Ondernemingsnr :
Benaming
(voluit) : TALANTON VZW
(afgekort) :
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Zetel : Grote Goddaard 43
2000
België
Onderwerp akte : Oprichting
Antwerpen
I.VOORAF
 
Tussen ondergetekenden, zijnde natuurlijke personen:
De heer Glenn Van Dessel, wonende te 2000 Antwerpen, Grote Goddaard 43, geboren op 11 maart 1989 te
Antwerpen (Ekeren)
De heer Nico Deswaef, wonende te 2000 Antwerpen, Grote Goddaard 43, geboren op 23 oktober 1989 te
Etterbeek
De heer Simon Goyvaerts, wonende te 2000 Antwerpen, Torfbrug 8, geboren op 07 april 1990 te Antwerpen
(Ekeren)
Wordt overeengekomen een vereniging zonder winstoogmerk op te richten overeenkomstig de Wet van 21 juni
1921, onder de volgende voorwaarden en omstandigheden, waarvan de statuten als volgt luiden:
 
II.BENAMING // ZETEL // DOEL // DUUR
 
ARTIKEL 1 – BENAMING
De vereniging wordt Talanton vereniging zonder winstoogmerk genoemd.
 
ARTIKEL 2 – ZETEL
De zetel van de vereniging is gevestigd te 2000 Antwerpen, Grote Goddaard 43, gerechtelijk arrondissement
Antwerpen.
 
ARTIKEL 3 – DOEL
De vereniging stelt zich tot doel:
De bevordering van artistiek, intellectueel talent en cultureel talent in het algemeen.
Het uitdragen van artistiek, intellectueel talent en cultureel talent in het algemeen, op lokaal, regionaal en
internationaal vlak.
Hiertoe zal de vereniging onder meer volgende activiteiten ontwikkelen:
Het inrichten van evenementen (concerten, festivals, lezingen, …) om een platform te genereren voor het
uitdragen van artistiek, intellectueel talent en cultureel talent in het algemeen
Het begeleiden en ondersteunen van artiesten en intellectuelen.
 
De vereniging kan alle handelingen stellen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met haar doel, met
inbegrip van bijkomstige commerciële en winstgevende activiteiten binnen wat wettelijk is toegelaten en waarvan
de opbrengsten te allen tijd volledig zullen worden bestemd voor haar doel.
 
ARTIKEL 4 – DUUR
0642954008
De vereniging wordt voor onbepaalde duur opgericht.
 
III.DE LEDEN
 
ARTIKEL 5 – WERKENDE LEDEN EN TOEGETREDEN LEDEN
De vereniging bestaat uit werkende leden en kan daarnaast tevens bestaan uit toegetreden leden.
 
ARTIKEL 6 – WERKENDE LEDEN: AANTAL
Er zijn minimum drie werkende leden. Er is geen maximumaantal bepaald. De oprichters van de vereniging zijn
de eerste werkende leden.
 
ARTIKEL 7 – WERKENDE LEDEN: PROCEDURE EN INHOUDELIJKE VOORWAARDEN
De algemene vergadering is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van werkende leden.
Een kandidaat-werkend lid van de V.Z.W. dient hiervoor schriftelijk een aanvraag in bij de algemene vergadering.
De algemene vergadering beslist autonoom of een kandidaat-werkend lid dat aan de inhoudelijke voorwaarden
voldoet, als werkend lid tot de V.Z.W. wordt toegelaten.
De beslissing om iemand toe te laten als werkend lid, gebeurt aan de hand van een stemming in de algemene
vergadering. Hierbij is een drie-vierde meerderheid vereist voor de toelating van een kandidaat-werkend lid.
De algemene vergadering dient deze beslissing niet te motiveren.
Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
Indien de algemene vergadering de toelating van een kandidaat – werkend lid weigert, kan dit kandidaat –
werkend lid slechts een nieuwe aanvraag indienen ten minste 3 maanden na de voorgaande aanvraag.
De voorwaarden om tot de V.Z.W. als werkend lid toe te treden zijn de volgende:
De kandidaat moet voldoen aan één van de onderstaande voorwaarden
Het kandidaat – werkend lid moet zich reeds voor minstens vier evenementen van de V.Z.W. als vrijwilliger
hebben ingezet.
Het kandidaat – werkend lid gaat een verbintenis aan om een bijdrage te leveren van 10% van de totale waarde
van de activa van de VZW, met een minimum van 1000�.
De kandidaat moet voorgedragen worden door één of meerdere van de oprichters van de vereniging.
 
ARTIKEL 8 – WERKENDE LEDEN: RECHTEN EN PLICHTEN
De werkende leden hebben de plicht om:
De statuten te onderschrijven;
Zich te houden aan het intern reglement, zoals bepaald door de algemene vergadering.
 
 
ARTIKEL 9 – WERKENDE LEDEN: EINDE
Elk werkend lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan de algemene vergadering.
Het werkend lid dat ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3 maanden in acht nemen.
Indien door het ontslag het aantal werkende leden onder het wettelijk of statutair minimum daalt, dan wordt het
ontslag van het werkend lid opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is gevonden.
Een werkend lid wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
Wanneer het werkend lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om werkend lid te worden in de
V.Z.W.
Wanneer een werkend lid zijn of haar bijdragen niet betaald heeft binnen de maand na aanmaning per
aangetekend schrijven.
Wanneer een werkend lid niet aanwezig is geweest op drie opeenvolgende algemene vergaderingen.
Een lid kan op elk moment worden uitgesloten door de algemene vergadering met een 2/3 meerderheid van de
aanwezige en vertegenwoordigde stemmen.
De stemming over de uitsluiting van een werkend lid is anoniem.
De raad van bestuur kan een werkend lid schorsen in afwachting van de algemene vergadering waarin beslist
wordt over de uitsluiting.
Het lidmaatschap van een werkend lid eindigt van rechtswege bij het overlijden van dat werkend lid.
Een lid dat ontslag neemt, wordt uitgesloten of geschorst, alsook de erfgenamen of rechthebbenden van een
overleden werkend lid, hebben geen recht op het maatschappelijk fonds. Ze kunnen evenmin de betaalde
bijdrage terugvorderen. Ze mogen geen opgave, verantwoording van de rekeningen, noch het leggen van de
zegels of een inventaris vragen.
 
 
 
 
ARTIKEL 10 – WERKENDE LEDEN: BIJDRAGE
De bijdrage van de werkende leden wordt vastgelegd op maximum �1.000,00 per jaar. De algemene vergadering
bepaalt jaarlijks de juiste hoogte van dit bedrag en deelt dit mee aan alle werkende leden.
 
ARTIKEL 11 – WERKENDE LEDEN: LEDENREGISTER
De raad van bestuur van de V.Z.W. is verplicht een ledenregister bij te houden.
Telkens wanneer er wijzigingen optreden in het ledenbestand van de werkende leden van de V.Z.W., moeten
deze wijzigingen binnen de acht dagen na kennisgeving ervan aan de raad van bestuur in het ledenregister
worden doorgevoerd.
De werkende leden hebben de verplichting om een gegevenswijziging door te geven aan de raad van bestuur.
Het origineel van het ledenregister wordt bijgehouden ter zetel van de V.Z.W.
De werkende leden hebben het recht om de inzage in het ledenregister te vragen, indien er geen commissaris
werd aangesteld in de V.Z.W. Zij richten hiervoor schriftelijk een aanvraag aan de raad van bestuur.
De V.Z.W. moet, bij mondeling of schriftelijk verzoek, aan de overheden, de administraties en de diensten, met
inbegrip van de parketten, de griffies en de leden van de hoven, de rechtbanken en alle rechtscolleges en de
daartoe wettelijk gemachtigde ambtenaren, onverwijld toegang verlenen tot het register van de leden en deze
instanties bovendien de afschriften of uittreksels uit dit register verstrekken welke zij nodig achten.
 
ARTIKEL 12 – TOEGETREDEN LEDEN
De toegetreden leden worden onderverdeel in volgende:
< >
 
< >
 
Betaling van het lidgeld
 
ARTIKEL 14 – TOEGETREDEN LEDEN: RECHTEN EN PLICHTEN
Elk toegetreden lid bezit de volgende plichten:
Het intern reglement rond toegetreden leden te onderschrijven
De werkende leden kunnen de rechten en plichten van de toegetreden leden wijzigen zonder instemming van de
toegetreden leden.
 
ARTIKEL 15 – TOEGETREDEN LEDEN: EINDE
Elk toegetreden lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan de raad van bestuur.
Een toegetreden lid wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
Wanneer het toegetreden lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om toegetreden lid te worden in
de V.Z.W.
Wanneer een toegetreden lid zijn of haar bijdragen niet betaald heeft binnen de maand na aanmaning per
aangetekend schrijven.
Een toegetreden lid kan op elk moment worden uitgesloten door de raad van bestuur met een 2/3 meerderheid
van de aanwezige en vertegenwoordigde stemmen.
De stemming over de uitsluiting van een toegetreden lid is anoniem.
Het lidmaatschap van een toegetreden lid eindigt van rechtswege bij het overlijden van dat toegetreden lid.
 
ARTIKEL 16 – TOEGETREDEN LEDEN: BIJDRAGE
De bijdrage van de toegetreden leden wordt vastgesteld op maximum �200. De raad van bestuur bepaalt
jaarlijks de juiste hoogte van dit bedrag en deelt dit mee aan alle toegetreden leden. De werkende leden kunnen
de bepalingen omtrent de bijdragen van de toegetreden leden wijzigen zonder instemming van de toegetreden
leden.
 
IV.DE ALGEMENE VERGADERING
 
ARTIKEL 17 – ALGEMENE VERGADERING: SAMENSTELLING
De algemene vergadering is samengesteld uit alle werkende leden en wordt voorgezeten door de voorzitter van
de raad van bestuur, bij diens afwezigheid door de ondervoorzitter, bij diens afwezigheid door de bestuurder met
het dan meeste anciënniteit.
Elk werkend lid kan onbeperkt een ander werkend lid vertegenwoordigen.
Elk werkend lid kan zich enkel laten vertegenwoordigen door een ander werkend lid.
 
ARTIKEL 18 – ALGEMENE VERGADERING: BEVOEGDHEDEN
De bevoegdheden van de algemene vergadering zijn:
De goedkeuring van de statuten;
De goedkeuring van een wijziging van de statuten;
De benoeming en afzetting van bestuurders;
De benoeming en afzetting van commissarissen & het vastleggen van een eventuele bezoldiging;
Kwijting verlenen aan bestuurders en commissarissen;
Goedkeuring van de begroting en de rekeningen;
De ontbinding van de V.Z.W.;
De benoeming van de vereffenaars, wanneer de V.Z.W. ontbonden zal worden;
De uitsluiting van een werkend lid;
De omzetting van een V.Z.W. in een vennootschap met sociaal oogmerk;
Het opstellen, goedkeuren en jaarlijks herzien van een huishoudelijk reglement
 
ARTIKEL 19 – ALGEMENE VERGADERING: SAMENKOMST
De algemene vergadering moet éénmaal per jaar worden samengeroepen door de raad van bestuur, binnen de
zes maanden na afsluiting van het boekjaar.
De algemene vergadering wordt tevens door de raad van bestuur samengeroepen in de gevallen dat de raad van
bestuur dit nodig acht.
De raad van bestuur is verplicht een algemene vergadering samen te roepen wanneer minimum 1/5 van de
werkende leden het vraagt. De werkende leden moeten dit schriftelijk vragen aan de raad van bestuur.
De raad van bestuur roept alle werkende leden op voor de algemene vergadering.
De oproeping gebeurt per e-mail minimum acht dagen voor het tijdstip van de algemene vergadering. De
oproeping wordt ondertekend door de raad van bestuur. De oproeping bevat de datum, uur en plaats van de
algemene vergadering, evenals de agenda.
De agenda wordt opgesteld door de raad van bestuur. Elk voorstel, ondertekend door 1/20 van de werkende
leden, moet op de agenda worden geplaatst.
De voorstellen uitgaande van de werkende leden moeten uiterlijk 3 dragen voor het tijdstip van de algemene
vergadering verstuurd worden aan de raad van bestuur.
Op de dag van de algemene vergadering en tijdens de algemene vergadering zelf kunnen wel punten aan de
agenda worden toegevoegd.
Om te kunnen deelnemen aan de algemene vergadering moeten werkende leden zich 1 dag voor het tijdstip van
de algemene vergadering schriftelijk aanmelden.
Alvorens toegang te krijgen tot de algemene vergadering moeten de werkende leden zich legitimeren door
vertoon van hun identiteitskaart.
 
ARTIKEL 20 – ALGEMENE VERGADERING: AANWEZIGHEIDSQUORUM & MEERDERHEDEN
De algemene vergadering kan slechts beraadslagen over alle punten indien er een aanwezigheidsquorum van
2/3 van de werkende leden is bereikt.
Elk werkend lid heeft één stem.
De voorzitter van de raad van bestuur heeft een doorslaggevende stem indien de stemming onbeslist eindigt.
De beslissingen binnen de algemene vergadering over alle punten worden genomen bij bijzondere meerderheid
van 2/3 van de aanwezige uitgebrachte stemmen.
Bij een wijziging van de statuten, een wijziging van het doel van de vereniging, uitsluiting van werkende leden of
de ontbinding van de vereniging, worden de bijzondere meerderheden toegepast, voorzien in de wet van 27 juni
1921, gewijzigd door de wet van 2 mei 2002.
Voor de berekening van de meerderheden worden de onthoudingen en ongeldige stemmen niet in rekening
genomen.
 
ARTIKEL 21 – ALGEMENE VERGADERING: NOTULEN
De beslissingen van de algemene vergadering worden openomen in de notulen.
De originele notulen van de algemene vergaderingen worden samengebracht in het notulenboek. De werkende
leden worden op de hoogte gesteld van de beslissingen door toezending van een kopie van de originele
verslagen van de algemene vergaderingen.
Toegetreden leden hebben inzagerecht in de notulen van de algemene vergadering. Op hun verzoek ontvangen
zij een afschrift van de notulen.
V.DE RAAD VAN BESTUUR
 
ARTIKEL 22 – RAAD VAN BESTUUR: VOORWAARDEN EN SAMENSTELLING
Om als bestuurder te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden voldoen:
Werkend lid zijn van de V.Z.W.;
Het intern reglement onderschrijven
Een bestuurder kan zich bij volmacht laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder. Een bestuurder kan
slechts één andere bestuurder vertegenwoordigen.
De raad van bestuur verdeelt de functies van voorzitter, ondervoorzitter, secretaris en penningmeester onder de
bestuurders.
De raad van bestuur wordt voorgezeten door de voorzitter.
 
ARTIKEL 23 – RAAD VAN BESTUUR: AANTAL
De raad van bestuur bestaat uit minimum drie bestuurders.
Het aantal bestuurders moet steeds kleiner zijn dan het aantal werkende of effectieve leden.
Als evenwel slechts drie personen lid zijn van de vereniging, bestaat de raad van bestuur uit slechts twee
personen.
Er is een aantal maximum bestuurders bepaald. Dit maximum bedraagt 15 bestuurders.
Zo door vrijwillig ontslag, verstrijken van termijn of afzetting, het aantal bestuurders is teruggevallen tot onder het
wettelijk minimum, dan blijven de bestuurders in functie totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien.
Indien bestuurders vrijwillig ontslag nemen of de termijn van hun mandaat verstreken is moeten zij in functie
blijven totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien.
 
ARTIKEL 24 – RAAD VAN BESTUUR: BENOEMING
De algemene vergadering benoemt de bestuurders.
De benoeming gebeurt bij 2/3 meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
Er is een aanwezigheidsquorum vereist. Dat aanwezigheidsquorum bedraagt 2/3.
De stemming over de benoeming van bestuurders is geheim.
 
ARTIKEL 25 – RAAD VAN BESTUUR: BEVOEGDHEDEN
De raad van bestuur bestuurt de V.Z.W. en vertegenwoordigt de V.Z.W. in en buiten rechte en heeft alle
bevoegdheden die niet tot de bevoegdheid van de algemene vergadering behoren.
De raad van bestuur heeft de volle bevoegdheid voor het stellen van alle handelingen van bestuur, daaronder
begrepen het organiseren, benoemen, ontslaan en bezoldigen van het personeel en het uitvaardigen van
huishoudelijke reglementen, met uitzondering van deze die de werking van de algemene vergadering betreffen,
het benoemen van een dagelijks bestuur en de samenstelling van het orgaan van vertegenwoordiging.
De raad van bestuur heeft bovendien de meest uitgebreide bevoegdheid voor het stellen van daden van
beschikking. De raad van bestuur kan onder meer, zonder dat deze opsomming als exhaustief kan worden
beschouwd en ongeacht alle andere bevoegdheden die voortvloeien uit de wet of de statuten: alle betalingen
doen en ontvangen en daarvan kwijting geven of eisen, alle in bewaargevingen doen of ontvangen, alle roerende
en onroerende goederen verwerven, ruilen of vervreemden, zelfs om niet, huur- en verhuurovereenkomsten
zonder beperking van duur afsluiten, evenals alle andere overeenkomsten, zelfs minnelijke schikkingen,
dadingen, compromissen en arbitragebedingen, alle officiële en private subsidies, tegemoetkomingen, legaten en
schenkingen onder de levenden ontvangen, leningen aangaan, borgstellingen doen en aanvaarden, hypotheken
en alle zakelijke waarborgen verlenen, afstand doen van alle rechten en rechtsvorderingen, evenals opheffing en
machtiging tot doorhaling verlenen, met of zonder kwijting van alle inschrijvingen, beslag leggen en verzet doen.
De raad van bestuur kan zijn bevoegdheden delegeren.
De bestuurders worden benoemd voor onbepaalde duur.
Het mandaat van bestuurder is mogelijk bezoldigd.
De bestuurders hebben echter recht op de terugbetaling van onkosten die rechtstreeks verband houden met hun
mandaat en waarvan de aard en het bedrag via bewijsstukken kunnen gestaafd worden. Aan de bestuurders of
beheerders kan door de algemene vergadering een vergoeding uitgekeerd worden.
De bestuurders oefenen hun bevoegdheden alleen uit, hetzij in tegenstrijd met het intern reglement.
 
ARTIKEL 26 – RAAD VAN BESTUUR: SAMENKOMST
De raad van bestuur moet worden samengeroepen wanneer het belang van de V.Z.W. dit vereist.
Elke bestuurder heeft het recht de raad van bestuur samen te roepen. Hij richt hiertoe een verzoek aan de
secretaris.
De raad van bestuur wordt samengeroepen door de voorzitter.
De wijze van oproeping wordt uitgewerkt in het huishoudelijk reglement.
De agenda wordt opgesteld door de secretaris.
 
ARTIKEL 27 – RAAD VAN BESTUUR: AANWEZIGHEIDSQUORUM & STEMMING
Om geldig te kunnen beraadslagen over alle punten moet minstens 2/3 van de bestuurders aanwezig of
vertegenwoordigd zijn.
De beslissingen binnen de raad van bestuur over alle beslissingen worden genomen bij een meerderheid van 2/3
van de aanwezige of vertegenwoordigde uitgebrachte stemmen.
Een voorstel is niet aangenomen indien de stemming onbeslist eindigt.
Elke bestuurder heeft één stem.
 
ARTIKEL 28 – RAAD VAN BESTUUR: NOTULEN
Van de samenkomst van de raad van bestuur worden er notulen opgesteld.
De originele notulen van de raad van bestuur worden samengebracht in het notulenboek. De bestuurders worden
op de hoogte gesteld van de beslissing door toezending van een kopie van de originele verslagen van de
bestuursvergaderingen.
Leden hebben inzagerecht in de notulen van de raad van bestuur. Op hun verzoek ontvangen zij een afschrift
van de notulen.
Derden hebben geen inzagerecht in de notulen van de raad van bestuur, tenzij anders wordt beslist door de raad
van bestuur die dergelijke toelating slechts zal kunnen nemen mits unanimiteit.
 
ARTIKEL 29 – RAAD VAN BESTUUR: EINDE MANDAAT
Elke bestuurder kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan de algemene vergadering.
De bestuurder die ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3 maanden in achten meen.
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de bestuurder
opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
Een bestuurder wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
Wanneer de bestuurder niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om bestuurder te worden in de
V.Z.W.
Wanneer een bestuurder 3 maal binnen één kalenderjaar onverantwoord afwezig is, conform het huishoudelijk
reglement.
Wanneer een bestuurder in een bepaalde hoedanigheid lid was van de raad van bestuur en hij of zij deze
hoedanigheid verliest.
Een bestuurder kan op elk moment afgezet worden door de algemene vergadering met een bijzondere
meerderheid, zijnde 2/3 bij een aanwezigheidsquorum van 2/3.
De stemming over de afzetting van een bestuurder is geheim.
Het mandaat van een bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de bestuurder.
 
VI.HET DAGELIJKS BESTUUR
 
ARTIKEL 30 – DAGELIJKS BESTUUR: VOORWAARDEN EN SAMENSTELLINGEN
De taken in verband met het dagelijks bestuur kunnen worden overgedragen aan een dagelijks bestuur,
bestaande uit maximaal 20 personen.
Om als dagelijks bestuurder te worden benoemd moet men aan één volgende voorwaarden voldoen:
Zetelen in de raad van bestuur;
Benoemd worden door de raad van bestuur.
 
ARTIKEL 31 – DAGELIJKS BESTUUR: BENOEMING
De dagelijkse bestuurders worden benoemd door de raad van bestuur.
De benoeming gebeurt bij een bijzondere meerderheid van 2/3 van de aanwezige of vertegenwoordigde
stemmen.
Er is een aanwezigheidsquorum vereist. Dat aanwezigheidsquorum bedraagt 2/3.
De stemming over de benoeming van dagelijkse bestuurders is geheim.
 
ARTIKEL 32 – DAGELIJKS BESTUUR: BEVOEGDHEDEN EN DUUR
Het dagelijks bestuur kan de dagdagelijkse handelingen, de handelingen van minder belang en de dringende
handelingen binnen een V.Z.W. stellen. Binnen deze bevoegdheid kan het dagelijks bestuur de V.Z.W. in en
buiten rechte vertegenwoordigen, conform het intern reglement.
De dagelijks bestuurders worden benoemd voor een periode van 1 jaar.
Dagelijks bestuurders zijn herkiesbaar.
Het mandaat van dagelijks bestuurder is mogelijk bezoldigd.
De dagelijks bestuurders oefenen hun bevoegdheden alleen uit, conform het intern reglement.
 
ARTIKEL 33 – DAGELIJKS BESTUUR: EINDE MANDAAT
Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege.
Elke dagelijks bestuurder kan op elk moment ontslag nemen. Er dient wel rekening gehouden te worden met de
verplichtingen die volgen uit contracten met de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan de raad van bestuur.
De dagelijks bestuurder die ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3 maanden in acht nemen.
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de dagelijks
bestuurder opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
Een dagelijks bestuurder wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
Wanneer de dagelijks bestuurder niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om dagelijks bestuurder te
worden in de V.Z.W.
Wanneer een dagelijks bestuurder in een bepaalde hoedanigheid lid was van het dagelijks bestuur en hij of zij
deze hoedanigheid verliest.
Een dagelijks bestuurder kan op elk moment afgezet worden door de raad van bestuur met een bijzondere
meerderheid, zijnde 2/3, met een aanwezigheidsquorum van 2/3.
De stemming over de afzetting van een dagelijks bestuurder is geheim.
Het mandaat van een dagelijks bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de dagelijks bestuurder.
 
VII.VERTEGENWOORDIGING
 
ARTIKEL 34 – MEERHANDTEKENINGCLAUSULE
De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden door de gezamenlijke handtekening
van 2 bestuurders.
Bij handelingen waarvan de waarde zoals bepaald in het intern reglement niet overschrijdt, is de handtekening
van 1 bestuurder noodzakelijk.
 
ARTIKEL 35 – ORGAAN VAN VERTEGENWOORDIGING
De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden door het orgaan van
vertegenwoordiging
 
ARTIKEL 36 – VOORWAARDEN EN SAMENSTELLING VAN HET ORGAAN VAN VERTEGENWOORDIGING
Om als lid van het orgaan van vertegenwoordiging te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden
voldoen:
Zetelen in de raad van bestuur
Benoemd worden door de raad van bestuur
Het intern reglement onderschrijven
 
ARTIKEL 37 – BENOEMING VAN DE LEDEN VAN HET ORGAAN VAN VERTEGENWOORDIGING
De leden van het orgaan van vertegenwoordiging worden benoemd door de raad van bestuur.
De benoeming gebeurt bij een bijzondere meerderheid van 2/3 van de aanwezige of vertegenwoordigde
stemmen.
Er is een aanwezigheidsquorum vereist. Dat aanwezigheidsquorum bedraagt 2/3.
 
ARTIKEL 38 – DUUR MANDAAT VAN DE LEDEN VAN HET ORGAAN VAN VERTEGENWOORDIGING
De leden van het orgaan van vertegenwoordiging worden benoemd voor een periode van 1 jaar.
Leden van het orgaan van vertegenwoordiging zijn herkiesbaar.
Het mandaat van lid van het orgaan van vertegenwoordiging is onbezoldigd.
De leden van het orgaan van vertegenwoordiging oefenen hun bevoegdheden alleen uit, conform het intern
reglement.
 
ARTIKEL 39 – EINDE MANDAAT VAN DE LEDEN VAN HET ORGAAN VAN VERTEGENWOORDIGING
Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege.
Elk lid van het orgaan van vertegenwoordiging kan op elk moment ontslag nemen. Er dient wel rekening
gehouden te worden met de verplichtingen die volgen uit contracten met de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan de raad van bestuur.
Het lid van het orgaan van vertegenwoordiging dat ontslag neemt moet een opzegtermijn van 3 maanden in acht
nemen.
Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van het lid van het
orgaan van vertegenwoordiging opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
Een lid van het orgaan van vertegenwoordiging wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
Wanneer het lid van het orgaan van vertegenwoordiging niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om
dagelijks bestuurder te worden in de V.Z.W.
Wanneer het lid van het orgaan van vertegenwoordiging in een bepaalde hoedanigheid lid was van het dagelijks
bestuur en hij of zij deze hoedanigheid verliest.
Het lid van het orgaan van vertegenwoordiging kan op elk moment afgezet worden door de raad van bestuur met
een bijzondere meerderheid, zijnde 2/3, met een aanwezigheidsquorum van 2/3.
De stemming over de afzetting van het lid van het orgaan van vertegenwoordiging is geheim.
Het mandaat van het lid van het orgaan van vertegenwoordiging eindigt van rechtswege bij het overlijden van het
lid van het orgaan van vertegenwoordiging.
 
VIII.BEGROTING EN REKENINGEN
 
ARTIKEL 40
Het boekjaar van de V.Z.W. loopt van 01/01 tot 31/12 en uitzonderlijk begint het eerste boekjaar op de dag van
de oprichting van de V.Z.W. en zal eindigen op 31/12/2016.
Na goedkeuring van de jaarrekening en de begroting, legt de raad van bestuur verantwoording af voor het beleid
in het voorgaande jaar en spreekt de algemene vergadering zich uit over de kwijting aan de bestuurders. Dit
gebeurt bij afzonderlijke stemming.
Indien de V.Z.W. onder de voorwaarden valt van de zeer grote V.Z.W. moet een commissaris worden benoemd.
Deze is lid van het Instituut der Bedrijfsrevisoren.
De benoeming van de commissaris gebeurt door de algemene vergadering bij een 2/3 meerderheid van de
aanwezige stemmen, er is een aanwezigheidsquorum vereist, zijnde 2/3.
De commissaris heeft recht op een vergoeding. Deze vergoeding wordt vastgesteld door de algemene
vergadering.
De commissaris wordt benoemd voor een periode van 1 jaar.
De commissaris moet een schriftelijk verslag opstellen.
De algemene vergadering spreekt zich uit over de kwijting van de commissaris.
Er komt een einde aan de opdracht van de commissaris na het verstrijken van de termijn waarvoor hij of zij werd
aangesteld en na afzetting door de algemene vergadering.
Een commissaris die ontslag neemt is verplicht het zijn of haar activiteiten verder te zetten tijdens het lopende
boekjaar.
De afzetting van een commissaris gebeurt bij 2/3 meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen
op de algemene vergadering, er is een aanwezigheidsquorum vereist, zijnde 2/3.
De stemming over de afzetting van commissaris gebeurt geheim.
 
IX.ONTBINDING, NIETIGHEID & VEREFFENING
 
ARTIKEL 41 – ONTBINDING
De V.Z.W. kan op elk ogenblik vrijwillig worden ontbonden. Voor deze stemming dienen alle werkende leden
aanwezig te zijn. De beslissing tot ontbinding moet genomen worden met een bijzondere meerderheid van 4/5
van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
De rechtbank van eerste aanleg kan op verzoek van een lid, een belanghebbende derde of van het Openbaar
Ministerie de gerechtelijke ontbinding uitspreken van de V.Z.W. die: (a) niet in staat is haar verbintenissen na te
komen, (b) haar vermogen of de inkomsten uit dat vermogen voor een ander doel aanwendt dan dat waarvoor zij
is opgericht, (c) in ernstige mate in strijd handelt met de statuten, in strijd handelt met de wet of met de openbare
orde, (d) gedurende drie opeenvolgende boekjaren niet heeft voldaan aan de verplichting om de jaarrekening
neer te leggen, tenzij de ontbrekende jaarrekeningen worden neergelegd vooraleer de debatten worden gesloten,
(e) minder dan drie leden telt.
De nietigheid van de V.Z.W. kan op vraag van elke belanghebbende door de rechtbank worden uitgesproken (a)
ingeval het doel van de V.Z.W. niet precies genoeg omschreven is, (b) ingeval één van de doeleinden waarvoor
de V.Z.W. is opgericht, strijdig is met de wet of met de openbare orde, (c) in geval de statuten de naam en het
adres van de zetel van de V.Z.W., alsook het gerechtelijk arrondissement waaronder de V.Z.W. ressorteert niet
vermelden.
 
ARTIKEL 42 – BESTEMMING NETTO – ACTIEF
De bestemming van het actief wordt vastgesteld door de algemene vergadering of door de vereffenaar(s).
In geval van vrijwillige ontbinding, benoemt de algemene vergadering, of bij gebrek daaraan de rechtbank, één of
meerdere vereffenaars. Zij bepaalt tevens hun bevoegdheid en de vereffeningsvoorwaarden, waaronder de wijze
van vereffening der schulden en de tegeldemaking der goederen.
 
X.SLOT
 
ARTIKEL 43 – SLOT
Voor alle gevallen die niet voorzien worden door de statuten, zijn de beschikkingen van de V.Z.W. – wetgeving,
waaronder de wet van 27 juni 1921, gewijzigd door de wet van 2 mei 2002 toepasselijk.