Hemşirelerin profesyonel değer algısı ve bağlamsal performans düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between proffessional value perpection and contextual performance levels of nurses
Yazar: MUHTEBER HÜSMENOĞLU
Danışman: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı / Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2022
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Değer algısı = Value perception ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Profesyonellik = Professionalism ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bu araştırma, hastanelerde görev yapan hemşirelerin profesyonel değer algıları 
ve bağlamsal performans düzeyleri ile aralarındaki ilişkinin belirlemesi amacıyla 
tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarım tipinde gerçekleştirildi. Araştırmanın örneklemi
İstanbul ilinde 6 bölge başkanlığına bağlı evrenden kura yöntemiyle seçilen (altı eğitim 
araştırma hastanesi ve dört devlet hastanesi), hemşire sayısı 150 ve üzerinde olan
hastanelerde en az altı aydır çalışan, araştırmaya gönüllü 834 hemşire oluşturdu. 
Araştırmanın verileri, hemşirelerden "Sosyo-Demografik Özellikler Bilgi Formu'', 
"Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği'' (HPDÖ) ve "Hastanede Çalışan 
Hemşirelerde Bağlamsal Performans Ölçeği'' kullanılarak, Ekim 2020- Mayıs 2021 
tarihleri arasında toplandı. Verilerin istatistiksel analizinde, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı
analizler kullanıldı.
Araştırmaya katılan hemşirelerin, HPDÖ' den 122±16,96 toplam puanı ile 
profesyonel değer algılarının iyi düzeyde olduğu, insan onuru alt boyutu 43,82±6,44 en 
yüksek puana sahip olur iken, güvenlik alt boyutu 16,00±2,79 en düşük puana sahip 
olduğu belirlendi. Hemşirelerin Bağlamsal Performans düzeyleri 4,02±0,47 puan 
ortalaması ile yüksek düzeyde olduğu saptandı. Ölçeğin kişisel destek boyutunda
4,28±0,49 puan ortalaması ve organizasyonel destek boyutunda ise 3,77±0,58 puan 
ortalamasına sahip oldukları tespit edildi. Kişisel ve mesleki değişkenlere göre 
hemşirelerin profesyonel değer algı düzeylerinde ve bağlamsal performans düzeylerinde 
fark olduğu tespit edildi.
Araştırmada hemşireler, profesyonel değerlerini oldukça önemli algıladıkları ve 
kurumlarında bağlamsal performans sergileyerek kişisel desteğe organizasyonel 
destekten daha çok önem verdikleri belirlendi. Hemşirelerin profesyonel değer 
algılarının bağlamsal performansları ile orta güçte pozitif yönde ve istatistiksel olarak 
ileri derecede anlamlı ilişkili olduğu saptandı.

Abstract:
This research was carried out in the descriptive and relation-seeking design type 
in order to determine the relationship between nurses working in hospitals and their 
professional value perceptions and contextual performance levels. The sample of the 
study consisted of 834 volunteer nurses working for at least six months in hospitals with 
150 or more nurses, selected by lottery method (six training and research hospitals and 
four state hospitals) from the universe affiliated to 6 regional presidency in Istanbul. 
The data of the study were collected from nurses between October 2020 and May 2021 
by using the "Socio-Demographic Characteristics Information Form", "Nurses 
Professional Values Scale" and "Contextual Performance Scale for Nurses Working in 
Hospitals". Descriptive and correlational analyzes were used in the statistical analysis of 
the data.
The professional value perception of the nurses participating in the study was at 
a good level with a total score of 122±16.96, the human dignity sub-dimension had the 
highest score with 43.82±6.44, and the safety sub-dimension had the lowest score of 
16.00±2.79. score has been found. Contextual Performance levels of the nurses were 
found to be high with an average of 4.02±0.47 points. It was determined that they 
scored an average of 4.28±0.49 points in the personal support dimension of the scale 
and 3.77±0.58 points in the organizational support dimension. It was determined that 
there was a difference between nurses' professional value perception levels and 
contextual performance levels according to personal and professional variables.
In the study, it was determined that nurses perceive their professional values as 
very important and give more importance to personal support than organizational 
support by displaying contextual performance in their institutions. It was determined 
that the professional value perceptions of nurses were associated with their contextual 
performance in a moderately positive and statistically significant way.