Genel hizmet sözleşmesi ve işçinin borçları
General service contract and worker's payables
Yazar: UFUK CAN KURŞUN
Danışman: DOÇ. DR. SERA REYHANİ YÜKSEL
Doğuş Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Bağımlılık = Dependency ; Borçlar = Debts ; Hizmet sözleşmesi = Service contract ; Sözleşmeler = Contracts ; Türk Borçlar Kanunu = Turkish Code of Obligations ; İş Kanunu = Labour Law ; İş görme borcu = Workers debt ; İşçiler = Workers

Özet:
İnsanlar doğası gereği ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için çalışmak zorunda olduklarından geçim sıkıntılarını giderme çabasına girmişlerdir. Çalışma koşulları kapsamında gerek yazılı gerekse de sözlü olarak karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmeler oluşturulmuş ve bu doğrultuda işçi işveren ilişkisi ortaya çıkmıştır. 
Günümüz koşullarında çalışma hayatının oldukça zor olması ve sağlam temellere dayalı olmaması sebebiyle birtakım sözleşmeler yapılmıştır. Bu sözleşmeler genelinde işçi güçsüz taraf olduğu için daha çok işçi tarafının güvence altına alınmasını sağlayan kanunlar veya düzenlemeler ortaya konulmaya çalışılmıştır. 
İşverenler var olan işlerinin bir an önce kendi istekleri doğrultusunda tamamlanmasını amaç edinirken bunu yerine getirecek olan işçilerin hakkının gözetimi konusunda geri kalmışlardır. Bu yüzden ülkemizde ve dünyada işçi haklarını savunmak için sayısızca çalışma yapılmış ve işçi ile işveren arasındaki uçurumun bir nebze de olsa azaltılması sağlanmaya çalışılmıştır. 
Ülkemizde öncelikle İsviçre Borçlar Kanunu'ndan alınan 818 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile sonrasında günün koşullarına uyarlanarak ortaya konulan 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili kanunlarla işçi işveren arasındaki uçurumun bir nebze de olsa giderildiği söylenebilir.
İşveren ile işçi arasında yapılan işe göre iş sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleri düzenlenme alanı bulmuştur. Bu sözleşmeler ile işveren işçiye yapması gerek işi vermekte, işçi ise verilen iş için işverenine bağımlı olarak iş görmeyi ve bunun karşılığında ücret alabilmeye hak kazanmaktadır.
Bu doğrultuda çalışmamız kapsamında öncelikle Genel Hizmet Sözleşmesi ve İşçinin Borçları ele alınacak olup bu hususların; 818 sayılı Borçlar Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile diğer ilgili kanunlarla olan ilişkileri ve uygulamaları değerlendirilecektir.

Abstract:
Because people have to work in order to meet their needs as a result of their nature, they have tried to solve their livelihood problems. Within the scope of working conditions, contracts have been formed through mutual agreement, both in writing and verbally, and in this direction, the worker and employer relationship has emerged.
In today's conditions, a number of contracts have been made due to the fact that working life is quite difficult and because it is not based on solid foundations. Since the worker is the weak party in these contracts, laws or regulations have been tried to be put forward to ensure that the workers are more secured. 
While employers have been aiming to complete their existing works as soon as possible in line with their own wishes, they have fallen behind in overseeing the rights of the workers who will perform it. Due to this fact, numerous studies have been carried out to defend workers' rights in our country and in the world, and the bias between the worker and the employer has been tried to be reduced to some extent.
In our country, it initially can be said that the bias between the employer and the worker has been partially resolved with the Turkish Code of Obligations No. 818 adopted from the Swiss Code of Obligations, and then the Turkish Code of Obligations No. 6098, the Labor Law No. 4857, and other relevant laws.
Employment contracts or service contracts have been arranged between the employer and the worker as per the work done. With these contracts, the employer gives the worker the job he/she has to do, and the worker is entitled to work as dependent on his employer for the given job and to be paid in return. 
In this direction and within the scope of our work, initially, the General Service Contract and the Worker's Payables will be discussed. Its relations and applications with the Code of Obligations No. 818, the Turkish Code of Obligations No. 6098, the Labor Law No. 4857 and other relevant laws will be evaluated.