hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yerel seçimlerde belediye başkan adayı liderlik profilinin vatandaşın oy verme eğilimine etkisi, Şişli Belediyesi örneği
Local elections mayoral candidates in the voting behavior of leadership profile effect, Şi̇şli̇ Municipalty example of
Yazar: DİLEK CEYHAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Büyükşehir belediyeleri = Metropolitan municipality ; Doğal liderlik = Acquired leadership ; Hizmetkar liderlik = Servant leadership ; Seçme ve seçilme hakkı = Right to vote and stand for election ; Siyasi liderlik = Political leadership ; Yerel seçimler = Local electiond

Özet:
Bu çalışmada yerel seçimlerde, ilçe belediye başkan adayının liderlik profillerinin oy kullanan seçmen davranışlarını etkileyip etkilemediği, etkilediyse ne oranda etkilediği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Literatür taraması ve akademik çalışmalar ışığında Şişli Belediyesi'ne bağlı ilçelerde oturanlar üzerinden yapılan anket çalışmasının sonucunda seçmenin davranış eğilimleri üzerine analizler yapılmıştır ve yorumlanmıştır. Sonuç olarak bu çalışma, Şişli ilçe sınırları içinde yaşayan seçmenlerin, başkan adayının liderlik profillerine dikkat ettiği, aday vasıflarının seçmenin oy kullanırken tercih sebepleri arasında önemli bir yere sahip olduğu görülmüştür.



Anahtar Kelimeler : Liderlik Özellikleri, Başkan Profili, Seçmen Davranışı,

Abstract:
In this study, in local elections, the leadership of the county mayoral candidate profiles that affect the behavior of the voters, what if effects were studied to determine whether rate effects. In the light of literature review and academic studies they reside in the district of Şişli Municipality, depending on the results of a survey carried out trend analyzes on the behavior of the voters were made and interpretations were made. As a result of this study, voters living in the district of Şişli, pay attention to the leadership profile of presidential candidates, the candidate preferred qualifications of voters in voting was seen that have an important role



Key Words : Leadership characteristics, President Profile, Voters Attitude,
Üniversite öğrencisi kızların yeme tutumlarının duygudurum bozukluğu ile ilişkisi
The examination of the relationship between eating habits and mood  disorders among school girls from universities
Yazar: ESTER DEVECİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NESLİM GÜVENDEĞER DOKSAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Beslenme ve Diyetetik = Nutrition and Dietetics ; Psikoloji = Psychology
Dizin: Affektif bozukluklar = Affective disorders ; Eğitim psikolojisi = Education psychology ; Kız öğrenciler = Girl students ; Yeme tutumu = Eating attitudes ; Öğrenciler = Students ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Bu araştırmada, üniversitede eğitim gören kız öğrencilerin yeme tutumları ile duygudurum bozuklukları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda, İstanbul'da yer alan üniversitelerde eğitim gören kız öğrencilerden rastgele seçilen toplam 189 kişi çalışmaya katılmıştır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Yeme Tutumu Testi (YTT) ve Duygudurum Bozuklukları Ölçeği (DBÖ) ve araştırmacı tarafından hazırlanan sosyo-demografik bilgi formu kullanılmıştır. Veriler bilgisayar ortamına kodlanarak girilmiş ve Spss 22.00 İstatistik programı yardımıyla analizleri yapılmıştır.
Araştırmanın genel sonuçlarına göre, yeme tutumlarının duygudurum üzerinde anlamlı ve pozitif etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte, yaş ve vücut kitle indeksinin duygudurum üzerinde anlamlı etkisi olduğu saptanırken; anne-baba durumu, anne ile olan ilişki, gün içerisinde herhangi bir öğünü aile ile aynı sofrada yeme tutumu, fast food ya da abur cubur yeme sıklığı ve diyet yapma eğilimi ile yeme tutumları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.



Anahtar Kelimeler : Yeme tutumları, duygudurum, üniversite öğrencileri

Abstract:
This study aims to determine the relationship between eating attitudes and mood disorders of girls studying at the university. In this regard, total of 189 female students participated in the study who were randomly selected from the universities of Istanbul. Eating Attitudes Test (EAT), Mood Disorder Questionnaire (MDQ) and Socio-demographic questionnaire which is prepared by the researcher were used as data collection tools. The data was coded and analyzed with the help of SPSS Statistics 22.00.
According to the overall results of the survey, it was found that mood has a positive significant effect on eating attitudes. On the other hand, age and body mass index has a positive significant effect on mood. According to results there is a relationship between parental status, relationship with mother, having meals with family, frequency of eating fast food or junk food, diet tendency and eating habits.




Key Words : Eating attitudes, mood, collage students
Personel güçlendirmenin çalışanların motivasyon düzeyi üzerindeki etkileri ve bir araştırma: Batman merkezdeki kamu işletmelerinde uygulama
The effects of empowerment on the level of motivation of the employees and researchstaff: Batman in the centre of public enterprises in the application
Yazar: ŞEMDİN GÜNEŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FIRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Batman = Batman ; Kamu işletmeciliği = Public management ; Kamu yönetimi = Public administration ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Personel güçlendirme = Personnel empowerment ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
İşletmeler yerel ve küresel anlamda sürekliliğini idame ettirmek ister. Bu durum ancak iyi motive olmuş personellerle mümkündür. Çalışanların başarılı olması işletmenin de başarısının artacağı anlamını taşır. İnsanların farklı kişilik yapılarına sahip olmaları istek, ihtiyaç ve beklentilerinin de farklılık teşkil etmesine neden olur. Bu anlamda farklı özellik taşıyan insanların aynı motivasyon faktörlerinden etkilenmeleri beklenmemeleri gerekir. Bir çalışan için motivasyon faktörü çok önemli bir unsur teşkil ederken, diğer çalışan için hiçbir anlam ifade etmeyebilir. Bundan dolayı her iki personelden aynı düzeyde bir verim elde edilmez. Personel güçlendirme de bir motivasyon kaynağı şeklinde düşünülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı personel güçlendirmenin örgüt bünyesinde faaliyet gösteren personelin motivasyonunu ne yönde etkilediğinin incelenmesidir. Bu amaca ulaşmak için anket hazırlanmış ve toplamda 175 çalışan ile görüşülmüş ve çalışanların 158'i ankete katılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 20.0 paket programı kullanılmıştır. Çalışma sonucunda personel güçlendirmenin çalışanların performansını yükselttiği görülmüştür.




Anahtar Kelimeler : Personel, Güçlendirme, Motivasyon

Abstract:
Local and global businesses want to sustain continuity. This situation is possible only with motivated staff. Employees to be successful in business means success will increase. People have different personality structures of the desires, needs and expectations do not constitute causes the differences. In this sense, people with different characteristics they must not expected to be affected by the same motivational factors. One very important aspect of a motivational factor for employees, while other employees may not make any sense to. Thus both yields the same level of the staff is not obtained. Employee empowerment is considered a form of motivation. Main aim of that study is understanding the effect of empowerment on motivation. In order to reach that aim, 158 participants attended to the survey. Data gathered from the survey is analyzed using SPSS 20,0 for Windows. At the end of the study, it is seen that empowerment supports motivation.




Key Words : Personnel, Empowerment, Motivation
Alanya ilçesinde turizm ve konaklama işletmelerinde turist memnuniyetinin değerlendirilmesi
Evaluation of satisfaction of the tourism and accommodation establishments in Alanya
Yazar: VİLDAN DEMİR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Antalya-Alanya = Antalya-Alanya ; Konaklama işletmeleri = Occommodation enterprises ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction ; Turistler = Tourists ; Turizm = Tourism ; Turizm işletmeleri = Tourism businesses

Özet:
Çalışmanın temel amacı, tarihi ve doğal güzellikleri ile ülkemiz için büyük bir turizm potansiyeline sahip olan Alanya ilçesinin Türk Turizmi içerisindeki önemini belirtmek, dış turizmin bölgede meydana getirdiği ekonomik, sosyal, doğal çevre üzerindeki etkileri açıklamak ve konaklama işletmelerinin turist memnuniyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmada yerli ve yabancı turistlere 27 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Toplam 104 anket değerlendirmeye alınmış ve SPSS 17 programında güvenilirlikleri kontrol edilip, faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yöntemleri ile incelenmiştir. 
Sonuç olarak, yapılan analizlerde otel işletmelerinde çalışan personelin davranışlarının diğer unsurları geride bırakarak, turist memnuniyeti üzerinde oldukça etkili olduğu tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler doğrultusunda çeşitli önerilerde bulunulmuştur.



Anahtar Kelimeler : Turizm, Dış Turizm, Ekonomik, Sosyal ve Doğal Çevre, Turist Memnuniyeti

Abstract:
The main reason of this study is to point out the importance of Alanya county with historical and natural beauties in Turkish tourism that brings out huge tourism potential for our country and explain economic,social,natural impacts by foreign tourism in the region and survey lodging facility effects on tourist satisfaction.The survey includes a questionnaire with 27 inquiries applied to the both domestic and foreign tourists.A total of 104 questionnaires were evaluated and controlled trustworthiness by SPSS 17 program,examined with factor analysis,correlation analysis,regression analysis techniques.
As a result,analyses show that general behaviour of staff in lodging facilities surpasses other elements and super effective on tourist satisfaction.There are some suggestions available according to the data obtained by the survey.



Key Words : Tourism, Foreign Tourism,Economical,Social,Natural Environment,Tourist Satisfaction
Yönetim, hemşirelik hizmetleri ve etik
Management, nursing services and ethics
Yazar: BERNA ERDOĞAN DURAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Etik = Ethics ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik hizmetleri = Nursing services ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık yönetimi = Health management ; Yönetim = Management ; İş ahlakı = Business ethic

Özet:
Çalışmada yönetim ve etik kavramları incelenmiş, sağlık hizmetlerinin vazgeçilmez rollerini üstlenen hemşireler araştırma kapsamına alınmıştır. Bu çalışmada kaynak taraması tekniğinden faydalanılmış, mesleki tecrübe ve gözlemlere de yer verilmiştir. Sağlık hizmetleri toplumun sağlığının korunmasında vazgeçilmez bir role sahiptir. Sağlık hizmetlerinin etkin bir şekilde yürümesi, sağlık çalışanlarıyla doğrudan ilgilidir. Sağlık çalışanlarının psikolojik olarak sağlıklı olmaları, etkin sağlık hizmetinin sunulmasını sağlayacaktır. Sağlık çalışanlarının psikolojik olarak sağlıklı olmaları ise çalışma koşulları ile ilgilidir. Özellikle yöneticilerin personele karşı olan tutum ve davranışları, personelin çalışma durumunu olumlu veya olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Yöneticilerin tutum ve davranışlarında önemli olan konu ise etik kavramıdır. Yöneticilerin etik ilkelere uygun tutum ve davranış sergilemeleri, çalışanların örgütsel güven ve bağlılık algılarını yükselterek, iş tatminlerini ve motivasyonlarını sağlayacaktır. Böyle bir ortamda sağlık hizmet sunum kalitesi de yükselmiş olacaktır.

Abstract:
Management and ethical issues were examined in this study, nurses assumed the roles of health care has been indispensable in the study. This study benefited from the technical literature, are included in the professional experience and observation.Health care has an essential role in the protection of public health. Effectively walk of health services is directly related to health care. Psychologically they are healthy health workers will ensure the provision of effective health services. Psychologically they are healthy is related to the working conditions of health workers. In particular, the attitude and behavior of managers towards staff, can affect the status of the staff in a positive or negative direction. The crucial issue is the ethics of managers in attitudes and behaviors. Attitudes and behaviors exhibited by the ethics of managers, employees, raising the perception of organizational trust and commitment will ensure job satisfaction and motivation. In such an environment the quality of health service delivery will be increased.
Erişkinlerin mükemmeliyetçilik düzeyleri ile bazı değişkenler arasındaki ilişkinin incelenmesi
Analyzing the relationship between adults' perfectionism levels and some variables.
Yazar: BARKAN ESKİİLİ
Danışman: PROF. DR. NİHAL ÖREN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Cinsel kimlik = Gender identity ; Kaygı = Anxiety ; Kaçınma davranışı = Avoidance behavior ; Mükemmeliyetçilik = Perfectionism ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Yetişkinler = Adults ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation

Özet:
Bu çalışmanın amacı erişkinlerin mükemmeliyetçilik düzeyleri ile bazı değişkenler arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Ek olarak, araştırmada erişkinlerin cinsiyeti, gelir durumu, doğum sırası, kaygı düzeyleri, kaçınma düzeyleri, mükemmeliyetçilik düzeyleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmaya İstanbul ilinde yaşayan 40 kişi alınmıştır. Veri toplama araçları olarak Çok Boyutlu Mükemmeliyetçilik Ölçeği ve Liebowitz Sosyal Fobi Belirtileri Ölçeği kullanılmıştır. Aynı zamanda çalışmaya katılanların sosyo-demografik özelliklerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından Kişisel Bilgi Formu oluşturulmuştur. Kişisel Bilgi Formu daha önceki çalışmalarda kullanılan bilgi formlarından esinlenerek araştırma evrenine uygun şekilde düzenlenmiştir. 
Araştırmada yer alan sosyo-demografik özelliklere göre anlamlı bir sonuç elde edilmemiştir. Araştırmada grubun mükemmeliyetçilik, kaygı ve kaçınma düzeyi düşük bulunmuştur.


Anahtar Kelimeler: Mükemmeliyetçilik, Kaygı, Kaçınma.

Abstract:
The aim of this study is to investigate examining the relationship between adults' perfectionism levels and some variables. Additionally, in the study, adult's sex, income status, anxiety and avoidance levels, perfectionism levels are investigated. Fourty adults who live in İstanbul participated in study. 
For the means of data collection, Multidimensional Perfectionism Scale and Liebowitz Social Phobia Symptom Scale were used. Also; in order to determine student's socio-demographic features, Personal Information Form was formed. Personal Information Form research is organized with inspired by the information form used in previous studies .
When looked according to socio-demographic features in the study, was not found significant result for socio-demographic features which mentioned in the research. In the research, group's perfectionism, anxiety and avoidance was found at low level.



Key Words: Perfectionism, anxiety, avoidence
Mobbing ve mobbingin örgütsel bağlılığa etkisi
Mobbing and it's effect on organizational devotion
Yazar: HATİCE ATICI TÜRKELİ
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Mobbing = Mobbing ; Psikolojik istismar = Psychological maltreatment ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Şiddet, hangi şekliyle olursa olsun insanlara verdiği zarar açısından kabul edilemez bir olgudur. Daha çok fiziksel şiddetin yarattığı sonuçlardan ve onu uygulayanlardan bahsedilse de psikolojik şiddetin insanlarda oluşturduğu hasarlar en az onun kadar konuşulmaya ve tartışılmaya değerdir. Özellikle çalışma ortamlarında yaşanan ve çalışanların çalışma hayatları yanında özel hayatlarını da etkileyen mobbing, diğer bir ifadeyle psikolojik şiddet çok önemli bir örgütsel sorundur. Çalışma hayatı içinde yer alanlar, zamanlarının büyük çoğunluğunu işyerlerinde geçirmektedirler. Ekonomik gelişmelerle birlikte daha da güçlenen rekabet ortamı, örgütlerin çalışanlarına baskı yapmalarına ve onları daha çok çalışmaya yönlendirmelerine sebep olmaktadır. Çalışanlar da örgütün onlardan beklediklerini karşılayabilmek amacıyla daha hırsla çalışmakta ve kariyer basamaklarını hızla tırmana bilmek için kendilerine göre yöntemler geliştirmektedirler. Çalışanlar örgütün isteklerine cevap verebilmek uğruna, strese girmekte ve bu durum da örgütte çatışma ortamı oluşmasına neden olmaktadır. Çalışma ortamındaki huzursuzlukların çalışanlara geri dönüşümü ise ne yazık ki psikolojik ve fizyolojik rahatsızlıklar şeklinde kendini göstermektedir.

Abstract:
Violence is an unacceptable fact in any terms because of damaging people. Although the people is mentioned from consequences of physical violence and those who applied, discuss and speak about the damages of psychological violence in humans is least importanT.Especially Experienced in working environments, mobbing which affects the private lives of the employees besides working lives is a very important organizational issue. People, who are working, spend on more of their time at their workplace. Competitive environment which grow stronger with economic developments are causing the organizations to push their employees to work them more. Because of that the employees are working more for meet the expectations of organizations and develop methods for claim to a better career position. Responding to demands for the sake of the expectations, employees are coming in to stress and this situation is bringing about conflict. Unfortunately this fact causes the employees to psychological and physiological disorders
Kaynak bağımlılığı teorisi: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde stratejik açıdan iç ve dış kaynakların değerlendirilmesine yönelik bir uygulama
Resource dependence theory: A study in relation of strategic evaluation of internal and external resources of the Small and Medium-Sized Enterprises
Yazar: ŞABAN ONUR VİGA
Danışman: PROF. DR. YILDIZ Y. GÜZEY
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dış kaynaklardan yararlanma = Outsourcing ; KOBİ = Small and Medium Sized Firms ; Kaynak bağımlılığı = Resource dependence ; İç kaynaklar = Internal sources ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Küçük ve orta ölçekli işletmeler küresel ekonomide ve akademik literatürde önemli bir yeri bulunmaktadır. Günümüz KOBİ'lerinin piyasa şartlarına uyum sağlayabilmeleri ve karlılık oranlarını arttırabilmeleri için dış kaynaklara ihtiyaçları bulunmaktadır. Rekabet avantajlarını sürdürebilir kılmak için müşterilerin beklentilerini karşılayabilmeleri için uygun kalite ve fiyatta ürün ve ya hizmet sunmaları gerekmektedir. Bu amacı gerçekleştirebilmeleri için ana faaliyetleri dışında kalan faaliyetleri ve ihtiyaçlarını dış kaynak kullanımı ile tedarik etmeye çalışırlar. 
Birinci bölümde KOBİ'lerin tanımları, kapsamları, avantaj ve dezavantajları açıklanmıştır. İkinci bölümde kaynak bağımlığı teorisi incelenmiş ve belirsizlik kavramı açıklanmıştır. Son bölümde de Tekirdağ bölgesinde ki küçük ölçekli işletmeler üzerinde yüz yüze anket metodu ile araştırma yapılmıştır. Sonuç bölümünde de belirtildiği üzere, KOBİ'ler dış kaynaklara kolayca ulaşmaktadır ve finansal dış kaynaklar borç ödeme ve yatırım yapmak için stratejik karar haline gelmiştir.




Anahtar Kelime : Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, KOBİ, Dış Kaynak,Kaynak Bağımlılığı Teorisi

Abstract:
Small and medium sized enterprises have an important place in global economy and academic litterateur. Nowadays, Sme's need to external resources for accommodate in market conditions and increasing profitability percentage. Sustainable competition advantages for covering customer expectations with convenient quality and price or provide service. For achieve this purpose, firms effort to sigh many non-core business process and functions via outsourcing. 
In the first chapter, Sme's definitions, scopes, advantages and disadvantages of Sme's has explained. In the second chapter, resource dependence theory and uncertainty concept have investigated. In the last chapter, small sized enterprises have been investigated by face-to-face survey method in Tekirdag area. Our results indicate that Sme's approach to external resources easily and financial outsourcings are become strategic decisions for investment or debt payments.


Key Words : Small and Medium-Size Enterprises, Sme's,
 External Resources, Resource Dependence Theory
Çalışan kadın olmanın benlik saygısı ve ruh sağlığı üzerindeki olumlu veya olumsuz etkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of self esteem and mental health in woman who make a career
Yazar: ESMA MELİS TÜYSÜZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NESLİM GÜVENDEĞER DOKSAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aile yaşam döngüsü = Family life cycle ; Benlik saygısı = Self esteem ; Depresyon = Depression ; Kadınlar = Women ; Rol çatışması = Role conflict ; Ruh sağlığı = Mental health ; Çalışan kadınlar = Working women ; Çalışanlar = Workers ; Çatışma = Conflict

Özet:
Kadınlar kendilerine toplumsal açıdan biçilen roller gereği hem ev hanımı, hem iş kadını aynı anda da annelik görevlerini bir arada yerine getirmek zorunda kalabilmektedir. Özellikle, kadınların ailevi sorumluluklarının fazlalığı, onların iş ve aile alanlarında rol çatışmasını daha fazla yaşamalarına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, çalışan ve çalışmayan kadınlar arasındaki depresyon oranlarının ve benlik saygısı düzeyinin karşılaştırılmasıdır.
Çalışmanın örneklemini farklı sektörlerde çalışan toplam 52, çalışmayan 48 kadın oluşturmaktadır.



Anahtar Kelimeler : Çalışan Kadın, İş Aile Yaşam Çatışması, Depresyon, Benlik Saygısı, Çalışmayan kadın

Abstract:
Women are supposed to maintain multiple tasks simultaneously like being a housewife, a business woman or a mother as pursuant to the social roles assigned to them. In particular, family responsibilities of woman cause more roles conflicts in family and work. The purpose of this study is to evaluate the self esteem and mental health in woman who makes career and to compare these issues between working and non-working women.
The sample of the study consists of 52 working women in different sectors and 48 non-working woman.



Key Words : Working Woman, Job and Family Conflicts, Depression, Self Esteem,
Non-working Women