KOBİ çalışanlarında algılanan insan kaynakları yönetimi sistem gücü: İş anlamlılığı, psikolojik güvenlik ve duygusal adanma ilişkisi
Perceived human resources management system strength in SME employees: The relationships between work meaningfulness, psychological safety, and emotional engagement
Yazar: MERVE SEZEN
Danışman: DOÇ. DR. BÜŞRA MÜCELDİLİ
Yıldız Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışmada; KOBİ çalışanlarında algılanan insan kaynakları yönetimi sistem
gücünün; iş anlamlılığı, psikolojik güvenlik ve duygusal adanmaya olan etkilerinin
incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, Türkiye'de çeşitli sektörlerde
faaliyet gösteren KOBİ'lerin 294 çalışanından toplanan veriler incelenmiştir.
Bulgular; KOBİ çalışanlarında algılanan insan kaynakları yönetimi sistem
gücünün, iş anlamlılığı, psikolojik güvenlik ve duygusal adanmaya etkisi olduğunu
göstermiştir. Özellikle, güçlü bir İKY sistemi algısının, çalışanların işlerini anlamlı
bulmalarına, kendilerini güvende hissetmelerine ve işlerine duygusal olarak
adanmalarına katkı sağladığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, duygusal adanma, iş
anlamlılığı ve psikolojik güvenlik arasında da anlamlı ilişkiler olduğu bulunmuştur.
Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sadece büyük
işletmelerde değil, KOBİ'lerde de kritik bir role sahip olduğunu vurgulamakta ve bu
alanda literatüre önemli katkılar sağlamayı hedeflemektedir. Araştırmanın bulguları,
KOBİ yöneticilerine, İKY stratejilerini geliştirerek, adanmış çalışanları ve verimliliği
artırma konusunda değerli bilgiler sunacaktır.
Çalışmada, bulguların kuramsal ve yönetsel çıktıları, araştırmanın sınırları ile
birlikte tartışılmıştır. Gelecek araştırmalar için yapılan öneriler, KOBİ'ler ve
organizasyonel davranış biliminin ilgili alanlarını aydınlatacak olup, hem
akademisyenler, hem girişimciler, hem de yöneticiler için pratik fikirler verecektir. Bu
çalışmanın, KOBİ'lerde etkili insan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi ve
uygulanması konusunda önemli bir kaynak olacağı öngörülmektedir.

Abstract:
This study aimed to understand the impacts of perceived human resource
management system strength in SME employees on work meaningfulness,
psychological safety, and emotional engagement. For this purpose, responses were
collected from 294 SME employees in Turkey.
The findings have shown that the perceived human resources management
system strength in SME employees has an impact on work meaningfulness,
psychological safety, and emotional engagement. Specifically, the perception of a
strong HRM system has been found to contribute to employees finding their jobs more
meaningful, feeling safer, and being more emotionally engaged in their work.
Furthermore, it has been found that there are significant relationships between
emotional engagement, work meaningfulness, and psychological safety. 
This study emphasizes that HRM practices play a critical role not only in large
enterprises but also in SMEs, aiming to make significant contributions to the literature
in this field. The findings of the research will provide valuable insights for SME
managers, helping them enhance employee engagement and productivity by
developing effective HRM strategies.
The theoretical and managerial implications of the findings, along with the
limitations of the study, were discussed in the thesis. Suggestions for future research
will enlighten relevant areas of SMEs and organizational behavior and provide
practical ideas for academics, entrepreneurs, and practitioners. This study is expected
to be an important resource for the development and implementation of effective HRM
systems in SMEs.