sintetico
stringclasses
2 values
text
stringlengths
43
2.85k
intervencion
stringlengths
0
3.21k
tipo_discriminacion
stringclasses
7 values
resultado
stringclasses
3 values
1
Una joven contactó con una empresa que había publicado un anuncio en Facebook la cual ofertaba un empleo para ser interna en un domicilio particular en Oviedo. La oferta, concretamente, era de una empresa que ofrecía servicios de cuidado a domicilio. La joven se puso en contacto por teléfono con ellos y quedó para hacer una entrevista. Cuando se estaban acercando al domicilio donde iban a realizar el trabajo la responsable de la empresa le preguntó por sus apellidos y le preguntó directamente si era gitana, a lo que la joven respondió que sí. En ese momento le dijo que no podía acceder al trabajo ya que las personas que solicitaban estos servicios les tenían dicho que no les enviasen ni a gitanos ni a extranjeros. Desde la FSG en Oviedo se llamó a la empresa y nos confirmaron que los demandantes de estos servicios les tenían dicho que no querían ni gitanos ni a extranjeros y que ella no podía hacer nada.
Se le informó a la joven de sus derechos como trabajadora y se le planteó como actuación presentar una hoja de reclamaciones a la empresa por el trato discriminatorio recibido. Igualmente, se propuso llevar la hoja a la oficina de consumidores y usuarios.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un hombre gitano fue a una empresa, a propuesta de la orientadora laboral de la FSG, para realizar una entrevista de trabajo. Al llegar, el entrevistador le recibió en la calle y le preguntó, entre otras cosas, si era gitano, a lo que contestó que sí. El entrevistador dio por finalizada la entrevista y le dijo que no era necesario que realizara más pruebas. Cuando el joven se estaba marchando, vio llegar a otro joven, que no parecía gitano y que venía también a la entrevista y el entrevistador le dijo que pasara dentro. El joven, que se sintió discriminado por ser gitano, acudió al Servicio de Asistencia a Víctimas de Discriminación de la FSG. 
Se informó al joven de sus derechos a la igualdad de trato en el empleo y se le asesoró de las actuaciones que se podían llevar a cabo. A pesar de tener razones suficientes para emprender acciones legales, el joven prefirió enviar una carta a la empresa. Desde la FSG se envió una carta a la empresa, se expusieron los hechos y se solicitó una investigación y que se tomasen las medidas oportunas, para que hechos como este no se volvieran a repetir. 
Discriminación directa
Neutro.
0
Tras ver una oferta de trabajo en una frutería publicada en Mil Anuncios, un joven contactó con la dueña de la misma. Esta le preguntó en qué barrio de Valladolid tenía su residencia. Cuando la dueña se enteró de la zona de residencia, que es un barrio donde reside una parte de la comunidad gitana, la dueña le preguntó si era gitano. Cuando él afirmó que sí, la dueña le dijo que entonces no quería contratarlo.
Contactamos por teléfono con la dueña de la frutería haciéndonos pasar por un participante. Logramos tener una entrevista de trabajo y a ella acudió un participante de etnia gitana y la técnica de igualdad haciéndose pasar por su pareja. Cuando llegamos a la frutería a hacer la entrevista, la dueña nos preguntó si éramos españoles; cuando dijimos que éramos gitanos, nos dijo que no tenía problemas ni quería malos entendidos. Primero nos dijo que no quería inmigrantes y luego al preguntarle que si tenía problemas con inmigrantes y gitanos, se excusó diciendo que era por si no sabían el idioma. Finalmente no llamó para decirnos si le interesaba contratar al participante gitano.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer acudió a su oficina bancaria para solicitar información sobre una cuenta que tenía abierta en la sucursal. Al introducir su tarjeta de crédito y su clave el cajero automático le indicó que esa cuenta había sido cancelada. Desconcertada por la información, pidió explicaciones al banco y que se le abriera una cuenta nueva, demanda que fue declinada, sin justificación alguna, por el banco. La joven insistió y el director le respondió de malas maneras que no se la abría. El marido intervino y le volvió a insistir en la necesidad que tenían de abrir una cuenta esa misma mañana y le preguntó por qué no quería abrírsela. Finalmente, el director les respondió que no le abría la cuenta porque no quería. La mujer entonces le preguntó, “¿por qué somos gitanos, verdad?” El director se calló y salió de la oficina sin más.
La pareja presentó una hoja de reclamaciones al banco por el trato discriminatorio recibido.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una joven gitana fue a hacer la compra acompañada de su hija de 12 años y su sobrina de ocho. Mientras compraban, el vigilante de seguridad no dejó de seguirlas en todo momento.
La participante, que había recibido una formación de derechos y de igualdad de trato, reaccionó ante la situación. Se dirigió al vigilante de seguridad que les estaba siguiendo y le preguntó por qué les estaba siguiendo, que estaban realizando la compra y las estaba intimidando.
Discriminación directa
Neutro.
1
A través del servicio de alertas nos llegó un correo de un particular informándonos de esta página en internet, en la que aparece un chat gitano, en el que se publican comentarios estereotipados negativos relacionados con las personas gitanas: “Supongo que lo del baneo es lo que se tarda en recibir un navajazo virtual a los que no somos gitanos “es fácil, me pongo moreno89 y ya puedo tocar las palmas XD” “Yo era Mv_malacatonero y estuve un buen rato antes del puñaban”. Desde el Departamento hemos solicitado la eliminación de esos comentarios y el cierre de la página, pero no hemos obtenido una respuesta.
Se ha solicitado la eliminación de los comentarios y el cierre de la página.
Discriminación directa
Negativo.
0
El 13 de mayo de 2017 se produjo un incendio en La Cañada Real, al lado de la A3, en el Sector 5. Las familias afectadas, de etnia gitana, llamaron al 112 y pidieron ayuda. Acudieron los bomberos en hora y media. La policía que llegó más tarde; sin saber cómo se había producido el incendio, un agente hizo comentarios racistas, acusando a las familias de haberlo provocado, con comentarios como:”a ver qué han liado los gitanos”, “no pasa nada si se queman las chabolas porque son de madera”.  
La Técnica FSG que trabaja con las familias en Cañada se reunió con ellas y se comprobaron los hechos ocurridos. Las familias presentaron reclamaciones ante el Ayuntamiento, en las cuáles expusieron los hechos sucedidos, el retraso en llegar de los bomberos y la actitud discriminatoria, con comentarios racistas hacia las familias gitanas por parte de la policía que acudió al lugar. Desde la FSG se propuso y se impartió un taller de información en derechos a las familias y para que conozcan el Servicio de Asistencia y Orientación a Víctimas de Discriminación.
Discriminación directa
Negativo.
0
Durante una formación que ofreció la FSG a funcionarios/as y empleados/as públicos/as, los asistentes expresaron reacciones como: “Lo que habéis sufrido en el pasado, no tiene nada que ver ahora, siempre ofrecéis un discurso de victimismo”, o “siempre os apoyáis y conocéis vuestros derechos, pero nada de deberes”.
Desde la FSG se realizó al hilo de la misma formación una sensibilización para eliminar esos comentarios estereotipados, los cuales respondían a prejuicios establecidos sobre la comunidad gitana.
Discriminación directa
Neutro.
0
En un centro educativo, un profesor de Educación Secundaria Obligatoria de Zamora durante una de sus clases se dirigió a una alumna gitana y empezó a hacer comentarios discriminatorios y racistas hacia las personas gitanas. Concretamente, los comentarios fueron: “Los gitanos solo valen para cobrar las pagas. Los gitanos son navajeros. Cuándo has visto un gitano médico o abogado...” La joven alumna, se sintió discriminada y no supo qué contestarle Al salir del colegio se lo contó a sus padres quienes fueron inmediatamente al colegio a pedir explicaciones y a trasladar también que ese no era la clase de colegio que querían para su hija.
Desde la FSG en Zamora nos informaron que los padres de la joven hablaron con personal de la Dirección Provincial de Educación y además, se solicitó una reunión con el profesorado del centro educativo, reunión en la que nos informaron de que dicho profesor ya había sido amonestado por escrito por otros comentarios similares hacia su alumnado, y que de hecho le estaban haciendo seguimiento, para en su caso, emprender acciones legales contra él.
Discriminación directa
Positivo.
1
En una reunión del consejo de participación de la iniciativa Urban, donde el Ayuntamiento de Huesca informa a las entidades sociales sobre las inversiones de esta iniciativa, el representante de la FSG solicita que se invirtiera en la promoción de la comunidad gitana, sobre todo en el ámbito educativo, a través del programa Promociona. El representante de los arquitectos comenta literalmente: “que, dentro de los colegios, ya hay instrumentos suficientes para que la población gitana vaya bien en la escuela, pero que el problema es que los gitanos no tienen ningún interés en estudiar ni en formarse”. En ese momento el representante de la FSG le indica que eso son prejuicios y estereotipos suyos y que la comunidad gitana tiene una idiosincrasia propia, donde es necesario poner en marcha proyectos específicos para su promoción. Al finalizar la reunión el representante de los arquitectos se acerca hablar con el representante de la FSG, para aclarar su postura en el sentido de que no tiene nada en contra de la comunidad gitana y que no quería decir nada que ofendiera.
Se le informó al representante de los arquitectos de sus derechos como ciudadano y se le informó de las posibles actuaciones.
Discriminación directa
Positivo.
1
En un medio se publicó el titular: “Detenidos cinco jóvenes por violar a una joven de 20 años en el Real de la Feria de Málaga”. En el desarrollo de la noticia aparece mencionada la etnia gitana de los presuntos implicados en el suceso. La mención de la etnia en este caso originó una serie de comentarios de odio y de rechazo hacia la comunidad gitana en general, tales como: “Es la plaga que no pudieron exterminar ni los Reyes Católicos. Han tenido ayudas de ayuntamientos, servicios sociales, Cáritas durante toda la vida. Debía por tanto ser todos ingenieros espaciales. Se lo impide su ADN. Son exiliados de la India y Pakistán de la casta de los intocables. Y por tanto hacen lo que el istinto les lleva a hacer, exactamente igual que hacen “sus hermanos de raza” en la India. Porque estos gitanos ya habían cometido el deprorable delito de violación en manada en otras ocasiones”. Desde el Departamento se escribió una queja y hemos obtenido una respuesta positiva del periódico digital que publicó la noticia.
Se ha solicitado al periódico que se elimine la mención a la etnia gitana de los presuntos implicados en el suceso.
Discriminación directa
Positivo.
0
Un hombre gitano estaba a punto de firmar un contrato de alquiler con una inmobiliaria, cuando el propietario se enteró de que era gitano. En ese momento, le pidió un vídeo de su actual casa, para ver cómo la tenían de cuidada. El hombre grabó el vídeo y se lo mandó. Sin embargo, desde la inmobiliaria le dijeron que a pesar de que el propietario había dicho que se había sorprendido de lo limpia y en buenas condiciones se encontraba la casa, no quería gitanos dentro de su casa.
Se asesoró al hombre, se le informó del Servicio de Asistencia a Víctimas de Discriminación y se contactó con la inmobiliaria para obtener alguna prueba de la discriminación que sufrían los gitanos y gitanas en el acceso a vivienda.
Discriminación directa
Negativo.
1
Una técnica de la FSG en Mérida nos informó que en un centro educativo la tutora le había registrado a un niño gitano la mochila por creer que éste había robado el móvil de la profesora. Ante lo ocurrido los padres del menor nos informaron de que iban a solicitar un cambio de centro, ya que no podían tolerar situaciones discriminatorias y vejatorias contra su hijo, delante de otros niños y niñas de su clase. La familia sólo quiso que constara la situación discriminatoria, pero no quisieron intervenir.
Se informó a la familia de las posibles actuaciones y se les ofreció apoyo y asesoramiento.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer no gitana de un barrio en el que vivía mucha población gitana, llamó a la sede de la Fundación para comentarnos que a raíz de la situación de cuarentena decretada a muchas familias gitanas por dar positivo en COVID, se generó un rechazo generalizado hacia toda la comunidad gitana, en general y aparecieron pintadas en algunos edificios, señalando las viviendas de personas gitanas, con pintadas de “fuera gitanos”.
Se entrevistó a la mujer que denunció el caso que consideró que las pintadas fueron a raíz del brote de COVID que afectó a familias gitanas. Se envió una carta de preocupación, solicitando que retiraran las pintadas a la Jefatura de la Policía Local.
Sin especificar
Neutro.
1
Una participante de nuestro servicio, de etnia gitana, fue contratada en un plan de ocupación durante 6 meses en el servicio de guardería en el Vapor Llonch, donde se encuentra actualmente el área de promoción económica de Sabadell. Al finalizar su contratación, nos comentó que la persona responsable del servicio hacía diferencias a la hora de acoger niños y niñas de personas que utilizaban el servicio de promoción económica, de modo que entre un niño no gitano y uno gitano, acogía en primer lugar al no gitano, discriminando así a los niños y niñas de etnia gitana.
Se le informó a la participante de sus derechos como ciudadana y se le informó de las posibles actuaciones.
Discriminación directa
Negativo.
0
Diario IO (periódico en papel, sin versión on line) publicó una noticia relacionada con la violencia, donde se menciona la supuesta etnia gitana de las personas implicadas. Titular: “Reyerta gitana” “Enamoramiento de una niña de 12 años por su primo hermano, mayor que ella, pero también menor de edad (14), y la disputa que generó en el seno de su familia, de etnia gitana, fue el desencadenante de la trágica colisión ocurrida en la antigua carretera de Extremadura en la que murieron tres personas...”
Carta de queja a la dirección de Diario IO (Información y Ocio)
Discriminación directa
Neutro.
0
La Tribuna de Ávila publicó una noticia sobre un tiroteo mencionando la supuesta pertenencia étnica de los implicados, tanto en el cuerpo de la noticia como en el titular.
Se envió carta de queja al medio solicitando la eliminación de la mención de la etnia.
Discriminación directa
Negativo.
0
El Diario de Navarra publicó una noticia relacionada con la tensión que se creó entre la Policía Foral de Navarra y los familiares de un fallecido por coronavirus en su funeral. La noticia enfatizó en que se trataba de un posible incumplimiento de las medidas preventivas aprobadas por el gobierno. En la noticia se mencionó la etnia gitana del fallecido y se destacó la presencia de la policía y de varios furgones. Además, se pusieron en relieve “momentos tensos” que sufrió la policía en su intervención.
Se envió carta al medio solicitando la eliminación de la mención a la etnia gitana.
Discriminación directa
Neutro.
1
En el diario La Voz de Galicia se publicó un artículo con el siguiente titular: “Detenido un niño de 14 años que chocó en O Burgo cuando conducía en un coche robado”. En el artículo se expone el suceso de un choque de vehículos, uno de ellos robado y conducido por dos menores (14 y 15 años) ambos de “etnia gitana”. Desde el Departamento se escribió una carta de queja al medio por los términos utilizados en el desarrollo del artículo, datos personales como la etnia no aporta nada a la noticia y sí perjudica la imagen de la comunidad gitana, asociándola con la delincuencia.
Se envió una carta al medio solicitando la eliminación de la mención a la etnia gitana.
Discriminación directa
Negativo.
0
La técnica del área de educación se puso en contacto con el director del Instituto porque estaba muy enfadado con el mal comportamiento y actitud del alumnado gitano.  Durante la llamada, el Director del Instituto hizo varios comentarios negativos sobre toda la comunidad gitana en general. En repetidas ocasiones, la técnica le propuso hablar de cada alumno/a y su situación; pero éste no daba su brazo a torcer y seguía realizando comentarios generalistas, como:” Ya sabes cómo son estas personas… llámame racista, si quieres”.  Además, se produjeron comentarios estereotipados sobre el alumnado gitano, como: “Por culpa de ellos, otros se van… Todos vienen a mi instituto y no son ni de la zona… Este año son 24 pero al siguiente 40, y al otro 100”. 
Se concertó una reunión con la coordinadora de educación, la técnica que recibió esos comentarios y el Director del centro. 
Discriminación directa
Negativo.
0
El periódico La Gaceta de Salamanca publicó una noticia de un suceso en un hospital en la que se mencionaba la etnia gitana de las personas implicadas.
Se envió carta de queja al medio.
Discriminación directa
Negativo.
0
Se publicaron en El Mundo unas declaraciones de la modelo Paula Echevarría, quien para explicar que otra modelo era mucho más guapa que ella, utilizó la expresión “Es como comparar a Dios con un gitano”. A raíz de la publicación de esta noticia, se vertieron varios comentarios antigitanos: “A mí los gitanos me dan un asco nauseabundo. Yo los mandaba a una isla como se hacía antiguamente con los leprosos, que en este caso sí que los pobres no tenían culpa” “Entre los que el 99.99% de los gitanos forman parte, me refiero a ignorantes y asociales”. “No es racismo porque no pienso que sean otra raza. Lo que es, se llama orden, convivencia, civismo, vivir y convivir en sociedad respetando a los demás y a lo ajeno. Todo eso que ellos rechazan de forma sistemática”. “Todo el mundo sabe los que son los gitanos en España y cómo viven. Aquí no se trata de racismo, sino de REALIDAD. Y efectivamente, comparar a Dios con una de las razas más despreciadas (no despreciables) de la Tierra es un disparate”. “Hace falta explicar lo que hacen los gitanos? La frase es muy pero que muy correcta. Yo la uso a diario y he tenido la desgracia de asistir a dos asesinatos en directo con navaja (no hace falta detallar la etnia de los agresores, quizá parientes cercanos tuyos)”. “Los primeros que no luchan por la integración son ellos. Si respetaran más las propiedades ajenas quizás las cosas cambiarían bastante”. -Nº42. Jmferc: “No se puede tratar igual a los que son desiguales”. “Y todos los que son Doctores, o arquitectos, o químicos, o mecánicos, o lo que sea…?? Y claro… aquello de que no han tenidos las mismas oportunidades que cualquier otro que no sea gitano, ya no cuela. Totalmente anti-sistemas pero parasitarios del mismo con avaricia”
Se envió un mail a la redacción de El Mundo.es poniendo en conocimiento los comentarios vertidos y solicitando la retirada de los mismos Aunque el medio no ha contestado, a fecha 22 de agosto se constató que en la publicación se había eliminado los comentarios señalados.
Discriminación directa
Neutro.
0
En una agencia publicitaria se publicó el anuncio de que se alquilaba una vivienda y especificaba que entre los vecinos no había personas gitanas.
La FSG en Salamanca se puso en contacto con la empresa que difundió el anuncio. Se consideraba discriminatorio ya que daba a entender que el vecindario era bueno debido a que no vivían familias gitanas. Se envió una carta de queja a la agencia.
Discriminación directa
Neutro.
0
Seis jóvenes de etnia gitana acudieron a un bar de Valladolid a tomar algo, cada uno de ellos pidió un café. Al ir a pagar uno de los jóvenes, el camarero le dijo que eran 18 euros. Al joven le pareció que los precios de los cafés eran demasiado caros y solicitó la carta de precios del bar, pero el camarero se negó a dársela y contestó: “el precio es este, así no volvéis a venir porque no quiero que en mi establecimiento entren gitanos”. Ante esta situación de discriminación, uno de los afectados grabó parte de la escena y empezó a contar a la clientela, que estaba allí presente, los hechos y que apoyaron a los jóvenes. El camarero llamó a la policía nacional. Cuando la policía se presentó en el bar, el camarero les dijo que los jóvenes no querían pagar y éstos con asombro dijeron que sí querían pagar, pero que no querían pagar ese precio tan elevado sin comprobar la carta de precios. La policía pidió al camarero la carta de precios, que es obligatorio tener en el bar, sin embargo el camarero dijo que no la tenía. La policía nacional les dijo a los jóvenes que podían denunciar ante la Oficina de Consumo. Al día siguiente acudieron a la oficina de la FSG para solicitar asesoramiento a la técnica de igualdad.
La técnica de igualdad, después de la entrevista con los jóvenes y comprobar las pruebas documentales, acudió a la Comisaria de la policía nacional de Valladolid para ver si podían confirmar los hechos y si lo habían recogido en acta. La actitud de la policía nacional no fue de colaboración, no consideraron que fuera un acto grave, e intentaron excusar al camarero de su responsabilidad. Se asesoró a los jóvenes y se presentó una Reclamación en la Oficina de Consumo que se trasladó a la Junta de Castilla y León.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer gitana que trabajaba como cocinera se encontraba de baja por depresión debido a la actitud del dueño del local con ella. Éste le ordenaba realizar las tareas más costosas, solía reírse de ella y hacer comentarios antigitanos como: “servid rápido a los gitanos para que se vayan” o “a los gitanos ponerles menos comida en el plato”.
Desde la FSG se asesoró a la mujer en sus derechos y específicamente en el derecho a no sufrir discriminación en el ámbito laboral. Se le propuso denunciar ante la inspección de trabajo.
Discriminación directa
Negativo.
0
El periódico Galicia Ártabra en su versión on line publicó una noticia en la que se hacía mención a la etnia gitana de las personas implicadas en un suceso que el periódico calificó como “Batalla campal”. Con motivo de la noticia surgieron algunos comentarios racistas tales como “se creen que están encima de todas las normas que rigen para el resto de los ciudadanos de bien, que si tienen su propio (¿»rey»? y ¿»príncipe» gitano?) que si tienen sus propias reglas hacia las mujeres de la etnia gitana y para colmo, llevan más de 500 años en el país y no quieren integrarse, así es esta gente, personalmente, tengo una desagradable experiencia con esa gente”.
Se reportó ante el propio medio.
Discriminación directa
Neutro.
0
El Diario de Ferrol publicó una noticia sobre una agresión, donde mencionaba la pertenencia étnica del agresor, con frases como “de etnia gitana con claros síntomas de intoxicación etílica”, “portaba una especie de garrote de patriarca”, “Este caso se suma a los dos últimos atropellos mortales que se produjeron en el barrio de Caranza y al intento de robo y agresión sexual del pasado lunes”. Se menciona la etnia en una noticia de sucesos cuando esta información no aporta nada para la comprensión de la noticia (además de que es información sensible). Se utilizan expresiones sensacionalistas como “el garrote de patriarca” y se alude a más sucesos ocurridos en el mismo barrio aunque no tiene relación con la persona implicada, haciendo que se vincule delincuencia y etnia gitana.
Se envió carta de queja al medio por esta mala praxis.
Discriminación directa
Negativo.
0
El diario Última Hora publicó una noticia con este titular:” Una riña entre dos familias gitanas por una deuda acaba con siete detenidos en Palma En la noticia se vinculaba la comunidad gitana con la delincuencia y la violencia. Se trata de un caso de tratamiento ofensivo y discriminatorio había la comunidad gitana.
Se envió una carta a la dirección del medio para solicitar que retiraran los comentarios del foro y que tuvieran en cuenta nuestras observaciones.
Discriminación directa
Neutro.
0
Una alumna gitana empezó a recibir comentarios por otro alumno no gitano, en relación a su físico y a su identidad étnica, como por ejemplo: ”lo tienes todo, gorda, fea y gitana”. La joven empezó a sentirse mal y, como era alumna del Programa educativo Promociona, la madre de ella contactó con la técnica de la FSG.
Desde la FSG se llamó al centro y se solicitó una reunión con la tutora, a la que acudieron dos técnicas de la FSG y la madre de la alumna. La tutora ya tenía conocimiento del caso por la alumna, que le había explicado por qué no quería ir a clase.
Discriminación directa
Neutro.
0
Una madre gitana y sus dos hijas entraron a una tienda, en un centro comercial y, desde que entraron, el vigilante de seguridad empezó a seguirlas y vigilarlas. Cuando una de las hijas cogió un anillo, para poder ver su precio, el vigilante se lo quitó y lo volvió a colgar en el expositor, mientras le decía: “míralo desde lejos que también se ve, que ya conozco yo vuestras estrategias”, refiriéndose a ellas como gitanas. La madre se dirigió a una de las dependientas y solicitó una hoja de reclamaciones. En ese momento, llegó la encargada quién después de escuchar a la mujer, le dijo que no le podía dar la hoja de reclamaciones porque el vigilante no pertenecía a la tienda.
Desde la FSG se asesoró a la mujer en sus derechos a la igualdad de trato y a no sufrir la discriminación por ser mujeres gitanas. Asimismo, se llevaron a cabo varias actuaciones: - Se envió carta al gerente del centro comercial, solicitando una investigación de los hechos y que se tomaran las medidas adecuadas a esta situación de vigilancia y persecución a estas mujeres, por tratarse de mujeres gitanas. - El gerente trasladó la carta de queja a la empresa de seguridad, que respondió eludiendo cualquier tipo de responsabilidad por parte del vigilante, puesto que éste acudió a la llamada de la dependienta de la tienda y negó los hechos. - Desde la FSG se volvió a contactar con el gerente del centro comercial, para solicitar que si fue la dependienta quién llamó al vigilante, investigara estos hechos, basados en los prejuicios étnicos existentes. - Se presentó escrito de queja ante la Subdelegación de Gobierno de León, para trasladar los hechos discriminatorios sufridos por las mujeres
Discriminación directa
Neutro.
0
La siguiente noticia fue publicada en el Diario de Pontevedra. Titular: “Se juzga a una banda de ladrones en Pontevedra”. Uno de los párrafos de la noticia menciona lo siguiente: “La banda de ladrones, la mayor parte de ellos de etnia gitana, que protagonizó una oleada de robos en viviendas en busca de oro, joyas y otros objetos de valor en Pontevedra y sus alrededores en el año 2013 reconoció los hechos. Todos sus integrantes, algunos de ellos toxicómanos…”
Se envió una carta de queja vía correo electrónico a la sección donde apareció la noticia discriminatoria. Se les explicó el daño que hace la mención de la etnia en noticias de sucesos y se les facilitó la guía de buenas prácticas periodísticas de la FSG.
Discriminación directa
Positivo.
0
Durante la persecución de un hombre apodado “el banano”, conocido por los medios de comunicación, la policía registró varias viviendas, ejerciendo abuso de autoridad y uso excesivo de la fuerza. El barrio en el que se produjeron los hechos está habitado por familias gitanas, mayoritariamente, que piensan que el trato recibido por la policía fue por ser gitanos
Se contactó telefónicamente con las entidades sociales que tenían conocimiento del caso y se comprobaron los hechos con el relato de varias personas que conocían la situación de desproporcionalidad policial en la zona tras el suceso. Puesto que nadie estaba dispuesto a denunciar la situación, se vio oportuno en las mesas en las que participamos a nivel local y provincial exponer la necesidad de sensibilización policial para que no sucedan este tipo de agresiones y abordarlo como tema propuesto por la mesa sin indicar el suceso concreto, además de continuar con la sensibilización a la población gitana para que denuncien cualquier tipo de abuso o discriminación.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un conocido de un joven gitano le preguntó si estaba interesado en trabajar en la recogida de lechuga, le dijo lo que pagaban y el joven aceptó. El conocido llamó al encargado de la empresa y éste le preguntó al joven si era gitano, a lo que respondió que sí. El encargado le dijo que había tenido varios gitanos trabajando en la empresa y que tuvo una pelea con uno, que había cogido una lechuga en mal estado y el empresario le preguntó si estaba ciego. La situación llegó a las manos, entonces echó a todos los gitanos que en ese momento estaban trabajando. El joven le preguntó al encargado que si por uno solo iban a pagar todos y el encargado le respondió que “aunque todos los gitanos no sean iguales, no quería gitanos en su empresa”. El joven le solicitó dos días de prueba, pero el encargado respondió que no.
Desde la FSG se le asesoró y se le informó de sus derechos, sin embargo el joven no tenía los datos del empresario y no se pudo realizar ninguna acción.
Discriminación directa
Neutro.
0
Una participante llegó acompañada de su pareja a la FSG y éste preguntó: “¿Pero, aquí sólo ayudáis a gitanos,no?” Se le explicó que eso no era así, sin embargo el participante comenzó a proferir comentarios generalistas y estereotipados, como que las ayudas solo iban para los gitanos y que en su bloque sólo vivían gitanos y que todos eran iguales, que hacían cosas que eran típicas de gitanos y que los no gitanos no hacían esas cosas.
Se sensibilizó al chico que hacía este tipo de comentarios y se le informó sobre la realidad y diversidad de la comunidad gitana, asimismo, se le explicó la importancia de no generalizar, ni hacer comentarios antigitanos.
Discriminación directa
Positivo.
0
Una familia gitana tenía alquilado un corral en la parte de atrás de su vivienda. Un día, se presentó la sobrina del propietario del corral y les comunicó que debían desalojarlo, inmediatamente. La familia pidió tiempo para desalojarlo y la sobrina, en ese momento, comenzó a desalojarlo ella misma. La familia decidió llamar a la policía, la sobrina dijo: “da igual que quieran sacar sus cosas, si es todo basura”. Días después, la sobrina comenzó a construir un muro de tres metros de alto, que dejo sin luz la vivienda de la familia y además, constituía un riesgo de derrumbe, puesto que no estaba bien construido. La familia llamó a la policía, pero les dijeron que ya habían acudido y hablado con la propietaria y, que si querían, podían denunciar en el juzgado. La familia estaba convencida que el trato que habían recibido era por ser gitanos y sentían que la policía, que en ningún momento habló con ellos, tomó parte por la sobrina.
Desde la FSG se asesoró a la familia sobre sus derechos. Asimismo, se contactó con la policía nacional para que investigara lo ocurrido, y con la policía local, que ofreció servicios de mediación y con la unidad de participación ciudadana, donde se comprometieron a disculparse ante la familia.
Discriminación directa
Negativo.
0
El Ideal Gallego publicó una noticia sobre una venta de menores por parte de una familia. En la noticia se mencionaba que los padres eran gitanos rumanos: “clanes de etnia gitana y nacionalidad rumana a los que pertenecían los implicados” Además, tanto el titular como los comentarios aludían a esto como una práctica habitual. El titular, la imagen de la supuesta detención y los términos como “matrimonio forzado” o “clanes”, resultaban sensacionalistas y perpetuaban la estigmatización de toda la comunidad.
Se envió carta vía correo electrónico al medio
Discriminación directa
Negativo.
0
Una noticia publicada en el periódico digital Noticiero del Mar Menor contenía un titular que señalaba que el primer fallecido por COVID de la comarca del Mar Menor era un anciano de etnia gitana. 
Se envió carta al periódico para solicitar que rectificasen la noticia, ya que no era relevante mencionar la etnia gitana. 
Discriminación directa
Neutro.
0
Valencia. Medios de comunicación. Discriminación directa. Este medio se caracteriza por publicar noticias falsas criminalizando a la comunidad gitana.
Se envió una carta de queja al medio en cuestión.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una trabajadora del Programa educativo Caixa Proinfancia de la FSG acudió a su médica de cabecera y al solicitarle el justificante por ausencia en el trabajo, la doctora le preguntó dónde trababa, ella contestó que trabajaba en la FSG. La doctora con un tono de asombro le preguntó: “¿Cómo? ¿con gitanos?” a lo que la trabajadora respondió que sí, que trabajaba por la promoción y defensa de las personas gitanas. La doctora, con gesto de espanto dijo “Uf, pues no te digo nada”.  
La trabajadora se sintió intimidada, pero no dijo nada porque se encontraba enferma, trató de cambiarse de médica y poner una queja, pero no fue posible por los cupos que no permiten el cambio.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un chico gitano menor de edad que cursaba 5º de primaria, empezó a recibir insultos y comentarios antigitanos y también relacionados con su orientación sexual, por otros alumnos de su clase. Esta situación afectó a su rendimiento y a su comportamiento. El centro, en el que había más familias gitanas, tuvo conocimiento de la situación, pero no le dio demasiada importancia.
Desde la FSG se informó y asesoró a la familia sobre cómo podían proceder. La madre contactó con el centro y trató la situación de su hijo con la tutora, que se mostró dispuesta a hablar con el alumnado. La familia está asesorada sobre las actuaciones que pueden llevar a cabo si se repitiese la situación.
Discriminación directa
Positivo.
0
El Periódico Hoy en su versión digital publicó una noticia en la que se especificaba que las personas implicadas en el suceso relacionado con la venta ambulante eran “todas de etnia gitana”.
Inmediatamente desde el Departamento de Igualdad se envió un correo electrónico al responsable del medio, en el que se hizo hincapié en que la mención de la etnia en este tipo de sucesos, no aportaba nada a la noticia, y sí en cambio mantenía estereotipos y prejuicios hacia las personas gitanas.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una familia nos trasladó que querían mudarse a Gijón y que les fue imposible acceder a un alquiler por ser gitanos. El padre nos comentó que al ver sus rasgos étnicos los dueños de los pisos desconfiaban. 
Entrevista con la víctima. Testing. Se llamó a las distintas inmobiliarias y se comprobó que las viviendas seguían en alquiler. Ante la negativa de denunciar el caso, apoyamos en búsqueda de vivienda (portales, a pie de calle, etc.), acompañamiento a inmobiliarias. 
Discriminación directa
Neutro.
0
El periódico El Correo Gallego publicó una noticia con el siguiente título “La amenaza sobre los Cortiñas sigue en estado latente”, y en el contenido decía lo siguiente: “Dicen que las leyes gitanas no tienen fecha de caducidad, que nunca prescriben los delitos, que se mantienen latentes las amenazas del ojo por ojo, diente por diente”. La noticia utilizaba términos como “clanes”, “ley gitana”, “ramas violentas”... Basaba el asesinato machista en una supuesta infidelidad o en el alcohol: “Dicen que el Pepe Cortiñas sospechaba que ese nonato no era suyo, que la Lupe le había sido infiel con alguien muy cercano, y en un arrebato, como reconoció el propio protagonista, le metió hasta 16 cuchilladas”. El texto es sensacionalista y especulativo, buscando el morbo, tanto en el tratamiento informativo del asesinato machista como en las referencias a la etnia gitana.
Se envió una carta al medio en la que se hacía alusión al contenido discriminatorio de la noticia así como del trato informativo de un caso de violencia machista. Además se les envió la Guía para periodistas de la FSG y unas recomendaciones del Consejo Audiovisual de Andalucía para informar sobre violencia machista.
Discriminación directa
Neutro.
0
La prospectora laboral de la FSG contactó con el encargado de una empresa para establecer algún Convenio de colaboración para que participantes de la FSG tuvieran oportunidad de realizar prácticas en la empresa. El encargado de la empresa envió un email a la FSG que decía expresamente que no podía colaborar con la entidad, habida cuenta de que los participantes son personas gitanas y aludiendo a unos supuestos robos cometidos en el pasado presuntamente, por personas de personas que pertenecen a la etnia gitana.
Desde la FSG se consideró que el contenido del email era una discriminación directa que impide las futuras prácticas laborales y contrataciones a las personas gitanas y disuade la presentación de usuarios/as gitanos de la FSG que podrían acceder a dichas prácticas o formación laboral.
Discriminación directa
Neutro.
0
La FSG tuvo conocimiento de que no se había aplicado el protocolo de un centro escolar en un caso de problemas de hábitos de higiene de un alumno gitano. El centro tiene establecido que debería ser el tutor o tutora del menor quien debe notificar a los padres el problema y abordarlo desde ahí. Sin embargo, este caso lo estaba llevando la orientación del centro con terceros, sin comunicárselo directamente a la familia. Este trato diferente parecía discriminatorio.
Desde orientación educativa de la FSG se estableció una estrategia de investigación para verificar el protocolo. Vimos que es una familia que no ha tenido ningún problema con el centro y que la relación es buena, tanto con dirección como con el profesorado, por lo que no habría ningún motivo de conflicto previo para no informarla. En otros casos, el tutor o tutora lo comunica a la familia, pero en este caso no se ha aplicado. Se detectó buena intención por parte del centro que quería evitar que el menor pudiera sentirse discriminado, pero al no aplicar el protocolo como en el resto de casos el trato fue discriminatorio. Se propuso que se informara a la familia y seguir el protocolo establecido para estos casos. Desde el centro se citó a la familia y se ofreció acompañamiento.
Discriminación directa
Positivo.
0
En un instituto de educación secundaria de Salamanca, la jefa de estudios mandó como castigo al despacho de dirección a un alumno gitano de 1º de ESO. Allí se presentaron varios profesores/as y le dijeron al menor que tenía piojos a la vez que le miraban la cabeza. El centro decidió mandar al joven a su casa a la 13.30 horas de la tarde (antes de finalizar las clases) diciéndole que estaba expulsado por tener piojos. El menor acudió a su casa llorando y le dijo a sus padres que se sintió muy ofendido y avergonzado. Los padres inmediatamente acudieron al centro de salud para que un facultativo dictaminase si realmente su hijo tenía piojos. El facultativo les dio un informe en el que reflejaba que su hijo no tenía piojos. Al día siguiente, el padre llamó al centro y pidió hablar con la persona responsable que dijo que su hijo tenía piojos pero no le pasaron con ella. Solicitó el nombre y apellidos de la profesora o el profesor que acusó a su hijo de tener piojos y que además le envió a casa sin motivo alguno, para interponer una denuncia.
Se asesoró al padre acerca de las vías de reclamación disponibles y se intermedió con el centro.
Discriminación directa
Neutro.
0
Un joven gitano fue a un concesionario a comprar un coche. El vendedor le preguntó los apellidos, le puso un mal gesto y le preguntó: “¿Eres gitano?, yo te iba a decir que parecías normal”. A partir de ese momento, el vendedor cambio su actitud y empezó a poner excusas para que no comprase el coche.
Desde la FSG se informó y asesoró al joven sobre sus derechos, específicamente su derecho a comprar un vehículo en las mismas condiciones que cualquier persona y sin discriminación alguna. Se le propusieron algunas de las posibles vías de actuación.
Discriminación directa
Neutro.
0
Un matrimonio con dos hijos, menores de edad, denunciaron ante la FSG la situación de acoso e insultos antigitanos que estaban viviendo por parte de un vecino, que desde el primer momento les preguntó por el contrato de alquiler y por el pago de la comunidad, sospechando que eran ocupas o que no pagaban, por ser gitanos. El vecino insultaba a la mujer cuando se encontraba con ella en la escalera. En una ocasión encontraron las ruedas del coche pinchadas y sospecharon del vecino. Otro día, cuando fueron a recoger el coche, aparcado en la calle cerca de su domicilio, vieron unas pintadas en el coche en las que se podía leer “GITANO PAGA O VETE”. La familia estaba asustada y preocupada por la situación de acoso que estaban viviendo.
Desde la FSG se comprobó el testimonio del matrimonio, se analizaron las pruebas documentales y se asesoró en la lucha contra los delitos de odio antigitanos y se propuso interponer denuncia ante estos hechos tan graves. Finalmente, la familia accedió y se interpuso denuncia a la Fiscalía de delitos de odio y discriminación.
Discurso de odio
Neutro.
0
Una participante del Programa de Empleo Acceder quiso presentarse a una oferta de empleo en un centro de estética y entró en el centro para dejar su curriculum. La responsable del centro le dijo que encajaba perfectamente en el puesto, que fuera a la oficina y hablara con su marido, para hacerle directamente el contrato. Cuando llegó, le dijo al marido lo que había dicho su mujer y éste empezó a preguntarle de dónde era y de qué zona y finalmente le preguntó: ¿eres gitana? y ella respondió que sí. Entonces el marido dijo que él no podía contratar a una gitana porque las clientes y él no se fiarían de dejar allí los bolsos y añadió: “¿Cómo voy a contratar a alguien del Cerro?, si los gitanos se dedican todos a lo mismo y el que no te la da a la entrada, te la da a la salida”.
La técnica le asesoró sobre sus derechos y le informó de las actuaciones que se podían llevar.
Discriminación directa
Negativo.
0
La Voz de Galicia publicó una noticia sobre una redada por tráfico de drogas en Ferrol. En el cuerpo de la noticia se mencionaba la pertenencia étnica de los detenidos.
Se envió carta de queja al medio.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un grupo de 16 participantes de la FSG estaban realizando prácticas laborales en una empresa, dentro de un programa de formación de larga duración. El Comité de Dirección de la tienda envió un email para comunicar a la persona responsable del Programa de prácticas laborales de la FSG que se daban por finalizadas las practicas que los 16 participantes estaban realizando, debido a que se denunciaron algunos robos en el local y se los atribuían automáticamente a los personas gitanas en prácticas. El contenido del mensaje que envió la Empresa a la FSG fue el siguiente: “Hemos detectado el robo de una TV de 40”, a esto hay que añadirle mercancía que se ha encontrado en las cestas del cartón escondidas para luego cogerlas cuando van al contenedor a tirarla (juegos de sábanas, accesorios de menaje, etc.). Como te comenté hoy, el miércoles pasado me desapareció un cargador de móvil cuando estaba en la sala de reuniones. Estos hechos son lo suficientemente graves como para tomar la siguiente decisión. El Comité de Dirección de la Tienda de Pamplona conmigo a la cabeza ha decidido dar por finalizadas las prácticas por parte de los alumnos del programa Aprender Trabajando en nuestra empresa. Siento el hecho de tomar esta decisión pero no podemos tener este tipo de personas dentro de nuestra organización, tanto por el hecho de que mantenerlas es aceptar estas conductas, como por el posible efecto contagio a nuestro personal. Saludos.”
Desde la FSG de Pamplona se mantuvo una reunión urgente con los participantes del Programa, a los que se trasladó el contenido del mensaje y las acusaciones. Los participantes negaron firmemente que ellos tuvieran algo que ver con tales acusaciones. Se contactó con el Director de tienda y se fijó una reunión en la que estuvieron el Director de tienda, la Directora territorial de la FSG y la técnica de empleo de la FSG. En la reunión el Director de tienda admitió no tener pruebas, pero aseguró que sus trabajadores no habían cometido el hurto y que era mejor “cortar el problema de raíz”. Desde el Departamento de Empleo de la FSG se contactó telefónicamente con el Director de RRHH de la empresa, a nivel estatal, quién estaba al tanto de los hechos y su valoración era que no tenía grandes repercusiones. Desde la FSG se le informó de la gravedad de los hechos, ya que no había constancia de incidentes similares anteriormente y no había pruebas de que los robos se hubieran realizado por los alumnos en prácticas. Asimismo, se comunicó al Director de RRHH la repercusión y el impacto laboral que esto había tenido para los participantes en un proceso de gran importante de su formación, Además del impacto social al ser acusados de un robo en una ciudad tan pequeña.. También se le transmitió la valoración positiva que se tiene de la empresa en el resto de localidades y que consideramos esto un hecho aislado. Se mostró comprensivo, entendió que no se había abordado bien el conflicto y propuso tener un encuentro con el equipo técnico en Pamplona.  
Discriminación directa
Neutro.
0
Con motivo del 8 de abril, Día del Pueblo Gitano, el periódico La Vanguardia en su página de Facebook hizo una publicación sobre la Campaña #YoElijoNoSerRacista. A partir de ahí se producen una serie de comentarios racistas, que no fueron controlados por la persona que modera.
se solicitó y se reportó a las redes sociales la eliminación de los comentarios racistas hacia las personas gitanas
Discurso de odio
Neutro.
0
Un hombre gitano se encontró con un familiar en la cola de una carnicería. Manteniendo la distancia de seguridad con las mascarillas puestas los hombres empezaron a mantener una conversación. Sin embargo, una mujer que estaba también en la cola les reprochó que no podían acercarse tanto y que no respetaban las normas. Uno de ellos se aproximó a la mujer para explicarle que se acercó siguiendo su turno para pedir la carne ya que la dependienta no le escuchaba.  Empezaron a hablar con tono alto tanto así que el responsable de la tienda se personó diciéndoles que tenían que cumplir las medidas de seguridad con el siguiente comentario: “me da igual que seáis gitanos, que seáis moros o payos”. El responsable no dejo que los hombres se explicaran, pero tampoco dijo nada a la mujer que había empezado aquella discusión. 
Llamamos a la víctima por teléfono y lo asesoramos para que en próximas ocasiones pudieran responder a comentarios y a situaciones como aquella. Ellos se sintieron discriminados por ser gitanos. También se les informó de cómo completar y dónde presentar una hoja de reclamaciones al establecimiento. 
Discriminación directa
Neutro.
0
Un profesor de un centro educativo repartió tablets al alumnado para que pudieran realizar sus tareas desde casa. El profesor sacó de la clase a una alumna gitana y le dijo: “te voy a entregar una tablet, pero tendrás que cuidarla y no la podrás llevar a bodas ni a fiestas de tu familia, ni dejársela a tus primos”. 
Desde la FSG se entrevistó a la madre de la alumna y se le asesoró de las posibles actuaciones. Se acompañó a la madre y a la alumna a hablar con el profesor, que reconoció los hechos. 
Discriminación directa
Neutro.
0
El medio Metropoliabierta.com publicó una noticia en al que se hacía referencia a una pelea en un barrio de Barcelona que dejó a un herido grave por arma de fuego. Además, se publicó un video que en el que se hacía mención a la etnia gitana de los presuntos implicados.
Se envió carta de queja al medio de comunicación.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una joven participante de la FSG comentó en una de sus visitas a la Oficina de la FSG de Almería que se había sentido discriminada por el portero de una discoteca del centro de Almería, al no permitirle el acceso a la discoteca, sin otro motivo que el ser gitana. La joven se dirigió a la discoteca con sus amigos, que no eran gitanos. Cuando se acercaron a la puerta de la discoteca le gritaron “Ay mi gitana” y el portero que lo escuchó no la dejo entrar a ella, pero al resto de sus amigos que no eran gitanos no les puso ningún impedimento. Ella preguntó al portero la razón de por qué no podía entrar, e incluso le enseñó su DNI, mostrando que tenía la edad permitida y le preguntó al portero si no le dejaba entrar por ser gitana, a lo que el portero no respondió.
La joven contó los hechos a la Técnica de Igualdad de Almería, la cual le asesoró y le informó de sus derechos, le aconsejó que si le volvía a suceder algo así, solicitará la hoja de reclamaciones y la presentara. Además de ofrecerle el apoyo y el acompañamiento si quisiera reclamar sus derechos.
Discriminación directa
Negativo.
0
El periódico Diario Sur publicó una noticia sobre unos incidentes con armas de fuego, donde menciona varias veces la pertenencia étnica de los implicados y la palabra “clan”: “Seis miembros de un clan de etnia gitana se abrieron paso a tiros...”; “...incidentes con arma de fuego en la capital protagonizados por los mismos clanes...”; “...heridas por arma blanca tras una pelea entre clanes de etnia gitana.
Nos comunicamos, vía correo electrónico con la dirección del periódico y le adjuntamos carta de queja en la que le indicamos nuestra disconformidad con el tratamiento de la información. Solicitamos que se retirara la noticia de la web y esperamos su respuesta y la publicación de la carta de queja. El periódico nos respondió que no tenía problema en publicar nuestra carta de queja. Solamente pidió que la extensión fuera menor, por lo que le devolvimos una carta más sintetizada y esperamos a posterior publicación.
Discriminación directa
Neutro.
0
Dos mujeres gitanas fueron a comprar al Mercadona de San Diego con cuatro menores, con edades comprendidas entre los 3 y 7 años. Fueron perseguidas, vigiladas y acusadas de robar un producto por el vigilante de seguridad. A pesar de que las mujeres le enseñaron el ticket de compra, el vigilante insistió. Una de las mujeres le dijo que iba a llamar a la policía y le dijo: “esto es una vergüenza para nosotras, nos estás acusando de robo y no hemos robado nada”, “¿por qué?”, “¿porque somos gitanas?”. El vigilante respondió: “La palabra mágica, el racismo… Pues hay muchas que van robando con niños”, refiriéndose a mujeres de etnia gitana. Una de las mujeres solicitó una hoja de reclamación, pero el vigilante dijo que no se la iba a dar hasta que llegara la policía. Las llevó a un cuarto, donde ambas enseñaron lo que llevaban en los bolsillos y en su ropa (ninguna llevaba bolso). Una vez comprobó que no llevaban nada, las dejó marchar. Ellas esperaron a la policía en la puerta. Cuando llegaron los agentes de la Policía Municipal, hablaron con los vigilantes y con las mujeres y obligaron al vigilante a entregar la hoja de reclamaciones.
Las mujeres contaron los hechos a la técnica de la FSG, que les asesoró en sus derechos y les propuso presentar una carta de queja a la Delegación de Gobierno. Se presentó la queja por discriminación interseccional hacia las mujeres y se solicitó que se investigaran los hechos, se sancionara al vigilante y que se garantizara que estos hechos no volverían a repetirse.
Discriminación directa
Positivo.
1
Un grupo de mujeres, seis gitanas y una no gitana realizaban por el barrio de A Gándara ejercicio físico en grupo cuando un coche de la policía nacional se detuvo junto a ellas; el conductor del vehículo bajó la ventanilla y dirigiéndose a ellas les dijo: “menuda pandilla” de manera despectiva y burlándose de ellas. Posteriormente al comentario el conductor volvió a subir la ventanilla y el coche continuó avanzando. Al grupo de mujeres nos les dio tiempo contestar ni hacer ningún comentario. Nos trasladan que se sintieron mal por esa actitud discriminatoria del agente.
Se le informó a la mujer de sus derechos como ciudadana y se le explicó que podría presentar una denuncia por discriminación.
Discriminación directa
Negativo.
0
Fernando (nombre ficticio) niño gitano, que es hermano de uno de los participantes del Programa Acceder estaba en clase de geografía y ante el bullicio de la clase, la profesora dijo “si no estudiáis vais a acabar como los padres de Fernando, que son vendedores ambulantes”. El menor, que padece de problemas del corazón, se sintió muy afectado por lo que había dicho la profesora ante toda la clase y llegó a casa llorando, le dio un ataque de ansiedad y manifestó que no tenía ganas de volver al colegio por temor a que se rieran de él. La hermana del menor contactó con la FSG y la Técnica de Igualdad llamó a la madre del menor para que contará lo ocurrido. La madre estaba muy afectada por lo ocurrido, el menor había ido al médico por la ansiedad que tenía por lo ocurrido. La madre dijo que lo único que ella quería era que su hijo estuviera bien y que eso podría ocurrir con una disculpa a su hijo y la promesa de que no se volvería a repetir.  
Desde la FSG se informó a la Jefa de estudios de lo ocurrido y ésta convocó a la profesora y a la familia, junto con la Técnica de Igualdad a una reunión para contrastar los hechos y buscar una solución. La profesora mostró buena disposición en arreglarlo y manifestó no ser consciente del daño causado; afirmó que no fue su intención ofender al menor, que lo único que quería era trasmitir a la clase la importancia de estudiar.
Discriminación directa
Neutro.
0
Cuatro jóvenes gitanos entraron en un establecimiento de perfumes. Cuando iban a salir, con sus compras, llega la Ertzaintza, a quien había avisado encargada de la tienda porqué dijo que faltaba una fragancia y les prohibió salir, sin decirles cuál era el motivo. La policía les registró, delante de toda la gente que se encontraba allí y les pidieron sus DNI, para comprobar si tenían antecedentes. Los jóvenes se sintieron humillados y discriminados por qué no registraron a nadie más, sólo a ellos y decidieron poner hoja de reclamación.
Desde la FSG se asesoró a los jóvenes en relación a la igualdad de trato y no discriminación. Se averiguó quién había sido la encargada que llamó a la policía y se realizó seguimiento de la hoja de reclamaciones que interpusieron los jóvenes. Asimismo, se asesoró y presentó la reclamación en la Oficina de Consumo.
Discriminación directa
Neutro.
1
Una joven de etnia gitana contó a la Técnica de Igualdad de la FSG en Málaga, que estaba sufriendo constantes insultos y situaciones de rechazo y discriminación por parte de la familia de su expareja. Tenían un hijo en común de 3 años y la familia utilizaba su condición de gitana para poner a su hijo en contra de ella. Cada vez que el menor se iba con el padre, la familia de éste le rapaba el pelo, porque decían que la familia de su madre tenía piojos. La joven, nos trasladó que lo que decían de su familia y los piojos era por ser gitanos. La Técnica de Igualdad informó a la mujer sobre la posibilidad de intermediación por parte de la FSG entre ella y la familia de su expareja. Sin embargo, la mujer no quiso llevar a cabo ninguna acción porque tenía miedo de generar más conflicto.
Se le informó a la mujer de sus derechos como mujer y como madre y se le informó de las posibles actuaciones.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer de Santiago de Compostela contó en la FSG que estaba buscando vivienda de alquiler y llamó con número oculto para preguntar por un piso a una inmobiliaria, desde dónde le pidieron que mandara un WhatsApp. Ella procedió de esa manera, pero no obtuvo respuesta alguna. Cuando volvió a llamar no le cogieron el teléfono. La mujer sospechaba que vieron su foto de perfil, en la que se podía identificar con una mujer gitana, y que a raíz de eso no quisieron continuar con los trámites.
: Desde la FSG se llamó a la inmobiliaria, desde números diferentes y en ningún momento se dio instrucción de mandar un WhatsApp previamente. Se decidió poner una queja ante la inmobiliaria por denegar acceso a vivienda por motivación étnica. Desde la inmobiliaria reconocieron que no alquilaban ni a gitanos ni a sudamericanos. Se envió una hoja de reclamaciones. Al no recibir respuesta, se propuso a la joven enviar queja a la Xunta de Galicia.
Discriminación directa
Negativo.
0
El periódico El Comercio publicó una noticia sobre una pelea en La Carriona: en ella se hace referencia a la etnia de las personas implicadas y se utilizan palabras como reyerta. Además, la noticia relacionaba al pueblo gitano con la delincuencia, y constataba el clima de inseguridad que producía su presencia.
Se envió carta a la dirección del medio.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un participante de la FSG estaba realizando un curso de camarero en un restaurante cuando el encargado, le hizo el siguiente comentario: “los gitanos no saben hablar ni expresarse para estar cara al público”. El joven trasladó el hecho a la técnica de igualdad de la FSG.
La técnica de igualdad trasladó al jefe del encargado del restaurante este hecho y la preocupación por este tipo de comentarios.
Discriminación directa
Neutro.
0
Una joven gitana era tratada frecuentemente de manera hostil por parte de una compañera de trabajo. En una ocasión, delante del supervisor, dicha compañera le dijo: “si es que al final sale lo que eres, gitana”.
Desde la FSG se asesoró a la joven sobre sus derechos y cómo argumentar frente a este tipo de comentarios antigitanos. Se entabló una interlocución con la responsable de la empresa para poner en conocimiento de ésta lo ocurrido. La encargada nos trasladó que desconocía si la compañera había tenido actitudes racistas con la mujer, pero que tomaría medidas.
Discriminación directa
Neutro.
0
Un joven gitano se interesó por una oferta de trabajo de mozo de almacén y presentó su CV. La empresa de trabajo temporal (ETT) le hizo el contrato y le dijo que debería realizar una formación en el supermercado al que iba a ir a trabajar. El joven realizó la formación exigida y le enviaron el uniforme y el contrato.  Un día antes de su incorporación, le llamaron desde la empresa ETT y le comunicaron que el supermercado había decidido no contratarlos. El joven que había dejado ya el trabajo en el que estaba y había realizado la formación no entendía qué pasaba y fue al supermercado a pedir explicaciones. Desde el supermercado le dijeron que no había problema en contratarle. El joven no sabía que estaba pasando pero supo que era por ser gitano. Acudió al Servicio de Asistencia a Víctimas de Discriminación de la FSG y trasladó su situación. 
Entrevistamos al joven y constatamos los mensajes y las pruebas. Desde la FSG le informamos de su derecho a no ser discriminado en el acceso al empleo y le propusimos presentar una papeleta ante el servicio de mediación y arbitraje, por discriminación en el acceso al empleo. Desde la FSG se llevaron a cabo las siguientes actuaciones: - Se envió un escrito a la empresa de trabajo temporal, explicando los hechos y solicitando la incorporación del joven al puesto de trabajo.  - Ante la falta de respuesta, se presentó papeleta de conciliación por discriminación y el joven recibió la notificación de la citación al acto de conciliación. - Acompañamiento al joven al acto de conciliación y la empresa no se presentó. - Asesoramiento y solicitud de abogado/a de oficio para presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social.  - Nos coordinamos con la abogada de oficio para elaborar la demanda conjuntamente. Se presentó la demanda. 
Discriminación directa
Positivo.
0
Una mujer gitana acudió a una delegación del Ayuntamiento para pedir una documentación que necesitaba completar. La funcionaria que le atendió le indicó que tenía que ir directamente al Ayuntamiento para recogerla.  La mujer fue al Ayuntamiento y solicitó la documentación y se la denegaron, alegando que no era el procedimiento que tenía que seguir. La mujer desistió y se marchó. Sin embargo, unos días después fue su marido, que no era gitano, solicitó la misma documentación que le habían denegado a la mujer y a él se la entregaron de manera inmediata. La mujer percibió que la trataron de esa forma por ser gitana.
Se informó a la mujer de sus derechos a recibir un trato igualitario y se le asesoró que podía presentar una queja.
Discriminación directa
Neutro.
1
El Director Territorial de la Fundación Secretariado Gitano en Asturias recibe la llamada telefónica de un periodista de Avilés que le comenta que el Musical “Pulgarcita” de Carverespectaculos y Artes Escénicas representado en el auditorio Centro cultural Niemeyer hace alusiones directas y discriminatorias a la comunidad gitana y que él como periodista ha recogido la queja de varios espectadores al respecto. La adaptación del cuento de Hans Christian Andersen, convirtió a la familia Sapo de la narración en una familia gitana y utilizó todos los estereotipos al respecto para hacer humor fácil y sin argumento, con expresiones peyorativas contra la comunidad gitana, lo que supone un acto de discriminación. El director territorial de la Fundación hizo mención a esta situación en el periódico La Nueva España denunciando los hechos y lamentando que a día de hoy una representación para niños y niñas cayera en estos tópicos discriminatorios. Recibimos una llamada de una señora de Oviedo al dispositivo de la Fundación manifestando también su malestar. Esta señora comentó que mandó un email a la compañía para quejarse por esta adaptación teatral. Desde el Departamento de Igualdad se escribió a la productora sin obtener respuesta.
Se envió un email a la compañía solicitando la retirada de la obra y se le informó de las posibles actuaciones.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un hombre gitano que había sufrido una agresión acudió al hospital universitario, acompañado de su mujer, también gitana. El medicó lo observó y le preguntó: “¿qué ha pasado, ha sido con gitanos, no?” La mujer respondió: “no, los gitanos somos nosotros”. El medicó no volvió a hacer ningún comentario sobre el tema.
El hijo del matrimonio comentó en la FSG los hechos. Se le informó de sus derechos y de cómo se podría interponer una queja.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un participante de las jornadas de información y sensibilización de la técnica de igualdad de la FSG le comentó a ésta que desde hace varios días que va a una cafetería a desayunar, el precio del desayuno se ha ido incrementado a pesar de consumir lo mismo. El joven solicitó explicación al respecto y el ticket de lo consumido, junto con la hoja de reclamaciones. El camarero le indicó que tenía orden de cobrar ese precio por ser gitano y no le entregó la hoja de reclamaciones.
La técnica de igualdad acudió a la cafetería para consumir el mismo desayuno que había consumido el joven y comprobar el precio del mismo. Comprobó que el precio que le cobraron por el mismo desayuno fue 1,50 euros menos que al joven. Se presentó escrito de reclamación a la cafetería exponiendo los hechos y solicitando una respuesta adecuada a la situación de discriminación.
Discriminación directa
Neutro.
0
Una mujer gitana acudió un día a comprar a la perfumería a la que solía acudir y nada más entrar observó como la dependienta comenzó a seguirla. La mujer comenzó a sentirse incómoda y cogió el producto que iba a comprar. Ella comprobó que la dependienta no seguía al resto de la clientela. En ese momento, se acercó la dependienta y le pidió, con malas formas, que enseñara el bolso. La mujer respondió que tenía la tarjeta de cliente y que había venido otras veces. Finalmente, por vergüenza y para acabar cuanto antes accedió y le mostró el bolso. La dependienta comprobó que no tenía nada, pero no se disculpó ni dijo nada, se quedó a su lado, observándola. La mujer se sintió mal y con vergüenza, no sabía muy bien qué hacer, pero sabía que ese trato y esa sospecha sobre ella estaba motivada por ser una mujer de etnia gitana. Salió rápidamente de la tienda. A los días contó a la técnica de igualdad lo sucedido.
La técnica de igualdad entrevistó a otras personas y supo de tres casos más que habían sufrido situaciones similares e incluso alguna situación peor y otros testimonios distintos. La técnica comprobó que se trataba de una dependienta y en un turno de trabajo determinado, con el resto de personal no hubo problemas. Se informó y asesoró a la mujer en las posibilidades de actuación. Asimismo se habló con otras participantes que iban a esa perfumería y se les asesoró de cómo podían actuar en caso de una situación similar.
Discriminación interseccional
Positivo.
0
Una madre y una hija gitanas fueron al servicio de urgencias de un centro de salud ya que la hija había sufrido un desmayo. Como la hija estaba mareada la madre pidió una silla de ruedas y le dijeron que la cogiese. Desde urgencias se las atendió de manera correcta. Tras la consulta, como la hija todavía se encontraba en un estado de desfallecimiento la madre sacó la silla de ruedas del centro y llevó a la hija al coche. Al volverse se dio cuenta que la persona de seguridad del servicio de salud la estaba observando. La madre preguntó a la persona de seguridad sobre si tenía dudas de que iba a devolver la silla; la mujer de admisión le comentó que había sido ella quien había ha pedido a la persona de seguridad que la siguiese. La madre preguntó si eso era por ser gitana y la mujer de admisión respondió que “no te tengo que dar explicaciones”. La madre solicitó una hoja de reclamaciones y la mujer de admisión comentó que eso no serviría para nada.
Rellenamos y entregamos una hoja de reclamaciones exponiendo que la víctima había sido vigilada por el prejuicio antigitano por parte de la trabajadora de admisión. Al no recibir respuesta acompañamos a la madre al centro de salud y se interpuso otra reclamación. 
Discriminación directa
Negativo.
1
Un joven gitano informó a los técnicos de la FSG en Lugo que había sido discriminado e insultado por una vecina de su hermana por el simple hecho de ser gitano y que por este motivo la ha denunciado. Fue con su hija menor a casa de su hermana y cuando se disponía a entrar en la vivienda, salió la vecina de la suya y sin ningún motivo ni razón, le hizo los siguientes comentarios: “gitanos de mierda” “id a buscar a la basura que es a lo que os dedicáis”. El joven, nos informó de que fue injusto el trato que recibieron tanto él como su hija y que por eso, denunció a la comisaría de policía los hechos. Tras el juicio pertinente recibió una sentencia a su favor en la que se condenó a la vecina por injurias al pago de una multa. El joven nos traslada que siente satisfecho con la resolución. Este es un ejemplo positivo donde se demuestra que la denuncia es útil, ya que hay resoluciones condenatorias contra discursos de odio y actos de discriminación.
Se le informó al joven de sus derechos como ciudadano y se le animó a denunciar los hechos.
Discriminación directa
Positivo.
0
Una estudiante de farmacia (gitana) se dirigió a la FSG y dijo que se había sentido discriminada por alguna de las alumnas, que la dejaban de lado, le hacían el vacío, y escuchó que hacían comentarios antigitanos. Esta situación estaba afectando a su rendimiento académico y a su motivación para asistir a clase. Además, en una ocasión en la que se dio una discusión, su tutora se puso de parte de las otras alumnas.
Desde la FSG se contactó con la tutora, se mantuvo una conversación, en la que se solicitó el cambio de grupo para la joven y concertamos una cita. Sin embargo, no se llevó a cabo la reunión porque finalmente, le cambiaron de grupo.
Discriminación directa
Positivo.
1
Se puso en contacto con nosotros una mujer gitana para comentarnos que se sentía discriminada porque el ayuntamiento de Mallorca no le había respondido a una solicitud que hizo con respecto a unas cuadras y unas licencias. Consideraba que sus caballos eran aptos para desarrollar la actividad relacionada con el paseo de caballos que venían desarrollando desde hacía años. La mujer y su familia se sintieron discriminados por el ayuntamiento, y nos trasladaron que si les denegasen las licencias lo pasarían muy mal. Informamos a la afectada de las posibles gestiones que podíamos hacer desde el Departamento para informar al ayuntamiento de Mallorca de la situación en la que encontraba su familia y de que igualmente esperaban una respuesta. Finalmente, la mujer nos pidió que no interviniéramos, ya que tenían familiares que se dedicaban a lo mismo y podría perjudicarles.
Se informó a la mujer de que no se iba a intervenir, ya que no era competencia de la FSG.
Discriminación directa
Negativo.
0
La prospectora laboral de la FSG vio publicada en la web del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA) una oferta de empleo en jardinería. La prospectora envió el curriculum de un participante del programa Acceder de la FSG, que cumplía los requisitos para el puesto. Después contactó por teléfono con la empresa de jardinería. El hombre que atendió la llamada de la prospectora comenzó a leer el currículum del candidato, mientras la prospectora le contaba la trayectoria formativa y profesional del joven y las buenas referencias que éste había obtenido. El hombre preguntó directamente si este joven era de etnia gitana, la prospectora respondió que sí y el hombre dijo que entonces estaba descartado porque “los clientes que tengo no quieren trabajadores de esta etnia, debido a una mala experiencia en el pasado, tampoco contrataría a inmigrantes por esa misma razón, porque mis clientes no quieren”. El hombre añadió que él no era racista, que era un requisito imprescindible que tenía que cumplir y que sus clientes demandaban.
La prospectora de la FSG explicó al hombre el buen funcionamiento de los Programas de Empleo y trató de sensibilizarle en la importancia del acceso al empleo en igualdad de condiciones y trasladó el caso a la técnica de igualdad, al tratarse de un caso claro de discriminación en el acceso al empleo. Se contactó con el joven que no había sido admitido para trasladarle la información de los hechos, y valorar con él la actuación que se podía plantear. El joven quiso que lleváramos a cabo alguna actuación desde la FSG, pero no quiso saber nada de esa empresa. Se llevaron a cabo las siguientes actuaciones: • La técnica de igualdad contactó con la Inspección laboral, para ver cuál era el procedimiento a seguir y presentar el caso. • Se envió una carta de queja al responsable de la empresa, vía email y también por correo ordinario con acuse de recibo. • Se mandó escrito de queja al SEPEPA, organismo de servicio público, en el cual se había publicado la oferta.
Discriminación directa
Negativo.
0
Dos medios de Galicia, El Correo Gallego y la Voz de Galicia publicaron sendas noticias sobre una intervención policial, donde la policía hirió a un hombre que amenazaba a una mujer. En el texto de la noticia se da a entender que el herido es gitano: “En el lugar de los hechos se han congregado un gran número de personas, la mayoría de etnia gitana, residentes en el barrio”.
Se enviaron cartas de queja a ambos medios, explicando la mala praxis de la mención de la etnia.
Discriminación directa
Negativo.
0
Desde la FSG tuvimos conocimiento, por las Redes Sociales, de unas grabaciones hechas por un agente de policía nacional en una gasolinera de Avilés a dos chicos de etnia gitana cuando estaban trabajando en el lavado de coches. Mientras los jóvenes lavaban el coche patrulla de la policía nacional, uno de los agentes lo grabó e hizo comentarios burlescos, con frases como: “¡Olé ahí, por la jeta de la ‘güela’, hay que ver qué bien trabajan!”, utilizando expresiones e imitando el supuesto acento gitano, con clichés estereotipados. Los hechos tuvieron mucha repercusión pública ya que muchos medios de comunicación se hicieron eco (ver referencias más abajo).  
Desde la FSG contactamos vía telefónica con la Comisaria de policía nacional para corroborar la información y confirmaron que la grabación la había realizado un agente de la policía nacional, y mostraron disconformidad con lo sucedido. Se mantuvo una reunión presencial entre la FSG y el Comisario de la Policía Nacional en la cual se expresó el malestar y la preocupación por los hechos ocurridos. En la reunión se acordó que la FSG enviaría un escrito al Comisario y éste decidió abrir un expediente para investigar los hechos. gualmente, una vez cotejados los hechos, enviamos un escrito al Comisario de la policía nacional en Avilés expresando nuestra preocupación por los hechos, la necesidad de formación y sensibilización de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y que se tomaran las medidas necesarias para que hechos como los descritos no se volvieran a repetir.
Discriminación directa
Neutro.
0
Una joven gitana preguntó a una inmobiliaria para que le informaran sobre viviendas disponibles y los requisitos para acceder al alquiler. Tras varios intentos, la joven recibió una llamada de la inmobiliaria diciéndole que no cumplía con los requisitos para el alquiler de ninguna de las viviendas. La joven estaba convencida que era por ser gitana. 
Contacto telefónico con la víctima e interlocución con el responsable de la inmobiliaria en cuestión. Se constató que había un agente inmobiliario que no alquilaba a personas gitanas, pero que dejo de trabajar en la agencia. 
Discriminación directa
Neutro.
0
Una de las técnicas del Ayuntamiento contactó con la FSG para trasladar el contenido antigitano que había visto en una web de anuncios de alquiler de viviendas, que decía literalmente: “La población de etnia gitana no supone en esta zona ninguna amenaza para la seguridad ya que están integrados desde hace más de 20 años”.
Se comprobó el enlace y el contenido antigitano del anuncio. Se escribió carta a la web idealista para que retirara el contenido del anuncio por vulnerar la Ley que regula la Ley General de Publicidad. Se envió carta de queja a las inmobiliarias que publicitaban este anuncio.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una joven gitana cada vez que iba al supermercado cercano a su casa se sentía vigilada y perseguida, por su perfil étnico asociado a las mujeres gitanas. Nunca quería ir sola porque se sentía intimidada y sobrevigilada. Cuando iba con su madre, que no era gitana, la trataban diferente y no se sentía tan vigilada.
Desde la FSG se asesoró a la joven sobre este tipo de prácticas discriminatorias y sus derechos y de las formas de actuar en caso de que volviera a suceder.
Discriminación interseccional
Positivo.
0
Una joven, de etnia gitana, decidió presentarse a una entrevista en un restaurante, que una amiga suya, que trabajaba en el restaurante de al lado, le había facilitado. La amiga le presentó a la jefa de cocina, que les atendió de manera muy amable y le dijo que le haría una prueba de dos días para ver qué tal funcionaba. La joven le entregó el curriculum y la jefa de cocina le preguntó: “¿Eres Bustamante?”, la joven respondió, “sí, ¿por qué?”, a lo que la mujer respondió “te conozco de algo, aquí trabajó un chico que tiene los mismos apellidos” y la joven preguntó “quién”, la mujer dijo “no nada, no te preocupes”. El día siguiente la joven recibió un mensaje de la jefa de cocina que decía que no necesitaba gente, que la jefa ya había conseguido a otra chica. La amiga de la joven le preguntó a la jefa de cocina por qué no había hecho la prueba a la joven y ésta respondió: “mi jefa no quiere gitanos, una vez trabajó aquí un gitano con apellido Bustamante y robaba comida” y añadió: “por mí encantada porque la chica no parece gitana, tiene habilidades, se nota que se desenvuelve, pero la jefa no quiere gitanas ni moras porque tuvo mala experiencia, lo siento”.
La joven contó el caso a la técnica de igualdad, que llamó a la amiga para corroborar los hechos. Informamos a la joven de sus derechos y de las posibilidades de actuación.
Discriminación directa
Negativo.
0
El Diario digital Intereconomía publicó el 11 de agosto de 2017 una noticia con el siguiente encabezado. “30 gitanos okupan un chalet en Fuengirola delante de la propietaria” donde vemos que se explicita la pertenencia étnica de los ocupas.
Se envió una carta de queja al periódico mediante correo electrónico. En ella mostramos nuestra disconformidad con el vocabulario utilizado y el daño que crea en toda la comunidad gitana hacer explícita la característica étnica de los infractores. Tras enviar carta de queja y no recibir respuesta del periódico, contactamos con ellos desde su página web en la sección “Contacta con nosotros”. Tras no recibir respuesta con la carta de queja vía electrónica y el contacto por la página web del periódico, intentamos contactar por teléfono para asegurarnos de que habían recibido la carta correctamente. Lamentablemente no recibimos respuesta en el teléfono.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer gitana realizaba su compra en uno de los supermercados de su localidad. Durante todo el tiempo que pasó en el lugar se dio cuenta de cómo un vigilante de seguridad la perseguía, yendo detrás de ella por todo el supermercado hasta que llegó a la caja. 
Contacto telefónico con la víctima. Asesoramiento. Se planteó realizar un testing o ir directamente a hablar con el vigilante de seguridad del supermercado. La mujer decidió no tomar ninguna iniciativa. 
Discriminación directa
Neutro.
0
El periódico digital Diario Sur publicó una noticia con el siguiente titular “La boda gitana de Ricky Martín”. La noticia utilizaba estereotipos sobre la comunidad gitana «La fiesta va a ser a lo grande. Pienso hacer mucho ruido. Boda de tres días». Finalmente hay que destacar los tipos de comentarios negativos de las personas lectoras generados a partir de estos titulares: “Me alegro por los dos... pero ¿boda Gitana?, cuando los homosexuales no son bien vistos por los Gitanos ...”
Se envió una carta de queja a la dirección del periódico.
Discriminación directa
Negativo.
0
La Nueva España publicó dos noticias de un conflicto entre unas familias y la Guardia Civil con mención a la supuesta etnia gitana de las familias.
Se envió una carta al medio solicitándole la eliminación de la mención de la etnia.
Discriminación directa
Negativo.
0
El periódico digital Lavozdecórdoba publicó una noticia con el siguiente titular ‘’Apuñalado en una reyerta en Las Moreras’’. En la redacción de la noticia se hizo mención a la etnia gitana y a términos inadecuados como reyerta. 
Se envió carta al medio. 
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer gitana estaba realizando la compra en un supermercado y cuando se encontraba en uno de los pasillos un policía local le abordó, diciéndole que devolviera lo que había robado, que la habían visto por las cámaras del supermercado. Ella le mostró el bolso, el policía insistía en que lo llevaba encima, se refería a un solomillo; la víctima se quitó la chaqueta y se levantó el jersey; cuando se comprobó que no llevaba nada, el policía le dijo que lo habría tirado. La víctima solicitó la hoja de reclamación y que le enseñaran las cámaras. El policía respondió que no tenía que ver ninguna cámara, que él creía lo que le había dicho el encargado, además, le dijo “que no pusiera reclamación que iba a ser peor y que además costaba 50 euros ponerla”. Finalmente le dieron hoja de reclamación, que casi no pudo rellenar porque le dio un ataque de ansiedad. Cuando salió del establecimiento se desmayó en la puerta teniendo que ser atendida por el SUMMA, que la trasladó a su domicilio.
Comprobamos a través del testimonio de la víctima, el trato que recibió por parte de la policía, que la acusó de robar un solomillo, en un pasillo del supermercado donde siempre va a comprar, delante de otras personas que estaban comprando. Comprobamos documentación: reclamaciones contra el supermercado y policía local, ticket compra, informe SUMMA y carta de Atención al cliente del supermercado donde comunican a la víctima que habían registrado la reclamación recibida. Desde la FSG se le informó de la posibilidad de llevar a cabo alguna otra actuación como una reclamación por responsabilidad civil y nos coordinamos con el abogado de oficio para preparar la estrategia jurídica. 
Discriminación directa
Negativo.
0
El periódico Gente Digital publicó una noticia relativa a un suceso de violencia de género, donde se mencionaba 4 veces la etnia gitana. El titular decía lo siguiente: “Piden 20 años de cárcel para un hombre de etnia gitana acusado de matar a su mujer”.
Enviamos una carta dirigida a la dirección del diario con motivo de las menciones de la etnia gitana a lo largo de la redacción de la noticia, pues consideramos que fomentaba una visión negativa hacia el pueblo gitano.
Discriminación directa
Negativo.
0
En Navarra dos periódicos Diario de Navarra y Diario de Noticias de Navarra se han hecho eco de una noticia donde mencionan tanto a la etnia gitana como a la nacionalidad rumana, datos totalmente irrelevantes para la comprensión de la noticia. Esta noticia ha salido publicada en: Córdoba, Girona, Tarragona, Burgos, Salamanca, Cádiz, Jerez, Navarra, Sevilla, Vizcaya, Andalucía, Galicia, Aragón, Granada y Extremadura, además de a nivel Estatal. “Detenidos por forzar a su hija de 16 años a casarse por tercera vez”.
Se envió una carta por email ambos medios.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer gitana fue al hospital porque tenía síntomas compatibles con el COVID-19. El informe médico corroboró sus sospechas, sin embargo no le hicieron la prueba. La chica se fijó que a otras personas que llegaban después de ella sí les hicieron las pruebas de COVID-19.
Se asesoró a la víctima de cómo interponer una queja en atención al paciente y ejercer sus derechos a la atención en igualdad de condiciones.
Discriminación directa
Negativo.
0
Una joven se dirigió a un bar, con un grupo de amigas, todas gitanas, y al ir a entrar, el portero les denegó la entrada, diciéndoles que el bar estaba lleno. Sin embargo, ellas comprobaron que otros grupos de personas entraban, sin ningún impedimento. Un poco más tarde, vieron que también se les denegó la entrada a otro grupo de jóvenes gitanas. La joven contó en la FSG este incidente.
Desde la FSG se le informó y asesoró y también se le planteó la posibilidad de llevar a cabo alguna actuación.
Discriminación directa
Negativo.
0
Un hombre acudió a una casa para un arreglo de fontanería y la propietaria le preguntó si era extranjero y cuando contestó que sí, le dijo “bueno, mientras no seas gitano”. El hombre le respondió: “mi mujer y mis hijos son gitanos y si tiene algo en contra, ahora mismo cojo las herramientas y me voy”.
Se informó a su esposa, que fue quien denunció los hechos ante la FSG, del argumentario que podía decir su marido ante comentarios antigitanos como estos. Se ofreció asesoramiento y apoyo al marido si volvía a sufrir algún hecho o comentario similar.
Discriminación directa
Neutro.
0
Una mujer gitana estaba en un supermercado, con sus dos hijas menores de edad, cuando la cajera acusó a un grupo de mujeres gitanas de robar. La mujer que estaba cerca de ellas también fue acusada de robo. Al llegar el encargado, una de las cajeras que seguía acusándola y diciendo “ya sé de qué palo vas, todas las gitanas sois iguales, venís a llevaros cosas gratis”. La mujer enseñó el bolso y aunque demostró que no tenía nada, no recibió disculpas. Se sintió tan dolida que llamó a la policía local, quién tras coger los datos de la cajera, animaron a la mujer a tomar medidas en el asunto, indicándole que estaba en su derecho.
La mujer llamó a la oficina de la FSG y contactó con la Técnica de Igualdad, quién se entrevistó con ella ese mismo día. La mujer le contó lo ocurrido con detalles y expresó la situación tan dolorosa que había vivido y la impotencia que sintió al no tener credibilidad su testimonio y al ver que la gente tiene aún este tipo de prejuicios.
Discriminación interseccional
Neutro.
0
Un joven gitano acudió a un centro de salud para pedir una receta. En recepción se negaron a dársela. El joven pidió explicaciones, y la recepcionista decidió llamar a la policía local. Al llegar los agentes comenzaron a hacer fotos a su coche, que estaba correctamente aparcado, diciendo frases como “Todos los gitanos sois lo mismo, unos sinvergüenzas” o “Le voy a poner 20 denuncias”. El joven abandonó el lugar.  Días después volvió a ese centro de salud, donde la misma persona de la recepción le dijo que se fuera, que tenía una orden de alejamiento y allí no tenía derecho a estar. El joven se fue sin decir nada por miedo a que se le acusara de algo.
Entrevista personal con la víctima para ver la posibilidad de hablar con testigos y corroborar los hechos. La víctima sostiene que había gente en el centro de salud cuando sucedieron los hechos, pero nadie conocido para poder actuar como testigo. Manifiesta haber vuelto posteriormente y la persona de la recepción le dijo que no era bienvenido allí, que tenía una orden de alejamiento; se consultó con la Guardia Civil y le dijeron que eso no les constaba. Informamos al joven de sus derechos y le propusimos contactar con el centro de salud y presentar una queja. 
Discriminación directa
Negativo.
0
Una mujer de etnia gitana fue seleccionada para el puesto de trabajo, previa formación de 10 días. Nada más empezar la formación, la formadora le dijo que lo sentía pero que no estaba a la altura de la formación. Cuando la mujer preguntó los motivos, la formadora respondió lo mismo. Ningún otro compañero fue cesado, aunque tenían más fallos que ella. La mujer estaba convencida que era por ser gitana. 
Entrevista con la víctima, donde nos contó el relato de los hechos. La mujer volvió a ser seleccionada por la misma empresa (pero para otro puesto), con lo que se decidió no realizar ninguna acción por si le pudiera perjudicar su oportunidad de trabajo actual. Sin embargo, se le aconsejó que estuviese atenta en este nuevo período y nos mantuviese al tanto. 
Discriminación directa
Neutro.
0
Desde el Programa Empleo y Formación Formatéate de la FSG se contactó con el propietario de una tienda para solicitarle prácticas no laborales, el cual respondió: “No quiero gitanos porque la otra vez que tuve a una chica gitana de prácticas, las ventas bajaron porque no entraban los clientes”.
Desde la FSG se valoró la estrategia de actuación más apropiada y se planteó una reunión con el propietario de la tienda, con el objetivo de sensibilizarle, que cambiará de opinión y rectificará su decisión.
Discriminación directa
Neutro.
0
El periódico El Ideal Gallego publicó una noticia sobre un robo con este titular: “Intervienen 3000 euros en comida robada en el mercadillo Os Mallos”, y en el texto de la noticia se menciona la palabra “clan” varias veces, una palabra que se asocia a la comunidad gitana.
Se envió una queja por e-mail a El Ideal Gallego informando sobre las incidencias detectadas en la noticia, instando a que se tuvieran en cuenta las consideraciones aportadas.
Discriminación directa
Negativo.
0
La Opinión de Murcia publicó una noticia sobre un suceso acontecido en la pedanía de Alguazas, ubicado en la ciudad de Murcia, haciendo mención a la etnia gitana del supuesto autor y relacionándola de forma directa con hechos violentos así como con el asesinato de una persona.
Se envió una carta de queja a este medio, explicando que ese tipo de redacción supone una mala práctica periodística.
Discriminación directa
Negativo.

Resumen del dataset

Se trata de un dataset en español, extraído del centro de documentación de la Fundación Secretariado Gitano, en el que se presentan distintas situaciones discriminatorias acontecidas por el pueblo gitano. Puesto que el objetivo del modelo es crear un sistema de generación de actuaciones que permita minimizar el impacto de una situación discriminatoria, se hizo un scrappeo y se extrajeron todos los PDFs que contuvieron casos de discriminación con el formato (HECHOS, INTERVENCIÓN, RESULTADO). Para extraer la información se hizo un scrappeo de la página, a continuación se limpió y se unificó todo el dataset con un script de preprocesamiento para que todo el dataset tuviera el mismo formato.

Tareas admitidas y tablas de clasificación

  • task-generation: Dado el hecho generar la intervención y la etiqueta de resultado, para dar métodos para hacer la intervección y que sea efectiva. (PAG-BERT)
  • task-classication: Se puede entrenar un modelo de clasificación, dejamos a los usarios, predecir el tipo de descriminación de dependiedo del hecho

Idioma

Es un dataset con la variante español de España, el estilo empleado es formal y objetivo, limitándose a describir los hechos descritos por las personas afectadas.

Estructura de los datos

Instancias

A continuación se muestra una instancia de ejemplo del dataset:

{
 'sintetico': '0',
 'text': 'Una joven gitana comenzó a trabajar en una tienda de ropa, hace dos años, con contrato indefinido. Al mes de comenzar a trabajar, una compañera le preguntó, en presencia de su encargada, si era gitana, ella respondió que sí; desde entonces el trato de la encargada hacia la joven cambió, comenzó a tirar al suelo perchas, tierra, para luego acusarla de que no limpiaba el suelo, además de hacer continuamente comentarios generalizados refiriéndose a las mujeres gitanas, del tipo “¿Pero te dejan trabajar?” “¿Y estudiar?”, “tú tienes que saber cómo trabajar en la tienda porque como aprendéis en los mercadillos...” La víctima comentó que desde que la encargada se enteró de que era gitana le hizo la vida imposible, se sintió muy humillada. No aguantó más y presentó la baja voluntaria, aun siendo consciente de que perdía su derecho a la prestación por desempleo.',
 'intervencion': 'Se entrevistó a la joven. Se comprobó a través del testimonio de la víctima que desde que su encargada se enteró de que es mujer gitana, al mes de comenzar a trabajar aproximadamente, comenzó a sufrir discriminación. Se informó a la víctima del Servicio, del trabajo que realizamos y de sus derechos.\xa0',
 'tipo_discriminacion': 'Discriminación directa',
 'resultado': 'Negativo.'
}

Campos de los datos

  • sintetico: indica si los datos son relacionados con la intervención y el resultado son originales, es decir, proceden de la fuente "Fundación Secretariado Gitano" (valor 0); o si, por el contrario, los hemos generado sintéticamente (valor 1).
  • text: expone los hechos descritos por la persona afectada.
  • intervencion: presenta las medidas que se tomaron desde la Fundación para evitar que los hechos descritos en "text" se volvieran a repetir.
  • tipo_discriminacion: etiqueta que identifica el tipo de discriminación. Puede tomar los valores Acoso discriminatorio, Discriminación directa, Discriminación indirecta, Discriminación interseccional, Discurso de odio, Orden de discriminar,, Sin especificar.
  • resultado: presenta la repercusión que tuvo la intervención adoptada. Sus posibles valores son Positivo, Negativo y Neutro.

División de los datos

El dataset cuenta con un total de 1990 instancias, repartidas del siguiente modo:

train validation test
Input Sentences 90% 5% 5%
Average Sentence Length 94.71 90.94 98.07

Cabe destacar que, teniendo en cuenta el resultado de las intervenciones (positivo, negativo o neutro), el dataset no está balanceado. En concreto, hay un total de 280 muestras positivas, 939 negativas y 771 neutras. En próximas actualizaciones del dataset trabajaremos para incrementar el tamaño del dataset de forma balanceada.

Creación del dataset

Justificación de la curación

El motivo por el que se creó este dataset es para conocer de una forma objetiva, si las medidas actuales que se están adoptando por parte de la Fundación han surtido efecto (en cuyo caso sería positivo), no ha surtido ningún efecto (negativo), o si por el contrario, las medidas propuestas no han incentivado al usuario a llevar a cabo ninguna acción. Se ha optado por este dataset por el volumen de datos que contiene relativos a distintos escenarios, y por el formato que todos comparten de: HECHOS, INTERVENCIÓN Y RESULTADO.

Fuente de los datos

Los datos utilizados para construir el modelo fueron extraídos de la página web de la Fundación Secretariado Gitano (FSM). El FSM tiene una base de datos que contiene actos de discriminación que han sido reportados a la organización. Estos actos de discriminación fueron seleccionados para entrenar y evaluar el modelo.

Recogida inicial de datos y normalización

Los datos fueron extraídos de la sección de Buscador de casos, donde se lleva un registro de todo los casos de descriminación.

Los campos que ofrece la página web para estetipo de informes son:

  • Hecho que hace referencia al acto de descriminación.
  • Intervención qué medidas tomo la FSG para solucionar el problema.
  • Resultado: Descripción del resultado.
  • Año que ocurrió el caso.
  • Año del informe.
  • Ámbito: Dado el caso de que la discrimnación haya sido una empresa gubernamenta, en cual derecho fundamental se presentó.
  • Provincia: Lugar donde ocurrió el acto.
  • Tipo de discriminación.

En la extracción de datos solo tuvimos en cuenta los campos hechos, intervención, resultados y tipo de discriminación. El lenguaje usado en los informes es formal.

Originalmente, una elevado número de Hechos no contaban con una intervención y resultado (los campos estaban vacíos).

Limpieza de los datos

En la página web, el campo resultado contiene un breve explicación del los efectos obtenidos tras llevar a cabo la intervección. Usando la librería pysentimiento, se clasificó el resultado entre negativo, neutro y positivo. Posterior mente se revisó la etiqueta y se ajustó para lo que se consideraba neutral, negativo o positivo

El 17% de los actos de discriminación en el dataset no contaban con intervención ni resultado. Para completar estos campos se aplicó la técnica few-show learning usando el modelo Bloom. De modo que dado algunos ejemplos de hechos, intervención y resultado, seríamos capaces de generar intervenciones y resultados de forma automática. El output del modelo Bloom se revisó manualmente para corregir errores.

El 41% de los textos del campo hechos eran demasiado largos para ser utilizado en BLOOM aplicando la técnica de few-shot learning. Para resolver este problema, se decidió resumirlos, para esto se utilizó la función segmenter.split_single de la librería segtok, que divide el texto en oraciones y las separa por caracteres de nueva línea. Se usaron dos modelos pre-etrenados para resumir cada sub-texto. El primero fue mrm8488/bert2bert_shared-spanish-finetuned-summarization y el segundo fue el Narrativa/bsc_roberta2roberta_shared-spanish-finetuned-mlsum-summarization

En el repositorio https://github.com/Frorozcoloa/somos_nlp_hackaton se encuentran los scripts originales usados para el preprocesamiento. También puedes encontrar una copia de los mismos en este mismo repositorio.

Anotación

Las anotaciones que se ralizaron fueron verificaciones a los datos de sintéticos generados con few-shot learning (intervenciones y resultados):

  • Se rellenaron los valores nulos.
  • Se hicieron resumenes de algunos textos (Hehos) aplicando modelos pre-entrenados.
  • Se cambió el texto de resultado por etiquetas de POS, NEU, NEG.

Proceso de anotación

Para el proceso de etiquetado se utilizó Argilla para etiquetar la categoría de "Resultado", para ello se emplearon las siguientes etiquetas: "Positivo", "Negativo" y "Neutro". En el proceso de etiquetado lo que nos interesaba era etiquetar el resultado de las intervenciones para que el modelo aprendiera y pudiera generar texto para dar respuesta a la situación expuesta por el usuario, además de predecir con los datos etiquetados si la repercusión que pudiera tener la medida que propone el modelo sería "positiva"(surtiría efecto), "negativa"(no tendría ningún efecto) o "neutra"(si es posible que el usuario no llevara a cabo ninguna acción). En concreto, tras descargar todos los datos disponibles en la web, los preprocesamos y unimos en un solo dataset que fue subido a Argilla. Una vez aquí, validamos cada una de las instancias del siguiente modo:

  • Si la intervención y/o resultado están vacías, se anota como tal.
  • Se comprueba que el resultado positivo, negativo o neutro es correcto. La mayoría de las incongruencias surgen entre los pares positivo/neutro y negativo/neutro.

Una vez validado el dataset con argilla, seleccionamos las muestras que fueron anotadas como "vacías" para proceder a completarlas. Para ello, hemos aplicado Few-Shot Learning usando el modelo BLOOM.

Cabe destacar que algunos hechos del dataset eran demasiado largos y no podían ser procesados por BLOOM (generaba un error que indicaba que habíamos superado el número máximo de tokens), para solucionarlo, utilizamos los modelos mrm8488/bert2bert_shared-spanish-finetuned-summarization y Narrativa/bsc_roberta2roberta_shared-spanish-finetuned-mlsum-summarization para resumir dichos hechos y minimizar así su tamaño.

Información personal y sensible

En este caso no se ha necesitado utilizar ningún proceso de anonimización, ya que los datos procedentes de esta fuente no contienen ninguna información que vulnere los derechos de los afectados.

Consideraciones sobre el uso de los datos

Consideraciones sobre el uso de los datos

El impacto social de este dataset se dirige a ser una herramienta que sirva para implementar acciones que ayuden a combatir el racismo hacia la población gitana, además este dataset se podría utilizar para evaluar la repercusión de las distintas medidas adoptadas durante un período de tiempo, y aquellas medidas con una repercusión "negativa" o "neutra" investigarlas y mejorarlas con un trato más concienzudo hacia la población gitana.

Debate sobre los prejuicios

Sé realizó un analisís exploratorio de los datos, para eso hemos realizado una nube de palabras para analizar los datos sintéticos y no sintéticos.

Datos no sintéticos

Aquí podemos ver que muchos de los hechos se generaron en noticias, en mujeres, temas de vivienda, con la policia y la familia. Las intervenciones hablan de derechos, de cartas, de igualdad, asesorar a la persona y de presentar quejas. Muchos de los resultados de las intervenciones fueron negativos o neutrales (Posiblemente sin respuesta) o de que no se logró lo propuesto (Negativo). Se puede observar el desbalance en los datos.

Por medio de la librería pysentimiento y usando el modelo pysentimiento/pt_hate_speech, se realizó una métrica para medir el discurso de odio en el Hecho. Para eso análizaremos hateful, targeted y aggressive. La métrica va de 0 a 1, para cada una. Siendo la probabilidad de que esa caracteristica esté en el texto.

Se encotró lo siguiente La distribución de los valores de hateful, targeted y aggressive presentan una cola alargada hacia la derecha, lo que indica que hay pocos casos en los que se detecta un mensaje de odio en los hechos. Para el caso, donde no se generó la intervección y resultado se presenta un crecimiento en el tercer cuartil, esto quiere decir que hay mensajes que muestra un discurso de odio. Por ejemplo el hateful es de 0.4, targeted de 0.02 y aggresive de 0.03. En conclusión, como está escrito el hecho y como fue entrenado el modelo de pysentimiento, en general los hechos no tienen un mensaje de odio.

Datos sintéticos.

Se realizó el mismo análisis para los datos sintéticos Cabe resltar que el hecho no fue generado. Es claro que el dataset está más sesgado a contener las palabras gitano, gitana, comunidad gitana, etnia gitana, familia, discriminación. Esta parte fue generada por el modelo Bloom. Puede comprobarse que con few-shot se logra captar más que todo la palabra derecho. Tambien hay un desbalance en las etiquetas generadas.

Por medio de la librería pysentimiento y usando el modelo pysentimiento/pt_hate_speech ,se realizó una métrica para medir el discurso de odio en el Hecho Para eso análizaremos hateful, targeted y aggressive. La métrica va de 0 a 1, para cada una. Siendo la probabilidad de que esa caracteristica esté en el texto.

Se encotró lo siguiente

La distribución de los valores de hateful, targeted y aggressive presentan una cola alargada hacia la derecha, lo que indica que hay pocos casos en los que se detecta un mensaje de odio en los hechos. Tanto la mediana como la media de los valores de hateful, targeted y aggressive están muy cerca de cero, lo que indica que la mayoría de los hechos no contienen mensajes de odio. Además, se observó que en el tercer cuartil, el 75% de los datos en la métrica de hateful es 0.3, para targeted es de 0.0089 y para aggressive es de 0.06, lo que refuerza la conclusión de que la mayoría de los datos no contienen un mensaje de odio en la descripción de los hechos.

Información adicional

Curadores del dataset

Downloads last month
0
Edit dataset card

Models trained or fine-tuned on hackathon-somos-nlp-2023/informes_discriminacion_gitana

Collection including hackathon-somos-nlp-2023/informes_discriminacion_gitana