Hemşirelerde hasta güvenliği kültürünün ve iş doyumunun karşılaştırmalı analizi
A comparative analysis of patient safety culture and job satisfaction in nurses
Yazar: KADER ÇİFÇİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU KARABAĞ AYDIN
Kafkas Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Güvenlik kültürü = Safety culture ; Hasta güvenliği = Patient safety ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Amaç: Araştırma, hemşirelerde hasta güvenliği kültürünün ve iş doyumunun karşılaştırmalı analizini yapmak amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Materyal ve Metot: Araştırma tanımlayıcı-kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırma, 1 Ağustos 2017-9 Mart 2018 tarihleri arasında KHDH'de çalışan 100, ADH'de çalışan 65 ve KÜSAUH'de çalışan 95 olmak üzere toplam 260 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Bu sayı ile evrenin %61.2'sine ulaşılmıştır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde "Tanıtıcı Özellikler Formu-TÖF", "Hasta Güvenliği Kültürü Ölçeği-HGKÖ" ve "Hemşirelerde İş Doyumu Ölçeği-HİDÖ" kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ölçek toplam puan ve ölçek alt boyut puan ortalamaları hesaplanmıştır. Ölçeklerden alınan puan ortalamalarının bağımsız değişkenlere göre analizinde parametrik testlerden Anova (F) ve t-Testi, non-parametrik testlerden Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H testleri kullanılmıştır. Ayrıca "Hasta Güvenliği Kültürü" ile "Hemşirelerde İş Doyumu" arasındaki ilişkinin varlığına bivariate sperman korelasyon analizi ile bakılmıştır.
Bulgular: Çalışmada hemşirelere ilişkin değişkenler incelenmiş ve hemşirelerin %36.5'inin KÜSAUH'de, %38.5'inin KHDH'de, %25'inin ADH'de çalıştığı belirlenmiştir. HGKÖ toplam puan ortalaması 2.78±0.47 olarak saptanmıştır. HİDÖ toplam puan ortalaması 3.34±0.68 olarak bulunmuştur. Araştırmada ele alınan bazı bağımsız değişkenlerden hemşirelik mesleğini seçme durumuna göre, çalıştığı bölümdeki pozisyonuna göre ve işini yeteneklerine uygun bulma durumuna göre HGKÖ ve HİDÖ toplam puan ortalamaları karşılaştırıldığında ortalamalar arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulunmuştur (p<0.05). HGKÖ ile HİDÖ arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır (p=0.000, r=0.598).
Sonuç: Hemşirelerde hem hasta güvenliğini kültürünü hem de iş doyumunu etkileyen 31 bağımsız değişken olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin hasta güvenliği kültürü ve iş doyumu arasında pozitif yönlü orta derecede bir ilişki bulunmuştur.

Anahtar sözcükler: Hasta Güvenliği Kültürü, İş Doyumu, Hemşirelik.

Abstract:
Aim: The aim of this study is to performance comparative analysis of patient safety culture and job satisfaction in nurses.
Materials and Methods: The research was conducted as descriptive and cross-sectional. The sample of the study consisted of a total of 260 nurses, 100 of them working in Kars Harakani State Hospital, 65 working in Ardahan State Hospital, and 95 working in Caucasian University Health Research and Application Center Hospital between the dates 1st August 2017 and 9th March 2018. With this number, 61.2% of the universe was reached. Introductory Characteristics Form, Patient Safety Culture Scale and Job Satisfaction Scale in Nurses, were used to obtain the research data. In the evaluation of the data, scale total score and scale sub-scale mean scores were calculated. Anova (F) and t-Test were used for parametric tests and Mann Whitney U and Kruskal Wallis H tests were used for non-parametric tests to analyze the mean scores of the scales according to the independent variables. In addition, the relationship between the Patient Safety Culture and Job Satisfaction in Nurses was examined with bivariate Spearman correlation.
Results: In the study, variables related to nurses were examined and it was determined that 36.5% of the nurses work in Caucasian University Health Research and Application Center Hospital, 38.5% work in Kars Harakani State Hospital, 25% work in Ardahan State Hospital. The mean total score of the Patient Safety Culture Scale was 2.78 ± 0.47. The mean total score of the Job Satisfaction Scale was 3.34 ± 0.68. According to the choice status of the nursing profession of some of the independent variables discussed in the research, and to their positions in the department they work and to consider their profession suitable for their abilities, the difference between the groups of independent variables in the Patient Safety Culture Scale and the Job Satisfaction Scale total score averages was found to be statistically significant (p <0.05). A moderate positive correlation was found between the Patient Safety Culture Scale and Job Satisfaction Scale (p = 0.000, r = 0.598).
Conclusion:It was found that there are 31 independent variables affecting both patient safety in nurses and job satisfaction.There is a positive correlation between nurses' job satisfaction and patient safety culture.

Keywords: Patient Safety Culture, Job Satisfaction, Nursing