Algılanan nepotizmin etik liderlik aracılığında örgütsel bağlılığa etkisi: Otel işletmelerinde araştırma
The effect of perceptioned nepotism on organizationalcommitment in ethical leadership: Research in hotel businesses
Yazar: GÜLFER ÖZER
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH ÖZDEMİR
İskenderun Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Etik liderlik = Ethical leadership ; Konaklama işletmeleri = Occommodation enterprises ; Liderlik = Leadership ; Nepotizm = Nepotism ; Otel personeli = Hotel personel ; Oteller = Hotels ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu araştırmada; işgörenlerin nepotizm ve etik liderlik algılamalarının örgütsel bağlılığın alt
boyutlarından duygusal, devam ve normatif bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmek
amaçlanmıştır. Ayrıca, nepotizmin örgütsel bağlılığın alt boyutlarına olan olası etkisinde
etik liderliğin aracılık rolünün bulunup bulunmadığını ortaya koymak amaçlanmıştır.
Araştırmanın amaçları doğrultusunda, verileri toplamak amacı ile anket tekniği ve kolayda
örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Hatay ilinde faaliyet gösteren en
az 3 yıldızlı ve turizm işletme belgeli otellerin işgörenleri oluşturmaktadır. Verilerin
analizi, SPSS 24.0 analiz programı aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Veri toplama safhası
2019 yılının Ağustos ayında gerçekleştirilmiş olup, 250 katılımcıya ulaşılabilmiştir.
Analizler ise, eksizsiz ve hatasız doldurulan 232 anket formu ile gerçekleştirilmiştir.
Verilere faktör analizi, korelasyon, regresyon, ANOVA ve t testleri uygulanmıştır.
Araştırmanın sonucunda, değişkenler arasında ilişkiler tespit edilmiştir. Bulgularda,
nepotizmin duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde anlamlı ve
negatif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların demografik
özelliklerine bağlı olarak, nepotizm algılamaları, etik liderlik algılamaları, duygusal
bağlılıkları, devam bağlılıkları ve normatif bağlılıklarında farklılaşmalar olduğu tespit
edilmiştir. Daha sonra ise; elde edilen bulgular esas alınarak, sonraki araştırmalara yön
vermeye ve sektöre de katkı sağlamaya yönelik öneriler geliştirilmiştir.

Abstract:
In this study, it was aimed to determine the reason of emotional, continuation and
normative commitment from the sub-dimensions of organizational commitment of
employees' perceptions of nepotism and ethical leadership. Furthermore, it is aimed to
determine whether ethical leadership has a mediating role in the possible impact of
nepotism on the sub-dimensions of organizational commitment. For the purpose of the
research, questionnaire technique and easy sampling method were used to collect the data.
The population of the research consists of the employees of at least 3-star hotels operating
in Hatay and tourism certified. Data analysis was performed through SPSS 24.0 analysis
program. The data collection phase was carried out in August 2019 and 250 participants
were reached. The analyzes were carried out with 232 questionnaires that were filled out
completely and without errors. Factor analysis, correlation regression ANOVA and t tests
were applied to the data. As a result of the research, the relationships between the variables
were determined. In the findings, it was determined that nepotism had a significant and
negative effect on emotional commitment continuation commitment and normative
commitment. In addition, depending on the demographic characteristics of the participants,
nepotism perceptions, ethical leadership perceptions, emotional commitment, continuation
commitment and normative commitment were found to be different. Then, based on the
findings obtained, suggestions were developed to direct future research and contribute to
the sector.