hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İstanbul Havalimanı elektrik teknik personelinin motivasyon ve örgütsel bağlılığının betimsel bir analizi
A descriptional analysis of the motivation and organizational commitment of the Istanbul Airport electrical technical staff
Yazar: AHMET SABRİ BOSTAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAY TOKSÖZ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Betimsel analiz = Descriptive analysis ; Elektrik teknik personeli = Electrical technical staff ; Hava alanları = Airports ; Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Motivasyon = Motivation ; Teknik iş gücü = Technical labour force ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İstanbul Havalimanı = Istanbul Airport

Özet:
Havayolu işletmeleri hizmet işletmesi olarak adlandırılır. Hizmet kalitesini etkileyen en büyük faktörler, çalışanların motivasyonu ve örgütlerine olan bağlılıkları ile ilgilidir. Bu nedenle çağdaş yönetim yaklaşımları çalışanların motivasyonu ve örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörleri araştırmak ve sonuçlarını öğrenmek zorundadır.

Bu çalışmada, İstanbul Havalimanı'nda görev yapan elektrik teknik personelinin motivasyonu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi etkileyen değişkenler araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan yöntem nicel araştırma yöntemlerinden biri olan ilişkisel tarama yöntemidir. Bu tarama yöntemi İstanbul ilinde bulunan İstanbul Havalimanı elektrik teknik personeline 01 Ekim 2019- 10 Kasım 2019 tarihleri arasında "Motivasyon Ölçeği" ve "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda, çalışanların cinsiyet, medeni durum, yaş, öğrenim durumu, kurumdaki çalışma süreleri ve kurumdaki pozisyon değişkenlerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.

Abstract:
Airport operators are called service operators. The most important factors which affect the quality of the services are the motivation of the employees and their commitment to organizations. Therefore, contemporary management approaches should investigate the factors that affect the motivation and organizational commitment of employees and find out the results.

This study investigates the variables which influence the relationship between the motivation and organizational commitment of the technical electricity staff who work at Istanbul Airport. The method that was used in the research is the relational screening method which is one of the quantitative research methods. This screening method as "Motivation Scale" and "Organizational Commitment Scale" had been applied for the technical staff of the Istanbul Airport between 1 October 2019 and 10 November 2019. It is found out that there are significant differences based on gender, marital status, age, education level, working time in the institution and position in terms of the motivation and commitment of the employees.
Türkiye'de kahve tüketimi ve kahve mağazalarında tüketici davranışları: İstanbul örneği
Consumer behavior in the consumption of coffee and coffee shops in Turkey: Istanbul example
Yazar: İSMAİL BEDİR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EKREM ERDİNÇ GÜLBAŞ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kahve = Coffee ; Kahvehaneler = Coffehouses ; Pazarlama = Marketing ; Pazarlama stratejileri = Marketing strategies ; Pazarlama yöntemleri = Marketing methods ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Tüketim = Consumption ; Tüketim davranışları = Consumption behaviours

Özet:
Yapılan "Türkiye'de Kahve Tüketimi ve Kahve Mağazalarında Tüketici Davranışları: İstanbul Örneği" adlı bu tez çalışmasında, insanlardaki kahve kültürünün tarih içerisindeki üstlenmiş olduğu mekânsal fonksiyon, kahvenin ortaya çıkışı, gelişimi ve değişimine değinilmiştir. Bu bağlamda kahvenin tarihi süreci içerisinde yalnızca bir içecek olarak kalmayıp zamanla kültürel bir olgu olduğunun farkındalığı üzerinde durulmuştur. Küreselleşme olgusu içerisinde kahvenin insanların sosyalleşmesi üzerinde ne gibi etkileri olduğuna değinilmiştir. Zaman içerisinde kahvehane adını alan kahve tüketim mekânlarının yüklenmiş oldukları fonksiyonlarının insanlar üzerinde ne şekilde etkili olduğu üzerinde durulmaya çalışılmıştır. Gerektiğinde bu mekanların insanların gerek bireysel gerek ise toplumsal olarak kaderini değiştiren kararların alındığı yerler olabileceğine vurgu yapılmaktadır. Kahve ve kahvehanelerin edebi, siyasi, sanatsal ve kültürel bağlamda önemli bir fonksiyon üstendiğine değinilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Kahve, Kahve Mağazaları, Kahve Tüketimi, Tüketici Davranışı

Abstract:
In this thesis study, the spatial function that coffee culture in people has undertaken in history, the emergence, development and change of coffee have been mentioned. in this context, the awareness of the fact that coffee is not only a drink in the historical process, but also a cultural phenomenon over time has been put emphasis on. In the phenomenon of globalization, the effects of coffee on the socialization of people are mentioned. In time, it has been tried to focus on how the functions of coffee consumption places, which are named as coffeehouses, have an effect on people. It is emphasized that when needed these places can be places where decisions are made that change the destiny of people, both individually and socially. It is mentioned that coffee and coffeehouses perform an important function in literary, political, artistic and cultural context.

Key Words: Coffee, Coffee Shop, Coffee Consumption, Consumer Behavior
Tükenmişlik ve örgüte bağlılık arasındaki ilişkilojistik sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between burnout and organizational commitmenta study on logistics industry employees
Yazar: MEHMET EMİN GÜLTEKİN
Danışman: DR. AHMET MÜNİR GÖKMEN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Lojistik sektörü = Logistic sector ; Tükenmişlik = Burnout ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel tükenmişlik = Organizational burnout

Özet:
Lojistik sektöründe görevli olan çalışanların tükenmişlik  dereceleriyle örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi adına ele alınmıştır. Bu amaç ile hizalanarak İstanbuldaki özel lojistik kuruluşundan çalışan kişilerle görüşülmüştür. Verilere online anket yöntemiyle ulaşılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler analiz edilerek sonuçlara ulaşılmıştır.
 
 	Yapılan istatistiksel analizler sonrasında tükenmişlik seviyesi ile örgütsel bağlılık arasında negatif yönlü ve kısmi olarak anlamlı ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışma sonrasında aynı zamanda tükenmişlik ve örgütsel bağlılık başlıkları arasında anlamlı bir kılavuz olduğu görülmüştür. 
 
  
 
 
 
 
 
Anahtar Kelimeler : Örgütsel Bağlılık, Lojistik Çalışanı, Tükenmişlik

Abstract:
It is discussed in order to examine the relationship between the degree of burnout of the employees working in the logistics sector and their organizational commitment. In line with this purpose, people working from the private logistics company in Istanbul were interviewed. The data were obtained by online survey method. The data obtained from the scales were analyzed and the results were obtained.
 	After the statistical analysis, it was concluded that there is a negative and partially significant relationship between the level of burnout and organizational commitment. After the study, it was also seen that there was a significant guide between burnout and organizational commitment.
 


Keywords: Organizational Commitment, Logistics Employee, Burnout
Gıda sektöründe risk ve iş kazaları ilişkileri üzerine bir araştırma: Fındık işletmesinde risk analizi örneği
A research on risk and occupational accidents in the food sector: A case of risk analysis in the hazelnut business
Yazar: BURAK KÖSE
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HACI BAYRAM İRHAN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Fine Kinney yöntemi = Fine Kinney method ; Fındık = Hazelnut ; Gıda sektörü = Food sector ; Risk = Risk ; Risk analizi = Risk analysis ; Risk faktörleri = Risk factors ; İş güvenliği = Work safety ; İş kazaları = Occupational accidents ; İş sağlığı = Occupational health

Özet:
İş sağlığı ve işçi güvenliği hususu ilk insanların varlığı ile başlamış olup,
tarihsel süreçte pek çok kişi ve yönetimlerce kurallar haline dönüştürülmüştür. Sağlık
ve güvenlik unsurlarını barındırmayan çalışma koşulları iş görenlerin hayatlarını tehdit
etmekte aynı zamanda işin sağlıklı ve sürekli yürütülmesine engel olmaktadır. Bu
açıdan söz konusu unsurların belirli kurallara bağlı olması ve bu kuralların sürekli
olarak güncellenmesi önemlidir. Türkiye'nin önemli iş kollarından biri olan fındık
üreticiliği incelendiğinde tehlikeli iş olarak gözlemlenmektedir. Bu sebeple bu
çalışmada fındık üretiminde iş sağlığı ve güvenliği ve riskler belirlenmeye
çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Fındık-İş Sağlığı ve Güvenliği - Fine Kinney

Abstract:
Occupational health and safety issues have started with the existence of the fisrt
people and have been transformed into rules by many people and administrations in
the historical process. Working conditions that do not contain health and safety ements
threaten the lives of the employees and also prevent the healthy and continuous
execution of the work. In this respect, it is important that these elements are subject to
certain rules and that these rules are constantly updated. Hazelnuts productivity which
is one of the Turkey's majör business lines are observed when examined as dangerous
job. For this reason, this study tries to determine occupational health and safety and
risks in hazelnut production.
Keywords: :Hazelnut-Occupational Health and Safety-Fıne Kınney
Muhasebede yapılan hataların vergilemeye etkisi
Effects of accounting errors on taxation
Yazar: ELİF SAYGIN
Danışman: PROF. DR. ATİLLA UYANIK
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hata = Error ; Muhasebe = Accounting ; Muhasebe hata ve hileleri = Accounting mistakes and frauds ; Vergilendirme = Taxation

Özet:
Bu çalışma muhasebe mesleğinde faaliyet gösteren muhasebe meslek mensuplarının, muhasebe hataları ve vergilemeye etkilerine ilişkin görüşlerinin ölçülmesi ve bu görüşlerin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin saptanması amacı ile yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda bir anket düzenlenmiş ve İstanbul ilinde muhasebe mesleğinde faaliyet gösteren meslek mensupları üzerinde uygulanmıştır. Katılımcıların görüşlerinin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacı ile farklılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma doğrultusunda elde edilen bulgular sonuç kısmında verilmiştir.

Abstract:
This study was carried out in order to measure the opinions of professional accountants working in the accounting profession on accounting errors and their effects on taxation and to determine whether these opinions differ according to demographic characteristics. For this purpose, a questionnaire was prepared and applied on the members of the accounting profession in Istanbul. In order to determine whether the opinions of the participants differed according to demographic characteristics, difference analysis was carried out. Findings obtained in line with the research are given in the conclusion section.
Kurum kültürünün oluşmasında insan kaynaklarının önemi: Şişli Belediyesi personelleri üzerine bir araştırma
The importance of human resources in the formation of corporate culture: a research on the personnel of Şişli Municipality
Yazar: AYSER AZAK
Danışman: PROF. DR. ATİLLA UYANIK
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Kurumsal kültür = Corporate culture ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bugün uygulanmakta olan insan kaynaklarının yönetim yaklaşımlarının meydana gelmesi uzun süreçlerin sonucunda ortaya çıkmıştır.
Küreselleşmeyle beraber örgütün rekabetteki pozisyonları da değişim göstermiştir.Daha stratejisel ve tüme varım şeklinde yaklaşıma sahip olan insan kaynaklarının yönetilmesi düşüncesi, personellerin yönetilmesi fikrinin yerini zamanla almaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin yaklaşımına bakıldığında, örgütün sahibi olduğu insan kaynakların en fazla verimliliği elde edebilmeye yönelik bir yaklaşım olduğu göze çarpmaktadır. Bu anlayışın değişimiyle örgütlerden beklenmekte olan başarılar, yine de örgütte çalışmakta olan bireylere bağlı haldedir. Bu açıdan insan kaynaklarının yönetimi bölümünden sorumlu olan bireylerin yani insan kaynaklarının yöneticilerinin rolleri çok kritiktir.
Bu çalışmada insan kaynaklarının kurum kültürünün oluşmasındaki etkileri araştırılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ili Şişli belediyesindeki personeller üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir.

Abstract:
The emergence of the human resource management approach applied today is the result of a long process. One of the most decisive factors in reaching today's point is the phenomenon of globalization, which affects the whole 8ort .

With globalization, the competitive conditions of organizations have changed. Human resources, a competitive tool, have become more important. A more strategic and holistic approach to human resources management has replaced the understanding of Personnel Management. The human resource management approach is an approach adopted by organizations to get the most out of their human resources. The expected success of this change of understanding also depends on the people in the relevant organisation. At this point, the human resources manager who is responsible 8ort he management of the human resources management department takes on a critical role.

In this study, the effects of human resources on the formation of corporate culture were investigated. As part of the research, survey work was carried out on personnel in Sisli municipality of Istanbul province.
Sağlık hizmetleri yönetiminde dönüştürücü liderlik ve değişimi yönetmedeki önemi
Transforming leadership in health service governance and importance for corparete changing
Yazar: IŞILAY YİĞİTALP
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN KANTARCI
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Değişim yönetimi = Change management ; Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Hastane işletmeleri = Hospital organizations ; Hastaneler = Hospitals ; Liderlik = Leadership ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Liderlik ve değişim günümüzün işletme literatürden öne çıkan olguların başında gelmektedir. Özellikle dönüştürücü liderlerin, kurum içindeki ve dışındaki değişimi yönetmeleri süreci önem kazanmıştır. Sağlık hizmetleri gibi stratejik önemdeki bir alanda da değişim yönetimi izlenmesi gereklidir. Sağlık hizmetleri ve teknolojilerini sürekli güncellendiği ve yeni sistemlerin uygulandığı bir alanda da söz konusu değişimi yönetecek liderlerin dönüştürücülük rolleri son derece önemlidir.

Abstract:
Leadership and change are among the prominent phenomena in today's business literature. In particular, the process of transformational leaders managing change within and outside the institution has gained importance. Change management should also be followed in a strategically important area such as healthcare. In an area where healthcare services and technologies are constantly updated and new systems are implemented, the transformational roles of leaders who will manage this change are extremely important.
Sağlık sektörü çalışanlarının yaşadığı iş kazaları: Özel bir hastane üzerine araştırma
Occupational accidents experienced by healthcare sector employees: Research on a private hospital
Yazar: EMRE MÜSELLİM
Danışman: PROF. DR. HASAN USLU
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering

Özet:
Sağlık sektörü en önemli sektörlerin başında gelmektedir. İnsan için sağlık
çok önemli bir olgudur. Sağlık hizmetinde iş sürekliliğinin sağlanması için çalışanların
zarar görmemesi sağlanmalıdır. Her sektörde olduğu gibi sağlık sektöründe de işin
yapılışı sırasında çalışanlar birçok tehlike ile karşı karşıya kalmaktadır. Sağlık
sektöründe çalışan personeller çalışma ortamından, işin yapılış şeklinden, iş yükü ve
mesai saatlerinin uzunluğunda dolayı kaynaklanan oluşan riskler ve tehlikeler ile karşı
karşıya kalmaktadır. Çalışanların kaza geçirerek zarar görmesi durumunda hem
çalışan etkilemekte hem de sağlık hizmeti aksamaktadır.
Bu çalışmada sağlık sektöründe çalışan personellerin karşılaştıkları risk
etmenleri ve yaşadıkları iş kazaları incelenmiştir. Uygulamada ise, İstanbul' da
bulunan bir özel hastanede çalışma yapılmıştır. Hastanede sağlık çalışanları tarafından
bir yıl içerisinde yaşanan iş kazaları incelenmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. İş
kazalarının azaltılması ve tekrar yaşanmaması için alınacak tedbirler belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Sağlık Sektörü, Sağlık Çalışanı, İş Sağlığı ve Güvenliği,
İş Kazası

Abstract:
The health sector is one of the most important sectors. Health is a very
important phenomenon for human beings. In order to ensure business continuity in
health care, it should be ensured that employees are not harmed. As in every sector,
employees are faced with many dangers during the execution of the work in the health
sector. Personnel working in the health sector are faced with risks and dangers arising
from the working environment, the way the work is done, the workload and the length
of the working hours. In the event that employees are damaged by accident, both the
employee is affected and the health service is disrupted.
In this study, the risk factors and occupational accidents experienced by the
personnel working in the health sector were examined. In practice, a study was
conducted in a private hospital in Istanbul. Occupational accidents experienced within
a year by the health workers in the hospital were examined and the results were
interpreted. Measures to be taken to reduce occupational accidents and prevent them
from happening again have been determined.
Key Word: Healthcare Sector, Healthcare Staff, Occupational Health And
Safety, Occupational Accident
Türkiye'de Covid-19 sürecinde e-ticaretin etkinlik analizi
Analysis of e-commerce effectiveness during the Covid-19 pandemic in Turkey
Yazar: YUNUS DÜNDAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEYSURE EVREN ÇELİK SÜTİÇER
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration

Özet:
Covid-19 pandemisi ile dünya genelinde tüketim alışkanlıklarında, taleplerde ve ticaretin işleyişinde değişiklikler meydana gelmiştir. Pandeminin en önemli etkilerinden biri; dijitalleşmenin, teknolojik araçların kullanımının yaygınlaşması ile elektronik ticaretin kazanmış olduğu ivmedir. Pandemi, elektronik ticaretin hem üretici hem de tüketici tarafından pozitif yönde ilerleme kaydetmesindeki sürecin hızlı işlemesini sağlamıştır. Bu durum maliyet azalmak ve karını yüksek tutmak amacındaki işletmeler için, sürece uyum sağlamayı, tüketici taleplerine cevap verebilmeyi kaçınılmaz kılmaktadır. Pandemi öncesi ve pandemi sonrası firma sayılarının ve hasılatların kıyaslanması ve bu verilerin etkinliğinin ölçümü işletmelere stratejik plan için fikir verebilmektedir. Çalışma, veri zarflama analizi ve kısmi oran analizi yapılarak elektronik ticaretin boyutları noktasında fikir edinebilmeyi sağlayacaktır. Ayrıca elektronik ticaretin boyutlarının belirlenmesinin yanı sıra verimlilik sağlanan sektör tespiti ile tüketimin yönü ortaya konulmuş olacaktır. Yeniliklerin takip edilerek değişen koşullara ayak uydurmak işlemelerin sürekliliği ve karlılığı açısından önemlidir. Bu nedenle elektronik ticaretin her geçen gün payını artırması karşısında işletmeler bilinçli bir politika üretip uygulayabilmelidirler.

Abstract:
Changes have occurred in consumption habits, demands, and the functioning of trade all around the world as a result of the Covid-19 virus. One of the pandemic's most significant effects is the speeding up of electronic commerce thanks to the increasing adoption of digitalization and technological instruments. The pandemic has made it possible for electronic commerce to advance in a way that benefits both the manufacturer and the customer. For this, it is essential for companies who wish to reduce costs and maintain high profits to adapt to the process and satisfy customer requests. Comparison of the number of businesses and revenues before and after the pandemic and analyzing the effectiveness of these data may provide businesses an idea for the strategic plan. Data envelopment analysis and partial ratio analysis will be used in the study to give an idea about the dimensions of electronic commerce. In addition to determining the dimensions of electronic commerce, the direction of consumption will be revealed by determining the sectors that achieved the efficiency. Keeping up with changing conditions by following innovations is critical for the continuity and profitability of businesses. As a result, businesses should be able to develop and implement appropriate policies in the face of electronic commerce increasing its share every day.