Ondernemingsnr :
Naam
(voluit) : Staffing Engineers
(verkort) :
Rechtsvorm : Besloten Vennootschap
Volledig adres v.d. zetel Oude Sint-Gommarusstraat 43 bus 101
 : 2800 Mechelen
Onderwerp akte :
OPRICHTING
Uit een akte verleden voor notaris Wendy GEUSENS te Hamont-Achel op 19 augustus 2019, ter
registratie aangeboden, blijkt dat volgende besloten vennootschap werd opgericht:
 
Rechtsvorm en naam
De vennootschap neemt de vorm aan van een besloten vennootschap.
Zij verkrijgt de naam «Staffing Engineers».
 
Zetel
De zetel is gevestigd in het Vlaams Gewest.
 
Duur
De vennootschap is opgericht voor onbepaalde duur.
 
Oprichter
De heer BAS Jochen, geboren te Hasselt op 28 juni 1983, wonende te 2800 Mechelen, Oude Sint-
Gommarusstraat 43 bus 101.
 
Inbreng
Als vergoeding voor de inbreng in geld werden 120 aandelen uitgegeven.
Ieder aandeel geeft een gelijk recht in de winstverdeling en in het vereffeningssaldo.
Het aanvangsvermogen van tienduizend euro (€ 10.000,00) is bij de oprichting volledig volstort.
Alle honderd twintig (120) aandelen werden toegekend aan de heer BAS Jochen.
 
Voorwerp
De vennootschap heeft tot voorwerp, zowel in België als in het buitenland, voor eigen rekening of
voor rekening van derden, in consignatie, in commissie, als tussenpersoon of als vertegenwoordiger:
I. SPECIFIEK VOORWERP
    •  Het opzetten en uitvoeren van rekruterings- en selectieopdrachten.
    •  Het rekruteren en selecteren van personeel, met inbegrip van het rekruteren en selecteren van
kandidaten om die voor te stellen aan klanten van de vennootschap om een duurzame dan wel
tijdelijke (contractueel vastgestelde) tewerkstelling bij die klanten tot stand te brengen ; alle
administratie met betrekking tot het voorgaande of alle mogelijke daarmee verband houdende
bijkomende of andere werkzaamheden die door de vennootschap, de uiteindelijke
holdingvennootschap of de rechtstreekse moedervennootschap passend zouden worden bevonden.
    •  Het rekruteren en selecteren van consultants, met inbegrip van het rekruteren en selecteren van
kandidaten om die voor te stellen aan klanten van de vennootschap om een duurzame dan wel
tijdelijke (contractueel vastgestelde) samenwerking bij die klanten tot stand te brengen ; alle
administratie met betrekking tot het voorgaande of alle mogelijke daarmee verband houdende
bijkomende of andere werkzaamheden die door de vennootschap, de uiteindelijke
0732676038
Luik B
holdingvennootschap of de rechtstreekse moedervennootschap passend zouden worden bevonden.
    •  Werving en selectiekantoor van personeel en uitzendkrachten voor permanente en tijdelijke
werkgelegenheid.
    •  Werving en detachering van vast personeel en tijdelijke medewerkers.
    •  Human resources consultancy : doorlichten en optimalisering van het gevoerde
personeelsbeleid; het opzetten, implementeren en uitvoeren van projecten ter verbetering en
optimalisering van het human resources beleid. Het uittekenen en implementeren van een tactisch
en strategisch human resources beleid.
    •  Het opmaken van functiebeschrijvingen, het wegen van functies en het opmaken van
functieclassificaties.
    •  Het uitvoeren van psychotechnische screenings en assessment- & developmentcenters. Het
opmaken van rapporteringen dienaangaande en het geven van feedback aan de relevante
betrokkenen.
    •  Het uittekenen en implementeren van loopbaantrajecten voor medewerkers (directieleden, hoger
en lager kadermedewerkers, uitvoerende bedienden en arbeiders). Het geven van advies over het
mogelijk doorgroeipotentieel van medewerkers. Het geven van loopbaanadvies. Het opmaken van
PDP’s (Personal Development Plans).
    •  Het doorlichten van het gevoerde salarisbeleid, het geven van advies en het uitvoeren van
projecten met als doel het optimaliseren en structureren van het gevoerde salaris-, compensation-
and benefitsbeleid. Dit heeft zowel betrekking op de geldelijke verloningen alsook op de overige
extralegale voordelen.
    •  Het voorbereiden, implementeren en uitwerken van een systeem van competentie-management.
Dit impliceert eveneens het opmaken van een competentiewoordenboek.
    •  Het uittekenen van een opleidingsbeleid en een gestructureerde vorm van
competentieontwikkeling. Het geven van trainingen, opleidingen, seminaries, voordrachten, lezingen,
… en het organiseren van workshops.
    •  Het opzetten en uitvoeren van outplacementtrajecten. Het voeren van outplacementgesprekken
en het begeleiden van mensen in hun zoektocht naar een nieuwe baan.
    •  Het ondersteunen, begeleiden en het geven van advies aan mensen die een nieuwe wending
wensen te geven aan hun carrière. Het instaan voor loopbaanbegeleiding en -oriëntering.
    •  Het voorbereiden, uitwerken, implementeren en uitvoeren van coachingtrajecten en
management development programma’s.
    •  Het doorlichten van de organisatiestructuur van bedrijven. Het geven van advies hieromtrent en
het uitwerken, implementeren en uitvoeren van veranderingsprojecten ter optimalisatie van deze
organisatiestructuur. Advisering over en invoering van trajecten rond organisatieontwikkeling.
    •  Het analyseren van de organisatiecultuur en het voorbereiden, implementeren en uitvoeren van
veranderingsprojecten van deze organisatiecultuur.
    •  Het in kaart brengen en uittekenen van de visie, de missie en de waarden van een organisatie.
    •  Het uitvoeren van tevredenheidsenquêtes bij medewerkers, het trekken van conclusies hieruit en
het opmaken van rapporteringen over de bevindingen.
    •  Conflictbemiddeling.
    •  Het begeleiden en uitvoeren van change management projecten in de brede zin van het woord
en met betrekking tot diverse domeinen.
    •  Het geven van advies aangaande management- en leiderschapsstijlen en het doorvoeren van
veranderingstrajecten op dit vlak.
    •  Het in kaart brengen van de vergadercultuur in organisaties en het geven van advies over
vergadertechnieken.
    •  Het screenen van de werking in de verschillende teams en het voorbereiden, implementeren en
uitvoeren van teambuildingsessies en dit zowel in een outdoor als indoorsetting. Het bepalen van de
teamrollen van de verschillende teamleden en het organiseren van workshops die betrekking hebben
op dit thema. Het optimaliseren van de samenstelling en het functioneren van teams.
    •  Het voorbereiden en implementeren van systemen van functionerings- en
beoordelingsgesprekken.
    •  Het inhuren van de diensten van andere dienstverleners op de markt, het definiëren van hun
opdracht, het opvolgen van hun werkzaamheden, het bepalen van de prijszetting en het bemiddelen
tussen de klant en de onderaannemingen.
    •  Het functioneren als freelancer of onderaannemer van andere dienstverleners.
    •  Het beoordelen van en adviseren over HR-ondersteunende softwarepakketten.
    •  Stressmanagement : het in kaart brengen van stresserende factoren binnen de organisatie, het
geven van advies hieromtrent en het zoeken naar en implementeren van oplossingen die het
stressniveau bij de medewerkers doen afnemen.
    •  Het geven van advies aangaande en het voeren van slecht nieuwsgesprekken.
    •  Het opmaken van arbeidsreglementen.
Luik B
    •  Het voorbereiden van en het uitvoeren van onderhandelingen met vakbonds-afgevaardigden.
    •  Het deel uitmaken van verschillende (wettelijke) adviesorganen binnen organisaties.
    •  Het organiseren van brainstormsessies of ‘creative problem-solving’-workshops.
    •  Projectmanagement in de meest brede zin van het woord.
    •  Het opzetten van trajecten ter preventie van burn-out en het verminderen van het ziekteverzuim.
    •  Het opzetten, implementeren en uitvoeren van performance improvementprojecten.
    •  Het optimaliseren van de manier waarop leidinggevenden hun medewerkers motiveren.
    •  Het in kaart brengen van communicatiestructuren en -patronen in de organisatie en het
optimaliseren hiervan.
    •  Het geven van advies aangaande de opvolging in management en beheer in familiebedrijven.
    •  Het implementeren van succession planning.
    •  Het ontwikkelen van screeningstools : psychotechnische testen en assessment-oefeningen.
    •  De aan- en verkoop van bestaande screeningstools.
    •  Het in-house uitvoeren van interim-management en/of consultancy-opdrachten in organisaties.
    •  Fungeren als psychosociaal vertrouwenspersoon.
    •  Studie- en adviesbureau.
    •  Het ontwikkelen, organiseren en geven van opleidingen.
    •  Algemeen & management consultancy in de farmaceutische sector.
    •  Managementondersteuning en –consulting in de meest brede zin van het woord met betrekking
tot het algemeen management van een organisatie. Meewerken aan business en management
improvement.
II. VOOR EIGEN REKENING:
        1.  Het aanleggen, het oordeelkundig uitbouwen en beheren van een onroerend vermogen; alle
verrichtingen met betrekking tot onroerende goederen en onroerende zakelijke rechten zoals de
huurfinanciering van onroerende goederen aan derden, het aankopen, verkopen, ruilen, bouwen,
verbouwen, onderhouden, verhuren, huren, verkavelen, prospecteren en uitbaten van onroerende
goederen; de aan- en verkoop, huur en verhuur van roerende goederen, alsmede alle handelingen
die rechtstreeks of onrechtstreeks met dit voorwerp in verband staan en die van aard zijn de
opbrengst van de roerende en onroerende goederen te bevorderen, alsmede zich borg te stellen
voor het goede verloop van verbintenissen door derde personen aangegaan die het genot zouden
hebben van deze roerende en onroerende goederen;
        2.  Het aanleggen, het oordeelkundig uitbouwen en beheren van een roerend patrimonium, alle
verrichtingen met betrekking tot roerende goederen en rechten, van welke aard ook, zoals het
verwerven door inschrijving of aankoop en het beheren van aandelen, obligaties, kasbons of andere
roerende waarden, van welke vorm ook, van Belgische of buitenlandse, bestaande of nog op te
richten rechtspersonen en ondernemingen.
III. VOOR EIGEN REKENING, VOOR REKENING VAN DERDEN, OF IN DEELNEMING MET
DERDEN:
        1.  het verwerven van participaties in eender welke vorm in alle bestaande of op te richten
rechtspersonen en vennootschappen, het stimuleren, de planning, de coördinatie, de ontwikkeling
van en de investering in rechtspersonen en ondernemingen waarin zij al of niet een participatie
aanhoudt;
        2.  het toestaan van leningen en kredietopeningen aan rechtspersonen en ondernemingen of
particulieren, onder om het even welke vorm; in dit kader kan zij zich ook borg stellen of haar aval
verlenen, in de meest ruime zin, alle handels- en financiële operaties verrichten behalve die wettelijk
voorbehouden zijn aan depositobanken, houders van deposito's op korte termijn, spaarkassen,
hypotheekmaat-schappijen en kapitalisatie-ondernemingen;
        3.  het verlenen van adviezen van financiële, technische, commerciële of administratieve aard;
in de ruimste zin, met uitzondering van adviezen inzake beleggingen en geldplaat-singen; bijstand en
diensten verlenen, rechtstreeks of on-rechtstreeks op het vlak van administratie en financiën,
verkoop, productie en algemeen bestuur;
        4.  het waarnemen van alle bestuursopdrachten, het uitoefenen van opdrachten en functies;
        5.  het ontwikkelen, kopen, verkopen, in licentie nemen of geven van octrooien, knowhow en
aanverwante immateriële duurzame activa;
        6.  het verlenen van administratieve prestaties en computerservices;
        7.  de aan- en verkoop, in- en uitvoer, commissiehandel en vertegenwoordiging van om het
even welke goederen, in ‘t kort tussenpersoon in de handel;
        8.  het onderzoek, de ontwikkeling, de vervaardiging of commercialisering van nieuwe
producten, nieuwe vormen van technologie en hun toepassingen;
IV. BIJZONDERE BEPALINGEN
De vennootschap mag alle verrichtingen stellen van commerciële, industriële, onroerende, roerende
of financiële aard die rechtstreeks of onrechtstreeks met haar voorwerp verwant of verknocht zijn of
de verwezenlijking ervan kunnen bevorderen.
Luik B
De vennootschap mag betrokken zijn bij wijze van inbreng, samensmelting, inschrijving of op elke
andere wijze, in de ondernemingen, verenigingen of vennootschappen, die een gelijkaardig,
soortgelijk of samenhangend voorwerp hebben of die nuttig zijn voor de verwezenlijking van het
geheel of een gedeelte van haar maatschappelijk voorwerp.
Bovenvermelde opsomming is niet beperkend, zodat de vennoot-schap alle handelingen kan stellen,
die op welke wijze ook kunnen bijdragen tot de verwezenlijking van haar maatschappelijk voorwerp.
De vennootschap mag haar voorwerp verwezenlijken zowel in België als in het buitenland, op alle
wijzen en manieren, die zij het best geschikt zou achten.
De vennootschap mag geenszins aan vermogensbeheer of beleggingsadvies doen als bedoeld in de
Wetten en Koninklijke Besluiten op de financiële transacties en de financiële markten en over het
vermogensbeheer en het beleggingsadvies.
De vennootschap zal zich dienen te onthouden van werkzaamheden die onderworpen zijn aan
reglementaire bepalingen voor zover de vennootschap zelf niet aan deze bepalingen voldoet.
Indien bepaalde activiteiten van de vennootschap wettelijk gereglementeerd zijn, dan zal de
vennootschap die activiteiten slechts mogen uitoefenen voor zover voldaan is aan de voorschriften
terzake, zoals onder meer en bij voorbeeld het ter beschikking van de vennootschap gesteld zijn van
technische en/of andere kennis, bewezen door één of meer activiteitsattesten. De aandeelhouders
zijn het er evenwel en uiteraard volkomen over eens, dat deze ter beschikkingstelling van
activiteitsattesten geen belemmering kan noch mag zijn voor de eventuele latere persoonlijke
activiteiten van de houder(s) van die attesten.
 
Bestuur - Controle
De vennootschap wordt bestuurd door één of meer bestuurders, natuurlijke personen of
rechtspersonen, al dan niet aandeelhouder, benoemd met of zonder beperking van duur en die,
indien zij worden benoemd in de statuten, de hoedanigheid van statutair bestuurder kunnen hebben.
De algemene vergadering die de bestuurder(s) benoemt, bepaalt hun aantal, de duur van hun
opdracht en, indien er meerdere bestuurders zijn, hun bevoegdheid. Bij gebrek aan bepaling van de
duurtijd, wordt hun mandaat geacht van onbepaalde duur te zijn.
Indien een rechtspersoon tot bestuurder wordt aangesteld, dient de besturende vennootschap een
vaste vertegenwoordiger aan te stellen overeenkomstig artikel 2:55 WVV. Deze aanstelling kan enkel
gebeuren mits het uitdrukkelijk akkoord van de bestuurde vennootschap.
De niet-statutaire bestuurders zijn herroepbaar ad nutum bij besluit van de algemene vergadering,
zonder dat hun herroeping recht geeft op enige vergoeding.
De algemene vergadering kan het mandaat van een al dan niet in de statuten benoemde bestuurder
steeds beëindigen wegens wettige reden, zonder opzeggingstermijn of vertrekvergoeding.
Het ontslag van een bestuurder benoemd in de statuten vereist een statutenwijziging.
De algemene vergadering beslist of het mandaat van de bestuurder al dan niet ten kosteloze titel
wordt uitgeoefend.
Wanneer het door de wet vereist is en binnen de wettelijke grenzen, wordt het toezicht op de
vennootschap toevertrouwd aan één of meerdere commissarissen, benoemd voor een hernieuwbare
termijn van drie jaar.
 
Bevoegdheden bestuursorgaan
Als er slechts één bestuurder is, is het geheel van de bevoegdheden van de bestuurders aan hem
toegekend, met de mogelijkheid een deel van deze bevoegdheden te delegeren.
Indien de vennootschap door meer dan één bestuurders wordt bestuurd, mag iedere bestuurder,
alleen optredend, alle handelingen stellen die nodig of nuttig zijn voor de verwezenlijking van het
voorwerp van de vennootschap, behalve deze die de wet of de statuten aan de algemene
vergadering voorbehouden.
Iedere bestuurder vertegenwoordigt de vennootschap jegens derden en in rechte als eiser of als
verweerder.
Hij kan bijzondere machten toekennen aan elke mandataris.
De bestuurder kan gevolmachtigden van de vennootschap aanwijzen.
Alleen bijzondere en beperkte volmachten voor bepaalde of een reeks bepaalde rechtshandelingen
zijn geoorloofd. De akten van deze bijzondere gevolmachtigden verbinden de vennootschap, binnen
de perken van de hun verleende volmacht, onverminderd de verantwoordelijkheid van de bestuurder
in geval van overdreven volmacht.
De aanstelling van de bijzondere gevolmachtigde(n) wordt bekendgemaakt in de Bijlagen tot het
Belgisch Staatsblad. Hij kan ten aanzien van derden het bewijs van zijn aanstelling leveren door een
exemplaar voor te leggen van de Bijlagen tot het Belgisch Staatsblad waarin zijn aanstelling werd
bekendgemaakt.
 
Jaarvergadering – beraadslagingen - stemrecht
Luik B
Ieder jaar wordt een gewone algemene vergadering van aandeelhouders gehouden op de zetel, op
de laatste vrijdag van de maand juni om 18.00 uur. Valt de hierboven bepaalde datum op een
wettelijke feestdag, dan wordt de algemene vergadering verschoven naar de daaraan voorafgaande
werkdag.
Om toegelaten te worden tot de algemene vergadering en, voor de aandeelhouders, om er het
stemrecht uit te oefenen, dient een effectenhouder te voldoen aan de volgende voorwaarden:
    •  de houder van effecten op naam moet als zodanig ingeschreven zijn in het register van de
effecten op naam met betrekking tot zijn categorie van effecten;
    •  de rechten verbonden aan de effecten van de effectenhouder mogen niet geschorst zijn; indien
enkel de stemrechten geschorst zijn, mag hij nog steeds deelnemen aan de algemene vergadering
zonder te kunnen deelnemen aan de stemming.
Op de algemene vergadering geeft ieder aandeel recht op één stem, onder voorbehoud van de
wettelijke en statutaire bepalingen betreffende de aandelen zonder stemrecht.
Indien de vennootschap maar één aandeelhouder telt, dan kan deze de bevoegdheden die aan de
algemene vergadering zijn toegekend alleen uitoefenen.
Elke aandeelhouder kan aan ieder andere persoon, al dan niet aandeelhouder, door alle middelen
van overdracht, een schriftelijke volmacht geven om zich te laten vertegenwoordigen op de
algemene vergadering en daar in zijn plaats te stemmen.
Een verleende volmacht blijft geldig voor elke volgende algemene vergadering in de mate waarin
daarop dezelfde agendapunten worden behandeld, tenzij de vennootschap op de hoogte wordt
gesteld van een overdracht van de betrokken aandelen.
Alle algemene vergaderingen mogen alleen beslissen over de voorstellen die zijn opgenomen in de
agenda, behalve als alle personen die moeten worden opgeroepen, aanwezig of vertegenwoordigd
zijn en, in het laatste geval, op voorwaarde dat de volmachten dit uitdrukkelijk vermelden.
Behoudens in de gevallen voorzien door de wet of deze statuten, worden de besluiten genomen bij
meerderheid van stemmen, ongeacht het aantal effecten dat op de algemene vergadering
vertegenwoordigd is.
 
Boekjaar
Het boekjaar van de vennootschap gaat in op 1 januari en eindigt op 31 december van elk jaar.
 
Bepalingen betreffende het aanleggen van reserves – de verdeling van de winst
De aanwending van de jaarlijkse nettowinst wordt bepaald door de algemene vergadering, op
voorstel van het bestuursorgaan, waarbij elk aandeel recht geeft op een gelijk aandeel in de
winstverdeling. Bij gebrek aan dergelijke bestemmingsbeslissing wordt de helft van de jaarlijkse
nettowinst gereserveerd en de andere helft uitgekeerd voor zover is voldaan aan de wettelijke
voorwaarden voor de uitkering.
Na aanzuivering van alle schulden, lasten en kosten van de vereffening of consignatie van de nodige
sommen om die te voldoen en, indien er aandelen zijn die niet zijn volgestort, na herstelling van het
evenwicht tussen de aandelen, hetzij door bijkomende volstorting te eisen lastens de niet voldoende
volgestorte aandelen, hetzij door voorafgaandelijke terugbetalingen te doen in voordeel van die
aandelen die in een grotere verhouding zijn volgestort, wordt het netto actief verdeeld onder alle
aandeelhouders naar verhouding van het aantal aandelen dat zij bezitten en worden de goederen die
nog in natura voorhanden zijn op dezelfde wijze verdeeld.
 
Overgangsbepalingen
1. Eerste boekjaar en eerste algemene vergadering
Het eerste boekjaar gaat in de dag van de neerlegging ter griffie van een uitgifte van deze akte en
wordt afgesloten op 31 december 2019.
De eerste algemene vergadering heeft plaats in de maand juni van het jaar 2020.
2. Adres van de zetel
Het adres van de zetel is gevestigd te 2800 Mechelen, Oude Sint-Gommarusstraat 43 bus 101.
3. Benoeming van de bestuurder
Wordt benoemd tot niet-statutair bestuurder voor een onbepaalde duur :
Voornoemde heer BAS Jochen, geboren te Hasselt op 28 juni 1983, wonende te 2800 Mechelen,
Oude Sint-Gommarusstraat 43 bus 101.
Het mandaat is bezoldigd, tenzij andersluidende beslissing van de algemene vergadering.
4. Commissaris
Daar de vennootschap er niet toe verplicht is ingevolge de wettelijke criteria, beslist de vergadering
geen commissaris te benoemen.
5. Overname van de verbintenissen namens de vennootschap in oprichting
Alle verbintenissen en alle verplichtingen die eruit voortvloeien, en alle activiteiten ondernomen sinds
Luik B
1 augustus 2019 door de comparant in naam en voor rekening van de vennootschap in oprichting
worden overgenomen door de bij deze akte opgerichte vennootschap bij beslissing van het
bestuursorgaan die uitwerking zal hebben vanaf de verwerving van de rechtspersoonlijkheid door de
vennootschap.
6. Volmachten
Geunes & Gijbels BVBA te 3910 Pelt, Jaak Tassetstraat 47A bus 1 (ondernemingsnummer
0447.224.537.) of elke andere door hem aangewezen persoon, is aangewezen als lasthebber ad hoc
van de vennootschap, om alle documenten te ondertekenen en alle nodige formaliteiten te vervullen
bij de administratie van de btw en met het oog op de inschrijving bij de Kruispuntbank van
Ondernemingen.
Met het oog hierop, heeft de lasthebber ad hoc de bevoegdheid om alle verbintenissen in naam van
de vennootschap aan te gaan, alle nuttige verklaringen af te leggen en alle documenten te
ondertekenen en in het algemeen alles te doen wat nuttig en noodzakelijk is voor de uitvoering van
het mandaat waarmee hij belast is.
 
Voor ontledend uittreksel
Notaris Wendy Geusens
 
Samen hiermee neergelegd: de expeditie van de akte