Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin iş ve yaşam doyumu ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişki
The correlation between job and general life satisfaction with burnout level of nurses who working neonatal intensive care service
Yazar: REMZİYE KAZAZ
Danışman: PROF. DR. DUYGU ARIKAN
Atatürk Üniversitesi / Sağlık Bilimleri Enstitüsü / Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Hemşirelik = Nursing
Dizin: Ana-çocuk hemşireliği = Maternal child nursing ; Hemşireler = Nurses ; Hemşirelik = Nursing ; Hemşirelik araştırmaları = Nursing research ; Tükenmişlik sendromu = Burnout syndrome ; Tükenmişlik-mesleki = Burnout-professional ; Yaşam doyumu = Life satisfaction ; Yoğun bakım = Intensive care ; Yoğun bakım üniteleri-neonatal = Intensive care units-neonatal ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Amaç: Araştırma, yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin iş ve yaşam doyumu ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapıldı.
Materyal ve Metot: Araştırmanın örneklemini yenidoğan yoğun bakımda çalışan 104 hemşireden; ulaşılabilen 101 hemşire oluşturdu. Veriler tanıtıcı bilgi formu, Minnesota İş Doyum Ölçeği, Yaşam Doyum Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak Kasım 2014-Aralık 2014 tarihleri arasında toplanıp; bilgisayar destekli programda Kruskall-Wallis, Student's t,  Mann-Whitney U ve Pearson's Korelasyon testleriyle analiz edildi.
Bulgular: Hemşirelerden yenidoğan için eğitim alanların, mesleği kendi isteğiyle seçenlerin, mesleği kendisine uygun bulanların, bölümde çalışmaktan mutlu olanların (p<0.05), kişisel gelişimlerinin olumlu etkilediğini düşünenlerin iş doyum puanları anlamlı derecede yüksek olduğu görüldü (p<0.05). Yine hemşirelerden ailesinde bakım gereksinimi olanların, hemşireliği kendisine uygun bulanların, işten ayrılmayı düşünmeyenlerin, yenidoğanda çalışmaktan mutlu olanların, bölümünü değiştirmek istemeyenlerin yaşam doyum puanları anlamlı derecede yüksek bulundu (p<0.05). Diğer yandan hemşireliğin yaşamını olumsuz etkilediğini düşünenlerin, mesleği kendisine uygun bulmayanların, işten ayrılmayı düşünenlerin, hemşireliğin kişisel gelişimini olumsuz etkilediğini düşünenlerin tükenmişlik puanları anlamlı derecede yüksek bulundu (p<0.05). Yaşam doyumuyla iş doyumu arasında ve yaşam doyumu ile tükenmişlik arasında pozitif anlamlı bir ilişki görülürken, iş doyumu ile tükenmişlik arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki (p<0.05) saptanmıştır. 
Sonuç: Elde edilen bulgular sonucunda hemşirelerin orta düzeyde iş doyumu, yaşam doyumu ve tükenmişlik düzeyine sahip olduğu görüldü.

Anahtar Kelimeler: hemşire, iş doyumu, tükenmişlik, yaşam doyumu,
yenidoğan

Abstract:
The Correlation between Job and General Life Satisfaction with Burnout Level of Nurses Who Working Neonatal Intensive Care Service
Aim: This study was practised as a descriptor who work in NICU in order to analyze the correlation between job and general life satisfaction with burnout level of nurses working in neonatal services
Material and method: Sample of study was composed of 101 nurses, might be interviewed, from 104, who work in NICU at predetermined hospital. The data were collected with Minnesota Satisfaction Questionnaire, Satisfaction with life scale and Maslach Burnout İnventory and analyzed by tests of Kruskall-Wallis, Student's t, Mann Whitney U and Pearson's Correlation
Results:  The score of job satisfaction of the nurses who have a knowledge about neonatal service, make self-chosing, approve that occupation for themselves, take pleasure to work in this service, think their self-development is affected positively, was high. The Satisfaction with Life Score of the nurses who have some one, in need of care, enjoy with this job, do not think of resigning, enjoy to work in neonatal service, don't want to change the department was found remarkably high. The score of burnout level of the nurse who think that occupation affects their life negatively, do not approve that job for themselves, thinking of resigning and affect self- development negatively, was seen high.
It was figured out that there was a remarkably positive correlation between life satisfaction and job satisfaction; however life satisfaction and burnout level had a positive correlation; job satisfaction and burn out level had a meaningful negative correlation.
Conclusion: In this study, it was determined that nurses had a moderate job and life satisfaction and low burnout level.


Key Words: Burnout, life satisfaction, job satisfaction, nurse of neonatal service