İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetleri: Örnek bir firma incelemesi
Training and development activities in human resources management: A company review
Yazar: IŞILAY TUNA
Danışman: DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Geliştirme = Developing ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme
faaliyetlerini incelemek ve bu faaliyetlerin günümüz koşullarında nasıl
uygulandığına dair bir örnek ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda
yapılan araştırmada, nitel araştırma yöntemlerinden derinlemesine görüşme
yöntemi kullanılmış, elde edilen veriler betimsel analiz yapılarak temalarla
çerçevelenmiş ve değerlendirilmiştir.
Çalışmanın ilk bölümünde, insan kaynakları yönetimi kavramsal olarak
ele alınmış ve temel fonksiyonları incelenmiştir. İkinci bölümünde, insan
kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarından biri olan eğitim ve geliştirme
faaliyetleri uygulama yöntemleriyle birlikte süreç olarak ele alınmıştır. Son
bölümde ise eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin uygulanmasına örnek olarak
bir firma incelemesi yapılmıştır.
Araştırmada tüm Türkiye'de faaliyet gösteren; üretim ve yönetim
merkezleri İzmit, İstanbul ve Aksaray'da konumlanmış, büyük ölçekli bir
örgütün eğitim ve geliştirme uygulamaları bütünüyle ele alınmıştır. Araştırma
ile elde edilen bulguların değerlendirmesi yapılmıştır.
Araştırma bulgularından elde edilen veriler; eğitim ve geliştirme
faaliyetlerinin geleceğine, kullanılan yöntemlerin teknolojinin de etkisiyle
geçirdiği dönüşümlere ve yeni eğilimlere ışık tutar niteliktedir. Boyut fark
etmeksizin tüm örgütlerde kullanılabilecek eğitim yöntemleri ve uygulama
süreçlerine dair örnek teşkil etmektedir. Ayrıca insan kaynağının bu
faaliyetlerden sonraki gelişimlerinin takibi ve eğitimlerin değerlendirilmesi için
kullanılan yöntemlere de değinilmiştir.

Abstract:
The purpose of this study is to examine training and development
activities in human resources management and to provide an example of how
these activities are implemented in today's conditions. For this purpose, indepth interview method, which is one of the qualitative research methods, was
used, and the data was framed and evaluated with descriptive analysis.
In the first part of the study, human resources management is
conceptually discussed and its basic functions are examined. In the second
part, training and development activities, which are one of the basic functions
of human resources management, are discussed together with the
implementation methods. In the last section, a firm review was made as an
example of the implementation of training and development activities.
In the research,a large scale organization's, whose activity area is all
Turkey and its production and management centers are located in Izmit,
Istanbul and Aksaray, training and development practices are fully discussed.
The findings of the research were evaluated.
The data obtained from the research findings; enlightens the future of
education and development activities, new trends and the transformations of
the methods used under the influence of technology. It is an example of
training methods and implementation processes that can be used in allvii
organizations regardless of size. In addition, the methods used for monitoring
the development of human resources after these activities and evaluating the
trainings are also mentioned.