hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesi, iş tatmini ve çalışan performansı üzerindeki etkisi
Impact of flexible working arrangements on work-life balance, job satisfaction and employee performance
Yazar: SELDA KAÇİK
Danışman: PROF. DR. EBRU AYKAN
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Esnek çalışma = Flexible working ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş performansı = Job performance ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Bu tez çalışması, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesi, iş tatmini ve 
çalışan performansı üzerindeki etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın amacı 
doğrultusunda ana problem, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesine, 
iş tatminine ve performansına etkisinin hangi düzeyde olduğunun belirlenmesidir. Bu çalışma, 
Ankara ilindeki banka çalışanları kapsamında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha 
araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, esnek 
çalışma uygulamalarının iş-yaşam dengesini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit 
edilmiştir. Elde edilen diğer sonuçlarda, esnek çalışma uygulamalarının, iş tatmini ve çalışan 
performansını anlamlı bir şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgulanmıştır. Bu bağlamda, 
elde edilen tüm sonuçlar ile çalışmanın bütününün, ilgili literatürdeki boşluğu doldurarak 
katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Öte yandan, bu çalışmanın, bankacılık sektöründeki 
uygulamaların sorgulanmasına imkân vererek, sektöre ilgili konularda bilgi kaynağı olması da 
hedeflenmiştir.

Abstract:
The aim of this thesis is to determine the effect of flexible working practices on the work life 
balance of employees, job satisfaction and employee performance. In line with the aim of the 
study, the main problem is to determine the level at which flexible working practices affect 
the balance of work life, job satisfaction and performance of employees. This study was 
carried out within the scope of bank employees in Ankara province and was conducted using 
a field research pattern from quantitative methods. According to the results obtained from this 
study, it was found that flexible working practices significantly and positively affect the 
work-life balance. In other results, it was found that flexible working practices significantly 
and negatively affect job satisfaction and employee performance. In this context, it was 
thought that all the results obtained and the whole of the study would contribute by filling the 
gap in the relevant literature. On the other hand, it is also aimed that this study will be a 
source of information on issues related to the sector, allowing the practice in the banking 
sector to be questioned.
Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişliklerinin iş performanslarına etkisi
In the pandemic period healthcare professional burnout impact on job performance
Yazar: ELEM EROĞLU
Danışman: PROF. DR. EBRU AYKAN
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healthcare Management
Dizin: COVID 19 = COVID 19 ; Korona virüsler = Coronaviridae ; Pandemiler = Pandemics ; Performans = Performance ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik-mesleki = Burnout-professional ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance

Özet:
2019 Mart ayından itibaren tüm dünyayı etkisi altına alan Coronavirüs pandemisi, sağlık çalışanları başta olmak üzere birçok kamu ve özel sektör çalışanlarını etkisi altına almıştır. Virüs ile karşı karşıya gelen sağlık çalışanları birçok alanda risk altında bulunmaktadır.  Bu risklerin yarattığı stres ortamı ve aşırı iş yükü sağlık çalışanlarına hem fiziksel hem de psikolojik olarak zarar vermektedir. Psikolojik zararlar arasında sağlık çalışanlarında tükenmişlik de bulunmaktadır. Bu araştırma pandemi ile yüz yüze mücadele eden Erciyes Üniversitesi Hastanesinde, pandemi döneminde sağlık çalışanlarının tükenmişliklerinin iş performanslarına etkşisinin ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmada veri nicel araştırma tekniklerinden biri olan anket tekniği ile toplanmış, örneklem ise tesadüfi örneklem yöntemi ile yapılmıştır. Kayseri ilinde Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanelerinde sağlık çalışanı sayısı 3.257 olup çevrimiçi anket formlarına geri dönen kişi sayısı 350'dir. Araştırmada sağlık çalışanlarının tükenmişliklerinin sağlık çalışanlarının iş performanslılarını negatif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Sağlık Çalışanları, Tükenmişlik, İş Performansı, Pandemi

Abstract:
The coronavirus pandemic, which has affected the whole world since March 2019, has affected many public and private sector employees, especially healthcare professionals. Healthcare workers facing the virus are at risk in many areas. The stress environment and excessive workload created by these risks harm health workers both physically and psychologically. Among the psychological damages, there is also burnout in health workers. This research was conducted in Erciyes University Hospital, which is struggling with the pandemic face-to-face, to measure the effect of burnout of healthcare workers on work performance during the pandemic period. In the research, the data were collected with the questionnaire technique, which is one of the quantitative research techniques, and the sampling was made with the random sampling method. The number of health workers in Erciyes University Faculty of Medicine Hospitals in Kayseri is 3,257 and the number of people returning to online questionnaires is 350.
In the study, it was concluded that the burnout of health workers negatively affects the work performance of health workers.
Keywords: Healthcare Professionals, Burnout, Work Performance, Pandemic
Sağlık kurumlarında finansal okuryazarlık tutumları: Kayseri ili örneği
Financial literacy in health institutions, the case of Kayseri provinces
Yazar: İBRAHİM TOPAKTAŞ
Danışman: PROF. DR. DERVİŞ BOZTOSUN
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Sağlık Yönetimi = Healtcare Management
Dizin: Finansal okuryazarlık = Financial literacy ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tutumlar = Attitudes ; Çalışanlar = Workers ; Üniversite hastaneleri = University hospitals

Özet:
Finansal Okuryazarlık kavramı Türkiye'de ve dünyada çok sayıda bilimsel çalışmaya konu olmuştur. Temel ekonomi kurallarından olan kıt kaynaklarla sınırsız ihtiyaçları giderme çabası başta olmak üzere yaşanan dönemsel ekonomik problemler bireylere finansal okuryazarlık konusunda daha büyük bir farkındalık düzeyi sağlamaktadır. Bireylerin bireysel bütçelerini nasıl değerlendirdiği küreselleşen ve rekabetin yüksek olduğu günümüzde büyük önem taşımaktadır. Daha önce farklı sektörlere yönelik finansal okuryazarlıkla ilgili çalışmalar yapılsa da sağlık çalışanlarına yönelik yapılan araştırma sayısı oldukça kısıtlıdır. 
Bu araştırma, Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan çalışanların, finansal okuryazarlık tutumlarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Sonuç olarak demografik özelliklerin bireylerin finansal okuryazarlık tutumları üzerinde bir farklılaşmaya yol açmadığı fakat çalışma statüsü ve gelir seviyesinin bireylerin finansal okuryazarlık tutumları arasında bir farklılaşma oluşturduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler:	Finans, Finansal Okuryazarlık, Sağlık, Sağlıkta Finansal Okuryazarlık, Kayseri

Abstract:
In recent years, 'Financial Literacy' is one of the concept which gain value and committed scientific research on it in Turkey and also in World. How individuals evaluate their personal budget has great importance in today's World where globalization and competition are high. Although studies on Financial Literacy have been carried out for different sectors, the number of research conducted for health workers is so limited. 
This research was conducted to determine the Financial Literacy levels of individuals working in the health institution in Kayseri. As a result, it is understood that demographic characteristics do not cause a differentiation on the financial literacy levels of individuals, but the level of employment and income creates a differentiation between the financial literacy levels of individuals.
Key Words: Finance, Financial Literacy, Health, Financial Literacy in Health, Kayseri
Endüstri 4.0'ın küresel ekonomiye etkisi: Kayseri örneği
Impact of industry 4.0 on the global economy: The case of Kayseri
Yazar: SEVDA BUDAK
Danışman: PROF. DR. HATİCE ERKEKOĞLU
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration

Özet:
Her sanayi devrimleriyle birlikte dönüşen ve gelişen üretim sahası bu kez Endüstri 4.0 teknolojileriyle daha 'akıllı' hale gelmektedir. Söz konusu teknolojilerle iş süreçleri daha verimli, hızlı ve en önemlisi insan kaynaklı hatalardan arındırılmış bir sisteme dönüşmektedir. Temeli teknoloji, amacı rekabet edebilirlik olan Endüstri 4.0 çalışmalarının etkileri ülke ekonomilerini derinden etkileyecek güçtedir. Bu güç sürece adapte olmanın zorunluluğunu yansıtmaktadır. 
Alan yazınında Türkiye'nin birçok önemli sanayi kentine yönelik gerçekleştirilen Endüstri 4.0 durum değerlendirme çalışmalarına bir diğer önemli sanayi şehri olan Kayseri'nin de dahil edilmesi amaçlanmıştır. Bu motivasyon kaynağıyla Kayseri OSB sahası mobilyacılık sektöründe hizmet veren 80 firmayla yüz yüze görüşülerek anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS 26 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiş, değişkenler arası ilişkiler Ki-Kare analiz yöntemiyle incelenmiştir.
Elde edilen bulgular neticesinde, firmaların Endüstri 4.0 farkındalık seviyelerinin yüksek olduğu ancak Endüstri 4.0 teknolojilerine yönelik kullanım ve yatırım çalışmalarının henüz yeterli düzeyde olmadığı, dijital dönüşüm çalışmaları noktasında altyapı ve sermaye eksikliğinin yaşandığı ve Ar-ge'ye ayrılan yatırımların inovasyon ve sürdürülebilirlik adına yetersiz kaldığı saptanmıştır.

Abstract:
The production area, which transforms and develops with every industrial revolution, is becoming more 'smart' with Industry 4.0 technologies. With these technologies, business processes become a more efficient, fast and, most importantly, free from human-caused mistakes. The effects of Industry 4.0 studies, whose basis is technology and its purpose is competitiveness, are strong enough to profoundly affect the country's economies. This power reflects the necessity of adapting to the process. 
In the field writing, it is aimed to include Kayseri, one of our other important industrial city, in the Industry 4.0 situation assessment studies carried out for many important industrial cities of Turkey. With this motivation, 80 companies serving in Kayseri OSB field furniture industry were interviewed face-to-face and survey work was carried out. The data were analyzed using SPSS 26 statistical package program and intervariate relationships were examined by Ki-Square analysis method.
As a result of the findings, it was determined that the companies' Industry 4.0 awareness levels were high but the use and investment efforts for Industry 4.0 technologies were not yet sufficient, there was a lack of infrastructure and capital in the digital transformation studies and investments allocated to R&D were insufficient for innovation and sustainability.
Örgütsel sessizliğin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Kayseri tekstil çalışanları üzerinde bir araştırma
The effect of organizational silence on organizational commitment: A research on textile employees in Kayseri
Yazar: SERDAR SENCER
Danışman: DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Küresel rekabetin her geçen gün artması, işletmeleri, kaynaklarını verimli kullanmaya ve yeni fikir ve düşüncelere önem vermeye zorlamaktadır. Sessizliğin hakim olmadığı yani katılımcı bir politikayla sadece yöneticilerin değil, tüm örgüt üyelerinin fikir ve düşüncelerine önem veren işletmelerin rekabet avantajı sağlaması muhtemel sonuçlardandır. Örgüte olan bağlılığı yüksek olan işgörenin, sessizliği tercih etmeyerek işletme vizyonunu olan katkıları başarının temelini oluşturmaktadır. Buradan hareketle bu araştırma, örgütsel sessizliğin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmek ve düzeylerini ortaya koymak amacı taşımaktadır. Bu araştırma, Kayseri ilinde faaliyet gösteren büyük tekstil işletmelerinde çalışan 454 işgören üzerinde gerçekleşmiştir. Bu araştırmadan elde edilen sonuçlara göre örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği ve örgütsel bağlılıktaki değişimin %4,8'ini açıkladığı tespit edilmiştir. Ayrıca, kabullenici sessizliğin, duygusal bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde negatif bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. 
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Bağlılık, Tekstil Sektörü

Abstract:
Increasing global competition day by day forces businesses to use their resources efficiently and to focus on new ideas and thoughts. It is likely that silence does not dominate, and that with a participating policy, businesses that care not only about managers, but also about the opinions and thoughts of all the members of the organizations will have a competitive advantage. Employers with high loyalty to the organization, their contributions to the business vision are the foundation of success by not choosing silence. From this point of view, this research aims to determine the impact of organizational silence on organizational commitment and to establish its levels. This research was conducted on 454 employers working in large textile businesses in Kayseri province. According to the results obtained from this research, it has been determined that organizational silence positively impacted organizational commitment and explained 4'8% of the change in organizational commitment. In addition, it was concluded that acceptance silence has a negative effect on emotional commitment and normative commitment.
Keywords: Organizational Silence, Organizational Commitment, Textile Industry
Kamu hastanelerinin finansal performanslarının değerlendirilmesi: Panel veri analizi
Evaluating the financial performance of public hospitals: Panel data analysis
Yazar: BERAT ÜNÜVAR
Danışman: PROF. DR. DERVİŞ BOZTOSUN
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Hastane en büyük sağlık hizmet sunucusudur. Yaşlanan nüfus, artan kronik hastalıklar, pandemik hastalıklar, göç hareketleri gibi etkenler hastanelere olan talebi artırmaktadır. Artan talep, enflasyon gibi etkiler hastanelerin maliyetlerini artırmaktadır. Hastaneler elindeki kısıtlı kaynaklarla maliyetleri karşılamak zorundadır. Hastaneler hizmet sunumunda kalite ve sürdürülebilirlik açısından finansal performansının ölçülmesi zorunlu hale gelmiştir. Bu çalışmanın amacı; cari oran, kaldıraç oranı, net satışlar, işletme büyüklüğü ve aktif devir hızının, finansal performans göstergesi olarak belirlenen aktif kârlılık ve öz kaynak kârlılığı ile aralarındaki ilişkinin ortaya konulması ve etkilerin yönünün belirlenmesidir. Bu tez çalışması Sağlık Bakanlığı'na bağlı 52 hastanenin, 2017-2021 yılları arasındaki gelir ve bilanço Tablolarından elde edilen verilerle yapılmıştır.  Çalışmanın verileri panel veri analizi ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak aktif devir hızının finansal performansla pozitif yönlü anlamlı bir ilişkisi vardır. Kaldıraç oranının ise finansal performansla negatif yönlü anlamlı bir ilişkisi vardır. Cari oran, net satışlar ve işletme büyüklüğünün finansal performansla arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır.

Abstract:
The hospital is the largest healthcare service provider. Factors such as aging population, increasing chronic diseases, pandemic diseases, migration movements increase the demand for hospitals. Effects such as increasing demand and inflation increase the costs of hospitals. Hospitals have to cover costs with the limited resources they have. It has become mandatory to measure the financial performance of hospitals in terms of quality and sustainability in service delivery. The purpose of this study is to determine the relationship between current ratio, leverage ratio, net sales, size of enterprise and asset turnover with return on assets and return on equity, which are determined as financial performance indicators, and to determine the direction of the effects. This thesis study was conducted with the data obtained from the income and balance sheet statements of 52 hospitals affiliated to the Ministry of Health between 2017 and 2021. The data of the study were analyzed by panel data analysis. As a result, asset turnover has a significant positive relationship with financial performance. Leverage ratio has a significant negative relationship with financial performance. Current ratio, net sales and size of enterprise have no significant relationship with financial performance.
Dönüşümcü liderlik ve örgütsel iletişimin iş tatminine etkileri: Sağlık sektöründe bir alan çalışması
The effect of transformational leadership behavior and organizational communication on job satisfaction: A field study at health sector
Yazar: ELİF BESTE KÖKSAL
Danışman: PROF. DR. ÖZGÜR DEMİRTAŞ
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Covid 19 pandemisiyle birlikle sağlıkta artan bir değişim ve dönüşüm içerisinde olduğumuz bu süreçte dönüşümcü liderlik tarzı liderlik tarzları içerisinde daha ön plana çıkmıştır. Literatürde dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve örgütsel iletişim ayrı ayrı eğitim ve diğer sektörlerde çalışılsa da sağlık alanında bu üç bağımsız değişkenin incelendiği çok az çalışma yapıldığı gözlenmiştir. Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının dönüşümcü liderlik ve örgütsel iletişimin iş tatminine etkilerini ortaya koymaktadır. Bu amaca yönelik alan araştırması yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Konya ilinde kamu ve özel sektörde çalışan 350 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmanın sonucunda dönüşümcü liderliğin ve örgütsel iletişimin iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkiledikleri tespit edilmiştir.

Abstract:
During the Covid 19 pandemic period, we are much more in the process of change and transformation in health sector. In this period transformational leadership style has come to the front more then other leadership styles. Although transformational leadership, job satisfaction and organizational communication have been studied separately in education and many other sectors in the literature, it has been observed that very few studies have been conducted in the field of health examining these three independent variables. The aim of this study is to examine the effect of healthcare workers' perception of transformational leadership and organizational communication on job satisfaction. The sample of the research consists of 350 healthcare workers working in the public or private sector in the province of Konya.  As a result of the research, it has been determined that transformational leadership and organizational communication have significant and positive effect on job satisfaction.
Hızlı katılaştırılmış Nd-Fe-B-Ce alaşımların yapısal ve manyetik özelliklerinin incelenmesi
Investigation of the structural and magnetic properties of fast solidized Nd-Fe-Be-Ce alloys
Yazar: ORKUN AYTEKİN
Danışman: PROF. DR. ERCAN KARAKÖSE
Kayseri Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Elektrik-Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering
Dizin: Alaşım elementleri = Alloy elements ; Hızlı katılaştırma = Rapid solidification ; Manyetik özellikler = Magnetic properties ; Melt-Spinning yöntemi = Melt-Spinning method

Özet:
Hızlı katılaştırılmış Nd-Fe-B-Ce alaşımları melt-spinning yöntemiyle üretildi. Nd-Fe-B
alaşımların yapısal ve manyetik özellikleri incelendi. Alaşımlar X-Isınları
Difraktometresi (XRD), Alan Etkili Elektron Mikroskopu (FESEM), Enerji Dağıtıcı xIşını Spektroskopisi (EDX), Diferansiyel Termal Analiz (DTA), Titreşimli Numune
Manyetometresi (VSM) ve Vickers mikrosertlik testlerine tabi tutuldu. X-Isınları
Difraktometresi ile alaşımların faz yapıları incelendi Nd30FeB0.9Ce5 alaşımında; (004),
(214), (105), (115), (006), (116), (511), (008), (317), (208), (218), (319) düzlemlerine ait
pikler gözlendi. SEM mikroyapı analizine göre ingot alaşımın tanecik yapısının belli
belirsiz oluştuğu ve kübik yaklaşık simetrik yapının 20 m/s ve 40 m/s 'de görülmeye
başladığı tespit edilmiştir. EDX analizleri ile alaşım içerisindeki elementlere ait kalitatif
ve kantitatif sonuçların elde edilmesi sağlanmış ve katkı elementlerinin miktarları ve NdFe-Ce' ye ait pik düzlemleri elde edilmiştir. VSM analizleri neticesinde alaşımlara ait
histerezis eğrileri elde edildi. İngot alaşıma göre 80 m/s katılaştırma hızında üretilen
numunenin coercivity değerleri yaklaşık %34 yükselmiştir.

Anahtar Kelimeler: Nd-Fe-B-Ce alaşımları, hızlı katılaştırma, eriyik eğirme

Abstract:
Fast solidified Nd-Fe-B-Ce alloys were produced by the melt-spinning method. Structural
and magnetic properties of Nd-Fe-B alloys were investigated. The alloys were subjected
to X-Ray Diffractometry (XRD), Field Effect Electron Microscope (FESEM), Energy
Dissipative x-Ray Spectroscopy (EDX), Differential Thermal Analysis (DTA), Vibrating
Sample Magnetometer (VSM), and Vickers microhardness tests. Phase structures of the
alloys were investigated by X-Ray Diffractometry. In Nd30FeB0,.9Ce5 alloy; Peaks of
(004), (214), (105), (115), (006), (116), (511), (008), (317), (208), (218), (319) planes
observed. According to the SEM microstructure analysis, it was determined that the grain
structure of the ingot alloy was vaguely formed and the cubic nearly symmetrical structure
began to appear at 20 m/s and 40 m/s. With EDX analysis, qualitative and quantitative
results of the elements in the alloy were obtained and the amounts of additive elements
and the peak planes of Nd-Fe-Ce were obtained. As a result of VSM analysis, hysteresis
curves of the alloys were obtained. The coercivity values of the sample produced at a
solidification rate of 80 m/s compared to the ingot alloy increased by approximately 34%.

Keywords: Nd-Fe-B alloys, rapid solidification, melt-spinning