hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Çin kaynaklarına göre Hunlar ve Gök - Türkler Döneminde Türkistan'ın tarihî coğrafyası
Historical geography of Turkistan in the period of Huns and Gök - Türks based on Chinese sources
Yazar: KÜRŞAT YILDIRIM
Danışman: PROF. DR. MUALLA UYDU YÜCEL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı / Genel Türk Tarihi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: Coğrafya = Geography ; Tarih = History
Dizin: Antik şehirler = Antique cities ; Doğu Türkistan = East Turkhistan ; Dış Türkler = Turkish diaspora ; Göktürkler = Kök Turks ; Hunlar = Huns ; Kültürel coğrafya = Cultural geography ; Tarih = History ; Tarihi coğrafya = Historical geography ; Çin = China ; İpek Yolu = Silk Road

Özet:
"Çin Kaynaklarına Göre Hunlar ve Gök-Türkler Döneminde Türkistan'ın Tarihî Coğrafyası" adlı tezimiz Doğu Türkistan'ın etnik yapısını, yerleşimlerini, yerlerini, dağ ve tepelerini, düzlüklerini, göl ve ırmaklarını, iklimini, şehir yapılarını incelemektedir.
Bölgenin siyasî ve coğrafî sınırlarını belirlemek, geçmişin coğrafyasını ve coğrafî tarihi öğrenmek, ilk sâkinleri ve bunların yayılma sahalarını ve göç yollarını tespit etmek, kültür tarihi çalışmalarına malzeme sağlamak, kaynaklarda geçen yer, su ve dağ adlarının bugünkü konum ve adlarını bulmak, bölgedeki kadim siyasetleri ve farklı güçlerin emellerini öğrenmek, bölgedeki siyasî kültürün çerçevesini çizmek ve dinî temayüllerin arkasındaki coğrafî faktörleri anlamak adına böyle bir çalışma yapılmıştır.
Araştırmada Hunlar ve Gök-Türkler dönemine dâir ana kaynaklardaki malûmatlar toplanmış, fişlenmiş, tercüme ve tasnif edilmiştir. Bunun yanında diğer dillerdeki bazı ana kaynaklar ile mukayeseler yapılmıştır. Yine birinci el kaynaklara ve araştırma eserlerine müracaat edilmiştir. Böylece Doğu Türkistan'ın mezkûr dönemdeki tarihî coğrafyası tespit edilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
Our thesis "Historical Geography of Turkistan In The Period of Huns And Gok-Turks Based On Chinese Sources" is to examine ethnic structure, settlements, places, mountains and hills, plains, lakes and rivers, climate, city formations of Eastern Turkistan.
Such a study was conducted in order to determine political and geographical boundaries of the region, to identify first residents and their dissemination areas and migration routes, to provide material for researches of cultural history, to find today's location and names of place, water and mountain recorded in sources, to learn ancient politics and ambitions of different powers, to outline political culture in the region and to understand geographical factors behind religious attitude.
Information was collected from main sources and then these was translated, kept record and classified. Has also been applied to first hand sources and research works. Thus, it was studied to determine historical geography of Eastern Turkistan in the said period.
Hizmetkar liderliğin iş tatminine etkisi: Bişilim sektöründe bir araştırma
The effect of servant leadership on job satisfaction: A research on Turkish ICT sector
Yazar: BUKET AKDÖL
Danışman: PROF. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bilişim sektörü = Information sector ; Hizmetkar liderlik = Servant leadership ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşletme yönetimi = Business management

Özet:
Hizmetkar liderlik, liderin birincil motivasyonunun ve rolünün başkalarına hizmet etmek olduğu; çalışanları geliştirmek ve güçlendirmek için ihtiyaçlarına odaklanan, karar alma gücünü paylaşan ve işe bütüncül bir yaklaşım getiren bir liderlik tarzıdır. Lider üye etkileşimi teorisi ise liderin astlarının tümüyle aynı şekilde etkileşim kurmadığı, farklı gruplardaki izleyicilere karşı farklı tarz geliştirdiği varsayımına dayanmaktadır. Liderin astlarıyla geliştirdiği ilişki yüksek derecede güvene, desteğe, formal ve informal ödüllere dayanan yüksek kaliteli bir etkileşime, ya da sadece görev odaklı, karşılıklı güvenin oluşmadığı düşük kaliteli bir etkileşime işaret edebilir. İş tatmini ise, çalışanların işi ve işteki tecrübeleri sonucunda ortaya çıkan memnuniyet ve olumlu ruh halinin ifade edilmesidir. Bu tez çalışmasında hizmetkar liderliğin iş tatminine etkisinde lider üye etkileşiminin kısmi aracılık etkisi ileri sürülmektedir. Araştırmada geliştirilen model Bilgi ve İletişim Teknolojileri (Bilişim) Sektörü çalışanlarından toplanan veri ile test edilmektedir.


Anahtar Kelimeler: Güncel liderlik yaklaşımları, hizmetkar liderlik, lider üye etkileşimi, iş tatmini, bilişim sektörü

Abstract:
Servant-leadership is a theoretical framework that defines a leader's primary motivation and role as service to others. It introduces a holistic approach to work, advocates a sense of community, and promotes the sharing of power in decision making by showing humility, authenticity and stewardship. Servant leader also develops and empowers employees by standing back and forgiving mistakes, encouraging to be autonomous.  On the other hand the Leader Member Exchange (LMX) Theory explores the one-on-one relationship between a leader and the individual follower independently, instead of focusing on the general relationship between the leader and the group as a whole. Job satisfaction is the reaction of an employee against her occupation or organization.  Servant leaders can effect job satisfaction by focusing on the needs of followers, developing their potential, and empowering them. The job satisfaction is key to alligning the creativity of the employee with the interest of the human capital driven organizations like ICT sector companies.  In this dissertation, I am exploring the partial mediating role of high quality LMX on the servant leadership and overall job satisfaction. I am also applying the research model on Turkish ICT Sector.


Key words: Postmodern leadership theories, servant leadership, leader member exchange, ICT sektor
Etnik partiden ulusal partiye Bulgaristan'da Hak ve Özgürlükler Hareketi
From ethnic party to national party Movement for Rights and Freedoms in Bulgaria
Yazar: HAYDAR EREN AKIN
Danışman: DOÇ. DR. NURCAN ÖZGÜR BAKLACIOĞLU
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Bulgaristan = Bulgaria ; Değişim = Change ; Etnik azınlık = Ethnic minority ; Etnik demokrasi = Ethnic democracy ; Etnik yapı = Ethnic structure ; Hak ve Özgürlükler Hareketi = Right and Freedoms Movament ; Liberalizm = Liberalism ; Siyasal değişme = Political change ; Siyasi partiler = Political parties

Özet:
Çalışmamın temel amacı, Hak ve Özgürlükler Hareketi'nin liberal anlayış doğrultusunda etnik partiden ulusal partiye dönüşümünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda üç bölümde kurgulanan çalışmanın ilk bölümünde ulus, ulusçuluk, ulus-devlet, ulus inşası, etnisite, etnik parti, azınlıklar ve azınlık hakları konularında kavramsal ve teorik çerçeve oluşturulmuş ve ikinci bölümde de tarihsel süreç içerisinde Bulgaristan'daki azınlık haklarının gelişimi ve günümüze ulaştığı nokta incelenmiştir. Üçüncü kısımda partinin ideolojik dönüşümü analiz edilmiştir. Ulusal partiye dönüşüm çok yönlü olarak incelenmiştir.



Anahtar Kelimeler: HÖH, Bulgaristan, azınlık, etnik parti, ulusal parti, liberalizm.

Abstract:
The main purpose of this thesis is to examine the conversion of the Movement of Rights and Freedoms to ethnic party for the liberal national party approach. For this purpose, this thesis is constructed on three chapters. In the first chapter of the thesis, a conceptual and theoretical framework is constructed relating to the concepts of nation, nationalism, nation-states, nation-building, ethnicity, ethnic party, minority issues and minority rights. In the second chapter, the development of minority rights in Bulgaria examined within the historical process. In the third chapter, party ideology conversion was analyzed. National party transformation was examined as multifaceted.


Key Words: MRF, Bulgaria, minority, ethnical party, ethnicity, national party,
liberalism.
Güneydoğu Thrakia Tümülüsleri: 1881 - 1964 yıllarında kazılan tümülüslerin yeniden değerlendirilmesi
Tumuli in Southeastern Thrace: Reinterpretation of the tumuli excavated in 1881 - 1964
Yazar: ZEKİ METE AKSAN
Danışman: PROF. DR. İNCİ DELEMEN
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Arkeoloji Ana Bilim Dalı / Klasik Arkeoloji Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: Arkeoloji = Archeology
Dizin: Arkeolojik kazılar = Archaeological excavations ; Mezarlar = Graves ; Thrakia bölgesi = Thrakia area ; Tümülüsler = Tumuluses

Özet:
Bu tezde güneydoğu Thrakia'da yer alan Kırklareli, Vize, Umurca, Uzun
Hacı, Karakoç, Akören, Eriklice ve Bolayır tümülüsleri ile ilgili buluntuların yeniden
değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Mezar kontekstinin bozulmaması için her tümülüs
kendi içinde bir bütün olarak ele alınarak incelenmiştir. Araştırmanın sonunda
tümülüslerle ilgili yeni tarihleme önerileri getirilmiş, gerek mimaride gerek
envanterde bölgesel bağlantılar saptanmış ve bunun yanı sıra Thrakia tümülüslerinin
kazı ve araştırılmasına yönelik öneriler getirilmiştir.

Abstract:
The main target of the thesis is to reinterprete the finds from Kırklareli, Vize,
Umurca, Uzun Hacı, Karakoç, Akören, Eriklice and Bolayır tumuli located in
southeastern Thrace. Each tumulus has been investigated as a whole in order to
protect the context of the grave. New datings regarding the tumuli have been
proposed and regional contacts in both architecture and grave inventory have been
established at the end of the research. In addition, suggestions are presented about the
research and excavation of tumuli in Thrace.
Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkileri
Effects of organizational culture and organizational commitment to
Yazar: LÜTFİYE TÜRKKAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Sağlık sektörü = Health sector ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışma, sağlık sektöründe örgütsel kültür ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin açıklanması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada örgütsel kültür davranışı ve örgütsel bağlılık kavramları teorik çerçevede sunulmuş ve bir özel hastane çalışanlarına yönelik olarak yapılan araştırma ile teori desteklenmiştir.
Yapılan araştırma sonucunda kurumda çalışanların duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeylerinin orta seviyede olduğu bulunmuştur. Örgüt kültürü incelendiğinde ödül-teşvik kültürünün diğerlerine göre daha fazla olduğu görülmüştür. Çalışanların bağlılıkları ile örgüt kültürünün ilişkisi incelendiğinde duygusal bağlılık ile yapı ve destek kültürü arasında; devam bağlılığı ile destek kültürü arasında ve normatif bağlılık ile yapı, sorumluluk, standart, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü arasında ilişki olduğu görülmüştür.

Abstract:
This study is intended to explain the relationship between organizational culture and organizational commitment. Organizational culture behavior and Organizational commitment concepts have been presented as a result of extensive literature study in the theoretical framework firstly. In these sections, the definition of the terms, dimensions, factors affecting concepts and results have been explained.
As a result of research, It was found that the level of emotional commitment, continuance commitment and normative commitment of employees in the organization have been diagnosed as a moderate level. When examining organizational culture, the award-promoting culture was found to be more than the others. When the relationship between employees' commitment and organizational culture has been examined, statistically significant relationship between emotional commitment, and structure and support culture; continuance commitment and support culture; normative commitment, and structure, responsibility, standards, organizational commitment and organizational culture has been found.
Halkla ilişkiler ve panoptikon
Public relations and panopticon
Yazar: İLKNUR YILDIRIM
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SEHER ER
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations
Dizin: Denetim = Control ; Halkla ilişkiler = Public relations ; Halkla ilişkiler yöntemleri = Public relations methods ; Kamera = Camera ; Kontrol yöntemleri = Control methods ; Panoptikon = Panopticon

Özet:
Bu çalışmada halkla ilişkilerin, müşterilerin yahut çalışanların davranışları üzerinde denetim kurmayı amaçlayan ve davranışları belirli bir ölçüde kontrol etmek için odaklanan bir süreç olarak tanımlanmasından sonra, bu tanımın günümüz elektronik panoptikon örneklerinden olan kameraların kullanım amaçları arasındaki bağlantı araştırılmıştır. Halkla ilişkilerin çeşitli sektörlerinde değişik profildeki çalışanlar üzerinde bireylerin kameralar ile olan gözetime düşünceleri ve davranış değişiklikleri sınanmıştır.



Anahtar Kelimeler: Halkla İlişkiler, Panaptikon, Kontrol

Abstract:
In this study, Public Relations defined as a symbolic control process that manages the customer's behaviours. After that, it is discussed if there is a connection between, the one of the example of the electronic panopticon, camera's intended uses and the worker's behaviours changes who workes in different Public Relations sectors. The behaviours of the workers are tested



Keywords: Public Relations, Panopticon, Control
Celâleddîn Devvânî'nin varlık felsefesi
Jalal al-din al-Dawwani's philosophy of existence
Yazar: MEHMET FATİH ARSLAN
Danışman: PROF. DR. ÖMER MAHİR ALPER
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: Din = Religion ; Felsefe = Philosophy
Dizin: Celaleddin ed-Devvani = Celaleddin ed-Devvani ; Epistemoloji = Epistemology ; Felsefe = Philosophy ; Felsefe okulları = Philosophy schools ; Felsefe tarihi = Philosophy history ; Felsefeciler = Philosophers ; Metafizik = Metaphysical ; Varlık felsefesi = Existence philosophy ; İran = Iran ; İslam felsefesi = Islamic philosophy

Özet:
"Celâleddin Devvânî'nin Varlık Felsefesi" başlığını taşıyan bu tez, giriş, üç
bölüm ve sonuçtan oluşmakta olup, Devvânî'nin varlık felsefesinin anlaşılmasını
sağlamayı amaçlamaktadır. Tezin Birinci Bölüm'ünde Devvânî'nin daha sonra sıkça
kullanacağı kavramların tanımlanmasına çalışılmıştır. Bu amaçla tez boyunca çokça
kullanılacak olan zorunluluk, imkân, hudûs ve sebeplik, cevher ve araz kavramları
ele alınmıştır. Bu kavramların Devvânî felsefesindeki konumları ele alınmış ve
Devvânî'nin seleflerinden ayrıldığı hususlara değinilmiştir. İkinci Bölüm'de varlık
kavramı incelenmiştir. Bu amaçla önce varlık kavramının alt türleri ortaya konmuş
ve her biri hakkında Devvânî'nin görüşleri gerekçeleriyle ele alınmıştır. Özellikle
zihnî varlık ve nefsü'l-emrde varlık hususunda Devvânî'nin eleştirileri ve meselelere
getirdiği çözümlere dikkat çekilmiştir. Üçüncü bölümde ise Devvânî'nin varlık
felsefesinin belki de en önemli parçasını oluşturan dış dünyadaki varlık incelenmiş;
bu varlığın en önemli parçasını oluşturan Zorunlu Varlık ve mümkün varlık ele
alınmıştır. Burada Devvânî'nin Zorunlu Varlık'ın ispatı ve mümkün varlığın
ontolojik konumu hakkında ortaya koyduğu yeni deliller ele alınmıştır.

Abstract:
This study mainly focuses on the concept of being in the philosophy of
Dawwani. He takes the being as a primary, most well know concept, and builds his
metaphysical philosophy on the concept. According to him, the being is the most
common concept and all the metaphysical structure is based on the being. Therefore,
it is a key concept in his philosophy.
This study analyzes his philosophy of being in three chapters. In the first
chapter, the main concepts of his metaphysical structure are analyzed. The main
concepts are necessity, possibility, substance, accident and causation.
In the second chapter, his idea of existence is handled. The existence
divided in three chapters in his philosophy: Mental existence, existence in the actual
world and being in itself.
In the third chapter, the notion of necessary and possible beings are
discussed. The proofs of necessary existence, those are developed by Dawwani, will
be analyzed and their significance will be evaluated. These are the most important
demonstrations to proof God's existence. Then the issues related to unity of
necessary existence are studied. At the end, the notion of possible being is analyzed.
Its possibility in itself and its attribute of necessity are elucidated according to
Dawwani.
Erken modern dönemde Avrupa'da gıda-nüfus ilişkisi
The relation between food and population in early modern Europe
Yazar: ORKUN ÖNAL
Danışman: YRD. DOÇ. KADİR YILDIRIM
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / İktisat Tarihi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Ekonomi = Economics ; Tarih = History
Dizin: Avrupa = European ; Beslenme = Nutrition ; Ekonomi tarihi = Economic history ; Geç Modern Dönem = Late Modern Period ; Gıda üretimi = Food production ; Gıda ürünleri = Food products ; Kıtlık = Famine ; Modern Dönem = Modern Period ; Nüfus = Population ; Nüfus politikaları = Population policies

Özet:
Dünya nüfusunun gideceği yer son zamanların en popüler tartışma konularından birisi olmuş durumdadır. Geleceğe yönelik öngörüler sunan teorilerin sınanması ise ancak geçmişin verileri üzerinde yapılabilmektedir. Nüfusa ilişkin teoriler, nüfus artışının sonuçlarına yaklaşımı itibarı ile iyimser ve kötümser olarak çok temel bir ayrıma tabi tutulmuştur. 
Bu çalışmada, söz konusu iyimser ve kötümser tezlerin, Avrupa nüfus tarihine ait verilerle sınanması amaçlanmış; bu teorilerin Avrupa tarihini ne derece açıkladığı yorumlanmaya çalışılmıştır. Kliometri tekniğine uygun olarak oluşturulan veriler ve analizleri yorumlanarak, nüfus-gıda ilişkisine dair yeni bir algoritma oluşturulmuştur.
Nihayetinde, beslenme durumu ile nüfusa dair oranların değişimi incelenmiş ve gıda üretimi ile nüfus arasında dolaylı da olsa pozitif bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.

Abstract:
Projection of the world's future population becomes one of the most popular discussion topics in the recent times. Theories putting forward population forecasts could be tested only with historical datasets. These theories about population divide basically into two groups as optimistic and pessimistic according to approach to the possible results of population growth.
In this study, testing of these optimistic/pessimistic dissertations with European population history datasets is aimed, and accuracy degree of these theories for European history is tried to interpret. A new algorithm about relation between population and nutiriton is organized with explication of datasets analyses which are created in keeping with cliometric techniques.   
Ultimately, change of nutritional status and rates about population is analyzed, and then an indirect positive correlation between food production and population is exposured.
Tasarım müzeleri yönetim modelleri, Türkiye'de bir tasarım müzesi için yol planı ve öneriler
Design museums management models, road map and suggestions for a design museum in Turkey
Yazar: BARIŞ GÜN ŞAHİN
Danışman: PROF. DR. SEHBAN KARTAL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Müze Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Müzecilik = Museology
Dizin: Müze binaları = Museum buildings ; Müzeler = Museums ; Tasarım = Design ; Tasarım tarihi = Design history ; Yönetim = Management

Özet:
Özellikle, 2000'li yıllarda, tasarımın popülerleşmesiyle önem kazanan ve sayıları gün geçtikçe artan tasarım müzeleri, Türkiye'de de bir ihtiyaç olarak gündeme gelmeye başlamıştır. 
Bu çalışmanın amacı, dünyadaki başlığı "Tasarım Müzesi" olan müzeleri belgelemek ve araştırma için seçilen farklı özelliklerdeki müzelerin yönetim yapılarını incelemek ve gelecekte Türkiye'de kurulacak bir Tasarım Müzesi'nin kuruluş sürecine katkıda bulunmaktır. Araştırmanın önemi, dünyadaki Tasarım Müzeleri'ni idari, coğrafi, tema ve koleksiyonuna göre inceleyerek bir değerlendirme sunmasıdır. Araştırma bölümünde seçilen "Tasarım Müzesi" başlığı altındaki müzeleri ise; yönetim yapıları, koleksiyon, eğitim, sergi ve finansal kaynak başlıkları altında incelemektedir. 
Bu tezde ortaya çıkan veriler doğrultusunda, Türkiye'nin politik, ekonomik ve kültürel yapısıyla uyumlu bir Tasarım Müzesi için yol planı ve öneriler sunulmuştur.

Abstract:
In Turkey, Design Museum started to become a necessity with increase in the number of  Design Museum around the world and when they gained prominence in the 2000s with the popularization of design. 
The importance of the study is to document, classify and examine the management structures of the Design Museum around the world, which are still not fully discussed by academics in Turkey and elsewhere. The selected museums, which is named as "Design Museum", examined under the management, education, collection, exhibition ve financial structures.
In this thesis, within the research datas, given a compatible road map for a Design Museum in Turkey, in relation to Turkey's political, economic ve cultural structure.