hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Sağlık çalışanlarında stres ve tükenmişlik
Stress and burnout in health workers
Yazar: GAYE GÜNDOĞDU COŞAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ İSMAİL ERKAN ÇELİK
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hastaneler = Hospitals ; Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; Stres = Stress ; Tükenmişlik = Burnout ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Sağlık sektöründe çalışanların stres ve tükenmişlik düzeyleri, sağlık personelinin fiziki ve psikolojik durumunu olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bu araştırmanın amacı sağlık sektöründe çalışanların stres ve tükenmişlik düzeylerini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi, stres ve tükenmişlik algısının neden olduğu problemlerin belirlenmesidir. Sağlık sektöründe verilen hizmetin kesintisiz ve sürekli olması önemlidir. Ayrıca sağlık sektöründe çalışanlar yoğun ve stresli çalışma koşullarına sahiptir. 
Sağlık personelinin, insan sağlığı üzerinde doğrudan etkilerinin olması, sağlık personelinin stres ve tükenmişlik algılarının tespit edilmesini önemli kılmaktadır. Sağlık sektöründe kurumlar tarafından personelin stres ve tükenmişlik algısına yönelik gerekli stratejiler ve politikaların göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Bu konuda özellikle bireysel ve örgütsel düzeyde stres ve tükenmişliğe neden olabilecek faktörlerin tespit edilmesi ve bu faktörlere yönelik çözüm önerilerinin getirilmesi önemlidir.

Abstract:
The stress and burnout levels of the employees in the health sector may adversely affect the physical and psychological status of the health personel. The aim of this study is to determine the factors affecting the levels of stress and burnout in the health sector, and to determine the problems caused by the perception of stress and burnout. It is important that the service provided in the health sector is continuous and continuous. In addition, healthcare workers have intensive and stressful working conditions. The fact that health personnel has a direct impact on human health makes it important to determine the stress and burnout perceptions of health personnel. In health sector, necessary strategies and policies should be taken into consideration by institutions for the perception of stress and burnout of the personel. In this regard, it is important to identify factors that may cause stress and burnout, especially at individual and organizational levels, and to propose solutions to these factors
Sağlık çalışanlarının iş yükü düzeyinin iş tatminine etkisinde duygusal emeğin düzenleyici etkisi
Regulative effect of emotional labor in the effect of workload level of healthcare workers on job satisfaction
Yazar: SUZAN KEMERKAYA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal emek = Emetional labor ; Sağlık personeli = Health personnel ; İş doyumu = Job satisfaction ; İş yükü = Workload

Özet:
Bu araştırmanın amacı, iş yükü düzeyinin iş tatminine etkisinde duygusal emeğin aracı rolünü sağlık çalışanları kapsamında ele almaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada öncelikle iş yükü, iş tatmini ve duygusal emeğe ilişkin kavramsal ve kuramsal açıklamalara yer verilmiştir. Daha sonra araştırma metodolojisi ve bulgular sunulmuştur. Araştırmada anket toplama yöntemi kullanılarak 270 Sağlık çalışanından veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm Kişisel Bilgi Formu, ikinci bölüm İş Yükü Fazlalığı Ölçeği, üçüncü bölüm İş Tatmini Ölçeği ve dördüncü bölüm Duygusal Emek Ölçeği' dir. Araştırma sonuçlarına göre iş yükü ve iş tatmini ilişkisinde duygusal emeğin aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Bunun yanında bir diğer bulgu, iş yükü arttıkça iş tatmininin azalmasına yöneliktir.

Abstract:
The aim of this study is to examine the regulatory role of emotional labor in the effect of the workload level on job satisfaction within the scope of healthcare workers. For this purpose, firstly, conceptual and theoretical explanations about workload, job satisfaction, and emotional labor are included in the study. Then, research methodology and findings are presented. In the study, data were collected from 270 healthcare workers by using the questionnaire method. The questionnaire form, which is used as a data collection tool, consists of four sections. The first section is the Personal Information Form, the second section is the Excessive Workload Scale, the third section is the Job Satisfaction Scale and the last section is the Emotional Labor Scale. According to the results of the research, emotional labor has no regulatory role in the relationship between workload and job satisfaction. Another finding is that as the workload increases, job satisfaction decreases.
Yakup Kadri Karaosmanoğlu'nun "Kiralık Konak" romanının tematik açıdan incelenmesi
A thematical analysis of Kiralık Konak, written by Yakup Kadri Karaosmanoğlu
Yazar: PINAR GÜNGÖRDÜ
Danışman: PROF. DR. ÖNDER GÖÇGÜN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı / Türk Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Karaosmanoğlu, Yakup Kadri = Karaosmanoğlu, Yakup Kadri ; Roman = Novel ; Tematik inceleme = Thematic analysis ; Türk edebiyatı = Turkish literature ; Yeni Türk edebiyatı = New Turkish literature

Özet:
Bu çalışmada, Yakup Kadri Karaosmanoğlu tarafından 1922 yılında yazılan Kiralık Konak romanı, tematik yönüyle incelenmiştir. Çalışmaya,  eserin konusunu içeren bir giriş yapılarak başlanmıştır. Devamında, roman kişilerinin karakteristik özelliklerine yer verilerek eser, döneminin havasını solutan ve toplumda her birinin karşılığı bulunan bu sembolik karakterler ekseninde, belirlenen temalarla analiz edilmiştir.
Özellikle de romanın çıkış noktalarını teşkil eden yanlış Batılılaşma ve kuşak çatışması temasının üzerinde çokça durulmuş olup, eserin merkezindeki bu iki toplumsal sorun; aşk, aile hayatı ve dostluk gibi başlıklarla da belirginleştirilmiştir. Yanlış Batılılaşmanın; önce, toplumun en küçük parçası ve çekirdeği olan 'aile'de kendini göstermesi hasebiyle, mekân olarak seçilen konak, köşk, yalı ve son olarak apartman bağlamında mekân temasına da değinilmiştir. Romana ismini veren konakta üç kuşağın çatışması ele alınmış olup, bu bağlamda yazarın yararlanmış olduğu, toplumdaki giyim-kuşam ve edebiyat yönelişini çalışmaya dâhil ederek bütünlük oluşturulmaya çalışılmıştır.

Abstract:
In this study, the novel named Kiralık Konak which was written by Yakup Kadri Karaosmanoğlu in 1922 was examined in terms of thematic aspects. This study is commenced with an  introduction including the theme of the novel. Thereafter, author's work is analyzed with pre-determined themes in the line of specific features of those symbolic characters, making the reader feel the soul of the period and the examples of each character exist in real life now and at that time as well.

Both Mis-westernisation and conflict of the generations representing the base points of the book are especially emphasized several times and these two main problems existing in the centre of the book become more evident under the topics such as love, family life and friendship. Since the miswesternisation occurs firstly in the "family", as the place where the  smallest part and core of the society;  the location theme is mentioned in this sense like "mansion" was selected as the main place; manor house, waterside residence and finally an apartment.  This article aims in this sense to form integrity by including the apparel and  literal tendency used by the author in order to contextualise the conflict of three generations in the mansion which is the name of the novel and where the story takes place.
Çağdaş yönetim anlayışında çalışanların dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık hakkındaki düşünceleri üzerine bir araştırma
A research on the opinions of employees in the modern administration understanding about leadership and organizational commitment
Yazar: SELMAN ÖZEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT ZEKİ YENEN
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Modern yönetim = Modern management ; Yönetim = Management ; Çalışanlar = Workers ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Yönetimde yaşanan gelişmelerle birlikte işletmeler için insan kaynakları en değerli varlık halini almıştır. Çağdaş yönetim anlayışında liderlik yeteneklerine duyulan ihtiyaç düzeyi artmaktadır. Bu çalışmanın amacı çağdaş yönetim anlayışı kapsamında dönüşümcü liderlik stilinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin araştırılması olarak belirlenmiştir. Çalışma kapsamında literatür taraması ve betimsel tarama yöntemlerinden birlikte faydalanılmıştır. 163 katılımcıyla gerçekleşen anket uygulamasında 4 alt boyut ve 20 sorudan oluşan dönüşümcü liderlik ölçeği ile 3 alt boyut ve 18 sorudan oluşan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada ulaşılan sonuçlara göre dönüşümcü liderlik stili çalışanların örgütsel bağlılıklarını pozitif yönde etkilemektedir.

Abstract:
With the developments in management, human resources have become the most valuable asset for enterprises. The level of need for leadership skills in contemporary management approach is increasing everyday. The aim of this study is to investigate the effects of transformational leadership style on organizational commitment within the scope of modern management approach. The literature review and descriptive screening methods were used in the study. In the survey conducted with 163 participants, the transformational leadership scale consisting of 4 sub-dimensions and 20 questions and the organizational commitment scale consisting of 3 sub-dimensions and 18 questions were used. According to the results of the study, transformational leadership style positively affects the organizational commitment of employees.
Çocuklara yönelik yürütülen sosyal sorumluluk projelerinin kurumsal itibara etkisi üzerine bir araştırma
A research on institutional impact value of social responsibility projects for children
Yazar: ASLAN OĞLAKCI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KOVANCI
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kurumsal itibar = Corporate reputation ; Projeler = Projects ; Sorumluluk = Responsibility ; Sosyal sorumluluk = Social responsibility ; Çocuklar = Children ; İtibar = Reputation

Özet:
Şirketler için olumlu itibarı, iş dünyasının toplum ve diğer paydaş grupları tarafından iyi ve saygın olarak algılanmasında çok önemlidir. Öte yandan, kurumsal sosyal sorumluluk, sadece işletmeler için yasal yükümlülükleri yerine getirmekle kalmamakta, aynı zamanda insan sermayesine, fiziksel çevreye ve diğer paydaşlara daha fazla yatırım yapmak için bunun ötesine geçmek anlamına gelmektedir.
Bu bağlamda Türkiye 'de "Çocuklara Yönelik Sosyal Sorumluluğun Kurumsal İtibar ve Etkisi" konulu bir çalışma gerçekleştirilmiştir."Çalışmamızın ana amacı; Bu çalışmanın amacı, benzer alanlarda bulunan sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin kurumsal itibarına katkısını göstermektir.
Araştırmanın birinci bölümünde kurumsal itibar ve KSS üzerinde durulmuş, ikinci bölümde ise KSS Projeleri ve kapsamları bakımından incelenmiştir. Son bölümde çocuklara yönelik yürütülen sosyal sorumluluk projelerinin kurumsal itibara etkisi üzerine hazırlanan anket SPSS programında analiz edilmiştir.

Abstract:
The positive reputation for companies is crucial in perceiving the business world as good and respected by society and other stakeholder groups. On the other hand, corporate social responsibility not only fulfills the legal obligations for businesses, but also means going beyond that to invest more in human capital, physical environment and other stakeholders.
In this context Turkey's "Children's Social Responsibility Corporate Reputation and Influence on" A study was performed. ''the main purpose of our study is to demonstrate the contribution  of the enterprises operating in sectors in similar fields to their corporate reputation.
In the first part of the research, the concepts of corporate reputation and corporate social responsibility were emphasized and in the second part were examined in terms of Corporate Social Responsibility Projects and their scope. In the last section, the questionnaire on the impact of corporate social responsibility projects conducted on children has been analyzed in the SPSS program.
Bulut bilişim teknolojisi yakın gelecekte vazgeçilmez olacaktır
The cloud computing technology in the near futurewill be indispensable
Yazar: ELİF KARAMAN ŞİŞMAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ EDİZ ŞAYKOL
Beykent Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Bilgisayar Mühendisliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control

Özet:
Bilişimin teknolojilerinin 21. Yüzyılda her geçen yıl kullanım alanlarının artması ile bu alanda kullanıcıların ihtiyaçları çeşitlenmektedir. Bulut bilişim kullanıcılarının ihtiyaçlarını minimize etmek için bilgisayar ve benzeri cihazların sistemleri ile ilgili yazılım, donanım, veri saklama ve depolama gibi gereksinimleri internet vasıtası ile sağlandığı bir hizmet şekli olarak karşımıza çıkmaktadır. 
  Bu tezde Bulut bilişim teknolojisinin; neden gün be gün daha fazla ihtiyaç ihtiva edeceği ve yakın gelecekte neden vazgeçilmez bir teknoloji olacağı incelenmiştir. Anket soruları Türkiye'de Bulut bilişim kullanan ya da sunan, BT firmaları çalışanları tarafından cevaplanmıştır. Veriler analiz edilirken SPSS programından yararlanılmıştır. Analiz bulgularında Bulut bilişim teknolojisinin gelecek yıllarda da vazgeçilmez bir teknoloji olacağı anlaşılmıştır.

Abstract:
Demands of IT users diversify year by year with using areas ascend in the 21th century.  Cloud Computing appeared at the near future to decrease IT user's needs which include software,hardware, data mining and storing necessities related to Computer and its kind  with utulizing web connection.
In this thesis, it is examined why Cloud computing technology will be necessary and if there will not be an intrusive approach by Governments why it will be an indispensable technology in the near future. The survey questions answered by employees of IT companies that demand or supply Cloud Computing. SPSS program was used while analyzing datas.
It was understood that Cloud Computing technology will be an indispensable technology in the near future after Survey results comprehensively analyzed.
Üniversite öğrencilerinde bilinçli farkındalığın duygusal şemalar ve psikolojik esneklik üzerindeki etkisi
The effect of mindfulness on emotional schema and psychological flexibility in university students
Yazar: CEMİLE GÜLFEM YÜKSEL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN EBADİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Bilinçli farkındalık = Mindfulness ; Duygusal şema = Emotional schemes ; Farkındalık = Awareness ; Psikolojik esneklik = Psychological flexibility ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Araştırmada üniversite öğrencilerinde bilinçli farkındalık ve duygusal şemaların, bilişsel esneklik üzerindeki etkisinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstabul'daki üniversitelerde eğitim gören 405 öğrenciye sosyodemografik bilgi formu ile birlikte Bilinçli Farkındalık Ölçeği, Leahy Duygusal Şema Ölçeği ve Bilişsel Esneklik Ölçeği uygulanmıştır. 
Araştırmadan elde edilen bulgulara göre bilinçli farkındalık, akılcılık isteği ve hisleri kabullenme bilişsel esnekliğin alternatifler boyutunu artırırken; duygulara karşı zayıflık azaltmaktadır. Bununla birlikte bilinçli farkındalık, anlaşılabilirlik ve akılcılık isteği bilişsel esnekliğin kontrol boyutunu artırırken; duygulardan kaçınma ve ruminasyon azaltmaktadır. Kadınların akılcılık istekleri erkeklerden daha düşük iken, duyguları zararlı olarak görme düzeyleri daha yüksektir. Akılcılık isteği ve ruminasyon küçük yaş gruplarında daha yüksektir. Bilinçli farkındalık ve ruminasyon gelir düzeyi düşük olanlarda daha yüksek iken; akılcılık isteği, farklılık, onaylama, uzlaşı ve kontrol daha düşüktür. Ruminasyon ve süreklilik herhangi bir psikolojik destek aldığını belirten katılımcılarda daha yüksektir.

Abstract:
The aim of the study was to determine the effect of mindfulness and emotional schemas on cognitive flexibility in university students. For this purpose, 405 students studying at the universities in Istanbul were administered in to study by the use of Sociodemographic Information Form along with the Mindfulness Scale, the Leahy Emotional Schema Scale and the Cognitive Flexibility Scale.
According to the findings obtained from the study, mindfulness, rationalism and acceptance of feelings increased the dimensions of cognitive flexibility alternatives; reduces the vulnerability to emotions. However, while midfulness, intelligibility and rationalism increase the control dimension of cognitive flexibility; avoiding emotions and reducing rumination. While women's rationality is lower than men's, they have higher levels of perception. Rationality and rumination are higher in small age groups. While mindfulness and rumination were higher in those with lower income levels; rationality, difference, approval, compromise and control are lower. Rumination and continuity are higher in participants who indicate that they receive any psychological support.
Yeme reddi olan çocukların annelerinin bağlanma stilleri, kişilik özellikleri ve anksiyete düzeylerinin incelenmesi
Investigation of personality traits, anxiety levels and attachment styles of mothers of children with food refusal
Yazar: HÜMEYRA İŞBİLEN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ DAYİ
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Klinik Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Anksiyete = Anxiety ; Anneler = Mothers ; Bağlanma = Attachment ; Bağlanma stilleri = Attachment styles ; Beslenme = Nutrition ; Beslenme davranışı = Feeding behavior ; Beslenme durumu = Nutritional status ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Yeme reddi = Food refusal

Özet:
Bu çalışmada, pediatri polikliniğinde yeme reddi olan çocukların anneleriyle yeme reddi olmayan çocukların annelerinin anksiyete düzeyleri, bağlanma stilleri ve kişilik özellikleri incelenmiştir. Çalışma için Kocaeli'nde iki özel hastanenin Pediatri kliniğine yeme reddi şikâyeti ile başvurmuş çocukların anneleri dahil edilmiştir. Olgu grubu 50 kişi ve kontrol grubu 50 kişi olmak üzere katılımcılardan anketler aracılığıyla veri toplanmıştır. Çalışmada, Kişisel Bilgi Formu, İlişki Ölçekleri Anketi, Beck Anksiyete Ölçeği ve SCID-II Kişilik Envanteri veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. 
	Çalışmada elde edilen sonuçlara göre olgu grubunda yeme reddi olan çocukların annesiyle, yeme reddi olmayan çocukların annelerinin anksiyete, bağlanma stilleri ve kişilik özellikleri puanları anlamlı düzeyde farklılaşmaktadır. Anksiyete ve güvensiz Bağlanma stilleri yeme reddi olan çocukların annelerinde daha yüksek saptanmıştır. Ayrıca, psikopatolojik kişilik özelliklerini bildiren yüksek puanların yeme reddi olan çocukların annelerinde anlamlı düzeyde daha yüksek olduğu saptanmıştır. Araştırma bulguları doğrultusunda ilgili önerilerde bulunulmuştur.

Abstract:
In this study, the anxiety levels, attachment styles and personality traits of the mothers of children with refusal to eat in the pediatric outpatient clinic were examined. The mothers of the children who applied to the Pediatrics Clinic of two private hospitals in Kocaeli for complaints related to food refusal were included in the study. Data was collected from 100 participants by means of questionnaires, 50 of them were clinical and 50 of them were control group. Personal Information Form, Relationship Scales Questionnaire, Beck Anxiety Scale and SCID-II Personality Inventory were used as data collection tools.
	According to the results of the study, the anxiety, attachment styles and personality traits of the mothers of children who were diagnosed with food refusal in the clinical group differed significantly from the mothers' scores in the control groyp. Anxiety and insecure attachment styles were higher in mothers who were diagnosed with food refusal. In addition, higher scores of psychopathological personality traits were found to be significant in the mothers of children with food refusal. Relevant recommendations were made in line with the findings of the research.
Aile şirketlerinde kurumsallaşma: Bir turizm seyahat acentası üzerine örnek olay çalışması
Institutionalization in family companies: A case study on a tourism travel agent
Yazar: ŞEKİP KIRK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR
Beykent Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Acenteler = Agents ; Aile işletmeleri = Family enterprises ; Kurumsallaşma = Institutionalization ; Seyahat acenteleri = Travel agencies ; Turizm işletmeleri = Tourism businesses

Özet:
Günümüzde kurumsallaşma, markalaşma, aile şirketleri gibi kavramları çok sık duymaktayız. Ancak Aile Şirketleri, kurumsallaşma gibi kavramların birleşmesi şirketlerin ömrünü uzatmaktadır ne yazık ki kurumsallaşamayan aile şirketleri bir sonraki nesillere taşınmada sıkıntılar yaşamaktadır. 
Yapılan çalışmada turizm seyahat acentelerinin kurumsallaşmasına da örnekleme verilmiştir. Günümüzde turizm: ekonomide bacasız fabrika görevi üstlenmektedir. Turizm sektörü, Ülkeye döviz girişine aynı zamanda ülkede, iş istihdamının artmasına da büyük katkılar sağlamaktadır. Dünya da turizm, ülkeye turist çekmekle yetinmeyerek, aynı zamanda ülke vatandaşlarının da tatile çıkmalarına önem vermektedir. Türkiye de son yıllarda da ülkeye turisti çekme ve yurttaşlarını tatile çıkarmada bir sıçrama gerçekleştirmiştir. 
Hizmet sektöründe kurumsallaşma diğer sektörlere göre daha sancılı geçmektedir. Turizm de ise kurumsallaşma sezonluk iniş çıkışlar olduğundan dolayı kurumsallaşma ve devamlılık daha zor hale gelmektedir. Çalışmada turizm seyahat acentesinden örnekleme yoluyla gidilmiştir.

Abstract:
Today we often hear concepts such as institutionalization branding family companies.  However, the merger of concepts such as family companies and institutionalization increases the life of the companies.  Unfortunately, family companies that cannot be institutionalized face difficulties in moving to next generations.
 In this study, institutionalization of tourism travel agencies is given as a sampling.  Nowadays, tourism: in the economy undertakes the duty of factory without chimney.  The tourism sector is making a great contribution to the increase of employment at the same time as the foreign exchange entrance to the country.  Tourism in the world not only attracts tourists to the country, but also gives importance to the holiday of the citizens of the country.  Turkey has also been attracting tourists to the country in recent years and made a splash in removing their citizens on vacation.
 In the service sector, institutionalization is a bit more painful than other sectors. Institutionalization and continuity are becoming more difficult as institutionalization is seasonal ups and downs.  In my study, it was made by way of sampling from tourism travel partners.