İşletmelerde presenteeısm sorunu ve insan kaynakları yönetimi çerçevesinde mücadele yöntemleri
The issue of presenteeism on the organizations and the struggle methods of presenteeism within the framework of human resource management
Yazar: MERVE KOÇOĞLU
Danışman: PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
Yıldız Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Çalısanlar, bedenen ve ruhsal açıdan yakalandıkları rahatsızlıklardan dolayı belliaralıklarla da olsa çalısamaz durumda olurlar. Rahatsız olan çalısan, rahatsızlıgınedeniyle ise gitmek istemeyecektir. Fakat ise gitme zorunlulugundan dolayı isegiden çalısan, iyi bir performansla çalısamayacagından genel anlamda verimindüsmesine neden olacaktır. ste Presenteeism sorunu buradan kaynaklanmaktadır.Çalısanların gerek bedensel gerekse ruhsal nedenlerden dolayı rahatsızlanmasındankaynaklanan verim düsüklügünün ilk bakısta yalnızca örgütün kendisiniilgilendirdigi düsünülebilir. Halbuki bu bir süreçtir. Örgütlerin tek baslarına isyapmaları imkansızdır. liskili oldukları birçok örgüt vardır. Dolayısıyla herhangi birörgütte meydana gelen aksaklıklar, zincirleme bir sekilde iliskili oldukları digerörgütlere yansıyacaktır. Bu da dolaylı yoldan ülke ekonomisine zararverecektir.Yasanan bu kayıp, özellikle gelismis ülkelerin dikkatini çekmis ve bukonu ilk kez 1990'lı yılların son dönemlerinde Amerika'da arastırılmayabaslanmıstır. Daha sonraları 2000'li yılların baslarında ngiltere ve Japonyatarafından da dikkate alınmıstır. Ülkemizde ise bu konu yeni arastırılmayabaslanmıstır. Bu çalısma, ülkemizde akademik anlamda Presenteeism kavramıhakkında yapılan öncü bir çalısmadır. Bu çalısmada; Presenteeism kavramıtanımlanmıs ve Presenteeism ile mücadele yöntemleri nsan Kaynakları Yönetimiaçısından ele alınmıstır. Varılan sonuçlara göre, etkin bir nsan Kaynakları Yönetimiile bu sorunun önüne geçilmesi mümkün görülmektedir.Anahtar Kelimeler: Presenteeism, Absenteeism, Verim Düsüklügü

Abstract:
Employees become incapable of to work due to inconvenience of body and mind.Therefore inconvenient employee come about as a reluctant for going to work. Butlabor can not perform himself/herself accurately with this mood so it causes declineof work performance. The resource of Preseenteism derived from that point. At firstsight, decrease of work performance due to emloyees` body and spritual troubles canbe only seen as a concern of organization. Whereas it is a process that makesorganizations inability to manage it. They have a relationship with plenty of otherorganizations. Therefore any breakdowns in one organisation will effect the others asa chain reaction. That will be reflected to whole nation`s economy.That loss catchesespecially developed countries` attention and researches triggered in the US in late1990s. Later on it was taken into consideration in early 2000s by Britain and Japan.This topic takes into consideration in recent days in our country. This is the firstacademic study in Turkey which is about Presenteeism. This study gives detailinformation about Presenteeism. And also it is a key structure for Human ResearchManagement about how to manage it. This study point out that this problem can besolve with dynamic Human Resource Management.Keywords: Presenteeism, Absenteeism, Decrease in Efficiency.