Bulanık mantık yaklaşımı ile insan kaynakları yönetimi
The fuzzy logic approach in human resources management
Yazar: JALE KONAÇOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. FATMA İNCİ ALBAYRAK
Yıldız Teknik Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Matematik Mühendisliği Ana Bilim Dalı / Matematiğin Temelleri ve Matematiksel Lojik Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Matematik = Mathematics
Dizin: Bulanık = Fuzzy ; Bulanık kümeler = Fuzzy sets ; Bulanık mantık = Fuzzy logic ; Bulanık modelleme = Fuzzy modelling ; Bulanık parametreler = Fuzzy parameters ; Bulanık sayılar = Fuzzy numbers

Özet:
İnsana yapılacak yatırımın doğru, sahip olunan işgücünün verimli kullanılması; insan kaynağının değerlendirilmesi bakımından günümüz iş dünyasında önem kazanmıştır. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ; organizasyonun amaçlarına ulaşabilmesi için tüm insan kaynaklarının doğru, etkin ve verimli şekilde kullanılmasını sağlayan bir disiplindir. İKY; insan kaynakları planlaması , personel seçimi, performans değerlendirme, kariyer geliştirme, ücret yönetimi , personel eğitimi gibi pek çok fonksiyonu kapsamaktadır.

İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonlarından birisi de doğru personelin organizasyona kazandırılmasıdır. Organizasyonun ihtiyaç duyduğu alanlar için görev tanımına uygun olarak çalışabilecek , yetkinliklerini organizasyon için doğru ve verimli  şekilde kullanabilecek adaylar arasından personel seçimi gerçekleştirilir. Personel seçimi, işin gerekleri ile kişi yetkinliklerinin eşleştirilmesine dayanır. Bu yaklaşımla, adaylar sahip oldukları yetkinlikler ve organizasyonun talep ettiği kriterler doğrultusunda değerlendirmeye tabii tutulurlar. Bu değerlendirmeler belirsiz ve kesin olmayan bazı bilgiler içerebilir. Bulanık mantık  yaklaşımının kullanılması ,  personel seçimi gibi belirgin olmayan bilgileri yansıtmak  için daha uygundur.

Bu çalışmada, personel seçimi problemi ele alınmış ve problemin çözümü için bulanık mantık yaklaşımı ile bir model önerilmiştir. Deneyim , yaş , eğitim gibi personel seçim sürecini etkileyen kriterler,  üçgensel ve lineer  s - şekilli bulanık sayılar kullanılarak tanımlanmıştır. Adaylarda hedeflenen ve adayların sağladığı kriterler dikkate alınmış , en azlama ve en çoklama yöntemi kullanılarak uygun personel seçimi yapılmıştır.

Abstract:
In today's business world , " evaluation of human resources " points out using  the efficient and accurate workforce. Human resources management (HMR) is a discipline that provides all human resources to be used in a correct, effective in order to reach to aims of company. HMR includes many activities such as  human resource planning, personel selection , career development , performance evaluation, salary management and training.

Determining the appropriate  personnel for the company is  the most important task of the human resources management. Personnel selection is made real among the candidates  that will able to work according to the task definition and  will able to use their self competencies  for the company. Personnel selection is based on matching of work requirements with candidate's competencies. According to this approach, candidates are evaluated considering  the criteria that comes from request of company and the candidate' s competencies or qualifications. The results of these evaluations  contain some indefinite and incomplete information. Using  fuzzy logic  approach is more convenient to represent ambigious information for building  models.

In this study, a  personnel selection problem is considered and a fuzzy logic approach is  proposed for  solving the personnel selection problem. Based on the determined  criteria such as experience, age, education etc. , an application is presented  for personnel selection from the alternative candidates.The criteria are determined as triangular and linear s-shaped fuzzy numbers. Considering the criteria from request of company, and the criteria that are satisfied of the candidates , the minimizing and maximizing method is used to select an appropriate personnel .