Online istihdam sitelerinin içerik, tasarım ve etkileşim özellikleri açısından değerlendirmesine yönelik bir araştırma: Amerika ve Türkiye örneği
Online employment site content, design and interactivity features in terms of a study on the evaluation: The example of the United States and Turkey
Yazar: GÜL TAŞTEKİN ÜSTÜNEL
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELVAN OKUTAN
Sakarya Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations ; İşletme = Business Administration
Dizin: Amerika Birleşik Devletleri = United States of America ; Etkileşim = Interaction ; Tasarım = Design ; Türkiye = Türkiye ; Çevrimiçi sistemler = Online systems ; İnternet = Internet ; İstihdam = Employment ; İstihdam kurumları = Employment agencies ; İçerik = Content ; İşe alma = Recruitment

Özet:
Günümüzde bilgi ihtiyacı kolay ve hızlı olduğu için internet üzerinden
karşılanmaktadır. Hızlı bir şekilde tarama yapabilmek ve birkaç web sitesinden
bilginin güvenilirliğini test edebilmek insanları web sitelerini kullanmaya
yönlendirmektedir.
Şirketlerin, kurum ve kuruluşların internet üzerinden temsili, web siteleri aracılığıyla
yapılmaktadır. Hedef kitleye zaman ve mekândan bağımsız ulaşması ve geri bildirim
imkanı sağlaması web sitelerinin önemini arttırmıştır. Bu sayede şirketler ve
şirketlerin hedef kitleleri arasında iletişimin şekli ve kapsamı değişmiştir. İnsan
Kaynakları Yönetimi anlayışı da faaliyetlerini elektronik ortamda yürütmeye
başlamıştır. Elektronik ortama taşınan faaliyetlerden birisi de "Elektronik İşe Alım"
(E-işe alım) faaliyetidir. E-işe alım kurumların web sitelerinden olabildiği gibi
internet üzerinden faaliyetlerini yürüten online istihdam siteleri vasıtasıyla da
yapılmaktadır. Online istihdam sitelerinin kullanıcıları geniş bir kitleyi temsil
etmektedir. Dolayısı ile web sitesinin farklı ilgi alanlarına sahip ziyaretçilerinin
ihtiyaç duydukları bilgiler de farklılık arz etmektedir. Bu nedenle web sitelerinin
içeriği, tasarımı ve etkileşimi planlanırken çeşitli dinamikler göz önünde
bulundurulmalıdır.
Web sitesi içerik, tasarım ve etkileşim özellikleri ile birlikte bütün olarak ele
alındığında temsil ettiği kuruma birçok açıdan avantaj sağlamaktadır.
Bu araştırmada Amerika Birleşik Devletleri (ABD) ve Türkiye'de hizmet veren
online istihdam sitelerinin tasarım, içerik ve etkileşim özelliklerinin mevcut
durumları değerlendirilmiştir. Online istihdam siteleri belirlenirken en çok üye sahibi
olan ve internet taraması sonucunda ilk sıralarda yer alan web siteleri örneklem
olarak alınmıştır. Bu çalışmada Türkiye'de ve ABD'de ele alınan online istihdam
sitelerinin içerik, tasarım ve etkileşim özelliklerini uygulayıp uygulamadıklarını
ortaya koymak ve iki ülke web siteleri arasında karşılaştırma yapmak amaçlanmıştır.
Bu araştırma ele alınan sitelerin mevcut durumlarının değerlendirilerek, belirlenen
içerik, tasarım ve etkileşim özelliklerinden hangilerini kullandıklarını ortaya
çıkarması ve bu alanda hizmet veren diğer web sitelerine yol gösterici olması
bakımından önemlidir. Türkiye'de ve ABD'de online istihdam siteleri incelendiğinde
arayüz içeriklerinde çok büyük farklılık bulunmamakla birlikte genellikle incelenen
kategoriler bazında farklılık gözlenmektedir. ABD'de bulunan web siteleri içerik,
etkileşim ve tasarım özelliklerini yoğunlukla kullanmakta iken Türkiye'de bulunan
web sitelerinin kategorileri daha az uyguladığı gözlenmiştir.

Abstract:
Today, the need for information is easily and quickly met through the internet. The
ability to quickly scanand test the reliability of information from several websites
leads people to use websites.
There presentation of companies, institutions and organizations via the internet is
made through their websites. It has increased the importance of websites to provide
the target audience independent from time and place and provide feed back. In this
way, the way and scope of communication between the target groups of companies
and companies has changed. Human Resources Management has also started to carry
out its activities in electronic environment. One of the activities carried out in
electronic environment is "Electronic Recruitment" (E-Recruitment). E-recruitment
can be made through the websites of the institutions as well as through online
employment sites that carry out their activities over the internet. Users of online
employment sites represent a wide audience. Therefore, the information required by
the visitors of the website with different interests is also different. For this reason,
various Dynamics should be considered when planning the content, format and
interaction of websites.
When th ewebsite is taken as a whole together with its content, form and interaction
features, it provides advantage to the institution in many ways. In this study, the
United States of America (USA) and online employment sites serving in Turkey are
analyzed according to their format, content and interactivity features. While
determining the online employment sites, the web sites which have the highest
number of members and which are mentioned as high as a result of internet brows
ingare taken as a sample. The aim of the study is to reveal the similarities and
differences between Turkish and US online employment sites that carry out E-
recruitment activities. In order to touch on the differentiation between the two
countries, the distinctive features of the websites were examined in detail in addition
to the criteriade termined in thescope of there search. Due to the differences of the
economic and social structure of the these two countries, human resource
management function and the understanding also are different. This research is
important in terms of revealing different and similar aspects of online employment
sites where e-recruitment activities are carried out more.