hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Örgütlerde nitelikli insan kaynakları istihdamını artırmada işveren markasının etkisinin araştırılması
Researching the effect of the employer brand in increasing qualified human resources employment in organizations
Yazar: ESİN KESKİN
Danışman: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Nitelikli iş gücü = Skilled labour ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları politikası = Human resources policy ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies ; İşe alma = Recruitment ; İşveren markası = Employer brand

Özet:
Bu araştırma işveren markası ve nitelikli insan kaynakları istihdamı kavramları hakkında bilgi vermek, örgütlerde nitelikli insan kaynakları istihdamını artırmada işveren markasının etkisini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada kuramsal ve kavramsal bölümlerin oluşturulmasında literatür taraması yönteminden yararlanılmıştır. Literatürde işveren markası, insan kaynakları yönetimi ve bu kavramların birbiriyle ilişkisini ifade eden araştırmalar incelenerek çalışmaya aktarılmıştır. Araştırmanın uygulama bölümünde nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak iş hayatında aktif rolü olan İstanbul, Ankara, İzmir, Samsun ve Gaziantep illerinde çalışan tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen 454 kişiden veri toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS programında analiz edilerek bulgular ortaya koyulmuştur. Araştırma sonucunda nitelikli insan kaynağı istihdamını sağlamada işveren markasının pozitif yönlü etki yarattığı tespit edilmiştir.

Abstract:
This research has been prepared to give information about employer brand and qualified human resources employment concepts and to determine the effect of employer brand on increasing qualified human resources employment in organizations. In the research, the literature review method was used in the formation of the theoretical and conceptual sections. In the literature, employer branding, human resources management and researches expressing the relationship between these concepts were examined and transferred to the study. In the application part of the study, data were collected from 454 people selected by random sampling method, working in the provinces of Istanbul, Ankara, Izmir, Samsun and Gaziantep, who have an active role in business life, using the survey method, one of the quantitative research methods. The collected data were analyzed in the SPSS program and the findings were revealed. As a result of the research, it has been determined that the employer brand has a positive effect on the employment of qualified human resources.
Opiyat Kullanım Bozukluğu olan erkek hastalarda bağımlılık şiddeti ile dürtüsellik, bilişsel esneklik ve tepki ketleme arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between addiction severity and impulsivity, cognitive flexibility and response inhibition in male patients with Opiate Use Disorder
Yazar: DİLEK SAVAŞ
Danışman: PROF. DR. LÜTFİYE DEFNE TAMAR GÜROL
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology

Özet:
Opiyat kullanım bozukluğu gittikçe yaygınlığı artan bir sağlık sorunudur. Bu sorun ele alınırken beraberinde getirdiği problemlerin de incelenmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, opiyat kullanım bozukluğu tanısına sahip erkek hastaların bağımlılık şiddetinin dürtüsellik, bilişsel esneklik ve tepki ketleme işlevleri açısından değerlendirilmesidir. Çalışma, Erenköy Ruh ve Sinir Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi AMATEM biriminde yatarak tedavi gören ve DSM-5 kriterlerine uygun olarak opiyat kullanım bozukluğu tanısı olan 60 erkek hasta ile yapılmıştır. Çalışmada ölçüm aracı olarak; Sosyodemografik Veri Formu, Bağımlılık Profil İndeksi (BAPİ), Barratt Dürtüsellik Ölçeği (BDÖ-11), Beck Depresyon Ölçeği, Beck Anksiyete Ölçeği, Wisconsin Kart Eşleme Testi, Stroop Testi TBAG Formu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda bağımlılık şiddeti ile dürtüsellik arasında pozitif yönlü ilişki bulunurken bağımlılık şiddeti ile bilişsel esneklik ve tepki ketleme arasında ilişki bulunmamıştır.

Anahtar Kelimeler: Bağımlılık Şiddeti, Yürütücü İşlevler, Bilişsel Esneklik, Tepki Ketleme, Dürtüsellik

Abstract:
The opioid use disorder is an increasingly prevalent health problem. While addressing this problem, the problems it brings should also be examined. The aim of this study is to evaluate the severity of the addiction in male patients with a diagnosis of the opiate use disorder in terms of impulsivity, cognitive flexibility and response inhibition functions. The study was conducted with 60 male patients diagnosed with the opiate use disorder in accordance with DSM-5 criteria, who were hospitalized in the AMATEM unit of Erenköy Psychiatric and Neurological Diseases Training and Research Hospital. As a measurement tool in the study; Sociodemographic Data Form, Addiction Profile Index (API), Barratt Impulsivity Scale (BDI-11), Beck Depression Inventory, Beck Anxiety Inventory, Wisconsin Card Sorting Test, Stroop Test TBAG Form were used. As a result of the research, there was a positive relationship between addiction severity and impulsivity, but no relationship was found between addiction severity and cognitive flexibility and response inhibition.

Key Words: Addiction Severity, Executive Functions, Cognitive Flexibility, Response Inhibition, Impulsivity
Hamza-nâme (49. cilt) İnceleme-metin-sözlük-dizin
Hamza-nâme (volume 49) (Review-text-dictionary-index)
Yazar: KASIM TURGUT
Danışman: PROF. DR. MUHAMMET YELTEN
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Dilbilim = Linguistics ; Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: 14. yüzyıl = 14. century ; Dil bilgisi = Grammar ; Dil bilim = Linguistics ; Eski Anadolu Türkçesi = Old Anatolian Turkish ; Eski Türk edebiyatı = Old Turkish literature ; Hamzanameler = Hamzanames ; Hamzavi = Hamzavi ; Türk edebiyatı = Turkish literature ; Türk halk edebiyatı = Turkish public literature

Özet:
14. yy. Beylikler Dönemi'nin Eski Anadolu Türkçesi ile şair Ahmedȋ'nin kardeşi Hamzavȋ tarafından yazıya geçirilmiştir. Destansı özellikler göstermekle birlikte Hz. Hamza'nın şahsında ve merkezinde İslâm uğruna kahramanlıkların ortaya konduğu bu hikâyelerde zaman zaman nazım-nesir iç içe geçmektedir. Hamza-nâme'nin 49. cildinin içerik ve dil özelliklerinin ele alındığı bu çalışmada metnin söz varlığı ve dil özellikleri ortaya koyularak Türkoloji alanına katkı sağlamak amaçlanmıştır.

Anahtar Kelimeler: Türk halk edebiyatı, Hamza-nâme, Yeni Türk dili, halk hikâyesi, Eski Anadolu Türkçesi.

Abstract:
14th century The Hamza-names, were written in the Old Anatolian Turkish of the Principalities Period and by the brother of the poet Ahmedȋ. Despite showing epic features, In these stories, in which heroism is revealed in the person and center of Hamza for the sake of Islam, verse and prose are intertwined from time to time. In this study, in which the content and language features of the 49th volume of Hamza-nâme are discussed, it is aimed to contribute to the field of Turcology by revealing the vocabulary and language features of the text.

Keywords: Turkish folk literature, Hamza-nâme, New Turkish language, folk tale, Old Anatolian Turkish.
Viral pazarlama ile satın alma niyeti arasındaki ilişkinin kişilik özellikleri açısından incelenmesi
Examination of the relationship between viral marketing and purchase in terms of personality
Yazar: VUGAR ALİYEV
Danışman: PROF. DR. AYŞE AKYOL
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: Ağızdan ağıza pazarlama = Word of mouth marketing ; Bire bir pazarlama = One to one marketing ; Bireysel pazarlama = Individual marketing ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Pazarlama = Marketing ; Pazarlama yöntemleri = Marketing methods ; Satın alma niyeti = Purchase intention ; Viral pazarlama = Viral marketing ; Çevrimiçi pazarlama = Online marketing

Özet:
Araştırmanın amacı satın alma niyeti algısında viral pazarlama ve kişilik özelliklerinin etkisinin incelenmesidir. Araştırma keşfedici ve tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul İlinde yaşayan tüketiciler oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 426 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan, Viral Pazarlama Algısı Ölçeğinden, Satın Alma Niyeti Ölçeğinden ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmada verilerin analiz edilmesinde SPSS 21 paket programı kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre viral pazarlama algısında yalnızca Çevredekilere güven alt boyutu satın alma niyetini anlamlı ve pozitif şekilde etkilerken, kişilik özelliklerine yönelik alt boyutlarda Duygusal Dengelilik, Uyumluluk ve Zeka Hayal Gücü alt boyutları satın alma niyetini anlamlı ve pozitif şekilde etkilemektedir.

Abstract:
The aim of the research is to examine the effect of viral marketing and personality traits on the perception of purchase intention. The research was planned as exploratory and descriptive. The universe of the research consists of consumers living in Istanbul. In the study, 426 people were reached with the convenience sampling method. A questionnaire form was used to collect data in the study. The questionnaire form consists of questions about demographic characteristics, Viral Marketing Perception Scale, Purchasing Intent Scale and Five Factor Personality Traits Scale. SPSS 21 package program was used to analyze the data in the research. According to the results of the research, while only the trust in others sub-dimension affects the purchase intention significantly and positively in viral marketing perception, the sub-dimensions of Emotional Stability, Agreeableness and Intelligence Imagination affect the purchase intention significantly and positively in the sub-dimensions of personality traits.
Avrupa Birliğine uyum sürecinde Trakya'nın ekoturizminin gelişmesine yönelik bilinç algısı, tutum ve davranışları: Tekirdağ örneği
Perception, attitude and behavior of Thrace's ecoturism in the process of compliance with the European Union: The sample of Tekirdağ
Yazar: BÜLENT AKARÇAY
Danışman: PROF. DR. İSMAİL MELİH BAŞ
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2022
Konu: Turizm = Tourism
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Ekoturizm = Ecotourism ; Tekirdağ = Tekirdağ ; Trakya bölgesi = Thrace region

Özet:
Bu araştırmada Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Trakya bölgesi halkının ekoturizme yönelik algı, tutum ve davranışları araştırılmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında gerekli olan veriler anket yardımıyla toplanarak SPSS 22.0 ve AMOS 26.0 programlarında analiz edilmiştir. Araştırmada ilk olarak katılımcıların demografik özelliklerine göre frekans analizi yapılmıştır. Daha sonra ekoturizm faaliyetleri algıları incelenmiştir. Son olarak katılımcıların ekoturizm algıları, ekoturizmin potansiyeline yönelik tutumları, AB sürecinde ekoturizm birimlerinin kurulması yönelik ihtiyaç algıları ve ekogirişimcilik algıları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre ekogirişimcilik algısı ve AB sürecinde ekoturizm birimlerinin kurulmasına yönelik ihtiyaç algısı ekogirişimciliği etkilemektedir.

Anahtar Kelimeler : Ekoturizm, Trakya, Ekogirişimcilik, Ekoturizm Potansiyeli

Abstract:
Inthisstudy, perceptions, attitudes and behaviors of thepeople of Thrace region towards ecotourism in theprocess of harmonization with the European Union were investigated. Quantitative research method was used in theresearch. The data required with inthescope of the research were collected by a questionnaire and analyzed in SPSS 22.0 and AMOS 26.0 programs. Firstly, frequency analysis was performed according to the demographic characteristics of theparticipants. Then, perceptions of ecotourism activities were examined. Finally, the relationship between the participants' perceptions of ecotourism, their attitudes towards the potential of ecotourism, the need perceptions for the establishment of ecotourismunits in the EU process and theperceptions of ecotourism are examined. According to the results of there search, the perception of eco-entrepreneurship and theperception of the need for the establishment of ecotourismunits in the EU process affecteco - entrepreneurship.

KeyWords : Ecotourism, Thrace, Eco-entrepreneurship, Ecotourism
Sigorta sektöründeki yöneticilerin ekip yönetimi sürecinde uyguladıkları liderliğin çalışanın iş tatminine etkisi
The effect of the leadership applied by the managers in the insurance sector in the team management process on the employee's job satisfaction
Yazar: ENES MUSTAFA DİNÇ
Danışman: PROF. DR. NURDAN ÇOLAKOĞLU
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Sigortacılık = Insurance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Ekip = Team ; Etkileşimsel liderlik = Transactional leadership ; Etkin liderlik = Effective leadership ; Karizmatik liderlik = Charismatic leadership ; Liderlik = Leadership ; Sigorta sektörü = Insurance sector ; Takım çalışması = Team work ; Yöneticiler = Managers ; Yönetim = Management ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı, sigorta sektöründeki yöneticilerin ekip yönetimi sürecinde uyguladıkları liderliğin çalışanın iş tatminine etkisini incelemektir. Günümüzde işletmelerin varlıklarını sürdürebilmesi için en önemli faktör kuşkusuz insan kaynağıdır. Ve bu insan kaynağını kitlesel bir başarı öyküsüne çevirebilmek için lider vasıflarını taşıyan yöneticilere ihtiyaç duymaktadır.
Türkiye genelinde yer alan sigorta şirketlerinde çalışmakta olan 300 işçiden araştırma verileri elde edilmiştir. Anket yöntemi ile toplanan veriler SPSS programı ile frekans analizi, güvenirlilik analizi, faktör analizi ve regresyon analizleri yapılarak aralarındaki ilişkiler incelenmiştir. Yapılan analizler ile elde edilenler ışığında, bir yöneticinin ekip yönetme sırasında dönüştürücü veya paternalist liderlik yaklaşımlarını benimsemesi durumunda çalışanın iş tatmini üzerinde güçlü bir etki kurabileceği görülmüştür. Araştırma da ulaşılan sonuçlara uygun olarak önerilere de yer verilmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to examine the effect of the leadership applied by the managers in the insurance sector in the team management process on the employee's job satisfaction. Today, the most important factor for businesses to survive is undoubtedly human resources. And in order to turn this human resource into a massive success story, it needs managers with leadership qualities.
Research data were obtained from 300 workers working in insurance companies located throughout Turkey. The data collected by the survey method were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, factor analysis and regression analysis with the SPSS program, and the relationships between them were examined. In the light of the results obtained from the analyzes made, it has been seen that if a manager adopts transformative or paternalistic leadership approaches during team management, it can have a strong effect on the employee's job satisfaction. Suggestions are also included in accordance with the results obtained in the research.
Etkili yetenek yönetimi uygulamalarının sürdürülebilir istihdama etkisinin y kuşağı bağlamında araştırılması
Researching the effect of effective talent management practices on sustainable employment in the context of generations
Yazar: PINAR ÇALIŞKAN AKPOLAT
Danışman: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Etkililik = Effectiveness ; Sürdürülebilirlik = Sustainability ; Y kuşağı = Generation Y ; Yetenek = Ability ; Yetenek yönetimi = Talent management ; İstihdam = Employment ; İstihdam politikaları = Employment policies

Özet:
Günümüzde işletmeler, yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürmeye çalışmaktadır. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmesi için, dış dünyadaki gelişmelere uyum sağlaması ayrıca insan kaynağı faktörünün önemini kavraması gerekmektedir. İnsan kaynaklarının önemini kavrayan işletmeler çalışanları cezbeder ve yetenekleri elde tutarak rakiplerine fark atmaktadır. Bu araştırmanın amacı Türkiye'de faaliyet gösteren Hedef Direct isimli şirketin yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların sürdürülebilir istihdamına ne ölçüde katkı sağladığını ve çalışanların bu uygulamalar hakkında ne düşündüklerini incelemektir. Altı bölümden oluşan tez çalışmasının ilk dört bölümünde konu ile alakalı olarak yetenek ve yetenek yönetimi, kuşak kavramı, sürdürülebilirlik, istihdam gibi kavramlara geniş şekilde yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise; Türkiye'de faaliyet gösteren Hedef Direct işletmesinin yetenek yönetimini uygulamalarına bakılarak bu uygulamalarının çalışanların sürdürülebilir istihdamına ne yönde etkisi olduğu sorgulanmıştır.

Abstract:
oday, businesses are trying to maintain their existence in an intensely competitive environment. In order for businesses to survive, they need to adapt to the developments in the outside world and understand the importance of the human resource factor. Businesses that understand the importance of human resources attract employees and outperform their competitors by retaining talent. The purpose of this research is to examine to what extent the talent management practices of the company named Hedef Direct operating in Turkey contribute to the sustainable employment of the employees and what the employees think about these practices. In the first four chapters of the thesis, which consists of six chapters, concepts such as talent and talent management, the concept of generation, sustainability, and employment are widely covered. In the last part of the study; By looking at the talent management practices of Hedef Direct operating in Turkey, it was questioned how these practices affect the sustainable employment of the employees.
İnternet üzerinden satış yapan firmaların web sayfalarının analizi
Analysis of websites of companies selling on the internet
Yazar: AYŞE YILDIRIM PERÇİN
Danışman: PROF. DR. AYŞE AKYOL
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu araştırmanın amacı, Türkiye'de salt tekstil ürünlerini internet üzerinden pazarlayan en büyük 5 ihracatçı firma ile internet üzerinden tekstil dahil her türlü ürünü pazarlayan 5 büyük pazarlama grubunun Web sitelerini içerik analizi ile karşılaştırmaktır. Araştırma nitel araştırma yönteminde durum desenli bir araştırmadır. Araştırmada alt amaçlar doğrultusunda belirlenen şirketlerin internet sayfaları içerik olarak incelenmiştir. Veriler, NVİVO programında web siteleri içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Tekstil ürünleri bakımından salt tekstil ürünleri pazarlayan firmaların internet sayfalarının tüm ürünleri pazarlayan firmaların internet sayfalarından daha güçlü olduğu belirlenmiştir. Marka zenginliği bakımından salt tekstil ürünleri pazarlayan firmaların internet sayfalarının içeriği daha zayıf, tüm ürünleri pazarlayan internet sayfalarının içeriğinin daha güçlü olduğu belirlenmiştir. Firmaya erişilebilirlik bakımından salt tekstil ürünleri pazarlayan firmaların internet sayfalarının güçlü, tüm ürünleri pazarlayan internet sayfalarının ise daha zayıf olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: Tekstil, Tekstil Firmaları, İnternet Pazarlama.

Abstract:
The aim of this research is to compare the websites of the 5 largest exporting companies that market purely textile products over the internet in Turkey and the 5 big marketing groups that market all kinds of products, including textiles, over the internet, with content analysis. The research is a case-patterned research in qualitative research method. In the research, the internet pages of the companies determined in accordance with the sub-purposes were examined as content. The data were evaluated by web sites content analysis in the NVIVO program. In terms of textile products, it has been determined that the websites of the companies that market only textile products are stronger than the websites of companies that market all products. In terms of accessibility, it has been determined that the websites of the companies that market only textile products are strong, while the websites that market all products are weaker.

Key Words: Textiles, Textile Companies, Internet Marketing.
İnsan kaynakları yönetiminde esnek istihdam politikalarının Y Kuşağı bağlamında incelenmesi ve bir araştırma
Examination of flexible employment policies in human resources management in the context of generations Y
Yazar: SEVDA AKIN
Danışman: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
İstanbul Arel Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Esneklik = Flexibility ; Y kuşağı = Generation Y ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Her geçen gün artan küreselleşme karşısında örgütlerin rekabet avantajlarını sürdürebilmeleri için en önemli kaynaklardan birinin insan kaynağı olduğu tartışılmaktadır. Bir organizasyonun amacını gerçekleştirebilmesi için iyi maddi kaynaklara ve fiziki yapıya sahip olması yeterli olmayıp, maddi kaynaklarını ve fiziki yapısını etkin bir şekilde kullanabilen insan kaynağına ihtiyacı vardır. Bu nedenle kuruluşlar insan kaynağına değer vermeli ve bu kaynağı bir maliyet unsuru olarak görmemelidir. Y Kuşağının karakteristik özellikleri iş yaşamının da değişmesinin yolunu açmaktadır. Bu bağlamda insan kaynakları yönetiminde esnek istihdam politikalarının Y Kuşağı bağlamında incelenmesi amacıyla anket uygulaması yapılmıştır.

Abstract:
It is argued that one of the most important resources for organizations to maintain their competitive advantages in the face of increasing globalization is human resources. In order for an organization to realize its purpose, it is not enough to have good material resources and physical structure, but it needs human resources who can use its financial resources and physical structure effectively. For this reason, organizations should value human resources and should not see this resource as a cost element. The characteristic features of the Y generation pave the way for a change in business life. In this context, a survey was conducted in order to examine flexible employment policies in human resources management in the context of the Y generation