Sağlık çalışanlarının mesleki doyumu ve yaşam kalitesi
Occupational satisfaction and quality of life of health workers
Yazar: YAREN ŞEYDA YEŞİLYURT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YUNUS ADIGÜZEL
İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Sağlık personeli = Health personnel ; Yaşam kalitesi = Quality of life

Özet:
Bu araştırmada İstanbul ilinde Anadolu yakasında Şehit Prof. Dr. İlhan Varank Eğitim
Araştırma hastanesinde görev yapmakta olan sağlık çalışanı bireylerin mesleki doyum ve
yaşam kaliteleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi ve bu kurumda görev yapmakta olan sağlık
çalışanı bireylerin demografik özelliklerine bakılarak mesleki doyum ve yaşam kalitesi
düzeylerindeki farklılıkların incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın genel amacı ise bu
kurumda çalışan sağlık çalışanlarının mesleki doyum ve yaşam kalite düzeylerini ölçmek ve
aynı kurumda çalışmalarına rağmen farklı çalışma ortamlarında olmaları sebebiyle mesleki
doyumlarının ve yaşam kalitelerinin bu durumdan nasıl etkilendiğini ortaya koymak amacıyla
yapılmıştır. Bu nedenle bireyin mesleki doyumunu ve yaşam kalitesini olumsuz yönde
etkileyen etmenlerin tespit edilmesi ve bu etmenlere yönelik de önlemler alınması ile birlikte
çalışan bireylerin mesleki doyumlarının ve yaşam kalitelerinin artırılması önem taşımaktadır.
Araştırmanın evreni İstanbul ili Sancaktepe ilçesindeki 50 ve üstünde yatak kapasitesine sahip
olan bir kamu hastanesinde görev yapan 342 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Araştırmada
veri toplama araçları olarak araştırmacı tarafından geliştirilmiş olan Kişisel Bilgi Formu;
Toad Mesleki Doyum Ölçeği ve Türkçe Dünya Sağlık Örgütü Yaşam Kalitesi Ölçeği Kısa
Formu (WHOQOLBREF) uygulanarak veriler elde edilmiştir. Veriler IBM SPSS 25 istatistik
paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmadaki sağlık çalışanları doktor, hemşire,
ebe, tıbbi sekreter, hastane personeli ve sağlık teknisyenlerinden oluşmaktadır. Medeni durum
ve çalışma düzeni değişkenlerine göre kullanılan ölçeklerde evli ve düzenli mesai saatine
sahip olan katılımcıların ölçek ortalama puanlarının bekâr ve düzensiz çalışma saatleri olan
katılımcılardan yüksek olduğu görülmüştür. Cinsiyet ve gelir düzeyi değişkenlerine göre
ölçeklerimizde bir farklılık görülmemektedir.

Abstract:
In this research, Martyr Prof. on the Anatolian side of Istanbul. Dr. It is aimed to
determine the relationship between the professional satisfaction and quality of life of
healthcare professionals working in İlhan Varank Training and Research Hospital and to
examine the differences in professional satisfaction and quality of life levels by looking at the
demographic characteristics of healthcare professionals working in this institution. The
general purpose of the study was to measure the professional satisfaction and quality of life
levels of healthcare professionals working in this institution and to reveal how their
professional satisfaction and quality of life are affected by this situation because they are in
different working environments despite working in the same institution. For this reason, it is
important to identify the factors that negatively affect the individual's job satisfaction and
quality of life and to take precautions against these factors and to increase the job satisfaction
and quality of life of working individuals. The population of the research was applied to 342
healthcare professionals working in a public hospital with a bed capacity of 50 or more in the
Sancaktepe district of Istanbul. Personal Information Form developed by the researcher as
data collection tools in the research; Data were obtained by applying the Toad Job
Satisfaction Scale and the Turkish World Health Organization Quality of Life Scale Short
Form (WHOQOLBREF). Data were analyzed using IBM SPSS 25 statistical package
program. The healthcare professionals in the study consist of doctors, nurses, midwives,
medical secretaries, hospital staff and healthcare technicians. In the scales used according to
marital status and working order variables, it was seen that the scale average scores of the
participants who were married and had regular working hours were higher than the
participants who were single and had irregular working hours. There is no difference in our
scales according to gender and income level variables.