Uzaktan çalışmada işçinin özel hayatının korunması
Protection of employee's right to privacy in remote work
Yazar: ECEM ERDAL
Danışman: PROF. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Dünyamız her geçen gün toplumsal, ekonomik, teknolojik dönüşümlere şahit 
olmaktadır. Dünyadaki bu değişiklikler ve globalleşme olgusu yaşayan bir hukuk dalı 
olan iş hukukunu esnekleşmeye ve günün koşullarına uygun hale gelmeye 
zorlamaktadır. Uzaktan çalışma, bu esneklik ihtiyacının doğurduğu atipik çalışma 
şekillerinin günümüzdeki en yaygın görünümüdür. En temel unsuru, iş görme 
ediminin işverenin işyeri dışında ifa edilmesi olan uzaktan çalışma, hukukumuzda 
evde çalışma ve tele çalışmayı kapsayan bir üst kavram olarak düzenlenmiştir. 
Teknolojinin gelişerek herkes tarafından ulaşılabilir olması ile işin "bağlantının 
kurulabildiği her yerde" görülebilir hale gelmesi, uzaktan çalışma türlerinden özellikle 
tele çalışmanın dünya çapında giderek yayılmasına sebep olmuştur. Öte yandan, 
işverenin yeni teknolojilerin getirdiği imkanlardan yararlanarak işçinin hem 
uluslararası insan hakları belgeleriyle hem de iç hukukumuzda Anayasa çatısı altında 
temel insan hakkı olarak koruma altına alınmış olan "özel hayatının gizliliği hakkına" 
müdahalesi uzaktan çalışmanın çözüme kavuşturulması gereken temel sorunu olarak 
ortaya çıkmaktadır. Uzaktan çalışmada işçinin özel hayatına müdahalenin en yaygın 
görünümlerini elektronik izleme ve daima ulaşılabilirlik oluşturmaktadır. Bu çalışma, 
işverenin teknolojinin sağladığı kolaylıktan faydalanmak suretiyle yönetim yetkisini 
özel hayatın gizliliği hakkını ihlal eder şekilde kullanmasının önlenmesi amacıyla 
müdahalenin sınırlarını çizmeyi amaçlamaktadır. Uzaktan çalışmada işverenin işçiyi 
elektronik izlemeye tabi tutması ve işçiye daima ulaşabilmesine ilişkin sınırlar, başta 
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları olmak üzere, Anayasa Mahkemesi ve 
Yargıtay içtihatlarının birlikte değerlendirmesi suretiyle belirlenmiştir. Karşılaştırmalı 
hukukta elektronik izlemeye ilişkin düzenlemeler Almanya, Fransa ve İtalya örnekleri 
seçilerek incelenmiştir. Çalışma yürütülürken, ulusal ve yabancı mahkeme kararları 
incelenmiş, literatür taraması yapılmış ve çeşitli istatistiki verilerden yararlanılmıştır

Anahtar Kelimeler: Uzaktan Çalışma, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, İşçinin Özel Hayatının Gizliliği, Elektronik İzleme, İşçiye Daima Ulaşılabilirlik, Bağlantıyı Kesme Hakkı.

Abstract:
Our world is witnessing social, economic, and technological transformations with each 
passing day. These changes and the phenomenon of globalization have compelled 
labor law, which is a living branch of law, to become more flexible and adaptable to 
the conditions of the day. Remote work, the most prevalent manifestation of these 
atypical forms of work resulting from this need for flexibility, is the most common 
form in today's world. Remote work, with its fundamental element being the ability to 
work outside the employer's premises, is regulated in our legal system, encompassing 
home-based work and telework. The development of technology, making it accessible 
to everyone, has made work possible "wherever connectivity is established," leading 
to the widespread adoption of remote work types, especially teleworking, worldwide. 
However, the intervention by the employer into the employee's private life poses a 
fundamental problem that needs to be addressed in remote work. The most common 
forms of intervention into the employee's private life in remote work are electronic 
monitoring and constant accessibility. This study aims to delineate the boundaries of 
intervention to prevent the employer from abusing management authority by violating 
the right to privacy. The limits regarding the employer's electronic monitoring of 
employees and their constant accessibility are determined through the combined 
evaluation of decisions particularly from the European Court of Human Rights. 
Regulations regarding electronic surveillance in comparative law have been examined 
with selected examples from Germany, France and Italy.

Keywords: Remote Work, European Convention on Human Rights, Right to Privacy, Electronic Monitoring, Right to Disconnect.