hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Aile motivasyonunun iş kazalarını önlemedeki etkisinin incelenmesi
Study of the effect of family motivation to prevent job accidents
Yazar: ABDULLAH YILMAZ
Danışman: PROF. DR. HASAN USLU
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği = Industrial and Industrial Engineering

Özet:
Bu çalışmamın amacı, çalışanların, aile motivasyonu etkisi karşısında iş yerindeki çalışmalarında değişim gösterip göstermediği ve sonucunda iş kazalarını önlemedeki etkisini saptamaktır. 
Araştırma, Haziran 2018'de bir kapı fabrikasında çalışanlardan Pareto Analizi yöntemi ile seçilen 30 çalışan ve aileleri üzerinde gönüllülük esasına göre mesai dışında işçinin evde ailesi ile birlikte bulunduğu sırada yapılmıştır.
Araştırma konusu üç aşamadan oluşmaktadır. Birinci aşama: Hedef kitlenin belirlenmesi (Pareto Analizi) ,  ikinci aşama: Organizasyon ve üçüncü aşama: Uygulama şeklinde planlanmıştır. 
Araştırma Sonucunda; Çalışanların Aile motivasyonu karşısında daha duyarlı ve dikkatli çalışmaya başladıkları ve aynı zamanda diğer çalışanları da motive ederek iş kazalarında dikkat çeken bir azalmaya neden oldukları bu çalışma ile ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler: İş Kazası, Motivasyon, Güvenlik Kültürü

Abstract:
This study's purpose, which is showing motivation for working families in the face of changes in the workplace impact study and to determine the effect on the prevention of work-related accidents as a result.
Research, with Pareto analysis method of working in a door factory in June 2018 on a voluntary basis on selected 30 employees to workers and their families working outside the home has been made in conjunction with family
Research topics consist of three stages. First stage: Determination of the target audience (Pareto analysis), second step: Organization and third phases is scheduled in the embodiment.
Research in the results; they begin to work against the more sensitive and careful motivation of employees and their families but also caused a notable reduction in accidents at work in motivating other employees is demonstrated by this study.

Key Words: Occupational accident, Motivation, safety culture
Tekstil sektöründe iş verimini ve çalışan memnuniyetini arttırmak için uygulanabilecek eğitim modelleri
Training models to improve work efficiency and employee satisfaction in the textile sector
Yazar: İLHAN GÖRMÜŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU VARDAĞLI
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Psikoloji = Psychology ; Tekstil ve Tekstil Mühendisliği = Textile and Textile Engineering

Özet:
İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların fiziksel, psikolojik ve sosyal sağlıklarını koruyan sistemlerdir. Ancak bu sistemler aynı zamanda işin ve çevrenin de düzenlenmesine ve korunmasına yardımcı olmaktadırlar. Fakat iş sağlığı ve güvenliği tek başına çalışanın, iş yerinin ya da devletin sağlayabileceği bir unsur da değildir. Buna bütüncül yaklaşmak lazımdır. Ayrıca tüm taraflar sorumluluklarının ve görevlerinin de bilincinde olmalıdır.
Bu çalışma kapsamında çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgi durumları ve sorumluluk konusundaki algıları incelenmiştir. Literatür taraması ve anket uygulaması yapılan çalışmada iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışan verimliliğini ve performansını yükselttiği sonucuna varılmıştır. 101 çalışan ile yapılan uygulama sonuçlarına göre çalışanlar kendi sorumluluklarını farkında olma konusunda yetersizdir. Pek çok çalışan iş sağlığı ve güvenliği konusunda iş yerini yetersiz görmektedir. Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkin yapılması halinde kendilerini güvende hissedeceklerini ve performanslarının artacağını da belirtmişlerdir. Çalışma kapsamında tekstil sektöründen olan çalışanlar ile görüşülmesi bir sınırlılık olarak kabul edilmektedir.

Abstract:
Occupational health and safety are the systems that protect the physical, psychological and social health of the employees. However, these systems also help to regulate and protect the work and the environment. However, occupational health and safety is not an element that can be provided by the employee, the workplace or the state alone. It is necessary to approach holistically. In addition, all parties should be aware of their responsibilities and duties.
In this study, employees' perceptions of their and their work place's occupational health and safety status and their perceptions of responsibility have been investigated by the literature review and questionnaire application methodologies. It has seen that the occupational health and safety practices increase employee productivity and performance. According to the results of the applied questionnaire with 101 employees, it has seen that most of the employees are insufficient to be aware of their responsibilities. Employees also stated that they will feel safe and increase their performance if occupational health and safety practices would be effective in their work places. The study has been prepared with the attendance of the textile sector workers and this has been accepted as the limitation of the survey.
Çalışma hayatındaki özel risk gruplarının iş sağlığı ve güvenliği yönünden değerlendirilmesi
Evaluation of special risk groups in working life in term of occupational health and safety
Yazar: SUAT DEDE
Danışman: PROF. DR. ULVİ AVCIATA
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Bu çalışma, dünyada ve Türkiye'de çalışma hayatında var olan özel risk grupları; genç, çocuk, kadın, yaşlı, engelli ve göçmenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden değerlendirilmesini anlatmaktadır.
Çalışma teorik nitelikte olup üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümde İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramı geçmişten günümüze açıklanmıştır. İkinci bölümde ise İş Sağlığı ve Güvenliğinin dünya ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi açıklanmıştır. Dünyadaki tarihsel gelişim açıklanırken Sanayi Devrimi öncesi ve sonrası koşullar ele alınarak açıklanmış, Türkiye'deki tarihsel gelişim açıklanırken ise Cumhuriyet Dönemi öncesi ve sonrası koşullar değerlendirilerek açıklanmıştır. Çalışmanın son bölümünde çalışma hayatındaki özel risk grupları; çocuk, genç, kadın, yaşlı, engelli, göçmenlerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden değerlendirilmesi ele alınmaktadır. Çalışma hayatında var olan özel risk grupları yasal düzenleme ve mevzuatlarla iş sağlığı ve güvenliği yönünden ayrıca değerlendirilmektedir.

Abstract:
This study is the special risk groups that exist in the world and in the working life of Turkey; Young, children, women, elderly, disabled, and the evaluation of immigrants in terms of occupational health and safety is explained.
The study is theoretical and consists of three parts. In the first chapter, the concept of occupational health and safety is explained from the past to today. In the second part, the historical development of occupational health and safety in the world and Turkey is explained. While the historical development of the world is explained by addressing the conditions before and after the Industrial Revolution, the historical development in Turkey is explained and the conditions before and after the Republican period are evaluated. Special risk groups in working life in the last part of the study; Child, young, female, elderly, disabled, the evaluation of immigrants in terms of occupational health and safety is discussed. The special risk groups that exist in the working life are also evaluated in terms of occupational health and safety with legal regulations and legislation.
Küçük ölçekli yapılarda çalışanların iş sağlığı ve güvenliği durumlarının incelenmesi Esenyurt örneği
Investigation  of occupational health and safety conditions of workers in small scale bui̇ldi̇ngs: The sample of Esenyurt
Yazar: GÜVEN KÖZCÜ
Danışman: PROF. DR. ULVİ AVCIATA
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Son yıllarda iş kazasının artmasına paralel olarak ülkemizde İş Güvenliği eskiye oranla ciddi derecede önem kazanmıştır. Özellikle küçük ölçekli yapılarda iş kazalarının yaygın olması sebepleri arasında: İşverenin İş Güvenliği ve Sağlığını sağlayacak ekipmanları ek maliyet olarak görmesi, projelerin kısa süreli olması ve küçük ölçekli yapılarda yaşanan denetim sıkıntıları, çalışanlardaki bilgi eksikliği yaşanan bu temel problemler arasındadır. Bu çalışmayla birlikte çalışanlarda veya işverende, İSG farkındalığının ne boyutta olduğu, mevzuatlara ne kadar hakim oldukları, iş kazasına veya sağlığına bakış açılarının ne olduğu belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın ana yapısını ise özellikle küçük ölçekli yapılardaki çalışanların çalışma esnasındaki mevcut durumun gözlemlenmesi oluşturmaktadır. Bu çalışmada İstanbul ili Esenyurt ilçesinde rastgele belirlenmiş farklı çalışma sahalarında çalışan 239 çalışan üzerinde anket çalışması yapılmıştır. T-testi ve Annova testleri kullanılmıştır. Yapılan analizler kapsamında, eğitim düzeyleri, medeni durumları, çalışma süreleri mesleki değişkenliklere göre çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine bakış açıları değişkenlik göstermektedir.

Abstract:
In parallel with the increase in the work accident in recent years, occupational safety in our country has gained considerable importance compared to the past. Especially among Causes of occupational accidents in small-scale buildings: The main problems of the employer to see the equipment that will provide Occupational Safety and Health as an additional cost, the short duration of the projects and the control difficulties in small-scale structures, and the lack of information in the employees. With this study, it is aimed to determine the extent of the awareness of OHS, how they dominate the legislation, and the points of view of the occupational accident or health. The main structure of the study is the observation of the current situation of the employees in small scale structures. In this study, 239 employees working randomly in different working areas were surveyed in Esenyurt district of Istanbul province. T-test and Anova tests were used. Within the scope of the analyzes, education levels, marital status, working time vary according to occupational health and safety perspective.
Örgütsel sinizmin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi (Bir belediye örneği)
The effect of organizational cinism on organizational citizenship behavior (A municipal example)
Yazar: SERKAN ÇALIŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU SAV
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Örgütsel sinizm = Organizational cynicism ; Örgütsel vatandaşlık davranışı = Organizational citizenship behavior

Özet:
Örgütsel sinizm kurumların her geçen gün daha çok önem verdiği, performans
açısından etkili bir konudur. Örgütsel sinizim hem çalışan hem de kurum performansını
olumsuz etkilemektedir. Bir anlamda sebep sonuç ilişkisi vardır. Bu çalışmanın amacı,
örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu
ilişkiyi incelemek amacıyla, x belediyesinden anket yöntemiyle bilgi toplanmıştır.
Tez dört ana bölümden meydana gelmiştir. Birinci bölümde, örgütsel sinizm
kavramı; ikinci bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı; üçüncü bölümde
örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiş olup
dördüncü ve son bölümde ise örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı
arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılan araştırmaya yer verilmiştir.

Abstract:
Organizational cynicism is an effective issue in terms of performance that
institutions attach more importance to each passing day. Organizational cynicism
adversely affects both employee and institution performance. In a sense, there is a cause
and effect relationship. The aim of this study is to investigate the relationship between
organizational cynicism and organizational citizenship behavior. In order to examine
this relationship, information was gathered from the municipality by survey method.
The thesis consists of four main chapters. In the first part, the concept of
organizational cynicism; In the second part, the concept of organizational citizenship
behavior; In the third part, the relationship between organizational cynicism and
organizational citizenship behavior is examined, and in the fourth and last section, the
research is conducted to determine the relationship between organizational cynicism and
organizational citizenship behavior.
Kamu kurumlarında yönetim ve organizasyon sorunu: Diyanet İşleri Başkanlığı örneği
Management and organization problem in public institutions: Presidency of Religious Affairs
Yazar: YUSUF TAŞ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ HACI BAYRAM İRHAN
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration
Dizin: Diyanet İşleri Başkanlığı = Presidency of Religious Affairs ; Kamu kuruluşları = Public institutions ; Organizasyon = Organization ; Yönetim = Management

Özet:
Günümüz dünyasında demografik, sosyolojik, teknolojik yaşam etmenlerindeki gelişmeler insanların yaşam koşullarını etkileyerek değişimlere sebep olmuştur. Bununla birlikte iş yaşamında da hızla değişen şartlar kurum ve kuruluşların yönetim ve organizasyon yapısını önemli hale getirmiştir. Diyanet İşleri Başkanlığı diğer kurumlara göre farklı bir vizyona sahiptir. Diyanet İşleri Başkanlığının asıl çalışma alanı insanlar için önemli olan din kavramıdır. Bu sebeple diğer kurumlarda olmayan bazı problemlerle muhatap olunmaktadır. Bu çalışmada Diyanet İşleri Başkanlığının yönetim ve organizasyon yapısı ve sorunlarını konu edilmiştir.
	Bu çalışma teorik ve ampirik olmak üzere 2 kısma ayrılmaktadır. Teorik bölümde kaynak tarama yöntemi tercih edilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise anket çalışması yapılmıştır. Yapılan bu anket çalışması Diyanet İşleri Başkanlığındaki yönetim ve organizasyon sorunlarını tespit etmek içindir. Anket 26 sorudan oluşmaktadır. Anketin güvenilirlik katsayısı 0,816 bulunmuştur. 401 kişiye uygulanan anketin yorumlanmasında SPSS programından yararlanılmıştır.

Abstract:
In today's world, developments in demographic, sociological and technological life factors have affected the living conditions of people and caused changes. However, the rapidly changing conditions in business life have made the management and organization structure of institutions and organizations important. The Presidency of Religious Affairs has a different vision compared to other institutions. DİB's main field of study is the concept of religion, which is important for people. For this reason, some problems are encountered in other institutions. In this study, the management and organizational structure of the Presidency of Religious Affairs and its problems are discussed.
	This study is divided into two parts as theoretical and empirical. In the theoretical section, the method of source scanning is preferred. In the last part of the study, a survey was conducted. This survey is to determine the management and organizational problems in the Religious Affairs Department. The survey consists of 26 questions. The reliability coefficient of the questionnaire was 0.816. SPSS program was used in the interpretation of the questionnaire applied to 401 people.
Rüzgar ölçüm direklerinde kurulum, bakım ve söküm işleri tehlike kaynaklarının belirlenmesi ve kontrol listesinin hazırlanması
Determination of dangerous sources and preparation control lists in installation maintenance and dismantling works at meterological measurement masts
Yazar: ARİ MURAD AKTOKMAKYAN
Danışman: PROF. DR. HASAN USLU
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Enerji = Energy

Özet:
Ekonomik kalkınmanın ve toplumsal gelişmenin ana kaynağı olan enerji her geçen gün gereksinimi ve önemi artan bir konu olmaktadır. Enerji ihtiyacının devamlı artması, aynı zamanda var olan kaynakların kısıtlı ve tükenebilir olması, bizleri alternatif enerji kaynaklarını bulma ve geliştirme yoluna sokmuştur. 
Temiz ve yenilenebilir enerji kaynaklarından biri olan rüzgar enerjisi çok eski tarihlerden günümüze kadar kullanılmıştır. Günümüzde ise modern rüzgar türbinleri ile rüzgar enerjisi elektrik enerjisine dönüştürülerek kullanılmaktadır. Bir bölgenin rüzgar enerjisi potansiyelinin belirlenmesi ve sonrasında elektrik enerjisi üretimi için kurulması planlanan rüzgar türbininin fizibilite analizleri için ilk aşamada gerekli, doğru ve düzenli ölçülen rüzgar datasına gerek vardır. Bu amaç ile kurulan rüzgar ölçüm istasyonları bu adımların ilkini oluşturmaktadır.
	Bu çalışmamızda, elektrik enerjisi üretimi amaçlı rüzgar türbinlerinin fizibilite çalışmaları için kullanılan rüzgar ölçüm direklerinde; kurulum, bakım ve söküm işlerinde tehlike kaynaklarının belirlenmesi ve kontrol listelerinin hazırlanarak meteorolojik ölçümlerde dikkat edilmesi gereken konular iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde irdelenerek paylaşmak amaçlanmıştır.

Abstract:
Energy, which is the main source of economic development and social development, is becoming an increasingly important issue. The continuous increase in energy needs, as well as the limited and depletable resources, have led us to find and develop alternative energy sources.
As one of the clean and renewable energy sources, wind energy has been used since ancient times. Nowadays, wind energy is converted into electrical energy by modern wind turbines. For the purpose of determine the wind energy potential of a region and then to establish the wind turbine to produce electrical energy, at the first stage feasibility analyzes are needed with accurate and regular measured wind data. Wind measurement stations are established for this purpose as first steps.
	In this study, we aimed to determine the sources of danger in the installation, maintenance and dismantling works and to prepare the checklists at the meteorological measurement masts used for feasibility studies of wind turbines for electric power generation, and to discuss and share the issues to be considered in meteorological measurements within the framework of occupational health and safety.
Babacan liderlikle yöneticiye güven arasındaki ilişki
The relationship between babacan leadership and trust
Yazar: EBRU KAVAK
Danışman: PROF. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Babacan liderlik = Paternalistic leadership ; Davranış = Behavior ; Güven = Confidence ; Liderlik = Leadership ; Paternalistik liderlik = Paternalistic leadership ; Yöneticiler = Managers ; İlişki = Relationship

Özet:
Bu araştırmada "Babacan Liderlikle Yöneticiye Güven Arasındaki İlişki" incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul'daki bir perakende tekstil firmasının çalışanları arasından tesadüfi olarak seçilen 193 kişiye paternalistik liderlik ve yöneticiye güven ölçekleri uygulanarak toplanan veriler SPSS 22 programında değerlendirilmiştir.  

Araştırma sonucunda babacan liderlikle yöneticiye güven arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r:0,760, p=0,00<0,05).   Babacan liderlik algısı arttığında yöneticiye güven de artmaktadır. Babacan liderlikle duygusal güven ve bilişsel güven arasında da pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r>0, p<0,05). Babacan liderlik algısı arttığında duygusal güven ve bilişsel güven de yükselmektedir. Yöneticiye güven genel boyutu ile duygusal güven ve bilişsel güven arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır (r>0, p<0,05). Yöneticiye güven arttığında duygusal güven ve bilişsel güven de artmaktadır. 

Anahtar kelimeler: Paternalistik, liderlik, davranış, yönetici, güven, ilişki

Abstract:
In this research, the relationship between Babacan leadership and trust in manager was examined. For this purpose, 193 individuals, randomly selected from among the employees of a textile company in Istanbul, were administered paternal leadership and confidence scales to the managers and the data were evaluated in SPSS 22 program.

As a result of the research, a significant positive relationship was found between Babacan leadership and trust in the manager (r: 0.760, p = 0.00 <0.05). When fatherly leadership perception increases, trust in the manager increases. There was a positive correlation between fatherly leadership and emotional and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When fatherly leadership perception increases, emotional trust and cognitive trust also increase. There was a positive correlation between the general dimension of trust in manager and emotional trust and cognitive trust (r> 0, p <0.05). When confidence in the manager increases, emotional trust and cognitive trust also increase.

Key words: Paternalistic, leadership, behavior, manager, trust, relationship
Agrega üretiminde kullanılan patlayıcı maddelerin uygulamasında iş sağlığı ve güvenliğinin değerlendirilmesi
Evaluation of occupational health and safety in the application of explosives which are used in aggregate production
Yazar: CEMAL AZMİ REİS
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU VARDAĞLI
İstanbul Esenyurt Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı / İş Güvenliği ve Sağlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Maden Mühendisliği ve Madencilik = Mining Engineering and Mining

Özet:
Agrega sektörünün üretim aşamasındaki olmazsa olmazları arasında yer alan patlayıcı maddelerin irdeleneceği bu çalışmada; İş kazası ve meslek hastalıklarına neden olabilecek tehlikelerin tespit edilmesi ve bu tehlikeler sonucu ortaya çıkabilecek risklere yönelik alınacak önlemlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Patlayıcı maddelerin temin edilmesi, nakliyesi ve kullanılması gibi süreçler yasal mevzuat açısından araştırılmıştır. İstanbul ili Arnavutköy ilçesinde çalışma faaliyetlerine devam eden Mf Haktaş Mıcır Limited Şirketi agrega işletmesinde yapılan patlatmalar, patlatma öncesi ve sonrası hazırlıklar gözlemlenerek risk ve tehlikeli durumlar tespit edilmiştir. Sahada gözlemlenen eksiklikler ve yapılan tespitler doğrultusunda kontrol formları hazırlanarak risk değerlendirilmesi yapılmıştır. Risk değerlendirme metodu olarak, daha detaylı analiz ve derecelendirme imkanı sağlaması sebebiyle Fine- Kinney Metodu seçilmiştir. Çalışmalar sonucunda 90 adet risk tespit edilmiş olup, risk teşkil eden durumların kabul edilebilir seviyeye indirilebilmesi için alınması gereken önlemler belirlenmiştir.

Abstract:
In this labour that invastegated to explosives which are crucial for the production phase of aggregate sector, aimed to determine of the hazards which can caouse to occupational work accidents- ilnesses and designate to precaution of devoted to risks which could be in consequence of this hazards. Continuums, like providing, carriying and using of explosives are invastegated in terms of legal legislations. Risks and dangerous situations determined with observing to before and after blastings and blasting works that made in Mf Haktas Mıcır limited company which continue to work activities in county of Arnavutköy in province of İstanbul. Fine-Kinney method selected for this labour because of it's enabling to detail analyis character and ranking system. In results of studyings, 90 risks are determined and established to precautions which must taken for reduce to situations which entail a risk to acceptable levels.