N° d'entreprise :
Nom :
(en entier) : WOMEN EMPOWERMENT BALANCE
(en abrégé) :
Forme légale  : Association sans but lucratif
Adresse du siège :
1070
Belgique
Objet de l'acte : Constitution
Anderlecht
Rue Grisar 43
13
                            Statuts de l’A.S.B.L.    WOMEN  EMPOWERMENT BALANCE
 
Les fondateurs  soussignés :
 
1.Madame LUSAKIVANA LUFUA, domiciliée au 24, Vijverstraat, 1853 Grimbergen ;
2.Madame NTUMBA-MULANDA SARAH, domiciliée au 698, Edingensesteenweg,1502 Lembeek
 
Réunies en assemblée le 21 juin 2023, elles sont convenues de constituer une association et d’accepter
unanimement à cet effet  les  statuts  suivants.
 
Article 1 : L’association
Forme  juridique
L’association est constituée  sous la forme  d’une entité dotée de la personnalité juridique  et, plus
spécifiquement, sous la  forme d’une association  sans but lucratif (dénommée ci-après « ASBL »).
Dénomination
L’ASBL est dénommée  Women Empowerment  Balance  en abrégé  (W.E.B.)
Siège
Le siège de l’ASBL  est  établi dans la région de Bruxelles Capitale, 43 rue Grisar bt 13, 1070 Anderlecht.
Le Conseil d’administration a le pouvoir de déplacer le siège dans tout autre lieu  de la région  de langue
française et  de s’acquitter  des formalités de publication  requises.  L’assemblée générale ratifie la modification
du siège dans les statuts lors de sa première lors de sa  première réunion suivante.
Forme juridique
L’ASBL est constituée  pour une durée  indéterminée.
 
Article 2 : Buts et activités
Buts
Women Empowerment Balance est une organisation dédiée à soutenir les femmes dans leur épanouissement
personnel et professionnel. Notre objectif principal est de promouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité des
chances, en veillant à ce que toutes les femmes, peu importe leur origine, puissent bénéficier de notre soutien.
Nous croyons fermement que chaque femme a le droit de réaliser son plein potentiel et de participer activement
à la société.Nous accordons également une attention particulière à l'aide aux femmes et aux enfants défavorisés
en République démocratique du Congo. Nous sommes conscients des défis auxquels sont confrontées les
femmes et les enfants dans cette région, et nous travaillons en collaboration avec des partenaires locaux pour
apporter un soutien concret.
Activités principales
Parmi les activités permettant  de réaliser les buts de l’ASBL figurent notamment :
0803132680
L’organisation de conférences ;
L’organisation d’ateliers ;
L’organisation de cours;
Formation 
Coaching
Pour atteindre son but principal, l'association peut par ailleurs développer toutes les activités contribuants
directement ou indirectement à la réalisation des buts non lucratifs précités, en ce compris, dans les limites
autorisées par la loi, des activités commerciales et lucratives accessoires, dont le produit sera  de tout temps 
affecté intégralement à la réalisation des buts non lucratifs précités.
Elle peut notamment prêter son concours et s'intéresser à toute activité similaire ou complémentaire à son but.
  
Article 3 : Membres
Membres effectifs
L’ASBL  compte au  moins  2 associés effectifs, qui disposent de tous les droits accordés aux membres visés
dans la loi sur les  ASBL et les fondations. Les fondateurs susmentionnés sont les premiers membres effectifs.
Le Conseil d’administration peut décider souverainement et sans autre motivation de ne pas accepter un
candidat en qualité de membre effectif.
Les membres effectifs ont tous les droits et obligations définis  dans la loi sur les Asbl et les fondations ainsi que
les présents statuts. Ils paient une cotisation qui est fixée annuellement par le Conseil d’administration et qui
s’élève à maximum € 50,00(cinquante)/an.
Membres adhérents
Toute personne physique, personne morale ou organisation soutenant les buts de l’ASBL peut introduire auprès
de celle-ci une demande écrite afin de devenir membre adhérent.  Le Conseil d’administration peut décider
souverainement et sans autre motivation de ne pas accepter un candidat en qualité de membre adhérent. Les
membres adhérents ont uniquement les droits et obligations définis dans les présents statuts, sans droit de vote.
Démission
Les membres effectifs sont libres de se retirer à tout moment de l’ASBL, en adressant par écrit leur démission au
Conseil d’administration. La démission prendra cours dans les trois jours à compter  de la date de cette
notification.
Un membre effectif ou adhérent démissionnaire sera cependant tenu au paiement de la cotisation et à la
participation aux frais qui ont été approuvés pour l’année au cours de laquelle la démission a été donnée.
 
Suspension ou Exclusion d’un membre effectif
Si un membre effectif agit  contrairement aux buts de l’ASBL, il peut sur proposition du Conseil d’administration
ou à la demande d’au moins 1/5 de tous les membres, être exclu par une décision spéciale de l’Assemblée
générale, à laquelle au ¾ de tous les membres effectifs sont présents, cette décision nécessitant une majorité de
2/3 des voix présentes. 
Le membre a le droit de se défendre et d’être entendu. 
Aucun membre ne peut faire valoir ou exercer une quelconque prétention sur les actifs de l’ASBL en vertu de sa
qualité de membre. Cette exclusion de droits sur les actifs s’applique de tout temps : pendant la période où
l’intéressé est membre, au moment où cette qualité cesse d’exister pour quelque raison que ce soit, au moment
de la dissolution de l’ASBL, etc.
 
Article 4 : Le Conseil d’Administration
 Composition du Conseil d’Administration
L’ASBL est gérée par un Conseil d’Administration composé des deux membres fondateurs. Les membres du
Conseil d’Administration sont nommés, après un appel à candidature par l’Assemblée générale, statuant à la
majorité simple des voix présentes ou représentées. Le mandat d’administrateur, en tout temps révocable par
l’Assemblée générale, est de 2 ans.
Il prend fin à la clôture de l’assemblée annuelle. Les administrateurs sortant sont  3 fois rééligibles.
Le Conseil d’administration désigne parmi ses membres une Présidente et Sécrétaire.
Tout administrateur qui désire démissionner, doit notifier sa décision, par écrit au Conseil d’Administration.
L’administrateur démissionnaire doit  toutefois demeurer en fonction jusqu’à ce qu’il puisse être raisonnablement
pourvu à son remplacement. En principe, les administrateurs exercent leur mandat à titre gratuit. Les frais qu’ils
font dans le cadre de l’exercice de leur mandat d’administrateur sont indemnisés. Ces frais doivent toutefois être
raisonnables.
 
Réunions, délibérations et décision
Le Conseil d’administration se réunit sur convocation de la Présidente aussi souvent que le requiert l’intérêt de
l’ASBL, ainsi que dans les 15 jours  suivants une demande en ce sens  de l’administrateur en charge de la
gestion journalière.
Le Conseil  est présidé par la Présidente, ou en son absence par la Sécrétaire. La réunion se tient au siège de
l’ASBL ou en tout autre lieu en Belgique, indiqué dans le courrier de convocation.
Le Conseil d’administration ne peut délibérer et statuer que lorsqu’au moins la moitié de ses membres est
présente.
Un procès-verbal de la réunion est rédigé et signé par la Présidente et la Sécrétaire. En cas d’absence de l’une
d’elle, il le sera par au moins deux administrateurs présents.. Ce procès-verbal  est conservé dans un registre
des procès-verbaux qui peut être consulté par les membres effectifs, qui exerceront leur droit de consultation.
Dans les cas exceptionnels, lorsque l’urgence et l’intérêt de l’ASBL le requièrent, les décisions du Conseil
d’Administration peuvent être prises avec l’accord écrit unanime des administrateurs. A cet effet, il faut l’accord
unanime préalable des administrateurs d’appliquer un processus décisionnel écrit. Le processus décisionnel écrit
suppose en tout cas une délibération préalable  par e-mail, par visio-conférence ou par téléconférence.
Conflit d’intérêts
Si un administrateur a, directement ou indirectement, un intérêt  opposé de nature patrimoniale à une décision ou
une opération relevant de la compétence du Conseil d’Administration, il doit en faire part aux autres
administrateurs avant que le Conseil d’administration prenne une décision.
L’administrateur ayant un intérêt opposé se retire de la réunion et s’abstient de participer à la délibération et au
vote sur la matière concernée. Cette procédure ne s’applique pas aux opérations habituelles qui ont lieu aux
conditions et moyennant les sûretés qui ont cours sur le marché pour les opérations similaires. 
Administration interne- restrictions
Le Conseil d’Administration est habilité à établir tous les actes d’administration interne qui sont nécessaires ou
utiles à la réalisation du but de l’ASBL, à l’exception de ceux qui relèvent de la compétence exclusive de
l’Assemblée générale, conformément à la loi. Nonobstant les obligations qui résultent de l’administration
collégiale à savoir la concertation et le contrôle, les administrateurs peuvent se répartir les tâches
d’administration. Une telle répartition des tâches n’est pas opposable aux tiers, même si elle a été publiée.
Néanmoins, en cas de non-respect, la responsabilité du ou des administrateurs concernés est engagée. 
Les administrateurs ne peuvent pas prendre de décisions relatives  aux engagements financiers  importants tels
que l’achat  ou la vente d’immeubles de l’ASBL au-delà de 500€ sans l’autorisation de l’Assemblée générale. Ces
restrictions apportées à leurs pouvoirs ne sont pas opposables aux tiers, même si elles ont été publiées.
Toutefois, si elles ne sont pas respectées, la responsabilité interne du/ des administrateur(s) concernée  sera
engagée.
Pouvoir de représentation externe
Le Conseil d’Administration représente collégialement l’ASBL dans les actes judiciaires et extrajudiciaires.
 
Article 5 L’assemblée générale
L’assemblée générale
L’Assemblée générale est composée de tous les membres. Elle est présidée par la présidente du conseil
d'administration ou en cas d’empêchement de celui-ci, par un administrateur désigné à cet effet par le conseil
d’administration.
Les attributions de l'assemblée générale comportent le droit :
1° de modifier les statuts et de prononcer la dissolution de l'association en se conformant aux dispositions légales
en la matière ;
2° de nommer et de révoquer les administrateurs ;
3° d'approuver annuellement les budgets et les comptes ;
4° de prononcer la dissolution de l’association
5° de prononcer l’exclusion d’un membre effectif et adhérent
6° d'exercer tous autres pouvoirs dérivant de la loi ou des statuts.
Assemblée générale-Réunions
L’Assemblée générale se réunit au moins une fois par an le dernier samedi du mois de juin, sur convocation de
la  présidente ou en cas d’empêchement de celle-ci, de la Sécrétaire.
Les membres effectifs sont convoqués aux assemblées générales par la présidente du conseil d'administration.
Ils peuvent s'y faire représenter par un membre effectif ou adhérent, par le biais d'une procuration écrite ou
électronique. Chaque membre de l'assemblée générale ne peut détenir qu'une seule procuration. Les
convocations contiennent l'ordre du jour et sont faites par lettre missive ou électronique, adressée au moins huit
jours ouvrables avant la réunion de l'assemblée.
Assemblée générale publicité
Les décisions de l'assemblée générale sont consignées, par la secrétaire, dans un registre de procès-verbaux
(ou une farde de procès-verbaux) signés par le président et un membre. Ce registre est conservé au siège social
où tous les membres peuvent sans déplacement  du registre, en prendre connaissance. Ces décisions seront
éventuellement portées à la connaissance des tiers justifiant d’un intérêt par lettre ou courrier électronique. Les
tiers justifiant d’un intérêt peuvent demander des extraits relatifs à des points qui les concernent signés par le
président et le secrétaire.
Toute modification aux statuts est déposée, sans délai, au greffe du tribunal de l’entreprise et publiée aux
Annexes du Moniteur belge conformément à la loi du vingt-sept juin mille neuf cent vingt et un. Il en est  de
même pour toute nomination ou cessation de fonction d’un administrateur, d’une personne habilitée à
représenter l’association. 
Tous les membres ont un droit de vote égal à l’assemblée générale, chacun disposant d’une voix. Ils ne peuvent
toutefois participer aux votes de l’assemblée générale que s’ils sont en règle de cotisation. Pour le calcul des
majorités, leurs voix sont considérées comme étant des votes nuls ou blancs.
L’assemblée générale ne peut délibérer que sur les points inscrits à l’ordre du jour. Exceptionnellement, un point
non inscrit à l’ordre du jour peut être  délibéré à condition que la moitié des membres soient présents ou
représentés à l’assemblée générale et que deux tiers d’entre eux acceptent d’inscrire ce point à l’ordre du jour.
 
Article 6 : Gestion journalière
La gestion journalière de l’ASBL  peut être déléguée par le  Conseil d’Administration à un organe de gestion
journalière. La nomination et la cessation de fonctions des personnes chargées de la gestion journalière sont
actées par dépôt dans le dossier de l’association au greffe du tribunal de l’entreprise. 
 
Article 7 Responsabilité de l’administrateur et de la personne déléguée à la gestion journalière
Les administrateurs ainsi que les personnes déléguées à la gestion journalière ne sont pas personnellement  liés
par les engagements de l’Asbl.
Envers l’Asbl et envers les tiers, leur responsabilité est limitée à l’accomplissement de leur mission
conformément au droit commun,  aux dispositions de la loi et aux dispositions des statuts. Ils sont aussi
responsables des manquements manifestement imprudents ou négligents. Les membres ne sont pas
responsables des engagements  contractés par l’ASBL.
 
Article 8 : Financement et comptabilité
Financement
L’association sera essentiellement financée par des subsides, subventions, des dons, des cotisations, des
donations, des legs et d’autres dispositions testamentaires, obtenus tant pour soutenir les buts généraux de
l’association que pour soutenir un projet spécifique. L’association peut également lever des fonds de toute autre
manière légale.
Comptabilité
L'exercice social commence le premier janvier pour se terminer le trente et un décembre. Par exception, le
premier exercice débute le dix juin deux mil  vingt et un pour se clôturer le trente et un décembre deux mil vingt et
un. 
 
Article 9 Dissolution
L’assemblée générale sera convoquée pour examiner les propositions relatives à la dissolution déposées par le
Conseil d’administration ou par un minimum de 1/5 de tous les membres. La convocation ainsi que la mise à
l’ordre du jour s’effectuent conformément aux dispositions des présents statuts relatives au quorum  et votes.
Dès la décision de dissolution, l’ASBL devra mentionner qu’elle est une « ASBL en dissolution » et ce
conformément  à la loi.
En cas de liquidation ou de dissolution, il appartient au Conseil d’administration de décider de l’affectation qui
sera donnée au patrimoine de l’ASBL. Toutes les décisions relatives à la dissolution, aux conditions de
liquidations, à la nomination et à la cessation de fonctions des liquidateurs, à la clôture de la liquidation et à
l’affectation de l’actif doivent  être déposées au greffe et publiées conformément à la loi.
 
Article 10 : Divers
Tout ce qui n’est pas prévu explicitement aux présents statuts est réglé par le Code des Sociétés et Associations.
L’assemblée générale de ce jour a élue en qualité d’administrateurs qui acceptent ce mandat :
 Madame LUSAKIVANA LUFUA, domiciliée au 24, Vijverstraat, 1853 Grimbergen ;
Madame NTUMBA-MULANDA SARAH, domiciliée au 698, Edingensesteenweg,1502 Lembeek
 
Les administrateurs ont désigné en qualité de :
Présidente : Madame LUSAKIVANA LUFUA
Secrétaire : Madame NTUMBA-MULANDA SARAH
 
Fait à Bruxelles, le 21 juin 2023
En quatres exemplaires.
 
LUSAKIVANA LUFUA                                           NTUMBA-MULANDA SARAH