hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de 1980-2010 arası uygulanan döviz kuru politikaları
Exchange rate policies applied in Turkey from 1980-2010
Yazar: TAHSİN CÜNEYT ÖZER
Danışman: PROF. DR. DİNÇ ALADA
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Bölümü / İktisat Ana Bilim Dalı / İktisat Politikası Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Döviz kuru = Exchange rate ; Döviz kuru politikaları = Exchange rate policies ; Ekonomi politikaları = Economic policies ; Ekonomik etki = Economic effect ; Para politikaları = Monetary policies

Özet:
Bu çalışmada Türkiye'de 1980'den günümüze döviz kurunun gelişimi incelenmiş değişen piyasa şartları altında, değişen döviz kuru rejimlerinin ülke ekonomisi üzerindeki etkilerini gözler önüne serilmiştir.Küreselleşme olgusu içinde Türkiye'de de çeşitli para ve maliye politikaları uygulanmıştır. Dolayısıyla, bir çapa olarak da olsa döviz kuru politikaları da dönem dönem değişiklik göstermiştir.Türkiye'de 1980 öncesi sabit kur sistemi uygulanmıştır. 1980 ve 1989 yılları arasında ise sık sık devalüasyonların yaşandığı sabit kur sistemi gözlemlenmektedir. Bu yıldan sonra 10 yıllık bir zaman zarfı boyunca kontrollü serbest kur rejimi uygulanırken daha sonra krizin de etkisiyle 2000 yılından sonra günlük artışların belirlendiği sabit kur rejimi hüküm sürmüştür. 2001 yılının ikinci yarısından itibaren de TCMB müdahalelerinin sınırlandırıldığı esnek kur sistemi uygulanmaktadır.Döviz kurunun bu denli hareketli olduğu ülkemizde sermaye hareketleri de buna bağlı olarak dönemlerce değişiklik göstermiştir. Yıllara göre dağılımı sayısal ifadelerle çalışmamız içerisinde belirtilmiştir.Sonuç olarak bu çalışmada; 1980'den günümüze, Türkiye'de uygulanan döviz kuru politikaları ve bunların etkileri incelenmiştir.

Abstract:
In this study, the development of exchange rates in Turkey from 1980 to present was determined. Under changing market conditions, the effects of changing exchange rate regimes on the country's economy was unrolled.Also in Turkey, in the concept of globalization, various monetary and fiscal policies were implemented. Thus, even if an anchor, the exchange rate policies have changed from time to time.Before 1980s, a fixed exchange rate system was applied in Turkey. Between 1980 and 1989, fixed exchange rate system was often observed that was experienced by devaluations. After this year, when in 10 year time controlled floating exchange rate regime was appling, then with the effect of crisis after 2000 the fixed exchange rate regime, which was determined by daily increases, prevailed. Till the second half of 2001, the free exchange rate system that was restricted by Central Bank interventions has been implemented.Capital movements have changed from time to time according to exchange rate that was changing rapidly in our country. The annual distribution, in numerical terms, can be seen in this study.In short, in this study, the exchange rate policies which were applied in Turkey and their effects from 1980 to present, was examined.
Bir şirket örnekleminde psikoşiddete maruz kalma ile psikolojik ihtiyaçlar arasındsaki ilişkinin incelenmesi
The examination of the relationship between the psychological needs and the perception of mobbing in an example of a company workers
Yazar: TANER TAŞ
Danışman: PROF. DR. NURSEL TELMAN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Adli Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Mobbing = Mobbing ; Psikolojik ihtiyaçlar = Psychological needs ; Psikolojik istismar = Psychological maltreatment ; İstanbul = Istanbul ; Şiddet = Violence ; Şirketler = Companies

Özet:
Bu araştırma; psikoşiddete maruz kalma ile psikolojik ihtiyaçlar arasındaki ilişkileri incelemek ve çalışanların psikoşiddete maruz kalma durumları ve psikolojik ihtiyaçlarının demografik özelliklerine göre farklılaşmasını bir şirket çalışanları üzerinde belirlemek amacıyla yapılmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan uygulama formu; İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel bir şirketin 86 çalışanına uygulanmıştır.Araştırma sonucunda; şirket çalışanlarının iletişim engellerine dair psikoşiddete maruz kalma durumları ile psikolojik ihtiyaçları arasında anlamlı ilişkilerin olmadığı, aşağılanmaya ve ayrımcılığa dair psikoşiddete maruz kalma durumlarıyla ilişki ve başatlık ihtiyaçları arasında, cinsel tacize maruz kalma durumlarıyla ilişki ve başatlık ihtiyaçları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Çalışmada ayrıca; şirket çalışanlarının psikolojik ihtiyaçlarının yaş, medeni durum ve çalışma süresine göre farklılaşmadığı, cinsiyet, eğitim durumu ve çalışma pozisyonlarına göre psikolojik ihtiyaçlarının farklılaştığı sonucu ortaya konulmuştur. Şirket çalışanlarının psikoşiddete maruz kalma durumları demografik özelliklerine göre farklılaşmadığı sonucuna da varılmıştır.Anahtar Kelimeler: Psikoşiddet, Mobbing, Psikolojik ihtiyaçlar,

Abstract:
This research has been done to examine the perception of mobbing on the employees of a company and the relation between their psychological needs as well as to determine the demographical ratings of the related issue on each member. The inquiry has been applied on 86 employees working for a private company in the city of İstanbul to serve the purpose of this research .As the conclusion of the research, related to the communicational obstacles of the company employees , no meaningful evidence of relation was observed on their perceiving mobbing and their need to the psychological factors. But on the contrary, some distinctive results were achieved between the relations of their need for dominance and receiving sexual abuse, mobbing and getting abased at work.In this study, no significant variations have been observed on the psychological needs of the company employees related to age, marital status, the duration of working hours but some significant indications observed that the sex, education, department and the position at work effect the psychological needs. No significant indications were observed on the relation of receiving sexual abuse or mobbing, and the variables outside the department they work for.Key words: Mobbing and psychological needs
Felsefi antropoloji açısından çevre sorunları
Environmental issues from the viewpoint of philosophical anthropology
Yazar: TEKİN ATEŞ
Danışman: PROF. DR. BETÜL ÇOTUKSÖKEN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Felsefe = Philosophy
Dizin: Doğa felsefesi = Nature philosophy ; Felsefi antropoloji = Philosophical antrophology ; Çevre = Environment ; Çevre felsefesi = Environmental philosophy ; Çevre sorunları = Environmental problems

Özet:
Felsefe çevre sorunlarının çağrısını işitmeye başladığından beri, çözüm önerileri sunan iki belirgin yaklaşım öne çıkar. Bunlardan birincisi, sorunların kaynağını ?insan?la ilişkilendirirken; ikincisinin odağında olgusal bir problem olarak küresel tehditler yer alır.Bu çalışmada "İnsanın dünyadaki yeri, anlamı ve doğayla olan bağı nedir?" temel sorusuna yanıt aranmış; çevre sorunları bağlamındadüşünebilmenin ve bazı sonuçlar çıkarabilmenin felsefece olanaklılığıele alınmıştır. Felsefe, felsefi antropoloji ve etik bağlamında incelenen çevre sorunları, insan-toplum-doğa kurgusunu yeniden yapılandırmamızda etkin rol oynamıştır.Anahtar Sözcükler: Felsefi antropoloji, etik, çevre sorunları, çevre etiği, insanlaştırma

Abstract:
Since philosophy has begun to hear the call-up of environmental problems, two distinctive approaches come to the forefront. While the first approach correlates sources of problems with ?human?, the second one focuses on global threats as a factual problem.In this thesis, answer for the primary question of "the condition and meaning of human, and it's relation with nature" has been sought; the philosophical possibility to think and draw some conclusions in the context of environmental issues have been dealt with. The environmental problems which examined in the context of philosophy, philosophical anthropology and ethics are effective on reconstructing of human-society-nature fiction.Keywords: Philosophical anthropology, ethics, environmental issues, environmental ethics, humanization
Mavi yakalı çalışanların iş doyumu düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Levels of job satisfaction and organizational commitment in blue collar workers examination of the relationship between
Yazar: KEMAL YILDIZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÖNEN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Mavi yakalı çalışanlar = Blue collar workers ; Psikoloji-endüstriyel = Psychology-industrial ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel psikoloji = Organizational psychology ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşçiler = Workers

Özet:
Bu araştırma; imalat sektöründe mavi yakalı olarak çalışanların, iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik özelliklerine göre incelenmesi ve iş doyum düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkileri belirlemeye amaçlamıştır.Bu amaç doğrultusunda hazırlanan anket İstanbul ili içerisinde faaliyette bulunan tekstil sektöründe iki kuruluşta çalışan rastgele seçilmiş 120 kadın ve 120 erkek, toplam 240 işçi üzerinde gerçekleştirilmiştirAraştırma sonucunda; mavi yakalı çalışanların düşük düzeyde örgütsel bağlılığa ve iş doyumuna sahip oldukları, örgütsel bağlılık düzeylerinin çalışanların yaşlarına göre, iş doyum düzeylerinin ise cinsiyetlerine göre istatistiksel olarak farklılık göstermediği, diğer değişkenlere göre örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeylerinde istatistiksel olarak farklılıklar olduğu belirlenmiştir.Araştırmada iş doyumu ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu da ortaya çıkarılmıştır. Buna göre mavi yakalı çalışanların iş doyumları arttığında aynı doğrultuda örgütsel bağlılıklarının da arttığı sonucu ortaya konulmuştur.Anahtar Kelimeler: Mavi Yakalı Çalışanlar, İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık

Abstract:
The aim of this research is to determine the relationships between job satisfaction and organizational commitment levels of manufacturing sector as a blue-collar workers, and analysis according to demographic characteristics and levels of job satisfaction and organizational commitment levels.For this purpose, randomly selected 120 women and 120 men working in two organizations, a total of 240 was held the survey on workers and prepared operating in the textile industry in the province of Istanbul.Of the research, the blue-collar workers have lower levels of organizational commitment and job satisfaction, and organizational commitment levels of employees based on their age, and decreased levels of job satisfaction differs statistically according to gender, organizational commitment and job satisfaction levels of the other variables that were statistically significant differences.Significant positive relationships between job satisfaction and organizational commitment was also revealed that study. According to this blue-collar workers increases, job satisfactions in the same direction as a result of an increase in organizational commitment has been defined.Keywords: Blue Collar Workers, Job Satisfaction, Organizational Commitment.
Türk sinemasında "bireysellik" okumaları: Kaybedenler Kulübü ve Pandora'nın Kutusu örnekleri
Reading "individuality" in Turkish cinema: The examples of Losers' Club and The Box of Pandora
Yazar: MEHMET ALİ ÖZKAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM OĞUZHAN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Birey = Individual ; Film çözümleme = Film analysis ; Modernite = Modernity ; Narsisizm = Narcissism ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema ; Yabancılaşma = Alienation

Özet:
Modernite, Batılı bir süreç olarak başlamış, ancak dünyanın diğer bölümlerine de kaçınılmaz bir şekilde yayılmıştır. Türkiye de yaşadığı Batılılaşma süreciyle birlikte artık büyük oranda modernleşmiş bir ülke durumundadır. Modern bir ülke olmaksa, modernitenin olumlu yanlarına ilaveten, olumsuz sonuçlarını da üstlenmek anlamına gelmektedir.Bu çalışmada, modernite, on dokuzuncu yüzyıldan başlayarak sosyal bilimcilerin dikkat çektiği olumsuz yanları açısından tartışılmaktadır. Modernite bireylere ağır birtakım sonuçlar da getirmiştir. Bugün insanlar daha riskli bir çevrede yaşamakta, kendilerini güvende hissetmemekte, daha narsisistleşmekte, daha çok yalnızlık çekmektedirler; ilişkileri daha iğreti hale gelmiş durumdadır, hem kendilerine hem birbirlerine hem de çevrelerine daha çok yabancılaşmışlardır.Bu tezin ana sorusu, bütün bu sonuçlardan Türkiye'de yaşayanların nasıl ve ne ölçüde etkilendikleridir. Bunu anlamak için, modernitenin oluşturduğu birey tipini, bireyler arasındaki ilişkileri, durumları sorunsallaştıran filmler taranmış, bunlar arasında öne çıktığı düşünülen iki filmin, Kaybedenler Kulübü ve Pandora'nın Kutusu'nun sosyolojik açıdan çözümlenmesi yoluna başvurulmuştur.Yapılan analizler sonunda, modernitenin sonuçlarının Türkiye'de yaşayan bireylerde de belli oranlarda görüldüğü, bu etkilerin Türkiye halkı tarafından da devralındığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
Although modernity started as a Western process, it influenced the other parts of the world. It was inevitable. As a result of a huge transformational process, Turkey has undergone modern changes and nowadays Turkey might be said a modern country. But, being a modern country means taking the problems of modernity as well as its positive results.In this study, modernity is discussed in terms of its negative sides. Modernity has brought to individuals some drastic results as well. Today people live in a very risky environment, they do not feel themselves secure, they are more narcisistic, they are more isolated, their relations are very temporary and artificial, they are alienated to themselves, to each other and to their environment.The core of the study is that, how and to what extent people of Turkey are influenced from the same results. To understand this, sociologically analyzing two films has been chosen as a method.As a result, it is seen that, the same effects of modernity has influenced the Turkish individual to some extent.
Yükseköğretim kurumlarında kurum içi iletişim anlayışı ve paydaş memnuniyeti ilişkisi: Akademik personel perspektifinde bir çalışma
The relationship between internal comminication in higher education institutions and stakeholder satisfaction: A study from the perspective of academic staff
Yazar: ŞEYDA BURÇİN POLAT
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ÖYKÜ GÜL
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı / Pazarlama İletişimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Halkla İlişkiler = Public Relations ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Akademik personel = Academic personnel ; Yükseköğretim kurumları = Higher education institutions ; Üniversiteler = Universities ; İletişim = Communication ; İç iletişim = Internal communication

Özet:
Bu çalışmada kurum içi iletişim anlayışı ana hatlarıyla, yükseköğretim kurumlarında çalışan akademik personeller baz alınarak incelenmektedir. Çalışmanın amacı, yükseköğretim kurumlarının en önemli paydaşlarından, biri olan akademik personellerin memnuniyetlerinin, kurumun benimsediği kurum içi iletişim anlayışı ile ne derece ilişkili olduğu belirlenmeye çalışmaktır. Bu ilişkiyi ölçebilmek için, bir takım kriterler sonucunda iki yükseköğretim kurumu belirlenmiştir. Bu iki kurumda çalışan ve tesadüfî olarak seçilen, toplamda 437 akademik personele anket çalışması düzenlenmiş ve elde edilen sonuçlar incelenmiştir.Anahtar Kelimeler: Kurum içi iletişim, Paydaş, Paydaş Memnuniyeti, Yükseköğretimde Paydaş, Akademik Personel Memnuniyeti

Abstract:
This study analyses internal communication perception in higher education institutions by focusing on academic staff. The purpose of the project is to find out to what extent there is a relationship between the satisfaction of academic staff who are main stakeholders of higher education institutions and internal communication policies of these institutions. To measure this relationship, two higher education institutions have been determined. Followingly, 437 academic staff who are randomly selected and work in these two institutions have been surveyed. Then, the results have been examined.Keywords: Internal Communication, Stakeholder, Stakeholder Satisfaction, Stakeholder in Higher Education, Academic Staff Satisfaction
Entelektüel sermayenin ölçülmesi ve verimlilik üzerine etkisi
Intellectual capital measurement and impact on productivity
Yazar: ÖZLEM YANAR
Danışman: PROF. DR. NAZİF GÜRDOĞAN
Maltepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi = Knowledge ; Entelektüel sermaye = Intellectual capital ; Firma performansı = Firm performance ; Performans = Performance ; Verimlilik = Productivity ; Verimlilik ölçümü = Productivity measurement

Özet:
Bilgi çağı işletmeleri, yalnızca finansal sermaye ile ifade edilememektedir. İşletmelerin maddi varlıklarının yanında, maddi olmayan varlıkları da işletmelerin sermayesinin bir parçasıdır. Bu bağlamda, entelektüel sermaye işletmelerde fiziksel olarak görünmeyen ancak işletmeye rekabet üstünlüğü kazandıran unsurlardır ve genel olarak işletmenin piyasa değeri ile defter değeri arasındaki farkı ifade eder. Dört kısımdan oluşan bu çalışmanın ilk bölümünde bilgi, bilgi çağı, bilgi ticareti, bilgi çağı işletmeleri ve özellikleri yer almaktadır. İkinci bölümde; entelektüel sermayenin geçmişten günümüze gelişimi, tanımı, önemi, entelektüel sermaye unsurları yer almaktadır. Üçüncü bölümde; entelektüel sermaye ölçüm yöntemleri, muhasebe kaydı, raporlanması ve yönetimi incelenmiştir. Dördüncü ve son bölümde entelektüel sermayenin firma değeri ve örgütlerin performansı üzerine etkisi bulunmaktadır.Anahtar Kelimeler: Bilgi, Entelektüel Sermaye, İşletme Performansı

Abstract:
At the age of information, the concept of firm cannot just be explained as an organization, which manages financial capital. Some certain qualities and values are also parts of the capital of a firm as well as its tangible assets. In this context, intellectual capital takes place as an unseen but important component of a firm which functions as a competitive power lifter and generally defined as the rate of market value to book value. In the first section of this four-chapter study; information, the age of information, trade of information, firms at the age of information and their characteristics are examined. In the second part; development of intellectual capital past to present, its definition, importance and its components are studied. In the third part; the methods of measurement, keeping accounting records, reporting and management of intellectual capital are examined. The fourth and last part studies the effects of intellectual capital on the firms value and on the performance of the organizations.Key Words: Knowledge, Intellectual Capital, Firm Performance
Gecekondu önleme bölgeleri örnekleri arasından seçilen Tozkoparan mahallesinin sosyal, ekonomik ve fiziksel açıdan irdelenmesi
Evaluating the social, economic, and physical aspects of Tozkoparan neighborhood selected from "slum prevention zone samples"
Yazar: NİZAMETTİN UĞURLU
Danışman: PROF. DR. TÜLİN GÖRGÜLÜ
Maltepe Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: Mimarlık = Architecture ; Şehircilik ve Bölge Planlama = Urban and Regional Planning

Özet:
Gecekondu, kentleşme sorunu olan tüm ülkelerde olduğu gibi ülkemizin de en büyük sorunlarından biri durumundadır. Hızlı şehirleşme ve yoğun göç sebebiyle konut açığı hızlı bir şekilde büyümektedir. Buna karşılık geçmişten bu güne kadar alınan tedbirler yetersiz kalmış birçoğu uygulanamamıştır. II. dünya savaşı sonrası 1950'li yılları takip eden süreçte göçler sebebiyle İstanbul'da, konut problemleri ortaya çıkmış, devletin konut politikasındaki belirsizlikler yüzünden, herhangi bir plana sadık olmayan, kentin çeperlerinde yer tutmuş gece kondu diye tabir edilen konut birimleri oluşmaya başlamıştır.Araştırmamız, İstanbul'da oluşturulan gecekondu önleme bölgeleri örnekleri arasından seçilen Tozkoparan Mahallesinin sosyal, ekonomik ve fiziksel açıdan irdelenmeye çalışılmıştır.Bu bağlamda konuyla ilgili araştırmalar yapılarak, yerel ve mahalli idari birimlerle görüşülerek, çalışma alanı içerisinde bulunan kullanıcılarla bire bir görüşme ve anket çalışması yapılarak elde edilen sonuçlar ortaya konmuştur.Anahtar Kelimeler: Tozkoparan Mahallesi, Bakırköy-Osmaniye Mahallesi, Mesken Konutları, Gecekondu, Gecekondulaşma, Kentsel Dönüşüm.

Abstract:
The slums are one of the biggest problems of Turkey similar to all the countries having urbanization problems. The housing deficit has been growing quickly because of rapid urbanization and intensive immigration. However; the past and the present measures taken had been inadequate and most of them difficult to apply in practice. After the second world war and during the 1950s, housing problems had increased and because of the mass migrations to İstanbul an suburban of the city quickly turned into ?slum? due to lack of plans from the state and the uncertainties of housing policy.In this study, the social, economic, and physical aspects of Tozkoparan Neighborhood, selected from Slum Prevention Zone Samples in İstanbul, had been scwas evaluated.Interviews with local administrative units and surveys with the residents in the region of interest was conducted.Keywords: Tozkoparan neighborhood, Bakırköy-Osmaniye neighborhood, Mesken Housings, slum, urbanization, urban transformation.