İş güvencesi ve Yargıtay kararları ışığında işe iade davalarının incelenmesi
Investigation of reemployment lawsuit in the light of supreme court decisions and job security
Yazar: ÖZGENUR DAŞDEMİR
Danışman: PROF. DR. İLKNUR KILKIŞ
Bursa Uludağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Türk iş hukuku = Turkish labor law ; İş güvencesi = Job security

Özet:
Bu çalışmada, günümüz ekonomisi ve şartları doğrultusunda her geçen gün
çalışan bireyler için önemini arttıran iş güvencesi konusu ele alınmıştır. İlk olarak iş
güvencesi kavramının genel çerçevesi incelenmiş, tanımı yapılmış, tarihsel sürecine yer
verilmiş ve sosyo-ekonomik faydaları ile sosyal taraflara katmış olduğu menfaatlere
değinilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu (Md. 18 ve devamı) çalışanların işlerini güvence altına
alarak, çalışanlara iş güvencesi sağlamayı amaçlamıştır. İş güvencesi sağlamak amacıyla
kanun koyucunun, iş güvencesi hükmünden yararlanmak için gerekli koşulları
uygulamadan örneklerle açıklanmıştır. Çalışmanın devamında, iş güvencesi
kapsamındaki işçinin, iş sözleşmesini feshetmek isteyen işverenin, geçerli nedenlerinden
bahsedilmiştir.
İkinci bölümde ise iş güvencesi kapsamında olduğunu ve iş sözleşmesinin haksız
nedenle feshedildiğini düşünen çalışanların işe iade süreci ve bazı Yargıtay kararları ile
dava dosyaları sonucunda, feshin geçersizliği kararı ile çalışanın işe iade talebinin
onanması veya feshin geçerliliği kararı ile çalışanın işe iade talebinin reddedilmesi
incelenmiştir.
Araştırmadaki veriler belge üzerinde tarama analiz yöntemi kullanılarak,
uygulamadaki 197 adet Yargıtay kararının incelemesi ile elde edilmiştir. Araştırmaya
dahil edilen davalarda; feshin geçerliliği kararı ile çalışanların işe iade talebinin
reddedilmesiyle sonuçlanan davaların, feshin geçersizliği kararı ile çalışanın işe iade
talebinin onanmasıyla sonuçlanan davalardan daha az olduğuna ve işe iade olmasına yargı
organlarınca karar verilmesine rağmen, işe başlatılmayan ve gerekli tazminleri
ödenmeyen veya işe başlatılmasında samimiyet yoksunluğu ile tekrar dava yoluna giden
çalışanların oldukça fazla olduğu verisine ulaşılmıştır.
Anahtar Sözcükler: 4857 Sayılı İş Kanunu, İş Güvencesi, İşe İade Davaları,
Geçersiz Fesih

Abstract:
In this study, the issue of job security, which increases its importance for
individuals working every day in line with today's economy and conditions, has been
discussed. First of all, the conceptual framework of the concept of job security was
examined, its definition was made, its historical process was mentioned and the socio-
economic benefits and the benefits it has contributed to the social parties were mentioned.
Labor Law No. 4857 (Art. 18 et seq.) aimed to provide job security to employees
by securing the jobs of employees. In order to provide job security, it is explained with
examples without applying the necessary conditions for the legislator to take advantage
of the job security provision. In the continuation of the study, the valid reasons of the
employer who wants to terminate the employment contract of the employee covered by
the job guarantee were mentioned.
In the second part, the process of returning employees to work who believe that
they are covered by job security and that the employment contract has been terminated
invalid, and as a result of some Supreme Court decisions and case files, the approval of
the employee's request for reinstatement with a decision on invalidity of termination, or
the rejection of the employee's request for reinstatement with a decision on validity of
termination, was examined.
The data in the research were obtained by using the scanning analysis method on
the document and by reviewing 197 Court of Cassation decisions in practice. In the cases
included in the research; although the judicial bodies decided that the cases resulting in
the rejection of the employee's request for reinstatement by the decision on the validity
of the termination were less than the cases resulting in the approval of the employee's
request for reinstatement by the decision on the invalidity of the termination, and the
return to work was decided by the judicial bodies, it was found that there were quite a lot
of employees who were not started and did not pay the necessary compensation or who
went back to litigation with lack of sincerity when starting work.
Keywords: Labor Law numbered 4857, Job Security, Reemployment Lawsuit,
Illegal Abolition