İş hukukunda bildirim
Notifications in labour law
Yazar: MUHAMMED ENES YILDIZ
Danışman: DOÇ. DR. RECEP MAKAS
Yalova Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Beyan = Statement ; Tebligat = Notification ; İhbar = Denunciation ; İş hukuku = Labour law ; İş sözleşmesi = Employment contract

Özet:
İşçi ve işveren arasındaki iletişimin sağlanmasında bildirimler büyük önem
taşır. İşçi ile işverenin yasal düzenlemelerle kendilerine tanınan bazı hakları
kullanabilmeleri ve yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri için karşı tarafa bildirim
yapmaları gerekir. Bazı durumlarda ise bildirimin; iş sözleşmesinin karşı tarafına
değil üçüncü bir kişiye, sendika temsilcisine ya da bir kamu kurumuna yapılması
gerekir.
Her ne kadar iş hukukunda ilk akla gelen bildirim fesih bildirimi olsa da iş
hukuku mevzuatında, iş sözleşmesi taraflarının yapması gereken birçok bildirim
öngörülmüştür. İş hukukundaki bildirimlere ilişkin düzenlemelerin eksik yanı,
bildirimlerin yapılma usulünde bir standardın bulunmamasıdır. Öngörülen
bildirimlerin hemen hepsi farkı geçerlilik şartlarına, farklı süre ve şekil kurallarına
tabi kılınmıştır.
Çalışmamızın ilk bölümünde; genel olarak bildirim kavramı ele alınmış,
bildirimin hukuki niteliği ve iş hukukundaki yeri üzerinde durulmuştur. Ayrıca bu
bölümde iş ilişkisinin kurulması aşamasında yapılması gereken bildirimlere yer
verilmiştir. Çalışmamızın ikinci bölümünde iş sözleşmesinin devamı sırasında
tarafların yapması gereken bildirimler ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise iş
sözleşmesinin sona ermesi aşamasında tarafların yapması gereken bildirimler
üzerinde durulmuştur.

Anahtar Kelimeler: Bildirim, Bildirim Yükümlülüğü, İş Sözleşmesi, İhbar

Abstract:
Notifications are very significant in ensuring communication between the
employee and the employer. The employee and the employer must notify the other
party in order to be able to exercise some of the rights granted to them by legal
regulations and to fulfill their obligations. In some cases, the notification must be
made to a third party, union representative or a public institution, not the other party
of the employment contract.
Although the first notification that comes to mind in labour law is the
termination notification, many notifications that the parties of the employment
contract must make are regulated in the labour legistation. The shortcoming of the
regulations regarding the notifications in the labour law is that there is no standard
procedure for making notifications. Almost all of the notifications are subject to
different validity conditions, different time and style rules.
In the first part of our study, the concept of notification is broadly discussed,
and then its legal nature and its place in labour law are explained. Also in this part,
notifications to be made during the establishment of an employment relationship are
included. In the second part, notifications to be made during the continuation of the
employment relationship are discussed. In the third part, notifications to be made
during the terminations of the employment contract are elaborated.

Keywords: Notification, Notification Obligation, Employment Contract, Notice