Y kuşağının sendikalar hakkındaki tutumları: Süleyman Demirel Üniversitesi Eğitim Fakültesi öğrencileri üzerine bir uygulama
The attitudes of the Y generation on trade the unions: A survey on the students of the Suleyman Demirel University Faculty of Education
Yazar: AYŞEGÜL AYDOĞAN
Danışman: DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Eğitim fakülteleri = Education faculties ; Kuşaklar = Generations ; Sendikacılık = Unionism ; Sendikalar = Unions ; Süleyman Demirel Üniversitesi = Süleyman Demirel University ; Y kuşağı = Generation Y ; Üniversite öğrencileri = University students

Özet:
Günümüzde işçi, işveren ve kamu görevlilerinin hak ve çıkarlarını korumak
amacıyla varlığını sürdüren sendikalar, iş yaşamının önemli unsurları arasında
bulunmaktadır. Çalışma hayatını oluşturan büyük çoğunluk ise Y Kuşağı üyeleridir. Bu
açıdan sendikalar için Y Kuşağı'nın sendikal tutumları önemli bir unsur niteliği
taşımaktadır. Sendikalara üye olma kararında etkili olan tutumlar sendikaların varlığını
devam ettirebilmeleri bakımından önem taşımaktadır. Sendikal tutumlar; aile, cinsiyet,
eğitim, statü ve sosyal çevre gibi faktörlerin etkisinde meydana gelmektedir.
Bu araştırmanın amacı; son yıllarda işgücünün çoğunluğunu oluşturan Y Kuşağı
öğrencilerinin iş hayatına başlamadan önce sendikalar hakkındaki tutumlarının ve bu
tutumları etkileyen demografik özelliklerinin incelenmesidir. Çalışmanın evrenini
Süleyman Demirel Üniversitesi Eğitim Fakültesi'nde eğitim gören Y Kuşağı üyesi 440
öğrenci oluşturmaktadır.
Çalışmanın sonucunda katılımcıların verdikleri yanıtlara göre; cinsiyet ve
üniversiteden önce yaşamlarını geçirmiş oldukları bölgenin sendikal tutumlarının
oluşumunda etkisinin olmadığı görülmektedir. Katılımcıların babalarının eğitim düzeyi,
öğrenim gördükleri bölüm, ailesinde sendika üyesi olup olmama durumuna göre sendikal
tutumlarının farklılaştığı tespit edilmiştir.

Abstract:
Modern days, unions continue to exist in order to protect the rights and interests
of employee, employers and public officials. The majority of the business life's is Y
Generation members. In this respect, trade union attitudes of the Y Generation for trade
unions have an important feature. Attitudes that are effective in the decision to become a
member of trade unions are important for the continuation of the existence of unions.
Trade union attitudes; it occurs under the influence of factors such as family, gender,
education, status and social environment.
The aim of this study; to investigate the attitudes of Y Generation students who
constitute the majority of the workforce in recent years to the trade unions and their
demographic characteristics affecting these attitudes. The population of the study
consisted of 440 students of Y Generation studying at Suleyman Demirel University
Faculty of Education.
As a result of the study, according to the responses of the participants; gender and
the region in which they had lived before university did not have any effect on the
formation of trade union attitudes. It was determined that the education level of the fathers
of the participants, the department they were studying, the status of being a union member
in their family differentiated the trade union attitudes.