hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Hastane çalışanlarında iş doyumu ve tükenmişlik
Burnout and job satisfaction of healthcare employees
Yazar: ORHAN BUT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL YILDIZ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık personeli = Health personnel ; Tükenmişlik = Burnout ; Çalışanlar = Workers ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu araştırmanın amacı vatandaşlara sağlık hizmeti sunan Beşiri Devlet Hastanesi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin saptanmasıdır. İş doyumu ve tükenmişlik ile ilgili literatür taraması yapılarak, iş doyumuna ve tükenmişliğe etki eden faktörler incelenmiştir. İş doyumun artması ve tükenmişliğin azalması için önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca Beşiri İlçe Devlet Hastanesi çalışanları üzerinde, demografik faktörlerin, iş doyumu ve tükenmişlik oranların üzerindeki etkisi incelenmiştir. Beşiri Devlet Hastanesi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri; çalıştıkları birimler, nöbet tutma durumları, çalıştıkları birimde kendi istekleriyle çalışmaları ve bunun gibi değişkenler üzerinde iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi incelenmiştir.
İş doyumunu sağlayan faktörler ile tükenmişliğe neden olan faktörlerin hemen hemen aynı olduğu ortaya çıkmıştır. Örneğin çalışma koşullarının uygun olması ve çalışanların çalıştığı birimde imkanlar ölçüsünde kendi istekleriyle çalışmaları gibi.
İş doyumunu artıran faktörlerden; çalışma koşularının düzeltilmesi, çalışanların ücretinin artırılması, arkadaşlık ortamının sağlanması gibi koşulların sağlanması ve tükenmişliğe neden olan sebeplerden; stresli ortamın engellenmesi, çalışma yerinin havalandırması ve ışıklandırılması gibi faktörlerin ortadan kaldırılması hem çalışanlar hem de kurumlar açısından yararlı olacaktır.

Abstract:
Aim of the study is determine to job satisfaction and burnout level of healthcare employees  that work Beşiri State Hospital. Reviewed the literature about job satisfication and burnout. Then analyzed factors that affect job satisfication and burnout level of healthcare employees. Were given some advices about increasing job satisfactions and reduce burnout level of health care employees. Besides we examined to effect of demographic varibles on burnout level and job satisfication. We examined factors affect to Job satisfaction and burnout level of Beşiri State hospital's employees such as unity they work,their  night shift conditions and some other variables . 
We determine that almost same factors  increase job satisfaction and reduce burnout level of health care employees. For example: working at more suitible conditions and working place that they want.
It will be helpful for both workers and coparations to provide increases job satisfaction factors such as improving working canditions, increasing salary, providing friendly environment and prevent burnout  with better ventilation, lighting and decreasing stress.
Geçmişten günümüze triko ve örmenin gelişimi
Development of knitwear knitting from past to present
Yazar: CEMAL SÜRMELİ
Danışman: PROF. HAMDİ ÜNAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tekstil Tasarım Ana Sanat Dalı / Tekstil ve Moda Tasarımı Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Giyim Endüstrisi = Clothing Industry ; Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering
Dizin: Giyim endüstrisi = Clothing industry ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Örme = Knitted ; Örme kumaşlar = Knitted fabrics ; Örme makineleri = Knitted machinery ; Örme sektörü = Knitting sector ; Örmecilik = Being a knitter

Özet:
İplikten başlayıp örgüden kazağa tüm yapım aşamalarını kapsayan , okuyucuya geçmiş olduğumuz tarihteki örmecilik hakkında bilgiler veren , geriye dönük aklımızda bir bellek oluşturmayı amaçladım.
Dünyada ve Türkiye de tekstil ve triko sektörünün oluşumu hakkında bilgiler verilmiş, bu bellek oluşumunda daha sağlam bir global bakış açısı geliştirmeye çalışılmıştır.
Trikotaj makinelerinde günümüz teknolojisinin ulaşmış olduğu son noktayı  gelişim süreçlerinden  örnekler vererek ,örgüden kazağa olan bu yolculuk hakkında detaylı bilgi vermeyi amaçlayan bir tez sunulmuştur.

Abstract:
I aimed to create a memory in our retrospective mind, starting with yarn, covering all the stages of production from knitting to sweater, giving the reader information about knitting in the past.
Information is given about the formation of the textile and knitwear industry in the world and Turkey, in the formation of this history has been studied to develop a more robust global perspective.
A thesis aiming to give detailed information about this journey from knitting to sweater is presented by giving examples of the development processes of knitting machines.
Benlik saygısı ve ego gücünün problem çözme becerisi ile ilişkisinin incelenmesi
Investigation of relationship between self-esteem and ego strength with problem solving skill
Yazar: ŞURA SENA ERBAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜLEYMAN KAHRAMAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Benlik = Ego ; Benlik saygısı = Self esteem ; Güç = Power ; Güç faktörleri = Power factors ; Güç tarzları = Power styles ; Problem çözme = Problem solving ; Problem çözme becerisi = Problem solving ability

Özet:
Bu araştırmada, benlik saygısı ve ego gücünün problem çözme becerisi ile ilişkisini inceleyerek literatüre katkı sağlamak amaçlanmıştır.
Araştırmada veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği, Ego Sağlamlık Ölçeği ve Problem Çözme Envanteri kullanılmıştır. Araştırmaya 385 gönüllü üniversite öğrencisi katılmıştır. Verilerin analizi için SPSS programı kullanılmıştır.
Araştırmada demografik sorular ile ölçekler arasındaki ilişkiye bakılmıştır. Araştırma sonucunda ego sağlamlık ile problem çözme becerisi arasında anlamlı ilişki; ego sağlamlık ile benlik saygısı arasında anlamlı ilişki; problem çözme becerisi ile benlik saygısı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca yapılan istatistiksel çalışma sonucunda yalnızca benlik saygısı ile gelir durumu arasında anlamlı ilişki olduğu sonucu elde edilmiştir. Kişinin gelir düzeyi arttıkça benlik saygısının da arttığı saptanmıştır.

Abstract:
In this research, it was aimed to contribute to the literature by examining the relationship between self-esteem and ego strength with problem solving skill.
In this study, Personal Information Form, Rosenberg Self-Esteem Scale, Ego Strength Scale and Problem Solving Inventory were used to collect data. 385 volunteer university students participated in the study. SPSS program was used for data analysis.
In this research, the relationship was examined between demographic questions and scales. As a result of the study, it was found that there was a significant relationship between ego strength and problem solving skills; ego strength and self-esteem; as well as problem solving skill and self-esteem In addition statistical results showed that there was a significant relationship between self- esteem and income. The self-esteem increased as the person's income level increased.
Bankacılık sektöründe operasyonel risk ve operasyonel risk süreçleri
Operational risk in banking sector and operational risk processes
Yazar: ALPER GÜNEY YILMAZ
Danışman: PROF. DR. YUNUS KİSHALI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık = Banking ; Bankacılık sektörü = Banking sector ; Kredi riski = Credit risk ; Operasyonel risk = Operational risk ; Risk = Risk

Özet:
Risk kavramı, geçmişten günümüze gelen ve rekabet ortamının gün geçtikçe artması ile günümüzde yeni riskleri de beraberinde getirmiştir. Bankacılık risklerinden en önemlisi operasyonel risktir. Kredi riski ve piyasa riski hala bankalar için büyük bir sorun arz etmesine rağmen bu riskleri önceden belirleyerek riski minimum hale getirmeyi başarabilmektir.
Operasyonel riskin getireceği kayıpları önlemek için bankacılık sektöründe denetlemelerin düzenli yapılması, sermayenin önceden ayrılması bankalar için önem arz etmektedir. Bankaların, risklerini indirgemek adına piyasa disiplinin gelişimi; sermaye ölçümünü geliştirmek ve finansal istikrarın sağlanması için Basel Komitesi 1988 yılında Basel I (Sermaye Yeterliliği Uzlaşısı) yayımlamıştır.
Basel I kriterleri sermaye hesaplaması yapan ilk ülkelerden biri de Türkiye olmuştur. Kredi riskini baz alan Basel I kriterlerinin yetersiz kalmasından dolayı Komite 1999 yılında düzenlemesi yapılan kriterleri 2004 yılında son haliyle Basel II adı altında tekrar yayımlanmıştır. Basel II kriterlerinin geliştirilmesi krizlerin azalmasında önemli ölçüde yardımcı olmuştur.

Abstract:
The concept of risk has brought new risks to the present day with the increasing competition environment. Although operational risk, credit risk and market risk, which are the most important risks in banking, are still a big problem for banks, they can manage these risks in advance and minimize the risk.
In order to prevent losses due to operational risk, regular audits in the banking sector and prior separation of capital are important for banks. The Basel Committee issued Basel I (Capital Adequacy Agreement) in 1988 to improve the market discipline, capital measurement and financial stability in order to reduce the risks of banks.
One of the criteria of Basel II capital calculations has been the first country that Turkey. Due to the inadequacy of the Basel I criteria based on credit risk, the Committee re-issued its criteria in 1999 under the name of Basel II. The development of Basel II criteria has helped to reduce the crisis.
Türkiye tekstil sektörü çalışanlarının algıladıkları örgütsel iklimin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri
The effects of perceived organizational climate on employees' organizational commitment in textile industry firms in Turkey
Yazar: DERYA ÇELİK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYBİGE ÖZER
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan örgütsel destek = Perceived organizational support ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı çalışanların algıladıkları örgütsel iklimin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Örgüt üyelerinin çalıştıkları örgüte bağlılıklarının yüksek olması, örgütlerin hayatta kalmalarını kolaylaştırarak onlara rekabet avantajı sağladığından, örgüt üyelerinin bağlılıklarına etki eden faktörlerin araştırılması, çalışanların örgütsel bağlılıklarının örgütsel iklim üzerinde yapılacak değişikliklerle nasıl sağlanacağı ve/veya arttırılacağı sorusuna yanıt bulunması, bu faktörlerin üyelerin beklentileri doğrultusunda iyileştirilebilmesi için önemlidir.Bu amaçla araştırmada Türkiye genelinde tekstil sektöründe çalışan 423 kişi üzerinde bir anket gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada anova, t-testi korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgüt iklimi boyutlarından sorumluluk ile örgütsel bağlılık ölçeği ve boyutları arasında bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca araştırmada demografik değişkenlere göre örgüt ikliminin ve örgütsel bağlılığın kısmen farklılaştığı bulunmuştur.

Abstract:
The main aim of this study is to reveal the effects of employees' organizational climate on organizational commitment. The high commitment to the organization they work for members of the organization, It is important to investigate the factors that affect the loyalty of the members of the organization, to find the answers to the question of how to achieve and / or increase the organizational loyalties of the organizational climate by facilitating the survival of the organizations by facilitating their survival. For this purpose, a survey was conducted on 423 people working in the textile sector. The data were analyzed with SPSS program. Anova, t-test correlation and regression methods were used in the study. As a result of the analyzes, a positive and statistically significant relationship was found between the organizational climate and the organizational commitment. There is no relationship between organizational climate and organizational dimension of organizational commitment. In addition, it was determined that organizational climate and organizational commitment differ partly according to demographic variables.
Meslek yüksekokulu sağlık programları öğrencilerinin mesleki güdülenme düzeylerinin ölçülmesi
Measurement of occupational guidance levels of students in health programs of vocational school
Yazar: MUSTAFA OSMANOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; İşletme = Business Administration
Dizin: Meslek yüksek okulları = Vocational high schools ; Motivasyon = Motivation ; Sağlık yüksekokulu = School of health ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Çalışmanın amacı, Türk eğitim sektöründeki ara eleman yetiştiren meslek yüksekokullarının sağlık programlarında okuyan öğrencilerin mesleki güdülenmelerinin hangi değişkenler dâhilinde farklılıklar gösterebileceğini ortaya koymaktır. Araştırmanın uygulama kısmı Bağımsız Vakıf Meslek Yüksekokulunda yapılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. Bu çalışmanın örneklem grubunu, vakıf yükseköğretim kurumlarının meslek yüksekokullarında sağlık programlarında öğrenim gören öğrenciler oluşturmuştur. Çalışmada, Acat ve Köşgeroğlu (2006) tarafından geliştirilen "Güdülenme Kaynakları ve Sorunları Ölçeği" kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizi Statistical Package for the Social Sciences (Sosyal Bilimler İçin İstatistik Programı – SPSS-Version 23) programı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda öğrencilerin büyük çoğunluğu mesleklerini sevdiği, aile desteği, mesleğin olumlu imajı, gelir düzeyi, ideal meslek olarak algılanması ve istihdam olanakları gibi faktörler nedeniyle mesleki olarak güdülendikleri tespit edilmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to reveal the variables in which the vocational motivation of the students studying in the health programs of the vocational schools that train intermediate staff in Turkish education sector may vary. The application part of the research was carried out at Independent Foundation Vocational School. Quantitative research method was used in the research. The sample of the study was determined by easy sampling method. The sample group of this study consisted of students studying in health programs in vocational high schools of foundation higher education institutions. In this study, at Motivation Sources and Problems Scale geliştiril developed by Acat and Köşgeroğlu (2006) was used. The data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS-Version 23). As a result of the study, it was found that the majority of the students liked their profession, motivated professionally due to factors such as family support, positive image of the profession, income level, perception of ideal profession and employment opportunities.
Satış gücü yönetimi ve satış birimi reorganizasyonu üzerine bir uygulama
A study on sales force management and reorganizationof the sales department
Yazar: FUNDA DEMİRCAN
Danışman: DOÇ. DR. TÜRKER TUĞSAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Değişim = Change ; Performans = Performance ; Satış gücü = Sales force ; Telekomünikasyon sektörü = Telecommunication sector ; Yeniden yapılanma = Restructuring ; Yönetim = Management ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Satış gücü yönetimi ve satış birimi reorganizasyonunun satış gücü performansına etki edebileceği problemi, tezin konusunu oluşturmaktadır. Araştırmanın evrenini Türkiye telekomünikasyon sektörü satış birimi çalışanları; örneklemini ise sektörde faaliyet gösteren bir şirketin büyük ölçekli müşterilere hizmet veren satış biriminin tüm çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada anket aracılığıyla örneklemin tamamını oluşturan 25 katılımcının cinsiyet, yaş, eğitim ve firmada çalışma süresi grupları arasında satış gücünün yeterliliği, rekabete dayalı performans ve eşgüdüm, güçlü marka algısı ve dış motivasyon, müşteri deneyimi ve memnuniyeti ile iş yapış şekli faktörlerine göre farklılıklar incelenmiştir. Kantitatif analizin yanı sıra kalitatif teknik de uygulanarak, insan kaynakları yetkilileri ve birim yöneticileri ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır.

Araştırma bulgularına göre; örgüt içi faktörler incelendiğinde mesleki bilgi ve beceri, sektörel tecrübe ve marka bilinirliliği ile iletişim ve ikna kabiliyeti satış biriminin en güçlü yönleri olarak görülmektedir. Sonuç olarak; yapılan işin niteliğine ve sektörün gerekliliklerine uygun olarak reorganizasyon yapılması ve satış gücünün doğru yönetilmesi, satış gücü performansını olumlu etkileyebilmektedir.

Abstract:
he problem of sales force management and sales unit reorganization which may affect sales force performance constitutes the subject of the thesis. The universe of study Turkey's telecommunications sector sales unit employees; the sample is composed of all employees of a company operating in the sector, serving to large-scale customers. In the research, the differences between the gender, age, education and working time groups of the 25 participants, the competitiveness of the sales force, competitive performance and coordination, strong brand perception and external motivation, customer experience and satisfaction and the ways of doing business were examined. In addition to quantitative analysis, qualitative technique was applied and face-to-face interviews were conducted with human resources officers and unit managers.

According to the research findings; when the factors within the organization are analyzed, the professional knowledge and skills, sectoral experience and brand awareness, communication and persuasion ability are seen as the most powerful aspects of the sales unit. As a result; in accordance with the nature of the work and the requirements of the sector, reorganization and proper management of the sales force can affect the performance of sales force positively.
Okul çağındaki çocuklarda marka farkındalığı
School-age children's brand awareness
Yazar: İLKER ZENGİN
Danışman: DOÇ. DR. GÖKHAN UĞUR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim ve Tasarım Ana Sanat Dalı / İletişim Sanatları ve Tasarım Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka bağımlılığı = Brand loyalty ; Marka farkındalığı = Brand awareness ; Reklamlar = Advertisements ; Çocuklar = Children

Özet:
Günümüzde tüketiciler pazarda çok çeşitli ürün ve hizmetlere ulaşabilmekte, farklı ürünlerin ve hizmetlerin reklamlarına maruz kalabilmektedir. İşletmeler kendi ürün ve hizmetlerini tüketicilerin fark etmesi için pazarlama iletişim çabalarına en çok da reklamlara başvurmaktadır. Büyük kitlelere ulaşabilen, görsel ve işitsel unsurlar taşıdığı için önemli bir medya unsuru olan televizyon en çok kullanılan reklam aracıdır. Reklamcılar, televizyon reklamları ile tüketicileri markalar hakkında bilgilendirir, onların zihninde çağrışımlar yaparak markayı hatırlamalarına yardımcı olur. Pazarlamacılar ve reklamcılar çocuklar için farklı reklam stratejileri uygulayarak çocukların marka farkındalığının küçük yaşlarda başlamasına çalışırlar. Böylelikle çocuklarda marka bağlılığı yaratmak ve bu bağlılığın uzun yıllar sürmesi amaç edinilir.

Abstract:
The consumers may find various products and services in market and be exposed to advertisements of different products and services. The companies apply to marketing communication efforts in particular advertisements to make consumers become aware of their products and services. The advertisers inform consumers about brands by television advertising and make association in their mind so they help consumers to recall brands. The marketing experts and advertisers apply different advertisement strategies for children, so brand awareness of children starts early age. Thus, the advertisers aim to create brand loyalty for children and to carry on this loyalty for years.
Metrobüs hat optimizasyonu
Metrobus line optimization
Yazar: HAKAN YILDIZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT TERZİ
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering

Özet:
Özel bölünmüş yollarda İstanbul için hız kapasite ve performans bakımından diğer ulaşım modlarına örnek teşkil eden Metrobüs sisteminde, değişen kapasite ihtiyacı çeşitli iyileştirmeler yapılması gerekliliğini doğurmuştur.

İstanbul'da hizmet vermekte olan Metrobüs sistemi ile günde yaklaşık olarak 950 bin yolcu taşınmaktadır. Bu sistemde yapılacak iyileştirmelerin fayda getirisi yapılan iyileştirmelere göre yolcu sayısı ve sistemin işletme maliyeti açısından asimetrik olarak artmaktadır.  

Bu çalışmada, Metrobüs işletme planının geliştirilmesi için bir matematiksel model önerilmiştir. Model atıl kapasite, sefer sayısı, kilometre ve maliyet minimizasyonu amaçları için farklı işletme senaryoları üzerinde değerlendirilmiştir. Metrobüs hattının en yüksek fayda ile çalışabilmesi için önerilen senaryo sonuçları karşılaştırılmıştır. Önerilen model yardımıyla işletme maliyetlerinde ciddi iyileştirmeler sağlanabileceği gösterilmiştir.

Abstract:
Custom dual carriageway to İstanbul in other transportation modes in terms of capacity and speed performance exemplary Metrobüs system, various improvements need to be made in the changing  capacity led to the requirement.

In the city of Istanbul, approximately 950 thousand passengers are transported in BRT system per day. In this system, the return of benefit increases in terms of number of passengers and operating costs asymmetrically as the improvements takes place.

In this study, a mathematical model has been proposed for the development of business plans Metrobüs. The model has been evaluated on different business scenarios for idle capacity, number of voyages, mileage and cost minimization purposes. The results of the scenario compared in order to work with the highest benefit of the Metrobus line. It has been shown that significant improvements can be achieved in operating costs with the help of the proposed model.