Kadınların iş hayatına katılmalarında sosyal sermayenin rolü: Manisa Organize Sanayi Bölgesi üzerine bir araştırma
The role of social capital in the participation of women in business life: A research on Manisa Organized Industrial Zone
Yazar: MEHRİBAN KOCAĞA DAŞDEMİR
Danışman: DOÇ. DR. ÜLVİYYE AYDIN
Manisa Celal Bayar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı / Kadın Çalışmaları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Ekonomi = Economics ; Siyasal Bilimler = Political Science

Özet:
Kadınların sosyo-demografik özellikleri, kişisel karakteristikleri, iş bulma ve sürdürme süreçlerinde bilgi ve beceri sağlama kanalları, işbirliği eğilimleri; sosyal sermaye kaynakları olarak değerlendirilmektedir. Kadınların kariyer sürecinde ve üst düzey görevlere terfilerinde, sosyal sermaye kazanım ve kullanım şekilleri erkeklerden farklılık göstermektedir. Aynı zamanda kadınların, sosyal sermayeyi oluşturmalarında karşılaştığı güçlükler ve bunlarla başa çıkabilmek için harcadıkları çaba da erkeklere kıyasla daha fazladır.
Bu çalışmada kadınların çalışma hayatlarında ve kariyer gelişimindeki başarılarında, sosyal sermayenin etkisi ve sosyal sermaye edinimi için hangi kaynakları kullandıkları, nitel araştırma yöntemleri kullanılarak incelenmiştir.  Çalışma kapsamında kadın çalışanlar ve sosyal sermaye ilişkisi, Manisa Organize Sanayi Bölgesi' nde faaliyet gösteren 21 firmada çalışan kadınlar ile yapılan görüşmeler, yarı yapılandırılmış mülakat tekniği ile gerçekleştirilmiş, görüşme verileri  içerik analizine tabi tutulmuştur.
Beyaz yaka pozisyonunda çalışan kadınların yaşam memnuniyetleri, sosyal ağ ve destekleri, iş bulma ve çalışma sürecinde karşılaştığı zorluklar; sosyal sermaye düzeyleri kapsamında değerlendirilmiştir. 
Bu çalışma ile sosyal sermayenin kadınlar için öneminin üzerinde durulmuş, sosyal sermaye düzeyinin artışı veya azalışının kadınların hangi davranışlarına bağlı olduğuna ve sosyal sermayenin kadınların kariyerleri üzerindeki etkilerine odaklanılmıştır. Araştırmada, cinsiyet eşitsizliği, aile içi sorumlulukları, toplumsal ön yargılar, sosyal ağ etkileri gibi nedenlerden dolayı kadınların sosyal sermayeden tam anlamıyla yararlanamadığı görülmüş; toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikaların ve değişen iş kültürünün, kadınların sosyal sermaye ağlarını güçlendirmelerine, sosyal ağ ilişkilerinin uzun süreli olmasına ve fırsatlardan daha fazla yararlanmalarına pozitif etkilerinin olduğu sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Women's socio-demographic characteristics, personal characteristics, channels of providing information and skills in finding and maintaining a job, cooperation tendencies; considered as sources of social capital. In the career process of women and in their promotion to senior positions, the ways of gaining and using social capital differ from men. At the same time, women's difficulties in creating social capital and the effort they spend to cope with them are higher than men.
In this study, the effect of social capital on women's success in their working life and career development and which resources they use for social capital acquisition were examined using qualitative research methods. Within the scope of the study, the relationship between women employees and social capital, interviews with women working in 21 companies operating in Manisa Organized Industrial Zone were carried out with semi-structured interview technique, and the interview data were subjected to content analysis.
In this study, the importance of social capital for women is emphasized, the increase or decrease in social capital level depends on which behaviors of women and the effects of social capital on women's careers. In the research, it was observed that women could not fully benefit from social capital due to reasons such as gender inequality, family responsibilities, social prejudices, and social network effects; It has been concluded that the policies promoting gender equality and the changing work culture have positive effects on women's strengthening their social capital networks, long-term social network relations, and more opportunities to benefit from opportunities.