Türkiye'de bilişim sektöründe işgücü piyasasının Hindistan ve İrlanda ile mukayeseli analizi
Analyzing the labor force market in the information and communication technologies sector comparing with India and Ireland in Turkey
Yazar: MUSTAFA ÇAĞLAR ÖZDEMİR
Danışman: PROF. DR. EYÜP BEDİR
Gazi Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı / Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2009
Konu: Ekonomi = Economics ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Bilgi ağları = Information networks ; Bilgi çağı = Information age ; Bilişim sektörü = Information sector ; Bilişim teknolojisi = Information technology ; Hindistan = India ; Çalışanlar = Workers ; İletişim = Communication ; İrlanda = Ireland ; İş gücü = Manpower

Özet:
Bu çalışmanın amacı Türkiye bilişim sektöründe oluşan işgücü piyasasının bu sektörde gelişmiş ülke örneklerinden faydalanarak analiz edilmesidir. Bu amaç çerçevesinde işgücü piyasasını analiz edebilmek için öncelikle bu alanı etkileyen dışsal konular incelenmiştir. Dışsal konular; ülkelerin teknolojik altyapıları, bilişim sektörü büyüklükleri, rekabet güçleri, kurumsal kapasite gibi makro değişkenlerden oluşmaktadır. İşgücü piyasalarının derinlemesine incelendiği bölüm ise ücret, istihdam, işsizlik, cinsiyet ayrımları ile yasal yapı ve işgücü piyasasının işleyişine ilişkin konulardan oluşmaktadır. Tüm bu inceleme alanı dünya, Hindistan, İrlanda ve Türkiye için simetrik olarak yapılandırılmıştır.Bu çalışmada hem nitel hem de nicel araştırma tekniklerinden faydalanılmıştır. Sektöre ilişkin dünya genelinde ve ülkeler özelinde yayımlanmış raporlar, bildiri ve haberler yanında teorik kısmına ilişkin önemli ölçüde okuma yapılarak bir bütünlük oluşturulmaya çalışılmıştır. Her ülke için GSYİH, Sektör Büyüklüğü ve İstihdam etkileşimini içeren çapraz etki tepki analizleri VAR modeli çerçevesinde kurulmuş ve son bölümde sonuçlar karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Bu model için 2000-2007 dönemi kullanılmıştır. 2000 yılına ilişkin alt sınırlamanın sebebi sektörde veri bulmanın güçlüğünden kaynaklanmaktadır.Bu çalışma ile Türkiye'de bilişim sektöründe işgücü piyasasının durumu ayrıntılı ortaya konulmuştur. Sonuçta sektörün oldukça fazla istihdam kapasitesi olmasına rağmen yatırım ve eğitimin bu alanda en önemli iki değişken olduğu ortaya çıkmıştır. Bilişim sektöründe işgücü piyasasının daha kuvvetli bir hale gelmesi için önemli ölçüde doğrudan yabancı yatırımın çekilmesi ve bu yatırımcılardan edinilen tecrübelerin yerel piyasaya yansıtılması (İrlanda örneğinde olduğu gibi) gereklidir. Bu süreç yerel yatırımcının nitelikli üretime geçip bilişim ticareti hacmini artırması, ihracat hacmi ile birlikte gelişen piyasanın ise istihdamı nitelik ve nicelik açısından olumlu yönde etkilemesi sonuçlarını doğuracaktır.Çalışma ile edinilen en önemli sonuçlardan diğeri ise eğitim istihdam ilişkisinin bilişim alanındaki önemidir. Eğitimle istihdam arasındaki ilişki her sektörde önemli olmasına rağmen bu sektörde yarattığı katma değer ve toplumu dönüştürme hızı bakımından çok daha önem kazanmıştır. Bilişim sektöründe işgücü piyasanın iyi işleyebilmesi için sektör ihtiyaçlarına gere belirlenebilecek esnek bir eğitim yapılandırılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.Anahtar Sözcükler1.Bilişim2.İşgücü Piyasası3.Bilgi ve İletişim Teknolojileri4.Hindistan5.İrlanda

Abstract:
This studies aim is analyzing the Turkish Information and Communications Technologies Sector?s labor force market to take advantage of advance sample countries in this sector. First of all external subjects which effects this area are investigating for analyzing the labor force market in that framework. External subjects are being formed from macro variables as countries technological infrastructure, ICT sectors? growth, competition and institutional capacity. The section which labor force market?s investigating deeply is being formed the subjects as wages, employment, unemployment, genders, legal structure and labor force market?s operations. All this investigations are configured as symmetric for the world, India, Ireland and Turkey.Qualitative and quantitative research techniques have been both used in this study. Reports, handouts and other news have been red related with the countries about this sector. And also a VAR model has been set up include GDP, sector?s growth and employment across impulse- response for all the sample country and Turkey. In the final section this model has been compared as across type. In this model 2000-2007 time series are used through the lack of adequate data.This thesis is analyzing the ICT labor force market in Turkey in detailed. Although the sector has huge employment capacity, the investment and education structure has affected this subject very high. To creating employment especially direct foreign investment has to improve and provide to the domestic enterprisers global experiences. In the light of these experiences domestic enterprisers will generate the quality ICT product and this process will influence the employment?s quantity and quality in the affirmative way.The other result obtained with this study is trainee and employment relations. Although this relation is so important for all sectors, it meets more success because of the added value and the transformation community speed. It needs flexible education/trainee curriculum for improve the Turkish ICT sector.Key Words1. Informatics2. Labor Force Market3. Information and Telecommunication Technologies4. India5. Ireland