Örgütsel yalnızlığın iş tatminine etkisi: Bir araştırma
The effect of organizational loneliness on job satisfaction: A research
Yazar: HÜLYA ÖZASLAN
Danışman: PROF. DR. ORHAN ÇINAR
Atatürk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Demografik değişkenler = Demographic variables ; Çalışanlar = Workers ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel yalnızlık = Organizational loneliness ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Örgütsel yalnızlık, işyerinde bireyler arasında tatmin edici sosyal ilişkilerin 
eksikliği sebebi ile ortaya çıkan istenmeyen bir durumdur. Çalışma yaşamında yalnızlık 
çalışanlar arasındaki iletişimi engelleyerek birey ve örgüt açısından istenmeyen 
sonuçlara yol açar. Çalışma ortamında yalnız hisseden bireylerin örgüte bağlılıkları ve iş 
memnuniyetleri düşüktür. İşlerinden memnun olmayan bireyler ise örgütten ayrılma 
yoluna gidebilmektedirler. İş tatmini bireyin işine yönelik olarak yaptığı olumlu 
değerlendirmelerdir ve işini severek yapmasıdır. İş tatmininin yüksek olmasının örgütler 
açısından önemi örgütsel başarıyı artırarak örgütün rekabet edebilirliğini 
güçlendirmesinden ileri gelmektedir.
Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel yalnızlık algılarının iş tatmini
düzeylerine olan etkisinin tespit edilmesidir. Çalışma evrenini Türkiye geneli kamu ve 
özel sektör kuruluşlarında çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen 
bulgulara göre örgütsel yalnızlığın iş tatmini üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisi 
bulunmaktadır. Başka bir ifadeyle, çalışanların yalnızlık algıları arttıkça iş tatminleri 
azalmaktadır. Buna ek olarak, bu çalışmada, işletmeler açısından son derece önemli olan 
örgütsel yalnızlık ve iş tatmini kavramları demografik değişkenler açısından 
incelendiğinde ortalamalar arasında farklılıklar tespit edilmiştir.

Abstract:
Organizational loneliness is an undesirable situation that occurs due to the lack of 
satisfactory social relationships between individuals at work. Loneliness at work
prevents communication between employees and leads to undesirable results for the 
individual and the organization. Individuals who feel lonely in the working environment 
have low organizational commitment and job satisfaction. Individuals who are 
dissatisfied with their jobs may leave the organization. Job satisfaction is the positive 
evaluations made by the individual towards his/her job and he/she enjoys his/her job. 
The importance of high job satisfaction for organizations is due to the fact that it 
strengthens the competitiveness of the organization by increasing organizational 
success.
The aim of this research is to determine the effect of employees' organizational 
loneliness perceptions on their job satisfaction levels. The population of the study 
consists of employees working in public and private sector organizations throughout 
Turkey. According to the findings obtained as a result of the research, organizational 
loneliness has a significant and negative effect on job satisfaction. In other words, as 
employees' perceptions of loneliness increase, their job satisfaction decreases. In 
addition, in this study, when the concept organizational loneliness and job satisfaction, 
which are extremely important for businesses, are examined in terms of demographic
variables, differences were found between the averages.