Stratejik insan kaynakları yönetiminde bilgi teknolojilerinin kullanımı: Teori ve bir uygulama
Use of information technologies in strategical human resources management: Theory and an application
Yazar: HATİCE BAYINDIR
Danışman: Y.DOÇ.DR. H. SERDAR ÖGE
Selçuk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration

Özet:
Rekabet, hızlı degisim, globallesme, teknolojik gelismeler, yönetim bilimindekigelismeler gibi faktörler insan kaynagının öneminin anlasılmasını ve stratejik birbakıs açısı ile ele alınmasını saglamıstır. insan kaynakları yönetimi ve stratejikavramlarının birlikte ele alınmaya baslanmasıyla ?stratejik insan kaynaklarıyönetimi? kavramı ortaya çıkmıstır. Üretim ve dolayısıyla yönetim süreçlerininyüksek teknolojiye dayanması; nitelikli isgücüne olan gereksinimi artırmıs güçlü birpersonel bilesimine sahip olmak üzere insan kaynakları yönetiminin örgüt üzerindekiislevsel etkileri artmıstır. Günümüz kosullarında insan kaynakları etkinlikleri,isletmenin rekabet ortamında varlıgını sürdürebilmesinde giderek önem kazanmayabaslamıstır.insan kaynakları yönetiminde baslayan teknolojik degisim, verilerin, bilgilerinderlenmesine ve yönetilmesine katkıda bulunan bilgi sistemlerinin ve bu sistemlerearaç olan bilgi teknolojilerinin kullanımını gündeme getirmistir. Bilgi ve iletisimçagında organizasyonların global dünyada rekabet savası verebilecek ölçüde yenidenyapılanmasının yanında, insana dair konularda ?ana sorumlu? seçilen insankaynakları yönetiminin de rolü oldukça büyüktür.Anahtar Kelimeler: insan Kaynakları Yönetimi, Stratejik insan KaynaklarıYönetimi, Bilgi Teknolojisi, Bilgi Sistemi, insan Kaynakları Bilgi Teknolojisi, nsanKaynakları Bilgi Sistemi

Abstract:
Factors, such as competition, fast development, globalization, technologicaldevelopments improvements in administration have led the way in understandingthe importance of human resources and handling them in a strategical point ofview. With the combination of the terms human resources management andstrategy, the new term of ?strategical human resources management? is emerged.Production and ,due, process of administration, relying on high technology; hasincreased the demand for qualified work power and has powered the progressiveeffects of human resources management by having an elite company of workpower in the organization. In today's circumstances, the activities of humanresources has gained extra importance in sustainability of organization in acompetitive market, gradually.The technological changing began in human resources management hasbrought the use of information systems that help the evaluation and direction ofdata and information, and the technologies that are used in the system to daylight.In addition to the renewal of the organizations in order to fight against thecompetitive globe in the information and communication age, the role of humanresources management which is known as the ?main responsible? in topics onhuman is so great.Key Words: Human Resources Management, Strategical Human ResourcesManagement, Information Technology, Information Systems, Human ResourcesInformation Technology, Human Resources Information System.