hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
İşletmelerde finansal kiralamanın kredibiliteye etkisi
The influence of financal lease on credibilty in managements
Yazar: EKREM ÖZDEMİR
Danışman: PROF. DR. ABDURRAHMAN FETTAHOĞLU
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 1998
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Finansal kiralama = Financial leasing ; Kredi değerlendirmesi = Credit evaluation

Özet:
TEZ ÖZETİ Finansal kiralama, belirli bir süre için, kiralayan ve kiracı arasında imzalanan ve üreticiden kiracı tarafından seçilip, kiralayan tarafından satın alınan bir malın mülkiyetini kiralayanda, kullanımını ise kiracıda bırakan bir sözleşme olup, malın kullanımının, belli bir kira ödemesi karşılığında kiracıya bırakılmasıdır. Finansal kiralama, konularına göre, süresine göre, yapıldığı yere göre ve kiralanan varlıkların servis ve bakım giderlerini kiralayanın üstlenip üstlenmemesine göre çeşitli şekillerde sınıflandırılabilir. Kredibilite ise, müşteri işletmenin bankalarının ya da başka kredi kurumlarının alabileceği parasal ya da parasal olmayan risklerin toplamıdır. Kısaca bir işletmenin kredi kullanabilme yeterliliğidir. İşletmeler sabit varlıklarını edinirken, yabancı kaynak kullanma gereği duyabilirler. Yani varlıklarının bir kısmını ya kredi kullanarak ya da flnansal kiralama yoluyla edinebilirler. İşletmeler varlıklarını kredi kullanarak edinmeleri durumunda kredibiliteleri olumsuz yönde etkilenirken, finansal kiralama yoluyla edindiklerinde olumlu yönde etkilenmektedir. Bu durum da, işletmelerin daha kolay ve daha uygun koşullarda kredi bulmalarına katkıda bulunmaktadır.

Abstract:
THESIS SUMMARY Financial lease is a contract which is signed by the leasor and the tenant for a period of time and chosen by the tenant from the producer, leaving the possession of the property to the leasor and the usage to the tenant and also leaves the usage of the property to the tenant on condition that the vent is paid by the tenant. Financial lease can be classifıed according to the topics, the length, the location and on an agreement whether the service and çare expenses are undertaken by the leasor. Credibility is the sum of the financial ör infînancial risks which can be taken by the clieut management banks ör other credit institutions. Briefly it is the capability of the credit using of a management. Managements may meed foreign sources while they are acquiring their established riches. This means, they can get part of their possessions eihher by financial lease ör by usingcredits. Managements are effected fositively when they acquire their established riches by financial lease on the other hand they are negatively effected if they use cvedits on getting their riches. This condition leads the managements to find credits more easily and more suitably.
Tam zamanında üretim sisteminde maliyet muhasebesinin yapısı ve işleyişi
Process and structure of cost accounting in production systems of just in time
Yazar: EDNAN AYVAZ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. SELMA AZİZ ERDEN
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Muhasebe Finansman Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 1998
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Maliyet muhasebesi = Cost accounting ; Muhasebe = Accounting ; Tam zamanında üretim = Just in time production ; Üretim = Production

Özet:
Günümüzde, tüketiciler az maliyet ve daha yüksek kalitede, en iyi satış ve satış sonrası hizmet sunan işletmelerin mamullerini tercih etmektedirler. Bu tercih, işletmeleri kaliteli ve düşük maliyetli mamul üretmeye zorlar. Tam zamanında üretim sistemi bu zorlamalar karşısında ortaya çıkan bir üretim teknolojisi olup yüksek kaliteli mamulün en az maliyetle müşteriye sunulmasını hedefler. Bu hedeflere ulaşmanın ön şartlarından biri stok maliyetlerini sıfıra indirmektir. Bunun için ilk madde ve malzeme, yan mamul stoklarının azaltılması yoluna gitmektedir. Tam zamanında üretim sisteminin temelini oluşturan sıfır stok ve toplam kalite kontrol üretim ortamının fiziksel yapısını değiştirerek, üretim maliyetlerinin yapısında ve maliyetlerin ölçümlenmesinde önemli değişikliklere neden olur. Direkt işçilik maliyeti büyük ölçüde azalırken genel üretim maliyetlerinde artış gözlenmektedir. Bu durumda, direkt işçiliklerin geleneksel maliyet muhasebesindeki önemi tam zamanında üretim ortamında yitirdiği görülmektedir. Bundan dolayı, tam zamanında üretim sistemini uygulayan işletmeler, geleneksel maliyet muhasebe sisteminden farklı olarak bu sisteme uygun bir maliyet muhasebesi yapısı oluşturmak zorundadır. Bu nedenle, tam zamanında üretim sistemini basan ile uygulayan bir çok işletme, maliyet muhasebesinde geleneksel yöntemleri terk ederek, bu anlayışa uygun yeni yöntemler geliştirmek zorunda kalmışlardır. Bu şekilde, maliyet bilgisi kullanıcılarına daha doğru ve anlamlı bilgiler verebilir.

Abstract:
Nowadays, consumers prefer the products of the companies with lower costs, higher quality, better sales and after sales service. This choice forces the manufacturers to produce products with lower cost and better quality. Just in time production systems are the results of these forces and aims producing lower cost products with highest quality. One prerequisite of reaching this target is to reduce inventory cost associated with production materials and finished goods inventories. Zero inventory and total quality management supports just in time manufacturing systems by changing the physical structure of the manufacturing environment and results in significant changes in cost calculations and cost structure. Although, direct labour cost reduces significantly, general production expenses tend to increase. Within that circumstances the importance of direct labour in traditional cost accounting loses its value. That's why companies employing just in time (JIT) production systems need a different cost accounting structure, because only with that new cost accounting structure, the management would get more value and relevant information out of the accounting system.
İki serbest dereceli robot kolunun dinamik modellenmesi simulasyonu ve kontrolü (klasik)
Dynamics model with simulation and control of two degrees of freedom robot arms (classic)
Yazar: MUSTAFA NİL
Danışman: PROF. DR. DOĞAN DİBEKÇİ
Kocaeli Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 1999
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering
Dizin: Benzetim = Simulation ; Manipülatör = Manipulator ; PD kontrol = PD control ; PID denetleme = PID control ; Robot kolu = Robot arm

Özet:
Anahtar Kelimeler : İki serbestlik derecesi, dinamik modelleme, kontrol, simulasyon Özet: Bu çalışmada robotlar hakkında genel bilgi verildikten sonra üç serbestlik derecesine sahip robot kolunun konum ve yönlenmesine ait simulasyonu gösterilmiştir. İki serbestlik derecesine sahip robotun hareketi belirlenerek uç noktasındaki hızı, konum ve hareketi incelenmiştir. Bu harekete göre uygulanması gereken kuvvet ya da moment ; bir başka deyişle dinamik modellenmesi ve simulasyonu yapılmıştır. Klasik kontrol yöntemlerinden PID ve PD kontrolörler ile kontrolü yapılmıştır. Bu kontrol yönteminde matematiksel modellemenin nasıl olacağı da belirtilmiştir.

Abstract:
Keywords : Two degrees of freedom, dynamics model, control, simulation Abstract : In this study we have given a general knowledge. In the plane three joints are needed to give the manipulator three degrees of freedom. We have found the position of any point attached to the end effector and have done simulation for this equations. Consider the two degrees of freedom planar manipulator shown in Figure 2.4. and have done simulation and analysis for a end point velocity, position and movement. The dynamic behavior of two degrees of freedom robot arm was described in terms of the time rate of change of the arm configration in relation to the joint torques using by the movements. Finally we have given the block digram of closed loop system with PD and PID control. For PD compensator shown mathematical model. Using PD and PID compansator, it was done simulation. 11
Bulanık mantık ile yangın algılama
Fire dedection with fuzzy logic
Yazar: UĞUR YÜZGEÇ
Danışman: Y.DOÇ.DR. BEKİR ÇAKIR
Kocaeli Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 1999
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering
Dizin: Bulanık mantık = Fuzzy logic ; Yangın = Fire ; Yangın alarm sistemleri = Fire alarm systems

Özet:
BULANIK MANTIK İLE YANGIN ALGILAMA Uğur YÜZGEÇ Anahtar Kelimeler: Bulanık Mantık, Akıllı Algılama, Bilgi Tabanı Özet: Doğal felaketler yüzünden dünya'da binlerce insan ölmektedir. Bu felaketlerden biri de yangındır. Klasik yangın algılama sistemleri ile yapılan algılamalarda yanlış ihbarlar bir hayli fazla olmaktadır. Günümüzde bu yanlış ihbarları azaltmak yönünde çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Bu yöntemlerden biri de akıllı algılama yada bulanık mantık ile algılama olarak karşımıza çıkmaktadır. Yangın materyallerinin yangın karakteristiklerine ait veriler ile oluşturulan bulanık bilgi tabanı ile kurallar doğrultusunda çıkış belirlenir.

Abstract:
FIRE DEDECTION WITH FUZZY LOGIC Uğur YÜZGEÇ Keywords: Fuzzy Logic, intelligent Dedection, Knowledge Base Abstract: Because of natural disasters, thousands of human have died in the world. One of them is fire disaster. There are a lot of false alarms in classic fire dedection systems. Nowadays, works is done for reduce to false alarms. One of new fire dedection systems is intelligent dedection or fire dedection with fuzzy logic. Output is defined with rules and fuzzy knowledge base that is done with data of fire characteristics of fire materials.
Örgüt kültürünün yönetim işlevleri ile ilişkisi ve kağıt sanayiinde faaliyet gösteren kamu ve özel işletmelerde araştırılması
The relation between the organizational culture and the management directions and the researches of the public and the private managements that demonstrates activity in paper industry
Yazar: SEHER UÇKUN
Danışman: PROF. DR. TAMER KOÇEL
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 1999
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kültür = Culture ; Yönetim = Management ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; Örgüt kültürü = Organizational culture ; İşletme yönetimi = Business management ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Bu çalışmada, işletmelerin yönetiminde önemli faktör olarak kabul edilen örgüt kültürünün yönetim işlevleri ile ilişkisi incelenmiştir. İşletmede yönetim işlevleri yerine getirilirken örgütte oluşturulan kültür mutlaka etkili olacaktır. İşletme içinde güçlü bir örgüt kültürü oluşturulması işletmeye birçok açıdan yarar sağlayacaktır. Örgüt kültürü, geliştirdiği bazı standart uygulama ve prosedürler aracılığıyla çatışmaların etkilerini minimize eder. Ayrıca örgüt kültürü işletmenin benimsediği değer, norm ve davranışların nesilden nesile aktarılmasını sağlar. Nesilden nesile aktarılarak işletmenin sürekliliğini sağlayan örgüt kültürü işletmenin aynı zamanda tanıtıcı bir kimliği gibidir. Güçlü bir örgüt kültürü oluşturmak için örgüt üyelerini ortak değer, norm ve inançlar etrafında birleştirmek gerekir. Bu da ancak insana yönelik yönetim anlayışıyla başarılabilir.Anahtar Kelimeler: İşletme, Kültür, Örgüt Kültürü, Değer Sistemi, Sembol, Adet, Liderler ve Kahramanlar, Kültürel Ağ, Planlama, Örgütleme, Yöneltme, Koordinasyon, Kontrol

Abstract:
In (his report, the relation between the management procedures unci the organizational culture, wliich is accepted as an important factor in management direction, is examined. While the management directions have been applying the culture which took form in organization shold absolutely be effective. The formation of the effective organizational culture in a management would provide many benefits. Organizational culture minimizes the effects of the conflicts with some standard applies and procedures which have been developed. Organizational culture also provides the values, norms and behaviours that a management owned, to be transfered from generations generation. The organizational culture which provides the contitinuity of a management is like it's identity. In order to take form a powerful organizational culture, we need to unite the members of the organization around the same values, norms and beliefs and this can be succeeded only by a management which is based on mankind. Key Words: Management, Culture, Organizational Culture, Value System, Symbol, Tradition, Leaders and Heroes, Cultural Net, Planning, Organization, Command, Coordination, Control
Şinasi Divanı
Şinasi and his divan
Yazar: M. ESAT HARMANCI
Danışman: Y.DOÇ.DR. İ. GÜVEN KAYA
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 1999
Konu: Türk Dili ve Edebiyatı = Turkish Language and Literature
Dizin: Divan edebiyatı = Divan literature ; Divan edebiyatı = Divan literature ; Divanlar = Divans ; Şinasi Mehmed Çelebi = Şinasi Mehmed Çelebi

Özet:
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ TÜRK DİLİ VE EDEBİYATI ŞİNÂSÎ DÎVÂNI TEZ ÖZETİ Şinâsî Mehmet Çelebi Dîvânı'nın inceleme, transkripsiyonlu metin, bugünkü Türkçe ile nesre çevirisi ve tıpkıbasımı. Bu çalışmada, 17. yüzyılın ikinci yarısında yaşamış, hikemî şiir tarzının en güzel örneklerinin sergilendiği bir dönemde şiirle uğraşan Şinâsî Mehmet Çelebi Dîvânı 'm araştırıcıların hizmetine sunmayı hedefledik. Şairin hayatı ve eserleri hakkında, bu güne kadar hiçbir araştırma yapılmamış olması, böyle bir çalışmayla, sahip olduğumuz kültür mirasına katkıda bulunabileceğimiz düşüncesiyle bizi bu çalışmaya sevketmiştir. Dîvân 'm incelemesinde fazla ayrıntıya girmeden; çalışma, devir-şahsiyet-eser ekseninde ele alınmıştır. Dîvân metni transkripsiyon harfleriyle yeniden yazılmış ve bugünkü Türkçe'yle nesre çevrilmiştir. Araştırıcıların yararlanmak isteyecekleri düşüncesiyle, Dîvân 'in tıpkıbasımı Ekler bölümünde verilmiştir. Tezi Hazırlayan Tez Danışmanı Tez Kabul Tarihi Jüri Üyeleri M. Esat HARMANCI Yrd.Doc.Dr. İ.Güven KAYA 09.07.1999/99.12 Prof.Dr. A.Naci TOKMAK Yrd.Doç.Dr. Gencay ZAVOTÇU III

Abstract:
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ TÜRK DİLİ VE EDEBİYATI THE DİVAN OF SİNASİ ABSTRACT Textual analysis of the Divan, text with trascripcion alphabet, translation into prose with modern Turkish and facsimile. In this study, our target is to present Şinasi Mehmet Çelebi who had lived in the second period of 17cc and his Divan to the researchers. Şinasi Mehmet Çelebi dealt with the poetry in a period which was given most beatituful exampels of wisdom poetry (hikemi şiir).Because of less knowledge about Şinasi Mehmet Çelebi and his works it his necessary to study about him for our cultural heritage. In our study we only deal Şinasi Mehmet Çelebis' life and his works. The Divan is rewritten with transcription alphabet and translated into prose with modern Turkish. We also give the facsimile in the appendix to the researchers who want to utilize. Tezi Hazırlayan Tez Danışmanı Tez Kabul Tarihi Jüri Üyeleri : M. Esat HARMANCI : Yrd.Doc.Dr. İ.Güven KAYA : 09.07.1999/ 99.12 : Prof.Dr. A.Naci TOKMAK Yrd.Doç.Dr. Gencay ZAVOTÇU IV
Zaman düzleminde sonlu farklar metodu ile mikroşerit devre analizi /
Yazar: S. CUMHUR BAŞARAN
Danışman: PROF.DR. DOĞAN DİBEKÇİ
Kocaeli Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2000
Konu: Elektrik ve Elektronik Mühendisliği = Electrical and Electronics Engineering
Dizin: Devre analizi = Circuit analysis ; Mikroşerit hatlar = Microstrip lines ; Sonlu farklar yöntemi = Finite differences method

Özet:
zaman düzleminde sonlu farklar metodu ile mokroşerit devre analizi S. Cumhur BAŞARAN Anahtar Kelimeler: ZDSF, FD, Mikroşerit Hatlı Devreler, Dağıtıcı Sınır Koşulu (DBC) ve MUR Sınır Koşulu Özet: Bu çalışmada, ilk defa 1966 yılında Yee tarafından ortaya atılan Zamanda Sonlu Farklar yöntemi (ZDSF) incelenmiştir. Yöntem incelenirken özellikle, sonlu farklar (FD) yöntemi, ortam modelleme, zamanda ve konumda aynklaştırma gibi hususlar üzerinde durulmuştur. Ayrıca, sınırlı sayıda hücre kullanılması nedeniyle yapay sınırlardan yansımalar olmaktadır. Bu yansımaların giderilmesi için uygulanan Dağıtıcı sınır koşulu (DBC) ve MUR tipi sınır koşullarının performansları, ZDSF yönteminin mikroşerit devrelere uygulanmasıyla elde edilen sayısal sonuçlar kullanılarak karşılaştınlmıştır.

Abstract:
MICROSTRIP LINE CIRCUIT ANALYSIS WITH FINITE DIFFERENCE TIME DOMAIN METHOD S. Cumhur BAŞARAN Keywords: FDTD, FD, Microstrip Line Circuit, Dispersive Boundary Condition (DBC) and MUR Boundary Condition Abstract:This study is based on the Finite Difference Time Domain (FDTD) method Which was first investigated in 1966 by Yee [2]. This method is espacially focused on the issues, finite difference method, line modelling, speration in time and position. Reflections from the artificial boundaries due to using limited number of cells have been observed. The performance of Dispersive boundery condition (DBC) and MUR type boundary conditions are compared with each other through digital results obtained by the application of FDTD method to the microstrip circuits. Ill
Deprem sonrası yardım dağıtımına yönelik organizasyon sorunları ve çözümüne yönelik il emniyet müdürlükleri yönelimli model önerisi
The Problems of organization incling donation serving out after earth quake and the solution toward city police deparmets model offer
Yazar: MUSA PALACI
Danışman: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2000
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Deprem = Earthquake ; Polis teşkilatı = Police organization ; Yardımlar = Aids ; Yönetim = Management ; İl emniyet müdürlüğü = City police department

Özet:
Bu çalışmada deprem sonrası etkilenen, ekonomik, sosyal ve çevresel şartlar incelenerek deprem sonrası yardım dağıtım organizasyonuna yönelik yönetsel sorunlar ortaya konulmuştur. Deprem sonrası meydana gelebilecek zararların önlenmesine ve azaltılmasına yönelik faaliyetlerin yürütülebileceği organizasyon ilkeleri ve organizasyon modeli önerilmiş ve İl Emniyet Müdürlüğü bünyesinde uygulaması gösterilmiştir. Yapılan çalışmalar ve incelemeler sonucunda, deprem nedeniyle oluşabilecek zararların önlenmesinin ve azaltılmasının sadece yasal tedbirlerle ve kısıtlamalarla mümkün olmayacağı görülmüş, bu bağlamda deprem bilincinin geliştirilip, depremle ilgili hassasiyetin ve anlayışın toplumun geneline yayılması zorunluluk arzetmektedir.

Abstract:
The management problems for the organization of donation distributions were put forward. Earthquake strickens who had influences, economical, social and environmental conditions have been careffully examined in this study. After earthquake the actions to prevent and reduce the possible damages, the principles of modal organization have been offered and practiced in City Police Department. As the result of the studies it is obvious that the prevention and reduction of the possible damages cannot be lessen only by legal restrictions. For this connection the information of the people about earthquake has to be progressed and it is a necessity to spread the knowledge about earthquake in general.
Motivasyon yöntemi olarak ajitasyonun incelenmesi
Examining of agitation as a method of notivation
Yazar: NİLGÜN MERİÇ
Danışman: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
Kocaeli Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2000
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Ajitasyon = Agitation ; Motivasyon = Motivation

Özet:
Motivasyon tekniği olarak ajitasyonu ele alan çalışmanın temel dayanağı, insanların hayatları boyunca hissettikleri heyecanlandır. Bu heyecanların yapıcı etkilerinin kullanılarak insanlara motivasyon sağlamasını amaç edinen bu çalışmada, öncelikle motivasyon kavramının ne ifade ettiği ve motivasyon sonucunda ortaya çıkması gereken çıktıların ne olduğu üzerinde durulmuştur. Motivasyon, insanların bir şeyi yapmayı istemelerini sağlamaktır. Motivasyonun çıktısı olarak; proaktivite, çalışkanlık, inisiyatif, yaratıcılık, akıcılık, uyum ve değişim belirlenmiştir. Çalışmada heyecanlar yedi temel grupta İncelenmiştir. Bunlar; öfke, üzüntü, korku, umut, zevk, şaşkınlık, sevgi dir. Bu heyecan grupları doğru kontrol edildiği takdirde, motivasyonun çıktılarını sağlar. Öfke, çalışkanlık; üzüntü, yaratıcılık; korku, inisiyatif; umut, proaktivite; zevk, akıcılık; şaşkınlık, değişim; sevgi,uyum sağlayacak, sonuçta insan motive olacaktır. Zira motivasyon bu yedi çıktının sinerjisi yaratıldığında etkin olur. Kuramsal çalışmanın uygulanabilirliğini ölçmek amacı ile gerçekleştirilen uygulama çalışması, Akkök Grubu kuruluşlarından 50 adet üst ve orta düzeydeki yöneticiye uygulanmıştır. Elde edilen genel sonuçlar, %70 oranında "Katılıyorum", %15 oranında "Kararsızım" ve %15 oranında "Katılmıyorum" şeklindedir. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Ajitasyon, İletişim, Heyecanlar, Duygular

Abstract:
Base point of this study, which uses agitation as a method of motivation is a basic, life-long feeling of the mankind: Emotions. It is described firstly the meaning of the motivation and examined the way to obtain motivation by using reactions of the mankind to exicetements in this study. Motivation is to obtain willing to do something. Reactions of motivation are proactivity, diligence, initiativeness, creativeness, continuation, harmony and change. Emotions are examined out of seven fundamental groups -anger, sorrow, scare, hope, pleasure, confuseness and love- in this study. The result is just the motivation if these excitement groups are well-commanded. Direct relations between anger and diligence, sorrow and creativeness, scare and initiativeness, hope and proactivity, pleasure and continuation, confuseness and change and love and harmony forms motivation which could only be effective if it is possible to create cinergy due to reactions of mankind to these feelings, together. A survey made to 50 executive officers of Akkök Group of Companies to test to adaptiveness of theoretical study to the real life. 70 percent of them declarated that they agree with, 15 percent of them have no idea, rest of them do not agree. Keywords: Motivation, Agitation, Communication, Emotions, Feelings.