Kurumsal sosyalizasyon uygulamalarının birey-kurum uyumuna etkileri
The Effects of Institutional Socilization Applications on Person to Organization Fit
Yazar: MEHMET ARGUN
Danışman: PROF.DR. ÖMÜR N. TİMURCANDAY ÖZMEN
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2007
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Birey-örgüt uyumu ile ilgili yapılan arastırmalar kisilerin örgütleri ileuyum saglamaları halinde is doyumu, örgütsel baglılık degiskenlerine aitpuanların artacagı, buna karsılık ise devamsızlık, is devri, rol çatısması ve rolbelirsizligi degiskenlerine ait puanların azalacagı çıkarsamasındabulunmaktadırlar. Birey-örgüt uyumu örgütsel sosyalizasyon taktigikullanılarak gerçeklestirilmektedir.?Kurumsal Sosyalizasyon Uygulamalarının Birey-Kurum UyumunaEtkileri? konulu bu çalısma kapsamında, zmir'de konuslu askeri egitimkurumundaki kurumsal sosyalizasyon uygulamaları seçilen örneklem kitlesiesas alınarak, likert tipi anketlerle elde edilen veriler istatiksel metotlarla analizedilerek yorumlanmıstır. Bu tezde birey-kurum uyumu mesleki, varsayımsalkültürel degiskenler ve kisilik boyutlarında ele alınmıs olup, sosyalizasyontaktiklerinin bireylerin bu boyutlardaki uyum sürecine etkileri arastırılmıstır.Ayrıca, bu boyutlar arasındaki iliskiler ile boyutları olusturan degiskenleraçısından demografik degisken grupları arasındaki farklılıklar arastırılmıstır.Arastırmada; (1) Demografik degiskenlerden yas grupları arasındasadece mesleki boyut açısından; Egitim temelli demografik degiskenleryönüyle sadece is doyumu açısından farklılıklar, (2) Örgütsel sosyalizasyontaktikleri ile örgütsel baglılık ve is doyumu arasında iliskiler, (3) Örgütselsosyalizasyon taktikleri ile bazı kisilik faktörü arasında iliskiler belirlenmisolup, (4) Örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile mesleki boyut arasında iliskibelirlenmemistir

Abstract:
Researches on person to organization fit suggest that employee fitting theirorganizations have higher job satisfaction and organizational commitment while theorganizations have lower rate of absenteeism, turnover, role conflict and roleambiguity as well. Person to organization fit is realized with organizationalsocialization programs facilitating various socialization tactics.This dissertation titled as ?The Effects of Institutional Application on Personto Organization Fit? aims to research outcomes of applications of institutionalsocialization tactics applied by military training center, located in zmir/Turkey.Majority of the second grade cadets are sampled and empirical data collected vialikert-type questionnaire is analyzed by various statistical methods and evaluatedrespectively. This dissertation refers to three dimensions, namely professional, soassumed cultural and personality in the scope of person-organization fit, andexamines the effects of institutional tactics during the fitting process in thementioned dimensions. Moreover, relationships among the fitting dimensions, andvariances among demographical groups in view of dimensional perspectives arestudied herewith.The outcomes of the research indicate the following relationships amongselected variables: (1) Variances among age groups from professional dimensionperspective, and demographical variables referring educational status from jobsatisfaction perspective, (2) Relationship between one socialization tactics,organizational commitment and job satisfaction, (3) Relationships between somepersonality factors out of 16 factors and socialization tactics, (4) No relationshipsbetween socialization tactics and professional dimension.Key Words :1) Organizational Socialization, 2) Socialization Tactics, 3) JobSatisfaction, 4) Organizational Commitment, 5) Personality Factors.