hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Endüstri 4.0 ve dijitalleşmenin makine imalatı sektörüne etkisi
Industry 4.0 and digitalization effects on machine builder industry
Yazar: İLKER AYLAZ
Danışman: DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Akıllı fabrikalar = Smart factories ; Akıllı malzemeler = Intelligent materials ; Endüstri 4.0 = Industrial 4.0 ; Makine üretim endüstrisi = Machine manufacturing industry ; Sayısallaştırma = Digitization ; Üretim sektörü = Production sector

Özet:
Bu çalışmanın amacı; Endüstri 4.0 teknolojilerinin üzerinden geçerek, bu teknolojilerin 
makine imalatçılarını ne kadar etkilediğini ve bunun son kullanıcılardaki yansımalarını 
görmektir. Üretim sektöründe makine imalatçılarının ve son kullanıcıların yeni 
teknolojilere bakış açıları farklılık gösterebilmektedir. Son kullanıcılar bu teknolojilere 
ve kullanımına genel anlamda önem vermekteyken, makine imalatçıları bu konuları 
maliyet olarak görmekte ve kendi inisiyatifleriyle bu konuda hareket etmemektedir. 
Mülakatlar yapılırken örneklem olarak Türkiye'de sektöründe lider yerel ve global son 
kullanıcılar ile makine imalatçıları baz alınmıştır. Bu şekilde, Endüstri 4.0 teknolojilerinin 
makine imalatçılarındaki etkisi ile benzer sorular iki tarafa da sorularak makine 
imalatçılarının bakış açısının son kullanıcıların beklentileriyle ne kadar örtüştüğünün 
ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda 5 son kullanıcı firma, 5 de makine imalatçısı 
firma ile görüşmeler yapılmıştır. Yapılan mülakatlar sonucunda, bu teknolojiler son 
kullanıcı tarafında genellikle karşılık bulmasına rağmen, bu firmalara makine satmaya 
çalışan makine imalatçıları tarafında çeşitli sebeplerle pek karşılık görmediği 
gözlemlenmiştir.

Abstract:
The aim of this study is to go through Industry 4.0 technologies and to see how these 
technologies affect OEMs and end users. End user and OEM perspective may differ in 
manufacturing industry. Industry 4.0 technologies are generally important for end users
however OEMs consider these as additional costs and do not prefer to make 
improvements with Industry 4.0 technologies by themselves. While conducting the 
interviews, the leading local and global end users and OEMs in Turkey were taken as 
samples. In this way, while investigating the impact of industry 4.0 technologies on 
OEMs, it is aimed to measure how much the OEMs' perspectives match the expectations 
of end users by asking similar questions to both sides. In this aspect, the interviews were 
conducted with 5 end users and 5 OEMs. As a result of the interviews, it has been 
observed that although these technologies are generally met by the end user, they are not 
met by the machinery manufacturers trying to sell machinery to these companies for 
various reasons.
Duygusal emek ile presenteeism (işte var olamama) ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin belirlenmesi üzerine bir araştırma
A research to determine the relationship between emotional labor, presentation and burnout
Yazar: PINAR ESİNA TANER
Danışman: DR. ŞAFAK ÖZ AKTEPE
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Duygusal emek = Emetional labor ; Presentizm = Presenteeism ; Tükenmişlik = Burnout ; Ölçekler = Scales

Özet:
Nitelikli iş gücü günümüzde oldukça önemli bir kaynağa dönüşmüştür. Bu nedenle uygulamacı ve araştırmacılar iş görenlerin üretken ve mutlu olmalarına yönelik araştırmalarını artırmaktadırlar. Çalışanların işlerinde daha başarılı ve verimli olmalarını sağlamada, beraberinde işletmenin kârlılığını arttırmada ve bu amaçla çalışanların motivasyonlarını, iş ve örgüte bağlılıklarını arttırmada bir takım faaliyetler geliştirmektedirler. Bu araştırmanın amacı duygusal emeğin presenteeism ve tükenmişlik üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu doğrultuda duygusal emek, presenteeism ve tükenmişlik kavramlarını kapsayan literatür taraması yapılmış ve çağrı merkezi çalışanlarından oluşan örneklem üzerinde bir aket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini çağrı merkezi çalışanları, örneklemini ise telekomünikasyon sektöründe çalışan ve rastgele seçilen çağrı merkezi çalışanları oluşturmaktadır. Bu amaçla elde edilen 351 adet form analize tabi tutulmuştur.

Abstract:
Qualified workforce has turned into a very important resource today. Therefore, practitioners and researchers increase their research on the productivity and happiness of the employees. They develop a number of activities to enable employees to be more successful and productive in their work, to increase the profitability of the enterprise and to increase the motivation of the employees and their commitment to the business and organization for this purpose. The aim of this research is to examine the effects of emotional labor on presenteeism and burnout. Accordingly, a literature review covering the concepts of emotional labor, presenteeism and burnout was conducted and a survey was conducted on a sample of call center employees. The population of the study is call center employees, and the sample consists of randomly selected call center employees working in the telecommunications sector. 351 forms obtained for this purpose were analyzed.
Özel anaokulu müdürlerinin stres kaynakları
Stress sources of private kindergarten principals
Yazar: DİLAY SARIKAYA
Danışman: PROF. DR. SELAHATTİN TURAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Anaokulları = Kindergartens ; Müdürler = Directors ; Okul yöneticileri = School administrators ; Okul öncesi eğitim = Preschool education ; Stres = Stress ; Stres faktörleri = Stress factors ; Stresle başetme = Coping with stress ; İş stresi = Job stress

Özet:
Bu araştırmanın amacı, özel anaokulu müdürlerinin iş hayatlarında yaşadıkları streslerin kaynakları ve stresle mücadele etme yöntemlerini incelemektir.Çalışmanın amacı stres durumunun anaokulu müdürleri üzerinde etkilerinin ve sonuçlarının belirlenmesidir. Özel anaokulu müdürlerinin stres kaynaklarının belirlenmesi, stresle nasıl mücadele ettiklerinin belirlenmesi bu çalışmanın temel konusunu oluşturmaktadır. Literatüre bakıldığında anaokulu müdürlerinin stres kaynakları konusunda yapılan çalışmaların sayılarının az olması ele alınan bu çalışmanın önemini arttırmaktadır. Araştırmada veriler bireysel görüşme tekniği ile toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak toplantı tutanakları gözlemi yapılarak ve yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Bu teknikte ise önceden sorulması planlanan soruların olduğu bir görüşme protokolü hazırlanmıştır.Bu çalışmanın en önemli bulgusu olarak; okul yöneticilerinin stres kaynakları denince müdürlerin 3'ünün Çalışma saatinin uzunluğu, 2'sinin Ücretin yetersizliği, 3'nün İş yükünün ağır olması ve 2'sinin ise Öğrenci velilerinin haksız taleplerinin akla geldiği görüldüğü verilebilir. Buna göre müdürlerin çoğunlukla stres kaynakları denince akla ilk olarak çalışma saatinin uzunluğu ve iş yükünün ağır olması geldiği ifade edilebilir.

Abstract:
The aim of the study was to determine the effects and consequences of stress status on kindergarten principals. Determining the sources of stress of private kindergarten principals and determining how they fight stress is the main subject of this study. Looking at the literature, the fact that the number of studies conducted on the sources of stress of kindergarten principals increases the importance of this study. Data in the study was collected using the individual interview technique. As a data collection tool, meeting minutes were observed and a semi-structured interview form was used. In this technique, an interview protocol has been prepared with questions that are planned to be asked in advance.
As the most important finding of this study, 3 of the principals 'working hours length, 2 of the lack of wages, 3 of the workload is heavy and 2 of the students 'parents' unfair demands come to mind when the sources of stress are called. Accordingly, when managers are mostly called stress sources, it can be stated that the first thing that comes to mind is the length of the working hour and the heavy workload.
Bilişim teknolojileri kullanımının lojistik sektörüne etkisi
The effect of use of information technologies on the logistics sector
Yazar: YUSUF TUNCA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜNGÖR HACIOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Genel İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Denizcilik = Marine ; Ulaşım = Transportation ; İşletme = Business Administration
Dizin: Bilişim teknolojisi = Information technology ; Konteyner taşımacılığı = Container transportation ; Lojistik = Logistics ; Lojistik sektörü = Logistic sector ; Navlun = Freight ; Tedarik zinciri = Supply chain ; Teknoloji kabul ve kullanım modeli = Acceptance and use of technology model

Özet:
Bu çalışma, bilişim teknolojileri uygulamalarının tedarik zinciri performansına etkisini, tedarik zinciri için bilişim teknolojileri uygulamalarını, tedarik zincirinin lojistik, taşımacılık ve konteyner taşımacılığı boyutlarını, AOFIS isimli örnek entegre sistem ve sistemde bulunan kavramları açıklamaktadır. Tedarik zinciri performansını yukarıya taşıyacağı varsayılan sistemin, hizmet sağlayıcılar ve hizmeti edinenler açısından teknoloji kabul modeli çerçevesinde tutumları anket ile araştırmaktadır.

Abstract:
This study deals with the impact of information technology applications on supply chain performance, information technology applications for the supply chain, logistics, transportation and container transportation aspects of the supply chain, and the concepts included in the sample integrated system named AOFIS and the system. It surveys the technology acceptance model of the system, which is assumed to increase the supply chain performance, in terms of service providers and service receivers.
Organizasyonlarda değişim yönetimi üzerine bir araştırma
A research on change management in organizations
Yazar: BARIŞ ERYILMAZ
Danışman: PROF. DR. İDİL KARADEMİRLİDAĞ SUHER
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Değişim süreci = Change process ; Değişim yönetimi = Change management ; Liderlik = Leadership ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgütsel değişim = Organizational change

Özet:
Değişimin hızlandığı, küreselleşme ve bilgi toplumu şartlarında rekabetin arttığı, bireyin ve toplumun ön plana çıktığı 21. yüzyılda değişim yönetimi uygulamaları organizasyonlar için tercih değil zorunluluk halini almıştır.

Değişim olgusu belirsizliklere sebep olurken, bazı durumlarda ortaya çıkan belirsizlik bir değişim olarak sonuçlanmaktadır. Bu bağlamda öngörü sahibi olmak, bilinçlilik, değişim yönetimi plan ve stratejileri geliştirmek; örgütlerin yaşamını sürdürebilmesi için hayati önem taşımaktadır. 

Bu tez çalışmasında, değişim yönetimi uygulamalarının başarı ile tamamlanmasına etki eden faktörler üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda liderlik, örgüt kültürü ve değişime bireysel hazır olma değişkenlerinin değişim uygulamaları üzerinde etkileri incelenecektir.

Abstract:
In the 21st century; increasing rate of change, the prominent individual and society, increasing competitions with the globalization and information society, change management practices for organizations have become a necessity, not a choice.

While the notion of change causes uncertainties, in some cases, the uncertainty results in a change. In this approach, to having foresight, awareness, change management plans and strategies become one of the most important ablility for organizational survive.

In this master thesis, a research has been carried out on the factors that affect the successful completion of change management practices. As a result of the research, the effects of leadership, organizational culture and individual readiness for change on change implemantations will be examined.
İnşaat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeki yöneticilerin benimsedikleri dönüşümcü liderlik davranışları
The transformational leadership behaviors adopted by the managers in the construction sector
Yazar: BURCU DEREYURT BORAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN GELİŞEN
Bahçeşehir Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Yapı İşletmesi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İnşaat Mühendisliği = Civil Engineering

Özet:
Tüm sektörlerde olduğu gibi inşaat sektöründe de bir projenin başarılı olabilmesi için, yöneticinin sahip olduğu liderlik özellikleri büyük rol oynamaktadır. Çünkü liderin, çalışanların tutum, davranış ve başarı düzeylerini önemli ölçüde etkilemesi organizasyonların performansını da etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı güçlü değişimi sağlayacak liderlik modeli olan dönüşümcü liderlik davranışlarını ortaya koymak ve bu davranışları inşaat sektöründeki yönetici davranışlarında saptamaktır. Araştırma evrenini, 2021 yılında Türkiye genelinde faaliyet gösteren inşaat sektöründeki firmaların yöneticileri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise gönüllülük esasına göre araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 132 inşaat yöneticisi oluşturmuştur. Araştırmada verilerin analizinde, normallik testi (Kolomogorov Smirnov), tanımlayıcı istatistikler (Frekans analizi, betimsel istatistikler), bağımsız grup karşılaştırması (Bağımsız örneklem t testi, Tek-Yönlü ANOVA), Pearson ilgileşim analizi ve güvenilirlik analizi (Cronbach's alfa) kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, inşaat sektörü yöneticilerinin dönüşümcü liderlik rol ve davranışları gösterdiklerini ortaya koymuştur. Sektördeki yöneticilerin büyük çoğunluğunun ideal anlamda dönüşümü gerçekleştirebilecek yeterli donanıma sahip oldukları söylenebilir.

Abstract:
As in all sectors, the leadership qualities of the manager play a major role in the success of a project in the construction sector. Because the leader's significant effect on the attitudes, behaviors and success levels of the employees also affects the performance of the organization. The aim of this research is to reveal the transformational leadership behaviors, which is a leadership model that will provide strong change, and to determine these behaviors in managerial behaviors in the construction sector. The universe of the research consists of the managers of the companies in the construction sector operating throughout Turkey in 2021. The sample of the research consisted of 132 construction managers who agreed to participate in the research on a voluntary basis. Normality test (Kolomogorov Smirnov), descriptive statistics (Frequency analysis, descriptive statistics), independent group comparison (Independent sample t-test, One-Way ANOVA), Pearson correlation analysis and reliability analysis (Cronbach's alpha) were used in the analysis of data in the study. As a result of the research, it was revealed that the managers of the construction sector showed transformational leadership roles and behaviors. It can be said that the vast majority of the managers in the sector have sufficient equipment to realize the transformation in the ideal sense.
Müşteri deneyimi algılanan kalite ve marka imajının marka sadakatine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of customer experience perceived quality and brand image to brand loyalty
Yazar: ASLI SİNEM BABÜR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Algılanan kalite = Perceived quality ; Kalite = Quality ; Marka = Brand ; Marka imajı = Brand image ; Marka sadakati = Brand loyalty ; Müşteri deneyimi = Customer experience

Özet:
Marka kavramı, küreselleşmenin arttığı ve dijitalleşme çağının başladığı günümüzde ve tüketicinin hayatında önemli bir yere sahiptir. Müşteri deneyimi ve kalite ise, bu kavramın önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Müşteriler, markalardan her geçen gün daha fazlasını talep etmektedir. Markaların müşterilere sunduğu seçenekler ise artmaktadır. Yeni müşteri bulmak, mevcut olan müşteriyi elde tutmaktan daha maliyetli olduğu için, markalar için marka sadakati kavramı da önem kazanmaktadır. Marka sadakati, müşterilerin güçlü deneyimleri sonrası meydana gelmekte ve bu durumda müşteri deneyimi kavramı marka sadakatinin temelini oluşturmaktadır. Markalar, tüketicilerin hafızasında yer edecek deneyimler geliştirmek ve marka imajını kuvvetlendirmek için arayış içine girmektedir. Bu deneyimi yaşayan ve zihninde güçlü bir marka imajı oluşan müşterilerde ise, marka sadakati oluşmaktadır. 

Bu çalışmanın temel amacı, müşteri deneyimi, algılanan kalite ve marka imajının marka sadakatine olan etkisini tanımlamaktır.

Abstract:
The concept of brand has an important place in consumer's life and in today's world where globalization has increased and digitalization has started.  Customer experience and quality are an important part of these concepts. Customers are requesting more and more from brands. The options offered by brands are increasing. Finding new customers is more costly than retaining an existing customer because of these the concept of brand loyalty is also important. Brand loyalty is based on customers strong experience and in this case the concept of customer experience is the basis of brand loyalty. Brands are researching to develop memorable experience that will be in the memory of consumers. Brand loyalty occurs in those who have this experience.

The main purpose of this study, to investigate and identify the effect of customer experience, quality and brand image to brand loyality.
Türk döviz opsiyonu fiyatlarının gelecek spot kuru tahmin yeteneğinin risk reversal verisi ile analizi
Türk Döviz Opsiyonu Fiyatlarının Gelecek Spot Kuru Tahmin Yeteneğinin Risk Reversal Verisi İle Analizi
Yazar: ESİN TARTUR
Danışman: PROF. DR. ÜMİT EROL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı / Bankacılık ve Finans Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Bankacılık = Banking ; Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Döviz = Foreign exchange ; Döviz kuru riski = Exchange rate risk ; Döviz piyasası = Currency market ; Opsiyon = Option ; Opsiyon fiyatlandırma modelleri = Option pricing models ; Risk = Risk ; Risk reversal = Risk reversal ; Spot işlemler = Spot processes

Özet:
Türev işlemlerden sağlanan bilgilerin kullanımı son zamanlarda artmaktadır. Bu tür bilgilerden biri, gelecekteki spot kurları tahmin etmede bir araç olarak kullanılabilecek risk reversal bilgileridir. Bu tez, gelecekteki spot döviz kurlarını tahmin etmek için USD/TL ve EUR/TL kurundan elde edilen risk reversal verilerini kullanır ve mevcut spot döviz kurları ile geçmiş risk reversal verilerini arasındaki istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olup olmadığı test eder. Bu amaçla kullanılan veriler, Bloomberg'den elde edilen 25 delta riskine dayanan üç aylık ve bir aylık risk reversaldır. Gözlem süresi 01.04.2008 tarihinden 2020 yılı sonuna kadardır. Ampirik sonuç, mevcut spot kurlar ile geçmiş risk reversal verileri ar asında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu doğrulamaktadır. Mevcut risk reversal verilerinin kullanılmasının Türkiye'de gelecekteki spot döviz kurlarının daha iyi tahmin edilmesine yol açabileceğini işaret etmektedir.

Abstract:
The use of derivatives based information have increased recently. One such information is risk reversal information which may be used as a tool in forecasting future spot rates. This thesis uses the risk reversal data obtained from USD/TRY and EUR/TRY to forecast the future spot exchange rates and tests if there is a statistically significant relationship between the current spot exchange rates and the past risk reversal data. The data usd for that purpose is three and one month reversal data based on 25 delta risk which is obtained from Bloomberg. The obserevation period is from 2008 to 2020. The empirical result confirm that there is a statistically significant relationship between the current spot rates and the past risk reversal data implying that the utilization of current risk reversal data may lead to better forecast of the future spot exchange rates in Turkey.
Makine öğrenmesi yöntemleri ile stadyuma gelecek seyirci sayısının tahminlemesi
Predicting number of audience to the stadium with machine learning methods
Yazar: HÜSEYİN ERDEM OĞUZ
Danışman: PROF. DR. MEHMET ALPER TUNGA
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Bilgi Teknolojileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol = Computer Engineering and Computer Science and Control
Dizin: Makine öğrenmesi = Machine learning ; Twitter = Twitter ; Veri analizi = Data analysis ; Veri düzeltme = Data correction ; Veri kalitesi = Data quality

Özet:
Futbol günümüzde bir spor dalı olduğu kadar büyük bir endüstriye dönüşmüştür. Buradaki sportif rekabet artık yeşil sahalarda değil, saha dışındaki alanlarda da ekonomik olarak sürmektedir. Futbol kulüpleri sportif başarı için daha fazla gelire ihtiyaç duymaktadırlar. Kulüplerin en büyük gelirlerinin başında maç günü gelirleri olarak adlandırılan stadyum gelirleri gelmektedir. Bu gelirleri arttırmanın yolu stadyuma gelecek seyirci sayısını doğru şekilde tahmin edebilmekle doğru orantılıdır.

Bu tez çalışmasında, futbol kulüplerinin maç günü gelirlerini arttırabilmesi stadyum faaliyetlerinin akademik sonuçlar ışığında düzenlenmesi amaçlanmıştır. Türkiye Süper Liginde mücadele eden on farklı takımın geçmiş maç bilgileri, maç günü hava durumu, fikstür bilgileri ve sosyal medya olarak kullanılan Twitter'dan alınmış maç ve takım ile ilgili verileri içeren yaklaşık 11 milyonluk bir veri kümesi kullanılarak makine öğrenmesi yöntemleri ile maça gelecek seyirci sayısı tahmin uygulaması yapılmıştır.

Abstract:
Nowadays football is not only a sports branch which has also evolved into a large industry. The sportive competition also continues financially outside the field. Football clubs need more income for sporting success. The match day revenues are at the top of the revenues of the clubs. The way to increase these revenues is directly related to accurately estimated number of audience that will come to the stadium.
In this thesis, it has been aimed to increase the football clubs' match day revenues and to organize the stadium activities in the light of academic results. Using data set of about 11 million entries for 10 teams of Turkish Super League, including previous game results, match day weather estimates, fixture details and data about team and game related data retrieved from Twitter, estimation of the number of attendees that is expected for the match has been done with machine learning methods.