hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Metin madenciliği kullanılarak talep tanıma ve yönlendirme sistemi
Petition detection and forward system using text mining
Yazar: YASİN SANCAR
Danışman: DOÇ. DR. TEVHİT KARACALI
Atatürk Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Günümüzde büyük ölçekli işletmelerde birçok birim bulunmakta ve bu birimlere gönderilen dilekçeler, bir görevli tarafından ait oldukları birimlere teslim edilmektedir. Bu yol ile teslim edilen dilekçeler, büyük ölçekli kurumlarda zaman ve hız açısından eksiklik teşkil etmektedir. Dilekçenin gönderildiği anda teslim edilemeyip ilgili yerlere teslim edilmesi için kategorize işlemlerinin yapılması ve buna bağlı olarak verilen cevapların da aynı şekilde karşı tarafa iletilmesi, zaman ve hız kaybına sebep olmakta ve bu durum işlerin aksamasına sebebiyet vermektedir. Ayrıca yöneticilerin onay beklemekte olan dilekçeleri takip edememesi, dilekçe tanıma konusunda yeni bir çalışma ihtiyacı doğurmuştur.
Bu tez çalışmasında dilekçelerin dağıtım problemlerine çözüm olarak kurumun herhangi bir birimden gönderilen elektronik dilekçe, dilekçe tanıma sisteminden geçirilerek işlenmektedir. Dilekçe içerisinde bulunan cümleler OCR (Optik Karakter Tanıma) ile karakter taraması yapılarak ve eksik ya da yanlış tanınmış karakterler Levenshtein algoritması ile düzeltilerek bilgisayar ortamına aktarılmaktadır. Daha sonra metin madenciliği yöntemi olan Multinominal Naive Bayes yöntemi ile dilekçeler kategorize edilerek ait oldukları birimlere otomatik olarak yönlendirilmektedir.

Abstract:
Nowadays, there are many departments in large scale institutions and the petitions which are sent to these departments are delivered tothe departments which they belong to by an employee. The petitions delivered through this way represent the lack of time and speed in the large scale institutions. Making categorization for submisson to the appropriate departments and correspondingly transmitting to the other party in the same manner of given answers causes a loss of time and speed. This case gave rises to the interruption of this work. Fort he automatic submisson of the petition,  administrastors can not track petitions pending approval, so that a new study has led to need to categorize the petitions into departments.
In this thesis, as a solution to distribution problems of the petitions the electronic petition which sent from anyone emplooye in the department. The sentences include in the text of petition is forwarded to computer area with OCR and Levenshtein algorithm is used to correct the incorrect words. And then a text mining technique namely Multinominal Naive Bayes is used to classify the petitions and they are forwarded automatically to departments which they belong to.
Türk kültüründe çark-ı felek motifi
The wheel of fourtune in Turkish cultur
Yazar: BİLFER TORUNOĞLU
Danışman: PROF. DR. ALİ MURAT AKTEMUR
Atatürk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Temel Sanat Eğitimi Ana Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sanat Tarihi = Art History
Dizin: Damga = Stamp ; Motifler = Motifs ; Semboller = Symbols ; Türk kültürü = Turkish culture ; Türk sanatı = Turkish art ; Çarkıfelek = Çarkıfelek

Özet:
İnsanoğlu çağlar boyunca simgeler ve söylenceler aracılığı ile bilinmeyeni iletmeye çalışmış ve bu amaçla anlamlar yükledikleri sembolleri tesis etmişlerdir. Kadim Türk sanatı etkilemiş ve etkilenmiş olduğu tüm kültürleri kendi kültürü içerisinde sentezleyerek ürettikleri eserlerde zengin bir çeşitlilikle sembol ve damgaları kullanmışlardır. Oluşturulan semboller ve damgalar bu çalışmada incelenmiş, özellikle de çark-ı felek motifi anlam, üslup ve yapım teknikleriyle tanıtılmıştır.

Abstract:
Human beings attempted to transfer the unknown through signs and myths, hence they created symbols that they assigned meanings to. Archaic Turkish art used various symbols and stamps in the works they created by synthesising all cultures that they influenced or got influenced in their own culture. Those symbols and stamps have been examined, especially Wheel of fortune motif has been explained through meaning, style and construction practice.
Etik iklim ve örgütsel kontrol mekanizmalarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü
The mediating role of organizational cynicism in the impact of ethical climate and organizational control mechanisms on cyberloafing
Yazar: SEDA KAYAPALI YILDIRIM
Danışman: DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY
Atatürk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik iklim = Ethical climate ; Sanal kaytarma = Cyberloafing ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel kontrol mekanizmaları = Organizational control mechanism ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism

Özet:
Başta örgütsel verimliliğin düşmesi olmak üzere örgütlerde birçok olumsuz sonucun yaşanmasına neden olabilen sanal kaytarma olgusuna etki eden birçok değişken bulunmaktadır. Bu noktadan hareketle örgütsel etik iklim ve kontrol mekanizmalarının sanal kaytarmaya etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemek bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda tasarlanan araştırma Erzurum ilinde bankacılık sektöründe faaliyet gösteren bir kredi derecelendirme merkezinin 217 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. 
Araştırma bulgularına göre; çalışanın örgütsel etik iklim algısının artması önemli ve önemsiz sanal kaytarmayı azaltmaktadır. Kontrol mekanizmalarının ve örgütsel sinizmin artması ise önemli ve önemsiz sanal kaytarmayı artırmaktadır.  Algılanan etik iklim düzeyi bilişsel sinizmi olumsuz yönde ve anlamlı düzeyde etkilerken, kontrol makanizmalarının bilişsel ve duyuşsal sinizm üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Son olarak çalışanların örgütsel etik iklim algılarının sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde bilişsel sinizmin aracılık rolü üstlendiği görülmüştür.


Anahtar Kelimeler: Örgütsel Etik İklim, Örgütsel Kontrol Mekanizmaları, Örgütsel Sinizm, Sanal Kaytarma

Abstract:
There are several variables that affect the concept of cyberloafing which could cause negative outcomes such as a decrease in organizational efficiency. Starting from this point, this study aims to examine organizational cynicism as a mediator on the effects of organizational ethical climate and control mechanisms on cyberloafing. A field study was designed and conducted on 217 employees in a credit rating agency operating in the banking sector in the city of Erzurum.
According to the results of the study, as the perception of organizational ethical climate increases, the minor and major cyberloafing of employees decrease. The increase of control mechanisms and organizational cynicism increases minor and major cyberloafing. While perceived ethical climate level affects cognitive cynicism negatively and significantly, no statistically significant effect of control mechanisms on cognitive and emotional cynicism was found. Additionally, it was found that organizational cynicism has a mediating role in the effects of employees' organizational ethical climate perception on cyberloafing behavior.


Keywords: Organizational Ethical Climate, Organizational Control Mechanism, Organizational Cynicism, Cyberloafıng
Denetim kalitesinin tahakkukların güvenilirliği üzerinde etkisi: 
Borsa İstanbul üzerine bir ugulama
The effect of audit quality on accrual reliability: An applicaton on Borsa İstanbul
Yazar: RASOUL ABDİ
Danışman: PROF. DR. MEHMET SUPHİ ORHAN
Atatürk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Borsa İstanbul = İstanbul Stock Exchange ; Denetim = Control ; Firma büyüklüğü = Firm size ; Güvenilirlik = Reliability ; Tahakkuk = Accrual

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, hisseleri Borsa İstanbul pay piyasasında işlem gören işletmelerinde, denetim kalitesinin tahakkukların güvenilirliği üzerine etkisi ekonometrik analiz yardımıyla incelemektir. literatürde açıklandığı üzere, gerek denetim kalitesinin gerekse tahakkukların güvenilirliği doğrudan ölçülmesi oldukça zordur. Bu nedenle, bu çalışmada, denetim kalitesinin göstergesi olarak, denetim firması büyüklüğü ve denetim firması rotasyonu, tahakkukların güvenilirliği göstergesi olarak ise, ihtiyari tahakkuklar kullanılmıştır. Araştırmada denetim kalitesiyle tahakkukların güvenilirliği arasındaki ilişkiyi incelemek için Larcker ve Richardson (2004) modelini kullanılmıştır. Araştırmada, Borsa İstanbul'un BIST100 endeksinde işlem gören işletmelerine ait 55 şirketin 2008-2014 yılları arasında veriler kullanılmıştır.
 Araştırmada denetim firmasının büyüklüğü ve denetim firmasının rotasyonu ile ihtiyari tahakkuklar arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla iki ayrı regresyon modeli kurulmuştur. Sonuçlar, denetim kalitesi göstergesi olarak denetim firması büyüklüğü ve denetim firması rotasyonu, ihtiyari tahakkuklar üzerine pozitif etkisi olduğunu göstermektedir.


Anahtar Kelimeler: Denetim kalitesi, Tahakkukların güvenilirliği, Denetim firması büyüklüğü, Denetim firması rotasyonu.

Abstract:
This study aims mainly to investigate the effect of audit quality on accrual reliability of listed companies on Istanbul Stock Exchange in accordance with econometric analysis. As it is mentioned in the literature, it is quite difficult to measure directly the audit quality and accrual reliability. For that reason, in this study, as an indicator of audit quality, audit firm tenure and audit firm size have been used; as an indicator of accrual reliability optional accrues have been dealt with.In the study, Larcker and Richardson (2004) model has been used in order to analyse the relationship between audit quality and accrual reliability. The study covers 55 listed companies on Istanbul Stock Exchange during 2008-2014 periods. 
In this study, in order to analyse the relationship between audit quality and accrual reliabilityusing audit firm size andaudit firm rotation, two different regression models have been established.Research findings indicate that audit firm rotation and audit firm size havepositive effects on discretionary accruals.



Keywords: Audit quality,Accruals reliability, Audit firm size, Audit firm rotation.
Hidrodinamik kavitasyonla sulu ortamdan amonyum giderimi
Ammonium removal with hydrodynamic cavitation from aqueous medium
Yazar: ATİLA TAŞDEMİR
Danışman: PROF. DR. YALÇIN KEMAL BAYHAN
Atatürk Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Çevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Çevre Bilimleri ve Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Çevre Mühendisliği = Environmental Engineering

Özet:
Yapılan bu çalışmada, yüksek amonyak içeriğine sahip sızıntı sularından amonyak giderimi amacıyla pilot ölçekli Hidrodinamik kavitasyon sistemi (HDK) kullanılmıştır. Öncelikle HDK sisteminin amonyak giderim performansının belirlenmesi amacıyla sentetik atıksu ile kesikli olarak orifis çapı, kavitasyon sayısı, giriş konsantrasyonu, hava debisi, sıcaklık ve sürekli olarak hidrolik kalış süresinin etkileri incelenmiştir. 7 mm orifis çapı, 0,12 kavitasyon sayısı, 30°C sıcaklık, 25 L/dk hava debisi ile 24 saatte elde edilen amonyak giderimi % 98,4'tür. Sürekli denemeler için ise artan hidrolik kalış süresi ile düşük denge konsantrasyonu elde edilmiştir. Klasik amonyak sıyırma sistemlerinin modeli uygulanarak, elde edilen deney verileriyle karşılaştırıldığında, hava verilmediğinde dahi HDK reaktörünün modele göre 45 L/dk hava debisi uygulanıyormuş gibi davrandığı görülmüştür. Sistem amonyak giderim performansının belirlenmesinin ardından Erzurum deponi sahası sızıntı suyundan amonyak giderimi için 7 mm orifis çapı  ile 0,17 kavitasyon sayısında, hava verilmeden, 30°C'de 24 saat süre sonunda %75 amonyak giderilmiştir. HDK'un sunduğu avantajlarla problemli atıksulardan biri olan sızıntı sularının toksik özellikteki amonyağını rahatlıkla giderebildiği ve mevcut performansın geliştirilmesinin önü açık olduğu bu çalışmada görülmektedir.

Abstract:
In this study, pilot-scale hydrodynamic cavitation system (HCS) was used to treat leachate wastewater containing high ammonia content. First, to determinate the formance of HCS in terms of ammonia removal, synthetic wastewater was used. In batch studies orifice diameter, cavitation number, initial concentration, air flow, temperature parameters and in continuous studies hydraulic retention times were investigated. With 7 mm orifice diameter, 0,12 cavitation number, 30°C temperature and 25 L/dk air flow % 98,4 ammonia removal was obtained in 24 hours. Continuous studies showed that increasing hydraulic retention time decreases balance concentration. Classic ammonia removal system emphirical model was used to compare with cavitation datas. According to the model HCS reactor without air was operating like 45 L/dk air flow applied. After the determination of system performance % 75 ammonia removal was archieved without air in 24 hour from Erzurum landfill leachate under contitions of 7 mm orifice diameter, 0,17 cavitation number, 30°C temperature. Results show that HCS provides advantages over landfill leachate which is one of the most complex wastewater involving toxic ammonia and it is current performance is open to improvements.
Çinko(II)ve bakır(II)dipirrinato katenatların sentezi ve karakterizasyonu
Synthesis and characterization of zinc(II) and copper(II) dipyrrinato catenates
Yazar: ESRA TUNER
Danışman: DOÇ. DR. ÖZGÜR ALTAN BOZDEMİR
Atatürk Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kimya Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kimya = Chemistry

Özet:
Bu çalışmada, supramoleküler türlere farklı uygulama alanları kazandırabilecek yeni
dipirrinato türevlerinin sentezlenmesi hedeflenmiştir. Özellikle nanokimya alanında cihaz
uygulamalarına sahip olabilecek bu tür karmaşık supramoleküller, moleküler anahtarların
(molecular switch) elde edilmesinde kullanılmaktadırlar. Katenanların sentezinde, metal
koordinasyonuna dayalı bir sentez yaklaşımı benimsenmiş ve hazırlanan dipirrin esaslı ligand, olefin metatez reaksiyonuyla halkalaştırılarak metal içeren katenat formunda elde edilmiştir.Elde edilen metal komplekslerinin fotofiziksel özellikleri de belirlenmiştir. Genel olarak literatürde bipiridin ve terpiridin esaslı metal-ligand komplekslerinin hazırlanması ve bunların metatez reaksiyonlarında metal olarak bakır(I) iyonlarından yararlanılmaktadır. Bu tez kapsamında yapılan çalışmalarda ise, bir çinko(II) ve bakır(II) dipirrinato kompleksinin metatez reaksiyonu gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmadan elde edilecek sonuçların daha önce örneği olmayan yeni katenatların tasarım ve sentezleri için yol açacağına inanılmaktadır.olmayan yeni katenatların tasarım ve sentezleri için yol açacağına inanılmaktadır.

Abstract:
In this study, the aim is to synthesize novel dipyrrinato derivatives that may open up
new application areas for complex supramolecular species. This type of supramolecules,
which especially can have device applications in nanochemistry, have been used in the
construction of molecular switches. In the synthesis of catenates, a synthetic protocol
based on the metal coordination was applied and the metal-catenate complexes were
obtained by means of the cyclization of the prepared dipyrrin via an olefin methathesis
reaction. The photophysical properties of metal-catenat complexes were also
determined. Generally in the literature, copper (I) ion is used for the preparation of
bipyridine and terpyridine based metal-ligand complexes and for their metathesis
reactions. In this study, methathesis reactions of zinc(II) and copper(II) dipyrrinato
complexes were carried out. We believe that the results of this thesis study will pave
the way for the design and synthesis of unprecedented catenates in the future.
Nepotizmin örgütsel sessizlik üzerine etkisinde öz yeterlik algısının rolü
The effect of nepotism on organizational silence: The mediating role of self efficacy
Yazar: ABDURRAHMAN ÇALIK
Danışman: PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK
Atatürk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kayırma = Favoritism ; Nepotizm = Nepotism ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence ; Öz yeterlilik = Self-efficacy ; Öz yeterlilik algısı = Self-efficacy belief

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların nepotizm algılarının örgütsel sessizliğe etkisinde öz yeterlilik algılarının rolünü incelemektir. Bu amaçla mevcut araştırma nepotizm, örgütsel sessizlik ve öz yeterlilik üzerine olan alana bu değişkenleri ele alarak ve öz yeterliliğin etkileşimci rolünüde inceleyerek katkıda bulunmaktadır.
Bu araştırmada, Van'da iki özel hastanede istihdam edilen 313 işgörenden anket tekniği ile veri toplanmış ve yapılan analizler neticesinde önemli bulgulara ulaşılmıştır. Yapılan bu çalışma sonucunda çalışanların nepotizm algılarının ve öz yeterliliklerinin örgütsel sessizlik davranışlarını etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların nepotizm algısının kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik davranışlarını artırıcı etkisinin olduğu tespit edilmiştir.  Çalışanların öz yeterlilik algılarının ise kabullenici, korunmacı ve korumacı sessizlik davranışlarını azaltıcı bir etki yaptığı tespit edilmiştir. Bunların yanı sıra çalışanlarının öz yeterlilik algılarının, nepotizm ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide şekillendirici rol oynadığı tespit edilmiştir.



Anahtar Kelimeler: Nepotizm, Örgütsel Sessizlik, Öz Yeterlilik, Kayırmacılık

Abstract:
The main purpose of this study is to examine the role of self-efficacy on the effect of workers' nepotism perception on organizational silence. Therefore, this research contributes to the department which is based on nepotism, organizational silence and self efficacy by dealing with these variants and examining the role of self-efficacy.
In this study, by using questionnaire technique, data was collected from 313 staff of two private hospitals and after analysis, important findings were obtained. After this study, it was determined that nepotism perception and self efficacy of employees affect their organizational silence behaviors. It was identified that nepotism perception of staff cause an increase on their such organizational silence behaviors as concession, being protectionist and conservator. On the other hand, it was found that self-efficacy of staff cause a decrease on their such organizational silence behaviors as concession, being protectionist and conservator. Besides these, it was obtained that self efficacy of workers has a role in shaping the relation between nepotism and organizational silence.



Keywords: Nepotism, Organizational Silence, Self Efficacy
Β-benzil ve β-fenil sübstitüe yeni dopamin analoğu bileşikler ve bunların sülfamit türevlerinin sentezi
The synthesis of β- benzyl and β-phenyl dopamine analogues and their sulfamide derivatives
Yazar: DİLEK KOÇAK
Danışman: PROF. DR. SÜLEYMAN GÖKSU
Atatürk Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kimya Ana Bilim Dalı / Organik Kimya Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kimya = Chemistry

Özet:
Dopaminin önemli biyolojik aktivitelerinden dolayı bu tez kapsamında β-benzil ve β-fenil sübstitüe yeni dopamin analoğu bileşiklerle bunların sülfamit türevlerinin sentezi amaçlandı. β- benzil sübstitüe dopamin analoğu bileşikler; 3,4-dimetoksi fenil asetonitrilden çıkılarak elde edildi. 3,4-dimetoksi fenil asetonitrilin bir seri aldehitle kondenzasyonu, oluşan akrilonitrillerin hidrojenosyonu ve nitril grubunun indirgenmesi dört yeni dopamin benzeri bileşiği verdi. Ayrıca β- fenil sübstitüe dopamin analoğu bileşiklerin türevlerinin sentezi de sinnamik asitlerinden çıkılarak gerçekleştirildi. Sinnamik asitlerin kuvvetli asit katalizörlüğünde metoksi benzenlere katılması, ilgili asitlerin Curtius reaksiyonunu, akabinde benzil alkol ilavesi ilgili karbamatları verdi. Karbamatların da Pd-C katalize hidrojenolizi üç yeni dopamin analoğu bileşiği verdi. Bu bileşiklerin N,N-dimetil sülfamoil klorür ile reaksiyonu ve sonrasında sülfamitlerin BBr3 ile O-demetillenmesi yeni fenolik sülfamitleri verdi.

Abstract:
Because of important the biological acitivites of dopamine, in the present thesis, β- benzyl and β-phenyl substituted dopamine analogues were obtained starting from 3,4-dimethoxy phenyl acetonitrile. The condensation of 3,4-dimethoxy phenyl acetonitrile with a series of aldehydes, hydrogenation of acrylonitriles and reduction of nitrile groups afforded four novel dopamine related compounds. On the other hand, β- phenyl substituted dopamine derivatives were synthesized from cinnamic acids. The adition of cinnamic acid to methoxy lated benzenes in the presence of strong acids, the Curtius reaction of acids followed by adition of benzyl alchol gave correspending carbamates. Pd-C catalyzed hydrogenolysis of the carbamates yielded three novel dopamine analogues. The reaction of these compounds with N,N-dimethylsulfamoyl chloride and then the O-demethylation of sulfamides with BBr3 gave novel phenolic sulfamides.
Kuraklık stresinin buğdayda (Triticum aestivum L.) meydana getirmiş olduğu retrotranspozon polimorfizmi üzerine selenyumun etkisinin belirlenmesi
Identification of effects of selenium on retrotransposon polymorphizm  caused by drought stress on wheat  (triticum aestivum l.)
Yazar: SEBA TURHAN
Danışman: DOÇ. DR. MAHMUT SİNAN TAŞPINAR
Atatürk Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Tarımsal Biyoteknoloji Ana Bilim Dalı / Bitkisel Biyoteknoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Ziraat = Agriculture

Özet:
IRAP ve REMAP retrotranspozon temelli markırlardır. Bu çalışmada Triticum aestivum kırik buğday çeşidinde IRAP ve REMAP markırları kullanılarak retrotranspozon kaynaklı polimorfizm üzerine selenyum (0, 6, 8, 10 µM) ve PEG 8000 (-4, -6, -8 bar) ile oluşturulan kuraklık stresinin etkileri incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda kuraklık stresi retrotranspozon polimorfizminde artışa GTS (Genomik Kalıp Kararlılığı) oranında ise azalışa neden olmuştur. Ancak kuraklık stresinde 10 µM hariç selenyumun 6 ve 8 µM konsantrasyonu retrotranspozon polimorfizminde azalışa ve GTS oranında ise bir artışa sebep olduğu bulunmuştur. Bu sonuçlara göre selenyumun iz miktarlarda kuraklık etmenine karşı olumlu etki gösterdiği belirlenmiştir.

Abstract:
IRAP and REMAP are retrotransposon-based molecular markers. In this study, effects of drought stres formed with PEG 8000 (-4, -6, -8 bar) and selenium (Na2SeO4) treatments (0, 6, 8 and 10 µM) on retrotransposon induced polymorphism were investigated in Triticum aestivum cv Kırik by using IRAP and REMAP markers. In result of the study, it was determined that drought caused an increase in retrotransposon polymorphism and a decrease in GTS (Genomic Template Stability) value. But 6 and 8 µM concentrations of selenium except for 10 µM caused a increase in retrotransposon polimorphism and an decrease in GTS value under drought stress. These trace amounts of selenium were determined according to the results show a positive effect against drought factors.