hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Ceza Muhakemesi Hukukunda uzlaştırma kurumu
Conciliation institution on Criminal Procedure Law
Yazar: FERHAT GEZER
Danışman: PROF. DR. AYŞE NUHOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza muhakemesi hukuku = Law of criminal procedure ; Onarıcı adalet = Restorative justice ; Türk Ceza Hukuku = Turkish criminal law ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code ; Uzlaştırma = Conciliative

Özet:
Yüksek lisans tezinin ele aldığı konu ''Ceza Muhakemesi Hukukunda Uzlaştırma Kurumu''dur. İlk kez 2005 yılında 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile ceza adalet sistemimize giren uzlaştırma kurumunun 24.11.2016 tarihinde 6763 sayılı kanun ile yapılan radikal değişikliklerle daha işlevsel bir hale getirilmiş ve son olarak 17.10.2019 tarihinde 7188 sayılı kanun ile uzlaştırmanın kapsamına giren suçlar artırılmıştır. Bu kurum ile yargılamanın daha kısa sürede sonuçlanması, yargının iş yükü ve masraflarının azaltılması bakımından ceza adalet sistemine önemli katkılar sağlanması hedeflenmektedir.

Bu çalışmada uzlaştırma kurumunun kaynağı olan güncel kanun maddeleri ile 05.08.2017 tarihinde yürürlüğe giren Ceza Muhakemesinde Uzlaştırma Yönetmeliği'nin getirdiği düzenlemeler ayrıntılı olarak ele alınmış ve uzlaştırma kurumunun halen hukukumuzda arzu edilen seviyede olamamasının temel nedenleri ve buna ilişkin çözüm önerileri açıklanmaya çalışılmıştır.

Abstract:
The topic of the master thesis is ''Conciliation Institution on Criminal Procedure Law.'' For the first time in 2005, the Turkish Criminal Code number 5237 and Criminal Procedure number 5271 became more functional with the radical changes made with the law number 6763 on Nowember 24, 2016, and finally, with the law number 7188 on October 17, 2019, the crimes that are included in the conciliation have been increased. With this institution, it is aimed to make important contributions to the criminal justice system in order to conclude the trial in a shorter time and to reduce the workload and expenses of the judiciary. 

In this study, the current law articles, which are the source of the conciliation institution, and the regulations brought by the Conciliation Regulation in Criminal Procedure, which entered into force on August 05, 2017, were discussed in detail, and the main reasons for the conciliation institution's still not being at the desired level in our law and solutions for this are tried to be explained.
Şirketlerde yapısal değişikliklerin iş sözleşmelerine etkisi
The effects of the structural changes in the companies on the employment contracts
Yazar: SİMGE ZERCEK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEBNEM KILIÇ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sermaye Piyasaları ve Ticaret Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Birleşmeler = Mergers ; Yapısal değişme = Structural change ; İş sözleşmesi = Employment contract ; İşletmenin devri = Transfer of enterprise ; İşyeri devri = Workplace transferring ; Şirket birleşmeleri = Mergers ; Şirketler = Companies

Özet:
Ticari hayatın sürdürülebilirliği, küreselleşen rekabet ortamı ve teknolojik gelişmeler gibi sebepler şirketlerde yapısal değişiklik gereksinimini doğurmuştur. Şirketlerde yapısal değişiklik halleri, birleşme, bölünme ve tür değiştirme olarak kendini göstermektedir. Bu yapısal değişiklik hallerinin, şirketlerin aynı zamanda işyeri niteliğini haiz olması durumunda işçileri de etkileyeceği açıktır. Bu kapsamda işçilerin iş güvencesi ve işçilik alacaklarının korunması amacıyla mevzuatta çeşitli yasal düzenlemelere yer verilmiştir. Bu itibarla, çalışmamızda, şirketlerde yapısal değişiklikle gerçekleşen işyeri devri sonucunda işçilerin iş sözleşmelerinin akıbeti, mevzuattaki düzenlemeler ve mahkeme kararları dikkate alınarak incelenmiştir. 
Çalışmamızın birinci bölümünde genel olarak şirketlerdeki yapısal değişiklik halleri açıklanmış, ikinci bölümünde şirketlerdeki yapısal değişikliklerin işyeri devri ile ilişkisi değerlendirilmiş, üçüncü bölümünde ise şirketlerde yapısal değişiklikler nedeniyle işyeri devrinin iş sözleşmelerine etkisi ve sonuçları incelenmiştir.

Abstract:
Several factors such as sustainability requirements of the commercial life, globalization and rising competition, and technological developments are creating the need for the structural changes of the companies. The main forms of the structural changes of the companies are of mergers, divisions, and type conversions. It is obvious that these structural changes will also affect the employees in cases of transfers of business. In this context, legal regulations are established to protect the job security and claims of employees. Hence, in our study, the fate of the employment contracts as a consequence of the transfer of business arising from the structural changes of the companies are examined considering the regulations in Turkish legislation and the court decisions. 
In the first part of our study, the structural changes of the companies are outlined, while the relation of those changes with the transfer of business is reviewed together in the second part. Finally, in the third part, the effects and the consequences of the transfer of business on the employment contracts due to the structural changes of the companies are examined.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma ve iç denetim sisteminin rolü
Institutional governance in family corporation and the effect of internal audit system
Yazar: MERVE ALADAĞ
Danışman: DR. ABDÜLKADİR ŞAHİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; Denetim = Control ; Denetim sistemleri = Control systems ; Kurumsal yönetim = Corporate governance ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; İç denetim sistemi = Internal control system ; İç denetim ve iç kontrol = Internal control and internal audit

Özet:
Bursa İlinde faaliyet gösteren farklı ölçekteki beş aile şirketine, yarı yapılandırılmış mülakat soruları yönlendirilerek, diğer şirketlerden aile şirketlerini ayıran özellikleri, kurumsal yönetim ve iç denetim faaliyetlerinin uygulanıp uygulanmadığını araştırarak aile şirketlerinde kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde iç denetimin sisteminin rolünü değerlendirebilmek için araştırma yapılmıştır. Bu araştırma çerçevesinde, kurumsal yönetim sisteminin aile şirketlerinde uygulanmasının aile ve şirketin kurumsallaşması açısından faydalı olduğu, iç denetim sisteminin ise kurumsal yönetim ilkelerinden hesap verilebilirlik ve şeffaflık ilkelerinin uygulanabilirliğine direk katkı sağladığı ancak şirketlerin kurumsal yönetim ve iç denetim sisteminin uygulaması konuda yeterince farkındalığın oluşmadığı gözlemlenmiş ve bu yüzden de faaliyetlerin sınırlı kaldığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Aile Şirketi, Kurumsal Yönetim, Kurumsallaşma, Kurumsal Yönetim İlkeleri, İç Denetim

Abstract:
Different scales of five family companies in operating in Bursa,semi-structured interview questions are featured that distinguish family companies from the other companies, corporate governance and family by investigating whether internal audit activities are implemented or not, internal audit within the framework of corporate governance principles.
 
In order to evaluate the role of the system, research has been made. Within the framework of this study, family management of the corporate management system of the implementation of the company in terms of institutionalization of the family and the company and the internal audit system is one of the corporate governance principles  directly on the applicability of the principles of accountability and transparency. corporate governance and internal audit system implementation is not enough awareness observed and therefore it was indicated that the activities remained limited.

Keywords: Family Corporation, Corporate Governance, Institutionalization, Corporate Governance Principles, Internal Audits
Doğrusal programlama ile uçak bakım etkinliğinin arttırılarak operasyonel gelirlerin ve maliyetlerin optimize edilmesi
Optimizing of operational revenue and cost via using lineer programming to increase the activity of aircraft maintenance
Yazar: AHMET MERT ÖNGÜN
Danışman: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering

Özet:
Günümüzde havayolu taşımacılığı 4 milyardan fazla kişi tarafından kullanılmaktadır. Havayolu taşımacılığının tercih edilme sebeplerinden birisi uzun mesafeleri kısa sürede alabilme yeteneği bir diğeri ise emniyet ve güvenliğe verilen önemdir. Havacılıkta emniyet ve güvenlik, yapılan uçak bakımları ve otoritelerin yapmış olduğu denetimlerle sağlanmaktadır. Yakıt masrafları, personel giderleri, havalimanı ücretleri, tam donanımlı servis sunulması gibi kalemler havayolu firmaları için operasyonel maliyetlerin artmasına ve karlılığın düşmesine neden olmaktadır. Bu çalışmada otoriteler tarafından onaylanan minimum bakım gerekliliklerinden farklı olarak, hizmet kalitesini arttırmaya yönelik amaçla yapılan bakımlardan, uçak içi eğlence sistemine ait bakımlar analiz edilmiş ve doğrusal programlama tekniği kullanılarak optimize edilmeye çalışılmıştır. Bu yapılan optimizasyon sonucu operasyonel gelirlerin arttırılması ve maliyetlerin azaltılması hedeflenmiştir.

Abstract:
Nowadays, air transportation has been used more than 4 billion people all over the world. The first reason for being preferred of the air transportation that it can take the long distances in a short time and the second reason is the importance given to safety and security. Safety and security in aviation is provided through aircraft maintenance and inspections by the authorities. Items such as fuel costs, personnel costs, airport charges, and the provision of fully equipped services cause operational costs to increase and lower profitability for airline companies. In this study, unlike the minimum maintenance requirements approved by the authorities, the maintenance type which is applied for the purpose of improving the service quality and to the in-flight entertainment system was analyzed and tried to be optimized by using an integer linear programming technique. As a result of this optimization, it is aimed to increase operational revenues and reduce costs.
Reklamcılık sektöründe stratejik planlama süreci ve örgütler açısından önemi /
Yazar: GÖKHAN AKBULUT
Danışman: PROF. DR. ÖZGÜR ÇENGEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Reklam sektörü = Advertising sector ; Reklamcılık = Advertising ; Stratejik planlama = Strategic planning ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Örgütsel performans = Organizational performance

Özet:
Globalleşen dünyada rekabetin artmasıyla birlikte, bütün alanlarda stratejik planlama kavramı ön plana çıkmıştır. Günümüz rekabetçi piyasalarında amaçlara ulaşmak için Stratejik planlama birçok alanda büyük organizasyonların bir parçası olmaktadır lakin küçük işletmelerin birçoğunun stratejik planı bulunmamaktadır. Stratejik planlama, işletmelerin kısa ve uzun vadede olmak istediği yere ulaştıran yolu çizmekle beraber, günümüzde nerede olduğunu da açıklamaya yardımcı olacak bir bakış açısı verir. 

Globalleşen sektörlerde stratejik planlama artık vazgeçilmez bir unsur olmuştur. Sürekli değişen, gelişen, yenilenen piyasalarda, kısa vadeli planlar yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle bu kısa vadeli planlar yerini, üzerinde daha uzun düşünülen, daha geniş bir zaman dilimini kapsayan stratejik planlamaya bırakmıştır. Stratejik planlama, örgütsel rekabet avantajı elde etmenin en iyi yoludur.

Stratejik planlama günümüzün ve geleceğin belirsizliklerini en aza indirgemek ve uzun vadede rekabet üstünlüğü sağlamak için önemli bir faktördür. Bu araştırmada, reklamcılık sektöründe stratejik planlama süreci ve bunun örgüt/örgütler açısından önemi tartışılmaktadır.

Çalışmanın son bölümünde; stratejik planlamanın, örgütsel performans üzerindeki etkilerini incelemek adına, İstanbul'da reklamcılık sektöründe faaliyet gösteren firmalarda anket yapılmıştır. Elde edilen veriler gerekli analizler yardımıyla değerlendirilmiş, sonuçları yorumlanmıştır.

Abstract:
Duygusal zekâ ile iş stresi ilişkisi: Banka çalışanlarında bir araştırma
Relationship between emotional intelligence and business stress: A research in bank employees
Yazar: ECEM TEZGÖÇEN
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankacılık = Banking ; Bankalar = Banks ; Demografi = Demography ; Demografik değişkenler = Demographic variables ; Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Stres = Stress ; İş stresi = Job stress

Özet:
Duygusal zekâ, 1990'lardan beri yönetimde kullanılan nispeten yeni bir kavramdır. Duygusal zekâ, bireylerin kendilerinin ve başkalarının duygularını organize etmelerini ve yönetmelerini sağlayan bir dizi yetenektir. Bu, kendi duygularımızı anlamayı ve onları kişisel ve ticari yönlerimizde uygun kararlar almak için kullanmayı içerir. Aynı zamanda bir meslek veya mesleğe uygun olan uygun ilişki tipini de belirler. Günümüzde hemen her organizasyonda iş stresi ile karşı karşıya kalınmaktadır. Duygusal zekâ, stres ile ilişkili görünen değişkenler arasındadır. Bu nedenle, bu çalışmanın amacı banka çalışanlarının duygusal zekâ ve iş stresi düzeylerini demografik değişkenler kapsamında ölçmektir. Araştırma Türkiye'de farklı illerde görev yapan 192 banka çalışanı ile nicel veri toplama yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonuçlarında demografik değişkenlerin, duygusal zekâ ve iş stresi üzerinde anlamlı farklılıklar yaratmadığı tespit edilememiştir. Diğer bir deyişle demografik değişkenler banka çalışanlarının duygusal zekâ ve iş stresi seviyelerini etkilememektedir.

Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, İş Stresi, Demografi

Abstract:
Emotional intelligence is a relatively new concept used in management since the 1990s. Emotional intelligence is a set of abilities that enable individuals to organize and manage their own and others' emotions. This includes understanding our own feelings and using them to make appropriate decisions on our personal and commercial aspects. It also determines the appropriate type of relationship appropriate to a profession or occupation. Today, almost every organization is faced with work stress. Emotional intelligence is one of the variables associated with stress. Therefore, the aim of this study is to measure the emotional intelligence and job stress levels of bank employees within the scope of demographic variables. Research in Turkey are made using 192 bank employees working in different provinces with quantitative data collection method. There were no significant differences in demographic variables, emotional intelligence and work stress. In other words, demographic variables do not affect the emotional intelligence and job stress levels of bank employees.

Keywords: Emotional Intelligence, Work Stress, Demography
Örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme dirence etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi
Investigation of the regulating role of leadership in the impact of organizational commitment resistance to digital transformation
Yazar: EMRE ODABAŞI
Danışman: DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İletişim Bilimleri = Communication Sciences ; İşletme = Business Administration
Dizin: Değişime direnç = Resistance to change ; Liderlik = Leadership ; Sayısal dönüşüm = Digital transformation ; Ölçekler = Scales ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışmada örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul ilinde ikamet eden ve çalışmış olduğu şirkette dijital dönüşüm sürecine dahil olmuş 229 kişi üzerinde "Değişime Açıklık Ölçeği", "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" ve "Liderlik Tarzı Ölçeği" uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda örgütsel bağlılık ve dijital dönüşüme direnç demografik faktörlere bağlı olarak farklılık gösterdiği ve örgütsel bağlılığın, çalışanların dijital dönüşüm sonucu değişime dirençlerini etkilediği saptanmıştır. 
Ayrıca liderliğin şeklinin örgütsel bağlılık ile dijital dönüşüm sonucu değişime direnç ilişkisinde düzenleyici etkisi olmadığı belirlenmiştir. Bu bulgu literatür ile desteklenmemektedir. Sonucun örneklem azlığından kaynaklandığı düşünülmekte; çalışmanın daha geniş bir örneklemle tekrarlanması önerilmektedir. 
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Dijital Dönüşüm, Dijital Dönüşüme Direnç, Liderlik

Abstract:
In this study, it is aimed to examine the regulatory role of leadership in the effect of organizational commitment on digital transformation. In this regard, "Openness to Change Scale", "Organizational Commitment Scale" and "Leadership Style Scale" were applied to 229 people who were residing in Istanbul province and participated in the digital transformation process in the company they worked for. The data obtained were analyzed using the SPSS program. As a result of the study, it has been determined that organizational commitment and resistance to digital transformation differ depending on demographic factors and organizational commitment affects employees' resistance to change as a result of digital transformation.
In addition, it has been determined that the form of leadership does not have a regulatory effect on the relationship between organizational commitment and resistance to change as a result of digital transformation. This finding is not supported by the literature. The result is thought to be due to the lack of sample; It is recommended to repeat the study with a larger sample.
Key Words:  Organizational Commitment, Digital Transformation, Resistance to Digital Transformation, Leadership
Örgütsel vatandaşlık davranışı ve çalışan memnuniyeti ilişkisi: Perde işletmesinde bir uygulama
The relationship between organizational citizenship behavior and employee satisfaction: A practice in curtain operation
Yazar: DEVRİM DEVRAN AKDENİZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Perde = Curtain ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bu çalışmanın amacı perde işletmesi çalışanlarının kişisel bilgileri, örgütsel vatandaşlık davranışı ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada evren hakkında geniş bir bilgiye sahip olmak amacıyla betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmeye yönelik geçerlik ve güvenirlik çalışmaları tamamlanmış Podsakoff vd. tarafından 1990 yılında oluşturulmuş 29 maddelik örgütsel vatandaşlık davranış ölçeği kullanılmıştır. Ölçek perde işletmesinde çalışan 753 kişiden basit seçkisiz örneklem alma yöntemine göre 80 mavi ve 131 beyaz yaka olmak üzere toplam 211 çalışana uygulanmıştır. Araştırmaya katılan perde işletmesi çalışanlarının toplam örgütsel vatandaşlık davranışı puanlarının ortalamanın üstünde olduğu tespit edilmiştir. Araştırmaya katılan perde işletmesi çalışanlarının çalışan memnuniyetleri orta düzeydedir. Örgütsel vatandaşlık ve memnuniyet düzeyinin artırılması için kurumsal iyileştirmelerin yapılması önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Perde İşletmesi, Çalışan Memnunuyeti

Abstract:
The aim of this study is to determine the relationship between Perde Enterprise employees personal information, organizational citizenship behavior and employee satisfaction. Quantitative research method was used in this research. A descriptive scanning model was used in the research to gain a wide knowledge of the universe. .In this study, validity and reliability studies aimed at measuring organizational citizenship behavior were completed. The 29-item organizational citizenship Behavior Scale created by Podsakoff et al. in 1990 was used. The scale was applied to a total of 211 employees, 80 blue and 131 white collars, according to the simple unselected sampling method from 753 people working in the Perde Enterprise. Total organizational citizenship behavior scores of Perde Enterprise employees who participated in the study were found to be above average. The employees of the Perde Enterprise who participated in the research have a moderate level of employee satisfaction.  A positive and moderate relationship was found between total organizational citizenship behavior and total work satisfaction scores of Perde Enterprise employees. It is recommended that institutional improvements be made in order to increase organizational citizenship and satisfaction level.

Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Perde Enterprise. Employee Satisfaction
Adveksiyon-difüzyon denklemler için sayısal metotlar
Numerical methods for advection-diffusion equations
Yazar: ELİF DUMAN
Danışman: DOÇ. DR. MAKSAT ASHYRALYYEV
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Uygulamalı Matematik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020
Konu: Matematik = Mathematics

Özet:
Bir boyutlu adveksiyon-difüzyon denklemi sonlu farklar metodu kullanılarak incelenmektedir. Bu yöntemde denklemdeki bilinmeyen fonksiyonun türevleri yerine sonlu fark ifadeleri konulur. Bir boyutlu sabit katsayılı adveksiyon-difüzyon denklemi için çeşitli açık ve kapalı şemalar üzerinde durulmuştur. Bu şemaların kararlılığını incelemek için Von Neumann analizi kullanılmıştır. Bir boyutlu başlangıç sınır değer adveksiyon-difüzyon problemleri için bu şemaların nümerik çözümleri hesaplanmıştır. Test edilen nümerik örnekler teorik bulguları desteklemektedir.

Abstract:
A study for numerical solutions of one-dimensional advection-diffusion equation using finite difference method is presented. This method is based on replacing the derivatives with the finite difference approximations. Various explicit and implicit schemes are used to find the approximate solution of one-dimensional advection-diffusion equation with constant coefficients. Von Neumann analysis is applied to study the stability of these schemes. Numerical examples for one-dimensional advection-diffusion equation with specified initial and boundary conditions are provided to support the theoretical findings. Numerical examples for one-dimensional advection-diffusion equation with specified initial and boundary conditions are provided to support the theoretical findings.