Nº d'entreprise : 0445 087 072
Nom
(en entier) : Integraal
(en abrégé) :
Forme légale : association sans but lucratif
Adresse complète du siège : Quai de Willebroeck 37, 1000 Bruxelles
Objet de l'acte : Modification des statuts
À l'assemblée générale extraordinaire de l'asbl, réunie le 13 décembre 2022, la décision suivante a été prise
L'assemblée générale extraordinaire décide de modifier les statuts de l'asbl, à partir du 1er janvier 2023.
L'assemblée générale extraordinaire approuve à l'unanimité les nouveaux statuts coordonnés, formulés comme
suit :
"Titre ler. Forme juridique, dénomination, siège, but désintéressé, durée
Article 1er. Forme juridique
L'association est une association sans but lucratif (ci-après dénommée « asbl »).
Article 2. Dénomination
L'asbl est dénommée « Integraal ».
Cette dénomination doit apparaître sur tous les actes, factures, annonces, publications, lettres, notes de
commande et autres documents, sous forme électronique ou non, émanant de l'asbl, et être immédiatement
précédée ou suivie des termes « association sans but lucratif » ou de l'abréviation « asbl », ainsi que des
données suivantes : l'indication précise du siège de l'association, le numéro d'entreprise, les termes « registre
des personnes morales » ou l'abréviation « RPM », la mention du tribunal du siège de l'association et, le cas
échéant, l'adresse e-mail et le site web de l'association.
Article 3. Siège
Le siège de l'asbl est établi quai de Willebroeck 37 à 1000 Bruxelles dans la Région de Bruxelles-Capitale.
Le conseil d'administration est autorisé à déplacer le siège dans la Région précitée et accomplira à cet effet
les formalités de publicité requises. Le conseil d'administration a le pouvoir de décider de cette modification des
statuts pour autant que le déplacement du siège n'ait pas pour conséquence de modifier la langue des statuts.
Dans le cas contraire, ce pouvoir est réservé à l'assemblée générale.
Article 4. But désintéressé
L'association a pour but de fortifier et mieux armer les entrepreneurs dans un contexte économique et social
en mutation.
L'association épaule les entrepreneurs indépendants/professions libérales ainsi que leurs conseils sur le
plan humain et professionnel, lorsqu'ils traversent des moments chamières de leur carrière. Les (entrepreneurs
de) plus de 45 ans bénéficient d'une attention particulière.
L'association veut contribuer à améliorer la qualité et la continuité de l'entrepreunariat et entend créer ainsi
une société plus qualitative et plus sûre.
Article 5. Activités
L'asbl atteint ses objectifs en développant entre autres les activités concrètes suivantes :
-donner des formations et accompagner les choix de carrière dans tous les moments décisifs de
l'entrepreunariat : (re)démarrage, personnel, croissance, maladie et invalidité, transfert, cessation et pension ;
-prévoir une offre diversifiée de projets et d'activités pour préparer sa pension, sa fir de carrière et un avenir
proactif ;
-organiser des initiatives concernant la transmission, la reprise et le lancement d'une entreprise ;
-prévoir des initiatives et des projets concernant des sujets axés sur l'humain dans les différents domaines
du bien-être au travail ;
-développer un nœud de réseaux en matière de formation, d'accompagnement et de conseil ;
-déceler de nouveaux besoins en vue de développer des produits et des projets innovants.
Pour réaliser son but désintéressé, l'asbl peut développer toutes activités et utiliser tous moyens, y compris
des activités commerciales dont les revenus iront toujours intégralement à la réalisation de son but désintéressé,
et des activités commerciales lucratives dans les limites autorisées par la loi. Dans ce sens, l'asbl peut entre
autres percevoir des cotisations ou des rétributions, accepter à titre gratuit des donations, des dons ou des
apports, afin de couvrir les charges et les frais exposés par elle et afin de disposer des moyens requis pour
réaliser son but désintéressé. Elle peut également constituer d'autres personnes morales, ou participer ou
prendre directement ou indirectement des intérêts dans d'autres personnes morales.
L'asbl peut à cet effet conclure des accords de coopération avec d'autres entreprises ou organisations.
L'asbl fait partie du groupe de services Liantis et respectera, lors de la réalisation de ses objectifs, la mission,
la vision et la stratégie du groupe de services.
Pour l'exécution de son objet, elle peut prévoir l'aide et l'outillage requis (entre autres HR, IT, Sales,
Marketing, Finance, Facility) afin de pouvoir accomplir ses tâches de manière optimale.
Elle peut également développer dans sa structure différents bureaux ou départements régionaux ou locaux
où les missions de l'asbl peuvent être exercées. Pour ce faire, elle peut poser tous actes pour acquérir, louer
ou mettre en service de quelque manière que ce soit des bâtiments ou bureaux.
Article 6. Durée
L'asbl existe pour une durée indéterminée.
Titre II. Affiliation
Article 7. Membres
L'asbl compte uniquement des membres effectifs et pas de membres adhérerits.
Il y a au minimum sept et au maximum quinze membres effectifs (ci-après : les « Membres »). Les Membres
ont tous les droits et obligations décrits dans le Code des sociétés et des associations (ci-après : le « CSA »)
et dans les présents statuts. En cette qualité, les membres ne sont donc pas responsables des engagements
pris par l'asbl.
Article 8. Conditions d'adhésion des membres
Les administrateurs de l'asbl sont acceptés en tant que membres de l'asbl à leur première demaride.
En outre, chaque personne physique ou personne morale qui partage la vision, la mission et la stratégie de
Liantis peut, sur proposition du président du conseil d'administration et de l'administrateur délégué, poser sa
candidature en tant que membre. Le président du conseil d'administration inscrit la candidature à l'adhésion à
l'ordre du jour de la prochaine réunion du conseil d'administration.
La demande d'adhésion doit être faite par écrit (par courrier ordinaire ou recommandé ou par e-mail s'il a
été fait usage de la possibilité prévue par la CSA). Le conseil d'administration décidera à sa prochaine réunion,
discrétionnairemerit et sans obligation de motivation, de l'acceptation ou non de la candidature.
L'affiliation a une durée initiale de cinq ans, ou une durée plus courte moyennant une décision motivée. Le
conseil d'administration peut chaque fois renouveler cette affiliation pour une même durée de cinq ans ou pour
une durée plus courte moyennant une décision motivée.
Article 9. Fin de l'affiliation
L'affiliation peut prendre fin de plein droit, par démission ou par exclusion.
L'affiliation prend fin de plein droit :
·à l'expiration de la période d'affiliation ;
·au moment où l'âge de septante ans est atteint, au moment de l'interdiction, de la mise sous administration
provisoire ou du décès du membre-personne physique ou du représentant permanent du membre-personne
morale ;
·au moment de la dissolution, de la fusion, de la scission ou de la faillite du membre-personne morale ;
·au moment de la perte de la qualité en vertu de laquelle le membre a été accepté par le conseil
d'administration.
Tout membre peut à tout moment démissionner de l'asbl par écrit (par courrier ordinaire ou recommandé ou
par e-mail s'il a été fait usage de la possibilité prévue par la CSA) adressé au conseil d'administration.
L'affiliation prend fin par démission à la date de réception de l'écrit formel. Si, suite à la démission d'un membre,
le nombre de Membres devient inférieur au minimum légal ou statutaire, la démission est suspendue jusqu'à ce
qu'un remplaçant ait été trouvé au terme d'un délai raisonnable.
Chaque membre peut à tout moment, sur proposition du conseil d'administration ou à la demande d'au
moins un tiers des Membres, être exclu par une décision particulière de l'assemblée générale moyennant le
respect des conditions de présence et de majorité applicables à une modification des statuts. La proposition
d'exclusion sera inscrite à l'ordre du jour de l'assemblée générale.
Le président du conseil d'administration informe le membre, auquel la proposition d'exclusion se rapporte,
des motifs de l'exclusion en temps utile. Le membre a le droit d'être entendu à l'assemblée générale qui décide
de l'exclusion.
Le conseil d'administration peut suspendre l'affiliation dans l'attente de la décision concemant l'exclusion
d'un membre. La suspension sera notifiée par écrit (par courrier ordinaire ou recommandé ou par e-mail s'il a
été fait usage de la possibilité prévue par la CSA) au membre concerné. Si l'assemblée générale décide de ne
pas procéder à l'exclusion du membre concerné, la suspension du membre concerné prend fin de plein droit et
est réputée ne jamais avoir eu lieu.
Article 10. Droits et obligations des Membres
Les Membres ont tous les droits et obligations définis dans le CSA et dans les présents statuts.
Les Membres de l'asbi sont tenus de respecter les statuts et le règlement d'ordre intérieur de l'asbl, de
défendre les intérêts de l'asbl et de respecter les décisions prises par l'asbl.
Les Membres de l'asbl s'engagent formellement à se laisser guider par les principes précités dans leurs
comportements et à ne poser aucun acte qui serait contraire au but désintéressé de l'asbl ou qui porterait
atteinte d'une quelconque manière à l'asbl ou aux principes qu'elle défend.
Le conseil d'administration de l'asbl tient un registre des Membres au siège de l'association. L'adhésion, la
démission et l'exclusion sont mentionnées dans le registre des membres. Le conseil d'administration peut
décider que le registre sera tenu sous la forme électronique. Les Membres ont le droit de consulter le registre
des membres. À cette fin, ils adressent une demande écrite au conseil d'administration. Le conseil
d'administration décidera de la date et de l'heure où le registre des membres peut être consulté.
Aucun membre ne peut, à quelque moment que ce soit, faire valoir ou exercer une prétention quelconque
sur l'actif de l'asbl en vertu de l'affiliation.
Article 11. Cotisation
Les Membres ne sont redevables d'aucune cotisation.
Titre III. L'assemblée générale
Article 12. Composition
L'assemblée générale est l'organe suprême de l'asbl. Elle est composée des Membres de l'asbl.
Article 13. Pouvoirs
L'assemblée générale a les pouvoirs exclusifs suivants :
1.la modification des statuts ;
2.la nomination et la révocation des administrateurs et la fixation de leur rémunération ;
3.la nomination et la révocation du commissaire et la fixation de sa rémunération ;
4.la décharge à octroyer aux administrateurs et aux commissaires, ainsi que, le cas échéant, l'introduction
d'une action de l'association contre les administrateurs et les commissaires ;
5.l'approbation du budget et des comptes annuels ;
6.la dissolution de l'asbl ;
7.l'exclusion d'un membre ;
8.la transformation de l'asbl en une association internationale sans but lucratif, une société coopérative
agréée comme entreprise sociale ou une société coopérative entreprise sociale agréée ;
9.effectuer ou accepter l'apport à titre gratuit d'une universalité ;
10.la ratification du règlement intérieur et du Corporate Governance Code Liantis (ou de leurs modifications)
.-
11.tous les pouvoirs réservés à l'assemblée générale par les présents statuts ou par des dispositions légales
impératives.
Article 14. Réunions
L'assemblée générale est convoquée au moins une fois par an, au plus tard dans les six mois après la
clôture de l'exercice, par le conseil d'administration, au siège ou à tout autre endroit de Belgique mentionné
dans la convocation. Le président du conseil d'administration envoie les lettres de convocation, accompagnées
de l'ordre du jour, en étroite concertation avec l'administrateur délégué.
Le conseil d'administration convoquera également une assemblée générale chaque fois qu'il le juge
nécessaire, ou dans les cas définis dans le CSA ou dans les statuts. Une assemblée générale extraordinaire
doit également être tenue sur demande écrite (électronique ou papier) d'au moins un cinquième des Membres.
Dans ces cas, l'assemblée générale est convoquée dans les vingt et un jours après la demande de convocation
et se tient au plus tard le quarantième jour après cette demande.
La convocation qui est transmise aux Membres, aux administrateurs et au commissaire par écrit (par coumier
ordinaire ou recommandé ou par e-mail s'il a été fait usage de la possibilité prévue par la CSA) au moins quinze
jours à l'avance mentionne en tout cas le jour, l'heure, le lieu et l'ordre du jour de l'assemblée.
Article 15. Quorum de présence
L'assemblée générale est valablement constituée si au moins la moitié des Membres est présente et/ou
représentée. Pour une modification des statuts, il est toutefois requis qu'au moins deux tiers des Membres
soient présents ou représentés.
Les Membres qui ne peuvent assister à l'assemblée générale peuvent être représentés par d'autres
Membres. Chaque membre peut être porteur de deux procurations au maximum.
L'assemblée générale peut se réunir par toutes les voies numériques (dont la conférence téléphonique et la
visioconférence), conformément aux dispositions du CSA. Un membre est présent lorsqu'il peut participer à la
réunion et aux délibérations.
Conformément aux dispositions du CSA, les Membres peuvent également prendre, à l'unanimité et par écrit,
toutes les décisions relevant de la compétence de l'assemblée générale, à l'exception des décisions de
modification des statuts.
Si, à une première assemblée générale, le quorum de présence requis n'est pas atteint, le conseil
d'administration convoque une nouvelle assemblée générale qui statuera valablement sur les points à l'ordre
du jour, quel que soit le nombre de Membres présents et/ou représentés, sauf exceptions prévues par la loi, par
les statuts ou par le règlement d'ordre intérieur. La deuxième assemblée ne peut pas se tenir dans les quinze
jours suivant la première assemblée.
Le président du conseil d'administration préside l'assemblée générale. En son absence, un vice-président
du conseil d'administration ou, en leur absence, le membre présent ayant la plus grande ancienneté présidera
l'assemblée.
Tous les Membres ont un droit de vote identique et disposent d'une voix, sans préjudice des dispositions in
fine du présent alinéa. Les décisions sont prises à la majorité simple des voix des Membres présents et/ou
représentés, sauf stipulation contraire dans le CSA, les statuts ou le règlement d'ordre intérieur. Pour le calcul
de la majorité, il n'est pas tenu compte des voix des Membres qui se sont abstenus de voter. En cas de parité
de voix, celle du président du conseil d'administration est prépondérante.
Le vote peut avoir lieu par appel nominal ou, si au moins un tiers des Membres présents ou représentés en
font la demande, par vote secret.
Les points qui ne sont pas mentionnés à l'ordre du jour ne peuvent être traités, à moins que tous les
Membres ne soient présents ou représentés et se déclarent d'accord avec le traitement de ce point.
Article 16. Procès-verbal
Tous les Membres présents et le secrétaire signent (électroniquement ou de façon manuscrite) les procès-
verbaux rédigés par le secrétaire.
Le secrétaire conserve les procès-verbaux dans un registre de procès-verbaux (électronique ou papier) qui
peut être consulté par les Membres, conformément au CSA. Ce droit de consultation ne s'applique pas aux
tiers.
Le secrétaire veille à ce que tout membre puisse prendre connaissance du procès-verbal dans le mois qui
suit l'assemblée.
Titre IV. L'organe d'administration
Chapitre 1er. Composition du conseil d'administration
Article 17. Le conseil d'administration
Le conseil d'administration est l'organe d'administration visé à l'article 9:5 CSA. Le conseil d'administration
est composé au minimum de six et au maximum de douze administrateurs, personnes physiques ou morales.
Une personne morale-administrateur ne peut remplacer son représentant permanent en cours de mandat
qu'après approbation formelle par le conseil d'administration et après nomination d'un successeur. Le
représentant permanent doit satisfaire aux mêmes conditions que la personne morale. Le représentant
permanent ne peut siéger ni à titre personnel ni en qualité de représentant permanent d'une autre personne
morale administrateur au sein du conseil d'administration.
Article 18. Nomination des administrateurs et durée du mandat d'administrateur
L'assemblée générale nomme les administrateurs à la majorité simple pour une période de cinq ans ou pour
une plus courte période moyennant une décision motivée. Cette période prend cours à la date à laquelle
l'assemblée générale nomme l'administrateur et se termine, sauf s'il a été décidé d'une plus courte période, à
la date de l'assemblée générale ordinaire de la cinquième année suivant la nomination.
Si une nomination a lieu moins de cinq ans avant le septantième anniversaire de l'administrateur-personne
physique ou du représentant permanent de l'administrateur-personne morale, l'assemblée générale nomme
l'administrateur jusqu'au septantième anniversaire (du représentant permanent) de l'administrateur.
Si un mandat d'administrateur prend fin prématurément, les administrateurs restants ont le droit de coopter
un nouvel administrateur. Le mandat de l'administrateur coopté est confirmé lors de la prochaine assemblée
générale. Si le mandat de l'administrateur coopté est confirmé, il termine le mandat de son prédécesseur. Si le
mandat de l'administrateur coopté n'est pas confirmé, il prend fin après l'assemblée générale, sans que cela
affecte la régularité de la composition du conseil d'administration à cet instant.
Le mandat d'administrateur est renouvelable.
Article 19. Fin du mandat d'administrateur
Le mandat d'administrateur prend fin de plein droit ou par révocation.
Le mandat d'administrateur prend fin de plein droit :
·à l'expiration de la durée du mandat ;
·au moment où l'âge de septante ans est atteint, au moment de l'interdiction, de la mise sous administration
provisoire ou du décès du membre-personne physique ou du représentant permanent du membre-personne
morale ;
·au moment de la dissolution, de la scission, de la fusion ou de la faillite de l'administrateur-personne morale.
Le mandat d'administrateur prend fin par révocation :
·par une décision de l'assemblée générale, par laquelle la révocation a lieu ad nutum ;
·par la démission de l'administrateur. Cette révocation est notifiée par écrit au président du conseil
d'administration. En cas de révocation à contretemps, l'administrateur est toutefois tenu de poursuivre son
mandat jusqu'à ce que l'assemblée générale puisse raisonnablement pourvoir à son remplacement.
Chapitre 2. Pouvoirs du conseil d'administration
Article 20. Pouvoirs généraux
Le conseil d'administration a le pouvoir d'accomplir tous les actes nécessaires ou utiles à la réalisation du
but désintéressé de l'association, sous réserve des actes que la loi et les présents statuts réservent à
l'assemblée générale.
Article 21. Règlement d'ordre intérieur
Le conseil d'administration peut rédiger et modifier un règlement d'ordre intérieur qui est soumis à
l'assemblée générale en vue de sa ratification. Le cas échéant, ce règlement règle tout ce qui est nécessaire
au bon fonctionnement de l'asbl, dans les limites du CSA. Le règlement d'ordre intérieur et toute modification y
apportée sont portés à la connaissance des Membres conformément au CSA.
Chapitre 3. Réunions du conseil d'administration
Article 22. Réunions
Le conseil d'administration se réunit au moins dix fois par an et chaque fois que cela est requis par les
besoins ou dans l'intérêt de l'asbl. Le conseil d'administration se réunit après convocation par le président, et
dans les quatorze jours suivant une demande à cet effet d'au moins un tiers des administrateurs.
La convocation est envoyée à tous les administrateurs au moins trois jours avant la réunion (par courrier
électronique ou ordinaire) et mentionne le jour, l'heure, le lieu et l'ordre du jour de la réunion. Le président rédige
l'ordre du jour en étroite concertation avec l'administrateur délégué.
Le conseil d'administration ne peut délibérer et statuer valablement que si la majorité des administrateurs
est présente ou représentée. Un administrateur peut se faire représenter à l'assemblée par un autre
administrateur. Chaque administrateur peut représenter deux autres administrateurs au maximum.
Le conseil d'administration peut se réunir par toutes voies numériques (dont la conférence téléphonique et
la visioconférence). Un administrateur est présent lorsqu'il peut participer à la réunion et aux délibérations.
Si, à un conseil d'administration, le quorum de présence requis n'est pas atteint, le président convoque un
nouveau conseil d'administration qui statuera valablement sur les points à l'ordre du jour, quel que soit le
nombre d'administrateurs présents et/ou représentés, sauf les exceptions prévues par la loi, par les statuts ou
par le règlement d'ordre intérieur.
Le président préside le conseil d'administration. En son absence, un vice-président ou, en leur absence,
l'administrateur présent avec la plus grande ancienneté, présidera l'assemblée.
Le conseil d'administration délibère et décide en tant que collège. Les décisions sont prises à la simple
majorité des voix des administrateurs présents (ou représentés), à moins que les statuts ou le règlement d'ordre
intérieur ne prescrivent une majorité qualifiée. Pour le calcul de la majorité, il n'est pas tenu compte des voix
des administrateurs qui se sont abstenus de voter. En cas de parité de voix, celle du président est
prépondérante.
L'assemblée ne peut délibérer que sur les points repris dans l'ordre du jour, à moins que tous les
administrateurs soient présents ou représentés et se déclarent d'accord avec le traitement du point en dehors
de l'ordre du jour.
Article 23. Procès-verbaux
Le président, les administrateurs qui en font la demande et le secrétaire signent (électroniquement ou de
façon numérique) les procès-verbaux rédigés par le secrétaire.
Le secrétaire conserve les procès-verbaux dans un registre de procès-verbaux (électronique ou papier) qui
peut être consulté par les Membres, conformément au CSA. Ce droit de consultation ne s'applique pas aux
tiers.
Le secrétaire veille à ce que tout administrateur puisse prendre connaissance du procès-verbal dans le mois
qui suit l'assemblée.
Article 24. Prise de décisions par écrit
Les décisions du conseil d'administration peuvent être prises par écrit à l'unanimité de tous les
administrateurs, conformément aux dispositions du CSA.
Article 25. Intérêt opposé
Lorsque le conseil d'administration est appelé à prendre une décision ou se prononcer sur une opération
relevant de sa compétence à propos de laquelle un administrateur a un intérêt direct ou indirect de nature
patrimoniale qui est opposé à l'intérêt de l'asbl, l'administrateur en question doit en informer les autres
administrateurs avant que le conseil d'administration prenne une décision. Sa déclaration et ses explications
sur la nature de cet intérêt opposé doivent figurer dans le procès-verbal de la réunion du conseil d'administration
qui doit prendre la décision. Il est interdit au conseil d'administration de déléguer cette décision. L'administrateur
en question s'abstiendra de prendre part aux délibérations et à la décision. Il appuiera pleinement la décision
prise par le conseil d'administration.
Lorsque la majorité des administrateurs présents ou représentés a un conflit d'intérêts, l'assemblée générale
prendra une décision à la place du conseil d'administration. Si l'assemblée générale approuve la décision, le
conseil d'administration peut l'exécuter.
Article 26. Rémunération
L'assemblée générale peut accorder des jetons de présence et/ou un remboursement de frais aux membres
du conseil d'administration.
Chapitre 4. Mandats
Section 1ère. Président
Article 27. Nomination du président
Le conseil d'administration nomme le président du conseil d'administration parmi ses membres. La décision
de nomination du président est prise à la majorité simple des voix.
Le président est nommé pour une période de cinq ans, prenant cours à la date de la réunion du conseil
d'administration qui nomme le président. Le mandat de président est renouvelable une seule fois.
Section 2. Vice-président
Article 28. Nomination du vice-président
Le conseil d'administration nomme un ou plusieurs vice-présidents parmi ses membres. La décision de
nomination du vice-président est prise à la majorité simple des voix.
Le vice-président est nommé pour une période de cinq ans, prenant cours à la date de la réunion du conseil
d'administration qui nomme le vice-président. Le mandat de vice-président est renouvelable une seule fois.
Section 3. Administrateur délégué
Article 29. Nomination d'un administrateur délégué
Le conseil d'administration peut déléguer la gestion journalière de l'asbl à une personne physique ou morale
élue ou non parmi ses membres. La personne chargée de la gestion journalière porte le titre « d'administrateur
délégué ». Le conseil d'administration peut en outre lui confier d'autres pouvoirs appropriés et nécessaires pour
l'exécution de ses tâches.
L'administrateur délégué est nommé pour une durée indéterminée.
Le conseil d'administration fixe, le cas échéant par délégation, la rémunération de l'administrateur délégué,
s'il s'agit d'un mandat rémunéré.
Article 30. Pouvoirs de l'administrateur délégué
L'administrateur délégué est chargé de la gestion journalière de l'asbl, ainsi que de la représentation de
l'asbl en ce qui concerne cette gestion.
La gestion journalière comprend à la fois les actes et décisions qui n'excèdent pas les besoins de la vie
quotidienne de l'asbl et les actes et décisions qui, soit en raison de l'intérêt mineur qu'ils présentent, soit en
raison de leur caractère urgent, ne justifient pas l'intervention du conseil d'administration.
Section 4. Secrétaire
Article 31. Nomination du secrétaire
Le conseil d'administration nomme, sur proposition de l'administrateur délégué, un secrétaire. Le secrétaire
est un non-administrateur.
Chapitre 5. Représentation externe
Article 32. Représentation externe
Le conseil d'administration représente collégialement l'asbl dans tous les actes judiciaires et extrajudiciaires.
Sans préjudice du pouvoir général de représentation du conseil d'administration en tant que collège, l'asbl est
représentée en justice et ailleurs par le président avec un administrateur ou avec l'administrateur délégué. En
cas d'absence du président, il est remplacé par un autre administrateur.
L'administrateur délégué peut engager l'asbl dans le cadre de la gestion journalière.
L'administrateur délégué ou, en son absence, le président ou tout autre administrateur, peut, dans le cadre
de marchés publics et de toute autre procédure y afférente, engager individuellement l'asbl, accomplir tous les
actes juridiques nécessaires et signer toutes les pièces nécessaires.
L'administrateur délégué a le pouvoir de poser les actes administratifs formels nécessaires dans le cadre
des publications, entre autres au Moniteur belge, qui doivent se faire dans le cadre du CSA.
L'administrateur délégué et les mandataires mandatés à cet effet ont le pouvoir d'introduire seuls des
procédures en référé ou sous la forme du référé, sans qu'ils doivent témoigner d'une délibération ou autorisation
spéciale.
Le conseil d'administration peut désigner des mandataires de l'asbl.
Seuls les mandats particuliers et limités sont autorisés. Les mandataires engagent l'asbl dans les limites de
leur mandat, qui sont opposables aux tiers conformément aux dispositions en vigueur concernant le mandat.
Titre V. Comptabilité, surveillance, contrôle
Article 33. Comptabilité
L'exercice de l'asbl prend cours le 1er janvier et se termine le 31 décembre de chaque année. Chaque
année, les comptes de l'exercice écoulé sont clôturés et le budget de l'exercice suivant est établi par le conseil
d'administration.
La comptabilité est tenue conformément aux dispositions de la loi et de ses arrêtés d'exécution applicables.
Le conseil d'administration dépose les comptes annuels au greffe du tribunal de commerce territorialemerit
compétent et, pour autant qu'applicable, auprès de la Banque Nationale.
Article 34. Contrôle par un commissaire
L'assemblée générale nomme - pour autant que cela soit requis par la loi ou volontairement - un commissaire
parmi les membres de l'Institut des Réviseurs d'Entreprises. Le commissaire répond du contrôle de la situation
financière, des comptes annuels et de la régularité des opérations. Il en fait annuellement rapport à l'assemblée
générale.
Titre VI. Dissolution et liquidation
Article 35. Dissolution et liquidation
L'asbl peut être dissoute à tout moment par l'assemblée générale.
Tant en cas de dissolution volontaire qu'en cas de dissolution judiciaire de l'asbl, l'assemblée générale
désigne un ou plusieurs liquidateurs et détermine leurs pouvoirs.
En cas de liquidation, l'actif net restart de l'asbl, après liquidation des dettes et apurement des charges, est
cédé à une asbl ayant un objet similaire.
A partir de la décision de dissolution, l'asbl mentionne toujours qu'elle est une « asbl en liquidation »
conformément au CSA. Une asbl en liquidation n'est pas autorisée à modifier sa dénomination et ne peut
déplacer son siège qu'aux conditions visées dans le CSA.
En cas de dissolution et liquidation, l'assemblée générale décide ou, à défaut de décision de l'assemblée
générale, les liquidateurs décident de l'affectation du patrimoine de l'asbl.
Titre VII. Dispositions finales
Article 36. Dispositions finales
Tout ce qui n'est pas expressément réglé dans les présents statuts est réglé par le Corporate Governance
Code de Liantis, les dispositions du CSA, les dispositions légales générales, le règlement d'ordre intérieur et
les usages en la matière.
Si une ou plusieurs dispositions des présents statuts étaient contraires à l'actuelle ou la future législation
contraignante sur les associations sans but lucratif, elles seront réputées non écrites, sans que cela affecte la
validité des autres dispositions."
Pour rapport,
Philip Van Eeckhoute
r.p. SComm Philip Van Eeckhoute
Administrateur délégué