Örgütsel dışlanma, olumlu sosyal davranış, saldırgan davranış, iş-yaşam dengesi, öz-kontrol ve zaman yönelimini ilişkisinin incelenmesi
Examination of the relationship between workplace ostracism, work-life balance, selfcontrol, time orientation, anti-social and pro-socialbehavior
Yazar: MERVE ONURSAL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALP GİRAY KAYA
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Prososyal davranış = Prosocial behaviour ; Saldırganlık = Aggressiveness ; Zaman yönelimi = Time perspective ; Örgütsel dışlanma = Organizational ostracism ; Öz düzenleme becerisi = Self-regulation skill ; İş ve özel yaşam dengesi = Work-personel life balance ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Sosyal bir varlık olarak insan gruba ait olma ihtiyacı duymaktadır. Bu
ihtiyacının karşılanmaması, reddedilmesi ya da görmezden gelinmesi kendisi ya
da grup için olumsuz sonuçlara neden olabilmektir. İş yaşamında da çalışanların
sıkça karşılaştıkları (Fox ve Stallworth, 2005) bir durum olarak örgütsel
dışlanma özellikle incelenmesi gereken bir alan olarak karşımıza çıkmaktadır.
Bu çalışmadaki amacımız, örgütsel dışlanma temelinde İstanbul ilinde
yaşayan beyaz yakalı çalışanların iş-yaşam dengeleri, öz-kontrol düzeyleri,
zaman yönelimleri, pro-sosyal ve saldırgan davranışlarının ilişkisi incelenmeye
çalışılacaktır. Bu amaçlar, veri toplama yöntemi olarak; kişisel bilgi formu "İş
Yerinde Dışlanma Ölçeği" (Ferris ve ark., 2008), "İş-Yaşam Dengesi" (Apaydın,
2011), "Öz-Kontrol Ölçeği" (Tangley ve ark., 2012), "Zimbardo Zaman
Yönelimi Envanteri" (Zimardo ve Boyd, 1999), "Buss-Perry Saldırganlık
Ölçeği" (Buss ve Perry, 1992) ve son olarak da "Yetişkin Pro-Sosyallik Ölçeği"
(Caprara ve ark., 2005) kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS
(Statistical Package for Social Sciences) for Windows 22.0 programı
kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen verilerde iş yerinde yaşanan dışlanma
deneyiminin iş-yaşam dengesi ve saldırganlık üzerinde, neden sonuç ilişkisi
açısından anlamlı bir etkiye sahip olarak görünmektedir. Zaman yönelimi
açısından iş yerinde dışlanma deneyimine baktığımızdaysa, gelecek yönelimli
olan bireylerin dışlanma deneyiminden etkilendikleri görülmektedir.

Abstract:
As a social existance, people need to belong to the group. In case of failure
regarding including, rejecting or ostracising by a social group may lead to
negative concequences. Workplace ostracism as a situation frequently
encountered by employees in business life is an area that needs to be examined
inparticular.
The aim of this study is to investigate the relationship between work life
balances, self-control levels, time orientations, pro-social and aggressive
behaviors of white collar workers living in Istanbul on the basis of workplace
ostracism. For this purpose, as data collecting method; personal information
form "Workplace Ostracism Scale" (Ferris, et all, 2008), "Work-Life Balance
Scale" (Apaydın, 2011), " Self-Control Scale " (Tangley, 2012), "Zimbardo
Time Orientation Inventory " (Zimardo & Boyd, 1999), " Buss-Perry Aggression
Scale " (Buss & Perry, 1992) and " Adult Pro-Sociality Scale " (Caprara & et
all., 2005 were used. The data obtained from the study was analyzed using SPSS
(Statistical Package for Social Sciences) Windows 22.0. In the data obtained, the
experience of workplace ostracism seems to have a significant effect on worklife
balance and aggression in terms of cause and effect relationship. In the data
obtained, the experience of workplace ostracism revials to have a significant
effect on work-life balance and aggression in terms of cause and effect
relationship. When we look at the ostracism experience in the workplace in terms
of time orientation, it is revials that future oriented individuals are affected by
the exclusion experience.