager: A research in textile sector in Istanbul
Yazar: CEMİL DOĞUTEKİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Yöneticiler = Managers ; Yönetim = Management ; Zaman tuzakları = Time traps ; Zaman yönetimi = Time management ; İstanbul = Istanbul ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bireylerin zamanı etkin kullanmada gösterdikleri farklılıkların,  hayata bakış açılarından kaynaklandığını söyleyebiliriz. Günümüzde zamanı etkin yönetebilmek bütün bireylerin ortak hedefi haline gelmiş olsa da yöneticiler için zaman yönetimi ayrı bir öneme sahiptir. Küreselleşen dünyada ve yoğun rekabet ortamında örgütlerin hayatta kalabilmeleri sahip oldukları kaynakları verimli kullanmaları ile mümkün olabilir. 
Yöneticiler, örgüt kaynaklarının en verimli şekilde kullanılmasından sorumludurlar. Örgütün geleceğine yönelik etkin ve uygulanabilir planların oluşturulması ve uygulanması için yöneticilerin zamanı etkin yönetmeleri, zamanı etkin kullanmanın önündeki engellerden olan zaman tuzaklarına yakalanmamaları ve zaman planlama tekniklerini etkili olarak kullanabilmeleri gerektiğini söyleyebiliriz.  Yöneticilerin, en önemli kaynaklardan biri olan ve ikamesi olmayan zaman kaynağını kullanım düzeyleri bireysel performans ve başarısını etkilemenin yanında bağlı oldukları örgütün başarılı olmasına da katkı sağlayabilir.  
Bu araştırmada, zaman yönetiminin yöneticinin kişisel performansı açısından önemi araştırılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak "zaman yönetimi ile yöneticinin kişisel performans ilişkisi nedir?" Sorusuna cevap aranmıştır.

Abstract:
Effective time management habits of individuals may differ as a result of their point of views. Although effective time management is a shared goal nowadays for everybody, managers put a special emphasis on it. Survival of institutions will depend on effective and economic use of resources in this highly competitive World globalizing rapidly.
Managers are responsible for effective use of resources in institutions. Managers should be able to do effective time management, avoid time traps and use effectively time planning techniques in order to build and apply effective and applicable plans for the future of their institutions. Time is one of the most important resources that cannot be replaced; and the level of its effective use is not only a key factor for individual performance of managers but also a key factor contributing to the success of their institutions.
In this study, the importance of time management with regards to individual performance of managers is researched and explained. We have tried to address the question "What is the relation between time management and individual performance of managers?"
Ortaöğretim öğrencilerinde mesleki yönelim ve girişimcilik
Secondary education students in vocational orientation and entrepreneurship
Yazar: MEHTAP ALTINTOP
Danışman: PROF. İZZET GÜMÜŞ
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Girişimciler = Entrepreneurs ; Meslek seçimi = Vocational choice ; Mesleki Yönelim Envanteri = Career Orientation Inventory ; Mesleki ilgi = Occupational interest ; Ortaokul öğrencileri = Secondary school students ; Ortaöğretim = Secondary education ; Örgüt içi girişimcilik = Organizational entrepreneurship ; Öğrenci seçimi = Choosing students ; İç girişimcilik = Intrapreneurship

Özet:
Kişilerin hayatlarındaki en önemli kararlarından biri meslek seçimleridir. Bireyler için olduğu kadar toplum için de önemli bu kararın verilmesinde, yönlendirme faaliyetlerinin büyük rolü bulunmaktadır. Çalışma kapsamında da mesleki yönlendirme faaliyetleri ve ortaöğretim kademesinde mesleki yönlendirmenin önemi üzerinde durulmuştur. Özellikle devletin yeni istihdam alanları yaratma konusunda yaşadığı sıkıntılar üzerine girişimcilik politikaları ile desteklenen meslek seçimi faaliyetleri ise bu çalışmanın temel inceleme alanını oluşturmuştur.

Abstract:
One of the most important decisions in the lives of people is their career choices. Guiding activities have great role in this decision, which is also important for individual saswell as society. In this working, the Professional guidance activities and theim portance of vocationa lguidance in secondary education are emphasized. Inparticular, the state of the difficulties experience din creating new employment are as supported by entrepreneurship policy on occupational choice an dentrepreneurial activity relationship study are a formed the basis of this study.
Türkiye'deki karayolu taşımacılığı mesleki yeterlilik faaliyetlerine ait politikalar ve verilen eğitimler, sektör çalışanları üzerine bir uygulama
Road transport business in Turkey policies and activities for the adequacy the education, industry employees on an application
Yazar: AYGÜN ÖZTÜRK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN NEVZAT UYAROĞLU
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Ulaşım = Transportation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Eşya taşıma = Goods transportation ; Kara yolları = Highways ; Karayolu taşımacılığı = Highway transportation ; Lojistik = Logistics ; Mesleki yeterlilik = Professional competence ; Personel eğitimi = Personnel education ; Taşımacılık = Transportation ; Yeterlilik = Sufficiency

Özet:
Bu araştırmada, Türkiye'deki Karayolu Mesleki Taşımacılığı Yeterlilik
Faaliyetlerine Ait Politikalar ve Eğitimler, Sektör Çalışanları Üzerine Bir Uygulama.
Konusu ele alınmıştır.
Karayolu taşımacılığı faaliyetlerine ait mesleki yeterlilik politika ve eğitimleri,
günümüzde sektör çalışanları açısından olduğu gibi işletmeler açısından da çok
önemli bir yer tutmaktadır.
Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de karayolu taşımacılığı faaliyetlerine ait
mesleki yeterlilik politika ve eğitimlerinin sektör çalışanları açısından bir uygulama ile
inceleyerek ortaya koymaktır. Mevcut durumun tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bunun
yanında mesleki yeterlilik eğitimlerine farklı bir bakış açısıyla çözüm önerileri
getirilmiştir.

Anahtar Sözcükler: 
Lojistik, Karayolu Taşımacılığı, Lojistik Sektörü, Karayolu
Eşya Taşımacılığı.

Abstract:
In this study, Road Transport Policy and Training Vocational Qualifications
Activities in Turkey Belongs to Sector Employees An Application. The topic is
covered.
Professional competence policies and training related to road transport
activities, as well as in terms of today in terms of business sector employees occupy
a very important place.
The purpose of this study, Turkey road transport activities and put forward
policies on vocational qualifications by studying with an application in terms of the
education sector employees. The present case is intended to be detected. In
addition, the solutions brought a different perspective to the professional
qualification training.

Keywords: 
Logistics, Transportation, Vocational Proficiency, Logistics
Industry, Highway Goods Transportation.
Hizmet içi eğitimin örgütsel bağlılık düzeyi ve algılanan çalışan performansı üzerine etkisi
Service training organizational commitment level and effect of employee performance detected
Yazar: SERDAR AKTUĞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN
İstanbul Gelişim Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal bağlılık = Affective commitment ; Hizmet içi eğitim = In service training ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu tez çalışmasında, Hizmet İçi Eğitimin çalışanların örgüte olan bağlılıkları üzerindeki etkisi ve algılanan çalışan performansında meydana gelen değişikliği incelemek amaçlanmıştır. Bu amaçla, literatür taraması yapılmış, hizmet içi eğitim, örgütsel bağlılık ve çalışan performansı ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Araştırmanın uygulaması İstanbul Bakırköy Adliyesinde çalışan 291 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucu elde edilen veriler tablo halinde yorumlanarak sonuçlara ulaşılmaya çalışılmıştır.



Anahtar Kelimeler: Hizmet içi Eğitim, Örgütsel Bağlılık, Çalışan Performansı.

Abstract:
In this study, the impact on their commitment to the organization of workers Service Training and perceived employee performance aimed to examine the changes. For this purpose, the related literature, in-service training, describes the concepts related to organizational commitment and employee performance. The application of the research was conducted on 291 people working in Istanbul Bakırköy Courthouse. Analysis of data obtained as a result tried to obtain the results tabulated interpreted.



Keywords: In-Service Training, Organizational Commitment, Employee Performance .