İşçinin işverenin talimatlarına uyma borcu
Employers obligation to comply with employers instructions
Yazar: ESRA DURŞEN KESER
Danışman: Y.DOÇ.DR. SERKAN ODAMAN
Dokuz Eylül Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Hizmet akdi ile is iliskisinin kurulması sonucu isçi ve isverene gerekyasaların emrettigi gerekse sözlesmeden dogan birtakım borçlaryüklenmektedir. isçinin borçlarından biri olan isverenin talimatlarına uymaborcu, çalısmamızın konusunu olusturmaktadır.ilk bölümde, is hukukunun temel kavramlarından olan isçi, isveren vehizmet sözlesmesi kavramları çalısma hayatımızı düzenleyen çesitli kanunlarbakımından ele alınmıstır.ikinci bölümde, konumuzun çerçevesini olusturan isçinin borçlarına yerverilmis; rekabet yasagı, isçinin is görme, özen ve sadakat borçları açıklanarakkonulara emsal teskil eden Yargıtay kararlarıyla incelenmistir.Üçüncü ve son bölümde ise, isverenin yönetim hakkı, is sözlesmesininbagımlılık unsuru kapsamında tanımlanmıs, bu hakkın isverenler tarafındanisyerinde kullanılması, bunu kullanırken kanunların ve yasaların getirdigisınırlamalar üzerinde durulmustur. Ayrıca yönetim hakkını sınırlayan MedeniKanunun kisilik hakları ilkesinin, Yeni Borçlar Kanunu Tasarısındakiolusumuna da yer verilmistir. Nihayet, isverenin yönetim hakkının kullanımsekli olan talimat verme hakkı ve bunun karsılıgı isçinin talimatlara uymaborcu ele alınmıs, talimat kavramı, türleri, uygulamadan örnekler ve isçinin talimatlara uymamasının sonuçları yine pek çok emsal Yargıtay kararlarıylaörneklendirilerek incelenmistir.Anahtar Kelimeler : 1) Borç 2) Bagımlılık 3) Yönetim Hakkı 4) Talimat5) Uyma Borcu.

Abstract:
There are certain obligations charged to the employee and employer bothordered by the laws and born by the contract in result of conclusion of the laborcontract and establishment of the business relation. One of employee?sobligations, which is the obligation to comply with employer?s instructions, isthe subject of our study.In the first chapter, employee who is bases concept of labor laws,employer and labor contract concepts have been exammed according to the lawsgoverning our labor life.In the second chapter, employee?s obligations constituting the structureof our scope are mentioned; the competition prohibition, employee?s obligationto perform his work, care and loyalty obligations are explained and examinedvia sentences of the Supreme Court, which are precedent to the subjects.In the third and last chapter, employer?s management right has beendefined to the extent of binding quality of the labor contract; subjects likeutilization of said right by the employer at the workplace (at work) andrestrictions brought by the laws and regulations when utilizing this right.Further, the constitution of the principle of personality rights of the Civil Coderestricting the management right within the Draft of the New Law of Obligations is mentioned, too. Finally, employer?s right to give instructions,which is the manner of utilizing the management right, and employee?sobligation to comply with the instructions in the contrary are discussed; theconcept and kinds of obligations, examples from applications and consequencesof failing to comply with the instruction by the employee has been examined byexemplifying once again with many precedent Supreme Court sentences.Key Words: 1) Obligation 2) Binding Quality 3) Management Right4) Instruction 5)Obligation to Comply.