Yenilikçiliğin çalışanların iş performansına etkisi: Havacılık teknisyenleri üzerine bir araştırma
Innovation effect to job performance: A research over aviation mechanic
Yazar: MUSTAFA TURGUT
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET SONGUR
Süleyman Demirel Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2022
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Hava aracı bakım teknisyenleri = Aircraft maintenance technicians ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Uçuş teknisyenleri = Flight technicians ; Yenilikçi iş davranışı = Innovative work behavior ; Yenilikçilik = Innovativeness ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance

Özet:
Küreselleşen günümüz dünyasında işletmeler hayatta kalabilmeleri ve diğer 
firmalar ile rekabetçi üstünlük bir duruma geçebilmek için bir takım enstrümanlara
ihtiyaç duymaktadır. Bu enstrümanların en başında yenilik ve yenilikçilik 
bulunmaktadır. İşletmeler yapısı gereği süreklilik içinde hareket eden dinamik bir 
yapıya sahiptir. Günümüz rekabet ortamında bu dinamik yapının sürekliliğini devam 
ettirmek oldukça zordur. İşletmeler bu zorlukla baş edebilmesi için yenilik ve 
yenilikçiliği ile ilgili konuları çok iyi takip etmelidirler. Yenilikçilik bağlamından 
bakıldığında, günümüzün iş dünyasının şartları işletmelere sahip olduğumuz tüm 
imkânları enkin kullanmamızı söylemektedir. Kaynakların etkin kullanımı klasik 
anlayışlarla değil, yenilikçi düşünce sistemini kültür haline dönüştürmekle mümkün
olmaktadır.
Bu çalışmanın amacı; yenilikçiliğin iş performansına etkisi ve bu iki kavramın 
arasındaki varsayılan ilişkiyi ve etkiyi ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın diğer bir amacı 
da, yenilikçilik ve iş performans algılarının demografik değişkenlerle olan ilişkisini 
incelemektir. Bu amaç doğrultusunda Ankara, İstanbul, İzmir ve Malatya illerinde
havacılık sektöründe çalışan 226 katılımcıya araştırma ölçekleri ve demografik 
değişkenleri içeren anket uygulanmıştır. 
Yapılan anket sonucunda elde edilen veriler analiz programı ile analiz edilmiştir. 
Güvenilirliği sağlanan ölçeklere doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Faktör 
analizleri sonrası oluşan faktörlere ise korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.
Elde edilen bu bulgular ışığında inovasyon alt boyutu olan değişime direnç ile 
performans alt boyutu olan görev performansı arasında olumlu bir ilişki bulunduğu, 
inovasyon alt boyutu olan değişime direnç ile performans alt boyutu olan bağlamsal 
performans arasında ise olumsuz bir ilişki bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. İnovasyon 
alt boyutları olan fikir önderliği, deneyime açıklık ve risk alma ile performans alt 
boyutları olan görev performansı ve bağlamsal performans arasında olumlu bir ilişki 
bulunduğu görülmüştür. Bu sonuçlardan yola çıkılarak yenilikçiliğin çalışan iş 
performansını olumlu yönde etkilediği görülmüştür.

Abstract:
In today's globalizing world, businesses need a number of instruments in order 
to survive and to compete with other companies and gain an advantageous position. 
Innovation and innovativeness are at the forefront of these instruments. Due to the 
nature of businesses, they have a dynamic structure that moves continuously. In 
today's competitive environment, it is very difficult to maintain the continuity of this 
dynamic structure. In order for businesses to cope with this challenge, they must 
follow the innovation and innovation-related issues very well. From the perspective of 
innovation, the conditions of today's business world tell businesses to use all the 
opportunities we have effectively. The effective use of resources is not possible with 
classical understandings, but by transforming the innovative thinking system into a 
culture. 
The aim of this study is; the effect of innovation on work performance and to 
reveal the assumed relationship and effect between these two concepts. Another aim of 
the research is to examine the relationship between innovativeness and performance 
perceptions and demographic variables. For this purpose, a questionnaire including 
research scales and demographic variables was applied to 226 participants working in 
the public and private sectors in Ankara, Istanbul, Izmir and Malatya. The data obtained 
as a result of the survey were analyzed. Explanatory and confirmatory factor analyzes 
were applied to the reliable scales, respectively. Correlation and regression analyzes 
were performed on the factors that emerged after the factor analysis. According to this 
research findings, it is concluded that there is a concrete findings between resistance to 
transformation which is sub-topic of innovation and duty performance which is subtopic of performance; also there is a poorly correlation between resistance to 
transformation which is the sub-topic of innovation and contextual performance which 
is sub-topic of performance. There is also consructive correlation between opinion 
leader, open minded and risk taking which are sub-topic of innovation and duty 
performance and contextual performance which are sub-topic of performance. In the 
light of these result it is suggested that innovation effects positively to work 
performance of aviation staff.