hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Cumhuriyet Dönemi'nde Türkiye'de kentleşme İstanbul örneği
Turkish Republican Period and urbanization Istanbul
Yazar: BURAK ÇİÇEK
Danışman: DOÇ. DR. ULAŞ SUNATA ÖZDEMİR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı / Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Siyasal Bilimler = Political Science ; Sosyoloji = Sociology
Dizin: Cumhuriyet Dönemi = Republican Period ; Kentleşme = Urbanization ; Kentsel değişim = Urban change ; Mekansal değişim = Spatial change ; Sosyokültürel yapı = Socio-cultural structure ; İstanbul = Istanbul

Özet:
Yazılan bu tezde İstanbul'un kentleşme süreci konu alınmıştır. 1923'ten 2000'li yıllara kadar uzanan Cumhuriyet Dönemi'nde, kontrolsüz bir biçimde artan nüfusun nedenleri araştırılmış ve bunun sonucunda İstanbul'un değişen sosyo-kültürel yapısı sorgulanmıştır. Özellikle Anadolu'dan anakente doğru olan büyük göçlerin şehrin yapısına etkisi tartışmaya açılmıştır. Aynı zamanda da kontrolsüz kentleşmenin siyasi bir takım etkilerinin de olduğu belirtilmiştir. Büyük ölçekteki projelerin kenti ne yönde etkilediği sorgulanmıştır. Konular, daha rahat anlaşılabilmesi için başlıklara bölünmüş ve kronolojik olarak sıralanmıştır.  Kentte yaşayan ile kentli arasındaki ilişkinin farkını ortaya koyan bir araştırma olan bu tez, İstanbul kentinin yıllar içerisindeki şehirleşme sürecini, metropole dönüşmesini ve tüm bunların Türk sosyolojisine etkisini konu almıştır.

Abstract:
In this thesis about the urbanization of Istanbul; from 1923 to the year 2000, Because of uncontrolled growing population, İstanbul socio-cultural structure changed. Especially the influence of the great migrations from Anatolia to the city towards the structure of the city was opened to debate and at the same time it was stated that the unhealthy urbanization had political effects too. Major city projects reviewed about İstanbul. The topıcs are divided into chapters and chronologically ordered for they can be understood more easily. This thesis, which is a research that reveals the difference between the living in the city and the citizen, is about the urbanization of the city of Istanbul over the years and the transformation process to the metropolis. As a result, subject received effect on Turkish sociology
Eğitimde öğretmenlerin teknoloji kullanımı: Bir uygulama örneği
The use of technology by teachers in education: An example of practice
Yazar: ŞEVKET ÖZDAN
Danışman: PROF. DR. İSMAİL TATLIOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim teknolojisi = Education technology ; Teknoloji kullanımı = Technology utilization ; Öğretmenler = Teachers

Özet:
Günümüzde yaşanan küreselleşmeyle birlikte eğitim sektörü kurumlarında teknoloji kullanımının önemi de hızla artmaya devam etmektedir. Eğitim kurumlarının iyi yönetilmesi eğitim sektöründe bulunan kurumlara rekabet avantajı sağlamanın yanında teknoloji kullanımı gibi avantajlar da sağlamaktadır. 

Bütün sektörler için teknoloji kullanımı hayati önem taşımaktadır. Doğru hareketlerin doğru zamanda, doğru yerde ve uygun ölçüde yapılması, eğitim sektörü kurum yönetiminin teknoloji kullanımı açısında etkin bir şekilde yönetilmesi ile mümkün olacaktır. Eğitim sektörü kurumlarında teknoloji kullanımı ilkelerinin uygulanmaması, kurumların etkin şekilde yönetilememesine neden olabilmektedir. 

Bu tez çalışmasında; eğitim sektöründe teknoloji kullanımının ne şekilde oluştuğu literatür taraması ve anket uygulaması yapılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Teknoloji kullanımı eğitim sektörü kurumlarında oluşturulmalıdır. Bu amaçla sektörler düzeyinde çalışanların bilinçlendirilmesi için projeler geliştirilmelidir.


 Anahtar Kelimeler: Eğitim, Teknoloji, Teknoloji kullanımı

Abstract:
Along with today's globalization, the importance of using technology in education sector institutions continues to increase rapidly. Good management of educational institutions provides advantages such as the use of technology as well as providing competitive advantage to institutions located in education sector.

The use of technology is vital for all sectors. The right move at the right time, right place and make the appropriate extent, the use of technology in education sector in terms of corporate management will be able to be managed effectively. Failure to apply the principles of technology use in educational sector institutions can lead to institutions not being managed effectively.

In this thesis study; What form of literature which consists of the use of technology in the education sector and making the survey were explained. The use of technology should be established at educational sector institutions. To this end, projects should be developed to raise awareness among employees at sector level.


 Keywords: Education, Technology, Technology usage
Çalışan kadının din ve vicdan özgürlüğü
Freedom of religion and conscience of working woman
Yazar: NURHAYAT ÖZCAN
Danışman: DOÇ. DR. DİDEM YILMAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Hukuk = Law
Dizin: Kılık-kıyafet uygulamaları = costume-dress applications ; Kıyafet serbestliği = Uniforms freedom ; Vicdan hürriyeti = Liberty of conscience ; Çalışan kadınlar = Working women ; Çalışma hakları = Rights to work ; İbadet = Worship ; İbadet hürriyeti = Worship freedom ; İnanç özgürlüğü = Belief freedom

Özet:
Türkiye'deki kadınların çalışma hayatına dahil edilmesi ve ekonomik bağımsızlıklarını elde etmesi aşamasında, çalışma hayatında kadınların inançlarının dışavurumundan dolayı karşılaştıkları kıyafet ve eşit ibadet yeri problemleri, 1982 Anayasası ile korunan din ve vicdan özgürlüğü kapsamında ele alınmıştır. Çalışmada Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalar ve Kıta Avrupası Hukuku bakımından Avrupa Birliği Adalet Divanı ve Federal Almanya Anayasa Mahkemesi kararları da konu bağlamında karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.

Abstract:
Women's employment and their working conditions are one of the current debates in Turkey. In connection with that, this study considers primarily to include women into working life and to ensure their economic independence. This study focuses specifically handling out women's problems related to manifestation of religion at workplace consisting dress restrictions and lack of equal prayer room. This work examines these problems within the scope of freedom of religion and conscience in Turkish Constitution(1982) and international conventions with comparing CJEU and Federal State of Germany's Constitutional Court's jurisprudence.
Yetenek yönetiminin çalışan performansına etkileri ve Bursa otomotiv sektöründe bir uygulama
Effects of talent management on employee peformance and practice in the automotive industry in Bursa
Yazar: KAAN KARADAYI
Danışman: PROF. DR. MAHMUT ZEYYAT SABUNCUOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Otomotiv sektörü = Automotive sector ; Performans = Performance ; Yetenek yönetimi = Talent management ; Çalışanlar = Workers ; İş performansı = Job performance

Özet:
Yetenek yönetimi, işletmelerin ihtiyaç duydukları bilgi, beceri ve yeteneğe sahip yüksek potansiyelli çalışanların tespiti, seçimi, yerleştirilmesi, geliştirilmesi, elde tutulması ve belirli bir strateji izleyerek ilgili pozisyonlara yerleştirilmesidir. Bu çalışmanın amacı yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansına etkisinin belirlenmesidir. Teorik bilgiyi desteklemek için Bursa ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren firmalarda ankete dayalı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu firmalarda görev yapan aylık ücretli çalışanlara yetenek yönetimi ile ilgili sorular sorularak performansa olumlu ya da olumsuz etkisi araştırılmıştır.

Abstract:
Talent management is the determination, election, employing, developing and keeping of high potential employees who has the knowledge, skills and abilities they need and hiring them for the concerned positions following a certain strategy. The purpose of this study is to determine the effects of talent management practices on employee performance. A questionnaire-based research were carried out in firms that operate in automotive sector in Bursa in order to support theoretical knowledge. Its positive or negative effects on the performance was investigated, by asking questions about talent management to the monthly salaried employees working in these firms.
Stratejik yönetimde büyük veri kullanımı: Bankacılık sektöründe nitel bir araştırma
The use of big data in strategic management activities: A qualitative research on banking sector
Yazar: DAMLA KARA
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN YAŞAR
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Bankacılık sektörü = Banking sector ; Bankalar = Banks ; Büyük veri = Big data ; Stratejik yönetim = Strategic management ; Türk bankacılık sektörü = Turkish banking sector

Özet:
Küresel düzeyde yaratılan ve depolanan veri miktarı akla yatkın boyutlarda değildir ve bugünün dünyasındaki verilerin yaklaşık yüzde doksanı, son iki yılda üretilmiştir. Geleneksel veri tabanı sistemleri tarafından işlenemeyen farklı formlardaki bu büyük miktardaki veriye büyük veri denilmektedir. Büyük veri, bankacılık için rekabet avantajı kazanma ve organizasyonlarını geliştirme fırsatı veren teknolojilerden biridir. Bu çalışmada, bankacılık sektöründe büyük veri analizlerinin stratejik yönetim ve karar verme süreçlerine etkileri incelenmiştir. Araştırmanın amacı, bilgi teknolojileri alanındaki profesyonellerin büyük veri projeleri hakkındaki algılarını anlamak ve stratejik yönetim faaliyetlerindeki kullanım durumunu araştırmaktır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve bu çalışmanın amaçları ile ilgili bilgileri belirlemek için on altı açık uçlu soru tasarlanmıştır. Veriler, yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın Türkiye'de yoğun olarak çalışılmamış bir alanı hedef aldığına ve büyük verilerle stratejik karar verme sürecine açıklayıcı bir yaklaşım geliştirilmesine katkıda bulunduğuna inanılmaktadır.

Abstract:
The amount of data that's being created and stored on a global level is almost inconceivable and around ninety percent of the data in the today's world has been produced over the past two years. The process of this massive amount of data in different forms which cannot be processed by traditional database systems is called Big Data. Big data is one of the technologies that provide the opportunity to gain a competitive advantage for banking and to improve their organization. In this study, the effects of big data analyses in banking sector on strategic management and decision making processes are studied. The aim of the research is to understand the perceptions of professionals in information technologies field about big data projects and to investigate the use of strategic management activities. The qualitative research method is used in the research and eighteen open-ended questions are designed to determine the information that is related to the objectives of this study. Data is collected with semi-structured interview technique. It is believed that the research is aimed at an area that has not been studied extensively in Turkey and this research contributes to the development of an explanatory approach to the strategic decision-making process with big data.
Çağrı merkezinde tükenmişlik ve örgüte bağlılık arasındaki ilişki: Akbank çalışanları üzerine uygulama
The relationship between Turkish and organizational legality: Implementation on Akbank employees
Yazar: MELDA YELİZ ARSLAN
Danışman: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İnsan Kaynakları Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Banka çalışanları = Bank employees ; Bankalar = Banks ; Tükenmişlik = Burnout ; Çağrı merkezi = Call center ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment

Özet:
Bu çalışma Akbank Çağrı Merkezi'nde görevli olan çalışanlarının tükenmişlik düzeyleriyle örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi için gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda Akbank çalışanlarından 206 kişiyle görüşülmüştür. Veriler anket yöntemiyle elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programıyla analiz edilmiştir.

Yapılan istatistiksel analizler neticesinde tükenmişlik düzeyi altboyutlarıyla örgütsel bağlılık altboyutları arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışma neticesinde aynı zamanda tükenmişlik ve altboyutlarının örgütsel bağlılık ve altboyutları üzerinde anlamlı bir yordayıcı olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Tükenmişlik, Akbank Çalışanları

Abstract:
This study was conducted to examine the relationship between burnout levels and organizational commitment of Akbank employees. For this purpose, 206 employees from Akbank employees were interviewed. Data were obtained by questionnaire method. Maslach Burnout Inventory and Organizational Commitment Inventory were used as data collection tools. The data obtained from the scales were analyzed by SPSS 16.0 package program.

As a result of the statistical analyzes made, it was determined that there is a negative and significant relationship between burnout level subdimensions and organizational commitment subdimensions. At the same time, the study found that burnout and sub-dimensions were a significant predictor of organizational commitment and subdivisions.

Keywords: Organizational Commitment, Burnout, Akbank Employees
Paul K. Feyerabend'de bilim, teknoloji ve insan özgürlüğü
Science, technology and human freedom in Paul K. Feyerabend
Yazar: ALİ HAYDAR DUDAKLI
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ENİS DOKO
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Felsefe Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Felsefe = Philosophy
Dizin: Bilim felsefesi = Science philosophy ; Feyerabend, Paul = Feyerabend, Paul ; Teknoloji = Technology ; Özgürlük = Freedom ; İdeoloji = Ideology

Özet:
Yirminci yüzyılın dikkat çekici düşünürlerinden olan Paul K. Feyerabend, bilime en çarpıcı eleştirilerden birini getirmiştir. Bu çalışmada öncelikle Feyerabend'ın bilim anlayışı açıklanıp, sonrasında akılsallık eleştirisi üzerinden insan özgürlüğü problemi, teknoloji ve ideoloji ilişkisi bağlamında ele alınmıştır. Feyerabend, bilime yönelik eleştirilerinde tarihsel bir bakış açısı geliştirmiştir. Bilim ve insan yaşamındaki gelenek ve kültürleri kapsayan, bütünü gözeten bir eleştiri ortaya koymuştur. Bilimi her yönüyle sosyal, kültürel, siyasi ve ekonomik bir yapı içerisinde ve tarihsel bir kurum olarak gören Feyerabend, bilimin sınırlarını, toplumların yapılarını da dahil ederek incelemiştir. Bilime düşen görev toplumun değerlendirilmesi, farklı toplumlar ve kültürler ile ilişkilerinin dikkatli bir şekilde, bir uzlaşma ve demokratik yöntemlerle sorgulanmasıdır. Bu durum, bilimi her şeyin üstünde tutan liberal aydınları, diğer görüşleri ötekileştirmeyen ve bilimin sınırlarını tek bir yönteme bağlayamadıkları bir anlayışa sevk edecektir.
Anahtar Kelimeler: Paul Feyerabend, Bilim Felsefesi, Akılsallık, Özgür Toplum, Teknoloji, İdeoloji.

Abstract:
Paul K. Feyerabend is one of the most striking thinkers of the twentieth century, who bring forward one of the biggest challenges to the positivist scientific thought that lay before him. In this study the problem of human freedom will tried to be discussed especially through the relationship between technology, ideology and Feyerabend's criticism of rationality. He developed a historical perspective in his criticism, regarding science as a social, cultural, political and economical structure, and also as a historical institution. He examined the boundaries of science with including the structure of societies. The task of science, then, is to assess carefully the relation of different cultures and societies within a concensus and through  democratic methods. This will lead to a situation in which the liberal intellectuals, who keep science on top of everything can not alienate other views and limit the boundaries of scince to a single method.
Keywords: Paul F. Feyerabend, Philosophy of Science, Scientific Knowledge, Free Society, Technology, Ideology.
Dijital halkla ilişkiler ve güvenilirlik algısı
Digital public relations and corporate credibility
Yazar: SELVİNAZ ALTUNBAŞ
Danışman: PROF. DR. İDİL KARADEMİRLİDAĞ SUHER
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Pazarlama İletişimi ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı / Pazarlama İletişimi ve Halkla İlişkiler Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Halkla İlişkiler = Public Relations
Dizin: Güvenilirlik = Reliability ; Halkla ilişkiler = Public relations ; Halkla ilişkiler yöntemleri = Public relations methods ; Sanal topluluklar = Virtual communities ; Sayısal iletişim = Digital communication ; Sayısal teknoloji = Digital technology ; Sosyal ağlar = Social networks ; Sosyal medya = Social media

Özet:
Bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişimi ile birlikte birçok alanda iletişim sisteminde büyük bir dönüşüm gerçekleşmiştir. 'Örgütlerde Dijital Halkla İlişkiler ve Güvenilirlik Algısı' başlıklı bu çalışmada; bu dönüşüm süreci sonunda halkla ilişkilerin geldiği nokta kurumlar çerçevesinde detaylı olarak incelemeye çalışılacaktır. Toplumsal yaşamı tümüyle etkileyen bu teknolojik dönüşüm kurumlarda halkla ilişkiler sürecinin yeniden yapılanmasına ve yeni bir alan olarak 'Dijital PR'ın doğuşuna yol açmıştır. Dijital halkla ilişkiler çalışmalarının sosyal medya kapsamında ilerleyişi hem toplumun hem de kurumların 'güvenilirlik' konusuna odaklanmasına neden olmuştur.
Bu tez çalışmasında, dijital halkla ilişkiler alanında kurumların güvenilirliğine ilişkin algılar bilgi ve bulgular aracılığı ile açıklamayı amaçlanmaktadır.

Abstract:
A drastical transformation has happened in the communication systems of many areas with the development of the data and communication technologies. In this work titled as ''Digital public relations and credibility perception in organizations''; present situation that public relations have reached as a consequence of this transformation process will be attempted to be analyzed in detail. This technological transformation that has affected social life has caused reformation of the public relations process and birth of ''Digital PR''as a new area. Consequently, these public relations practises conducted upon social media had created different results in the perception of credibility in both organizations and the society.
In this study aims to explain the perception about the credibility of organizations in the area of digital PR through datas and outcomes.
İnovasyon ve örgütsel öğrenmenin örgütsel performansa etkisi: Yazılım firmalarında bir uygulama
The effect of innovation and organizational learning on organizational performance: An application in software companies
Yazar: HATİCE HAZAL HACIBEYOĞLU
Danışman: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2018
Konu: Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Günümüzde işletmeler rakiplerine üstünlük sağlayabilmek ve maksimum örgüt performansına ulaşabilmek için çaba sarf etmektedir. Pazar koşullarında inovatif değerler yaratan ve bunu sürekli hale getiren işletmeler rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Bununla birlikte örgütsel öğrenmeye yapılan yatırımlar da işletmenin performansını artırmak üzere yapılan hamlelerdir. Bu noktadan hareketle hazırlanan çalışmada, yazılım alanında faaliyet gösteren işletmelerin inovasyon, örgütsel öğrenme ve firma performans düzeylerinin ortaya koyulması; işletmelerin inovasyon yaklaşımı ve örgütsel öğrenme düzeyinin, işletme performansı üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da faaliyet gösteren 148 işletmeye İnovasyon Ölçeği, Örgütsel Öğrenme Ölçeği ve Örgütsel Performans Ölçeği uygulanmıştır.
Araştırmadan elde edilen bulgulara göre inovasyon ve örgütsel öğrenme; Performansın çalışanlarla ilgili boyutunu, tüketicilerle ilgili boyutunu, finansal boyutunu, toplumsal boyutunu ve örgütsel boyutunu anlamlı şekilde etkilemektedir. Bununla birlikte işletmelerin kuruluş tarihine göre strateji inovasyonları, performansın çalışanlarla ilgili ve toplumsal boyutları farklılaşmaktadır. İşletmelerde çalışan kişi sayısına göre ise sadece paylaşılmış vizyon faktöründe farklılaşmalar görülmüştür.

Abstract:
Today, businesses are striving to gain superiority to their competitors and achieve maximum organizational performance. Businesses that create and sustain innovative values in market conditions provide competitive advantage. However, investments in organizational learning have also been made to improve the performance of the business. In this study, it is aimed to determine the innovation, organizational learning and firm performance levels of the firms operating in the field of software; it is aimed to determine the effect of enterprises' innovation approach and organizational learning level on business performance. For this purpose, Innovation Scale, Organizational Learning Scale and Organizational Performance Scale were applied to 148 enterprises operating in Istanbul.
According to the findings obtained from the research, innovation and organizational learning; The size of performance related to employees, the dimension related to consumers, the financial dimension, the social dimension and the organizational dimension are significantly affected. However, according to the establishment date of the enterprises, the strategy innovations, the performance related to the employees and the social dimensions are different. According to the number of people working in the enterprises, only the shared vision factor is differentiated.