İşletmelerde insan kaynakları bilgi sisteminin oluşturulması ve bir uygulama
Developing human resource information systems in enterprises and a case study
Yazar: ASUDE LAZOL
Danışman: PROF. DR. İSMAİL EFİL
Uludağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2005
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
insan kaynakları bilgi sistemi, işletmenin insan kaynaklarına ilişkin ihtiyaç duyduğu verilerintoplanmasını, saklanmasını, işlenmesini ve bunlara erişimi sağlayan bilgisayar destekli birsistemdir. şletmeler ihtiyaçları doğrultusunda farklı yapılardaki insan kaynakları bilgisistemlerini kullanırlar. nsan kaynaklarına ilişkin verilen kararlar işletme başarısında kritikrole sahip olduğundan insan kaynakları bilgi sisteminin düzgün işlemesi önemlidir. Düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemine sahip olmak için insan kaynakları bilgi sistemininoluşturulmasında takip edilmesi gereken belirli adımlar bulunmaktadır. Bu temel adımlar;planlama, analiz, veritabanı ve yazılım geliştirme, veri aktarımı, test ve uygulamaya geçiştir.Bu adımlar farklı sektörler için benzerlik göstermekle birlikte alt adımlar, işletmenin yapısınave ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanabilir. nsan kaynakları bilgi sisteminin tasarımındave uygulamaya geçirilmesinde teknik, fonksiyonel ve sosyal unsurların dengeli biçimde elealınması, sürecin başarılı sonuçlanması için gereklidir. Düzgün işleyen bir insan kaynaklarıbilgi sistemi; veri doğruluğunda, işlem hızında ve verimlilikte artış; maliyetlerde düşüşsağlamaktadır. Ayrıca operasyonel faaliyetler büyük ölçüde insan kaynakları bilgi sistemi ileyürütüldüğünden stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayrılabilmektedir. Böylece, düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemi işletmelere rekabet avantajı kazandırmaktadır.ANAHTAR KEL MELER: nsan kaynakları yönetimi, insan kaynakları bilgi sistemi, bilgisistemi tasarımı.

Abstract:
insan kaynakları bilgi sistemi, işletmenin insan kaynaklarına ilişkin ihtiyaç duyduğu verilerintoplanmasını, saklanmasını, işlenmesini ve bunlara erişimi sağlayan bilgisayar destekli birsistemdir. şletmeler ihtiyaçları doğrultusunda farklı yapılardaki insan kaynakları bilgisistemlerini kullanırlar. nsan kaynaklarına ilişkin verilen kararlar işletme başarısında kritikrole sahip olduğundan insan kaynakları bilgi sisteminin düzgün işlemesi önemlidir. Düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemine sahip olmak için insan kaynakları bilgi sistemininoluşturulmasında takip edilmesi gereken belirli adımlar bulunmaktadır. Bu temel adımlar;planlama, analiz, veritabanı ve yazılım geliştirme, veri aktarımı, test ve uygulamaya geçiştir.Bu adımlar farklı sektörler için benzerlik göstermekle birlikte alt adımlar, işletmenin yapısınave ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanabilir. nsan kaynakları bilgi sisteminin tasarımındave uygulamaya geçirilmesinde teknik, fonksiyonel ve sosyal unsurların dengeli biçimde elealınması, sürecin başarılı sonuçlanması için gereklidir. Düzgün işleyen bir insan kaynaklarıbilgi sistemi; veri doğruluğunda, işlem hızında ve verimlilikte artış; maliyetlerde düşüşsağlamaktadır. Ayrıca operasyonel faaliyetler büyük ölçüde insan kaynakları bilgi sistemi ileyürütüldüğünden stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayrılabilmektedir. Böylece, düzgünişleyen bir insan kaynakları bilgi sistemi işletmelere rekabet avantajı kazandırmaktadır.ANAHTAR KEL MELER: nsan kaynakları yönetimi, insan kaynakları bilgi sistemi, bilgisistemi tasarımı.DEVELOPING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEMS INENTERPRISES AND A CASE STUDYAsude LAZOL(Master Thesis)Human resource information system is a computerized system for collecting, storing,processing and retrieving data needed by an enterprise about its human resources. Enterpriseshave different types of human resource information systems due to their needs. As decisionson human resources play a critical role in an organization?s success, a proper human resourceinformation system is important. Specific steps need to be taken to have a proper humanresource information system. Main steps are; planning, analysis, database and softwaredevelopment, data conversion, test and implementation. Although these steps are similar fordifferent sectors, substeps can be designed specifically according to the organization?sstructure and needs. It is necessary that technical, functional and social components aretreated in a balanced way in design and implementation to complete the process successfully.A proper human resource information system increases data accuracy, processing speed,productivity and decreases costs. Furthermore, as operational activities are mostly donethrough the system, more time can be spent for strategical activities. Thus, a proper humanresource information system gives competitive advantage to enterprises.KEYWORDS: Human resource Management, human resource information System,information system design.