hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
X ve Y kuşağının algılanan yönetici desteği farklılıkları
Perceived manager support differences of generations X and Y
Yazar: MERVE KUZU
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA AYDIN GÖKTEPE
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kuşak farklılıkları = Generational diversity ; Kuşaklar = Generations ; X kuşağı = Generation X ; Y kuşağı = Generation Y ; Yönetici desteği = Manegerial support ; Ölçekler = Scales

Özet:
Yönetici desteği kavramı yöneticinin çalışanını duygusal, sosyal, maddi ve manevi olarak desteklemesi anlamına gelmektedir. İş dünyasında çalışanların çoğunu oluşturan X ve Y kuşağının yönetici desteği farklılıklarını karşılaştırmak için yapılan bu çalışmada, İstanbul'daki bir lojistik firmasının 163 idari çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS (IBM SPSS Statistics) paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda X ve Y kuşağının yönetici desteğini algılamalarında anlamlı bir fark tespit edilememiştir. Buna karşın algılanan yönetici desteği ölçeğinin "Yöneticim, işletmeyi/departmanı/birimi temsil etmem için toplantı/konferans/seminerde beni görevlendirir" ifadesi ve "Yöneticim, başarılarım ile gurur duyar." ifadesine katılım düzeyi kuşaklara göre doğrudan farklılık göstermektedir. Her iki ifadeye de katılım düzeyi X kuşağında daha fazladır.

Abstract:
The concept of manager support means that the manager supports the employee emotionally, socially, materially, and morally. In this study, which was conducted to compare the manager support differences of the X and Y generations, which make up the majority of the employees in the business world, a questionnaire was applied to 163 administrative employees of a logistics company in Istanbul. The collected data were analyzed with the SPSS (IBM SPSS Statistics) package program. As a result of the analysis, no significant difference was found in the perceptions of the X and Y generations of manager support. On the other hand, the scale of perceived manager support includes the statement "My manager assigns me to represent the business/department/unit at a meeting/conference/seminar" and "My manager is proud of my achievements.". The level of agreement with this expression differs depending on generation. The level of agreement with both statements is higher in the X generation.
Türkiye'de dijital ödeme yöntemlerinin gelişimi: Milli örneğimiz TROY
Development of digital payment in Turkey: Our national example TROY
Yazar: MUAMMER GÖKMEN
Danışman: PROF. DR. İSMAİL MELİH BAŞ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Elektronik ödeme sistemleri = Electronic payment systems ; Sayısallaştırma = Digitization ; Troy = Troy ; Ödeme sistemleri = Payment systems ; İnternet = Internet

Özet:
"Türkiye'de Dijital Ödemelerin Gelişimi: Milli Örneğimiz Troy" isimli çalışma 7 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; problemin tespiti yapılarak araştırmanın amacı ve önemi ortaya konulmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde; dijitalleşmenin temel kaynağı olan internet ve gelişimi incelenmiştir. Üçüncü bölümde; ödeme yöntemleri ve ödeme kavramları üzerinde durularak ödemelerin geçmişine gidilmiş ve uçsuz bucaksız gelişimi ele alınmıştır. Dördüncü bölümde; ödeme yöntemlerinin geçmişten günümüze gelişimi ile birlikte yaygın olarak kullanılan sistemlere yer verilmiştir. Türkiye'de kartlı ödemeler ve dijitale geçişin durumu anlatılmıştır. Beşinci bölümde; Türkiye'nin Ödeme Yöntemi'nin ortaya çıkış hikayesi ile başlanarak 2016 yılından itibaren başlayan serüveni incelenmiştir. Troy ile birlikte hayatımıza giren ürünler ve güvenlik altyapısı üzerinde durulmuştur. Altıncı bölümde;  geliştirilen "Troy karta yönelik tutum ölçeği"  ile yapılan anket incelenerek uygulamaya ilişkin yöntem ile uygulama sonucundaki bulgular aktarılmıştır. Yedinci bölümde ise: çalışmanın sonucu ve elde edilen veriler ışığında önerilere yer verilmiştir.

Abstract:
"Development of Digital Payments in Turkey: Our National Example Troy" is the work consists of 7 parts. In the first part; By determining the problem, the aim and importance of the research has been tried to be revealed. In the second part; The internet and its development, which is the main source of digitalization, are included. In the third part; The history of payments has been taken with emphasis on payment methods and payment concepts, and the immense development is discussed. In the fourth part; With the development of payment methods from past to present, widely used systems have been included. Card payments and the state of the digital transition in Turkey have been described. In the fifth part; Turkey, starting from the beginning of the adventure story appeared in 2016 with outputs Payment Method was examined. With Troy, the products and security infrastructure that came into our lives were emphasized. In the sixth part; The questionnaire conducted with the developed "Troy card attitude scale" was examined and the findings of the application were conveyed with the method of application. In the seventh part; recommendations are given in the light of the results of the study and the data obtained.
Ekip kaynak yönetimi yaklaşımıyla uçuş emniyeti ve kokpit uygulaması
Flight safety and cockpit application with crew resource management approach
Yazar: MEHMET SALİH BAYKIN
Danışman: PROF. DR. MEHMET ŞAHİN
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sivil Havacılık = Civil Aviation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ekip kaynak yönetimi = Crew resource management ; Hava yolları = Airlines ; Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Kokpit personeli = Cockpit crew ; Uçuş görevlileri = Flight attendants ; Uçuş güvenliği = Flight security

Özet:
Bu çalışmanın amacı havayolu işletmelerinde EKY uygulamalarının uçuş
emniyeti açısından yerli kokpit ekibi üyeleri üzerindeki etkisinin ortaya konmasıdır.
Bu amaç doğrultusunda Türkiye'de çalışan 394 yerli pilot ile anket uygulaması
yapılmıştır. Veriler Sosyo-Demografik Form, Ekip Kaynak Yönetimi Ölçeği ve
Emniyet Uygulamaları Ölçeği'nden oluşan anket formuyla toplanmış ve SPSS
programında analiz edilmiştir.
Yapılan araştırma sonucunda ekip kaynak yönetiminin emniyet uygulamaları
üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca
ekip kaynak yönetiminin katılımcıların yaşlarına ve toplam uçuş sürelerine göre,
emniyet uygulamalarının ise katılımcıların yaşlarına göre farklılık gösterdiği sonucuna
ulaşılmıştır

Abstract:
The aim of this study is to reveal the effect of CRM practices on domestic
cockpit crew members in terms of flight safety in airline operations. For this purpose,
a survey was conducted with 394 domestic pilots employed in Turkey. The data were
collected with a questionnaire consisting of Socio-Demographic Form, Crew Resource
Management Scale and Safety Practices Scale and analyzed in the SPSS program.
As a result of the research, it has been observed that crew resource management
has a statistically significant and positive effect on safety practices. In addition, it was
concluded that team resource management differs related to the ages and total flight
times of the participants, and safety practices differ related to the ages of the
participants.
Olimpiyat logo ve piktogramlarında kültürel özelliklerin biçim ve içerik çözümlemeleri
Form and content analysis of cultural features in olympic logo and pictograms
Yazar: KEMAL KÖKSAL
Danışman: PROF. DR. SELAHATTİN GANİZ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Grafik Tasarımı Ana Sanat Dalı
Derece: Sanatta Yeterlik, 2021
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts
Dizin: Biçim = Form ; Kültürel özellikler = Cultural characteristics ; Logo = Logo ; Olimpiyatlar = Olympics ; Piktogram = Pictogram ; İçerik = Content

Özet:
En eski zamanlardan günümüze kültür alışverişi devam ede gelmiştir. Bu alışveriş sırasında ortak dil problemi de kendisini göstermiştir. Mağara döneminde vücut dilini kullanan insan, gelişim süreci içinde simgeler ve yazılı işaretlerle bu ihtiyacını gidermeye başlamıştır. Yaşamın bir parçası olarak süregelen, ve bilgi aktarımını sağlayan semboller, somut ve soyut biçimlerde karşımıza çıkmaktadır. Vücut dilinin yetersiz kaldığı zamanlarda piktografik (görsel) dil devreye girmiştir. Zamanla bu dil önemli bir iletişim aracı haline gelmiştir. Günümüz dünyasında trafik işaretleri, günlük hayatın içinde yer alan ihtiyaçlar da simge buna örnek gösterilebir. Bu iletişim araçlarından logolar önemli yer tutmaktadır. Logo, bir kurumun, bir ürünün veya hizmetin benzerlerinde ayırt edilmesini sağlayan ve ona saygınlık kazandıran; benzersiz,estetik, her türlü reklâm mecralarında kullanılabilen, tipografik kavramlar içeren, evrensel bir dildir Böylece Ülkeler arası etkileşimde bulunan insanlar, ulaşım zorluğu çekmeden piktografik dille kendilerini ifade edebilmektedir. Bu çalışmada, tüm dünya ülkelerinin katılımıyla yapılan olimpiyat oyunlarında kullanılan logo ve piktogramların tarihsel gelişimi biçim ve içerik olarak kronolojik olarak incelenmiştir.

Abstract:
Cultural exchange has continued  from the most acient times. During this exchange, the common language problem also showed itself. A person who used body language during the cave period began to meet this need with icons and written signs during the development process. Symbols that continue as part of life and provide the transfer of information appear in concrete and abstract forms. When body language was insufficient, pictographic (visual) language was introduced. Over time, this language has become an important means of communication. In today's world, traffic signs, the needs involved in everyday life have also been are a case in point.It is the logos that occupy an important place among these communication tools. Logo of an organization, a product or service that distinguish it in a way similar to her dignity and saving; unique,aesthetic, available in any advertising medium, typographic concepts is a universal language, Thus countries in circulation among the people, language is able to express themselves in piktografik from transportation difficulties. In this study, the historical development of the logos and pictograms used in the Olympic Games with the participation of all countries of the world was examined chronologically in form and content.
Günümüz bilgi teknolojileri devriminin grafik tasarıma yansımaları
Reflections of the information technology revolution on graphic design
Yazar: ERAY KURT
Danışman: PROF. DR. SELAHATTİN GANİZ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Grafik Tasarımı Ana Sanat Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts
Dizin: Bilgi teknolojisi = Information technology ; Grafik tasarımı = Graphic design ; Sanal gerçeklik = Virtual reality ; Sayısal sanat = Digital art ; Sayısal teknoloji = Digital technology

Özet:
Bu araştırmada, sanayi devriminin etkilerini, ortaya çıkan sanat akımlarını ve
zaman ile gelişen kavramlar sonucu ortaya çıkan değişimlerin grafik tasarıma olan
etkileri araştırılmış ve yorumlanmaya çalışılmıştır. Sanayi devriminden günümüze
bilgi teknoloji büyük gelişme göstermiştir ve her alan bundan etkilenmiştir. Grafik
tasarımda bilgi teknoloji devriminin gelişiminden büyük ölçüde etkilenmiştir. Bu tez
çalışmasında da etkilenilen bu değişim sürecini ve etkilerini grafik tasarımın alt
dallarına uygun aşamalı bir şekilde araştırılması hedeflenmiştir. Bunun yanı sıra bilgi
teknoloji devrimin gelişim evreleri sırasında doğan teknolojik gelişmeler oldu bu
gelişmeleri yaptığım tez çalışmasında yer vererek, grafik tasarıma olan etkileri
yorumlanmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Bilgi Teknoloji Devrimi, Bilgi Teknoloji, Grafik Tasarım

Abstract:
In this work, the source of the industrial revolution, the emerging art
movements and the effects of the discussions with time on graphic design are
investigated and interpreted. Information from the industrial revolution to the present
has been influenced by the great development and its field. It has been greatly
influenced by the development of the information revolution in graphic design. In this
thesis, it is aimed to investigate this change process and the sub-branches of the third
graphic design in a gradual order. In addition, technological developments occurred
during the development stages of the information technology revolution, and it was
tried to investigate these developments and interpret the effect on graphic design.

Key Words: Information Technology Revolution, Information Technology, Graphic Design
Ekofeminizm perspektifinden doğa kadın tahakkümü ve Petra Kelly bağlamında ekofeminizme bakmak
Looking at my ecofeminism in the context of nature women's dominance and Petra Kelly from the perspective of ecofeminism
Yazar: YAREN KUZU
Danışman: PROF. DR. HAYATİ TÜFEKÇİOĞLU
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sosyoloji Ana Bilim Dalı / Sosyoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Sosyoloji = Sociology
Dizin: Doğa = Nature ; Ekofeminizm = Ecofeminism ; Ekoloji = Ecology ; Kadın sorunları = Women problems ; Sömürü = Exploitation ; Tahakküm = Domination ; Toplumsal cinsiyet = Gender ; Çevre bilinci = Environmental consciousness ; Çevre etiği = Environmental ethic ; Çevre sorunları = Environmental problems

Özet:
Ekofeminizm, artan çevre ve kadın sorunları üzerine yapılmış bir sorgulamadan yola çıkarak oluşturulmuş bir harekettir. Artan eşitsiz düzene karşı tahakküm altına alınan kadınların ve çıkarlarımız doğrultusunda sonuçlarını düşünmeden kullandığımız doğanın tahribatının yarattığı sorunlar giderek artmaktadır. Bunun çözümü eşitsizliği inşa eden Batılı, burjuva, eril ve beyaz öznenin gücünün eşitsizliğini vurgulamak, kadının ve doğanın da kurtuluşunun eşit ilişkiler bütününe yaymaktır. Böylece hem toplumsal cinsiyet eşitliği hem de yaşam alanımız olan doğanın sürdürülebilir kalkınma ile devamlılığı amaçlanmaktadır. Böylelikle dünya genelinde ve Türkiye'de eşit toplumsal düzen ve yeşil yaşama saygı duyularak ekolojik dengenin bozulmadığı bir politika seçeneği sunulmuştur. Bu hareketin başlamasına katkı sağlayan Petra Kelly'nin çözüm politikası, Petra Kelly'nin çalışmalarını aktaran belge incelemeleri ile söylem analizinden de faydalanılarak aktarılmıştır. Dünya üzerinde her canlının yaşama ve korunma hakkının olduğu, değerlerinin göz ardı edilmemesi gerektiği çalışmanın genel amacı olarak vurgulanmıştır.

Abstract:
Ecofeminism is a movement that was created from an inquiry into increasing environmental and women's issues. The problems created by women who are dominated against the increasing unequal order and the destruction of nature, which we use without thinking about the consequences for our interests, are increasing. The solution to this is to emphasize the inequality of the power of the Western, bourgeois, male and white subject who constructs the inequality, and to extend the liberation of women and nature to the whole of equal relations. Thus, both gender equality and the continuity of nature, which is our living space, with sustainable development are aimed. Thus, throughout the world, and a policy option that equally heard and respected social order and living green ecological degradation in Turkey are presented. The solution policy of Petra Kelly, who contributed to the initiation of this movement, was conveyed by making use of the document reviews and discourse analysis that conveyed Petra Kelly's work. It was emphasized as the general purpose of the study that every living thing in the world has the right to life and protection and that their values should not be ignored.
Nepotizmin örgütsel çatışma ve işten ayrılma niyetine etkisi: Vakıf üniversitelerinde bir araştırma
The effect of nepotism on organizational conflict and leave of employment: A research on foundation universities
Yazar: PELİN KOCAMAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN AKSOY
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Nepotizm = Nepotism ; Vakıf üniversiteleri = Foundation universities ; Örgütsel çatışma = Organizational conflict ; Üniversite personeli = University personnel ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Endüstri devrimi sonrası ortaya çıkan yeni çalışma biçimleri, insanlar ve toplumsal yapı üzerinde, sosyal ilişkiler noktasında bir dönüşüme neden olmuştur. İş bulabilme ve zor çalışma koşullarında "hayatta kalabilme" kaygısı, bireyleri etik olmayan davranışlara da yönlendirebilmekte, bu bağlamda, mevcut şartların değişmesi ile birlikte sağlıklı bir toplumun özelliklerinden sayılan güven ve eşitlik gibi değerlerin ihlal edildiği gözlemlenebilmektedir. Özellikle, kurumsallaşamama, ekonomik sorunlar ve yetki ve liyakat dengesinde bozulma üzerinde durulması gereken ve çözüm bekleyen konular arasında yer almaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın amacı, her insanın hayatını sürdürülebilmesi noktasında, çalışma hakkı ve eşitlik kavramlarını, vakıf üniversitelerinde nepotizm eğiliminin ne ölçüde etkili olduğu, örgütsel çatışmaya neden olup olmadığı ve bunun sonucunda işten ayrılma niyetinin oluşup oluşmadığı çerçevesinde tartışmaktır. Çalışmada, nepotizmin çatışmaya neden olduğu hipotezi üzerinden, avantajları ve dezavantajlarına karşı alınacak önlemler ile çatışmaya neden olan faktörler ve çözüm yöntemleri incelenecektir.

Abstract:
The new forms of working that emerged after the industrial revolution caused a transformation on people and social structure, at the point of social relations. The anxiety of finding a job and "surviving" in difficult working conditions can also lead individuals to unethical behaviors, and in this context, it can be observed that values such as trust and equality, which are among the characteristics of a healthy society, are violated with the change of existing conditions. Especially, lack of institutionalization, economic problems and the deterioration in the balance of authority and merit are among the issues that need to be emphasized and await a solution. In this context, the aim of the study is to discuss the concepts of right to work and equality, the extent to which the nepotism tendency is effective in foundation universities, whether it causes organizational conflict, and whether there is an intention to quit as a result of this. In the study, over the hypothesis that nepotism causes conflict, the precautions to be taken against its advantages and disadvantages, the factors causing conflict and their solution methods will be examined.
Grafik tasarımda altın oranın kullanımı
Golden ratio in graphic design
Yazar: GAMZE DUMAN
Danışman: DR. NURİ SEZER
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Grafik Tasarım Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Güzel Sanatlar = Fine Arts
Dizin: Altın oran = Golden ratio ; Doğa = Nature ; Fi dizisi = Fi series ; Grafik tasarımı = Graphic design ; Mimari = Architectural ; Sanat = Art

Özet:
Araştırmada, grafik tasarım alanında altın oran kullanımı ile ortaya çıkan ürünlerin estetik açıdan niteliği arasında oluşabilecek ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda katılımcılardan nitel araştırma teknikleri bağlamında çeşitli sorular yöneltilerek görüşleri alınmıştır. Ayrıca yine aynı katılımcılara altın oran kullanılarak ve kullanılmayarak oluşturulan eş görseller yöneltilerek görselleri estetik açıdan değerlendirmeleri istenmiştir. Bu bağlamda yapılan değerlendirmeler nicel olarak yapılmış olup nicel araştırma teknikleri bağlamında incelenmelidir. Bu çerçevede bakıldığında araştırma karma araştırmalar çerçevesinde ele alınabilir. Araştırmanın sonucuna göre katılımcılardan 21 kişi Altın Oranın, Grafik Tasarımında avantaj sağlayacağını, 1 kişi ise avantaj sağlamayacağını belirtmiştir. Bu sonuçların oransal dağılımına bakıldığında katılımcıların %95.45'inin grafik tasarımda altın oran kullanımının avantaj sağladığını belirtirken %4.55'inin böyle bir avantaj sağlamadığını belirtmiştir. Söz konusu avantajın hangi alanlarda olacağına ise 2 kişi "Mizanpaj", 12 kişi "Düzen/Denge/Uyum" ve 5 kişi "Estetik" alanlarında avantaj sağlayacağını belirtmiştir. Bu alanların ve konuların oransal dağılımı incelendiğinde ise katılımcıların %9.09'unun "Mizanpaj", %54.55'inin "Düzen/Denge/Uyum" ve %22.73'ünün ise "Estetik" açıdan grafik tasarım alanında altın oran kullanımının avantaj sağladığını ifade ettiği görülmüştür.

 Anahtar Kelimeler: Altın Oran, Fİ Dizini, Doğada Altın Oran, Sanatta Altın Oran, Mimaride Altın Oran, Grafik Tasarımında Altın Oran

Abstract:
The study conducted on the Graphic Design to seeks to represent a Golden Proportion and its relation with Graphic Design. Mainly due to the study, mixed desing was used. The qualitative data were used and individualized data derived from structured interviews. In addition, quantitative data derived from experimental pattern that pictures were evaluated by respondents of the study. The study comprised of 22 students are those who study at the Faculty of Fine Arts in İstanbul. The data revealed that respondents(%95.45) were strongly agreed about the advantange of Golden Ratio using in Graphic Design. These advantages were defined as ''layout'' (%9.09), ''order/balance/harmony'' (%54.55) and ''aesthetic''  ( %22.73) .However, the respondents (%4.55) were agreed abput the disadvantages of Golden Ratio using in Graphic Design. 

Key Words: Golden Ratio, Phi Code, Phi Code in Nature, Golden Ratio in Art, Architecture and Golden Ratio in Graphic Design
Hamzavi'nin Hamza-nâmesi (57. cilt), inceleme-metin-sözlük
Hamzanama (Volume 57) (review-text-glossary)
Yazar: AYSUN KILIÇARSLAN
Danışman: PROF. DR. MUHAMMET YELTEN
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: 14. yüzyıl = 14. century ; Eski Anadolu Türkçesi = Old Anatolian Turkish ; Halk hikayeleri = Folk tales ; Hamzanameler = Hamzanames ; Hamzavi = Hamzavi

Özet:
XIV-XV. yüzyıllarda Hamzavi tarafından yazıya geçirilen Hamza-nameler İslamiyet'i yaymak amaçlı Hz. Hamza, evlatları ve beylerinin yaptığı savaşları anlatan halk hikayeleridir. Hamza-nameler Eski Anadolu Türkçesi dil özelliklerini yansıtması bakımından önem arz etmektedir.
Bu çalışmada Hamza-nâme'nin 57. cildi incelenmiş, cildin öncelikle transkripsiyon kuralları içinde Eski Anadolu Türkçesi dil özelliklerini taşıyacak şekilde yeni harflere aktarımı yapılmış daha sonra özeti ele alınmış ve metinde geçen gramer birlikleri üzerinde tespitlerde bulunularak metindeki bütün kelimelerin yer aldığı kapsamlı bir sözlük hazırlanmıştır.

Anahter Kelimeler: Hamzanȃme, Hamzavi, 14. Yüzyıl, Eski Anadolu Türkçesi

Abstract:
The Hamzanama, written by Hamzavi during the 14th-15th centuries, are folk tales describing the wars of Hazrat Hamza, his sons, and his lords to spread Islam. Hamzanama is important in terms of reflecting the Old Anatolian Turkish language features.
In this study, the 57th volume of Hamzanama was examined. Firstly, the volume was transferred to new letters in a way to carry the Old Anatolian Turkish language features within the transcription rules, then, its summary was discussed, and a comprehensive dictionary in which all the words in the text taken place was prepared by making determinations on the grammatical units in the text.
 
Key Words: Hamzanȃme, Hamzavi, 14. Yüzyıl, Eski Anadolu Türkçesi.