Bireylerin yenilikçi davranış ile iş stresi düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Savunma sanayi sektöründe bir araştırma
The relationship between individuals' innovative behavior and job stress levels: A research in the defense industry sector
Yazar: EMRAH ÖZEKİCİOĞLU
Danışman: PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
Türk Hava Kurumu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Savunma endüstrisi = Defence industry ; Stres = Stress ; Stres yönetimi = Stress management ; Yenilik = Innovation ; Yenilikçi davranış = Innovative behaviour ; İş stresi = Job stress ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Ankara sınırları içerisinde savunma sanayi sektöründe yer alan işletmelerden 5 büyük şirketin 1000 çalışanı içerisinden seçilen 312 kişi üzerinde çalışma uygulanmıştır. Çalışma kapsamında incelenen 312 kişinin; yenilikçi davranış ve iş stresi düzeyleri arasındaki ilişki demografik unsurlarla etkileşimi dikkate alınarak, incelenmiş ve istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edilmiştir.
Veri toplama yöntemi olarak kullanılan anket, Janssen'ın (2003) 5'li likert tipi yenilikçi davranış 
düzeyi ölçeğinden ve iş stresi düzeyi ölçeği ise Dr. Suzanne Haynes tarafından geliştirilmiş (Ölçek, Haney C. Michele, Edmond W. Boenisch(1994). Stressmap: Finding Your Pressure Points, Impact Publisher'dan alınmıştır)olan ölçektir. Değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacı ile korelasyonanalizi uygulanmıştır. Analizler SPSS for 22.00 programında analiz edilmiş olup
anlamlılık düzeyi (α= 0,05) olarak belirlenmiştir.Çalışmada 35-40 yaş arasındaki katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinindiğer yaş gruplarına göre daha yüksek olduğu görülmektedir. Eğitim durumlarınagöre; lisans düzeyindeki katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinin ön lisans ve
yüksek lisans düzeyindeki katılımcılara göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir(p<0,01). Mesleki kıdemlere göre, 1 ile 5 yıl arasında kıdeme sahip olankatılımcıların iş streslerinin kendilerinden daha fazla kıdeme sahip olan katılımcılaragöre daha düşük düzeyde olmasından kaynaklandığı tespit edilmiştir (p<0,01).xiiKatılımcıların mesleki kıdemlerine göre 1 ile 5 yıl arasında kıdeme sahip
katılımcıların yenilikçi davranış düzeylerinin kıdemleri daha yüksek olan katılımcılara göre daha düşük olmasından kaynaklandığı tespit edilmiştir (p<0,01).Anahtar Kelimeler: Yenilikçi Davranış, İş Stresi, Stres Yönetimi, Savunma Sanayi.

Abstract:
Within the borders of Ankara, the study was conducted on 312 individuals selected from 1000 employees of 5 large companies in the defense industry sector. We observe 312 employee what subjects studied; demographic factors, job stress levels and innovative behavior levels were examined and statistically significant results were obtained.
The questionnaire, which is used as data collection method, A 5-point Likerttype scale was used for the study developed by Janssen (2003) to determine innovative behavioral levels of participants. The purpose of identifying the levels of work job stress of the participants is The scale developed by Dr. Suzanne Haynes was used. (Stressmap: Finding Your Pressure Points, taken from Impact Publisher).
Correlation analysis was applied to determine the relationship between the variables. Analyzes were analyzed in Spss 22.00 program and significance level was chosen as α = 0,05.
Participants aged 35-40 years in the study seem to have higher levels of innovative behavior than other age groups. According to the educational situation; (P <0,01) were found to be due to the lower levels of innovative behavior of the participants at the undergraduate level than those at the undergraduate and graduate level. According to vocational seniority, participants with 1 to 5 years of attendance were found to have lower job stress scores than participants who had more seniority
xiv than themselves (p <0.01). It was found that participants with 1 to 5 years of
seniority according to the occupational seniority of participants had lower levels of innovative behavior than participants with higher seniority (p <0.01). Key words: Innovative Behavior, Job Stress, Stress Management, Defense Industry