Türkiye'de Suriyeli çalışanların toplumsal kültürel değerler bağlamında incelenmesi
The investigation of Syrian employees in Turkey in the context of social cultural values
Yazar: MOURAN DITBASHATRKMANI
Danışman: PROF. DR. MUSTAFA TEPECİ
Manisa Celal Bayar Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Çalışanların kültürel değer yargılarının anlaşılması, yönetimin doğru örgütsel kararları
almalarını ve uygulamalarını sağlar. Bu, sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmaya, kaynakların israfını
önlemeye ve hataları en aza indirmeye yardımcı olacaktır. Suriyeli çalışanların kültürel değer
yargılarının anlaşılması, kurumların doğru yönetimine tüm çalışanlar için uygun bir yönetimsel
davranışta bulunma fırsatı sağlayabilecek ve Suriyeli çalışanların Türk iş kurumlarına uyum
sürecini kolaylaştırabilecektir. Bu çalışmada İzmir, İstanbul ve Gaziantep olmak üzere üç ilde
yaşayan Suriyeli çalışanların Hofstede'in belirlediği kültürel değer boyutları (Güç mesafesi,
Bireyselcilik-Toplulukçuluk, Erillik-Dişillik, Belirsizlikten Kaçınma ve Hoşgörü-Kısıtlama)
incelenmiştir. Bununla birlikte çalışanlarının demografik özellikleri olan cinsiyet, yaş, eğitim
seviyesi ve yetiştirildiği yerin kırsal ya da şehir olması, kültürel değerleri ile ilişkisi araştırılmıştır.
Çalışmada veri toplama aracı olarak Hofstede'in Değerler Anketi Modülü 2013 kullanılmıştır.
Toplam 356 Suriyeli çalışandan internet ortamında veri toplanmıştır. Yapılan analizlerin
sonuçlarına göre Türkiye'deki Suriyeli çalışanların yüksek güç mesafesi ve toplulukçu kültürel
değerlerini koruduğu, eril ve kısa vade bir toplumdan dişil ve uzun vade yönelimli bir topluma
dönüştüğü ve hoşgörülü kültürel değerlere sahip olduğu bulunmuştur. Suriyeli çalışanların
demografik özellikleri ile kültürel değerleri arasındaki ilişki incelendiğinde cinsiyet ve yaş
değişkenlerinin kültürel değerler üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı, ancak eğitim düzeyinin
bireyselcilik-toplulukçuluk ve belirsizlikten kaçınma kültürel değerleri üzerinde etkisi olduğu,
yetişme yerinin şehir ya da kırsal olmasının ise erillik-dişillik kültürel değerleri üzerinde etkili
olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Kültür, Hofstede Kültür Boyutları, Türkiye'de Suriyeli Çalışanlar, VSM 2013.

Abstract:
Understanding employees' cultural values enables management to make and implement
the right organizational decisions. This will help to create a healthy working environment, reduce
waste of resources, and minimize mistakes. Understanding the cultural values of Syrian employees
will provide the right management of the organizations with the opportunity to make appropriate
managerial behavior for all employees and facilitate the adaptation process of Syrian employees
to Turkish business organizations. Thus, it will contribute to how to ensure an effective social
cohesion process of Syrians. In this study, the cultural value dimensions (Power distance,
Individualism-Collectivism, Masculinity-Feminism, Uncertainty Avoidance and ToleranceConstraint) determined by Hofstede were examined for Syrian employees living in three cities of
Turkey: Izmir, Istanbul, and Gaziantep. In addition, the demographic characteristics of the
employees, such as gender, age, education level, and the place of their upbringing (rural or urban),
were assessed in relation to their cultural values. The study used Hofstede's most up-to-date scale,
Values Survey Module 2013. Data were collected online from a total of 356 Syrian workers in
Turkey. The analyses indicate that Syrian employees in Turkey maintain high power distance and
collectivist cultural values, turned from a masculine and short-term oriented society to a feminine
and long-term oriented society, and have high indulgence cultural values. When the relationship
between demographic characteristics and cultural values of Syrian employees is analyzed, it is
found that gender and age variables have no effect on cultural values; however, the education level
has an effect on individualism-collectivism and uncertainty avoidance cultural values, while the
urban or rural place of upbringing factor has an effect on masculinity-femininity cultural values.

Keywords: Culture, Hofstede's Cultural Dimensions, Syrian Employees in Turkey, VSM 2013.