Hemşirelerin otonomi düzeyleri ile işle bütünleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluatıon of The Relatıonshıp Between Levels Autonomy and Work Engagement of Nurses
Yazar: TÜLAY ELALDI NARİN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ LEMAN KUTLU
Haliç Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı / Hemşirelik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing

Özet:
Bu çalışma hemşirelerin otonomi düzeyleri ile işle bütünleşme düzeyleri arasındaki ilişkisini değerlendirmek amacıyla Mersin Şehir Hastanesi'nde Kasım 2018 ile Mayıs 2019 tarihleri arasında 281 hemşire ile yapıldı. Çalışmanın veri toplanma aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Sosyotropi-Otonomi Ölçeği ve Utrecth İşle Bütünleşme Ölçeği kullanıldı. Analizler SPSS 24,0 paket programı ile yapıldı ve verilerin değerlendirilmesinde nonparametrik testler kullanıldı. Çalışmada anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edildi.
Çalışmadaki hemşirelerin çoğunun kadın (%72), evli (%71),   aileleri ile birlikte yaşadığı, (%71), lisans mezunu (%60), hemşirelik mesleğini isteyerek tercih ettiği (%67)  ve çalışma şeklinin gündüz -nöbet  (%80)  olduğu, servis hemşiresi pozisyonunda çalıştığı (%31 saptandı. Hemşirelerin mesleki uygulamalarında bağımsız karar vermelerini pozisyonunun olumsuz etkilediği (%32), birimdeki otonomik davranışlarının desteklenmediği (%54,4), desteklenenleri ise çalışılan birimin sorumlu hemşiresinin desteklediği (%57,5) ve çalışma arkadaşları tarafından en daha az desteklendiği  (%34,5) belirlendi.
Sonuç olarak; çalışmadaki hemşirelerde işle bütünleşmede adanma düzeyinin yüksek olduğu, işle bütünleşmenin genel düzeyi, zindelik ve bütünleşme düzeylerinin,  otonomi ve sosyotropi düzeylerinin orta düzeyde olduğu ve İşle bütünleşme puanları ile sosyotropi ve otonomi puanları arasında olumlu yönde anlamlı ilişkilerinin olduğu saptandı. İşle bütünleşmenin genel ve bütünleşme (işe yoğunlaşma) düzeyini otonominin daha çok etkilediği, Adanma ve Zindelik düzeylerini ise sosyotropi düzeyinin daha çok etkilediği ve bazı sosyodemografik ve çalışma özelliklerine göre anlamlı farklılık gösterdiği ve bu farklılıklarda otonomi ve sosyotropi düzeylerinin de etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelime: Hemşire, İş, Bütünleşme, Otonomi

Abstract:
ABSTRACT
Evaluatıon of The Relatıonshıp Between Levels  Autonomy and  Work Engagement of Nurses
This study was carried out with 281 nurses at Mersin City Hospital between November 2018 and May 2019 in order to evaluate the relation between autonomy and work engagement levels of nurses. Personal Information Form, Sociotropy-Autonomy Scale and Utrecht Work Engagement Scale  were used as data collection instruments. SPSS 22.0 package program was used for the analysis and nonparametric tests were used to evaluate the data. The level of significance was accepted as p<0,05.
Most of the nurses in the study were female (72%), married (71%), living with their families (71%), bachelor graduated (60%), willingly preferred the nursing profession (67%), working as daytime-shift  (80%), and  working as service nurse (31%). It was determined that the position of the nurses affected their independent decision making in their professional practices negatively (32%), their autonomic behaviors in the unit were not supported (54.4%), the supported ones were supported by the management nurse of the unit (57,5%) and the least supported by their colleagues (34,5%).
As a result; In the study, it was found that the Dedication subscale  level of  The Utrecht Work Engagement scale  was high in the nurses. it was determined that  Vigor and Absorption Subscales   levels of  The Utrecht Work Engagement Scale, and  the total scores  of The Utrecht Work Engagement Scale, Strotopy and Autonomy scales  were moderate in the nurses. There was a significant positive correlation between work engagement  scores and sociotropy and autonomy scores. It was found that autonomy level had more effect on the general and absorption level of work engagement, and that Strotopy level more effect on the Dedication and Vigor level of work engagement. It was found that work engagement scores differed according to some sociodemographic characteristics. It was concluded that autonomy and sociotropy levels were also effective in these differences.
Key Words: Nurse, Work, Engagement, Autonomy