hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Spor yapan bireylerde tükenmişlik sendromu ve içsel motivasyon arasındaki ilişki: İstanbul Büyükşehir Belediyesi okul spor salonları örneği
The relationship between burnout syndrome and intrinsic motivation of individuals going to the gym: Example of Istanbul Metropolitan Municipality School gym
Yazar: SELAMİ ÇAKIR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Spor = Sports
Dizin: Duyarsızlaşma = Depersonalization ; Motivasyon = Motivation ; Spor = Sports ; Spor faaliyetleri = Sport activities ; Spor salonları = Gymnasiums ; Tükenmişlik = Burnout ; İntrinsik özellikler = Intrinsic properties ; İstanbul Büyükşehir Belediyesi = Istanbul Metropolitan Municipality

Özet:
Tükenmişlik ciddiye alınması gereken bireysel ve örgütsel  yönden olumsuz etkilere sahip bir sendromdur. Tükenmişlikle mücadelede bireysel yöntemlerden biri de farklı hobiler edinmedir. Hobi olarak seçilebilecek spor, ruh ve beden sağlığına hitap eden önemli bir aktivitedir.

Bu kapsamda İstanbul Büyükşehir Belediyesinin okul bahçelerine yaptırdığı ve okul mesai saatlerinde okulun beden eğitimi derslerinde kullandırılan, mesai saatleri dışında çevre halkının kullanabildiği spor salonlarında spor yapan bireylerin tükenmişlik sendromu ve içsel motivasyonu arasındaki ilişkisi üzerine bir çalışma yapılmıştır. 

Kolayda örnekleme yöntemine göre, İstanbul Büyükşehir Belediyesi okul spor salonlarından yararlanan 273 kişiye anket uygulanmıştır. Yapılan anketlerde duygusal tükenme ve içsel motivasyon arasında ters yönlü ilişki gözlemlenmiştir. Okul Spor Salonlarında daha sık spor yapan bireylerin, daha az spor yapanlara göre duygusal tükenmişlik seviyesinin azaldığı, içsel motivasyon seviyesinin yükseldiği sonucuna varılmıştır.

Abstract:
Burnout is a syndrome that needs to be taken seriously and has a negative impact on individual and organizational aspects. One of the individual methods of combating burnout is take up a different hobbies. Sports that can be chosen as a hobby is an important activity for physical and mental health.

In this context, a study was carried out on the relationship between burnout syndrome and intrinsic motivation of the individuals going to the gym in school gardens built by the Istanbul Metropolitan Municipality. The school gym is used for physical education lesson within working hours and used by the local community outside the working hours.

According to the convenience sampling method, a poll was applied to 273 people who were going to the gym to Istanbul Metropolitian Municipality school gym. The inverse relationship between emotional exhaustion and intrinsic motivation was observed  in the surveys. It has been concluded that individuals who uses the School Gyms more frequently for sport  have decreased the level of emotional exhaustion and also have increased the level of intrinsic motivation than the individuals who use them less frequently for sport.
Türkiye'deki spor federasyonlarında kurumsal sosyal sorumluluk algısının ölçülmesi
Mesurement of corporate social responsibility perception in Turkish sport federations
Yazar: HANDAN KORTAK
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM TINAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Spor Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Kamu Yönetimi = Public Administration ; Spor = Sports ; İşletme = Business Administration
Dizin: Federasyon = Federation ; Kurumsal sosyal sorumluluk = Corporate social responsibility ; Sosyal sorumluluk = Social responsibility ; Spor federasyonları = Sports federations

Özet:
Kurumsal sosyal sorumluluk, işletme sektöründe uzun zamandır dikkat çeken bir kavram olmasına rağmen, bu kavram spor sektöründe yenidir. Tıpkı kâr amacı güden kurumlar gibi spor da toplumun ayrılmaz bir parçasıdır. Bu fikirden hareketle kurumsal sosyal sorumluluk kavramının spor endüstrisi içinde de irdelenmesi gerekmektedir.

Bu çalışma, Türkiye'deki spor federasyonlarının kurumsal sosyal sorumluluk algısını ölçmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada Carroll'un dört basamaklı kurumsal sosyal sorumluluk ölçeği kullanılmıştır. Çeşitli özelliklerinden dolayı belirlenen on spor federasyonu ile standartlaştırılmış açık uçlu görüşmeler yapılmıştır. Görüşmelerden elde edilen veriler nitel araştırma yöntemleri ile analiz edilmiştir. 

Çalışma evrenini oluşturan on federasyonun beşinin düzenli KSS projeleri yürüttüğü, ikisinin KSS projeleri ürettiğinin fakat bu projelerin düzensiz ve yetersiz olduğu, üçünün ise KSS projeleri üretmedikleri ya da yer almadıkları belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda çalışmaya dâhil edilen on federasyonun kurumsal sosyal sorumluluk piramidindeki yeri belirlenmiştir.

Abstract:
Although the corporate social responsibility is a concept which is remarkable in business since long time, it's new concept in sport industry. Just like all other profit oriented institutions, sport is also an integral part of the society. In this scope, corporate social responsibility should be examined in sport industry too. 

This study has been conducted to figure out the perception of corporate social responsibility of sport federations in Turkey. In order to identify this perception Carroll's pyramid scale of corporate social responsibility has been used. According to some definitive characteristics, ten different sport federations have been included to this study. With each of these ten federations, standardised open ended interviews have been realized. Data gathered from these interviews has been analysed with qualitative research methods.     

Consequently it has been determined that five of these ten sport federations are conducting periodic corporate social responsibility projects, two of them are conducting corporate social responsibility projects which are not sufficient and periodic and three of them are not conducting any corporate social responsibility projects. At the end of this study, the place and level of corporate social responsibility of each ten sport federations has been designated.
Kriz döneminde stratejik liderlik
Strategic leadership in the crisis period
Yazar: BÜŞRA KAPLAN
Danışman: DR. FATİH ANIL
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Kriz = Crisis ; Kriz yönetimi = Crisis management ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Stratejik liderlik = Strategic leadership

Özet:
Küreselleşme ile birlikte kriz kavramı hem ülkelerin hem de örgütlerin en sık karşılaştıkları ve yönetmek zorunda oldukları kavramlardan biri halini almıştır. Örgütsel düzeyde krizlerin farklı öncülleri ve nedenleri olmakla birlikte, tüm örgütler için en önemli husus, karşılaşılan krizin etkin bir şekilde yönetilmesidir. Bu noktada da liderlik kriz yönetimi kapsamında kritik öneme sahip bir kavramdır. İyi ve etkin bir liderin varlığı, krizin doğru yönetilmesine ve kriz döneminde ortaya çıkan risklerin fırsatlara dönüştürülmesine olanak sağlamaktadır. Aksi durumda, karşılaşılan krizler, örgütler için yıkıcı hasarlara sahip olabilmektedir. Bu önemi doğrultusunda, bu araştırmada örgütsel krizlerin yönetilmesi ve bu kriz yönetim süreçlerinde liderlik kavramının yeri ve önemi ele alınmıştır. 
Anahtar Kelimeler	: Kriz Yönetimi, Liderlik, Stratejik Liderlik

Abstract:
Küreselleşme ile birlikte kriz kavramı hem ülkelerin hem de örgütlerin en sık karşılaştıkları ve yönetmek zorunda oldukları kavramlardan biri halini almıştır. Örgütsel düzeyde krizlerin farklı öncülleri ve nedenleri olmakla birlikte, tüm örgütler için en önemli husus, karşılaşılan krizin etkin bir şekilde yönetilmesidir. Bu noktada da liderlik kriz yönetimi kapsamında kritik öneme sahip bir kavramdır. İyi ve etkin bir liderin varlığı, krizin doğru yönetilmesine ve kriz döneminde ortaya çıkan risklerin fırsatlara dönüştürülmesine olanak sağlamaktadır. Aksi durumda, karşılaşılan krizler, örgütler için yıkıcı hasarlara sahip olabilmektedir. Bu önemi doğrultusunda, bu araştırmada örgütsel krizlerin yönetilmesi ve bu kriz yönetim süreçlerinde liderlik kavramının yeri ve önemi ele alınmıştır. 
Anahtar Kelimeler	: Kriz Yönetimi, Liderlik, Stratejik Liderlik
Tekstil sektöründe yöneticilerin zaman yönetimine etki eden faktörlerin incelenmesi
Reviewing the factors that affect time management of business administrators in the textile sector
Yazar: İLKNUR PINAR
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Tekstil sektörü = Textile sector ; Yöneticiler = Managers ; Yönetim = Management ; Zaman yönetimi = Time management

Özet:
Günümüz toplumlarında en önemli değerlerden biri olan zaman, her meslek sahibi için telafi edilemeyen ve paradan daha kıymetli bir kaynak halini almıştır. Bu sebeple de daha etkin yönetilmesi bir zorunluluk olarak görülmekte, ciddi bir rekabet unsuru olarak değerlendirilmektedir.

Örgütlerde başarının göstergesi, kaynakların verimli kullanılması ile ortaya çıkmaktadır. Her işte maliyet unsurunu oluşturan ve kıt kaynak olarak değerlendirilen zamanın, bireyler ve özellikle yöneticiler tarafından etkin şekilde kullanılması, işletmenin verimliliğini olumlu yönde etkilemekte ve rekabet gücünü arttırmaktadır.

Bu kapsamda öncelikle zaman kavramı ve zaman yönetimi yaklaşımları belirtilmiş, ardından da zaman tuzakları incelenerek, zamanın etkin kullanılmasını sağlayan zaman planlama teknikleri açıklanmıştır. Son olarak da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın yöneticileri ile zaman yönetimi konulu bir anket çalışması yapılmış, anket sonuçlarının değerlendirilmesine yer verilmiştir.

Abstract:
Time, which is one of the most important values in today's society, has become an even more valuable asset than money, as something which cannot be compensated for in every field of work. Therefore, it is an obligation to manage time more efficiently and it is considered as a significant tool in competition.

The indicator of success for organizations reveals itself with efficient use of resources. Time, which is a cost element in every field of work, and which is thought to be a scarce source, affects business productivity positively and increases competitive capacity when used effectively by the individuals and in particular, by the executives.

Within this context, first, the concept of time and time management approaches were determined, then, time traps were examined, and scheduling techniques which provide for efficient use of time were described. Finally, a questionnaire study was conducted among the executives of a company which operates in the textile sector and the results of the questionnaire were evaluated.
Özel okullarda uygulanan performans değerlendirme ile ilgili yönetici ve öğretmen görüşleri
The opinions of managers and teachers on performance evaluation in private schools
Yazar: ESRA DEMİRKOL
Danışman: DR. BETÜL TARHAN ALKAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Eğitim kurumları = Education establishments ; Performans = Performance ; Performans değerlendirme = Performance evaluation ; Yöneticiler = Managers ; Özel okullar = Special schools ; Öğretmen görüşleri = Teacher opinions

Özet:
Eğitimin, ülkenin geleceği ve toplumun başarısı adına ayrı bir öneme sahip olduğu bilinmektedir. Bundan dolayı son dönemlerde sayısı hızla artan özel sektörde eğitime hizmet eden kurumların denetim sistemleri de önem kazanmaktadır. Devlete bağlı kurumlarda Milli Eğitim Bakanlığı'nın belirlediği her tür ve kademeye aynı denetim sistemi uygulanırken, özel okullarda denetimin belirli bir kısmı Milli Eğitim Bakanlığı tarafından gerçekleştirilse de, iç denetimleri kurumdan kuruma değişim göstermektedir.

Özel okulların denetim sistemi ile ilgili kurumlarında uygulanan performans değerlendirme sistemini deneyimleyen yönetici ve öğretmenlerin görüşlerinin alınarak denetim sisteminin uygulanması yönünde yeni açılacak özel okullara ve denetim sistemini revize etmek isteyen kurumlara fikir sahibi olmayı amaçlayan bu çalışmada; nitel araştırma yöntemlerinden fenomonoloji kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda uygulanan performans değerlendirme sisteminin uygulanma yöntemi, denetmenin tutumu ve dönütün yöntemi ile ilgili görüşler ve öneriler ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Özel Okul, Performans, Denetim, Denetmen, Denetmenin Rolü

Abstract:
It is widely known that education has an importance on the success of the society and wellbeing of the state. That's why the supervision system of the educational institutions which serve in the private sector has gained significance lately. While the same supervision system, which national education ministry runs, are applied for all of the public educational institutions, there are some differences in internal supervision procedure depending on the institution's own policy for educational institutions which serve in private sector, some part of this supervision is ran by national education ministry though. 

Phenomenology is used as a qualitative method in this study which aims to give some ideas for new schools starting and the ones requesting a revision on their supervision system about supervision system of private educational institutions by getting opinions of their executive and teacher staff who have experienced this system before. At the end of the study, some ideas and pieces of advice are tried to suggest for the method of the performance assessment system, supervisors attitude and the method of feedback.

Keywords: private school, supervision, supervisor, the role of supervisor
Özel ilköğretim okullarında öğrenen okul ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
The relationship between learning school and organizational commitment in private elementary schools
Yazar: ŞENGÜL KARA
Danışman: PROF. DR. SELAHATTİN TURAN
Bahçeşehir Üniversitesi / Eğitim Bilimleri Enstitüsü / Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Eğitim Yönetimi ve Planlaması Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Eğitim ve Öğretim = Education and Training
Dizin: Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; Özel okullar = Special schools ; Öğrenen okullar = Learning schools ; Öğrenen organizasyonlar = Learning organizations ; İlköğretim = Primary education ; İlköğretim okulları = Primary education schools

Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, özel ilköğretim okullarında görev yapan öğretmen görüşlerine göre, öğrenen okul düzeyi ile örgüte bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemek ve öğretmenlerin öğrenen okul ve örgütsel bağlılık algılarının belirtilerine yönelik bazı demografik değişkenler açısından anlamlı bir fark gösterip göstermediğini belirlemektir. Veri toplama aracı olarak Subaş (2010) tarafından geliştirilen Öğrenen Okul Ölçeği, Allen ve Meyer tarafından geliştirilen ve Özkan (2010)tarafından Türkçeye uyarlanan Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu kullanılmış, toplam 117 öğretmene ölçekler uygulanmıştır. Verilerin çözümlenmesinde frekans, yüzde dağılımı, aritmetik ortalama, standart sapma, minimum, maksimum gibi tanımlayıcı istatistiklerin yanında t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Cronbach alpha güvenirlik katsayısı hesaplanmış, regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel bağlılık üzerinde yalnızca etkin olan öğrenen okul algısından paylaşılan vizyon boyutu anlamlı düzeyde yordadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Öğrenen Okul, Öğrenen Organizasyonlar, Örgütsel Bağlılık.

Abstract:
The main objective of this study was to examine the relationship between learning school and organizational commitment and to determine if teachers show any meaningful differences in terms of teachers' perception of learning based on the views of  teachers in private elementaryschools. As a data collection tool, Learning School Scale developed by Subas (2010), Organizational Commitment Scale developed by Allen and Meyer and adapted to Turkish by Özkan (2010) and Personal Information Form were used in the study and these scales were applied with 117 teachers. The data obtained from the scales were analyzed with SPSS 22 packet program. In the analysis of data, one-way analysis of variance (ANOVA) in addition to frequency, percentage distribution, arithmetic mean, standard deviation, descriptive statistics such as maximum and minimum were used, Cronbach alpha reliability coefficient were counted and regression analysis was made. Pearson correlation coefficient was counted in the relation analysis of scales. As a result of analysis, organization commitment, which was effective on shared vision dimension of learning school perception, was predicted meaningfully.

Keywords: Learning School, Learning Organizations, Organizational Commitment.
Tüketicilerin küresel markalara yönelik algısı: Zara ve Massimo Dutti örneği
Consumers 'perception of global brands: The example of Zara and Massimo Dutti
Yazar: MUSTAFA KEMAL ACAR
Danışman: DOÇ. DR. CEYDA AYSUNA TÜRKYILMAZ
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Yönetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka değeri = Brand value ; Marka farkındalığı = Brand awareness ; Tüketici davranışı = Consumer behavior ; Tüketiciler = Consumers ; Yabancı markalı ürünler = Foreign branded products

Özet:
Markaların pazarlama etkinliklerini yönlendiren en önemli aktör olan tüketicilerin beklentilerinin giderilmesi, bu işletmelerin devamlılığı, karlılığı ve marka değerleri açısından önemlidir. İşletmelerin pazardaki tanınırlığının bir unsuru olan ve onları diğer ürünlerden ayıran markanın algılanışı ve bu algılanışının tüketici davranışlarına etkisi detaylı olarak saptanmalıdır. Zira küreselleşme ile değişen pazarlarda tüketici davranışları ve markaların algılanma şekillerinin analizi bir zorunluluk olmuştur. Özellikle küresel markalar, marka değer ve tanınırlığını artırmak için girdikleri farklı kültür ve sosyoekonomik yapıya sahip ülkelerdeki tüketim davranışlarını iyi analiz etmekte ve tüketicilere yönelik stratejiler geliştirmektedir. Bu kapsamda tüketicilerin küresel markalara yönelik algıları da şekillenecektir. Bu araştırmanın amacı Zara ve Massimo Dutti markalarına dair tüketici algısını oluşturan faktörlerin analiz edilerek Türkiye pazarı kapsamında incelenmesidir.
Anahtar Kelimeler: Küresel Marka, Algı, Küresel Marka Algısı, Zara, Massimo Dutti

Abstract:
Eliminating the expectations of the most important actors driving the marketing activities of brands is important in terms of the continuity, profitability and brand value of these enterprises. The perception of the brand, which is an element of the recognition of the companies in the market and separates them from other products, and the impact of this perception on consumer behavior should be determined in detail. The analysis of consumer behavior and perception of brands in global markets has become a necessity. Especially global brands have to analyze the consumption behaviors in countries with different cultural and socioeconomic structure and to develop strategies for consumers in order to increase their brand value and recognition. In this context, consumers' perceptions about global brands will be shaped. The purpose of this research is to analyze the factors that contribute to consumer perceptions about the brand Zara and Massimo Dutti is examined as part of the Turkish market.
Keywords: Global Brand, Perception, Perception of Global Brand, Zara, Massimo Dutti
Müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarının müşteri memnuniyetine, sadakatine ve marka algısına etkileri: Türkiye telekomünikasyon sektöründe bir uygulama
The effects of customer relationship management practicesover customer satisfaction, brand loyalty and perception:An application in the telecommunications sector in Turkey
Yazar: GAMZE MENDEŞ
Danışman: DOÇ. DR. DİLEK SAĞLIK ÖZÇAM
Bahçeşehir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Marka = Brand ; Marka bağımlılığı = Brand loyalty ; Marka imajı = Brand image ; Müşteri ilişkileri = Customer relationship ; Müşteri ilişkileri yönetimi = Customer relationships management ; Müşteri sadakati = Customer loyalty ; Müşteri tatmini = Customer satisfaction ; Telekomünikasyon sektörü = Telecommunication sector ; Yönetim = Management

Özet:
Müşteri ilişkileri yönetimi her geçen gün işletmeler için giderek artan bir öneme sahiptir. Özellikle iletişim teknolojilerinin insan hayatına getirdiği olağanüstü yenilikler, kolaylıklar ve avantajlar, sektörün ayakta kalmasını sağlamanın müşterileri memnun etmekten geçtiğini bilmekle olabilmektedir. Müşteri ilişkileri yönetimi ile müşteri memnuniyeti ve ardından müşteri sadakati ve marka algısı gibi işletmenin sürdürebilirliğini arıtan konular sağlanmaktadır. Bu araştırmanın amacı, müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları, müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati ve marka algısı kapsamında incelenmesidir. Araştırmanın evreni, İstanbul ilinde cep telefonu kullanıcılarından oluşmaktadır. Yapılan araştırma da SPSS programı kullanılmış ve katılımcılara anket yapılmıştır.

Abstract:
Customer relationship management has got an increasingly importantance for businesses every day. Especially the extraordinary innovations, conveniences and advantages brought about by the communication technologies to human life may be ensure the survival of the sector. This situation can be the satisfaction of the customers. Customer relationship Management provides the sustainability of the business such as the customer satisfaction and customer loyalty and brand perception. The aim of this research is to examine in the scope of the customer relationship management practices, the customer satisfaction, the customer loyalty and brand perception. The universe of the research consists of mobile phone users in Istanbul. SPSS program was used in the research and the participants were surveyed.
Teknoloji geliştirme bölgelerinin başarı kriterleri ve performans göstergeleri
Success criteria and performance indicators for technologydevelopment areas
Yazar: ABDULLAH SERHAN YILDIZ
Danışman: DR. ÖĞR. ÜYESİ ETHEM ÇANAKOĞLU
Bahçeşehir Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2019
Konu: Mühendislik Bilimleri = Engineering Sciences

Özet:
Teknoloji geliştirme bölgeleri, devletler için bölgesel kalkınmanın desteklenmesi konusunda önemli bir unsur haline gelmiştir. Bilim kurumların ve teknoloji temelli firmaların iş birliği yapma imkanı bulduğu ve araştırma geliştirme faaliyetleri ile ticari katma değer ürettiği merkezler olan teknoloji geliştirme bölgelerinin başarılı olabilmesi için bir takım kriterleri sağlamaları gerekmektedir. Teknoloji geliştirme bölgelerinin başarılı olup olmadıklarının ölçülebilmesi için dünya genelinde kullanılan çeşitli göstergeler ve yöntemler vardır. Bu çalışma, dünya literatüründe teknoloji geliştirme bölgelerinin başarılı olabilmesi için getirilen önerileri ve performanslarının ölçülebilmesi için kullanılan göstergeleri bir arada sunarak ülkemizde yeterli derinliğe ulaşamamış olan literatüre destek vermeyi hedeflemektedir.

Abstract:
Technology development areas became an important element for countries on supporting regional development. These areas where science institutions and technology based companies can find an opportunity to cooperate and creating commercial value through research and development activities, need to meet certain criteria in order to achieve their goals. There are several key performans indicators and methods for evaluating the success of a technology development area that are used by different countries. This paper aims to support superficial Turkish literature by investigating and presenting world literature on success criteria of technology development areas and key performans indicators of evaluation of their performances.