Ameliyathane hemşirelerinin çalışma düzeninin ekip çalışması, memnuniyet ve motivasyon düzeylerine etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of operating room nurse's working order on teamwork, satisfaction and motivation levels
Yazar: ZEHRA BÜYÜKDEĞİRMENCİ
Danışman: PROF. DR. FİLİZ ÖĞCE AKTAŞ ; DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU DIĞRAK
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Ameliyathane hemşireliği = Operating room nursing ; Motivasyon = Motivation

Özet:
Giriş-Amaç: Ülkemizde ameliyathanelerin çalışma düzeni merkezi, birim ameliyathaneleri olarak değişmektedir ve çalışma düzenine göre hemşirelerin görevlerinde, sorumluluklarında farklılıklar görülebilmektedir. Bu araştırmada ameliyathane hemşirelerinin çalışma düzeninin, ekip çalışması, memnuniyet ve motivasyon düzeylerine etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. 
Gereç-Yöntem: Araştırma, tanımlayıcı-karşılaştırmalı ve kesitsel tasarımda planlamış olup, Şubat-Ağustos 2023 tarihleri arasında, İzmir il merkezinde yer alan beş hastanede uygulandı. Araştırmanın örneklemini, merkezi ameliyathanede çalışan 90 hemşire, birim ameliyathanesinde çalışan 86 hemşire, toplam 176 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği ve Yetişkin Motivasyon Ölçeği kullanıldı. Verilerin analizinde SPSS 26.0 programı kullanılarak, yüzde, frekans, ortalama, standart sapma, ki kare, bağımsız gruplarda t testi korelasyon analizleri yapıldı. 
Bulgular: Yapılan analizlerde, birim ameliyathanelerindeki hemşirelerin; ekip çalışması tutumlarıyla ekip yapısı, durum izlemi, karşılıklı destek alt boyutlarındaki puanlarının merkezi ameliyathane hemşirelerinin puanlarından anlamlı derecede yüksek olduğu bulundu (p<0,05). Birim ameliyathanelerinde çalışan hemşirelerin memnuniyet, motivasyon düzeyleriyle motivasyon alt boyut puanlarının, merkezi ameliyathanede çalışan hemşirelerin puanlarından anlamlı derecede yüksek olduğu saptandı (p<0,05). Birim ameliyathanelerinde çalışan hemşirelerin ekip çalışma tutumları, motivasyonları toplam puanlarıyla alt boyutları arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenirken, merkezi ameliyathanedeki hemşirelerin ekip çalışma tutumları ve motivasyon toplam puanlarıyla karşılıklı destek alt boyutu dışındaki tüm alt boyutlarda pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptandı. 
Sonuç-Öneriler: Birim ameliyathanelerinde çalışan hemşirelerin ekip çalışması tutumlarıyla memnuniyet ve motivasyon düzeylerinin, merkezi ameliyathanede çalışan hemşirelere oranla daha yüksek olduğu ve ekip çalışması tutumları arttığında motivasyon düzeylerinin orta derecede arttığı görülmektedir. Önerimiz ameliyathane hemşirelerinin motivasyon, memnuniyet ve ekip çalışma tutumunu artırmak için, birim ameliyathanesi çalışma düzeninin oluşturmasıdır.

Anahtar Kelimeler: Ameliyathane, Ameliyathane Hemşiresi, Çalışan Memnuniyeti, Ekip Çalışması Tutumu, Motivasyon.

Abstract:
Introduction-Objective: The operational dynamics of operating rooms in healthcare varies as central and unit operating rooms, leading to differences in nurses' duties and responsibilities. This study aims to assess how the aformentioned dynamics affect teamwork, satisfaction, and motivation levels of nurses. 
Materials-Methods: Conducted between February and August 2023 in five hospitals in Izmir, the research followed a descriptive-comparative and cross-sectional design. In the study a sample of 176 nurses, 90 of which worked in a central operation room, whereas 86 were in a unit operating room were featured. Data collection utilized a Personal Information Form, Team STEPPS Teamwork Attitudes Questionnaire, and Adult Motivation Scale. SPSS 26.0 facilitated data analysis, employment percantage, frequency, mean, standart deviation, chi-square, t-test and correlation analysis. Findings: The analyses revealed higher scores among unit operating room nurses in teamwork attitudes, team structure, status monitoring, and mutual support sub-dimensions compared to central operating room nurses (p<0.05). Satisfaction & motivation levels, and the motivation sub-dimension scores were also significantly higher for unit operating room nurses. A positive and significant relationship between teamwork and motivation scores and sub-dimensions of the unit operating room nurses is visible. Similarly, among central operating room nurses, a positive and moderately significant relationship existed between teamwork attitudes and motivation total scores, encompassing all sub-dimensions except mutual support. 
Conclusion-Recommendations: It was observed that through the unit operating rooms, the teamwork attitudes, satisfaction and motivation had an increase, therefore it is advisable to establish unit operation rooms in order to observe better conditions.

Keywords: Operation Room, Operating Room Nurse, Employee Satisfaction, Teamwork Attitude, Motivation.