İş sözleşmesinin sağlık nedeniyle feshi
Termination of employment contract for health reasons
Yazar: GÖZDE HALEPLİLER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜLEYMAN EMRE ZORLU
Gaziantep Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hukuk = Law

Özet:
İş sözleşmelerinin hukuki niteliğini iki veya çok taraflı ve her iki tarafa borç
yükleyen hukuki işlemler olarak ifade edebiliriz. Genel kural olarak sözleşme
serbestisi prensibi geçerlidir fakat iş sözleşmeleri için genel kural emredici nitelikte
bulunan birçok hükümle sınırlandırılmıştır. İş sözleşmesi tipik bir sözleşmedir ve
hem 4857 sayılı İş Kanunu'nda hem de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda
hakkında ayrıntılı düzenlemeler bulunmaktadır. İş sözleşmesinin taraflarından bir
tanesi işçi diğeri işverendir. İşveren işçiye göre doğal olarak daha güçlü bir
konumdadır. Hastalık durumu da, iş ilişkisinin başlangıcından devamına ve
sonlandırılmasına kadar olan süreçlerde işçinin daha fazla korunmasını gerektiren bir
durumdur. Aslında, hastalığı nedeniyle işinden olan bir işçi, kendisinin ve ailesinin
geçimini sağlayacak ekonomik güvenceyi kaybederken, aynı zamanda sosyal
bağlantılarını da kaybedecektir. Bu durum, sadece işçiyi ve ailesini değil, toplumu da
olumsuz yönde etkileyecektir. Bu nedenle hangi şartlara göre sağlık nedeniyle fesih
hakkının kullanılabileceği konusu önem arz etmektedir. Gerek işveren gerekse işçi
tarafından kullanılabilen bu hakkın içeriğine ilişkin maddeler ışığında özellikle sağlık
sebepleri üzerinde durarak konular açıklanmaya çalışılmıştır. Tez çalışmamızda,
sağlıkla ilgili nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi konusundan
bahsedilmiş, işçinin hastalanması durumunda, tarafların iş sözleşmesini geçerli veya
haklı nedenlerle sonlandırma haklarının olup olmadığı konusu, doktrindeki farklı
görüşler ve çekişmeler ile Yargıtay kararları ve uluslararası anlaşmalar bağlamında
ele alınmaya çalışılmıştır. Ayrıca, tez çalışmamızda Covid-19 sebebiyle
gerçekleştirilen fesihler ile ilgili hukuki süreç ve ilgili hükümlerden ayrıca
bahsedilmiştir.
Anahtar Kelimeler: İş hukuku, iş sözleşmesi, bildirimli fesih, haklı fesih, sağlık
nedenleri.

Abstract:
The legal nature of employment contracts is that they are bilateral or multi-party
legal transactions that impose obligations on both parties. As a general rule, the
principle of freedom of contract is valid, but the general rule for employment
contracts is limited by many provisions that are mandatory. An employment contract
is a typical contract and there are detailed regulations in both the Labor Law No.
4857 and the Turkish Code of Obligations No. 6098. One of the parties to the
employment contract is the employee and the other is the employer. The employer is
naturally in a stronger position than the employee. Illness is also a situation that
requires greater protection of the worker from the beginning to the continuation and
termination of the employment relationship. In fact, a worker who is displaced from
his job due to illness will lose the economic security to provide for himself and his
family, while also losing his social connections. This situation will negatively affect
not only the worker and his family, but also the society. Therefore, the issue of under
what conditions the right of termination for health reasons can be exercised is
important. In the light of the articles regarding the content of this right, which can be
exercised by both employers and employees, the issues have been tried to be
explained, focusing especially on health reasons. In our thesis, the issue of
termination of the employment contract due to health-related reasons has been
mentioned, and the issue of whether the parties have the right to terminate the
employment contract for valid or justified reasons in case the worker becomes ill has
been tried to be discussed in the context of different views and controversies in the
doctrine, Supreme Court decisions and international agreements. In addition, in our
thesis study, the legal process and relevant provisions regarding terminations due to
Covid-19 are also mentioned.
Keywords: Labor law, employment contract, termination with notice, rightful
termination, health reasons.