hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Çalışanlarda iş stresi: Sağlık çalışanları üzerine bir uygulama
Work stres on workers: A research for the healthcare workers
Yazar: ERSAN KAAN ÖRKELİ
Danışman: PROF. MUTLU BAŞARAN ÖZTÜRK
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Perfüzyonistler = Perfusionists ; Sağlık personeli = Health personnel ; Stres = Stress ; Stres faktörleri = Stress factors ; Çalışanlar = Workers ; İş stresi = Job stress

Özet:
Stres çoğu otorite tarafından çağımızın hastalığı olarak görülmekte, yaşanılan hastalıkların çoğunda büyük pay sahibi olarak nitelendirilmektedir. Stresin en yoğun yaşandığı iş sektörü olarak sağlık çalışanları gösterilmektedir.
Bu çalışmada perfüzyonist ve stres kavramları incelenmiştir. Ayrıca perfüzyonistlerdeki stres faktörlerinin belirlenmesi ile dikkatsizlik ve hataya yer olmayan bu meslek grubunun çağımızın sinsi hastalığı strese yenik düşmemesi, meslek yaşantılarında hizmet kalitesinin yükseltilmesi ile kalp damar cerrahisinin geleceğine bir parça katkı sağlamak hedeflenmiştir.
Araştırmada anket yöntemi kullanılmış olup Türkiye'de mevcut 592 perfüzyonistten 95'ine uygulanabilmiştir. Anketler gönüllülük esası ile Perfüzyonistler Derneği 2 nci sempozyumuna katılanlara, posta ve elektronik posta ile de ulaşılabilen diğer perfüzyonistlere uygulanmıştır.
Verilerin analizi için SPSS 15.0 istatistik programı kullanılmıştır. Demografik özellikler için frekans analizi, alt ölçekler için betimsel istatistikler uygulanmıştır. 
Analiz sonuçlarında; stres faktörleri ile çalıştığı servisten memnuniyet, medeni durum, mesleğe giriş nedenleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Stres kaynağı ölçeği alt gruplarının birbirleriyle arasında pozitif ilişkiler bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler: 
Perfüzyon, Perfüzyonist, Stres, Stres Kaynakları.

Abstract:
Stress is seen as illness of our time by many authority and it is defined as having the biggest part in most of the diseases. Health industry workers are also shown as the most affected people from stress.
In this project, the concepts of perfusionist and stress are carefully analyzed. It is also targeted to contribute to the future of cardiovascular surgery. 
Questionnaire method is was used in this project and it is applied to 95 of 592 perfusionists in Turkey. Questionnaires are applied to ones who joined the 2nd symposium of Perfusionists Association as voluntary and applied to other perfusionists by mails and e-mails.
SPSS 15.0 statistics software is used for the analysis of datas. Frequency analysis is used for demographic characteristics and descriptive statistics is used for scale sub-dimensions. 
In the results of all analysises; significant differences are found between stress factors and satisfaction in service worked, marital status and the reasons for entry to profession. It is also found that there is positive relations between sub-groups of stress source scales.

Key Words : 
Perfusion, Perfusionist, Stress, Stress Sources.
Türkiye Muhasebe Standartları kapsamında TMS 18 Hasılat Standardı ve TMS 21 Kur Değişimlerinin Etkisi Standardının incelenmesi: Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü Emet Bor İşletmesi uygulaması
Analysis on TAS 18 on Revenue and TAS 21 on Effects of Changes in Foreign Exchange Rate within the Scope of Turkish Accounting Standards: Application in Eti̇ Maden Emet Boron Works
Yazar: AYŞE BAŞAK GÜREL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYNUR AKPINAR
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Muhasebe = Accounting ; Muhasebe standartları = Accounting standarts ; Standartlar = Standards ; Türkiye Muhasebe Standartı 18 = Turkish Accounting Standarts 18 ; Uluslararası Muhasebe Standartları = International Accounting Standarts ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Tüm dünyada ortak bir muhasebe dilinin oluşturulması için uluslararası muhasebe standartları oluşturulmuştur. Avrupa Birliği, birliğe üye ve aday olan tüm ülkelerden bu standartlara uyum sağlamalarını talep etmiştir. AB'ye adaylık sürecinde olan Ülkemizde de bu standartlar 2005 yılından itibaren uygulanmaya başlanmıştır.Bu çalışmada, TMS 18 Hasılat Standardı ile TMS 21 Kur Değişimlerinin Etkisi Standardı incelenmiş, bu standartlara göre işletmelerin elde ettiği hasılatın ne şekilde muhasebe kayıtlarına alınması gerektiği ortaya konmuştur. Bu standartlara göre vadeli satışlardaki vade farkları ile yurtdışı satışlardan doğan kur farkları satış tutarından ayrıştırılarak kayda alınmalıdır. Bu çalışma, Emet Bor İşletmesinde hasılatı oluşturan unsurların bu standartlara göre nasıl kaydedileceğini göstermek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda çalışmanın uygulama bölümünde işletmenin Tekdüzen Hesap Planı'na göre yapmış olduğu ve söz konusu bu standartlara göre yapması uygun olan kayıtlara yer verilmiş, işletmenin 31.12.2013 tarihli gelir tablosunun hasılat kısmı TMS'lere göre yeniden düzenlenmiştir

Abstract:
International accounting standards are created in order to establish a common accounting language all over the world. European Union demands all member and candidate states to comply with such standards. As a candidate state for EU, Turkey began to implement relevant standards as of 2005.
Hereby study analyses TAS 18 on Revenue and TAS 21 on Effects of Changes in Foreign Exchange Rate, and puts forth how the revenues, generated by companies, should be entered in accounting records pursuant to these standards. According to the mentioned standards, the late interest in forward sales and the exchange difference due to exports should be accounted separately from sales amount. The present study seeks to reveal how the items, which constitute the revenues in Emet Boron Works, are processed as per relevant standards. For this purpose, the chapters on implementation treat both accounting records by the company in line with uniform plan and those it should apply pursuant to abovementioned standards. Accordingly, the revenue section in 31.12.2013 dated income statement of the company is reconstructed according to the TAS
Tek Avrupa Hava Sahası kapsamında Türkiye'nin karşılaştığı engellere ilişkin uzman görüşleri
Expert views on the obstacles that Turkey faces within the concept of Single European Sky
Yazar: UFUK EROL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ERDAL DURSUN
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Havacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Hava alanları = Airports ; Hava trafik kontrolörü = Air traffic controller ; Hava trafik yönetimi = Air traffic management ; Hava yolları = Airlines ; Havacılık = Aviation ; Tek Avrupa Hava Sahası = Single European Sky ; Türkiye = Turkey ; Ulaştırma politikası = Transportation policy ; Ulaşım sistemleri = Transportation systems

Özet:
Tek Avrupa Hava Sahası (TAHS), Avrupa Birliği'nin Hava Trafik Yönetimi (ATM) alanındaki bütünleşmesinin temel aracı ve hâlihazırda çalışmaları devam eden en büyük projelerinden bir tanesidir. TAHS, daha ekonomik hava sahası yoluyla Birlik vatandaşlarına daha iyi imkânlar sağlamayı ve çevresel faktörleri daha fazla hesaba katarak gelecek nesillere daha iyi bir ortam miras bırakmayı hedefleyen AB ulaştırma politikasının bir alt bileşenidir.
Türkiye, konumu ve gelişmekte olan havacılık yapısı ile TAHS girişiminden azami yarar sağlanmasına katkı sağlayabilecek en önemli paydaşlardan bir tanesidir. Ne var ki, Türkiye'nin TAHS'a katılımı önünde başta Ege ve Kıbrıs sorunları olmak üzere bir takım engeller bulunmaktadır.
Bu çalışmada, TAHS girişiminin temel unsurları ile mantıksal arka planı açıklanmakta, Türkiye ile AB ilişkilerinin tarihi sürecine değinilmekte, Türkiye'nin TAHS'a katılımının önündeki engeller ortaya konulmaya çalışılmakta ve bu engeller için olası çözüm önerileri belirlenmeye çalışılmaktadır.

Abstract:
Single European Sky (SES) is one of the basic instruments of the European Union's integration under the Air Traffic Management (ATM) domain and one of the most important on-going projects. SES is a sub item of the EU transport policy, that aims providing better opportunities to the citizens of the Union via more economic Airspace and hand down a better environment to the next generations with due regard to the environmental factors.
Turkey, with its position and growing aviation structure, is among the most important stakeholders, which could contribute to gain the maximum benefit from the SES initiative. However, there are some obstacles in front of the Turkey's integration to the SES, Aegean and the Cyprus disputes are in the lead.
In this study, primary elements and logical background of the SES are explained, time course of the European Union (EU) and Turkey relations are mentioned, it was tried to put forward the obstacles for the Turkey's integration to the SES and define some possible solutions to these obstacles.
Kurumsal iletişim aracı olarak sosyal medyanın kullanımı 
11. Cumhurbaşkanı Abdullah Gül örneği
Corporate communication using social media as a tool 11th President Abdullah Gül example
Yazar: SALİM AKDOĞAN
Danışman: DR. ALPER BİLGİN TÜMER
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Cumhurbaşkanı = President ; Facebook = Facebook ; Gül, Abdullah = Gül, Abdullah ; Kurumsal iletişim = Corporata communication ; Medya = Media ; Sosyal medya = Social media ; Twitter = Twitter ; İletişim = Communication ; İletişim araçları = Communication means

Özet:
Artık günümüzde birçok gelişme ve özellik internet tabanlı hale gelmiştir. Büyük bir dönüşümün yaşandığı günümüz sayısal teknolojisinde artık iletişim ve paylaşım ön plana çıkmaktadır. Sosyal medyanın telefonların ucunda olması, günlük hayatta yapılan iletişimin sanal dünyadan yapılır hale gelmesine yol açmıştır. Kişiler tarafından yoğun biçimde kullanılan sosyal medyanın kurumlar tarafından da kullanılması istenen ve teşvik edilen bir durum olmalıdır. Genelde örgütsel iletişim, özelde ise kurumsal iletişim anlamında sosyal medyanın kullanımını araştırmak ve Cumhurbaşkanlığı kapsamındaki kullanımını ortaya koymak bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır.
Tezin giriş bölümünde araştırmanın kavramsal çerçevesi çizilmiş, ikinci bölümde ise; literatür taraması yapılmıştır. Üçüncü bölümde ise; araştırmanın yöntemi ve analizi yapılmıştır. Son bölümde ise sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir. Araştırma sonucunda sosyal medyanın etkin ve verimli olarak kullanıldığı takdirde kurumsal iletişim açısından doğru bir karar olacağı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Nowadays, many development and property has become web-based. In today's digital technology that is experiencing a major transformation, communication and sharing have burst into prominence. Being social media just in the mobile phones has carried with daily communication is made in virtual world. Social media which is used by people heavily must be desired and encouraged also by organizations. In terms of organizational communication generally and corporate communication specifically, researching usage of social media and propounding usage of that in the Presidency is the main aim of the research.
In abstract of the thesis, conceptual frameworkof the thesis is drawn, in second section, literature review is conducted. In the third section, research method and analysis was conducted.  In the last section, conclusions and recommendations are included. As a result of research, in case of social media is used effectively and efficiently that is right decision for corporate communication is deduced.
A sample from Central Organi̇zati̇on of Mi̇ni̇stry of Nati̇onal Educati̇on; one of the obstacles of carreer development of worki̇ng women glass ceiling syndrome
Çalışan kadın personelin kariyer gelişimi engellerinden cam tavan sendromu: Millî Eğitim Bakanlığı Merkez Teşkilatı örneği
Yazar: FATMA BÜYÜKYAPRAK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ŞÜKRAN ÖKTEM
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Cam tavan sendromu = Glass ceiling syndrome ; Kadınlar = Women ; Kariyer = Career ; Kariyer gelişimi planlaması = Career development planning ; Kariyer geliştirme = Career development ; Milli Eğitim Bakanlığı = Ministry of National Education ; Çalışan kadınlar = Working women ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu tez çalışmasının amacı, Millî Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında çalışan kadın personelin kariyer gelişimi engellerinden cam tavan sendromuna yönelik algılarını ortaya koymaktır.
Çalışma 4 bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kariyerin tarihsel olarak gelişimi, kariyerin temel kavramları, kariyer evreleri ve kariyere ilişkin sorunlara değinilecektir.
İkinci bölümde, kadınların tarihsel açıdan çalışma yaşamına katılımlarına yer verilecektir. Çalışma yaşamında karşılaştıkları kariyer engeli olan cam tavan sendromu çeşitli yönleri ile açıklanmaya çalışılacaktır.
Çalışmanın üçüncü bölümünde, veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler SPSS paket programında analiz edilmiş, anketin güvenilirlik düzeyini saptamak amacıyla Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayısı kullanılmış, toplanan verilere ANOVA analizi uygulanmış ve çalışanların cam tavan engelleri; medeni durumlarına, yaş gruplarına, unvanlarına, eğitim durumu, çocuk sahibi olma durumlarına ve meslekî deneyimlerine göre bulgulara yer verilmiştir.
Dördüncü bölümde, sonuçlar değerlendirerek öneriler belirtilmiştir.

Abstract:
The purpose of this thesis is to present the perception of women who work in the central organization Ministry of Education, against Glass Ceiling Syndrome- one of the career devolopment obstacles.
The study has 4 parts. In the first part, historical development and basic concepts of career, career stages and the problems about career will be mentioned.
In the second part, from the historical aspect women' participations to the working life will be given a place. Glass Ceiling Syndrome which they encounter in the working life as a career obstacle. In the third part, survey was used as data gathering method. The data was analyzed in the SPSS program, to determine the confidence level of the survey Cronbach Alfa-internal coefficient of consistence was used, Anova analysis was applied. To analyze Glass Ceiling barriers perception of the personnel, their marital status, age groups, titles, educational backgrounds, conditions having child or not, and occupational experiences was examined. Within the scope of the research, according to analysis of the data. In the fourt part, the results are evaluated and recommendations are noted.
Ağızdan ağıza iletişimin marka sadakati üzerindeki etkisi: Otomobil servisleri üzerine bir araştırma: Ankara örneği
The impact of the oral communication on brand loyalty: A research on automobile services, Ankara model
Yazar: MURAT BAŞAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. KEMAL TEKİN
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ankara = Ankara ; Ağızdan ağıza iletişim = Word of mouth communication ; Marka = Brand ; Marka bağımlılığı = Brand loyalty ; Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Servisler = Services ; Tüketici sadakati = Consumer loyalty ; Yetkili servisler = Authorozied services ; İletişim = Communication

Özet:
Adı, "Ağızdan Ağıza İletişimin Marka Sadakati Üzerindeki Etkisi: Otomobil yetkili servisileri Üzerine Bir Araştırma (Ankara Örneği)" olan çalışmamızda, marka sadakatinin günümüzde daha da ilerlediğini görmekteyiz. Bu şekilde, marka konusunda insanlar birbirine fikir vererek satışlar çoğalmaktadır. Otomobil yetkili servisilerinin de oldukça yaygınlaşmış biçimde çeşitli markalar bulunmaktadır. Ankara'daki yetkili servis adedi olarak da toplam 67 adet servis bulunmaktadır. Günümüzde otomobil yetkili servisileri ağızdan ağıza iletişim ve pazarlamanın avantajlarından oldukça istifade etmek çabasındadırlar. Ağızdan ağıza iletişim ve ağızdan ağıza pazarlama, otomobil firmalarına pek çok avantaj sağlamaktadır

Abstract:
We see in our study whose title is "The Impact of the Oral Communication on Brand Loyalty: A Research on Automobile Services (Ankara Model) that brand loyalty has made more progress currently. This way, people exchange opinions about a certain brand and the sales increase. There are also various and widespread automobile service brands available. There are 67 services in total in Ankara as authorised ones. Today, the automobile services attempt to utilise the advantages of the oral communication and marketing as much as possible. Oral communication and oral marketing provide a great number of advantages for automobile firms.
Kariyer gelişiminde üst düzeyi hedeflemiş kadın yöneticiler üzerine bir araştırma: Maliye Bakanlığı örneği
A research on woman managers who targeting the senior managements in their career development: Sample of the Ministry of Finance
Yazar: ASLI GÜLHAN BEK
Danışman: DOÇ. DR. FERUDUN KAYA
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Maliye = Finance

Özet:
Kamu ya da özel sektörde kadın yönetici oranının yüksekliği toplumların gelişmişlik düzeyi ile paralellik göstermektedir.Araştırmada, Maliye Bakanlığı yöneticileri tarafından,  kariyer gelişiminde üst düzeyi hedeflemiş kadın yöneticilere sergilenen bakış açısı tespit edilmek istenmiştir.
Çalışmada, anket, Maliye Bakanlığı'na bağlı Genel Müdürlüklerin intranet sistemleri üzerinden e-mail yolu ile Türkiye çapında Bakanlık yöneticilerine ulaştırılmıştır.
Araştırmanın ana kütlesi Maliye Bakanlığı'nda çalışan orta kademedeki tüm yöneticilerdir. Araştırmanın örneklemini ise kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen Maliye Bakanlığı orta kademe yöneticileri; müdür ve müdür yardımcıları oluşturmaktadır.
Toplanan veriler Betimleyici Analiz,  Faktör Analizi,   Korelâsyon Analizi, Farklılık Analizi (Ki Kare) ve Varyans Analizi ile analiz edilmiştir.
Çalışmada alt kademe yönetimden orta ve üst kademe yöneticiliğe doğru çıkıldığında, her kademede kadın yönetici oranının düştüğü görülmüştür. Araştırmada üst düzey kadın yönetici için aile desteğinin önemli olduğu, üst düzey kadın yönetici varlığının kuruma olumlu katkı sağladığı ve bir gelişmişlik göstergesi  
olduğu, kadın yöneticilerin kendilerine güvensizlik duyduğu ve otorite kurma zorluğu yaşadığı gibi bulgulara ulaşılmıştır.

Abstract:
There is a parallelism between the level of development of a society and high level of the working women rate both at private and public sector.In this research, it is intended to prove  the ministry of finance managers' point of view on the women managers who are dreaming of higher levels in their career life.
In this study, the questionaire has been delivered through the e –mail adresses on the internet systems  of Ministry of Finanace's General Managements' in country-wide.
The main group of the research is all the middle achelon staff managers working at public instutions. Middle achelon staff managers of the Ministry of Finance, principals and principal assistants have formed the sampling with the help of Convenience Sampling Method.
Collected data has been analysed by using descriptive analysis, factor analysis, correlation analysis, chi-square difference analysis and varianca analysis   methods.
In this study, It has been realized that there is a decreasing level while rising up from the lower management to the middle or senior management. At research, we have drawn a conclusion that support of family members is very important for woman senior managers, the existence of them makes a positive profit and also it  
proves the improvement at the instutions. On the other hand, some woman managers suffer from the self-distrust and the problem of establishing authority.
Tüketicilerin özel alışveriş siteleri tercihlerini etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research  in order to determine the faktors of the private shopping sites affecting consumer's preferences
Yazar: NURCAN OLGAÇ
Danışman: DOÇ. DR. FERUDUN KAYA
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Özel alışveriş sitelerinin sağlamış olduğu dinamikler açısından tüketici davranışlarına etkisi, tüketiciler bağlamında pazarlama açısından son derece önemli bir konudur. Özel alışveriş siteleri, son yıllarda elektronik pazarlama ve internet reklamcılığı açısından oldukça popüler hale gelmiş ve bir iş modeli olarak işletmelerle markaları elektronik ortamda tüketiciyle buluşturma konusunda önem kazanmışlardır. İnternet üzerinden alışveriş yapmanın tüketicilere sağladığı faydalar, internetten alışveriş eğiliminin artmasına neden olmuştur. Özel alışveriş siteleri incelendiğinde tüketicilere farklı alanlarda fayda sağladığı görülmekte ve bu noktada tüketici davranışlarına ne şekilde etki etmektedir.

Abstract:
The influence of the private shopping sites on the consumer behaviors regarding the dynamics that they provide, is an essential matter for the marketing in the context of the consumers. Private shopping sites in recent years, has become quite popular in terms of electronic marketing and internet advertising as a business model, and bringing together businesses in the consumer electronic brands in prominence. Benefits of buying in internet caused increased the trend of internet shopping. Firms are be aware to this trend. When the private shopping sites are examined, it is seen that those sites provide benefits to consumers in different areas and the question influence do they have on consumer behavior is arisen from this point.