hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sosyal medya aracılığı ile hakaret suçu işlenmesi
Processing of criminal crime with social media
Yazar: NURİ AYDIN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BÜNYAMİN GÜRPINAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Hukuk Ana Bilim Dalı / Kamu Hukuku Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Bilgisayar suçları = Computer crimes ; Hakaret = Insult ; Hakaret suçu = Criminal libel ; Kamu hukuku = Public law ; Sosyal medya = Social media ; Suç = Crime ; Suçlular = Criminals ; Türk ceza hukuku = Turkish criminal law

Özet:
Hakaretin kelime anlamı ve hakaret suçunun Türk Ceza Kanun' daki yeri, toplum içerisinde yer alması, kullanımı, nelerin hakaret kapsamında olacağı ve hakaretin sınırlarının nasıl çizileceği, ayrıcakanun koyucunun hakaret eden kişiye uygulayacağı yaptırımlar hakaret suçunun tarihsel gelişimi ve 765 sayılı Ceza Kanunu ile 5237 sayılı TCK' nın kanun sistematiği içerisinde hakaret suçunu incelemeye gayret göstereceğiz. 
Bu çalışmanın amacı ve önemi günümüzde yoğun olarak kullanılan ve insanların vazgeçilmez bir kullanım aracı olan internet iletişim aracı ve buna bağlı olarak kullanılan sosyal medya ağlarının doğru olarak kullanılmaması halinde karşılaşılacak sorunlar ve bu sorunlara Türk Ceza Yasasının bağladığı cezai yaptırımların anlatılması ve bu sayede bu alanda kişinin onur, şeref, haysiyet gibi değerlerinin toplum nazarında korunması ve bu değerlere yapılacak olağan saldırıların ortadan kaldırılmasına olanak sağlayan ceza sisteminin işlerliğini hep birlikte inceleyeceğiz.

Abstract:
The study will examine the meaning of insult word and insult crime in Turkish Criminal Law, what will be covered in the scope of insult and how to draw the limits of the insult. In addition, the study will investigate the legislative imposed on the insulting person by the legislator, the historical development of the defamation offence and the Criminal Code no. 765 and the crime of defamation within the legal systems of the Turkish Criminal Law No. 5237.
 	The purpose and importance of this study are widely used today the  Internet communication tool and correspondingly problems which could be faced because of the using social media incorrectly. For these problems, the penal sanctions imposed by the Turkish Penal Code the protection for the values such as honour and dignity in the face of the society and the effectiveness of the punishment system will be examined.
Tabu
Taboo
Yazar: TUĞRUL KARANFİL
Danışman: PROF. BÜLENT VARDAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Sinema Televizyon Ana Sanat Dalı / Sinema Televizyon Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2019
Konu: Sahne ve Görüntü Sanatları = Performing and Visual Arts
Dizin: Film = Film ; Film yapımcılığı = Film production ; Kısa film = Short film ; Sinema = Cinema ; Tabu = Taboo ; Türk sineması = Turkish cinema

Özet:
Bu film çalışmasında, klasik bir kurgusal olay omurgası üzerinden farklı kültürel kodlara sahip, lâkin aynı şehirde yaşayan üç insanın duygusal çatışmaları sinematografik bir dille aktarılmıştır. İçinde bulundukları sosyal şartlara uyum sağlamak için çaba sarf eden bu üç kurgusal karakterin geçmişlerinden kurtulamamaları, onları yabancılaşma kavramının somut göstergeleri haline getirir. Dramaturjik olarak postmodern bir yapıya sahip olan film; anlatı tarzı ile klasik ve çağdaş sinemayı harmanlamayı hedeflemiştir.

Abstract:
In this film, the emotional conflict of three persons who live in a same city and have the different cultural codes is presented by a cinematographic language using the classical plot in fiction. Three fictional characters try to adapt to the social relationships in the city and their effort to get rid of the past makes them the signs of the notion of alienation. The film in which postmodern structure is dramaturgically aims to involve with classical and contemporary cinematographic expression.
Analitik ağ süreci ile tedarikçi seçimi ve araç kiralama sektöründe bir uygulama
Supplier selection using analitic network process and application in car rental sector
Yazar: EVRİM AKSOY
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ SABAHATTİN KEREM AYTULUN
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering
Dizin: Bilgisayar destekli karar verme = Computer aided decision making

Özet:
Bu çalışmada çok kriterli karar verme yöntemleri ile araç kiralama sektöründe çok önemli bir yeri olan hangi marka araçla çalışılacağı belirlenmiştir.
Çalışmayı yaparken karar verme teorisi, çok kriterli karar verme teknikleri ve Analitik Ağ sürecinden bahsedilmiştir. Uygulamanın başlangıç aşaması olan tedarik zinciri kavramı ve tedarikçi seçimi anlatılmıştır. 
Ardından uzman görüşüne dayanılarak Analitik Ağ süreci ile ilgili sektörde tedarikçi seçimi yapılmıştır. Tedarikçi seçimi yapılırken kullanılması gereken alt ve ana kriterler belirlenmiştir. Bu kriterler arasındaki ilişkiler tespit edilmiştir. Uzman görüşü aracılığıyla kriter ağırlıkları belirlenmiştir. Karar verme tekniği olan Analitik Ağ süreci, Analitik Hiyerarşik Süreç (AHP) ve Analitik Ağ Süreci (ANP)'lerini uygulayan bir destek yazılımı olan Super Decisions ile hesaplanarak en iyi tedarikçi seçimi yapılmıştır.

Abstract:
In this study, it has been determined which brand vehicles will be used with multi criteria decision-making methods.
According to this study, decision making theory, multi-criteria decision making techniques and Analytical Network process are mentioned. The supply chain concept and supplier selection are explained.
Based on expert opinion, supplier selection was made in the sector related to Analytical Network process. The main and sub-criteria that should be used when selecting suppliers are determined. The relationships between these criteria were determined. The benchmark weights were determined through expert opinion. The analytical network process, which is a decision-making technique, has been calculated with Super Decisions, a support software that implements the Analytical Hierarchical Process (AHP) and Analytical Network Process (ANP), and the best supplier selection has been made.
Örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisi: İstanbul'da hizmet sektörü çalışanları üzerinde bir uygulama
The relationship between organizational cynicism and work alienation: An application on service sector employees in İstanbul
Yazar: SEDA MISIR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN URHAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet sektörü = Service sector ; Yabancılaşma = Alienation ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism ; İstanbul = Istanbul ; İşe yabancılaşma = Work alienation

Özet:
Bu çalışmanın amacı; hizmet sektörü çalışanlarının örgütsel sinizm algısı ile işe yabancılaşma algısı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın ilk bölümünde sinizmin doğuşu ve örgütsel boyuta taşınması, sinizm kavramı, örgütsel sinizmin boyutları, kuramsal temelleri, türleri ile sinizme yol açan faktörler ele alınmıştır. İkinci bölümde ise yabancılaşma kavramı, iş hayatında yabancılaşma, işe yabancılaşmanın nedenleri ve sonuçları aktarılmıştır.  Alanda yapılan araştırmalar incelendiğinde örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisini inceleyen az sayıda çalışma olduğu görülmüştür. Araştırmada İstanbul'da hizmet sektöründe çalışan 322 kişiye anket uygulanmıştır. Ampirik analizde anova, t-testi, regresyon ve korelasyon yöntemlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda örgütsel sinizm algısı ile işe yabancılaşma düzeyi arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca demografik değişkenlere göre örgütsel sinizm algısı ile işe yabancılaşma düzeyinin farklılaştığı belirlenmiştir.

Abstract:
This study aims to explain the relationship between service industry employees' perception of organizational cynicism and work alienation. The first part explains the emergence of cynicism and its shift to the organizational level, the concept of cynicism, dimensions of organizational cynicism, its theoretical foundations and types and the factors leading to cynicism. The second part defines the concept of alienation, alienation in business life and causes and effects of work alienation. After scanning the studies in this field, it is seen that there are few papers that discuss the relationship between cynicism and work alienation. For this study, 322 people working in the service sector in Istanbul have been surveyed. Anova, t-test, regression and correlation methods were used in empirical analysis. The analysis shows that a positive and statistically significant relationship exists between the perception of organizational cynicism and the level of work alienation. In addition, it is found out that, depending upon the demographic variables, the perception of organizational cynicism and the level of work alienation differentiate.
Kalite ve inovasyon odaklı stratejik insan kaynakları yönetimi
Quality and innovation oriented strategic human resources management
Yazar: HİCRAN TORUN
Danışman: PROF. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kalite = Quality ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Toplam kalite = Total quality ; Yönetim = Management ; İnovasyon = Innovation ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Küresel ekonomik düzenin hâkim olduğu günümüz koşullarında organizasyonların yaşamlarını sürdürebilmeleri için sadece ürün üretip hizmet sunmaları yeterli görünmemektedir. Hızlı tüketim, müşteri memnuniyeti, teknolojik gelişmeler, politik gelişmeler, sosyo-ekonomik gelişmelere karşı firmaların yaşam sürelerini uzatmak ve sürdürülebilirliği için toplam kalite yönetimi ve inovasyon önemli bir çıkış noktasıdır. Toplam kalite yönetimi ve inovasyonun organizasyonlarda etkili olmasını sağlayacak en önemli faktör stratejik insan kaynakları yönetimidir. Bu çalışmanın amacı; kalite ve yeniliğin stratejik insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini incelemektir. Havacılık sektöründe faaliyet gösteren 3 firma çalışanlarına anket uygulaması yapılmış ve SPSS programı yardımıyla sonuçlar incelenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda toplam kalite yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetiminin yenilikçiliği anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür.

Abstract:
In the global economy dominated conditions today, it is not sufficient for organizations just to produce and serve to survive. To counter fast consumption, customer satisfaction, technological advances, political developments, socio-economic developments, to extend their lifetime and create sustainability, firms start with total quality management and innovation. The most important factor for total quality management and innovation to be effective in organizations is human resources management. The aim of this study is, to examine the relation between strategic human resources management, quality and innovation. A survey is conducted on the workers in three firms and the data is analyzed using SPSS. The study finds that total quality management and strategic human resources management positively and significantly affects innovation.
Hastane binalarının hızlı tarama yöntemleri ile depreme karşı zarar görebilirliğinin değerlendirilmesi
Evaluation of damagability of hospital buildings with effective screening methods
Yazar: NECMETTİN ASYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ BURHAN KUBİLAY KAPTAN
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Deprem Riskli Yapılar ve Kentsel Dönüşüm Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
Bu çalışmada, Muş ili ve ilçe devlet hastanelerin deprem karşısındaki göçme risklerinin belirlenmesinde kullanılabilecek mevcut yöntemler ele alınmıştır. Puanlama parametreleri ve gözlem anket formları açıklanan bu yöntemlerden biri seçilip, bazı hastaneler üzerinde uygulanmıştır. Aşamaları tarif edilen yöntemler şunlar olup: FEMA-154, SUCUOĞLU, P25; Uygulama için P25 yöntemi seçilmiştir. Diğer tüm yöntemler gibi P25 yönteminin uygulanmasında kullanılmak üzere, hastanelerin yerel zemin ve genel kimlik bilgileri verilmiştir.

Abstract:
In this study, existing methods that can be used to determine the risks of earthquake-induced displacement of Mus and province state hospitals are discussed. Scoring parameters and observation questionnaires were selected from these methods and applied on some hospitals. The methods described for the steps are: FEMA-154, SUCUOĞLU, P25; The P25 method was chosen for the application. Like all other methods, local bases and general identification information of hospitals are provided for use in the implementation of the P25 method.
Örgütsel değişime direnç ve işten ayrılma niyetinin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Tekstil sektöründe bir araştırma
The analysis of the resistance to organizational change and the effect of the intent to quit on worker performance: A study on textile industry
Yazar: İBRAHİM CANER TEMEL
Danışman: PROF. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Değişime direnç = Resistance to change ; Direnç = Strength ; Performans = Performance ; Tekstil sektörü = Textile sector ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel değişim = Organizational change ; Örgütsel dirençlilik = Organizational resilience ; İş performansı = Job performance ; İşten ayrılma = Leave the job ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Bu çalışmanın amacı, örgütsel değişime direnç ve işten ayrılma niyetinin çalışan performansı üzerine etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Yapılan çalışmada çalışanların firmalarında yaşanan değişimler karşısında ne tür tutum sergilediğini anlamaya yönelik olarak Örgütsel Değişime Direnç Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği ve Bireysel İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini tekstil sektöründe çalışan 430 kişi oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında hazırlanan ankette yer alan sorular örneklem grubundaki kişilere yöneltilmiştir. Araştırmaya katılanların örgütsel değişime direnç ve işten ayrılma niyetlerinin çalışan performansını azalttığı gözlemlenmiştir. Araştırmamıza katılan çalışanların duygusal dirençlerinin artmasının iş performanslarında kısmen azalmaya sebep olduğu, ancak duygusal dirençlerinin artmasının işten ayrılma niyetlerini azalttığı sonucuna varılmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to examine the resistance to organizational change and the effect of the intent to quit on worker performance. In this study, Resistance to Organizational Change Scale, Intent to Quit Scale and Individual Work Performance Scales were used to assess the responses of the workers to the changes in their firms. The population of the study is 430 workers in textile industry. The questions prepared in the questionarre were asked to the workers in the population.It is concluded that for the population under study, the resistance to organizational change and the intent to quit decrease the worker performance. It was concluded that the increase in the emotional resistance of the employees who participated in our study partially decreased their performance, but the increase in their emotional resistance decreased their intention to quit.
Dünyada ve Türkiye'de yaşanan krizlerin turizm sektörüne etkileri ve çözümleri
The effects of the global crisis on the tourism sector in the world and Turkey its possible solutions
Yazar: COŞKUN GÜR
Danışman: DOÇ. DR. PERİHAN PAKSOY ÇAVUŞOĞLU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ekonomik etki = Economic effect ; Ekonomik kriz = Economic crisis ; Kriz = Crisis ; Turizm sektörü = Tourism sector

Özet:
Günümüzde turizm sektörü Dünyada ve Türkiye'de çok önemli bir yere sahiptir. Turizm sektörününden yeterli derecede fayda ve istikrarın sağlanabilmesinin temel faktörlerinin başında güven ortamının oluşturulması gelmektedir. Turizm sektörü son derece hassastır dolayısı ile krizlerden de çok kolay etkilenebilmektedir. Bu araştırmada da krizlerin turizm sektörüne etkilerine hem Dünya'da hem de ülkemizde yaşanan örneklerle bakılmıştır. Bu örnekler oldukça fazla ve çeşirli olduğundan konuyla alakalı en az birer örnek her kırestıre için ifade edilmiştir. Bu çalışmada özellikle Dünya'da ve Türkiye'de turizm sektörünün ekonomi açısından olumlu etkileri istatistiki verilerle ortaya koyulurken bu olumlu etkilere karşı krizlerin oluşturduğu olumsuz durumlara karşı nasıl bir yol izlenebileceği üzerine gidilmektedir. Bu çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır.

Birinci bölümde krizin tanımı, nedenleri, ortaya çıkışı, gelişimi üzerinde durulmuş, ikinci bölümde ise turizm kavramı ve öneminin üzerinde durulmuşken, üçüncü bölümde ise turizm sektörünü etkileyen kriz türleri üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde de turizm sektöründe kriz çözümleri ele alınmıştır.

Abstract:
Today, the tourism industry plays a very important role both in Turkey and the World. The most important factor for providing adequate stability for the tourism sector is the establishment of an environment of trust. The tourism sector is extremely vulnerable and sensitive and can thus be easily affected by crises. In this study, the effects of the crises on the tourism sector have been examined both in the World and, on a more focused level, in Turkey. Because this examples are varies and different, from every crisis type at least one instance has been aimed to be stated. By analysing the relevant statistical data in the context of the tourism sector; this research aims to provide insight to aid against the adverse situations created by the crisis while taking into consideration the positive impacts as well. The study consists of four main parts.

In the first chapter, the definition, causes, emergence and development of the crisis are analysed, while the second part focuses on the concept and importance of tourism. Meanwhile, the third section focuses on the types of crisis which are affecting the tourism sector. In the fourth chapter, solutions to the crisis in the tourism sector are discussed.
Türkiye'nin Avrupa Birliği'ne üyelik sürecinde kamu idaresi reformuna yönelik talepler ve vatandaşın "İyi yönetilme hakkı" açısından kamu hastanelerindeki yeni yapılanmanın incelenmesi
Turkey's European Union accession process in public administration reform for citizens demand and "Well managed right" in restructuring investigation in terms of public hospitals
Yazar: KADRİYE KÖSE
Danışman: DOÇ. DR. EBRU KARAMAN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Hastaneler = Hospitals ; Hastaneler-devlet = Hospitals-public ; Kamu yönetimi = Public administration ; Reform = Reform ; Türkiye = Turkey ; Yeniden yapılanma = Restructuring ; Üyelik = Membership ; İyi yönetim = Good governance

Özet:
Avrupa Birliği, oluşturduğu kendine özgü kurumsal yapı ile uluslar arası ilişkiler disiplinine yeni bir entegrasyon boyutu kazandırmıştır. Hükümetler arası işbirliğinin çok ötesinde geliştirilen bu entegrasyon modeli, çok uluslu bütünleşme sürecinde üye ülkelerin bazı egemen yetkilerini Birlik kurumlarına devretmesi esasına dayanır. Uluslar üstü bir yapı olan Avrupa Birliği son yıllardaki sağlık politikaları alanındaki yetkilerini genişletmiş ve derinleştirmiştir. Avrupa Birliğinin sağlık politikaları çerçevesinde oluşan bu yetkilerinin gerek üye ülkeler ve gerekse aday ülkeler açısından etkileri ve sonuçları olmaktadır. 
Araştırma tarihçi metoda ve bu metot bağlamında kaynak tarama tekniğine dayalıdır. Türkiye de Avrupa Birliği ile bu ilişkilerinin bir sonucu olarak diğer alanlarda olduğu gibi sağlık alanında da reform ve uyum politikaları ile katılımı hızlandırmayı amaçlamıştır. Türkiye Avrupa Birliği sürecinde hasta haklarının temel insan haklarından farklı olmadığını kabul etmiş ve bu alanda çeşitli reformlar yapmıştır.

Abstract:
The European Union has gained a new integration dimension to the discipline of international relations with its unique institutional structure. This integration model, developed far beyond intergovernmental cooperation, is based on the fact that the member states transfer some sovereign powers to the Union institutions in the process of multinational integration. The transnational structure of the European Union has expanded and deepened its competencies in the field of health policies in recent years. These powers, which are formed within the framework of the health policies of the European Union, have implications and consequences both for the member states and for the candidate countries.
The research is based on the method of the historian method and the source scanning technique in the context of this method. Turkey in the field of health, as in other areas as a result of this relationship with the European Union aimed at accelerating reforms with the participation and cohesion policies. Turkey has accepted that differs from the basic human rights of patients' rights in the European Union accession process, and made several reforms in this area.