Pilates eğitmenlerinin iş doyumu düzeylerinin incelenmesi
Investigation of job satisfaction levels of pyllates instructors
Yazar: ZEHRA YANAR
Danışman: PROF. DR. ŞEVKİ KOLUKISA
Giresun Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Spor = Sports
Dizin: Antrenör = Trainer ; Egzersiz = Exercise ; Pilates = Pilates ; Spor = Sports ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
PİLATES EĞİTMENLERİNİN İŞ DOYUMU DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Amaç: Bu çalışmanın amacı, pilates eğitmenlerinin iş doyumlarını belirlemek ve çeşitli demografik ve işle ilgili faktörlerin iş doyumu üzerindeki etkilerini incelemektir.
Gereç ve Yöntem: Araştırmada, nicel araştırma yaklaşımı kapsamında tarama modeli kullanılarak pilates eğitmenlerinin iş doyumu düzeyleri incelenmiştir. Çalışmanın evrenini 114 pilates eğitmeni oluştururken, veri toplama aracı olarak "Kişisel Bilgi Formu" ve "Minnesota İş Tatmini Ölçeği" kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 27 ve JASP istatistik paket programları kullanılmış ve normallik analizi sonucunda verilerin normal dağıldığı tespit edilmiştir. Bu nedenle analizlerde parametrik testlerden olan Bağımsız Örneklem T Testi ve One Way Anova Testi kullanılmıştır.
Bulgular: Pilates eğitmenlerinin cinsiyet açısından iş doyumu toplam puanında ve alt boyutlarında erkekler lehine anlamlı fark tespit edilmiştir (p<0,05). Eğitim durumu ile içsel doyum arasında lisansüstü eğitim alan pilates eğitmenleri lehine anlamlı fark tespit edilmiştir (p<0,05). Aylık gelir ile dışsal doyum arasında yüksek gelire sahip olanlar lehine anlamlı fark belirlenmiştir (p<0,05). Pilates eğitmenlik kademesi ile dışsal doyum arasında üst kademe pilates eğitmenleri lehine anlamlı fark olduğu belirlenmiştir (p<0,05). Pilates eğitmenlik geçmişi ile toplam doyum ve dışsal doyum arasında uzun süre eğitmenlik yapanlar lehine anlamlı fark tespit edilmiştir (p<0,05). Yaş, medeni durum, çalışılan bölge, çalışılan kurum, eğitmenlik pozisyonu ve günlük çalışma saati açısından toplam doyum, dışsal doyum ve içsel doyumda anlamlı fark tespit edilmemiştir (p>0,05).
Sonuç: Bu çalışmanın sonuçları, pilates eğitmenlerinin iş doyumunu etkileyen faktörlerin çeşitli ve karmaşık olduğunu göstermektedir. Cinsiyet normları, iş yerindeki roller ve beklentiler iş doyumu üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. Bu bulgular, iş yerlerinde daha destekleyici ve eşitlikçi ortamların sağlanmasının önemini vurgulamaktadır. Bu nedenle pilates sektöründe çalışanların iş doyumunu artırmak için özelleştirilmiş stratejiler geliştirilmesi gerekmektedir. Genel olarak bu araştırma, iş doyumuyla ilgili literatüre yeni bir bakış açısı sunarken, sektördeki uygulamaları geliştirmeye yönelik rehber olabilir.
Anahtar Kelimeler: Pilates Eğitmeni, Egzersiz, İş Tatmini, Spor

Abstract:
INVESTIGATION OF JOB SATISFACTION LEVELS OF PYLLATES INSTRUCTORS

Aim: The aim of this study is to determine the job satisfaction and satisfaction levels of pilates instructors and to examine the effects of various demographic and job-related factors on job satisfaction.
Material and Method: Within the framework of quantitative research approach, the job satisfaction levels of pilates instructors were examined using a survey model in this research. The population of the study consisted of 114 pilates instructors, and "Personal Information Form" and "Minnesota Satisfaction Questionnaire" were used as data collection tools. The obtained data were analyzed using SPSS 27 and JASP statistical package programs, and it was determined that the data were normally distributed based on the normality analysis. Therefore, parametric tests including Independent Samples T Test and One Way ANOVA Test were used in the analyses.
Results: Significant differences favoring males were found in terms of job satisfaction total score and its sub-dimensions among pilates instructors (p<0.05). A significant difference was found in favor of pilates instructors with postgraduate education in terms of intrinsic satisfaction (p<0.05). A significant difference favoring those with high income was determined in the relationship between monthly income and external satisfaction (p<0.05). A significant difference favoring higher-ranked coaches was found in the relationship between coaching level and external satisfaction (p<0.05). A significant difference was determined in favor of those with longer teaching experience in the relationship between teaching experience and total satisfaction and external satisfaction (p<0.05). No significant differences were found in terms of total satisfaction, external satisfaction, and internal satisfaction in terms of age, marital status, working region, working institution, teaching position, and daily working hours (p>0.05).
Conclusion: The results of this study indicate that the factors influencing the job satisfaction of pilates instructors are diverse and complex. Gender norms, workplace roles, and expectations have a significant impact on job satisfaction. These findings emphasize the importance of providing more supportive and egalitarian environments in workplaces. Therefore, customized strategies need to be developed to increase job satisfaction among those working in the pilates sector. Overall, this research can provide a new perspective on job satisfaction literature and serve as a guide for improving practices in the industry.
Key words: Exercise, Job Satisfaction, Sports, Pilates Trainer