hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İtfaiye çalışanlarının risk algısı ve denetim odağı ilişkisi üzerine bir araştırma: İstanbul itfaiyesi örneği
Risk perception and control of the fire employee relations focus on research: The case of fire in İstanbul
Yazar: İLHAN SEVİNÇ
Danışman: PROF. DR. ASIM SALDAMLI
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim odağı = Locus of control ; Risk = Risk ; Risk algılaması = Risk Perception ; İtfaiye = Fire department ; İtfaiyeci = Fireman

Özet:
İtfaiye çalışanlarının risk algıları ve denetim odağı ilişkilerini ortaya koymayı amaçlayan bu çalışma İstanbul İtfaiye Teşkilatı'nda gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi Bayrampaşa, Bakırköy, Fatih İtfaiye Amirlikleri ile bunlara bağlı itfaiye istasyonlarında görev yapan 345 personelden oluşmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Heyecan arama ve iç-dış kontrol odağı ölçekleri kullanılmıştır. Aynı zamanda çalışmanın literatür bölümünde itfaiye, itfaiyeci gibi itfaiye teşkilatıyla ilgili kavramları, risk algısı, denetim odağı gibi kavramlar araştırılarak ilgili kavramlarla birlikte tanımlanmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre Heyecan arama ve iç-dış kontrol odağı ölçeği görev süresince iş kazasına maruz kalma düzeyine göre anlamlı düzeyde farklılık göstermemektedir. Beklenene göre iş kazası mağdurlarının heyecan aramalarının düşük, iç-dış odaklarının yüksek olması öngörülmektedir. Ancak çalışmadan elde edilen sonuçlar herhangi bir farklılık olmadığını göstermektedir. Bu durum iş kazasına maruz kalmayanların da yeterli şekilde yaşanan kazalardan ders aldıklarını gösterebilir.

Abstract:
This study aims to reveal the relationship of risk perception and locus of control of fire took place in Istanbul Fire Department employees. The study sample Bayrampasa, Bakirkoy, Fatih Fire Chief with working in them due to the fire station consists of 345 personnel. The study calls for data collection and excitement internal-external locus of control scale were used. At the same time firefighters in the literature section of this study, concepts such as the fire brigade firefighter, risk perception, concepts such as locus of control have been identified with the concepts explored. According to the results obtained from the study excitement internal-external locus of control scale search and exposure to work-related accidents during the mission it does not differ significantly according to the level. low sensation seeking victims of occupational accidents than would be expected, is expected to be high internal-external focus. However, the results obtained from this study indicate that there is no difference. In this case, the business of the accidents happened in those exposed to accidents can adequately show that they take courses.
Ortaokul son sınıf öğrencilerinin mantık dışı inançlarının karar verme davranışları ile ilişkisinin incelenmesi
Analysis of relationship between alogical beliefs of final year secondary school students with their decision making behavior
Yazar: FİLİZ ERDİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NURGÜL YAVUZER
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Psikoloji = Psychology
Dizin: Akılcı olmayan inançlar = Irrational beliefs ; Ergenler = Adolescents ; Karar verme = Decision making ; Ortaokul öğrencileri = Secondary school students

Özet:
Bu araştırma ortaokul son sınıf öğrencilerinin mantık dışı inançlarının karar verme davranışları ile ilişkisinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini 2014-2015 eğitim-öğretim yılında İstanbul ili Fatih ilçesinde bulunan ortaokullarında bulunan 550 öğrenci oluşturmuştur.Araştırmada veri toplama aracı olarak "Kişisel Bilgi Formu", "Ergenler İçin Bireysel İnançlar Ölçeği" ve "Ergenlerde Karar Verme Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplanan veriler IBM SPSS 21 Statistics paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerin değerlendirilmesinde p değeri anlamlılık düzeyi olarak p≤.05 kabul edilmiştir.
Araştırma sonucunda karar verme ölçeği alt boyutları olan karar vermede öz saygı, ihtiyatlı seçicilik, umursamazlık, panik, sorumluluktan kaçma ile bireysel düşünce alt ölçeği boyutları olan başarı talebi, rahatlık talebi ve saygı talebi arasındaki ilişkiler test edilmiş, saygı talebi ile rahatlık talebi ve panik arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, alt boyutlara ilişkin diğer tüm analizlerde anlamlı ilişkiler bulunmuştur

Abstract:
This research was conducted in order to analyze the relationship between alogical beliefs of final year secondary schools students with their decision making behavior. 550 secondary school students at 2014-2015 academic year in Fatih county, İstanbul formed the sample of the research.As data collection tool, "Personal Information Form", "Personal Belief Scale for Teenagers" and "Decision Making Scale in Teenagers" were used. Data collected within the scope of research were analyzed through IBM SPSS 21 Statistics package program. In the evaluation of the analysis, p≤.05 was accepted as p value significance level.In the research, the relationships between decision making, self-respect, cautious pickiness, recklessness, panic, escaping from responsibility which are sub-scale domains of decision making and success demand, comfort demand, respect demand which are sub-scale domains of personal beliefs were tested. Consequently, whereas no meaningful correlation between respect demand, comfort demand and panic was found, meaningful correlations were found among other domains in all analyses.
Meslek seçiminde yeterlilik, iyi olma hali ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki
In vocational qualification selection, good to be the relationship between state and job satisfaction level
Yazar: NURHAN AĞDEMİR
Danışman: PROF. DR. İBRAHİM ÇAPAK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Meslek seçimi = Vocational choice ; Mesleki yeterlilik = Professional competence ; Nedensellik = Causality ; Psikolojik iyi oluş = Psychological well being ; Yeterlilik = Sufficiency ; İyilik hali = Well-being ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmada çalışanlarda meslek seçimi yeterlilikleri ile iş tatminleri ve iyi olma halleri arasındaki nedensellik ilişkilerini belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, meslek seçimi yeterlilikleri ölçeği, iyi olma hali ölçeği ve iş tatmin ölçeği kullanılmıştır. Araştırma İstanbul İli sınırları içerisinde çeşitli sektörlerde çalışan 390 kişi üzerinde yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler istatistik paket programı yardımı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistik yöntemleri, t-testi- anova testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda meslek seçimi yeterlilik düzeyi ile iş tatmini ve iyi olma hali arasında pozitif korelasyon saptanmıştır. Meslek seçiminde yeterliliğin psikolojik iyi olma halini arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
Job satisfaction and career choice competencies in working on this study and is intended to determine the causal relationship between the states of well-being. Personal information form to collect data in this study, the choice of profession qualification scale, scale-being and job satisfaction scale was used well. Working in various sectors in Istanbul Province in research it has been done on 390 people. The data obtained in this study have been analyzed with the help istats software package. Descriptive statistical methods to analyze the data, t-Test- Anova test, correlation and regression analysis were used. Research results in the choice of profession qualification levels and job satisfaction was found positively correlated and well-being. The adequacy of the choice of profession has concluded that improve the psychological well-being. Choosing a career is concluded to increase the job satisfaction of competence.
Aile sosyal örüntülerinin ergenin okuldaki popülerlik düzeyine etkisi
The effects of communication patterns in the family on adolescents' level of popularity in school
Yazar: DİLA HOTLAR
Danışman: PROF. DR. ÖZGÜR ÖZTÜRK
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aile = Family ; Aile içi ilişkiler = Family relations ; Ergenler = Adolescents ; Popülerlik = Popularity ; Sosyal gelişme = Social development ; Ölçekler = Scales

Özet:
Ergenin sosyal gelişimi üzerinde etkisi olan faktörlerin başında aile gelmektedir. Bu çalışmanın amacı ergenin sosyal gelişimi ve okuldaki popülerliği ile aile sosyal örüntülerinin arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. 
  
            Bu amaçla 12-15 yaş arası 178 ergen ve ailelerine envanterler uygulanmıştır. Ergenlerin okuldaki popülerliğini ölçmek amacıyla sosyometrinin sayısallaştırılmış hali kullanılmıştır. Bu test sonucunda ergenlerin okuldaki popülerliği belirlenmiş ve her öğrenci için bir puan ortaya çıkmıştır. Ailelerin sosyal örüntülerini belirlemek amacıyla "Aile Değerlendirme Ölçeği" kullanılmıştır. 

           Uygulanan testlerin sonuçları istatistiksel olarak incelendiğinde popülerlik düzeyi ile Aile Değerlendirme Ölçeği'nin alt ölçekleri olan roller, duygusal tepki verebilme, gereken ilgiyi gösterme ile popülerlik arasında pozitif yönde; aile değerlendirme ölçeği toplam puanı ile ile popülerlik arasında negatif yönde bir korelasyon bulunmuştur. Yapılan T-testi sonucunda da Aile Değerlendirme Ölçeği alt boyutlarından gereken ilgiyi gösterme ve davranış kontrolü ile cinsiyet arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Çalışmada ortaya çıkan bulgular yararlılıkları ve sınırlılıkları göz önünde bulundurularak tartışılmıştır.

Abstract:
Family is the most important factor affecting the social development of an adolescent. The aim of this study is to point out the connection between the communication patterns in the family and an adolescent's social development, and popularity at school.

The study was conducted with 178 adolescents aged between 12-15 and their families by using inventories. To determine the popularity of the adolescents at school, a digitized version of sociometry was used. Using this test, the popularity level of each adolescent at school was determined by looking at their scores. "Family Assessment Scale" was used to determine the communication patterns inside the families. 

           When the results of the tests were statistically examined, a positive correlation was observed between level of popularity and some subscales of Family Assessment Scale such as roles, ability to show emotional reactions, and showing the necessary interest whereas a negative correlation was observed between popularity levels and the total score obtained on Family Assessment Scale. As a result of the T-test conducted, a meaningful correlation between gender, and some subscales of Family Assessment Scale such as behavioral conduct and showing the necessary interest was detected. The findings of this study were discussed by taking their utilities and restrictions into account.
Sponsorluğun marka sadakati üzerindeki rolü
Role on the sponsorship of brand loyalty
Yazar: HÜLYA YILDIRIM
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SEVDA DENEÇLİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Sponsorluk = Sponsorship ; Tüketici sadakati = Consumer loyalty

Özet:
Sanayi Devrimi'yle birlikte seri üretime geçilmesinin ardından geçen 150 yıldan fazla sürede, dünya çapında etkin hale gelen pazar için üretim anlayışı, beraberinde tüketim olgusunu da getirmiştir. Seri üretimin ve serbest piyasa anlayışının gerek siyasal sistemler gerekse bireylerin yaşam tarzlarında belirleyici hale gelmesiyle birlikte tüketim olgusu günlük hayatın vazgeçilmez kavramlarından biri olmuştur. Özellikle son yıllarda; ticari ürünlerin sayısının ve çeşitliliğinin fazlalaşması, tüketicilerin alım gücünün artması, tüketim alışkanlıkları ve anlayışlarının değişmesi, teknolojik imkanların artması ve yaşam tarzlarının değişmesi gibi çok sayıda etken nedeniyle, üretilen mal ve hizmetlerin tüketicilere ve topluma tanıtılması önemli bir sorunsal haline gelmiştir. İşte bu noktada; tüketicinin markalara olan ilgisinin devamlılığını ifade eden marka sadakatinin önemi artmaktadır. Marka sadakatinin oluşturulmasında ise çok sayıda faktörle birlikte kendini tüketicilere benimsetmeye çalışan şirketlerin sponsorluk faaliyetleri önemli bir yer tutmaktadır. Bu araştırmada, sponsorluk faaliyetlerinin marka sadakatine etkisi ele alınacaktır.



Anahtar Kelimeler: Tüketim, Marka, Marka Sadakati, Sponsorluk, Sponsorluk Türleri

Abstract:
During more than 150 years after the beginning of mass production by the Industrial Revolution, the strategy of producing for the market, which has become prevalent through the world, has brought together the concept of consumption. Consumption has become an essential part of the daily life as the mass production and the free market concept have become effective in terms of determining the political systems and the lifestyles of the individuals. Especially during the recent years, introducing the produced goods and services to consumers and to the society has become problematic, due to the increased number and diversity of commercial products, increased purchasing power, changing consumer habits and preferences, increased technological availabilities and rapidly changing lifestyles. Therefore, at that point, the brand loyalty has even become more important for the companies, in order to assure the continuity of the consumers' interest towards the brand. Here, the sponsorship activities constitute an important part among the factors, which all together contribute to the construction of the brand engagement and loyalty. In the scope of the current research, the effect of the sponsorship activities on the brand loyalty will be investigated in depth.



Key words: consumption, brand, brand loyalty, sponsorship, sponsorship types
Ergenlerde anne baba tutumlarının kaygı ve depresyona etkisi: Sağlık meslek lisesi ve özel lise öğrencileri üzerinde bir inceleme
The effect of parents attitudes on anxiety and depression in adolescent
Yazar: FATMA PEKTAŞ SELAMİ
Danışman: DOÇ. DR. ALİ HAYDAR ŞAR
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Ana-baba tutumu = Parents attitude ; Depresyon = Depression ; Ergenler = Adolescents ; Kaygı = Anxiety ; Lise öğrencileri = High schools students ; Sağlık meslek liseleri = Health professions high schools ; Özel okullar = Special schools

Özet:
Bu çalışmanın amacı, ergenlerde anne baba tutumlarının kaygı ve depresyona etkisi olup 

olmadığını belirleyebilmektir.Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ili, Bayrampaşa ilçesindeki lise 

öğrencilerine, Anne – Baba Tutum Ölçeği, Durumluk ve Sürekli Kaygı Ölçeği (STAI  FORM  

TX –I ve STAI  FORM  TX – II) ve Beck Depresyon Ölçeği kullanılarak geliştirilen anket 

soruları uygulanmıştır. Anket soruları sonucunda elde edilen bulgular kapsamında ergenlerin 

sahip oldukları kaygı ve depresyon düzeylerinde, anne ve babalarının geliştirmiş oldukları 

tutumların etkisi olup olmadığı analiz edilmiştir.  

Araştırmada kullanılan anne-baba tutum ölçeği, envanterinin üç alt boyutu: demokratik 

anne-baba tutumu, otoriter anne-baba tutumu, koruyucu-istekçi anne-baba tutumu bulunmaktadır. 

Çalışmada kullanılan ve 13 yaş ve üzeri bireyler üzerinde uygulanan Beck Depresyon Ölçeği 

depresyona kavramına iki faktörlü olarak yaklaşmaktadır. 21 sorudan oluşan ölçek kapsamında 

sorulan sorulara ilişkin verilen cevaplar neticesinde alınan puanlar bireyin depresyon düzeyine 

ilişkin bilgi vermektedir.  

Yürütülen araştırma sonucunda, öğrencilerinin, anne ve babalarının tutumları ile lise 

öğrencilerinin depresyon düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Abstract:
The aim of this study is to designate if parents attitudes have an effect on the anxiety and 

depression levels of the adolescents. In line with this target, a questionnaire which is developed 

by using, parents attitude scale, state-trait anxiety inventory (STAI FORM TX-I and STAI 

FORM TX-II) and Beck Depression Scale, is implemented to the high school students 

continuing the ireducation in İstanbul, Bayrampaşa. By the findings of this questionnaire, it is 

tried to analyze if parents attitudes are effective on adolescents' anxiety and depression levels. 

The three sub-dimension of the parents attitudes scaleare; democratic parent attitude, 

authoritative parents attitude and protector parents attitude. The Beck depression scale which is 

used in this study approaches the depression of adolescents with two factors. This scale has got 

21 questions and the answers given to these questions gives the level of depression of the 

attendant. 

As a result of this study, the parents' attitudes and depression level of the adolescents have a 

significant relationship.
Duygusal tükenmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde aracı etkisi: muhasebe sektöründe bir araştırma
Emotional exhaustion effects on job satisfaction and occupational turnover intention: research in accountancy sector
Yazar: KADİR ÇİÇEK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Mali müşavirlik = Fiscal consultancy ; Muhasebeci = Accountant ; Serbest muhasebecilik = Financial consultants ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik duygusu = Burnout feeling ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu tez çalışmasının amacı, ağır bir sorumluluk ve iş yükü, devasa ve değişken bir mevzuat ve bilgi alanı, müşteri ve mükelleflerle olan sorunlar, diğer şirketlerle gerçekleştirilen rekabet gibi faaliyetlerin oluşturduğu yıpratıcı ortamda muhasebecilerin duygusal bakımdan nasıl tükendiklerini ve bu tükenmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu üç kavramı ölçmek, veri temin ve analiz etmek amacıyla geçerliliği ve güvenirliği yüksek ölçeklerden oluşturulmuş bir anket hazırlanmış; Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (SMMM) unvanlı büro sahibi ve herhangi bir kuruma bağımlı çalışan toplam 260 kişiye uygulanmıştır. Elde edilen veriye uygulanan faktör, korelasyon, ANOVA testi ve regresyon analizleri sonucunda ulaşılan bulgular; duygusal tükenmenin iş tatminini negatif, işten ayrılma niyetini ise, pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Ayrıca iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi istatistiki olarak anlamlı bir biçimde negatiftir.

Abstract:
The aim of this thesis is to investigate how accountants are exhausted emotionally and to investigate emotional exhaustion impact on job satisfaction and occupational turnover intention in back-breaking environment is formed activities as a heavy responsibility and workload, enormous and variable regulations and information field, the problems with taxpayers, performed the competition with other companies. In order to measure, handle data and analyze these three concepts, a questionnaire which formed from scales with higher validity and reliability is prepared. The questionnaires are applied to a total of 260 certified general accountants in Turkey both including accountants working dependent to any organization or who owns office. As a results of analysis of factor, correlation, ANOVA test and regression which applied to obtained data;  it is observed that the variable "emotional exhaustion" has positive impact on occupational turnover intention and negative impact on job satisfaction. In addition, job satisfaction has statistically significant negative impact on occupational turnover intention.
Motivasyonun bireysel kariyer yönetimine etkisi üzerine bir uygulama
An application about motivation's effects on personal career management
Yazar: HALİL PINAR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BURCU İNCİ
Nişantaşı Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kariyer = Career ; Kariyer planlama = Career planning ; Kariyer yönetimi = Career management ; Motivasyon = Motivation

Özet:
Örgütlerin verimliliğini etkileyen en önemli kaynaklardan biri insandır. Örgütlerin rekabet edebilirliğini ve sürekliliğini sağlamasının yolu; insan unsurunu motivasyon, kariyer yönetimi, örgütsel bağlılık, iş tatmini gibi etkenlere yönelik geliştireceği doğru politikalarla etkin kullanmasından geçmektedir. Bu çalışmanın amacı bireylerin motivasyon kaynaklarını inceleyerek kariyer planlarını motivasyonun nasıl şekillendirdiğini öngörmektir.
Bu çalışmada 305 adet katılımcıya motivasyon faktörüne ait 8, bireysel kariyer yönetimine ait 12 ve demografik durumu ölçmeye yönelik 7 soru sorulmuştur. Katılımcılar İstanbul ilindeki kamu ve özel sektör çalışanları olarak seçilmiştir. Araştırmada motivasyon ve bireysel kariyer yönetimi arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı korelasyon analizi ile, işletme bazında bireysel kariyer yönetimi ve motivasyon arasında demografik özelliklere göre anlamlı farklılık olup olmadığı T-testi ve ANOVA ile ölçülmüştür.Araştırma sonucunda motivasyon ve bireysel kariyer yönetimi arasında yüksek anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Abstract:
One of the most important sources affecting the efficiency of the organization is the human. Thus, the effective use of the human factor raises issues such as motivation, career management, organizational commitment, and job satisfaction. The organizations, along with the right policies to be developed on these factors and through the correct use of the human factor, will ensure the competitiveness and sustainability. This study aims to reveal the relationship between individual career management and motivation.
In our study, 12 questions on personal career management, 8 questions on motivation, and 7 questions on demographic structure were asked. The survey was conducted by 305 people in two different sectors, which are public and private sector in Istanbul. In the study, whether there is a significant relationship between personal career management and motivation was measured by correlation analysis. And also, whether there is a significant difference between personal career management and motivation, considering the demographic characteristics, was measured by T-test and ANOVA. High meaningful relationship is found between the motivation and personal career management by the analysis which is made by SPSS program.