Örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Bir kamu kurumunda araştırma
The interrelationship among organizational socialization, psychological contract and organizational commitment: The research in a public institution
Yazar: NAZLI TÜRKER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA YILDIRIM
Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Korelasyon analizi = Correlation analysis ; Psikolojik sözleşme = Psychological contract ; Regresyon analizi = Regression analysis ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel sosyalleşme = Organizational socialization

Özet:
Bu araştırmada çalışanların örgütsel sosyalleşmelerinin ve işe başlarken oluşturdukları
psikolojik sözleşmelerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Ayrıca örgütsel
sosyalleşmenin psikolojik sözleşme boyutları üzerindeki etkisi de çalışma kapsamında
araştırılmıştır. Bu çalışmanın amacı, Alanya Belediyesi'nde çalışan personelin örgütsel
sosyalleşmeleri, psikolojik sözleşmeleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki yordayıcı ilişkileri
tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda birinci bölümde örgütsel sosyalleşme kavramı,
örgütsel sosyalleşmenin amacı ve özellikleri, örgütsel sosyalleşme süreci, örgütsel
sosyalleşme modelleri, örgütsel sosyalleşmenin öncülleri, örgütsel sosyalleşmenin sonuçları
ve literatürde örgütsel sosyalleşmeyle ilgili yapılan çalışmalar ele alınmıştır. İkinci bölümde,
psikolojik sözleşme kavramı, psikolojik sözleşmenin özellikleri, psikolojik sözleşmenin
türleri, psikolojik sözleşmelerin oluşumu, psikolojik sözleşme kavramına ilişkin kuramlar,
psikolojik sözleşme ihlal algısı, psikolojik sözleşmenin öncülleri ve sonuçları, psikolojik
sözleşmeyle ilgili yapılan çalışmalar incelenmiştir. Üçüncü bölümde örgütsel bağlılık
kavramı, örgütsel bağlılığın önemi, örgütsel bağlılık kavramının çeşitli yazarlar tarafından
yapılmış sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığın öncülleri, örgütsel bağlılığın sonuçları, örgütsel
bağlılık ile ilgili yapılan çalışmalar ele alınmıştır. Dördüncü bölümde araştırmanın problemi,
araştırmanın amacı ve önemi, araştırmanın hipotezleri, örgütsel sosyalleşme ve psikolojik
sözleşme ilişkisi; örgütsel sosyalleşme ve örgütsel bağlılık ilişkisi, araştırmanın modeli,
araştırmanın varsayımları, sınırlılıkları, araştırmanın evreni ve örneklemi, araştırma
verilerinin toplanması ve analizi, veri toplama araçları, anketlerin güvenirlik analizi,
araştırmanın bulguları, sonuç ve öneriler kısmına yer verilmiştir. Bu amaç doğrultusunda
nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş, Alanya Belediyesi'nde alan araştırması yapılmıştır.
Elde edilen veriler, istatistik paket programı ile analiz edilmiş ve öncelikli olarak katılımcı
profili ortaya konmuştur. Daha sonra veriler, frekans analizi, korelasyon analizi ve regresyon
analiziyle incelenmiştir.
Alanya Belediyesi personeline uygulanan bu çalışmada, örgütsel sosyalleşmenin
ilişkisel sözleşme üzerinde etkisi olduğu; örgütsel sosyalleşmenin örgütsel bağlılık üzerinde
etkisi olduğu; psikolojik sözleşme boyutlarının örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu
sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
In this study, the effects of the organizational socialization of employees on the
organizational commitment of the psychological agreements they have formed at the
beginning of the work are examined. In addition, the effect of organizational socialization on
the dimensions of psychological contract has also been investigated. The aim of this study is
to determine the predictive relationships between organizational socialization, psychological
contracts and organizational commitment of the personnel working in Alanya Municipality. In
the first chapter, the concept of organizational socialization, organizational socialization
process, organizational socialization models, organizational socialization models, pioneers of
organizational socialization, results of organizational socialization and organizational
socialization are discussed. In the second chapter, the concept of psychological contract, the
characteristics of the psychological contract, the types of the psychological contract, the
formation of psychological contracts, the theories about the concept of psychological contract,
the perception of the violation of the psychological contract, the premise of the psychological
contract and the results, the studies on the psychological contract have been examined. In the
third chapter, the concept of organizational commitment, the importance of organizational
commitment, the classifications of the concept of organizational commitment by various
authors, the pioneers of organizational commitment, the results of organizational commitment
and the studies related to organizational commitment have been discussed. In the fourth
chapter, the problem of research, purpose and importance of research, hypothesis of research,
relationship between organizational socialization and psychological contract; the relationship
between organizational socialization and organizational commitment, the model of research,
assumptions, limitations of research, research population and sampling, collection and
analysis of research data, data collection tools, reliability analysis of questionnaires, findings
of the research, results and recommendations are given. For this purpose, quantitative research
method has been preferred and a field study has been conducted in Alanya Municipality. The
data obtained have been analyzed by statistical package program and the participant profile
has been presented. Furthermore, the data has been analyzed by frequency analysis,
correlation analysis and regression analysis.
In this study conducted to the staff of Alanya Municipality, it is found out that
organizational socialization has an effect on both the relational contract and organizational
commitment, Also, it is concluded that the dimensions of psychological contract has an effect
on organizational commitment.