Etik liderliğin, örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Katılım Bankası örneği
The effect of ethical leadership on organizational commitment: Participation Bank example
Yazar: MUHARREM EMRE EMEK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2024
Konu: Bankacılık = Banking ; Demografi = Demography ; İstatistik = Statistics

Özet:
Günümüz çalışma hayatında en önemli konuların başında yöneticiye duyulan güven
oluşturmaktadır. Çalışma hayatında yöneticiye karşı duyulan güven; örgütsel bağlılık
ve çalışanın verim artırmaktadır. Etik liderlik modeli ve örgütsel bağlılık arasında
güçlü bir pozitif bağ mevcuttur. Katılım Bankacılığı, kurumun ve çalışanların etik
değerlere uygun bir şekilde faaliyet gösterdiği, kar payı prensiplerine dayalı bir
bankacılık modelidir. Bu modelde, işletmenin yöneticileri ve çalışanları dürüstlük,
şeffaflık ve adalet gibi etik ilkeleri benimserler. Örgütsel bağlılık ise, çalışanların
işletmeye duygusal ve psikolojik olarak bağlı olmalarını ifade eder. Kar payı
prensiplerine uygun olarak yönetilen bir katılım bankacılığı modeli, çalışanların
işlerine ve kuruma olan bağlılıklarını artırır. Bu da müşteri memnuniyetinin uzun
vadeli olarak sağlanmasına ve rekabet avantajının elde edilmesine katkı sağlar.
Araştırmanın amacı etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir.
Bu araştırma, etik liderliğin örgütsel bağlılık algısı üzerinde bir rol oynayıp
oynamadığını belirlemeyi hedeflemektedir. Araştırmanın evrenini bir kamu
bankasında çalışan kişiler oluşturmaktadır. Toplam çalışan sayısı 2776 kişidir.
Araştırmanın örneklemi 324 kişi olarak hesap edilmiştir. Katılımcıların cinsiyet ve
unvan durumuna göre tabakalandırma örneklem yapılmıştır. Ankete toplam 338 kişi
katılmıştır. Araştırma, Nisan-Mayıs 2024 döneminde, Türkiye'de bir kamu katılım
bankasında gerçekleştirilmiştir. Çalışmada etik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında,
pozitif yönde bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu çalışma, katılım bankacılığı alanında
etik liderliğin önemini vurgulayarak, kurum içindeki etik değerlere olan bağlılığın ve
çalışanların işletmeye duygusal bağlılığının artırılmasının önemini ortaya
koymaktadır.

Abstract:
One of the most important issues in today's working life is trust in the manager. Trust in
the manager in working life; It increases organizational commitment and employee
productivity. There is a strong positive link between the ethical leadership model and
organizational commitment. Participation Banking is a banking model based on profit
share principles, in which the institution and employees operate in accordance with ethical
values. In this model, managers and employees of the business adopt ethical principles
such as honesty, transparency and justice. Organizational commitment refers to
employees' emotional and psychological attachment to the company. A participation
banking model managed in accordance with dividend principles increases employees'
commitment to their jobs and the institution. This contributes to ensuring long-term
customer satisfaction and gaining competitive advantage.
The purpose of the research is to examine the effect of ethical leadership on organizational
commitment. This research aims to determine whether ethical leadership plays a role on
the perception of organizational commitment. The population of the research consists of
people working in a public bank. The total number of employees is 2776 people. The
sample of the research was calculated as 324 people. The sample was stratified according
to the gender and title status of the participants. A total of 338 people participated in the
survey. The research was conducted in a public participation bank in Turkey between
April and May 2024. The study found that there is a positive relationship between ethical
leadership and organizational commitment. This study emphasizes the importance of
ethical leadership in the field of participation banking and reveals the importance of
increasing the commitment to ethical values within the institution and the emotional
commitment of employees to the business.