İşe alım sürecinde işgören temininin dijital dönüşümü üzerine bir uygulama
A study on the digital transformation of employee recruitment in recruitment process
Yazar: BEYZA BAŞALAN
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ NACİYE TUBA YILMAZ SOYDAN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İş Analitiği Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Sayısal dönüşüm = Digital transformation ; Sayısallaştırma = Digitization ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management ; İşe alma = Recruitment

Özet:
İnsan Kaynakları Yönetimi, her alanda etki yaratan dijitalleşme çağına ayak uydurabilen
değişime açık alanlardan biridir. Dijitalleşme her alanda olduğu gibi "insan" kaynakları alanında büyük
değişimlere sebep olmuştur. Dijitalleşme çağının getirdiği yenilikler ile beraber insan kaynaklarının
entegre olması adına, dijital ayağının sürekli yenilenmekte olan teknolojik gelişmelerden etkilendiği
görülmektedir. Bu sebeple, insan kaynaklarındaki her alanın yeniden değişmesine ve dönüştürmesine
neden olmaktadır. BİST 50'de faaliyette bulunan şirketlerin, insan kaynakları yönetiminin bir alt dalı
olan," işe alım" sürecinde dijitalleşme süreci ve dijital platformların kullanımı incelenmiş ve dijital
platformlarda bulunan iş ilanlarının arka planları indirilerek, ilan sayısı incelenmiştir.
Bu araştırmada, BİST 50'de faaliyette bulunan şirketlerin, web sayfaları, insan kaynakları
politikaları ve dijital platformlarda yayınladıkları iş ilanları incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin
kapsadığı alanlara dair ve insan kaynakları yönetiminin bir alt dalı olan "işe alım" süreçlerinde
dijitalleşmenin ne zaman ve nasıl gerçekleştiğine dair literatür taraması yapılmıştır. BİST 50'de
faaliyette bulunan şirketlerin yayımladıkları iş ilanları ele alınarak edilmiştir. Toplanan veriler, nitel
araştırma yöntemlerinden biri olan içerik analizi ile incelenerek, verilerin frekans analizleri ve
karşılaştırmaları yapılarak tartışma ve sonuçlar ortaya konmuştur.

Abstract:
The digitalization process and the use of digital platforms in the "recruitment" process, which is a subbranch of human resources management of companies operating BIST 50, were examined and the
backgrounds of job postings on digital platforms were downloaded and the number of postings was
examined. Human Resources Management is one of the fields open to change that can keep up with the
age of digitalizastion, which has an impact in every field. Digization has caused great changes in the
field of "human resoruces", as in every field. In order to integrate juman resources with the innovations
brought by the age of digitalization, it is seen that the digital leg is affected by technological
developments that are constantly being renewed. Fort his reason, it causes every field in human resources
to change transform again. In this research, web pages, human resources policies and job postings
published on digital platforms by companies operating in BIST 50 were examined. A literatür Review
was conducted on the areas covered by human resources management and when and how digitalization
occurs in the " recruitment" processes, which is a sub-branch of human resources management. Job
postings published by companies operating in BIST 50 have been downloaded and it has been
determined for which workforce they have posted. The collecte data were analyzed through content
analysis, which is one of the qualitative research methods, frequency analyzes and comparisons of the
data were made, and discussion and results were releaved.