hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Milli eğitim okullarında , eğitimcilerin demografik özelliklerine göre iş doyum düzeylerinin belirlenmesi: Bir alan çalışması
Determation of job satisfaction levels of national education schools staff based on demegraphic: A case study
Yazar: BURAK FİDAN
Danışman: PROF. DR. MURAT KARAGÖZ
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training

Özet:
Bu araştırmanın amacı, okul personelinin işlerinden aldıkları iş doyum düzeylerinin ne kadarının okul müdürlerinin yönetim biçimlerinden olduğunun gösterilmesidir.
Bu araştırmada, iş doyumu için otuz sekiz soru içeren Minnesota iş doyum ölçeği okul personeline uygulanmıştır. Anket sonuçları nicel veriler halinde ayrı ayrı toplanmış, analiz edilmiş ve elde edilen bilgiler  bir  araya getirilmiştir.
Araştırma İstanbul ili Bahçelievler ilçesinde faaliyet gösteren 22 kamu ve 4 özel okulda gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma 3 müdür, 19 müdür yardımcısı, 385 öğretmen, 7 memur, 6 okul görevlisi olmak üzere 420 katılımcı üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Araştırma sonrasında elde edilen sonuçlara göre, iş doyumu algısında çalışılan kuruma göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gözlenmiştir. Cinsiyet, Yaş, çalışma süresi (toplam iş hayatında), çalışma süresi (bulunduğu kurumda), eğitim durumu, medeni durum ve unvan değişkenlerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farkın olmadığı görülmüştür.
Bu bulgular ışığında özel ve kamu okullarında çalışan okul personelinin iş doyumu algılarına dair öneriler getirilmiştir.


Anahtar Kelimeler: Okul personeli, iş doyumu, Minnesota iş doyumu ölçeği, okul personeli

Abstract:
The purpose of this study was to determine how much the school principals ' management type saffect the level of  job satisfaction of school staff.
 Minnesota Satisfaction Questionnaire, including 38 questions, was applied to schools staff. Survey results were collected and analyzed as quantitative data.
This present study was conducted 22 publicand 3 private schools in Bahcelievler, Istanbul. The data was collected from a total of 420 participant imcluding 3 schoo principles, 19 assiatant principles, 385 teachers, 7 officers, and 6 seravnts (school housekeepers).
There sults show that a statistically significant difference was found between level of  working institution. However, there is nostatistically significance found forage, job satisfaction, gender ,total experience ,experience in the curren tinstitution(status), education level (educational status), marital status, and jobtitles (status). 
These results providere commendations for school staff  job satisfaction in private and publicschools.


Key Words: School Staff,  job satisfaction, Minnesota satisfactin question naire, Publicand Priavate Schools.
Tekstil sektöründe stratejik yönetim uygulaması: Adıyaman ve Gaziantep'te bir alan araştırması /
Yazar: AHMET DURGUN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Tüm dünyada yönetim alanında yaşanan gelişmeler, stratejik yönetim kavramının önem kazanmasına yol açmıştır. Son dönemlerde bu alanda yapılan çalışmaların sayısında da artış yaşanmaktadır. Dolayısıyla Türkiye'de stratejik yönetim uygulamalarının şu anki durumunun belirlenmesi bu çalışmanın temel amaçlarından birini oluşturmaktadır ve bu kapsamda Adıyaman ve Gaziantep şehirlerinde tekstil alanında faaliyet gösteren işletmelere yönelik bir uygulama çalışması yapılmıştır. Çalışma sonuçları stratejik yönetimin uygulama başarısı açısından önemli veriler sunmuştur.

Abstract:
All over the world, developments in the field of management, has led to the increasing importance of strategic management concepts. In recent years in the number of studies in this field is increasing. Therefore, strategic management practices in Turkey to determine the current status constitutes one of the main objectives of this study and in this regard from Adiyaman and Gaziantep an application for businesses operating in the textile field study was conducted. The study results in terms of achievement of strategic management practice have provided important data.
Türkiye'de transfer fiyatlandırması ve hazine zararı
Transfer pricing and treasury losses in Turkey
Yazar: COŞKUN ÇEKİCİLER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ENDER GÜLER
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hazine zararı = Treasury losses ; Transfer fiyatlandırma = Transfer pricing ; Vergi güvenlik müesseseleri = Tax security enterprise ; Vergiler = Taxes

Özet:
Bu çalışmada transfer fiyatlandırması yoluyla örtülü kazanç dağıtımının bir vergi güvenlik müessesi olması nedeniyle, getirilen hazine zararı kavramı ile kanun maddesini uygulanması önünde engellerin kaldırılmasına yönelik tespitler yapılmaya çalışılmıştır. Yapılan düzenlemeler ışığında işletmeler sadece vergisel yükümlülüklere tabi olmayıp, diğer kanunlara uygun hareket etmesi de gerekmektedir. İçtihatlarla oluşan, 2008 yılında kanunda yer verilen hazine zararı kavramı, verginin mükerrerliğini önlemiş ancak, bir takım sorunları da beraberinde getirmiştir. Hazine zararı kavramının diğer kanunlarla entegre edilmesi ve maddenin uygulaması açısından bazı hususların netliğe kavuşturulması gerektiği sonucuna varılmıştır.

Abstract:
In this paper, since transfer pricing is an application for securing the tax revenues, it has been tried to detect approaches which are aiming to remove obstacles on code implementation with (tax losses, deficient income) treasury losses depending on regulation of transfer pricing. According to the amendments, companies are not only subjected to tax liabilities, but also they have to follow other legal acts. Treasury losses, constituted by jurisprudences and also taken place in the tax code by 2008, impeded repetetitive taxation, however, it caused some issues. At the end of the paper, it is acknowledged that treasury losses subject should be integrated to other codes and the specified issues should be clarified in terms of code implementation.
E-dönüşüm ve iş yaşamına etkileri
E-transformation and business life effects
Yazar: ABDULKADİR GÜRBÜZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. METİN AYCİL
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Türkiye'de internet kullanımının yaygınlaşması ile internet üzerinden işlem yapanların sayısı her geçen gün artmaktadır. Hızla değişen bilgi ve iletişim teknolojileri, iş yaşamındaki unsurların sanal ortama uyum sağlamasını zorunluluk haline getirmiştir. Bütün iş alanlarında ve sosyal hayatta sanal ortama duyulan yoğun ilgi e-dönüşüm uygulamalarının önemini ortaya çıkarmıştır. E-dönüşüm, hayatın tüm alanlarında daha az zamanda daha kolay ve verimli işler yapmak anlamına gelmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojilerinin yanında, insanların yaşam anlayışının da değişimini simgelemektedir. Bir işletmenin e-dönüşümü gerçekleştirmedeki temel amacı, faaliyetlerini sanal ortama aktararak hız kazanmaktır. Böylelikle işletmelerin verimliliği artacak ve maliyetleri düşecektir. E-dönüşüm dünyada devletlerin kurumların şirketlerin ve bireylerin yaşam ve çalışma tarzının değişimini ifade etmektedir. Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de e-dönüşüm uygulamaları artmaktadır. Bu çalışma ile e-dönüşümün iş ve insan yaşamında yarattığı değişim ve etkileri incelenmiştir.


Anahtar Kelimeler: E-dönüşüm, İş yaşamı, Sanal ortam.

Abstract:
The number of people engaged in conducting transactions on the internet is growing with each passing day as the use of internet in Turkey becomes widespread. Rapidly changing information and communication technologies have necessitated the components of business life being adjusted to the virtual platform. The intense interest to the virtual platform in all forms of business and social life has brought out the significance of e-transformation. E-transformation refers to performing an action more easily and productively in less time in all areas of life. It symbolizes the change in the way people perceive life as well as the information and communication technologies. The main goal of a business establishment in performing e-transformation is to accelerate by transferring its operatitions to a virtual platform. Thus, the productivity of business establishments will grow and expenses will be reduced. E-transformation stands for change in life and business for countries, institutions, companies and individuals around the world. E-transformation practices are developing in Turkey as in the entire world. In this study, the effects and changes of e-transformation on business and people's lives are examined.


Keywords: E-transformation, business life, virtual platform.
Hükümlü ve tutukluların meslek edindirme faaliyetlerinin iş yaşamlarına etkisi:Maltepe Ceza İnfaz Kurumları Kampüsünde örnek çalışma
The effects of the profession acguisition activities of the convicted and the imprisoned on their professional lives: An exemplary study in Maltepe Prison
Yazar: MUSTAFA SARIDİKEN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM METİN AYCİL
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırma, ceza infaz kurumlarında bulunan ve denetimli serbestlikten faydalanan hükümlü ve tutukluların meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin tutumlarını belirlemeyi ve katılımcıların demografik ve cezaevine ilişkin tanımlayıcı özelliklerine göre, meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin tutumlarını incelemeyi amaçlamıştır.
Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formları; ceza infaz kurumlarında bulunan 266 hükümlü ve tutuklu ile denetimli serbestlikten faydalanan 196 hükümlü ve tutuklu olmak üzere toplam 462 kişiye uygulanmıştır. 
Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 21.0 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde yüzde, frekans, ortalama, standart sapma istatistiklerinin yanında, t testi, tek yönlü anova ve Tukey testlerinden faydalanılmıştır. 
Araştırma sonucunda cezaevinde bulunan hükümlü ve tutuklular, denetimli serbestlikten faydalananların meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin ne olumlu ne olumsuz, orta düzeyde tutum geliştirdikleri belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca, katılımcıların bazı demografik ve cezaevine ilişkin tanımlayıcı özelliklerine göre, meslek edindirme faaliyetlerine ilişkin tutumlarında farklılaşmaların olduğu saptanmıştır. 


Anahtar Kelimeler: Cezaevi, Hükümlü, Tutuklu, Eğitim, Meslek Edindirme

Abstract:
This study aims to decide to examine the attitudes of convicts and prisoners, who take advantage of supervised independence, on vocational training activities due to their demographic and descriptive specialities. 
For this purpose, prepared survey forms were applied on 462 persons including 266 prisoners and convicts, 196 prisoners who take advantage of supervised independence.
 Data of surveys were analysed on computer with SPSS 21.0 statistic program. T Test, One Direction Anova Test and Tukey Test were used for the evaluation with percentage, average and standard deviation.  
At the end of investigation, it was decided that convicts, prisoners and prisoners, who take advantage of supervised independence has developed no positive and no negative attitudes; it was decided that they developed mid-level attitude. Beside, it was determined that due to some demographic and some descriptive specialities of prisons, convicts, prisoners and prisoners, who take advantage of supervised independence have attitude differentiation on vocational training activities.

 
Keywords: Convict, education, prison, prisoner, vocational training
Ortaokul kademesindeki öğrenci velilerinin eğitim sürecinden beklentileri
The expectations of the parents whose children in the secondary school from education process
Yazar: ORHAN DURMUŞ
Danışman: PROF. DR. EDİBE SÖZEN
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Ana-baba beklentileri = Parents expectations ; Eğitim iletişimi = Education communication ; Ortaokullar = Secondary schools ; Veliler = Parents ; Öğretim süreçleri = Teaching processes ; İletişim = Communication

Özet:
Bu araştırma, ortaokul kademesindeki öğrenci velilerinin eğitim sürecinden beklentilerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma betimsel bir alan araştırmasıdır. 
Velilerin eğitim sürecinden beklentileri konusunda anket hazırlanmış ve sonuçları değerlendirilmiştir. Bu ankette kendinizi okula gittiğinizde rahat hisseder misiniz?, Okulda iletişimin yeterli olarak sağlandığına inanıyor musunuz?, Okulun bulunduğu çevreyle ilgili sorunları var mıdır?, Okulda verilen kursların, piyasadaki özel kurslar kadar yeterli olduğuna inanıyor musunuz?, Öğrenci sayısı, ideal öğrenci sayısı olan 25-30 öğrenci sayısına uygun mudur?, Öğrenciler laboratuar araç ve gereçlerinden iyi yararlanıyorlar mı?, Okulunuzda öğretmen-öğrenci-veli işbirliği yeterli midir?, Okul idaresinden, çocuğunuz hakkında almak istediğiniz bilgileri rahat alabiliyor musunuz? gibi sorular hazırlanmıştır.
Yapılan değerlendirmelere göre veliler eğitim sürecinden, çocuklarının en iyi şekilde eğitim alarak hayata hazırlanmaları ve memleket için erdemli insanlar olarak yetiştirilmelerini beklemektedirler. 


 
Anahtar Kelimeler: Aile, Eğitim, Eğitim Süreci, İletişim.

Abstract:
This research is carried out to reveal  the expectations of the parents whose children in the secondary schools from the education process. This research is a descriptive field survey. 
The questionnaire about the expectations of parents in the education process  was prepared and ıts results were evaluated. In this questionnaire, questions were prepared like this; Do you feel comfortable yourself when you go to school?, Do you believe that communication is provided as adequate the in the school?, Are there problems with the environment of the  school  located?, Do you believe that the courses offered at the school is as sufficient as special courses on the market? ,Is the number of the students  suitable with 25-30, the ideal number of students ?, Do students benefit from better tools and instruments for laboratory?, Is it sufficient  student-teacher-parent cooperation in the school?, Do you receive information about your child from the school administration in in a comfortable way when you want to get the information?.
According to the assessments, parents expect that best education given for children they prepare themselves for their life and they are brought up as proud and honest people hor their hometown.



Keywords:  Parents, Education, Education process, Communication.
KOBİ'lerde stratejik büyüme /
Yazar: GÜLNİHAL AKKAYA GÖĞÜŞ
Danışman: PROF. DR. İSMAİL BAKAN
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Büyüme = Growth ; Gaziantep = Gaziantep ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Stratejik büyüme = Strategic growth

Özet:
Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ) hem dünya hem de ülkemiz ekonomisinin en önemli unsurlarındandır. Büyük yatırımlar gerektirmeyen ve aynı zamanda büyük işletmelere kıyasla daha esnek bir yapıya sahip olan KOBİ'ler değişimlere daha kolay adapte olabilmektedir. Bu bağlamda dünya ve ülke ekonomilerinin dinamizm kazanmasındaki en önemli aktörler arasında yer almaktadırlar. Dolayısıyla ülkelerin ekonomik kalkınması ve toplumsal refah için KOBİ'lerin sağlıklı bir ortamda faaliyet göstermeleri ve büyümelerini de gerçekçi temellere dayandırmaları gerekir. KOBİ'ler üzerine yapılan araştırmaların büyük kısmı büyüme stratejileri, büyümeye etki eden faktörler üzerinedir. Bu çalışmada Gaziantep ilinde faaliyet göstermekte olan KOBİ'lerde stratejik büyüme araştırılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmış olup toplam 200 kişi ile görüşülmüştür. 


Anahtar kelimeler: KOBİ, Büyüme, Gaziantep

Abstract:
Small and Medium Sized Enterprises (SME) are among the most important components of the economy both in the world and in our country. The SMEs, those which do not need big investments and compared with big enterprises have a flexible structure, can adapt easily to the changes. In this context, these are among the most important actors for gaining dynamism of the world and country economies. Therefore, the SMEs should operate in healthy conditions and also they have to lay their growths down to rational roots for economical growth and social welfare. Most of the researches on SMEs is on growth strategies and the factors affecting growth. In this study, strategic growth was investigated in SMEs operate in Gaziantep province. The survey method was used for data collection and a total of 200 people were interviewed during the study.



Keywords: SMEs, Growth, Gaziantep
İş yaşam dengesi ve iş yaşam dengesinin çalışan verimliliği üzerine etkileri: İstanbul ili Kağıthane ilçesi lise ve dengi okul öğretmenleri üzerinde bir alan araştırması
Work life balance and the effects of work life balance on employee productivity: afield study on the teachers of high schools and their equivalents in the district of kağIthane,iistanbul.
Yazar: ALİ İMRAN BOSTANCIOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NURİ AVCI
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Lise öğretmenleri = High schools teachers ; Verimlilik = Productivity ; Öğretmenler = Teachers ; İş gücü verimliliği = Labour productivity ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Kendimizin ve ailemizin ihtiyaçlarını karşılamaktan başlayıp bir çok yönüyle bize kişisel tatmin ve özgüven sağlayan ve dünyada bir iz bırakma imkanı veren çalışma hayatı her geçen gün toplam zaman ve enerjimizden daha fazlasını talep eder duruma gelmiştir.Çalışanların çalışma sürelerine,yaşlarına,kariyer hedeflerine ve ailelerindeki dönemsel gelişmelere göre işlerinin ve özel yaşamlarının önceliği değişmektedir.
Ortalama insan ömrünün yükselmesine paralel emeklilik yaşının da yükselmesiyle hayatlarının büyük bölümünü ev dışında çalışarak geçirecek insanların iş yaşamlrının özel ve aile yaşamlarıyla uyumlu olarak yürütülmesi zorunluluk olmuştur.Bu sayede iş yaşamında yetenekleri değerlendirilen insan kaynağı,ülke ekonomisi için itici bir güç olurken kendine ve ailesine yeterli zamanı ayırabildiği için sosyal dokuyu da güçlendirebilecektir.



Anahtar Kelimeler: Çalışan, verimlilik, iş-yaşam dengesi.

Abstract:
Starting from meeting our own and family's needs,work life which provides us in many ways,personel statisfaction and self-esteem and enables us to leave a trace in the world has been more and more demanding day by day over the total time and energy we consume.
Depending on employee working years,age,career goals and periodical developments in their family life,priorities of employees vary between work and prvate life.In paralel with the increase in average life time,their crease in retirement age has made it obligatory for people who are supposed to spend most of their life working outside home to have a harmony between their private,family and work lives.Thus,while human resources whose capabilities and expectations are fulfilled in work life become the driving force of national economy,they could also strengthen the social pattern since they will be able to have enough time for both themselves and their families.



Keywords: Employee, productivity, work-life balance.
Bankacılıkta performans değerlendirme sistemi uygulamaları ve mobbing
Bankacilikta performans değerlendirme sistemi uygulamalari ve mobbing
Yazar: YALÇIN BİRİMOĞLU
Danışman: PROF. DR. İSMAİL BAKAN
Hasan Kalyoncu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Mobbing = Mobbing ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation

Özet:
Performans kişileri farklı kılmayı sağlamaktadır. Çalışanların kişisel niteliklerinin olumlu yönlü olması, onların performanslarının artış göstermesine neden olmaktadır. Ama her nitelik performansa aynı şekilde aksetmemektedir. Çalışanların örgütlerini benimseyen bir kişiliğe sahip olması, başkalarının zayıf ve eksik taraflarının anlayışla karşılanmasını sağlamaktadır. Bu kişiliklere sahip bireylerin, bireysel ilişkileri daha kuvvetli olmaktadır. Performans değerlendirmesi, örgüt açısından önem taşıdığı kadar çalışan açısından da değer taşır. Çalışanlar, özellikle başarılı olanlar, çalışmalarının karşılığını görmek isterler. Performans değerlendirme veya çalışma sürecinde çalışanlar, yöneticileri ya da iş arkadaşları ile çatışmalar yaşayabilir. Çatışmalar mobbing oluşumuna da neden olabilmektedir. Bu çalışmada bankacılıkta performans değerlendirme sistemi uygulamaları ve mobbing araştırılmıştır.




Anahtar kelimeler: performans, performans değerlendirme, mobbing

Abstract:
Performance makes it different from person to provide. Having a positive way of employees' personal characteristics, their performance has led to the increase. But the quality performance of each axle is not in the same way. Workers' organizations have adopted a personality, others weak and incomplete understanding of the parties entitles them to. These individuals have personality, individual relationship is much stronger. Performance evaluation, as well as the organization of importance in terms of value of employee. Employees in the process of performance evaluation or working, can live conflicts with their managers or his work friends. Conflicts can lead to the formation of mobbing. In this study, we investigated banking performance evaluation system has been and mobbing.



Keywords: performance, performance evaluation, mobbing