hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Non-kardiyak (kalple ilişkisi olmayan) gögüs ağrılarının algılanma derecesi ile aleksitimi ve sosyal destek düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Study of the relationship between the degree of perception of non-cardiac (non-heart related) chest networks and their aleks and social support levels
Yazar: TÜRKAN MİŞELİ ASLAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA SEMA BENGİ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Psikoloji Ana Bilim Dalı / Psikoloji Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aleksitimi = Alexithymia ; Göğüs ağrısı = Chest pain ; Kalp = Heart ; Kalp hastalıkları = Heart diseases ; Sosyal destek = Social support ; Toronto Aleksitimi Skalası = Toronto Alexithymia Scale ; Ölçekler = Scales ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation

Özet:
Bu çalışmanın amacı non-kardiyak (kalple ilişkisi olmayan) göğüs ağrılarının algılanma derecesi ile aleksitimi ve sosyal destek arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu araştırmanın örneklemi, Şanlıurfa Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde Kardiyoloji polikliniklerine başvuran 385 hastadan oluşmuştur. Araştırmanın verileri Toronto Aleksitimi Ölçeği (TAÖ-20), Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği (ÇBASDÖ) ve Göğüs Ağrısı Derecelendirmesi ile toplanmıştır. Yapılan istatistiki analizlere göre, göğüs ağrısı düzeyi ile aleksitimi arasındaki ilişki güçlü derecede pozitif (r=0,70) ve anlamlı (p<0,05), göğüs ağrısı düzeyi ile algılanan sosyal destek arasındaki ilişki ise orta derecede negatif (r=-0,62) ve anlamlı (p<0,05) bulunmuştur. Ayrıca aleksitimi ve algılanan sosyal destek, birlikte göğüs ağrısı düzeyini anlamlı olarak yordamaktadır (F=219,485; p<0,05). Bireyin algıladığı göğüs ağrısı düzeyinin %53,2'sini (Adj. r2=0,532) aleksitimi ve algılanan sosyal destek anlamlı olarak açıklamaktadır. Bunun yanında hem aleksitimi hem algılanan sosyal destek, göğüs ağrısı düzeyini ayrı ayrı da anlamlı olarak yordamaktadır (p<0,05).

Abstract:
The aim of this study is to examine the relationship between the degree of perception of non-cardiac (non-heart-related) chest pains and the relationship between alexicyte and social support. The sample of this study consisted of 385 patients who applied to cardiology outpatient clinics at Sanliurfa Application and Research Hospital. The data of the study were collected with Toronto Alexithymia Scale (TAS-20), Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS), and Chest Pain Rating. According to statistical analyses, the relationship between chest pain level and alexicyte was strongly positive (r=0.70) and significant (p<0.05), while the relationship between chest pain level and perceived social support was moderately negative (r=-0.62) and significant (p<0.05). In addition, alexithymia and perceived social support significantly predicted the level of chest pain (F=219.485; p<0.05). Alexithymia and perceived social support significantly explain 53.2% (Adj. r2=0.532) of the individual's perceived level of chest pain. In addition, both alexithymia and perceived social support significantly predicted the level of chest pain separately (p<0.05).
Sağlık çalışanlarının iş güvenliği ikliminin iş güvenliği performansına etkisi
Impact of healthcare professionals on work safety climate and work safety performance
Yazar: DİLŞAT VURAL
Danışman: DOÇ. DR. METİN OCAK
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Güvenlik iklimi = Safety climate ; Performans = Performance ; Sağlık personeli = Health personnel ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; İş güvenliği = Work safety

Özet:
Kuruluşlardaki İSG Liderliği, Kültürü ve İkliminin iş kazaları nedenlerini anlamada ve bunları öngörmedeki önemi anlaşılmaya başlanılmıştır. Olumlu bir İSG İkliminin oluşmasında büyük etkiye sahip olan İSG Liderliği aynı zamanda İSG Davranışları konusunda da belirleyici bir rol oynamaktadır.
Güvenlik iklimi ve güvenlik performansı alanlarında gerçekleştirilen literatür incelendiğinde oldukça az kaynağa rastlanmaktadır. Ayrıca sağlık çalışanları üzerinde güvenlik ikilimi ve güvenlik performansı değerlendirmesinin yapılmadığı da tespit edilmiştir. Bu sebeple sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş olan bu araştırmanın literatüre katkı sağlayacağı düşüncesinden dolayı önemlidir. Bu çalışmanın iş sağlığı ve güvenliği ile birlikte sağlık alanlarına rehberlik edecektir.


Anahtar Kelimeler: İş Sağlığı, İş Güvenliği, İş Güvenliği İklimi, Performans

Abstract:
The importance of OHS Leadership, Culture and Climate in organizations in understanding and predicting the causes of occupational accidents has been understood. The OHS Leadership, which has a great influence on the formation of a positive OHS Climate, also plays a decisive role in OHS Behavior.
When the literature in the fields of security climate and security performance is examined, quite a few sources are found. In addition, it has been determined that safety duality and safety performance assessment have not been performed on health professionals. Fort his reason, it is important because of the idea that this research on health employee will contribute to the literature. We believe that this study will shed light on and guide health areas together with occupational health and safety.


Keywords: Occupational Health, Occupational Safety, Occupational Safety Climate, Performance.
İş stresinin tükenmişliğe ve işten ayrılma niyetine etkisi: Bankacılık sektörü Anamur-Bozyazı örneği
The effect of job stress on burnout and intention to left: The banking sector Anamur-Bozyazı case
Yazar: SEDA YILMAZALP
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR UĞUR ARIKAN
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Stres = Stress ; Tükenmişlik = Burnout ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; İş stresi = Job stress ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention

Özet:
Günümüzde yüksek oranda seyreden satın almalar ve teknolojik gelişimler özel ve kamu bankacılık sektörlerinde yaşanan bu son derece hızlı değişiklikler araştırmacıları bankada çalışan bireyler üzerinde yaşanan yoğun strese ve buna bağlı oluşan tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti duygusunu araştırmaya yönlendirmiştir. Araştırma amacı kapsamında iş stresinin tükenmişliğe ve işten ayrılma niyetine etkisini araştırarak alan yazına katkı sunmaktır. Bu bağlamda hem özel hem kamu sektöründe çalışan banka çalışanları araştırmaya dâhil edilmiştir. Araştırmada çalışanların 110'una ulaşılmış olup, bilgi eksikliğinden dolayı 3 tanesi araştırmaya dâhil edilmemiştir. Çalışmada veriler yüz yüze anket yöntemi ile toplanarak değerlendirmeye alınan toplam 107 anket, SPSS programında analiz edilerek yorumlanmaya hazır hale getirilmiştir. Araştırma sonucunda, katılımcıların iş stresinin, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik üzerine etkisinin olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: İşten ayrılma niyeti, iş stresi, tükenmişlik sendromu

Abstract:
Nowadays the high rate of acquisitions and technological developments, these extremely rapid changes in the private and public banking sectors have led researchers to investigate the intense stress experienced on individuals working in the bank and the feeling of burnout and intention to leave the job. The aim of the research is to contribute to the literature by investigating the effect of job stress on burnout and intention to quit. 110 of the employees were reached in the research, and 3 of them were not included in the research due to lack of information. In the study, a total of 107 questionnaires, which were evaluated by collecting the data by face-to-face survey method, were analyzed in the SPSS program and made ready for interpretation. As a result of the research, it was determined that the job stress of the participants had an effect on their intention to leave and burnout.

Keywords: turnover intention, job stress, burnout syndrome
Covid-19 sürecinde sağlık personelinin teletıp uygulamaları konusunda farkındalık düzeyi
Awareness level of healthcare personnel on telemedicine practices during the Covid-19 process
Yazar: AYGÜL KOLCUOĞLU
Danışman: PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Yönetimi = Healthcare Management

Özet:
Bu tez, Covid-19 pandemi sürecinde sağlık personelinin teletıp hakkındaki farkındalık düzeyini incelemiştir. Çalışmada 414 sağlık personeli katılımcısı sağlanmıştır. Sağlık personeli olmayan katılımcılar anket dışı bırakılıp değerlendirilmemiştir. Anket çalışması sonucuna göre çalışmanın analizleri yapılıp mevcut literatür incelenip, araştırması tamamlanarak yorumlanmıştır.
Çalışmanın birinci, ikinci ve üçüncü bölümlerinde literatür çalışmalarına yer verilmiştir.
Birinci bölümde; sağlık kurumlarında dijital e-sağlık kavramları ve teletıp ile olan ilişkisi açıklanmıştır.
İkinci ve üçüncü bölümde ise; teletıp uygulamalarının kapsamı ve Covid-19 pandemisinin tele tıbba etkisi araştırılıp detaylı şekilde araştırılıp literatür incelenmiştir. 
Dördüncü bölümde ise amaç, yöntem, sınırlılıkları, araştırma yöntemi, veri toplama aracı, örnekleminden ve hipotezlerden bahsedilmiştir. 
Son olarak ise, araştırmanın sonuçları ve önerilerine yer verilerek gerekli açıklamalar yapılıp araştırma tamamlanmıştır.

Abstract:
This thesis examined the level of awareness of healthcare personnel about telemedicine during the Covid-19 pandemic. In the study, 414 health personnel participants were provided. Participants who were not health personnel were excluded from the survey and were not evaluated. According to the results of the survey study, the analysis of the study was made, the existing literature was examined, and the research was completed and interpreted.
Literature studies are included in the first, second and third parts of the study.
In the first part; The concepts of digital e-health in health institutions and their relationship with telemedicine are explained.
 In the second and third sections; The scope of telemedicine applications and the effect of the Covid-19 pandemic on telemedicine were investigated in detail and the literature was examined.
In the fourth chapter, the purpose, method, limitations, research method, data collection tool, sample and hypotheses are mentioned.
Finally, the results and suggestions of the research were included, necessary explanations were made and the research was completed.
Mersin lojistik sektöründe dönüştürücü liderliğin algılanan örgütsel performansa etkisi, girişimciliğin aracılık rolü
Mersin lojistik sektöründe dönüştürücü liderliğin algılanan örgütsel performansa etkisi, girişimciliğin aracılık rolü
Yazar: GÖRKEM BURSAL
Danışman: DR. ÖZGÜR UĞUR ARIKAN
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Girişimcilik ve Yenilik Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Aracılık = Meditation ; Dönüştürücü liderlik =   ; Örgütsel performans = Organizational performance

Özet:
Bu çalışmadaki asıl amaç dönüştürücü liderliğin algılanan örgütsel performansa etkisi, girişimciliğin aracılık etkisi irdelemektir. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, liderliğin ve dönüştürücü liderliğin kavram ve teorilerine ilişkin bilgiler; ikinci bölümde, performans ve örgütsel performansın kavramsal çerçeveleri, boyutları ve değerlendirme metotları ile ilgili bilgiler verilmiştir. Üçüncü bölümde ise, girişimciliğin kavramsal çerçevesi, teorileri ve boyutları araştırılmıştır. Mersin lojistik sektöründe bulunan 400 çalışandan veri toplanmıştır. Veriler SPSS programıyla analiz edilmiştir. Yapılan analiz neticesinde dönüştürücü liderliğin örgütsel performans üstünde pozitif ve olumlu etkilerinin olduğu saptanmıştır. Dönüştürücü liderliğin örgütsel performansına etkisinde girişimci davranışının kısmi aracılık etkisinin olduğuna dair bulguya ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Performans, aracılık etkisi, dönüştürücü liderlik, girişimcilik

Abstract:
The main purpose of this study is to examine the effect of transformative leadership on perceived organizational performance, the mediating effect of entrepreneurship. The study consisted of three parts. In the first part, information about the concepts and theories of leadership and transformative leadership is given; in the second part, information about the conceptual frameworks, dimensions and evaluation methods of performance and organizational performance are given. In the third part, the conceptual framework, theories and dimensions of entrepreneurship are investigated. Data were collected from 400 employees in the logistics sector of Mersin. The data were analyzed with SPSS program. As a result of the analysis, it was found that transformative leadership has positive and positive effects on organizational performance. It has been found that there is a partial mediating effect of entrepreneurial behavior on the effect of transformative leadership on organizational performance.
Keywords: Transformational Leadership, Entrepreneurship, Perceived Organizational Performance, Mediation Effect
Kadın istihdamındaki kariyer engelleri: Kraliçe arı sendromu
Obstacles to women's carrier: Queen bee syndrome
Yazar: ASLI KILIÇ
Danışman: DOÇ. DR. AYHAN DEMİRCİ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kadınlar = Women ; Kariyer engelleri = Career barriers ; Kraliçe arı sendromu = Queen bee syndrome ; Çalışan kadınlar = Working women ; İstihdam = Employment

Özet:
Kadınların iş hayatında yaşadığı sorunların bir nedeni de kadın yöneticilerin diğer hemcinsi olan kadın çalışanlara karşı olan tutumlarıdır. Kraliçe Arı Sendromu olarak adlandırılan bu durum, kadın yöneticiler tarafından erkek tutumlarını benimseyerek, hemcinsleriyle olan rekabetini ortadan kaldırmaya çalışarak ve cinsiyet ayrımcılıklarını görmezden gelerek kadınlara karşı kullanmaktadır. Ayrıca başarısızlığının nedenini kadınların kendilerinde aramaları ve fırsat eşitsizliğini ortadan kaldırmak için bireysel çaba göstermeleri gerektiğini savunurlar (Zel, 2002).  Bir başka deyişle Kraliçe Arı Sendromu; kadın liderin, örgütünün en tepedeki tek iyi kadın olmayı arzu etmesi ve alt kademedeki hemcinslerinin zirveye tırmanma çabasını engelleme isteğidir (Korkmaz, 2014). Kraliçe arılar sadece hemcinslerinin hayatlarını karartmakla kalmaz, aynı zamanda sistematik olarak yetenekli olmalarını da engellemektedirler ve hatta dikkat çekici kadın adayların işe alımlarını ya da mevcut konumlarını bastırarak çalışma ortamlarına ulaşmaları sabote etmektedirler (McKoy, 2013). Bu çalışmada amaç kadınlar açısından kariyer engellerine (kraliçe arı sendromu) karşı, üst düzey yönetim kademelerine ulaşabilmesinde kullanılabilecekleri stratejileri değerlendirmektir.

Anahtar Kelimeler: Kraliçe Arı Sendromu, Kariyer Engelleri, Kariyer Engellerini Aşma Stratejileri

Abstract:
Queen Bee Syndrome is a different type of issue for business women. This includes women supervisors' adopting male attitudes towards other women in the same company which trigger behaviors as trying to eliminate competition through gender discrimination. Queen Bee Syndrome is certain woman's ambition to become the only woman at the top position and limit other business women to be successful (Korkmaz, 2014). Queen bees not only becloud the lives of other women, but also systematically hinders talented and remarkable female candidates from reaching their work environment by sabotaging their recruitment or by suppressing their current position (McKoy, 2013). They also argue that unsuccessful women should seek the blame themselves and should make an individual effort to eliminate discrimination (Zel, 2002). Which causes a woman's struggle to be taken seriously. In conclusion, purpose of this study is to reveal career difficulties which cause women to reach top management levels.

Keywords: Quenn Bee Syndrome, Career Obstacles, Strategies for Overcoming Career Obstacles
Sağlık kurumlarında insan kaynakları uygulamaları üzerine bir araştırma: Gaziantep ili örneği
A research on human resources practices in health institutuons: The case of Gaziantep
Yazar: HÜLYA HANÇERKIRAN
Danışman: PROF. DR. MERT AKTAŞ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı / Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management
Dizin: Elektronik insan kaynakları yönetimi = Electronics human resources management

Özet:
Bu inceleme de insan kaynakları uygulamalarının , sağlık kurumdaki etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. 1055 sağlık personeline uygulanan anket sonucuna göre analizler yapılmış olup literatür araştırması ile birleştirilip yorumlanmıştır. İnsan kaynaklarında ki  uygulamalarının sağlık seköründeki örnekleri ve önemi konu alınmıştır. 
Bu yüksek lisans tezinin birinci ve ikinci bölümlerinde literatür çalışması yapılmıştır. Birinci bölümde sağlık ile ilgili kavramlar açıklanmıştır. Bu kavramlar sağlık,sağlık kurumu, sağlık hizmeti, sağlık hizmetinin özellikleri genel bir anlatımla açıklanmıştır. 
İkinci bölümde personel  kavramı,  personel yönetimi, personel yönetimiin tarihçesi detaylı bir şekilde incelenmiş ve açıklanmıştır.
Üçüncü bölümde ise insan kaynakları, insan kaynakları yönetimi kavramlarının ve uygulamalarının sağlık sektöründenki önemi, amacı vs  arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bölüm de araştırmanın amacı, yöntemi, kısıtları, araştırma modeli ve hipotezlerine yer verilmiştir.  
Son olarak da araştırmanın sonuç ve önerilerine yer verilmiştir.
Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sağlık Hizmetleri, Sağlık Çalışanları

Abstract:
In this review, it has been investigated whether human resources practices have an effect on the health institution. Analyzes were made according to the results of the questionnaire applied to 1055 health personnel, and they were combined with the literature research and interpreted. The examples and importance of the practices in human resources in the health sector are discussed.
In the first and second parts of this master's thesis, a literature study was conducted. In the first chapter, the concepts related to health are explained. These concepts, health, health institution, health service, the characteristics of health service are explained in a general way.
In the second part, the concept of personnel, personnel management, the history of personnel management are examined and explained in detail.
In the third chapter, the relationship between human resources, human resource management concepts and practices in the health sector, its purpose, etc. has been examined. In this section, the purpose, method, constraints, research model and hypotheses of the research are given.
Finally, the results and recommendations of the research are given.
Keywords: Human Resources, Human Resources Management, Health Services, Health Workers
Uluslararası ticarette döviz kuru riski ve yönetimi: Araç ithalatı üzerine bir uygulama
Exchange rate risk and management in international trade: An application on vehicle imports
Yazar: MEHMET YILDIZ
Danışman: PROF. DR. KÖKSAL HAZIR
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Uluslararası Lojistik ve Ticaret Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2023
Konu: Ekonomi = Economics ; Ulaşım = Transportation

Özet:
Bu çalışmanın amacı uluslararası ticarette önemli risklerden olan döviz kuru riskine dikkat çekmek, bu riskin yönetilmesine ilişkin yaklaşımları literatür araştırması yaparak bir araya getirmek ve araç ithalatı yapan işletmelerde konu ile ilgili araştırma yapmaktır.
Çalışmanın birinci ve ikinci bölümlerinde literatür taraması gerçekleştirilmiş olup birinci bölümde, risk kavramı ve işletmelerde döviz kuru riski tartışılmıştır. Bu bölümde döviz kuru riskinin tanımı ve önemi, döviz kuru riskinin çeşitleri ve nedenleri anlatılmış, döviz piyasasının uluslararası piyasadaki gelişimi ve kur sistemleri genel hatlarıyla anlatılmıştır. 
İkinci bölümde, döviz kuru riskinden korunma yöntemleri içsel ve dışsal olarak ayrı ayrı başlıklar altında anlatılmış, kur riski ve yönetiminde kullanılacak yöntemlere yönelik araştırmalar yapılmıştır. 
Üçüncü bölümde ise dünyada ve Türkiye'de otomotiv sektörünün gelişimi anlatılmış, Türkiye'de araç ihracat ve ithalat durumları incelenmiş ve araç ithalatı yapan işletmelerle nitel bir araştırma yapılmıştır.

Abstract:
The aim of this study is to draw attention to the exchange rate risk, which is one of the important risks in international trade, to bring together approaches to the management of this risk by literature research and to conduct research on the subject in companies that import vehicles.
In the first and second parts of the study, a literature review was carried out, and in the first part, the concept of risk and exchange rate risk in businesses were discussed. In this section, the definition and importance of exchange rate risk, the types and causes of exchange rate risk are explained, the development of the foreign exchange market in the international market and exchange rate systems are explained in general terms.
In the second part, the methods of hedging the exchange rate risk are explained under separate headings as internal and external, and researches on the methods to be used in exchange rate risk and management are made.
In the third part, the development of the automotive industry in the world and in Turkey is explained, vehicle export and import situations in Turkey are examined and a qualitative research is conducted with companies that import vehicles.
Endüstri 4.0'ın Türkiyede'de ki gelişiminin G7 ülkeleri ile karşılaştırılması
Comparison of industry 4.0 development in Turkey with G7 countries
Yazar: HALİL ÖZTOPRAK
Danışman: PROF. DR. MERT AKTAŞ
Toros Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Girişimcilik ve Yenilik Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Bu projenin birinci bölümünde Tez kapsamında endüstri 4.0'ın tanımı gelişimi bugüne gelirken izlediği tarihi süreç anlatılacaktır. Farklı değerlendirmelere göre Endüstri Devrimleri hakkındaki akademik değerlendirmeler anlatılacaktır. Ayrıca bu konuda bizim değerlendirmelerimize yer verilecektir. Endüstriyel Devrimlerin sonuncusu olarak kabul edilen ENDÜSTRİ 4.0'a ait genel bilgiler verilecektir. G7 ülkelerinde endüstri 4.0'ın gelişim süreci ve Türkiye'de ki gelişim sürecine girilmeden önce kapsamlı bir şekilde konu incelenecek değerlendirilecektir. 
İkinci bölümde Endüstri 4.0'ın Türkiye ve G7 ülkelerindeki gelişimi   şu anda ki durumu incelenecek. Özelikle hemen hemen tüm teknolojik alanlardaki ilerlemelerde ve teknolojik devrimlerde öncü rol oymayan G7 ülkelerinde Endüstri 4.0'ın gelişimini bu gelişimde ülke politikaları altyapı  ticaret mevzuatı ve yasalarının uygun hale getirilmesi incelenecektir. Bununla beraber G7 ülkelerindeki mal ve hizmet üreten devasa büyüklüklere ulaşan şirketlerin Endüstri 4.0'dan nasıl yararlandıkları incelenecektir. Bu yapılırken Türkiye'deki yasalar ve mevzuatlar incelenecektir. Ülkemizde Endüstri 4.0'ın geldiği nokta ülkemizdeki yaygınlığı ve gelecekteki muhtemel durumu ile ilgili incelemeler yapılacaktır.

Abstract:
In the first part of this project, the historical process of the definition and development of Industry 4.0 will be explained within the scope of the thesis. Evaluations about Industrial Revolutions and academic evaluations on this subject will be explained according to different evaluations. Additionally, our evaluations on this subject will be included. General information about INDUSTRY 4.0, which is considered the last of the Industrial Revolutions, will be given. The development process of Industry 4.0 in G7 countries and the subject will be comprehensively examined and evaluated before entering the development process in Turkey.