Uluslararası işletmelerde kültürel farklılıkların iş performansına etkisinde algılanan dönüşümcü liderliğin aracı rolü
Intermediary role of perceived transformational leadership within the scope of cultural difference effects on job performances in international corporations
Yazar: UTKU KANAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASİN AKSOY
İstanbul Arel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Görev performansı = Duty performance ; Kültürel farklılık = Cultural difference ; Liderlik = Leadership ; Performans = Performance ; Uluslararası işletmeler = International enterprises ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İş performansı = Job performance

Özet:
Küresel ekonomi içerisinde kültürel farklılıklar hemen her alanda kendisini göstermektedir. Farklı ülke ve pazarlarda faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin çalışanları da farklı coğrafyaları temsil ederek bir araya gelirler ve ortak bir amaç etrafında birleşirler. Liderlik, günümüzde önemini koruyan kavramlardan birisidir. Çünkü örgütler için, liderde bulunması gereken özelliklerin yanı sıra liderin göstermiş olduğu davranışlar da örgütün gelişimine ve verimliliğine önemli bir etkiye sahiptir. Günümüz dünyasında; teknolojinin hızlı ilerlemesi ve bilgilerin çok hızlı bir şekilde yayılması nedeniyle liderlerin örgütte yapılan görevler hakkında gerekli tüm bilgileri bilmeleri neredeyse imkânsız hale gelmiştir. Bu sebeple liderlerin, örgütün gelişmesi ve daha iyi hizmet verebilmesi için çalışanların fikir ve düşünceleri dikkate alma zorunluluğu gün geçtikçe artmaktadır. Özellikle değişim dönemlerinin vazgeçilmezi olan dönüşümcü liderlerin farklı kültürlerin ortak bir çalışma kültüründe yaşaması ve bu sürecin iş performansına olumlu yansıması beklenmektedir. Bu bağlamda ilgili tez çalışmasında, uluslararası işletmelerde kültürel farklılıkların iş performansına yansımasında dönüşümcü liderlerin aracı rolü konusu değerlendirilecektir.

Abstract:
Cultural differences in the global economy show itself in almost every field. Employees of international companies operating in different countries and markets also come together by representing different geographies and unite around a common goal. Leadership is one of the concepts that is important today. Because, for organizations, behaviors that the leader shows as well as the characteristics that must be found in the leader have an important influence on the organization's development and productivity. In today's world; it has become almost impossible for leaders to know all the necessary information about the duties of the organization because of the rapid progress of technology and the rapid dissemination of information. In particular, it is expected that the leaders of the revolutionary, which is indispensable for the change periods, will live in a common culture of work of different cultures and positively reflect on the performance of this process. In this context, the relevant thesis study will consider the role of the intermediary role of the transformational leaders in reflecting the cultural differences in the international performance to the working performance.