hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
iskendorun Körfezi kıyı Ostrakod (Crustacea) faunası
The Ostracoda (Crustacea) fauna of The Coast İskenderun Bay
Yazar: FERDA PERÇİN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. CÜNEYT KUBANÇ
İstanbul Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Biyoloji Ana Bilim Dalı / Zooloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2004
Konu: Zooloji = Zoology

Özet:
Bu çalışmada saptanan ostrakod türleri, İskenderun Körfezi 'nden (Kuzey - Doğu Akdeniz) 22 - 26 Eylül 2002 tarihleri arasında 28 istasyondan toplanan materyallerden elde edilmiştir. Toplanan materyaller değerlendirilmiş ve ostrakod türleri tanımlanmıştır. Bu çalışmaya göre 15 familya, 27 cinse ait 56 tür tanımlanmıştır. Bu 56 tür içerisinden 13 tür Parakrithe dimorpha, Krithe reniformis, Neocytherideis foveolata, Neocytherideis complicata, Neocytherideis subspiralis, Basslerites teres, Urocythereis colum, Urocythereis phantastica, Loxoconcha nea, Loxoconcha exagona, Loxoconcha rubritincta, Semicytherura aenariensis, Semicytherura sella, Türkiye için yeni kayıttır. Bu çalışma ile İskenderun Körfezi güncel ostrakod faunasına ve Türkiye ostrakod faunasına katkılarda bulunulmuş ayrıca ostrakodların derinlik dağılımları hakkında bilgiler edinilmiştir. Bunlara ek olarak istasyonlardan elde edilen türler arasındaki benzerlikler ile ilgili tablo hazırlanmıştır. Çalışmanın sonucunda Türkiye güncel ostrakod faunasına 13 yeni tür kazandırılarak, Türkiye faunası zenginleştirilmiştir. Bu çalışmada rastlanılan, Türkiye ostrakod faunasına daha önce kayıt edilmiş türlerin Dünya üzerindeki ve Türkiye denizlerindeki bilinen zooco grafik dağılımları ve bulundukları derinlik değerleri çalışma içerisinde verilmiştir.

Abstract:
The ostracoda species found in this research, was obtained from the collected material from 28 stations located in the Bay of İskenderun (North - East Mediterranean Sea) between 22 - 26 September, 2002. Obtained material was evaluated and the ostracoda species identified. According to this study, 56 species were determined belonging to 15 family and 27 genera. These 13 species Parakrithe dimorpha, Krithe reniformis, Neocytherideis foveolata, Neocytherideis complicata, Neocytherideis subspiralis, Basslerites teres, Urocythereis colum, Urocythereis phantastica, Loxoconcha nea, Loxoconcha exagona, Loxoconcha rubritincta, Semicytherura aenariensis, Semicytherura sella, are new records for the fauna of Turkey. This study contributes to the recent ostracoda fauna of Bay of İskenderun and the fauna of Turkey. Also distributions of the species to different depth values were acquired. İn addition occurance similarities of the species with respect to the different stations were given. As a result of this study 13 species to the Turkish ostracoda fauna were added enlarging the Turkish fauna. The species encountered in this research and which were recorded before to the ostracoda fauna of Turkey were given with their zoogeographic distributions and their depth values to the seas on the world and on the seas surrounding Turkey.
Hüseyin Rahmi Gürpınar'ın roman ve hikâyelerinde mizah
Humour in the novels and stories of Hüseyin Rahmi Gürpınar
Yazar: SEMİH ZEKA
Danışman: PROF. DR. KÂZIM YETİŞ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Yeni Türk Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2004
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Gürpınar, Hüseyin Rahmi = Gürpınar, Hüseyin Rahmi ; Hikaye = Story ; Mizah = Humour ; Roman = Novel ; Türk edebiyatı = Turkish literature ; Türk mizah edebiyatı = Turkish humor literature ; Türk romanı = Turkish novel

Özet:
oz Bu çalışmada Hüseyin Rahmi Gürpınar'ın kırk bir roman ve yedi hikâyesi okunarak mizahî unsurlar bir araya getirilmiştir. Bu unsurlar, kendi içinde bir bütün oluşturacak şekilde sınıflandırılmış ve üç bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde kelime düzeyinde mizah, ikinci bölümde mizahî tipler, üçüncü bölümde tenkidî mizah sunulmuştur. Bölümler içerisinde derlenen malzemenin anlaşılamayan yönleri mizah hakkında yapılan çalışmalar ile desteklenerek verilmiştir. Çalışmanın sonunda unsurları Hüseyin Rahmi Gürpınar'ın roman ve hikâyelerinde tespit edilen mizah, bütün yönleri ile ortaya koyulmaya çalışılmıştır.

Abstract:
ABSTRACT In this study, forty one novels and seven stories of Hüseyin Rahmi Gürpınar were examined and the elements of humor depicted in his novels and stories were integrated. These elements were classified as contacting a unity in three sections. In the first section, humor in the level of words, in the second section humorous types, in the third section critical humor were presented. In these sections, the aspects of the material which could not be explained were interpreted on the basis of works which were about humor. As a result of the study, the humor depicted in the novels and stories of Hüseyin Rahmi Gürpınar was presented in all aspects. in
Astların güçlendirilmesinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve önemi
The role and importance of human resources management in employee empowerment
Yazar: TAHİRE ÜNSAL
Danışman: PROF. DR. ZEKİ ADAL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2004
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ast-üst ilişkileri = Superior and subordinate relationships ; Güçlendirme = Empowerment ; Personel güçlendirme = Personnel empowerment ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Astların güçlendirilmesi, global rekabetin ortaya çıkardığı modern sonrası yeni yönetim yaklaşımlarından biridir. İnsan kaynaklan yönetimine bu yaklaşımın başarıyla hayata geçirilmesi ve devamlılığının sağlanmasında önemli görevler düşmektedir. Bu nedenle bu çalışmada, astların güçlendirilmesi kavramı incelenmiş ve insan kaynaklan yönetiminin astların güçlendirilmesinde üstlendiği rol açıklanmıştır. Çalışma kapsamında Tüsiad-Kalder Ulusal Kalite Ödülü almış şirketlerin insan kaynaklan uygulamaları incelenmiş ve güçlendirme ile insan kaynaklan uygulamaları arasındaki ilişki saptanmaya çalışılmıştır.

Abstract:
Empowerment is one of the post-modern management approaches which emerged from global competition. Human resources management have important tasks to realize this management approach and maintain its continuity. For this reason, in this study empowerment concept is examined and the role of human resources management in empowerment is explained, in the scope of this study a research is carried out and human resource management practices of firms which have win The National Quality Awards organized by KalDer together with TÜSIAD, are examined and the relationship between empowerment and human resource management practices are revealed.
Türkiye'nin tarım politikası (1946-1960)
Agricultural policy of Turkey (1946-1960)
Yazar: İBRAHİM İNCİ
Danışman: DOÇ. DR. ALİ ARSLAN
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Tarih Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2004
Konu: Ekonomi = Economics ; Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Ekonomi politikaları = Economic policies ; Makineleşme = Mechanization ; Tarım = Agriculture ; Tarım politikaları = Agricultural policies ; Türk ekonomisi = Turkish economy

Özet:
1946-1960 döneminde Türkiye'de tarım başat sektör durumundaydı. Ülke nüfusunun yaklaşık %80'i tarımla uğraşmakta ve geçimini bu sektörden sağlamaktaydı. Tarımın kalkındırılması nüfusun büyük çoğunluğunun refahını artırmak anlamına gelmekteydi. Bu yüzden kalkınmanın tarım sektöründen başlatılması, o tarihlerde rasyonel bir politikanın gereği olarak görülmekteydi. Tarımsal kalkınmayı sağlamak amacıyla 1948 tarihinden sonra makineleşmeye hız verilmiştir. Çiftçilerin tarım makine ve aletleriyle diğer sermaye mallarını alabilmeleri için tarımsal krediler 1950'den sonra büyük oranda artırılmıştır. Yine bu dönemde makineleşmenin de etkisiyle işlenen tarım arazisinde büyük artışlar olmuştur. Traktör ile birlikte diğer tarım araçlarındaki büyük artış ve işlenen sahadaki genişleme üretimde önemli miktarlarda artışı beraberinde getirmiştir. Bu dönemde üretimde meydana gelen artış daha çok ekim alanlarındaki genişlemeden ileri gelmiştir.

Abstract:
The agriculture field had been a dominant sector in Turkey between the years 1946-1960. %80 of the population were depending on that field for living and work life. Hence to develop this sector in fact brought a good living for the most population. There fore it was a rational policy for that time, development should be started from the agriculture field. However to reach and to quicken the agricultural development targets mechanization had been used after the year 1948. For that reason, sincel950 the credit for agricultural investments had been enlarged to help the farmers to buy the machines, tools and other needs. As a result of mechanization, it was also led to increase the agriculture land as well. The usage of tractors and other agricultural machines, besides using big areas of lands had increased the production. To the end of the examined period it is realized that with the expansion of land usage the agricultural production had increased as well. in
Sendikalaşmayı etkileyen faktörler ve işgörenlerin sendikalaşmaya ilişkin tutumlarına yönelik bir araştırma
The factors that affect belonging to a trade union and a research about the laborers' attitudes toward belonging to a trade union
Yazar: MEHTAP HÜNER
Danışman: DOÇ. DR. ÖMER SADULLAH
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2004
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Küreselleşme = Globalization ; Sendikalar = Unions ; Sendikalaşma = Unionization ; Sosyodemografik özellikler = Socio-demographic characteristics ; Çalışanlar = Workers

Özet:
1970'lerden sonra ekonomik ve sosyal alanda meydana gelen gelişmeler, endüstri ilişkileri sisteminin yapısını etkileyecek sonuçlan da beraberinde getirmiştir. Bu gelişmeler hiç kuşkusuz sendikaları da etkilemiş, sendikaların aleyhinde bir durum yaratmıştır. Küreselleşmenin de etkisiyle sendikalar açısından ciddi sıkıntılar yaşanmıştır. Bu konuda yaşadıkları en büyük sıkıntı, büyük oranda üye kaybetmeleri ve sendikalaşmanın azalmasıdır. Ülkemizde özellikle küçük ölçekli işletmelerde sendikalaşmanın görülmediği bilinmektedir. Bu işletmelerde çalışanların sendikalaşmama nedenlerinin bilinmesinin, sendikalaşmanın arttırılması yönünde önlemler almak açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Bu araştırmada, bu amaçla küçük ölçekli bir işletmede çalışanların sendikalaşmaya ilişkin tutumlarına yönelik sosyo-demografik özellikleri bakımından ilişki ve farklar incelenmeye çalışılmıştır.

Abstract:
After 1970's, developments that occurred in economic and social fields brought along consequences effect on industrial relation system. Surely, this developments effected on labor unions and created a situation against labor unions. Serious difficulties for labor unions has been lived by globalization. The most important difficulty about this subject is that the number of union members and belonging to a trade union have decreased. In our country, especially in small size enterprises, not belonging to a trade union has been seen. Knowing why laborers in these enterprises do not belong to a trade union is important to take measures for increasing the number of union members. From this point of view, in this study, the relations and differences between the tendency of laborers' belonging to a trade union in a small size enterprise and socio-demographic characteristics of laborers are tried to examine. m
Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir araştırma
Human resources management's role on institutionalization process of family businesses
Yazar: MUSTAFA ÖNDER PEMBE
Danışman: DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2004
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aile şirketleri = Family businesses ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Yönetim = Management ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Günümüzün hızla değişen koşullar ve rekabet ortamı içinde, aile şirketlerinin varlıklarım başarıyla sonraki kuşaklara aktarabilmeleri son derece güçleşmiştir. Böyle bir ortamda bu statüdeki şirketlerin başarıyla yönetilebilmeleri için kurumsallaşmaları gerekmektedir. Kurumsallaşma sürecinde diğer yönetim birimlerinin yanısıra insan kaynaklan yönetimi de temel fonksiyonları ile önemli bir rol üstlenmektedir. Bu çalışmada, aile şirketi ve kurumsallaşma kavramlarının genel çerçevesi çizildikten sonra, insan kaynaklan yönetiminin kurumsallaşma sürecindeki rolü; insan kaynaklan fonksiyonları ve kurum kültürü kapsamında incelenmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, aile şirketi statüsünde olan ve olmayan firmalardaki kurumsallaşma sürecine yönelik insan kaynaklan yönetimi uygulamaları arasındaki farkı ortaya koymayı amaçlayan bir araştırma gerçekleştirilmiştir.

Abstract:
In today's rapidly changing conditions and a competition environment, transfering family businesses' existence to the next generations, has grown much difficult. Institutionalization process is necessary for this statute-firms to be managed properly in such an environment, hi addition to the other management units, human resources management has an important role in institutionalization process within basic functions too. In this study, family business and institutionalization concepts were described with their general frames, and then human resources management's role on institutionalization process was scrutinized in the range of human resources functions and institutional culture. The study's research section aims to determine the differences between family business statute-firms and the other firms' human resources functions in institutionalization process. m
Paolo Balboni`nin Avrupa Birliği ortak başvuru metni bağlamında çağdaş dil öğretim yöntemlerine olan katkısı
The contribution of Paolo Balboni to modern languages teaching methods with respect to the common European framework for languages
Yazar: MERYEM MİNE ÇİLİNGİROĞLU
Danışman: DOÇ. DR. EMEL ERGUN
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Batı Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı / İtalyan Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2004
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Avrupa Diller İçin Ortak Başvuru Çerçevesi = Common European Framework of Reference for Langugage ; Balboni, Paolo = Balboni, Paolo ; Dil öğretimi = Language teaching ; Yabancı dil öğretimi = Foreign language teaching ; Öğretim = Teaching ; Öğretim yöntemleri = Teaching methods ; İtalyanca = Italian language

Özet:
Bu çalışmada, İtalyan dil eğitimi üzerine çalışmalar yapan Prof. Dr. Paolo Balboni'nin, Avrupa Birliği Ortak Başvuru Metni: Öğrenim, Öğretim, Değerlendirme (Quadro comune europeo di riferimento per le lingue: apprendimento, insegnamento, valutazione, Consiglio d'Europa, 2002) bağlamında, çağdaş dil öğretim yöntemlerine olan katkısı araştırılmak istenmiştir. Bu amaçla, Avrupa Birliği Ortak Başvuru Metni'nde ve Paolo Balboni'nin kuramsal yapıtlarında yer alan temel dil eğitim ilkeleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Balboni'nin yapıtlarında ele aldığı dil eğitiminin temel ilkeleri ve ilkelerin açılımları, Avrupa Birliği Ortak Başvuru Metni'nin belirlediği ilkelerle karşılaştırılmış ve bu ilkelere olan uygunluğu araştırılmıştır. Son olarak, Balboni'nin yazarları arasında yer aldığı Rete! 1 İtalyanca öğretim Yöntemi Avrupa Birliği Ortak Başvuru Metni'nin belirlediği dil öğretim ilkeleri doğrultusunda incelenmiş ve Balboni'nin Avrupa Birliği Ortak Başvuru Metni ve Rete! 1 üzerindeki değerlendirmelerine yer verilmiştir.

Abstract:
This study aims at investigating the contribution of Prof. Paolo Balboni, whose field of study is Italian language teaching, to modern language teaching methods with respect to the Common European Framework for Languages: Learning, teaching, Assessment (Quadro comune europeo di riferimento per le lingue: apprendimento, insegnamento, valutazione, Consiglio d'Europa, 2002). Accordingly in this study, fundamental principles of language teaching foregrounded in both the Common European Framework for Languages and Prof. Balboni's theoretical works will be addressed. Such principles and the functions they assume in Prof. Balboni's works will be compared with the principles set by the Framework, and their compatibility with the latter will be discussed. In conclusion, the Italian teaching method in Rete! 1, which was co-written by Prof. Balboni, will be analyzed in relation to the language teaching principles that the Framework suggests. Prof. Balboni's comments on the Framework and Rete! 1 will be presented in appendix. m
Örgüt kültürü bağlamında Kara Harp Okulu mezunu subaylar ile sözleşmeli subayların bireysel değerleri arasındaki ilişki
The relationship between individual values of Army Academy Graduates and contractual officers in the means of organizational culture context
Yazar: MUSTAFA ERMAN DEMİR
Danışman: PROF. DR. HÜNER ŞENCAN
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Davranış Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2004
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Askeri ilişkiler = Military relations ; Askeri personel = Military personnel ; Ben merkezcilik = Egocentrism ; Bireysel farklılık = Individual difference ; Değerler = Values ; Kara Harp Okulu = Turkish Military Academy ; Kültür = Culture ; Subaylar = Officers ; Sözleşmeli personel = Contracted personnel ; Örgüt kültürü = Organizational culture

Özet:
Bu yüksek lisans tezinin amacı Kara Harp Okulu mezunu subaylar ile sözleşmeli subayların bireysel değerleri arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Sözleşmeli subaylık Türk Silahlı Kuvvetleri'nde yeni yaygınlaşan bir kavramdır. Değerler kuramsal olarak kültürel, örgütsel ve bireysel düzeyde ele alınmıştır. Subayların değerlerini belirlemek üzere üç ölçek geliştirilmiştir. Bunlar benmerkezcilik, grup merkezcilik ve askeri değerler ölçekleridir, ölçeğin geliştirilmesinde değerler literatürü ve askeri literatürden faydalanılmıştır. Anket formu iki demografik soru ve 23 değer ifadesinden oluşur. Ölçek verilerinin geçerlilik ve güvenilirlikleri sağlandıktan sonra ilişkiyi belirlemek üzere bağımsız örneklemler t-testi uygulanmıştır. Test sonuçlarına göre KHO mezunu ve sözleşmeli subayların askeri ve benmerkezcilik değerleri anlamlı ölçüde farklı bulunmuştur. Grup merkezcilik değerleri boyutunda anlamlı fark bulunamamıştır. Anahtar Kelimeler. Bireysel değerler, örgüt Kültürü, Subay. Jüri Üyeleri : Prof. Dr. İlhan Erdoğan Prof. Dr. Hayri Ülgen Prof. Dr. Hüner Şencan Doç. Dr. Oya özçelik Yrd. Doç. Dr. Fatih Semerciöz tu

Abstract:
The purpose of this master thesis is to examine the relationship between the officers graduated from Army Academy and the contractual ones in the means of individual values. Contractual officership is newly becoming wide spread across Turkish Armed Forces. Theoretically, values are examined at the cultural, organizational and individual levels. Three new scales are developed in order to measure individual values of officers. These scales are idiocentrism, allocentrism and miltary values. Scales are based on the military literature and the broad literature on values. Questionnaire consists of two demographic questions and 23 value related items. After obtaining relaibility and validity of the data, independent samples t-test is conducted; As a result, Army Academy graduates and contractual officers differentiate in military and idiocentric values. For allocentrism values there was no significant difference between the groups observed. Keywords : individual Values, Organizational Culture, Officer. IV
Değişen çevre koşulları karşısında insan kaynakları yönetiminde proaktif yaklaşım ve konu ile ilgili bir araştırma
Proactive approach to human resource management against the changeable environmental conditions and a research about this topic
Yazar: ARZU UĞUR
Danışman: PROF. DR. ZEKİ ADAL
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2004
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Proaktif kişilik = Proactive personality ; Çevre koşulları = Environmental conditions ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İş performansı = Job performance ; İşletmeler = Businesses ; Şirket performansı = Company performance

Özet:
ÖZET Yakın dönemde stratejik insan kaynaklan yönetiminde insan kaynaklarının işletmenin performansına katkıda bulunabilmesi için proaktif olması gerektiği düşüncesi yaygınlık kazanmıştır. Buna göre, değişen çevre koşullarında işletmenin ayakta kalabilmesi insan kaynaklarının proaktif bir yaklaşıma sahip olması ile ilişkili görülmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmada proaktif insan kaynakları yönetimi kavramı İncelenmiş ve Türkiye'nin önde gelen Holdinglerinden birinin, tekstil, elektronik, finans ve enerji alanlarında faaliyet göstermekte olan şirketleri üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. ABSTRACT Recently it has become widespread in strategic human resource management that human resources should be proactive in order to contribute to the organization's performance. Thus, a proactive human resources management is seen to be related to an organization's survival in a changing environment. To this end, in this thesis the concept of proactive human resource management has been examined and a research has been conducted on the firms belonging to one of the outstanding conglomerates in Turkey, operating in textile, electronics, finance and energy sectors. Ill

Abstract:
ÖZET Yakın dönemde stratejik insan kaynaklan yönetiminde insan kaynaklarının işletmenin performansına katkıda bulunabilmesi için proaktif olması gerektiği düşüncesi yaygınlık kazanmıştır. Buna göre, değişen çevre koşullarında işletmenin ayakta kalabilmesi insan kaynaklarının proaktif bir yaklaşıma sahip olması ile ilişkili görülmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmada proaktif insan kaynakları yönetimi kavramı İncelenmiş ve Türkiye'nin önde gelen Holdinglerinden birinin, tekstil, elektronik, finans ve enerji alanlarında faaliyet göstermekte olan şirketleri üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. ABSTRACT Recently it has become widespread in strategic human resource management that human resources should be proactive in order to contribute to the organization's performance. Thus, a proactive human resources management is seen to be related to an organization's survival in a changing environment. To this end, in this thesis the concept of proactive human resource management has been examined and a research has been conducted on the firms belonging to one of the outstanding conglomerates in Turkey, operating in textile, electronics, finance and energy sectors. Ill