Kurumsal yönetim uygulamalarının bir iç paydaş olarak çalışanların bağlılığına etkisi üzerine bir araştırma
A study it was tried how the employees are affected by the corporate governance principles
Yazar: SEÇİL AYVAZ
Danışman: Y.DOÇ.DR. ZÜMRÜT TONUS
Anadolu Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2007
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kurumsal yönetim = Corporate governance

Özet:
Son yıllarda birçok isletme, isletme yönetimi alanındaki en önemli gelismelerden biriolan OECD tarafından yayınlanan kurumsal yönetim ilkelerine uyum saglamak için birbiriylerekabet içine girmis ve bunu topluma duyurmayı bir borç olarak görmeye baslamıstır. Fakatkurumsal yönetim ilkeleri her ne kadar paydasları kapsasa da isletmeler tarafından agırlıklıolarak hissedar ve yatırımcılar açısından önem arz etmektedir. Oysaki bir kurumun geleceginive karlılıgını belirleyen insandır. Bu nedenle bu çalısmada kurumsal yönetim ilkelerinden içpaydasların nasıl etkilendigi ortaya konulmaya çalısılmıstır.Bilgi ekonomisinin egemen oldugu günümüzde ?bilgi? en önemli güçtür ve bu güçancak insanlar ile elde edilebilir. Bu nedenle kurumsal yönetim ilkeleri uygulanırkenkurumdaki çalısanların kuruma baglılıklarının bundan nasıl ve ne yönde etkilendigi önemtasımaktadır. Bu amaçla bu çalısmadan kurumsal yönetim ve kuruma baglılık kavramlarıayrıntılı bir sekilde incelenmis ve kurumsal yönetim ile kuruma baglılık arasındaki iliskiortaya konularak, iç paydasların kuruma baglılıgını saglayacak faktörler üzerindeyogunlasılmıstır. Bu kapsamda bir arastırma yapılarak kurumsal yönetim uygulayanisletmeler ve kurumsal yönetim uygulamayan isletmeler arasında çalısma kosulları veçalısanlara karsı kurallar açısından fark oldugu kanıtlanmıs, kurumsal yönetimuygulamalarının iç paydasların isgücü devri hızını düsürdügü ortaya çıkmıs ve kurumsalyönetim uygulamalarının iç paydasların kuruma baglılıkları üzerinde olumlu bir etki yaptıgıkanıtlanmıstır.

Abstract:
In recent years, many businesses have entered into competition with each other inorder to comply with corporate governance principles that are issued by OECD and that areone of the most important advancements in business administration are issued by OECD andthey considered to announce this competition to public as an obligation. But the corporategovernance principles are more important for shareholders and investors than businessesthough it covers them. Whereas, human determines the future and the profitability of aninstitution. For this reason, in this study it was tried to show how the employees are affectedby the corporate governance principles.Today information economy is dominant and ?information? is the most importantpower and this power can only be achieved by people. For this reason, while applyingcorporate governance principles, it is important that how and in what direction employees?commitment to the institution is affected by this. For this purpose, corporate governance andcommitmnent to institution concepts were investigated in detail in this study and therelationship between them was shown to focus on the factors which can provide theemployees? commitment to the institution. In this context, a research was made to prove thatthere are differences between businesses which apply corporate governance and which do notapply corporate governance with respect to the labor conditions, and rules applied to theemployees. It was seen that the corporate governance applications decrease the workingpower cycle rate and it was proved that the corporate governance applications have a positiveeffect on the commitment of the employees to the institution.