hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
John Carpenter sinemasında anti kahraman
Anti hero in the cinema of John Carpenter
Yazar: OZAN ÖZPAY
Danışman: PROF. BURAK BUYAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2015
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Belgesel film = Documentary film ; Belgeseller = Documentaires ; Carpenter, John = Carpenter, John ; Kahramanlar = Heroes ; Sinema = Cinema ; Tipler = Characters

Özet:
Bu çalışmada  John Carpenter sinemasını biçim ve içerik olarak ayrıştıran yönler ortaya çıkarılmıştır. "Anti kahraman" tipolojisi kavramından yararlanılarak John Carpenter sinemasında "anti kahraman" karakterin yeri ve önemi vurgulanmıştır. Carpenter sinemasını tanıyan uzman kişilerle röportaj yapılarak belli bölümleri belgeselde kullanılmak üzere ayrıştırılmıştır. Özetle belli bir bütünlük gözetilerek Carpenter sineması, özellikleri ve anti kahraman olgusu  bir belgesel ile ortaya çıkmıştır.



Anahtar Kelimeler : John Carpenter, Anti kahraman, Sinema, Belgesel, John Carpenter Sineması

Abstract:
In this study, it is tried to uncover the aspects that emphasize the Carpenter movies. It has revealed features that separates Carpenter cinema as the form and content. By introducing a typology of anti-heroes, it is emphasized the place and importance of anti-hero character in John Carpenter's movies. Interviews was made with the specified persons and certain parts of the interviews were separated to be used in the documentary. Finally, it is made a documentary film about cinema of Carpenter, his film's characteristics and anti-hero phenomenon.



Key Words : John Carpenter, Anti hero, cinema, Documentary, Cinema of
John Carpenter
Döngü (Kısa film)
Loop (Short movie)
Yazar: MURAT SERKAN ENGİZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Döngü = Loop ; Film = Film ; Film yapımcılığı = Film production ; Kısa film = Short film ; Senaryo = Scenario

Özet:
'Yüksek Lisans' mezuniyet tez filmi olarak hazırlanan bu kısa film siyah-beyaz çekilmiştir. 
Genç kadın kapsının önünde gizemli bir kutu bulur. Hiçbir şey aslında göründüğü gibi değildir. Masum bir hediye olarak aldığı bu kutu onu heyecanlı bir bulmacaya sürükler. Çıkılmaz bir döngüyü anlatan bu kısa film toplamda 00:09:02 dakikadır.


Anahtar Kelimeler : Kaotik Dünya, Cinayet

Abstract:
This short movie, which was made as a post-graduate thesis filmed in black and white. The young woman finds a mysterious box in front of her door.  Nothing is like it actually looks. The box she received as an innocent gift drags her along an exciting puzzle. This short movie, telling about an inextricable cycle, lasts for 00:09:02' in total.




Key Words : Chaotic world, Murder
Örgütlerde motivasyon-verimlilik ilişkisi ve sağlık çalışanları
Motivation- productivity relations in organizations and health workers
Yazar: EMİNE EYİGÜN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ZERRİN FIRAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Verimlilik = Productivity ; Örgütler = Organizations ; Örgütsel verimlilik = Organizational productivity

Özet:
Bu çalışma, sağlık çalışanlarında motivasyon ve verimliliğin ne kadar önemli olduğunu vurgulamaktadır. Sağlık çalışanları insan hayatıyla ilgilendikleri için icra ettikleri görev hayati önem taşımaktadır. Bu bakımdan hastalara ve hasta yakınlarına sunulan hizmette iyi motive edilmiş çalışanlara gereksinim olduğu anlaşılmaktadır. Bundan dolayı bu çalışma içerisinde  motivasyonu ve verimliliği etkileyen faktörler üzerinde önemle durulmuştur. Motivasyon verimliliğin bir fonksiyonu olup verimlilik ile motivasyon arasında doğrusal bir ilişki vardır. Bu ilişki daha çok insan faktörünün önemine ve sağlık kurumlarındaki motivasyon amaçlarının uyumuna vurgu yapmaktadır. Bu kapsamda hastane yönetimine sağlık çalışanlarını etkileyen motivasyon faktörlerini belirlemede önemli bir rol düşmektedir. Bütün bu faktörler göz önünde bulundurulduğunda hasta ve hasta yakınları sağlık çalışanlarına karşı daha anlayışlı olabilmektedir.



Anahtar Kelimeler : Sağlık çalıĢanları, motivasyon, verimlilik ve örgütlerde motivasyon-verimlilik iliĢkisi

Abstract:
This study emphasizes the importance of motivation and productivity for health care workers. Since they're concerned with healthcare professionals, their mission is vital to human life. In this regard, it is understood that in the service offered to patients and patient relatives motivated employees are highly required. Therefore, the factors that affect the motivation and efficiency are pointed in this study. As motivation is a function of productivity, there is a positive relationship between them. This relationship points out the importance of human factor and the harmony of the aims of motivation in health institutions. In this sence the hospital management has a vital role, in identifying the motivation factors that effect the health care workers. When all these factors are taken into consideration, patients and their relatives may be more sympathetic to health care workers.



Keywords : Health care workers, motivation, productivity, and
 motivation- productivity relations in organizations
Veri madenciliği teknikleri ile konut fiyatı belirleme
House pricing with data mining techniques
Yazar: TUĞRUL UĞURLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TURHAN KARAGÜLER
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control
Dizin: Karar verici = Decision maker

Özet:
Çalışma, emlak sitesinden alınan bir veri tabanını kullanmaktadır. Burada amaç konut satmak isteyen mal sahibinin, emlakçının ve inşaat firmasının konut fiyatını belirlemesinde yardım önermektir. Tez içerisinde, veri tabanı tanıtılıp KNIME ve WEKA ile yapılan analizlerin sonuçları değerlendirilerek, karar ağacı çıkartılıp fiyat ile ilgili sonuçlar ve öneriler verilecektir.
Tezde veri madenciliği teknikleri kullanarak ev satışlarında konut fiyatı aralıkları belirlenecektir. Bu işlem yapılırken çeşitli grafik analizlerden ve karar ağacından faydalanılmıştır. K-Means(K-Ortalama) ve Fuzzy C-Means(Bulanık C-Ortalama) algoritmalarını kullanarak kümeleme işlemi yapılmıştır. Daha sonra bu algoritmalardan elde edilen sonuçlar karar ağaçlarına sokularak emlak fiyatlarının belirlenmesinde etkili olan özellikler tespit edilmiştir. Sonrasında çıkan sonuçlar değerlendirilerek uygulama geliştirilmiştir. Bu sayede yeni girilen bir konutun alabileceği fiyat aralığı tespit edilebilmiştir.

Abstract:
In this study a database from the real estate website has been used. The aim is to detect several important factors which will directly affect the price of housing.  The organization of this work follows. First the database will be introduced, then the analyse results which are constructed by using KNIME and WEKA will be discussed and finally the prices predicted by the decision-trees will be analyzed. 
This work predicts price range of a housing by using the following steps.  First various analyses are performed by using decision trees. Then clustering is performed by using K-means and Fuzzy C-means algorithms. Afterwards several important factors which affect housing prices are predicted and by using the results, the application is improved.  Thus the application is now able to define the price range of any house.
Türkiye'de halka açık enerji sektörü firmalarının finansal yapısı ve analizi
Financial structure and analysis of publicly issued energy companies in Turkey
Yazar: ESRA DİKBIYIK
Danışman: PROF. DR. TURGUT ÖZKAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Enerji = Energy ; Enerji sektörü = Energy sector ; Finansal analiz = Financial analysis ; Finansal yapı = Financial structure ; Rasyolar = Ratios ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bu çalışmada, sanayileşme ile birlikte önem kazanmış olan ve ülkelerin gelişmişlik düzeyi hakkında bilgi veren enerji sektörünün dünyadaki ve Türkiye'deki yeri belirtildikten sonra, sektörün finansal yapısı hakkında analiz yapılmıştır. Enerji sektörünün finansal analizinde, Türkiye'de faaliyet gösteren halka açık enerji sektörü firmalarından, Ak Enerji Üretim A.Ş., Aksu Enerji ve Ticaret A.Ş., Ayen Enerji A.Ş. ve Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş.'nin 2009-2013 dönemine ait yayınlanmış finansal tabloları kullanılarak rasyo analizi yapılmıştır. Buna göre enerji sektöründe, kısa vadeli yükümlülüklerin yerine getirilmesinde likidite sorunu ile karşı karşıya olunduğu, öz kaynak kapasitesinin yetersiz kaldığı, öz kaynaklardan daha yüksek oranda yabancı kaynak kullanımının finansal ve ekonomik verimsizliğe neden olduğu, yüksek oranda katlanılan finansman maliyetlerinin kârlılığı olumsuz yönde ve büyük ölçüde etkilediği görülmüştür. Yapılan analizler neticesinde elde edilen sonuçlar, etkin finansman politikalarına ihtiyaç duyulduğuna işaret etmektedir.


Anahtar Kelimeler : Enerji Sektörü, Rasyo Analizi

Abstract:
In this study; the energy sector's situation of the world and Turkey is specified and analysis is performed on the financial structure of the sector. In the financial analysis of the energy sector, published financial statements for the period 2009-2013 ratio analysis was conducted of Ak Power Generation Inc., Aksu Energy and Commerce Inc., Ayen Energy Inc. and Zorlu Power and Energy Generation Inc. which are some of the public energy companies operating in Turkey. Regarding this study; it is identified that in the fulfillment of short-term liabilities faced with liquidity problems, consideration of resource capacity is inadequate, higher rates of resource utilization of foreign equity causes financial and economic inefficiency, a high proportion of financing costs incurred adversely and highly affect the profitability. As a result of the analysis, it was determined that effective financial policies are needed.



Key Words : Energy Sector, Ratio Analysis
Yönetici hemşirelerde liderlik modelleri (Diyarbakır kamu hastaneleri örneği)
Nurse manager leadershi̇p models in (Diyarbakır public hospitals example)
Yazar: SERAP TOPRAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL YILDIZ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hemşirelik = Nursing ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Algı = Perception ; Devlet hastaneleri = State hospitals ; Diyarbakır = Diyarbakır ; Hastaneler = Hospitals ; Hemşirelik = Nursing ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; İletişim = Communication

Özet:
Sağlık bakım sisteminin en önemli alt sistemlerinden olan hastaneler en karmaşık ve yönetimi en güç örgütler arasındadır. Sağlık Hizmetlerinin önemli bir bölümünü oluşturan Hemşirelik Hizmetlerinin karmaşık teknoloji ve yoğun insan ilişkileriyle karşılaşması sorumluluk ve yetki alanlarının genişlemesine yol açmaktadır. Bu gelişmeler hemşirelerin duygularının farkında olabilen, duygularını yönetebilen, empati kurabilen, kendini motive edebilen ve etkin iletişim sağlayan, bir başka ifadeyle liderlik davranışları gelişmiş bireyler olmalarını gerektirmektedir.
Bu araştırmada, Diyarbakır ili Merkezinde bulunan kamu hastanelerinde görev yapan yönetici hemşirelerin liderlik modellerine ilişkin algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi 2015 yılında Diyarbakır ili Merkezinde görev yapan 110 yönetici hemşireden oluşmaktadır.



Anahtar Kelimeler : Liderlik, Hemúire, øletiúim, AlgÕ, Liderlik Modeli

Abstract:
One of the most important subsystems of hospital health care systems are among the most complex and the most difficult management organizations. Forming an important part of health services and intensive encounter with complex technology of human relationships leads to expansion of the responsibilities of nursing services and jurisdictions. These developments may be aware of the feelings of nurses, able to manage their feelings, can empathize, self-motivated and providing effective communication requires leadership behavior to be developed in other words, individuals
In this study, managers working in Diyarbakir state hospital located in the center aimed to determine the perceptions of nurses' leadership model. The research sample consists of 110 nurse managers working in Diyarbakir Center in 2015.


Key Words : Leadership, Nurse, Communication, Perception,
 Leadership Model
Kapalı çocuk oyun alanlarında doğa odaklı bir tasarım yaklaşımı
Interior design of indoor children's play area approach in natural elements
Yazar: DENA GHANEEI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. PINAR ÖKTEM ERKARTAL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İç Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İç Mimari ve Dekorasyon = Interior Design and Decoration

Özet:
Çocuk oyun alanlarının çocuğun fiziksel ve zihinsel gelişimi üzerindeki etkileri tartışılmaz derecede önem taşımaktadır. Bu sebeple oyun alanlarında tasarım kurgusunda,  estetik, işlev ve doğa ile etkileşim ve eğlence olgularının göz önünde bulundurulması gerekir. Kurgulanan alan, çocuğun oyun kurma gücünü ve psikolojisini doğrudan etkileyecektir. Mekânda kullanılacak malzemelerin çocukların sağlığı açısından uygun olması dikkat edilmesi gereken bir diğer tasarım faktörüdür. Yaş Aralığı 6-10 olan çocukların bulundukları mekânlarda aynı zamanda güvenlik de önem taşımaktadır, bu sebeple tasarlanan oyun elemanları ve seçilen malzemelerin bu yönde incelenmesi gerekmektedir.

Abstract:
Effects of children's playground on physical and mental development of a child has an unquestionable degree of importance. Design fiction in the playground must be created my conjunction with aesthetic and nature. Constructed area will affect childrens ability to create and their psychology. Materials must be appropriate for the venue to be used in children's health. Security is an important issue in places where children aged between 6-10 years plays and this is why the game elements and materials to be used should be selected in this direction.
Teberek kültürü
Teberek culture
Yazar: ÖZNUR DENİZ İYİTOĞLU
Danışman: PROF. BURAK BUYAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Belgesel film = Documentary film ; Dini tören = Ritual ; Film = Film ; Gelenekler = Traditions ; Kültür = Culture ; Tunceli-Ovacık-Arslandoğmuş = Tunceli-Ovacık-Arslandoğmuş ; İnançlar = Beliefs

Özet:
Bu tez çalışması, Tunceli/Ovacık-Arslandoğmuş köyünde yaşayan insanların inanışları ve bu inanışlara bağlı dini ritüelleri, kutsal mekan olarak gördükleri Ziyaretgahlarını ve tabiat kültlerini inceleyen kısa belgesel film ve ona bağlı bit tez raporundan oluşmaktadır.
Konu, yöre halkıyla yapılan röportajlar ile ele alınmıştır. Doğaya olan inanç ve bölge halkının dini ritüelleri ile ilgili kuramsal metinlerin yok denecek kadar az, konuyu aktaran görsel herhangi bir çalışmanın ise olmadığı göz önünde tutulduğunda, bu çalışmanın önemli bir kaynak olacağına inanılmaktadır.

Abstract:
This study is the belief of the people living in Tunceli/Ovacık-Arslandoğmuş villages and religious rituals related to these beliefs, short documentaries examining the pilgrimage and nature cult they see as sacred space of the film and is composed of affiliated bit thesis report.
The issue is dealt with in interviews with the locals. Least of faith and people of the region to nature almost no theoretical texts on religious rituals, if the issue of the transfer of visual consider that there is any work, will contribute to other disciplines of the documentary and culture to be transmitted is considered.
Kadınların toplumsal rolleri ve stres
Women's soci̇al roles and stress
Yazar: SEVCAN ALKAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET KEREM DOKSAT
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Başa çıkma = Coping ; Depresyon = Depression ; Kadınlar = Women ; Kaygı = Anxiety ; Rol = Role ; Rol çatışması = Role conflict ; Stres = Stress ; Toplumsal rol = Social role

Özet:
Bu araştırma, İstanbul ili Fatih ilçesinde yaşayan çalışan ve çalışmayan kadınların kendi yaşamlarında karşılaştıkları stres, bununla beraber oluşan kaygı ve depresyon düzeyleri sosyo-demografik formla desteklenerek incelenmiştir.
Bu araştırmada niteliksel araştırma metotlarıyla hazırlanmış, anketler yardımıyla karşılıklı görüşülerek uygulanmıştır. Veriler Beck Depresyon Ölçeği, Stresle Başa Çıkma Ölçeği, Durumluluk – Sürekli Kaygı Envanteri ve sosyo-demografik form kullanılarak toplanmıştır. Çalışmamızda 30 çalışan kadın  ( 15 öğretmen ve 15 psikolog ) ve 30 çalışmayan kadın ile yüz yüze görüşülerek yapılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS yardımı ile tablolaştırılmıştır.
Çalışmamız, yaşadığımız geleneksel Türk toplumunda kadınlara yüklediğimiz sıfatlar ve sorumlulukların, ataerkil düzenin getirileriyle ortaya çıkan stresin incelenmesi amaçlanmıştır.
Çalışmamız sonuncunda elde ettiğimiz veriler, Türkiye'de hala mevcut olan ataerkil yapının devam etmesiyle beraber, çalışan ve çalışmayan kadın ayrımı yapmaksızın, toplumda ki rollerinin ağırlığı, iş yaşamları ve aile yaşamlarının üzerlerine yükledikleri sorumlulukları anlama imkânına sahip olmaktayız.



Anahtar Kelimeler : Kadın, Toplumsal Rol, Stres, Stresle Başa Çıkma, Depresyon,Kaygı

Abstract:
In this research, levels of stress and stress related anxiety and depression in the life of working and non-working women who live in Fatih, Istanbul are analyzed.
In this research, face to face interviews are conducted with the help of surveys which are prepared by using qualitative research methods. The data is collected by using Beck Depression Scale, Scale of Overcoming the Stress, State-Continuous Anxiety Inventory and socio demographic form. In this study, face to face interviews with 30 working women (15 teachers and 15 psychologists) and 30 non-working women are conducted. The results are tabulated with the help of spss.
This study aims to analyze the patriarchal and conventional Turkish society's women's stress level which is revealed because of given responsibilities and roles.
The results of this study enable us to understand that both working and non-working women are in great stress, they have enormous amounts of responsibilities in both professional life and family life because of ongoing patriarchal structure in Turkey.



Key Words : Woman, Social Role, Stress, Dealing With Stress, Depression,Anxiety
Motivasyon ve örgütsel bağlılık
Motivation and organizational commitment
Yazar: FİKRET DOĞAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Motivasyon = Motivation ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Çağımızda sağlık hizmetlerinde hızla tahmin edilemeyen bir ustalaşma/profesyonelleşme
yaşanmaktadır. Çalıştığı iş yeri ile bütünleşmiş, sorumluluklarının
farkında ve yaptığı işe tam olarak motive olan sağlık çalışanının, örgüte, örgütsel bağ-
lılığa önem veren, emek-yoğun teknoloji kullanan bu kurumların verimliliğini
artıracağı bilinmelidir. Birçok profesyonelin aynı iş yerinde çalışmasından dolayı karmaşık
bir yönetim yapısı olan hastaneler, farklı nitelik ve birikimi olan sağlık çalı-
şanından oluşması nedeniyle, sağlık çalışanını motive eden faktörlerde kişilere göre
değişiklik göstermektedir.
Yüzyılımızda yoğun rekabet koşullarında örgütler açısından en önemli başarı
faktörlerinden biri, çalışanlarının örgüte olan bağlılıklarıdır. İşletmelerin çalışanları
memnun edebilmesi için mal veya hizmet ortaya koymak asıl hedefi haline gelmiştir.
Örgütün sürekliliğinin sağlanması, çalışanların örgütten ayrılmamalarına bağlı
olduğundan örgüt, yaşamını devam ettirmek için aldığı maaşı veya ikramiyeleri zamlı
ödeme terfi imkanı verme ve çeşitli örgüte bağlı kalma yollar izleyerek çalışanların
örgütten ayrılmasını önlemeye çalışır. Kaliteli sağlık bakımı vermek günümüzde daha
çok önem arz etmektedir. Güdüleyici etkenleri bilmek yapılan işin verilen hizmetin
kalitesinin artmasında ve müşteri memnuniyetinin sağlanmasında önemli bir yere
sahiptir.. 

Key Words : 
Motivation, Hospitals, Health Care Workers, The Organization,
 Organizational Commitment

Abstract:
In our age, health services cannot be estimated at a mastering / professionalization experienced. Integrated with the hospital during his tenure, and his work fully aware of the duties and responsibilities of motivated health workers, the organization, organizational commitment, emphasis on labor-intensive technology, which is known to improve the performance of these institutions.Hospitals and health care institutions with a complex organizational structure of the health care workers of different qualifications and accumulation occurs, individuals may vary depending on the factors that motivate health workers.
Motivating factors for health workers know plays an important role in increasing productivity. In motivating the employees affected by the staff to know that what motivational tools is a priority. Various motivational tools that are not measured after the application is effective, if not monitored and corrected deficiencies in this direction has no effect on the efficiency of motivational tools.