hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Aile şirketlerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: kablo sektöründe bir örnek
Human resoruces management applications in family companies: an example in the cable sector
Yazar: DİLŞAH MERİÇ
Danışman: DOÇ. DR. SEVİLAY USLU DİVANOĞLU
Aksaray Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Pazarlama Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile işletmeleri = Family enterprises ; Aile şirketleri = Family businesses ; Kablo sistemleri = Cable systems ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Çalışmanın amacı üyesi bulunulan aile şirketi içerisinde deneyimlenen insan kaynakları çalışmalarının kavramsal boyutunu açıklamak, pratiğe ilişkin bir öneri oluşturmak, sisteme ait başarı ve başarısızlıkları açıklayarak aynı düzenlemeleri yapma ihtiyacı duyan işletme, işletme yönetici ve çalışanlarına bir örnek oluşturmaktır. Çalışmadaki işletme ve çalışanlara duyarlı İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ilişkin hem tümevarım hem de tümdengelimli, örüntülü ve temalar kuran analizleri içeren nitel bir yaklaşım kullanılacaktır. Nitel Araştırma yöntemleri arasında John W Creswel'in önerdiği üzere 5 araştırma yönteminden fenomenolojik araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın ilk bölümünde insan kaynakları yönetimi ve ana fonksiyonlarından bahsedilmiştir. Sonrasında aile şirketleri hakkında bilgi verilmiştir. Söz konusu işletme kablo sektöründe yer aldığı için kablo sektörü ile ilgili kısa bilgi verilmiştir. Yapılan çalışma sonucu aile şirketlerinde insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmenin çok zor olmasına rağmen oldukça tatmin edici derecede olağan seyrinde kurgulandığı, yapılan çalışmaların istenen etkiyi yarattığı yönündedir.


Anahtar Kelimeler      : Aile Şirketi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kablo Sektörü

Abstract:
The aim of the study is to explain the conceptual dimension of the human resources studies experienced in the family company, to create a proposal for the practice, to create an example for the business managers and employees who need to make the same arrangements by explaining the successes and unsuccesses of the system. A qualitative approach which related by functions of human resources that sensitive to the enterprise in the study and the employees that both inductive and deductive, patterned and themes-based analysis  will be used. Among the qualitative research methods, phenomenological research method was used from 5 research methods as suggested by John W Creswel. In the first part of the study, human resources management and main functions are mentioned. Then, information was given about family companies. Because of the mentioned enterprise is in the cable sector,  short information about the cable sector was given. The result of the study is that although it is very difficult to implement human resources practices in family companies, that it is designed in a quite satisfactory manner and that the studies have created the desired effect.

 
Key Words                : Human Resources, Familiy Company, Cable Sector
Görme engelliler okullarında görev yapan fen bilimleri dersi öğretmenleri ile öğrencilerinin öğrenme ortamları hakkındaki görüşleri
Views about learning environments of science teachers working in the visually handicapped school with their students
Yazar: ABBAS TANYERİ
Danışman: PROF. DR. SÜLEYMAN YILMAZ
Aksaray Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Fen bilgisi dersi = Science lesson ; Fen bilgisi eğitimi = Science education ; Görme engelliler = Visually impaired ; Ortaokullar = Secondary schools ; Özel eğitime muhtaç çocuklar = Handicapped children who need special education ; Öğrenciler = Students ; Öğrenme ortamı = Learning environment ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu araştırmada görme engelliler okullarında görev yapan fen bilimleri dersi öğretmenlerinin ve öğrencilerin öğrenme ortamları hakkındaki görüşlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılan çalışmada "Bu Sınıfta Neler Oluyor?" ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın örneklemini 21 fen bilimleri öğretmeni ve 430 görme engelli öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmanın önemli bulguları arasında fen bilimleri öğretmenleri ile görme engelli öğrencilerin öğretim ortamına yönelik görüşleri arasındaki farkın istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı yer almaktadır. Ayrıca fen bilimleri öğretmenlerinin öğretim ortamına yönelik görüşlerin her bir alt boyutu arasındaki korelasyon istatistiksel açıdan anlamlıdır.

Abstract:
In this study, it was aimed to determine the views about learning environments of science teachers working in the schools visually impaired with their students, as well as the definition of visual impairments, visually impaired prevalence, education in children visually impaired, assistive technology in the education of visually impaired children and science teaching of children visually impaired. By using "What is happening in this class?" scale, it was benefitted survey as a research method. The sample of the research consists of 21 science teachers and 430 students visually impaired. Significant findings of the research showed that the difference between the views of science teachers and learning environment of students visually impaired was not statistically significant. In addition, the correlation between the subscales of the views about learning environments of science teachers is statistically significant.
Hiper-fibonacci sayılarının maksimum ve minimum elemanlı matrislerde uygulamaları
Applications of the hyper-fibonacci numbers in matrices with maksimum and minimum elements
Yazar: TUĞÇE SOLMAZ
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA BAHŞİ
Aksaray Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Matematik = Mathematics

Özet:
Bu çalışmada, elemanları özel olarak seçilmiş bazı maksimum veya minimum elemanlı matrislerin determinantlarını, terslerini ve Hadamard terslerini hesapladık. İncelediğimiz matrislerin elemanları genelleştirilmiş Fibonacci sayıları olan hiper-Fibonacci sayılarından oluşmuştur. 
Bu çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; amaç ve problem tanıtılmıştır. İkinci bölümde; probleme ait literatür verilmiştir. Üçüncü bölümde; çalışmamız ile ilgili bazı temel kavramlar ve teoremler verilmiştir. Dördüncü bölümde; maksimumlu veya minimumlu matrislerin determinantları, tersleri ve Hadamard tersleri hesaplanmıştır. Ayrıca, bu bölümde elde edilen sonuçlarla ilgili sayısal örnekler verilmiştir. Beşinci  bölümde ise; sonuç ve öneriler verilmiştir.

Abstract:
In this study, we have computed the determinants, inverses and Hadamard inverses of the matrices with maximum or minimum elements. The elements of the matrices which we have been examined have been consisted of hyper fibonacci numbers which are the generalized fibonacci numbers.
This study consists of five sections. In the first section; the purpose and the problem have been introduced. In the second section; it has been given literatüre on problem. In the third section; some basic concepts and theorems related to our study have been given. In the fourth section; the determinants, inverses and Hadamard inverses of the matrices with maximum or minimum elements have been computed. Also, we have given numerical examples related to obtained results. In the fifht section; conclusions and suggestions were given.
Bankacılık sektöründe etik iklim ve örgütsel güvenin whistleblowing (Bilgi ifşası) üzerine etkisi
The effect of ethical climate and organizational trust on whistleblowing in the banking sector
Yazar: MELTEM BULUŞ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SELMA AYTÜRE
Aksaray Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Etik iklim = Ethical climate ; Whistleblowing = Whistleblowing ; Örgütsel güven = Organizational trust

Özet:
Bu çalışmada; banka çalışanlarının etik iklim ve örgütsel güven algılarının whistleblowing eğilimleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma amacıyla, Ankara ilindeki banka çalışanlarına literatür ışığında hazırlanan anketler uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 25.0 programı kullanılmıştır. Anket formunda yer alan demografik verilerin frekans dağılımları incelenmiştir. Katılımcıların etik iklim algısı, örgütsel güven algısı ve whistleblowing eğilimlerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini incelemek üzere Bağımsız İki Grup T-Testi, Mann Whitney U Testi ve One-Way ANOVA analizleri kullanılmıştır. Son olarak etik iklim ve örgütsel güvenin whistleblowing üzerindeki etkilerini ölçmek için Basit Regresyon analizi yapılmıştır.
Banka çalışanlarının etik iklim ve örgütsel güven algıları ile whistleblowing eğilimlerinin demografik özelliklere göre nasıl farklılık gösterdiği incelenmiştir. Araştırma sonucuna göre özel banka çalışanlarının etik iklim algısının, örgütsel güven algısının ve whistleblowing eğiliminin kamu bankalarında çalışanlara göre anlamlı bir farklılık gözlemlenmiştir. Ayrıca etik iklim ve örgütsel güvenin whistleblowing davranışına pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.

Abstract:
In this study; The effects of ethical climate and organizational trust perceptions of bank employees on the whistleblowing tendencies were investigated. For the purpose of the research, surveys prepared in the light of the literature were applied to the bank employees in Ankara. SPSS 25.0 program was used to analyze the data. The frequency distributions of the demographic data in the questionnaire were examined. The Independent Two Group T-Test and One-Way ANOVA analyzes were used to determine whether the participants' ethical climate perception, organizational trust perception and whistleblowing tendencies differ according to demographic variables. Finally, simple regression analysis was conducted to measure the effects of ethical climate and organizational trust on whistleblowing.
It examined to how ethical climate, organizational trust perceptions and whistleblowing tendences of bank employees differ according to demographic characteristics of them. According to results of study, it was observed that there was a significant difference in the perception of ethical climate, perception of organizational trust, and whistleblowing of private banks employees according to public bank employees. In addition, ethical climate and organizational trust have a positive effect on whistleblowing behavior.
Örgütsel etiğin kurumsal itibara etkisi üzerine Aksaray'daki turizm işletmelerinde bir araştırma
The effect of organizational ethic over corporate reputation: A study on the tourism establishments in Aksaray
Yazar: ABDULLAH DEMİR
Danışman: PROF. DR. HİMMET KARADAL
Aksaray Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Aksaray = Aksaray ; Kurumsal itibar = Corporate reputation ; Turizm işletmeleri = Tourism businesses ; Örgütsel etik = Organizational ethics

Özet:
Bu çalışmada örgütsel etiğin kurumsal itibar üzerindeki etkisinin belirlenmesi hedeflenmektedir. Bu hedef doğrultusunda, Aksaray ilinde faaliyet gösteren turizm işletmelerinde farklı statülerde çalışan yönetici ve işgörenlerden veri toplanmıştır. Toplanan veriler analiz edilerek, literatüre ve uygulamacılara katkı sağlayacak nitelikte bulgular elde edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, işgörenlerin çoğunun kurumlarının hizmetleri ve mali başarıları hakkında bilgi sahibi oldukları halde, görev aldıkları işletmelerin fiyat politikalarının belirsiz olduğunu düşündükleri dikkat çekmektedir. Ayrıca çoğu katılımcı, çalıştıkları kurumları rakiplerinden üstün görmektedir. Öte yandan işgörenler çoğunlukla kurumlarının açıklamalarına sorgulamaksızın güvenmektedirler. Elde edilen bulgulara göre, katılımcıların etik kuralları benimsedikleri görülmüştür. Dolayısıyla bu çalışma, alanında itibarlı kabul edilen işletmelerin içinde bulundukları durum üzerinde bünyesinde görev alan yönetici ve işgörenlerin örgütsel etik kurallarını benimsemelerinin etkili olduğunu göstermiştir.

Abstract:
The key objective of study is to ascertain the impact of organizational ethics on corporate reputation. With this purpose, data have been collected from managers and employees working for the tourism companies located in the province of Aksaray. Through analyzing these data, it is attempted to obtain findings that will contribute to the literature and also to the practitioners. Remarkably, the findings have indicated that employees consider the price policies of their companies as vague, while they are aware of the financial accomplishments and services of their companies. Furthermore, most of the participants of the survey deem their organizations superior to their rivals. Meanwhile, it has been identified that employees rely on the announcements of their companies undisputedly. Findings has also demonstrated that participants embraced the ethical norms. Consequently, this study has substantiated that the employees' and managers' adoption of organizational ethics principles has effected the positive reputation their companies maintain.
Arap-İsrail Savaşları ve Türkiye'nin tutumu
Arab-Israel Wars and Attitude of Turkey
Yazar: RABİYE GELEN
Danışman: DOÇ. DR. FATİH TUĞLUOĞLU
Aksaray Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Tarih = History ; Uluslararası İlişkiler = International Relations
Dizin: Arap-İsrail savaşları = Arabian-İsrael wars ; Araplar = Arabs ; Filistin = Palestine ; Türk dış politikası = Turkish foreign policy ; Türkiye = Turkey ; Uluslararası ilişkiler = International relations ; Uluslararası politika = International policy ; İsrail = Israel

Özet:
Filistin sahip olduğu jeopolitik, jeostratejik, dini ve ekonomik özelliklerinden dolayı her milletin ele geçirmek istediği bir bölge olmuştur. Küresel güçlerden aldığı destekle Yahudiler, İslam dünyasının orta yerine devletlerini kurmuşlardır. İsrail'in kurulmasıyla meydana gelen savaşlar hem bölge ülkelerini hem de tüm dünyayı yakından ilgilendirmiştir. Arap ülkeleri ise bu savaşlarda başarı gösterememiştir. Savaştan en çok etkilenenler ise, İsrail'in yayılmacı politikasından ötürü vatanlarını terk eden Filistinli Araplar olmuştur.
Bir zamanlar Orta Doğu'nun yöneticisi konumunda olan Türkiye, yaşanan bu gelişmelerde barıştan yana olmuş ve her savaşta farklı tutum sergilemiştir. Başlarda SSCB'nin de etkisiyle Batı'nın güvenlik şemsiyesi altına giren Türkiye, Orta Doğu politikalarında Batı ile aynı doğrultuda hareket etmiş, Arap ülkelerinden iyice uzaklaşmıştır. Ancak Kıbrıs meselesinde Batılı devletlerin dost olmadığını, Arap ülkelerini ise yanlış davranışlarından dolayı kaybettiğini anlayan Türkiye, Batı endeksli Orta Doğu politikasından vazgeçmiştir.

Abstract:
Palestine is a region that any country has wanted to capture due to the features  of geopolitics, geostatics, religiousand economic.  Jews supported by  global powers establish their state in the middle of the Islamic world. Wars which takes place with the establishment of Israel concern closely both other countries in the region and all the world. Yet, Arabic countries fail in the wars. Arabic Palestions leaving their countries are affected the nost by the wars. Because of the expansiomist policy of Israel.
Turkey wich was once the  rules of the Middle East seks peace in spite of those cases and displays different attituded in each war. At the beginnig with the influence of USSR, Turkey which is protected by the west aets according to the Middle East policy of the west and  moves away from Arabic countries. However, after the Cyprus ıssue, Turkey sees that the Westwrn countries were not the friend and realizes that the Arabic countries are lost due to its wrong attitudes. Consquently Turkey gives up on the Western indexed the Middle East policy.
Cumhuriyet Döneminde sendikal faaliyetlerin gelişimi (1923-1980)
The development of trade union activities in the Republican Period (1923-1980)
Yazar: MUSTAFA KARACA
Danışman: DOÇ. DR. CİHAT YILDIRIM
Aksaray Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Tarih = History ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Cumhuriyet Dönemi = Republican Period ; Cumhuriyet tarihi = Republic history ; Sendikalar = Unions ; Sendikasızlaşma = Nonunionization ; Örgütlenme = Organization

Özet:
Sendika işçinin ve işverenin ayrı olarak kendi aralarında örgütlenerek kendi hak ve özgürlüklerini, iş, kazanç, toplumsal ve kültürel alanlarda menfaatlerini korumak, ayrıca değişen dönemin şartları içerisinde kendilerine yeni haklar sağlayarak gelişim göstermek için oluşturulan yasal birliklerdir. Türkiye için sendikacılık ise tanımdaki kadar kolay değildir. Çünkü sendikalar Türkiye'de doğuşundan günümüze birçok olumsuzluktan etkilenmiş ve dönemlerin içinde bulunduğu şartlar altında gelişim göstermeye çalışmıştır. İşte bu noktada sendikacılığın Türkiye'de nasıl başladığını ele alıp başlangıcından günümüze kadar olan süreçte nasıl bir gelişim gösterdiği anlatılmaya çalışılmıştır. Bunun için işçi hareketleri ve sendikacılığın Dünya'da Sanayi Devrimi ile başlamasından sonra topraklarımızda nasıl meydana geldiğini anlamaya ve açıklanmaya çalışılmıştır. Temeli Osmanlı Devleti'nde, Sanayi Devrimin etkilerinin kendini göstermesiyle başlamış olan işçi hareketleri ve sendikaların oluşumundan bahsedilerek başlandı. Daha sonrada Cumhuriyetin ilanı ile başlayan yeni dönemde sendikaların ve işçi hareketlerinin demokratikleşme çabaları içindeki yerine, değişen uluslararası konjonktür ile Türkiye'de sosyal alanda yapılan değişikliklerin sendikalara etkisi hakkında bilgiler verilmeye çalışıldı.

Abstract:
Union workers and employer separetely amongst themselves by organizing themselves right and freedoms, work, profit, social and cultural domains to defend themselves benefits,also within altering period conditions themselves is by providing new rights improve to show created legal units. Union for Turkey isn't as easy as the definition. Because unions in Turkey had influenced a lot of immortality from birth to today's  and  within under condition of periods had tried to show development. Whether at this point union in Turkey handle that how started, by from start to today in this process had tried to explain that how a development showed. For this worker movements and after in the World Industrial Revolotion's with union started, our soil had tried to understand and explain that how occur. The basic depend on the Ottoman Empire in the impacts of industrial revolotion, appear with itself was be started beginning of by mentioning the worker movements and the union formation. Later, in the new period beginning with the Republic announce, in Turkey with changing international conjucture, about the union of impact of changes committed in social domains tried to give informations instead of the unions and the worker movements democration efforts.
Türkiye'de ulaşım sektörünün ekonomik büyüme üzerine etkisi: Havayolu örneği
The effect on economic growth of the transport sector i̇n Turkey: airline sample
Yazar: MERVE EKİCİ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET TURGUT
Aksaray Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Ekonomi = Economics ; Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Büyüme = Growth ; Ekonomik büyüme = Economic growth ; Hava yolları = Airlines ; Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Hava yolu ulaşımı = Air transportation ; Havacılık sektörü = Aviation sector ; Ulaşım = Transportation ; Ulaşım sektörü = Transportation sector

Özet:
Bu araştırmada, Türkiye'nin ulaşım yatırımlarına yapmış olduğu harcamalar, yatırımlar sayesinde sağlanan istihdam olanakları, ulaşımda yolcu kapasitesindeki değişiklikler, uluslararası ticarette kullanılan ulaşım modu, çeşitli büyüme teorileri ve ulaşım harcamalarıyla ekonomik büyüme ilişkisi anlatılmaktadır. Çalışmanın sayısal veri kısmında ise; Türkiye'nin havayolu iç-dış toplam yolcu sayısı, büyüme oranı, toplam seyahat geliri ve dışa açıklık oranı kullanılarak bu dört değişken arasındaki ilişkinin tespitinin yapılması amacıyla; ADF Birim Kök Testi, Johansen Eşbütünleşme Analiz Yöntemi ve Hata Düzeltme Modeline Dayalı Granger Nedensellik Analizi uygulanmıştır. Değişkenlerden havayolu iç-dış toplam yolcu sayısı tek yönlü olarak büyüme oranını ve dışa açıklık oranını etkilediği, büyüme oranının çift yönlü olarak dışa açıklık oranını ve seyahat gelirini etkilediği, seyahat gelirinin ise tek yönlü olarak havayolu iç-dış toplam yolcu sayısını ve dışa açıklık oranını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
In this study, spending by Turkey have made to the transportation investments, employment opportunities provided through investments, changes in passenger capacity in transportation, mode of transport used in international trade, describes the economic growth of relationships with various theories of growth and transportation expenses. In the numerical data part of the study; Turkey's airline passengers' inside-out number, growth rate, making the total travel revenue and the relationship between these four variables using the detected openness order; ADF Unit Root Test, Johansen Cointegration Analysis Method and Granger Causality Analysis Based on Error Correction Model were applied. It is understood that the total number of passengers internal and external passenger affects the growth rate and outward opening ratio, the growth rate affects the outward opening ratio and travel income in two-way; The result is reached.