hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Yerel yönetimlerde hizmet pazarlaması: İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği
Servi̇ce marketi̇ng i̇n local government: The case of Istanbul Metropoli̇tan Munuci̇pali̇ty
Yazar: RECEP BAYDEMİR
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SEFER GÜMÜŞ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Büyükşehir belediyeleri = Metropolitan municipality ; Hizmet pazarlaması = Service marketing ; Hizmet süreçleri = Service processes ; Pazarlama = Marketing ; Yerel yönetimler = Local administrations ; İstanbul Büyükşehir Belediyesi = Istanbul Metropolitan Municipality

Özet:
Bu tezde kamu sektöründe hizmet pazarlama kavramı, genelde yerel yönetimlerin ve özelde İstanbul Büyükşehir Belediyesinin hizmet pazarlama çalışmaları değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında genel olarak pazarlama ve hizmet pazarlama merkezinde bilimsel literatür taraması gerçekleştirilmiş ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi ikincil verileri kullanılmıştır. Çalışmamızda, konu ile ilgili kaynak taraması yapılarak, bilimsel literatür ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi üzerinden belediyelerde hizmet pazarlama çalışmaları değerlendirilmiştir.
Çalışma sonuçlarına göre, belediyeler ve özelde İstanbul Büyükşehir Belediyesi yerel yönetim süreçlerinde hizmet pazarlama çalışmalarının günümüzdeki öneminin farkında olmakla beraber, bu süreçlerin yönetilmesinde sorunlar yaşamaktadırlar. Bu sorunlar belediyelerin özellikle tanıtım için ayırdıkları kaynakları yeterince etkin ve verimli düzeyde kullanamamalarına neden olmaktadır. Belediyelerin hizmet pazarlama çalışmalarında temel konu, belediyelerin farklı alanlarda yürüttükleri saha faaliyetlerinin tamamının şehre ve sakinlerine hizmet eden ve uzun vadeli amaçlar etrafında örgütlenerek tanıtılmasıdır.

Abstract:
This study considers the concept of service marketing for local governments and in particular for Istanbul Metropolitan Municipality. In scope of the study, the scientific literature about in general marketing and in particular service marketing was reviewed and secondary data of Istanbul Metropolitan Municipality were used. The scientific literature and secondary data of Istanbul Metropolitan Municipality were evaluated comparatively.
According to results, municipalities and in particular Istanbul Metropolitan Municipality are aware of the importance of service marketing in local government processes today. However, municipalities face with several problems in marketing process. These problems especially damage the efficiency and impact of use of resources for municipalities. The main aim of service marketing regulations is organizing the projects and services of the municipality around the long term aims which are tend to cities and their inhabitants.
Türkiye'de kadın istihdamı ve sağlık sektöründe çalışan kadınlara ilişkin hukuki düzenlemeler
Women in Turkey for women worki̇ng in health sector employment and legal arrangements
Yazar: DİLEK KARAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. BÜNYAMİN GÜRPINAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Hastaneler = Hospitals ; Kadın iş gücü = Women labour force ; Kadınlar = Women ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; Çalışan kadınlar = Working women ; İstihdam = Employment ; İş ilişkileri = Labour relations

Özet:
Kadınların yoğun bir şekilde yer edindiği sektör olan sağlık sektörü, neoliberal politikaların kapsamında özelleştirme süreci geçirmektedir. Sağlık sektörünün gün geçtikçe ticari bir hal almasıyla beraber bu durumun sağlık çalışanları üzerindeki etkileri son derece ciddi boyutlara ulaşmaktadır. Sağlık hizmetlerinde cinsiyete yönelik gerçekleşen ayrışmanın önemli sebeplerinden bir tanesi de toplumsal cinsiyete konu olan ev işlerinin gerçekleştirilmesi ya da en azından örgütlenmesi rolüyle bağlantılıdır. Özellikle kadın doktorların nöbeti bulunmayan çalışma düzenini seçmesi, genel olarak birinci basamakta ya da dahili klinikler içinde yoğunluk kazanması bu kadınlık rolünü devam ettirebilmeleri amacıyla olmaktadır.
Türkiye'de hayata geçirilen dönüşüm süreciyle beraber ortaya çıkan tablo, sağlık çalışanlarının kamu, özel, kadrolu ve taşeron diye ayrılmadan belli bir çatı altında örgütlenmesini zorunlu yapmaktadır. Sağlık emek örgütlerinin kadın çalışanları koruyan, katılımlarını arttıran ve onlara özel yaklaşımlar gösteren yaklaşımlarda olması, örgütlenmesinin kilit noktası durumundadır.



Anahtar Kelimeler : Sağlıkta Çalışma İlişkileri, Kadın İşgücü, Sağlık Sektörü

Abstract:
An intensive sectors where women find a place in the health care sector, the scope of neo-liberal policies of privatization process is undergoing. Receive a state of the health sector by the day along with commercial health workers on the effects of this condition is extremely serious reach. Some regard to gender segregation in health care is one of the important reasons of gender that are subject to the realization of household chores, or at least are associated with the role of the organization. Especially women working order without doctor to choose the seizure, generally in primary care or internal medicine clinics to gain intensity in order to be able to continue this role is female.
The transformation process implemented in Turkey together with the emerging picture of health workers in the public, private, staff and subcontractors as required without leaving a certain organization operate under one roof. Labor organization that protects the health of the women workers, specific approaches to increasing the participation and showing them to be in approach, organization is the key point of the case.




Key Words : Health Labour Relations, Female Labor, Health Sector
Entelektüel sermaye, katma değer katsayısı yöntemi ile ölçülmesi ve sağlık sektöründe bir uygulama
Intellectual property, measuring intellectual property with value added intellectual coefficient method and an application in health sector
Yazar: NURDAN KARAMAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. GÖNÜL ALKAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bölümü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Ekonomi = Economics ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Entelektüel sermaye = Intellectual capital ; Karlılık = Profitability ; Katma değer = Value added ; Sağlık işletmeleri = Health care organizations ; Sağlık kuruluşları = Health institutions ; Sağlık sektörü = Health sector ; Verimlilik = Productivity

Özet:
Bu çalışmada entelektüel sermayenin sağlık işletmelerinde karlılığa ve verimliliğe etkisinin olup olmadığı Ante Pulic tarafından geliştirilen Entelektüel Katma Değer Katsayısı (VAIC) yöntemi kullanılarak araştırılmıştır. VAIC yöntemi uygulandıktan sonra korelasyon ve tekli regresyon analizleri uygulanarak entelektüel sermaye unsurlarının sağlık işletmelerinde karlılık ve verimlilik üzerindeki etkileri yıllar itibarı ile karşılaştırmaları yapılarak incelenmiştir. VAIC yöntemini uygulayabilmek için kullanılan bilanço ve gelir tabloları; hisse senetleri BİST' te işlem gören sağlık işletmeleri için www.kap.gov.tr internet adresinden ve bazı sağlık işletmelerinin döner sermaye saymanlıklarından elde edilmiştir. Yapılan çalışmaya göre; entelektüel sermaye unsurlarına yapılan yatırımların sağlık işletmelerinde karlılığı önemli ölçüde etkilediği, verimliliğe ise belirli bir ölçüde katkısının olduğu görülmüştür.

Abstract:
In this study, it was investigated that whether intellectual property has any impact on profitability and efficiency of healthcare institutions by using Value Added Intellectual Coefficient Method (VAIC) which was developed by Ante Pulic. After VAIC Method was applied, correlation and regression analysis was carried out and the impact of intellectual property factor on profitability and efficiency of healthcare institutions was examined through comparison of impact by years. Balance sheets and income statements used for implementation of VAIC method were adopted from www.kap.gov.tr for enterprises whose shares were traded in BIST and from departments of accounting directorate of circulating capital for some of the enterprises. According to study performed, it was found that investment made in intellectual property factors affected profitability of healthcare institutions significantly; however, these investment had an negligible effect on efficiency of those enterprises.
Borsa şirketlerinin bilgi teknolojileri destekli risk bazlı gözetimine ilişkin bir model önerisi
An information system model for risk based supervision of companies traded on stock exchanges
Yazar: DENİZ DERELİOĞLU ÖZÜTÜRK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim Bilişim Sistemleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Ekonomi = Economics ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bilgi teknolojisi = Information technology ; Borsa = Stock exchange ; Gözetim = Surveillance ; Kurumsal risk yönetimi = Enterprise risk management ; Risk = Risk ; Risk yönetimi = Risk management

Özet:
Geçtiğimiz birkaç on yıl içerisinde risk alanındaki akademik çalışmalarda artış olmuş ve risk dünyayı izlemenin yeni bir merceği durumuna gelmiştir. 1980 ve 1990'larda bazı ülkelerde ortaya çıkan, düzenleme alanındaki krizlerde yaşanan deneyimler, geleneksel olarak gözetim yapan kamu kurumlarının risk yönetim sistemlerini gözden geçirmeleri ve bu yönde düzenleme yapmaları ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bugün ülke yönetimleri, daha geniş kapsamlı karmaşık riskler ile karşı karşıyadır ve yine bugünün vatandaşları, sadece riskin sonuçlarını yönetmekle kalmayan, aynı zamanda riskler gerçekleşip felakete dönüşmeden risk beklentileri oluşturup bunları yönetebilen yönetimleri desteklemektedir. Bu doğrultuda çalışmanın ilk bölümünde çeşitli ülkelerde finansal piyasalarda gözetim ve denetim yapan otoritelerin, düzenleme ve denetim yaklaşım ve ilkeleri ile, uluslararası kabul görmüş standart ve uygulamaları ele alınmıştır. İkinci bölümde kurumsal risk yönetimi açısından genel yaklaşımlar ve finansal alanda kurumsal risk yönetimi uygulamaları konusu işlenmiştir. Son bölümde, ülkemizde bilgi teknolojileri destekli risk odaklı bir gözetim modelinin nasıl oluşturulabileceği konusunda öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır.

Abstract:
Recent decades have witnessed a massive growth in both academic studies of risk and development of risk industry and risk has become a new lens to view the world. In 1980s and 1990s a some countries experienced a regulatory crisis where governments need to review their current systems and turn to look at new methods to manage risk. Governments face more widespread and complex risks than before and today's citizens want a government that not only manages the consequences of risk, but also anticipate and handle issues before they turn catastrophic. In our study, we analyzed the existing regulatory framework of regulatory government authorities in financial industry, focused on the enterprise risk management practices and tried to develop a conceptual framework of a risk based supervisory system in companies whose shares are publicly traded on stock exchanges.
Örgüt kültürü, fonksiyonları, unsurları ve boyutları: Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri örneği
Organizational culture, functions, and dimensions of items: Dicle University Medical Faculty Hospital for example
Yazar: RAMAZAN IŞIK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL YILDIZ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi = Dicle University Medical Faculty ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Örgüt kültürü tanımlaması ile birlikte kurum kültürü, örgütsel kültür ya da başka bir deyişle kurum kültürü gibi tanımlamalar çeşitli yazarlar tarafından sıkça dile getirilmiştir. Son yılların asıl sorun haline gelen bireyselleşme ve egoistliğin yalnızlaştırdığı toplumlarda kültürel yozlaşma hızlı bir şekilde deforme olmaktadır. Bireysel kültürün bozulmaya yüz tuttuğu son yıllarda kurumsal yapılar bu yozlaşmanın önünü almak için kurum kültürü kavramını geliştirmeye başlamışlardır. Hızla değişim ve dönüşüm içerisinde yer alan sağlık sektöründeki kurumların, kurum kültür seviyelerinin belirlenmesi ve ortaya çıkarılması gerekir.  Diyarbakır ve bölgenin en köklü sağlık kuruluşu olan Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi çalışanlarının kurum kültür boyutlarına yönelik olarak hazırlanan yüksek lisans tezinde 314 sağlık çalışanlarının kurum kültürlerine ilişkin sorulara verilen cevaplar araştırılmıştır. Ankette 7 demografik soru olmak üzere toplam 27 soru ankete katılanlara sorulmuştur. Anket cevapları PASW Statistics 18 programına yüklenerek sonuçlar elde edilmiştir.

Abstract:
Definition of corporate culture with organizational culture, organizational culture, or in other words, such as definitions of corporate culture was frequently raised by various authors. Cultural degeneration in recent years has become the main problem of the society in which individualism and egoism is quickly isolate deformed. Institutional structures that hold the individual culture of corruption in recent years have begun to develop the concept of corporate culture in the face to get the front of this corruption. Rapid change and determining the level of institutions in the health sector within the corporate culture transformation and must be determined. Diyarbakir and the region's most well-established health care provider Dicle University Faculty of Medicine in response to employees' corporate culture thesis prepared for the size of 314 health professionals to questions related to corporate culture were investigated. 7 A total of 27 questions were asked of respondents in the survey questionnaire including demographic questions. Survey responses were obtained by installing the PASW Statistics 18 program results.
Türkiye'de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu
Motivation of health and health workers in Turkey
Yazar: FERAY OKUDUCU
Danışman: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2014
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Motivasyon = Motivation ; Sağlık hizmetleri = Health services ; Sağlık işletmeleri = Health care organizations ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector

Özet:
Günümüzde sağlık hizmetleri yönetiminde profesyonelleşmiş personellere ihtiyaç bulunmaktadır. Görev yaptığı kurum ile bütünleşen, görev, yetki ve sorumluluklarının bilincine varmış, yaptığı işe tamamıyla motive olmuş personelin, çalıştığı kurumların performans ve verimini artıracağı yöneticiler tarafından bilinmelidir. Karmaşık bir örgüt yapısı olan sağlık kuruluşlarında farklı nitelik ve bilgi birikimleri olan personel bir arada çalışmaktadır, personelleri motive eden faktörlerde kişilere göre değişim göstermektedir. İnsanların toplu olarak yaşamaya başlamalarından itibaren daha etkin ve daha verimli örgütler oluşturabilmenin yolları aranmış ve bu konuyla ilgili olarak çeşitli yönetim kuramları geliştirilmiştir. Geliştirilen bu kuramlar ayrıca insanları en iyi şekilde motive etmenin yollarını ortaya koymaya çalışmışlardır. Bu tez çalışmasında Türkiye de sağlık hizmetleri ve sağlık çalışanlarının motivasyonu araştırılmıştır. Motivasyonun sağlık çalışanlarına  etkisini kavrayabilmek için literatür taraması yapılmıştır. Motivasyonun anlık-sürekli kaygı düzeyi ile ilişkisi de araştırılmıştır. Buna göre sağlık sektörü içerisindeki olumlu ve olumsuz çalışan motivasyonu, anlık-sürekli kaygıdan oluşabilecek avantaj ve dezavantajları incelemektedir. 

Anahtar Kelimeler: 
Yönetim, Motivasyon Teorileri, Motivasyon, 
Sağlık İşletmelerinde Personel

Abstract:
Today, the management of health services needs professionalized
staff. The organization of work should be should be monitored by managers to
improve the performance and efficiency. In a complex organizational structure of
health organizations, numerous factors motivate people in a different way. This
theory was developed to put out the best way to motivate people. Motivation of
health employees in Turkey is analyzed in this study. The review of the literature
was conducted to understand the impact of health worker motivation. The
relationship between the instant-trait anxiety and motivation was also investigated in
the study. Positive and negative motivation in the health sector examine the
advantages and disadvantages of instant-trait anxiety

Keywords : 
Management, Theories of Motivation, Motivation,
Personnel in Medical Institutions
Ayancık gelgitleri ve babam
Ebbs and flows of Ayancık and my father
Yazar: NEŞE SARISOY KARATAY
Danışman: DOÇ. CELAL OKTAY YALIN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sosyoloji = Sociology
Dizin: Belgesel film = Documentary film ; Sarısoy, Hulusi = Sarısoy, Hulusi ; Sinema = Cinema ; Türk sineması = Turkish cinema ; Yabancılaşma = Alienation

Özet:
Öz yaşamsal bir belgesel olarak ve yalın bir gerçeklikle hazırlanan bu   filmde, yaşadığı şehre gittikçe  yabancılaşan bir yaşlının kendi geçmişine yaptığı içsel yolculuk anlatılmaktadır.  Bu yolculuk sırasında doğduğu ve büyüdüğü ilçeye dönen Hulusi Sarısoy,  Ayancık'taki sosyo-ekonomik değişimler sonucu tanıdık mekanların  bozulduğuna,  insanların   zamanın  yıpratıcılığı ile   uzaklaştığına   tanık olur.   
Bu belgesel film çalışmasında;  bireysel gibi duran  her kişinin kendisine özgü  hayatının, aslında bir ortak mekana ve kolektif bir zamana ne kadar bağlı olduğu gözlenecektir. Filmin finaline doğru ise Hulusi Sarısoy'un  filmin başından beri bulmaya çalıştığı  geçmiş zamanı arayışını,   "Hepsi anımızda,   hatıramızda duruyor" sözleri    ile  bitirdiğini  anlıyoruz.


Anahtar Kelimeler : Ayancık, Göç, Hulusi Sarısoy, Yabancılaşma, Mekân ve Zaman, Geçmiş ve Gelecek, Kereste Fabrikası, Köy, Ahşap Ev.

Abstract:
This documentary film is based on autobiographical, plain reality of an old man, who becomes a foreigner in his own home city, where he travels and analyses his own past, own life. During this journey Hulusi Sarisoy, goes back to the town where he was born and grown up, witnesses that Ayancik's decaying familiar places are the result of socio-economic changes and also realises that people become distant due to impairing times.

In this documentary making; it will be observed the correlation among each individuals specific to each of their own, that related to the common places and the collective time. Towards to the finishing line, we understand that from the beginning of the film Hulusi Sarisoy's endeavour to find the bygone time is hidden what he says " they are all among us, in our memories."



Key Words : Ayancik, Hulusi Sarisoy, Time, Past and Future, Wooden House, Sawmill
Cinsiyete göre gerçek doğum sırasının atılganlık düzeyine etkisi
The effect of the order of the level of extrovertedness according to the gender
Yazar: PINAR DEMİRAY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Atılganlık = Assertiveness ; Mann-Whitney Testi = Mann-Whitney Test ; Ortaokul öğrencileri = Secondary school students ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation ; Öğrenciler = Students

Özet:
Bu çalışmanın amacı, özel bir okulda okuyan ortaöğretim 5. 6. 7. ve 8. sınıf öğrencilerinin atılganlık düzeyiyle ilişkisini incelemektedir. Çalışmanın örneklemi, İstanbul' un Kartal ilçesindeki Doğa kolejinde okuyan 104'ü kız 96' sı erkek toplam 200 öğrenciden oluşturulmuştur. Örneklem grubuna, araştırmacının hazırladığı kişisel bigi formu uygulanmıştır. Atılganlığı ölçmek amacıyla, Topukçu (1982) tarafından geliştirilen ve 45 maddeden oluşan Atılganlık Envanteri kullanılmıştır. Verilerin SPSS for windows 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup arasındaki farkı Mann Whitney-U testi, ikiden fazla grup durumunda parametrelerin gruplar arası karşılaştırılmasında Kruksal Wallis H-Testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; sınıf ve doğum yılının atılganlık puanlarını anlamlı şekilde etkilediği sonucu bulunmuştur.



Anahtar Kelimeler : Cinsiyet, Gerçek Doğum Sırası, Atılganlık

Abstract:
The aim of this study is examine the assertiveness level among the 5th, 6th, 7th and 8th grade private school students. Totaly 200 students ( 104 girls and 96 boys ) were choosen from the Doga preparatory school which is located in Kartal, Istanbul. Personal information form was applied on the sample group that is prepared by researcher. To evaluate of the assertiveness level of the students, assertiveness inventory consists of 45 items was applied on sample group and this inventory prepared by Topukcu ( 1982). Collected datas were analyzed using the program named as ' SPSS for Windows 21.0'. The comparison of quantitative data between two different groups, the Mann- Whitney U test was used and also Kruksal walls H test was used when compare more than two groups. At the result of the research, assertiveness levels of class and year of bird has been shown to affect assertiveness in a meaningful way.



Key Words : Sex, During Actual Birth, Sociable
Artık Adam
No More Man
Yazar: ALPGİRAY MUHAMMED UĞURLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CENGİS T. ASİLTÜRK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2015
Konu: Radyo-Televizyon = Radio and Television ; Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Artık Adam = No More Man ; Film = Film ; Film yapımcılığı = Film production ; Senaryo = Scenario

Özet:
Kızı, damadı ve torunu ile yaşayan alzheimer hastası Mahmut'un bakış açısından anlatılan bu uzun metraj filmde çekirdek ailenin sosyal, kültürel ve politik kökenli sorunlarına tanıklık edildi. Mahmut'un gözünden görülen tüm olaylar, kesme yapılmadan kamera rejisi ile çekildi.
Filmin yan karakterlerinin hayatlarındaki sorunlar Mahmut vasıtasıyla görülürken seyircinin tüm olaylara tanıklık etmesi istendi. Doğal oyunculuk ve diyalog yazımı ile olabildiğince gerçekçi bir dünya sunuldu.
Mahmut'u gördüğümüz tüm sahnelerde yardımcı oyuncuların kameraya bakması zaman zaman yabancılaştırma unsuru olarak kullanıldı ve bu sayede filmin biçimi ve içeriği arasında paralellik kuruldu. Bu paralelliğe alzheimer hastalığının belli başlı özelliklerinin eklenmesinin sebebi, toplumsal hafızanın gelip geçiciliğine ve unutkanlığına, aynı zamanda toplumun otorite üzerindeki edilgenliğine dikkat çekilip eleştirel bir boyut getirilmesiydi.


Anahtar Kelimeler : Uzun Metraj, Alzheimer, Öznel Kamera Kullanımı,Kamera Rejisi

Abstract:
Mahmut is a Alzheimer and he is living with his daughter, his groom and grandson. The plot tells from Mahmut's point of view that can help easily to observe family's social, cultural and political problems. All scene is one shot and long take that are seen from Mahmut's eye.
Audience is a witness of all subplots that is happened to supporting actors and actresses. Mahmut is disable to eat and speak because of disease, besides it is a huge difficulty to family, specially his daughter.
Audiences fell uncomfortable when characters talk with Mahmut because they will look at the camera and this is used as the method of alienation effect. This is used for combine the film plot and film style



Key Words : Feature Film, Alzheimer disease, point of view shots,
long shots,