Dönüşümcü ve etkileşimci lider davranışlarının örgüt kültürüne etkisi ve buna yönelik bir araştırma
The impact of tarnsformational and transactional leadership behavior on organization culture and one organization example
Yazar: KHAN MUHAMMED RAJABI
Danışman: PROF. DR. SALİH GÜNEY
İstanbul Aydın Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Etkileşimsel liderlik = Transactional leadership ; Liderlik = Leadership ; Ölçekler = Scales ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Örgütsel davranış hayatımızda her gün geçtikçe daha da belirginleşmeye ve önem
kazanmaya başlamıştır. Her gün liderlik, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü ile ilgili çok
sayıda kavramlar ve teoriler yazılıyor ve geliştiriliyor. Bu çalışmamda işletmelerde
liderliğin rolü ve önemini araştırmaya çalıştım. Yaptığım bu tez çalışmamda liderlik,
dönüşümcü ve etkileşimci liderlik ve örgüt kültürü ile ilgili literatür taraması yapılarak,
kavramlar ve alakalı yaklaşımlar açıklanmıştır.
İşletmeler sürekli değişen ve yenileyen teknolojik ortamlarda ve rekabet piyasasinda
kalabilmek için örgütsel değişime uymak zorundadır. Örgütsel değişime ayak
uydurabilmek ve hayatlarını sürdürebilmenin tek çaresi, işletmelerin liderlik tarzları
ve kurum kültürleri çok iyi şekilde yer almaktadır. Başarılı ve piyasada söz sahibi bir
işletme ancak güçlü ve etkili bir örgüt kültürüne ihtiyaci vardır, ancak güçlü bir lider,
işletmenin her koşuldaki yükünü taşıyarak başarıya götürebilmektedir. Toplumda
isanları yöneten ve yönlediren liderler, işletmelerin tüm faaliyetlerin ana faktörü
sayılır. Lider izleyicilerini bulunduğu yerden, bulunması gereken ve layik olduğu
kunumlara taşıması,onların güvenlerini kazanarak, motive edip harekete geçirmelerini
sağlayan kişidir.Örgüt kültürü ise, örgütte çalışan, örgüt üylerin tarafından sergilenen,
insanların inanç, tutum ve davranışların tümüdür. Örgüt kültürü ile liderlik birbirlerini
tamamlayan iki kavramdır.
Araştırmacılara göre, dönüşümcü ve etkileşimci liderin örgütsel kültürünün ortaya
çıkması, sürdürmesi, gelişmesi ve değişmesinde en önemli rolü üstlenmiştir.Ana
bünyesinde yenilik ve girişimcilik özellikleri bulunduran dönüşümcü ve etkileşimci
lider, işletmelerin iş dünyasında değişim dinamiği olarak da bilinir. Bu tezin amacı
dönüşümcü ve etkileşimci liderin örgüt kültüründe etkisini araştırmaktır.Araştırmada
konsolosluk, elçilik ve hastane gibi resmi kurumlarda, dönüşümcü ve etkileşimci
liderlerin örgüt kültürüne önemli payı olduğunu göstermiştir.

Anahtar Kelimeler: Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Etkileşimci Liderlik, Örgüt
Kültürü

Abstract:
Organizational behavior has become more and more evident and gaining importance
in our lives. Every day, many concepts and theories about leadership, organizational
commitment and organizational culture are written and developed. In this study, I tried
to research the role and importance of leadership in businesses. The literature review
was made with clarified understandings of the concepts and approaches existing
related to transformational and interactive leadership and organizational culture.
Businesses have to acclimate to organizational change in order to stay in a constantly
changing and renewing technological environment and competitive market. It is the
only way to keep up with organizational change and survive the leadership styles and
corporate cultures of businesses. There is a need for an organizational culture, but a
strong leader can carry the burden of the business in every condition and the success
is considered as the main factor of all activities. Leaders who manage and direct the
people are considered as the main factor of all activities. Organizational culture is all
of the people's beliefs, attitudes and behaviors that work in the organization, which
are selected by the members of the organization, and that are complementary to each
other. Organizational culture and leadership are two concepts that complement each
other.
According to the researchers, the transformational and interactionist leader has played
the most important role in the emergence, maintenance, development and change of
the organizational culture. The transformational and interactionist leader, which has
innovation and entrepreneurship characteristics in the main bony, is also known as the
dynamic of change in the business world of the enterprises. In the research,
transformational and interactionist leaders showed that they had an important role in
organizational culture in official institutions such as consulates and embassies.

Keywords: Leadership, Taransformational Leadership, Transactional Leadership
and Organization culture