hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütlerde kişilerin öz liderlik ve girişimcilik niyeti düzeylerinin, girişimcilik eğilimlerindeki etkisi
The effect of self leadership and entrepreneurial intention levels on entrepreneurship trends in organizations
Yazar: FATMA ERCAN
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK
Gebze Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Girişimcilik günümüzde öne çıkan araştırma konularından biridir. Artan küresel rekabet, teknolojideki hızlı gelişmeler ve pazardaki değişimler gibi faktörler girişimcilik eğilimi ve örgütsel gelişimleri doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle işletmelerin yenilikçi düşünce ile hareket etmeleri ve pazarda öne çıkmaları gerekmektedir. Bu da çalışanlarını desteklemek, onlara yenilikçi girişim fikirlerini özgür olarak ifade edebilecekleri bir ortam sağlamaktan geçmektedir. Başarılı olurlarsa güzel sonuçlar elde edileceğini, başarısız olurlarsa da tekrar denemeleri fikirlerinin empoze edilmesi noktasında ise yönetimin liderlik tutumları ön plana çıkmaktadır. Ancak liderlik tutumu kurum ve çalışma ekipleri içerisinde değişimler sergilemektedir. Kurum veya ekip bazında değil, kişi bazlı incelemeye gidildiğinde bir liderlik türü olan öz liderlik faktörü ön plana çıkmaktadır. 
Bu araştırmada kurumlarda çalışmakta olan kişilerin öz liderlik ve girişimcilik niyeti düzeyleri ile girişimcilik eğilimleri arasında bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
Entrepreneurship is one of the prominent research topics today. Factors such as increasing global competition, rapid developments in technology and changes in the market directly affect entrepreneurship tendency and organizational developments. For this reason, businesses should act with innovative thinking and stand out in the market. This means supporting their employees and providing them with an environment where they can express their innovative enterprise ideas freely. Management's leadership attitudes come to the forefront in the point of imposing ideas to try again if they succeed, and to try again if they fail. However, the leadership attitude varies among institutions and work teams. Self-leadership factor, which is a type of leadership, comes into prominence when it comes to person-based examination, not institution or team.
In this study, it was concluded that there is a relationship between the self-leadership and entrepreneurship intent levels and entrepreneurship tendencies of the people working in the institutions.
İstanbul'da tarihi doku ve yapılarda yeni yapı ve eklerin mimari açıdan değerlendirilmesi
Architectural evaluation of new buildings and additions at historical texture in Istanbul
Yazar: ZAHİDE MERVE SINDIRAÇ
Danışman: PROF. DR. ELİF ÖZLEM AYDIN
Gebze Teknik Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mimarlık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Mimarlık = Architecture

Özet:
Tarihi dokular: geleneğe eklemlenerek süregelen, tarihsel sürecin göstergesi, mimari birikimi izleyebildiğimiz yerlerdir. Gelişen teknoloji ve insanların değişen ihtiyaçları sebebiyle bu yerler; değişimlere maruz kalır. Bu değişimler tarihi yapıya eklemlenen yeni ekler veya tarihi dokuya getirilen yeni yapılar olarak öne çıkar. Bu eklemlenmeler: tarihi dokuya saygılı, baskın ya da onu taklit eden yaklaşımlarla yapılır. Bu eklerin benimsenmesi ve kabulü konusunda semt sakini kullanıcılar, uzmanlar ve işverenler arasında görüş farklılıkları olabilmektedir. Bu çalışmada görüş farklılıklarının ve ortak görüşlerin neler olduğunun tespiti amacıyla; tarihi dokuya ve yapıya eklenen yeni ekler ve yapıların: kullanıcılar, uzmanlar ve işverenler üzerindeki etkileri Delfi Anket Yöntemiyle incelenmiştir.  
Bu çalışmada İstanbul'da tarihi doku ve yapılardaki yeni eklerin ve yapıların mimari tasarım kriterleri incelenmiş, bu ölçütler ışığında İstanbul'dan örnekler seçilmiş ve Delfi Anket Yöntemi kullanılarak uygulanan anketlerle yeni yapı ve eklerin: kullanıcılar, uzmanlar ve işverenler üzerindeki etkileri yorumlanmıştır.

Abstract:
Historical texture are the places where we can trace the architectural accumulation, the indicator of the historical process, which continues by being articulated with the tradition. Due to the developing technology and the changing needs of people, these places; is subject to changes. These changes stand out as new additions to the historical structure or new additions brought to the historical sites. These articulations are made with approaches that respect, dominate or imitate the historical texture. There may be differences of opinion among residents, experts and employers on the adoption and acceptance of these additions. In this study, in order to determine the differences of opinion and common views; The effects of new additions and structures added to the historical texture and structure: users, experts and employers were examined by Delphi survey method.
In this work, the architectural design criteria of new additions and structures in historical textures and structures in Istanbul were examined, examples from Istanbul were selected in the light of these criteria and the effects of new structures and additions on residents, experts and employers were interpreted with the questionnaires to be applied using the Delphi method.
Mükemmel iletken keyfi kesitli silindirik cisimler için regülerleştirilmiş T matrisi yöntemi
Regularized T matrix method for perfect electrically conducting cylindrical bodies with arbitrary cross-section
Yazar: MEHMET EMİN GEÇER
Danışman: DOÇ. DR. FATİH DİKMEN
Gebze Teknik Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Elektronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering

Özet:
Bu çalışmada, günümüzde elektrik mühendisliği ve matematik alanlarında çalışılan Genişletilmiş Sınır Koşulları (GSK) Yöntemi (sıfır alan yaklaşımı) dairesel silindirik cisimlere T Matrisi Yönteminin Regülerleştiricileri ile keyfi kesitli silindirlerden saçılma problemi için uygulanacaktır. Yok oluş teoremi (Extinction Theorem)  yardımıyla bulunan integral denklemlerin Green Fonksiyonu ve Maxwell Denklemleri uyarınca T Matrisi Yöntemiyle iki boyutlu (2B) uygulamalardaki durumları incelenecektir. Araştırmada regülerleştiricilerin saçıcı silindir kesitlerinin kapsadığı ve kesitleri kapsayan daireleri üzerlerindeki değerlerinden yararlanılacaktır. Tersi alınan matrislerin koşul sayılarının (terse alınma duyarlılıklarının) belirli özelliklere sahip kesitler için önemli ölçüde azaldığı nümerik sonuçlar ve yorumlarıyla tartışmalı olarak sunulacaktır. Kullanılan yaklaşımın artıları ve eksilerinden bahsedilecektir.

Abstract:
In this work, nowadays Extended Boundary Conditions (EBC) Method (null field approach), which has been studied in electrical engineering and mathematics, will be applied to circular cylindrical objects with the Regulators of the T-Matrix Method for the problem of scattering from cylinders of arbitrary cross section. The situations of integral equations found with the help of the extinction theorem in two dimensional (2D) applications will be examined with the T-Matrix Method in accordance with Green's Function and Maxwell's Equations. In this study, the values of the levelers on the circles covered by the scattering cylinder sections and on the circles covering the sections will be used. Numerical results and their interpretations will be discussed controversially, where the number of conditions (inversion sensitivities) of inverted matrices are significantly reduced for sections with certain properties. The pros and cons of approach used will be discussed.
Örgütsel özdeşleşmenin işe karşı tavırlara etkisi
The effect of organizational identification on attitudes to work
Yazar: CAN KURTOĞLU
Danışman: PROF. DR. MERAL ELÇİ
Gebze Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Örgütsel özdeşleşme = Organizational identification ; İş performansı = Job performance

Özet:
Bir örgüt ile örgüte bağlı çalışanlar arasındaki ilişkiyi incelemek ve anlamlandırmak, o örgütün gelecek hedeflerine ulaşması için son derece büyük önem teşkil eden bir eylemdir. Bu ilişkilerin bir bölümüne ışık tutabilmek amacıyla bu çalışmada, farklı branşlarda çalışan bireylerden toplanan veriler aracılığıyla örgütsel özdeşleşmenin, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bağımlı ve bağımsız değişkenlerin birbirileri arasındaki ilişkiler araştırılmış ve sonucunda iki adet hipotez geliştirilmiştir. Çalışmanın örneklemini oluşturan, Kocaeli sınırları içinde farklı sektörlerde ve statülerde çalışan 419 bireye anket uygulanarak hipotezler sınanmıştır.  Sonuçta elde edilen datalar SPSS programına aktarılarak geçerlik, güvenirlik, korelasyon ve regresyon analizleri yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel özdeşleşmenin, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
Examining and understanding of the relationship between an organization and its employees is extremely important for that organization to achieve its future goals. In order to shed light on some of these relations, in this study, the effects of organizational identification on organizational commitment and job performance were examined through data obtained from individuals working in different sectors. For this purpose, previous publications on related variables were examined. Relationships between dependent and independent variables were investigated and two hypotheses were developed as a result. The hypotheses were tested by applying a questionnaire to 419 individuals working in different sectors and positions within the borders of Kocaeli. The obtained data were transferred to the SPSS and their validity, reliability, correlation and regression analyzes were interpreted. As a result of the analysis, it has been determined that organizational identification has a positive effect on both organizational commitment and job performance.
Depreme karşı güçlendirme yapılan bir yapının deprem performansının saha verileriyle irdelenmesi
Investigation of the earthquake performance of a reinforced retrofitted concrete building utilizing with accelerometered data records
Yazar: SAMET AYSİN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ANIL DİNDAR ; DOÇ. DR. ALİ BOZER
Gebze Teknik Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Deprem Mühendisliği = Earthquake Engineering

Özet:
Bu tez çalışması kapsamında, Amerika Los Angeles şehrinde bulunan Van Nuys Holiday Inn betonarme çok katlı bir otel yapısının güçlendirme imalatı öncesi performans durum değerlendirmesi yapılmıştır. Yapının incelenmesinde önem arz eden özelliği Yapı Sağlığı İzleme Sistemi (YSİS) elemanlarıyla enstrümente edilmiş olmasıdır. Test binasının, 1994 Northridge depremi etkisiyle almış olduğu yapısal hasarından ötürü, güçlendirme imalatlarının yapılmasına ve bu imalatların perde elemanlarla gerçekleştirilmesine karar verilmiştir. Ancak güçlendirme elemanlarının konum bilgisi, donatı detayları gibi bilgileri, dönem yapı sahiplerinin kararından ötürü mevcut değildir. Çalışmada, güçlendirme öncesi yapının, yerinde tespit edilen malzeme bilgileri ve yaşamış olduğu depremler esnasında kaydedilen ivmeölçer kayıtçılarının kullanıldığı matematiksel modeli oluşturularak, zaman tanım alanında doğrusal olmayan hesap yöntemiyle durum değerlendirmesi yapılmıştır. Değerlendirme bulguları, aletsel ölçümlerden elde edilen sonuçlarla da karşılaştırılarak, tutarlılığı incelenmiştir. Çalışma sayesinde, sahadan alınan titreşim verilerine göre güncellenmiş bir betonarme binanın sayısal modeli, karşılaştırma örneği olarak literatüre kazandırılmış olacaktır.

Abstract:
The scope of this thesis, the performance evaluation of a reinforced concrete multi-storey hotel structure was made at Van Nuys Holiday Inn located in Los Angeles, USA. The important feature in the examination of the building is that it is instrumented with the elements of the Structural Health Monitoring System (SHM). Due to the structural damage of the test building according to the 1994 Northridge earthquake, it was decided to make reinforcement works and to carry out these works with shear-wall elements. However, information such as location information and reinforcement details of the reinforcement shear-wall elements are not available due to the decision of the owners of the testbed building. In this study, the mathematical model of the pre-reinforcement structure, in which the known material information determined and the acceleration records recorded during the earthquakes it has experienced, was created, and its evaluation was carried out with nonlinear calculation method in the time history. Evaluation findings were compared with the results obtained from instrumental measurements and their consistency was examined. Thanks to the study, the numerical model of a reinforced concrete building updated according to the vibration data obtained from the field will be brought to the literature as a comparison  example.
Kişiler arası yardımlaşama davranışı ve örgütsel özdeşleşmenin iş performansı üzerindeki etkisi imalat sektöründe ampirik bir çalışma
An empirical study on the effect of interpersonal helping behavior and organizational identification on job performance in the manufacturing sector
Yazar: MELİH EROĞLU
Danışman: PROF. DR. MERAL ELÇİ
Gebze Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İletişim Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu çalışma, örgütsel özdeşleşme ve kişiler arası yardımlaşma davranışı arasındaki ilişkiyi iş performansı üzerindeki etkileri açısından incelemeyi amaçlamaktadır. Örgütsel özdeşleşme, çalışanların iş yerlerine bağlılık duygusuyla birlikte organizasyonlarıyla kimliklerini özdeşleştirmelerini ifade ederken, kişiler arası yardımlaşma davranışı ise çalışanların gönüllü olarak birbirlerine yardım etmek için çaba sarf etmelerini kapsamaktadır. Araştırma, Marmara bölgesinde 624 farklı çalışan üzerinde, farklı sektörlerden, pozisyonlardan ve deneyim seviyelerinden gelen katılımcıları içerir. Bu geniş katılımcı havuzu, araştırmacılara çeşitli perspektifler ve deneyimler üzerinden geniş bir bilgi tabanı sağlamıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre kişiler arası yardımlaşma davranışının iş performansını olumlu yönde etkilediği sonucu elde edilmiştir. Bununla birlikte örgütsel özdeşleşmenin iş performansı üzerindeki etkisiyle ilgili genel literatür bulgularından farklı olarak, istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Bu sonuçlar, iş birliğinin önemini vurgulamakta ve yöneticilerin bu davranışı teşvik ederek iş performansını artırabileceğini göstermektedir. Bu çalışma, yöneticilere, çalışanlar arasındaki kişiler arası yardımlaşmayı teşvik etmeleri ve iş performansına olan etkisine önem göstermeleri konusunda öneriler sunmaktadır.

Abstract:
This study aims to examine the relationship between organizational identification and interpersonal helping behavior in terms of their effects on job performance. Organizational identification refers to employees identifying themselves with their organizations, along with a sense of commitment to their workplace. Interpersonal helping behavior, on the other hand, involves employees voluntarily making efforts to assist each other. The research includes 624 different employees from various sectors, positions, and experience levels in the Marmara region. This diverse participant pool has provided researchers with a broad knowledge base through various perspectives and experiences. According to the findings of the study, interpersonal helping behavior has a positive impact on job performance. However, contrary to the general literature findings regarding the effect of organizational identification on job performance, no statistically significant effect was found in this study. These results emphasize the importance of cooperation and demonstrate that managers can enhance job performance by encouraging this behavior. The study provides recommendations for managers to promote interpersonal helping among employees and pay attention to its impact on job performance.
L tipi rıhtım yapılarının kritik boyutlarının 2008 ve 2020 yılı kıyı ve liman yapıları ulusal tasarım esaslarına göre incelenmesi
Examination of critical dimensions of type L dock structures according to the 2008 and 2020 national design principles for coastal and port structures
Yazar: SİNAN ÖZÜNAL
Danışman: DOÇ. DR. BURAK AYDOĞAN ; DR. ÖĞR. ÜYESİ HADİ KHANBABAZADEH
Gebze Teknik Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Deprem ve Yapı Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Deprem Mühendisliği = Earthquake Engineering ; İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
Bu tez, kıyı yapıları için hazırlanan deprem yönetmeliklerini karşılaştırmayı ve bu yönetmeliklerin nasıl etkilediğini araştırmayı amaçlamaktadır. Tez, 2008 yılında yürürlüğe giren ve Performansa dayalı tasarım kriterlerini içeren ilk yönetmelik olan Deprem Teknik Yönetmeliği ile 2018 yılında yürürlüğe giren Türkiye Bina Deprem Yönetmeliğine ek olarak 2020 yılında yürürlüğe giren Kıyı ve Liman Yapıları Deprem Şartnamesini karşılaştırarak, aradaki farklı bulguları değerlendirmeyi ve yapıların güvenlik katsayılarının nasıl etkilendiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Yönetmelikler arasındaki farkların yapı boyutlarını değiştirip değiştirmediği, dayanıma göre ve şekil değiştirmeye göre tasarım metotlarının sonuçlarını karşılaştırmayı hedeflemektedir.

Abstract:
The purpose of this thesis is to compare the Seismic Regulations for Harbor Structures and investigate how these regulations affect the structures. The thesis aims to compare the first regulation, the Seismic Technical Regulation, which was put into effect in 2008 and is the first regulation to include performance-based design criteria, with the Coastal and Port Structures Earthquake Specification, which was put into effect in 2020 as an addition to the Turkish Building Seismic Regulation, which was put into effect in 2018, and evaluate the different findings between the two. The thesis aims to determine how the differences between the regulations affect the dimensions of the structures and the safety factors, and to compare the results of the design methods based on strength and shape deformation.
Fintek inovasyon yönetimi: Uluslararası karşılaştırmalı Türkiye modeli
Fintek innovation management: International comparative model of Turkey
Yazar: BİLAL BENNA HAKSAL
Danışman: DOÇ. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK
Gebze Teknik Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Finansal işlem ve hizmetlerin geçmişten bu yana geliştiği ve değişimler gösterdiği bilinmektedir. Belli dönemlerde gerçekleşen yenilikler sektörü de beraberinde değişime yöneltmektedir. Uluslararası işbirliklerinin beraberinde getirdiği mecburiyetler, devletlerin ihtiyaç duyduğu sermaye akışları, trendlerin sürekli değişiminin getirdiği dinamizm beraberinde finansal hizmetlerin teknoloji ile desteklenmesi ihtiyacını kaçınılmaz noktaya getirmiştir. Dünya genelinde bireylerin ihtiyaçları ve finansal taşıyıcıların faaliyetleri göz Fintek kavramının ortaya çıkmasında önemli bir etken olmuştur. Dünyada olduğu gibi Türkiyede de fintek önem verilen ve gelişmekte olan bir sektördür.
Yapılan çalışmada Fintek kavramı altbaşlıkları ile birlikte incelenmiştir. Yapılan Literatür taraması fintek sektöründe geçmişten bugüne haritayı göstermiştir. Elde edilen genel bulgulardan sonra Fintekin nereden gelip nasıl bir yönelim gösterdiğini ve günümüzde trendin nereye gittiğinin anlaşılması için dünyada Fintek sektöründe güçlü hale gelmiş 4 farklı bölge seçilmiş ve inceleme yapılmıştır. Seçilen bölgelerin hangi uygulamalarla başarılı olduğu tespit edilmiştir. Bu örneklerin Türkiyede halihazırda yapılmakta olan çalışmalarla uyumluluğu ve bireylerin eğilimleri de göz önüne alınarak incelenmesi ile bir model önerisi üzerine çalışılmıştır.

Abstract:
It is reported that financial transactions and services have developed and changed since the past. Innovations that take place in certain periods lead the industry to change along with it. Obligations brought by international cooperation, capital flows required by states, and the dynamism brought about by the constant change of trends have brought the need to support financial services with technology to an inevitable point. The needs of individuals around the world and the activities of financial carriers have been an important factor in the emergence of the concept of Fintek. As in the world, fintech is an important and developing sector in Turkey as well.
In the study, the concept of Fintech was examined within subtitles. The literature review has shown the map from the past to the present in the fintech industry. by the general findings obtained, 4 different regions in the world that have become strong in the Fintech sector were selected and examined in order to understand how Fintech started by and what direction it showed and where the trend is going today. It has been determined that the selected regions are successful with which applications. A model proposal has been studied by examining the compatibility of these examples with the studies currently being carried out in Turkey and taking into account the tendencies of individuals.