İşsizlik sigortasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin ölçülmesine yönelik bir araştırma
A research on the effect of unemployment insurance on intention to left master's thesis
Yazar: ÖZNUR KÖMÜRCÜ AKSOY
Danışman: DOÇ. DR. SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Çalışma ortamı ve şirketlerin geleceği açısından, çalışanların iş yerlerine karşı
tutumları ve davranışları büyük önem arz etmektedir. Bu kapsamda, işten ayrılma
eğilimlerinin tespiti, şirketlerin sürdürülebilirlik stratejileri ve çalışan deneyimlerinden
maksimum düzeyde yararlanma açısından kritik bir rol oynamaktadır. Ayrıca, iş
dünyasında kilit bir unsur olarak kabul edilen işsizlik sigortasının, belirlenen hedeflere
ulaşıp ulaşmadığının analizi ve bu doğrultuda gerekli düzenlemelerin yapılması da
önemli bir konudur. Bu çalışmanın odak noktası, işsizlik sigortasının çalışanların işten
çıkma eğilimleri üzerine etkilerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, öncelikle
çalışanların işsizlik sigortasına ilişkin görüşleri ve işi bırakma eğilimleri ele alınmış,
sonrasında bu görüşlerin sosyo-demografik özelliklere göre değişip değişmediği ve
aralarında bir ilişki olup olmadığı istatistiksel metotlarla analiz edilmiştir. Çalışmada,
frekans, yüzdelik, standart sapma ve korelasyon analizi gibi istatistiksel araçlar
kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar, katılımcıların genellikle işten ayrılma eğiliminin
düşük olduğunu, işsizlik sigortası hakkındaki algılarının 'kararsızım' yanıtına yakın
ve ortalama değerlerin üstünde olduğunu ortaya koymaktadır. Bunun yanı sıra, işsizlik
sigortası algıları ile işten çıkma niyetleri arasında önemli bir korelasyon ilişkisi
bulunmuştur. Sonuç olarak, işsizlik sigortasının iyileştirilmesinin ve işsizlik sigortası
fonlarının etkin kullanımının, işsizlik sorununu azaltma potansiyeline sahip olduğu
vurgulanmıştır. Bu çalışma, işsizlik sigortasının çalışanların işten ayrılma niyetlerine
olan etkisini ele almakta ve bu konuda yapılan analizlerin sonuçlarını sunmaktadır. Bu
sonuçlar, işsizlik sigortasının geliştirilmesi ve fonların etkin kullanımının, işsizlikle
mücadelede önemli bir rol oynayabileceğine işaret etmektedir.
Anahtar Kelimeler: İşsizlik Durumu, 4447 Sayılı Kanun ve İşsizlik Sigortası, İşsizlik
Sigortası Uygulamaları, İstifa Eğilimi.

Abstract:
In terms of the working environment and the future of companies, employees'
attitudes and behaviors towards their workplaces are of great importance. In this
context, detecting turnover trends plays a critical role in ensuring maximum benefit
from companies' sustainability strategies and employee experiences. In addition, it is
also an important issue to analyze whether unemployment insurance, which is
considered a key element in the business world, reaches the determined targets and to
make the necessary arrangements accordingly. The focus of this study is to examine
the effects of unemployment insurance on employees' turnover tendencies. For this
purpose, firstly, employees' views on unemployment insurance and their tendency to
quit their jobs were discussed, and then whether these views changed according to
socio-demographic characteristics and whether there was a relationship between them
were analyzed with statistical methods. Statistical tools such as frequency, percentage,
standard deviation and correlation analysis were used in the study. The results obtained
reveal that the participants generally have a low tendency to quit their job, and their
perceptions about unemployment insurance are close to the 'undecided' response and
above the average values. In addition, a significant correlation relationship was found
between unemployment insurance perceptions and intentions to quit. As a result, it is
emphasized that improving unemployment insurance and effective use of
unemployment insurance funds have the potential to reduce the unemployment
problem. This study examines the effect of unemployment insurance on employees'
intention to quit and presents the results of the analyzes on this subject. These results
indicate that the development of unemployment insurance and the effective use of
funds can play an important role in the fight against unemployment.
Key Words: Unemployment Status, Law No. 4447 and Unemployment Insurance,
Unemployment Insurance Practices, Resignation Tendency.