hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Erişkin yoğun bakımda yatan hastaların yakınları tarafından algılanan yoğun bakım ünitesi stresörleri.
İntensive care unit stressorrs perceived by relatives of hospitalized patients in adult intensive care unit
Yazar: DEMET TURAN BAYRAKTAR
Danışman: PROF. DR. YAVUZ ÖZORAN
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Hasta ziyaretçileri = Visitors to patients ; Stres = Stress ; Yoğun bakım üniteleri-neonatal = Intensive care units-neonatal

Özet:
Hastanın yoğun bakım ünitesine yatırılması, genellikle akut bir durum sonucu ortaya çıktığından aile üyelerinin hazırlıklı olmadıkları ve bilinmeyen şeylerle karşılaşacakları stresli ve güç bir süreç başlar. Onlara bilgi veren, gereksinimlerini karşılayan olmazsa kendilerini umutsuz ve çaresiz hissederler. Hasta yakınlarının gereksinimlerini belirlemek Yoğun Bakım Ünitesi ortamından kaynaklanan stresörleri daha da azaltacaktır. Bu durum Yoğun Bakım Ünitesin de verilen bakımın kalitesini yükseltip, hasta yakınlarının memnuniyetini sağlayacaktır.
Araştırma yöntemi: Araştırmanın verileri 'Kritik bakım alanların aile gereksinimleri ölçeği (critical care family needs inventory) ' ile araştırmacı tarafından hazırlanan YBÜ'si stresörleri ve kişisel özelliklere yönelik formlar kullanılarak toplanması planlanmıştır.
Araştırmaya kabul edilme ve edilmeme ölçütleri: En az 72 saat yoğun bakımda yatan erişkin yoğun bakım hastasının yakını olması, 18 yaşından büyük olması, Hastayla arasında kan bağı bulunması gerekmektedir.
Kullanılacak istatistiksel yöntemler: Verilerin tanımlanmasında sayı, yüzde, ortalama ve Ki – kare testleri kullanılacaktır

Anahtar Kelimeler: Yoğun Bakım, Stres, Hasta yakını gereksinimleri, Hasta yakını memnuniyeti.

Abstract:
With the hospitalization of the patient to intensive Care Unit (ICU), which usually occurs because of an acute condition, stressful and hard times begin for thepatient's relatives since they are unprepared and unfamiliar with the process of the ICU. They are prone to be hopeless and weak if there is no one to inform them and fulfill their needs. Determining the needs of patient's relatives will reduce stressors which arise due to the environment of ICU. As a result, an improvement both on the quality of the ICU service and on satisfaction of the patient's relatives can be seen.
Research Method: Ther data of the research will be collected using 'Critical Care Family Needs Inventory' as well as forms prepared by the researcher aimed at ICU stressors and personel characteristics.
Requirements fort the research: Being a relative of an adult patient who stays in intensive care at least for 72 hours, being older than 18 and there should be a blood relation between patient and the relative.
Statistical Method: The data will be analyzed using chi-squared tests, numbers, percentage and average.
Key Words: Intensive care, stress, patient's relatives requirements, patient's relatives satisfaction.
Etik liderliğin öğretmenler üzerine yönetimsel etkisi (Trabzon ili örneği)
The administrative impact of ethical leadership on 
teachers
Yazar: VOLKAN BALCI
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH ÇELİK
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Etik = Ethics ; Etik liderlik = Ethical leadership ; Liderlik = Leadership ; Yönetsel ahlak = Managerial ethic ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu araştırmanın amacı, etik liderlik ile öğretmenlerin yönetimsel becerileri arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Bu araştırma etik liderliğin öğretmenler üzerine yönetimsel etkisinin ele alınıp değerlendirildiği bir çalışma olup tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2014- 2015 Eğitim Öğretim yılında Trabzon ili Akçaabat (1500 öğretmen), Beşikdüzü (330 öğretmen) ve Ortahisar (3891 öğretmen) ilçelerindeki devlet okullarında görev yapan öğretmenler oluşturmaktadır. Bu araştırmada okul yöneticilerinin etik liderlik düzeylerini belirlemek için Etik Liderlik Ölçeği ve okulların örgütsel güven düzeyini belirlemek için Örgütsel Güven Ölçeği kullanılmıştır. Örnekleme giren öğretmenlere uygulanan Etik Liderlik Ölçeği ve Okullarda Örgütsel Güven Ölçeği ile elde edilen verilerin analizinde SPSS 22.0 paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde t-testi, ANOVA, korelasyon analizi kullanılmıştır. 



Anahtar kelimeler: Liderlik, Etik,  Etik Liderlik, Yönetimsel Etki.

Abstract:
The purpose of this research is to reveal the relationship between ethical leadership and managerial skills of teachers. This research  handles and evaluates administrative impact of ethical leadership on teachers with using screening model. Population of the research is constituted by the teachers working at state schools in 2014-2015 academic year in Akçaabat (1500 teachers), Beşikdüzü (330 teachers) and Ortahisar (3891 teachers) districts in Trabzon. In this research, "Ethical Leadership Scale" was used to determine the level of ethical leadership of school administrators and "Organizational Trust Scale" was used to determine the level of organizational trust of schools. SPSS 22.0 software package was used to analysis of the data obtained from "Ethical leadership Scale" and "Organizational Trust Scale" applied to the teachers in the sample group. T-test, ANOVA and correlation analysis was used to resolution of the data acquired.


Key words: Leadership, Ethics, Ethical Leadership, Managerial Impact.
Belediye ve yerel seçim çalışmalarında halkla ilişkiler ekseninde gerçekleştirilen sosyal sorumluluk faaliyetlerinin seçmen davranışına etkisi (Atakum ilçesi örneği)
Effects of social responsibility projects performed on the axis of public relations on voters behaviour for municipal and local elections   (Atakum district example)
Yazar: MİHRİCAN KESKİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL CEM FERİDUNOĞLU
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Halkla İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations ; Kamu Yönetimi = Public Administration ; Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Halkla ilişkiler = Public relations ; Halkla ilişkiler kampanyası = Public relations campaign ; Samsun-Atakum = Samsun-Atakum ; Seçim faaliyetleri = Election activities ; Seçimler = Elections ; Seçmen davranışı = Voter behaviour ; Seçmenler = Voters ; Sosyal sorumluluk = Social responsibility ; Yerel seçimler = Local electiond

Özet:
Atakum İlçesi'nde belediyenin ve yerel seçimlerde halkla ilişkiler ekseninde gerçekleştirilen sosyal sorumluluk çalışmalarının seçmenin oy davranışına etkisinin incelenerek, seçmenin oy davranışında ; sosyal sorumluluk projelerinden mi, seçmenin lidere olan sempatisinden mi, ideolojik görüşlere göre mi, parti bilinci ile mi oy kullanmakta olduğunu tespit etmek,  hangi projelerin halkın tercihini daha çok etkilediğini gözlemleyerek sorularla çözümü aranmaktadır. 
30 Mart 2014 yerel seçimi, Atakum İlçesi örneği üzerinden seçmen davranışı ile sosyal sorumluluk çalışmalarının arasındaki ilişkilerin sosyolojik, sosyo-psikolojik ve ekonomik açıdan seçmen davranışına etkileri araştırılmıştır.
 Araştırmaya Atakum İlçesi'nde gerçekleştirilerek 420 kişi katılmıştır. Araştırma kapsamında anket uygulanmış ve anket sonuçları Statistical Packages for the Social Sciences (SPSS 16.0) programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir.


Anahtar Kelimeler: Yerel Yönetim, Belediye, Yerel Seçim, Halkla İlişkiler,Sosyal Sorumluluk, Seçmen Davranışı

Abstract:
In Atakum detroit, the effects of social responsibility projects performed on the axis of public relations on voter behaviour was examined through the research. Social responsibility projects, sympathy level to the party leader, sympathy to the ideologic opinion at the parth and the party awareness levels were questioned to determine the effects on voter behaviour. 
	March 30, 2014 local elections, the effects of voter behavior and social responsibility studies on sociological, socio-psychological and economical voter behavior through the Atakum District sample were investigated.
The research took place in Atakum District and 420 people were participated in it. Suneys were implemented as a part of the, research and results of the surveys were analysed statically by using SPSS 16.0 program.
As a conclusion the research shows that social responsibility projects have an important impact on people's voting behaviour.


Key words: Local Monegement, Municipal, Local Election, Social Responsibility,Public Relations, Voter Behavior .
Yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların işe sarılma ve motivasyonu üzerindeki etkisi: Trabzon vodafone mağazaları örneği
The effect of leadership characteristics of managers on wrapping and motivation of employee: Rrabzon vodafone shops case
Yazar: ŞEYMA KOLENOĞLU
Danışman: PROF. DR. ÖMER GÜRKAN
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bağlılık = Commitment ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Motivasyon = Motivation ; Telekomünikasyon sektörü = Telecommunication sector ; Trabzon = Trabzon ; Vodafone = Vodafone ; Yöneticiler = Managers ; Çalışanlar = Workers ; İşe bağlılık = Job involvement

Özet:
Günümüz rekabet ortamında işletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri daha da güçleşmiştir. İşletmeler insan faktörünün en önemli kaynakları olduklarının farkına varmışlar ve bu yönde çalışmalarını artırmışlardır. İşletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri için verimli ve etkin olarak faaliyette bulunmaları gerekir. Bunun için de işine sarılan, motivasyon düzeyi yüksek çalışanlara ihtiyaç duyulur. Çalışanların motivasyonu ve işe sarılma düzeyleri üzerinde pek çok faktör etkili olmaktadır. Bu faktörler arasında en önemlilerden birisi liderlerin sahip oldukları liderlik özellikleridir. Bu çalışmada yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların işe sarılma ve motivasyonu üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla Trabzon ilinde faaliyet gösteren Vodafone mağaza çalışanları üzerinde çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmaya toplam 100 (48 kadın, 52 erkek) çalışan dahil edilmiştir. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi SPSS programıyla yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde liderlik özellikleri ile işe sarılma ve motivasyon arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu görülmüştür.

Abstract:
The survival of the companies in today's competitive environment has further strengthened. The companies have realized that the most important source for them is the human factors and increased their efforts in this direction. The companies have to be operated efficiently and effectively in order to maintain their presence. For this, well wrapped, high motivated employees are needed. Lots of factors have impact on motivation and wrapping of the employees. Leadership characteristics that the managers have are among the most important factors. In this study the effect of leadership characteristics of the managers on wrapping and motivation of the employees is investigated. For this purpose, the study was conducted on employees working in Vodafone shops in Trabzon province. Questionnaire method was used for data collection. A total of 100 employees (48 women, 52 men) have included into the study. Data obtained from the study was analyzed with SPSS program. As a result of the statistical analyses it has seen that there is significant and positive directed relationship between leadership characteristics and wrapping and motivation.
Ortaokul öğrencilerinin okula uyumunda okul yönetimi ve öğretmenlerden beklentileri: Hopa ilçesi örneği
Midschool students' expectations from administration and teachers about school orientation: Hopa district example
Yazar: PELİN USTABAŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CEM FERİDUNOĞLU
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Artvin-Hopa = Artvin-Hopa ; Eğitim yönetimi = Educational administration ; Okula uyum = School adjustment ; Ortaöğretim öğrencileri = Secondary education students ; Uyum = Adjustment ; Yönetici beklentileri = Administrator expectationse ; Yöneticiler = Managers ; Öğrenciler = Students ; Öğretmen beklentileri = Teacher expectations

Özet:
Yapılan bu çalışmanın amacı, değişen eğitim sistemiyle beraber daha küçük yaşlarda ortaokula başlayan öğrencilerin okuldan, okul yönetiminden, öğretmenlerinden ve arkadaşlarından beklentilerini belirleyerek okulda yaşadıkları uyum problemlerine çözüm bulmaktır. Araştırma okul yöneticisi ve öğretmenlerin öğrencilerin gözünden nasıl algıladığını ortaya koyması açısından önem arz etmektedir. Bu konuyla ilgili yeterli çalışmanın olmayışı da araştırmaya bu konuda yapılacak çalışmalar için yol gösterici bir nitelik kazandırmıştır. Ekolojik sistemler kuramının bir basamağı olan mikrosistem, aileyi, okulu ve arkadaş gruplarını kapsayan, bireyin gelişiminde en büyük etkiye sahip olan sistemdir. Bundan dolayı çocukların okul değişimleri, akranlarıyla, öğretmenleriyle ve okul müdürleriyle olan ilişkileri okula uyumun önemli öğelerindendir. Bu göz önüne alındığında ekolojik yaklaşım, öğrencilerin okula uyum probleminin incelenmesi için güzel bir yol haritası çizmektedir.

Abstract:
Purpose of this study is to solve harmony problem of the students who started midschool younger with changing education system, by putting forward their expectation from school, administration, teachers and friends. Study propounds importance with introducing the perceptions of students by their teachers and administration. This study could be considered as a pathfinder for those to come later as not much work to be done about this issue. Microsystem which is a step of ecological systems theory, has the most effect on improvement of the individual. It contents family,school and friend groups. Therefore school changes,relations with teachers, management and peers should be seen important subjects about harmonizing to school. Considering all these, ecological approach gives a beneficial route about analysing new joiners to midschool harmonizing problem.
Elektronik ortamda alışveriş yapanların kontrolsüz satın alma eğilimleri üzerine bir araştırma (Rize ili örneği)
An investigation of compulsive buying tendencies of shoppers in electronic environment (Example of Rize province)
Yazar: MUSTAFA SAİD AKIN
Danışman: PROF. DR. MUHAMMED ASIF YOLDAŞ
Avrasya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Kompulsif satın alma = Compulsive buying disorder ; Sanal alışveriş = Virtual shopping ; Satın alma = Purchasing ; Satın alma davranışı = Purchasing behavior ; Çevrimiçi alışveriş = Online shopping

Özet:
Bu çalışmanın birinci bölümünde mağazasız perakendecilik ve elektronik perakendecilik, ikinci bölümde ise satın alma çeşitleri ve kontrolsüz satın alma konuları teorik olarak incelenmiştir. Bu amaçla da elektronik ortamda alışveriş yapan insanların kontrolsüz satın alma eğilim durumlarının incelenmesi amacıyla çalışma yürütülmüştür. 
Araştırma için gerekli olan veriler, anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. 384 geçerli anket SPSS 16.0 paket yazılım programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonunda kontrolsüz satın alma eğilimi ile medeni durum ve cinsiyet arasında anlamlı bir ilişki olduğu keşfedilmiştir. Bunun yanı sıra kontrolsüz satın alma eğilimi ile meslek, aylık gelir ve eğitim durumu arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konmuştur.

Abstract:
The study investigates theoretical framework of non-store retail management and online retail management in the first chapter and types of buying and compulsive buying in the second. For this purpose, the study investigated the compulsive buying tendencies of shoppers in electronic environment.
For the study, data was collected by survey method. 384 questionnaires were analyzed by SPSS 16.0 package software. Results revealed that compulsive buying tendencies has a significant relationship with marital status and gender. Besides, compulsive buying tendencies does not have a significant relationship with profession, monthly income and educational status.
Çay fabrikasında gürültü, titreşim ve termal konfor parametreleri'nin araştırılması
Investigation of noise, vibration thermal comfort parameters in A TEA factory
Yazar: HÜSEYİN YAMAÇ YILDIZLAR
Danışman: PROF. DR. MEHMET TÜFEKÇİ
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sağlık Eğitimi = Health Education
Dizin: Fabrikalar = Factories ; Gürültü = Noise ; Gürültü kirliliği = Noise pollution ; Gürültü-mesleki = Noise-occupational ; Risk değerlendirmesi = Risk assesment ; Termal konfor = Thermal comfort ; Titreşim = Vibration ; Çay = Tea ; Çay işletmeleri = Tea enterprises

Özet:
Çay fabrikası,  prosesi gereği titreşim ve gürültü gibi maruziyetlerin yüksek oranda yaşandığı işyerleridir. Bu tezin amacı, çay fabrikasında ki çalışanların yaşadığı gürültü ve titreşim maruziyetlerinin belirlemek ve bu maruziyetlerin çalışanlar üzerinde oluşturabileceği ya da oluşturduğu olumsuz etkileri azaltıcı önlemlerle ilgili önerilerde bulunmaktır. Bu amaç doğrultusunda seçilen çay fabrikasında ki çalışanların gürültü, titreşim ve termal konfor parametresi maruziyetleri saptanmış, seçilen bu  fabrikada da üretim, paketleme ve yükleme sahalarını içeren bir risk değerlendirmesi gerçekleştirilmiştir. Yapılan ölçüm çalışmalarıyla günlük gürültü maruziyet değerleri ile günlük tüm vücut titreşim maruziyet değerleri hesaplanmıştır. Bu hesaplamalar sonucunda, ölçüm yapılan tüm işyerlerinde günlük gürültü maruziyet değeri yasal mevzuatta yer alan maruziyet sınır değerinin üzerinde çıkmıştır.  Bu sonuçlar gürültü ve titreşim maruziyetinin seçilen çay fabrikasında çalışanlar için bir risk oluşturduğunu ve bu çalışanlar için önlemlerin alınması gerektiğini gözlenmiştir. Alınması gereken önlemler ve yapılması gereken iyileştirmeler çalışmanın içerisinde detaylı olarak açıklanmıştır.

Abstract:
Tea factories are among the workplaces with the highest exposures to vibration and noise due to the process involved.The objective of this thesis is to identifythe noise and vibration exposures suffered by the workers at the tea factory and to suggest recommendations relating to measures which may reduce any  possible or existing negative impacts of these exposures on the employees. At the tea factory selected to serve the said objective the  noise and vibration exposures of the employees were identified and a risk assessment was conducted to cover manufacturing, packaging and handling areas at the factory.Based on the measurements, daily noise exposure values and daily full body vibration exposure values were calculated.These calculations suggested that the daily noise exposure value at all workplaces subject to measurement exceeded regulatory exposure threshold value.The results proved that the noise and vibration exposure popsed a risk to the workers of the tea factory and the necessary measures must be taken for these employees.The measures which should be taken and the improvements which need to be implemented are explained in detail in this study.
Hekimlerin meslekli risklerinin iş stresine etkisi (Bir eğitim ve araştırma hastanesi örneği)
The impact of occupational risks of physicians on work stress (an example of training and resarch hospital)
Yazar: ÖZGÜR GÜLCAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN ULUTAŞDEMİR
Avrasya Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Kurumları İşletmeciliği ve Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hastaneler = Hospitals
Dizin: Doktorlar = Physicians ; Güvenlik = Security ; Sağlık personeli = Health personnel ; Stres = Stress ; Trabzon = Trabzon ; İş ortamı = Work environment ; İş stresi = Job stress

Özet:
Bu çalışma; Sağlık Bilimler Üniversitesi Trabzon Kanuni Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan Hekimlerin karşılaştıkları risk ve tehlikelerin iş stresine etkisini belirlemek üzere kesitsel, tanımlayıcı olarak planlanmıştır."
"Araştırmanın evrenini Eylül - Ekim 2017' de araştırmanın yapıldığı hastanede görev yapan hekimler(190 kişi) oluşturmuştur. Evrenin tümü araştırma kapsamına alınmışgeçici görevli-yıllık izinli olanlar ve anket doldurmayı reddedenler dışında 160 hekime ulaşılmıştır.Verilerin analizi frekans, t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve korelasyon analizi kullanılarak yapılmıştır."
"Araştırma kapsamına alınan hekimlerin % 38.8'i kadın, % 61.2'si erkek olup yaş ortalamaları 41.0±8.0 (Min:25, Max:65)'dır. Kurumda çalışmaktan memnun olmayan hekimlerin anksiyeteleri, memnun olanların ise iş güvenliği daha yüksek saptanmıştır."
"Araştırmanın yapıldığı hastanede iş güvenliğinin sağlandığı ancak hekimlerin hafif düzeyde anksiyete yaşadıkları bulunmuştur."

Abstract:
This work; Health Sciences University is planned as a cross-sectional, descriptive study to determine the effect of the risks and hazards encountered by Physicians working in Trabzon Kanuni Education and Research Hospital on work stress."
"The researcher 's universe was composed of physicians (190 people) working in the hospital where the research was conducted in September - October 2017. All of the universe was included in the scope of the survey, including those who were on temporary leave and annual leave, and refused to fill out the questionnaire but 160 medicines were reached. The analysis of the data was done using frequency, t test, one way variance analysis (ANOVA) and correlation analysis."
"38.8% of the physicians were female, 61.2% were male and the mean age was 41.0 ± 8.0 (Min: 25, Max: 65). The anxiety of the physicians who are not satisfied with working in the institution and the occupational safety of those who are satisfied are higher.
It was found that occupational safety was provided in the hospital where the study was conducted, but physicians experienced mild anxiety."