İnsan kaynakları yöneticilerinin işe alımlarda sosyal medya kullanımında demografik özelliklerinin rolü
The role of human resources managers in the use of social media in recruitment
Yazar: EMEL ERHAN
Danışman: PROF. DR. YAHYA FİDAN
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Sosyal medya = Social media ; Yöneticiler = Managers ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Günümüze baktığımızda teknoloji kullanıcıları tarafından vazgeçilmez olan sosyal
medya, geniş bir kitleye hitap ederek, her kültürden bireyin işbirliği sağladığı bir ortam
haline gelmektedir. Bunun yanında sosyal medya kullanımına tepki gösteren kesimler
de yok sayılamaz. Sosyal medya bireylerin tamamen ya da kısmen bilgilerine ulaşma
olanağı sağladığı ve bireylerin ilgisini çeken şeylerin öğrenilmesine kaynak sağladığı
için iş dünyası da sosyal medyadan faydalanarak işlerinde birçok kolaylık
sağlamaktadır.
Bu araştırmada, İnsan kaynakları yöneticilerinin işe alımlarda sosyal medya
kullanımında Demografik Özelliklerin Rolü araştırılmaktır. Araştırmanın çalışma grubu
belirlenirken çalışan ve yönetici konumunda görev alan ve insan kaynakları
yöneticilerinin işe alımlarda sosyal medya kullanımında demografik özelliklerin rolü
araştırılmak üzere belirlenen katılımcılar hedef alınmıştır. Çalışmada veri toplama
yöntemi olarak kolayda anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma için elde edilen veriler
İnternet yoluyla ve yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. 344 işletmeye anketler
yönlendirilmiştir ve 144 katılımcıdan geri dönüş alınmış elde edilen veriler ile çalışma
tamamlanmıştır. Hazırlamış olduğum tez, dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde
İnsan Kaynakları Yönetimi tanımı, tarihi gelişimi ve planlaması konuları incelenmiştir.
İkinci bölümde ise, sosyal medya tanımı, araçları ve sosyal medya araçları ile işe
alım konusu detayları ile incelenmiştir. Üçüncü bölümde İnsan Kaynakları Yönetimi ve
Sosyal Medyanın ilişkisi incelenerek avantajlar ve dezavantajları konuları ile
sonuçlanmıştır. Son bölümde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin İşe Alımlarda Sosyal
Medya Kullanımında Demografik Özelliklerin Rolü üzerine yapmış olduğum
araştırmanın sonucunda ortaya çıkan bulgulara göre değerlendirmeler yapılmış olup,
etkilerinden bahsedilmiştir.

Abstract:
Social media, which is indispensable to technology users today, is becoming an
environment in which individuals from every culture cooperate by addressing a wide
audience. In addition, segments that react to social media use can not be ignored. Since
social media provides access to individuals 'information in whole or in part and provides
resources for learning what attracts individuals' attention, the business world also
provides many conveniences in their work by using social media.
In this research, the role of Human Resources managers in the use of social
media in recruitment is investigated. The aim of the study was to investigate the role of

9

the social media in recruitment of human resources managers in determining the
Working Group and the role of the social media managers in determining the
demographic characteristics. The data collection method was used in the study. The data
obtained for the study were obtained via Internet and face to face questionnaire. Surveys
were directed to 344 enterprises and the study was completed with the data obtained
from 144 participants. My thesis consists of four parts. The first part examines the
definition of human resources management, historical development and planning issues.
In the second part, the definition of social media tools social media tools of
recruitment and the topic has been investigated in detail. In the third part, the
relationship between Human Resources Management and social media has been
examined and its advantages and disadvantages have been discussed. In the last section,
the results of the research I conducted on the role of Human Resources managers in the
use of social media in recruitment were evaluated according to the findings and the
effects were mentioned.