hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Özel fonksiyonlar ve uygulamaları
Special functions and applications
Yazar: MUHTEREM BİLGİÇ
Danışman: DOÇ. DR. AFGAN ASLANOV
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Bilgisayar Ana Bilim Dalı / Uygulamalı Matematik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Matematik = Mathematics

Özet:
Bu tez çalışması 7 bölümden oluşmaktadır.Birinci Bölümde, genel olarak içerikten, uygulama alanlarından ve tarihsel gelişiminden bahsedildi.İkinci bölümde, iç çarpım, ortogonallik, ortogonal polinomların tanımları verildi.Üçüncü bölümde, Legendre fonksiyonu, Legendre polinomu, Rodrigues formülü ve Doğuran (genereting) fonksiyonlar üzerine literatür taraması yapılarak tanımları ve özellikleri verildi.Dördüncü bölümde Bessel fonksiyonu ve türleri, ayrıca Gamma fonksiyonu literatür taraması yapılıp tanımları ve özellikleri verildi.Beşinci bölümde Chebyshev fonksiyonunu ve polinomunun tanımlanması yapıldı.Altıncı bölümde ise ortogonalliğe neden ihtiyaç duyulur sorusunun cevabından yola çıkarak Sturm Liouville Teoremine ve oradanda özdeğer ve özvektörlere girildi.Yedinci ve son bölümde ortogonal polinomların matematiksel ve nümerik olarak hesaplanması ve uygulaması yapıldı.

Abstract:
This study consist of seven chapters.In the first chapter, it is generally mentioned about context, application areas and historical evolution of special function.In the second chapter, inner product, orhogonality and their definition, some examples are given.In the third chapter, via technical literature definitions and the features of the Legendre Function, Legendre Polinomial, Rodrigues Formula and Genereting Function are explained.In the fourth chapter, with the technical literature definitions and the features of the Bessel Function and Gamma Function is indicated.In the fifth chapter, the definition of the Chebyshev Function and Polynomial is defined.In the sixth chapter, after answering the question of ? Why is orthogonality needed??, eigenvalue, eigenvector through Sturm Lioville theory are explined.Finally, the last chapter covers the mathematical and numerical calculation and applications of orthogonal polynomial.
Türk sinemasında psikanalitik arayışlar
Psychoanalytic searches in Turkish cinema
Yazar: YELİZ KARAKÜTÜK
Danışman: PROF. DR. OĞUZ MAKAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Psikanaliz = Psychoanalysis ; Senaryo = Scenario ; Sinema = Cinema ; Takva = Takva ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
Türk Sineması'nda Psikanalitik Arayışlar isimli bu araştırma ile, sinema ve psikanalizin dünya sinemasındaki kesişmelerinin ardından, Türk sinemasındaki yeri ve süreci üzerinde durulmuştur.İnsan davranışlarının ardında olup bitenleri ?nedesellik? ilkesinden yola çıkarak açıklayan psikanaliz ile, insanı temel alan ve hayatın içinden parçaları izleyicisine sunan sinema arasındaki bağlar yeni değildir. Ancak daha bilinçli kurulacak bağlar ile derinliği olan canlı, gerçekçi karakterler yaratılabileceği görülmüştür. Bu kapsamda, ne yazıkki yeni yeni örnekleri ortaya çıkmakta olan Türk sinemasından seçilen, Takva, Mustafa Hakkında Her Şey, Beyza'nın Kadınları ve Kaçıklık Diploması isimli dört film üzerinde psikanalitik çözümler yapılmış, bu filmlerin senaryo ve yönetim aşamasındaki karakterlere yansıyan yaratıcı süreci tahlil edilmiş, karakterlerin davranışları psikanalitik bakışla açıklanmaya çalışılmıştır.

Abstract:
In this study titled `Psychoanalytic Searches in Turkish Cinema? elaborates on the position and process of the cinema and psychoanalysis in Turkish cinema, after their intersection in the world cinema.The connection between psychoanalysis, which explains the things behind the human behavior through the `causality? principle, and cinema, which takes human as the basis and presents the audience some fragments taken from inside the life, is not new. However, it is seen that it is possible to create more deep and reliable characters through more consciously constructed bonds. In that context, the psychoanalytic decoding of the movies taken from Turkish cinema which has unfortunately newly started to produce relevant examples was done for four movies chosen which are namely Takva, Everything About Mustafa, The Women of Beyza and Craziness Certificate. Moreover, the creativity period of these movies which was also reflected on the characters during scenario and direction stages was analyzed and the behaviors of the characters is tried to be explained from a psychoanalytic point of view.
Kurum kültürü ile örgütsel öğrenme süreçleri arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma
A research analysing the relationship between corporate culture and organizational learning process
Yazar: SERKAN NAYIR
Danışman: PROF. DR. HALİT KESKİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kurumsal kültür = Corporate culture ; Kültür = Culture ; Öğrenen organizasyonlar = Learning organizations ; Öğrenme = Learning ; Öğrenme süreci = Learning process

Özet:
Bu tez çalışmasında, kurum kültürü ile örgütsel öğrenme süreçleri arasındaki ilişkilere bakarak, kurum kültürüne sahip olan işletmelerin örgütsel öğrenmeyi nasıl gerçekleştirdiği açıklanmaktadır. Çalışmada anket yöntemi kullanıldı. Hazırlanan anketler İstanbul'daki çeşitli firmalara mail yoluyla gönderildi ve 150 anket çalışmada kullanıldı. Anketler sonucunda elde edilen veriler istatiksel programda değerlendirildi. Verilerin değerlendirilmesin de, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanıldı. Elde edilen analizler sonucunda, örgüt kültürü ile örgütsel öğrenme arasındaki faktörler için çeşitli hipotezler elde edildi. Yapılan çalışma sonucunda, ankette geçen tüm alt boyutlar arasında anlamlı ve oldukça güçlü bir ilişki vardır. Çalışanların örgüt kültürü düzeyi arttıkça örgütsel öğrenme düzeylerinde de güçlü bir artış vardır. Örgütsel öğrenme ile en güçlü ilişki gelişim odaklı kültür arasındadır. Gelişim odaklı kültür düzeyi, çalışanların örgüt kültürü algısında en önde gelen alt boyutudur. Bu çalışmalara ait sonuçlar son kısımda ayrıntılı olarak anlatıldı.

Abstract:
In this thesis, it stated how companies realize organizational learning by looking at the relations between corporate culture and organizational learning process. In thesis, it is used inquiry method. Questionnaires were send to different companies that are in Istanbul via mail. We have received total of 150 questionnaires back. All data of questionnaires were assessed by using statistics software. In assessment process, it is used factor analysis, regression analysis and correlation analysis. As a result of analysis, strong and meaningful relationship between organizational culture and organizational learning is concluded, and there are significant and strong relationships among all the sub dimensions of the questionnaire. There is a strong increase at organizational learning level of employees, when organizational culture level increases. Organizational learning has the strongest relationships with ?development-oriented culture?. ?Rational level culture? has the most significant sub dimension role in perception of employee?s organizational culture. Leading dimension of organizational learning is the dimension of commitment to learning. The results of this study were described in details in the final section of this thesis.
Demokratik yönetim anlaşının işletmelerde motivasyon üzerine etkisi
The effect of democratic management orientation on motivation in business enterprisess
Yazar: SERKAN CİHAN ÖZORAL
Danışman: PROF. DR. RECEP SEYMEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demokrasi = Democracy ; Demokratik tutum = Democratic attitude ; Motivasyon = Motivation ; Verimlilik = Productivity ; Yönetim = Management ; Yönetim modelleri = Management models ; İşletme yönetimi = Business management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Geleneksel yönetim yaklaşımları ile yönetime katılma yaklaşımının kesişim noktası olan verimlilik konusu yönetime katılma yaklaşımının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisinin incelenmesini önemli hale getirmiştir. Bu çalışmanın amacı demokratik yönetim anlayışının olgusal bir yönü olan yönetime katılma anlayışının çalışanların motivasyonları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma ayrıca bu etkinin çalışanların özelliklerinden etkilenme derecesini de araştırmaktadır.Araştırma sonuçları katılımcı yönetim anlayışının çalışanların motivasyonu üzerinde etkili olduğu, bu etkinin yönetime katılımın kurumsal olmayan işin yönetimi tarafından geldiği ve çalışanların içsel motivasyonuna hitap ettiği, çalışanların kişisel özelliklerinin ise bu etkiler üzerinde rol oynamadığı bulunmuştur.

Abstract:
The efficiency matter which is the intersection point of the conventional management approaches with the participative management approach, makes important to study the effect of participative management approach on the motivations of employees. The purpose of this study is to analyze the effect of participative management approach, a phenomenological side of the democratic management approach, on the motivations of employees. The study also analyzes the impact of personal characteristics on that effect.The findings of the study show that the participative management approach effects has effect on the motivations of the employeesi and that effect stems from participative management of work other than participative institutional management, and personal charactersitics of employees has no impact on that effect.
Onkoloji merkezindeki sağlık çalışanlarının iş doyumunu etkileyen etmenler
Factor which affects job satisfaction of health care workers who are working in oncology units
Yazar: SERKAN BAB
Danışman: DOÇ. DR. SEDAT ALTIN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Onkoloji = Oncology
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tıbbi onkoloji = Medical oncology ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu kesitsel araştırmanın amacı, İstanbul Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma ile Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri Onkoloji Merkezlerindeki sağlık çalışanlarının iş doyumunu incelemektir. Hastanelerin onkoloji merkezlerinde çalışanlarını temsil eden örneklem grubu (n=70), personel listesinden sistematik örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Araştırmada, araştırmacı tarafından geliştirilen toplam 31 soruluk anket formu kullanılmıştır.Araştırmada elde edilen bulgular, onkoloji merkezinde çalışanlarının iş doyumunu etkileyen etmenlerin olduğuna işaret etmektedir. Tartışmada iş doyumunu artırmak ve iş doyumsuzluğunu önlemek açısından gerekli öneriler sunulmuştur.Anahtar Kelimeler: İş doyumu, sağlık çalışanları, kanser

Abstract:
The main purpose of this cross-sectional research is to investigate the job satisfaction of the healthcare workers who are working in Oncology Units in İstanbul Şişli Etfal and Okmeydanı Training and Research Hospital. The sample group (n=70) which represents the healthcare workers, was chosen with systematic sampling method through the employees list. There has been used a survey paper which has 31 questions, on the research.The findings of this research shows that there are some factors which affects the job satisfaction of healthcare workers. On the disscussion, there have been presented some necessary suggestions in order to increase job satisfaction and to prevent the dissatisfactionKey Words: Job satisfaction, health care workers, cancer.
Kamu sendikaları, Türkiye'de kamu sendikalarının karşılaştığı sorunlar ve çözüm önerileri
Public unions, the problems of public unions in Turkey and solution proposals
Yazar: EBUBEKİR SIDDIK DUYUŞ
Danışman: PROF. DR. RECEP SEYMEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Analiz = Analysis ; Kamu = Public ; Kamu sektörü = Public sector ; Sendikacılık = Unionism ; Sendikalar = Unions ; Sendikalaşma = Unionization ; Sorun = Problem ; Sorun giderme = Troubleshooting ; Türkiye = Turkey ; Uluslararası Çalışma Örgütü = International Labour Organization ; Çözüm yöntemleri = Solution methods

Özet:
Bu tez çalışmasının konusu ?Kamu Sendikaları, Türkiye'de Kamu Sendikalarının Karşılaştığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri? olarak belirlenmiştir. Buna göre, kamu sendikalarının karşılaştığı sorunlar, hem hizmet veren personel hem de hizmeti alan vatandaş açısından, kamu hizmetinin verilme esnasında aksaklıklara sebep olabilmektedir. Türkiye, Avrupa Birliği'ne üye olmanın eşiğine yaklaştığı şu günlerde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nün normlarına eşdeğer ve sendikalar kanunundan kaynaklanan aksaklıkların giderilmesine yardımcı olacak uygulamaları hayata geçirmek zorundadır. Bu sebepten, kamu sendikalarının sorunlarının temeline inilmiş ve bu sorunların giderilmesi için çözümler önerilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
The topic of this thesis has been determined as ?Public Unions, The Problems of Public Unions In Turkey and Solution Proposals?. Accordingly, the problems of Public Unions may cause interruptions while providing public services, for both serving officers and citizens in the area of services. Turkey, where close to being a member of the European Union in these days, must implement the practices that will help to eliminate breakdowns caused by union laws and equivalent to the norms of International Labour Organization (ILO). Therefore, the basic problems of Public Unions have been reviewed and been tried to recommend solutions for removing this problems.
Aile hekimliği sistemine sağlık çalışanlarının bakış açısı
System of family practice (medicine) perspective to health workers
Yazar: SERPİL ŞİŞMAN
Danışman: DOÇ. DR. SEDAT ALTIN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Aile Hekimliği = Family Medicine ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Aile hekimliği = Family practice ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sistemleri = Health systems ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu tez çalısmasında sağlık çalısanlarının Sağlıkta Dönüsüm Programı çerçevesinde birinci basamak sağlık hizmetlerinde uygulanması planlanan Aile Hekimliği sistemine olan bakıs açıları, Aile Hekimliğinden nasıl etkilenecekleri anket yöntemi uygulanarak saptanmaya çalısılmıstır. Bunun için İstanbul merkezindeki bir sağlık grup baskanlığı ve sağlık grup baskanlığına bağlı 14 adet sağlık ocağı örneklem olarak seçilmistir. Arastırma ile sağlık çalısanlarının Aile Hekimliği sistemi hakkındaki bilgileri ve bireysel görüsleri elde edilip, istatistiksel yöntemlerle yorumlanmıstır. Arastırma sonucuna göre sağlık çalısanlarının Aile hekimliği sistemine geçme sürecinde kaygıları ön plana çıkmıs, sistem hakkında yeterince bilgi sahibi olmadıkları görülmüstür. Aile Hekimliği sistemini özellestirme olarak gördükleri ortaya çıkmıstır. Elde edilen verilerin yakın zamanda tüm Türkiye'de hayata geçirilmesi hedeflenen Aile Hekimliği sisteminin uygulanması ve düzenlenmesi asamasında kaynak sağlaması, sistemin daha sağlıklı isleyisi yönünde bilimsel görüs bildirmesi amaçlanmaktadır.

Abstract:
In this study, health workers in the framework of Health Transformation Program primary care the planned implementation in the health care system, the perspectives of Family Practice, Family Practice they will be affected by the survey methods were applied to identify. A health group in Istanbul for this presidency and presidency due to health group of 14 health centers were selected as sample. Family Practice research and health workers and individual opinions of the system to obtain information about whether the statistical methods have been interpreted.According to the results of health workers in the process of passing concern to the family medicine system has come to the fore, did not have enough information about the system were observed. Family Practice customize what they see as the system has emerged. The data obtained recently in Turkey to implement all the targeted implementation of Family Practice and editing systems to provide the source step, a more healthy functioning of the system is aimed in the direction of scientific opinion.
21. yüzyıl jeopolitik güç merkezleri ekseninde Rusya Ukrayna ilişkileri
Russian-Ukrainian relations in the context of geopolitical power centers in the 21th century
Yazar: FEVZİ YILDIRIM
Danışman: DOÇ. DR. GONCA BAYRAKTAR DURGUN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: 21. yüzyıl = 21. century ; Amerika Birleşik Devletleri = United States of America ; Avrupa Birliği = European Union ; Jeopolitik = Geopolitic ; Küresel güç = Global power ; Rusya = Russia ; Turuncu Devrim = Orange Revolution ; Ukrayna = Ukraine ; Uluslararası ilişkiler = International relations

Özet:
Bu tez çalışmasında küresel sistemde geliştirdikleri güç projeksiyonları ile yer alan küresel ve bölgesel güç merkezlerinin Soğuk Savaş sonrası Ukrayna jeopolitiğinde meydana gelen güç boşluğunu doldurmaya yönelik güç mücadelesinin Rusya-Ukrayna ilişkilerine etkisi incelenmektedir. Buna bağlı olarak doksanlı yılların başlarında SSCB'nin dağılışı ile bağımsızlığını ilan eden Ukrayna'nın günümüze kadar geçirdiği süreç ve Turuncu Devrim gibi Ukrayna jeopolitiğini önemli ölçüde etkileyen olaylar çalışma kapsamındadır. Özellikle bölgede başat bir güç olan Rusya Federasyonu ile küresel bir güç olan ABD'nin bölgeye yönelik stratejik hedeflerinin belirlediği hegemonya mücadelesi, jeopolitik konumu nedeniyle Ukrayna için önemli bir risk haritası meydana getirmektedir. Bu sav, önemli bir ölçüde Turuncu Devrimin ardından Ukrayna jeopolitiğinde yaşanan değişimin kapsamı içinde test edilmektedir. Bunun için de Ukrayna jeopolitiğinde yaşanan gelişmeler, küresel ve bölgesel güç merkezlerinin dış politika stratejilerini esas alarak karşılaştırmalı olarak açıklanmıştır.

Abstract:
This thesis is designed to analyze the outcomes on the Russian-Ukrainian relations of the power struggle of global and regional power centers, which have acquired a place in the global system with power projections they have developed, in order to fill the power gap that emerged in Ukrainian geopolitics in the post-Cold War era. Correspondingly, events which remarkably influence the Ukrainian geopolitics, such as the process that Ukraine have gone through so far after having proclaimed its independence with the disintegration of the Soviet Union in the early 90?s, and the Orange Revolution, can be regarded as its indicators. In particular, the struggle for hegemony, defined by the strategic targets for the region between the Russian Federation as a dominant regional power, and the USA as a global power, creates a significant risk map for Ukraine due to its geopolitical position. This argument is tested within the scope of the change considerably experienced in the Ukrainian geopolitics following the Orange Revolution. For that reason, grounded on the foreign policy strategies of global and regional power centers, it is attempted to explain comparatively the emerging developments in the Ukrainian geopolitics.
Çalışanların iş tatmin düzeyleri ve örgütsel bağlılıklarının, çalışma motivasyonuna olan etkileri
The effects of job satisfaction and organizational commitment on working motivation
Yazar: SİBEL KÜÇÜK
Danışman: YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2010
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Finans sektörü = Financial sector ; Motivasyon = Motivation ; Sigorta sektörü = Insurance sector ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Üretim sektörü = Production sector ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırmada, örgütsel bağlılık ve iş tatmininin çalışma motivasyonuna etkilerini incelemek amaçlanmıştır. Araştırma maksadıyla, İstanbul'da finans, sigorta ve imalat sektöründe faaliyet gösteren 24 farklı firmada çalışan 290 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, çalışma motivasyonunu en çok örgütsel bağlılık pozitif yönde etkilemiştir. Bunu iş tatmini takip etmiştir. Araştırmada, demografik değişkenlerden gerek yaş ile örgütsel bağlılık gerekse yaş ile iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı ilişkilere rastlanırken eğitim ile örgütsel bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki bulgulanmıştır. Buna göre yaşın artmasıyla örgüte bağlılıkta ve iş tatmininde artış, eğitim seviyesinin artması ile örgüte bağlılıkta azalma görülmüştür. Son olarak, örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında ise pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulgulanmıştır.

Abstract:
In this research study, it is aimed to analyze the effects of organizational commitment and job satisfaction on the working motivation. In line with this purpose, a survey study was executed on 290 persons working at 24 different companies operating in finance, insurance and production sectors in İstanbul. Within direction of the results obtained, it has been found out that the working motivation is mostly affected by the organizational commitment. This is followed by job satisfaction. In the research, meaningful relations have been found between job satisfaction and demographic variable age; also between age and job satisfaction in a positive way; but a negative relation is available between education and organizational commitment. Accordingly, organizational commitment and job satisfaction are seen to decrease in proportion to the increase in age, and the organizational commitment is seen to decrease in proportion to the increase in the education level. Lastly, a positive and meaningful relation has been found out between organizational commitment and job satisfaction.