Türk işletmelerinde performans değerlendirmenin ücretler üzerindeki etkisi
The effects of performance appraisal on payments in the Turkish organizations
Yazar: NEŞE BURCU YAVUZÇELİK
Danışman: DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
Marmara Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri = Labour Economics and Industrial Relations

Özet:
Bu çalısmada, yerel rekabetten küresel rekabete geçisle birlikte önem kazananperformansa dayalı ücretlendirme konusu ele alınmıstır. Konu ile ilgili literatür incelenerekperformans degerlendirme, ücretlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme konusundatemel yaklasımlar ortaya konulmustur.lk olarak çalısanın isteki basarısını ölçen performans degerlendirme konusuincelenmistir. Performan degerlendirme süreci ele alınmıstır. Performans degerlendirmeyapılırken hangi yöntemelerin kullanılabilecegine, degerlendirme yaparken ne tür hatalaradüsülebilecegine, tasıması gereken özelliklerin ne olduguna deginilmistir. Bu bölümünsonunda performans degerlendirmenin kullanıldıgı alanlar incelenmistir.Diger bölümde ücretlendirme konusu anlatılmıstır. Ücretlendirmenin tanımıyapıldıktan sonra ücret sistemleri incelenmistir. Ücretlendirme asamaları anlatılıp,ücretlendirme sırasında dikkat edilmesi gereken noktalara deginilmistir.Performans dgerlendirme ve ücretlendirme konuları incelendikten sonra performansadayalı ücretlendirme sistemi arastırılmıstır. Bireysel, takım ve orgazniasyonel performansadayalı olmak üzere performansa dayalı ücret türleri incelenmistir. Sistemin kurulması veuygulama sürecinden bahsedilmistir. Çalısanlar açısından, isletme açısından ve isçisendikaları açısından olmak üzere performansa dayalı ücret sistemleri hakkındaki görüslerarastırılmıstır.Son olarak performansa dayalı ücretlendirme sisteminin uygulandıgı bir isletmeseçilerek, çalısanalrın sistem hakkındaki görüslerini ögrenmek amaçlı bir anket yapılmıstır.Anket soruları literatür bilgilerine dayanılarak hazırlanıp çalısanlara gönderildi. Gelensonuçlar analiz edilmistir.

Abstract:
In this study, Payment systems by using performance appraisal which is moreimportant for companies from day to day, was mentioned. After literatüre had beenresearched, topics about performance apraisal, payment systems and payment systems byusing performance appraisal, were explained.The first part of this project includes, the definition and the evoluation performanceappraisal what evaluates performance of personel. Process of performance appraisal wasexplained. While performance appraisal is doing, which methods can be using, whichmistakes can be making, properties of performance appraisal was researched.In the other part, payment systems were explained. After mean of payment waswrited, payment systems were inspected.After that, payment systems by using performance appraisal were researched.Payment types based on performance appraisal which can be based on individual, team ororganization, were explained. Steps of systems and process of application were mentioned.An employees, an employers and industrial union?s opinions on payment systems by usingperformance appraisal had been researched.Finally, an organization which used payment systems by using performanceappraisal, had been choosen and a questionnaire was made to the personnel oforganization. The aim of questionnaire is learning employees? opinions