İşletmelerde iş etiği açısından örgütsel değişim süreci ve Türk iş gücünün iş etiğine yaklaşımı incelenerek Türkiye'deki değişimin değerlendirilmesi
Organizational change process for business corporations in terms of ethic and evaluation of change in Turkey via site survey showing up the approach of Turkish employee to ethic
Yazar: HALUK SERHAT ONGUN
Danışman: Y.DOÇ.DR. HAYRETTİN ÖZLER
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etik = Ethics ; Eğitim = Education ; Kültür = Culture ; Organizasyon = Organization ; Yönetim = Management

Özet:
Degismek, çevresel kosullara ayak uydurabilmek için doga ile, rakiplerlemücadele ederek yasamı devam ettirmek, büyümek ve gelismek tüm canlıların vesistemlerin temel amacadır.Degisimin görülmedigi hiçbir dönem olmamıstır. Pek çok örgüt sürekli degisimgeçirmektedir ve bir degisim ile diger degisim arasındaki soluklanma süresi neredeyseartık yok olmaktadır.Örgütsel degisimin her alanı zorluklarla dolu bir süreçtir. Yüksek lisansçalısması olarak sundugum çalısmamda da tüm yönleriyle örgütsel degisim ve etikkavramları ele alınmıs ve çalısmanın ana teması olan örgütlerde etik degisim süreci vebu süreçte karsılasılan sorunlar üzerinde durulmustur.Çalısmamda da belirtildigi üzere etik degisim sürecinde yapılabilecek en kötüsey, yeterli hazırlıkları yapmadan hızlı ve gereksiz bir biçimde degisime girismektir.Günümüzde basarılı organizasyonlar karsı karsıya kaldıkları çeliskili durumlardasaglıklı bir muhasebe yaparak dogru kararlar alabilmek için etik degisim ve gelisimingerekliligini fark edebilmis yapılardır.Eskiden beri süregelen ahlaki bir deger olarak karsımıza çıkan etik kavramısimdi tam bu noktada örgütsel etik olarak dikkate alınması gereken bir olgu biçiminialmıstır. s yasamında neyin iyi, neyin kötü, neyi dogru neyin yanlıs olduguna iliskininançlar bazı örgütlerde ciddi sorun haline gelmistir. Çalısmada da sunuldugu üzere, sonyıllarda örgütsel etik kavramının önemi anlasılmıs ve ülkemizde de bu degisimihtiyacını belirten arastırma ve çalısmalarda bir artıs gözlemlenmistir.

Abstract:
To change, in order to deal with surrounding circumstances, to survive bystruggling with nature and competitors, to grow and develop is the main aim of all theliving creatures and systems.There hasn?t been a period that change didn?t exist. Many organizations arecountinuously experiencing changes and one can hardly be aware of the short breakbetween one change and the other.Every field of organizational change is a period loaded with difficulties. In mystudy that I am presenting as a Masters thesis, organizational changes and ethical conceptsare covered. The process of ethical change in the organizations and the difficultiesencountered in this process constitutes the main theme of this study.As I pointed out in my study, the worst thing to do in the process of ethical changeis to start changing quickly and unnecessarily without building up the adequatepreparations. Nowadays, successful organizations are aware of the necessity of ethicalchange and development, and that can evaluate the situation and make right decisions incontradictory conditions they encounter.The concept of ethic which is seen as a moral value since the past has now at thispoint become a fact as an organizational ethic that should be taken into consideration. Inthe world of business, beliefs about what is good, what is bad, what is right and what iswrong have become serious problems in some organizations. As I present in my study, theimportance of the concept of ethic has been realized in the recent years and there has beenan increase in the number of researches and studies concerning the necessity for thischange in our country.