hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Çalışanlarda iş yaşam dengesinin Y kuşağı açısından incelenmesi
A research on work life balance in terms of generation Y
Yazar: İLKNUR TURNA
Danışman: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Kuşaklar = Generations ; Y kuşağı = Generation Y ; Çalışanlar = Workers ; İş hayatı = Work life ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Bilim ve teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte yirmi birinci yüzyıl "bilgi çağı" olarak nitelendirilmektedir. Bilgi ve insan ekonominin önemli girdileri; organizasyonların da en önemli sermayesi haline gelmiştir. Teknolojinin hızlı değişimi, iletişim ve bilgi edinme yöntemlerinin sayılarının artmış olması gibi nedenlerle artık bilgiler de daha çok güncellenmeye ihtiyaç duymaktadır. İnsanın öneminin artması ile birlikte organizasyonların yönetiminde insan gücünün motivasyonu ve iş tatminine ilişkin konular da özel önem verilmesi gereken konular olarak karşımıza çıkmaktadır. 1977-1995 yılları arasında doğanların oluşturduğu kuşağın, sorgulayıcı yapıya sahip niteliği ile önümüzdeki yıllarda iş piyasasında artan bir ivmeyle yer alması beklenmektedir. Küreselleşmenin de etkisiyle hızlıbir değişim yaşayan insan kaynakları süreçleri iş yaşam dengesi kavramına gittikçe daha fazla gündeme almak ve süreçlerine dahil etmektedirler. Bu çalışmada kuşak kavramı, türleri, Y kuşağı özellikleri, iş yaşamından beklentilerine değinilerek, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir eğitim kurumunda bulunan Y kuşağı çalışanlarının iş yaşam dengesine ilişkin görüşleri  araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlar analiz edilerek yorumlanmıştır.

Abstract:
With the rapid development of science and technology in the twenty-first century is described as the "information age". Information and the human economy has notable entries; organizations has become the most important capital. Quick exchange of technology, communication and information retrieval methods, increased the number of reasons such as to be no longer need more updated information. Because of the increasing importance of human beings in organizations with management manpower issues on work-life balance is special importance should be given to subjects. born between the years of generation 1977-1995, questioning the nature of the job market is increasing in the coming years with with an acceleration is expected to take place. The influence of globalization required a change in living human resources processes work life balance had to include the concept of process. In this study work life balance is researched in terms of Generation Y workers by applying the survey. The results obtained are analysed.
Impacts of adaptive signal controls on local traffic
Adaptif sinyal yönetiminin şehiriçi trafiğine etkileri
Yazar: SİNAN ÖKSÜZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ÖZDEMİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Sistemler ve Ulaştırma Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Şehirlerdeki trafik genellikle trafik sinyalleriyle düzenlenmektedir. Adaptif Sinyal Yönetimi mevcut trafik akışının düzenlenmesinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada İstanbul'un 3 farklı noktasındaki Beyoğlu-Halıcıoğlu Yolu (Beyoğlu),  Büyükdere Caddesi (Beşiktaş) ve Koska Kavşağı (Fatih)  üzerindeki noktalarda Adaptif Sinyal Yönetimi'nin uygulanmasıyla seyahat sürelerinde meydana gelen azalmalar, kavşağı terk eden araç sayısındaki artış ve buna bağlı olarak emisyon değerlerinde meydana gelen iyileşmeler araştırılmıştır. Bu kapsamda Beyoğlu-Halıcıoğlu Yolu üzerindeki başlangıç ve bitiş noktaları arasındaki GPS kaydı yapılmak suretiyle her bir saniyede aracın hız, geçen süre ve ortalama seyahat süreleri hesaplanmıştır. Büyükdere Caddesi ve Koska Kavşağı üzerinde loop sensörler aracılığıyla araçların hızı, sayısı ve seyahat süresi bilgileri elde edilmiş olup adaptif sinyal yönetiminin uygulanmasıyla sabit süreli sinyallere göre seyahat süreleri ve hızdaki meydana getirdiği iyileşmeler ve buna bağlı olarak egzoz emisyon değerlerindeki azalmaların incelendiği uygulamalar gösterilmiştir. Adaptif sinyal kontrolü'nün uygulanmasıyla belirtilen kavşaklarda  seyahat sürelerinde ortalama sabah yüzde 25 akşam yüzde 20 buna bağlı olarak emisyon değerlerinde ortalama yüzde 13 azalma meydana gelmiştir.

Abstract:
Traffic is usually regulated by traffic signals in the cities. Adaptive Signal Management  has a significant impact on the regulation of the existing traffic flow. In this study 3 different locations Beyoglu-Halıcıoğlu Road  (Beyoglu), Büyükdere Street (Besiktas) and Koska Interchange (Fatih) at points on occuring travel time reduction to the implementation of Adaptive Signal Management, an increase in the number of vehicles leaving the intersection and emissions accordingly improvements have been sought in the resulting values. In this context, Beyoglu-Halıcıoglu way between starting point and ending point the initial speed of the vehicle and GPS record by making every second on the elapsed time and average travel time is calculated. Buyukdere Street and Koska junction on the speed of the vehicle through the loop sensors, is the velocity and travel time information obtained improvements brought about travel times, and resulting in speed compared to fixed-term signals to the implementation of adaptive signal and practices, assessing the reduction in accordingly exhaust emissions shown. Adaptive signal control applied by the average travel time in the morning hours in the specified intersections average 25 percent during evening hours average 20 percent reduction in emissions occured consequent 13 percent reduction.
Yöneticilerin karar verme becerileri ile liderlik stilleri arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relation between managers decision  making  skills  with leadership styles and a research
Yazar: SEYEDEHGHAZALEH BAHRAMİ
Danışman: PROF. DR. CANAN ÇETİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Karar verme = Decision making ; Karar verme süreci = Decision making process ; Karar verme yöntemleri = Decision making methods ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Yöneticiler = Managers ; Yönetim becerileri = Management skills

Özet:
İş hayatının temsilcileri olan yöneticilerin karar verme becerileri ile liderlik stilleri, ayrı ayrı konular olarak ele alınsa da sonuçta çalışanlar üzerinde farklı derecelerde olumlu ya da olumsuz etkilere sebep olacaktır. Bu durum da iş hayatına etki edecektir. Karar verme becerilerinin gelişmiş olması veya uygun liderlik stillerinin bilinmesi iş ortamında büyük önem arz etmektedir. Fakat bunların yönetici tarafından doğru kararla doğru zamanda uygulanabilmesi daha da önemlidir. Yöneticinin karar verme becerileri ve liderlik stilleri, çalışanları ve çalışanlar vasıtasıyla iş hayatını etkilemektedir. 
Karar verme becerileri güçlü ve liderlik stillerini uygun kullanabilen yöneticilerin başarılı yöneticiler olma potansiyelinin yüksekliği kaçınılmazdır fakat her yöneticinin bu özelliklere sahip olup-olmadığı bilinmemektedir. Araştırmamda, çalışanlara genel karar verme stilleri ölçeği ve liderlik stilleri ölçeği ışığında anket araştırma yöntemiyle her yöneticinin bu vasıfları taşıyıp taşımadığı ve sonucunda yöneticilerin ne kadar başarılı bulunduğu, bu özelliklerin birbiri ile bağlantısı ve çalışanları nasıl etkilediği çıkarımları yapılmaya çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Karar Verme Becerileri, Liderlik Stilleri, Yönetici.

Abstract:
Decision making abilities and leadership styles of managers who are representires of business  life aretreated as seprateissues, but ultimately result in positive or negative effects on employees at different levels. This will also affect your business life. The fact that decision making skills are developed or that proper leadership styles are known is very important in the business environment, but it is even more important that they can be implemented rightly by the administrator with the right decision. Itsmanagerialdecisionmakingcapabilitiesandleadershipstylesinfluencebusiness life, through employees and employees.
It is inevitable that the decision making are strong and that the managers who can use the leadership's styles appropriately are successful managers, but it is not known whether or not each manager has these characteristics. In my research, I tried to make conclusion that each manager carries these qualities with the general decision style scale and the survey style, survey method in the light of the leadership style scale, and how successful the managers are, how these characteristics are connected to each other and how they affect the employees.
Key Words: Decision Making Skills, Leadership Styles, Managers.
Fenerbahçe takımının 2011-2016 sezonları arası attığı gol sayısını etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination for the predictors of Fenerbahçe football team goal count in 2011-2016 seasons
Yazar: NAĞİHAN BAŞAK SÖNMEZ
Danışman: DR. ERDEN OR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Spor Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Spor = Sports
Dizin: Başarı = Success ; Başarı değerleme = Success evaluation ; Başarı değişkenleri = Success variables ; Fenerbahçe = Fenerbahçe ; Futbol = Football ; Futbol kulüpleri = Football clubs ; Futbol müsabakaları = Football matches ; Gol = Goal ; Spor kulüpleri = Sports clubs

Özet:
Seyirci futbol sporunun en önemli faktörlerinden birisidir. Bir futbol takımının sportive başarısında da önemli bir rol oynamaktadır. Bu tez çalışmasında, süper ligin en önemli takımlarından biri olan Fenerbahçe'nin sportif başarılarına çeşitli maç istatistiklerinin etkisi araştırılmıştır. Bunun için, Fenerbahçe'nin son 4,5 sezondaki gol, şut, pas gibi verileri karşılaştırılmıştır.
Elde edilen verilerin çıkarımsal istatistikler çerçevesinde Bağımsız Örneklem T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve İlişkili Gruplar T-Testi kullanılmıştır.
Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgular şu şekilde özetlenebilir: Fenerbahçe takımının topla oynama oranı, şut oranı, pas oranı ve gol pozisyonu sayısının attığı golleri yordayıp yordamadığının araştırıldığı araştırma bulguları neticesinde ise, topla oynama oranı, şut oranı, pas oranı ve gol pozisyonu sayısının takımın attığı golleri yordadığı saptanmıştır.

Abstract:
The supporter is one of the most important factors of soccer sport. It also plays a significant role in the sportive success of a football team. In this thesis study, the effect of the variety of match statistics on the sportive achievements of Fenerbahçe which is one of the most important teams of the super league has been researched. For this, Fenerbahçe's goals, shoots, passes in the last 4,5 seasons are compared.
During the analysis process of acquired data, Independent Samples T-Test, ANOVA, Paired Samples and T-Test  and were applied in terms of deductive statistics. 
The findings of the analysis can be summed up as following: As a result of the study, which was conducted in order to determine whether possession, shot ratio, pass ratio and score predict the goals of Fenerbahçe, it is found out that possession, shot ratio, pass ratio and score predict the goals.
Okul müdürlerinin liderlik stillerinin öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarına etkisi
School principals' leadership styles teachers organizational commitment its impact on
Yazar: ERDAL BOZKURT
Danışman: DOÇ. DR. SİNEM VATANARTIRAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim yönetimi = Educational administration ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Müdürler = Directors ; Okul yöneticileri = School administrators ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Bu çalışma, İstanbul İli Beşiktaş İlçesi evreninde görev yapan öğretmenlerin liderlik stillerine ilişkin görüşleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma, İstanbul İli Beşiktaş İlçesinde yer alan ve özel ile kamu kurumlarında görev yapan 346 öğretmen üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırmada 5'li Likert tipi ölçek niteliğinde olan liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma neticesinde öğretmenlerin 
 demografik özelliklerine göre liderlik stillerine ilişkin görüşleri ile örgütsel bağlılık düzeylerinin farklılaştığı tespit edilmiştir. Ayrıca liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bahsi geçen ilişkinin düşük düzeyli – pozitif yönlü ilişki olduğu sonucu elde edilmiştir.

Abstract:
In this study, the Besiktas district of Istanbul, in the universe of opinions on the relationship between the leadership style of the teachers aimed to identify the levels of organizational commitment. Research, who served in the Besiktas district of Istanbul and is located in 346 public and private institutions was conducted through the teacher. Survey 5-point likert type scale which are in the nature of leadership styles and organizational commitment scales were used. As a result of research, teachers leadership style on organizational commitment varied according to demographic characteristics, it was determined that the level of opinions. Also it has been found that there is a relationship between leadership styles and organizational commitment. The low level of the aforementioned relationship – positive relationship yielded a directional result.
Ulaşım altyapı yatırımlarının gayrimenkul fiyatlarına etkisi; Maltepe ilçesi örneği
Influence of transportation infrastructure investment in real estate property; a sample of Maltepe county
Yazar: UĞUR KARTAL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ADNAN ÇORUM
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Gayrimenkul değerlemesi yapılırken, konumsal ve fiziksel bir takım faktörlerin varlığı göz önünde bulundurulmaktadır. Özellikle konut fiyatlarına etkidiği düşünen etmenlerin birçok çeşitliliğe sahip olması, konutun heterojen özelliğe sahip bir mal olduğunu göstermektedir.
Ulaşım altyapı yatırımlarının, gayrimenkul değerine artı bir değer ile kapitalize olacağı düşünülür. Buradan hareketle Kartal – Kadıköy metrosunun, istatiksel bir yöntem olan çoklu doğrusal regresyon analizi ile modellenmesi yapılarak, Maltepe ilçesi konut fiyatlarına etkisi incelenmiştir. Çıkan sonuçta ulaşım altyapı yatırımlarının ve buna bağlı olarak ulaşım hizmetine olan uzaklığın, seçilen bölgeler için konut fiyatları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte konut fiyatlarının, metro istasyonlarına olan uzaklıklarından daha etkili faktörlerin varlığı tespit edilmiştir.

Abstract:
The existence of a number of spatial and physical factors are considered in real estate property valuation. Especially, the fact that the factors which affecting the house prices have many varieties indicate that house is a heterogeneous property.

Transportation infrastructure investments are thought to be capitalized with a surplus value of real estate value. Thus The Kartal - Kadıköy metro is modeled by a multiple linear regression analysis, and the effect on the housing prices of Maltepe county is examined. As a result, it has been determined that the transportation infrastructure investments and according to distance to the transportation service have an effect of raising the house prices. However, the existence of more effective factors has been determined from the prices of houses other than that the distance to the subway stations
Raylı sistemlerde gürültü ve titreşim
Rail system noise and vibration
Yazar: TUĞBA KIZILTUĞ
Danışman: PROF. DR. TUNCER TOPRAK
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Kentsel Politika Planlaması ve Yerel Yönetimler Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
Küreselleşen dünyada çeşitli ulaşım türleri gitgide çoğalmaktadır. Raylı ulaşım araçlarının kullanımı da kent içi ve dışında büyük oranda artış göstermiştir. Ancak ulaşımdan kaynaklı gürültü ve titreşim sorun haline gelmektedir. 
Birinci  bölümde,  raylı sistem araçları, sınıflandırılması ve özellikleri hakkında bilgi verilmiştir. 
İkinci bölümde, raylı sistemlerdeki gürültünün kaynaklarından, önlenmesinden, standartlarından bahsedilmiştir. 
Üçüncü bölümde, titreşimin kaynak, önlenme ve standartlarından bahsedilmiştir.
Dördüncü bölümde ise raylı sistem araçlarında gürültü ve titreşimin ölçülmesinde kullanılan uluslararası standartlar hakkında bilgi verilmiştir. 
Ayrıca bu çalışmada Batıkent – Sincan (M3) Metro hattındaki gürültü değerleri ölçülerek değerlendirmeleri yapılmıştır.

Abstract:
In the globalizing world, various modes of transport are increasing. The use of rail transport vehicles has also increased considerably both inside and outside the city. However, noise and vibration caused by transportation are becoming a problem.
In the first part, information about the system tools, their classification and their properties are given.
In the second chapter, the noise sources in the railed systems, the prevention, the standards are mentioned.
In the third chapter, the source, prevention and standards of vibration are mentioned.
In the fourth section, information about the international standards used in measurement of noise and vibration in rail system vehicles are given.
In addition, noise values of Batıkent- Sincan (M3) Metro line were measured and evaluated in this study.
Türk Hukukunda anonim şirketlerde işletmesel karar kuralı
Business judgment rule in joint-stock companies in Turkish Law
Yazar: AYŞE DENİZ POSTACI ÖZÇELİK
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYŞE ŞAHİN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Alman hukuku = German law ; Anonim şirketler = Joint stock companies ; Kurumsal yönetim = Corporate governance ; Sadakat = Loyalty ; Türk Hukuku = Turkish Law ; Yönetim kurulu = Board directors ; Yükümlülük = Obligation ; İçtihatlar = Judicial decisions

Özet:
Bu çalışma Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Yüksek Lisans Programı için yüksek lisans tezi olarak hazırlanmıştır.
Çalışmada işletmesel karar kuralının Türk Hukuku'ndaki uygulaması incelenmiştir. Anonim şirket yönetim kurulunun özen ve sadakat yükümlülükleri üzerinde çalışılmış ve kuralın bu yükümlülükler üzerindeki etkisi incelenmiştir. Konun ayrıca kurumsal yönetim ilkeleri açısından da ele alınmıştır. 
Çalışmanın karşılaştırmalı hukuka ilişkin kısmında ise Amerikan ve Alman hukuk sistemleri ele alınmıştır. Kuralın ilk kez Amerikan hukukunda kabul edilmiş olması sebebi ile kuralın gelişiminde içtihat hukukunun ne şekilde etkili olduğu konusu araştırılmıştır. Alman hukuk uygulaması ise Türk hukuku ile olan benzerlik ve farklılıklar açısından ele alınmıştır.

Abstract:
This study was prepared as a master's thesis at Bahçeşehir University Institute of Social Sciences Private Law Program.
In this study the business judgment rule in Turkish law was examined. Duty of care and duty of loyalty of the joint-stock company board and the effects of this rule on these duties were analyzed. The study also investigated corporate governance principles in relation to the business judgment rule.
In the comparative law part of the study, American and German law systems were analyzed. Since the American law is the source of the business judgment rule, the effects of the common law tradition were also examined. German law was investigated according to its similarities and differences to the Turkish law in this respect.
Genç nesil tüketici satın alma sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin rolü: Üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma
The role of social networking sites in young generation consumer purchase process: A research on University students
Yazar: DİLEK ULUCAN
Danışman: PROF. DR. MEHMET YAMAN ÖZTEK
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Genel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Facebook = Facebook ; Gençler = Youngs ; Pazarlama iletişimi = Marketing communication ; Satınalma = Purchasing ; Satınalma davranışı = Purchasing behavior ; Sosyal ağlar = Social networks ; Sosyal medya = Social media ; Üniversite öğrencileri = University students ; İnternet = Internet

Özet:
Bu çalışma, pazarlama iletişimi, sosyal medya, sosyal paylaşım siteleri, tüketici
davranışları ve satın karar alma sürecini kapsamaktadır. Birinci bölümde girişe yer
verilmiştir. İkinci bölümde pazarlama iletişimi, sosyal medya ve sosyal paylaşım
sitelerine yer verilmiştir. Üçüncü bölümde tüketici davranışları ve satın alma karar
süreci başlıkları altında literatür taraması yapılmıştır. Dördüncü bölümde sosyal
paylaşım sitelerinin lisans ve yüksek lisans öğrencilerinin satın alma sürecine etkisini
ölçmek için bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, veriler
SPSS programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak, genç nesil tüketicilerin satın alma
sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin etkin bir şekilde kullanıldığı ortaya konulmuştur.

Abstract:
This study, includes marketing communication, social media, social networking sites,
consumer behavior and purchase decision process. In the first chapter; there is an
introduction. In the second chapter, marketing communication, social media and social
networking sites are included. In the third chapter, literature review was conducted
under the headings of consumer behavior and purchase decision process. In the fourth
chapter, a research was made to measure effect of social networking sites on the
purchasing process of undergraduate and graduate students. In the research,
questionnaire method was used and data were analyzed by SPSS program. As a result, it
has been demonstrated that social networking sites have been used effectively in the
purchasing process of younger consumers.
İnsan kaynakları açısından şirket birleşmeleri
In terms of human resource 'mergers'
Yazar: SEVCAN ERTAŞ
Danışman: PROF. DR. İSMAİL TATLIOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Birleşmeler = Mergers ; Çalışanlar = Workers ; Çalışanların korunması = Workers protection ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; Şirket birleşmeleri = Mergers

Özet:
Bu tez çalışmasında insan kaynakları açısından şirket birleşmeleri ele alınmaktadır. Günümüzde küreselleşmenin artmasıyla beraber şirketler rekabet üstünlüğü elde etmek için şirket satın alma ve şirket birleşmeleri yoluna gitmektedirler. bu birleşmelerde insan faktörü göz ardı edilmemelidir. Bu sürecin başarılı olması için insan kaynakları uygulamaları ilk başta dâhil edilmelidir. Bu satın alma ve birleşmelerin başarılı ve başarısız olma durumlarını doğrudan etkilemektedir.

Anahtar kelimeler: Şirket Birleşmeleri, İnsan Kaynakları, Şirket Satın Alma

Abstract:
The Mergers has been discussed in terms of Human Resources in this thesis.
Nowadays, with rising globalisation, componies prefer Mergers and Acquisition to
provide competitive advantage. In this mergers should not ignore the human factor.
Human Resource aplications should include the begining of the process. Mentioned
aplications, effected directly Mergers and Acquisition successs.
Key words: Mergers, Human Resources, Acquisition