hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Katı oksit yakıt hücrelerinde elektrolit, anot ve katot olarak kullanılacak seramiklerin üretilmesi ve iyonik iletkenlik özelliklerinin incelenmesi
Processing of electrolyte, anode and cathode ceramic materials for solid oxide fuel cells and investigation of their ionic conductivity properties
Yazar: BURCU YILMAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KORAY ÖZTÜRK
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsü / Malzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Enerji = Energy ; Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences
Dizin: Seramikler = Ceramics ; Yakıt hücreleri = Fuel cells

Özet:
Bu tez çalışmasında, katı oksit yakıt hücrelerinde yaygınca kullanılan elektrolitlerden biri %10 mol gadolinium katkılı seryum oksite, %1 bizmut oksit eklenmesiyle elde edildi ve şerit döküm metoduyla üretildi. 1400°C'de 2 saat sinterlenen örnekler, %99'a ulaştı. Yeni aşama, bir yüzey üzerinde sinterlenmiş elektrolitler, bir ticari anot ile boyandı. Sonra 6 ile 8 saat 800°C sinterlenmesiyle, anot yapı elde edilmiştir. Sonuç olarak zıt elektrolit yüzeyler, özel formüle edilmiş PVA temelli lantanyum sitronsiyum manganit içerikli solüsyon uygulanmasıyla katotlanmıştır. 1000°C'de 2 saat son sinterlemeyle elektrolit, anot ve katot yakıt hücresi elde edilmiştir. Yakıt hücre malzemelerinin, kristalografik ve mikroyapı incelemeleri XRD ve SEM teknolojileri tarafından yapıldı. Tüm fazlar, XRD ölçümleriyle teyit edildi. SEM analizleri, elektrolit yapı uniform ve yoğun olmasının aksine anot ve katot oldukça gözeneklidir. Bizmut ve gadolinium katkılı seryum oksit elektrolitin iyonik iletkenliği ölçülmüş ve literatürde raporlanan değerler ile karşılaştırıldı.

Abstract:
In this thesis, one of the widely used electrolytes in solid oxide fuel cells was obtained by adding 1% bismuth oxide to10 mol % Gadolinium doped cerium oxide and produced by tape casting method. The samples sintered at 1400°C for 2 hr reached to the relative density of 99 %. In the next stage, the sintered electrolytes were stained on one surface with a commercial anode. Then, by sintering at 800°C for 6 to 8 hours, the anode structure was obtained. Finally, the opposite electrolyte surfaces were cathoded by applying a specially formulated PVA-based lanthanum strontium manganite containing solution. By the final sintering at 1000°C for 2 hours, the fuel cell consisting of electrolyte, anode and cathode was obtained. Crystallographic and microstructural investigations of the fuel cell materials were performed by X-ray diffraction (XRD) and scanning electron microscopy (SEM) techniques. All the phases were confirmed by XRD measurements. SEM analysis revealed that electrolyte structure is uniform and dense whereas the anode and cathode are fairly porous. Ionic conductivities of the bismuth and gadolinium doped cerium oxide electrolyte were measured and compared with the values reported in the literature.
İKY uygulamalarının yenilikçilik düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: Banka çalışanları üzerine bir uygulama
Innovation level of human resource management practices and the effect of these practices on turnover intention: A research in banking sector
Yazar: MUSTAFA KESEN
Danışman: DOÇ. DR. NİHAT KAYA
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankalar = Banks ; Yenilikçi = Innovative ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu tez çalışmasının amacı İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının yenilikçilik düzeyini ve bu uygulamaların işten ayrılma niyeti üzerine etkilerini araştırmaktır.Araştırma kapsamında Kocaeli Merkez ve İstanbul'da bulunan 41 bankada çalışan toplam 370 kişiye anket formu dağıtılmış, 272 adet anket geri alınmıştır. Kullanılamayacak durumda olan 12 anket çıkartılmış ve geriye kalan 260 anket üzerinden gerekli analizler yapılmıştır. Çalışma sonucunda İK uygulamalarının ne derece yenilikçi olduğu ve İKY uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin neler olduğu ortaya konmuştur. İKY uygulamalarından takım çalışması ve problem çözme ile ödüllendirme ve performans değerlemenin yenilikçiliği pozitif yönde etkilediği gözlemlenmiştir. İKY uygulamalarından işe alma ve personel seçme, dokümantasyon ve çapraz eğitimin ise işten ayrılma niyeti ile anlamlı bir ilişkisinin olduğu ortaya çıkmıştır.Bu sonuçların yanında uygulamaya yönelik olarak da İnsan Kaynakları Birimlerinin yenilikçi uygulamaları nasıl etkin kılabileceği ve işten ayrılmaları nasıl kontrol altında tutabileceğine dair değerlendirmeler ve önerilere yer verilmiştir

Abstract:
The purpose of this study is to investigate the innovation level of Human Resource Management practices and to investigate the effect of these practices on turnover intention.On the scope of this study, questionnaires are given to 370 individual working in 41 different banks situated in Kocaeli Central and some counties of İstanbul. 272 of these questionnaires are taken back and necessary analyses are done with 260 appropriate questionnaires. At the end of study, the innovation level of human resource management practices and the effects of HRM practices on turnover intention are separately revealed. It is observed that the variables ?team work and problem solving? and ?rewarding and performance evaluation? which are HRM practices affect innovation in the positive way. Employments and employee selection, documentation and cross training which are some of the HRM practices are meaningfully related with turnover intention.Besides these results, as a practical, the issues of how Human Resource Departments can make innovative practices effective and how they can control turnovers are covered in the evaluation and suggestion parts.
Diferensiyel denklemler için ters problemlere dönüşüm operatörlerinin bazı uygulamaları
Some applications of transformation operators to the inverse problems for differential equations
Yazar: İBRAHİM TEKİN
Danışman: PROF. DR. MANSUR İSMAİLOV
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Matematik = Mathematics
Dizin: Dönüşüm operatörü = Transformation operator ; Spektral teori = Spectral theory ; Sturm-Liouville denklemi = Sturm-Liouville equation ; Ters problemler = Inverse problems

Özet:
Tezin başlıca amacı bu ters problemlerin Sturm-Liouville denklemi için dönüşüm operatörü (belli bir sınır koşullarını sağlayan pertürb edilmemiş diferansiyel denklemin çözümünü pertürb edilmiş denklemin çözümüne dönüştüren operatör) ile literatürde mevcut olan bağlılığını ortaya çıkarmak ve ileride benzer bağlılığı birinci mertebeden hiperbolik sistem için ters problemlerin çözümüne uygulamaktır.Tezde ilk olarak dönüşüm operatörü yöntemiyle Sturm-Liouville operatörü spektral fonksiyonuna göre sonlu aralıkta tek şekilde belirlenmiş, daha sonra bu sonuç kullanılarak çözümünün x=0 üzerindeki izi bilinerekten [0,1] aralığında bir boyutlu dalga denklemi için başlangıç sınır değer probleminden denklemin katsayısının tek şekilde belirlenmesi gösterilmiştir. Son olarak çözümünün x=0 ve x=1 üzerindeki izleri bilinerekten [0,1] aralığında aynı denklemin katsayısı ile beraber başlangıç verileri ve sınır koşullarındaki sabitler de belirlenmiştir.

Abstract:
This thesis introduces the dependence of the inverse problems with a transformation operator (which transforms the solution of nonperturbed differential equation to the solution of perturbed differential equation ) for the Sturm-Liouville equation. This relationship is studied for the future motivation as a solution of the inverse problems for the first order hyperbolic system.In this thesis, firstly, the Sturm-Liouville operator is determined from its spectral function in a finite interval by using transformation operator method. Then, this result is applied to determining the coefficient of the one dimensional wave equation uniquely in the interval [0,1] from the trace of the solution of initial boundary value problem for that equation at x=0. Finally, the coefficient of the same equation, together with the initial data and the parametres in the bounday conditions are determined uniquely in the interval [0,1] from the traces of its solution at x=0 and x=1.
Çok çekirdekli işlemciler için moleküler dinamik simülasyonu
Parallel edmd simulation for multi-core architecture
Yazar: UMUT DEMİRTAŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. FATİH ERDOĞAN SEVİLGEN
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control
Dizin: Paralel programlama = Parallel programs

Özet:
Olay Temelli Moleküler Dinamik simülasyonunun paralelleştirilmesi problemi son yıllarda gelişen çok çekirdekli işlemcilerin sağladığı avantajları kullanma adına önemli bir problem haline gelmiştir. Önerilen çok az sayıdaki algoritmanın yetersiz kaldığı görülmüş ve bu konudaki eksiğin giderilmesi adına asenkronize, kilit mekanizmalarından mümkün olduğu kadar arındırılmış yeni bir algoritma tasarlanmıştır.Tasarlanan algoritma, yönetici-işçi (Master-Worker) modeli ile üretici-tüketici (Producer-Consumer) modelinden yola çıkılarak asenkronize ve kilitsiz (lock-free) veri yapıları yardımıyla gerçeklenmiştir. Yapılan çalışmalar neticesinde deneylerde şuana kadar literatürdeki en iyi performans elde edilmiş, gelecek çalışmalar adına umut verici sonuçlar ortaya çıkmıştır.

Abstract:
In recent years, in the behalf of using the advantages of the improved multi-core processors collimate the Event-Based Molecular Dynamics simulation problem has become an important problem.A few algorithms have been proposed. The algorithms are examined and it shown that all algorithms are insufficient in many cases. Therefore a new asynchronies lock-free parallel algorithm is proposed and the simulation performance has been improved as much as possible.The designed algorithm is implemented on the basis of Master-Worker model and Producer-Consumer model with the aid of asynchronous and lock-free data structures. As a result of the studies, the best performance of the literature is obtained in the experiments and the obtained results are promising for the future studies.
Alüminyum matrisli alümina seramik takviyeli kompozit malzemelerin zırh özelliklerinin incelenmesi
Investigation of the alumina reinforced aluminium metal matrix composites armour characteristics
Yazar: GÜNEŞ KILIÇARSLAN
Danışman: PROF. DR. ORHAN ŞAHİN
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsü / Malzeme Bilimi ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Metalurji Mühendisliği = Metallurgical Engineering
Dizin: Akış modellemeleri = Flow modellings ; Akış teorisi = Flow theory

Özet:
Metal matrisli kompozit zırh paketleri özellikle yüksek kalibre mühimmatlarakarşı üstün performans sergilemektedir. Bu nedenle yüksek koruma seviyesibeklenen uygulamalarda sıklıkla metal matrisli kompozit zırh paketlerindenfaydalanılmaktadır.Metal matrisli kompozit zırh üretebilmek amacıyla bu çalışmada alüminyummatris malzemesi ve farklı geometrilere sahip alümina seramik takviyelerkullanılmıştır. Bu şekilde farklı geometrilere sahip seramik takviyelerin balistikperformansa etkileri anlaşılmıştır. Geleneksel döküm metotlarıyla başlatılançalışmalar sonucunda karşılaşılan ara yüz sorunları vakum atmosferi altındayapılan çalışmalar ile ortadan kaldırılmıştır. Yöntem değişikliğinin kompozityapıya ve balistik performansa etkileri ortaya konulmuştur.

Abstract:
Metal matrix armour composites are especially showing high performanceagainst high calibrate ammunitions. Therefore at protection of high defenseexpected applications, metal matrix armour composites are frequently beingprefered.At this study in order to produce metal matrix composites, aluminiummatrix material and alumina ceramic reinforcements have been used indifferent geometries. In this way, different geometries of ceramic reinforcementsballistic performance have been understood. Traditional casting methods of theinterface problems encountered as a result of the work initiated, with workdone under the vacuum atmosphere are eliminated. Ballistic performance ofcomposite structure and the effects of change in the method have beendetermined.
Bitümlü formasyonlardan çevre dostu enerji elde edilmesinin araştırılması
Investigation of obtaining environment friendly energy from bituminous formations
Yazar: DİDEM EKİNCİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MEHMET SALİM ÖNCEL
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsü / Çevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Çevre Mühendisliği = Environmental Engineering
Dizin: Bitümlü şistler = Oil shales ; Piroliz = Pyrolysis ; Yakıt üretimi = Fuel production ; Yenilenebilir enerji = Renewable energy

Özet:
Son yıllarda, sıvı yakıtlara ve organik kimyasal maddelere kaynak oluşturan petrol türevi hammaddelere olan gereksinim giderek artmaktadır. Bu ihtiyaçları karşılayacak en önemli enerji kaynaklarından bir tanesi de bitümlü şistlerdir.Dünya'nın hızla artan enerji ihtiyacı ve buna karşılık yeterli olmayan birincil enerji kaynakları, araştırmacıları yeni enerji kaynakları üzerinde çalışmaya yöneltmiştir. Piroliz de bu yöntemlerden birisidir. Petrol rezervlerinin tükeneceği göz önüne alınırsa piroliz yöntemi oldukça önemlidir.Bitümlü şistlerden enerji elde yolunda birçok yöntem kullanılmakta olup, bunlardan en çok kullanılanı piroliz yöntemidir.Bitümlü şistten elektrik ve ısı üretiminde doğrudan yakma ve piroliz yöntemiyle şist petrolü üretimi, üzerinde durulan en önemli değerlendirme seçenekleridir.Bu çalışmada Bahçecik bitümlü şistlerinin çeşitli koşullarda pirolizi gerçekleştirilmiştir. Deneyler sabit yatak piroliz reaktöründe, 375 oC den başlayan farklı sıcaklık ortamlarında normal piroliz koşullarında yürütülmüştür. piroliz sıcaklığı, ısıtma hızı, piroliz ürün verimleri üzerine etkisi araştırılmıştır. Yapılan analizler sonunda elde edilen sıvı ürünün enerji kaynağı olarak kullanılabileceği görülmüştür.

Abstract:
In recent years, petroleum-derived liquid fuels and organic chemicals, raw materials needed by the source is increasing. One of the most important energy sources to meet these requirements comprise schists in the bituminous.Earth's rapidly growing energy needs and it is not adequate provision of primary energy resources, have led researchers to work on new energy sources. Pyrolysis is one of these methods. Given the method of pyrolysis is very important that oil reserves will run out.Bituminous schist from the way energy is used in many ways, of which the most commonly used method of pyrolysis.Bituminous schist directly to the production of electricity and heat production of oil shale combustion and pyrolysis method, the most important evaluation focused on the options.In this study, pyrolysis was carried out in various conditions Bahçecik' s oil shales. Experiments fixed bed pyrolysis reactor, 375 ° C starting from the normal pyrolysis conditions was carried out in different temperature environments. pyrolysis temperature, heating rate, the effect on yields of pyrolysis products were investigated. At the end of the analysis were obtained from the lique product can be used as a source of energy.
Müşteri ilişkileri yönetimi stratejilerinin müşteri memnuniyetine etkisi, bankacılık sektöründe bir uygulama
The effect of customer relationship management strategies on customer satisfaction an empirical study at banking sector
Yazar: GÖKHAN ÜSTÜNDAĞ
Danışman: PROF. DR. OYA ERDİL
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Müşteri ilişkileri = Customer relationship ; Müşteri ilişkileri yönetimi = Customer relationships management ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction

Özet:
Bu tez çalışmasında Türkiye'de faaliyet gösteren bankaların kullandıkları Müşteri İlişkileri Yönetimi stratejilerinden Finansal Bağlar,Sosyal ve Yapısal Bağlar, Bilişim Teknolojileri, Hizmet Kalitesi Algısı ve Kurumsal Ün'ün müşteri memnuniyetine etkisi araştırılmıştır. Bu etki anket uygulaması yoluyla araştırılmıştır.Ankete 187 kişi katılmıştır.Yapılan analiz sonucunda finansal bağlar, bilişim teknolojileri, hizmet kalitesi algısının müşteri memnuniyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Sosyal ve Yapısal bağlar ve Kurumsal Ün'ün müşteri memnuniyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı saptanmıştır.ANAHTAR KELİMELER: Bankacılık,Müşteri İlişkileri Yönetimi, Hizmet Kalitesi, Müşteri memnuniyeti,

Abstract:
In this study, the effect of the financal relations, social and structural relations, information technologies, quality of service perception and corporate prestige on customer satisfaction was investigated. Data were obtained from a public bank in Turkey.187 customers responded to the questionnaire.The analysis show that customer satisfaction positively effected reliability,financal relations, information technologies and quality of service perception. Corpotate prestige and Social and structural relations did not effected on customer satisfaction.KEYWORDS: Banking, CRM, Service Quality, Customer Satisfaction.
Örgütsel öğrenme yeteneğinin yenilik ve firma performansı üzerine etkisi
The effect of organizational learning ability on innovation and firm performance
Yazar: İLYAS KAYS İMAMOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Firma performansı = Firm performance ; Performans = Performance ; Yenilik = Innovation ; Yenilikçi davranış = Innovative behaviour ; Yenilikçilik = Innovativeness ; Öğrenen organizasyonlar = Learning organizations ; Öğrenme yeteneği = Learning ability

Özet:
Sürekli gelişen ve değişen dünyada işletmeler arası rekabet her geçen gün daha da artmaktadır. Bu nedenle işletmeler, büyümek ve üretime devam edebilmek için yenilik faaliyetlerine önem vermek zorundadırlar. Toplumsal gelişmeyle beraber değişen ve gelişen insan ihtiyaçlarını karşılayabilmek için işletmeler de kendilerini yenilemek ve bu ihtiyaçlara cevap verebilecek yeni ürünler geliştirerek piyasaya sürerler. Yenilik üretebilmek için işletmeler bilgi ve yenilik üretebilecek yeteneğe sahip olmalıdır. Nitekim sadece yenilik üretmek yetmemekte üretilen yeniliklerin piyasadaki performansı ve piyasadaki rakipleriyle de rekabet seviyeleri de önem kazanmaktadır.Bu çalışma ile çay sektöründeki firmaların, anket yöntemi kullanılarak, örgütsel öğrenme yeteneklerinin, yenilik performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Birinci bölümde örgütsel öğrenme yeteneği, ikinci bölümde yenilik performansı, üçüncü bölümde ise, örgütsel öğrenme yeteneğinin yenilik ve firma performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır.

Abstract:
Competition among businesses in the continuously developing and changing world is increasing day by day. Therefore, enterprises are supposed to put emphasis on innovation activities in order to develop and continue to produce. So as to meet the human needs that change and improve as a result of social developments, enterprises renew themselves and introduce new products into market. Enterprises must have the necessary knowledge and ability to produce innovation. As a matter of fact, producing innovation is not enough but market performance of the newly produced innovations and their competition levels against the rivals are also important.In this study, the effect of organizational learning ability on innovation performance of the firms in the tea sector is analyzed by using survey method. In the first section, organizational learning ability is analyzed. In the second section, innovation performance and in the third section, the effect of organizational learning ability on innovation and firm performance is analyzed.
Kişilik, lider-üye etkileşimi ve çalışan sonuçları
Personality, leader-member exchange and employee outcomes
Yazar: ERKAN ŞİRİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2012
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Anketler = Questionnaires ; Eğitim kurumları = Education establishments ; Kişilik = Personality ; Kırklareli = Kırklareli ; Lider-üye etkileşimi = Leader-member exchange ; Liderler = Leaders ; Çalışanlar = Workers ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu çalışmanın amacı; Büyük Beşli kişilik boyutlarıyla iş başarısı, iş tatmini, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işten ayrılma niyeti gibi çeşitli çalışan sonuçları arasındaki ilişkiyi ve lider-üye etkileşiminin (LÜE) bu ilişkiler üzerindeki ara değişkenlik etkisini incelemektir.Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Anketler Kırklareli il sınırları içindeki ilk ve orta dereceli devlet okullarında görevli 253 öğretmen tarafından doldurulmuştur.Çalışma neticesinde çalışan tarafından algılanan lider-üye etkileşimi ilişki kalitesinin yönetici kişiliğinden daha fazla etkilendiği bulunmuştur. Çalışan kişiliğinin sorumluluk boyutu, iş başarısı, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın; nevrotiklik boyutu ise iş stresi ve işten ayrılma niyetinin en güçlü belirleyicisi olduğu; yönetici kişiliğinin dışadönüklük boyutu, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın, nevrotikliğin ise iş stresi ve ayrılma niyetinin en güçlü belirleyicisi olduğu bulgulanmıştır.LÜE'nin çalışan sonuçlarına etkisi incelendiğinde ise LÜE'nin örgütsel bağlılığı açıklamada önemli bir değişken olduğu sonucuna varılmıştır. LÜE, çalışan kişiliği ve çalışan sonuçlarından iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rolü oynamış, diğer çalışan sonuçları için ara değişkenlik özelliği göstermemiştir.Anahtar Kelimeler: Kişilik, Beş Büyük Faktör Modeli, Lider-Üye Etkileşimi, Çalışanın Davranışsal Sonuçları.

Abstract:
The purpose of this study is to examine the releationship between personality, leader-member exchange and employee outcomes such as job performance, job satisfaction, job stress, organizational commitment and turnout intention.It is used survey forms to collect data and the forms are completed by 253 teachers who serves in state owned primary schools and lycees in Kırklareli.It is found that leader personality impacts on subordinate?s LMX perception much more than subordinate personality. It is also found that employee conscientiousness is the most important predictor of job performance, job satisfaction and organizational commitment while neuroticism of job stress and intent to leave and leader extravertion is the most important predictor of job satisfaction and organizational commitment while leader neuroticism of job stress and intent to leave.As for to examine the relationship between LMX and employee outcomes it is found that LMX has strong impact on organizational commitment. There is also found that LMX moderates personality-employee outcomes relationship.Keywords: Personality, Five Factor Model, Leader-Member Exchange, Employee Behavioral Outcomes.