Bir boru ve profil fabrikası çalışanlarında iş doyumu düzeyinin değerlendirilmesi
Evaluation of job satisfaction level of laborers in a pipe and tube factory
Yazar: ATINÇ KAYINOVA
Danışman: Y.DOÇ.DR. FERRUH NİYAZİ AYOĞLU
Zonguldak Karaelmas Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2005
Konu: Halk Sağlığı = Public Health

Özet:
ÖZETYüksek Lisans TeziBİRBORU VE PROFİLFABRİKASI ÇALıÃANLARıNDAİÃ¾DOYUMU DÜZEYİNİNDEÃERLENDİRİLMESİDr. Atınç KAYINOVAZonguldak Karaelmas ÜniversitesiSaÃ°lıkBilimleri EnstitüsüHalk SaÃ°lıÃ°ıAnabilim DalıTez DanıÃ¾manı:Yrd. Doç. Dr. Ferruh Niyazi AYOÃLUEylül 2005, 56 sayfa.İÃ¾ sisteminde iÃ¾ güçlüÃ°üne neden olan ve saÃ°lıÃ°ıetkileyen deÃ°iÃ¾kenlerinbelirlenmesisorununçözümüiçin önemlidir. Bir iÃ¾yerindekikiÃ¾iler arasıiliÃ¾kiler,iÃ¾çilerin birbirleri ile olan iliÃ¾kileri, yöneticilerle iliÃ¾kileri, iÃ¾yerinin yönetim Ã¾ekli,ücret politikasıgibi konular çalıÃ¾anın baÃ°lılıÃ°ını iÃ¾tenaldıÃ°ıiÃ¾e ve doyumuetkiler.İÃ¾doyumu düzeyi, kiÃ¾inin hem fiziksel hem de ruhsal saÃ°lıÃ°ıüzerindeetkilidir.Bu nedenle aÃ°ır sanayi çalıÃ¾anlarında doyumu düzeyinin ve bunu etkileyeniÃ¾etmenlerinbelirlenmesiyararlıolacaktır.Kesitsel tipte planlanançalıÃ¾madaHackmanve Oldham tarafındangeliÃ¾tirilen veGödelek ve Güler tarafından Türkçe'ye uyarlanan "İÃ¾ doyumu ölçeÃ°i"kullanılmıÃ¾tır.Sosyodemografikanket formundankiÃ¾isel özelliklere ve çalıÃ¾mayaÃ¾amıbilgilerine ulaÃ¾ılarak doyumupuanlarıiÃ¾ incelenmiÃ¾tir.ÇalıÃ¾mada, boru ve profil fabrikasındaki130 çalıÃ¾andan 09'u iÃ¾ doyumubir 1ölçeÃ°i ve sosyodemografikanket formunu yanıtladı.Katılımcılarınhepsierkekti.Katılımcıların%61,5'i üretim grubundaçalıÃ¾maktaydı, ortalamasıyaÃ¾ 33,O:t:5,7yıldı, %93,6'sı evli, %89,4'ü çocuk sahibiydi, %46,2'si ilkokul mezunuydu.Katılımcılarınortalama iÃ¾ deneyimi 8,9:%:6,2yıldı.%38,5'i daha önce iÃ¾ kazasıgeçirmiÃ¾ti.LÖZET (devam ediyor)İÃ¾yerindekiortalama iÃ¾ doyumu puanı 43,5:1:11,7,ortanca iÃ¾ doyumu puanı43,0'dı. İÃ¾ yerindeki görev a1am, meslek yaÃ¾amı süresi, iÃ¾ kazası geçiripgeçirmeme,yaÃ¾, medeni durum, çocuk sahipliÃ°i, öÃ°renirn düzeyinin iÃ¾ doyumupuanıile anlamlıbir iliÃ¾kisi gösterilemedi.Sonuç olarak, boru ve profil fabrikası çalıÃ¾anlarında doyumu düzeylerininiÃ¾kiÃ¾isel faktörlerle ya da iÃ¾e baÃ°lıfaktörlerle deÃ°iÃ¾tiÃ°ini saptayananlamlıbir farkbulunmamıÃ¾tır. AÃ°ır sanayi çalıÃ¾anlarının çalıÃ¾ma koÃ¾ullarının iyileÃ¾tirilmesinedoÃ°rudankatılımlarını bu konudasöz ve karar sahibi olmalarınıve saÃ°layacakbiriÃ¾letme politikası ve eylem planı geliÃ¾tirilmeli ve uygulanmalı, uygulamadasürekliliÃ°i saÃ°layacak kurumsalörgütlenmegerçekleÃ¾tirilmelidir.birAnahtar Sözcükler:İÃ¾saÃ°lıÃ°ı, doyumu,aÃ°ırsanayiiÃ¾Bilim Kodu: 101.17.07.,.. =- ,=,~~~...c~~ _7~~~~-"""O~'~~~,,~~

Abstract:
. .ABSTRACTMaster of SciencesThesisEV ALUATION OF JOB SATISFACTION LEVELOF LABORERS IN A PIPE AND TUBE FACTORYDr. Annç KAYINOVAZonguldak Karaelmas UniversityInstitute of Health SciencesDepartment of Public HealthThesis Advisor: Assistant Prof. Dr. Ferroh Niyazi AYOGLUSeptember2005, 56 pages.It is important to determinevariablesthat affect healthand causes difficultiesjobat work systemin orderto solvethe problem.The issuessuchas; re1ationbetweenworkers, directors,the type of direction, the wage policy affects the workersjobsatisfaction and loyalty. Job satisfaction is effective on both physical andpsycologicalhealthof the person. Therefore,it will be helpful to find out the jobsatisfactionlevel and factorseffecting ofheavy industry workers.In this crosssectionalstudy, we used"Job SatisfactionScale"which is createdbyHackman and Oldham, and adapted to Turkish by Gödelek and Güler. Jobsatisfactionpoints are studiedwith socio-demographicsurveyandwork life data.In this study, of the 130employee,109 had answered "Job SatisfactionScale"theand socio-demographicsurvey.All the participantswere male.Of the participants;61,5% were working at product section, 93,6% were married and 89,4% hadchild. The meanage were 33,O:f:5,7and, the meanwork experiencewere 8,9:1:6,2years.Of the participants;38,5% had occupationalaccident.The meanjob satisfactionpoint was 43,5:1:11,7 the median was 43,0. Thereandwere no significant associationof job satisfaction point with duty at work,occupationalexperience,hadlhad not occupationalaccident, age, marital status,had/hadnot child, level of education.~~-C=~",""~,---7~_~~=_--~~--=""',,~--,,o,=,=~=,c -- ,-~ ~ -~---~~"CAbstract (continuing)As a result; there were no significant associationwith job satisfactionpoints oftube and pipe factory laborers with pergünalproperties and work conditions.There must be a corporate policyand action plan that will perform theparticipation of heavy industry laborers in improving work conditions andinstitutional organizationthat will perform the continuousness.Key words: Occupationalhealth,job satisfaction,heavy industry.Sciencecode: 101.17.07J. "=" ,,_c'c