hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Anonim şirketlerde birleşme, denetim süreçleri ve bir uygulama
Merger of the stock companies, audit processes and an implement
Yazar: ÖZLEM KORKMAZ
Danışman: PROF. DR. BAŞAK ATAMAN GÖKÇEN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Anonim şirketler = Joint stock companies ; Birleşmeler = Mergers ; Denetim = Control ; Muhasebe standartları = Accounting standarts ; Türk Ticaret Kanunu = Turkish Commercial Code ; Vergi denetimi = Tax audit ; Şirket birleşmeleri = Mergers ; Şirket birleşmeleri = Mergers

Özet:
Çeşitli amaçları gerçekleştirmek için bir şirketin bir ya da daha fazla şirketi bünyesine katmasını ifade eden şirket birleşmeleri, günümüz şirketlerinin en sık başvurduğu büyüme şeklidir. Hem devralan, hem de devrolunan şirkete bir çok açıdan fayda sağlayan şirket birleşmeleri, belirli kurallar çerçevesinde yürütülmektedir. Şirket birleşmeleri ile ilgili düzenlemeler hem Türk Ticret Kanunu, hem Uluslararası Muhasebe Standartları, hem de diğer yasal düzenlemelerde ele alınmıştır. Çalışmada biri halka açık olmak üzere iki anonim şirketin birleşmeleri ve bu birleşme işlemi ile ilgli denetim faaliyetlerine yer verilmiş, hem teorik hem de uygulamada birleşme ile ilgili yapılması gerekenler detaylı olarak açıklanmıştır.

Abstract:
Mergers, which mean that a company incorporates one or more companies to realize a variety of purposes, is the most common form of growth applied that today's enterprises. The mergers and acquisitions of companies that benefit from many aspects are carried out within the framework of certain rules. The regulations related to mergers and acquisitions are explained the Turkish Commercial Code, the International Accounting Standards and other legal regulations. In this study, the merger of two joint-stock companies, one of which is public, and the audit activities related to this merger process are included, what has to be done in connection with both theoretical and practical aspects is explained in detail.
İşe alım sürecinde uygulanan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ve bir araştırma
The effect of the methods used in recruitment processes on job satisfaction and intention to leave the job and a research
Yazar: EMEL TÜRKBEN
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Personel seçimi = Personnel selection ; Seçme sınavı = Entrance examination ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşe alma = Recruitment ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu tez, işe alım sürecinde kullanılan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırmak üzere yazılmıştır.
İşe alım sürecinde birçok seçme yöntemi kullanılmaktadır. Bu yöntemler tercih edilirken doğru işe doğru elemanı almayı hedefleyen insan kaynakları birimi, bu tekniklerden hangisini kullanırsa daha fazla kurumda kalan ve iş tatmini yaşayan çalışanlar seçebilir? Sorusuna cevap aranmıştır. 
Yapılan analizler sonucunda tercih edilen seçme yerleştirme tekniklerinin sadece mülakat olması veya mülakat, sınav, psiko-teknik testler ve değerlendirme merkezi uygulamalarının olması iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir.
Bunun yanı sıra insan kaynakları seçme ve yerleştirme uygulamasının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi bulunmaktadır.
Neticede varılan sonuç seçme yerleştirme uygulaması iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilerken, bu uygulamada kullanılan teknikler iş tatmini ve işten ayrılma niyetini etkilememektedir.
Anahtar Kelimeler: İşe Alım Süreci, Seçme Yerleştirme Teknikleri, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, Katılım Bankaları.

Abstract:
This study/thesis is written to analyze the effect of the methods used in recruitment processes on job satisfaction and intention to leave the job.
There are various recruitment methods. In this study; it is being tried to find an answer to the question "by which of these methods can human resources departments recruit long-term employee with job satisfaction?"
As a result of the analyzes conducted, it is seen that preferred recruitment methods do not affect job satisfaction and intention to leave the job even if only interview technique is used solely or other techniques such as exams, psycho-technical tests and assessment center practices are used together.
In addition; recruitment processes of human resources departments have an effect on job satisfaction and intention to leave.
Consequently, we can say while recruitment processes affect job satisfaction and intention to leave, the methods used in these processes do not affect job satisfaction and intention to leave the job. 
Keywords: Recruitment Processes, Recruitment Methods, Job Satisfaction, Intention to leave, Islamic Banks
Ücretlendirme ile iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A study on the relationships between compensation and job satisfaction
Yazar: NURTEN URUK
Danışman: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Ücretlendirme = Remuneration ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu tez çalışmasında, ücretlendirme ile iş tatmini arasındaki ilişki incelenmiş ve bir durum çalışmasına yer verilmiştir. Uygulamada ücretlendirme yönelik çalışanların, ücret tatmini ile iş tatmini arasındaki ilişkiyle birlikte, iş tatmini ile ücret tatminin alt boyutları arasında ilişkisinin var olup olmadığı incelenmiştir. İstanbul Anadolu yakasında bir ilçe belediyesinin merkez binasında farklı bölümlerde çalışan beyaz yakalı personellerin algıları doğrultusunda değerlendirilen durum çalışmasının sonuçlarına göre; çalışanların ücret tatmini ile iş tatmini düzeyleri arasında orta düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmış, aynı zamanda ücret tatminin alt boyutları ile iş tatmini arasında da orta düzeyde pozitif anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Ücret tatminin iş tatmine etkisi pozitif ve orta düzeyde saptanmıştır.
Katılımcıların demografik özellikleri ile ücret tatminleri arasında medeni durum, yaş, eğitim, çalışma süresi ve kurumdaki çalışma süresinde anlamlı farklılıklar saptanmış, ayrıca gelir açısından sadece ücret tatminin alt boyutu olan ücret yeterliliğinde anlamı farklılık saptanmıştır. Katılımcıların demografik özellikleri ile iş tatmini arasında yaş, çalışma süresi ve kurumdaki çalışma süresinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.

Abstract:
In this dissertation study, the relationships between compensation and  job satisfaction were examined and a case study has been carried out. Wage and job satisfaction is analyzed as well as the existence of the correlation in the subdimensions of wage and job satisfaction. According to the results of the case study conducted among employees from various department of a city minucipality headquarter in Asian part of Istanbul, positive and moderate level correlation is obtained between  wage and job satisfaction levels of the participants. And also, a positive and moderate level correlation is also obtained in subdimensions of wage and job satisfaction levels. It has also been determined that, wage satisfaction level of the participats affects job satisfaction moderately. 
Significant relationships of wage satisfaction levels in various demographic characteristics are found, such as maritial status, age, education, working time and total working year.. Additionally, in terms of wage satisfaction, a meaningful difference is measured only in wage sufficiency, which is one of the  subdimensions of wage satisfaction. Furthermore, in terms of job satisfaction, significant relatioship is found among various demographic charecteristics such as age, working time and total working year.
2009-2019 yılları arasında Türkiye Futbol Süper Ligini ilk iki sırada bitiren takımların taktiksel açıdan incelenmesi
2009-2019 First Team Finishes Investigation of Two Values Formation of the Situation Between the Years Turkey Football Super League
Yazar: VURAL DURMUŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ KAMİL ERDEM
Marmara Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Spor = Sports
Dizin: Futbol = Football ; Futbol ligleri = Soccer leagues ; Futbol müsabakaları = Football matches ; Futbol takımları = Football teams ; Futbolcular = Football players ; Spor = Sports ; Taktik = Tactics

Özet:
Amaç: Bu araştırmada, son dokuz futbol sezonunu sonunda Türkiye Futbol Süper Ligini ilk iki sırada tamamlayan takımlar seçilen parametreler doğrultusunda incelenmiş olup, lig ortalaması baz alınarak değerlendirmeleri yapılmıştır. 
Gereç ve Yöntem: Araştırmada son dokuz futbol sezonunda Türkiye futbol süper ligini ilk iki sırada bitirmiş futbol takımlarının oynadıkları 612 resmi lig maçı seçilen parametreler doğrultusunda incelenmiştir. Araştırmada belirlenmiş olan taktiksel parametreler Mathball Bilgisayarlı Analiz programı kullanılarak video ve bilgisayarla sistematik olarak incelenmiştir. Araştırmada elde edilen veriler, ligin diğer maçlarından yapılan analizler neticesinde bulunan lig ortalamasına göre başarı sağlayıp lig sıralamasını ilk iki içerisinde bitiren takımların değerlerine göre incelenmiştir. Elde edilen verilen incelenmesinde Microsoft Office 2019 paket programları kullanılmıştır.
Bulgular ve Sonuçlar: Lig sıralamasında başarı sağlayarak ligi ilk iki sırada bitiren takımların seçilmiş taktiksel parametreleri incelendiğinde lig ortalamasının üzerinde verilere sahip oldukları bulunmuştur.

Abstract:
Objective: In this study, the last nine at the end of the football season is Turkey Football Super League teams completed the first two were examined in accordance with the selected parameters, based on the league average ratings were made.
Materials and Methods: Research in the last nine football season, football super league Turkey 612 the first official league match they played their football team has been examined in accordance finished second in the parameters chosen. The tactical parameters determined in the study were examined systematically with video and computer using Mathball Computerized Analysis program. The data obtained in the study were analyzed according to the values of the teams that achieved success according to the league average found as a result of the analysis made from other matches of the league and finished in the first two league rankings. Microsoft Office 2019 package programs were used in the analysis of the data obtained.
Findings and Results: When the selected tactical parameters of the teams that finished the league in the first two places by achieving success in the league ranking, it was found that they had data above the league average.
Faaliyet tabanlı bütçeleme: Bir sağlık işletmesi uygulaması
Activity-based budgeting: Implementation of a health care enterprise
Yazar: EMİNE ERTÜRK
Danışman: PROF. DR. GÜRBÜZ GÖKÇEN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aktiviteye dayalı bütçeleme = Activity based budgeting ; Bütçeleme = Budgeting ; Bütçeleme teknikleri = Budgeting techniques ; Sağlık işletmeleri = Health care organizations ; Sağlık sektörü = Health sector ; İşletme bütçeleri = Business budgets

Özet:
Bu çalışmada işletmelerin geleneksel bütçe ile çağdaş bütçe ve bütçe uygulamalarının ayrıntılı olarak incelenmesi amaçlanmıştır. Amaç kapsamında öncelikle bütçe kavramı bütçenin gerekliliği ve bütçeleme yöntemleri üzerinde durulmuş, sonrasında da çağdaş bütçelere duyulan ihtiyaç anlatılarak, çağdaş bütçeleme yöntemleri açıklanmıştır. 
Çağdaş bütçeleme yöntemlerinden biri olan faaliyet tabanlı bütçelemenin detayına girilerek, açıklanmıştır. Faaliyet tabanlı bütçenin amaçları ve özellikleri ile bu bütçeleme yöntemine duyulan ihtiyaç detaylandırılmış, geleneksel bütçeleme yöntemleri ile karşılaştırılması yapılmış ve literatürde yer alan bütçeleme modellerine yer verilmiştir.
Çalışmanın örneklemi özel sağlık sektöründe hizmet veren bir diyaliz merkezi üzerinde yapılmıştır. Bu çalışmada şirketin önceki yıl verileri, piyasadaki ekonomik veriler ve şirket yöneticilerinin görüşlerinden faydalanılmıştır. Çalışma sonucunda örnek işletmede faaliyet tabanlı bütçenin temelleri atılmıştır.

Abstract:
In this study, it is aimed to examine the traditional budget and contemporary budget and budget applications of the enterprises in detail. Within the scope of the aim, the budget concept, the budget necessity and budgeting methods are emphasized and then the need for contemporary budgets are explained and contemporary budgeting methods are explained.
One of the contemporary budgeting methods, activity-based budgeting is explained and explained. The objectives and characteristics of the activity-based budget and the need for this budgeting method are compared with the detailed, traditional budgeting methods and the budgeting models included in the literature are included.
The sample of the study was conducted on a dialysis center in the private health sector. In this study, previous year data of the company, economic data in the market and the opinions of the company executives were used. As a result of the study, the foundations of activity based budget were laid in the sample business.
Gençlerde evlilik yaşının uzaması üzerine din sosyolojisi açısından bir araştırma
A research on the increasing age of the marriage of the youth in terms of sociology of religion
Yazar: VİLDAN DİNDAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ODABAŞI
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı / Din Sosyolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Din = Religion ; Sosyoloji = Sociology
Dizin: Aile = Family ; Din = Religion ; Din sosyolojisi = Religious sociology ; Dindarlık = Religiousness ; Evlilik = Marriage ; Gençler = Youngs

Özet:
"Gençlerde Evlilik Yaşının Uzaması Üzerine Din Sosyolojisi Açısından Bir Araştırma" konulu tez çalışmasında evlilik yaşının yükselme nedenleri sosyolojik ve dini bir perspektifle incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma; kentleşme, rasyonelleşme, bireyselleşme ve sekülerleşme süreçlerinin evlilik yaşının ötelenmesinde etkili olduğu varsayımı üzerinden şekillendirilmiştir. Çalışma giriş, birinci bölüm, ikinci bölüm ve sonuç kısımlarından oluşmaktadır.  

Giriş bölümünde; araştırmanın konusu, amacı, önemi, hipotezleri, yöntem ve saha araştırmasının kurgulanması bölümlerine yer verilmiştir. Birinci bölümde gençlik, aile ve din üzerine teorik bir çerçeve oluşturulmuş, modernleşme, kentleşme ve sekülerleşme süreçlerine ilişkin alt başlıklara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise niteliksel araştırma yönteminden yararlanılarak yapılan söz konusu araştırmada, yükseköğrenim görmüş, kentli, kendini muhafazakâr olarak tanımlayan 15 kişi ile mülakat yapılarak, aile ve evliliği nasıl değerlendirdikleri, ideal evliliğin ne olduğu, evliliği geciktirmelerinde yahut evlilik kararını geç vermelerinde etkili olan faktörlerin neler olduğu saha çalışması yoluyla çözümlenmeye çalışılmıştır. Kent ile kurdukları ilişkiler ve kentlilik düzeyi bağlamında dini algıları ve dindarlık pratiklerine ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.

Abstract:
In this thesis, we tried to examine the reasons of why the marriage age has increased in terms of religious and sociological perspectives. The research is consisted of the assumption that urbanization, rationalization, individualization and secularization affect the marriage age. It is composed of introduction, first part, second part and conclusion.  

      In the introduction, we gave place to the research object, its importance, hypothesis, method and field research. In the first part, we tried to form a theoretical frame for the youth, family and religion. In this context, it also has subheadings regarding the process of modernization, urbanization and secularization. In the second part, we have benefited from the qualitative research method in the relevant research and had interview with 15 people who are university graduate, urbanite and defined themselves as conservative concerning how they approach to family and marriage, what is ideal marriage and which factors have affected their delayed marriage decisions. Moreover, in the context of their relations with city and level of urbanity, we tried to evaluate their perceptions and practices on the religion.
19-20. yüzyıl Osmanlı kütüphane vakfiyeleri (İstanbul Kadı Sicillerine göre metin ve inceleme)
19th - 20th century endowment deeds of Ottoman libraries (Text and analysis According to İstanbul Court Registers)
Yazar: BURAK DELİBAŞ
Danışman: PROF. DR. REMZİYE TUBA KARATEPE
Marmara Üniversitesi / Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü / Bilgi ve Belge Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bilgi ve Belge Yönetimi = Information and Records Management ; Tarih = History
Dizin: Kütüphaneler = Libraries ; Osmanlı Dönemi = Ottoman Period ; Osmanlı kütüphaneleri = Ottoman libraries ; Osmanlı tarihi = Ottoman history ; Vakıf hizmetleri = Foundation services ; Vakıflar = Foundations ; İstanbul = Istanbul ; Şeriye sicilleri = Court registers

Özet:
Kütüphaneler bir medeniyetin en önemli kültürel değerlerinden birini oluşturmaktadır. Osmanlı Devleti'nin imparatorluk haline gelmesi ve İstanbul'un fethiyle ilmi ve kültürel faaliyetler artmış, kütüphaneler de önce eğitim kurumlarının bünyesinde kurulmaya başlamıştır. Osmanlı Devleti'nde kütüphanelerin büyük çoğunluğu vakıf yoluyla kurulmuş ve işleyişleri devam ettirilmiştir.
Bu çalışmada, 19-20. yüzyıl kütüphane vakfiyeleri literatür taranarak tespit edilmiş ve vakfiyeler, farklı yönleriyle analiz edilmiştir. Literatürde vakfiyelere atıf yapılırken referanslardaki farklılıklara dikkat çekilerek, İslâm Araştırmaları Merkezi(İSAM)'ndeki dijital kopyaların güncel sicil ve sayfa numaraları belirtilmiştir. 
19-20. yüzyıl kütüphane vakfiyelerinin transkripsiyonu yapılarak, ilgili döneme ait kütüphane yönetim, personel, bütçe, koleksiyon, yararlandırma, özel şartlar ve vakfiyelerin fiziksel özellikleri incelenmiştir.

Abstract:
Libraries are one of the most important cultural values of a civilization. With the Ottoman Empire becoming an empire and the conquest of Istanbul, the scientific and cultural activities increased and the libraries began to multiply rapidly. Also libraries have begun to be established within the educational institutions.  The vast majority of libraries in the Ottoman Empire were established by foundations and their functioning was maintained.
In this study, 19th - 20th century library waqf deeds were determined by searching the literature and the waqf deedswere analyzed in the different aspects. In the litreture, when referring to the waqf deeds, the differences in the references were pointed out.   The current records and page numbers of the digital copies in the Center for Islamic Studies are indicated.
Transcription of library waqf deeds of the 19th - 20th century, library management, staff, budget, collection, beneficiary, special conditions and physical properties of the Waqf Deeds were examined.
İşçinin sendikal feshe karşı korunması
Protection of workers against union termination
Yazar: NİSA ÖREN
Danışman: DOÇ. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Fesih = Cancellation ; Hukuksal korunma = Legal protection ; Sendikalar = Unions ; Sendikalaşma özgürlüğü = Unionization freedom ; Tazminat = Compensation ; Çalışanların korunması = Workers protection ; İş sözleşmesi = Employment contract ; İşçi sendikaları = Labor unions ; İşçiler = Workers

Özet:
Sanayi Devrimi ile birlikte ortaya çıkan işçi sınıfı, çalışma hayatında karşılaştığı ekonomik ve sosyal olumsuzluklarla mücadele edebilmek adına örgütlenme yoluna gitmiştir. Örgütlenme sürecinin ürünü olan sendikalar, işçilerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak adına faaliyette bulunmaya başlamıştır. Örgütlenme özgürlüğü ve bunun bir uzantısı olan sendika özgürlüğü gerek uluslararası belgelerde gerekse iç hukuk düzenlemelerinde bir insan hakkı olarak kabul edilmiş ve bu özgürlüğü ihlal eden davranışlara karşı güvence altına alınmıştır. Çalışmamızda "İşçinin Sendikal Feshe Karşı Korunması" başlığı altında öncelikle sendika ve sendika özgürlüğü kavramlarına, sonrasında ise sendikal nedenle fesih kavramı ve güvence hükümlerine yer verilerek iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen işçinin başvurabileceği hukuki, idari ve cezai yaptırımlar incelenmiştir.

Abstract:
The employee class, which emerged with the Industrial Revolution, sought to organize in order to fight the economic and social negativity it faced in the working life. The trade unions, which are the product of the organizing process, have started to operate in order to protect the economic and social rights and interests of the employees. Freedom of association and union freedom, which is an extension of it, have been recognized as a human right both in international documents and in domestic law regulations and are guaranteed against behavior that violates this freedom. In our study, under the heading "Protection of workers against union termination", firstly, the concepts of trade union reasons, the employment contract was terminated for a trade union reason. Legal, administrative and criminal sanctions that the employee may apply to have been examined.