hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Konya numune hastahanesinde çalışan hemşirelerin Hepatit B, Hepatit C, ve HIV/AIDS konusunda korunmaya yönelik bilgi düzeyleri
Infecti̇ous di̇sease transmi̇ssi̇on, preventi̇on and control healt care workers
Yazar: ŞENAY DAĞLI
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: AIDS = AIDS ; Bilgi yapısı = Information structure ; Bulaşıcı hastalıklar = Communicable diseases ; Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastalık = Disease ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Konya = Konya ; Korunma = Protection ; Mesleki deneyim = Professional experience

Özet:
Bu çalışma, hemşirelerin kan ve vücut sıvıları ile bulaşan hastalıklardan Hepatit B, He-patit C HIV/AIDS ten korunmaya yönelik bilgi düzeyini saptamak amacı ile tanımlayıcı olarak planlandı. Örneklemi, Konya Numune Hastanesinde çalışan katılım konusunda istekli 225 hemşire oluşturdu. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanıldı.
Sağlık çalışanları meslekleri itibariyle kan yolu ile bulaşan hastalıkların buluşması bakımından  büyük risk altındadır. Bu hastalıklardan en önemlileri Hepatit B, Hepatit C HIV/AIDS tir. Çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının bu hastalıklardan korunma konusunda  yüksek düzeyde bilinç sahibi oldukları belirlenmiştir. 
Tüm sağlık çalışanlarının kan ve vücut sıvıları ile bulasan hastalıklardan korunmada temel prensip üniversal önlemler konusunda bilinçlendirmek ve koruyucu ekipmanın ulaşılabilir olması kullanılması gerekmektedir.



Anahtar Kelimeler : Kan ve Vücut Sıvılarıyla Bulaşan Hastalık, Koruyucu Önlemler, Hemşirelerin Bilgi Düzeyi.

Abstract:
This study was planned as a descriptive study to determine the level of informatian of diaseases such as, hepatitis B, hepatitis C and HIV/AIDS, and taransmitted by blood and body flluıds of nurses, the sample consisted of 225 nurses , working in Konya Numune Hospital and volunteer. The data were collected by questionnaire form. 
As health care professional if he did, in terms of blood-borne diseases areatgreatestrisk. The most important of these diseases, Hepatitis B, Hepatitis C,HIV/AIDS,tr. In studies of he-alth care workers in the prevention of these diseases have a I high level of awareness has been determined that. 
For all health care professienos to protect againts transmitted diseases by blood and body fluids, the basic principle should be permitted to raise awareness about universal precou-tıon and be accessible protective egeuipment.



Key Words : Infectious Disease Transmission, Patient -to –ProfesionelHaealth Knowledge, Attitudes, Practise Occupational Disease/Prevention and control Healt Care Workers, Occuppationel Exposure
Yöneticilerin liderlik tarzlarının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi ve bir araştırma
The effect of executives  leadership styles upon organizational cynicizm and a research
Yazar: AYLA DEMİREL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKAN TAŞKIRAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Sinizm = Cynicism ; Yöneticiler = Managers ; Ölçekler = Scales ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism

Özet:
Yapılan çalışmanın temel amacı yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel sinizm tutumu üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma 148 erkek ve 155 kadın olmak üzere toplam 303 kişi ile yürütülmüştür. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Katılımcıların liderlik tarzlarının ölçümü için Çok Yönlü Liderlik Ölçeği ve örgütsel sinizmin ölçümü için ise Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular ışığında, çalışanların yöneticilerini daha çok dönüştürücü lider olarak algıladıkları görülmüştür. Örgütsel sinizm ağır görev yükleri olan ceza, infaz ve icra bölümlerinde yüksek bulunmuştur. Ayrıca dönüştürücü liderliğin, etkileşimci liderliğin ve cinsiyetin örgütsel sinizmi açıkladığı yapılan regresyon analizi sonucu bulunmuştur.



Anahtar Kelimeler : Lider, Liderlik Tarzları, Örgütsel Sinizm

Abstract:
The main purpose of this study is to examine the executives' leadership styles on employees' organizational cynicism attitude. The research was conducted upon 303 employees whose 148 are male and 155 are female. The questionnaire technique was used as a data collection method. To measure the leadership style of the executives the Multifactor Leadership Scale was used. On the other hand to measure the organizational cynicism level of the employees, the Organizational Cynicism Scale was used. Under the light of the data gathered from the research, it was found out that the most seen leadership style of the executives is transformtional leadership. Organizational cynicism was seen mostly on the employees who are working at the execution, punishment and rendition departments. Additionally, it was seen that transformational leadership, sex and transactional leadership are the main antecedents of organizational cynicism due to the regression analysis made for this study



Key Words : Leader, Leadership Styles, Organizational Cynicizm
Sağlık yöneticilerinde liderlik türleri
Investigation of species in health executive leadership
Yazar: TUĞBA ERDOĞAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Demokratik yönetim = Democratic management ; Hastaneler = Hospitals ; Karizma = Charisma ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Otokrasi = Autocracy ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık yönetimi = Health management ; Yöneticiler = Managers

Özet:
Bu çalışmanın amacı, hastane çalışanlarının hastanelerindeki
yöneticilerini otokratik, demokratik, katılımcı, liberal, karizmatik, paternalist,
işlemsel ve dönüşümcü liderlik tiplerinden hangileriyle ilişkilendirildiklerine
dair algılarını ve iş üretkenlik düzeylerini ve algılanan liderlik tipleriyle iş
üretkenliği arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yöneticilerin büyük çoğunluğunun
zayıf yönetici olması kamu sağlık yöneticilerinin işe hükmetme, yapıyı harekete
geçirme, amaçların bütünleştirilmesi, örgütleme, üretim, çalışanın korunması,
örgütün temsili, çalışanı tanıma ve iletişim açılarından yetersiz olduklarını
ortaya koymaktadır.
Kamu sağlık yöneticilerinin sadece %15'i bu özellikleri yeterli olan güçlü
yöneticilerdir. Eğitim düzeyi, yöneticilik süresi, yöneticilik eğitimi alma gibi
değişkenlerin yöneticilik tipini etkilememesi ise kamu sağlık yöneticilerinin
seçilme, atanma ve eğitilme gibi süreçlerinin tekrar değerlendirilmesi
gerektiğini göstermektedir.



Anahtar Kelimeler : Liderlik ve liderlik tipleri, Hastane, Sağlık sektörü

Abstract:
This study's purpose is investigation that hospital staff's perceptions on
their managers leadership styles who are autocratic, democratic, bureaucratic,
liberal, charismatic, paternalist, transactional and transformational, their
productivity levelsand the relationship between their perceptions on leadership
types and work productivity.
This results show that governmental health managers are inadequate in
terms of dominating work, mobilizing institution, integration of the objectives,
organization, production, protection of employees, representation of
organization, recognition of employees and communication. Only 15% of
managers are enough according to these properties. The appointment of health
managers and managerial training processes should be assessed and organized
again.



Key Words : Leadership and types of leadership, Hospital, Health
sector
Derviş Zaim Sinemasında minyatür sanatının kullanılması (Belgesel)
Usage of miniature art in the Cinema of Dervis Zaim (Belgesel)
Yazar: SEVAL YURTÇİÇEK
Danışman: PROF. DR. OĞUZ MAKAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: El Sanatları = Crafts ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Belgesel film = Documentary film ; Belgeseller = Documentaires ; El sanatları = Handicrafts ; Geleneksel Türk sanatı = Traditional Turkish art ; Minyatür = Minyature ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema ; Zaim, Derviş = Zaim, Derviş

Özet:
Bu belgeselde özgün bir sinema dili nasıl yaratılır düşüncesinden yola çıkılarak, geleneksel sanatlardan esinlenme yolları üzerine görüş ve düşünceler sergilenmiştir. Örnek filmin senarist-yönetmeni Derviş Zaim, filme minyatürleriyle katkıda bulunan Özcan Özcan ve sinema alanında uzman kişilerin görüşlerinden yararlanılmıştır. 
Belgeselin amacını ortaya koymak için, Cenneti Beklerken filminin yaratım süreci yanı sıra Derviş Zaim'in Filler ve Çimen, Nokta, Gölgeler ve Suretler filmlerinde ebru, minyatür, hat, gölge sanatı gibi geleneksel sanatları nasıl kullandığı, özgün bir sinema dili arayışı aktarılmıştır. Geleneksel sanatların sinemada kullanılması üzerine kuramsal metinler olmakla birlikte, ancak konuyu aktaran görsel bir çalışma az ya da hiç olmadığı göz önünde tutulursa bu belgeselin katkıları olacağı düşünülmektedir.

Abstract:
In this documentary, starting from the idea of how to create an original language of cinema, remarks and opinions on the ways of inspirations by the traditional arts have been presented. The opinions of Derviş Zaim –the scenarist and director of the example movie-, Özcan Özcan –who contributed to the movie with his miniatures- and experts on cinema have been used.In order to reveal the purpose of the documentary, besides the creation process of the Cenneti Beklerken movie, the way how Derviş Zaim used the traditional arts (miniature, ebru, hat, gölge oyunu) has been extracted as quest for an original cinema language.Besides the theoretical works on the usage of the traditional arts in cinema, in the view of the fact that visual works are limited, it is considered that the present work will have contributions.
60 yaş ve üzeri kişilerde benlik saygısı ve öznel iyi oluş düzeyleri
Investigation of self-esteem and level of subjective well-being in 60 ages and person over the age of 60 years
Yazar: SADRETTİN OYNAĞANLI
Danışman: PROF. DR. NİHAL ÖREN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Benlik saygısı = Self esteem ; Mutluluk = Happiness ; Yaşlılar = Aged ; Öznel iyi oluş = Subjective well-being

Özet:
Benlik saygısı bireyin kendine dönük olumlu tutum ve düşüncelerinin toplamıdır. Öznel iyi oluş ise genel olarak olumlu duygu durumu ile açıklanan duygusal iyilik halidir. Yapılan çalışmada 60 yaş ve üzeri kişilerde benlik saygısı ve öznel iyi oluş düzeylerinin incelenmesi hedeflenmiştir. Yapılan çalışmaya 58 kadın ve 75 erkek olmak üzere toplam 140 kişi katılmıştır. Benlik saygısı ölçümü için Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği, öznel iyi oluşun ölçümü için ise Oxford Mutluluk ve Beck Depresyon Ölçeği kullanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda depresyon ile benlik saygısı arası r=0,393, mutluluk arası r=-0,353 ve benlik saygısı ile mutluluk arası r= -0,401 değerinde korelasyon değeri bulunmuştur. Seçilen yaş, medeni durum, eğitim durumu, sağlık durumu gibi sosyodemografik değişkenlerin benlik saygısı ve öznel iyi oluş üzerinde anlamlı etkileri bulunmaktadır. Çalışmada benlik değeri en düşük kategori olarak çalışan kadınlar, en yüksek olarak çalışmayan erkekler bulunmuştur. Diğer taraftan öznel iyi oluşu en yüksek kategori çalışan erkekler olurken en düşük ise çalışmayan kadınlar olarak bulunmuştur.



Anahtar Kelimeler : benlik saygısı, öznel iyi oluş, yaşlılık

Abstract:
Self-esteem is the sum of positive attitudes and thoughts which self directed individual. Subjective well-being is the emotional well-being which is generally explained by the positive mood. Self esteem and subjective well-being levels are aimed to investigation in 60 ages people and person over the age of 60 years. Total, there are 140 people participated in the study, including 58 women and 75 men. Rosenberg Self-Esteem Scale was used to measure self-esteem and also Oxford Happiness and Beck Depression Scale was used to measure subjective well being. As a result of correlation analysis, depression and self-esteem correlation value is found as r=0,393, happiness correlation value is found as r=-0,353 and self-esteem and happiness correlation value is found as r= -0,401. There are significant effects on self-esteem and subjective well being on selected age, marital status, education level, health status, socio-demographic variables. In the study, self-esteem was found to be the lowest category women who are working and highest were working men. On the other hand, while subjective well-being was found to be highest category in working men, the unemployed women was found to be the lowest.



KeyWords : Self-Esteem, Subjectıve Well-Beıng, , old age
Üniversite öğrencilerinin alkol istismarının depresyon düzeyleri ile ilişkisi üzerine bir inceleme
A study on relationship between alcohol abuse and depression levels of university students
Yazar: ELMAS ALVER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NESLİM GÜVENDEĞER DOKSAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Alkol bağımlılığı = Alcohol dependents ; Depresyon = Depression ; Hasta psikolojisi = Patient psychology ; Psikolojik istismar = Psychological maltreatment ; Uçucu maddeler = Volatile substances ; Ölçekler = Scales ; Öğrenciler = Students ; Üniversite öğrencileri = University students ; İstismar = Abuse

Özet:
Bu çalışmada, üniversite öğrencilerinin alkol istismarının depresyon düzeyleri ile ilişkisi ampirik olarak test edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu, çeşitli devlet ve vakıf üniversitelerinde öğrenim gören 160 üniversite öğrencisi (82 kız, 78 erkek) oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak "Michigan Alkolizm Tarama Testi (MATT)," "Beck Depresyon Ölçeği (BDÖ)" ve "Kişisel Bilgi Formu" kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 21.0 programı kullanılmıştır. Bu araştırmanın sonucunda öğrencilerin alkolizm ölçeği puanları ile bireylerin Beck Depresyon Ölçeğinden aldığı puanları arasında istatistiksel olarak pozitif yönde orta bir ilişki bulunmuştur. Alkolizm ölçeğinden alınan puan arttıkça depresyon ölçeğinden alınan puanın da arttığı ve üniversite öğrencilerinin alkol istismarının depresyon düzeyleri ile ilişkisi arasında anlamlı bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır.

Abstract:
This study aims to empirically test the relationship between alcohol abuse and depression levels of universities students. Participants were 160 students (82 female and 78 male) of state and foundation University. The data were collected using a "Michigan Alcoholism Screening Test (MAST)," "Beck Depression Inventory (BDI)" and "Personal Information Form." SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 21.0 software was used to analyze the study data. It was found that there is a moderate positive statistical relationship between the scores of the Alcoholism Screening Test and scores obtained from the Beck Depression Inventory. Also, there is a statistically significant difference between alcohol abuse and depression levels. In addition, the results indicated that scores taken from the depression scale increased when alcoholism scores get increased.
Kurumsal kaynak planlaması uygulamalarında başarı faktörleri
Enterprise resource planning success factors
Yazar: FAZLI BURAK ÇOPUR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FIRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Başarı = Success ; Kaynak planlaması = Resource planning ; Kurumsal kaynak planlaması = Enterprise resource planning ; Planlama = Planning

Özet:
Bu çalışmada, firmaların başarılı bir ERP sistemi oluşturabilmeleri için dikkat etmesi gereken başarı faktörleri araştırılmıştır. ERP uygulamaları başarı faktörlerinin firmalar üzerindeki etkisini ölçmek için farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlere ERP uygulamaları başarı faktörleri anketi uygulanmış ve başarı faktörlerini  önemine göre puanlamaları istenmiştir. Anket soruları arasında birbirleri ile ilişkili olan sorular gruplandırılarak yedi faktöre indirgenmiş ve temsil ettiği ana başarı faktörünü oluşturmuştur. Ortaya çıkan anket sonuçlarına SPSS programı üzerinden güvenirlik analizi uygulanmış ve ankete katılan katılımcıların sorulara verdikleri cevapların tutarlığı incelenmiştir. Ankete katılan katılımcıların verdiği cevapların yer aldığı  başarı faktörleri incelenmiş ve derecelendirilmiştir. Bu araştırmanın sonucuna göre başarılı bir ERP sistemi oluşturulabilinmesi için üst yönetimin projedeki tutumu, hedeflerin açık bir şekilde belirlenip iş süreçlerinin oluşturulması, ERP uygulaması seçimi, proje sorumlusunun belirlenmesi büyük önem taşımaktadır. Başarılı bir ERP uygulaması için sadece IT departmanın değil firma içerisinde bulunan tüm departmanın süreçlere katılım sağlaması ve yönetimin projedeki tutumu büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın sonucu, ERP sistemlerinin başarısında başarı faktörlerinin  ciddi bir etkisi olduğuna işaret etmektedir.

Abstract:
In this study, it was researched what kind of ERP tools should the firms use in order to be successful. So as to measure the effects of the ERP critical factors on the firms, ERP applications survey were used and requested to classify them according to their importance. All the similar questions in the survey were grouped as in seven factors and they created the main successful point. The result and the outcomes of the questions were tested in SPSS to get the reliablity analysis and the consistency of the answers of the participants were observed. All of answers of the participants which were fit with the ERP factors, were analysed. As a result of the all analysis, in order to create a successful ERP system, the attitude of the top management, the openness of the goals and creating a workflow, it is so important to choose the right ERP tool ans determine the project responsible. To be successful on ERP applications, the effects of management is so important, on the orher side it is crucial to involve anly IT department but also all departments to the process. As a conclusion of the study, the outcomes shows if the firms use the success factors, they can get effective results.
Küresel yükseköğretim pazarında dijital pazarlama stratejileri ve dijital pazarlama kanallarının yabancı uyruklu öğrencilerin yurtdışı üniversite tercihlerindeki rolü üzerine bir araştırma
A research on digital marketing strategies in the global higher education market and the role of dijital marketing channels influence international students' decision in choosing university abroad
Yazar: ALTUĞ OCAK
Danışman: PROF. DR. CEMAL YÜKSELEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2015
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada, kendi ülkesi dışında bir yükseköğretim programında öğrenim görmeyi düşünen yabancı uyruklu öğrencilerin üniversite tercih aşamasında ihtiyaç duydukları bilgiler, kullandıkları dijital ve geleneksel kanallar, tercihlerine etki eden faktörler incelenmiş ve özellikle dijital pazarlama kanallarının öğrencilerin yurtdışı üniversite tercihleri aşamasında taşıdığı önem incelenmiştir.

Literatür çalışması sonucunda oluşturulan modelde yer alan değişiklikler arasındaki ilişkiler 65 farklı ülkeden 481 katılımcıya ulaşılarak uygulanan anket ile analiz edilmiştir.

Analiz sonucunda elde edilen bilgiler ışığında yabancı uyruklu öğrencilerin kararlarını etkileyen ve daha önce literatürde yer almayan çok sayıda yeni bulgular elde edilmiş, bu bulgular ışığında sonuçlar irdelenerek, küresel yükseköğretim pazarından daha fazla öğrenci çekmeyi planlayan üniversiteler için tavsiyelerde bulunulmuştur.

Abstract:
This study has analyzed the information needed by international students planning to study abroad and the digital and traditional channels they use along with the factors influence their decision in choosing university abroad and particularly we tried to figure out the role of digital marketing channels for international students within their decision making process for choosing university abroad.

The relationships between the variants have been analyzed based on the model which has been formed at the end of our literatüre review along with the help of the survey research applied to 481 participants from 65 countries.

Based on the results from the analysis, many new findings, which were not mentioned on the reviewed literatüre before, that influence international students' decision have been obtained, and new advices have been given to universities planning to gain more students from global higher education market after having examined our survey result.
Bankacılık sektöründe kredi risk yönetimi
Credit risk management in banking sector
Yazar: DENİZ SARP KAPTAN
Danışman: PROF. DR. TURGUT ÖZKAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Bankacılık = Banking
Dizin: Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Kredi riski = Credit risk ; Risk = Risk ; Risk yönetimi = Risk management ; Türk bankacılık sistemi = Turkish banking system

Özet:
Çalışmanın amacı Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.'nin kredi riskinin belirli rasyolarla ölçülmesi ve bu konuda bankalara öneriler sunulmasıdır. Çalışmanın uygulama kısmında Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.'nin resmi internet sitesinde yayınlanan finansal tablolardan elde edilen veriler kullanılmıştır. Bu amaçla, Yapı ve Kredi Bankası'nın 2010-2014 yılları arasındaki, üçer aylık finansal tablolarından yararlanılarak kredi risklerinde oluşan farklılıklar üzerinde durulmuştur. Risk iki farklı açıdan ele alınmıştır. Bunlar: riskin, sorunlu alacakların aktif içindeki payı ile ölçümü, riskin gelir tablosundaki karşılık giderlerinin, gelir tablosu tutarları ile kıyaslanması yoluyla ölçümüdür.
Çalışma sonucunda elde edilen sonuçları şu şekilde özetlemek mümkündür; Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. 2010-2014 yıllarında kısa süreli olumsuz sinyallerin varlığına karşın, önemli bir risk yaşamamıştır. Bu durum bankanın risk kontrol yöntemlerinin etkin olduğunu göstermektedir.




Anahtar Kelimeler : Banka, Kredi Riski, Kredi Riski Yönetimi

Abstract:
Purpose of the study, Yapı Kredi Bank Inc.'s credit risk is to be measured with a specific ratio and in this regard the banks provide suggestions. In the practical part of the study, building and loan, Yapı Kredi Inc.'s data were used obtained from official financial statements published on the internet site. Utilizing the differences in their financial statements credit risk are emphasized. Between the years of 2010-2014 of Yapı Kredi Bank quarterly for the purpose of risk are discussed from two different angles. These risks are problematic with the active share measurement of receivables, the amount of the expenses in the table corresponding to the amount of risk measurement through comparison with the amounts in the table.
As a result of the study is possible with the results obtained summarised in the following way; Yapı Kredi Bank. In the years 2010-2014 short-term despite the presence of a negative signal, it's important that I stress that it was a risk. Indicate that the Bank's risk control methods are effective.



Key Words : Bank, Credit Risk, Credit Risk Management