hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Ticari işletmelerde promosyon uygulamalarının muhasebe açısından değerlendirilmesi /
Yazar: FARUK OKTAŞ
Danışman: PROF. DR. DAVUT AYDIN
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1995
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Muhasebe = Accounting ; Ticari işletmeler = Commercial institutes ; Tutundurma = Promotion ; İşletmeler = Businesses

Özet:
İşletmelerde pazarlama kavramı bileşeni olarak yaygınlaşan promosyon uygulamaları, rekabet ekonomisinde satışların düşmemesinde kullanıldığı gibi artırımında da kullanılan vazgeçilmez bir yöntem olmuşur. Ülkemizde ilk olarak uluslararası şirketlerce uygulanmasına başlanılan promosyon uygulamaları, değişik yöntemler ile yaygınlaşmıştır. Değişen ve gelişen bu yöntemler, muhasebe açısından bir takım sorunları ortaya çıkarmıştır. Ortaya çıkan bu sorunlar ile sıkça karşılaşılmaktadır. Bu çalışmada promosyon uygulamalarının ticari işletmelerce alınması ve verilmesi halinde muhasebeleştirilmesi değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, Muhasebe Kavram ve lkeleriyle, Vergi İdaresinin savunduğu görüşler arasında çelişki saptanmış, bu konuda öneride bulunulmuştur.

Abstract:
Applications of promotion which are widely used as a component of marketing concept in the management is used in the competition of economy for withdrawn of sales. Even though, this concept is also used for the increasing of sales as a must. International firms were the pioneers of promotions in Turkey. These applications had been widely used by different methods. These methods which had been progressed and changed were put forward some problems on accountancy These problems and have been often seen. Consederetion of promotion into the accountancy concept by taking and giving promotions of commercial firms are evaluated. As a result, some contradictions were detected between the accountancy concepts and the conceptions of tax administration in this study. Some recommendations were put forward about this concept.
Türkiye'de sakat çalıştıma yükümlülüğünün düzenlenmesi ve uygulanması /
Yazar: YENER ŞİŞMAN
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1995
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Engelli kişiler = Disabled persons ; Çalışma koşulları = Working conditions ; İstihdam = Employment ; İş Kanunu = Labour Law ; İşe alma = Recruitment

Özet:
ÖZET Türkiye'de ilk olarak 1961 Anayasası; çalışma "herkesin" hakkıdır ve iktisadi ve sosyal hayat herkes için insanlık onuruna yaraşır bir hayat seviyesi sağlanması amacına göre düzenlenir hükümleri ile çalışma hakkını Anayasal güvence altına alırken, "devlet, çalışanların insanca yaşaması ve çalışma hakkının kararlılık içinde gelişmesi için, sosyal, iktisadi ve mali tedbirlerle çalışanları destekler" demek suretiyle devlete bu yolda bazı görevler yüklemiş bulunmaktaydı. Devlet sakatlar açısından bu görevini yerine getirirken çalışma olanağı verme bakımından işverenlere yasal sorunluluklar getirme yolunu seçmiş ve Özel 854 Sayılı Deniz îş kanunu ardından 1475 Sayılı îş Kanunu ile işverenlere sakat çalıştırma yükümlülüğü getirmiştir. Ancak kanımızca devletin anayasal bu görevi yükümlülüğün getirilmesi ile bitmeyecek amaç doğrultusunda uygulamaya etkinlik kazandırılması da gerekecektir. Oysa uygulama bu güne değin, iyi niyetli, çağdaş bir uğraşım olmaktan öteye gidememiştir, zira, Mayıs 1993 itibariyle, bir işe yerleştirilmeleri isteği ile, iş ve İşçi Bulma Kurumu'na başvuran 5116 sakatın yalnızca 1 679'u bir işe yerleştirilebilmiştir. Bu araştırmanın amacı, ülkemizde sakatların çalışma yaşamına girmesine yönelik çalışmaları başlangıcından günümüze kadar olan sürede incelemek ve uygulamayı eleştirel bir yaklaşımla ortaya koymaktır.

Abstract:
ABSTRACT In Turkey, for the first time, with 1961 Contitution, working rights of the people were guaranteed with the provisions which are'working is the right of all the persons' and social life is put in order to make the living standards of the humans which suits to the honour of the people and also assigned some responsibilities to the government with a provision which is 'government support the people with social, economic and financial measures to provide them humanely life and to improve the working rights in a consistent manner. Government brought legal obligations to the employers regarding the employment of handicapped persons first of all with the provisions of Sea Labour Law numbered 854 and then with the Labour Law counted 1475. However the functions of the government will not end with this contitutional provisions, it will necessitate to take an active role on the the implementation of these provisions. Whereas applications does not go beyond from becoming optimistic and contemporary efforts. In 1993, out of 5116 handicapped applicants to the Meeting Employment and Worker Institution only 1679 of them can be placed a job. The aim of this research is to examine the studies in our country from the beginning to the now regarding the employment of disabled persons and to put forward the implementations in a critical approach.
Öğretmen ve okul yöneticilerinin zihin engelli çocukların kaynaştırılmasında karşılaşılan sorunlara ilişkin görüşleri /
Yazar: AYTEN UYSAL
Danışman: Y.DOÇ.DR. GÖNÜL KIRCAALİ
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1995
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim psikolojisi = Education psychology ; Okul yöneticileri = School administrators ; Uyumlaştırma = Harmonization ; Yöneticiler = Managers ; Zihinsel engelli çocuklar = Mentally retarded children ; Çocuklar = Children ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
ÖZET Bu araştırmanın amacı öğretmen ve okul yöneticilerinin zihin engelli çocukların kaynaştırmasında karşılaşılan sorunlara ilişkin görüşlerini belirlemektir. Araştırma öğretmen ve okul yöneticilerinin kaynaştırma konusunda görüşlerini belirlemek olduğundan betimsel yöntem izlenmiştir. Araştırmanın deneklerini 1994-1995 öğretim yılında Eskişehir İl Merkezi' nde Milli Eğitim Müdürlüğü' ne bağlı ilkokullarda ve ilköğretim okullarında görev yapan yöneticiler ve öğretmenlerden son üç yılda kaynaştırılmış öğrencisi olanlardan oluşmaktadır. Araştırma verileri öğretmen ve yöneticilerden, hazırlanan görüşme formu kullanılarak, bireysel görüşme yoluyla toplanmıştır. Araştırma bulguları sorunların, kaynaştırmanın tanımı ve kapsamının belirlenmesi, kaynaştırmaya yerleştirilecek öğrencinin seçimi, kaynaştırılmış öğrencinin ailesinin eğitimi, denetim ve rehberlik esaslarının oluşturulması, kaynaştırmaya ilişkin yasal alt yapısının yetersizliği, kaynaştırma öncesi hazırlıkların yetersizliği ve uygulanan programın uyarlanmasının güçlüğü konularında yoğunlaştığını göstermiştir.

Abstract:
SUMMARY The purpose of this study is to determine the teachers' (instructors') and administrators' opinions about the problems that they face with in mainstraming program of mentally retarded children. Because of the purpose of this study, it was designed descriptively. The subjects were the teachers and the administrators working in primary puplic schools of the Head Office of Public Education in Eskişehir, 1994-1995 and had experiences for the last three years with mainstreamed students. The data were collected from the individual interviews with the teachers and the administrators with a developed interview form. The results revealed that the problems mostly occurred in defining the concept and the content of mainstreaming, selecting the students to the mainstreaming program, educating the parents of the mainstreamed students, formating the principles of counselling and controlling mechanisms, the incompetency of legal bases of the rules in mainstreaming and of the preparations before the mainstreaming program and the difficulties in aplications of the applied programs. i i
Türk İş Hukukunda alt işveren kavramı ve Türkiye'de alt işveren uygulamasının yarattığı sorunlar /
Yazar: DİLEK BAYBORA
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1995
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Alt işveren = Subcontractor ; Türk iş hukuku = Turkish labor law ; İşveren = Employer ; İşveren vekili = Acting employer

Özet:
ÖZET işverenler, çeşitli nedenlerle işlerinin belirli bir bölümünü veya bazı işlerin alt işverenlere yaptırma yoluna gitmektedirler. Bu nedenler arasında uzmanlaşma, teknolojideki gelişmeler ve ekonomik nedenler sayılabilir. Alt işverenler, üstlendikleri bu işleri kendi araç-gereç ve işçileriyle yaparak işverenlere teslim etmektedirler. Kanun koyucu, alt işverenlerin ekonomik yönden daha zayıf olmaları nedeniyle alt işverenin işçilerinin ücret ve diğer işçilik haklarını koruyabilmek için İş Kanunumuzda bu amaca yönelik düzenlemeye yer vermiştir. Alt işveren işçilerininde diğer işçiler gibi İş Kanununda yer alan haklarının yani sıra Toplu İş Hukuku açısından da sahip oldukları bazı haklar vardır. Bu çalışmanın amacı, asıl işverenlerin işlerinin belirli bir bölümünü veya bazı işlerini alt işverene vermelerine dayanan asıl işveren-alt işveren ilişkisini incelemek ve alt işveren uygulamasının yarattığı sorunları ortaya koymaktır.

Abstract:
ABSTRACT For different reasons, employers prefer to give some of their work or some parts to the subemployers. Among these reasons are professionalism, current technological developments and economic reasons. This work is conducted by the subemployers' equipment - their workers. Since subemployers are economically inferior, there are some regulations in our Labor Law to protect wages and other rights of the subemployers. Besides the rights in the Labor Law, subemployee have some rights in terms of the Collective Labor Law, subemployee have some rights in terms of the Collective Labor Law system. The aim of this study is to examine the employer-subemployer relationship in regard to the work given to the subemployers, and also to find out the problems there are as a result of this subemployer application.
Ekonomik kriz dönemlerinde işletmelerde finansal yönetim (Eskişehir'de faaliyet gösteren dokuma, giyim eşyası ve deri sektörüne ait işletmelerde anket uygulaması) /
Yazar: METİN COŞKUN
Danışman: DOÇ.DR. NURHAN AYDIN
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1995
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: 5 Nisan 1994 kararları = 5 th April 1994 decisions ; Brezilya = Brazil ; Ekonomik kriz = Economic crisis ; Finansal yönetim = Financial management ; Kriz = Crisis ; Meksika = Mexico ; Türkiye = Turkey ; Yönetim = Management

Özet:
ÖZET 1994 yılında yaşanan ekonomik krizin sonucu olarak, ekonomi % 6 oranında daraldı. Türk Lirası dolara karşı % 171 oranında devalüe edildi ve enflasyon % 150'lere ulaştı. Dolar karşısında Türk Lirasının yüksek oranda devalüe edilmesi ithal girdilere bağımlı olan sektörlerin maliyetlerini büyük ölçüde arttırdı. 1994 Ekonomik Krizine tepki olarak hazırlanan 5 Nisan Ekonomik İstikrar Tedbirleriyle birlikte devlet harcamaları kısıldı. Satmalına gücünün düşmesiyle iç pazar daraldı. Bu sebepten dolayı kamu sektörüne iş yapan işletmeler yatırımlarını durdurmak zorunda kaldılar. Ekonomik krizin olumsuz etkilerini minimize etmek için, işletmeler personel azaltımma gittiler, masraflarını azalttılar ve ihracata önem verdiler. Bu çalışma krizin işletmeler üzerine olan etkisini ölçmeye ve çözüm yolan bulmaya yönelik bir çalışma niteliğindedir.

Abstract:
SUMMARY As a result of the economic crisis in 1994, the economy was narrowed at a rate of 6 %. TL was devaluated againist $ at 171 % and inflation was realized at 150 %. High devaluation of TL against $ increased the cost of the sector which depends on imported inputs. Due to the economic crisis in 1994, April 5, The stabilization program became effective and public expenditures were reduced a great deal. By the reduction of purchasing power, the domestic market was narrowed. Because of this the companies Which had business relationships with public, offices have come to a point where they had to halt their projects. In order to minimize the effect of the economic crisis, the companies increased their exports, reduced their expenditures, let their workers go. This studies aim is to measure of crisis upon to companies and to find some solutions against the crisis.
1980 sonrasında Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası`nın para politikası uygulamaları /
Yazar: OĞUZ YILDIRIM
Danışman: PROF. DR. ÖNDER ÖZKAZANÇ
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İktisat Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 1995
Konu: Ekonomi = Economics
Dizin: 1980 sonrası = After 1980 ; Merkez Bankası = Central Bank ; Para politikaları = Monetary policies

Özet:
ÖZET Türkiye'de 1980 sonrasında uygulanan para politikaları geniş ölçüde tartışma konusu olmaktadır. Bu tartışmaların büyük bir bölümü ise TCMB'nın önceden belirleyip uyguladığı, bir parasal programının olup olmadığı etrafında yoğunlaşmaktadır. Bilindiği gibi para politikası, ülke ekonomisinin istikrarlı bir gelişme göstermesinde önemli işlevlere sahiptir. TCMB'de para politikasının oluşturulması ve uygulanmasından büyük ölçüde sorumludur. TCMB'nın 24 Ocak 1980 kararlan sonrasında uygulamaya koyduğu para politikasının amacı, yaşanan parasal istikrarsızlığın finansal piyasalara yansımasını önlemek, böylece reel sektördeki belirsizlikleri bir ölçüde azaltmak ve parasal istikrarsızlığın genel bir ekonomik istikrarsızlığa dönüşmesini önlemek olmuştur. Bu çalışmada, TCMB'nın 1980 sonrası dönemde uyguladığı para politikası incelenmiştir. Birinci bölümde, Türkiye'de para politikası göstergeleri ve parasal büyüklüklerin 1980 sonrası gelişimleri açıklanmıştır. İkinci bölümde, TCMB'nın gösterge ve hedef seçimi ve temel makro ekonomik büyüklüklere yönelik politikalarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde, TCMB'nın 1980 sonrası dönemde uyguladığı para politikası ve temel makroekonomik büyüklüklere yönelik uygulamaları incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda, 1980-1995 yıllan arasında yer alan zaman dilimi içinde, TCMB'nın ülke ekonomisinin parasal istikrarını sağlıyamadığı ve bu istikran sağlamaya yönelik ciddi parasal programlara sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
ABSTRACT Monetary policies undertaken after 1980 in Turkey have been widely discussed. Most of these discussions focused on whether Central Bank of Turkey has a monetary programme or not. As known, monetary policy has important functions to provide a stable growth of any economy. Central Bank of Turkey is responsible for conducting and carrying out the monetary policy. The purpose of monetary policy that Central Bank of Turkey carried out after January 1980 is to prevent effects of economic instabilities into economy wide instabilities. In this study, we examine the monetary policy carried out by Central Bank of Turkey. Study planned as follows. In the first part, we try to explain how monetary policy indicators and monetary aggregates changed after 1980. In the second part, we examined policies of Central Bank of Turkey toward the monetary indicators and targets and basic macro economic aggregates. In ' the third part, we examine how successfully Central Bank carried out the monetary policy after 1980. Finally, between years of 1980 and 1995, we reached the conclusion that the Central Bank of Turkey has not been successful to provide monetary stabilization. The Bank has no serious monetary programme toward monetary stabilization.
İşletmelerde örgüt geliştirme ve yapısal değişim stratejileri : Sarar Giyim Tekstil Sanayii A.Ş. de yapılan bir uygulama /
Yazar: MESUT KURULGAN
Danışman: PROF.DR. İNAN ÖZALP
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1996
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Değişim = Change ; Yapısal değişme = Structural change ; Örgüt geliştirme = Organizational development

Özet:
ÖZET Çağımızın en belirgin özelliklerinden birisi; sürekli ve hızlı bir değişim süreci içinde bulunmasıdır. Örgütler, çevresinde yaşadıkları bu hızlı değişime gerekli uyumu sağlayarak; hayatta kalabilme ve büyüme çabası vermektedirler. Şüphesiz bu çabalar, belirli bir plan ve program dahilinde gerçekleştirildikleri zaman daha etkin ve verimli olacaktır, örgüt geliştirme, davranış bilimlerinin bilgi yapısı kullanılarak; örgüt içinde belli değişim ve gelişmelerin oluşturulması sürecidir. Örgüt geliştirme (ÖG), yapının en önemli bir unsuru olan insanla ilgili olan örgüt içindeki değişiklikleri planlayarak, çalışma koşullarının ve işgören davranışlarının kalitesini yükselterek; örgütün genel başarı düzeyini artırmayı hedeflemektedir. Bu çalışmada; ÖG konusu ve yapısal değişim stratejileri, uygulamadan seçilen bir örnek kuruluş ile birlikte incelenmektedir. Birinci bölümde; ÖG kavramı, ÖG ile ilgili kavramlar, yapısal öğeleri, ÖG süreci ve amaçları belirtilerek; ÖG'nin kuramsal bir analizi yapılmaktadır. İkinci bölümde; yapısal değişim stratejilerine değinilerek, ÖG ile bağlantısı kurulmaya çalışılmaktadır. Üçüncü bölümde ise; SARAR Giyim ve Tekstil Sanayii A.Ş.'deki yapısal değişim stratejilerinin ÖG açısından incelenmesi ve değerlendirilmesi yer almaktadır.

Abstract:
ABSTRACT One of the most evident characteristics of today is being in continuous and fast changeable period. Organizations try to stay a live and develop by adaptating themselves to fast change that they have in their environment. Of course these efforts will be more effective and productive if they are realized in a determined plan and program. Organization development is a formation period for some changes and developments, by using knowledge structure of the behavioral sciences in an organization. Organization development (OD) targets general success of the organization by planning changes in the organization related to human which is one of the most important elements of the structure, improving work conditions and employees' behavior quality. In this study, subject and structural change strategies of OD are examinated with an sample firm selected from practice. In the first chapter, a theoretic analysis is made by stating OD concepts related with OD. structural elements, and OD period and aims. In the second chapter, we tried to mention structural change strategies and relate it with OD. And in the third chapter, we tried to examine and evaluate structural change strategies in SARAR Giyim ve Tekstil Sanayii A.Ş. points of view of OD.
Turizm sektöründe eğitimin istihdama ve verimliliğe etkisi /
Yazar: FİLİZ GÖLPEK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HASAN İSLATİNCE
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1996
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim = Education ; Turizm sektörü = Tourism sector ; Verimlilik = Productivity ; İstihdam = Employment ; İş gücü verimliliği = Labour productivity

Özet:
Pek çok ülkede turizm ihracat kazancının ana kaynağını oluşturmaktadır. Ayrıca, tüm ülkeler için özellikle tarım veya sanayi sektörlerinde iş alanları kısıtlı olanlar için giderek önem kazanan "iş bulma makinası" dır. Turizm sektörünün bir hizmet sektörü olması nedeniyle, işgücünün temel üretim faktörü özelliği taşıması, (işçilik ücretlerinin ağırlığı) "emek-yoğun" üretim tekniğinin uygulanması, sektörde daha kalifiye, daha uzmanlaşmış, daha masraflı bir işgücünün istihdamını ve işgücünün verimli çalışmasını gerektirir. Turizm, uluslararası piyasada mal ve hizmetler arasında bir kalite savaşıdır. Kalite, toplum düzeyinde yeterli bir turizm şuurunun, sektör düzeyinde de eğitilmiş personelin varlığına ihtiyaç göstermektedir. Turizm sektöründe istihdam konusu ile eğitim çok yakından ilgilidir. Ülke de turizm işletmelerinin hizmet stardartmı yükseltmek ancak eğitim ile gerçekleştirilebilir.

Abstract:
Tourism is a major source of export revenue for e great number of countries in the world. For the largest developing countries, tourism provides for as much as one-third of their receipts from trade in services. Tourism is, moreover, an in creasingly important "engine of emplayment" for rearly all countries, expecially those where emplayment in the agricultural and/or industrial sectors have begun to decline. Being a service sector, the basic production factor of tourism depends on human resource development. This also is return rest on the education and training level of the personnel. International tourism is a very competitive industry, success demonds quality and quanlity. Quality requres a national oworeness to gether with well trained tourism personnel. In tourism sector, emplayment and training are interrelated. Training is the only means for in creasing the standart of service in tourism organizations.
Büro otomasyonunun yönetim üzerindeki etkisi ve 1.HİBMK; TUSAŞ; ARÇELİK uygulaması /
Yazar: ÜNVER ÜNLÜ
Danışman: PROF.DR. ŞAN ÖZ (ALP)
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 1996
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Büro otomasyonu = Office automation ; Otomasyon = Automation ; Yönetim = Management

Özet:
ÖZET Günümüzde bilginin önem kazanması ile bilgisayar ve iletişim teknolojisindeki gelişmeler büro işlerinin niteliğini değiştirmiş, bürolar işletme veya kurumun bilgi merkezleri haline gelmiştir. Büro çalışmalarının en Önemli amacı, bilginin doğru ve hızlı bir şekilde akışını sağlamak olmuştur. Bu sebeple büro çalışmalarının etkinliğini artırmak için global düzeyde gelişen ve yaygınlaşan bilgi teknolojileri, büro iş akışının otomasyonunu zorunlu hale getirmiştir. Bu çalışmada, bilgisayar ve iletişim teknolojisinin büro işlevlerine uygulanması olarak ifade edilen büro otomasyonunun yöneticilerin ve büro elemanlarının verimlilikleri üzerine etkisinin, işletmelerdeki mevcut uygulamaların ve bu konuda yaşanan sorunların, ihtiyaçların ve önerilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu çalışmayla, bilginin belirlenmiş amaçlara ulaşmada yönetim için öneminin ve tüm kurum/işletmelerin bilgiye ulaşmada büro otomasyon araçlarının kullanımının zorunluluğunun daha iyi algılanabileceği ve değerleneceği düşünülmektedir.

Abstract:
ABSTRACT The increasing importance of information today and the developments in computer and communication technologies have changed the quality of office works, and offices have become information centers of businesses and institutions. The most important goal of the office works has become to ensure the accurate and fast flow of information. For this reason, developed and widespread global information technologies make automation of office works unavoidable. The goal of this study is to analyze the effects of office automation, which is defined as the application of computer and communication technology on office functions, on managers' and office personel' s productivity and to reveal the present applications, the problems about this subject, and the needs and suggestions to solve the problems in organizations. With this study, it is believed that, the importance of information for the management to achive the specified goals, and the necessity of using the means of office automation by all organizations to obtain information will be better understood and be considered important for them. II