Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı çalışanlarının  iş-aile ve aile-iş çatışmalarının yaşam doyumuyla ilişkisinin incelenmesi
Ministry of Youth and Sports Sports General Directorate investigation of life satisfaction on family-work-family relationship conflict for employees of central organization
Yazar: MUSTAFA ÖNDER ŞEKEROĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM FATİH YENEL
Gazi Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2013
Konu: Spor = Sports
Dizin: Aile = Family ; Gençlik ve Spor Bakanlığı = Ministry of Youth and Sports ; Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü = General Directorate of Youth and Sports ; Personel = Personnel ; Yaşam doyumu = Life satisfaction ; Çatışma = Conflict ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı; çalışanların yaşadığı iş-aile ve aile-iş çatışmasının yaşam doyumuna etkisinin incelenmesidir. Bununla birlikte iş-aile ve aile-iş çatışmalarının yaşam doyuma etkisinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesi de amaç edinilmiştir.
Yapılan araştırmanın örneklem grubunu, Gençlik ve Spor Bakanlığı ve bağlı kuruluş olan Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında çalışan %57'si (306 kişi) erkek, %43'ü (231 kişi) kadın toplam 537 çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak kullanılan ölçekler örneklem grubuna tesadüfi örnekleme(Random) yöntemi ile uygulanmıştır. Uygulanan ölçeklerin birinci bölümde çalışan bireylerin demografik özelliklerini belirlemek, ikinci ve üçüncü bölümde katılımcıların iş-aile, aile-iş çatışmasını yaşayıp yaşamadıklarını belirlemek, dördüncü ve son bölüm ise; katılımcıların yaşam doyum düzeylerini belirlemek amacıyla hazırlanmış sorulardan oluşmaktadır. Verilerin analizinde; tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve Kruskal-Wallis yöntemi kullanılmış olup, bu yöntem sonucunda anlamlı bulunan farklılığın kaynağını belirlemek amacıyla LSD(Least Significant Difference) ve Mann-Whitney U çoklu karşılaştırma testi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarabilmek için Pearson korelasyon katsayısı hesaplanmıştır.
Bulgulara göre; iş-aile çatışması ile aile-iş çatışması arasında pozitif yönde ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki çıkmıştır (p=0,000). Yani iş-aile çatışması arttıkça aile-iş çatışması da artmaktadır. İş-aile çatışması ile yaşam doyum arasında negatif yönde ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p=0,000). İş-aile çatışmasındaki artış yaşam doyumda azalmaya neden olmaktadır. Yaşam doyumdaki artış ise iş-aile çatışmasında azalmaya neden olmaktadır. Aile-iş çatışması yaşam doyum arasında negatif yönde ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p=0,000). Aile-iş çatışmasındaki artış yaşam doyumda azalmaya neden olmaktadır. Yaşam doyumdaki artış ise aile-iş çatışmasında azalmaya neden olmaktadır. 
Sonuç olarak araştırmamıza katılan Gençlik ve Spor Bakanlığı, bağlı kuruluş Spor Genel Müdürlüğü çalışanlarının ortalama olarak; orta düzeyde iş-aile çatışması yaşadıkları, daha düşük düzeyde aile-iş çatışması yaşadıkları ve orta seviyede yaşam doyum düzeylerine sahip oldukları bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler: Aile-iş çatışması, İş-aile çatışması, Yaşam doyum112

Abstract:
The objective of this study is reviewing the impact on life satisfaction of such work-family and family-work conflicts experienced by the employees. Further to the foregoing, it is further aimed to study whether or not the impact on life satisfaction of such work-family and family-work conflicts exhibit variations according to demographic characteristics.
The sampling group of the study conducted comprises of 537 employees in total, working under Central Organization of the Ministry of Youth and Sports, including it is affiliated entity Sports General Directorate, consisting of 57% (306 individuals) male, 43% (231 individuals) female employees. Interviews and inquiries used as a means of data collection are implemented on and to the sampling group through (Random) sampling method. The first section of the inquiry consist of questions prepared with the objective of specifying the demographic characteristics of the employees, the second and third sections consist of questions for determining whether or not the employees experience any work-family, family- work conflicts, whereas in the final section with the purpose of determining the life satisfaction levels of the participants. In analyzing the data, one-way variance analysis (ANOVA) and Kruskal-Wallis methods are used, as a result of such method, in order to set forth the source of difference found to be significant, LSD (Least Significant Difference) and Mann-Whitney U multiple comparison tests are implemented. To derive the relationship between the variables, Pearson Correlation Coefficient is calculated.
According to the findings, substantially significant correlation in the positive sense is found between work-family conflict and family-work conflict (p=0;000). In other words, in parallel to an increasing work-family conflict, family-work conflict is exhibiting a similar increase trend. Whereas between work-family conflict and life satisfaction, a very substantially significant level of correlation is found in the negative sense (p=0;000). Any increase in work-family conflict is giving rise to a decrease in life satisfaction. Whereas any increase in life satisfaction is causing a reduction in work-family conflict. Between family-work conflict and life satisfaction, substantially significant correlation is found in the negative sense (p=0;000). Any increase in family-work conflict is giving rise to a reduction in life satisfaction. While any increase in life satisfaction is giving rise to a decrease in life satisfaction.
As a result, the Ministry of Youth and Sports participating in our research, affiliate Sports General Administration employees, on average, a moderate experienced work-family conflict, family-work conflict than their low-level and medium-level were found to have levels of life satisfaction.


Key Words: Family-work conflict, Work-family conflict, Life