Üniversitelerdeki kariyer merkezlerinin etkililik ve yeterliliklerine yönelik algı düzeyinin tespiti(Gazi Üniversitesi örneği)
Determination of the level of perception according to the efficiency and competencies of career centers in universities (Gazi University example)
Yazar: FEYZULLAH TECİRLİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GAYE ATİLLA GÖK
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Algı = Perception ; Etkililik = Effectiveness ; Gazi Üniversitesi = Gazi University ; Kariyer geliştirme sistemleri = Career development systems ; Kariyer planlama = Career planning ; Kariyer planlama merkezi = Career planning center ; Kariyer yönetimi = Career management ; Yeterlilik = Sufficiency ; Öğrenci algısı = Students perceptions ; Üniversiteler = Universities

Özet:
Üniversite öğrencileri eğitimlerinin ilk veya son döneminde kariyer hedeflerine
yönelik farkındalıkları, geleceklerini yönlendirmede önemli bir unsurdur. Çalışmada,
üniversitelerin kariyer merkezlerinin faaliyetleri, içerik çözümlemesine göre
incelenmiştir. Amaç, üniversitelerin kariyer planlama faaliyetleri ekseninde kariyer
merkezlerini incelemek, kariyer faaliyetlerini tespit etmek ve öğrencilerin kariyer
planlaması üzerine etkililik ve yeterliliklerine yönelik algıyı Gazi Üniversitesi örneği ile
araştırmak olarak belirlenmiştir. Ayrıca kariyer merkezlerinin önemine vurgu yapılarak
görüş ve öneriler ile desteklenmiştir.
Araştırmada ilk olarak kariyer yönetiminin kavramsal analizi yapılarak
uygulama kısmını açıklamada yardımcı olacak terimlerin literatür taraması yapılmıştır.
İkinci bölümde ise değişen İnsan Kaynakları Yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer
planlaması ve kariyer geliştirme araçları kavramları detaylı olarak ele alınmıştır.
Kariyer geliştirme araçlarının en önemlilerinden biri olan Kariyer Planlama Merkezi
detaylı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde; kariyer geliştirme aracı olarak kariyer
planlama merkezleri konu başlığı altında, Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezleri incelenmiş ve yapmış oldukları faaliyetler anlatılmıştır. Aynı zamanda
uygulama örneği olan Gazi Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma
Merkezi biriminin detaylı olarak faaliyetleri anlatılmıştır. Dördüncü bölüm olan
araştırma bölümünde ise; 2015-2016 yılı Gazi Üniversitesi öğrencilerinin Kariyer
Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi faaliyetlerinden almış oldukları hizmetleri
ve kariyer planlamaları üzerine etkililik ve yeterliliklerine yönelik algıyı öğrenmek
amacıyla bir anket uygulaması yapılmış ve bulguları anlatılmıştır.
Sonuç olarak kariyer planlama merkezlerinin üniversite öğrencilerinin kariyer
planlamaları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu araştırma bulguları ortaya
koymaktadır. Ayrıca uygulama örneği olan Gazi Üniversitesi Kariyer Planlama
Uygulama ve Araştırma Merkezinin yeterlilik bakımından yararlanan öğrenciler
tarafından yeterli bulunsa da araştırma bulguları öğrenci beklentilerine tam anlamıyla
cevap veremediğini ortaya koymaktadır. Araştırma bulguları, Gazi Üniversitesi Kariyer
Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin öğrencilerin beklentilerini dikkate alarak
etkililik ve yeterliliklerini tamamlamak adına stratejik planlamalar yaparak, ihtiyaçlara
cevap verir nitelikte faaliyetleri artırması gerekliliğini ortaya koymaktadır.


Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlama Merkezi, Kariyer Geliştirme.

Abstract:
Awareness of career goals in the first or last period of university students'
education is an important factor in directing their future. In the study, the activities of
the career centers of the universities were examined according to content analysis. The
aim was determined as examining the career centers in the context of career planning
activities of universities, identifying career activities and investigating the perception of the effectiveness and competence of the students on career planning with the example of
Gazi University. In addition, it was supported with opinions and suggestions by
emphasizing the importance of career centers. In the research, firstly literature review of terms that will help to explain the implementation part was conducted by carrying out conceptual analysis of career management. In the second chapter, the concepts of changing human resources
management, career development, career planning and career development tools were
discussed in detail. Career Planning Center, one of the most important of career
development tools, was examined in detail. In the third chapter; under the heading of
career planning centers as a career development tool, the Career Planning
Implementation and Research Centers are examined and the activities they have done
are explained. At the same time, Gazi University Career Planning Implementation and
Research Center, which is an implementation example, has been explained in detail. In
the research section which is the fourth chapter; a questionnaire was conducted to learn
the perception of the effectiveness and competence of the students of Gazi University in
the years 2015-2016 on the services and career planning they had obtained from the
activities of the Career Planning Implementation and Research Center and their findings
were explained.
As a result, research findings reveal that planning centers have an important
influence on the career planning of university students. In addition, although Gazi
University Career Planning, Application and Research Center, which is an application
example, is thought to be sufficient for the students benefiting from it, research findings
reveal that they cannot fully satisfy students expectations. The research findings reveal
that the Gazi University Career Planning, Application and Research Center needs to
increase activities in response to needs by making strategic plans in order to complete
the activities and competencies taking into consideration the expectations of the
sstudents.


Keywords: Career, Career Planning Center, Career Development.