hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Katılım sigortacılığının türkiye'de uygulanması, geleneksel sigortalarla karşılaştırmalı durum analizi
Application of participation insurance in turkey, comparative situation analysis with traditional insurance
Yazar: SEMİH DAMRA YAVUZ
Danışman: DOÇ. DR. ERGİN TEMEL
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Sigortacılık = Insurance
Dizin: İş gücüne katılım = Labor force participation

Özet:
Bu tez çalışmasının temel amacı katılım sigortacılığını açıklamak, Türkiye'deki mevcut durumunu incelemek ve geleneksel sigortalarla karşılaştırmalı olarak durumu analizi yapmaktır. Bu amaç kapsamında Türkiye Sigortalar Birliği tarafından yayınlanan katılım sigorta verileri kapsamında bir durum analizi gerçekleştirilmiştir. Çalışmada sektördeki toplam prim üretimi verileri 2014-2023 yıllarını kapsarken, şirket bazında incelenen prim üretimleri ve pazar payı verileri 2018-2023 yıllarını kapsamaktadır.
Araştırma sonucunda 2014 yılından 2023 yılı sonuna kadar katılım sigortacılığı prim üretiminin yaklaşık 64 kat arttığı belirlenmiştir. Covid-19 dönemini kapsayan 2020 ve 2021 yıllarında katılım sigortacılığı prim üretimlerinin 2018 ve 2019 yıllarına göre neredeyse yarı yarıya bir düşüş yaşadığı, sonucuna ulaşılmıştır. 2022 yılında ise katılım sigortacılığı prim üretimlerinin 2021 yılına göre %120 oranında rekor bir artış gösterdiği belirlenmiştir. 2014-2023 yılları arasında 2020 yılında %5,20 ile sektördeki en yüksek pazar payına ulaşmıştır.Araştırmada 2018-2023 yılları arası dönemde katılım sigortacılığı sektöründe en fazla pazar payına ve prim üretimine sahip şirketin "Neova Katılım Sigorta A.Ş." olduğu ve onu "Bereket Sigorta A.Ş."nin takip ettiği tespit edilmiştir.

Abstract:
The main purpose of this thesis is to examine the current situation of participation insurance in Turkey. For this purpose, a situation analysis was carried out within the scope of participation insurance data published by the Turkish Insurance Association. In the study, while the total premium production data in the sector covers the years 2014-2023, the premium production and market share data examined on a company basis covers the years 2018-2023.
As a result of the research, it was determined that participation insurance premium production increased approximately 64 times from 2014 to the end of 2023. It was concluded that participation insurance premium production in 2020 and 2021, covering the Covid-19 period, decreased by almost half compared to 2018 and 2019. It was determined that in 2022, participation insurance premium productions increased by a record 120% compared to 2021. It was concluded that within the scope of the 2014-2023 period, the highest share of participation insurance in the entire sector was realized in 2020 and 2021 with 5.20%. In the research, the company with the highest market share and premium production in the participation insurance sector in the period between 2018 and 2023 is "Neova Katılım Sigorta A.Ş." It was determined that it was followed by "Bereket Sigorta A.Ş."
Ahlaki imgelem ile örgütün duygusal iklimi arasındaki ilişki
The relationship between moral imagination and emotional climate of an organization
Yazar: AZRA DEMİRCİOĞLU SARI
Danışman: PROF. DR. GÜLÇİMEN YURTSEVER
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Ekonomisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Yöneticiler çok çeşitli ve karmaşık ahlak durumları ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Değişen teknolojik, bilgi sistemi ve iş koşulları yeni karar mekanizması gerektirmiştir. Bu nedenle ahlaki imgelem işletme yönetimde önemli bir araştırma konusu olmaya başlamıştır.  Aynı şekilde örgütlerin duygusal iklimi önemli bir konu olarak dikkati çekmektedir. Ancak bu iki konu arasındaki ilişki hakkında yeterli araştırma yapılmamıştır. Bu nedenle bu araştırmada ahlaki imgelem ile örgütlerde duygusal iklim arasındaki ilişki araştırılmıştır. Veriler üniversitede çalışan akademik ve idari personelin anket sorularına verdikleri cevaplardan elde edilmiştir.  Sonuçlara göre Ahlaki İmgelem ile Örgütün Duygusal İklim   arasında  ise pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir  (r-=.82, p<.001).    Sonuçlar Ahlaki İmgelemin alt ölçekleri ile Örgütün Duygusal  İklim   arasında da  pozitif ilişki  olduğunu göstermiştir. Bu  sonuçlara,  örgütler  eğitim  programlarına yöneticiler için ahlaki imgelem konusunu da dahil ederlerse örgütleri için pozitif duygusal iklimi oluşturabilirler.



Anahtar Sözcükler: Ahlak,  imgelem, örgüt,  duygusal, iklim, örgüt

Abstract:
Managers are confronted by moral situations of great variety and complexity. Changed experience, technological development, and new information require new values. Therefore  the concept of moral imagination has been widely developed in the field of business management . The importance of emotional climate in the organizational climate literature has also gained interest.   The relationships between   emotional climate of organization and emotional climate in the organizational climate has received insufficient  attention. Therefore, the aim of the study was to identify  the relationships between   emotional climate in the organizational climate  and  moral imagination. The data were obtained from 174 administrative and academic staff at universities by self-administered questionnaires.  A positive correlation of .82 (p<.001) obtained between scores on moral imagination and emotional climate. The results also indicated that there were positive relationships between emotional climate and the subscales of moral imagination. This results of this study would suggest   that if organizations integrated training on moral imagination into their training programs they could more innovative managers who could set a positive emotional climate in an organization.



Key words : Emotional, climate, moral, imagination, organization
Türkiye'de medikal turizmi etkileyen faktörler üzerine bir çalışma
A Study of influencing factors that attract medical tourism in Turkey
Yazar: DİDEM DEMİR
Danışman: PROF. DR. GÜLÇİMEN YURTSEVER
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: Turizm = Tourism

Özet:
Tıbbi tedavi için seyahat son yıllarda çok daha yaygın hale gelmiştir. Kendi bulundukları bölge dışında sağlık için tedavi aramaya gidilmesini etkileyen çeşitli faktörler vardır. 
Bu araştırmanın amacı, medikal turizmi Türkiye'de etkileyen faktörleri tespit etmektir.
Önerilen faktörleri analiz etmek için ampirik bir çalışma yapılmıştır, Türkiye'de dört farklı göz hastanelerinde çalışan 155  kişinin ankete verdikleri cevaplardan veriler elde edilmiştir.. Araştırmanın sonuçlarına pazarlama karması faktörlerinin medikal turistlerin 
Türkiye'de hastane seçmede etkili olduğunu göstermiştir. Hastanelerin hangi faktörlere odaklanmalarını belirlemede yardımcı olunup, bu faktörler önem sırasına göre açıklanmaktadır. Medikal turizm çekiciliğini etkileyen faktörleri ölçmek için, geçerli ve güvenilir bir ölçek Türkiye'ye uyarlanmıştır.


Anahtar Sözcükler 


1. Medikal turizm
2. Ölçek geliştirme 
3. Etkileyen Faktörler
4. Pazarlama Karması

Abstract:
Travelling around for medical treatment has become far more common in recent years. There are several motivations which drive medical travelers to seek health care treatments outside their hometown. The objective of this research study is to determine the influencing factors that attract medical tourists in Turkey as their medical tourism destination. In order to analyze the proposed factors, an empirical study was conducted on 155 professionals working in the four different  eye hospitals in Turkey. The results of survey indicated that four P's
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında, şirketlerin bağımsız dış denetime hazırlığı konusunda, Mersin'de büyük işletmeler üzerinde bir saha araştırması
Under the new Turkish Commercial Code of number 6102 the degree of preparedness of large companies to the external auditing system in mersin an applied field research
Yazar: FİKRET ÖZÇELEBİ
Danışman: DOÇ. DR. GÜNTAÇ ÖZLER
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Türkiye?de yaklaşık olarak 55 yıldır (01.01.1957 yürürlüğe giriş tarihi) yürürlükte kalan, Türkiye?de ki ticari faaliyetlere hukuki dayanak teşkil eden mevcut 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununun yerine, 01.07.2012 Tarihinde yürürlüğe girecek olan (şu anda yürürlükte), 6102 sayılı (Yeni) Türk Ticaret Kanunu (TTK) ile özellikle sermaye şirketleri açısından çok önemli değişiklikler getirilmiştir.
Bu araştırmanın amacı, Türkiye?de kurulmuş bulunan sermaye şirketlerinin iç denetim (iç kontrol) sistemlerinin yeni TTK. kapsamında, dış denetime hazır olup olmadıkları veya ne kadar hazır olduklarının tespit edilmesidir. Mersin?de ticari faaliyet gösteren ve Mersin Ticaret ve Sanayi Odası?na kayıtlı 100 değişik statüde sermaye şirketi üzerinde, sabit soru formu temelinde çeşitli değişkenlerden oluşmuş olan bir anket çalışması yapılmıştır.  
Bu araştırmanın sonucunda, sermaye şirketlerinin büyük çoğunluğu, şirketleri için iç denetim ve bağımsız dış denetimin yararlarına ve gerekliliğine inanmasına rağmen az sayıda şirketin kendi bünyelerinde bu bölümleri kurup çalıştırdığı bulgusuna ulaşılmaktadır.




Anahtar Sözcükler
• Denetçi
• Bağımsız Dış Denetim
• Denetim Raporu
• İç Kontrol
• Finansal Tablolar

Abstract:
Turkish Commercial Code have remained in effect for approximately 55 years in Turkey (since 01.01.1957)  which constituted the legal basis for commercial activities in Turkey. Turkish Commercial Code of 6102, rather than the current 6762, which is in effect since 01.07.2012, has brought about  many significant changes, especially in terms of capital companies.
The purpose of this study, in the capital of companies established in Turkey, is to determine the degree and the level of prepareness whether the internal audit (internal control) systems of the new Turkish Commercial Code. within the scope of an external audit system. 100 capital companies which were registered to the Mersin Chamber of Commerce and Industry were selected both for in-depth interviewing and also administration of fixed base questionaire.
 In conclusion, although great majority of these Capital Companies earnestly believe in the necessity and the benefits of auditing, only few of these companies have established and operated an auditing function (department) within their own companies until present date.




Key Words
• Auditor
• Independent External Audit
• Audit Report
• Internal Control
• Financial Statements
Tüketicilerin organik gıda almasını etkileyen faktörlerin araştırılması
Analysing the factors affecting consumers'purchase of organic food products,
Yazar: AYSUN DÖNDAŞ
Danışman: PROF. DR. GÜLÇİMEN YURTSEVER
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Ekonomisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2013
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Çevrenin korunmasına  ve sağlıklı yaşama olan ilgi nedeni ile  organik  gıda  ürünlerine  de ilgi artmaya başlamıştır. Organik ürün Türkiye'de hızla büyümesine rağmen organik pazar göreceli olarak  küçüktür . Bu çalışmanın amacı organik gıda ürünü  satın alma niyetine etki eden faktörleri araştırmaktır. Araştırmanın verileri Mersin il merkezinden 283 müşterinin  anket sorularına verdikleri cevaptan elde edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, organik gıda satın alma niyetine etki eden faktörler; Organik gıda alımındaki tutum, algılanan bulunabilirlik, sübjektif norm,  algılanan fiyat , ürün bilgisi, medeni durum ve yaştır.  Müşterinin  geleneksel ürün yerine organik gıda ürünü almasına etki faktörleri bilmek  pazarlama stratejinde doğru karar almasında yardımcı olur.



Anahtar Sözcükler: 
1) Müşteri davranışı 
2) Organik gıda 
3) Planlanmış davranış teori 
4) Araştırma 
5) Türkiye

Abstract:
Interest in organic food continues to increase throughout the world in response to concerns about intensive agricultural practices and their potential effects on human health and the environment. The organic food industry in Turkey has  been growing rapidly, although the domestic market remains relatively small. The purpose of the thesis is to investigate intention to buy organic food. In order to analyze the proposed factors, survey of  283  consumers was carried out in Mersin. The results of survey indicated that  attitudes toward buying, subjective norms, perceived price, perceived availability, product knowledge, age and marital status were factors on Influencing consumer's intention to buy organic food. Thus, a clear understanding of consumers' choice and  the underlying motivations to buy organic foods instead of conventional ones will be very helpful for marketers.



Key words: 
1) Consumer behavior, 
2) Organic food, 
3) Theory of Planned 
4) Survey, 
5) Turkey
Göçün eğitime ve eğitim kurumlarına yansımaları
Reflections on the training of migration and education institutions
Yazar: BENGİN SELÇUK
Danışman: PROF. DR. AHMET ÖZER
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim = Education ; Eğitim kurumları = Education establishments ; Eğitim sorunları = Education problems ; Göçler = Migrations ; Mersin = Mersin ; İç göçler = Internal migrations

Özet:
Bu araştırmada, Mersin iline yapılan göçün nedenleri, sonuçları, göçün eğitime ve eğitim kurumlarına yansımaları araştırılmıştır. Göçün neden olduğu sosyo-psikolojik ve ekonomik sıkıntılara ek olarak ortaya çıkan eğitim sorunları incelenmiştir. Göçün öğrenci ilişkilerine, eğitim kurumlarının yapısına ve kapasitesine etkisi üzerinde durulmuştur. 
Eğitimin ve eğitim kurumlarının yoğun ve plansız bir şekilde gerçekleşen göçün olumsuz getirilerinden etkilenmesini önlemek gerekmektedir. Göç ile gelen ailelerin okul çağındaki çocuklarının akranlarıyla sağlıklı bir iletişim kurmalarını sağlamak için gerekli tedbirler alınmalıdır.



Anahtar Kelimeler: Göç, Eğitim, Eğitim Kurumu

Abstract:
This Project the reasons, the results of the migration to city of Mersin and the reflection of migration an education and education institutions. The education problems which arose in addition to economic problems and the socio-psychological results of migration are investigated. The impact of migration on the relationship between students and the capasity and the structure of education foundations are regarded.
İt is necessary to eliminate the negative effects of dense and unplanned migration on both education and its foundations, and it is also urgent and necessary to take precautions for the children who are at the age of education on building a healthy friendship with their peer.




Key Words: Migration, Training, Educational Institution
Tepe yöneticinin otantik ve etik liderlik davranışlarının etik iklim algısına etkisi ve bir araştırma
The effect of the chief executive officer's authentic and ethic leadership attitudes to the perception of ethic climate and a survey
Yazar: MEHMET EMİN TOKER
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MERT AKTAŞ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik iklim = Ethical climate ; Etik liderlik = Ethical leadership ; Otantik = Authentic ; Otantik liderlik = Authentic leadership ; Yönetici davranışı = Manegerial behavior ; Yöneticiler = Managers ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu çalışma, tepe yöneticinin otantik liderlik ve etik liderlik davranışlarının etik iklime etkisini incelemek üzere geliştirilmiştir. Mersin'de 32 okuldan 305 öğretmene anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda etik liderliğin otantik liderliğin alt boyutu olan ilişkilerde şeffaflık, bilgiyi dengeli değerlendirme, içselleştirilmiş ahlak anlayışı ile birlikte örgütteki etik iklim üzerinde pozitif yönde, otantik liderliğin alt boyutu olan özfarkındağın örgütteki etik iklim üzerinde negatif yönde etkisi olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca analizde öğretmenlerin demografik özellikleri (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum, meslekteki ve okuldaki çalışma süreleri) kontrol değişkeni olarak ele alınmış fakat hiçbir etkileri olmadığı için çıkarılmıştır.

Abstract:
This survey is improved to observe the influnce of Chief executive officer's authentic leadership and ethic leadership attitudes on the ethic climate. The inquiry is carried out by 305 teachers from 32 different schools in Mersin. It can be deduced from the survey that ethic leadership has positive influence on the ethic climate of the organization with transparency, balanced knowledge evaluation, internalized morality understanding in the relations of the lower part of the authentic leadership, however, self awareness, the lower part of the authentic leadership has negative influence on the ethic climate of the organization. Additionally, the demographic characteristics of teachers (gender, age, education background, marital status, the period in the profession and in the school) are handled as the control variant in the analysis. However, as these characteristics don't have any influnce, these variants are removed.
Farklılıkların yönetimi üzerine karşılaştırmalı bir araştırma: Tekstil ve maden sektörü örneği
Comparative study on the management of diversity: The case of textile and mining sectors
Yazar: BARAN POLAT
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYŞE ESMERAY YOĞUN
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Farklılıkların yönetimi = Diversity management ; Madencilik sektörü = Mining sector ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Yönetim = Management ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
İçinde bulunduğumuz yüzyıl,  küreselleşmenin de etkisiyle bilgi çağı olarak nitelendirilebilecek bir yüzyıldır. Farklılıkların yönetimi; çalışanların sahip oldukları farklılıklara saygı duymayı ve bu farklılıkları, işletmeye rekabetçi üstünlük sağlayacak şekilde benimsetmeyi gerektirmektedir. Bu amaçla benimsenmesi, saygı duyulması ve yönetilmesi gereken bu farklılıklar, çalışmamızın temel inceleme alanını oluşturmaktadır. Çalışanların farklılık algılarının ne olduğunun belirlenmesi ve farklılıkların yönetiminin; bireysel ve örgütsel bazda farklılık iklimindeki algılanmalarını amaç edinen bu çalışmanın uygulama bölümünde, Diyarbakır kentinde, tekstil ve maden sektöründe faaliyet gösteren iki işletmenin 294 çalışanına anket yöntemi ile uygulanmıştır. Bu anket sonucunda; çalışanların farklılık algısı eğitim, cinsel yönelim, iletişimsizlik/anlaşmazlık, ve iletişimin/anlaşmanın sorunsuz olması gibi unsurlar ön plana çıkmıştır. Ayrıca çalışanların çalışma ortamındaki bireysel farklılıklar algısı, örgütsel farklılık yönetimi algısı ve genel olarak farklılıkların yönetimi algısı da yüksek düzeyde olumlu bulunmuştur.

Abstract:
Globalization was one of the factors that affected the development of knowledge in 21st century. Diversity management is considered to be one of the most important concepts in management science. Nowadays, enterprises are required to adapt the diversity management and respect the differences between its employees, in order to, provide competitive advantage. However, this study is based the adaption, respect and managing the diversity. This research, aimed at determining the employees perception of diversity and determining the diversity management in divers climate from the individual and organizational point of view. Questionnaire was applied on two companies from the textile and mining sectors and 294 employees participated in the questionnaire. As result, education, sexual orientation, miscommunication/conflict and communication/agreement came as most important element influencing the employee's perception of diversity. Moreover, the finding showed that there a positive perception in high level in accordance to diversity management from the individual and organizational point of view.
Demografik özellikler kapsamında iş doyumuna ilişkin çalışanların algısı: Sanayi işletmesinde bir araştırma
The perception of employees towards job satisfaction within demographic factors: An application on an industrial enterprise
Yazar: MÜYESSER KÖSEL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYŞE ESMERAY YOĞUN
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Endüstriyel işletmeler = Industrial organizations ; Çalışanlar = Workers ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Emek gücünün yoğun kullanıldığı bir sektör olan sanayi işletmelerinde iş kazalarının en aza indirilmesi, iş görenlerin devamsızlığının azalması işletmedeki verimliliğin artması, iş gücünün daha etkin ve verimli kullanılmasından dolayı çalışanların iş doyumu büyük önem taşımaktadır. 
Yapılan araştırmalar, iş görenlerin demografik değişkenlerinin iş doyumunun alt boyutlarında bir farklılık oluşturduğunu göstermektedir. Bu nedenle çalışanların demografik değişkenleri büyük önem vermek taşımaktadır. 
Bu araştırmanın amacı, bir sanayi işletmesinde demografik değişkenlerin çalışanların iş doyumuna olan etkilerini saptayıp analiz edilmesidir. Bu temel amaç doğrultusunda, öncelikle iş doyumu konuları ilgili araştırmalar incelenmiştir. Konu, bir sanayi işletmesinde çalışanların demografik değişkenlerinin iş doyumu üzerine etkisini saptamaya yönelik bir alan araştırması ile ele alınmıştır. Araştırma sonucunda ise sanayi işletmesinde iş görenlerin cinsiyet ve gelir düzeylerine göre iş doyum düzeyleri istatistiksel olarak anlamlı bir düzeyde değişmektedir. Bu çalışmada İş Tanımlama Ölçeğinden yararlanılmıştır ve ölçek iş doyumunu 5 alt boyutta ele almaktadır. Bunlar işin yapısı, ücret, yönetimin yapısı, terfi imkanları ve sosyal ilişkilerdir.

Abstract:
Job satisfaction is crucially important in labor-intensive industrial organizations in order to minimize job accidents and absenteeism and to improve the efficiency and effective utilization of the workforce. 
In the literature, it is seen that there is a statistically significant difference between the demographic variables and sub dimensions of job satisfaction.
The main purpose of this research is to examine the impact of the demographic variables on the job satisfaction in industrial organization. A survey method was used to collect data. As a result of the study, employees' job satisfaction level statistically significantly changes according to their economic conditions and gender  at .05 importance level. To conduct reseach Job Description Inventory has been used to analyse data gathered on SPSS 15.00v. In the inventory job satisfaction includes five dimensions as; characterstics of job, social relations, economic conditions, promotion opportunities and managerial issues.