Belirli süreli iş sözleşmesi
Fixed-term employment contract
Yazar: ERDAL ÖZTÜRK
Danışman: DOÇ. DR. İLKE GÜRSEL
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Özel Hukuk Ana Bilim Dalı / Özel Hukuk Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Hukuk = Law

Özet:
Küreselleşme olgusu ve teknolojik gelişmeler, işletmeler arasındaki 
rekabetin koşullarını daha da zorlaştırmış ve bu durum çalışma yaşamında da 
yenilikleri beraberinde getirmiştir. İşletmelerin mevcut rekabet koşullarında 
faaliyetlerini sürdürebilmeleri için iş hukukunun çağın yapısına 
uyumlandırılması ve daha esnek bir yapıya kavuşturulması gerektiği öne 
sürülmüştür. Bu kapsamda iş hukukunda esneklik kavramı benimsenerek klasik 
çalışma biçimleri dışında esneklik ihtiyacına yönelik çalışma biçimleri de 
yaygınlaşmaya başlamıştır. Bu çalışma biçimlerinden biri de belirli süreli iş 
sözleşmeleridir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin yaygınlaşması ile bu 
sözleşmelerin kötüye kullanılması ve işçilerin daha güvencesiz şartlarda 
çalıştırılması için araç haline gelmiştir. 1980'li yıllardan itibaren Avrupa Birliği 
hukukunda konuya ilişkin düzenleme yapılması amacıyla çalışmalar 
yürütülmüştür. 1999 yılına gelindiğinde ise Avrupa Birliği tarafından 
1999/70/EC sayılı direktif ve eki niteliğindeki çerçeve sözleşme yürürlüğe 
konmuştur. 
Ülkemizde de 4857 sayılı İş Kanunu direktif ve çerçeve sözleşmeyi rehber 
edinerek belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını birtakım sınırlamalara tabi 
tutmuş ve bu sözleşmelerin istisnai olarak yapılabileceğini öngörmüştür. 4857 
sayılı kanun, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını objektif koşulların varlığına 
bağlamış ve yine üst üste belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını ancak esaslı 
nedenlerin varlığı halinde mümkün kılarak bir sınırlamaya gitmiştir. Kanunda 
ayrıca, birtakım ayrım yasakları da öngörülmüştür. Çalışmamızda, belirli süreli iş sözleşmesi kavramı ve benzer sözleşme türleri ile ilişkisi, belirli süreli iş 
sözleşmesi yapma serbestisinin sınırları ve belirli süreli iş sözleşmesinin sona 
ermesi ve hukuki sonuçları öğretideki tartışmalar ve içtihatlar ışığında ele 
alınarak ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Esneklik, Objektif Koşul, Sona 
Erme

Abstract:
The phenomenon of globalization and technological developments have 
made the conditions of competition between businesses more difficult and this 
situation has brought innovations in working life. In order for businesses to 
continue their activities under the current competitive conditions, it has been 
suggested that labor law should be adapted to the structure of the age and should 
be made more flexible. In this context, the concept of flexibility has been adopted 
in labour law, and forms of work that meet the need for flexibility other than 
classical forms of work have become widespread. One of these forms of 
employment is fixed-term employment contracts. With the widespread use of 
fixed-term employment contracts, these contracts have become a tool for the 
abuse of these contracts and the employment of workers under more precarious 
conditions. Since the 1980's, studies have been carried out to regulate the issue in 
European Union law. In 1999, the European Union enacted Directive 1999/70/EC 
and its annex, the framework convention. 
In our country, Labor Code No. 4857, taking the directive and the framework 
agreement as a guide, has subjected the conclusion of fixed-term employment 
contracts to certain limitations and stipulated that such contracts may be 
concluded exceptionally. The Code No. 4857 has subjected the conclusion of a 
fixed-term employment contract to the existence of objective conditions and 
restricted the conclusion of consecutive fixed-term employment contracts only in 
the presence of substantial reasons. The Code also stipulates certain 
discrimination prohibitions. In our study, the concept of fixed-term employment contract and its relationship with similar types of contracts, the limits of the 
freedom to conclude a fixed-term employment contract, the termination of a 
fixed-term employment contract and its legal consequences are examined in detail 
in the light of the discussions in the doctrine and jurisprudence.
Keywords: Fixed-Term Employment Contract, Flexibility, Objective Condition, 
Termination