Kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarının algılanması: Bir sanayi işletmesinde araştırma
Perception of corporate sustainability practices: An application in Kütahya Organized Industry Region
Yazar: MERVE SARIYAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ FULYA MISIRDALI YANGİL
Kütahya Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Endüstri işletmeleri = Industry businesses ; Kalkınma = Development ; Kurumsal sürdürülebilirlik = Corporate sustainability ; Sürdürülebilirlik = Sustainability

Özet:
Sürdürülebilirlik özellikle son yirmi yılda birçok farklı bilim dalında ele alınıp incelenmeye başlanmıştır. Bunun temel nedeni, kavramın içeriğinin birçok farklı bilim alanını içermesi ve gelecekteki yaşam koşullarını etkilemesidir. Bu çalışmada ise sürdürülebilirlik kavramı işletme bilimi çerçevesinde ele alınmakta ve uluslararası bir işletmenin kurumsal sürdürülebilirlik uygulaması incelenmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, uluslararası bir işletmenin çalışanlarının kurumsal sürdürülebilirlik uygulamalarına ilişkin algılarının ortaya konmasıdır. Ayrıca çalışmada çalışanların kurumsal sürdürülebilirliğe ilişkin algılarının demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir.

Çalışma Kütahya Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren uluslararası bir işletmede çalışan 274 kişinin katılımıyla gerçekleşmiştir. Çalışmada çalışanların işletmenin kurumsal sürdürülebilirlik ve alt boyutlarına ilişkin uygulamalarını algılamalarına yönelik olarak betimleyici istatistikler belirlenmiştir. Ayrıca çalışanların demografik özellikleri ile algıları arasında farklılık olup olmadığını tespit etmek amacıyla da Mann Whithney U ve Kruskal Wallis testleri yapılmıştır.

Yapılan analizler sonucunda çalışanların işletmenin kurumsal sürdürülebilirlik boyutlarına ilişkin algılarında ortalamaların birbirine göre yakın ve yüksek düzeyde olduğu görülürken sosyal sürdürülebilirlik boyutun diğer boyutlara göre daha yüksek ortalamaya sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal sürdürülebilirlik uygulamalarında izinlerin, ekonomik sürdürülebilirlikte finansal performansın ve çevresel sürdürülebilirlikte atıkların azaltmanın ön plana çıktığı belirlenmiştir. Çalışanların demografik özellikleriyle yapılan karşılaştırmalarda ise kurumsal sürdürülebilirlik boyutlarının algılanmasının gelir seviyesine göre ve sürdürülebilirlik uygulamalarının algılanmasının departmanlara göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Çalışan, Kalkınma, Kurumsal Sürdürülebilirlik, Sürdürülebilirlik

Abstract:
Sustainability has been studied in many different disciplinese specially in the last two decades. The main reason for this is that the content of the concept includes many different fields of science and affects future living conditions. In this study, the concept of sustainability is discussed with in the frame work of business science and the corporate sustainability practice of an international business is examined. In this context, the aim of the study is toreveal the perceptions of the employees of an international enterprise about corporate sustainability practices. In addition , the study examined whether employees' perceptions of corporate sustainability differ in terms of demographic variables.

The study was conducted with the participation of 274 people working in an international enterprise operating in Kütahya Organized Industrial Zone. In this study, descriptive statistics were determined for the employees to perceive the applications of the enterprise regarding corporate sustainability and its sub-dimensions. In addition, Mann Whithney U and Kruskal Wallis tests were performed to determine whether there was a difference between the demographic characteristics and perceptions of the employees.

As a result of the analyzes, it was found that the average of the employees' perceptions about the corporate sustainability dimensions of the enterprise were close and high level compared to each other, while the social sustainability dimension had a high eraverage than other dimensions. In addition, in social sustainability practices, permissions, financial performance in economic sustainability and was tereduction in environmental sustainability have come to the fore front. In the comparisons made with the demographic characteristics of the employees, it was found that perception of corporate sustainability dimensions differed according to income level and perception of sustainability practices differed according to departments.

Keywords: Corporate Sustainability, Development, Employee, Sustainability