Yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet ile ilişkisi
The relationship of the administrators' transformational leadership behaviours with organizational silence and justice
Yazar: NİHAL SENGER
Danışman: PROF. DR. FATİH KARCIOĞLU
Atatürk Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Doktora, 2021
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; İşletme = Business Administration
Dizin: Belediyeler = Municipalities ; Dönüşümcü liderlik = Transformational leadership ; Liderlik = Leadership ; Yerel yönetimler = Local administrations ; Yöneticiler = Managers ; Örgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence

Özet:
Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışları ile
örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet arasında ilişki olup olmadığını, varsa ilişkinin
yönünü ve gücünü belirlemektir. Ayrıca bu çalışmada yöneticilerin dönüştürücü liderlik
davranışlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet üzerine etkisi de incelenmiştir. Bu
amaçla mevcut araştırma; dönüştürücü liderlik, örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet
değişkenlerini ele alarak ilgili alana katkıda bulunmaktadır.
Bu araştırmada, Erzurum Büyükşehir Belediyesinde istihdam edilen 478
işgörenden anket tekniği ile veri toplanarak analize tabi tutulmuştur. Çalışma dört
bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde dönüştürücü liderlik, ikinci bölümde örgütsel
sessizlik ve üçüncü bölümde örgütsel adalet kavramları açıklanmaktadır. Son bölümde
ise, teorik kısımda ayrıntılı olarak incelenen dönüştürücü liderlik, örgütsel sessizlik ve
örgütsel adalet değişkenleri arasındaki ilişki yapılmış olan uygulamalı bir çalışmayla
analiz edilerek elde edilen bulgularla ilgili bilgi verilmiştir. Sonuçlara göre yöneticilerin
dönüştürücü liderlik davranışının örgütsel adalet üzerinde olumlu yönde, örgütsel
sessizlik üzerinde olumsuz yönde bir etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Yöneticilerin
dönüştürücü liderlik davranışı ile örgütsel sessizlik arasında negatif yönlü, örgütsel
adalet ile pozitif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Dönüştürücü Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Adalet

Abstract:
The main purpose of this study is to determine whether there is a relationship
between the transformative leadership behaviors of managers and organizational silence
and organizational justice and to determine the direction and strength of the relationship
if any. In addition, the effect of managers' transformative leadership behaviors on
organizational silence and organizational justice was also examined in this study. For
this purpose, the current research; contribute to the related field by addressing the
variables of transformative leadership, organizational silence, and organizational justice.
In this research, data were collected from 478 employees employed in Erzurum
Metropolitan Municipality by survey technique and were analyzed. The study consists
of four parts. Transformational leadership in the first part, organizational silence in the
second part, and organizational justice in the third part were explained. In the last part,
the relationship between the transformational leadership, organizational silence, and
organizational justice variables, which were examined in detail in the theoretical part,
was analyzed with an applied study, and information was given about the findings.
According to the results, it was observed that the transformative leadership
behavior of the managers had a positive effect on organizational justice and a negative
effect on organizational silence. It was determined that there is a negative relationship
between the transformative leadership behavior of managers and organizational silence
and a positive relationship with organizational justice.
Keywords: Transformational Leadership, Organizational Silence, Organizational
Justice