Türk hukukunda iş sağlığı ve güvenliği yaptırımları /
Yazar: ALİ EKİN
Danışman: PROF. DR. HALUK HADİ SÜMER
Selçuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2009
Konu: Hukuk = Law

Özet:
iş sağlığı ve güvenliği eski zamanlarda bile var olan bir konudur. Fakat eskiden is
sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmamasının bir yaptırımı mevcut değildi. Teknoloji
gelistikçe ortaya çıkan isçi sağlığı ve is güvenliği sorunları artık bu konunun üzerinde
durulması gerektiğinin sinyallerini veriyordu. Bu düsüncenin gelismesinden sonra is sağlığı
ve güvenliği konusuyla devlet ilgilenmeye baslamıstı ve isyerlerinde uyulması gereken bir
takım is sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallar koymustu. Daha sonraki dönemde is sağlığı ve
güvenliği kuralları sürekli gelismis, isçilerin sağlıkları korunmaya baslanmıs ve isverenler
daha güvenli çalısma ortamı sunmaya baslamıslardı. Devletin koymus olduğu is sağlığı ve
güvenliği ile ilgili kurallara uymayan isverenlere ise hafif olmayan yaptırımlar uygulanmaya
baslanmıstır. Bu yaptırımlar; maddi tazminat, manevi tazminat, destekten yoksun kalma
tazminatı olabileceği gibi idari nitelikli olan; idari para cezaları, isin durdurulması veya
isyerinin kapatılması ve son olarak isçilerin çalısmaktan alıkonulmasıdır. Aynı zamanda
ortaya çıkan sorunlarda isverenlerin ceza kanunu anlamında bir sorumluluğu varsa yine
isverenler T.C.K anlamında da yaptırımla karsılasırlar.
Günümüzde is sağlığı ve güvenliği tam olarak istenen noktaya gelmese de belli bir
düzene kavusmustur. Yani en azından artık isverenler isçileri korumak zorunda olduklarını
aksi takdirde ne tür yaptırımlarla karsılasacaklarını öğrenmislerdir. Aynı sekilde isverenler
isyerlerinde çalısma düzenlerini olusturup is güvenliği önlemlerini de sıkı sıkıya almaya
baslamıslardır. Bu durumdan isçiler, sağlıklı ortamda güvenli bir sekilde çalıstıkları için,
isverenlerde, is aksamadan daha kaliteli olarak yapıldığı için kazançlı çıkmıslardır

Abstract:
Labour security and health are matters which have been existing since previous times.
However, previously, there were not any sanctions for violating the rules of labour security
and health. As the technology develops, matters related with labour security and health of
labourer have emerged so these matters have caused us to pay more attention to them. After
these thoughts appeared, The State started to deal with these matters and established some
rules related with them for places of business. After that the rules of labour security and health
have been developed continuously; health of labourers started to be protected and employers
has bagan to present safer working conditions. Sanctions which are tough have started to be
applied to the employers violating the rules of labour security and health by the state. These
sanctions are not only material compensations, solatiums, compensation of depriving support
but also administrative cash fines, stopping business and debaring the labourer from working.
At the same time, if there is a responsibility for employers related with these emerging
problems in terms of criminal law, Employer will face sanctions of Turkish Criminal Law.
Although labour security and health have not reached to desired level yet, They have
arrived at a certain order. That is, at least the employers have learnt that they have to protect
the labourers otherwise they will face to certain sanctions. Thus employers have started to
take precautions rigidly for labour security in their businesses in order to form a proper
working order. The labourers get the best of this stiation as they work safely in an healthy
environment also employers get the best of this situation as they have a more qualified
business.