Örgüt güvenlik iklimi, iş özerkliği, duygusal zeka, akıllı sadelik, kişilik tipleri arasındaki ilişkiler ve bir araştırma
Relationship between organization safety climate, work autonomy, emotional intelligence, smart simplicty, personality and a research
Yazar: BİLGE AVCIOĞLU AY
Danışman: PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Akıllı sadelik = Smart simplicty ; Duygusal zeka = Emotional intelligence ; Güvenlik iklimi = Safety climate ; Kişilik = Personality ; Kişilik profilleri = Personality profiles ; Kişilik özellikleri = Personality traits ; Örgüt iklimi = Organizational climate ; Örgütsel güven = Organizational trust ; Özerklik = Autonomy

Özet:
Günümüz rekabetçi ortamı, sağlık kurumlarında örgütsel davranış modellerini çok önemli bir konu haline getirmiştir. Bir başka ifade ile, örgüt yönetimleri özellikle insan kaynakları alanında önemli bir yer tutan güncel yaklaşımlara yönelmektedir.  Güncel yaklaşım olarak özellikle, örgüt güvenlik iklimi, iş özerkliği, duygusal zeka, akıllı sadelik ve kişilik tipleri benzeri değişkenler bir miktar fark yaratmaktadır. Tez çalışmasında, örgüt güvenlik iklimi, iş özerkliği, duygusal zeka, akıllı sadelik ve kişilik tipleri değişkenleri arasındaki ilişkiler araştırılmıştır.                                                                                  
Tezin birinci bölümünde tez çalışmasının giriş kısmı yer almaktadır. İkinci bölümünde ise araştırma değişkenlerine ilişkin detaylı bir literatür araştırmasına yer verilmiştir. Bu bölümde değişkenler tanıtılmış ve değişkenlere ilişkin çalışmalara yer verilmiştir.                                                                                                                      
Tezin üçüncü bölümünde, hastane çalışanlarının katılımı ile yapılan araştırma analizlerine yer verilmiştir. Bu bölümde, araştırma modeli, araştırma hipotezleri ve seri analizleri detaylı bir biçimde yer almaktadır.  Son bölümde ise araştırma sonuçları yer almaktadır.

Abstract:
Today's competitive environment has made organizational behavior models a very important issue in health institutions. In other words, organizational management is oriented towards current approaches, which have an important place especially in the field of human resources. As a current approach, variables such as organizational safety climate, work autonomy, emotional intelligence, smart simplicity and personalty make some difference. In the thesis, relations between organizational safety climate, business autonomy, emotional intelligence, smart simplicity and personality were investigated.
In the first part of the thesis there is a detailed literature survey on the introduction part of the thesis study and in the second part on the research variables. In this section the variables are introduced and the studies related to the variables are given.
In the third part of the thesis, a research analysis with the participation of hospital staff was included. In this section, the research model, research hypotheses and data analyzes are detailed. In the last part, research results are included.