Kurum kültürü kurumsal bağlılık ve iş motivasyonu: İzmir ili özel sektör çalışanlarına yönelik bir inceleme
Corporate culture corporate commitment and business motivation: A review of private sector employees in Izmir province
Yazar: REFİK TÜYSÜZ
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA ÖZGÜR SEÇİM
Aydın Adnan Menderes Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations

Özet:
Çalışmanın amacı, çalışanlar tarafından benimsenen kurum kültürünün ve kurumsal
bağlılık düzeylerinin, iş motivasyonuna olan etkilerini ölçmektir. Bunun için kurum kültürü,
kurumsal bağlılık ve iş motivasyonu kavramları incelenerek açıklanmaya çalışılmış, yapılan
anket çalışmasıyla birlikte bu kavramlar ve alt boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir.
Araştırmanın ilk kısmında kurum kültürü kavramı hakkında detaylı bir inceleme
yapılarak, literatürde bulunan kavramlar aktarılmaya çalışılmış, kurum kültürü kavramı ve
tanımı, kurum kültürünün öğeleri ve ortaya atılan kurum kültürü modelleri kapsamlı olarak
aktarılmıştır. İkinci bölümde kurumsal bağlılık kavramı aktarılmaya çalışılmış, kurumsal
bağlılık teorileri, kurumsal bağlılığı etkileyen faktörler ve kurumsal bağlılık düzeyleri
sunulmuştur. Üçüncü bölümde ise iş motivasyonu kavramı açıklanmış, motivasyon teorileri,
iş motivasyonu etkileyen araçlar ve motivasyon türleri anlatılmıştır.
Araştırmanın son bölümü olan dördüncü bölümde ise kurum kültürü ve kurumsal
bağlılık kavramlarının iş motivasyonu üzerindeki etkilerini ölçmek için İzmir'de faaliyet
gösteren özel sektör çalışanlarına yönelik anket çalışması yürütülmüştür. Anket çalışması üç
farklı ölçek ve demografik özellikleri içeren sorulardan oluşmaktadır. İzmir genelinde farklı
sektörlerden toplam 342 çalışan ankete katılım sağlamıştır. Anketlerden toplanan veriler
IBM SPSS 25.0 paket programı ile anlamlandırılmıştır. Veriler sonucunda kavramlar
arasında pozitif ilişkilerin varlığı gözlemlenmiştir.

Abstract:
The aim of the study is to measure the effects of the organizational culture and
corporate commitment levels adopted by employees on work motivation. For this purpose,
the concepts of organizational culture, corporate commitment and work motivation were
examined and explained, and the relationship between these concepts and their sub-
dimensions was examined through the survey.
In the first part of the research, a detailed examination of the concept of corporate
culture was made, the concepts found in the literature were tried to be explained, the
concept and definition of corporate culture, the elements of corporate culture and the
corporate culture models put forward were explained comprehensively. In the second
chapter, the concept of corporate commitment is tried to be explained, corporate
commitment theories, factors affecting corporate commitment and levels of corporate
commitment are presented. In the third chapter, the concept of work motivation is explained,
motivation theories, tools affecting work motivation and types of motivation are explained.
In the fourth chapter, which is the last part of the research, a survey was conducted
for private sector employees operating in Izmir to measure the effects of corporate culture
and corporate commitment concepts on work motivation. The survey consists of questions
including three different scales and demographic characteristics. A total of 342 employees
from different sectors across Izmir participated in the survey. The data collected from the
surveys were interpreted with the IBM SPSS 25.0 package program. As a result of the data,
the existence of positive relationships between concepts was observed.