Ondernemingsnr :
Benaming
(voluit) : High Potentials vzw
(afgekort) : HP vzw
Rechtsvorm :
:
Vereniging zonder winstoogmerk
Zetel : Touwslagersweg 2
3920
België
Onderwerp akte : Oprichting
Lommel
I. VOORAF
Tussen ondergetekenden, zijnde natuurlijke personen:
 De heer Petrus Pennemans, wonende te 3920 Lommel, Touwslagersweg 2, geboren op 08-11-1947 te Lommel
Mevrouw Silvie Pennemans, wonende te 3920 Lommel, Lagevoren weg 20, gebroren op 18-03-1974 te Lommel
De heer Charel Emmers, wonende te 3920 Lommel, St. Ritastraat 96, geboren op 14-09.1945 te Lommel
 wordt overeengekomen een vereniging zonder winstoogmerk op te richten overeenkomstig de Wet van 21 juni
1921, onder de volgende voorwaarden en omstandigheden, waarvan de statuten als volgt luiden:
 
II. NAAM // ADRES // DOEL // DUUR
 Art. 1 de naam
 De vereniging wordt High Potentials V.Z.W. genoemd, afgekort HP vzw.
 Art. 2 adres
 De zetel van de vereniging is gevestigd te Lommel, 3920, Touwslagersweg 2, gerechtelijk arrondissement
Maaseik.
 Art. 3 doel
 De vereniging stelt zich tot doel:
Het onafhankelijk en belangenloos opsporen, selecteren, begeleiden en vervolmaken van nieuwe of jonge
pottentielen in opdracht van deze nieuwe of jonge pottentielen dan wel anderen voor zowel de arbeidsmarkt als
de sportwereld.
High Potentials vzw is een vereniging zonder winst oogmerk om belangenloos te begeleiden bij (pottentiele)
nieuwe medewerkers en sporters.
De vereniging stelt zich tot doel om deze mensen op te sporen via selectie, wervings- en screenings processen
om deze dan door middel van een persoonlijke begeleidings- en opleileidingsplan na een gedetailleerde continue
screening uitgebreid met basis en vervolmakings opleidingingen te ondersteunen en te begeleiden in alle
noodzakelijke aspecten om zowel privé, zakelijk als zakelijk verder te evloueren. Dit omdat vele van deze (jonge)
potentielen niet de middelen hebben dan wel niet de mogelijkheden kennen om zich onafhankelijk verder te
ontwikelen.
Hiertoe zal de vereniging onder meer volgende activiteiten ontwikkelen:
* alle mogelijk noodzakelijke activiteiten om pottentiele kandidaten te werven;
* het “hunten” van (jonge) pottentielen voor de sport- en arbeidswereld;
* het plaatsen en opvolgen van vacatures;
* alle praktische middelen verwerven om de kandidaten te ondersteunen daar waar nodig en opportuun;
* screenen en adviseren naar pottentiele opdrachtgevers;
* het organiseren en begeleiden van stage(s) en stageplaatsen zowel op accademisch-, proffesioneel- als sportief
vlak;
* het zoeken en voorstellen van pottentiele kandidaten op vraag van of pro-actief aan opdrachtgevers;
0537389896
* begeleiden op alle vlak in alle vormen van gescreende pottentielen;
* alle vormen van marketing om naamsbekendheid en inhoudelijke onderbouwing te bewijzen;
* het organiseren van events ten behoeve van de verder ontplooing van de vzw en zijn leden;
* het geven van trainingen en cursuses in allerlei vorm voor de ontwikkeling van meerdere of enkele leden;
* het praktisch ondersteunen bij de uitbouw van de carriere van de leden;
….
 De vereniging kan alle handelingen stellen die rechtsreeks of onrechtstreeks verband houden met haar doel, met
inbegrip van bijkomstige commerciële en winstgevende activiteiten binnen wat wettelijk is toegelaten en waarvan
de opbrengsten te allen tijd volledig zullen worden bestemd voor haar doel.
 Art. 4 Duur
 De vereniging wordt voor onbepaalde duur opgericht en kan op elk moment ontbonden worden.
III. DE LEDEN
 Art. 5 Werkende leden en toegetreden leden
 In de V.Z.W. zijn er werkende leden en toegetreden leden.
 Art. 6 werkende leden: aantal
 Er zijn minimum drie werkende leden. Er is geen maximumaantal bepaald.
 Art. 7 werkende leden: procedure en inhoudelijke voorwaarden
Het dagelijks bestuur is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van werkende leden.
De formaliteiten en voorwaarden van toetreding als werkend lid worden uitgewerkt in het huishoudelijk reglement.
Een kandidaat-werkend lid van de V.Z.W. dient hiervoor schriftelijk een aanvraag in bij het dagelijks bestuur.
Het dagelijks bestuur beslist autonoom of een kandidaat-werkend lid dat aan de inhoudelijke voorwaarden
voldoet, als werkend lid tot de V.Z.W. wordt toegelaten.
Het dagelijks bestuur dient deze beslissing niet te motiveren maar mag deze motiveren.
Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
Indien het dagelijks bestuur de toelating van een kandidaat – werkend lid weigert, kan dit kandidaat – werkend lid
slechts een nieuwe aanvraag indienen 3 maanden na de eerste aanvraag.
 De voorwaarden om tot de V.Z.W. als werkend lid toe te treden zijn de volgende:
 - daadwerkelijk zinvolle bijdrage leveren aan het programma van de vzw;
 - de principes van de vzw voledig onderschrijven;
 - unaniem goedgekeurd worden door het dagelijks bestuur van de vereniging.
 Art. 8 werkende leden: rechten en plichten
De werkende leden hebben de plicht om de vzw te promoten en alle concurentiele activiteiten ten aanzien van de
vzw achterwege te laten. De werkende leden hebben het recht om ten aklle tijden mits expleciete vermelding
namens de vzw op te treden.
 Art. 9 werkende leden: einde
Elk werkend lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur.
Het werkend lid dat ontslag neemt moet een opzegtermijn van 1 maand in acht nemen.
Indien gewenst en gemotiveerd in de ontslagbrief kan het dagelijks bestuur een andere termijn definieren in
gezamenlijk overleg.
Indien door het ontslag het aantal werkende leden onder het wettelijk of statutair minimum daalt, dan wordt het
ontslag van het werkend lid opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is gevonden.
Een werkend lid wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
 Wanneer het werkend lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om werkend lid te worden in de
V.Z.W.
 Wanneer een werkend lid 5 maal niet aanwezig is geweest op de algemene vergadering.
 Wanneer een werkend lid zijn of haar bijdragen niet betaald heeft binnen de maand na aanmaning per
aangetekend schrijven.
 Wanneer een werkend in een bepaalde hoedanigheid lid was van de algemene vergadering en hij of zij deze
hoedanigheid verliest.
 Een lid kan op elk moment worden uitgesloten door de algemene vergadering met een 2/3 meerderheid van de
aanwezige en vertegenwoordigde stemmen. De stemming over de uitsluiting van een werkend lid is geheim.
 De raad van bestuur kan een werkend lid schorsen in afwachting van de algemene vergadering waarin beslist
wordt over de uitsluiting.
 Het lidmaatschap van een werkend lid eindigt van rechtswege bij het overlijden van dat werkend lid.
 Een lid dat ontslag neemt, wordt uitgesloten of geschorst, alsook de erfgenamen of rechthebbenden van een
overleden werkend lid, hebben geen recht op het maatschappelijk fonds. Ze kunnen evenmin de betaalde
bijdragen terugvorderen. Ze mogen geen opgave, verantwoording van de rekeningen, noch het leggen van de
zegels of een inventaris vragen.
 Art. 10 werkende leden: bijdrage
 De bijdrage van de werkende leden wordt vastgesteld op maximal € 500 per jaar.
 Het dagelijks bestuur bepaalt jaarlijks de juiste hoogte van dit bedrag en deelt dit mee aan alle werkende leden
 Het werkend lid dat ontslag neemt, uitgesloten wordt of geschorst wordt is wel gehouden de goedgekeurde
bijdrage van het lopende jaar te betalen.
 Art. 11 werkende leden: ledenregister
 De raad van bestuur van de V.Z.W. is verplicht een ledenregister bij te houden.
 Telkens wanneer er wijzigingen optreden in het ledenbestand van de werkende leden van de V.Z.W., moeten
deze wijzigingen binnen de acht dagen na kennisgeving ervan aan de raad van bestuur in het ledenregister
worden doorgevoerd.
 De werkende leden hebben de verplichting om een adreswijziging door te geven aan het dagelijks bestuur.
 Het origineel van het ledenregister wordt bijgehouden ter zetel van de V.Z.W.
 De werkende leden hebben het recht om de inzage in het ledenregister te vragen, indien er geen commissaris
werd aangesteld in de V.Z.W. Zij richten hiervoor schriftelijk een aanvraag aan de raad van bestuur.
 De VZW moet, bij mondeling of schriftelijk verzoek, aan de overheden, de administraties en de diensten, met
inbegrip van de parketten, de griffies en de leden van de hoven, de rechtbanken en alle rechtscolleges en de
daartoe wettelijk gemachtigde ambtenaren, onverwijld toegang verlenen tot het register van de leden en deze
instanties bovendien de afschriften of uittreksels uit dit register verstrekken welke zij nodig achten
 Art. 12 toegetreden leden
 De toegetreden leden worden niet onderverdeeld in verschillende categorieën.
 Art. 13 toegetreden leden: procedure en inhoudelijke voorwaarden
 Het dagelijks bestuur is bevoegd om te beslissen over de toelaatbaarheid van toegetreden leden.
 De formaliteiten en voorwaarden van toetreding als toegetreden lid worden uitgewerkt in het huishoudelijk
reglement.
 Een kandidaat - toegetreden lid van de V.Z.W. dient hiervoor schriftelijk een aanvraag in bij het dagelijks bestuur.
 Het dagelijks bestuur beslist autonoom of een kandidaat - toegetreden lid dat aan de inhoudelijke voorwaarden
voldoet als toegetreden lid tot de V.Z.W. wordt toegelaten.
 Het dagelijks bestuur dient deze beslissing niet te motiveren.
 Tegen deze beslissing is geen beroep mogelijk.
 Indien het dagelijks bestuur de toelating van een kandidaat – toegetreden lid weigert, kan die kandidaat –
toegetreden lid slechts een nieuwe aanvraag indienen 4 weken na de eerste aanvraag.
 Elk toegetreden lid moet een band hebben met de V.Z.W.
 Art. 14 toegetreden leden: rechten en plichten
 Elk toegetreden lid bezit de volgende rechten:
 kunnen deelnemen aan de events waarvoor dit lid geselecteerd is en de nodige bijdragen betaald heft
verdere voorwaarden kunnen worden beschreven in het huidhoudelijk reglement van de vereniging
 Het dagelijksbestuur kan de rechten en plichten van de toegetreden leden wijzigen zonder instemming van de
toegetreden leden.
 Art. 15 toegetreden leden: einde
 Elk toegetreden lid kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
 Het ontslag gebeurt mondeling of schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur of de voorzitter.
 Een toegetreden lid wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
 Wanneer het toegetreden lid niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om toegetreden lid te worden in
de V.Z.W.
 Wanneer een toegetreden lid zijn of haar bijdragen niet betaald heeft binnen de maand na aanmaning per
aangetekend schrijven.
 Een toegetreden lid kan op elk moment worden uitgesloten door de het dagelijks bestuur met een
gewone]meerderheid van de aanwezige en vertegenwoordigde stemmen.
 De stemming over de uitsluiting van een toegetreden lid is geheim.
 Het lidmaatschap van een toegetreden lid eindigt van rechtswege bij het overlijden van dat toegetreden lid.
 Art. 16 toegetreden leden: bijdrage
 De bijdrage van de toegetreden leden wordt vastgesteld op max € 500 per jaar.
 Het dagelijks bestuur kan de bepalingen omtrent de bijdragen van de toegetreden leden wijzigen zonder
instemming van de toegetreden leden.
 De bijdrage van de toegetreden leden wordt vastgesteld op de éénmalige som van maximaal € 500, te betalen
bij toetreding.
 De werkende leden kunnen de bepalingen omtrent de bijdragen van de toegetreden leden wijzigen zonder
instemming van de toegetreden leden.
 IV DE ALGEMENE VERGADERING
 Art. 17 Samenstelling
 De algemene vergadering is samengesteld uit alle werkende leden en wordt voorgezeten door de voorzitter van
de raad van bestuur, bij diens afwezigheid door de ondervoorzitter, bij diens afwezigheid door de oudste van de
aanwezige bestuurders
 Elk werkend lid kan onbeperkt een ander werkend lid vertegenwoordigen.
 Art. 18 bevoegdheden
 De bevoegdheden van de algemene vergadering zijn:
 De goedkeuring van de statuten;
De goedkeuring van een wijziging van de statuten;
De benoeming en afzetting van bestuurders;
De benoeming en afzetting van commissarissen & het vastleggen van een eventuele bezoldiging;
Kwijting verlenen aan bestuurders en commissarissen;
Goedkeuring van de begroting en de rekeningen;
De ontbinding van de V.Z.W.;
De benoeming van de vereffenaars, wanneer de V.Z.W. ontbonden zal worden;
De uitsluiting van een (werkend) lid;
De omzetting van een V.Z.W. in een vennootschap met sociaal oogmerk;
Het opstellen en goedkeuren van een huishoudelijk reglement.
  Art. 19 samenkomst
 De algemene vergadering moet jaarlijks gehouden worden op 19 mei .
 Ze wordt bijeengeroepen door het dagelijks bestuur.
 De algemene vergadering wordt tevens dor het dagelijks bestuur samengeroepen in de gevallen dat het
dagelijks bestuur dit nodig acht.
 Wanneer 1/5 van het aantal werkende of effectieve leden het vraagt.
 Het dagelijks bestuur is verplicht een algemene vergadering samen te roepen wanneer minimum 1/5 van de
werkende leden het vraagt. De werkende leden moeten dit per email vragen aan de raad van bestuur.
 Het dagelijks bestuur roept alle werkende leden op voor de algemene vergadering.
 De oproeping gebeurt per e-mail, minimum acht dagen voor het tijdstip van de algemene vergadering. De
oproeping wordt ondertekend door de raad van bestuur. De oproeping bevat de datum, uur en plaats van de
algemene vergadering, evenals de agenda.
 De agenda wordt opgesteld door de het dagelijks bestuur. Elk voorstel, ondertekend door 1/10 van de werkende
leden, moet op de agenda worden geplaatst.
 De voorstellen uitgaande van de werkende leden moeten uiterlijk 19 kalender dagen voor het tijdstip van de
algemene vergadering verstuurd worden aan de raad van bestuur.
 Op de dag van de algemene vergadering en tijdens de algemene vergadering zelf kunnen geen punten aan de
agenda worden toegevoegd.
 Om te kunnen deelnemen aan de algemene vergadering moeten werkende leden zich 4 dagen voor het tijdstip
van de algemene vergadering schriftelijk aanmelden.
 Alvorens toegang te krijgen tot de algemene vergadering moeten de werkende leden zich legitimeren door
vertoon van hun identiteitskaart.
 Art. 20 aanwezigheidsquorum & meerderheden
 De algemene vergadering kan beraadslagen over alle punten ongeacht het aantal aanwezigen Bij een wijziging
van de statuten, een wijziging van het doel, bij uitsluiting van werkende leden of de ontbinding van de vereniging,
wordt het aanwezigheidsquorum toegepast, voorzien in de wet van 27 juni 1921, gewijzigd door de wet van 2 mei
2002.
 Elk werkend lid heeft één stem.
 De voorzitter van het dagelijks bestuurd heeft een doorslaggevende stem indien de stemming onbeslist eindigt.
 De beslissingen binnen de algemene vergadering over alle punten worden genomen bij gewone meerderheid
van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
 Bij een wijziging van de statuten, een wijziging van het doel van de vereniging, uitsluiting van werkende leden of
de ontbinding van de vereniging, worden de bijzondere meerderheden toegepast, voorzien in de wet van 27 juni
1921, gewijzigd door de wet van 2 mei 2002.
 Voor de berekening van de gewone en bijzondere meerderheden, hierboven vermeld, worden de onthoudingen
en ongeldige stemmen eveneens in rekening genomen.
 Art. 21 notulen
 De beslissingen van de algemene vergadering worden opgenomen in de notulen.
 De originele notulen van de algemene vergaderingen samengebracht in het notulenboek. De werkende leden
worden op de hoogte gesteld van de beslissingen door toezending van een kopie van de originele verslagen van
de algemene vergaderingen.
 Derden en/of toegetreden leden worden op de hoogte gebracht van de beslissingen van de algemene
vergadering door publicatie van de beslissingen in het ledentijdschrift.
 
V DE RAAD VAN BESTUUR
 Art. 22 voorwaarden en samenstelling
 Om als bestuurder te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden voldoen:
* voorgesteld door de voorzitter
* significante bijdrage leveren aan de vereniging
 
Een bestuurder kan zich bij volmacht laten vertegenwoordigen door een andere bestuurder. Een bestuurder kan
meerdere andere bestuurders vertegenwoordigen.
 De raad van bestuur verdeelt de functies van voorzitter / ondervoorzitter / secretaris/ penningmeester onder de
bestuurders.
 De raad van bestuur wordt voorgezeten door de voorzitter.
 Art. 23 aantal
 De raad van bestuur bestaat uit minimum drie bestuurders. Het aantal bestuurders moet steeds kleiner of gelijk
zijn dan het aantal werkende of effectieve leden.
 Zo door vrijwillig ontslag, verstrijken van termijn of afzetting, het aantal bestuurders is teruggevallen tot onder het
wettelijk minimum, dan blijven de Bestuurders in functie totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien.
 Indien bestuurders vrijwillig ontslag nemen, de termijn van hun mandaat verstreken is of afgezet worden, moeten
zij in functie blijven totdat regelmatig in hun vervanging is voorzien.
 Art. 24 benoeming
 De algemene vergadering benoemt de bestuurders.
 De benoeming gebeurt bij gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
 Art. 25 bevoegdheden
 De raad van bestuur bestuurt de V.Z.W. en vertegenwoordigt de V.Z.W. in en buiten rechte en heeft alle
bevoegdheden die niet tot de bevoegdheid van de algemene vergadering behoren.
 De raad van bestuur kan zijn bevoegdheden wel delegeren. De bestuurders worden benoemd voor onbepaalde
duur. Bestuurders zijn herkiesbaar. Het mandaat van bestuurder is onbezoldigd. De bestuurders oefenen hun
bevoegdheden alleen uit.
 Art. 26 samenkomst
 De raad van bestuur moet worden samengeroepen wanneer het belang van de V.Z.W. dit vereist.
 Elke bestuurder heeft het recht de raad van bestuur samen te roepen. Hij of zij richt hiertoe een verzoek aan de
voorzitter/secretaries.
 De raad van bestuur wordt samengeroepen door de voorzitter.
 De oproeping gebeurt per e-mail , minimum 24 uur voor het tijdstip van de samenkomst van de raad van bestuur.
De oproeping bevat de datum, uur en plaats van de samenkomst van de raad van bestuur, evenals de agenda.
 Art. 27 aanwezigheidsquorum & stemming
 Om geldig te kunnen beraadslagen over alle punten is er geen aanwezigheidsquorum vereist.
 De beslissingen binnen de raad van bestuur over alle punten worden genomen bij gewone meerderheid van de
aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
 Een voorstel is aangenomen indien de stemming onbeslist eindigt. Elke bestuurder heeft één stem.
 Art. 28 notulen
 Van de samenkomst van de raad van bestuur worden er notulen opgesteld.
 De originele notulen van de raad van bestuur samengebracht in het notulenboek. De bestuurders worden op de
hoogte gesteld van de beslissingen door toezending van een kopie van de originele verslagen van de algemene
vergaderingen.
 Werkende leden worden op de hoogte gebracht van de beslissingen van de raad van bestuur door publicatie van
de beslissingen in het ledentijdschrift.
 Art. 29 einde mandaat
 Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege.
 Elke bestuurder kan op elk moment ontslag nemen uit de V.Z.W.
 Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur.
 De bestuurder die ontslag neemt moet geen opzegtermijn in acht nemen.
 Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de bestuurder
opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
 Een bestuurder wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
 Wanneer de bestuurder niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om bestuurder te worden in de
V.Z.W.
 Wanneer een bestuurder in een bepaalde hoedanigheid lid was van de raad van bestuur en hij of zij deze
hoedanigheid verliest.
Een bestuurder kan op elk moment afgezet worden door de algemene vergadering met een bijzondere
meerderhei
De stemming over de afzetting van een bestuurder is geheim.
Het mandaat van een bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de bestuurder.
 VI HET DAGELIJKS BESTUUR
 Art. 30 voorwaarden en samenstelling
 De taken in verband met het dagelijks bestuur kunnen worden overgedragen aan een dagelijks bestuur,
bestaande uit 3 dagelijks bestuurders.
 Art. 31 benoeming
 De dagelijks bestuurders worden benoemd door door het dagelijks bestuur..
 De benoeming gebeurt bij gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
 Er is wel een aanwezigheidsquorum vereist. Dat aanwezigheidsquorum bedraagt 66%.
 De stemming over de benoeming van bestuurders is openbaar.
 Art. 32 bevoegdheden en duur
 Het dagelijks bestuur kan de dagdagelijkse handelingen, de handelingen van minder belang en de dringende
handelingen binnen een V.Z.W. stellen. Binnen deze bevoegdheid kan het dagelijks bestuur de V.Z.W. in en
buiten rechte vertegenwoordigen.
 De dagelijks bestuurders worden benoemd voor onbepaalde duur.
 Dagelijks bestuurders zijn herkiesbaar. Het mandaat van dagelijks bestuurder is onbezoldigd.
 De dagelijks bestuurders oefenen hun bevoegdheden alleen uit.
 Art. 33 einde mandaat
 Elke dagelijks bestuurder kan op elk moment ontslag nemen. Er dient wel rekening gehouden te worden met de
verplichtingen die volgen uit contracten met de V.Z.W.
 Het ontslag gebeurt mondeling en wordt overgemaakt aan de raad van bestuur.
 De dagelijks bestuurder die ontslag neemt moet geen opzegtermijn in acht nemen.
 Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van de dagelijks
bestuurder opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
 Een dagelijks bestuurder wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
 Wanneer de dagelijks bestuurder niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om dagelijks bestuurder te
worden in de V.Z.W.
 Wanneer een dagelijks bestuurder in een bepaalde hoedanigheid lid was van het dagelijks bestuur en hij of zij
deze hoedanigheid verliest.
 Een dagelijks bestuurder kan op elk moment afgezet worden door door de raad van bestuur met een gewone
meerderheid.
 De stemming over de afzetting van een dagelijks bestuurder is geheim.
 Het mandaat van een dagelijks bestuurder eindigt van rechtswege bij het overlijden van de dagelijks bestuurder.
 VII VERTEGENWOORDIGING
 Art. 34 meerhandtekeningclausule
 De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden door de gezamenlijke handtekening
van 2 bestuurder(s).
 Art. 35 orgaan van vertegenwoordiging
 De V.Z.W. wordt vertegenwoordigd in rechte of ten overstaan van derden het orgaan van vertegenwoordiging.
 Art. 36 voorwaarden en samenstelling van het orgaan van vertegenwoordiging
 Om als lid van het orgaan van vertegenwoordiging te worden benoemd moet men aan volgende voorwaarden
voldoen:
 Aangesteld door de raad van bestuur;
Werkend lid van de vereniging zijn.
Bij voorkeur lid van het dagelijks bestuur
 Art. 37 benoeming van de leden van het orgaan van vertegenwoordiging
 De leden van het orgaan van vertegenwoordiging worden benoemd door de raad van bestuur.
 De benoeming gebeurt bij gewone meerderheid van de aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
 Er is geen aanwezigheidsquorum vereist.
 De stemming over de benoeming van leden van het orgaan van vertegenwoordiging is openbaar.
 Art. 38 duur mandaat van de leden van het orgaan van vertegenwoordiging
 De leden van het orgaan van vertegenwoordiging worden benoemd voor onbepaalde duur.
 Leden van het orgaan van vertegenwoordiging zijn herkiesbaar. Het mandaat van lid van het orgaan van
vertegenwoordiging is onbezoldigd.
 De leden van het orgaan van vertegenwoordiging oefenen hun bevoegdheden alleen uit.
 Art. 39 einde mandaat van de leden van het orgaan van vertegenwoordiging
 Indien de termijn van het mandaat verstreken is, eindigt het mandaat van rechtswege.
 Elk lid van het orgaan van vertegenwoordiging kan op elk moment ontslag nemen. Er dient wel rekening
gehouden te worden met de verplichtingen die volgen uit contracten met de V.Z.W.
 Het ontslag gebeurt schriftelijk en wordt overgemaakt aan het dagelijks bestuur.
 Het lid van het orgaan van vertegenwoordiging dat ontslag neemt, moet een opzegtermijn van 1 maand in acht
nemen.
 Indien door het ontslag de werking van de V.Z.W. in gevaar wordt gebracht, wordt het ontslag van het lid van het
orgaan van vertegenwoordiging opgeschort totdat er na redelijke termijn een vervanger is aangesteld.
 Een lid van het orgaan van vertegenwoordiging wordt geacht ontslag te nemen in volgende omstandigheden:
 Wanneer het lid van het orgaan van vertegenwoordiging niet meer voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden om
lid van het orgaan van vertegenwoordiging te worden in de V.Z.W.
Wanneer een lid van het orgaan van vertegenwoordiging in een bepaalde hoedanigheid lid was van het orgaan
van vertegenwoordiging en hij of zij deze hoedanigheid verliest.
 Een lid van het orgaan van vertegenwoordiging kan op elk moment afgezet worden door het dagelijks
bestuur.met een bijzondere meerderheid, zijnde 66%.
 De stemming over de afzetting van een lid van het orgaan van vertegenwoordiging is geheim.
 Het mandaat van een lid van het orgaan van vertegenwoordiging eindigt van rechtswege bij het overlijden van
het lid van het orgaan van vertegenwoordiging.
 VIII BEGROTING & REKENINGEN
 Art. 40 het boekjaar
 Het boekjaar van de V.Z.W. loopt van 1/1 tot 31/12 en uitzonderlijk begint het eerste boekjaar op de dag van de
oprichting van de V.Z.W. en zal eindigen op 31/12/2014. Na goedkeuring van de jaarrekening en de begroting,
legt de raad van bestuur verantwoording af voor het beleid in het voorgaande jaar en spreekt de algemene
vergadering zich uit over de kwijting aan de bestuurders. Dit gebeurt bij afzonderlijke stemming.
 IXI ONTBINDING, NIEIGHEID & VEREFFENING
 Art. 41 Ontbinding
 De V.Z.W. kan op elk ogenblik vrijwillig worden ontbonden. Hiervoor is een aanwezigheidsquorum van 2/3
vereist. De beslissing tot ontbinding moet genomen worden met een bijzondere meerderheid van 4/5 van de
aanwezige of vertegenwoordigde stemmen.
 De rechtbank van eerste aanleg kan op verzoek van een lid, een belanghebbende derde of van het Openbaar
Ministerie de gerechtelijke ontbinding uitspreken van de V.Z.W. die: (a) niet in staat is haar verbintenissen na te
komen, (b) haar vermogen of de inkomsten uit dat vermogen voor een ander doel aanwendt dan dat waarvoor zij
is opgericht, ( c) in ernstige mate in strijd handelt met de statuten, in strijd handelt met de wet of met de openbare
orde, (d) gedurende drie opeenvolgende boekjaren niet heeft voldaan aan de verplichting om de jaarrekening
neer te leggen, tenzij de ontbrekende jaarrekeningen worden neergelegd vooraleer de debatten worden gesloten,
(e) minder dan drie leden telt.
 Indien volgende voorwaarden vervuld zijn, dan zal de V.Z.W. van rechtswege ontbonden zijn:
 De nietigheid van de V.Z.W. kan op vraag van elke belanghebbende door de rechtbank worden uitgesproken (a)
ingeval het doel van de V.Z.W. niet precies genoeg omschreven is, (b) ingeval één van de doeleinden waarvoor
de V.Z.W. is opgericht, strijdig is met de wet of met de openbare orde, ( c) ingeval de statuten de naam en het
adres van de zetel van de V.Z.W., alsook het gerechtelijk arrondissement waaronder de V.Z.W. ressorteert niet
vermelden.
 Art. 42 bestemming netto – actief
 De bestemming van het actief wordt vastgesteld door de algemene vergadering of door de vereffenaar(s).
 Om als vereffenaar te kunnen worden aangesteld moet men aan volgende voorwaarden voldoen:
 Werkend lid van de vereniging zijn
  Meerder jarig zijn
 De vereffenaars oefenen hun opdracht gezamenlijk/als college uit.
 X SLOT
 Art. 43 Slot
 Voor alle gevallen die niet voorzien worden door de statuten, zijn de beschikkingen van de V.Z.W. – wetgeving,
waaronder de wet van 27 juni 1921, gewijzigd door de wet van 2 mei 2002 toepasselijk.
  
 
Dagelijks bestuur
voorzitter : De heer Petrus Pennemans, wonende te 3920 Lommel, Touwslagersweg 2, geboren op 08-11-1947
te Lommel
secretaris : Mevrouw Silvie Pennemans, wonende te 3920 Lommel, Lagevoren weg 20, gebroren op 18-03-1974
te Lommel
Ondervoorzitter: De heer Charel Emmers, wonende te 3920 Lommel, St. Ritastraat 96, geboren op 14-09.1945 te
Lommel