Örgütlerde çalışanları güçlendirmeye yönelik uygulamaların rekabet gücüne etkisi: Bucak/Burdur bölgesi 3 s plazalar örneği
The aims towards the employees empowerment in organizations and their impacts to the competition power: Example of Bucak/Burdur 3s sites
Yazar: ALPER SÖNMEZ
Danışman: PROF. DR. AHMET KARAASLAN
Dumlupınar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Günümüz rekabet ortamı, örgütleri yeni yönetim tekniklerini ve yöntemlerinikullanmaya mecbur etmektedir. Bu ortamda, özellikle belli bir bölgede, belirlimarkaların satıs, servis, yedek parça bayiligini yapmak suretiyle faaliyet gösterenfirmalar, bölgesel rekabet içerisinde, ana markanın rekabet etkinligi yanında kendi içyapılarıyla ilgili faktörleri gözden geçirmek ve kendilerine rekabet avantajı yaratacakyönetim tarz ve tekniklerini benimsemek durumundadır. Bu tip firmaların rekabet gücükazanabilmesi noktasında çalısanları güçlendirmeye yönelik uygulamaların önemlioldugu düsünülmektedir.Çalısanları güçlendirmeye yönelik uygulamalar; rekabeti yasayan ve asıl amacıbölgesinde faaliyet gösteren diger firmalardan daha fazla satıs yaparak bölgesel etkinligisaglamak olan bu firmalara, rekabet gücü baglamında ne tür etkiler yapmaktadır?sorusundan hareketle meydana getirilen bu tez çalısmasında; Bucak/Burdur bölgesindeotomotiv sektöründe 3 S plaza olarak faaliyet gösteren iki firma örnegi incelenmistir.Bu örnek firmaların çalısanları, çalısanları güçlendirmeye yönelik uygulamaları ve satıspotansiyelleri analiz edilmistir. Yapılan analizler sonucunda, çalısanları güçlendirmeyeyönelik uygulamaların daha yogunlukta görüldügü firmalarda çalısanların; örgütebaglılık, sahip oldukları bilgi birikim ve deneyimleri firma için paylasma derecelerinindaha yüksek oldugu, isle ilgili karar verme yetkisinin ve sorumlulugun çalısanlaraaktarılması ile çalısan performansının arttırılabilecegi bulgularına ulasılmıstır. Bununlabirlikte çalısanları güçlendirmeye yönelik uygulamaların yogunlukta oldugu firmanınrekabet gücü göstergelerinin daha yüksek oldugu anlasılmıstır. Arastırmada, elde edilenbulguların degerlendirilmesiyle, günümüz rekabet ortamında örgütler için önemlioldugu düsünülen sonuçlara varılmıstır .

Abstract:
Today?s competition environment compels organizations to use newtechniques and methods. In this environment companies that selling certaintrademarks and deal business of sale, service and spare should review their internalstructures and adopt management methods and tecniques that create competitiveadvantage for themselves next to main trademark of efficency in regional competition.For such companies; it is believed that the most important factor is worker to acquirepower of competitiveness.Our question is what sort of impacts made by those firms that aim toemployees empowerment to raise their sales and reach regional efficiency in thecontext of competitiveness power. Our thesis consist of 3 sections. In the first sectionorganization, value competitiveness and empowerment of employees wereemphasized. In the second section, implements those aims to empowerment ofemployees and impact of these was examined on the firms in theory. In the thirdsection, Two firms deal business of sale, service and spare in automobile sector as a 3Ssite were analysed in terms of their workers, the exercises of powerment and their salepotentail. As a result; findings were revealed by comparing to this two firm?sevidences.