Sosyal hizmetler alanında çalışanların sendikal örgütlenme nedenleri, sendikal tutumu, sendikaya bağlılığı ve yaşam memnuniyeti
Reasons for organizing a union, union attitude, union commitment, and life satisfaction of employees in the field of social services
Yazar: ESRA ATALAY
Danışman: DOÇ. DR. TANER ARTAN
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı / Sosyal Hizmet Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Sosyal Hizmet = Social Work
Dizin: Sivil toplum örgütleri = Nongovernmental organizations ; Türk işçileri = Turkish workers ; İşçi sendikaları = Labor unions ; İşçi-işveren ilişkileri = Employee-employer relations

Özet:
Bu çalışmada İstanbul Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Şube Müdürlüğü'nde çalışan
sosyal çalışmacı, psikolog ve sosyologların sendikal örgütlenme nedenleri, sendikal tutumları,
sendikaya bağlılıkları ve yaşam memnuniyetleri incelenmiştir. Nicel araştırma yönetiminin
tercih edildiği çalışmada hataları en aza indirgemek ve yüksek temsil oranına sahip bir
örneklem oluşturabilmek için tabakalı örneklem seçimi yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada
sosyal çalışmacıların sendikal algıları, beklentileri ile sendikal örgütlenme nedenleri ve yaşam
doyumları diğer meslek elemanlarına (sosyolog ve psikologlar) kıyasla incelendiğinden, evren
mezun olunan lisans programı itibarı ile tabakalara ayrılmıştır. 2024 Ocak ayı verilerine göre
İBB Sosyal Hizmetler Müdürlüğü bünyesinde 301 sendikalı meslek elemanı(sosyal çalışmacı,
psikolog ve sosyolog) bulunmaktadır (sendika üyesi meslek elemanlarının yaklaşık %53'ünü
sosyal çalışmacılar, yaklaşık %12'sini psikologlar ve yaklaşık %34'ünü sosyologlar
oluşturmaktadır).Çalışmadaki örneklem orantılı tabakalı örneklem metodu esas alınarak
mezuniyet programı esasına dayalı olarak sosyal çalışmacı, psikolog ve sosyologlardan oluşan
bu üç alt tabakadan temsil oranına uygun olarak seçilmiş ve temsil oranına ulaştığı noktada 130
kişi ile sınırlandırılmıştır (örneklemin %56,2'sini sosyal çalışmacılar, %36,2'sini sosyologlar
ve %7,7'sini psikologlar oluşturmuştur). Araştırmada veri toplama aracı olarak Sendikal
Örgütlenme Nedenleri Ölçeği, Sendikal Tutum Ölçeği, Sendikaya Bağlılık Ölçeği ve Yaşam
Memnuniyeti Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre katılımcıların yaşları,
cinsiyetleri, mezun oldukları lisans programı, eğitim seviyeleri ve meslekte geçirdikleri sürelere
göre katılımcıların sendikal örgütlenme nedenleri, sendikal tutumları, sendikaya bağlılıkları ve
yaşam memnuniyetleri düzeylerinin istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaşmadığı tespit
edilmiştir. Araştırmada sendikal örgütlenme nedenleri, sendikal tutum, sendikaya bağlılık ve
yaşam memnuniyeti düzeylerinin birbirleri ile ilişkisi değerlendirildiğinde istatistiksel olarak
anlamlı bir farklılık bulunmamış, aralarında zayıf bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Abstract:
This research examines the reasons for union organization, union attitudes, union commitment
and life satisfaction of social workers, psychologists and sociologists working in the Istanbul
Metropolitan Municipality Social Services Branch Directorate. In the study where quantitative
research management was preferred, the stratified sample selection method was used to
minimize errors and create a sample with a high representation rate. Since the union
perceptions, expectations, reasons for union organization and life satisfaction of social workers
in this study compared to other professionals (sociologists and psychologists), the universe was
divided into layers according to the program graduated. According to January 2024 data, there
are 301 unionized professionals (social workers, psychologists and sociologists) within the
Istanbul Metropolitan Municipality Social Services Directorate (approximately 53% of union
member professionals are social workers, approximately 12% arepsychologists, and
approximately 34% are sociologists). The research group was selected in accordance with the
representation rate from these three sub-layers consisting of socialworkers, psychologists and
sociologists, based on the proportional stratified sampling method and based on the graduation
program, and was limited to 130 people as long as it reached the representation rate (56,2% of
the research group was social workers, 36,2% were sociologists and 7,7% were psychologists).
In the research, "Resasons of Union Organization", "Union Attitude", "Union Comittement"
and "Life Satisfaction" scales were used as data collection tools. According to the research
findings, it was determined that the participants' reasons for unionization, union attitudes, union
commitment and life satisfaction levels statistically did not differ significantly according to the
participants' age, gender, graduate program, education level and time spent in the profession.
Acoording , union attitude, union commitment and life satisfaction levels, it was determined
that statistically no significant difference was found, and a weak relationship was found
between them.