Profesyonel futbolcu sözleşmelerinin insan kaynakları muhasebesi açısından değerlemesi
Professional football players contracts' valuation in terms of human resources accounting
Yazar: MUSTAFA GÜNAYDIN
Danışman: PROF. DR. FATİH YILMAZ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Muhasebe Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Spor = Sports ; İşletme = Business Administration
Dizin: Finansal varlık değerleme modeli = Financial asset evaluation model ; Futbol = Football ; Futbol kulüpleri = Football clubs ; Futbolcular = Football players ; Muhasebe = Accounting ; Muhasebe sistemleri = Accounting systems ; Sözleşmeler = Contracts ; İnsan kaynakları muhasebesi = Human resources accounting

Özet:
Profesyonel Futbolcu Sözleşmelerinin, İnsan Kaynakları Muhasebesi açısından
değerlemesi oldukça karmaşık bir süreçtir. Bugüne kadar İnsan Kaynakları Muhasebesi
konusunda geliştirilen hiçbir etkili yasal düzenleme (Muhasebe Standardı/Vergi
Yasaları) bulunmamaktadır. İnsan Kaynakları Muhasebesi, insan sermayesine yapılan
yatırım maliyetlerini kârı azaltan giderler olarak değerlendiren geleneksel
muhasebesinin aksine, insan kaynakları ile ilgili harcamaların varlık olarak
hesaplanmasını içerir.
Türkiye'de "Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü ile özerk spor federasyonlarına
tescil edilmiş spor kulüplerinin idman ve spor faaliyetlerinde bulunan iktisadî
işletmeleri ile sadece idman ve spor faaliyetlerinde bulunan anonim şirketler" kurumlar
vergisinden muaf oldukları için uygulanan muhasebe sistemleri özensizdir. Günümüzde,
dernek statüsünde kurulan futbol kulüplerinin kullandığı yöntemler ile borsada işlem
gören futbol şirketleri arasında maddi olmayan duran varlıkların kullanım alanları
arasında net bir ayrım olduğunu görüyoruz. Bu bilgiden elde edilebilecek tek şey, futbol
kulüpleri arasında futbolcu sözleşmelerinin muhasebeleştirilmesi konusunda uyum
olmadığı ve kulüplerin kendileri için en uygun olan yöntemi kullanmasıdır.
Dünyanın 17. Büyük ekonomisi haline gelen özerk futbol endüstrisinde futbol
oyun kuralları, Dünyanın her yerinde tüm müsabakalarda uygulanabiliyorsa, uygulamalı
muhasebe politikalarının ve prosedürlerinin yeniden gözden geçirilerek, UEFA Finansal
Fair Play uygulamalarında yer alan mali kriterlere maddeler eklenerek "tek beden
herkese uyar" mantığıyla yaptırım kriterleri getirilebilir.

Abstract:
Professional Football Players Contracts' valuation in terms of Human Resources
Accounting is a pretty complicated process. To date, any sort of effective tool (Accounting
Standard/Tax Laws) on Human Resources Accounting does not exist. Unlike traditional
accounting which considers the investment costs on human resources as profit-reducing
expenses; Human Resources Accounting includes the calculation of costs on human
resources as assets.
Accounting systems that are applying in Turkey are often superficial, since economic
enterprises of sports clubs carrying on training and sports activities and joint-stock
companies of sports clubs only carrying on training and sports activities which are are
registered to the Ministry General Directorate Of Youth And Sports and autonomous sports
federations exempted from corporation tax. Nowadays, we see a clear distinction between
the methods association football clubs have been using and football clubs on the stock
market's usage areas of intangible assets. The only thing that can be obtained from this
data is that, there isn't any coherence about the accounting of football player contracts
between sports clubs and the clubs are using the best method for their own sake.
In the autonomous football industry that has become the World's 17th biggest
economy, if football game rules are applicable in every competition around the World,
then sanction criteria can be formed in "one size fits all" mentality; with reviewing applied
accounting politics and it's procedures and also with supplementing new articles to the
financial criteria that take place in UEFA Financial Fair Play practice.