Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumları, tükenmişlik ve kaygı düzeylerinin incelenmesi
Research on the intensive care unit nurses' job satifaction, burnout and anxiety levels
Yazar: VOLKAN GÖKMEN
Danışman: DOÇ. DR. NEZİHA KARABULUT
Atatürk Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı / Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Anksiyete = Anxiety ; Anksiyete bozuklukları = Anxiety disorders ; Hemşirelik = Nursing ; Tükenmişlik = Burnout ; Yoğun bakım üniteleri = Intensive care units ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin İş doyumları, Tükenmişlik ve Kaygı Düzeylerinin İncelenmesi
Amaç. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumlarını, tükenmişlik ve kaygı durumlarını incelenmek amacıyla yapıldı.
Materyal ve Metot. Tanımlayıcı türde olan araştırma, Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi ve Erzurum Bölge Eğitim Araştırma Hastanesi Dahili ve Cerrahi Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan 92 hemşireyle, Mayıs 2012- Haziran 2013 tarihleri arasında gerçekleştirildi.
Veriler tanıtıcı özellikler soru formu, DSKÖ, MDÖ ve MTÖ ile toplandı ve yüzdelik, Cronbach?s ?, t testi, Anova, Post Hoc olarak LSD testi ve Kruskal Wallis testi ve Post Hoc olarak Dunnet?s T testi kullanılarak değerlendirildi.
Bulgular. Hemşirelerin işyeri ekibinden memnuniyet durumlarına göre DK puanları, hemşirelerin yaşlarına, çalıştıkları bölümlere, çalıştığı birimi seçme durumuna, mesleğini uygularken kendine güvenme durumuna göre DK-SK puanları gruplar arasındaki fark istatistiksel yönden anlamlı bulundu. (p<0.05)
Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştığı işyeri ekibinden memnuniyet durumları arasındaki farkın istatistiksel açıdan önemli olduğu tespit edildi. (p<0.05)
Yoğun bakım hemşirelerinin tükenmişlik durumu incelendiğinde, hemşirelerin yaşı ile D boyutunda, çocuk sayısı, mesleğini seçme durumu, çalıştığı bölümle ilgili hizmet içi eğitim alma durumu ile KB boyutunda, iş yerindeki görev, çalıştığı birimi seçme durumu ile DT, D boyutunda, mesleğini uygularken kendilerine güvenme durumu ve gelirinin giderini karşılama durumu ile DT boyutunda, işyeri ekibinden memnuniyet durumları, çalıştığı bölümden memnuniyet durumları ve çalıştığı bölümü değiştirmeyi düşünme durumları ile DT, D ve KB boyutunda istatistiksel yönden anlamlı olduğu tespit edilmiştir. (p<0.05)
Sonuç. Tükenmişlik ile iş doyumu arasında negatif yönde, tükenmişlik ile durumluluk kaygı ve süreklilik kaygı arasında pozitif yönde ve iş doyumu ile durumluluk kaygı ve süreklilik kaygı arasında negatif yönde anlamlı ilişkiler olduğu belirlendi.
Anahtar kelimeler: hemşire, iş doyumu, kaygı, tükenmişlik, yoğun bakım

Abstract:
Research On The Intensıve Care Unit Nurses' Job Satifaction,
Burnout And Anxiety Levels
Aim. We arrived to study the Research on working at intensive care unit nurses? job satisfaction, burnout and anxciety cases.
Material and Method. This research as a definer of 92 nurses working at intensive care unit of Erzurum Region Education and Research Hospital and Atatürk University Research Hospital, was carried out at May 2012-June 2013. The data were collected by means on introdoctory properties questionnasia form, DSKÖ, MDÖ and MTÖ.They were assesed by percentage, Cronbach?s a-test, Cruscall Wallis and Post Hoc test of Dunnet?s T .
Result. DK points of the nurses according to satifaction stuation from working place workers, the points of DK-SK between groups were found statistically significant according to the age of the nurses, depertments they work, the choice of working place and self-confidence while working. The difference between nurses contentment working team and job satisfaction was found statistically significant (p<0.05).
Research on burnout of intensive care unit nurses, at dimension D with age of nurses, at dimension KB with number of children, selection of profession, inservice education, at dimension DT and D with working task, choice of working unit, at dimension DT with self confidence and income and expense, at dimensions DT, D and KB with contentment working team and planning to change department situation were found statistically significant (p<0.05).
Conslusion. There was negative relation between burnout and job satisfaction and positive relation between burnout and anxiety/continuity anxiety and there was negative relation between job satisfaction, anxciety/ continuity anxiety.
Key words: Anxiety, Burnout, Intensıve Care Unit, Job Satifaction, Nursing