Ceza ve tevkif evlerinde çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between quality of work life and organizational commitment of nurses working at prisons and detention houses
Yazar: AYFER KARAASLAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MANAR ASLAN
Necmettin Erbakan Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Ceza infaz kurumları = Prisons ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Hemşirelik hizmetleri = Nursing services ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş hayatı = Work life ; İş hayatı kalitesi = Quality of work life

Özet:
Araştırma ceza ve tevkif evlerinde çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitesi ve örgütsel bağlılık ilişkisini değerlendirmek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.
Araştırmanın çalışma grubunu ceza ve tevkif evlerinde çalışan 224 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında, araştırmacı tarafından hazırlanan 14 sorudan oluşan anket formu, "İş Yaşam Kalitesi Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Veriler, oluşturulan link adresinin ceza ve tevkif evlerinde çalışan hemşirelerin mail adreslerine gönderilmesi ile online olarak 10 Haziran 2015 – 20 Kasım 2015 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin analizinde, sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, t testi, One-way Anova testi, Kruskal Wallis testleri, Mann Whitney U testleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi uygulanmıştır.
Ceza ve tevkif evlerinde çalışan hemşirelerin iş yaşam kalitelerinin ve örgütsel bağlılıklarının orta düzeyde olduğu bulunmuştur. İş yaşam kalitesi puan ortalaması 80.91±14.98, örgütsel bağlılık puan ortalamasının ise 85.76±14.97 olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin bazı sosyo-demografik ve çalışma özellikleri ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları (duygusal, normatif, devam) puan ortalamaları arasında anlamlı farklılık saptanmıştır (p<0,05). Hemşirelerin yaşı ve kurumun güvenlik önlemi alma durumu ile duygusal bağlılık alt boyutu arasında anlamlı farklılık saptanmıştır. Hemşirelerin kurumda ve meslekte çalışma süreleri ile normatif bağlılık alt boyutu arasında anlamlı farklılık saptanmıştır. Hemşirelerin gelirlerini yeterli algılama durumu ile duygusal bağlılık alt boyutu ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Çalışanların kendini güvende hissetme durumu ile normatif bağlılık alt boyutu ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Örgütsel bağlılık toplam ölçeğin; alt boyutları,  iş yaşam kalitesi ve iş yaşam kalitesi alt boyutları ile pozitif korelasyonu olduğu belirlenmiştir.
Sonuç olarak iş yaşam kalitesinin örgütsel bağlılığı etkilediği ve örgütsel bağlılık toplam varyansının % 20'sinin iş yaşam kalitesi ile açıklandığı saptanmıştır. Örgütsel bağlılıktaki değişimin %80'i dikkate alınmayan başka değişkenlerle açıklanmaktadır. Örgütsel bağlılığı açıklayan diğer değişkenlere yönelik özellikle cezaevlerinde çalışan hemşireler ile ilgili çalışmalar yapılmalıdır.

Anahtar Kelimeler: Ceza ve tevkif evleri, hemşire, iş yaşam kalitesi, örgütsel bağlılık.

Abstract:
This study is conducted as descriptive research for the purpose of evaluating work life quality and organizational commitment of nurses who work at prisons and detention houses.
Study group consisted of 224 nurses who work at prisons and detention houses. During the data collecting, 14 item questionnaire prepared by the researcher, "Work Life Quality Scale" and "Organizational Commitment Scale" were used. The data were collected by sending the created link address to the e-mail addresses of nurses who work at prisons and detention houses between the dates 10th of June 2015 and 20th of November 2015. During the analysis of the data, number, percentage, average, standard deviation, t-test, One-way Anova test, Kruskal Wallis tests, Mann Whitney U tests, correlation analysis and regression analysis were performed.
It was found that the nurses who work at prisons and detention houses have a moderate level of work life quality and organizational commitment.  It has been confirmed that work life quality average point is 80.91±14.98, and organizational commitment average point is 85.76±14.97. Some significant average point differences between socio-demographic with work features and organizational commitment with its sub-dimensions (affective, normative, continuation) were detected (p<0,05). A significant difference was detected between the ages of the nurses with safety precautions of the institute and affective commitment sub-dimension. A significant difference was found between the work period of nurses in the institute and the profession and normative commitment. Significant differences were identified between the nurses' state of comprehending their incomes sufficiently and affective commitment sub-dimension with organizational commitment. Significant differences were detected between the employees' state of feeling safe with normative commitment sub-dimension and organizational commitment. Sub-dimensions of organizational commitment total scale is determined to be in a positive correlation with work life quality and work life quality sub-dimensions.
	As a result it has been detected that work life quality affects organizational commitment and 20% of organizational commitment total variance is explained with work life quality. %80 of the organizational commitment variance has been explained with other variables which were not taken into consideration. Studies related on other variables which explain organizational commitment, especially related to nurses who work at prisons, should be conducted.

	Key Words: Prison and detention houses, nurse, work life quality, organizational commitment