Hemşirelerde mesleki öz yeterlik ve iş doyumunun incelenmesi
Investigation of professional self-efficacy and job satisfaction in nurses
Yazar: HASRET CEBELİ ÇELEBİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SİBEL YAŞAR
Kırklareli Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Tanımlayıcı kesitsel tipteki araştırma, hemşirelerin mesleki öz yeterlikleri ile iş
doyumu ilişkisinin incelenmesi amacıyla 31.12.2021-31.12.2022 tarihleri arasında
yapıldı. Araştırmanın evrenini Türkiye'deki yataklı sağlık kuruluşlarında çalışan
hemşireler, örneklemi araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler oluşturdu.
Araştırma 217 kişiyle gerçekleştirildi. Veriler, online olarak araştırmaya katılmayı
kabul eden hemşirelerden "Google Forms" üzerinde hazırlanan, hemşire bilgi formu,
Hemşirelik Mesleği Öz Yeterlik Ölçeği(HMÖYÖ) ve McCloskey ve Mueller İş
Doyumu Ölçeğinden oluşan anket formuyla toplandı. Verilerin analizinde SPSS 20.0
istatistiksel paket programı kullanıldı. Tanımlayıcı istatistiklerde ortalama±standart
sapma, medyan, kategorik verilerde sayı ve yüzde verildi, Shapiro Wilk testi,
Spearman korelasyon analizi, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi,
Bonferroni düzeltmeli Dunn testi kullanıldı. HMÖYÖ alınan toplam puan ortalaması
63,80±11,26 McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeği toplam puan ortalaması
2,54±0,64 olarak hesaplandı. McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeği toplam puanı
ile HMÖYÖ toplam puanı, Hasta Bakımın Niteliği Alt Ölçeği ve Mesleki Durumlar
Alt Ölçeği arasında 0,230-0,273 arasında değişen pozitif yönde zayıf korelasyon
bulundu (p<0,05). McCloskey ve Mueller İş Doyumu Ölçeğinin Çalışma
Zamanından, İş Arkadaşlarından, Etkileşim Fırsatlarından, Mesleki Gelişim
Fırsatlarından, Tanınma ve Takdir Görmekten, Özerklik ve Sorumluluktan
Memnuniyet alt boyutları ile HMÖYÖ toplam puanı, Hasta Bakımın Niteliği Alt
Ölçeği ve Mesleki Durumlar Alt Ölçeği arasında 0,125-0,394 arasında değişen
pozitif yönde istatistiksel anlamlı zayıf korelasyonlar saptandı (p<0,05). McCloskey
ve Mueller İş Doyumu Ölçeğinin Aile ve İş Dengesinden Memnuniyet alt boyutu ile
HMÖYÖ toplam puanı ve Mesleki Durumlar Alt Ölçeği arasında pozitif yönde
istatistiksel anlamlı zayıf korelasyonlar belirlendi (p<0,05). Araştırmada iki kavram
arasında ilişki saptanmış olup hemşirelerin iş doyumunun önemsenmesi, mesleki öz
yeterlikleri geliştirmeye katkıda bulunacağından iş doyumununa gereken önemin
verilmesi önerildi.
Anahtar sözcükler: Hemşire, iş doyumu, mesleki öz yeterlik

Abstract:
nvestigation of Professional Self-Efficacy and Job Satisfaction in Nurses
This descriptive cross-sectional study was conducted between 31.12.2021 and
31.12.2022 to examine the relationship between nurses' professional self-efficacy and
job satisfaction. The population of the study consisted of nurses working in inpatient
health institutions in Turkey, and the sample consisted of nurses who agreed to
participate in the research. The study was conducted with 217 people. Data were
collected from nurses who agreed to participate in the study online, using a
questionnaire consisting of a nurse information form, Nursing Profession SelfEfficacy Scale (NPSES) and McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale,
prepared on "Google Forms". SPSS 20.0 statistical package program was used in the
analysis of the data. In descriptive statistics, mean±standard deviation, median,
number and percentage were given in categorical data. Shapiro Wilk test, Spearman
correlation analysis, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis test, Bonferroni corrected
Dunn test were used. The mean total score of NPSES was calculated as 63.80±11.26
and the McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale total score average was
2.54±0.64. A weak positive correlation was found between the McCloskey and
Mueller Job Satisfaction Scale total score and the NPSES total score, the Quality of
Patient Care Subscale, and the Occupational Conditions Subscale, ranging from
0.230 to 0.273 (p<0.05). McCloskey and Mueller Job Satisfaction Scale Satisfaction
with Working Time, Satisfaction with Colleagues, Satisfaction with Interaction
Opportunities, Satisfaction with Professional Development Opportunities,
Satisfaction with Recognition and Appreciation, Satisfaction with Autonomy and
Responsibility sub-dimensions, and the total score of NPSES Quality of Patient Care
Sub-Scale Occupational Status Scale and statistically significant weak correlations
were detected between 0.125 and 0.394 in the positive direction (p<0.05). Positive
and statistically weak correlations were determined between the McCloskey and
Mueller Job Satisfaction Scale Satisfaction with Family and Work Balance subdimension and the NPSES total score and the Occupational Conditions Sub-Scale
(p<0.05). In the study, a relationship was determined between the two concepts and it
was recommended to give importance to job satisfaction as it will contribute to the
development of nurses' job satisfaction and professional self-efficacy.
Key Words: Nurse, job satisfaction, professional self-efficacy