Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshinin sonuçları ve cezai şart
The consequences of the termination of the fixed-term employment contract before its term and the penal clause
Yazar: GİZEM DEMİRCİ
Danışman: PROF. DR. AYŞE MELDA SUR
İzmir Ekonomi Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Bu çalışma, belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinden önce sona ermesine sebebiyet 
veren fesih hallerinden olan haklı nedenle derhal fesih ve haklı nedene dayanmayan 
fesih ile sona ermesini, bu sona erme sebeplerinin hangi hallerde gerçekleştiğini, 
belirlenen süreden önce fesih ile sona ermenin sonuçlarını, cezai şartı ve belirli süreli 
iş sözleşmelerinde kararlaştırılan cezai şart ile ilgili özel durumları öğretideki görüşler 
ve Yargıtay kararları ışığında incelemek amacıyla yapılmıştır. İlk olarak belirli süreli 
iş sözleşmelerinin geçerli bir şekilde kurulma koşulları, sona erme sebepleri ve
süresinden önce feshine bağlanan sonuçlar incelenmiş, daha sonra genel olarak cezai 
şart hakkında bilgi verildikten sonra belirli süreli iş sözleşmelerinde cezai şart 
kararlaştırma durumu ve bu durumlarda ortaya çıkan bazı sakıncalar çeşitli yönlerden 
ele alınmıştır. Çalışmada yer alan konularla ilgili mevzuat kapsamında öğretideki 
tartışmalı durumlar, Yargıtay'daki görüş ayrılıkları, günümüzdeki son durum 
değerlendirilerek kendi çözüm önerilerimize yer verilmiştir. Bazı hallerde öğretideki 
tartışmalara ve Yargıtay daireleri arasındaki görüş ayrılıklarına mevzuat hükmü yahut 
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları ile son verilmiş olsa da doğal hukuka ulaşma 
gayesiyle bu hükümler ya da yargı kararlarının hukuki dayanakları ve eleştirilen 
yönleri de irdelenmiştir.

Abstract:
This study is conducted with the aim of examining the termination of fixed-term 
employment contracts, specifically focusing on terminations resulting from justifiable 
reasons leading to immediate termination and terminations not based on justifiable 
reasons. The research explores the circumstances under which these terminations 
occur, the consequences of premature termination before the specified duration, and 
the implications of penalty clauses and specially agreed-upon penalties in fixed-term 
employment contracts. The analysis is conducted in light of scholarly perspectives and 
precedents set by the judiciary. Firstly, the valid conditions for the establishment of 
fixed-term employment contracts, the reasons for termination, and the consequences 
linked to premature termination are investigated. Subsequently, after providing a 
general overview of penalty clauses, the study delves into penalty clauses in 
determination of fixed-term employment contracts and various concerns arising in 
such situations. The research addresses controversial issues in legal doctrine, 
discrepancies in the perspectives of the judiciary, and contemporary evaluations of the current state of affairs within the legal framework. Our own proposed solutions are 
presented after considering statutory provisions, doctrinal debates, and divergent 
judicial opinions. While some disputes in legal doctrine and disagreements among 
judicial departments may have been resolved by statutory provisions or Supreme Court 
decisions, this research also critically evaluates the legal bases and criticized aspects 
of these provisions or court decisions, with the ultimate aim of reaching natural law.