hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Türk Ceza Hukukunda taksirin esasları
Principles of negligence in Turkish Criminal Law
Yazar: HASAN TAHSİN KEÇELİGİL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ELVAN KEÇELİOĞLU
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza hukuku = Criminal law ; Taksir = Negligence ; Türk Ceza Kanunu = Turkish Penal Code ; Türk ceza hukuku = Turkish criminal law

Özet:
Bu çalışma, taksirin esaslarını, dünyada ve ülkemizde tarihsel süreç içindeki gelişimi, unsurları, çeşitleri, ona benzeyen diğer kavramlar ile birlikte geniş bir çerçeve içinde incelemiştir. Tez, taksir kavramını, önceki ve ağırlıklı olarak günümüzde yürürlükte olan Türk Ceza Kanunu'nun tanımladığı biçimde ele almış ve taksir çeşitleri ile beraber kast ve olası kast kavramlarına da değinerek bütün bunların birbirleriyle ilinti ve ilişkileri üzerinde ayrıntılı olarak durmuştur. Ayrıca, yargı kararlarında taksirin nasıl değerlendirildiği hususu da incelenerek konuya bir bütünlük kazandırılmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: 
Basit Taksir, Bilinçli Taksir, Doğrudan Kast, Olası Kast, Türk Ceza Hukuku

Abstract:
In this study, negligence and it's principles are studied. This documentation explains the historical trains in the world and in our country about the negligent activities to commit the crime on a large scale. In this thesis, "culpable" activities in dealing with the Turkish Penal Code with diversity and offences traded with intent are documented. Also, types of prospective intention and direct intention and related concepts have been mentioned. All of these concepts dwelled in detail on how they relate to each other. Also, in this regard, judicial decisions are explored.  The elements and definition issues of negligence are dealed with details. The types of negligence by means of including some cases relating to negligence are tried to be dealed in all its parts. Also describes the "negligent" activities to the offense in each of these cases.

Keywords: 
Simple Negligence, Deliberate Negligence, Direct Intention, Prospective Intention, The Turkish Criminal Law.


Diese Dokumentation erläutert die geschichtlichen Züge in der Welt und in unserem Land über die fahrlässigen Tätigkeiten zum Straftat im grossen Umfang. In dieser These werden "schuldhafte" Tätigkeiten im Umgang mit dem türkischen Strafrecht mit Vielfältigkeit und die auch mit Absicht gehandelten Straftaten dokumentiert. 
Außerdem die "fahrlässige" Tätigkeit zum Straftat wird in einzelnen Fällen in der These beschrieben.

Stichwörter: 
Fahrlässigkeit (einfacher Fahrlässigkeit und bewusste Fahrlässigkeit), direkter Vorsatz, prospektive Absicht, das türkische Strafrecht.
Türkiye ve ABD insan kaynakları yönetimi yazınlarının ele aldıkları konular açısından karşılaştırılması: Bir içerik analizi (2004 - 2015)
Comparison of the subjects covered by the human resources management literatures of Turkey and the United States: A Content analysis (2004 - 2015)
Yazar: MERAL TUNCAY
Danışman: DOÇ. DR. R. ARZU KALEMCİ
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Amerika Birleşik Devletleri = United States of America ; Türkiye = Turkey ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İçerik analizi = Content analysis

Özet:
Türkiye'deki yönetim/ örgüt yazınının, oluşum yıllarından itibaren Amerika Birleşik Devletleri'nin (ABD) etkisi altında kaldığı bilinmektedir. Türkiye'de 1960'lı yılların sonlarında ayrı bir disiplin niteliği kazanan personel/ insan kaynakları yönetimi alanında da, ABD neredeyse tek öğrenme kaynağı olmuştur. Bu çalışmada, Türkiye ve ABD insan kaynakları yönetimi (İKY) yazınları, 2004 - 2015 yılları arasındaki dönemde ele aldıkları konular açısından karşılaştırılmıştır.  İçerik analizi yöntemi uygulanarak elde edilen kelime kullanım sıklıkları ışığında, Türkiye İKY yazınının ABD yazınını "model" almaya devam ettiği tespit edilmiştir. 2004 - 2015 döneminde, her iki yazında da üzerinde en çok çalışma yapılan konunun "performans" olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte, Türkiye'deki yazında,  çok sınırlı da olsa, "kayırmacılık" gibi ABD yazınında rastlanmayan, özgün ve Türkiye bağlamına ilişkin olarak nitelendirilebilecek konularda çalışmaların da yer almaya başladığı belirlenmiştir.

Abstract:
It is well known that from its early years, Turkish management/organization literature has been largely influenced by the United States (US). The field of personnel/human resources management in Turkey, which first appeared as a separate discipline towards the end of the 1960s, has generally viewed the US as virtually its sole source of information. In this study, a comparison of the subjects covered by the Turkish and US human resources management (HRM) literatures between 2004 and 2015 was performed. Based on the frequency of terms identified using the content analysis method, it was determined that Turkish HRM literature continues to see US literature as its "model". It was also observed that the subject most frequently studied in both literatures during the 2004 – 2015 period was "performance". On the other hand, it was determined that a limited number of studies in Turkish literature have recently begun to investigate different subjects, ones that are specific to Turkey and are not found in US literature, such as the subject of "favoritism".
İdari yargıda dava açma süreleri
Administrative justice in case opening times
Yazar: MUSTAFA OĞUZHAN BÖLÜKBAŞI
Danışman: PROF. DR. YAHYA KAZIM ZABUNOĞLU
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Dava açma süresi = Term of litigation ; Davalar = Cases ; İdari yargı = Administrative justice

Özet:
Hukuk devleti ilkesinin en önemli unsuru; bireylerin idarenin her türlü eylem
ve işlemlerine karşı yargı yoluna gidebilmesidir. Hak arama özgürlüğü olarak
nitelendirebileceğimiz bu yol, gerek Anayasa ve gerekse uluslar arası sözleşmelerle
güvence altına alınan, adil yargılanma hakkının da bir gereğidir.
Bu çalışmada; idari yargı düzenine sahip tüm ülkelerde idarenin eylem ve
işlemlerine karşı yargı yoluna başvurulmasını önceden belli bir süre içerisinde dava
açılmış olma koşuluna bağlayan idari yargıda dava açma süresi incelenmektedir.
Dava açma süresi kamu düzenine ilişkindir. Davanın süresinde açılıp
açılmadığı yargı yerleri tarafından re'sen incelenir. Dava açma süresi hak düşürücü
özellik gösterir. Davanın süresinde açılmamış olması tarafların isteği ya da rızası
gösterilerek göz ardı edilemez. Dava açma süresinin değiştirilmesi konusunda
tarafların aralarında herhangi bir anlaşmaya varması da mümkün değildir.

Anahtar Sözcükler : Süre, Dava Açma Süresi , Hukuk Devleti, Dava Hakkı, Hak
Arama Özgürlüğü.

Abstract:
The most important element of the principle of rule of law, all actions and
transactions of individuals against the administration to a court able to go. Can be
described as the freedom to call us this way, both the Constitution and international
agreements have been secured, the right to a fair trial is necessary.
In this study; term of litigation in administrative justice that attributes the
implementation of judicial remedy against action and operation of administration in
all countries having administrative justice to condition of litigation that has been
brought beforehand.
The tender period is related to public order. The cases will be opened in the
period or not are examined by the judicator tribunals on its own initiative. The tender
period indicates foreclose attribution. Not bringing suit in the period is not to take
into consideration with the requests and consents of parties. It should not be possible
to arrange a case out of court about changing the tender period.

Keywords : Term, Tender Period, State of Law, Right of Litigation, Right of
Legal Remedies.
Eser sözleşmesinde götürü bedel ve sonuçları
Lump sum pri̇ce and results
Yazar: DAMLA MAMÜK
Danışman: PROF. DR. ERZAN ERZURUMLUOĞLU
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Götürü ücret = Lump sum fee ; Türk borçlar hukuku = Turkish law of obligations ; İstisna sözleşmesi = Construction contract

Özet:
Türk Borçlar Kanununda düzenlenen eser sözleşmesi teorik açıdan birçok yazarın dikkatini çeken ve üzerinde çok sayıda çalışmanın yapıldığı aynı zamanda da uygulamada yer bulan bir konudur. Eser sözleşmesinin en karakteristik unsuru ise iş sahibinin bedel ödeme borcudur. Türk Borçlar Kanununun düzenleniş biçimine göre eser sözleşmesinde en dikkat çeken bedel türü de götürü bedeldir. Eser sözleşmesinde götürü bedelin özellikleri, çeşitleri ve sonuçları bu tez çalışmasında ayrıntılı şekilde ele alınmıştır. Türk Borçlar Kanunu ve Medeni Kanun başta olmak üzere birçok kanunun konuyla ilgili hükümlerinden yararlanılmıştır. Konunun daha iyi anlaşılması amacıyla Yargıtay kararlarına başvurulmuştur. Bunun yanında eser sözleşmesinde götürü bedel konusuyla alakalı eski ve yeni kitaplar, makale ve her türlü yazıdan, doktrinde egemen olan görüşlerden faydalanılmıştır. Eser sözleşmesinde götürü bedel konusu üzerine teori ve uygulama açısından faydalı bir tez çalışması olması amaçlanmıştır.


Anahtar Kelimeler: Türk Borçlar Kanunu, eser sözleşmesi, eser sözleşmesinde götürü bedel, sözleşmenin uyarlanması

Abstract:
The contract of work which is settled at Turkish Law of Mortgage is a issue that many author draw attention and a lot of studies have been made about it in theory. In addition this issue has been in practice. According to form of arrangement in Turkish Law of Mortgage, lump sum price is the most striking one. Results, kinds and features of lump sum price at contract of work were explained in this study detailedly. In this study was benefited from judgments of many law which were about this issue, especially Turkish Law of Mortgage and Civil Law. With a view to better understand about this issue, it was benefited from decisions of Chancery. In addition to in this study, it was used old and new books, articles and every kind of paper, ideas which proceed at doctrine relative about with lump sum price at contract of work. The aim of this study is to be beneficial in terms of teorical and practical.     
 
  
 
Key Words: Turkish Law of Mortgage, contract of work, lump sum price at contract of work,  adjusting of contract
Ceza Muhakemesi Hukukunda uzlaşma
The conciliation in Criminal Procedure Law
Yazar: MEHMET KAYA
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ELVAN KEÇELİOĞLU
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Ceza muhakemesi hukuku = Law of criminal procedure ; Karşılaştırmalı hukuk = Comparative law ; Türk ceza hukuku = Turkish criminal law ; Uzlaşma = Reconciliation

Özet:
İşlenen suçun mağduru olarak devleti değil, bizzat eylemin üzerinde gerçekleştiği kişiyi gören ve bu nedenle mağdur olan kişinin uğradığı zararın onarılması gerektiğini savunan onarıcı adalet anlayışının bir devamı olarak görülen uzlaşma kurumu, suça gösterilecek tepkinin ne olması gerektiği hususu belirlenirken bizzat mağdurun/suçtan zarar görenin aktif oynaması gerektiğini dile getiren bir kurumdur. Bu nedenle, mağdurun/suçtan zarar görenin tatminini ve şüphelinin/sanığın pişmanlığını ön plana çıkaran, böylece toplumsal barışın yeniden tesisini amaçlayan bir kurum olarak karşımıza çıkmaktadır.
Modern anlamda ilk olarak Anglo-Sakson hukukunda görülen, sonrasında Kıta Avrupası hukukunun ceza adaleti sistemlerinde yer almaya başlayan uzlaşma, hukukumuza da ilk olarak 1 Haziran 2005 tarihinde 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile girmiştir. 
Bu çalışmamız ile Ceza Adaleti Sistemimizde adeta reform olarak ifade edebileceğimiz düzenleme ile hukukumuza giren uzlaşma kurumuna, aradan geçen bunca zamana rağmen istenilen seviyede uygulanamıyor olmasının nedenlerine, uzlaşma kurumunda bulunan ve giderilmesi gereken eksikliklere temas etmeye çalıştık.

Anahtar Kelimeler: Uzlaşma, Müzakere, Arabuluculuk, Onarıcı Adalet.

Abstract:
As a continuation of reprative justice, the mediation system, which sees a person who exposed crime as the main victim of crime instead of state, accordingly, it supports victims to compensate and also the mediation system brings victims' satisfaction and regret of the suspects/defendants into the forefront in order to constitute social peace.In modern ages, firstly, the mediation has been occured in anglo-saxon law system. After, it has taken place in criminal law system of continental europe. The mediation has entered to  Turkish Law System, first time on 01 June 2005 by Criminal Procedure code law  no:5271 and Criminal code law no: 5237.
In this study, it will be mentioned  from the mediation that enters to law system as a reform and the reasons why the mediation can not be implemented  in desired level, furthermore what the shortcomings are in the mediaiton system.

Key Words: Conciliation, Negotiation, Mediation, Restorative Justice
Adli kontrol
Judicial control
Yazar: MÜRÜVVET AKINCI KORKMAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ELVAN KEÇELİOĞLU
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Adli kontrol = Judicial control ; Ceza Muhakemeleri Usul Kanunu = Code of Criminal Procedure ; Ceza muhakemesi hukuku = Law of criminal procedure ; Koruma tedbirleri = Protection measures ; Tutuklama = Arrest

Özet:
5271 sayılı CMK ile ceza muhakemesi hukukumuza kazandırılan adli kontrol, tutuklamaya alternatif bir kurumdur. Adli kontrol, CMK'nın dördüncü kısmının Koruma Tedbirleri başlığı altında üçüncü bölümünde 109 ila 115. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Adli kontrol koruma tedbirinin uygulanması ile ulaşılmak istenen sonuç, diğer koruma tedbirlerinde olduğu gibi ceza muhakemesinin yapılabilmesini ve hükmün icrasını sağlamaktır. Adli kontrol tedbirine tutuklamanın amacından başka bir amaçla başvurulamaz. Çünkü bu tedbire tutuklamanın amacını gerçekleştirebilecek daha hafif bir tedbir olduğundan onun yerine başvurulur.Çalışmamızda AİHM kararları ışığında tutuklama tedbirinin haksız uygulanmasından kaynaklanan davalarda AİHM tarafından verilen ihlal kararları incelenmiştir.

Abstract:
The judicial control, which has been brought in our criminal procedure law with Code of Criminal Procedure no 5271, is an alternative mean to arrest. The judicial control is regulated between the article 109 and 115 in the third section under the title of Protection Measures of fourth part of Code of Criminal Procedure. The intended outcome with application of the protection measure of judicial control is to conduct criminal procedure just as in the other protection measure and enforce the decision. No other objective is intended other than the objective of arrest for the judicial control measure. For this measure is a lighter measure to realize the objective of arrest, it is applied rather than the arrest.Our study examines the violation rules given by the ECHR in the cases arising out of the unjust application of arrest measure in the light of the ECHR rulings.
Farklı örgüt kültürlerinde güç kullanımı: Özel ve kamu sektöründe bir inceleme
Use of power in different types of organizational culture: Examination in private and public sector
Yazar: ARDA ÖZÇAĞLAR
Danışman: DOÇ. DR. İRGE ŞENER
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Güç = Power ; Yönetsel güç kaynakları = Managerial power source ; Çalışanlar = Workers ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Farklı örgüt kültürlerine göre yöneticilerin kullandığı güç türünün değişip değişmediği önemli bir tartışma konusudur. Yöneticilerin kullanmış oldukları güç türleri örgüt kültürünün oluşmasında, çalışanların motivasyonunun artmasında ve örgütün değerlerinin oluşmasında büyük öneme sahiptir. Bu nedenle, yöneticilerin bulundukları örgüt kültürüne göre hangi güç türlerini uygulayacağına iyi karar vermesi gerekmektedir. Bu çerçevede, bu çalışmada iki farklı örgüt kültürüne sahip olduğu düşünülen Ankara ilinde yer alan bir kamu kurumu ve bir özel şirkette çalışanların güç algıları ile ilgili araştırma yapılmıştır. Araştırma kapsamında kamu kurumu ve özel sektörde çalışan 145 kişi ile anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre kamu kurumunda çalışanların algıladığı örgüt kültürü rol kültürü, özel şirket çalışanlarının algıladığı örgüt kültürü ise güç kültürü olarak tespit edilmiştir. Bununla birlikte, kamu kurumunda yöneticilerin kullandıkları güç türünün yasal güç ve özel şirkette yöneticilerin kullandıkları güç türünün uzmanlık gücü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, yöneticilerin çalışanlarına uyguladığı güç türünün farklı örgüt kültürüne göre değişmediği bulgusu saptanmıştır.

Abstract:
There is always disputable topic how to change manager's types of power under different organizational cultures. Manager's type of power has important role to formation of organizational culture, improving employee's motivation and formation of organizational values. That's why, managers have to make a good choice which types of power are convenient for his/her organization. In the scope of this, there had been done research in one ministry as a public sector and one private company as a private sector in Ankara. In this research, we studied managers effects on employees in case of formation of organizational culture. We implemented questionarre to 145 person within the scope of research. As a result of research, we determine that employees in public sector perceive role culture in their workplace and employees in private sector perceive power culture in their workplace. In addition to this, we determine that managers in public sector use legal power and managers in private sector use expert power. Furthermore, the findings demonstrate that there is no change in manager's type of power according to different types of organizational culture.
Haksız yakalama, gözaltına alma, tutuklama ve elkoyma nedeniyle tazminat
The compensation for false imprisonment, detention, arresting and confiscation
Yazar: ERDAL KURUÇAY
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ELVAN KEÇELİOĞLU
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Arama = Search ; El koyma = Confiscation ; Gözaltına alma = Detention ; Koruma tedbirleri = Protection measures ; Tazminat = Compensation ; Tutuklama = Arrest ; Yakalama = Capture

Özet:
Haksız yakalama, gözaltına alma, tutuklama ve elkoyma nedeniyle tazminat başlığını taşıyan çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kişi özgürlüğü ve güvenliği hakkı ile koruma tedbiri kavramları incelenecektir. Kişi özgürlüğü ve güvenliği hakkının iç hukukumuzda ve AİHS'de nasıl düzenlendiği üzerinde durulacak ve koruma tedbiri kavramı ve özellikleri açıklanacaktır.
İkinci bölümde, Ceza Muhakemesi Kanunu'nda yer alan ve tazminata konu olan yakalama, gözaltına alma, tutuklama, arama ve elkoyma koruma tedbirleri ve şartları incelenecektir.
Üçüncü bölümde ise, tazminat kavramı açıklanacaktır. Genel hükümler bakımından tazminat ile Ceza Muhakemesi Kanunu bakımından tazminat arasındaki farklar üzerinde durulacaktır. Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat isteminin tarihsel gelişimi incelenecektir. Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat istenebilmesinin şartları, hesaplanması ve  devletin rücu hakkı konuları ele alınacaktır.
Anahtar Kelimeler: Koruma Tedbirleri, Tazminat, Yakalama, Gözaltı, Tutuklama, Arama, Elkoyma

Abstract:
Our work, which is called ''The Compensation for False Imprisonment, Detention, Arresting and Confiscation'' consist of three parts. In the first part the term of protection measures and the  right  to  liberty  and  security of the person  will be examine. 
In the second part we will analyze arresting, detention, imprisonment, searching, confiscation and  protection measures which are take a place in criminal procedure code and topic of compensation. While we  emphasize the  right  to  liberty  and  security of the person and features of protection measures we discuss how it is set in our national law and European Court of Human Rigts ( ECHR) too.
In the thirt part, concept of compensation and differencess of compensation of general code and compensation of criminal procedure code will emphasize. Together with historical progress of protection measures due to compensation will argue. The subject of Circumstances of protection measures for compensation, estimating and  state's right of recovery will evaluated.
Keywords: Protection Measures, Compensation, Arresting, Detention, İmprisonment , Searching, Confiscation
İnşaat sektöründe çalışanların güvenlik iklimi ile ilgili algıları
Perceptions of security climate of employees in the construction sector
Yazar: MUSTAFA BUĞRA KOÇ
Danışman: DOÇ. DR. İRGE ŞENER
Çankaya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Güvenlik iklimi = Safety climate ; Kamu sektörü = Public sector ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel güven = Organizational trust ; Özel sektör = Private sector ; İnşaat sektörü = Construction sector ; İş güvenliği = Work safety ; İş sağlığı = Occupational health

Özet:
Ülkemizde inşaat sektöründe çalışanların güvenlik ve sağlığı ile ilgili sorunlarının artması sebebiyle, bu çalışmada araştırma kapsamındaki kamu sektörü için ve özel sektörde inşaat alanında faaliyet gösteren orta ölçekli işletmelerde çalışanların güvenlik iklimi algılarının tespit edilmesi amaçlanmıştır. 183 çalışanı kapsayan araştırma bulgularına göre çalışanların örgütsel güvenlik iklimi ile ilgili algılarının ortalama seviyede olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma katılımcılarının iş sağlığı ve güvenliğine yönelik tutumlarının seviyesi, güvenlik iklimi ile ilgili diğer boyutlar arasında en yüksek seviyededir. Diğer taraftan araştırma katılımcılarının örgütsel güvenlik iklimi ile ilgili algıları katılımcıların cinsiyetleri ve kıdemlerine göre farklılık göstermekte iken, katılımcıların örgütsel güvenlik iklimi ile ilgili algıları eğitim durumlarına göre farklılık göstermemektedir. Katılımcıların işyerlerindeki güvenlik iklimi ile ilgili algıları kamu sektörü için veya özel sektörde çalışma durumlarına göre farklılığı ile ilgili bulgular da araştırmanın diğer sonucudur.

Abstract:
In this study, it was aimed to determine the security climate perceptions of the employees working for the public and private sector in construction field, due to the increase in the safety and health problems of the workers in the construction sector in our country. According to the research findings from 183 employees, it was found that employees' perceptions of organizational security climate were at an average level. However, the level of attitudes of research participants towards occupational health and safety is highest among other dimensions related to security climate. On the other hand, perceptions of participants' organizational security climate do not differ according to the educational status, while participants' perceptions of organizational security climate differ according to participants' gender and tenure. The difference among participants' perceptions of safety climate at workplaces according to their employment status in the public or private sector is the other finding of the research.