Kamu kurumlarında çalışanlarda kariyer yönetimi ve kariyer planlama: Orta Anadolu Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğünde bir uygulama
Career management and career planning in the public servants: An application in Central Anatolia Regional Directorate of Customs and Trade
Yazar: SEYİT ALİ KOÇ
Danışman: DOÇ. DR. FATMA ZEHRA SAVİ
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2015
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Kamu kuruluşları = Public institutions ; Kariyer = Career ; Kariyer planlama = Career planning ; Kariyer yönetimi = Career management ; Maliye ve Gümrük Bakanlığı = Ministry of Finance and Custums ; Planlama = Planning ; Yönetim = Management ; Çalışanlar = Workers

Özet:
Bu  çalışmada  bu  güne  kadar  çok  fazla  çalışılmamış  bir  konu  olan  kamuda 
gerek bireysel gerekse örgütsel kariyer yönetimi ve kariyer planlaması çalışmalarının 
çalışan  gözünden  algısı  irdelenmeye  çalışılmıştır.  Bu  amaç  doğrultusunda  konuyla 
ilgili  literatürden  araştırmanın  teorik  kısmı  hazırlanmış,  uygulama  kısmı  için  ise
uygulama  anketi  Orta  Anadolu  Gümrük  ve  Ticaret  Bölge  Müdürlüğünün  134
çalışanına uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen bilgilerin çözümlenmesi SPSS 15 
paket programında bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiş, yönetici ve çalışan grubu 
cevapları  ve  cevaba  etkisi  olabileceği  düşünülen  demografik  özelliklerin  istatistiki 
incelemesinde  Ki-Kare  testi,  regresyon  ve  korelasyon  tabloları  kullanılmıştır. 
Araştırma  sonucunda,  çalışan  ve  yönetici  gruplarının  bireysel  ve  örgütsel  kariyer 
yönetimi  ve  planlaması  çalışmaları  hakkındaki  algıları  ile  kamuda  verimliliğin 
arttırılması  hususunda  ortaya  çıkan  sonuçlara  göre  teşhis  ve  çözüm  önerileri 
sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: 
Kariyer, Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama, Kamusal 
Örgütler

Abstract:
In this study it has been aimed to research either individual or organizational 
career management and career planning studies in public sector from an employee's 
viewpoint  about which  many studies have not been carried out until today.  In line 
with  this  purpose  theoretic  part  of  the  research  has  been  prepared  by  means  of 
applying  to  relevant  literature  and  also  application  survey  has  been  applied  to  134 
employees of Middle Anatolian Customs and Trade Directorate for application part. 
Analysis  of  information  obtained  as  a  result  of  this  survey  has  been  performed  in 
SPSS  15  package  programs  and  in  computer  environment  and  chi  square  test, 
regression and correlation tables have  been used to review the answers of executive 
and  employee  groups  and  to  examine  statistically  demographic  features  that  may 
affect  these  answers.  In  consequence  of  this  research,  diagnosis  and  solution 
suggestions have been offered about employees and executive groups individual and 
organizational  career  management  and  planning  studies  and  increasing  of 
productivity in public sector according to results obtained.

Keywords: 
Career, Career Management, Career Planning, Public Organizations