Kariyer tatmini, işe adanmışlık ve iş performansı ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship of career satisfaction, work engagement and job performance
Yazar: AYŞEGÜL YALÇIN ÖZYURT
Danışman: PROF. DR. GÜLŞAH KARAVARDAR
Giresun Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kariyer = Career ; Kariyer tatmini = Career satisfaction ; Performans = Performance ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance ; İşe gönülden adanma = Work engagement ; İşle bütünleşme = Work engagement

Özet:
Bu çalışmada işgörenlerin kariyer tatmin düzeyleri, işe adanmışlık seviyeleri 
ve iş performansları arasındaki çok boyutlu ilişkiler incelenmiştir. Araştırma için 
veriler nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Bu 
kapsamda banka çalışanlarından 5 Şubat 2021- 10 Mayıs 2021 tarihleri arasında 416 
geçerli anket elde edilmiştir. 
Yapılan araştırma sonucunda, banka çalışanlarının işe adanmışlık düzeyleri 
ve kariyer tatmin seviyelerinin, iş performansı algılarına göre daha düşük olduğu 
bulgusuna ulaşılmıştır. Bununla beraber, işe adanmışlığın adanma boyutunun kariyer 
tatmini üzerinde etkili olduğu, dinçlik ve yoğunlaşma boyutlarının ise iş performansı 
üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, kariyer tatmini düzeyinin de iş 
performansı üzerinde etkili olduğu ortaya çıkarılmıştır. 
Araştırma kapsamında geliştirilen alternatif model ise işe adanmışlığın 
dinçlik, adanma ve yoğunlaşma alt boyutlarının kariyer tatmini ile kovaryans ilişki 
içerisinde olduğu göstermektedir. Buradan hareketle, elde edilen bu yeni modelin 
sonraki çalışmalarda dikkate alınmasının, incelenen değişkenler arası ilişkilerin daha 
iyi anlaşılabilmesi bakımından önemli olduğu ifade edilebilinir. 
Elde edilen bulgular, örgütlerin başarısını etkileyen en belirleyici etmenlerden 
biri olan işgören performansının, işe adanmışlık ve kariyer tatmini değişkenleri ile 
beraber düşünülmesi ve değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Abstract:
In this study, multidimensional relationships among career satisfaction level, 
work engagement level and job performance of employees were examined. The data 
for the research were collected by using the survey technique of quantitative 
approaches. In this context, a total of 416 valid questionnaire were obtained from 
bank employees between February 5, 2021- May 10, 2021.
The results exhibit that work engagement and career satisfaction levels of the 
bank employees are lower than their job performance perceptions. In addition, it was
determined that dedication dimension of the work engagement variable has an effect 
on career satisfaction, while the vigor and absorption dimensions have significant
effects on job performance. Besides, it was also revealed that the career satisfaction 
level has an impact on job performance. 
The alternative model which developed for the study shows that the sub 
dimensions of work engagement, including vigor, dedication and absorption, have 
covarience correlations with career satisfaction. Taking into account of this new 
model for the future studies is important by means of to better understand the 
relations among the examined variables. 
The findings emphasized that job performance, one of the main factor affects 
the success of organizations, should be considered and evaluated together with the
work engagement and career satisfaction variables.