hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Hemşirelerde tükenmişlik ve iş doyumu (Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)
Burnout and job satisfaction among nurses 
 (Aksaray and Ortaköy state hospital nurses sample)
Yazar: KADER LAL
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik duygusu = Burnout feeling ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Hemşirelerde yaşanan tükenmişliğin iş doyumu ile ilgisi ve tükenmişliğin erken tespit edilerek iş memnuniyetinin sağlanması bakımından bu tezde tükenmişlik ve iş doyumu, kapsamlı bir literatür taramasıyla incelenmiştir. Tez konusu hastanelerde yapılan anket çalışması ile burada çalışmakta olan hemşirelerde tükenmişlik durumunun tespiti, tükenmişliğin iş doyumu üzerindeki etkisi ve tükenmişlik düzeyindeki farklılaşmalar ile, iş memnuniyetine etki eden faktörler birlikte incelenerek ortaya konulmaya çalışılmıştır. Yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesinden; Aksaray ve Ortaköy Devlet Hastanelerinde çalışan personelin büyük bir bölümünün yaş ortalamasının 18-36 yaş arasında olduğu bu personelin ortalama 5-10 yıl aralığında bu hastanelerde çalışmakta olduğu, genç personelin tükenmişlik duygusu yaşamadığı, iş memnuniyetsizliğinin olmadığı, ancak uzun süredir bu hastanelerde çalışan ve orta yaşın üstündeki hemşirelerin iş doyumsuzluğu ve tükenmişlik yaşadıkları sonucuna varılmıştır.

Abstract:
In this thesis, the relationship between fatigue nurses having and the job satisfaction and the researches which have been done about it  has been analysed.The topic of the thesis has been decided according to the surveys which are about the fatigue nurses having, their effects on the job satisfaction, done in the hospitals.After the evaluation of the surveys, It has been concluded that the age of the the staff working in Aksaray and Ortakoy State Hospital is 18-36, they have been working there for   5-10 years, they  haven't had the fatıgue and job dissatisfaction. However, the staff  who  have been working there for a long time and medium-aged have fatigue and job dissatisfaction.
Mobbing, etkileri ve mobbing'le mücadele (istanbul hizmet çalışanları sektörü örneği)
Mobbing, its effects and struggle against mobbing
Yazar: ARDA SÖĞÜTLÜ
Danışman: YRD. DOÇ. PINAR BAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet sektörü = Service sector ; Mobbing = Mobbing ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu çalışmada, özellikle hizmet sektörlerinde çalışan kişilere uygulanan mobbing, mobbing'in kişiler üzerindeki etkileri ve mücadele etme yöntemleri üzerinde durulmuştur. Tezin birinci bölümünde mobbing'in ne olduğu, tarihsel gelişimi, mobbing ile ilişkili kavramlar ve mobbing'in yönetsel faktörlerle olan ilişkileri incelenmiştir. İkinci bölümde, mobbing uygulamalarının hizmet sektörü çalışanları üzerindeki etkileri, mobbing uygulayan ve maruz kalanların kişilik özellikleri, mobbing'in çalışanlar üzerinde oluşturduğu olumsuz etki ve zararlar ile şirketleri mobbing yapmaya iten faktörler ile ilgili detaylı olarak bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, mobbing'i engellemeye yönelik olarak yapılması gerekenler ile mobbing'le baş etmek için ne gibi önlemler alınması gerektiği ve nasıl stratejiler izlenmesi gerektiği konusunda çeşitli yöntemler açıklanmıştır. Tezin son bölümü olan dördüncü bölümü ise uygulama bölümüdür. Hizmet sektörü çalışanlarından 100 kişiye uygulanan anket sonuçları, SPSS programı kullanılarak cevapların frekans dağılımları çıkarılmış ve verilen cevaplara göre analizler yapılarak çeşitli sonuçlar elde edilmiştir.



Anahtar Kelimeler : Mobbing, psikolojik taciz, psikolojik şiddet, iş yerindepsikolojik yıldırma

Abstract:
In this thesis, the effects of mobbing directed at people who work in corporate companies, as well as the methods to struggle with it are examined. In the first part of the thesis, the meaning of mobbing, its historical development and concepts related to mobbing are defined. In the second part, detailed information about the effects of mobbing on corporate workers is analyzed. The characteristics of people who perform and experience mobbing are described.  The negative effects of mobbing on employees are discussed.  Besides, the factors that motivate companies to realize mobbing are listed. In the third part, ways to prevent mobbing as well as measures to take and strategies to follow to cope with mobbing are explained. The fourth part of the thesis is the application part. A survey has been applied to 100 corporate company workers.  By the help of the SPSS program, the frequency distribution of the answers is found and various outcomes have been reached according to this survey. 



Key Words : Mobbing, Workplaces Bullying, psychological violence,
jobstress
Ergenlik dönemi riskli sağlık davranışları
Risky health behavior in adolescence
Yazar: ŞADİYE ŞAHİN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Psikoloji = Psychology ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Ergenler = Adolescents ; Ergenlik = Puberty ; Risk = Risk ; Riskli davranışlar = Risk behaviours ; Sağlık = Health

Özet:
Ergenlik dönemi insan hayatında çok önemli bir dönemdir. İnsanın kişiliğinin ve davranışlarının şekilleneceği bu dönemde, ergen bireylerin karşılaşacağı birçok risk bulunmaktadır. Ergenlik çağını yaşayan gençler, yaşadıkları ve gelecekteki yaşamları konusunda davranışları ile ipucu verirler. Özellikle yaptıkları bazı davranışlar, geleceğe yönelik olarak, bu gençler için önlem alınması gerektiğini ebeveynleri, öğretmenleri, arkadaşları ve yakın çevrelerine gösterir. Ergenlerde yaşamlarını olumsuz etkileyecek bu davranışları, riskli davranışlar olarak isimlendirmek doğru olacaktır. Ergenlik çağındaki gençler için, riskli sayılacak davranışları gruplayarak sıralamak ve içeriklerine kısaca bakmak yararlı olacaktır.
Bu zamandaki çocuklar, gelecekte bulundukları ülkelerin yöneticileri, sanatçıları, iş adamları, sporcuları, emekçileri, memurları olacağından ergenlik döneminde gençlerin sorunsuz bir dönem geçirmeleri toplumun devamlılığı için çok önemli bir unsur olduğu söylenebilir. Ergenlik dönemindeki bir bireyin karşılaşacağı riskli sağlık durumları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bu çalışmada daha önceden yazılmış olan kitap, dergi, makale, yüksek lisans tezleri, yüksek lisans projeleri ve akademik araştırmalar taranarak, Beykent Üniversitesi tez tekniğine uygun olarak yazılmıştır.


Anahtar Kelimeler : Ergenlik, Risk, Sağlık

Abstract:
Adolescence is a period of human life is very important. Human personality and behavior characterized by the many risks you will face during this period, adolescents are individuals. The lives of young people, living in their puberty and future behaviors with tips about how to respond. As for the future, especially some of the behaviors they do, this should be for young people, parents, teachers, friends, and close to their surroundings. Negatively affect the lives of those behaviors in adolescents, risky behaviors as the name will be correct. By grouping the risky behaviour of adolescent teens for the count, it would be useful to look briefly at the sort and content.
With this boy at this time, the countries in the future, managers, artists, businessmen, athletes, working people, officers will be during adolescence, young people spend a period of smooth continuity of society can be said to be a very important component for. An individual will face risky adolescent health situations are explored in detail. In this study, written before the books, magazines, articles, master's theses, graduate projects and academic research by scanning, Beykent University thesis was written as intended.




KeyWords : Adolescence, Risky, Health,
İş sağlığı, iş güvenliği ve sağlık sektörü
Occupational health, occupational safety and health sector
Yazar: ALİ RIZA BURDURLU
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health

Özet:
Çalışmanın amacı, koruyucu sağlık hizmetlerinden olan iş sağlığı ve güvenliğini sağlık sektörünün içinde aktif hale getirmektir. Çalışma iki bölüm halinde kurgulanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde kavram olarak incelenen iş sağlığı ve güvenliği, ikinci bölümde sağlık sektöründeki uygulamalar açısından değerlendirilmiştir. Yöntem olarak ise tarihçi metot üzerinden literatür taraması yapılırken mesleki bilgi ve deneyimlere de yer verilmiştir. Çalışma sırasında elde edilen ilk bulgu kavram olarak iş sağlığı ve güvenliğinin yeterince bilinmemesidir. Sağlık, hukuk, ergonomi, istatistik gibi bilimlerle doğrudan bağlantısı olan multidisipliner bir kavramdır. Sağlık sektörünün fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik, psikososyal, radyoaktif, yangın ve elektrik çarpması gibi tehlikeleri bünyesinde barındıran riski yüksek bir sektör olduğu görülmüştür. Radyoaktif risklerin, Türkiye'de en yaygın sağlık sektöründe var olduğu tespit edilmiştir. Sağlık hizmetinde sağlık çalışanlarına sağlık ve güvenlik noktasında verilmesi gereken hizmet hızla yerine konulması gereken bir eksikliktir. Bu çalışmanın önemi ise bu soruna dikkat çekilmesidir.

Abstract:
The purpose of the study, preventive health services, occupational health and safety in the health sector is to activate. The study was structured in two parts. In the first part of the study examined the concept of occupational health and safety, the second part is evaluated in terms of applications in the health sector. As a method, while the historians of literature on methods to professional knowledge and experience is also included. Obtained during the initial findings of the study of occupational health and safety as a concept is not well known. Health, law, ergonomics, with a direct connection with statistical science as a multidisciplinary concept. The health sector, the physical, chemical, biological, ergonomic, psychosocial, radioactive, fire and electric shock hazards, such as incorporating a sector were found to be at high risk. Radioactive risks in Turkey, where there is most common in the health sector have been identified. Health and safety of health care workers in health services should be provided at the point of service is a deficiency that should be put in place quickly. The importance of this study is to draw attention to these problems.
Hasta memnuniyetini etkileyen faktörler (Alanya'da yaşayan yabancı uyruklu  hastalar örneği)
Factors that affect patient satisfaction (example of patient satisfaction with health services for foreignersliving in Alanya)
Yazar: NURCAN KAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hasta memnuniyeti = Patient satisfaction ; Hastaneler = Hospitals ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Yabancı uyruklu = Foreign domectic

Özet:
HASTA MEMNUNİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER
(ALANYA'DA YAŞAYAN YABANCI UYRUKLU  HASTALAR ÖRNEĞİ)

,Hasta memnuniyeti sağlık hizmetlerinin bir sonucudur ve sağlık hizmet planlarında etkin bir role sahiptir. Hasta memnuniyet hizmet alan bireyin beklentilerinin karşılanma derecesi, hizmet sunuluşunun sosyo kültürel değerlerine uygunluğu ve hizmet alırken katlanmak zorunda kaldığı sıkıntılardan etkilenen bir olgudur. Bu olguda en etkin kriter iletişimdir. Sağlık hizmet sunumundan memnun kalanlar gerektiğinde aynı kurumu tercih etmektedirler. Sağlık Hizmet planları, hizmet sunulan kitlenin değer yargıları, demografik özellikleri, dini, kültürel yapısı ve sosyo-ekonomisi göz önünde bulundurularak yapılmalıdır. 
 	Bu araştırmada Alanya'da sayıca en yüksek orana sahip yerleşik yabancı altı millete 36 sorudan oluşan memnuniyet anketi uygulanmıştır. Değerlendirmeye alınan 250 anket ile ulaşılan bulgulara göre hasta memnuniyetinin kamu ve özel hastanelerde milletlere göre değiştiği ve hastane hizmet sunumlarında bazı taleplere cevap vermekte yetersiz kaldığı tespit edilmiştir

Abstract:
FACTORS THAT AFFECT PATIENT SATISFACTION
(EXAMPLE OF PATIENT SATISFACTION WITH HEALTH SERVICES FOR FOREIGNERSLIVING IN ALANYA)
Patient satisfaction is a result of health care services and has an active role in health care plans. Patient satisfaction is a pheonomenonwhich is affected by the degree of the expectations of the person receiving the service, the suitability of  presentation of the service to socio-cultural values and the hardship he has to endure while receiving the service. Communication is the most effective criteria in this pheonomenon.The people who are satisfied by the pesentation of the service prefer the same institution when necessary.health service plans should be made by considering the value judgements,demographic characteristics, religions,cultural and socio- economic structures of the people to be served.
In this study a satisfaciton questionnaire consisting 36 questions was applied to foreign residents from six different nations. According to the findings reached from the 250 evaluated questionnaires ; the patient satisfaction changes from nation to nation in state and private hospitals  and it was determined that the hospitals are not efficient enough to respond to some of the demands in service presentations.
Kişilik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A research to determi̇ne the relati̇onshi̇p between personali̇ty and organi̇zati̇onal si̇lence
Yazar: YAPRAK DİLEK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERKAN TAŞKIRAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Beş faktör kişilik modeli = Five factor personality model ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Kişilik = Personality ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence

Özet:
Bu çalışmanın amacı kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkisini belirlemektir. Kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik yaygın olarak kullanılan geçerliliği ve güvenirliliği belirlenmiş Büyük Beşli Kişilik Ölçeği (Big Five Personality Test) kullanılmıştır. Çalışmanın diğer değişkeni olan örgütsel sessizlik ise Dyne, Ang ve Botero tarafından 2003 yılında geliştirilen örgütsel sessizlik ölçeği ile ölçülmüştür. Yapılan analiz çalışmasıyla kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkileri ve çalışanların sahip oldukları demografik özelliklere bağlı olarak, söz konusu değişkenler arasındaki ilişki açıklanmıştır. Araştırma sonucunda kişilik özelliklerinin örgütsel sessizlik tutumları üzerinde ve demografik özelliklere bağlı olarak söz konusu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular, sonuç ve öneriler kısmında açıklanmıştır.

Abstract:
The purpose of this thesis is to determine the effects of personal specifications on organizational silence. Big Five Personality Test  which is extensively  being used for determining personal specifications is been used in this thesis. (This test is valid and reliable) The other variable of this work is organizational silence which is already measured by Dyne , Ang and Botero's scale of organizational silence at 2003. Relations between these two variables (Personal Specifications and Organiztional Silence) is explained according to demographic specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Researchs showed us , there is an effective relation between these two variables according to demographic  specifications of workers and effects of personal specifications on organizational behavior. Findings based on researchs were drawn at Conclusion and Suggestions part.
Sağlık bakım hizmetleri, evde bakım ve hasta memnuniyeti
Health services, home care and patient sati̇sfacti̇o
Yazar: SULTAN ARLI OLPAK
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Evde bakım hizmetleri = Home care services ; Hasta bakımı = Patient care ; Hasta bakımı-hastane sonrası = After care ; Hasta memnuniyeti = Patient satisfaction ; Sağlık hizmetleri = Health services

Özet:
hasta bakım hizmetleri hızlı ve etkili gelişmekte olan bir sağlık hizmetidir.hastanın iyileşmesini hızlandırma, enfeksiyonları önleme, stresi azaltma, maliyeti azaltma ve yaşam kalitesini yükseltme gibi birçok yararı olan evde bakım sağlık hizmetlerinin sağlık sektöründe önemli bir yere sahiptir. Evde bakım hizmetinin kimler tarafından verildiğini,alınan sağlık hizmeti sonrasında memnuniyet derecesini belirlemek amacıyla yapılmıştır.



Anahtar Kelimeler. Hizmetleri, Evde Bakım, Hasta Memnuniyeti, Bakım Hizmetleri

Abstract:
Patient care is a fast and efficient health services in developing.Patients accelerate healing, prevent infection, reduce stress, reduce costs and improve the quality of life as the many benefits of home health care services has an important place in the health sector.Who carried it out of home care services was conducted to determine the degree of satisfaction after the health care received.


Key words: Home Care, Patientsatisfaction, Care Service
Yoğun bakım hemşirelerinde iş stresinin çalışan performansına etkileri (bir kamu hastanesi uygulaması)
The effects of work stress on performance of the intensive care unit nurses (a public hospital case study)
Yazar: BERNA ARSLAN YAŞAR
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet hastaneleri = State hospitals ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşireler = Nurses ; Performans = Performance ; Stres = Stress ; Yoğun bakım = Intensive care ; İş başarısı = Work success ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş performansı = Job performance ; İş stresi = Job stress

Özet:
Günümüzde stres en önemli bireysel ve örgütsel sorunlardan biri olup çalışanların iş başarısı ve iş tatminini olumsuz yönde etkilemekte ve örgütlerin stres faktörlerine karşı önlemler almalarını gerektirmektedir. Bu çalışma bireysel ve örgütsel stres kaynaklarının iş gücü performansına etkilerini inceleyerek, bu olumsuz sonuçların önlenmesi bakımından literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

İş stresi; iş görenin işin gereklerini ve taleplerini karşılayamaması durumudur. Çalışmada iş gücü performansından kastedilen ise iş başarısı ve doyumudur. İş stresinin örgütsel performans üzerine etkileri yabancılaşma, işe devamsızlık, iş gören devir hızı ve iş kazalarıdır. Araştırmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin stres düzeyleri yüksek çıkmıştır ve en çok genel çevresel stres faktörlerinden etkilenmektedirler. Hemşirelerin stres düzeyi arttıkça iş gücü performansı da artmaktadır. Ayrıca iş başarısı arttıkça iş doyumunun da arttığı bulunmuştur.

Abstract:
Nowadays stress is one of the most important organizational and individual problems which affects workers work success and satisfaction in a negative way. The aim of this study is while researching the effects of individual and organizational stress sources to the labour force performance, contributing the literature prevention of these adverse outcomes. 

Job stress is a situation that employee can't deal with the needs and demands of the work. In the study with the job performance the work success and satisfaction is meant. The effects of job stress on the organizational performance are alienation, absenteeism, employee turnover rates and work accident. The research shows that the intensive care unit nurses' stress level is high and they mostly affected by the general environmental stress sources. As long as nurses' stress level increases their labour force performance increases too. Additionally the study proves that as work performance increases job satisfaction increases too.
Muhasebe hile ve hatalarının engellenmesinde bağımsız denetim faaliyetleri ve bir anket uygulaması
The activities of independent audit for the prevention of accounting frauds and mistakes and a survey application
Yazar: SERKAN ERCİNLER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AHMET FARUK DOĞAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağımsız denetim = Independent audit ; Denetim = Control ; Muhasebe = Accounting ; Muhasebe hata ve hileleri = Accounting mistakes and frauds ; İç denetim ve iç kontrol = Internal control and internal audit

Özet:
Bir ülkenin gelişmesinin bağlı olduğu unsurlardan biri de o ülkenin para ve sermaye piyasasında önemli bir yol katetmiş olmasıdır. Nitekim sermaye piyasaları aracılığıyla küçük yatırımlar büyük projelere dönüşebilmekte ve bunun ülke ekonomisine katkısı oldukça büyük bir seviyede olmaktadır. Finansal piyasaların gelişmesine paralel olarak yatırımcıların sadece evrensel bir dil olan Uluslararası Muhasebe Standartları ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları'na değil, aynı zamanda doğru ve güvenilir bilgiye olan ihtiyaçları da artmıştır. Tüm bu ihtiyaçlar finansal tabloların dış denetimden geçmiş olmasını gerekli kılmıştır.

İşletme yönetimleri ya da işletme personelleri tarafından çeşitli nedenlerden dolayı hilelere başvurulmakta ve bu yatırımcı ilişkilerini, dolayısıyla finansal piyasaları olumsuz etkilemektedir. Hile, günümüzde işletmelerin kara deliği olarak adlandırılmaktadır. Birleşik Devletler'de yaşanmış olan Enron skandalı gibi muhasebe skandalları, hileli finansal raporlamanın finansal tablo kullanıcılarını yanıltmasının yıkıcı sonuçlarını göstermiştir.

Abstract:
One of the elements associated with development of a country is important progress on the Money and capital market of that country. As a matter of fact, minor investments may turn into major projects through the capital markets and this contributes in the country economy to a great extent. Requirements of investors not only for the International Accounting Standards and International Financial Reporting Standards, being a universal language, but also for accurate and reliable information increased in paralel with the development of the financial markets. All such requirements required financial statements to have undergone external audit. 

Business managements or business personel apply to frauds for various reasons against the management affecting investor relations and thus financial markets adversely. Fraud is called as the black hole of businesses presently. The accounting scandals experienced in the United States such as Enron scandal indicated destructive results of fraudulent financial reporting misleading financial statement users.