hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türkiye'de değişen bölgesel kalkınma yaklaşımları: İzmir Kalkınma Ajansı
Changing regional development approaches in Turkey: İzmir Development Agency
Yazar: MAHİR YAZAR
Danışman: PROF. DR. MEHMET RIZA TÜRKAY
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Kalkınma İktisadı ve İktisadi Büyüme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Bölgesel farklılıklar = Regional differences ; Bölgesel kalkınma = Regional development ; Bölgesel kalkınma ajansları = Regional development agencies ; İzmir = Izmir

Özet:
Bölge, bulunduğu dönemin koşullarına göre tanımı sürekli değişen bir kavramdır. Bu bağlamda, Türkiye'de değişen bölgesel kalkınma yaklaşımları, dönemlendirilerek incelenmiştir. Bölgesel politikaların son ayağını Bölge Kalkınma Ajansları oluşturmaktadır. Türkiye'de 2002 yılında Bakanlar Kurulu kararı ile İstatiski Bölge Birimlerinin Sınıflandırılması kabul edilmiş ve Düzey-2 kapsamında 26 bölgede Bölge Kalkınma Ajansları'nın kurulmasını öngören 5449 sayılı yasa tasarısı 2006 yılında kabul edilmiştir.Buradan hareketle, tezin başlıca amacı, Kalkınma Ajansları ile birlikte, bölgelerdeki değişim süreçlerini gözlemlemek olacaktır. Türkiye'de pilot uygulama olarak kurulan ilk iki ajanstan biri olan İzmir Kalkınma Ajansı üzerinden, İzmir bölgesindeki dönüşüm incelenecektir.

Abstract:
Region, where the ever-changing definition of a concept according to the conditions of the period. Fort this reason, we were classified to get understand varying approaches to regional development in Turkey. The last change in regional policy is Development Agencies. Turkey accepted the Nomenclature of territorial units for statistics in 2002 as a first step in accordance with the harmonization of regional development criteria of EU.Governmnet bill numbered 5449 proposing the the foundation of 26 Regional development Agencies in 26 regions within the context of Level-2 became law in 2006.Therefore, the first aim of this thesis is, getting to understand what is changing in regions after settle down Development Agencies, in Turkey. One of the first setle down Development Agencies which called İzmir Development Agency, will show us what are the changing in İzmir after Development Agency.
Yöneticiye güvenin iş tatmini üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü: İstanbul ve Kocaeli illerinde beyaz yakalılar üzerinde bir araştırma
The moderator role of leader-member exchange on the relationship between trust in manager and job satisfaction: A research in İstanbul and Kocaeli on white collars.
Yazar: AYLİN KARAMİL KÖY
Danışman: PROF. İBRAHİM ANIL
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beyaz yakalı = White collar ; Güven = Confidence ; Lider-üye etkileşimi = Leader-member exchange ; Liderler = Leaders ; Yöneticiler = Managers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada amaç, yöneticiye güvenin iş tatminine etkisini araştırmak ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü analiz etmektir. Bu kapsamda, İstanbul ve Kocaeli illerindeki özel sektör işletmelerinde görev yapan çalışanlar üzerinde araştırma yapılmıştır. Kolayda örneklem yoluyla seçilen 216 kişi araştırmanın örneklem grubunu oluşturmuştur. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, yöneticiye güven ile iş tatmini arasında, yöneticiye güven ile lider-üye etkileşimi (LMX) arasında ve lider-üye etkileşimi (LMX) ile iş tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucunda ulaşılmıştır. Ayrıca yöneticiye güvenin iş tatminini etkilediği ve bu etkide lider-üye etkileşiminin (LMX) ?kısmi aracı değişen? rolü olduğu sonuna varılmıştır. Elde elden sonuçlar doğrultusunda, yöneticinin sözlerinin ve davranışlarının tutarlı olması, mesleki saygınlığının olması, adil olması, kendine güvenmesi, astını önemsemesi çalışanın yöneticiye güven duymasını sağladığı ve çalışanın yöneticisine güven duyması aralarındaki etkileşimi olumlu etkileyerek iş tatminini kuvvetlendirdiği tespit edilmiştir.

Abstract:
This study aims to examine the effects of the feeling of trust in the manager on job satisfaction and to analyse the mediation role of leader-member interaction in this effect. In that context, a research has been conducted on the employees working in private sector organisations in İstanbul and Kocaeli. The sample group of the research consisted of 216 people who were selected using handy sampling method. At the end of the statistical analyses, a positive and significant correlation was found between trust in the manager and job satisfaction, between trust in the manager and leader-member exchange (LMX) and between leader-member exchange (LMX) and job satisfaction. It was also concluded that trust in the manager effects job satisfaction and that leader-member exchange (LMX) has a partial mediation role in this effect. In line with the results, it was determined that coherence between what the manager says and does, as well as manager?s professional respectability, fairness, self-confidence and care for his subordinates are factors that help employees feel trust in the manager and this feeling of trust has positive effects on their relation which in turn reinforces job satisfaction.
İbnü'l Cezerî ve Câmiu'l Esânîd adlı eseri
Ibn al-Jazari and his work entitled Jamiu?l Asanid
Yazar: İSMAİL IŞIK
Danışman: PROF. DR. NİHAT TEMEL
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı / Tefsir Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Din = Religion
Dizin: Camiu`l Esanid = Camiu`l Esanid ; Kıraat = Reading ; İbnü`l-Cezeri = Ibl Cezeri ; İslamiyet = Islam ; İsnad = Charges

Özet:
Bu çalışma İbnü'l Cezerî'nin `Câmiu'l Esânîd' adlı eserini inceleme amaçlıdır. Cezerî bu eseri yazmakla neyi amaçlamıştır hangi meseleleri vurgulamak istemiştir bunu anlamaya yönelik bir çalışmadır.`İbnü'l Cezeri ve Câmiu'l Esânîd Adlı Eseri' başlığı altında yapılan bu çalışma giriş ve iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm'ün ilk kısmında hayatı, ailesi, hocaları, talebeleri ve ilmi seyahatleri; ikinci kısmında ise eserleri incelenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümün ilk kısmında isnâd konusu incelenmeye çalışılmış, ikinci kısmında ise eserle ilgili bilgiler verilmeye çalışılmıştır. Son olarak da eserin edisyon kritiği yapılmaya çalışılmıştır.Sonuç olarak, Cezeri'nin bu eseri bir çesit otobiyografi olarak görülebilir. Zira o, bu eserinde başta kendi hayatı olmak üzere hocalarını da ele almıştır. Buna ilave olarak da isnâd sistemine verdiği önemi gözler önüne sermiştir.Anahtar kelimeler: İbnü'l Cezerî, Câmiu'l Esânîd, isnâd

Abstract:
This thesis is the outcome of the struggle for examining in detail the study entitled `Jamiu?l Asanid? written by Ibn al-Jazari. Besides, the purpose of al-Jazari to write this book and which subjects he underlines are discussed in this study.This thesis conducted under the title `Ibn al-Jazari and His Work entitled Jamiu?l Asanid? composes of an introduction and two main chapters. In the beginning of the first chapter, Jazari?s life, family, teachers, students, travels to get information and, in the second part of the chapter, his works are reviewed. The second chapter initially tries to examine isnad and, the information related to the book is given in the last part of the chapter. Finally, the thesis tries to critically analyse the book considering its points need to be clarified.Consequently, al-Jazari?s this book can be seen as a type of autobiography since he particularly informs about his own life and works besides referring to his teachers. In addition to this, he displays the significance he gives to the system of isnad in his book.Key words: Ibn al-Jazari, Jamiu?l Asanid, isnad
Kur'an'a göre din eğitiminde şirk kavramı
According to the Qur'an, religious education the concept of the circus
Yazar: AHMET DEMİRCİ
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA USTA
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı / Din Eğitimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Din = Religion
Dizin: Din eğitimi = Religious education ; Kur'an-ı Kerim = Koran ; Tevhid = Tevhid ; İslamiyet = Islam ; Şirk = Şirk

Özet:
?Kuran'a göre din eğitiminde şirk kavramı? adlı bu tezimizde, insanlığı öteden beri meşgul ve perişan eden şirk kavramını ve onunla bağlantılı olarak şirke sebep olan Kur'an-î kavramları incelerken, diğer taraftan da, şirk'in tam tersi, Tevhid'i (tek tanrı inancı) çağrıştıran kavramları objektif bir incelemeye tabî tuttuk.Şirk koşmanın tarihçesinin yanı sıra, şirkin diğer kavramlarla olan ilişkisini, şirk çeşitlerini ve şirk koşma şekillerini inceledik. Nuh kavminden bu yana tapınılan objeler değişmekle birlikte, değişmeyen tek şeyin, ortak koşmanın devam ettiği gerçeğini gördük.Çalışmamızın son bölümlerinde, din eğitiminin müşrik insan karakterini eğitmedeki imkan ve metodlarını ortaya koymaya çalıştık. Ayrıca şirkle mücadaledeki din eğitimi problemlerinin neler olduğunu araştırdık.Tesbitlerimiz ışığında diyebiliriz ki; her grup kendisinde olanla mutlu, en doğru yolun kendi yolu oldupunu kabul etmekte ve kurtuluşun kendi grubunda olduğunu düşünmektedir. Bu nedenlerden dolayı, şirk koşma problemi insanlığı uzun yıllar daha meşgul edip bataklıkta bırakacağa benziyor.Din eğitimcisine düşen görev, sabırla,bıkmadan, usanmadan ve ısrarla, evrensel mesaj Kur'an ekseninde, şirkle sonuna kadar mücadele etmektir. ?..Müşrikler istemesede Allah nurunu tamamlayacaktır..? (Tevhid inancını yerleştirecektir.) (Tevbe, 9/33; Saf, 61/9)Başarı ve hidayet Allah'tandır.

Abstract:
We tried to investigate polytheism (şirk) and monotheism (tevhid) together in our thesis whose name is `?Kurana göre din eğitiminde şirk kavramı??.Also we tried to investigate reasons which resulted to emerge these two notions objectively.Also we investigated historical background of polytheism, related with other notions and different kinds of polytheism.At the end of the thesis we reached to some results that shows us there is a unchanging faith is that continuou of polytheism after Noah.At the last part of our studies, we tried to show importance of religious education for forming characteristic of polythistic people.Also we show that what the education problems struggle with the polytheism.At the end of the our studies, we can say that all religious groups believes that the most faithful believe is that they accepted.As well as they think the solution is in their way.From these reasons, human beings will go on to struggle with polytheism at the future.The mission of religious education is that to struggle with polytheism non-stop and insistencely at the based on Qoran.?..Müşrikler istemesede Allah nurunu tamamlayacaktır..? (Tevhid inancını yerleştirecektir.)(Tevbe, 9/33; Saf, 61/9)
Türkiye'de KOBİ'lerin ekonomiye katkıları: Uşak-İstanbul alan araştırması
Ekonomic contribution of SMEs in Turkey: Uşak-İstanbul area research
Yazar: ALİME ERDOĞAN
Danışman: DR. C. ZEYNEP ZAFİR
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı / Uluslararası İktisat Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Bölgesel kalkınma = Regional development ; Ekonomik etki = Economic effect ; Ekonomik kalkınma = Economic development ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Türk ekonomisi = Turkish economy

Özet:
Günümüzde tüm dünya ekonomilerinde büyük bir paya sahip ekonomik birimler olan KOBİ'lerin önemi, 1970'li yıllardan itibaren artmaya başlamıştır. İstihdam artırıcı etkileri, yerel dinamikleri sisteme dahil ederek yerel kalkınmanın sağlanması, piyasa talebine hızlı uyum sağlayabilmeleri gibi birçok ekonomik katkılarının yanında sosyal dışsallıkları da söz konusudur. Ülkenin tüm bölgelerinde mevcut KOBİ'ler, istihdam ve gelir yaratarak bölge nüfusunun büyükşehirlere göç etmesini engellemede, bölgeler arası eşitsizliği azaltarak gelirin adaletli dağılımında ve sermayenin tabana yayılmasında da etkili olmakta ancak yapıları itibariyle birtakım sorunlarla da karşı karşıya kalmaktadırlar. Küreselleşmenin etkisiyle artan rekabet ortamından da etkilenen KOBİ'leri ülkemizde başta KOSGEB olmak üzere çeşitli ulusal ve uluslararası kuruluşlar desteklemektedir. Bu çalışmada KOBİ'lerin ekonomik ve sosyal katkıları üzerinde durulmuş, bu işletmelere destek veren kurum ve kuruluşlar incelenmiş ve yerel kalkınma açısından etkileri Uşak-İstanbul KOBİ'leri üzerinde yapılan alan çalışması yoluyla desteklenmeye çalışılmıştır.

Abstract:
SME?s(Small and Medium size Enterprise) which has a great share in world?s economy is increasingly become more significant since 1970?s.They have not only various economical contribution such as employment-supportive impacts,local development by taking territorial dynamics into account,swift adaptation to market demand but also has externalities.SME?s around every region, are very effective on preventing emigration towards metropol, distribution of income and floor spreading the capital by creating jobs and income,diminishing the interregional disparity of unfair distribution ,respectively.Nevertheless they face some problems due to their own structure.At an incerasingly competitive environment SME?s are supported by several international and national institutions and KOSGEB in the first instance.In this study,it is worked on economical and social benefits of SME?s,the establishments which they have been supported are investigated and influence for local development are aimed to assist via Uşak-İstanbul field research
Aile işletmelerinde nesiller arası yönetici değerlerindeki değişim ve bu değişimin nedenleri üzerine bir araştırma: Güney Marmara bölgesi örneği
The research on changing managerial values and their reasons between generations in family businesses: The case of South Marmara region
Yazar: YAVUZ TANSOY YILDIRIM
Danışman: PROF. DR. BİNALİ DOĞAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile işletmeleri = Family enterprises ; Değerler = Values ; Yöneticiler = Managers ; Şirket yönetimi = Company management

Özet:
Değişim ile karşı karşıya kalan toplumlarda sadece maddi unsurlar değil aynı zamanda değerler gibi manevi unsurlarda değişiklik göstermektedir. Bu çalışmanın amacı aile işletmelerinde nesiller arasında yönetici değerlerinde farklılık olup olmadığını araştırmak, farklılık var ise bunların nedenlerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda, Güney Marmara bölgesinde faailyette bulunan aile işletmlerinde, 111 kişi 1. nesil, 150 kişi 2. nesil olmak üzere toplam 261 kişi üzerinde anket tekniği kullanılarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada toplanan veriler ile gerçekleştirilen faktör analizi sonucunda gelenekçilik, girişimcilik, riya, akılcılık, tevazu ve merkeziyetçilik boyutları elde edilmiştir. Genel olarak aile işletmelerinde nesiller arasında gelenekçilik ve merkeziyetçilik boyutlarında farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Nesiller arasındaki yönetici değerlerindeki farklılıkların nedenleri pazar, maliyet, rekabet, teknoloji ve ürün sunma sürecinin karmaşıklık düzeyi olarak bulunmuştur.

Abstract:
In societies that face social change, not only tangible but also spiritual have factors such as values have shown variations. The aim of this study is to investigate whether there are differences in managerial values between generations. If there is any difference, the aim is to determine the reasons of these differences. In this framework, total 261 persons of which 111 first generation and 150 second generation that were economically active in South Marmara region selected and performed a research study on these group of people based on survey technics. The data obtained in this survey were used is factor analysis. The analysis resulted with dimensions of traditionalism, entrepreneurship, hypocricy, rationalism, modesty and centralization. The differences have been observed in the dimension of traditionalism and centralization between the first and second generations within the perspective of managerial values. market, cost, competition, technological change and the complexity of product offering factors are the reasons of difference in managerial values between generations.
Çocuklara Mahsus Gazete' de değerler eğitimi (1-100 sayılar)
Values education at Çocuklara Mahsus Gazete" (1-100 issues)
Yazar: GÜLŞAH ATMACA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. EMİNE KESKİNER
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / İlköğretim Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmenliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Din = Religion ; Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Ahlaki değerler = Moral values ; Değerler = Values ; Değerler eğitimi = Values education ; Din eğitimi = Religious education ; Dini değerler = Religious values ; Çocuk dergileri = Child magazines ; Çocuklara Mahsus Gazete = Çacuklarar Mahsus Gazete

Özet:
Bu çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde ?Değerler Eğitimi ve Çocuk Dergiciliği? üzerinde durulmaktadır. Değerler Eğitimi incelenirken değerin neliği ve tasnifi ile değerler eğitimi üzerinde durulurken; çocuk dergiciliği anlatılırken dergilerin dünyada ve Türkiye'deki tarihi gelişim seyri incelenmektedir.İkinci bölümde ise ?Çocuklara Mahsus Gazete'nin Şekil ve Tür Açısından İncelenmesi? konu edinilmiştir. Derginin hikaye, anı, şiir, tiyatro, fabl gibi türlere yer verdiği, şekil yönünden de dönemin en renkli dergisi olduğu görülmüştür.Üçüncü bölümde ise ?Çocuklara Mashsus Gazete'de Dini ve Ahlâki Değerlerin Tasnifi? incelenmektedir. Ahlâki Değerlerin tasnifi incelenirken en çok kullanılandan en az kullanılana göre bir sıralama yapılmıştır.Çalışmamızın amacı Çocuklara Mazhsus Gazete'deki dini ve ahlâki değerlerin din eğitimi açısından incelenip günümüz din eğitmine yapacağı katkıları ortaya koymaktır.

Abstract:
This study consists of three main sections. In the first section, "Values ?Education and Children's Magazines" are emphasized. We have focused on the what and classification of value while examining the values education. On the other hand, we have focused on the historical development of children's magazines in Turkey and world while children's magazines are being described.In the second section, "Çocuklara Mahsus Gazete" has been subject to review of type and shape. Such works like story, memoir, petry, drama and fables are included in the magazine and it is the most colourful magazine of its' era.In the third section, the classification of religious and ethical values are examined at Çocuklara Mahsus Gazete.In examining the classification of ethical values, the values are sorted from most used to less used in the magazine.The aim of this study is examining the religious and ethical values in terms of religious education at Çocuklara Mahssus Gazete to determine the contributions of these values to the contemporary religious education.
Safiye Erol'un fikrî eserlerinde değerler ve din eğitimi
Values and religion education in Safiye Erol?s intellectual work
Yazar: İLKNUR ATLI
Danışman: PROF. DR. YURDAGÜL MEHMEDOĞLU
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İlahiyat Ana Bilim Dalı / Din Eğitimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: Din = Religion ; Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Değerler = Values ; Din eğitimi = Religious education ; Dini değerler = Religious values ; Erol, Safiye = Erol, Safiye ; Eğitim = Education

Özet:
Din, kültürel mirası oluşturan, değerleri etkileyen ve besleyen birincil kurum iken insan şahsiyetini geliştirmede değerleri ön planda tutan din eğitimi ise, yeni nesillere kültürel miras aktarımı yapan en önemli disiplindir. Bu noktada, kendi kültür mirasının zenginliğinin farkında olarak, edebî ve felsefî cepheleriyle, fikir ile duyguyu, sanat ile felsefeyi harmanlayan ve kadın duyarlılığından gelen diriliğe sahip bir mütefekkir olan Safiye Erol'un eserlerinde değerler ve din eğitimi ile ilgili görüşleri tespit edilmeye çalışılmıştır.Araştırmamızda, bireyi anlatırken onun içinde bulunduğu topluma, bu toplumun hayat şartlarına, değer yargılarına ve kültürel mirasına geniş yer veren; iki farklı medeniyetin değerlerine vâkıf ve bu medeniyetleri tahlil edebilen; bu tahlilden günümüz dünyasına ışık tutacak terkipler ortaya çıkarabilen önemli bir mütefekkir olan Erol'un, doğudan beslenen bir toplum olarak batılılaşma ve modernleşme sürecinde yaşadığımız ikiliklere ve çatışmalara sunduğu çözümleri, din eğitimi ve değerler bağlamında incelenmiştir.

Abstract:
Religion is the first institution that generates the cultural heritage and that feeds and affects the values. On the other side the education of religion that gives priority for the values while improving human personality is the most important discipline which gives cultural heritage for new generations. At this point in the Works of Safiye Erol?s who blends thouhgt with emotion and art with philosopy through literary and philosopy aspects by being aware of her own cultural prosperity, her thaughts about values and education of religion are tried to be determined.In this research,an important reflective person Safiye Erol who gives a large place for, society while telling about the individual, this society?s life standarts, value judgements and cultural heritage , also who has two different civilizations values and who can anlyze these civilizations and can enlighten nowadays world with these anlyzes, is being examined with her solutions about difficulties that we live while having a duration of being westernisation and modernization through education of religion and values.
Alacakların yönetiminde ticari istihbarat: Bir uygulama
The commercial intelligence at the credit management: An aplication
Yazar: NURSEN UZUNDURKAN
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET MELEMEN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2011
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Alacak yönetimi = Receivable management ; Beyaz eşya sektörü = White goods sector ; Krediler = Credits ; İstihbarat = Intelligence

Özet:
İşletmelerin rekabet avantajı sağlamasında vadeli satışlar büyük önem taşır. Ayrıca, vadeli satışlar olmazsa, büyük cirolar yapılması zorlaşır. Vadeli satışlardan kaynaklanan alacaklar, aktif hesaplarda yer alır. Ancak bu hesapların karşılığı işletmenin kasasında nakit ya da deposunda ürün biçiminde bulunmaz. Alacak hesaplarının karşılığının kontrolü tamamen üçüncü kişilerdedir.Özellikle beyaz eşya sektöründeki firmalar gibi büyük cirolarla çalışan ve şüpheli alacak oranları yüksek olan işletmelerde alacakların yönetimi profesyonel yöntemlerin kullanımını gerektirir. Bu yöntemler kapsamında kredi tahsisi kararı verebilmek için bayiler hakkında araştırma yapmak gerekir. ?Alacakların Yönetiminde Ticari İstihbarat? konusu içerisinde bu araştırmalar için kullanılan istihbarat yöntemleri açıklanmaya çalışılacaktır.Anahtar Kelimeler: Alacaklar, Ticari İstihbarat, İstihbarat, Kredi İstihbarat

Abstract:
Credit terms have critical importance for ensuring the competition advantage of companies. Also, if there are not credit sales, it becomes difficult to make the large sales turnovers. Receviables arising from credit terms are followed at the active accounts but collaterates of the receivable?s accounts don?t exist as cash money or as the product in the stores. But the control of the correspondence of their accounts is in the third people?s hand.Especially, at the companies which have large sales turnover and high doubtful debts as the white goods companies should use professional methods for credit management. With these methods to make a decision for the credit allocation research on dealers should be done. The commercial intelligence methods for the research on dealers are going to be tried to be explained in ?The Commercial Intelligence At The Credit Management? text.Key Words: Receviables, Commercial Intelligence, Intelligence, Credit Intelligence