Ondernemingsnr :
Naam
(voluit) : WillPowered Students
(verkort) : WPS
Rechtsvorm : Vereniging zonder winstoogmerk
Volledig adres v.d. zetel :
3580
België
Onderwerp akte : Oprichting
Beringen
Koerselsesteenweg 86
WillPowered Students VZW
Vereniging zonder winstoogmerk
Insert zetel
Oprichting
Tussen ondergetekende oprichters, zijnde natuurlijke personen:
 
Sibren De Greef, wonende te 3580 Beringen, Koolmijnlaan 95 bus 1
  
Kobe Smedts, wonende te 2240 Zandhoven, De Bergen 14 bus 4
  
Maxim Baeten, wonende te 3971 Heppen, Venberg 12
  
 
Aanwezig op de VZW-oprichtingsvergadering van WillPowered Students op 16 april 2020, is overeengekomen
een vereniging zonder winstoogmerk (hierna ‘vzw’ genoemd) op te richten overeenkomstig het Wetboek van
Vennootschappen en Verenigingen van 23 maart 2019 (hierna ‘WVV’ genoemd), en daartoe unaniem volgende
statuten te aanvaarden: 
  
 
I.    DE VERENIGING
Artikel 1. Benaming
 De vereniging wordt ‘WillPowered Students’ genoemd, afgekort ‘WPS’.
Deze naam moet voorkomen in alle akten, facturen, aankondigingen, bekendmakingen,
brieven, orders, websites en andere stukken, al dan niet in elektronische vorm, uitgaande
van een rechtspersoon, onmiddellijk voorafgegaan of gevolgd door de woorden "vereniging
zonder winstoogmerk" of door de afkorting "vzw", samen met volgende gegevens: de
nauwkeurige aanduiding van de zetel van de rechtspersoon, het ondernemingsnummer, het
woord "rechtspersonenregister" of de afkorting "RPR", de vermelding van de rechtbank van
de zetel van de rechtspersoon, en in voorkomend geval, het e-mailadres en de website van
de rechtspersoon.
  
Artikel 2. Maatschappelijke zetel
De zetel van de vzw is gevestigd in het Vlaams Gewest.
 
0746413416
Het Bestuur is bevoegd om de maatschappelijke zetel binnen België te verplaatsen binnen hetzelfde taalgebied. 
 
Indien ten gevolge van de verplaatsing van de maatschappelijke zetel de taal van de statuten moet worden
gewijzigd, kan enkel de Algemene Vergadering deze beslissing nemen met inachtneming van de vereisten voor
een statutenwijziging. 
  
Artikel 3. Belangeloos doel en voorwerp van de vzw
De vzw stelt zich tot belangeloos doel:
 
Het voorzien van een platform (en diensten?) waar wij de toegang tot vrij verkrijgbare en kwalitatieve educatie
voor iedereen, ongeacht achtergrond of voorkennis faciliteren. Dit met als overtuiging dat het recht op
zelfbeschikking en ontplooiing een fundamentele waarde is voor zingeving. Het platform dient als ontmoeting
tussen verschillende disciplines en werelden, zowel digitaal, intellectueel als IRL. Dit allemaal met een
community-based focus.
 
Het voorwerp, ofwel de concrete activiteiten waarmee de vzw haar doelstellingen verwezenlijkt, zijn onder meer:
Mensen samenbrengen op een digitaal platform
Het beheren en modereren van informatiebronnen
Het verwerven van competenties en competente leden of vrijwilligers aantrekken
Analyse van ondersteuningsbehoeften
Ondersteuning bieden in deze behoeften, waar mogelijk
Coaching van leden en deelnemers
Begeleiding in trajecten
Project based working
Het faciliteren van een open (online) gemeenschap
....
  
Daarnaast kan de vzw alle activiteiten ontplooien die rechtstreeks of onrechtstreeks bijdragen tot de
verwezenlijking van haar doel, met inbegrip van bijkomstige commerciële
en winstgevende activiteiten waarvan de opbrengsten altijd volledig zullen worden bestemd voor de
verwezenlijking van haar doel.
 
Zij mag rechtstreeks noch onrechtstreeks enig vermogensvoordeel uitkeren of bezorgen
aan de oprichters, de leden, de bestuurders of enig andere persoon behalve voor het in de
statuten bepaald belangeloos doel. Elke verrichting in strijd met dit verbod is nietig.
  
Artikel 4. Duur van de vzw
De vzw is opgericht voor onbepaalde duur en kan op elk moment ontbonden worden. 
  
II. LIDMAATSCHAP
 
Artikel 5. Leden en toegetreden leden
In de vzw zijn er gewone leden (hierna ‘leden’) en toegetreden leden.
  
Artikel 6. Aantal leden
Er zijn minstens drie leden.
  
Artikel 7. Lidmaatschap van leden
Elke natuurlijke persoon en elke rechtspersoon kan zich kandidaat stellen als lid.
 
De inhoudelijke voorwaarden om tot de vzw als lid toe te treden zijn de volgende: 
Minstens 18 jaar zijn bij de kandidaatstelling
Grondslag vinden in de ethische beginselen (zie bijlage 2)
  
Een kandidaat-lid moet schriftelijk een aanvraag indienen bij het Bestuur.
 
Het Bestuur beslist autonoom over de aanvaarding van de kandidaat als lid op haar eerstvolgende vergadering.
Deze beslissing moet niet gemotiveerd
worden. Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
 
Als het Bestuur de toelating van een kandidaat–lid weigert,
kan dit kandidaat-lid slechts een nieuwe aanvraag indienen na minstens 6 maanden na de
eerste aanvraag.
  
Artikel 8. Rechten en plichten van leden 
Alle leden kunnen op de zetel van de vereniging het register van de leden raadplegen. Daartoe richten zij een
schriftelijk verzoek aan het bestuursorgaan met wie zij een datum en het uur van de raadpleging van het register
overeenkomen. Dit register kan niet worden verplaatst.
 
Daarnaast hebben alle leden alle rechten en plichten die in het WVV vastgelegd zijn. 
  
Daarnaast hebben zij ook bijkomende rechten:
Het spreken als vertegenwoordiger van de vzw indien dit kadert binnen de ondersteuning van het belangeloos
doel.
Het gebruik maken van diensten en tools, specifiek voorzien voor de leden, kaderend in de ondersteuning van de
activiteiten van de vzw.
Vrijheid om zelfstandig te beslissen over maatregelen, acties en communicatie die zij nodig achten voor de
veiligheid, integriteit en kwaliteit van de aangeboden omgeving te waarborgen. 
 
Daarnaast hebben zij ook volgende plichten:
Zowel in gedrag als communicatie in overeenstemming zijn met de ethische grondbeginselen en de wet.
  
Artikel 9. Lidmaatschapsbijdrage van leden
De leden moeten geen lidmaatschapsbijdrage betalen.
  
Artikel 10. Ontslagneming van leden
Elk lid kan op elk moment uit de vzw ontslag nemen door dat ontslag per email bekend te maken aan het
Bestuur.
 
Daarnaast wordt een lid geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden en vervalt
het lidmaatschap bijgevolg onmiddellijk en automatisch:
Wanneer het lid niet meer voldoet aan de voorwaarden om lid te zijn in de vzw
Wanneer een lid in een bepaalde hoedanigheid lid was van de Algemene Vergadering
en hij of zij deze hoedanigheid verliest.
 
De ontslagneming vanwege een lid gaat onmiddellijk in.
 
Als door de ontslagneming van een lid het aantal leden onder het wettelijk of statutair
minimum daalt, dan wordt de ontslagneming opgeschort totdat er na een redelijke termijn
een vervanger is gevonden.
  
Artikel 11. Schorsing van leden
Als een lid in strijd handelt met de doelstellingen van de vzw, kan het Bestuur het lidmaatschap schorsen in
afwachting van de Algemene Vergadering waarop beslist wordt over de beëindiging van het lidmaatschap. 
  
Artikel 12. Uitsluiting van leden
Het lidmaatschap van een lid kan op elk moment worden beëindigd door een bijzonder besluit van de Algemene
Vergadering, bijeengeroepen door het Bestuur of op verzoek van minstens 1/5 van de leden, met naleving van de
aanwezigheids- en meerderheidsvereisten  voorgeschreven voor een statutenwijziging.
 
De uitsluiting wordt geagendeerd met alleen de naam. Het lid wordt door de voorzitter van het Bestuur
geïnformeerd over de motieven voor de uitsluiting. Het lid moet worden gehoord op de Algemene Vergadering en
kan zich laten bijstaan door een advocaat.
 
De stemming over het beëindigen van het lidmaatschap van een lid is geheim. 
  
Artikel 13. Uitsluiting van rechten op het bezit van de vzw 
Geen enkel lid of toegetreden lid, noch de erfgenamen of rechthebbenden van een overleden lid, kunnen enige
aanspraak laten gelden of uitoefenen op het bezit van de vzw. Ze kunnen evenmin de betaalde bijdragen
terugvorderen.
 
Deze uitsluiting van rechten op het bezit van de vzw geldt te allen tijde: tijdens het lidmaatschap, bij beëindiging
van het lidmaatschap om wat voor reden dan ook, bij ontbinding van de vzw, enz.
  
Artikel 14. Aansluiting van toegetreden leden
Elke natuurlijke persoon, rechtspersoon of organisatie die de doelstellingen van de vzw
ondersteunt, kan zich kandidaat stellen als toegetreden lid.
 
De voorwaarden om tot de vzw als toetredend lid aan te sluiten zijn de volgende:
Minstens 18 jaar zijn bij de kandidaatstelling.
...
 
Een kandidaat-toegetreden lid dient schriftelijk een aanvraag in bij het Bestuur.
 
Het Bestuur beslist autonoom of een kandidaat al dan niet wordt aanvaard als toegetreden
lid. Deze beslissing moet niet gemotiveerd worden.
 
Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
  
Artikel 15. Rechten en plichten van toegetreden leden 
Toegetreden leden hebben enkel de rechten en plichten die in deze statuten worden omschreven. 
  
Artikel 16. Bijdrage van toegetreden leden 
De toegetreden leden moeten geen bijdrage betalen.
  
Artikel 17. Ontslagneming van toegetreden leden
Elk toegetreden lid kan op elk moment uittreden uit de vzw door zijn/haar ontslag via
mail of brief bekend te maken aan het Bestuur.
 
Daarnaast wordt een toegetreden lid geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
Wanneer het toegetreden lid niet meer voldoet aan de voorwaarden om toegetreden lid te worden in de vzw
  
Artikel 18. Beëindiging van lidmaatschap van toegetreden leden
Het lidmaatschap van een toegetreden lid kan op elk moment worden beëindigd door het
Bestuur. Het lidmaatschap van een toegetreden lid-natuurlijk persoon eindigt van rechtswege bij
overlijden. 
 
III. ALGEMENE VERGADERING
 
Artikel 19. Samenstelling van de Algemene Vergadering 
De Algemene Vergadering bestaat uit de leden.
  
Artikel 20. Bevoegdheden van de Algemene Vergadering
De volgende exclusieve bevoegdheden worden uitsluitend door de Algemene Vergadering
uitgeoefend:
De wijziging van de statuten
De benoeming en de afzetting van de bestuurders en het bepalen van diens eventuele bezoldiging
De benoeming en de afzetting van de commissarissen en het bepalen van diens
eventuele bezoldiging
De kwijting aan de bestuurders en de commissarissen, alsook, in voorkomend geval,
het instellen van de verenigingsvordering tegen de bestuurders en de commissarissen
De goedkeuring van de jaarrekening en van de begroting
De ontbinding van de vereniging
De uitsluiting van een lid
De omzetting van de VZW in een IVZW, een coöperatieve vennootschap erkend als
sociale onderneming of in een erkende coöperatieve vennootschap sociale onderneming
Om een 'inbreng om niet' van een algemeenheid te doen of te aanvaarden
Alle gevallen waarin deze statuten dat bepalen
  
Artikel 21. Vergaderingen van de Algemene Vergadering
De Algemene Vergadering moet minstens één maal per jaar worden bijeengeroepen en dit
binnen zes maanden na afsluiting van het boekjaar. 
 
Het Bestuur kan een Algemene Vergadering bijeen roepen wanneer zij dit nodig acht, in de
gevallen bepaald bij de wet of de statuten of wanneer ten minste 1/5 van de leden het
vraagt.
  
Artikel 22. Uitnodiging en agenda van de Algemene Vergadering
De vergaderingen van de Algemene Vergadering worden door het Bestuur bijeengeroepen.
In voorkomend geval kan de commissaris de Algemene Vergadering bijeenroepen. De Algemene Vergadering
moet bijeengeroepen worden wanneer 1/5 van de leden van de vereniging het vragen.
 
Het Bestuur of, in voorkomend geval, de commissaris, roept de Algemene Vergadering bijeen binnen
eenentwintig dagen na het verzoek tot bijeenroeping en de Algemene Vergadering wordt uiterlijk gehouden op de
veertigste dag na dit verzoek.
 
De uitnodiging wordt minstens vijftien dagen voorafgaand aan de datum van de Algemene Vergadering naar alle
leden, bestuurders en commissarissen (en toegetreden leden) verstuurd per email op het adres dat deze daartoe
laatst heeft opgegeven.
 
De uitnodiging bevat de datum, uur en plaats van de Algemene Vergadering, evenals een
ontwerp van agenda.
 
Aan de leden, de bestuurders en de commissarissen die erom verzoeken wordt onverwijld
en kosteloos een kopie verzonden van de stukken die krachtens het WVV aan de Algemene
Vergadering moeten worden voorgelegd.
 
Elk door ten minste één twintigste van de leden ondertekend voorstel wordt op de agenda
gebracht. Het moet uiterlijk 15 dagen voor het tijdstip van de Algemene Vergadering aan
het Bestuur bezorgd worden.
  
Artikel 23. Aanwezigheidsquorum op de Algemene Vergadering
De Algemene Vergadering kan geldig beraadslagen ongeacht het aantal aanwezige of vertegenwoordigde leden,
behalve wanneer het WVV of deze statuten het anders bepalen. 
 
Bij volgende beslissingen moet minstens 2/3 van de leden aanwezig of vertegenwoordigd zijn:
Wijziging aan de statuten 
Aanpassingen aan het ethische charter
 
Ingeval op de eerste vergadering minder dan het minimum vereiste aantal leden aanwezig of vertegenwoordigd
is, kan een tweede vergadering bijeengeroepen worden. Die kan geldig beraadslagen en besluiten en de
wijzigingen aannemen ongeacht het aantal aanwezige of vertegenwoordigde leden. De tweede vergadering mag
niet binnen 15 dagen volgend op de eerste vergadering worden gehouden. 
  
Artikel 24. Verloop van de Algemene Vergadering 
De bestuurders geven antwoord op de vragen die hun door de leden, vooraf of tijdens de vergadering, mondeling
of schriftelijk, worden gesteld en die verband houden met de agendapunten. Zij kunnen, in het belang van de
vereniging, weigeren op vragen te antwoorden wanneer de mededeling van bepaalde gegevens of feiten de
vereniging schade kan berokkenen of in strijd is met de door de vereniging aangegane
vertrouwelijkheidsclausules. 
 
In voorkomend geval, geeft de commissaris antwoord op de vragen die hem door de leden, vooraf of tijdens de
vergadering, mondeling of schriftelijk, worden gesteld en die verband houden met de agendapunten waarover hij
verslag uitbrengt. Hij kan, in het belang van de vereniging, weigeren op vragen te antwoorden wanneer de
mededeling van bepaalde gegevens of feiten de vereniging schade kan berokkenen of in strijd is met zijn
beroepsgeheim of met door de vereniging aangegane vertrouwelijkheidsclausules. Hij heeft het recht ter
algemene vergadering het woord te voeren in verband met de vervulling van zijn taak.
 
De bestuurders en de commissaris kunnen hun antwoord op verschillende vragen over hetzelfde onderwerp
groeperen.
  
Artikel 25. Stemming op de Algemene Vergadering
Op de Algemene Vergadering heeft elk lid één stem.
 
Leden die niet op de vergadering aanwezig kunnen zijn, kunnen door andere leden vertegenwoordigd worden. 
 
Elk lid kan maximum 1 volmacht dragen. 
 
Beslissingen worden genomen bij gewone meerderheid van de stemmen van de aanwezige of
vertegenwoordigde leden, behalve waar het WVV of de statuten anders bepalen.
 
Bij gelijkheid van stemmen zal de stem van de voorzitter doorslaggevend zijn.
 
Volgende beslissingen vereisen een meerderheid van 2/3 van de aanwezige of vertegenwoordigde leden, waarbij
onthoudingen noch in de teller noch in de noemer worden meegerekend: 
Statutenwijziging 
 
Indien de statutenwijziging echter betrekking heeft op het voorwerp of het belangeloos doel van de vereniging, is
zij alleen dan aangenomen, wanneer zij 4/5 van de uitgebrachte stemmen heeft verkregen, (waarbij
onthoudingen in de teller noch in de noemer worden meegerekend). 
 
De stemming kan gebeuren door afroeping, door handopsteking of, op vraag van 1/5 van de leden die aanwezig
of vertegenwoordigd zijn, door geheime stemming.
  
Artikel 26. Verslag van de Algemene Vergadering
Er wordt verslag genomen van de beslissingen van de Algemene Vergadering, dat bewaard
wordt op de maatschappelijke zetel van de vzw.
 
Elk lid heeft recht op inzage in dit verslag. Daarnaast worden de leden op de hoogte gebracht van de
beslissingen van de Algemene Vergadering door toezending van een kopie van de originele verslagen van de
Algemene Vergaderingen.
 
Toegetreden leden en derden hebben geen recht op inzage in de verslagen van de Algemene Vergadering.
  
IV. BESTUUR EN VERTEGENWOORDIGING
 
Artikel 27. Samenstelling van het Bestuur
De vzw wordt bestuurd door een Bestuur, samengesteld uit ten minste 2 bestuurders, al dan niet leden van de
vzw.
 
Indien en zolang de vereniging minder dan 3 leden heeft, mag het Bestuur bestaan uit 2 bestuurders. Zolang het
Bestuur tweehoofdig is, verliest elke bepaling die aan een lid van het Bestuur een doorslaggevende stem
toekent, van rechtswege haar werking.
 
Wanneer een rechtspersoon een mandaat opneemt van lid van het Bestuur of dagelijks bestuurder, benoemt hij
een natuurlijke persoon als vaste vertegenwoordiger die wordt belast met de uitvoering van dat mandaat in naam
en voor rekening van de rechtspersoon.
 
Deze vaste vertegenwoordiger moet aan dezelfde voorwaarden voldoen als de rechtspersoon en is hoofdelijk
met hem aansprakelijk alsof hij zelf het betrokken mandaat in eigen
naam en voor eigen rekening had uitgevoerd. De regels inzake belangenconflicten voor
zaakvoerders en leden van het Bestuur vinden in voorkomend geval toepassing op de vaste
vertegenwoordiger. De vaste vertegenwoordiger kan niet in eigen naam noch als vaste vertegenwoordiger van
een andere rechtspersoon-bestuurder zetelen in het Bestuur of Dagelijks Bestuur. De rechtspersoon mag de
vaste vertegenwoordiging niet beëindigen zonder
tegelijkertijd een opvolger te benoemen.
 
De regels van openbaarmaking voor de benoeming en de beëindiging van het mandaat van
de rechtspersoon zijn ook van toepassing op diens vaste vertegenwoordiger.
 
De bestuurders worden benoemd door de Algemene Vergadering, bij gewone meerderheid
van stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden voor
een termijn van 5 jaar. Bestuurders zijn onbeperkt herbenoembaar.
 
Om als bestuurder te worden benoemd moet men aan volgende inhoudelijke voorwaarden
voldoen:
De leeftijd van 18 jaar hebben behaald
Minstens 1 jaar lid zijn van de vzw
 
De bestuurders oefenen hun mandaat kosteloos uit. De kosten die zij maken in het kader van de uitoefening van
hun bestuursmandaat worden op voorlegging van de nodige bewijsstukken vergoed. 
  
Artikel 28. Coöptatie van bestuurders
Wanneer de plaats van een bestuurder openvalt vóór het einde van zijn mandaat, hebben de overblijvende
bestuurders het recht een nieuwe bestuurder te coöpteren.
 
De eerstvolgende Algemene Vergadering moet het mandaat van de gecoöpteerde bestuurder bevestigen. Bij
bevestiging volbrengt de gecoöpteerde bestuurder het mandaat van zijn voorganger, tenzij de Algemene
Vergadering er anders over beslist. Bij gebrek aan bevestiging eindigt het mandaat van de gecoöpteerde
bestuurder na afloop van de Algemene Vergadering, zonder dat dit afbreuk doet aan de regelmatigheid van de
samenstelling van het bestuursorgaan tot op dat ogenblik.
  
Artikel 29. Bevoegdheden van het Bestuur
Het Bestuur is bevoegd om alle handelingen van intern bestuur te verrichten die nodig of
dienstig zijn voor de verwezenlijking van het voorwerp van de vzw, met uitzondering van
de handelingen waarvoor volgens de wet of volgens deze statuten de Algemene Vergadering exclusief bevoegd
is.
 
Onverminderd de verplichtingen die voortvloeien uit collegiaal bestuur, met name overleg
en toezicht, kunnen de bestuurders de bestuurstaken onder elkaar verdelen. Die taakverdeling kan niet aan
derden tegengeworpen worden, zelfs niet nadat ze zijn openbaar gemaakt. Niet-naleving ervan brengt wel de
interne aansprakelijkheid van de betrokken bestuurder(s) in het gedrang.
 
Het Bestuur kan een deel van zijn bestuursbevoegdheden delegeren aan één of meerdere
derden niet-bestuurders, zonder dat deze overdracht evenwel betrekking kan hebben op
het algemeen beleid van de vzw of de algemene bestuursbevoegdheid van het Bestuur.
 
Het Bestuur vaardigt alle interne reglementen uit die hij nodig oordeelt. Dergelijk intern
reglement kan geen bepalingen bevatten die strijdig zijn met het WVV of de statuten. Het
intern reglement en elke wijziging daarvan worden aan de leden meegedeeld overeenkomstig artikel 2:32 WVV.
 
De recentste versie van het intern reglement ligt steeds ter inzage op de zetel van de vzw.
Indien het Bestuur het intern reglement wijzigt, is ze verplicht dit op de agenda en in de
notulen van het Bestuur op te nemen.
 
Het bestuur is verantwoordelijk voor de publicatie van de datum van het intern reglement
in de statuten.
 
Artikel 30. Externe vertegenwoordigingsmacht van het Bestuur
Het Bestuur vertegenwoordigt als college de vzw in alle handelingen in en buiten rechte.
Hij vertegenwoordigt de vzw door de meerderheid van zijn leden. 
 
Onverminderd de algemene vertegenwoordigingsbevoegdheid van het Bestuur als college,
wordt de vzw in en buiten rechte eveneens vertegenwoordigd door één bestuurder, die
alleen handelt.
 
De vertegenwoordigingsorganen kunnen niet zonder toestemming van de Algemene Vergadering
rechtshandelingen stellen die verband houden met de vertegenwoordiging van de
vzw bij de vestiging van een hypotheek. Deze bevoegdheidsbeperkingen kunnen niet worden tegengeworpen
aan derden, zelfs niet nadat ze openbaar zijn gemaakt. Niet-naleving ervan brengt wel de interne
aansprakelijkheid van de betrokken vertegenwoordigers in het gedrang.
 
Het Bestuur of de bestuurders die de vzw vertegenwoordigen, kunnen gevolmachtigden
van de vzw aanstellen. Alleen bijzondere en beperkte volmachten voor bepaalde of een
reeks bepaalde rechtshandelingen zijn geoorloofd. De gevolmachtigden verbinden de vzw
binnen de perken van de hun verleende volmacht waarvan de grenzen wel tegenwerpelijk
zijn aan derden overeenkomstig wat geldt inzake lastgeving.
  
Artikel 31. Bekendmakingsvereisten van het Bestuur
De benoeming van de leden van het Bestuur en van de personen gemachtigd om de vzw te
vertegenwoordigen en hun ambtsbeëindiging worden openbaar gemaakt door neerlegging
in het verenigingsdossier ter griffie van de ondernemingsrechtbank en publicatie van een
uittreksel in de Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad. Uit die stukken moet in ieder geval
blijken of de personen die de vzw vertegenwoordigen, de vzw ieder afzonderlijk, gezamenlijk, dan wel als college
verbinden alsook de omvang van hun bevoegdheden.
  
Artikel 32. Vergaderingen van het Bestuur
Het Bestuur vergadert na oproeping door de voorzitter zo dikwijls als het belang van de vzw het vereist, en op
vraag van een bestuurder, gericht aan de voorzitter.
 
De oproeping gebeurt per e-mail, minimum 15 dagen voor het tijdstip van de samenkomst van het Bestuur. De
oproeping bevat de datum, uur en plaats van de samenkomst van het Bestuur, evenals de agenda. De agenda
wordt opgesteld door de secretaris.
  
Artikel 33. Aanwezigheidsquorum en stemming door het Bestuur
Het Bestuur kan geldig beraadslagen en besluiten ongeacht het aantal aanwezige bestuurders.
 
De besluiten binnen het Bestuur worden genomen bij gewone meerderheid van stemmen van de aanwezige
bestuurders. Bij gelijkheid van stemmen heeft de voorzitter of de bestuurder die de vergadering voorzit,
doorslaggevende stem.
 
Besluiten van het Bestuur kunnen bij eenparig schriftelijk akkoord van de bestuurders genomen worden. Dit
houdt in elk geval in dat er een beraadslaging plaatsvond per e-mail,
video- of telefoonconferentie of ander communicatiemiddel.
  
Artikel 34. Verslag van het Bestuur
Er wordt verslag genomen van de beslissingen van het Bestuur, dat bewaard wordt op de
maatschappelijke zetel van de vzw.
 
Elke bestuurder en elk lid hebben recht op inzage van de verslagen.
 
De notulen van de vergaderingen van het Bestuur worden ondertekend door de voorzitter
en de bestuurders die erom verzoeken; kopieën voor derden worden ondertekend door één
of meer vertegenwoordigingsbevoegde leden van het bestuursorgaan.
  
Artikel 35. Tegenstrijdig belang
Wanneer het Bestuur een beslissing moet nemen of zich over een verrichting moet uitspreken die onder zijn
bevoegdheid valt, waarbij een bestuurder een rechtstreeks of onrechtstreeks belang van vermogensrechtelijke
aard heeft dat strijdig is met het belang van de
vereniging, moet de betrokken bestuurder dit meedelen aan de andere bestuurders vóór
het bestuursorgaan een besluit neemt. Zijn verklaring en toelichting over de aard van dit
strijdig belang worden opgenomen in het verslag van de vergadering van het bestuursorgaan die de beslissing
moet nemen. Het is het Bestuur niet toegelaten deze beslissing te delegeren.
De bestuurder met een belangenconflict mag niet deelnemen aan de beraadslagingen van
het Bestuur over deze beslissingen of verrichtingen, noch aan de stemming in dat verband.
Wanneer de meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde bestuurders een belangenconflict heeft, dan
wordt de beslissing of de verrichting aan de Algemene Vergadering
voorgelegd; in geval de Algemene Vergadering de beslissing of de verrichting goedkeurt,
kan het Bestuur ze uitvoeren.
 
Deze procedure is niet van toepassing wanneer de beslissingen van het Bestuur betrekking hebben op
gebruikelijke verrichtingen die plaatshebben onder de voorwaarden en tegen de zekerheden die op de markt
gewoonlijk gelden voor soortgelijke verrichtingen. 
  
Artikel 36. Einde bestuursmandaat van rechtswege en door ontslagneming
Als de termijn van het mandaat van een bestuurder verstreken is, eindigt het mandaat van
rechtswege op de eerstvolgende Algemene Vergadering.
 
Daarnaast wordt een bestuurder geacht ontslag te nemen wanneer hij/zij niet meer voldoet aan de inhoudelijke
voorwaarden om bestuurder te worden in de vzw, zoals in de statuten bepaald. De vaststelling daarvan gebeurt
door de Algemene Vergadering.
 
Elke bestuurder kan ontslag nemen door schriftelijke kennisgeving aan de voorzitter van
het Bestuur.
 
Wanneer een bestuurder ontslag neemt, moet hij in functie blijven totdat de Algemene
Vergadering redelijkerwijs in zijn vervanging kan voorzien.
 
Het mandaat van een bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van deze bestuurder.
  
Artikel 37. Ontslag van bestuurders
Het mandaat van een bestuurder kan op elk moment worden beëindigd door de Algemene
Vergadering met een bijzondere meerderheid 2/3 van de aanwezige en vertegenwoordigde stemmen. 
 
De stemming over het beëindigen van het mandaat van een bestuurder is geheim. 
  
 
V. HET DAGELIJKS BESTUUR
 
Artikel 38. Het dagelijks bestuur
Het dagelijks bestuur omvat zowel de handelingen en de beslissingen die niet verder reiken dan de behoeften
van het dagelijks leven van de vereniging, als de handelingen en de beslissingen die, ofwel om reden van hun
minder belang dat ze vertonen, ofwel omwille van hun spoedeisend karakter, de tussenkomst van het Bestuur
niet rechtvaardigen.
 
Het Bestuur kan het dagelijks bestuur van de vereniging, alsook de vertegenwoordiging van de vereniging wat
dat bestuur aangaat, niet opdragen aan een of meerdere personen.
  
VI. AANSPRAKELIJKHEID VAN BESTUURDERS
 
Artikel 39. Aansprakelijkheid van bestuurders
De bestuurders en (en alle andere personen die ten aanzien van de vzw werkelijke bestuursbevoegdheid hebben
gehad) zijn tegenover de vzw aansprakelijk voor fouten begaan in de uitoefening van hun opdracht. Dit geldt ook
tegenover derden voor zover de begane fout een buitencontractuele fout is. Deze personen zijn evenwel slechts
aansprakelijk voor beslissingen, daden of gedragingen die zich kennelijk buiten de marge bevinden waarbinnen
normaal voorzichtige en zorgvuldige bestuurders, geplaatst in dezelfde omstandigheden, redelijkerwijze van
mening kunnen verschillen.
 
Aangezien het bestuursorgaan een college vormt, is hun aansprakelijkheid voor de beslissingen of nalatigheden
van dit college hoofdelijk.
 
Wat fouten betreft waaraan zij geen deel hebben gehad, zijn zij evenwel van hun aansprakelijkheid ontheven
indien zij de beweerde fout hebben gemeld aan het collegiaal bestuursorgaan. Deze melding, evenals de
bespreking waartoe zij aanleiding geeft, wordt opgenomen in de notulen.
 
Deze aansprakelijkheid, samen met elke andere schadeaansprakelijkheid die voortvloeit
uit het WVV of andere wetten of reglementen, evenals de aansprakelijkheid voor de schulden van de
rechtspersoon bedoeld in de artikelen XX.225 en XX.227 van het Wetboek van
economisch recht is beperkt tot de in art. 2:57 van het WVV opgenomen bedragen.
  
 
VII. BOEKHOUDING
 
Artikel 40. Boekjaar
Het boekjaar van de vzw begint op 1 januari en eindigt op 31 december. Het eerste boekjaar begint uitzonderlijk
op de dag van de oprichting en zal eindigen op 31 december.
  
Artikel 41. Boekhouding 
De boekhouding wordt gevoerd overeenkomstig de bepalingen in het WVV en de betreffende
uitvoeringsbesluiten.
 
Het Bestuur legt de jaarrekening van het voorgaande boekjaar en de begroting ter goedkeuring voor aan de
jaarlijkse Algemene Vergadering.
 
Nadat het Bestuur verantwoording aflegde voor het beleid in het voorgaande jaar, spreekt
de Algemene Vergadering zich uit over de kwijting aan de bestuurders. Dit gebeurt bij afzonderlijke stemming.
Deze kwijting is alleen dan rechtsgeldig, wanneer de ware toestand
van de vereniging niet wordt verborgen door enige weglating of onjuiste opgave in de jaarrekening, en, wat de
extrastatutaire of met het WVV strijdige verrichtingen betreft, wanneer deze bepaaldelijk zijn aangegeven in de
oproeping.
 
De jaarrekening wordt binnen de dertig dagen na goedkeuring door de Algemene Vergadering neergelegd in het
dossier op de Griffie van de Ondernemingsrechtbank. Voor zover van
toepassing wordt de jaarrekening neergelegd bij de Nationale Bank overeenkomstig het
WVV en de betreffende uitvoeringsbesluiten.
  
Artikel 42. Toezicht door een commissaris
Zolang de vzw voor het laatst afgesloten boekjaar niet meer dan één van de criteria van
‘kleine vzw’ zoals omschreven in art. 3:47 §2 WVV overschrijdt, is de vzw niet verplicht
een commissaris te benoemen.
 
Zodra de vzw wel meer dan één van de criteria overschrijdt, moet ze één of meer commissarissen belasten met
de controle van de financiële toestand, van de jaarrekening en
van de regelmatigheid in het licht van de wet en van de statuten en van de verrichtingen
die in de jaarrekening moeten worden vastgesteld.
 
De commissaris wordt door de Algemene Vergadering benoemd onder de leden van het Instituut van
bedrijfsrevisoren voor een termijn van 3 jaar. De Algemene Vergadering bepaalt ook de bezoldiging van de
commissaris en spreekt zich tevens uit over de kwijting van de commissaris.
 
VIII. ONTBINDING EN VEREFFENING
 
Artikel 44. Vrijwillige ontbinding van de vzw
De vzw kan op elk ogenblik door de Algemene Vergadering worden ontbonden.
 
De Algemene Vergadering wordt samengeroepen ter bespreking van voorstellen inzake de
ontbinding van de vzw, voorgelegd door het Bestuur of door minstens 1/5 van alle leden.
 
Om op een geldige manier te beraadslagen en te beslissen over de ontbinding van de vzw,
moet minstens 2/3 van de leden aanwezig of vertegenwoordigd zijn op de Algemene Vergadering. De beslissing
tot ontbinding moet genomen worden met een bijzondere meerderheid van 4/5 van de aanwezige of
vertegenwoordigde stemmen.
 
In de vzw's die één of meer commissarissen moeten aanstellen, wordt het voorstel tot ontbinding toegelicht in
een door het bestuursorgaan opgesteld verslag, dat wordt vermeld in
de agenda van de Algemene Vergadering die zich over de ontbinding moet uitspreken. Bij
dat verslag wordt een staat van activa gevoegd cfr. art. 2.110§2 WVV. Wanneer één van
deze beide verslagen ontbreken, is het besluit van de Algemene Vergadering nietig.
 
Ingeval het voorstel tot ontbinding wordt goedgekeurd, benoemt de Algemene Vergadering
2 vereffenaar(s), waarvan zij de opdracht omschrijft.
 
Vanaf de beslissing tot ontbinding vermeldt de vzw altijd dat zij “vzw in vereffening” is
overeenkomstig het WVV.
 
Een vzw in vereffening mag haar naam niet wijzigen en slechts onder de voorwaarden bepaald in art. 2:117 WVV
haar zetel verplaatsen.
  
Artikel 45. Bestemming van het vermogen van de vzw na ontbinding
In geval van ontbinding en vereffening, beslist (beslissen) de Algemene Vergadering of de
vereffenaar(s) over de bestemming van het vermogen van de vzw. In elk geval wordt het
bestemd aan een vereniging met een gelijkaardig belangeloos doel.
  
Artikel 46. Bekendmakingsvereisten
Alle beslissingen betreffende de ontbinding, de vereffeningsvoorwaarden, de benoeming
en de ambtsbeëindiging van de vereffenaars, de afsluiting van de vereffening en de bestemming van het actief
worden neergelegd in het verenigingsdossier ter Griffie van de
Ondernemingsrechtbank, en bekendgemaakt in de Bijlagen bij het Belgisch Staatsblad
overeenkomstig het WVV en haar uitvoeringsbesluiten.
  
 
IX. SLOT
 
Artikel 47. Slot
Voor alle gevallen die niet geregeld zijn door deze statuten, zijn de bepalingen van het Wetboek van
Vennootschappen en Verenigingen (‘WVV’) en de (toekomstige) uitvoeringsbesluiten van toepassing. 
  
Bron: SCWITCH, www.scwitch.be
Gebaseerd op de eerdere modelstatuten van Marleen Denef op basis van de VZW-wet van 27 juni 1921.
 
Aldus goedgekeurd door de Buitengewone Algemene Vergadering te Beringen op 19 april 2020, in twee
exemplaren waarvan er één bewaard wordt op de maatschappelijke zetel van de vereniging en waarvan het
andere wordt neergelegd op de Griffie van de Rechtbank van Koophandel te Antwerpen.
  
Getekend:
 
Oprichter 1: Sibren De Greef, wonende te 3580 Beringen, Koolmijnlaan 95 bus 1
 
 
 
Oprichter 2: Kobe Smedts, wonende te 2240 Zandhoven, De Bergen 14 bus 4
 
 
  
Oprichter 3: Maxim Baeten, wonende te 3971 Heppen, Venberg 12
 
 
 
 
Aanstelling Bestuur:
 
De Algemene Vergadering heeft aansluitend op de oprichting volgende personen aangesteld als bestuurders:
 
Sibren De Greef, wonende te 3580 Beringen, Koolmijnlaan 95 bus 1. Geboren te Gent op 8 oktober 1993, met
als rijksregisternummer 93.10.08-321.07
  
Kobe Smedts, wonende te 2240 Zandhoven, De Bergen 14 bus 4. Geboren te Leuven op 12 april 1993, met als
rijksregisternummer 93.04.12-173.90
  
Maxim Baeten, wonende te 3971 Heppen, Venberg 12. Geboren te Heusden-Zolder op 3 juni 1993, met als
rijksregisternummer 93.06.03-435.15
  
De bestuursleden treden gezamenlijk op als vertegenwoordiging van de vzw.
 
Bijlage 1: Leden van de Het Bestuur en Algemene Vergadering 
 
Volgende personen zijn aangesteld, zowel in het Bestuur als in de Algemene Vergadering.
Sibren De Greef, wonende te 3580 Beringen, Koolmijnlaan 95 bus 1, wordt aangesteld als lid van het Bestuur en
de Algemene Vergadering.
 
Kobe Smedts, wonende te 2240 Zandhoven, De Bergen 14 bus 4, wordt aangesteld als lid van het Bestuur en de
Algemene Vergadering.
 
Maxim Baeten, wonende te 3971 Heppen, Venberg 12, wordt aangesteld als lid van het Bestuur en de Algemene
Vergadering.
Bijlage 2: Ethisch charter
 
WillPowered Students vzw is gestoeld op een paar ethische principes. De organisatie is ontstaan in het
aangezicht van maatschappelijke beperkingen die de oprichters hebben waargenomen en ook zelf mee hebben
gebotst. De ethische en filosofische achtergrond van de vzw heeft als doel om een verrijking aan te bieden voor
iedereen die dit zoekt en deze beperkingen te lijf te gaan. Wij zijn de poging tot eenheid en gelijkmaking en willen
een antwoord zijn op prangende, maatschappelijke vraagstukken die een invloed hebben op iedereen en
niemand onberoerd laat.
 
Wij zijn ervan overtuigd dat de kans op zelfontplooiing een recht moet zijn. Zelfontplooiing is voor ons een
fundamentele voorwaarde voor een betekenis- en zinvol bestaan. Dit kan een heel fysiek karakter hebben, maar
datgene waar wij kunnen ondersteunen is het intellectuele gebied. Om een zo groot en breed mogelijk publiek
aan te spreken, maken we vooral gebruik van digitale tools en ondersteuningsmogelijkheden.
 
Onze maatschappij is altijd in beweging. Geëigende instanties en gedachtengoeden (scholen, vakbonden,
rechten, bedrijven,...) lijken verder en verder weg te drijven van de industriële- en dienstenmaatschappij naar een
kenniseconomie, een kennissamenleving. Deze beweging is echter niet vanzelfsprekend voor iedereen.
Bestaande kloven dreigen groter te worden en kleine barsten dreigen nieuwe ravijnen te vormen.
 
Door een beperking in tijd, geld, middelen, opleidingen, opvattingen, ondersteuning, diversiteit, uitdaging,... zitten
veel mensen vast in “post-postmodernistische” limbo. Beperkt door zaken die eerder maatschappelijk of cultureel
bepaald zijn en zo moeilijk te tackelen zijn voor een individu, maken dat ze vast zitten in denkkaders en
onwetendheid die niet stroken met de vraag die de maatschappij van hun stelt. Hierop willen wij een
gemeenschap creëren, zodat deze vraagstukken niet meer door een individu overwonnen moeten worden.
Samen staan wij aan dit front en samen bieden wij deze problemen het hoofd.
 
Wij hopen dat in de nabije toekomst, vaardigheden en kennis een belangrijkere rol gaan spelen ten opzichte van
diploma’s of credenties en iedereen een gelijke kans krijgt. Dat we een meritocratisch principe kunnen
bewerkstelligen, waar mensen zonder schrik kunnen leren met vallen en opstaan en waar afkomst en
voorgeschiedenis en veel minder grote impact heeft op het traject dat iemand kan volgen. Wij hopen dan ook dat
in onze gemeenschap individuen mee opstaan met vaardigheden en gedachtengoeden die niet zomaar te
ontkennen zijn. Dat wij op deze manier mensen de kracht geven zodat er niet meer naast hen gekeken kan
worden.
 
We beogen dat iedereen hier op een gelijkwaardige en deugddoende manier aan kan deelnemen, of op zijn
minst in de huidige tijd, volwaardig kan participeren aan dit maatschappelijke debat en deze evolutie. We willen
de mensen de kans geven om zich te ontplooien en boven zichzelf uit te stijgen. Wij vragen u; laten we samen
werken aan de sleutels die ons toegang verschaffen tot meer begrip, meer kennis, meer vaardigheden, een
ruimere blik, openheid en ongekende mogelijkheden.
 
Iedereen die een werkend lid van deze vzw wil worden, moet daarom volgende opvattingen in acht nemen,
evenals een paar praktische zaken in gedachten houden.
 
Kennis en materie:
 
Kennis moet gratis zijn.
Kritisch denken is een voorwaarde die de basis van kennis en wetenschap fundeert.
Al het aangeboden materiaal moet getoetst zijn aan een goede kwaliteit en een aantoonbare basis hebben.
Voorziene materie moet bijdragen tot concrete skills (discussies en interesses mogen absoluut besproken
worden, maar kaap er geen topic mee).
Al het materiaal moet als doel hebben om (individuele) ontwikkeling in de hand te werken.
De aangeboden kennis moet toepasbaar zijn en aangepast aan de huidige context (technische ontwikkeling,
toestand op de arbeidsmarkt,...). Legacies mag, maar moeten gescheiden worden van andere actieve topics.
De beschikbare kennis heeft als doel de positie van de gebruiker te verbeteren en competentie te verhogen. Vb:
positie op de arbeidsmarkt, tov huidige vak kennis, kruisbestuiving uit andere vakgebieden,...
Intellectuele eigendommen (al dan niet beschermd) moeten correct geattribueerd worden en wettelijk gebruikt
worden. Auteurs kiezen zelf of hun eigendommen gratis te verkrijgen zijn of niet.
Er dient een zo laag mogelijke drempel te zijn voor zowel prijs, tempo als ervaring die wordt aangeboden.
Mensen kiezen de weg die het beste bij hen past.
 
Mensbeeld:
 
De ontwikkeling van het individu staat centraal.
Respect voor en van eigenheid is aan iedereen gevraagd.
Iedereen begint gelijk, ongeacht achtergrond, afkomst, persoonlijk leerschema, leerintenties, budgettaire
mogelijkheden,... en kan op eigen tempo werken.
Op het platform wordt er gewerkt en gehandeld vanuit een empowerment gedachte. 
Discussies en confrontaties (met andere visies) kunnen, mits civiel uitgevoerd, een belangrijk fundament zijn voor
de persoonlijke ontwikkeling. Ze dienen niet vermeden te worden.
Door het aanbieden van methodieken rond zelfstudie, willen we mensen de middelen en ondersteuning geven
om zelf hun pad te bepalen, ook buiten onze vzw. Iedereen werkt aan zijn eigen verhaal.
Door in groep en projectmatig te werken, kan er op een vernieuwende manier gewerkt worden aan de
verwezenlijking van onze missie. Dit kan bijdragen tot het vertrouwen in het eigen kunnen en werkt stimulerend.
Wij willen gerust een test omgeving vormen.
 
Maatschappijbeeld:
 
De kruisbestuiving en clash tussen verschillende meningen, opvattingen en culturen is noodzakelijk en goed en
kan civiel plaatsvinden, met respect voor elkaar
Humanitaire ontwikkeling is wenselijk, kan ondersteund worden en ondersteunend zijn
Voor pseudo-wetenschappen en desinformatie is geen plaats. Het bespreken van deze fenomenen kan, maar ze
toepassen is uit den boze. Deze remmen de mens als individu af in zijn of haar potentieel en werken
onderdrukking in de hand.
Onafhankelijkheid en transparantie zijn twee kernbegrippen waar wij naar streven. Mensen moeten op redelijk
wijze kunnen zien hoe alles verloopt, hoe de financiën zitten, waar hun bijdrage (zowel eventueel monetair als
intellectueel als “gewone posts”) naar toe gaat. 
Mensen zijn geen product of cijfer. In onderzoek, dialoog en voor abstractie kunnen veralgemeningen en cijfers
gebruikt worden. Echter, de informatie over of van mensen verkopen, delen of gebruiken - zeker buiten hun
weten om - is verwerpelijk. Wij willen mensen terug zelfbepaling geven op het internet.
 
Algemeen:
 
Wij verbinden ons naar de gebruikers van ons platform toe, om geen compromissen te sluiten in deze waarden,
zodat ze in alle gemoedsrust gebruik kunnen maken van de door ons aangeboden omgeving, wetende wat het
akkoord dat ze met ons aangaan inhoudt.
Het internet biedt ons nieuwe kansen alsook nieuwe verantwoordelijkheden. Het is cruciaal dat mensen zich
informeren en de aangereikte tools gebruiken om zichzelf intellectueel te verrijken. We begrijpen dat dit niet voor
iedereen gemakkelijk is, toch willen we aantonen dat met wilskracht, iedereen de kans heeft zich te ontwikkelen. 
  
Welcome to our community. We’re broke, what the @#$! is your excuse?