Avrupa Birliği normları çerçevesinde geçici iş ilişkisi
Temporary work relation in the frame of European Union
Yazar: PEYMAN CEYDA ABACIOĞLU
Danışman: DOÇ. DR. ÖMER EKMEKÇİ
İstanbul Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Avrupa Birliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2006
Konu: Hukuk = Law ; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations
Dizin: Avrupa Birliği = European Union ; Geçici iş = Temporary  work ; Türk Hukuku = Turkish Law ; Ödünç iş ilişkisi = Temporary work agency ; İş Kanunu = Labour Law ; İş ilişkileri = Labour relations ; İşveren = Employer

Özet:
Bu çalısmanın amacı, geçici is iliskisi kavramını Avrupa Birligiuygulamalarıyla karsılastırmalı olarak tanımlamak, unsurları ile birlikte TürkHukukundaki hukuki niteligini tespit etmek ve böylece geçici is iliskisini digerçalısma biçimlerinden ayırt etmektir.Geçici is iliskisi bir isveren tarafından ise alınmıs isçinin, gerektiginde birbaska isverene ödünç verilmesiyle kurulan ve isçi, isçiyi ödünç veren isveren veisçiyi ödünç alan isveren arasında gerçeklesen üçlü bir iliskidir. Avrupa'da ise iliskigenellikle isçi, isçiyi ödünç veren isletme durumunda olan geçici isçi temini ileugrasan büro ve kullanıcı firma arasında kurulmaktadır. Bu genel tanımın dısındaAvrupa'da konuyla ilgili uygulama, çesitli alanlarda ülkeden ülkeye degismektedir.Fakat bu farklılıklara ragmen, hemen hemen tüm Avrupa ülkelerinde çalısmahayatında esneklik arayıslarının artmasıyla, geçici is iliskisi müessesesi hızla veartan sayıda uygulama alanı bulmaktadır. Bu artıs nedeniyle de konu Avrupadüzeyinde yönergeler ile düzenlenmek ihtiyacı hissedilmis ve geçici is iliskisikonusunu düzenleme çabaları Avrupa'da, Avrupa Birligi Komisyonu'nun 1982yılında konuyla ilgili yaptıgı ilk yönerge taslagı teklifinden beri de neredeyse çeyrekasırdır süregelen bir gündem olusturmustur.Bu çalısmada, Avrupa uygulamaları ve Türk Hukukunda 4857 sayılı sKanunu ile düzenlenen geçici is iliskisi bu çerçevede incelenmistir.

Abstract:
The objective of this study is to define temporary work in comparision with theEuropean Union practices, to determine its legal characteristics along with itselements according to Turkish Law and in this matter to distinguish it from the otherwork types.Temporary work relation, is a three-way relationship involving a worker, anemployer who lends his worker and a user company, whereby the employeremploys the worker and if needed places him or her at the disposition of the usercompany. But in Europe, this three-way relation is usually formed between a worker,a company acting as a temporary work agency and a user company. Beyond thisbasic definition, the situation varies in many respects from country to country.Despite these differences in definition, legal position and practice, it is clear thattemporary work relation is currently increasing rapidly in almost all Europeancountries, as part of the general movement towards increased flexibility inemployment. With this growth, it has become a concern to regulate this form ofemployment relationship at the European level. The regulation of temporary workhas been a contentious issue at European level for nearly a quarter of a century, sincethe Commission first proposed a directive in the area in 1982.In this frame, regulations about temporary work relation has been examinedin this study at European level and as for Turkish Law under the arrangements madethrough in Labour Act numbered 4857.