Örgütsel uyumlamanın kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerindeki etkisi
The effect of organizational alignment on corporate entrepreneurship and crowdventuring
Yazar: AYLİN YİĞİT
Danışman: PROF. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Girişimcilik = Entrepreneurship ; Kurumsal girişimcilik = Corporate entrepreneurship ; Strateji = Strategy ; Çalışan girişimciliği = Crowdventuring ; Örgütsel uyum = Organizational adaptation

Özet:
Çalışmada, örgütsel uyumlanma düzeyinin kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerindeki etkisine odaklanılmıştır. Örgütler, stratejik yönetsel kararlarını nihai sonuca erdirmek için destekleyici bir örgüt yapısına, uygun telafi politikalarına ve yönetim kontrol biçimlerine sahip olmalıdır. Başarılı bir strateji uygulama süreci için örgüte dair tüm bileşenlerin bir uyum ve ahenk içinde olmasının gerekliliği, örgütsel uyumlanma kavramını çalışmaya dahil ederken; kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliğinin örgüt düzeyinde tetikleyicilerle domine edilmesi; akıllara, örgütlerin kendi ihtiyaçları doğrultusunda geliştirdikleri strateji varyasyonlarının girişimcilik üzerinde anlamlı bir etki yaratıp yaratmadığı sorusunu getirmektedir. Bu nedenle, araştırmada farklılaştırıcı olarak strateji tipi seçilmiştir.

Örneklemi 165 şirketten oluşan çalışmada örgütsel uyumlanma, kurumsal girişimcilik ve çalışan girişimciliği üzerine aracı (mediator) ve moderatör analizleri yapılmıştır. Ek olarak, demografik verilere uygulanan algı farkı testleriyle çalışamadan yan çıktılar elde edilmiştir. 

Araştırmanın perspektif ve geliştireceği model açısından literatüre katkıda bulunması beklenmektedir. Aynı zamanda, kurumsal girişimcilik ve strateji geliştirme alanlarında yapacağı tavsiyeler ile strateji pratisyenlerine yol gösterici olması hedeflenmektedir.

Abstract:
The study focuses on the effect of organizational alignment levels on corporate entrepreneurship and crowd venturing. Organizations must adopt an organizational structure, compensation policies, and management control styles that support their chosen strategies. While it the necessity for all components of the organization to be in harmony for a successful strategy process, the concept of organizational alignment is included in our study; the dominance of corporate entrepreneurship and crowd venturing with triggers at the executive level; has brought to mind the question of whether the strategy variations developed by the organizations in line with their own needs have a meaningful effect on entrepreneurship. Hence, the strategy type was chosen as the moderator in the research.
In the study, the sample which consisted of 165 companies, mediator and moderator analyses were conducted on organizational alignment, corporate entrepreneurship, and crowd venturing. In addition, additional results were obtained from the study with the perception difference tests applied to demographic questions.
It is expected to contribute to the literature with the perspective it will bring to the related field and the model it will develop. At the same time, it aims to be a guide for strategic policymakers with its recommendations in corporate entrepreneurship and strategy development.