İşletmelerde çalışanları koruma işlevinin ne kadar yerine getirildiğini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determine how much the function ofprotecting employees in businesses
Yazar: HAYAL BADALOV
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ASLI GEYLAN
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Çalışanlar = Workers ; Çalışanların korunması = Workers protection ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health ; İşletmeler = Businesses ; İşçi sağlığı = Worker health

Özet:
Bu çalışmanın amacı, işletmelerde çalışanları koruma işlevinin ne kadar yerine
getirildiğini belirlenmesidir. Bu doğrultuda insan kaynakları yönetiminin işlevleri olan, insan
kaynakları planlaması, personel bulma, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme,
eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alma ile ilgili
literatür taraması gözden geçirilmiştir. Daha sonra araştırmanın amacı doğrultusunda
tasarlanan anket formu vasıtasıyla 186 insan kaynakları yöneticisi katılmıştır. Toplanan
verileri analiz etmek için IBM SPSS v23.0 (Statistical Package For Sciences) programı tercih
edilmiştir. Analizin ilk aşamasında faktör analizi ve güvenirlik analizi yapılmıştır. Yapılan
faktör analizi sonucunda, koruma işlevinin altı faktör altında toplandığı görülmüştür. Söz
konusu faktörler işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alma, çalışanları psikolojik tacizden
korumak, çalışanları psikolojik tacizden koruma konusunda kararlılık göstermek, çalışanlara
değer vermek, adil davranmak ve sorunlarına hassasiyet göstermek, fiziksel şiddeti
önlemektir ve çalışanların endişelerini, iş yüklerini ve zaman baskısını dengeleme/azaltma
olarak belirlenmiştir. Faktörler arasında korelasyon analizi yapılmış ve boyutlar arasında
pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir.
Anahtar kelimeler: İnsan Kaynakları, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, Koruma İşlevi.

Abstract:
The aim of this researching is determination of the effect of attitude of HR managers
on protection function. In this direction, were reviewed the literature researching of HR
management functions, HR planning, recruitment, selection and placement, performance
evaluation, training and development, career planning and occupational health and safety.
Subsequently, in the questionnaire created for the purpose of researching participated 186
HR managers. To analyze the formed data was preferred İBM SPSS v23.0 (Statistical
Package for Sciences) program. In the first step of the analysis were performed the analysis
of trustworthiness and factors. As a result of factor analysis, it was seen that protection
function is grouped under six factors. These factors are occupational health and safety, to
protect employees from psychological harassment, to show determination to protect
employees from psychological harassment, to value employees, to act fairly and to show
sensitivity to their problems, to prevent physical violence. There was conducted a correlation
analysis between these factors and was determined a positive intercourse between
dimensions.
Key words: Human Resources, Health and Work Safety, Protection Function.