Din görevlilerinin sendikal tercihlerini etkileyen faktörler
Factors affecting the union preferences of religious officials
Yazar: İLKER PEKTAŞ
Danışman: DOÇ. DR. NERGİZ AYDOĞDU
Kırklareli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Siyasal Bilimler = Political Science
Dizin: Kamu işveren sendikaları = Public employ?s union ; Memur sendikacılığı = Public servants union ; İşyeri sendika temsilciliği = Workplace union representation

Özet:
Bu çalışma, din görevlilerinin sendikal tercihlerini etkileyen faktörleri
kapsamlı bir şekilde incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, sendikal bağlılık,
memnuniyet ve aktif katılım gibi temel dinamikler üzerinde etkili olan çeşitli
içsel ve dışsal faktörleri belirlemiştir. İçsel faktörler arasında sendikanın
temsil kabiliyeti, politika ve değerlerle uyumu ve sağlanan destekler yer
almaktadır. Dışsal faktörler ise sosyal çevre, politik iklim, yasal düzenlemeler
ve ekonomik koşulları içermektedir. Çalışma sonuçları, din görevlilerinin
sendikal tercihlerinin, sendikanın üyeleri temsil etme yeteneği, politika ve
değerlere olan bağlılığı ve sağladığı somut kazanımlar gibi faktörlere bağlı
olarak değişkenlik gösterdiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, sendika
üyelerinin memnuniyet ve bağlılığı üzerinde sosyal çevre, politik değişimler
ve yasal düzenlemeler gibi dışsal faktörlerin de belirleyici olduğu
gözlemlenmiştir. Bu bulgular ışığında, sendikaların üye memnuniyetini ve
bağlılığını artırabilmek için iletişim ve şeffaflığı artırma, temsil ve
katılımcılığı genişletme, sosyal ve ekonomik destekleri çeşitlendirme, dışsal
faktörlere adaptasyon sağlama ve değerler ile politikaları güncelleme gibi
stratejik iyileştirmeler yapmaları önerilmektedir. Bu stratejiler, din
görevlilerinin sendikal yapılar içinde daha etkin ve memnun olmalarını
sağlayacak, dolayısıyla sendikaların genel etkinliği ve çekiciliği artırılacaktır.

Abstract:
This study aims to comprehensively examine the factors affecting the
union preferences of religious officials. The research has identified various
internal and external factors that have an impact on key dynamics such as
union commitment, satisfaction and active participation. Internal factors
include the union's representativeness, its alignment with policies and values,
and the support provided. External factors include the social environment,
political climate, legal regulations and economic conditions. The study results
reveal that religious officials' union preferences vary depending on factors
such as the union's ability to represent members, its commitment to policies
and values, and the concrete gains it provides. In addition, it has been
observed that external factors such as the social environment, political
changes and legal regulations are determining factors on the satisfaction and
loyalty of union members. In light of these findings, it is recommended that
unions make strategic improvements such as increasing communication and
transparency, expanding representation and participation, diversifying social
and economic supports, adapting to external factors and updating values and
policies in order to increase member satisfaction and loyalty. These strategies
will enable religious officials to be more effective and satisfied within union
structures, thus increasing the overall effectiveness and attractiveness of
unions.