hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Liderlikte farklılıkların yönetimi Mersin sağlık sektörü örneği
Diversity management leader ship "Mersin health sector case"
Yazar: SELAMİ CANATAN
Danışman: YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Sağlık Kurumları Yönetimi = Health Care Management ; İşletme = Business Administration
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Farklılıkların yönetimi = Diversity management ; Liderler = Leaders ; Liderlik = Leadership ; Sağlık personeli = Health personnel ; Sağlık sektörü = Health sector ; Sağlık yönetimi = Health management ; Yönetici davranışı = Manegerial behavior

Özet:
Toplumsal, ekonomik, sosyal değişimlerin ve yeniliklerin yaşandığı günümüzde organizasyonlar giderek artan rekabet ortamında ayakta kalabilmek ve mücadele edebilmek için bu değişime ve yeniliklere uyum sağlamak zorunda kalmışlardır. Değişim ve yeniliklere uyum sağlamak, bunları organizasyonlarda uygulayabilmek ve küresel standartları yakalayabilmek ancak yöneticilerin aynı zamanda liderlik davranışlarına sahip olmaları ile mümkündür. Organizasyonu başarıya ve geleceğe taşıyan kişi liderdir. Bu çalışmanın amacı Mersin Sağlık Sektöründe ki yöneticilerin liderli farklılıklarını ortaya koymaktır. Bu çalışmanın önemi, sağlık sektöründeki liderlik farklılıklarındaki demografi faktörlere göre değişimini belirlemektir. Bu maksatla Mersin'inde 135 sağlık çalışanlarına uygulana anket çalışması ile elde edilen bulgular analiz edilmiştir.

Abstract:
In todays world, where rapid social, economic changes and innovations take place, organizations are obliged to adapt themselves to those changes and innovations in order to survive and compete in an increasingly competitive environment. Adapting to changes and innovations, applying them to organizations and keepin gup with the global standards is only possible through executives who possess leadership skills. Leader is the person who leads the organization to success and future. The aim of this study is to show the differences of the executive leadership of Mersin in the health sector . The importance of this study is to determine the change in leadership based on demographic factors, differences in the health sector. For this purpose, the results obtained with Mersin in 135 health workers to implement the survey were analyzed .
Lojistik işletmelerinde müşteri memnuniyeti ve ölçülmesinde bir firma örneği
An example of a company customer satisfaction and measurment on logistics companies
Yazar: ECE ÇAPAR
Danışman: DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Lojistik = Logistics ; Lojistik hizmetler = Logistic services ; Lojistik sektörü = Logistic sector ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction

Özet:
Bu çalışmanın amacı lojistik sektöründe müşteri memnuniyetinin bir firma aracılığıyla incelenmesidir. Literatür taraması yapılarak lojistik , lojistik hizmeti ve müşteri memnuniyeti kavramları ele alınmıştır. Veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu 2 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde demografik özellikler ilişkin bulgular ve ikinci bölümde müşteri memnuniyetine ilişkin sorular yer almaktadır. Araştırmanın evrenini forvarderlik hizmeti sunan bir firmanın müşterileri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 190 müşteri oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılmıştır. Veri analizinde istatistik paket programı kullanılmıştır. Veri çözümlemesinde, frekans, yüzde, ortalama gibi tanımlayıcı istatistiklerden yapılmıştır. Değişkenler arasındaki farklılıkları belirlemek için, ilişkiyi saptamak üzere, parametrik değişkenlere ilişkin t testi ve Anova testi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışmamızın evrenini oluşturan lojistik firmasının müşteri memnuniyeti incelendiğinde tüm sorulara ilişkin ortalama değerlerinin farklılık gösterdiği görülmektedir. Bu durum firmanın müşteri memnuniyetinin düşük olduğunu göstermektedir.

Abstract:
The aim of this study is the study of customer satisfaction in the logistics industry through a company. Literature search made and Logistics , Logistics services, and customer satisfaction concepts are discussed. A questionnaire was used as data collection tool. Questionnaire consists of 2 parts. Demographic characteristics the findings of the first section and the second part included questions on customer satisfaction. The population of the study constitute customer of a company that offers service forwarding. 190 customer group constitute the sample of the research. In selecting the sample was used simple random sampling method. Data analysis statistical package program was used. In data analysis, frequency, percentage, descriptive statistics such as mean made between variables to determine the relationship in order to determine t test and Anova test for parametric variables were used. According to the research results, the logistics company has examined all the questions of the customer satisfaction on the average value shows differance. This situation shows that the customer satisfaction is in low level in searched company.
Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş: 
"Mersin Belediyesi örneği"
Shift from personnel management to human resource management: 
"Mersin Municipality case"
Yazar: UFUK ÖKE
Danışman: YRD. DOÇ. MURAT KÖYLÜ
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Kamu personeli = Public personnel ; Personel yönetimi = Personnel management ; Çalışanlar = Workers ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management

Özet:
Bu çalışmanın amacı; kamu personel yönetiminden, insan kaynakları yönetimine geçişte yaşanan değişikler ve bu değişikliklerin çalışanlar üzerinde yaratmış olduğu etkiyi belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Mersin Belediyesi çalışanlarına uygulanmak üzere bir anket düzenlenmiş ve Mersin Belediyesinin 252 çalışanına uygulanmıştır. Anket sonuçlarının çözümlenmesi SPSS 22 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiştir. İnsan kaynakları yönetimine geçisin personel üzerindeki etkilerinin incelenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistikleri kullanılmıştır. Söz konusu etkilerin belediye çalışanlarının demografik özelliklerine göre farklılaşma durumu ise t-testi ve varyans analizi yöntemleri kullanılarak sınanmıştır. Araştırma sonucunda; Mersin Belediyesi'nde personel yönetiminden insan kaynaklarına geçişte yaşanan değişikliklerin çalışanlar tarafından tam anlamıyla algılanamadığı ve değişimin olumlu yönlerinin yeni yeni anlaşılmaya başlandığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Anahtar kelimeler: Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Mersin Belediyesi

Abstract:
The aim of this study is to determine the changes experinced during the transition period from the public personnel management to human resources management and the effect of these changes on the employees. In order to reach this aim, a survey has been prepared and conducted to the 252 employees of the Municipality of Mersin. The analysis of the survey has been managed with SPSS 22 package programme. Statistical frequency and determining percentage have been used in order to find out the effect of the transition period of human resources management on the employees. The differentiation of these effects in frame of the employees' demographic characteristics has been tested with t-test and variation analysis methods. In the conclusion of this study, it has been found out that employees of the Municipiality of Mersin have not perceived the changes in the transition from the personnel management to human resources and the positive sides of the changes have just begun to be perceived by the employees.
KeyWords: Personel Management, Human Resources Management, Mersin
Dış ticarette uyuşmazlıkların çözüm yolu olarak uluslararası ticari tahkim
Foreign trade remedy of disputes in international commercial arbitration
Yazar: FATMA AVCİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. TUNAY KÖKSAL
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Hukuk = Law ; İşletme = Business Administration
Dizin: Tahkim = Arbitration ; Uluslararası ticaret = International trade ; Uluslararası uyuşmazlıklar = International disputes ; Uyuşmazlık = Incompatibility

Özet:
Dış ticarette,ihracat ve ithalat işlemlerine başlamadan önce taraflar kendilerini oluşabilecek risklere karşı korumak amacıyla aralarında sözleşme yapmaları gerekmektedir.Bu sözleşme tarafların hak ve yükümlülüklerini,malların ne şekilde taşınacağını,ödemenin ne şekilde yapılacağını,taraflar arasında oluşabilecek anlaşmazlıkların ne şekilde çözüme kavuşacağı bu sözleşmede yer almalıdır.
  Çalışmanın inceleme konusu olan uluslararası ticari tahkim müessesesini,oluşabilecek ticari uyuşmazlıklarda uluslararası ticari tahkimin rolü ve fonksiyonu incelenecektir.
  Buna istinaden,çalışmanın ilk bölümde dış ticaretin tanımı,amaçları,türleri,yararları ve Türkiye'nin dış ticaretinde yaşanan gelişmelerinden bahsedilmiştir.
  İkinci bölümde uyuşmazlık kavramı,özellikleri,nedenleri ve çözüm yollarına değinilmiştir.Üçüncü bölümde ise uyuşmazlıkların uluslararası tahkim yolu ile çözümlenmesine değinilmiştir.


Anahtar Kelimeler: DıĢ Ticaret, Tahkim, UyuĢmazlık, Türkiye'de DıĢ Ticaret

Abstract:
In foreıgn trade,prior tor export and import the parties have to deal with some requirement or agreement between them to contract in to protect themselves against risks that may be occurred.The rigts and obligations of the contracting parties, what manner or benefits to be moved,what the payment will be necessary,in what way ofthe disputes that may arse the conflict between the parties,namely all of those should be included in this agreement.
 Internatıonal commercial arbitration is sort of institution to which the examination of the study of international commercial arbitration in commercial disputes tahat may examine the role and function.
 Accordingly,the definition of foreign trade in the first part f the study,objectives,types,and benefits were discussed developments in Turkey's foreign trade.
 In the second section mismatch concepts,characteristics,causes,anad their solutions were discussed.In the third part it is about the resolution of disputes by international arbitration


Key Words: Foreign Trade Arbitration, Disputes, International Trade in Turkey,International Commercil Arbitration
Hizmet ve perakende sektöründe tedarik zinciri yönetimi: Türk Silahlı Kuvvetleri bağlısı tüm askeri kantinler, orduevleri ve sosyal tesisler için bir model önerisi
Supply chain management in services and retail industry : A model suggestion for all military canteens, army hotels and social facilities connected to Turkish Armed Forces
Yazar: GAZİ AKAR
Danışman: DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hizmet sektörü = Service sector ; Kantin işletmeleri = Canteen businesses ; Orduevi = Officer's club ; Perakende sektörü = Retail sector ; Sosyal tesisler = Social facilities ; Tedarik zinciri yönetimi = Supply chain management ; Türk Silahlı Kuvvetleri = Turkish Military Forces

Özet:
Küreselleşen dünyamızda artık şirketlerin yalnız başına rekabet etmesi mümkün değildir. Artık rekabet şirketlerin içinde yer aldığı tedarik zincirleri arasında yaşanmaktadır. Hizmet ve perakende firmaları da ancak rekabet üstünlüğü sağlayacak bir tedarik zincirinin içinde yer alarak piyasada yer edinebilirler.Tedarik zinciri ağlarının etkin bir şekilde tasarlanması ve en iyi şekilde yönetimi, üretimin ve farklı ürünlerin tesliminin düşük maliyet, kısa gecikme zamanı ve yüksek kalitede olmasına yardımcı olmaktadır. Rekabet ortamında en iyi performansın sağlanması açısından tedarik zinciri ağının yapısının oldukça önemli bir konu olduğu çok açıktır. Sorunların karmaşık yapısıyla başa çıkmak için şebekeyi, giriş, gelişme ve sonuç ağı olarak alt şebekelere de ayrıştırmak faydalı olacaktır. Dağıtım kanalında hedeflenen olgu, perakendecilerin talebini, depoların ve tesis kapasitelerinin üzerine çıkmadan en az maliyetli sistem ile karşılamaktır.
Bu çalışmada Türk Silahlı Kuvvetleri bağlısı tüm askeri kantinler, orduevleri ve sosyal tesisler için tedarik zinciri süreci incelenmiştir.



Anahtar Kelimeler: Tedarik Zinciri, Hizmet ve Perakende Sektörü, Türk Silahlı Kuvvetleri

Abstract:
In our globalizing world it is no longer possible to compete  . There is no longer involved in the competition between the supply chain companies. Services and retail of companies are also taking place in the market but they can find a place in a supply chain to provide a competitive advantage. Supply chain network design efficiently and optimally management, low production cost of delivery and different products, short delay time and helps to maintain a high quality. The structure of the competitive environment in the best performance of the supply chain network is very clear in terms of ensuring that there is a very important issue. Network to cope with complex problems, introduction, development, and will be useful to separate the network into sub-networks as a result. Incases targeted distribution channels, retailers demand from exceeding the storage capacity and facilities to meet the minimum system cost.
In this study, all depends on the Turkish Armed Forces military canteens, officers' clubs and social facilities for supply chain processes were examined.


Keywords:SupplyChain, Service and Retail Sector, Turkish Armed Forces
Örgütsel davranış, yöneticilerin liderlik tipleri kamu ve özel eğitim kurumlarında karşılaştırmalı bir araştırma
Organizational behavior,the types of executive leadership, a comparative study of public and private educational institutions
Yazar: ÖKKEŞ GALİP GÖL
Danışman: YRD. DOÇ. DR. AYŞE ESMERAY YOĞUN
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Devlet okulları = State schools ; Eğitim yönetimi = Educational administration ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Okul yöneticileri = School administrators ; Okul yönetimi = School administration ; Yöneticiler = Managers ; Örgütsel davranış = Organizational behavior ; Özel eğitim kurumları = Special education institutions

Özet:
Bu çalışmanın amacı yöneticilerin liderlik özelliklerinin kamu ve özel eğitim kurumlarında karşılaştırmalı olarak incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda öncelik, liderlik ile ilgili literatürün araştırılmasına verilmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında ise kamu ve özel okullarda yöneticilerin liderlik davranışlarını anlamaya ilişkin bir araştırma yapılmıştır.Gerekli verilere, kolaylık nedeni ile anket formu aracılığıile ulaşılmıştır. Araştırmanın evrenini Mersin ilinde bulunan 1141 kamu eğitim kurumu ve 93 özel eğitim kurumu oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 375 kamu eğitim kurumu ve 74 özel eğitim kurumu oluşturmaktadır. Örneklem seçiminde zaman ve araştırma bütçesi yetersizliği nedeni ile kolaydalık yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmada veri analizi SPSS 16 paket programı kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerden ayrıca grup farklılıklarını ölçmek için Anova ve T testinden yararlanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre kamu ve özel eğitim kurumlarında çalışan yöneticilerin liderlik türleri istatistiksel olarak 0.05 önem düzeyinde anlamlı derecede farklılaşmamaktadır. Ayrıca hem kamu ve hem özel okullarda çalışan yöneticilerin hümanist liderlik algı ortalamalarının anlamlı şekilde diğer liderlik türlerinden yüksek olduğu belirlenmiştir.

Abstract:
The purpose of this study is to comparison of the education institutions managers' leadership characteristics in public and private sector. Priority is given to leadership literature. To examine the research questions, leadership behavior of managers in public and private schools will be under focus. Required data will gathered by the survey method because of convenience and time-budget limitation. The research population is 1141 public and 93 private education institutions in Mersin Turkey. Sample of the research consists of 375 managers those working for public and 74 managers from private education institutions in Mersin. To analyze gathered data, descriptive and group mean difference comparison (Anova and t test) of SPSS 16 software were utilized. According to research result, there is no statistically significant difference between private and public school managers' leadership style. In addition, it is obviously seen that both public and private school managers have humanistic leadership style.
Mersin'in 2015-2023 elektrik enerjisi ihtiyacının planlanması
Planning the electrical energy needs of Mersin 2015-2023
Yazar: İSMAİL TEKİN
Danışman: DOÇ. DR. SELMA ERAT ; PROF. DR. YUSUF ZEREN
Toros Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: Enerji = Energy

Özet:
Enerji; sanayinin, üretimin, gelişmenin ve insan yaşamının en temel
girdilerinden biridir. Gerek dünyada gerekse ülkemizde nüfus artışına, sanayi ve
teknolojideki gelişmelere paralel olarak enerji tüketimi büyük bir ivmeyle artış
göstermektedir. Enerji sektöründe temel amaç, artan nüfusun ve gelişen ekonominin
enerji ihtiyaçlarının sürekli ve kesintisiz bir şekilde ve mümkün olan en düşük
maliyetlerle karşılanabilmesidir. Birincil enerji kaynakları kullanılarak elde edilen
''elektrik enerjisi'', kullanımının kolay olması nedeniyle, günlük yaşamımızda ve
sanayi üretiminde en yaygın kullanılan enerji kaynağıdır. Mersin ilinin 2007-2015
yılları arasında Elektrik Enerji kullanımını etkileyen faktörlerden başta nüfus etkisi
olmak üzere sanayi kuruluşlarının artmasının, konut satışlarındaki artışın, kurum ve
kuruluşların artmasını ve daha birçok faktörün etkisi incelenmiştir. Elde edilen
sonuçlar ışığında Mersin'in 2023'e kadar olan elektrik enerjisi ihtiyacı ARİMA
algoritması kullanılarak planlanmıştır.

Abstract:
Energy is the essence of input of industry, manufacturing, development and
human life. Energy consumption has been growing rapidly both in Turkey and the
world in parallel with the increase in population and with developments in industry
and technology. The main objective of energy sector is to be able to supply, energy
needs of increasing population and developing economy continual, uninterrupted and
at the lowest possible cost. The electrical energy obtained using the primary energy
sources is the most widely used source of energy in daily lives and industrial
production because of its ease of use. The impact of the several factors affecting the
electrical energy use in Mersin province in between 2007-2015, such as primarily the
effect of population, the increase in the number of industrial firms, in housing sales,
in corporation and companies and etc. is investigated. The electrical energy needs of
Mersin until 2023 is planned with the help of the results obtained.
Mersin Tarsus organize sanayi bölgesinde faaliyette bulunan işletmelerin tedarik  ve dağıtım lojistiği eğilimleri
Trend of busi̇ness operati̇on to the supply and distribution logistics in the organized Mersin Tarsus industrial zone
Yazar: LİNDA KÜÇÜK
Danışman: DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
Toros Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2016
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Dağıtım = Distribution ; Lojistik = Logistics ; Lojistik yönetim = Logistic management ; Tedarik = Supply ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Lojistik  rekabet üstünlüğü için önemlidir. Müşteri lojistik performansında son karar verici olduğundan, müşterinin sürekli değişen istekleri ve tercihlerine etkili ve zamanında yanıt verme başarılı firma performansında temel faktörlerden birisidir. Lojistik faaliyetler tedarik, üretim ve dağıtım lojistiği olarak üç alanda gerçekleştirilmektedir.
Küresel ekonomiyi şekillendiren en önemli teknolojik etkiler bilgi teknolojisi ve nakliye teknolojisidir. Bu teknolojilerin her ikisi de şimdiye kadar görülmüş olan en etkili küresel ticaret türünü oluşturmak için toplanmışlardır. Bir şirketin buluşlar yapma, üretme, takip etme, nakliye ve ürünlerin bir tamamlama merkezine veya perakende yerine dağıtımının yapma becerileri hem nakliye hem de bilgi teknolojileri tarafından desteklenmektedir.
Gerek tedarik lojistiği ve üretim lojistiği, gerekse dağıtım lojistiği rekabetçi avantaj için önemlidir.  Bu çalışmanın amacı Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan işletmelerin tedarik,ve dağıtım lojistiği eğilimlerinin tespit edilmesidir. Bu amaçla anket yoluyla veriler toplanmış ve istatistik analizleri yapılmış ve önemli bulgular elde edilmiştir.

Abstract:
Logistics is important for proving a competitive edge that is sustainable and traceable. Because clients are the last decision makers at the logistics performance, response effective and on time to the continuously changing requests and options of the clients is the basic element at the performance of a successful company. Logistic activities are performed in 3 fields as procurement, production and distribution logistics. The most important technological effects that form the global economy are the information technology and transport technology. Both of these two technologies have assembled for forming the most effective global trade type ever seen. Capabilities of a company for performing discoveries, production, pursuit, transport and performing the delivery of the goods to an end production center or retail sales center are realized both by transport and information technologies. Respectively, the effective system that consists of this supply chain and logistics is forming high rate of global competition. Supply Logistics, Production Logistics and Delivery logistics is very important to competitive advantages. Purpose of this study is determining the trend of the performance of supply and delivery logistics on of the enterprises that are in activity at the Mersin Organized Industrial Zone and the factors that are the most effective at the company performance.