hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Organizasyonlardaki çatışmaların yönetimi ve bir araştırma
Conflict management in organizations and a research
Yazar: ALPER OVA
Danışman: PROF. DR. AKIN MARŞAP
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Çatışma = Conflict ; Çatışma modelleri = Conflict models ; Çatışma yönetimi = Conflict management ; Örgütsel çatışma = Organizational conflict ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Çatışma hareket edebilen tüm canlıları içine alan, bu canlılar arasındaki anlaşmazlık halini ifade eden bir kavramdır.Bu geniş kitleden dolayı çatışma, psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji, siyaset bilimi gibi birçok bilimin konusunu teşkil etmiştir.İşletmeler belirli bir amaca yönelik kurulmuş organizasyonlardır. Bu organizasyonlarda insanlar birlikte hareket ederler. Bu hareket esnasında insanlar arasında bireysel farklılıklardan kaynaklanacak bir takım çatışmalar yaşanacaktır. Değerler, geçmiş yaşantılar, beklentiler gibi çok sayıda sebepten dolayı çatışma yaşanabilir.Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm bir kavram olarak çatışmanın ne olduğunu, diğer bazı kavramlarla ilişkilerini, çatışma çeşitlerini, çatışmanın nedenlerini içermektedir. İkinci bölüm organizasyonlardaki çatışmaların yönetimiyle ilgilidir. Üçüncü bölümde ise konu ile ilgili bir araştırma yapılarak çatışma yönetim stratejileri analiz edilmiştir.Anahtar Sözcükler: Çatışma, Çatışma Yönetimi, Çatışma Yönetim Stratejileri

Abstract:
Conflict is a concept which contains all moving and living organisms and expresses the disagreement between them.For it has a large area, conflicts have been the subject of many sciences such as psychology, sociology, social psychology, political sciences etc_Business enterprises are organizations which are established for special goals. People exist together in these organizations. While they exist, some conflicts that results from personal differences can take place. Values, experiences, expectations etc... Many things can be the reason of a conflict.This study consists of three parts. The first part contains the definition of conflict as a concept and relations between conflict and the other concepts, the varieties of conflict, the reasons of conflict. The second part is related to conflict management. In the third part, a research related to the subject is made and conflict management strategies are analyzed.Key Words: Conflict, Conflict Management, Conflict Handling Strategies
İstanbul Büyükşehir Belediyesi Kültür A.Ş. örneğinde yerel yönetimlerde kültürel faaliyetlerin örgütlenmesi /
Yazar: ERSİN ÇETİNTAŞ
Danışman: PROF. DR. UĞUR TEKİN
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Mahalli İdareler ve Yerinden Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Kültürel etkinlikler = Cultural activities ; Yerel yönetimler = Local administrations ; İstanbul Büyükşehir Belediyesi = Istanbul Metropolitan Municipality

Özet:
Yerel Yönetimler, ülke içerisine yerleşmiş büyüklü küçüklü köy, kasaba, kent gibi yerleşik insan topluluklarının ortak yerel nitelikli ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla belli bir hukuk düzeni içerisinde oluşturulmuş, anayasal kuruluşlar olarak nitelendirilir.Türkiye'de yerel yönetim kuruluşları İl Özel İdaresi, Belediyeler, Köyler olmak üzere 3 kısımdan oluşur. Tezde bu kuruluşların yapısı, görev ve yetkileri, organizasyon faaliyetlerinden konuya girilmiştir. Bu konulardan sonra, Belediyelerin yapıları, görevleri incelenip, detaylı şekilde anlatılmıştır.Ardından İstanbul Büyükşehir Belediyesindeki Kültür, Sanat faaliyetleri ve bu konuyla alakalı çalışan birimlerin organizasyon yapısı, personel yapısı, mevzuatı hakkında bilgiler verilmiştir.En son olarak İstanbul Büyükşehir belediyesinin İştiraki olan Kültür A.Ş.'nin ne tür hizmetlerde bulunduğu, yapısı, kontrol mekanizması, personel yapısı, kime nasıl hizmet verdiği, ihaleleri nasıl aldığı ve İstanbul Büyükşehir Belediyesine ait yerleri nasıl işlettiğine dair bilgiler verilmiştir. Konu içerisinde Kültür A.Ş.'nin 2011 yılına ait gelir-gider tabloları, yaptığı kültür faaliyetleri ve sayısından bahsedilmiştir.

Abstract:
Local Governments were shown as the settlements whether they are large or small, villages, towns and cities resided by people and built for their needs.Special Provincial Administrations include the local government agencies, municipalities and villages. In this study, the structure of the organizations, their duties and functions and activities were examined. Then, the structures of municipalities and their tasks were analyzed and described in detail.After that, the information about the cultural and art related activities of Istanbul Metropolitan Municipality was given in addition to the information about the department working these subjects in terms of their organization structures, employee composition and legislations.In closing, the information about the services, structure, control mechanism, service style, bid style and place functioning of Culture Company of Istanbul Metropolitan Municipality was provided. Also, its the tables of income and expenses, and cultural activities with their numbers were shown.
Türkiye'de menkul kıymet yatırım fonlarının gelişimi ve sermaye piyasaları üzerindeki etkileri /
Yazar: DENİZ SÜREKLİ YAVUZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TEVFİK ERCÜMENT İSTEMİ
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Ekonomi Finans Ana Bilim Dalı / Uluslararası İktisat Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Ekonomi = Economics

Özet:
Ülkelerin ekonomik gelişmişlik düzeyi noktasındaki en önemli göstergelerinden biri gelişmiş, olgunlaşmış ve güçlenmiş finansal piyasalardır. Finansal piyasaların gelişmesini sağlamak için hem bireysel yatırımcıların hem de kurumsal yatırımcıların piyasada daha fazla rol almalarının sağlanması gerekmektedir. Türkiye?de henüz gelişme süreci içerisinde bulunan ekonominin ve dolayısıyla finansal piyasaların, daha güçlü hale gelebilmesi için daha fazla tasarruf ve yatırıma, özellikle de kurumsal yatırımlara gereksinim duyulmaktadır.
Çalışmamızın ana amacı; menkul kıymet yatırım fonlarının tanım, kapsam, getiri, vade, fayda ve risk açısından incelenerek, örnek çalışma üzerinden bireysel yatırımcıların sağlayacağı fayda, getiri ve risk bileşimlerini ortaya koymaktır. 



Anahtar Kelimeler :  Yatırım fonu, fon portföy getirisi

Abstract:
One of the most important indicators of the level of economic development of the countries in the advanced point,  matured and strengthened the financial markets. To ensure the development of financial markets as well as individual investors and institutional invertors should be provided to the market play a gerater role. Turkey currently in the process of development of financial markets in the economy, and therefore, more savings and investment in order to make more powerful, particularly in the corporate investments.are needed.
The main purpose of this study, the definition of securities mutual funds, coverage, yield, maturity, benefit, risk and provide individual investors through the case study examining the benefits, return and risk combinations to reveal.



Key Words: Mutual fund, Fund yields
Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: İstanbul Büyükşehir Belediyesi Avrupa Yakasına bağlı sosyal tesislerde bir uygulama
Factors effecting employees motivation: an application in the social facilities of European Side of Istanbul Metropolitan Municipalty
Yazar: HAMDİ AYDIN
Danışman: PROF. DR. SALİH GÜNEY
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Motivasyon = Motivation ; Sosyal tesisler = Social facilities ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Çalışanlar = Workers ; İstanbul Büyükşehir Belediyesi = Istanbul Metropolitan Municipality

Özet:
İşletmeler ve yöneticiler çalışanlardan her zaman en yüksek verimi almak isterler. Çalışanlardan en yüksek verimi elde etmek için de motivasyonlarını her zaman yüksek tutmalıdırlar. Çalışanların motivasyonlarını yüksek tutmak için onların ihtiyaçlarını gidermek, beklentilerini dinlemek, istedikleri çalışma koşullarını sağlamak gerekir.Bu çalışmanın amacı, demografik özelliklerine göre çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörleri bulmak ve bu faktörlere göre çalışanların motivasyonunu arttıran faaliyetler yapmaktır. Bu doğrultuda ilk önce motivasyon konusu ile ilgili literatür taraması yapılarak çalışmanın kuramsal kısmı tamamlanmıştır. Daha sonra çalışmanın uygulamalı kısmı yapılmıştır. Uygulamalı kısım İstanbul Büyükşehir Belediyesi Avrupa yakasına bağlı sosyal tesislerinde çalışan personel üzerinde yapılmıştır.Araştırmanın sonuçları incelendiğinde, motivasyon ile motivasyonun ölçeğinin alt boyutları olan beş faktör (yönetim, iş güvencesi, kurumsal, psiko-sosyal, ücret) arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.

Abstract:
Companies and managers always want to get the maximum yield from the employees. To get maximum yield from the employees we must keep up their motivation in all time. To keep up employee?s motivation we should eliminate their needs ,listen their expectations and provide the working conditions whatever they want.The purpose of this study finding factor effects employee?s motivation which one is working according the demographics type and organizate the activity according to these factors. In this direction firstly completed theoritical descriptions with making literature scanning. And then application of the study is made. This part applied on the istanbul metropolitan municipality european social facilities?s personal.Analyzing the result of the research, motivation, and motivation sub-dimensions of the scale of the five factors (management, business insurance, corporate, psycho-social, salary) were found to be a statistically significant relationship.
Hisseleri İMKB'de işlem gören enerji şirketlerinin 2006-2010 yıllarına ilişkin finansal tablolar analizi
The financial statement analysis between the year end 2006 end 2010 of firms quoted at IMKB (Istanbul Stock Exchange) and operated in energy sector
Yazar: DERYA YAĞIZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA ÇANAKÇIOĞLU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Muhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Elektrik sektörü = Electricity sector ; Enerji = Energy ; Enerji sektörü = Energy sector ; Finansal analiz = Financial analysis ; Finansal raporlama = Financial reporting ; Finansal tablolar = Financial statements ; Hisse senetleri = Stocks ; İMKB = İstanbul Stock Exchange

Özet:
İstanbul Menkul Kıymetler Borsasında İşlem Gören Enerji Endeksi firmalarından Elektrik Sektöründeki beş firmanın genel olarak analizi, sektör içindeki konumları, mali tablolarının incelenmesi, sektör içinde mukayeseli inceleme ve dünyada her geçen gün yükselen ve kıymeti artan Enerji sektörünün geleceği ile ilgili bilgi sahibi olmak ve Türkiye'deki durumun fotoğrafını çekmektir. Yatırımcılar için kullanılabilecek bu analiz aynı zamanda firmaların kendilerinin bulundukları yeri görmeleri açısından da önem taşımaktadır.Sonuç olarak sektörün yatırım eğiliminde olup olmadığı ve kaynakları nasıl kullandıkları, likidite durumları, mali yapıları, faaliyetleri, karlılık durumları, nakit akış durumları gibi bilgilerin de görülebileceği bu çalışmada Ak Enerji, Aksa Enerji, Aksu Enerji, Ayen Enerji ve Zorlu Enerji firmaları incelenmiştir.

Abstract:
The goal of this thesis is the analysis of the 5 firms in general in the electricity sector from the energy index firms traded on the IMKB (Istanbul Stock Exchange), their positions in the sector, analysis of their financial reports, comparative analysis in the sector, and to be knowledgeable about the future of the energy sector which is rising and whose stock prices are increasing day by day (everyday) in the world on the stock markets and taking the picture of the situation in Turkey.This analysis which will be used by investors, carries importance at the same time for also the firms to see their own positions (in the sector).In conclusion (as a result) ; in this study where also reports (information) such as whether the sector is inclined to invest or not and how they use the resources, their quick position, financial position (structure), their activities, profitability and cash flow positions can be seen; Ak Enerji, Aksa Enerji, Aksu Enerji, Ayen Enerji and Zorlu Enerji firms have been analysed.
Eğitimde yerel yönetimlerin yeri ve katkısı
The role and contribution of local government in education
Yazar: İBRAHİM KARADAĞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. .ALİ İHSAN ÖZEROĞLU
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Mahalli İdareler ve Yerinden Yönetim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Belediye hizmetleri = Municipal services ; Eğitim faaliyetleri = Education activities ; Eğitim hizmetleri = Education services ; Eğitim politikaları = Educational policies ; Eğitim reformları = Education reforms ; Yerel yönetimler = Local administrations

Özet:
Türk eğitim sistemi merkez örgütü olarak Milli Eğitim Bakanlığı'nın yönetimi altındadır. Merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatları kanunla Milli Eğitim Bakanlığına bağlıdır.Yerelleşme eğilimi, yetki genişliği ile merkezi yönetimin belli kararları alt düzeydeki yerinden yönetim kuruluşlarına aktarması şeklinde gerçekleşmektedir. Yerel yönetimler, karar verme sürecinin hızlanması, hizmette verimlilik ve demokrasi kültürünün yaygınlaşmasında önemli yönetim kurumlarıdır. Küresel düzeydeki gelişmeler ve yönetişim anlayışındaki değişimler, yerel yönetimlerin merkezi otoriteye karşı daha özerk olmasını sağlamıştır. Yapılan idari reformlarla, yerel yönetimlerin yetki genişliği artırılmış ve Türk eğitim sistemindeki katkıları derinleşmiştir.Dünyadaki eğitim sistemleri ile karşılaştırmalı olarak yerel yönetimlerin eğitimdeki yerinin incelendiği bu tez çalışmasında, eğitimde yerelleşme eğilimleri ile oluşan idari düzenlemelerin ve yerel yönetimlerin eğitim sistemine katkısını araştırmaktadır. 



Anahtar Sözcükler

1.Yerel Yönetimler
2.Türk Eğitim Sistemi
3.Eğitimde Yerelleşme
4.Belediyelerin Eğitime Katkısı
5.Eğitimde Dönüşüm

Abstract:
The Turkish Ministry of National Education under the direction of the central organization of the education system. Central organization, local and foreign agencies affiliated to the Ministry of National Education. Decentralization trend, with the width of the central government authority over certain decisions of the lower-level government organizations to transfer requested. Local governments accelerate the decision-making process, service efficiency and governance institutions for the dissemination of the culture of democracy. Developments and changes in the understanding of governance at the global level, against the central authority of local governments has to be more autonomous. The administrative reforms, the width of the authority of local governments increased and deepened the contributions of the Turkish education system.Educational systems in the world in comparison with the location of local governments in Turkey analyzed in education system in this thesis, the decentralization trends and administrative regulations of the local governments researching the contribution of the education system.


Key Words

1.Local Goverment
2.Turkish Education System
3.Decentralisation of education
4.Municipal Contribution to Education
5.Transformation in Education
Aynı sınıfta eğitim gören 5-7 yaş gurubu 1.sınıf öğrencilerinin ders başarılarının değerlendirilmesi
The evaluation of success of students aged 5 to 7 having the same education in the first class
Yazar: TAMER ÇELEBİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BATTAL ODABAŞI
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Akademik başarı = Academic achievement ; Birleştirilmiş sınıflar = Combined classes ; Öğrenci başarısı = Student achievement ; İlköğretim sınıfları = Primary schools classes

Özet:
İnsanın eğitilmesi, en ilkel topluluklardan başlayarak modern toplumlara kadar üzerinde en çok durulan konuların başında gelmektedir. Gelecek nesillerin eğitilmesi tüm toplumların başlıca amacıdır. Günümüzde teknolojinin çok hızlı gelişmesi, bilim alanındaki ilerlemeler eğitimin önemini daha da arttırmıştır. Eğitime daha çok yatırım yapılmaya ve kaynak ayrılmaya başlanmıştır. Bu anlamda eğitim yöntemleri daha çok sorgulanmaya başlanmıştır. Başarısızlığın nedenlerini saptamaya yönelik çalışmalar da hız kazanmıştır. Öğrenci başarısı, eğitim programlarının tek amacı durumundadır. Okul başarısı öğrencinin bulunduğu okul, sınıf ve derse göre belirlenmiş hedeflere ulaşmada göstermiş olduğu ilerlemedir. Öğrencinin başarısı üzerinde etkili olan birçok değişken bulunmaktadır. Bu değişkenler hemen hemen tümüyle fiziksel, psikolojik, sosyal durum ve çevresel koşullarla ilgili olmakta, öğrencinin durumunu, dolayısıyla başarı düzeyini olumlu ya da olumsuz etkileyebilmektedir. Bu çalışmada, adı geçen değişkenlerin aynı sınıfta okuyan 5 ? 7 yaş grubu üzerindeki etkileri incelenmiştir.



Anahtar Kelimeler:
1- Eğitim
2- Öğretim
3- Ders BaĢarısı
4- Öğrenci BaĢarısı
5- Okul BaĢarısı
6- 5-7 YaĢ Grubu

Abstract:
Human education has been a major subject throughout human history starting from the early primitive stages to modern ages. Educating future generations has been the main concern of all communities. Recent developments in technology and science also contribute to the importance of education. As a result, investments on education have increased and more sources are being allocated to this subject. In this field, systematic of education have started to be questioned much more carefully. Moreover, the researches carried out to identify the reasons of failure in education have increased recently. Therefore student success has turned out to be one of the most important goals of education programs.  In relation to this concept, school success is determined with the combination of achieved results of students, class and lesson. There are many variables behind the subject of student success. Most of these variables are related to physical, psychological and environmental circumstances. Due to these variables, student success has been effected either in a positive or negative manner. As a result, the effects of the mentioned variables on 5-7 age students in the same class are discussed in this survey.



Keywords
1-Education
2-Schooling
3-Class success,
4-Student success,
5-School success
6-5-7 Age Group
Yönetimde karar verme stillerinin örgüt kültürüne etkisi
The effect of decision making styles in management to organization culture
Yazar: BARBAROS HAYRETTİN TOPAL
Danışman: DOÇ. DR. GONCA GÜNAY
İstanbul Aydın Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Karar verme = Decision making ; Karar verme stilleri = Decision making styles ; Kültür = Culture ; Yönetim = Management ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Yönetim bilimi insanlığın ortaya çıkışından beri insanların bilinçli veya bilinçsiz olarak kullandığı bir disiplindir. Yönetimin olmazsa olmazı olan karar verme, alternatifler arasından tercih yapmaktır. Karar verme stili, karar vericinin karar verirken benimsediği yaklaşımıdır. Yöneticilerin karar verme stilleri örgütün dış ve iç paydaşlarını etkilemektedir. Bu araştırmamızda karar verme stillerinin örgüt kültürü üzerindeki etkileri incelenmektedir.Bu çalışma Tüm Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜMSİAD) İstanbul şubesi ve Genç Tüm Sanayici ve İşadamları Derneği (Genç TÜMSİAD) üyesi 30 işletmede, 195 kişi ile yapılan anket çalışması ile gerçekleşmiştir.Araştırma nicel araştırma yöntemi kapsamında dizayn edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma modellerinden biri olan ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda ilk olarak yönetimde karar verme stillerinin örgüt kültürü üzerinde etkisinin olduğu bulgularla desteklenmiştir. Bunun yanında karar verme stilinin alt boyutları ile örgüt kültürünün alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.

Abstract:
Management science is a discipline human being use since the first emergence of humanity either consciously or unconsciously. Decision making being the absolute must for management is making preference among the alternatives. The decision making style is the approached adopted by the decision maker while deciding. The decision making style of the managers affect the external and the internal shareholders of the organization. In this study of us, the effects of decision making styles over the organization culture are investigated.This study has been carried out with a survey made with 195 persons in 30 establishments that are the members of Tüm Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜMSİAD) (Turkish Industry and Business Association) Istanbul branch and Genç Tüm Sanayici ve İşadamları Derneği (Genç TÜMSİAD) (Young Industry and Business Association of Turkey).The study has been designed within the scope of quantitative investigation method. Relation scanning model, one of the quantitative investigations models has been used in the study. As a result of the study, firstly the existences of the effects of decisin making styles in management over the organization culture have been supported with findings. Besides that, significant relations have been identified between the sub-dimensions of decision making styles and the sub-dimensions of organization culture.