Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Azerbaycan tekstil sektörü üzerine bir alan araştırması
The effect of organizational citizenship behavior on organizational socialization: A field research
Yazar: GULGADAM MIRZAZADA
Danışman: DOÇ. DR. TAYFUN YILDIZ
Ardahan Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Sosyal değerler = Social values ; Sosyal girişim = Social enterprise

Özet:
Bu çalışmada, Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinin
tanımlanması ele alınmaktadır. Çalışma üç bölüm olarak tasarlanmıştır. Birinci bölümde
Örgütsel Sosyalleşmenin anlamı, tanımı, önemi, amacı, sureci, boyutları, taktikleri ve
sonuçları ele alınmıştır. Ikinci bölümde Örgütsel Vatandaşlık Davranışın kavramının
boyutları, önemi, ayrıca Örgütsel Vatandaşlık Davranışına etki eden faktörler
incelenmiştir. Üçüncü bölümde araştırmanın amacı, hipotez ve modelleri, ön kabul ve
sınırlılıkları, yöntemi, ayrıca bulgu ve yorumlar yer almıştır. Bu bölümde 5'li Likert anket
formları oluşturularak, ölçeklere dair faktör ve güvenilirlik analizler sonuçlandırılmıştır.
Örgütsel Sosyalleşme Davranışının Örgütsel Vatandaşlığa etkisinin tespit edilebilmesi
amacıyla; bir işletmede çalışan işgörenlere uygulanan ve nicel özellikte olan anket
formunun oluşturulmasında, daha evvel benzer türde gerçekleştirilen çalışmalarda
geçerlilik ve güvenilirlik analizleri sağlanmış ölçeklerden yararlanılmıştır.
Araştırmada veri toplama aracı olarak Demografik bilgileri, Örgütsel Sosyalleşme Ölçeğini
ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğini içeren bir anket formu kullanılmıştır. Veriler
SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş, ortalamalar arası karşılaştırmalar yapılırken
ilişkisiz örneklemler için t-testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (One Way ANOVA)
kullanılmıştır. Bulgu ve yorumlar bağlamında karşılaştırmalı tablolar oluşturulmuş,
korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel
sosyalleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin
bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
This study discusses the effect of Organizational Socialization on
Organizational Citizenship Behavior. The study contains three main
parts; The first part dicusses the meaning, definition, importance,
purpose, process, dimensions, tactics and results of Organizational
Socialization. The second part dicusses the dimensions and importance
of the concept of Organizational Citizenship Behavior, as well as the
factors affecting Organizational Citizenship Behavior. The third part
discusses the purpose of the research, hypotheses and models,
presuppositions and limitations, method, as well as findings and
comments. In this section, 5-point Likert survey forms were created and
factor and reliability analyzes of the scales were concluded.
In order to determine the effect of Organizational Socialization Behavior
on Organizational Citizenship; We used scales in our employee survey
that were tested for validity and reliability in previous similar studies.
The data in this study are collected using a survey that included
demographic information, an Organizational Socialization Scale, and an
Organizational Citizenship Behavior Scale. The study used the SPSS
program to analyze the data, employing t-tests and One Way ANOVA to
compare means. The study also created tables to compare findings and
conducted correlation and regression analyses. The results showed that
organizational socialization positively and significantly influences
organizational citizenship behavior.