4857 sayılı iş kanunu'nun insan kaynakları yönetimine etkisi
The effect of 4857 labor law on human resources management
Yazar: ELİF ARI
Danışman: DOÇ.DR. İLKNUR KILKIŞ
Uludağ Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
1971 yılında kabul edilen 1475 sayılı İş Kanunu 30 yılı aşkın süredir yürürlüktekalmış ve çalışma hayatında işlevini sürdürmüştür. Ancak küreselleşme, artanrekabet gücü, değişen koşullar ve piyasa şartları nedeniyle beklentileri karşılamaktayetersiz kalınca Haziran 2003 yılında yürürlükten kaldırılarak yerine 4857 Sayılı İşKanunu kabul edilmiştir. Yeni kanun yürürlüğe girmesiyle, beraberinde pek çokdeğişikliği ve tartışmayı da getirmiştir. Çalışanlara yeni haklar getiren, yeni çalışmatürlerine yer veren, Türkiye Cumhuriyeti'nin onayladığı uluslararası sözleşmelereuyumlu düzenlemeler yapan ve Avrupa Birliği normlarından etkilenerek yeni bazıkurumları ilk kez yasal bir zemine kavuşturan 4857 Sayılı İş Kanunu'nun getirmişolduğu başlıca değişiklikler İnsan Kaynakları Yönetimi açısından önemli etkileryaratmıştır. Bu çalışmanın amacı; 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen değişiklikleri vebu değişikliklerin İnsan Kaynakları Yönetimi üzerindeki etkilerini incelemektir.Çalışmanın uygulama bölümünde metal sanayinde faaliyet gösteren orta ölçekli 52firmanın İnsan Kaynakları Yöneticileri ile anket çalışması gerçekleştirilmiş veyöneticilerin 4857 Sayılı Kanun'a bakış açıları değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bukonu üzerinde daha önce herhangi bir çalışma bulunmadığı için ölçek kısıtlı birölçektir. Araştırmanın sonucunda İnsan Kaynakları Yöneticilerinin getirilendeğişiklikleri büyük ölçüde olumlu değerlendirdikleri saptanmıştır.

Abstract:
1475 labor law which is accepted in 1971 remained in effect more than 30 yearsand continued its effect on working environment. However in consequence of itsinsufficiency on covering the expectations because of the globalization, increasedcompetitive power, and varying market conditions, 1475 labor law was abolished inJuly 2003 and instead 4857 labor law has been accepted. The new law Caused newrevisions and arguments. It gives new rights to the workers, includes new workingtypes, it is consistent to the international agreements which are accepted by theTurkish Republic and it legalized some new associations with the effect of EuropeanUnion. Leading revision of the 4857 Labor Law is the creating important effects onthe Human Resources Management. The Purpose of this Thesis is the analyzingrevisions which emerged with the acceptation of the 4857 Labor Law and the effectsof these revisions on the human resources management. The implementing of thisthesis was applied to human resources managers, who work in middle sizedcompanies in metal industry, by polling the managers' perspectives on the 4857Labor Law. Scale of this thesis is limited because of the shortage of any otherresearches which are similar to my topic. As a result of this research it is establishedthat the human resources managers are so affirmative on the 4857 labor law'srevisions.