Esnek istihdam uygulamalarının iş yaşam dengesine etkisi: Y Kuşağı çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of flexible employment practices on work-life balance: A research on Generation Y employess
Yazar: ELİF KÖROĞLU GENÇKAN
Danışman: DOÇ. DR. AYSUN ÇETİN
Ondokuz Mayıs Üniversitesi / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü / İşletme Ana Bilim Dalı
Derece: Yüksek Lisans, 2021
Konu: İşletme = Business Administration
Dizin: Esnek çalışma = Flexible working ; Kuşaklar = Generations ; Y kuşağı = Generation Y ; İstihdam = Employment ; İş-yaşam dengesi = Work-life balance

Özet:
Son dönemlerde bilim ve teknolojinin hızlı gelişimiyle beraber yaşadığımız
dönem "bilgi çağı" olarak nitelendirilmektedir. Teknolojide yaşanan hızlı ilerlemeler
sonucu oluşan yeni üretim teknikleri, küreselleşme ve uluslararası rekabetin artması
çalışma hayatını doğrudan etkilemiş ve buna bağlı olarak yeni esnek çalışma modelleri
ortaya çıkmıştır.
İş yaşamı, kişilerin hayatlarında farklı açılardan oldukça önemli bir yer
edinmektedir. Bunun yanında kişilerin iş yaşamları dışında özel yaşam alanları, aile
yaşam alanları da vardır. Bu sebeple iş yaşamı ile iş yaşamı dışındaki yaşam alanında
denge kurmak; iki yaşam alanı içinde verimliliğin ve mutluluğun sağlanması açısından
önem arz etmektedir. 1980-1999 arasında doğan bireylerin oluşturduğu Y kuşağının,
araştırmacı ve sorgulayıcı yapıda olması ile şu an ve önümüzdeki yıllarda da iş
hayatında artan bir ivmeyle yer alması tahmin edilmektedir. Günümüzde
küreselleşmenin de etkisiyle iş-yaşam dengesi ve esnek çalışma kavramı gittikçe daha
fazla gündeme gelmekte ve şirketler de bu kavramlar üzerinde çalışmalar
sağlamaktadır.
İki bölümden oluşan bu çalışmada birinci bölümde ilk olarak kuşak kavramı,
türleri ve kuşakların karşılaştırılmasına değinilirken devamında iş yaşam dengesi
kavramı, gelişimi ve önemi, iş yaşam dengesine ilişkin kuramsal yaklaşımlar, iş yaşam
dengesini etkileyen faktörler, iş yaşam dengesizliğinin sonuçlarına ve iş yaşam
dengesini sağlamaya yönelik uygulamalar incelenmiştir. Sonrasında esnek çalışma
kavramı, türleri ve modelleri, esnek çalışma sisteminin avantajları ve dezavantajları ile
esnek çalışma ve iş yaşam dengesi literatür taramasına yer verilmiştir. İkinci bölümde
ise diğer bölümlerde kavramsal olarak incelenen etkilerin bir sigorta şirketi baz
alınarak yapılan alan araştırması ile uygulamalı olarak tespiti yapılarak çalışma
tamamlanmıştır.

Anahtar Sözcükler: kuşak, y kuşağı, esnek çalışma, esnek çalışma modeli, iş- yaşam, iş-yaşam dengesi.

Abstract:
Recently, with the rapid development of science and technology, the period we
live in is described as ''informatıon age''. New productıon techniques, globalization
and increase in international competition as a result of rapid advences in technology
have directly affected busıness life and new flexible working models have emerged
accordingly.
Business life has a very important place in people's lives from different angles.
In addition to this, there are private living areas and family living areas of the people
besides their work life. For this reason, to balance work life and life outside of work
life; It is important in terms of ensuring productivity and happiness in both living
spaces. Generation Y, which is formed by individuals born between 1980 and 1999, is
expected to take an increasingly active role in business life now and in the coming
years, due to their researcher and questioning nature. Nowadays, with the effect of
globalization, the concept of work-life balance and flexible working is increasingly on
the agenda and companies are working on these concepts.
In this study, which consists of two parts, in the first part, the consept of
generation, its types and the comparison of generations are mentioned first, and then,
the concept of work-life balance, its development and importance, theoretical
approaches to work-life balance, factors affecting work-life balance, the consequences
of work-life imbalance and work-life balance. Applications are examined. Afterwards,
the concept of flexible working, its types and models, the advantages and
disadvantages of the flexible working system, and the literature review of flexible
working and work life balance are included. In the second part, the study was
completed by determining the effect that were conceptually examined in the other parts
with a field study based on an insurance company.

Keywords: Generation, Generation Y, Flexible Work, Flexible Work Model, WorkLife, Work-Life Balance