hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Tüketicilerin algıladığı marka imajı, markaya duyulan güven ve marka bağlılığı ilişkisi: Bir alan araştırması
Relations between the brand image perceived by the customers, customer trust in the brand and customer brand loyalty
Yazar: MERVE TEMEL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇAĞLAR DOĞRU
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka güveni = Brand trust ; Marka imajı = Brand image ; Marka sadakati = Brand loyalty ; Tüketici algısı = Consumer perception ; Tüketiciler = Consumers ; Yüksek lisans öğrencileri = Graduate students

Özet:
Ekonomi ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte, marka kavramı her geçen gün daha da önem kazanmakta ve birçok rakip markanın benzer özellikteki ürün ve hizmetleri aynı anda tüketicinin beğenisine sunulmaktadır. İşletmelerin kendi markalarını ön plana çıkararak farkındalık yaratmak ve varlıklarını sürdürebilmek için markalarına yatırım yapmak zorundadır. En iyi yatırım araçlarından biri de iyi bir marka imajı oluşturmaktan geçmektedir. Güçlü bir marka imajı yaratılması, tüketicinin zihninde o markaya dair olumlu çağrışımlar yapacağı için, markaya güven duymasını ve zamanla marka bağlılığının oluşmasını sağlamaktadır. Bu çalışmada, araştırma konusu olarak rekabetin hiç bitmediği havacılık sektörü seçilmiş ve ülkemizde hizmet veren hava yolu firmaları üzerinden algılanan marka imajının, marka güveni ve marka bağlılığı ile olan ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. bu nedenle, araştırma kapsamında Ufuk Üniversitesi 2018 bahar dönemi Yüksek lisans öğrencilerinden 150 kişiye anket uygulanmış ve sonuçları değerlendirilmiştir.

Abstract:
Along with the technological and economic development, the concept of brand have been acquiring considerable significance. It can be seen that similar kind of products and services are offered by the rival brands to their customers at the same time period. Due to this intense competition, companies have to raise awaraness by bringing their brands to the forefront and invest in their brands in order to ensure the survival. One of the brand to be associated with positive customer perception, brand trust and loyalty are established in the course of time. In this paper, competitive aviation sector is chosen to analyze. The aim of the paper is to analyze relations among brand image, trust in brand and brand loyalty through the airline companies of Turkey. Hence, the questionnaire applied to 150 spring 2018 term Master's students of the University of Ufuk and results were evaluated in the scope of the research.
Üniversitelerdeki kariyer merkezlerinin öğrenciler üzerindeki rolü (Ankara da bulunan üniversitelerin yönetmelik çerçevesinde kurulan kariyer merkezleri örneği)
The role of career centers in universities on students (The career centers established on the regulations of universities in Ankara)
Yazar: HARİS BURAK ATICI
Danışman: PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akademik kariyer = Academic career ; Kariyer = Career ; Kariyer geliştirme = Career development ; Kariyer planlama = Career planning ; Kariyer planlama merkezi = Career planning center ; Sivil kariyer = Civil career ; Üniversite öğrencileri = University students ; Üniversiteler = Universities

Özet:
Gelişen ve büyüyen eğitim kanallarıyla birlikte üniversite mezun oranı son yıllarda büyük artış göstermeye başlamıştır. Bu da iş hayatında rekabetin artmasına neden olan süreçlerden biridir. Bununla birlikte eskiden sadece İnsan Kaynakları departmanlarının yapmış olduğu faaliyetleri günümüzde danışmanlık şirketleri yapmaya başlamıştır. Ancak bununla da kalınmayarak üniversitelerde öğrencilerinin mezuniyet sonrasıyla daha fazla ilgilenmeye başlamış bu da Kariyer Planlama Merkezleri gibi birimlerin ihtiyaç ve önemini artırmıştır. Bu çalışmada kariyer yönetimin kavramsal analizi yapılarak kariyer gelişiminde Kariyer Planlama Merkezlerinin üniversitelerde okuyan öğrenciler üzerindeki katkı ve algısına bakılmıştır.

Abstract:
Along with the growing and growing educational channels, the rate of university graduates has started to increase dramatically in recent years. This is one of the processes leading to increased competition in business life. However, nowadays only consultancy companies have started to do the activities that the Human Resources departments have done. Nevertheless, the students at universities began to pay more attention after graduation, which increased the need and importance of units such as Career Planning Centers. In this study, conceptual analysis of career management was carried out and the contribution and perception of Career Planning Centers on the students who read in universities were examined in career development.
Sağlık personelinde motivasyon ve performans anlayışı ile ilgili bir çalışma
A study about the motivation and performance perception at healthcare personnel
Yazar: NİHAL KAPLAN
Danışman: PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Performans = Performance ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel

Özet:
Ülkemizde yaşam koşulları gün geçtikçe olumsuz yönde değişmektedir. Stres, yorgunluk, anksiyete, mutsuzluk, motivasyon eksikliği gibi unsurlar yaşamın her anında kendini göstermektedir. Gün geçtikçe de değişen yaşam koşulları nedeniyle bireylerin ihtiyaç ve beklentileri artmaktadır. Ancak bu beklentiler her zaman karşılığını bulamamaktadır. Tüm bu sıkıntılar yaşam koşulları dışında çalışma yaşamında da kendini hissettirmektedir. 

İnsanların sadece iş gücü gibi görülmesi, yaşadıkları sorunların göz ardı edilmesi, yoğun çalışma koşullarına karşın çalışanların yeterince takdir edilmeyip, maddi manevi karşılık bulamaması çalışma hayatındaki performansı ve yapılan işin kalitesini doğrudan etkilemektedir. Bu durum verimsiz ve mutsuz personel ile birlikte hata olarak kendini göstermektedir.

Bu çalışma da sağlık personelinde motivasyon ve performans anlayışı konusu ele alınacaktır. Bu bağlamda motivasyon ve performans kavramları ayrı ayrı ele alınacak her iki kavramın sağlık hizmetlerindeki yeri ve sağlık personeli üzerindeki etkileri incelenecektir. Bu alanlarda yapılan tezlerden örnekler de yer almaktadır.

Abstract:
The living conditions negatively change in Turkey nowadays. The factors like stress, tiredness, anxiety, unhappines, lack of motivation Show themselves in every moment of life. Because of the changing living conditions, the expectations and needs of the individuals increase day by day. However they don't find out there turns of their expectations all the time. All these problems also effect the business life of individuals. 

Only seen as a labour force in worklife, overlooked of their problems, against the busy schedule (intense work pressure) not to be appreciated and not to receive financial and moral return, effect the performance and quality of work done directly. This situtaiıon shows itself as work error with inefficient and unhappy personel.

In this study, the performance and the motivation of the health care personnels will be examined. The terms, motivation and performance will be analysed separately. The role of both terms in health care service, the effects of these on health care personel will be examined. And this practice will also involve some samples of thesis about these subjects.
MTK ile karşılaştırmalı olarak HMK hükümlerine göre hakem kararlarının iptali
Setting aside of arbitral awards according to HMK provisions comparatively with MTK
Yazar: ŞAZİYE TUBA ULUKUŞ BULUT
Danışman: PROF. DR. LÜTFİ ŞANAL GÖRGÜN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Hakem kararları = Arbitral awards ; Kanun yolları = Legal remedies ; Milletlerarası Tahkim Kanunu = International Arbitiation Law ; Tahkim = Arbitration ; İptal davası = Annulment action

Özet:
Tahkim, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği konulara ilişkin uyuşmazlıkların hakemler eliyle çözümlenmesini ifade eden bir müessese olup hakemler tarafından verilen kararlara karşı başvurulabilecek hukuki yol, belirli sebeplerin varlığı halinde, iptal davası açmaktan ibarettir. 
"MTK ile Karşılaştırmalı Olarak HMK Hükümlerine Göre Hakem Kararlarının İptali" isimli bu çalışmamızda iptal davası (HMK m. 439) ele alınmış olup öncelikle tahkim ve hakem kararı kavramları üzerinde durulmuş, HMK ve MTK hükümleri çerçevesinde verilen hakem kararlarının iptali talebiyle açılacak iptal davalarına ilişkin usul hükümleri, iptal sebepleri, iptal davası neticesinde verilebilecek kararlar, bu kararların sonuçları, bu kararlara karşı öngörülen kanun yolları ve hakem kararlarının icrası karşılaştırmalı olarak incelenmiş, tartışmalı konularda doktrin ve Yargıtay görüşleri ortaya konulmaya çalışılmış, yeri geldiğinde kişisel görüşlerimize de yer verilmiştir.

Abstract:
Arbitration is the institution which expresses the settlement of disputes through the arbitrators, concerning the issues that the parties may freely dispose. In case of definite grounds, the legal remedy against the arbitral awards, which is given by the arbitrators, is to apply for setting aside.
In this thesis we discuss comparatively the application for setting aside, in the meanwhile we emphasized sense of arbitration and arbitral award, the procedural provisions of setting aside, grounds of setting aside, outcomes of setting aside, legal remedies for the judgements about setting aside and execution of arbitral awards, we tried to put out doctrine and Court of Cassation views about topical issues and our personal opinions when appropriate.
Vergi denetimi ve Türkiye'de vergi denetiminin etkinliği
Tax audi̇t and the effectiveness of tax auditing in Turkey
Yazar: FÜLYA  AYŞEGÜL ERASLAN
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET ALİ AKTAŞ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Etkinlik = Efficiency ; Finansal denetim = Financial control ; Vergi denetimi = Tax audit ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation

Özet:
Bu araştırma, Türkiye'deki vergi mükellefi olan ve vergi mükellefi olmayan kişilerin vergi denetimi ve vergi denetiminin etkinliği hakkındaki görüşlerinin incelenmesi amacıyla yürütülmüştür. Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye'deki vergi mükellefi olan ve vergi mükellefi olmayan kişiler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 450 kişiye ulaşılmıştır.  Ancak 52 anket değişik sebeplerden dolayı geri dönmemiştir. Geriye kalan 398 anket ile analiz yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Vergi Denetim Görüşü Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS 25.0 istatistik paket programından yararlanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre vergi denetim görüşlerinin bazı demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği saptanmıştır.

Abstract:
The research is conducted in order to examine the opinion of taxpayer and non-taxpayer in Turkey about tax audit and the effectiveness of tax audit in Turkey. Because the research is about detecting of the existing relationship relational screening model is used. The population of the study consisted of taxpayer and non-taxpayer in Turkey. 
there were 450 participants in the research. However, the 52 survey were never returned and 398 surveys were analyzed in the study. Tax Audit Opinion Scale were used to collect data in the researsch. . SPSS 25.0 statistical software package was used to analysis of the data. Results indicated that there were differences in term of demographic variables tax audit opinion.
Kurumsal sosyal sorumluluğun marka sadakatine etkisi: Turkcell örneği
The impact of corporate social responsibility on brand loyalty: Turkcell example,
Yazar: AKIN MENDERES KOBAZOĞLU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ LEYLA GÖDEKMERDAN ÖNDER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kurumsal sosyal sorumluluk = Corporate social responsibility ; Marka sadakati = Brand loyalty ; Sadakat = Loyalty ; Sorumluluk = Responsibility ; Telekomünikasyon sektörü = Telecommunication sector ; Turkcell = Turkcell

Özet:
Bu araştırmanın amacı kurumsal sosyal sorumluluğun marka sadakatine etkisinin ortaya onmasıdır. Bu bağlamda 400 Turkcell kullanıcısı ile anket uygulaması yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda katılımcıların Turkcell'in kurumsal sosyal sorumluluklarına önem verdiğini düşündükleri ve Turkcell'e yönelik marka sadakatlerinin yüksek olduğu görülmektedir. Turkcell'in kurumsal sosyal sorumluluklarına ait düşüncelerinin Turkcell'e yönelik marka sadakatleri üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu görülmektedir.

Anahtar kelimeler: Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Marka Sadakati, Turkcell

Abstract:
The objective of this study is to reveal the impact of corporate social responsibility on brand loyalty. In this context, a questionnaire was conducted with 400 Turkcell customers. As a result of the study it was observed that the participants believe Turkcell attaches importance to corporate social responsibility and their brand loyalty towards Turkcell was observed to be high. It was seen that the participants' ideas about Turkcell's corporate social responsibility had significant and positive impact on participants' brand loyalty towards Turkcell.

Keywords: Corporate Social Responsibility, Brand Loyalty, Turkcell
Dağlık Karabağ'ın işgali sonrası Türkiye- Ermenistan ilişkilerine siyasi etkilerinin incelenmesi
A research of political effects on relation of Turkey- Armenia after the invasion of nagorno- Karabakh
Yazar: MERVE ÖZEL ALTEMİR
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET GÜNEŞ
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Dağlık Karabağ = Nagorno Karabakh ; Ermenistan = Armenia ; Türk-Ermeni ilişkileri = Turkish-Armenian relations ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy ; İşgal = Occupation

Özet:
Toprak anlaşmazlıklarının en önemlisi olan Dağlık Karabağ sorunu Ermenistan'ın Azerbaycan topraklarını işgal etmesiyle başlamış ve daha sonra sorun tüm bölgeyi etkileyen bir çatışmaya dönüşmüştür. Azerbaycan'ın topraklarının %20'sinin işgal edilmesi Dağlık Karabağ sorununun uluslararası kapsamda değerlendirilmesine neden olmuştur. İşgal sonucunda oldukça fazla sayıda Azeri şehit olmuş ve büyük bir çoğunluğu kendi ülkelerinden göçe zorlanmıştır.Dağlık Karabağ sorunu Türkiye- Azerbaycan- Ermenistan ilişkilerinin temelini oluşturmuş ve birbirini etkilemiştir. Ateşkesten sonra Türkiye, Ermenistan ile ilişkilerde adımlar atmış ve protokoller imzalamıştır. Ancak 1993'te kapatılan sınır Ermenistan'ın konuya sert ve çözümsüz yaklaşımları yüzünden hala açılmamıştır. Bu kapsamda Türkiye- Ermenistan ilişkileri Dağlık Karabağ ile ilişkilendirilmeye devam edecektir.

Abstract:
Nagorno-Karabakh Conflict, which is the most serious problem among all, began with the Armenian invasion of the Azerbaijan territories, and then the problem turned into a conflict which affected the whole region. Because of the invasion of 20% of the Azerbaijan territories, the Nagorno-Karabakh conflict is discussed within an international scope. As a result of the invasion, a large number of Azerbaijan citizens became martyr and great majority of them was forced to migrate from their own country. The Nagorno-Karabakh conflict provided a basis for Turkey-Azerbaijan-Armenia relations and influenced each other. After the ceasefire, Turkey has made progress on its relations with Armenia and has signed many protocols. However, the border which was closed in 1993 has not yet been opened because of Armenia's inflexible and uncompromising attitudes. In this context, Turkey-Armenia relations will continue to be associated with the Nagorno-Karabakh.
Stok maliyetleri ve stok bulundurma maliyetinin nakit akışına etkisi ve elektrik dağıtım şirketlerinde incelenmesi
The effect of inventory and stockholding costs on cash flows and examination of electricity distribution companies
Yazar: ŞERMİN PINARCIOĞLU
Danışman: PROF. DR. SEMİH BÜKER
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Elektrik dağıtım sistemleri = Electric distribution systems ; Elektrik dağıtım şirketleri = Electiricity distrubution companies ; Enerji sektörü = Energy sector ; Nakit akışı = Cash flow ; Stok maliyetleri = Stock costs ; Stok tutma maliyeti = Stock keeping cost ; Stok yönetimi = Stock management

Özet:
İşletmeler etkin bir nakit akış politikası için, stoklarını her zaman kontrol altında tutmak, stok maliyetleri ve stok bulundurma maliyetlerini işletme faaliyetlerini aksatmayacak şekilde en düşük düzeyde tutmak zorundadırlar. Aynı zamanda stokların ve ürünlerin satışlarından elde edilecek olan gelirin kullanım alanları da, işletmenin nakit akışlarını direkt olarak etkileyecektir.
İşletmelerin nakit akışlarını düzenlerken, stok maliyetlerinin işletmenin kârlılığı üzerindeki önemini nedeni ile, elde tutulan stokların maliyetleri ve stok bulundurma maliyetlerinin mutlaka göz önüne alınması gerekmektedir. 
Çalışma kapsamında, stok yönetimi ve nakit yönetimi kavramları tanımlanmış ve bu bilgiler doğrultusunda örnek işletmeler olarak, Türkiye'de elektrik dağıtım piyasasında faaliyet gösteren 3 ayrı şirketin stok ve nakit akışı durumlarının analizleri yapılmıştır.

Abstract:
For an effective cash flow policy, firms must always keep their inventories under control and keep their inventory costs and stockholding costs minimum, without unaffected their operating activities. At the same time, revenue to which is obtained from sales of inventory or products will directly affect firms' cash flows.
While making cash flows adjustments, inventory costs and stockholding costs must be taken into consideration due to the importance of effect of the inventory costs on 
operating income. 
Within the context of the study, inventory management and cash management defined and acording to these information, inventory and cash flow situation analyzed for 3 Turkey's electricty distribution companies shown as an example.
Bireysel kariyer planlaması ve meslek seçiminde ortaokul öğrencilerine ebeveyn desteğinin araştırılması ve ETİSEM örneği
Investigation of parent support to secondary school students in individual career planning and career selection and ETİSEM case
Yazar: EMİNE FİGENGİL
Danışman: DOÇ. DR. NİYAZİ ERDOĞAN
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile desteği = Family support ; Ankara-Etimesgut = Ankara-Etimesgut ; Belediyeler = Municipalities ; Kariyer = Career ; Kariyer planlama = Career planning ; Meslek seçimi = Vocational choice ; Ortaokul öğrencileri = Secondary school students

Özet:
Bireyler eğitim-öğretim hayatları boyunca gelecek ile ilgili önemli kararlar alırlar. Bu kararların en önemlilerinden birisi de meslek seçimine yönelik alınan kararlardır. Meslek seçimine yönelik kararların alınmasında birçok faktör etkili olmaktadır. Erken yaşlardan itibaren meslek seçimine yönelik profesyonel bir kariyer planlamasının sağlanması, kendi kendine yetebilen, eğitimli ve özgüveni yüksek toplumlar inşa etmek için önemli bir rol oynar.  
Bu araştırma, ortaokul öğrencilerinin kariyer planlaması ve meslek seçiminde ebeveyn desteğinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır.  Araştırma grubunu etiSEM (Etimesgut Belediyesi Sürekli Eğitim ve Uygulama Merkezi)'nde 6. 7. 8. Sınıf düzeyinde eğitim görmekte olan 355 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan öğrencilere "Kişisel Bilgi Formu" ve "Kariyere İlişkin Ebeveyn Desteği Ölçeği" uygulanmış, sonuçlar analiz yöntemlerinden faydalanılarak ortaya konulmuştur.
Araştırmada elde edilen analiz sonuçlarına göre, kariyer gelişim sürecinin, çocuğun gelişim süreci ile paralel olarak erken yaşlarda başlaması gerektiği doğrultusunda değerlendirilmiştir.

Abstract:
Throughout their academic careers, individuals take important decisions regarding the future. One of the most important decisions that people make is the one related to the choice of a profession. Many factors come into play accounting for the decisions taken for the choice of a profession. Providing a professional career aimed at the choice of a profession from an early age plays an important role in building self-sufficient, educated societies with high values of self-esteem.
This research was made in order to investigate parental support in the career planning and choice of profession among middle school students. The research participants comprises 355 pupils studying at, 6th, 7th, and 8th grade levels at the etiSEM (Centre for Implementation and Continuing Education, Etimesgut Municipality). To collect data on the students, the Personal Information Form and Career Related Parental Support Scale were administered to the students participating in the research and the results were analysed using statistical techniques.
Based on the results of the analysis carried out throughout the research, it was concluded that the process of career development should start at an early age parallel to the child's developmental process.
Örgütsel iletişim tarzının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: OSTİM organize sanayi bölgesi araştırması
The effect of organizational communication style on organizational commitment: OSTİM organized industrial zone research
Yazar: UTKU BERK ÇİFTÇİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE GÖZÜM
Ufuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ankara-Yenimahalle-Ostim = Ankara-Yenimahalle-Ostim ; OSTİM = OSTİM ; Organize endüstri bölgesi = Organized industrial area ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel iletişim = Organizational communication ; İletişim = Communication ; İletişim politikaları = Communication policies

Özet:
Bu tez çalışmasının ana amacı; örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve örgütsel iletişimin, örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın kitlesi olarak Ankara OSTİM Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan işletmelerin çalışanları belirlenmiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında anket yöntemi uygulanmıştır. Verilerin analizinde; çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi bulunmuştur.

Abstract:
The main purpose of this thesis is; Determining the effect of organizational communication on organizational commitment and examining the effect of organizational communication on the sub-dimensions of organizational commitment. As the mass of the study, the employees of the enterprises in the OSTİM Organized Industrial Zone of Ankara were identified. In the study, survey method was used to collect the data. In the analysis of data; multiple regression analyzes were used. According to the research results, organizational communication has a positive and significant effect on emotional commitment, continuity and normative commitment which are sub-dimensions of organizational commitment and organizational commitment.