hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütsel sessizliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine 
etkisi
The influence of organizational silence behavior on job 
satisfaction and intention to quit
Yazar: BELGİN YILDIRIM
Danışman: DOÇ. DR. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Örgütsel sessizlik = Organizational silence ; İnşaat sektörü = Construction sector ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
ĠĢ hayatındaki sert rekabet koĢullarında Ģirketlerin en büyük avantajlarından biri sahip
olduğu insan kaynağıdır. ÇalıĢanların sahip oldukları bilgi, beceri ve yetenekler
doğrultusunda Ģirketlere yapacağı katkı, ortaya koyacağı fikir ve düĢünceleri önemlidir.
Ancak, çeĢitli sebeplerle çalıĢanlar fikir ve düĢüncelerini söylemede isteksiz olmaktadır.
Bu noktada da örgütsel sessizlik kavramı karĢımıza çıkmaktadır. ÇalıĢanların kasıtlı
olarak sessiz kalmaları gerek iĢe gerekse örgüte karĢı tutumlarını etkilemektedir.
Buradan hareketle, bu çalışmanın amacı örgütsel sessizlik ile iş tatmini ve işten ayrılma
niyeti arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır.
Çalışmaya inşaat sektöründe çalışan 250 beyaz yakalı iş gören katılmıştır. Anket
yöntemiyle toplanan veriler SPSS 20 paket programıyla analiz edilmiştir. Analizler
sonucunda örgütsel sessizlik faktörlerinden "İş yerini ve kişisel gelişimi iyileştirme
çabaları" ile iş tatmini faktörlerinden "Çalışma Şartları ve başarı" ve "İşin sağladığı
avantaj" arasında negatif ve zayıf bir ilişki bulunmuştur. Buna ek olarak, örgütsel
sessizlik faktörlerinden "İş yerini ve kişisel gelişimi iyileştirme çabaları" ile işten
ayrılma niyeti arasında pozitif ve zayıf bir iliĢki bulunmuĢtur.
Anahtar Kelime: Örgütsel Sessizlik, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, İnşaat Sektörü

Abstract:
The most important advantage of the companies in todays' severe competition is their
human resource. The contribution that employees will make in terms of their
knowledge, skills and abilities and the ideas they will suggest is of importance.
However, employees may be reluctant to contribute due to some reasons. This reveals
the importance of organizational silence. It's known that organizational silence affects
employee attitudes and behaviors toward their job and the organization. Within this
framework, the purpose of this study is to investigate the relationship between
organizational silence, job satisfaction and intention to quit.
250 white-collar employees working in construction sector participated to the study.
Data were collected by a questionnaire and analyzed using SPSS 20 software program.
As a result of the analyses, it's found that there's a negative and weak relationship
between organizational silence factor "efforts to improve self and the workplace" and
job satisfaction factor "working conditions and success" and "advantages the job
provides".
Key Words: Organizational Silence, Job Satisfaction, Intention to Quit, Construction
Industry
Acil servislerde yaşanan şiddet olaylarının sağlık profesyonelleri tarafından değerlendirilmesi
Health personnel's evaluation of violance events occured in emergency services
Yazar: NİHAN ŞEN SAVAŞ
Danışman: PROF. DR. FATMA ETİ ASLAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Acil servis-hastane = Emergency service-hospital ; Acil tıp servisleri = Emergency medical services ; Doktorlar = Physicians ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık hizmetleri araştırmaları = Health services research ; Sağlık personeli = Health personnel ; Şiddet = Violence

Özet:
Acil servisler gerek kamusal sağlık hizmetlerinin yerine getirilmesinde, gerekse sağlıkla ilgili acil durumlarda ilk müdahalenin yapılmasında önemli sağlık birimleridir. Ancak sağlık sektörünün her alanında olduğu gibi, hatta daha fazla şiddet olayı bu birimlerde meydana gelmektedir. Bu birimlerde uygulanan şiddetin en aza indirilmesi hem bu alanda çalışan personelin tükenmişlik düzeylerini indirecek, hem de sağlık hizmetlerinin etkinliğini arttıracaktır. Bunun için bu çalışmada acil servislerde yaşanan şiddet olayları sağlık profesyonelleri tarafından değerlendirildi. 
Çalışmada Afyon Devlet Hastanesi acil servisinde 2015 yılında görev yapan 17 hekim, 39 hemşire ve 13 acil tıp teknisyeni üzerinde anket ve yüz yüze görüşme formu uygulandı. Araştırma sonuçlarına göre acil servis çalışanından yüzde 97,1'ü sözel şiddete, yüzde 34,3'i ise sözel şiddeti de içerecek şekilde fiziksel şiddete maruz kaldığı bulundu. Şiddet uygulayanlar genellikle hasta yakınları olup, mesai ve mesai saatleri dışında ve muayene odasında daha fazla şiddet olayını uygulamaktadır.

Abstract:
Emergency services are important health organizations for both giving public health services and giving first aid in case of emergency situations. On the other hand, like all other fields of the health, perhaps more than other departments, violence events are seen in these departments. Minimizing of violence in these departments may help decreasing of burnout level of health personnel at this area and increasing effectiveness of health services. For this reason, violence at emergency services were examined based on experiences of personnel subjecting to violence. 
In the research 39 nurse, 13 supporting health personnel and 17 doctors working at Afyon Devlet Hastanesi Emergency Service in 2015 were subjected to survey and interview. According to results of the study, it was found that 97,1% of emergency service staff were subjected to oral violence, and 34,3% of emergency service staff were subjected to physical violence. Violence applicants were generally patient subordinates, and within hour of work, out of hour of work, in the examination rooms and corridors were fount to be more frequently violence demography.
İşletmelerde eğitim ihtiyacının analiz süreci ve bu sürece ilişikin çalışan algılarının belirlenmesi
The process of analysing the needs for training of businesses and determi̇ni̇ng the working perception of this process
Yazar: SUZAN DEMİRER
Danışman: DOÇ. DR. SENAY YÜRÜR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Eğitim ihtiyaçları = Training needs ; Personel eğitimi = Personnel education ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler ve değişen rekabet koşulları karşısında örgütler,insan kaynaklarına daha fazla önem vermektedirler. İş dünyasında insan kaynaklarında eğitime verilen önem giderek artmakta, bu doğrultuda  işletmelerin eğitim bütçelerine büyük pay ayırmalarına paralel olarak eğitim planları daha detaylı yapılmaktadır.Eğitim ihtiyacı işletme ve personelin mevcut performansı ile işletmenin ihtiyaç duyduğu performansı ve gelecekte olması gereken performans arasındaki olumsuz yöndeki fark performans açığıdır.
Bu araştırmada Türkiye'deki bir GSM operatörünün İnsan Kaynakları işlevlerinden biri olarak eğitim ihtiyacının analiz süreci incelenmiştir.Şirket bünyesindeki eğitim birimi yöneticisi ile mülakat yapılmıştır.Mülakattan elde edilen bilgiler yazılı döküman haline dönüştürülmüştür. Ayrıca çalışmada firmanın eğitimlerine katılmış olan saha çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır.Araştırmanın evreni Bursa'daki 330 saha çalışanı oluşturmuş ,Evrenden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 100 kişi bu çalışmanın örneklemini oluşturmuştur.

Abstract:
rapid developments in information technology and organizations in the face of changing competitive conditions,they give more importance to human resources.Business in an increasing emphasis on training of human resources,business education budget in this direction parallel to the share allocation plans are more detailed study carried out education is the need of the current operation and staff performance with business needs is the negative difference between the performance and the future performance performance should be open.
In this study,a GSM operator in the process of training needs analysis as one of the Human Resources function in Turkey were examined.training unit within the company conducted interviews with managers .The information obtained from the interviews has been converted into a written document. Also working in the field of education employees who joined the company survey was conducted. The study population has created 330 field workers in Bursa, easily selected through the sampling universe of 100 people has been the subject of this study.
Asfalt yolların yaşam döngüsü maliyet analizi
Life cirle cost analysis of asphalt roads
Yazar: İBRAHİM ALTAN KARAHACIOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ADNAN ÇORUM
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
Günümüz gelişen ve değişen teknolojik gelişmelerin ışığında, bir üretimin yatırıma dönüşme kararını verebilmek,  kişi yada kuruluşların hayatlarında çok önemli dönüm noktaları olarak yerini almıştır. Bu alınan kararların özellikle sosyal ve makro ekonomik alanlarda alınacak olması, modern teknik yaklaşımlara başvurulmasını da beraberinde zorunlu hale getirmiştir. 
Ülkemizde, yatırım yapılan en önemli ekonomik maliyetlerin başında asfalt yollar gelmektedir. Asfalt yolların imalatından, kullanım süresi sonuna kadar geçen süreçte yapılan faaliyetlerin deterministik ve ampirik yöntemlerle yatırım, bakım ve onarım ve hurda değerleriyle ele alınması, karar vericilerin,  karar alınması aşamasında doğru kararlar verebilmelerine olanak sağlayacaktır.
Bu tezde, Yaşam Döngüsü Maliyet Analizi ile asfalt bir yolun üstyapısının, yatırım, bakım ve onarım ve de hurda değeri ile net bugünkü değer yöntemiyle hesaplanması amaçlanmıştır.

Abstract:
Nowadays in the light of developing and changing technological advances, being able to determine to change a production into an investment has become a turning point in the life of the institutions and individuals.  The fact that all these verdicts should be made especially in social and macroeconomic fields has made it a must to apply modern technological approaches.
In our country, asphalt roads are the leading economic cost that is invested on. The evaluation of asphalt roads with investment, maintenance, reparation and salvage value from production to the end of expiration date with activities in deterministic and empiric methods will enable decision-makers to reach correct verdict in the process of decision making.
In this thesis, it has been aimed calculating the life circle cost analysis and a road's upper construction's investment, maintain, reparation and salvage value with today's value methods.
Organik kimya öğretiminde ters-yüz sınıf modelinin uygulanması: Bir eylem araştırması
Implementation of flipped classroom model in organic chemistry education : An action research
Yazar: SENEM KANBUR
Danışman: DOÇ. ŞİRİN KARADENİZ ORAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Teknolojileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Kimya = Chemistry
Dizin: Kimya dersi = Chemistry lesson ; Kimya eğitimi = Chemistry education ; Kimya öğretimi = Chemistry teaching ; Lise öğrencileri = High schools students ; Organik kimya = Organic chemistry ; Ortaöğretim okulları = Secondary education schools ; Ters-yüz sınıf = Flipped classroom

Özet:
Bu araştırmada ortaöğretim 12.sınıflarda kimya dersinin organik kimya konuları öğretiminde ters-yüz sınıf modelinin uygulanması bir eylem araştırması olarak gerçekleştirilmiştir. Ters-yüz sınıf modelinin uygulanması için eğitim materyalleri oluşturulmuş ve bunlar kullanılarak 2014-2015 eğitim yılı birinci döneminde Şişli Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Bilişim Teknolojileri alanına devam eden 12. sınıf öğrencileri üzerinde araştırma yürütülmüştür. Veri toplama aracı olarak öğrenci görüş anketi ve görüşme formu kullanılarak öğrencilerin bu uygulama üzerine görüşleri incelenmiştir.Araştırma sonucunda öğrencilerin ters-yüz sınıf modeli ile organik kimya konularının öğretilmesine ilişkin olumlu görüşleri olduğu görülmüştür.

Abstract:
In this research, implementation of flipped classroom model was carried out as an action research in teaching organic chemistry with the topics of chemistry lesson in 12th grades. Instructional materials were developed for flipped classroom model and the research was carried out with 12th grade Şişli Vocational and Technical Anatolian High School department of informatics technologies students in the 2014-2015 academic year first term. The views of  students were collected through with survey and an interview form. As a result of the research it was seen that pupils have positive views about the flipped classroom model for the organic chemistry topics.
Putin dönemi Rusya Federasyonu'nun Güney Kafkasya politikası (2000-2015)
Russian Federation's foreign policy towards southern caucasus during putin era (2000-2015)
Yazar: BORA KAYNAK
Danışman: PROF. DR. GÜLNUR AYBET
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Güney Kafkasya = South Caucaus ; Kafkasya politikası = Caucasus policy ; Putin, Viladimir = Putin, Viladimir ; Rusya = Russia ; Sosyopolitik yapı = Socio-political structure ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy

Özet:
Bu çalışma, Rusya Federasyonu'nun Putin dönemindeki Güney Kafkasya politikasını incelemektedir. Bu bağlamda ilk olarak Güney Kafkasya bölgesinin sosyo politik özellikleri ve ortaya çıkan rekabet alanları ele alınacaktır.  Ardından Putin'in Rusya'da artan etkisine ve bunun Rus dış politikasında nasıl bir dönüşüm yarattığı incelenecektir. Bu kapsamda Atlantikçilikten Avrasyacılığa geçiş ve dönemlere göre farklılaşan doktrinler değerlendirilecektir. Son olarak Rusya'nın Güney Kafkasya politikalarının şekillenmesine neden olan krizler incelenecektir. Osetya ve Karabağ gibi bölgelerin dışında, AKKA ve enerji hatları gibi üst unsurların etkileri de incelenecektir. Tüm bu incelemelerin ışığında Putin dönemi Rus dış politikasında Güney Kafkasya'nın yeri ortaya konacaktır. Böylece Putin döneminin yarattığı dönüşüm ile Güney Kafkasya'daki politikaların arasında ne gibi bir paralellik olduğu sorgulanmış olacaktır.

Abstract:
In this study, the Russian foreign policy towards Southern Caucasus during Putin Era will be examined. Firstly, the social/political bakground and the rivalry fields of Southern Caucasus will be investigated. Secondly, Vladimir Putin's increasing effect into the Russian politics and foreing policy since 2000's will be the focus point. The transformation of Russian foreign policy with Putin effect will be displayed in this context. In this respect, transition from Atlanticism to Euroasianism and the doctrines of different eras will be evaluated. Finally, the Crices which have shaped the Russian foreign policy towards Southern Caucasus. In this context, the regions like Osetia and Nagorno-Karabagh and supra-structures like CFA and energy policies will be analyzed. In the light of aforementioned examinations, the importance of Southern Caucasus in the Russian foreign policy will be detected. In this respect, it will be analyzed what is the linkage between the Putin based transformation and Russian foreign policy towards Southern Caucasus.
Ceza Muhakemesi Kanununda uzlaşma
Conciliation in Criminal Procedure Law
Yazar: HAKKI YILMAZ
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET SİNAN ALTUNÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza muhakemesi hukuku = Law of criminal procedure ; Kanunlar 5271 sayılı = Laws 5271 numbered ; Uzlaşma = Reconciliation

Özet:
Yüksek lisans tezinin ele aldığı konu "Ceza Muhakeme Kanununda Uzlaşma"dır.
Uzlaşma kavramı, 5271 sayılı Ceza Muhakeme Kanunu'nun 253 maddesinde
düzenlenmiştir. Uzlaşma kavramını kısaca tanımlayacak olursak, suça konu fiilin
işlenmesinden sonra şüpheli ile mağdur arasında meydana gelen anlaşmazlığı, hâkim
veya cumhuriyet savcısının ya da bunların görevlendireceği bir uzlaştırmacı
girişimleriyle tarafları uzlaştırarak her iki tarafı da tatmin etmektir.
Uzlaşma kurumunun hukukumuza girmesinin en başta gelen nedenleri tarafları uzun
süren bir yargılama sürecinden kurtarmak, mağduru da sürece katarak adaleti sağlamak,
mahkemelerin iş yükünü azaltmak ve yargılama maliyetlerini düşürmektir. Uzlaşma
kurumunun başarılı olabilmesi için, uzlaşma kurumunu uygulayacak olan hâkim, savcı
ve uzlaştırıcıların meslek içi eğitimlere önem verilmelidir.
Anahtar Kelimeler: Uzlaşma, şüpheli, mağdur, uzlaştırıcı, mahkeme, eğitim, yargı,

Abstract:
This post graduate's subject is compromise on law of criminal procedure. This
compromise is organized by the 5271 number Law of criminal procedure item 253. If
we describe reconciliation term shortly after the event which is subject of crime came
into existence, disagreement between suspected and aggrieved party, to compromise
both parties and satisfy them by the judge or goverment attorney or compromiser who is
appointed by judge and attorney.
The very first reason why reconciliation came into our literature is to suffer both parties
from long judgement periods, to secure justice by bringing victim into period, to lessen
workload of the courts and judgement expenditure. First need for reconciliate institution
for being successful is to give very good institutional education to the people who is
going to implement reconciliation institution in judgement, attorney or appointed.
Keywords: Compromise, reconciliation, victim, suspected, compromiser, court, education,
judgement
Özel okul öğretmenlerinde örgütsel stres ve örgütsel özdeşleşme
Organisational stress and organisational identification of teachers in private schools
Yazar: ÇİĞDEM SİRKE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Stres = Stress ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel stres = Organizational stress ; Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification ; Özel okullar = Special schools ; Öğretmenler = Teachers ; İstanbul-Beşiktaş = İstanbul-Beşiktaş

Özet:
Bu araştırma, özel okul öğretmenlerinin örgütsel stres ve örgütsel
özdeşleşmeleri arasındaki ilişkiyi inceleyen nicel bir araştırmadır. Bu
araştırmanın amacı, özel okul öğretmenlerinde örgütsel stres ve örgütsel
özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla örgütsel stres ölçeği ve
örgütsel özdeşleşme ölçeği kullanılmıştır. Veriler İstanbul ili Beşiktaş ilçesinde
bulunan özel okullarda görev yapan 243 kadın, 35 erkek, toplam 278
öğretmenden toplanmıştır.
Anahtar Kelimeler : Örgütsel Stres, Stres, Örgütsel Özdeşleşme

Abstract:
This is a quantitative study which is specifically concerned with correlation between
organisational stress and organisational identification of teachers in private schools.
The aim of this study is to investigate the relation between organisational stress and
organisational identification of teachers in private schools. With this purpose, the
scales of organizational stress and organizational identification were applied in this
study. The data for this study was collected from 243 females and 35 males in total
278 teachers who are working in private schools located in Beşiktaş Province of
İstanbul.
Key words: Organisational Stress, Stress, Organisational İdentification
Bireysel emeklilik sistemiyle emekliliğe hazırlanma
Retirement preparation by individual pension system
Yazar: ASLI BAYSAL MALÇOK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HABİL GÖKMEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sigortacılık = Insurance ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bireysel emeklilik = Individual retirement ; Emeklilik = Pension ; Emeklilik sistemi = Pension system ; Tasarruf = Saving ; Tasarruf = Saving

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı; çalışanların Bireysel Emeklilik Sistemi ile emekliliğe hazırlanma durumlarının, Bireysel Emeklilik Sistemine katılım kararlarını etkileyen faktörlerin ve tasarruf eğilimlerinin incelenmesidir. Bu amaçla, farklı sektörlerde çalışan 402 katılımcıya anket formu uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 16 programıyla analiz edilmiştir. 
Yapılan analiz sonuçlarında araştırmaya katılan bireylerin %49,0'u 26-35 yaş aralığında, %56,2'si kadın ve %57,2'si önlisans-lisans eğitim düzeyindedir. Katılımcıların %56'sının Bireysel Emeklilik Sistemine üye olduğu ve %77,4'ünün düzenli tasarruf yaptığı görülmüştür. Yaş, eğitim düzeyi, meslek ve gelir değişkenlerinin Bireysel Emeklilik Sistemine katılma ve düzenli tasarruf yapmayı etkilediği görülmüştür. Katılımcıların meslekleri ve gelirleri tasarruf miktarında etkili olmaktadır.

Anahtar kelimeler: Bireysel Emeklilik Sistemi, Emeklilik, Tasarruf Eğilimi, Tasarruf Miktarı

Abstract:
The main objective of this study is to examine of the employees' retirement preparation by Individual Pension System,  factors affecting the participation to Individual Pension System and savings. For this purpose, survey questions were asked to the 402 employees of various sectors located. Data were analysed by using SPSS 16 software.
According to results of the analysis; 49.0% of the participants were in the range of 26-35 years, 56.2% were women and 57.2% were university graduates. 56% of participants were to be members of the Individual Pension System and 77.4% were determined to make regular savings. Age, educational level, occupation and income level has been shown to affect participation in the Individual Pension System and regular savings.  Also occupation and income of the participants are effective in saving amounts. 
Keywords: Individual Pension System, Retirement, Savings, Savings Amount
Ataerkil evlilik düzeni içinde iki kadın modeli; kadın, rol, evlilik kimliğinin üstünden Henrik İbsen'in Nora ve Hedda Gabler karakterlerinin ve oyunlarının incelenmesi
Two women in the patriarchal marriage model; an analysis of the characters and the plays of Nora and Hedda Gabler over woman, role and marriage identity
Yazar: ESMA GÜL ŞENER
Danışman: ÖĞR. GÖR. NAZAN KESAL KIRILMIŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İleri Oyunculuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Ataerkil = Patriarchal ; Evlilik = Marriage ; Ibsen, Henrik = Ibsen, Henrik ; Kadınlar = Women ; Karakter = Character ; Rol = Role ; Tiyatro = Theatre ; Tiyatro oyunları = Theater plays

Özet:
Bu çalışmada Henrik Ibsen'in Nora (Bir Bebek Evi) ve Hedda Gabler oyunları ve oyunların aynı adlı baş kişileri ataerkil düzen içinde gerçekleştirdikleri evlilikleri ve toplumsal olarak onlardan beklenen davranış kalıpları içinde irdelenmiştir. Oyunları daha iyi kavramaya yardımcı olması açısından yazarın hayatı ve dönemine ilişkin bilgilerin ardından her iki oyunun da genel analizlerinin ardından oyundaki ilişki biçimleri ve rolleriyle karakterlerin analizi yapılmış, son olarak da role yaklaşım konusunda bilgi verilmiştir.

Abstract:
In this thesis, Henrik Ibsen's plays Nora (A Doll'S House) and Hedda Gabler and their protagonists are analyzed in the context of their marriages and the behavioral models which are dictated to them by the society. First, the writer's life and the era the writer lived in are discussed. In the later sections, both plays are analyzed and the characters are addressed in terms of their relationships and roles. Lastly, the way of approaching to the roles is given place.