hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sosyal medyanın bütünleşik pazarlama iletişimi üzerindeki etkileri
The impact of social media on integrated marketing communications
Yazar: SEDA MÜFTÜOĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. RUHCAN AKİL
Gedik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Görsel İletişim Tasarımı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Reklamcılık = Advertising ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences
Dizin: Bütünleşik pazarlama = Integrated marketing ; Facebook = Facebook ; Pazarlama iletişimi = Marketing communication ; Sosyal medya = Social media ; Yeni medya = New media

Özet:
Günümüzde yoğun rekabet ortamına sahip bir pazarda, işletmelerin hedef kitlelerine birebir ulaşabilmek ve daha etkili iletişim kurabilmek için sosyal medya araçlarını bütünleşik pazarlama iletişimi faaliyetlerine dahil ettiği görülmektedir. Hızlı bir şekilde etkileşimde bulunma imkânı tanıyan sosyal medya, pazarlama, tanıtım ve reklam alanlarında hem bireysel hem de kitlesel düzeyde kullanılabilecek en etkili araçlardan birisi olma özelliğindedir.
Bu tezde sosyal medyanın bütünleşik pazarlama iletişimine etkileri araştırılmış, örneklem olarak  sosyal medyayı etkin olarak kullanan on marka incelenmeye alınmıştır. Araştırma sürecinde öncelikle markaların kullandığı sosyal medya araçları belirlenmiş, böylece araştırılacak olan markaların hangi sosyal medya ortamlarında faaliyet gösterdikleri araştırılmış ve tüm markaların mevcut hesaplarının bulunduğu ortaklık gösteren Facebook sayfaları detaylı olarak incelenmiştir. Araştırma bulguları ve genel değerlendirme yazılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; incelenen markaların sosyal medyayı daha çok kurumsal bilgilerini paylaşmak, kurumsal etkinlikleri duyurmak, ürünlerini ya da hizmetlerini tanıtmak ya da hedef kitleleri ile etkileşim kurmak amacı ile daha yoğun olarak kullandığı görülmektedir. Araştırma sonuçları işletmelerin bütünleşik pazarlama iletişimi faaliyetlerinde sosyal medya platformlarını etkin olarak kullanıldığını doğrulayan niteliktedir.

Abstract:
Today the markets which have intense competition, companies incorporate social media tools to marketing communication activities for reaching target customers as individuals and to perform more effective communication. As the social media present rapid interaction in marketing, promotion and advertising area both for individual and mass communication, it becomes one of the most effective tools.In this thesis, the effect of social media in integrated marketing communication researched and ten companies, which are using social media effective, were chosen as a sample. Primarily, the social media tools were determined which brands are using. Thus, Facebook pages were deeply researched as it is the common social media tool that is used by companies. Research findings and general evaluation was included. As a result of research, the brands which were analyzed are using social media mostly for sharing corporate information, announce company activities, to introduce products or services or to have interaction with target consumers. Research findings verify that companies are using social media platforms effectively in integrated marketing communication.
Uçak bakım – onarımlarında İSG temel eğitimleri ve saha uygulamalarının planlanması
Educations of occupational health and safety at aircraft maintenance – repair and planning of field applicaitons
Yazar: ONUR NEZER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HASAN TAHSİN KALAYCI
Gedik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Bakım onarım = Maintenance repairing ; Personel eğitimi = Personnel education ; Uçaklar = Airplanes ; Uçuş teknisyenleri = Flight technicians ; Çalışanlar = Workers ; İş eğitimi = Job training ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health

Özet:
Bu tez çalışmasının temel amacı, uçakların bakım – onarımlarını yapan çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin ve bakım – onarım için gereken saha uygulamalarının planlanmasıdır. Proje kapsamında, bazı MRO merkezleri ziyaret edilmiş ve çalışma ortamlarında gözlemler yapılmıştır. Uçak bakım – onarımlarında görevli teknisyenlerle görüşülmüş ve mevcut riskler hakkında ortak değerlendirmelerde bulunulmuştur. Hazırlanan tez çalışmasının temel dayanağı, mesleki bilgi ve saha deneyimleridir. Uçak bakım – onarımında çalışanlara yönelik verilen İşbaşı (Oryantasyon) , Genel İSG ve Kimyasallarla Çalışma Eğitimlerinin (MSDS) ve bakım – onarımdaki saha uygulamalarının (Yüksekte Çalışma, Kapalı Alan, Kimyasallarla çalışma vb.)  uçuş  ve çalışan emniyeti için son derece önemli olduğu tespit edilmiştir. Eğitimler  3 aşamada verilmeli  ve kapalı alan çalışmalarında purgeair, yüksekte yapılan çalışmalarda wingrip, mobilok ve yaşam hattı sistemleri kullanılmalı.

Abstract:
The main purpose of this thesisis to plan the occupational health and safety educations for aircraft maintenance and repair workers and also to plan fields applications which are required for aircraft maintenance and repair.Under the project, some of MRO centers were visited and were made observations  in the work environment. We interviewed with technicians who work in aircraft maintenance – repair and made joint  evaluation about actual risks. The basic premise of the prepared thesis is vocational knowledge and field experiences.It has been determined that the orientation educations, General Occupational Health and Safety Trainings,  Educations for Chemical Works and Field Applications(workings at heights spaces, indoor work spaces, Works with the chemicals etc.) of aircraft and maintenance are extremely important for flight and workers safety.The education should be trained at 3 stages. The purge air systems must be used for indoor work spaces and also wingrip, mobile arrow or life line systems should be applied if the labour is at higher spaces.
Uluslararası pazarlara açılma yöntemleri ve e-ihracat uygulamaları
Opening the international market method and e-export applications
Yazar: ÖMER YALÇIN
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM KIRÇOVA
Gedik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Elektronik pazarlama = Electronic marketing ; Uluslararası pazarlama = International marketing ; Uluslararası pazarlar = International markets ; İhracat = Export

Özet:
Amaç;
Bu çalışmada uluslararası pazarlara giriş yöntemleri ve yeni bir yöntem olarak elektronik pazaryerlerinin incelenmesi ele alınmıştır. Dünyanın en büyük B2B elektronik pazaryeri Alibaba.com hakkında detaylı bir çalışma yapılmıştır.
Gereç ve yöntem;
Uluslararası pazarlara giriş yöntemleri ve yeni bir yöntem olarak elektronik pazaryerlerinin masa başı araştırması yapılmış olup sektörde Alibaba.com'un direktörü ve yayınladıkları raporlar ile uzman kişilerle elektronik yazışmalar yapılmıştır.
Bulgular ve sonuçlar;
Uluslararası pazarlara giriş yöntemleri artık klasik yöntemler olarak kabul edilirken, yeni bir yöntem olarak elektronik pazaryerleri her gün artan bir ivme ile yeni bir yöntem olarak kabul edilmektedir. Dünyanın en büyük B2B elektronik pazaryeri Alibaba.com oluşturduğu değerle her geçen gün daha da büyümekte ve dijital işbirliklerine gitmektedir. B2B elektronik pazaryerleri uluslararası pazarlara girişte KOBİ'ler için bir fırsat olduğu açıkça görülmektedir

Abstract:
Purpose;
In this study examination of input methods, and electronic marketplaces as a new method to international markets are discussed. The world's largest B2B electronic marketplaces has made a detailed study about Alibaba.com.
Metarials and Methods;
There are international markets, input methods and a new method of electronic trading desk research director of Alibaba.com sector is made and reports published by experts in electronic communications.
Findings and conclusions;
International market entry strategies now being considered by classical methods, electronic marketplaces with increasing momentum every day as a new method is accepted as a new method. The world's largest B2B electronic marketplace to create value that I Alibaba.co every day is going to grow even more, and digital collaboration. B2B electronic marketplaces is evident that there is an opportunity for SMEs in entering the international market
Kurum yapısının cam tavana etkisi: Türkiye'nin Ege bölgesi kurumları
The impact of organizational structure on glass ceiling: Aegean region agencies in Turkey
Yazar: MERVE İNEL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. VENER GARAYEV
Gediz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Cam tavan sendromu = Glass ceiling syndrome ; Ege bölgesi = Aegean region ; Kadınlar = Women ; Kurumsal yapı = Corporate structure

Özet:
Bu çalışmada kurum yapısı (mekaniklik/organiklik) ile iş yerinde kadınlara yönelik negatif ayrımcılık olarak ifade edilen cam tavan sendromu arasında ilişki araştırılmıştır. Türkiye'nin Ege Bölgesinde rassal olarak seçilen 81 kurum üzerinde yapılan anket üzerinden elde edilen veriler aşamalı hiyerarşik çoklu regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda nihai regresyon modeline göre cam tavan sendromunun kurum yapılanmasına bağlı olmadığı görülmüş, bunun yanında kontrol değişkenlerden cinsiyetin cam tavan üzerinde ters yönde bir etkisi bulunmuştur. Cam tavan olgusu üzerine literatüre katkı sağlayan bu araştırmanın farklı bölgelerde ve daha çok kurum üzerinde tekrarlanması daha kapsamlı sonuçların elde edilmesini sağlayabilir.

Anahtar sözcükler: Cam tavan sendromu, kurum yapısı, mekanik kurum, organik kurum.

Abstract:
This study examined the relationship between organizational structure (mechanic/organic) and glass ceiling, the concept known as negative discrimination against women in workplace. The data collected from randomly selected 81 organizations in Aegean Region of Turkey was analyzed through hierarchical stepwise multiple regression. The results of the final regression model suggest that glass ceiling is not dependent on organizational structure, while the control variable gender has a negative relationship with the concept. While contributing to the literature on glass ceiling, replication of this study in different regions and on a larger sample may provide more comprehensive results. 

Keywords: glass ceiling syndrome, organizational structure, mechanic organization, organic organization
Tekstil firmalarındaki CRM uygulamalarının üretici ve tüketici algısı üzerine karşılaştırmalı bir analiz
A comparative analysis on the producer and consumer  
perception of CRM practices in textile companies
Yazar: BURAK KARNAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. YALÇIN KIRDAR
Gediz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
???Bu çalışmada tekstil firmalarında uygulanan Müşteri İlişkileri Yönetimi uygulamalarının  tekstil sektöründe çalışanlar (üreticiler) ve tekstil sektörü dışında çalışanlar (tüketiciler) tarafından nasıl algılandığı, üretici ve tüketicilerin CRM kapsamında hangi noktalara önem verdiği araştırılmıştır. Üretici ve tüketiciler hem kendi iç gruplarında hem de birbirleri arasında çeşitli bağımsız değişkenler baz alınarak karşılaştırılmıştır.
???Karşılaştırma sonrasında iki grup arasında Müşteri İlişkileri Yönetimi'ni algılayış biçimi açısından çeşitli benzerlikler ve farklılıklar tespit edilmiş olup bu bulgular analiz edilerek yorumlanmıştır.
???Çalışmanın istatistiksel analizlerinde SPSS 13.0 paket programı kullanılmıştır. Çalışmada yer alan kategorik değişkenler frekans ve yüzde ile, sürekli değer alan ölçüm değişkenler ortalama, standart sapma, medyan, minimum ve maksimum değerleriyle birlikte verilmiştir. Kategorik değişkenlerin grup karşılaştırmalarında Pearson ki-kare testi kullanılmıştır. Ölçüm değişkenlerinin 4 grup karşılaştırmasında Kruskal Wallis testi, 2 grup karşılaştırmalarında Mann Whitney U testi kullanılmıştır.



Anahtar sözcükler : CRM, Tekstil sektörü, Tüketici Algısı

Abstract:
???In this study, the perception on CRM practices in textile companies and the focus points of the CRM were investigated from the producers (who work in textile sector) and consumer (who don't work in textile sector) point of view. Data obtained from the producers and consumers was compared based on various intra- and inter-group related independent variables.
???The results of the comparison revaled that there are both similarities and differences between the two groups about the way of perception on CRM. 
???The statistical analysis was performed using SPSS 13.0 software package. The categorical variables in the study were denoted with the frequency and the percentage, whereas the measurement variables denoted with the mean, the standard deviation, the median, and the minimum and the maximum values. Group comparison for the categorical variables was done using Pearson chi-squared test. For the measurement variables, four-group comparison was done using Kruskal Wallis test and two-group comparison was done using Mann Whitney U test.



Key words : CRM, Textile sector, consumer perception
Bir rant kaynağı olarak petrolün Suudi Arabistan'ın mevcut iç politikasına etkisi
The effects of oil rent on existing domestic policy of Saudi Arabia
Yazar: EMRAH UTKU GÖKÇE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GAYE GÜNGÖR
Gediz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Ekonomi = Economics ; Siyasal Bilimler = Political Science ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Milli gelir = National income ; Petrol = Petroleum ; Rant ekonomisi = Unearned income economy ; Suudi Arabistan = Saudi Arabia ; İç politika = Domestic policy

Özet:
Ortadoğu?da petrolün keşfi, petrole sahip bölge devletlerinin politik, ekonomik ve sosyal yapısını etkilemiş ve milli gelirlerinin büyük bir kısmını petrol ihracatından elde eden rantiyeci devletlerin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu tezde, Ortadoğu petrol ülkelerinden Suudi Arabistan durum çalışması olarak incelenmiştir. Suudi Arabistan, milli gelirlerinin büyük kısmını petrol rant gelirlerine dayandırdığından rantiyeci bir devlettir. Petrol ve gelirleri Suudi Arabistan?daki geleneksel yönetimi, vergilendirme ve temsiliyet sistemini ve muhalefet hareketlerini etkileyen ve mevcut iç politikalarının sürekliliğini sağlayan en önemli unsurdur.

Abstract:
This dissertation argues that continuity of Middle East domestic policies are explained by oil revenues, specifically affecting the system of taxation and representation as well as opposition movements in this country. The dissertation starts with the analysis of political economy and social structure of states which are dependent on oil. In literature, they are known as rentier states, i.e. states that obtain oil export as the large part of their national income. In this thesis, Saudi Arabia is examined as a case study. Saudi Arabia is known to be a rentier state due to the fact that the large part of its own national income is based on the income of oil rent. This argument will be supported by the analysis of taxation and representation system, and opposition movements in Saudi Arabia. Thereby, the continuity of current domestic policies is also discussed.
Özel eğitim kurumlarında maliyet muhasebesinin uygulanması
Application of cost accounting in private education organizations
Yazar: HÜSEYİN GÜLCAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM GÜRLER
Gediz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Hizmet üretimi = Service production ; Maliyet muhasebesi = Cost accounting ; Özel eğitim kurumları = Special education institutions

Özet:
Bu çalışmanın amacı, günümüz ekonomisinde hizmet sektörünün yerinin ve geleceğinin araştırılması, hizmet maliyetlerinin takibinin öneminin ortaya konması, maliyet muhasebesinin hizmet sektöründe uygulanabileceğinin ve faydalarının araştırılmasıdır. 20yy sonlarında Türkiye ekonomisinde hizmet ekonomisi içindeki özel eğitim sektörü büyük önem kazanmıştır. Artan rekabet ortamında özel eğitim işletmeleri rekabet gücünü ellerinde tutmak için pazara ve maliyetlere hâkim olmak zorundadırlar. 
Günümüzde özel eğitim sektörünün çok önemli mesafeler kat etmesine rağmen, maliyet muhasebesi kullanılmamaktadır. Artık maliyetlerin rekabetin bir unsuru haline geldiği günümüz ekonomisinde özel eğitim sektörünün de maliyetlerini büyük önem vermeleri ve bütçelerini buna göre düzenlemeleri gerekmektedir.
Bu çalışmada, özel eğitim sektörünün geçmişi ve geleceği araştırılmış, maliyet muhasebesi sistemi ve hizmet üretim maliyet kayıt sistemi incelenmiş, örnek olarak bir özel öğretim kurumunun hizmet üretim maliyetleri hesaplanmış, İzmir bölgesinde faaliyet gösteren özel öğretim kurumlarının maliyet muhasebesine ve özel öğretim sektörüne bakışları incelenmiştir.

Abstract:
The purpose of this study is to examine the role of the service sector in today?s economy and its future, to show the importance of service cost tracking, and to research the applicability and benefits of cost accounting in service sector. The private education service gained importance in the service sector of the Turkish economy at the end of the 20th century. In order to sustain their competetive advantage, the private education firms have to control the market and costs.
Despite significant progress in private education sector, firms do not implement cost accounting. In today?s economy that considers costs as part of competition, private education sector has to pay more attention to costs and prepare budgets accordingly.
This study researched the past and the future of private education sector, examined the cost accounting and service production cost recording systems, calculated the service production costs over an example of a private education organization, and examined the views of private education organizations in Izmir on cost accounting and private education sector.
Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkisi ile ilgili bir araştırma: Yamanlar Eğitim Kurumları örneği
A study on the effects of organizational culture  on job satisfaction: Example of Yamanlar Educational Institutions
Yazar: YAKUP GÜLMEZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BÜLENT ABDURRAHMAN EVİRGEN
Gediz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Özel eğitim kurumları = Special education institutions ; Öğretmenler = Teachers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Örgüt kültürü ve iş tatmini işletmeler ve çalışanları üzerinde ciddi etkili olan kavramlardır. İşletmeler varlıklarını sürdürmek ve başarılı olmak için örgüt kültürünün benimsenmesine ve iş tatminine ciddi önem vermektedirler. Bu çalışmada İzmir İlinde faaliyet gösteren Özel Yamanlar Eğitim Kurumları özelinde örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerine göre iş tatmin düzeyleri ve örgüt kültürünü kabullenme düzeylerinin değişip değişmediği incelenmiştir.Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgüt kültürünü benimsemeleri ile iş tatmini arasındaki ilişkinin araştırılmasıdır. 248 öğretmen üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiş ve sonuçlar istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Buna göre ilgilenilen kurumda; örgüt kültürünü benimseme ve iş tatmini düzeylerinin yüksek seviyede olduğu, örgüt kültürü ile iş tatmini arasında doğru yönlü bir ilişki olduğu ve çalışanların bazı demografik özelliklerinin örgüt kültürünü benimseme ve iş tatmini düzeyleri üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur.

Anahtar sözcükler: Kültür, örgüt, örgüt kültürü, iş tatmini, özel öğretim kurumları

Abstract:
Organizational culture and job satisfaction are seriously effective conceptions for businesses and for their employees. Businesses attach importance seriously to adoption of organizational culture and job satisfaction to carry on their existence and to be successful. In this context, the effects of organizational culture on job satisfaction are searched in Private Yamanlar Educational Institutions operating in city of İzmir. According to demographic characteristics, it is researched that whether employees? level of job satisfaction and adoption of organizational culture have changed or not.The aim of this study is to investigate whether there a relationship between the job satisfaction and employees acceptance of organisational culture. 248 teachers are surveyed and the results have been statistically analyzed. Accordingly, at the institution which is involved; levels are high for the adoption of organizational culture and employees? job satisfaction and it has been revealed that some of the demographic characteristics of employees have an efect on the level of organizational culture adoption and job satisfaction.

Keywords: Culture, organization, organizational culture, job saticfaction, private educational ınstitutions
Hizmet sektöründe motivasyon performans yönetim ilişkisi; Sosyal güvenlik kurumlarında bir uygulama
The relation between motivation and performance management in service sector; An implementation in social security institutions
Yazar: EMİNE SABANCI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. YALÇIN KIRDAR
Gediz Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet sektörü = Service sector ; Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Performans yönetimi = Performance management ; Sosyal güvenlik kurumları = Social security institutions ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Artan rekabet koşullarından dolayı özel sektör tarafından sağlanan hizmet ve ürün kalitesi giderek yükselmektedir. Özel sektörden kaliteli hizmet almaya alışan insanlar, devletin eli olarak görülen kamu kurumlarından daha kaliteli hizmet talep etmektedirler. Kamu kurumlarının bu taleplere yeterince cevap verebilmeleri ancak başarılı ve iş heyecanı yüksek bireylerle çalışmaları ile mümkündür. Yüksek performans ve motivasyonun sağlanabilmesi için çalışanların performanslarının doğru ve etkin bir şekilde değerlendirilmesi, çalışanları motive eden faktörlerin belirlenerek performans değerlendirme sürecinin bir motivasyon aracı olarak kullanılabilmesi gerekmektedir.Bu çalışmanın amacı, kamu kesiminde memurların çalışma motivasyonu üzerindeki etkilerinin performanslarına nasıl yansıdığının açıklanmasıdır. Çalışmada, motivasyon ve performans değerlendirme konularında değişik kaynaklardan sağlanan teorik bilgiler verilmiş; bu bilgiler ışığında bu iki kavram arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca bu çalışmada motivasyon ve performans ile ilgili istatiksel analiz yapılmış ve analiz sonuçlarına göre değerlendirme yapılmıştır.

Abstract:
The quality of the goods and services provided by the private private sector has been gradually increasing due to the increasing competition. The people, who are used to receive high quality service from the private sector, demand higher quality services from the public institutions, which are regarded as the hand of the Government.The public institutions can respond to such demands sufficient only if they work with successful and energetic people. In order to ensure high performance and motivation, the performance of the employees should be evaluated in a correct and effective