Örgüt ikliminin, güvenin, kontrol arzusunun ve bilgi dağıtımının 
algılanan örgütsel politika üzerindeki etkisi
The impact of organization climate, trust, desirability for control and information distribution on the perception of organizational politics
Yazar: AHMED SHALTOOT
Danışman: DOÇ. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Siyasal Bilimler = Political Science ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kontrol arzusu ve bilgi dağıtımı = Desirability for control and information distribution ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel güven = Organizational trust ; Örgütsel politika = Organizational politics

Özet:
Son yirmi yıldır, örgütsel politika algısı, organizasyonların karşılaştığı en kritik
problemler arasında yer almıştır. Bireyler, organizasyonlarındaki politik davranışları
gözlemlemeye başladıklarında; az verimlilik, az bağlılık ve motivasyon, yüksek iş bırakma
seviyesi, yüksek stres seviyesi, vb. durumlarla karşılaşırlar.
Bu çalışmada, araştırmacı örgütsel politika algısı öncüllerinden daha fazla incelemeyi
amaç edinmiştir. Bunun için, o anketleri özel sektördeki bankalara dağıtır. Bu bankalar
arasında İş Bankası, Akbank, Yapı Kredi Bankası, Finans Bank, Anadolu Bankası, HSBC,
Deniz Bank ve Garantisi Bankası yer almıştır. Anket, demografik sorular ve örgütsel politika
algısı, örgüt iklimi, güven, kontrol arzusu ve bilgi dağıtımı için 5 ölçek içermiştir. Araştımacı
243 anket dağıtmiş ve sadece 150 anketi geri almıştır. Elde edilen veri SPSS 20 kulllanılarak
analiz edilmiştir.
Araştırmacı örgüt iklimi ve bilgi dağıtımının, örgütsel politika algısı üzerinde önemli
derecede negatif etkisi olduğu sonucuna varmıştır. Güvenin de örgütsel politika algısı
üzerinde zayıf bir negatif etkisinin olduğu görülür. Ancak konrol arzusu örgütsel politika
algısının üç faktöründen hiçbiri üzerinde önemli bir etki göstermez. Diğer yandan,
demografik değişkenlerin bazıları örgüt iklimi, iş arkadaşları arasındaki güven, kontrol
arzusu, bilgi dağıtımı ve örgütsel politika algısı kriterlerinin her biri üzerinde önemli ölçüde
fark göstermiştir. Cinsiyet, eğitim ve çalışılan pozisyon derecesi daha önce ifade edilen 5
değişken üzerinde önemli bir farklılık yaratmazken; yaş, çalışma süresi ve maaş önemli
farklılık yaratmıştır.


Anahtar Kelimeler: Örgütsel politika algısı, Örgüt iklimi, Güven, Kontrol Arzusu ve Bilgi Dağıtım

Abstract:
In the last two decades, the perception of organizational politics was ranked one of the
most critical problems which face organizations. Once individuals start observing the
political behaviors in their organization, they start to have less productivity, less commitment
and motivation, higher level of stress, higher level of turnover and so forth.
In this study, the researcher attempted to investigate more antecedents of the
perceptions of organizational politics. To do so, he distributed questionnaires to bankers in
the private sector. These banks were İş Bankası, Akbank, Yapı Kredi Bankası, Finans Bank,
Anadolu Bankası, HSBC, Deniz Bank ve Garanti Bankası. The questionnaire contained
demographic questions and more 5 scales for the perceptions of organizational politics,
organization climate, trust, desirability for control, and information distribution. The
researcher distributed 243 questionnaires and received only 150 questionnaires. The obtained
data was analyzed using SPSS 20.
The researcher concluded that organization climate and information distribution had a
significant negatif impact on the perception of organizational politics. It, also, presented trust
had a weak negatif influence on the perception of organizational politics. However,
desirability for control did not show any significant influence on any of the three factors of
the perceptions of organizational politics. On the other hand, some of the demographic
variables illustrated a significant difference on each of organization climate, trust among
coworkers, desirability for control, information distribution and the perceptions of
organizational politics. Age, years of working and salary had significant differences on some
of the previously mentioned five variables while gender, level of education and position had
not.



Keywords: Perception of Organizational Politics, Organization Climate, Trust, Desirability for Control and Information Distribution.