Yurt dışında bir yol inşaatında çalışanların psikososyal risklerinin Kopenhag psikososyal risk değerlendirme ölçeği ile incelenmesi
Researching of the psychosocial risks of employees working on a road construction project abroad using the copenhagen psychosocial risk assessment scale
Yazar: NESLİHAN AYDIN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİYE KAŞARCI HAKAN
İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Halk Sağlığı = Public Health ; Psikoloji = Psychology ; İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
Yurt dışında bir yol inşaatında, farklı milletlerden çalışanların mevcut psikososyal risklerinin online anket yoluyla değerlendirildiği bu çalışmada, kültür çeşitliliğinin kişilerin işe bağlı psikososyal durumlarına olan etkisinin gözlemlenebilmesi, elde edilen sonuçların değerlendirilerek çalışanların psikososyal risklerinin minimuma çekilebilmesi ve çıkan sonuçların kurumun güvenlik kültürünün geliştirilmesine katkıda bulunması hedeflenmiştir. Katılımcılara güvenilirliği test  edilmiş, yöntemsel bir ölçek olan Kopenhag Psikososyal Risk Değerlendirme Ölçeği (KOPSOR) online anket yoluyla uygulanmıştır. Anket soruları işe göre uyumlandırılarak 16 Boyut ve bu boyutlara ait 51 soruluk anket sorusu ile 12 adet sosyo-demografik ön anket sorusu şeklinde hazırlanmıştır. Araştırma verileri Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 21.0 veri tabanına aktarılarak incelenmiştir. İstatistiksel kararlar için p<0.05 seviyesi anlamlı farklılık olarak kabul edilmiştir. Kategorik verilerin bağımlı değişkenle ilişkisini belirleyebilmek için ki-kare testi kullanılmıştır. Sürekli değişkenlerin normal dağılıma uygunluğu Kolmogorov -Smirnov testi ile incelenmiştir.
Anket değerlendirmesine göre katılımcıların "uyruk", "doğduğu ülke" ve "büyüdüğü ülke" bilgilerine göre katılımcı sayılarında anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Bireyin iş yaşamında psikososyal durumunu etkileyen en önemli faktörlerden olan çevresel faktörlerin, bireyin büyüdüğü yere ait dinamikler olduğu göz önüne alınarak ankete katılanların "büyüdükleri ülkelere" göre değerlendirmelerinin yapılmasına karar verilmiştir. Bilişsel talepler, duygusal talepler ve duygularını gizleme gibi boyutlarda Hint çalışanların, Sırp ve Türk çalışanlara göre düşük düzeyde puanlar vermiş olmasının, Asya ve Avrupa ülkelerindeki mevcut çalışma koşulları ile farklı ekonomik durumların ve Hint çalışanların  ülkelerindeki çalışma koşulları sebebiyle motivasyon eşiklerinin çok yüksek olmaması ile, işe etki boyutunda Sırp çalışanların Türk çalışanlara göre daha düşük düzeyde puanlar vermiş olmasının, Türk firmasının işveren konumunda olması ve Avrupa'da genel anlamda sosyal yaşantıya verilen değerin işin ve maddi kazanç motivasyonunun önüne geçirilmemesi ile, gelişme olanağı ve işte özgürlük derecesi boyutlarında ise Hint çalışanların Sırp ve Türk çalışanlara göre daha düşük düzeyde puanlar vermiş olmasının Hintlerin kendi içerisinde yaygın olan kast sistemi ile ilişkilendirilmiştir. Tüm bulgulara göre değerlendirmeler yapılmış, önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
In this study, which aimed to assess the psychosocial risks of workers from different nationalities in a road construction project abroad through an online survey, the impact of cultural diversity on individuals' work-related psychosocial conditions was observed. The goal was to evaluate the results obtained, minimize the psychosocial risks of the workers, and contribute to the improvement of the institution's safety culture. The Copenhagen Psychosocial Risk Assessment Scale (COPSOQ), a methodologically validated scale, was administered to participants via an online survey. The survey questions were adapted to the job and prepared in the form of 16 dimensions with 51 questions related to these dimensions, along with 12 socio-demographic pre-survey questions. Research data were transferred to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 21.0 database for analysis. A significance level of p <0.05 was accepted for statistical decisions. The chi-square test was used to determine the relationship between categorical variables and the dependent variable. The normal distribution of continuous variables was examined using the Kolmogorov-Smirnov test.
According to the evaluation of the survey, no significant difference was observed in the number of participants based on their "nationality," "country of birth," and "country of upbringing." Considering that the environmental factors, which are among the most important factors affecting an individual's psychosocial situation in their professional life, are the dynamics of the country where the individual grew up, it was decided to evaluate the participants based on the "countries of upbringing." It has been interpreted that Indian employees gave lower scores in dimensions such as cognitive demands, emotional demands, and emotional concealment compared to Serbian and Turkish employees, due to the current working conditions and different economic situations in Asian and European countries, as well as the relatively moderate motivation thresholds of Indian employees due to the working conditions in their countries. Regarding the impact on work dimension, Serbian employees gave lower scores to Turkish employees compared to Turkish employees, which is associated with the employer position of the Turkish company and the emphasis on social life over work and financial gain motivation in general in Europe. In terms of development opportunities and degree of freedom at work dimensions, Indian employees gave lower scores compared to Serbian and Turkish employees, which is associated with the prevalent caste system among Indians. Based on all findings, evaluations have been made, and recommendations have been provided.