Yetenek yönetiminin işten ayrılma niyeti ve örgütsel çekicilik üzerine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The intermediary role of job satisfaction on the effect of talent management on turnover i̇ntention and organizational attraction: A study on academics
Yazar: OLCAY ER
Danışman: PROF. DR. ABDULLAH EROĞLU
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akademisyenler = Academicians ; Lojistik regresyon yöntemi = Logistic regression method ; Yapay sinir ağları = Artificial neural networks ; Yetenek = Ability ; Yetenek yönetimi = Talent management ; Örgütsel çekicilik = Organizational attractiveness ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
İşletmelerin uzun vadede hayatlarını devam ettirebilmelerinin temel dinamiği
sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde etmeleridir. Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü elde
etme yolunda en gerekli etkenlerden biri de insan kaynağıdır. İşletmelerin rekabet
avantajı elde etmeleri için çalışanlarıyla uyumlu yönetim anlayışında olmaları
gerekmektedir. Çalışanları tarafından benimsenmeyen işletmelerin ömrü de uzun
olmamaktadır. İşletmeler çalışanların bu motivasyonunu sağlamak adına çeşitli faaaliyet
ve yöntemler kullanmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, çalışanların beklentilerine ve
vasıf düzeyine uygun yönetim anlayışı olarak ifade edilen yetenek yönetiminin
çalışanlara katkısının incelenmesidir. Yetenek yönetimi uygulamalarının, çalışanlardaki
işten ayrılma niyeti ve örgütlerini çekici bulmalarına etkisinin iş tatmini ara faktörü de
göz önünde bulundurularak ortaya konulmasıdır.
Akademisyenlerden elde edilen veriler üzerinde 'korelasyon', 'regresyon' ve
'yapısal eşitlik modeli' analizlerinden faydalanılarak değişkenler arasındaki ilişki ve
etki düzeyleri ortaya konulmuştur. Önerilen modele ait hipotezlerden doğrulananlar,
sonuç modeli ortaya çıkarmıştır. Bu analiz ve yöntemlerin farklı veri setlerine verdikleri
tepkiler karşılaştırılarak, yetenek yönetimi ile hem örgütsel çekicilik hem de işten
ayrılma niyeti arasındaki ilişki ve bu ilişkilerdeki iş tatmininin aracılık rolü ortaya
çıkarılmıştır. Yapay öğrenme yöntemlerinden 'Yapay Sinir Ağları' ve 'Lojistik
Regresyon' metotları kullanılarak tahmin etme çalışmaları yapılmıştır. Çalışma
sonucunda, doğru uygulamalarıyla hayata geçirilen yetenek yönetimi ile birlikte,
çalışanlarında iş tatminini de oluşturabilen organizasyonların sürdürülebilir rekabet
üstünlüğünü elde edebilecekleri ortaya çıkmıştır.


Anahtar Kelimeler: Yetenek yönetimi, iş tatmini, işten ayrılma, örgütsel çekicilik, lojistik regresyon, yapay sinir ağları.

Abstract:
Basic dynamic of being able to resume their lives in the long run, businesses are
to achieve sustainable competitive advantage. Human resources is one of the most
essential factor by the way to achieve sustainable competitive advantage. Businesses are
required to attain the consistent management approach for its employees in order to
achieve sustainable competitive advantage. If businesses do not be internalized by the
employees, their life will not be too long. They can use various methods and activities
in order to ensure employee motivation. The purpose of this study is to examine the
contribution of talent management to employees, which is defined to appropriate
management approach for employees. This study purpose is to expose how talent
management practices would affect turnover intention of employees and the impact of
organizational attractiveness by considering the intermediate factor of job satisfaction.
By utilizing 'correlation', 'regression' and 'structural equation model' analysis,
relationship between the variables and the level of impact has revealed using the data
obtained on academics. The confirmed hypothesis of the proposed model has brought
result model. Comparing the response to different data sets of these analysis and
methods, the relationship between talent management and organizational attractiveness
as well as turnover intention has exposed by considering the mediator role of job
satisfaction. Among to artificial learning methods, 'Artificial Neural Networks' and
'Logistic Regression' methods have been utilized for estimation. As a result of this
study, it is shown that along with the correct applications of talent management,
organizations that can create job satisfaction of employees have emerged a sustainable
competitive advantage.


Key Words: Talent management, job satisfaction, organizational atraction, turnover intention, Artificial Neural Networks, logistic regression