Etik liderlik ve etik iklim ilişkisi :Kamu çalışanları üzerinde bir uygulama
Relationship between ethical leadership and ethical climate:An application on public employees
Yazar: TURAN SOĞUKOLUK
Danışman: PROF. DR. SÜLEYMAN SÖZEN
Anadolu Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Araştırmada, çeşitli kamu kurumlarının farklı kademe ve birimde görev yapan
çalışanların etik liderlik ve etik iklim hakkındaki görüşlerini ve bu görüşlerin çeşitli
demografik değişkenlere (cinsiyet, yaş, eğitim durumu, kamu sektöründe çalışma süresi
ve görev alınan kurumda çalışma süresi) göre anlamlı farklılık gösterme durumunu
belirlemek amaçlanmıştır. Ayrıca çeşitli kamu kurumlarında çalışanların etik liderlik ve
etik iklim arasındaki ilişkiye ait görüşlerini belirlemek amaçlanmıştır. Bunun yanında
araştırmada çeşitli kamu kurumlarında çalışanların etik liderlik davranışlarının ve etik
iklim üzerindeki etkisini belirlemek de amaçlanmıştır. İfade edilen amaçlara ulaşmak
için araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli yöntem olarak
kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Tokat ili Turhal ilçesi'ndeki çeşitli kamu
kurumlarında farklı kademe ve birimde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır.
Araştırmanın örneklemini ise evrenden Basit Seçkisiz Örnekleme Yöntemi ile
belirlenmiş olan 425 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanması için üç
veri toplama aracı kullanılmıştır. Birincisi kamu çalışanlarının demografik bilgilerini
öğrenmek için Demografik Bilgi Formu, ikincisi Etik Liderlik Ölçeği, üçüncüsü ise Etik
İklim Ölçeği" dir. Araştırmada analiz sürecinde betimsel ve çıkarımsal istatistiki
yöntemler kullanılmıştır. Çıkarımsal istatistiki yöntemlerden verilerin normal dağılım
gösterdiği belirlendiğinden dolayı bağımsız örneklemler t-testi, tek yönlü varyans,
pearson korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma
sonucunda etik liderlik davranışları ile etik iklim düzeyi arasında orta yönlü pozitif olan
istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında araştırmada
çeşitli kamu kurumlarında görev yapan çalışanların etik liderliğe ilişkin görüşlerinin,
etik iklim görüşleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The aim of the research is to determine the opinions of employees working at
different levels and units of various public institutions about ethical leadership and
ethical organizational climate and whether these opinions differ significantly according
to various demographic variables (gender, age, educational status, working time in the
public sector and working time in the institution). It was also aimed to determine the
opinions of employees in various public institutions regarding the relationship between
ethical leadership and ethical organizational climate. In addition, the research also
aimed to determine the ethical leadership behaviors of employees in various public
institutions and their impact on the ethical organizational climate. In order to achieve
the stated aims, the relational screening model, one of the quantitative research
methods, was used as a method in the research. The population of the research consists
of employees working at different levels and units in various public institutions in
Turhal District of Tokat Province. The sample of the research consists of 425
employees selected from the population using the Simple Random Sampling Method.
Three data collection tools were used to collect data in the study. The first is the
Demographic Information Form to learn the demographic information of public
employees, the second is the Ethical Leadership Scale, and the third is the Ethical
Climate Scale. Descriptive and inferential statistical methods were used in the research
analysis process. Since it was determined from inferential statistical methods that the
data showed a normal distribution, independent samples t-test, one-way variance,
Pearson correlation and simple linear regression analyzes were used. As a result of the
research, it was determined that there was a moderately positive, statistically significant
relationship between ethical leadership behaviors and ethical climate level. In addition,
the research determined that the views of employees working in various public
institutions regarding ethical leadership have a significant impact on their ethical
climate views.