Örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü: Bir tekstil firması örneği
The instrumental role of organizational commitment in the impact of organizational culture on organizational citizenship behavior: A textile firm example
Yazar: UĞUR AKALIN
Danışman: PROF. DR. GÜRKAN HAŞİT
Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Abdurrahman es-Süheyli = Abd al-Rahman al-Suheyli ; Kültür = Culture ; Tekstil işletmeleri = Textile enterprises ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior

Özet:
Örgüt Kültürü, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Bağlılık ilişkilerinin
incelenmesi ve Örgüt Kültürünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışına olan etkisinde Örgütsel
Bağlılığın aracı rolünün olup olmadığının bulgulaması ve açıklanması araştırmanın amacını
oluşturmaktadır. Bu çerçevede araştırma; Gaziantep İli Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 3
vardiyalı 24 saat esaslı Tekstil sektöründe hizmet veren aynı şahıslara ait iki fabrikada
yapılmıştır. Fabrikalar birbirinin devamı niteliğindedir. Anket uygulaması 2021 yılı AğustosEylül-Ekim aylarında elde edilmiştir. Araştırma evrenini 284 çalışan oluşturmaktadır. Anket
çalışması birebir yapıldığından katılmak istemeyen kişiler çıkarıldığında toplamda 246 çalışana
anket yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi 246 kişiden oluşmakta ve %5 anlamlılık düzeyinde
analizi sonuçları değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulguları incelendiğinde Örgüt Kültürünün
Örgütsel Vatandaşlık Davranışını istatistiksel olarak anlamlı, Örgüt Kültürünün Örgütsel
Bağlılığı istatistiksel olarak anlamlı, Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışını
istatistiksel olarak anlamlı şekilde etkilediği görülmektedir. Ayrıca Örgüt Kültürünün Örgütsel
Vatandaşlık Davranışı ilişkisinde Örgütsel Bağlılığın kısmi aracı etkisinin olduğu
bulgulamıştır.

Abstract:
The aim of the research is to examine the relations of Organizational Culture,
Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment and to find out and
explain whether Organizational Commitment has a mediating role in the effect of
Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior. In this context, research; It was
made in two factories belonging to the same individuals, serving in the 3-shift, 24-hour-based
textile sector in Gaziantep Province Organized Industrial Zone. Factories are a continuation of
each other. The survey application was obtained in August-September-October 2021. The
population of the research consists of 284 employees. Since the survey was conducted one-onone, a total of 246 employees were surveyed when those who did not want to participate were
excluded. The sample of the study consisted of 246 people and the results of the analysis were
evaluated at the 5% significance level. When the findings of the research are examined, it is
seen that Organizational Culture has a statistically significant effect on Organizational
Citizenship Behavior, Organizational Culture has a statistically significant effect on
Organizational Commitment, and Organizational Commitment has a statistically significant
effect on Organizational Citizenship Behavior. In addition, it was found that Organizational
Commitment has a partial mediator effect on the relationship between Organizational Culture
and Organizational Citizenship Behavior.