Ameliyathane çalışanlarında ekip çalışması ile iş doyumu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Ameli̇yathane çalişanlarinda eki̇p çalişmasi i̇le i̇ş doyumu arasindaki̇ i̇li̇şki̇ni̇n değerlendi̇ri̇lmesi̇
Yazar: AYLİN YÜCE
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SENNUR KULA ŞAHİN
İstanbul Medipol Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Hemşirelik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Ameliyathaneler = Operating rooms ; Sağlık personeli = Health personnel ; Takım çalışması = Team work ; Tutumlar = Attitudes ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Ameliyathaneler gerilimin ve iĢ baskısının yoğun yaĢandığı hastane
birimleridir. Güvenli, etkin tedavi ve bakım giriĢimlerinin sağlanması ve
sürdürülmesine katkıda bulunacağı düĢünülerek, ameliyathane çalıĢanlarında ekip
çalıĢması ile iĢ doyumu arasındaki iliĢkin değerlendirilmesi amacı ile gerçekleĢtirildi.
ÇalıĢma Mart - Ağustos 2013 tarihleri arasında özel üniversiteye bağlı hastanelerin
ameliyathanelerinde çalıĢan 220 kiĢi çalıĢmanın evrenini, örneklemi ise çalıĢmaya
katılmayı kabul eden 137 kiĢi oluĢturdu. Veri toplamada literatür doğrultusunda
hazırlanan çalıĢanların tanıtıcı özellikleri, Ekip ÇalıĢması Tutumları Ölçeği (EÇTÖ)
ve Minnesota ĠĢ Doyum Ölçeği kullanıldı. EÇTÖ likert tipte olup, ekip yapısı,
liderlik, durum izlemi, karĢılıklı destek, iletiĢim ve etkilenme düzeyini içeren altı alt
boyuttan oluĢmaktadır. Ölçekten alınan en yüksek puan 140‟dır. ĠĢ doyum
ölçeğinden alınan puan üç‟ten küçük ise iĢ doyumu düĢük, üç‟ten büyük ise iĢ
doyumu yüksek olarak değerlendirilmektedir. Veriler SPSS 18 programı kullanılarak
"student t", "Kruskal Wallis Testi", "Tek Yönlü Varyans Analizi", "LSD Çoklu
karĢılaĢtırma Testi" ile değerlendirilmistir. ÇalıĢanların tanıtıcı özellikleri
incelendiğinde; %32,8‟si 26-35 yaĢ aralığında, %67.2‟si kadın, %31.4‟ünün 10 yıl ve
üzeri mesleki deneyimi olduğu ve % 51,8‟inin 1-4 yıl arasında kurumda çalıĢtıkları
belirlendi. ÇalıĢanların EÇTÖ‟leri (122,62;57-140) ve genel iĢ doyumlarının iyi
düzeyde (3,52;1,9-5,0) olduğu saptanmıĢtır. ÇalıĢanların tanıtıcı özellikleri ile
EÇTÖ puan ortalamaları karĢılaĢtırıldığında; eğitim durumu, medeni durum,
pozisyon, yaĢ grubu, mesleki deneyimin etkili olduğu belirlenmiĢtir. EÇTÖ‟nin alt
boyutu olan ekibin yapısında, çalıĢanların tanıtıcı özelliklerinin tamamının önemli
olduğu belirlendi. Genel iĢ doyumu ile EÇTÖ arasındaki iliĢki incelendiğinde, ekibin
yapısı, liderlik, durum izlemi, iletiĢim boyutları arasında pozitif; karĢılıklı destek
boyutu arasında ise negatif bir iliĢki olduğu belirlenmiĢtir. Bu çalıĢmanın sonucunda
ameliyathane çalıĢanların EÇTÖ ve iĢ doyumlarının iyi düzeyde olduğu
belirlenmiĢtir.ÇalıĢanların EÇTÖ puan ortalamaları arttığında genel iĢ doyum puan
ortalamalarının da arttığı bulunmuĢtur. Ameliyathane çalıĢanlarında EÇTÖ ve iĢ
doyumlarının daha yüksek olmasını sağlayacak verimli iĢ ortamanının oluĢturulması,
karĢılıklı destek düzeyinin artırılması önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler: ameliyathane, iĢ doyumu, ekip çalıĢması, tutum, sağlık ekibi

Abstract:
Operating theaters are really intensive areas for work pressure and tension.
For secure, and effective treatments and care attempts, we have realized the
consideration between job satisfaction and team work for operating theaters
employees by complementary type. This studying has been completed between
March 2014 and august 2013 by 137 of 220 employees who have accepted to involve
this studying and have been working for private hospital operating theaters. For data
collecting, we have drawn on team work attitudes‟ scale (EÇTÖ) and Minnesota job
satisfaction scale. EÇTÖ has a type of Likert scale and consists of team type,
leadership, impression of status, mutual support, contagion and communication.The
maximum score is 140 for this scale. The consideration for job satisfaction the gotten
score is smaller than 3 means job satisfaction is low, if it is bigger than 3, means job
satisfaction is high. All of the collected data‟s are analyzed by using, SPSS 18,
student t", "Kruskal Wallis Test", "one-way analysis of variance", "LSD multiple
comparison test. While we have examined the employees specifications, 32,8% of
employees are between 26-35 ages, 67,2% of employees are women, 31,4% of
employees have more than 10 years experiences and 51,8% of employees have an
experience between 1 to 4 years. We have determined the EÇTÖ scores of the
operating theaters employees are (122, 62; 57-140) and general job satisfactions are
(3, 52; 1, 9-5, 0). We have also determined the employees‟ specs by considering
EÇTÖ score and found the EÇTÖ score has been influenced by material status,
education status, position, age, and experience When we have analyzed the relation
between EÇTÖ and Job satisfaction, we have found a positive situation for type of
team, leadership and communication status. And we have found a negative situation
for mutual support. For conclusion we have seen a good status for EÇTÖ and job
satisfaction situation for operating heather employees. When EÇTÖ score is getting
higher, the job satisfaction score is also getting higher. Our suggestion is fort his
consideration, to make more efficient places to get higher scores and job satisfactions
status to have more mutual support.

Key words: operating theaters, job satisfaction, team work, attitude, health team.