İnsan kaynakları yönetimi açısından performans değerlendirme sistemleri ve jandarmaya uygulanabilirliğinin değerlendirilmesi
Performance appraisal system on human resource management and evalution of practicing gendarma
Yazar: OSMAN ALPER DURMAZ
Danışman: DOÇ. DR. ÖMER ZEKİ SADULLAH
Deniz Harp Okulu Komutanlığı / Deniz Bilimleri ve Mühendisliği Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2005
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering

Özet:
Performans Değerlendirme, Performans Yönetimi,Potansiyel, Hedefler, Sürekli GelişimKüreselleşmenin de etkisiyle acımasız rekabet ve sürekli değişiminyaşandığı, yeni oluşan dengelerle, AB'ye aday üyeliğimizin açıklandığı bu günlerde,güçlü ve modern bir kolluk kuvvetinin varlığı hem AB hem de Türkiye için herzamankinden daha önemli bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır.Güçlü ve modern bir kolluk kuvveti teşekkülü, nitelikli insan kaynağının sağlanmasıve gelişiminin süreklilik kazandırılması ile mümkün olacaktır. Ne kadar modern teçhizat,silah ve donanımlarla teçhiz edilmiş olursa olsun jandarma personelinin başarısı,bireysel olarak gösterilen performans toplamından daha fazla olamayacaktır. Bu durumdaamaç, bireysel performansın en üst seviyeye çıkarılması olmalıdır.Personel performansının yükseltilebilmesi ancak etkin, doğru, güvenilir ve objektifveriler sağlayacak şekilde değerlendirilmesi sonucunda mümkün olabilecektir. Sürekligelişimi hedefleyen, uygun geri besleme sağlayan ve kariyer hedeflerine yönlendiren birperformans değerleme (sicil) sisteminin kurularak hayata geçirilmesi yüksekperformanslı jandarma için temel teşkil edecektir.Ülkemizin emniyet ve asayiş görevini günümüze değin başarıyla yerine getirmişolan jandarma, AB müktesebatı doğrultusunda sicil sitemini yeniden gözden geçirip,gizlilikten kurtararak açık sistem olarak uygulamaya başlamalıdır. Açık sistemle yapılandeğerlendirmeler daha objektif, güvenilir ve doğru sonuçlar ortaya çıkaracaktır. Doğruve güvenilir sonuçlar ise hem kurum performansını artıracak hem de Türk insanınınjandarmaya duyduğu güvenin artarak devamına imkan sağlayacaktır.

Abstract:
Key Words: Performance Appraisal, Performance Management,Potential, Objectives, Continuous ImprovementWith the impact of globalization, merciless competition and continuous improvementexisted, newly formed balance, candidate membership explained to EU nowadays, it becamean obligatory situation not only for Turkey but also EU states to have a powerful and modernpolice power.In order to create a powerful and modern police power, specialized human resourcesshould be maintained and it should be expanded continuously. No matter how modern it isdesigned, the success of gendarme forces will not be any more than the performance of itspersonnel. In this case main aim is to carry the individual performance up to the highest level.Increasing the performance of personnel is only possible with evaluating this case inan active, reliable and objective manner. Structuring a performance evaluating system, whichaims continuous development, gives certain feedback and directs to career targets, will bebasis for an active, highly performanced Gendarme Forces.Gendarme who performed the public security function up to this time successfully, thefile system should be looked over with direction of EU rights, should rescue secrecy and putinto practice an open system. Evaluations that are done more openly is likely to give moreobjective, reliable and truly results. True and reliable results will enhance both theperformance of the institution and confidence felt to gendarme will continue infinitely.