Hesap verebilirlik bağlamında iç kontrol ve iç denetim süreçlerinin işleyişi
Functioning of internal control and internal audit process in the context of accountability
Yazar: MUHAMMED AKİF ÇAPIN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA DOĞAN
Ankara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Hesap verebilirlik = Accountability ; İç denetim sistemi = Internal control system ; İç denetim ve iç kontrol = Internal control and internal audit

Özet:
Günümüzde şirketlerin artan faaliyet hacmi ve şiddetli rekabet ortamı şirket 
ortakları ve paydaşlarının daha etkin yönetim sistemlerine olan ihtiyacı artırmaktadır. 
Bunun sonucunda şirketler kurumsal yönetim alanındaki ilerleme ve gelişmeleri takip 
ederek bu alanda örgüt yapılarının daha etkin ve verimli yönetilmesi için değişim ve 
dönüşümü desteklemektedir. Kurumsal yönetimin önemli temel ilkelerinden biri hesap 
verebilirliktir. Hesap verebilirlik ilkesi, kurum faaliyetlerinin yasalara ve örgüt 
kurallarına bağlı olarak yönetilmesini amaçlamaktadır. Hiyerarşik olarak üst yönetim ve 
çalışanların yetki ve sorumlulukları kapsamında hesap vermesi önemli bir gerekliliktir. 
Hesap verebilirlik ilkesinin sağlanabilmesi önemli ölçüde iç kontrol ve iç denetim 
süreçlerinin mevcut ve işler durumda olmasına bağlıdır. 
Örgütlerde iç kontrol sisteminin üst yönetim tarafından sürekli olarak izlenmesi 
ve ihtiyaç duyulan alanlarda geliştirilmesi gerekmektedir. İç kontrol süreci üst yönetime 
bağlı şekillendiği ve uygulama imkânı bulduğu için iç kontrol faaliyetleri üst yönetimin 
tutum ve kararlarından etkilenebilmektedir. Bu nedenle örgüt bünyesinde üst 
yönetimden bağımsız bir iç denetim sürecinin bulunması ve bağımsız bir şekilde 
yönetim kurulu, ortak ve paydaşlara güvence hizmeti sunabilmesi gerekmektedir. 
Örgütlerde hiyerarşik olarak hesap verebilirliğin başarılı bir şekilde 
sağlanabilmesi iç kontrol ve iç denetim süreçlerinin uluslararası standartlar temelinde 
bütüncül ve sistematik olarak kurulması ve işletilmesi ile mümkün olabilmektedir.

Abstract:
Today, the increasing activity volume of companies and the fierce competition 
environment increase the need for more effective management systems of company 
partners and stakeholders. As a result, companies follow the progress and developments 
in the field of corporate governance and support change and transformation for a more 
effective and efficient management of organizational structures in this field. One of the 
important basic principles of corporate governance is accountability. The principle of 
accountability aims to manage the activities of the institution in accordance with the 
laws and organizational rules. Hierarchical accountability of senior management and 
employees within the scope of their authority and responsibilities is an important 
requirement. Achieving the principle of accountability largely depends on the existing 
and functioning internal control and internal audit processes.
The internal control system in organizations should be constantly monitored by 
the senior management and improved in the areas needed. Since the internal control 
process is shaped by the top management and has the opportunity to be implemented, 
internal control activities can be affected by the attitudes and decisions of the top 
management. For this reason, it is necessary to have an internal audit process 
independent from the top management within the organization and to be able to provide 
assurance services to the board of directors, partners and stakeholders independently.
Successfully achieving hierarchical accountability in organizations is possible by 
establishing and operating internal control and internal audit processes in an integrated 
and systematic manner on the basis of international standards.