Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi örneğinde akademik ve idari çalışanların yeni kamu yönetimi algıları
New public administration perceptions of academic and administrative employees in the case of Bandırma Onyedi Eylül University
Yazar: SEZGİN ERÇELİK
Danışman: PROF. DR. HİKMET YAVAŞ
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Bürokrasi = Bureaucracy ; Kamu yönetimi = Public administration ; Weber, Max = Weber, Max ; Yeni kamu yönetimi = New public administration ; Yönetişim = Governance ; Çalışanlar = Workers ; Üniversite personeli = University personnel

Özet:
Bu tezde, Yeni Kamu Yönetimi Anlayışının getirmiş olduğu yenilikler çerçevesinde
bürokratik yapılanmadaki hiyerarşik etkilerin olabildiğince azaltılması, karar verme
sürecinde tüm unsurlar ile beraber fikir birliğinin etkin olarak sağlanması
amaçlanmaktadır. Bürokratik yapılanmadaki eksiklik ve aksaklıkların etkileri ile hiyerarşik
düzenin yaratmış olduğu sorunlarla beraber bu argümanlardan yola çıkarak Yeni Kamu
Yönetimi anlayışının ana argümanından birisi olan özel kesim yönetim tekniklerinin kamu
kesiminde de yerine getirilmesi düşüncesi perspektifinde idari faaliyette şeffaf, hesap
verilebilir, vatandaş odaklı yaklaşım düşüncesiyle devlet yönetimi olgusunun işlerliğinin
arttırılması amaçlanmıştır. Yeni Kamu Yönetimi anlayışının bürokrasi üzerindeki
etkilerine değinilmekle birlikte kamu kurum ve kuruluşlarında bürokratik engelin var olup
olmadığı hizmetlerin etkinliği araştırılmıştır. Nicel araştırma yönteminden yararlanılan bu
çalışmada hazırlanan anket soruları ile Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesinde bir
araştırma yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde ortaya çıkan bulgular çerçevesinde
Yeni Kamu Yönetimi anlayışı ve bürokrasinin olumlu ve olumsuz yönleri
değerlendirilmiştir.

Anahtar Kelimeler: Yeni Kamu Yönetimi, Bürokrasi, Yönetişimi, Max Weber

Abstract:
In this thesis, it is aimed to reduce the hierarchical effects in the bureaucratic
structure as much as possible within the framework of the innovations brought by the New
Public Management Approach, and to ensure effective consensus together with all
elements in the decision-making process. The effects of the deficiencies and deficiencies in
the bureaucratic structuring, along with the problems created by the hierarchical order,
based on this argument, to increase the functionality of the state administration
phenomenon with the thought of transparent, accountable, citizen-oriented approach in
administrative activities in the perspective of the idea of implementing the private sector
management techniques, which is one of the main arguments of the new public
administration approach, in the public sector. is intended. Although the effects of the new
public administration understanding on bureaucracy are mentioned, the effectiveness of the
service has been investigated whether there is a bureaucratic obstacle in public institutions
and organizations. A research was conducted by Bandırma Onyedi Eylül University with
the questionnaire questions prepared in this study, which utilized the quantitative research
method. The study, which has been systematized as a result of the analysis, has been
evaluated with the positive and negative aspects of the new public administration and
bureaucracy.

Keywords: New Public Administration, Bureaucracy, Governance, Max Weber