Algılanan örgütsel adaletin bireysel performansa etkisi ve iş tatmininin aracılık rolünün incelenmesi: Nevşehir valiliği çalışanlarına yönelik bir uygulama
The individual performance effect of organizational justice and investigation intermedi̇ary role of job satisfaction: an application for nevşehi̇r governorshi̇p staff
Yazar: SU ÜNLÜ
Danışman: PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Adalet = Justice ; Algılanan örgütsel destek = Perceived organizational support ; Kamu personeli = Public personnel ; Nevşehir = Nevşehir ; Performans = Performance ; Valilik = Governorship ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş performansı = Job performance

Özet:
Çalışma  ortamındaki  adalet  algısı  işgörenlerin  iş  ortamındaki  çalışma performansını  etkileyen  önemli  unsurlardan  biri  olduğu  düşüncesinden  yola çıkılarak, Nevşehir valiliğinde çalışan personellerin örgütsel adalet algı düzeylerinin, demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı; örgütsel adaletle ve iş tatmini ile  bireysel  iş  performansı  arasındaki  ilişki  incelenmiştir.  Çalışmanın  örneklem grubunu,  Nevşehir  İl  Valiliği'nde  görev  yapan  104  personelden  oluşturmuştur. Araştırmada  nicel  araştırma  yöntemi  benimsenip,  betimsel-ilişkisel  tarama  modeli kullanılarak  veriler  elde  edilmiştir.  Veri  toplama  aracı  olarak  örgütsel  adalet, Minesota iş tatmini ve performans tutum ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde faktör analizi,  aritmetik  ortalama,  standart  sapma,  t-testi,  tek  yönlü varyans analizi (anova) ve TUKEY HSD testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet,  iş  tatmini  ve  bireysel  performansın  cinsiyet,  medeni  durum,  yaş,  öğrenim durumu değişkenlerine göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ek olarak örgütsel adalet, iş tatmini ve performans arasında aynı yönde güçlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

 Anahtar Kelimeler: Çalışan, Örgütsel Adalet, Bireysel Performans, İş Tatmini.

Abstract:
This  research is based on the idea  that  justice perception  in  the  workplace is one of the most important factors that affect working performance of employees. In this  sense,  it  has  been  studied  that  whether  the  levels  of  organizational  justice perception  of  employees  in  Nevşehir  governorship  differ or  not  according  to  their demographic  features.  In  addition  the  relation  between  organizational  justice,  job satisfaction and working performance has been investigated. The sample group of the study  is  composed  of  104  employees  who  worked  in  Nevşehir  governorship. Quantitative  research  method  was  used  in  this  study  and  data  were  obtained  using descriptive-relational  data  model.  attitude  scales  of  organizational  justice,  job satisfaction scale and performance were used as data collection tool. Factor analysis in  analyzing  the  data,  the  arithmetic  mean,  standard  deviation,  T-test,  one-way analysis  of  variance  (ANOVA)  and  Tukey  HSD  tests were  used.  The  study  shows that  there  is  no  difference  in  the  perception  of  organizational  justice  by  means  of gender, marital status, age, education level.  In addition  to  these  results,  it  can  said that  there  is  a  strong  relationship  between  performance,  job  satisfaction  and organizational justice in the same direction.
 Keywords:  Employee,  organizational  justice,  individual  performance,  job satisfaction.