Çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine ilişkin tutumlarının işe devamsızlık algılarına etkisi
The effect of employees' atti̇tudes regardi̇ng flexible working arrengements on absenteeism perceptions
Yazar: MUSTAFA AVCI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN YAVUZ
Gazi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devamsızlık = Absenteeism ; Esnek çalışma = Flexible working ; Esnek çalışma saatleri = Flexible working hours ; Çalışanlar = Workers ; İş süreleri = Working times ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance ; İşe devamsızlık = Absenteeism

Özet:
Varlıklarını idame ettirmek ve küresel pazar içerisinde rekabet üstünlüğünü korumak isteyen işletmeler hizmet kalitesini ve verimliliği arttırma hedefi çerçevesinde çalışanların işle ilgili sergiledikleri geri çekilme davranışlarını kontrol ve takip etme sorumluluğu altındadır. Örgüt psikolojisi içerisinde kişisel, örgütsel ve çevresel bir takım faktörlerin tetiklediği, işgücü ve zaman kaybına neden olan bu davranışlardan işe devamsızlık güncelliğini her zaman koruyan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İşe devamsızlık, işverenlere azımsanmayacak düzeyde ekonomik maliyetleri olabilen, çalışanlarda verimlilik ve ücret kaybına yol açabilen bir insan kaynakları yönetimi sorunudur. Bu açıdan işe devamsızlık davranışının altında yatan nedenlerin dikkatle ve ciddiyetle irdelenmesi, akabinde çözüm önerilerinin bu çerçevede tartışılması ve geliştirilmesi gerekmektedir. Haklı bir nedeni olsun ya da olmasın çalışanların işe gelmeme sıklıklarını ve oranlarını düşürmede etkili olan çözüm yöntemlerinden birisi esnek çalışmadır. Zamanı yönetme özgürlüğünün en tipik örneği olarak nitelendirebileceğimiz esnek çalışma yöntemi, bu özelliği ile iş ve bireysel yaşamı dengelemekte, iş stresini azaltmakta, örgütsel bağlılık ve iş tatminini arttırarak işe devamsızlık üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumlarının işe devamsızlık algılarına etkisini araştırmaktır. Bu kapsamda kamuda çalışan 381 kişiye anket yapılmıştır. Araştırma sonucuna göre esnek çalışma düzenlemelerine yönelik tutumların işe devamsızlık algılarını pozitif yönde etkilediği olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte araştırmaya konu değişkenlerin demografik özelliklerin önemli bir kısmına göre anlamlı farklılıklar oluşturduğu gözlenmiştir.

Abstract:
Businesses desiring to maintain their assets and preserve their competitive edge within the global market are under the responsibility of controlling and monitoring the withdrawal behaviors exhibited by their employees regarding their work within the scope of enhancing the service quality and efficiency. Among these behaviors, absenteeism stimulated by some individual, organization and environmental factor with organization psychology and causing labor force and time loss confronts as a concept always kept up-to-date. Absenteeism is a human resource management problem that might have a considerable economic cost to employers and lead to loss of productivity and wages for employees. In this respect it is necessary to scrutinize underlying causes of absenteeism behaviors with care and earnestly and immediately after to discuss and develop solution suggestions in this framework. Irrespective of having a justification, one of the effective solution methods for reducing employees' frequencies and rates of absenteeism is flexible working. Flexible working method which we can describe as the most typical sample of freedom of time management. By means of tihs characteristics of  its, flexible working balances work and individual lives, reduces work stress, by  increasing organization commitment and job satisfaction thus can be effective on absenteeism. The aim of this study is to investigate the effect of employees' attitudes regarding flexible working arrengements on absenteeism perceptions. In this scope, 381 employees working in public applied an opinion survey. According to the study result, it was found that the effect of attitudes regarding flexible work arrengements were positive on absenteeism perceptions. However, it was observed that the parameters of the study had meaningful differences according to a significant number of demographic factors.