hakansabunis/tr-academic-research-agent-index huggingface dataset:
Reklamlarda oryantalist ve re-oryantalist söylem ''Türk Hava Yolları ve Coca Cola'' örneği
The construction of orientalist and re-orientalist discourse in advertisements: The case of Turkish Airlines and Coca Cola
Yazar: FATMA ŞİŞLİ
Danışman: YRD. DOÇ. DR. NİHAL KOCABAY ŞENER
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Halkla İlişkiler ve Reklamcılık Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Reklamcılık = Advertising
Dizin: Batı toplumu = Western society ; Coca Cola = Coca Cola ; Doğu toplumu = Eastern society ; Gösterge bilim = Semiotics ; Oryantalizm = Orientalism ; Reklamlar = Advertisements ; Söylem analizi = Discourse analysis ; Türk Hava Yolları = Turkish Airlines ; Ötekilik = Otherness ; İşletmeler = Businesses

Özet:
Yaşadığımız çağa iyice nüfuz etmiş olan reklamlar, toplumsal hayat üzerinde etkili olan araçlardan biridir. Önemli bir temsil aracı olarak reklamlar, yarattıkları söylemler ile kitlelere başka anlamlar dünyası sunmaktadır. Doğu ve Batı üzerinde yüzyıllardır medyanın oluşturduğu algı ve 'öteki'ni yaratma sürecine katkıda bulunan disiplinlerden biri de reklamlar olmuştur. Oryantalist Batı'nın gözüyle Doğu'ya bakan ve kendi 'öteki'lerini yaratan Doğuluların re-oryantalizm sürecinde reklamları etkili bir araç olarak kullandıkları görülmektedir. Zaman zaman oryantalist ve re-oryantalist söylemin can bulduğu reklamlar kitlelerin zihinlerindeki algıları güçlendirme ve değiştirmede fazlasıyla etkili olmaktadır.
Bu çalışmada reklamlardaki oryantalist söylem, re-oryantalist söylem, Doğu, Batı ve 'öteki' kavramları incelenmiştir. Bu bağlamda, Türk Hava Yolları 'Hayal Edince' ve Coca Cola 'The Coke Chase' reklamları seçilerek, göstergebilimsel analiz yapılmıştır.


Anahtar Kelimeler: Reklam, Doğu, Batı, Oryantalizm, Re-oryantalizm

Abstract:
Every culture has a different 'self' and 'other' marginalization in itself. In every era, each society has re-created its own 'others'. Therefore, the identity of 'self' and the 'other' has been defined over and over again. Orientalism, which can be described as images of the West in terms of the East, or perception of the East through words and imagery created within the West's own institutions. The media is directly involved in the process of otherization. One of the media tools that contribute to this process from time to time is advertising, because it is seen as a means of communication in the ways of life, customs, attitudes, mindsets and values of people. For the last few decades, orientalism and re-orientalism have continued to influence discussion in advertisements.
The article is based on an analysis of two advertisements as Turkish Airlines 'When Imagined' and Coca Cola 'The Coke Chase'. And the study approaches to advertisements not just as a tool for the promotion of goods but it also determines boundaries between "self and the other" from time to time. In the study, within the semiotic analysis the characteristic of the 'other', the dominant orientalist, and re-orientalist facts is examined in the discourse.


Key Words: Orientalism, re-orientalism, advertising, orient, occident
Evli bireylerde psikolojik iyi oluş ile ebeveyn tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relation between psychological well-being and parental attitude
Yazar: FULYA EROĞLU
Danışman: YRD. DOÇ. DR. HANİFİ PARLAR
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı / Aile Eğitimi ve Danışmanlığı Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Aile tutumu = Family attitude ; Ana-baba tutumu = Parents attitude ; Evli çiftler = Married couples ; Evlilik = Marriage ; Psikolojik iyi oluş = Psychological well being ; Çocuk gelişimi = Child development ; Ölçme-değerlendirme = Measurement and evaluation

Özet:
Araştırmada, evli ve 2-6 yaş grubunda çocuğu olan 288 kadın ve 47 erkek ile çalışılmıştır. Demir ve Şendil (2008) tarafından geliştirilen "Ebeveyn Tutum Ölçeği", Özmete (2016) tarafından geliştirilen, "Evli Kadın ve Erkeklerde Psikolojik İyi Oluş Ölçeği" ve araştırmacı tarafından hazırlanan demografik bilgi formu kullanılmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda psikolojik iyi oluştaki bir birimlik artışın, demokratik ve izin verici ebeveyn tutumlarını artıracağı ve otoriter ebeveyn tutumunu azaltacağı tespit edilmiştir. Sonuç olarak evli bireylerde psikolojik iyi oluş ebeveyn tutumunu etkilemektedir.


Anahtar kelimeler: Psikolojik İyi Oluş, Ebeveyn Tutumu, Çocuk Gelişimi.

Abstract:
In this research, 288 married women and 47 married men have children who are ages from 2-6 were taken as a sample. In data acquisition, Parents Attitude Scale (PAS) was developed by Demir and Şendil in 2008 and Psychological Well-Being Scale for Married Women and Men were developed by Özmete in 2016 and the demographic form which created by the reasearcher were used. In results, rise one unit of psychological well-being increases democratic parenting styles and permissive parenting styles, although it decreases authoritative parenting style. Consequently, psychological well-being of married person affects parenting styles.


Key words: Psychological Well-Being, Parenting Styles, Child Development.
Liderlik tarzlarının örgütsel sessizliğin nedenleri üzerindeki etkisi ve bir uygulama
The effects of leathership types on the reason of the organizational silence
Yazar: MUHAMMET METEHAN ÖZDİL
Danışman: PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Regresyon analizi = Regression analysis ; Sessizlik = Silence ; Telekomünikasyon = Telecommunication ; Telekomünikasyon sektörü = Telecommunication sector ; Örgütsel sessizlik = Organizational silence

Özet:
Yapılan bu çalışmada, liderlik tarzlarının örgütsel sessizliğin nedenleri üzerindeki etkisini telekomünikasyon sektöründe ele almak amaçlanmıştır. Çalışmada, liderlik tarzları ve örgütsel sessizliğin nedenlerinin alt boyutları ile ele alınmıştır. Araştırma için hazırlanan anket formları, Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin genel merkezinde ve 81 ildeki müdürlüklerinde çalışan 600 beyaz yakalı personele verilmiş, bunlardan 405 tanesi toplanarak, analiz edilmiştir. Araştırma verilerine, frekans dağılımı analizleri, güvenilirlik analizleri, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizleri, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan çalışma sonunda liderlik tarzlarının örgütsel sessizliğin nedenlerini etkilediği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizliğin Nedenleri, Telekomünikasyon Sektörü

Abstract:
The aim of this study is to address the effect of leadership types on the reasons of organizational silence in the telecommunication sector. Leadership styles and reasons of organizational silence were discussed with sub-dimensions in this study. The questionnaire of this research was distributed to 600 white collar employees who worked in the headquarter and 81 regional centers of the telecommunication company; 405 of the questionnaires were collected and analyzed. Frequency distribution analyzes, reliability analyzes, mean and standard deviation analyzes, factor analyzes, correlation analysis and multiple regression analysis were applied on the data of this study. It was found that the leadership styles effected the reasons of organizational silence.

Key Words: Leadership Styles, Reasons of Organizational Silence, Telecommunication Sector
Kentiçi toplu taşımada performans tabanlı personel iş atama modeli: İETT örneği
Performance based task assigment model in urban public transportation: Case of IETT
Yazar: AHMET FUAT TAŞDEMİR
Danışman: PROF. DR. İSMAİL EKMEKÇİ
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Fen Bilimleri Enstitüsü / Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Ulaşım = Transportation

Özet:
İnsan ve trafik nüfusunun hızla arttığı büyük şehirlerde kent içi kaliteli toplu taşımacılık hizmeti sunmak başlı başına incelenmesi gereken bir konudur. Toplu taşımacılık faaliyeti sürdüren işletmelerde kalite, birçok parametrenin toplamı sonucu ortaya çıkmaktadır. Parametrelerin içerisinde şüphesiz insan kaynağı en önemli yeri tutmaktadır. İşletmelerin stratejik amaç ve hedeflerini yerine getirebilmeleri, çalışan performansı ve memnuniyeti ile doğru orantılıdır.
Bu çalışmada İstanbul kent içi toplu taşımacılık faaliyeti gösteren İETT Genel Müdürlüğü'nün mevcut "şoför personel iş atama süreci" incelenerek yenilikçi yaklaşımla performans tabanlı, iş dağıtımındaki adaleti sağlamayı esas alan, yeni bir iş atama modeli ortaya konulmaya çalışılmıştır. Modelde, operasyon sürecindeki gerçekleşme verileri kullanılarak performans kriterleri belirlenmiş ve bu doğrultuda şoför personel yetkinlik puanları oluşturulmuştur. Eşit ve adil iş dağıtımı için yetkinlik puanlarına bağlı olarak şoför personellerin çalışacakları routerlar kendilerinin tercih yapmasına olanak sağlayacak algoritmalarla yeni bir yazılım geliştirilmiştir.  
İlk defa "kendi işini kendin seç" mantığıyla oluşturulan yeni model için 184 şoför personel, 22 hat ve 135 otobüsten oluşan İETT Genel Müdürlüğü Sarıgazi Garajı pilot bölge olarak seçilmiştir.

Abstract:
The need to provide quality public transportation service in metropolitan cities due to the increased population of people and resulting traffic is a topic that needs to be examined. The quality in companies, which provide public transportation, results from a collection of many parameters. Of course, the human resource holds the most important place among the parameters. Fulfilling the strategic aims and objectives of management is proportional to employee performance and satisfaction. 
This study has been conducted to include a performance-based new job assignment model from an innovative approach and to review current "driver job assignment process" of IETT General Directorate operating for the urban public transportation in İstanbul. In this model, a performance criterion was established by using the real-time date from active operations, and driver competence points have been determined as a result. For equal and just distribution of job assignments, algorithms have been put into equation to determine which routes to assign drivers based on their qualifying points providing them with the opportunity to make choices on routes they would prefer. By using the model developed from a "Pick your own assignment" mentality for the first time, IETT General Directorate's Sarıgazi Terminal has been chosen as a pilot area that will be comprised of 22 routes, 135 public buses, and 184 drivers.
Muğla'nın turizm arz talep yapısının gelişimi
The structure and the development of Mugla's tourism supply and demand
Yazar: MİNE ÇOBAN
Danışman: PROF. DR. NÜZHET KAHRAMAN
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Turizm = Tourism ; İşletme = Business Administration
Dizin: Arz talep yönetimi = Supply demand management ; Muğla = Muğla ; Turizm = Tourism ; Turizm arzı = Tourism supply ; Turizm gelirleri = Tourism incomes ; Turizm talebi = Tourism demand

Özet:
Turizm ülkemizde ve dünya da en büyük sektörler arasında yer almakta ve günden güne gelişmeye devam etmektedir. Ülkemizin turizm cenneti olan Muğla'nın turizm konusunda geleceğe yönelik planlar yapması, tarihi, kültürel ve doğal mirasına sahip çıkması turizmin geleceği açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmada literatür taraması yapılmış, Muğla ilinde yer alan konaklama işletmeleri, seyahat acentaları, tarihi ve doğal eserler ile söz konusu eserlere olan talebi artırma ve bu konuda karşılaşılan sorunlar hakkında bilgiler toplanmıştır.

Abstract:
It is among the tourism countries and sectors around the world and continues to evolve day by day. Muğla's tourism paradise is important in terms of the future of tourism, which is to make plans for the future of the understanding of the tourism of our country and to possess its historical, cultural and natural heritage. In this study, the literature search was done, and to have knowledge about the issues related to the ground management, travel agencies, historical and natural monuments in Muğla province and the problems encountered in this subject.
Hizmetkar liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişki: Bir havayolu şirketi örneği
The relationship between servant leadership and job satisfaction: An airline company example
Yazar: FEYZA EREN
Danışman: DOÇ. DR. MURAT YALÇINTAŞ
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı / İşletme Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Demografik özellikler = Demographic characteristics ; Hava yolları = Airlines ; Hava yolu işletmeleri = Airline companies ; Hizmetkar liderlik = Servant leadership ; Liderlik = Leadership ; Liderlik modelleri = Leadership models ; Yönetici davranışı = Manegerial behavior ; İş doyumu = Job satisfaction

Özet:
Liderlik algısının toplumlara göre değişmesiyle birlikte zaman içerisinde çeşitli liderlik tarzları ortaya çıkmıştır. Bunlardan birisi de çalışan odaklı ve çalışana hizmet etme anlayışına dayanan hizmetkar liderlik yaklaşımıdır. Liderlik yaklaşımları çalışanların iş tatminini doğrudan etkilemektedir. Liderlik tarzlarının, çalışanların iş tatminini arttırması için hizmetkar liderliğin, örgütteki liderlik yapısına en uygun davranış olarak benimsenmesi gerekmektedir. Örgütte hizmetkar liderlik davranışı sergilendiğinde çalışanların iş tatmini artar. Bu çalışma hizmetkar liderlik ile çalışanların iş tatmini arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Hizmetkar liderlik davranışının iş tatmini üzerinde olumlu bir etkisi olduğu hipoteziyle yola çıkılmış ve hizmetkar liderliğin çalışan davranışlarına ve iş tatminine etkileri üzerine araştırma yürütülmüştür. Bu kapsamda bir havayolu şirketinde anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda hizmetkar liderlik algısı ile çalışan iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Demografik faktörlerden cinsiyet ve çalışma süresi incelendiğinde ise iş tatmini açısından anlamlı  farklılıklar  tespit edilmiştir.


Anahtar Kelimeler: Yönetim, Liderlik, Hizmetkar Liderlik, İş Tatmini, Havayolu Şirketi

Abstract:
Various leadership types have emerged within the changing dynamics of the leadership perceptions according to societies. One of the leadership types is servant leadership, which is oriented to employee and making services to employees. Leadership approaches directly effects the job satisfaction of employees. Servant leadership has to be adopted as the most proper attitude in the organization in order to enhance the satisfaction of employees. Satisfaction of employees rises when servant leadership exists in the organization. This study is made to determine the relationship between the servant leadership and the satisfaction of employees. The primary hypothesis is that there is a positive effect of the servant leadership on the employee's satisfaction. Survey is done in an airline company within this framework. The results of the survey are analyzed with the SPSS 22.0 program. There has been found positive and substantive correlation between servant leadership and job satisfaction of employees.


Keywords: Management, Leadership, Servant Leadership, Job Satisfaction, Airline Company
Elektronik ticarette mobil uygulamaların denetim ve vergisel boyutu
Influence of mobile applications on e-trade as far as audit and taxes are concerned
Yazar: UMUT MÜLKÜT
Danışman: YRD. DOÇ. DR. ALİ ALTUĞ BİÇER
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Muhasebe Denetim Ana Bilim Dalı / Muhasebe Denetimi Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Maliye = Finance ; İşletme = Business Administration
Dizin: Denetim = Control ; Elektronik ticaret = Electronic commerce ; Mobil uygulama = Mobile application ; Muhasebe = Accounting ; Ticaret = Trade ; Vergilendirme = Taxation

Özet:
Günümüz teknolojik gelişmeleri alışık olduğumuz klasik ticaret hayatında ciddi
değişikliklere yol açmaktadır genel anlamda bakıldığında hayatımıza ilk giren
teknoloji alt yapısı bankalar kanalıyla olmuş ve ödeme sistemleri değişmiştir, kredi
kartı kullanımın genişlemesi şirketlerin dahi bu ödeme sistemlerini aktif kullanması
ticarette ödemeyi internet kanalına taşımıştır. Genç girişimcilerin daha serbest zaman
kullanma ve stoklama maliyetlerini azaltarak satış yapma düşünceleri önce televizyon
ve telefon pazarlama faaliyetleri ardından internetin vazgeçilmezimiz olması ile
internet sitelerinden yapılan reklam ve nihayetinde satış işlemleri ile ticaretin yönü
hızla internete kaymıştır.
Çalışmada internet ve mobil teknolojilerin alt yapısı incelenerek, bu teknolojinin
ticaret hayatında nasıl kullanıldığı, bu kullanımdan doğan hukuki sorunlar hem
e-ticaret hem de m-ticaret işlemlerinin vergisel boyutunun karmaşıklığının önlenerek
vergi kaybının nasıl azaltılabileceği ve denetim konusunda nasıl yol alınacağı
açıklanmaya çalışılmıştır.


Anahtar Kelimeler: E-Ticaret, Vergi, M-Ticaret, Denetim

Abstract:
Modern day technological innovations seriously changed the way of commercial life
that we used to know,in general first piece of technological innovation introduced to
our lives was through banking system, widely usage of credit cards and even
companies using this payment method actively has shifted our payment methods
online.Young entrepreneurs saw the oppurtunity for business' with free working hours
and less inventory costs made the internet indispensable for marketing, advertising and
trading.
In this study the infrastructure of mobile and internet technologies , how it is applied
on commercial life, legal problems which has been sourced by those applications, how
to avoid the tax complications on both mobile and e-trade and how to prevent the tax
loss and directing a path for audits that they can be more accurate are examined.


Key Words: E-commerce, Tax, M-commerce, Auditing
Evli bireylerde küsme davranışı ile evlilik uyumu ilişkisinin incelenmesi
The relation of resentment and marital adjustment
Yazar: HÜMEYRA ERGÜL
Danışman: PROF. DR. GÖKHAN MALKOÇ ; PROF. DR. MEDAİM YANIK
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / Aile Eğitimi ve Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Psikoloji = Psychology
Dizin: Evli çiftler = Married couples ; Evlilik uyumu = Marital adjustment ; Evlilik çatışması = Marital conflict ; Geri çekilme kuramı = Disengagement theory ; Küskünlük = Resentment

Özet:
Araştırma, çiftlerde küsme davranışını ortaya koymaya çalışmaktadır. Araştırmanın örneklemini 307 evli kişi oluşturmaktadır. Türkçe ve İngilizce literatürde küsme davranışını ölçen herhangi bir ölçek olmadığından, sorular araştırmanın hedefine göre ve genel olarak açık uçlu sorular olarak belirlenmiştir. Araştırmaya katılan çiftlerden kadınların, erkeklere oranla küsmeye yatkınlık ve küsme süreleri daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Küsme nedenlerinin cinsiyetten bağımsız ve genel olarak, kıskançlık, sevgisizlik ve ilgisizlikten kaynaklandığı, kadınların daha yoğun olarak öfkeyi ifade etmek için, erkelerin ise çatışmayı soğutmak için küstükleri belirlenmiştir.


Anahtar Kelimeler: Küsme, Kaçınma, Evlilik Uyumu, Duvar Örme, Sessizlik Tutumu,Uzaklaşma, Dışlama,Tırmandırma, Talep Etme- Geri Çekilme, Çatışma Soğutması,Derin Küskünlük

Abstract:
This study focuses on resentment and similar behavior patterns in marriage. The sample consists of 307 individuals. Due to the lack of a scale that measures different resentment patterns in the literature, the questions of this study were determined in accordance to the goals of the research and mainly consisted of open-ended questions.   According to results of the research, women had a higher tendency and longer period to resentment than men. Women tend to express their anger, while men are determined to remain cool when they are offended.


Keywords: Marital Adjustment, Resentment, Silent Treatment, Stonewalling,
Ostracism, Cooling-off, Demand-withdrawing
Türev ürünlerin riskten korunma muhasebesine göre incelenmesi ve etkinlik testi uygulaması
The examination of the derivative products according to the hedge accounting and the application of the effectiveness test
Yazar: ALİ İHSAN KAYAALP
Danışman: DOÇ. DR. İLKER KIYMETLİ ŞEN
İstanbul Ticaret Üniversitesi / Finans Enstitüsü / Sermaye Piyasası Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2017
Konu: Bankacılık = Banking ; İşletme = Business Administration
Dizin: Etkinlik tahmin modeli = Efficiency prediction model ; Hedge muhasebesi = Hedge accounting ; Muhasebe = Accounting ; Riskten korunma = Protection from risk ; Türkiye Finansal Raporlama Standardı = Turkish Financial Reporting Standards ; Türkiye Muhasebe Standartları = Turkish Accounting Standarts ; Türkiye Muhasebe Standartı 39 = Turkish Accounting Standarts 39 ; Vadeli işlem piyasaları = Futures markets

Özet:
Çalışmanın amacı riskten korunma muhasebesinde 39 numaralı Türkiye Muhasebe Standardı (TMS)'a göre yapılması gereken etkinlik testlerinin ve yöntemlerinin incelenmesidir. Bu amaçla türev ürünler, riskten korunma muhasebesine göre etkinlik testi yöntemleriyle ölçülmüştür. Ölçülen işlemlerde etkinlik testleri sonuçlarının TMS 39'a göre riskten korunma muhasebesi uygulanması için istenilen bant aralığı olan %80-%125 bant aralığında olduğu görülmüştür. Bu işlemlerin riskten korunma muhasebesine göre muhasebeleştirilebileceği sonucuna ulaşılmıştır.

Abstract:
The purpose of the study is to examine the effectiveness tests and methods that should be done according to the Turkish Accounting Standard (TAS) 39 in the hedge accounting. For this purpose, derivative products were measured using effectiveness test methods according to the hedge accounting. In the measured transactions, effectiveness test results were found to be in the 80% -125% band gap, which is the desired band gap for applying hedge accounting according to TAS 39. These transactions can be accounted under the hedge accounting to the conclusion that has been reached.