KKTC'de çalışan sağlık personelinin örgütsel bağlılık veiş doyumu düzeyinin araştırılması: Bir devlet hastanesi örneği
Investigation of the organizational commitment and job satisfaction levels of healthcare personnel working in TRNC: a state hospital example
Yazar: BAHAR KARAMAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH ÇETİN YİĞİT
European University of Lefke / Yurtdışı Enstitü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2020

Özet:
Mevcut araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre
örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeylerini incelemek ve bu kavramların arasındaki
ilişkiyi ortaya çıkarmaktır.
Araştırma, Lefkoşa İlçesi'nde bulunan bir devlet hastanesinde işgören hekim,
hemşire, idari personel ve tekniker/teknisyenlerle gerçekleştirilmiş olup verilerin
toplanmasında Allen, Mayer ve Smith (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık
Ölçeği ile Weiss, Dawis, England ve Lofquist'in (1967) Minessota İş Doyum Ölçeği
kullanılmıştır. Cinsiyet, yaş, eğitim durumu, medeni durum, kurumdaki pozisyon,
gelir düzeyi, mesleki tecrübe, ortalama çalışma süresi, araştırmanın sosyodemografik değişkenlerini oluşturmuştur. Araştırmada, verilerin çözümlenmesinde
SPSS programı kullanılmıştır. Çalışmada, sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık ve iş
doyum düzeylerinin orta seviyede olduğu ortaya çıkmıştır.
Diğer yandan, katılımcılardan elde edilen verilerin normal dağılım
göstermemesinden dolayı parametrik olmayan anlamlı fark analizleri kullanılmıştır.
Elde edilen neticeler doğrultusunda katılımcıların cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim
düzeylerine, kurumdaki pozisyonlarına, gelir düzeylerine ve ortalama çalışma
sürelerine göre kavramların düzeylerinin birbirlerinden istatistiksel olarak
farklılaştıkları tespit edilmiştir. Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu kavramları
arasındaki ilişkiyi tespit etmek için ise Spearman Rank Korelasyon Kat Sayısı analizi
uygulanmıştır. Analiz sonucunda Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumu arasında anlamlı,
pozitif ve yüksek derecede ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Abstract:
Main aim of the current reseach could be lamented as to assess organizational
commitment and job satisfaction levels of the health care staff members in contexts
of socio-demographic variables and investigate the correlational relationship between
organizational commitment and job satisfaction.
The current study was conducted with a participants whose were working as doctor,
nurse, administrative staff member and technician at public hospital where is located
in Nicosia province. In addition to this, Organizational Commitment Scale which
proposed by Allen, Meyer and Smith (1993) and Minessota Job Satisfaction Scale
which introduced by Weiss, Dawis, England and Lofquist (1967) were appointed as
scales to gather data from the respondents. Gender, age, level of education, marital
status, status, level of income, work experience, average working hours were
constituted the socio-demographic variables of the current study. SPSS program was
used to interpret data set of the research. Results revealed that healthcare staff
members had moderate level organizational commitment and job satisfaction.
Moreover, non-parametric statistical significance analysis such as Mann Whitney U
and Kruskal Wallis H tests were employed as the collected data was not normally
distributed. Results stressed that gender, age, education level, status, level of income
and average working hours were found statistically significant in contexts of
organizational commitment and job satisfaction. Spearman Rank Correlation
Momentum Coefficient Test result revealed a significant, positive and strong
correlational relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction.